Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta quantia s ' actualitzarà a partir durant els anys 2008 i 2009 amb el percentatge de l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat per cadascú dels esmentats anys .
Español: Esta cuantía se actualizará a partir durante los años 2008 y 2009 con el porcentaje del IPC previsto por el Gobierno del Estado para cada uno de los mencionados años .
Català: 39.1 De dues a cinc faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses en el període de trenta dies naturals .
Español: 39.1 De dos a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas en el periodo de treinta días naturales .
Català: 39.2 Deixar de notificar , dins les 24 hores següents a l ' absència , els motius que puguin justificar la falta a la feina , tret que es demostri que és impossible de fer-ho .
Español: 39.2 Dejar de notificar , dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia , los motivos que puedan justificar la falta en el trabajo , a no ser que se demuestre que es imposible de hacerlo .
Català: Quan aquest abandonament sigui perjudicial pel desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o causa danys o accidents als companys de treball podrà ser considerat greu o molt greu .
Español: Cuando este abandono sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa daños o accidentes a los compañeros de trabajo podrá ser considerado grave o muy grave .
Català: 39.10 La falta d ' atenció i diligència en el desenvolupament del treball encarregat , sempre i quan no causi perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de treball .
Español: 39.10 La falta de atención y diligencia en el desarrollo del trabajo encargado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo .
Català: 40.1 De sis a deu faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses durant un període de seixanta dies naturals .
Español: 40.1 De seis a diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas durante un periodo de sesenta días naturales .
Català: 40.11 La falta d ' atenció i diligència en el desenvolupament del treball encarregat que causi perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de treball .
Español: 40.11 La falta de atención y diligencia en el desarrollo del trabajo encargado que cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo .
Català: 40.12 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria o signifiqui un risc per la vida o salut , tant del treballador com d ' altres companys .
Español: 40.12 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria o signifique un riesgo por la vida o salud , tanto del trabajador como de otros compañeros .
Català: 40.15 La ocultació de qualsevol fet o falta que el treballador hagués presenciat i que podria ser un greu perjudici per l ' empresa , pels companys de treball o per a tercers .
Español: 40.15 La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiera presenciado y que podría ser un grave perjuicio para la empresa , para los compañeros de trabajo o para terceros .
Català: 41.3 L ' abandonament del lloc o centre de treball sense justificació , especialment , quan ocasioni un evident perjudici per l ' empresa o que pugui arribar a ser causa d ' accident pel treballador , els seus companys o tercers .
Español: 41.3 El abandono del lugar o centro de trabajo sin justificación , especialmente , cuando ocasione un evidente perjuicio para la empresa o que pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: 41.5 L ' incompliment o inobservància de les normes de prevenció de riscos laborals quan siguin causants d ' accident laboral greu , de perjudicis greus als companys a l ' empresa o a tercers .
Español: 41.5 El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave , de perjuicios graves a los compañeros en la empresa o a terceros .
Català: 41.6 La imprudència o negligència en el desenvolupament del treball encarregat , o quan la forma de desenvolupar-lo impliqui risc d ' accident o perill greu per les persones , instal · lacions o maquinària de l ' empresa .
Español: 41.6 La imprudencia o negligencia en el desarrollo del trabajo encargado , o cuando la forma de desarrollarlo implique riesgo de accidente o peligro grave para las personas , instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: 41.13 Els mals tractes de paraula o d ' obra i la falta de respecte o consideració , tant als superiors , als companys de feina com als subordinats i usuaris dels serveis .
Español: 41.13 Los malos tratos de palabra o de obra y la falta de respeto o consideración , tanto a los superiores , a los compañeros de trabajo como a los subordinados y usuarios de los servicios .
Català: 41.14 Si un company o companya , amb independència del seu càrrec i / o funció , dirigeix envers un altre qualsevol conducta d ' assetjament sexual , ja sigui verbal , d ' intimidació física o d ' altres ( xantatges , etc .
Español: 41.14 Si un compañero o compañera , con independencia de su cargo y/ o función , dirige hacia otro cualquier conducta de acoso sexual , ya sea verbal , de intimidación física u otros ( chantajes , etc.
Català: 41.18 Els actes desenvolupats en el centre de treball o fora d ' aquest dins l ' horari laboral , en motiu o ocasió del treball encarregat , que puguin ser constitutius de delicte .
Español: 41.18 Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de éste dentro del horario laboral , en motivo u ocasión del trabajo encargado , que puedan ser constitutivos de delito .
Català: 41.19 Fer desaparèixer , inutilitzar , destruir o causar desperfectes en qualsevol material , eines , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , documents , llibres , vehicles , etc .
Español: 41.19 Hacer desaparecer , inutilizar , destruir o causar desperfectos en cualquier material , herramientas , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , documentos , libros , vehículos , etc.
Català: c . La presentació de queixes o la intervenció en procediments seguits contra l ' empresari / a o responsable de l ' empresa i / o entitat per presumpte incompliment d ' aquest de normes laborals o de seguretat social .
Español: c. La presentación de quejas o la intervención en procedimientos seguidos contra el empresario/ a o responsable de la empresa y/ o entidad por presunto incumplimiento de éste de normas laborales o de seguridad social .
