Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Països Catalans , 169-171 , 08240 Manresa ) , a la Regió Policial Metropolitana Nord ( c . Olivar , s / n , 08400 Granollers ) , a la Regió Policial Metropolitana Barcelona ( c . Bolívia , 30-32 , 08018 Barcelona ) , a l ' Àrea Regional de Trànsit Tarragona ( Polígon Les Gavarres , entre carreteres 2 i 3 , 43006 Tarragona ) , als serveis centrals del Departament d ' Interior ( Via Laietana , 69 , 08003 Barcelona ) , a les delegacions territorials del Govern de la Generalitat a Barcelona ( Via Laietana , 14 , 08003 Barcelona ) , a Girona ( Gran Via de Jaume I , 9 , 17001 Girona ) , a Lleida ( pg . ~ ~ ~ Lluís Companys , 1 , 1r , 25003 Lleida ) , a Tarragona ( Sant Francesc , 3 , 43071 Tarragona ) i a les Terres de l ' Ebre ( Doctor Ferran , 6-8 , Palau Oliver de Boteller , 43500 Tortosa ) , i als centres de treball amb més de cinquanta funcionaris del cos de mossos d ' esquadra , sens perjudici que la Comissió d ' Acció Social del Cos de Mossos d ' Esquadra en determini l ' exposició en altres centres de treball .
Español: Països Catalans , 169-171 , 08240 Manresa ) , en la Región Policial Metropolitana Norte ( c. Olivar , s/ n , 08400 Granollers ) , en la Región Policial Metropolitana Barcelona ( c. Bolívia , 30-32 , 08018 Barcelona ) , en el Área Regional de Tráfico Tarragona ( Polígono Las Gavarras , entre carreteras 2 y 3 , 43006 Tarragona ) , en los servicios centrales del Departamento de Interior ( Via Laietana , 69 , 08003 Barcelona ) , en las delegaciones territoriales de Gobierno de la Generalidad en Barcelona ( Via Laietana , 14 , 08003 Barcelona ) , en Girona ( Gran Via de Jaume I , 9 , 17001 Gerona ) , en Lleida ( paseo Lluís Companys , 1 , 1º , 25003 Lérida ) , en Tarragona ( Sant Francesc , 3 , 43071 Tarragona ) y en Les Terres de l'Ebre ( Doctor Ferran , 6-8 , Palau Oliver de Boteller , 43500 Tortosa ) , y en los centros de trabajo con más de cincuenta funcionarios del cuerpo de mozos de escuadra , sin perjuicio de que la Comisión de Acción Social del Cuerpo de Mozos de Escuadra determine su exposición en otros centros de trabajo .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , els interessats poden interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició , davant la consellera d ' Interior , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució en el DOGC , o bé recurs contenciós administratiu , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució en el DOGC , davant el corresponent Jutjat Contenciós Administratiu , d ' acord amb el que preveuen la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , i la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , los interesados pueden interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante la consejera de Interior , en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC , o directamente recurso contencioso administrativo , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC , ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso Administrativo , de conformidad con lo que prevén la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , y la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA ( centre de Castellet i la Gornal ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 de juliol de 2004 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA ( centre de Castellet i la Gornal ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 19 de julio de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA ( centre de Castellet i la Gornal ) , per als anys 2004 i 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA ( centre de Castellet i la Gornal ) , para los años 2004 y 2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni , acordat entre la Direcció de l ' empresa i els seus treballadors , és d ' àmbit d ' empresa i la seva aplicació comprèn el centre de treball que Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , té ubicat a Castellet i la Gornal ( Barcelona ) , ctra .
Español: El presente Convenio , acordado entre la dirección de la empresa y sus trabajadores es de ámbito de empresa y su aplicación comprende al centro de trabajo que Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , tiene ubicado en Castellet i la Gornal ( Barcelona ) Ctra .
Català: El present Conveni té efectes a partir de l ' 1 de gener de 2004 . ~ ~ ~ La seva durada és de 2 anys i , en conseqüència , finalitza el 31 de desembre de 2005 , excepte els conceptes per als quals s ' especifica concretament un altre termini d ' iniciació i de vigència .
Español: El presente Convenio causará efectos a partir del 1 de enero de 2004 , siendo su duración de 2 años y , en consecuencia , finalizará el 31 de diciembre de 2005 , excepto para aquellos conceptos en los que se especifica concretamente otro plazo de iniciación y vigencia .
Català: Dintre dels nivells retributius assolits per aquest Conveni de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , queden compresos i , per tant , compensats , tots els conceptes remuneratius establerts en les disposicions legals .
Español: Dentro de los niveles retributivos alcanzados por este Convenio de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , quedan comprendidos y , por tanto , compensados , todos los conceptos remunerativos establecidos en las disposiciones legales .
Català: 2.1 La jornada ordinària efectiva dels anys 2004 i 2005 per als treballadors a torn rotatiu és de 7 hores i 43 minuts , amb una pausa de 20 minuts .
