Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: " Pel que fa a la previsió relativa a la divisió de l ' edificació en locals de 80 m2 de superfície mínima en la zona d ' edificació aïllada delimitada a l ' efecte , cal determinar el nombre màxim de locals que poden resultar de la divisió esmentada i especificar si el paràmetre relatiu a superfície mínima dels locals es refereix a ocupació en planta de l ' edificació o al sostre edificat del local .
Español: " En lo que respecta a la previsión relativa a la división de la edificación en locales de 80 m2 de superficie mínima en la zona de edificación aislada delimitada al efecto , debe delimitarse el número máximo de locales que pueden resultar de la división mencionada y especificar si el parámetro relativo a superficie mínima de los locales se refiere a ocupación en planta de la edificación o al techo edificado del local .
Català: 1.1 i 1.2 de l ' acord relatiu al Pla parcial del sector 12 , Riera de Vilassar , de Vilassar de Dalt , per les següents :
Español: 1.1 y 1.2 del acuerdo relativo al Plan parcial del sector 12 , Riera de Vilassar , de Vilassar de Dalt , por las siguientes :
Català: " 1.1 Pel que fa a la zona d ' indústria aïllada , subzona de promoció pública , el Pla ha de tenir el grau de detall suficient per permetre l ' execució immediata del planejament urbanístic .
Español: " 1.1 En lo que respecta a la zona de industria aislada , subzona de promoción pública , el Plan debe tener el grado de detalle suficiente para permitir la ejecución inmediata del planeamiento urbanístico .
Català: " 1.2 El Pla ha de preveure una reserva mínima de places d ' aparcament a raó d ' 1 plaça per cada 100 m2 d ' edificació .
Español: " 1.2 El Plan debe prever una reserva mínima de plazas de aparcamiento en razón de 1 plaza por cada 100 m2 de edificación .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Sant Boi de Llobregat subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 de març de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics ( BOE núm .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 11 de marzo de 2005 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos ( BOE núm .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Sant Boi de Llobregat per als anys 2004-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat para los años 2004-2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest conveni ha estat negociat , d ' una banda , per l ' Ajuntament de Sant Boi de Llobregat i , de l ' altra , la Junta de Personal de l ' Ajuntament .
Español: Este convenio ha sido negociado , por una parte , por el Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat y , por otra , la Junta de Personal del Ayuntamiento .
Català: El present Acord tindrà una durada de 5 anys , des de l ' 1 de gener del 2004 fins al 31 de desembre del 2008 , la qual cosa queda condicionada a l ' aprovació definitiva pel Ple de l ' Ajuntament .
Español: El presente Acuerdo tendrá una duración de 5 años , desde el 1 de enero del 2004 hasta el 31 de diciembre del 2008 , lo cual quedará condicionado a la aprobación definitiva por el Pleno del Ayuntamiento .
Català: Els efectes econòmics que se ' n derivin han de ser retroactius des de l ' 1 de gener del 2004 , llevat que en l ' articulat s ' indiqui una altra data .
Español: Las condiciones económicas que se deriven tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2004 , salvo que en el articulado se indique otra fecha .
Català: L ' Acord s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia en el termini de preavís de 3 mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència .
Español: El Acuerdo se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia con 3 meses de antelación a la fecha en que finalice su vigencia .
Català: No obstant això , en el cas que la jurisdicció administrativa , en l ' exercici de les seves facultats , deixés sense efecte o modifiqués alguna de les estipulacions de l ' Acord , ambdues parts hauran de negociar-lo tot o la part anul · lada o , si escau , establir les mesures que dins la legalitat permetin restablir l ' equilibri del que s ' ha acordat i la resta de l ' Acord quedarà en vigor .
Español: No obstante , en caso de que la jurisdicción administrativa , en el ejercicio de sus facultades , deje sin efecto o modifique alguna de las estipulaciones del Acuerdo , ambas partes lo negociarán todo o la parte anulada o , en su caso , establecerán las medidas que , dentro de la legalidad , permitan restablecer el equilibrio de lo acordado , y el resto del Acuerdo quedará en vigor .
