Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el termini màxim de 2 mesos , des de la presentació de la denúncia , s ' ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius d ' aquesta i els punts que cal deliberar .
Español: En el plazo máximo de 2 meses desde la presentación de la denuncia , hay que entregar un proyecto razonado sobre los motivos de éste y los puntos que es preciso deliberar .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en concepte de percepció de qualsevol classe , en el seu conjunt , siguin més beneficioses que les fixades en aquest conveni , les quals s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Se tienen que respetar las situaciones personales que en concepto de percibo de cualquier clase , en su conjunto , sean más beneficiosas que las fijadas en este convenio , las cuales se tienen que mantener estrictamente ad personam .
Català: Si per disposicions oficials posteriors a la data de la signatura d ' aquest conveni es modifiquessin , amb caràcter general , determinades clàusules que obliguessin a l ' empresa a elevar algunes de les retribucions pactades , aquests augments es podrien compensar o absorbir totalment , sempre que les retribucions estipulades en aquest conveni superessin , en el seu conjunt , les mínimes legals .
Español: Si por disposiciones oficiales posteriores a la fecha de la firma de este convenio se modificasen , a todos los efectos , determinadas cláusulas que obligasen a la empresa a subir algunas de las retribuciones pactadas , estos aumentos se podrían compensar o absorber totalmente , siempre y cuando las retribuciones estipuladas en este convenio superasen , en su conjunto , las mínimas legales .
Català: Les condicions pactades en aquest conveni formen un conjunt orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment i en còmput anual en funció de la seva vigència .
Español: Las condiciones pactadas en este convenio forman un conjunto orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica tienen que ser consideradas globalmente y en cómputo anual en función de su vigencia .
Català: En el cas de que l ' autoritat laboral considerés que algun dels articles del present conveni vulnerés el dret mínim necessari i , conseqüentment , retorni a la jurisdicció laboral el text del mateix , no essent aprovat per aquesta algun dels seus articles , únicament es veuran afectats dits articles , havent de ser negociats per ambdues parts per a la seva nova redacció .
Español: En el caso de que la autoridad laboral considerase que alguno de los artículos del presente convenio vulnera el derecho mínimo necesario y , consecuentemente , retorne a la jurisdicción laboral el texto , si ésta no aprobara alguno de los artículos , únicamente se verán afectados dichos artículos , que tendrán que ser negociados por ambas partes para su nueva redacción .
Català: Els dubtes que puguin sorgir sobre la correcta interpretació d ' aquest conveni s ' han de sotmetre , amb caràcter conciliatori previ , a la Comissió paritària que s ' ha de constituir d ' acord amb la llei vigent .
Español: Las dudas que puedan surgir sobre la correcta interpretación de este convenio se tienen que someter , con carácter conciliatorio previo , a la Comisión paritaria que se debe constituir de acuerdo con la ley vigente .
Català: Han de ser vocals d ' aquesta comissió 6 representants dels / les treballadors / es , 2 representants de cada centre de treball essent un de cada representació sindical , així com igual nombre de representants de la direcció , que hauran de ser escollits / des entre els membres de la Comissió negociadora del conveni .
Español: Tienen que ser vocales de esta comisión 6 representantes de los trabajadores/ ras , 2 representantes de cada centro de trabajo , siendo 1 de cada representante sindical , así como igual número de representantes de la dirección , que tendrán que ser escogidos/ das entre los miembros de la Comisión negociadora del convenio .
Català: 8.2 Intervenir a instància d ' una de les parts amb caràcter immediat en conflictes col · lectius , als efectes d ' interposar la mediació , interpretar el que s ' hagi acordat i oferir el seu arbitratge .
Español: 8.2 Intervenir a instancia de una de las partes con carácter inmediato en conflictos colectivos , a los efectos de interponer la mediación , interpretar lo que se haya acordado y ofrecer su arbitraje .
Català: L ' organització del treball és competència exclusiva de l ' empresa , sense més limitacions que les establertes en la legislació vigent . ~ ~ ~ ( Estatut dels treballadors , l ' Ordenança del treball per a la indústria siderometal · lúrgica , les normes de l ' OIT i la Llei de prevenció de riscos laborals ) .
Español: La organización del trabajo es competencia exclusiva de la empresa , sin más limitaciones que las establecidas en la legislación vigente ( Estatuto de los trabajadores , Ordenanza del trabajo para la industria siderometalúrgica , las normas de la OIT y la Ley de prevención de riesgos laborales ) .
Català: S ' entén com a rendiment mínim el 75 per cent del rendiment òptim , que equival a 60 unitats de Bedaux ; el rendiment òptim són 80 unitats Bedaux .
Español: Se entiende como rendimiento mínimo el 75 por ciento del rendimiento óptimo , que equivale a 60 unidades Bedaux ; el rendimiento óptimo son 80 unidades Bedaux .
Català: 10.1.4 L ' adjudicació del nombre de màquines o de la tasca necessària per a la saturació del treballador / a , amb subjecció a les normes bàsiques d ' organització científica de la feina .
Español: 10.1.4 La adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la saturación del trabajador/ a , con sujeción a las normas básicas de organización científica del trabajo .
Català: 10.1.6 L ' exigència d ' una vigilància i diligència en la utilització de la maquinària , utillatges i de tots els elements de treball encomanats al treballador / a , així com dels materials que s ' han d ' utilitzar .
Español: 10.1.6 La exigencia de una vigilancia y diligencia en la utilización de la maquinaria , utillajes y de todos los elementos de trabajo encomendados al trabajador/ a , así como de los materiales que se tienen que utilizar .
