Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Genser Control , SL ( centres de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Genser Control , SL ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu estableix les normes bàsiques de les relacions laborals entre Genser Control , SL i els seus treballadors , sigui quina sigui la seva categoria professional .
Español: El presente Convenio colectivo establece las normas básicas de las relaciones laborales entre Genser Control , SL y sus trabajadores , cualquiera que sea su categoría profesional .
Català: Les condiciones de treball que es regulen aquí afecten tots els treballadors inclosos als àmbits funcional i territorial , excepte els compresos a les excepcions de l ' article 1.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todos los trabajadores incluidos en los ámbitos funcional y territorial , excepto a quienes se hallen comprendidos en las excepciones del artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El personal tècnic al qual s ' encomani un servei determinat sense que la seva feina tingui continuïtat i sense que estigui vinculat a una jornada , per la qual no figuri a la plantilla de l ' empresa .
Español: El personal técnico al que se encomiende algún servicio determinado , sin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que , por ello , no figure en la plantilla de la empresa .
Català: Les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d ' un o diversos empresaris , sempre que estiguin obligades a respondre personalment de la bona fi de l ' operació i assumeixin el risc i ventura de l ' operació .
Español: Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios , siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación , asumiendo el riesgo y ventura de la misma .
Català: La denúncia en què es proposi l ' iniciació de la negociació , revisió o pròrroga s ' ha de fer amb una antelació mínima de 3 meses respecte a la data de venciment davant l ' autoritat laboral competent .
Español: La denuncia donde se proponga la iniciación , de negociación , revisión o prórroga tendrá que hacerse con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente .
Català: En el termini màxim de 2 mesos des de la presentació de la denúncia , s ' ha de lliurar un escrit raonat amb els punts que s ' han de negociar .
Español: En el término máximo de 2 meses desde la presentación de la denuncia , se entregará una plataforma razonada sobre los puntos de esta y los puntos a negociar .
Català: En cada una de les pròrrogues , si s ' escau , els salaris vigents per aplicació d ' aquest Conveni han de tenir un increment igual a l ' increment real de l ' índex de preus de consum de l ' Estat espanyol corresponent a l ' any anterior , amb efectes des de l ' inici de l ' any corresponent .
Español: En cada una de las presuntas prórrogas y con efectos de primeros de año de que se trate , los salarios vigentes por la aplicación de este Convenio deben sufrir el incremento de índices de precios al consumo real del año anterior para el Estado español .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni i s ' han de mantenir estrictament " ad personam " .
Español: Se tienen que respetar las situaciones personales que en conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio y que se tendrán que mantener estrictamente como « ad personam » .
Català: Qualsevol disposició de rang superior a aquest Conveni que impliqui una millora per als treballadors i superi globalment els acords d ' aquest Conveni s ' ha d ' aplicar a aquest Conveni a partir de l ' entrada en vigor .
Español: Toda disposición de rango superior al presente Convenio que represente una mejora a favor de los trabajadores/ as , y superen globalmente los acuerdos de este Convenio , será de aplicación en el presente Convenio a partir de la entrada en vigor .
Català: Les condicions que es pacten , siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu contingut , constitueixen un conjunt unitari indivisible . ~ ~ ~ Les parts que subscriuen el Conveni accepten que les obligacions que contreuen recíprocament tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquireixen , considerat tot això en conjunt i en còmput anual ; per tant , els pactes que es formalitzen no es poden interpretar o aplicar de manera aïllada ni independentment de la resta de pactes .
Español: Las condiciones que se pactan , cualquiera que sea su naturaleza y contenido , constituyen un conjunto unitario indivisible , aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren , considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual , sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados en forma aislada y con independencia de los demás .
Català: En el cas que la jurisdicció competent , en ús de les seves facultats , anul · li o invalidi algun dels pactes que conté aquest Conveni , les parts negociadores han de considerar si és vàlid el text aprovat restant tot sol o si cal una renegociació del Conveni total o parcial .
Español: En el supuesto que la jurisdicción competente , en uso de sus facultades , anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio , las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado o bien , si es necesaria una nueva o total o parcial renegociación del mismo .
Català: Donat aquest cas , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a reunir-se dins dels 30 dies següents al dia que sigui ferma la resolució corresponent , amb l ' objecte de resoldre el problema plantejat .
Español: Si se diese tal supuesto , las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente , al objeto de resolver el problema planteado .
Català: Si en el termini de 90 dies a partir de la data en què sigui ferma la resolució les parts signants no arriben a un acord , es comprometen a fixar un calendari de reunions per negociar tot el Conveni .
