Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Que es doni publicitat a l ' Acord de 17 de juny de 2003 , de la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics , sobre la declaració com a urgent , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa , de 16 de desembre de 1954 , i 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , de 27 d ' abril de 1957 , de l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte A-T-01006 , " Millora general .
Español: Que se dé publicidad al Acuerdo de 17 de junio de 2003 , de la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos , sobre la declaración como urgente , a efectos de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa , de 16 de diciembre de 1954 , y 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , de 27 de abril de 1957 , de la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto A-T-01006 , " Mejora general .
Català: Atès que la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics de 17 de juny de 2003 va adoptar l ' acord de declarar urgent l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-T-02054 , " Millora local .
Español: Visto que la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos de 17 de junio de 2003 adoptó el acuerdo de declarar urgente la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-T-02054 , " Mejora local .
Català: Que es doni publicitat a l ' Acord de 17 de juny de 2003 , de la Comissió de Govern per a Assumptes Econòmics , sobre la declaració com a urgent , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa , de 16 de desembre de 1954 , i 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , de 27 d ' abril de 1957 , de l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-T-02054 , " Millora local .
Español: Que se dé publicidad al Acuerdo de 17 de junio de 2003 , de la Comisión de Gobierno para Asuntos Económicos , sobre la declaración como urgente , a efectos de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa , de 16 de diciembre de 1954 , y 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , de 27 de abril de 1957 , de la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-T-02054 , " Mejora local .
Català: Contra aquest Acord , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar un recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , davant el Govern , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la notificació o publicació en el DOGC , o bé es pot interposar un recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveuen l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la notificació o publicació en el DOGC , sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent .
Español: Contra este Acuerdo , que agota la vía administrativa , se puede interponer un recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , ante el Gobierno , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación o publicación en el DOGC , o bien se puede interponer un recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que prevén el artículo 116 de la mencionada Ley y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación o publicación en el DOGC , sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere procedente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de les Pompes fúnebres de la província de Barcelona , subscrit pel Gremi d ' empresaris de serveis funeraris de Catalunya , UGT , CCOO i CTC el dia 14 d ' abril de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las Pompas fúnebres de la provincia de Barcelona , suscrito por el Gremi d'empresaris de serveis funeraris de Catalunya , UGT , CCOO y CTC el día 14 de abril de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de les Pompes fúnebres de la província de Barcelona per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las Pompas fúnebres de la provincia de Barcelona para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni regula les relacions laborals de les empreses que es dediquen a l ' activitat de pompes fúnebres i dels treballadors / ores que presten els seus serveis a les dependències i instal · lacions dels cementiris .
Español: El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la actividad de pompas fúnebres y los trabajadores que presten sus servicios en las dependencias e instalaciones de los cementerios .
Català: Aquest Conveni entra en vigor , amb caràcter general , incloent-hi els efectes econòmics pactats , el dia 1 de gener de 2003 , independentment de la data en què sigui signat , inscrit i publicat .
Español: El presente Convenio enterará en vigor el día 1 de enero de 2003 , con carácter general , incluyendo los efectos económicos pactados , independientemente de la fecha en que sea firmado , inscrito y publicado .
Català: Aquest Conveni és d ' àmbit provincial i afecta la província de Barcelona ; inclou totes les empreses de l ' activitat , tant públiques com privades , localitzades a la província , fins i tot si la seu central o el domicili social són fora de l ' àmbit territorial esmentat .
Español: El presente Convenio será de ámbito provincial y afectará a la provincia de Barcelona , quedando incluidas en el mismo todas las empresas tanto públicas como privadas de la actividad que se hallen emplazadas en la provincia , aun cuando su sede central o domicilio social radique fuera del mencionado ámbito territorial .
Català: L ' organització pràctica de la feina , d ' acord amb les normes i les orientacions d ' aquest Conveni i la legislació vigent , és una facultat privativa de la direcció de les empreses .
Español: La organización práctica del trabajo , con arreglo a las normas y orientaciones de este Convenio y a la legislación vigente , es facultad privativa de la dirección de las empresas .
Català: Tant la direcció com el personal estan obligats , en tot moment , a assolir el rendiment màxim a la feina dins el límit de les seves possibilitats i d ' acord amb els principis de justícia i equitat .
Español: Tanto la dirección como el personal estarán obligados en todo momento a obtener el máximo rendimiento en el trabajo , dentro del límite de sus posibilidades y sobre la base de principios de justicia y equidad .
Català: a ) Determinar les plantilles de personal necessàries en quantitat i qualificació , d ' acord amb el nivell de prestació del servei i l ' organització de la feina , amb les dotacions mínimes de personal establertes , o que es puguin establir , a les ordenances municipals que siguin d ' aplicació per raó d ' ubicació territorial .
