Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 7.- Sens perjudici del que disposa l ' article 14 i següents d ' aquest conveni en relació amb l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableixen les següents normes especials de promoció per a les categories laborals de nivell " C " que tot seguit s ' especifiquen .
Español: 7. ~~~ Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14 y siguientes de este convenio en relación al artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores , se establecen las siguientes normas especiales de promoción para las categorías laborales de nivel " C " que a continuación se especifican .
Català: Els llocs de treball que ocupin els empleats de les categories laborals de nivell " C " que pertanyin a àrees funcionals que tinguin llocs de treball de nivell superior seran objecte d ' una verificació automàtica per part de la Comissió SEFOP , a petició de qualsevol dels seus membres , quan aquests treballadors tinguin 16 anys d ' antiguitat en aquesta categoria , per tal d ' analitzar i valorar la correspondència de nivell entre les tasques realment desenvolupades i les corresponents al nivell professional de la categoria laboral del treballador .
Español: Los puestos de trabajo que ocupen los empleados de las categorías laborales de nivel " C " que pertenezcan a áreas funcionales que tengan puestos de trabajo de nivel superior serán objeto de una verificación automática por parte de la Comisión SEFOP , a petición de cualquiera de sus miembros , cuando estos trabajadores lleven 16 años de antigüedad en esta categoría , con el fin de analizar y valorar la correspondencia de nivel entre las tareas realmente desarrolladas y las correspondientes al nivel profesional de la categoría laboral del trabajador .
Català: Si la Comissió SEFOP constata que les tasques realitzades pel treballador integren parcialment alguns factors o aspectes funcionals que podrien ser imputables a la categoria superior , encara que sigui en proporció inferior al 50 % , i existeix unanimitat en els membres de la Comissió , es procedirà automàticament a determinar si la promoció ha de ser a la categoria de nivell superior o bé una promoció econòmica dins el mateix nivell consistent en l ' assignació d ' un Complement de Destinació d ' entre el 5 i el 10 % del sou base mensual .
Español: Si la Comisión SEFOP constata que las tareas realizadas por el trabajador integran parcialmente algunos factores o aspectos funcionales que podrían ser imputables a la categoría superior , aunque sea en proporción inferior al 50 % , y exista unanimidad en los miembros de la Comisión , se procederá automáticamente a determinar si la promoción ha de ser a la categoría de nivel superior o bien una promoción económica dentro del mismo nivel , consistente en la asignación de un Complemento de Destino de entre el 5 y el 10 % del sueldo base mensual .
Català: En el supòsit que no existeixi unanimitat entre els membres de la Comissió , i prèvia acceptació del treballador , es proposarà al Tribunal del lloc de treball corresponent que realitzi , a la major brevetat possible , una prova de coneixements específics al treballador afectat per tal de determinar el seu grau de qualificació professional per a la realització de tasques de la categoria superior , independentment que reuneixi o no tots els requisits i mèrits necessaris per promocionar a aquesta categoria .
Español: En el supuesto de que no exista unanimidad entre lo miembros de la Comisión , y previa aceptación del trabajador , se propondrá al Tribunal del puesto de trabajo correspondiente que realice , a la mayor brevedad posible , una prueba de conocimientos específicos al trabajador afectado con objeto de determinar su grado de calificación profesional para la realización de tareas de la categoría superior , independientemente de que reúna o no todo los requisitos y méritos necesarios para promocionar a esta categoría .
Català: Si el treballador supera l ' esmentada prova d ' idoneïtat , la Comissió SEFOP proposarà a la Direcció el reconeixement d ' un Complement de Destinació per import d ' entre el 5 i el 10 % del sou base mensual .
Español: Si el trabajador supera la mencionada prueba de idoneidad , la Comisión SEFOP propondrá a la Dirección el reconocimiento de un Complemento de Destino por importe de entre el 5 y el 10 % del sueldo base mensual .
Català: A efectes de l ' aplicació dels apartats 6 i 7 anteriors , s ' ha de tenir en compte que la categoria professional que determina la promoció serà la que correspongui a les funcions efectivament desenvolupades i no la que pogués tenir assignada el treballador en funció de determinats antecedents històrics laborals .
Español: A efectos de la aplicación de los apartados 6 y 7 anteriores , se debe de tener en cuenta que la categoría profesional que determina la promoción será la que corresponda a las funciones efectivamente desarrolladas y no a las que pudiera tener asignadas el trabajador en función de determinados antecedentes históricos laborales .
Català: Interpretar el conveni i resoldre les consultes que li adrecin les parts o qualsevol dels treballadors sobre les matèries de selecció , formació i promoció del personal , sens perjudici de les atribucions assignades , amb caràcter general , a la Comissió paritària del conveni .
Español: Interpretar el convenio y resolver las consultas que le dirijan las partes o cualquiera de los trabajadores sobre las materias de selección , formación y promoción del personal , sin perjuicio de las atribuciones asignadas , con carácter general , a la Comisión Paritaria del convenio .
Català: Determinar els criteris i contingut dels Plans i programes formatius de l ' empresa destinats al personal de conveni , tot establint l ' ordre de prioritat corresponent i supervisant l ' adequada execució de les activitats formatives .
