Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Pot concertar-se per temps indefinit o per durada determinada , excepte en el contracte per a la formació ( modalitat que s ' ha de subscriure a jornada completa únicament ) .
Español: Puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada , excepto el contrato para la formación ( modalidad que hay que suscribir a jornada completa únicamente ) .
Català: I s ' ha de formalitzar d ' acord amb l ' establert legalment , i s ' han de concretar el nombre d ' hores de treball al dia , a la setmana , al mes o a l ' any contractades i la seva distribució .
Español: Y hay que formalizarlo de acuerdo con lo establecido legalmente , concretándose el número de horas de trabajo al día , a la semana , al mes o al año contratadas y su distribución .
Català: Els treballadors / ores a temps parcial no poden realitzar hores extraordinàries , llevat quan es realitzin per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents .
Español: Los trabajadores/ as a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias , excepto cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: En els contractes indefinits a temps parcial , i d ' acord amb el què disposa la Llei 12 / 2001 , es poden realitzar hores complementàries , quan així s ' hagi pactat expressament amb el treballador / a en el contracte o mitjançant pacte posterior formalitzat per escrit en model oficial .
Español: En los contratos indefinidos a tiempo parcial , y de acuerdo con lo qué dispone la Ley 12/ 2001 , se pueden realizar horas complementarias , cuando así se haya pactado expresamente con el trabajador/ a en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial .
Català: El pacte d ' hores complementàries pot quedar sense efecte per denúncia del treballador / a , una vegada complert 1 any des de la seva formalització ; ha de notificar-se la denúncia amb una antelació de 3 mesos , entenent-se prorrogat , en cas contrari , per un nou període anual .
Español: El pacto de horas complementarias puede quedar sin efecto por denuncia del trabajador/ a , una vez cumplido 1 año des de su formalización ; tiene que notificarse la denuncia con una antelación de 3 meses , entendiéndose prorrogado , en caso contrario , por un nuevo periodo anual .
Català: Així mateix , s ' ha d ' entendre com a contracte a temps parcial el subscrit anteriorment pel treballador que concerti amb l ' empresa , en les condicions establertes legalment , una reducció de la seva jornada de treball i del seu salari entre el 25 % i el 85 % , quan reuneixi les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social amb excepció de l ' edat .
Español: Asimismo , debe entenderse como contrato a tiempo parcial el suscrito anteriormente por el trabajador que concierte con la empresa , en las condiciones legalmente establecidas , una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 85 % de éstos , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad .
Català: És el contracte que es realitza amb un treballador en situació de desocupació , que tingui concertat amb l ' empresa un contracte de durada determinada , amb l ' objecte de cobrir la jornada que deixa vacant el treballador que es jubili parcialment .
Español: Es el contrato que se realiza con un trabajador , en situación de desempleo , que tuviese concertado con su empresa un contrato de duración determinada , con el objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubile parcialmente .
Català: Si en complir aquesta edat , ell treballador jubilat parcialment continués a l ' empresa , el contracte de relleu que s ' hagués subscrit per durada determinada pot prorrogar-se mitjançant acord de les parts per períodes anuals , extingint-se en tot cas , en finalitzar el període corresponent a l ' any en el qual es produeixi la jubilació total del treballador rellevat .
Español: Si al cumplir esta edad , el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa , el contrato de relevo que se hubiese suscrito por duración determinada puede prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales , extinguiéndose en todo caso , al finalizar el periodo correspondiente al año en el cual se produzca la jubilación total del trabajador relevado .
Català: S ' estableix una limitació al principi de llibertat de contractació de durada determinada per al treballador / a docent , establint-se una plantilla mínima de personal docent fix del 20 % .
Español: Se establece una limitación al principio de libertad de contratación de duración determinada para el trabajador/ a docente , estableciéndose una plantilla mínima de personal docente fijo del 20 % .
Català: Al personal no contractat com a fix , en cas d ' accedir a aquesta condició , se li han de computar els dies treballats com a vàlids per al període de prova i per a l ' antiguitat al centre .
Español: Al personal no contratado como fijo , en caso de acceder a esta condición , se le tiene que computar los días trabajados como válidos para el periodo de prueba y para la antigüedad en el centro .
Català: a ) El treballador / a que desitgi cessar voluntàriament al servei del centre està obligat a posar-ho en coneixement del titular del centre per escrit , complint els terminis de preavís següents :
Español: a ) El trabajador/ a que desee cesar voluntariamente al servicio del centro está obligado a ponerlo en conocimiento del titular del centro por escrito , cumpliendo los plazos de preaviso siguientes :
Català: b ) L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar amb l ' indicada antelació dóna dret al centre a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari de 2 dies per cada dia de retard en el preavís .
