Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les retribucions íntegres per a cadascuna de les categories per a l ' exercici 2006 són les que figuren en l ' Annex II dels acords que contemplen les taules salarials .
Español: Las retribuciones íntegras para cada una de las categorías para el ejercicio 2006 son las que figuran en el Anexo II de los acuerdos que contemplan las tablas salariales .
Català: Aquest Annex s ' ha d ' actualitzar en cada un dels exercicis de vigència d ' aquests acords amb els increments que siguin d ' aplicació d ' acord amb les seves clàusules .
Español: Este Anexo se actualizará en cada uno de los ejercicios de vigencia de estos acuerdos con los incrementos que sean de aplicación de acuerdo con sus cláusulas .
Català: 25 de la Llei 30 / 1984 , de mesures per a la reforma de la Funció pública , i la quantia del sou l ' estableix anualment la Llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: 25 de la Ley 30/ 1984 , de medidas para la reforma de la Función pública , y la cuantía del sueldo la establece anualmente la Ley de presupuestos generales del Estado .
Català: La valoració de l ' antiguitat ha de ser d ' acord amb els triennis i pels imports fixats per als funcionaris / àries en la Llei de pressupostos de l ' Estat segons els diferents grups .
Español: La valoración de la antigüedad será en base a trienios y por los importes fijados para los funcionarios/ as en la Ley de presupuestos del Estado según los diferentes grupos .
Català: El personal , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , té dret a percebre els triennis d ' acord amb el grup a què es pertany , llevat que es canviï de grup abans de completar-lo .
Español: El personal , a partir de la entrada en vigor de este Convenio , tiene derecho a percibir los trienios de acuerdo con el grupo a qué se pertenece , salvo que se cambie de grupo antes de completarlo .
Català: De l ' esmentat catàleg se n ' ha de lliurar còpia al representant del personal laboral que , així mateix ha de rebre informació de totes les variacions que es produeixin per noves assignacions .
Español: Del mencionado catálogo se entregará copia al representante del personal laboral que también recibirá información de todas las variaciones que se produzcan por nuevas asignaciones .
Català: Dins el complement específic del personal de la Policia Local , per les especials característiques d ' aquest servei , es concedeix un plus d ' acord amb la legalitat vigent , pels conceptes següents : plus de perillositat ; per coincidir la jornada de treball en dissabte , diumenge , festius i dies de descans setmanal i per realització de la jornada laboral dins del servei de nit , un plus de 150 euros mensuals .
Español: Dentro del complemento específico del personal de la Policía Local , por les especiales características de este servicio , se concede un plus de acuerdo con la legalidad vigente , por los conceptos siguientes : plus de peligrosidad ; por coincidir la jornada de trabajo en sábado , domingo , festivos y días de descanso semanal y por realización de la jornada laboral dentro del servicio de noche , un plus de 150 euros mensuales .
Català: Per aconseguir una reducció en la prestació dels esmentats serveis extraordinaris , s ' estableix la necessitat d ' autorització prèvia per part de l ' àrea corresponent , i es fixa en 80 el nombre màxim d ' hores extraordinàries per treballador / a en el període d ' 1 any , i / o el 10 % del complement específic per a funcionaris segons la Llei 30 / 1984 .
Español: Para conseguir una reducción en la prestación de los mencionados servicios extraordinarios , se establece la necesidad de autorización previa por parte del área correspondiente , y se fija en 80 el número máximo de horas extraordinarias por trabajador/ a en el periodo de 1 año , y/ o el 10 % del complemento específico para funcionarios según la Ley 30/ 1984.
Català: El preu hora extraordinària nocturna , festiva , dissabtes i diumenges és de 15 euros ( l ' hora computa com a nocturna des de les 22 hores fins a les 6 hores del dia següent ) .
Español: El precio hora extraordinaria nocturna , festiva , sábados y domingos es de 15 euros ( la hora computa como nocturna desde les 22 horas hasta las 6 horas del día siguiente ) .
Català: L ' import de la indemnització que s ' ha percebre com a despesa de viatge per a l ' ús de vehicle particular en comissió de servei s ' estableix en 0 ' 19 euros / km recorregut .
Español: El importe de la indemnización que se percibirá como gasto de viaje por el uso de vehículo particular en comisión de servicio se establece en 0'19 euros/ Km . ~~~ recorrido .
