Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de la compartición del permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las dieciséis semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: En el cas de la filiació biològica , si s ' opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En el caso de la filiación biológica , si se opta por disfrutar de la segunda parte del permiso sucesivamente al de la madre , sólo se puede hacer a partir de la sexta semana posterior al parto y siempre y cuando , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: f . L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: f. La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquel si acontecen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como por ejemplo la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos tres últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: a . El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: a. El progenitor o progenitora que no disfrute del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días si se trata de dos hijos y a quince días si son tres o más hijos .
Català: a . El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: a. El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre y cuando tenga el guarda legal del niño y el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: b . El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: b. El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: d . En cas de naixement , d ' adopció o acolliment per part de parelles homosexuals , podrà gaudir-ne , independentment del gènere , qui no gaudeix del permís de maternitat .
Español: d. En caso de nacimiento , de adopción o acogimiento por parte de parejas homosexuales , podrá disfrutar , independientemente del género , quién no goza del permiso de maternidad .
Català: e . En cas que coincideixi en la mateixa persona el dret a gaudir del permís de paternitat i del permís de lactància , no varia la data d ' inici del còmput de la lactància que es manté en tot cas a partir de la finalització del permís de maternitat .
Español: e. En el supuesto de que coincida en la misma persona el derecho a disfrutar del permiso de paternidad y del permiso de lactancia , no varía la fecha de inicio del cómputo de la lactancia que se mantiene en todo caso a partir de finalización del permiso de maternidad .
Català: A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden acumular per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: e . Per tal d ' acumular-se , sense perjudici de les adaptacions necessàries per als col · lectius específics previstos a la Llei , s ' ha de calcular la borsa d ' hores corresponent de lactància i / o del terç de la jornada de treball corresponent i dividir per la jornada ordinària corresponent ( no reduïda .. No obstant , si només s ' opta per acumular la lactància gaudint de la reducció de jornada d ' un terç diàriament , la borsa d ' hores de lactància s ' haurà de dividir per la jornada reduïda .
Español: e. Para acumular , sin perjuicio de las adaptaciones necesarias para los colectivos específicos previstos a la Ley , hay que calcular la bolsa de horas correspondiente de lactancia y del tercio de la jornada de trabajo correspondiente y dividir por la jornada ordinaria correspondiente ( no reducida ) . ~~~ Sin embargo , si sólo se opta por acumular la lactancia gozando de la reducción de jornada de un tercio diariamente , la bolsa de horas de lactancia se tendrá que dividir por la jornada reducida .
Català: g . El fet d ' acumular la reducció d ' un terç de la jornada amb el 100 % de les retribucions , suposa o bé una disminució -proporcional al temps compactat- de la reducció d ' un terç amb el 80 % de les retribucions en cas de gaudiment successiu d ' aquestes dues reduccions ( ja que aquest temps ja ha estat gaudit en temps de no presència retribuïda ) o bé que un cop finalitzat el temps del permís compactat , el treballador s ' hagi de reincorporar a la jornada ordinària fins que es compleixi l ' any a partir de la finalització del permís de maternitat , moment en què podrà sol · licitar de nou la reducció d ' un terç de la jornada per cura de fill amb el 80 % de les retribucions i fins a que aquest compleixi els sis anys .
Español: g. El hecho de acumular la reducción de un tercio de la jornada con el 100 % de las retribuciones , supone o bien una disminución -proporcional al tiempo compactado- de la reducción de un tercio con el 80 % de las retribuciones en caso de disfrute sucesivo de estas dos reducciones ( ya que este tiempo ya ha sido disfrutado en tiempo de no presencia retribuida ) o si bien una vez finalizado el tiempo del permiso compactado , el trabajador se tenga que reincorporar a la jornada ordinaria hasta que se cumpla el año a partir de finalización del permiso de maternidad , momento en que podrá solicitar de nuevo la reducción de un tercio de la jornada por cuidado de hijo con el 80 % de las retribuciones y hasta que éste cumpla los seis años .
Català: En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de dotze setmanes .
Español: En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de doce semanas .
Català: En aquests casos l ' inici del còmput de la lactància , la paternitat i la reducció de jornada d ' un terç amb el 100 % , esdevé igualment al finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: En estos casos el inicio del cómputo de la lactancia , la paternidad y la reducción de jornada de un tercio con el 100 % , deviene igualmente a la finalización del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: a . Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop acabat el permís .
