Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta rotació s ' entén sens perjudici de procedir a assignar un torn diferent del que correspongui per rotació a l ' empleat / ada quan ho exigeixi la necessitat de substituir algun company a causa d ' absències , o quan sigui necessari reforçar un torn per circumstàncies excepcionals , com ara avaries o sinistres que no puguin ser reparats amb les rotacions ordinàries .
Español: Tal rotación se entenderá sin perjuicio de proceder a la asignación de un turno distinto al que corresponda por rotación a algún empleado/ da cuando lo exija la necesidad de sustituir a algún compañero por causa de ausencias , o cuando sea necesario reforzar un turno por circunstancias excepcionales , como averías o siniestros que no puedan ser reparados con las rotaciones ordinarias .
Català: Els empleats / ades adscrits a seccions de torn continuat disposen d ' un descans de 15 minuts , que són inclosos en el còmput de la seva jornada i en formen part .
Español: Los empleados/ das adscritos a secciones de turno continuado dispondrán de un descanso de 15 minutos , incluidos en el cómputo de su jornada y formando parte de la misma .
Català: Als empleats / ades que opten per sol · licitar els 2 períodes de 3 dies , se ' ls disminueix el període ordinari de vacances de 5 dies naturals , i les hores corresponents al 6è dia incrementen el compte de complement d ' hores a què es refereix l ' article 29.1.2 , tret que ja estiguin compensades amb la distribució anual del calendari a què es refereix l ' article 32 .
Español: Los empleados/ das que opten por solicitar los 2 períodos de 3 días verán disminuido su período ordinario de vacaciones en 5 días naturales , y las horas correspondientes al sexto día incrementarán la cuenta del complemento de horas a que se refiere el artículo 29.1.2 , salvo que ya se hallen compensadas con la distribución anual del calendario a que se refiere el artículo 32.
Català: Els empleats / ades que opten per un sol període de 3 dies poden mantenir íntegrament el període complet de les vacances d ' estiu , però les hores corresponents a aquests 3 dies incrementen el compte personal de complement d ' hores a què es refereix l ' article 29.1.2 , tret que ja estiguin compensades amb la distribució anual del calendari a què es refereix l ' article 32 .
Español: Los empleados/ das que opten por un solo período de 3 días , podrán mantener íntegramente el período completo vacacional de verano , pero las horas correspondientes a estos 3 días incrementarán su cuenta personal del complemento de horas a que se refiere el artículo 29.1.2 , salvo que ya se hallen compensadas con la distribución anual del calendario a que se refiere el artículo 32.
Català: Per motius justificats , i sempre que ho permetin les necessitats del servei , la Direcció pot sol · licitar que es facin les vacances en una època diferent de la indicada als apartats anteriors o fraccionades .
Español: Por motivos justificados , y siempre que lo permitan las necesidades del servicio , la Dirección podrá acceder a la solicitud de disfrute de vacaciones en época distinta a la indicada en los números anteriores o fraccionarlas .
Català: El personal que es troba en situació d ' incapacitat temporal abans d ' iniciar o una vegada iniciat el seu torn de vacances conserva el dret a fer-les o a fer les que li queden en un altre torn o època de l ' any , de comú acord entre l ' empleat / ada i la Direcció .
Español: El personal que se halle en situación de incapacidad temporal antes de iniciar , o después de iniciado , su turno de vacaciones , conservará el derecho al disfrute de las mismas , o del resto pendiente , en otro turno o época del año , de común acuerdo entre el empleado/ da y la Dirección .
Català: Durant el mes de març , el responsable de cada departament coordina les sol · licituds del seu personal , i remet la proposta global a la Direcció de Recursos Humans , on consta si l ' han acceptada tots els empleats / ades o si hi ha alguna disconformitat .
Español: Durante el mes de marzo , el responsable de cada departamento coordinará las solicitudes de su personal , y remitirá la propuesta global a la Dirección de Recursos Humanos , haciendo constar si es aceptada por todos los empleados/ das , o si existe alguna disconformidad .
Català: En cas que hi hagi disconformitat o que no s ' accepti la proposta global del responsable del departament , la Direcció de Recursos Humans s ' ha de pronunciar , i es notifica als afectats durant el mes d ' abril .
Español: En el supuesto de existir disconformidades , o de no aceptarse la propuesta global del responsable del departamento , la Dirección de Recursos Humanos la resolverá y será notificada a los afectados durante el mes de abril .
Català: Si durant aquest mes d ' abril no es produeix una comunicació contrària per part del director de Recursos Humans , es consideren acceptades les propostes globals dels responsables del departament i / o les sol · licituds individuals dels empleats / ades disconformes .
Español: De no producirse comunicación en contra por parte del director de Recursos Humanos durante dicho mes de abril , se entenderán aceptadas las propuestas globales de los responsables del departamento y/ o las solicitudes individuales de los empleados/ das disconformes .
