Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És qui té el càrrec seu tasques manuals o mecàniques a l ' obrador i ajuda en la mesura i el pesatge i el trasllat de les mercaderies , alhora que és alliçonat en els coneixements de l ' activitat .
Español: Es el que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el obrador y ayuda en la medición , pesaje y traslado de las mercancías , y a su vez , es enseñado en los conocimientos de la actividad .
Català: És aquell empleat que , havent realitzat l ' aprenentatge , auxilia als dependents en les seves funcions pròpies , facilitant les tasques , podent realitzar per sí mateixos operacions de venda .
Español: Es aquel empleado que , habiendo realizado el aprendizaje , auxilia a los dependientes en sus funciones propias , facilitándoles las tareas , pudiendo realizar por sí mismos operaciones de venta .
Català: La mobilitat funcional en el si de l ' empresa , no tindrà cap mes altre limitació que les exigides per les titulacions professionals o acadèmiques precises per l ' exercici de la prestació de treball i per la pertinença al grup professional respectiu .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa , no tendrá ninguna otra limitación que la exigida por las titulaciones profesionales o académicas precisas para el ejercicio de la prestación de trabajo y por la pertenencia al grupo profesional respectivo .
Català: La mobilitat funcional per la realització de funcions no corresponents a un mateix grup professional solament serà possible ni existissin raons tècniques o d ' organització que les justifiquessin i pels temps imprescindible per la seva execució .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes a un mismo grupo profesional solamente será posible si existieran razones técnicas o de organización que las justificaran y por el tiempo imprescindible para su ejecución .
Català: El treballador , doncs , una vegada produïda la mobilitat funcional abans esmentada , la qual es podrà exercir amb les úniques limitacions assenyalades als articles 22 i 39 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , haurà de complir les instruccions de l ' empresari o la persona en qui aquest delegui l ' exercici habitual de les seves funcions organitzatives o directives , executant les feines o tasques que li són encomanades dintre el contingut general de la prestació laboral .
Español: El trabajador , pues , una vez producida la movilidad funcional antes referida , que se podrá ejercer con las únicas limitaciones señaladas en los artículos 22 y 39 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , deberá cumplir las instrucciones del empresario o la persona en quien éste delegue el ejercicio habitual de sus funciones organizativas o directivas , ejecutando los trabajos o tareas que le son encomendadas dentro del contenido general de la prestación laboral .
Català: El cessament del personal s ' ha d ' avisar a l ' empresa quinze dies abans i per escrit ; si no es realitza aquest previ avis , se li ha de descomptar de la liquidació l ' import de tants dies com hagi deixat de preavisar .
Español: El personal que cese en la empresa deberá comunicarlo con quince días de antelación y por escrito ; si no se realiza este preaviso se descontará al trabajador de la liquidación , el importe de los días que haya dejado de preavisar .
Català: Dins l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni , es podran celebrar contractes de treball per atendre les necessitats eventuals de producció i d ' increment de feina per excés de comandes o raons estructurals de mercat , d ' acord a allò que estableix l ' article 15.1.b ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio , se podrán celebrar contratos de trabajo para atender las necesidades eventuales de producción y de incremento del trabajo por exceso de pedidos o razones estructurales de mercado , de acuerdo con lo que establece el artículo 15.1.b ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquesta modalitat de contractació podrà tenir una durada màxima de dotze mesos dins un període de divuit mesos , definint-se aquesta duració en base a la nova redacció de l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , atorgada per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , de mesures urgents per la millora del mercat de treball i foment de la contractació indefinida .
Español: Esta modalidad de contratación podrá tener una duración máxima de trece meses y medio dentro de un periodo de proyección de dieciocho meses , definiéndose esta duración en base a la nueva redacción del artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , otorgada por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratación indefinida .
Català: Es podran concertat quantes pròrrogues es convinguin , sempre que el temps de durada del contracte de treball inicial i de les pròrrogues no sobrepassin , en qualsevol cas , els dotze mesos de contractació .
Español: Se podrán concertar cuantas prórrogas se convengan , siempre que el tiempo de duración del contrato de trabajo inicial y de las prórrogas no sobrepasen , en cualquier caso , los trece meses y medio de contratación .
Català: Quant a aquesta modalitat de contractació s ' estarà a allò que disposa l ' article 11 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció atorgada per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: En cuanto a esta modalidad de contratación se observará lo que dispone el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , en la nueva redacción dada por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: 1 ) De dos a cinc dies naturals en funció de si ha d ' efectuar desplaçament fora del lloc de residència en cas de mort de pares , pares polítics , avis , cònjuge , parella de fet reconeguda com a tal en el registre de parelles , fills , néts i germans .
Español: 1 ) De 2 a 5 días naturales en función de si ha de efectuarse desplazamiento fuera del lugar de residencia en caso de fallecimiento de padres , padres políticos , abuelos , conjugue , pareja de hecho reconocida como tal en el registro de parejas , hijos , nietos y hermanos .