Català: La persona que assisteixi a una fira , de durada superior a 2 dies , disposa d ' 1 dia de festa ( l ' endemà del dia de tornada de la fira ) , per haver estat fora .
Español: La persona que asista a una feria , de duración superior a 2 días , dispone de 1 día de fiesta ( el día siguiente del día de regreso de la feria ) , por haber estado fuera .
Català: No obstant això , a la tornada ha de gaudir dels dies de festa que li pertocaven durant la setmana que estava fora , així com , també , dels dies de festa setmanal que li corresponien aquella setmana .
Español: Sin embargo , a la vuelta disfrutará de los días de fiesta que le correspondían durante la semana que estaba fuera , así como también , de los días de fiesta semanal que le corresponden aquella semana .
Català: Si per necessitats del servei , no es poden gaudir dels dies de festa que li pertanyen , aquests s ' han d ' acumular i la persona afectada els podria fer més endavant .
Español: Si por necesidades del servicio , no se puede disfrutar de los días de fiesta que le pertenecen , éstos serán acumulativos y la persona afectada los podrá hacer más adelante .
Català: L ' increment retributiu a partir de la firma d ' aquest Conveni , ha de ser l ' IPC català enlloc de l ' IPC espanyol , sempre que sigui més favorable per al treballador ( i aquesta clàusula regeix per tots els punts en què s ' esmenti l ' augment de l ' IPC ) .
Español: El incremento retributivo a partir de la firma de este Convenio , será el IPC catalán en vez del IPC español , siempre que sea más favorable para el trabajador ( y esta cláusula rige para todos los puntos en que se menciona el aumento del IPC ) .
Català: S ' estableix una clàusula de revisió salarial durant els 2 anys de vigència del Conveni pel cas que l ' IPC previst oficialment per a cada un dels exercicis sigui superat al llarg de l ' any , i es reconeix que , amb efectes de l ' 1 de gener de l ' exercici següent al qual s ' hagi produït la desviació , s ' aboni el percentatge d ' increment produït sobre la previsió oficial , amb caràcter consolidable .
Español: Se establece una cláusula de revisión salarial durante los 2 años de vigencia del Convenio si el IPC previsto oficialmente para cada uno de los ejercicios se supera a lo largo del año , y se reconoce que , con efectos del 1 de enero del ejercicio siguiente al cual se haya producido la desviación , se abone el porcentaje de incremento producido sobre la previsión oficial , con carácter consolidable .
Català: La jornada setmanal ordinària és de 35 hores de l ' 1 de juliol al 31 d ' agost ( matins de 8 a 15 hores ) i de 36 hores la resta de mesos de l ' any , matins de 8 a 14.30 hores i la tarda dels dijous , amb un total de 1.546 hores l ' any .
Español: La jornada semanal ordinaria es de 35 horas del 1 de julio al 31 de agosto ( mañanas de 8 a 15 horas ) y de 36 horas el resto de meses del año , mañanas de 8 a 14.30 horas y la tarde de los jueves , con un total de 1.546 horas al año .
Català: La distribució horària és de l ' 1 de juliol al 31 d ' agost de dilluns a divendres de 8 a 15 hores i la resta de mesos de l ' any de dilluns a divendres de 8 a 14.30 hores i el dijous a la tarda de 16.30 a 20 hores .
Español: La distribución horaria es del 1 de julio al 31 de agosto de lunes a viernes de 8 a 15 horas y el resto de meses del año de lunes a viernes de 8 a 14.30 horas y el jueves por la tarde de 16.30 a 20 horas .
Català: Del 16 de juny al 15 de setembre ( ambdós inclosos ) , de dimarts a dissabte de 10.30 a 13.30 hores i de 18 a 21 hores , diumenge al matí d ' 11 a 13 hores i a la tarda de 18 a 21 hores .
Español: Del 16 de junio al 15 de septiembre ( ambos inclusive ) , de martes a sábado de 10.30 a 13.30 horas y de 18 a 21 horas , el domingo por la mañana de 11 a 13.00 horas y por la tarde de 18 a 21 horas .
Català: De l ' 1 al 15 de juny , del 16 al 30 de setembre i Setmana Santa , de dimarts a diumenge de 10.30 a 13.30 hores i de 16 a 20 hores .
Español: Del 1 al 15 de junio , del 16 al 30 de septiembre y Semana Santa , de martes a domingo de 10.30 a 13.30 horas y de 16 a 20 horas .
