Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És qui , sota les ordres immediates de la Direcció , coordina i controla les diverses seccions , fa plans , els programes i les activitats , ordena l ' execució de la feina i respon davant l ' empresa de la seva gestió .
Español: Es quien bajo las órdenes inmediatas de la Dirección , coordina y controla las distintas secciones , desarrollando planes , programas y actividades , ordenando la ejecución de los trabajos y respondiendo ante la empresa de su gestión .
Català: És qui , amb coneixements tècnics i pràctics acreditats , dirigeix la feina de diverses categories de personal seguint instruccions del seu superior immediat , i és responsable de la manera com s ' ordena la feina i de la seva disciplina .
Español: Es quien con conocimientos técnicos y prácticos acreditados dirige el trabajo de diversas categorías de personal siguiendo instrucciones de su superior inmediato , siendo responsable de la forma de ordenarse aquel y su disciplina .
Català: Exerceix funcions pròpies d ' oficis complementaris de la producció com ara envasament , empaquetatge , etiquetatge , acabament i altres serveis complementaris de les seccions de producció , tant a màquina com a mà , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat .
Español: Tienen sus funciones dirigidas a oficios complementarios de la producción , tales como envasado , empaquetado , etiquetado , acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción , realizándolos tanto a máquina como a mano , con la debida perfección y adecuado rendimiento .
Català: És qui té coneixements tècnics i pràctics acreditats i dirigeix la feina dels oficials seguint les instruccions del seu superior immediat , i és responsable de la manera com s ' ordena la feina i de la seva disciplina .
Español: Es quien con conocimientos técnicos y prácticos acreditados , dirige el trabajo de los oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquel y su disciplina .
Català: És qui , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat , exerceix amb iniciativa i responsabilitat totes les tasques , o algunes , pròpies d ' aquestes categories , amb productivitat i resultats correctes , i coneix les màquines , els estris i les eines que té a càrrec seu per tenir cura del seu funcionament normal , del seu greixatge i de la seva conservació , i ha de posar en coneixement dels seus superiors qualsevol desperfecte que observi i que pugui fer davallar la producció .
Español: Es quien , con la debida perfección y adecuado rendimiento , ejecuta , con iniciativa y responsabilidad , todas o algunas labores propias del mismo , con productividad y resultados correctos , conociendo las máquinas , útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia , engrase y conservación , poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción .
Català: Integren aquesta categoria els que , sense arribar a la perfecció que s ' exigeix als oficials de primera , exerceixen les tasques abans definides amb prou correcció i eficàcia .
Español: Integrarán esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia .
Català: És qui , amb coneixements tècnics i pràctics acreditats , dirigeix la feina de diverses categories de personal seguint instruccions del seu superior immediat , i és responsable de la manera com s ' ordena la feina i de la seva disciplina .
Español: Es quien con conocimientos técnicos y prácticos acreditados , dirige el trabajo de diversas categorías de personal siguiendo instrucciones de su superior inmediato , siendo responsable de la forma de ordenarse aquel y su disciplina .
Català: Integren aquesta categoria els qui sense arribar a la perfecció exigida als maquinistes d ' Envasament executen les tasques abans definides amb una correcció i eficàcia suficients .
Español: Integrarán esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los maquinistas de Envasado ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia .
Català: És qui exerceix les tasques que li encomana el maquinista i / o l ' oficial d ' Envasament , concretament tasques d ' envasament i empaquetatge dels productes fabricats , i assumeix una productivitat i uns resultats correctes .
Español: Es quien realiza las funciones encomendadas por el maquinista y/ o por el oficial de Envasado , en concreto sobre las tareas de envasado y empaquetado de los productos fabricados , asumiendo productividad y resultados correctos .
Català: És qui ajuda en l ' execució de les tasques encomanades a l ' envasador / a , i està capacitat per substituir-lo / la en cas d ' absència , mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria .
Español: Es quien ayuda a la realización de las tareas encomendadas al envasador/ a , estando capacitado para suplirlo en caso de ausencia , mientras dure su situación laboral en esta categoría .
Català: El personal al servei de l ' empresa té el dret preferent de cobrir les vacants existents en qualsevol de les categories professionals en l ' especialitat respectiva , d ' acord amb les normes següents :
Español: El personal al servicio de la empresa tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva , de conformidad con las siguientes normas :
Català: Una vegada superat el període d ' aprenentatge , els aprenents passen a la categoria d ' oficial de segona , si n ' hi ha alguna vacant , o d ' ajudant , en cas que no n ' hi hagi .
Español: Los aprendices , una vez superado el período de aprendizaje , pasarán a la categoría de oficial de segunda si hubiera vacante , o de ayudante en otro caso .