Català: 10.1.8.1 Per iniciativa de la direcció : Poden efectuar-se les revisions dels temps o de les quantitats de treball normal que es considerin necessàries per assegurar que corresponen al mètode establert o per variar-lo , si les circumstàncies ho aconsellen .
Español: 10.1.8.1 Por iniciativa de la dirección : Pueden efectuarse las revisiones de los tiempos o de las cantidades de trabajo normal que se consideren necesarias para asegurar que se corresponden con el método establecido , o pueden variarse , si las circunstancias lo aconsejan .
Català: 10.1.8.2 A petició del personal afectat : Quan algun operari / a estimi que els valors establerts com a normals exigibles puguin tenir alguna desviació respecte al que , segons el seu criteri , realment correspongui , ha de formalitzar la reclamació de revisió corresponent .
Español: 10.1.8.2 A petición del personal afectado : Cuando algún operario/ ria estime que los valores establecidos como normales exigibles pudieran tener alguna desviación respeto al que , según su criterio , realmente corresponda , tiene que formalizar la reclamación de revisión correspondiente .
Català: 10.1.9 El manteniment de les condicions o organització del treball , en els casos de disconformitat del personal , comunicada a la Comissió paritària mixta tècnica per a reclamacions en matèria de temps i llocs de treball , sens perjudici de la resolució definitiva que s ' adopti .
Español: 10.1.9 El mantenimiento de las condiciones u organización del trabajo , en los casos de disconformidad del personal comunicada en la Comisión paritaria mixta técnica para reclamaciones en materia de tiempos y puestos de trabajo , sin perjuicio de la resolución definitiva que se adopte .
Català: 1.1.10 La direcció i els comitès s ' han de posar d ' acord amb l ' empresa d ' organització que ha de fer els diferents estudis de revisió o modificació de mètodes o temps de treball .
Español: 1.1.10 La dirección y los comités se tienen que poner de acuerdo con la empresa de organización , que debe hacer los diferentes estudios de revisión o modificación de métodos o tiempos de trabajo .
Català: 10.2.1 Que un tècnic / a de les centrals sindicals s ' incorpori des del començament en la realització de l ' estudi , que comprovi que es faci segons les normes de la legislació social vigent i les de l ' OIT .
Español: 10.2.1 Que un técnico/ ca de las centrales sindicales se incorpore desde el comienzo a la realización del estudio , que compruebe que se lleva a cabo según las normas de la legislación social vigente y las de la OIT .
Català: S ' ha de prestar la màxima col · laboració en l ' aplicació dels estudis de modificació o canvis de mètodes o temps de treball que puguin adoptar-se per incrementar la productivitat .
Español: Hay que prestar la máxima colaboración en la aplicación de los estudios de modificación o cambios de métodos o tiempos de trabajo que puedan adoptarse para incrementar la productividad .
Català: Una vegada fets els diferents estudis de modificació o revisió de mètodes o temps , s ' han d ' aplicar els nous mètodes o temps amb la supervisió dels tècnics d ' ambdues parts .
Español: Una vez realizados los diferentes estudios de modificación o revisión de métodos o tiempos , se tienen que aplicar los nuevos métodos o tiempos con la supervisión de los técnicos/ as de ambas partes .
Català: El personal ha d ' aplicar els mètodes de treball i descans establerts per la direcció i ha de col · laborar en obtenir la màxima utilització de les màquines i elements posats a la seva disposició i en la seva conservació .
Español: El personal tiene que aplicar los métodos de trabajo y descanso establecidos por la dirección y tiene que colaborar para obtener la máxima utilización de las máquinas y elementos puestos a su disposición y en su conservación .
Català: A fi i efecte de comprovar i controlar la implantació correcta de les modificacions en matèria de mètodes i temps de treball que l ' empresa proposi , es crea una Comissió paritària mixta tècnica , formada pel tècnic / a de l ' empresa i el tècnic / a representant dels treballadors / es .
Español: A fin y efecto de comprobar y controlar la correcta implantación de las modificaciones en materia de métodos y tiempos de trabajo que la empresa proponga , se crea una Comisión paritaria mixta técnica , formada por el técnico/ ca de la empresa y el técnico/ ca representante de los trabajadores/ ras .
Català: Aquesta Comissió paritària mixta tècnica ha d ' estudiar els errors o les reclamacions presentades pels treballadors / es , i si es demostra que tenen raó , s ' han de rectificar automàticament i s ' han de regular amb caràcter retroactiu totes les repercussions econòmiques corresponents .
Español: Esta Comisión paritaria mixta técnica tiene que estudiar los errores o las reclamaciones presentadas por los trabajadores/ ras , y si se demuestra que tienen razón , se tienen que rectificar automáticamente y se tienen que regular con carácter retroactivo todas las repercusiones económicas correspondientes .
Català: És preceptiu que , abans de recórrer als organismes oficials competents , les reclamacions es presentin primer en aquesta Comissió paritària mixta tècnica , i si no hi ha acord , els comitès d ' empresa han de presentar un informe detallat de les raons del desacord en el termini de 15 dies .
Español: Es preceptivo que , antes de recurrir a los organismos oficiales competentes , las reclamaciones se presenten primero en esta Comisión paritaria mixta técnica , y si no hay acuerdo , los comités de empresa tienen que presentar un informe detallado de las razones del desacuerdo en un plazo de 15 días .
Català: Els / les treballadors / es i la direcció de l ' empresa comparteixen la visió de que la millora permanent i continua és vital per al desenvolupament de l ' empresa i influeix en la seva posició competitiva .
Español: Los trabajadores/ ras y la dirección de la empresa comparten la visión de que la mejora permanente y continua es vital para el desarrollo de la empresa e influye en su posición competitiva .
