Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 33.1 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tal d ' atendre un familiar , de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer per si mateix , i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: 33.1 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para atender a un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no se pueda valer por si mismo , y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: 34.1 Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical d ' àmbit local o superior tindran dret a una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: 34.1 Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical de ámbito local o superior tendrán derecho a una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento .
Català: 34.2 El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir del dia en què cessi en el càrrec , avisant prèviament la Direcció almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 34.2 El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a contar desde el día en que cese en el cargo , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha para la que solicite la reincorporación .
Català: 35.1 El treballador que sigui elegit per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol · licitar una excedència forçosa per tota la duració de l ' exercici del càrrec .
Español: 35.1 El trabajador que sea elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa para toda la duración del ejercicio del cargo .
Català: 35.2 Tan bon punt cessi en el seu càrrec públic , podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat , avisant prèviament la Direcció almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 35.2 Tan pronto como cese en su cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de los 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya cesado , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha para la que solicite la reincorporación .
Català: 36.1 Els treballadors tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora cada una quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de 9 mesos .
Español: 36.1 Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora cada una , cuando se destine a la lactancia de su hijo menor de 9 meses .
Català: 36.2 En cas de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de quedar hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a una pausa o reducció de jornada d ' 1 hora .
Español: 36.2 En caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban quedar hospitalizados después del parto , la madre o el padre tendrán derecho a una pausa o reducción de jornada de 1 hora .
Català: 37.1 Tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella :
Español: 37.1 Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la misma :
Català: 37.3 L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre l ' empresa i el treballador , i en cas de desacord , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral .
Español: 37.3 El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la empresa y el trabajador , y en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción laboral .
Català: 38.1 El treballador podrà sol · licitar a la Direcció reducció de jornada fins a un màxim del 50 % , essent el sou proporcional a la reducció , i sempre que sigui sol · licitada pel seu cap de departament i autoritzada per la Direcció .
Español: 38.1 El trabajador podrá solicitar a la Dirección una reducción de jornada de un 50 % como máximo , con un sueldo proporcional a la reducción , siempre que sea solicitada por su jefe de departamento y autorizada por la Dirección .
Català: 38.2 L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre la Direcció i l ' interessat i , en cas de desacord , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral .
Español: 38.2 El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la Dirección y el interesado , y en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción laboral .
Català: Els treballadors abonaran durant la vigència del present Conveni la quantitat de 2,55 euros , que s ' anirà actualitzant tenint en compte els increments del Conveni en els anys següents .
Español: Los trabajadores abonarán durante la vigencia del presente Convenio la cantidad de 2,55 euros , que se irán actualizando teniendo en cuenta los incrementos del Convenio en los años siguientes .
Català: 41.1 En els casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , l ' empresa garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 41.1 En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , la empresa garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 41.2 L ' empresa solament estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sens perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 41.2 La empresa solamente estará obligada a abonar este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , a contar desde la fecha de baja , ya sea en un único proceso de IT o en varios procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 42.1 En els processos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident ( sigui laboral o no ) , malaltia professional , risc durant l ' embaràs i maternitat , l ' empresa garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal , el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 42.1 En los procesos de incapacidad temporal derivada de accidente ( se laboral o no ) , enfermedad profesional , riesgo durante el embarazo y maternidad , la empresa garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 42.2 L ' empresa solament estarà obligada a retribuir aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sens perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 42.2 La empresa solamente estará obligada a retribuir este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural , a contar desde la fecha de baja , ya sea en un único proceso de IT o en varios procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 43.1 En cas de que es donin els supòsits establerts a la disposició transitòria primera , i amb les excepcions que es contemplen a l ' apartat segon del present article , els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d ' edat .
Español: 43.1 En caso de que se den los supuestos establecidos a la disposición transitoria primera , y con las excepciones que se contemplan en el apartado segundo del presente artículo , los trabajadores , independientemente del grupo profesional al cual pertenezcan , tendrán que jubilarse forzosamente cuando cumplan los 65 años de edad .
Català: 43.2 Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot després d ' haver complert els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius anys de carència que en cada moment exigeix la normativa de Seguretat Social .
Español: 43.2 Únicamente el trabajador no se verá obligado a jubilarse , incluso después de haber cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos años de carencia que en cada momento exija la normativa de Seguridad Social .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació , s ' acorda que els treballadors de 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret , puguin fer-ho , previ acord amb l ' empresa , i sempre en la manera i condicions que regula el Real decret 1.194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Como medida para el fomento de la ocupación , se acuerda que los trabajadores de 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a la que tendrían derecho , puedan hacerlo , previo acuerdo con la empresa , y siempre en la forma y condiciones que regula el Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: 45.1 Els treballadors de l ' IRO podran acollir-se a la jubilació parcial a partir dels 60 anys d ' edat , sempre i quan reuneixin les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , i es compleixin les formalitats i requisits establerts a la legislació vigent en cada moment .
