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Català: Els treballadors , sigui quina sigui la seva antiguitat a l ' empresa , tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per ocupar-se de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció i en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores , cualquiera que sea su antigüedad en la empresa , tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: No obstant això , pel que fa a l ' excedència voluntària especial per tenir cura de cada fill , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball ha de ser fins als 15 mesos si és família nombrosa de categoria general i fins als 18 mesos si és de categoria especial .
Español: No obstante lo anterior , en la excedencia voluntaria especial para cuidado de cada hijo , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: La utilització de les situacions d ' excedència voluntària , especial o forçosa amb una finalitat diferent de la que ha motivat la concessió determina la pèrdua del dret al reingrés a l ' empresa .
Español: La utilización de las situaciones de excedencia voluntaria especial o forzosa , con una finalidad distinta a la que motivó su concesión , determinará la pérdida del derecho al reingreso en la empresa .
Català: Totes les causes de suspensió de contracte de treball previstes als articles 47 i 48 de l ' Estatut dels treballadors es regulen per la seva normativa específica .
Español: Todas las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas en los artículos 47 y 48 del Estatuto de los trabajadores , se regularán por su normativa específica .
Català: A fi de recompensar la conducta , el rendiment i la laboriositat i les excel · lents qualitats del personal , i estimular-lo , alhora , perquè se superi en el compliment de les seves obligacions , l ' empresa , un cop escoltats els representants legals dels treballadors , ha d ' establir els premis corresponents , que es donen individualment o per grups .
Español: Con el fin de recompensar la conducta , el rendimiento y la laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal , estimulándolo , al propio tiempo , para que se supere en el cumplimiento de sus obligaciones , la empresa , oídos los representantes legales de los trabajadores , establecerá los correspondientes premios , que serán otorgados individualmente o por grupos .
Català: L ' incompliment , per acció o omissió , de les obligacions en matèria de prevenció de riscs laborals establertes a l ' article 10.2 del present Conveni , quan s ' hagi rebut la corresponent formació , així com les instruccions pertinents per part de l ' empresa .
Español: El incumplimiento , por acción o por omisión , de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales establecidas en el artículo 10.2 del presente convenio , cuando se haya recibido la correspondiente formación , así como las instrucciones pertinentes por parte de la empresa .
Català: El treballador afectat ho ha de fer saber immediatament a la Direcció de l ' empresa , per via jeràrquica , la qual ha d ' ordenar la instrucció immediata d ' expedient .
Español: El trabajador afectado lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa , a través del cauce jerárquico , quien ordenará la inmediata instrucción de expediente .
Català: Durant les situacions d ' incapacitat temporal , derivades d ' accidents de treball i malalties professionals , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la mútua d ' accidents de treball , fins assolir el 100 % del salari garantit de cada empleat , més el complement personal individual i el plus de comandament tècnic .
Español: Durante las situaciones de incapacidad temporal , derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , la empresa complementará las prestaciones de la mutua de accidentes de trabajo , hasta alcanzar el 100 % del salario garantizado de cada empleado , más el complemento personal individual , más el plus de mando técnico .
Català: En les situacions derivades de malaltia comuna o d ' accident no laboral , quan no es meritin les retribucions legalment obligatòries , el treballador ha de percebre el 50 % del seu salari garantit , més el complement personal individual i el plus de comandament tècnic , dels 4 primers dies de baixa a l ' any , tant si corresponen a un mateix procés de malaltia com a un accident no laboral o a diversos .
Español: En las situaciones derivadas de enfermedad común o accidente no laboral , el trabajador , cuando no se devenguen las retribuciones legalmente obligatorias , percibirá el 50 % de su salario garantizado , más el complemento personal individual , más el plus de mando técnico , de los primeros 4 días de baja al año , ya correspondan a un mismo proceso de enfermedad o accidente no laboral , o a varios .
Català: Les absències al treball per visita mèdica del treballador s ' han d ' abonar fins al 100 % del salari garantit Eurohueco , més el complement personal individual i el plus de comandament tècnic , sempre que el treballador presenti un justificant acreditatiu , en què s ' indiqui que la visita s ' ha fet al seu torn de treball i l ' hora d ' entrada i la de sortida a la consulta , de manera que s ' afegeix el temps lògic per desplaçament .
Español: Las ausencias al trabajo por visita médica del trabajador , se abonarán hasta el 100 % del salario garantizado Eurohueco , más el complemento personal , más el plus de mando técnico , siempre que el trabajador presente justificante acreditativo de la misma , conforme esta se ha realizado en su turno de trabajo , con indicación de la hora de entrada y la de salida a la consulta , a lo cual se añadirá el tiempo lógico por desplazamiento .