Català: d . La raça , el sexe , l ' estat matrimonial o de convivència de fet , la religió , l ' opinió política o l ' origen social , l ' orientació sexual , ni tampoc l ' embaràs i la moral privada , ni , en general , l ' exercici lliure d ' un dret reconegut en la Constitució .
Español: d. La raza , el sexo , el estado matrimonial o de convivencia de hecho , la religión , la opinión política o el origen social , la orientación sexual , ni tampoco el embarazo y la moral privada , ni , en general , el ejercicio libre de un derecho reconocido en la Constitución .
Català: 43.4 L ' expedient sancionador , des que s ' iniciï fins que es notifiqui la sanció al treballador , no podrà perllongar-se en el temps més de 45 dies , però suspendrà els terminis de prescripció de la falta previstos en l ' article 52 .
Español: 43.4 El expediente sancionador , desde que se inicie hasta que se notifique la sanción al trabajador , no se podrá prolongar en el tiempo más de 45 días , pero suspenderá los plazos de prescripción de la falta previstos en el artículo 52.
Català: Les omissions o accions comeses per les empreses i / o entitats que siguin contràries a allò disposat en aquest conveni , i a la resta de disposicions laborals , són infraccions laborals .
Español: Las omisiones o acciones cometidas por las empresas y/ o entidades que sean contrarias a aquello dispuesto en este convenio , y en el resto de disposiciones laborales , son infracciones laborales .
Català: El personal contractat , mitjançant els / les delegats / des de personal , delegats / des sindicals o comitès d ' empresa , tractarà en primera instància de corregir la suposada infracció tractant-la amb el mateix / a titular o directiu / va de l ' empresa i / o entitat .
Español: El personal contratado , mediante los/ las delegados/ as de personal , delegados/ desde sindicales o comités de empresa , tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción tratándola con lo mismo/ a titular o directivo/ va de la empresa y/ o entidad .
Català: Si en el termini de 10 dies , des de la notificació al titular o directiu / va , no hi hagués solució , o aquesta no fos satisfactòria per a qui reclama , se ' n donarà coneixement a la Comissió d ' infraccions , la qual incoarà expedient contradictori garantint en tot moment la confidencialitat i el dret de defensa de les parts implicades , i en el termini màxim de 20 dies des de la recepció , citarà els implicats per tal d ' exercir la funció de mediació .
Español: Si en el plazo de 10 días , desde la notificación al titular o directivo/ vano , no hubiera solución , o ésta no fuera satisfactoria para quien reclama , se dará conocimiento a la Comisión de infracciones , la cual incoará expediente contradictorio garantizando en todo momento la confidencialidad y el derecho de defensa de las partes implicadas , y en el plazo máximo de 20 días desde la recepción , citará los implicados con el fin de ejercer la función de mediación .
Català: Si aquesta no reeixís , emetrà immediatament dictamen , pronunciant-se obligatòriament envers a les mesures correctores i al rescabalament econòmic dels danys i perjudicis causats , el qual serà quantificat d ' acord amb els imports tipificats a l ' article 40 de la LISOS .
Español: Si ésta no lograra un acuerdo , emitirá inmediatamente dictamen , pronunciándose obligatoriamente hacia a las medidas correctoras y al resarcimiento económico de los daños y perjuicios causados , el cual será cuantificado de acuerdo con los importes tipificados en el artículo 40 de la LISOS .
Català: La Comissió d ' infraccions estarà integrada per una representació dels signants d ' aquest Conveni integrada per un / a representant designat pel conjunt d ' organitzacions patronals i un altre pel conjunt de sindicats , , el delegat / a de prevenció de l ' empresa en qüestió , si està anomenat , i , sense tenir dret a vot , els / les assessors / es i tècnics / ques que la pròpia comissió estimi convenient .
Español: La Comisión de infracciones estará integrada por una representación de los firmantes de este Convenio integrada por uno/ a representante designado por el conjunto de organizaciones patronales y otro por el conjunto de sindicatos , el delegado/ a de prevención de la empresa en cuestión , si está nombrado , y , sin tener derecho a voto , los/ las asesores/ as y técnicos/ as que la propia comisión estime conveniente .
Català: Els treballadors i treballadores que gaudeixin d ' excedència per mandat sindical , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , s ' han de reincorporar al lloc de treball al cap de seixanta dies d ' acabar aquest període d ' excedència , amb preavís de trenta dies abans de la reincorporació .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que disfruten de excedencia por mandato sindical , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , se tienen que reincorporar al puesto de trabajo al cabo de sesenta días de acabar este periodo de excedencia , con preaviso de treinta días antes de la reincorporación .
Català: 48.2 L ' assemblea pot reunir-se en un local de l ' empresa i / o entitat en hores que no perjudiquin les feines del centre i / o espai físic de treball , sense presència de l ' empresa i / o entitat , la qual n ' ha de rebre una comunicació prèvia abans de quaranta-vuit hores .
Español: 48.2 La asamblea puede reunirse en un local de la empresa y/ o entidad en horas que no perjudiquen los trabajos del centro y/ o espacio físico de trabajo , sin presencia de la empresa y/ o entidad , la cual tiene que recibir una comunicación previa antes de cuarenta y ocho horas .
Català: 49.1 Exerceixen les seves funcions en tots els casos reconeguts per la Llei o previstos per aquesta , i en aquells altres que reconeix expressament aquest Conveni .
