Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 9.1 Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retribuïdors existents o que comportin la creació d ' altres de nous només tindran eficàcia pràctica si , un cop considerats en la seva totalitat , superen el nivell total del Conveni , i en cas contrari es consideraran absorbits per les millores que s ' hi pacten .
Español: 9.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto que , considerados aquellos en su totalidad , superen el nivel total del Convenio , debiéndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: 9.2 En aquest cas , la Comissió Paritària procedirà , sens perjudici del què disposa el paràgraf anterior , a l ' adaptació dels nous conceptes a les clàusules d ' aquest Conveni .
Español: 9.2 Por la Comisión Paritaria se procederá en tal caso , sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior , a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio .
Català: 11.1 La Comissió Paritària es compon d ' una Presidència , una Secretaria i 12 vocals , com a màxim , amb la mateixa representació d ' empreses i treballadors , i dels assessors respectius .
Español: 11.1 La Comisión Paritaria se compondrá de una presidencia , una secretaría y 12 vocales como máximo , con igual representación de empresas y trabajadores y de los asesores respectivos .
Català: 11.2 La Presidència serà ocupada per la persona que designin els seus components per majoria , la qual , al seu torn , ha de designar lliurement a la persona que assumirà les funcions de la Secretaria .
Español: 11.2 La presidencia será ocupada por la persona que designen sus componentes por mayoría , la cual designará a su vez libremente a la persona que asumirá las funciones de la secretaría .
Català: 13.1 La Comissió Paritària té el seu domicili indistintament a qualsevol de les entitats signants del present conveni , però pot domiciliar-se , reunir-se o actuar en qualsevol seu , amb l ' acord previ d ' aquesta .
Español: 13.1 La Comisión Paritaria tendrá su domicilio indistintamente en cualquiera de las entidades firmantes del presente Convenio , no obstante , puede domiciliarse , reunirse o actuar en cualquier otra sede , previo acuerdo de la misma .
Català: Federació del Metall , Construcció i Afins d ' UGT de Catalunya MCA UGT , Rambla de Santa Mònica , núm . ~ ~ ~ 10 , 2n , Barcelona .
Español: Federación del Metal , Construcción y Afines de UGT de Cataluña , ( MCA-UGT ) , Rambla de Santa Mónica , 10 , 2º , Barcelona .
Català: S ' acorda la constitució d ' una Comissió Paritària específica sobre Classificació Professional per garantir l ' aplicació , interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del sistema de Classificació Professional , basat en Grups Professionals i Divisions Funcionals , del Conveni Col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria específica sobre Clasificación Profesional para garantizar la aplicación , interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del sistema de Clasificación Profesional , basado en grupos profesionales y divisiones funcionales , del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Qualsevol conflicte i / o discrepància que pugui sorgir entre la Direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors en l ' aplicació del sistema de Grups Professionals , haurà de sotmetre ' s en primera instància a aquesta Comissió Paritària .
Español: Cualquier conflicto y/ o discrepancia que pueda surgir entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores en la aplicación del sistema de grupos profesionales , deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria .
Català: La Comissió Paritària haurà de resoldre la consulta realitzada en un termini no superior a 15 dies , des de la data en què aquesta Comissió tingui coneixement de la mateixa , en cas de no rebre resposta en el termini previst , es donarà per complimentat aquest tràmit , havent el / els interessats d ' acreditar a tal efecte , mitjançant certificació emesa pel secretari , conforme no s ' ha produït resolució , podent les parts , des d ' aquell moment , recórrer a les instàncies que trobin més adients .
Español: La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días , desde la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento de la misma , en el supuesto de no recibir contestación en el plazo previsto , se dará por cumplimentado este trámite , debiendo el/ los interesados acreditar a tal efecto , mediante certificación expedida por el Secretario , conforme no se ha producido resolución , pudiendo las partes , a partir de ese momento , acudir a las instancias que estimen conveniente .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà composta per una presidència , una secretaria , i per un màxim de 8 membres , entre empresaris i treballadors , així com dels assessors que s ' estimin necessaris per les parts .
Español: Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por una presidencia , una secretaría y por un máximo de 8 miembros , entre empresarios y trabajadores , así como de los asesores que se estimen necesarios por las partes .