Català: En el cas que no hi hagi hereus legals o testamentaris del treballador mort , l ' empresa ha de lliurar el subsidi , si escau , a la parella estable que tenia , segons els requisits previstos a aquest efecte a la Llei de la Generalitat de Catalunya 10 / 1998 , d ' unions estables de parella .
Español: En caso de no existir herederos legales o testamentarios del trabajador fallecido , la empresa hará entrega del subsidio , en su caso , a la pareja estable que este hubiera formado conforme a los requisitos a tal efecto previstos en la Ley 10/ 1998 , de la Generalidad de Cataluña , de uniones estables de pareja .
Català: Els temes que representen la realització d ' alguna inversió , augments de cost de servei , un canvi en el tipus de servei ofert o altres aspectes similars , els ha d ' acceptar prèviament la Direcció .
Español: Los temas que representen la realización de alguna inversión , aumentos de costo de servicio , un cambio en el tipo de servicio ofrecido u otros aspectos similares , deberán ser aceptados previamente por la dirección .
Català: El primer autocar surt a les 5.30 , 13.15 i 21.20 . ~ ~ ~ Es dirigeix a Eurohueco per l ' autovia del Llobregat i torna al lloc d ' origen per la nacional II .
Español: El primer autocar sale a las 5.30 , 13.15 y 21.20 y se dirige a Eurohueco por la autovía del Llobregat regresando a origen por la nacional 2.
Català: El transport gratuït en autocars de l ' empresa es manté com a estricte dret " ad personam " dels treballadors l ' alta en plantilla dels quals s ' hagi produït amb anterioritat a la firma del segon Conveni ( 2 de maig de 1994 ) .
Español: El transporte gratuito en autocares de la empresa se mantiene como estricto derecho « ad personam » de los trabajadores cuya alta en plantilla se hubiere producido con anterioridad a la firma del segundo Convenio ( 2 de mayo de 1994 ) .
Català: Els treballadors que contractualment tenen reconegut el dret a l ' ús d ' autocar d ' empresa , però que , per realitzar jornada partida no poden exercir-lo , perceben , en compensació , un plus denominat de locomoció , per import de 99,59 euros bruts mensuals , per 12 mensualitats .
Español: Los trabajadores que contractualmente tienen reconocido el derecho al uso de autocar de empresa , pero que , por realizar jornada partida no pueden ejercerlo , perciben , en compensación , un plus denominado « de locomoción » , por importe de 99,59 euros brutos mensuales , por doce mensualidades .
Català: Una assegurança acumulativa d ' accidents cobreix una indemnització de 20.000 euros a tots els empleats per risc de mort o invalidesa absoluta per a tota activitat produïda per accident , inclòs l ' ús de motocicleta . ~ ~ ~ Aquesta assegurança cobreix les 24 hores del dia i encara que l ' accident no tingui cap relació amb el treball o s ' esdevingui en un dia festiu .
Español: Un seguro acumulativo de accidentes cubrirá una indemnización de 20.000 euros a todo empleado por riesgo de muerte o invalidez absoluta para toda actividad producida por accidente , incluido el uso de motocicleta , cubriendo las 24 horas del día y aun cuando se produjere sin relación alguna con el trabajo o en día festivo .
Català: El fons sociocultural , administrat per una comissió mixta integrada per la Direcció de l ' empresa i pel Comitè , dotada d ' un reglament intern ( annex 2 d ' aquest Conveni ) , queda destinat als fins que han estat exposats .
Español: El fondo socio-cultural , administrado por una Comisión Mixta integrada por la dirección de la empresa y por el Comité , dotada de un reglamento interno , ( anexo 2 del presente Convenio ) queda destinado a los fines que han quedado expuestos .
Català: Amb relació al punt 4 ( lot de Nadal ) , es determinen 325 lots de Nadal , com a màxim , amb càrrec al fons de referència ; si la xifra és superior , la diferència és a càrrec de l ' empresa , però no ha d ' anar a càrrec del fons social i cultural .
Español: En relación al punto 4 ( lotes de Navidad ) , se determinan 325 lotes de Navidad , como máximo , con cargo al fondo de referencia ; de ser la cifra superior , la diferencia iría a cargo de la empresa , pero no imputada al fondo social y cultural .
Català: Hi ha un reglament de funcionament del fons de préstecs ( annex 3 d ' aquest Conveni ) , segons el qual es regulen les quantitats màximes que cal avançar a cada treballador , la forma de devolució i altres qüestions contractuals .
