Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Contra l ' acord anterior , que no posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest edicte al DOGC .
Español: Contra el acuerdo anterior , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada , de conformidad con el que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas , en el plazo de un mes a contar des del día siguiente de la publicación de este edicto en el DOGC .
Català: L ' expedient , restarà per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme , al Servei Territorial d ' Urbanisme de Lleida ( avinguda de Blondel , 54 , tercera planta ) .
Español: El expediente quedará , para la consulta y la información que prevé el artículo 101 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , en el Servicio Territorial de Urbanismo de Lleida ( avenida Blondel , 54 , tercera planta ) .
Català: Recurs potestatiu de reposició interposat pel senyor Albert Vallvé Navarro , alcalde accidental de l ' Ajuntament de Tarragona , en nom i representació del qual actua , en relació a l ' aprovació definitiva del Pla director urbanístic dels àmbits del sistema costaner integrats pels sectors de sòl urbanitzable delimitat sense pla parcial aprovat
Español: Recurso potestativo de reposición interpuesto por el señor Albert Vallvé Navarro , alcalde accidental del Ayuntamiento de Tarragona , en nombre y representación del cual actúa , en relación a la aprobación definitiva del Plan director urbanístico de los ámbitos del sistema costero integrados por sectores de suelo urbanizable delimitado sin plan parcial aprobado
Català: Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar en part el recurs potestatiu de reposició interposat pel senyor Albert Vallvé Navarro , alcalde accidental de l ' Ajuntament de tarragona , en nom i representació del qual actua , contra la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de data 16 de desembre de 2005 , relativa a l ' aprovació definitiva del Pla director urbanístic dels àmbits del sistema costaner integrats pels sectors de sòl urbanitzable delimitat sense pla parcial aprovat , en el sentit de :
Español: Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar en parte el recurso potestativo de reposición interpuesto por el señor Albert Vallvé Navarro , alcalde accidental del Ayuntamiento de Tarragona , en nombre y representación del cual actúa , contra la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de fecha 16 de diciembre de 2005 , relativa a la aprobación definitiva del Plan director urbanístico de los ámbitos del sistema costero integrados por sectores de suelo urbanizable delimitado sin plan parcial aprovado , en el sentido de :
Català: 25 , corresponent al sector PP-28 , Mas Rabassa , de Tarragona , relacionat a l ' article 5.2 de la normativa urbanística del PDUSC 2 , i resituar l ' àrea de protecció paisatgística i l ' àrea susceptible d ' aprofitament privat del sector tal com es determina en document annex .
Español: 25 , correspondiente al sector PP-28 , mas Rabassa , de Tarragona , relacionado al artículo 5.2 de la normativa urbanística del PDUSC 2 , y resituar el área de protección paisajística y el área susceptible de aprovechamiento privado del sector tal como se determina en documento anexo .
Català: 26 , corresponent al sector PP-27 , La Bota-Mas Clarà , de Tarragona relacionat a l ' article 5.2. de la normativa urbanística del PDUSC 2 , i establir tot l ' àmbit del sector com a àrees de protecció paisatgística tal com es determina en document annex , en el benentès que l ' àmbit susceptible d ' aprofitament privat d ' aquest sector en el qual s ' emplaçarà el sostre serà el que finalment es determini mitjançant la pertinent modificació del planejament municipal o mitjançant el POUM actualment en tràmit , en virtut dels quals es delimitarà el corresponent sector discontinu que comprendrà els terrenys que integra l ' actual sector PP-27 del PDUSC 2 i d ' altres situats al nord segons es determini en el marc dels esmentats procediments .
Español: 26 , correspondiente al sector PP-27 , La Bota-Mas Clarà , de Tarragona , relacionado al artículo 5.2 de la normativa urbanística del PDUSC 2 , y establecer todo el ámbito del sector como áreas de protecció paisajística tal como se determina en documento anexo , con la condición de que el ámbito susceptible de aprovechamiento privado de este sector en el cual se emplazará el techo será el que finalmente se determine mediante la pertinente modificación del planeamiento municipal o mediante el POUM actualmente en trámite , en virtud de los cuales se delimitarà l correspondiente sector discontinu que comprenderá los terrenos que integra el actual sector PP-27 del PDUSC 2 y otros situados en el norte según se determine en el marco de los mencionados procedimientos .