Español: 45.1 Los trabajadores del IRO podrán acogerse a la jubilación parcial a partir de los 60 años de edad , siempre y cuando reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de la Seguridad Social , y se cumplan las formalidades y requisitos establecidos en la legislación vigente en cada momento .
Català: 46.3 Quedarà a criteri de l ' empresa la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb la informació del Comitè d ' Empresa .
Español: 46.3 Quedará a criterio de la empresa la designación del familiar o familiares que deben recibir la indemnización fijada en este artículo , de lo cual informará al Comité de Empresa .
Català: 47.2 El fons de formació per als anys 2005 , 2006 i 2007 estarà dotat amb un mínim d ' 1,5 % de la massa retributiva i se ' n podrà gaudir el personal afectat per aquest Conveni .
Español: 47.2 El fondo de formación para los años 2005 , 2006 y 2007 estará dotado con un mínimo de 1,5 % de la masa retributiva y podrán disfrutar del mismo el personal afectado por este Convenio .
Català: 51.1 Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que disposen les disposicions legals vigents .
Español: 51.1 Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario a lo que disponen las disposiciones legales vigentes .
Català: 56.1 La representació col · lectiva dels treballadors s ' efectuarà mitjançant el Comitè d ' Empresa i els seus membres seran elegits segons estableixin les lleis .
Español: 56.1 La representación colectiva de los trabajadores se efectuará mediante el Comité de Empresa y sus miembros serán elegidos según establezcan las leyes .
Català: En referència a l ' article 43 del present Conveni , aquest només tindrà efectivitat i serà aplicable en cas que hi hagi un canvi normatiu que permeti aquesta possibilitat , o un canvi en la interpretació jurisprudencial per part dels tribunals .
Español: En referencia al artículo 43 del presente Convenio , este únicamente tendrá efectividad y será aplicable en caso que haya un cambio normativo que permita esta posibilidad , o un cambio en la interpretación jurisprudencial por parte de los tribunales .
Català: En cas que es donin aquestes noves circumstàncies , i abans de l ' aplicació concreta i pràctica de l ' article en qüestió , serà condició indispensable que qualsevol de les representacions comuniqui a l ' altra , per escrit , aquesta nova situació , indicant la reforma legal o jurisprudencial operada .
Español: En caso que se den estas nuevas circunstancias , y antes de la aplicación concreta y práctica del artículo en cuestión , será condición indispensable que cualquiera de las representaciones comunique a la otra , por escrito , esta nueva situación , indicando la reforma legal o jurisprudencial operada .
Català: Durant l ' any 2005 , ambdues parts es comprometen a establir un sistema d ' incentivació i desenvolupament dels professionals que prestin serveis en la nostra institució , i que a la vegada permeti assolir una major qualitat en els serveis que aquesta presta , i sempre amb respecte a la viabilitat econòmica .
Español: Durante el año 2005 , ambas partes se comprometen a establecer un sistema de incentivo y desarrollo de los profesionales que presten servicios en nuestra Institución , y que a la vez permita alcanzar una mayor calidad en los servicios que ésta presta , y siempre con respecto a la viabilidad económica .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( centre de treball de Sant Vicenç dels Horts ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de juny de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( centro de trabajo de Sant Vicenç dels Horts ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 17 de junio de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( centre de treball de Sant Vicenç dels Horts ) , per al període 1.6.2004-31.12.2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( centro de trabajo de Sant Vicenç dels Horts ) , para el período 1.6.2004-31.12.2008 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( centre de treball de Sant Vicenç dels Horts ) , per al període 1.6.2004-31.12.2008
Español: colectivo de trabajo de la empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL ( centro de trabajo de Sant Vicenç dels Horts ) , para el período 1.6.2004-31.12.2008
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals entre l ' empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL , i el seu personal , amb relació laboral comuna , adscrit al seu centre de treball de Sant Vicenç dels Horts , Barcelona , essent aquest l ' expressió de l ' acord lliurement adoptat per les parts en virtut de la seva autonomia col · lectiva , dins del marc de les disposicions legals reguladores d ' aquesta matèria .
Español: El presente Convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Printer Industria Gráfica Newco , SL , y el personal de la misma , con relación laboral común , adscrito al centro de trabajo de Sant Vicenç dels Horts , Barcelona , siendo el mismo la expresión del acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva , dentro del marco de las disposiciones legales reguladoras de esta materia .