Español: Existe un reglamento de funcionamiento del fondo de préstamos ( anexo 3 del presente Convenio ) , por el que se regulan las cantidades máximas a adelantar a cada trabajador , forma de devolución y demás cuestiones contractuales
Català: 8.9.1 Al personal que treballa en torns rotatius amb la utilització regular de l ' autobús de l ' empresa , perquè així s ' ha estipulat en el seu contracte de treball , quan s ' ha de traslladar del seu domicili a la factoria en un horari no cobert pel servei d ' autobús de l ' empresa , i sempre amb l ' autorització del seu cap immediat , l ' empresa li ha d ' abonar el quilometratge d ' anada i de tornada al preu de 0,36 euros per quilòmetre el 2004 .
Español: 8.9.1 Al personal que trabaja a turnos rotativos con utilización regular del autobús de la empresa por haberse estipulado así en su contrato de trabajo , cuando deba trasladarse de su domicilio a la factoría en horario no cubierto por el servicio de autobús de la empresa , y siempre con la autorización de su jefe inmediato , la empresa le abonará el kilometraje de ida y vuelta al precio de 0,36 euros por kilómetro en 2004.
Català: Tampoc no fa referència , segons el que preveu l ' article 8.4.2.7 anterior , al personal de l ' empresa que no té reconegut el dret " ad personam " a transport gratuït .
Español: Tampoco hace referencia , según se estipula en el anterior artículo 8.4.2.7 , al personal de la empresa que no tenga reconocido un derecho « ad personam » a transporte gratuito .
Català: El Comitè d ' Empresa , com a òrgan col · legiat de representació dels treballadors , té davant la Direcció de l ' empresa les competències que estableixen l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions complementàries . ~ ~ ~ Les seves competències són les següents ( sense caràcter limitador ) :
Español: El Comité de Empresa , como órgano colegiado de representación de los trabajadores , tendrá ante la dirección de la empresa las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones complementarias , es decir , y sin carácter limitativo :
Català: Rebre informació , almenys trimestralment , de l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa i també de les previsions de nous contractes i de subcontractacions .
Español: Recibir información , que le será facilitada trimestralmente , al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa , así como acerca de las previsiones sobre celebración de nuevos contratos y de los supuestos de subcontratación .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de mantenir el secret professional respecte a tot el que fan referència els apartats 1 , 2 , 3 i 4 de l ' article anterior , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa i en especial en totes les matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: Los miembros del Comité de Empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1 , 2 , 3 y 4 del artículo anterior , aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: D ' acord amb l ' article 7 del Reial decret 85 / 1996 , de 26 de gener , l ' empresa ha de garantir la participació dels treballadors , mitjançant els seus òrgans de representació , en la posada en funcionament i aplicació de les polítiques , dels programes i dels sistemes de gestió mediambientals .
Español: Conforme al artículo 7 del Real decreto 85/ 1996 , de 26 de enero , la empresa garantizará la participación de los trabajadores , a través de sus órganos de representación , en la puesta en marcha y aplicación de las políticas , programas y sistemas de gestión medioambientales .
Català: S ' ha de fer una declaració mediambiental segons el Reglament CEE 1836 / 1993 , de 29 de juny , el qual possibilita que les empreses del sector industrial voluntàriament s ' adhereixin a un sistema comunitari de gestió i auditoria mediambientals .
Español: Se realizará una declaración medioambiental conforme al Reglamento CEE 1.836/ 1993 , de 29 de junio , por el que se permite que las empresas del sector industrial se adhieran , con carácter voluntario , a un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa s ' han de donar les facilitats necessàries per al funcionament correcte del Comitè d ' Empresa Europeu , segons els criteris establerts a aquest efecte en la Llei 10 / 1997 , de 24 d ' abril , modificada per la Llei 44 / 1999 , de 29 de novembre , i en el reglament del Comitè d ' Arvato Print Europa .
Español: En el ámbito de la empresa se darán las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité de Empresa Europeo , conforme a los criterios a tal efecto establecidos en la Ley 10/ 1997 , de 24 de abril , posteriormente modificada por la Ley 44/ 1999 , de 29 de noviembre , y en el reglamento del Comité de Arvato Print Europa .
Català: De la mateixa manera , les parts negociadores d ' aquest Conveni es comprometen a respectar el que preveu el Reglament del Comitè Interempreses d ' Arvato Print Ibérica , signat en data 23 d ' abril de 2003 .
Español: De igual forma , las partes negociadoras del presente Convenio se comprometen a respetar lo previsto en el Reglamento del Comité Interempresas de Arvato Print Ibérica , firmado el día 23 de abril de 2003.
Català: Pel que fa a totes les matèries que afectin la seguretat i la salut laboral , s ' apliquen les disposicions que contenen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , i les normes reglamentàries que fixin i concretin els aspectes més tècnics de les mesures preventives .
