Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 17.1.1 Taula nivells destí per llocs de treball : a l ' annex 1 s ' adjunta la taula d ' assignació de nivells de complement de destí , segons l ' anàlisi i catalogació realitzada dels diferents llocs de treball .
Español: 17.1.1 Tabla niveles destino por puestos de trabajo : en el anexo 1 se adjunta la tabla de asignación de niveles del complemento de destino , según el análisis y catalogación realizados en los diversos puestos de trabajo .
Català: 17.1.2 Abonament diferències increment nivell : l ' abonament de les diferències econòmiques que , per canvi de nivell en els diferents llocs de treball , puguin resultar i que figuren igualment recollides en l ' esmentat annex 1 , s ' efectuarà en els següents terminis i quanties :
Español: 17.1.2 Abono de diferencias incremento nivel : el abono de las diferencias económicas resultantes por cambio de nivel en los diversos puestos de trabajo , que igualmente figuran recogidas en dicho anexo 1 , se efectuará teniendo en cuenta los siguientes plazos y cantidades :
Català: Any 2004 : 40 % del total import indicat per variació del nivell del lloc de treball , deduint de la quantitat resultant l ' increment aplicat el 2004 al nivell actual que ostenta ( Llei de pressupostos generals , Resolució de 02-01-2004 , BOE 3 , de 3 de gener de 2004 ) .
Español: Año 2004 : 40 % del total del importe indicado por variación del nivel del puesto de trabajo , deduciendo de la cantidad resultante el incremento aplicado en el 2004 al nivel actual que se ostenta ( Ley de presupuestos generales , Resolución de 2 de enero de 2004 , BOE 3 , de 3 de enero de 2004 ) .
Català: Les diferències econòmiques anyals indicades en l ' anterior apartat 17.1.2 es meritaran , en cadascun dels anys indicats , en 14 pagues ( 12 mensualitats més les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal ) .
Español: Las diferencias económicas anuales indicadas en el apartado 1.2 se devengarán por cada uno de los años indicados en 14 pagas ( 12 mensualidades y gratificaciones de junio y Navidad ) .
Català: Lògicament la meritació periòdica d ' aquelles diferències , mantindrà el mateix tractament que la resta de l ' estructura salarial establerta quant a descomptes per absentisme , faltes d ' assistència i / o qualsevol altre motiu no abonable legalment convingut .
Español: Lógicamente , el devengo periódico de estas diferencias mantendrá el mismo tratamiento que el resto de la estructura salarial establecida en cuanto a descuentos por absentismo , faltas de asistencia y/ o cualquier otro motivo no abonable convenido legalmente .
Català: Durant el període convingut del 2004 al 2006 , les diferències econòmiques pactades es reflectiran en el rebut salarial corresponent sota el concepte salarial " diferència CD " .
Español: En el período convenido 2004-2006 , las diferencias económicas pactadas se reflejarán en el recibo salarial correspondiente bajo el concepto salarial « diferencia CD » .
Català: Igualment , en el període del 2004 al 2006 , es mantindran els nivells de complements de destí anteriors a la modificació acordada , que figuren en l ' esmentat annex 1 .
Español: Igualmente , en el período 2004-2006 se mantendrán los niveles de complemento de destino anteriores a la modificación acordada , que figuran en el anexo 1.
Català: Al funcionari que en el període comprès entre l ' 1 de gener de 2004 i el 31 de desembre de 2006 sol · liciti un trasllat per integrar-se plenament en la funció pública d ' una altra administració local o a l ' Administració de la Generalitat , se li certificarà el grau personal que li correspongui .
Español: Al funcionario que durante el período comprendido entre 1 de enero de 2004 y 31 de diciembre de 2006 solicite un traslado para integrase plenamente en la función pública de otra administración local o la Administración de la Generalidad , se le certificará el grado personal que le corresponda .
Català: La diferència salarial existent entre el nivell de catalogació i el nivell proposat més els increments salarials futurs que puguin aplicar-se al concepte complement destí , serà absorbida i compensada en la seva total quantia pel complement específic que tinguin assignat els ocupants dels llocs de treball enumerats .
Español: Este incremento de nivel se establecerá a condición de que la diferencia salarial existente entre el nivel de catalogación y el nivel propuesto más los incrementos salariales futuros que puedan aplicarse al concepto complemento destino sea absorbida y compensada totalmente por el complemento específico que tienen asignado los ocupantes de los mencionados puestos de trabajo .
Català: Amb la finalitat de dotar d ' una major comprensió l ' actual sistema retributiu d ' aquest concepte salarial i , al mateix temps , facilitar la gestió informàtica del càlcul de la nòmina , queda establert que , a partir de l ' 1 de gener de 2005 , la meritació del complement destí es realitzarà en la forma següent :
Español: Con la finalidad de dotar de una mayor comprensión el actual sistema retributivo de este concepto salarial y al mismo tiempo facilitar la gestión informática del cálculo de la nómina , se establece que a partir de 1 de enero de 2005 el devengo del complemento de destino se realizará de la siguiente forma :
Català: a ) Règim retributiu segons Llei 30 / 1984 i Resolució 28 de desembre de 2004 ( BOE 2 , de 3 de gener de 2005 )
Español: a ) Régimen retributivo según la Ley 30/ 1984 y Resolución de 28 de diciembre de 2004 ( BOE 2 , de 3 de enero de 2005 ) .