Español: Determinar los criterios y contenido de los Planes y programas formativos de la empresa destinados al personal de convenio , establecer el orden de prioridad correspondiente y supervisar la adecuada ejecución de las actividades formativas .
Català: L ' extinció del contracte dels empleats fixos de plantilla es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors , complint prèviament les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: La extinción del contrato de los empleados fijos de plantilla se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores , cumpliendo previamente las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: En els acomiadaments que l ' empresa pugui fer per aplicació de l ' article 52 de l ' Estatut del treballadors , la decisió sempre serà comunicada a l ' afectat o afectats en presència del president , secretari o membre del Comitè d ' empresa , al qual , en aquell moment , haurà de donar-li còpia de la notificació lliurada a l ' acomiadat o als acomiadats .
Español: En los despidos que la Empresa pueda efectuar por aplicación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , la decisión siempre será comunicada al afectado o afectados en presencia del presidente , secretario o miembro del Comité de Empresa , a quien , en aquel momento , deberá darse copia de la notificación entregada al despedido o a los despedidos .
Català: Per això , és principi fonamental d ' aquest Conveni que la Direcció exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb la amplitud que en cada moment requereixin les feines concretes , i sense més limitacions que les que s ' estableixen en aquest Conveni , i amb les compensacions que s ' assenyalen en el Capítol de retribucions .
Español: Por ello , es principio fundamental de este Convenio que la Dirección ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la máxima amplitud , y sin más limitaciones que las que se establecen en este Convenio , y con las compensaciones que se señalan en el capítulo de retribuciones .
Català: Aquesta especial facultat de la Direcció per a la modificació dels horaris , amb l ' amplitud assenyalada a l ' apartat anterior , serà d ' aplicació als casos següents : canvis de programació extraordinaris , substitucions de treballadors per raó de malalties , permisos o altres absències extraordinàries , i per cobrir esdeveniments extraordinaris o imprevistos .
Español: Esta especial facultad de la Dirección para la modificación de los horarios , con la amplitud señalada en el apartado anterior , será de aplicación a los casos siguientes : cambios de programación extraordinarios , sustituciones de trabajadores por razón de enfermedades , permisos u otras ausencias extraordinarias , y para cubrir acontecimientos extraordinarios o imprevistos .
Català: Els canvis d ' horari derivats dels canvis de programació ordinaris i els que no estiguin motivats per alguna de les causes assenyalades a l ' apartat anterior s ' hauran de comunicar amb un preavís mínim de catorze dies naturals i informar oportunament el Comitè d ' empresa .
Español: Los cambios de horario derivados de los cambios de programación ordinarios y los que no estén motivados por alguna de las causas señaladas en el apartado anterior deberán comunicarse con un previos mínimo de diez días e informar oportunamente al Comité de Empresa .
Català: El treballador afectat per aquestes modificacions , en cas de disconformitat , podrà sol · licitar la mediació de la Comissió paritària del Conveni i si persisteix la diferència , qualsevol de les parts podrà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , al qual , de mutu acord , es podrà demanar un arbitratge .
Español: El trabajador afectado por estas modificaciones , en caso de disconformidad , podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria del Convenio , y de persistir la diferencia , cualquiera de les partes podrá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña , al que , de mutuo acuerdo , se podrá solicitar un arbitraje .
Català: d ) Les jornades de treball d ' horari continuat que coincideixin íntegrament amb l ' horari habitual de dinar ( des de les 13.30 h. fins les 15.30 h . ) o de sopar ( de les 21.30 h. a les 23.30 h . ) tindran garantit el dret a un descans de 35 minuts que es consideraran de treball efectiu .
Español: d ) Las jornadas de trabajo de horario continuado que coincidan íntegramente con el horario habitual de la comida ( desde las 13.30 hasta las 15.30 horas ) o de la cena ( de las 21.30 a las 23.30 horas ) tendrán garantizado el derecho a un descanso de 35 minutos que se considerarán de trabajo efectivo .
Català: e ) Els torns de nit seran ocupats preferentment pel personal de nova incorporació , sempre que l ' organització del servei , la categoria professional , les característiques del lloc i les funcions a desenvolupar ho facin possible .
Español: e ) Los turnos de noche serán ocupados preferentemente por el personal de nueva incorporación , siempre que la organización del servicio , la categoría profesional , las características del puesto y las funciones a desarrollar lo posibiliten .
Català: S ' entendrà per horari nocturn , a tots els efectes , aquell que integra com a mínim 3 hores de la jornada diària en la franja horària de nocturnitat ( de 22 : 00 a 06 : 00 hores ) .
Español: Se entenderá por horario nocturno , a todos los efectos , aquél que integre como mínimo 3 horas de la jornada ordinaria en la franja horaria de nocturnidad ( de 22:00 a 06:00 horas ) .
Català: f ) Quan es produeixi un canvi de torn horari , el treballador tindrà dret , entre la finalització de la jornada completa setmanal d ' un i el començament de la de l ' altre , a dos dies de descans , sense perjudici d ' un altre millor dret que resulti de l ' aplicació del conveni .
Español: f ) Cuando se produzca un cambio de turno horario , el trabajador tendrá derecho , entre la finalización de la jornada completa semanal de uno y el comienzo de la del otro , a dos días de descanso , sin perjuicio de otro mejor derecho que resulte de la aplicación del convenio .
