Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De la mateixa manera , passa a integrar-se en el concepte sou l ' import que determinats treballadors perceben pel denominat plus trasllat , com a conseqüència del trasllat del centre de treball de l ' Avinguda del Doctor Andreu a l ' actual de la carretera de Laureà Miró , a Sant Feliu de Llobregat .
Español: En la misma forma , pasa a integrarse en el concepto sueldo el importe que determinados trabajadores vienen percibiendo por el denominado plus traslado , como consecuencia del traslado del centro de trabajo de av . ~~~ del Doctor Andréu al actual de carretera de Laureá Miró , en Sant Feliu de Llobregat .
Català: L ' ingrés i possible reingrés dels treballadors al servei de l ' empresa es considerarà sempre establert a títol de prova , excepte en el cas de reincorporació al lloc de treball després d ' haver tingut una excedència de les contemplades en el paràgraf primer de l ' article 17è d ' aquest Conveni , o quan el treballador hagi ja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l ' empresa , sota qualsevol modalitat de contractació , ja que en aquest cas el període de prova no serà exigible .
Español: El ingreso y posible reingreso de los trabajadores al servicio de la empresa , se considerará siempre hecho a título de prueba , excepto en el caso de reincorporación al puesto de trabajo después de haber tenido una excedencia de las contempladas en el párrafo primero del artículo 17 de este Convenio , o cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación , en cuyos supuestos , tal período de prueba no será exigible .
Català: El període de prova tindrà una durada de sis mesos per als tècnics titulats i per als integrants de les xarxes de vendes , tenint en compte els períodes de temps de formació més llargs que es necessiten en tots dos casos , i de dos mesos per a la resta de treballadors . ~ ~ ~ Durant aquest període , tant l ' empresa com el treballador podran rescindir la relació laboral sense avís previ ni cap indemnització .
Español: El período de prueba tendrá la duración de 6 meses para los técnicos titulados y para los integrantes de las redes de ventas , habida cuenta de los mayores períodos de tiempo de formación que en ambos casos se precisan , y de 2 meses para los restantes trabajadores , y durante el mismo , tanto la empresa como el trabajador , podrán rescindir la relación laboral sin previo aviso ni indemnización alguna .
Català: Un cop superat el període de prova , el contracte produirà plens efectes , motiu pel qual es consolidarà el lloc de treball i el treballador s ' integrarà com a treballador fix de l ' empresa , excepte si tingués un contracte concertat específicament com a eventual , per temps cert o determinat , d ' interinitat , per obra i / o per a serveis determinats .
Español: Superado el período de prueba , el contrato producirá plenos efectos , por lo que se consolidará el puesto de trabajo , y el trabajador se integrará como trabajador fijo de la empresa , excepto si tuviere contrato concertado específicamente como eventual , por tiempo cierto o determinado , de interinidad , por obra y/ o para servicios determinados .
Català: Abans de procedir a l ' admissió de nous treballadors , l ' empresa comunicarà al Comitè el lloc o llocs de treball que s ' han de cobrir , les condicions que han de reunir els aspirants i les característiques de les proves de selecció que projecti realitzar , si s ' escau , a fi que el Comitè pugui vetllar per la seva aplicació objectiva .
Español: Antes de proceder a la admisión de nuevos trabajadores , la empresa comunicará al Comité el puesto o puestos de trabajo a cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes al mismo , y las características de las pruebas de selección que proyecte realizar en su caso , a fin de que el Comité pueda velar por su aplicación objetiva .
Català: L ' empresa ajudarà aquells treballadors que , fora d ' hores de treball , vulguin perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o despeses d ' estudi que suposi l ' assistència a cursos específics de formació que tinguin relació amb les feines que es desenvolupen o es puguin desenvolupar a l ' empresa , per una quantitat no superior al 50 % de l ' import d ' aquestes despeses d ' estudi i sense que aquestes ajudes puguin sobrepassar la quantitat de 682,32 euros anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan en el momento de la petición o se puedan desempeñar en la empresa , dentro del mismo tipo de actividad y como una proyección de carrera del ocupante del puesto , y siempre que esta formación sea considerada necesaria para el normal desempeño del puesto de trabajo y no venga siendo facilitada por la empresa .
Català: Com excepció , l ' empresa satisfarà fins al cent per cent de les despeses de matrícules en Centres Públics Privats espanyols de Titularitat Oficial , amb un màxim per a aquest pagament concret de 1.004,85 euros , i les despeses de matrícules en Centres Públics espanyols de Titularitat Privada , amb un màxim per a aquest pagament concret de 682,32 euros .
Español: Como excepción , y con el mismo condicionado anterior , la empresa satisfará hasta el cien por cien por coste de matrículas en centros públicos privados españoles de Titularidad Oficial , con el tope máximo para este pago concreto de 1.004,85 euros , y el coste de matrículas en centros públicos españoles de titularidad privada , hasta el tope máximo para este pago concreto , de 682,32 euros .
