Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) La simplificació i millora dels mètodes de treball es portarà a terme per la Direcció del centre d ' acord amb les seves necessitats i les possibilitats que , per fer-ho , permetin els avenços tècnics i la iniciativa personal .
Español: a ) La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la dirección del centro de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances técnicos y la iniciativa personal .
Català: La determinació dels sistemes d ' anàlisi i control de rendiment personals és de lliure iniciativa de la Direcció del centre , amb la intervenció i el suport del propi servei d ' ajustament personal i social .
Español: La determinación de los sistemas de análisis y control de rendimientos personales será de libre iniciativa de la dirección del centro , con la intervención y soporte del servicio de ajuste personal y social del mismo .
Català: L ' establiment d ' un rendiment òptim no ha de suposar cap perjudici físic o psíquic per al treballador / a amb discapacitat i es prendrà com a referència el rendiment medi de la productivitat estàndard dels operaris / es sense discapacitat coneixedors / es de la tasca pròpia de lloc de treball que ocupen .
Español: El establecimiento de un rendimiento óptimo no ha de suponer ningún perjuicio físico o psíquico para el trabajador/ a con discapacidad y se tomará como referencia el rendimiento medio de la productividad estándar de los operarios/ as sin discapacidad y conocedores / as de la tarea propia del puesto que ocupa .
Català: La provisió per part de l ' empresa de la formació escaient , l ' adequació del lloc de treball , la qualitat del material emprat , l ' eficàcia de les eines i canvis en els factors del medi ambient .
Español: La provisión por parte de la empresa de la formación adecuada , la adecuación del puesto de trabajo , la calidad del material utilizado , la eficacia de las herramientas y cambios en los factores del medio ambiente .
Català: D ' altra banda , l ' empresa tindrà en compte les característiques de la persona treballadora quant a experiència necessària , interès suficient , capacitat física o sensorial per fer el treball i la capacitat intel · lectual adequada al lloc de treball .
Español: Por otra parte , la empresa tendrá en cuenta las características de la persona trabajadora en cuanto a experiencia necesaria , interés suficiente , capacidad física o sensorial para realizar la tarea y la capacidad intelectual adecuada para ocupar el puesto de trabajo .
Català: En qualsevol cas , el treball que faci la persona amb discapacitat als centres especials de treball ha de ser productiu , adequat a les seves característiques i orientat a la seva integració al mercat ordinari de treball .
Español: En cualquier caso , el trabajo que realice la persona con discapacidad en los centros especiales de trabajo será productivo , adecuado a sus características y orientado a su integración en el mercado laboral ordinario .
Català: En conseqüència , l ' organització i els mètodes de treball als centres especials de treball han de tractar d ' assemblar-se al màxim possible als de qualsevol empresa ordinària , si les condicions del treballador / a pel que fa a la seva capacitat residual ho permeten , per tal d ' afavorir , d ' una banda , la seva futura ocupació en un lloc de treball ordinari i , d ' una altra banda , permetre la competitivitat d ' aquests centres especials amb altres empreses que operin al mercat ( RD 1368 / 85 article 8.2 ) .
Español: En consecuencia , la organización y métodos de trabajo trataran de asemejarse lo más posible a los de cualquier empresa ordinaria , si las condiciones del trabajador/ a en orden a su capacidad residual lo permiten , con el objetivo , por una parte , de favorecer la posterior ocupación de un puesto de trabajo normalizado y , por otra , de permitir la competitividad de los centros especiales con las otras empresas que operen en el mercado ( RD 1368/ 85 art . ~~~ 8.2 ) .
Català: Per valorar la capacitat de treball cal considerar els informes i dictàmens dels Equips de Valoració i Orientació i dels departaments administratius competents i també els informes dels serveis d ' ajustament personal i social propis de cada centre o dels de la pròpia federació de centres si els tingués , tot allò en consonància amb l ' establert per l ' article tercer del Decret 279 / 1987 en relació a l ' avaluació de la productivitat .
Español: Para evaluar la capacidad de trabajo es preciso considerar los informes y dictámenes de los Equipos de Valoración y Orientación y de los departamentos administrativos competentes así como los informes de los servicios de ajuste personal y social propios de cada centro o los de la propia federación de centros si los hubiere , todo ello en consonancia con lo establecido por el artículo 3º del Decreto 279/ 1987 en cuanto a la evaluación de la productividad .
Català: 12.1 La mobilitat funcional en el si dels centres especials de treball constitueix un dret consubstancial a la seva potestat organitzativa en el marc d ' un millor aprofitament dels recursos humans , amb l ' objectiu d ' una millor adaptació , en cada moment i circumstància , del treballador al lloc de treball assignat .
Español: 12.1 La movilidad funcional en el seno de los centros especiales de trabajo se constituye como un derecho consustancial a su potestad organizativa en el marco de un mejor aprovechamiento de los recursos humanos , teniendo como objetivo la mejor adaptación , en cada momento y circunstancias del trabajador al puesto de trabajo asignado .
