Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: . ~ ~ ~ elaborar un procediment per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització , on s ' establiran les pauses necessàries com a mesura preventiva , en el cas que l ' alternança de tasques no sigui suficient per a reduir-ne el risc .
Español: .elaborar un procedimiento para todo el personal que trabaja con pantallas de visualización , donde se establecerán las pausas necesarias como medida preventiva , en el caso de que la alternancia de tareas no sea suficiente para reducir su riesgo .
Català: 43.4 Es disposarà de partides pressupostàries específiques on es transferiran els crèdits per a fer front a les despeses derivades de la prevenció de riscos laborals .
Español: 43.4 Se dispondrá de partidas presupuestarias específicas donde se transferirán los créditos para hacer frente a los gastos derivados de la prevención de riesgos laborales .
Català: 43.5 L ' administració elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals produïts , que serà lliurada als Comitès de seguretat i salut laboral .
Español: 43.5 La Administración elaborará una relación trimestral de los accidentes laborales producidos , que será entregada a los Comités de Seguridad y Salud Laboral .
Català: 43.6 Ambdues parts es comprometen a arbitrar els mecanismes adients per potenciar totes les comissions paritàries de salut laboral i els Comitès de seguretat i salut , per unificar els criteris que han d ' afectar tot el col · lectiu de treballadors i treballadores de l ' administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar .
Español: 43.6 Ambas partes se comprometen a arbitrar los mecanismos convenientes para potenciar todas las comisiones paritarias de salud laboral y los comités de seguridad y salud , para unificar los criterios que han de afectar a todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Alcanar .
Català: 43.7 L ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar establirà les mesures de coordinació necessàries amb les empreses públiques , consorcis i altres empreses que tingui contractades , per garantir que el personal que hi treballa tinguin la cobertura i la protecció adients .
Español: 43.7 La Administración del Ayuntamiento de Alcanar establecerá las medidas de coordinación necesarias con las empresas públicas , consorcios y otras empresas que tenga contratadas , para garantizar que el personal que allí trabaja tenga la cobertura y la protección necesarias .
Català: 43.8 L ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar es compromet a controlar i vigilar , en les seves dependències , la realització de tractaments amb plaguicides d ' ús ambiental , amb la finalitat d ' evitar possibles riscos o accidents als seus treballadors .
Español: 43.8 La Administración del Ayuntamiento de Alcanar se compromete a controlar y vigilar , en sus dependencias , la realización de tratamientos plaguicidas de uso ambiental , con la finalidad de evitar posibles riesgos o accidentes a sus trabajadores .
Català: 44.1 Els treballadors poden ser sancionats mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 44.1 Los trabajadores pueden ser sancionados mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establece en este artículo .
Català: 44.2 L ' Ajuntament d ' Alcanar ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 44.2 El Ayuntamiento de Alcanar ha de proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y ha de otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 44.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per l ' Ajuntament d ' Alcanar davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 44.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Ayuntamiento de Alcanar ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , ante cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei , dins dels límits de l ' article 108.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , dentro de los límites del artículo 108.2.b ) del Decreto Legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba el texto único refundido de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando de esto pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores .
Català: i ) Les ofenses verbals o físiques als caps o càrrecs de l ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar , així com als companys o subordinats del lloc de treball .
Español: i ) Las ofensas verbales o físicas a los jefes o cargos de la Administración del Ayuntamiento de Alcanar , así como a los compañeros o subordinados del puesto de trabajo .
Català: Amonestació per escrit amb pèrdua de la retribució del concepte de Plus d ' Assistència quan hi hagi manca de puntualitat o d ' assistència justificada al seu lloc de treball .
Español: Amonestación por escrito con pérdida de la retribución del concepto de Plus de Asistencia cuando haya falta de puntualidad o de asistencia justificada a su puesto de trabajo .
Català: 44.8.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 44.8.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Per la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però és necessari en tot cas l ' expedient sumari on es donarà audiència a l ' inculpat . ~ ~ ~ i es comunicarà als representants dels treballadors ( delegats de personal / comitè d ' empresa ) .
Español: Para la imposición de las faltas leves no será obligatoria la instrucción previa de expediente disciplinario , pero es necesario en todo caso expediente sumario en donde se dará audiencia al inculpado y se comunicará a los representantes de los trabajadores ( delegados de personal/ comité de empresa ) .