Català: Aquells que hagin dut a terme aquests cursos tindran preferència per cobrir vacants en llocs de categoria superior per als quals es requereixi o sigui convenient estar en possessió de la titulació obtinguda .
Español: Quienes hayan realizado estos cursos , tendrán preferencia para cubrir vacantes en puestos de superior categoría , para los que se requiera , o sea conveniente , estar en posesión de la titulación obtenida .
Català: Amb caràcter transitori , els ajuts que d ' acord amb allò establert en el Conveni de l ' any 2005 es faciliten per aquest concepte a treballadors que els hagin sol · licitat i se ' ls hagi concebut abans del dia 24 de març de 2006 , es mantindran fins el mes de juny de 2006 inclusivament per als ajuts d ' estudi d ' anglès , i fins a la fi de la carrera i / o Doctorats en els restants supòsits , amb l ' excepció que tan sols es referiran a matrícules per assignatures no superades i compensades a partir del 24 de març de 2006 .
Español: Con carácter transitorio , las ayudas que conforme a lo establecido en el Convenio del año 2005 se vienen facilitando por este concepto a trabajadores que las hayan solicitado y les hayan sido concedidas antes del día 24 de marzo de 2006 , se mantendrán hasta el mes de junio de 2006 inclusive para las ayudas de estudio de inglés , y hasta finalización de la carrera y/ o doctorados en los restantes supuestos , con la salvedad de que sólo se referirán a matrículas por asignaturas nuevas , y no podrán por tanto comprender el nuevo pago de matrícula por asignaturas no superadas y compensadas a partir del 24 de marzo de 2006.
Català: En aquest article es defineixen els grups professionals en els que s ' agrupen els treballadors del Centre de Treball d ' Ipsen Pharma , SA , segons les diverses feines i funcions que desenvolupin .
Español: En este artículo se definen los grupos profesionales en el que se agrupan los trabajadores del centro de trabajo de Ipsen Pharma , SA , en atención a las diversas tareas y funciones que desarrollen .
Català: Aquesta estructura professional pretén obtenir una estructura productiva raonable , tot això sense minvament de la dignitat , oportunitat de promoció i justa retribució que correspongui a cadascun dels treballadors .
Español: Esta estructura profesional pretende obtener una razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: L ' empresa , durant el mes d ' abril d ' aquest any 2006 , farà pública la relació dels seus treballadors i la seva corresponent inclusió en els Grups Professionals a fi que qui es consideri enquadrat en un grup inferior al que li correspondria per raó de lloc de treball que ocupa , pugui presentar la corresponent reclamació perquè sigui revisada la seva classificació professional .
Español: La empresa , durante el mes de abril del presente año 2006 , hará pública la relación de sus trabajadores y su correspondiente inclusión en los grupos profesionales a fin de que quién se considere encuadrado en un grupo inferior al que le correspondería por razón del puesto de trabajo que viene ocupando , pueda presentar la correspondiente reclamación para que sea revisada su clasificación profesional .
Català: En aquesta relació no s ' inclouran els llocs de treball d ' Agents de Visita Mèdica i els seus caps i o responsables de coordinació o de fixació de polítiques de mercat . ~ ~ ~ ( Coordinadors de Zona ; Caps de Vendes ; Group Products Manager i Products Managers ) .
Español: En esta relación no se incluirán los puestos de trabajo de Agentes de Visita Médica y sus mandos y o responsables de coordinación o de fijación de políticas de mercado ( coordinadores de zona ; jefes de ventas ; group products manager y products managers ) .
Català: Aquells que considerin que estan classificats en un grup professional inferior a què correspondria al lloc de treball que exerceixen , podran presentar reclamació en un termini no superior als deu dies laborables següents a la data en què l ' empresa faci la publicació de la classificació .
Español: Quienes consideren que están clasificados en un grupo profesional inferior al que correspondería al puesto de trabajo que vienen desempeñando , podrán presentar reclamación en plazo no superior a los 10 días laborables siguientes a la fecha en que la empresa haga la publicación de la clasificación .
Català: La reclamació haurà de ser resolta en primera instància per una Comissió integrada per 5 representants , 2 de l ' empresa , i 3 del Comitè .
Español: La reclamación deberá ser resuelta en primera instancia por una Comisión integrada por 5 representantes , 2 de la empresa , y 3 del Comité .
Català: Els criteris que utilitzarà aquesta Comissió per resoldre les possibles reclamacions , seran els que s ' estableixen en el Conveni General de Químiques per definir els Grups Professionals específics , per a la Indústria Farmacèutica .
