Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni pagaran un plus d ' assistència mensual que figura en les taules annexes , cotitzable a la Seguretat Social , que es percebran pels dies efectius de treball .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio pagaran un plus de asistencia mensual que figura en las tablas anexas , cotizable a la Seguridad Social , que se percibirán por los días efectivos de trabajo .
Català: Quant a la quantia diària d ' aquest plus , a percebre d ' acord amb els dies de treball setmanal o mensual , es dividirà la quantitat indicada per 20 dies ( laborables de mitjana mensual ) .
Español: En cuanto a la cuantía diaria de este plus , a percibir de acuerdo con los días de trabajo semanal o mensual , se dividirá la cantidad indicada por 20 días ( laborables de media mensual ) .
Català: Excepte per a la província de Tarragona , aquest plus es deixarà de percebre per una falta d ' un dia complet , injustificada , o tres faltes de puntualitat al mes .
Español: Excepto para la provincia de Tarragona , este plus se dejará de percibir por una falta de un día completo , injustificada o tres faltas de puntualidad al mes .
Català: Per a la província de Tarragona : per a cada jornada laboral d ' absència al treball , sigui quina sigui la causa , així com per absències parcials del 50 % o més de la jornada laboral es descomptarà una vint-i-dotzava part del plus de assistència .
Español: Para la provincia de Tarragona : para cada jornada laboral de ausencia al trabajo sea cual sea la causa , así como por ausencias parciales del 50 % o más de la jornada laboral se descontará una veintidoceava parte del plus de asistencia .
Català: La quantia del complement salarial d ' antiguitat serà del 7 % del salari mínim interprofessional vigent en cada moment , per a cada quinquenni , fins el límit màxim de quatre quinquennis .
Español: La cuantía del complemento salarial de antigüedad será del 7 % del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento para cada quinquenio , hasta el limite máximo de cuatro quinquenios .
Català: Com a garantia ad personam , els treballadors que tenen acreditats al 30 de setembre de 1978 més de quatre quinquennis continuaran percebent els quinquennis ja acreditats .
Español: Como garantía ad personam , los trabajadores que tienen acreditados el 30 de septiembre de 1978 más de cuatro quinquenios continuaran percibiendo los quinquenios ya acreditados .
Català: El personal afectat per aquest Conveni percebrà dues pagues extraordinàries : en juny i desembre , a raó del salari base Conveni mensual , el plus de Conveni , el plus d ' assistència , establerts per a cada categoria en l ' annex de aquest Conveni , més l ' antiguitat que correspongui .
Español: El personal afectado por este Convenio percibirá dos pagas extraordinarias : en junio y diciembre , a razón del salario base Convenio mensual , el plus de Convenio , el plus de asistencia establecidos para cada categoría en el anexo de este Convenio , más la antigüedad que corresponda .
Català: El personal que hagi ingressat en el decurs de l ' any , o que cessi durant aquest , les percebrà a prorrateig , segons el temps treballat després de cada data d ' acreditació .
Español: El personal que haya ingresado en el transcurso del año , o que cese durante este , las percibirá a prorrateo , según el tiempo trabajado después de cada fecha de acreditación .
Català: Ambdues pagues hauran fer-se efectives respectivament , com màxim , el 15 de juny i el 22 de desembre de cada any , essent les dades d ' acreditació respectivament de l ' 1 de juny al 31 de maig i de l ' 1 de desembre al 30 de novembre .
Español: Ambas pagas deberán hacerse efectivas respectivamente , como máximo el 15 de junio y el 22 de diciembre de cada año , siendo les fechas de acreditación respectivamente del 1 de junio al 31 de mayo y del 1 de diciembre al 30 de noviembre .
Català: Per a Catalunya , excepte la província de Tarragona , únicament es podran realitzar hores extraordinàries en cas de necessitat , de comú acord entre les parts i no es podran sobrepassar els límits legals establerts .
Español: Para Catalunya , excepto la provincia de Tarragona , únicamente se podrán realizar horas extraordinarias en caso de necesidad , de común acuerdo entre las partes , y no se podrán sobrepasar los limites legales establecidos .
Català: A la província de Tarragona , en matèria d ' hores extraordinàries s ' estarà al següent : per necessitats de la producció o organització es realitzaran hores extraordinàries , que no podran sobrepassar els límits legals vigents .
Español: En la provincia de Tarragona , en materia de horas extraordinarias se estará a lo siguiente : por necesidades de la producción u organización se realizaran horas extraordinarias , que no podrán sobrepasar los límites legales vigentes .