Català: Per a la qual cosa , la mobilitat funcional s ' ha de fer sense cap més limitació que les exigides pels coneixements professionals necessaris per exercir la prestació laboral , l ' aptitud del treballador al nou lloc de treball i la pertinença al nivell professional , sense perjudici de l ' establert a l ' apartat segon de l ' article 14 del RD 1368 / 85 .
Español: Para ello , la movilidad funcional se realizara sin mas limitaciones que las exigidas por los conocimientos profesionales precisos para ejercer la prestación laboral , la aptitud del trabajador al nuevo puesto de trabajo y por la pertenencia al nivel profesional , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 14.2 del R.D. ~~~ 1368/ 85.
Català: Per al cas que el centre accedeixi a aquesta petició , la Direcció ha d ' assignar el salari al treballador d ' acord amb el que correspongui al nivell professional que ocupi en la seva nova destinació , sense que tingui dret a indemnització de cap mena .
Español: Para el caso de que el centro accediera a dicha petición , la dirección asignara el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al nivel profesional que ocupe en su nuevo destino , sin que tenga derecho a indemnización alguna .
Català: La Direcció del centre , tenint en compte i havent valorant els informes mèdics corresponents i després d ' escoltar , si n ' hi ha , la representació legal dels treballadors , traslladarà el treballador / a a un altre lloc més ajustat a les seves facultats , i regint-se quant a condicions econòmiques pel que s ' estableix per al nivell professional que correspongui al nou lloc de treball .
Español: La Dirección del centro teniendo en cuenta y habiendo valorado los informes médicos oportunos y oída , de haberla , a la legal representación de los trabajadores , procederá al traslado del trabajador a otro puesto más acorde con sus facultades , rigiéndose las condiciones económicas de conformidad con lo establecido para el nivel profesional que se corresponda con el nuevo puesto de trabajo .
Català: 12.2.4 Per necessitats justificades de caràcter organitzatiu , tècnic o productiu , en el qual cas s ' ha d ' aplicar com l ' únic criteri de selecció , la capacitat per fer correctament les tasques corresponents a cada lloc de treball , tot excloent-ne qualsevol altre factor discriminatori o d ' altres que redundin en perjudici del treballador / a .
Español: 12.2.4 Por necesidades justificadas de carácter organizativo , técnico o productivo , en cuyo caso se aplicara como único criterio de selección , la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo , con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de cualquier otro que redunde en perjuicio del trabajador .
Català: 12.3 Els treballadors en missió que , per necessitats del centre , hagin de viatjar o fer desplaçaments a centres o llocs de treball fora del límit territorial abans esmentat , tenen , en concepte de dietes , les quantitats següents :
Español: 12.3 Los trabajadores en misión que por necesidades del Centro , tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o puestos de trabajo fuera del límite territorial anteriormente citado , tendrán en concepto de dietas las cantidades siguientes :
Català: Set euros amb vuitanta u cèntims ( 7,81 Euros ) / dia durant l ' any 2002 , vuit euros amb vuit cèntims ( 8,08 euros ) / dia durant l ' any 2003 , en el supòsit que calgui dinar fora del domicili .
Español: Siete euros y ochenta y un céntimos/ día ( 7,81 Euros ) en el año 2002 , ocho euros con ocho céntimos en el año 2003 ( 8,08 Euros ) al día en el supuesto de tener que efectuar la comida del mediodía fuera de su domicilio habitual. .
Català: Quaranta u euros amb vint-i-cinc cèntims ( 41,25 euros ) / dia l ' any 2002 i quaranta dos euros amb seixanta nou cèntims ( 42,69 Euros ) / dia l ' any 2003 , en el supòsit que calgui fer els dos àpats del dia i pernoctar fora del domicili .
Español: Cuarenta y un euros con veinticinco céntimos ( 41,25 Euros ) por día en el año 2002 , cuarenta y dos euros con sesenta y nueve céntimos ( 42,69 Euros ) por día en el año 2003 en el supuesto de tener que efectuar las dos comidas del día y pernoctar fuera de su domicilio .
Català: Atesa l ' existència d ' establiment del calendari laboral per a 2003 i les dificultats que es puguin produir a fi d ' adequar aquesta jornada per a l ' any esmentat , les parts negociadores del conveni acorden que l ' excés de la jornada anual que es pogués produir es portarà a terme mitjançant la corresponent compensació horària abans del 30.9.2004 .
Español: Dada la existencia de establecimiento del calendario laboral para el 2003 y las dificultades que pudieran producirse a fin de adecuar dicha jornada para el año referido , las partes negociadoras del Convenio acuerdan que el exceso de la jornada anual que pudiera producirse deberá llevarse a cabo mediante la correspondiente compensación horaria antes del 30-09-2004 .
Català: En matèria de jornada de treball , es pot establir la distribució irregular de la jornada en el decurs de l ' any , però respectant sempre els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos per la llei .
