Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' engany i l ' anotació fraudulenta en els fulls de despesa de personal , quilometratge , menjar , dieta , festivitat , etc . , que no correspongui per obtenir un benefici econòmic .
Español: El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasta de personal , kilometraje , comida , dieta , festividad etc. , que no corresponda para obtener un beneficio económico .
Català: La jubilació obligatòria serà als 65 anys sempre que el treballador pugui accedir a la pensió de jubilació sense minva deguda a la falta de cotitzacions necessàries .
Español: La jubilación obligatoria será a los 65 años siempre que el trabajador pueda acceder a la pensión de jubilación sin merma debido a la falta de las cotizaciones necesarias .
Català: En el cas de Contracte de relleu i jubilació parcial , quan un / a treballador / a , que reuneixi les condicions generals exigides per a tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social amb excepció de l ' edat , que haurà de ser inferior en , com a màxim , cinc anys a l ' exigida , i vulgui jubilar-se a temps parcial i concertar amb l ' empresa una reducció de la seva jornada , pel màxim permès per la Llei , mitjançant la celebració del contracte a temps parcial previst en l ' article 12.6 del Text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors , l ' empresa està obligada a acceptar la reducció de la seva jornada mitjançant la celebració del contracte a temps parcial , i simultàniament haurà de celebrar un contracte de treball amb un / a treballador / a en situació d ' atur o que tingués concertat amb l ' empresa un contracte de durada determinada , a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant pel la / treballador / que es jubila parcialment .
Español: En el caso de Contrato de relevo y jubilación parcial , cuando un/ a trabajador/ a , que reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad , que habrá de ser inferior en , como máximo , cinco años a la exigida , y quiera jubilarse a tiempo parcial y concertar con la empresa una reducción de su jornada , por el máximo permitido por la Ley , mediante la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , la empresa está obligada a aceptar la reducción de su jornada mediante la celebración del contrato a tiempo parcial , y simultáneamente deberá celebrar un contrato de trabajo con un/ a trabajador/ a en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada , con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el/ la trabajador/ a que se jubila parcialmente .
Català: S ' estableix el dret sindical a negociar la formació professional contínua en les empreses , la subvencionada ( sectorial , intersectorial i bonificada ) i la finançada per la pròpia empresa , la previsió de les necessitats formatives , la seva planificació , els continguts formatius bàsics , els efectes de la formació professional realitzada amb vista a la promoció i classificació professional , la naturalesa del temps de formació a l ' efecte del temps de treball , la conciliació de la vida personal i la formació , la igualtat d ' oportunitats en l ' accés a la formació i criteris d ' acció positiva per als col · lectius subrepresentados .
Español: Se establece el derecho sindical a negociar la formación profesional continua en las empresas , la subvencionada ( sectorial , intersectorial y bonificada ) y la financiada por la propia empresa , la previsión de las necesidades formativas , su planificación , los contenidos formativos básicos , los efectos de la formación profesional realizada en orden a la promoción y clasificación profesional , la naturaleza del tiempo de formación a efectos del tiempo de trabajo , la conciliación de la vida personal y la formación , la igualdad de oportunidades en el acceso a la formación y criterios de acción positiva para los colectivos subrepresentados .
Català: Assetjament sexual : S ' entén com a tal la situació que es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat de caràcter sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat de la persona , i de crear un entorn hostil , degradant , humillante o ofensiu .
Español: Acoso sexual : Se entiende como tal la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado de carácter sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona , y de crear un entorno hostil , degradando , humillante u ofensivo .
Català: Assetjament moral : S ' entén com a tal la situació de fustigació continuada que sofreix un treballador-treballadora sobre el qual s ' exerceixen conductes de violència psicològiques .
Español: Acoso moral : Se entiende como tal la situación de hostigamiento continuado que sufre un trabajador-trabajadora sobre el cual se ejercen conductas de violencia psicológicas .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de . ~ ~ ~ qualsevol altre tipus , i adoptarà les mesures oportunes a aquest efecte quan tingui o pugui tenir coneixement , incloses aquelles de caràcter sancionador .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptará las medidas oportunas a este efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento , incluidas aquéllas de carácter sancionador .