Català: El personal d ' aquest grup és de lliure designació de l ' empresa entre el personal d ' aquesta que ho sol · liciti i , si no hi ha cap sol · licitant , entre el personal aliè a l ' empresa .
Español: El personal de este grupo será de libre designación de la empresa entre el personal de ésta que lo solicite , y de no existir solicitante , entre el personal ajeno a la misma .
Català: En entrar a l ' empresa , el personal que adquireixi la categoria d ' ajudant ( en la secció que sigui ) , en el termini màxim de 2 anys i en cas que continuï a l ' empresa , ha de ser ascendit automàticament a la categoria immediatament superior .
Español: El personal que al entrar en la empresa adquiera la categoría de ayudante en la sección que fuese , en el plazo máximo de 2 años , caso de mantenerse en la empresa , será ascendido automáticamente de categoría a su inmediata superior .
Català: d ) La determinació dels rendiments mínims . ~ ~ ~ Es considera com a activitat normal la que exerceix un operari mitjà integrat en la seva feina , sota una direcció competent , sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu i a un ritme que es pugui mantenir fàcilment un dia després d ' un altre sense excessiva fatiga física ni mental , i que es caracteritzi per un esforç constant i raonable .
Español: d ) La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo , bajo una dirección competente , sin el estímulo de una remuneración con incentivo , a un ritmo que puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: e ) L ' establiment d ' incentius i els seus sistemes , i també la fixació dels índexs de productivitat i de qualitat admissibles en els productes al llarg del procés de fabricació i dels malbarataments màxims , i també l ' establiment de sancions en cas no s ' observin .
Español: e ) El establecimiento de incentivos y sus sistemas , así como la fijación de índices de productividad , de calidad admisible en los productos a lo largo del proceso de su fabricación y los desperdicios máximos , así como el establecimiento de sanciones para el caso de su inobservancia .
Català: No obstant això , les facultats empresarials detallades anteriorment , i sens perjudici del que estableix l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors per als casos de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual , s ' ha d ' establir un període de consultes amb la representació legal dels treballadors que ha de tractar sobre les causes que motiven de la decisió empresarial .
Español: No obstante las facultades empresariales anteriormente detalladas , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , de carácter individual , se abrirá un período de consultas con la representación legal de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: El període de consultes , que ha de tenir una durada màxima de 15 dies dins dels 30 a què fa referència l ' article 41.1.3 de l ' Estatut dels treballadors , comença a comptar des de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el párrafo 3 del punto 1 del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: El període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies dins dels 30 a què es refereix l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors , comença a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el punto 1 del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: La realització de funcions que no corresponen al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per atendre-les .
Español: La realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Si , com a conseqüència de la mobilitat funcional , s ' exerceixen funcions de categoria superior a les del grup professional o les de categories equivalents per un període superior a 6 mesos durant 1 any o superior a 8 durant 2 anys , el treballador pot reclamar l ' ascens o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions efectuades per ell d ' acord amb les regles en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , o en todo caso , a la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: En tot cas , i en relació amb la mobilitat funcional , cal atenir-se al que disposa l ' article 39 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , y en relación con la movilidad funcional , se estará a lo dispuesto en el artículo 39 de la Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les retribucions es fan efectives mensualment per transferència bancària al compte autoritzat pel treballador , i s ' estén un rebut oficial de salaris en què s ' inclouen tots els dies amb dret a remuneració , essent justificant de pagament suficient les remeses bancàries esteses pel banc .
Español: Las retribuciones se harán efectivas mensualmente por transferencia bancaria a la cuenta autorizada por el trabajador , extendiéndose recibo oficial de salarios en el que se incluirán todos los días con derecho a remuneración , siendo justificante de pago suficiente las remesas bancarias extendidas por el banco .
Català: La retribució anual pactada segons el que preveu aquest Conveni ( que inclou la paga de juny , la de Nadal i la de beneficis ) és prorratejada entre les 12 mensualitats de l ' any natural i pagada segons el que indica el punt anterior .
Español: La retribución anual pactada según el articulado del presente Convenio , que incluye paga de junio , Navidad y de beneficios , será prorrateada entre las 12 mensualidades comprensivas del año natural , y pagadas según lo indicado en el punto anterior .
Català: Sens perjudici de les condicions més favorables al treballador que estiguin en vigor a l ' empresa , el personal de l ' empresa que estigui contractat per unitat de temps i hagi de treballar entre les 10 de la nit i les 6 de la matí percep un complement salarial per nocturnitat d ' acord amb l ' import que es determina a continuació .
Español: Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que la empresa tengan en vigor , el personal de la empresa que , contratado por unidad de tiempo , deba trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , percibirá un complemento salarial por nocturnidad de acuerdo al importe que se determina a continuación .
