Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .5 La Delegació Territorial de Lleida del Departament de Treball i Indústria podrà fer les comprovacions i les proves que consideri necessàries durant les obres i quan s ' acabin en relació amb el compliment de les condicions generals i especials d ' aquesta Resolució .
Español: .5 La Delegación Territorial de Lleida del Departamento de Trabajo e Industria podrá realizar , durante las obras y una vez finalizadas , las comprobaciones y las pruebas que considere necesarias en relación con cumplimiento de las condiciones generales y especiales de esta Resolución .
Català: .6 Amb aquesta finalitat , el titular de la instal · lació ha de comunicar a l ' òrgan administratiu esmentat el començament de les obres , les incidències dignes de menció durant el seu curs , i també la seva finalització .
Español: .6 A tal fin , el titular de la instalación comunicará al mencionado órgano administrativo el inicio de las obras , las incidencias dignas de mención durante su curso , y también su finalización .
Català: A la comunicació del final de les obres s ' hi ha d ' adjuntar el certificat de direcció i acabament de la instal · lació que acrediti que s ' ajusten al projecte aprovat , que s ' han complert les normes i disposicions esmentades abans i , si escau , s ' adjuntaran les actes de les proves fetes .
Español: La comunicación de la finalización de las obras se acompañará con el certificado de dirección y finalización de la instalación que acredite que estas se ajustan al proyecto aprobado , que se han cumplido las normas y disposiciones antes mencionadas y , en su caso , se adjuntarán las actas de las pruebas realizadas .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar un recurs d ' alçada davant el conseller de Treball i Indústria en el termini d ' un mes comptat des de l ' endemà de la seva publicació , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre i segons la redacció que en fa la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer un recurso de alzada ante el consejero de Trabajo e Industria en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación , de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre y según la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mercedes Benz España , SA ( centre de treball de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 24 de novembre de 2003 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mercedes Benz España , SA ( centro de trabajo de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 24 de noviembre de 2003 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mercedes Benz España , SA ( centre de treball de Barcelona ) , per als anys 2003-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mercedes Benz España , SA ( centro de trabajo de Barcelona ) , para los años 2003-2006 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu per a la plantilla de Mercedes Benz del centre de treball situat a Barcelona ha estat negociat i acordat per una representació del Comitè d ' Empresa , d ' una banda , i per la representació de la Direcció de l ' empresa , de l ' altra , de conformitat amb el que estableix l ' article 87.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo para la plantilla de Mercedes Benz del centro de trabajo situado en Barcelona ha sido negociado y acordado por una representación del Comité de Empresa , de un lado , y por la representación de la Dirección de la empresa , de otro , de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El present Conveni afecta la totalitat de la plantilla , amb excepció dels alts càrrecs directius , els caps de divisió , els caps de departament , els tècnics superiors i els titulats superiors .
Español: El presente Convenio afectará a la totalidad de la plantilla , con excepción de los altos cargos directivos , jefes de división , jefes de departamento , técnicos superiores y titulados superiores .
Català: No obstant això , és d ' aplicació a tota la plantilla el que disposa el capítol 8 ( fons i atencions socials ) i també el que estableixen els articles 44 i 48 del capítol 5 ( jornada de treball i vacances ) i l ' article 56 del capítol 7 ( llicències retribuïdes ) .
Español: No obstante lo anterior , resultará de aplicación para toda la plantilla lo dispuesto en el capítulo 8 fondos y atenciones sociales , así como lo establecido en los artículos 44 y 48 del capítulo 5 jornada laboral y vacaciones y el artículo 56 del capítulo 7 licencias retribuidas .
Català: Aquest Conveni té una vigència de 4 anys , de l ' 1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2006 , tret dels punts en què expressament es convingui altrament .
Español: La vigencia de este Convenio será de 4 años , entrando en vigor el 1 de enero de 2003 y finalizando el 31 de diciembre de 2006 , con excepción de los puntos en que expresamente se convenga otra cosa .
Català: Aquest Conveni és prorrogable per anys successius , llevat que es denunciï per escrit en el decurs dels 3 darrers mesos de vigència ; en aquest cas , s ' han d ' iniciar les deliberacions com a màxim 1 mes abans de la seva fi .
Español: Este Convenio será prorrogable por sucesivas anualidades , salvo denuncia escrita en el transcurso de los últimos 3 meses de vigencia , debiéndose iniciar las deliberaciones como máximo 1 mes antes de su finalización .
Català: Cal respectar les situacions personals no absorbides per la valoració de llocs de treball que siguin més beneficioses que les que fixa aquest Conveni i mantenir-les a títol personal .
Español: Se respetarán las situaciones personales no absorbidas por la valoración de puestos de trabajo que sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose las mismas a título personal .
Català: Igualment , en el supòsit de les promocions , les situacions més beneficioses que es garanteixen " ad personam " en l ' article 4 poden ser absorbides per futures millores .