Català: Així , amb independència de les accions que puguin interposar-se referent a això davant qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern s ' iniciarà amb la denúncia , per part del que s ' entengui afectat per una situació d ' assetjament , davant d ' un representant de l ' adreça de l ' empresa .
Español: Así , con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno se iniciará con la denuncia , por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso , delante de un representante de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' Empresa , especialment encaminat a esbrinar la realitat dels fets i impedir , si es confirmen aquests , la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes a aquest efecte .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Empresa , especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir , si se confirman éstos , la continuidad del acoso denunciado , por lo cual se articularán las medidas oportunas a este efecto .
Català: Qualsevol denúncia d ' aquest tipus s ' haurà de posar en coneixement immediat de la representació dels treballadors , sempre que així ho sol · liciti la persona afectada .
Español: Cualquier denuncia de este tipo se tendrá que poner en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores , siempre que así lo solicite la persona afectada .
Català: En les investigacions a efectuar no s ' observarà cap formalitat més que la de donar tràmit d ' audiència a tots els afectats , i es practicaran aquelles diligències que puguin considerar-se pertinents a l ' efecte d ' aclarir els fets .
Español: En las investigaciones a efectuar no se observará ninguna formalidad más que la de dar trámite de audiencia a todos los afectados , y se practicarán aquellas diligencias que puedan considerarse pertinentes a efectos de aclarar los hechos .
Català: Durant aquest procés , que haurà d ' estar tramitat en un termini màxim de 10 dies , guardaran tots els actuantes una absoluta confidencialitat i reserva per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que tendrá que estar tramitado en un plazo máximo de 10 días , guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència de qualsevol tipus d ' assetjament en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dintre de l ' àmbit de l ' adreça i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se encuentre dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius o plurals que puguin presentar-se , tant de caràcter jurídic com d ' interessos , derivats de l ' aplicació o interpretació d ' aquest conveni , sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i les empreses incloses en el seu àmbit funcional , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del tribunal Laboral de Catalunya per a solucionar tots aquells i , fins i tot , aquells de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal a l ' efecte de l ' establert en els articles 63 i 154 de la Llei de Procediment Laboral .
Español: A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse , tanto de carácter jurídico como de intereses , derivados de la aplicación o interpretación de este convenio , sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y las empresas incluidas en su ámbito funcional , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del tribunal Laboral de Cataluña para solucionar todos aquellos e , incluso , aquéllos de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: A causa del canvi que suposa l ' aplicació del present Conveni , i atès que en el moment de l ' aprovació del present Conveni ja han estat abonades les nòmines de gener del 2007 , es donen per vàlides les nòmines ja confeccionades i abonades , establint-se com data d ' efectes d ' aquest Conveni el 01 de febrer 2007 .
Español: Debido al cambio que supone la aplicación del presente Convenio , y dado que en el momento de la aprobación del presente Convenio ya han sido abonadas las nóminas de enero del 2007 , se dan por válidas las nóminas ya confeccionadas y abonadas , estableciéndose como fecha de efectos de este Convenio el 01 de febrero 2007.
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Calaf per als anys 2006-2008 ( codi del conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Calaf para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació a tots els treballadors que , amb relació jurídica laboral , presten serveis a l ' Ajuntament de Calaf , excepte aquells que desenvolupin llocs de treball de alta direcció i el personal amb contracte d ' inserció vinculat a Plans d ' Ocupació , que es regirà per les estipulacions del corresponent contracte .
Español: El presente Convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores/ ras que , con relación jurídica laboral , prestan servicios al Ayuntamiento de Calaf , excepto a aquellos que desarrollan puestos de trabajo de alta dirección y al personal con contrato de inserción vinculado a planes de empleo , que se rige por las estipulaciones del correspondiente contrato .
Català: Es considerarà tàcitament prorrogat per períodes anuals successius , excepte en el cas de denúncia expressa per qualsevol de les parts signants , la qual s ' haurà d ' efectuar 2 mesos abans de la data de finalització de la seva vigència , per escrit i constància fefaent a l ' altra part .
