Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Formaran part d ' aquest Tribunal dos Membres elegits per la Junta Directiva de l ' Associació Professional , en els quals haurà de concórrer una qualificació professional de la mateixa especialitat a la de la plaça a proveir , i amb una categoria professional igual o superior a la de la plaça vacant .
Español: Forman parte de este tribunal 2 miembros elegidos por la Junta Directiva de la Asociación Profesional , en los que ha de concurrir una cualificación profesional de la misma especialidad a la de la plaza que se ha de proveer y una categoría profesional igual o superior a la de la plaza vacante .
Català: 36.5 En cada prova es fixaran les valoracions per nombre de " punts " i es precisaran els mínims exigibles i els màxims aconseguits a les següents àrees :
Español: 36.5 En cada prueba se fijan las valoraciones por número de « puntos » y se precisan los mínimos exigibles y los máximos conseguidos en las áreas siguientes :
Català: En cas d ' empat , serà preferent per a ocupar la plaça el facultatiu / va que es trobi prestant serveis al Centre de treball o s ' hagi produït la vacant , i , en cas que cap pertanyi al Centre , el més antic a l ' Empresa .
Español: En caso de empate , es preferente para ocupar la plaza el facultativo/ va que se encuentra prestando servicios en el centro de trabajo donde se ha producido la vacante , y , en el supuesto de que nadie pertenezca al centro , el más antiguo en la empresa .
Català: 36.7 Cada provisió de vacants tindrà les seves pròpies proves de suficiència i aptitud , i no es tindran en consideració les puntuacions que hagi pogut obtenir un candidat / a en proves anteriors , ni es constituiran escales de candidats en expectativa de destinació amb els qui no hagin aconseguit la puntuació suficient per a accedir a la plaça vacant .
Español: 36.7 Cada provisión de vacantes tiene sus propias pruebas de suficiencia y aptitud , y no se tienen en consideración las puntuaciones que ha podido obtener un candidato/ ta en pruebas anteriores , ni se constituyen escalas de candidatos en expectativa de destino con quienes no han conseguido la puntuación suficiente para acceder a la plaza vacante .
Català: 36.8 Si cap dels candidats / es aconsegueix la puntuació mínima exigible , l ' empresa podrà cobrir la vacant tot contractant personal aliè a la seva plantilla .
Español: 36.8 Si ninguno de los candidatos/ tas consigue la puntuación mínima exigible , la empresa puede cubrir la vacante contratando a personal ajeno a su plantilla .
Català: 36.9 Queden exempts d ' aquesta normativa i tràmits les modificacions de " l ' estatus " laboral que únicament consisteixin en trasllats que no impliquin variació de la categoria professional o de les condicions contractualment pactades .
Español: 36.9 Quedan exentas de esta normativa y estos trámites las modificaciones del « estatus » laboral que únicamente consisten en traslados que no implican variación de la categoría profesional o de las condiciones contractualmente pactadas .
Català: 36.10 Tots aquells treballadors / es que hagin prestat serveis a l ' empresa , amb caràcter temporal ( excepte el contractats per a substituir interinament a un altre , amb expressió del nom i circumstàncies del substituït ) i acumulin un període de serveis superior a tres anys , encara que siguin discontinus , passaran a ser fixos de plantilla .
Español: 36.10 Todos aquellos trabajadores/ ras que han prestado servicios a la empresa , con carácter temporal ( excepto los contratados/ das para sustituir interinamente a otro/ otra , con expresión del nombre y circunstancias del sustituido ) y acumulen un periodo de servicios superior a 3 años , aunque sean discontinuos , pasan a ser fijos de plantilla .
Català: 36.11 Qualsevol facultatiu / va no fix en plantilla que passi a formar part d ' aquesta per interinatge , jubilació anticipada o qualsevol altra causa justificada , ocuparà la darrera vacant que s ' hagi produït .
Español: 36.11 Cualquier facultativo/ va no fijo en plantilla que pasa a formar parte de ésta por interinidad , jubilación anticipada o cualquier otra causa justificada ocupa la última vacante que se ha producido .
Català: 38.1 L ' Empresa complementarà les indemnitzacions que percebi el personal de la Seguretat Social en les situacions d ' IT derivades d ' accident o malaltia comuna , fins a la quantitat necessària per a que percebin el valor net , en mans , que representa la suma del salari mínim de Conveni i complements personals i de lloc de treball , deduïts els descomptes legals .
Español: 38.1 La empresa complementa las indemnizaciones que percibe el personal de la Seguridad Social en las situaciones de IT derivadas de accidente o enfermedad común , hasta la cantidad necesaria para que perciban el valor neto , en mano , que representa la suma del salario mínimo de Convenio y los complementos personales y de puesto de trabajo , deducidos los descuentos legales .
Català: 38.3 Quan un facultatiu / va sigui en situació de baixa per IT per un període superior a 15 dies , percebrà des de el primer dia de baixa i en concepte de guàrdia , l import que li hagués correspost en cas de ser en actiu .
Español: 38.3 Cuando un facultativo/ va se encuentra en situación de baja por IT por un periodo superior a 15 días , percibe desde el primer día de baja y en concepto de guardia el importe que le habría correspondido en caso de estar en activo .
Català: S ' estableix com a premi de permanència per a tots els treballadors que extingeixen el seu contracte amb l ' empresa de forma voluntària , i que portin un mínim de 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa , un premi que consisteix en tres mesos addicionals de vacances que realitzarà a partir del moment que notifiqui la seva voluntat extintora .
Español: Se establece como premio de permanencia para todos los trabajadores/ ras que extinguen su contrato con la empresa de forma voluntaria , y que llevan un mínimo de 15 años de antigüedad en la empresa , 3 meses adicionales de vacaciones que se llevan a cabo a partir del momento en que el trabajador/ ra notifique su voluntad extintora .