Català: La resta de l ' any està obert únicament els dissabtes i diumenges de 10.30 a 13.30 hores i de 15.30 a 19.00 hores .
Español: El resto del año está abierto únicamente los sábados y domingos de 10.30 a 13.30 horas y de 15.30 a 19.00 horas .
Català: Els mesos de juliol i agost , 3 persones de 6 a 14 hores i una de 6 a 11 hores i de 16 a 19 hores
Español: Los meses de julio y agosto , 3 personas de 6 a 14 horas y una de 6 a 11 horas y de 16 a 19 horas .
Català: El control del compliment de les majors dedicacions s ' ha de realitzar des de l ' Àrea d ' Alcaldia , i s ' ha de donar compte a la resta de les àrees de les irregularitats o els incompliments observats .
Español: El control del cumplimiento de las mayores dedicaciones se realizará desde el área de Alcaldía , y se dará cuenta al resto de las áreas de las irregularidades o los incumplimientos observados .
Català: Els treballadors / ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un / a familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los trabajadores/ as que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un menor de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que de el depende y que requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un 1/ 3 o de la 1/ 2 de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , los trabajadores/ as tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el funcionari / ària ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpori al treball després del permís per maternitat que regula l ' article 21.1.7 .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el funcionario/ a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el artículo 21.1.7 .
Català: Pel que fa als fills / filles de 6 anys , es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que el menor compleixi els 10 anys , percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada .
Español: En cuanto a los hijos/ as de 6 años , se podrá prorrogar esta reducción de jornada por períodos anuales hasta que el menor cumpla 10 años , percibiendo las retribuciones en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada .
Català: Qui necessiti encarregar-se de l ' atenció directa d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no realitzi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb disminució proporcional del salari d ' entre almenys un terç i un màxim de la meitat de durada de la jornada .
Español: Quién necesite encargarse de la atención directa de uno/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no realice ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de duración de la jornada .
Català: A aquests efectes , la Secció de Personal de l ' Ajuntament ha de determinar els criteris de concessió d ' aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment , i amb informe previ de la Comissió Paritària d ' Interpretació de l ' acord .
Español: A tales efectos , la Sección de Personal del Ayuntamiento determinará los criterios de concesión de esta reducción de jornada de trabajo para cada caso individualmente , y con informe previo de la Comisión Paritaria de Interpretación del acuerdo .
Català: En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix el present article , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generan por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce el presente artículo , sólo lo puede ejercitar una de ellas .
Català: Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei , en l ' espai de jornada comprès entre les 8.30 i les 11 hores .
Español: Este período de tiempo se puede distribuir libremente siempre y cuando queden bien cubiertas las necesidades del servicio , en el espacio de jornada comprendido entre les 8.30 y les 11 horas .
Català: Els / les caps dels diferents serveis i negociats han de tenir cura i vigilar que en l ' àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei .
Español: Los/ as jefes de los diferentes servicios y negociados tendrán cuidado y vigilarán que en el ámbito de su responsabilidad ello se lleve a cabo sin que perjudique el normal y eficiente cumplimiento del servicio .
Català: Les persones que tinguin al seu càrrec un menor de menys de 6 anys , o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , o que hagin de tenir cura directa d ' un dels familiars definits en el primer paràgraf de l ' article 18 d ' aquests acords poden , amb la comunicació prèvia , per escrit , a l ' Alcaldia , distribuir el seu horari posposant l ' hora d ' entrada fins a les 9 hores i recuperant dintre de la mateixa jornada el temps de treball fins a les 16 hores , ( amb l ' informe previ signat per l ' Alcaldia acordant la seva procedència ) .
Español: Las personas que tengan a su cargo un menor de menos de 6 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , o que tengan que cuidar directamente de uno de los familiares definidos en el primer párrafo del artículo 18 de estos acuerdos pueden , con la comunicación previa , por escrito , a la Alcaldía , distribuir su horario posponiendo la hora de entrada hasta las 9 horas y recuperando dentro de la misma jornada el tiempo de trabajo hasta las 16 horas , ( con el informe previo firmado por la Alcaldía acordando su procedencia ) .
Català: Per a l ' entrada i la sortida en començar i finalitzar la jornada laboral , també en el supòsit de jornada partida , hi ha una tolerància de 5 minuts al dia .
Español: Para la entrada y la salida al comenzar y finalizar la jornada laboral , también en el supuesto de jornada partida , existe una tolerancia de 5 minutos al día .