Català: La Comissió Paritària sobre Classificació Professional es reunirà , quantes vegades sigui necessari i com a mínim dues vegades a l ' any , amb l ' objecte de verificar l ' aplicació del sistema de Grups Professionals .
Español: La Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional se reunirá , cuantas veces sea necesario y como mínimo dos veces al año , con el objeto de verificar la aplicación del sistema de Grupos Profesionales .
Català: El Manual de Valoració de Llocs de Treball , ( MVLT ) elaborat per la Comissió de tècnics del Tribunal Laboral de Catalunya , ( TLC ) , serà adoptat com a manual de valoració de classificació per la Comissió Paritària de Classificació del conveni ; aquest manual servirà com a instrument de treball de la pròpia Comissió i serà d ' aplicació a les empreses afectades per aquest conveni , a excepció , d ' aquelles empreses que tinguin realitzada la valoració de llocs de treball de conformitat amb altres manuals tècnics de valoració .
Español: El Manual del Valoración de Puestos de Trabajo , ( MVPT ) elaborado por la comisión de técnicos del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , será adoptado como manual de valoración de clasificación por la Comisión Paritaria de Clasificación del Convenio ; el referido manual servirá como instrumento de trabajo de la propia Comisión y será de aplicación a las empresas afectadas por este Convenio , a excepción , de aquellas empresas que tengan realizada la valoración de puestos de trabajo de conformidad con otros manuales técnicos de valoración .
Català: 16.1 L ' organització de la feina , d ' acord amb el que preveu aquest Conveni , correspon a la Direcció d ' empresa , la qual l ' ha de dur a terme mitjançant l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , la direcció i el control de la feina , i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents .
Español: 16.1 La organización del trabajo , con arreglo a lo previsto en este Convenio , corresponde a la dirección de empresa , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: Si es delega per a facultats directives , aquesta delegació s ' ha de fer de manera expressa , amb la intenció que sigui suficientment coneguda , tant pels qui reben la delegació de facultats com pels qui després seran destinataris de les ordres rebudes .
Español: En el supuesto que se delegasen facultades directivas , esta delegación se hará de modo expreso , de manera que sea suficientemente conocida , tanto por los que reciban la delegación de facultades como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas .
Català: Sempre que aquesta qualificació es faci per a la valoració de llocs de treball , les comissions de valoració s ' han de compondre per representants de la Direcció d ' empresa i de la representació legal dels treballadors .
Español: Cuando esta calificación se haga por valoración de puestos de trabajo , las comisiones de valoración se compondrán por representantes de la dirección de empresa y de la representación legal de los trabajadores .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i respectant estrictament el que estableix l ' article 36.d.
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 36.d .
Català: En cas de discrepància pel que fa al mesurament de la feina en la quantitat de temps o l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , la Comissió Paritària , o el treballador format , ha d ' intervenir necessàriament , i com a tràmit previ a qualsevol altre , a fi i efecte d ' emetre el seu judici tècnic , i cal escoltar també la representació dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo en la cantidad de tiempo , o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria , si la hubiere , o el trabajador formado , si existiera , con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oída la representación de los trabajadores .
Català: Si malgrat aquesta intervenció persisteix la falta d ' entesa , cal sotmetre ' s davant el TLC , a l ' arbitratge que hagin pogut acordar , de comú acord , la Direcció d ' empresa i els treballadors , i , si no n ' hi ha , al tràmit de mediació conciliació davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Si a pesar de dicha intervención , persistiera la falta de entendimiento , se someterá ante el TLC , el arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre la dirección de empresa y los trabajadores , o en su defecto , al trámite de mediación conciliación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: n ) A les empreses que vulguin implantar , modificar o substituir els sistemes d ' organització de la feina es pot establir una comissió paritària del centre de treball , si no n ' hi ha , formada per 2 membres com a mínim i per 6 com a màxim .
Español: n ) En las empresas que quieran implantar , modificar o sustituir los sistemas de organización del trabajo , se podrá establecer una Comisión paritaria de centro de trabajo , si no la hubiese , que estará compuesta por un mínimo de 2 miembros y un máximo de 6.
Català: a ) Informar a la representació legal dels treballadors sobre els canvis de caràcter general que s ' estableixin en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar fins a 90 dies laborables com a màxim l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , i aquest període s ' ha de computar per departaments , seccions o subseccions determinats , i garantir com a mínim la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , garantizando como mínimo la remuneración media percibida durante los tres meses anteriores .