Español: Igualmente podrán ser absorbidas por futuras mejoras las situaciones más beneficiosas que se garantizan " ad personam " en el artículo 4 , en el supuesto de promociones .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni ambdues representacions arriben a futurs acords sobre correccions de forma , millores no previstes i , en general , els temes que es pactin , s ' acorda expressament d ' incorporar-los com a annexos al Conveni , després de donar-los el tràmit oficial corresponent i d ' haver-ne informat l ' autoritat laboral .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio ambas representaciones llegasen a futuros acuerdos sobre correcciones de forma , mejoras no previstas y , en general , sobre los temas que se pactan , se conviene expresamente la incorporación de los mismos como anexos al Convenio , previo trámite oficial y conocimiento de la autoridad laboral .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni formen un tot únic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica s ' han de considerar globalment en còmput anual i no poden aplicar-se parcialment .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo único e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente en su cómputo anual , no pudiéndose aplicar parcialmente .
Català: Es consideren causes de revisió del present Conveni , a més de les legals , el fet que per disposició legal s ' estableixin millores que , en absorbir-les l ' empresa , deixin sense efecte pràctic els beneficis socials i econòmics pactats .
Español: Se consideran causas de revisión del presente Convenio , además de las legales , el hecho de que por disposición legal se establezcan mejoras que , al ser absorbidas por la empresa , dejen sin efecto práctico los beneficios sociales y económicos pactados .
Català: A reserva dels articles que el fixin en la seva redacció , a l ' efecte de futurs convenis es considera de caràcter mínim el contingut dels articles següents : jornada laboral ( article 44 ) , ingressos ( article 50 ) , reserva del lloc de treball ( article 57 ) , aprenents / entes i becaris / àries ( article 52 ) , promocions ( article 71 ) , llicències retribuïdes ( article 56 ) , baixes incentivades per raó d ' edat o disminució física ( article 54 ) , assegurança de vida ( article 67 ) , menjadors ( article 65 ) , complement de subsidi de malaltia ( article 60 ) , complement de prestacions per accidents de treball ( article 61 ) , fons socials ( article 58 ) , premi d ' antiguitat ( article 64 ) , fons d ' ajuda per a habitatge ( article 66 ) , formació professional ( article 69 ) , drets sindicals ( article 77 ) , Comissió de Productivitat ( article 16 ) i notificació de sancions ( article 80 ) .
Español: A reserva de los artículos que lo fijen en su redacción , se considera a efectos de futuros convenios , con carácter mínimo , el contenido de los artículos siguientes : jornada laboral ( artículo 44 ) , ingresos ( artículo 50 ) , reserva del puesto de trabajo ( artículo 57 ) , aprendices y becados ( artículo 52 ) , promociones ( artículo 71 ) , licencias retribuidas ( artículo 56 ) , bajas incentivadas por razón de edad o minusvalía física ( artículo 54 ) , seguro de vida ( artículo 67 ) , comedores ( artículo 65 ) , complemento de subsidio de enfermedad ( artículo 60 ) , complemento de prestaciones por accidentes de trabajo ( artículo 61 ) , fondos sociales ( artículo 58 ) , premio de antigüedad ( artículo 64 ) , fondo de ayuda para vivienda ( artículo 66 ) , formación profesional ( artículo 69 ) , derechos sindicales ( artículo 77 ) , Comisión de Productividad ( artículo 16 ) y notificación de sanciones ( artículo 80 ) .
Català: Aquesta Comissió ha d ' actuar amb caràcter previ al plantejament de reclamacions davant la jurisdicció corresponent , dins el termini dels 15 dies naturals següents a partir de la data en què s ' efectuï la reclamació .
Español: Dicha Comisión tendrá que actuar con carácter previo al planteamiento de reclamaciones ante la jurisdicción correspondiente , dentro del plazo de los 15 días naturales siguientes a partir de la fecha en que se efectúe la reclamación .
Català: Correspon a la representació dels treballadors / ores l ' exercici de les funcions que , en aquest i en els altres aspectes , estableixen l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents .
Español: Corresponde a la representación de los trabajadores/ ras el ejercicio de las funciones que , en este y en los demás aspectos , se establecen en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes .
Català: La simplificació del treball i la millora de mètodes i processos industrials o administratius és la primera fase d ' organització i , atesa la seva naturalesa dinàmica , resulta d ' adequar les necessitats de l ' empresa i dels mitjans d ' aquesta , aplicats a mesura que els avenços tècnics i les iniciatives del personal en tots els nivells ho aconsellin .
Español: La simplificación del trabajo y la mejora de métodos y procesos industriales o administrativos constituye la primera fase de organización y , dada su naturaleza dinámica , resultará de la adecuación a las necesidades de la empresa y de los medios de ésta , aplicados a medida que los avances técnicos y las iniciativas del personal en todos los niveles lo vayan aconsejando .
Català: c ) La consecució dels nivells de qualitat del nostre producte , que s ' ha d ' aconseguir a través d ' una producció amb responsabilitat pròpia i del treball sense error per part de tots els col · laboradors / ores .
Español: c ) La consecución de los niveles de calidad de nuestro producto debe lograrse a través de una producción con responsabilidad propia y del trabajo sin fallos por parte de todos los colaboradores .
Català: d ) La realització , per part dels serveis tècnics de l ' empresa , dels estudis i les proves pràctiques necessaris per millorar la producció en general i , en particular , els processos i mètodes operatius , nivell de rendiment , canvi de tasques i modificacions tècniques en la maquinària , els estris i les instal · lacions .