Español: Se considera tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos , excepto en el caso de denuncia expresa por cualquiera de las partes firmantes , que se tiene que efectuar 2 meses antes de la fecha de finalización de su vigencia , por escrito y con constancia fehaciente de la otra parte .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor el dia de la seva aprovació pel Ple de l ' Ajuntament , llevat dels aspectes retributius que tindran efectes retroactius des del dia 1 de gener de 2006 .
Español: Este Convenio colectivo entra en vigor el día de su aprobación por el Pleno del Ayuntamiento , salvo los aspectos retributivos , que tienen efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 2006.
Català: Aquesta aprovació pel Ple de la Corporació es durà a terme en la següent sessió que es celebri un cop s ' hagi signat el Conveni col · lectiu per les parts negociadores .
Español: Esta aprobación por el Pleno de la corporación se lleva a cabo en la siguiente sesión que se celebra una vez que las partes negociadoras han firmado el Convenio colectivo .
Català: Per tal de vigilar el compliment del Conveni col · lectiu i interpretar-lo quan sigui convenient , en el termini dels 15 dies següents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , es constituirà una comissió paritària , que s ' haurà de reunir a petició de qualsevol de les parts amb un termini màxim d ' 1 setmana .
Español: Con el fin de vigilar el cumplimiento del Convenio colectivo e interpretarlo cuando sea conveniente , en el plazo de los 15 días siguientes a la entrada en vigor de este Convenio , debe constituirse una comisión paritaria , que se tiene que reunir a petición de cualquiera de las partes con un plazo máximo de 1 semana .
Català: La Comissió estarà formada per 3 representants de l ' Ajuntament i 3 representants dels treballadors i la designació dels components de la Comissió Paritària correspondrà a cada una de les parts que de mutu acord podran designar un president entre els components i comptar amb l ' assistència d ' assessors que acudeixin a les seves deliberacions actuant amb veu però sense vot .
Español: La Comisión está formada por 3 representantes del Ayuntamiento y 3 representantes de los trabajadores/ ras . ~~~ La designación de los/ las componentes de la Comisión Paritaria corresponde a cada una de las partes que , de mutuo acuerdo , pueden designar a un/ una presidente entre los/ las componentes y contar con la asistencia de asesores/ ras que acudan a sus deliberaciones actuando con voz pero sin voto .
Català: En cas de manca d ' acord en el sí de la comissió sobre la interpretació o aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments de conciliació i mediació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión sobre la interpretación o aplicación , ambas partes negociadoras conceden expresa y voluntariamente el sometimiento de la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) , a petición de cualquiera de las partes .
Català: a ) Des de l ' entrada en vigor del Conveni i fins el 30 de juny de 2007 la jornada del personal serà de 38 hores i 30 minuts en còmput setmanal .
Español: a ) Desde la entrada en vigor del Convenio y hasta el 30 de junio de 2007 , la jornada del personal es de 38 horas y 30 minutos en cómputo semanal .
Català: b ) A partir del dia 1 de juliol de 2007 la jornada del personal passarà a ser-hi de 37 hores i 30 minuts en còmput setmanal .
Español: b ) A partir del día 1 de julio de 2007 , la jornada del personal pasa a ser de 37 horas y 30 minutos en cómputo semanal .
Català: Abans del dia 31 de desembre , la Comissió Paritària es reunirà per negociar el calendari anual de l ' any següent on es fixaran els quadrants dels horaris de les diferents dependències i serveis .
Español: Antes del día 31 de diciembre , la Comisión Paritaria debe reunirse para negociar el calendario anual del año siguiente , donde se fijan los cuadrantes de los horarios de las diferentes dependencias y servicios .
Català: Als dies naturals que tingui l ' any se li descomptaran els dissabtes i diumenges que hi hagi , els festius que es fixin per la Generalitat de Catalunya en el calendari oficial de festes laborals més els 2 dies festius locals així com els 22 dies hàbils de les vacances .
Español: A los días naturales que tenga el año , se le descuentan los sábados y domingos que hay , los festivos que la Generalidad de Cataluña fija en el calendario oficial de fiestas laborales más los 2 días festivos locales , así como los 22 días hábiles de las vacaciones .