Català: Per a totes les categories , l ' abonament de les hores extraordinàries que en el seu cas es realitzin es durà a efectes a elecció de l ' empresa , i s ' abonarà el preu d ' hora ordinària o mitjançant la compensació en descans pel temps equivalent amb un recàrrec del 25 % .
Español: Para todas las categorías el abono de las horas extraordinarias que en su caso se realicen se llevará a efectos a elección de la empresa , abonándose el precio de hora ordinaria o mediante la compensación en descanso por el tiempo equivalente con un recargo del 25 % .
Català: A la província de Tarragona , en matèria de dietes , s ' estarà al següent : la dieta és un concepte extrasalarial , de naturalesa indemnitzatòria o compensatòria , i de caràcter irregular , que té com finalitat rescabalar o la compensació de les despeses de manutenció , allotjament del treballador ocasionats com conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: En la provincia de Tarragona , en materia de dietas se estará a lo siguiente : la dieta es un concepto extrasalarial , de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de carácter irregular , que tiene como finalidad el desquite o la compensación de los gastos de manutención , alojamiento , del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Es meritarà mitja dieta quan , com conseqüència del desplaçament , el treballador afectat tingui necessitat de menjar fora de la seva residència habitual i no li fóra subministrada per l ' empresa , però pot pernoctar en la residència mencionada .
Español: Se meritará media dieta cuando , como consecuencia del desplazamiento , el trabajador afectado tenga necesidad de comer fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa , pudiendo pernoctar en la residencia mencionada .
Català: En cas de desplaçaments de més d ' una setmana de durada , el treballador / a podrà sol · licitar bestreta , a justificar sobre les dietes esmentades .
Español: En caso de desplazamientos de más de una semana de duración , el trabajador/ a podrá solicitar adelanto a cuenta , y a justificar , sobre las dietas mencionadas .
Català: a ) Els conceptes salarials que es reflecteixin a la taula salarial per als anys 2005 i 2006 s ' han d ' incrementar amb l ' IPC real de l ' any anterior de cada un dels anys de què es tracti més 0 ' 75 punts .
Español: a ) Los conceptos salariales que se reflejen en la tabla salarial para los años 2005 y 2006 se han de incrementar con el IPC real del año anterior de cada uno de los años de que se trate más 0'75 puntos .
Català: b ) A Tarragona l ' increment serà sempre 4 punts més del pactat en el present article 38 , apartats un i dos , d ' aquest Conveni , fins igualar la taula salarial general de Catalunya .
Español: b ) En Tarragona el incremento será siempre 4 puntos más de lo acordado en el presente articulo 38 , apartados uno y dos , de este Convenio , hasta igualar la tabla salarial general de Catalunya .
Català: Als efectes de qualsevol circumstància en què s ' hagin de valorar temps d ' abonament de salaris , com a títol enunciatiu pogués ser retards en l ' assistència , permís d ' hores no retribuïdes o causes similars , s ' acudirà al salari hora individual a través de la fórmula de computar en salari ordinari de l ' any que es tracti , i dividir tal valor pel nombre d ' hores que resultessin obligades per meritar tal salari .
Español: A los efectos de cualquier circunstancia en la que se deban valorar tiempos de abono de salarios , como a título enunciativo pudiera ser , retrasos en la asistencia , permisos de horas no retribuidas o causas similares , se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar en salario ordinario del año que se trate y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario .
Català: Amb independència de l ' establert en aquesta Llei , les parts entenen que la salut és un dret fonamental i que hi ha que treballar en pro de que la salut en el treball sigui un valor en si mateix .
Español: Con independencia de lo establecido en dicha Ley las partes entienden que la Salud es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en si mismo .
Català: Es podrà pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys de edat en la forma i les condicions establertes en la normativa legal vigent .
Español: Se podrá pactar individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial de este a los 64 años de edad en la forma y las condiciones establecidas en la normativa legal vigente .
Català: Les empreses complementaran fins al 100 % del salari real de Conveni la prestació econòmica per accident de treball o malaltia professional , aquest últim si legalment es determinava per part de l ' autoritat competent .
Español: Las empresas complementarán hasta el 100 % del salario real de Convenio , la prestación económica por accidente de trabajo o enfermedad profesional , este último si legalmente se determinara por parte de la autoridad competente .