Català: Durant el període transcorregut des de l ' 1 de gener de 2003 i la data esmentada , era d ' aplicació l ' anterior Conveni prorrogat , amb les modificacions introduïdes en el Pla de viabilitat de 7 de març de 2002 .
Español: Durante el período transcurrido desde el 1 de enero de 2003 y la indicada fecha , era de aplicación el anterior Convenio prorrogado , con las modificaciones introducidas en el Plan de viabilidad de 7 de marzo de 2002.
Català: Qualsevol de les dues parts pot fer la denúncia del Conveni , amb l ' antelació mínima d ' 1 mes immediatament anterior a la data de la seva fi normal o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia del Convenio , por cualquiera de ambas partes , deberá formularse con la antelación mínima de 1 mes , inmediatamente anterior a la fecha de su terminación normal o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: La denúncia s ' ha de fer per escrit , entre les parts , i s ' ha d ' indicar si se ' n sol · licita la rescissió o la revisió ; en aquest darrer cas cal expressar els punts la modificació dels quals es proposa .
Español: La denuncia se hará por escrito , entre las partes , y deberá indicarse si se solicita la rescisión o revisión , expresando en este último caso los puntos cuya modificación se propone .
Català: Un cop efectuada la denúncia amb el temps i la forma corresponents , el Conveni s ' ha de continuar aplicant en els mateixos termes fins que no es firmi el nou conveni que el substitueixi .
Español: Efectuada la denuncia en tiempo y forma , el Convenio se seguirá aplicando en sus propios términos hasta que se firme el nuevo convenio que lo sustituya .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni absorbeixen i substitueixen , en la seva totalitat , les que fins ara regien entre l ' empresa i els seus treballadors , sens perjudici del respecte a les condicions més beneficioses que s ' estableixen en el present text .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio absorben y sustituyen , en su totalidad , las que actualmente vienen rigiendo entre la empresa y sus trabajadores , sin perjuicio del respeto a las condiciones más beneficiosas que se establecen en el presente texto .
Català: Les dues parts estableixen expressament que les condicions de caràcter econòmic són compensables , en còmput anual i valorades en conjunt , amb les que puguin establir disposicions futures , sigui quin sigui el seu rang legal , derivin de resolucions administratives , arbitrals o judicials .
Español: Ambas partes establecen expresamente que las condiciones de índole económica serán compensables en cómputo anual y valoradas en su conjunto con las que pudieran venir establecidas por disposiciones futuras , cualquiera que sea su rango legal , o resulten de resoluciones administrativas , arbitrales o judiciales .
Català: En conseqüència , les variacions que durant la vigència del Conveni es puguin produir en el salari mínim interprofessional , els salaris base o les bases de cotització a la Seguretat Social , o qualsevol altra modificació , no impliquen per elles mateixes cap modificació dels diversos conceptes i nivells retributius pactats . ~ ~ ~ Si la seva adaptació es considera oportuna o s ' imposa legalment , aquesta s ' ha de fer mitjançant la corresponent reducció dels altres conceptes i complements salarials , i només en deriven increments en els casos en què escau a conseqüència de la comparació en còmput anual .
Español: Como consecuencia de ello , las variaciones que durante la vigencia del Convenio se pudieran producir en el salario mínimo interprofesional , salarios base o bases de cotización a la Seguridad Social , o cualquier otra modificación , no implicarán por sí solas modificación de los diversos conceptos y niveles retributivos pactados , y en caso de considerarse oportuna o de imponerse legalmente su adaptación , se efectuará ésta mediante la correspondiente reducción de los otros conceptos y complementos salariales , sin que se deriven elevaciones más que en los casos en que , como consecuencia de la comparación en cómputo anual , sean procedentes .
Català: No tenen el caràcter de compensables les millores no econòmiques imposades per la legislació de caràcter general o per convenis col · lectius d ' arts gràfiques de major àmbit territorial .
Español: No tendrán el carácter de compensables las mejoras no económicas impuestas por la legislación de carácter general o por convenios colectivos de artes gráficas de mayor ámbito territorial .
Català: Cal respectar les situacions personals que amb caràcter global superin les condicions del Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam les implantades per disposicions legals o per un costum inveterat , si examinades en conjunt resulten més beneficioses per als treballadors .
Español: Se respetarán las situaciones personales que , con carácter global , excedan del Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando , examinadas en su conjunto , resulten más beneficiosas para los trabajadores .
Català: En qüestions de procediment o funcionament cal aplicar el que disposa l ' article 4.1 i 4.2 del Conveni col · lectiu nacional d ' arts gràfiques .