Español: En materia de jornada de trabajo , se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año , respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos por la Ley .
Català: Igualment , cal atenir-se al que estableix la secció cinquena del capítol 2 del títol 1 de l ' Estatut dels treballadors , sens perjudici de les peculiaritats que s ' esmenten tot seguit .
Español: En todo caso , se estará a lo dispuesto en la sección quinta del capítulo segundo del Título 1 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de las peculiaridades que a continuación se dirán .
Català: L ' empresa ha d ' elaborar anualment el calendari laboral corresponent que reflecteixi la jornada de treball , amb indicació dels horaris , els torns i períodes de vacances , i l ' ha d ' exposar en un lloc visible del centre , amb trenta dies d ' antelació a l ' inici de l ' any natural en què serà d ' aplicació . ~ ~ ~ El centre té la facultat de fer-hi les modificacions escaients per causa de baixes mèdiques , accidents de treball , tractaments mèdics , visites mèdiques o altres imprevistos que obliguin a fer-hi modificacions quan , per aquestes circumstàncies , existeixin provades raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció i , amb aquesta mesura , es contribueixi a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una organització dels seus recursos més escaient i a afavorir la seva posició competitiva en donar una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: -La empresa elaborará anualmente el oportuno calendario laboral donde se refleje la jornada de trabajo , con expresión de los horarios , turnos y períodos de vacaciones , debiéndose exponer en lugar visible del Centro , con treinta días de antelación al inicio del año natural en que será de aplicación quedando el centro facultado para efectuar las modificaciones oportunas por causa de bajas médicas , accidentes de trabajo , tratamientos médicos , visitas médicas u otros imprevistos que obliguen a modificaciones , cuando de tales circunstancias se den probadas razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , y con ello contribuya a mejorar la situación de la empresa , a través de una mas adecuada organización de su recurso , favoreciendo con ello su posición competitiva al dar una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: 5 . ~ ~ ~ Sempre que la durada de la jornada diària continuada depassi les sis hores , cal establir-hi un període de descans d ' una durada no inferior a quinze minuts .
Español: 5.- Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas , deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos .
Català: Quan el treball es faci parcialment en temps nocturn i diürn , cal abonar en el complement salarial de nocturnitat només les hores treballades en període nocturn .
Español: Cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y diurno se abonarán en el complemento salarial de nocturnidad solamente las horas trabajadas en período nocturno .
Català: Queda exclòs del pagament d ' aquest plus el supòsit en què per al càlcul de la retribució pactada ja s ' hagi considerat la circumstància de prestació de treball en hores nocturnes .
Español: Queda exceptuado el pago de este plus el supuesto en el que se habría considerado en el calculo de la retribución pactada la circunstancia de prestación de trabajo en horas nocturnas .
Català: Plus de treball nocturn : si el treball convingut no és nocturn per naturalesa , els treballadors que facin jornada nocturna tenen dret a rebre un complement salarial d ' acord amb l ' establert en l ' article 30.2.3 del present Conveni .
Español: Plus de trabajo nocturno : Si no es que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza , los trabajadores que hagan jornada nocturna , tendrán derecho a percibir un complemento salarial de acuerdo con lo establecido en el art . ~~~ 30.2.3 del presente Convenio .
Català: Per raons derivades de les necessitats productives o d ' organització es pot computar per períodes de fins a dues setmanes el descans setmanal establert en les disposicions de caràcter general .
Español: Por razones derivadas de las necesidades productivas o de organización podrá computarse por períodos de hasta dos semanas el descanso semanal establecido en las disposiciones de carácter general .
Català: Els dies festius assenyalats al calendari oficial del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya quedaran reflectits en el calendari laboral al que fa referència l ' article 13 del present Conveni .
Español: Los días festivos señalados por el calendario oficial del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña quedarán reflejados en el calendario laboral al que hace referencia el artículo 13 del presente Convenio .
Català: En el supòsit que no existeixi pacte o condició contractual subscrit entre les parts , i calgui treballar en diumenge o festiu , l ' empresa està obligada a abonar al treballador / a , en concepte de complement de festiu , la quantitat de 0,63 Euros per hora efectivament treballada .
Español: En el supuesto de que no exista pacto o condición contractual suscrito entre las partes , y sea necesario trabajar en domingo o festivo , la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador en concepto de complemento festivo la cantidad de 0.63 Euros la hora efectivamente trabajada .
Català: Si hi ha Comitè d ' empresa o delegats de personal , cal comunicar-li les incidències sobre la matèria almenys amb quaranta-vuit hores d ' antelació , quan sigui possible .
Español: Cuando exista Comité de Empresa o delegados de personal , se comunicará a los mismos , las incidencias que al respecto existan con al menos 48 horas de antelación , cuando ello sea posible .
