Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Taquillers , recepcionista / telefonista ( a partir de l ' 1 de gener de 2003 ) , cap de sala ( a partir de l ' 1 de gener de 2003 ) , bugadera , auxiliar de manteniment i auxiliar administratiu .
Español: a ) Taquillero , recepcionista/ telefonista ( a partir del 1 de enero de 2003 ) , jefe de sala ( a partir del 1 de enero de 2003 ) , lavandera , auxiliar de mantenimiento y auxiliar administrativo .
Català: a ) Maquinista , elèctric , tècnic de so , tècnic d ' audiovisuals , " utiler / a " , sastre / essa , perruquer / a , maquillador / a , tècnic de manteniment , responsable de taller ( màquines ) , responsable de magatzem ( materials ) .
Español: a ) Maquinista , eléctrico , técnico de sonido , técnico de audiovisuales , utillero , sastre , peluquero , maquillador , técnico de mantenimiento , responsable de taller ( máquinas ) , responsable de almacén ( materiales ) .
Català: a ) Encarregat de manteniment , documentalista , cap d ' àrea de sastreria , cap d ' àrea " d ' utileria " , cap d ' àrea de so i audiovisuals , i cap d ' àrea d ' atenció al públic i taquilles .
Español: a ) Encargado de mantenimiento , documentalista , jefe de área de sastrería , jefe de área de utillería , jefe de área de sonido y audiovisuales , y jefe de área de atención al público y taquillas .
Català: Plantilla , incorporació a la plantilla , període de prova , treballs de categoria superior i inferior , tipus de contractació , extinció del contracte , reserva de places , pluriocupació .
Español: Plantilla , incorporación a la plantilla , período de prueba , trabajos de categoría superior e inferior , tipo de contratación , extinción del contrato , reserva de plazas , pluriempleo .
Català: La plantilla del personal fix de l ' empresa estarà composta pels empleats vinculats per la relació laboral comuna de caràcter indefinit , definida per la Direcció de l ' empresa i aprovada pel Consell d ' Administració del Teatre Nacional de Catalunya .
Español: La plantilla del personal fijo de la empresa estará compuesta por los empleados vinculados por la relación laboral común de carácter indefinido , definida por la Dirección de la empresa y aprobada por el Consejo de Administración del Teatre Nacional de Catalunya .
Català: La incorporació de nou personal al TNC per cobrir les vacants que es puguin produir en la plantilla es farà d ' acord amb les disposicions vigents en matèria de contractació així com les establertes en aquest Conveni .
Español: La incorporación de nuevo personal al TNC para cubrir las vacantes que se puedan producir en la plantilla se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de contratación así como las establecidas en este Convenio .
Català: La provisió de places vacants o de nova creació de la plantilla del TNC es farà d ' acord amb els procediments que s ' estableixen a continuació i respectant el següent ordre preferencial per accedir-hi .
Español: La provisión de plazas vacantes o de nueva creación de la plantilla del TNC se hará de acuerdo con los procedimientos que se establecen a continuación y respetando el siguiente orden preferencial para acceder a los mismos .
Català: 1.1 El personal que estigui en situació d ' excedència i que , un cop hagi passat el període mínim d ' excedència o bé s ' hagi exhaurit aquesta , hagi demanat el reingrés a la plantilla del TNC , tal com ara regula l ' article 36 del Conveni col · lectiu .
Español: 1.1 El personal que esté en situación de excedencia y que , una vez haya pasado el período mínimo de excedencia o bien se haya agotado la misma , haya pedido el reingreso en la plantilla del TNC , tal como ahora regula el artículo 36 del Convenio colectivo .
Català: 1.2 El personal de la mateixa qualificació i classificació professional i de la mateixa especialitat que la de la plaça vacant que no es va poder incorporar a la plantilla estructural del TNC i que , des d ' aleshores , ha estat contractat per temporada .
Español: 1.2 El personal de la misma calificación y clasificación profesional y de la misma especialidad que la de la plaza vacante que se pudo incorporar a la plantilla estructural del TNC y que , desde entonces , ha sido contratado por temporada .
Català: L ' ordre per a la incorporació serà el temps meritat a l ' empresa i , en igualtat de temps , el que tingui fills al seu càrrec , essent el de major nombre de fills el que té preferència .