Català: Dintre dels 30 dies següents al coneixement de les festes aplicables per part de l ' organisme competent , la Direcció de la FIB proposa al Comitè d ' Empresa un calendari per a la distribució de la jornada anual convinguda i acorda amb el Comitè d ' Empresa els dies que es consideren laborables a la FIB , els dies festius , els torns de vacances d ' estiu i els de Setmana Santa i Nadal , l ' horari i la jornada durant l ' estiu i durant la resta de l ' any , i , si és possible , amb caràcter orientatiu , les dates en què es prevegi aplicar a cada secció les hores a què es refereix l ' article 29.3.2 en dissabte o dia festiu .
Español: Dentro de los 30 días siguientes al conocimiento de las fiestas aplicables por parte del organismo competente , la Dirección de FIB propondrá al Comité de Empresa un calendario para la distribución de la jornada anual convenida , y se acordará con el Comité de Empresa los días que se conceptuarán como laborales en FIB , los festivos , los turnos de vacaciones estivales y los de Semana Santa y Navidad , el horario y jornada durante el verano y durante el resto del año , y , si es posible , con carácter orientativo , las fechas en que , para cada sección , se prevea la aplicación en sábado o festivo de las horas a que se refiere el artículo 29.3.2 .
Català: L ' adopció i l ' acolliment familiar s ' equiparen , a tots els efectes , al naixement d ' un fill biològic , i els treballadors / ores també tenen els dies de permís assenyalats en aquest apartat .
Español: La adopción y el acogimiento familiar se equipara , a todos los efectos , al nacimiento de un hijo biológico , disfrutando igualmente los trabajadores/ ras de los días de permiso señalados en este apartado .
Català: Els treballadors / ores en temps legal de lactància d ' un fill menor de 9 mesos poden elegir entre gaudir de l ' hora legal d ' absència en qualsevol moment de la jornada o gaudir de la mitja hora a l ' inici de la jornada i la mitja restant al final de la jornada .
Español: Los trabajadores/ ras en tiempo legal de lactancia de un hijo menor de 9 meses podrán elegir entre disfrutar de la hora legal de ausencia en cualquier momento de la jornada , u optar por disfrutar media hora al inicio de la jornada y la media restante al final de la jornada .
Català: L ' adopció i l ' acolliment d ' un infant menor de 9 mesos s ' equiparen , a tots els efectes , al naixement d ' un fill biològic pel que fa a lactància , i els treballadors / ores també tenen els permisos assenyalats en aquest apartat .
Español: La adopción y el acogimiento de un menor de 9 meses se equiparan a todos los efectos a la lactancia de un hijo biológico , disfrutando los trabajadores/ ras de los permisos señalados en este apartado .
Català: El treballador / a pot acumular aquest permís i gaudir-lo per jornades completes de manera continuada fins que el fill tingui 9 mesos i amb la comunicació prèvia a la Direcció .
Español: El trabajador/ a podrá acumular este permiso y disfrutarlo por jornadas completas de forma continuada hasta que el hijo cumpla los 9 meses y previa comunicación a la Dirección .
Català: En el cas de reclamació laboral contra la FIB , l ' empleat / ada disposa d ' un permís pel temps necessari per tal de comparèixer a l ' acte de conciliació , al judici o a la convocatòria davant l ' Administració laboral , prèvia justificació .
Español: En el supuesto de reclamación laboral contra FIB , el empleado/ da dispondrá de permiso , por el tiempo necesario para comparecer al acto de conciliación , al de juicio o a la convocatoria ante la Administración laboral , previa justificación .
Català: Els empleats / ades de la FIB poden gaudir d ' un permís retribuït per a visita mèdica durant la jornada laboral , incloent-hi la recuperació de lesions i les pràctiques prenatals .
Español: Los empleados/ das de FIB podrán acogerse a un permiso retribuido para visita médica durante la jornada laboral , incluida la recuperación de lesiones y las prácticas prenatales .
Català: Els empleats / ades de la FIB han de gaudir d ' un permís retribuït de fins a 5 hores per participar en exàmens d ' estudis docents reconeguts oficialment .
Español: Los empleados/ das de FIB disfrutarán de un permiso retribuido de hasta 5 horas para la participación en exámenes de estudios docentes oficialmente reconocidos .
Català: Per a l ' exercici 2007 , els empleats / ades de Fira amb 1 any d ' antiguitat poden gaudir d ' 1 dia de permís retribuït per a assumptes personals .
Español: Para el ejercicio 2007 , los empleados/ das de Fira con 1 año de antigüedad disfrutarán de 1 día de permiso retribuido para asuntos personales .
Català: L ' excedència voluntària se sol · licita per escrit a la Direcció ; en l ' escrit se n ' exposen les causes o els motius , i s ' hi adjunten els justificants oportuns .
Español: La excedencia voluntaria se solicitará por escrito a la Dirección , exponiendo las causas o motivos , y acompañando los oportunos justificantes .
Català: El dret a sol · licitar excedència voluntària només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador / a quan han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior .
Español: El derecho a solicitar la excedencia voluntaria sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador , cuando hayan transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia .
Català: El nomenament d ' un empleat / ada per a un càrrec públic , l ' exercici del qual resulta incompatible amb el compliment normal del seu horari de treball , determina el seu pas a la situació d ' excedència forçosa i que deixi de percebre tota classe d ' emoluments , si bé el temps que romangui en aquesta situació es compta per al premi d ' antiguitat .
Español: 1. ~~~ El nombramiento de un empleado/ da para un cargo público , cuyo desempeño resulta incompatible con el cumplimiento normal de su horario de trabajo , determinará su pase a la situación de excedencia forzosa , cesando en el percibo de toda clase de emolumentos , si bien el tiempo que permanezca en tal situación le será computado a efectos del premio de antigüedad .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , els treballadors / ores per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores/ ras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en aquest apartat , el període de durada del qual es pot gaudir de manera fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors / ores , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores/ ras , hombres o mujeres .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors / ores de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores/ ras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El treballador / a que tingui al seu càrrec el cònjuge o els fills , pares , néts , avis o germans del treballador / a o del seu cònjuge que tinguin una malaltia greu pot sol · licitar una excedència de fins a 1 mes per tenir-ne cura , amb les condicions següents :
Español: Los trabajadores/ ras que tengan a su cargo el cónyuge , hijo , padre o madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge que padezcan de una enfermedad grave podrán solicitar una excedencia de hasta 1 mes para el cuidado de los mismos , en las siguientes condiciones :
Català: El dret a sol · licitar l ' excedència per tenir cura de familiars només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador / a quan transcorrin 2 anys des de la fi de l ' excedència anterior per aquest mateix motiu .
Español: El derecho a solicitar la excedencia para el cuidado de familiares sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador , cuando hayan transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia por este mismo motivo .
Català: Els subsidis de la Seguretat Social a què es refereix aquest article són complementats per la FIB amb les diferències entre l ' import d ' aquells i la retribució bruta que l ' empleat / ada estava percebent per la jornada normal en la data en què es produeix la baixa amb la qual s ' inicia la situació d ' incapacitat temporal .
Español: Los subsidios de la Seguridad Social a que se refiere este artículo serán complementados por FIB con las diferencias entre el importe de aquellos y la retribución bruta que viniera percibiendo el empleado/ da por jornada normal , en la fecha en que se produzca la baja con la que se inicie la situación de incapacidad temporal .
Català: En cas que durant el període d ' incapacitat temporal en què pugui trobar-se un empleat / ada es modifiquin les retribucions del Conveni , es revalorarà el complement regulat en aquest article fins completar la diferència que hi hagi per arribar a les retribucions brutes que aquest empleat / ada hauria tingut per jornada normal segons el conveni en vigor si hagués romàs en actiu .
Español: En el supuesto de que durante el período de incapacidad temporal en que pueda hallarse un empleado , se modificaran las retribuciones del Convenio , se revalorizará el complemento regulado en este artículo hasta alcanzar la diferencia de las retribuciones brutas que dicho empleado/ da hubiera alcanzado , por jornada normal , según el convenio en vigor , de haber permanecido en activo .
Català: En cas que l ' empleat / ada no tingui dret al subsidi de la Seguretat Social , l ' import del complement de la FIB és igual al que li correspondria si no li manqués aquest subsidi .
Español: En el caso de que el empleado/ da no tenga derecho al subsidio de la Seguridad Social , el complemento de FIB será de idéntico importe al que correspondiese de no carecer de dicho subsidio .
Català: Les contingències que donen lloc als complements previstos en aquest article són les de malaltia comuna , malaltia professional , accident de treball , accident no laboral i maternitat , paternitat , risc durant l ' embaràs , risc durant la lactància natural d ' un menor de 9 mesos .
Español: Las contingencias que darán lugar a los complementos previstos en este artículo son las de enfermedad común , enfermedad profesional , accidente de trabajo , accidente no laboral y maternidad , paternidad , riesgo durante el embarazo , riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses .
Català: Els complements de prestacions de la Seguretat Social esmentats , a favor del personal de plantilla de la FIB , tenen el caràcter de voluntaris i són de naturalesa extrasalarial , segons el que preveuen l ' article 192 de la Llei general de la Seguretat Social i l ' article 26.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los expresados complementos de prestaciones de la Seguridad Social , en favor del personal de plantilla de FIB , tienen el carácter de voluntarios y son de naturaleza extrasalarial , a tenor de lo previsto en el artículo 192 de la Ley general de la Seguridad Social , y el artículo 26.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' objectiu d ' aquest fons és prestar ajuda econòmica als empleats / ades de la FIB que en necessitin . ~ ~ ~ Se ' n poden beneficiar tots els treballadors / ores inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu .
Español: El objetivo de este fondo es el de prestar ayuda económica a los empleados/ das de FIB que lo precisen , pudiendo beneficiarse todos los trabajadores/ ras incluidos en el ámbito del Convenio colectivo .
