Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Donar per complerta la condició a què es va subjectar l ' acord d ' aprovació definitiva del Govern de la Generalitat de 27 d ' agost de 1998 sobre la modificació del Pla parcial Cervera Industrial , de Cervera , en relació amb l ' ordenació de la parcel · la 100 del polígon 2 .
Español: .1 Dar por cumplida la condición a la que se sujetó el acuerdo de aprobación definitiva del Gobierno de la Generalidad de 27 de agosto de 1998 sobre la modificación del Plan parcial Cervera Industrial , de Cervera , en relación con la ordenación de la parcela 100 del polígono 2.
Català: .2 Ordenar la publicació al DOGC d ' aquesta resolució i de l ' acord del Govern de la Generalitat d ' aprovació definitiva de 27 d ' agost de 1998 , a l ' efecte de la seva executivitat .
Español: .2 Ordenar la publicación en el DOGC de esta resolución y del acuerdo del Gobierno de la Generalidad de aprobación definitiva de 27 de mayo de 1998 , a efectos de su ejecutividad .
Català: A proposta del conseller de Política Territorial i Obres Públiques , i de conformitat amb la Comissió Jurídica Assessora , el Govern , en data 27 d ' agost de 1998 , adopta l ' acord següent :
Español: A propuesta del consejero de Política Territorial y Obras Públicas , y de conformidad con la Comisión Jurídica Asesora , el Gobierno , en fecha 27 de agosto de 1998 , adopta el siguiente acuerdo :
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació del Pla parcial Cervera Industrial , en relació amb l ' ordenació de la parcel · la 100 del polígon 2 , del municipi de Cervera , amb el benentès que l ' executivitat i la publicació al DOGC d ' aquest acord se supedita a la materialització de la cessió a l ' Ajuntament de la zona verda i de l ' equipament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan parcial Cervera Industrial , en relación con la ordenación de la parcela 100 del polígono 2 , del municipio de Cervera , con la condición de que la ejecutividad y la publicación en el DOGC de este acuerdo se supedita a la materialización de la cesión al Ayuntamiento de la zona verde y del equipamiento .
Català: .2 Facultar al conseller de Política Territorial i Obres Públiques per tal que doni executivitat a aquest acord una vegada s ' hagin efectuat les cessions esmentades .
Español: .2 Facultar al consejero de Política Territorial y Obras Públicas para que dé ejecutividad a este acuerdo una vez se hayan efectuado las citadas cesiones .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa ABB Sistemas Industriales , SA ( centre de Sant Quirze del Vallès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 24 de novembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa ABB Sistemas Industriales , SA ( centro de Sant Quirze del Vallès ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 24 de noviembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa ABB Sistemas Industriales , SA ( centre de Sant Quirze del Vallès ) , per als anys 2003-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa ABB Sistemas Industriales , SA ( centro de Sant Quirze del Vallès ) , para los años 2003-2006 ( código de convenio núm .
Català: No obstant això , pel que fa al personal afectat pel segon Conveni col · lectiu ABB Flexible Automation , el Conveni entra en vigor a partir de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: No obstante lo anterior , para el personal que estaba afectado por el segundo Convenio colectivo de ABB Flexible Automation , el Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero del año 2004.
Català: Les normes que han de regular les relacions entre el personal i l ' empresa són , en primer lloc , les que figuren en aquest Conveni , i en el que no preveu aquest Conveni , com a extensió , cal atenir-se al Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2003-2006 i les seves remissions normatives .
Español: Las normas que regularán las relaciones entre el personal y la empresa serán , en primer lugar , las que figuran en este Convenio y , en lo no previsto , y como extensivo , el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona ( 2003-2006 ) y las remisiones normativas de éste .
Català: El plus de conveni , que es fixa a l ' annex 1 , s ' ha d ' abonar al personal tècnic , empleats i operaris classificats en els grups professionals 4 , 5 , 6 i 7 .
Español: El plus de convenio , que se fija en el anexo 1 , se abonará al personal técnico , empleados y operarios clasificados en los grupos profesionales 4 , 5 , 6 y 7.
Català: S ' han d ' abonar com a plus de complement salarial les quantitats que els empleats percebien per sobre del salari i els plus pactats en aquest Conveni , considerant-lo amb caràcter general com a retribució consolidada , segons l ' Acord de 12 de març de 1999 .
Español: Se abonarán como plus de complemento salarial las cantidades que los empleados vienen percibiendo por encima del salario y pluses pactados en este Convenio , considerando el mismo a todos los efectos como retribución consolidada , según el acuerdo del 12 de marzo de 1999.
Català: Les quantitats que l ' empresa concedeixi voluntàriament en concepte de plus , en consideració a les circumstàncies especials i que s ' afegeixin a les condicions econòmiques que es pacten en aquest Conveni , es consideren amb caràcter general no consolidables .
Español: Las cantidades que en concepto de plus se concedan voluntariamente por la empresa , en atención a circunstancias especiales y que se añadan a las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio , se considerarán a todos los efectos como no consolidables .
Català: L ' empresa pot concedir o pactar per al personal una prima variable que s ' aboni totalment o parcialment o no s ' aboni segons el compliment total o parcial o no-compliment d ' uns objectius o fórmules fixats prèviament . ~ ~ ~ El seu import final s ' afegeix al salari pactat en conveni .
