Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 51.8 Els organismes de l ' Administració , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzaran cursos de capacitació professional per a l ' adaptació del personal a les modificacions tècniques imposades per normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan per motius de reestructuració o mobilitat funcional s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador / a en la seva ocupació .
Español: 51.8 Los organismos de la Administración , directamente o bajo el régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , deben organizar cursos de capacitación profesional para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas impuestas por normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando por motivos de reestructuración o movilidad funcional se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador/ ra en su ocupación .
Català: 51.9 El treballador / a tindrà dret a absentar-se del centre de treball el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos esmentats al punt anterior .
Español: 51.9 El trabajador/ ra tiene derecho a ausentarse del centro de trabajo el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos mencionados en el punto anterior .
Català: 52.1 La prevenció de riscos laborals és una de les prioritats essencials de la política de personal de l ' Administració de la Generalitat i de les organitzacions sindicals signants d ' aquest Conveni .
Español: 52.1 La prevención de riesgos laborales es una de las prioridades esenciales de la política de personal de la Administración de la Generalidad y de las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio .
Català: Atesa la importància de garantir la seguretat i la salut de tots els treballadors / ores en tots els aspectes relacionats amb el treball ambdues parts es comprometen a col · laborar en aquests objectius .
Español: Atendiendo a la importancia de garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores/ ras en todos los aspectos relacionados con el trabajo , ambas partes se comprometen a colaborar en estos objetivos .
Català: L ' Administració de la Generalitat es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una autèntica cultura preventiva i a realitzar la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l ' activitat preventiva en el seu sistema general de gestió , en el conjunt de les seves activitats i en tots els nivells jeràrquics , a través de la implantació i aplicació d ' un pla de prevenció que ha d ' incloure l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per a realitzar l ' acció de prevenció .
Español: La Administración de la Generalidad se compromete a potenciar la consecución de una auténtica cultura preventiva y a realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en su sistema general de gestión , en el conjunto de sus actividades y en todos los niveles jerárquicos , a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención que tiene que incluir la estructura organizativa , las responsabilidades , las funciones , las prácticas , los procedimientos , los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la acción de prevención .
Català: 52.2 L ' Administració de la Generalitat i les organitzacions sindicals signants acorden les mesures concretes següents per al desenvolupament del que disposa la normativa sobre prevenció de riscos laborals :
Español: 52.2 la Administración de la Generalidad y las organizaciones sindicales firmantes acuerdan las medidas concretas siguientes para el desarrollo de lo que dispone la normativa sobre prevención de riesgos laborales :
Català: En aplicació del Pla de prevenció es continuarà amb el programa de realització i actualització de les avaluacions de riscos laborals i la planificació de l ' activitat preventiva d ' acord amb les partides pressupostàries específiques incloses en els pressupostos departamentals .
Español: En aplicación del Plan de prevención se debe continuar con el programa de realización y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva de acuerdo con las partidas presupuestarias específicas incluidas en los presupuestos departamentales .
Català: Per tal de garantir que cada treballador / a rebi una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva , s ' oferirà als treballadors / ores formació específica en funció dels riscos específics que s ' hagin avaluat prèviament .
Español: Para garantizar que cada trabajador/ ra reciba una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva , se ofrece a los trabajadores/ ras formación específica en función de los riesgos específicos que se hayan evaluado previamente .
Català: Per tal de reduir els riscos que no es poden eliminar , es prioritzarà una formació anual per aquells treballadors / ores que ocupin llocs de treballs en els que el resultat de l ' avaluació de riscos faci recomanable que rebin una formació específica .
Español: Para reducir los riesgos que no se pueden eliminar , se deben priorizar una formación anual para aquellos trabajadores/ ras que ocupen puestos de trabajos en los que el resultado de la evaluación de riesgos haga recomendable que reciban una formación específica .
Català: 52.3 En aplicació de l ' article 24 de la LPRL , l ' Administració de la Generalitat establirà les mesures de coordinació necessàries amb les empreses públiques , consorcis i altres empreses que tingui contractades , per garantir que el personal que hi treballa tingui la cobertura i la protecció adients .
Español: 52.3 En aplicación del artículo 24 de la LPRL , la Administración de la Generalidad tiene que establecer las medidas de coordinación necesarias con las empresas públicas , los consorcios y otras empresas que tenga contratadas , para garantizar que el personal que trabaja allí tenga la cobertura y la protección adecuadas .