Català: En el termini dels 15 dies següents a l ' entrada en vigor l ' Acord , s ' ha de constituir una comissió paritària formada per 2 representants de la corporació i 3 de la Junta de Personal , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la entrada en vigor del Acuerdo , se constituirá una comisión paritaria formada por 2 representantes de la corporación y 3 de la Junta de Personal , como órgano de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos así como de desarrollo de los pactos que se establecen .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels acords presents , que han de ser la normativa que s ' ha d ' aplicar amb caràcter general , cal atenir-se al que disposen les lleis bàsiques reguladores de la funció pública que siguin d ' aplicació , el Reglament del personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ) , el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública , i la Llei 9 / 1987 , sobre òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: En todo lo no previsto en la regulación de los acuerdos presentes , que son la normativa a aplicar a todos los efectos , se estará a lo dispuesto en las leyes básicas reguladoras de la función pública que sean de aplicación , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio ) , el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la fundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública , y la Ley 9/ 1987 , sobre órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: Les parts signants convenen sotmetre els litigis per aplicació o interpretació de normes i els conflictes a la mediació i la conciliació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) sempre que no arribin a solucions dins la Comissió per a la Interpretació , Vigilància i Estudi de l ' Acord .
Español: Las partes firmantes convienen someter los litigios por aplicación o interpretación de normas y los conflictos a la mediación y conciliación del Consorci d'Estudis , Mediació i Conciliació a l'Administració Local ( CEMICAL ) , siempre y cuando no lleguen a soluciones dentro de la Comisión para la Interpretación , Vigilancia y Estudio del Acuerdo .
Català: Els dies festius seran els que de forma general assenyali el calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya i els 2 dies de festa local que determini el consistori per a cada any i tindran un caràcter retribuït i no recuperable .
Español: Los días festivos serán los que de forma general señale el calendario laboral oficial de la Generalidad de Cataluña y los 2 días de fiesta local que determine el consistorio para cada año y tendrán un carácter retribuido y no recuperable .
Català: Les hores del personal que treballa estructuralment en dies considerats festius per a la resta , tindran la consideració d ' hores laborables normals , sens perjudici de les compensacions previstes en aquest Acord .
Español: Las horas del personal que trabaja estructuralmente en días considerados festivos para el resto , tendrán la consideración de horas laborales normales , sin perjuicio de las compensaciones previstas en este Acuerdo .
Català: Les hores nocturnes ( de 22 a 6h ) , en dies festius o quan concorrin ambdues circumstàncies , es comptaran 1 h x 1 h 30 min a l ' efecte de deducció .
Español: Las horas nocturnas ( de 22 a 6 h ) en días festivos o cuando concurran ambas circunstancias , se contarán 1 h x 1 h 30 min . ~~~ a efectos de deducción .
Català: La realització d ' hores del fons els dies assenyalats com a festius en el calendari laboral oficial serà voluntària , excepte en cas d ' imprevistos , emergències o sinistres , en què ho pot determinar per escrit el gerent o el cap de l ' àrea .
Español: La realización de horas del fondo en los días señalados como festivos en el calendario laboral oficial será voluntaria , excepto cuando por imprevistos , emergencias o siniestros lo determine por escrito el gerente o el jefe del área .
Català: L ' afectat haurà de ser avisat amb una antelació mínima de 24 hores ( 1 dia hàbil ) per fer-les en dia laborable i de 48 hores ( 2 dies hàbils ) per fer-les en festiu .
Español: El afectado será avisado con una antelación mínima de 24 horas ( 1 día hábil ) para hacerlas en día laborable y de 48 horas ( 2 días hábiles ) para hacerlas en festivo .
Català: En cas de baixa mèdica continuada de durada igual o superior a un mes , el fons d ' hores pendents de realitzar que pugui tenir el personal quedarà minorat en la proporció corresponent al temps de baixa .
Español: En caso de baja médica continuada de duración igual o superior a 1 mes , el fondo de horas pendientes de realizar que pueda tener el personal quedará reducido en la proporción correspondiente al tiempo de baja .
Català: En cas de no exhaurir-se el fons d ' hores , no es descomptarà cap quantitat per aquest concepte ni seran traslladades a anys posteriors , excepte en el cas d ' acord .
Español: En caso de no agotarse el fondo de horas , no se descontará ninguna cantidad por este concepto y no serán trasladadas a años posteriores , excepto en caso de acuerdo .
Català: Aquest permís es podrà gaudir en 2 torns o fora del període de preferència , previ acord entre el treballador i el seu superior immediat , garantint les necessitats del servei .