Español: a ) Determinar las plantillas de personal necesarias en cantidad y calificación , en función del nivel de prestación del servicio y organización del trabajo , con las dotaciones mínimas de personal establecidas , o que se puedan establecer , en las ordenanzas municipales que sean de aplicación por razón de ubicación territorial .
Català: La classificació del personal afecte a aquest Conveni és merament enunciativa . ~ ~ ~ Les empreses , doncs , no estan obligades a cobrir tots el llocs enumerats si la necessitat de la feina normal no ho requereix .
Español: La clasificación del personal consignado en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de que las empresas tengan cubiertas todas las plazas enumeradas , si la necesidad del trabajo normal no lo requiere .
Català: En el supòsit que un treballador / a exerceixi les funcions específiques d ' una categoria professional superior , ha de ser retribuït amb la dotació econòmica assignada a aquesta categoria mentre duri la suplència .
Español: En el supuesto de que un trabajador realice las funciones específicas de una categoría profesional superior será retribuido con la dotación económica asignada a ésta en tanto dure la suplencia .
Català: Les diferents comeses assignades a cada categoria són , així mateix , enunciatives , per tal com qualsevol treballador / a està obligat a efectuar totes les feines o operacions que la direcció de les empreses li ordeni si , d ' acord amb els seus coneixements , hi està capacitat i no constitueix motiu de vexació .
Español: Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría , pues todo trabajador viene obligado a efectuar cuantos trabajos u operaciones le ordene la dirección de las empresas , si en virtud de sus conocimientos está capacitado para ello y no constituye motivo de vejación .
Català: L ' ingrés dels treballadors / ores en les empreses s ' ha d ' ajustar a les normes generals sobre col · locació i , específicament , al que disposa l ' article 16 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El ingreso de los trabajadores en las empresas se ajustará a las normas generales sobre empleo y específicamente a lo dispuesto en el artículo 16 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Un cop han transcorregut els terminis de prova prefixats , el treballador / a s ' ha de considerar fix a l ' empresa , amb caràcter general si se n ' ha pactat el contracte per un temps indefinit .
Español: Transcurridos los plazos de prueba prefijados , a todos los efectos , el trabajador será considerado fijo en la empresa si su contrato hubiese sido pactado por tiempo indefinido .
Català: Els treballadors / ores que vulguin cessar voluntàriament en el servei de les empreses estan obligats a fer-los-ho avinent amb 30 dies de temps de preavís . ~ ~ ~ Pel que fa al personal executiu , aquest termini és de 3 mesos .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas con un plazo de preaviso de 30 días , salvo en el caso de personal ejecutivo , para el que el plazo será de 3 meses .
Català: Si el treballador / a no compleix l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació assenyalada , la direcció de l ' empresa té dret a descomptar de la liquidació per quitança l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard a fer l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación por finiquito el importe del salario de 1 día , por cada día de retraso en el aviso .
Català: Les direccions de les empreses , una vegada escoltada la representació dels treballadors / ores , que ha d ' emetre informe previ dins del termini de 5 dies , han d ' adequar els horaris de feina a les necessitats dels serveis .
Español: Las direcciones de las empresas adecuarán los horarios de trabajo a las necesidades de los servicios , una vez oída la representación de los trabajadores , que emitirá informe dentro del plazo de 5 días .
Català: Les hores que ultrapassen les 1.826 hores anuals , distribuïdes diàriament d ' acord amb el que estableixi cada empresa , es consideren com a hores extraordinàries .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de las 1.826 horas anuales , que serán distribuidas diariamente según lo establecido en cada empresa .
Català: Són considerades com a hores extres laborables les que es produeixin per prolongació o anticipació de la jornada del treballador / a en el seu dia laborable ; són considerades com a hores extres festives les que es produeixin el dia festiu d ' un treballador / a .
Español: Serán consideras horas extras laborables las que se produzcan por prolongación o anticipación de la jornada del trabajador en su día laborable ; serán consideradas horas extras festivas las que se produzcan en el día festivo de un trabajador .
Català: El personal adscrit a la plantilla d ' empreses funeràries , si és localitzat , ha de prestar servei qualsevol hora en què se ' l requereixi si es tracta d ' aconseguir un servei judicial , d ' acord amb el preu fixat a l ' annex 2 .
Español: El personal adscrito a la plantilla de empresas funerarias , si se le localiza , prestará servicio a cualquier hora que se le requiera cuando se trate de realizar un servicio judicial , según el precio fijado en el anexo 2.
Català: Les hores extraordinàries es poden pagar en metàl · lic d ' acord amb el preu fixat a l ' annex 2 , o en defecte de pacte s ' ha d ' aplicar l ' article 35.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas extraordinarias podrán ser abonadas en metálico de acuerdo con el precio fijado en el anexo 2 , o en defecto de pacto se aplicará el artículo 35.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa l ' activitat de l ' empresa , servei essencial d ' interès general de compliment ineludible , sens perjudici del que el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors estableix a aquest efecte , el personal està obligat a fer hores extraordinàries sempre que li ho sigui requerit , fins a 2 hores diàries com a màxim , encara que el treballador / a afectat no percebi el plus de dedicació plena .