Español: d ) La realización , por parte de los servicios técnicos de la empresa , de cuantos estudios y pruebas prácticas sean necesarios para la mejora de la producción en general y , en particular , de los procesos y métodos operativos , nivel de rendimiento , cambio de tareas y modificaciones técnicas en la maquinaria , útiles e instalaciones .
Català: g ) La participació i la col · laboració de la plantilla en la millora dels processos i mètodes de treball ( KVP ) per aconseguir el grau òptim de rendibilitat i competitivitat del nou vehicle .
Español: g ) Para lograr el grado óptimo de rentabilidad y competitividad del nuevo vehículo , es necesaria la participación y colaboración de la plantilla en la mejora de los procesos y métodos de trabajo ( KVP ) .
Català: a ) Els serveis tècnics han d ' establir les dades indicatives dels temps unitaris assignats als processos de treball , basant-se en les taules MTM ( Maynard-MBE ) i / o els cronometratges , i complementar-les , si cal , amb altres dades calculades , estimades , etc .
Español: a ) Los servicios técnicos establecerán los datos indicativos de los tiempos unitarios asignados a los procesos de trabajo , en base a las tablas MTM ( Maynard-MBE ) y/ o cronometrajes , complementándose en lo necesario con otros datos calculados , estimados , etc.
Català: b ) Una vegada implantat i estabilitzat el sistema , els serveis tècnics i la Comissió Paritària de Mètodes i Temps han d ' analitzar les situacions en què sigui impossible arribar al rendiment exigit i , si s ' escau , procedir a les correccions oportunes .
Español: b ) Una vez introducido y estabilizado el sistema , los servicios técnicos y la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos analizarán aquellas situaciones en las que sea imposible llegar al rendimiento exigido , procediendo en su caso a las oportunas correcciones .
Català: c ) En tots aquests casos , es podria dur a terme la revisió de temps com a conseqüència de petites modificacions en el lloc , o per la racionalització dels llocs de treball i com a conseqüència de l ' anàlisi de filmacions amb vídeo dels processos de treball , etc .
Español: c ) En todos estos casos se podría llevar a cabo la revisión de tiempos como consecuencia de pequeñas modificaciones en el puesto , o por la racionalización de los puestos de trabajo y como consecuencia del análisis de filmaciones con vídeo de los procesos de trabajo , etc.
Català: d ) En els temps unitaris s ' han d ' incloure , aplicats als temps base TG , els coeficients de fatiga TER i TV ( TV = TP + TS ) que corresponen a cada cas .
Español: d ) En los tiempos unitarios se incluirán , aplicados a los tiempos base TG , los coeficientes de fatiga TER y TV ( TV = TP + TS ) que correspondan en cada caso .
Català: e ) Aplicació de TV estandarditzats per centre de cost , els valors dels quals figuren en el manual de règim intern sobre organització de la feina ( la Subcomissió de Temps disposa d ' una còpia del seu text ) .
Español: e ) Aplicación de TV estandarizados por centro de costo y cuyos valores figuran en el manual de régimen interno sobre organización del trabajo ( la Subcomisión de Tiempos dispone de una copia de su texto ) .
Català: Si com a conseqüència de l ' aplicació dels coeficients anteriors sorgeix cap incidència que en fes inviable l ' aplicació , els serveis tècnics i la Comissió Paritària han d ' analitzar aquesta situació i procedir , si s ' escau , a la correcció oportuna .
Español: Si como consecuencia de la aplicación de los anteriores coeficientes surgiera alguna incidencia que hiciera inviable su aplicación , se analizará por parte de los servicios técnicos y la Comisión Paritaria tal situación , procediendo en su caso a la oportuna corrección .
Català: h ) Als processos no establerts o no estabilitzats , o en què es produeixin desviacions respecte de la planificació , s ' han d ' assignar temps addicionals , denominats PMZ .
Español: h ) Para los procesos no establecidos o no estabilizados , o donde se produzcan desviaciones respecto a la planificación , se asignarán tiempos adicionales denominados PMZ .
Català: i ) En aquells casos en què cal obtenir el temps unitari TE a través de temps cronometrats aplicant el sistema centesimal de temps ( 100-133 ) , el temps base és l ' equivalent al valor cronometrat a l ' activitat 125 .
Español: i ) En aquellos casos en que sea necesario obtener el tiempo unitario TE a través de tiempos cronometrados aplicando el sistema centesimal de tiempos ( 100-133 ) , el tiempo base será el equivalente al valor cronometrado a la actividad 125.
Català: a ) El volum o les càrregues de treball que ha de fer un operari o un grup d ' operaris s ' ha de fixar d ' acord amb les dades de temps unitaris , el volum MIX del programa mensual , el ritme de treball i el nivell d ' activitat 107,6 ( 106,4 + 1,2 de rebuigs ) .
Español: a ) El volumen o las cargas de trabajo que debe desarrollar un operario o grupo de operarios será fijado de acuerdo con los datos de tiempos unitarios , el volumen MIX del programa mensual , el ritmo de trabajo y el nivel de actividad 107,6 ( 106,4 + 1,2 de rechazos ) .
Català: b ) L ' assignació de tasques a cada col · laborador / a o grup de col · laboradors / ores s ' ha de dur a terme de manera que la càrrega assignada representi la saturació efectiva del rendiment pactat , encara que a aquest efecte calgui exercir treballs diferents en un altre sector .
