Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas que no hi hagi vacant , s ' han de mantenir les condicions i retribucions de la nova categoria i només en aquests casos es pot contractar un nou aprenent per a la mateixa categoria .
Español: En caso de no haber vacante , se mantendrán las condiciones y retribuciones de la nueva categoría y sólo en estos casos se puede contratar un nuevo aprendiz para la misma categoría .
Català: D ' acord amb el que es disposa en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , i atesa l ' especial naturalesa dels serveis prestats per les empreses o entitats afectades pel present conveni , així com el sector de mercat al qual es dirigeix , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 8 mesos dintre d ' un període de 12 mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , y atendiendo a la especial naturaleza de los servicios prestados por las empresas o entidades afectadas por el presente convenio , así como el sector de mercado al cual se dirige , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción pueden ser de hasta 8 meses dentro de un periodo de 12 meses .
Català: Aquesta modalitat contractual es pot realitzar sempre que el nombre de noves contractacions temporals sigui inferior al 30 % del personal que presti els serveis , amb qualsevol modalitat contractual , en el centre de treball del qual es tracti .
Español: Esta modalidad contractual podrá realizarse siempre y cuando el número de nuevas contrataciones temporales sea inferior al 30 % del personal que preste los servicios , con cualquier modalidad contractual , en el centro de trabajo del que se trate .
Català: A aquests efectes , l ' esmentat percentatge pren com a referència el volum d ' ocupació de l ' empresa o , si escau i preferentment , del centre de treball , posat en relació amb el nombre de treballadors ocupats en el mateix període de temps que l ' any anterior .
Español: A estos efectos , el mencionado porcentaje toma como referencia el volumen de ocupación de la empresa o , en su caso y preferentemente , del centro de trabajo , en relación con el número de trabajadoras y trabajadores ocupados en el mismo periodo de tiempo que el año anterior .
Català: Sense perjudici de la contractació a través d ' altres modalitats temporals , les parts signants d ' aquest conveni , fent ús de les prerrogatives concedides per l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , han acordat identificar aquelles feines que amb autonomia i substantivat pròpia dintre de l ' activitat normal de l ' empresa poden cobrir-se amb aquest tipus de contractes .
Español: Sin perjuicio de la contratación a través de otras modalidades temporales , las partes firmantes de este convenio , haciendo uso de las prerrogativas concedidas por el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , han acordado identificar aquellas actividades que con autonomía y sustantividad propia , dentro de la actividad normal de la empresa pueden cubrirse con este tipo de contratos .
Català: Quan els serveis prestats tinguin l ' origen en un primer contracte privat i el seu termini d ' execució inicial no superi els 13 mesos de treball efectiu en un termini de 18 mesos naturals o quan derivin de la contractació pública , ja sigui aquesta mitjançant concurs , conveni o adjudicació directa , i el seu termini d ' execució inicial no superi els 24 mesos de feina efectiva en un termini de 36 mesos naturals .
Español: Cuando los servicios prestados tengan su origen en un primer contrato privado y su plazo de ejecución inicial no supere los 13 meses de trabajo efectivo en un periodo de 18 meses naturales o cuando deriven de la contratación pública , ya sea esta mediante concurso , convenio o adjudicación directa , y su plazo de ejecución inicial no supere los 24 meses de trabajo efectivo en un periodo de 36 meses naturales .
Català: Això , en el benentès que , si per raó de les pròrrogues que puguin concertar-se ( expressament o tàcitament ) se supera aquesta limitació temporal , el contracte esdevindrà indefinit amb caràcter general .
Español: Asimismo , entendiendo que , si por razón de las prórrogas que puedan concertarse ( expresamente o tácitamente ) se supera esta limitación temporal , el contrato se convertirá en indefinido a todos los efectos .
Català: Quan finalitzin contractes privats o contractes públiques actuals que estiguin vigents quan entri en vigor el present conveni , els treballadors que no siguin susceptibles de ser contractats de manera fixa o subrogats per falta de continuïtat de la seva activitat han de tenir preferència per ser recol · locats en vacants que es puguin produir o en nous projectes de l ' empresa , en les mateixes condicions laborals que tenen actualment o millorades en els aspectes que per l ' aplicació del present conveni siguin més beneficiosos , sempre que reuneixin les condicions de titulació i de capacitat requerides .
Español: Cuando finalicen contratos privados o contratas públicas actuales que estén vigentes en la entrada en vigor el presente convenio , los trabajadores y trabajadoras que no sean susceptibles de ser contratados de manera fija o subrogados por premura de continuidad de su actividad , tendrán preferencia para ser recolocados en vacantes que se puedan producir o en nuevos proyectos de la empresa , en iguales condiciones laborales que tenga actualmente o mejoradas en los aspectos que por la aplicación del presente convenio sean más beneficiosas , siempre y cuando reúnan las condiciones de titulación y de capacidad requeridas .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.8 de l ' Estatut dels treballadors , les empreses poden contractar treballadors amb aquesta modalitat de fixos discontinus de la modalitat de temps parcial , per a la realització de feines que no es realitzin en dates certes .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.8 del Estatuto de los trabajadores , las empresas pueden contratar trabajadores y trabajadoras con esta modalidad de fijos discontinuos en la modalidad de tiempo parcial , para la realización de trabajos que no se realicen en fechas ciertas .