Español: 2.1 La jornada ordinaria efectiva para los años 2004 y 2005 para los trabajadores a turno rotativo , será de 7 horas y 43 minutos , con una pausa de 20 minutos .
Català: 2.2 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 2004 és de 7 hores i 15 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.2 Para el turno normal la jornada ordinaria efectiva de verano para el año 2004 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: Període jornada d ' estiu : del 7 de juny al 3 d ' agost de 2004 per al personal que manté l ' horari del 2002 ( III CC ) .
Español: Período de la jornada de verano : del 7 de junio al 3 de agosto de 2004 , para el personal que mantiene el horario del año 2002 ( III CC )
Català: 2.3 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 2005 és de 7 hores i 15 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.3 Para el turno normal , la jornada ordinaria efectiva de verano para el año 2005 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: Període jornada d ' estiu : del 6 de juny al 29 de juliol de 2005 per al personal que manté l ' horari de l ' any 2002 ( III CC ) .
Español: Período de la jornada de verano : del 6 de junio al 29 de julio de 2005 , para el personal que mantiene el horario del año 2002 ( III C.C. ~~~ )
Català: 2.4 Amb els horaris dels apartats 2.1 , 2.2 i 2.3 queden definits els dies flotants corresponents , i amb aquesta actuació es considera finalitzada la reducció sobre els dies flotants que hi ha fins al IV CC .
Español: 2.4 Con los horarios de los puntos 2.1 , 2.2 y 2.3 , quedan definidos los días flotantes correspondientes , dándose por finalizada con esta actuación la reducción sobre días flotantes , existentes hasta el IV CC .
Català: 2.5 La reducció de jornada anual ( V CC ) s ' ha de fer gaudint de 2 dies , que són assignats per l ' empresa fins al 30 de juny . ~ ~ ~ Si en aquesta data l ' empresa no els ha assignat , se n ' ha de gaudir individualment .
Español: 2.5 La reducción de jornada anual ( V CC ) , se efectuará realizando 2 días flotantes que serán asignados por la empresa hasta el 30 de junio , si en esa fecha la empresa no los ha asignado , se disfrutarán individualmente .
Català: L ' empresa pot assignar aquests 2 dies corresponents a la reducció de jornada individualment o col · lectivament , preferentment en dilluns i divendres , segons les necessitats de producció , i ha d ' avisar amb l ' antelació suficient .
Español: La empresa podrá asignar estos 2 días flotantes correspondientes a la reducción de jornada , individualmente o colectivamente , preferentemente los lunes y viernes , avisando con la antelación suficiente y dependiendo de las necesidades de producción .
Català: f ) La recuperació real del temps s ' ha de fer en treball efectiu dintre de la mateixa jornada , llevat que existeixi un acord amb el cap per efectuar la recuperació en un major període de temps per motius de treball ( per exemple , equilibrar la relació càrrega / capacitat ) .
Español: f ) La recuperación real del tiempo ha de hacerse en trabajo efectivo dentro de la misma jornada , salvo que exista acuerdo con el mando para efectuar la recuperación en mayor período de tiempo por motivos de trabajo , por ejemplo , equilibrar la relación carga/ capacidad .
Català: h ) La jornada d ' estiu és de 20 dies laborables individuals i afecta els períodes dels punts 2.2 i 2.3 de l ' article 10 .
Español: h ) La jornada de verano será de 20 días laborables individuales y afectará a los períodos de los puntos 2.2 y 2.3 del artículo 10.
Català: 3 . ~ ~ ~ La durada de les vacances de les persones de nou ingrés en el primer any natural de la seva permanència en l ' empresa és proporcional al període de treball que hagin de realitzar dintre d ' aquest any , sens perjudici del que assenyala l ' últim paràgraf de l ' article 47 .
Español: 13.3 La duración de las vacaciones de las personas de nuevo ingreso en el primer año natural de su permanencia en la empresa , será proporcional al período de trabajo que hayan de realizar dentro de dicho año , sin perjuicio de lo señalado en el último párrafo del artículo 47.
Català: D ' acord amb l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 del Ministeri de Treball , es consideren hores extraordinàries estructurals les que es realitzen en els casos següents :
Español: A los efectos de la orden de 1 de marzo de 1983 del Ministerio de Trabajo , se consideran horas extraordinarias estructurales , las que se realicen en los siguientes casos :
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , als operaris de nivell A2 del grup especialistes cal donar-los l ' oportunitat de treballar en un lloc de treball amb una tasca d ' especialista de nivell B1 , en el termini màxim de 5 anys des que van accedir a la tasca d ' especialistes de nivell A2 .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , a los operarios de nivel A2 del grupo especialistas se les dará la oportunidad de trabajar en un puesto de trabajo con tarea de especialista nivel B1 , en el plazo máximo de 5 años desde que accedieron a la tarea de especialistas nivel A2 .
Català: Les noves necessitats de personal s ' han de cobrir preferentment amb els treballadors de la plantilla actual de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , que reuneixin els requisits exigits .