Català: Tot i això , quan la Direcció , excepcionalment no pugui ordenar els horaris amb els principis esmentats , o quan els hagi de variar , tindrà un marge de flexibilitat per fer-ho , que consistirà a computar les hores de treball , el descans setmanal i el descans entre jornada i jornada per períodes quadrisetmanals , i sense que se ' n puguin treballar més de 12 hores consecutives .
Español: No obstante , cuando la Dirección , excepcionalmente , no pueda ordenar los horarios con los principios mencionados , o cuando deba variarlos , tendrá un margen de flexibilidad para ello , que consistirá en computar las horas de trabajo , el descanso semanal y el descanso entre jornada y jornada por periodos cuatrisemanales , sin que se puedan trabajar más de 12 horas consecutivas .
Català: 1.- Cap treballador no podrà romandre un període superior a 2 anys seguits en horari de treball nocturn o 4 anys en horari de cap de setmana , tret que ho sol · liciti voluntàriament o hagi estat contractat expressament per cobrir alguns d ' aquests torns .
Español: 1. ~~~ Ningún trabajador podrá permanecer un periodo superior a 2 años seguidos en horario de trabajo nocturno o 4 años en horario de fin de semana , salvo que lo solicite voluntariamente o haya sido contratado expresamente para cubrir algunos de estos turnos .
Català: Tanmateix , els treballadors del torn de nit tindran dret de preferència per passar a horaris de torn de dia quan faci més de 2 anys continuats que estiguin en aquell torn de nocturnitat .
Español: Sin embargo , los trabajadores del turno de noche tendrán derecho de preferencia para pasar a horarios de turno de día cuando lleven más de 2 años continuados en aquel turno de nocturnidad .
Català: La Direcció , tenint en compte l ' organització dels equips de treball , les característiques del lloc a cobrir i les competències i idoneïtat dels treballadors adscrits a cada departament , determinarà de manera raonada els canvis necessaris per a l ' aplicació dels períodes màxims de permanència assenyalats al paràgraf anterior .
Español: La Dirección , teniendo en cuenta la organización de los equipos de trabajo , las características del puesto a cubrir y las competencias e idoneidad de los trabajadores adscritos a cada departamento , determinará de manera razonada los cambios necesarios para la aplicación de los periodos máximos de permanencia señalados en el párrafo anterior .
Català: Després d ' un període de permanència en qualsevol de les dues modalitats horàries esmentades a l ' apartat anterior , el treballador tindrà dret a un període de permanència de quatre anys en un horari que no sigui cap d ' aquestes dues modalitats .
Español: Después de un periodo de permanencia en cualquiera de las dos modalidades horarias mencionadas en el apartado anterior , el trabajador tendrá derecho a un periodo de permanencia de al menos cuatro años en un horario que no sea ninguna de estas dos modalidades .
Català: c ) Horari Mixt ( N i CS ) : Màxim 3 anys en un període de 7 anys , sempre que , òbviament , no s ' hagi arribat abans al límit màxim assenyalat per a l ' horari nocturn .
Español: c ) Horario Mixto ( N y FS ) : Máximo 3 años en un periodo de 7 años , siempre y cuando , obviamente , no se haya llegado antes al límite máximo señalado para el horario nocturno .
Català: El treballador que vulgui canviar d ' horari haurà de sol · licitar-ho per escrit a partir de l ' inici de l ' últim any de permanència del període corresponent i , si més no , amb un termini de preavís de tres mesos .
Español: El trabajador que quiera cambiar de horario deberá solicitarlo por escrito partir del inicio del último año de permanencia del periodo correspondiente y , por lo menos , con un plazo de preaviso de tres meses .
Català: Si la sol · licitud es fa una vegada ultrapassat el període màxim de permanència o sense respectar el preavís mínim , l ' empresa tindrà un període de sis mesos per procedir a la realització del canvi .
Español: Si la solicitud se hace una vez rebasado el periodo máximo de permanencia o sin respetar el preaviso mínimo , la empresa tendrá un periodo de seis meses para proceder a la realización del cambio .
Català: 1.- Els horaris podran ser de qualsevol modalitat entre les que s ' esmenten , en els apartats següents , i podran ser compaginats en forma de torns , rotatius o no .
Español: 1. ~~~ Los horarios podrán ser de cualquier modalidad entre las que se mencionan en los apartados siguientes , y podrán ser compaginados en forma de turnos , rotativos o no .
Català: 2.- Tanmateix , quan la Direcció necessiti ordenar els horaris amb una modalitat diferent de les contemplades anteriorment , podrà fer-ho directament si hi ha personal voluntari , supòsit en el qual se ' n donarà compte al Comitè , i si no hi ha voluntaris , mitjançant el procediment previst a l ' article 41.1.b ) de l ' ET .
Español: 2. ~~~ Sin embargo , cuando la Dirección necesite ordenar los horarios con una modalidad diferente de las contempladas anteriormente , podrá hacerlo directamente si existe personal voluntario , en cuyo supuesto se dará cuenta al Comité ; y si no existen voluntarios , mediante el procedimiento previsto en el artículo 41. ~~~ 1.b ) del ET .