Català: 53.1 Els treballadors / ores poden ser sancionats / ades pels secretaris / àries generals dels departaments o per la direcció de cada organisme o entitat , a proposta dels o de les caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 53.1 Los trabajadores/ ras pueden ser sancionados por los secretarios/ rias generales de los departamentos o por la dirección de cada organismo o entidad , a propuesta de los jefes/ fas responsables o de las personas que los cargos mencionados determinen , mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: 53.2 La Generalitat ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 53.2 La Generalidad tiene que proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y tiene que otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 53.3 Els treballadors / ores tenen dret a ser assistits / ides i protegits / ides per la Generalitat davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 53.3 Los trabajadores/ ras tienen derecho a ser asistidos/ y protegidos por la Generalidad frente a cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra su persona o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei , dins dels límits de l ' article 108.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , dentro de los límites del artículo 108.2.b ) del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador / a o dels altres treballadors / ores .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador/ ra o de los otros trabajadores/ ras .
Català: i ) La simulació o l ' encobriment actiu de faltes d ' altres treballadors / ores en relació amb els seus deures de puntualitat , assistència i permanència al treball .
Español: i ) La simulación o el encubrimiento activo de faltas de otros trabajadores/ ras en relación a sus deberes de puntualidad , asistencia y permanencia en el trabajo .
Català: g ) La reincidència en faltes greus encara que siguin de distinta naturalesa dins un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: g ) La reincidencia en faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un periodo de 6 meses , siempre y cuando se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: i ) Les ofenses verbals o físiques als / a les caps o càrrecs de l ' Administració de la Generalitat , així com als companys o subordinats del lloc de treball .
Español: i ) Las ofensas verbales o físicas a los jefes/ fas o cargos de la Administración de la Generalidad , así como a los compañeros o subordinados del puesto de trabajo .
Català: És competent per incoar i resoldre un expedient disciplinari el secretari / ària general del departament on estigui destinat el treballador / a o , en el seu cas , el director / a de l ' organisme autònom corresponent .
Español: Es competente para incoar y resolver un expediente disciplinario el secretario/ ria general del departamento donde esté destinado el trabajador/ ra o , en su caso , el director/ ra del organismo autónomo correspondiente .
Català: a ) L ' òrgan competent per incoar el procediment pot acordar prèviament la realització d ' un informació reservada que serà tramesa a l ' instructor / a quan sigui nomenat / ada .
Español: a ) El órgano competente para incoar el procedimiento puede acordar previamente la realización de una información reservada que se tiene que enviar al instructor/ ra cuando sea nombrado/ da .
Català: La resolució d ' incoació , que contindrà el nomenament d ' instructor / a i , si s ' escau , secretari / ària , s ' ha de notificat al treballador / a subjecte a expedient , als nomenats com a instructor / a i secretari / ària , al comitè d ' empresa o delegats de personal i a la secció sindical en el cas que el treballador / a estigui afiliat / ada i així ho faci constar .
Español: La resolución de incoación , que contiene el nombramiento de instructor/ ra y , si se tercia , secretario/ ria , hay que notificarla al trabajador/ ra sujeto a expediente , a los nombrados como instructor/ ra y secretario/ ria , al Comité de Empresa o delegados de personal y a la sección sindical en el caso de que el trabajador/ ra esté afiliado/ da y así lo haga constar .
Català: En aquesta mateixa resolució així com durant la tramitació del procediment es poden acordar mesures preventives per tal de garantir el normal desenvolupament dels serveis públics , la protecció dels interessos generals , la garantia de l ' eficàcia en la substanciació de l ' expedient o per raó de la gravetat dels fets imputats .
Español: En esta misma resolución , así como durante la tramitación del procedimiento , se pueden acordar medidas preventivas para garantizar el normal desarrollo de los servicios públicos , la protección de los intereses generales , la garantía de la eficacia en la sustanciación del expediente o por razón de la gravedad de los hechos imputados .
Català: b ) En el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de la notificació de a incoació de l ' expedient , l ' instructor / a podrà proposar l ' arxiu d ' actuacions , el sobreseïment de l ' expedient o formular plec de càrrecs i també tot allò que estimi convenient en relació a l ' aplicació de mesures preventives .
Español: b ) En el plazo de 10 días hábiles contados a partir de la notificación de la incoación del expediente , el instructor/ ra puede proponer el archivo de actuaciones , el sobreseimiento del expediente o formular pliego de cargos y también todo aquello que estime conveniente en relación a la aplicación de medidas preventivas .
Català: c ) El plec de càrrecs es notificarà a l ' inculpat / ada , el / la qual disposarà d ' un termini de 7 dies hàbils per presentar el plec de descàrrecs amb les al · legacions o documents que cregui convenients en la seva defensa , podent proposar la pràctica de proves .