Español: Los criterios que utilizará esta Comisión para resolver las posibles reclamaciones , serán los que en el Convenio general de químicas se establecen para definir los grupos profesionales específicos para la industria farmacéutica .
Català: Els seus acords s ' hauran d ' adoptar per majoria absoluta dels integrants de la Comissió , sempre que en aquesta majoria s ' integri com a mínim un dels representants de l ' empresa .
Español: Sus acuerdos se deberán adoptar por mayoría absoluta de los integrantes de la Comisión , siempre que en esa mayoría se integre al menos uno de los representantes de la empresa .
Català: Els acords que sobre classificació adopti aquesta Comissió seran d ' obligat compliment per a l ' empresa , sense perjudici del dret que pugui assistir-la i als treballadors afectats , per impugnar-los davant les Autoritats i / o Tribunals Laborals , si consideren que aquests acords són contraria a Dret ; als criteris establerts en el Conveni General de Químiques , o al que s ' ha establert en el Conveni Col · lectiu de l ' empresa .
Español: Los acuerdos que sobre clasificación adopte esta Comisión serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados , para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho ; a los criterios establecidos en el Convenio general de químicas , o a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa .
Català: Dins de cadascun dels grups professionals , l ' empresa podrà establir diferents sous base en funció de les característiques concretes de cadascun dels llocs de treball i de la situació del mercat laboral , i haurà de respectar en tots els casos els salaris mínims garantits ( SMG ) per a cadascun dels grups , segons allò que està establert a aquest efecte en l ' article 21 d ' aquest Conveni col · lectiu , i amb les excepcions que a continuació s ' exposen per al supòsit de noves contractacions .
Español: Dentro de cada grupo profesional la empresa podrá satisfacer diferentes sueldos base en función de características propias de cada puesto de trabajo y de situación del mercado laboral , debiendo respetar en todo caso los salarios mínimos garantizados ( SMG ) para cada grupo , conforme a lo establecido al efecto en el artículo 21 del presente Convenio colectivo , y con las excepciones que seguidamente se exponen para el supuesto de nuevas contrataciones .
Català: Amb l ' ànim de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors que es contractin en el transcurs d ' aquest any 2006 , durant els primers tres mesos de contractació i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , percebran com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % del mínim establert en l ' annex 2 ( retribucions mínimes , sou base per a noves contractacions ) , per al grup professional que correspongui , i passaran a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir de l ' inici del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2006 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo 2 ( retribuciones mínimas , sueldo base , para nuevas contrataciones ) , para el grupo profesional que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del inicio del cuarto mes de contratación .
Català: Aquest període d ' adaptació es considerarà complert , si el treballador ja hagués prestat els seus serveis a l ' empresa , desenvolupant les mateixes funcions , durant almenys 3 mesos de manera ininterrompuda o sis de manera discontínua , dins dels dos anys immediatament anteriors a la contractació .
Español: Este periodo de adaptación se considerará cumplido , si el trabajador ya hubiera prestado sus servicios en la empresa , desempeñando las mismas funciones , durante al menos 3 meses de manera ininterrumpida , o seis de modo discontinuo , dentro de los 2 años inmediatamente anteriores a la contratación .
Català: Als treballadors així contractats se ' ls aplicaran els increments que , amb caràcter general , s ' acordin cada any per Conveni i , a més , i pel que fa a treballadors integrats en els grups professionals 1 al 5 , tots dos inclusivament , a l ' inici del segon any de contractació , el seu sou base s ' incrementarà en la diferència que en aquell moment existeixi entre aquest sou base i el mínim establert en l ' annex 3 per als treballadors integrats en el seu mateix grup , a fi d ' igualar els sous base esmentats .
Español: A los trabajadores así contratados , se les aplicarán los incrementos que con carácter general se acuerden cada año por Convenio , y , además , y en cuanto se refiere a trabajadores integrados en los grupos profesionales 1 al 5 ambos inclusive , al inicio del segundo año de contratación , su sueldo base se incrementará en la diferencia que en ese momento exista entre ese sueldo base y el mínimo establecido en el anexo 3 para los trabajadores integrados en su mismo grupo , a fin de igualar dichos sueldos base .
Català: En contractacions de treballadors inclosos en els grups professionals 6 i 7 , aquesta igualació de sous base es realitzarà en dos trams i s ' aplicarà a l ' inici del segon any de contractació la meitat de la diferència de sous base en la forma indicada anteriorment i a l ' inici del tercer any de contractació l ' altra meitat d ' aquesta diferència .
Español: En contrataciones de trabajadores incluidos en los grupos profesionales 6 , 7 y 8 , esta igualación de sueldos base se realizará en dos tramos , aplicando al inicio del segundo año de contratación la mitad de la diferencia de sueldos base en la forma indicada anteriormente , y al inicio del tercer año de contratación la otra mitad de esa diferencia .