Català: El mateix benefici que s ' ha expressat serà d ' aplicació en el cas de malaltia comuna , quan es requereixi internament hospitalari ( amb pernoctació ) , i es percebrà el 100 % del salari real des del primer dia d ' internament i fins 70 dies a comptar des d ' aquesta data .
Español: El mismo beneficio que se ha expresado , será de aplicación en el caso de enfermedad común cuando se requiera internamiento hospitalario ( con pernoctación ) , percibiéndose el 100 % del salario real desde el primer día de internamiento y hasta 70 días , a contar desde esta fecha .
Català: Cada any es lliurarà al menys un joc , sense que per causes alienes a la voluntat del treballador / a sigui necessari reposar alguna peça fruit d ' un deteriorament i / o trencament .
Español: Cada año se entregará al menos un juego , sin que por causas ajenas a la voluntad del trabajador/ a sea necesario reponer alguna prenda fruto de un deterioro y/ o rotura .
Català: Els treballadors que hagin d ' efectuar els treballs a la intempèrie i en condicions atmosfèriques adverses tindran a la seva disposició l ' equip adient per a les dites contingències .
Español: Los trabajadores que deban efectuar los trabajos a la intemperie y en condiciones atmosféricas adversas tendrán a su disposición el equipo adecuado para dichas contingencias .
Català: L ' empresa reconeix als representants dels treballadors , elegits lliure i democràticament i als seus sindicats , segons la normativa vigent , en quants drets i garanties tenen en raó del seu càrrec i representativitat i que tenen conferides per les lleis i disposicions vigents .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente , y sus sindicatos , según la normativa vigente , en cuantos derechos y garantías tienen en razón de su cargo y representatividad y que tienen conferidas por las leyes y disposiciones vigentes .
Català: En el domicili social de cada empresa es disposarà , a petició dels representants legalment elegits , d ' un tauler d ' anuncis per a informacions ; del contingut d ' aquestes , seran responsables el Comitè d ' empresa i / o delegat / da o delegats / des de personal d ' aquesta empresa sense perjudici de l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el domicilio social de cada empresa se dispondrá , a petición de los representantes legalmente elegidos , de un tablón de anuncios para informaciones , del contenido de las mismas serán responsables el Comité de empresa y/ o delegado/ a o delegados/ as de personal de esta empresa sin perjuicio del artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les faltes , sempre que constitueixin un incompliment contractual culpable del treballador , podran ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en el present capítol .
Español: Las faltas , siempre que constituyan un incumplimiento contractual culpable del trabajador , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , 14 , i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució Espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en la relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: Concepte : es considerarà constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga , i / o estigui en condicions de saber , que resulten no desitjades , no raonables i ofensives per a qui les pateix , i que la resposta davant d ' aquestes pot determinar una decisió que afecti la seva col · locació o les seves condicions de treball .
Español: Concepto : se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una Empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa y/ o esté en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: c ) La no-comunicació , amb la antelació prèvia deguda , de la no-assistència al treball per causa justificada , a no ser que s ' acrediti la impossibilitat de la notificació .
Español: c ) La no-comunicación , con la antelación previa debida , de la inasistencia al trabajo por causa justificada , a no ser que se acredite la imposibilidad de la notificación .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball , sense causa justificada , per breus períodes de temps , i sempre que no hagi causat risc a la integritat de les persones o de les coses ; en aquest cas , podrà ser qualificada , segons la gravetat , com falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo , sin causa justificada , por breves períodos de tiempo , y siempre que no haya causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas ; en este caso , podrá ser cualificada , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: f ) La desobediència a les ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència o negligència en el treball , sinó és que d ' elles se ' n derivaran perjudicis greus per a l ' empresa , causaran avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa , o comportin riscos d ' accident per a les persones ; en aquest cas seran considerades com faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluso las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , sino es que de ellas se derivasen perjuicios graves para la empresa , causaran averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa , o comporten riesgos de accidente para las personas , en este caso , serán consideradas como faltes muy graves .
Català: g ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anomalies observats en els útils , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan s ' hagués derivat un perjudici greu a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras su cargo , cuando se hubiera derivado un perjuicio grave a la empresa .