Català: El treballador podrà substituir aquest premi de vacances addicionals , a la seva voluntat , per una compensació en metàl · lic equivalent a l ' import de tres mensualitats de salari base i plus de vinculació .
Español: El trabajador/ ra puede sustituir este premio de vacaciones adicionales , a su voluntad , por una compensación en metálico equivalente al importe de 3 mensualidades de salario base y 1 plus de vinculación .
Català: 40.1 L ' Empresa subvencionarà els estudis que efectuïn els facultatius per a adquirir una formació tècnica o professional que sigui d ' aplicació a activitats de la mateixa .
Español: 40.1 La empresa subvenciona los estudios que efectúan los facultativos/ vas para adquirir una formación técnica o profesional que sea de aplicación a actividades de la misma .
Català: Per a cursos de llicenciatura de grau superior i les seves especialitats , l ' import de la matrícula amb un límit màxim que no podrà excedir de 360,61 euros , tot i que l ' import de la matrícula fos superior .
Español: Para cursos de licenciatura de grado superior y sus especialidades , el importe de la matrícula con un límite máximo que no puede exceder de 360,61 euros , a pesar de que el importe de la matrícula sea superior .
Català: Per a cursos de carreres de grau mig i les seves especialitats , l ' import de la matrícula , amb el límit màxim que no podrà excedir de 300,51 euros encara que l ' import de la matrícula fos superior .
Español: Para cursos de carreras de grado medio y sus especialidades , el importe de la matrícula , con el límite máximo que no puede exceder de 300,51 euros , aunque el importe de la matrícula sea superior .
Català: 40.3 Serà un requisit per a tenir dret a la subvenció justificar la matrícula corresponent , presentar-se a les proves d ' avaluació en un mínim del 90 % de les assignatures del curs i aprovar , al menys , el 75 % d ' aquestes assignatures .
Español: 40.3 Es un requisito para tener derecho a la subvención justificar la matrícula correspondiente , presentarse a las pruebas de evaluación en un mínimo del 90 % de las asignaturas del curso y aprobar , al menos , el 75 % de estas asignaturas .
Català: 40.4 Tindran dret a acollir-se als esmentat beneficis aquells facultatius / ves contractats temporalment amb més de sis mesos d ' antiguitat .
Español: 40.4 Tienen derecho a acogerse a los mencionados beneficios aquellos facultativos/ vas contratados temporalmente con más de 6 meses de antigüedad .
Català: 41.1 Tots els treballadors / es de l ' Empresa amb fills / es de tres mesos fins a sis anys , que assisteixin a guarderies infantils , percebran de CARSA una subvenció econòmica de quantia mensual de fins 17,42 euros per fill / a , i fins un màxim d ' onze mensualitats per any .
Español: 41.1 Todos los trabajadores/ ras de la empresa con hijos/ jas de 3 meses hasta 6 años que asisten a guarderías infantiles perciben , de CARSA , una subvención económica de cuantía mensual de hasta 17,42 euros por hijo/ ja , y hasta un máximo de 11 mensualidades por año .
Català: Aquesta subvenció s ' elevarà a 34,84 euros per fill / a amb el mateix límit d ' onze mensualitats per any en el supòsit que el treballador / a sol · licitant concorri alguna de les següents circumstàncies :
Español: Esta subvención se eleva a 34,84 euros por hijo/ ja con el mismo límite de 11 mensualidades por año en el supuesto de que en el trabajador/ ra solicitante concurra alguna de las circunstancias siguientes :
Català: Que sigui vidu o vídua ; que sigui mare soltera ; que es trobi legalment separat o divorciat del seu cònjuge i acrediti tenir al seu càrrec la guarda dels seus fills / es o que es trobi en tràmits d ' aquests procediments i hagi obtingut mesures provisionals del Jutjat atorgant-li la guarda dels seus fills / es ; que el cònjuge del treballador / a es trobi en situació d ' atur i mentre romangui en aquesta situació .
Español: Que sea viudo o viuda ; que sea madre soltera ; que se encuentre legalmente separado/ da o divorciado/ da de su cónyuge y acredite tener a su cargo la guarda de sus hijos/ jas o que se encuentre en trámites de estos procedimientos y haya obtenido medidas provisionales del juzgado otorgándole la guarda de sus hijos/ jas ; que el cónyuge del trabajador/ ra se encuentre en situación de paro y mientras esté en esta situación .
Català: 41.2 L ' Empresa exigirà en tots els supòsits l ' aportació dels documents acreditatius de les permanències en la guarderia dels fills / es menors , així com de les circumstàncies personals que justifiquin la concessió del subsidi superior i es reserva la facultat de practicar aquelles investigacions i comprovacions per a constatar la realitat de la situació que es subvenciona .
Español: 41.2 La empresa exige en todos los supuestos la aportación de los documentos acreditativos de las permanencias en la guardería de los hijos/ jas menores , así como de las circunstancias personales que justifican la concesión del subsidio superior , y se reserva la facultad de practicar aquellas investigaciones y comprobaciones para constatar la realidad de la situación que se subvenciona .
Català: 41.3 El personal amb fills / es disminuïts físics , psíquics o sensorials segons els barems establerts per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials , percebrà una ajuda mensual de 108,11 euros , a raó de l ' educació i atenció especial que precisi .
Español: 41.3 El personal con hijos/ jas disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales , según los baremos establecidos por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales , percibe una ayuda mensual de 108,11 euros a razón de la educación y atención especial que precisen .
Català: Tot el personal de l ' Entitat tindrà dret a efectuar l ' esmorzar o el berenar al servei d ' hostaleria existent a cada establiment , i s ' abonarà per tal motiu el preu exclusiu del cost , sense cap increment .
Español: Todo el personal de la entidad tiene derecho a efectuar el desayuno o la merienda en el servicio de hostelería existente en cada establecimiento , y se abona por tal motivo el precio exclusivo del coste sin ningún incremento .
