Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional s ' englobarien aquí els llocs de Direcció General , que passen a ésser grup 1 nivell A .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de Dirección General , que pasan a ser grupo 1 nivel A.
Català: Pertanyen a aquest grup aquells treballadors / ores que realitzen tasques tècniques complexes amb objectius particulars i globals definits , o que tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , actuant amb alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/ ras que realizan tareas técnicas complejas con objetivos particulares y globales definidos , o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana , actuando con alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: Són responsables directes de la integració , coordinació i supervisió de l ' actuació efectuada per un conjunt de col · laboradors en un mateix departament o una mateixa àrea funcional , geogràfica o similar .
Español: Son responsables directos de la integración , coordinación y supervisión de la actuación efectuada por un conjunto de colaboradores en un mismo departamento o una misma área funcional , geográfica o similar .
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional s ' englobarien aquí els llocs de directors regionals i caps de departaments centrals , que passa a ésser grup 2 , nivell A o B segons fixi l ' empresa de manera individualitzada .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de directores regionales y jefes de departamentos centrales , que pasar a ser grupo 2 , nivel A o B según fije la empresa de manera individualizada .
Català: Pertanyen a aquest grup aquells treballadors / ores , que amb o sense responsabilitat de comandament , realitzen tasques amb un contingut mig d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica , amb autonomia dins del procés .
Español: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/ ras , que con o sin responsabilidad de mando , realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica , con autonomía dentro del proceso .
Català: Si tenen responsabilitat de comandament realitzen funcions que suposen la integració , coordinació i supervisió de tasques homogènies , realitzades per un conjunt de col · laboradors en un estadi organitzatiu menor als anteriors .
Español: Si ostentan responsabilidad de mando realizan funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas homogéneas , realizadas por un conjunto de colaboradores , en un estadio organizativo menor a los anteriores .
Català: Formació : titulació universitària de grau superior o mitjà o titulació professional del grau més alt en cada moment o amb experiència dilatada en activitats o funcions similars al que el lloc requereix .
Español: Formación : titulación universitaria de grado superior o medio o titulación profesional del grado más alto en cada momento o con experiencia dilatada en actividades o funciones similares a lo que el puesto requiere .
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional , s ' englobarien aquí els fins ara actuals posats de responsables d ' àrea , responsables de secció , responsables d ' equip , responsables de formació , responsables de producte , responsables de sistemes , analistes , projectistes , tècnics de serveis d ' atenció qualificats i similars i que passen a ésser grup 3 , nivell A , B , o C segons tinguin comandament i siguin exempts o no .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional , se englobarían aquí los hasta ahora actuales puestos de responsables de área , responsables de sección , responsables de equipo , responsables de formación , responsables de producto , responsables de sistemas , analistas , proyectistas , técnicos de servicios de atención cualificados y similares y que pasan a ser grupo 3 , nivel A , B , o C según tengan mando y sean exentos o no .
Català: Pertanyen a aquest grup aquells treballadors / ores que realitzen funcions sota dependència de comandament o de professionals de més alta qualificació , que requereixen execució autònoma amb complexitat mitjana , i que encara normalment guiats per processos establerts , exigeixen habitualment certa iniciativa i raonament per la seva part , comportant sota supervisió la seva responsabilitat .
Español: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/ ras que realizan funciones bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación , que requieren ejecución autónoma con complejidad media , y que aún normalmente guiados por procesos establecidos , exigen habitualmente cierta iniciativa y razonamiento por su parte , comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas .
Català: No comporten comandament i requereixen principalment de l ' ús d ' eines de manipulació de béns , eines tècniques de disseny , eines i sistemes informàtics , eines i mitjans de comunicació , eines i processos de distribució i emmagatzematge , ús de vehicles industrials i similars .
Español: No comportan mando y requieren principalmente del uso de herramientas de manipulación de bienes , herramientas técnicas de diseño , herramientas y sistemas informáticos , herramientas y medios de comunicación , herramientas y procesos de distribución y almacenaje , uso de vehículos industriales y similares .
Català: Formació : BUP , ESO , titulació professional o equivalent o coneixements equivalents equiparats per l ' empresa , completades ambdues amb formació i adaptació al lloc de treball durant almenys 3 anys .
Español: Formación : BUP , ESO , titulación profesional equivalente o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa , completadas ambas con formación y adaptación en el puesto de trabajo durante al menos 3 años .
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional , s ' englobarien aquí els fins ara actuals llocs d ' oficials administratius de primera ( A i B ) i tècnics d ' organització primera i segona que passen a ésser a grup 4 nivell A , els llocs d ' oficials administratius de segona ( A i B ) i magatzemers de primera que passen a ésser grup 4 nivell B , els llocs de magatzemer de segona , telefonista sense idiomes i mosso magatzem que passen a ser grup 4 nivell C , i els llocs de tècnic reparador que passen a ésser grup 4 nivell D
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional , se englobarían aquí los hasta ahora actuales puestos de oficiales administrativos de primera ( A y B ) y técnicos de organización primera y segunda que pasan a ser a grupo 4 nivel A , los puestos de oficiales administrativos de segunda ( A y B ) y almaceneros de primera que pasan a ser grupo 4 nivel B , los puestos de almacenero de segunda , telefonista sin idiomas y mozo almacén que pasan a ser grupo 4 nivel C , y los puestos técnico reparador que pasan a ser grupo 4 nivel D.