Español: Consecuencia de la actividad de la empresa , servicio esencial de interés general de ineludible cumplimiento , sin perjuicio de lo establecido al efecto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , el personal vendrá obligado a trabajar en horas extraordinarias cuando sea requerido para ello , hasta un máximo de 2 horas diarias , aunque el trabajador afectado no sea perceptor del plus de plena dedicación .
Català: Atesa la característica especial de les empreses , que estan obligades a prestar servei durant els 365 dies de l ' any d ' una manera ininterrompuda en algunes seccions , les direccions han de determinar els serveis que cal mantenir sense interrupció i els que cal prestar el diumenge i els dies festius , sempre procurant que es duguin a terme normalment .
Español: Dada la especial característica de las empresas , que vienen obligadas a la prestación de sus servicios durante los 365 días del año , y en algunas de sus secciones de forma ininterrumpida , las direcciones determinarán los servicios que deben mantenerse sin interrupción y aquellos otros que se deben prestar los domingos y festivos , procurándose el normal desarrollo de los mismos .
Català: Els períodes establerts han d ' estar a disposició dels treballadors / ores amb , com a mínim , 3 mesos d ' antelació , comunicats a la representació dels treballadors / ores com a mínim en el mateix termini , i se ' n gaudeix de maig a octubre o pacte de fórmula adient .
Español: Los períodos establecidos estarán a disposición de los trabajadores con un mínimo de 3 meses de antelación , serán comunicados a la representación de los trabajadores como mínimo en el mismo plazo y se disfrutarán de mayo a octubre o según pacto de fórmula oportuna .
Català: El treballador / a , fent un preavís a l ' empresa amb la màxima anticipació que pugui , té dret a la concessió de llicències , amb la percepció del salari base i el plus 98 , amb la quantia de dies i per les raons que s ' exposen :
Español: El trabajador , avisando con la máxima antelación posible , tendrá derecho a la concesión de licencias , con percepción de salario base y plus 98 , con la cuantía de días y por las razones que se exponen :
Català: b ) En els casos de naixement d ' un fill / a , de malaltia greu o mort d ' un parent / a de fins a segon grau , tant per afinitat com per consanguinitat , 2 dies , i fins a 5 dies si la causa de la llicència comporta un desplaçament d ' una distància que ho requereixi .
Español: b ) En los casos de nacimiento de hijo y de enfermedad grave o fallecimiento de pariente de hasta segundo grado , por afinidad o consanguinidad , 2 días , y hasta 5 cuando la causa de la licencia originara un desplazamiento de una distancia que los precisara .
Català: Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat d ' atendre la feina degudament en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el treballador / a passa a la situació d ' excedència que regula l ' article 46.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido , en más del 20 % de las horas laborales , en un período de 3 meses , el trabajador pasará a la situación de excedencia regulado en el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En el supòsit que el treballador / a cobri una indemnització o quantia per exercir aquest càrrec , se li ha de descomptar l ' import del salari al qual té dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: g ) El personal disposarà d ' un permís de 2 dies l ' any per assumptes propis , que s ' haurà de comunicar per escrit a l ' empresa amb 4 dies d ' antelació .
Español: g ) El personal dispondrá de un permiso de 2 días al año para asuntos propios , que se comunicará por escrito a la empresa con 4 días de antelación .
Català: A fi que l ' empresa compti en tot moment amb efectius suficients per desenvolupar la seva activitat , podrà denegar el permís quan algun dels dies sol · licitats pel treballador / a ja s ' hagi assignat a un altre treballador / a de la plantilla pel mateix motiu .
Español: Para que en todo momento la empresa tenga efectivos suficientes para el desarrollo de su actividad , esta podrá denegar el permiso cuando uno de los días solicitados por un trabajador se haya asignado a otro trabajador de la plantilla por el mismo motivo .
Català: h ) La dona treballadora , en el supòsit de part , té dret a un període de descans de 16 setmanes sense interrupció , ampliables per part múltiple a 18 setmanes ; el període de descans es distribuirà a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i en pot fer ús el pare per tenir cura del fill / a en cas de mort de la mare .
Español: h ) En caso de parto , la mujer trabajadora tendrá derecho a un período de descanso de 16 semanas sin interrupción , que en caso de parto múltiple serán ampliables a 18 semanas . ~~~ El período de descanso se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto . ~~~ En caso de muerte de la madre , el padre podrá disfrutar de estas semanas para el cuidado de su hijo .