Català: El sistema exposat s ' aplicarà igualment a les contractacions realitzades durant els anys 2004 i 2005 per tal d ' aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada grup professional .
Español: El sistema expuesto , se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 2004 y 2005 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada grupo profesional .
Català: Com a excepció d ' aquest principi general i tenint en compte les característiques especials que concorren en la formació de treballadors que es contractin per a la realització de treballs de visita mèdica , s ' estableix la possibilitat de realitzar aquestes contractacions específiques , amb retribucions mensuals a base de percepcions fixes i comissions variables , en funció dels objectius de vendes , que hauran de ser definits per escrit per a cada any dins del primer trimestre de l ' any corresponent .
Español: Como excepción a este principio general , y teniendo en cuenta las especiales características que concurren en la formación de trabajadores que se contraten para la realización de trabajos de visita médica , se establece la posibilidad de realizar estas contrataciones específicas , con retribuciones mensuales a base de percepciones fijas y comisiones variables , en función de objetivos de ventas a conseguir , cuyos objetivos deberán ser definidos por escrito para cada año , dentro del primer trimestre de ese año .
Català: Aquestes retribucions globals , tenint en compte el factor de formació específica abans indicat , podran ser inicialment equivalents als mínims assenyalats en l ' annex per al grup professional 1 i hauran de passar a imports globals equivalents almenys als mínims assenyalats per al grup professional 4 , un cop complert 1 any de permanència a l ' empresa .
Español: Estas retribuciones globales , teniendo en cuenta el factor de formación específica antes indicado , podrán ser inicialmente equivalentes a los mínimos señalados en el anexo para el grupo profesional 1 , debiendo pasar a importes globales equivalentes cuando menos a los mínimos señalados para el grupo profesional 4 una vez cumplido 1 año de permanencia en la empresa .
Català: En el cas de la contractació de tècnics en pràctiques , sota la modalitat de contracte formatiu de treball en pràctiques , durant el primer any de contractació tindran la retribució per sou base , equivalent al 75 % del mínim establert en l ' annex 2 per al grup professional en què resulti classificat el lloc de treball per al qual siguin contractats , i durant el segon any obtindran el 85 % d ' aquest mínim i passaran a integrar-se plenament en el mínim del grup professional en què estigui classificat el seu lloc de treball a partir de l ' inici del tercer any de permanència en l ' empresa treballant com a tècnic , amb les retribucions mínimes que per sou base s ' estiguin percebent en aquest grup conforme al detall de l ' annex 3 .
Español: En el supuesto de la contratación de Técnicos en prácticas , bajo la modalidad de contrato formativo de trabajo en prácticas , durante el primer año de contratación tendrán la retribución por sueldo base , equivalente al 75 % del mínimo establecido en el anexo 2 para el grupo profesional en que resulte clasificado el puesto de trabajo para el que se contraten , y durante el segundo año , el 85 % de este mínimo , pasando a integrarse plenamente en el mínimo del grupo profesional en que esté clasificado su puesto de trabajo a partir del inicio del tercer año de permanencia en la empresa trabajando como técnico , con las retribuciones mínimas que por sueldo base se vengan percibiendo en este grupo conforme a detalle del anexo 3.
Català: Aquesta fixació de sou durant els 2 primers anys s ' efectuarà de manera automàtica , en complir el primer i segon any de permanència en l ' empresa , i durant aquests 2 anys no se ' ls aplicaran les revisions de sous que s ' hagin pogut acordar amb caràcter general en el Conveni .
Español: Esta fijación de sueldo durante los 2 primeros años , se efectuará de forma automática , al cumplir el primero y segundo año de permanencia en la empresa , y durante estos 2 años , no se les aplicarán las revisiones de sueldos que puedan acordarse con carácter general en el Convenio .
Català: El mateix tractament s ' aplicarà en el cas d ' altres contractacions que es puguin dur a terme sota la modalitat del contracte formatiu de treball en pràctiques , per a aquells posseeixin títols de formació professional de grau mitjà o superior , si bé per a aquests supòsits els percentatges de retribucions establerts per al primer i segon any de durada màxima del contracte , s ' aplicaran sobre els mínims indicats en l ' annex 2 que corresponguin a treballadors que estiguin desenvolupant el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: El mismo tratamiento se aplicará en el supuesto de otras contrataciones que puedan realizarse bajo la modalidad del contrato formativo de trabajo en prácticas , para quienes posean títulos de formación profesional de grado medio o superior , si bien para estos supuestos , los porcentajes de retribuciones establecidos para el primer y segundo año de duración máxima del contrato , se aplicarán sobre los mínimos indicados en el anexo 2 que correspondan a trabajadores que vengan desempeñando el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: En el cas de subscripció de contractes formatius en la modalitat de contracte per a la formació , les retribucions que s ' hauran de satisfer durant els dos anys màxims de durada del contracte seran , respectivament per al primer i segon any de vigència , del 80 % i del 90 % del mínim assenyalat en l ' annex 2 per al grup professional 1 .