Català: Quan la direcció del centre tingui coneixement d ' ofici o per denúncia de la comesa d ' una acció per part d ' un treballador que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' incoarà expedient disciplinari que haurà de ser substanciat en el termini de 60 dies ; es donarà audiència a l ' interessat i als representants dels treballadors , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento de oficio o por denuncia del cometido de una acción por parte de un trabajador que pueda calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se incoará expediente disciplinario que deberá ser substanciado en el plazo de 60 días ; se dará en este caso audiencia al interesado y a los representantes de los trabajadores , quienes serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad , como medida cautelar .
Català: 44.8.5 En allò no previst en aquest procediment sancionador serà d ' aplicació , amb caràcter supletori , el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de la Generalitat de Catalunya , Decret 243 / 1995 , de 27 de juny .
Español: 44.8.5 En lo que no prevé este procedimiento sancionador será de aplicación , con carácter supletorio , el Reglamento de régimen disciplinario de la función pública de la Generalidad de Cataluña , Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio .
Català: 44.9 Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molts greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , al cap de sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: 44.9 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la cual la Administración haya tenido conocimiento de ellas y , en cualquier caso , a los seis meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto de que , durante este periodo de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido , cometiendo cualquier otra falta .
Català: 44.10 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorreran en responsabilitat i rebran la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li posarà a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 44.10 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que le pondrá al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o del encubrimiento mencionados .
Català: 44.11 Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 44.11 Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito , por si mismo o a través de sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: 44.12 Són infraccions laborals les accions o omissions de l ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades en l ' ordenament jurídic laboral vigent .
Español: 44.12 Son infracciones laborales las acciones u omisiones de la Administración del Ayuntamiento de Alcanar contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas en el ordenamiento jurídico laboral vigente .
Català: 44.13 Se sancionarà l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: 44.13 Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: Quan un superior realitzi un fet arbitrari , amb perjudici d ' un inferior i amb evident transgressió d ' un precepte legal , aquest acte es considerarà com abús d ' autoritat , considerant-se com a falta molt greu , incoant-se el pertinent expedient amb intervenció del Comitè d ' Empresa o Delegats de Personal .
Español: Cuando un superior realice un hecho arbitrario , en perjuicio de un inferior y con evidente transgresión de un precepto legal , este acto se considerará como abuso de autoridad , calificándose como falta muy grave e incoándose el correspondiente expediente , con la intervención del Comité de Empresa o de Delegados de Personal .
Català: En cap cas es considerarà injustificada la falta d ' assistència al treball derivada de la detenció del treballador quan tingui el seu origen en motivacions socio-laborals , polítiques o contra la seguretat del trànsit .
Español: En ningún caso se considerará injustificada la falta de asistencia al trabajo derivada de la detención del trabajador cuando tenga su origen en motivaciones socio-laborales , políticas o contra la seguridad del tránsito .
Català: L ' Ajuntament d ' Alcanar es compromet a readmetre amb tots els seus drets als treballadors sobre els qui recaiguin Sentencies d ' acomiadament improcedent o nul , excepte quan el treballador opti per la indemnització ; si la Resolució judicial declara una incompatibilitat de caràcter personal que pot redundar en la funcionalitat del servei , sense cap minva dels drets del treballador i en la seva categoria professional , l ' Ajuntament d ' Alcanar podrà traslladar-lo a un lloc de treball de igual categoria .
Español: El Ayuntamiento de Alcanar se compromete a readmitir con todos sus derechos a los trabajadores sobre los que recaigan Sentencias de despido improcedente o nulo , excepto cuando el trabajador opte por la indemnización ; si la Resolución judicial declara una incompatibilidad de carácter personal que puede redundar en la funcionalidad del servicio , sin ninguna mengua de los derechos del trabajador ni en su categoría profesional , el Ayuntamiento de Alcanar podrá trasladarlo a un puesto de trabajo de igual categoría .
Català: 45.1 . ~ ~ ~ Jubilació parcial : D ' acord amb el que disposen el Reial Decret 144 / 1999 , de 29 de gener i el Reial Decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre , els treballadors contractats a jornada completa que tinguin entre 60 i 65 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , podrà accedir a la jubilació parcial en els següents termes :
Español: 45.1 Jubilación parcial : De acuerdo con lo que disponen el Real Decreto 144/ 1999 , de 29 de enero y el Real Decreto 15/ 1988 , de 27 de noviembre , los trabajadores contratados a jornada completa que tengan entre 60 y 65 años y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: a ) el treballador concertarà , previ acord amb l ' Ajuntament d ' Alcanar , un contracte a temps parcial , que consistirà en una reducció de la jornada de treball i del seu salari , d ' acord amb el que disposa l ' article 12 de l ' Estatut dels Treballadors , amb les modificacions introduïdes per la llei 54 / 1999 , de 29 de desembre .