Català: No obstant això , en el cas que la mare i el pare treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de descans , sempre que siguin sense interrupció i al final de l ' esmentat període , i si la incorporació de la mare al treball no representa un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , en caso de que la madre y el padre trabajen , al iniciarse el período de descanso por maternidad la madre podrá optar porque el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de descanso , siempre y cuando el disfrute sea sin interrupción y al final de dicho período y la incorporación de la madre al trabajo no representa un riesgo para su salud .
Català: En el supòsit d ' adopció , si el fill és menor de 9 mesos , un dels cònjuges té dret a una llicència de 16 setmanes ; si el fill / a és major de 9 mesos i menor de 5 anys , la llicència és de 6 setmanes .
Español: En caso de adopción , si el hijo es menor de 9 meses , uno de los cónyuges tendrá derecho a una licencia de 16 semanas ; si el hijo es mayor de 9 meses y menor de 5 años , la licencia será de 6 semanas .
Català: i ) La dona treballadora o el seu cònjuge tenen dret a una pausa d ' 1 hora de la jornada , que es pot dividir en 2 fraccions de mitja hora , sempre que aquest temps es destini a la lactància de fills / filles menors de 9 mesos .
Español: i ) La mujer trabajadora o su cónyuge tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su jornada , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora siempre y cuando este tiempo sea destinado a la lactancia de hijos menores de 9 meses .
Català: En el cas del permís per assumptes propis , si l ' empresa el denega pel motiu establert en l ' article 20.g ) , la inassistència del treballador / a es considerarà abandonament del lloc de treball .
Español: Si la empresa deniega el permiso por asuntos propios por el motivo establecido en el artículo 20.g ) , la inasistencia del trabajador será considerada abandono del puesto de trabajo .
Català: a ) Nomenament per a un càrrec públic incompatible amb el treball de l ' empresa , sempre que aquest sigui per decret o conseqüència d ' un procés electoral per ocupar un càrrec públic .
Español: a ) Nombramiento para cargo público incompatible con el trabajo de la empresa , siempre y cuando este nombramiento sea por decreto o como consecuencia del proceso electoral para ostentar cargo público .
Català: El personal comprès als apartats a ) i b ) ha de comunicar a la direcció , amb tanta antelació com pugui , la data de la presa de possessió del càrrec o de la incorporació al servei a partir de la qual començarà l ' excedència corresponent .
Español: El personal afectado por los apartados a ) y b ) , con la mayor antelación posible , pondrá en conocimiento de la dirección la fecha de toma de posesión del cargo o de la incorporación a al servicio en la que se iniciará la correspondiente excedencia .
Català: Durant el temps en què el treballador / a estigui en situació d ' invalidesa permanent , si la situació d ' incapacitat del treballador / a pogués ser previsiblement objecte d ' una revisió per millora que li permeti la incorporació al seu lloc de treball , té dret a la reserva del lloc durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució en què es declari la invalidesa permanent .
Español: Durante el tiempo que el trabajador esté en situación de invalidez permanente , si la situación de incapacidad del trabajador pudiera ser previsiblemente objeto de revisión por mejora , que le permita la incorporación a su puesto de trabajo , tendrá derecho a la reserva del mismo durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución , por la que se declare la invalidez permanente .
Català: En els supòsits previstos a l ' article 23 , apartats a ) i b ) , l ' excedència del treballador / a ha de tenir la mateixa durada que la de l ' exercici del càrrec per al qual ha estat nomenat o elegit .
Español: En los casos señalados en el artículo 23 , apartados a ) y b ) , la excedencia del trabajador tendrá idéntica duración a la del ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado o elegido .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període de excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill / a tant sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data del seu naixement .
Español: Los trabajadores tendrá derecho a un período de excedencia no superior a 3 años por cada hijo , tanto sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: El període en què el treballador / a estigui en situació d ' excedència conforme al que disposa aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació professional ; a aquesta participació ha d ' estar convocat per l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador esté en situación de excedencia conforme a lo dispuesto en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional ; a esta participación será convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Cap treballador / a no pot gaudir de més de 2 excedències voluntàries ; per concedir-li ' n la segona , cal que , després de la primera , hagi prestat servei actiu durant 4 anys més com a mínim .
Español: Ningún trabajador podrá disfrutar de más de 2 excedencias voluntarias y para que se le conceda la segunda será necesario que , una vez finalizada la primera , haya prestado servicio activo como mínimo durante 4 años más .
Català: El treballador / a que obtingui una excedència voluntària i es dediqui , pel seu compte o per compte d ' altri , a intervenir o col · laborar d ' alguna manera en empreses dedicades a activitats iguals o semblants a les de la seva empresa perd el dret adquirit , i l ' excedència s ' ha de considerar com a definitivament resolta sense possibilitat de reincorporació .