Español: Las nuevas necesidades de personal se cubrirán preferentemente con los trabajadores de la plantilla actual de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , que reúnan los requisitos exigidos .
Català: Per ocupar el lloc de treball objecte de la nova necessitat , no s ' exigeix als treballadors de la plantilla de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , cap condició que no es demani al personal que procedeix de l ' exterior .
Español: No se exigirá a ningún trabajador de la plantilla de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , ninguna condición que no se exija al personal procedente del exterior para ocupar el puesto de trabajo objeto de la nueva necesidad .
Català: La Comissió Paritària de Formació ha de determinar i valorar separadament les necessitats específiques de la Direcció , sobretot a les noves tecnologies , de les sol · licitades pels treballadors , relacionades amb les activitats del centre , i compaginar els recursos econòmics de forma que el pressupost anual especifiqui totes dues .
Español: La Comisión Paritaria de formación , determinará y valorará separadamente , las necesidades específicas de la dirección , en especial a las nuevas tecnologías , de las solicitadas por los trabajadores , relacionadas con las actividades del centro , y compaginará los recursos económicos de forma que el presupuesto anual especifique ambas .
Català: La formació és un aspecte molt important a l ' empresa . ~ ~ ~ Per aquest motiu s ' ha de facilitar la formació necessària als treballadors , dins dels plans formatius de l ' empresa o plans agrupats ( llibre blau , soldadura , carreters , etc .
Español: La formación es un punto muy importante en la empresa , por este motivo se facilitará la formación necesaria a los trabajadores , dentro de los planes formativos de la empresa o planes agrupados ( libro azul , soldadura , carretilleros , etc.
Català: Per tal d ' aconseguir els objectius assenyalats en l ' article anterior , es considera necessari i convenient que l ' empresa , per millorar la distribució del personal , amb l ' adequació d ' aquest a les càrregues de treball , i per millorar els mètodes de treball en les zones en què el procés actual no és correcte , estableixi un sistema que permeti , mitjançant el mostreig estadístic , conèixer els nivells d ' activitat i les causes d ' anomalies en les seccions en què pel fet de no haver-hi un estudi de mètodes i temps no es puguin definir i conèixer amb dades exactes les previsions de necessitats de personal i també permeti donar orientacions als caps a fi que aquests se centrin no només a realitzar els seus objectius sinó també a millorar la forma en què el seu personal els assoleixen .
Español: establezca un sistema que permita , mediante el muestreo estadístico , conocer los niveles de actividad y las causas de anomalías en las secciones en las que por no haber estudio de métodos y tiempos , no se puedan definir y conocer con datos exactos las previsiones de necesidades de personal , permitiendo además poder dar orientaciones a los jefes a fin de que éstos se centren , no sólo en la realización de sus objetivos , sino también mejoren la forma en que su personal los alcanzan .
Català: Quan per necessitats de producció hi hagi problemes per manca de capacitat en les línies / màquines , la Direcció i el Comitè d ' Empresa s ' han de reunir i definir les alternatives necessàries per resoldre aquests problemes .
Español: Cuando por necesidades de producción , existan problemas por falta de capacidad en las líneas/ máquinas , la Dirección y el Comité de Empresa se reunirán y definirán las alternativas necesarias para resolver dichos problemas .
Català: En la data d ' entrada en vigor del segon Conveni col · lectiu de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , l ' empresa disposa d ' un únic centre de treball situat a la ctra .
Español: En la fecha de entrada en vigor del 2º Convenio colectivo de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , la empresa cuenta con un solo centro de trabajo sito en Ctra .
Català: En el cas que s ' estableixi que un productor té un grau d ' incapacitat permanent parcial que impliqui una incapacitat parcial per realitzar el seu treball habitual , l ' empresa es compromet en un termini mínim a traslladar-lo a un lloc de treball d ' acord amb les seves capacitats i a respectar-li el salari i la categoria mentre duri aquesta incapacitat .
Español: En el caso de que algún productor haya sido calificado con un grado de incapacidad permanente parcial , que supone una parcial incapacidad para la realización de su trabajo habitual , la empresa se compromete en un plazo mínimo a acoplarle a un puesto de trabajo acorde a sus capacidades respetándole salario y categoría y durante el tiempo que dure dicha incapacidad .
Català: Es confirma com a uniforme per al personal de l ' empresa el següent : a les oficines , bata blanca per a qualsevol categoria ; al taller , bata o jaqueta i pantalons blaus , a elecció de la persona interessada , excepte si per a un determinat treball la Comissió de Seguretat i Higiene determina una roba específica .
Español: Se confirma como uniformidad para el personal de la empresa : bata blanca para cualquier categoría en oficinas . ~~~ En taller bata o chaqueta y pantalón azules , a elección del interesado/ da , salvo que para un determinado trabajo la Comisión de Seguridad e Higiene defina una prenda específica .
Català: La compensació econòmica de les 2 peces de roba anuals a càrrec de l ' empresa s ' efectua en les pagues de vacances i Nadal , respectivament , al cost de la seva adquisició .