Español: a. Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones cuando termine el permiso .
Català: a . Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: a. ~~~ Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban soporte .
Català: b . Així mateix , tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció .
Español: b. Asimismo , tienen derecho a dos horas de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacitado recibe atención .
Català: a . Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: a. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del lugar trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: b . Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: b. Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Catalunya , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se deben hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: a . ~ ~ ~ Per la defunció , accident , malaltia greu o hospitalització d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat : tres dies laborables continus , si el fet es produeix a menys de 100 km del domicili habitual i fins a cinc dies si el fet es produeix a més de 100 km .
Español: a. Por la defunción , accidente , enfermedad grave u hospitalización de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad : tres días laborables continuados , si el hecho se produce a menos de 100 km del domicilio habitual y hasta cinco días si el hecho se produce a más de 100 km .
Català: c . Excepcionalment i per motius degudament justificats i atenent a la gravetat , prèvia autorització de la Direcció , es podrà prorrogar aquest permís fins a cinc dies laborables continus .
Español: c. Excepcionalmente y por motivos debidamente justificados y atendiendo a la gravedad , previa autorización de la Dirección , se podrá prorrogar este permiso hasta cinco días laborables continuados .
Català: a . Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: a. ~~~ Se pueden conceder permisos sin retribución para atender un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: a . Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: a. Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: b . Així mateix , tenen dret a les hores de flexibilitat horària que , d ' acord amb cada situació concreta , siguin necessàries per a llur protecció o assistència social .
Español: b. Asimismo , tienen derecho a las horas de flexibilidad horaria que , de acuerdo con cada situación concreta , sean necesarias para su protección o asistencia social .
Català: a . Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set anuals per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills .
Español: a. ~~~ Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de una hora y un máximo de siete anuales para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendentes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos .
Català: Per assistir a exàmens d ' estudis reglats o per assistir a convocatòries de l ' organisme , el temps indispensable de durada de l ' examen i per al desplaçament .
Español: Para asistir a exámenes de estudios reglados o para asistir a convocatorias del organismo , el tiempo indispensable de duración del examen y para el desplazamiento .
Català: A aquest efecte , es considerarà com a deure inexcusable aquell , l ' incompliment del qual , pot fer incórrer en responsabilitat , i la seva imposició és determinada i emprada per una norma legal o decisió administrativa o judicial .
Español: A tal efecto , se considerará como deber inexcusable aquél , cuyo incumplimiento , puede hacer incurrir en responsabilidad , y su imposición es determinada y utilizada por una norma legal o decisión administrativa o judicial .
Català: Aquelles situacions no previstes al Conveni col · lectiu seran regulades per la Llei de conciliació de la vida laboral i qualsevol altra norma o disposició legal d ' aplicació a l ' Administració local sorgides en aquest àmbit durant la vigència del Conveni .
Español: Aquellas situaciones no previstas al Convenio colectivo serán reguladas por la Ley de conciliación de la vida laboral y cualquiera otra norma o disposición legal de aplicación a la Administración local surgidas en este ámbito durante la vigencia del Convenio .
Català: El treballador fix , amb més d ' 1 any de servei efectiu a l ' organisme , pot sol · licitar una llicència per a assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys .
Español: El trabajador fijo , con más de 1 año de servicio efectivo al organismo , puede solicitar una licencia para asuntos propios , sin ninguna retribución , la duración acumulada de las cuales no puede exceder en ningún caso los seis meses cada dos años .
Català: a . Si , esgotat el període d ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill , el treballador sol · licita el reingrés al servei actiu i aquest no és possible per manca de vacant pressupostària .
Español: a. Si , agotado el periodo de excedencia voluntaria para tener cuidado de un hijo , el trabajador solicita el reingreso al servicio activo y este no es posible por falta de vacante presupuestaria .
Català: b . Si , d ' acord amb els procediments legalment vigents , es produeix una reducció de llocs de treball i no és possible de mantenir els treballadors afectats en servei actiu per manca de llocs vacants amb dotació pressupostària .
Español: b. Si , de acuerdo con los procedimientos legalmente vigentes , se produce una reducción de puestos de trabajo y no es posible de mantener los trabajadores afectados en servicio activo por falta de lugares vacantes con dotación presupuestaria .