Català: 2 ) De quatre a cinc dies en cas de malaltia greu de pares , pares polítics , avis , fills , cònjuge i parella de fet , així com també per infantament de l ' esposa o de la parella de fet .
Español: 2 ) De 4 a 5 días naturales , en caso de enfermedad grave de : padres , padres políticos , abuelos , hijos , cónyuge , así como también por alumbramiento de esposa o pareja de hecho .
Català: 7 ) Tres dies a l ' any per assumptes propis , avisant a l ' empresari amb quaranta-vuit hores d ' anticipació , sense que pugi coincidir ni immediatament abans ni després de ponts , festes o vacances .
Español: 7 ) Tres días al año por asuntos propios . ~~~ Se avisará al empresario con 48 horas de anticipación , sin que pueda coincidir ni inmediatamente antes ni después de puentes , fiestas o vacaciones .
Català: En aquelles empreses on es treballi en càmeres frigorífiques , s ' haurà de facilitar als treballadors que desenvolupin tasques en aquestes instal · lacions dues peces d ' abric : una jaqueta i un equip protector d ' aigua , així com un parell de botes contra les relliscades .
Español: En las empresas donde se trabaje en cámaras frigoríficas , se deberá facilitar a los trabajadores que desarrollen tareas en estas instalaciones dos prendas de abrigo : 1 chaqueta y 1 equipo protector de agua , así como un par de botas antideslizantes .
Català: L ' increment durant l ' any 2005 serà del 3,70 per cent ( IPC real de 2004 , més 0,5 punts ) , damunt tots els conceptes salarials inclosos al Conveni vigent en data del 31 de desembre de 2004 .
Español: El incremento salarial durante el año 2005 será del 3,7 % ( IPC real de 2004 , más 0,5 puntos ) sobre todos los conceptos salariales incluidos en el Convenio en fecha 31 de diciembre de 2004.
Català: Per l ' any 2006 l ' increment salarial serà a raó de l ' augment de l ' IPC real de l ' any 2005 , més 0,5 punts
Español: Para el año 2006 el incremento salarial será a razón del aumento del índice de precios al consumo ( IPC ) real del año 2005 , más 0,5 puntos .
Català: A tots els treballadors afectats per aquest Conveni , se ' ls hi abonarà cada any dues gratificacions extraordinàries els dies 25 de juny i 15 de desembre , essent el seu còmput semestral , efectuant-se el càlcul a raó de 183 dies cadascun dels semestres .
Español: A todos los trabajadores afectados por este Convenio , se les abonará cada año 2 gratificaciones extraordinarias los días 25 de junio y 15 de diciembre , siendo su cómputo semestral . ~~~ El cálculo se efectuará a razón de 183 días cada uno de los semestres .
Català: A qualsevol treballador / a que per indicació i a compte de l ' empresa efectuï desplaçaments amb vehicle propi , li ha de ser abonada la quantitat de 0,25 euros per quilòmetre recorregut . ~ ~ ~ Aquest haurà de tenir les assegurances de responsabilitat civil en regla les quals hauran de cobrir qualsevol contingència , ja sigui a ell o a terceres persones .
Español: Todo trabajador/ ra que por indicación y a cuenta de la empresa efectúe desplazamientos con vehículo propio , se le abonará la cantidad de 0,25 euros por kilómetro recorrido , debiendo éste tener los seguros de responsabilidad civil en regla y que cubran cualquier evento , tanto para sí como a los demás .
Català: Les faltes comeses pels treballadors / es al servei de les empreses regulades per aquest Conveni es classifiquen atenent la seva importància en lleis , greus i molt greus .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores/ as al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia en leves , graves y muy graves .
Català: Les sancions que puguin imposar-se en l ' ordre laboral s ' entenen sens perjudici de passar el tant de culta als tribunals , quan la falta de comesa pugui constituir delicte o donar compte a les autoritats governatives , si s ' escau .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas si procediese .
Català: En cas de malaltia comuna o d ' accident no laboral degudament acreditat per la Seguretat Social , les empreses han d ' abonar als treballadors la diferència de l ' import entre la quantitat percebuda en concepte d ' indemnització econòmica , per IT i el 100 % del total resultant de la cotització a la seguretat social , tot això a comptar des dels sis dies de la data de la baixa i fins un màxim de nou mesos per any , sempre que el treballador tingui una antiguitat en l ' empresa superior a sis mesos .
Español: En caso de enfermedad común o de accidente no laboral debidamente acreditado por la Seguridad Social , las empresas abonarán a los trabajadores/ as la diferencia del importe entre la cantidad percibida en concepto de indemnización económica , por IT y el 100 % del total resultante de la cotización a la Seguridad Social , todo ello a partir de los seis días de la fecha de la baja y hasta un máximo de 9 meses por año , siempre que el trabajador tenga una permanencia en la empresa superior a los 6 meses .
Català: El treballador que causi baixa per accident de treball o malaltia professional , percebrà el mateix complement que en el supòsit del paràgraf primer referit al total de la base de cotització per accident , però sense l ' obligació per part d ' aquest de cobrir el període d ' antiguitat de sis mesos en la seva permanència a l ' empresa .
