Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant l ' anterior , i durant la vigència de l ' actual Conveni col · lectiu , el FC Barcelona reconeix a favor del personal fix discontinu amb data d ' alta posterior al 30 de juny de 2000 i fins al dia 1 de juliol de 2004 els complements personals que a continuació s ' indiquen , per hora treballada , segons el grup professional en què estiguin inscrits .
Español: No obstante lo anterior y durante la vigencia del Convenio colectivo actual , el FC Barcelona reconoce , a favor del personal fijo discontinuo con fecha de alta posterior al 30 de junio de 2000 y hasta el día 1 de julio de 2004 , los complementos personales que a continuación se indican , por hora trabajada , según el grupo profesional a que estén adscritos .
Català: Les retribucions salarials que en conjunt i còmput anual superin l ' establert per a cada grup professional en què és inclòs l ' empleat s ' inclouran en els seus rebuts oficials de salaris com a complement personal , tal com s ' estableix en l ' article 6 .
Español: Las retribuciones salariales que en conjunto y cómputo anual superen lo establecido para cada grupo profesional en que se incluye al empleado se incluirán en los recibos de salario oficiales como complemento personal , tal y como se establece en el artículo 6.
Català: Per accident , malaltia greu o hospitalització del cònjuge , fills , pares o germans , sempre que sigui el mateix dia de la prestació de treball o els 2 dies immediatament anteriors ; o 4 dies si per tal motiu el treballador necessita fer un desplaçament .
Español: Por accidente , enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , hijos , padres o hermanos , siempre que sea el mismo día de la prestación del trabajo o en los 2 días inmediatamente anteriores ; 4 días si por tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento .
Català: El requisit per al seu gaudiment serà que el treballador realitzi una comunicació al Departament de Recursos Humans , com a mínim 15 dies abans de la data sol · licitada , tret de situacions excepcionals , amb les quals es podrà acordar un termini inferior .
Español: Los requisitos para su disfrute será que el trabajador realice una comunicación al Departamento de Recursos Humanos , como mínimo 15 días antes de la fecha solicitada , excepto de situaciones excepcionales , con las cuales se podrá acordar un plazo inferior .
Català: S ' estableix un màxim de 30 persones per partit per gaudir de l ' esmentat dret , tanmateix l ' empresa pot establir que en determinats partits , considerats d ' alt nivell , els treballadors no tinguin aquest dret .
Español: Se establece un máximo de 30 personas por partido para disfrutar del mencionado derecho , así mismo la empresa puede establecer que en determinados partidos , considerados de alto nivel , los trabajadores no tengan este derecho .
Català: Els treballadors / ores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: Los trabajadores/ ras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any els treballadors per tenir cura d ' un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores también tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 1 año para atender a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència conforme a l ' establert aquí serà computable als efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , pels que serà convocat pel Club .
Español: El período en que el trabajador esté en situación de excedencia conforme a lo establecido aquí será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , para los que será convocado por el Club .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència al treball fins a 30 minuts de retard , sense la deguda justificació , comeses en el període d ' una temporada esportiva .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , hasta 30 minutos de retraso , sin la debida justificación , cometidas en el período de una temporada deportiva .
Català: Faltar al treball 1 dia , sense causa justificada , dintre del període d ' una temporada , sempre que no suposi evident perjudici al Club i als companys de treball , pel fet de tractar-se d ' una jornada considerada d ' alt risc .
Español: Faltar al trabajo 1 día , sin causa justificada , dentro del período de una temporada , siempre que no suponga un perjuicio evidente para el Club y compañeros de trabajo , por el hecho de tratarse de una jornada considerada de alto riesgo .
Català: Ser causa de queixa o descontentament dels socis o clientela del Club i resta d ' assistents als partits , així com dels companys i treballadors d ' altres empreses subcontractistes , per falta de diligència , educació o un altre motiu anàleg , sempre que manifestin al Club la seva queixa o descontentament .
Español: Ser causa de queja o descontento de los socios o clientela del Club y el resto de los asistentes a los partidos , así como de los compañeros y trabajadores de otras empresas subcontratistas , por falta de diligencia , educación u otro motivo análogo , siempre que manifiesten al Club su queja o descontento .