Español: 49.1 Ejercen sus funciones en todos los casos reconocidos por la Ley o previstos por ésta , y en aquéllos otros que reconoce expresamente este Convenio .
Català: 49.2 Tenen dret a comunicar-se lliurement amb tots els treballadors / es de l ' empresa i / o entitat i a reunir-s ' hi fora de l ' horari de treball o a disposar de les seves hores de permís retribuït , d ' acord amb la legislació vigent , amb un preavís mínim de 24 hores , en aquest segon cas , sempre que sigui possible .
Español: 49.2 Tienen derecho a comunicarse libremente con todos los trabajadores/ as de la empresa y/ o entidad y a reunirse fuera del horario de trabajo o a disponer de sus horas de permiso retribuido , de acuerdo con la legislación vigente , con un preaviso mínimo de 24 horas , en este segundo caso , siempre que sea posible .
Català: 49.3 Tenen dret a rebre informació sobre tots els assumptes , els projectes o les decisions de l ' empresa i / o entitat que puguin afectar els seus representats , sobre :
Español: 49.3 Tienen derecho a recibir información sobre todos los asuntos , los proyectos o las decisiones de la empresa y/ o entidad que puedan afectar los suyos representados , sobre :
Català: A més a més del que aquí està recollit i el que contempla l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els / les representants dels treballadors / es disposaran d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes d ' acord amb la següent escala :
Español: Además de lo que aquí está recogido y lo que contempla el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los/ las representantes de los trabajadores/ as dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Els afiliats / es a una secció sindical tenen dret a ser informats pels representants d ' aquesta central de tot el que considerin que els afecta , fins i tot en horari de treball , sense que abans hagi estat escoltada la secció sindical a què pertanyen .
Español: Los afiliados/ as a una sección sindical tienen derecho a ser informados por los representantes de esta central de todo lo que consideren que les afecta , incluso en horario de trabajo , sin que antes haya sido escuchada la sección sindical a qué pertenecen .
Català: A l ' efecte de la negociació col · lectiva del Conveni , els treballadors / es poden utilitzar les hores necessàries per assistir a les reunions de negociació o preparatòries , justificant-ho prèviament .
Español: A Efectos de la negociación colectiva del Convenio , los trabajadores/ as pueden utilizar las horas necesarias para asistir a las reuniones de negociación o preparatorias , justificándolo previamente .
Català: Per tal de facilitar l ' activitat sindical a l ' empresa i / o entitat , els legals representants dels treballadors en cada empresa i / o entitat podran acumular les hores de crèdit horari dels diferents membres en còmput trimestral .
Español: Con el fin de facilitar la actividad sindical a la empresa y/ o entidad , los legales representantes de los trabajadores en cada empresa y/ o entidad podrán acumular las horas de crédito horario de los diferentes miembros en cómputo trimestral .
Català: Totes les empreses i / o entitats formalitzaran una assegurança que garanteixi la responsabilitat civil fins a 300.000 euros i la defensa de tot el personal inclòs en aquest Conveni .
Español: Todas las empresas y/ o entidades formalizarán un seguro que garantice la responsabilidad civil hasta 300.000 euros y la defensa de todo el personal incluido en este Convenio .
Català: S ' estableix la jubilació obligatòria als 65 anys per a tots els / les treballadors / es afectats per aquest Conveni , sempre que , en complir aquesta edat , tingui el període de mancança necessària per accedir a la pensió corresponent , en qualsevol dels règims de la Seguretat Social .
Español: Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años para todos los/ las trabajadores/ as afectados por este Convenio , siempre que , en cumplir esta edad , tenga el periodo de carencia necesaria para acceder en la pensión correspondiente , en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social .
Català: 56.1 Les empreses i / o entitats , i personal afectats pel present conveni , es regiran sobre aquesta matèria i a tots els efectes per l ' establert a la llei 31 / 95 de prevenció de riscos laborals així com per totes les disposicions legals d ' aplicació , a més de les guies tècniques de prevenció de l ' Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Español: 56.1 Las empresas y/ o entidades , y personal afectados por el presente convenio , se regirán sobre esta materia y a todos los efectos por el establecido a la Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborales así como por todas las disposiciones legales de aplicación , además de las guías técnicas de prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Tots els treballadors / es tenen dret a una revisió mèdica anual de caràcter voluntari- excepció feta dels casos d ' obligatorietat- que , en el cas de les dones , inclourà una mamografia , i als homes majors de 45 anys revisió urològica .
Español: Todos los trabajadores/ as tienen derecho a una revisión médica anual de carácter voluntario- excepción hecha de los casos de obligatoriedad- que , en el caso de las mujeres , incluirá una mamografía , y a los hombres mayores de 45 años revisión urológica .
Català: 56.2 Un cop feta l ' avaluació de riscos i detectades les situacions que els produeixen , i d ' acord amb l ' article 15 de la llei de prevenció de riscos laborals , s ' haurà de planificar la prevenció , amb la recerca d ' un conjunt coherent que integri la tècnica , l ' organització de la feina , les condicions de treball , les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball .
Español: 56.2 Una vez hecha la evaluación de riesgos y detectadas las situaciones que los producen , y de acuerdo con el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales , se tendrá que planificar la prevención , con la búsqueda de un conjunto coherente que integre la técnica , la organización del trabajo , las condiciones de trabajo , las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo .
Català: 56.3 L ' empresa i / o entitat posarà a disposició dels treballadors i treballadores els recursos tècnics i els materials necessaris per a la protecció individual dels riscos laborals derivats de les seves tasques habituals .
Español: 56.3 La empresa y/ o entidad pondrá a disposición de los trabajadores y trabajadoras los recursos técnicos y los materiales necesarios para la protección individual de los riesgos laborales derivados de sus tareas habituales .
Català: 56.4 És responsabilitat de l ' empresa i / o entitat , l ' adequació de les mesures corresponents en els casos d ' assetjament moral i / o sexual del personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni , que siguin produïts pels clients d ' aquestes .
Español: 56.4 Es responsabilidad de la empresa y/ o entidad , la adecuación de las medidas correspondientes en los casos de acoso moral y/ o sexual del personal comprendido en el ámbito de este Convenio , que sean producidos por los clientes de éstas .
Català: Les empreses i / o entitat i la representació del personal , en el seu cas , crearan i mantindran un entorn laboral on es respecti la dignitat i la llibertat sexual i personal del conjunt de persones que hi treballen , mantenint-les preservades de qualsevol atac físic , psíquic o moral .
Español: Las empresas y/ o entidad y la representación del personal , en su caso , crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan , manteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico , psíquico o moral .
Català: 57.1 S ' entén per assetjament sexual , en el marc de la relació laboral , totes les conductes ofensives i no volgudes per la persona agredida i que determinen una situació que afecta a les condicions laborals i que creen un entorn laboral ofensiu , hostil , intimidatori i humiliant , així com peticions de favors sexuals , insinuacions i actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l ' estabilitat en el lloc de treball , a l ' aprovació o denegació dels esmentats favors .
Español: 57.1 Se entiende por acoso sexual , en el marco de la relación laboral , todas las conductas ofensivas y no queridas por la persona agredida y que determinan una situación que afecta a las condiciones laborales y que crean un entorno laboral ofensivo , hostil , intimidatorio y humillante , así como peticiones de favores sexuales , insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo , a la aprobación o denegación de los mencionados favores .
Català: 57.2 S ' entén per assetjament moral , en el marc de la relació laboral , totes les conductes del titular , dels comandaments o de la resta de treballadors / es , que menystenint la dignitat personal , exerceixen una violència psicològica ( en una o més de les 45 formes o comportaments descrits pel Leyman Inventory of Psychological Terrorization , LIPT ) , de forma sistemàtica i recurrent , durant un temps perllongat sobre una persona o persones en el lloc de treball .
Español: 57.2 Se entiende por acoso moral , en el marco de la relación laboral , todas las conductas del titular , de los mandos o del resto de trabajadores/ as , que despreciando la dignidad personal , ejercen una violencia psicológica ( en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos por el Leyman Inventory of Psychological Terrorization , LIPT ) , de forma sistemática y recurrente , durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el puesto de trabajo .
Català: 57.3 A fi d ' evitar que es produeixi qualsevol atemptat d ' aquestes característiques per sigui qui sigui , la representació laboral o sindical i , especialment , l ' empresa i / o entitat com a garant últim de la salut laboral , en els centres de treball han de :
Español: 57.3 Con el fin de evitar que se produzca cualquier atentado de estas características por quien sea , la representación laboral o sindical y , especialmente , la empresa y/ o entidad como garante último de la salud laboral , en los centros de trabajo han de :
Català: - Fomentar el suport social col · lectiu entre els treballadors / es , potenciant el treball en equip i la comunicació , combatent activament la competitivitat i l ' aïllament .
Español: - Fomentar el soporte social colectivo entre los trabajadores/ se , potenciando el trabajo en equipo y la comunicación , combatiendo activamente la competitividad y el aislamiento .
Català: - Garantir el respecte i el tracte just a les persones , proporcionant estabilitat en l ' ocupació i en les condicions de treball d ' acord amb les funcions i la qualificació del lloc de treball .
Español: - Garantizar el respeto y el trato justo a las personas , proporcionando estabilidad en la ocupación y en las condiciones de trabajo de acuerdo con las funciones y la calificación del puesto de trabajo .
Català: - Garantir així mateix l ' equitat i la igualtat d ' oportunitats en matèria de contractació , salari , promoció interna , etc . , entre totes les persones , sense distinció de sexe , edat , raça , pertinença a un sindicat , orientació sexual , ideologia , religió i qualsevol altra opció o circumstància de caràcter personal .
Español: - Garantizar asimismo la equidad y la igualdad de oportunidades en materia de contratación , salario , promoción interna , etc. , entre todas las personas , sin distinción de sexo , edad , raza , pertenencia a un sindicato , orientación sexual , ideología , religión y cualquier otra opción o circunstancia de carácter personal .
Català: - Impedir tot tipus de manifestació d ' autoritarisme , sectarisme o dogmatisme , vetllant pel manteniment de la llibertat de càtedra i per l ' ideari de l ' empresa i / o entitat .
Español: - Impedir todo tipo de manifestación de autoritarismo , sectarismo o dogmatismo , velando por el mantenimiento de la libertad de cátedra y por el ideario de la empresa y/ o entidad .
Català: - La direcció de l ' empresa i / o entitat ha de definir i fer pública la política empresarial de gestió dels recursos humans , contenint una declaració de radical rebuig d ' aquest tipus d ' actuacions .