Català: h ) La realització , sense l ' oportú permís , de treballs particulars en el decurs de la jornada laboral , així com la utilització d ' útils , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa , per als quals no estiguessin autoritzats o per a usos aliens als del treball encomanat , fins i tot , fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el oportuno permiso , de trabajos particulares en el transcurso de la jornada laboral , así como la utilización de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa , para los que no estuviesen autorizados o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , hasta y todo , fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La falta d ' higiene i neteja personal , quan pugui afectar al procés productiu o a la prestació del servei , i sempre que , prèviament , hi hagués hagut l ' oportuna advertència de l ' empresa .
Español: k ) La falta de higiene y aseo personal , cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio , y siempre que , previamente , hubiese mediado la oportuna advertencia de la empresa .
Català: o ) La reincidència en la comissió de cinc faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , i sempre que hagi mediat sanció distinta de l ' amonestació verbal , dins d ' un trimestre .
Español: o ) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves , aunque que sea de diferente naturaleza , y siempre que haya mediado sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de un trimestre .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball , en deu ocasions en el decurs de sis mesos , o en vint dies en el decurs d ' un any , degudament advertida .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo , en diez ocasiones en el transcurso de seis meses , o en veinte días en el transcurso de un año , debidamente advertida .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestiones encomanades , o l ' apropiació , furt , robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en les gestiones encomendadas , o la apropiación hurto robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa .
Català: n ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com tal aquella situació en què , amb anterioritat al moment de la comissió del fet , el treballador hagués estat sancionat dos o més cops per faltes greus , encara que siguin de distinta naturalesa , durant el període d ' un any .
Español: n ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltes graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese estado sancionado dos o más veces por faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , durante el período de un año .
Català: c ) Per falta molt greu : suspensió de treball i sou de catorze dies a un mes , trasllat a centre de treball de localitat distinta durant un període de fins un any , i acomiadament disciplinari .
Español: c ) Por falta muy grave : suspensión de trabajo y sueldo de catorce días a un mes , traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario .
Català: Les anotacions desfavorables que com conseqüència de les sanciones imposades poguessin fer-se constar en els expedients personals restaran cancel · lades al complir-se els terminis de 60 dies les faltes lleus , 120 dies les faltes greus i 240 dies les faltes molt greus .
Español: Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudiesen hacerse constar en los expedientes personales restarán canceladas al cumplirse los términos de 60 días las faltas leves , 120 días las faltas graves y 240 días las faltas muy graves .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compromeses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que pugessin suscitar-se , no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes de l ' establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresa comprometidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial ; a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto Refundido de la Ley de procedimiento laboral .
Català: De conformitat amb el que preveu el Reial decret 1046 / 2003 , d ' 1 d ' agost , pel qual es regula el subsistema de formació professional contínua , i amb la finalitat de facilitar la formació i promoció professional dels treballadors , les empreses podran organitzar i gestionar , o bé contractar-lo amb un centre o institució especialitzada , la realització de cursos de formació professional .
Español: De conformidad con lo que previene el Real decreto 1046/ 2003 , de 1 de agosto , por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional Continua y con la finalidad de facilitar la formación y promoción profesional de los trabajadores , las empresas podrán organizar y gestionar , o bien contratarlo con un centro o institución especializada , la realización de cursos de formación profesional .
Català: f ) Formar teòricament i pràcticament de manera suficient i adient en matèria preventiva quan es produeixin canvis en les funcions que es desenvolupin o s ' introdueixin noves tecnologies o danys en els equips de treball i en les condicions que s ' estableixen en l ' article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: f ) Formar teórica y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que se establece el articulo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Les empreses que acreditin pèrdues econòmiques podran acollir-se a la inaplicació de l ' increment salarial de l ' any en curs per als treballadors , de conformitat amb el disposat a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las empresas que acrediten pérdidas económicas podrán acogerse a la inaplicación del incremento salarial del año en curso para los trabajadores , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses que vulguin acollir-se a la present clàusula de despenjament hauran de comunicar-ho als representants legals dels treballadors en el termini d ' un mes a comptar des de la publicació del present Conveni col · lectiu en el DOGC .
Español: Las empresas que quieran acogerse a la presente cláusula de descuelgue deberán comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores en el plazo de 1 mes a contar desde la publicación del presente Convenio colectivo en el DOGC .
Català: Per procedir a la desvinculació en els anys següents , quan no s ' hagi fet us d ' aquesta clàusula anteriorment , les empreses hauran de comunicar-ho de l ' 1 al 31 de gener dels respectius anys .
Español: Para proceder a la desvinculación en los años siguientes , cuando no se haya hecho uso de dicha cláusula anteriormente , las empresas deberán comunicarlo del 1 al 31 de enero de los respectivos años .