Català: Per això ambdues parts es comprometen mútuament en esforçar-se per a que , en les seves accions i gestió , es busqui la plena satisfacció dels clients , la millora de la seguretat , la productivitat i la eficiència .
Español: Por ello , ambas partes se comprometen mutuamente a esforzarse para que , en sus acciones y gestión , se busque la plena satisfacción de la clientela , la mejora de la seguridad , la productividad y la eficiencia .
Català: Per tal d ' activar i recolzar aquest procés , són part inequívoca i forma part del contingut de les tasques de tots / es els / les treballadors / es , sense excepció , els següents punts :
Español: Para activar y apoyar este proceso , son parte inequívoca y forman parte del contenido de las tareas de todos los trabajadores/ ras , sin excepción , los siguientes puntos :
Català: S ' entén per qualitat del treball la que deriva del propi autocontrol del / la treballador / a en compliment del mètode de treball establert per l ' empresa en les diferents fases de producció .
Español: Se entiende por calidad del trabajo la que deriva del propio autocontrol del trabajador/ a en cumplimiento del método de trabajo establecido por la empresa en las diferentes fases de producción .
Català: Si per necessitat ineludible s ' hagués de fer durant la setmana , s ' hauria de donar l ' avís de forma que entre l ' acabament d ' una jornada normal i el començament de la següent a torn canviat , haurà de passar com a mínim 12 hores , excepte en cas d ' urgència o necessitat peremptòria ; en aquest cas , s ' haurà d ' acabar la jornada abans de la seva finalització o bé abonar el nombre d ' hores necessàries per a completar el total .
Español: Si por necesidad ineludible se tuviese que hacer durante la semana , se debería dar el aviso de forma que entre el final de una jornada normal y el comienzo de la siguiente a turno cambiado , tendrán que pasar , como mínimo , 12 horas , excepto en caso de urgencia o necesidad perentoria ; en este caso , se tendrá que acabar la jornada antes de su finalización o bien abonar el número de horas necesarias para completar el total .
Català: Quan la capacitació tècnica sigui requisit imprescindible en l ' execució de la feina , prèvia comunicació justificada al / la treballador / a afectat i al comitè d ' empresa , l ' empresa podrà escollir a la persona més adequada .
Español: Cuando la capacitación técnica sea requisito imprescindible en la ejecución del trabajo , previa comunicación justificada al trabajador/ a afectado y al comité de empresa , la empresa podrá escoger a la persona más adecuada .
Català: En els casos dels llocs que impliquin comandament a partir i inclòs el nivell 210 , 211 , 220 i 221 d ' aquest conveni , serà l ' empresa qui decidirà quin és el mètode i la persona més adequada .
Español: En los casos de los puestos que impliquen mando a partir e incluido el nivel 210 , 211 , 220 y 221 de este convenio , será la empresa quien decidirá cuál es el método y la persona más adecuados .
Català: En tot cas , les promocions i els ascensos es produiran tenint en consideració la formació , mèrits i experiència del / la treballador / a , així com les necessitats objectives i organitzatives de l ' empresa .
Español: En todo caso , las promociones y los ascensos se producirán teniendo en consideración la formación , méritos y experiencia del trabajador/ a , así como las necesidades objetivas y organizativas de la empresa .
Català: 13.1 L ' empresa presentarà una convocatòria pública per a tot el personal de cadascuna de les plantes de Comforsa , en la que s ' especificarà el perfil del lloc i a la vegada es remetrà una còpia als comitès d ' empresa de la fàbrica afectada .
Español: 13.1 La empresa presentará una convocatoria pública para todo el personal de cada una de las plantas de Comforsa , en la que se especificará el perfil del puesto y , a la vez , se remitirá una copia a los comités de empresa de la fábrica afectada .
Català: 13.3 Es crearà una Comissió d ' avaluació formada per la direcció de RRHH . , la direcció de planta , el / la responsable de la secció d ' on sigui la vacant i un membre del comitè d ' empresa de la planta , els quals valoraran les candidatures presentades d ' acord amb els següents criteris i perfil demanat : Titulació adequada , coneixement del lloc , antiguitat a l ' empresa , coneixements que facilitin un major desenvolupament del lloc ( formació interna que compensi la formació tècnica ) .
Español: 13.3 Se creará una Comisión de evaluación formada por la dirección de RRHH . , la dirección de planta , el/ la responsable de la sección de donde sea la vacante y un miembro del comité de empresa de la planta , quienes valorarán las candidaturas presentadas de acuerdo con los siguientes criterios y perfil pedido : titulación adecuada , conocimiento del puesto , antigüedad en la empresa , conocimientos que faciliten un mayor desarrollo del puesto ( formación interna que compense la formación técnica ) .
Català: 13.7 Dits concursos es realitzaran independentment a cadascuna de les plantes , de manera que no es podran fer promocions laterals d ' una planta a una altra .
Español: 13.7 Dichos concursos se realizarán independientemente en cada una de las plantas , de manera que no se podrán llevar a cabo promociones laterales de una planta a otra .
Català: 13.8 En el cas d ' ascensos superiors a la categoria d ' especialista i fins que es negociï i s ' acordi un nou sistema de descripció , anàlisi i valoració de llocs de treball es seguirà realitzant mitjançant la proposta de classificació professional ( grup operaris / es ) de setembre de 1999 .
Español: 13.8 En el caso de ascensos superiores a la categoría de especialista , y hasta que se negocie y se acuerde un nuevo sistema de descripción , análisis y valoración de puestos de trabajo , se seguirá realizando mediante la propuesta de clasificación profesional ( grupo operarios/ rias ) de setiembre de 1999.