Español: Si en plazo de 90 días a partir de la fecha de firmeza de la resolución en cuestión , las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo , se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad .
Català: La Comissió Paritària està obligada a entendre en tots els dubtes i divergències que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d ' interpretació d ' aquest Conveni , com a tràmit previ , sens perjudici que es puguin emprar les vies administratives i judicials que corresponguin una vegada conegut el dictamen de la Comissió Paritària .
Español: La Comisión Paritaria entenderá obligatoriamente y como trámite previo de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes , sobre cuestiones de interpretación de este Convenio , sin perjuicio de que , conocido el dictamen de la Comisión Paritaria , se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que corresponda .
Català: Els acords en qüestions d ' interès general que prengui la Comissió Paritària s ' han de considerar part d ' aquest Conveni col · lectiu i han de tenir la seva mateixa eficàcia obligatòria .
Español: Los acuerdos que adopte la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general se considerarán parte del presente Convenio colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria .
Català: La Comissió Paritària ha de ser convocada per qualsevol de les parts signants i per a això n ' hi ha prou amb una comunicació escrita en què s ' expressin els punts a tractar en l ' ordre del dia i la data proposada .
Español: La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las partes firmantes , bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día , así como la fecha propuesta .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunir en el termini que aconsellin les circumstàncies segons la importància de l ' assumpte , però no s ' han d ' excedir els 30 dies a partir del requeriment .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto , pero en ningún caso excederá de 30 días contados a partir del requerimiento .
Català: Si la Comissió Paritària no es reuneix en aquest termini , s ' ha d ' entendre esgotada la intervenció de la Comissió Paritària , i l ' interessat pot tirar endavant les accions que consideri pertinents .
Español: Si cumplido dicho término la Comisión Paritaria no se hubiera reunido , se entenderá agotada la intervención de dicha Comisión Paritaria , pudiendo el interesado ejercitar las acciones que consideren pertinentes .
Català: El domicili de la Comissió es fixa , a l ' efecte de notificacions i convocatòries , al carrer de Padilla , 228 , 5è 1a , Barcelona 08013 .
Español: El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en el domicilio de Barcelona sito en c. Padilla , 228 , 5º 1ª , C.D.P. ~~~ 08013.
Català: Les parts s ' obliguen a sotmetre a la Comissió Paritària totes les qüestions d ' interès general prèviament a la via judicial o administrativa , sens perjudici de l ' exercici posterior dels drets individuals o col · lectius .
Español: Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria todas las cuestiones de interés general que se susciten con carácter previo a la vía judicial o administrativa , sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos .
Català: L ' organització de la feina en cada una de les seccions i dependències de treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ En conseqüència , té el deure d ' organitzar-la de manera que pugui assolir el màxim rendiment en tots els aspectes ( recursos humans , materials , productivitat , qualitat , etc .
Español: La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo , es facultad exclusiva de la dirección de la empresa y en sus consecuencias tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos : recursos humanos , materiales , productividad , calidad , etc.
Català: c ) Determinació del sistema per obtenir uns rendiments superiors als habituals , segons aconsellin les necessitats generals de l ' empresa o les necessitats específiques d ' un departament , d ' una secció o d ' un lloc de treball .
Español: c ) La determinación del sistema para obtener unos rendimientos superiores a los habituales según se estime aconsejable a las necesidades generales de la empresa o específicas de determinado departamento , sección o puesto de trabajo .
Català: f ) Mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , segons les necessitats de l ' organització i producció , amb el respecte de la situació personal i el període d ' adaptació necessari .
Español: f ) La movilidad y redistribución del personal de la empresa , con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción respetándose la situación personal y el necesario período de adaptación , en aquellos casos que lo requieran .
Català: g ) Regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiments i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètode operatiu o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: g ) La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimientos tarifas a las condiciones que resulten del cambio de método operativos o condiciones técnicas de las mismas .
Català: h ) El personal afectat per canvis de l ' organització de la feina que impliquin modificacions en les quantitats que es meriten pel sistema de primes o incentius ha de mantenir durant 3 mesos com a mínim la mitjana de retribució en aquest concepte als 3 mesos anteriors .
Español: h ) El personal afectado por cambios de organización del trabajo , que conlleven modificaciones en cantidades a devengar por sistemas de primas o incentivos , mantendrá durante 3 meses , como mínimo , el promedio de retribución de los 3 meses anteriores en ese concepto .