Català: c . Si un treballador que ha estat declarat en situació de suspensió ferma sol · licita el reingrés , pel fet d ' haver complert la sanció imposada , i aquest no és possible per manca de vacant amb dotació pressupostària .
Español: c. Si un trabajador que ha sido declarado en situación de suspensión firme solicita el reingreso , por el hecho de haber cumplido la sanción impuesta , y este no es posible por falta de vacante con dotación presupuestaria .
Català: Els excedents forçosos són reingressats provisionalment quan es produeix una vacant amb dotació pressupostària , i tenen dret preferent els excedents per tenir cura d ' un fill , després els excedents per reducció de llocs de treball i en darrera instància els excedents procedents d ' una suspensió ferma .
Español: Los excedentes forzosos son reingresados provisionalmente cuando se produce una vacante con dotación presupuestaria , y tienen derecho preferente los excedentes para tener cuidado de un hijo , después los excedentes por reducción de puestos de trabajo y en última instancia los excedentes procedentes de una suspensión firme .
Català: Els excedents forçosos han de participar necessàriament en tots els concursos de trasllats que es convoquin que siguin adequats per a la seva categoria ; en cas de no fer-ho , són declarats en situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Los excedentes forzosos tienen que participar necesariamente en todos los concursos de traslados que se convoquen que sean adecuados para su categoría ; en caso de no hacerlo , son declarados en situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: El personal laboral de Base en situació de serveis especials se ' ls computa el temps que romanguin en aquesta situació als efectes de consolidació de la categoria , de l ' antiguitat , dels triennis i dels drets passius i tenen dret a la reserva de plaça o destinació .
Español: El personal laboral de Base en situación de servicios especiales se les computa el tiempo que permanezcan en esta situación a efectos de consolidación de la categoría , de la antigüedad , de los trienios y de los derechos pasivos y tienen derecho a la reserva de plaza o destinación .
Català: En tots els casos rebran les retribucions del lloc o el càrrec efectiu que ocupin i no les que els corresponguin com a personal de Base , sense perjudici del dret a percebre els triennis que poguessin tenir reconeguts com a personal de Base .
Español: En todos los casos recibirán las retribuciones del lugar o el cargo efectivo que ocupen y no las que les correspondan como personal de Base , sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que pudiesen tener reconocidos como personal de Base .
Català: El treballador excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l ' organisme .
Español: El trabajador excedente sólo conserva un derecho preferente en reingresar en las plazas vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en el organismo .
Català: Els treballadors que accedeixin en aquesta situació d ' excedència voluntària hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització .
Español: Los trabajadores que accedan a esta situación de excedencia voluntaria tendrán que solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días a su finalización .
Català: Excepcionalment , es concedirà excedència voluntària als treballadors que hagin de realitzar pràctiques obligatòries per a l ' accés a títols mitjans i superiors , per un període màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els estudis , amb reserva del lloc de treball , sempre que aquestes pràctiques no puguin ser realitzades en els centres que disposa la Diputació de Tarragona .
Español: Excepcionalmente , se concederá excedencia voluntaria a los trabajadores que tengan que realizar prácticas obligatorias para el acceso a títulos medios y superiores , por un periodo máximo de seis meses por año y durante el tiempo que duren los estudios , con reserva del puesto de trabajo , siempre y cuando estas prácticas no puedan ser realizadas en los centros que dispone la Diputación de Tarragona .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La excedencia voluntaria para tener cuidado de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o el acogimiento .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent .
Español: Sin embargo , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destinación provisional , conserva los derechos generales sobre éste hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para el cuidado de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: 1 . ~ ~ ~ L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de dos años y máxima de quince años , si el cónyuge o la cónyuge o el conviviente o la conviviente tiene que residir en otro municipio porque haya obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , sense perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El periodo de excedencia computa a efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante seis meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: Si bé la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , és aplicable al personal interí i laboral temporal de Base , l ' aplicació de les mesures que estableix no pot suposar en cap cas per aquest personal més drets dels que la seva pròpia condició i contractació estableixen .
Español: Si bien la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , es aplicable al personal interino y laboral temporal de Base , la aplicación de las medidas que establece no puede suponer en ningún caso por este personal más derechos de los que su propia condición y contratación establecen .