Español: En el supuesto de suscripción de contratos formativos en la modalidad de contrato para la formación , las retribuciones a satisfacer durante los dos años máximos de duración del contrato , serán , respectivamente para el primero y segundo año de vigencia , del 80 % y del 90 % del mínimo señalado en el anexo 2 para el grupo profesional 1.
Català: En els casos de canvi de grup professional dels treballadors que estan a l ' empresa , es pactarà , en cada cas i personalment amb l ' interessat , el nou sou base a percebre en incorporar-se al nou grup , però sempre amb la garantia mínima que l ' increment de sou base que hauria de percebre pel canvi no podrà ser inferior al 3 % del sou base que estigués percebent , llevat que aquest sou base superi en un 3 % el mínim establert en l ' annex 3 com a sou base del grup que correspongui al nou lloc de treball .
Español: En los casos de cambio de grupo profesional de los trabajadores que están en la empresa , se pactará en cada caso y a nivel personal con el interesado , el nuevo sueldo base a percibir al incorporarse al nuevo grupo , pero siempre con la garantía mínima de que el incremento de sueldo base que por el cambio habría de percibir , no podrá ser inferior al 3 % del sueldo base que viniere percibiendo , salvo que dicho sueldo base supere en un 3 % el mínimo establecido en el anexo 3 como sueldo base del grupo que corresponda al nuevo puesto de trabajo .
Català: Els canvis de lloc de treball que suposin una millora de les condicions econòmiques o de treball es regularan segons l ' aptitud demostrada , d ' acord amb el Comitè de treballadors o delegats de personal , si s ' escau , excepte els següents llocs , la provisió dels quals serà sempre de lliure designació per la Direcció de l ' empresa , un cop escoltats els representants laborals del treballador afectat :
Español: Los cambios de puesto de trabajo que supongan mejora de las condiciones económicas o de trabajo , se regularán según aptitud demostrada , de acuerdo con el Comité de trabajadores , o delegados de personal en su caso , excepto los siguientes puestos , cuya provisión será siempre de libre designación por la Dirección de la empresa , oídos previamente los representantes laborales del trabajador afectado :
Català: La provisió de vacants , en aquells llocs de treball que no siguin de lliure designació per la Direcció de l ' empresa , s ' oferirà amb caràcter preferent als treballadors integrants de la plantilla , a fi que puguin accedir a llocs de major remuneració o amb millors expectatives de promoció , sempre que demostrin en la forma indicada abans l ' aptitud necessària per desenvolupar el lloc ofert i que posseeixin les qualificacions i / o titulacions que , si s ' escau , es requereixin per desenvolupar-lo .
Español: La provisión de vacantes en aquellos puestos de trabajo que no sean de libre designación por la Dirección de la empresa , se ofrecerá con carácter preferente a los trabajadores integrantes de la plantilla , a fin de que puedan acceder a puestos de mayor remuneración o con mejores expectativas de promoción , siempre que demuestren en la forma antes indicada la aptitud precisa para desempeñar el puesto ofertado , y posean las calificaciones y/ o titulaciones que en su caso sean requeridas para el desempeño del mismo .
Català: Per tal que el Comitè de treballadors pugui vetllar per l ' aplicació objectiva d ' aquests principis , l ' empresa , abans de procedir a la provisió de vacants , donarà comunicació escrita al Comitè sobre el tipus de proves que es realitzaran per accedir al lloc de treball i igualment li donarà coneixement per escrit de qui hagi estat elegit d ' entre les persones que hagin realitzat aquestes proves .
Español: A fin de que el Comité de trabajadores pueda velar por la aplicación objetiva de estos principios , la empresa , antes de proceder a la provisión de vacantes , dará comunicación escrita al Comité sobre el tipo de pruebas a realizar para acceder al puesto de trabajo , e igualmente le dará conocimiento por escrito de quién haya sido elegido de entre las personas que hayan realizado estas pruebas .
Català: a ) Per al personal ingressat amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària per un període no inferior a 3 mesos ni superior a 2 anys , amb reserva del lloc de treball , podent no obstant això reintegrar-s ' hi abans de finalitzar el període d ' excedència concedit , sempre que avisi de la seva intenció de reincorporar-se amb un mínim de 30 dies previs a la data prevista de reincorporació .
Español: a ) Para el personal ingresado con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria por un período no inferior a 3 meses ni superior a 2 años , con reserva del puesto de trabajo , pudiendo no obstante reintegrarse al mismo antes de finalizar el período de excedencia concedido , siempre que avise de su intención de reincorporarse , con un mínimo de 30 días previos a la fecha prevista de reincorporación .