Català: i ) Manteniment de l ' organització de la feina en el cas de disconformitat dels treballadors , per mitjà dels seus representants , o en el cas que s ' esperi la resolució dels organismes corresponents .
Español: i ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores , a través de sus representantes legales o , en su caso , en espera de la resolución de los organismos a quienes corresponda .
Català: El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions que l ' empresari doni en l ' exercici regular de les seves facultats directives i ha d ' executar totes les feines , operacions o activitats que se li ordenin dins de la comesa general de la seva competència professional .
Español: El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas , debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: No obstant això , temporalment , per necessitat urgent de prevenir mals o remeiar accidents o danys soferts , el treballador ha de prolongar la jornada de treball o fer altres feines diferents de les acordades , i l ' empresari té l ' obligació d ' indemnitzar-lo d ' acord amb la normativa aplicable al cas .
Español: No obstante , temporalmente y por necesidades urgentes de prevenir males o remediar accidentes o daños sufridos , deberá el trabajador prolongar su jornada de trabajo o realizar otros distintos de lo acordado , con obligación por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto .
Català: El treballador ha de fer saber immediatament als seus caps directes les dificultats que observi en la realització de la seva feina i també les faltes o defectes que vegi als estris , màquines , eines o instal · lacions relacionats amb la seva comesa , els quals ha de mantenir en estat de funcionament i utilització en allò que depengui d ' ell .
Español: El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles , máquinas , herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido , que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización , en lo que de él dependa .
Català: Per a una política de prevenció de riscos i accidents eficaç , els treballadors estan obligats a fer servir els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent i també assistir a cursos de formació en matèria de salut i riscos laborals .
Español: Para la debida eficacia de la política de prevención de riesgos y accidentes los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente , como la asistencia a cursos de formación en materia de salud y riesgos laborales .
Català: Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació del treball , el treballador està obligat a mantenir en secret allò relatiu a l ' explotació i negocis de l ' empresa .
Español: Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación del trabajo , el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa .
Català: El treballador ha d ' obtenir , com a compensació per la seva intervenció en el procés productiu , la remuneració pactada per a la jornada normal , mitjançant el rendiment habitual en les seves tasques .
Español: Obtener , en compensación por su intervención en el proceso productivo , la remuneración pactada en jornada normal mediante el rendimiento habitual de sus tareas .
Català: Els treballadors han de ser consultats ( a través dels seus representants legals ) de les decisions relatives a l ' organització de la feina que impliquin una modificació substancial de les condicions de treball , classificacions i categories professionals .
Español: Ser consultados a través de sus representantes legales , de las decisiones relativas a la organización del trabajo que supongan modificación sustancial en las condiciones de trabajo , clasificaciones y categorías profesionales .
Català: A més dels drets i garanties atorgats per la legislació vigent , són facultats dels representants legals dels treballadors conèixer les tasques assignades als llocs de treball i la valoració dels llocs de treball i , en cas de disconformitat , formular les reclamacions pertinents davant les autoritats competents .
Español: Además de los derechos y garantías otorgadas por la legislación vigente , son facultades de los representantes legales de los trabajadores , conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la valoración de los mismos , en caso de disconformidad , formular ante las autoridades competentes las reclamaciones pertinentes .
Català: Els treballadors regits per aquest Conveni han de ser classificats en grups professionals tenint en compte les funcions que desenvolupen i les definicions que s ' especifiquen als articles següents .
Español: Los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio , en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes , serán clasificados en grupos profesionales .
Català: La nova estructura professional pretén obtenir una estructura productiva més raonable , sense minva de la dignitat , oportunitat de promoció i justa retribució que correspongui a cada treballador .
Español: La nueva estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: En el cas que en un lloc de treball hi hagi concurrència de tasques bàsiques corresponents a diversos grups professionals , la classificació s ' ha de fer segons les activitats pròpies del grup professional superior .
Español: En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales , la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior .
Català: La classificació no implica en cap cas que als llocs de treball de cada grup professional no es facin tasques complementàries , ja que aquestes són bàsiques als llocs inclosos als grups professionals inferiors .
Español: La clasificación no supondrá en ningún caso que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias , que serían básicas para puestos incluidos en grupos profesionales inferiores .
Català: Aquesta classificació és merament indicativa i no implica que l ' empresa estigui obligada a tenir proveïdes totes les places i categories que s ' esmenten si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone por parte de la empresa tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere .
Català: Els grups professionals i les definicions de les categories que es recullen a la taula salarial ( per nivells ) d ' aquest Conveni , segons les funcions o activitats del personal dins l ' empresa , són els següents :
Español: Los grupos profesionales , las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente Convenio , según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa , serán los siguientes :
Català: b ) Comandament : s ' han de tenir en compte el grau de supervisió , la capacitat de relació , la naturalesa del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals s ' exerceix el comandament .
Español: b ) Mando : factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta : grado de supervisión ; capacidad de relación ; naturaleza del colectivo ; número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: c ) Responsabilitat : s ' han de tenir en compte tant el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció com el grau d ' influència i importància de les conseqüències de la gestió .
Español: c ) Responsabilidad : factor para cuya valoración deberá tener en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función como el grado de influencia e importancia de las consecuencias de la gestión .
Català: d ) Coneixements : s ' han de tenir en compte , a més de la formació bàsica necessària per poder complir la comesa correctament , el grau de coneixement i experiència adquirits i també la dificultat en l ' adquisició d ' aquests coneixements o experiències .
Español: d ) Conocimientos : factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta , además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido , el grado de conocimiento y experiencia adquiridos , así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias .
Català: f ) Complexitat : s ' han de tenir en compte el major o menor nombre dels factors esmentats i també el seu major o menor grau d ' integració en la tasca o lloc encomanat .
Español: f ) Complejidad : factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número , así como del mayor o menor grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado .
Català: Quan es faci la classificació de llocs de treball també s ' ha de tenir present la dimensió de l ' empresa o unitat productiva en què es desenvolupa la funció , ja que influeix decisivament en la valoració de cada factor .
Español: Asimismo , deberá tenerse presente , al calificar los puestos de trabajo , la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolle la función , ya que influye decisivamente en la valoración de cada factor .
Català: a ) Director general : és qui , amb un títol acadèmic o una àmplia preparació teoricopràctica , assumeix la direcció i responsabilitat de l ' empresa ; programa i controla totes les fases de la feina .
Español: a ) Director/ a general : es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa , programando y controlando el trabajo en todas sus fases .
Català: b ) Director comercial : és qui , amb un títol acadèmic o una àmplia preparació teoricopràctica , assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions mercantils en sentit ampli ; planifica , programa i controla la política comercial de l ' empresa .
Español: b ) Director/ a comercial : es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido , y planifica , programa y controla la política comercial de la empresa .
Català: c ) Director de personal : és qui , és amb un títol acadèmic o una àmplia preparació teoricopràctica , assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió de personal en sentit ampli .
Español: c ) Director/ a de personal : es quien con título académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido .
Català: d ) Cap de departament : és la persona que assumeix la responsabilitat d ' un departament dins de l ' organització ; s ' encarrega de l ' estructuració del departament i assumeix la responsabilitat de la gestió del departament ; en depenen els caps de les unitats que integren el departament .
Español: d ) Jefe de departamento : es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización , encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión , dependiendo de él los jefes de unidades que integran el departamento .
Català: e ) Titulat de grau superior i titulat de grau mitjà : són els qui apliquen els seus títols de grau superior ( llicenciats i doctors ) o de grau mitjà ( perits i graduats socials ) i els coneixements d ' aquests títols al procés tècnic de l ' empresa .
Español: e ) Titulado grado superior y titulado grado medio : titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior ( licenciado y doctorado ) o de grado medio ( perito , graduado social ) y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa .
Català: f ) Delegat de zona : és el treballador que actua com a màxim responsable de l ' empresa en una zona o comarca i assumeix les funcions de direcció , representació i organització en el dit àmbit .
Español: f ) Delegado de zona : es el trabajador que actúa como máximo responsable de la empresa en una zona o comarca y asume las funciones de dirección , representación y organización en el ámbito de la misma .
Català: g ) Tècnic de prevenció : és el treballador que , amb una titulació adequada , dins l ' empresa fa les funcions de prevenció de riscos que li atribueixen la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , i el seu reglament posterior .
Español: g ) Técnico de prevención : es el trabajador/ a que con titulación adecuada , realiza las funciones de prevención de riesgos dentro de la empresa , que la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales y su posterior reglamento le atribuyen .
Català: a ) Cap administratiu : és la persona que assumeix la responsabilitat d ' un departament dins de l ' organització ; s ' encarrega de l ' estructuració del departament i assumeix la responsabilitat de la gestió del departament ; en depenen els caps de les unitats que integren el departament .
Español: a ) Jefe administrativo : es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización , encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión , dependiendo de él los jefes de unidades que integren el departamento .