Català: Recurs d ' alçada interposat pels senyors Isidro Zaballa Rusiñol i Antoni Altimir Pintat i la senyora M . Teresa Villoro Lorente , en relació a l ' aprovació definitiva del Pla d ' ordenació urbanística municipal , al terme municipal de Berga
Español: Recurso de alzada interpuesto por los señores Isidro Zaballa Rusiñol y Antoni Altimir Pintat y la señora M. Teresa Villoro Lorente , en relación a la aprobación definitiva del Plan de ordenación urbanística municipal , en el término municipal de Berga
Català: Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar en part el recurs d ' alçada interposat pels senyors Isidro Zaballa Rusiñol i Antoni Altimir Pintat i la senyora M . Teresa Villoro Lorente , contra els acords de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona de 15 de setembre i 15 desembre de 2004 , pels quals es va aprovar definitivament i es va donar la conformitat al text refós del Pla d ' ordenació urbanística municipal de Berga , en el sentit d ' esmenar els plànols d ' ordenació i qualificació del sòl urbà 9.4 i 9.7 en l ' aspecte següent :
Español: Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar en parte el recurso de alzada interpuesto por los señores Isidro Zaballa Rusiñol y Antoni Altimir Pintat y la señora M. Teresa Villoro Lorente , contra los acuerdos de la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona de 15 de septiembre y 15 de diciembre de 2004 , por los cuales se aprobó definitivamente y dio su conformidad al texto refundido del Plan de ordenación urbanística municipal de Berga , en el sentido de corregir los planos de ordenación y calificación del suelo urbano 9.4 y 9.7 en el aspecto siguiente :
Català: Determinar que la franja de terrenys qualificats amb la clau 8 , compresos entre les línies de fondària màxima edificable , situades a 14 i 18 metres del vial corresponent , definides a les dues illes delimitades pels carrers de Santa Bàrbara , de la Rasa del Canyet i del Bruc i pel passatge situat entre els núm .
Español: Determinar que la franja de terrenos calificados con la clave 8 , comprendidos entre las líneas de profundidad màxima edificable , situadas a 14 y 18 metros del vial correspondiente , definidas a las dos islas de casas delimitadas por las calles de Santa Bàrbara , de la Rasa del Canyet y del Bruc y por el pasaje situado entre los núm .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada pel titular del centre docent privat Sant Gervasi , de Mollet del Vallès , en petició d ' autorització de modificació d ' ensenyaments , de locals i de la capacitat , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada por el titular del centro docente privado Sant Gervasi , de Mollet del Vallès , en petición de autorización de modificación de enseñanzas , de locales y de la capacidad , se instruyó el expediente correspondiente .
Català: .1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Sant Gervasi , amb codi 08021545 , de Mollet del Vallès , per modificació d ' ensenyaments , de locals i de la capacitat , en els termes següents :
Español: .1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Sant Gervasi , con código 08021545 , de Mollet del Vallès , por modificación de enseñanzas , de locales y de la capacidad , en los términos siguientes :
Català: Educació primària : 24 unitats amb capacitat per a 600 llocs escolars : 20 unitats amb capacitat per a 500 llocs escolars , situades a l ' edifici núm .
Español: Educación primaria : 24 unidades con capacidad para 600 puestos escolares : 20 unidades con capacidad para 500 puestos escolares , situadas en el edificio núm .
Català: 1 , que confronta al nord amb el solar destinat a equipament públic , i 4 unitats amb capacitat per a 100 llocs escolars , situades a l ' edifici núm .
Español: 1 , colindante al norte con el solar destinado a equipamiento público , y 4 unidades con capacidad para 100 puestos escolares , situadas en el edificio núm .
Català: Educació secundària obligatòria : 12 unitats amb capacitat per a 360 llocs escolars : 4 unitats amb capacitat per a 120 llocs escolars , situades a l ' edifici núm .
Español: Educación secundaria obligatoria : 12 unidades con capacidad para 360 puestos escolares : 4 unidades con capacidad para 120 puestos escolares , situadas en el edificio núm .
Català: 2 , que confronta a l ' est amb el carrer de Sabadell , i 8 unitats amb capacitat per a 240 llocs escolars , situades al nou edifici núm .
Español: 2 , colindante al este con la calle de Sabadell , y 8 unidades con capacidad para 240 puestos escolares , situadas en el nuevo edificio núm .
Català: Humanitats i ciències socials : 4 unitats amb capacitat per a 140 llocs escolars : 2 unitats amb capacitat per a 70 llocs escolars , situades a l ' edifici núm .
Español: Humanidades y ciencias sociales : 4 unidades con capacidad para 140 puestos escolares : 2 unidades con capacidad para 70 puestos escolares , situadas en el edificio núm .
Català: 3 , que confronta al sud amb el carrer Álvarez de Castro , i 2 unitats amb capacitat per a 70 llocs escolars , situades al nou edifici núm .
Español: 3 , colindante al sur con la calle Álvarez de Castro , y 2 unidades con capacidad para 70 puestos escolares , situadas en el nuevo edificio núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Càritas Diocesana de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 29 de maig de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Càritas Diocesana de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 29 de mayo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Càritas Diocesana de Barcelona per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Càritas Diocesana de Barcelona para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: Queden vinculats per aquest Conveni tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis , amb caràcter fix o temporal , a la institució Càritas Diocesana de Barcelona , excepte el director / a , el secretari / ària general i l ' administrador / a .
