Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Al seu torn , els dies de descans per aquest concepte han de ser recuperats dissabte al matí per al torn que sigui de matí , i diumenge a la nit per al torn que sigui de nit en els mateixos termes descrits en el paràgraf anterior .
Español: A su vez , los días de descanso por este concepto serán recuperados en sábado por la mañana para el turno que esté de mañana , y domingo por la noche para el turno que esté de noche en los mismos términos descritos en el párrafo anterior .
Català: Per al torn de tarda , la jornada en positiu ha de ser realitzada de 10 a 14 hores en 2 dies , llevat d ' acord exprés individual per a les persones que , per diferents motius , estiguin en torn fix de tarda .
Español: Para el turno de tarde , la jornada en positivo será realizada de 10 a 14 horas en 2 días , salvo acuerdo expreso individual para las personas que , por diferentes motivos , estén en turno fijo de tarde .
Català: D ' altra banda , les faltes justificades ( recollides com a permisos retribuïts ) no donen dret al pagament dels 70 euros però sí generen 1 dia en negatiu .
Español: Por otro lado , las faltas justificadas ( recogidas como permisos retribuidos ) no darán derecho al pago de los 70 euros pero sí generaran 1 día en negativo .
Català: Les persones que no compleixin la jornada completa per qualsevol motiu , se ' ls ha de retribuir proporcionalment al temps treballat , a excepció si és un cas de baixa per accident de treball ocorregut en la jornada de treball en qüestió .
Español: Las personas que no cumplan la jornada completa por cualquier motivo , se les retribuirá proporcionalmente al tiempo trabajado , a excepción si es un caso de baja por accidente de trabajo ocurrido en la jornada de trabajo en cuestión .
Català: Per a l ' any del 2006 , i donat que s ' ha començat amb aquesta modalitat de flexibilitat el juny del 2006 , el saldo de jornades en negatiu es tanca el 15 de febrer de 2007 , i per a l ' any 2007 , el 15 de gener 2008 .
Español: Para el año del 2006 , y dado que se ha empezado con esta modalidad de flexibilidad en junio del 2006 , el saldo de jornadas en negativo se cerrará el 15 de febrero de 2007 , y para el año 2007 , el 15 de enero 2008.
Català: És a dir , si en aquestes dates , respectivament per al 2006 i el 2007 , no s ' han programat dies en negatiu per saldar els positius realitzats a l ' any , aquests passen a ser de gaudi per assumptes personals .
Español: Es decir , si en estas fechas , respectivamente para el 2006 y el 2007 , no se han programado días en negativo para saldar los positivos realizados en el año , estos pasarán a ser de disfrute por asuntos personales .
Català: En el cas que no s ' hagin programat per a aquesta data els dies en positiu , aquests es perden per a l ' empresa llevat d ' acord explícit amb la Comissió de Contractació .
Español: En el caso de que no se hayan programado para esta fecha los días en positivo , éstos se perderán para la empresa salvo acuerdo explícito con la Comisión de Contratación .
Català: Totes aquelles situacions particulars no recollides en aquest text han de ser tractades en primer lloc pel Departament de Recursos Humans i si és necessari amb la participació de la Comissió de Contractació que al si de l ' empresa ha de ser l ' encarregada de vetllar pel seguiment i compliment dels acords en matèria de flexibilitat .
Español: Todas aquellas situaciones particulares no recogidas en este texto serán tratadas en primer lugar por el Departamento de Recursos Humanos y de ser necesario con la participación de la Comisión de Contratación que en el seno de la empresa será la encargada de velar por el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos en materia de flexibilidad .
Català: Quan l ' empresa tingui la necessitat d ' organitzar un quart torn de treball pot distribuir tot el personal amb contracte de durada determinada en la forma en la qual consideri més adequada per a l ' organització i posada en marxa d ' aquest quart torn , i aquests treballadors , si així li interessa a l ' empresa , poden quedar tots adscrits a aquest quart torn .
Español: Cuando la empresa tuviera la necesidad de organizar un cuarto turno de trabajo , podrá distribuir a todo el personal con contrato de duración determinada en la forma en que considere más adecuada para la organización y puesta en marcha de este cuarto turno , pudiendo estos trabajadores si así le interesa a la empresa quedar todos adscritos a este cuarto turno .
Català: Per a l ' organització de l ' esmentat quart torn s ' ha de sol · licitar personal voluntari interessat , en cas de no poder completar l ' esmentat quart torn l ' empresa ha de designar quin personal amb contracte de durada determinada queda adscrit a aquest quart torn .