Català: b ) Oficial de primera administratiu : és l ' empleat que actua sota les ordres d ' un cap i té a càrrec seu una feina determinada per a la qual es necessiten càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: b ) Oficial de 1º administrativo : es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: c ) Oficial de segona administratiu : és l ' empleat amb iniciativa i responsabilitat restringides que , subordinat a un cap , fa taques administratives i comptables per a les quals es necessiten coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: c ) Oficial de 2º administrativo : es el empleado con iniciativa y responsabilidad restringida , subordinado a un jefe , realiza tareas administrativas y contables que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: d ) Auxiliar administratiu : és l ' empleat que dedica la seva activitat a tasques i operacions administratives elementals i , en general , a les purament mecàniques inherents a la feina . ~ ~ ~ Entre aquests empleats hi pot haver el telefonista-recepcionista .
Español: d ) Auxiliar administrativo : es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y , en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo , entre los que pueden estar incluidos los de telefonista-recepcionista .
Català: a ) Cap de serveis : és l ' empleat que , sota les ordres del director general o delegat de zona , planifica , distribueix i controla el personal operatiu i és responsable del bon funcionament i coordinació de les feines fetes a les zones i equips de producció .
Español: a ) Jefe de servicios : es el empleado que a las órdenes del director general o delegado de zona , planifica y controla el personal operativo y es el responsable de la buena marcha y coordinación de los trabajos realizados en las zonas y en sus equipos de producción .
Català: b ) Supervisor : és el treballador que té com a missió verificar i comprovar l ' exacte compliment de les funcions i obligacions atribuïdes a la resta d ' empleats ; ha d ' informar immediatament el cap immediat corresponent de totes les incidències que observi en la prestació dels serveis i ha de prendre les mesures d ' urgència que consideri oportunes ; s ' encarrega de mantenir la disciplina i pulcritud entre els seus empleats .
Español: b ) Supervisor : es aquel trabajador/ a que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados , dando cuenta inmediatamente al jefe inmediato correspondiente , de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios , tomando las medidas de urgencia que estime oportunas , encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados .
Català: c ) Cap d ' equip : és la persona que , a més de les funcions específiques de la seva categoria professional , té la responsabilitat d ' un equip de 3 a 9 treballadors .
Español: c ) Jefe de equipo : es la persona que realizando las funciones específicas de su categoría profesional tiene , además , la responsabilidad de un equipo de 3 a 9 trabajadoras/ es .
Català: Durant la part de la jornada laboral que determini la Direcció de l ' empresa , ha de fer funcions específiques de control i supervisió amb la mateixa responsabilitat que el supervisor de zona .
Español: Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la dirección de la empresa ejercerá funciones específicas de control y supervisión con idéntica responsabilidad que el supervisor de zona .
Català: a ) Auxiliar de serveis : és un treballador major de 18 anys que té la formació suficient , va uniformat o no amb la roba i distintius que l ' empresa determini com a necessaris per a la correcta prestació del servei i fa tasques auxiliars en qualsevol mena d ' immobles , com ara tasques de recepció i informació dels accessos , atenció telefònica , comprovació i orientació de visitants , control de les entrades i dels documents i control del trànsit a les zones reservades i de la circulació restringida de l ' interior de les fàbriques , plantes de producció d ' energia , grans centres de processament de dades i altres llocs semblants ; fa serveis auxiliars similars i altres serveis a l ' immoble on presta els seus serveis , com ara serveis d ' auxiliar de manteniment d ' instal · lacions i mobiliari , etc .
Español: a ) Auxiliar de servicios : es el trabajador/ a mayor de 18 años que realiza , con formación suficiente , uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine , necesarios para la correcta prestación del servicio , tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles , tendentes a la recepción e información de los accesos , la atención telefónica , la comprobación de visitantes y orientación de los mismos , el control de entradas , documentos o el control de tránsito en zonas reservadas y de circulación restringida de interior de fábricas , plantas de producción de energía , grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares similares , así como otros servicios del inmueble en que preste sus servicios , tales como auxiliar en el mantenimiento de las instalaciones y mobiliario , etc.
Català: b ) Hoste : és el treballador major de 18 anys encarregat de rebre els clients personalment i d ' atendre ' ls telefònicament , proporcionar-los la informació que sol · licitin dins les seves funcions , conduir-los i anunciar-los davant la persona o persones amb qui vulguin parlar , atendre la sol · licitud d ' informació o entrevista i concertar les entrevistes i preparar-les formalment .