Català: Els successius increments que experimenti el cost de l ' esmorzar o berenar seran comunicats pel Cap de Cuina a la Direcció , la qual donarà compte als / les representants de les Associacions per al seu coneixement .
Español: Los sucesivos incrementos que experimente el coste del desayuno o merienda han de ser comunicados por el jefe/ fa de cocina a la Dirección , que ha de dar cuenta a los/ las representantes de las asociaciones para su conocimiento .
Català: 43.1 Els treballadors / es que efectuïn torns d ' un mínim de deu o més hores continues , tindran dret a dinar o a sopar a càrrec de l ' Empresa .
Español: 43.1 Los trabajadores/ ras que efectúan turnos de un mínimo de 10 o más horas continúas tienen derecho a almuerzo o cena a cargo de la empresa .
Català: 43.2.- Seran a càrrec de l ' Empresa el subministrament del dinar o sopar d ' aquell personal que a requeriment de la mateixa realitzi jornades , que encara que no sigui l ' habitual de la resta dels treballadors / es , coincideixi amb l ' hora d ' un menjar principal .
Español: 43.2.- Va a cargo de la empresa el suministro de la comida o cena de aquel personal que , a requerimiento de la misma , lleva a cabo jornadas que , aunque no sea lo habitual del resto de los trabajadores/ ras , coincidan con la hora de una comida principal .
Català: 44.2 S ' estableix la possibilitat que el crèdit horari a favor dels membres de la Junta Directiva de l ' Associació es pugui acumular mensualment en un o varis dels seus membres , sense que això pugui mai comportar la total alliberació d ' un treballador / a .
Español: 44.2 Se establece la posibilidad de que el crédito horario a favor de los miembros de la Junta Directiva de la Asociación se pueda acumular mensualmente en uno o varios de sus miembros , sin que eso pueda nunca comportar la total liberación de un trabajador/ ra .
Català: 44.3 S ' abonaran les dietes establertes a l ' article 18 del present Conveni pels desplaçaments efectuats pels membres de la Junta Directiva de les Associacions originats amb motiu de la seva participació a la comissió negociadora del Conveni col · lectiu de treball , així com a les diferents comissions de treball amb l ' empresa .
Español: 44.3 Se abonan las dietas establecidas en el artículo 18 del presente Convenio para los desplazamientos efectuados por los miembros de la Junta Directiva de las asociaciones originados con motivo de su participación en la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo , así como en las diferentes comisiones de trabajo con la empresa .
Català: 44.4 Els delegats / des de les centrals Sindicals en els quals no coincideixi la condició de representants de la Junta Directiva disposaran d ' idèntiques garanties que els membres d ' aquella .
Español: 44.4 Los delegados/ das de las centrales sindicales en los que no coincide la condición de representantes de la Junta Directiva disponen de idénticas garantías que los miembros de aquélla .
Català: No obstant això , pel que fa al crèdit horari per els delegats de les diferents centrals sindicals , únicament s ' acceptarà la concessió de l ' esmentat crèdit a favor d ' un Delegat / da qualsevol per Central .
Español: Sin embargo , en cuanto al crédito horario para los delegados/ das de las diferentes centrales sindicales , únicamente se acepta la concesión del mencionado crédito en favor de un delegado/ da cualquiera por central .
Català: 44.5 Els accidents que puguin patir els membres de la Junta Directiva de l ' Associació durant el temps destinat a les feines pròpies dels mateixos , tindran la consideració d ' accident de treball .
Español: 44.5 Los accidentes que pueden sufrir los miembros de la Junta Directiva de la Asociación , durante el tiempo destinado a los trabajos propios de los mismos , tienen la consideración de accidente de trabajo .
Català: 46.1 El personal facultatiu podrà sol · licitar , mitjançant escrit motivat , el canvi a qualsevol dels Centres de Treball de CARSA , tot seguint les normes establertes davant el Comitè de Credencials .
Español: 46.1 El personal facultativo puede solicitar , mediante escrito motivado , el cambio a cualquiera de los centros de trabajo de CARSA , siguiendo las normas establecidas ante el Comité de Credenciales .
Català: 46.2 Al facultatiu / va que li sigui concedit un trasllat voluntari tindrà dret , al marge dels dos dies que estableix el Conveni per canvi de domicili , al permís retribuït següent : dos dies si el trasllat és a una població distant de més de 20 Km . ~ ~ ~ del lloc d ' origen .
Español: 46.2 El facultativo/ va al que sea concedido un traslado voluntario tiene derecho , al margen de los 2 días que establece el Convenio por cambio de domicilio , al permiso retribuido siguiente : 2 días si el traslado es a una población distante de más de 20 Km del lugar de origen .
Català: 46.3 El facultatiu / va que es trasllada de centre de treball , si en el termini de tres mesos no s ' adapta al treball del nou centre , podrà ser remès al lloc de procedència .
Español: 46.3 El facultativo/ va que se traslada de centro de trabajo , si en el plazo de 3 meses no se adapta al trabajo del nuevo centro , puede ser remitido al lugar de procedencia .
Català: 46.4 Independentment de la normativa abans esmentada , es concediran trasllats amb caràcter excepcional i preferent a aquells treballadors que ho sol · licitin per :
Español: 46.4 Independientemente de la normativa antes mencionada , se conceden traslados con carácter excepcional y preferente a aquellos trabajadores/ ras que lo solicitan por :
Català: 46.4.2 Es formarà una Comissió mixta Empresa-Junta Directiva de l ' Associació Professional formada per dos membres de cada part , que resoldrà el cas ; per a que es concedeixi el trasllat serà necessari que la Comissió ho concedeixi per unanimitat .