Català: Concretament pel que fa a la reserva del lloc durant tres anys que estableixen les excedències per cura de fill i cura de familiar , aquesta reserva s ' ha d ' entendre sense perjudici que durant aquest període es pugui deixar sense efectes el nomenament d ' interí o rescindir el contracte de treball si concorre qualsevol de les causes que , d ' acord amb la normativa vigent , donen lloc a la pèrdua de la condició d ' interí o a l ' extinció del contracte de treball .
Español: Concretamente en cuanto a la reserva del lugar durante tres años que establecen las excedencias por cuidado de hijo y cuidado de familiar , esta reserva debe entenderse sin perjuicio de que durante este periodo se pueda dejar sin efectos el nombramiento de interino o rescindir el contrato de trabajo si concurre cualquiera de las causas que , de acuerdo con la normativa vigente , dan lugar a la pérdida de la condición de interino o a la extinción del contrato de trabajo .
Català: Si abans de la finalització del període d ' excedència en cada cas establert per la Llei , el personal interí i laboral temporal que es troba excedent no sol · licita el reingrés al servei actiu , cessa en la seva relació de serveis amb Base .
Español: Si antes de la finalización del periodo de excedencia en cada caso establecido por la Ley , el personal interino y laboral temporal que se encuentra excedente no solicita el reingreso al servicio activo , cesa en su relación de servicios con Base .
Català: Un cop assolida la condició de personal laboral fix , el temps romàs en aquestes situacions d ' excedència computa a efectes de drets passius i als efectes d ' antiguitat respecte del personal laboral .
Español: Una vez conseguida la condición de personal laboral fijo , el tiempo permanecido en estas situaciones de excedencia computa a efectos de derechos pasivos y a los efectos de antigüedad respecto del personal laboral .
Català: El personal inclòs dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni disposarà de nou dies retribuïts per a afers propis a l ' any , dels quals podrà gaudir de forma fraccionada o continuada d ' acord amb els següents condicionants :
Español: El personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio dispondrá de nueve días retribuidos para asuntos propios al año , de los cual podrá disfrutar de forma fraccionada o continuada de acuerdo con los siguientes condicionantes :
Català: b . Els treballadors hauran de sol · licitar als seus superiors amb un mínim de dos dies d ' antelació i amb un mínim de set quan coincideixin amb ponts , torns de vacances de Nadal , Setmana Santa .
Español: b. ~~~ Los trabajadores tendrán que solicitar a sus superiores con un mínimo de dos días de antelación y con un mínimo de siete cuando coincidan con puentes , turnos de vacaciones de Navidades , Semana Santa .
Català: Si durant el transcurs de l ' any i per necessitats del servei no s ' ha pogut gaudir de la totalitat dels dies de permís , es podrà sol · licitar ampliar el termini per exhaurir-los al primer trimestre de l ' any següent sense possibilitat de més pròrrogues .
Español: Si durante el transcurso del año y por necesidades del servicio no se ha podido disfrutar de la totalidad de los días de permiso , se podrá solicitar ampliar el plazo para agotarlos en el primer trimestre del año siguiente sin posibilidad de más prórrogas .
Català: La sol · licitud ha d ' anar acompanyada d ' un informe del cap en el qual es justifiqui degudament la impossibilitat d ' haver gaudit d ' aquests dies en el decurs de l ' any , i la seva aprovació estarà supeditada a la posterior autorització de la Direcció .
Español: La solicitud debe ir acompañada de un informe del superior en el que se justifique debidamente la imposibilidad de haber disfrutado de estos días en el transcurso del año , y su aprobación estará supeditada a la posterior autorización de la Dirección .
Català: a . Les reduccions de jornada establertes per la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins a l ' acabament del termini de la reducció .
Español: a. Las reducciones de jornada establecidas por la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la finalización del plazo de la reducción .
Català: No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: No se puede conceder la reducción de jornada a dos personas por el mismo hecho causante , salvo que la ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere lo establecido como máximo .
Català: a . Les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: Reducción de jornada con la totalidad de la retribución : a. Las personas a las cuales se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del ciento por ciento de las retribuciones para tener cuidado de un hijo o hija , siempre y cuando no estén privadas de la guarda legal propuesta por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de un año a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Això no obstant , la persona afectada pot optar , sempre que sigui possible segons les necessitats del servei , per acumular les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres .
Español: Sin embargo , la persona afectada puede optar , siempre y cuando sea posible según las necesidades del servicio , para compactar las horas que correspondan de reducción de jornada en jornadas consecutivas enteras .
Català: a . Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: a. Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que hay de dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: b . ~ ~ ~ Per a gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral .
Español: b. Para disfrutar de esta reducción de jornada es preciso un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo en el horario laboral .
Català: Les persones a les quals s ' aplica aquesta Llei poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Las personas a las cuales se aplica esta Ley pueden disrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: b . ~ ~ ~ Per a tenir cura d ' una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , sempre que se ' n tingui la guarda legal .
Español: b. Para tener cuidado de una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial que no haga ninguna actividad retribuida , siempre y cuando se tenga la guarda legal .
Català: c . Perquè tenen a càrrec un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que l ' impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: c. Porque tienen a cargo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con un incapacitado o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impida ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: Amb l ' objectiu de millorar l ' estabilitat i el sosteniment de l ' ocupació i la contractació de nous treballadors a l ' Administració Pública , la jubilació és obligatòria quan el treballador compleix l ' edat de 65 anys .
Español: Con el objetivo de mejorar la estabilidad y el sostenimiento de la ocupación y la contratación de nuevos trabajadores en la Administración Pública , la jubilación se obligatoria cuando el trabajador cumple la edad de 65 años .
Català: No obstant , l ' edat obligatòria de jubilació es pot ajornar , si el treballador afectat no ha pogut completar el període mínim de cotització i la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: Sin embargo , la edad obligatoria de jubilación es puede aplazar , si el trabajador afectado no ha podido completar el periodo mínimo de cotización y los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Les indemnitzacions econòmiques en els casos de baixa voluntària abans de complir els 65 anys d ' edat , seran les establertes al premi a la vinculació per a tots els empleats públics de la Diputació de Tarragona i els seus organismes autònoms .
Español: Las indemnizaciones económicas en los casos de baja voluntaria antes de cumplir los 65 años de edad , serán las establecidas al premio a la vinculación para todos los empleados públicos de la Diputación de Tarragona y sus organismos autónomos .
Català: Base desenvolupa les seves activitats amb l ' estructura formal dels empleats públics , classificats en funcionaris i laborals , els quals ocupen els llocs de treball permanents establerts en les relacions de llocs de treball corresponents .
Español: Base desarrolla sus actividades con la estructura formal de los empleados públicos , clasificados en funcionarios y laborales , los cuales ocupan los puestos de trabajo permanentes establecidos en las relaciones de puestos de trabajo correspondientes .
Català: Les provisions de llocs vacants o de nova creació es faran entre el personal laboral fix , en situació de servei actiu , que tingui la categoria i l ' especialitat exigida per accedir-hi .
Español: Las provisiones de lugares vacantes o de nueva creación se harán entre el personal laboral fijo , en situación de servicio activo , que tenga la categoría y la especialidad exigida para acceder .
Català: La selecció de les persones que han de cobrir aquestes vacants obeeix a criteris d ' objectivitat , d ' acord amb els principis d ' igualtat , mèrit i capacitat dels aspirants , mitjançant convocatòria pública .
Español: La selección de las personas que tienen que cubrir estas vacantes obedece a criterios de objetividad , de acuerdo con los principios de igualdad , mérito y capacidad de los aspirantes , mediante convocatoria pública .
Català: En l ' oferta pública d ' ocupació que faci Base , hi haurà una reserva del 5 % de les places totals per a treballadors amb disminucions o minusvalidesa , tal com estableix la normativa legal vigent i la pròpia constitució sobre la integració social de les persones amb minusvalideses .
Español: En la oferta pública de ocupación que haga Base , habrá una reserva del 5 % de las plazas totales para trabajadores con disminuciones o minusvalía , tal y como establece la normativa legal vigente y la propia constitución sobre la integración social de las personas con minusvalías .
Català: A més , per a cada convocatòria s ' aproven unes bases específiques on consten entre d ' altres elements d ' interès : les característiques del lloc o vacant , requisits dels aspirants , el temari , proves i mèrits a valorar .
Español: Además , para cada convocatoria se aprueban unas bases específicas donde constan entre otros elementos de interés : las características del lugar o vacante , requisitos de los aspirantes , el temario , pruebas y méritos a valorar .