Català: Amb efectes de l ' 1 de gener de 2005 , es fixen els nous trams , percentatges de dedicació i imports d ' assignació mensuals a percebre per aquells treballadors que realitzin la seva jornada laboral de forma partida .
Español: Con efectos desde 1 de enero de 2005 , se fijan los nuevos tramos , porcentajes de dedicación e importes de asignación mensuales a percibir por los trabajadores que realicen su jornada laboral de forma partida .
Català: Si s ' ha previst la realització d ' aquesta jornada partida en un període inferior a 1 any , es meritarà únicament pel període en què s ' efectuï i s ' aplicaran a la fórmula anterior els següents correctors :
Español: De estar prevista la realización de esta jornada partida en un período inferior a 1 año , se devengará únicamente por el período en que se efectúe y se aplicará a la fórmula anterior los siguientes correctores :
Català: h ) L ' esmentat plus es meritarà mentre el treballador realitzi el seu horari laboral en el dit règim de jornada , i es deixarà de percebre quan per necessitats organitzatives , de servei o de qualsevol altra índole , es desenvolupi la jornada laboral de forma continuada , prèvia informació als representants dels treballadors .
Español: h ) Dicho plus se devengará mientras el trabajador realice su horario laboral en dicho régimen de jornada y se dejará de percibir cuando por necesidades organizativas , de servicio o de cualquier otra índole se desarrolle la jornada laboral de forma continuada , previa información a los representantes de los trabajadores .
Català: Quan per necessitats de servei el treballador hagi de realitzar la seva jornada , de forma ocasional i esporàdica , en un dia determinat festiu en el calendari oficial de festes de Catalunya , dissabte o diumenge , amb efectes des del dia 1 de gener de 2005 s ' abonarà , en concepte de plus de festivitat , el següent import : 9,17 euros per dia efectivament treballat .
Español: Cuando el trabajador tenga que realizar su jornada , de forma ocasional y esporádica , en un día festivo del calendario oficial de fiestas de Cataluña , sábado o domingo por necesidades del servicio , se le abonará en concepto de plus de festividad el siguiente importe : 9,17 euros por día trabajado efectivamente . ~~~ Lo dicho tendrá efectos desde 1 de enero de 2005.
Català: A tots els efectes , es retribuiran 2 pagues extraordinàries a l ' any ( juny i desembre ) al 100 % de totes les retribucions de caràcter mensual que percebin els treballadors , a excepció dels plus de nocturnitat , plus de festivitat i plus jornada partida i altres plus que , per la seva naturalesa , tinguin convingut individualment o col · lectivament la seva meritació en 12 mensualitats .
Español: A todos los efectos , se retribuirán 2 pagas extraordinarias en el año ( junio y diciembre ) al 100 % de todas las retribuciones que perciban los trabajadores de carácter mensual , excepción hecha del plus de nocturnidad , plus de festividad y plus jornada partida así como otros pluses que , por su naturaleza , tengan convenido individual o colectivamente su devengo en 12 mensualidades .
Català: Sempre que sigui possible , es compensarà la realització d ' hores extraordinàries amb dies de festa , o bé mitjançant el pagament d ' aquestes d ' acord amb les següents proporcions .
Español: Siempre que sea posible , se compensará la realización de horas extraordinarias con días de fiesta , o bien mediante el pago de las mismas de acuerdo con las proporciones establecidas más abajo .
Català: Es calcularà l ' import de l ' hora extra sobre l ' hora ordinària del treballador , d ' acord amb la naturalesa del dia i franja horària en què s ' efectuïn , a raó de :
Español: Se calculará el importe de la hora extra sobre la hora ordinaria del trabajador , de acuerdo con la naturaleza del día y franja horaria en que se efectúen , a razón de :
Català: Les hores extraordinàries a fer per cada treballador / a no podran excedir les 80 a l ' any , excepte del cas de les previstes en l ' article 35.3 de l ' Estatut dels treballadors per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgent .
Español: Las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador/ a no podrán exceder de las 80 al año , excepto las previstas en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Aquell treballador que hagi complert els 25 anys de prestació de serveis a l ' Ajuntament percebrà la gratificació de 1.000,00 euros bruts , per una sola vegada .
Español: Aquel trabajador que haya cumplido los 25 años de prestación de servicios en el Ayuntamiento percibirá la gratificación de 1.000,00 euros brutos , por una sola vez .