Español: La compensación económica de las 2 prendas anuales a cargo de la empresa , se efectuará en las pagas de vacaciones y Navidad , respectivamente , al coste de su adquisición .
Català: Els treballadors que realitzen els serveis i obres subcontractades ( en el marc de la legalitat vigent ) estan dintre de l ' àmbit d ' organització , direcció i control del subcontractista , el qual ha de tenir activitat , estructura i entitat pròpies .
Español: Los trabajadores que realicen los servicios y obras subcontratadas ( en el marco de la legalidad vigente ) estarán dentro del ámbito de organización , dirección y control del subcontratista el cual tendrá actividad , estructura y entidad propias .
Català: Per tal de cobrir possibles necessitats futures , Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , ha d ' establir amb escoles de formació professional i universitats programes de col · laboració de tipus de formació dual ( escola-pràctiques d ' empresa ) .
Español: Con el fin de cubrir posibles necesidades futuras , Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , establecerá con escuelas de formación profesional y universidades , programas de colaboración de tipo de formación dual . ~~~ ( Escuela-prácticas de empresa ) .
Català: La Direcció i la representació sindical arriben al compromís que s ' han de reunir cada vegada que hi hagi canvis de producte i / o canvis d ' organització , tant per desaparició de llocs de treball antics , com per la incorporació de nous productes i llocs de treball , etc .
Español: La Dirección junto con la representación sindical , acuerdan el siguiente compromiso : la Dirección y la representación sindical se reunirán cada vez que haya cambios de producto y/ o cambios de organización , ya sea por desaparición de puestos de trabajo antiguos , como por la incorporación de nuevos productos y puestos de trabajo , etc.
Català: Si durant el segon trimestre de 2005 ( mitjana del trimestre ) la plantilla d ' eventuals ( operaris directes ) no baixa de 80 eventuals ( operaris directes ) , s ' han de fer 10 contractacions indefinides ( operaris directes ) .
Español: Si durante el segundo trimestre de 2005 ( media del trimestre ) , la plantilla de eventuales ( operarios directos ) , no bajara de 80 eventuales ( operarios directos ) , se realizarán 10 contrataciones indefinidas ( operarios directos ) .
Català: S ' ha de formar una comissió per elaborar un calendari de rotacions perquè el personal que treballi en dissabtes i diumenges i 3 dies laborables tingui descans els caps de setmana .
Español: Se formará una comisión para elaborar un calendario de rotaciones para que el personal que trabaja sábados/ domingos y 3 días laborables , tenga descanso fines de semana .
Català: Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , als treballadors / ores amb contractes de la modalitat de durada determinada o temporal ( inclosos els contractes formatius ) que siguin transformats en indefinits , se ' ls ha d ' aplicar el que estableix la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre de 1997 .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , a los trabajadores/ as contratados/ as bajo la modalidad de contratos de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos , y que se transformen en indefinidos , les será de aplicación lo que se establece en la Ley 63/ 1997 del 26.12.1997 .
Català: L ' empresa s ' acull al que estableix el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona pel que fa a la durada del contracte d ' eventuals , per la qual cosa els contractes de treball eventuals , que regula l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , poden tenir la durada màxima que estableix el Conveni , a partir del moment en què es produeixen aquestes causes .
Español: La empresa se acoge a lo establecido en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , en lo referente a la duración del contrato de eventuales , por lo que los contratos de trabajo eventuales regulados en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores , podrán tener la duración máxima establecida en el mismo , a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: S ' estableix un premi de productivitat de 99,08 euros per a l ' any 2004 i de 101,85 euros per a l ' any 2005 , el qual es consolida i s ' abona anualment a la nòmina de setembre .
Español: Se establece un premio de productividad de 99,08 euros ( año 2004 ) y de 101,85 euros ( año 2005 ) consolidado que se abonará anualmente en la nómina de septiembre .
Català: Per assolir un índex de productivitat externa ( és el valor afegit generat per la fàbrica dividit per les hores de presència ) de la fàbrica superior a la meta anual fixada per a aquest paràmetre s ' estableix un altre premi de productivitat addicional .
Español: Para conseguir un índice de productividad externa ( 2 ) de la fábrica superior a la meta anual fijada para este parámetro , se establece adicionalmente otro premio de productividad .
Català: Aquest s ' ha de calcular per a tot el personal vinculat al Conveni col · lectiu de RBEC segons l ' augment de la productivitat externa al conjunt de la fàbrica durant 1 any ( la meta fixada per als anys 2004 i 2005 és d ' un 108 % ) .
Español: Este será calculado para todo el personal vinculado al Convenio colectivo de RBEC , en función del aumento de la productividad externa en el conjunto de la fábrica durante 1 año ( meta fijada para los años 2004 y 2005 = 108 % ) .
Català: Els treballadors de nou ingrés han de percebre el premi proporcionalment al temps treballat des del seu ingrés dins l ' any en què es calcula el premi fins al 31 de desembre d ' aquest any .