Català: Les conductes constitutives d ' assetjament sexual , consistent en qualsevol conducta , vexació , humiliació o proposició d ' ordre sexual que , per la forma de produir-se , atempti contra la llibertat o intimitat del subjecte que la rep , seran sancionades com a faltes greus , i en el seu grau màxim quan en les mateixes existeixi prevalença de la superior posició laboral de l ' agressor o assetjador .
Español: Las conductas constitutivas de acoso sexual , consistente en cualquier conducta , vejación , humillación o proposición de orden sexual que , por la forma de producirse , atente contra la libertad o intimidad del sujeto que la reciba , serán sancionadas como faltas graves , y en su grado máximo cuando en las mismas haga prevalecer su superior posición laboral del agresor o acosador .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i adoptarà les mesures oportunes a l ' efecte , amb independència de les accions legals que puguin interposar-se respecte d ' això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern i informal s ' iniciarà amb la denúncia d ' assetjament sexual davant d ' una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , con independencia de las acciones legales que puedan interponerse respecto de ello ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per al que s ' articularan les mesures oportunes a l ' efecte , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En els esbrinaments a efectuar no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els qui intervinguin , practicant-se totes les diligències que puguin considerar-se que condueixin a l ' elucidació dels fets succeïts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los que intervengan , practicándose todas las diligencias que puedan considerarse que conduzcan a la elucidación de los hechos sucedidos .
Català: Durant aquest procés -que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de 15 dies- guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva , per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 15 días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de l ' organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se encuentre dentro del ámbito de la organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: En tot cas , els criteris d ' ascensos i promocions seran comuns per a tots els treballadors d ' un i altre sexe , i s ' haurà de respectar així mateix l ' imperatiu de no-discriminació en les altres circumstàncies referides en l ' article 17.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , los criterios de ascensos y promociones serán comunes para todos los trabajadores y trabajadoras y se respetará así mismo el imperativo de no discriminación en las circunstancias referidas en el artículo 17.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Durant la vigència del present Conveni , FC Barcelona concertarà una pòlissa d ' accidents que cobreixi les contingències de mort per un capital de 9.015 euros , invalidesa permanent per un capital de 18.030 euros i incapacitat laboral transitòria , quan aquestes contingències siguin degudes a un accident ocorregut mentre el treballador exercia les seves funcions com a empleat del Club .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , FC Barcelona concertará una póliza de accidentes que cubra las contingencias de muerte por un capital de 9.015 euros , invalidez permanente por un capital de 18.030 euros e incapacidad laboral transitoria , cuando estas contingencias sean debidas a un accidente ocurrido mientras el trabajador ejerza sus funciones como empleado del Club .
Català: El FC Barcelona , durant el termini del present Conveni , posarà a disposició dels treballadors fixos discontinus del Club la quantitat de 160 invitacions per a cadascun dels partits de futbol que es disputin a l ' estadi del Club i siguin organitzats directament per aquest .
Español: El FC Barcelona , durante el plazo del presente Convenio , pondrá a disposición de los trabajadores fijos discontinuos del Club la cantidad de 160 invitaciones para cada uno de los partidos de fútbol que se disputen en el estadio del Club y estén organizados directamente por éste .
Català: No obstant això , en aquells partits que per les seves característiques siguin considerats " especials " el nombre d ' invitacions per a aquests partits , que no seran superiors a 8 , passarà a ésser de 100 .
Español: No obstante , en cuanto a los partidos que por sus características sean considerados especiales , el número de invitaciones para estos partidos ( que no serán superiores a 8 ) será de 100.
Català: Atès el text del Conveni col · lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona , subscrit per l ' Associació de Càmpings i Ciutats de Vacances de la Província de Barcelona , UGT i CCOO el dia 21 de juny de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Dado el texto del Convenio colectivo de trabajo de cámpings y ciudades de vacaciones de la provincia de Barcelona , suscrito por Associació de Càmpings i Ciutats de Vacances de la Província de Barcelona , UGT y CCOO el día 21 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona per als anys 2006 i 2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de cámpings y ciudades de vacaciones de la provincia de Barcelona para los años 2006 y 2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu entren en vigor l ' 1 de gener de 2006 a tots els efectes , independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2006 , con independencia , por tanto , de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 2 anys , per la qual cosa venç el dia 31 de desembre de 2007 . ~ ~ ~ Es prorroga any rere any per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia .
Español: La duración de este Convenio será de 2 años , por lo que vencerá el día 31 de diciembre de 2007 , siendo prorrogado de año en año por tácita reconducción de no mediar denuncia por ninguna de las partes .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2006 s ' ha efectuat un increment en les taules salarials de l ' annex 1 del Conveni del 4 % .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2006 se ha efectuado un incremento en las tablas salariales del anexo 1 del Convenio , del 4 % .
Català: En data 31 de desembre de 2006 , una vegada conegut l ' IPC real estatal de 2006 , s ' ha d ' efectuar una revisió amb efectes d ' 1 de gener de 2006 entre la diferència de l ' increment efectuat i l ' IPC real estatal més 0,25 .
Español: Llegado el 31 de diciembre de 2006 y se haya conocido el IPC estatal de este año 2006 , se efectuará una revisión con efectos 1 de enero de 2006 entre la diferencia del incremento efectuado y el IPC real estatal más 0,25 % .
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2007 , les taules de l ' annex 1 una vegada actualitzades , si escau , amb la revisió assenyalada anteriorment , així com el plus de nocturnitat , s ' han d ' incrementar en un percentatge equivalent a l ' IPC real estatal d ' aquell any 2007 més 0,75 , si bé i fins que es conegui aquest IPC real i amb caràcter provisional s ' ha d ' efectuar un increment de l ' IPC previst per aquest any més 1 punt .
Español: A partir del primero de enero de 2007 las tablas del anexo 1 una vez actualizadas en su caso con la revisión señalada anteriormente , así como el plus de nocturnidad , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC real estatal de ese año 2007 más 0,75 , si bien y hasta que no se conozca dicho IPC real y con carácter provisional se efectuará un incremento del IPC previsto para dicho año más 1 punto .
Català: Pel que fa al servei prestat entre les 10 de la nit i les 6 de la matí , llevat que es tracti de contractacions específiques per a la feina nocturna , cal pagar un plus de nocturnitat d ' 1,30 euros ( la mateixa quantia per a totes les categories professionals ) per hora treballada durant les hores esmentades , en substitució de qualsevol altra fórmula que puguin determinar les disposicions vigents en la matèria .
Español: En las prestaciones de servicio que se realicen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , excepto que se trate de contrataciones específicas para trabajo nocturno , se abonará un plus de nocturnidad de igual cuantía para todas la categorías profesionales de 1,30 euros por hora trabajada en las expresadas horas en sustitución de cualquier otra fórmula que pudiera determinarse en las disposiciones vigentes en la materia .
Català: Anualment , abans del 31 de gener , l ' empresa ha d ' elaborar el calendari laboral del qual s ' ha d ' informar els representants sindicals , si n ' hi ha , d ' acord amb el que estableix l ' article 34.6 del text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Anualmente y antes del 31 de enero se elaborará por la empresa el calendario laboral , dando conocimiento a los representantes sindicales si los hubiera , de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.6 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' esmentada flexibilitat ha de tenir efectes pràctics segons el criteri de l ' empresa , en vista de les necessitats concurrents , sense el límit màxim de 9 hores diàries que assenyala l ' Estatut dels treballadors , però respectant el descans entre jornades que estableix l ' esmentat Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ És possible la seva compensació pels mateixos temps ampliats una vegada que sobrepassi el moment que ho va fer aconsellable , en tot cas abans que transcorrin 4 mesos .
Español: La citada flexibilización tendrá sus efectos prácticos a criterio de la empresa y vistas las necesidades concurrentes , sin el tope máximo de 9 horas diarias que señala el Estatuto de los trabajadores , pero sí respetando el descanso entre jornadas que establece el citado Estatuto de los trabajadores siendo posible su compensación por los mismos tiempos ampliados una vez sobrepasado el momento que lo hizo aconsejable y en todo caso antes de transcurridos 4 meses .
Català: En cas que les vacances s ' ampliïn en funció del supòsit específic establert en l ' article 18 d ' aquest Conveni , la jornada anual quedaria reduïda en la mateixa proporció .
Español: Para el caso de que las vacaciones fueran ampliadas en función del supuesto específico establecido en el artículo 18 de este Convenio , la jornada anual quedaría reducida en la misma proporción .