Español: En cuantas materias afecten a seguridad y salud laboral , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como en las normas reglamentarias que fijen y concreten los aspectos más técnicos de las medidas preventivas .
Català: Una vegada efectuada l ' avaluació inicial dels riscs per a la seguretat i la salut dels treballadors , ha de reiterar-se la seva realització amb ocasió de l ' elecció dels equips de treball , de les substàncies o preparacions químiques i del condicionament dels llocs de treball .
Español: Efectuada la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores , deberá reiterarse su realización con ocasión de la elección de los equipos de trabajo , de las sustancias o preparaciones químicas y del acondicionamiento de los lugares de trabajo .
Català: Si els resultats de les esmentades avaluacions i mesures posen de manifest situacions de risc , l ' empresa ha de fer les activitats de prevenció ( incloses les relacionades amb els mètodes de treball i de producció ) necessàries per eliminar o reduir o controlar aquests riscs .
Español: Si los resultados de las referidas evaluaciones y mediciones pusieran de manifiesto situaciones de riesgo , la empresa realizará aquellas actividades de prevención , incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y producción , necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos .
Català: Aquestes activitats han de ser objecte de planificació per part de l ' empresa , que ha d ' incloure per a cada activitat preventiva : el termini per dur-la a terme , la designació de responsables i els recursos humans i materials necessaris per executar-la .
Español: Dichas actividades serán objeto de planificación por la empresa , incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo , la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución .
Català: L ' empresa ha de proporcionar als treballadors equips de protecció individual adequats per a l ' exercici de les seves funcions i ha de vetllar pel seu ús si , per la naturalesa dels treballs fets , són necessaris i sempre que aquests riscs no es puguin evitar o no es puguin limitar suficientment per mitjans de protecció col · lectiva o per mitjà de mesures , mètodes o procediments d ' organització de la feina .
Español: La empresa deberá proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso de los mismos cuando , por la naturaleza de los trabajos realizados , sean necesarios , y siempre que tales riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios de protección colectiva o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Català: L ' empresa ha de garantir als treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball , quan els treballadors hi donin el consentiment , tret que aquesta vigilància sigui imprescindible .
Español: La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , cuando aquéllos presten su consentimiento para ello , excepto que dicha vigilancia sea imprescindible .
Català: Avaluació dels riscs per a la seguretat i la salut en el treball , inclòs el resultat dels controls periòdics de les condicions de treball i de l ' activitat dels treballadors .
Español: Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo , incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores .
Català: Planificació de l ' activitat preventiva , incloent-hi les mesures de protecció i prevenció que s ' han d ' adoptar i el material de protecció que s ' hagi d ' emprar , si escau .
Español: Planificación de la actividad preventiva , incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y , en su caso , material de protección que deba utilizarse .
Català: Els informes que han d ' emetre s ' han d ' elaborar en un termini de 15 dies o en el temps imprescindible si es tracta d ' adoptar mesures dirigides a prevenir riscs imminents .
Español: Los informes que deban emitir deberán elaborarse en un plazo de 15 días , o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes .
Català: L ' empresa ha de facilitar la formació , ella mateixa o per mitjà del concert amb organismes o entitats especialitzats en la matèria , que ha d ' adaptar-se a l ' evolució dels riscs i a l ' aparició de nous riscs , i que s ' ha de repetir periòdicament si és necessari .
Español: La formación se deberá facilitar por la empresa , por sus propios medios o mediante concierto con los organismos o entidades especializados en la materia , y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos , repitiéndose periódicamente si fuera necesario .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni pacten el seu sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per intentar arribar a una solució extrajudicial prèvia en els conflictes col · lectius que es puguin suscitar durant la vigència del Conveni .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio pactan el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para el intento de solución extrajudicial previa de los conflictos que puedan suscitarse durante su vigencia .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni acorden que al seu àmbit s ' apliquen els acords tripartits que puguin subscriure durant la seva vigència les organitzacions empresarials i sindicals que compleixen els requisits de representativitat legalment establerts amb l ' Administració central i / o l ' Administració autonòmica de Catalunya .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que serán de aplicación en su ámbito los acuerdos tripartitos que pudieran suscribir durante la vigencia del mismo las organizaciones empresariales y sindicales que cumplan los requisitos de representatividad legalmente establecidos , con la Administración central y/ o la Administración autonómica de Cataluña .
Català: Les hores negatives es generen quan a un treballador un dia hàbil segons el calendari es converteix en inhàbil , bé per decisió de l ' empresa , bé a petició del mateix treballador .