Español: Quedan vinculados por este Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios , con carácter fijo o temporal , a la institución Càritas Diocesana de Barcelona , excepto el director/ a , el secretario/ ria general y el administrador/ a.
Català: Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor des de la seva signatura i tindrà efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2006 , amb independència de la seva publicació al Butlletí Oficial corresponent .
Español: Este Convenio colectivo entrará en vigor desde su firma y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006 , con independencia de su publicación en el boletín oficial correspondiente .
Català: La retribució en aquest tipus de contracte serà , durant el primer any de vigència , el 75 % de tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni per a la categoria la qual el treballador o treballadora presti els seus serveis i , el segon any , la retribució serà del 90 % de tots els conceptes salarials establerts en aquest Conveni per a la categoria a la qual pertany el treballador o treballadora .
Español: La retribución en este tipo de contrato será , durante el primer año de vigencia , el 75 % de todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio para la categoría que el trabajador o trabajadora preste sus servicios y , el segundo año , la retribución será del 90 % de todos los conceptos salariales establecidos en este Convenio para la categoría a la que pertenece el trabajador o trabajadora .
Català: 14.1 Les baixes de qualsevol treballador / a per trobar-se en situació de suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball per maternitat i / o paternitat ( article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors ) , i per excedència per cura d ' un fill menor de 3 anys ( article 50.2 d ' aquest Conveni col · lectiu ) , seran substituïdes des del primer dia , excepte en aquells casos que per reorganització de tasques el cap immediat i el cap superior no ho considerin necessari , tenint en compte l ' opinió del Comitè d ' Empresa .
Español: 14.1 Las bajas de cualquier trabajador/ a por estar en situación de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo por maternidad y/ o paternidad ( artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores ) , y por excedencia para el cuidado de un hijo menor de 3 años ( artículo 50.2 de este Convenio colectivo ) , serán sustituidas desde el primer día , excepto en aquellos casos que por reorganización de tareas el jefe inmediato y el jefe superior no lo consideren necesario , teniendo en cuenta la opinión del Comité de Empresa .
Català: 14.2 Les baixes de qualsevol treballador / a per trobar-se en situació d ' IT per malaltia comuna , malaltia professional o accident de treball , seran substituïdes si així ho determinen el cap immediat i el cap superior , tenint en compte l ' opinió del Comitè d ' Empresa .
Español: 14.2 Las bajas de cualquier trabajador/ a por encontrase en situación de IT por enfermedad común , enfermedad profesional o accidente de trabajo , serán sustituidas si así lo determinan el jefe inmediato y el jefe superior , teniendo en cuenta la opinión del Comité de Empresa .
Català: 14.3 Les excedències voluntàries , forçoses ( articles 50.1 i 50.4 d ' aquest Conveni ) , i per cura d ' un familiar ( article 50.3 d ' aquest Conveni ) , seran substituïdes , si així ho determinen el cap immediat i el cap superior , tenint en compte l ' opinió del Comitè d ' Empresa .
Español: 14.3 Las excedencias voluntarias , forzosas ( artículos 50.1 i 50.4 de este Convenio ) , y para el cuidado de un familiar ( artículo 50.3 de este Convenio ) , serán sustituidas , si así lo determinan el jefe inmediato y el jefe superior , teniendo en cuenta la opinión del Comité de Empresa .
Català: 16.3 Un cop finalitzat el període de prova , sense que es produeixi el desistiment per cap de les 2 parts , el contracte produirà plens efectes i el treballador o treballadora continuarà prestant els seus serveis a la institució d ' acord amb les condicions estipulades al contracte de treball .
Español: 16.3 Una vez finalizado el período de prueba , sin que se produzca el desistimiento por ninguna de las 2 partes , el contrato producirá plenos efectos y el trabajador o trabajadora continuará prestando sus servicios en la institución de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo .
Català: 17.3 Si el treballador o treballadora avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la institució resta obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 17.3 Si el trabajador o trabajadora avisa de su cese con la antelación referida , la institución queda obligada a liquidar al acabar este plazo los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: És el treballador o treballadora que actua sota la dependència d ' un cap superior i sota la seva responsabilitat duu a terme , amb la mateixa perfecció de realització i autonomia , feines que requereixen iniciatives :
Español: Es el trabajador o trabajadora que actúa bajo la dependencia de un jefe superior y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la misma perfección de realización y autonomía , trabajos que requieren iniciativas :
Català: Tot el personal de la institució , amb 1 any d ' antiguitat de prestació efectiva de treball i sempre que posseeixi la titulació , tindrà , en igualtat de condicions , dret preferent per cobrir les vacants existents o de nova creació , amb les següents limitacions quant al nombre de places de cada categoria professional :
Español: Todo el personal de la institución , con 1 año de antigüedad de prestación efectiva de trabajo y siempre que posea la titulación , tendrá , en igualdad de condiciones , derecho preferente para cubrir las vacantes existentes o de nueva creación , con las siguientes limitaciones en cuanto al número de plazas de cada categoría profesional :
Català: En les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior i cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau mitjà , el personal de la institució tindrà el dret preferent previst en el paràgraf anterior , quan es doni el supòsit previst en l ' article 21 .