Català: El personal afectat per aquest Conveni ha de tenir 30 dies naturals de vacances anuals , que en tot cas s ' han de fer dins de qualssevol dels períodes entre l ' 1 de gener i el 31 de març o entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de desembre de cada any . ~ ~ ~ A aquest efecte es declara inhàbil , per imperatiu de l ' activitat de les empreses afectades , el període entre l ' 1 d ' abril i el 30 de setembre , llevat que lliurement les empreses prenguin una altra decisió .
Español: El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de una vacación anual de 30 días naturales que , en todo caso , se realizará dentro de cualquiera de los períodos comprendidos del 1 de enero al 31 de marzo o del 1 de octubre al 31 de diciembre de cada año , resultando inhábil a tal efecto por imperativo de la actividad de las empresas afectadas el de 1 de abril a 30 de septiembre , salvo libre decisión de cada empresa .
Català: En el cas que el permís de maternitat coincideixi amb el període de vacances , a petició de la interessada , es pot traslladar el gaudi de les vacances a què tingui dret a una data diferent de l ' establerta inicialment .
Español: Para el caso de que el permiso de maternidad coincida con el período vacacional , a petición de la interesada se trasladará a fecha distinta de la inicialmente establecida para el disfrute de las correspondientes vacaciones a que hubiese lugar .
Català: El treballador en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna té dret que li siguin complementades les prestacions de la Seguretat Social , sempre que n ' hi hagi , de la manera següent :
Español: El trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común tendrá derecho a que se le complementen las prestaciones de la Seguridad Social , siempre que éstas existieran , en la siguiente forma :
Català: d ) Amb independència del que estableixen els paràgrafs anteriors , en cas d ' intervenció quirúrgica amb hospitalització i derivada de malaltia , el treballador que es trobi en aquesta situació rebrà un complement fins assolir el 100 % del seu sou base , complement de conveni i antiguitat consolidada , si escau , tot això des del primer dia d ' ingrés en el centre hospitalari i fins al darrer que duri aquesta situació i mentre estigui d ' alta a l ' empresa .
Español: d ) Con independencia de lo establecido en párrafos anteriores , en el caso de intervención quirúrgica con hospitalización y derivada de enfermedad el trabajador que se encuentre en esta situación recibirá un complemento hasta alcanzar el 100 % de su sueldo base , complemento convenio y , en su caso , antigüedad consolidada , todo ello desde el primer día de ingreso en el centro hospitalario y hasta el último , por mientras dure su situación y permanezca de alta en la empresa .
Català: La conservació i la neteja de l ' uniforme o de la roba de feina han de ser a càrrec de l ' empresa . ~ ~ ~ Altrament , la compensació per aquest concepte es fixa en 9,00 euros mensuals durant la vigència del Conveni .
Español: La conservación y limpieza del uniforme o ropa de trabajo correrán a cargo de la empresa y , en caso de no ser así , la compensación por este concepto se fija en 9 euros mensuales durante la vigencia del Convenio .
Català: Les empreses han de concertar una pòlissa d ' assegurança individual o col · lectiva que garanteixi als seus treballadors , a partir del moment de l ' alta a les empreses , una indemnització de 23.000 euros per a ells o per als seus beneficiaris en el cas de mort per accident de treball i en el cas d ' invalidesa permanent en els graus d ' absoluta i / o total per a la professió habitual per accident esdevingut durant la prestació del treball o " in itinere " .
Español: Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores , a partir del momento de alta en las empresas , la percepción de 23.000 euros para sí o para sus beneficiarios , que cubra los riesgos de fallecimiento por accidente de trabajo o invalidez permanente . ~~~ También por accidente en los grados de absoluta y/ o total para la profesión habitual , ocurrido exclusivamente durante la prestación del trabajo o in itinere .
Català: b ) Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència d ' una durada no superior a 1 any per tenir cura d ' un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: b ) También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 1 año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No es pot gaudir d ' aquest permís en el període entre l ' 1 d ' abril i el 15 de setembre de cada any ni tampoc per Setmana Santa , sigui quin sigui el mes en què caigui .