Català: A partir de la data de tal comunicació , restarà obert un període de consultes amb la representació legal dels treballadors , la durada del qual no excedirà de 15 dies , llevat que es prorrogui per acord d ' ambdues parts .
Español: A partir de la fecha de tal comunicación , quedará abierto un período de consultas con la representación legal de los trabajadores cuya duración no excederá de 15 días , salvo que se prorrogue por acuerdo de ambas partes .
Català: Un cop finalitzat aquest període de consultes haurà de formalitzar-se una acta d ' acord o de desacord , que haurà de comunicar-se a la Comissió paritària d ' aquest Conveni per a la seva ratificació .
Español: Una vez finalizado dicho período de consultas deberá formalizarse un acta de acuerdo o de desacuerdo , que deberá comunicarse a la Comisión Paritaria de este Convenio , para su ratificación .
Català: Adjunta a l ' acta corresponent s ' acompanyarà tota la documentació estudiada en el període de consultes per al seu examen per la Comissió paritària , i aquesta , en el termini d ' un mes , es pronunciarà sobre la idoneïtat de la no-aplicació salarial del Conveni i , en el seu cas , del nou règim aplicable i de la seva durada .
Español: Adjunta al acta correspondiente se acompañará toda la documentación estudiada en el periodo de consultas para su examen por la Comisión Paritaria , y ésta , en el plazo de un mes , se pronunciará sobre la idoneidad de la no aplicación salarial del Convenio y en su caso , del nuevo régimen aplicable y de su duración .
Català: En els casos de desacord en la Comissió paritària , les parts podran sotmetre ' s als tràmits de mediació i / o arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En los casos de desacuerdo en la Comisión paritaria , las partes podrán someterse a los trámites de mediación y/ o arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: En tot el no previst en aquest Conveni Col · lectiu , s ' estarà al que disposin les Lleis i altres normes de caràcter general , en quant sigui aplicable a les relacions a què es refereix aquest Conveni .
Español: En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo , se estará a lo que dispongan las Leyes y demás normas de carácter general , en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio .
Català: Els endarreriments produïts per l ' aplicació del Conveni en l ' any 2004 , serà obligatori fer-los efectius abans de final del mes següent de la seva publicació en el DOGC .
Español: Los atrasos producidos por la aplicación del Convenio en el año 2004 será obligatorio hacerlos efectivos antes de final del mes siguiente de su publicación en el DOGC .
Català: Les parts negociadores del Conveni acorden que no podran pactar-se convenis col · lectius d ' àmbit diferent dins de la Comunitat Autònoma de Catalunya en què les condiciones siguin inferiors a les establertes en el present Conveni .
Español: Las partes negociadoras del Convenio acuerdan que no podrán pactarse convenios colectivos de ámbito diferente dentro de la Comunidad Autónoma de Catalunya , en que las condiciones sean inferiores a las establecidas en el presente Convenio .
Català: La mesa negociadora del Conveni delega en la Comissió paritària del mateix que es nomeni a l ' efecte , el concernent a l ' adequació de les taules salarials i la revisió d ' aquestes durant tot el període de vigència .
Español: La mesa negociadora del Convenio delega en la Comisión Paritaria del mismo , que se nombre al efecto , lo concerniente a la adecuación de las tablas salariales y la revisión de las mismas durante todo el período de vigencia .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA ( treballadors adscrits al centre de treball de Sant Feliu de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de setembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre ; de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA ( trabajadores adscritos al centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 16 de septiembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA ( treballadors adscrits al centre de treball de Sant Feliu de Llobregat ) per a l ' any 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA ( trabajadores adscritos al centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat ) para el año 2004 ( código de convenio núm .
Català: a ) En representació dels treballadors : Resurrección Alloza Miravete , Francisco Javier de Haro Rico , María José de Haro Rico , Sergio Hernández Alcolea , Francisca Méndez Lucas , Ángel Lorente Cobo , Jesús García López , Maria del Carmen Gómez Martín , José María Roca Torrellas , Luis Marco Cabrejas , M . Ángeles Pérez Laso i Pilar Tena Gascón .
Español: a ) En representación de los trabajadores : Resurrección Alloza Miravete , Francisco Javier de Haro Rico , María José de Haro Rico , Sergio Hernández Alcolea , Francisca Méndez Lucas , Ángel Lorente Cobo , Jesús García López , Maria del Carmen Gómez Martín , José Mª Roca Torrellas , Luis Marco Cabrejas , Mª Angeles Pérez Laso y Pilar Tena Gascón .