Español: En cuestiones de procedimiento o funcionamiento , será de aplicación lo dispuesto en los artículos 4.1 y 4.2 del Convenio colectivo nacional de artes gráficas .
Català: En la Comissió de Seguiment s ' han de comprovar els compliments de substitució de màquines o compra d ' altres de noves que es realitzin durant la vigència de l ' Acord de 20 de maig de 2004 .
Español: En la Comisión de Seguimiento se comprobarán los cumplimientos de sustitución de máquinas o compra de otras nuevas que se realicen durante la vigencia del Acuerdo de 20 de mayo de 2004.
Català: La Comissió de Seguiment és l ' òrgan a on han de tractar-se i acordar-se els canvis que es produeixin i el compliment de l ' aplicació pactada sobre flexibilitat .
Español: La Comisión de Seguimiento será el órgano donde deberán tratarse y acordarse los cambios que se produzcan y el cumplimiento de la aplicación pactada sobre flexibilidad .
Català: La Comissió ha de rebre trimestralment informació dels resultats econòmics , de la producció , de l ' activitat industrial de l ' empresa i ha de vetllar pel compliment d ' ambdues parts i interpretació dels acords de 20 de maig de 2004 .
Español: La Comisión recibirá trimestralmente información de los resultados económicos , de la producción , de la actividad industrial de la empresa y velará por el cumplimiento de ambas partes e interpretación de los acuerdos de 20 de mayo de 2004.
Català: Activitat normal : l ' activitat normal en el treball és la que desenvolupa un operari mitjà , entrenat i coneixedor del seu ofici , conscient de la seva responsabilitat , sota una direcció competent , sense excessiva fatiga física i mental , però sense estímul especial en la producció .
Español: Actividad normal : actividad normal en su trabajo es la que desarrolla un operario medio , entrenado y conocedor de su oficio , consciente de su responsabilidad , bajo una dirección competente , sin excesiva fatiga física y mental , pero sin estímulo especial en la producción .
Català: Activitat òptima : és la màxima que pot desenvolupar un operari mitjà , ben entrenat i coneixedor del seu ofici , sense detriment de la seva vida professional , en una jornada normal .
Español: Actividad óptima : es la máxima que puede desarrollar un operario medio , bien entrenado y conocedor de su oficio , sin detrimento de su vida profesional , en jornada normal .
Català: L ' activitat òptima és aproximadament un 40 % o un 33 % superior a la normal , i en els sistemes de mesurament indicats correspon als índexs 140 o 80 .
Español: La actividad óptima es del orden del 40 % o 33 % sobre la normal , y en los indicados sistemas de medición corresponde a los índices 140 u 80.
Català: En el treball limitat , la producció òptima s ' obté tenint en compte que el temps de producció mínima és el temps de màquina incrementat amb la quantitat de treball , amb la màquina aturada , realitzat amb una activitat òptima .
Español: En el trabajo limitado , la producción óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínima es el tiempo de máquina incrementado con la cantidad de trabajo a máquina parada , realizado con actividad óptima .
Català: Exigibilitat i remuneració del rendiment normal : el rendiment normal és l ' exigible i l ' empresa el pot determinar en tot moment . ~ ~ ~ Si no el determina en el moment d ' aplicar el Conveni no vol dir ni s ' ha d ' interpretar com a renúncia d ' aquest dret ; es pot acollir a aquest quan cregui oportú fer-ho , amb les mateixes condicions i garanties que assenyala l ' article 11 d ' aquest Conveni .
Español: Exigibilidad y remuneración del rendimiento normal : el rendimiento normal es el exigible y la empresa podrá determinarlo en cualquier ocasión , sin que el no hacerlo en el momento de aplicación del Convenio signifique ni pueda interpretarse como dejación de este derecho , al que podrá acogerse , cuando lo estime oportuno , con las mismas condiciones y garantías señaladas en el artículo 11 del presente Convenio .
Català: Sistema indirecte de valoració : si el rendiment d ' un lloc de treball és difícil de mesurar , es pot establir un sistema indirecte de valoració , d ' acord amb la representació legal dels treballadors .
Español: Sistema indirecto de valoración : cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible , se podrá establecer un sistema indirecto de valoración , de acuerdo con la representación legal de los trabajadores .
Català: Quantitat de treball : per a les quantitats de treball determinades per a cada tasca cal tenir en compte totes les variables que hi intervenen ( canvi d ' alimentació i sortida , ruptures , neteja , desplaçaments , interferències , etc .
Español: Cantidad de trabajo : las cantidades de trabajo determinadas para cada tarea , teniendo en cuenta todas las variables que en ella intervienen ( cambio de alimentación y salida , roturas , limpiezas , desplazamientos , interferencias , etc.