Català: També a títol orientatiu , corresponen normalment als grups de cotització 4 , 5 , 6 i 7 i grups 8 , 9 i 10 si n ' hi hagués .
Español: También a título orientativo , corresponden normalmente a los grupos de cotización 4 , 5 , 6 y 7 y grupos 8 , 9 y 10 si los hubiera .
Català: Són aquells que acabats d ' entrar a l ' empresa encara hi ha en període d ' acollida i adaptació , i que sota dependència de comandament de professionals de més alta qualificació i / o experiència , van adquirint els coneixements i experiència adequada per assumir i entendre els processos establerts , adquirir destresa en l ' ús d ' eines de manipulació de béns , eines tècniques de disseny , eines i sistemes informàtics , eines i mitjans de comunicació , eines i processos de distribució i emmagatzematge , ús de vehicles industrials i similars .
Español: Son aquellos que recién entrados en la empresa todavía están en período de acogida y adaptación , y que bajo dependencia de mando de profesionales de más alta cualificación y/ o experiencia , van adquiriendo los conocimientos y experiencia adecuada para asumir y entender los procesos establecidos , adquirir destreza en el uso de herramientas de manipulación de bienes , herramientas técnicas de diseño , herramientas y sistemas informáticos , herramientas y medios de comunicación , herramientas y procesos de distribución y almacenaje , uso de vehículos industriales y similares .
Català: Comprenen , depenent de la seva evolució , de 3 nivells salarials progressius : 4 C -1 , 4 C -2 , 4 C -3 , 4 D -1 , 4 D -2 i 4 D -3 .
Español: Comprenden , dependiendo de su evolución , de 3 niveles salariales progresivos : 4 C - 1 , 4 C - 2 , 4 C - 3 , 4 D - 1 , 4 D - 2 y 4 D - 3.
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional , s ' englobarien aquí els actuals llocs de qualsevol àrea o funció en fase d ' aprenentatge , com els llocs " Acoges " , promotors i auxiliars que passarien a ésser grup 4 " Acoge " excepte si han complert ja els períodes d ' adaptació per nivell .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional , se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje , como los puestos Acoges , promotoras y auxiliares que pasarían a ser grupo 4 Acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por nivel .
Català: En virtut de l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , és funció de la Direcció de l ' empresa assignar el grup professional que correspon a cada funció o activitat , atenent sempre les funcions que es realitzen i els criteris ponderats que aquí s ' han establert .
Español: En virtud del artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , es función de la Dirección de la empresa asignar el grupo profesional que corresponde a cada función o actividad , atendiendo siempre a las funciones que se realizan y a los criterios ponderados que aquí se han establecido .
Català: Excepte per al personal denominat exempt , o situacions excepcionals com mobilitat geogràfica i / o funcional d ' unitats dins del grup BSH o d ' altres que estimi la Direcció , el personal que s ' incorpori a aquesta empresa ho fa al grup 4 nivell C " Acoge " o grup 4 nivell D " Acoge " segons les funcions per a les quals hagi estat contractat .
Español: Excepto para el personal denominado exento , o situaciones excepcionales como movilidad geográfica y/ o funcional de unidades dentro del grupo BSH u otras que estime la Dirección , el personal que se incorpore a esta empresa lo hará en el grupo 4 nivel C Acoge o grupo 4 nivel D Acoge según las funciones para las que haya sido contratado .
Català: L ' assignació dels treballadors actuals a cada grup professional i nivell salarial es fa igualment atenent la funció i activitat que exerceixen i la ponderació de criteris que aquí s ' han establert .
Español: La asignación de los trabajadores actuales a cada grupo profesional y nivel salarial se hará igualmente atendiendo a la función y actividad que desempeñan a la ponderación de criterios que aquí se han establecido .
Català: La correcta implantació del nou sistema de classificació professional implica modificar alhora l ' esquema de la part fixa de l ' estructura salarial de l ' empresa i que es recull en aquest mateix annex 2 .
Español: La correcta implantación del nuevo sistema de clasificación profesional implica modificar al mismo tiempo el esquema de la parte fija de la estructura salarial de la empresa y que se recoge en ese mismo anexo 2.
Català: Per tant , per a l ' assignació a aquest dels treballadors ja en plantilla es procedeix a estructurar de nou la part fixa del salari de cada treballador , respectant en tot cas les condicions econòmiques que en l ' actualitat tenen i han consolidat , i usant per a això el document " ad personam " , que es recull en l ' article 9 i es materialitza en l ' annex 1 d ' aquest mateix Conveni .
Español: Por lo tanto , para la asignación al mismo de los trabajadores ya en plantilla se procederá a estructurar de nuevo la parte fija del salario de cada trabajador , respetando en todo caso las condiciones económicas que en la actualidad ostentan y han consolidado , y usando para ello el documento ad personam , que se recoge en el artículo 9 y se materializa en el anexo 1 de este Convenio .
Català: La referència per comprovar que es tenen condicions econòmiques fixes superiors a les establertes en la nova estructura salarial fixa és el salari brut anual que es fixa en aquest Conveni i el que tenien a la seva signatura .