Español: a ) El trabajador concertará , previo acuerdo con el Ayuntamiento de Alcanar , un contrato a tiempo parcial , que consistirá en la reducción de la jornada de trabajo y de su salario , de acuerdo con lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores , con las modificaciones introducidas por la Ley 54/ 1999 , de 29 de diciembre .
Català: b ) l ' Ajuntament d ' Alcanar concertarà simultàniament amb un altre treballador en situació de desocupació un contracte de relleu , la durada del qual serà igual a la del temps que falti al treballador substituït per tenir l ' edat de 65 anys de jubilació obligatòria .
Español: b ) El Ayuntamiento de Alcanar concertará simultáneamente con otro trabajador en situación de desocupación un contrato de relevo , cuya duración será igual a la del tiempo que falte al trabajador substituido para tener la edad de 65 años de jubilación obligatoria .
Català: La jornada de treball d ' aquest treballador serà com a mínim , igual a la reducció de la jornada acordada pel treballador substituït en el mateix lloc de treball o en un altre del mateix grup professional o categoria similar .
Español: La jornada de trabajo de este trabajador será como mínimo , igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador substituido en el mismo puesto de trabajo o en otro del mismo grupo profesional o categoría similar .
Català: 45.2 Foment de l ' ocupació : d ' acord amb el que disposa el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació , l ' Administració es compromet a celebrar contractes per substituir els treballadors que es jubilin , els quals es concertaran a l ' empara de qualsevol modalitat de contractació vigent , excepte la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , amb qualsevol treballador que consti inscrit com a sol · licitant d ' ocupació a la corresponent oficina de treball .
Español: 45.2 Fomento de la ocupación : de acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de la ocupación , la Administración se compromete a celebrar contratos para substituir a los trabajadores que se jubilen , los cuales se concertarán al amparo de cualquier modalidad de contratación vigente , excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad que prevé el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores , con cualquier trabajador que conste inscrito como solicitante de ocupación en la correspondiente oficina de trabajo .
Català: a ) Civil : l ' Ajuntament d ' Alcanar es farà càrrec , per si mateixa o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances realitzada a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors de l ' Ajuntament d ' Alcanar sempre que s ' esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball o in itinere , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: a ) Civil : el ayuntamiento de Alcanar se hará cargo , por sí mismo o mediante la cobertura de una póliza de seguros realizada al efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores del Ayuntamiento de Alcanar siempre que sea el resultado de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores lleven a cabo en relación con las funciones para las que hayan sido contratados o que les hayan sido encomendadas , ya sea dentro o fuera del centro de trabajo o in itinere , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente proceda .
Català: b ) Administrativa : l ' Ajuntament d ' Alcanar concertarà una pòlissa d ' assegurances que tingui per objecte cobrir la responsabilitat per actes administratius exclosos de la responsabilitat civil .
Español: b ) Administrativa : El Ayuntamiento de Alcanar concertará una póliza de seguros que tenga por objeto cubrir la responsabilidad por actos administrativos excluidos de la responsabilidad civil .
Català: a ) Per als supòsits de malaltia , quan el període de baixa superi els trenta dies , a partir d ' aquest dia 30è es rebrà el cent per cent de la base reguladora fins l ' alta mèdica o l ' aprovació de la sol · licitud d ' invalidesa permanent en qualsevol dels seus graus , fins que es reconegui la pròrroga de 12 mesos regulada a l ' Art .
Español: a ) Para los supuestos de enfermedad , cuando el periodo de baja supere los treinta días , a partir de este día 30o se recibirá el cien por cien de la base reguladora hasta el alta médica o la aprobación de la solicitud de invalidez permanente en cualquiera de sus grados , hasta que se reconozca la prórroga de 12 meses regulada en el art .
Català: 32.8 de la Llei 42 / 1994 , de 31 de desembre , per als supòsits en que sigui necessari demorar la qualificació d ' invalidesa , si s ' escau .
Español: 32.8 de la Ley 42/ 94 , de 31 de diciembre para los supuestos en que sea necesario demorar la calificación de invalidez , si procede .