Català: No es pot sol · licitar un nou préstec fins a 1 any després que s ' amortitzi l ' anterior préstec , tret de casos excepcionals que la Comissió hagi d ' estudiar .
Español: No se podrá solicitar un nuevo préstamo hasta 1 año después de haber amortizado el anterior , salvo casos excepcionales a estudiar por la Comisión .
Català: 50 % dedicat a formació dels empleats / ades , amb un màxim anual per empleat / ada de 1.000 euros , corresponent a l ' any escolar ( de setembre a agost de l ' any següent ) .
Español: 50 % dedicado a formación de los empleados/ das , con un máximo anual por empleado/ da de 1.000 euros correspondiente al año escolar ( de septiembre a agosto del año siguiente ) .
Català: Dentista : la quantitat que es concedeix és un màxim del 50 % del total factura , amb un límit de 600 euros , corresponent a una petició per empleat / ada i any natural .
Español: Dentista : la cantidad a conceder será un máximo del 50 % del total factura , con un tope de 600 euros , correspondiente a una petición por empleado/ da y año natural .
Català: Excepcionalment en el cas d ' informe mèdic que justifiqui perill de salut , es pot concedir , previ estudi i acord per part dels membres de la Comissió del FAS altres quantitats .
Español: Excepcionalmente en caso de informe médico que justifique peligro de salud , se podrá conceder , previo estudio y acuerdo por parte de los miembros de la comisión del FAS otras cantidades .
Català: Audiòfons : la quantitat que es concedeix és un màxim del 50 % del total de la factura , amb un límit de 900 euros , corresponent a una petició per empleat / ada i 3 anys naturals .
Español: Audífonos : la cantidad a conceder será un máximo del 50 % del total de la factura , con un tope de 900 euros , correspondiente a una petición por empleado/ da y 3 años naturales .
Català: Resta de peticions no englobades en els apartats anteriors ( proves mèdiques i altres tractaments que es constatin que no els proporciona la Seguretat Social ) : s ' estipula una quantitat màxima del 50 % del total factura , amb un límit màxim de 900 euros , corresponent a una petició per empleat / ada i any natural .
Español: Resto de peticiones no englobadas en los apartados anteriores ( pruebas médicas y otros tratamientos que se constaten no los proporciona la Seguridad Social ) : se estipula una cantidad máxima del 50 % del total factura , con un tope máximo de 900 euros , correspondiente a una petición por empleado/ da y año natural .
Català: Circumstàncies excepcionals , com ara malalties que impliquin un fort desembors econòmic o situacions especials que ho requereixin ( embargaments , desnonaments ... ) .
Español: Circunstancias excepcionales , tales como enfermedades que impliquen un fuerte desembolso económico o situaciones especiales que así lo requieran ( embargos , desahucios ... ) .
Català: També són a càrrec del fons perdut les retribucions dels empleats / ades que s ' acullin a l ' excedència per tenir cura de familiars , regulada a l ' article 34.3 d ' aquest Conveni .
Español: También serán a cargo del fondo perdido las retribuciones de los empleados/ das que se acojan a la excedencia para el cuidado de familiares , regulada en el artículo 34.3 del presente Convenio .
Català: Per a l ' exercici 2007 , i amb caràcter excepcional , s ' han de transferir 10.000 euros del fons ordinari al fons perdut per a qüestions sociosanitàries .
Español: Para el ejercicio 2007 , y con carácter excepcional , se transferirán 10.000 euros del fondo ordinario al fondo perdido para cuestiones socio-sanitarias .
Català: La Comissió s ' ha de reunir com a mínim 1 vegada cada 6 mesos ; s ' ha d ' estendre acta de les sol · licituds presentades i dels motius de la seva concessió o denegació .
Español: La Comisión se reunirá al menos 1 vez cada 6 meses , levantándose acta de las solicitudes presentadas y de los motivos de su concesión o denegación .
Català: Els treballadors / ores de la FIB amb un mínim d ' 1 any d ' antiguitat tenen cobert el risc d ' accident mitjançant una pòlissa subscrita per la FIB amb una companyia d ' assegurances ; per la contingència de mort per accident correspon la quantitat de 43.000 euros , i per la contingència d ' invalidesa permanent total , invalidesa absoluta i gran invalidesa , la quantitat de 92.000 euros .
Español: Los trabajadores/ ras de FIB con al menos 1 año de antigüedad tendrán cubierto el riesgo de accidente mediante una póliza suscrita por FIB con una compañía de seguros que comprenderá por la contingencia de muerte por accidente la cantidad de 43.000 euros ; y también la de invalidez permanente total , invalidez absoluta y gran invalidez la cantidad de 92.000 euros .
Català: Per als empleats / ades de FIB amb menys d ' 1 any d ' antiguitat , aquesta assegurança només cobreix les contingències derivades d ' accident de treball o malaltia professional , amb el mateix capital establert a l ' apartat anterior .