Español: Se dispone que durante el período comprendido entre el 1 de abril y el 15 de septiembre de cada año no podrá tener lugar este permiso así como tampoco en los días denominados de Semana Santa , cualquiera que sea el mes en que la misma se sitúe .
Català: Aquest permís es pot substituir , a sol · licitud de la interessada , per un període de 9 dies laborables continuats , que s ' han de gaudir acumulats a la baixa maternal ; el seu còmput comença al dia següent en què finalitzi la baixa , sense solució de continuïtat .
Español: Dicho permiso podrá ser sustituido , a solicitud de la interesada por un período de 9 días laborables continuados , que se disfrutarán acumulados a la baja maternal ; su cómputo comenzará al siguiente día de que finalice ésta , sin solución de continuidad .
Català: Les cessions o ocupacions que puguin fer les empreses no han de formar part del salari en cap cas i és prohibit que les empreses les ofereixin com a part integrant de la retribució dels treballadors o d ' algun treballador . ~ ~ ~ Les cessions o ocupacions no autoritzen les empreses a una minoració de la retribució esmentada .
Español: Las cesiones u ocupaciones que puedan hacer las empresas , en forma alguna formarán parte del salario quedando prohibido a éstas que oferten ello como integrante de la retribución de los trabajadores o de algún trabajador , ni autorizan tampoco a minoración alguna de tal retribución .
Català: És per això que només des del diàleg i la col · laboració es pot avançar en la consecució dels objectius plantejats , que permetin la modernització de les empreses i una major capacitat competitiva , les quals en gran mesura depenen d ' un adequat nivell de qualificació professional tant dels treballadors com dels empresaris . ~ ~ ~ Per això ambdues parts assumeixen el compromís de dur a terme els temes de formació d ' acord amb els pactes que es formalitzin sobre això .
Español: Es por ello que solamente desde el diálogo y la colaboración se podrá avanzar en la consecución de los objetivos planteados , que permitan la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva , que dependen en gran medidas de un adecuado nivel de calificación profesional tanto de los trabajadores como de los empresarios , por lo que se asume por ambas partes el compromiso de llevar a término los temas de formación de acuerdo con los pactos que se formalicen al respecto .
Català: La Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desplegament suposen un avanç significatiu respecte la situació existent anteriorment en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y sus reglamentos de desarrollo suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , convençuda que la mera existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general constitueix un element positiu que possibilita exercir una política general envers la salut laboral , es compromet que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos en el treball sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte de desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión Negociadora de este Convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general constituye un elemento positivo que posibilita desarrollar una política general entorno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: En virtut de tot això , són d ' aplicació totes les disposicions legals vigents de compliment obligat en totes les matèries que afectin la seguretat i salut en el treball , i s ' han de seguir els criteris d ' aplicació i valoració que determinin els organismes competents .
Español: En virtud de todo ello serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo , siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del comunicat s ' ha de facilitar al treballador lesionat i una altra còpia al comitè de seguretat i salut , el qual s ' ha d ' atenir a la confidencialitat i a allò que estipula la Llei 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al comité de seguridad y salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: S ' han d ' aplicar íntegrament les normes legals sobre la protecció de la maternitat i , especialment , la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , sobre la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: Será de íntegra aplicación las normas legales sobre la protección de la maternidad y especialmente la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: 3 o més faltes d ' assistència a la feina , sense justificar , en el període d ' 1 mes , 10 faltes d ' assistència en el període de 6 mesos o 20 durant 1 any .
Español: 3 o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de 1 mes , 10 faltas de asistencia en el período de 6 meses o 20 durante 1 año .
Català: L ' article 92.4.b ) del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , estableix que les convocatòries de subvencions han de concretar l ' aplicació pressupostària a la qual s ' han d ' imputar i la quantitat màxima que s ' hi destina .
Español: El artículo 92.4.b ) del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , establece que las convocatorias de subvenciones deben concretar la aplicación presupuestaria a la que se han de imputar y la cantidad máxima que se destina .
Català: L ' article 3 de la Resolució MAH / 1120 / 2006 , d ' 11 d ' abril , per la qual es convoca concurs públic per a la concessió de subvencions per a la rehabilitació d ' edificis d ' ús residencial i d ' habitatges per a l ' any 2006 i se n ' aproven les bases reguladores , va establir una dotació inicial per a aquesta convocatòria de 8.500.000 euros , que posteriorment es va modificar d ' acord amb la Resolució MAH / 1834 / 2006 , de 30 de maig , fins a 11.200.000 euros , amb càrrec a les partides MA07D / 780000100 / 4310 i MA07D / 770000100 / 4310 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' exercici 2006 .