Español: El trabajador que obtuviera una excedencia voluntaria y se dedicare , por cuenta propia o de terceros , a intervenir o colaborar de algún modo en empresas dedicadas a actividades iguales o similares a las de su empresa perderá el derecho adquirido y se dará por resuelta definitivamente su excedencia sin posibilidad de reincorporación .
Català: Els treballadors / ores en situació d ' excedència voluntària han de sol · licitar el reingrés a l ' empresa per escrit i en un termini no inferior a 30 dies a comptar de la data de caducitat de l ' excedència .
Español: Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria solicitarán su reingreso en la empresa por escrito en un plazo no inferior a 30 días de la fecha de caducidad de su excedencia .
Català: La direcció de les empreses n ' ha d ' establir l ' import a títol personal per als treballadors / ores afectes , i la durada és la mateixa que la de les feines assignades . ~ ~ ~ El dret a percebre ' l fineix automàticament en desaparèixer el fet causant .
Español: Su importe será establecido a título personal a los trabajadores afectados por la dirección de sus empresas y su duración será la misma que la de los trabajos asignados , desapareciendo automáticamente el derecho de percepción al desaparecer el hecho causante .
Català: Les empreses han de remetre a cada treballador / a un escrit en què es reconeguin les retribucions que li queden garantides com a complement salarial " ad personam " no absorbible .
Español: Las empresas remitirán a cada trabajador un escrito en que se reconocerán las retribuciones garantizadas como complemento salarial " ad personam " no absorbible .
Català: Ateses les circumstàncies especials que hi ha a les empreses de serveis funeraris , que no permeten una programació adequada de les 80 hores extres possibles d ' acord amb les circumstàncies esdevingudes , les empreses poden pactar compensar-les amb aquest plus amb els treballadors / ores que considerin oportú . ~ ~ ~ Correspon la quantitat de 30.600 pessetes mensuals com a mínim per 12 mesos l ' any .
Español: En función de las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de servicios funerarios , que no permiten una adecuada programación de las 80 horas extras posibles en función de circunstancias sobrevenidas , las empresas podrán pactar compensarlas con el presente plus con los trabajadores que estimen oportunos , por un montante mínimo de 30.600 pesetas mensuales por 12 meses al año .
Català: Igualment , les empreses que no tenen la voluntat de renovar aquest plus als treballadors / ores que el percebien el 31 de desembre de 1986 sense haver-lo pactat expressament en poden congelar l ' import i consolidar-lo amb la quantitat que percebien aleshores .
Español: Igualmente , en el caso de los trabajadores que a 31 de diciembre de 1986 percibiesen dicho plus , sin haberlo pactado expresamente por escrito , y no fuera voluntad de la empresa su renovación , su importe podrá ser congelado y consolidado con la cantidad que percibieran en dicha fecha .
Català: c ) En el cas d ' ingrés hospitalari , des del primer dia d ' ingrés fins a la data d ' alta , excepte en el cas d ' ingrés a causa de revisions mèdiques i operacions de millora estètica .
Español: c ) En situaciones de internamiento hospitalario , a partir del día en que se produzca éste y hasta la fecha del alta . ~~~ No se tomarán en cuenta los chequeos ni las operaciones de mejora estética .
Català: Independentment dels altres conceptes econòmics , els agents de vendes han de percebre el 2 % de comissió sobre el global de la seva facturació , deduint-ne taxes , impostos i bestretes , llevat de situacions específiques pactades particularment .
Español: Con independencia de los demás conceptos económicos los agentes de ventas percibirán el 2 % de comisión sobre el global de su propia facturación , deducidos tasas , impuestos y anticipos , salvo situaciones específicas pactadas particularmente .
Català: Cal pagar al personal que cessi o ingressi a l ' empresa en el curs de l ' any els complements de venciment superior al mes ; l ' import s ' ha de prorratejar segons el temps de servei efectiu prestat a l ' empresa .
Español: Al personal que cese o ingrese en la empresa en el curso del año , se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes , prorrateando su importe a razón del tiempo de servicio efectivo prestado en la empresa .
Català: El treballador / a té dret a percebre el 75 % de l ' import facturat als clients / entes com a dietes per desplaçament , excloent-ne taxes i impostos .
Español: El trabajador tendrá derecho a la percepción del 75 % del importe facturado a los clientes como dietas por desplazamiento , excluidos del mismo tasas e impuestos .
Català: La direcció de les empreses , un cop escoltada la representació dels treballadors afectats , sens perjudici del dret del treballador / a a formular la reclamació oportuna , en pot acordar el trasllat d ' un departament a un altre departament , secció o lloc de treball si els canvis d ' organització , la implantació de nous mètodes , les necessitats de la producció o altres circumstàncies anàlogues ho fan necessari . ~ ~ ~ Cal justificar-ne , en tot cas , les raons i respectar al treballador / a la categoria professional del lloc d ' origen i la retribució total , en cas que el nou lloc sigui inferior .