Español: Para los empleados/ das de FIB con menos de 1 año de antigüedad , este seguro sólo cubrirá las contingencias derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional , con el mismo capital establecido en el apartado anterior .
Català: Els empleats / ades de la FIB regits per aquest Conveni que pertanyen a la plantilla de personal fix el 31 de desembre de 1984 i els seus possibles beneficiaris han de conservar , amb caràcter personal i a extingir , el dret als complements de l ' acció protectora del règim general de la Seguretat Social que tenen reconeguts al capítol 7 del tercer Conveni de la FIB , en les contingències que excedeixin les previstes al capítol 6 d ' aquest Conveni .
Español: Los empleados/ das de FIB afectados por este Convenio y pertenecientes a su plantilla de personal fijo a 31 de diciembre de 1984 , y sus posibles beneficiarios , conservarán , con carácter personal y a extinguir , el derecho a los complementos de la acción protectora del régimen general de la Seguridad Social que tenían reconocidos en el capítulo 7 del tercer Convenio de FIB , en aquellas contingencias que excedan de las previstas en el capítulo 6 de este Convenio .
Català: Les bases retributives per calcular els possibles complements no poden excedir les que correspondrien a l ' empleat / ada , per tots els conceptes computables percebuts , en aplicació estricta de les retribucions de les taules salarials del Conveni vigents . ~ ~ ~ Per tant , no són computables per al càlcul d ' aquestes bases els complements de qualsevol naturalesa que pugui tenir assignat un empleat / ada amb caràcter personal i singular i que no responguin als complements retributius d ' aplicació generalitzada previstos al Conveni .
Español: Las bases retributivas para calcular los posibles complementos nunca podrán exceder de las que hubieran correspondido al empleado , por todos los conceptos computables percibidos , en estricta aplicación de las retribuciones de las tablas salariales del Convenio vigentes en cada momento , y , por tanto , no serán computables para el cálculo de dichas bases los complementos de cualquier naturaleza que pueda tener asignados algún empleado/ da con carácter personal y singular , y que no respondan a complementos retributivos de aplicación generalizada previstos en el Convenio .
Català: Els complements que per aquests conceptes es concedeixin en el futur , a càrrec de la FIB , no poden excedir el valor que al seu moment tingui el salari mínim interprofessional .
Español: Ningún complemento que por estos conceptos se conceda en el futuro a cargo de FIB podrá exceder del valor que en cada momento tenga el salario mínimo interprofesional .
Català: Anualment s ' ha d ' abonar aquesta ajuda als empleats / ades en actiu en el moment del seu pagament que tinguin una antiguitat superior a 6 mesos i fills en edat entre 0 i 18 anys inclusivament .
Español: Se abonará anualmente a los empleados/ das en activo en el momento de su pago y con antigüedad superior a 6 meses , y con hijos/ jas en edades comprendidas entre 0 y 18 años , ambos inclusive .
Català: Les normes de règim disciplinari busquen mantenir la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa i també per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors / ores i l ' empresa .
Español: Las normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores/ ras y empresa .
Català: En els apartats següents , a títol indicatiu , s ' esmenten les infraccions típiques corresponents a cada un dels 3 graus , sense que se ' n faci una qualificació definitiva , ja que l ' estimació concreta de cada cas s ' ha de fer en vista de tots els factors concurrents i d ' acord amb les informacions practicades .
Español: En los apartados siguientes , y a título enunciativo se relacionan las infracciones típicas correspondientes a cada uno de los 3 grados , sin prejuzgar , no obstante , una calificación definitiva , toda vez que la estimación concreta de cada caso corresponderá determinarla a la vista de todos los factores concurrentes en el mismo y de acuerdo con las informaciones practicadas .
Català: Les discussions violentes amb altres treballadors / ores dins de les dependències de l ' empresa sempre que no tinguin lloc en presència de públic i no impliquin ofensa física o verbal , cas en què han de tenir la consideració de faltes greus o molt greus segons la importància de les seves conseqüències .
Español: Las discusiones violentas con otros trabajadores/ ras dentro de las dependencias de la empresa , siempre que no sea en presencia de público ni se produzcan ofensas físicas o verbales en cuyo caso tendrían la consideración de faltas graves o muy graves según la importancia de sus consecuencias .
Català: Incomplir les ordres i instruccions de la Direcció o personal delegat , en l ' exercici regular de les seves funcions directives , sempre que s ' ajustin a les funcions que corresponguin al grup professional i el treballador / a estigui capacitat per fer-les .
Español: El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la Dirección o personal delegado de la misma en el ejercicio regular de sus facultades directivas , siempre que aquellas se acomoden a las que corresponden a su grupo profesional y el trabajador/ a este capacitado para realizarlas .
Català: La imprudència notòria durant el treball que impliqui risc d ' accident per al treballador / a , els seus companys o terceres persones o impliqui perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: La imprudencia notoria durante el trabajo que implicase riesgo de accidente para sí , para sus compañeros , o terceras personas o peligro de avería para las instalaciones .