Español: Para la organización de dicho cuarto turno se solicitará personal voluntario interesado , en caso de no poder completar dicho cuarto turno la empresa designará qué personal con contrato de duración determinada queda adscrito a este cuarto turno .
Català: Tot el personal de l ' empresa ha de gaudir d ' un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals a l ' any o la part proporcional que li correspongui , en funció del temps de prestació dels seus serveis , i es meriten des de l ' 1 d ' agost fins al 31 de juliol següent .
Español: Todo el personal de la empresa disfrutará de un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año o la parte proporcional que le corresponda , en función del tiempo de prestación de sus servicios , devengándose desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio siguiente .
Català: Per necessitats de producció , la data de gaudi de vacances ha de coincidir al màxim possible amb la dels clients de l ' empresa , i es pot dividir en 2 períodes , dels quals un serà necessàriament a l ' estiu , procurant que aquest sigui de 26 dies naturals consecutius i tan sols limitat per les esmentades raons del client , i s ' ha de comunicar als treballadors l ' inici del seu gaudi , com a màxim , dins del primer quadrimestre de cada any .
Español: Por necesidades de producción , la fecha de disfrute de vacaciones deberá coincidir al máximo posible con la de los clientes de la empresa , pudiendo dividirse en 2 períodos , de los cuales uno será necesariamente en verano , procurando que éste sea de 26 días naturales consecutivos y tan sólo limitado por las mencionadas razones del cliente , debiéndose comunicar a los trabajadores el inicio de su disfrute , como máximo , dentro del primer cuatrimestre de cada año .
Català: Els dies de baixa per IT ( incapacitat temporal ) que coincideixin amb vacances donen dret , una vegada presentada l ' alta mèdica , a la fixació d ' un nou període del gaudi de vacances , acordant-ho amb el seu supervisor .
Español: Los días de baja por IT ( incapacidad temporal ) que coincidan con vacaciones darán derecho , una vez presentada el alta médica , a la fijación de un nuevo período del disfrute de vacaciones , acordándolo con su supervisor .
Català: La retribució de les vacances ha de ser a raó de salari base , plus cap d ' equip , antiguitat , formació professional , plus tòxic i les mitjanes sobre incentius i nocturnitat .
Español: La retribución de las vacaciones será a razón de salario base , plus jefe de equipo , antigüedad , formación profesional , plus tóxico y los promedios sobre incentivos y nocturnidad .
Català: Per al càlcul de les mitjanes que s ' indiquen en el punt anterior es computen les quanties obtingudes per cada un dels esmentats conceptes durant els 3 mesos immediatament anteriors al començament de les esmentades vacances .
Español: Para el cálculo de los promedios que se indican en el punto anterior se computarán las cuantías obtenidas por cada uno de dichos conceptos durante los 3 meses inmediatamente anteriores al comienzo de dichas vacaciones .
Català: Els drets , garanties i obligacions dels representants legals dels treballadors són aquells atorgats per la legislació vigent de cada moment , havent de cursar la sol · licitud per a les seves absències amb el mateix procediment , antelació i justificació que els indicats per a permisos retribuïts i informant el seu encarregat en el moment de la seva reincorporació a la feina .
Español: Los derechos , garantías y obligaciones de los representantes legales de los trabajadores serán aquellos otorgados por la legislación vigente de cada momento , debiendo cursar la solicitud para sus ausencias con el mismo procedimiento , antelación y justificación que los indicados para permisos retribuidos e informando a su encargado en el momento de su reincorporación al trabajo .
Català: Les hores legals de crèdit mensual dels seus membres , incloent el delegat sindical si n ' hi ha , han de ser acumulables al centre de treball pel conjunt de tots els seus membres , de manera que , encara que les sobrepassin individualment , no se ' ls descompten si , en el seu conjunt , no excedeixen del límit i sempre que l ' acumulació individual no superi el doble de les hores que legalment corresponen .
Español: Las horas legales de crédito mensual de sus miembros , incluyendo el delegado sindical si lo hubiere , serán acumulables en el centro de trabajo por el conjunto de todos sus miembros , de forma que , aunque las sobrepasen individualmente , no se les descontarán si , en su conjunto , no exceden del tope y siempre que la acumulación individual no supere el doble de las horas que legalmente corresponden .
Català: El temps emprat en reunions ordinàries amb la representació de l ' empresa es retribueixen sense ser computades en el seu crèdit , sempre que es facin a iniciativa d ' aquesta o de mutu acord .
Español: El tiempo empleado en reuniones ordinarias con la representación de la empresa se retribuirán sin ser computadas en su crédito , siempre que se hagan a iniciativa de ésta o de mutuo acuerdo .