Español: La dirección de las empresas , oída la representación de los trabajadores afectados , sin perjuicio del derecho que a éste asiste para formular la reclamación oportuna , podrá acordar su traslado de uno a otro departamento , sección o puesto de trabajo , cuando los cambios de organización , implantación de nuevos métodos , necesidades de la producción o circunstancias análogas lo hagan necesario , justificando , en todo caso , las razones y respetando al trabajador la categoría profesional del puesto de origen así como su retribución total , en el caso de que en el nuevo puesto ésta fuera inferior .
Català: a ) Tot el personal afecte a aquest Conveni té dret al servei fúnebre gratuït per a la conducció del seu cadàver i per al trasllat , si s ' escau , a la seva localitat de residència .
Español: a ) Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a servicio fúnebre gratuito para la conducción de su cadáver y traslado , en su caso , a la localidad de su residencia .
Català: Igualment , en cas de mort d ' un treballador / a en acte de servei fora del terme municipal o de la localitat en què presta servei , l ' empresa s ' ha de fer càrrec de les despeses que comporti el trasllat a la localitat de residència d ' aquest treballador / a .
Español: Igualmente , en los casos de fallecimiento de un trabajador en acto de servicio fuera del término municipal o de la localidad en que prestara servicio , la empresa correrá con los gastos que se ocasionen con motivo del traslado a la localidad de residencia del trabajador .
Català: En el cas de mort de fills / filles , pares o pares polítics que hi convisquin , cal prestar el servei número 4 amb la bonificació del 50 % sobre aquest preu .
Español: En el caso de fallecimiento de hijos , padres o padres políticos que convivan con el trabajador se prestará el servicio número 4 con una bonificación del 50 % sobre el precio de dicho servicio .
Català: Els treballadors / ores jubilats i les seves esposes / osos tenen dret a la prestació gratuïta del servei número 4 o a la compensació en metàl · lic , si es moren fora del terme de la província .
Español: Los trabajadores jubilados y sus esposas tendrán derecho a la prestación gratuita del servicio número 4 o la compensación en metálico de su importe caso de fallecer fuera del término de la provincia .
Català: El personal actiu que es jubili al cap de més de 10 anys de servei a les empreses i de cotització a la Seguretat Social , en passar a la situació de jubilat , ha de percebre , independentment de la pensió que , si s ' escau , li pertoqui , una indemnització equivalent a l ' import d ' 1 mensualitat de salari real per cada 5 anys complets de servei prestat .
Español: El personal activo que se jubile con más de 10 años de servicio a las empresas y cotización a la Seguridad Social por idéntico período , al pasar a la situación de jubilado , percibirá , independientemente de la pensión que pudiera corresponderle , una indemnización equivalente al importe de 1 mensualidad de salario real , por cada 5 años completos de servicio prestado .
Català: Es considera com a falta qualsevol acció o omissió que comporti una violació dels deures dels treballadors / ores que estableixen les disposicions aplicables a aquest Conveni i de les normes que , com a servei essencial d ' interès general , poden emetre les administracions públiques .
Español: Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de los trabajadores establecidos en las disposiciones de aplicación en el presente Convenio y de las normas que , como servicio esencial de interés general , puedan emitir las administraciones públicas .
Català: a ) La manca de puntualitat en l ' assistència a la feina de menys de 30 minuts , sempre que aquest retard , atesa la funció especial del treballador / a , no comporti cap perjudici als serveis ; en aquest cas , la falta s ' ha de qualificar de menys greu .
Español: a ) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo inferior a 30 minutos , siempre que de tal retraso , por la función especial del trabajador , no se deriven perjuicios en los servicios , en cuyo caso se calificará la falta de menos grave .
Català: Si es tracta de treballadors / ores que han d ' intervenir en sepelis o de tractar amb el públic , o han d ' acudir a domicilis mortuoris , s ' ha de qualificar de menys greu .
Español: Cuando se trate de trabajadores que intervengan en sepelios o tengan trato con el público , o tengan que acudir a domicilios mortuorios , se calificará de menos grave .
Català: a ) Entrar a la feina amb un retard de més de 30 minuts i de menys d ' 1 hora , sempre que això no comporti cap perjudici als serveis ni al treballador / a que s ' havia de rellevar , cas en què s ' ha de qualificar de falta greu .
Español: a ) El retraso en la entrada al trabajo superior a 30 minutos e inferior a 1 hora , siempre que de tal retraso no se derive perjuicio en los servicios o se ocasionen al trabajador que debía de ser relevado , en cuyo caso este retraso se calificará de falta grave .
Català: a ) Entrar a la feina amb un retard de més d ' 1 hora , llevat que en resultin pèrdues greus en el servei , cas en què s ' ha de qualificar de molt greu .
Español: a ) El retraso en la entrada al trabajo superior a 1 hora , salvo que de él se deriven quebrantos graves en el servicio , en cuyo caso se calificará de muy grave .