Català: Els treballadors contractats amb aquesta modalitat contractual han de ser cridats , segons les necessitats del servei , per rigorós ordre d ' antiguitat dins dels diferents grups professionals existents en l ' empresa cada cop que es produeixi el supòsit d ' activitat del paràgraf anterior .
Español: Los trabajadores/ as contratados con esta modalidad contractual han de ser llamados , según las necesidades del servicio , por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que se produzca el supuesto de actividad del párrafo anterior .
Català: Si un treballador és cridat per prestar un servei amb aquesta modalitat contractual per un període inferior a 15 dies , les despeses de desplaçament entre el seu domicili i el centre de treball van a compte de l ' empresa i es concreten en l ' import del bitllet ordinari de tren o autobús de línia regular més una quantitat en concepte de dieta de 6 euros si la jornada és partida , llevat que aquests serveis siguin proporcionats per l ' empresa o entitat .
Español: Si un trabajador/ a es llamado para prestar un servicio con esta modalidad contractual por un periodo inferior a 15 días , los gastos de desplazamiento entre su domicilio y el centro de trabajo correrán a cuenta de la empresa y se concretan en el importe del billete ordinario de tren o autobús de línea regular , más una cantidad en concepto de dieta de 6 euros si la jornada es partida , a no ser que estos servicios sean proporcionados por la emprendida o entidad .
Català: Tots el treballadors i treballadores passen automàticament a la condició de fixos si , transcorregut el termini fixat en el contracte , continuen desenvolupant les seves activitats sense que hi hagi nou contracte o pròrroga de l ' anterior .
Español: Todos el trabajadores y trabajadoras pasarán automáticamente a la condición de fijos si , transcurrido el plazo fijado en el contrato , continúan desarrollando sus actividades sin que haya nuevo contrato o prórroga del anterior .
Català: El contracte s ' ha de formalitzar , en tots els casos , per escrit , i s ' ha adequar a allò que està previst en la legislació vigent pel que fa al control de la contractació .
Español: El contrato se formalizará , en todos los casos , por escrito , y se adecuará a lo previsto en la legislación vigente con respecto al control de la contratación .
Català: El personal de nou ingrés a l ' empresa , si no hi ha pacte en sentit contrari , se sotmet a un període de prova que s ' ha de formalitzar per escrit i que no pot excedir del que indica la taula següent :
Español: El personal de nuevo ingreso en la empresa , salvo pacto contrario , se someterá a un periodo de prueba que se formalizará por escrito y que no podrá exceder de lo indicado a continuación :
Català: Personal comprès en els grups 3 , 4 i 5 : un mes , excepte per als titulats de grau superior i de grau mtitjà , que és de dos mesos .
Español: Personal comprendido en los grupos 3 , 4 y 5 : un mes , excepto para los titulados/ as de grado superior y de grado medio , que será de dos meses .
Català: Durant el període de prova , les parts poden rescindir lliurement el contracte sense que hi hagi més obligació , per part de l ' empresa , que la d ' abonar els salaris meritats durant el període treballat .
Español: Durante el periodo de prueba , las partes pueden rescindir libremente el contrato sin que haya más obligación , por parte de la empresa , que la de abonar los salarios meritados durante el periodo trabajado .
Català: Davant la possibilitat de cobrir places vacants , s ' ha de recórrer preferentment als treballadors o treballadores de la mateixa empresa , tant si són fixos com si són eventuals .
Español: Ante la posibilidad de cubrir plazas vacantes , se recurrirá preferentemente a los trabajadores o trabajadoras de la misma empresa , tanto si son fijos como si son eventuales .
Català: L ' empresa o entitat , en contractacions temporals superiors a 6 mesos , ha de preavisar el treballador / a amb una antelació de 15 dies en el cas de finalització de la relació laboral .
Español: La empresa o entidad , en contrataciones temporales superiores a 6 meses , debe preavisar el trabajador/ a con una antelación de 15 días en el caso de finalización de la relación laboral .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació dóna dret al treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación da derecho al trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada día de retraso , con el límite del número de días de preaviso .
Català: El treballador / a que desitja cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa o entitat , està obligat / da a posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit , complint els requisits de preavís següents :
Español: El trabajador/ a que desee cesar voluntariamente en el servicio en la empresa o entidad , está obligado/ a a ponerlo en conocimiento de ésta por escrito , cumpliendo los requisitos de preaviso siguientes :
Català: Personal comprès en els grups 3 , 4 i 5 : quinze dies ( excepte els titulats de grau superior i de grau mitjà , que és d ' un mes )
Español: Personal comprendido en los grupos 3 , 4 y 5 : quince días ( excepto los titulados/ as de grado superior y de grado medio , que será de un mes ) .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació indicada dóna dret a l ' empresa o entitat a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la antelación indicada dará derecho a la empresa o entidad a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: En cas que les pagues extraordinàries siguin prorratejades i les vacances a les quals tenia dret el treballador / a , ja hagin estat gaudides , no es pot descomptar de la seva mensualitat cap quantitat en concepte d ' incompliment de preavís .
Español: En caso de que las pagas extraordinarias sean prorrateadas y las vacaciones a las cuales tenía derecho el trabajador/ a , ya hayan sido disfrutadas , no se descontará de su mensualidad ninguna cantidad en concepto de incumplimiento de preaviso .