Español: El orden para la incorporación será el tiempo devengado en la empresa y , en igualdad de tiempo , el que tenga hijos a su cargo , siendo el de mayor número de hijos el que tiene preferencia .
Català: Els candidats que entrin a formar part d ' aquesta promoció hauran de ser de la mateixa especialitat i es valoraran les seves aptituds professionals així com el temps meritat a l ' empresa , donant informació prèvia al Comitè d ' Empresa dels criteris de la promoció i dels seus resultats .
Español: Los candidatos que entren a formar parte de esta promoción tendrán que ser de la misma especialidad y se valorarán sus aptitudes profesionales así como el tiempo devengado en la empresa , dando información previa al Comité de Empresa de los criterios de la promoción y de sus resultados .
Català: 1.4 Els aspirants de la mateixa qualificació i classificació professional i de la mateixa especialitat que , com a resultat d ' una convocatòria pública anterior , estiguin inclosos a la llista d ' espera que regula el punt 3 .
Español: 1.4 Los aspirantes de la misma calificación y clasificación profesional y de la misma especialidad que , como resultado de una convocatoria pública anterior , estén incluido en la lista de espera que regula el punto 3.
Català: 1.5 Els candidats que hagin obtingut la millor qualificació en una convocatòria pública , convocatòria a la que s ' hi podran presentar tots els treballadors de l ' empresa , tal com regula l ' article 54 del Conveni col · lectiu .
Español: 1.5 Los candidatos que hayan obtenido la mejor calificación en una convocatoria pública , convocatoria a la que se podrán presentar todos los trabajadores de la empresa , tal como regula el artículo 54 del Convenio colectivo .
Català: En els casos de convocatòria pública , l ' empresa serà la responsable de la selecció i proposarà la naturalesa de les proves a realitzar , contractant si ho creu convenient , els serveis d ' una empresa externa especialitzada per dur-les a terme .
Español: En los casos de convocatoria pública , la empresa será la responsable de la selección y propondrá la naturaleza de las pruebas a realizar , contratando si lo cree conveniente , los servicios de una empresa externa especializada para llevarlas a cabo .
Català: e ) Elaborar una relació dels aspirants , per ordre de qualificacions , de la més alta a la més baixa , amb especificació de nivell mínim que s ' hagi establert per ocupar la vacant .
Español: e ) Elaborar una relación de los aspirantes , por orden de calificaciones , de la más alta a la más baja , con especificación de nivel mínimo que se haya establecido para ocupar la vacante .
Català: En el supòsit que d ' una convocatòria pública per cobrir vacants d ' una qualificació , classificació i especialitat determinada de la plantilla del TNC en surtin qualificats amb superació del nivell mínim un nombre d ' aspirants superiors al de vacants a proveir , aquests tindran dret , durant els 24 mesos naturals següents a la finalització de la convocatòria , a ocupar les vacants de la mateixa qualificació , classificació i especialitat que acordi proveir , durant aquest període , la Direcció de l ' empresa , sense necessitat de sotmetre ' s a una altra convocatòria .
Español: En el supuesto de que de una convocatoria pública para cubrir vacantes de una calificación , clasificación y especialidad determinada de la plantilla del TNC salgan calificados con superación del nivel mínimo un número de aspirantes superiores al de vacantes a proveer , estos tendrán derecho , durante los 24 meses naturales siguientes a la finalización de la convocatoria , a ocupar las vacantes de la misma calificación , clasificación y especialidad que acuerde proveer , durante este período , la Dirección de la empresa , sin necesidad de someterse a otra convocatoria .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant 1 any , o a 8 mesos durant 2 anys .
Español: La Dirección de la empresa podrá encargar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un período no superior a 6 meses durante 1 año , o a 8 meses durante 2 años .
Català: Superats els indicats períodes el treballador tindrà dret a reclamar la promoció d ' acord amb les normes establertes en l ' article 54 d ' aquest Conveni .
Español: Superados los indicados períodos el trabajador tendrá derecho a reclamar la promoción de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 54 de este Convenio .
Català: Quan un treballador faci treballs de superior classificació i categoria , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la classificació i categoria assignada i la funció que efectivament desenvolupi .