Català: b ) Per als supòsits de malaltia comuna o accident no laboral , sempre que precisen intervenció quirúrgica o es trobin hospitalitzats igual o superior a deu dies , a partir del dia 10è de la baixa es percebrà el cent per cent de la base reguladora fins l ' alta mèdica o l ' aprovació de la sol · licitud d ' invalidesa permanent en qualsevol dels seus graus o també , fins que es reconegui la pròrroga de 12 mesos regulada a l ' Art .
Español: b ) Para los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral , siempre que precisen intervención quirúrgica o se encuentren hospitalizados igual o superior a diez días , a partir del 10º día de la baja se percibirá el cien por cien de la base reguladora hasta el alta médica o la aprobación de la solicitud de invalidez permanente en cualquiera de sus grados o también , hasta que se reconozca la prórroga de 12 meses regulada en el Art .
Català: 32.8 de la Llei 42 / 94 , de 31 de desembre per als supòsits en que sigui necessari demorar la qualificació d ' invalidesa , si s ' escau .
Español: 32.8 de la Ley 42/ 94 , de 31 de diciembre para los supuestos en que sea necesario demorar la calificación de invalidez , si procede ,
Català: c ) Per als supòsits derivats d ' accident laboral es percebrà el cent per cent de la seva base reguladora , a partir del dia següent del fet causant i en tant no sigui donat d ' alta mèdica o passi a la situació d ' invalidesa permanent en qualsevol dels seus graus o també fins que es reconegui la pròrroga de 12 mesos regulada a l ' Art .
Español: c ) Para los supuestos derivados de accidente laboral se percibirá el cien por cien de su base reguladora , a partir del día siguiente del hecho causante y en tanto no sea dado de alta médica o pase a la situación de invalidez permanente en cualquiera de sus grados o también hasta que se reconozca la prórroga de 12 meses regulada en el Art .
Català: 32.8 de la Llei 42 / 94 , de 31 de Desembre , per als supòsits en que sigui necessari demorar la qualificació d ' invalidesa , si s ' escau .
Español: 32.8 de la Ley 42/ 94 , de 31 de diciembre , para los supuestos en que sea necesario demorar la calificación de invalidez , si procede .
Català: 30.000 euros en cas de mort per accident , i fins a 36.000 euros en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: 30.000 euros en caso de muerte por accidente , y hasta 36.000 en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguro establezca .
Català: Tots els treballadors que al mes de setembre de cada any tinguin la condició de fixes de plantilla o eventuals amb contractes de durada superior a l ' any , percebran un ajut econòmic per cada fill al seu càrrec , en els termes i condicions que s ' indiquen a continuació :
Español: Todos los trabajadores que en el mes de setiembre de cada año tengan la condición de fijos de plantilla o eventuales con contratos de duración superior al año , percibirán una ayuda económica por cada hijo a su cargo , en los términos y condiciones que se indican a continuación :
Català: En treballadors que tot i reunint les condicions indicades per a tenir aquest dret , si al mes de setembre no estes vigent el seu contracte , quedaran exclosos des esmentats beneficis .
Español: Los trabajadores que , aunque reuniendo las condiciones indicadas para tener este derecho , el mes de setiembre no tuviesen vigente su contrato , quedarán excluidos de los mencionados beneficios .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 4 de l ' Estatut dels treballadors , sense perjudici dels capítols 1 i 2 del títol II de l ' esmentada Llei , els treballadors que presten serveis a l ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar tenen dret a participar-hi mitjançant els òrgans de representació regulats en aquest capítol , d ' acord amb la disposició addicional 5 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de maig .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores , sin perjuicio de los capítulos 1 y 2 del título II de la mencionada Ley , los trabajadores que presten servicios en la Administración del Ayuntamiento de Alcanar tienen derecho a participar en ésta mediante los órganos de representación regulados en este capítulo , de acuerdo con la disposición adicional 5 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de mayo .
Català: En les eleccions a representants del personal laboral al servei de l ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar , la totalitat d ' establiments dependents de cadascun dels departaments constitueix un únic centre de treball , sempre que els treballadors afectats es trobin inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' un mateix Conveni col · lectiu .
Español: En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la Administración del Ayuntamiento de Alcanar , la totalidad de establecimientos dependientes de cada uno de los departamentos constituye un único centro de trabajo , siempre que los trabajadores afectados se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de un mismo Convenio colectivo .
Català: a ) Rebre informació , que li serà facilitada , almenys trimestralment sobre l ' evolució general dels Pressupostos municipals en relació al capítol de retribucions del personal .
Español: a ) Recibir información , que le será facilitada , al menos trimestralmente , sobre la evolución general de los Presupuestos municipales en relación con el capítulo de retribuciones del personal .