Español: La empresa podrá conceder o pactar para el personal una prima variable que se abonará , total o parcialmente , o no , en función del cumplimiento , total o parcial , o no , de unos objetivos o fórmulas previamente fijadas y cuyo importe final será adicional al salario pactado en Convenio .
Català: Les diverses i particulars activitats de l ' empresa condicionen la seva organització i funcionament , tant pels productes que comercialitza i els serveis que ofereix com per les peculiaritats i garanties inherents a aquests productes , per la qual cosa es fa necessària l ' existència de les diferents divisions que componen l ' empresa , i cadascuna ha d ' adoptar en l ' aspecte organitzatiu , i amb un cost econòmic raonable , les mesures que permetin atendre les necessitats justificades del seu mercat i clients .
Español: Las diversas y particulares actividades de la empresa condicionan su organización y funcionamiento , tanto por los productos que comercializa y servicios que presta como por las peculiaridades y garantías inherentes a dichos productos , por lo que se hace necesaria la existencia de las distintas divisiones que componen la empresa , debiendo cada una de ellas adoptar en el aspecto organizativo , y a coste económico razonable , las medidas que permitan atender las justificadas necesidades de su mercado y clientes .
Català: Com a compensació a aquesta flexibilitat , mobilitat i disponibilitat , que poden ser diferents en funció de les necessitats de cada divisió , quan els empleats estiguin de guàrdia han de percebre la compensació que preveuen les normes internes . ~ ~ ~ Aquesta compensació ha d ' estar diferenciada per a cada una de les organitzacions de servei , ja que cada una té una casuística diferent .
Español: Como compensación a esta flexibilidad , movilidad y disponibilidad , que pueden ser distintas en función de las necesidades de cada división , los empleados , cuando estén de guardia , percibirán la compensación prevista en las normas internas , que estará diferenciada para cada una de las organizaciones de servicio , debido a la diferente casuística de cada una de ellas .
Català: Els preus a què s ' han de retribuir les hores extraordinàries , tant les normals com les festives i nocturnes si s ' escau , són els determinats i globals que per a cada grup professional s ' indiquen a l ' annex 2 , sense que hi hagi cap altra compensació per la seva realització ( locomoció , subvenció d ' àpat , etc .
Español: Los precios a que se retribuirán las horas extraordinarias , tanto las normales como las festivas y nocturnas en su caso , serán los alzados y globales que para cada grupo profesional se señala en el anexo 2 , sin que exista ninguna otra compensación por su realización ( locomoción , subvención comida , etc.
Català: Per a l ' any 2003 , els preus de les hores extres , hores extres de viatge i plus que estiguin percebent els empleats afectats per l ' antic Conveni d ' ABB Sistemas Industriales , SA s ' han de mantenir amb els valors vigents el 31 de desembre de 2002 , els quals van ser actualitzats amb la clàusula de revisió que conté el Conveni anterior .
Español: Para el año 2003 los precios de las horas extras , horas extras de viaje y pluses que han venido percibiendo los empleados que estaban afectados por el antiguo Convenio de ABB Sistemas Industriales SA , permanecen en sus valores vigentes a 31 de diciembre de 2002 y que fueron actualizados con la cláusula de revisión contenida en el Convenio anterior .
Català: Les hores que es prestin entre les 10 de la nit i les 6 del matí en dies feiners així com les hores treballades en dissabtes , diumenges i festius ( tret de les prestades pel personal contractat per treballar específicament en aquests dies ) tenen el plus que s ' assenyala a l ' annex 2 .
Español: Las horas que se presten entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana en días laborables , así como las horas trabajadas en sábados , domingos y festivos , salvo las prestadas por el personal contratado para trabajar específicamente en esos días , tendrán el plus que se señala en el anexo 2.
Català: En cas de desacord entre les parts , el treballador , avisant amb 15 dies d ' antelació , pot gaudir d ' aquestes hores en períodes no superiors a 5 dies feiners i amb intervals d ' 1 trimestre com a mínim entre gaudis , sense que , per això , en el cas d ' hores nocturnes o festives es dedueixi el plus ja percebut .
Español: En caso de no acuerdo entre las partes , el trabajador , preavisando con 15 días de antelación , podrá disfrutar estas horas en períodos no superiores a 5 días laborables , y con intervalos al menos de 1 trimestre entre cada disfrute , sin que por ello en el caso de horas nocturnas o festivas se deduzca el plus ya percibido .
Català: Aquestes compensacions corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hoteleria i , en conseqüència , tenen un caràcter compensador i no salarial .
Español: Estas compensaciones corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería y , en consecuencia , tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: Es convé expressament la concessió d ' una subvenció per part de l ' empresa per a activitats socials i la cobertura de despeses del Comitè d ' Empresa per fer les activitats que li són pròpies .
Español: Se conviene expresamente una subvención por parte de la empresa cuya finalidad serán las actividades sociales y cobertura de gastos del Comité de Empresa para la realización de actividades que le son propias .
Català: Durant els dies en situació de baixa degudament justificada per la Seguretat Social , l ' empresa ha de complementar al treballador afectat les indemnitzacions oficials a les quals tingui dret amb un complement econòmic fins a assolir el 100 % de les seves retribucions fixes .
