Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a BUP i FP2 , complementada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Formación : titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a BUP o FP2 , complementada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: 1 . ~ ~ ~ Criteris generals . ~ ~ ~ Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , encara que es realitzin amb instruccions precises , requereixin adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat de la qual està limitada per la supervisió directa o. sistemàtica .
Español: Criterios generales : tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por la supervisión directa o sistemática .
Català: Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a EGB o FP1 , complementada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Formación : titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a EGB o FP1 , complementada con una formación especifica en el puesto de trabajo .
Català: Criteris generals . ~ ~ ~ Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d ' un període breu d ' adaptació .
Español: Criterios generales : tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación .
Català: Criteris generals . ~ ~ ~ Tasques que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic o atenció i no necessiten de formació específica llevat de la necessària d ' un període d ' adaptació .
Español: Criterios generales : tareas que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un periodo de adaptación .
Català: La jornada de treball té una durada màxima de 40 hores setmanals , sense que en còmput anual pugui excedir de 1.778 hores , sense que això prejutgi l ' horari comercial , que ha de determinar l ' empresa .
Español: La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales , sin que en cómputo anual pueda exceder de 1.778 horas , sin que ello prejuzgue el horario comercial , que será determinado por la empresa .
Català: Als efectes d ' allò que expressa aquest article , s ' entén per jornada continuada l ' exercida sense interrupció , sempre que aquesta sigui igual o superior a 6 hores , sense descans per dinar .
Español: A los efectos de lo expresado en el presente artículo , se entenderá por jornada continuada la ejercida ininterrumpidamente , siempre que esta sea igual o superior a 6 horas , sin descanso para la comida .
Català: Les empreses i els representants dels treballadors i en absència d ' aquests els treballadors afectats pel present Conveni , negociaran les compensacions pels excessos que en còmput anual poguessin produir-se en la jornada màxima laboral , com a conseqüència de l ' atenció al públic present en la botiga a l ' hora del tancament d ' aquesta .
Español: Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de éstos los trabajadores afectados por el presente Convenio , negociaran compensaciones por los excesos que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral , como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma .
Català: Les empreses que a l ' aprovació del present Conveni tenien establert un sistema propi de compensació , aquest manté la seva vigència , llevat d ' acord entre les parts .
Español: Aquellas empresas que a la aprobación del presente Convenio tuvieran establecido un sistema propio de compensación , éste mantendrá su vigencia , salvo acuerdo entre las partes .
Català: Aquesta distribució irregular ha de respectar el descans mínim de 12 hores entre jornades , així com el dia i mig de descans setmanal , i no ha de superar les 9 hores diàries de treball efectiu .
Español: Dicha distribución irregular deberá respetar el descanso mínimo de doce horas entre jornadas , así como el día y medio de descanso semanal , y no deberá superar las nueve horas diarias de trabajo efectivo .
Català: En els supòsits que la distribució de la jornada consideri l ' obertura de la tarda dels dissabtes , les parts han d ' establir , de comú acord , els sistemes compensatoris , tant la compensació econòmica com les lliurances .
Español: En aquellos supuestos en que la distribución de la jornada contemple la apertura de la tarde de los sábados , las partes establecerán , de común acuerdo , los sistemas compensatorios , tanto la compensación económica como las libranzas
Català: Si no hi ha acord exprés amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , en el cas que un empleat contractat de dilluns a diumenge hagi de treballar el matí i la tarda del dissabte i no descansi el dilluns al matí , la qual cosa suposa la impossibilitat de realitzar el dia i mig de descans ininterromput , té dret a un plus de 17 euros setmanals , quan la recuperació de la mitja jornada sigui de dimarts a divendres .
Español: Si no hay acuerdo expreso con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio , en el caso que un empleado contratado de lunes a domingo tenga que trabajar por la mañana y la tarde del sábado y no descanse el lunes por la mañana , por lo que supone la imposibilidad de realizar el día y medio de descanso ininterrumpidamente , tiene derecho a un plus de 17 euros semanales , cuando la recuperación de la media jornada sea de martes a viernes .
Català: g ) Les vacances tenen un període de 30 dies naturals , i s ' han de fer de comú acord entre l ' empresa i el treballador , sempre que no coincideixin en períodes de màxima activitat .
Español: g ) Las vacaciones serán de treinta días naturales , cuyo disfrute se fijara de común acuerdo entre la empresa y el trabajador , siempre y cuando no coincidan en periodos de máxima actividad .
