Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: - El delegat sindical ha de centrar les seves tasques en la realització de les funcions sindicals que li són pròpies , ajustant , en qualsevol cas , la seva conducta a la normativa legal vigent .
Español: - El delegado sindical ceñirá sus tareas en la realización de las funciones sindicales que le son propias , ajustando , en cualquier caso , su conducta a la normativa legal vigente .
Català: - Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tenen dret a la utilització d ' un local adient , on puguin dur a terme les seves activitats , en aquells centres de treball amb més de 250 treballadors .
Español: - Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado , en el que puedan desarrollar sus actividades , en aquellos centros de trabajo con mas de 250 trabajadores .
Català: - Participació a les negociacions dels convenis col · lectius : als delegats sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , els han de ser concedits permisos retribuïts per aquestes per tal de facilitar-los la seva tasca com a negociadors i durant el transcurs de la negociació esmentada , sempre que l ' empresa estigui afectada directament pel conveni col · lectiu de què es tracti .
Español: - Participación en las negociaciones de los convenios colectivos : a los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate .
Català: - Els delegats sindicals , sempre que no formin part del Comitè d ' empresa , han de disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , en els mateixos termes i contingut que els previstos en l ' article 85 d ' aquest Conveni .
Español: - Los delegados sindicales , siempre que no formen parte del Comité de empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas , en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 85 de este Convenio .
Català: - Els convenis col · lectius d ' àmbit inferior que , a l ' entrada en vigor del present Conveni fixin un referent de plantilla inferior a l ' establert en aquest articulat per la designació de delegat sindical , l ' han de mantenir .
Español: - Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que , a la entrada en vigor del presente Convenio fijen un referente de plantilla inferior al establecido en este articulado para la designación de delegado sindical , la mantendrán .
Català: En els centres de treball , a sol · licitud formulada per escrit per cadascun dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats constituïts legalment , les empreses han de descomptar , en la nòmina mensual , als treballadors esmentats l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: En los centros de trabajo , a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos , las empresas descontarán , en la nómina mensual , a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: Perquè el treballador accedeixi a aquesta excedència , haurà d ' adjuntar a la comunicació escrita a l ' empresa , el certificat de la central sindical corresponent en què consti el nomenament del càrrec sindical de govern pel qual hagi estat elegit .
Español: Para acceder el trabajador a dicha excedencia , deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa , el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , en un termini no superior al mes , la desaparició de les circumstàncies que van motivar la seva excedència ; en cas de no efectuar-la en aquest termini , perd el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , en un plazo no superior al mes , la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia ; en caso de no efectuarla en dicho plazo , perderá el derecho al reingreso .
Català: L ' organització i l ' ordenació del treball és facultat de l ' empresari , o persones amb qui delegui . ~ ~ ~ Es poden implantar els sistemes interns de control que es considerin oportuns per verificar el compliment per part del treballador de les seves obligacions i deures laborals , que s ' haurà d ' exercir amb subjecció als establerts en aquest Conveni i en la resta de normes aplicables .
Español: La organización y la ordenación del trabajo es facultad del empresario , o personas en quien éste delegue , pudiendo implantar los sistemas internos de control que se consideren oportunos para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , que deberá ejercercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás normas aplicables .
Català: b ) La determinació dels sistemes d ' organització o mediació de la feina per tal d ' obtenir i assegurar els màxims rendiments dels elements , màquines o instal · lacions , donades les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un determinat departament , secció o lloc de treball .
Español: b ) La determinación de los sistemas de organización o mediación del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos , máquinas o instalaciones , dadas las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento , sección o puesto de trabajo .
Català: La regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatoris , procés de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , proceso de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: f ) El canvi de lloc de treball i la redistribució del personal de l ' empresa d ' acord amb les conveniències de la producció i de l ' organització , amb subjecció als criteris de mobilitat en el marc de la pertinença a grups professionals .
Español: f ) El cambio de puesto de trabajo y la redistribución del personal de la empresa con arreglo a las conveniencias de la producción y de la organización , con sujeción a los criterios de movilidad dentro de la pertenencia a grupos profesionales .
Català: El treballador està obligat a realitzar el treball convingut , complint les ordres o instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives , i altrament , els usos i costums . ~ ~ ~ Ha d ' executar tots els treballs , operacions o activitats que li siguin ordenats dintre de la comesa general de la seva competència professional .
Español: El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido , cumpliendo las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas , y en su defecto , los usos y costumbres , debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: en què la retribució es fixa atenent a la durada de la feina i el rendiment normal definit en aquest Conveni i la contrapartida del qual la constitueixen les taules salarials , sempre que el treballador assoleixi , en aquest temps , el rendiment normal exigible .
Español: en que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en éste Convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales , siempre que el trabajador alcance , en este tiempo , el rendimiento normal exigible al mismo .