Català: El canvi de titularitat en el contracte de prestació de serveis subscrit entre les empreses afectades pel present conveni i els seus clients comporta que la nova empresa adjudicatària del servei o continuadora de l ' activitat , ja sigui pública o privada , se subrogui en els drets i obligacions que l ' anterior tenia respecte als seus treballadors en el centre de treball que es vegi afectat .
Español: El cambio de titularidad en el contrato de prestación de servicios suscrito entre las empresas afectadas por el presente convenio y sus clientes comporta que la nueva empresa adjudicataria del servicio o continuadora de la actividad , ya sea pública o privada , se subrogue en los derechos y obligaciones que el anterior tenía respeto a sus trabajadores/ as en el centro de trabajo que afectado .
Català: L ' empresa o entitat que cessi en la prestació del servei ha d ' informar els treballadors i treballadores , en subrogar , sobre la raó social del nou titular i el seu domicili .
Español: La empresa o entidad que cese en la prestación del servicio informará a los trabajadores y trabajadoras a subrogar , sobre la razón social del nuevo titular y su domicilio .
Català: En el cas que el treballador / a tingui vacances pendents en el moment del canvi de titularitat , l ' empresa o entitat entrant li n ' ha de permetre el gaudi , d ' acord amb el calendari laboral i de conformitat amb la legislació vigent .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a tenga vacaciones pendientes en el momento del cambio de titularidad , la empresa o entidad entrante le permitirá el disfrute , de acuerdo con el calendario laboral y en conformidad con la legislación vigente .
Català: L ' empresa sortint ha d ' abonar a l ' entrant , en el moment de la subrogació , les vacances meritades i pendents de gaudi per part dels treballadors / es subrogats i la seva cotització .
Español: La empresa saliente abonará a la entrante , en el momento de la subrogación , las vacaciones meritadas y pendientes de disfrute por parte de los trabajadores/ as subrogados y su cotización .
Català: El nou titular no té obligació de subrogar-se en la relació laboral del treballador / a que no hagi prestat els seus serveis al centre o espai físic de treball corresponent durant els últims quatre mesos immediatament anteriors a la finalització de l ' anterior contracta , servei o titularitat , tret que el contracte de prestació de serveis subscrit per l ' empresa o entitat sortint sigui inferior a quatre mesos , i en aquest cas se sumaria el temps prestat en la concessionària immediatament anterior .
Español: El nuevo titular no tiene obligación de subrogarse en la relación laboral del trabajador/ a que no haya prestado sus servicios en el centro o espacio físico de trabajo correspondiente durante los últimos cuatro meses inmediatamente anteriores a la finalización de la anterior contrata , servicio o titularidad , salvo que el contrato de prestación de servicios subscrito por la empresa o entidad saliente sea inferior a cuatro meses , y en este caso , se sumaría el tiempo prestado en la concesionaria inmediatamente anterior .
Català: En el cas que per baixes , absències , excedències , etc . , el treballador / a hagi estat substituït per un interí , el nou titular o concessionari ha de subrogar-los tots dos en idèntiques condicions , és a dir , que un cop resolta la causa que havia donat origen a la substitució , l ' interí causa baixa definitiva en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que por bajas , ausencias , excedencias , etc. , el trabajador/ a haya sido sustituido por un interino , el nuevo titular o concesionario subrogará a los dos en idénticas condiciones , es decir , que una vez resuelta la causa que había dado origen a la sustitución , la interino causará baja definitiva en la empresa .
Català: Si en el centre o espai físic de treball hi presten els seus serveis treballadors o treballadores amb contracte fix discontinu o amb contracte suspès per causa legal , els quatre mesos a què es refereix l ' apartat anterior han de ser els immediatament anteriors a la suspensió dels seus respectius contractes .
Español: Si en el centro o espacio físico de trabajo prestan sus servicios trabajadores o trabajadoras con contrato fijo discontinuo o con contrato en suspensión por causa legal , los cuatro meses a los que se refiere el apartado anterior serán los inmediatamente anteriores a la suspensión de sus respectivos contratos .
Català: L ' empresa o entitat sortint , en un termini de set dies des que té coneixement de la finalització del seu servei i , en tot cas , abans de traspassar el servei , ha de lliurar a l ' empresa o entitat entrant , o a l ' empresa o entitat que passi a fer-se càrrec del servei , un document en què es recullin les dades següents :
Español: La empresa o entidad saliente , en un plazo de siete días desde que tenga conocimiento de la finalización de su servicio y , en todo caso , antes de traspasar el servicio , entregará a la empresa o entidad entrante , o a la empresa o entidad que pase a hacerse cargo del servicio , un documento en que se recojan los datos siguientes :
Català: Jornada i horari de treball pactat amb cada treballador / a , així com qualsevol modificació efectuada en els quatre mesos últims , amb la justificació d ' aquesta .
Español: Jornada y horario de trabajo pactado con cada trabajador/ a , así como cualquier modificación efectuada en los cuatro meses últimos , con la justificación de ésta .
Català: En tot cas , l ' empresa entrant no està obligada a respectar els increments salarials que s ' hagin produït en els últims quatre mesos , sempre que aquests no derivin de l ' aplicació del conveni o dels pactes subscrits amb la representació dels treballadors .