Català: El càlcul del plus de nocturnitat per a cadascuna de les hores treballades entre les 10 de la nit i les 6 de la matí es troba aplicant el 25 % al preu / hora ordinari de treball .
Español: El cálculo del plus de nocturnidad para cada una de las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , se hallará aplicando el 25 % al precio hora ordinario de trabajo .
Català: El preu / hora ordinari es defineix per la divisió de tots els conceptes retributius que percep el treballador dividit pel nombre d ' hores que marca el Conveni per a cada període .
Español: El precio hora ordinario queda definido por la división de la totalidad de conceptos retributivos que perciba el trabajador , dividido entre el número de horas que marque el Convenio para cada período .
Català: El personal que , per necessitats de producció , ha de treballar en dissabtes i festius percep un plus equivalent al 35 % del preu / hora ordinari , tal com preveu l ' article 27.2 anterior i per les hores efectuades en aquests dies .
Español: El personal que por necesidades de producción deba trabajar en sábados y festivos , percibirá un plus equivalente al 35 % del precio hora ordinario , tal como se define en el artículo 27.2 anterior , y por las horas realizadas en dichos días .
Català: El personal que , per necessitats de l ' empresa , ha de romandre de guàrdia durant el cap de setmana o durant dies festius , per si fos necessari prestar els seus serveis , rep un plus per aquesta disponibilitat .
Español: El personal de que por necesidades de la empresa deba permanecer de guardia durante el fin de semana o durante días festivos , por si fuera necesario prestar sus servicios , recibirá un plus por dicha disponibilidad .
Català: El plus d ' assistència i puntualitat es percep per dia treballat efectivament en jornada completa , i també els diumenges , els festius , els dies de vacances i els permisos en què els treballadors tenen dret a la percepció de retribució .
Español: El plus de asistencia y puntualidad se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa , así como los domingos , festivos , días de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: Els treballadors que exerceixen de manera permanent activitats en què poden incórrer riscos d ' especial penalitat i insalubritat perceben sobre la seva retribució normal un increment del 25 % sobre el salari base .
Español: Aquellos trabajadores que estén dedicados de manera permanente a actividades en las que puedan incurrir riesgos de especial penosidad e insalubridad , percibirán sobre su retribución normal un incremento del 25 % sobre el salario base .
Català: Si el treballador exerceix les tasques qualificades com a penoses i insalubres durant un període superior a 60 minuts per jornada , sense excedir de mitja jornada , percep la meitat del complement .
Español: Si los trabajos calificados como penosos e insalubres se realizasen durante un período superior a 60 minutos por jornada , sin exceder de media jornada , percibirán la mitad del complemento .
Català: b ) Feines insalubres : les que s ' efectuen habitualment amb matèries , elements o en llocs en què es desprengui pols o gas o hi hagi nivells de soroll que poden produir alteracions en la salut dels treballadors , mentre l ' empresa no apliqui mitjans de protecció adequats que n ' eliminin aquest caràcter .
Español: b ) Trabajos insalubres , aquellos realizados habitualmente con materias , elementos o en lugares en que se desprendan polvos o gases o haya niveles de ruido que puedan producir alteraciones en la salud de los trabajadores , en tanto no se apliquen por la empresa medios de protección adecuados que eliminen el indicado carácter .
Català: Si les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes ho exigeixen , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , es poden formalitzar contractes de treball de durada determinada .
Español: Si las circunstancias del mercado , la acumulación de trabajo o excesos de pedidos lo exigen , aunque se trate de la actividad normal de la empresa , se pueden formalizar contratos de trabajos de duración determinada .
Català: El personal eventual , en el moment en què cessa , amb independència de la retribució assignada a la seva categoria i com a compensació pel seu treball eventual , percep una indemnització per cada mes treballat referit al seu salari base i d ' acord amb l ' escala següent , en funció de la durada del contracte :
Español: El personal eventual , en el momento de su cese , con independencia de la retribución asignada a su categoría , y como compensación a su trabajo eventual , percibirá una indemnización por cada mes trabajado referido a su salario base y de acuerdo con el siguiente escalado , en función de la duración del contrato :
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les hores extraordinàries que s ' efectuïn s ' han d ' abonar al mateix valor que el preu / hora ordinari definit a l ' article 27.2 .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a idéntico valor que el precio hora ordinario definido en el artículo 27.2 .
Català: Si per necessitats de la producció s ' han de fer hores extraordinàries , es poden compensar per descansos dins dels 3 mesos següents a la seva realització , i empresa i treballador han de pactar prèviament el seu abonament o la seva compensació .
Español: Cuando por necesidades de la producción se hubiesen de realizar horas extraordinarias , se podrán compensar por descansos dentro de los 3 meses siguientes a su realización , pactándose previamente su abono o compensación entre empresa y trabajador .