Español: Las horas negativas se generan cuando a un trabajador un día hábil según calendario se le convierte en inhábil , bien por decisión de la empresa , bien a petición del propio trabajador .
Català: Si el treballador fa festa a petició de l ' empresa , només ha de recuperar el 75 % de la jornada no treballada , és a dir , ha de fer 6 hores de recuperació per cada 8 hores de festa .
Español: Si el trabajador ha hecho fiesta a petición de la empresa , la recuperación se producirá solo por el 75 % de la jornada no trabajada , es decir 6 horas de recuperación por cada 8 horas de fiesta .
Català: La determinació de la data de recuperació s ' ha de fer sempre amb l ' acord previ i el consentiment del treballador afectat i la recuperació només es pot dur a terme ( llevat de pacte contrari amb el mateix treballador ) de dilluns a divendres , en els 3 torns de treball de l ' empresa .
Español: La determinación de la fecha de recuperación , se producirá siempre previo acuerdo y consentimiento del trabajador afectado y solo podrá llevarse a efecto , salvo pacto en contrario con el propio trabajador , de lunes a viernes , en los 3 turnos de trabajo de la empresa .
Català: Existeix la possibilitat que el Comitè d ' Empresa i la gerència pactin el tancament de l ' empresa algun dels dies assenyalats com a festius pel calendari oficial de la Generalitat de Catalunya , cas en què tampoc no té lloc la bonificació d ' un 25 % especificada a l ' apartat 3 d ' aquest annex .
Español: Existe la posibilidad de que el Comité de Empresa y la gerencia pacten el cierre de la empresa alguno de los días señalados como festivos por el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña , en cuyo caso tampoco existirá la bonificación del 25 % , especificada en el apartado 3 de este anexo .
Català: Les hores negatives dels calendaris ordinaris s ' han d ' anotar sempre multiplicades pel coeficient menor de la taula B de l ' article 4.5.11 d ' aquest Conveni .
Español: Las horas negativas de los calendarios ordinarios se anotarán siempre multiplicados por el coeficiente menor de la tabla b ) del artículo 4.5.11 de este Convenio .
Català: Si un treballador amb calendari ordinari fa hores extraordinàries i decideix que passin al compte d ' hores positives , se li obre un compte d ' aquest tipus , on queden anotades , valorades segons la taula B de l ' article 4.5.11 d ' aquest Conveni .
Español: Si un trabajador con calendario ordinario realiza horas extraordinarias y decide que pasen a la cuenta de horas positivas , se le abre una cuenta de este tipo donde le quedan anotadas , valoradas según la tabla b ) del artículo 4.5.11 del presente Convenio .
Català: Un treballador amb calendari parcialment obert només pot generar hores positives quan no té saldo d ' hores ordinàries pendents de fer . ~ ~ ~ S ' exceptua el cas de les hores extres fetes en diumenge i els dies festius que l ' empresa tanca .
Español: Un trabajador con calendario parcialmente abierto , solo puede generar horas positivas cuando no tiene saldo de horas ordinarias pendientes de realizar , si bien se exceptúa el caso de las horas extras realizadas en domingo y los festivos que cierra la empresa .
Català: En qualsevol dels 2 casos anteriors , qui té un compte d ' hores positives pot demanar festa per compensar-les i l ' empresa està obligada a acceptar la petició , tret que li sigui impossible , la qual cosa ha de manifestar per escrit i de forma motivada .
Español: En cualquiera de los dos casos anteriores , quien tenga una cuenta de horas positivas podrá pedir fiesta para compensarlas y la empresa está obligada a aceptar su petición , salvo imposibilidad de hacerlo , que deberá manifestarse por escrito y de forma motivada .
Català: L ' existència d ' un fons social es justifica perquè l ' empresa assumeix una sèrie de compromisos que garanteixen solucions davant d ' una sèrie de circumstàncies negatives per a l ' empleat i , alhora , desitja fomentar totes aquelles activitats que permeten un major coneixement entre els integrants de la plantilla , amb l ' objecte d ' afavorir el clima de convivència .
Español: La existencia de un fondo social se justifica porque la empresa asume una serie de compromisos , que garantizan soluciones ante una serie de circunstancias negativas para el empleado , al mismo tiempo , desea fomentar todas aquellas actividades que permitan un mayor conocimiento entre los integrantes de la plantilla , al objeto de favorecer el clima de convivencia .
Català: L ' esmentada aportació és acumulable any rere any , és a dir , si a l ' acabament d ' un any hi ha una quantitat no gastada , amb aquesta s ' ha d ' incrementar el fons de l ' any següent i així successivament .
Español: Dicha aportación es de carácter acumulable de un año a los siguientes , es decir , si a la finalización de un año queda alguna cantidad no gastada incrementará el fondo del año siguiente , y así sucesivamente .