Español: El artículo 3 de la Resolución MAH/ 1120/ 2006 , de 11 de abril , por la que se convoca concurso público para la concesión de subvenciones para la rehabilitación de edificios de uso residencial y de viviendas para el año 2006 y se aprueban las bases reguladoras , estableció una dotación inicial para esta convocatoria de 8.500.000 euros , que posteriormente se modificó de acuerdo con la Resolución MAH/ 1834/ 2006 , de 30 de mayo , hasta 11.200.000 euros , con cargo a las partidas MA07D/ 780000100/ 4310 y MA07D/ 770000100/ 4310 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el ejercicio 2006.
Català: Atès que el Govern de la Generalitat de Catalunya , en la sessió de 29 d ' agost de 2006 , ha acordat incrementar la dotació pressupostària destinada als ajuts a la rehabilitació d ' edificis d ' ús residencial i d ' habitatges , amb un import de 16.000.000 d ' euros amb càrrec al pressupost del 2007 , i amb un import de 20.000.000 d ' euros amb càrrec al pressupost del 2008 ;
Español: Considerando que el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , en la sesión de 29 de agosto de 2006 , ha acordado incrementar la dotación presupuestaria destinada a las ayudas a la rehabilitación de edificios de uso residencial y de viviendas , con un importe de 16.000.000 de euros con cargo al presupuesto del 2007 , y con un importe de 20.000.000 de euros con cargo al presupuesto del 2008 ;
Català: Atès que el Departament de Medi Ambient i Habitatge i l ' Institut Català de l ' Energia del Departament de Treball i Indústria han subscrit un conveni en virtut del qual s ' ha compromès l ' aportació d ' un fons de 4.729.000 euros per a actuacions de millora de l ' envolvent tèrmic d ' edificis d ' ús residencial i d ' habitatges ;
Español: Considerando que el Departamento de Medio Ambiente y Vivienda y el Instituto Catalán de la Energía del Departamento de Trabajo e Industria han suscrito un convenio en virtud del cual se ha comprometido la aportación de un fondo de 4.729.000 euros para actuaciones de mejora del envolvente térmico de edificios de uso residencial y de viviendas ;
Català: .1 Modificar la dotació pressupostària de la convocatòria per a la concessió de subvencions per a la rehabilitació d ' edificis d ' ús residencial i d ' habitatges que preveu la Resolució MAH / 1834 / 2006 , de 30 de maig , que s ' incrementa en la quantia de 36.000.000 d ' euros , amb càrrec a les partides MA07D / 780000100 / 4310 i MA07D / 770000100 / 4310 del pressupost de la Generalitat , i en la quantia de 4.729.000 euros amb càrrec a la partida MA07D / 780000190 / 4311 , de manera que el crèdit que finalment s ' hi destina és de 51.929.000 euros .
Español: .1 Modificar la dotación presupuestaria de la convocatoria para la concesión de subvenciones para la rehabilitación de edificios de uso residencial y de viviendas prevista en la Resolución MAH/ 1834/ 2006 , de 30 de mayo , que se incrementa en la cuantía de 36.000.000 euros , con cargo a las partidas MA07D/ 780000100/ 4310 y MA07D/ 770000100/ 4310 del presupuesto de la Generalidad , y en la cuantía de 4.729.000 euros con cargo a la partida MA07D/ 780000190/ 4311 , de manera que el crédito que finalmente se destina es de 51.929.000 euros .
Català: L ' increment de 4.729.000 euros per a l ' anualitat de 2006 es destina exclusivament a les actuacions adreçades a la millora de la qualitat mediambiental i sostenibilitat .
Español: El incremento de 4.729.00 euros para la anualidad de 2006 se destina exclusivamente a las actuaciones dirigidas a la mejora de la calidad medioambiental y sostenibilidad .
Català: Per a l ' anualitat del 2006 , 15.929.000 euros ; per a l ' anualitat del 2007 , 16.000.000 d ' euros , i per a l ' anualitat del 2008 , 20.000.000 d ' euros .