Español: Los trabajadores de nuevo ingreso percibirán la parte del premio proporcional al tiempo trabajado desde su ingreso y durante el año respecto al que se calcula el premio hasta el 31 de diciembre de dicho año .
Català: En data 1 de gener de 1991 i amb caràcter provisional es van unificar les primes directa i de productivitat ( claus 24 , 30 i 22 ) en una sola prima , que s ' ha de percebre en 14 pagues . ~ ~ ~ La fórmula per calcular aquesta prima per als anys 2004 i 2005 és la següent :
Español: Con fecha 1 de enero de 1991 y con carácter provisional se unificaron las primas directa y de productividad ( claves 24 , 30 y 22 ) en una sola prima , a percibir en 14 pagas , cuya fórmula para 2004 y 2005 es :
Català: En cas que , per qualsevol circumstància , no sigui possible que aquestes propostes entrin en vigor amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 , el present acord serà objecte de negociació en el marc del conveni per al 2006 i la seva vigència es prorrogarà fins que quedi establert un acord definitiu .
Español: En el caso de que , por cualquier circunstancia , no fuera posible la puesta en vigor de estas propuestas con efectividad el 1 de enero de 2005 , el presente acuerdo será objeto de negociación en el marco del Convenio de 2006 , prorrogándose su vigencia hasta que quede establecido un acuerdo definitivo .
Català: La compensació per a situacions de treball amb un percentatge baix d ' hores blanques , segons l ' Acord de 5 d ' abril de 1984 , queda substituïda per la següent fórmula per als anys 2004 i 2005 :
Español: La compensación para situaciones de trabajo con bajo porcentaje de horas blancas , según acuerdo de 5 de abril 1984 , queda sustituida por la siguiente fórmula para 2004 y 2005.
Català: El mesurament dels temps de treball , la introducció de millores de productivitat i el procés d ' actualització de fulls d ' instruccions s ' han de dur a terme de conformitat amb l ' acta subscrita per la Direcció i la representació sindical el 24 de novembre de 1980 i el document refós subscrit el 10 d ' abril de 1981 .
Español: La medición de los tiempos de trabajo , introducción de mejoras de productividad y proceso de actualización de hojas de instrucciones , se llevará a cabo conforme el acta suscrita entre la dirección y la representación sindical el 24 de noviembre de 1980 y documento refundido el 10 de abril de 1981.
Català: 1.1 Any 2004 : increment del 2,8 % aplicat als conceptes salarials indicats a continuació , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 2003 , abonats segons la periodicitat actual .
Español: 1.1 Año 2004 incremento del 2,8 % aplicado sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31 de diciembre de 2003 , abonados según la periodicidad actual .
Català: a ) Percepcions mensuals : 9101-9102-9105-9216-9232-9233-9235-024F-9236-9256-9258-9263-92 71-9275-9276-9280-9601
Español: 9101-9102-9105-9216-9232-9233-9235-024F-9236-9256-9258-9263-92 71-9275-9276-9280-9601
Català: Revisió salarial segons l ' IPC real anual amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2004 , segons la diferència entre l ' IPC real i el 2,5 % .
Español: Revisión salarial a IPC real anual con carácter retroactivo desde 1.1.2004 según diferencia entre IPC real y 2,5 % .
Català: 1.2 Any 2005 : increment del 2,8 % aplicat als conceptes salarials indicats a continuació , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 2004 , abonats segons la periodicitat actual .
Español: 1.2 Año 2005 incremento del 2,8 % aplicado sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31 de diciembre de 2004 , abonados según la periodicidad actual .
Català: Revisió salarial segons l ' IPC real anual amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2005 , segons la diferència entre l ' IPC real i el 2,5 % .
Español: Revisión salarial a IPC real anual con carácter retroactivo desde 1.1.2005 según diferencia entre IPC real y 2,5 % .
Català: Per a l ' any 2004 , cal aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida en l ' annex 3 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2004 .
Español: Para el año 2004 , se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 3 , con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2004.
Català: Per a l ' any 2004 , cal aplicar al personal directe la paga única d ' abril definida en l ' annex 4 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2004 .
Español: Para el año 2004 , se aplicará al personal directo la paga única de abril definida en anexo 4 , con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2004.
Català: Per a l ' any 2005 , cal aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida en l ' annex 3 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2005 .
Español: Para el año 2005 , se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 3 con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2005.
Català: Per a l ' any 2005 , cal aplicar al personal directe la paga única d ' abril definida en l ' annex 4 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2005 .
Español: Para el año 2005 , se aplicará al personal directo la paga única de abril definida en anexo 4 con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2005.
Català: Ambdues parts , la Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors , convenen expressament , a tots els efectes legals pertinents , que s ' han de mantenir els valors de retribució base ( 9101 ) com a quantitat per al càlcul dels conceptes retributius que més endavant puguin ser exigits legalment i calculats segons el salari base .
Español: Ambas partes Dirección de la empresa y representación de los trabajadores , convienen expresamente , a todos los efectos legales pertinentes , mantener los valores de retribución base ( 9101 ) como cuantía para el cálculo de los conceptos retributivos que en un futuro pudieran ser exigidos legalmente y calculados en función del salario base .