Català: El cobrament de la quota sindical es realitza a través de la nòmina mensual , n ' hi ha prou amb la petició de l ' interessat i el seu representant sindical , i es liquida al seu tancament .
Español: El cobro de la cuota sindical se realizará a través de la nómina mensual , bastando la petición del interesado y su representante sindical , liquidándose a su cierre .
Català: Els representants legals dels treballadors , guardant la reserva més estricta sobre les dades , han de tenir informació de l ' empresa , amb una periodicitat anual , sobre el balanç i els comptes d ' explotació , trimestralment de les càrregues de treball previstes i inversions , mensualment han de rebre informe global de l ' absentisme , llista d ' hores extraordinàries i TC / 2 de les assegurances socials .
Español: Los representantes legales de los trabajadores , guardando la más estricta reserva sobre los datos , tendrán información de la empresa , con una periodicidad anual , acerca del balance y las cuentas de explotación , trimestralmente de las cargas de trabajo previstas e inversiones , mensualmente recibirán informe global del absentismo , lista de horas extraordinarias y TC/ 2 de los seguros sociales .
Català: Així mateix en això esmentat anteriorment cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors ( articles 62.2 , 64 i 95.7 ) i la LOLS ( article 10.3 ) .
Español: Asimismo en lo mencionado anteriormente se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores ( artículos 62.2 , 64 y 95.7 ) y la LOLS ( artículo 10.3 ) .
Català: El treballador / a , avisant amb la possible antelació i justificant-ho adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador/ a , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: 2 dies en el supòsit de malaltia greu del cònjuge , parella de fet oficialment registrada , fill / a , pare , mare , néts / nétes , avis / àvies germans / anes d ' un o un altre cònjuge o parella de fet oficialment registrada .
Español: 2 días en el supuesto de enfermedad grave del cónyuge , pareja de hecho oficialmente registrada , hijo/ ja , padre , madre , nietos/ tas , abuelos/ las o hermanos/ nas de uno u otro cónyuge o pareja de hecho oficialmente registrada .
Català: Quan el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte , igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' amplia fins un màxim de 5 dies .
Español: Cuando el trabajador necesitase hacer un desplazamiento al efecto , igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: f ) Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional en els supòsits i en la forma regulats a l ' Estatut dels treballadors .
Español: f ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .
Català: El gaudi d ' aquest dia ha de sol · licitar-se amb un preavís mínim de 48 hores i requereix de concessió expressa prèvia per part de l ' empresa , que no pot negar-la per a la data sol · licitada sempre que només ho hagi demanat per a aquesta data un màxim del 10 % del personal adscrit al torn , secció i / o GAP en cas que estigui definida .
Español: El disfrute de este día deberá solicitarse con un preaviso mínimo de 48 horas y requerirá de concesión expresa previa por parte de la empresa , que no podrá negarla para la fecha solicitada siempre que sólo lo haya pedido para esa fecha un máximo del 10 % del personal adscrito al turno , sección y/ o GAP en caso que esté definida .
Català: h ) Les treballadores , per lactància de fill menor i pel període de 9 mesos a comptar des de l ' acabament de la llicència per maternitat , tenen dret a una absència d ' 1 hora de la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: h ) Las trabajadoras , por lactancia de hijo menor y por el periodo de 9 meses a contar desde la finalización de la licencia por maternidad , tendrán derecho a una ausencia de 1 hora del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: A efectes de permisos retribuïts , es considera malaltia greu l ' internament en un centre hospitalari durant un període no inferior a 3 dies de : cònjuge , parella de fet oficialment registrada , fills / filles , pares , avis , néts o germans d ' ambdós cònjuges o components de la parella de fet oficialment registrada .
Español: A efectos de permisos retribuidos , se considerará enfermedad grave el internamiento en un centro hospitalario durante un período no inferior a 3 días de : cónyuge , pareja de hecho oficialmente registrada , hijos/ jas , padres , abuelos , nietos o hermanos de ambos cónyuges o componentes de la pareja de hecho oficialmente registrada .
Català: Els permisos per a les absències , independentment que puguin ser retribuïdes o no , s ' han de sol · licitar per escrit , mitjançant l ' imprès corresponent , i llevat de supòsits amb regulació específica amb una antelació de 24 hores , a excepció d ' una urgència imprevisible , que pot avisar a l ' inici de jornada , i es pot fer per telèfon o altres mitjans .