Español: Para la anualidad del 2006 , 15.929.000 euros ; para la anualidad del 2007 , 16.000.000 de euros , y para la anualidad del 2008 , 20.000.000 de euros .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Museu d ' Art Contemponari de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de maig de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Museo de Arte Contemporáneo de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 23 de mayo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Museu d ' Art Contemponari de Barcelona per als anys 2006-2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Museo de Arte Contemporáneo de Barcelona para los años 2006-2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: El present Conveni col · lectiu obliga el Consorci del Museu d ' Art Contemporani i els seus empleats excepte aquells que tinguin una relació laboral de caràcter especial com ara els contractes d ' alta direcció .
Español: El presente Convenio colectivo obliga al Consorcio del Museo de Arte Contemporáneo y a sus empleados excepto aquéllos que tengan una relación laboral de carácter especial como por ejemplo los contratos de alta dirección .
Català: En tot cas es mantindran a títol individual les condicions de treball que siguin superiors a les establertes en el present Conveni , considerades en el seu conjunt i en còmput anual .
Español: En todo caso se mantendrán a título individual las condiciones de trabajo que sean superiores a las establecidas en el presente Convenio , consideradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: Perquè la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjançant una comunicació escrita a l ' altra part amb indicació de les matèries que es pretenen modificar , una còpia s ' haurà de registrar en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i haurà d ' atenir-se a allò que preveu l ' article 89 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante una comunicación escrita a la otra parte con indicación de las materias que se pretenden modificar , una copia se tendrá que registrar en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y se estará a lo que prevé el artículo 89 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas de no produir-se aquesta denúncia s ' entendrà que el Conveni es prorroga automàticament per anys naturals i els augments salarials han de ser els mateixos que , anualment i globalment , es fixen en els pressupostos per a la resta dels treballadors de les administracions públiques .
Español: En caso de no producirse esta denuncia se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente por años naturales siendo los aumentos salariales los mismos que , anual y globalmente , se fijan en los presupuestos para el resto de los trabajadores de las administraciones públicas .
Català: a ) Jornada ordinària : l ' horari habitual de treball és de jornada partida , però , segons les necessitats de funcionament del centre s ' establiran horaris continus i de torns .
Español: a ) Jornada ordinaria : el horario habitual de trabajo es de jornada partida , pero , según las necesidades de funcionamiento del centro se establecerán horarios continuos y de turnos .
Català: Amb caràcter general l ' horari de permanència obligatòria serà de dilluns a divendres a raó de 4 hores i 30 minuts al matí , de 9.30 hores a 14.00 hores .
Español: A todos los efectos el horario de permanencia obligatoria será de lunes a viernes a razón de 4 horas y 30 minutos por la mañana , de 9.30 horas a 14.00 horas .
Català: Les hores restants fins a la realització de les 37,5 hores setmanals ( 3 hores diàries ) és flexible i es distribuiran , de comú acord entre el treballador i l ' empresa , en la franja horària que va de les 9.00 hores a les 20.00 hores .
Español: Las horas restantes hasta la realización de les 37,5 horas semanales ( 3 horas diarias ) es flexible y se distribuirán , de común acuerdo entre el trabajador y la empresa , en la franja horaria que va de les 9.00 horas a les 20.00 horas .
Català: b ) Excepcionalment es podran autoritzar distribucions horàries diferents d ' aquesta , sempre que existeixin motius justificats , que aquest horari no distorsioni el correcte funcionament del servei , i que compti amb l ' autorització del cap del departament corresponent i de la Gerència i / o la Direcció .
Español: b ) Excepcionalmente se podrán autorizar distribuciones horarias diferentes de ésta , siempre y cuando existan motivos justificados , que este horario no distorsione el correcto funcionamiento del servicio , y que cuente con la autorización del jefe del departamento correspondiente y de la Gerencia y/ o la Dirección .
Català: A efectes de garantir el funcionament adequat dels diferents serveis ( en el casos a ) i b ) la planificació dels horaris haurà de comptar sempre amb l ' aprovació del cap corresponent i l ' autorització de Gerència i / o Direcció .