Català: No lliurar a la Direcció de l ' empresa com més aviat millor qualsevol notificació o document oficial o important per a l ' empresa ; no informar la Direcció de desperfectes o anomalies observats si se ' n deriven perjudicis greus per a l ' empresa .
Español: No entregar en la mayor brevedad posible a la Dirección de la empresa , cualquier notificación o documento ya sea oficial o de importancia para ella y no informar a la Dirección de desperfectos o anomalías observadas , cuando de dicha falta de información se deriven perjuicios graves para la empresa .
Català: No observar les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es fa i concretament les de protecció i prevenció de riscs laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: Simular malaltia o accident per no assistir al treball ( s ' entén que això té lloc quan un treballador / a en situació d ' incapacitat temporal fa feines de qualsevol tipus per compte propi o d ' altri ) ; qualsevol manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que impliqui una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador/ a para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando un trabajador/ a en situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració a la Direcció , les persones delegades , els col · laboradors i també la resta de treballadors / ores i el públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración a la Dirección , personas delegadas por éste , a los colaboradores así como demás trabajadores/ ras y público en general .
Català: Facilitar qualsevol classe de documentació de l ' empresa a terceres persones físiques o jurídiques i dedicar-se a feines de la mateixa activitat que impliquin competència a l ' empresa , sempre que no es tingui l ' autorització deguda de l ' empresa .
Español: Facilitar cualquier clase de documentación de la empresa a terceras personas físicas o jurídicas y dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa , siempre que no se cuente con la debida autorización de la misma .
Català: Provocar , originar o participar en baralles amb la resta de treballadors / ores sempre que impliquin ofensa verbal greu o agressió física d ' importància .
Español: Provocar , originar o participar en riñas o pendencias con los demás trabajadores/ ras siempre que las mismas impliquen ofensas verbales graves o agresiones físicas de importancia .
Català: L ' incompliment reiterat del que disposen els manuals interns de procediment i polítiques empresarials de coneixement general , en especial en matèria de seguretat i prevenció .
Español: El incumplimiento reiterado de lo dispuesto en los manuales internos de procedimiento y políticas empresariales de conocimiento general , en especial en materia de seguridad y prevención .
Català: L ' abús d ' autoritat que consisteixi en una ordre d ' un superior jeràrquic contrària a les condicions de treball , legals o pactades , o a la dignitat de l ' empleat / ada com a persona .
Español: Abuso de autoridad , consistente en una orden de un superior jerárquico contraria a las condiciones de trabajo , legales o pactadas , o a la dignidad del empleado/ da como persona .
Català: Per aplicar les sancions esmentades s ' ha de tenir en compte el major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta , la posició a l ' empresa i la repercussió del fet en la resta de treballadors / ores i l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones que anteceden , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , la posición en la empresa y la repercusión del hecho en los demás trabajadores/ ras y en la empresa .
Català: L ' aplicació de les sancions disciplinàries que corresponguin s ' entén sens perjudici del dret de la FIB a sol · licitar el rescabalament de danys i perjudicis que l ' empleat / ada pugui causar .
Español: La aplicación de las sanciones disciplinarias que correspondan se entenderá sin perjuicio del derecho de FIB a solicitar el resarcimiento de daños y perjuicios que haya podido ocasionar .
Català: La Direcció de l ' empresa , abans d ' imposar la sanció corresponent , ha d ' obrir expedient contradictori amb audiència del treballador / a i ha d ' informar el Comitè d ' Empresa tant de l ' obertura de l ' expedient i els motius en què es basa , com de la sanció que s ' imposa al treballador / a , si escau .
Español: La Dirección de la empresa antes de imponer la sanción correspondiente abrirá un expediente contradictorio con audiencia del trabajador/ a e informará al Comité de Empresa tanto de la apertura del expediente y los motivos en los que se basa , cuanto de la sanción que en su caso se imponga al trabajador .
Català: La sol · licitud escrita de l ' empresa perquè el treballador / a motivi el que consideri convenient en el seu descàrrec interromp el termini de prescripció durant 15 dies .
Español: La solicitud por escrito de la empresa para que el trabajador/ a motive en su descargo aquello que considere conveniente , interrumpirá el plazo de prescripción durante 15 días .
Català: En l ' exercici de les funcions de conserge , ordenança , conductor de vehicles i altres llocs de treball en què es consideri necessari , segons el parer de la Direcció , es fa servir l ' uniforme assenyalat per a cada comesa .
Español: El desempeño de las funciones de conserje , ordenanza , conductor de vehículos y demás puestos de trabajo en que se estime necesario a criterio de la Dirección , se realizará empleando el correspondiente uniforme señalado para cada cometido .
Català: L ' uniforme dels conserges , ordenances , conductors , vigilants porters , auxiliars de servei de pavelló i encarregats de palau es compon d ' un equip d ' hivern i un d ' estiu tant per al personal fix com per al personal fix discontinu .