Español: En todo caso , la empresa entrante no estará obligada a respetar los incrementos salariales que se hayan producido en los últimos cuatro meses , siempre y cuando éstos no deriven de la aplicación del convenio o de los pactos suscritos con la representación legal de los trabajadores/ as .
Català: De cada treballador / a temporal que es traspassi se n ' ha de facilitar , junt amb el contracte temporal vigent i les seves pròrrogues , l ' anterior contracte temporal , si n ' hi havia hagut , així com liquidacions , altes i baixes en la Seguretat Social entre contractes .
Español: De cada trabajador/ a temporal que se traspase se facilitará , junto con el contrato temporal vigente y sus prórrogas , el anterior contrato temporal , si lo hubiere , así como liquidaciones , altas y bajas en la Seguridad Social entre contratos .
Català: El personal que ha de ser subrogat , quan sigui necessari confrontar o suplir la informació de l ' empresa sortint , ha de facilitar al nou titular , abans de procedir a la seva subrogació , la documentació necessària a l ' efecte , si la té .
Español: El personal a subrogar , cuando sea necesario confrontar o suplir la información de la empresa saliente , facilitará al nuevo titular , antes de proceder a su subrogación , la documentación necesaria al efecto , si la tuviere .
Català: En cas que hi hagi en la plantilla afectada impagats , descoberts de la Seguretat Social o irregularitats en salaris , generats per l ' empresa o entitat sortint o altres d ' anteriors , els treballadors i treballadores han de ser igualment subrogats pel nou titular , sense perjudici que la responsabilitat per tals impagats o descoberts continuï sent de l ' empresa sortint .
Español: En caso de que haya en la plantilla afectada impagados , descubiertos de la Seguridad Social o irregularidades en salarios , generados por la empresa o entidad saliente u otras anteriores , los trabajadores y trabajadoras serán igualmente subrogados por el nuevo titular , sin perjuicio que la responsabilidad por tales impagos o descubiertos continúe siendo de la empresa saliente .
Català: En el cas que el client decideixi unilateralment tancar o autogestionar el servei de manera provisional o definitiva , sempre que passi a prestar-lo amb els seus propis treballadors , l ' empresa o entitat que estigui prestant el servei no haurà d ' assumir el personal destinat a l ' esmentat servei .
Español: En el supuesto de que el cliente decida unilateralmente cerrar o autogestionar el servicio de manera provisional o definitiva , siempre que pase a prestarlo con sus propios trabajadores , la empresa o entidad que esté prestando el servicio no asumirá el personal destinado al mencionado servicio .
Català: No obstant això , si posteriorment l ' empresa principal decideix tornar a externalitzar el servei i ho fa en el termini d ' un any des de la decisió anterior , els treballadors de l ' empresa sortint han de ser subrogats per l ' entrant , o l ' entrant ha d ' abonar a la sortint les indemnitzacions que la sortint hauria hagut d ' abonar per causa d ' extinció de contracte dels treballadors que no hagin estat subrogats .
Español: Sin embargo , si posteriormente la empresa principal decide volver a externalizar el servicio y lo hace en el plazo de un año desde la decisión anterior , los trabajadores/ as de la empresa saliente serán subrogados por la entrante , o la entrante abonará a la saliente las indemnizaciones que la saliente hubiera tenido que abonar por causa de la extinción del contrato de los trabajadores/ as que no hayan sido subrogados .
Català: No serà subrogable ni el cònjuge ni el personal amb parentiu fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb l ' empresari sortint o que tingui algun càrrec executiu en l ' empresa .
Español: No será subrogable ni el cónyuge ni el personal con parentesco hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el empresario saliente o que tenga algún cargo ejecutivo en la empresa .
Català: Tant l ' empresa o entitat entrant com la sortint han de comunicar a la representació legal dels treballadors i treballadores l ' execució de la subrogació en el moment en què en tingui coneixement .
Español: Tanto la empresa o entidad entrante como la saliente comunicarán a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la ejecución de la subrogación en el momento en que tenga conocimiento .
Català: Plus de descans intersetmanal i festius : Al personal que hagi de prestar serveis els dies del seu descans setmanal i els festius , se li ha d ' abonar un complement salarial per cada dia del seu descans setmanal o festiu , equivalent a l ' increment del 60 % del salari base per cada dia treballat en aquestes condicions , sense perjudici que gaudeixi del descans compensatori un altre dia fixat de comú acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: Plus de descanso intersemanal y festivos . ~~~ Al personal que tenga que prestar servicios los días de su descanso semanal y los festivos , se le abonará un complemento salarial por cada día de su descanso semanal o festivo , equivalente al incremento en un 60 % del salario base por cada día trabajado en estas condiciones , sin perjuicio de que disfrute del descanso compensatorio otro día fijado de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a.
Català: Complement de responsabilitat : S ' estableix amb la finalitat de remunerar aquells treballadors i treballadores que , amb la categoria de monitor , tinguin al seu càrrec 3 monitors o menys .
Español: Complemento de responsabilidad . ~~~ Se establece con el fin de remunerar aquellos trabajadores y trabajadoras que , con la categoría de monitor/ a , tengan a su cargo 3 monitores o menos .
Català: Complement de disponibilitat : Aquest complement retribueix les especials circumstàncies i condicions dels treballadors / es quan realitzen serveis presencials amb disponibilitat de 24 hores .