Català: Modificació : les quantitats de treball establertes es poden modificar quan es canvia el mètode operatiu o si hi ha un error manifest de càlcul o de transcripció , amb les garanties que estableix l ' article 11 d ' aquest Conveni .
Español: Modificación : las cantidades de trabajo establecidas podrán ser modificadas cuando se cambie el método operatorio o exista un error manifiesto de cálculo o transcripción , con las garantías establecidas en el artículo 11 del presente Convenio .
Català: Organització de la feina : l ' organització pràctica de la feina i la determinació de grups , cicles , sectors o departaments , com també la classificació de serveis que es considerin convenients , són facultat exclusiva de l ' empresa .
Español: Organización del trabajo : la organización práctica del trabajo y la determinación de grupos , ciclos , sectores o departamentos , así como la clasificación de servicios que se estimen convenientes , son facultad exclusiva de la empresa .
Català: El progrés tècnic , a causa de sistemes d ' organització i productivitat , millor formació professional o l ' equip d ' estris més adequat , ha de comportar una millora en les condicions de treball i en la remuneració , que correspongui justament al benefici que proporcioni per a la prosperitat de l ' empresa .
Español: El progreso técnico , debido a sistemas de organización y productividad , mejor formación profesional o más adecuado equipo de utillaje , debe suponer una mejora en las condiciones de trabajo y en la remuneración , en justa correspondencia al beneficio que rinda a la prosperidad de la empresa .
Català: Dirigir el procés productiu de la manera més adequada per tal de promoure el benestar i la millor formació professional dels treballadors , com també la distribució més justa dels beneficis d ' aquest procés .
Español: Dirigir el proceso productivo en la forma más adecuada para promover el bienestar y la mejor formación profesional de los trabajadores , así como la más justa distribución de los beneficios de dicho proceso .
Català: Exigir la vigilància , la neteja i l ' atenció de la màquina encomanada , dintre de la responsabilitat atribuïda a la categoria professional de què es tracti , sempre que s ' hagi tingut en compte en la determinació de les quantitats de treball i de rendiment .
Español: Exigir la vigilancia , limpieza y atención de la máquina encomendada , dentro de la responsabilidad atribuida a la categoría profesional de que se trate , siempre que se haya tenido en cuenta en la determinación de las cantidades de trabajo y de rendimiento .
Català: Si només s ' aplica a una o diverses seccions o llocs de treball , també han de tenir incentiu els qui , a conseqüència de l ' aplicació esmentada , experimentin un augment en la càrrega de treball per sobre del normal .
Español: Si sólo se aplicase a una o varias secciones o puestos de trabajo , gozarán también de incentivo los que , como consecuencia de la citada aplicación , experimenten un aumento en su carga de trabajo por encima de lo normal .
Català: Realitzar , durant el període de l ' organització de la feina i amb caràcter provisional , les modificacions en els mètodes de treball , les normes de valoració , la distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines i els materials que facilitin l ' estudi comparatiu amb situacions de referència o l ' estudi tècnic de què es tracti .
Español: Realizar , durante el período de la organización del trabajo y con carácter provisional , las modificaciones en los métodos de trabajo , normas de valoración , distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas y materiales que faciliten el estudio comparativo con situaciones de referencia o el estudio técnico de que se trate .
Català: Mantenir l ' organització de la feina , en els casos de disconformitat dels treballadors expressada a través dels seus representants legals , mentre s ' espera la interpretació i l ' informe de la Comissió Paritària del Conveni i , si escau , la resolució de l ' autoritat laboral competent .
Español: El mantenimiento de la organización del trabajo , en los casos de disconformidad de los trabajadores , expresada a través de sus representantes legales , en espera de la interpretación e informe de la Comisión Paritaria del Convenio y , en su caso , de la resolución de la autoridad laboral competente .
Català: Fer saber a la representació legal dels treballadors , amb 20 dies d ' antelació com a mínim , el propòsit de modificar l ' organització de la feina , les normes de valoració o els sistemes de remuneració ; a aquest efecte , cal remetre-li l ' estudi amb les dades que serveixen de base per a la modificació proposada .
Español: Poner en conocimiento de la representación legal de los trabajadores , con un mínimo de 20 días de antelación , el propósito de modificar la organización del trabajo , normas de valoración o sistemas de remuneración , aportando , para ello , el estudio con los datos que sirvan de base para la modificación propuesta .
Català: És voluntat de l ' empresa garantir l ' estabilitat de tot treballador al seu lloc de treball , dins les facultats organitzatives que li atribueix la normativa vigent , per tal d ' aconseguir un funcionament millor de la maquinària .