Español: - La dirección de la empresa y/ o entidad tiene que definir y hacer pública la política empresarial de gestión de los recursos humanos , conteniendo una declaración de radical rechazo de este tipo de actuaciones .
Català: Aquesta informació es produirà amb el màxim d ' una setmana , i es concedirà la mobilitat , al lloc demanat d ' aquesta relació de vacants , a partir del moment que ho sol · liciti la interessada / at .
Español: Esta información se producirá con el máximo de una semana , y se concederá la movilidad , en el lugar pedido de esta relación de vacantes , a partir del momento que lo solicite la interesada/ o.
Català: En el cas que no hi hagi cap vacant si existeixen llocs de treball ocupats per treballadors / es amb contracte d ' interinatge , s ' obrirà la possibilitat a un intercanvi temporal de llocs de treball entre la persona afectada i l ' interí / na .
Español: En caso de que no haya ninguno vacante si existen puestos de trabajo ocupados por trabajadores/ as con contrato de interinaje , se abrirá la posibilidad a un intercambio temporal de puestos de trabajo entre la persona afectada y el interino/ a.
Català: La víctima de violència de gènere té dret a suspendre durant 6 mesos el seu contracte laboral , amb reserva del lloc de treball , podent-se prorrogar mensualment fins a un màxim de 18 mesos .
Español: La víctima de violencia de género tiene derecho a suspender durante 6 meses su contrato laboral , con reserva del puesto de trabajo , pudiendo prorrogarse mensualmente hasta un máximo de 18 meses .
Català: Aquesta és una decisió que la persona afectada té dret com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere , comporta també el dret a rebre la prestació de l ' atur i durant aquest període computen les cotitzacions a la Seguretat Social .
Español: Ésta es una decisión que la persona afectada tiene derecho como consecuencia de ser víctima de violencia de género , comporta también el derecho a recibir la prestación del desempleo y durante este periodo computan las cotizaciones en la Seguridad Social .
Català: Si una treballadora / r és acomiadada / t mentre exerceixi els drets derivats de la Llei Orgànica 1 / 2004 , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere , l ' acomiadament serà declarat nul i la treballadora / r haurà de ser readmès / sa .
Español: Si un trabajador/ a es despedido mientras ejerza los derechos derivados de la Ley Orgánica 1/ 2004 , de medidas de protección integral contra la violencia de género , el despido será declarado nulo y el trabajador/ a tendrá que ser readmitido/ a.
Català: Atès l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural adoptat en la sessió que ha tingut lloc el 8 de novembre de 2007 , de delegació de competències del Consell d ' Administració en la Presidència del Consell d ' Administració de l ' EADC ,
Español: Considerando lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Administración de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural adoptado en la sesión que ha tenido lugar el 8 de noviembre de 2007 , de delegación de competencias del Consejo de Administración en la Presidencia del Consejo de Administración de la EADC ,
Català: Que es publiqui íntegrament al DOGC l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural de 8 de novembre de 2007 , de delegació de competències del Consell d ' Administració en la Presidència del Consell d ' Administració de l ' EADC .
Español: Que se publique íntegramente en el DOGC el Acuerdo del Consejo de Administración de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural de 8 de noviembre de 2007 , de delegación de competencias del Consejo de Administración en la Presidencia del Consejo de Administración de la EADC .
Català: de 8 de novembre de 2007 de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural , de delegació de competències del Consell d ' Administració en la Presidència del Consell d ' Administració de l ' EADC .
Español: de 8 de noviembre de 2007 de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural , de delegación de competencias del Consejo de Administración en la Presidencia del Consejo de Administración de la EADC .
Català: Atès el que disposa l ' article 39 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i l ' article 13 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ;
Español: Considerando lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el artículo 13 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de les administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ;
Català: a ) Subscriure , a proposta de la Gerència de l ' EADC , tot tipus de convenis i contractes l ' import del qual estigui comprés entre 150.000 euros i 300.000 euros , informant posteriorment al Consell d ' Administració .
Español: a ) Suscribir , a propuesta de la Gerencia de la EADC , todo tipo de convenios y contratos cuyo importe esté comprendido entre 150.000 euros y 300.000 euros , informando posteriormente al Consejo de Administración .
Català: b ) Atorgar , a proposta de la Gerència de l ' EADC , les subvencions excloses de concurrència pública l ' import de les quals estigui comprés entre 150.000 euros i 300.000 euros i les subvencions amb concurrència pública , informant posteriorment al Consell d ' Administració .
Español: b ) Otorgar , a propuesta de la Gerencia de la EADC , las subvenciones excluidas de concurrencia pública cuyo importe esté comprendido entre 150.000 euros y 300.000 euros y las subvenciones con concurrencia pública , informando posteriormente al Consejo de Administración .
Català: Atès l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural adoptat en la sessió que ha tingut lloc el 8 de novembre de 2007 , de delegació de competències del Consell d ' Administració en el / la gerent de l ' EADC ,
Español: Considerando lo dispuesto en el Acuerdo del Consejo de Administración de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural adoptado en la sesión que ha tenido lugar el 8 de noviembre de 2007 , de delegación de competencias del Consejo de Administración en el/ la gerente de la EADC ,
Català: Que es publiqui íntegrament al DOGC l ' Acord del Consell d ' Administració de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural de 8 de novembre de 2007 , de delegació de competències del Consell d ' Administració en la Gerència de l ' EADC .