Català: El resultat d ' aquesta operació seran els dies hàbils que s ' han de treballar durant l ' any els quals es multiplicaran per l ' equivalent horari diari corresponent a les jornades setmanals establertes al paràgraf precedent en els períodes que s ' indiquen .
Español: El resultado de esta operación son los días hábiles que se tiene que trabajar durante el año , que se multiplican por el equivalente horario diario correspondiente a las jornadas semanales establecidas en el párrafo precedente en los períodos que se indican .
Català: 45 ( s / a ) X 38,5 ( h ) = 1.732,5 ( h ) : 12 ( M ) = 144,375 ( h / M ) X 6 ( M ) = 866,25 h
Español: 45(s/ a ) X 38,5 ( h ) = 1.732,5 ( h):12 ( M ) = 144,375 ( h/ M ) X 6(M)= 866,25 h
Català: 45 ( s / a ) X 37,5 ( h ) = 1.687,5 ( h ) : 12 ( M ) = 140,625 ( h / M ) X 6 ( M ) = 843,75 h
Español: 45(s/ a ) X 37,5 ( h ) = 1.687,5 ( h):12 ( M ) = 140,625 ( h/ M ) X 6(M)= 843,75 h
Català: Amb caràcter general , la jornada ordinària dels treballadors que presten serveis a l ' Ajuntament de Calaf serà de dilluns a divendres llevat dels següents col · lectius o llocs de treball :
Español: Con carácter general , la jornada ordinaria de los trabajadores/ ras que prestan servicios en el Ayuntamiento de Calaf es de lunes a viernes , salvo los siguientes colectivos o puestos de trabajo :
Català: El personal administratiu , encara que tingui assignat la jornada ordinària amb caràcter general , haurà de cobrir els dissabtes de forma rotatòria i salvaguardant el servei que sempre haurà d ' estar cobert , el servei de registre de l ' Ajuntament de les 10 a les 14 hores .
Español: El personal administrativo , aunque tenga asignada la jornada ordinaria con carácter general , tiene que cubrir los sábados de forma rotatoria y salvaguardando el servicio que siempre tiene que estar cubierto , el servicio de registro del Ayuntamiento , de las 10 a las 14 horas .
Català: A l ' empleat que hagi de treballar aquests dissabtes serà compensat lliurant les 5 hores del matí del dilluns , o del següent dia laborable , i no se li assignarà servei la tarda el dia que faci aquest descans compensatori .
Español: El empleado/ da que tenga que trabajar estos sábados debe ser compensado librando las 5 horas de la mañana del lunes , o del siguiente día laborable , y no se le debe asignar servicio la tarde del día que haga este descanso compensatorio .
Català: Els treballadors afectats s ' hauran de combinar entre ells les tardes que lliuraran de tal manera que no coincideixi que una mateixa tarda lliuri tot el personal adscrit a un mateix departament .
Español: Los trabajadores/ ras afectados se tienen que combinar entre ellos las tardes que libran , de manera tal que no coincida que una misma tarde libre a todo el personal adscrito a un mismo departamento .
Català: El personal afectat confeccionarà , amb caràcter mensual , un quadrant comprensiu de les persones que treballaran cada una de les tardes el qual es penjarà al tauler d ' anuncis amb una antelació de 24 hores llevat dels casos de força major , i es donarà compte del seu contingut , així com de qualsevol canvi que posteriorment es pogués produir , al regidor de l ' àrea .
Español: El personal afectado confeccionará con carácter mensual , un cuadrante comprensivo de las personas que trabajan durante cada una de las tardes , que ha de colgarse en el tablón de anuncios con una antelación de 24 horas , salvo en los casos de fuerza mayor , y ha de darse cuenta de su contenido , así como de cualquier cambio que posteriormente se pueda producir , al concejal/ la del área .
Català: El personal de la brigada també gaudirà de 2 tardes lliures a la setmana amb els mateixos requisits que el personal administratiu d ' oficines llevat de la limitació dels dies exclosos que no els hi serà d ' aplicació .
Español: El personal de la brigada también disfruta de 2 tardes libres a la semana con los mismos requisitos que el personal administrativo de oficinas , salvo con la limitación de los días excluidos , que no le es de aplicación .