Català: Els / les treballadors / es de la categoria de peó / na assoliran a la categoria d ' especialista en les condicions i terminis següents , a partir de la data del seu ingrés , sempre que els contractes temporals no s ' extingeixin al seu venciment :
Español: Los trabajadores/ ras de la categoría de peón/ ona alcanzarán la categoría de especialista en las condiciones y plazos siguientes , a partir de la fecha de su ingreso , siempre y cuando los contratos temporales no se extingan a su vencimiento :
Català: El trasllat del personal d ' uns llocs de treball a uns altres , o d ' uns centres de treball a uns altres ( Comforsa-2 , Comforsa-3 , Comforsa-4 ) distint de l ' habitual , motivat per necessitats organitzatives , tècniques o productives es considerarà mobilitat funcional .
Español: El traslado del personal de unos puestos de trabajo a otros , o de unos centros de trabajo a otros ( Comforsa-2 , Comforsa-3 , Comforsa-4 ) distintos de los habituales , motivado por necesidades organizativas , técnicas o productivas se considerará movilidad funcional .
Català: L ' empresa haurà de comunicar aquesta situació als / les representants dels treballadors / es segons l ' art . ~ ~ ~ 39.2 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La empresa tendrá que comunicar esta situación a los/ las representantes de los trabajadores/ ras según el artículo 39.2 del Texto refundido del estatuto de los trabajadores .
Català: 14.1.2 No es pot tornar a desplaçar el mateix treballador / a cedit fins que no hagin estat tots els de la seva secció amb la mateixa categoria i ofici .
Español: 14.1.2 No se puede volver a desplazar al mismo trabajador/ a cedido hasta que no lo hayan sido todas las personas de su sección con la misma categoría y oficio .
Català: 14.1.3 . ~ ~ ~ Quan per necessitats organitzatives es destini un treballador / a a dur a terme funcions de categoria inferior a la seva , s ' han de mantenir les mateixes retribucions que les seves funcions habituals , és a dir , del lloc de treball d ' origen , el treballador / a en aquesta situació ha de percebre el plus de lloc de treball d ' origen llevat que el plus de lloc de la nova funció sigui més alt , en aquest cas ha de cobrar el superior , mentre duri aquesta situació .
Español: 14.1.3 Cuando por necesidades organizativas se destine a un trabajador/ a a llevar a cabo funciones de categoría inferior a la suya , se tienen que mantener las mismas retribuciones que en sus funciones habituales , es decir , del puesto de trabajo de origen ; el trabajador/ a en esta situación tiene que percibir el plus de puesto de trabajo de origen salvo que el plus de puesto de la nueva función sea más alto , en este caso tiene que cobrar el superior , mientras dure esta situación .
Català: 14.1.4 En el supòsit que el nou lloc de treball no estigués regulat per activitat , s ' ha de pagar la prima a l ' activitat mitjana obtinguda en el seu lloc d ' origen ( sempre que fos superior al nou lloc de treball ) , mentre duri aquesta situació .
Español: 14.1.4 En el supuesto de que el nuevo puesto de trabajo no estuviese regulado por actividad , se debe pagar la prima a la actividad media obtenida en su puesto de origen ( siempre y cuando fuese superior al nuevo puesto de trabajo ) , mientras dure esta situación .
Català: 14.2.2 Si no hi ha , personal desplaçat en llocs de treball de categoria o nivell inferior del que personalment posseeixi , excepte en els llocs de comandament .
Español: 14.2.2 Si no lo hay , personal desplazado a puestos de trabajo de categoría o nivel inferior de lo que personalmente posea , excepto en los puestos de mando .
Català: 14.2.4 Si no hi ha personal voluntari , s ' ha d ' elegir el personal d ' igual especialitat i / o categoria que el lloc que cal cobrir , que obtingui menor puntuació en la suma resultant d ' assignar 1 punt per any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: 14.2.4 Si no hay personal voluntario , se tiene que elegir a la persona de igual especialidad y/ o categoría que el puesto que es preciso cubrir , que obtenga menor puntuación en la suma resultante de asignar 1 punto por año de antigüedad en la empresa .
Català: 14.2.4.3 No s ' ha d ' aplicar aquestes mesures als treballadors / es més grans de 50 anys , sempre que hi hagin menors d ' aquesta edat , de categoria i ofici adequat que no els hagi afectat durant la mobilitat els 3 mesos anteriors .
Español: 14.2.4.3 No se tienen que aplicar estas medidas a los trabajadores mayores de 50 años , siempre y cuando haya menores de esta edad , de categoría y oficio adecuados , a quienes no les haya afectado la movilidad durante los 3 meses anteriores .
Català: 14.2.4.4 Els efectes econòmics ( prima per activitat i el nou plus de lloc ) que aquesta mobilitat pugui comportar s ' han d ' abonar des de la data que s ' ocupi el nou lloc de treball .
Español: 14.2.4.4 Los efectos económicos ( prima por actividad y el nuevo plus del puesto ) que esta movilidad pueda comportar se tienen que abonar desde la fecha que se ocupe el nuevo puesto de trabajo .
Català: 14.2.4.5 Pel que fa a la prima per activitat que el treballador / a ha de percebre en el canvi , aquesta ha de ser la del seu lloc d ' origen sempre mesurada per activitat , llevat que la del nou lloc sigui superior , en aquest cas s ' ha de percebre la del nou .
Español: 14.2.4.5 En lo que concierne a la prima por actividad que el trabajador/ a tiene que percibir en el cambio , ésta debe ser la de su puesto de origen siempre mesurada por actividad , salvo que la del nuevo puesto sea superior , en este caso hay que percibir la del nuevo .
Català: 14.2.4.6 En el supòsit que el nou lloc de treball no estigués regulat per activitat , s ' hauria de pagar la prima a l ' activitat mitjana obtinguda en el seu lloc d ' origen ( sempre que fos superior al nou lloc de treball ) .