Català: Les quantitats abonades pels conceptes de beques i / o ajudes , recollides entre els apartats 1 i 5 , es consideraran retribucions en espècie d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Las cantidades abonadas por los conceptos de becas y/ o ayudas recogidas entre los apartados 1 y 5 , se considerarán retribuciones en especie de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Per cada fill menor de 21 anys que convisqui amb els pares i no tingui ingressos propis , per despeses d ' escolarització en centres reconeguts pel Departament d ' Ensenyament de la Generalitat , i prèvia presentació de la documentació acreditativa , s ' abonarà :
Español: Por cada hijo menor de 21 años que conviva con los padres y no tenga ingresos propios , por gasto de escolarización en centros reconocidos por el Departamento de Enseñanza de la Generalidad , y previa presentación de la documentación acreditativa , se abonará :
Català: Per matrimoni o creació de parella , en tots els casos s ' haurà d ' acreditar aquesta situació i específicament en l ' últim supòsit mitjançant un certificat de convivència i amb una periodicitat no inferior a 5 anys , s ' abonarà als treballadors als que afecta aquest conveni com a ajuda social la quantitat de :
Español: Por matrimonio o creación de pareja , en todos los casos se tendrá que acreditar esta situación y específicamente en el último supuesto mediante un certificado de convivencia y con una periodicidad no inferior a 5 años , se abonará a los trabajadores a los que afecta este convenio como ayuda social la cantidad de :
Català: En el cas de deteriorament o ruptura en hores de treball , degudament justificada , aquesta ajuda es concedirà sense tenir en compte el temps d ' antiguitat en l ' Ajuntament .
Español: En caso de deterioro o rotura en horas de trabajo , debidamente justificado , esta ayuda se concederá sin tener en cuenta el tiempo de antigüedad en el Ayuntamiento .
Català: Al treballador que tingui al seu càrrec , convivint en el mateix domicili depenent econòmicament d ' aquest , fills incapacitats físicament o psíquicament , se li abonarà una quantitat de 100,00 euros mensuals , sempre que aquest no rebi ingressos superiors al SMI .
Español: Al trabajador que tenga a su cargo , conviviendo en el mismo domicilio dependiendo económicamente de éste , hijos incapacitados física o psíquicamente , se le abonará una cantidad de 100,00 euros mensuales , siempre que éste no reciba ingresos superiores al SMI .
Català: b ) No desenvolupar , a més de la principal en l ' Ajuntament , cap altre tipus d ' activitat , ja sigui professional o en sector privat , encara que existeixi reconeixement de compatibilitat per part de l ' Ajuntament per al seu desenvolupament .
Español: b ) No desarrollar ningún tipo de actividad , además de la principal en el Ayuntamiento , ya sea profesional o en el sector privado , aunque exista reconocimiento de compatibilidad por parte del Ayuntamiento para su desarrollo .
Català: c ) Quan es realitzi una jornada de treball inferior a la convinguda en el present conveni ( temps parcial ) , els imports a percebre per aquesta seran proporcionals a la jornada contractada .
Español: Cuando se realice una jornada de trabajo inferior a la convenida en el presente convenio ( tiempo parcial ) , los importes a percibir serán proporcionales a la jornada contratada .
Català: L ' Ajuntament , dins dels crèdits pressupostaris consignats a l ' efecte , pot concedir bestretes al personal fins a l ' import màxim equivalent a 2 mensualitats completes , sense interès , a retornar al fons municipal en 14 mensualitats iguals i consecutives a la concessió de la bestreta , mitjançant directa deducció de la nòmina .
Español: El Ayuntamiento podrá conceder al personal anticipos sin interés de un importe máximo equivalente a 2 mensualidades completas , según los créditos presupuestarios consignados al efecto . ~~~ Se devolverán al fondo municipal en 14 mensualidades iguales , consecutivas a la concesión del anticipo , mediante deducción directa en la nómina .
Català: La bestreta s ' ha de destinar a situacions de desnonament , salut del sol · licitant o familiars directes o altres situacions de necessitat , i ha de ser degudament acreditada , demostrant la despesa efectuada o presentant el pressupost adient i , posteriorment , mitjançant la presentació de la factura .
Español: El anticipo se destinará a situaciones de desahucio , de enfermedad del solicitante o familiares directos y de necesidad , debidamente acreditadas demostrando el gasto efectuado o presentando el presupuesto pertinente y posteriormente la factura .
Català: L ' Ajuntament té concertada una assegurança individual que garantirà als seus treballadors compresos en l ' àmbit del present pacte , i des del moment de la seva incorporació a aquell , la percepció de 30.050,61 euros per a aquest o per als seus beneficiaris en els supòsits de mort per accident laboral o estat d ' incapacitat o invalidesa permanent absoluta , quan derivi d ' una contingència professional .
Español: El Ayuntamiento tiene concertado un seguro individual que garantiza a los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente convenio , desde el momento de su incorporación , la percepción de 30.050,61 euros por parte del trabajador o sus beneficiarios en los supuestos de muerte por accidente laboral o incapacidad permanente absoluta derivada de contingencia profesional .
Català: Cada treballador gaudirà de 23 dies laborables de vacances anuals , computables de dilluns a divendres , els quals es prorratejaran en aquells casos que el treballador no tingui 1 any d ' antiguitat a l ' Ajuntament .