Español: Se podrá disfrutar de este permiso en 2 turnos o fuera del período de preferencia , previo acuerdo entre el trabajador y su superior inmediato , garantizando las necesidades del servicio .
Català: Els torns de vacances s ' establiran d ' acord amb les necessitats del servei i els treballadors seran informats al mes de març , com a mínim , sobre quin serà el període de vacances a realitzar .
Español: Los turnos de vacaciones se establecerán de acuerdo con las necesidades del servicio , y los trabajadores serán informados en marzo , como mínimo , sobre el periodo de vacaciones a realizar .
Català: El personal amb contracte a temps complet amb 6 o més hores de jornada disposarà d ' un període de descans dins la seva jornada de treball de 30 minuts diaris , que es considerarà , a tots els efectes , temps de treball efectiu .
Español: El personal con contrato a tiempo completo de 6 o más horas de jornada dispondrá de un periodo de descanso , dentro de su jornada de trabajo , de 30 minutos diarios , que se considerará , a todos los efectos , tiempo de trabajo efectivo .
Català: Es realitzarà preferentment de 8.30 a 11.00 h . Aquest permís es distribuirà per torns de forma que quedi coberta la correcta atenció del servei o departament .
Español: Se realizará preferentemente de 8.30 a 11.00 h. Este permiso se distribuirá por turnos de forma que quede cubierta la correcta atención del servicio o departamento .
Català: La no-assistència al lloc de treball per indisposició , o bé la indisposició sobrevinguda durant la jornada de treball que sigui superior a 1 dia i inferior a 4 , ha de ser justificada per un facultatiu mèdic .
Español: La inasistencia en el puesto de trabajo por indisposición , o la indisposición sobrevenida durante la jornada de trabajo que sea superior a 1 día e inferior a 4 días , será justificada por un facultativo médico .
Català: La no-assistència al lloc de treball haurà de ser comunicada al cap immediat com a màxim 1 hora després de l ' hora d ' entrada i posteriorment al Departament de Personal , amb excepció dels casos molt greus que impossibilitin aquesta comunicació .
Español: La inasistencia en el puesto de trabajo será comunicada al jefe inmediato como máximo 1 hora después de la hora de entrada y posteriormente , al Departamento de Personal , con excepción de los casos muy graves que imposibiliten esta comunicación .
Català: En data 31 de desembre , les hores que no hagin estat recuperades i superin les 20 hores negatives seran descomptades a la nòmina i les que superin les 28 positives es perdran , excepte si el treballador no les ha pogut gaudir o compensar per les causes següents :
Español: A 31 de diciembre , las horas que no hayan sido recuperadas y superen las 20 horas negativas serán descontadas en la nómina y las que superen las 28 positivas se perderán , excepto si el trabajador no las ha podido disfrutar o compensar por las siguientes causas :
Català: No es podran fer jornades sense interrupció superiors a 9.30 hores ; en el cas de superar aquestes , caldrà una interrupció mínima no retribuïda de 30 minuts .
Español: No se podrán hacer jornadas superiores a 9.30 horas sin interrupción ; en caso de superarlas , será necesaria una interrupción mínima no retribuida de 30 minutos .
Català: Aquest còmput d ' hores negatives podrà ser compensat amb el saldo d ' hores extres realitzades pel treballador , i igualment les positives podran ser utilitzades per compensar les hores gaudides per sortides en hores d ' oficina .
Español: Este cómputo de horas negativas podrá ser compensado con el saldo de horas extras realizadas por el trabajador . ~~~ Igualmente las positivas podrán ser utilizadas para compensar las horas disfrutadas por salidas en horas de oficina .
Català: Els funcionaris als quals són d ' aplicació el present Acord podran gaudir dels dies de permís o llicència retribuïts següents , que s ' hauran de justificar documentalment .
Español: Los funcionarios a los que es de aplicación el presente Acuerdo podrán disfrutar de los siguientes días de permiso o licencia retribuidos , que se justificarán documentalmente .
Català: La concessió de la reducció de jornada , que es regula en aquest article , és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de jornada , que se regula en este artículo , es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: Les controvèrsies que puguin sorgir en la interpretació d ' aquests permisos es dirimiran en el si de la Comissió Paritària de seguiment d ' aquest Acord .
Español: Las controversias que puedan surgir en la aplicación de estos permisos se dirimirán en el seno de la Comisión Paritaria de seguimiento del presente Acuerdo .