Català: Els treballadors es poden acollir a un altre conveni d ' àmbit nacional o estatal que sigui aplicable a la indústria farmacèutica a escala sectorial i que , segons el seu criteri unilateral , resulti globalment més convenient .
Español: Los trabajadores podrán acogerse a otro Convenio de ámbito nacional o estatal que fuere aplicable a la industria farmacéutica a nivel sectorial y que , a su criterio unilateral , resultare globalmente más conveniente .
Català: El dèbit laboral s ' estableix amb caràcter general en 1.744 hores anuals , equivalents a un total de 218 dies laborables , que són els assenyalats al calendari laboral que s ' adjunta com a annex 1 .
Español: El débito laboral se establece con carácter general en 1.744 horas anuales , equivalentes a un total de 218 días laborables , que son los señalados en el calendario laboral que se adjunta como anexo 1.
Català: Com a excepció d ' aquesta jornada laboral diària de 8 hores , els divendres entre el 18 de juny i el 10 de setembre , inclusivament , aquesta jornada es redueix en mitja hora ; això fa que el seu final s ' avanci en mitja hora .
Español: Como excepción a esta jornada laboral diaria de 8 horas , durante los viernes comprendidos entre los días 18 de junio y 10 de septiembre , ambos inclusive , esa jornada se reducirá en media hora , adelantándose en dicha media hora su terminación .
Català: Aquesta reducció de jornada només és aplicable a qui treballi efectivament els divendres compresos en el període de 18 de juny al 10 de setembre , inclusivament , amb independència del nombre de divendres de treball efectiu en aquest període i , per tant , sense la possibilitat de traslladar aquesta reducció a altres divendres .
Español: Esta reducción de jornada sólo será aplicable a quienes trabajen efectivamente durante los viernes comprendidos en el expresado período de 18 junio al 10 de septiembre , ambos inclusive , con independencia del número de viernes de trabajo efectivo en dicho período y sin posibilidad por tanto de trasladar dicha reducción a otros viernes diferentes .
Català: Segons la feina que s ' ha de fer , es fan i es poden fer contractes amb horaris i jornades diferents dels indicats però sempre s ' ha de respectar el nombre d ' hores de treball al dia i el total de dies laborables a l ' any esmentats més amunt .
Español: En función de los trabajos a realizar , existen y podrán celebrarse contratos con horario y jornadas diferentes a las indicadas , respetando siempre el número de horas diarias de trabajo y el total anual de días laborables antes indicado .
Català: L ' empresa pot fixar com a laborable un dissabte no festiu al mes amb l ' horari general de 7 a 15 hores per a tot el personal de l ' empresa , previ avís amb 48 hores d ' antelació com a mínim .
Español: Asimismo , y para todo el personal de la empresa , con preaviso mínimo de 48 horas , podrá fijarse por la empresa un sábado no festivo al mes como laborable , con el citado horario general de 7 a 15 horas .
Català: Aquest dissabte ha de ser compensat per mitjà del proper dilluns o divendres , que s ' ha de convertir en no laborable per al treballador afectat , i a més la percepció addicional del 60 % del sou , l ' antiguitat i els triennis corresponents al dissabte treballat .
Español: Este sábado sería compensado con el lunes o viernes inmediatos , que sería no laborable para el trabajador afectado , y además , con la percepción adicional del 60 % del sueldo , antigüedad y trienios correspondientes al sábado trabajado .
Català: Si l ' empres no fa servir aquesta facultat , no pot acumular-la als mesos següents , és a dir , aquesta facultat queda limitada en tot cas a 1 dissabte al mes . ~ ~ ~ S ' han d ' establir torns rotatius entre els treballadors , si les exigències tècniques de la feina que s ' ha de desenvolupar ho permeten , per evitar l ' acumulació de dissabtes laborables en un mateix treballador en la mesura que es pugui .
Español: Si la empresa no utilizare esta facultad , no podrá acumularla para los meses siguientes , es decir en todo caso , esta facultad se limita exclusivamente a un sábado al mes , y en cuanto las exigencias técnicas del trabajo a desarrollar lo permitan , se harán señalamientos rotativos entre los trabajadores , para evitar en lo posible la acumulación de sábados laborables en un mismo trabajador .