Español: c ) El pliego de cargos se deben notificar al inculpado/ da , que dispone de un plazo de 7 días hábiles para presentar el pliego de descargos con las alegaciones o los documentos que crea convenientes en su defensa , pudiendo proponer la práctica de pruebas .
Català: El plec de càrrecs també serà notificat al comitè d ' empresa o delegats de personal els quals podran emetre un informe en el mateix termini de 7 dies hàbils .
Español: El pliego de cargos también tiene que ser notificado al Comité de Empresa o a los delegados de personal , los cuales pueden emitir un informe en el mismo plazo de 7 días hábiles .
Català: d ) En el termini de 10 dies hàbils des de la recepció del plec de descàrrecs l ' instructor / a practicarà aquelles proves que jutgi oportunes i d ' altres que estimi convenients .
Español: d ) En el plazo de 10 días hábiles desde la recepción del pliego de descargos , el instructor/ ra debe practicar aquellas pruebas que juzgue oportunas y otras que crea convenientes .
Català: Finalitzat el període provatori , l ' instructor / a acordarà obrir el tràmit de vista de l ' expedient durant un termini màxim de 7 dies hàbils , en el qual la documentació de l ' expedient es posarà de manifest a l ' afectat per tal que pugui al · legar tot allò que estimi convenient en la seva defensa i aportar els documents que consideri d ' interès .
Español: Finalizado el periodo probatorio , el instructor/ ra tiene que acordar abrir el trámite de vista del expediente durante un plazo máximo de 7 días hábiles , en el que la documentación del expediente se debe poner de manifiesto al afectado para que pueda alegar todo aquello que crea conveniente en su defensa y aportar los documentos que considere de interés .
Català: Transcorregut el termini anterior i en el termini de 5 dies hàbils , l ' instructor / a elaborarà la proposta de resolució que es notificarà a l ' interessat / ada , el / la qual en el termini de 5 dies hàbils podrà al · legar davant l ' instructor / a tot el que consideri convenient en la seva defensa .
Español: Transcurrido el plazo anterior y en el plazo de 5 días hábiles , el instructor/ ra tiene que elaborar la propuesta de resolución que se debe notificar al interesado/ da , el/ la cual en el plazo de 5 días hábiles puede alegar ante el instructor/ ra todo cuanto considere conveniente en su defensa .
Català: e ) Un cop escoltat l ' inculpat / ada o transcorregut el termini sense cap al · legació , l ' expedient complet s ' ha de remetre , amb caràcter immediat , a l ' òrgan competent perquè en el termini de 10 dies hàbils dicti la decisió que correspongui o , si s ' escau , ordeni la pràctica de les diligències que consideri necessàries .
Español: e ) Una vez escuchado al inculpado/ da o transcurrido el plazo sin ninguna alegación , hay que remitir el expediente completo , con carácter inmediato , al órgano competente para que en el plazo de 10 días hábiles dicte la decisión que corresponda o , si se tercia , ordene la práctica de las diligencias que considere necesarias .
Català: L ' òrgan competent per imposar la sanció pot retornar l ' expedient a l ' instructor / a per a la pràctica de les diligències que resultin imprescindibles per a la resolució .
Español: El órgano competente para imponer la sanción puede devolver el expediente al instructor/ ra para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolución .
Català: En aquest cas , abans de remetre novament l ' expedient a l ' òrgan competent per imposar la sanció , s ' haurà de donar vista a l ' inculpat perquè en el termini de 5 dies pugui al · legar allò que estimi convenient en la seva defensa .
Español: En este caso , antes de remitir nuevamente el expediente al órgano competente para imponer la sanción , se tiene que dar vista al inculpado para que en el plazo de 5 días pueda alegar aquello que crea conveniente en su defensa .
Català: La resolució de l ' expedient es notificarà a l ' interessat / ada , al comitè d ' empresa o delegats de personal i a la secció sindica en el cas que l ' inculpat / ada estigui afiliat / ada i així ho faci constar .
Español: La resolución del expediente se tiene que notificar al interesado/ da , al Comité de Empresa o a los delegados de personal y a la sección sindical en el caso de que el inculpado/ da esté afiliado/ da y así lo haga constar .
Català: 53.9 Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molts greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , al cap de sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: 53.9 Las faltas leves prescriben al cabo de 10 días , las graves al cabo de 20 días y las muy graves al cabo de 60 días , a partir de la fecha en la que la Administración haya tenido conocimiento de ello y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador / a expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , si se tercia , siempre y cuando su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto de que , durante este periodo de tiempo , el trabajador/ ra expedientado no haya reincidido en cualquiera otra falta .