Català: Durant els mesos de juliol i agost el personal administratiu i de la brigada municipal gaudiran d ' un horari especial d ' estiu que es determinarà d ' acord amb el calendari laboral a que s ' ha d ' aprovar a primers del any , preferentment de les 8 a les 15 hores .
Español: Durante los meses de julio y agosto , el personal administrativo y de la brigada municipal disfrutan de un horario especial de verano que se determina de acuerdo con el calendario laboral que se tiene que aprobar a primeros de año , preferentemente de las 8 a las 15 horas .
Català: Si a la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu haguessin treballadors / es amb horaris flexibles en la distribució de la seva jornada diària , setmanal o mensual , es respectaran aquestes condicions tenint en compte les necessitats del servei .
Español: Si a la firma de este Convenio colectivo hay trabajadores/ ras con horarios flexibles en la distribución de su jornada diaria , semanal o mensual , se respetan estas condiciones teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: En el supòsit que el personal que presta serveis a la llar d ' infants generi un escreix d ' hores treballades en relació a la jornada fixada com a ordinària de la Corporació aquesta diferència entre les hores realment treballades i les teòriques de la jornada ordinària els seran compensades de la següent manera :
Español: En el supuesto de que el personal que presta servicios en de la guardería genere un incremento de horas trabajadas en relación a la jornada fijada como ordinaria de la corporación , esta diferencia entre las horas realmente trabajadas y las teóricas de la jornada ordinaria , le ha de ser compensada de la siguiente manera :
Català: b ) L ' altre 50 % restant d ' aquesta diferència se ' ls hi compensarà com a dies festius que es concentraran en aquelles dates en què hagi menys activitat a la llar d ' infants com ara en juliol , Setmana Santa i Nadal .
Español: b ) El otro 50 % restante de esta diferencia se le compensa como días festivos , que deben concentrarse en aquellas fechas en que hay menos actividad en de la guardería , como en julio , Semana Santa y Navidad .
Català: c ) Per a la cobertura dels períodes indicats a l ' apartat b ) la Corporació podrà acordar , prèvia consulta amb la direcció del centre ) amb els treballadors / es amb contractes indefinits a temps parcial l ' ampliació de la seva jornada segons la normativa laboral vigent , o bé dur a terme noves contractacions per a cobrir les possibles necessitats del servei .
Español: c ) Para la cobertura de los períodos indicados en el apartado b ) , la corporación puede acordar , previa consulta con la Dirección del centro con los trabajadores/ ras con contratos indefinidos a tiempo parcial , la ampliación de su jornada según la normativa laboral vigente , o bien llevar a cabo nuevas contrataciones para cubrir las posibles necesidades del servicio .
Català: Tot el personal te dret a unes vacances anuals d ' una durada de 22 dies laborables o la proporció corresponent si no s ' ha assolit una antiguitat de 12 mesos prenent com a data d ' inici de la meritació de les vacances el dia 1 de gener de cada any natural .
Español: Todo el personal tiene derecho a unas vacaciones anuales de una duración de 22 días laborables , o de la proporción correspondiente si no se ha alcanzado una antigüedad de 12 meses , tomando como fecha de inicio del devengo de las vacaciones el día 1 de enero de cada año natural .
Català: Els treballadors que no assoleixin un mínim de 12 mesos d ' antiguitat , el període de vacances es reduirà en la part proporcional corresponent del temps que previsiblement treballaran des del dia de l ' alta fins el dia 31 de desembre o el dia de finalització del contracte .
Español: A los trabajadores/ ras que no lleguen a un mínimo de 12 meses de antigüedad , se les reduce el período de vacaciones en la parte proporcional correspondiente al tiempo que previsiblemente han de trabajar desde el día del alta hasta el día 31 de diciembre , o desde el día de la finalización del contrato .
Català: En el cas que el treballador causés baixa abans de les esmentades dates , en la liquidació salarial corresponent se li deduiran els dies de vacances gaudits que no li pertocaven d ' acord amb els criteris de meritació establerts en aquest conveni .
Español: En el caso de que el trabajador/ a cause baja antes de las mencionadas fechas , en la liquidación salarial correspondiente se le deducen los días de vacaciones disfrutados que no le correspondan de acuerdo con los criterios de devengo establecidos en este Convenio .