Català: El fons és administrat per una comissió mixta que ha de fixar la dotació de recursos per a cada apartat cobert , la fiscalització de cada un dels pagaments que es realitzin i els controls que s ' han de fer en cada cas .
Español: El fondo será administrado por una Comisión Mixta que cuidará de fijar la dotación de recursos a cada apartado cubierto , de la fiscalización de cada uno de los pagos que se realicen en los mismos , así como en la determinación de los controles que deben de llevarse en cada caso .
Català: Es pot proposar el desenvolupament d ' una activitat dins d ' aquest apartat sempre que afecti un nombre significatiu d ' empleats i que tendeixi a afavorir el coneixement i clima intern de la plantilla .
Español: Se podrá proponer el desarrollo de alguna actividad dentro de este apartado , siempre que la misma afecte a un número significativo de empleados y que tienda a favorecer el conocimiento y clima interno de la plantilla .
Català: La iniciativa pot provenir de la mateixa comissió mixta , que reculli els desigs d ' una part de la plantilla , o bé provenir de propostes raonades d ' un grup de persones que desitgin realitzar el tipus d ' activitat proposada .
Español: La iniciativa podrá venir de la propia Comisión mixta recogiendo los deseos de una parte de la plantilla , o bien venir de propuestas razonadas de un grupo de personas que deseen realizar el tipo de actividad propuesta .
Català: Tant si el projecte és elaborat directament per la comissió , com si prové de la iniciativa d ' un grup de persones , la comissió ha d ' estudiar cada cas en particular . ~ ~ ~ Si decideix impulsar l ' activitat en qüestió , ha d ' elaborar un programa detallat de l ' activitat , amb l ' assignació pressupostària , el responsable del projecte i els mitjans de control tant financers com de desenvolupament de la pròpia activitat .
Español: Tanto si el proyecto es elaborado directamente por la Comisión , como si viene de la iniciativa de un grupo de personas , la Comisión estudiará cada caso en particular y si decide impulsar la actividad en cuestión , elaborará un programa detallado de la misma , con asignación presupuestaria , responsable del proyecto y medios de control , tanto financieros como del desarrollo de la propia actividad .
Català: La comissió pot sol · licitar l ' assessorament dels serveis mèdics de l ' empresa , els quals poden requerir tota la informació suplementària que necessitin i / o la presència de la persona afectada .
Español: La Comisión podrá solicitar el asesoramiento de los servicios médicos de la empresa , quienes podrán requerir cuanta información suplementaria precisen y/ o la presencia de la persona afectada .
Català: En el cas màxim es concedeix un 55 % de l ' import total de la despesa , tenint present que hi ha un límit de concessió per persona i any d ' acord amb la taula següent :
Español: En el caso máximo se concederá un 55 % del importe total del gasto , teniendo presente que existe un tope de concesión por persona y año de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: Tenen dret a aquest tipus de subvenció les persones amb contracte de 6 mesos com a mínim que formin part de la plantilla en el moment d ' efectuar-se el càlcul ( febrer de cada any ) .
Español: Tendrán derecho a este tipo de subvención las personas con contrato mínimo de 6 meses , que estén en plantilla en el momento de efectuarse el cálculo ( febrero de cada año ) .
Català: Per cada baixa per IT que tingui una persona es calcula la diferència entre el salari garantit del nivell dividit per 365 dies i la quantitat percebuda durant els dies naturals de baixa .
Español: Para cada baja por IT que haya tenido una persona , se calcula la diferencia entre el salario garantizado por nivel dividido entre 365 días y la cantidad percibida durante los días naturales de baja .
Català: Ambdues parts faculten la comissió mixta perquè autoritzi pagaments que cobreixin situacions no previstes als punts anteriors , sempre que l ' acord es faci per unanimitat i s ' ajusti a les possibilitats del pressupost anual i de les possibles quantitats sobrants d ' anys anteriors , considerat tot això globalment .
Español: Ambas partes confieren a la Comisión Mixta la facultad de autorizar pagos que cubran situaciones no previstas en alguno de los puntos anteriores , siempre que el acuerdo sea por unanimidad y dentro de las posibilidades del presupuesto anual y los posibles sobrantes de años anteriores , considerado todo ello globalmente .
Català: A causa de les variacions produïdes els últims anys en les característiques de la plantilla , és interessant replantejar l ' ús que fins ara s ' ha donat a tot el fons social , sense que això suposi un descens del nivell d ' atenció que es dóna a les actuals partides recollides als punts anteriors .