Español: Cuando un trabajador haga trabajos de superior clasificación y categoría , éste tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la clasificación y categoría asignada y la función que efectivamente desarrolle .
Català: Per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat , la Direcció de l ' empresa podrà destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té dintre del seu col · lectiu .
Español: Por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad , la Dirección de la empresa podrá destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene dentro de su colectivo .
Català: D ' acord amb els llocs de treball de la plantilla del TNC , determinada per la Direcció de l ' empresa i aprovada pel Consell d ' Administració del Teatre Nacional de Catalunya .
Español: De acuerdo con los puestos de trabajo de la plantilla del TNC , determinada por la Dirección de la empresa y aprobada por el Consejo de Administración del Teatre Nacional de Catalunya .
Català: Aquest tipus de contracte es podrà utilitzar per portar a terme treballs que tinguin el caràcter de fixos discontinus i no es repeteixin en dates certes , dins del volum normal de l ' empresa , d ' acord amb les disposicions vigents en matèria de contractació .
Español: Este tipo de contrato se podrá utilizar para llevar a cabo trabajos que tengan carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas , dentro del volumen normal de la empresa , de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de contratación .
Català: A més dels que siguin d ' aplicació amb la normativa vigent , s ' identifiquen com a treballs propis per cobrir amb contractes d ' aquesta naturalesa , els que s ' utilitzaran pel personal que faci falta per cobrir les necessitats de muntatges , representacions , manteniment i personal de sala i d ' atenció al públic , substitució de treballadors que estiguin en compensació horària , i que no puguin ser coberts per la plantilla en la seva jornada i / o horaris .
Español: Además de los que sean de aplicación con la normativa vigente , se identifican como trabajos propios para cubrir con contratos de esta naturaleza los que utilizará el personal que haga falta para cubrir las necesidades de montajes , representaciones , mantenimiento y personal de sala y de atención al público , substitución de trabajadores que estén en compensación horaria , y que no puedan ser cubiertos por la plantilla en su jornada y/ o horarios .
Català: A més dels que siguin d ' aplicació amb la normativa vigent , s ' utilitzaran aquest tipus de contracte per a la substitució de treballadors per malaltia i per al personal que estigui gaudint d ' alguna de les llicències que recull l ' article 35 .
Español: Además de los que sean de aplicación con la normativa vigente , se utilizarán este tipo de contrato para la sustitución de trabajadores por enfermedad y para el personal que esté disfrutando de alguna de las licencias que recoge el artículo 35.
Català: A més dels que siguin d ' aplicació d ' acord amb la normativa vigent , són usuals en l ' activitat del sector el tipus de contractes eventuals per acumulació de tasques , la denominació de les quals és d ' assistència , que s ' utilitzaran per cobrir necessitats puntuals inferiors a 10 dies .
Español: Además de los que sean de aplicación de acuerdo con la normativa vigente , son usuales en la actividad del sector el tipo de contratos eventuales por acumulación de tareas , cuya denominación es de asistencia , que se utilizarán para cubrir necesidades puntuales inferiores a 10 días .
Català: El treballador que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho al Teatre Nacional de Catalunya amb 15 dies d ' antelació per als grups 1 , 2 i 3 , i 30 dies per als grups 4 , 5 i 6 .
Español: El trabajador que voluntariamente cese en su prestación de servicios ha de comunicarlo al Teatre Nacional de Catalunya con 15 días de antelación para los grupos 1 , 2 y 3 , y 30 días para los grupos 4 , 5 y 6.
Català: La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix que s ' han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola .
Español: La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece que se han de prestar todos los recursos necesarios con tal de que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano , según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disminuïdes que preveu aquesta Llei i amb la finalitat d ' assolir que el 2 % de la plantilla del TNC sigui coberta per persones minusvàlides que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , s ' intentarà en cada moment estudiar les possibles mesures dins de l ' àmbit d ' aquesta Llei d ' allò que està previst al Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener , del qual s ' anirà informant la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: Al efecto de hacer efectiva la integración laboral de las personas disminuidas que prevé esta ley y con la finalidad de conseguir que el 2 % de la plantilla del TNC esté cubierto por personas minusválidas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se intentará en todo momento estudiar las posibles medidas dentro del ámbito de esta Ley de lo que está previsto en el Real decreto 27/ 2000 , de 14 de enero , del que se irá informando a la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: L ' organització de l ' activitat laboral correspon a la Direcció del Teatre Nacional de Catalunya , que designarà la persona o persones responsables de la gestió per dur a terme la seva aplicació pràctica , sens perjudici dels drets i les facultats d ' audiència , informació i participació reconeguts a l ' Estatut dels treballadors , i la resta de normativa vigent , en relació amb els treballadors i els seus representants legals .