Español: b ) La asignación de tareas a cada colaborador/ a o grupo de colaboradores/ ras se llevará a efecto de forma que la carga asignada represente la efectiva saturación del rendimiento pactado , aunque para ello sea preciso el desempeño de trabajos distintos en otro sector .
Català: Les càrregues de treball i rendiment s ' han d ' adaptar a les noves circumstàncies derivades de la modificació de processos i de mètodes operatius , de la programació de la producció i de les màquines i instal · lacions , com també a les derivades de les modificacions de temps com a conseqüència de petites modificacions en el lloc o per racionalització dels llocs de treball .
Español: Las cargas de trabajo y rendimiento se adaptarán a las nuevas circunstancias derivadas de la modificación de procesos y métodos operativos , de la programación de la producción y de las máquinas e instalaciones , así como las derivadas de las modificaciones de tiempos como consecuencia de pequeñas modificaciones en el puesto o por racionalizaciones de los puestos de trabajo .
Català: a ) Dins de la jornada laboral s ' han d ' efectuar pauses col · lectives corresponents als temps per necessitats personals , independentment de la pausa per a l ' entrepà , d ' acord amb la forma i els temps convinguts amb la Comissió de Productivitat .
Español: a ) Dentro de la jornada laboral se efectuarán pausas colectivas correspondientes a los tiempos por necesidades personales , independientemente de la pausa para el bocadillo , en la forma y tiempo convenidos con la Comisión de Productividad .
Català: Si en l ' interval d ' 1 hora abans de la pausa reglada s ' ha produït una aturada tècnica , mentre duri aquesta es pot guardar la pausa , després d ' haver comunicat aquesta circumstància als col · laboradors / ores .
Español: Si en el intervalo de 1 hora antes de la pausa reglada se hubiese producido un paro técnico , mientras dure éste se podrá guardar la pausa , previa comunicación a los colaboradores/ ras de dicha circunstancia .
Català: b ) En els sectors o instal · lacions que per la seva capacitat limitada o rendibilitat aconsellin treballar ininterrompudament s ' han d ' efectuar les pauses per necessitats personals de manera individual . ~ ~ ~ A aquest efecte cal disposar dels relleus corresponents .
Español: b ) En aquellos sectores o instalaciones que por su capacidad limitada o rentabilidad aconsejen trabajar ininterrumpidamente se efectuarán las pausas por necesidades personales de forma individual , para lo cual se deberá disponer de los correspondientes relevos .
Català: c ) En els supòsits en què estigui justificat treballar durant la pausa destinada a l ' entrepà , bé per alta de capacitat productiva o afectació en la continuïtat del procés productiu , els treballadors / ores afectats han d ' efectuar la pausa de l ' entrepà en els límits de ± 30 minuts respecte de l ' horari previst .
Español: c ) En aquellos supuestos en que esté justificado trabajar durante la pausa destinada al bocadillo , bien por alta de capacidad productiva o afectación en la continuidad del proceso productivo , los trabajadores/ ras afectados efectuarán la pausa del bocadillo en los límites de ± 30 minutos respecto al horario previsto .
Català: a ) Una vegada determinat el temps concedit i efectuada l ' assignació i distribució de tasques , individualment o col · lectivament , a fi de poder assolir el rendiment previst , el col · laborador / a els ha d ' acceptar preceptivament . ~ ~ ~ No obstant això , els qui no estiguin d ' acord amb els resultats poden presentar la reclamació oportuna , a través dels caps , davant els serveis tècnics de l ' empresa , que han de procedir a l ' anàlisi de la reclamació plantejada i a traslladar a l ' interessat els resultats de la revisió en el termini màxim d ' 1 mes des que s ' hagi efectuat la reclamació .
Español: a ) Una vez determinado el tiempo concedido y efectuada la asignación y distribución de tareas , bien individual o colectivamente , a fin de poder alcanzar el rendimiento previsto , el colaborador/ a deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo no obstante quienes no estuvieran conformes con los resultados presentar la oportuna reclamación , a través de los mandos , a los servicios técnicos de la empresa , que procederán al análisis de la reclamación planteada , trasladando al interesado los resultados de la revisión en el plazo máximo de 1 mes desde que se efectuó la reclamación .
Català: b ) Si l ' interessat discrepa de la contestació rebuda pot presentar de nou la seva reclamació davant la Comissió de Productivitat , al · legant les raons de la seva reclamació i de la contestació rebuda .
Español: b ) Si el interesado discrepara de la contestación recibida , podrá presentar de nuevo su reclamación ante la Comisión de Productividad , alegando las razones de su reclamación y de la contestación recibida .
Català: c ) La Comissió , llevat de raons de força major , en el termini màxim d ' 1 mes ha de comunicar la decisió adoptada , una vegada analitzada la reclamació .
Español: c ) La Comisión , salvo razones de fuerza mayor , en el plazo máximo de 1 mes deberá comunicar la decisión adoptada , una vez analizada la reclamación .
Català: d ) Els serveis tècnics de l ' empresa han de posar a disposició de la Comissió la documentació que necessiti per poder analitzar els temps i els rendiments , a fi de tenir un criteri correcte de les valoracions de les reclamacions .
Español: d ) Los servicios técnicos de la empresa pondrán a disposición de la Comisión la documentación que precise para poder analizar los tiempos y rendimientos , a fin de tener un criterio correcto de las valoraciones de las reclamaciones .