Català: e ) Ser informat de totes les obertures d ' expedients a treballadors i de les sancions imposades per faltes lleus , greus o molt greus , participant activament en la defensa dels treballadors , en l ' aclariment dels fets , en la tramitació dels expedients i en la senyalització de les sanciones .
Español: e ) Ser informado de todas las aperturas de expedientes a trabajadores y de las sanciones impuestas por faltas leves , graves o muy graves , participando activamente en la defensa de los trabajadores , en aclarar los hechos , en la tramitación de los expedientes y en la señalización de las sanciones .
Català: f ) Conèixer , almenys trimestralment , les estadístiques sobre absentisme laboral i les seves causes , els estudis periòdics del medi ambient del treball i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzin .
Español: f ) Conocer , al menos trimestralmente , las estadísticas sobre absentismo laboral y sus causas , los estudios periódicos del medio ambiente del trabajo y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: Vigilància del compliment de les normes vigents en matèria de contractació , seguretat social , mútues i ocupació en matèria de seguretat i higiene en el treball .
Español: . ~~~ Vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes en materia de contratación , seguridad social , mutuas y ocupación en materia de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: A efectes que els delegats puguin desenvolupar correctament les funcions representatives , l ' Ajuntament facilitarà , almenys mensualment , la relació d ' altes i baixes en la plantilla de personal procedents dels plans d ' ocupació , subsidi d ' atur , ocupació juvenil i la relació trimestral de la nòmina de la totalitat del personal municipal .
Español: A efectos de que los delegados puedan desarrollar correctamente las funciones representativas , el Ayuntamiento facilitará , al menos mensualmente , la relación de altas y bajas en la plantilla de personal procedentes de los planes de ocupación , subsidio de paro , ocupación juvenil y la relación trimestral de la nómina de la totalidad del personal municipal .
Català: L ' empresa es compromet a informar al Comitè d ' aquells temes que afectin la plantilla municipal , especialment als relacionats amb l ' oferta de treball públic amb la finalitat que aquest pugui plantejar propostes amb anterioritat a l ' adopció dels acords .
Español: La empresa se compromete a informar al Comité de aquellos temas que afecten a la plantilla municipal , especialmente a los relacionados con la oferta de trabajo público , con la finalidad de que éste pueda plantear propuestas con anterioridad a la adopción de acuerdos .
Català: El Comitè de treballadors emetrà informe previ a l ' adopció dels acords plenaris o de Comissió de Govern referits a personal , amb aquesta finalitat es facilitarà el contingut dels dictàmens amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: El Comité de trabajadores emitirá un informe previo a la adopción de los acuerdos plenarios o de Comisión de Gobierno referidos a personal . ~~~ Con esta finalidad se facilitará el contenido de los dictámenes con una antelación mínima de 48 horas .
Català: El Comitè de treballadors serà informat i participarà en tots aquells afers que afectin tot el personal de l ' empresa , especialment estarà representat en la confecció de les bases i oferta de treball públic i estarà present a les proves selectives de personal .
Español: El Comité de trabajadores será informado y participará en todos aquellos asuntos que afecten a todo el personal de la empresa , especialmente estará representado en la confección de las bases y oferta de trabajo público y estará presente en las pruebas selectivas de personal .
Català: El Comitè de treballadors plantejarà i negociarà davant els òrgans corresponents de la Corporació aquells aspectes que siguin procedents en matèria de personal , règim de prestació de serveis , condicions de seguretat i higiene , règim de desenvolupament del treball i d ' assistència , seguretat i previsió social en allò que sigui competència de la Corporació .
Español: El Comité de trabajadores planteará y negociará ante los órganos correspondientes de la Corporación aquellos aspectos que sean procedentes en materia de personal , régimen de prestación de servicios , condiciones de seguridad e higiene , régimen de desempeño de trabajo y de asistencia , seguridad y previsión social en aquello que sea competencia de la Corporación .
Català: Estarà subjecte al que s ' estableix a l ' ET ( Llei 8 / 80 ) , a la Llei Orgànica de Llibertat sindical ( LO 11 / 85 ) , i a la Llei d ' òrgans de Representació ( Llei 9 / 87 ) .
Español: Estará sujeto a lo que se establece en el ET ( Ley 8/ 80 ) , en la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LO 11/ 85 ) , y en la Ley de Órganos de Representación ( Ley 9/ 87 )
Català: Es podrà realitzar tantes assemblees com siguin necessàries en la forma establerta durant l ' horari de treball , respectant l ' horari d ' atenció al públic , tant per a assemblees generals com sectorials .