Català: Les hores efectuades pels operaris de cocció a l ' inici de cada període setmanal , abans de començar la jornada laboral de la resta dels treballadors i amb el límit de 2 hores , són abonades d ' acord amb el que estableix l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: Las horas realizadas por los cocedores al inicio de cada período semanal , antes de comenzar la jornada laboral del resto de los trabajadores , y con el límite de 2 horas , serán abonadas de acuerdo a lo que establece en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: L ' empresa abonarà al seu personal , per Nadal i al mes de juny , juntament amb les retribucions corresponents a aquests mesos una gratificació extraordinària d ' acord amb el següent :
Español: La empresa abonará a su personal , con motivo de la Navidad y en el mes de junio , junto a las retribuciones correspondientes a dichos meses , una gratificación extraordinaria con arreglo a lo siguiente :
Català: b ) A aquests efectes , s ' entén com a salari o sou el que el treballador gaudeix efectivament més els plus per especialitat de la tasca que exerceix i els augments periòdics per anys de servei .
Español: b ) A estos efectos , se entenderá como salario o sueldo el efectivamente disfrutado , más los pluses por especialidad de la labor y los aumentos periódicos por los años de servicio .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa abona als seus treballadors en concepte de participació en beneficis una gratificació que consisteix en 30 dies de tots els conceptes de la nòmina , tret del plus personal .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , la empresa abonará a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en 30 días de todos los conceptos de la nomina , salvo el plus personal .
Català: Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident no es dedueixen per al còmput de la participació en beneficis i es valoren com si s ' hagués romàs en actiu .
Español: Los períodos de permanencia en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios , y se valorarán como si hubiera permanecido en activo .
Català: La participació en beneficis es computa per anys naturals ( de gener a desembre ) i l ' empresa la fa efectiva prorratejada proporcionalment en les 12 mensualitats que els treballadors tenen dret a percebre , d ' acord amb el que indica l ' article 25.2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: La participación en beneficios se computará por años naturales ( de enero a diciembre ) , y la empresa la hará efectiva prorrateada proporcionalmente en las 12 mensualidades que los trabajadores tienen derecho a percibir , de acuerdo a lo indicado en el artículo 25.2 del presente Convenio colectivo .
Català: S ' entén per dietes les meritacions que ha de percebre el treballador , amb independència de la seva retribució habitual , com a compensació per les despeses , els perjudicis o la incomoditat que li origina la necessitat de desplaçar-se d ' un lloc a un altre per a l ' execució de la seva feina .
Español: Se entiende por dietas aquellos devengos que ha de percibir el trabajador con independencia de su retribución habitual , como compensación de los gastos , perjuicios o incomodidades que le origina la necesidad de desplazarse de un lugar a otro para la ejecución de su trabajo .
Català: Si per necessitats de la feina algun treballador s ' ha de desplaçar de la localitat en què habitualment té la seva destinació , l ' empresa li ha d ' abonar una dieta del 75 % del seu salari base en còmput diari , quan efectuï una àpat fora del domicili .
Español: Si por necesidad del trabajo , algún trabajador tuviese que desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 % de su salario base en cómputo diario , cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: Quan algun treballador efectuï un desplaçament per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al seu domicili , se li ha de sumar totes les hores invertides exclusivament en l ' anada i la tornada del seu viatge a les treballades efectivament i totes les que ultrapassin la jornada normal de treball han de ser valorades com a hores extraordinàries , tot això amb independència del règim de compensació o de les dietes que li puguin correspondre reglamentàriament .
Español: Cuando algún trabajador efectúe un desplazamiento por orden de la empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje , con las efectivamente trabajadas , y todas las que sobrepasen la jornada normal del trabajo serán valoradas como horas extraordinarias , todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudieran corresponderle reglamentariamente .
Català: Quan per distància o circumstàncies del desplaçament no sigui possible que el treballador pernocti en el seu domicili , cal atenir-se al que l ' empresa i el treballador hagin pactat pel que fa a les hores de viatge .
Español: Cuando por la distancia o circunstancia del desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador a pernoctar en su domicilio , se estará a lo convenido entre la empresa y el trabajador en lo que a horas de viaje se refiere .
Català: Que el treballador hagi d ' utilitzar el cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa ; en aquest cas percep el preu del quilòmetre recorregut a raó del preu fix de 0,18 euros per quilòmetre que compensa totes les despeses derivades de la utilització del vehicle , tant si és per combustible , reparacions , assegurances , etc .
Español: Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , percibiendo el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de 0,18 euros/ kilómetro , que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo , ya sea combustible , reparaciones , seguros , etc.