Català: e ) En el cas que el col · laborador / a no accepti la decisió de la Comissió de Productivitat pot recórrer davant els organismes oficials competents , sens perjudici que mentrestant prevalguin els resultats adoptats per la Comissió Paritària , o els dels serveis tècnics en cas de discrepància en el si de l ' esmentada Comissió .
Español: e ) En el caso de que el colaborador/ a no aceptara la decisión de la Comisión de Productividad , podrá recurrir ante los organismos oficiales competentes , sin perjuicio de que entretanto prevalezcan los resultados adoptados por la Comisión Paritaria , o los de los servicios técnicos en caso de discrepancia en el seno de la citada Comisión .
Català: f ) En el supòsit que un col · laborador / a no assoleixi un rendiment mínim del 95 % , independentment de l ' assignació de prima que li correspongui d ' acord amb el que disposa l ' article 32 , se li poden aplicar les mesures disciplinàries que siguin procedents d ' acord amb el que preveuen el Conveni i la legislació vigent , amb la intervenció prèvia de la Comissió de Productivitat .
Español: f ) En el supuesto de que un colaborador/ a no alcanzara un rendimiento mínimo del 95 % , con independencia de la asignación de prima que le corresponda de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32 , se le podrán aplicar las medidas disciplinarias que procedan de acuerdo con lo previsto en el Convenio y en la legislación vigente , previa intervención de la Comisión de Productividad .
Català: En qualsevol sistema d ' organització , la determinació i l ' establiment de les plantilles que proporcionin el millor índex de productivitat laboral a l ' empresa ha de ser conseqüència de l ' adaptació a les necessitats de l ' empresa a cada moment i de la plena ocupació de cada col · laborador / a , sense que això pugui comportar l ' obligació d ' aportar un rendiment superior a l ' òptim pactat .
Español: En cualquier sistema de organización , la determinación y el establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral a la empresa será consecuencia de la adaptación a las necesidades de la misma en cada momento y de la plena ocupación de cada colaborador/ a , sin que esto pueda suponer la obligación de aportar un rendimiento superior al óptimo pactado .
Català: En conseqüència , la Direcció de l ' empresa pot establir o modificar les plantilles , d ' acord amb el paràgraf anterior i amb l ' observança de les normes legals vigents .
Español: En consecuencia , la Dirección de la empresa establecerá o modificará las plantillas , de acuerdo con el párrafo anterior y con la observancia de las normas legales vigentes .
Català: Té com a funció regular , canalitzar i atendre les reclamacions i observacions sobre mètodes i temps que facin els col · laboradors / ores o el Comitè .
Español: Tiene como función regular , canalizar y atender las reclamaciones y observaciones sobre métodos y tiempos que se susciten por los colaboradores/ ras o por la propia ponencia del Comité , en la aplicación de las mismas .
Català: Han de tenir accés a tots els factors que han intervingut en la confecció del mètode i establiment del temps concedit i també en tot allò que necessitin per poder atendre la correcta o incorrecta aplicació del temps concedit .
Español: Tendrán acceso a todos los factores que han intervenido en la confección del método y establecimiento del tiempo concedido , así como a todo aquello que precisen para poder atender la correcta o incorrecta aplicación del mismo .
Català: Es pren com a referència el nivell d ' activitat del 107,6 % , sobre la base 100 de temps TE , a l ' efecte d ' obtenir un nivell adequat de productivitat i assolir el rendiment pactat del 106,4 % .
Español: Se tomará como referencia el nivel de actividad del 107,6 % , sobre la base 100 de tiempos TE , al efecto de obtener un adecuado nivel de productividad y alcanzar el rendimiento pactado del 106,4 % .
Català: La classificació professional dels col · laboradors / ores es fa conjugant l ' aptitud professional i el perfil de coneixements , de conformitat amb els requeriments del grup professional en què estiguin enquadrats , i el conjunt de funcions i tasques assignats al lloc de treball que s ' acompleixi a cada moment , d ' acord amb el nivell de classificació d ' aquest .
Español: La clasificación profesional de los colaboradores/ ras se realiza conjugando la aptitud profesional y el perfil de conocimientos poseídos , de conformidad con los requerimientos del grupo profesional en el que figuran encuadrados , y el conjunto de funciones y tareas asignados al puesto de trabajo que en cada momento se desempeñe , acorde con el nivel de clasificación de éste .
Català: S ' entén per grup professional la unitat de classificació que agrupa d ' una manera homogènia les aptituds professionals , les titulacions requerides i el contingut general de la prestació des del punt de vista organitzatiu , que constitueix a més el marc funcional del treball que pot estar obligat a acomplir el col · laborador / a .
Español: Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales , las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo , constituyendo además el marco funcional del trabajo que puede venir obligado a desempeñar el colaborador/ a.
Català: Grup professional 1 : s ' inclouen en aquest grup professional els col · laboradors / ores que executen tasques amb un alt grau de dependència , clarament establertes i amb instruccions precises i que puguin comportar esforç físic .
Español: Grupo profesional 1 : se incluyen en este grupo profesional aquellos colaboradores/ ras que ejecuten tareas con un alto grado de dependencia , claramente establecidas y con instrucciones precisas y que puedan comportar esfuerzo físico .