Español: Complemento de disponibilidad . ~~~ Este complemento retribuye las especiales circunstancias y condiciones de los trabajadores/ se cuando realizan servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas .
Català: Aquest complement ha de ser abonat en consideració a la seva especial distribució irregular de la jornada , la seva total disponibilitat horària i per la realització esporàdica de serveis de reserva que impliquen el seu desplaçament a un altre centre de treball .
Español: Este complemento será abonado en consideración a la especial distribución irregular de la jornada , la total disponibilidad horaria y por la realización esporádica de servicios de reserva que impliquen su desplazamiento a otro centro de trabajo .
Català: L ' antic complement d ' antiguitat : Les quantitats acreditades per cada treballador / a pel concepte d ' antiguitat fins el 31 de desembre de 2004 es mantenen en un concepte « ad personam » que es denomina « antic complement d ' antiguitat » .
Español: Antiguo complemento de antigüedad . ~~~ Las cantidades acreditadas por cada trabajador/ a en concepto de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2004 , se mantendrán en un concepto « ad personam » que se denomina « antiguo complemento de antigüedad » .
Català: 31.1 Els salaris a percebre a partir de l ' 1 de gener de 2005 i fins al 31 de desembre del mateix any són els que estableixen les taules salarials annexes a aquest conveni , segons les diferents classificacions professionals .
Español: 31.1 Los salarios a percibir a partir del 1 de enero de 2005 y hasta el 31 de diciembre del mismo año son los que se establecen las tablas salariales anexas a este convenio , según las diferentes clasificaciones profesionales .
Català: 31.2 No obstant això , per a tot el personal , el salari anual que figura en taules corresponents a l ' any 2005 s ' ha fixat tenint en compte l ' increment previst per les administracions competents respecte de l ' IPC de Catalunya .
Español: 31.2 Sin embargo , para todo el personal , el salario anual que figura en las tablas correspondientes al año 2005 se ha fijado teniendo en cuenta el incremento previsto por las administraciones competentes respecto del IPC de Cataluña .
Català: Es garanteix que si l ' IPC a Catalunya és superior a l ' inicialment previst , la diferència s ' ha d ' abonar amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Se garantiza que si el IPC en Cataluña es superior al inicialmente previsto , la diferencia se abonará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2005.
Català: 31.3 Per als anys 2006 i 2007 es garanteix que les quantitats que figuren en taules s ' han d ' incrementar d ' acord amb l ' IPC previst .
Español: 31.3 Para los años 2006 y 2007 se garantiza que las cantidades que figuran en las tablas se incrementarán de acuerdo con el IPC previsto .
Català: No obstant això , es garanteix que si l ' IPC a Catalunya és superior a l ' inicialment previst , la diferència s ' ha d ' abonar amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2006 i des de l ' 1 de gener de 2007 , respectivament .
Español: Sin embargo , se garantiza que si el IPC en Cataluña es superior al inicialmente previsto , la diferencia se abonará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006 y desde el 1 de enero de 2007 , respectivamente .
Català: 31.5 Els fulls de salari han de ser lliurats als treballadors i treballadores en el termini màxim d ' un mes a partir de la data que realment correspon al full salarial .
Español: 31.5 Las hojas de salario serán entregadas a los trabajadores y trabajadoras en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha que realmente corresponde a la hoja salarial .
Català: Aquelles empreses que a l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu es trobin en situació econòmica de pèrdues substancials , de tal manera que l ' aplicació del règim salarial previst en el present conveni pugui malmetre greument la seva estabilitat econòmica , podran , una vegada reconeguda i constatada aquesta situació per la Comissió paritària , desvincular-se , en la forma i manera que s ' assenyala en aquesta clàusula , del règim salarial pactat en el present conveni , amb la condició prioritària de garantir el manteniment dels actuals nivells d ' ocupació en l ' empresa .
Español: Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas sustanciales , de manera que la aplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio pueda malograr gravemente su estabilidad económica , podrán , una vez reconocida y constatada esta situación por la Comisión paritaria , desvincularse , en la forma y manera que se señala en esta cláusula , del régimen salarial pactado en el presente convenio , con la condición prioritaria de garantizar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación en la empresa .
Català: Les empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial han de sol · licitar-ho a la Comissió paritària del conveni dins dels dos mesos següents a la publicació d ' aquest en el DOGC .
Español: Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial deberán solicitarlo a la Comisión paritaria del convenio dentro de los dos meses siguientes a la publicación de éste en el DOGC .
Català: Balanços i comptes de resultats de l ' últim any , amb les auditories corresponents o censura de comptes , i les declaracions de l ' impost de societats , que posin de manifest un flux de caixa negatiu , així com la previsió de l ' any en curs igualment negativa .
Español: Balances y cuentas de resultados del último año , con las auditorías correspondientes o censura de cuentas , y las declaraciones del impuesto de sociedades , que pongan de manifiesto un flujo de caja negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: En el cas d ' una empresa integrada en un grup de la mateixa activitat que l ' empresa en qüestió , cal que aquestes dades es refereixin als resultats integrats consolidats del grup .
Español: En el caso de una empresa integrada en un grupo de la misma actividad que la empresa en cuestión , será necesario que estos datos se refieran a los resultados integrados consolidados del grupo .