Español: Es voluntad de la empresa garantizar la estabilidad de todo trabajador en su puesto de trabajo , dentro de las facultades organizativas que le atribuye la normativa vigente en aras a un mejor funcionamiento de la maquinaria .
Català: Organització dels serveis : per tal d ' establir la deguda jerarquia en les ordres de producció , l ' empresa ha de procurar organitzar els seus serveis de manera que els caps de qualsevol categoria estiguin obligats a transmetre les instruccions de la Direcció i els suggeriments del personal , per la via jeràrquica concretament reglamentada , per tal que mai no se ' n desvirtuï el contingut ni la finalitat , sens perjudici de les funcions que , en matèria laboral i de relació , corresponen als representants legals dels treballadors .
Español: Organización de los servicios : con objeto de establecer la debida jerarquía en las distintas órdenes de producción , la empresa procurará organizar sus servicios de forma que los jefes de cualquier categoría estén obligados a transmitir las instrucciones de la Dirección y las sugerencias del personal , por conducto jerárquico concretamente reglamentado , a fin de que nunca se desvirtúe su contenido y finalidad , sin perjuicio de las funciones que , en materia laboral y de relación , correspondan a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Obtenir , en jornada normal i amb un rendiment normal en les tasques , una remuneració suficient per a la subsistència digna , per tal de compensar-ne la intervenció en el procés productiu .
Español: Obtener , en compensación por su intervención en el proceso productivo , una remuneración suficiente para la subsistencia digna , en jornada normal y mediante un rendimiento normal en sus tareas .
Català: A més dels drets i les garanties donats per la legislació general vigent , són facultats dels representants legals dels treballadors conèixer les tasques assignades als llocs de treball i la valoració d ' aquests i , en cas de disconformitat , formular davant l ' autoritat competent les reclamacions pertinents .
Español: Además de los derechos y garantías otorgadas por la legislación general vigente , son facultades de los representantes legales de los trabajadores conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la valoración de los mismos y , en caso de disconformidad , formular ante la autoridad competente las reclamaciones pertinentes .
Català: a ) Titulat de grau superior ( qualificació 3,90 ) : és qui té títols universitaris o d ' ensenyament tècnic superior i té una relació laboral concertada amb l ' empresa segons el títol que posseeix .
Español: a ) Titulado de grado superior ( calificación 3,90 ) : es aquel que , poseyendo títulos universitarios o de enseñanza técnica superior , se encuentra unido a la empresa en virtud de relación laboral concertada en razón al título poseído .
Català: b ) Titulat de grau mitjà ( qualificació 3 ) : és qui té un títol facultatiu de grau mitjà , enginyer tècnic o assimilat , i realitza treballs de la seva competència professional concertats segons el títol que posseeix .
Español: b ) Titulado de grado medio ( calificación 3 ) : es aquel que , con título facultativo de grado medio , ingeniero técnico o asimilado , realiza trabajos de su competencia profesional concertados en razón al título poseído .
Català: c ) Cap d ' equip d ' especialistes tècnics ( qualificació 3 ) : és qui , a més d ' efectuar el seu treball , atén , coordina i dirigeix un grup de tècnics de la seva especialitat d ' un nombre no inferior a 4 .
Español: c ) Jefe de equipo de especialistas técnicos ( calificación 3 ) : es aquel que , además de efectuar su trabajo , atiende , coordina y dirige un grupo de técnicos de su especialidad , cuyo número no sea inferior a 4.
Català: d ) Preparador Printer ( qualificació 2,50 ) : és qui , amb o sense coneixement d ' idiomes , coordina amb responsabilitat i comandament sobre el personal al seu càrrec , si escau , la bona marxa de les comandes de cada mercat específic .
Español: d ) Preparador Printer ( calificación 2,50 ) : es aquel que , con o sin conocimiento de idiomas , coordina con responsabilidad y mando sobre el personal a su cargo , en su caso , la buena marcha de los pedidos de cada mercado específico .
Català: Ha de conèixer perfectament les tècniques de producció i , consegüentment , ha de transmetre a cadascuna de les seccions les dades tècniques perquè la comanda es realitzi d ' acord amb el desig del client .
Español: Deberá tener un perfecto conocimiento de las técnicas de producción y , consecuentemente , transmitir a cada una de las secciones todos los datos técnicos para que el pedido se realice de acuerdo con el deseo del cliente .
Català: e ) Preparador ( qualificació 2,40 ) : és qui , amb o sense coneixement d ' idiomes , coordina la bona marxa de les comandes al seu càrrec , amb iniciativa i responsabilitat .