Català: On no hi hagi representació sindical , les modificacions de jornada s ' han d ' establir en reunió amb els mateixos treballadors del centre , sense perjudici de l ' establert a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Donde no hubiera representación sindical , en reunión con los propios trabajadores del centro , se establecerán las modificaciones de jornada sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 16.1 Els treballadors / es , si avisen amb l ' antelació possible i justificant-ho adequadament , poden faltar o absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració del salari base del Conveni per alguna de les causes que s ' indiquen tot seguit :
Español: 1. ~~~ Los trabajadores , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrán faltar o ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración del salario base del Convenio , en los siguientes supuestos :
Català: b ) Dos dies en cas de naixement de fills / es , d ' accident o malaltia greus o hospitalització de la parella i parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i cunyats .
Español: b ) Dos días por el nacimiento de hijo/ a o por accidente o enfermedad graves u hospitalización de la pareja y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos políticos .
Català: c ) Tres dies en cas de mort de la parella , pares , sogres , fills / es o germans / es . ~ ~ ~ En cas d ' haver de desplaçar-se serà de dos dies més quan el desplaçament sigui superior a 350 Qm ..
Español: c ) Tres días en caso del fallecimiento de la pareja , padres , padres políticos , hijos o hermanos en caso de tener que desplazarse el permiso será de dos días más , cuando el desplazamiento al efecto sea superior a 350 Km .
Català: Si el treballador rep remuneració econòmica en el compliment del deure o compliment del càrrec , l ' empresa té dret a descomptar-ne l ' import de la que tingui dret a l ' empresa
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una remuneración económica en tal cumplimiento , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviese derecho en la empresa
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació de treball en més d ' un vint per cent de les hores durant un període de tres mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència forçosa amb dret a la reintegració al lloc de treball quan s ' hagi acabat l ' obligació del compliment del deure .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debida en más de un veinte por ciento de las horas durante un período de tres meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez acabada la obligación del cumplimiento del deber .
Català: g ) Per assistir a cursos de formació professional en els termes pactats en l ' article 21 d ' aquest Conveni col · lectiu , i també per assistir a exàmens d ' ensenyament reglat o oficials , sempre que aquests tinguin relació directa amb l ' activitat de l ' empresa i es corresponguin amb la seva formació professional o estiguin relacionats amb el seu lloc de treball .
Español: g ) Para asistir a cursos de formación profesional en los términos pactados en el art . ~~~ 21 del presente Convenio colectivo así como por la asistencia a exámenes de enseñanza reglada u oficiales , siempre que estos tengan relación directa con la actividad de la empresa y se correspondan con su formación profesional o relacionados con su puesto de trabajo .
Català: Quan a la concreció horària i determinació del període per fruir el permís de lactància s ' estarà a l ' establert a l ' apartat sisè de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En cuanto a la concreción horaria y determinación del período de disfrute del permiso de lactancia se estará a lo establecido en el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Igualment , les treballadores tenen dret a permís retribuït durant el temps indispensable per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que calgui realitzar durant la jornada laboral .
Español: - Asimismo tendrán derecho a permiso retribuido las trabajadoras , por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral .
Català: Igualment , el treballador / a té dret a qualssevol altres permisos retribuïts que li corresponguin per llei , segons la legislació quant a relació laboral especial de minusvàlids que treballen en centres especials de treball .
Español: - Asimismo , el trabajador tendrá derecho a cualesquiera otros permisos retribuidos que por ley le correspondan , según lo legislado en la relación laboral especial de minusválidos que trabajen en centros especiales de trabajo .
Català: 5 . ~ ~ ~ En el cas de naixement de fills / es prematurs / es s ' estarà a l ' establert a l ' apartat 4 bis de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors / es .
Español: 5.- En los casos de nacimientos de hijos / as prematuros/ as se estará a lo establecido en el apartado 4 bis del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 6 . ~ ~ ~ En els supòsits de reducció de jornada per naixement de fills / es , de fills / es prematurs / es o cura de familiars , s ' estarà al regulat pels apartats 4bis i 5 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 6.- En los supuestos de reducción de jornada por nacimiento de hijos , hijos / as prematuros/ as o cuidado de familiares , se estará a lo dispuesto en los apartados 4 bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el cas que el treballador / a hagi d ' anar a consulta mèdica d ' especialista de la Seguretat Social i coincideixi l ' horari de consulta amb el de treball , ha de presentar prèviament a l ' empresari el corresponent justificant de l ' esmentada assistència mèdica , el qual ha de concedir permís al treballador durant el temps que calgui , d ' acord amb el que estableix el RD 1368 / 85 .
Español: En el caso que el trabajador deba acudir a consulta médica de especialista de la Seguridad Social y coincida el horario de consulta con el de trabajo , deberá presentar previamente al empresario el correspondiente justificante de la referida asistencia médica , concediéndosele permiso al trabajador por el tiempo necesario y de acuerdo con lo que se especifica en el R.D. ~~~ 1368/ 85.