Català: Pla de viabilitat , amb les mesures de millora de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , orientades a superar la conjuntura negativa i a garantir el futur industrial i l ' ocupació de l ' empresa .
Español: Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y la ocupación de la empresa .
Català: S ' ha d ' intentar arribar a un acord , sobre l ' increment concret que s ' ha d ' aplicar a l ' empresa , amb els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del conveni .
Español: Se intentará llegar a un acuerdo , sobre el incremento concreto que se aplicará en la empresa , con los representantes de los trabajadores/ as o , si no existiera , con las federaciones sindicales firmantes del convenio .
Català: L ' acord al qual s ' ha arribat s ' ha de remetre , perquè sigui plenament vàlid , a la Comissió paritària del conveni perquè l ' arxivi i en doni fe quan sigui requerida a aquest efecte .
Español: El acuerdo al cual se llegue se remitirá , para que sea plenamente válido , a la Comisión paritaria del convenio para que lo archive y dé fe cuando sea requerida a tal efecto .
Català: En cas de desacord , la documentació i la proposta s ' han de remetre a la Comissió Paritària del conveni perquè resolgui en el termini de 15 dies , de manera que la seva decisió tingui la mateixa força vinculant que si s ' hagués arribat a un acord en el període de consultes .
Español: En caso de desacuerdo , la documentación y la propuesta se remitirá a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días , de manera que su decisión tenga la misma fuerza vinculante que si se hubiera llegado a un acuerdo en el periodo de consultas .
Català: Tant l ' acord al qual s ' hagi arribat en el si de l ' empresa com la decisió emesa per la Comissió paritària , si escau , han de preveure els aspectes següents :
Español: Tanto el acuerdo al cual se haya llegado en el seno de la empresa como la decisión emitida por la Comisión paritaria , en su caso , preverán los aspectos siguientes :
Català: L ' increment econòmic que s ' ha d ' aplicar en lloc del general que s ' ha pactat , que en tot cas no pot ser inferior a 1 / 3 del que s ' ha pactat en el conveni col · lectiu .
Español: El incremento económico que se aplicará en lugar del general que se ha pactado que , en todo caso , no será inferior a 1/ 3 del que se ha pactado en el convenio colectivo .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni han de percebre , com a complement periòdic de venciment superior a un mes , l ' import de 2 gratificacions extraordinàries , equivalents cadascuna a una mensualitat de salari base i complements « ad personam » i la part proporcional dels complements específics en mitjana anual .
Español: Los trabajadores/ as comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio percibirán , como complemento periódico de vencimiento superior a un mes , el importe de 2 gratificaciones extraordinarias , equivalentes cada una a una mensualidad de salario base y complementos « ad personam » y la parte proporcional de los complementos específicos en media anual .
Català: A efectes de còmput per al càlcul de les pagues extraordinàries , s ' estableix el termini de l ' 1 de juliol al 30 de juny per a la paga de l ' estiu i de l ' 1 de gener al 31 de desembre per a la paga de Nadal .
Español: A efectos de cómputo para el cálculo de las pagas extraordinarias , se establece el plazo del 1 de julio al 30 de junio para la paga de verano y del 1 de enero al 31 de diciembre para la paga de Navidad .
Català: El nombre d ' hores de treball a què corresponen les retribucions fixades en el present conveni , en còmput anual , és de 1.695 hores de feina efectiva , de dedicació tant directa com indirecta , distribuïdes en jornades setmanals de 37,5 hores , de dilluns a divendres , tret d ' aquelles activitats que requereixin la prestació de serveis en altres dies de la setmana , i de manera que no superin les 9 hores diàries .
Español: El número de horas de trabajo a que corresponden las retribuciones fijadas en el presente convenio , en cómputo anual , es de 1.695 horas de trabajo efectivo , de dedicación tanto directa como indirecta , distribuidas en jornadas semanales de 37,5 horas , de lunes a viernes , excepto aquellas actividades que requieran la prestación de servicios en otros días de la semana , y de manera que no superen las 9 horas diarias .
Català: S ' entén per dedicació indirecta tota aquella efectuada dins la jornada de treball que estigui relacionada amb l ' activitat pròpia , com és ara temps de preparació , avaluacions , programació i altres tasques de naturalesa anàloga .
Español: Se entiende por dedicación indirecta toda aquella hora efectuada dentro la jornada de trabajo que esté relacionada con la actividad propia , como el tiempo de preparación , evaluación , programación y otras tareas de naturaleza análoga .
Català: Amb la finalitat d ' atendre els serveis en períodes de més activitat i les necessitats formatives o de reciclatge , les empreses poden reduir la jornada diària fins a un mínim de sis hores i mitja , o bé augmentar-la en una hora diària de feina efectiva i fins a un màxim de 60 hores anuals i en proporció a la jornada contractada .
Español: Con el fin de atender los servicios en periodos de más actividad y las necesidades formativas o de reciclaje , las empresas pueden reducir la jornada diaria hasta un mínimo de seis horas y media , o bien aumentarla en una hora diaria de trabajo efectivo y hasta un máximo de 60 horas anuales y en proporción a la jornada contratada .
Català: En contraprestació pels excessos de jornada que es produeixin , en còmput trimestral , el treballador / a pot disposar d ' una hora de descans per cada hora de treball .