Català: Aquest dret d ' excedència voluntària no podrà ser denegat per l ' empresa , excepte per greus motius d ' ètica professional , si se sol · licités per ocupar en empreses de la competència un lloc de responsabilitat similar al que el sol · licitant hagi estat desenvolupant en formular la seva sol · licitud .
Español: Este derecho de excedencia voluntaria , no podrá ser denegado por la empresa , excepto por graves razones de ética profesional , cuando se solicitare para ocupar en empresas de la competencia un puesto de responsabilidad similar al que el solicitante viniere desempeñando al formular su solicitud .
Català: b ) Per al personal que hagués ingressat amb posterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària en els supòsits i amb les condicions assenyalades en els números 2 , 3 i 4 de l ' article 46 de l ' Estatut dels Treballadors i amb l ' abast assenyalat en els números 3 i 5 de l ' article esmentat .
Español: b ) Para el personal que hubiere ingresado con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria en los supuestos y con las condiciones señaladas en los números 2 ; 3 y 4 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores , y con el alcance señalado en los números 3 y 5 de dicho artículo .
Català: c ) L ' empresa farà extensiu als treballadors ingressats amb posterioritat al 31 de desembre de 1976 el dret a excedència amb reserva del lloc de treball en les mateixes condicions indicades en el paràgraf a ) d ' aquest article , en els supòsits següents :
Español: c ) La empresa hará extensivo a los trabajadores ingresados con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 el derecho a excedencia con reserva del puesto de trabajo , en las mismas condiciones indicadas en el párrafo a ) de este artículo , en los supuestos siguientes :
Català: Acabament d ' estudis que suposin una promoció professional i que tinguin relació amb la feina que realitza o pugui realitzar a l ' empresa , havent-ho d ' acreditar degudament , aportant còpia del programa d ' estudis .
Español: Finalización de estudios que supongan promoción profesional y que tengan relación con los trabajos que realiza o pueda realizar en la empresa , debiendo acreditarlo debidamente , aportando copia del programa de estudios .
Català: d ) El personal ingressat a l ' empresa amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 podrà optar per l ' excedència en les condicions assenyalades en el paràgraf b ) , si la considera més convenient que l ' excedència amb reserva del lloc de treball en els termes de l ' apartat a ) .
Español: d ) El personal ingresado en la empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , podrá optar por la excedencia en las condiciones señaladas en el párrafo b ) , si la considera más conveniente que la excedencia con reserva del puesto de trabajo en los términos del apartado a ) .
Català: Tot el personal de l ' empresa a qui afecti aquest Conveni tindrà dret a aquests permisos en els supòsits i amb les condicions i l ' abast previstos en els números o apartats 3 , 4 , 4bis , 5 i 6 de l ' article 37 de l ' Estatut dels Treballadors en la seva redacció actual donada per les Lleis 39 / 1999 de 5 de novembre i 12 / 2001 de 9 de juliol , és a dir , els següents :
Español: Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio , tendrá derecho a estos permisos , en los supuestos y con el condicionado y alcance previstos en los siguientes apartados mejorados por convenio y en los números o apartados 3 ; 4 ; 4bis ; 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción actual dada por Leyes 39/ 1999 de 5 de noviembre y 12/ 2001 de 9 de julio , es decir :
Català: Sempre que per aquest motiu el treballador necessiti desplaçar-se una distància superior a 100 quilòmetres o que impliqui viatjar a una altra Província , el termini serà de 5 dies amb caràcter general i de set dies si es tracta de naixença per cesària , dels que , en aquest cas , 5 dels 7 dies que necessiti per fer el desplaçament hauran de ser laborables .
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 kilómetros , o que suponga viajar a otra Provincia , el plazo será de 5 días con carácter general , y de siete en el supuesto de nacimiento por cesárea , debiendo en este supuesto ser 5 días laborables del total de 7 que precise para ese desplazamiento .
Català: Quan el treballador hagi de fer per aquest motiu un desplaçament superior a 100 quilòmetres o hagi de viatjar a una altra Província , el termini serà de cinc dies .
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 kilómetros , o que suponga viajar a otra provincia , el plazo será de 5 días .
Català: En aquests supòsits , almenys un d ' aquests dies de permís haurà de coincidir amb 1 dia dels assenyalats com a laborables en el calendari establert amb caràcter general per a aquest any 2006 , el qual s ' adjunta com a annex .
Español: En estos supuestos , al menos uno de esos días de permiso habrá de ser coincidente con 1 día de los señalados como laborables en el calendario establecido con carácter general para el presente año 2006 , que se adjunta como anexo .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' atendrà al que aquesta norma disposi respecte a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En cas que el treballador , per compliment del deure o desenvolupament del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà el seu import del salari al qual tingués dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: g ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que han de realitzar-se dins de la jornada de treball .