Català: 53.10 Els / les caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels / de les subordinats / ades incorreran en responsabilitat i rebran la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li posarà a l ' autor / a , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 53.10 Los jefe/ fas superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados/ des incurrirán en responsabilidad y deben recibir la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le pone al autor/ ra , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 53.11 Qualsevol treballador / a pot donar compte per escrit , per si mateix / a o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 53.11 Cualquier trabajador/ ra puede dar cuenta por escrito , por sí solo/ la o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: L ' Administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit / a l ' interessat / ada , obrirà l ' oportuna informació i s ' instruirà , si s ' escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La Administración , por medio del órgano directivo al que esté adscrito el interesado/ da , tiene que abrir la oportuna información y se tiene que instruir , si se tercia , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: 53.12 Són infraccions laborals les accions o omissions de l ' Administració de la Generalitat contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades en l ' ordenament jurídic laboral vigent .
Español: 53.12 Son infracciones laborales las acciones u omisiones de la Administración de la Generalidad contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas en el ordenamiento jurídico laboral vigente .
Català: 53.13 Se sancionarà l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: 53.13 Se sanciona la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: a ) Dins de la política de solidaritat a la promoció de l ' ocupació en l ' àmbit de la Generalitat de Catalunya i organismes inclosos en el seu àmbit d ' aplicació , la jubilació és obligatòria quan el treballador / a compleix l ' edat de 65 anys .
Español: a ) Dentro de la política de solidaridad a la promoción de la ocupación en el ámbito de la Generalidad de Cataluña y organismos incluidos en su ámbito de aplicación , la jubilación es obligatoria cuando el trabajador/ ra cumple la edad de 65 años .
Català: L ' Administració , amb la voluntat de reduir al màxim l ' índex de temporalitat de la plantilla , es compromet a convocar anualment les places de plantilla ocupades temporalment , sempre i quan aquestes no estiguin reservades a un treballador / a fix .
Español: La Administración , con la voluntad de reducir al máximo el índice de temporalidad de la plantilla , se compromete a convocar anualmente las plazas de plantilla ocupadas temporalmente , siempre y cuando éstas no estén reservadas a un trabajador/ ra fijo .
Català: b ) L ' edat de jubilació establerta al paràgraf anterior es considera sens perjudici que tot treballador / a pugui completar els períodes de carència per a la jubilació , supòsit en el qual la jubilació obligatòria s ' ha de produir en el moment que el treballador / a completi els esmentats períodes de carència en la cotització a la Seguretat Social .
Español: b ) La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considera sin perjuicio de que todo trabajador/ ra pueda completar los periodos de carencia para la jubilación , supuesto en el que la jubilación obligatoria se ha de producir en el momento que el trabajador/ ra complete los mencionados periodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social .
Català: c ) Al personal laboral que fins al dia 1 de gener de 1988 li era d ' aplicació el Conveni col · lectiu dels establiments sanitaris d ' hospitals i assistència , se li respecta , com a condició més beneficiosa , una gratificació per jubilació , equivalent a tres mensualitats del salari corresponent a la seva categoria , sempre que la tingués reconeguda en el Conveni abans referenciat , en el moment de la signatura del Conveni interdepartamental .
Español: c ) Al personal laboral que hasta el día 1 de enero de 1988 le era de aplicación el Convenio colectivo de los establecimientos sanitarios de hospitales y asistencia , se le respeta , como condición más beneficiosa , una gratificación por jubilación , equivalente a 3 mensualidades del salario correspondiente a su categoría , siempre y cuando la tuviese reconocida en el Convenio antes referenciado , en el momento de la firma del Convenio interdepartamental .
Català: d ) Al personal laboral que fins al dia 1 de gener de 1988 li era d ' aplicació el Conveni col · lectiu de l ' ensenyament privat , se li respecta , com a condició més beneficiosa , sempre que n ' estigués gaudint en el moment de la signatura del Conveni interdepartamental i tingués almenys quinze anys d ' antiguitat a l ' Administració , un premi de jubilació equivalent a tres mensualitats extraordinàries i a una mensualitat més per cada cinc anys que excedeixi els quinze primers .
Español: d ) Al personal laboral que hasta el día 1 de enero de 1988 le era de aplicación el Convenio colectivo de la enseñanza privada , se le respeta , como condición más beneficiosa , siempre y cuando estuviese gozando de ésta en el momento de la firma del Convenio interdepartamental y tuviese al menos 15 años de antigüedad en la Administración , un premio de jubilación equivalente a 3 mensualidades extraordinarias y a 1 mensualidad más por cada 5 años que exceda los 15 primeros .