Català: Grup professional 2 : s ' inclouen en aquest grup professional els col · laboradors / ores que fan tasques d ' execució autònomes que habitualment exigeixen iniciativa i raonament , així com , sota supervisió , la responsabilitat d ' aquestes dins d ' un procés .
Español: Grupo profesional 2 : se incluyen en este grupo profesional aquellos colaboradores/ ras que realicen tareas de ejecución autónomas que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de las mismas dentro de un proceso .
Català: Grup professional 3 : s ' inclouen en aquest grup professional els col · laboradors / ores que , amb responsabilitat de comandament o sense , acompleixen tasques de contingut intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions de complexitat tècnica entre superior i mitjana , en funció del nivell salarial dels llocs que ocupin i que exigeixin autonomia dins d ' objectius globals definits .
Español: Grupo profesional 3 : se incluyen en este grupo profesional aquellos colaboradores/ ras que , con o sin responsabilidad de mando , realicen tareas de contenido intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones de complejidad técnica entre superior y media , en función del nivel salarial de los puestos que ocupen y que exijan autonomía dentro de objetivos globales definidos .
Català: S ' entén per nivell professional l ' interval de classificació que permeti agrupar horitzontalment els diferents graus de responsabilitat dins del contingut organitzatiu de cada grup professional , com també determinar els diferents graus de promoció professional i l ' equivalència retributiva en les taules salarials .
Español: Se entiende por nivel profesional el intervalo de clasificación que permite agrupar horizontalmente los diferentes grados de responsabilidad dentro del contenido organizativo de cada grupo profesional , así como determinar los distintos grados de promoción profesional y la equivalencia retributiva a las tablas salariales .
Català: A fi de diferenciar la plantilla en funció de criteris organitzatius i com a límit de la mobilitat funcional ordinària , es defineixen 2 àrees funcionals , una de les quals fa referència a les funcions administratives o de suport i l ' altra , als aspectes tècnics o productius .
Español: Al objeto de diferenciar la plantilla en función de criterios organizativos y como límite de la movilidad funcional ordinaria , se definen 2 áreas funcionales , relativas una de ellas a las funciones administrativas o de soporte y la otra a los aspectos técnicos o productivos .
Català: a ) Àrea administrativa o de suport : s ' emmarquen dins d ' aquesta àrea els llocs de treball les funcions dels quals presten suport administratiu , financer , informàtic i de recursos humans als sectors directament involucrats en el procés productiu .
Español: a ) Área administrativa o de soporte : se encuadran dentro de esta área aquellos puestos de trabajo cuyas funciones presten soporte administrativo , financiero , informático y de recursos humanos a los sectores directamente involucrados en el proceso productivo .
Català: b ) Àrea tècnica o productiva : s ' emmarquen dins d ' aquesta àrea els llocs de treball integrats en el procés productiu , com també els altres que estan directament relacionats amb el desenvolupament diari del procés productiu , com ara l ' emmagatzemament , el transport , el control de qualitat , el subministrament , les expedicions i el manteniment .
Español: b ) Área técnica o productiva : se encuadran dentro de esta área los puestos de trabajo integrados en el proceso productivo , así como aquellos otros directamente relacionados con el desarrollo diario del proceso productivo , tales como almacenamiento , transporte , control de calidad , suministro , expediciones y mantenimiento .
Català: El lloc de treball constitueix la unitat bàsica en què es fonamenta l ' estructura de l ' organització , i es defineix com un conjunt delimitat de tasques , deures i responsabilitats que són acomplerts a cada moment per un col · laborador / a amb caràcter habitual .
Español: El puesto de trabajo constituye la unidad básica sobre la que se asienta la estructura de la organización y se define como un conjunto acotado de tareas , deberes y responsabilidades que son desempeñados en cada momento por un colaborador/ a con carácter habitual .
Català: D ' acord amb això , i en funció del diferent grau d ' importància dins de l ' organització , obtinguda mitjançant la seva valoració , s ' ha de determinar l ' estructura de llocs de l ' organització .
Español: De acuerdo con ello y en función de su diferente grado de importancia dentro de la organización , obtenida mediante su valoración , se determinará la estructura de puestos de la organización .
Català: La creació de nous llocs de treball o la modificació substancial en el contingut dels existents exigeix una nova valoració a l ' efecte de verificar-ne la correcta adscripció .
Español: La creación de nuevos puestos de trabajo o la modificación sustancial en el contenido de los existentes exigirá una nueva valoración a los efectos de verificar su correcta adscripción .
Català: A fi d ' enquadrar correctament els llocs de treball en l ' estructura dels grups i nivells salarials , s ' han de fer servir els sistemes actualment vigents d ' obrers ( AW ) i empleats ( sistema HAY-punts ) .
Español: Al objeto de encuadrar correctamente los puestos de trabajo en la estructura de los grupos y niveles salariales , se utilizarán los sistemas actualmente vigentes de obreros ( AW ) y empleados ( Sistema HAY-puntos ) .
Català: a ) Hi ha 2 comissions de valoració de llocs de treball ( una per a empleats i l ' altra per a obrers ) , integrades cadascuna per un màxim de 4 membres del Departament de Personal i 4 més del Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Existen 2 comisiones de valoración de puestos de trabajo , ( una para empleados y otra para obreros ) integradas cada una de ellas por un máximo de 4 miembros del Departamento de Personal y otros 4 del Comité de Empresa .