Català: El període de vacances haurà de distribuir-se d ' acord amb la planificació que realitzi el cap de cada servei , prèvia consulta amb els representants del personal , tenint en compte els criteris establerts al punt 5 d ' aquest article i l ' article 38.2 de l ' Estatut dels treballadors i atenent , en tot cas , el correcte funcionament del servei .
Español: El período de vacaciones tiene que distribuirse de acuerdo con la planificación que lleve a cabo el jefe/ a de cada servicio , previa consulta con los/ las representantes del personal , teniendo en cuenta los criterios establecidos en el punto 5 de este artículo y en el artículo 38.2 del Estatuto de los trabajadores , y atendiendo , en todo caso , al correcto funcionamiento del servicio .
Català: Els treballadors hauran de facilitar al seu cap de servei , amb anterioritat al dia 31 de març de cada any , les dates en què desitgin gaudir del seu període de vacances .
Español: Los trabajadores/ ras tienen que facilitar a su jefe/ fa de servicio , con anterioridad al día 31 de marzo de cada año , las fechas en que desean disfrutar de su período de vacaciones .
Català: A la vista de totes les propostes , el cap de servei , prèvia consulta amb els representants dels treballadors resoldrà l ' organització definitiva del gaudiment de les vacances abans de dia 30 d ' abril .
Español: A la vista de todas las propuestas , el jefe/ fa de servicio , previa consulta con los/ las representantes de los trabajadores/ ras , debe resolver la organización definitiva del disfrute de las vacaciones antes del día 30 de abril .
Català: Les vacances del personal de la llar d ' infants i de l ' Escola de Música s ' adaptaran al calendari escolar que marqui la Corporació juntament amb la Direcció del centre a l ' inici de cada curs escolar .
Español: Las vacaciones del personal del Jardín de Infancia y de la Escuela de Música se han de adaptar al calendario escolar que marca la corporación , junto con la Dirección del centro , al inicio de cada curso escolar .
Català: Quan més d ' una persona del mateix departament o regidoria vulguin gaudir de les vacances en el mateix període , i per necessitats del servei això no fos possible , s ' estableixen els següents criteris per determinar amb caràcter excloent la preferència , de caràcter rotatori , per elegir els períodes de gaudi :
Español: Cuando más de una persona del mismo departamento o concejalía quieren disfrutar de las vacaciones en el mismo período , y por necesidades del servicio eso no es posible , se establecen los siguientes criterios para determinar con carácter excluyente la preferencia , de carácter rotatorio , para elegir los períodos de disfrute :
Català: Qualsevol conflicte derivat de la manca d ' aplicació dels criteris exposats a l ' apartat precedent o a causa de canvis de servei o d ' ingrés de nou personal , serà resolt per la Comissió Paritària d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Cualquier conflicto derivado de la falta de aplicación de los criterios expuestos en el apartado precedente , o a causa de cambios de servicio o de ingreso de nuevo personal , debe ser resuelto por la Comisión Paritaria de este Convenio colectivo .
Català: El dret a les vacances no es perdrà si abans de començar l ' esmentat període s ' iniciés una situació de baixa per accident o malaltia professional , llevat que no es puguin gaudir dins del mateix any natural o , com a màxim , dins del període indicat a l ' apartat següent .
Español: El derecho a las vacaciones no se pierde si antes de empezar el mencionado período se inicia una situación de baja por accidente o enfermedad profesional , a menos que no se puedan disfrutar dentro del mismo año natural o , como máximo , dentro del periodo indicado en el apartado siguiente .
Català: Les vacances es gaudiran dins de l ' any natural i , quan això no fos possible per causes no imputables a l ' interessat , fins el dia 15 de gener de l ' any següent .
Español: Las vacaciones se disfrutan dentro del año natural y , cuando eso no es posible por causas no imputables al interesado/ da , hasta el día 15 de enero del año siguiente .
Català: Amb caràcter general , el gaudiment dels dies de vacances serà continuat tot i que el treballador tindrà dret a fraccionar el seu gaudiment en 2 períodes sense perjudici de que la Corporació pugui exceptuar aquesta regla quan concorrin circumstàncies especials .