Català: El treballador / a de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària , cobrarà un premi de jubilació d ' acord amb el barem següent :
Español: El trabajador/ ra de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria cobra un premio de jubilación de acuerdo con el baremo siguiente :
Català: Aquest paràgraf no és aplicable a tots aquells treballadors / ores , als quals , per disposició general futura , es declari extingida la relació laboral per raó de l ' edat .
Español: Este párrafo no es aplicable a todos aquellos trabajadores/ ras a los que , por disposición general futura , se declare extinguida la relación laboral por razón de la edad .
Català: Jubilació parcial : D ' acord amb el que disposen el Reial Decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , els treballadors / ores contractats a jornada completa que tinguin entre 60 i 65 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , podrà accedir a la jubilació parcial en els següents termes :
Español: Jubilación parcial : De acuerdo con lo que dispone el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , los trabajadores/ ras contratados a jornada completa que tengan entre 60 y 65 años , y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , pueden acceder a la jubilación parcial en los términos siguientes :
Català: a ) el treballador / a concertarà , previ acord amb el Departament d ' adscripció , un contracte a temps parcial , que consistirà en una reducció de la jornada de treball i del seu salari , d ' acord amb el que disposa l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , amb les modificacions introduïdes per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol .
Español: a ) El trabajador/ ra tiene que concertar , previo acuerdo con el departamento de adscripción , un contrato a tiempo parcial , que consiste en una reducción de la jornada de trabajo y de su salario , de acuerdo con lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , con las modificaciones introducidas por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio .
Català: b ) El Departament concertarà simultàniament amb un altre treballador / a en situació de desocupació un contracte de relleu , la durada del / de la qual serà igual a la del temps que falti al / a la treballador / a substituït per tenir l ' edat de 65 anys de jubilació obligatòria .
Español: b ) el departamento tiene que concertar simultáneamente con otro trabajador/ ra en situación de desempleo un contrato de relevo , cuya duración ha de ser igual a la del tiempo que falte al trabajador/ ra sustituido para tener la edad de 65 años de jubilación obligatoria .
Català: La jornada de treball d ' aquest treballador / a serà com a mínim , igual a la reducció de la jornada acordada pel treballador / a substituït en el mateix lloc de treball o en un altre del mateix grup professional o categoria similar .
Español: La jornada de trabajo de este trabajador/ ra ha de ser , como mínimo , igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador/ ra sustituido en el mismo puesto de trabajo , o en otro del mismo grupo profesional o categoría similar .
Català: 54.4 Jubilació especial als 64 anys : D ' acord amb el que disposa el Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació , l ' Administració es compromet a celebrar contractes per substituir els treballadors / ores que es jubilin , els i les quals es concertaran a l ' empara de qualsevol modalitat de contractació vigent , excepte la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , amb qualsevol treballador / a que consti inscrit com a sol · licitant d ' ocupació a les corresponents oficines del Servei d ' Ocupació de Catalunya .
Español: 54.4 Jubilación especial a los 64 años : De acuerdo con lo que dispone el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de la ocupación , la Administración se compromete a celebrar contratos para sustituir a los trabajadores/ ras que se jubilen , los cuales se deben concertar al amparo de cualquier modalidad de contratación vigente , excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad que prevé el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , con cualquiera trabajador/ ra que conste inscrito como solicitante de ocupación en las correspondientes oficinas del Servicio de Ocupación de Cataluña .
Català: La Generalitat de Catalunya es farà càrrec , per si mateixa o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances realitzada a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors / ores de la Generalitat sempre que s ' esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors / ores portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats / ades o que li hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball o in itinere , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: La Generalidad de Cataluña se hace cargo , por sí misma o mediante la cobertura de una póliza de seguros llevada a cabo al efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores/ ras de la Generalidad siempre y cuando acontezca como fruto de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores/ ras lleven a cabo en relación a las funciones para las que han sido contratados/ das o que les han sido encomendadas , ya sea dentro o fuera del centro de trabajo o in itinere , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente se tercie .
Català: Els fons destinats per als anys de vigència d ' aquest Conveni és d ' 1.550.644 euros anuals , que s ' incrementaran anualment d ' acord amb el percentatge d ' increment que tinguin amb caràcter general les retribucions previstes en aquest Conveni .
Español: Los fondos destinados para los años de vigencia de este Convenio son de 1.550.644 euros anuales , que se incrementan anualmente de acuerdo con el porcentaje de incremento que tengan a todos los efectos las retribuciones previstas en este Convenio .