Español: La referencia para comprobar que se ostentan condiciones económicas fijas superiores a las establecidas en la nueva estructura salarial fija será el salario bruto anual que se fija en este Convenio y el que ostentaban a su firma .
Català: La Direcció de l ' empresa procura cobrir les vacants que sorgeixin a través de la promoció interna dels treballadors de plantilla , i això atenent l ' acompliment del treballador / a , el seu desenvolupament professional i el grau de compliment que mostra respecte a la resta de factors ponderats que determinen la permanència a un grup professional o a altre .
Español: La Dirección de la empresa procurará cubrir las vacantes que surjan a través de la promoción interna de los trabajadores de plantilla , y ello atendiendo al desempeño del trabajador/ a , a su desarrollo profesional y al grado de cumplimiento que muestra respecto al resto de factores ponderados que determinan la permanencia a un grupo profesional o a otro .
Català: Ingressa al nivell 3 , en el qual durant 6 mesos va coneixent i adaptant-se als principals processos , sistemes , eines , mitjans , productes , etc .
Español: Ingresará en el nivel 3 , en el que durante 6 meses irá conociendo y adaptándose a los principales procesos , sistemas , herramientas , medios , productos , etc.
Català: Accedeix llavors i de manera automàtica al nivell 2 en el qual roman 6 mesos per anar posant més en pràctica els coneixements , formació i experiència que va adquirint alhora que se li continua valorant el seu progressiu acompliment .
Español: Accederá entonces y de manera automática al nivel 2 en el que permanecerá 6 meses para ir poniendo más en práctica los conocimientos , formación y experiencia que va adquiriendo a la vez que se le continua valorando su progresivo desempeño .
Català: Passa des d ' aquell moment al nivell 1 on completa durant 12 mesos el seu període " Acoge " i culmina així el període d ' adquisició d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat sota supervisió .
Español: Pasará desde ese momento al nivel 1 donde completará durante 12 meses su período Acoge y culminando así el período de adquisición de autonomía , iniciativa y responsabilidad bajo supervisión .
Català: Transcorregut el període conjunt de 24 mesos , és classificat com a mínim al nivell D del grup 4 si realitza funcions tècniques de reparació i assistència o al nivell C del grup 4 si realitza un altre tipus de funcions , i una vegada assolit aquell nivell no és possible la reassignació per part de la Direcció a nivells " Acoge " .
Español: Transcurrido el período conjunto de 24 meses , será clasificado como mínimo en el nivel D del grupo 4 si realiza funciones técnicas de reparación y asistencia o en el nivel C del grupo 4 si realiza otro tipo de funciones , y una vez alcanzado ese nivel no será posible la reasignación por parte de la Dirección a niveles Acoge .
Català: A partir d ' aquell moment pot optar a nivells superiors si es van adquirint i desenvolupant els factors esmentats de coneixement , formació , adaptació , iniciativa , proactivitat , responsabilitat , compromís , comandament , autonomia , flexibilitat i complexitat .
Español: A partir de ese momento podrá optar a niveles superiores si se van adquiriendo y desarrollando los factores mencionados de conocimiento , formación , adaptación , iniciativa , proactividad , responsabilidad , compromiso , mando , autonomía , flexibilidad y complejidad .
Català: Això no obstant , per al denominat personal exempt dels grups 1 , 2 i 3 ( A , B ) , la Direcció pot disposar o no normes diferents d ' aquestes de manera individualitzada .
Español: No obstante , para el denominado personal exento de los grupos 1 , 2 y 3 ( A , B ) , la Dirección podrá disponer o no normas diferentes a éstas de manera individualizada .
Català: Anualment l ' empresa proposa , comunica i realitza un pla de formació que han d ' avalar els representants dels treballadors sempre que se ' ls requereixi per a l ' obtenció d ' ajuts públics i aquell compleixi amb els requisits .
Español: Anualmente la empresa propondrá , comunicará y realizará un plan de formación que deberán avalar los representantes de los trabajadores siempre que se les requiera para la obtención de ayudas públicas y aquél cumpla con los requisitos .
Català: En les hores de formació impartides o exigides per l ' empresa , un percentatge del 30 % d ' aquestes hores són a compte del treballador quant a les hores que passin de la jornada laboral .
Español: En las horas de formación impartidas o exigidas por la empresa , un porcentaje del 30 % de las mismas serán por cuenta del trabajador en cuanto a las horas que excedan de la jornada laboral .
Català: La mobilitat funcional a l ' empresa es regeix per les normes establertes en l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors conforme a la classificació professional per grups pactada en aquest mateix Conveni .
Español: La movilidad funcional en la empresa se regirá por las normas establecidas en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores conforme a la clasificación profesional por grupos pactada en este mismo Convenio .
Català: Es convé que , conforme a l ' establert en l ' article 40.4 de l ' Estatut dels treballadors , la dispersió geogràfica organitzativa i els diferents volums en activitat per zona que caracteritzen aquesta empresa s ' entenen aquí com a causes vàlides i acceptades per poder desplaçar als seus treballadors fins al límit d ' 1 any a població diferent a la de la seva residència habitual i per abonar exclusivament , a més dels salaris , les despeses d ' un viatge d ' anada i tornada setmanal i les dietes referents a l ' allotjament que s ' estableixen en aquest mateix Conveni .