Català: Durant l ' any 2007 en 1.760 hores anuals i regularitzant a final d ' any aquesta xifra per adaptar-se al que disposi el Conveni col · lectiu de treball de productes dietètics i preparats alimentaris per al 2007 .
Español: Durante el 2007 en 1.760 horas anuales y regularizando a final de año dicha cifra para adaptarse a lo que disponga el Convenio colectivo de trabajo de productos dietéticos y preparados alimenticios para el 2007.
Català: Aquesta regularització s ' ha d ' efectuar amb la modificació del calendari laboral en el mateix any natural i fixant aquesta modificació en el moment que les circumstàncies productives i organitzatives de Liven ho permetin .
Español: Dicha regularización se efectuará con la modificación del calendario laboral en el mismo año natural y fijando esta modificación en el momento que las circunstancias productivas y organizativas de Liven lo permitan .
Català: Per a la resta dels anys , és a dir 2008 , 2009 , 2010 i 2011 , Liven s ' acull a la jornada anual que reguli el Conveni col · lectiu de treball de productes dietètics i preparats alimentaris .
Español: Para el resto de los años , es decir 2008 , 2009 , 2010 i 2011 , Liven se acogerá a la jornada anual que regule el Convenio colectivo de trabajo de productos dietéticos y preparados alimenticios .
Català: Si aquest Conveni no regulés la jornada anual per a l ' any següent el moment que Liven confeccioni el seu calendari laboral , Liven s ' ha d ' acollir a la jornada anual de l ' any anterior publicada pel Conveni col · lectiu de productes dietètics i preparats alimentaris i regularitzar d ' igual manera que s ' explica per a l ' any 2007 .
Español: Si este Convenio no regulara la jornada anual para el siguiente año en el momento que Liven confeccione su calendario laboral , Liven se acogerá a la jornada anual del año anterior publicada por el Convenio colectivo de productos dietéticos y preparados alimenticios y regularizando de igual manera que se explica para el año 2007.
Català: Si cal fer la jornada laboral continuada de 12 hores , el treballador té dret a fer un descans de 25 minuts diaris , que es consideren de treball efectiu , el qual es computa dins de les hores anuals que preveu el punt 1 d ' aquest article , sens perjudici del descans que estableix el punt 2 anterior .
Español: Si fuera necesaria la jornada laboral continuada de 12 horas , el trabajador tendrá derecho a un descanso de 25 minutos diarios , que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas anuales establecidas en el punto 1 del presente artículo , sin perjuicio del descanso establecido en el punto 2 anterior .
Català: En cas de desacord , s ' ha de presentar davant l ' autoritat laboral perquè aquesta n ' emeti resolució d ' acord amb el que estableix l ' article 8 d ' aquest Conveni .
Español: En caso de desacuerdo se presentará ante la autoridad laboral para que ésta resuelva , según lo que se establece en el artículo 8 del presente Convenio .
Català: Les vacances es gaudeixen de manera ininterrompuda durant 21 dies com a mínim , preferentment entre els mesos de juny i setembre , llevat que hi hagi acord entre l ' empresa i el personal per dividir-les en períodes inferiors .
Español: Las vacaciones se disfrutarán en forma ininterrumpida durante un mínimo de 21 días , preferentemente entre los meses de junio y septiembre , salvo acuerdo entre la empresa y el personal , para dividirlas en períodos inferiores .
Català: Excepcionalment , amb la consulta i la discussió prèvies per la Comissió Paritària , per necessitats de producció es poden modificar les condicions determinades en el paràgraf anterior .
Español: Excepcionalmente , previa consulta y discusión por la Comisión Paritaria , y por necesidades de producción , se podrán modificar las condiciones determinadas en el párrafo anterior .
Català: Si per decisió de la Direcció de l ' empresa es fracciona el gaudi de manera que el període de major gaudi és inferior a 21 dies naturals , s ' han de veure incrementades les vacances a 31 dies naturals per als treballadors afectats per aquesta circumstància .
Español: Si por decisión de la Dirección de la empresa se fraccionara el disfrute de forma que el periodo de mayor disfrute fuese inferior a 21 días naturales , se verán incrementadas las vacaciones a 31 días naturales para los trabajadores afectados por esta circunstancia .
Català: En tots els casos , durant el gaudi de les vacances els beneficiaris d ' aquestes perceben la mateixa retribució que la que reben durant la jornada laboral oficial en prestar servei actiu .
Español: En todos los casos , durante el disfrute de las vacaciones percibirán todos los beneficiarios de la misma idéntica retribución que la obtenida durante la jornada laboral oficial cuando presten servicio activo .
Català: El personal comercial que a més del sou percebi comissions o incentius per les vendes efectuades té dret que en la retribució de vacances se li computi o inclogui una quantitat equivalent a les comissions o incentius que percebria si hagués treballat els dies de vacances .