Español: g ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: h ) Les treballadores , per lactància d ' un fill de menys de 9 mesos , tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: h ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: hbis ) En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora .
Español: hbis ) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: i ) Qui , per raons de guarda legal , tingui cura directa d ' algun menor de 6 anys o d ' un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: i ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se pel seu compte i que no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en podrà limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: j ) La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els apartats anteriors d ' aquest article , correspondrà al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: j ) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados anteriores de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats i ) i j ) d ' aquest article seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert a l ' article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados i ) y j ) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: k ) A més dels permisos abans indicats , amb ocasió de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , els treballadors tindran dret a 1 dia de permís retribuït per assistir a la celebració .
Español: k ) Además de los permisos antes indicados , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , los trabajadores tendrán derecho para asistir a dicha celebración a 1 día de permiso retribuido .
Català: Tots aquests permisos es concedeixen per raó dels supòsits indicats ( matrimoni ; naixement de fill , accident o malaltia greus , hospitalització o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ; trasllat del domicili habitual ; compliment de deure inexcusable públic i personal , i casament de pares , fills o germans ) , per la qual cosa , si aquests supòsits són coincidents amb períodes de vacances o assenyalats com a no laborables al calendari annex , seran superposables amb aquests i no hi haurà , per tant , dret al seu gaudi addicional un cop acabat el període de vacances o festiu , exceptuant la data d ' allò establert a l ' apartat c ) anterior , en aquests supòsits almenys un dels dies de permís haurà de ser coincident amb un dia assenyalat com a laborable al calendari annex .
Español: Todos estos permisos se conceden por razón de los supuestos indicados ( matrimonio ; nacimiento de hijo , accidente o enfermedad graves , hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ; traslado del domicilio habitual ; cumplimiento de deber inexcusable público y personal , y boda de padres , hijos o hermanos ) , por lo que si tales supuestos son coincidentes con períodos de vacaciones o señalados como no laborables en el calendario anexo , serán superponibles con éstos , y no habrá por tanto derecho a su disfrute adicional al finalizar dicho periodo vacacional o festivo , excepción hecha de lo establecido en el apartado c ) anterior , en cuyos supuestos uno al menos de los días de permiso habrá de ser coincidente con un día señalado como laborable en el calendario anexo .
Català: El supòsit de constitució de parella de fet , sempre que sigui inscrita en els Registres Oficials que s ' hagin creat a l ' efecte o es puguin crear per lleis de l ' Estat o de les Comunitats Autònomes , s ' assimilarà a aquests efectes al de matrimoni , si bé s ' estableix la limitació que el permís per constitució de parella de fet en la forma indicada només podrà percebre ' s una única vegada per cada treballador .
Español: El supuesto de constitución de pareja de hecho , siempre que sea inscrita en los Registros Oficiales que al efecto se hayan creado o se puedan crear por Leyes del Estado o de las Comunidades Autónomas , se asimilará a estos efectos al de matrimonio , si bien se establece la limitación de que el permiso por constitución de pareja de hecho en la forma indicada , sólo podrá percibirse por una única vez por cada trabajador .
Català: En cas d ' accident o malaltia greus de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat establert a l ' article 37.3 de l ' Estatut dels Treballadors , caldrà aportar justificant mèdic de la malaltia i s ' atendrà a la qualificació de " greu " o de " no greu " que efectuï el facultatiu que assisteixi al familiar o , si s ' escau , el metge d ' empresa .
Español: En el supuesto de accidente o enfermedad graves de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores , será preciso aportar justificante médico de la enfermedad , y se estará a la calificación de " grave " o de " no grave " que efectúe el facultativo que atienda al familiar , o en su caso el médico de empresa .
Català: a ) Quan per raó de malaltia el treballador necessiti l ' assistència a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa concedirà el permís necessari pel temps imprescindible a l ' efecte , sempre que la consulta no pugui celebrar-se fora d ' aquesta jornada laboral . ~ ~ ~ En tot cas , s ' haurà de justificar l ' assistència a la consulta mèdica amb el corresponent volant visat pel facultatiu .
Español: a ) Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible al efecto , siempre que la consulta no pueda celebrarse fuera de esa jornada laboral , debiendo en todo caso justificarse la asistencia a la consulta médica , con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: b ) Quan per raó de malaltia de familiars que convisquin amb el treballador , aquest necessiti atendre ' ls o acompanyar-los a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa concedirà el permís necessari pel temps imprescindible per a això i sempre que la consulta no pugui realitzar-se fora de la jornada laboral .
Español: b ) Cuando por razón de enfermedad de familiares que convivan con el trabajador , éste precise atenderles o acompañarles a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible para ello y siempre que la consulta no pueda realizarse fuera de la jornada laboral .