Català: a ) Per matrimoni o convivència de fet , 15 dies naturals , que no necessàriament hauran de coincidir amb la data del fet causant i es podran gaudir en 2 períodes , a petició de l ' interessat , si es planifica amb prou antelació .
Español: a ) Por matrimonio o convivencia de hecho , 15 días naturales , que no necesariamente coincidirán con la fecha del hecho causante y se podrán disfrutar en 2 periodos , a petición del interesado , si se planifica con suficiente antelación .
Català: La parella només podrà gaudir un cop del permís per matrimoni , amb independència de la naturalesa del vincle jurídic pel qual es formalitzi la unió ( civil o eclesiàstic ) .
Español: La pareja sólo podrá disfrutar una vez del permiso por matrimonio , con independencia de la naturaleza del vínculo jurídico ( civil o eclesiástico ) por el que se formalice la unión .
Català: Aquest dret es podrà exercir durant l ' ingrés o a partir de l ' alta hospitalària en cas de naixement , i en cas d ' adopció o acolliment , a partir de l ' inici de la convivència .
Español: Este derecho se podrá ejercer durante el ingreso o a partir del alta hospitalaria en caso de nacimiento , y en caso de adopción o acogida , a partir del inicio de la convivencia .
Català: d ) Per accident i / o malaltia greu que impliqui l ' hospitalització , amb intervenció quirúrgica en ambulatori o hospital , d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies naturals .
Español: d ) Por accidente y/ o enfermedad grave que implique la hospitalización o la intervención quirúrgica en ambulatorio u hospital de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales .
Català: Aquest permís es podrà exercir a petició del treballador durant l ' ingrés o a partir de l ' alta hospitalària per tenir cura del malalt i els dies no han d ' ésser necessàriament consecutius .
Español: Este permiso se podrá ejercer a petición del trabajador durante el ingreso o a partir del alta hospitalaria para cuidar del enfermo y los días no serán necesariamente consecutivos .
Català: En els casos que no impliqui hospitalització però el familiar hagi necessitat l ' assistència dels serveis d ' urgències durant la nit ( permanència en box ) , es podrà disposar del temps indispensable i entre l ' hora de sortida de l ' hospital i l ' inici de la jornada es respectarà un descans mínim de 8 hores .
Español: En los casos que no implique hospitalización pero el familiar haya necesitado la asistencia de los servicios de urgencias durante la noche ( permanencia en box ) , se podrá disponer del tiempo indispensable y entre la hora de salida del hospital y el inicio de la jornada se respetará un descanso mínimo de 8 horas .
Català: g ) Per maternitat , 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: g ) Por maternidad , 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El permís es distribueix a opció de la treballadora , sempre que 6 setmanes de permís siguin immediatament posteriors al part , i en el cas de naixement de fills prematurs es tindrà en compte les peculiaritats del punt k ) .
Español: El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora , siempre y cuando 6 semanas de permiso sean inmediatamente posteriores al parto , y en caso de nacimiento de hijos prematuros se tendrán en cuenta las peculiaridades del punto k ) .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de manera simultánea o sucesiva al de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia o l ' accident del pare i l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción ejercida por la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , podrá ser revocada por la madre si tienen lugar hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad o el accidente del padre y el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas que un dels progenitors mori durant el primer any de vida del nadó , el pare o la mare podrà gaudir de 4 setmanes de permís retribuït .
Español: En caso de que uno de los progenitores muera durante el primer año de vida del recién nacido , el padre o la madre podrá disfrutar de 4 semanas de permiso retribuido .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple , en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptadores , a elecció del personal , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En caso de adopción o acogida , el permiso tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en el supuesto de adopción o acogida múltiple , en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , a contar , a elección del personal , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix l ' apartat anterior o les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no podrá exceder de las 16 semanas que establece el apartado anterior o las que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si es preciso el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se podrá iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En el cas de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , el personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el personal tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta 3 h diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: En aquests supòsits , el permís de maternitat regulat a l ' apartat g ) es pot computar , a instàncies de la mare o , si aquesta manca , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En estos supuestos , el permiso de maternidad regulado en el apartado g ) se podrá computar , a instancias de la madre o , si esta falta , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: A opció del treballador / a , l ' hora i mitja d ' aquest permís podrà gaudir-se en 2 fraccions de 0,45 al començament i al final de la jornada .