Català: Aquests fons s ' integraran amb la dotació corresponent al fons d ' acció social del personal funcionari i interí d ' administració i tècnic per al mateix exercici , amb la finalitat d ' efectuar una convocatòria homogènia d ' ajuts per ambdós col · lectius .
Español: Estos fondos se deben integrar con la dotación correspondiente al fondo de acción social del personal funcionario e interino de administración y técnico para el mismo ejercicio , con la finalidad de efectuar una convocatoria homogénea de ayudas por ambos colectivos .
Català: Es constituirà una Comissió d ' acció social , la qual fixarà els criteris per a la concessió de les diferents ajudes , la dotació corresponent d ' aquest fons social a cada àmbit i els barems que regulin la seva aplicació .
Español: Se constituirá una comisión de acción social que debe fijar los criterios para la concesión de las diferentes ayudas , la dotación correspondiente de este fondo social a cada ámbito y los baremos que regulen su aplicación .
Català: No podrà participar d ' aquests fons el personal laboral que presta serveis en empreses públiques i ens de dret públic sotmesos a dret privat amb independència que de conformitat amb l ' article 2 d ' aquest Conveni se ' ls hi apliqui el seu contingut .
Español: No puede participar de estos fondos el personal laboral que presta servicios en empresas públicas y entes de derecho público sometidos a derecho privado con independencia que , de conformidad al artículo 2 de este Convenio , se les aplique su contenido .
Català: 54.8 S ' ha de contractar , amb càrrec a les dotacions del Fons d ' Acció Social indicades en el punt anterior , una pòlissa d ' assegurança per accidents que ha de comprendre tot el personal laboral inclòs en l ' àmbit del VI Conveni .
Español: 54.8 Hay que contratar , con cargo a las dotaciones del Fondo de Acción Social indicadas en el punto anterior , una póliza de seguro por accidentes que tiene que comprender a todo el personal laboral incluido en el ámbito del VI Convenio .
Català: 18.030,36 euros en cas de mort per accident , i fins a 36.060.73 euros en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: 18.030,36 euros en caso de muerte por accidente , y hasta 36.060,73 euros en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguros establezca .
Català: Amb efectes del dia de l ' entrada en vigor per al personal funcionari , i en qualsevol cas a partir de l ' 1 de gener de 2006 , s ' acorda un sistema de premis vinculat als anys de serveis prestats a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , que consisteix en el gaudiment de dies addicionals de vacances , d ' acord amb el quadre següent :
Español: Con efectos del día de la entrada en vigor , para el personal funcionario , y en cualquier caso a partir del 1 de enero de 2006 , se acuerda un sistema de premios vinculado a los años de servicios prestados a la Administración de la Generalidad de Cataluña , que consiste en el disfrute de días adicionales de vacaciones , de acuerdo con el cuadro siguiente :
Català: Aquest premi , al qual es tindrà dret un cop s ' hagin completat els anys de serveis prestats relacionats anteriorment , es farà efectiu a partir de l ' any natural següent al compliment del primer any del període de serveis prestats a l ' Administració de la Generalitat esmentat .
Español: Este premio , al que se tiene derecho una vez se hayan completado los años de servicios prestados relacionados anteriormente , se hace efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento del primer año del periodo de servicios prestados a la Administración de la Generalidad mencionado .
Català: El personal laboral que presti serveis a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya procedent d ' un procés de transferència de competències d ' una altra administració Pública , es computarà també el temps de serveis prestats a l ' administració d ' origen per tal de determinar el premi que li correspon .
Español: El personal laboral que presta servicios a la Administración de la Generalidad de Cataluña procedente de un proceso de transferencia de competencias de otra administración pública , se tiene que computar también el tiempo de servicios prestados a la administración de origen para determinar el premio que le corresponde .
Català: Per tant , no es podran tenir en compte el temps de serveis prestats en altres administracions públiques , quan estiguin prestant serveis a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya en virtut de qualsevol altre procés de selecció de personal o de provisió de llocs de treball .
Español: Por tanto , no se puede tener en cuenta el tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas , cuando esté prestando servicios a la Administración de la Generalidad de Cataluña en virtud de cualquier otro proceso de selección de personal o de provisión de puestos de trabajo .
Català: Per aquells col · lectius que realitzin una jornada de treball especial , el premi per anys de serveis prestats en aquesta administració s ' haurà d ' adequar a les peculiaritats i característiques de la seva jornada , per tal d ' adaptar el gaudiment dels dies laborals addicionals al règim de vacances establerts per al seu col · lectiu , com a garantia de la correcta prestació del servei públic i de la seva implementació equivalent per a tots els empleats públics en funció de la seva jornada de treball .