Català: L ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per garantir el transport o compensar les depeses originades pel transport als treballadors que habitualment fan servir el servei d ' autocar de l ' empresa o no tinguin mitjans per desplaçar-se al centre de treball en dissabte .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se reproduzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en sábado al centro de trabajo .
Català: L ' empresa també ha de compensar el treballador per les despeses que pugui tenir pel fet de treballar en dissabte , sempre que les justifiqui degudament .
Español: Igualmente , la empresa compensará al trabajador por aquellos gastos que se le puedan ocasionar por tener que trabajar el sábado , siempre que estos gastos se justifiquen debidamente .
Català: Les condicions d ' aquest apartat són extensives als treballadors al contracte dels quals consti , com a clàusula , que l ' empresa es reserva el dret a fixar-los un dissabte al mes com a laborable .
Español: Las condiciones de este apartado se harán extensivas a aquellos trabajadores en cuyo contrato conste la cláusula de que la empresa se reserva el derecho a fijarles un sábado al mes como laborable .
Català: La Direcció de l ' empresa pot establir fins a 100 hores anuals amb horari flexible . ~ ~ ~ Són considerades de naturalesa ordinària , malgrat el seu caràcter irregular , i formen part del còmput anual de la jornada .
Español: La Dirección de la empresa podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 100 horas anuales , que consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: S ' ha de gaudir dels períodes de descans compensatoris corresponents dins de la jornada anual pactada , sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció , i s ' ha de procurar que aquests es fixin per mitjà d ' acord amb els representants dels treballadors o amb el mateixos afectats .
Español: Los períodos de descanso compensatorios correspondientes se disfrutará dentro de la jornada anual pactada , siempre que no coincida con períodos punta de producción , y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados .
Català: En el supòsit de desacord han de ser acumulats en dies complets i se n ' ha de gaudir dins un període màxim de 4 mesos des de l ' inici del període de treball flexible .
Español: En el supuesto de desacuerdo serán acumulados en días completos y se disfrutarán en el período máximo de 4 meses desde el inicio del período de trabajo flexible .
Català: Per a períodes de temps determinats i per circumstàncies concretes , que cal indicar en la comunicació i que en tot cas han d ' estar relacionades amb l ' adaptació de maquinària nova , períodes punta de producció i / o comandes , realització d ' obres , trasllat o modificació d ' instal · lacions i altres de similars , l ' empresa pot proposar als treballadors la modificació de l ' horari laboral que habitualment realitzen ( ja sigui el general , de 7 a 15 , o bé un altre diferent que es pugui haver contractat ) per a períodes de temps determinats .
Español: Para períodos de tiempo determinados , y por circunstancias concretas , que habrán de indicarse en la comunicación , y ser en todo caso referidas a adaptación de nueva maquinaria ; períodos punta de producción y/ o pedidos ; realización de obras ; traslado o modificación de instalaciones , u otras similares , la empresa podrá comunicar a sus trabajadores la modificación del horario laboral que habitualmente viniere realizando ( ya sea el general de 7 a 15 , ya otro diferente que pudiera haberse contratado ) .
Català: A més de la contraprestació indicada , si el canvi provisional d ' horari implica que s ' ha de fer la feina en torn de nit , els treballadors afectats han de rebre un plus de nocturnitat o prima addicional . ~ ~ ~ El seu import és de 9,69 euros per cada jornada completa treballada efectivament en aquest torn de nit , i s ' han de satisfer 9,69 euros per hores completes o fraccions d ' hora de 15 minuts . ~ ~ ~ S ' abona en proporció a les hores treballades entre les 21.30 hores i les 6 hores del dia següent , si tota la jornada laboral no coincideix amb aquest horari .
Español: Además de la expresada contraprestación , si el cambio provisional de horario supusiera que el trabajo ha de realizarse durante turno de noche , los trabajadores afectados recibirán un plus de nocturnidad o prima adicional por importe de 9,69 euros por cada jornada completa efectivamente trabajado en este turno de noche , debiendo satisfacerse esos 9,69 euros por horas completas o fracciones de hora de 15 minutos , en proporción a las horas trabajadas entre las 21.30 horas y las 6 horas del día siguiente , si toda la jornada laboral no coincidiese con dicho horario .
Català: Amb independència de les compensacions esmentades més amunt , en el cas de canvi provisional d ' horari laboral pels motius exposats més amunt , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per garantir el transport o compensar les despeses de transport als treballadors que habitualment utilitzen el servei d ' autocar de l ' empresa i als que no tinguin mitjans per desplaçar-se al centre de treball en el nou horari provisional .