Català: El calendari laboral per a l ' any 2006 és l ' establert per la Generalitat de Catalunya , a més dels 2 dies de festa local de Pals 1 dia de festa patronal , tant pel personal laboral , com pel funcionari ( Sta . ~ ~ ~ Rita el dia 22 de maig per a tota la plantilla d ' aquest Conveni , excepte per a la Policia Local que és el 2 d ' octubre , dia dels Àngels Custodis )
Español: El calendario laboral para el año 2006 es el establecido por la Generalidad de Cataluña , además de los 2 días de fiesta local de Pals 1 día de fiesta patronal , tanto para el personal laboral , como para el funcionario ( Santa Rita el día 22 de mayo para toda la plantilla de este Convenio , excepto para la Policía local que es el 2 de octubre , día de los Ángeles Custodios )
Català: En els supòsits justificats en què alguna persona tingués necessitat d ' alterar els torns que s ' estableixen en els punts anteriors i si l ' àrea corresponent , a la vista de les necessitats del servei ho considerés possible , l ' Alcaldia autoritzaria la petició formulada .
Español: En los casos justificados en que alguna persona tenga necesidad de alterar los turnos que se establecen en los puntos anteriores y si el área correspondiente , a la vista de las necesidades del servicio lo considerase posible , la Alcaldía autorizará la petición formulada .
Català: El calendari de vacances s ' ha d ' aprovar abans del dia 15 de febrer , per la qual cosa s ' ha de confeccionar un quadre o pla de vacances , al qual s ' han d ' acollir les peticions del personal .
Español: El calendario de vacaciones se aprobará antes del día 15 de febrero , por lo que se confeccionará un cuadro o plan de vacaciones , al cual se acogerán las peticiones del personal .
Català: A partir del 15 de desembre , ha d ' estar a la disposició dels treballadors , a les oficines de l ' Ajuntament , un imprès per a la sol · licitud de les esmentades vacances que s ' ha de presentar abans del 15 de febrer .
Español: A partir del 15 de diciembre , estará a disposición de los trabajadores , en las oficinas del Ayuntamiento , un impreso para la solicitud de las mencionadas vacaciones que se presentará antes del 15 de febrero .
Català: Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el treballador / a afectat i l ' Ajuntament , tant si la modificació la sol · licita el funcionari / ària , com si ho fa l ' Ajuntament .
Español: Una vez autorizadas las vacaciones sólo se pueden modificar por razones muy justificadas y de común acuerdo entre el trabajador/ a afectado y el Ayuntamiento , tanto si la modificación la solicita el funcionario/ a , como si lo hace el Ayuntamiento .
Català: En tots els casos recollits en aquest apartat , la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a l ' Alcaldia de la justificació oportuna .
Español: En todos los casos recogidos en este apartado , la concesión de los permisos justificados queda condicionada a la presentación en la Alcaldía de la justificación oportuna .
Català: 1.2 Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 4 dies , en funció del parentesc i si hi ha o no desplaçament , d ' acord amb el següent :
Español: 1.2 Por muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización de un/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 4 días , en función del parentesco y si hay o no desplazamiento , de acuerdo con el siguiente :
Català: 1.7 Per maternitat , 16 setmanes sense interrupció , ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del 2n .
Español: 1.7 Por maternidad , 16 semanas sin interrupción , ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , en iniciar-se el període de descans per maternitat , poden optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Sin embargo , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , si el padre y la madre trabajan , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , pueden optar para que el padre goce de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: 1.8 En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon , comptades a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per a la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 1.8 En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º , contadas a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , tanmateix , de 16 setmanes en el supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditables pels serveis competents .
Español: La duración de la suspensión es , no obstante , de 16 semanas en el caso de adopción o acogida de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacidades o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditables por los servicios competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en període ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: Si la madre y el padre trabajan el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados/ as , que pueden gozarlo de forma simultánea o sucesiva siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos en què es gaudeixi simultàniament dels períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos en que se utilicen simultáneamente los períodos de descanso , la suma de los períodos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix aquest punt i el punt 1.6 es poden gaudir en règim de jornada complerta o a temps parcial , amb l ' acord previ entre l ' empresa i els treballadors / ores afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a que se refiere este punto y el punto 1.6 se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , con el acuerdo previo entre la empresa y los trabajadores/ as afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat / da , el període de llicència , previst per a cada cas en aquest punt 1.7 , es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En las adopciones internacionales , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ a , el período de licencia , previsto para cada caso en este punto 1.7 , se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ as prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors / ores que tenen fills / filles amb discapacitat psíquica , física o sensorial , als quals se ' ls s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores/ as que tienen hijos/ as con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los que se les garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors / ores amb fills / filles discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los trabajadores/ as con hijos/ as discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo , o bien para acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors / ores , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos que la concesión de la licencia al trabajador/ a por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores/ as , se tomarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Si 2 persones que presten llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generen pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generan por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce este artículo , sólo lo puede gozar una de ellas .
Català: 1.9 El personal municipal pot , així mateix , disposar durant l ' any d ' un màxim de 5 dies acumulatius i basats en alguns dels motius següents que s ' han de justificar :
Español: 1.9 El personal municipal puede , asimismo , disponer durante el año de un máximo de 5 días acumulativos y basados en algunos de los motivos siguientes que se tienen que justificar :
Català: Matrimoni d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat , fins a 3 dies en funció de la distància ( 1 dia si és a Girona o província , 2 dies a Catalunya , i 3 dies fora de Catalunya ) .
Español: Matrimonio de uno/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad , hasta 3 días en función de la distancia ( 1 día si es en Girona o provincia , 2 días en Cataluña , y 3 días fuera de Cataluña ) .
Català: Intervenció quirúrgica d ' un / a familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat , 2 a 4 dies laborables en funció del tipus d ' intervenció i del lloc on es realitzi .
Español: Intervención quirúrgica de un/ a familiar de 1r grado de consanguinidad o afinidad , 2 a 4 días laborables en función del tipo de intervención y del lugar donde se realice .
Català: 1.10 Permisos per atenció a un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix .
Español: 1.10 Permisos para atender a un/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo .
Català: En aquest cas la reducció de la jornada pot ser de 1 / 3 o la 1 / 2 ; és necessari que la persona que necessiti les atencions no realitzi cap activitat retribuïda , i el permís ha de ser amb la deducció proporcional de retribucions .
Español: En este caso la reducción de la jornada puede ser de 1/ 3 o la 1/ 2 , es necesario que la persona que necesite las atenciones no realice ninguna actividad retribuida , y el permiso será con la deducción proporcional de retribuciones .
Català: c ) Amb la finalitat de no destorbar el servei en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol · licituds , s ' ha de garantir la cobertura en els llocs de servei directe al públic amb els mínims indispensables previstos pels responsables de cada servei .
Español: c ) Con el fin de no perturbar el servicio en aquellas fechas en que sea previsible una acumulación de solicitudes , garantizará la cobertura en los puestos de servicio directo al público con los mínimos indispensables previstos por los responsables de cada servicio .
Català: Les sol · licituds dels permisos s ' han de presentar a l ' Alcaldia , almenys amb 6 dies hàbils d ' antelació a les dates sol · licitades , amb la finalitat de disposar del temps necessari per emetre el corresponent informe .
Español: Las solicitudes de los permisos se presentarán en la Alcaldía , al menos con 6 días hábiles de antelación a las fechas solicitadas , con el fin de disponer del tiempo necesario para emitir el correspondiente informe .
Català: El règim disciplinari per al personal laboral és l ' establert en el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament de personal al servei de les entitats locals .
Español: El régimen disciplinario para el personal laboral es el establecido en el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el reglamento de personal al servicio de las entidades locales .
Català: La intervenció del Comitè en el règim disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l ' audiència a l ' interessat / ada i en el moment de la proposta de resolució i pot estar present en les diligències de les declaracions i en la pràctica de proves , sempre que ho demani expressament l ' interessat / ada .
Español: La intervención del Comité en el régimen disciplinario tendrá lugar en el momento de la audiencia al interesado/ a y en el momento de la propuesta de resolución y puede estar presente en las diligencias de las declaraciones y en la práctica de pruebas , siempre que lo pida expresamente el interesado/ a.
Català: L ' aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència del Ple Municipal que , almenys , ha d ' aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost , sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball , com de contingut econòmic .
Español: La aprobación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo es competencia del Pleno Municipal que , al menos , tiene que aprobar ambos documentos cada año conjuntamente con el presupuesto , sin perjuicio de la posibilidad de hacer revisiones para adaptarlos a las modificaciones tanto de plazas o puestos de trabajo , como de contenido económico .
Català: De la plantilla , se n ' ha d ' enviar còpia als delegats de personal i seccions sindicals , si escau , amb una antelació de 15 dies abans que el Ple l ' aprovi .
Español: De la plantilla , se enviará copia a los delegados de personal y secciones sindicales , si procede , con una antelación de 15 días antes de que el Pleno la apruebe .
Català: En cas que en aquest termini no estigui totalment configurada n ' ha de lliurar , de forma provisional , la part que estigui elaborada fins aquell moment , i el contingut definitiu tan bon punt estigui complet .
Español: Si en este plazo no está totalmente configurada entregará de forma provisional , la parte que esté elaborada hasta ese momento , y el contenido definitivo tan pronto esté completo .
Català: S ' ha d ' enviar còpia de la proposta de bases de convocatòries als delegats de personal , perquè puguin aportar els suggeriments que considerin oportuns , i a les seccions sindicals , amb una antelació mínima de 20 dies a la seva aprovació pel Ple .
Español: Se enviará copia de la propuesta de bases de convocatorias a los delegados de personal , para que puedan aportar las sugerencias que consideren oportunas , y a las secciones sindicales , con una antelación mínima de 20 días a su aprobación por el Pleno .
Català: Un delegat de personal forma part del tribunal de les proves que es realitzin i ha de participar en la seva valoració , i hi pot assistir un delegat / ada de cada una de les seccions sindicals amb representació a l ' Ajuntament .
Español: Un delegado de personal forma parte del tribunal de las pruebas que se realicen y participará en su valoración , y podrá asistir un delegado/ a de cada una de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento .
Català: El personal municipal té dret a la promoció interna , consistent en canvi de grup , sempre que compleixi les condicions inherents a les places a què aspira i superi les proves corresponents .
Español: El personal municipal tiene derecho a la promoción interna , consistente en cambio de grupo , siempre y cuando cumpla las condiciones inherentes a las plazas a qué aspira y supere las pruebas correspondientes .
Català: A través de la formació contínua s ' han d ' establir barems de puntuació que poden integrar-se en la valoració de la formació en la fase de concurs dels processos de promoció interna .
Español: A través de la formación continua se establecerán baremos de puntuación que pueden integrarse en la valoración de la formación en la fase de concurso de los procesos de promoción interna .
Català: La provisió de llocs de treball dins d ' una mateixa escala i grup s ' ha d ' efectuar generalment per concurs de mèrits , amb la possibilitat d ' introduir una prova pràctica per complementar la valoració dels esmentats mèrits o , si escau , una entrevista .
Español: La provisión de puestos de trabajo dentro de una misma escala y grupo se efectuará generalmente por concurso de méritos , con la posibilidad de introducir una prueba práctica para complementar la valoración de los mencionados méritos o , si procede , una entrevista .
Català: La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) s ' ha de realitzar tenint en compte les sol · licituds que es presentin a l ' Alcaldia .
Español: La movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) se realizará teniendo en cuenta las solicitudes que se presenten en la Alcaldía .
Català: Els canvis de lloc de treball , de centre de treball , d ' horari o de torn , promoguts per la corporació , s ' han de justificar per necessitats del servei , i mai no han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , de centro de trabajo , de horario o de turno , promovidos por la corporación , se justificarán por necesidades del servicio , y nunca serán medidas coercitivas o sanciones sin expediente .
Català: Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte a l ' actual , en les retribucions o en l ' horari , se n ' ha de donar coneixement al delegat del personal laboral i seccions sindicals abans de la resolució i se n ' ha d ' informar l ' interessat / ada , amb un antelació de 15 dies .
Español: Cuando la movilidad suponga un cambio en las funciones del puesto de trabajo futuro respeto al actual , en las retribuciones o en el horario , se comunicará al delegado del personal laboral y secciones sindicales antes de la resolución y se informará al interesado/ a , con una antelación de 15 días .
Català: En aquells supòsits de treballadors / ores amb capacitat disminuïda , acreditada amb resolució ferma emesa per l ' ICASS ( Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials ) de la Generalitat de Catalunya i amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar exercint la seva professió , l ' Ajuntament , prèvia sol · licitud del treballador / a , ha d ' estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball .
Español: En aquellos supuestos de trabajadores/ as con capacidad disminuida , acreditada con resolución firme emitida por el ICASS ( Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales ) de la Generalidad de Cataluña y con un informe médico oficial del que se deduzca el perjuicio físico que pueda suponer continuar ejerciendo su profesión , el Ayuntamiento , previa solicitud del trabajador/ a , estudiará la posibilidad de cambio de puesto de trabajo .
Català: Els treballadors / ores que tinguin al seu càrrec un / a familiar amb incapacitat física o psíquica , fins al 2n grau de consanguinitat , que convisqui en el seu domicili i no rebi ingressos personals , ni de cap Administració pública , han de rebre una de les ajudes següents :
Español: Los trabajadores/ as que tengan a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , hasta el 2n grado de consanguinidad , que conviva en su domicilio y no reciba ingresos personales , ni de ninguna Administración pública , recibirán una de las ayudas siguientes :
Català: Es forma un fons dins del pressupost municipal , cada any , destinat a atendre les peticions dels treballadors / ores d ' ajuda per a estudis , que s ' han d ' abonar d ' un sol cop el mes d ' octubre , mitjançant una convocatòria anual per al curs que s ' inicia :
Español: Cada año , se forma un fondo dentro del presupuesto municipal , destinado a atender las peticiones de los trabajadores/ as de ayuda para estudios , que se abonará de una sola vez en el mes de octubre , mediante una convocatoria anual para el curso que se inicia :
Català: En tots 2 casos , la seva concessió queda condicionada als ingressos de la unitat familiar , si són inferiors a 4,5 vegades el salari mínim interprofessional vigent a cada moment .
Español: En todos los casos , su concesión queda condicionada a los ingresos de la unidad familiar que serán inferiores a 4,5 veces el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento .
Català: El personal de la Policia Local de Pals , mentre realitzi el curs de formació bàsica a l ' Escola de Policia de Mollet , ha de percebre els paràmetres següents :
Español: El personal de la Policía local de Pals , mientras realice el curso de formación básica en la Escuela de Policía de Mollet , percibirá los parámetros siguientes :
Català: Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa , l ' Ajuntament , previ avís als delegats de personal , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: Cuando exista constancia de un uso indebido de la baja , el Ayuntamiento , previo aviso a los delegados de personal , aplicará la legislación sancionadora correspondiente .
Català: L ' Ajuntament pot disposar , respecte dels seus treballadors / ores , les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l ' absentisme laboral .
Español: El Ayuntamiento para controlar el absentismo laboral puede disponer , respeto de sus trabajadores/ as , las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tenga concertados .
Català: El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 2.404,05 euros , que ha de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 36 mensualitats improrrogables .
Español: El personal de la plantilla que lo necesite puede pedir un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 2.404,05 euros , que retornará con descuentos en la nómina en un máximo de 36 mensualidades improrrogables .
Català: Tenen preferència les sol · licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social , compra o rehabilitació d ' habitatge , pagaments improrrogables de la unitat familiar , etc . , prèvia justificació corresponent .
Español: Tienen preferencia las solicitudes destinadas a cuestiones médicas no cubiertas por el sistema general de la Seguridad Social , compra o rehabilitación de vivienda , pagos improrrogables de la unidad familiar , etc. ~~~ previa justificación correspondiente .
Català: La concessió de les bestretes i la determinació dels criteris d ' adjudicació , la realitza una comissió designada per l ' alcalde , a la qual s ' incorpora 1 delegat del personal .
Español: La concesión de los anticipos y la determinación de los criterios de adjudicación , la realiza una comisión designada por el alcalde , a la que se incorpora 1 delegado del personal .
Català: Per la jubilació avançada voluntària dels treballadors / ores l ' Ajuntament ofereix una indemnització segons el barem següent : ( sempre que es tingui una antiguitat a l ' Ajuntament superior a 15 anys )
Español: Para la jubilación anticipada voluntaria de los trabajadores/ as el Ayuntamiento ofrece una indemnización según el baremo siguiente : ( siempre y cuando se tenga una antigüedad superior a 15 años en el Ayuntamiento )
Català: L ' Ajuntament ha d ' afavorir les sol · licituds de jubilació dels treballadors / ores a partir dels 60 anys acollint-se a les noves condicions establertes per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , que modifica l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors pel que fa als contractes de relleu .
Español: El Ayuntamiento tiene que favorecer las solicitudes de jubilación de los trabajadores/ as a partir de los 60 años acogiéndose a las nuevas condiciones establecidas por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , que modifica el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores en cuanto a los contratos de relevo .
Català: Ha de facilitar als treballadors / ores realitzar estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional mitjançant la distribució de la jornada , la preferència en elegir torns , hores a canvi de vacances , o reducció de jornada i retribució , en la mesura que el servei ho permeti .
Español: Facilitará a los trabajadores/ as realizar estudios para la obtención de un título académico o profesional mediante la distribución de la jornada , la preferencia a elegir turnos , horas a cambio de vacaciones , o reducción de jornada y retribución , en la medida en que el servicio lo permita .
Català: Tal com està establert en la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament , totes les matèries referides a seguretat i salut laboral han de ser objecte de consideració a través del Comitè de Seguretat i Salut i del Servei de Prevenció , com a suport tècnic d ' assessorament , tant de l ' empresa com dels delegats / ades de prevenció i dels propis treballadors / ores .
Español: Tal y como está establecido en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y normas de desarrollo , todas las materias referidas a seguridad y salud laboral serán objeto de consideración a través del Comité de Seguridad y Salud y del Servicio de Prevención , como soporte técnico de asesoramiento , tanto de la empresa como de los delegados/ as de prevención y de los propios trabajadores .
Català: Les competències , l ' organització i el funcionament d ' ambdós òrgans , han de ser els que estan assenyalats en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern .
Español: Las competencias , organización y funcionamiento de ambos órganos , serán los que están señalados en la normativa reguladora y los que se puedan establecer mediante normas de régimen interno .
Català: La corporació ha de garantir l ' assessorament permanent i la defensa jurídica de tots els treballadors / ores que tinguin algun litigi derivat del seu treball sempre que aquest procediment judicial no sigui contra els interessos de l ' Ajuntament , és a dir , que l ' Ajuntament consti com a part demandada .
Español: La corporación garantizará el asesoramiento permanente y la defensa jurídica de todos los trabajadores/ as que tengan algún litigio derivado de su trabajo siempre y cuando este procedimiento judicial no sea contra los intereses del Ayuntamiento , o sea , que el Ayuntamiento conste como parte demandada .
Català: Si la resolució judicial no és satisfactòria pel treballador s ' ha de sol · licitar un informe al lletrat qui ha dirigit el procediment sobre la viabilitat del possible recurs que s ' hauria d ' interposar .
Español: Si la resolución judicial no es satisfactoria para el trabajador se solicitará un informe al letrado que ha dirigido el procedimiento sobre la viabilidad del posible recurso que se debería interponer .
Català: Si aquest informe determinés que no és aconsellable i / o viable recórrer , el treballador que decidís continuar amb el procés tindria a càrrec seu els costos dels honoraris professionals i possibles costos judicials que es generessin .
Español: Si este informe determinase que no es aconsejable y/ o viable recurrir , el trabajador que decida continuar con el proceso tendría a su cargo los costes de los honorarios profesionales y las costas judiciales que se generen .
Català: Els drets sindicals i les competències del delegat de personal són els reconeguts per la legislació vigent : Estatut dels treballadors , Llei orgànica de llibertat sindical , Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva , i altres disposicions que hi siguin d ' aplicació , a més del que es descrigui en l ' articulat d ' aquests acords .
Español: Los derechos sindicales y las competencias del delegado de personal son los reconocidos por la legislación vigente : Estatuto de los Trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical , Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva , y otras disposiciones de aplicación , además de lo que se describa en el articulado de estos acuerdos .
Català: A més , cada una de les seccions sindicals amb representació té dret a realitzar 4 reunions a l ' any , amb una durada màxima de 2 hores cada una , que s ' han de realitzar al començament o al final de la jornada de treball , amb comunicació prèvia a l ' empresa amb una antelació mínima de 10 dies .
Español: Además , cada una de las secciones sindicales con representación tiene derecho a realizar 4 reuniones al año , con una duración máxima de 2 horas cada una , que se realizarán al comienzo o al final de la jornada de trabajo , con comunicación previa a la empresa con una antelación mínima de 10 días .
Català: Dintre de les seves hores sindicals , el secretari / ària del Comitè d ' Empresa pot fer ús dels mitjans al seu abast del suport administratiu a la seva activitat , inclosos els del seu lloc de treball .
Español: Dentro de sus horas sindicales , el secretario/ a del Comité de Empresa puede usar los medios a su alcance del soporte administrativo para su actividad , incluidos los de su puesto de trabajo .