Català: Si el treballador acaba la tasca abans de concloure la jornada diària , l ' empresa pot oferir-li i aquest acceptar o no , entre continuar prestant els seus serveis fins a la finalització de la jornada , o que abandoni la feina , donant-la per conclosa .
Español: Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria , la empresa puede ofrecerle y éste aceptar o no , entre continuar prestando sus servicios hasta la finalización de la jornada , o que abandone el trabajo , dándola por concluida .
Català: En les feines a peu fet o per unitat d ' obra i a efectes de la seva retribució , només s ' atén a la quantitat i qualitat de l ' obra o treball realitzat , pagant-se per mòduls o unitats determinades , independentment del temps invertit en la seva realització , si bé es pot estipular un termini per a la seva finalització , en aquest cas s ' haurà d ' acabar dins d ' aquest .
Español: En los trabajos a destajo o por unidad de obra y a efectos de su retribución , solo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado , pagándose por módulos o unidades determinadas , independientemente del tiempo invertido en su realización , si bien se puede estipular un plazo para su finalización , en cuyo caso deberá terminarse dentro de este .
Català: Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentiu a peu fet , tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol , no es produís el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat posar el treballador en l ' execució de l ' obra tècnica , activitat i diligència necessàries , aquest té dret a percebre el 50 % de la mitjana de les primes obtingudes en el mes anterior durant els primers 30 dies , el 25 % durant els 30 dies posteriors i el 10 % durant els 30 dies següents , cessant , a partir d ' aquest darrer període l ' obligació de l ' empresa de remunerar cap quantitat per aquest concepte .
Español: Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivo a destajo , tarea , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo , no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner al trabajador en la ejecución de la obra técnica , actividad y diligencia necesarias , éste tendrá derecho a percibir el 50 % del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días , el 25 % durante los 30 días posteriores y el 10 % durante los 30 días siguientes , cesando , a partir de este último período la obligación de la empresa de remunerar ninguna cantidad por este concepto .
Català: Quan els motius no siguin imputables a distraccions o negligència de l ' empresa i independentment de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar als treballadors afectats a raó del salari base .
Español: Cuando los motivos no sean imputables a distracciones o negligencia de la empresa e independientemente de la voluntad del trabajador , se pagará a los trabajadores afectados a razón del salario base .
Català: a ) Activitat normal : s ' entén per activitat normal , l ' equivalent a 60 punts Bedaux , 100 centesimals o la referència que fixi qualsevol altre sistema de mesurament científica del treball , calculat per mitjà de cronòmetres per qualsevol dels sistemes coneguts o bé aplicant la tècnica d ' observacions instantànies denominades .mostreig de treball ..
Español: a ) Actividad normal : se entiende por actividad normal , el equivalente a 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo , calculado mediante cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas .muestreo de trabajo. .
Català: Les empreses que no tinguin implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball , en la data de publicació del present Conveni poden establir-lo i , en qualsevol cas , poden determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball , fixant amb aquesta finalitat la quantitat i la qualitat de la tasca a efectuar , així com les restants condicions mínimes exigibles , sense que el no fer-ho signifiqui o pugui interpretar-se com a renúncia a aquest dret .
Español: Las empresas que no tengan implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo , en la fecha de publicación del presente Convenio pueden establecerlo y , en cualquier caso , pueden determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo , fijando a tal efecto la cantidad y la calidad de la labor a efectuar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles , sin que el no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a este derecho .
Català: Abans d ' acabar el període de prova , els representants dels treballadors , o aquests si no n ' hi hagués , poden expressar el seu desacord , raonat i per escrit davant la direcció de l ' empresa .
Español: Antes de terminar el período de prueba , los representantes de los trabajadores , o éstos si no los hubiera , podrán expresar su desacuerdo , razonado y por escrito ante la dirección de la empresa .
Català: Quan s ' aconsegueixin repetidament activitats amb les percepcions que superin el 100 per 100 de les assenyalades per primes i anàlogues , o en el 40 per cent de les activitats mesurades .
Español: Cuando se consiga repetidamente actividades con las percepciones que superen el 100 por 100 de las señaladas por primas y análogas , o en el 40 por ciento de las actividades medidas .
Català: Les organitzacions signants del present Conveni són conscients de la necessitat de potenciar la formació contínua dels treballadors en el sector i acorden incorporar-hi el contingut del present capítol com a millor fórmula d ' organitzar i gestionar les accions de formació contínua que es promoguin .
Español: Las organizaciones firmantes del presente Convenio , son conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector , y acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo , como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan .
Català: En aquesta matèria , les parts es remeten al què disposa el Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març ( BOE d ' 11.04.2007 ) , pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l ' ocupació .
Español: En esta materia , las partes se remite a cuanto se dispone en el Real Decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo ( BOE de 11.04.2007 ) , por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleado .
Català: Quedaran subjectes al camp d ' aplicació d ' aquestes normes tots els plans formatius les activitats dels quals quedin immerses en el seu àmbit funcional en base a allò establert a l ' article 1 del Reial decret 395 / 2007 .
Español: Quedarán sujetos al campo de aplicación de estas normas , todos los planes formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo en base a lo establecido en el artículo 1 del Real Decreto 395/ 2007.
Català: Les organitzacions signants del present acord , així com les integrades a les d ' àmbits inferiors i les empreses i treballadors del sector , podran sol · licitar financiació per al desenvolupament d ' iniciatives de formació contemplades a l ' article 4 del Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març , amb els requisits que contenen la norma esmentada i la seva ordre de desenvolupament .
Español: Las organizaciones firmantes del presente acuerdo , así como las integradas en las de ámbitos inferiores y las empresas y trabajadores del sector podrán solicitar financiación para el desarrollo de las iniciativas de formación contempladas en el artículo 4 del Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo , con los requisitos que se contienen en dicha norma y su orden de desarrollo .
Català: Les empreses podran optar per qualsevol de les modalitats formatives contemplades a l ' article 8 del Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març .
Español: Las empresas podrán optar por cualquiera de las modalidades formativas contempladas en el artículo 8º del Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo .
Català: No obstant , l ' empresa podrà sotmetre a informació de la Representació Legal dels treballadors , i de no existir aquesta a la necessària conformitat dels treballadors afectats , les accions formatives que implanti i que els hi afecti de conformitat i en els termes previstos a l ' article 15 del Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març .
Español: No obstante , la empresa deberá someter a información de la representación legal de los trabajadores , y de no existir ésta , a la necesaria conformidad de los trabajadores afectados , las acciones formativas que implante y que les afecten , de conformidad y en los términos previstos en el artículo 15 del Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo .
Català: S ' entén per permís individual de formació , de conformitat amb allò establert a l ' article 12 , apartat del Reial decret 395 / 2007 , el que l ' empresa autoritza a un treballador per la realització d ' una acció formativa que estigui reconeguda mitjançant una acreditació oficial , inclosa la corresponent als títols i certificats de professionalitat que constitueixen l ' oferta formativa del Catàleg Nacional de Qualificacions Professionals , amb la finalitat d ' afavorir el desenvolupament professional i personal .
Español: Se entiende por permiso individual de formación , de conformidad con lo establecido en el artículo 12 , apartado del Real decreto 395/ 2007 , el que la empresa autoriza a un trabajador para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante unas acreditación oficial , incluida la correspondiente a los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales , con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal .
Català: En conseqüència , el nombre d ' hores de permís concedit al treballador per a la seva formació podrà compensar-lo l ' empresa amb càrrec al seu crèdit de formació contínua .
Español: En consecuencia , el número de horas de permiso concedido al trabajador para su formación podrá compensarlo la empresa con cargo a su crédito para formación continua .
Català: - Treballadors assalariats que presten els seus serveis a empreses privades o entitats públiques empresarials que cotitzen a la Seguretat Social en concepte de formació professional , i que hagin obtingut de l ' empresa la concessió del permís esmentat .
Español: - Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional , y hayan obtenido de la empresa la concesión de dicho permiso .
Català: - La formació a què es refereixen els permisos individuals haurà de ser reconeguda per una titulació oficial , i tenen aquesta condició aquelles titulacions que han estat emeses per qualsevol Administració Pública , publicades al Butlletí Oficial de l ' Estat i amb validesa a la totalitat de L ' Estat espanyol .
Español: - La formación a que se refieren los permisos individuales deberá estar reconocida por una titulación oficial , teniendo tal condición , aquellas titulaciones que han sido emitidas por cualquier Administración Pública , publicadas en el Boletín Oficial del Estado y con validez en la totalidad del Estado español .
Català: Igualment , es consideren inclosos els cursos universitaris que tinguin la consideració de Títols Universitaris Propis per resolució de la Junta de Govern o Consell Social de la Universitat corresponent .
Español: Igualmente , se consideran incluidos los cursos universitarios que tengan la consideración de Títulos Universitarios Propios por resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente .
Català: Les titulacions oficials poden ser cursades a centres públics o centres privats , sempre que aquests últims estiguin homologats i autoritzats pel Ministeri competent en l ' àmbit de l ' Administració General de l ' Estat o pels Departaments corresponents en l ' àmbit de les Comunitats Autònomes que hagin assumit competències al respecte .
Español: Las titulaciones oficiales pueden ser cursadas en centros públicos o centros privados , siempre que estos últimos estén homologados y autorizados por el Ministerio competente en el ámbito de la Administración General del Estado o por los Departamentos correspondientes en el ámbito de las Comunidades Autónomas que hubiesen asumido competencias al respecto .
Català: - En qualsevol cas , per a la correcta interpretació i aplicació dels criteris precedents , es tindran a la vista les previsions contemplades als articles 5 i 12 del Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març .
Español: - En cualquier caso , para la correcta interpretación y aplicación de los criterios precedentes , se tendrán a la vista las previsiones contempladas en los artículos 5 y 12 del Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo .
Català: A ) Constitució : A l ' empara d ' allò previst a l ' article 35 del Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març , es constitueix la Comissió Paritària Sectorial de Formació d ' àmbit estatal , composta per quatre representants de les Organitzacions Sindicals i quatre de la representació empresarial signants d ' aquest Conveni .
Español: A ) Constitución : Al amparo de lo previsto en el artículo 35 del Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo , se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de ámbito estatal , compuesta por cuatro representantes de las Organizaciones Sindicales y cuatro de la representación empresarial firmantes de este Convenio .
Català: Aquestes Organitzacions actuaran a la Comissió Paritària Sectorial a través de persones físiques que ostentaran la representació d ' aquelles i , en el seu nom , exerciran el dret a vot .
Español: Estas Organizaciones actuarán en la Comisión Paritaria Sectorial a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquéllas y , en su nombre , ejercerán el derecho al voto .
Català: 1 . ~ ~ ~ Durada i cessament : Els membres de la Comissió Paritària Sectorial exerciran la representació pel període de vigència del present capítol , i podran cessar del seu càrrec per :
Español: 1º Duración y cese : Los miembros de la Comisión Paritaria Sectorial ejercerán la representación por el período de vigencia del presente capítulo , pudiendo cesar en su cargo por :
Català: En qualsevol dels supòsits de cessament , es procedirà de forma immediata a la substitució del membre de la Comissió Paritària sectorial i dins dels quinze dies següents al cessament es notificarà , als seus efectes , la nova designació per la Organització corresponent .
Español: En cualquiera de los supuestos de cese , se procederá de forma inmediata a la sustitución del miembro de la Comisión Paritaria sectorial , a cuyos efectos dentro de los quince días siguientes al cese se notificará la nueva designación por la organización correspondiente .
Català: 2 . ~ ~ ~ Domicili social : La Comissió Paritària sectorial tindrà el seu domicili social a la seu de la Fundació Tripartida per a la Formació i l ' Ocupació , i podrà traslladar lliurement el seu domicili a qualsevol altre amb l ' acord de les parts .
Español: 2º Domicilio social : La Comisión Paritaria sectorial tendrá su domicilio social en la sede de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo , pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro , bastando para ello el acuerdo de las partes .
Català: 3 . ~ ~ ~ Secretaria permanent : Existirà una secretaria permanent que s ' encarregarà de les funcions administratives pròpies d ' un òrgan d ' aquesta naturalesa i el seu domicili serà l ' especificat en el punt anterior .
Español: 3º Secretaría permanente : Existirá una Secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza , cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior .
Català: 4 . ~ ~ ~ Reunions de la Comissió Paritària sectorial : La Comissió Paritària sectorial es reunirà al seu domicili social , amb caràcter ordinari una vegada per trimestre i amb caràcter extraordinari quan així ho sol · liciti una de les parts .
Español: 4º Reuniones de la Comisión Paritaria sectorial : La Comisión Paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma , con carácter ordinario una vez cada trimestre y , con carácter extraordinario , cuando así lo solicite una de las partes .
Català: Les convocatòries es cursaran mitjançant cartes certificades , telefax o qualsevol altre mitjà que acrediti fefaentment la seva tramesa i recepció amb set dies , com a mínim , d ' antelació al dia que s ' hagi de celebrar la reunió .
Español: Las convocatorias se cursaran mediante cartas certificadas , telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción , con siete días , al menos de antelación a aquel en que deba celebrarse la reunión .
Català: A la primera convocatòria la Comissió Paritària sectorial quedarà vàlidament constituïda quan concorrin a la reunió , presents o representats , les tres quartes parts de la totalitat de membres de cada una de les representacions .
Español: En primera convocatoria , la Comisión Paritaria sectorial quedará validamente constituida cuando concurran a la reunión , presentes o representados , las tres cuartas partes de la totalidad de miembros de cada una de las representaciones .
Català: En segona convocatòria , que se celebrarà automàticament mitja hora després de la primera , n ' hi haurà prou amb l ' assistència personal o per representació de la meitat més un dels membres de cada una de les representacions .
Español: En segunda convocatoria , que se celebrará automáticamente media hora después de la primera , bastará la asistencia personal o por representación , de la mitad más uno de los miembros de cada una de las representaciones .
Català: 5 . ~ ~ ~ Adopció d ' acords : Les decisions d ' aquesta Comissió Paritària s ' adoptaran per acord conjunt d ' ambdues parts ( empresarial i sindical ) i requerirà , en qualsevol cas , el vot favorable de la majoria de cada una de les dues representacions .
Español: 5º Adopción de acuerdos : Las decisiones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes ( empresarial y sindical ) , requiriéndose , en cualquier caso , el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones .
Català: a ) Intervenir en el supòsit de discrepàncies sorgides en relació amb el què disposa l ' article 15.5 del Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març .
Español: a ) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 15.5 del Real decreto 395/ 2007 , del 23 de marzo .
Català: d ) Participar i col · locar a activitats , estudis o investigacions de caràcter sectorial i realitzar propostes en relació amb el Sistema Nacional de Qualificacions de Formació Professional i els Centres de Referència Nacional corresponents als seus respectius .
Español: d ) Participar y colocar en actividades , estudios o investigaciones de carácter sectorial y realizar propuestas en relación con el Sistema Nacional de Calificaciones de Formación Profesional y los Centros de Referencia Nacional correspondientes a sus respectivos .
Català: S ' autoritza a la Comissió Paritària Sectorial de Formació perquè dicti les normes que resultin procedents a fi i efecte d ' aconseguir l ' òptima gestió dels recursos destinats a la Formació Professional del sector .
Español: Se autoriza a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación para que dicte cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir la óptima gestión de los recursos destinados a la formación Profesional en el sector
Català: Per aquells treballadors que assisteixin a accions formatives presencials , el 50 % de les hores que precisi aquesta acció serà dins de la jornada laboral o es deduiran d ' aquesta en el percentatge esmentat , sempre que es donin les següents condicions :
Español: Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales , el 50 % de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral , o se deducirán de la misma en dicho porcentaje , siempre que se den las siguientes condiciones :
Català: a ) L ' empresa podrà denegar l ' assistència d ' un treballador a una acció formativa , mitjançant resolució motivada , per raons tècniques , organitzatives o de producció .
Español: a ) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa , mediante resolución motivada , por razones técnicas , organizativas o de producción .
Català: b ) El 50 % d ' hores a càrrec de l ' empresa suposarà un màxim anual de 30 hores per treballador i podrà distribuir-se en una o varies accions formatives .
Español: b ) El 50 % de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 30 horas por trabajador , pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas .
Català: b ) Excepcionalment les empreses poden sol · licitar aquesta suspensió sempre que les seves existències superin els 30 dies d ' estocs , encara que no superin els dos mesos de producció si , prèviament , la Comissió Mixta Paritària d ' interpretació del Conveni ho hagués comprovat i informat favorablement en aquest sentit . ~ ~ ~ Per això haurà de valorar tots els factors causants d ' aquesta situació .
Español: b ) Excepcionalmente las empresas pueden solicitar esta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock , aunque no superen los dos meses de producción si , previamente , la Comisión Mixta Paritaria de interpretación del Convenio lo hubiera comprobado e informado favorablemente en tal sentido , valorando para ello todos los factores causantes de esta situación .
Català: L ' encarregada de coordinar totes les actuacions és la Comissió Mixta Paritària d ' interpretació del Conveni , en el seu àmbit funcional que haurà d ' estudiar cada cas i haurà de recomanar o no la procedència de la suspensió esmentada .
Español: La encargada de coordinar todas las actuaciones es la Comisión Mixta Paritaria de interpretación del Convenio , en su ámbito funcional que estudiará cada caso y recomendará o no la procedencia de la citada suspensión .
Català: El procediment de mediació no és subjecte a cap tramitació preestablerta , llevat la designació del mediador i la formalització de l ' avinença que , si escau , assoleixi .
Español: El procedimiento de mediación no está sujeto a ninguna tramitación preestablecida , salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que , en su caso , alcance .
Català: La designació del mediador l ' han de fer de mutu acord les parts , preferentment d ' entre els experts que figurin inclosos a les llistes que aprovi la Comissió Mixta Paritària .
Español: La designación del mediador la harán de mutuo acuerdo las partes , preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en las listas que apruebe la Comisión mixta paritaria .
Català: En defecte d ' aquesta petició , quan existeixen raons suficients , la Comissió mixta Paritària , pot , per unanimitat , acordar adreçar-se a les parts per instar-les que sol · licitin la solució del conflicte mitjançant la mediació .
Español: En defecto de esta petición , cuando existan razones fundadas para ello , la Comisión mixta paritaria podrá , por unanimidad , acordar dirigirse a las partes instándolas a que soliciten la solución del conflicto mediante la mediación .
Català: D ' aquest acord s ' han de fer arribar còpies de compromís arbitral a la Comissió Mixta Paritària i , a efectes de constància i publicitat , a l ' autoritat laboral competent .
Español: De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la Comisión Mixta Paritaria y , a efectos de constancia y publicidad , a la Autoridad Laboral Competente .
Català: Excepcionalment i , atenent les dificultats del conflicte i la seva transcendència , el termini esmentat pot derogar-se . ~ ~ ~ En qualsevol cas , s ' haurà de dictar el laude abans dels transcurs de 30 dies hàbils . ~ ~ ~ Així mateix , haurà de ser notificat a la Comissió Mixta Paritària i a l ' autoritat laboral competent .
Español: Excepcionalmente , y , atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia , podrá prorrogarse el mencionado plazo , debiendo , en todo caso , dictarse el laudo antes del transcurso de 30 días hábiles , será , asimismo , notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la Autoridad Laboral competente .
Català: Un cop formalitzat el compromís de mediació o arbitratge , les parts s ' han d ' abstenir d ' instar qualsevol d ' altres procediments sobre la qüestió o les qüestions subjectes a aquests .
Español: Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente , las partes se abstendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos .
Català: Quan un conflicte col · lectiu hagi estat sotmès a arbitratge , les parts s ' han d ' abstenir de recórrer a la vaga o al tancament patronal per les causes objecte de la controvèrsia mentre durin els procediments d ' arbitratge .
Español: Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje , las partes se abstendrán de recurrir a la huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos de arbitraje .
Català: Els procediments de mediació i arbitratge regulats en aquest capítol tenen caràcter prioritari respecte d ' aquells altres regulats en àmbits territorials inferiors a l ' estatal , quan les qüestions i els conflictes de caràcter col · lectiu , es presentin com a conseqüència de l ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente capítulo tendrán carácter prioritario respecto de aquellos otros que estén regulados en ámbitos territoriales inferiores al estatal , cuando las cuestiones y los conflictos de carácter colectivo , se presenten como consecuencia de la aplicación del presente Convenio .
Català: Els costos que s ' ocasionin en les actuacions previstes en aquest capítol , s ' han de sufragar per les parts que instin aquestes actuacions , en els termes que aquestes parts convinguin .
Español: Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo , serán sufragados por las partes que insten dichas actuaciones , en los términos que dichas partes convengan .
Català: a ) En cas de mort derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral , 1.800 euros o l ' import d ' una dotzena part de les retribucions anuals previstes en el Conveni aplicable en cada moment , si aquesta quantitat resultés superior .
Español: a ) En caso de muerte derivada de enfermedad común o de accidente no laboral , 1.800 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento , si esta cantidad resultase superior .
Català: En els supòsits de mort , les indemnitzacions establertes s ' han d ' abonar a qui el treballador mort hagi declarat beneficiari , i , altrament al cònjuge , fills , pares , germans i altres hereus legals , per aquest ordre .
Español: En los supuestos de muerte , las indemnizaciones establecidas se abonarán a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario , y , en su defecto al cónyuge , hijos , padres , hermanos y demás herederos legales , por ese orden .
Català: a ) Si l ' índex d ' absentisme definit en el paràgraf b ) d ' aquest article és igual o inferior al 3 % prenent la mitjana dels 12 mesos anterior al període que es liquida més la del mateix mes de liquidació ( mitjana 12 mesos + índex del mes ) : 2 , els treballadors que es trobin en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , o accident no laboral , percebran un complement fins a arribar al 100 % de la base reguladora en el termes indicats en el paràgraf anterior a partir del setzè dia de la baixa i mentre duri aquesta situació .
Español: a ) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b ) de este artículo fuera igual o inferior al 3 % tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación ( media 12 meses + índice del mes ) : 2 , los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , o accidente no laboral , percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientras dure tal situación .
Català: L ' incompliment de qualsevol d ' aquests requisits no allibera les empreses del pagament del complement d ' incapacitat temporal de l ' article anterior encara que l ' índex sigui superior al 3 % .
Español: El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemento de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 3 % .
Català: Els convenis que tinguin establertes indemnitzacions o complements superiors a aquests i altres supòsits , les han de mantenir com a condició més beneficiosa fins que s ' igualin a les fixades en el Conveni General :
Español: Los convenios que tengan establecidas indemnizaciones o complementos superiores para estos y otros supuestos , las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzadas por las fijadas en el Convenio General :
Català: a ) Durant els dos anys de vigència del Conveni les remuneracions econòmiques mínimes així com les Taules Salarials s ' incrementaran amb l ' IPC previst pel Govern ( 2 % ) + un 1,4 % .
Español: a ) Durante los dos años de vigencia del Convenio las remuneraciones económicas mínimas así como las tablas salariales se incrementarán con el IPC previsto por el Gobierno ( 2 % ) + un 1,4 % .
Català: Aquest increment afecta tant els conceptes retributius de caràcter salarial com els de caràcter no salarial i tindrà efectes retroactius a 1 de gener de cada un dels dos anys de vigència .
Español: Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero de cada uno de los dos años de vigencia .
Català: b ) En el supòsit que a 31 de desembre de cada any l ' índex de preus de consum ( IPC ) superés en el conjunt de l ' any el 2 % es procedirà a efectuar una revisió de les retribucions , així com el salari mínim sectorial en l ' excés de l ' esmentat percentatge .
Español: b ) En el supuesto de que a 31 de diciembre de cada año el índice de precios al consumo ( IPC ) superara en el conjunto del año el 2 % se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones , así como el salario mínimo sectorial en el exceso de dicho porcentaje .
Català: Les parts signants del present Conveni coincideixen en què durant la vigència del present Conveni s ' estableixin les conversacions pertinents en aquesta mesa negociadora per valorar i traslladar a la resta de meses negociadores del sector de Prefabricats i Derivats del Ciment de Catalunya , la necessitat i , en el seu cas , la conveniència d ' establir bases per negociar el futur Conveni de prefabricats i derivats del ciment de Catalunya .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , coinciden en que durante la vigencia del presente Convenio se establezcan las conversaciones pertinentes en esta mesa negociadora , para valorar y trasladar el resto de las mesas negociadoras del sector de Prefabricados y Derivados del Cemento de Catalunya , la necesidad y , en su caso , la conveniencia de establecer bases para negociar el futuro Convenio de prefabricados y derivados del cemento de Catalunya .
Català: Al nivell de referència d ' aquest any , nivell XII peó amb 13.819,28 euros se li ha incrementat el 3,4 % ( IPC previst més l ' 1,4 % ) .
Español: Al nivel de referencia de este año , nivel XII peón con 13.819,28 euros se le ha incrementado el 3,4 % ( IPC previsto más el 1,4 % ) .
Català: Als efectes d ' allò que disposa el capítol VII , article 38.4 del present Conveni , la fórmula per determinar el valor hora amb la finalitat d ' abonar possibles excessos en supòsits de distribució irregular de la jornada serà la següent :
Español: A los efectos de lo dispuesto en el capítulo VII , artículo 38.4 del presente Convenio , la fórmula para determinar el valor hora con el fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente :
Català: Personal titulat mitjà , cap administratiu 1a , cap secció organització 1a , cap personal , ajudant d ' obra , encarregat general de fàbrica , encarregat general , cap administratiu 2a , delineant superior , encarregat general d ' obra , cap secció organització científica del treball 2a i cap de compres
Español: Personal titulado medio , jefe administrativo 1a , jefe sección organización 1a , jefe personal , ayudante de obra , encargado general de fábrica , encargado general , jefe administrativo 2a , delineante superior , encargado general de obra , jefe sección organización científica del trabajo 2a y jefe de compras
Català: Oficial administratiu 1a , delineant 1a , cap o encarregat de taller , encarregat de secció de laboratori , escultor de pedra i marbre , pràctic de topografia 1a , tècnic d ' organització 1a , delineant 2a , tècnic organització 2a , pràctic de topografia 2a , analista 1a , viatjant , capatàs i especialista d ' ofici
Español: Oficial administrativo 1a , delineante 1a , jefe o encargado de taller , encargado de sección de laboratorio , escultor de piedra y mármol , practico de topografía 1a , técnico de organización 1a , delineante 2a , técnico organización 2a , practico de topografía 2a , analista 1a , viajante , capataz y especialista de oficio
Català: Oficial 1a ofici , conductor vehicles major de 7.500 kg , dosificador planta formigons , conductor camió formigonera , gruista torre , operador grua mòbil , torero major de 15.000 kg i gruista de peces especials
Español: Oficial 1a oficio , conductor vehículos mayor de 7.500 kg , dosificador hormigones , conductor camión hormigonera , gruista torre , operador grúa móvil , carretillero mayor de 15.000 kg . ~~~ y gruista de piezas especiales
Català: Oficial 2a ofici , maquinista , conductor camió fins a 7.500 kg , mesclador de formigons , torero , operador pont grua , conductor de pales palista de formigons
Español: Oficial 2a oficio , maquinista , conductor camión hasta 7.500 kg , mezclador de hormigones , carretillero , operador puente grúa , conductor de palas palista de hormigón
Català: ( * ) A més , per als supòsits de defunció de familiars fins a 2n grau de consanguinitat o naixement de fills , que requereixi desplaçament a l ' estranger , així com malaltia greu per una sola vegada a l ' any amb els mateixos requeriments , el treballador tindrà dret a una llicència retribuïda de dos dies naturals i no retribuïda d ' altres dos dies .
Español: ( * ) Además , para los supuestos de fallecimiento de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o nacimiento de hijos , que requieran desplazamiento al extranjero , así como enfermedad grave por una sola vez al año con los mismos requerimientos , el trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de dos días naturales y no retribuida de otros dos días .