Español: Los permisos para las ausencias , independientemente de que puedan ser retribuidas o no , deberán solicitarse por escrito , mediante el impreso correspondiente , y salvo supuestos con regulación específica con una antelación de 24 horas , a excepción de una urgencia imprevisible , que podrá avisar al inicio de jornada , pudiendo hacerlo por teléfono u otros medios .
Català: En els permisos retribuïts , en els supòsits d ' incapacitat temporal i en els casos d ' ingressos o cessaments en l ' empresa , el temps de recuperació diària , que correspon als dissabtes i ponts no treballats , no es consideren a cap efecte .
Español: En los permisos retribuidos , en los supuestos de incapacidad temporal y en los casos de ingresos o ceses en la empresa , el tiempo de recuperación diaria , que corresponde a los sábados y puentes no trabajados , no se considerarán a ningún efecto .
Català: El treballador amb una antiguitat en l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no menor a 2 anys i no major a 5 , llevat de pacte exprés de les parts de menor durada , amb l ' abast , incompatibilitats i altres circumstàncies que s ' establien en la derogada Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años y no mayor a 5 , salvo pacto expreso de las partes de menor duración , con el alcance , incompatibilidades y demás circunstancias que se establecían en la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: En els casos d ' aturades improductives per força major , el treballador té l ' obligació de recuperar el temps perdut amb aquest motiu a raó d ' 1 hora diària , com a màxim , en els dies feiners següents , llevat de pacte exprés .
Español: En los casos de paros improductivos por fuerza mayor , el trabajador tendrá la obligación de recuperar el tiempo perdido con tal motivo a razón de 1 hora diaria , como máximo , en los días laborables siguientes , salvo pacto expreso .
Català: 2.a ) En el cas de situacions excepcionals , diferents de les previstes en el punt anterior , que així ho requereixin les seccions o llocs afectats han de treballar en dissabtes i / o diumenges .
Español: 2.a ) En el caso de situaciones excepcionales , diferentes a las previstas en el punto anterior , que así lo requieran , las secciones o puestos afectados trabajarán en sábados y/ o domingos .
Català: 2.b ) En el supòsit en què necessitats de producció requereixin el treball d ' alguna secció de fàbrica ( de manera totalment o parcialment ) , la Direcció de l ' empresa ha de designar les persones que han d ' acudir a treballar en dissabtes i / o diumenges , i comunicar prèviament aquest extrem a la Comissió de Producció-Organització , i donar aquesta trasllat al Comitè d ' Empresa .
Español: b ) En el supuesto en que necesidades de producción requieran el trabajo de alguna sección de fábrica ( total o parcialmente ) , la Dirección de la empresa designará las personas que deben acudir a trabajar en sábados y/ o domingos , comunicando previamente tal extremo a la Comisión de Producción-Organización , dando ésta traslado al Comité de Empresa .
Català: La designació dels delegats de prevenció als que fa referència la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , ha de ser realitzada pels representants dels treballadors d ' entre els treballadors de l ' empresa , així com el seu cessament .
Español: La designación de los delegados de prevención a los que hace referencia la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , será realizada por los representantes de los trabajadores de entre los trabajadores de la empresa , así como su cese .
Català: Els delegats de prevenció , per a la realització de les seves funcions , han de disposar de les garanties establertes a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , així com l ' establert a l ' article 34 del present Conveni , com a representants legals dels treballadors .
Español: Los delegados de prevención , para la realización de sus funciones , dispondrán de las garantías establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , así como lo establecido en el artículo 34 del presente Convenio , como representantes legales de los trabajadores .
Català: De la mateixa manera s ' estableix que les competències i facultats dels delegats de prevenció han de ser les establertes a l ' article de la Llei 31 / 95 de prevenció de riscos laborals .
Español: De la misma forma se establece que las competencias y facultades de los delegados de prevención serán las establecidas en el artículo de la Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborales .
Català: La prevenció de riscos laborals s ' ha d ' integrar al sistema general de gestió de l ' empresa , tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d ' aquesta , a través de la implantació i aplicació d ' un Pla de prevenció de riscos laborals .
Español: La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa , tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta , a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales .
Català: El Pla de prevenció de riscos laborals ha d ' incloure l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per realitzar l ' acció de la prevenció de riscos a l ' empresa , en els termes que reglamentàriament s ' estableixi .
Español: El Plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa , las responsabilidades , las funciones , las prácticas , los procedimientos , los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de la prevención de riesgos en la empresa , en los términos que reglamentariamente se establezca .
Català: Està format pel nombre de membres previst en la Llei 31 / 95 de prevenció de riscos , els membres del Comitè de Seguretat i Salut gaudeixen del mateix crèdit horari que l ' establert legalment per als del Comitè d ' Empresa .