Español: A opción del trabajador/ a , la hora y media de este permiso podrá disfrutarse en 2 fracciones de 0,45 al comienzo y al final de la jornada .
Català: El personal que per raó de guarda legal tingui cura directament d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , i també qui tingui a càrrec seu directament un o una familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depengui i requereixi un dedicació especial , té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra respectivament .
Español: El personal que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directamente a un niño de menos de 6 años o a una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no haga ninguna actividad retribuida , y también quien tenga a su cargo directamente a un o una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que dependa de él y requiera una dedicación especial , tendrá derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra respectivamente .
Català: També es podrà gaudir d ' una reducció de fins a un terç de jornada per cura d ' infants majors de 6 anys i fins a 8 amb la reducció proporcional de la jornada .
Español: También se podrá disfrutar de una reducción de hasta un tercio de jornada para el cuidado de niños de 6 a 8 años , con la reducción proporcional de la jornada .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal té dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , el personal tendrá derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de la jornada de treball , el personal haurà de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat previst a l ' apartat g ) .
Español: Para obtener esta reducción de la jornada de trabajo , el personal presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpora en el trabajo después del permiso de maternidad previsto en el apartado g ) .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys i reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir del final del permís a què fa referència l ' apartat i ) .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de 3 años y reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tendrán derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir del final del permiso a que hace referencia el apartado i ) .
Català: p ) El personal amb fills amb disminució psíquica , física o sensorial o amb necessitats educatives especials podrà gaudir d ' un permís retribuït pel temps indispensable per acudir a les reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-los si han de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: p ) El personal con hijos con disminución psíquica , física o sensorial o con necesidades educativas especiales podrá disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a las reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlos si tienen que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: q ) El personal amb fills menors d ' edat podrà gaudir del temps indispensable , com a màxim 3 cops a l ' any , per assistir a reunions al centre escolar quan aquestes coincideixin amb l ' horari laboral del treballador / a .
Español: q ) El personal con hijos menores de edad podrá disfrutar del tiempo indispensable , como máximo 3 veces al año , para asistir a reuniones en el centro escolar cuando éstas coincidan con el horario laboral del trabajador/ a.
Català: Per a exàmens acadèmics oficials en centres públics o privats o per a proves de capacitació professional , 1 dia per prova , si coincideix l ' hora de l ' examen amb qualsevol franja horària de la pròpia jornada .
Español: Para exámenes académicos oficiales en centros públicos o privados o para pruebas de capacitación profesional , 1 día por prueba , si coincide la hora del examen con cualquier franja horaria de la jornada .
Català: Els treballadors del torn de nit podran disposar de la nit anterior al dia de l ' examen quan l ' hora de la prova es trobi compresa en les 8 hores següents a l ' hora del final del torn .
Español: Los trabajadores del turno de noche podrán disponer de la noche anterior al día del examen cuando la hora de la prueba se encuentre comprendida en las 8 horas siguientes a la hora del final del turno .
Català: Es considera deure inexcusable el deure l ' incompliment del qual pot fer incórrer en responsabilitat , que no es pot dur a terme mitjançant representant i la imposició del qual està determinada o emparada per una norma legal o decisió administrativa o judicial .
Español: Se considera inexcusable el deber cuyo incumplimiento puede hacer incurrir en responsabilidad , que no se puede llevar a cabo mediante representante y cuya imposición está determinada o amparada por una norma legal o decisión administrativa o judicial .
Català: Les treballadores gaudiran del temps imprescindible per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part quan hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras disfrutarán del tiempo imprescindible para exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que tengan que realizar dentro de la jornada de trabajo .
Català: També serà d ' aplicació en el cas d ' acompanyament d ' un familiar major d ' edat fins a segon grau de consanguinitat i / o afinitat que visqui sol o amb el treballador o treballadora si té dificultats per desplaçar-se autònomament a la consulta .
Español: Ello también será de aplicación en caso de acompañamiento de un familiar mayor de edad de hasta segundo grado de consanguinidad y/ o afinidad que viva solo o con el trabajador o trabajadora si tiene dificultades para desplazarse autónomamente a la consulta .
Català: El funcionari / ària tindrà dret a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral amb la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , mitjançant l ' adaptació de l ' horari , l ' aplicació de l ' horari flexible o altres formes d ' adaptació del temps .
Español: El funcionario/ a , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo ( con disminución proporcional del salario ) o a la reordenación del tiempo de trabajo , mediante la adaptación del horario , la aplicación del horario flexible u otras formas de adaptación del tiempo .