Español: e ) Preparador ( calificación 2,40 ) : es aquel que , con o sin conocimiento de idiomas , coordina la buena marcha de los pedidos a su cargo con iniciativa y responsabilidad .
Català: Ha de tenir un coneixement perfecte de les tècniques de producció i , consegüentment , ha de transmetre a cada una de les seccions totes les dades tècniques perquè la comanda es realitzi d ' acord amb el desig del client .
Español: Deberá tener conocimiento de las técnicas de producción y , consecuentemente , transmitir a cada una de las secciones todos los datos técnicos para que el pedido se realice de acuerdo con el deseo del cliente .
Català: f ) Tècnics d ' informàtica : comprenen aquest grup els tècnics que estan especialitzats en el maneig i la programació d ' ordinadors electrònics , i es distingeixen les categories següents :
Español: f ) Técnicos de informática : comprende este grupo a los técnicos que están especializados en el manejo y programación de ordenadores electrónicos , distinguiéndose las siguientes categorías :
Català: 1 . ~ ~ ~ Cap de tècnics d ' informàtica o cap de programació ( qualificació 3,10 ) : és qui , a més d ' efectuar els seus treballs , atén , coordina i dirigeix un grup de tècnics d ' aquesta especialitat d ' un nombre no inferior a 4 .
Español: f.1 Jefe de técnicos de informática o jefe de programación ( calificación 3,10 ) : es aquel que , además de efectuar sus trabajos , atiende , coordina y dirige a un grupo de técnicos de esta especialidad , cuyo número no sea inferior a 4.
Català: Elabora i proposa les millores de mètodes en els processos ja establerts ; dissenya els formularis ; revisa les normes dels programes ; revisa les proves i en comprova els resultats ; estudia la millora de mètodes en els processos ja establerts i col · labora en els serveis als quals va destinada la informació . ~ ~ ~ Així mateix , coopera en l ' obtenció de detalls i particularitats dels nous processos en estudi , així com en la revisió de la carpeta de documents i informació d ' entrada , i també en l ' anàlisi de la informació .
Español: Elabora y propone las mejoras de métodos en los procesos ya establecidos , diseña los formularios , revisa las normas de los programas , revisa las pruebas y comprueba los resultados , estudia la mejora de métodos en los procesos ya establecidos , colabora en los servicios a los que va destinada la información , cooperando igualmente en la obtención de detalles y particularidades de los nuevos procesos en estudio , así como la revisión de la carpeta de documentos e información de entrada , colaborando igualmente en el análisis de la información .
Català: 3 . ~ ~ ~ Cap d ' explotació ( qualificació 3 ) : la seva missió és planificar , organitzar i controlar l ' explotació de tot l ' equip de tractament de la informació al seu càrrec i la direcció dels equips de control .
Español: f.3 Jefe de explotación ( calificación 3 ) : tiene por misión planificar , organizar y controlar la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo y la dirección de los equipos de control .
Català: En les seves funcions , col · labora amb l ' analista en la resolució de problemes de programació ; disposa millores en els programes ; suggereix i realitza les normes dels seus programes i les manté al dia .
Español: En sus funciones , colabora con el analista en la resolución de problemas de programación , dispone mejoras en los programas , sugiere y realiza las normas de sus programas y las mantiene al día .
Català: 5 . ~ ~ ~ Operador ( qualificació 2,40 ) : és qui prepara l ' ordinador d ' acord amb les normes establertes ; selecciona els discos necessaris i les cintes adequades ; confecciona els gràfics de càrrega de l ' ordinador i suggereix les millores en la consecució del procés .
Español: f.5 Operador ( calificación 2,40 ) : es aquel que prepara el ordenador de acuerdo con las normas establecidas , selecciona los discos necesarios , así como las cintas adecuadas , confecciona los gráficos de carga del ordenador y sugiere las mejoras en la consecución del proceso .
Català: També és responsable del control , l ' etiquetatge de les cintes i els discos , la conservació de les diverses unitats de l ' ordinador i el bon aspecte de la secció o del local de treball .
Español: También es responsable del control , etiquetaje de las cintas y discos , conservación de las diferentes unidades del ordenador y del buen aspecto de la sección o local de trabajo .
Català: 6 . ~ ~ ~ Operador Printer ( qualificació 2,50 ) : és aquell operador que , amb plena responsabilitat prepara l ' ordinador d ' acord amb les normes establertes , i selecciona les cintes adequades .
Español: f.6 Operador Printer ( calificación 2,50 ) : es aquel operador que , con plena responsabilidad , prepara el ordenador de acuerdo con las normas establecidas , y selecciona las cintas adecuadas .