Català: c ) Transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , es podrà presentar davant el TLC , una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o d ' incentius
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , se podrá presentar ante el TLC , una propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre el establecimiento de primas o incentivos .
Català: d ) Posar a disposició dels treballadors l ' especificació de tasques assignades a cada lloc de treball com també els mètodes operatius dels productes que cal efectuar i les tarifes vigents per a aquests .
Español: d ) Poner a disposición de los trabajadores la especificación de tareas asignadas a cada puesto de trabajo así como los métodos operativos de los productos a realizar y las tarifas vigentes para los mismos .
Català: f ) Estimular tota iniciativa encaminada a la millora de l ' organització de la feina i a la creació i al desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre la direcció d ' empresa i els treballadors .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la dirección de empresa y los trabajadores .
Català: 19.2 En conseqüència , les empreses que no tenen implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball en la data de publicació d ' aquest Conveni , poden establir-lo , i , en tot cas , poden determinar el rendiment normal que ha de correspondre a cada lloc de treball , amb la determinació , a aquest efecte , de la quantitat i la qualitat de la tasca que cal efectuar , com també de la resta de condicions mínimes exigibles ; el fet de no fer-ho no implica la renúncia a aquest dret ni es pot interpretar com a tal .
Español: 19.2 En consecuencia , las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo en la fecha de publicación del presente Convenio , podrán establecerlo , y , en todo caso , podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles ; sin que el hecho de no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho .
Català: 19.3 A aquest efecte , les empreses han de procurar adoptar alguns dels sistemes d ' incentius coneguts internacionalment o més implantats , de manera que l ' activitat òptima o màxima no sigui superior al 33 % de la que es considera com a normal o mínima .
Español: 19.3 A tales efectos , las empresas procurarán adoptar alguno de los sistemas de incentivos , internacionalmente conocidos o más implantados , de modo que la actividad óptima o máxima no sea superior al 33 % de la considerada como normal o mínima .
Català: La direcció de l ' empresa ha de dur a terme la simplificació i la millora dels mètodes de la feina , d ' acord amb les seves necessitats i les possibilitats que , per efectuar-lo , permetin els avenços tècnics i la iniciativa del personal .
Español: La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la dirección de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal .
Català: Contra la seva implantació , i en cas de disconformitat pel que fa als resultats , la representació dels treballadors o els treballadors poden acudir al TLC , sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode que s ' ha implantat .
Español: Contra su implantación y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , la representación de los trabajadores , o en su defecto los trabajadores , podrán acudir al TLC , sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: És una facultat privativa de l ' empresari la normalització de l ' activitat laboral a fi d ' establir el seu grau racional i adequat d ' ocupació , i , amb aquest objecte , pot disposar l ' especificació de tasques i les màquines o les instal · lacions que cada treballador ha d ' atendre .
Español: Es facultad privativa de la dirección de empresa la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación , a cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que deberá atender cada trabajador .
Català: a ) Selecció del personal , que la Direcció d ' empresa ha d ' efectuar utilitzant els procediments que consideri convenients , d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposa .
Español: a ) Selección del personal , se realizará utilizándose por la dirección de empresa los procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga .
Català: Si se superen habitualment rendiments de 80 punts Bedaux o 133 en el sistema centesimal en la realització d ' una tasca , es considera que això obeeix possiblement a una de les causes següents :
Español: Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en el sistema centesimal en la realización de una tarea , se considerará que obedece posiblemente a una de las siguientes causas :
Català: f ) Que en la feina s ' hagi produït un canvi en el nombre de treballadors , sempre que els mesuraments s ' hagin efectuat per a equips amb un nombre determinat de components , o alguna modificació substancial en les seves condicions .
Español: f ) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores , siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél .
Català: Si en els supòsits esmentats abans , la revisió origina una disminució en els temps que s ' assignen , s ' ha d ' establir un període d ' adaptació de durada no superior al mes per cada 10 % de disminució , havent-se de retribuir a raó de la mitjana percebuda en els tres mesos immediatament anteriors per aquest concepte .
Español: Si en los supuestos antes mencionados , la revisión origina una disminución en los tiempos asignados , se establecerá un período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10 % de disminución , debiéndose retribuir a razón del promedio percibido en los tres meses inmediatamente anteriores por este concepto .