Español: Se conviene que , conforme a lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los trabajadores , la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder desplazar a sus trabajadores hasta el límite de 1 año a población distinta a la de su residencia habitual y para abonar exclusivamente , además de los salarios , los gastos de un viaje de ida y vuelta semanal y las dietas referentes al alojamiento que se establecen en este mismo Convenio .
Català: En aquests casos i quan es tracti de treballadors del grup 4 nivell D , el treballador té garantida durant les 2 primeres setmanes de trasllat la prima mitjana aconseguida el mes anterior al lloc d ' origen en el cas que no l ' assolís en el lloc de desplaçament .
Español: En estos casos y cuando se trate de trabajadores del grupo 4 nivel D , el trabajador tendrá garantizada durante las 2 primeras semanas de traslado la prima media conseguida en el mes anterior en el lugar de origen en el caso de que no la alcanzase en el lugar de desplazamiento .
Català: El treballador ha d ' estat informat d ' aquest desplaçament amb una antelació suficient a la data de la seva efectivitat , que no pot ser inferior a 4 dies feiners en desplaçaments amb durada superior a 15 dies o a 5 de laborables en el cas que la durada del desplaçament sigui superior a 3 mesos .
Español: El trabajador deberá ser informado de ese desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a 4 días laborables en desplazamientos con duración superior a 15 días o a 5 laborables en el caso de que la duración del desplazamiento sea superior a 3 meses .
Català: Poden compensar-se amb quantia econòmica el gaudi dels dies establerts en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , per a desplaçaments superiors a 3 mesos .
Español: Podrán compensarse con cuantía económica el disfrute de los días establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , para desplazamientos superiores a 3 meses .
Català: Es convé també conforme al previst en l ' esmentat article 40.1 que la dispersió geogràfica organitzativa i els diferents volums d ' activitat per zona que caracteritzen aquesta empresa s ' entenen aquí com a causes vàlides i acceptades per poder traslladar els seus treballadors .
Español: Se conviene también conforme a lo previsto en el mencionado artículo 40.1 que la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder trasladar a sus trabajadores .
Català: Les condicions a les quals té dret el treballador en supòsits de trasllat geogràfic que no s ' hagin establert en aquest precepte són les que determini l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las condiciones a que tendrá derecho el trabajador en supuestos de traslado geográfico que no se hayan establecido en este precepto serán las que determine el Estatuto de los trabajadores .
Català: Tots els conceptes salarials que figuren en el present Conveni tenen la consideració de retribucions brutes i sobre ells s ' efectuen les corresponents deduccions per Seguretat Social , retencions a compte sobre l ' impost de la renda de les persones físiques i qualsevol altra que pogués correspondre per aplicació legal .
Español: Todos los conceptos salariales que figuran en el presente Convenio tienen la consideración de retribuciones brutas y sobre ellos se efectuarán las correspondientes deducciones por Seguridad Social , retenciones a cuenta sobre el impuesto de la renta de las personas físicas y cualquiera otra que pudiera corresponder por aplicación legal .
Català: En aquest concepte s ' inclouen a títol individual les condicions personals que fossin superiors a les establertes al present Conveni i que provenen principalment de l ' existència de convenis aplicables a les ja desaparegudes empreses que finalment han conformat el grup BSH Electrodomèstics Espanya al qual aquesta empresa pertany .
Español: En este concepto se incluyen a título individual las condiciones personales que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio y que provienen principalmente de la existencia de convenios aplicables a las ya desaparecidas empresas que finalmente han conformado el grupo BSH Electrodomésticos España al que esta empresa pertenece .
Català: Ja que cada complement personal ofereix diferents quantitats i és només d ' aplicació per als treballadors de plantilla a la signatura d ' aquest Conveni el concepte no es recull en l ' annex 2 .
Español: Dado que cada complemento personal ofrecerá diferentes cantidades y será solo de aplicación para los trabajadores de plantilla a la firma de este Convenio , el concepto no se recoge en el anexo 2.
Català: Les primes d ' incentius denominades primes de facturació fora i dins de garantia , prima de qualitat-Calipso , prima de rendibilitat i prima de taller s ' ajusten als sistemes pactats a continuació , tant en les exigències per assolir els mínims que donen dret a la seva percepció , com a l ' import pactat per a cada una d ' elles .
Español: Las primas de incentivos denominadas primas de facturación fuera y dentro de garantía , prima de calidad-Calipso , prima de rentabilidad y prima de taller , se ajustarán a los sistemas pactados a continuación , tanto en las exigencias para alcanzar los mínimos que dan derecho a su percepción , como al importe pactado para cada una de ellas .
Català: La facturació calculada a cada tècnic ens dóna una xifra , sempre en còmput mensual , a la qual s ' apliquen 2 barems de diferent percentatge , un de consistent en el de facturació del tècnic en fora de garantia i un altre de consistent en el de la facturació del tècnic en garantia .
Español: La facturación calculada a cada técnico nos da una cifra , siempre en cómputo mensual , a la que se aplican 2 baremos de distinto porcentaje , uno consistente en el de facturación del técnico en fuera de garantía y otro consistente en el de la facturación del técnico en garantía .
Català: Aquest sistema mesura mensualment la qualitat de determinats factors que determina l ' empresa i mesuren el seu èxit , pel la qual cosa es mesuren aquests factors per centre de treball i amb un acumulat de consecució mitjana d ' empresa .
Español: Este sistema mide mensualmente la calidad de determinados factores que determina la empresa y miden el éxito de la misma , por lo que se miden esos factores por centro de trabajo y con un acumulado de consecución media de empresa .
Català: Se ' ls abonen en el seu cas les anteriors primes en la quantia que correspongui en aplicar-li un percentatge segons nivell i en funció del que determini l ' empresa en el sistema Pla " Acoge " en cada moment .
Español: Se les abonarán en su caso las anteriores primas en la cuantía que corresponda al aplicarle un porcentaje según nivel y en función de lo que determine la empresa en el sistema plan Acoge en cada momento .
Català: La prima de vacances exclusivament per als tècnics sotmesos al sistema de primes recollits en els apartats immediatament anteriors , és la mitjana de totes les primes variables cobrades en els 3 mesos anteriors al seu gaudi .
Español: La prima de vacaciones exclusivamente para los técnicos sometidos al sistema de primas recogidos en los apartados inmediatamente anteriores será la media de todas las primas variables cobradas en los 3 meses anteriores al disfrute de las mismas .
Català: Perceben aquesta prima aquells que , habitualment o esporàdicament , realitzen funcions de reparació però no d ' assistència i per tant ho realitzen al taller de reparació del centre de treball .
Español: Percibirán esta prima aquellos que , habitual o esporádicamente , realizan funciones de reparación pero no de asistencia y por tanto lo realizan en el taller de reparación del centro de trabajo .
Català: S ' estableix una variable per cada centre de treball , i de forma lineal , que es reparteix entre tots aquells que no realitzin normalment funcions de reparació i assistència , reparació o magatzem , i no siguin del denominat personal exempt o " Acoge " , que basada en el QCalipso és :
Español: Se establece una variable por cada centro de trabajo , y de forma lineal , que se repartirá entre todos aquellos que no realicen normalmente funciones de reparación y asistencia , reparación o almacén , y no sean del denominado personal exento o Acoge , que basada en el Qcalipso será :
Català: Si la consecució és diferent a l ' objectiu , que es mesura mensualment , es multiplica el factor 1,5 pel percentatge de consecució , i es determina així un percentatge de pagament de variable superior o inferior a l ' esmentada consecució .
Español: Si la consecución es distinta al objetivo , que se mide mensualmente , se multiplicará el factor 1,5 por el porcentaje de consecución , determinando así un porcentaje de pago de variable superior o inferior a dicha consecución .
Català: Això no obstant , es respecten en tot cas les quantitats adquirides per aquest motiu i fins a l ' entrada en vigor del present Conveni pels treballadors vinculats a l ' empresa per contracte indefinit .
Español: No obstante se respetan en todo caso las cantidades adquiridas por ese motivo y hasta la entrada en vigor del presente Convenio por los trabajadores vinculados a la empresa por contrato indefinido .
Català: A més i per compensar i refermar aquesta substitució , factors per cada centre de treball com el descens de sinistres de vehicles , descens d ' accidents laborals , cura d ' eines , aportació a programes de suggeriments o participació ( top idea ) , reducció d ' estoc de recanvis , reducció de canvis , reducció de queixes internes BSH per elaboració de butlletins o altres similars , poden ser usades en ponderació totes o algunes d ' elles per prevaler a tots els treballadors no exempts .
Español: Además y para compensar y afianzar esa sustitución , factores por cada centro de trabajo como el descenso de siniestros de vehículos , descenso de accidentes laborales , cuidado de herramientas , aportación a programas de sugerencias o participación ( top idea ) , reducción de stock de repuestos , reducción de canjes , reducción de quejas internas BSH por elaboración de boletines u otras similares , pueden ser usadas en ponderación todas o algunas de ellas para primar a todos los trabajadores no exentos .
Català: Per això , i des de 2004 inclusivament , s ' estableix una prima col · lectiva per compromís i participació per la qual s ' abonen 60 euros per any i treballador distribuïts de la següent manera :
Español: Por ello , y desde 2004 inclusive , se establece un prima colectiva por compromiso y participación por la que se abonarán 60 euros por año y trabajador distribuidos de la siguiente manera :
Català: Per a 2004 , els índexs de partida i referència per al cobrament són els de maig de 2003 extrapolats a tot l ' any , fixant-se en el si de la Comissió Paritària que es formi i aquesta pot canviar els criteris en casos de disfunció operativa .
Español: Para 2004 , los índices de partida y referencia para el cobro serán los de mayo de 2003 extrapolados a todo el año , fijándose en el seno de la Comisión Paritaria que se forme y pudiendo la misma cambiar los criterios en casos de disfunción operativa .
Català: Aquells treballadors que a sol · licitud de l ' empresa gaudeixin totes les vacances a les quals tenen dret anualment entre els mesos de febrer i maig , ambdós inclusivament , perceben una prima de 200 euros .
Español: Aquellos trabajadores que a solicitud de la empresa disfruten todas las vacaciones a las que tienen derecho anualmente entre los meses de febrero y mayo , ambos inclusive , percibirán una prima de 200 euros .
Català: Si per necessitats del servei algun treballador hagués de desplaçar-se de la localitat en la qual habitualment tingui la seva residència i llocs en els quals efectua el seu treball , l ' empresa ha d ' abonar , per a l ' any 2003 i des de la data de la signatura del Conveni , els valors següents :
Español: Si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su residencia y lugares en que efectúa su trabajo , la empresa abonará , para el año 2003 y desde la fecha de la firma del Convenio , los valores siguientes :
Català: En tots els anys de vigència del Conveni s ' ha d ' abonar a compte l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat , i es regularitza a l ' alça o a la baixa , dins del primer trimestre de cada any vençut , en el supòsit que l ' IPC real oficial hagi estat finalment diferent al previst .
Español: En todos los años de vigencia del Convenio se abonará a cuenta el IPC previsto por el Gobierno del Estado , regularizándose al alza o a la baja , dentro del primer trimestre de cada año vencido , en el supuesto de que el IPC real oficial haya sido finalmente diferente al previsto .
Català: L ' abonament de les pagues de juny i Nadal es realitza el 30 de juny i 16 de desembre respectivament , o el dia laborable immediatament anterior als assenyalats .
Español: El abono de las pagas de junio y Navidad se realizará el 30 de junio y 16 de diciembre respectivamente , o el día laborable inmediatamente anterior a los señalados .
Català: Conforme al manifestat en el preàmbul del Conveni , és necessari que els centres de treball adaptin la seva organització del temps de treball per complir amb els objectius definits en el preàmbul del Conveni .
Español: Conforme a lo manifestado en el preámbulo del Convenio , es necesario que los centros de trabajo adapten su organización del tiempo de trabajo para cumplir con los objetivos definidos en el preámbulo del Convenio .
Català: És competència de la Direcció realitzar el calendari laboral anual bàsic de centre de treball que ha de ser publicat i ha d ' atendre les necessitats bàsiques del servei .
Español: Será competencia de la Dirección realizar el calendario laboral anual básico de centro de trabajo que deberá ser publicado y deberá atender a las necesidades básicas del servicio .
Català: Les hores que resultin cada any de la diferència entre la jornada horària anual pactada i els dies que resultin laborals , es denominen excés de calendari i són de lliure disposició per a l ' empresa després de consulta amb els treballadors encara que es procura que el gaudi s ' estableixi de comú acord amb el treballador .
Español: Las horas que resulten cada año de la diferencia entre la jornada horaria anual pactada y los días que resulten laborales , se denominarán exceso de calendario y serán de libre disposición para la empresa tras consulta con los trabajadores aunque se procurará que el disfrute se establezca de común acuerdo con el trabajador .
Català: Torn de centre de treball : dilluns a divendres , entrada 8.36 hores sortida 13 hores ; entrada 15 hores sortida 18.30 hores .
Español: Turno de centro de trabajo : lunes a viernes , entrada 8.36 horas , salida 13 horas ; entrada 15 horas , salida 18.30 horas .
Català: Torn de reparació i assistència : dilluns a divendres , entrada 8.30 hores sortida teòrica 18.30 hores amb 2 hores per menjar .
Español: Turno de reparación y asistencia : lunes a viernes , entrada 8.30 horas , salida teórica 18.30 horas , con 2 horas para comer .
Català: Per raons òbvies del servei en carrer , la jornada diària del personal tècnic pot ser irregular , sempre que , com a mínim i màxim , compleixi les hores establertes en el present Conveni .
Español: Por razones obvias del servicio en calle , la jornada diaria del personal técnico puede ser irregular , siempre que , como mínimo y máximo , cumpla las horas establecidas en el presente Convenio .
Català: Torn de reparació i assistència en dissabte : entrada 9 hores ( si el divendres anterior al torn de dissabte el reparador assistent no passa pel centre de treball a recollir el necessari per a dissabte , ha de començar a les 8 hores , sortida 14 hores .
Español: Turno de reparación y asistencia en sábado : entrada 9 horas ( si el viernes anterior al turno de sábado el reparador asistente no pasa por el centro de trabajo a recoger lo necesario para el sábado , deberá comenzar a las 8 horas , salida 14 horas .
Català: L ' empresa , per atendre activitat estacional del servei a l ' alça o a la baixa , pot establir un torn de dissabte per persona l ' any 2003 , 2 el 2004 , 3 el 2005 i 4 per persona des de 2006 amb les següents condicions :
Español: La empresa , para atender actividad estacional del servicio al alza o a la baja , podrá establecer 1 turno de sábado por persona en el año 2003 , 2 en 2004 , 3 en 2005 y 4 por persona desde 2006 con las siguientes condiciones :
Català: El torn de dissabte pot afectar tot o part del centre de treball , totes les funcions del centre o part d ' elles i tots els treballadors del centre o part d ' ells .
Español: El turno de sábado podrá afectar a todo o parte del centro de trabajo , a todas las funciones del centro o a parte de ellas y a todos los trabajadores del centro o a parte de ellos .