Español: Cada trabajador disfrutará de 23 días laborables de vacaciones anuales , de lunes a viernes . ~~~ Se prorratearán en aquellos casos en que el trabajador no tenga 1 año de antigüedad en el Ayuntamiento .
Català: En el cas de no acreditar 1 any complet de servei , el còmput dels dies de vacances s ' efectuarà des de la data d ' ingrés en l ' Ajuntament fins al 31 de juliol de cada any .
Español: En caso de que no se acredite 1 año completo de servicio , el cómputo de días de vacaciones se efectuará desde la fecha de ingreso en el Ayuntamiento hasta el 31 de julio de cada año .
Català: 1.2 Distribució en 2 períodes : el període de vacances es podrà fraccionar en 2 períodes , distribuïts en 12 i 11 dies laborables i consecutius respectivament i es fixarà com a data d ' inici un dia laborable .
Español: 2. ~~~ Distribución en 2 períodos : el período de vacaciones se podrá fraccionar en 2 períodos , de 12 y 11 días laborables consecutivos respectivamente , y se fijará como fecha de inicio un día laborable .
Català: 1.4 Durant el període de vacances es mantindrà sempre el 50 % de la plantilla en el cas de les oficines municipals i en aquells altres serveis que es consideri per part dels seus responsables .
Español: 4. ~~~ Durante el período de vacaciones se mantendrá siempre el 50 % de la plantilla en el caso de las oficinas municipales y en otros servicios en que lo consideren necesario sus responsables .
Català: 1.5 Per establir els corresponents torns de gaudi de vacances anuals , es confeccionaran els plans de vacances dels treballadors abans del 30 d ' abril de l ' any en curs .
Español: 5. ~~~ Para establecer los correspondientes turnos de disfrute de vacaciones anuales , se confeccionarán los planes de vacaciones de los trabajadores antes del 30 de abril del año en curso .
Català: D ' acord amb l ' article 148.3 del Reglament de personal al servei de les entitats locals , que preveu la possibilitat de disposar de 9 dies per assumptes propis , tot el personal afectat pel present conveni gaudirà d ' aquests dies retribuïts que es distribuiran en 2 períodes :
Español: De acuerdo con el artículo 148.3 del Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , que prevé la posibilidad de disponer de 9 días por asuntos propios , todo el personal afectado por el presente convenio disfrutará de estos días retribuidos que se distribuirán en 2 períodos :
Català: Els dies d ' assumptes propis no es podran realitzar a continuació o amb posterioritat immediata de ponts , vacances o dies festius , a excepció de diumenges , excepte quan existeixi una causa que justifiqui l ' esmentada excepció , segons el criteri del Departament de Personal .
Español: Los días de asuntos propios no se podrán realizar a continuación o con posterioridad inmediata a puentes , vacaciones o días festivos , excepto domingos y excepto cuando exista una causa que lo justifique , según criterio del Departamento de Personal .
Català: Els dies d ' assumptes propis s ' hauran de gaudir abans del dia 15 de desembre de cada any natural ( a excepció del període establert per Nadal i Cap d ' Any ) , no poden gaudir-se igualment durant els mesos de juliol i agost , excepte en el cas d ' existir una causa justificada que obligui a la seva realització .
Español: Los días de asuntos propios se disfrutarán antes del día 15 de diciembre de cada año natural ( a excepción del período establecido en Navidad y Año Nuevo ) y no podrán disfrutarse igualmente durante los meses de julio y agosto , excepto en el caso de existir una causa justificada que obligue a su realización .
Català: Amb caràcter general serà d ' aplicació a tots els treballadors de l ' Ajuntament les mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes , recollides en la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , i la modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 .
Español: Con carácter general serán de aplicación a todos los trabajadores del Ayuntamiento las medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas recogidas en el Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , y en la modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997.
Català: Sens perjudici de les disposicions legals que són o puguin ser aplicables en el futur , els treballadors afectats dintre de l ' àmbit del present pacte disposaran dels següents permisos retribuïts , a justificar :
Español: Sin perjuicio de las disposiciones legales que son o puedan ser aplicables en el futuro , los trabajadores afectados dentro del ámbito del presente pacto dispondrán de los siguientes permisos retribuidos , a justificar :
Català: 28.1 Els treballadors compresos dintre de l ' àmbit del present conveni , que tinguin un mínim de 3 anys d ' antiguitat a l ' Ajuntament , tindran dret a sol · licitar un permís no retribuït de 6 mesos de durada , amb dret a la reserva del lloc de treball , sempre que existeixi una causa justificada per a això .
Español: 28.1 Los trabajadores comprendidos dentro del ámbito del presente convenio , que tengan un mínimo de 3 años de antigüedad en el Ayuntamiento , tendrán derecho a solicitar un permiso no retribuido de 6 meses de duración , con derecho a la reserva del puesto de trabajo , siempre que exista una causa justificada .
Català: Quan s ' hagi exercit aquest dret per l ' esmentat període màxim , no es podrà a tornar a sol · licitar fins transcorreguts 2 anys des de la reincorporació al seu lloc de treball .