Español: El personal comercial que perciba , además del sueldo , comisiones o incentivos por las ventas realizadas , tendrá derecho a que en la retribución por vacaciones se le compute o incluya una cantidad equivalente a las comisiones o incentivos que percibiría si hubiese trabajado los días de vacaciones .
Català: Aquesta quantitat es calcula sobre la mitjana que resulta de dividir totes les comissions o els incentius percebuts l ' any anterior per 365 i multiplicant la quantitat resultant pels dies de vacances que gaudeixi en cada exercici .
Español: Esta cantidad se calculará sobre el promedio resultante de dividir la totalidad de las comisiones o incentivos percibidos en el año anterior por 365 y multiplicar la cantidad resultante por los días de vacaciones que disfrute en cada ejercicio .
Català: En relació amb els permisos que comporten el dret a percebre retribució , cal atenir-se al que disposa l ' article 37.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 març , de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores següents :
Español: En relación con los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución , se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 , del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: En cas de contraure matrimoni , el treballador té dret a un permís per aquest motiu de 15 dies naturals i consecutius que , si s ' escau , pot acumular a la meitat , com a màxim , de les vacances que li corresponguin , amb l ' acord previ amb l ' empresa .
Español: En caso de contraer matrimonio , el trabajador tendrá derecho a un permiso por tal motivo , de 15 días naturales y consecutivos , que en su caso podrá acumular a la mitad como máximo de las vacaciones que le correspondan , previo acuerdo con la empresa .
Català: El treballador té dret a 3 dies de permís , igualment retribuïts , més els de viatge , sempre que sigui fora de Catalunya , en el cas d ' hospitalització , malaltia greu , de mort o enterrament de cònjuge , pares , fills , germans , avis i néts , per consanguinitat o afinitat , i així mateix per naixement de fill o filla .
Español: El trabajador tiene derecho a 3 días de permiso , igualmente retribuidos , más los de viaje , siempre que sea fuera de Cataluña , en caso de hospitalización , enfermedad grave , de fallecimiento o entierro del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos y nietos , por consanguinidad o afinidad , y asimismo por nacimiento de hija o hijo .
Català: Igualment el treballador té dret a 1 dia de permís retribuït en el cas de defunció d ' oncles o nebots vinculats per parentiu de consanguinitat o afinitat .
Español: Igualmente , el trabajador tiene derecho a 1 día de permiso retribuido en caso de defunción de tíos o sobrinos vinculados por parentesco de consanguinidad o afinidad .
Català: e ) Cada un dels treballadors de Liven té dret a un saldo al seu favor de 16 hores anuals remunerades per disposar d ' elles únicament i exclusivament amb motiu de visites mèdiques tant del mateix treballador o , com a acompanyant i absències per motius oficials propis , en aquests dos casos les hores fins al límit esmentat han de ser remunerades sempre que siguin justificades amb document oficial .
Español: e ) Cada uno de los trabajadores de Liven tendrá derecho a un saldo a su favor de 16 horas anuales remuneradas para disponer de ellas única y exclusivamente con motivo de visitas médicas tanto del propio trabajador o , como acompañante y ausencias por motivos oficiales propios , en estos dos casos las horas hasta el límite mencionado serán remuneradas siempre que sean justificadas con documento oficial .
Català: Si existeix algun treballador amb una malaltia crònica o de llarga durada que necessiti un tractament prolongat i per tant absentar-se de la feina de manera continuada i hagi superat el saldo de 16 hores anuals , s ' ha de reunir la Comissió Paritària per a la seva valoració .
Español: Si existe algún trabajador con una enfermedad crónica o de larga duración que necesite de un tratamiento prolongado y por tanto ausentarse del trabajo de forma continuada y haya superado el saldo de 16 horas anuales , se reunirá la Comisión Paritaria para su valoración .
Català: El permís per lactància que estableix l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors pot ser substituït a sol · licitud de la interessada per un període de 15 dies laborals continuats dels quals s ' ha de disposar acumulats a la baixa maternal , i s ' inicia el seu còmput el dia següent a la finalització d ' aquesta baixa .
Español: El permiso por lactancia que establece el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores podrá ser sustituido a solicitud de la interesada por un periodo de 15 días laborales continuados de los cuales se dispondrán acumulados a la baja maternal , iniciando su cómputo el día siguiente a la finalización de dicha baja .
Català: En relació amb les excedències , cal atenir-se al que disposa l ' article 46 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores següents :
Español: En relación con las excedencias , se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: El treballador que tingui 1 any d ' antiguitat a l ' empresa com a mínim té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 7 mesos ni superior a 5 anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad de 1 año en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 7 meses y no mayor a 5 años .