Español: Se podrán realizar tantas asambleas como sean necesarias en la forma establecida durante el horario de trabajo , respetando el horario de atención al público , tanto para asambleas generales como sectoriales .
Català: Aquest mateix dret de convocatòria d ' assemblees generals correspondrà a qualsevol grup de treballadors , sempre que el mateix sigui igual o superior al 35 per cent de la plantilla .
Español: Este mismo derecho de convocatoria de asambleas generales corresponderá a cualquier grupo de trabajadores , siempre que el mismo sea igual o superior al 35 por ciento de la plantilla .
Català: En el supòsit de creació d ' Empreses públiques i ens de dret públic subjecte al dret privat durant la vigència d ' aquest Conveni Col · lectiu , al personal que presti els seus serveis en l ' àmbit d ' aquestes empreses o ens , els serà d ' aplicació el Conveni Col · lectiu vigent mentre no sigui negociat un conveni propi per part de l ' empresa o ens , o que s ' acordi per les parts legitimades l ' aplicació d ' una altra norma , llevat que la llei de creació de l ' empresa o ens en disposi una altra cosa .
Español: En el supuesto de creación de Empresas públicas sujeto al derecho privado durante la vigencia de este Convenio Colectivo , al personal que preste sus servicios en el ámbito de estas empresas o entes , les será de aplicación el Convenio Colectivo vigente mientras no sea negociado un convenio propio por parte de la empresa o ente , o que se acuerde por las partes legitimadas la aplicación de otra norma , salvo que la ley de creación de la empresa o ente disponga otra cosa .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni les referències a la Comissió Negociadora s ' entén feta en la composició i proporció de la Comissió Negociadora constituïda per a la negociació del present conveni Col · lectiu , fins la finalització del proper procés electoral de caràcter general .
Español: Durante la vigencia de este Convenio las referencias a la Comisión Negociadora se entiende hecha en la composición y proporción de la comisión Negociadora constituida para la negociación del presente Convenio , hasta la finalización del próximo proceso electoral de carácter general .
Català: Tots els beneficis i drets pactats en aquest conveni relatius a cònjuges i / o parelles de treballadors s ' aplicaran en la mateixa mesura per a parelles de fet amb independència de la seva orientació sexual .
Español: Todos los beneficios y derechos pactados en este convenio relativos a cónyuges y/ o parejas de trabajadores se aplicarán en la misma medida para parejas de hecho con independencia de su orientación sexual .
Català: En el cas que visquin en una població on no tinguin accés a un registre d ' unions civils , n ' hi haurà prou amb aportar un certificat de convivència en el cas que se ' ls sol · liciti acreditar-ho .
Español: En el caso de que vivan en una población donde no se tenga acceso a un registro de unión civiles , será suficiente que aporten un certificado de convivencia en el caso de que se les solicite acreditarlo .
Català: En aquest Conveni són de plena aplicació , sempre i quan no es milloren mitjançant negociació , la llei 6 / 2002 de 25 d ' abril de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar i la llei 18 / 2003 de 4 de juliol de suport a les famílies .
Español: En este convenio son de plena aplicación , siempre y cuando no se mejoren mediante la negociación , la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , de Medidas Relativas a la Conciliación del Trabajo con la Vida Familiar y la Ley 18/ 2003 , de 4 de julio de Soporte a las Familias .
Català: Les parts signants acorden que en el procés de nou ingrés previst en l ' article 18 d ' aquest Conveni Col · lectiu que s ' efectuï d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació pública per al període 2004-2007 , hi pugui participar el personal laboral que presti els seus serveis professionals a l ' Administració de l ' Ajuntament d ' Alcanar amb un contracte de treball de caràcter temporal subscrit bé en raó de la seva titulació , bé per la seva capacitat provada en el desenvolupament professional .
Español: Las partes firmantes acuerdan que en el proceso de nuevo ingreso previsto en el artículo 18 de este Convenio Colectivo que se efectúe de acuerdo con la oferta de ocupación publica para el periodo 2004-2007 , pueda participar el personal laboral que preste sus servicios profesionales en la Administración del Ayuntamiento de Alcanar con un contrato de trabajo de carácter temporal subscrito bien en razón de su titularidad , bien por su capacidad probada en el desempeño profesional .