Español: b ) Azafata/ o : es el trabajador/ a mayor de 18 años encargado de recibir a los clientes , personal o telefónicamente , proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones , anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar ; atienden las solicitudes de información o de entrevistas , conciertan las mismas y las preparan en sus aspectos formales .
Català: c ) Conductor : són els treballadors que tenen el permís de conduir adequat al vehicle que han d ' utilitzar i poden desenvolupar funcions de missatgeria i transport de persones .
Español: c ) Conductor : son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar , podrán desempeñar las funciones de mensajería , transportes de personas .
Català: d ) Ordenança : és el treballador amb coneixements i responsabilitat elementals a qui s ' encarrega el cobrament i el pagament a càrrec de tercers , la recepció i el lliurament de correspondència i documents i també la classificació i repartiment d ' aquests .
Español: d ) Ordenanza : es el trabajador/ a con elementos conocimientos y responsabilidad a quien se encomienda , con cargo a terceros , cobros , pagos , recepción y entrega de correspondencia y documentos , así como su clasificación y reparto .
Català: e ) Auxiliar de servei de la llar : són els treballadors que desenvolupen la seva activitat a llars privades , on poden dormir o no dormir . ~ ~ ~ Poden tenir dues comeses diferents amb funcions diferents :
Español: e ) Auxiliar de servicio en el hogar : son las trabajadoras/ es que desarrollan su actividad en hogares privados pudiendo pernoctar o no en el mismo , pudiendo tener 2 cometidos diferentes , la de mayordomo y asistenta/ e de hogar , y sus funciones serán entre otras :
Català: Assistent de la llar : neteja els terres i treu la pols i per a aquesta comesa pot fer servir electrodomèstics , etc . ~ ~ ~ que hi hagi a la llar ; també pot desenvolupar activitats a la cuina .
Español: Asistente/ a de hogar : limpieza de suelos y limpieza de polvo y para tal cometido puede utilizar electrodomésticos que existan en el hogar , etc. , pudiendo desarrollar también actividad en la cocina .
Català: Per raons tècniques o organitzatives , l ' empresa pot encomanar al treballador funcions pròpies d ' un grup professional que no és el seu i l ' ha de reintegrar al seu anterior lloc de treball quan cessi la causa que origina el canvi .
Español: La empresa podrá , por razones técnicas u organizativas , encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional distinto al suyo , reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo al finalizar la causa que originó el cambio .
Català: El temps pel qual s ' encomana feines en un grup professional superior no pot excedir els 6 mesos en 1 any o els 8 mesos en 2 anys , sens perjudici del que disposa l ' Estatut dels treballadors respecte al règim d ' ascensos , tret dels casos en què el motiu de la decisió empresarial sigui la substitució per incapacitat temporal . ~ ~ ~ Mentre es desenvolupin funcions d ' un grup professional superior , la retribució ha de ser la corresponent al grup professional que es desenvolupi .
Español: La encomienda de trabajos a un grupo profesional superior no podrá exceder de 6 meses durante 1 año o de 8 durante 2 años , sin perjuicio de lo que en el Estatuto de los trabajadores venga dispuesto respecto al régimen de ascensos en la misma , y salvo en los casos en los que el motivo de la decisión empresarial sea la sustitución por incapacidad temporal ; la retribución , mientras se desarrollen estas funciones de superior grupo profesional , será la correspondiente al mismo grupo profesional que desarrolle .
Català: En el cas que s ' encomanin al treballador funcions pròpies d ' un grup professional inferior per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat de l ' empresa , la situació s ' ha de mantenir pel temps imprescindible , que en cap cas pot superar els 3 mesos , i s ' ha de conservar en tot cas la retribució econòmica corresponent al grup professional d ' origen , tret que la situació estigui motivada per la sol · licitud del treballador .
Español: En el caso de que al trabajador se le encomienden funciones propias de un grupo profesional inferior , motivada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la empresa , la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible , que en ningún caso podrá superar los 3 meses , conservando , en todo caso , la retribución económica correspondiente al grupo profesional de origen , salvo que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador .
Català: Els treballadors poden ser destinats a un altre lloc de la seva mateixa categoria o nivell professional pel temps imprescindible quan hi hagi raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin . ~ ~ ~ Per a això no és necessari fer un preavís .
Español: Los trabajadores podrán ser destinados a otro puesto de su misma categoría o nivel profesional , cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención , sin necesidad de preaviso alguno de parte .