Español: Con carácter general , el disfrute de los días de vacaciones es continuado , aunque el trabajador/ a tiene derecho a fraccionar su disfrute en 2 períodos sin perjuicio de que la corporación pueda exceptuar esta regla cuando concurren circunstancias especiales .
Català: El personal de l ' Ajuntament de Calaf no podrà gaudir de les vacances en el període comprès entre els 5 dies hàbils anteriors a l ' inici de la festa major del municipi .
Español: El personal del Ayuntamiento de Calaf no puede disfrutar de las vacaciones en el período comprendido entre los 5 días hábiles anteriores al inicio de la Fiesta Mayor del municipio .
Català: A més el personal de la brigada tampoc podrà gaudir les vacances en el període comprès en els 5 dies hàbils posteriors a l ' acabament de la festa major de Calaf .
Español: Además , el personal de la brigada tampoco puede disfrutar de las vacaciones en el período comprendido en los 5 días hábiles posteriores a la finalización de la Fiesta Mayor de Calaf .
Català: Sense perjudici de les limitacions establertes amb caràcter general al paràgraf precedent , la Corporació podrà , prèvia sol · licitud de l ' interessat , permetre el gaudiment de les vacances dins de l ' esmentat període si això no repercuteix en l ' adequada prestació dels serveis .
Español: Sin perjuicio de las limitaciones establecidas con carácter general en el párrafo precedente , la corporación puede , previa solicitud del interesado/ da , permitir el disfrute de las vacaciones dentro del mencionado periodo si eso no repercute en la adecuada prestación de los servicios .
Català: En el supòsit que s ' hagi gaudit d ' aquesta llicència per haver format una parella de fet , si posteriorment es contreu matrimoni això no donarà dret al gaudi d ' una nova llicència per aquest concepte .
Español: En el supuesto de que se haya disfrutado de esta licencia por haber formado una pareja de hecho , si posteriormente se contrae matrimonio , eso no da derecho al disfrute de una nueva licencia por este concepto .
Català: Quant als requisits de constitució i acreditació de les parelles de fet s ' estarà a allò que disposa la Llei del Parlament de Catalunya 10 / 1998 , de 15 de juliol , reguladora de les unions estables de parella .
Español: En cuanto a los requisitos de constitución y acreditación de las parejas de hecho , se ha de estar a lo que dispone la Ley del Parlamento de Cataluña 10/ 1998 , de 15 de julio , reguladora de las uniones estables de pareja .
Català: b ) En els supòsits de naixement i adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un / a menor , 4 dies naturals si el naixement es produeix dins de la mateixa comarca i 5 dies si es produeix fora .
Español: b ) En los supuestos de nacimiento y adopción , o acogimiento permanente o preadoptivo de un/ una menor , 4 días naturales si el nacimiento se produce dentro de la misma comarca y 5 días si se produce fuera .
Català: d ) Per concórrer a exàmens a centres públics i oficials 1 dia , i per a altres proves definitives d ' avaluació i alliberadores en els centres esmentats , el temps indispensable per fer-les .
Español: d ) Para asistir a exámenes en centros públicos y oficiales , 1 día , y para otras pruebas definitivas de evaluación y liberadoras en los centros mencionados , el tiempo indispensable para hacerlas .
Català: g ) Per la mort , accident , malaltia greu o l ' hospitalització d ' un / a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies si cal fer un desplaçament de més de 30 quilòmetres des del lloc de residència del treballador .
Español: g ) Por la muerte , accidente , enfermedad grave o hospitalización de un/ una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días si el suceso se produce en la misma localidad y hasta 4 días si hay que hacer un desplazamiento de más de 30 kilómetros desde el lugar de residencia del trabajador/ a.
Català: h ) Els treballadors podran disposar d ' un permís per assumptes personals sense justificació que serà de 2 dies durant l ' any 2006 , de 4 dies durant l ' any 2007 i de 9 dies a partir de l ' any 2008 .
Español: h ) Los trabajadores/ ras pueden disponer de un permiso por asuntos personales sin justificación que es de 2 días durante el año 2006 , de 4 días durante el año 2007 y de 9 días a partir del año 2008.