Català: La facultat sancionadora correspon a la direcció de l ' empresa , d ' acord amb el que determinen l ' Estatut dels treballadors i l ' Ordenança de treball de les empreses de pompes fúnebres .
Español: Corresponde a la dirección de la empresa la facultad sancionadora , de acuerdo con lo determinado en el Estatuto de los trabajadores y en la Ordenanza de trabajo de las empresas de pompas fúnebres .
Català: Per imposar les sancions cal , en tot cas , una comunicació escrita en què es facin consignar els fets que les han motivades , la data dels fets i la qualificació de les faltes .
Español: Para la imposición de sanciones se precisará , en todos los casos , comunicación escrita en la que se haga constar los hechos que la motivaron , la fecha de éstos y la calificación de la falta .
Català: En cas que uns fets siguin qualificats de falta molt greu , cal fer-ho avinent al treballador / a i donar-li un termini de 5 dies hàbils perquè addueixi , en descàrrec seu , el que consideri oportú .
Español: Cuando de falta muy grave se calificaran unos hechos , se dará cuenta al trabajador , dándole un plazo de 5 días hábiles para que en su descargo aduzca cuanto estime oportuno .
Català: La instrucció de l ' expedient disciplinari als representants dels treballadors / ores integrants del comitè d ' empresa o al delegat sindical només és preceptiva en els supòsits de sanció per faltes greus i molt greus .
Español: Sólo será perceptivo la instrucción de expediente disciplinario en los supuestos de sanción por faltas graves y muy graves a los representantes de los trabajadores integrantes del comité de empresa o delegado sindical .
Català: En l ' expedient , cal escoltar , a més de l ' interessat , el comitè d ' empresa o el delegat sindical ; tot això , sens perjudici del que disposa la normativa laboral vigent .
Español: En el expediente serán oídos , además del interesado , el comité de empresa o el delegado sindical , todo ello sin menoscabo de cuanto de lo dispuesto por la normativa laboral vigente .
Català: Si arran d ' una incapacitat les condicions físiques del treballador / a resten disminuïdes per a l ' exercici de la seva professió habitual a causa d ' invalidesa parcial , l ' empresa pot destinar-lo en un altre lloc de treball que les seves condicions físiques li permetin d ' exercir .
Español: Cuando , a consecuencia de una incapacidad , el trabajador quedara disminuido en sus condiciones físicas para el desempeño de su profesión habitual como consecuencia de invalidez parcial , la empresa podrá destinarlo a otro puesto de trabajo que pueda ocupar en sus condiciones físicas .
Català: Si es produeix la suspensió del permís de conduir per l ' autoritat competent mentre es condueix un vehicle i es presta un servei per a l ' empresa , el personal afectat continuarà rebent el salari que té assignat segons la seva categoria professional en aquest moment , i l ' empresa el destinarà , segons les necessitats del servei , a un altre lloc de treball d ' acord amb les seves necessitats .
Español: Si la autoridad competente causa la suspensión del permiso de conducir a un trabajador mientras conduce un vehículo y presta un servicio para la empresa , el trabajador afectado continuará percibiendo el salario que tenga asignado en aquel momento según su categoría profesional y la empresa lo destinará a otro puesto de trabajo según las necesidades del servicio y empresa .
Català: En el cas que la suspensió del permís de conduir fos motivada per infraccions comeses fora de l ' horari de servei i , per tant , alienes als interessos de l ' empresa , o bé a causa de conducció temerària , ingestió de drogues o alcohol , omissió del deure de socors en cas d ' accident o falta de responsabilitat per negligència o imperícia , l ' empresa es compromet a la mobilitat funcional del treballador / a afectat i li assignarà la categoria d ' aspirant funerari , pel que fa a les funcions i a la retribució , durant el temps que duri la suspensió administrativa d ' autorització per a la conducció .
Español: En caso de que la suspensión del permiso de conducir esté motivada por infracciones cometidas fuera del horario de servicio y , por tanto , ajenas a los intereses de la empresa o por conducción temeraria , ingestión de drogas o alcohol , omisión del deber de socorro en caso de accidente o falta de responsabilidad por negligencia o impericia , la empresa se compromete a la movilidad funcional del trabajador afectado y le asignará la categoría de aspirante funerario , en cuanto a funciones y retribución , durante el tiempo que dure la suspensión administrativa de autorización para la conducción .
Català: Les mesures establertes en els paràgrafs anteriors ho seran sense perjudici que l ' empresa pugui sancionar la conducta , de conformitat amb el règim disciplinari establert per la normativa vigent i per aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las medidas establecidas en los párrafos anteriores se aplicarán sin perjuicio de que la empresa pueda sancionar la conducta de conformidad con el régimen disciplinario establecido por la vigente normativa y el presente Convenio colectivo .