Español: En contraprestación por los excesos de jornada que se produzcan , en cómputo trimestral , el trabajador/ a dispondrá de una hora de descanso por cada hora de trabajo .
Català: Els descansos per compensació han de ser fixats de comú acord entre empresa i treballador i han de ser gaudits en dilluns i / o divendres , tret que en aquests dies es produeixi més activitat que la resta dels dies de la setmana .
Español: Los descansos por compensación serán fijados de común acuerdo entre empresa y trabajador/ a y tienen que ser disfrutados en lunes y / o viernes , salvo que en estos días se produzca más actividad que el resto de los días de la semana .
Català: En qualsevol cas , quan per aplicació de la distribució irregular de la jornada es produeixi , en còmput trimestral , una diferència d ' hores a favor del treballador / a que no hagin estat utilitzades per l ' empresa , aquestes seran pel seu benefici sense que li puguin ser exigides la seva realització posteriorment .
Español: En cualquier caso , cuando por aplicación de la distribución irregular de la jornada se produzca , en cómputo trimestral , una diferencia de horas a favor del trabajador/ a que no hayan sido utilizadas por la empresa , estas serán para su beneficio sin que se le puedan exigir su realización posteriormente .
Català: Ambdues parts , atesa la situació general d ' ocupació i per tal de fomentar les polítiques de foment de noves contractacions , acorden la no-realització d ' hores extraordinàries tret de situacions de força major o d ' emergència .
Español: Ambas partes , atendiendo a la situación general de ocupación y con tal de fomentar las políticas de fomento de nuevas contrataciones , acuerdan la no realización de horas extraordinarias excepto en situaciones de fuerza mayor o de emergencia .
Català: En cas de necessitat de la realització d ' hores extraordinàries , la seva compensació , com a criteri general i preferent , ha de ser mitjançant l ' atorgament de descansos o , per mutu acord entre les parts , mitjançant la retribució econòmica , amb la compensació del 75 % d ' increment respecte a l ' hora ordinària corresponent .
Español: En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias , su compensación , con criterio general y preferente , será mediante el otorgamiento de descansos o , por mutuo acuerdo entre las partes , mediante la retribución económica , con la compensación del 75 % de incremento respecto de la hora ordinaria correspondiente .
Català: En els casos en què l ' activitat de l ' empresa i / o entitat ho impedeixi , i que aquest descans no pugui tenir lloc en dissabte i diumenge , s ' ha de poder gaudir de 36 hores de descans ininterrompudes setmanals .
Español: En los casos en que la actividad de la empresa y / o entidad lo impida , y este descanso no pueda tener lugar en sábado y domingo , se podrá disfrutar de 36 horas de descanso ininterrumpidas semanales .
Català: El que estableix el paràgraf anterior s ' ha d ' aplicar a tots els centres de treball quan la realització de la jornada ordinària no hi garanteixi el servei adequat , i es poden establir torns perquè els diferents serveis quedin atesos .
Español: Lo establecido en el párrafo anterior se aplicará a todos los centros de trabajo cuando la realización de la jornada ordinaria no garantice el servicio adecuado , y se podrán establecer turnos para que los diferentes servicios queden atendidos .
Català: Tots els treballadors i treballadores afectats per aquest conveni han de gaudir , per cada any complet de servei actiu , unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio disfrutarán , por cada año completo de servicio activo , unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales .
Català: En els supòsits que l ' activitat empresarial o del centre de treball sigui constant al llarg de tot l ' any , les vacances s ' han de gaudir en torns rotatius de 7 i 23 dies naturals consecutius en dos períodes , que han de ser compresos , preferentment , entre el 15 de desembre i el 5 de gener el primer , i entre el 15 juny i el 15 de setembre el segon .
Español: En los supuestos que la actividad empresarial o del centro de trabajo sea constante a lo largo de todo el año , las vacaciones se disfrutarán en turnos rotativos de 7 y 23 días naturales consecutivos en dos periodos , que estarán comprendidos , preferentemente , entre el 15 de diciembre y el 5 de enero el primero , y entre el 15 junio y el 15 de septiembre el segundo .
Català: Si no hi ha pacte amb els representants legals dels treballadors , el període de vacances ha de ser fixat en el calendari laboral que ha d ' elaborar l ' empresa , al mes de febrer de cada any .
Español: Si no hubiera pacto con los representantes legales de los trabajadores/ as , el periodo de vacaciones estará fijado en el calendario laboral que elaborará la empresa , en el mes de febrero de cada año .
Català: Si amb anterioritat a l ' inici de les vacances el treballador / a es troba en situació d ' IT derivada d ' accident de treball o de malaltia comuna que requereixi hospitalització , podrà gaudir de les vacances a continuació de l ' alta mèdica o en un altre període , de comú acord entre les parts .
Español: Si con anterioridad al inicio de las vacaciones el trabajador/ a se encontrara en situación de IT derivada de accidente de trabajo o de enfermedad común que requiera hospitalización , podrá disfrutar de las vacaciones a continuación de la alta médica o en otro periodo , de común acuerdo entre las partes .
Català: S ' entén per jornada especial de cases de colònies aquella forma de distribució irregular de la jornada efectiva de treball que , fixada de comú acord entre l ' empresa i el treballador o els seus representants legals , respectant el descans entre jornades i sense superar la jornada màxima establerta en el present conveni , resulta necessària per atendre la realització del bon servei dins de l ' àmbit de les cases de colònies , concedint un factor de disponibilitat per a la solució de les petites incidències producte de les característiques de continuïtat i convivència que es produeixen en la realització d ' aquest tipus de serveis .