Català: h ) Per a les empreses o centres de treball que no tanquin per vacances , s ' ha de fixar en el calendari laboral el període en què es facin les vacances d ' acord amb l ' establert en el present article .
Español: h ) Para aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones , en el calendario laboral se fijará el periodo de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo .
Català: i ) Per al gaudi de la totalitat de les vacances cal tenir un any d ' antiguitat a l ' empresa ; altrament , dins de l ' any d ' ingrés el treballador ha de fer la part proporcional corresponent .
Español: i ) Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa ; en caso contrario , dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente .
Català: En el cas que durant la vigència del present Conveni entri en vigor la llei sobre parelles de fet , aquest article és aplicable a les unions esmentades , sempre que aquestes es duguin a terme conforme a la nova regulació .
Español: En el supuesto de que durante la vigencia del presente Convenio entrara en vigor la Ley sobre parejas de hecho , el presente artículo sería de aplicación a dichas uniones , siempre que las mismas fueran llevadas a cabo de conformidad con esa nueva regulación .
Català: b ) Tres dies naturals en els casos de naixement de fills o filles , un dels quals ha de coincidir amb dia hàbil a efectes d ' inscripció en el Registre Civil .
Español: b ) Tres días naturales en los casos de nacimiento de hijos o hijas , uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de inscripción en el Registro Civil .
Català: Si , per aquest motiu , el treballador ha de fer un desplaçament a una distància superior a vuitanta quilòmetres del seu domicili habitual , el termini és de fins a quatre dies .
Español: Si , por este motivo , el trabajador tiene que desplazarse a una distancia superior a 80 Kilómetros de su domicilio habitual , el periodo es hasta cuatro días .
Català: Qui per raó de guarda legal tingui a càrrec seu un menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic o sensorial que no tingui una altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella activitat .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de la jornada , previstos a l ' apartat 2 i 3 d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada , previstos en el apartado 2 y 3 de este artículo , corresponderán al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les llicències compreses en aquest article s ' han d ' aplicar , igualment , en cas de convivència provada entre persones de diferent sexe , sempre que aquesta situació s ' hagi manifestat explícitament a l ' empresa amb anterioritat .
Español: Las licencias que componen este artículo tienen su aplicación , igualmente , en caso de convivencia probada entre persones de diferentes sexos , siempre que esta situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad .
Català: Àmbit : per a tots els treballadors en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior , o títols oficialment reconeguts com equivalents que resultin d ' aplicació .
Español: Ámbito : Para todos los trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior , o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que resultaren de aplicación .
Català: Retribució : Per aquelles categories la retribució específica de les quals no estigui prevista en la taula salarial en la condició de pràctiques , el salari ha de ser del 75 % per al primer any de contractació i del 85 % per al segon any , del salari fixat en la taula salarial per a la categoria corresponent .
Español: Retribución : Para aquellas categorías cuya retribución específica no esté contemplada en la tabla salarial en su condición de prácticas , el salario será del 75 % para el primer año de contratación y del 85 % para el segundo año , del salario fijado en la tabla salarial para la categoría correspondiente .
Català: Àmbit : per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 21 , que desenvolupin funcions en categories per a les quals no calgui titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior o títol oficialment reconegut com equivalent .
Español: Ámbito : Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 , que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente .
Català: Es podran portar a terme contractacions que s ' hauran d ' acollir a aquesta modalitat pels treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l ' activitat normal de l ' empresa , conforme a la modalitat regulada en l ' article 15.1 a ) de l ' Estatut dels treballadors que , per aquest sector es consideren :
Español: Se podrán llevar a cabo contrataciones acogiéndose a esta modalidad para aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , conforme con la modalidad regulada en el artículo 15.1 a ) del Estatuto de los trabajadores que , para este sector se considerarán :
Català: Els treballadors que tinguin reconegut plus d ' antiguitat amb anterioritat a l ' 1 de gener de 2001 , se ' ls ha de conservar com a dret adquirit la quantitat que hagin percebut .
Español: Los trabajadores que tuvieren reconocido plus de antigüedad con anterioridad al 1 de enero de 2001 , se les conservará como un derecho adquirido la cantidad que hayan percibido .