Español: Cuando se haya ejercido este derecho por el mencionado período máximo , no se podrá volver a solicitar hasta transcurridos 2 años desde la reincorporación a su puesto de trabajo .
Català: 28.2 El treballador que per raons d ' ordre legal tingui al seu càrrec directe un fill menor de 6 anys , ancià que requereixi especial dedicació o major de 6 anys d ' edat amb disminució física o psíquica que no realitzin cap activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 28.2 Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cargo directo a un niño menor de 6 años , un anciano que requiera especial dedicación o un disminuido físico o psíquico mayor de 6 años de edad que no realice una actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada laboral , con la deducción proporcional de sus retribuciones económicas .
Català: 31.1 En cas de malaltia o accident , l ' Ajuntament abonarà als treballadors compresos dintre de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni fins al 100 % de la mensualitat real durant el període de baixa en els següents supòsits :
Español: 31.1 En caso de enfermedad o accidente , el Ayuntamiento abonará a los trabajadores comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este convenio hasta el 100 % de la mensualidad real durante el período de baja en los siguientes supuestos :
Català: La retirada del carnet de conduir per l ' autoritat judicial amb motiu d ' un accident de trànsit no impedirà que , mentrestant , el treballador continuï cobrant el salari que tingués assignat a la seva categoria en el moment de l ' accident i que l ' Ajuntament el pugui habilitar en un altre lloc de treball segons les necessitats del servei , tot això sempre que la suspensió del carnet de conduir no sigui deguda a ingestió de drogues , alcoholisme .
Español: La retirada del carnet de conducir por la autoridad judicial con motivo de un accidente de tráfico no impedirá que , mientras tanto , el trabajador continúe cobrando el salario que tenga asignado a su categoría en el momento del accidente y que el Ayuntamiento lo pueda habilitar en otro puesto de trabajo según las necesidades del servicio , todo esto siempre que la suspensión del carnet de conducir no sea debida a ingestión de drogas o alcohol .
Català: L ' Ajuntament facilitarà l ' assessorament i defensa jurídica dels treballadors / ores que tinguin conflicte judicial derivat del treball que realitzen a l ' Ajuntament , així com el pagament de les costes judicials .
Español: El Ayuntamiento facilitará el asesoramiento y defensa jurídica a los trabajadores/ ras que tengan conflicto judicial derivado del trabajo que realicen en el Ayuntamiento , así como el pago de las costas judiciales .
Català: Es realitzarà , d ' acord amb el Comitè de Seguretat i Salut , la vigilància de la salut , efectuant revisions mèdiques específiques i concretes a cada lloc de treball .
Español: De acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud se realizará la vigilancia de la salud efectuando revisiones médicas específicas y concretas en cada puesto de trabajo .
Català: El delegat de personal assistirà als tribunals dels concursos i oposicions de promoció i contractació de personal , amb veu i sense vot , i en cas de no poder-hi assistir proposarà el treballador municipal que el substitueixi .
Español: El delegado de personal asistirá en los tribunales de los concursos y oposiciones de promoción y contratación de personal , con voz y sin voto , y en caso de no poder asistir propondrá al trabajador municipal que lo sustituya .
Català: La representació dels membres dels delegats de personal en la Comissió Negociadora del conveni s ' ajustarà , com sigui possible , a la representativitat de les organitzacions sindicals .
Español: La representación de los miembros de los delegados de personal en la Comisión Negociadora del convenio se ajustará , como sea posible , a la representatividad de las organizaciones sindicales .
Català: H : habilitació caràcter nacional ; A : administrativa ; AA : auxiliar administrativa ; AG : Administració general ; SE : serveis especials ; PM : Policia municipal ; PO : personal d ' oficis ; ST : servei tècnic .
Español: H : habilitación carácter nacional ; A : administrativa ; AA : auxiliar administrativa ; AG : Administración general ; SE : servicios especiales ; PM : Policía municipal ; PO : personal de oficios ; ST : servicio técnico .
Català: Constatat error a la plantilla de l ' Ajuntament , pel fet que un peó d ' escombraries és personal laboral permanent en la categoria d ' oficial 2a deixalleria , la qual cosa s ' ajusta en aquest pressupost .
Español: Constatado error en la plantilla del Ayuntamiento , por el hecho de que un peón de basura es personal laboral permanente en la categoría de oficial de segunda de desechería , lo cual se ajusta en este presupuesto .
Català: Respecte a la part del personal que apareix en la plantilla de personal laboral permanent i no consta com a vacant , es fa constar que si bé d ' acord amb la legislació laboral als esmentats treballadors els correspon aquesta situació des del punt de vista administratiu , no han consolidat aquesta situació , pel fet de no haver-hi accedit mitjançant convocatòria pública .
Español: Respeto a la parte del personal que aparece en la plantilla de personal laboral permanente y no consta como vacante , se hace constar que si bien , de acuerdo con la legislación laboral , a los mencionados trabajadores les corresponde esta situación bajo el punto de vista administrativo , no han consolidado esta situación , por no haber accedido a esta mediante convocatoria pública .