Català: Cal respectar el lloc de treball dels treballadors / ores que , en cas de detenció , siguin privats de llibertat i als quals , posteriorment , s ' apliqui una sentència absolutòria o un sobreseïment de causa , llevat del supòsit d ' indult .
Español: A los trabajadores que en caso de detención se vieran privados de libertad y posteriormente existiera sentencia absolutoria o sobreseimiento de causa , excepción hecha del supuesto de indulto , se les respetará el puesto de trabajo que venían desempeñando .
Català: En aquesta matèria cal atenir-se al que disposen la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost , l ' Estatut dels treballadors i altres normes de desplegament .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical , el Estatuto de los trabajadores y el resto de normas de desarrollo .
Català: Quant a la taula salarial aplicable per a l ' any 2003 , s ' incrementen en un 4 % les aprovades per a l ' any 2002 i es recull en l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: La tabla salarial de aplicación para el año 2003 será el resultado de incrementar en un 4 % la tabla aprobada para el año 2002. ~~~ Se recoge en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Els salaris per als anys 2004 i 2005 els fixarà la Comissió Paritària sobre la base de l ' increment de l ' IPC real interanual d ' àmbit estatal de desembre de 2002 a novembre de 2003 per a l ' any 2004 i de desembre de 2003 a novembre de 2004 per a l ' any 2005 .
Español: La Comisión Paritaria fijará los salarios de la siguiente manera : para el año 2004 , sobre la base del incremento del IPC real interanual de ámbito estatal de diciembre de 2002 a noviembre de 2003 ; para el año 2005 , sobre la base del incremento del IPC real interanual de ámbito estatal de diciembre de 2003 a noviembre de 2004.
Català: En els supòsits d ' autòpsies , de SIDA i d ' infeccions d ' alt risc , s ' estableix com a norma l ' amortallament del cadàver amb llençol o hàbit , però en cap cas s ' ha de fer el vestiment .
Español: En los supuestos de autopsia , SIDA e infecciones de alto riesgo , se establece como norma el amortajamiento del cadáver , ya sea mediante sábana o hábito , y en ningún caso se procederá al vestido .
Català: Els treballadors / ores que amb anterioritat al dia 1 de gener de 2003 tinguessin reconeguda la categoria professional de funerari de segona ascendiran a funerari de primera quan es compleixin 3 anys des de la data d ' ingrés a la categoria sense necessitat de tenir el permís de conduir BTP .
Español: Los trabajadores que antes del día 1 de enero de 2003 tengan reconocida la categoría profesional de funerario de segunda ascenderán a la de funerario de primera cuando cumplan los 3 años desde la fecha de ingreso a la categoría sin necesidad de tener el permiso de conducir BTP .
Català: A aquells treballadors / ores que amb anterioritat a l ' 1 de gener de 2003 tinguessin reconeguda la categoria de funerari de primera tampoc no se ' ls exigirà el permís de conduir BTP .
Español: A los trabajadores que antes del día 1 de enero de 2003 tengan reconocida la categoría de funerario de primera tampoco se les exigirá el permiso de conducir BTP .
Català: Es crea una comissió mixta d ' interpretació del Conveni , integrada per 3 representants del Gremi d ' Empresaris de Pompes Fúnebres de la Província de Barcelona i 3 de representants dels treballadors / ores que han format part de la Comissió Negociadora , la tasca de la qual serà interpretar qualsevol dubte que pugui sorgir en l ' aplicació del Conveni .
Español: Se crea una comisión mixta para la interpretación del Convenio , integrada por 3 representantes del Gremi d'Empresaris de Pompes Fúnebres de la provincia de Barcelona y 3 representantes de los trabajadores que hayan formado parte de la Comisión Negociadora . ~~~ Su labor será interpretar cualquier duda que pueda surgir en la aplicación del Convenio .
Català: És el treballador / a que , degudament facultat per la direcció , ofereix les diferents modalitats dels serveis i assessora els usuaris per concretar-hi la sol · licitud i les circumstàncies de la prestació dels serveis .
Español: Es el trabajador que , debidamente facultado por la dirección , ofrece las diferentes modalidades de los servicios , asesorando a los usuarios para concretar su solicitud y las circunstancias de la prestación de los servicios .
Català: Tenen aquesta categoria els treballadors / ores als quals s ' encomanen els llibres oficials , la confecció i el càlcul de nòmines , les liquidacions de la Seguretat Social i les salarials , la tramitació i el despatx de tots els documents del servei , la redacció d ' estadístiques , documents i correspondència i la gestió d ' informació .
Español: Ostentarán esta categoría quienes tengan encomendados libros oficiales , confección y cálculo de nóminas , liquidaciones de Seguridad Social , salariales , tramitación y despacho de todos los documentos propios del servicio , redacción de estadísticas , documentos , correspondencia y gestión de información .