Català: Primer.- Els articles 15 i 24 del Conveni Col · lectiu per al personal laboral de l ' Ajuntament d ' Alcanar per als anys 2004 a 2007 , contemplen i regulen les matèries de classificació i categories professionals i la retribució salarial ( conceptes , estructures , etc . = ) respectivament .
Español: Primero.- Los artículos 15 i 24 del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Alcanar para los años 2004 a 2007 , contemplan y regulan las materias de clasificación y categorías profesionales y la retribución salarial ( conceptos , estructuras , etc. ~~~ ) respectivamente .
Català: Segon.- Que no obstant aquests articles no són d ' aplicació immediata , ja que la seva efectivitat es troba condicionada al resultat de la valoració i catàleg de llocs de treball , el qual encara no ha estat presentat a aquesta Comissió Paritària , per la qual cosa fins que això no es produeixi serà d ' aplicació la classificació professional establerta al text del Conveni Col · lectiu anterior , i pel que fa a la retribució salarial , s ' acorda seguir amb l ' estructura que estava contemplada al Conveni Col · lectiu anterior amb les revisions salarials establertes a l ' article 24 del Conveni Col · lectiu per al personal laboral , per als anys 2004 a 2007 , aprovat en data 28.10.2004 i ratificat en sessió plenària d ' aquest Ajuntament el 30.12.2004 .
Español: Segundo.- Que no obstante estos artículos no son de aplicación inmediata , ya que su efectividad se encuentra condicionada al resultado de la valoración y catálogo de puestos de trabajo , el cual aún no ha sido presentado a esta Comisión Paritaria , por lo que hasta que esto no se produzca será de aplicación la clasificación profesional establecida al texto del Convenio Colectivo anterior , y por lo que respecta a la retribución salarial , se acuerda seguir con la estructura que estaba contemplada al Convenio Colectivo anterior con las revisiones salariales establecidas al artículo 24 del Convenio Colectivo para el personal laboral , para los años 2004 a 2007 , aprobado en fecha 28.10.2004 y ratificado en sesión plenaria de este Ayuntamiento el 30.12.2004 .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Packaging Spain , SA ( centre de treball de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 de maig de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Autobar Packaging Spain , SA ( centro de trabajo de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 11 de mayo de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Packaging Spain , SA ( centre de treball de la província de Barcelona ) , per a l ' any 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Autobar Packaging Spain , SA ( centro de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para el año 2005 ( código de convenio núm .
Català: b ) El personal eventual i de nova incorporació adscrit al torn rotatiu , durant el període de 12 mesos en què estigui classificat en la categoria professional d ' ajudant , segons el que s ' estableix en l ' article 11 d ' aquest Conveni , percep com a plus de torn rotatiu l ' import de 4,84 euros bruts per dia natural ; aquest concepte es denomina " plus festiu " .
Español: b ) El personal eventual y de nueva incorporación adscrito al turno rotativo y , durante el período de 12 meses en que esté clasificado con la categoría profesional de ayudante , según lo definido en el artículo 11 del presente Convenio , percibirá como plus rotativo el importe de 4,84 euros brutos por día natural denominándose dicho concepto plus festivo .
Català: d ) S ' estableix per al personal adscrit al torn rotatiu i / o torn de festius un plus de 14,27 euros bruts per dia efectivament treballat en festivitat oficial i / o local segons el calendari laboral .
Español: d ) Se establece , para el personal adscrito al turno rotativo y/ o turno de festivos , un plus de 14,27 euros brutos por día efectivamente trabajado en festividad oficial y/ o local según calendario laboral .
Català: L ' increment salarial equival a l ' increment de l ' IPC real corresponent al 2005 i la Comunitat Autònoma de Catalunya i s ' ha d ' aplicar a tots els conceptes salarials , tret del de l ' article 30 .
Español: a ) El incremento salarial será del IPC real del año 2005 para la comunidad autónoma de Cataluña , que se aplicará a todos los conceptos salariales , excepto en el artículo 30.
Català: Es garanteix a tot el personal regit per aquest Conveni que , si l ' IPC constatat per a la Comunitat Autònoma catalana i per a l ' any 2005 és superior al 2 % , l ' increment salarial previst per a aquest any ha de tenir un augment a l ' alça equivalent a la diferència entre l ' IPC constatat i el 2 % .
Español: Se garantiza a todo el personal contemplado en este Convenio que , si el IPC constatado para la Comunidad Autónoma catalana fuera superior al 2 % para el año 2005 , el incremento salarial contemplado para dicho año sufrirá un aumento al alza equivalente a la diferencia entre el IPC constatado y el 2 % .