Español: 46.4.2 Se forma una comisión mixta empresa-Junta Directiva de la Asociación Profesional , formada por 2 miembros de cada parte , que ha de resolver el caso ; para que se conceda el traslado es necesario que la Comisión lo conceda por unanimidad .
Català: 46.4.3 En el cas que no s ' assoleixi la unanimitat , aquest procediment de trasllat " per causes excepcionals " , no serà d ' aplicació en el cas concret i el treballador / a haurà d ' accedir al trasllat segons la normativa general .
Español: 46.4.3 En el caso de que no se alcance la unanimidad , este procedimiento de traslado « por causas excepcionales » no es de aplicación en el caso concreto y el trabajador/ ra tiene que acceder al traslado según la normativa general .
Català: 46.5.2 Si és superior a un any , els facultatius / ves afectats tindran dret a ser rescabalats de les despeses acreditades que els produeixi l ' esmentat trasllat , més l ' import de dues mensualitats .
Español: 46.5.2 . ~~~ Si es superior a 1 año , los facultativos/ vas afectados tienen derecho a ser resarcidos de los gastos acreditados que les produzca el mencionado traslado , más el importe de 2 mensualidades .
Català: A petició del treballador / a , l ' Empresa farà constar el caràcter forçós del trasllat davant els organismes competents en matèria d ' adjudicació d.habitatges de protecció oficial i de les places escolars de centres públics .
Español: A petición del trabajador/ ra , la empresa ha de hacer constar el carácter forzoso del traslado ante los organismos competentes en materia de adjudicación de viviendas de protección oficial y de las plazas escolares de centros públicos .
Català: 46.5.3 El trasllat forçós portarà aparellat el dret a percebre la totalitat del salari , la mateixa categoria professional i tots els drets que tingués reconeguts en el seu contracte .
Español: 46.5.3 . ~~~ El traslado forzoso lleva apareado el derecho a percibir la totalidad del salario , la misma categoría profesional y todos los derechos que tiene reconocidos en su contrato .
Català: 46.5.4 Tots els facultatius / ves traslladats tindran preferència per ocupar les vacants que es produeixin a la localitat d ' origen per ordre de major antiguitat dintre de la seva categoria professional .
Español: 46.5.4 . ~~~ Todos los facultativos/ vas trasladados tienen preferencia para ocupar las vacantes que se producen en la localidad de origen por orden de mayor antigüedad dentro de su categoría profesional .
Català: Per tal d ' aplicar el nou model de carrera es procedeix a modificar l ' actual estructura per categories i substituir-la per una estructura per nivells professionals d ' acord amb els termes fixats en l ' annex esmentat .
Español: Para aplicar el nuevo modelo de carrera , se procede a modificar la actual estructura por categorías y sustituirla por una estructura por niveles profesionales de acuerdo con los términos fijados en el anexo mencionado .
Català: Aquest conveni substitueix en la seva totalitat a qualsevol regulació convencional , acord o pacte d ' empresa anterior , referit a les matèries regulades en aquest Conveni , que queden sense efecte des de l ' entrada en vigor del conveni .
Español: Este Convenio sustituye en su totalidad cualquier regulación convencional , acuerdo o pacto de empresa anterior referido a las materias reguladas en este Convenio , que quedan sin efecto desde la entrada en vigor del mismo .
Català: Ambdues parts estableixen que si fruit de les negociacions que s ' estan duen a terme en la Mesa de negociació per l ' acord Marc de la sanitat Catalana , el Govern destines una quantitat finalista addicional per als centres als que s ' hi aplica aquests conveni per assolir l ' homologació laboral del sector sanitari , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni es reuniria per analitzar la forma de distribució d ' aquests imports .
Español: Ambas partes establecen que si , fruto de las negociaciones que se están llevando a cabo en la Mesa de negociación por el acuerdo Marco de la sanidad catalana , el Gobierno destina una cantidad finalista adicional para los centros a los que se aplica este Convenio para alcanzar la homologación laboral del sector sanitario , la Comisión Paritaria de este Convenio se ha de reunir para analizar la forma de distribución de estos importes .
Català: S ' entén per carrera professional aquella que basada en els principis de la Llei 44 / 2003 de 21 de Novembre d ' ordenació de les professions sanitàries , s ' adequa al mecanisme de promoció tradicional al nostre centre .
Español: Se entiende por carrera profesional aquélla que , basada en los principios de la Ley 44/ 2003 , de 21 de noviembre , de ordenación de las profesiones sanitarias , se adecúa al mecanismo de promoción tradicional en nuestro centro .
Català: El model de carrera professional és únic per a CARSA i podrà accedir a aquest qualsevol treballador / treballadora que compleixi amb els requisits exigits amb independència de qual sigui el seu centre de treball .
Español: El modelo de carrera profesional es único para CARSA y puede acceder a éste cualquier trabajador/ ra que cumple con los requisitos exigidos con independencia de cuál sea su centro de trabajo .
Català: Es desenvoluparà el sistema de promoció professional del col · lectiu mèdic de forma que es transformarà l. actual estructura per categories professionals en una estructura per nivells , tal i com es detalla a continuació :
Español: Se desarrolla el sistema de promoción profesional del colectivo médico de forma que se transforma la actual estructura por categorías profesionales en una estructura por niveles , tal como se detalla a continuación :
Català: Així , la promoció a nivell de Metge Especialista Sènior ( antic Cap Clínic ) implicarà un temps de servei efectiu de 8 anys en el nivell de Metge especialista ( antic metge / ssa Adjunt I ) .
Español: Así , la promoción a nivel de médico/ ca especialista sénior ( antiguo jefe/ fa clínico ) implica un tiempo de servicio efectivo de 8 años en el nivel de médico/ ca especialista ( antiguo médico/ ca adjunto I ) .
Català: Això , a mode d ' exemple , implica que el / la Cap clínic agregat computarà l ' antiguitat tant de Cap clínic agregat com de Metge / ssa especialista .