Español: b ) El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la indicada antelación da derecho al centro a descontarle de la liquidación el importe del salario de 2 días por todos los días de retraso en el preaviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació porta aparellat el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari de 2 dies per cada dia de retard en l ' abonament de la liquidació , amb el límit del nombre de dies del preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación lleva consigo el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de 2 días por todos los días de retraso en el abono de la liquidación , con el límite del número de días del preaviso .
Català: El nombre d ' hores de treball a l ' any i la seva normal distribució setmanal , per a cada una de les categories afectades per aquest Conveni , són les que a continuació s ' especifiquen .
Español: El número de horas de trabajo al año y su normal distribución semanal , para cada una de las categorías afectadas por este Convenio , son las que se especifican a continuación .
Català: Així mateix , el centre disposa de 237 h no lectives l ' any , que el titular pot distribuir al llarg de l ' any , en consideració a les especials característiques i necessitats del centre ; la jornada diària no pot excedir de 8 h , incloses les hores lectives .
Español: Asimismo , el centro dispone de 237 h no lectivas el año , que el titular puede distribuir a lo largo del año , en consideración a les especiales características y necesidades del centro ; la jornada diaria no puede exceder de 8 h , incluidas las horas lectivas .
Català: També el personal docent n ' ha de dedicar unes altres 50 h l ' any per a formació , reciclatge i actualització de coneixements que ha de realitzar al centre o en qualsevol dels centres en què s ' imparteixin plans de formació concertats per les parts signants del Conveni col · lectiu .
Español: También el personal docente tiene que dedicar otras 50 h al año para formación , reciclaje y actualización de conocimientos que tiene que realizar en el centro o en cualquiera de los centros en que se impartan planes de formación concertados por las partes firmantes del Convenio colectivo .
Català: Sempre respectant el còmput setmanal lectiu contractat i els còmputs anuals establerts en aquest Conveni , atenent l ' organització i les necessitats de l ' empresa , la Direcció del centre pot transferir hores lectives en no lectives , i viceversa .
Español: Siempre respetando el cómputo semanal lectivo contratado y los cómputos anuales establecidos en este Convenio , atendiendo la organización y las necesidades de la empresa , la Dirección del centro puede transferir horas lectivas en no lectivas , y viceversa .
Català: Previ acord entre empresa i treballador / a , les hores no lectives anuals poden incrementar-se en un màxim de 120 h , i són de lliure oferta i de voluntària acceptació i que s ' ha de donar preferència als contractats / ades a temps parcial .
Español: Previo acuerdo entre empresa y trabajador/ a , las horas no lectivas anuales pueden incrementarse en un máximo de 120 h , son de libre oferta y de voluntaria aceptación y hay que dar preferencia a los contratados/ as a tiempo parcial .
Català: El còmput d ' hores s ' ha de distribuir entre les diferents activitats que s ' han de realitzar en el centre , derivades de les funcions laborals previ acord , si n ' hi hagués , amb els representants dels treballadors / ores i , en defecte d ' aquests , amb els propis treballadors / ores .
Español: El cómputo de horas hay que distribuirlo entre las diferentes actividades que se tienen que realizar en el centro , derivadas de las funciones laborales previo acuerdo , si los hubiere , con los representantes de los trabajadores/ as y , en defecto de éstos , con los propios trabajadores/ as .
Català: Amb el temps suficient , preferentment al començament de cada curs escolar , o en el moment que existeixin circumstàncies objectives que ho modifiquin , s ' ha d ' elaborar la distribució de la jornada laboral , setmanal , mensual i anual , si escau , de cada treballador / a , així com els períodes de vacances .
Español: Con el tiempo suficiente , preferentemente al comienzo de cada curso escolar , o en el momento que existan circunstancias objetivas que lo modifiquen , debe elaborarse la distribución de la jornada laboral , semanal , mensual y anual , si procede , de cada trabajador/ a , así como los periodos de vacaciones .
Català: Respecte del personal docent adscrit a educació infantil , s ' acorda que en pròxims convenis pugui reduir-se la jornada laboral per equiparar-la a la jornada realitzada pel personal docent adscrit a educació primària , sempre que les necessitats de l ' empresa permetin la reducció esmentada .