Español: Que se publique íntegramente en el DOGC el Acuerdo del Consejo de Administración de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural de 8 de noviembre de 2007 , de delegación de competencias del Consejo de Administración en la Gerencia de la EADC .
Català: de 8 de novembre de 2007 de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural , de delegació de competències del Consell d ' Administració en la Gerència de l ' EADC .
Español: de 8 de noviembre de 2007 de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural , de delegación de competencias del Consejo de Administración en la Gerencia de la EADC .
Català: Atès el que disposa l ' article 39 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i l ' article 13 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ;
Español: Considerando lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el artículo 13 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ;
Català: a ) Subscriure , amb el vist-i-plau de la Presidència del Consell d ' Administració de l ' EADC , tot tipus de convenis i contractes l ' import de les quals no superi els 150.000 euros .
Español: a ) Suscribir , con el visto bueno de la Presidencia del Consejo de Administración de la EADC , todo tipo de convenios y contratos cuyo importe no supere los 150.000 euros .
Català: b ) Atorgar , amb el vist-i-plau de la Presidència del Consell d ' Administració de l ' EADC , les subvencions excloses de concurrència pública l ' import de les quals no superi els 150.000 euros , informant posteriorment al Consell d ' Administració .
Español: b ) Otorgar , con el visto bueno de la Presidencia del Consejo de Administración de la EADC , las subvenciones excluidas de concurrencia pública cuyo importe no supere los 150.000 euros , informando posteriormente al Consejo de Administración .
Català: f ) Autoritzar les despeses de la nòmina del personal i dels règims de previsió social de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural , així com la concessió de bestretes , l ' autorització i abonament d ' indemnitzacions per raó de serveis i dels serveis extraordinaris del personal de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural .
Español: f ) Autorizar los gastos de la nómina del personal y de los regímenes de previsión social de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural , así como la concesión de anticipos , la autorización y el abono de indemnizaciones por razón de servicios y de los servicios extraordinarios del personal de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural .
Català: .2 Es deixa sense efecte la delegació acordada pel Consell d ' Administració de l ' Entitat Autònoma de Difusió Cultural el 24 d ' octubre de 2006 ( DOGC núm .
Español: .2 Se deja sin efecto la delegación acordada por el Consejo de Administración de la Entidad Autónoma de Difusión Cultural el 24 de octubre de 2006 ( DOGC núm .
Català: 2005 / 958 , titulada Construcció d ' un tram de clavegueram al carrer de Sant Rafael , inclosa en el Pla únic d ' obres i serveis de Catalunya , any 2005 ;
Español: 2005/ 958 , titulada Construcción de un tramo de alcantarillado en la calle de Sant Rafael , incluida en el Plan único de obras y servicios de Cataluña , año 2005 ;
Català: .1 Aplicar , de les disponibilitats econòmiques del Pla únic d ' obres i serveis de Catalunya , any 2005 , l ' import de 44.983,26 euros al finançament del projecte de l ' actuació núm .
Español: .1 Aplicar , de las disponibilidades económicas del Plan único de obras y servicios de Cataluña , año 2005 , el importe de 44.983,26 euros a la financiación del proyecto de la actuación núm .
Català: 2005 / 958 , titulada Construcció d ' un tram de clavegueram al carrer de Sant Rafael , que l ' Ajuntament de Sant Pere de Torelló ( Osona ) té inclosa en el Pla de l ' any 2005 , finançament que queda consolidat de la manera següent :
Español: 2005/ 958 , titulada Construcción de un tramo de alcantarillado en la calle de Sant Rafael , que el Ayuntamiento de Sant Pere de Torelló ( Osona ) tiene incluida en el Plan del año 2005 , financiación que queda consolidada de la manera siguiente :
Català: 2006 / 640 , titulada Rehabilitació de can Licus , que l ' Ajuntament de Tona ( Osona ) té inclosa en el Pla de l ' any 2006 , finançament que queda consolidat de la manera següent :
Español: 2006/ 640 , titulada Rehabilitación de Can Licus , que el Ayuntamiento de Tona ( Osona ) tiene incluida en el Plan del año 2006 , financiación que queda consolidada de la manera siguiente :
Català: El Govern , dins les disponibilitats pressupostàries , ha de destinar deu milions d ' euros , com a mínim , al Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona .. ,
Español: El Gobierno , dentro de las disponibilidades presupuestarias , debe destinar diez millones de euros , como mínimo , al Parque de Investigación Biomédica de Barcelona. . ,
Català: Vista la Resolució TRE / 229 / 2007 , de 17 de gener , per la qual es desplega el procediment de concessió de les subvencions per a la realització d ' accions de formació en empreses amb compromís de contractació adreçades a treballadors en situació d ' atur ( DOGC núm .
Español: Vista la Resolución TRE/ 229/ 2007 , de 17 de enero , por la que se desarrolla el procedimiento de concesión de las subvenciones para la realización de acciones de formación en empresas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores en situación de desempleo ( DOGC núm .
Català: Vist el Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març , pel qual es regula el subsistema de la formació professional per a l ' ocupació ( BOE núm .