Català: Els treballadors / es compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu han de gaudir anualment d ' un total de trenta dies naturals de vacances retribuïdes a l ' any , de la manera que s ' acordi amb el centre .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio colectivo disfrutarán anualmente de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año , en la manera que se acuerde con el Centro .
Català: Els treballadors / es que no encara faci un any sencer que presten servei al centre han de gaudir dels dies que corresponguin proporcionalment al temps treballat , tot computant l ' esmentada anualitat des de l ' 1 d ' agost fins al 31 de juliol de l ' any següent .
Español: Los trabajadores que no lleven la anualidad completa al servicio del Centro disfrutarán de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad desde el 1º de agosto hasta el 31 de julio del año siguiente .
Català: b ) Es poden establir els períodes de vacances de tot el personal , ja sigui per torns organitzats successivament , ja sigui amb la suspensió total de les activitats laborals , sense cap més excepció que les tasques de conservació , reparació i semblants .
Español: b ) Se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal , ya sea por turnos organizados sucesivamente , ya sea con la suspensión total de las actividades laborales , sin más excepciones que las tareas de conservación , reparación y similares .
Català: El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar , com a mínim , dos mesos abans del començament del seu gaudiment al tauler d ' anuncis per al coneixement del personal .
Español: El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de 2 meses , como mínimo al inicio de su disfrute en el tablón de anuncios para conocimiento del personal .
Català: Amb la finalitat de facilitar l ' adaptació professional del treballador / a amb discapacitat per dur a terme , sigui quin sigui el nivell professional , les tasques que constitueixen el contingut del lloc de treball o , si s ' escau , completar-ne la formació necessària , en el contracte es pot establir un període d ' adaptació al treball que , alhora , té el caràcter de període de prova , sense ultrapassar en cap cas els sis mesos .
Español: Con el fin de facilitar la adaptación profesional del trabajador discapacitado para el desempeño , cualquiera que fuera su nivel profesional , de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o , en su caso , completar la formación necesaria para el mismo , se establece en el contrato un período de adaptación al trabajo que , a su vez tendrá el carácter de período de prueba , no pudiendo exceder en ningún caso de seis meses .
Català: Amb caràcter general , tot el personal de nou ingrés i sempre que no hagi estat vinculat amb anterioritat a l ' empresa mitjançant un contracte de duració no inferior a sis mesos , supòsit en el qual d ' establir-se es considerarà nul , quedarà sotmès al període de prova especificat al paràgraf anterior , o d ' haver estat vinculat a l ' empresa amb un contracte anterior de duració inferior a sis mesos , per la resta del temps que li falti para completar tal període .
Español: Con carácter general , todo el personal de nuevo ingreso y siempre que no haya estado ya vinculado con la empresa con un contrato de duración no menor de seis meses , supuesto en el cual de establecerse será nulo , quedará sometido al periodo de prueba indicado en el párrafo anterior , o de haber estado vinculado a la empresa con un contrato anterior por tiempo inferior a seis meses , por el resto del tiempo que le falte para completar tal periodo .
Català: Durant l ' esmentat període de prova qualsevol de les parts podrà donar-lo per finalitzat i , en conseqüència , extingit el contracte de treball sense necessitat que existeixi cap preavís .
Español: Durante el referido periodo de prueba cualquiera de las partes podrá dar por finalizado el mismo y en consecuencia extinguido el contrato de trabajo sin necesidad de que exista preaviso alguno .
Català: Un cop acabat el període de prova i en el cas de continuar prestant serveis , la persona treballadora passarà a formar part de la plantilla del centre , computant a tots els efectes l ' esmentat període .
Español: Finalizado el período de prueba y en el caso de continuar prestando servicios , se pasará a formar parte de la plantilla del centro , computándose a todos los efectos el citado periodo .
Català: La successió d ' empreses és un mecanisme d ' integració del personal discapacitat a l ' empresa ordinària , atès que l ' objectiu del centre especial de treball és l ' adaptació del lloc de treball al discapacitat / da i la integració d ' aquest / a al mercat ordinari .
Español: La sucesión de empresas es un mecanismo de integración del personal discapacitado en la empresa ordinaria , ya que el objetivo del C E.T. ~~~ es la adaptación del puesto de trabajo al discapacitado y la integración de éste en el mercado ordinario .
Català: Quan l ' empresa o la institució principal decideixi prescindir del contractista que està fent el servei i passar a fer-lo directament ella mateixa , sempre que per fer-lo necessiti contractar personal addicional al de la seva pròpia plantilla , ha d ' incorporar els treballadors que estaven fent el servei per compte de l ' esmentat contractista , siguin quines siguin la modalitat i les condicions del contracte laboral .
Español: Cuando la empresa o institución principal decida prescindir del contratista que viene realizando el servicio y pasar a realizarlo directamente ella misma , siempre que para ello precise contratar personal adicional al de su propia plantilla , deberá incorporar los trabajadores que venían realizando el servicio por cuenta del mencionado contratista , sean cuales fuesen la modalidad y condiciones de su contrato laboral .