Español: Respeto al personal docente adscrito a educación infantil , se acuerda que en próximos convenios pueda reducirse la jornada laboral para equipararla a la jornada realizada por el personal docente adscrito a educación primaria , siempre y cuando las necesidades de la empresa permitan la reducción mencionada .
Català: Quant a la seva remuneració , poden compensar-se per temps de descans equivalents o remunerar-se al mateix preu que es retribueix l ' hora ordinària , per comú acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: En cuanto a su remuneración , pueden compensarse por tiempo de descanso equivalente o remunerarse al mismo precio que se retribuye la hora ordinaria , por común acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: El personal docent que tingui la categoria de director / a , subdirector / a , cap d ' estudis , coordinador / a i cap de departament , a la jornada corresponent al tipus d ' ensenyament a què pertanyi ha d ' afegir 210 h anuals , en què haurà de dedicar-se , al centre , a l ' acompliment de la seva funció específica .
Español: El personal docente que tenga la categoría de director/ a , subdirector/ a , jefe de estudios , coordinador/ a y jefe de departamento , a la jornada correspondiente al tipo de enseñanza a qué pertenezca tiene que añadir 210 h anuales , en que tendrá que dedicarse , en el centro , al cumplimiento de su función específica .
Català: Les retribucions de treballadors / ores que realitzin el seu treball en diferent nivell d ' ensenyament s ' han de fixar en proporció amb el nombre d ' hores treballades a cada nivell .
Español: Las retribuciones de trabajadores/ as que realicen su trabajo en diferente nivel de enseñanza se tienen que fijar en proporción con el número de horas trabajadas a cada nivel .
Català: Les retribucions del personal de nacionalitat espanyola que presti serveis en centres no espanyols radicats a Espanya no poden ser inferiors a les que percebi el personal de la seva categoria de la nacionalitat propietària de l ' empresa , ni tampoc a les assenyalades en aquest Conveni .
Español: Las retribuciones del personal de nacionalidad española que preste servicios en centros no españoles radicados en España no pueden ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la nacionalidad propietaria de la empresa , ni tampoco a las señaladas en este Convenio .
Català: Els treballadors / ores contractats per a la realització d ' una jornada inferior a la pactada en aquest Conveni han de percebre la seva retribució en proporció amb el nombre total d ' hores contractades .
Español: Los trabajadores/ as contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Convenio tienen que percibir su retribución en proporción con el número total de horas contratadas .
Català: Les hores de mera presència dels treballadors / ores al centre de treball no es consideren dins de la jornada de treball efectiu , ni es computen a efectes del límit d ' hores extraordinàries .
Español: Las horas de mera presencia de los trabajadores/ as en el centro de trabajo no se consideran dentro de la jornada de trabajo efectivo , ni se computan a efectos del límite de horas extraordinarias .
Català: Amb independència de la jornada laboral , el personal docent a qui s ' encomani i accepti voluntàriament la vigilància dels alumnes durant els àpats , esbarjos o trajectes del transport escolar , té dret , uns , a manutenció gratuïta al centre per tota compensació al temps dedicat a aquesta activitat i , altres , al seu transport .
Español: Con independencia de la jornada laboral , el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante los ágapes , recreos o trayectos del transporte escolar , tiene derecho , unos , a manutención gratuita en el centro por toda compensación al tiempo dedicado a esta actividad y , otros , a su transporte .
Català: Les hores treballades en el període comprès entre les 22 h i 06 h o , quan les característiques del centre ho requereixin , de 23 h a 07 h , o altres horaris que hagin de pactar-se per circumstàncies especials , tenen la consideració de treball nocturn , a efectes de retribució , llevat que el salari s ' hagi establert atès que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa .
Español: Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 h y 6 h o , cuando las características del centro lo requieran , de 23 h a 7 h , u otros horarios que tengan que pactarse por circunstancias especiales , tienen la consideración de trabajo nocturno , a efectos de retribución , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: El titular del centre ha d ' establir el règim de jornada de treball idònia per al personal corresponent a porteries i altres serveis anàlegs de vigilància i manteniment , en consideració a les especials circumstàncies i necessitats de cada centre .
Español: El titular del centro tiene que establecer el régimen de jornada de trabajo idónea para el personal correspondiente a porterías y otros servicios análogos de vigilancia y mantenimiento , en consideración a las especiales circunstancias y necesidades de cada centro .
Català: El personal administratiu ha de realitzar , durant els dies no lectius corresponents al període de vacances escolars , jornada continuada de 6 h diàries ; es poden establir torns perquè els diferents serveis quedin atesos .