Català: Temporada d ' hivern : 2 pantalons de pana , 2 camises màniga llarga , 1 parell de sabates de seguretat , 1 jersei prim , 1 jersei gruixut .
Español: Temporada de invierno : 2 pantalones de pana , 2 camisas manga larga , 1 par de zapatos de seguridad , 1 jersey fino y 1 jersey grueso .
Català: i ) La reiteració , per tercera vegada i sense causa justificada , en l ' incompliment de registrar l ' entrada i la sortida en qualsevol absència de l ' Ajuntament , en el rellotge de control en 1 mes .
Español: i ) La reiteración , por tercera vez y sin causa justificada , en el incumplimiento de registrar la entrada y la salida en cualquier ausencia del Ayuntamiento , en el reloj de control en un mes .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus és preceptiva la incoació d ' expedient disciplinari , el qual haurà de ser substanciat en el termini de 60 dies , amb audiència prèvia a l ' interessat i als representants dels treballadors a la suspensió provisional de funcions que , en el seu cas , es pugui imposar com a mesura de cautela .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves es preceptiva la incoación de expediente disciplinario , el cual deberá ser substanciado en el plazo de 60 días , con audiencia previa al interesado y a los representantes de los trabajadores a la suspensión provisional de funciones que , en su caso , se puedan imponer como medida de cautela .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Pucofax , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 22 de desembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Pucofax , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 22 de diciembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Pucofax , SL , per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Pucofax , SL para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: b ) Informació en els accessos , custòdia i comprovació de l ' estat i funcionament d ' instal · lacions i gestió auxiliar , tasques realitzades en edificis particulars per porters , conserges i personal anàleg .
Español: b ) Los de información en los accesos , custodia y comprobación del estado y funcionamiento de instalaciones y de gestión auxiliar , realizada en edificios particulares por porteros , conserjes y personal análogo .
Català: d ) Control de trànsit en zones reservades o de circulació restringida a l ' interior de fàbriques , plantes de producció d ' energia , grans centres de processament de dades i espais similars .
Español: d ) El control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida en el interior de fábricas , planta de producción de energía , grandes centros de proceso de datos y similares .
Català: e ) Recepció , comprovació i orientació de visitants i també control d ' entrades , documents o carnets privats en qualsevol classe d ' edificis o immobles .
Español: e ) Las tareas de recepción comprobación de visitantes y orientación de los mismos , así como las de control de entradas , documentos o carnets privados , en cualquier clase de edificios o inmuebles .
Català: Pel desenvolupament de la multiplicitat d ' activitats que s ' inclouen en l ' objecte social , no hi ha una regulació convencional de caràcter general que permeti regular i harmonitzar les relacions laborals entre empresa i treballadors .
Español: Del desarrollo de la multiplicidad de actividades que se incardinan en su objeto social deriva la carencia de regulación convencional de carácter general que permita regular y armonizar las relaciones laborales entre empresa y trabajadores .
Català: La carència d ' aquesta regulació normativa determina la necessitat de dotar-se d ' un mecanisme normatiu que normalitzi les relacions laborals en l ' àmbit de l ' empresa Pucofax , SL i que quedi restringit a l ' aplicació del present Conveni col · lectiu .
Español: Fruto de la carencia de tal regulación normativa , determina la necesidad de dotarse de un mecanismo normativo que normalice las relaciones laborales en el ámbito de la empresa Pucofax , SL al que se restringe la aplicación del presente convenio colectivo .
Català: El present Conveni col · lectiu obliga la direcció i tots els treballadors que presten els seus serveis a l ' empresa Pucofax , SL , sigui quina sigui l ' activitat que hi desenvolupin .
Español: El presente convenio colectivo obliga a la dirección y a todos los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Pucofax , SL , cualquiera que sea la actividad que desarrollen en la misma .
Català: El present Conveni té una durada de 4 anys i s ' estén des de l ' 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2008 .
Español: El presente Convenio tendrá una duración de 4 años , por lo que se extenderá desde el día 1 de enero de 2005 , hasta el 31 de diciembre de 2008.
Català: Si arribat el seu venciment i transcorreguts els 4 anys pactats cap de les parts en denuncia el contingut d ' acord amb els termes pactats , es prorrogarà automàticament per períodes anuals .
Español: Si llegado su vencimiento por el transcurso de los 4 años pactados , ninguna de las partes hubiera denunciado su contenido en los términos pactados , el mismo se prorrogará automáticamente por periodos anuales .
Català: Qualsevol de les parts pot sol · licitar la revisió del Conveni formulant-ne la denúncia davant l ' autoritat laboral competent , pel procediment legalment establert , amb 2 mesos d ' antelació al venciment de la seva vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Cualquiera de las partes podrá solicitar revisión del Convenio , formulando la denuncia del mismo por el procedimiento legalmente establecido , con 2 meses de anticipación al vencimiento del plazo de vigencia , o de cualquiera de sus prórrogas , y ante la autoridad laboral competente .