Español: 14.2.4.6 En el supuesto de que el nuevo puesto de trabajo no estuviese regulado por actividad , se debería pagar la prima a la actividad media obtenida en su puesto de origen ( siempre y cuando fuese superior al nuevo puesto de trabajo ) .
Català: 14.2.4.7 En cas de canvi de categoria del personal afectat , que no siguin ascensos automàtics , deixarà de percebre les retribucions d ' origen sempre i quan la retribució total de la nova categoria sigui superior a la inicial del treballador / a .
Español: 14.2.4.7 En caso de cambio de categoría del personal afectado , que no sean ascensos automáticos , dejará de percibir las retribuciones de origen siempre y cuando la retribución total de la nueva categoría sea superior a la inicial del trabajador/ a.
Català: 14.2.4.8 El personal afectat per la mobilitat funcional permanent , desprès d ' un període de tres mesos , haurà de percebre les mateixes retribucions per plus de lloc que la resta de treballadors / es dins del lloc de treball .
Español: 14.2.4.8 El personal afectado por la movilidad funcional permanente , después de un período de 3 meses , tendrá que percibir las mismas retribuciones por plus de puesto que el resto de trabajadores/ ras dentro del puesto de trabajo .
Català: En tots els casos tenen preferència per a ser traslladats de secció , centre o lloc de treball , els / les treballadors / es que voluntàriament ho sol · licitin , sempre que posseeixin l ' especialització necessària .
Español: En todos los casos tienen preferencia para ser trasladados de sección , centro o puesto de trabajo , los trabajadores/ ras que voluntariamente lo soliciten , siempre y cuando posean la especialización necesaria .
Català: En cas de petició del / la treballador / a de canvi de secció o lloc de treball per raons personals on el plus de lloc de treball pugui ser menor del que cobrés en aquell moment en la secció d ' origen , passarà a cobrar el plus de lloc de la secció o lloc de destí .
Español: En caso de petición del trabajador/ a de cambio de sección o puesto de trabajo por razones personales donde el plus de puesto de trabajo pueda ser menor de lo que cobrase en aquel momento en la sección de origen , pasará a cobrar el plus de puesto de la sección o puesto de destino .
Català: Si es donés una petició , per ordre facultativa dels especialistes de la Seguretat Social i previ informe del servei mèdic d ' empresa , de proposta de canvi de lloc de treball o secció , el / la treballador / a mantindrà les seves retribucions de plus de lloc d ' origen si aquestes fossin superiors al lloc de treball de destí .
Español: Si se diese una petición , por orden facultativa de especialistas de la Seguridad Social y previo informe del servicio médico de empresa , de propuesta de cambio de puesto de trabajo o sección , el trabajador/ a mantendrá sus retribuciones de plus de puesto de origen si éstas fuesen superiores al puesto de trabajo de destino .
Català: Al personal regit per aquest conveni , se ' ls ha d ' aplicar la classificació professional establerta en les taules salarials annexes 1 i 2 , i que compten amb els nivells següents :
Español: Al personal regido por este convenio , se le tiene que aplicar la clasificación profesional establecida en las tablas salariales anexas 1 y 2 , y que cuentan con los niveles siguientes :
Català: Es manté el sistema de retribucions mantingut fins ara en què la remuneració total de cada treballador / a està en funció de la categoria professional per un costat , i per l ' altre del treball exercit i l ' activitat desenvolupada .
Español: Se mantiene el sistema de retribuciones seguido hasta ahora en que la remuneración total de cada trabajador/ a está en función de la categoría profesional por un lado , y por el otro , del trabajo ejercido y la actividad desarrollada .
Català: Tot el personal regit per aquest conveni , ha de rebre les seves retribucions pels conceptes detallats en els articles següents d ' aquest capítol , i únicament per ells , que en conjunt compensen tots els preceptes legals relatius a remuneracions vigents en l ' actualitat .
Español: Todo el personal regido por este convenio debe recibir sus retribuciones por los conceptos detallados en los artículos siguientes de este capítulo , y únicamente por ellos , que en conjunto compensan todos los preceptos legales relativos a remuneraciones vigentes en la actualidad .
Català: Els pactes o acords addicionals presos per l ' empresa i el / la treballador / a o treballadors / es en aplicació de plusos diversos , s ' han de respectar tots i cadascun d ' ells .
Español: Los pactos o acuerdos adicionales concertados por la empresa y el trabajador/ a o trabajadores/ ras en aplicación de pluses diversos se tienen que respetar todos y cada uno de ellos .
Català: Si l ' IPC català real de l ' any , a 31 / 12 , resulta superior al previst pel Govern català en els seus pressupostos generals , la diferència resultant serà tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per l ' any següent i comportarà pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC catalán real del año , a 31 de diciembre , resulta superior al previsto por el Gobierno catalán en sus presupuestos generales , la diferencia resultante se tendrá en cuenta para determinar la base del cálculo de los incrementos salariales durante el año siguiente y comportará pago de atrasos .
Català: Durant els cinc anys de vigència d ' aquest conveni l ' import obtingut de l ' increment sobre el concepte de prima s ' aplicarà al salari base , quedant l ' import de la prima congelat durant la vigència del mateix .
Español: Durante los 5 años de vigencia de este convenio el importe obtenido del incremento sobre el concepto de prima se aplicará al salario base , y el importe de la prima quedará congelado durante su vigencia .
Català: L ' increment acordat s ' ha d ' efectuar sobre tots els conceptes retributius excepte els que s ' especifiquin en aquest conveni i la forma pràctica d ' aplicar-ho és que el gener de cada any s ' incrementi l ' IPC previst pel Govern , més el percentatge addicional indicat i que es regularitzi a finals d ' any quan es publiqui l ' IPC Català real .