Español: Debido a las variaciones producidas en los últimos años en las características de la plantilla , es interesante replantear el uso que hasta ahora se ha venido dando a la totalidad del fondo social , sin que ello suponga un descenso en el nivel de atención que se ha venido dando a las actuales partidas , recogidas en los puntos anteriores .
Català: Amb aquesta finalitat , la comissió mixta ha d ' estudiar les ofertes existents en el mercat encaminades a satisfer altres qüestions d ' interès social per als treballadors de l ' empresa .
Español: Con esta finalidad , la Comisión Mixta estudiará ofertas existentes en el mercado , tendentes a satisfacer otras cuestiones de interés social para los trabajadores de la empresa .
Català: Es destina una partida del fons social a compensar , en part , la quota mensual dels membres del col · lectiu de treballadors d ' Eurohueco voluntàriament afiliats a la mútua de salut DKV Seguros .
Español: Se destina una partida del fondo social para compensar , en parte , la cuota mensual de los miembros del colectivo de trabajadores de Eurohueco , voluntariamente afiliados a la mutua de la salud DKV Seguros .
Català: La quantitat que s ' ha d ' abonar a càrrec d ' aquest fons és igual per a tots els treballadors , independentment del nivell professional que tinguin i del tipus d ' assegurança que tinguin contractat .
Español: La cantidad que se abonará contra este fondo será igual para cada trabajador , independientemente del nivel profesional que ostente en cada momento y del tipo de seguro que tenga contratado .
Català: La quantitat del fons indica la quantitat màxima que en un moment determinat pot estar prestada , de manera que a mesura que es vagin tornant les quantitats prestades , es puguin anar concedint nous crèdits .
Español: La cuantía del fondo indica la cantidad máxima que en un momento dado puede estar prestada , de forma que conforme se vayan devolviendo las cantidades prestadas , se pueden ir concediendo nuevos créditos .
Català: Hi ha d ' haver una comissió mixta que administri el fons i estableixi el reglament inicial i les modificacions que més endavant la pràctica aconselli . ~ ~ ~ Especialment s ' ha d ' encarregar d ' aprovar o no aprovar la concessió dels préstecs que se sol · licitin .
Español: Existirá una Comisión Mixta que administrará el fondo estableciendo el Reglamento inicial y las modificaciones que la práctica en un futuro aconseje , en especial será la encargada de aprobar o no la concesión de los préstamos que se soliciten .
Català: Ambdues parts manifesten que aquest fons ha de resoldre problemes concrets que puguin tenir els empleats i en cap cas ha de convertir-se en una font de diners sense cost .
Español: Ambas partes manifiestan que este fondo debe de ir a resolver problemas concretos que puedan tener los empleados y no debe de convertirse , en ningún caso , en una fuente de dinero sin coste .
Català: Hi ha d ' haver un romanent de 3.921,60 euros ( entre la dotació del fons i la suma de préstecs ) que ha de quedar sense concedir per poder atendre peticions molt urgents .
Español: Existirá un remanente de 3.921,60 euros entre la dotación al fondo y la suma de préstamos , que quedará sin conceder para poder atender peticiones muy urgentes .
Català: La petició del préstec s ' ha de fer per escrit en un imprès dissenyat per a això , al qual s ' ha d ' adjuntar el pressupost / s de la despesa a realitzar i també tota la informació que consideri convenient el peticionari .
Español: La petición del préstamo se efectuará por escrito en un impreso diseñado para ello , al que se adjuntará presupuesto/ s del gasto a realizar , así como toda la información que se considere conveniente por parte del peticionario .
Català: La petició s ' ha de presentar al DRL , que l ' ha de registrar al llibre que hi ha a aquest efecte i ha de lliurar a l ' interessat un justificant de recepció en què consti el número d ' inscripció al registre i la data i hora de la presentació de la sol · licitud .
Español: La petición deberá presentarse al DRL , quien lo registrará en un libro dispuesto al efecto , entregando al interesado un acuse de recibo en el que constará el número de inscripción en el registro , fecha y hora de la presentación de la solicitud .
Català: Dins de la primera desena de cada mes , la comissió mixta ha d ' estudiar totes les peticions efectuades al mes anterior i ha de decidir si concedeix o no concedeix la sol · licitud . ~ ~ ~ En aquest moment pot demanar una ampliació de dades , sense que això comporti retardar l ' ordre de la petició .
Español: Dentro de la primera decena de cada mes , la Comisión Mixta procederá al estudio de todas las peticiones efectuadas en el mes anterior , decidiendo la concesión o no de la solicitud , pudiendo en este momento pedir una ampliación de datos , sin que ello comporte retrasar el orden de la petición .