Español: Eso , a modo de ejemplo , implica que el jefe/ fa clínico agregado computa la antigüedad tanto de jefe/ fa clínico agregado como de médico/ ca especialista .
Català: Donat la varietat de situacions dintre del propi col · lectiu , s ' establirà un període transitori d. implantació del nou sistema de nivells , tenint en conte que un metge / ssa / facultatiu / va podrà fer , com a màxim , una promoció de dos nivells consecutius .
Español: Dada la variedad de situaciones dentro del propio colectivo , se establece un periodo transitorio de implantación del nuevo sistema de niveles , teniendo en cuenta que un médico/ ca facultativo puede hacer , como máximo , una promoción de 2 niveles consecutivos .
Català: Per fer aquesta nova assignació de nivell es partirà de la data fefaent de la promoció professional a Adjunt I o de la categoria inicial si fos superior a aquélla ( sense tenir en compte les agregaduries ) i es valorarà el temps que hagi passat des de aquesta data i el 31 de juny del 2006 .
Español: Para hacer esta nueva asignación de nivel , se parte de la fecha fehaciente de la promoción profesional a adjunto/ ta Y o de la categoría inicial si fuese superior a aquélla ( sin tener en cuenta las agregadurías ) y se valora el tiempo que ha pasado desde esta fecha y el 31 de junio de 2006.
Català: Les persones que han prestat servei per l ' empresa realitzant efectivament tasques de metge / ssa adjunt I encara que no tenien assolida la categoria per manca de títol d ' especialista , afegiran a la seva antiguitat aquest període de desenvolupament de funcions com si l ' haguessin tingut .
Español: Las personas que han prestado servicio para la empresa llevando a cabo efectivamente tareas de médico/ ca adjunto I , aunque no han alcanzado la categoría por falta de título de especialista , añaden a su antigüedad este periodo de desarrollo de funciones como si la hubiesen tenido .
Català: La data d ' implantació del nou model de carrera serà 01.07.2006 per a tot el col · lectiu de facultatius / ves afiliats a l ' APMTS de CARSA .
Español: La fecha de implantación del nuevo modelo de carrera es el 1 de julio de 2006 para todo el colectivo de facultativos/ vas afiliados a la APMTS de CARSA .
Català: Amb efectes 01.07.2006 s ' aplicarà un complement transitori denominat " plus transitori de promoció " amb una quantia mensual ( 14 pagues ) equivalente a :
Español: Con efectos de 1 de julio de 2006 , se aplica un complemento transitorio denominado « plus transitorio de promoción » con una cuantía mensual ( 14 pagas ) equivalente a :
Català: 65 % ( retribució anual nivell a que es promocionarà el 01.07.2007 - retribució anual nivell a que s ' està el 01.07.2006 ) / 14 mensualitats
Español: 65 % ( retribución anual nivel que se ha de promocionar el 1 de julio de 2007 - retribución anual nivel en que se está en el 1 de julio de 2006 ) .
Català: Tindran dret a aquest complement únicament aquells facultatius que tinguin dret a la promoció de nivell en data 01.7.2007 , i es percebrà , exclusivament , entre el 01.07.2006 i 30.06.2007
Español: Tienen derecho a este complemento únicamente aquellos facultativos/ vas que tienen derecho a la promoción de nivel en fecha de 1 de julio de 2007 , y se percibe , exclusivamente , entre el 1 de julio de 2006 y el 30 de junio de 2007.
Català: II.- Acreditar 5 anys de permanència efectiva en un centre de CARSA com a metge / ssa o acreditar 4 anys de permanència efectiva en un centre de CARSA com a metge especialista .
Español: II.- Acreditar 5 años de permanencia efectiva en un centro de CARSA como médico/ ca o acreditar 4 años de permanencia efectiva en un centro de CARSA como médico/ ca especialista .
Català: Per tant , qualsevol persona que s.acollís al model del SIPD mantindria a tots els efectes l. antiguitat que té ara ( indemnització , càlculs de cotització , trasllats , vacances , etc ) .
Español: Por tanto , cualquier persona que se acoja al modelo del SIPD mantiene a todos los efectos la antigüedad que tiene ahora ( indemnización , cálculos de cotización , traslados , vacaciones , etc. ~~~ ) .
Català: a ) Objectius personals : son aquells vinculats al esforç especial que el metge / ssa desenvolupa per millorar i complir els aspectes de treball que depenent d ' ell / a .
Español: a)Objetivos personales : Son aquéllos vinculados al esfuerzo especial que el médico/ ca desarrolla para mejorar y cumplir los aspectos de trabajo que dependen de él/ ella .
Català: b ) Objectius de servei : son aquells vinculats al esforç especial que el col · lectiu de metges / ses tècnics / ques superiors que pertanyen a un servei / unitat desenvolupen per millorar i complir els aspectes de treball d ' aquest servei o d ' aquesta unitat determinada .
Español: b)Objetivos de servicio : Son aquéllos vinculados al esfuerzo especial que el colectivo de médicos/ cas y técnicos/ cas superiores que pertenecen a un servicio/ unidad desarrollan para mejorar y cumplir los aspectos de trabajo de este servicio o de esta unidad determinada .
Català: c ) Objectius de centre : son aquells vinculats al esforç especial que el col · lectiu de metges / ses tècnics / ques superiors que pertanyen a un centre i desenvolupen per millorar i complir els aspectes de treball d ' aquest centre .
Español: c)Objetivos de centro : Son aquéllos vinculados al esfuerzo especial que el colectivo de médicos/ cas y técnicos/ cas superiores que pertenecen a un centro desarrollan para mejorar y cumplir los aspectos de trabajo de este centro .
Català: Atès que la incorporació al sistema de carrera professional té caràcter voluntari , la incorporació individual suposarà l ' absorció d ' una quantitat equivalent a deu anys del plus de vinculació .