Català: El personal afectat per aquest Conveni que gaudeixi de condicions econòmiques superiors a les establertes en aquest té un increment mínim , per als anys de la seva vigència , equivalent a l ' increment experimentat en el salari base sense que es pugui absorbir o compensar altres conceptes salarials , i que consisteix en els següents augments :
Español: El personal afectado por el presente Convenio que disfrute de condiciones económicas superiores a las establecidas en este , tiene un incremento mínimo , para los años de su vigencia , equivalente al incremento experimentado en el salario base sin que se pueda absorber o compensar otras conceptos salariales , y que consiste en los siguientes aumentos :
Català: S ' estableix una mitja dieta de 9,85 euros i una dieta sencera de 22,99 euros , per als treballadors que per necessitats de l ' empresa s ' hagin de desplaçar del seu lloc de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi fer l ' àpat al seu domicili .
Español: Se establece una media dieta de 9,85 euros y una dieta entera de 22,99 euros , para aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions u omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sanciones que s ' estableixen en aquest text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandó s ' originés perjudici greu a l ' empresa o causés risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: b ) La desobediència a la Direcció de l ' empresa o els qui tinguin facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions sigui quina sigui la matèria de treball .
Español: b ) La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència fos reiterada o impliqués vulneració manifesta de la disciplina en el treball o se ' n derivés perjudici per a l ' empresa o per a les persones pot qualificar-se com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: f ) Utilitzar per a ús privat articles , efectes o peces de l ' empresa , o treure fora de les instal · lacions o dependències de l ' empresa llevat que hi hagi autorització .
Español: f ) Utilizar para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altre persona durant el treball , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en aquesta activitat .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: d ) Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: d ) Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: e ) El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: e ) El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: j ) Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: j ) Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: l ) La comissió per un superior d ' un dret arbitrari que suposi vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , d ' on se ' n derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: l ) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: p ) L ' assetjament sexual , entenent per aquesta conducta o proposició d ' ordre sexual que , per la manera de produir-se , atempti contra la llibertat o la intimitat de la persona que ho pateix .
Español: p ) El acoso sexual , entendiendo por tal conducta o proposición de orden sexual que , por la manera de producirse , atente contra la libertad o la intimidad de la persona que lo padece .
Català: q ) L ' assetjament moral en el treball , entenent-se com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva , gest , paraula , comportament , actitud , etc . , que atempti per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant-ne en perill l ' ocupació o degradant l ' ambient de treball .
Español: q ) El acoso moral en el trabajo , se entiende como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva , gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc. , que atenté por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro la ocupación o degradante el ambiente de trabajo .
Català: La persona que sofreixi qualsevol dels assetjaments definits en els apartats p ) i q ) ( sexual o moral ) , ho ha de comunicar a la Direcció de l ' empresa i als representants dels treballadors en un termini no superior a quinze dies naturals , perquè la Direcció instrueixi l ' oportú expedient que ha de resoldre ' s en un termini d ' un mes a partir de la notificació per la part interessada .
Español: La persona que sufre cualquier de los acosos definidos en los apartados p ) y q ) ( sexual o moral ) , tiene que comunicarlo a la Dirección de la empresa y a los representantes de los trabajadores en un plazo no superior a quince días naturales , para que la Dirección instruya el oportuno expediente que tiene que resolver en un plazo de un mes a partir de la notificación para la parte interesada .
Català: La sanció de faltes lleus , greus i molt greus requereix comunicació per escrit al treballador i , al mateix temps , entregar-ne còpia al Comitè d ' empresa o als delegats de personal , on es faci constar la data i el fets que la van motivar .
Español: La sanción de faltas leves , graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador , al mismo tiempo , entregar una copia al Comité de Empresa o a los delegados de personal , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: c ) Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta sigui qualificada en el seu grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre cada fill , tant si és natural , adoptat o en règim d ' acolliment permanent o preadoptiu , a comptar a partir de la finalització de la baixa maternal o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender cada hijo , tanto si es natural , adoptado o en régimen de acogida permanente o preadoptivo , a contar a partir de la finalización de la baja maternal o , si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , els treballadors que atenguin un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho a un periodo de excedencia , de durada no superior a 1 año , los trabajadores que atiendan a un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y no ejerza actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar-ne l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes , que s ' han de gaudir de forma ininterrompuda , ampliables en cas que el part sigui múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutarán de manera ininterrumpida , ampliables en caso de que el parto sea múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant l ' expressat anteriorment i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part de forma simultània o successiva amb la mare , tret que en el moment de fer-se efectiva la incorporació al treball de la mare hi hagi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo expresado anteriormente y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto de forma simultánea o sucesiva con la madre , excepto que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre hay un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el cas d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a criteri del treballador , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a criterio del trabajador , o bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de suspensió és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors de 8 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de suspensión es asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de 8 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o porqué provengan del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a criteri dels interessats , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a criterio de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos interrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no pot excedir les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de estos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores lo las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes a què es refereix aquest Article poden gaudir-se en règim de jornada completa o temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats .
Español: Los períodos a que se refiere este artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados .
Català: En el supòsit d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previ per a cada cas en aquest Article , pot iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ da , el período de suspensión , previo para cada caso en este artículo , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Les empreses i els treballadors poden pactar , prèvia l ' existència de comú acord per ambdues parts , qualsevol sistema de jubilació anticipada previst en la normativa legal vigent , per a majors de 60 anys d ' edat .
Español: Las empresas y trabajadores podrán pactar , previa la existencia de común acuerdo por ambas partes , cualquier sistema de jubilación anticipada prevista en la normativa legal vigente , para mayores de 60 años de edad .
Català: Els dies de baixa per incapacitat temporal amb hospitalització , produïts en els períodes de vacances , no s ' han de comptabilitzar com a gaudits pels treballadors afectats . ~ ~ ~ Aquests dies s ' han de gaudir posteriorment dins de l ' any natural .
Español: Los días de baja por incapacidad temporal con hospitalización , producidos en los periodos de vacaciones , no se contabilizaran como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo disfrutarse posteriormente , dentro del año natural .
Català: Les empreses han d ' abonar durant el període d ' incapacitat temporal als seus empleats de baixa per malaltia ( amb una carència de 15 dies ) o accident , degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , la totalitat dels emoluments que percebin de les empreses en situacions d ' activitat laboral com preceptes salarials de conveni , amb exclusió de primes o plus per producció o vendes .
Español: Las empresas abonarán durante el periodo de incapacidad temporal a sus empleados en baja por enfermedad ( con una carencia de 15 días ) o accidente , debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la totalidad de los emolumentos que perciban de sus empresas en situaciones de actividad laboral como conceptos salariales de convenio , con exclusión de primas o pluses por producción o ventas .
Català: En el cas que la quantia de la prestació de la Seguretat Social o mútua d ' accidents fos superior al salari garantit en l ' apartat anterior , a causa de l ' existència d ' una cotització extraordinària per primes o plus de vendes , s ' ha d ' abonar la quantia que resulti mes beneficiosa al treballador .
Español: En el caso que la cantidad de la prestación de la Seguridad Social o mutua de accidentes sea superior al salario garantizado en el apartado anterior , a causa de la existencia de una cotización extraordinaria para primas o pluses de ventas , se abonará la cantidad que resulte más beneficiosa al trabajador .
Català: Les empreses en què el treballador gaudeixi de condicions més beneficioses a les esmentades en el present article , se li han de respectar sobre la base del principi de garantia " ad personam " .
Español: Aquellas empresas en las que el trabajador gozara de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en el presente artículo , le serán respetadas sobre la base del principio de garantía " ad personam " .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , així com el trasllat del treballador del seu domicili al centre de treball i viceversa pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni . ~ ~ ~ S ' assegura un capital de 9.434,03 euros per a cada treballador per a l ' any 2004 .
Español: Las empresas afectadas por éste Convenio , se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por éste Convenio , asegurando un capital de 9.434,03 euros , para cada trabajador para 2004.
Català: Aquelles empreses que hagin concertat l ' assegurança esmentada i estiguin al corrent del pagament de l ' oportuna prima , queden excloses expressament de qualsevol reclamació que puguin presentar els afectat , cas que el sinistre fos rebutjat per l ' entitat asseguradora .
Español: Aquellas empresas que hubieran concertado dicho seguro y estuvieren al corriente de pago de la oportuna prima , quedarán excluidas expresamente de cualquier reclamación que pudieran presentar los afectados , caso de que el siniestro fuera rechazado por la entidad aseguradora .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per assolir-lo es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tingui per finalitat l ' eliminació o reducció dels riscos en origen , a partir de la seva avaluació . ~ ~ ~ S ' han d ' adoptar les mesures que calguin , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per adaptar el treball a la persona i protegir la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: 42.2.1 Els delegats de prevenció s ' han d ' elegir entre la plantilla del centre de treball , pels representants dels treballadors conforme a l ' escala establerta en l ' article 35 de la Llei , amb excepció del tram de 50 a 100 treballadors , en el que el nombre de delegats de prevenció és de tres .