Català: S ' acaba en exhaurir-se el termini per al qual es va concedir i no es computa a l ' efecte d ' antiguitat ; per poder reintegrar-se , cal que el treballador sol · liciti el seu reingrés amb 1 mes de temps com a mínim .
Español: Terminará al cumplirse el plazo para el que se concedió , y no se computará a efectos de antigüedad , siendo preciso para poder reintegrarse que el trabajador solicite su reingreso al menos con 1 mes de antelación .
Català: Quan es produeix la baixa a l ' empresa per jubilació o invalidesa d ' un treballador amb més de 15 anys de servei en l ' empresa , ha de rebre d ' aquesta l ' import íntegre d ' 1 mensualitat incrementada amb tots els emoluments inherents .
Español: Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez de un trabajador con más de 15 años de servicio en la misma , recibirá de ella el importe íntegro de 1 mensualidad incrementada con todos los emolumentos inherentes .
Català: És intenció de l ' empresa que al personal de plantilla que durant la seva permanència a l ' empresa pateixi una incapacitat total no invalidant se li trobi un lloc de treball d ' acord amb les seves condicions , dins de les possibilitats de vacants o de creació de nous llocs de treball .
Español: Es intención de la empresa que aquel personal de plantilla que sufra durante su permanencia en la empresa una incapacidad total no invalidante , se le pueda encontrar un puesto de trabajo acorde con sus condiciones y dentro de las posibilidades de vacantes o creación de nuevos puestos de trabajo .
Català: En cas de defunció , tots els treballadors al servei de l ' empresa tenen dret que l ' empresa aboni en favor dels cònjuges , els descendents o els ascendents ( per aquest ordre ) una quantitat corresponent a 2 mesos de sou pel salari real .
Español: Todos los trabajadores al servicio de la empresa causarán , en caso de fallecimiento , en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a 2 meses de sueldo a salario real que será abonado por aquella .
Català: S ' estableix una ajuda en favor dels treballadors que tinguin fills disminuïts físics o psíquics una quantia mensual segons el que estableix l ' annex 2 .
Español: Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos disminuidos físicos o psíquicos una cuantía mensual según lo que se establece en el anexo 2.
Català: Per tenir dret a aquest subsidi no s ' exigeix cap altre requisit que el fill sigui disminuït psíquic o físic i tingui reconeguda la seva condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual del Servei Comú d ' Assistència a Disminuïts Psíquics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social o organismes de la comunitat autònoma amb competència en la matèria .
Español: Para tener derecho a este subsidio no se exigirá otro requisito que el hijo sea disminuido psíquico o físico y tenga reconocida su condición de beneficiario de la prestación económica mensual del Servicio Común de Asistencia a Disminuidos Psíquicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social u Organismos de la Comunidad Autónoma con competencia en la materia .
Català: L ' empresa ha de complementar les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social o de la mútua patronal els productors que es trobin en situació d ' incapacitat temporal amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , rebin unes percepcions totalment equivalents al 100 % de les que cobraven per jornada ordinària quan es trobaven en actiu .
Español: La empresa complementará las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social o mutua patronal los productores que se hallen en situación de incapacidad temporal , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciba unas percepciones totalmente equivalentes al 100 % de las que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo .
Català: A partir de 180 dies naturals de baixes encadenades per IT derivades de contingències comunes computades durant tot el període de vigència del Conveni s ' ha de deixar de percebre el complement que abona l ' empresa fins arribar al 100 % del salari brut mensual .
Español: A partir de 180 días naturales de bajas encadenadas por IT derivadas de contingencias comunes computadas durante todo el periodo de vigencia del Convenio se dejará de percibir el complemento que abona la empresa hasta llegar al 100 % del salario bruto mensual .
Català: Per tornar a percebre aquest complement s ' han de treballar 180 dies naturals seguits i ha de ser llavors quan es reiniciï el còmput dels 180 dies naturals de baixes encadenades perquè l ' empresa aporti el complement del 100 % .
Español: Para volver a percibir este complemento se han de trabajar 180 días naturales seguidos y será entonces cuando se reinicie el cómputo de los 180 días naturales de bajas encadenadas para que la empresa aporte el complemento del 100 % .
Català: La Comissió Paritària ha de determinar en casos excepcionals l ' ampliació d ' aquests períodes , en els casos respectius , fins al període màxim de 18 meses , aquests casos són :
Español: La Comisión Paritaria determinará en casos excepcionales la ampliación de estos períodos , en los casos respectivos , hasta el período máximo de 18 meses , estos casos son :
Català: Únicament no té l ' obligació de jubilar-se , encara que hagi complert els 65 anys d ' edat , si el treballador no acredita el temps necessari per percebre una pensió equivalent al 100 % de la base reguladora ; en aquest cas s ' ha de jubilar forçosament quan reuneixi la carència necessària per a la percepció del 100 % i no més tard dels 70 anys d ' edat .