Español: La organización de la actividad laboral corresponde a la Dirección del Teatre Nacional de Catalunya , que designará a la persona o personas responsables de la gestión para llevar a cabo su aplicación práctica , sin perjuicio de los derechos y las facultades de audiencia , información y participación reconocidos en el Estatuto de los trabajadores , y el resto de normativa vigente , en relación con los trabajadores y sus representantes legales .
Català: Per tal d ' optimitzar els recursos disponibles i d ' acord amb les facultats organitzatives que li són pròpies el TNC , per dur a terme la seva activitat utilitzarà , d ' acord amb la seva especialitat , el personal de plantilla del teatre , més el personal de suport complementari que sigui necessari per dur-la a terme .
Español: Para optimizar los recursos disponibles y de acuerdo con las facultades organizativas que le son propias el TNC , para llevar a cabo su actividad utilizará , de acuerdo con su especialidad , el personal de plantilla del teatro , más el personal de soporte complementario que sea necesario para llevarla a cabo .
Català: La jornada de treball per al personal del TNC serà , un cop descomptades les festes i les vacances , de 1.643 hores de treball efectiu a l ' any , que es distribuiran setmanalment , d ' acord amb l ' horari assignat a cadascú , amb una mitjana de 36,5 hores ordinàries setmanals .
Español: La jornada de trabajo para el personal del TNC será , una vez descontadas las fiestas y las vacaciones , de 1.643 horas de trabajo efectivo al año , que se distribuirán semanalmente , de acuerdo con el horario asignado a cada uno , con una media de 36,5 horas ordinarias semanales .
Català: La Direcció exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb la flexibilitat en la seva distribució que en cada moment requereixin les feines concretes , i sense més limitacions que les que s ' estableixen en aquest Conveni , i amb les compensacions que s ' assenyalen en el capítol de retribucions .
Español: La Dirección ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la flexibilidad en su distribución que en cada momento requieran los trabajos concretos , y sin más limitaciones que las que se establecen en este Convenio , y con las compensaciones que se indican en el capítulo de retribuciones .
Català: a ) Que la convocatòria per a una jornada diària sigui d ' un mínim de 5 hores i un màxim de 9 hores , sense poder sobrepassar les 40 hores setmanals .
Español: a ) Que la convocatoria para una jornada diaria sea de un mínimo de 5 horas y un máximo de 9 horas , sin poder sobrepasar las 40 horas semanales .
Català: Ambdues parts , conscients de les necessitats de disminuir el nombre d ' hores extraordinàries a favor de la política general d ' ocupació , es comprometen a reduir al màxim el nombre d ' hores extraordinàries a realitzar .
Español: Ambas partes , conscientes de las necesidades de disminuir el número de horas extraordinarias a favor de la política general de empleo , se comprometen a reducir al máximo el número de horas extraordinarias a realizar .
Català: Per al personal laboral la feina del qual estigui vinculada directament amb les tasques d ' assaigs , muntatges i representacions , i per tal de facilitar l ' organització i planificació de l ' activitat artística del TNC , la seva jornada laboral es distribuirà en 6 dies consecutius de treball i 1 dia i mig ininterromput de descans que comprendrà 1 dia sencer complet i la tarda anterior des de les 15 hores , o el matí posterior al dia complet fins les 15 hores i això es farà fins que aquest personal pugui gaudir dels 2 dies consecutius de descans setmanal .