Español: Puesto que la incorporación al sistema de carrera profesional tiene carácter voluntario , la incorporación individual supone la absorción de una cantidad equivalente a 10 años del plus de vinculación .
Català: Podrà superar-se aquesta xifra , fins al 120 % ( 7.200 euros ) en el cas de que altres professionals no arribin a percebre els objectius pactats .
Español: Puede superarse esta cifra , hasta el 120 % ( 7.200 euros ) , en el caso de que otros/ otras profesionales no lleguen a percibir los objetivos pactados .
Català: Aquests import de 6.000 euros per metge s ' incorpora a una massa salarial global de forma que l ' empresa garanteix que el 80 % del conjunt d ' aquesta s ' ha de dedicar , necessariament a l ' abonament del variable fins l ' abonament del màxim del 120 % de forma individual
Español: Este importe de 6.000 euros por médico/ ca se incorpora a una masa salarial global , de forma que la empresa garantiza que el 80 % del conjunto de ésta se ha de dedicar , necesariamente , al abono del importe variable hasta el abono del máximo del 120 % de forma individual .
Català: En el cas de que després d ' aplicar el màxim del 120 % no s ' assoleixi el total garantit ( 80 % ) , la part sobrant s ' incorporà a la massa salarial de l ' any següent i així successivament fins al final del Conveni .
Español: En el caso de que después de aplicar el máximo del 120 % no se alcance el total garantizado ( 80 % ) , la parte sobrante se incorpora a la masa salarial del año siguiente y así sucesivamente hasta el final del Convenio .
Català: En aquest cas el màxim de cada any a percebre de forma individual es calcularà afegint a la massa calculada a raó de 6.000 euros les quantitats que s ' afegeixen i dividint pels metges afectats .
Español: En este caso , el máximo de cada año por percibir de forma individual se calcula añadiendo a la masa calculada a razón de 6.000 euros las cantidades que se añaden y dividiendo por los médicos/ cas afectados .
Català: En cas de que l ' empresa percebi de la Generalitat de Catalunya , durant la vigència del Conveni , increments econòmics addicionals fruit d ' algun acord general o de sector , les parts es reuniran per decidir com s ' aplica al col · lectiu de metges i Tècnics superiors l ' import que vingui destinat a aquests col · lectius .
Español: En caso de que la empresa perciba de la Generalidad de Cataluña , durante la vigencia del Convenio , incrementos económicos adicionales fruto de algún acuerdo general o de sector , las partes se han de reunir para decidir cómo se aplica al colectivo de médicos/ cas y técnicos/ cas superiores el importe que va destinado a estos colectivos .
Català: Part fixa.- A partir del 1 de gener de 2007 i durant tot el temps de duració del conveni s ' aplicarà la part fixa mitjançant un import mensual de 214 ' 28 euros ( 3.000 / 14 ) en catorze mensualitats anuals .
Español: Parte fija.- A partir del 1 de enero de 2007 y durante todo el tiempo de duración del Convenio , se aplica la parte fija mediante un importe mensual de 214,28 euros ( 3.000/ 14 ) en 14 mensualidades anuales .
Català: Part variable.- Els 3.000 euros corresponents a la part variable d ' objectius que quedaran fixades per acord de la Comissió de seguiment es percebran en 4 pagues trimestrals en el 2007 a compte de l ' abonament de variables del 2007 .
Español: Parte variable.- Los 3.000 euros correspondientes a la parte variable de objetivos que quedan fijados por acuerdo de la Comisión de Seguimiento se perciben en 4 pagas trimestrales en el 2007 , a cuenta del abono de variables de 2007.
Català: Els 3.000 euros de variable restant es generarà durant el 2007 i s ' abonaran efectivament en el primer trimestre del 2008 en funció del grau d ' assoliment afectiu .
Español: Los 3.000 euros de variable restantes se generan durante el 2007 y se abonan efectivamente en el primer trimestre de 2008 en función del grado de consecución efectivo .
Català: En el curs de l. elaboració del present Conveni ha quedat palesa la necessitat de canalitzar la participació i informació dels metges i titulats Superiors en qüestions inherents al desenvolupament de la seva tasca professional i el desig de l. empresa d.afavorir-ho.
Español: En el curso de la elaboración del presente Convenio , ha quedado patente la necesidad de canalizar la participación e información de los médicos/ cas y titulados/ das superiores en cuestiones inherentes al desarrollo de su tarea profesional y el deseo de la empresa de favorecerlo .
Català: Ambdues parts manifesten la seva voluntat d ' establir abans de finals del 2006 un mecanisme per intercanvi d.informació que tindrà caràcter consultiu i informatiu .
Español: Ambas partes manifiestan su voluntad de establecer antes de finales de 2006 un mecanismo para el intercambio de información que ha de tener carácter consultivo e informativo .
Català: La justificació d .una guia d ' actuacions sobre el fenomen de l ' assetjament en el treball o l ' abús d ' autoritat , ve determinada per la necessitat de tenir cura del clima laboral , pel principi ètic de estar al costat de les víctimes , i per evitar possibles conseqüències legals , ateses les greus implicacions per a la salut que pot tenir .
Español: La justificación de una guía de actuaciones sobre el fenómeno del asedio en el trabajo o el abuso de autoridad viene determinada por la necesidad de tener cuidado del clima laboral , por el principio ético de estar al lado de las víctimas y para evitar posibles consecuencias legales , considerando las graves implicaciones para la salud que puede tener .
Català: S ' entén per assetjament en el treball un conjunt d ' accions dins l ' àmbit laboral acompanyades d ' un estil de relació desconsiderat destinat a la humiliació d ' un o varis treballadors / es amb el propòsit produir desgast emocional i de fer disminuir la seva autoestima i induir a cometre errors .