Español: Visto el Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo , por el que se regula el subsistema de la formación profesional para el empleo ( BOE núm .
Català: 1081 / 2006 del Parlament Europeu i del Consell , de 5 de juliol de 2006 ( DOUE L210 , de 31.7.2006 ) , el Reglament ( CE ) núm .
Español: 1081/ 2006 del Parlamento Europeo y del Consejo , de 5 de julio de 2006 ( DOUE L210 , de 31.7.2006 ) , el Reglamento ( CE ) núm .
Català: 1998 / 2006 de la Comissió , de 15 de desembre de 2006 , relatiu a l ' aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat a les ajudes de mínimis ( DOUE núm .
Español: 1998/ 2006 de la Comisión de 15 de diciembre de 2006 relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado a las ayudas de mínimis ( DOUE núm .
Català: 363 / 2004 de la Comissió , de 25 de febrer de 2004 ( DOUE L 63 / 20 , de 28 de febrer de 2004 ) ;
Español: 363/ 2004 de la Comisión de 25 de febrero de 2004 ( DOUE L 63/ 20 , de 28 de febrero de 2004 ) ;
Català: 5038 , de 31.12.2007 ) , i la Llei 17 / 2007 , de 21 de desembre , de mesures fiscals i financeres ( DOGC núm .
Español: 5038 , de 31.12.2007 ) , y la Ley 17/ 2007 , de 21 de diciembre , de medidas fiscales y financieras ( DOGC núm .
Català: En l ' exercici de les competències atorgades per l ' article 170.1.b ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya ;
Español: En el ejercicio de las competencias otorgadas por el artículo 170.1.b ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña ;
Català: Es convoquen les subvencions , per l ' any 2008 , per realitzar accions de formació amb compromís de contractació adreçades a treballadors en situació d ' atur dins del programa Forma i Contracta .
Español: Se convocan las subvenciones , para el año 2008 , para realizar acciones de formación con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores en situación de desempleo dentro del programa Forma y Contrata .
Català: Resolució TRE / 229 / 2007 , de 17 de gener , per la qual es desplega el procediment de concessió de les subvencions per a la realització d ' accions de formació en empreses amb compromís de contractació adreçades a treballadors en situació d ' atur ( DOGC núm .
Español: Resolución TRE/ 229/ 2007 , de 17 de enero , por la que se desarrolla el procedimiento de concesión de las subvenciones para la realización de acciones de formación en empresas con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores en situación de desempleo ( DOGC núm .
Català: 3.1 L ' import màxim , per a l ' any 2008 , destinat a les subvencions per a la realització d ' accions de formació amb compromís de contractació adreçades a treballadors en situació d ' atur és de 4.840.000 euros , amb càrrec a la partida pressupostària 6204 / 470620201 / 3341 del pressupost del Servei d ' Ocupació de Catalunya de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2008 .
Español: 3.1 El importe máximo , para el año 2008 , destinado a las subvenciones para la realización de acciones de formación con compromiso de contratación dirigidas a trabajadores en situación de desempleo es de 4.840.000 euros , con cargo a la partida presupuestaria 6204/ 470620201/ 3341 del presupuesto del Servicio de Ocupación de Cataluña de la Generalidad de Cataluña para el año 2008.
Català: 3.2 Aquest import podrà ser incrementat d ' acord amb les necessitats del mercat de treball , les disponibilitats pressupostàries i l ' efectiva transferència del crèdit .
Español: 3.2 Este importe podrá ser incrementado de acuerdo con las necesidades del mercado de trabajo , la disponibilidad presupuestaria y la efectiva transferencia del crédito .
Català: 3.3 Les accions formatives que preveu aquesta Resolució podran ser objecte de cofinançament per part del Fons Social Europeu , mitjançant el Programa Operatiu Pluriregional 2007ES05UPO001 .
Español: 3.3 Las acciones formativas previstas en esta Resolución podrán ser objeto de cofinanciación por parte del Fondo Social Europeo , mediante el Programa Operativo Pluriregional 2007ES05UPO001 .
Català: 4.1 Són objecte de subvenció aquelles accions formatives adreçades a la capacitació professional dels / de les treballadors / es en situació d ' atur per al desenvolupament d ' una ocupació concreta , de la qual l ' empresa o agrupació empresarial té necessitat de contractació immediata .
Español: 4.1 Son objeto de subvención aquellas acciones formativas dirigidas a la capacitación profesional de los/ las trabajadores/ as en situación de desempleo para el desarrollo de una ocupación concreta , de la cual la empresa o agrupación empresarial tiene necesidad de contratación inmediata .
Català: 4.2 La metodologia serà teoricopràctica , i anirà adreçada a l ' adquisició de les competències necessàries per al desenvolupament del lloc de treball que l ' empresa o grup d ' empreses necessita cobrir .
Español: 4.2 La metodología será teórico-practica , e irá dirigida a la adquisición de las competencias necesarias para el desarrollo del puesto de trabajo que la empresa o grupo de empresas precisa cubrir .
Català: 4.3 Es poden sol · licitar accions formatives , el contingut de les quals consti al catàleg d ' especialitats vigents ( consultar a www.oficinadetreball.cat ) , i també es podran sol · licitar especialitats amb continguts formatius adaptats a les necessitats de l ' empresa .