Català: En el cas que el treballador tingui pendent de devolució una part d ' un préstec anterior , la quantitat concedida i la pendent de pagament no poden superar els 2.400,00 euros .
Español: En caso de que el trabajador tenga pendiente de devolución una parte de un préstamos anterior , la cantidad concedida y la pendiente de pago , no podrán superar los 2.400,00 euros .
Català: El descompte dels terminis s ' ha de fer directament al rebut de la nòmina i no hi pot haver cap retard , amb l ' objecte de no perjudicar altres persones que hagin demanat un préstec .
Español: El descuento de los plazos se efectuará directamente en el recibo de nómina , no pudiéndose producir ningún retraso , al objeto de no perjudicar a otras personas que hayan pedido un préstamo .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA ( servei de neteja viària de Vilafranca del Penedès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 29 de gener de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( servicio de limpieza viaria de Vilafranca del Penedès ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 29 de enero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA ( servei de neteja viària de Vilafranca del Penedès ) , per a l ' any 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( servicio de limpieza viaria de Vilafranca del Penedès ) , para el año 2004 ( código de convenio núm .
Català: de revisió per a l ' any 2004 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA ( servei de neteja viària de Vilafranca del Penedès )
Español: de revisión para el 2004 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( servicio de limpieza viaria de Vilafranca del Penedès )
Català: S ' inicia la reunió a les 13 hores del dia 29 de gener de 2004 als locals del centre de treball d ' Urbaser , amb l ' ordre del dia següent : revisió i adequació de la taula salarial del Conveni col · lectiu per al 2004 .
Español: Se inicia la reunión a las 13 h del día 29 de enero de 2004 en los locales del centro de trabajo de Urbaser , con el siguiente orden del día :
Català: Una vegada registrat per l ' INE que l ' increment de l ' IPC real d ' àmbit nacional és d ' un 2,6 % per al 2003 , d ' acord amb el que estableixen els articles del Conveni col · lectiu en vigor ( disposició transitòria ) es fa la revisió i adequació de la taula salarial definitiva per al 2004 de la manera següent :
Español: Que habiendo sido constatado por el INE que el IPC real a nivel nacional ha resultado ser el 2,6 % para el año 2003 y según lo establecido en el articulado del Convenio colectivo en vigor ( disposición transitoria ) , se procede a la revisión y adecuación de las tablas salariales definitivas para el año 2004 , aplicándose éstas de la siguiente forma :
Català: La taula salarial per al 2004 queda establerta a l ' annex 1 incrementant la taula salarial definitiva del 2003 en un 2,6 % ( IPC real del 2003 ) més un 0,4 % .
Español: La tabla salarial para el año 2004 queda establecida según el anexo 1 al haber sido incrementada la tabla salarial definitiva de 2003 , con el 2,6 % IPC real de 2003 más el 0,4 % adicional .
Català: A la nòmina de febrer de 2004 s ' han d ' incloure els nous imports establerts a l ' annex 1 i s ' han de regularitzar les diferències salarials de gener de 2004 .
Español: Se procederá en la nómina del mes de febrero de 2004 a la actualización de los nuevos precios indicados en el anexo 1 y a la regularización de las diferencias salariales del mes de enero de 2004.
Català: Amb vista a la publicació al DOGC , es faculta la representació empresarial perquè presenti i registri tota la documentació pertinent a la Delegació de Treball de Barcelona .
Español: A los efectos de la publicación en el DOGC , se faculta a la representación empresarial para que proceda a la presentación y registro de toda la documentación pertinente en la Delegación de Trabajo de Barcelona .
Català: C : categoria ; SB : salari base ( article 17.1 ) ; CQ : complement qualitat ( article 17.3.3.1 ) ; PA : plus activitat ( article 17.3.3.2 ) ; CA : complement " ad personam " ( article 17.3.3.3 ) ; TM : total mes .
Español: C : categoría ; SB : salario base ( artículo 17.1 ) ; CC : complemento calidad ( artículo 17.3.3.1 ) ; PA : plus actividad ( artículo 17.3.3.2 ) ; CA : complemento « ad personam » ( artículo 17.3.3.3 ) ; TM : total mes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Meypack , SA ( centre de treball de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 18 de maig de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Meypack , SA ( centro de trabajo de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 18 de mayo de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Meypack , SA ( centre de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2004-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Meypack , SA ( centro de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para los años 2004-2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni afecta tot el personal , en règim de contracte de treball , que presta els seus serveis a i per a Meypack , SA i que es troba enquadrat en els grups professionals corresponents .
Español: Este Convenio afectará a todo el personal , en régimen de contrato de trabajo , que preste sus servicios en y para Meypack , SA y que se encuentren encuadrados en los grupos profesionales correspondientes .