Català: En el termini màxim de 2 mesos des de la presentació de la denúncia , s ' ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts a deliberar , i al cap de 15 dies hàbils de la presentació de l ' esmentat projecte , s ' han d ' iniciar les deliberacions .
Español: En el plazo máximo de 2 meses desde la presentación de la denuncia se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar , iniciándose las deliberaciones a los 15 días hábiles de la presentación de dicho proyecto .
Català: Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i ambdues parts manifesten formalment que les seves respectives vinculacions a allò convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades .
Español: Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible , manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas .
Català: En el cas que l ' autoritat laboral declari nul algun dels pactes essencials d ' aquest Conveni col · lectiu i aquest quedi desvirtuat , el Conveni quedarà sense eficàcia pràctica i les parts hauran de tornar a reunir-se per estudiar-ne el contingut .
Español: En el supuesto de que , por la autoridad laboral , se declare nulo alguno de los pactos esenciales de este Convenio colectivo , desvirtuando el mismo , quedará éste sin eficacia práctica y las partes deberán volver a reunirse para estudiar su contenido .
Català: En el cas que la jurisdicció competent , en ús de les seves facultats , anul · li o invalidi algun dels pactes continguts en el present Conveni , les parts negociadores consideraran si és vàlid el text restant aprovat per si mateix o si cal una total o parcial renegociació del Conveni .
Español: En el supuesto que la jurisdicción competente en uso de sus facultades , anulase o invalidase alguna de los pactos contenidos en el presente Convenio , las partes negociadoras considerarán si es válido por si solo el resto del texto aprobado o bien , si es necesaria una total o parcial renegociación del mismo .
Català: En aquest cas , les parts signatàries d ' aquest Conveni es comprometen a reunir-se dins dels 30 dies següents al de la firma de la resolució corresponent , per tal de resoldre el problema plantejat .
Español: Si se diese tal supuesto , las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firma de la resolución correspondiente , al objeto de resolver el problema planteado .
Català: Si en un termini de 90 dies a partir de la data de firma de la resolució en qüestió les parts signatàries no arriben a un acord , es comprometen a fixar un calendari de reunions per a la negociació de tot el Conveni .
Español: Si en plazo de 90 días , a partir de la fecha de firma de la resolución en cuestión , las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo , se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad .
Català: Les normes que regulen les relacions entre les empreses i el seu personal són , en primer lloc , les contingudes en el present Conveni col · lectiu ; amb caràcter supletori , en el no previst en aquestes , s ' ha d ' aplicar les disposicions del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , i altres disposicions de caràcter general .
Español: Las normas que regulan las relaciones entre las empresas y su personal serán , en primer lugar , las contenidas en el presente Convenio colectivo ; con carácter supletorio , y en lo no previsto en ellas , se aplicarán las disposiciones del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: Totes les condicions econòmiques superiors a les mínimes legals o reglamentàries de caràcter individual o col · lectiu ( sigui quin sigui el seu origen ) que estiguin vigents en l ' empresa en la data d ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu , poden ser compensades i absorbides amb les millores que s ' estableixin al Conveni . ~ ~ ~ ( S ' inclouen expressament els conceptes de complement lloc de treball , millores voluntàries , plus activitat i complements absorbibles . ~ ~ ~ )
Español: Todas las condiciones económicas superiores a las mínimas legales o reglamentarias de carácter individual o colectivo , cualquiera que fuera su origen ( incluidos expresamente los conceptos de complemento puesto de trabajo , mejoras voluntarias , plus actividad y complementos absorbibles ) que estén vigentes en la empresa a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo , podrán ser compensadas y absorbidas con las mejoras que en el mismo se establezcan .
Català: Les millores implantades pel present Conveni són absorbibles , fins on arribin , pels augments o millores que es puguin establir mitjançant disposicions legals o convencionals .
Español: Las mejoras que se implanten en virtud del presente Convenio serán absorbibles hasta donde alcancen , con los aumentos o mejoras que se puedan establecer mediante disposiciones legales o convencionales .
Català: La direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors acorden la constitució de la Comissió Paritària , la funció de la qual és la interpretació d ' aquest Conveni i la resolució dels problemes que es puguin plantejar per buits normatius .
Español: La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria , cuya función será la interpretación de este Convenio y la resolución de los problemas que se puedan plantear por vacíos normativos .
Català: La Comissió Paritària ha d ' entendre obligatòriament , com a tràmit previ , en tots els dubtes i divergències que puguin sorgir entre les parts signatàries sobre qüestions d ' interpretació d ' aquest Conveni , sens perjudici que , conegut el dictamen de la Comissió Paritària , es puguin utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que corresponguin .
Español: La Comisión Paritaria entenderá obligatoriamente y como trámite previo , de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes signatarias , sobre cuestiones de interpretación de este Convenio , sin perjuicio de que , conocido el dictamen de la Comisión Paritaria , se puedan utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que corresponda .