Català: El mòdul de pagament mensual establert per facilitar la regularitat dels cobraments del personal s ' actualitza , d ' acord amb la mitjana mensual de l ' horari anual de treball que estableix el Conveni , en 154,91 hores al mes per a l ' any 2004 i de 153,45 hores al mes per a l ' any 2005 i serveix per calcular els conceptes retributius que es perceben segons el temps de presència .
Español: El módulo de pago mensual establecido para facilitar la regularidad de los cobros del personal , se actualiza conforme al promedio mensual del horario anual de trabajo que se establece en el Convenio , en 154,91 horas/ mes ( año 2004 ) y 153,45 horas/ mes ( año 2005 ) , y servirá para calcular los conceptos retributivos que se perciben en función del tiempo de presencia .
Català: Cada una de les pagues extraordinàries de vacances i de Nadal té un import d ' 1 mensualitat de la paga tipus , i el personal les ha de percebre en proporció al temps treballat durant cada període a què correspongui .
Español: Las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad , por un importe de una mensualidad de la paga tipo cada una de ellas , serán percibidas por todo el personal en proporción al tiempo trabajado durante cada período a que corresponda .
Català: Les pagues extraordinàries es fan efectives en les dates següents : la de vacances , 15 dies abans de començar-les i la de Nadal , l ' últim dia hàbil anterior al 22 de desembre .
Español: Las pagas extraordinarias se harán efectivas : la de vacaciones , con 15 días de antelación al comienzo de éstas , y la de Navidad , el último día hábil anterior al 22 de diciembre .
Català: L ' antiguitat s ' ha d ' abonar per quinquennis , a raó d ' un 5 % per cada quinquenni , en 15 pagues a l ' any , és a dir , les 12 mensualitats ordinàries , la paga única d ' abril i les pagues extraordinàries de vacances i Nadal , sobre una taula base .
Español: La antigüedad se abonará por quinquenios a razón de un 5 % por cada quinquenio , en 15 pagas al año , es decir en las 12 mensualidades ordinarias , en la paga única de abril y en las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad , sobre una tabla base .
Català: En data 28 d ' octubre de 1991 s ' assoleix un acord , el text del qual es recull a l ' annex 8 , per als plus de segon torn , tercer torn , nocturnitat , toxicitat i nit treballada .
Español: En fecha 28 de octubre de 1991 , se alcanzó un acuerdo cuyo texto se recoge en anexo 8 para los pluses de segundo turno , tercer turno , nocturnidad , toxicidad y noche trabajada .
Català: Els plusos especials de vigilància , xofers i horaris especials s ' incrementen d ' un 2,8 % ( base 31 de desembre de 2003 ) per a l ' any 2004 i d ' un 2,8 % ( base 31 de desembre de 2004 ) per a l ' any 2005 .
Español: Los pluses especiales de : vigilancia , chóferes y horarios especiales , se incrementan para 2004 en un 2,8 % ( base 31.12.2003 ) , y para 2005 en un 2,8 % ( base 31.12.2004 ) .
Català: Els treballadors que adquireixin la condició de fixos de plantilla han d ' acreditar el dret a percebre un complement equivalent al 25 % del total de paga ( TP ) dels annexos 3 i 4 i de la paga única ( PU ) dels annexos 3 i 4 , segons la categoria i nivell salarial que tingui el treballador al seu moment .
Español: Los trabajadores que adquieran la condición de fijos de plantilla , acreditarán el derecho al percibo de un complemento en la cuantía del 25 % del total paga ( TP ) de los anexos 3 y 4 , y de la paga única ( PU ) de los anexos 3 y 4 respectivamente , conforme a la categoría y nivel salarial que tenga el trabajador en cada momento .
Català: Aquest complement s ' ha d ' abonar en 15 pagues a l ' any ( 14 TP i 1 PU ) quan es faci l ' abonament de les retribucions dels 12 mesos naturals de l ' any , les pagues extraordinàries de vacances i Nadal i la paga única d ' abril .
Español: Este complemento se abonará en 15 pagas al año ( 14 sobre TP y 1 sobre PU ) , coincidiendo con el abono de las retribuciones de los 12 meses naturales del año , de las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad y de la paga única de abril respectivamente .
Català: El nivell d ' ingressos mínims anuals per als treballadors majors de 18 anys que realitzen l ' horari normal de treball real en situació de normalitat es fixa en 16.623,50 euros per al 2004 i 17.088,99 euros per al 2005 ( annex 5 ) .
Español: El nivel de ingresos mínimos anuales para todos los trabajadores mayores de 18 años que realicen el horario normal de trabajo real en situación de normalidad , se fija en 16.623,50 euros para el año 2004 , y 17.088,99 euros para el año 2005 ( Anexo 5 ) .
Català: L ' adequació del centre de treball de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , a aquesta normativa s ' ha de realitzar progressivament i d ' acord amb els plans de desenvolupament del centre .
Español: La adecuación del centro de trabajo de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , a esta normativa se realizará de forma progresiva y de acuerdo con los planes de desarrollo del centro .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de rebre una còpia de la memòria anual del servei mèdic per tal que tingui informació sobre la situació i l ' evolució de la salut laboral de la plantilla del centre .
Español: Con el fin de que el Comité de Empresa , tenga información sobre la situación y evolución de la salud laboral de la plantilla del centro , recibirá una copia de la memoria anual del servicio médico .
Català: Les recomanacions dels gabinets de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball han de ser assumides per la Direcció del centre , que les ha de complir obligatòriament en el menor temps possible , sempre que la petició del dictamen a l ' Institut sigui originada de comú acord entre la representació sindical dels treballadors i la Direcció i així s ' especifiqui en l ' acord .
Español: Las recomendaciones de los gabinetes del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo serán asumidas por la dirección del centro , quien las cumplirán obligatoriamente en el menor tiempo posible , siempre que la petición del dictamen al Instituto sea originada por mutuo acuerdo entre la representación sindical de los trabajadores y la dirección y así se especifique en el acuerdo .
Català: Els caps tècnics del centre són els responsables de lliurar al Comitè d ' Empresa i a les seccions sindicals les normes específiques del grup Bosch que els afectin .
Español: Los jefes técnicos del centro serán los responsables de entregar al Comité de Empresa y secciones sindicales del mismo , las normas específicas del grupo Bosch que les afecten .
Català: S ' han de realitzar aquelles que es considerin necessàries , d ' acord amb les característiques del centre i les circumstàncies en les quals es valori la seva utilitat per a una major formació i informació en la prevenció . ~ ~ ~ Han d ' anar dirigides fonamentalment a riscos concrets , sempre que a parer de la Direcció es considerin necessàries . ~ ~ ~ Així mateix , hi ha d ' haver una participació organitzativa dels serveis tècnics : seguretat i higiene , servei mèdic , Comissió Paritària de Seguretat , Higiene i Salut Laborals i altres departaments .
Español: Se realizarán aquellas que se consideren necesarias , de acuerdo con las características del centro , las circunstancias en las que se valore su utilidad para una mayor formación e información en la prevención y dirigidos fundamentalmente a riesgos concretos , y siempre que a juicio de la dirección se consideren necesarias , y propuestas y con participación organizativa de los servicios técnicos : seguridad e higiene , servicio médico , Comisión Paritaria de Seguridad e Higiene y Salud Laboral y otros departamentos .
Català: Cal dotar les noves inversions , instal · lacions i obres en general dels mitjans necessaris per complir les normatives externes i internes en matèria de seguretat , higiene i salut laborals abans de posar-les en funcionament ; a més , cal comprovar i documentar el compliment d ' aquests requisits a través d ' una acta o d ' un protocol de recepció .
Español: A las nuevas inversiones , instalaciones y obras en general , se las deben dotar de los medios necesarios para cumplimentar las normativas externas e internas en materia de seguridad e higiene y salud laboral , antes de su puesta en funcionamiento constatando y documentando argumentadamente el cumplimiento de estos requisitos , a través de un acta o protocolo de recepción .
Català: Cal lliurar als treballadors ulleres de seguretat ( graduades , en cas de defecte visual del treballador ) , amb càrrec a l ' empresa , en aquells llocs de treball on existeixen riscos de projecció .
Español: Se entregarán a los trabajadores gafas de seguridad ( graduadas , en caso de defecto visual del trabajador ) , con cargo a la empresa , en aquellos puestos de trabajo donde existan riesgos de proyecciones .
Català: Si el centre de treball té més de 100 treballadors , s ' ha de constituir una comissió de seguretat en el treball , amb un màxim de 6 representants per cadascuna de les parts .
Español: Si el centro de trabajo tiene más de 100 trabajadores , se constituirá una Comisión de Seguridad , con un máximo de 6 representantes por cada una de las partes .
Català: Per tal de complementar la tasca de la Comissió de Seguretat i Salut , cal capacitar en aquestes tècniques un grup de treballadors que , sens perjudici de la seva activitat laboral , puguin exercir funcions de vigilància en aquesta matèria , especialment durant les hores de torn que no coincideixen amb el seu torn normal .
Español: Con el fin de complementar la labor de la Comisión de Seguridad y Salud , se capacitará en estas técnicas a un grupo de trabajadores , que sin perjuicio de su actividad laboral , puedan ejercer funciones de vigilancia en esta materia , especialmente durante las horas de turno que no coincidan con su turno normal .
Català: La Direcció ha d ' informar la Comissió Paritària del centre sobre llocs de treball nous i productes i materials nous , abans de posar-los en funcionament , perquè siguin estudiats amb vista a la seguretat i salut laborals .
Español: La dirección informará a la Comisión Paritaria del centro , antes de la puesta en funcionamiento de nuevos puestos de trabajo , nuevos productos y materiales , para su estudio desde el punto de vista de seguridad y salud laboral .