Català: La concessió d ' aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador / a al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso está subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos hay que garantizar que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asume , sin daño para terceras personas o para la propia organización , las tareas del trabajador/ a a quien se concede el permiso .
Català: S ' haurà de comunicar al cap immediat amb 48 hores d ' antelació com a mínim , llevat dels casos d ' urgència en què el treballador tindrà l ' obligació de comunicar-ho tan aviat com li sigui possible .
Español: Se tiene que comunicar al jefe/ fa inmediato con 48 horas de antelación como mínimo , salvo en los casos de urgencia , en que el trabajador/ a tiene la obligación de comunicarlo tan pronto como le sea posible .
Català: j ) El personal lliurarà les tardes dels dies assenyalats que tot seguit s ' indiquen quan aquests resultin ser dies laborables segons el calendari oficial que anualment aprova la Generalitat de Catalunya :
Español: j ) El personal libra las tardes de los días señalados que acto seguido se indican cuando éstos resultan ser días laborables según el calendario oficial que anualmente aprueba la Generalidad de Cataluña :
Català: Pel que fa al personal de la brigada i els que estiguin adscrit a la regidoria de festes la concessió d ' aquesta tarda lliure estarà condicionada a les necessitats del servei .
Español: Con respecto al personal de la brigada y al que esté adscrito en la Concejalía de Fiestas , la concesión de esta tarde libre está condicionada a las necesidades del servicio .
Català: Les hores corresponents a aquestes tardes en què els treballadors estan dispensats d ' acudir a la feina es computaran com a temps de treball efectiu als efectes del compliment de la jornada anual .
Español: Las horas correspondientes a estas tardes en que los trabajadores/ ras están dispensados de acudir al trabajo se computan como tiempo de trabajo efectivo a los efectos del cumplimiento de la jornada anual .
Català: a ) Els treballadors / ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores/ ras que por razón de guarda legal cuidan directamente de un niño/ ña de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no desarrolla ninguna actividad retribuida , y también los/ las que tienen a cargo directo suyo a un/ una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal tindrà dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño/ ña , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño/ ña tiene 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal tindrà dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís per adopció o acolliment .
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño/ ña menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso por adopción o acogimiento .
Català: El règim retributiu establert per les lletres a , b i c és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de Funció Pública o la normativa laboral .
Español: El régimen retributivo establecido por las letras a ) , b ) y c ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública o la normativa laboral .
Català: d ) La concessió de la reducció de jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat , sigui o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de reducció .
Español: d ) La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal es incompatible con la realización de cualquier otra actividad , sea o no remunerada , durante el horario que es objeto de reducción .
Català: L ' exercici d ' aquest permís es podrà condicionar en el cas que per raó de comandament , el seu gaudi afecti al rendiment del treball d ' altres empleats de la Corporació .
Español: El ejercicio de este permiso se puede condicionar en caso de que , debido a razón de mando , su disfrute afecte al rendimiento del trabajo de otros empleados/ das de la corporación .
Català: e ) En el supòsit de dues persones que prestin serveis en el sector públic generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada només podrà gaudir-lo una d ' elles .
Español: e ) En el supuesto de que 2 personas que prestan servicios en el sector público generen por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada , sólo puede disfrutarlo una de ellas .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un/ una familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors i treballadores que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores/ ras que tienen a cargo directo suyo a un/ una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiere una dedicación especial .
Català: a ) Les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo/ da .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a ) , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo que dispone la letra a ) , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse eso efectivo la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: c ) L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: c ) La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre o el abandono de la familia por parte de éste , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la treballadora o treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por hijo/ ja a partir del segundo/ da , contadas , a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de más de 6 años , si se trata de niños/ ñas discapacitados o minusválidos , o en los casos en que , por sus circunstancias y experiencias personales , o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: b ) En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: b ) En el caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso se tiene que distribuir a opción de los interesados/ das , que pueden disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix la lletra a o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de períodos de descanso , la suma de los períodos no puede exceder las 16 semanas que establece la letra a ) , o las que correspondan en el caso de adopción o acogimiento múltiple .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En los supuestos de adopción internacional , si hace falta el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño/ ña adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .