Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A la taula de grups professionals ( annex 1 ) s ' enumeren els sis grups professionals i a la taula salarial ( annex 2 ) figura la retribució bàsica anual bruta de cada grup .
Español: En la tabla de grupos profesionales ( anexo 1 ) se enumeran los seis grupos profesionales y en la tabla salarial ( anexo 2 ) figura la retribución básica anual bruta de cada grupo .
Català: Aquest grup inclou els llocs de treball que tenen la responsabilitat de dirigir i planificar l ' activitat del Centre , definint les polítiques que afecten al conjunt de l ' empresa i del negoci , essent els responsables de les àrees / divisions de l ' empresa i reportant directament al Director Gerent .
Español: Este grupo incluye los puestos de trabajo que tienen la responsabilidad de dirigir y planificar la actividad del Centre , definiendo las políticas que afectan al conjunto de la empresa y del negocio , siendo los responsables de las áreas/ divisiones de la empresa y reportando directamente al Director Gerente .
Català: Tenen responsabilitat sobre una o varies funcions importants del Centre , sobre les tecnologies TIC dels Departaments de la Generalitat o sobre programes estratègics , i actuen d ' acord a directrius generals molt amplies .
Español: Tienen responsabilidad sobre una o varias funciones importantes del Centre , sobre las tecnologías TIC de los Departamentos de la Generalidad o sobre programas estratégicos , y actúan de acuerdo a directrices generales muy amplias .
Català: Aquest grup inclou llocs de treball que s ' encarreguen de processos i funcions que , encara que es realitzen sota instruccions / procediments precisos , requereixen coneixements professionals i aptituds pràctiques , amb autonomia en la realització de les activitats i que exigeixen , de manera habitual , iniciativa i autonomia de pensament en la seva execució .
Español: Este grupo incluye puestos de trabajo que se encargan de procesos y funciones que , aunque se realizan bajo instrucciones/ procedimientos precisos , requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas , con autonomía en la realización de las actividades y que exigen , de manera habitual , iniciativa y autonomía de pensamiento en su ejecución .
Català: Aquests llocs realitzen activitats d ' acord a les instruccions precises i / o clarament establertes o detallades , amb supervisió propera per part del superior que els assigna la feina .
Español: Estos puestos realizan actividades de acuerdo a las instrucciones precisas y/ o claramente establecidas o detalladas , con supervisión cercana por parte del superior que les asigna el trabajo .
Català: Aquest grup està format per aquells llocs de treball que , mancats d ' experiència i preparació específica pel sector , realitzen tasques instrumentals bàsiques i / o de suport als altres grups professionals , i d ' introducció en les activitats pròpies de l ' empresa .
Español: Este grupo está formado por aquellos puestos de trabajo que , faltos de experiencia y preparación específica por el sector , realizan tareas instrumentales básicas y/ o de soporte a los otros grupos profesionales , y de introducción en las actividades propias de la empresa .
Català: Tanmateix , inclou les activitats auxiliars d ' iniciació que contribueixin a l ' adquisició dels coneixements pràctics i de formació necessaris per l ' acompliment d ' un treball més qualificat .
Español: Asimismo , incluye las actividades auxiliares de iniciación que contribuyen a la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el cumplimiento de un trabajo más cualificado .
Català: Cada grup professional contempla diferents llocs de treball que suposen una progressiva assumpció de funcions i responsabilitats de manera que el treballador es pugui desenvolupar professionalment dintre del mateix grup .
Español: Cada grupo profesional contempla diferentes puestos de trabajo que suponen una progresiva asunción de funciones y responsabilidades de manera que el trabajador se pueda progresar profesionalmente dentro del mismo grupo .
Català: De la mateixa manera , i continuant amb la lògica progressió professional , el treballador podrà canviar de grup professional si les seves funcions i responsabilitats passen a ser les descrites en el grup professional superior .
Español: De la misma manera , y continuando con la lógica progresión profesional , el trabajador podrá cambiar de grupo profesional si sus funciones y responsabilidades pasan a ser las descritas en el grupo profesional superior .
Català: La direcció revisarà anualment la progressió professional dels treballadors del Centre per afavorir el seu desenvolupament professional , ja sigui dintre del mateix grup o a través d ' un canvi de grup professional .
Español: La dirección revisará anualmente la progresión profesional de los trabajadores del Centre para favorecer su progreso profesional , ya sea dentro del mismo grupo o a través de un cambio de grupo profesional .
Català: La plantilla de personal fix de l ' empresa està integrada pels empleats vinculats per la relació laboral comuna , de caràcter indefinit , aprovada pel Consell d ' Administració del Centre .
Español: La plantilla de personal fijo de la empresa está integrada por los empleados vinculados por la relación laboral común , de carácter indefinido , aprobada por el Consejo de Administración del Centre .
Català: La Direcció del Centre decidirà l ' ocupació de vacants o amortitzacions d ' acord amb criteris d ' eficàcia empresarial , respectant la legislació laboral vigent i totes aquelles lleis que facin referència i siguin d ' aplicació al Centre .
Español: La Dirección del Centre decidirá la ocupación de vacantes o amortizaciones de acuerdo con criterios de eficacia empresarial , respetando la legislación laboral vigente y todas aquellas leyes que hagan referencia y sean de aplicación al Centre .
Català: 1 ) La Direcció farà públic l ' anunci detallant número de places , grup professional , nivell salarial , tasques i responsabilitats del lloc , formació i requisits necessaris i termini de recepció de sol · licituds .
Español: 1 ) La Dirección hará público el anuncio detallando número de plazas , grupo profesional , nivel salarial , tareas y responsabilidades del puesto de trabajo , formación y requisitos necesarios y plazo de recepción de solicitudes .
Català: 4 ) Per decidir quin és el candidat o candidata idoni , la Direcció donarà una ponderació de fins el 75 % i el Comitè d ' Empresa de fins el 25 % sobre un total del 100 % .
Español: 4 ) Para decidir cuál es el candidato o candidata idóneo , la Dirección dará una ponderación de hasta el 75 % y el Comité de Empresa de hasta el 25 % sobre un total del 100 % .
Català: La Direcció del Centre podrà utilitzar les modalitats de contractes bonificats , en funció de les característiques concretes de la persona contractada , sempre que es mantingui el caràcter fix de la plaça .
Español: La Dirección del Centre podrá utilizar las modalidades de contratos bonificados , en función de las características concretas de la persona contratada , siempre que se mantenga el carácter fijo de la plaza .
Català: Durant el temps de prova en les noves contractacions , totes dues parts podran decidir unilateralment la rescissió del contracte , sense cap més obligació que comunicar-ho a l ' altra part .
Español: Durante el tiempo de prueba en las nuevas contrataciones , las dos partes podrán decidir unilateralmente la rescisión del contrato , sin ninguna otra obligación que comunicarlo a la otra parte .
Català: Seran computables , com a temps de prova , els períodes en què l ' empleat hagi treballat en les mateixes feines objecte del contracte fix , per raó de contracte anterior , sempre que la fi d ' aquest s ' hagi produït en els tres mesos anteriors al nou contracte .
Español: Serán computables , como tiempo de prueba , los periodos en que el empleado haya trabajado en los mismos trabajos objeto del contrato fijo , en razón de contrato anterior , siempre que el fin de éste se haya producido en los tres meses anteriores al nuevo contrato .
Català: L ' extinció del contracte dels empleats es produirà per qualsevol de les causes previstes en l ' Estatut dels treballadors , i previ compliment de les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: La extinción del contrato de los empleados se producirá por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los trabajadores , y previo cumplimiento de las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: Es podrà modificar en 60 minuts l ' horari d ' inici i finalització de la jornada laboral sempre que sigui de comú acord amb el cap i garantint les necessitats del servei .
Español: Se podrá modificar en 60 minutos el horario de inicio y finalización de la jornada laboral siempre que sea de común acuerdo con su superior y garantizando las necesidades del servicio .
Català: En el cas que la realització d ' aquest horari impliqui la realització d ' un nombre d ' hores superior o inferior a la jornada anual , la Direcció i el Comitè acordaran anualment el sistema de compensació del nombre d ' hores .
Español: En caso de que la realización de este horario implique la realización de un número de horas superior o inferior a la jornada anual , la Dirección y el Comité acordarán anualmente el sistema de compensación del número de horas .
Català: La compensació amb temps de descans serà a raó de 1 hora i tres quarts per cada hora extraordinària treballada de primer nivell i de 2 hores per cada hora extraordinària de segon nivell .
Español: La compensación con tiempo de descanso será a razón de 1 hora y tres cuartos por cada hora extraordinaria trabajada de primer nivel y de 2 horas por cada hora extraordinaria de segundo nivel .
Català: Les compensacions de les hores extraordinàries amb temps de descans , es podran acumular per concentrar-les en una jornada laboral complerta , d ' acord amb el cap immediat .
Español: Las compensaciones de las horas extraordinarias con tiempo de descanso , se podrán acumular para concentrarlas en una jornada laboral completa , de acuerdo con el superior inmediato .
Català: Quan per necessitats del servei s ' hagi d ' estendre la jornada totalment o en part de les 22 a les 6 hores , les hores treballades dins d ' aquesta franja es compensaran addicionalment amb el complement de nocturnitat .
Español: Cuando por necesidades del servicio se tenga que extender la jornada totalmente o en parte de las 22 a las 6 horas , las horas trabajadas dentro de esta franja se compensarán adicionalmente con el complemento de nocturnidad .
Català: 23.1 Tots els empleats tindran dret a unes vacances anuals de vint-i-cinc dies laborables , amb l ' obligatorietat d ' efectuar un mínim de quinze dies laborables continuats durant el període estival de jornada intensiva .
Español: 23.1 Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de veinticinco días laborables , con la obligatoriedad de efectuar un mínimo de quince días laborables continuados durando el periodo estival de jornada intensiva .
Català: Es procurarà que el personal puguin fer-les des de l ' 1 de juny al 30 de setembre i de forma continuada si ho han sol · licitat , sempre que es pugui garantir que els serveis no quedin desatesos .
Español: Se procurará que el personal pueda hacerlas desde el 1 de Junio al 30 de Septiembre y de forma continuada si lo han solicitado , siempre que se pueda garantizar que los servicios no queden desatendidos .
Català: 25.5 En el supòsit què dos o més empleats d ' un departament o servei coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi , seran criteris preferencials per atorgar-les a un o l ' altre :
Español: 23.5 En el supuesto de que dos o más empleados de un departamento o servicio coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder , serán criterios preferentes para otorgarlas a uno u otro :
Català: Cada any , la Direcció del Centre confeccionarà el Calendari Laboral , entre l ' última quinzena de novembre i la primera de desembre i el publicarà , una vegada revisat i acordat amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Cada año , la Dirección del Centre confeccionará el Calendario Laboral , entre la última quincena de Noviembre y la primera de Diciembre y lo publicará , una vez revisado y acordado con el Comité de Empresa .
Català: Bona part d ' aquests estan extrets de la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya que té com a objectiu crear un sistema que permeti una implicació més gran del personal al servei de les administracions públiques en la vida familiar sense que aquesta implicació comporti menyscabar la prestació dels serveis públics .
Español: Buena parte de éstos están extraídos de la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña que tiene como objetivo crear un sistema que permita una implicación mayor del personal al servicio de las administraciones públicas en la vida familiar sin que esta implicación comporte menoscabar la prestación de los servicios públicos .
Català: En el preàmbul d ' aquesta Llei es recull l ' interès de l ' Administració en que es puguin beneficiar de les mesures establertes per aquesta Llei no només el personal al servei de l ' Administració de la Generalitat sinó també les persones que presten serveis en les diferents administracions , organismes estatutaris i sector públic en general a Catalunya .
Español: En el preámbulo de esta Ley se recoge el interés de la Administración en que se puedan beneficiar de las medidas establecidas por esta Ley no sólo el personal al servicio de la Administración de la Generalidad sino también las personas que prestan servicios en las diferentes administraciones , organismos estatutarios y sector público en general en Cataluña .
Català: A més , a la disposició addicional primera s ' apunta la idea que aquesta Llei esdevingui principi orientador per modificar els Convenis col · lectius del personal laboral al servei de les administracions públiques .
Español: Además , a la disposición adicional primera se apunta la idea de que esta Ley se convierta en principio orientador para modificar los convenios colectivos del personal laboral al servicio de las administraciones públicas .
Català: Aquest capítol del Conveni conté , d ' una banda , els articles de la citada Llei adaptats al Centre i , de l ' altra , les excedències , permisos i llicències no vinculades a aquesta Llei .
Español: Este capítulo del Convenio contiene , por una parte , los artículos de la citada Ley adaptados al Centre y , de otra , las excedencias , permisos y licencias no vinculadas a esta Ley .
Català: En la primera part s ' ha intentat mantenir l ' articulat de la Llei per tal de facilitar la posterior actualització i l ' aplicació del futur desplegament reglamentari de la Llei .
Español: En la primera parte se ha intentado mantener el articulado de la Ley con el fin de facilitar la posterior actualización y la aplicación del futuro despliegue reglamentario de la Ley .
Català: Les mesures establertes per la llei s ' apliquen tant al personal que té un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d ' acord amb el que estableix la Llei 10 / 1998 , del 15 de juliol , d ' unions estables de parella .
Español: Las medidas establecidas por la ley se aplican tanto al personal que tiene un vínculo matrimonial como a las uniones estables de pareja acreditadas de acuerdo con lo que establece la Ley 10/ 1998 , del 15 de julio , de uniones estables de pareja .
Català: Les mesures s ' apliquen també tant en els supòsits de filiació biològica o adoptiva com en els d ' acolliment permanent o preadoptiu , sens perjudici de les especialitats que estableix la Llei amb relació al còmput de terminis .
Español: Las medidas se aplican también tanto en los supuestos de filiación biológica o adoptiva como en los de acogida permanente o preadoptiva , sin perjuicio de las especialidades que establece la Ley con relación al cómputo de plazos .
Català: 25.1 Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en aquest apartat tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya i , en tot allò que no hi sigui expressament regulat , per la normativa general vigent en matèria d ' excedència voluntària .
Español: 25.1 Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en este apartado tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina la ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña y , en todo aquello que no sea expresamente regulado , por la normativa general vigente en materia de excedencia voluntaria .
Català: 25.3 L ' exercici simultani de l ' excedència per dues persones que presten llurs serveis al Centre per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: 25.3 El ejercicio simultáneo de la excedencia por dos personas que prestan sus servicios en el Centre en razón de un mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: 25.4 Les excedències per a tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: 25.4 Las excedencias para cuidar de un hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: 25.5 Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' un mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: 25.5 Si una vez terminada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de un mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: 25.6 En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , regulada per l ' article 29 , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb un mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' un mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: 25.6 En el caso de excedencia voluntaria en razón de violencia de género , regulada por el artículo 29 la Administración debe notificar a la persona afectada , con un mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de un mes , a contar de la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: 26.1 L ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: 26.1 La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o la acogida .
Català: 26.2 Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció .
Español: 26.2 Esta excedencia tiene una duración máxima de tres años , a contar de la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial en el caso de acogida o adopción .
Català: 27.1 L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: 27.1 La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer por si mismo y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: 28.1 L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: 28.1 La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el cónyuge o la cónyuge o el conviviente o la conviviente debe residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: 29.2 El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: 29.2 El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses , sin perjuicio de que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: 30.1 No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció del que disposen els articles 32 , 33.5 , 39 i 41 .
Español: 30.1 No se puede conceder un mismo tipo de permiso a dos personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de lo que disponen los artículos 32 , 33.5 , 39 y 41.
Català: 30.2 Els permisos es comptabilitzaran en dies sencers , consecutius i laborables ( de dilluns a divendres ) , tret que s ' especifiqui una altra cosa en els articles següents .
Español: 30.2 Los permisos se contabilizarán en días enteros , consecutivos y laborables ( de lunes a viernes ) , a no ser que se especifique otra cosa en los artículos siguientes .
Català: 33.1 El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors .
Español: 33.1 El permiso por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y lo puede disfrutar cualquiera de los dos progenitores .
Català: 33.5 El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: 33.5 El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar a que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de la compartición del permiso de forma simultánea o sucesiva , sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: 33.6 L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: 33.6 La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: 35.1 El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: 35.1 El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas desde la conclusión del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño y el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: 35.2 El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: 35.2 El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: 36.2 A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: 36.2 A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcial amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide total o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez finalizado el permiso .
Català: 40.1 Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: 40.1 Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: 40.2 Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: 40.2 Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball , tenen dret a que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo , tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills , assistència a enterraments ( excepte familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que tenen caràcter no recuperable segons l ' Article 41 ) i obtenció del carnet de conduir .
Español: Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de una hora y un máximo de siete para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos , asistencia a entierros ( excepto familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que tienen carácter no recuperable segun el artículo 41 ) y obtención del carné de conducir .
Català: El temps d ' absència l ' ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís o la setmana immediatament posterior , tenint en compte les necessitats del servei .
Español: El tiempo de ausencia lo tiene que recuperar la persona afectada durante la misma semana en que disfruta del permiso o la semana inmediatamente posterior , teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: 45.1 Les reduccions de jornada establertes en aquest apartat són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: 45.1 Las reducciones de jornada establecidas en este apartado son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de la reducción .
Català: 45.2 No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: 45.2 No se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: 46.1 El personal del Centre pot gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: 46.1 El personal del Centre puede disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción de la totalidad de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privadas de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: 46.2 La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: 46.2 La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: 47.1 Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: 47.1 Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tienen que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: 47.2 Per a gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral .
Español: 47.2 Para disfrutar de esta reducción de jornada hace falta un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo en el horario laboral .
Català: El personal del Centre pot gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: El personal del Centre puede disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: c ) Perquè tenen a càrrec un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: c ) Porque tienen a cargo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: 49.1 Les sol · licituds detallades a continuació han de tenir el coneixement i , en cas necessari , l ' aprovació del cap directe del treballador i de recursos humans .
Español: 49.1 Las solicitudes detalladas a continuación tienen que tener el conocimiento y , en caso necesario , la aprobación del jefe o jefa directo del trabajador y de recursos humanos .
Català: 49.2 Els permisos es comptabilitzaran en dies sencers , consecutius i laborables ( de dilluns a divendres ) , tret que s ' especifiqui una altra cosa en els articles següents .
Español: 49.2 Los permisos se contabilizarán en días enteros , consecutivos y laborables ( de lunes a viernes ) , a no ser que se especifique otra cosa en los artículos siguientes .
Català: El personal tindrà dret a 1 dia de permís a l ' any per cadascuna de les assignatures a les que es presentin en exàmens oficials , prèviament justificats .
Español: El personal tendrá derecho a 1 día de permiso al año para cada una de las asignaturas en las que se presenten en exámenes oficiales , previamente justificados .
Català: En els casos de malaltia greu d ' un familiar de primer grau i un cop exhaurits els permisos de l ' article 41 es podrà accedir a una reducció de la jornada laboral de fins a un 50 % durant un màxim d ' un mes sense pèrdua ni reducció de salari .
Español: En los casos de enfermedad grave de un familiar de primer grado y una vez agotados los permisos del artículo 41 se podrá acceder a una reducción de la jornada laboral de hasta un 50 % durante un máximo de un mes sin pérdida ni reducción de salario .
Català: El temps indispensable per complir deures inexcusables de caràcter públic i personal ; entenent com a tal els següents : citacions de jutjats , comissaries , sufragis , etc .
Español: El tiempo indispensable para cumplir deberes inexcusables de carácter público y personal ; entendiendo como tal los siguientes : citaciones de juzgados , comisarías , sufragios , etc.
Català: Per assumptes personals sense justificació , es disposarà de 30 hores per cada any natural , els quals s ' hauran de gaudir entre el 16 de gener i el 15 de gener de l ' any següent , amb la comunicació prèvia i posterior autorització del cap corresponent .
Español: Para asuntos personales sin justificación , se dispondrá de 30 horas por cada año natural , los cuales se tendrán que disfrutar entre el 16 de enero y el 15 de enero del año siguiente , con la comunicación previa y posterior autorización del jefe o jefa correspondiente .
Català: Durant el primer any , quedarà garantida la reserva d ' un lloc de treball d ' igual grup professional i similars característiques del què ocupen en el moment d ' atorgar-los-hi l ' excedència .
Español: Durante el primer año , quedará garantizada la reserva de un puesto de trabajo de igual grupo profesional y similares características del qué ocupan en el momento de otorgarles la excedencia .
Català: La mobilitat funcional a l ' àmbit de cada centre de treball permanent de l ' empresa , es farà d ' acord amb el que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La movilidad funcional en el ámbito de cada centro de trabajo permanente de la empresa , se hará de acuerdo con lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La distinció entre trasllat i mobilitat geogràfica vindrà determinada per la distància entre el límit del centre urbà de la residència del treballador i el límit del centre urbà del nou lloc de treball amb independència que el treballador canviï o no de domicili habitual .
Español: La distinción entre traslado y movilidad geográfica vendrá determinada por la distancia entre el límite del centro urbano de la residencia del trabajador y el límite del centro urbano del nuevo puesto de trabajo con independencia que el trabajador cambie o no de domicilio habitual .
Català: 59.2 Mobilitat geogràfica : sense perjudici del que es disposa en aquest article , la mobilitat geogràfica es regirà per l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 59.2 Movilidad geográfica : sin perjuicio de lo que se dispone en este artículo , la movilidad geográfica se regulará por el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador tindrà dret a percebre les despeses pel desplaçament de l ' empleat i dels familiars amb qui convisqui , així com de l ' aixovar de la llar .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir los gastos por el desplazamiento del empleado y de los familiares con quienes conviva , así como del ajuar del hogar .
Català: Així mateix tindrà dret a una indemnització d ' una sola vegada , l ' import de la qual serà de quatre mensualitats de sou base de grup i complements salarials de caràcter permanent si no té familiars al seu càrrec amb els quals convisqui , i de nou mensualitats si en té .
Español: Asimismo tendrá derecho a una indemnización de una sola vez , cuyo importe será de cuatro mensualidades de sueldo base de grupo y complementos salariales de carácter permanente si no tiene familiares a su cargo con los cuales conviva , y de nueve mensualidades si los tiene .
Català: La Direcció del Centre no podrà tramitar la mobilitat geogràfica de cap treballador si per cobrir el nou lloc hi ha treballadors del seu mateix grup professional , qualificació i capacitació que voluntàriament vulguin ocupar-lo .
Español: La Dirección del Centre no podrá tramitar la movilidad geográfica de ningún trabajador si para cubrir el nuevo puesto hay trabajadores de su mismo grupo profesional , calificación y capacitación que voluntariamente quieran ocuparlo .
Català: En cas de concurrència de candidats tindrà preferència per cobrir el nou lloc el treballador que acrediti que la sol · licitud de trasllat obeeix a motius d ' agrupació familiar amb el seu cònjuge o parella i / o fills que resideixin al lloc de destinació i , en igualtat de condicions , tindrà preferència el de més antiguitat en l ' empresa .
Español: En caso de concurrencia de candidatos tendrá preferencia por cubrir el nuevo puesto el trabajador que acredite que la solicitud de traslado obedece a motivos de agrupación familiar con su cónyuge o pareja y/ o hijos que residan en el lugar de destino y , en igualdad de condiciones , tendrá preferencia el de más antigüedad en la empresa .
Català: 59.3 Trasllat : En aquest cas , l ' empresa compensarà a l ' empleat amb una indemnització equivalent al major cost ( diferència entre centres de treball ) que hauria de suportar per desplaçar-se al nou centre de treball amb els mitjans de transport públic existents , i una altra indemnització compensatòria del major temps que hagi d ' emprar per desplaçar-se de casa seva al nou centre i retorn , respecte al que emprava abans , calculada a raó del sou base de grup i complements salarials de caràcter permanent , pel seu preu ordinari .
Español: 59.3 Traslado : en este caso , la empresa compensará al empleado con una indemnización equivalente al mayor coste ( diferencia entre centros de trabajo ) que tendría que soportar por desplazarse al nuevo centro de trabajo con los medios de transporte público existentes , y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que tenga que utilizar por desplazarse de su domicilio al nuevo centro y retorno , con respecto al que utilizaba antes , calculada a razón del sueldo base de grupo y complementos salariales de carácter permanente , por su precio ordinario .
Català: Si s ' ha de pernoctar fora del domicili habitual , la jornada de treball es perllongarà a 9 hores amb jornada partida en qualsevol període de l ' any .
Español: Si se debe pernoctar fuera del domicilio habitual , la jornada de trabajo se prolongará a 9 horas con jornada partida en cualquier periodo del año .
Català: L ' excés de jornada quedarà compensat amb el complement de nit fora , tal i com s ' especifica a l ' article 64.3.2 d ' aquest Conveni i inclourà el temps de desplaçament des del lloc de treball habitual de l ' empleat fins al lloc on s ' ha de realitzar la feina .
Español: El exceso de jornada quedará compensado con el complemento de noche fuera , tal como se especifica al Artículo 64.3.2 de este Convenio e incluirá el tiempo de desplazamiento desde el puesto de trabajo habitual del empleado hasta el lugar donde se debe realizar el trabajo .
Català: Si el desplaçament és superior a un dia i es pernocta en la població més propera al lloc on s ' ha de treballar , la jornada inclourà el desplaçament des del lloc de pernoctació fins a la ubicació de la feina a fer .
Español: Si el desplazamiento es superior a un día y se pernocta en la población más próxima al lugar donde se debe trabajar , la jornada incluirá el desplazamiento desde el lugar de pernoctación hasta la ubicación del trabajo a realizar .
Català: Es pernoctarà fora quan les necessitats de feina ho aconsellin d ' acord amb el cap i actuant sempre tenint cura de les normes de seguretat establertes al capítol 12 .
Español: Se pernoctará fuera cuando las necesidades de trabajo lo aconsejen de acuerdo con el jefe o la jefa y actuando siempre de acuerdo a las normas de seguridad establecidas en el capítulo 12.
Català: En el cas que l ' empresa sigui traslladada a una zona de difícil accés , pel que fa referència al transport públic , l ' empresa disposarà d ' un mitjà alternatiu de transport per al personal des de l ' estació de Metro més pròxima a les instal · lacions de l ' empresa , o bé de places d ' aparcament pel personal .
Español: En caso de que la empresa sea trasladada a una zona de difícil acceso , en relación al transporte público , la empresa dispondrá de un medio alternativo de transporte para el personal desde la estación de Metro más próxima a las instalaciones de la empresa , o bien de plazas de aparcamiento para el personal .
Català: El sou base de grup és la part de la retribució del treballador fixada en funció del grup professional com a contraprestació pel correcte desenvolupament de les tasques que té encomanades , per a la realització de la jornada de treball i pels períodes de descans computables com a treball .
Español: El sueldo base de grupo es la parte de la retribución del trabajador fijada en función del grupo profesional como contraprestación por el correcto desarrollo de las tareas que tiene encomendadas , por la realización de la jornada de trabajo y por los periodos de descanso computables como trabajo .
Català: Són Complements Salarials les retribucions del treballador que s ' afegeixen al sou base de grup , quan concorren els requisits i circumstàncies que donen dret a la seva percepció .
Español: Son Complementos Salariales las retribuciones del trabajador que se añaden al sueldo base de grupo , cuando confluyen los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: Aquest complement retribueix el valor afegit que un treballador o treballadora aporta a un lloc de treball estàndard i va lligat al grau de desenvolupament del treballador dintre del seu grup professional .
Español: Este complemento retribuye el valor añadido que un trabajador o trabajadora aporta a un puesto de trabajo estándar y está vinculado al grado de desarrollo del trabajador dentro de su grupo profesional .
Català: Per determinar l ' antiguitat de cada empleat es computarà el temps de vinculació a l ' empresa , entitat o departament des d ' on hagi estat traspassat al Centre o la seva incorporació directa a aquest .
Español: Para determinar la antigüedad de cada empleado se computará el tiempo de vinculación a la empresa , entidad o departamento desde donde haya sido traspasado al Centre o su incorporación directa en éste .
Català: Si està vinculat a l ' empresa mitjançant contracte de duració determinada , se li computarà com a temps de permanència el de la contractació temporal anterior , sempre que la incorporació a la plantilla s ' hagi produït sense solució de continuïtat i des de l ' última contractació ininterrompuda .
Español: Si está vinculado a la empresa mediante contrato de duración determinada , se le computará como tiempo de permanencia el de la contratación temporal anterior , siempre que la incorporación en la plantilla se haya producido sin solución de continuidad y desde la última contratación ininterrumpida .