Català: En cas d ' existir altres necessitats de caràcter temporal la provisió es realitzarà mitjançant interinatges i borses de treball que es publiquen a mesura que sorgeixen les necessitats utilitzant els mateixos criteris que els citats anteriorment .
Español: En caso de existir otras necesidades de carácter temporal la provisión es realizará mediante interinages y bolsas de trabajo que se publican a medida que surgen las necesidades utilizando los mismos criterios que los citados anteriormente .
Català: Excepcionalment es contractarà mitjançant el procediment d ' urgència en cas d ' haver exhaurit els candidats de la borsa de treball per manca d ' adaptació al perfil requerit o per motius geogràfics .
Español: Excepcionalmente se contratará mediante el procedimiento de urgencia en caso de haber agotado los candidatos de la bolsa de trabajo por falta de adaptación al perfil requerido o por motivos geográficos .
Català: d . Els aspirants que no superin o no es presentin a la seva convocatòria tindran dret a presentar-se un any després sense límit de convocatòries i sense efectes retroactius .
Español: d. Los aspirantes que no superen o no se presenten a su convocatoria tendrán derecho a presentarse un año después sin límite de convocatorias y sin efectos retroactivos .
Català: b . ~ ~ ~ Per poder optar a les convocatòries de promoció interna és requisit estar en servei actiu , tenir la condició de fix i una antiguitat , com a mínim , de dos anys al grup immediat inferior al del lloc convocat .
Español: b. Para poder optar a las convocatorias de promoción interna es requisito estar en servicio activo , tener la condición de fijo y una antigüedad , como mínimo , de dos años al grupo inmediato inferior al del lugar convocado .
Català: Quan les necessitats del servei ho exigeixin , l ' organisme podrà encomanar al seus treballadors l ' execució de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin reconeguda per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys .
Español: Cuando las necesidades del servicio lo exijan , el organismo puede pedir a sus trabajadores la ejecución de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan reconocida por un periodo no superior a 6 meses durante un año o 8 meses durante dos años .
Català: Si superats aquests terminis hi hagués un destí vacant d ' aquesta categoria professional , haurà de proveir-se per mitjà dels procediments de cobertura de llocs de treball , per promoció interna , establerts en aquest Conveni .
Español: Si superados estos plazos hubiese un destino vacante de esta categoría profesional , tendrá que abastecerse por medio de los procedimientos de cobertura de puestos de trabajo , por promoción interna , establecidos en este Convenio .
Català: Si , per necessitats peremptòries o imprevisibles , l ' organisme necessita destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que exerceix , podrà fer-ho durant el temps imprescindible , amb una durada màxima de 6 mesos i , en qualsevol cas , respectant-li les retribucions i altres drets de la categoria professional del treballador afectat .
Español: Si , por necesidades perentorias o imprevisibles , el organismo necesita destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ejerce , podrá hacerlo durante el tiempo imprescindible , con una duración máxima de 6 meses y , en cualquier caso , respetandole las retribuciones y otros derechos de la categoría profesional del trabajador afectado .
Català: Com a regla general , no podrà ser a una distància superior a 50 km del lloc de treball o de la seva residència habitual i s ' indemnitzaran les despeses causades pel desplaçament efectiu al nou lloc de treball sempre que el nou lloc de treball sigui més llunyà de lloc d ' origen o de la seva residència habitual .
Español: Como regla general , no podrá ser a una distancia superior a 50 km del puesto de trabajo o de su residencia habitual y se indemnizarán los gastos causadas por el desplazamiento efectivo al nuevo puesto de trabajo siempre y cuando el nuevo puesto de trabajo sea más lejano del lugar de origen o de su residencia habitual .
Català: Transcorregut un any , el treballador pot demanar el retorn al seu lloc d ' origen per interès propi , si el trasllat no es va considerar com a definitiu , i sempre vinculat a la acceptació per part de la Direcció i també condicionat a les necessitats dels diferents serveis o oficines i a les circumstàncies que van motivar el trasllat .
Español: Transcurrido un año , el trabajador puede pedir el reingreso a su lugar de origen por interés propio , si el traslado no se consideró como definitivo , y siempre vinculado a la aceptación por parte de la Dirección y también condicionado a las necesidades de los diferentes servicios u oficinas y a las circunstancias que motivaron el traslado .