Español: Para el personal laboral cuyo trabajo esté vinculado directamente con las tareas de ensayos , montajes y representaciones , y con tal de facilitar la organización y planificación de la actividad artística del TNC , su jornada laboral se distribuirá en 6 días consecutivos de trabajo y 1 día y medio ininterrumpido de descanso que comprenderá 1 día entero completo y la tarde anterior desde las 15 horas , o la mañana posterior al día completo hasta las 15 horas y esto se hará hasta que este personal pueda disfrutar de los 2 días consecutivos de descanso semanal .
Català: El personal afectat pel canvi entre el període de muntatge i assaig al període de representació , el descans setmanal serà desplaçat sense poder sobrepassar 7 dies consecutius de treball .
Español: El personal afectado por el cambio entre el período de montaje y ensayo en el período de representación , el descanso semanal será desplazado sin poder sobrepasar 7 días consecutivos de trabajo .
Català: Sempre que per necessitats del TNC , i d ' acord amb el treballador , la persona que hagi de gaudir de les vacances fora del període establert , i que el nou període s ' anunciï i es comuniqui amb menys de 2 mesos d ' antelació o bé sigui requerit el treballador per treballar durant el període de vacances , la durada d ' aquestes s ' incrementarà fins a 37 dies naturals .
Español: Siempre que por necesidades del TNC , y de acuerdo con el trabajador , la persona que tenga que disfrutar de las vacaciones fuera del período establecido , y que el nuevo período se anuncie y se comunique con menos de 2 meses de antelación o bien sea requerido el trabajador para trabajar durante el período de vacaciones , la duración de éstas se incrementará hasta 37 días naturales .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident amb internament clínic ( amb o sense intervenció quirúrgica ) , justificada a satisfacció de l ' empresa , no es computarà a efectes de vacances els dies que hagi durat aquesta situació .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente con internamiento clínico ( con o sin intervención quirúrgica ) , justificada a satisfacción de la empresa , no se computará a efectos de vacaciones , los días que haya durado esta situación .
Català: g ) 9 dies cada any natural per a assumptes propis sense justificació per a tot el personal fix i de temporada , dies que no es podran acumular a les vacances d ' estiu ni a les festes de Setmana Santa i Nadal , i sempre que no afectin l ' activitat del Teatre .
Español: g ) 9 días cada año natural para asuntos propios sin justificación para todo el personal fijo y de temporada , días que no se podrán acumular a las vacaciones de verano ni a las fiestas de Semana Santa y Navidad , y siempre que no afecten a la actividad del Teatro .
Català: h ) Per raó de matrimoni d ' un fill o d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : 1 dia i 2 a partir de 300 km .
Español: h ) Por razón de matrimonio de un hijo o de un familiar hasta al segundo grado de afinidad o consanguinidad : 1 día y 2 a partir de 300 km .
Català: l ) En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part per alguna causa , la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions fixes íntegres .
Español: l ) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , estos deban permanecer hospitalizados a continuación del parto por alguna causa , la madre o el padre tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones fijas íntegras .
Català: m ) S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals treballadors s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: m ) Se debe tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacitación psíquica , física o sensorial , a cuyos trabajadores de debe garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: n ) Es por atorgar també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: n ) Se puede otorgar también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: Els permisos previstos als apartats d ' aquest article seran extensibles a les parelles de fet , segons el que s ' estableix a l ' article 79 d ' aquest Conveni .
Español: Los permisos previstos en los apartados de este artículo serán extensibles a las parejas de hecho , según lo que se establece en el artículo 79 de este Convenio .
Català: c ) El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució fixa íntegra , respectivament .
Español: c ) Los trabajadores que , por razón de guarda legal , tengan cuidado directo de un niño de menos de 6 años o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende del mismo y que requiere una dedicación especial , tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución fija íntegra , respectivamente .
Català: d ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fixa fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: d ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución fija hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora debe presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: e ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , les treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions fixes durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' article 37 .
Español: e ) En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , las trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones fijas durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permisos a que hace referencia el artículo 37.
Català: f ) El règim retributiu establert és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada .
Español: f ) El régimen retributivo establecido es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan en el mismo y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada .
Català: g ) En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: g ) En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar hasta al primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de la jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de la jornada de trabajo los trabajadores que tienen a su cargo directo a un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la plantilla del TNC generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la plantilla del TNC generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: i ) En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: i ) En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador/ a , por razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se deben tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Sens perjudici del que disposen els articles de referència de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents .
Español: Sin perjuicio de lo que disponen los artículos de referencia del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tienen derecho a la suspensión de su contrato en los casos siguientes .
Català: El dret a aquesta excedència només el pot exercir el mateix treballador una vegada hagin transcorregut 3 anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' un fill .
Español: El derecho a esta excedencia sólo lo puede ejercer el mismo trabajador una vez hayan transcurrido 3 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , a excepción del caso en que se solicite para cuidar de un hijo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data del seu naixement o si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de su nacimiento o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: D ' acord amb el que estableix aquest article , durant el període en què estigui en situació d ' excedència el treballador té dret a la reserva del lloc de treball i a què aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: De acuerdo con lo que establece este artículo , durante el período en que esté en situación de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que este período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Igualment , el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: Igualmente , el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación lo tiene que convocar el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' 1 familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat o accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores también tienen derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para cuidar de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad o accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta , y no tenga una actividad retribuida .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral serà de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , el período de descanso laboral será de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la interessada , amb l ' única condició que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuye según la opción de la interesada , con la única condición que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso del mismo el padre para el cuidado del hijo en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que , en el moment de fer-se efectiva , la incorporació de la mare a la feina suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que , en el momento de hacerse efectiva , la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin que este disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , excepto que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el supòsit de part prematur , i en els casos en què , per qualsevol altra causa el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió es pot computar , a instàncies de la mare o , en cas de mancança , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En el supuesto de parto prematuro , y en los casos en que , por cualquier otra causa el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión se puede computar , a instancias de la madre o , en caso de falta , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En el supòsit d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La duració de la suspensió és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es , así mismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de niños mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribueix segons l ' opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuye según la opción de los interesados , que pueden disfrutar del mismo de manera simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En el cas de gaudi simultani del període de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En el caso de disfrute simultáneo del período de descanso , la suma de estos períodos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Dels períodes a què es refereix aquest article , se ' n pot gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial , amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: De los períodos a los que se refiere este artículo , se puede disfrutar del mismo en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , con el acuerdo previo entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas en aquest article , es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión previsto para cada caso en este artículo , se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: La reordenació dels conceptes retributius i dels fulls acreditatius de la recepció de salaris ha d ' adaptar-se a la normativa vigent , i es desglossa de la manera següent :
Español: La reordenación de los conceptos retributivos y de las hojas acreditativas de la recepción de salarios ha de adaptarse a la normativa vigente , y se desglosa del siguiente modo :
Català: Aquest concepte el meritaran tots els treballadors del TNC que en el seu calendari anual tinguin diferents blocs horaris de treball i puguin tenir dins de cada bloc mobilitat horària d ' acord amb l ' article 33.2 .
Español: Este concepto lo devengarán todos los trabajadores del TNC que en su calendario anual tengan diferentes bloques horarios de trabajo y puedan tener dentro de cada bloque movilidad horaria de acuerdo con el artículo 33.2 .
Català: Aquest complement d ' antiguitat serà el mateix per a tot el personal amb independència del grup retributiu o la classificació professional i s ' haurà d ' abonar per cada 3 anys de prestació de serveis complets amb un màxim de 6 triennis .
Español: Este complemento de antigüedad será el mismo para todo el personal con independencia del grupo retributivo o la clasificación profesional y se tendrá que abonar por cada 3 años de prestación de servicios completos con un máximo de 6 trienios .
Català: Integrat per aquelles quanties de caràcter variable i no periòdic que pugui percebre el treballador en concepte d ' una més gran dedicació i / o especialitat dels treballs .
Español: Integrado por aquellas cuantías de carácter variable y no periódico que pueda percibir el trabajador en concepto de una mayor dedicación y/ o especialidad de los trabajos .
Català: Pels viatges i desplaçaments que , per necessitats del treball , els treballadors hagin d ' efectuar fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball , se ' ls hauran d ' abonar les dietes que s ' estableixi en les taules compensatòries annexes i el desplaçament serà a càrrec de l ' empresa .