Català: En canvi , si l ' empresa o la institució principal passa a fer directament el servei mitjançant treballadors que ja pertanyien a la seva pròpia plantilla abans de notificar la resolució de la contracta , no està obligada a incorporar la plantilla que estava fent el servei per compte del concessionari sortint .
Español: Por el contrario , si la empresa o institución principal pasara a realizar directamente el servicio mediante trabajadores que ya pertenecían a su propia plantilla antes de notificar la resolución de la contrata , no estará obligada a incorporar la plantilla que venía realizando el servicio por cuenta del concesionario saliente .
Català: En el cas que l ' empresa o la institució principal rescindeixi el contracte d ' arrendament de serveis amb la idea de fer-los amb el seu propi personal i posteriorment contractés a una altra empresa el servei esmentat , sempre que es contracti aquesta empresa en el termini de divuit mesos des de la rescissió anterior , la nova concessionària ha d ' incloure en la seva plantilla tot el personal afectat de la primera empresa com si es tractés d ' una subrogació normal .
Español: En el caso de que la empresa o institución principal rescindiera el contrato de arrendamiento de servicios con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase con otra empresa el mencionado servicio siempre que se contrate a dicha empresa en el plazo de 18 meses a contar desde la rescisión anterior , la nueva concesionaria tendrá que incluir en su plantilla a todo el personal afectado de la primera empresa como si de una subrogación normal se tratara .
Català: A la finalització d ' una contracta , tots els treballadors / es que , dependents del concessionari sortint , duguin prestant serveis a les dependències de l ' empresa o la institució principal que contracta , un mínim de quatre mesos abans de la data de l ' acabament , han de passar a dependre del nou adjudicatari del servei , sigui quina sigui la modalitat del contracte dels treballadors ( contractes a termini o per a servei determinat , fixos de plantilla , temporals , eventuals , interins , etc .
Español: Al término de una contrata , todos los trabajadores/ as que , dependiendo del concesionario saliente , lleven prestando sus servicios en las dependencias de la empresa o institución principal que contrata , un mínimo de cuatro meses anteriores a la fecha de aquel término , pasaran a depender del nuevo adjudicatario del servicio , sea cual fuese la modalidad del contrato de tales trabajadores ( contratados a término o para servicio determinado , fijos de plantilla , temporales , eventuales , interinos , etc.
Català: ) , tot respectant-los la modalitat del contracte , la categoria professional , la jornada , l ' horari , l ' antiguitat i l ' import total del salari , tant d ' aquest Conveni com extraconveni , que cadascun tingui reconegut en el moment de liquidar la relació laboral amb el concessionari sortint .
Español: ) , respetándoles la modalidad de contrato , categoría profesional , jornada , horario , antigüedad e importe total de salarios , tanto de este Convenio como los extra Convenio , que cada uno de ellos tuviera reconocidos en el momento de finiquitar su relación laboral con el concesionario saliente .
Català: També els han de ser respectades altres condicions addicionals pactades que tinguin formalment reconegudes els treballadors a l ' acabament de la contracta , per bé que reconeixent aquests darrers que l ' organització del treball correspon a la nova empresa adjudicatària .
Español: También serán respetadas otras condiciones adicionales pactadas que tengan formalmente reconocidas tales trabajadores al término de la contrata , si bien reconociendo estos últimos que la organización del trabajo corresponde a la nueva empresa adjudicataria .
Català: 21.1 La formació impartida ha de tenir en compte la capacitat física i / o sensorial i l ' activitat que ha de fer el treballador / a , i ha d ' estar orientada a una millor adaptació al lloc de treball , a un aprofitament més òptim de la seva capacitat física i / o sensorial així com a una eficàcia millor en el desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball i al desenvolupament de les seves capacitats .
Español: La formación impartida deberá tener en cuenta la capacidad física y / o sensorial y la actividad a realizar por el trabajador/ a , debiendo de estar orientada a una mayor adaptación a su puesto de trabajo y a un más óptimo aprovechamiento de su capacidad física y/ o sensorial , así como a una mayor eficacia en el desempeño de las tareas propias de su puesto de trabajo y el desarrollo de sus capacidades
Català: Els treballadors / es i de conformitat prèvia amb la Direcció del centre acorden que el 50 % de la formació es faci dins de la jornada laboral i l ' altre 50 % fora d ' aquesta , tot plegat d ' acord amb l ' establert al article 16 g ) del present conveni .
Español: Los trabajadores/ as y previa conformidad con la dirección del Centro acuerdan que el 50 % de la formación sea dentro de la jornada laboral y el otro 50 % fuera de la misma , todo ello de acuerdo con lo estipulado en el articulo 16 g ) del presente Convenio .
Català: Dins del plans formatius que les empreses , centres o entitats deuen portar a terme anualment i de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , s ' impartirà a cada treballador i treballadora una formació teòrica i pràctica .
Español: Dentro de los planes formativos que las empresas , centros o entidades deben acometer anualmente y de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se impartirá a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una formación teórica y práctica .
Català: Aquesta formació , tal i com estableix l ' esmentada llei , s ' impartirà sempre que sigui possible dins de la jornada laboral o , si no fos possible , en un altre horari però comptant el temps invertit com a jornada efectiva .
Español: Esta formación , tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo , o en su defecto , en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma .
Català: 22.2 En política de prevenció de riscos laborals , cal atenir-se al que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament de Serveis de Prevenció , i la resta de normes de desplegament de les anteriors .
Español: 22.2 En política de prevención de riesgos laborales , se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , en el Real Decreto 39/ 1997 , de 17 de Enero por el que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención y el resto de normas dictadas en desarrollo de las anteriores .
Català: S ' inspirarà , a més del RD sobre senyalització , tant en l ' Ordre de 13 de novembre de 1984 ( BOE-17 de novembre ) com a la Llei de 21 de gener de 1985 ( BOE-25 de gener ) sobre protecció civil .
Español: sobre señalización anteriormente citado , tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 ( BOE-17 de noviembre como en la Ley de 21 de enero de 1985 ( BOE-25 de enero ) sobre protección civil .
Català: Igualment , tal i com estableixen les disposicions legals enumerades es realitzarà anualment i serà revisat i modificat tant en funció de la seva eficàcia com quan canviïn o s ' alterin qualsevol dels espais o llocs de treball .
Español: Asimismo , y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizará anualmente y será revisado y modificado tanto en función de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo .
Català: Igualment , l ' empresa informarà els representants dels treballadors i treballadores i també aquests de les conseqüències sobre la salut que es deriven del treball realitzat , mitjançant l ' Avaluació de Riscos i que puguin influir negativament en el desenvolupament de l ' art .
Español: Asimismo , la empresa informará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a éstos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluación de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del Art .
Català: El crèdit horari dels Delegats / des de Prevenció serà el que correspongui com a representants dels treballadors en aquesta matèria específica , de conformitat amb el previst a l ' art .
Español: El crédito horario de los Delegados/ as de Prevención será el que corresponda como representantes de los trabajadores en esta materia específica , de conformidad con lo previsto en el art .
Català: 16 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals comprendrà la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió en l ' embaràs o la lactància de les esmentades treballadores i en aquells casos en que , por prescripció facultativa , la realització de determinades activitats o treballs ( en especial aquells que s ' efectuen amb productes o en ambients tòxics , penosos , o perillosos ) puguin suposar un perill seriós i real per a la mare o fetus o la interrupció de l ' embaràs , les empreses destinaran , sempre que sigui possible , la dona embarassada als llocs de treball de menor esforç o risc , sense perjudici del dret de la treballadora a reintegrar-se al seu lloc de treball habitual , un cop finalitzat el permís de maternitat .
Español: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras y en aquellos casos en que , por prescripción facultativa , la realización de determinadas actividades o trabajos ( en especial aquellos que se efectúen con productos o ambientes tóxicos , penosos , o peligrosos ) puedan suponer un peligro serio y real para la madre o feto o la interrupción del embarazo , las empresas asignarán , siempre que sea posible , a la mujer embarazada a los puestos de trabajo de menor esfuerzo o riesgo , sin perjuicio del derecho de la trabajadora a reintegrarse a su puesto de trabajo habitual , una vez finalizado el permiso de maternidad .
Català: L ' empresa adoptarà les mesures necessàries per evitar l ' exposició a l ' esmentat risc , mitjançant una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no fos possible o , malgrat l ' adaptació , las condiciones d ' un lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics del ICS o de la Mútua , amb l ' informe del metge del Servei Català de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o desenvolupar una funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o , a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del INSS o de la Mutua , con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: L ' empresa garantirà als treballadors i treballadores la vigilància periòdica del seu estat de salut , en funció dels riscos inherents a la feina que realitzin , amb els protocols bàsics establerts per les Mútues i les proves específiques que el departament del Servei de Prevenció i la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral estableixi per a cadascuna de les categories professionals .
Español: La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los protocolos básicos establecidos por las Mutuas y aquellas pruebas específicas que el departamento de Servicio de Prevención y la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral establezca para cada una de las categorías profesionales .
Català: Tant la revisió mèdica com las actuacions que se derivin de la vigilància de la salut només podran portar-se a terme quan el treballador / a doni el seu consentiment .
Español: Tanto la revisión médica como las actuaciones que se derivasen de la vigilancia de la salud sólo podrán llevarse a cabo cuando el trabajador/ a preste su consentimiento .
Català: El centre ha de lliurar en dipòsit al treballador / a almenys dos equips de treball a l ' any , considerats de caràcter necessari i escaients al lloc de treball a ocupar , distribuïts l ' un per a l ' època d ' estiu i l ' altre per a l ' època d ' hivern .