Español: El incremento acordado se tiene que efectuar sobre todos los conceptos retributivos excepto los que se especifiquen en este convenio , y la forma práctica de aplicarlo es que en enero de cada año se incremente el IPC previsto por el Gobierno más el porcentaje adicional indicado , y que se regularice a finales de año , cuando se publique el IPC catalán real .
Català: Si durant la vigència d ' aquest conveni l ' increment establert en el mateix ( IPC més un tant per cent addicional ) fos inferior a l ' establert en el Conveni siderometal · lúrgic de la província de Girona , s ' aplicaria aquest últim .
Español: Si durante la vigencia de este convenio el incremento establecido en él ( IPC más un tanto por ciento adicional ) fuese inferior al establecido en el Convenio siderometalúrgico de la provincia de Gerona , se aplicaría este último .
Català: Com a desenvolupament del punt número 5 de l ' Acord d ' equiparació salarial per un conveni únic signat el 27.04.89 , l ' empresa es compromet que a començament de 1992 s ' han d ' haver igualat els salaris de la Farga Casanova , SA en els centres de Campdevànol i Ripoll amb els de SA Taga .
Español: Como desarrollo del punto número 5 del Acuerdo de equiparación salarial por un convenio único firmado el 27.04.89 , la empresa se compromete a que a comienzos de 1992 se tienen que haber igualado los salarios de la Forja Casanova , SA , en los centros de Campdevànol y Ripoll con los de SA Taga .
Català: Durant l ' any 1996 s ' han d ' haver fusionat els articulats , taules salarials i primes que contenen els convenis de la Farga Casanova , SA i SA Taga per arribar a un redactat únic i a l ' equiparació de tots els conceptes salarials .
Español: Durante el año 1996 se tienen que haber fusionado los articulados , tablas salariales y primas que contienen los convenios de la Forja Casanova , SA , y SA Taga para llegar a una redacción única y a la equiparación de todos los conceptos salariales .
Català: El grup d ' operaris / es ha de percebre la prima d ' acord amb l ' establert en el capítol següent sobre reglament de primes a la producció i normalment es desglossa en una part fixa per hora treballada denominada plus de lloc ( a condició d ' assolir l ' activitat normal , 60 ) i una part variable , en funció de la quantitat i qualitat , anomenada incentiu o prima variable .
Español: El grupo de operarios/ rias tiene que percibir la prima de acuerdo con lo establecido en el capítulo siguiente sobre reglamento de primas a la producción , y normalmente se desglosa en una parte fija por hora trabajada denominada plus de puesto ( a condición de alcanzar la actividad normal , 60 ) y una parte variable , en función de la cantidad y calidad , llamada incentivo o prima variable .
Català: Primes d ' agrupació en les cèl · lules de mecanitzat de cigonyals , per a Comforsa-4 : Les claus d ' agrupació de màquines i els seus valors són els reflectits en la taula annex número 4 , que anualment s ' actualitzaran .
Español: Primas de agrupación en las células de mecanizado de cigüeñales , para Comforsa-4 : Las claves de agrupación de máquinas y sus valores son los reflejados en la tabla anexa número 4 , y se actualizarán anualmente .
Català: Les quantitats que els treballadors / es cobraven el 31.12.97 en concepte d ' antiguitat , se ' ls ha d ' abonar com a plus personal , sense que l ' esmentat plus es pugui compensar ni absorbir sota cap concepte .
Español: Las cantidades que los trabajadores/ ras cobraban el 31.12.97 en concepto de antigüedad , se las tienen que abonar como plus personal , sin que el mencionado plus se pueda compensar ni absorber bajo ningún concepto .
Català: En virtut de la fusió de les taules salarials i primes contemplades en el Conveni de SA Taga i a fi d ' equiparar tot el personal en un únic conveni amb les taules vigents a Comforsa , s ' estableix una quantitat en el concepte anomenat plus equiparació , que garanteix la retribució anterior excepte en el plus de nit .
Español: En virtud de la fusión de las tablas salariales y primas contempladas en el Convenio de SA Taga , y a fin de equiparar a todo el personal en un único convenio con las tablas vigentes en Comforsa , se establece una cantidad en un concepto llamado plus de equiparación , que garantiza la retribución anterior excepto el plus de noche .
Català: Requalificació dels / les oficials professionals de règim setmanal : El col · lectiu d ' oficials matricers / es i oficials de manteniment i reparació han de cobrar un plus personal que serà revaloritzat anualment amb l ' increment del conveni .
Español: Recalificación de los/ las oficiales profesionales de régimen semanal : El colectivo de oficiales matriceros/ ras y oficiales de mantenimiento y reparación tienen que cobrar un plus personal que será revalorizado anualmente con el incremento del convenio .
Català: Aquells que treballin entre les 22 hores i les 6 hores del següent dia , percebran en concepte de complement salarial de lloc de treball un 25 per cent dels conceptes fixos assimilables al salari mensual corresponent al seu nivell professional en funció de les hores realment treballades dintre d ' aquest horari .
Español: Aquellos que trabajen entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente percibirán , en concepto de complemento salarial de puesto de trabajo , un 25 por ciento de los conceptos fijos asimilables al salario mensual correspondiente a su nivel profesional en función de las horas realmente trabajadas dentro de este horario .
Català: La direcció no podrà , unilateralment , canviar de relleu al / la treballador / a una vegada coberta dita plaça , fins que no hi hagi sol · licitud per part de la persona afectada o per causes de força major justificades .
Español: La dirección no podrá , unilateralmente , cambiar de relevo al trabajador/ a una vez cubierta dicha plaza hasta que no haya solicitud por parte de la persona afectada o por causas de fuerza mayor justificadas .