Español: El personal administrativo tiene que realizar , durante los días no lectivos correspondientes al periodo de vacaciones escolares , jornada continuada de 6 h diarias ; se pueden establecer turnos para que los diferentes servicios queden atendidos .
Català: Qui , per raons de guarda legal , tingui la cura directa d ' algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic , que no exerceixi una altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quién , por razones de guarda legal , tenga el cuidado directo de algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico , que no ejerza otra actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Els treballadors / ores poden , si ho desitgen , reduir la seva jornada en el cas de no existir horari flexible , o acomodar aquest , per assistir i acompanyar a classes de preparació al part , amb la reducció proporcional d ' havers , però sense pèrdua de cap altre dret laboral .
Español: Los trabajadores/ as pueden , si lo desean , reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible , o acomodar éste , para asistir y acompañar a clases de preparación al parte , con la reducción proporcional de haberes , pero sin pérdida de ningún otro derecho laboral .
Català: Les empreses i els representants dels treballadors / ores poden establir , si així ho decideixen de mutu acord , un calendari intern de vacances , en el qual en poden modificar la durada , les festes laborals i els permisos especials , salvant la deguda atenció dels serveis que hagin de funcionar .
Español: Las empresas y los representantes de los trabajadores/ as , pueden establecer , si así lo deciden de mutuo acuerdo un calendario interno de vacaciones , en el cual pueden modificar la duración , las fiestas laborales y los permisos especiales , salvando la debida atención de los servicios que tengan que funcionar .
Català: Tots els treballadors / ores afectats per aquest Conveni tenen dret a gaudir , per cada any complet de servei actiu , d ' unes vacances retribuïdes d ' 1 mes , a l ' estiu , tenint en compte les característiques del centre i les situacions personals de cada treballador , o els dies que en proporció els correspongui si el temps treballat fos menor .
Español: Todos los trabajadores/ as afectados por este Convenio tienen derecho a disfrutar , por cada año completo de servicio activo , de unas vacaciones retribuidas de 1 mes , en verano , teniendo en cuenta las características del centro y las situaciones personales de cada trabajador , o a los días que en proporción les corresponda si el tiempo trabajado fuese menor .
Català: El personal no docent , en tots els centres inclosos en l ' àmbit d ' aquest Conveni , té dret a gaudir de 6 dies naturals de vacances durant la Setmana Santa i 8 dies naturals durant Nadal ; en ambdós casos de forma continuada , si bé els centres poden establir torns entre aquest personal a fi i efecte de mantenir-hi el servei .
Español: El personal no docente , en todos los centros incluidos en el ámbito de este Convenio , tiene derecho a disfrutar de 6 días naturales de vacaciones durante la Semana Santa y 8 días naturales durante Navidades ; en ambos casos de forma continuada , si bien los centros pueden establecer turnos entre este personal con el fin de mantener el servicio .
Català: En els supòsits d ' incapacitat temporal , i durant els 3 primers mesos , s ' ha d ' abonar al treballador / a el complement necessari per assolir el 100 % de la retribució mensual ordinària que li correspondria d ' haver pogut exercir les seves activitats laborals .
Español: En los supuestos de incapacidad temporal , y durante los 3 primeros meses , se tiene que abonar al trabajador/ a el complemento necesario para alcanzar el 100 % de la retribución mensual ordinaria que le correspondería de haber podido ejercer sus actividades laborales .
Català: En cas de continuar la incapacitat , s ' ha d ' abonar al treballador / a el complement necessari per assolir el 100 % de la retribució mensual ordinària durant 1 mes més per cada trienni d ' antiguitat .
Español: En caso de continuar la incapacidad , se tiene que abonar al trabajador/ a el complemento necesario para alcanzar el 100 % de la retribución mensual ordinaria durante 1 mes más por cada trienio de antigüedad .
Català: En cas de maternitat , la treballadora ha de distribuir a la seva opció 16 setmanes de suspensió de contracte , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part ; pot fer-ne ús d ' aquestes el pare per a la cura del fill en cas de mort de la mare .
Español: En caso de maternidad , la trabajadora tiene que distribuir a su opción 16 semanas de suspensión de contrato , siempre y cuando 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto ; puede hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de muerte de la madre .
Català: No obstant l ' anterior , en el cas que la mare i el pare treballin , aquella , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període .