Català: 1.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 440,86 euros per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: 1.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 440,86 euros por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 1.2 Quaranta-dues beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 428,63 euros per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 1.2 Cuarenta y dos becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 428,63 euros por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: 2.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 453,20 euros per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: 2.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 453,20 euros por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 2.2 Quaranta-dues beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 440,63 euros per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 2.2 Cuarenta y dos becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 440,63 euros por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: S ' han d ' acceptar sol · licituds dobles per a fills de treballadors i treballadors amb contracte de relleu ( estudis superiors ) si no s ' arriba al límit de sol · licituds que compleixen els requisits establerts actualment .
Español: Se aceptarán solicitudes dobles para los hijos de trabajadores y para los trabajadores con contrato de relevo ( estudios superiores ) , si no se llega al cupo de solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: Durant la vigència del V CC , l ' empresa ha de subvencionar al personal amb jornada partida els tiquets de Cheque Gourmet per un valor de 2 euros per dia del valor total del tiquet .
Español: Durante la vigencia del V CC de la empresa subvencionará ( al personal con horario de jornada partida ) , los tikets de Cheque Gourmet por un valor de 2 euros al día de valor total del tiket .
Català: En el centre de treball en què hi hagi un Comitè d ' Empresa , quan el nombre de membres dintre de la candidatura del sindicat supera el 15 % dels delegats obtinguts en les últimes eleccions , la representació del sindicat és reconeguda per l ' empresa i ostentada per un delegat .
Español: En el centro de trabajo en que exista Comité de Empresa , cuando el número de miembros dentro de la candidatura del sindicato supere el 15 % de los delegados obtenidos en las últimas elecciones , la representación del sindicato será reconocida por la empresa y ostentada por un delegado .
Català: En el centre en què la candidatura d ' un sindicat supera el 10 % del nombre total de vocals del Comitè , cal proporcionar a cada secció sindical un local amb els mobles indispensables i una màquina d ' escriure .
Español: En el centro en que la candidatura de un sindicato supere el 10 % del número total de vocales del Comité , se dispondrá para cada sección sindical de un local con los muebles indispensables y máquina de escribir .
Català: En el centre amb més de 50 treballadors , cal proporcionar a cada central sindical que té algun representant en el Comitè d ' Empresa almenys un tauler d ' anuncis per central per tal de comunicar-se amb els seus afiliats .
Español: El centro con más de 50 trabajadores , por cada central sindical que tenga algún representante en el Comité de Empresa , se dispondrá , al menos , de un tablón de anuncios por central para comunicar con sus afiliados .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa disposen de 50 hores mensuals per persona per exercir les seves funcions sindicals , que tenen caràcter flexible en els períodes de negociació de convenis col · lectius o d ' altres temes generals que exigeixen una especial intensitat en les relacions sindicals o amb la Direcció .
Español: Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 50 horas mensuales por persona para el ejercicio de sus funciones sindicales , que tendrán carácter flexible en los períodos de negociación de convenios colectivos o de otros temas generales , que exijan especial intensidad en las relaciones sindicales o con la dirección .
Català: Els representants dels treballadors es comprometen a tenir informats els seus caps del temps de dedicació sindical a fi que aquests puguin conèixer prèviament la disponibilitat laboral del treballador per poder planificar el treball .
Español: Los representantes de los trabajadores se comprometen a tener informados a sus mandos de su tiempo de dedicación sindical , con objeto de que éstos puedan conocer previamente la disponibilidad laboral del trabajador , para poder planificar su trabajo .
Català: Així mateix , totes dues parts han de concretar els procediments per rebre les visites que estimi el Comitè d ' Empresa per exercir la seva funció laboral i sindical .
Español: Igualmente , se concretará , entre ambas partes , los procedimientos para la recepción de visitas que estime el Comité de Empresa , para el desempeño de su función laboral y sindical .
Català: Es fixa un cànon sindical voluntari de 20 euros per al V Conveni col · lectiu , d ' acord amb allò establert a l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Asimismo se fija un canon sindical voluntario de 20 euros para el quinto Convenio colectivo , de acuerdo con los términos establecidos en el artículo 11 de la Ley Orgánica de libertad sindical .
Català: La comissió paritària actua amb facultats delegades de les parts negociadores del present Conveni i circumscriu la revisió a l ' actualització del reglament de règim interior , d ' acord amb l ' ordenament vigent i incloent-hi els acords dels convenis col · lectius successius .
Español: La Comisión Paritaria actuará con facultades delegadas de las partes negociadoras del presente Convenio , circunscribiendo la revisión a la actualización del reglamento de régimen interior , contemplando el ordenamiento vigente y la inclusión de los acuerdos de los sucesivos convenios colectivos .
Català: Una comissió paritària ha de recopilar en un document únic els acords assolits fins a l ' actualitat en Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , ( Conveni col · lectiu , RRI , acords diversos , etc .
Español: Una Comisión Paritaria recopilará en un documento único todos los acuerdos alcanzados hasta la fecha en Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , ( Convenio colectivo , RRI , acuerdos varios , etc.