Español: Estará formado por el número de miembros previsto en la Ley 31/ 95 de prevención de riesgos , los miembros del Comité de Seguridad y Salud gozaran del mismo crédito horario que el establecido legalmente para los del Comité de Empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut s ' ha de regir per la legislació vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i en les que s ' enumeren en aquest article , per a això ha d ' elaborar i adoptar el seu propi reglament de funcionament .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se regirá por la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y en las que se enumeran en este artículo , para ello elaborará y adoptará su propio reglamento de funcionamiento .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut vetlla pel compliment del que es legisli sobre el tema i en particular la Llei 31 / 95 de prevenció de riscos laborals , així com la política de seguretat i mediambient de Tecnoconfort Barcelona .
Español: El Comité de Seguridad y Salud velara por el cumplimiento de lo que se legisle sobre el tema y en particular la Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborales , así como la política de seguridad y medioambiente de Tecnoconfort Barcelona .
Català: Per a això ha de conèixer els llocs de treball així com les avaluacions dels seus riscos tenint en compte aspectes de seguretat , higiene , ergonomia i psicosocials , així com vigilància de la salut .
Español: Para ello conocerá los puestos de trabajo así como las evaluaciones de riesgos de los mismos teniendo en cuenta aspectos de seguridad , higiene , ergonomía y psicosociales , así como vigilancia de la salud .
Català: b ) Estan presents i avisats , per tant , amb antelació suficient , en la realització de les avaluacions de riscos i en les visites que es realitzin per personal extern amb motius de prevenció .
Español: b ) Estarán presentes y avisados , por tanto , con antelación suficiente , en la realización de las evaluaciones de riesgos y en las visitas que se realicen por personal externo con motivos de prevención .
Català: Els treballadors han de ser informats dels objectius i el contingut dels reconeixements mèdics , i es requereix el consentiment d ' aquests , sense menyscabament de les disposicions legals sobre això .
Español: Los trabajadores han de ser informados de los objetivos y el contenido de los reconocimientos médicos , requiriéndose el consentimiento de estos , sin menoscabo de las disposiciones legales al respecto .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut , i en tot cas els delegats i delegades de prevenció han de ser informats del resultat col · lectiu dels reconeixements mèdics considerant sempre que sigui possible , criteris de seccions , categories professionals , sexe , edat , i reservar , en tot cas , la confidencialitat .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , y en todo caso los delegados y delegadas de prevención serán informados del resultado colectivo de los reconocimientos médicos considerando siempre que sea posible , criterios de secciones , categorías profesionales , sexo , edad , reservando en todo caso la confidencialidad .
Català: Els representants dels treballadors han de ser consultats per la Direcció de l ' empresa , i per tant amb caràcter previ a la presa de decisió conjunta , la decisió de concertar l ' activitat preventiva amb els serveis de prevenció aliens .
Español: Los representantes de los trabajadores serán consultados por la Dirección de la empresa , y por tanto con carácter previo a la toma de decisión conjunta , la decisión de concertar la actividad preventiva con los servicios de prevención ajenos .
Català: A fi de garantir un bon servei i atenció per part dels serveis de la mútua , l ' empresa ha de dur a terme enquestes periòdiques de la seva satisfacció entre els treballadors .
Español: A fin de garantizar un buen servicio y atención por parte de los servicios de la mutua , la empresa llevará a cabo encuestas periódicas de satisfacción de la misma entre los trabajadores .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni reconeixen la importància de la protecció mediambiental i conseqüentment que l ' empresa actuï de forma responsable i respectuosa amb el medi ambient .
Español: Las partes firmantes de este Convenio reconocen la importancia de la protección medioambiental y consecuentemente de que la empresa actúe de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente .
Català: Els delegats de prevenció han d ' assumir les competències en medi ambient , així com el Comitè de Seguretat i Salut , essent aquest el fòrum on tractar els temes relacionats amb el medi ambient .
Español: Los delegados de prevención asumirán las competencias en medio ambiente , así como el Comité de Seguridad y Salud , siendo éste el foro donde tratar los temas relacionados con el medio ambiente .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de mantenir regularment informats els representants dels treballadors , a través del Comitè de Seguretat i Salut , així com dels delegats de prevenció , del Pla de gestió mediambiental i de les activitats específiques encaminades a preservar el medi ambient , dins de les condicions establertes en el marc legal vigent .
Español: La Dirección de la empresa mantendrá regularmente informados a los representantes de los trabajadores , a través del Comité de Seguridad y Salud , así como de los delegados de prevención , del Plan de gestión medioambiental y de las actividades específicas encaminadas a preservar el medio ambiente , dentro de las condiciones establecidas en el marco legal vigente .