Español: Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse , aún habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite el tiempo necesario para percibir una pensión equivalente al 100 % de la base reguladora , en cuyo caso , deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100 % , y no más tarde de los 70 años de edad .
Català: Liven ha d ' abonar una ajuda escolar de 50 euros anuals per cada fill en edat escolar , entre 6 i 16 anys , no acumulable quan ambdós pares treballin en la mateixa empresa .
Español: Liven abonará una ayuda escolar de 50 euros anuales por cada hijo en edad escolar , entre 6 y 16 años , no acumulable cuando ambos padres trabajen en la misma empresa .
Català: Els treballadors poden celebrar assemblees en els centres de treball en cas d ' accident de treball , expedients de regulació d ' ocupació , acomiadaments o en les situacions en què els representants sindicals hagin de fer consultes al personal de manera col · lectiva .
Español: Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo , expedientes de regulación de empleo , despidos o aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva .
Català: La realització de l ' assemblea s ' ha de posar en coneixement de la Direcció de l ' empresa amb 48 hores de temps com a mínim , i cal indicar l ' ordre del dia , les persones que n ' han d ' ocupar la presidència i la durada previsible , la qual no pot excedir de 2 hores .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , personas que ocuparán la presidencia y duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' Empresa , o dels delegats de personal en el centres en què no s ' hagi constituït aquest comitè , els membres de les centrals sindicals que siguin treballadors de l ' empresa tenen accés als taulers d ' anuncis perquè hi puguin publicar la propaganda o els avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: Con la conformidad de los miembros del Comité de Empresa o de los delegados de personal en aquellos centros en que aquel no esté constituido , los miembros de las centrales sindicales , que sean trabajadores de la empresa , tendrán acceso a los tablones de anuncios , para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de interés .
Català: Els representants sindicals del personal tenen les garanties que preveu l ' article 68 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors , amb dret a disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de 20 hores , com a mínim , que es poden acumular entre tots els delegats per períodes mensuals , i també entre els membres del Comitè d ' Empresa i el delegat sindical .
Español: Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como mínimo que se podrán acumular entre todos los delegados por períodos mensuales , así como entre los miembros del Comité de Empresa y el delegado sindical .
Català: El Comitè d ' Empresa o el delegat de personal rep anualment la relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenat alfabèticament , on consten les circumstàncies següents : cognoms i nom dels treballadors , categoria professional , antiguitat en la categoria i antiguitat a l ' empresa .
Español: El Comité de Empresa o delegado de personal , recibirá anualmente relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenados alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , su categoría profesional , su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa .
Català: En cas que a l ' empresa no s ' hagi constituït el Comitè d ' Empresa , és obligatori exposar mensualment els butlletins de cotització al tauler d ' anuncis de l ' empresa .
Español: En aquel caso en que la empresa no tenga constituido el Comité de Empresa , será obligatorio exhibir mensualmente los boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa .
Català: Si a l ' empresa s ' ha constituït el Comitè d ' Empresa , l ' obligació de col · locar els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis pot ser substituïda per la de posar-ho a disposició del Comitè .
Español: Si la empresa tuviese constituido Comité de Empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los boletines de cotización en el tablón de anuncios por el de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la Direcció de l ' empresa ho ha de posar en coneixement del Comitè d ' Empresa o , si no n ' hi ha , dels delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de la cualquier sanción por falta grave o muy grave , la Dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o , en su defecto , de los delegados de personal .
Català: L ' empresa pot procedir , per voluntat pròpia , a descomptar mensualment al treballador que així ho sol · liciti ( de manera expressa i per escrit ) l ' import de la quota sindical que hagi establert la central sindical a la qual estigui afiliat .
Español: La empresa podrá proceder , a voluntad propia , a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito , el importe de la cuota sindical que tenga establecida la central sindical a que esté afiliado .
Català: La sol · licitud ha d ' autoritzar expressament la Direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina , en la qual cal detallar la central sindical a la qual s ' hagi d ' abonar , i també la persona a la qual s ' ha de fer el pagament .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la Dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y , en la misma , se detallará la central sindical a que deberá abonarse , así como la persona a la que deberá hacer el pago .
Català: Per analitzar l ' evolució de l ' ocupació durant la vigència del Conveni , 1 mes abans que s ' exhaureixin els seus efectes s ' ha de reunir la Comissió Paritària que preveu l ' article 13 .
Español: Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del Convenio , con 1 mes de antelación a la finalización de sus efectos , se reunirá la Comisión Paritaria prevista en el artículo 13.