Español: El Centro entregará en depósito al trabajador/ a , al menos dos equipos de trabajo al año , considerados éstos de carácter necesario y adecuados al puesto de trabajo a desempeñar , distribuidos uno para la época de verano y otro para la época de invierno .
Català: El treballador / a ha de tenir cura dels estris , eines , equips , vestuari i màquines que li siguin confiats per fer el seu treball , i està obligat / da a mantenir-los en perfecte estat de conservació i netedat , i serà responsable dels desperfectes , deterioraments o danys que s ' hi produeixin per culpa seva o negligència tant en aquests com en els locals , les dependències , les instal · lacions , etc .
Español: El trabajador/ a cuidará de los útiles , herramientas , equipos , vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo , estará obligado a mantenerlos en perfecto estado de conservación y limpieza y será responsable de los desperfectos , deterioros o daños que se produzcan por su culpa o negligencia tanto en aquellos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc.
Català: Les parts , conscients de les especials dificultats amb què s ' enfronten les persones discapacitades per a la plena inserció laboral , i també de la manca d ' oportunitats ocupacionals adequades , que comporten unes taxes de desocupació de la persones amb discapacitat i minusvalideses superiors a les de la població general , han de promoure polítiques actives de generació d ' ocupació , tot emprant i potenciant , en la mesura que sigui possible , les diverses modalitats contractuals que permet la legislació actual , tot afavorint , amb això , una disminució de la població activa en situació de desocupació que en possibiliti la incorporació al món del treball i la inserció posterior a l ' empresa ordinària .
Español: Las partes conscientes de las especiales dificultades con que las personas discapacitadas se enfrentan para su plena inserción laboral así como la falta de oportunidades ocupacionales adecuadas que dan lugar a unas tasas de paro de las personas con discapacidad y minusvalías superiores a las de la población general , promoverán políticas activas de generación de empleo utilizando y potenciando , en la medida de lo posible , las diferentes modalidades contractuales que permite la actual legislación , propiciando , con ello , una disminución de la población activa en situación de desempleo , que posibilite su incorporación al mundo del trabajo y su posterior inserción en la empresa ordinaria .
Català: En qualsevol de les modalitats definides en el present article , el contracte haurà de formalitzar-se sempre per escrit , quan així estigui establert per la normativa d ' aplicació i una còpia bàsica , en la qual constaran totes les dades de l ' empresa i el nom i dades professionals del treballador / a contractat / da , serà lliurada a la representació legal dels treballadors en el termini de deu dies des de la seva formalització , signant-la conforme l ' ha rebuda , havent d ' aplicar igual criteri a les possibles pròrrogues que poguessin efectuar-se .
Español: En cualquiera de las modalidades definidas en el presente artículo , el contrato habrá de formalizarse siempre por escrito , cuando así venga estipulado por la normativa de aplicación y una copia básica , en la cual constaran todos los datos de la empresa y el nombre y los datos profesionales del trabajador/ a contratado/ a , será entregada a la representación legal de los trabajadores en el plazo de diez días desde su formalización , firmándola conforme la ha recibido , debiéndose aplicar igual criterio a las posibles prórrogas que pudieran efectuarse .
Català: És el contracte formalitzat per una jornada inferior a la jornada de treball d ' un treballador / a a temps complet comparable i la seva prestació de serveis s ' hagi pactat per a la realització d ' un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any , sense ser requisit necessari la concreció de l ' esmentada jornada .
Español: Es aquel contrato formalizado por una jornada inferior a la jornada de trabajo de un trabajador/ a a tiempo completo comparable y cuya prestación de servicios se haya acordado para la realización de un numero de horas al día , a la semana , al mes o al año , sin ser requisito necesario la concreción de dicha jornada .
Català: En els contractes a temps parcial s ' especificarà el nombre d ' hores al dia , setmana , mes o any contractades , també la seva distribució i el caràcter continuat o partit de la jornada diària .
Español: En los contratos a tiempo parcial se especificará el número de horas al día , semana , mes o año contratadas , así como su distribución y el carácter continuado o partido de la jornada diaria .
Català: Qualsevol pacte vigent en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni que millori el règim que s ' hi estableix , es mantindrà en les condicions pactades en el seu dia .
Español: Cualquier pacto vigente en el momento de la entrada en vigor de este Convenio que mejore el régimen que en él se establece , se mantendrá en las condiciones pactadas en su día .
Català: Els treballadors / es contractats / des a temps parcial tindran els mateixos drets que els que ho estiguin a jornada completa , gaudint-los íntegrament amb excepció del salari que serà directament proporcional a la jornada contractada .
Español: Los trabajadores / as contratados / as a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los que lo estén a jornada completa , disfrutándolos en toda su integridad con excepción del salario que será directamente proporcional a la jornada contratada .