Català: Així mateix , l ' empresa es compromet a una àmplia participació dels representants dels treballadors en tots aquells aspectes relacionats amb la informació , la política , objectius i actuacions mediambientals a través del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Asimismo , la empresa se compromete a una amplia participación de los representantes de los trabajadores en todos aquellos aspectos relacionados con la información , la política , objetivos y actuaciones medioambientales a través del Comité de Seguridad y Salud .
Català: S ' han de posar en marxa plans per minimitzar , reutilitzar i reciclar residus ; objectius d ' estalvi i eficàcia energètica ; projectes d ' estalvi i depuració d ' aigües , i substitució de tecnologia i sistemes de producció contaminants per altres de producció neta .
Español: Se pondrán en marcha planes para minimizar , reutilizar y reciclar residuos ; objetivos de ahorro y eficacia energética ; proyectos de ahorro y depuración de aguas ; y sustitución de tecnología y sistemas de producción contaminantes por otros de producción limpia .
Català: L ' empresari ha de garantir de manera específica la protecció dels treballadors que , per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut , inclosos aquells que tinguin reconeguda la situació de discapacitat física , psíquica o sensorial , siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball .
Español: El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que , por sus propias características personales o estado biológico conocido , incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física , psíquica o sensorial , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo .
Català: Amb aquesta finalitat , ha de tenir en compte els esmentats aspectes en les avaluacions dels riscos i , en funció d ' aquestes , adoptar les mesures preventives i de protecció necessàries .
Español: A tal fin , deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y , en función de éstas , adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias .
Català: Els treballadors no han de ser ocupats en aquells llocs de treball en els quals , a causa de les seves característiques personals , estat biològic o per la seva discapacitat física , psíquica o sensorial degudament reconeguda , puguin ells , els altres treballadors o altres persones relacionades amb l ' empresa posar-se en situació de perill o , en general , quan es trobin manifestament en estats o situacions transitòries que no responguin a les exigències psicofísiques dels respectius llocs de treball .
Español: Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que , a causa de sus características personales , estado biológico o por su discapacidad física , psíquica o sensorial debidamente reconocida , puedan ellos , los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o , en general , cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo .
Català: Igualment , l ' empresari ha de tenir en compte en les avaluacions els factors de risc que puguin incidir en la funció de procreació dels treballadors i treballadores , en particular per l ' exposició a agents físics , químics i biològics que puguin exercir efectes mutagènics o de toxicitat per a la procreació , tant en els aspectes de la fertilitat , com del desenvolupament de la descendència , per tal d ' adoptar les mesures preventives necessàries .
Español: Igualmente , el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras , en particular por la exposición a agentes físicos , químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación , tanto en los aspectos de la fertilidad , como del desarrollo de la descendencia , con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias .
Català: L ' avaluació dels riscos ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent , a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente , a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les esmentades treballadores , l ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a l ' esmentat risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Amb aquest motiu , s ' han de tenir en consideració les especificacions contingudes als annexos 1 i 2 de la Directiva 92 / 85 / CEE , de 19 d ' octubre de 1992 , relativa a l ' aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut en el treball de la treballadora embarassada , que hagi donat a llum o en període de lactància .
Español: A tal efecto , se tomarán en consideración las especificaciones contenidas en los anexos 1 y 2 de la Directiva 92/ 85/ CEE , de 19 de octubre de 1992 , relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada , que haya dado a luz o en periodo de lactancia .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resulti possible o , malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiqui el metge que en el règim de la Seguretat Social aplicable assisteixi facultativament la treballadora , aquesta ha d ' exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o , a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifique el médico que en el régimen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció s ' ha de dur a terme segons les regles i criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i ha de tenir efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto .
Català: En el supòsit que , fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existeixi lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ser destinada , pel temps mínim indispensable , a un lloc , les funcions del qual han de ser compatibles amb les condicions físiques i estat de l ' embarassada , prèvia anàlisi del Comitè de Seguretat i Salut a instàncies del Servei de Vigilància de la Salut , no corresponent al seu grup o a categoria equivalent , si bé ha de conservar el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el supuesto de que , aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiese puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada , por el tiempo mínimo indispensable , a un puesto , cuyas funciones deberán ser compatibles con las condiciones físicas y estado de la embarazada , previo análisis del Comité de Seguridad y Salud a instancia del Servicio de Vigilancia de la Salud , no correspondiente a su grupo o a categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: El que es disposa en els anteriors nombres d ' aquest article ha de ser també d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge que , en el règim de Seguretat Social aplicable , assisteixi facultativament la treballadora .