Català: Si no afecta tots els treballadors del centre , se sol · liciten en primer lloc voluntaris si n ' hi ha , i si no n ' hi ha es designen procurant que sigui de manera rotatòria .
Español: Si no afecta a todos los trabajadores del centro , se solicitarán en primer lugar voluntarios si los hubiere , y si no los hay se designarán procurando que sea de manera rotatoria .
Català: Horaris especials : també per atendre necessitats a l ' alça o a la baixa del servei , l ' empresa , després de consulta amb els treballadors i els seus representants , pot establir una setmana de torn de treball per persona amb horari d ' inici i finalització diferent a l ' habitual i sempre de dilluns a divendres .
Español: Horarios especiales : también para atender necesidades al alza o a la baja del servicio , la empresa , tras consulta con los trabajadores y sus representantes , podrá establecer una semana de turno de trabajo por persona con horario de inicio y fin diferente al habitual y siempre de lunes a viernes .
Català: Referent a les mesures anteriors , els representants dels treballadors han de respectar els acords amb abast diferent a l ' aquí establert , i respectar sempre la jornada anual pactada , que a títol individual signi qualsevol treballador amb l ' empresa i quedin legalment rubricats com a clàusules o annex al pertinent contracte laboral .
Español: En lo referente a las medidas anteriores , los representantes de los trabajadores respetarán los acuerdos con alcance diferente a lo aquí establecido , respetando siempre la jornada anual pactada , que a título individual firme cualquier trabajador con la empresa y queden legalmente rubricados como cláusulas o anexo en el pertinente contrato laboral .
Català: S ' estableix un servei d ' emergències de cap de setmana per tal d ' atendre les necessitats dels usuaris en cap de setmana en horari de 9 a 19 hores dissabte i de 9 a 14 hores diumenge .
Español: Se establece un servicio de emergencias de fin de semana con objeto de atender las necesidades de los usuarios en fin de semana en horario de 9 a 19 horas el sábado y de 9 a 14 horas el domingo .
Català: El tècnic de reforç d ' emergència , que ha d ' estar sempre localitzat pels mitjans que determini l ' empresa en cada moment , pot establir si l ' avís que es produeix és o no un avís d ' emergència i així realitza l ' avís o concerta una cita amb l ' usuari per fer la reparació dilluns .
Español: El técnico en retén de emergencia , que deberá estar siempre localizado por los medios que determine la empresa en cada momento , podrá establecer si el aviso que se produce es o no un aviso de emergencia y así realizará el aviso o concertará una cita con el usuario para hacer la reparación el lunes .
Català: La forma de designació del servei d ' emergències en cap de setmana és responsabilitat de cada cap de servei que dóna , en cada moment , les instruccions i les facilitats necessàries perquè el servei funcioni de la forma més convenient per als interessos de l ' empresa .
Español: La forma de designación del servicio de emergencias en fin de semana será responsabilidad de cada jefe de servicio quien dará , en cada momento , las instrucciones y las facilidades necesarias para que el servicio funcione de la forma más conveniente para los intereses de la empresa .
Català: En supòsits especials esmentats com en Setmana Santa , Nadal o similar , on hi hagi més de 2 dies festius , el cap de servei designa els tècnics de guàrdia necessaris perquè aquests dies de guàrdia no superin el temps establert en la resta de l ' any .
Español: En supuestos especiales mencionados como en Semana Santa , Navidades o similar , donde existan más de 2 días festivos , el jefe de servicio designará los técnicos de guardia necesarios en orden a que dicho días de guardia no superen el tiempo establecido en el resto del año .
Català: El treballador , sempre que avisi l ' empresa amb l ' antelació possible i amb causa justificada , pot absentar-se del treball amb dret a remuneració en els supòsits previstos en l ' annex 3 del Conveni .
Español: El trabajador , siempre y cuando avise a la empresa con la antelación posible y con causa justificada , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los supuestos contemplados en anexo 3 del Convenio .
Català: Tenint en compte el caràcter restrictiu i excepcional de la realització d ' hores extraordinàries , ambdues parts estimen la conveniència de reduir al mínim indispensable les esmentades hores .
Español: Teniendo en cuenta el carácter restrictivo y excepcional de la realización de horas extraordinarias , ambas partes estiman la conveniencia de reducir al mínimo indispensable dichas horas .
Català: Hores extraordinàries de força major : Són aquelles que vinguin exigides per la necessitat de prevenir o reparar sinistres i d ' altres anàlegs la no-realització dels quals produeixi evidents i greus perjudicis a la pròpia empresa o a tercers , així com en cas de risc de pèrdua de matèries primeres , són obligatòries i no computen per al màxim d ' hores autoritzades .
Español: Horas extraordinarias de fuerza mayor : Son aquellas que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o repara siniestros y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros , así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas , serán obligatorias y no computarán para el máximo de horas autorizadas .
Català: Normes d ' ús : es realitza sempre sota consentiment de la Direcció i s ' abonen econòmicament o es compensen en temps , sempre a elecció del treballador .
Español: Normas de uso : se realizará siempre bajo consentimiento de la Dirección y se abonarán económicamente o se compensarán en tiempo , siempre a elección del trabajador .