Català: Quan la persona es vegi obligada a abandonar el lloc de treball com a conseqüència de la violència domèstica , podrà suspendre el seu contracte de treball durant un període màxim de 6 mesos .
Español: Cuando la persona se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo como consecuencia de la violencia doméstica , podrá suspender su contrato de trabajo durante un periodo máximo de 6 meses .
Català: L ' Ajuntament , mentre duri aquesta situació de suspensió i per un període màxim de 6 mesos , retribuirà el funcionari amb l ' import equivalent a la prestació de desocupació que percebria .
Español: Mientras dure esta situación de suspensión , el Ayuntamiento retribuirá al funcionario con el importe equivalente al de la prestación de desempleo que percibiría , por un período máximo de 6 meses .
Català: Finalitzat aquest termini no es podrà reclamar dies d ' assumptes personals corresponents a l ' exercici anterior si aquests no s ' han gaudit per causes alienes a l ' Ajuntament .
Español: Finalizado este plazo no se podrán reclamar días para asuntos personales correspondientes al ejercicio anterior si estos no se han disfrutado por causas ajenas al Ayuntamiento .
Català: El personal amb contractes a temps parcial que tingui calendaris de menys de 224 dies a l ' any , tindrà dret a la part proporcional del nombre de dies ; es comptarà com a dia complet les fraccions superiors a mig dia .
Español: El personal con contratos a tiempo parcial que tenga calendarios de menos de 224 días al año , tendrá derecho a la parte proporcional del número de días ; se contarán como día completo las fracciones superiores a medio día .
Català: El personal que durant l ' any tingui baixes per malaltia o accident no laboral tindrà dret a gaudir de la totalitat dels dies d ' assumptes personals , aplicant la taula de descompte següent :
Español: El personal que durante el año tenga bajas por enfermedad o accidente no laboral tendrá derecho a disfrutar de la totalidad de los días para asuntos personales , aplicando el descuento siguiente :
Català: La denegació la realitzarà el responsable del servei ; es farà necessàriament per escrit i es justificarà de manera objectiva els motius que han donat lloc a aquesta denegació .
Español: La denegación la realizará el responsable del servicio ; se hará necesariamente por escrito y se justificarán de manera objetiva los motivos que han dado lugar a esta denegación .
Català: Si el treballador / a no està d ' acord amb el motiu de la denegació podrà posar aquest fet en coneixement de la representació sindical perquè convoqui la Comissió de Seguiment del conveni .
Español: Si el trabajador/ a no está de acuerdo con el motivo de la denegación , podrá ponerlo en conocimiento de la representación sindical para que convoque la Comisión de seguimiento del convenio .
Català: Els dies corresponents a ponts i correlatius al Nadal , Setmana Santa i Puríssima s ' hauran de sol · licitar amb com a mínim 15 dies d ' antelació al primer dia a gaudir com a permís i en cas de denegació caldrà donar resposta amb 8 dies naturals d ' antelació al primer dia que es té previst iniciar el permís .
Español: Los días correspondientes a puentes y Navidad , Semana Santa y Purísima se solicitarán con 15 días de antelación mínima al primer día de disfrute del permiso , y en caso de denegación se dará respuesta con 8 días naturales de antelación al primer día que se tiene previsto iniciar el permiso .
Català: En cas de denegació , aquesta la realitzarà el responsable del servei ; es farà necessàriament per escrit i es justificarà de manera objectiva els motius que han donat lloc a aquesta denegació .
Español: En caso de denegación , la realizará el responsable del servicio ; se hará necesariamente por escrito y se justificará de manera objetiva los motivos que han dado lugar a esta denegación .
Català: En cas de fets imprevisibles que afectin greument el servei i que modifiquin la situació inicial que va facilitar la concessió del permís , el responsable del servei estarà facultat per denegar el gaudi del dia d ' assumptes personals , amb l ' argumentació per escrit del motiu de l ' esmentada denegació .
Español: En caso de hechos imprevisibles que afecten gravemente el servicio y modifiquen la situación inicial que facilitó la concesión del permiso , el responsable del servicio estará facultado para denegar el disfrute del día para asuntos personales , con la argumentación por escrito del motivo de la mencionada denegación .