Español: Con independencia de las compensaciones reseñadas , en el supuesto de cambio provisional de horario laboral por los motivos expuestos , la empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar en la empresa o carezcan de medios para desplazarse en el nuevo horario provisional al centro de trabajo .
Català: Aquest plus de nocturnitat esmentat a l ' aparat anterior s ' ha de satisfer en tot cas per l ' esmentat import de 9,69 euros per jornada nocturna completa treballada efectivament a tots els treballadors que facin la jornada esmentada , tant per canvi provisional d ' horari , com per contractació directa per treballar durant la nit , fins i tot en contractacions de treballadors d ' ETT .
Español: Este plus de nocturnidad indicado en el apartado anterior , se satisfará en todo caso por el indicado importe de 9,69 euros por jornada nocturna completa efectivamente trabajada a todos los trabajadores que realicen esa jornada antes indicada , ya sea por este concepto de cambio provisional de horario , ya por contratación directa para trabajo durante la noche , incluso en contrataciones para trabajadores de ETT .
Català: Amb motiu de la necessitat de fer feines ocasionals en centres que no són el del lloc de treball i residència del treballador , l ' empresa pot desplaçar provisionalment als seus treballadors per fer aquestes feines , amb les despeses de trasllat , estada i manutenció a càrrec de l ' empresa .
Español: Con ocasión de necesidad de realización de trabajos ocasionales en centros diferentes del lugar de trabajo y residencia del trabajador , la empresa podrá desplazar provisionalmente a sus trabajadores para la realización de estos trabajos , con gastos de traslado , estancia y manutención a cargo de la empresa .
Català: Si aquests centres de treball són en altres països d ' Europa i l ' estada excedeix els 14 dies , l ' empresa ha de pagar al treballador un bitllet d ' anada i tornada cada 2 caps de setmana o bé una dieta de 144,17 euros per cada cap de setmana addicional als 14 dies d ' estada , segons l ' opció triada pel treballador . ~ ~ ~ Aquesta darrera opció s ' estableix per ser exercida cada 2 caps de setmana que excedeixin els 14 dies d ' estada .
Español: Si estos centros de trabajo se encuentran en otros países de Europa , y la estancia en los mismos excede de 14 días , la empresa , a opción del trabajador , le pagará un billete de ida y vuelta cada 2 fines de semana , o bien una dieta de 144,17 euros por cada fin de semana adicional a los 14 días de estancia , es decir , esta opción se establece para ser ejercitada por bloques de cada 2 fines de semana que excedan de los 14 días de estancia .
Català: El personal que ingressi passat l ' 1 de gener té dret a la part proporcional que correspon als mesos que ha de treballar durant l ' any , tenint en compte la data d ' ingrés a l ' empresa i el que es diu a continuació , en el sentit que s ' han de considerar vacances , a aquest efecte , exclusivament les 4 setmanes que s ' han de gaudir a l ' agost .
Español: El personal que ingrese pasado el 1 de enero tendrá derecho a la parte proporcional que corresponda a los meses que deba trabajar durante el año , teniendo en cuenta la fecha de ingreso en la empresa y lo que a continuación se indica , en el sentido de que se considerarán como vacaciones a estos efectos , exclusivamente , las 4 semanas a disfrutar durante el mes de agosto .
Català: El nombre total de dies laborables efectius d ' aquests períodes de vacances ha de coincidir amb els 20 dies que tenen les 4 setmanes establertes amb caràcter general a l ' agost de 2004 .
Español: El número total de días laborables efectivos de estos períodos de vacaciones , habrá de ser coincidente con los 20 días que tienen las 4 semanas establecidas con carácter general durante el mes de agosto de 2004.
Català: L ' empresa ha de publicar aquest calendari de vacances excepcional abans del dia 2 d ' abril de 2004 , tret del cas dels departaments d ' I + D , en què aquest termini s ' amplia fins al 16 d ' abril inclusivament , i hi ha d ' indicar els treballs que han de realitzar les persones afectades .
Español: Este calendario excepcional de vacaciones habrá de ser publicado por la empresa antes del día 2 de abril de 2004 , salvo en el caso de los departamentos de I+D en que este plazo se amplia hasta el 16 de abril inclusive , con expresión de los trabajos a realizar por las personas afectadas .