Español: Durante los días en situación de baja debidamente justificada por la Seguridad Social , la empresa complementará al trabajador afectado las indemnizaciones oficiales a las que tanga derecho con un complemento económico hasta alcanzar el 100 % de sus retribuciones fijas .
Català: Durant els dies en situació de baixa , l ' empresa ha de complementar fins a assolir el 100 % de la seva retribució fixa mensual , sempre que la prestació sigui inferior al percentatge indicat .
Español: Durante los días en situación de baja , la empresa complementará hasta alcanzar el 100 % de su retribución fija mensual , siempre que la prestación sea inferior al porcentaje indicado .
Català: Per tenir dret a la percepció dels complements , que s ' indiquen en els punts anteriors , cal que el treballador , quan es trobi en incapacitat temporal , doni qualsevol tipus d ' informe a l ' empresa , al seu comandament o al Departament de Personal d ' aquesta situació dins de les 24 hores següents , llevat de casos excepcionals , i periòdicament ( almenys cada 15 dies ) , de l ' evolució de la malaltia o accident .
Español: Para tener derecho a la percepción de los complementos , que se indican en los puntos anteriores , es necesario que el trabajador , cuando se encuentre en incapacidad temporal , dé cualquier tipo informe a la empresa a su mando o al Departamento de Personal de esta situación dentro de las 24 horas siguientes , salvo casos excepcionales , y de forma periódica ( al menos cada 15 días ) , de la evolución de la enfermedad o accidente .
Català: El capital assegurat per a cada empleat és igual als ingressos fixos bruts totals anuals en el cas de defunció o invalidesa absoluta , duplicant-se o triplicant-se l ' import en cas de mort per accident o per accident de circulació respectivament .
Español: El capital asegurado para cada empleado será igual a los ingresos fijos totales anuales brutos , en caso de fallecimiento o invalidez absoluta , duplicándose o triplicándose su importe en caso de muerte por accidente o por accidente de circulación respectivamente .
Català: Els empleats amb 25 anys , complerts el 31 de desembre , de dedicació a l ' empresa , ja siguin consecutius o acumulatius ( sempre que hi hagi excedència i no hagin percebut indemnitzacions addicionals per la baixa en aquests períodes ) , tenen dret a un premi que consisteix en un rellotge d ' or , que es lliura en un acte social conjunt .
Español: Los empleados con 25 años , cumplidos al 31 de diciembre , de dedicación a la empresa , ya sean consecutivos o acumulativos ( siempre que medien excedencia y no hayan percibido indemnizaciones adicionales por su baja en estos períodos ) , tendrán derecho a un premio consistente en un reloj de oro , que se entregará en un acto social conjunto .
Català: L ' empresa ha de subvencionar durant la vigència d ' aquest Conveni els costos que tinguin els treballadors amb fills o familiars de primer grau a càrrec seu que siguin disminuïts físics o psíquics pels conceptes d ' ensenyament , readaptació o mobilitat , mitjançant l ' abonament del subsidi econòmic mensual que es fixa a l ' annex 3 .
Español: La empresa subvencionará durante la duración de este Convenio los costos que por los conceptos de enseñanza , readaptación o movilidad tengan que afrontar los trabajadores con hijos o familiares del primer grado a su cargo , disminuidos físicos o psíquicos , mediante el abono de un subsidio económico mensual que se fija en el anexo 3.
Català: Per tenir dret a aquest subsidi és un requisit necessari que el grau de disminució sigui com a mínim del 33 % , que convisquin habitualment amb el treballador , que estiguin reconeguts a la Seguretat Social o organisme equivalent i que no percebin rendes 1,5 vegades superiors al salari mínim interprofessional .
Español: Para tener derecho a este subsidio será requisito necesario que el grado de disminución sea como mínimo del 33 % , que convivan habitualmente con el trabajador y que así estén reconocidos en la Seguridad Social u organismo equivalente y que no perciban rentas superiores a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les quantitats sobrants de cada any , si s ' escau , s ' han d ' acumular al total de la subvenció fixada per a l ' any següent .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , las cantidades sobrantes cada año , si las hubiese , se acumularán al total de la subvención fijada para el año siguiente .
Català: El servei és contractat per l ' empresa , la qual contribueix a sufragar-ne el cost mitjançant l ' aportació d ' una quantitat equivalent al 65 % del preu dels dinars que se serveixen diàriament ( fins i tot els divendres i en el període de jornada intensiva ) al personal que presta el seu servei en horari partit .
Español: El servicio será contratado por la empresa , contribuyendo a sufragar el coste de dicho servicio con la aportación de una cantidad equivalente al 65 % del precio de los almuerzos diariamente servidos , viernes y período de jornada intensiva incluidos , al personal que preste su servicio en horario partido .
Català: En el cas que un familiar de primer grau de consanguinitat ( pares , fills i cònjuges ) estigui ingressat a la UVI / UCI , mentre hi estigui , s ' ha de gaudir d ' un permís retribuït de fins a 14 dies naturals , una vegada esgotats els dies de permís establerts en el Conveni provincial .
Español: En el supuesto de que un familiar de primer grado por consanguinidad ( padres , hijos y cónyuges ) esté ingresado en la UVI/ UCI , y mientras lo esté , se disfrutará de permiso retribuido hasta un máximo de 14 días naturales , una vez agotados los días de permiso establecidos en el Convenio provincial .