Català: 3.- Els treballadors que desenvolupin tasques equivalents podran intercanviar l ' horari de treball assignat , prèvia sol · licitud escrita i autorització del responsable del departament .
Español: 3. ~~~ Los trabajadores que desarrollen tareas equivalentes podrán intercambiar el horario de trabajo asignado , previa solicitud escrita y autorización del responsable del departamento .
Català: 4.- En el supòsit que el treballador realitzi més de 3 hores extres diàries durant dos o més dies consecutius , la modalitat de compensació d ' aquestes hores d ' excés serà opció del treballador , que l ' haurà d ' exercitar , previ avís i autorització de la Direcció , durant les quatre setmanes següents .
Español: 4. ~~~ En el supuesto de que el trabajador realice más de 3 horas extras diarias durante dos o más días consecutivos , la modalidad de compensación de estas horas de exceso será opción del trabajador , que deberá ejercitarla , previo aviso y autorización de la Dirección , durante las cuatro semanas siguientes .
Català: Si no es pot fer així , el descans setmanal es farà en qualsevol altres dos dies consecutius de la setmana , sense perjudici de les compensacions regulades a l ' article 34 .
Español: Si no se pudiese hacer así , el descanso semanal se disfrutará en cualesquiera otros días de la semana , sin perjuicio de las compensaciones reguladas en el artículo 34.
Català: El treball en dissabte o diumenge en qualsevol modalitat horària que no sigui la de cap de setmana ha de ser compensat econòmicament amb la quantia establerta a la lletra b ) de l ' apartat 1 de l ' article 34 .
Español: El trabajo en sábado o domingo en cualquier modalidad horaria que no sea la de CS debe ser compensado económicamente con la cuantía establecida en la letra b ) del apartado 1 del artículo 34.
Català: Les festes seran les que es fixin al calendari corresponent per a les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball ; per als empleats que estiguin adscrits a centres permanents a l ' estranger , les festes locals seran les que convinguin directament l ' empresa i els interessats .
Español: Las fiestas serán las que se fijen en el calendario correspondiente para las poblaciones donde estés ubicados los centros permanentes de trabajo ; para los empleados que estén adscritos a centros permanentes en el extranjero , les fiestas locales serán las que convengan directamente la empresa y los interesados .
Català: Per tal de garantir que tots els treballadors de l ' empresa gaudeixin en les mateixes condicions dels tres dies festius anuals més significatius des del punt de vista familiar , les festes de Nadal , 1 de gener i Reis seran cobertes pel sistema de torn rotatori entre tot el personal destinat al Departament corresponent , tenint en compte les peculiaritats organitzatives derivades de la jerarquització de les activitats .
Español: Para garantizar que todos los trabajadores de la empresa disfruten en las mismas condiciones de los tres días festivos anuales más significativos desde el punto de vista familiar , las fiestas de Navidad , 1 de enero y Reyes se cubrirán por el sistema de turno rotatorio entre todo el personal destinado al Departamento correspondiente , teniendo en cuenta las peculiaridades organizativas derivadas de la jerarquización de las actividades .
Català: L ' empresa procurarà que el major nombre d ' empleats puguin fer festa els dies que ho siguin ; i els que per raó de l ' organització de la feina hagin de treballar en festiu o descans setmanal tindran les compensacions alternatives següents per dia , a opció del treballador :
Español: La empresa procurará que el mayor número de empleados puedan hacer fiesta los días festivos ; y los que por razón de la organización de las tareas deban trabajar en festivo o descanso semanal tendrán las compensaciones alternativas siguientes por día , a opción del trabajador :
Català: Els paràmetres compensatoris fixats en aquest apartat han estat establerts en funció de la jornada ordinària de l ' empresa ( 7 hores / dia ) i per tant , en el supòsit de treballadors a temps parcial s ' hauran de tenir en compte els següents criteris específics :
Español: Los parámetros compensatorios fijados en este apartado han sido establecidos en función de la jornada ordinaria de la empresa ( 7 horas/ día ) y por tanto , en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial se deberán tener en cuenta los siguientes criterios específicos :
Català: a ) Hauran de treballar els festius intersetmanals que caiguin dins la seva jornada setmanal d ' acord amb el seu propi horari i s ' els compensarà d ' acord amb el que s ' estableix a l ' apartat anterior .
Español: a ) Deberán trabajar los festivos intersemanales que caigan dentro de su jornada semanal de acuerdo con su propio horario y se les compensará de acuerdo con lo que se establece en el apartado anterior .
Català: 3.- La planificació del treball en dia festiu o descans setmanal haurà de ser comunicada al treballador amb un termini d ' antelació de 10 dies i la jornada de treball , com a norma general , no podrà excedir de set hores ordinàries , tret que s ' hagi de substituir un treballador que tingui una jornada superior o es produeixi alguna situació d ' emergència .
Español: 3. ~~~ La planificación del trabajo en día festivo o descanso semanal deberá ser comunicada al trabajador con un plazo de antelación de 10 días y la jornada de trabajo , como a norma general , no podrá exceder de siete horas ordinarias , excepto que se deba sustituir a un trabajador que tenga una jornada superior o que se produzca alguna situación de emergencia .
Català: 4.- En el supòsit que el treballador , a més de la seva jornada de treball setmanal , sigui requerit a treballar en dia festiu o descans setmanal sense el preavís assenyalat al paràgraf anterior , li serà abonat el plus de dia de guàrdia .