Català: En cas d ' optar per la compensació en temps i per al seu posterior gaudi , el treballador i el seu responsable immediat han de posar-se d ' acord atenent sempre el nivell d ' absentisme i activitat del centre i , no obstant això , s ' ha de comunicar posteriorment al Departament de Personal .
Español: En caso de optar por la compensación en tiempo y para su posterior disfrute , el trabajador y su responsable inmediato deberán ponerse de acuerdo atendiendo siempre al nivel de absentismo y actividad del centro , debiendo no obstante comunicarlo posteriormente al Departamento de Personal .
Català: Si per raons d ' estacionalitat dels serveis s ' estableixen jornades irregulars , ampliant la jornada diària o setmanal i reduint-la posteriorment per a la seva compensació , o viceversa , s ' ha de respectar sempre la jornada en còmput anual de manera que mai no superi el màxim pactat .
Español: Si por razones de estacionalidad de los servicios se establecen jornadas irregulares , ampliando la jornada diaria o semanal y reduciéndola posteriormente para su compensación , o viceversa , se deberá respetar siempre la jornada en cómputo anual de manera que nunca supere el máximo pactado .
Català: Són d ' aplicació , cada una en l ' àmbit i amb la força d ' obligar que els és pròpia , la Llei de prevenció de riscs laborals , els convenis i recomanacions de l ' OIT , la Directiva marc 89 / 391 / CEE , a més de les directives específiques de la CE i la seva normativa concordant que afecti aquesta empresa .
Español: Serán de aplicación , cada una en el ámbito y con la fuerza de obligar que les es propia , la Ley de prevención de riesgos laborales , los convenios y recomendaciones de la OIT , la Directiva marco 89/ 391/ CEE , además de las directivas específicas de la CE y su normativa concordante que afecte a esta empresa .
Català: Tots els treballadors / ores afectats per aquest Conveni són objecte i subjecte de la seguretat i salut en el treball , havent d ' assumir , en la mesura que a cada un li competeix , els drets i obligacions que aquesta requereix , entenent que aquesta és essencialment preventiva més que correctiva .
Español: Todos los trabajadores/ ras afectados por este Convenio son objeto y sujeto de la seguridad y salud en el trabajo , debiendo asumir , en la medida que a cada uno le compete , los derechos y obligaciones que la misma requiere , entendiendo que ésta es esencialmente preventiva más que correctiva .
Català: La seguretat i salut dels treballadors / ores es considera part integrant del procés productiu al mateix nivell que l ' activitat , la qualitat i els costos , i s ' estableix una planificació , coordinació i control .
Español: La seguridad y salud de los trabajadores/ ras se considera parte integrante del proceso productivo al mismo nivel que la actividad , la calidad y los costes , estableciéndose una planificación , coordinación y control .
Català: Correspon a la Direcció de cada centre de treball la responsabilitat de garantir la seguretat i salut dels seus treballadors / ores i de comprometre tota l ' empresa en la prevenció de la seguretat i la salut , i amb la cooperació i participació dels treballadors / ores i dels seus representants , la de formular una política preventiva , així com aplicar-la per i per a tots els seus components .
Español: Corresponde a la Dirección de cada centro de trabajo la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/ ras y de comprometer a toda la empresa en la prevención de la seguridad y la salud , y con la cooperación y participación de los trabajadores/ ras y de sus representantes , la de formular una política preventiva , así como aplicarla por y para todos sus componentes .
Català: El nombre de delegats de prevenció es determina d ' acord a l ' article 35.2 de la Llei de prevenció de riscos laborals i en té les competències i facultats que li confereix l ' article 36 i 37 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: El número de delegados de prevención se determinará de acuerdo al artículo 35.2 de la Ley de prevención de riesgos laborales y tendrán las competencias y facultades que le confiere el artículo 36 y 37 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de la Direcció de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut de cada centre de treball està format pel / pels delegats de prevenció del centre , designats per i entre els representants dels treballadors / ores i pel representant / s de la Direcció d ' empresa .
Español: El Comité de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo estará formado por el/ los delegados de prevención del centro , designados por y entre los representantes de los trabajadores y por el representante/ s de la Dirección de empresa .
Català: A les reunions del Comitè de Seguretat i Salut poden participar amb veu però sense vot els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa que no estiguin inclosos a la composició a la qual es refereix el paràgraf anterior .
Español: En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar con voz pero sin voto los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior .
Català: En les mateixes condicions poden participar treballadors / ores de l ' empresa que comptin amb una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es debatin en aquest Comitè i tècnics de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions al Comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores/ ras de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este Comité y técnicos de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: S ' entenen per absentisme mèdic totes les absències de treballadors degudes a processos d ' incapacitat transitòria per malaltia comuna o accident no laboral , malaltia professional o accident laboral i permisos mèdics .
Español: Se entienden por absentismo médico todas las ausencias de trabajadores debidas a procesos de incapacidad transitoria por enfermedad común o accidente no laboral , enfermedad profesional o accidente laboral y permisos médicos .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni entenen que un elevat absentisme mèdic suposa un greu perjudici a la competitivitat i a les possibilitats de present i futur .
Español: Las partes firmantes de este Convenio entienden que un elevado absentismo médico supone un grave perjuicio a la competitividad y a las posibilidades de presente y futuro .