Español: Se entiende por asedio en el trabajo un conjunto de acciones dentro del ámbito laboral acompañadas de un estilo de relación desconsiderado , destinado a la humillación de uno o varios trabajadores/ ras , con el propósito de producir desgaste emocional y de hacer disminuir su autoestima e inducir a cometer errores .
Català: Entre aquestes accions hi ha la falta de respecte continuat , la circulació malèvola de rumors , l ' emissió d ' ordres contradictòries i la marginació.Aquestes actuacions poden tenir diferents motivacions :
Español: Entre estas acciones hay la falta de respeto continuado , la circulación malévola de rumores , la emisión de órdenes contradictorias y la marginación . ~~~ Estas actuaciones pueden tener diferentes motivaciones :
Català: 15 sobre el dret a la dignitat ) , com en l ' Estatut dels treballadors i en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals es pot trobar base legal per actuar contra aquest tipus de pràctiques .
Español: 15 sobre el derecho a la dignidad ) como en el Estatuto de los trabajadores , y en la Ley de prevención de riesgos laborales , se puede encontrar base legal para actuar contra este tipo de prácticas .
Català: Això no sempre és fàcil atès que diverses situacions , si bé no es poden considerar pròpiament com a assetjament , hi estan emparentades i poden ser-ne antecedents , i font molt important de tensió i malestar a nivell personal i organitzacional .
Español: Eso no siempre es fácil , puesto que diversas situaciones , si bien no se pueden considerar propiamente como asedio , están emparentadas y pueden ser antecedentes de ello y fuente muy importante de tensión y malestar personal y organizacional .
Català: Estrès laboral , que és la pressió intensa , per la sobrecàrrega de treball i falta de control o autonomia a la feina , que pot ser origen de malestar psíquic i físic .
Español: Estrés laboral , que es la presión intensa , por la sobrecarga de trabajo y falta de control o autonomía en el trabajo , que puede ser origen de malestar psíquico y físico .
Català: Desgast professional o burnout , que és una síndrome que aplega símptomes psicofisiològics com l ' esgotament junt amb problemes de competència professional , com deshumanització en el tracte amb l ' usuari / a i sensació de manca de realització professional .
Español: Desgaste profesional o burnout , que es un síndrome que reúne síntomas psicofisiológicos como el agotamiento junto con problemas de competencia profesional , como deshumanización en el trato con el usuario/ ria y sensación de falta de realización profesional .
Català: Conflicte : els conflictes en les empreses i més específicament en els hospitals són freqüents i poden considerar-se sans , en tant quan són signe de dinamisme institucional .
Español: Conflicto : Los conflictos en las empresas , y más específicamente en los hospitales , son frecuentes y pueden considerarse sanos , en la medida que son signo de dinamismo institucional .
Català: Aquestes situacions són brou de cultiu per a possibles accions d ' assetjament , motivades pel ressentiment i desitjos venjatius o simplement per una necessitat de desembarassar-se d ' una persona o grup al que s ' atribueix un problema incòmode .
Español: Estas situaciones son caldo de cultivo para posibles acciones de asedio , motivadas por el resentimiento y los deseos vengativos , o simplemente por una necesidad de desembarazarse de una persona o grupo al que se atribuye un problema incómodo .
Català: Intervenció : a partir d ' aquí cap la possibilitat de que des de les instàncies directives s ' actuï per evitar la situació d ' assetjament o al contrari s ' hi contribueixi , tot aïllant a la persona , que és vista com a font de problemes .
Español: Intervención : A partir de aquí cabe la posibilidad de que desde las instancias directivas se actúe para evitar la situación de asedio o , al contrario , se contribuya aislando a la persona , que es vista como fuente de problemas .
Català: Està demostrat que l ' assetjament no solament afecta a la persona o persones que en són directament víctimes sinó que té implicacions en tot l ' equip de treball i en última instància en tota l ' empresa .
Español: Está demostrado que el asedio no sólo afecta a la persona o las personas que son directamente víctimas , sino que tiene implicaciones en todo el equipo de trabajo y en última instancia en toda la empresa .
Català: Se solen plantejar dilemes morals en els companys / es de treball sobre fins a quin punt es pot consentir una situació de maltractament ; això crea angoixa i turbulència emocional .
Español: Se suelen plantear dilemas morales en los compañeros/ ras de trabajo sobre hasta qué punto se puede consentir una situación de maltrato ; eso crea angustia y turbulencia emocional .
Català: Cal fer una entrevista en profunditat per valorar la possibilitat d ' existència d ' assetjament , que es pot acompanyar de la utilització d ' eines psicomètriques específiques per avaluar la seva existència , com el L.I.P.T. ~ ~ ~ ( Leyman Inventory of Psychological Terrorization , 1990 ) i sobre les seves conseqüències a nivell de problemes de salut com el GHQ ( Qüestionari de salut de Goldberg 1972 ) o el T.S.T Test de Salut Total ( Langner 1962 ) .
Español: Es preciso hacer una entrevista en profundidad para valorar la posibilidad de existencia de asedio , que se puede acompañar de la utilización de herramientas psicométricas específicas para evaluar su existencia , como el LIPT ( Leyman Inventory of Psychological Terrorization , 1990 ) , y sus consecuencias en relación a problemas de salud , como el GHQ ( Cuestionario de salud de Goldberg 1972 ) o el TST Test de salud total ( Langner 1962 ) .
Català: Tal com s ' ha dit a la justificació del protocol , des de l ' àmbit de l ' empresa és recomanable disposar d ' un marc de prevenció i d ' intervenció en matèria d ' assetjament .
Español: Tal y como se ha dicho en la justificación del protocolo , desde el ámbito de la empresa es recomendable disponer de un marco de prevención y de intervención en materia de asedio .