Español: 4. ~~~ En el supuesto de que el trabajador , además de su jornada de trabajo semanal , sea requerido a trabajar en día festivo o descanso semanal sin el preaviso señalado en el párrafo anterior , le será abonado el plus de día de guardia .
Català: 5.- En cas que el temps treballat en un dia festiu o descans setmanal excedeixi la jornada ordinària de l ' empresa de 7 hores , el temps excedent es compensarà com a hora extra .
Español: 5. ~~~ En caso de que el tiempo trabajado en un día festivo o descanso semanal exceda de la jornada ordinaria de la empresa , de 7 horas , el tiempo excedente se compensará como hora extra .
Català: 7.- La planificació del treball en descans setmanal o festiu intersetmanal és un element integrant de la distribució de la jornada de treball anual i per tant el seu còmput , a efectes de determinar l ' existència d ' un excés de jornada ordinària , s ' haurà de realitzar en període anual , sense perjudici de la seva compensació d ' acord amb el que s ' estableix en aquest article .
Español: 7. ~~~ La planificación del trabajo en descanso semanal o festivo intersemanal es un elemento integrante de la distribución de la jornada de trabajo anual y , por lo tanto , su cómputo , a efectos de determinar la existencia de un exceso de jornada ordinaria , deberá realizarse en periodo anual , sin perjuicio de su compensación de acuerdo con lo que se establece en el presente artículo .
Català: La Direcció estudiarà les propostes i les aprovarà o les modificarà , ho comunicarà als interessats amb un mínim de dos mesos d ' antelació i publicarà les llistes definitives abans del dia 31 de maig de cada any .
Español: La Dirección estudiará las propuestas y las aprobará o las modificará , lo comunicará a los interesados con un mínimo de dos meses de antelación , y publicará las listas definitivas antes del día 31 de mayo de cada año .
Català: Si els empleats d ' una secció o departament no han fet cap proposta , la Direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los empleados de una sección o departamento no han efectuado ninguna propuesta , la Dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los componentes de esta sección o departamento .
Català: En el supòsit que dos o més empleats d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi , seran criteris preferencials per atorgar-lo a l ' un o a l ' altre :
Español: En el supuesto de que dos o más empleados de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a sus peticiones , serán criterios preferenciales para otorgarlo a uno o a otro :
Català: a ) Que l ' empleat tingui fills escolaritzats o preescolaritzats i que depengui de la fixació del torn de vacances que pugui fer-les conjuntament amb ells o no .
Español: a ) Que el empleado tenga hijos escolarizados o preescolarizados y que dependa de la fijación del turno de vacaciones que pueda hacerles conjuntamente con ellos o no .
Català: El treballador amb horari nocturn , que al moment de fer les seves vacances faci 6 mesos o més que està en aquest horari , tindrà dret a 1 dia més de vacances .
Español: El trabajador con horario nocturno , que en el momento de disfrutar de sus vacaciones lleve 6 meses o más en este horario , tendrá derecho a 1 día más de vacaciones .
Català: Els calendaris així confeccionats es presentaran dins de l ' últim trimestre de l ' any al Comitè perquè els estudiï ; si hi ha discrepàncies per part del Comitè , aquest les resumirà en un informe i , si l ' empresa , de comú acord amb el mateix Comitè , no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions que el Comitè li presenta , la qüestió passarà a la Comissió paritària per al seu tràmit reglamentari .
Español: Los calendarios así confeccionados se presentarán dentro del último trimestre del año al Comité para que los estudie ; si existen discrepancias por parte del Comité , este las resumirá en un informe y , si la empresa , de común acuerdo con el mismo Comité , no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones que el Comité le hubiese presenta , la cuestión pasará a la Comisión Paritaria para su trámite reglamentario .
Català: Els permisos que podran obtenir els empleats seran , en principi , els que es determinen a la Legislació Laboral , concretament a l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació :
Español: Los permisos que podrán obtener los empleados serán , en principio , los que se determinan en la Legislación Laboral , concretamente en el Estatuto de los Trabajadores , con las mejoras que se establecen a continuación .
Català: Quan amb aquest motiu o el del anterior apartat , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de la seva Comunitat Autònoma , el termini serà de quatre dies .
Español: Cuando con este motivo o el del anterior apartado , el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de su Comunidad Autónoma , el plazo será de cuatro días .
Català: S ' hi afegirà un dia més si la circumstància que el motiva exigeix a l ' empleat el desplaçament a una localitat situada fora de la seva ciutat , però dins de l ' àmbit de la seva Comunitat Autònoma , i fins a dos dies més si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma .
Español: Se añadirá un día más si la circunstancia que lo motiva exige al empleado el desplazamiento a una localidad situada fuera de la su ciudad , pero dentro del ámbito de su Comunidad Autónoma , y hasta dos días más si el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma .
Català: .En cas d ' acumulació de sol · licituds , s ' organitzaran torns , si s ' escau ; i , en cas d ' impossibilitat d ' atendre totes les peticions , es donarà preferència a qui no hagi pogut ser atès en anys anteriors , especialment en els períodes de Nadal i Setmana Santa , durant els quals , si s ' escau , es podrà restringir l ' ús dels dies de permís .