Español: Sin embargo , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquélla , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre y cuando sean ininterrumpidas y al final del mencionado periodo .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió del contracte té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del 2n , comptades a elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción y acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión del contrato tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir de 2º , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats d ' inserció social i familiar especials degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan dificultades de inserción social y familiar especiales debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de qué la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión hay que distribuirlo a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de estos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes a què es refereix el present article poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a que se refiere el presente artículo pueden aprovecharse bajo el régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per cada cas en el present article pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: El treballador / a , previ avís escrit i justificació , pot absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent :
Español: El trabajador/ a , previo aviso escrito y justificación , puede ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: b ) 3 dies en els casos de naixement d ' un fill , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització o malaltia greu o mort de parents fins 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 3 días en los casos de nacimiento de un hijo , intervención quirúrgica que necesite hospitalización o enfermedad grave o muerte de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball obligatori en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el centre pot passar el treballador / a afectat a la situació d ' excedència forçosa .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo obligatorio en más del 20 % de las horas laborales en un periodo de 3 meses , el centro puede pasar al trabajador/ a afectado a la situación de excedencia forzosa .
Català: En el supòsit que el treballador / a , pel compliment del deure o en l ' acompliment del càrrec , percebi una indemnització , s ' ha de descomptar el seu import del salari a què tingués dret al centre .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , por el cumplimiento del deber o en el cumplimiento del cargo , perciba una indemnización , hay que descontar su importe del salario a qué tuviese derecho en el centro .
Català: g ) Per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les treballadores embarassades , previ avís i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball
Español: g ) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parte de las trabajadoras embarazadas , previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Tot el personal pot sol · licitar fins a 15 dies de permís sense sou per any , que se li ha concedir si ho sol · licita amb , almenys , 15 dies de preavís .
Español: Todo el personal puede solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo por año , que se le ha de conceder si lo solicita con , al menos , 15 días de preaviso .
Català: Si ho sol · licita quan un altre treballador / a es trobi en aquest permís , el titular del centre , ateses les necessitats d ' aquest , ha de decidir , després d ' escoltar els representants legals dels treballadors / ores .
Español: Si lo solicita cuando otro trabajador/ a se encuentre en este permiso , el titular del centro , atendidas las necesidades de éste , debe decidir , después de escuchar los representantes legales de los trabajadores/ as .
Català: Quan el professorat assisteixi a cursos de perfeccionament i actualització organitzats pel centre , les despeses de matrícula , desplaçament i residència han de córrer a càrrec del centre .
Español: Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualización organizados por el centro , los gastos de matrícula , desplazamiento y residencia tienen que correr a cargo del centro .
Català: El personal afectat per aquest Conveni té dret al gaudi dels permisos retribuïts necessaris per concórrer a exàmens oficials , sempre que aquests no siguin per aspirar a un lloc de treball d ' un altre centre educatiu , així com a una preferència a escollir torn de treball , si aquest és el règim instaurat a l ' empresa , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: El personal afectado por este Convenio tiene derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes oficiales , siempre y cuando estos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo , así como una preferencia a elegir turno de trabajo , si éste es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència , s ' ha de concedir , prèvia comunicació escrita al centre , en els supòsits següents :
Español: La forzosa , que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia , hay que concederla , previa comunicación escrita al centro , en los supuestos siguientes :
Català: b ) Per malaltia , una vegada transcorregut el termini dels 18 primers mesos d ' incapacitat temporal i per tot el temps que el treballador / a romangui en aquesta situació , encara que l ' empresa hagi deixat de cotitzar .
Español: b ) Por enfermedad , una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador/ a permanezca en esta situación , aunque la empresa haya dejado de cotizar .
Català: c ) Per l ' exercici de funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , sempre que la central sindical a la qual pertanyi el treballador / a tingui representativitat legal suficient .
Español: c ) Para el ejercicio de funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , siempre y cuando la central sindical a la que pertenezca el trabajador/ a tenga representatividad legal suficiente .
Català: e ) El descans d ' un curs docent escolar per a aquells docents que desitgin dedicar-se al seu perfeccionament professional després de 10 anys de servei professional actiu i ininterromput al mateix centre , sempre que acrediti de forma fefaent al titular del centre la dedicació i el perfeccionament professional durant el període d ' excedència .
Español: e ) El descanso de un curso escolar docente para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de 10 años de servicio profesional activo e ininterrumpido en el propio centro , siempre y cuando acredite de forma fehaciente al titular del centro la dedicación y perfeccionamiento profesional durante el periodo de excedencia .
Català: El treballador / a amb excedència forçosa ha d ' incorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament en el servei , càrrec o funció que va motivar la seva excedència , prèvia comunicació escrita a l ' empresa .