Español: Lo dispuesto en los anteriores números de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que , en el régimen de Seguridad Social aplicable , asista facultativamente a la trabajadora .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Tot treballador d ' aquesta empresa , ja sigui de fàbrica o d ' oficines , té dret que se li lliuri anualment el vestuari laboral i l ' obligació d ' usar-lo correctament en les hores de feina .
Español: Todo trabajador de esta empresa , ya sea de fábrica o de oficinas , tiene derecho a que se le entregue anualmente el vestuario laboral y la obligación de usarlo correctamente en las horas de trabajo .
Català: Tot treballador , quan ho disposi la naturalesa de la feina que s ' ha de realitzar , té dret a sol · licitar i que se li lliurin els mitjans adequats de protecció personal , de seguretat i estris , amb l ' obligació d ' usar-los en la feina i de vetllar pel seu manteniment .
Español: Todo trabajador , cuando lo disponga la naturaleza del trabajo a realizar , tendrá derecho a solicitar y a que se le entreguen los medios adecuados de protección personal , de seguridad y útiles , con la obligación de usarlos en el trabajo y de velar por su mantenimiento .
Català: Quan per necessitats de l ' empresa el treballador hagi de sortir excepcionalment de viatge , havent-ho acordat amb el responsable , ha de percebre l ' import del quilometratge , en cas d ' acordar-se l ' ús de vehicle propi , i el temps de desplaçament s ' entén com a feina efectiva sempre que no el demori i no es desviï indegudament de la ruta més curta .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el trabajador tenga que salir excepcionalmente de viaje , habiéndolo acordado con el responsable , percibirá el importe del kilometraje , caso de acordarse el uso de vehículo propio , y el tiempo de desplazamiento se entenderá como trabajo efectivo siempre que no lo demore y no se desvíe indebidamente de la ruta más corta .
Català: En la situació de baixa per incapacitat temporal ( IT ) , derivada de malaltia o accident de treball , s ' abona un complement a la prestació econòmica de la Seguretat Social , consistent en la diferència entre la part d ' IT a càrrec de l ' empresa , mútua o Seguretat Social i el 100 % de la retribució real amb antiguitat dels dies del mes de liquidació en què el treballador / a romangui de baixa .
Español: En la situación de baja por incapacidad temporal ( IT ) , derivada de enfermedad o accidente de trabajo , se abonará un complemento a la prestación económica de la Seguridad Social , consistente en la diferencia entre la parte de IT a cargo de la empresa , mutua o Seguridad Social y el 100 % de la retribución real con antigüedad de los días del mes de liquidación en que el trabajador/ a permanezca de baja .
Català: S ' entén per retribució real la part fixa del mes i incentius a la producció mitjana del mes anterior a l ' inici de la situació d ' IT , tot això durant el temps que es tingui dret a la prestació econòmica de la Seguretat Social per la IT , des del 4t dia en cas de malaltia , segons RDL 5 / 1992 , de 21 de juliol , i des del primer en cas d ' accident .
Español: Se entiende por retribución real la parte fija del mes e incentivos a la producción promedio del mes anterior al inicio de la situación de IT , todo ello durante el tiempo en que se tenga derecho a la prestación económica de la Seguridad Social por la IT , desde el 4º día en caso de enfermedad , según RDL 5/ 1992 , de 21 de julio , y desde el primero en caso de accidente .
Català: : import cobrat per la situació d ' IT dividit pels dies d ' IT del mes en curs el resultat dóna un quocient , la diferència entre els 2 quocients serà la quantitat que s ' ha de pagar com a complement , sempre que el quocient del mes de la baixa sigui inferior .
Español: : importe cobrado por la situación de IT dividido por los días de IT del mes en curso el resultado dará un cociente , la diferencia entre los dos cocientes será la cantidad a pagar como complemento , siempre y cuando el cociente del mes de la baja sea inferior .
Català: Aquest complement es concedeix mensualment a condició que l ' índex d ' absentisme laboral , per tots els conceptes , a excepció d ' hores sindicals , de la totalitat de la plantilla de Tecnoconfort , SA , sigui igual o inferior al 5 % durant el mes corresponent a l ' abonament .
Español: Este complemento , se concederá mensualmente a condición de que el índice de absentismo laboral , por todos los conceptos , a excepción de horas sindicales , de la totalidad de la plantilla de Tecnoconfort , SA , sea igual o inferior al 5 % durante el mes correspondiente al abono .