Español: Para aquellos colectivos que efectúen una jornada de trabajo especial , el premio por años de servicios prestados en esta Administración se tiene que adecuar a las peculiaridades y características de su jornada , para adaptar el goce de los días laborales adicionales al régimen de vacaciones establecidas para su colectivo , como garantía de la correcta prestación del servicio público y de su implementación equivalente para todos los empleados públicos en función de su jornada de trabajo .
Català: En el supòsit que en l ' àmbit de la Mesa General de Negociació de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya s ' acordi un sistema de premis diferent , que millori el que ara es convenia per al personal laboral , serà d ' aplicació el que s ' estableixi per al personal funcionari .
Español: En el supuesto de que en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Generalidad de Cataluña se acuerde un sistema de premios diferente , que mejore lo que ahora se convenía para el personal laboral , es de aplicación lo que se establezca para el personal funcionario .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 4 de l ' Estatut dels treballadors , sense perjudici dels capítols 1 i 2 del títol II de l ' esmentada Llei , els treballadors / ores que presten serveis a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya tenen dret a participar-hi mitjançant els òrgans de representació regulats en aquest capítol , d ' acord amb la disposició addicional 5 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de los capítulos 1 y 2 del título II de la citada ley , los trabajadores/ ras que presten servicios a la Administración de la Generalidad de Cataluña tienen derecho a participar mediante los órganos de representación regulados en este capítulo , de acuerdo con la Disposición adicional 5 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio .
Català: En les eleccions a representants del personal laboral al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , la totalitat d ' establiments dependents de cadascun dels departaments que radiquin en una mateixa província constitueix un únic centre de treball , sempre que els treballadors / ores afectats es trobin inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' un mateix Conveni col · lectiu .
Español: En las elecciones de representantes del personal laboral al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña , la totalidad de establecimientos
Català: La representació dels treballadors en els centres de treball que tinguin més de 5 i menys de 50 treballadors / ores , l ' han d ' exercir el delegat o els delegats de personal .
Español: La representación de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan más de 5 y menos de 50 trabajadores/ ras , la tiene que ejercer el delegado o los delegados de personal .
Català: Els delegats de personal han d ' exercir mancomunadament , davant la direcció del departament corresponent , la representació per a la qual van ser escollits / des i tenen les mateixes competències que els comitès d ' empresa territorials .
Español: Los delegados de personal deben ejercer mancomunadamente , ante la dirección del departamento correspondiente , la representación para la que fueron escogidos , y tienen las mismas competencias que los comités de empresa territoriales .
Català: Li corresponen les competències , les funcions , la capacitat , les garanties i els drets que els articles 64 , 65 i 68 de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals reconeixen .
Español: Le corresponden las competencias , las funciones , la capacidad , las garantías y los derechos que los artículos 64 , 65 y 68 del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones legales reconocen .
Català: 56.5.1 A l ' empara del que disposa l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , s ' han de constituir comitès intercentres a tots els departaments que tinguin delegats de personal o comitès d ' empresa territorials en més d ' una província .
Español: 56.5.1 Al amparo de lo que dispone el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , se deben constituir comités intercentros en todos los departamentos que tienen delegados de personal o comités de empresa territoriales en más de una provincia .
Català: 56.5.2 En la constitució del comitè intercentres s ' ha de respectar la proporcionalitat dels sindicats , segons els resultats electorals de les últimes eleccions en cada àmbit específic .
Español: 56.5.2 En la constitución del Comité Intercentros se debe respetar la proporcionalidad de los sindicatos , según los resultados electorales de las últimas elecciones en cada ámbito específico .
Català: 56.5.3 Els i les membres de comitès intercentres han de disposar d ' un màxim de 65 hores mensuals , incloses les derivades de la seva condició de membre del comitè d ' empresa territorial , per dedicar-se a les seves funcions representatives .
Español: 56.5.3 Los/ las miembros de comités intercentros deben disponer de un máximo de 65 horas mensuales , incluidas las derivadas de su condición de miembro del Comité de Empresa Territorial , para dedicarse a sus funciones representativas .
Català: En el seu àmbit específic , per analogia , els corresponen les funcions ja previstes per als comitès d ' empresa territorials : negociar tots els temes específics previstos al Conveni únic que afectin exclusivament el personal del seu àmbit de representació i aquells que la CIVE li delegui .