Català: Quan un treballador / a faci les funcions de cap d ' equip ha de rebre el plus d ' acord amb la seva categoria professional el valor del qual està reflectit en les taules annexes .
Español: Cuando un trabajador/ a haga las funciones de jefe/ fa de equipo debe recibir el plus de acuerdo con su categoría profesional , cuyo valor está reflejado en las tablas anexas .
Català: Quan un cap d ' equip desenvolupi les seves funcions durant la jornada total d ' hores que s ' apliquin en cada any de conveni , si després cessa en la seva funció se li ha de mantenir la retribució específica fins que pel seu ascens o categoria superior quedi superada .
Español: Cuando un jefe/ fa de equipo desarrolle sus funciones durante la jornada el total de horas que se apliquen en cada año de convenio , si después cesa en su función se le tiene que mantener la retribución específica hasta que por su ascenso o categoría superior quede superada .
Català: 25.1 Amb l ' objectiu d ' afavorir la creació de feina , ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries d ' acord amb els següents criteris :
Español: 25.1 Con el objetivo de favorecer la creación de trabajo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias de acuerdo con los siguientes criterios :
Català: 25.1.2 Hores extraordinàries necessàries per preparar sinistres o altres mals extraordinaris i urgents , així com en cas de riscos de pèrdues de matèries primeres : realització .
Español: 25.1.2 Horas extraordinarias necesarias para preparar siniestros u otros males extraordinarios y urgentes , así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas : realización .
Català: 25.1.3 Hores extraordinàries necessàries per a comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti : realització , sempre que aquesta situació no es prolongui de forma habitual en el temps .
Español: 25.1.3 Horas extraordinarias necesarias para encargos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate : realización , siempre y cuando esta situación no se prolongue de forma habitual en el tiempo .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment al comitè de representants dels treballadors / es sobre el nombre d ' hores extraordinàries fetes , especificant els motius , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa tiene que informar mensualmente al comité de representantes de los trabajadores/ ras sobre el número de horas extraordinarias hechas , especificando los motivos , si se tercia , y la distribución por secciones .
Català: En funció de l ' objectiu de feina abans esmentat i d ' experiències internacionals en aquesta matèria , les parts signants d ' aquest conveni consideren positiu assenyalar la possibilitat de compensar hores extraordinàries estructurals per un temps equivalent de descans en lloc de ser retribuïdes en moneda .
Español: En función del objetivo de trabajo antes mencionado y de experiencias internacionales en esta materia , las partes firmantes de este convenio consideran positivo señalar la posibilidad de compensar horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso en vez de ser retribuidas en moneda .
Català: El valor monetari de l ' hora extra equival al preu d ' hora ordinària , entenent com a hora ordinària la que es reflecteix en les taules salarials en la columna de salari conveni , a la que se li afegirà , en el cas de que ho tingui el / la treballador / a , el plus personal i el plus cap d ' equip .
Español: El valor monetario de la hora extra equivale al precio de la hora ordinaria , entendiendo como hora ordinaria la que se refleja en las tablas salariales en la columna de salario convenido , a la que se le añadirá , en el caso de que el trabajador/ a lo posea , el plus personal y el plus de jefe/ fa de equipo .
Català: L ' empresa abona al personal anomenat empleats comprès entre el nivell 120 al 150 , una quantitat única anomenada dedicació extra per la dedicació extra que pugin tenir i amb les quantitats que estan reflectides en la taula salarial annexa .
Español: La empresa abona al personal llamado empleados/ das , comprendido entre el nivel 120 y el 150 , una cantidad única llamada dedicación extra por la dedicación extra que puedan tener y con las cantidades que están reflejadas en la tabla salarial anexa .
Català: 25.3 Segons l ' acta de data 5 de Juny de 2002 en reunió mantinguda amb el ple dels comitès d ' empresa , s ' aclareix quin és el procediment de pagament d ' hores avançades i degudes en les diferents situacions en que ens podem trobar per aquests conceptes , i s ' acorda el següent :
Español: 25.3 Según el acta de fecha 5 de junio de 2002 de la reunión mantenida con todos los comités de empresa , se aclara cuál es el procedimiento de pago de horas adelantadas y debidas en las diferentes situaciones en que nos podemos encontrar por estos conceptos , y se acuerda el siguiente :
Català: b ) Si la reunió és fora de la seva jornada laboral , li quedaran com a hores avançades i es cobrarà com si hagués estat feta dins de la jornada laboral , i gaudirà de la festa que li pertoqui , segons les hores avançades que tingui .
Español: b ) Si la reunión es fuera de su jornada laboral , le quedarán como horas avanzadas y se cobrarán como si hubiesen sido realizadas dentro de la jornada laboral , y gozará de la fiesta que le corresponda , según las horas avanzadas que tenga .
Català: Aquestes hores hauran de ser gaudides , ja que si no les gaudeix no es podrien pagar com a la resta de personal per lo tant es perdran , ja que no són hores de producció i per tant no es poden entendre com a hores extres .
Español: Estas horas tendrán que ser disfrutadas , ya que si no se disfrutaran no se podrían pagar como al resto de personal , por lo tanto se perderían , ya que no son horas de producción y por tanto no se pueden entender como horas extra .
Català: c ) En el cas d ' haver de fer hores avançades durant els mesos de novembre i desembre , el treballador / a tindrà la oportunitat de gaudir d ' aquestes durant el primer trimestre de l ' any següent .
Español: c ) En el caso de tener que hacer horas avanzadas durante los meses de noviembre y diciembre , el trabajador/ a tendrá la oportunidad de disfrutar de éstas durante el primer trimestre del año siguiente .