Català: La revisió salarial especificada en el paràgraf anterior s ' ha d ' aplicar als conceptes salarials estipulats en aquest Conveni , excepte els imports estipulats a l ' article 30 .
Español: La revisión salarial especificada en el párrafo anterior , se aplicará a los conceptos salariales estipulados en el presente Convenio , excepto los importes estipulados en el artículo 30.
Català: S ' estableix una quantitat de 115,79 euros bruts per any o fracció treballada per als treballadors que no acreditin el requisit d ' edat i als quals una comissió tècnica qualificadora resolgui expedient en què es declari la seva incapacitat permanent absoluta per a tota feina i que , per tant , causin baixa definitivament a la plantilla de l ' empresa .
Español: Para los trabajadores que no acrediten el requisito de edad , a quienes la Comisión Técnica Calificadora resuelva expediente declarando su incapacidad permanente absoluta para todo trabajo , debiendo por lo tanto causar baja definitiva en la plantilla de la empresa , se establece una cantidad de 115,79 euros brutos por año o fracción trabajada .
Català: L ' empresa abona als treballadors que tinguin al seu càrrec fills amb disminució psíquica amb dret a prestacions de la Seguretat Social una prestació addicional de 120,33 euros bruts mensuals .
Español: La empresa abonará a los trabajadores que tengan a su cargo hijos en los que concurran circunstancias de discapacidad psíquica , con derecho a prestaciones por la Seguridad Social , una prestación adicional de 120,33 euros brutos mensuales .
Català: La quantitat que anualment l ' empresa destina en concepte d ' ajuda escolar és de 29.038,55 euros bruts , les quals han de satisfer-se abans de la primera quinzena d ' octubre .
Español: La cantidad que anualmente viene destinando la empresa en concepto de ayuda escolar será de 29.038,55 euros brutos , las cuales deberán satisfacerse antes de la primera quincena de octubre .
Català: Amb motiu del naixement d ' un fill l ' empresa abona una prestació de 183,60 euros bruts per fill nascut , que té caràcter únic i només se satisfà a un dels cònjuges que presti serveis .
Español: Con motivo del nacimiento de un hijo , la empresa abonará una prestación en cuantía de 183,60 euros brutos , que tendrá carácter único , por hijo nacido , y solo se satisfará a uno de los cónyuges que preste sus servicios .
Català: b ) L ' import d ' aquest plus es merita per trimestre natural a partir de l ' 1 d ' abril de 2005 i és de 80 euros per cada treballador que l ' acrediti .
Español: b ) La cuantía del plus se devengará por trimestre natural , a partir del 1 de abril de 2005 , en total de 80 euros por cada trabajador que acredite haberlo alcanzado .
Català: Al primer trimestre de 2005 es merita la quantitat de 24 euros sempre que s ' acreditin les condicions vigents a l ' article 30 del Conveni per al 2004 .
Español: En el primer trimestre de 2005 se devengará la cantidad de 24 euros siempre que se acrediten las condiciones vigentes en el articulo 30 del convenio 2004.
Català: d ) Qui estigui en situació de reducció de jornada a l ' empara de la Llei de conciliació de la vida laboral i familiar i / o qui estigui acollit a la reducció per lactància ha de percebre aquest plus proporcionalment a la jornada prestada .
Español: d ) Quienes se hallen en situación de reducción de jornada al amparo de la ley de conciliación de la vida laboral y familiar y/ o acogidos a la reducción por lactancia percibirán dicho plus proporcionalmente a la jornada prestada .
Català: L ' empresa subvenciona amb la quantitat de 835,51 euros , la creació d ' un fons social , destinat a sufragar econòmicament les gestions derivades de la negociació col · lectiva .
Español: Se subvenciona , por parte de la empresa , con la cantidad de 835,51 euros la creación de un fondo social destinado a sufragar económicamente las gestiones derivadas de la negociación colectiva .
Català: SB : sou base ; PC : plus conveni ; PN : plus nocturnitat ; HE1 : hores extraordinàries diürnes dia festiu ; HE2 : hores extraordinàries nocturnes dia festiu ; HE3 : hores extraordinàries diürnes dia laborable ; HE4 : hores extraordinàries nocturnes dia laborable .
Español: SB : sueldo base ; PC : plus convenio ; PN : plus nocturnidad ; HEFD : horas extraordinarias festivo día ; HEFN : horas extraordinarias festivo noche ; HELD : horas extraordinarias laboral día ; HELN : horas extraordinarias laboral noche .