Español: 4.3 Se pueden solicitar acciones formativas , cuyo contenido conste en el catálogo de especialidades vigentes ( consultar a www.oficinadetreball.cat ) , y también se podrán solicitar especialidades con contenidos formativos adaptados a las necesidades de la empresa .
Català: En el cas que sigui necessària la impartició d ' un programa formatiu específic per al llocs de treball a cobrir , i aquest programa no estigui prèviament homologat , les entitats sol · licitants presentaran la documentació preceptiva per tramitar l ' autorització de l ' especialitat formativa que es vol realitzar .
Español: En caso de que sea necesaria la impartición de un programa formativo específico para el puesto de trabajo a cubrir , y este programa no esté previamente homologado , las entidades solicitantes presentarán la documentación preceptiva para tramitar la autorización de la especialidad formativa que se quiere realizar .
Català: 5.1 Podran ser beneficiàries de subvenció per a la realització de les accions formatives regulades a la present Resolució les organitzacions empresarials , empreses , cooperatives i societats laborals o entitats de formació constituïdes per organitzacions professionals , d ' empreses i / o sindicats .
Español: 5.1 Podrán ser beneficiarias de subvención para la realización de las acciones formativas reguladas en esta Resolución las organizaciones empresariales , empresas , cooperativas y sociedades laborales o entidades de formación constituidas por organizaciones profesionales , de empresas y/ o sindicatos .
Català: 5.2 Les entitats beneficiàries que rebin subvencions per a la realització de les accions que es preveuen en aquesta Resolució hauran de subscriure amb el Servei d ' Ocupació de Catalunya un conveni de col · laboració que , en tot cas , haurà d ' incorporar el compromís de les empreses individuals o de les agrupacions empresarials de contractar , almenys , el 60 % dels alumnes formats .
Español: 5.2 Las entidades beneficiarias que reciban subvenciones para la realización de las acciones que se prevén en esta Resolución deberán suscribir con el Servicio de Ocupación de Cataluña un convenio de colaboración que , en todo caso , deberá incorporar el compromiso de las empresas individuales o de las agrupaciones empresariales de contratar , al menos , al 60 % de los alumnos formados .
Català: 5.3 La contractació dels alumnes participants que hagin realitzat el curs no tindrà com a objectiu la substitució de treballadors de la plantilla existent o la cobertura de baixes per extinció de relacions laborals de treballadors fixos en el centre de treball realitzades en els sis mesos anteriors a la sol · licitud de programació de l ' acció formativa , excepte els casos de baixa voluntària , per mort , per jubilació , per invalidesa permanent o per causes no imputables a l ' empresa .
Español: 5.3 La contratación de los alumnos participantes que hayan realizado el curso no tendrá como objetivo la sustitución de trabajadores de la plantilla existente o la cobertura de bajas por extinción de relaciones laborales de trabajadores fijos en el centro de trabajo realizadas en los seis meses anteriores en la solicitud de programación de la acción formativa , excepto los casos de baja voluntaria , por muerte , por jubilación , por invalidez permanente o por causas no imputables a la empresa .
Català: Las accions atorgades les podran impartir : l ' entitat beneficiària de la subvenció amb medis propis i / o un centre de formació que estigui inclòs al registre de centres col · laboradors amb el Servei d ' Ocupació de Catalunya , que haurà de subcontractar l ' entitat beneficiària d ' acord amb el que estableix l ' article 11 de la Resolució TRE / 229 / 2007 , de 17 de gener .
Español: Las acciones otorgadas las podrán impartir : la entidad beneficiaria de la subvención con medios propios y/ o un centro de formación que esté incluido en el registro de centros colaboradores con el Servicio de Ocupación de Cataluña , que deberá subcontratar la entidad beneficiaria de acuerdo con lo que establece el artículo 11 de la Resolución TRE/ 229/ 2007 , de 17 de enero .
Català: Les accions de formació referides a l ' article 1 s ' adrecen a persones no ocupades demandants d ' ocupació inscrites al Servei Públic d ' Ocupació abans de l ' inici de l ' acció formativa .
Español: Las acciones de formación referidas en el artículo 1 se dirigen a personas no ocupadas demandantes de empleo inscritas en el Servicio Público de Ocupación antes del inicio de la acción formativa .
Català: Des del Servei d ' Ocupació de Catalunya es fomentarà la participació d ' alumnes que presentin major dificultat en la incorporació al mercat de treball i també es fomentarà la igualtat d ' oportunitats home-dona envers l ' ocupació .
Español: Desde el Servicio de Ocupación de Cataluña se fomentará la participación de alumnos que presenten mayor dificultad en la incorporación al mercado de trabajo y también se fomentará la igualdad de oportunidades hombre-mujer hacia el empleo .
Català: 8.1 El compliment del compromís mínim del 60 % de contractació dels participants en l ' acció formativa s ' acreditarà mitjançant contracte de treball de durada no inferior a 6 mesos i la corresponent alta a la Seguretat Social , en un termini no superior a 2 mesos des de la data de finalització de l ' acció formativa .
Español: 8.1 El cumplimiento del compromiso mínimo del 60 % de contratación de los participantes en la acción formativa se acreditará mediante contrato de trabajo de duración no inferior a 6 meses y la correspondiente alta en la Seguridad Social , en un plazo no superior a 2 meses desde la fecha de finalización de la acción formativa .