Español: 42.2.1 Los delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo , por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de tres .
Català: Així mateix , i sens perjudici del que preveu la Llei al respecte , disposen a l ' any d ' un màxim de 40 hores anuals cadascun per assistir a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria . ~ ~ ~ Caldrà acreditar l ' assistència al curs .
Español: Asimismo , y sin perjuicio de lo previsto en la Ley al respecto , dispondrán al año de un máximo de 40 horas anuales cada uno de ellos para asistir a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 42.3.1 En els centres de 50 o més treballadors es constitueix un comitè de seguretat i salut , que està format , com preveu l ' article 38 de la Llei esmentada , pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresa i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció de l ' altre .
Español: 42.3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención de la otra .
Català: Les empreses que tinguin diferents centres de treball dotats de comitè de seguretat i salut poden acordar amb els treballadors la creació d ' un comitè intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l ' acord li atribueixi .
Español: En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 42.4.1 Es constitueixen comitès de seguretat i salut d ' àmbit sectorial , formats de manera paritària per empresaris i sindicats . ~ ~ ~ El nombre de cadascun depèn de l ' àmbit territorial i de les especials característiques d ' accidentalitat ( o indicadors de salut ) , volum de les empreses , etc .
Español: 42.4.1 Se constituirán comités de seguridad y salud de ámbito sectorial , compuesto de forma paritaria por empresarios y sindicatos , el número de cada uno de ellos , dependerá del ámbito territorial y de las especiales características de accidentalidad del mismo ( o indicadores de salud ) , tamaño de las empresas etc.
Català: 42.4.2 Les competències i funcions d ' aquests comitès sectorials han de ser anàlegs als que determina la Llei per als comitès de seguretat i salut de centre de treball .
Español: 42.4.2 Las competencias y funciones de estos comités sectoriales , serán análogas a las que determina la Ley para los comités de seguridad y salud de centro de trabajo .
Català: 42.4.3 Els representants dels treballadors / ores en aquests comitès , tenen les competències , facultats i garanties que la llei expressa en els articles 36 i 37 .
Español: 42.4.3 Los representantes de los trabajadores / as en estos comités , tendrán las competencias , facultades , y garantías que la ley recoge en los artículos 36 y 37.
Català: Per tal de donar compliment al principi general de prevenció , i sens perjudici del que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i altres clàusules del present Conveni , ambdues parts acorden que a les empreses del seu àmbit s ' ha de abordar la planificació de la prevenció , i procedir de la manera següent .
Español: Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención , y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y otras cláusulas del presente Convenio , ambas partes acuerdan que en las empresas de su ámbito se abordará la planificación de la prevención , procediendo del modo siguiente :
Català: 42.6.1 En aquest apartat cal atenir-se a allò que preveu l ' article 16 de la Llei esmentada anteriorment , donant-lo per reproduït íntegrament .
Español: 42.6.1 En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada , dándole por reproducido en su integridad .
Català: 42.7.1 L ' empresari garanteix als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos en l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 42.7.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 42.7.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 42.7.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: 42.7.4 Els treballadors i grups de treballadors que per les seves característiques personals , per les seves condicions de més gran exposició de riscos o per altres circumstàncies tinguin major vulnerabilitat , la vigilància de la salut s ' ha de fer de manera particular .
Español: 42.7.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: L ' empresari ha d ' adoptar les mesures que calguin per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats en l ' avaluació que es refereix l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar a la salut de les treballadores o del fetus , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos en l ' article 26 de la Llei esmentada .
Español: El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley .
Català: Als efectes del present Conveni i de dirimir diferències d ' aplicació que puguin sorgir en matèries relacionades amb aquest , s ' acorda la constitució d ' una comissió mixta d ' interpretació del conveni .
Español: A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se acuerda la constitución de una Comisión Mixta de interpretación del Convenio .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 2 , les parts signants recomanen a les empreses incloses en l ' àmbit d ' aquest Conveni , la seva aplicació a partir de la data de la signatura d ' aquest .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2 , las partes firmantes recomiendan a las empresas incluidas en el ámbito de éste Convenio , su aplicación a partir de la fecha de la firma del mismo .