Español: Por los viajes y desplazamientos que , por necesidades del trabajo , los trabajadores tengan que efectuar fuera del lugar donde radique el correspondiente centro de trabajo , se les deberán abonar las dietas que se establezca en las tablas compensatorias anexas y el desplazamiento irá a cargo de la empresa .
Català: Per als contractes eventuals esporàdics que d ' acord amb l ' article 20.4 d ' aquest Conveni s ' hagin de formalitzar per períodes inferiors a 10 dies , es fixa una retribució diària segons les taules annexes per jornades de 7 hores 18 minuts de treball , que inclou el prorrateig de pagues extraordinàries , vacances i descans .
Español: Para los contratos eventuales esporádicos que de acuerdo con el artículo 20.4 de este Convenio se deban formalizar por períodos inferiores a 10 días , se fija una retribución diaria según las tablas anexas por jornadas de 7 horas 18 minutos de trabajo , que incluye el prorrateo de pagas extraordinarias , vacaciones y descanso .
Català: Els treballadors que realitzin treball nocturn entre les 22 hores i les 6 hores percebran un increment del 25 % del preu fixat a les taules salarials annexes .
Español: Los trabajadores que realicen trabajo nocturno entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un incremento del 25 % del precio fijado en las tablas salariales anexas .
Català: El TNC complementarà , fins a arribar al 100 % del sou mensual de conceptes fixos , la prestació que pagui la Seguretat Social o la mútua d ' accidents .
Español: El TNC complementará , hasta llegar al 100 % del sueldo mensual de conceptos fijos , la prestación que pague la Seguridad Social o la mutua de accidentes .
Català: El TNC es farà càrrec , per si mateix o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances constituïda a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors del TNC , sempre que s ' esdevingui com a fruit de l ' execució de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades , tant dins com fora del centre de treball o " in itinere " , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: El TNC se hará cargo , por sí mismo o mediante la cobertura de una póliza de seguros constituida al efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores del TNC , siempre que se dé como fruto de la ejecución de cualquier actuación que estos trabajadores lleven a cabo en relación con las funciones para las cuales hayan sido contratados o que le hayan sido encargados , tanto dentro como fuera del centro de trabajo o « in itinere » , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente proceda .
Català: El capital a percebre serà de 18.030,35 euros en cas de mort per accident , i fins a 36.060,73 euros en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: El capital a percibir será de 18.030,35 euros en caso de fallecimiento por accidente , y hasta 36.060,73 euros en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguros establezca .
Català: Dins de la política de solidaritat a la promoció de l ' ocupació en l ' àmbit del TNC , la jubilació tindrà efecte quan el treballador compleixi l ' edat de 65 anys .
Español: Dentro de la política de solidaridad a la promoción de la ocupación en el ámbito del TNC , la jubilación tendrá efecto cuando el trabajador cumpla la edad de 65 años .
Català: El TNC , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , tindrà com a criteri preferent organitzar cursos de capacitació professional per a l ' adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per la normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan , per motius de reestructuració o mobilitat funcional , s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador en la seva ocupació .
Español: El TNC , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , tendrá como criterio preferente organizar cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas impuestas por la normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando , por motivos de reestructuración o movilidad funcional , se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador en su empleo .
Català: Aquest capítol relaciona les normes de conducta en les relacions laborals i la manera per fer-les respectar en l ' àmbit de l ' empresa , sens perjudici de la competència de la jurisdicció que correspongui .
Español: Este capítulo relaciona las normas de conducta en las relaciones laborales y la manera para hacerlas respetar en el ámbito de la empresa , sin perjuicio de la competencia de la jurisdicción que corresponda .
Català: Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , en virtut d ' incompliments laborals d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents .
Español: Los trabajadores pueden ser sancionados por la Dirección de la empresa , en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establecen los artículos siguientes .
Català: h ) L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física i la salut dels treballadors .
Español: h ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que no tenga una trascendencia grave para la integridad física y la salud de los trabajadores .
Català: g ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins un període de 2 mesos , si té lloc una comunicació escrita .
Español: g ) La reincidencia en la comisión de faltas leves ( salvo la puntualidad ) , aunque sean de una naturaleza diferente , dentro un período de 2 meses , si tiene lugar una comunicación escrita .