Català: Instal · la en la seva totalitat , d ' acord amb una planificació , amb plena autonomia i coneixement , el software adequat en els perifèrics , controla a més la seva ubicació i executa amb responsabilitat les modificacions òptimes en la xarxa de cablejat .
Español: Instala en su totalidad , de acuerdo con una planificación , con plena autonomía y conocimiento , el software adecuado en los periféricos , controlando además la ubicación de los mismos y ejecutando con responsabilidad las modificaciones óptimas en la red de cableado .
Català: g ) Cap de producció ( qualificació 3,10 ) : és el responsable del procés de transformació i elaboració dels productes ; està al capdavant d ' una o més seccions de producció i té com a objectiu fonamental l ' aprofitament òptim dels materials , la mà d ' obra i la maquinària disponible .
Español: g ) Jefe de producción ( calificación 3,10 ) : es el responsable del proceso de transformación y elaboración de los productos , estando al frente de una o más secciones de producción y teniendo como objetivo fundamental el aprovechamiento óptimo de los materiales , la mano de obra y la maquinaria disponible .
Català: Posa en marxa els programes de fabricació i en supervisa l ' execució correcta amb l ' ajuda dels caps de secció , torn o equip . ~ ~ ~ Depèn sempre de la direcció tècnica .
Español: Pone en marcha los programas de fabricación y supervisa la correcta ejecución de los mismos con la ayuda de los jefes de sección , turno o equipo , dependiendo siempre de la dirección técnica .
Català: h ) Cap de secció de tallers ( qualificació 2,80 ) : és qui , sota les ordres del cap de producció o directament de l ' empresa , dirigeix la seva secció o seccions , o la totalitat de la producció . ~ ~ ~ Pot intervenir habitualment en el treball en els petits tallers , vigila l ' assistència i la disciplina del personal a les seves ordres i al mateix temps té cura dels detalls i de la bona execució del treball , aplicant les ordres pel que fa a la realització de les tasques .
Español: h ) Jefe de sección de talleres ( calificación 2,80 ) : es aquel que , bajo las órdenes del jefe de producción , o directamente de la empresa , dirige su sección o secciones , o la totalidad de la producción , pudiendo intervenir habitualmente en el trabajo en los pequeños talleres , vigila la asistencia y disciplina del personal a sus órdenes y cuida al propio tiempo de los detalles y buena ejecución del trabajo , aplicando las órdenes en lo que se refiere a la realización de las labores .
Català: i ) Cap de torn ( qualificació 2,50 ) : és qui , sota les ordres del cap de secció de tallers , i per delegació d ' aquest , realitza part de les funcions atribuïdes a aquell o el substitueix en la seva absència .
Español: i ) Jefe de turno ( calificación 2,50 ) : es aquel que , bajo las órdenes del jefe de sección de talleres , y por delegación del mismo , realiza parte de las funciones atribuidas a aquél , o lo sustituye en su ausencia .
Català: j ) Cap d ' equip de nivell tècnic ( qualificació 2,30 ) : és qui , sota les ordres del cap de torn o directament del cap de secció , dirigeix els grups de màquines o treball que té assignats . ~ ~ ~ Pot intervenir en el treball controlant la disciplina del personal a les seves ordres i la bona execució de les tasques i aplicant les ordres rebudes .
Español: j ) Jefe de equipo de nivel técnico ( calificación 2,30 ) : es aquel que , bajo las órdenes del jefe de turno o directamente del jefe de sección , dirige los grupos de máquinas o trabajo que tiene asignados , pudiendo intervenir en el mismo , vigilando la disciplina del personal a sus órdenes y cuidando de la buena ejecución de las tareas , aplicando las órdenes recibidas .
Català: k ) Ajudant de tècnic no titulat ( qualificació 2,10 , 1,90 i 1,47 , segons sigui ajudant de primera , segona o tercera , respectivament ) : s ' inclou en aquesta categoria qui s ' inicia en les labors pròpies de les seccions on presta serveis .
Español: k ) Ayudante de técnico no titulado ( calificación 2,10 , 1,90 y 1,47 , según sea ayudante de primera , segunda o tercera , respectivamente ) : se incluye en esta categoría al que , prestando sus servicios en las secciones correspondientes , se inicia en las labores propias de las mismas .
Català: Personal administratiu : és qui posseeix coneixements administratius , tècnics i comptables , i realitza principalment les funcions que , per costum , generalment es reconeixen al personal d ' oficina .
Español: Personal administrativo : es aquel que , poseyendo conocimientos administrativos , técnicos y contables , realiza principalmente aquellas funciones generalmente reconocidas por la costumbre como de personal de oficina .