Español: El uniforme de los conserjes , ordenanzas , conductores/ ras , vigilantes porteros/ ras , auxiliares de servicio de pabellón y encargados/ das de palacio , se compone de un equipo de invierno y otro de verano , tanto para el personal fijo como para el personal fijo discontinuo .
Català: A més , el personal contractat eventualment que hagi de fer treballs de vigilància a l ' exterior té a disposició 1 anorac i 1 parell de botes per a la pluja al magatzem .
Español: Además , el personal contratado eventualmente que tenga que realizar trabajos de vigilancia en el exterior , tendrá a su disposición en el almacén 1 anorak y 1 juego de botas de lluvia .
Català: Per a l ' organització del Servei de Prevenció cal atenir-se al que estableix el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció .
Español: Para la organización del servicio de prevención se estará a lo que establece el Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención .
Català: 3.1 El servei mèdic d ' empresa , que està integrat dins el servei de prevenció , fa els reconeixements mèdics corresponents a tots els empleats / ades amb la periodicitat i les especificacions que es considerin oportunes .
Español: 3.1 El servicio médico de empresa , que estará integrado dentro del servicio de prevención , practicará , con la periodicidad y especificaciones que estimen oportunas , los correspondientes reconocimientos médicos a todos los empleados/ das .
Català: c ) El servei mèdic d ' empresa pot reconèixer els empleats / ades el rendiment de treball dels quals es comprovi que és inferior al normal d ' una manera continuada , a l ' efecte de determinar si aquesta circumstància prové de causes patològiques .
Español: c ) El servicio médico de empresa podrá reconocer a aquellos empleados/ das en los que se compruebe un rendimiento de trabajo continuadamente inferior al normal , a efectos de determinar si esta circunstancia proviene de causas patológicas .
Català: 3.3 No pot ser contractat cap empleat / ada sense que prèviament l ' hagi reconegut el servei mèdic i sense que hagi certificat que no té cap malaltia ni presenta defectes o deficiències fisiològiques incompatibles amb el treball objecte de la contractació .
Español: 3.3 No podrá ser contratado ningún empleado/ da sin que previamente haya sido reconocido por el servicio médico y certificado de que no padece enfermedad ni presenta defectos o deficiencias fisiológicas incompatibles con el trabajo objeto de su contratación .
Català: 3.4 La Direcció pot disposar la comprovació de les situacions de baixa per accident i malaltia de la manera establerta a l ' apartat 4 de l ' article 20 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 3.4 La Dirección podrá disponer la comprobación de las situaciones de baja por accidente y enfermedad , en la forma establecida en el apartado 4 del artículo 20 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 3.6 Les proves que es fan són les imprescindibles per als objectius que es busquen amb el fet de vetllar per la salut , i es mira de causar poques molèsties al treballador , les quals són proporcionals als riscos dels quals es té cura . ~ ~ ~ Es duen a terme respectant sempre el dret a la intimitat i la dignitat del treballador / a , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 3.6 Las pruebas que se realicen serán las imprescindibles para los objetivos que la vigilancia de la salud pretende , debiendo causar las menores molestias al trabajador/ a y siendo proporcionadas a los riesgos que se vigilan , llevándose a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador/ a y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: Aquesta Comissió Negociadora atorga el comandament a la Comissió Paritària perquè en qualsevol moment pugui negociar un altre model de designació dels delegats / ades de prevenció , sempre que garanteixi les facultats atorgades per l ' article 35 de la Llei de prevenció de riscos laborals als representants dels treballadors / ores .
Español: Esta Comisión Negociadora otorga un mandato a la Comisión Paritaria , para que en cualquier momento pueda sentarse a negociar otro modelo de designación de los delegados de prevención , siempre y cuando garantice las facultades otorgadas por el artículo 35 de la Ley de prevención de riesgos laborales a los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: El Reglament que regula la composició , les normes de funcionament i les funcions del Comitè de Seguretat i Salut queda integrat en aquest Conveni col · lectiu com a annex 3 .
Español: El Reglamento que regula la composición , normas de funcionamiento y funciones del Comité de Seguridad y Salud queda integrado en este Convenio colectivo como anexo 3.
Català: 6.1 Els treballadors / ores de la Fira de Barcelona tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , la qual cosa implica que la Direcció té el deure de protegir els treballadors / ores davant els riscos laborals .
Español: 6.1 Los trabajadores/ ras de Fira de Barcelona tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , lo que supone la existencia de un correlativo deber de la Dirección de protección de los trabajadores/ ras frente a los riesgos laborales .
Català: 6.2 Per tal de complir el deure de protecció , la Direcció ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors / ores al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball .
Español: 6.2 En cumplimiento del deber de protección , la Dirección deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/ ras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo .
Català: A aquest efecte , pel que fa a les seves responsabilitats , la Direcció de la Fira de Barcelona fa prevenció dels riscos laborals per mitjà de l ' adopció de totes les mesures necessàries per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores , en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació de treballadors / ores , actuació en casos d ' emergència i de risc greu i imminent , i vigilància de la salut , per mitjà de la constitució d ' un servei de prevenció amb l ' assignació dels mitjans necessaris segons el que estableix el capítol 4 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: A estos efectos , en el marco de sus responsabilidades , la Dirección de Fira de Barcelona realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores/ ras , en materia de evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los trabajadores/ ras , actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente , vigilancia de la salud , y mediante la constitución de un servicio de prevención con la asignación de los medios necesarios en los términos que señala el capítulo 4 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 6.5 Els directors , els responsables de departament i els encarregats estan obligats a complir personalment i fer complir als empleats / ades a les seves ordres les normes sobre seguretat i salut que disposa la Direcció , i l ' han d ' informar , en el moment oportú , de les infraccions comeses i de qualsevol anomalia o deficiència que observin en els dispositius i les mesures de seguretat .
Español: 6.5 Los directores , responsables de departamento y encargados estarán obligados a cumplir personalmente , y hacer cumplir a los empleados/ das a sus órdenes , las normas sobre seguridad y salud dispuestas por la Dirección , informando oportunamente a la misma de las infracciones cometidas y de cualquier anomalía o deficiencia que observen en los dispositivos y medidas de seguridad .
Català: 6.6 En cas d ' accident , en donen compte immediatament a la Direcció i adopten les mesures urgents pel que fa als lesionats , mentre s ' espera que els traslladin al centre mèdic d ' urgència .
Español: 6.6 En caso de accidente , darán cuenta inmediata a la Dirección , adoptando las medidas urgentes con los lesionados , en espera de su traslado al centro médico de urgencia .
Català: 6.7 Els directors responsables de departament i encarregats han de comunicar ( complint els protocols que s ' estableixin ) a la Direcció de Recursos Humans qualsevol incident o accident que es produeixi independentment de la seva gravetat .
Español: 6.7 Los directores responsables de departamento y encargados comunicarán , cumpliendo los protocolos que se establezcan , a la Dirección de Recursos Humanos cualquier incidente o accidente que se produzca , independientemente de la gravedad del mismo .
Català: 7.1 Correspon a cada treballador / a vetllar ( segons les seves responsabilitats i per mitjà del compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades ) per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la de les persones que pugui afectar la seva activitat professional , a causa dels seus actes i omissions en el treball , de conformitat amb la seva formació i les instruccions de la Direcció .
Español: 7.1 Corresponde a cada trabajador/ a velar , según sus responsabilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas , por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional , a causa de sus actos y omisiones en el trabajo , de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección .
Català: d ) Informar immediatament el seu superior jeràrquic directe i els treballadors / ores designats per fer activitats de protecció i prevenció o , si escau , el servei de prevenció sobre qualsevol situació que impliqui , amb motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores , segons el seu parer .
Español: d ) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores/ ras designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras .
Català: e ) Contribuir al fet que es compleixin les obligacions establertes per l ' autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors / ores en el treball .
Español: e ) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras en el trabajo .
Català: f ) Cooperar amb la Direcció perquè pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no impliquin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors / ores .
Español: f ) Cooperar con la Dirección para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras .
Català: 7.3 L ' incompliment de les obligacions esmentades en matèria de prevenció de riscos dut a terme pels treballadors / ores té la consideració d ' incompliment laboral a l ' efecte previst a l ' article 58.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 7.3 El incumplimiento por los trabajadores/ ras de las obligaciones en materia de prevención de riesgos anteriormente mencionadas tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores/ ras .
Català: Aquestes normes tenen per objecte incorporar a les distintes modalitats contractuals amb les quals la FIB cobreix la necessitat temporal de contractar personal la figura contractual dels treballadors / ores fixos de caràcter discontinu i també adequar les normes reglamentàries esmentades a les especials característiques de les activitats de la FIB .
Español: Estas normas tienen por objeto la incorporación a las distintas modalidades contractuales con las que FIB viene atendiendo sus necesidades temporales de personal de la figura contractual de los trabajadores/ ras fijos de carácter discontinuo , así como la adecuación de dichas normas reglamentarias a las especiales características de las actividades de FIB .
Català: Els treballadors / ores inscrits al cens tenen un dret preferent i prioritari per ocupar els llocs de treball de la seva categoria professional que la FIB tingui necessitat de proveir d ' una manera cíclica i intermitent , per tal d ' atendre les necessitats dels seus certàmens i actes , i l ' obligació d ' acudir a l ' exercici d ' aquests llocs quan se ' ls ho demani .
Español: Los trabajadores/ ras inscritos en el censo tienen un derecho preferente y prioritario para ocupar los puestos de trabajo de su categoría profesional que FIB tenga necesidad de proveer de forma cíclica e intermitente , para atender a las necesidades de sus certámenes y manifestaciones , y la obligación de acudir al desempeño de dichos puestos , cuando sean llamados .