Español: Se entiende por jornada especial de casas de colonias aquella forma de distribución irregular de la jornada efectiva de trabajo que , fijada de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a o sus representantes legales , respetando el descanso entre jornadas y sin superar la jornada máxima establecida en el presente convenio , resulte necesaria para atender la realización del buen servicio dentro del ámbito de las casas de colonias , concediendo un factor de disponibilidad para la solución de las pequeñas incidencias , producto de las características de continuidad y convivencia que se producen en la realización de este tipo de servicios .
Català: Els treballadors i treballadores en el present conveni poden dedicar-se a cursos de reciclatge adequats a la seva especialitat o funció i dins la seva jornada laboral , a proposta de l ' empresa o de comú acord amb el treballador , fins al 3 % de la seva jornada en còmput anual , acumulable trimestralment tenint en compte que , en un mateix període o de forma simultània , la formació no pot afectar més del 20 % de la plantilla de cada centre de treball de l ' empresa i / o entitat .
Español: Los trabajadores y trabajadoras en el presente convenio podrán dedicarse a cursos de reciclaje adecuados a su especialidad o función y dentro su jornada laboral , a propuesta de la empresa o de común acuerdo con el trabajador/ a , hasta el 3 % de su jornada en cómputo anual , acumulable trimestralmente teniendo en cuenta que , en un mismo periodo o de forma simultánea , la formación no puede afectar más del 20 % de la plantilla de cada centro de trabajo de la empresa y / o entidad .
Català: 41.1 Els treballadors i treballadores que gaudeixin d ' excedència per mandat sindical , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , s ' han de reincorporar al lloc de treball al cap de seixanta dies d ' acabar aquest període d ' excedència , amb preavís de trenta dies abans de la reincorporació .
Español: 41.1 Los trabajadores y trabajadoras que disfruten de excedencia por mandato sindical , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , se reincorporarán al puesto de trabajo al cabo de sesenta días al acabar este periodo de excedencia , con un preaviso de treinta días antes de la reincorporación .
Català: 41.2 En cas d ' embaràs de les treballadores afectades per aquest conveni , en les situacions de perill o risc , l ' empresa , d ' acord amb la treballadora i amb intervenció de la representació legal dels treballadors , ha d ' establir el canvi de lloc de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar el risc en qüestió , sempre que sigui possible .
Español: 41.2 En caso de embarazo de las trabajadoras afectadas por este convenio , en las situaciones de peligro o riesgo , la empresa , de acuerdo con la trabajadora y con intervención de la representación legal de los trabajadores/ as , establecerá el cambio de puesto de trabajo pertinente o el mecanismo más adecuado para evitar el riesgo en cuestión , siempre y cuando sea posible .
Català: 41.4 El treballador / a , amb l ' avís i la justificació previs , pot absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració pels motius que estableix l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i amb les millores següents :
Español: 41.4 El trabajador/ a , con aviso y justificación previos , podrá ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración por los motivos que establece el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y con las mejoras siguientes :
Català: 41.4.2 Fins a tres dies en cas d ' accident o malaltia greus , intervenció quirúrgica , hospitalització o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 41.4.2 Hasta tres días en caso de accidente o enfermedad graves , intervención quirúrgica , hospitalización o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Fins que quedi regulat per llei caldrà demostrar aquest inici de vida en comú , mitjançant el full certificat d ' unions civils dels ajuntaments que en disposin o acta notarial , sempre que no sigui notori .
Español: Hasta que quede regulado por ley será necesario demostrar este inicio de vida en común , mediante la hoja certificada de uniones civiles de los ayuntamientos que dispongan o acta notarial , siempre y cuando no sea notorio .
Català: 41.5 Tot el personal ha de tenir dret a permís retribuït per l ' assistència a un consultori mèdic , amb avís previ i justificació posterior , fins a un màxim de 25 hores l ' any o la part que proporcionalment correspongui en funció de les hores contractades , sempre que el treballador no pugui acudir-hi en un altre moment fora de l ' horari laboral , per no haver-hi consulta .
Español: 41.5 Todo el personal tendrá derecho a un permiso retribuido por la asistencia a un consultorio médico , con aviso previo y justificación posterior , hasta un máximo de 25 horas al año o la parte que proporcionalmente corresponda en función de las horas contratadas , siempre y cuando el trabajador/ a no pueda acudir en otro momento fuera del horario laboral , por no haber consulta .
Català: 41.6 També s ' ha de donar permís retribuït per acompanyar a consulta mèdica un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , amb avís previ i justificació posterior .
Español: 41.6 También se dará permiso retribuido para acompañar a la consulta médica a un familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad , con aviso previo y justificación posterior .
Català: S ' entén que les 25 hores l ' any o la part que proporcionalment correspongui en funció de les hores contractades , es gaudiran de manera acumulativa per als dos supòsits considerats en els paràgrafs anteriors .
Español: Se entiende que las 25 horas al año o la parte que proporcionalmente corresponda en función de las horas contratadas , se disfrutarán de manera acumulativa para los dos supuestos considerados en los párrafos anteriores .