Español: El trabajador/ a con excedencia forzosa tiene que incorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir del cese en el servicio , cargo o función que motivó su excedencia , previa comunicación escrita a la empresa .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , computable a efectes d ' antiguitat , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data de naixement d ' aquest .
Español: Los trabajadores/ as tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años , computable a efectos de antigüedad , para tener cuidado de cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de este .
Català: El treballador / a amb excedència voluntària conserva només el dret preferent al reingrés al centre a les vacants d ' igual categoria que es produïssin , sempre que hagi manifestat per escrit el seu desig de reingressar abans de caducar el període d ' excedència .
Español: El trabajador/ a con excedencia voluntaria conserva sólo el derecho preferente al reingreso en el centro a las vacantes de igual categoría que se produjesen , siempre y cuando haya manifestado por escrito su deseo de reingresar antes de caducar el periodo de excedencia .
Català: Si la concessió de l ' excedència voluntària fos motivada per gaudi de beca , viatges d ' estudis , o participació en cursets de perfeccionament propis de l ' especialitat del treballador , se li hauria de computar l ' antiguitat durant l ' esmentat període d ' excedència , així com el dret de reincorporar-se automàticament al lloc de treball , al qual hauria de reintegrar-se en el termini màxim de 7 dies .
Español: Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca , viajes de estudios , o participación en cursillos de perfeccionamiento , propios de la especialidad del trabajador , se le tendría que computar la antigüedad durante el mencionado periodo de excedencia , así como el derecho de reincorporarse automáticamente al puesto de trabajo , al cual tendría que reintegrarse en el plazo máximo de 7 días .
Català: El cessament obligatori en el treball per jubilació es produeix en complir el treballador / a els 65 anys d ' edat , sempre que el treballador / a tingui cobert el període legal mínim de cotització que li permeti accedir a la pensió de jubilació .
Español: El cese obligatorio en el trabajo por jubilación se produce al cumplir el trabajador/ a los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador/ a tenga cubierto el periodo legal mínimo de cotización que le permita acceder a la pensión de jubilación .
Català: S ' estableix el sistema de jubilació especial als 64 anys en aquells casos en els quals el lloc de treball ocupat pel treballador / a que es jubili no estigui catalogat pel centre com a extingir o amortitzar .
Español: Se establece el sistema de jubilación especial a los 64 años en aquellos casos en los cuales el puesto de trabajo ocupado por el trabajador/ a que se jubile no esté catalogado por el centro como a extinguirse o a amortizarse .
Català: Aquesta jubilació especial s ' ha de tramitar conforme al disposat en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , o disposició legal que ho reguli o desenvolupi en el futur .
Español: Esta jubilación especial hay que tramitarla conforme a lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , o disposición legal que lo regule o desarrolle en el futuro .
Català: Les retribucions del personal comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni són les que es fixen en la taula salarial que s ' adjunta , i estan constituïdes pel salari base , plus vinculació , plus extrasalarial de transport .
Español: Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio son las que se fijan en la tabla salarial que se adjunta , y están constituidas por el salario base , plus vinculación , plus extrasalarial de transporte .
Català: Quan es realitzin funcions de categoria superior , però no procedeixi legalment o convencionalment l ' ascens , el treballador / a té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se realicen funciones de categoría superior , pero no proceda legalmente o convencionalmente el ascenso , el trabajador/ a tiene derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat productiva el centre necessités destinar a un treballador / a a tasques corresponents a categoria inferior a la seva , només podria fer-ho pel temps imprescindible , mantenint-li la retribució i d ' altres de drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors / ores .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el centro necesitase destinar a un trabajador/ a a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya , sólo podría hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y otros derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores/ as .
Català: El treballador / a que realitzi funcions de categoria superior a les que corresponguin a la categoria professional que tingués reconeguda , per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 durant 2 anys , pot reclamar davant de la Direcció del centre la classificació professional adequada .
Español: El trabajador/ a que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviese reconocida , por un periodo superior a 6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años , puede reclamar ante la Dirección del centro la clasificación profesional adecuada .
Català: Els professors / ores titulats als quals s ' encomani el càrrec de director / a , subdirector / a , coordinador / a , cap d ' estudis i cap de departament han de percebre , mentre exerceixin la seva comesa , les gratificacions temporals assenyalades a aquest efecte en les taules salarials .