Català: d ) En el cas d ' hores avançades en dissabtes i festius per compte del treballador / a , no es percebrà el plus festiu esmentat en el Conveni col · lectiu .
Español: d ) En el caso de horas avanzadas en sábados y festivos por cuenta del trabajador/ a , no se percibirá el plus de festivo mencionado en el Convenio colectivo .
Català: Tal i com indica el Conveni col · lectiu , en cas d ' hores degudes del treballador / a que es recuperin en dissabtes i festius , no es percebrà el plus festiu .
Español: Tal como indica el Convenio colectivo , en caso de horas debidas del trabajador/ a que se recuperen en sábados y festivos , no se percibirá el plus de festivo .
Català: El personal afectat per aquest conveni ha de rebre unes gratificacions equivalents a 30 dies al juny i 30 dies per Nadal , a raó del seu salari base de conveni més el plus personal .
Español: El personal afectado por este convenio debe recibir unas gratificaciones equivalentes a 30 días en junio y 30 días en Navidad , a razón de su salario base de convenio más el plus personal .
Català: La gratificació de juny s ' ha d ' abonar , com a màxim , l ' últim dia laborable de l ' esmentat mes i la de Nadal el dia immediat anterior al 22 de desembre , i ha de ser liquidada en funció dels dies efectivament cotitzats .
Español: La paga de junio se tiene que abonar , como máximo , el último día laborable del mencionado mes y la de Navidades , el día inmediato anterior al 22 de diciembre , y debe ser liquidada en función de los días efectivamente cotizados .
Català: L ' empresa concedia una gratificació anomenada cap d ' any a tot el personal de la plantilla , segons les taules annexes , que a partir d ' aquest conveni queda inclosa en el salari base de les taules salarials .
Español: La empresa concedía una gratificación llamada fin de año a todo el personal de la plantilla , según las tablas anexas , que a partir de este convenio queda incluida en el salario base de las tablas salariales .
Català: La remuneració de les vacances s ' ha de fer d ' acord amb la legislació laboral vigent , sí bé pel que fa a la prima s ' ha d ' abonar la mitjana acumulada des de la primera setmana de l ' any fins a la setmana número 30 .
Español: La remuneración de las vacaciones se debe hacer de acuerdo con la legislación laboral vigente , si bien en lo que concierne a la prima se tiene que abonar el promedio acumulado desde la primera semana del año hasta la semana número 30.
Català: El personal que treballi durant el període normal de vacances per permuta obligada de data , ha de rebre un plus equivalent al 20 per cent de la prima base total a activitat normal o permutar-ho per un temps equivalent de descans .
Español: El personal que trabaje durante el período normal de vacaciones por permuta obligada de fecha debe recibir un plus equivalente al 20 por ciento de la prima base total por actividad normal o permutarlo por un tiempo equivalente de descanso .
Català: Aquest plus queda inclòs i compensat en el valor de la retribució total assignada a cada lloc de treball , ja que aquestes circumstàncies s ' han tingut en compte en valorar el lloc de treball ( plus de lloc ) , d ' acord amb la legislació laboral vigent .
Español: Este plus queda incluido y compensado en el valor de la retribución total asignada a cada puesto de trabajo , ya que estas circunstancias se han tenido en cuenta al valorar el puesto de trabajo ( plus de puesto ) , de acuerdo con la legislación laboral vigente .
Català: Per l ' any 2.005 , el valor econòmic de l ' esmentat plus serà de 2,74 euros / hora i s ' incrementarà durant la vigència d ' aquest conveni d ' acord amb lo que s ' estableix en el mateix .
Español: Para el año 2005 , el valor económico del mencionado plus será de 2,74 euros/ hora y se incrementará durante la vigencia de este convenio de acuerdo con lo que se establece en él .
Català: El personal de 4art . ~ ~ ~ i 5è torn , també rebrà l ' esmentat plus en dissabtes , diumenges i festius , segons el calendari laboral que tenen establert a l ' efecte .
Español: El personal de los turnos cuarto y quinto también recibirá el mencionado plus en sábados , domingos y festivos , según el calendario laboral que tienen establecido al efecto .
Català: D ' aplicació en l ' empresa als col · lectius que en cada cas s ' especifica , l ' estructura retributiva queda configurada pels següents conceptes , que són devengables setmanal o mensualment , segons la classificació professional de cada cas :
Español: De aplicación en la empresa a los colectivos que en cada caso se especifica , la estructura retributiva queda configurada por los siguientes conceptos , que se devengan semanal o mensualmente , según la clasificación profesional de cada caso :
Català: 29.1.5 Agrupació màquines i fases en processos de cigonyals Les claus d ' agrupació de màquines i els seus valors són els reflectits en la taula annex 4 , per a Comforsa-4 .
Español: Las claves de agrupación de máquinas y sus valores son los reflejados en la tabla anexa 4 , para Comforsa-4 .
Català: És el concepte que es devenga per hora treballada a tots / es els / les treballadors / es que estan realitzant la seva feina en les màquines de Forja de Comforsa-2 com a forjadors / es .
Español: Es el concepto que se devenga por hora trabajada a todos los trabajadores/ ras que están realizando su trabajo en las máquinas de forja de Comforsa-2 como forjadores/ ras .
Català: Dit concepte es paga amb l ' objecte de garantir la continuïtat del treball en les seccions que treballen a relleu , és a dir per canvi de relleu , i per a donar lloc a que els comandaments puguin substituir les faltes imprevistes de personal .
Español: Dicho concepto se paga con el objeto de garantizar la continuidad del trabajo en las secciones que trabajan a relevos , esto es , por cambio de relevo , y para dar lugar a que los mandos puedan sustituir las faltas imprevistas de personal .