Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els requisits , metodologia , sistemàtica i desenvolupament de l ' avaluació són objecte de tractament en un document específic , en el qual es promourà en tot moment la participació dels representants dels treballadors .
Español: Los requisitos , metodología , sistemática y desarrollo de la evaluación son objeto de tratamiento en un documento específico , en el que se promoverá en todo momento la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: 42.1 En el moment de la implantació del Sistema de Gestió per Competències a la corporació municipal es va acordar extrapolar els resultats de l ' avaluació a diferents instruments de RRHH , d ' entre els quals destaca la introducció d ' un model de carrera administrativa aplicable al conjunt de persones que es troben vinculades a l ' organització amb una relació administrativa estable .
Español: 42.1 En el momento de la implantación del Sistema de Gestión por Competencias en la corporación municipal se acordó extrapolar los resultados de la avaluación a diferentes instrumentos de RRHH , entre los que destaca la introducción de un modelo de carrera administrativa aplicable al conjunto de personas que están vinculadas a la organización con una relación administrativa estable .
Català: 42.2 En parlar de carrera professional es fa referència a la vessant àmplia del concepte , en presentar aquest model una dualitat de projeccions , ja que , per una banda , engloba la promoció professional referida a l ' adquisició i canvi ascendent del grau personal dins de l ' interval corresponent al grup de classificació en el qual cada persona es troba , i , per l ' altra , engloba també la promoció interna pròpiament dita , entenent per aquesta el canvi de plaça i de grup de classificació ( E a A ) cap a l ' immediatament superior a mesura que s ' assoleix de forma percentualment més elevada el perfil competencial associat al lloc de treball que hom ocupa en cada moment .
Español: 42.2 Cuando se habla de carrera profesional se hace referencia a la vertiente amplia del concepto , al presentar este modelo una dualidad de proyecciones , ya que , por un lado , engloba la promoción profesional referida a la adquisición y al cambio ascendente del grado personal dentro del intervalo correspondiente al grupo de clasificación en el que cada persona se encuentra , y , por otro lado , engloba también la promoción interna propiamente dicha , entendiendo por ésta el cambio de plaza y de grupo de clasificación ( E a A ) hacia el inmediatamente superior a medida que se alcanza de forma porcentualmente más elevada el perfil competencial asociado al puesto de trabajo que se ocupa en cada momento .
Català: 42.3 Alhora , s ' ha tingut en compte també un tercer aspecte en dissenyar aquest model de carrera administrativa , en establir un itinerari professional de llocs de treball , que pretén fixar una projecció lògica i de caire estratègic per a l ' organització del conjunt de llocs de treball que en aquests moments integren la corporació .
Español: 42.3 Al mismo tiempo , se ha tenido en cuenta también un tercer aspecto al diseñar este modelo de carrera administrativa , al establecer un itineraria profesional de puestos de trabajo , que pretende fijar una proyección lógica y de carácter estratégico para la organización del conjunto de puestos de trabajo que en estos momentos integran la corporación .
Català: Aquest itinerari professional es defineix a partir de la situació inicial ( lloc origen ) que presenta el / la treballador / a en el moment que assoleix una relació indefinida amb l ' Ajuntament i que progressa de forma ascendent , d ' acord amb la progressió gradual en l ' assoliment del perfil competencial definit com a excel · lent per al lloc de treball que ocupa .
Español: Este itinerario profesional se define a partir de la situación inicial ( puesto origen ) que presenta el/ la trabajador/ a en el momento que alcanza una relación indefinida con el Ayuntamiento y que progresa de forma ascendente , de acuerdo con la progresión gradual en el alcance del perfil competencial definido como excelente para el puesto de trabajo que ocupa .
Català: Aquesta progressió es plasma en cinc etapes que suposen , en primer lloc , un correlatiu increment del grau personal amb la limitació que marca l ' interval del seu grup de classificació i , a continuació , es traslladen cap a un desenvolupament de nous llocs de treball ( lloc pont i lloc de destí ) vinculats directament amb el que ocupava inicialment .
Español: Esta progresión se plasma en cinco etapas que suponen , en primer lugar , un correlativo incremento del grado personal con la limitación que marca el intervalo de su grupo de clasificación y , a continuación , se trasladan hacia un desarrollo de nuevos puestos de trabajo ( puesto puente y puesto de destino ) vinculados directamente con el que ocupaba inicialmente .
Català: La provisió d ' aquests llocs suposa la necessària adquisició de nous coneixements i habilitats , d ' acord amb la progressió que paral · lelament efectua la persona en el seu perfil competencial .
Español: La provisión de estos puestos supone la necesaria adquisición de nuevos conocimientos y habilidades , de acuerdo con la progresión que paralelamente efectúa la persona en su perfil competencial .