Español: Los profesores/ as titulados a los cuales se les encargue el cargo de director/ a , subdirector/ a , coordinador/ a , jefe de estudios y jefe de departamento tienen que percibir , mientras ejerzan su cometido las gratificaciones temporales señaladas a tal efecto a las tablas salariales .
Català: Els imports que en el seu cas percebessin els treballadors pel concepte de complement d ' antiguitat a data 31 d ' agost de 2005 , s ' han d ' integrar a partir de la vigència d ' aquest Conveni sota el concepte de plus vinculació , que s ' ha de configurar com un complement retributiu de caràcter personal que s ' ha d ' abonar en 12 mensualitats ordinàries i 2 extraordinàries .
Español: Los importes que en su caso viniesen percibiendo los trabajadores por el concepto de complemento de antigüedad a fecha 31 de agosto de 2005 se tienen que integrar a partir de la vigencia de este Convenio bajo el concepto de Plus Vinculación , que hay que configurarlo como un complemento retributivo de carácter personal que se tiene que abonar en 12 mensualidades ordinarias y 2 extraordinarias .
Català: Anualment , els treballadors / ores compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni han de percebre , com a complement periòdic de venciment superior el mes , 2 gratificacions extraordinàries , equivalent cada 1 d ' elles a 1 mensualitat del salari base , plus de vinculació , si escau , i complement temporal per càrrec del govern si l ' exercís .
Español: Anualmente , los trabajadores/ as comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio tienen que percibir , como complemento periódico de vencimiento superior el mes , 2 gratificaciones extraordinarias , equivalente cada 1 de ellas a 1 mensualidad del salario base , plus de vinculación , si procede , y complemento temporal por cargo del gobierno si lo ejerciesen .
Català: De comú acord entre el titular del centre i els treballadors / ores , pot acordar-se el prorrateig de les 2 gratificacions extraordinàries entre les 12 mensualitats , en cas que ja no es realitzés fins a la data .
Español: De común acuerdo entre el titular del centro y los trabajadores/ as , puede acordarse el prorrateo de las 3 gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades , en el supuesto de que ya no se realizase hasta la fecha .
Català: El plus de transport és de naturalesa extrasalarial , i cotitzable parcialment o no cotitzable a la Seguretat Social , en els termes previstos per la legislació vigent , per l ' import ressenyat també a les taules salarials amb independència de la distància que pot existir entre el centre de treball i el domicili del treballador / a .
Español: El plus de transporte es de naturaleza extrasalarial , y cotizable parcialmente o no cotizable a la Seguridad Social , en los términos previstos por la legislación vigente , por el importe reseñado también a las mesas salariales con independencia de la distancia que puede existir entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador/ a.
Català: El personal docent que tingui com a mínim un 50 % de la jornada establerta en aquest Conveni col · lectiu , han de percebre en proporció amb la seva jornada , l ' esmentat plus de transport .
Español: El personal docente que tenga como mínimo uno 50 % de la jornada establecida en este Convenio colectivo , tienen que percibir en proporción con su jornada , el mencionado plus de transporte .
Català: Al personal que cessi o ingressi al centre en el transcurs de l ' any se li han d ' abonar els complements de venciment superior al mes expressats en l ' article 60 , prorratejant-se el seu import en proporció amb el temps de servei .
Español: Al personal que cese o ingrese al centro en el transcurso del año se le tienen que abonar los complementos de vencimiento superior al mes expresados en el artículo 60 , prorrateándose su importe en proporción con el tiempo de servicio .
Català: Les parts són conscients que en el futur ha d ' equiparar-se el salari dels mestres d ' educació infantil i del personal tècnic especialista amb els mestres i personal tècnic especialista d ' educació primària ; raó per la qual es comprometen en futurs convenis a negociar l ' esmentada equiparació a què s ' haurà d ' arribar de forma escalonada en anys successius .
Español: Las partes son conscientes de que en el futuro tiene que equipararse el salario de los maestros de educación infantil y del personal técnico especialista con los maestros y personal técnico especialista de educación primaria ; razón por la que se comprometen en futuros convenios en negociar la mencionada equiparación a qué se tendrá que llegar de forma escalonada en años sucesivos .
Català: En les matèries que afectin a seguretat i salut en el treball són d ' aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i normativa concordant .
Español: En las materias que afecten a seguridad y salud en el trabajo son de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , BOE del 10 , y normativa concordante .
Català: A aquests efectes , les empreses i els treballadors / ores sotmesos a aquest Conveni han d ' abordar l ' aplicació del paràgraf anterior , en consonància amb els criteris i les declaracions generals previstos en l ' esmentada Llei .