Català: En el cas que calgui destinar treballadors a feines de categoria superior , l ' empresa pot fer-ho i els ha de reintegrar a l ' anterior lloc quan cessi la causa que motiva el canvi .
Español: La empresa podrá , en caso de necesidad destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior , reintegrándoles a su anterior puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Aquests canvis no poden ser de durada superior a 3 mesos ininterromputs o 8 mesos en 2 anys , tret dels casos de substitució de treballadors amb llicència , excedència i baixa per malaltia comuna o accident de treball i dels casos que impliquin reserva del lloc de treball , en els quals s ' ha de prolongar el canvi mentre subsisteixin les circumstàncies que el motiven .
Español: Estos cambios no podrán ser de duración superior a 3 meses ininterrumpidos u ocho en un plazo de 2 años , salvo en los casos de sustitución , a trabajadores con licencias , excedencia , bajas por enfermedad común , accidentes de trabajo y otros que necesariamente conlleven reserva del puesto de trabajo , en cuyo caso se prolongarán mientras subsistan las circunstancias que lo han motivado .
Català: Quan un treballador faci feines d ' una categoria o nivell superior durant més de 3 mesos ( sense que es tracti dels casos de l ' apartat anterior ) ha de consolidar la categoria superior si hi ha torn d ' ascens a aquesta categoria que pugui designar lliurement l ' empresa .
Español: Cuando un trabajador realice trabajos de categoría o nivel superior durante más de 3 meses , sin concurrir los supuestos a que se refiere el apartado anterior , consolidará la categoría superior , siempre que exista turno de ascenso a ésta de libre designación de la empresa .
Català: Tret de casos excepcionals ( dels quals s ' ha d ' informar la representació legal dels treballadors ) , aquesta situació no s ' ha de prolongar més de 3 mesos continuats a fi i efecte que no se ' n perjudiqui la formació professional .
Español: Salvo en casos excepcionales de los que se informará a la representación legal de los trabajadores , esta situación no se prolongará más de 3 meses continuados a fin y efecto de no perjudicar su formación profesional .
Català: Quan el trasllat sigui sol · licitat per l ' interessat i acceptat prèviament per la Direcció de l ' empresa , l ' interessat no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación e la dirección de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: L ' empresa pot fer el trasllat sense que hi hagi acord entre ambdues parts quan les necessitats del treball ho justifiquin i ha de garantir al treballador tots els drets que tingui adquirits i també els que li puguin correspondre .
Español: Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen y no se llegase a acuerdo entre ambas partes , la empresa podrá efectuar el traslado siempre garantizando todos los derechos que tuviese adquiridos , así como otros que pudieran corresponderle .
Català: En el cas de trasllat forçós , l ' empresa està obligada a abonar al treballador l ' import de les despeses justificades corresponents al transport del treballador i familiars que convisquin amb ell i dels mobles i altres béns , prèvia realització dels tràmits legals establerts .
Español: En los casos de traslados forzosos , previos los trámites legales establecidos , las empresas vendrán obligadas a abonar al trabajador el importe de los gastos justificados .
Català: b ) Trasllats a menys de 35 quilòmetres del centre per al qual el treballador es contracti inicialment o del centre al qual es traslladi posteriorment de manera definitiva .
Español: b ) Los efectuados a menos de 35 kilómetros del centro originario , para el que fue inicialmente contratado o del que posteriormente fuera trasladado con carácter definitivo .
Català: S ' entén per desplaçament el destí temporal d ' un treballador a un lloc que no és el seu centre de treball habitual , fins i tot si temporalment és destinat a prestar serveis als domicilis dels clients de l ' empresa inclosa en l ' àmbit d ' aquest Conveni .
Español: Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo incluso en el supuesto de ser destinado temporalmente a prestar servicios en los domicilios de los clientes de las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio .
Català: L ' empresa ha de designar lliurement els treballadors que s ' han de desplaçar quan el desplaçament no exigeixi dormir fora de casa i quan el desplaçament exigeixi dormir fora de casa per una durada no superior a 3 mesos .
Español: Las empresas designarán libremente a los trabajadores que deban desplazarse , cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa o cuando existiendo esa circunstancia no tenga duración superior a 3 meses .
Català: En el cas d ' allotjament , s ' ha d ' avisar els afectats en els terminis establerts més avall quan el desplaçament exigeixi dormir fora del domicili i tingui una durada superior a 3 mesos .