Català: L ' incompliment del termini de preavís comportarà una deducció en la liquidació que equivaldrà a la remuneració corresponent als dies d ' incompliment del preavís .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso comportará una deducción en la liquidación que equivaldrá a la remuneración correspondiente a los días de incumplimiento del preaviso .
Català: Per aplicar qualsevol sanció de faltes greus i molt greus serà necessària la comunicació escrita al treballador i al Comitè , en la qual es farà constar la data i els fets que la motiven .
Español: Para aplicar cualquier sanción de faltas graves y muy graves será necesaria la comunicación escrita al trabajador y al Comité , en la cual se hará constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: e . La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d ' assistència al treball per causa justificada , sempre i quan no es demostri la impossibilitat de fer-ho .
Español: e. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , siempre y cuando no se demuestre la imposibilidad de hacerlo .
Català: h . La permuta de torns , llocs , etc . , sense l ' autorització corresponent , sempre que d ' aquest fet no se segueixi cap risc o perjudici per al treball .
Español: h. La permuta de turnos , lugares , etc. , sin la autorización correspondiente , siempre y cuando de este hecho no se tenga ningún riesgo o perjuicio para el trabajo .
Català: b . L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus .
Español: b. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o las negligencias de las cuales se deriven perjuicios graves .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus als vint dies i les molt greus al seixanta dies ; a comptar a partir de la data en la qual l ' organisme , en va tenir coneixement i , en qualsevol cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días ; a contar a partir de la fecha en la cual el organismo , tuvo conocimiento y , en cualquier caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: A efectes de càlcul de triennis , es computaran tots els serveis prestats pels treballadors a qualsevol administració pública , sigui quin sigui el règim jurídic en què els hagués prestat , llevat d ' aquells que tinguessin el caràcter de prestacions personals obligatòries .
Español: A efectos de cálculo de trienios , se computarán todos los servicios prestados por los trabajadores a cualquier administración pública , sea cual sea el régimen jurídico en que los hubiese prestado , menos de aquéllos que tuviesen el carácter de prestaciones personales obligatorias .
Català: El repartiment es farà a criteri de la Direcció , i estarà destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès o iniciativa amb que aquests desenvolupin les seves tasques .
Español: El reparto se hará a criterio de la Dirección , y estará destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que éstos desarrollen sus tareas .
Català: Reconeixement pecuniari individual de caràcter no consolidable per a recompensar habilitats diverses , sense relació directa amb el seu lloc de treball però d ' aplicació pràctica en aquest .
Español: Reconocimiento pecuniario individual de carácter no consolidable para recompensar habilidades diversas , sin relación directa con su puesto de trabajo pero de aplicación práctica en éste .
Català: Reconeixement pecuniari de percepció mensual i de caràcter no consolidable per a recompensar la disponibilitat horària que la Direcció estableixi de comú acord amb els treballadors afectats .
Español: Reconocimiento pecuniario de percepción mensual y de carácter no consolidable para recompensar la disponibilidad horaria que la Dirección establezca de común acuerdo con los trabajadores afectados .
Català: Reconeixement pecuniari de percepció mensual i de caràcter no consolidable per a recompensar l ' obligació de respondre sobre l ' acompliment dels objectius i les tasques assignades , els recursos humans i materials al seu càrrec .
Español: Reconocimiento pecuniario de percepción mensual y de carácter no consolidable para recompensar la obligación de responder sobre el cumplimiento de los objetivos y las tareas asignadas , los recursos humanos y materiales a su cargo .
Català: - Plus distància Plus de caire periòdic per indemnitzar els desplaçaments motivats per la distància existent entre el lloc de treball d ' origen o la residència habitual i el lloc de treball de destí .
Español: - Plus distancia . ~~~ Plus de aspecto periódico para indemnizar los desplazamientos motivados por la distancia existente entre el puesto de trabajo de origen o la residencia habitual y el puesto de trabajo de destino .
Català: x QFLLPE1 ) x 2 ] x dies de desplaçament al mes ( QFLLPE1 : Qualitat fixada per la Llei de pressupostos de l ' Estat )
Español: x QFLLPE ) x 2 ] x días de desplazamiento al mes . ~~~ ( QFLLPE : Cantidad fijada por la Ley de presupuestos del Estado )