Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els interessats / ades han de comunicar-ho , prèviament , i com a mínim , al seu cap d ' àrea amb 2 dies naturals d ' antelació , com a mínim , i també n ' han de donar trasllat a la Secretaria municipal .
Español: Las personas interesadas tienen que comunicarlo , previamente , y como mínimo , a su jefe de área con 2 días naturales de antelación , como mínimo , y también tienen que dar traslado a la Secretaría municipal .
Català: No obstant l ' anterior , en el cas que la mare i el pare treballin , en iniciar-se el període de permís per maternitat , la mare pot optar perquè el pare faci fins a 4 de les últimes setmanes del permís , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període , excepte que en el moment de la seva efectivitat , la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , al iniciarse el periodo de permiso por maternidad , la madre puede optar para que el padre haga hasta 4 de las últimas semanas del permiso , siempre que sean ininterrumpidas y al final del mencionado periodo , excepto que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: Les denegacions s ' han de comunicar per escrit als interessats / ades , amb una antelació mínima de 48 h a la data sol · licitada , sempre que la sol · licitud esmentada s ' hagués formulat complint els requisits establerts .
Español: Las denegaciones tienen que comunicarse por escrito a las personas interesadas , con una antelación mínima de 48 h a la fecha solicitada , siempre que la solicitud mencionada se hubiera formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: b ) Amb la finalitat de no destorbar el servei en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol · licituds , s ' ha de garantir la cobertura en els llocs de servei directe al públic amb els mínims indispensables previstos pels responsables de cada servei .
Español: b ) Con la finalidad de no perturbar el servicio en aquellas fechas en que sea previsible una acumulación de solicitudes , tiene que garantizarse la cobertura en los puestos de servicio directo al público con los mínimos indispensables previstos por los responsables de cada servicio .
Català: Les sol · licituds dels permisos s ' han de presentar en la Secció de Secretaria , almenys amb 7 dies d ' antelació a les dates sol · licitades , amb la finalitat de disposar del temps necessari per resoldre la petició .
Español: Las solicitudes de los permisos tienen que presentarse en la Sección de Secretaría , al menos con 7 días de antelación en las fechas solicitadas , con la finalidad de disponer del tiempo necesario para resolver la petición .
Català: En qualsevol cas , els primers 6 mesos de contractació de qualsevol mena , no generen cap dret de gaudi ni acumulació de dies d ' assumptes propis .
Español: En cualquier caso , los primeros 6 meses de contratación de cualquier tipo , no generan ningún derecho de disfrute ni acumulación de días de asuntos propios .
Català: Són d ' aplicació directa al personal laboral les especificitades regulades en l ' article 30 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , sobre mesures per a la reforma de la funció pública , en tot allò en que millori aquest article , i les especificitades dels articles 96 i 97 del Decret Legislatiu 1 / 1997 , pel que fa a permisos de lactància , guarda legal , maternitat , adopció i acolliment , i per tenir cura de persones en situació de dependència .
Español: Son de aplicación directa al personal laboral las especificidades reguladas en el artículo 30 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , sobre medidas para la reforma de la función pública , en todo aquello en que mejore este artículo , y las especificidades de los artículos 96 y 97 del Decreto Legislativo 1/ 1997 , en lo que concierne a permisos de lactancia , guarda legal , maternidad , adopción y acogida , y para tener cuidado de personas en situación de dependencia .
Català: L ' esmentada llicència s ' ha de concedir , subordinada a les necessitats del servei , sense cap retribució , implica la suspensió del contracte de treball , i la seva durada acumulada no pot en cap cas excedir de 6 mesos cada 2 anys .
Español: La mencionada licencia tiene que concederse , subordinada a las necesidades del servicio , sin ninguna retribución , implica la suspensión del contrato de trabajo , y su duración acumulada no puede en ningún caso exceder de 6 meses cada 2 años .
Català: El règim disciplinari per al personal laboral és , sens perjudici de les exigències procedimentals fixades en la normativa laboral , l ' establert en l ' Estatut dels treballadors , el fixat a l ' acord marc de l ' Administració de l ' Estat , aprovat per resolució de 31.01.1986 i aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: El régimen disciplinario para el personal laboral es , sin perjuicio de las exigencias procedimentales fijadas en la normativa laboral , el establecido en el Estatuto de los trabajadores , el fijado en el Acuerdo Marco de la Administración del Estado , aprobado por resolución de 31.01.1986 y aplicable al personal laboral de la Generalidad de Cataluña .
Català: La intervenció del Comitè d ' Empresa en el règim disciplinari té lloc en el moment de l ' audiència a la persona interessada i en el moment de la proposta de resolució i pot estar present en les diligències de les declaracions i la pràctica de proves .
Español: La intervención del Comité de Empresa en el régimen disciplinario tendrá lugar en el momento de la audiencia a la persona interesada y en el momento de la propuesta de resolución y puede estar presente en las diligencias de las declaraciones y la práctica de pruebas .
Català: L ' aprovació de la plantilla de personal i la relació / catàleg de llocs de treball és competència del Ple municipal que , almenys , ha d ' aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost , sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball , com de contingut econòmic .
Español: La aprobación de la plantilla de personal y la relación/ catálogo de puestos de trabajo es competencia del Pleno municipal que , al menos , tiene que aprobar ambos documentos cada año conjuntamente con el presupuesto , sin perjuicio de la posibilidad de hacer revisiones para adaptarlos a las modificaciones tanto de plazas o puestos de trabajo como de contenido económico .
Català: La selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas , i s ' han de respectar sempre els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: La selección de personal tiene que hacerse de acuerdo con el régimen jurídico aplicable en cada caso , y tienen que respetarse siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: Se n ' ha d ' enviar còpia de la proposta de bases de convocatòries al Comitè d ' Empresa , amb una antelació mínima de 5 dies a la seva aprovació per l ' alcalde , perquè pugui aportar els suggeriments que consideri oportuns .
Español: Tiene que enviarse copia de la propuesta de bases de convocatorias al Comité de Empresa , con una antelación mínima de 5 días a su aprobación por el alcalde , para que pueda aportar las sugerencias que considere oportunas .
Català: El personal municipal té dret a la promoció interna , consistent en canvi de grup , sempre que compleixi les condicions inherents a les places a què aspira i superi les proves corresponents .
Español: El personal municipal tiene derecho a la promoción interna , consistente en cambio de grupo , siempre que cumpla las condiciones inherentes a las plazas a que aspire y supere las pruebas correspondientes .
Català: La provisió de llocs de treball dins d ' una mateixa escala i grup ( amb canvi retributiu ) s ' ha d ' efectuar generalment per concurs de mèrits , amb la possibilitat d ' introduir una prova pràctica per complementar la valoració dels esmentats mèrits o , si escau , una entrevista .
Español: La provisión de puestos de trabajo dentro de una misma escala y grupo ( con cambio retributivo ) tiene que efectuarse generalmente por concurso de méritos , con la posibilidad de introducir una prueba práctica para complementar la valoración de los mencionados méritos o , si procede , una entrevista .
Català: La convocatòria dels concursos s ' ha de publicar mitjançant els taulers d ' anuncis i s ' ha de notificar als caps de les àrees amb l ' encàrrec de fer-la arribar als seus subordinats / ades .
Español: La convocatoria de los concursos tiene que publicarse mediante los tablones de anuncios y tiene que notificarse a los jefes de las áreas con el encargo de hacerla llegar a sus subordinados .
Català: La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) s ' ha de realitzar tenint en compte les sol · licituds que es presentin en la Secció de Personal .
Español: La movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) tiene que realizarse teniendo en cuenta las solicitudes que se presenten en la Sección de Personal .
Català: Els canvis de lloc de treball , de centre de treball , d ' horari o de torn , promoguts per la corporació , s ' han de justificar per necessitats del servei , i mai no han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , de centro de trabajo , de horario o de turno , promovidos por la corporación , tienen que justificarse por necesidades del servicio , y nunca tienen que ser medidas coercitivas o sanciones sin expediente .
Català: Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte a l ' actual , en les retribucions o en l ' horari , s ' ha de donar a conèixer al Comitè d ' Empresa abans de la resolució , i se n ' ha d ' informar a la persona interessada .
Español: Cuando la movilidad suponga un cambio en las funciones del futuro puesto de trabajo con respecto al actual , en las retribuciones o en el horario , tiene que darse a conocer al Comité de Empresa antes de la resolución , y tiene que informarse a la persona interesada .
Català: En aquells supòsits de treballadors / ores amb capacitat disminuïda , acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic o psíquic que pugui suposar continuar desenvolupant la seva professió , l ' Ajuntament , prèvia sol · licitud del treballador / a , ha d ' estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball .
Español: En aquellos supuestos de trabajadores/ oras con capacidad disminuida , acreditada con un informe médico oficial del cual se deduzca el perjuicio físico o psíquico que pueda suponer continuar desarrollando su profesión , el Ayuntamiento , previa solicitud del trabajador/ a , tiene que estudiar la posibilidad de cambio de puesto de trabajo .
Català: La segona activitat es pot dur a terme dins l ' estructura de l ' àrea a què està adscrit el treballador / a , o en altres llocs de l ' Ajuntament , segons convingui per a les necessitats administratives de l ' Administració .
Español: La segunda actividad puede llevarse a cabo dentro de la estructura del área en que está adscrito el trabajador/ a , o en otros puestos del Ayuntamiento , según convenga para las necesidades administrativas de la Administración .
Català: En qualsevol cas , la persona interessada manté les seves retribucions bàsiques i el complement de destí , mentre que les retribucions complementàries han de ser les pròpies del lloc de treball que ocupi realment .
Español: En cualquier caso , la persona interesada mantiene sus retribuciones básicas y el complemento de destino , mientras que las retribuciones complementarias tienen que ser las propias del puesto de trabajo que ocupe realmente .
Català: L ' òrgan competent a la vista de tots els informes , pot declarar la segona activitat , la qual s ' ha d ' enquadrar , preferentment , en l ' escala , subescala , cos i categoria a què pertany el treballador / a .
Español: El órgano competente a la vista de todos los informes , puede declarar la 2ª actividad , la cual tiene que encuadrarse , preferentemente , en la escala , subescala , cuerpo y categoría a que pertenece el trabajador/ a.
Català: Si no és possible l ' anterior , s ' ha d ' adscriure el treballador / a a un nou lloc de treball adequat a les seves característiques i en tot cas del mateix grup o inferior al qual pertany , deixant vacant el lloc de procedència .
Español: Si no es posible lo anterior , tiene que adscribirse al trabajador/ a en un nuevo puesto de trabajo adecuado a sus características y en todo caso del mismo grupo o inferior al cual pertenece , dejando vacante el puesto de procedencia .
Català: Això no obstant , i per necessitats del servei , se ' l pot destinar provisionalment a l ' execució de tasques diferents i ha de cobrar sempre les retribucions complementàries al lloc de treball que realment estigui ocupant o a les circumstàncies específiques del nou treball , sempre que aquestes siguin superiors a les que percebia en el lloc de treball d ' origen .
Español: No obstante , y por necesidades del servicio , puede destinársele provisionalmente en la ejecución de tareas diferentes y tiene que cobrar siempre las retribuciones complementarias en el puesto de trabajo que esté ocupando realmente o en las circunstancias específicas del nuevo trabajo , siempre que éstas sean superiores a las que percibía en el puesto de trabajo de origen .
Català: Aquella situació no pot excedir el temps normal de convocatòria i provisió de lloc de treball vacant , llevat que es tracti d ' una suplència derivada de malaltia , accident de treball , maternitat , llicència o existeixi l ' acord amb la persona interessada .
Español: Esta situación no puede exceder el tiempo normal de convocatoria y provisión de puesto de trabajo vacante , a menos que se trate de una suplencia derivada de enfermedad , accidente de trabajo , maternidad , licencia o exista el acuerdo con la persona interesada .
Català: Els treballadors / ores que tinguin al seu càrrec un familiar amb incapacitat física o psíquica , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que convisqui en el seu domicili i no rebi ingressos personals , han de rebre una de les ajudes següents , sempre que prèviament ho hagin sol · licitat a l ' ICASS :
Español: Los trabajadores/ oras que tengan a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que conviva en su domicilio y no reciba ingresos personales , tienen que recibir una de las ayudas siguientes , siempre que previamente lo hayan solicitado al ICASS :
Català: Sempre que no rebin cap ajuda d ' una altra administració per la incapacitat i acreditin que el disminuït no pot assistir a cap centre docent o rehabilitador de la comarca : 60,10 euros / mensuals .
Español: Siempre que no reciban ninguna ayuda de otra administración por la incapacidad y acrediten que el disminuido no puede asistir a ningún centro docente o de rehabilitación de la comarca : 60,10 euros/ mensuales .
Català: Quan acreditin despeses de docència o rehabilitació , tractament i transport per assistència a un centre d ' atenció de la incapacitat : l ' import de les factures que justifiquin la despesa , fins a un màxim de 210,35 euros / mensuals .
Español: Cuando acrediten gastos de docencia o rehabilitación , tratamiento y transporte para asistencia a un centro de atención de la incapacidad : el importe de las facturas que justifiquen el gasto , hasta un máximo de 210,35 euros/ mensuales .
Català: El treballador / a està obligat a comunicar immediatament a l ' Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l ' ajuda .
Español: El trabajador/ a está obligado a comunicar inmediatamente al Ayuntamiento cualquier modificación en la situación de la incapacidad que sea determinante de la supresión de la ayuda .
Català: Es forma un fons dins del pressupost municipal , cada any , destinat a atendre les peticions dels treballadors / ores d ' ajuda per a estudis , que s ' han d ' abonar d ' un sol cop el mes d ' octubre , mitjançant una convocatòria anual per al curs que s ' inicia :
Español: Se forma un fondo dentro del presupuesto municipal , cada año , destinado a atender las peticiones de los trabajadores/ oras de ayuda para estudios , que tienen que abonarse de una sola vez el mes de octubre , mediante una convocatoria anual para el curso que se inicia :
Català: En cas que la quantitat resultant fos inferior a 2 vegades el salari mínim interprofessional , els ajuts previstos s ' han de multiplicar per 2 , però si és superior a 2,5 vegades i inferior a 3 , els ajuts s ' han de dividir per 2 .
Español: En caso que la cantidad resultante fuera inferior a 2 veces el salario mínimo interprofesional , las ayudas previstas tienen que multiplicarse por 2 , sin embargo si es superior a 2,5 veces e inferior a 3 , las ayudas tienen que dividirse por 2.
Català: Per tal de mantenir el dret a l ' ajut obtingut , el beneficiari ha de justificar fefaentment que ha superat els estudis per als quals ha demanat l ' ajut .
Español: Con el fin de mantener el derecho a la ayuda obtenida , el beneficiario tiene que justificar fehacientemente que ha superado los estudios para los cuales ha pedido la ayuda .
Català: Quan els estudis que es cursin , en el cas dels treballadors / ores , estiguin relacionats amb la feina duta a terme a l ' Ajuntament o siguin necessaris per a la seva promoció interna , l ' Ajuntament s ' ha de fer càrrec del pagament de la matrícula , previ acord de les dues parts i l ' informe del cap d ' àrea .
Español: Cuando los estudios que se cursen , en el caso de los trabajadores/ oras , estén relacionados con el trabajo llevado a cabo en el Ayuntamiento o sean necesarios para su promoción interna , el Ayuntamiento tiene que hacerse cargo del pago de la matrícula , previo acuerdo de las 2 partes y el informe del jefe de área .
Català: Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa , l ' Ajuntament , previ avís al Comitè d ' Empresa , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: Cuando haya constancia de un uso indebido de la baja , el Ayuntamiento , previo aviso al Comité de Empresa , tiene que aplicar la legislación sancionadora correspondiente .
Català: A partir del 2n mes l ' Ajuntament pot disposar , respecte dels seus treballadors / ores , les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l ' absentisme laboral .
Español: A partir del 2º mes el Ayuntamiento puede disponer , respecto de sus trabajadores/ oras , las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tenga concertados para controlar el absentismo laboral .
Català: S ' ha de garantir , al venciment de les que hi ha actualment en vigor , la continuïtat de subscripció de la pòlissa d ' assegurança per responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal municipal , la de mort i la d ' invalidesa derivada d ' un accident laboral , amb un cobertura de 42.071 i 60.100 euros , respectivament .
Español: Tiene que garantizarse , al vencimiento de las que hay actualmente en vigor , la continuidad de suscripción de la póliza de seguro por responsabilidad civil derivada de la actuación del personal municipal , la de muerte y la de invalidez derivada de un accidente laboral , con una cobertura de 42.071 y 60.100 euros , respectivamente .
Català: Igualment s ' ha de garantir la cobertura de la responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal en compliment d ' un servei encomanat pel Consistori , mitjançant els seus responsables directes .
Español: Igualmente tiene que garantizarse la cobertura de la responsabilidad civil derivada de la actuación del personal en cumplimiento de un servicio encomendado por el Consistorio , mediante sus responsables directos .
Català: En el supòsit d ' invalidesa total per a la professió habitual i sempre que això motivi una desvinculació de la relació laboral amb l ' Ajuntament , s ' ha d ' indemnitzar el treballador amb una quantitat de 4.508 euros a partir de l ' aprovació del Conveni pel Ple .
Español: En el supuesto de invalidez total para la profesión habitual y siempre que eso motive una desvinculación de la relación laboral con el Ayuntamiento , tiene que indemnizarse al trabajador con una cantidad de 4.508 euros a partir de la aprobación del Convenio por el Pleno .
Català: El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 2.404,00 euros , que ha de retornar en descomptes a la nòmina en un màxim de 24 mensualitats improrrogables .
Español: El personal de la plantilla que lo necesite puede pedir un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 2.404,00 euros , que tiene que devolver en descuentos en la nómina en un máximo de 24 mensualidades improrrogables .
Català: Tenen preferència les sol · licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social , a compra , rehabilitació , trasllat o desnonament d ' habitatge , a pagaments improrrogables de la unitat familiar , etc . , prèvia justificació corresponent .
Español: Tienen preferencia las solicitudes destinadas a cuestiones médicas no cubiertas por el sistema general de la Seguridad Social , a compra , rehabilitación , traslado o desahucio de vivienda , a pagos improrrogables de la unidad familiar , etc. , previa justificación correspondiente .
Català: Aquell treballador / a que gaudeixi d ' una bestreta i conclogui la seva relació laboral abans de retornar-la , resta obligat a retornar a l ' Ajuntament la quantitat que li resti per pagar en el moment de produir-se aquesta situació , responent amb tot el seu patrimoni .
Español: Aquel trabajador/ a que disfrute de un anticipo y concluya su relación laboral antes de devolverlo , queda obligado a devolver al Ayuntamiento la cantidad que le reste por pagar en el momento de producirse esta situación , respondiendo con todo su patrimonio .
Català: La percepció de les indemnitzacions esmentades s ' ha d ' acreditar des de la data de la sol · licitud de la jubilació amb un marge , almenys , d ' 1 mes del compliment de l ' edat corresponent .
Español: La percepción de las indemnizaciones mencionadas tiene que acreditarse desde la fecha de la solicitud de la jubilación con un margen , al menos , de 1 mes del cumplimiento de la edad correspondiente .
Català: Per tenir dret a les indemnitzacions esmentades , cal acreditar un mínim de 10 anys de serveis a l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí i que el sol · licitant es trobi en actiu .
Español: Para tener derecho a las indemnizaciones mencionadas , hay que acreditar un mínimo de 10 años de servicios en el Ayuntamiento de Torroella de Montgrí y que el solicitante se encuentre en activo .
Català: L ' edat de jubilació forçosa del personal al qual afecta el present Conveni s ' estableix als 65 anys , llevat dels casos en què la plaça hagi de quedar coberta en el procés selectiu que estigui iniciat o a punt d ' iniciar-se , cas en què l ' Ajuntament pot pactar amb la persona interessada que mantingui la seva vinculació laboral fins que la plaça quedi coberta en propietat o interinament .
Español: La edad de jubilación forzosa del personal al cual afecta el presente Convenio se establece a los 65 años , salvo los casos en que la plaza tenga que quedar cubierta en el proceso selectivo que esté iniciado o a punto de iniciarse , caso en que el Ayuntamiento puede pactar con la persona interesada que mantenga su vinculación laboral hasta que la plaza quede cubierta en propiedad o interinamente .
Català: Ha de facilitar als treballadors / ores realitzar estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional mitjançant la distribució de la jornada , la preferència en elegir torns , hores a canvi de vacances , o reducció de jornada i retribució , en la mesura que el servei ho permeti .
Español: Tiene que facilitar a los trabajadores/ oras realizar estudios para la obtención de un título académico o profesional mediante la distribución de la jornada , la preferencia al elegir turnos , horas a cambio de vacaciones , o reducción de jornada y retribución , en la medida en que el servicio lo permita .
Català: La formació del personal laboral s ' ha d ' efectuar preferentment dins de la jornada laboral , en cas contrari , i sempre que sigui obligatòria per aquest , s ' ha de compensar en hores de descans .
Español: La formación del personal laboral tiene que efectuarse preferentemente dentro de la jornada laboral , en caso contrario , y siempre que sea obligatoria para éste , tiene que compensarse con horas de descanso .
Català: Tal com està establert en la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament , totes les matèries referides a seguretat i salut laboral són objecte de consideració a través del Comitè de Seguretat i Salut ( òrgan paritari integrat per 4 delegats de prevenció designats pels representants de personal i 4 designats per l ' Ajuntament ) , i del servei de prevenció , com a suport tècnic d ' assessorament , tant de l ' empresa com dels delegats / ades de prevenció i dels propis treballadors / ores .
Español: Tal como está establecido en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y normas de desarrollo , todas las materias referidas a seguridad y salud laboral son objeto de consideración a través del Comité de Seguridad y Salud ( órgano paritario integrado por 4 delegados de prevención designados por los representantes de personal y 4 designados por el Ayuntamiento ) , y del servicio de prevención , como apoyo técnico de asesoramiento , tanto de la empresa como de los delegados/ das de prevención y de los propios trabajadores/ oras .
Català: Les competències , l ' organització i el funcionament d ' ambdós òrgans , són els que estan assenyalats en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern .
Español: Las competencias , la organización y el funcionamiento de ambos órganos , son los que están señalados en la normativa reguladora y los que puedan establecerse mediante normas de régimen interno .
Català: L ' Ajuntament ha de contractar una empresa habilitada , segons la Llei de prevenció de riscos laborals , per fer-se càrrec de la vigilància de la salut en funció dels riscos .
Español: EL Ayuntamiento tiene que contratar una empresa habilitada , según la Ley de prevención de riesgos laborales , para hacerse cargo de la vigilancia de la salud en función de los riesgos .
Català: L ' Ajuntament ha de facilitar l ' assessorament i la defensa jurídica a tots els treballadors / ores que tinguin litigi derivat del seu treball , el pagament de les costes judicials i la tramitació dels recursos contra sentències que no es considerin satisfactòries .
Español: EL Ayuntamiento tiene que facilitar el asesoramiento y la defensa jurídica a todos los trabajadores/ oras que tengan litigio derivado de su trabajo , el pago de las costas judiciales y la tramitación de los recursos contra sentencias que no se consideren satisfactorias .
Català: Quan un membre del personal de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí hagi d ' assistir a una diligència judicial per la qual hagi estat degudament citat , fora del seu horari laboral , se li han d ' acreditar 4 hores lliures o bé se li han de meritar les hores acreditades , i sempre de conformitat amb les necessitats del servei .
Español: Cuando un miembro del personal del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí tenga que asistir a una diligencia judicial para la cual haya estado debidamente citado , fuera de su horario laboral , tienen que acreditársele 4 horas libres o bien tienen que devengársele las horas acreditadas , y siempre de conformidad con las necesidades del servicio .
Català: El desplaçament s ' ha de realitzar preferentment en vehicle oficial , i en el cas que sigui impossible , la persona interessada té dret a percebre els desplaçaments corresponents .
Español: El desplazamiento tiene que realizarse preferentemente en vehículo oficial , y en el caso de que sea imposible , la persona interesada tiene derecho a percibir los desplazamientos correspondientes .
Català: Els drets sindicals i les competències del Comitè d ' Empresa són els reconeguts per la legislació vigent : Estatut dels treballadors , Llei orgànica de llibertat sindical , Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva , i altres disposicions que hi siguin d ' aplicació .
Español: Los derechos sindicales y las competencias del Comité de Empresa son los reconocidos por la legislación vigente : Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical , Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva , y otras disposiciones que sean de aplicación .
Català: Es reconeix la possibilitat d ' acumulació d ' hores sindicals a favor de qualsevol altre fins l ' esgotament total del crèdit horari del Comitè d ' Empresa .
Español: Se reconoce la posibilidad de acumulación de horas sindicales a favor de cualquier otro hasta el agotamiento total del crédito horario del Comité de Empresa .
Català: Una vegada aprovat el present Conveni pel Ple municipal s ' ha de trametre als Serveis Territorials de Treball a efectes d ' inscripció , publicació en el DOGC o BOP , i entrada en vigor .
Español: Una vez aprobado el presente Convenio por el Pleno municipal tiene que enviarse a los Servicios Territoriales de Trabajo a efectos de inscripción , publicación en el DOGC o BOP , y entrada en vigor .
Català: Grup : G ; Denominació plaça / categoria : C ; Sou : S ; Complement de destí : CD ; Complement específic : CE ; Responsabilitat : R ; Penositat : P ; Total : T ; CD + 2 nivells : CD2 .
Español: Grupo : G ; Denominación plaza/ categoría : C ; Sueldo : S ; Complemento de destino : CD ; Complemento específico : CE ; Responsabilidad : R ; Penosidad : P ; Total : T ; CD + 2 niveles : CD2 .
Català: Plaça : PL ; Sou : S ; Complement de destí : CD ; Complement específic : CE ; Responsabilitat : R ; Penositat : P ; Perillositat : PE ; Jornada 1 : J1 ; Jornada 2 : J2 ; Quilòmetre : Km ; Productivitat : PR ; Observacions : O ; Total : T ; CD + 2 nivells : CD2 .
Español: Plaza : PL ; Sueldo : S ; Complemento de destino : CD ; Complemento específico : CE ; Responsabilidad : R ; Penosidad : P ; Peligrosidad : PE ; Jornada 1 : J1 ; Jornada 2 : J2 ; kilometraje : km . ~~~ ; Productividad : PR ; Observaciones : O ; Total : T ; CD + 2 niveles : CD2 .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Patronat Municipal d ' Escola Municipal de Treball de Granollers , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 9 de juliol de 2003 , i d ' acord el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Patronato Municipal de Escuela Municipal de Trabajo de Granollers , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de julio de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Patronat Municipal d ' Escola Municipal de Treball de Granollers per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Patronato Municipal de Escuela Municipal de Trabajo de Granollers para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: La denúncia es realitzarà mitjançant comunicació escrita a l ' altra part i a l ' autoritat competent , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia se realizará mediante comunicación escrita a la otra parte y a la autoridad competente , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de vencimiento del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Qualsevol acord posterior més favorable signat entre aquest Patronat Municipal d ' Escola Municipal del Treball i els representants dels treballadors / ores , prevaldrà sobre el que s ' estableixi en aquest acord , tenint en compte que per a la seva validesa i eficàcia serà necessària l ' aprovació expressa i formal dels òrgans competents , en el seu àmbit respectiu .
Español: Cualquier acuerdo posterior más favorable firmado entre este Patronato Municipal de Escuela Municipal del Trabajo y los representantes de los trabajadores/ ras , prevalecerá sobre lo que se establezca en este acuerdo , teniendo en cuenta que para su validez y eficacia será necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes , en su ámbito respectivo .
Català: Es garanteix al respecte els drets legalment adquirits per qualsevol contracte , acord , normes convencionals o usos i costums que ultrapassin les condicions pactades en aquest acord , anteriors a l ' entrada en vigor d ' aquest .
Español: Se garantiza el respeto de los derechos legalmente adquiridos por cualquier contrato , acuerdo , normas convencionales o usos y costumbres que sobrepasen las condiciones pactadas en este acuerdo , anteriores a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: Les clàusules d ' aquest Conveni s ' interpretaran com un tot únic , d ' acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules , i en atenció als objectius que es persegueixen en signar-lo .
Español: Las cláusulas del presente Convenio se interpretarán como un todo único , de acuerdo con el sentido gramatical de sus cláusulas , atendiendo los objetivos que se persiguen al firmarlo .
Català: Ambdues parts es sotmetran voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , compliment o incompliment d ' aquest acord , mitjançant els sistemes de mediació i conciliació CEMICAL .
Español: Ambas partes se someterán voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación en cuanto a la interpretación , cumplimiento o incumplimiento del presente acuerdo , mediante los sistemas de mediación y conciliación del CEMYCAL .
Català: L ' organització del treball és reconeguda com a competència exclusiva dels òrgans directius de l ' Ajuntament de Granollers , d ' acord , no obstant això , amb la normativa vigent aplicable .
Español: La organización del trabajo es reconocida como competencia exclusiva de los órganos directivos del Ayuntamiento de Granollers , de acuerdo con la normativa vigente aplicable .
Català: Els canvis organitzatius col · lectius que afectin el personal en la modificació d ' alguna de les seves condicions de treball previst en aquest acord , es comunicaran als representants dels treballadors / ores , els quals podran emetre un informe .
Español: Los cambios organizativos colectivos que afecten al personal en la modificación de alguna de sus condiciones de trabajo previstas en este acuerdo se comunicarán a los representantes de los trabajadores/ ras , los cuales podrán emitir un informe .
Català: El representants dels treballadors tindran veu i vot en les comissions que s ' estableixin en totes les proves de contractació i selecció , i pel que fa a les bases seran informats prèviament i podran emetre informe al respecte .
Español: Los representantes de los trabajadores tendrán voz y voto en las comisiones que se establezcan en todas las pruebas de contratación y selección , y en lo que concierne a las bases serán informados previamente y podrán emitir informe al respecto .
Català: En cas de denúncia del contracte per dimissió del treballador / a , aquest estarà obligat a avisar l ' Ajuntament amb una antelació d ' 1 mes a la data de cessament .
Español: En caso de denuncia del contrato por dimisión del trabajador/ a , este estará obligado a avisar al Ayuntamiento con una antelación de 1 mes a la fecha de cese .
Català: Pel que fa al personal docent , li serà d ' aplicació el calendari escolar aprovat anualment pel Departament d ' Ensenyament de la Generalitat per a centres docents no universitaris .
Español: En lo que concierne al personal docente será de aplicación el calendario escolar aprobado anualmente por el Departamento de Enseñanza de la Generalidad para los centros docentes no universitarios .
Català: La jornada de treball serà la pròpia de la funció pública , establerta anualment amb caràcter general pel Departament d ' Ensenyament per al personal adscrit a centres docents públics no universitaris .
Español: La jornada de trabajo será la propia de la función pública , establecida anualmente con carácter general por el Departamento de Enseñanza para el personal adscrito a centros docentes públicos no universitarios .
Català: A més , aquest personal tindrà dret a les vacances que fixi el calendari escolar establert pel Departament d ' Ensenyament per als períodes de les festes de Setmana Santa i les de Nadal i Reis .
Español: Además , este personal tendrá derecho a las vacaciones que fije el calendario escolar establecido por el Departamento de Enseñanza para los periodos de fiesta de Semana Santa y Navidad y Reyes .
Català: La presentació del comunicat oficial de malaltia expedit pel facultatiu corresponent serà obligatòria a partir del quart dia de malaltia i serà renovat setmanalment mentre duri la situació d ' incapacitat temporal .
Español: La presentación del comunicado oficial de enfermedad expedido por el facultativo correspondiente será obligatoria a partir del cuarto día de enfermedad , siendo renovado semanalmente mientras dure la situación de incapacidad temporal .
Català: La presentació dels comunicats de baixa , de confirmació de la baixa així com de l ' alta hauran de ser presentats davant de la Direcció de Recursos Humans en un termini màxim de 3 dies a l ' emissió .
Español: Los comunicados de baja y de confirmación de la baja , así como del alta , serán presentados ante la Dirección de Recursos Humanos en un plazo máximo de 3 días desde su emisión .
Català: No obstant això , sigui quin sigui el període de baixa previst , des del primer dia l ' empleat afectat haurà d ' avisar telefònicament la Direcció de l ' Escola i li haurà de comunicar la inassistència al treball .
Español: No obstante , cualquiera que sea el período de baja previsto , desde el primer día el empleado afectado avisará telefónicamente a la Dirección de la Escuela y comunicará su inasistencia al trabajo .
Català: En els supòsits d ' incapacitat temporal acreditats mitjançant els comunicats de baixa , mentre duri aquesta baixa , el Patronat EMT abonarà íntegrament el sou que percebia l ' empleat públic amb anterioritat a l ' inici del període d ' incapacitat temporal .
Español: En los supuestos de incapacidad temporal acreditados mediante los comunicados de baja y mientras dure esta baja , el Patronato EMT abonará íntegramente el sueldo que percibía el empleado público con anterioridad al inicio del período de incapacidad temporal .
Català: A l ' inici del període de baixa per maternitat / adopció i mentre duri la situació del treballador / a , la seva relació laboral amb el Patronat EMT restarà en suspens fins a la reincorporació de la persona afectada , i es farà càrrec de les seves retribucions directament la Seguretat Social , d ' acord amb allò establert a la vigent normativa laboral .
Español: Al inicio del período de baja por maternidad o adopción y mientras dure la situación del trabajador/ a afectado , su relación laboral con el Patronato EMT quedará en suspenso hasta la reincorporación de la persona afectada , haciéndose cargo de sus retribuciones directamente la Seguridad Social , de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa laboral .
Català: Tot i això , si durant el període de maternitat / adopció el treballador / a merita un nou trienni es reconeixerà des del moment en què es produeixi i es pagarà en la primera nòmina a partir del seu reingrés .
Español: Sin embargo , si durante el período de maternidad o adopción el trabajador/ a devengase un nuevo trienio , se reconocerá desde el momento en que se produzca y se pagará en la primera nómina a partir de su reingreso .
Català: Quan les vacances coincideixin totalment o parcialment amb el període de baixa per maternitat , aquestes es gaudiran a continuació de l ' alta mèdica , fins esgotar el total de dies que li corresponguin , excepte si hi ha acord entre les parts per gaudir-les en dates diferents .
Español: Cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el periodo de baja por maternidad , estas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta agotar el total de días que correspondan , excepto si existe acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otras fechas .
Català: En matèria de permisos i llicències retribuïts serà d ' aplicació allò establert per al personal laboral de l ' Ajuntament de Granollers , amb les següents excepcions :
Español: En materia de permisos y licencias retribuidos será de aplicación lo establecido para el personal laboral del Ayuntamiento de Granollers , con las siguientes excepciones :
Català: A banda d ' això , es reconeix el dret a sol · licitar excedència voluntària per interès particular amb dret a reserva de plaça i pel termini d ' 1 any al personal docent laboral fix que tingui una antiguitat de 2 anys .
Español: Se reconoce el derecho a solicitar excedencia voluntaria por interés particular , con derecho a reserva de plaza , por el plazo de 1 año , al personal docente laboral fijo que tenga una antigüedad de 2 años .
Català: La corporació vetllarà i col · laborarà per a la formació del seu personal , elaborarà polítiques de formació , reciclatge i capacitació professional d ' acord amb les necessitats detectades conjuntament .
Español: La corporación velará y colaborará en la formación de su personal elaborando políticas de formación , reciclaje y capacidad profesional , de acuerdo con las necesidades detectadas conjuntamente .
Català: El personal docent del centre , com a ajut per a la seva formació , podrà disposar de 40 hores laborables un cop a l ' any per assistir a cursos de formació , amb permís retribuït , sempre que aquests tinguin relació amb l ' activitat que cadascú desenvolupi en el centre .
Español: El personal docente del centro , como ayuda a su formación , podrá disponer de 40 horas laborables una vez al año para asistir a cursos de formación , con permiso retribuido , siempre que éstos tengan relación con la actividad que cada cual desarrolle en el centro .
Català: La quantia màxima destinada al fons social serà d ' un 0,8 % de la massa salarial habilitada en cada exercici pressupostari , amb efectes des de l ' 1 de gener de l ' any en curs .
Español: La cuantía máxima destinada al fondo social será de un 0,8 % de la masa salarial habilitada en cada ejercicio presupuestario , con efectos desde 1 de enero del año en curso .
Català: Un cop aprovat el pressupost a la primera sessió de l ' any que celebri la Comissió de seguiment es fixarà la quantia corresponent al fons social per a l ' any pressupostari en curs .
Español: Una vez aprobado el presupuesto en la primera sesión del año que celebre la Comisión de seguimiento , se fijará la cuantía correspondiente al fondo social para el año presupuestario en curso .
Català: Pel que fa als conceptes que conformen el fons social restaran subjectes a la normativa reguladora de l ' impost sobre la renda de les persones físiques d ' acord amb la taula que s ' adjunta com a annex .
Español: En lo tocante a los conceptos que conforman el fondo social , quedarán sujetos a la normativa reguladora del impuesto sobre la renta de las personas físicas , de acuerdo con la tabla que se adjunta como anexo .
Català: L ' acreditació de l ' escolaritat s ' haurà de fer en els supòsits de fills que tinguin una edat dels 0 als 3 anys i dels 16 als 18 anys ( aquestes edats hauran d ' estar compreses entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre de l ' any en curs ) .
Español: La acreditación de la escolaridad se realizará en los supuestos de hijos que tengan una edad de 0 a 3 años y de 16 a 18 años ( estas edades estarán comprendidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año en curso ) .
Català: A partir de l ' aprovació pels òrgans competents de la corporació d ' aquest Conveni , els empleats públics d ' aquest Patronat que , en el futur , totalitzin , amb els requisits que s ' assenyalaran , 20 anys de servei a l ' Ajuntament de Granollers o els seus organismes autònoms , tindran dret a una gratificació de 300,51 euros ( 50.000 pessetes ) , que percebran en aquell exercici econòmic .
Español: A partir de la aprobación por los órganos competentes de la corporación del presente Convenio , los empleados públicos de este Patronato que en el futuro totalicen , con los requisitos que se señalen , 20 años de servicio en el Ayuntamiento de Granollers o en sus organismos autónomos , tendrán derecho a una gratificación de 300,51 euros ( 50.000 pesetas ) , que percibirán en aquel ejercicio económico .
Català: Es descomptaran amb aquesta finalitat els períodes de llicència per a assumptes propis , comissions de serveis en altres organismes , excedències i serveis especials , o situacions similars .
Español: Se descontarán con esta finalidad los períodos de licencia por asuntos propios , comisiones de servicios en otros organismos , excedencias y servicios especiales o situaciones similares .
Català: L ' empleat amb dret a aquest premi podrà optar per gaudir de 10 dies laborables de descans retribuït o per l ' abonament de la quantitat expressada al primer paràgraf .
Español: El empleado con derecho a este premio podrá optar por disfrutar de 10 días laborables de descanso retribuido o por el abono de la cantidad expresada en el primer párrafo .
Català: Els empleats públics que hagin prestat serveis amb altres administracions tindran dret al premi per anys de serveis de 300,51 euros ( 50.000 pessetes ) , sempre que hagin prestat serveis a l ' Ajuntament de Granollers durant 5 anys , i no gaudiran del dret d ' opció amb relació als 10 dies de descans retribuït .
Español: Los empleados públicos que hayan prestado servicios en otras administraciones tendrán derecho al premio por años de servicios de 300,51 euros ( 50.000 pesetas ) siempre que hayan prestado servicios en el Ayuntamiento de Granollers durante 5 años , y no disfrutarán del derecho de opción en relación con los 10 días de descanso retribuido .
Català: Es concedirà de forma extraordinària en l ' exercici 2004 un premi per anys de serveis al personal que hagi complert 20 anys de servei a l ' Ajuntament de Granollers o els seus patronats .
Español: Se concederá de forma extraordinaria en el ejercicio 2004 un premio por años de servicios al personal que haya cumplido 20 años de servicio en el Ayuntamiento de Granollers o sus patronatos .