Català: Es tracta , doncs , d ' oferir un model de caire global , amb una perspectiva a llarg termini , d ' evolució i millora , de tal manera que aquest itinerari afavoreixi i faciliti la progressió del capital humà a mesura que les seves capacitats , habilitats i coneixements s ' incrementen substancialment .
Español: Se trata , pues , de ofrecer un modelo de carácter global , con una perspectiva a largo plazo , de evolución y mejora , de tal forma que este itinerario favorezca y facilite la progresión del capital humano a medida que sus capacidades , habilidades y conocimientos se incrementen substancialmente .
Català: La concreció del pla de carrera integral es troba detallada en un document específic , en el qual s ' explicita la casuística i el funcionament d ' aquest model específic de l ' Ajuntament , que serà objecte de tractament específic i independent d ' aquest Acord , tant per a aquest any ( amb les especificacions que s ' hi assenyalen ) com per a anys posteriors .
Español: La concreción del plan de carrera integral se encuentra detallada en un documento específico , en el que se explicita la casuística y el funcionamiento de este modelo específico del Ayuntamiento , que será objeto de tratamiento específico e independiente de este Acuerdo , tanto para este año ( con las especificaciones que se señalan ) como para años posteriores .
Català: 43.1 D ' acord amb el que preveu l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional , organitzats per l ' Administració pública o organismes públics o privats , tot això amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: 43.1 De conformidad con lo que prevé el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores , y con el fin de facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional , organizados por la Administración pública u organismos públicos o privados , todo ello con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: b ) Formació i desenvolupament per facilitar l ' aprenentatge dels coneixements , les habilitats i les actituds associades al perfil competencial associat en cada moment al respectiu lloc de treball .
Español: b ) Formación y desarrollo para facilitar el aprendizaje de los conocimientos , habilidades y actitudes asociadas al perfil competencial asociado en cada momento al respectivo puesto de trabajo .
Català: 43.2 En cap cas , la participació en un curs de formació o en una acció vinculada al pla de desenvolupament individual no suposarà l ' abonament d ' hores extraordinàries .
Español: 43.2 En ningún caso , la participación en un curso de formación o en una acción vinculada al plan de desarrollo individual supondrá el abono de horas extraordinarias .
Català: 43.3 L ' Ajuntament de Manlleu podrà condicionar l ' assistència a cada curs de formació a la fixació d ' un període de permanència en la corporació d ' un mínim de 2 anys , així com la quantia de la possible indemnització per als supòsits d ' incompliment de l ' esmentada permanència .
Español: 43.3 El Ayuntamiento de Manlleu podrá condicionar la asistencia a cada curso de formación a la fijación de un periodo de permanencia en la corporación de un mínimo de 2 años , así como la cuantía de la posible indemnización para los supuestos de incumplimiento de la citada permanencia .
Català: 44.1 El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: 44.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: 44.2 La prevenció de riscos laborals és una de les prioritats essencials de la política de recursos humans de l ' Ajuntament de Manlleu i dels representants dels treballadors signants d ' aquest acord , per la qual cosa acorden les mesures concretes següents per al compliment del que disposa la normativa sobre prevenció de riscos laborals :
Español: 44.2 La prevención de riesgos laborales es una de las prioridades esenciales de la política de recursos humanos del Ayuntamiento de Manlleu y de los representantes de los trabajadores firmantes de este acuerdo , por lo que acuerdan las medidas concretas siguientes para el cumplimiento de lo que dispone la normativa sobre prevención de riesgos laborales :
Català: Elaborar un procediment per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització on s ' establiran les pauses necessàries com a mesura preventiva en el cas que l ' alternança de tasques no sigui suficient per reduir-ne el risc .
Español: Elaborar un procedimiento para todo el personal que trabaja con pantallas de visualización , en el que se establecerán las pausas necesarias como medida preventiva , en el caso de que la alternancia de tareas no sea suficiente para reducir el riesgo .
Català: L ' Administració ha de facilitar , amb caràcter altern de 2 anys i 1 any , els uniformes i la roba de treball que correspongui , segons les normes de cada centre , a tot el personal a qui s ' exigeixi portar-la per a la prestació dels seus serveis .
Español: La Administración ha de facilitar , con carácter alterno de 2 años y 1 año , los uniformes y la ropa de trabajo que corresponda , según las normas de cada centro , a todo el personal al que se exija llevarla para la prestación de sus servicios .
Català: En tot cas , s ' ha de dotar d ' uniforme , roba de treball i elements de protecció a tot el personal subaltern , porters , vigilants , guàrdies , conductors , personal de manteniment , etc .
Español: En todo caso , se ha de dotar de uniforme , ropa de trabajo y elementos de protección a todo el personal subalterno , porteros , vigilantes , guardias , conductores , personal de mantenimiento , etc.
Català: 44.4 De forma coordinada entre l ' Ajuntament , el Comitè de Riscos Laborals i els delegats de prevenció es portarà a terme un treball encaminat cap a l ' establiment de polítiques d ' eliminació d ' addicions i , especialment , un pla de treball encaminat a aconseguir una organització sense fum , dins el marc d ' una política de prevenció i eliminació del tabaquisme en el medi laboral .
Español: 44.4 De forma coordinada entre el Ayuntamiento , el Comité de Riesgos Laborales y los delegados de prevención se llevará a término un trabajo encaminado hacia el establecimiento de políticas de eliminación de adiciones y , especialmente , un plan de trabajo encaminado a conseguir una organización sin humo , en el marco de una política de prevención y eliminación del tabaquismo en el medio laboral .
Català: En aquest sentit , s ' incidirà principalment en les campanyes de prevenció , en el suport a les persones amb addiccions mitjançant programes de tractament i en l ' elaboració d ' un pla d ' informació i comunicació a tots els empleats / ades públics dels principals punts que s ' acordin en cada moment respecte d ' aquest àmbit .
Español: En este sentido , se incidirá principalmente en las campañas de prevención , en el apoyo a las personas con adiciones mediante programas de tratamiento y en la elaboración de un plan de información y comunicación a todos los empleados públicos de los principales puntos que se acuerden en cada momento respecto de este ámbito .
Català: 44.5 Pel que fa al tractament específic de l ' addicció al tabac , se seguiran les pautes establertes al Pla nacional de prevenció i control del tabaquisme per al període 2003-2007 ( en el marc de l ' Estratègia Europea per al control del Tabaquisme ) i es treballarà conjuntament amb el Servei de Salut Pública municipal , per tal de garantir que les campanyes de prevenció i difusió que es portin a terme a la població siguin aplicades i seguides per part del personal de la mateixa organització .
Español: 44.5 En cuanto al tratamiento específico de la adición al tabaco , se seguirán las pautas establecidas en el Plan nacional de prevención y control del tabaquismo para el período 2003-2007 -en el marco de la Estrategia Europea para el control del Tabaquismo- y se trabajará conjuntamente con el Servicio de Salud Pública municipal , para garantizar que las campañas de prevención y difusión que se lleven a cabo en la población sean aplicables y seguidas por parte del personal de la misma organización .
Català: 45.1 Els treballadors poden ser sancionats per l ' alcalde , a proposta dels caps responsables o dels regidors delegats de l ' àrea o persona en qui delegui , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 45.1 Los trabajadores pueden ser sancionados por el alcalde , a propuesta de los jefes responsables o de los concejales delegados del área o persona en la que delegue , mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: 45.2 L ' Ajuntament ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 45.2 El Ayuntamiento debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 45.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per l ' Ajuntament davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 45.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Ayuntamiento ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: 45.4.3 La no-comunicació amb la deguda antelació de la manca d ' assistència al treball per causa justificada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: 45.4.3 La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: 43.4.8 L ' incompliment de la normativa en matèria de tabaquisme en els llocs de treball d ' atenció directa al públic o en els centres de treball en què la normativa ho estableixi específicament .
Español: 45.4.8 El incumplimiento de la normativa en materia de tabaquismo en los puestos de trabajo de atención directa al público o en los centros de trabajo en que la normativa lo establezca específicamente .
Català: 45.5.5 L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: 45.5.5 El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando de ellas se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los demás trabajadores .
Català: 45.5.10 La simulació o l ' encobriment actiu de faltes d ' altres treballadors en relació amb els seus deures de puntualitat , assistència i permanència al treball .
Español: 45.5.10 La simulación o el encubrimiento activo de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad , asistencia y permanencia en el trabajo .
Català: 45.5.15 La reincidència en una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d ' un mateix trimestre , quan s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: 45.5.15 La reincidencia en una falta leve aunque sea de distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre , cuando se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: 45.5.16 L ' incompliment dels terminis o altres disposicions de procediment en matèria d ' incompatibilitats , quan no donin lloc a una situació d ' incompatibilitat .
Español: 45.5.16 El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades , cuando no den lugar a una situación de incompatibilidad .
Català: 45.6.7 La reincidència en faltes greus encara que siguin de diferent naturalesa dins un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: 45.6.7 La reincidencia en faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro de un período de 6 meses , siempre que se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: 45.8.1 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 43.8.1 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: c ) Informe dels representants dels treballadors , si es tracta de treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical o sempre que es tracti d ' infraccions que puguin constituir faltes molt greus .
Español: c ) Informe de los representantes de los trabajadores , si se trata de trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical o siempre que se trate de infracciones que puedan constituir faltas muy graves .
Català: 45.8.2 Totes les sancions imposades per faltes greus o molt greus seran comunicades per escrit al treballador / a afectat , el qual haurà d ' acusar rebuda de la comunicació .
Español: 45.8.2 Todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves serán comunicadas por escrito al trabajador afectado , que acusará recibo de la comunicación .
Català: 45.8.4 En allò no previst en aquest procediment sancionador serà d ' aplicació , amb caràcter supletori , el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals de Catalunya .
Español: 45.8.4 En lo no previsto en este procedimiento sancionador será de aplicación , con carácter supletorio , el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales de Cataluña .
Català: 45.9 Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: 45.9 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la que la Administración haya tenido conocimiento de ellas y , en todo caso , a los 6 meses de haber sido cometidas .
Català: 45.10 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorreran en responsabilitat i rebran la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li posarà a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 45.10 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le pondrá al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 45.11 Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 45.11 Cualquier trabajador puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: Ajuda per naixement o adopció d ' un fill / a : ajuda familiar de 106,37 euros pel naixement o adopció d ' un fill / a , amb la sol · licitud prèvia escrita de la persona interessada , en la qual s ' adjunti una fotocòpia del llibre de família .
Español: Ayuda por nacimiento o adopción de un hijo/ a : ayuda familiar de 106,37 euros por el nacimiento o adopción de un hijo , previa solicitud escrita de la persona interesada , con la que se acompañe una fotocopia del libro de familia .
Català: Ajuda per raó de matrimoni o constitució de parella de fet per un import de 98,88 euros , que s ' acreditarà amb la còpia del llibre de família o la inscripció al Registre d ' Unions Civils .
Español: Ayuda por razón de matrimonio o constitución de pareja de hecho por un importe de 98,88 euros , que se acreditará con la copia del libro de familia o la inscripción en el Registro de Uniones Civiles .
Català: Es facilitarà a tot el personal que tingui la condició de personal laboral indefinit un carnet identificador de la seva condició , on constarà el lloc de treball de l ' ocupant , la data d ' ingrés a la corporació i la vigència del document , amb una durada màxima de 5 anys , renovable automàticament si les condicions continuen essent les mateixes .
Español: Se facilitará a todo el personal que tenga la condición de personal laboral indefinido un carné identificador de su condición , donde constará el puesto de trabajo del ocupante , la fecha de ingreso a la Corporación y la vigencia del documento , con una duración máxima de 5 años , renovable automáticamente si las condiciones continúan siendo las mismas .
Català: Aquest carnet facultarà , entre d ' altres aspectes , per utilitzar les instal · lacions esportives municipals en els termes esmentats anteriorment i haurà de ser retornat en el moment de finalitzar la relació administrativa amb la corporació .
Español: Este carné facultará , entre otros aspectos , para utilizar las instalaciones deportivas municipales en los términos citados anteriormente y tendrá que ser retornado en el momento de finalizar la relación administrativa con la Corporación .
Català: En reconeixement dels serveis prestats , en el moment de la pèrdua de condició de personal laboral indefinit de l ' Ajuntament per raó de la jubilació o del reconeixement d ' una incapacitat permanent , la corporació obsequiarà a la persona amb un rellotge per un valor aproximat de 100 euros .
Español: En reconocimiento de los servicios prestados , en el momento de la pérdida de condición de personal laboral indefinido del Ayuntamiento por razón de la jubilación o del reconocimiento de una incapacidad permanente , la Corporación obsequiará a la persona con un reloj por un valor aproximado de 100 euros .
Català: El personal laboral indefinit amb antiguitat superior a 18 mesos o personal laboral temporal amb una antiguitat superior a 18 mesos de la corporació al servei directe de l ' Ajuntament de Manlleu que tingui al seu càrrec familiars disminuïts físics , psíquics o sensorials , que hi convisquin i en depenguin econòmicament , seran beneficiaris d ' un ajut especial per aquest concepte , que es meritarà amb caràcter mensual .
Español: El personal laboral indefinido o personal laboral temporal con una antigüedad superior a 18 meses de la Corporación al servicio directo del Ayuntamiento de Manlleu que tenga a su cargo familiares disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales , que convivan y dependan de ellos económicamente , serán beneficiarios de una ayuda especial por este concepto , que se devengará con carácter mensual .
Català: La percepció d ' aquests ajuts és incompatible amb la condició , per part del fill o cònjuge disminuït , de pensionista , d ' incapacitat o jubilació , en les modalitats contributiva o no , i amb la percepció de qualsevol renda procedent del treball .
Español: La percepción de estas ayudas es incompatible con la condición , por parte del hijo o cónyuge disminuido , de pensionista , de incapacidad o jubilación , en las modalidades contributiva o no , y con la percepción de cualquier renta procedente del trabajo .
Català: Les prestacions econòmiques a què tindrà dret el personal laboral indefinit d ' aquesta corporació amb antiguitat superior a 12 mesos i el personal laboral temporal amb una antiguitat superior a 18 mesos ininterromputs a l ' Ajuntament de Manlleu quan es trobi en els supòsits que donen lloc a la concessió d ' una llicència per malaltia s ' ajustaran a alguna de les modalitats que a continuació s ' assenyalen :
Español: Las prestaciones económicas a las que tendrá derecho el personal laboral indefinido de esta corporación con antigüedad superior a 12 meses y el personal laboral temporal con una antigüedad superior a 18 meses ininterrumpidos en el Ayuntamiento de Manlleu cuando se encuentre en los supuestos que dan lugar a la concesión de una licencia por enfermedad se ajustarán a alguna de las modalidades que a continuación se señalan :
Català: a ) Quan la incapacitat temporal sigui motivada per malaltia comuna o accident no laboral , els treballadors fixos tindran dret , durant els 12 primers mesos de la incapacitat temporal , a la percepció íntegra de les seves retribucions .
Español: a ) Cuando la incapacidad temporal sea motivada por enfermedad común o accidente no laboral , los trabajadores fijos tendrán derecho , durante los 12 primeros meses de la IT , a la percepción íntegra de sus retribuciones .
Català: Abans de notificar la resolució a la persona afectada i , per tant , abans d ' aplicar aquesta eliminació en el pagament de la nòmina , l ' Alcaldia mantindrà una entrevista amb la persona afectada , per tal de conèixer de primera mà la realitat dels fets que recomanen l ' eliminació de la millora voluntària .
Español: Antes de notificar la resolución a la persona afectada y , por tanto , antes de aplicar esta eliminación en el pago de la nómina , la Alcaldía mantendrá una entrevista con la persona afectada para conocer de primera mano la realidad de los hechos que recomiendan la eliminación de la mejora voluntaria .
Català: L ' Ajuntament de Manlleu mantindrà contractada una pòlissa d ' assegurança per defunció o incapacitat permanent , total o parcial , del personal laboral indefinit o personal laboral temporal amb una antiguitat superior a 18 mesos de la corporació com a conseqüència d ' accident laboral .
Español: El Ayuntamiento de Manlleu mantendrá contratada una póliza de seguro por defunción o incapacidad permanente , total o parcial , del personal laboral indefinido o personal laboral temporal con una antigüedad superior a 18 meses de la Corporación como consecuencia de accidente laboral .
Català: El personal afectat tindrà dret a unes indemnitzacions per import de 20.000,00 euros en cas de mort o en cas d ' incapacitat permanent absoluta i de 30.000,00 euros en cas d ' incapacitat permanent en grau de gran invalidesa .
Español: El personal afectado tendrá derecho a unas indemnizaciones por importe de 20.000 euros en caso de muerte o en caso de incapacidad permanente absoluta y de 30.000 euros en caso de incapacidad permanente en grado de gran invalidez .
Català: L ' Ajuntament de Manlleu garantirà l ' assistència jurídica al personal subjecte a aquest acord que la necessités per raó de conflictes amb tercers derivats de la prestació del servei , sempre que aquests conflictes no puguin ser imputables a imprudència temerària amb infracció de reglaments , negligència o ignorància inexcusables , dol o mala fe , infracció o incompliment voluntari de les normes , i el treballador no hagi observat una conducta impròpia de la seva condició que doni lloc a les corresponents actuacions disciplinàries .
Español: El Ayuntamiento de Manlleu garantizará la asistencia jurídica al personal sujeto a este acuerdo que la necesite por razón de conflictos con terceros derivados de la prestación del servicio , siempre que estos conflictos no puedan ser imputables a imprudencia temeraria con infracción de reglamentos , negligencia o ignorancia inexcusables , dolo o mala fe , infracción o incumplimiento voluntario de las normas , y el trabajador no haya observado una conducta impropia de su condición que dé lugar a las correspondientes actuaciones disciplinarias .
Català: L ' import de la renovació del permís de conduir ( fotografies , revisió mèdica i tràmits de renovació ) del col · lectiu següent anirà a càrrec de l ' Ajuntament quan aquests carnets siguin necessaris per a l ' execució del lloc de treball assignat :
Español: El importe de la renovación del permiso de conducir ( fotografías , revisión médica y trámites de renovación ) del colectivo siguiente irá a cargo del Ayuntamiento cuando estos carnets sean necesarios para la ejecución del puesto de trabajo asignado :
Català: El personal laboral indefinit i el personal laboral temporal amb una antiguitat mínima de 24 mesos a l ' Ajuntament tindran dret a rebre un carnet individual gratuït per a la utilització de totes les instal · lacions esportives de propietat municipal , o bé , tindrà dret a la bonificació parcial d ' un carnet familiar per a la utilització de les piscines municipals .
Español: El personal laboral indefinido y el personal laboral temporal con una antigüedad mínima de 24 meses en el Ayuntamiento tendrán derecho a recibir un carné individual gratuito para la utilización de todas las instalaciones deportivas de propiedad municipal , o bien , tendrá derecho a la bonificación parcial de un carné familiar para la utilización de las piscinas municipales .
Català: De cara al 2007 es negociarà ( a partir de la posada en funcionament de la nova piscina municipal ) un increment d ' aquest descompte familiar fins arribar al 50 % del cost total de la matrícula i de les quotes mensuals .
Español: De cara al 2007 se negociará ( a partir de la puesta en funcionamiento de la nueva piscina municipal ) un incremento de este descuento familiar hasta llegar al 50 % del coste total de la matrícula y de las cuotas mensuales .
Català: Per a la resta d ' exercicis de vigència d ' aquest Conveni , tots aquests conceptes experimentaran l ' increment previst per a les retribucions del personal al servei de les administracions públiques .
Español: Para el resto de ejercicios de vigencia de este Convenio , todos estos conceptos experimentarán el incremento previsto para las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: L ' Ajuntament negociarà amb l ' empresa subministradora de carburant a l ' Ajuntament l ' aplicació del mateix descompte per als treballadors de la corporació que acreditin aquesta condició .
Español: El Ayuntamiento negociará con la empresa suministradora de carburante al Ayuntamiento la aplicación del mismo descuento para los trabajadores de la corporación que acrediten esta condición .
Català: Aquestes prestacions tan sols es faran efectives per al personal laboral indefinit amb una antiguitat superior a 18 mesos o per al personal laboral temporal amb una antiguitat superior a 18 mesos a la corporació .
Español: Estas prestaciones tan solo se harán efectivas para el personal laboral indefinido o para el personal laboral temporal con una antigüedad superior a 18 meses de la Corporación .
Català: Pel que fa a la forma d ' abonament , l ' Ajuntament anualment obrirà una convocatòria entre l ' 1 de gener i el 28 de febrer de cada anualitat , per tal que tots els treballadors interessats a rebre qualsevol d ' aquestes ajudes respecte de despeses i actes originats l ' any immediatament anterior puguin presentar la sol · licitud amb la documentació acreditativa corresponent .
Español: En cuanto a la forma de abono , el Ayuntamiento anualmente abrirá una convocatoria entre el 1 de enero y el 28 de febrero de cada anualidad , para que todos los trabajadores interesados en recibir cualquiera de estas ayudas respeto de gastos y actos originados el año inmediatamente anterior puedan presentar la solicitud con la documentación acreditativa correspondiente .
Català: Aquesta sol · licitud s ' haurà d ' adreçar a l ' Àrea de RRHH , ja que aquest òrgan serà l ' encarregat de gestionar les peticions i presentar-les conjuntament , un cop finalitzat aquest termini , a l ' Àrea de RRHH , per tal que se ' n segueixi la tramitació fins al posterior pagament a la persona sol · licitant , sempre que s ' hagi comprovat que compleixi els requisits establerts i tingui dret a aquesta prestació .
Español: Esta solicitud se tendrá que remitir al Área de RRHH , ya que este órgano será el encargado de gestionar las peticiones y presentarlas conjuntamente , una vez finalizado este plazo , al Área de RRHH , para que se siga la tramitación hasta el posterior pago a la persona solicitante , siempre que se haya comprobado que cumpla los requisitos establecidos y tenga derecho a esta prestación .
Català: En el supòsit de persones que deixin de prestar servei actiu a la corporació abans de la data de presentació de sol · licituds , caldrà que lliurin al Comitè d ' Empresa les seves peticions per tal que , en el moment de gestionar el pagament del fons social , inclogui també el pagament de les prestacions sol · licitades per aquesta persona .
Español: En el supuesto de personas que dejen de prestar servicio activo en la corporación antes de la fecha de presentación de solicitudes , tendrán que entregar al Comité de Empresa sus peticiones para que , en el momento de gestionar el pago del fondo social , incluya también el pago de las prestaciones solicitadas por esta persona .
Català: Pel que fa a l ' import d ' aquestes prestacions , a partir del 2006 les quantitats previstes en l ' article anterior experimentaran l ' increment corresponent a l ' IPC anual de Catalunya .
Español: En lo que concierne al importe de estas prestaciones , a partir de 2006 las cantidades previstas en el artículo anterior experimentarán el incremento correspondiente al IPC anual de Cataluña .
Català: Únicament es poden concedir autoritzacions per a les reunions dins de la jornada laboral fins a un màxim de 18 hores anuals que corresponen als delegats de personal i comitè d ' empresa .
Español: Únicamente se pueden conceder autorizaciones para las asambleas de personal dentro de la jornada laboral hasta un máximo de 18 horas anuales que corresponden a los delegados de personal y comité de empresa y las 18 restantes a las secciones sindicales .
Català: Les hores mensuals de cada delegat / ada de personal es podran cedir entre les persones del Comitè dins un mateix període mensual fins a un màxim de 5 hores en cada delegat / ada que les requereixi .
Español: Las horas mensuales de cada delegado de personal se podrán ceder entre las personas del Comité dentro de un mismo periodo mensual hasta un máximo de 5 horas en cada delegado que las requiera .
Català: El Comitè d ' Empresa és l ' òrgan representatiu i col · legiat del conjunt dels treballadors a l ' empresa per a la defensa dels seus interessos i gaudirà , per poder-los exercir , de les competències previstes a l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses y disfrutará , para poderlos ejercer , de las competencias previstas en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Totes les quantitats econòmiques que apareixen en aquest Conveni es revisaran anualment de forma automàtica d ' acord amb el percentatge d ' augment aprovat per l ' Estat en la llei de pressupostos de cada any en relació amb les retribucions del personal al servei de les administracions públiques , a excepció d ' aquelles quantitats per a les quals es prevegi un altre increment .
Español: Todas las cantidades económicas que aparecen en este Convenio se revisarán anualmente de forma automática de acuerdo con el porcentaje de aumento aprobado por el Estado en la Ley de presupuestos de cada año en relación con las retribuciones del personal al servicio de las administraciones públicas , a excepción de aquellas cantidades para las que se prevea otro incremento .
Català: En relació amb la possibilitat oberta en la disposició transitòria única del projecte de Llei sobre les clàusules dels convenis col · lectius que fan referència a l ' edat ordinària de jubilació , s ' acorda establir , per tal d ' afavorir la contractació laboral de nous treballadors i així facilitar la incorporació de noves persones a l ' àmbit laboral ( mesura que pretén afavorir la qualitat de l ' ocupació pública en aquesta Administració ) , l ' extinció automàtica del contracte de treball pel compliment per part del treballador / a de 65 anys , en ser aquesta l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social , sempre que es compleixin els requisits següents :
Español: En relación con la posibilidad abierta en la disposición transitoria única del proyecto de Ley sobre las cláusulas de los convenios colectivos que hacen referencia a la edad ordinaria de jubilación se acuerda establecer , para favorecer la contratación laboral de nuevos trabajadores y así facilitar la incorporación de nuevas personas en el ámbito laboral ( medida que pretende favorecer la calidad del empleo público en esta Administración ) , la extinción automática del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de 65 años , al ser ésta la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social , siempre que se cumplan los requisitos siguientes :
Català: b ) El treballador / a afectat per l ' extinció del contracte de treball haurà de complir la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la modalitat contributiva .
Español: b ) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo tendrá que cumplir el resto de requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en la modalidad contributiva .
Català: La corporació es compromet durant la vigència d ' aquest Conveni a no externalitzar mitjançant un contracte administratiu de serveis amb una empresa privada cap treballador / a que disposi d ' un contracte laboral indefinit amb data anterior a 1 de gener del 2005 .
Español: La Corporación se compromete durante la vigencia de este Convenio a no externalizar mediante un contrato administrativo de servicios con una empresa privada a ningún trabajador que disponga de un contrato laboral indefinido con fecha anterior a 1 de enero del 2005.
Català: Aquest Conveni col · lectiu , que consta de 49 articles , 1 disposició derogatòria i 4 disposicions finals , va ser aprovat pel Ple de l ' Ajuntament de Manlleu el dia de del 2005 .
Español: Este Convenio colectivo , que consta de 49 artículos , 1 disposición derogatoria y 4 disposiciones finales , fue aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Manlleu el día de del 2005.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Pals subscrit d ' una part pels representants de l ' Ajuntament , i de l ' altra pels del personal laboral , el dia 30 de març de 2006 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Pals suscrito de una parte por los representantes del Ayuntamiento , y de la otra por los del personal laboral , el día 30 de marzo de 2006 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el articulo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Pals per a 2006-2007 en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria de Girona .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Pals para 2006-2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria de Girona .
Català: 5 del Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , DOGC núm .
Español: 5 del Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo . ~~~ DOGC núm .
Català: La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal laboral al servei de l ' Ajuntament de Pals , d ' acord amb la diversitat de les activitats que realitzen .
Español: La unificación de la normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Pals , de acuerdo con la diversidad de las actividades que realizan .
Català: 2.2.a ) També és d ' aplicació al personal , que presta serveis de caràcter interí en vacants de la plantilla , amb les excepcions següents : fons socials ( a excepció dels articles 32 i 33 ) i llicències per a assumptes propis .
Español: 2.2.a ) También es de aplicación al personal , que presta servicios de carácter interino en vacantes de la plantilla , con las excepciones siguientes : fondos sociales ( a excepción de los artículos 32 y 33 ) y licencias para asuntos propios .
Català: 2.3 El personal laboral de l ' Ajuntament ha de ser destinatari , en la part que els correspongui , de les dotacions pressupostàries establertes en diferents articles d ' aquests acords per atendre condicions socioeconòmiqes dels empleats / ades públics .
Español: 2.3 El personal laboral del Ayuntamiento será destinatario , en la parte que le corresponda , de las dotaciones presupuestarias establecidas en diferentes artículos de estos acuerdos para atender condiciones socio-económicas de los empleados/ as públicos .
Català: Aquest Conveni es pot revisar en alguns aspectes puntuals i es pot prorrogar any rere any per tàcita reconducció , mentre una de les parts no formuli cap denúncia de revisió o de rescissió amb una antelació mínima de 3 mesos des de la data de finalització .
Español: Este Convenio se podrá revisar en algunos aspectos puntuales y prorrogar de año en año por tácita reconducción , mientras una de las partes no formule denuncia de revisión o de rescisión con una antelación mínima de 3 meses desde la fecha de finalización .
Català: La Comissió Paritària d ' Interpretació , pel nombre de treballadors de l ' empresa , ha de ser mixta i estar integrada per 1 representant dels treballadors del personal laboral un altre dels funcionaris , i per 1 membre de l ' empresa .
Español: La Comisión Paritaria de Interpretación , por el número de trabajadores de la empresa , será mixta y estará integrada por 1 representante de los trabajadores del personal laboral otro de los funcionarios , y por 1 miembro de la empresa .
Català: Les reunions de la Comissió s ' han de realitzar a petició de qualsevol de les parts , dins del terme de 7 dies a partir de la petició i en el dia i hora convingut per ambdues parts .
Español: Las reuniones de la Comisión se realizarán a petición de cualquiera de las partes , dentro del término de 7 días a partir de la petición y en el día y hora convenidos por ambas partes .
Català: Una vegada signat el Conveni , la Comissió Paritària d ' Interpretació s ' ha de reunir dintre de l ' any 2006 per tal de determinar la composició i el calendari de la 1a reunió .
Español: Una vez firmado el Convenio , la Comisión Paritaria de Interpretación se reunirá dentro del año 2006 para determinar la composición y el calendario de la 1a reunión .
Català: Els acords que es prenguin en la Comissió Paritària han d ' incloure una valoració econòmica per tal que la corporació pugui determinar els compromisos econòmics que permetin desenvolupar-los .
Español: Los acuerdos que se tomen en la Comisión Paritaria incluirán una valoración económica para que la Corporación pueda determinar los compromisos económicos que permitan desarrollarlos .
Català: Una vegada arribat a un acord , quan aquest l ' aprovi el corresponent Ple , que ha de tenir el mateix rang d ' obligat compliment que l ' articulat d ' aquests acords , en el cas que impliqui una despesa econòmica , l ' Ajuntament es compromet a aprovar o complementar la partida corresponent en el pressupost següent que aprovi la corporació .
Español: Una vez llegado a un acuerdo , cuando éste sea aprobado por el correspondiente Pleno , que tendrá el mismo rango de obligado cumplimiento que el articulado de estos acuerdos , en el caso de que implique un gasto económico , el Ayuntamiento se compromete a aprobar o complementar la partida correspondiente en el siguiente presupuesto que apruebe la corporación .
Català: L ' increment retributiu per a l ' any 2006 ha de ser el que estableixi la Llei de pressupostos generals respecte a les retribucions de l ' exercici 2005 .
Español: El incremento retributivo para el año 2006 será el que establezca la Ley de presupuestos generales respeto a las retribuciones del ejercicio 2005.
Català: L ' increment retributiu , si escau , per a la temporalització dels acords , ha de ser el que estableixi la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per cada any .
Español: El incremento retributivo , si procede , por la temporalización de los acuerdos , será el que establezca la Ley de presupuestos generales del estado para cada año .
Català: Les quanties de les retribucions bàsiques , triennis i nivells de CD han de ser , per a l ' any 2006 , les que figuren en l ' Annex I . Aquest Annex s ' ha d ' actualitzar en cada un dels exercicis de vigència d ' aquests acords amb els increments que siguin d ' aplicació d ' acord amb les seves clàusules .
Español: Las cuantías de las retribuciones básicas , trienios y niveles de CD serán para el año 2006 las que figuran en el Anexo I. Este Anexo se actualizará en cada uno de los ejercicios de vigencia de estos acuerdos con los incrementos que sean de aplicación de acuerdo con sus cláusulas .