Català: En aquests casos en què per causes objectives es revoqui la concessió del permís no hi haurà indemnitzacions als treballadors ; en cas contrari , es farà càrrec d ' elles .
Español: En estos casos en que por causas objetivas se revoque la concesión del permiso , no habrá indemnizaciones para los trabajadores ; en caso contrario , se hará cargo de ellas .
Català: El treballador a qui toqui descansar aquell dia haurà de cobrir el servei amb el descompte de les hores treballades del seu fons , a raó d ' hora per hora .
Español: El trabajador a quien toque descansar aquel día cubrirá el servicio con el descuento de las horas trabajadas de su fondo , a razón de hora por hora .
Català: No s ' autoritzaran permisos per assumptes personals per a dates coincidents amb la jornada de vagues legals que afectin el personal de l ' Administració , exceptuant-ne els treballadors / ores que hagin sol · licitant el permís amb anterioritat a l ' anunci de la convocatòria de la vaga .
Español: No se autorizarán permisos para asuntos personales en fechas coincidentes con la jornada de huelgas legales que afecten al personal de la Administración , exceptuando a los trabajadores/ ras que hayan solicitado el permiso con anterioridad al anuncio de la convocatoria de la huelga .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad , también se podrá pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Es podran concedir llicències per a assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: Se podrán conceder licencias para asuntos propios sin retribución cuya duración acumulada en ningún caso podrá exceder de 6 meses cada 2 años .
Català: Passarà a aquesta situació el funcionari que es trobi en situació de servei actiu en un altre cos o escala de qualsevol altra administració pública o passi a prestar serveis en un organisme o entitat del sector públic , sempre que no li correspongui quedar en una altra situació , llevat que hagi obtingut l ' autorització pertinent de compatibilitat , d ' acord amb la legislació d ' incompatibilitats .
Español: Pasará a esta situación el funcionario que se encuentre en situación de servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier otra administración pública o pase a prestar servicios en un organismo o entidad del sector público , siempre que no le corresponda quedar en otra situación , salvo si ha obtenido la autorización pertinente de compatibilidad , de acuerdo con la legislación de incompatibilidades .
Català: Es pot concedir a instància del funcionari , i per poder sol · licitar-la caldrà haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els 5 anys immediatament anteriors , i no es podrà estar en aquesta situació menys de 2 anys .
Español: Se podrá conceder a instancia del funcionario . ~~~ Para poderla solicitar será necesario haber prestado servicios efectivos en cualquier administración pública en los 5 años inmediatamente anteriores . ~~~ No se podrá estar en esta situación menos de 2 años .
Català: Els funcionaris tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa , com per adopció o acolliment , sigui permanent o preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si escau , des de la data de la resolució judicial o administrativa , i durant el primer any tindrà dret a la reserva del lloc de treball .
Español: Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto si lo es por naturaleza , como por adopción o acogida , sea permanente o preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa , y durante el primer año tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: En cas de tractar-se de famílies nombroses de categoria general , en els termes recollits a la Llei 40 / 2003 , de 18 de novembre , de protecció a les famílies nombroses , s ' ampliarà el període de reserva de lloc de treball de 12 a 15 mesos , i en cas de tenir la consideració de categoria especial , fins a 18 mesos .
Español: En caso de tratarse de familias numerosas de categoría general , en los términos recogidos a la Ley 40/ 2003 , de 18 de noviembre , de protección a las familias numerosas , se ampliará el periodo de reserva de puesto de trabajo de 12 a 15 meses , y en caso de tener la consideración de categoría especial , hasta 18 meses .
Català: Els funcionaris que tinguin cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat que per raons d ' edat , accident , malaltia o disminució no pugui valer-se per ell mateix i no tingui una activitat retribuïda també podran gaudir d ' un període d ' excedència de durada no superior a 1 any .
Español: Los funcionarios que tengan a su cuidado a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que por razones de edad , accidente , enfermedad o disminución no pueda valerse por sí mismo y no tenga una actividad retribuida , también podrán disfrutar de un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año .
Català: L ' organització del treball és facultat i responsabilitat de l ' Ajuntament a través dels seus òrgans de direcció d ' acord amb la normativa sobre funció pública que resulti d ' aplicació .
Español: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad del Ayuntamiento a través de sus órganos de dirección , de acuerdo con la normativa sobre función pública que resulte de aplicación .