Español: A efectos de garantizar el funcionamiento adecuado de los diferentes servicios ( en el casos a ) y b ) la planificación de los horarios tendrá que contar siempre con la aprobación del jefe correspondiente y la autorización de Gerencia y/ o Dirección .
Català: c ) Jornada intensiva : durant el període comprès entre el 24 de juny i el segon diumenge de setembre , els treballadors que en aquests moments tinguin una jornada setmanal de 37 hores 30 minuts , podran realitzar una jornada de 35 hores setmanals , en jornada contínua de 8.00 a 15.00 hores .
Español: c ) Jornada intensiva : durante el periodo comprendido entre el 24 de junio y el segundo domingo de septiembre , los trabajadores que en estos momentos tengan una jornada semanal de 37 horas 30 minutos , podrán realizar una jornada de 35 horas semanales , en jornada continua de 8.00 a 15.00 horas .
Català: Per necessitats del servei , i prèvia negociació , aquest col · lectiu pot efectuar aquest horari d ' una altra manera , encara que en tots el casos s ' hauran d ' establir les corresponents compensacions si no es pot gaudir d ' aquesta reducció diària de 30 minuts durant el període indicat .
Español: Por necesidades del servicio , y previa negociación , este colectivo puede efectuar este horario de otra manera , aunque en todos los casos se tendrán que establecer las correspondientes compensaciones si no se puede disfrutar de esta reducción diaria de 30 minutos durante el período indicado .
Català: El personal que tingui horari partit , de dilluns a divendres i que no tingui pactes o normes específiques en matèria de jornada i / o horaris , podrà optar per substituir les hores de la tarda de la vigília dels ponts anuals i dels festius , amb la prèvia recuperació d ' aquestes hores la setmana immediatament anterior al seu gaudiment .
Español: El personal que tenga horario partido , de lunes a viernes y que no tenga pactos o normas específicas en materia de jornada y/ o horarios , podrá optar por sustituir las horas de la tarde de la vigilia de los puentes anuales y de los festivos , previa recuperación de estas horas la semana inmediatamente anterior a su disfrute .
Català: Aquesta opció estarà sempre condicionada a les necessitats del servei i a la prèvia autorització , amb una setmana d ' antelació , del cap del servei corresponent i de Gerència .
Español: Esta opción estará siempre condicionada a las necesidades del servicio y a la autorización previa , con una semana de antelación , del jefe del servicio correspondiente y de Gerencia .
Català: En el cas que el nombre de sol · licituds no garanteixi que els serveis quedin coberts i amb l ' objectiu de que tots els treballadors puguin gaudir d ' aquest dret , s ' hauran d ' establir entre el personal torns rotatius .
Español: En el caso de que el número de solicitudes no garantice que los servicios queden cubiertos y con el objetivo de que todos los trabajadores puedan disfrutar de este derecho , se tendrán que establecer entre el personal turnos rotativos .
Català: Tot el personal , inclòs a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , té dret a gaudir d ' una pausa en la jornada de 20 minuts computable com a treball efectiu .
Español: Todo el personal , incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio , tiene derecho a realizar una pausa en la jornada de 20 minutos computable como trabajo efectivo .
Català: Si per necessitats del servei calgués treballar en diumenges i festius , es garanteix el gaudiment de 2 diumenges al mes i la meitat dels festius de l ' any .
Español: Si por necesidades del servicio fuese necesario trabajar en domingos y festivos , se garantiza el disfrute de 2 domingos al mes y la mitad de los festivos del año .
Català: No obstant l ' anterior , els treballadors que tinguin pactada una jornada diferent com a conseqüència de les característiques especials de lloc de treball on desenvolupen el seus serveis , continuaran mantenint-la d ' acord amb el que es pacti o estigui pactat als seus contractes laborals .
Español: A pesar de lo anterior , los trabajadores que tengan pactada una jornada diferente como consecuencia de las características especiales de puesto de trabajo donde desarrollan sus servicios , continuarán manteniéndola de acuerdo con lo que se pacte o esté pactado en sus contratos laborales .
Català: El calendari laboral es fixarà el darrer mes de cada any per a l ' anualitat següent i es posarà a disposició del personal d ' acord amb el que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: El calendario laboral se fijará el último mes de cada año para la anualidad siguiente y se pondrá a disposición del personal de acuerdo con lo establecido por el Estatuto de los trabajadores .