Català: Es considera rendiment normal o mínim i , per tant , exigible , el 100 de l ' escala de valoració centesimal , que equival al 75 de la norma britànica i al 60 Bedaux .
Español: Se considera rendimiento normal o mínimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoración centesimal , que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux .
Català: És el rendiment d ' un treballador retribuït per temps el ritme del qual és comparable al d ' un home amb un físic corrent que camina sense càrrega , en pla i línia recta a la velocitat de 4,8 km per hora , durant tota la seva jornada .
Español: En el rendimiento de un trabajador retribuido por tiempo , cuyo ritmo es comparable al de un hombre con físico corriente que camine sin carga , en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 km por hora , durante toda su jornada .
Català: El rendiment òptim és el 133 , 100 o 80 , en cadascuna de les escales que s ' han esmentat anteriorment , i equival a caminar 6,4 km per hora . ~ ~ ~ És un rendiment que no perjudica la integritat d ' un treballador normal , ni físicament ni psíquicament , durant tota la seva vida laboral , com tampoc no li impedeix un desenvolupament normal de la seva personalitat fora del treball .
Español: Rendimiento óptimo es el 133 , 100 u 80 , en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivale a un caminar de 6,4 km/ h Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal , física ni psíquicamente , durante toda su vida laboral , ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo .
Català: 30.1 L ' estructura d ' enquadrament professional del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , basada en grups professionals , consta de 8 grups , que es divideixen funcionalment cada un d ' ells en tècnics , empleats i operaris ; per tant cada treballador i treballadora , ha de ser adscrit a un grup professional , i a una determinada divisió funcional , i se li ha d ' assignar el salari de grup establert per al mateix .
Español: 30.1 La estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , basada en grupos profesionales , consta de 8 grupos , que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos , empleados y operarios , por lo tanto cada trabajador y trabajadora , deberá ser adscrito a un grupo profesional , y a una determinada división funcional , debiéndose asignar el salario de grupo establecido para el mismo .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora només serà possible , si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció , garantint-se , en qualsevol cas , per part de la direcció d ' empresa , el període de temps necessari de formació i adaptació a les citades funcions .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible , si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose , en cualquier caso , por parte de la Dirección de empresa , el período de tiempo necesario de formación y adaptación a dichas funciones .
Català: La direcció haurà de comunicar aquesta situació a la representació dels treballadors , segons estableix l ' article 39.2 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La Dirección deberá comunicar esta situación a la representación de los trabajadores , según establece el Artículo 39.2 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' enquadrament dels treballadors i treballadores en el respectiu grup professional i divisió funcional , es realitzarà tenint present els criteris de coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinença a un grup determinat , així com la formació requerida per a cada un d ' ells .
Español: El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y división funcional , se realizará teniendo presente los criterios de conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado , así como la formación requerida para cada uno de ellos .
Català: 30.2 La direcció d ' empresa podrà , d ' acord amb el que estableix l ' article 17.a ) , fixar la classificació necessària per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que aquest requereix .
Español: 30.2 La dirección de empresa podrá , de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.a ) , fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo .
Català: 30.4 Respecte a les empreses que adoptin el sistema de valoració de llocs de treball , es considera que en aquesta valoració està implícit el respecte a les prescripcions que en matèria de classificació professional estableix l ' Acord sobre classificació professional , de 20 de desembre de 1999 .
Español: 30.4 Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoración de puestos de trabajo se entiende que en dicha valoración va implícito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificación profesional establece , por su parte , el Acuerdo sobre Clasificación Profesional , de 20 de diciembre de 1999.
Català: 30.6 L ' acte de classificació del treballador en ordre al grup professional es portarà a efecte per la direcció de l ' empresa , sens perjudici d ' allò establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 30.6 El acto de clasificación del trabajador en orden al grupo profesional se llevará a efecto por la Dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 31.1 La contractació laboral es realitzarà fomentant l ' ús adequat de les modalitats contractuals de manera tal que les necessitats permanents de les empreses siguin ateses amb contractes indefinits i les necessitats conjunturals , quan existeixin , puguin ser ateses amb contractes temporals causals , directament o mitjançant ETT .