Español: En caso de acumulación de solicitudes , se organizarán turnos , en su caso ; y , en el supuesto de imposibilidad de atender todas las peticiones , se dará preferencia a quien no haya podido ser atendido en años anteriores , especialmente en los periodos de Navidad y Semana Santa , durante los que se podrá restringir el uso de los días de permiso .
Català: 2.- El permís d ' una hora per lactància d ' un fill menor de nou mesos es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora , a l ' inici , durant o al final de la jornada .
Español: El permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora , al inicio , durante o al final de la jornada .
Català: 3.- Qui per raons de custòdia legal tingui cura directe d ' un infant de menys de 6 anys , d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: 3. ~~~ Quien por razones de custodia legal tenga a su cuidado directo a un niño de menos de 6 años , a un disminuido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , como mínimo , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tanmateix , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresaria podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment de la reducció de jornada , prevista en aquest apartat , correspondrà al treballador , dins la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada prevista en este apartado , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: 1.- Les excedències voluntàries seran atorgades d ' acord amb el que preveu l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors i només donaran dret a reincorporar-se quan es produeixi la primera vacant a la mateixa categoria , o inferior si es vol , una vegada acabada l ' excedència .
Español: 1. ~~~ Les excedencias voluntarias serán otorgadas de acuerdo con lo que se prevé en el artículo 46 de el Estatuto de los Trabajadores y sólo darán derecho a reincorporarse cuando se produzca la primera vacante en la misma categoría , o inferior si se quiere , una vez acabada la excedencia .
Català: La mobilitat funcional s ' aplicarà entre tots els llocs de treball d ' un mateix Nivell , respectant , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut del treballadors , els límits dels drets econòmics i de la formació acadèmica o professional necessària per exercir la prestació laboral .
Español: La movilidad funcional se aplicará entre todos los puestos de trabajo de un mismo Nivel , respetando , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores , los límites de los derechos económicos y de la formación académica o profesional necesaria para ejercer la prestación laboral .
Català: Els treballadors fixos que per deficiència física o psíquica siguin declarats , per resolució o sentència , en situació d ' invalidesa i no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual , seran destinats a un lloc de treball vacant adient a la seva capacitat disminuïda , fent l ' oportuna novació de les condicions de contracte , però respectant el nivell salarial corresponent a la seva categoria professional anterior .
Español: Los trabajadores fijos que por deficiencia física o psíquica sean declarados , por resolución o sentencia , en situación de invalidez y no puedan prestar los servicios en su puesto habitual , serán destinados a un puesto de trabajo vacante adecuado a su capacidad disminuida , con la oportuna novación de las condiciones de contrato , pero respetando el nivel salarial correspondiente a su categoría profesional anterior .
Català: S ' entendrà per trasllat definitiu la destinació d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell a que estigui adscrit , independenment de si exigeix o no canvi de domicili .
Español: Se entenderá por traslado definitivo el destino de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquel al que esté adscrito , con independencia de que exija o no cambio de domicilio .
Català: Haurà de fonamentar-se en causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que contribueixin a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una més acurada organització dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de l ' empresa .
Español: Deberá fundamentarse en causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que contribuyan a mejorar la situación de la empresa mediante una más cuidada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la empresa .
Català: En el supòsit que el trasllat forçós comporti canvi de domicili , l ' empresa es farà càrrec de les despeses que tingui l ' empleat pel seu trasllat , el dels familiars amb qui convisqui i depenguin d ' ell , i també el del parament de la casa .
Español: En el supuesto de que el traslado forzoso supusiera cambio de domicilio , la empresa se hará cargo de los gastos que tenga el empleado por su traslado , el de los familiares con los que conviva y dependan de él , y también el del menaje .
Català: Mitjançant el pagament de la quantitat alçada que es fixarà en cada cas en funció de les despeses i molèsties del trasllat , amb el pagament de les quals es consideraran compensades les modificacions que el trasllat comporti , concretament el temps superior invertit pel treballador en desplaçaments al nou centre i les despeses de transport que pugui comportar .
Español: Mediante el pago de la cantidad alzada que se fije en cada caso en función de los gastos y molestias del traslado , con cuyo pago se considerarán compensadas las modificaciones que el traslado suponga , concretamente el tiempo superior invertido por el trabajador en desplazamientos al nuevo centro y los gastos de transporte que pueda suponer .
Català: En els dos supòsits previstos en els apartats anteriors , els afectats i / o el Comitè d ' empresa podran acudir al tràmit de mediació previst a l ' article 10 .
Español: En los dos supuestos previstos en los apartados anteriores , los afectados y/ o el Comité de Empresa podrán acudir al trámite de mediación previsto en el artículo 10.
Català: Igualment , si les parts no arriben a un acord sobre qualsevol de les dues maneres d ' indemnitzar el trasllat sense canvi de domicili fixades a l ' apartat 5.3 , automàticament recorreran al Tribunal Laboral de Catalunya en mediació , i si no s ' arriba a un acord en la mediació , també automàticament a l ' arbitratge , per decidir tant quina de les dues opcions s ' ha d ' aplicar com el valor de la indemnització adequada .