Català: El personal funcionari estarà obligat a prestar els serveis d ' acord amb les normes d ' organització interna que la corporació estableixi en cada moment , sempre respectant les condicions del seu contracte .
Español: El personal funcionario estará obligado a prestar sus servicios de acuerdo con las normas de organización interna que la corporación establezca en cada momento , siempre respetando las condiciones de su contrato .
Català: Els representants legals dels treballadors seran consultats en les decisions de l ' Ajuntament que , dintre de les seves potestats d ' organització , puguin tenir repercussions sobre les condicions substancials de treball dels funcionaris , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Los representantes legales de los trabajadores serán consultados en las decisiones que tome el Ayuntamiento , dentro de sus potestades de organización , y puedan tener repercusiones en las condiciones sustanciales de trabajo de los funcionarios , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Es crearà una comissió paritària formada per 3 representants de l ' empresa i 3 representants dels empleats municipals ( 2 membres del Comitè d ' Empresa i 1 de la Junta de Personal ) .
Español: Se creará una comisión paritaria formada por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de empleados municipales ( 2 miembros del Comité de Empresa y 1 de la Junta de Personal ) .
Català: Acordar sistemes de promoció que garanteixin la igualtat d ' oportunitats per a l ' accés als diferents llocs de treball i mèrits a valorar , requisits , puntuacions i tot allò que sigui necessari per elaborar les bases i el procés de selecció .
Español: Acordar sistemas de promoción que garanticen la igualdad de oportunidades para el acceso a los diferentes puestos de trabajo y méritos a valorar , requisitos , puntuaciones y todo lo necesario para elaborar las bases y el proceso de selección .
Català: Conèixer la situació actualitzada de l ' oferta pública , conèixer les places vacants de la plantilla i l ' oferta d ' ocupació pública prèviament a la seva aprovació ; participar en la planificació de les convocatòries de les places ofertes ; fer un seguiment dels processos de selecció ; conèixer la borsa de treball i fer un seguiment de la seva utilització .
Español: Conocer la situación actualizada de la oferta pública y conocer las plazas vacantes de la plantilla y la oferta de empleo pública previamente a su aprobación ; participar en la planificación de las convocatorias de las plazas ofertadas ; hacer un seguimiento de los procesos de selección ; conocer la bolsa de trabajo y hacer un seguimiento de su utilización .
Català: La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual a l ' efecte de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la corporación responderá a los principios de racionalidad , economía y eficiencia y contendrá la totalidad de las plazas de funcionarios , personal laboral y personal de confianza o eventual a efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La corporació facilitarà a la Comissió d ' Organització del Treball , 24 hores després que a la comissió informativa corresponent , l ' avantprojecte de pressupost de la plantilla , en què especificarà el total de places per categoria , el seu règim jurídic i la situació d ' ocupació .
Español: La corporación facilitará a la Comisión de Organización del Trabajo , 24 horas después de a la comisión informativa correspondiente , el anteproyecto de presupuesto de la plantilla , en que especificará el total de plazas por categoría , su régimen jurídico y la situación de empleo .
Català: En relació amb les places de lliure designació per part de l ' empresa , l ' Ajuntament es podrà reservar l ' assignació directa de llocs de nivell superior a 14 segons l ' actual valoració de llocs de treball que impliquin comandament i que comportin assessorament o suport administratiu directe als membres de l ' equip polític .
Español: En relación con las plazas de libre designación por parte de la empresa , el Ayuntamiento se podrá reservar la asignación directa de puestos de nivel superior a 14 según la actual valoración de puestos de trabajo que impliquen mando y asesoramiento o apoyo administrativo directo a los miembros del equipo político .
Català: En el cas de secretaris / àries de regidors / ores , es permetrà l ' assignació directa , i aquests quedaran acollits al règim de funcionaris eventuals mentre duri la tasca encomanada , amb el nivell de retribució corresponent .
Español: En caso de secretarios/ as de regidores/ as , se permitirá la asignación directa , y éstos quedarán acogidos al régimen de funcionarios eventuales mientras dure la tarea encomendada , con el nivel de retribución correspondiente .
Català: La relació de llocs de treball serà l ' expressió ordenada del conjunt de llocs de treball que pertanyen a l ' Ajuntament i els seus patronats i inclourà la totalitat dels existents a l ' organització .
Español: La relación de puestos de trabajo será la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo que pertenecen al Ayuntamiento y sus patronatos e incluirá la totalidad de los existentes en la organización .