Català: A : Nivell ; B : Grup ; C : Salari base ; D : Complement de conveni ; E : Complement no salarial ; F : * Paga d ' estiu ; G : * Paga de Nadal ; H : Paga de vacances ; I : Total .
Español: A : Nivel ; B : Grupo ; C : Salario base ; D : Complemento de convenio ; E : Complemento no salarial ; F : *Paga de verano ; G : *Paga de Navidad ; H : Paga de vacaciones ; I : Total .
Català: En confeccionar el calendari en l ' àmbit de cada empresa si es produís un excés d ' hores , s ' ha de preveure la possibilitat de fer festa el 13 de juny festivitat de Sant Antoni de Pàdua i dos dies ; si pot ser , la setmana de Nadal , tot i respectant sempre la jornada anual de 1.740 hores efectives de treball .
Español: Al confeccionar el calendario a nivel de cada empresa si se produjera un exceso de horas , se contemplará la posibilidad de hacer fiesta el 13 de junio festividad de San Antonio de Padua y dos días , a ser posible , la semana de Navidad , respetando siempre la jornada anual de 1740 horas efectivas de trabajo .
Català: T140001 / 1995 que es tramita a la Direcció General de Política Financera i Assegurances als efectes d ' aprovar i inscriure al Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya l ' extinció de l ' entitat Mutualitat de Cotoners de Barcelona de Previsió Social , MPS , en liquidació , al Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya , la qual hi està inscrita amb el numero 0079 ,
Español: T140001/ 1995 , que se tramita en la Dirección General de Política Financiera y Seguros a los efectos de aprobar y inscribir en el Registro de mutualidades de previsión social de Cataluña la extinción de la entidad Mutualitat de Cotoners de Barcelona de Previsió Social , MPS , en liquidación , inscrita en dicho Registro con el número 0079 ,
Català: Vista la Resolució de la Direcció general de Política Financera i Assegurances , de 10 de gener de 2008 , per la qual s ' aprova i s ' inscriu l ' extinció de l ' entitat Mutualitat de Cotoners de Barcelona de Previsió Social , MPS , en liquidació , al Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya .
Español: Vista la Resolución de la Dirección General de Política Financiera y Seguros , de fecha 10 de enero de 2008 , por la que se aprueba y se inscribe la extinción de la entidad Mutualitat de Cotoners de Barcelona de Previsió Social , MPS , en liquidación , en el Registro de mutualidades de previsión social de Cataluña .
Català: .. 3 Declarar la cancel · lació del full registral i donar de baixa del Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya l ' esmentada entitat , en liquidació .
Español: ..3 Declarar la cancelación de la hoja registral y dar de baja del Registro de mutualidades de previsión social de Cataluña dicha entidad , en liquidación .
Català: .. 4 Donar publicitat d ' aquesta Resolució mitjançant la publicació al DOGC i en un diari de difusió de l ' àmbit territorial d ' actuació de la mutualitat ..
Español: ..4 Dar publicidad de esta Resolución mediante su publicación en el DOGC y en un diario de difusión del ámbito territorial de actuación de la mutualidad. .
Català: T140002 / 1996 que es tramita a la Direcció General de Política Financera i Assegurances als efectes d ' aprovar i inscriure al Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya l ' extinció de l ' entitat Mutualidad Bursátil de Barcelona , Mútua de Previsión Social , en liquidació , al Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya , la qual hi està inscrita amb el número 0173 ;
Español: T140002/ 1996 , que se tramita en la Dirección General de Política Financiera y Seguros a los efectos de aprobar y inscribir en el Registro de mutualidades de previsión social de Cataluña la extinción de la entidad Mutualidad Bursátil de Barcelona , Mútua de Previsión Social , en liquidación , inscrita en dicho Registro con el número 0173 ;
Català: Vista la Resolució de la Direcció General de Política Financera i Assegurances , de 10 de gener de 2008 , per la qual s ' aprova i s ' inscriu l ' extinció de l ' entitat Mutualidad Bursátil de Barcelona , Mútua de Previsión Social , en liquidació , al Registre de mutualitats de previsió social de Catalunya ;
Español: Vista la Resolución de la Dirección General de Política Financiera y Seguros , de fecha 10 de enero de 2008 , por la que se aprueba y se inscribe la extinción de la entidad Mutualidad Bursátil de Barcelona , Mútua de Previsión Social , en liquidación , en el Registro de mutualidades de previsión social de Cataluña ;
Català: Atès que la Llei 16 / 2007 , de 21 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2008 , en els termes i condicions establerts en els articles 33 i 34 , autoritza a emetre deute públic o fer ús de l ' endeutame
Español: Dado que la Ley 16/ 2007 , de 21 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2008 , en los términos y condiciones establecidos en los artículos 33 y 34 , autoriza a emitir deuda pública o hacer uso del endeudamiento en cualquier modalidad en el ejercicio presupuestario