Español: 31.1 La contratación laboral se realizará fomentando el uso adecuado de las modalidades contractuales de manera tal que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales , cuando existan , puedan atenderse con contratos temporales causales , directamente o a través de ETT .
Català: 31.2 Les empreses que concertin contractes de treball a domicili han d ' observar el que estableix específicament l ' article 13 de l ' Estatut dels treballadors i n ' han d ' informar al delegat de personal o al Comitè d ' empresa , segons allò que correspongui .
Español: 31.2 Las empresas que concierten contratos de trabajo a domicilio deberán observar lo establecido específicamente en el artículo 13 del Estatuto de los trabajadores informando de ello al delegado de personal o al Comité de empresa , según proceda .
Català: A fi i efecte d ' afavorir l ' ocupació es promocionarà la contractació indefinida inicial , la transformació de contractes temporals en contractes fixes , el manteniment de l ' ocupació i la igualtat d ' oportunitats , tenint en compte per a tal fi les noves normes i instruments vigents .
Español: Al objeto de favorecer el empleo se promocionará la contratación indefinida inicial , la transformación de contratos temporales en contratos fijos , el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades , teniendo para ello en cuenta las nuevas normas e instrumentos vigentes .
Català: Es considera celebrat a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada de treball d ' un treballador a temps complert comparable , segons allò disposat en l ' article 12.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable , según lo regulado en el artículo 12.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors contractats a temps complert , sense perjudici de les limitacions que es derivin de la naturalesa i duració del contracte .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: En qualsevol cas , la suma de les hores ordinàries i les hores complementàries no podrà excedir del límit legal del treball a temps parcial definit en l ' apartat 12.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , la suma de las horas ordinarias y las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 12.1 del ET .
Català: Amb l ' objecte de fomentar aquesta modalitat de contractació i de coadjuvar en la capacitació professional dels nous titulats , s ' ha de fixar per al primer any de contracte , com a retribució mínima per a la jornada completa , el 70 % del salari conveni establert a la primera columna de l ' annex 1 d ' aquest Conveni , d ' acord amb allò que estableix el Reial Decret 488 / 98 , de 27 de març , proporcionalment al temps treballat .
Español: Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación , y a fin de coadyuvar a la capacitación profesional de los nuevos titulados , se fijará para el primer año de contrato , como retribución mínima para la jornada completa , la correspondiente al 70 % del salario convenio establecido en la primera columna del anexo 1 del presente Convenio , de conformidad con lo establecido en el Real decreto 488/ 98 , de 27 de marzo en proporción al tiempo trabajado .
Català: Aquest contracte té per objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici o per a un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació , per consegüent , no s ' ha de realitzar treballs en cadena , excepte si ocasionalment es requereix per necessitats de la formació , o amb temps mesurat .
Español: Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación , por consiguiente , no deberán realizar trabajos en cadena , salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formación , o a tiempo medido .
Català: La retribució , és aquella que es determina a l ' annex núm . ~ ~ ~ 1 d ' aquest Conveni per al primer , segon i tercer any , respectivament , d ' acord amb allò que estableix el Reial Decret 488 / 98 , de 27 de març , proporcionalment al temps efectivament treballat .
Español: La retribución , es la determinada en el anexo número 1 del presente Convenio para el 1º , 2º y 3º año , respectivamente , de conformidad con lo establecido en el Real decreto 488/ 98 , de 27 de marzo , en proporción al tiempo efectivamente trabajado .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins un període de 18 mesos comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes causes , i sempre que es reuneixin els requisits exigits legalment .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el nº 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , y siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente .
Català: Les empreses metal · lúrgiques amb conveni propi que desitgin acollir-se al que estableix aquest apartat , han de fer una remissió expressa a aquest , dins del seu conveni , o mitjançant la seva Comissió Paritària .
Español: Las empresas metalúrgicas con convenio propio , que deseen acogerse a lo establecido en este apartado , deberán hacer una remisión expresa al mismo , dentro de su convenio , o a través de su Comisión Paritaria .
Català: En aplicació d ' allò establert per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , a la finalització del contracte celebrat amb posterioritat al 3 de març de 2001 , el treballador tindrà dret a percebre una indemnització econòmica , equivalent a 8 dies de salari per any de servei .
Español: En aplicación de lo establecido por la Ley 12/ 2.001 , de 9 de julio , a la finalización del contrato celebrado con posterioridad al 3 de marzo de 2001 , el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización económica , equivalente a 8 días de salario por año de servicio .
Català: Es considera contracte de treball fix-discontinu aquell que es concerta per a realitzar treballs que tinguin caràcter de fixos-discontinus i no es repeteixin en dates certes , dins el volum normal de l ' activitat de l ' empresa , segons allò disposat en l ' article 12.3.b de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas , dentro del volumen normal de la actividad de la empresa , artículo 12.3 b ) , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es pot pactar entre l ' empresa i els treballadors afectats , un contracte de relleu i jubilació parcial amb els avantatges , en la forma i les condicions que estableix el Reial Decret 1991 / 1984 , de 31 d ' octubre , i la normativa que el desenvolupi i / o modifiqui .
Español: Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados , un contrato de relevo y jubilación parcial con las ventajas , forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.991/ 1984 , de 31 de octubre , y la normativa que lo desarrolle y/ o modifique .
Català: A les empreses on es donin les circumstàncies que possibilitin el contracte de relleu , aquestes procuraran complimentar les formalitats necessàries per a la realització de la corresponent jubilació parcial , sempre que el treballador afectat ho comuniqui amb la suficient antelació .
Español: En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo , estas procurarán cumplimentar las formalidades necesarias para la realización de la correspondiente jubilación parcial , siempre que el trabajador afectado lo comunique con suficiente antelación .
Català: Aquest contracte de relleu es regirà pel què fa a les seves formalitats i requisits , per allò que es disposa a la legislació vigent ( RDL 15 / 1998 , de 27 de novembre ) .
Español: El citado contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos , por lo dispuesto en la legislación vigente ( RDL 15/ 1998 , de 27 de noviembre ) .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i les condicions que estableix el Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i la normativa que el desenvolupi i / o modifiqui .
Español: Se podrá pactar individualmente entre la empresa y trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y la normativa que lo desarrolle y/ o modifique .
Català: Els treballadors que prestin els seus serveis amb motiu d ' aquest contracte de manteniment i amb les limitacions i requisits que a continuació s ' exposen , tenen dret a subrogar-se en la nova empresa adjudicatària que haurà de respectar tots els drets laborals que tinguessin amb l ' anterior .
Español: Los trabajadores que presten sus servicios con motivo de dicho contrato de mantenimiento y con las limitaciones y requisitos que a continuación se expondrán , tendrán derecho a subrogarse en la nueva empresa adjudicataria que deberá respetar todos los derechos laborales que tuvieran con la anterior .
Català: Per a respectar aquells acords o condicions més beneficioses de les que estableix el present Conveni col · lectiu , aquestes millores o acords hauran de tenir una antiguitat mínima superior a un any .
Español: Para respetar aquellos acuerdos o condiciones más beneficiosas de las que establece el presente Convenio colectivo , tendrán que tener dichas mejoras o acuerdos una antigüedad mínima superior a un año .
Català: Treballadors amb contracte d ' obra o servei determinat als contractes dels quals consti que el motiu de la seva contractació és la realització del manteniment que es subroga , sempre que tinguin a l ' empresa sortint una antiguitat mínima superior a un any i haguessin estat durant aquest període afectes de forma estable a l ' objecte de la subcontracta .
Español: Trabajadores con contrato de obra o servicio determinado en cuyos contratos conste que el motivo de su contratación es la realización del mantenimiento que se subroga , siempre y cuando tengan en la empresa saliente una antigüedad mínima superior a un año y hubiesen estado durante dicho período afectos de forma estable al objeto de la subcontrata .
Català: Tercer : L ' empresa cessant en el servei preavisarà documentalment al personal afectat i a la representació legal dels treballadors la resolució del contracte de manteniment que existia amb l ' empresa principal i simultàniament traslladarà a la nova empresa adjudicatària una relació dels treballadors als quals sigui aplicable el dret del present article de subrogació amb la documentació suficient que acrediti el dret de subrogació ara descrit , adjuntant els seus contractes individuals , les nòmines dels últims tretze mesos i els TC2 on es trobin aquests en els últims tretze mesos i tota aquella documentació que li sigui requerida per tal de verificar l ' aplicabilitat nominativa del present article .
Español: Tercero . ~~~ La empresa cesante en el servicio preavisará documentalmente al personal afectado y a la representación legal de los trabajadores la resolución del contrato de mantenimiento que existía con la empresa principal y simultáneamente trasladará a la nueva empresa adjudicataria una relación de los trabajadores a los que alcance el derecho del presente artículo de subrogación con la documentación suficiente que acredite el derecho de subrogación ahora descrito , adjuntando sus contratos individuales , las nominas de los últimos trece meses y los TC2 donde se encuentre los mismos en los últimos trece meses y cuanta documentación le sea requerida con el fin de verificar la aplicabilidad nominativa del presente artículo .
Català: 34.2 Durant el transcurs del període de prova l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que es pugui fer cap reclamació .
Español: 34.2 Durante el transcurso del período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: 34.4 Transcorregut el període de prova , sense denúncia per cap de les parts , el treballador ha de continuar a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulin en el contracte de treball .
Español: 34.4 Transcurrido el período de prueba , sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 35.1 Aquells llocs de treball que comportin autoritat o comandament , i estiguin adscrits als grups professionals 1 , 2 , 3 i 4 de la classificació professional , seran de lliure designació per la direcció de l ' empresa .
Español: 35.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando , y estén adscritos a los grupos 1 , 2 , 3 y 4 de la clasificación profesional , serán de libre designación por la dirección de la empresa .
Català: 35.2 La promoció professional es produirà de conformitat amb els criteris establerts en el sistema de classificació professional , recollits a l ' annex 0 del conveni .
Español: 35.2 La promoción profesional se producirá de conformidad con los criterios establecidos en el Sistema de Clasificación Profesional , recogidos en el anexo 0 del Convenio .
Català: En qualsevol cas , les promocions i els ascensos es produiran tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador , així com les necessitats objectives i organitzatives de l ' empresa .
Español: En todo caso , las promociones y los ascensos , se producirán teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador , así como las necesidades objetivas y organizativas de la empresa .
Català: La direcció , un cop escoltats els informes oportuns dels serveis mèdics , el Comitè de Seguretat i Salut Laboral i la representació dels treballadors , segons el cas , ha de procedir a la mobilitat funcional del treballador interessat a un altre lloc més adequat a les seves facultats .
Español: La dirección , oídos los oportunos informes de los Servicios Médicos , Comité de Seguridad y Salud Laboral , la representación de los trabajadores según los casos , procederá a la movilidad funcional del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades .
Català: Les condicions econòmiques s ' han de regir dins l ' obligat respecte a les de què ha de gaudir en atenció al seu grup professional , per aquelles què corresponen al seu nou lloc de treball .
Español: Las condiciones económicas se regirán dentro del obligado respeto a las que deba disfrutar en atención a su grupo profesional , por las que correspondan a su nuevo puesto de trabajo .
Català: d ) Necessitats justificades d ' organització , cas en què s ' ha d ' aplicar com a únic criteri de selecció , la capacitat per a l ' acompliment correcte de les tasques corresponents a cada lloc de treball , amb l ' exclusió de qualsevol altre factor discriminatori o d ' actuacions que d ' una manera directa i ostensible redundin en perjudici de la formació professional del treballador .
Español: d ) Necesidades justificadas de organización , en cuyo caso se aplicará , como único criterio de selección , la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo , con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador .
Català: 36.2 En aquests casos s ' ha de respectar el salari del grup professional que ostenta el treballador afectat per la mobilitat funcional , i s ' han d ' aplicar respecte a les altres condicions econòmiques les que regeixin per al nou lloc .
Español: 36.2 En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentado por el trabajador afectado por la movilidad funcional , aplicándose en cuanto a las demás condiciones económicas las que rijan para el nuevo puesto .
Català: 37.1 Els treballadors amb destinació en localitats o centres de treball diferents que pertanyin a la mateixa empresa i grup professional , poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , amb reserva d ' allò que la direcció decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que es puguin apreciar .
Español: 37.1 Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos , pertenecientes a la misma empresa y grupo profesional , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la dirección decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que puedan apreciarse .
Català: 37.2 Si s ' efectua la permuta , els treballadors han d ' acceptar les modificacions de salari a què pot donar lloc el canvi , sense que hi hagi cap indemnització per despeses de trasllat .
Español: 37.2 De realizarse la permuta , los trabajadores aceptarán las modificaciones de salario a que pudiera dar lugar el cambio sin que haya lugar a indemnización por gastos de traslado .
Català: 38.1 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement de la mateixa , d ' acord amb els terminis de preavís següents :
Español: 38.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: 38.2 L ' incompliment de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 38.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 38.3 Si s ' avisa amb l ' antelació esmentada , la Direcció d ' empresa està obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 38.3 Habiendo avisado con la referida antelación , la dirección de empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: 3 , annex núm . ~ ~ ~ 1 ) per la jornada efectiva anual incrementat amb la part proporcional corresponent al període de vacances i festius .
Español: El valor de la hora ordinaria será el importe resultante de dividir el salario convenio bruto anual ( columna número 3 , anexo número 1 ) por la jornada efectiva anual incrementado con la parte proporcional correspondiente al período de vacaciones y festivos .
Català: Per als treballadors de nou ingrés el valor de l ' hora ordinària durant el període d ' adequació al lloc de treball , segons allò que es regula a l ' article 41.2 , és l ' establert a la columna núm . ~ ~ ~ 2 de l ' annex núm . ~ ~ ~ 3 .
Español: Para los trabajadores de nuevo ingreso el valor de la hora ordinaria durante el periodo de adecuación al puesto de trabajo , según lo regulado en el artículo 41.2 , será el establecido en la columna número 2 del anexo 3.
Català: 41.1 Es considera salari conveni el que figura com a tal a la primera columna de l ' annex 1 , el qual serveix , a la vegada , de regulador per a les percepcions de diumenges i festius .
Español: 1. ~~~ Se considerará salario convenio el que figura como tal en la columna primera del anexo 1 , sirviendo asimismo de regulador para las percepciones de domingos y festivos .
Català: 41.2 Salari conveni nou ingrés : Retribueix la contractació indefinida inicial per tal de contemplar l ' adequació gradual dels coneixements i habilitats dels treballadors als requeriments del lloc de treball .
Español: 2. ~~~ Salario Convenio Nuevo Ingreso : Retribuye la contratación indefinida inicial con el fin de contemplar la adecuación paulatina de los conocimientos y habilidades de los trabajadores a los requerimientos del puesto de trabajo .
Català: A partir del dia 1 de setembre de 2007 , la retribució dels treballadors de nou ingrés a l ' empresa serà l ' establerta a l ' annex núm . ~ ~ ~ 2 i pel període màxim determinat en aquest annex d ' acord amb el grup professional assignat .
Español: A partir del 1 de septiembre de 2007 , la retribución de los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa será la establecida en el anexo número 2 y por el periodo máximo determinado en dicho anexo de acuerdo con el grupo profesional asignado .
Català: Es prohibeix qualsevol discriminació per raó de sexe o edat dels treballadors en matèria salarial , si fan feines del mateix valor i / o grup professional , com també en matèria de promoció , ascensos , etc .
Español: Se prohíbe toda discriminación , por razón de sexo o edad de los trabajadores en materia salarial , cuando desarrollen trabajos de igual valor y/ o grupo profesional , así como en materia de promoción , ascensos , etc.
Català: 43.1 Les empreses que s ' organitzen segons mètodes racionals de productivitat , i totes les que s ' hi organitzin en el futur , poden adoptar un règim d ' incentiu a la producció que accepti com a punt de partida l ' activitat mínima o normal de 60 punts Bedaux o 100 centesimals , o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos .
Español: 43.1 Las empresas organizadas según métodos racionales de productividad y todas aquellas que se organicen en el futuro podrán adoptar un régimen de incentivo a la producción aceptando como punto de partida la actividad mínima o normal de 60 puntos Bedaux o 100 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos .
Català: 43.2 El règim de remuneració amb incentiu es pot establir com a complement del salari mínim o dins l ' incentiu pot quedar compresa la part corresponent a aquest salari mínim , ja sigui legal o pactat , i garantit el mínim retribuïdor del Conveni amb l ' activitat mínima o normal .
Español: 43.2 El régimen de remuneración con incentivo podrá establecerse , bien como complemento del salario mínimo , bien quedando comprendido dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario mínimo sea éste legal o pactado y garantizado el mínimo retributivo del Convenio a la actividad mínima o normal .