Català: El pagament del complement s ' ha de fer en liquidació mensual del període de la baixa i , cas que l ' índex d ' absentisme hagi excedit del límit establert , s ' ha de treure el mes següent .
Español: El pago del complemento se hará en liquidación mensual del período de la baja y , caso de que el índice de absentismo hubiera excedido del tope establecido , se detraerá en el mes siguiente .
Català: En els supòsits de malaltia i amb lliurament de l ' informe mèdic de baixa a l ' empresa dins de les 48 hores , el treballador ha de percebre durant els 3 primers dies de qualsevol situació de baixa per incapacitat temporal que causi el 50 % de la base de cotització del mes anterior independentment dels períodes de baixa en què estigui durant l ' any .
Español: En los supuestos de enfermedad y con entrega del parte médico de baja a la empresa dentro de las 48 horas , el trabajador percibirá durante los 3 primeros días de cualquier situación de baja por incapacidad temporal que cause el 50 % de la base de cotización del mes anterior independientemente de los periodos de baja en los que esté durante el año .
Català: L ' empresa ha de concertar una pòlissa que cobreixi els riscos dels seus treballadors per mort i invalidesa en els graus d ' absoluta per a tota feina i per gran invalidesa , derivats d ' accident de treball , en la quantia i condicions establertes al Conveni col · lectiu siderometal · lúrgic provincial de Barcelona vigent en cada moment , essent incompatibles ambdues quantitats .
Español: La empresa concertará una póliza que cubra los riesgos de sus trabajadores por fallecimiento e invalidez en los grados de absoluta para todo trabajo y por gran invalidez , derivados de accidente de trabajo , en la cuantía y condiciones establecidas en el Convenio colectivo siderometalúrgico provincial de Barcelona vigente en cada momento , siendo incompatibles ambas cuantías .
Català: El reconeixement del fet causant , com a derivat d ' accident de treball , i la qualificació del grau d ' invalidesa , han de ser els que en cada cas dictaminin els organismes oficials o , si no , els tribunals competents .
Español: El reconocimiento del hecho causante , como derivado de accidente de trabajo , y la calificación del grado de invalidez , serán los que en cada caso dictaminen los organismos oficiales o , en su defecto , los tribunales competentes .
Català: L ' empresa pot promoure estímuls entre els treballadors que es distingeixin per la seva atenció i interès , constància , assiduïtat , prevenció d ' accidents , iniciativa , propostes de millora , mitjans de reducció de costos o altres qualitats excel · lents , perquè se superin en el compliment de les seves obligacions atorgant premis que poden consistir en mencions honorífiques , sobresous , quantitats alçades en metàl · lic , permisos retribuïts , ampliació de vacances , preferències per a ascensos de categories o qualsevol altre tipus .
Español: La empresa podrá promover estímulos entre los trabajadores que se distingan por su atención e interés , constancia , asiduidad , prevención de accidentes , iniciativa , propuestas de mejora , medios de reducción de costes u otras cualidades sobresalientes , para que se superen en el cumplimiento de sus obligaciones otorgando premios que podrán consistir en menciones honoríficas , sobresueldos , cantidades alzadas en metálico , permisos retribuidos , ampliación de vacaciones , preferencias para ascensos de categorías o cualquier otro tipo .
Català: Ha de ser d ' aplicació directa el règim disciplinari que en cada moment es prevegi en el Conveni col · lectiu sectorial de la indústria del metall per a la província de Barcelona , en l ' Estatut dels treballadors i en les altres lleis i disposicions complementàries .
Español: Será de aplicación directa el régimen disciplinario que en cada momento se prevea en el Convenio colectivo sectorial de la industria del metal para la provincia de Barcelona , en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y disposiciones complementarias .
Català: A l ' entrada en vigor del present Conveni , el text del Conveni sectorial per remissió a l ' Acord sobre el codi de conducta laboral per a la indústria del metall preveu :
Español: A la entrada en vigor del presente Convenio , el texto del Convenio sectorial por remisión al Acuerdo sobre el código de conducta laboral para la industria del metal prevé :
Català: L ' Acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: El Acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / ores que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableix en els paràgrafs següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ ras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los párrafos siguientes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o en el seu cas , dins de les 24 hores següents , la inassistència a la feina , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver pogut fer-ho .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a les persones o a les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: i ) Totes aquelles faltes que suposin incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior a l ' exercici regular de les seves funcions , que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: N ' hi ha prou amb 1 sola falta a la feina quan aquesta afecta el relleu d ' un company / a o si com a conseqüència de la inassistència s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará 1 sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ ra o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .