Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tot i així , si 2 ó més treballadors / ores de l ' Ajuntament generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' Ajuntament pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Aún así , si 2 ó más trabajadores/ oras del Ayuntamiento generan este derecho por el mismo sujeto causante , el Ayuntamiento puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Pel que fa als fills / filles de 6 anys , es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que el menor compleixi els 10 anys , percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada .
Español: En lo que concierne a los hijos/ as de 6 años , puede prorrogarse esta reducción de jornada por periodos anuales hasta que el menor cumpla los 10 años , percibiendo las retribuciones en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada .
Català: Qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució proporcional del salari , d ' entre almenys 1 terç i un màxim de la meitat de durada de la jornada .
Español: Quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no ejerza alguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con una disminución proporcional del salario , de entre al menos 1 tercio y un máximo de la mitad de duración de la jornada .
Català: A aquests efectes , la Unitat de Personal de l ' Ajuntament ha de determinar els criteris de concessió d ' aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment , i amb informe previ de la Comissió de Seguiment del Pacte .
Español: A estos efectos , la Unidad de Personal del Ayuntamiento tiene que determinar los criterios de concesión de esta reducción de jornada de trabajo para cada caso individualmente , y con informe previo de la Comisión de Seguimiento del Pacto .
Català: En el supòsit que 2 persones que prestin llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article , només en pot gaudir 1 d ' elles .
Español: En el supuesto que 2 personas que presten sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce este artículo , sólo puede disfrutar 1 de ellas .
Català: No es pot reconèixer aquesta reducció de jornada al personal que ocupa llocs de treball de nivell de complement de destí igual o superior a 22 ni al personal que presta serveis en règim de dedicació especial .
Español: No puede reconocerse esta reducción de jornada al personal que ocupa puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior a 22 ni al personal que presta servicios en régimen de dedicación especial .
Català: Un cop concedida la reducció de la jornada per interès particular , el personal no pot sol · licitar acollir-se de nou a la jornada completa fins transcorregut 1 any des de l ' inici de la reducció i s ' ha de mantenir 1 any com a mínim en jornada completa .
Español: Una vez concedida la reducción de la jornada por interés particular , el personal no puede solicitar acogerse de nuevo a la jornada completa hasta transcurrido 1 año desde el inicio de la reducción y tiene que mantenerse 1 año como mínimo en jornada completa .
Català: Per esmorzar es té dret a una pausa diària de 30 minuts i , per al personal que tingui concedida únicament la reducció d ' 1 terç de la jornada , aquesta pausa ha de ser de 15 minuts .
Español: Para desayunar se tiene derecho a una pausa diaria de 30 minutos y , para el personal que tenga concedida únicamente la reducción de 1 tercio de la jornada , esta pausa tiene que ser de 15 minutos .
Català: Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei , en l ' espai de jornada comprès entre les 10 h i les 12 h .
Español: Este periodo de tiempo puede distribuirse libremente siempre que queden bien cubiertas las necesidades del servicio , en el espacio de jornada comprendido entre las 10 h y las 12 h.
Català: Els caps de les diferents àrees / serveis / unitats han de tenir cura i vigilar que en l ' àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei .
Español: Los jefes de las diferentes áreas/ servicios/ unidades tienen que procurar y vigilar que en el ámbito de su responsabilidad eso se lleve a cabo sin que perjudique el normal y eficiente cumplimiento del servicio .
Català: Les persones que tinguin a càrrec seu un menor de 12 anys , o una persona disminuïda psíquica , física o sensorial , o que hagin de tenir cura directa d ' un dels familiars definits en el 1r paràgraf de l ' article 18 d ' aquest Pacte poden , prèvia sol · licitud per escrit a la Unitat de Personal , distribuir el seu horari posposant l ' hora d ' entrada fins a les 9.00 h i recuperant dintre de la mateixa jornada el temps de treball fins a les 16.00 h , entenent que també poden disposar de la flexibilitat a l ' entrada de 20 minuts esmentada en el paràgraf anterior .
Español: Las personas que tengan a su cargo un menor de 12 años , o una persona disminuida psíquica , física o sensorial , o que deban cuidar directamente de uno de los familiares definidos en el 1º párrafo del artículo 18 de este Pacto pueden , previa solicitud por escrito a la Unidad de Personal , distribuir su horario posponiendo la hora de entrada hasta las 9.00 h y recuperando dentro de la misma jornada el tiempo de trabajo hasta las 16.00 h , entendiendo que también pueden disponer de la flexibilidad a la entrada de 20 minutos mencionada en el párrafo anterior .
Català: Per a l ' entrada i la sortida en començar i finalitzar la jornada laboral , també en el supòsit de jornada partida , hi ha una tolerància de 5 minuts al dia .
Español: Para la entrada y la salida al empezar y finalizar la jornada laboral , también en el supuesto de jornada partida , hay una tolerancia de 5 minutos al día .
Català: Les faltes de presència que estiguin compreses dins del marge de tolerància es computen en el registre de control com a presència del treballador / a en el lloc de treball en l ' horari establert .
Español: Las faltas de presencia que estén comprendidas dentro del margen de tolerancia se computan en el registro de control como presencia del trabajador/ a en el puesto de trabajo en el horario establecido .
Català: Això vol dir que cada vegada que una persona surti al carrer ha de registra-ho en el sistema de control de presència que disposi i indicar si és per motius de treball , assumptes propis , malaltia , etc .
Español: Eso quiere decir que cada vez que una persona salga a la calle ha de registrarlo en el sistema de control de presencia que disponga e indicar si es por motivos de trabajo , asuntos propios , enfermedad , etc.
Català: Els primers i directes responsables del compliment de l ' horari en jornada laboral per part de tot el personal són els caps d ' àrea o servei , en l ' àmbit de la seva competència , d ' acord amb les instruccions que dicti l ' Àrea de Serveis Interns .
Español: Los primeros y responsables directos del cumplimiento del horario en jornada laboral por parte de todo el personal son los jefes de área o servicio , en el ámbito de su competencia , de acuerdo con las instrucciones que dicte el Área de Servicios Internos .
Català: En cas d ' amonestació per incompliment d ' alguna d ' aquestes clàusules s ' ha de fer un requeriment personalitzat , mai dirigit de forma indiscriminada a tot el personal .
Español: En caso de amonestación por incumplimiento de alguna de estas cláusulas tiene que hacerse un requerimiento personalizado , nunca dirigido de forma indiscriminada a todo el personal .
Català: Els incompliments d ' horari s ' han de referir al control de presència d ' 1 mes natural ; s ' ha de notificar l ' incompliment a la persona interessada , i aquesta pot al · legar , proposar o presentar proves en el termini de 3 dies .
Español: Los incumplimientos de horario tienen que referirse al control de presencia de 1 mes natural ; tiene que notificarse el incumplimiento a la persona interesada , y ésta puede alegar , proponer o presentar pruebas en el plazo de 3 días .
Català: El calendari laboral per a cada any de vigència d ' aquest Pacte és el que estableix la Generalitat de Catalunya , a més dels 2 dies de festa local de Banyoles i 1 dia de festa patronal .
Español: El calendario laboral para cada año de vigencia de este Pacto es el que establece la Generalidad de Cataluña , además de los 2 días de fiesta local de Banyoles y 1 día de fiesta patronal .
Català: Pel període de vigència d ' aquest Pacte es consideren festes de caràcter administratiu el 24 i 31 de desembre o un altre si aquests dies s ' escauen en dissabte o diumenge i 2 d ' altres que s ' escaiguin en ponts que s ' han de convenir , els quals s ' hauran de fer en torns del 50 % del personal .
Español: Para el periodo de vigencia de este Pacto se consideran fiestas de carácter administrativo el 24 y 31 de diciembre u otro si estos días coinciden con sábado o domingo y 2 de otros que coincidan con puentes a convenir , los cuales tendrán que hacerse en turnos del 50 % del personal .
Català: El calendari laboral per a cada exercici de vigència d ' aquest Pacte l ' ha d ' aprovar la corporació abans del 20 de desembre de l ' any anterior , previ acord de la Comissió de Seguiment .
Español: El calendario laboral para cada ejercicio de vigencia de este Pacto tiene que aprobarlo la Corporación antes del 20 de diciembre del año anterior , previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento .
Català: S ' han de fer preferentment durant els mesos de juny , juliol , agost o setembre , en un sol període d ' 1 mes natural o en 2 de 15 dies i han de començar sempre els dies 1 o 16 dels esmentats mesos o els dies hàbils posteriors a les esmentades dates .
Español: Tienen que hacerse preferentemente durante los meses de junio , julio , agosto o septiembre , en un solo periodo de 1 mes natural o en 2 de 15 días y tienen que empezar siempre los días 1 o 16 de los mencionados meses o los días hábiles posteriores a las mencionadas fechas .
Català: La finalització del període de vacances ha de coincidir sempre amb l ' últim dia del mes o el dia 15 del mes següent si s ' han començat el 16 , o del mateix mes si es tracta de 1a quinzena .
Español: La finalización del periodo de vacaciones tiene que coincidir siempre con el último día del mes o el día 15 del mes siguiente si se ha empezado el 16 , o del mismo mes si se trata de 1ª quincena .
Català: En els supòsits justificats en què alguna persona tingui necessitat d ' alterar els torns que s ' estableixen en els punts anteriors i si l ' àrea corresponent , a la vista de les necessitats del servei , ho considera possible , la Secció de Personal ha d ' autoritzar la petició formulada .
Español: En los supuestos justificados en que alguna persona tenga necesidad de alterar los turnos que se establecen en los puntos anteriores y si el área correspondiente , a la vista de las necesidades del servicio , lo considera posible , la Sección de Personal tiene que autorizar la petición formulada .
Català: Atès que en molts casos el còmput de dies laborables origina períodes superiors al mes natural , i amb la finalitat d ' homogeneïtzar i unificar per a tot el personal el nombre dels esmentats dies d ' excés , aquests es consideren com a vacances , però s ' han de realitzar fora del període vacacional , amb subjecció a les limitacions de l ' apartat 3 de l ' article 24 d ' aquest Pacte .
Español: Dado que en muchos casos el cómputo de días laborables origina periodos superiores al mes natural , y con la finalidad de homogeneizar y unificar para todo el personal el número de los mencionados días de exceso , éstos se consideran como vacaciones , sin embargo tienen que realizarse fuera del periodo vacacional , con sujeción a las limitaciones del apartado 3 del artículo 24 de este Pacto .
Català: c ) Com a única excepció a l ' establert en l ' apartat b ) , es permet que es reservi 1 setmana per realitzar-la en una altra època de l ' any , sempre de manera continuada i començant un dilluns i finalitzant un diumenge .
Español: c ) Como única excepción a lo establecido en el apartado b ) , se permite que se reserve 1 semana para realizarla en otra época del año , siempre de manera continuada y empezando un lunes y finalizando un domingo .
Català: En el cas que en la setmana sol · licitada algun dels dies habitualment laborables correspongui a una de les festivitats a què té dret el personal funcionari d ' acord amb l ' article 22 d ' aquest Pacte , s ' han de concedir com a dies de vacances els laborables immediatament anterior o posterior a la setmana sol · licitada , i pel mateix nombre de dies festius que s ' hagin de compensar .
Español: En el caso de que en la semana solicitada alguno de los días habitualmente laborables corresponda a una de las festividades en que tiene derecho el personal laboral de acuerdo con el artículo 22 de este Pacto , tienen que concederse como días de vacaciones los laborables inmediatamente anterior o posterior a la semana solicitada , y por el mismo número de días festivos que tengan que compensarse .
Català: El calendari de vacances s ' ha d ' aprovar abans del dia 30 d ' abril , per la qual cosa s ' ha de confeccionar un quadre o pla de vacances , al qual s ' han d ' acollir les peticions del personal .
Español: El calendario de vacaciones tiene que aprobarse antes del día 30 de abril , por lo que se tiene que confeccionar un cuadro o plan de vacaciones , al cual tienen que acogerse las peticiones del personal .
Català: La Unitat de Personal ha de trametre , conjuntament amb la nòmina del mes de febrer , a tot el personal , els impresos de sol · licitud de vacances perquè pugui formular les peticions amb l ' antelació suficient .
Español: La Unidad de Personal tiene que enviar , conjuntamente con la nómina del mes de febrero , a todo el personal , los impresos de solicitud de vacaciones para que pueda formular las peticiones con la antelación suficiente .
Català: Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el personal afectat i l ' Ajuntament , tant si la modificació és sol · licitada pel personal , com si ho és per l ' Ajuntament .
Español: Una vez autorizadas las vacaciones sólo pueden modificarse por razones muy justificadas y de común acuerdo entre el personal afectado y el Ayuntamiento , tanto si la modificación es solicitada por el personal , como sí lo es por el Ayuntamiento .
Català: Preceptius i justificats : en tots els casos recollits en aquest apartat , la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la Unitat de Personal de la justificació oportuna .
Español: Preceptivos y justificados : en todos los casos recogidos en este apartado , la concesión de los permisos justificados queda condicionada a la presentación a la Unidad de Personal de la justificación oportuna .
Català: b ) Per la mort , accident o malaltia greu o hospitalització d ' 1 familiar fins a 2n grau d ' afinitat o consanguinitat : 2 dies laborables si el succés es produeix a la mateixa localitat i 4 dies laborables si es produeix a una altra localitat
Español: b ) Por la muerte , accidente o enfermedad grave u hospitalización de 1 familiar hasta 2º grado de afinidad o consanguinidad : 2 días laborables si el suceso se produce en la misma localidad y 4 días laborables si se produce en otra localidad
Català: c ) Per trasllat de domicili , en funció de la distància en què es realitzi el trasllat : 2 dies si el trasllat és a menys de 5 km , 3 dies si és superior a 5 km i 4 dies si és superior a 25 km
Español: c ) Por traslado de domicilio , en función de la distancia en que se realice el traslado : 2 días si el traslado es a menos de 5 km , 3 días si es superior a 5 km y 4 días si es superior a 25 km
Català: No obstant l ' anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , en iniciar-se el període de permís per maternitat , la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso que el padre y la madre trabajen , al iniciarse el periodo de permiso por maternidad , la madre puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: h ) En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per a cada fill / a a partir del 2n , comptades a elecció del personal , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: h ) En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tiene 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º , contadas a elección del personal , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , tanmateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditables pels serveis competents .
Español: La duración de la suspensión es , sin embargo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente justificables por los servicios competentes .
Català: En cas que el pare i la mare treballin el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció de les persones interessades , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en període ininterromput i amb els límits assenyalats .
Español: En caso que el padre y la madre trabajen el periodo de suspensión tiene que distribuirse a opción de las personas interesadas , que lo pueden disfrutar de forma simultánea o sucesiva siempre en periodo ininterrumpido y con los límites señalados .
Català: En els casos en què es gaudeixin simultàniament els períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos en que se disfruten simultáneamente los periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix aquest punt i el punt 1.7 poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre l ' empresa i el personal afectat , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a los cuales se refiere este punto y el punto 1.7 pueden disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre la empresa y el personal afectado , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat / ada , el període de llicència , previst per a cada cas en aquest punt 1.7 , pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ a , el periodo de licencia , previsto para cada caso en este punto 1.7 , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ as prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills / filles amb discapacitat psíquica , física o sensorial , als quals se ' ls ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció , amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Tienen que tenerse en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos/ as con discapacidad psíquica , física o sensorial , al cual hay que garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención , con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també al personal amb fills / filles discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Puede otorgarse también al personal con hijos/ as discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb execució de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con la ejecución de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al personal per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres companys / es , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al personal por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros compañeros/ as , tienen que adoptarse las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article , només en pot gaudir 1 d ' elles .
Español: En el supuesto que 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho en las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce este artículo , sólo puede disfrutarlos uno de ellos .
Català: El personal municipal pot , així mateix , disposar durant l ' any d ' un màxim de 8 dies acumulatius o 60 h , basats en els següents motius que s ' han de justificar :
Español: El personal municipal puede , asimismo , disponer durante el año de un máximo de 8 días acumulativos o 60 h , basados en los siguientes motivos que tienen que justificarse :
Català: c ) Intervenció quirúrgica o hospitalització d ' 1 familiar de 1r grau , 2 dies laborables si és a Banyoles i 4 dies laborables si és en un altre municipi
Español: c ) Intervención quirúrgica u hospitalización de 1 familiar de 1º grado , 2 días laborables si es en Banyoles y 4 días laborables si es en otro municipio .
Català: Preceptius i no justificats : el personal municipal té dret a gaudir , en el decurs de l ' any , de 9 dies per a assumptes particulars , distribuïts a conveniència seva .
Español: Preceptivos y no justificados : el personal municipal tiene derecho a disfrutar , en el transcurso del año , de 9 días para asuntos particulares , distribuidos a su conveniencia .
Català: c ) Les denegacions s ' han de comunicar als interessats , per escrit amb una antelació mínima de 48 h a la data sol · licitada , sempre que l ' esmentada sol · licitud s ' hagi formulat complint els requisits establerts .
Español: c ) Las denegaciones tienen que comunicarse a los interesados , por escrito con una antelación mínima de 48 h a la fecha solicitada , siempre que la mencionada solicitud se hubiera formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: d ) Amb la finalitat de no destorbar el servei en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol · licituds , s ' ha de garantir la cobertura en els llocs de servei directe al públic amb els mínims indispensables previstos pels responsables de cada servei .
Español: d ) Con la finalidad de no entorpecer el servicio en aquellas fechas en que sea previsible una acumulación de solicitudes , tiene que garantizarse la cobertura en los puestos de servicio directo al público con los mínimos indispensables previstos por los responsables de cada servicio .
Català: Les sol · licituds dels permisos s ' han de presentar en la Unitat de Personal , almenys amb 6 dies naturals d ' antelació a les dates sol · licitades , amb la finalitat de disposar del temps necessari per emetre el corresponent informe .
Español: Las solicitudes de los permisos tienen que presentarse en la Unidad de Personal , al menos con 6 días naturales de antelación a las fechas solicitadas , con la finalidad de disponer del tiempo necesario para emitir el correspondiente informe .
Català: El control , la comprovació i el seguiment d ' aquests dies i també el de les vacances , s ' ha de fer mitjançant llistats informàtics que s ' han de trametre a tot el personal municipal que n ' hagi gaudit , i també al cap de l ' àrea corresponent perquè en doni conformitat .
Español: El control , la comprobación y el seguimiento de estos días y también el de las vacaciones , tiene que hacerse mediante listados informáticos que tienen que enviarse a todo el personal municipal que haya disfrutado , y también al jefe del área correspondiente para que dé conformidad .
Català: L ' esmentada llicència s ' ha de concedir , subordinada a les necessitats del servei , sense cap retribució , i implica la suspensió del contracte de treball , i la seva durada acumulada no pot en cap cas excedir de 6 mesos cada 2 anys .
Español: La mencionada licencia tiene que concederse , subordinada a las necesidades del servicio , sin ninguna retribución , e implica la suspensión del contrato de trabajo , y su duración acumulada no puede en ningún caso exceder de 6 meses cada 2 años .
Català: Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un familiar fins al 2n grau , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: Pueden concederse licencias , sin retribución , para atender a un familiar hasta el 2º grado , en casos de enfermedades graves , para 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: El règim disciplinari per al personal és l ' establert en el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals , i el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic del preceptes de determinats textos legals a Catalunya en matèria de Funció pública .
Español: El régimen disciplinario para el personal es el establecido en el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de Personal al servicio de las entidades locales , y el Decreto Legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de Función Pública .
Català: Per a la policia local també s ' han d ' aplicar els que es determinin en les normatives reguladores de forces i cossos de seguretat , i en especial la Llei 16 / 1991 , de 10 de juliol , de les policies locals .
Español: Para la Policía Local también se tiene que aplicar lo que determinen las normativas reguladoras de las fuerzas y cuerpos de seguridad , y en especial la Ley 16/ 1991 , de 10 de julio , de las policías locales .
Català: La intervenció de la Junta de Personal en el règim disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l ' audiència a la persona interessada i en el moment de la proposta de resolució i pot estar present en les diligències de les declaracions i la pràctica de proves .
Español: La intervención de la Junta de Personal en el régimen disciplinario tiene que producirse en el momento de la audiencia a la persona interesada y en el momento de la propuesta de resolución y puede estar presente en las diligencias de las declaraciones y la práctica de pruebas .
Català: L ' aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència del Ple municipal que , almenys , ha d ' aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost , sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball , com de contingut econòmic .
Español: La aprobación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo es competencia del Pleno municipal que , al menos , tiene que aprobar ambos documentos cada año conjuntamente con el presupuesto , sin perjuicio de la posibilidad de hacer revisiones para adaptarlos a las modificaciones tanto de plazas o puestos de trabajo como de contenido económico .
Català: De la plantilla , se n ' ha d ' enviar còpia a La Junta de Personal i seccions sindicals amb una antelació de 7 dies abans que el Ple l ' aprovi .
Español: De la plantilla , tiene que enviarse copia a la Junta de Personal y secciones sindicales con una antelación de 7 días antes de que el Pleno la apruebe .
Català: En cas que en aquest termini no estigui totalment configurada , s ' ha de lliurar de forma provisional la part que estigui elaborada fins aquell moment , i el contingut definitiu tan bon punt estigui complet .
Español: En caso que en este plazo no esté totalmente configurada , tiene que entregarse de forma provisional la parte que esté elaborada hasta aquel momento , y el contenido definitivo tan pronto como esté completo .
Català: S ' ha d ' enviar còpia de la proposta de les bases de convocatòries a la Junta de Personal perquè pugui aportar els suggeriments que consideri oportuns amb una antelació mínima de 20 dies a la seva aprovació pel Ple .
Español: Tiene que enviarse copia de la propuesta de las bases de convocatorias a la Junta de Personal para que pueda aportar las sugerencias que considere oportunas con una antelación mínima de 20 días a su aprobación por el Pleno .
Català: Un membre de la Junta de Personal ha de formar part del tribunal de les proves que es realitzin i ha de participar en la seva valoració sempre que tingui titulació igual o superior a l ' exigida per la plaça convocada i hi pot assistir un delegat de cadascuna de les seccions sindicals amb representació a l ' Ajuntament .
Español: Un miembro de la Junta de Personal tiene que formar parte del tribunal de las pruebas que se realicen y tiene que participar en su valoración siempre que tenga titulación igual o superior a la exigida por la plaza convocada y puede asistir un delegado de cada una de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento .
Català: A través de la formació contínua s ' han d ' establir barems de puntuació que poden integrar-se en la valoració de la formació en la fase de concurs dels processos de promoció interna .
Español: A través de la formación continua tienen que establecerse baremos de puntuación que pueden integrarse en la valoración de la formación en la fase de concurso de los procesos de promoción interna .
Català: La provisió de llocs de treball dins d ' una mateixa escala i grup s ' efectua generalment per concurs de mèrits , amb la possibilitat d ' introduir una prova pràctica per complementar la valoració dels mèrits esmentats o , si escau , una entrevista .
Español: La provisión de puestos de trabajo dentro de una misma escala y grupo se efectúa generalmente por concurso de méritos , con la posibilidad de introducir una prueba práctica para complementar la valoración de los méritos mencionados o , si procede , una entrevista .
Català: La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) s ' ha de realitzar tenint en compte les sol · licituds que es presentin en la Unitat de Personal .
Español: La movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) tiene que realizarse teniendo en cuenta las solicitudes que se presenten en la Unidad de Personal .
Català: Els canvis de lloc de treball , de centre de treball , d ' horari o de torn , promoguts per la corporació , s ' han de justificar per necessitats del servei , i mai no han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , de centro de trabajo , de horario o de turno , promovidos por la Corporación , tienen que justificarse por necesidades del servicio , y nunca tienen que ser medidas coercitivas o sanciones sin expediente .
Català: Quan la mobilitat suposi un canvi de funcions del lloc de treball futur respecte a l ' actual , en les retribucions o en l ' horari , se n ' ha de donar coneixement a la Junta de Personal abans de la resolució , i se n ' ha d ' informar a la persona interessada així com al seu cap administratiu directe , amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Cuando la movilidad suponga un cambio de funciones del futuro puesto de trabajo con respecto al actual , en las retribuciones o en el horario , tiene que comunicársele a la Junta de Personal antes de la resolución , y tiene que informarse a la persona interesada así como a su jefe administrativo directo , con una antelación mínima de 15 días .
Català: En aquells supòsits de personal amb capacitat disminuïda , acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar exercint la seva professió , l ' Ajuntament , en la mesura que sigui possible i prèvia sol · licitud del treballador / a , ha d ' estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball .
Español: En aquellos supuestos de personal con capacidad disminuida , acreditada con un informe médico oficial del cual se deduzca el perjuicio físico que pueda suponer continuar ejerciendo su profesión , el Ayuntamiento , en la medida en que sea posible y previa solicitud del trabajador/ a , tiene que estudiar la posibilidad de cambio de puesto de trabajo .
Català: Han de tenir consideració especial a l ' hora d ' efectuar canvis de lloc de treball , amb justificació mèdica suficient , les persones majors de 55 anys i les que realitzin torn de nit .
Español: Tienen que tener consideración especial a la hora de efectuar cambios de puesto de trabajo , con justificación médica suficiente , las personas mayores de 55 años y las que realicen turno de noche .
Català: L ' Ajuntament ha d ' atorgar una sola ajuda per l ' import que s ' indica a continuació , o 2 del 50 % de l ' import previst , si són 2 els treballadors que acrediten el dret , en cadascun dels casos següents :
Español: EL Ayuntamiento tiene que otorgar una sola ayuda por el importe que se indica a continuación , o 2 del 50 % del importe previsto , si son 2 los trabajadores que acreditan el derecho , en cada uno de los casos siguientes :
Català: El personal que tingui al seu càrrec un familiar amb incapacitat física o psíquica , fins al 2n grau de consanguinitat , que convisqui en el seu domicili i no rebi ingressos personals , han de rebre una de les ajudes següents :
Español: El personal que tenga a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , hasta el 2º grado de consanguinidad , que conviva en su domicilio y no reciba ingresos personales , tiene que recibir una de las ayudas siguientes :
Català: Sempre que no rebin d ' una altra administració cap ajuda per a la incapacitat i acreditin que no pot assistir a cap centre docent o de rehabilitació de la comarca : 140,00 euros mensuals .
Español: Siempre que no reciban de otra administración ninguna ayuda para la incapacidad y acrediten que no puede asistir a ningún centro docente o de rehabilitación de la comarca : 140,00 euros mensuales .
Català: Quan acreditin despeses de docència o rehabilitació , tractament i transport per assistència a un centre d ' atenció de la incapacitat : l ' import de les factures que justifiqui amb un mínim de 90,00 euros mensuals i fins a un màxim de 210,00 euros mensuals .
Español: Cuando acrediten gastos de docencia o rehabilitación , tratamiento y transporte para asistencia a un centro de atención de la incapacidad : el importe de las facturas que justifique con un mínimo de 90,00 euros mensuales y hasta un máximo de 210,00 euros mensuales .
Català: El personal està obligat a comunicar immediatament a l ' Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l ' ajuda .
Español: El personal está obligado a comunicar inmediatamente al Ayuntamiento cualquier modificación en la situación de la incapacidad que sea determinante de la supresión de la ayuda .
Català: S ' ha de dotar un fons social , gestionat conjuntament pels delegats del personal funcionari i laboral , amb la finalitat d ' atendre a les necessitats del personal que es determini segons el reglament del fons social d ' import mínim 7.500,00 euros anuals .
Español: Tiene que dotarse un fondo social , gestionado conjuntamente por los delegados del personal funcionario y laboral , con la finalidad de atender las necesidades del personal que se determine según el reglamento del fondo social de importe mínimo 7.500,00 euros anuales .
Català: L ' Ajuntament ha de retribuir la totalitat de les despeses derivades de la renovació del permís de conduir al personal que ocupi un lloc de treball en el qual per a l ' acompliment de les seves funcions sigui necessari aquest permís .
Español: EL Ayuntamiento tiene que retribuir la totalidad de los gastos derivados de la renovación del permiso de conducir al personal que ocupe un puesto de trabajo en el cual para el cumplimiento de sus funciones sea necesario este permiso .
Català: El treballador ha de presentar a l ' Ajuntament , dintre del termini de 3 dies , comptats a partir de la data d ' expedició del document de baixa , la còpia corresponent a l ' empresa .
Español: El trabajador tiene que presentar en el Ayuntamiento , dentro del plazo de 3 días , contados a partir de la fecha de expedición del documento de baja , la copia correspondiente a la empresa .
Català: El treballador ha de presentar cada setmana a l ' Ajuntament , dintre del termini de 3 dies , comptats a partir de la data d ' expedició , el document de confirmació de la situació de baixa .
Español: El trabajador tiene que presentar cada semana en el Ayuntamiento , dentro del plazo de 3 días , contados a partir de la fecha de expedición , el documento de confirmación de la situación de baja
Català: Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa , l ' Ajuntament , previ avís a la Junta de Personal , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: Cuando haya constancia de un uso indebido de la baja , el Ayuntamiento , previo aviso a la Junta de Personal , tiene que aplicar la legislación sancionadora correspondiente .
Català: L ' Ajuntament pot disposar , respecte del seu personal , les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l ' absentisme laboral .
Español: EL Ayuntamiento puede disponer , respecto de su personal , las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tenga concertados para controlar el absentismo laboral .
Català: Tanmateix , l ' Ajuntament també pot exigir al personal que s ' absenti del seu lloc de treball reiteradament menys de 3 dies que ho acrediti amb informe mèdic .
Español: Sin embargo , el Ayuntamiento también puede exigir al personal que se ausente de su puesto de trabajo reiteradamente menos de 3 días que lo acredite con informe médico .
Català: Es garanteix al venciment de la que hi ha actualment en vigor , la continuïtat de la subscripció de la pòlissa d ' assegurança per responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal municipal .
Español: Se garantiza al vencimiento de la que hay actualmente en vigor , la continuidad de la suscripción de la póliza de seguro por responsabilidad civil derivada de la actuación del personal municipal .
Català: Per al personal que ocupi plaça fixa , es garanteix l ' assegurança de mort per qualsevol causa i la d ' incapacitat absoluta per a tot treball , amb una cobertura de 36.000,00 euros o de 48.000,00 euros si la mort o incapacitat és conseqüència d ' accident .
Español: Para el personal que ocupe plaza fija , se garantiza el seguro de muerte por cualquier causa y el de incapacidad absoluta para todo trabajo , con una cobertura de 36.000,00 euros o de 48.000,00 euros si la muerte o incapacidad es consecuencia de accidente .
Català: Igualment es garanteix la cobertura de la responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal en compliment d ' un servei encomanat pel consistori , mitjançant els seus responsables directes .
Español: Igualmente se garantiza la cobertura de la responsabilidad civil derivada de la actuación del personal en cumplimiento de un servicio encomendado por el consistorio , mediante sus responsables directos .
Català: En el supòsit d ' incapacitat total per a la professió habitual i que l ' Ajuntament no pugui destinar aquest treballador / a a un altre lloc de treball de la mateixa categoria i especialitat , i per tant , això motivi una desvinculació de la relació laboral amb l ' Ajuntament , s ' ha d ' indemnitzar el treballador amb una quantitat de 12.000,00 euros a partir del dia següent al de la signatura del Pacte .
Español: En el supuesto de incapacidad total para la profesión habitual y que el Ayuntamiento no pueda destinar este trabajador/ a a otro puesto de trabajo de la misma categoría y especialidad , y por lo tanto , eso motive una desvinculación de la relación laboral con el Ayuntamiento , tiene que indemnizarse el trabajador con una cantidad de 12.000,00 euros a partir del día siguiente al de la firma del Pacto .
Català: Les esmentades quantitats s ' han de deduir de la que li pogués correspondre en el cas que la incapacitat total es transformés en absoluta , i és incompatible amb la indemnització per jubilació anticipada .
Español: Las mencionadas cantidades tienen que deducirse de la que pudiera corresponderle en el caso que la incapacidad total se transformara en absoluta , y es incompatible con la indemnización por jubilación anticipada .
Català: El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 2.400,00 euros , que s ' han de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 36 mensualitats improrrogables .
Español: El personal de la plantilla que lo necesite puede pedir un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 2.400,00 euros , que tienen que devolverse con descuentos en la nómina en un máximo de 36 mensualidades improrrogables .
Català: Tenen preferència les sol · licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social , a compra o rehabilitació d ' habitatge , a pagaments improrrogables de la unitat familiar , etc . , prèvia justificació corresponent .
Español: Tienen preferencia las solicitudes destinadas a cuestiones médicas no cubiertas por el sistema general de la Seguridad Social , a compra o rehabilitación de vivienda , a pagos improrrogables de la unidad familiar , etc. , previa justificación correspondiente .
Català: La corporació ha de realitzar les previsions de jubilació amb 1 any d ' antelació i s ' ha d ' informar la Junta de Personal , amb l ' objectiu de planificar la cobertura de les vacants futures , mitjançant la seva incorporació , si escau , a l ' oferta pública d ' ocupació següent .
Español: La Corporación tiene que realizar las previsiones de jubilación con 1 año de antelación y tiene que informarse a la Junta de Personal , con el objetivo de planificar la cobertura de las futuras vacantes , mediante su incorporación , si procede , a la siguiente oferta pública de ocupación .
Català: Els treballadors que vulguin acollir-se a la jubilació avançada han de notificar-ho a la Unitat de Personal abans del mes de setembre de l ' exercici anterior en què vulguin fer-ho efectiu , per tal de poder incloure-ho al pressupost .
Español: Los trabajadores que quieran acogerse a la jubilación anticipada tienen que notificarlo a la Unidad de Personal antes del mes de septiembre del ejercicio anterior en que quieran hacerlo efectivo , con el fin de poder incluirlo en el presupuesto .
Català: La percepció de les esmentades indemnitzacions es merita des de la data de la sol · licitud de la jubilació amb un marge , almenys , d ' 1 mes del compliment de l ' edat corresponent .
Español: La percepción de las mencionadas indemnizaciones se devenga desde la fecha de la solicitud de la jubilación con un margen , al menos , de 1 mes del cumplimiento de la edad correspondiente .
Català: Al personal que hagi complert 25 anys de serveis a l ' Ajuntament , al temps de jubilar-se se li ha de pagar una gratificació extraordinària per import de 1.800,00 euros .
Español: Al personal que haya cumplido 25 años de servicios en el Ayuntamiento , al tiempo de jubilarse tiene que pagársele una gratificación extraordinaria por importe de 1.800,00 euros .
Català: Ha de facilitar al personal la realització d ' estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional mitjançant la distribució de la jornada , la preferència en elegir torns , hores a canvi de vacances , o reducció de jornada i retribució , en la mesura que el servei ho permeti .
Español: Tiene que facilitar al personal la realización de estudios para la obtención de un título académico o profesional mediante la distribución de la jornada , la preferencia al elegir turnos , horas a cambio de vacaciones , o reducción de jornada y retribución , en la medida en que el servicio lo permita .