Español: En las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior y jefe de área o demarcación con título de grado medio , el personal de la institución tendrá el derecho preferente contemplado en el párrafo anterior , cuando se dé el supuesto contemplado en el artículo 21.
Català: En les categories de cap de departament / secció / programa / servei amb títol de grau superior i de cap de departament / secció / programa / servei amb títol de grau mitjà i tècnic amb títol de grau superior , seran de lliure designació per la Direcció de la Institució .
Español: En las categorías de jefe de departamento/ sección/ programa/ servicio con título de grado superior y de jefe de departamento/ sección/ programa/ servicio con título de grado medio y técnico con título de grado superior , serán de libre designación por la Dirección de la institución .
Català: 24.2 Per tal de garantir els corresponents nomenaments per part del Comitè , la institució vindrà obligada a comunicar al Comitè les convocatòries de les corresponents avaluacions per proveir els llocs de treball a cobrir , almenys amb 7 dies d ' anticipació a la data en què hagin de realitzar-se les proves .
Español: 24.2 Para garantizar los correspondientes nombramientos por parte del Comité , la institución vendrá obligada a comunicar al Comité las convocatorias de las correspondientes evaluaciones para proveer los puestos de trabajo a cubrir , al menos con 7 días de anticipación a la fecha en la que tengan que celebrarse las pruebas .
Català: La duració màxima d ' aquesta situació serà de 3 mesos a excepció de substitucions per IT o maternitat / paternitat que tindran la durada necessària fins a la reincorporació del treballador o treballadora substituït .
Español: La duración máxima de esta situación será de 3 meses a excepción de sustituciones por IT o maternidad/ paternidad que tendrán la duración necesaria hasta la reincorporación del trabajador o trabajadora substituido .
Català: Amb anterioritat a l ' existència d ' aquest primer Conveni col · lectiu , era d ' aplicació el Conveni d ' oficines i despatxos de Catalunya i per la seva aplicació hi ha determinats treballadors / ores que han vingut cobrant aquest concepte retributiu , encara que amb el nom de " ad personam " .
Español: Con anterioridad a la existencia de este primer Convenio colectivo , era de aplicación el Convenio de oficinas y despachos de Cataluña y por aplicación del mismo hay determinados trabajadores/ ras que han venido cobrando este concepto retributivo , aunque con el nombre de « ad personam » .
Català: 37.2 Amb la finalitat que cap treballador / a no cobri en còmput global i anual una quantitat inferior a la que venia percebent com a resultat de les manifestacions anteriors , es crea un concepte salarial denominat " plus ad personam " que retribuirà la diferència entre el salari brut anual per tots els conceptes corresponents a l ' any 2001 , menys la millora voluntària i el plus transport , i el nou salari brut anual igualment per tots els conceptes a excepció del plus variable resultant de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: 37.2 Con la finalidad que ningún trabajador/ a no cobre en cómputo global y anual una cantidad inferior a la que venía percibiendo como resultado de las manifestaciones anteriores , se crea un concepto salarial denominado « plus ad personam » que retribuirá la diferencia entre el salario bruto anual por todos los conceptos correspondientes al año 2001 , menos la mejora voluntaria y el plus transporte , y el nuevo salario bruto anual igualmente por todos los conceptos a excepción del plus variable resultando de la aplicación de este Convenio colectivo .
Català: 37.3 La quantitat que es cobri per aquest concepte , si bé no serà absorbible per futurs augments de propers convenis , serà una quantitat que quedarà congelada i no tindrà augment de cap mena , a excepció d ' allò que s ' estableixi en l ' article 41.5 .
Español: 37.3 La cantidad que se cobre por este concepto , si bien no será absorbible por futuros aumentos de próximos convenios , será una cantidad que quedará congelada y no tendrá aumento de ninguna clase , a excepción de lo establecido en el artículo 41.5 .
Català: 38.1 Les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal consisteixen , cada una i per a tots els treballadors i treballadores , en l ' abonament d ' 1 mensualitat dels següents conceptes salarials : salari base i plus funció .
Español: 38.1 Las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad consisten , cada una y por todos los trabajadores y trabajadoras , en el abono de 1 mensualidad de los siguientes conceptos salariales : salario base y plus función .
Català: Per aquells treballadors i treballadores que també cobrin : plus comandament i / o plus O-D i / o " ad personam " , la gratificació extraordinària serà a més d ' 1 mensualitat del salari base i el plus funció , 1 mensualitat d ' aquests altres conceptes retributius .
Español: Para aquellos trabajadores y trabajadoras que también cobren : plus mando y/ o plus O-D y/ o « ad personam » , la gratificación extraordinaria será además de 1 mensualidad del salario base y el plus función , 1 mensualidad de estos otros conceptos retributivos .
Català: 38.2 Les gratificacions de juny , setembre i Nadal es satisfan el dies 23 de juny , 30 de setembre i el 20 de desembre , respectivament , i si qualsevol d ' ambdós dies és festius , s ' han d ' abonar el dia laborable immediatament anterior .
Español: 38.2 Las gratificaciones de junio , septiembre y Navidad se satisfacen el día 23 de junio , 30 de septiembre y el 20 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de ambos días es festivo , se tienen que abonar el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 41.1 Els conceptes salarials previstos a les taules salarials d ' aquest Conveni , així com tota la resta de conceptes retributius previstos en el seu articulat , són el resultat d ' aplicar un increment del 3,5 % .
Español: 41.1 Los conceptos salariales previstos en las tablas salariales de este Convenio , así como todo el resto de conceptos retributivos previstos en el articulado del mismo , son el resultado de aplicar un incremento del 3,5 % .
Català: 41.2 En el cas que l ' augment pactat en previsió de l ' IPC català ( 3,5 % ) per a l ' any 2006 fos inferior a l ' IPC català real per al 2006 més un 0,5 % , es revisaran tots els conceptes retributius i taules salarials adaptant-les al definitiu IPC català més 0,5 % i , en conseqüència , s ' abonaran els endarreriments corresponents des de l ' 1 de gener de l ' any 2006 .
Español: 41.2 En el caso de que el aumento pactado en previsión del IPC catalán ( 3,5 % ) para el año 2006 fuese inferior al IPC catalán real para el 2006 más un 0,5 % , se revisarán todos los conceptos retributivos y tablas salariales adaptándolas al definitivo IPC catalán más 0,5 % y , en consecuencia , se abonarán los atrasos correspondientes desde el 1 de enero del año 2006.
Català: 41.3 Per a l ' any 2007 , tots els conceptes retributius i taules salarials previstos al present Conveni , amb els increments esmentats per al 2006 , s ' incrementaran en un percentatge a compte , pactat al mes de desembre del 2006 entre la representació institucional i el Comitè d ' Empresa , en previsió de l ' IPC català real per al 2007 .
Español: 41.3 Para el año 2007 , todos los conceptos retributivos y tablas salariales previstos en el presente Convenio , con los incrementos mencionados para el 2006 , se incrementarán en un porcentaje a cuenta , pactado en el mes de diciembre del 2006 entre la representación institucional y el Comité de Empresa , en previsión del IPC catalán real para el 2007.
Català: 41.4 Si l ' increment referit en l ' apartat anterior fos inferior a l ' IPC català real per al 2007 més un 0,5 % , es revisaran tots els conceptes retributius i taules salarials adaptant-les al definitiu IPC català més el 0,5 % i , en conseqüència , s ' abonaran els endarreriments corresponents des de l ' 1 de gener de l ' any 2007 .
Español: 41.4 Si el incremento referido en el apartado anterior fuese inferior al IPC catalán real para el 2007 más un 0,5 % , se revisarán todos los conceptos retributivos y tablas salariales adaptándolas al definitivo IPC catalán más el 0,5 % y , en consecuencia , se abonarán los atrasos correspondientes desde el 1 de enero del año 2007.
Català: 41.5 Malgrat que el plus " ad personam " , com es diu en l ' article 37.3 anterior , queda congelat individualment i en conseqüència cap treballador / a no tindrà augment de cap mena per aquest concepte durant els anys 2006 i 2007 , la massa salarial corresponent a aquest concepte tindrà els mateixos augments esmentats anteriorment per als anys 2006 i 2007 .
Español: 41.5 A pesar de que el plus « ad personam » , como se dice en el artículo 37.3 anterior , queda congelado individualmente y en consecuencia ningún trabajador/ a no tendrá aumento de ningún tipo por este concepto durante los años 2006 y 2007 , la masa salarial correspondiente a este concepto tendrá los mismos aumentos mencionados anteriormente para los años 2006 y 2007.
Català: La diferència entre la nova massa salarial per a l ' any 2006 i l ' anterior de l ' any 2005 serà distribuïda de la forma que acordi la Comissió Paritària i es farà abans del 31 de desembre de 2007 .
Español: La diferencia entre la nueva masa salarial para el año 2006 y el anterior del año 2005 será distribuida de la forma que acuerde la Comisión Paritaria y se hará antes del 31 de diciembre de 2007.
Català: Igualment , la diferència entre la nova massa salarial per a l ' any 2007 i l ' anterior de l ' any 2006 serà distribuïda de la forma que acordi la Comissió Paritària i es farà abans del 31 de desembre de 2008 .
Español: Igualmente , la diferencia entre la nueva masa salarial para el año 2007 y el anterior del año 2006 será distribuida de la forma que acuerde la Comisión Paritaria y se hará antes del 31 de diciembre de 2008.
Català: Prèvia comunicació al cap d ' àrea corresponent el treballador / a , amb l ' objecte de conciliar la vida laboral i familiar , tindrà dret a gaudir de jornada intensiva durant els períodes de Nadal i Setmana Santa .
Español: Previa comunicación al jefe de área correspondiente el trabajador/ a , con el objeto de conciliar la vida laboral y familiar , tendrá derecho a disfrutar de jornada intensiva durante los períodos de Navidad y Semana Santa .
Català: La realització d ' aquesta jornada intensiva implica que els treballadors / ores hauran de realitzar les mateixes hores , però dintre de l ' horari de 8 hores a 15 hores .
Español: La realización de esta jornada intensiva implica que los trabajadores/ ras deberán realizar las mismas horas , pero dentro del horario de 8 horas a 15 horas .
Català: Aquesta jornada intensiva es realitzarà concretament coincidint amb el període de minivacances ja establert en aquest Conveni , i no exclou el treball fora de la jornada tal i com està previst en l ' article 52 .
Español: Esta jornada intensiva se realizará concretamente coincidiendo con el período de minivacaciones ya establecido en este Convenio , y no excluye el trabajo fuera de la jornada tal y como está previsto en el artículo 52.
Català: Els treballadors / ores del Departament de Comunicació i Administració , atesa la naturalesa de la feina que desenvolupen , no podran gaudir de jornada intensiva durant el període de Nadal , tenint dret a gaudir-ne durant el període d ' estiu , entre el tram que va de l ' 1 al 14 de juny o del 15 al 30 de setembre .
Español: Los trabajadores/ ras del Departamento de Comunicación y Administración , vista la naturaleza del trabajo que desarrollen , no podrán disfrutar de jornada intensiva durante el período de Navidad , teniendo derecho a disfrutar del mismo durante el período de verano , entre el tramo que va del 1 al 14 de junio o del 15 al 30 de septiembre .
Català: La totalitat de treballadors / ores gaudiran de 2 dies de descans , en cap de setmana , sens perjudici de la realització de guàrdies en dissabte i la seva compensació .
Español: La totalidad de trabajadores/ ras disfrutará de 2 días de descanso , en fin de semana , sin perjuicio de la realización de guardias en sábado y su compensación .
Català: Tot el personal gaudirà d ' 1 pont a l ' any , que serà decidit entre la representació legal de la institució i el Comitè d ' Empresa abans del 31 de desembre , quan negociïn el calendari laboral .
Español: Todo el personal disfrutará de 1 puente al año , que será decidido entre la representación legal de la institución y el Comité de Empresa antes del 31 de diciembre , cuando negocien el calendario laboral .
Català: Tot el personal , amb independència de la seva antiguitat , tindrà dret a 1 dia festiu retribuït per Nadal , a realitzar dins del període de 20 dies que es fixarà en el calendari laboral .
Español: Todo el personal , con independencia de su antigüedad , tendrá derecho a 1 día festivo retribuido por Navidad , a realizar dentro del período de 20 días que se fijará en el calendario laboral .
Català: A mes dels 22 dies laborables de vacances , tot el personal amb més de 6 mesos d ' antiguitat tindrà dret a 3 dies més de vacances a gaudir dins del període de Nadal ( període de 20 dies que es fixarà de comú acord en el calendari laboral ) o Setmana Santa ( període de 2 setmanes fixades , també en el calendari laboral ) .
Español: Además de los 22 días laborables de vacaciones , todo el personal con más de 6 meses de antigüedad tendrá derecho a 3 días más de vacaciones a disfrutar dentro del período de Navidad ( período de 20 días que se fijará de común acuerdo en el calendario laboral ) o Semana Santa ( período de 2 semanas fijadas , también en el calendario laboral ) .
Català: Si el treballador / a requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social i / o una consulta mèdica que no correspongui a la Seguretat Social .
Español: Si el trabajador/ a requiere asistencia a una consulta médica , y el horario de ésta coincide con el del trabajo , se tiene que conceder un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social y/ o una consulta médica que no corresponda a la Seguridad Social .
Català: El personal que realitzi una guàrdia en dissabte , que com a màxim es produeix 1 cop l ' any , lliurarà i compensarà les hores dins la setmana immediatament següent a la realització de la guàrdia .
Español: El personal que realice una guardia en sábado , que como máximo se produce 1 vez al año , librará y compensará las horas dentro de la semana inmediatamente siguiente a la realización de la guardia .
Català: Quan les necessitats del servei i de la institució impliquin la realització de tasques pròpies de la professió fora de l ' horari laboral del treballador / a , aquestes hores es compensaran amb hores de descans , i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: Cuando las necesidades del servicio y de la institución impliquen la realización de tareas propias de la profesión fuera del horario laboral del trabajador/ a , estas horas se compensarán con horas de descanso , y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: Quan , per necessitats del servei i de la institució , es produeix treball en diumenges o festius , els treballadors / ores tindran el dret de compensar amb descans les hores treballades , que al ser en diumenges i festius seran considerades com a hores dobles i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: Cuando por necesidades del servicio y de la institución , se produce trabajo en domingos o festivos , los trabajadores/ ras tendrán el derecho de compensar con descanso las horas trabajadas , que al ser en domingos y festivos serán consideradas como horas dobles y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: b ) Fer reunions amb la notificació prèvia per escrit a la institució , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de la institució .
Español: b ) Hacer reuniones con la notificación previa por escrito a la institución , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la institución .
Català: 54.1.2 El treballador / a afiliat a un sindicat pot sol · licitar per escrit a la institució que aquesta li descompti mensualment de la seva nòmina l ' import de la seva quota sindical corresponent .
Español: 54.1.2 El trabajador/ a afiliado a un sindicato puede solicitar por escrito a la institución que ésta le descuente mensualmente de su nómina el importe de su cuota sindical correspondiente .
Català: La sol · licitud ha d ' expressar amb claredat l ' ordre de descompte , el sindicat al qual pertany , la quantia de la quota mensual , com també el número de compte corrent o la llibreta d ' estalvi a la qual s ' ha de transferir l ' esmentada quantitat .
Español: La solicitud tiene que expresar con claridad la orden de descuento , el sindicato al que pertenece , la cuantía de la cuota mensual , como también el número de cuenta corriente o la libreta de ahorro a la que se tiene que transferir la mencionada cantidad .
Català: e ) Ser escoltats per la institució , prèviament a l ' adopció per part d ' aquesta de mesures de caràcter col · lectiu que afectin tant els afiliats al seu sindicat com els treballadores / ores en general .
Español: e ) Ser escuchados por la institución , previamente a la adopción por parte de ésta de medidas de carácter colectivo que afecten tanto a los afiliados a su sindicato como a los trabajadores/ ras en general .
Català: 58.1.1 Rebre informació , com a mínim cada 3 mesos , sobre l ' evolució general dels sector al qual pertany la institució , sobre la situació i evolució probable de l ' ocupació a la institució , així com de les previsions de la institució quant a la realització de nous contractes , indicant el nombre , modalitat i tipus de contractes que seran utilitzats , inclosos els contractes a temps parcial , de la realització d ' hores complementàries pels treballadores / ores a temps parcial i dels supòsits de subcontractació .
Español: 58.1.1 Recibir información , como mínimo cada 3 meses , sobre la evolución general del sector al que pertenece la institución , sobre la situación y evolución probable de la ocupación en la institución , así como de las previsiones de la institución en cuanto a la celebración de nuevos contratos , indicando el número , modalidad y tipo de contratos que serán utilizados , incluidos los contratos a tiempo parcial , de la realización de horas complementarias por los trabajadores/ ras a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación .
Català: 58.1.2 Rebre la còpia bàsica dels contractes realitzats per la institució , excepte dels contractes de relació laboral especial d ' alta direcció respecte dels quals el Comitè només tindrà dret a la seva notificació i a la notificació de les pròrrogues i denúncies corresponents a aquests , en el termini dels 10 dies següents al dia en què tinguessin lloc .
Español: 58.1.2 Recibir la copia básica de los contratos celebrados por la institución , excepto de los contratos de relación laboral especial de alta dirección respecto de los que el Comité sólo tendrá derecho a su notificación y a la notificación de las prórrogas y denuncias correspondientes a los mismos , en el plazo de los 10 días siguientes al día en que tengan lugar .
Català: 58.1.3 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i la resta de documents que es donin a conèixer als socis , i en les mateixes condicions que aquests .
Español: 58.1.3 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y el resto de documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que estos .
Català: 58.1.4 Emetre un informe amb caràcter previ a l ' execució , per part de la institució , de les decisions adoptades que facin referència a les següents qüestions :
Español: 58.1.4 Emitir un informe con carácter previo a la ejecución , por parte de la institución , de las decisiones adoptadas que hagan referencia a las siguientes cuestiones :
Català: 58.1.5 Emetre un informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de la institució suposi qualsevol tipus d ' incidència que afecti el volum de l ' ocupació .
Español: 58.1.5 Emitir un informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la institución suponga cualquier tipo de incidencia que afecte al volumen de la ocupación .
Català: 58.1.8 Conèixer , com a mínim cada 3 mesos , les estadístiques relatives a l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: 58.1.8 Conocer , como mínimo cada 3 meses , las estadísticas relativas al índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: 58.1.9 Participar de la manera que determini el Conveni col · lectiu , en la gestió d ' obres socials que la institució estableixi en benefici dels treballadors / ores o dels seus familiars .
Español: 58.1.9 Participar de la manera que se determine por el Convenio colectivo en la gestión de obras sociales que la institución establece en beneficio de los trabajadores/ ras o de sus familiares .
Català: 58.1.11 Informar els seus representants de tots els termes i les qüestions assenyalades en aquest apartat , sempre que tinguin o puguin tenir directament o indirectament repercussió en les relacions laborals .
Español: 58.1.11 Informar a sus representantes de todos los términos y las cuestiones señaladas en este apartado , siempre que tengan o puedan tener directamente o indirectamente repercusión en las relaciones laborales .
Català: 58.2 Els informes als quals es fa referència en els apartats 58.1.4 i 58.1.5 de l ' apartat anterior , hauran de ser elaborats en el termini de 15 dies .
Español: 58.2 Los informes a los que se hace referencia en los apartados 58.1.4 i 58.1.5 del apartado anterior , tendrán que ser elaborados en el plazo de 15 días .
Català: 59.1 El Comitè d ' Empresa té reconeguda la capacitat com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives i judicials en tot allò que faci referència a l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: 59.1 El Comité de Empresa tiene reconocida la capacidad como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas y judiciales en todo aquello que haga referencia en el ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: 59.2 Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de guardar el més estricte secret professional respecte d ' allò que faci referència a les relacions laborals de la institució amb els seus treballadors / ores i de les informacions de les quals tingui coneixement o en pugui tenir per raó de les seves funcions .
Español: 59.2 Los miembros del Comité de Empresa , y éste en conjunto , tienen que guardar el más estricto secreto profesional respecto de aquello que haga referencia a las relaciones laborales de la institución con sus trabajadores/ ras y de las informaciones de las que tenga conocimiento o pueda tener del mismo por razón de sus funciones .
Català: En tot cas , cap document que la institució hagi lliurat al Comitè no podrà ser utilitzat per aquest , fora de l ' estricte àmbit d ' aquella i per objectius diferents dels que van motivar el seu lliurament per part de la institució .
Español: En todo caso , ningún documento que la institución haya entregado al Comité podrá ser utilizado por éste , fuera del estricto ámbito de aquélla y por objetivos diferentes de los que motivaron su entrega por parte de la institución .
Català: 63.1.2 L ' assemblea estarà presidida , en tot cas , pel Comitè , que serà el responsable del seu normal desenvolupament , així com de la presència en l ' assemblea de persones alienes a la institució .
Español: 63.1.2 La asamblea estará presidida , en todo caso , por el Comité , que será el responsable del normal desarrollo de la misma , así como de la presencia en la asamblea de personas ajenas a la institución .
Català: 63.1.4 El Comitè d ' Empresa comunicarà a la institució la convocatòria , així com els noms de les persones que no pertanyen a aquesta i que assistiran a l ' assemblea , i acordarà amb la institució les mesures necessàries per tal d ' evitar perjudicis en l ' activitat normal de la institució .
Español: 63.1.4 El Comité de Empresa comunicará a la institución la convocatoria , así como los nombres de las personas que no pertenecen a la misma y que asistirán a la asamblea , y acordará con la institución las medidas necesarias para evitar perjuicios en la actividad normal de la institución .
Català: Es tracta d ' unes quantitats que la institució es compromet a abonar al treballador / a que decideixi jubilar-se anticipadament sense que aquest les hagi de reclamar , i sempre i quan aquest fet es produeixi abans d ' 1 any com a mínim de complir els 65 anys .
Español: Se trata de unas cantidades que la institución se compromete a abonar al trabajador/ a que decida jubilarse anticipadamente sin que éste las tenga que reclamar , y siempre y cuando , este hecho se produzca antes de 1 año como mínimo de cumplir los 65 años .
Català: a ) En el cas que el treballador / a es jubili als 60 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 3.364,00 euros .
Español: a ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 60 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 3.364,00 euros .
Català: b ) En el cas que el treballador / a es jubili als 61 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 2.691,21 euros .
Español: b ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 61 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 2.691,21 euros .
Català: c ) En el cas que el treballador / a es jubili als 62 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 2.018,41 euros .
Español: c ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 62 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 2.018,41 euros .
Català: d ) En el cas que el treballador / a es jubili als 63 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 1.345,59 euros .
Español: d ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 63 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 1.345,59 euros .
Català: e ) En el cas que el treballador / a es jubili als 64 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 1.009,20 euros .
Español: e ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 64 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 1.009,20 euros .