Català: Imperatiu ètic : s ' està obrint camí la necessitat de disposar d ' un codi ètic en les empreses actuals que actuï com a salvaguarda d ' abusos , i guiï les actuacions i conductes dels directius / ves i la resta dels treballadors / es .
Español: Imperativo ético : Se está abriendo camino la necesidad de disponer de un código ético en las empresas actuales que actúe como salvaguardia de abusos y guíe las actuaciones y las conductas de los directivos/ vas y el resto de los trabajadores/ ras .
Català: En aquest sentit el tracte just i la consideració ( fairness en la literatura anglosaxona ) és la virtut bàsica i imprescindible que cal garantir en les diverses actuacions i relacions .
Español: En este sentido , el trato justo y la consideración ( fairness en la literatura anglosajona ) es la virtud básica e imprescindible que es preciso garantizar en las diversas actuaciones y relaciones .
Català: Marc legal : Si diverses sentències estan començant a considerar-lo accident laboral sembla lògic que les empreses no es puguin substreure de fer front de forma decidida a la prevenció de l ' assetjament , i aplicar-ne el principi de tolerància zero .
Español: Marco legal : Si diversas sentencias están comenzando a considerarlo accidente laboral , parece lógico que las empresas no se puedan sustraer de hacer frente de forma decidida a la prevención del asedio , y aplicar el principio de tolerancia cero .
Català: Com es ben sabut en tot trastorn amb factors psicosocials implicats cal intentar controlar les causes primàries promocionant comportaments adequats i creant un habitat saludable .
Español: Como es bien sabido en todo trastorno con factores psicosociales implicados , es preciso intentar controlar las causas primarias promocionando comportamientos adecuados y creando un hábitat saludable .
Català: La millora de la satisfacció professional , la minimització de l ' estrès i del cremament professional a través de la cura del treball en equip , la millora de competències i el control del ritme de treball , la minimització de l ' ambigüitat i el conflicte de rol són peces clau per evitar el malestar individual i dels equips de treball .
Español: La mejora de la satisfacción profesional , la minimización del estrés y de quemarse profesionalmente a través del cuidado del trabajo en equipo , la mejora de competencias y el control del ritmo de trabajo , la minimización de la ambigüedad y el conflicto de rol son piezas clave para evitar el malestar individual y de los equipos de trabajo .
Català: Quan en aquest nivell no obté la persona afectada una adequada gestió del seu problema , hauria de poder accedir de forma confidencial - i això vol dir que no se n ' hagi d ' assabentar tot seguit el càrrec immediat - a un nivell jeràrquic superior .
Español: Cuando en este nivel no obtiene la persona afectada una adecuada gestión de su problema , ha de poder acceder de forma confidencial -y eso quiere decir que no se tiene que enterar acto seguido el cargo inmediato- a un nivel jerárquico superior .
Català: Es considera que els / les professionals de Salut laboral , pel rol que exerciten i la seva formació , són els que estan en millor posició per objectivar i gestionar possibles situacions d ' assetjament
Español: Se considera que los/ las profesionales de salud laboral , por el rol que ejercitan y su formación , son los que están en mejor posición para objetivar y gestionar posibles situaciones de asedio .
Català: Paral · lelament convé poder atendre l ' equip de treball atès que se sol produir una afectació emocional a nivell grupal i fer un seguiment de la situació i de la repercussió de les accions empreses .
Español: Paralelamente conviene poder atender al equipo de trabajo , puesto que se suele producir una afectación emocional en el grupo y hacer un seguimiento de la situación y de la repercusión de las acciones tomadas .
Català: Segons el que disposa el Decret 383 / 1984 , de 22 de desembre , modificat pel Decret 122 / 2000 , de 20 de març , l ' Institut d ' Estudis Autonòmics del Departament de Relacions Institucionals i Participació té la funció de promoure l ' estudi i la recerca sobre les autonomies polítiques territorials a l ' Estat espanyol i a l ' estranger en els aspectes constitucional , polític , econòmic , social i administratiu , amb especial atenció al règim d ' autonomia de Catalunya .
Español: Según lo que dispone el Decreto 383/ 1984 , de 22 de diciembre , modificado por el Decreto 122/ 2000 , de 20 de marzo , el Instituto de Estudios Autonómicos del Departamento de Relaciones Institucionales y Participación tiene la intención de promover el estudio y la investigación sobre las autonomías políticas territoriales en el Estado español y en el extranjero en los aspectos constitucional , político , económico , social y administrativo , con especial atención al régimen de autonomía de Cataluña .
Català: Per això , atès el que disposa el capítol 9 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , a proposta de l ' Institut d ' Estudis Autonòmics i en ús de les facultats que em confereix l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: Por esto , conforme lo que dispone el capítulo 9 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , a propuesta del Instituto de Estudios Autonómicos y en uso de las facultades que me confiere el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: b ) la segona , establerta en l ' annex 2 d ' aquesta Ordre , té per objecte finançar la realització d ' un treball en equip a Catalunya i / o a la resta de l ' Estat ;
Español: b ) La segunda , establecida en el anexo 2 de esta Orden , tiene por objeto financiar la realización de un trabajo de equipo en Cataluña y/ o en el resto del Estado .
Català: c ) la tercera , establerta en l ' annex 3 d ' aquesta Ordre , té per objecte finançar la realització de treballs individuals a Catalunya i / o a la resta de l ' Estat ;
Español: c ) La tercera , establecida en el anexo 2 de esta Orden , tiene por objeto financiar la realización de trabajos individuales en Cataluña y/ o en el resto del Estado .
Català: d ) la quarta , establerta en l ' annex 4 d ' aquesta Ordre , té per objecte finançar l ' estada d ' investigadors estrangers en el marc de grups de recerca d ' universitats catalanes ;
Español: d ) La cuarta , establecida en el anexo 4 de esta Orden , tiene por objeto financiar la estancia de investigadores extranjeros en el marco de grupos de investigación de universidades catalanas .