Español: Igualmente , si las partes no llegan a un acuerdo sobre cualquiera de las dos formas de indemnizar el traslado sin cambio de domicilio fijadas en el apartado 5. ~~~ 3 , automáticamente recurrirán al Tribunal Laboral de Cataluña en mediación , de no llegar a un acuerdo en la mediación , también automáticamente al arbitraje , para decidir tanto cuál de las dos opciones se debe aplicar cuanto el valor de la indemnización adecuada .
Català: En tal cas , l ' empresa haurà de complir els tràmits i les condicions establertes a l ' apartat 4 de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , sempre que el centre de nova destinació sigui en una població diferent de la seva residència habitual .
Español: En tal caso , la empresa deberá cumplir los trámites y las condiciones establecidas en el apartado 4 del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores , siempre que el centro de nuevo destino esté en una población diferente de su residencia habitual .
Català: El viatge per raó de la feina , per la seva naturalesa i variabilitat , i per l ' autonomia i la iniciativa que comporten per part del mateix empleat desplaçat , tindrà el tractament especialitzat que s ' estableix als apartats següents respecte a la jornada , horaris , festes , descansos setmanals i compensacions econòmiques .
Español: El viaje por razón del trabajo , por su naturaleza y variabilidad , y por la autonomía e iniciativa que suponen por parte del mismo empleado desplazado , tendrá el tratamiento especializado que se establece en los apartados siguientes respecto a la jornada , horarios , fiestas , descansos semanales y compensaciones económicas .
Català: Quan la feina es faci un mateix dia , el còmput de la jornada es farà pel temps real i total que duri la feina , des del moment en què l ' empleat comenci el seu horari al centre de treball permanent de la seva adscripció fins que acabi la feina al mateix centre .
Español: Cuando el trabajo se realice en un mismo día , el cómputo de la jornada se efectuará por el tiempo real y total que dure el trabajo , desde el momento en el que el empleado inicie su horario en el centro de trabajo permanente de su adscripción hasta que termine el trabajo en el mismo centro .
Català: Si l ' hora d ' inici del viatge de tornada és a partir de les 23,00 hores i des de que el treballador ha començat la seva jornada fins aquell moment han passat més de 12 hores , el treballador podrà optar entre pernoctar fora del domicili o tornar al centre de treball comunicant-ho prèviament a l ' empresa .
Español: Si la hora de inicio del viaje de vuelta es a partir de les 23:00 horas y desde que el trabajador empezó su jornada hasta aquel momento han pasado más de 12 horas , el trabajador podrá optar entre pernoctar fuera del domicilio o volver al centro de trabajo , comunicándolo previamente a la empresa .
Català: a ) Excés de jornada de fins a 4 hores : aquestes hores tindran el caràcter d ' extraordinàries i seran compensades segons el valor de l ' hora ordinària ( retribució ordinària anual dividida per jornada ordinària anual ) .
Español: a ) Exceso de jornada de hasta 4 horas : estas horas tendrán el carácter de extraordinarias y serán compensadas según el valor de la hora ordinaria ( retribución ordinaria anual dividida por jornada ordinaria anual ) .
Català: Per això , quan l ' empresa faci ús de l ' opció de compensació en descans , haurà d ' informar el treballador de les raons que ho motivin , les quals hauran de ser exclusivament econòmiques .
Español: Por ello , cuando la empresa haga uso de la opción de compensación en descanso deberá informar al trabajador de las razones que lo motiven , que deberán ser exclusivamente económicas .
Català: La valoració serà determinada per acord de la Comissió paritària del Conveni sobre la base d ' altres supòsits equivalents anteriors , circumstàncies específiques del desplaçament en qüestió o qualsevol altre aspecte que es consideri rellevant .
Español: La valoración será determinada por acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio sobre la base de otros supuestos equivalentes anteriores , circunstancias específicas del desplazamiento en cuestión o cualquier otro aspecto que se considere relevante .
Català: Quan la feina es faci en un viatge que exigeixi pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es computarà sempre com a jornada normal ( 7 h . ) .
Español: Cuando el trabajo se realice en un viaje que exija pernoctar fuera del domicilio , la jornada de trabajo se computará siempre como jornada normal ( 7 h. ) .
Català: Tanmateix , quan aquests excessos siguin extraordinàriament significatius , la Direcció , després d ' escoltar el treballador i previ anàlisis i valoració dels fets , especialment si el desplaçament és de curta durada , aprovarà , si s ' escau , una millora compensatòria orientada especialment a temps de descans .
Español: Sin embargo , cuando estos excesos sean extraordinariamente significativos , la Dirección , después de escuchar al trabajador y previo análisis y valoración de los hechos , especialmente si el desplazamiento es de corta duración , aprobará , en su caso , una mejora compensatoria orientada especialmente a tiempo de descanso .
Català: El cost dels bitllets dels mitjans públics de transport en què es faci el viatge ( carretera , ferrocarril , vaixell o avió ) anirà sempre a càrrec de l ' empresa , i els contractarà i facilitarà als empleats desplaçats abans de començar el viatge , llevat dels desplaçaments addicionals no previstos que hagin de fer els empleats un cop iniciat el seu viatge , que seran atesos amb càrrec a les provisions econòmiques de què disposin i liquidats a la tornada .