Español: En los supuestos de alojamiento , preavisando a los afectados con los siguientes plazos que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a 3 meses , las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por ese procedimiento no cubrieran los puestos a proveer , procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas , observando las siguientes preferencias , para no ser desplazado :
Català: L ' empresa que vulgui fer un desplaçament que obligui el treballador a dormir fora del domicili li ha d ' abonar , a més del salari , les despeses de viatge i les dietes de manutenció .
Español: Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio , deberán abonar además del salario , los gastos de viaje y las dietas de manutención .
Català: El treballador ha de ser informat del desplaçament amb una antelació suficient a la data d ' efectivitat , antelació que no pot ser inferior a 5 dies laborables en el cas del desplaçament de durada superior a 3 mesos .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a 5 días laborales en el caso de desplazamiento de duración superior a 3 meses .
Català: En aquest cas el treballador té dret a un permís de 4 dies al seu domicili d ' origen per cada 3 mesos de desplaçament , sense que s ' hi comptin els dies de viatge . ~ ~ ~ Les despeses del viatge són a càrrec de l ' empresari .
Español: En este último supuesto el trabajador tendrá derecho a un permiso de 4 días en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos correrán a cargo del empresario .
Català: Els desplaçaments d ' una durada superior a 12 mesos en un període de 3 anys han de tenir el tractament previst a l ' Estatut dels treballadors per als trasllats , a tots els efectes .
Español: Los desplazamientos cuya duración en un período de 3 años exceda de 12 meses tendrán , a todos los efectos , el tratamiento previsto en el Estatuto de los trabajadores para los traslados .
Català: En el cas de desplaçament es genera el dret a les dietes i despeses de viatge que siguin procedents , a més de totes les retribucions econòmiques que habitualment es percebin .
Español: En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho , además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo , a las dietas y gastos de viaje que proceda .
Català: No obstant això , en el cas que la jornada de treball corresponent al centre d ' origen sigui inferior a la del centre de destí , se li ha d ' abonar l ' excés com a hores ordinàries en concepte de prolongació de jornada .
Español: No obstante en el supuesto que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen , fuese inferior a la del de llegada , se abonará el exceso como horas ordinarias en concepto de prolongación de jornada .
Català: En els desplaçaments i trasllats fets a petició del treballador per escrit i també en els canvis de residència que el treballador faci voluntàriament , no són procedents les compensacions ni les indemnitzacions .
Español: En los desplazamientos y traslados producidos a petición escrita del trabajador , así como en los cambios de residencia que éste voluntariamente realice , no procederán compensaciones ni indemnizaciones .
Català: La situació d ' incapacitat temporal ( IT ) , maternitat , adopció o acolliment que afecti el treballador durant el període de prova interromp aquest període , el qual es reprèn a partir de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: La situación de incapacidad temporal ( IT ) , maternidad , adopción o acogimiento que afectara al trabajador/ a durante el período de prueba , interrumpirá el cómputo del mismo , reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: El treballador ha de romandre dins l ' establiment i atendre els clients que entrin abans de l ' hora de tancament , a fi d ' acabar el servei , sense que aquesta obligació impliqui superar 30 minuts , tret que el company que l ' ha de rellevar no es presenti al seu lloc de treball i tret de casos excepcionals , en què cal aplicar el que disposa l ' article 22 d ' aquest Conveni .
Español: El trabajador/ a permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de cierre para terminar el servicio , sin que esta obligación pueda rebasar los 30 minutos , a excepción que no acuda a su puesto de trabajo el compañero que deba revelarlo , o casos excepcionales en cuyas circunstancias se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de este Convenio .
Català: En aquests casos , l ' empresa i el treballador han de solucionar de comú acord aquest temps de més : o reduint la jornada de treball en temps iguals en dies posteriors , o acumulant el temps de més en el transcurs del mes per gaudir-ne posteriorment com a jornada lliure dins dels 3 mesos següents .
Español: En estos supuestos y de mutuo acuerdo , empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más , bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el período de los 3 meses siguientes .
Català: En el cas de desacord , s ' ha d ' abonar el dit temps d ' acord amb el salari real pactat , per a la qual cosa s ' ha de fer un registre mensual dels dits temps i abonar-los a la fi del mes .
Español: En caso de desacuerdo , se abonará dicho tiempo de acuerdo con el salario real pactado , para lo cual deberá llevarse un registro mensual de dichos tiempos y abonarse a final de mes .
Català: El període o períodes de vacances anuals es poden fer en qualsevol moment de l ' any , però s ' ha de respectar que com a mínim 15 dies es facin de maig a octubre .
Español: El período o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier período del año , respetando que como mínimo 15 días se disfruten entre los meses de mayo a octubre .