Català: Tant en el cas d ' acompanyar al familiar malalt a consultori mèdic , com en el d ' atendre ' l , el treballador haurà de presentar justificant de la malaltia del familiar amb el visat del metge que hagi assistit en un o altre cas aquest familiar .
Español: Tanto en el supuesto de acompañar al familiar enfermo a consultorio médico , como en el de atenderle , el trabajador habrá de presentar justificante de la enfermedad del familiar , con el visado del médico que hubiere atendido en uno u otro caso al citado familiar .
Català: A aquests efectes , s ' assimila com a familiar malalt aquella persona que convisqui amb el treballador i constitueixi una unió estable de convivència de parella de les regulades a la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya , o les regulades per Llei d ' altres comunitats autònomes , havent-se d ' acreditar davant l ' empresa aquesta unió estable de convivència de parella en els termes i condicions establerts en les Lleis esmentades .
Español: A estos efectos , se asimila a familiar enfermo la persona que conviva con el trabajador constituyendo unión estable de convivencia de pareja de las reguladas en la Ley 10/ 1998 de 15 de julio , de la Generalitat de Catalunya , o las reguladas por Ley de otras comunidades autónomas , debiendo acreditarse ante la empresa esta unión estable de convivencia de pareja en los términos y condiciones establecidos en dichas leyes .
Català: c ) En els casos de malaltia curta del treballador ( 1 a 3 dies ) , que no obliguin a l ' obtenció de la baixa per malaltia , l ' empresa satisfarà al treballador la retribució corresponent a aquests dies de malaltia , en la forma i quantitat prevista en l ' article 26 d ' aquest Conveni , sempre que es justifiqui la malaltia amb volant visat pel metge que hagi assistit al treballador .
Español: c ) En los casos de corta enfermedad del trabajador ( 1 a 3 días ) , que no obliguen a la obtención de la baja por enfermedad , la empresa satisfará al trabajador la retribución correspondiente a estos días de enfermedad , en la forma y cuantía prevista en el artículo 26 del presente Convenio , siempre que se justifique la enfermedad con volante visado por el médico que hubiere asistido al trabajador .
Català: d ) En els supòsits indicats en els apartats b ) i c ) anteriors , si no s ' aporta el justificant mèdic , l ' empresa satisfarà aquestes retribucions , fins a un màxim de dos dies per trimestre natural en cadascun dels apartats .
Español: d ) En los supuestos indicados en los apartados b ) y c ) anteriores , si no se aporta el justificante médico , la empresa satisfará estas retribuciones , hasta un máximo de 2 días al trimestre natural para cada uno de los apartados .
Català: Si les faltes sense justificar excedissin els dos dies per trimestre natural , es descomptarà el 50 % de les percepcions econòmiques corresponents a cada dia que , durant aquest trimestre natural , hagués faltat el treballador per cada cas concret .
Español: Si las faltas sin justificar excedieren de 2 días al trimestre natural , se descontará el 50 % de las percepciones económicas correspondientes a todos los días que durante ese trimestre natural hubiere faltado el trabajador por cada supuesto concreto .
Català: En els casos en què el treballador no vagi a treballar a l ' inici de la jornada per raó de malaltia o per familiar malalt , però sí que ho faci durant el transcurs del dia , se li aplicarà el mateix tractament indicat en el paràgraf anterior , amb abonament de percepcions si les faltes no passen de dues per trimestre natural i amb descompte del 50 % de les percepcions corresponents a cada dia que hagi faltat durant el trimestre sense justificant mèdic , en el cas que aquestes faltes passin de dues durant el trimestre natural .
Español: En los casos en que el trabajador no acuda al trabajo al inicio de la jornada por razón de enfermedad , o por familiar enfermo , pero sí lo haga durante el transcurso de la misma , se le aplicará el mismo tratamiento indicado en el párrafo anterior , con abono de percepciones si las faltas no exceden de dos al trimestre natural , y con descuento del 50 % de las percepciones correspondientes a todos los días en que haya faltado durante el trimestre , sin justificante médico , en el caso de que estas faltas excedan de dos durante el trimestre natural .
Català: f ) En casos extraordinaris , degudament acreditats , els permisos podran atorgar-se pel temps que sigui necessari segons les circumstàncies concretes del cas . ~ ~ ~ Les condicions de concessió es convindran entre empresa i treballador i es podrà acordar la no concessió d ' havers , havent-se d ' informar en qualsevol cas al Comitè de l ' acord o decisió que s ' adopti .
Español: f ) En casos extraordinarios , debidamente acreditados , los permisos podrán otorgarse por el tiempo que sea preciso según las circunstancias concretas del caso , conviniéndose entre empresa y trabajador las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no concesión de haberes , debiendo en todo caso ser informado el Comité del acuerdo o decisión que se adopte .