Català: L ' empresa ofereix la possibilitat que tot el personal passi un reconeixement mèdic anualment i que als homes majors de 45 anys se ' ls faci una prova de PSA anualment i a les dones , una revisió ginecològica bàsica .
Español: La empresa ofrece a todo el personal la posibilidad de realizar un reconocimiento médico anual y el tener acceso por parte de los varones mayores de 45 años a una prueba de PSA anual y a las mujeres a una revisión ginecológica básica .
Català: La fixació dels horaris de treball i calendari laboral per a la vigència del Conveni és facultat de la Direcció de l ' empresa , que ho ha de negociar amb els representants del personal .
Español: La fijación de horarios de trabajo y calendario laboral , durante la vigencia del Convenio , será facultad de la Dirección de la empresa , debiendo ser negociados con los representantes del personal .
Català: D ' acord amb l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors , es concedeix al personal una flexibilitat de 15 minuts més o menys per a l ' hora d ' entrada , a compensar diàriament , fins i tot en divendres i el període de jornada intensiva .
Español: De acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores , se concede al personal flexibilidad de +/ - 15 minutos en su hora de entrada , a compensar diariamente , viernes y período de jornada intensiva incluidos a tal efecto .
Català: a ) El treballador que ingressi a l ' empresa abans de l ' 1 de juliol té de vacances , dins del mateix any , el nombre de dies proporcionals a la seva antiguitat a l ' empresa , comptada des de la data d ' ingrés fins a la de gaudi del període vacacional .
Español: a ) El trabajador que ingrese en la empresa con anterioridad al 1 de julio disfrutará , dentro del propio año , del número de días proporcionales a su antigüedad en la empresa , contada desde la fecha de su ingreso hasta la de disfrute del período vacacional .
Català: Quan per necessitats d ' execució dels projectes i serveis requerits pels clients no es puguin efectuar 2 setmanes de vacances consecutives dins del període comprès entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost , aquests dies , a efectes retributius , s ' han de percebre amb el plus que figura en l ' apartat d ' hores extres , hores extres viatges i plus de l ' annex 2 .
Español: Cuando por necesidades de ejecución de los proyectos y servicios requeridos por clientes , no se puedan efectuar 2 semanas consecutivas de vacaciones dentro del período comprendido entre 1 de julio y 31 de agosto , estos días , a efectos retributivos , se percibirán con el plus que figura en el anexo 2 , en el apartado horas extras , horas extras viajes y plus .
Català: L ' assignació dels grups professionals als llocs de treball existents en l ' empresa es fa segons les tasques que es realitzen en cada un i l ' especificat en l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona vigent .
Español: La asignación de los grupos profesionales a los puestos de trabajo existentes en la empresa se ha efectuado en función de las tareas que se realizan en cada uno de ellos y de acuerdo con lo especificado en el anexo 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona actualmente en vigor .
Català: Per a la qualificació i valoració dels diversos llocs de treball es fa servir el Manual de valoració de llocs de treball per a les empreses adscrites al Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica , elaborat per la Comissió Tècnica d ' Organització del Treball del Tribunal Laboral de Catalunya . ~ ~ ~ És un manual de valoració del tipus NEMA , que inclou els 6 factors que influeixen en la determinació de la pertinença a un determinat grup professional , tal com preveu i especifica l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Para la calificación y valoración de los diversos puestos de trabajo se ha empleado el Manual de valoración de puestos de trabajo para las empresas adscritas al Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica elaborado por la Comisión Técnica de Organización del Trabajo del Tribunal Laboral de Cataluña , el cual es un Manuel de valoración tipo NEMA , que contempla los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional , tal como se contempla y especifica en el anexo 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: El procés esmentat el du a terme una comissió paritària constituïda , a aquest efecte , el 12 de juny de 2003 , formada per 2 membres del Comitè d ' Empresa i 2 membres de la Direcció de l ' empresa .
Español: El proceso anteriormente indicado se ha realizado por una Comisión Paritaria constituida a tal efecto el pasado 12 de junio de 2003 , por 2 miembros del Comité de Empresa , y dos miembros de la Dirección de la empresa .
Català: Les sessions de qualificació i valoració finalitzen amb una acta d ' avinença subscrita per les dues parts el 31 de març de 2004 , en la qual s ' aprova el mapa de grups professionals , que figura en l ' annex 4 d ' aquest Conveni , així com diversos criteris fixats per la Comissió Paritària per a l ' enquadrament d ' alguns llocs de treball als grups professionals .
Español: Las sesiones de calificación y valoración finalizaron con acta de avenencia suscrita por ambas partes el 31 de marzo de 2004 , en la cual se aprobaba el mapa de grupos profesionales que figura en el anexo 4 de este Convenio , así como diversos criterios fijados por la Comisión Paritaria para el encuadramiento de algunos puestos de trabajo en los grupos profesionales .
Català: departament S ; comercial ; enginyeria , operacions ; I + D ; comercial M ; cap de projecte M ; responsable tècnic projecte màster ; responsable posada en funcionament màster .
Español: dpto . ~~~ S ; comercial ; ingeniería operaciones ; I+D ; comercial M ; jefe de proyecto M ; responsable técnico proyecto Master ; responsable puesta en marcha Master .
Català: M ; suport tècnic vendes màster ; cap projecte S ; responsable tècnic projecte sènior ; responsable posada en funcionament sènior ; enginyer servei M ; enginyer projecte M ; coordinador qualitat ; cap departament ; analista informàtic .
Español: M ; soporte técnico ventas Master ; jefe proyecto S ; responsable técnico proyecto senior ; responsable puesta marcha senior ; ingeniero servicio M ; ingeniero proyecto M ; coordinador calidad ; jefe departamento ; analista informático .
Català: També són funcions de la Comissió Paritària de grups professionals conèixer les disconformitats que es puguin presentar amb caràcter previ a la reclamació davant el Tribunal Laboral de Catalunya i jurisdicció sociolaboral .
Español: Serán también funciones de la Comisión Paritaria de grupos profesionales , el conocer las disconformidades que se pudieran presentar , con carácter previo a la reclamación ante el Tribunal Laboral de Cataluña y jurisdicción sociolaboral .
Català: A aquest efecte , ha d ' estudiar el cas remès amb les diverses eines que consideri oportunes ( entrevistes , Manual de valoració , definició de caps directes , acaraments ... ) i ha de mitjançar quan hi ha disconformitat .
Español: A tal efecto , estudiará el caso remitido con las distintas herramientas que considere oportunas ( entrevistas , manual de valoración , definición de jefes directos , careos _ ) y mediará en la disconformidad .
Català: Per a la contractació de personal eventual en els casos previstos a la llei , pel que fa a la durada cal atenir-se a l ' article 32.d ) del Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Para la contratación de personal eventual en los casos previstos en la ley , se estará en cuanto a su duración al artículo 32 , d ) del Convenio siderometalúrgico de la provincia de Barcelona .
Català: Els empleats als quals sigui d ' aplicació el sisè Conveni col · lectiu d ' ABB Sistemas Industriales fins al 31 de desembre de 2002 i que a l ' entrada en vigor d ' aquest setè Conveni percebin un preu de l ' hora extra superior al que els sigui d ' aplicació una vegada enquadrats als grups professionals , durant la vigència d ' aquest nou Conveni col · lectiu se ' ls ha de compensar mensualment amb la diferència que hi hagi entre el preu de l ' hora extra que els sigui d ' aplicació a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni i el nou preu de l ' hora extra que s ' ha d ' aplicar .
Español: A los empleados a los que les era de aplicación el VI Convenio colectivo ABB Sistemas Industriales hasta el 31 de diciembre de 2002 , y que a la entrada en vigor de este VII Convenio vinieran percibiendo un precio de hora extra superior al que les resulte de aplicación una vez encuadrados en los grupos profesionales , se les compensará mensualmente con la diferencia que exista entre el precio de hora extra que les era de aplicación a la entrada en vigor de este Convenio y el nuevo precio de hora extra a aplicar , durante la vigencia de este nuevo Convenio colectivo .
Català: Aquest incentiu o prima variable es merita en funció de la ràtio de productivitat obtinguda els anys 2003 , 2004 i 2005 . ~ ~ ~ Es paga per any vençut , la primera vegada , al setembre de 2004 , i els 2 anys següents , al setembre de 2005 i 2006 pel que fa als resultats aconseguits els anys 2004 i 2005 , respectivament .
Español: Tal incentivo o prima variable se devengará en función del ratio de productividad obtenido los años 2003 , 2004 y 2005 y se pagará a año vencido ; la primera vez en septiembre de 2004 ; y los 2 años siguientes , se abonará en septiembre de 2005 y 2006 para los resultados conseguidos en los años 2004 y 2005 , respectivamente .
Català: L ' import és igual per a tots els empleats ( independentment de la seva categoria i salari ) que estiguin d ' alta a l ' empresa en el moment del seu pagament i hi prestin serveis abans del dia 1 de gener de l ' any de pagament .
Español: El importe será igual para todos los empleados ( independientemente de su categoría y salario ) que estén en alta en la empresa en el momento de su pago , peros siempre y cuando vinieran prestando sus servicios antes del día 1 de enero del año de pago .
Català: Els empleats que comencin a prestar els seus serveis a l ' empresa l ' any anterior al de pagament de l ' incentiu variable , l ' han de percebre en proporció al temps treballat l ' esmentat any .
Español: Los empleados que comenzaren a prestar sus servicios en la empresa durante el año anterior al pago del incentivo variable , lo percibirán en proporción al tiempo trabajado en dicho año .
Català: A : fins al 85 % de la ràtio pressupostada ; B : fins al 100 % de la ràtio pressupostada ; C : com a màxim el 105 % de la ràtio pressupostada .
Español: A : hasta 85 % del ratio presupuestado ; B : hasta 100 % del ratio presupuestado ; C : máximo 105 % del ratio presupuestado .
Català: Els imports a distribuir reflectits aquí es fixen partint de la plantilla total d ' ABB Sistemas Industriales regida per aquest Conveni l ' any 2004 , incloent-hi els centres adherits i excloent-ne el centre de Madrid , que té el seu propi Conveni ( 300 euros / 362 empleats ) .
Español: Los importes a distribuir aquí reflejados se han elaborado partiendo de la plantilla total en el año 2004 de ABB Sistemas Industriales afectada por este Convenio incluyendo los centros adheridos y excluyendo el centro de Madrid que tiene el suyo propio ( 300 euros * 362 empleados ) .
Català: Independentment de les obligacions legals , la Direcció d ' ABB Sistemas Industriales està prestant una especial atenció a la prevenció dels riscs laborals , en el seu més ampli sentit .
Español: Independientemente de las obligaciones legales , la Dirección de ABB Sistemas Industriales , está prestando una especial atención a la prevención de los riesgos laborales , en su más amplio sentido .
Català: Per això , amb l ' esperit de promoure una activitat preventiva per a tots i cadascun dels membres de l ' empresa , de seguiment dels procediments interns de prevenció i d ' ús adequat dels equips de protecció individual que comporti una reducció de la sinistralitat laboral , per a la vigència del Conveni i amb efectes a partir del dia 1 de gener de 2004 , es crea una prima de reducció d ' accidentalitat de 100 euros , no consolidables . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar en un únic pagament a tot el col · lectiu afectat per aquest Conveni sempre que l ' índex d ' accidentalitat ( nombre d ' accidents ) del 2004 i anys successius experimenti una reducció del 33 % en relació amb el mateix índex ( nombre ) de l ' any immediatament anterior .
Español: Por ello y con el espíritu de promover una actividad preventiva por todos y cada uno de los miembros de la empresa , de seguimiento de los procedimientos internos de prevención y de uso adecuado de los equipos de protección individual , que redunde en una reducción de la siniestralidad laboral , para la vigencia del Convenio y con efectos a partir del día 1 de enero de 2004 , se crea una prima de reducción de accidentalidad de 100 euros no consolidable , en un único pago que se abonará a todo el colectivo afectado por este Convenio , siempre y cuando el índice de accidentalidad ( número de accidentes ) del año 2004 y sucesivos experimenten una reducción del 33 % en relación con el mismo índice ( número ) del año inmediato anterior .
Català: L ' any 2004 , s ' ha de consolidar l ' import necessari per arribar a la quantitat de 600 euros al personal que estava subjecte al Conveni d ' ABB Flexible Automation i que a l ' entrada en vigor del setè Conveni col · lectiu d ' ABB Sistemas Industriales , sense tenir en compte la revisió salarial basada en l ' IPC de l ' any 2003 , no arribi a un increment de 600 euros , per l ' increment del preu de les hores extres , per l ' increment del seu salari total per tots els conceptes ( exclosa la prima variable ) o per la suma dels dos conceptes .
Español: En el año 2004 , al personal que estaba sujeto al Convenio de ABB Flexible Automation , que a la entrada en vigor del VII Convenio colectivo ABB Sistemas Industriales , y sin tener en cuenta la revisión salarial basada en el IPC del año 2003 , no alcance un incremento de 600 euros , bien por el incremento de precio de horas extras , bien por el incremento de su salario total por todos los conceptos ( excluida prima variable ) o por la suma de ambos conceptos , se le consolidará el importe necesario para alcanzar tal cantidad de 600 euros .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , se suprimeix el concepte de plus vinculació que percebi el personal afectat pel segon Conveni col · lectiu d ' ABB Flexible Automation .
Español: A partir de la entrada en vigor de este Convenio , se suprime el concepto de plus vinculación que venía percibiendo el personal afectado por el II Convenio colectivo ABB Flexible Automation .
Català: Les quantitats que pel concepte de plus vinculació percebi aquest col · lectiu en data 1 de gener de 2004 s ' han d ' ajustar afegint al valor percebut fins aquesta data la part proporcional del quinquenni meritat fins a l ' 1 de gener de 2004 , per anys complets , amb el preu vigent en l ' esmentada data , d ' acord amb la següent taula :
Español: Las cantidades que por el concepto de plus vinculación venía percibiendo este colectivo a fecha 1 de enero de 2004 , se ajustarán añadiendo el valor percibido hasta entonces , la parte proporcional de quinquenio devengado hasta el 1 de enero de 2004 , por años completos , al precio del mismo a l mencionada fecha , de acuerdo con la siguiente tabla .
Català: La quantitat resultant passa a denominar-se " plus exvinculació " i té la naturalesa d ' un complement " ad personam " , no compensable ni absorbible amb cap increment . ~ ~ ~ S ' ha de revalorar anualment amb l ' increment pactat en les disposicions finals d ' aquest Conveni i s ' ha d ' abonar en 14 pagues anuals .
Español: La cantidad resultante pasa a denominarse plus ex vinculación y tendrá la naturaleza de un complemento ad personam , no siendo compensable ni absorbible con ningún incremento , revalorizándose anualmente con el incremento pactado en las disposiciones finales de este Convenio y se abonará en 14 pagas anuales .
Català: Als empleats als quals s ' aplicava el sisè Conveni col · lectiu d ' ABB Sistemas Industriales vigent fins al 31 de desembre de 2002 , que estaven enquadrats als grups professionals 5 i 6 i que no s ' han promocionat des de l ' any 2000 fins al 31 de desembre de 2004 , se ' ls ha d ' augmentar l ' import del plus exvinculació en 600 euros amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: A los empleados a los que les era de aplicación del VI Convenio colectivo de ABB Sistemas Industriales vigente hasta el 31 de diciembre de 2002 , que estuvieran encuadrados en los grupos profesionales V y VI , que no hubiesen promocionado desde el año 2000 y no lo hagan antes del 31 de diciembre de 2004 , se les aumentará el importe del plus exvinculación en 600 euros con efectos desde el 1 de enero de 2005.
Català: A més , s ' han d ' abonar 200 euros lineals , no consolidables a la taula , a tot el personal afectat pel Conveni , a excepció del personal que , per absorció , prové d ' ABB Flexible Automation .
Español: Además de lo anterior , se abonarán 200 euros lineales , no consolidables en tablas , a todo el personal afectado por el Convenio , con la excepción del personal que , por absorción , provenía de ABB Flexible Automation .
Català: La taula salarial vigent fins al dia 31 de desembre de 2003 , el complement salari base , el complement antic salari base i el plus exvinculació s ' han d ' incrementar en el mateix percentatge d ' increment que l ' índex de preus de consum nacional tingui el 2003 , publicat per l ' INE o organisme que el substitueixi .
Español: Las tablas salariales vigentes hasta el día 31 de diciembre de 2003 , el complemento salario base , el complemento antiguo salario base y el plus ex vinculación , se incrementarán en el mismo porcentaje de incremento que haya experimentado el índice nacional de precios al consumo durante el año 2003 , publicado por el INE u organismo que lo sustituya .
Català: La taula salarial vigent fins al dia 31 de desembre de 2004 , el complement salari base , el complement antic salari base i el plus exvinculació s ' han d ' incrementar en el mateix percentatge d ' increment que l ' índex de preus de consum nacional tingui el 2004 , publicat per l ' INE o organisme que el substitueixi .
Español: Las tablas salariales vigentes hasta el día 31 de diciembre de 2004 , el complemento salario base , el complemento antiguo salario base y el plus ex vinculación , se incrementarán en el mismo porcentaje de incremento que haya experimentado el índice nacional de precios al consumo durante el año 2004 , publicado por el INE u organismo que lo sustituya .
Català: La taula salarial vigent fins al dia 31 de desembre de 2005 , el complement salari base , el complement antic salari base i el plus exvinculació s ' han d ' incrementar en el mateix percentatge d ' increment que l ' índex de preus de consum nacional tingui el 2005 , publicat per l ' INE o organisme que el substitueixi .
Español: Las tablas salariales vigentes hasta el día 31 de diciembre de 2005 , el complemento salario base , el complemento antiguo salario base y el plus ex vinculación , se incrementarán en el mismo porcentaje de incremento que haya experimentado el índice nacional de precios al consumo durante el año 2005 , publicado por el INE u organismo que lo sustituya .
Català: Com a excepció , pel que fa a tots els empleats la retribució dels quals sigui inferior a 24.000 euros bruts anuals l ' any 2003 , revalorats cada any amb l ' augment de l ' IPC corresponent , per tota classe de conceptes ( excloses les hores extres i prima o retribució variable de vendes ) percebuts en la data d ' aplicació de la revisió salarial , la revisió salarial s ' ha d ' aplicar a tots els conceptes salarials , excloses hores extres i prima o retribució variable de vendes .
Español: Como excepción , para todos los empleados cuya retribución sea inferior a 24.000 euros brutos anuales en el año 2003 revalorizados año a año con el aumento del IPC correspondiente , por toda clase de conceptos excluidas horas extras y prima o retribución variable de ventas , percibidos a la fecha en que deba aplicarse la revisión salarial , la revisión salarial se aplicará sobre la totalidad de los conceptos salariales , excluidas horas extras y prima o retribución variable de ventas .
Català: La taula salarial està formada per 2 valors salarials per a cada un dels grups professionals : l ' un denominat " entrada al grup professional " i l ' altre denominat " consolidació del grup professional " .
Español: Las tablas salariales están formadas por 2 valores salariales para cada uno de los grupos profesionales ; un valor denominado de entrada al grupo profesional y el otro denominado de consolidación en el grupo profesional .
Català: Les regles a seguir per a la distribució del salari de cadascun dels empleats dins del grup professional que els correspon d ' acord amb la classificació realitzada a la Comissió Paritària i el Manual de valoració de llocs són les següents :
Español: Las reglas a seguir para la distribución del salario de cada uno de los empleados en el grupo profesional que le corresponda de acuerdo con la clasificación realizada en la Comisión Paritaria y el Manual de valoración de puestos , será la siguiente :
Català: 3.1 Si el salari total que percep actualment l ' empleat ( tret de les hores extres , prima variable vendes i el plus exvinculació ) és inferior o igual al salari d ' entrada al grup que li correspon en funció de la classificació professional , s ' ha d ' enquadrar al salari d ' entrada al grup professional i a més ha de percebre el plus exvinculació que li correspon .
Español: 3.1 Si el salario total que percibe actualmente el empleado , excluido horas extras , prima variable ventas y el plus ex vinculación , es inferior o igual al salario de entrada del grupo que le corresponda en función de la clasificación profesional , se encuadrará en el salario de entrada en el grupo profesional , percibiendo además el plus ex vinculación que le corresponda .
Català: L ' increment que es produeixi , com a conseqüència de l ' enquadrament , en el valor d ' entrada a cadascun dels grups professionals s ' ha d ' abonar amb caràcter retroactiu des de gener de 2004 .
Español: El incremento que se produzca como consecuencia del encuadramiento en el valor de entrada de cada uno de los grupos profesionales , se abonará con carácter retroactivo de enero de 2004.
Català: Els 3 terços que s ' han de percebre en funció de cadascun dels grups s ' han d ' abonar , per anys vençuts , al gener de l ' any següent , en un període màxim de 3 anys , fins que s ' assoleixi el valor del salari de consolidació .
Español: Los 3 tercios que se hayan de percibir en función de cada uno de los grupos , se abonarán por año vencido , en enero del año siguiente , en un período máximo de 3 años , hasta que se alcance el valor del salario de consolidación .
Català: 3.2 Si el salari total que percep actualment l ' empleat ( tret de les hores extres , prima variable vendes i el plus exvinculació ) és igual o superior al salari d ' entrada al grup que li correspon , però inferior al salari de consolidació del grup professional , s ' ha d ' enquadrar al salari d ' entrada al grup i a més ha de percebre el complement salari base ( el seu valor és la diferència entre el salari d ' entrada al grup i el salari que percep actualment ) i a més el plus exvinculació que li correspon .
Español: 3.2 Si el salario total que percibe actualmente el empleado , excluido horas extras , prima variable de ventas y el plus ex vinculación , es igual o mayor al salario de entrada del grupo que le corresponda , pero menor que el salario de consolidación de grupo profesional , se encuadrará en el salario de entrada del grupo , percibiendo además el denominado complemento salario base cuyo valor resultará por diferencia entre el salario de entrada al grupo y el salario que percibe en la actualidad , y además el plus ex vinculación que le corresponda .
Català: En el cas recollit en aquest apartat 2 , el primer terç de complement salari base que correspongui al grup professional en què cada persona quedi enquadrada , s ' ha de percebre en el moment en què l ' esmentada persona sigui enquadrada al grup professional que li correspon , amb efectes retroactius des del dia 1 de gener de 2004 .
Español: En el supuesto recogido en este apartado 2 , el primer tercio de complemento salario base que corresponda para el grupo profesional en que cada persona quede encuadrada , ser percibirá en el momento en el que dicha persona sea encuadrada en el grupo profesional que le corresponda , con efectos retroactivos al día 1 de enero del año en curso 2004.
Català: En els casos en què , una vegada enquadrada tota la plantilla als grups professionals corresponents en funció del lloc de treball que s ' ocupi , es produeixi una promoció professional que impliqui ocupar un lloc de treball d ' un grup professional superior al que es té fins al moment , el primer terç del complement salari base s ' ha de percebre el moment en què la promoció es faci efectiva .
Español: En los casos en los que , una vez encuadrada toda la plantilla en los grupos profesionales correspondientes en función del puesto de trabajo que ocupe , se produzca una promoción profesional que implique el ocupar un puesto de trabajo de un grupo profesional superior al que viniera ostentando hasta ese momento , el primer tercio del complemento salario base , se percibirá en el momento en que tal promoción sea efectiva .
Català: Les promocions professionals a què fa referència el paràgraf anterior han de tenir lloc al gener i juliol de cada any , encara que , si correspon , s ' han d ' aplicar amb caràcter retroactiu des de la data en què es faci efectiva la promoció .
Español: Las promociones profesionales a las que hace referencia el párrafo anterior , tendrán lugar en los meses de enero y julio de cada año , aunque se aplicará con carácter retroactivo , si corresponde , a la fecha efectiva de la citada promoción .
Català: 3.3 Si el salari total que percep actualment l ' empleat ( tret d ' hores extres , prima variable de vendes i el plus exvinculació ) és igual o superior al salari de consolidació del grup que li correspon , s ' ha d ' enquadrar al salari de consolidació de l ' esmentat grup i se li ha d ' abonar la diferència en concepte de complement salarial ( concepte salarial que no està subjecte a revisió i pot ser absorbit per les successives promocions professionals ) i a més el plus exvinculació que li correspon .
Español: 3.3 Si el salario total que percibe actualmente el empleado , excluido horas extras , prima variable de ventas y el plus ex vinculación , es igual o mayor al salario de consolidación del grupo que le corresponda , se encuadrará en el salario de consolidación de dicho grupo , y la diferencia le será abonada en concepto de complemento salarial , concepto salarial que no estará sujeto a revisión y podrá ser absorbible con cargo a las sucesivas promociones profesionales , y además percibirá el plus ex vinculación que le corresponda .
Català: 3.4 Si el salari total que percep actualment l ' empleat ( tret d ' hores extres , prima variable de vendes i el plus exvinculació ) és superior al salari de consolidació i aquest és inferior al concepte salari base que percebia com a empleat de l ' àrea de sistemes industrials , en funció del grup professional ocupat en la data d ' entrada en vigor del setè Conveni d ' ESIND amb anterioritat a la nova classificació professional , ha de percebre la diferència entre els conceptes salari base i salari de consolidació que li correspon en el grup professional en què quedi enquadrat , com a complement antic salari base , i a més el plus exvinculació que li correspon .
Español: 3.4 Si el salario total que percibe actualmente el empleado , excluido horas extras , prima variable de ventas y el plus ex vinculación , es superior al salario de consolidación y éste es inferior al concepto salario base que percibía como empleado del área Sistemas Industriales , en función al grupo profesional ocupado a la fecha de entrada en vigor del VII Convenio ESIND con anterioridad a la nueva clasificación profesional , percibirá la diferencia entre el concepto salario base y salario de consolidación que le corresponda en el grupo profesional en el que quede encuadrado , como complemento antiguo salario base . ~~~ Y percibirá además el plus ex vinculación que le corresponda .