Español: El coste de los billetes de los medios públicos de transporte en los que se efectúe el viaje ( carretera , ferrocarril , barco o avión ) irá siempre a cargo de la empresa , y los contratará y facilitará a los empleados desplazados antes de comenzar el viaje , excepto en los desplazamientos adicionales no previstos que deban realizar los empleados una vez iniciado su viaje , que serán atendidos con cargo a les provisiones económicas de las que dispongan y liquidados a la vuelta .
Català: En el supòsit que l ' empleat o els empleats viatgin per carretera amb vehicle propi , se ' ls pagarà una compensació per quilometratge del preu unitari per quilòmetre aprovat en aquest Conveni , per cada vehicle utilitzat , i aniran a càrrec de l ' empleat titular del vehicle totes les despeses que comportin la gasolina , les reparacions , el manteniment i les assegurances del vehicle .
Español: En el supuesto de que el empleado o los empleados viajen por carretera en vehículo propio , se les pagará una compensación por kilometraje del precio unitario por kilómetro aprobado en este Convenio , por cada vehículo utilizado , e irán a cargo del empleado titular del vehículo todos los gastos que supongan la gasolina , las reparaciones , el mantenimiento y los seguros del vehículo .
Català: El quilometratge a compensar serà el que declari l ' empleat titular del vehicle , però no podrà mai excedir la distància en quilòmetres entre el centre de treball permanent i el lloc de destinació , amb un marge addicional màxim de 20 km per cada dia que duri el viatge , i per raó de la mobilitat necessària en el lloc de destinació , llevat dels supòsits excepcionals i demostrables en què aquesta mobilitat en el lloc de destinació sigui necessàriament superior a 20 km diaris .
Español: El kilometraje a compensar será el que declare el empleado titular del vehículo , pero no podrá nunca exceder de la distancia en kilómetros entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino , con un margen adicional máximo de 20 km . ~~~ por cada día que dure el viaje , y por razón de la necesaria movilidad en el lugar de destino , excepto en los supuestos excepcionales y demostrables en los que esta movilidad en el lugar de destino sea necesariamente superior a 20 km . ~~~ diarios .
Català: Per atendre les despeses del viatge , amb caràcter previ , l ' empresa proveirà el treballador de l ' import aproximat de les despeses del viatge al seu càrrec , més un 10 % per a imprevistos , que s ' hauran de justificar necessàriament .
Español: Para atender a los gastos del viaje , con carácter previo , la empresa proveerá al trabajador el importe aproximado de los gastos del viaje a su cargo , más un 10 % para imprevistos , que se deberán justificar necesariamente .
Català: D ' acord amb la Llei 10 / 83 , de creació de l ' ens públic Corporació Catalana de Ràdio i Televisió , és responsabilitat del Consell d ' Administració la fixació del sistema retributiu de les seves empreses .
Español: De acuerdo con la Ley 10/ 83 , de creación del ente público Corporación Catalana de Radio y Televisión , es responsabilidad del Consejo de Administración la fijación del sistema retributivo de sus empresas .
Català: Conseqüentment , s ' entendran incloses i compensades en el valor del salari base de cada nivell retributiu , totes les prestacions que constitueixen la definició del lloc , en el qual s ' han valorat factors de penositat , perillositat , aïllament , disponibilitat , etc . , i solament seran objecte de retribució diferenciada , en forma de complements del salari , les que s ' estableixen als articles següents .
Español: Consecuentemente , se entenderán incluidas y compensadas en el valor del salario base de cada nivel retributivo , todas las prestaciones que constituyen la definición del puesto , en el que se han valorado factores de penosidad , peligrosidad , aislamiento , disponibilidad , etc. ~~~ , y sólo serán objeto de retribución diferenciada , en forma de complementos del salario , las que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Amb l ' objectiu de compensar les mesures aprovades per a la millora de la producció , la incentivació de la productivitat i reforçar les polítiques de consolidació i millora dels actuals nivells de competitivitat empresarial , s ' estableix un fons complementari que s ' abonarà , per cada any de vigència del Conveni , en concepte de Plus de Productivitat per un import igual a la diferència entre l ' increment aplicat l ' 1 de gener i l ' increment de l ' índex de preus al consum real estatal d ' aquell any .
Español: Con el objetivo de compensar las medidas aprobadas para la mejora de la producción , la incentivación de la productividad y reforzar las políticas de consolidación y mejora de los actuales niveles de competitividad empresarial , se establece un fondo complementario que se abonará , por cada año de vigencia del Convenio , en concepto de Plus de Productividad por un importe igual a la diferencia entre el incremento aplicado a 1 de enero y el incremento del índice de precios al consumo real estatal de aquel año .
Català: Són complements salarials les retribucions del treballador que s ' afegeixen al sou base quan concorren els requisits i les circumstàncies que donen dret a percebre-les .
Español: Son complementos salariales les retribuciones del trabajador que se añaden al sueldo base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: La vinculació i dedicació ininterrompuda de l ' empleat a l ' empresa li donarà dret a un complement retributiu de caràcter personal que es denomina " Antiguitat " .
Español: La vinculación y dedicación ininterrumpida del empleado a la empresa le dará derecho a un complemento retributivo de carácter personal que se denomina " Antigüedad " .