Català: Els acords que adopti la Comissió Paritària en qüestions d ' interès general per als treballadors de l ' empresa Pucofax , SL s ' han de considerar part del present Conveni col · lectiu i han de tenir la mateixa eficàcia obligatòria i un caràcter vinculant per a les parts .
Español: Los acuerdos que adopte la Comisión Paritaria en cuestiones de interés general para los trabajadores de la empresa Pucofax , SL se considerarán parte del presente Convenio colectivo y tendrán su misma eficacia obligatoria y carácter vinculante para las partes .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunir per a l ' exercici de les funcions assenyalades al punt 9.1 , apartats a ) i b ) , quan sigui demanada la seva intervenció , i per a les funcions reflectides en l ' apartat c ) , cada 6 mesos .
Español: Para el caso de las funciones reflejadas en el apartado c ) cada 6 meses .
Català: La Comissió Paritària pot ser convocada per qualsevol de les parts signants ; per a això n ' hi ha prou amb una comunicació escrita amb avís de recepció , que ha d ' incloure els punts a tractar en l ' ordre del dia i la data proposada .
Español: La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las partes firmantes , bastando para ello una comunicación escrita , de la que deberá constar el oportuno acuse de recibo de la contraparte , en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día , así como la fecha propuesta .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunirà en el termini que les circumstàncies aconsellin en funció de la importància de l ' assumpte , que en cap cas ha d ' excedir els 30 dies , comptats a partir del requeriment .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto , pero en ningún caso excederá de 30 días contados a partir del requerimiento .
Català: Si transcorregut aquest termini la Comissió Paritària no s ' ha reunit , s ' entendrà esgotada la intervenció de l ' esmentada Comissió Paritària , i l ' interessat podrà exercitar les accions que consideri pertinents .
Español: Si cumplido dicho término la Comisión Paritaria no se hubiera reunido , se entenderá agotada la intervención de dicha Comisión Paritaria , pudiendo el interesado ejercitar las acciones que consideren pertinentes .
Català: El domicili de la Comissió es fixa , a l ' efecte de notificacions i convocatòries , al domicili de l ' empresa situat al carrer de l ' Antic Camí Ral de València , 38 , 08860 Castelldefels .
Español: El domicilio de la Comisión se fija a efectos de notificaciones y convocatorias en el domicilio de la empresa sito en c/ Antic camí Ral de Valencia , 38 08860 Castelldefels .
Català: L ' exigència d ' atenció , prudència , pulcritud i vigilància en roba , béns , estris i altres elements que componen l ' equip personal , així com en instal · lacions i béns anàlegs de l ' empresa i dels seus clients .
Español: La exigencia de atención , prudencia , pulcritud , vigilancia en ropas , enseres , útiles y demás elementos que componen el equipo personal , así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes .
Català: La mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , típiques de l ' activitat , mitjançant l ' establiment dels canvis de lloc de treball , desplaçaments i trasllats que exigeixin les necessitats de l ' organització de la producció , d ' acord amb les condicions pactades en aquest Conveni i la legislació laboral vigent .
Español: La movilidad y redistribución del personal de la empresa , típicas de la actividad , mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción , de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio y con arreglo a la legislación laboral vigente .
Català: La realització de modificacions en els mètodes de treball , distribucions de personal i canvi de funcions , retribucions amb incentiu o sense i quantitat i qualitat de treball , raonablement exigible , tot això d ' acord amb les disposicions legals vigents .
Español: La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo , distribuciones de personal , cambio de funciones , retribuciones , sea con incentivos o sin él , cantidad y calidad de trabajo , razonablemente exigible , todo ello de conformidad con las disposiciones legales vigentes .
Català: 12.1 El treballador / a està obligat a complir les ordres i instruccions de l ' empresari / ària en l ' exercici regular de les seves facultats directives i ha d ' executar tots els treballs , operacions o activitats que se li ordenin dins de la comesa general de la seva competència professional .
Español: 12.1 El trabajador/ a está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario/ a en el ejercicio regular de sus facultades directivas debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: No obstant això , temporalment , per necessitats urgents de prevenir mals o remeiar accidents o danys soferts , la persona treballadora ha de prolongar la seva jornada de treball o realitzar altres treballs diferents d ' allò acordat , i l ' empresari / ària està obligat a indemnitzar-lo d ' acord amb la normativa aplicable sobre això .
Español: No obstante , temporalmente y por necesidades urgentes de prevenir males o remediar accidentes o daños sufridos , deberá la persona trabajadora prolongar su jornada de trabajo o realizar otros distintos de lo acordado , con obligación por parte del empresario/ a de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto .
Català: 12.3 El treballador / a ha de donar compte immediatament als seus caps directes dels entorpiments que observi en la realització del seu treball , així com de les mancances o defectes que observi en estris , màquines , eines o instal · lacions relacionats amb la seva comesa , que al seu torn ha de mantenir en bon estat de funcionament i utilització , pel que fa a allò que en depengui .
Español: 12.3 El/ la trabajador/ a deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles , máquinas , herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido , que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización , en lo que de él dependa .