Español: A tales efectos , las empresas y los trabajadores/ a sometidos a este Convenio tienen que abordar la aplicación del párrafo anterior , en consonancia con los criterios y las declaraciones generales previstos en la citada ley .
Català: És d ' aplicació als delegats / ades de prevenció el previst en l ' article 37 de la Llei de prevenció 31 / 1995 , en la seva condició de representants dels treballadors / ores .
Español: Es de aplicación a los delegados/ as de prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de prevención 31/ 1995 , en su condición de representantes de los trabajadores/ as .
Català: Els delegats / ades de prevenció són designats per i entre els representants dels treballadors / ores , en l ' àmbit dels òrgans de representació previstos en les normes a les quals es refereix l ' article 34 de la Llei 31 / 1995 .
Español: Los delegados/ as de prevención son designados por y entre los representantes de los trabajadores/ as , en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a las cuales se refiere el artículo 34 de la Ley 31/ 1995.
Català: La Comissió Paritària ha de gestionar davant de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social la creació d ' un servei especialitzat de les malalties professionals per a la seva catalogació i atenció , entre les que s ' han d ' incloure :
Español: La Comisión Paritaria tiene que gestionar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social la creación de un servicio especializado de las enfermedades profesionales para su catalogación y atención , entre las que tienen que incluirse :
Català: Els fills del personal afectat per aquest Conveni , que prestin els seus serveis en règim de jornada completa , tenen dret a plaça de gratuïtat en els ensenyaments reglats que s ' imparteixin al propi centre en què presti el seu servei el treballador / a .
Español: Los hijos del personal afectado por este Convenio , que presten sus servicios bajo el régimen de jornada completa , tienen derecho a plaza de gratuidad en las enseñanzas regladas que se impartan en el propio centro en que preste su servicio el trabajador/ a.
Català: Els fills dels treballadors / ores en situació d ' excedència forçosa , excepte els inclosos en l ' apartat a ) de l ' article 44 , tenen dret a sol · licitar i a obtenir plaça de gratuïtat .
Español: Los hijos de los trabajadores/ as en situación de excedencia forzosa , excepto los incluidos en el apartado a ) del artículo 44 , tienen derecho a solicitar y a obtener plaza de gratuidad .
Català: Si per les especials característiques del centre , el treballador / a no pogués exercir l ' esmentat dret , podria recórrer a la Comissió Paritària del Conveni , que , una vegada estudiat el cas , hauria de facilitar en la mesura del possible la ubicació de l ' alumne en un altre centre , les característiques del qual ho permetin .
Español: Si por las especiales características del centro el trabajador/ a no pudiese ejercer el mencionado derecho , podría recorrer en la Comisión Paritaria del Convenio , que , una vez estudiado el caso , tendría que facilitar en la medida de lo posible la ubicación del alumno en otro centro , las características del cual lo permitan .
Català: El personal no afectat per l ' article 27 pot utilitzar els serveis de menjador i transport abonant el 50 % de l ' establert per als alumnes , sempre que les necessitats , instal · lacions i mitjans del centre ho permetin a judici del titular .
Español: El personal no afectado por el artículo 27 puede utilizar los servicios de comedor y transporte abonando el 50 % de lo establecido para los alumnos , siempre y cuando las necesidades , instalaciones y medios del centro lo permitan a juicio del titular .
Català: Els drets de representació col · lectiva , sindical i de reunió dels treballadors / ores a l ' empresa s ' han de regir per l ' establert en el títol 2n de l ' Estatut dels treballadors i restants normes vigents en la matèria .
Español: Los derechos de representación colectiva , sindical y de reunión de los trabajadores/ as en la empresa se tienen que regir por lo establecido en el título 2º del Estatuto de los trabajadores y restantes normas vigentes en la materia .
Català: Per facilitar l ' activitat sindical en l ' àmbit d ' empresa , província , regió , autonomia o Estat , les organitzacions sindicals poden promoure l ' acumulació d ' hores sindicals en delegats / ades o membres del Comitè d ' Empresa , per cessió del crèdit suficient d ' hores , de membres o delegats / ades , pertanyents al mateix sindicat en una o diverses empreses .
Español: Para facilitar la actividad sindical en el ámbito de empresa , provincia , región , autonomía o Estado , las organizaciones sindicales pueden promover la acumulación de horas sindicales en delegados/ as o miembros del Comité de Empresa , por cesión del crédito suficiente de horas , de miembros o delegados/ as , pertenecientes al mismo sindicato en una o diversas empresas .