Español: En su ámbito específico , por analogía , les corresponden las funciones ya previstas para los comités de empresa territoriales : negociar todos los temas específicos previstos en el Convenio único que afecten exclusivamente al personal de su ámbito de representación y a aquéllos que la CIVE les delegue .
Català: 56.6 Els delegats de personal , els i les membres dels comitès d ' empresa territorials i els i les membres dels comitès intercentres , a més de les competències , les funcions , la capacitat , les garanties i els drets que reconeixen els articles 64 , 65 i 68 de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals , tenen els drets següents :
Español: 56.6 Los delegados de personal , los/ las miembros de los comités de empresa territoriales y los/ las miembros de los comités intercentros , además de las competencias , las funciones , la capacidad , las garantías y los derechos que reconocen los artículos 64 , 65 y 68 del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones legales , tienen los derechos siguientes :
Català: Els delegats de personal , els comitès d ' empresa territorials , els comitès intercentres i les seccions sindicals legalment acreditats / ades a l ' Administració poden convocar reunions i assemblees en els centres de treball dins de l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn una hora abans del descans del migdia o del final de la jornada .
Español: Los delegados de personal , los comités de empresa territoriales , los comités intercentros y las secciones sindicales legalmente acreditados a la Administración pueden convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral , siempre y cuando se inicien 1 hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada .
Català: Únicament es poden concedir autoritzacions per a les reunions dins de la jornada laboral fins a un màxim de 36 hores anuals , de les quals 18 corresponen als delegats de personal i comitès d ' empresa territorials i les 18 restants al Comitè intercentres i a les seccions sindicals .
Español: Únicamente se pueden conceder autorizaciones para las reuniones dentro de la jornada laboral hasta un máximo de 36 horas anuales , de las que 18 corresponden a los delegados de personal y comités de empresa territoriales y las 18 restantes al Comité Intercentros y a las secciones sindicales .
Català: El preavís de convocatòria s ' ha de presentar davant la direcció del centre o servei amb una antelació mínima de 48 hores , acompanyat de l ' ordre del dia a tractar en la reunió o l ' assemblea .
Español: Hay que presentar el preaviso de convocatoria ante la dirección del centro o servicio con una antelación mínima de 48 horas , acompañado del orden del día que se tiene que tratar en la reunión o la asamblea .
Català: 56.8.1 L ' administració i els sindicats signants d ' aquest Conveni es comprometen a promoure les condicions que facin possible el ple desenvolupament de la llibertat sindical , reconeguda a l ' article 28 de la Constitució i a la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: 56.8.1 La Administración y los sindicatos firmantes de este Convenio se comprometen a promover las condiciones que hagan posible el pleno desarrollo de la libertad sindical , reconocida en el artículo 28 de la Constitución y en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: 56.8.2 L ' activitat sindical de l ' Administració de la Generalitat s ' ha de regular segons el que disposen el títol IV de la Llei orgànica de llibertat sindical , i el que estableix aquest Conveni .
Español: 56.8.2 La actividad sindical de la Administración de la Generalidad se ha de regular según lo que disponen el título IV de la Ley orgánica de libertad sindical y lo que establece este Convenio .
Català: Després de l ' autorització del treballador / a interessat manifestada per escrit , l ' Administració descomptarà de la nòmina mensual l ' import corresponent a la quota sindical .
Español: Después de la autorización del trabajador/ ra interesado manifestada por escrito , la Administración ha de descontar de la nómina mensual el importe correspondiente a la cuota sindical .
Català: De conformitat amb el que es disposa en l ' article 68.5 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors i en l ' article 10.3 de la LOLS i d ' acord amb el punt 3 del Pacte sobre drets sindicals en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya de 22 de desembre de 2004 , s ' acorda l ' acumulació d ' hores sindicals de la següent forma :
Español: De conformidad con lo que se dispone en el artículo 68.5 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y en el artículo 10.3 de la LOLS , y de acuerdo con el punto 3 del Pacto sobre derechos sindicales en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña , de 22 de diciembre de 2004 , se acuerda la acumulación de horas sindicales de la forma siguiente :
Català: D ' acord amb el punt 3 del Pacte sobre drets sindicals en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya de 22 de desembre de 2004 , les hores de crèdit sindical dels representants legals del personal laboral s ' integren en la borsa d ' hores del personal d ' administració i tècnic i laboral .
Español: De acuerdo con el punto 3 del Pacto sobre derechos sindicales en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña , de 22 de diciembre de 2004 , las horas de crédito sindical de los representantes legales del personal laboral se integran en la bolsa de horas del personal de administración y técnico y laboral .