Català: En relació amb la salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se a allò que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , amb data 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal Fomento del Trabajo Nacional , de fecha de 7 de noviembre de 1990.
Català: La formació contínua exerceix una funció d ' adaptació permanent a l ' evolució de les professions i del conjunt de llocs de treball , de millora de les competències i qualificació dels treballadors i treballadores , indispensable per enfortir la situació de competitivitat de les empreses , així com d ' adaptació a les noves realitats productives per mantenir l ' ocupabilitat i la possibilitat de promoció professional .
Español: La formación continua ejerce una función de adaptación permanente a la evolución de las profesiones y del conjunto de puestos de trabajo , de mejora de las competencias y cualificaciones de los trabajadores y trabajadoras , indispensable para reforzar la situación de competitividad de las empresas , así como la adaptación a las nuevas realidades productivas para mantener la ocupabilidad y la posibilidad de promoción profesional .
Català: Les organitzacions signants d ' aquest Conveni subscriuen en tots els seus termes el III Acord nacional de formació contínua en l ' àmbit funcional i territorial de l ' esmentat Conveni , per aquest motiu , s ' ha de constituir una comissió paritària de formació contínua , composta per 4 representants de la part empresarial i 4 per part social , amb la finalitat d ' elaborar estudis sobre l ' evolució del sector i la detecció de necessitats formatives , tendents a dinamitzar i proposar plans de formació adreçats a les empreses i treballadors del sector .
Español: Las organizaciones firmadas de este Convenio subscriben en todos sus términos al III Acuerdo nacional de formación continua en el ámbito funcional y territorial del mencionado Convenio , por este motivo , tiene que constituir una comisión paritaria de formación continua , que esta compuesta por 4 representantes de la parte empresarial y 4 por la parte social , con la finalidad de elaborar estudios sobre la evolución del sector y la detección de necesidades formativas , que tienden a dinamizar y proponer planos de formación que están dirigidos a las empresas y trabajadores del sector .
Català: A fi de facilitar a les parts l ' aplicació de l ' article en què es fa referència al parentiu i als diferents graus tant de consanguinitat com d ' afinitat , es desenvolupa , a continuació , un quadre explicatiu .
Español: Con el fin de facilitar a las partes la aplicación del artículo en el cual se hace referencia al parentesco y a los diferentes grados tanto de consanguinidad como de afinidad , se desarrolla , a continuación , un cuadro explicativo .
Català: Nota : d ' acord amb la jurisprudència del Tribunal Suprem , en el segon grau d ' afinitat s ' entén inclòs el cònjuge del germà del treballador .
Español: Nota : de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo , en el segundo grado de afinidad se entiende que se incluye al cónyuge del hermano del trabajador .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada als corresponents serveis territorials del Departament d ' Educació pel titular del centre docent privat Sagrado Corazón , de Barcelona , en petició de canvi de denominació , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en los correspondientes servicios territoriales del Departamento de Educación por el titular del centro docente privado Sagrado Corazón , de Barcelona , en petición de cambio de denominación , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: .1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Sagrado Corazón , de Barcelona , per canvi de denominació , en els termes que s ' especifiquen en l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Sagrado Corazón , de Barcelona , por cambio de denominación , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada als corresponents serveis territorials del Departament d ' Ensenyament pel titular de la llar d ' infants Tuset , de Barcelona , en petició de canvi de titularitat , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en los correspondientes servicios territoriales del Departamento de Enseñanza por el titular de la guardería Tuset , de Barcelona , en petición de cambio de titularidad , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: .1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura de la llar d ' infants Tuset , de Barcelona , per canvi de titularitat , en els termes que s ' especifiquen en l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura de la guardería Tuset , de Barcelona , por cambio de titularidad , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: S ' autoritza el canvi de titularitat del centre a favor d ' Escola Bressol Tuset , SL , amb NIF B08896979 , amb efectes a partir del dia 1 del mes següent de la seva publicació al DOGC .
Español: Se autoriza el cambio de titularidad del centro a favor de Escola Bressol Tuset , SL , con NIF B08896979 , con efectos a partir del día 1 del mes siguiente al de su publicación en el DOGC .
Català: 44 per a la concreció dels articles 70 , 105 i 107.2.c de les Normes urbanístiques , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament de Roses .
Español: 44 para la concreción de los artículos 70 , 105 y 107.2.c de las Normas urbanísticas , promovida y remitida por el Ayuntamiento de Roses .