Català: b ) En el cas que el nombre de membres d ' ambdues representacions no sigui el mateix , s ' entén que els qui són presents en representen la resta fins al total de 4 membres .
Español: b ) En el caso de que el número de miembros de ambas representaciones no sea el mismo , se entenderá que los que están presentes representan al resto hasta el total de 4 miembros .
Català: c.2 Recursos Humans ha de canalitzar les sol · licituds formulades per l ' empresa i pels titulars dels llocs i ha de sotmetre a la Comissió de Valoració les propostes de valoració corresponents .
Español: 2. ~~~ Recursos Humanos canalizará las solicitudes formuladas por la empresa y los titulares de los puestos , sometiendo a la Comisión de Valoración las correspondientes propuestas de valoración .
Català: d ) Si de la revisió es dedueix un augment de la puntuació que suposi una pujada de nivell salarial , els efectes econòmics que en derivin s ' han de retrotraure a la data de sol · licitud o a la data des de la qual es demostri que es fan aquestes tasques , fins al màxim previst per les lleis vigents .
Español: d ) Si de la revisión se dedujera un aumento de la puntuación que suponga una subida de nivel salarial , los efectos económicos derivados de la misma se retrotraerán a la fecha de solicitud o a la fecha desde la que se demuestre que se realizan dichas tareas , hasta el máximo previsto por las leyes vigentes .
Català: Les comissions de valoració han de mantenir al dia un catàleg de llocs valorats en què figurin els més representatius , que pot servir d ' ajuda per atendre les reclamacions que es produeixin .
Español: Las comisiones de valoración mantendrán al día un catálogo de puestos valorados en el que figuren los más representativos y que podrán servir de apoyo para atender las reclamaciones que se produzcan .
Català: A l ' efecte de facilitar la cotització a la Seguretat Social , en l ' annex 3 s ' estableix una taula de correlació dels nous grups professionals i de la seva denominació amb els grups de cotització a la Seguretat Social .
Español: A los efectos de facilitar la cotización a la Seguridad Social , en el anexo 3 se establece una tabla de correlación de los nuevos grupos profesionales y su denominación con los grupos de cotización a la Seguridad Social .
Català: El sistema de desenvolupament professional de tram té per objecte possibilitar la progressió contínua i integral de les potencialitats dels col · laboradors / ores dins de l ' organització sense necessitat de canviar de tasques , lloc i / o tipologia de llocs enquadrats en un mateix nivell de valoració .
Español: El sistema de desarrollo profesional de tramo tiene por objeto posibilitar la progresión continua e integral de las potencialidades de los colaboradores/ ras dentro de la organización sin necesidad de cambiar de tareas , puesto y/ o tipología de puestos encuadrados en un mismo nivel de valoración .
Català: Aquest sistema de desenvolupament professional s ' ha d ' articular sobre la base de trams laterals , consistents en la fixació de diferents imports retributius dins de cada nivell salarial , pels quals es canalitza la progressió econòmica dels treballadors / ores .
Español: Este sistema de desarrollo profesional se articulará en base a tramos laterales , consistentes en la fijación de diferentes importes retributivos , dentro de cada nivel salarial por los que se canalizará la progresión económica de los trabajadores/ ras .
Català: Dins de cada nivell salarial hi ha 3 trams de progressió econòmica , en els quals s ' enquadren els treballadors / ores de conformitat amb els criteris següents :
Español: Dentro de cada nivel salarial existen 3 tramos de progresión económica , encuadrándose en ellos los trabajadores/ ras de conformidad con los siguientes criterios :
Català: Tram A : s ' hi integren els col · laboradors / ores que són objecte de primera contractació i no tenen la capacitació professional exigible per a l ' acompliment amb suficiència dels llocs de treball del nivell salarial en què aquests s ' integren .
Español: Tramo A : se encuadrarán los colaboradores/ ras que sean objeto de primera contratación y que no ostenten la capacitación profesional exigible para el desempeño con suficiencia de los puestos de trabajo del nivel salarial donde estos se integren .
Català: Tram B : s ' hi integren els col · laboradors / ores que han superat el temps de serveis que s ' estableix per accedir del tram A al tram B o que , essent objecte de primera contractació , compleixen els requisits de capacitació professional exigibles per a l ' acompliment amb suficiència dels llocs de treball enquadrables en el nivell salarial corresponent .
Español: Tramo B : se integrarán aquellos colaboradores/ ras que hayan superado el tiempo de servicios que se establece para acceder del tramo A al tramo B o que , siendo objeto de primera contratación , reúnan los requisitos de capacitación profesional exigibles para el desempeño con suficiencia de los puestos de trabajo encuadrables en el nivel salarial correspondiente .
Català: Tram C : s ' hi integren els col · laboradors / ores que han superat l ' avaluació establerta dins del sistema de progressió del tram B al C acordat a aquest efecte .
Español: Tramo C : se integrarán aquellos colaboradores/ ras que hayan superado la evaluación establecida dentro del sistema de progresión de tramo B al C acordado a tal efecto .
Català: a ) Progressió del tram A al B : els col · laboradors / ores han de progressar del tram A al tram B per l ' exercici continuat de serveis en llocs del mateix nivell salarial , en temps diferent segons el grup professional en què s ' integrin .
Español: a ) Progresión del tramo A al B : los colaboradores/ ras progresarán del tramo A al tramo B a por el desempeño continuado de servicios en puestos del mismo nivel salarial , en tiempo diferente según el grupo profesional donde se encuadren .
Català: En nivells salarials integrats al grup 1 , s ' ha de progressar del tram A al tram B al cap de 6 mesos d ' exercici continuat de llocs integrats en un mateix nivell salarial .
Español: En niveles salariales encuadrados en el grupo 1 : se progresará desde el tramo A al tramo B a los 6 meses de desempeño continuado de puestos encuadrados en un mismo nivel salarial .
Català: En nivells salarials integrats al grup 2 , s ' ha de progressar del tram A al tram B al cap de 12 mesos d ' exercici continuat de llocs integrats en un mateix nivell salarial .
Español: En niveles salariales encuadrados en el grupo 2 : se progresará desde el tramo A al tramo B a los 12 meses de desempeño continuado de puestos encuadrados en un mismo nivel salarial .
Català: En nivells salarials integrats al grup 3 , s ' ha de progressar del tram A al tram B al cap de 18 mesos d ' exercici continuat de llocs integrats en un mateix nivell salarial .
Español: En niveles salariales encuadrados en el grupo 3 : se progresará desde el tramo A al tramo B a los 18 meses de desempeño continuado de puestos encuadrados en un mismo nivel salarial .
Català: b ) Progressió del tram B al C : els col · laboradors / ores progressen del tram B al tram C per la millora en el nivell de capacitació professional , constatable a través del compliment de factors objectius ( coneixements , rotacions , qualitat , aprofitament de la formació ... ) i de la superació de l ' avaluació de comportaments observables derivats de competències .
Español: b ) Progresión del tramo B al C : los colaboradores/ ras progresarán del tramo B al tramo C por la mejora en el nivel de capacitación profesional , constatable a través del cumplimiento de factores objetivos ( conocimientos , rotaciones , calidad , aprovechamiento de la formación ) y de la superación de la evaluación de comportamientos observables derivados de competencias .
Català: El vigent sistema de progressió del tram B al C fa servir com a eina qüestionaris d ' avaluació diferents segons el grup d ' adscripció a què pertanyi el col · laborador avaluat . ~ ~ ~ És un requisit imprescindible per passar de tram la superació dels requeriments necessaris ( polivalència i qualitats ) .
Español: En vigente sistema de progresión de tramo B a C utiliza como herramienta diferentes cuestionarios de evaluación en función del grupo de adscripción a que pertenezca el colaborador evaluado , siendo requisito imprescindible para pasar de tramo , la superación de los requerimientos necesarios ( polivalencia y cualidades )
Català: A.1 Superar l ' avaluació : les condicions econòmiques s ' han de retrotreure a l ' 1 de gener de l ' any que es faci l ' avaluació .
Español: A.1 Superar la evaluación . ~~~ En este caso los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero del año en que fue realizada la evaluación mencionada .
Català: B.1 Que superin ara aquesta primera avaluació : les condicions econòmiques s ' han de reconèixer a partir de la data que l ' avaluat tingui 1 any al tram B .
Español: B.1 Que superen ahora esta primera evaluación con lo que sus efectos económicos se reconocen a partir de la fecha en la que el evaluado llevara 1 año en el tramo B.
Català: B.2 Que no superin l ' avaluació : no hi ha cap mena de conseqüències econòmiques i l ' avaluació següent s ' ha de fer al primer trimestre de l ' any següent .
Español: B.2 Que no superen la evaluación , con lo cual no se producen consecuencias económicas de ningún tipo y la siguiente evaluación se realizaría en el primer trimestre del siguiente año .
Català: Els col · laboradores / ores que actualment percebin retribucions amb caràcter consolidat superiors a les que corresponen al tram B han de mantenir aquesta retribució i han de progressar cap a l ' establerta per al tram C , una vegada acreditin el grau de capacitació professional exigit després de la superació de l ' avaluació prevista al sistema de progressió vigent actualment .
Español: Aquellos colaboradores/ ras que en la actualidad perciban retribuciones con carácter consolidado , superiores a las correspondientes al tramo B , mantendrán esa retribución y progresarán hacia la establecida para el tramo C , una vez acrediten el grado de capacitación profesional exigido tras la superación de la evaluación prevista en el sistema de progresión vigente en la actualidad .
Català: Els col · laboradors / ores que actualment percebin retribucions amb caràcter consolidat que coincideixin amb les establertes per al tram C han d ' adequar l ' import del nivell salarial a l ' import previst per al dit tram .
Español: Aquellos colaboradores/ ras que en la actualidad perciban retribuciones con carácter consolidado coincidentes con las establecidas para el tramo C , adecuarán el importe del nivel salarial a la cuantía prevista para dicho tramo .
Català: Els col · laboradors / ores que actualment percebin retribucions amb caràcter consolidat superiors a les corresponents al tram C del nivell salarial en què estiguin integrats les han de conservar a títol personal .
Español: Aquellos colaboradores/ ras que en la actualidad perciban retribuciones con carácter consolidado , superiores a las correspondientes al tramo C del nivel salarial donde resulten encuadrados , las conservarán a título personal .