Español: El trabajador/ a que cause baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional , percibirá el mismo complemento que en el supuesto en el párrafo anterior y referido al total de la base de cotización por accidente , pero sin obligación por parte del mismo , de cubrir periodo de antigüedad de 6 meses en la permanencia en la empresa .
Català: Malgrat això i en tots els supòsits de processos de baixa mèdica derivats de qualsevol contingència , la garantia de la percepció del 100 per 100 operarà sense límit de temps en el cas que el treballador acrediti un absentisme anual inferior al 6 % , a comptar des de la data de l ' any immediatament anterior del fet causant de la darrera baixa mèdica .
Español: No obstante , y en todos los supuestos procesos de baja médica derivados de cualquier contingencia , la garantía de la percepción del 100 por 100 , operará sin límite de tiempo en el caso que el trabajador acredite un absentismo anual inferior al 6 % , a contar desde la fecha del año inmediatamente anterior del hecho causante de la última baja médica .
Català: En relació al que disposa al paràgraf precedent , en qualsevol cas s ' entendrà com a absentisme el processos de baixa per maternitat ; llicències retribuïdes i llicències de caire sindical .
Español: En relación con lo que dispone el párrafo anterior , en cualquier caso se entenderá como absentismo a los procesos de baja por maternidad , licencias retribuidas y licencias sindicales .
Català: La representació econòmica es compromet en un termini de 60 dies a comptar des de la publicació d ' aquest Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , a gestionar i formalitzar a favor de tots els treballadors de les empreses subjectes a aquest Conveni , una assegurança d ' accidents per mort i incapacitat permanent absoluta .
Español: La representación económica se compromete en un plazo de 60 días a partir de la publicación del presente Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , a gestionar y formalizar a favor de todos los trabajadores/ as de las empresas sujetas al presente Convenio , un seguro de accidentes , muerte y incapacidad permanente absoluta .
Català: Les empreses es comprometen a substituir per un altre treballador a l ' empleat que decidís jubilar-se avançadament a l ' edat de 64 anys , d ' acord allò que estableix el Real decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Las empresas se comprometen a sustituir por otro trabajador al empleado que decida jubilarse anticipadamente a la edad de 64 años , de acuerdo con lo que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: D ' acord allò establert per la Llei de conciliació de la vida laboral i familiar 39 / 99 , es tindrà dret a una reducció de la jornada de treball entre un terç , com a mínim , i la meitat , com a màxim , en els següents supòsits :
Español: De conformidad con la Ley 39/ 1999 , de conciliación de vida laboral y familiar se tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre un tercio , como mínimo , y la mitad , como máximo , en los siguientes supuestos :
Català: Tenir cura d ' un familiar fins a 2n grau que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per ell mateix i que no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: Cuidar un familiar hasta el segundo grado que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y que no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: Familiar fins a 2n . ~ ~ ~ grau que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i que no desenvolupi cap activitat retribuïda : Durada 1 d ' any .
Español: Familiar hasta el segundo grado que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desarrolle ninguna actividad retribuida . ~~~ Duración de un año .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generes aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' Empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Tots els representats legals dels treballadors gaudiran de trenta hores mensuals retribuïdes si només n ' existís un sol a l ' empresa ; cas de que fossin més d ' un i en empreses de més de cent treballadors , gaudiran de quinze hores cadascun , que seran acumulables tant en aquest tipus d ' empresa con en les que per el nombre de treballadors en plantilla els hi correspongui a cada delegat o membre del comitè un major crèdit horari .
Español: Todos los representantes legales de los trabajadores disfrutarán de 30 horas retribuidas al mes si solamente hay uno en la empresa ; en caso de que fuera más de uno , y en empresas de más de 100 trabajadores , disfrutarán de quince horas cada uno , que serán acumulables tanto en este tipo de empresas como en las que por el número de trabajadores de plantilla le corresponda a cada delegado o miembro del comité un mayor crédito horario .
Català: En compliment del contemplat a la Llei Orgànica de llibertat sindical de 2-VII-1985 ( B.O.E. ~ ~ ~ DEL B-VIII-85 ) , les empreses retindran dels seus salaris la quota sindical d ' aquells treballadors que voluntàriament ho sol · licitin .
Español: En cumplimiento de lo contemplado en la Ley orgánica de libertad sindical , de 2 de agosto de 1985 , ( Boletín Oficial del Estado de 8 de agosto 1985 ) , las empresas retendrán de sus salarios la cuota sindical de aquellos trabajadores/ as que voluntariamente lo soliciten .
Català: En qualsevol cas , les empreses del sector de pastisseria aplicaran en tot el que creguin oportú i per el millor desenvolupament de les mateixes , la Llei 10 / 94 , de mesures urgents de foment de l ' ocupació i que també modifica determinats articles de l ' Estatut dels treballadors i del text articulat de la Llei de procediment laboral i de la Llei de infraccions i sancions en l ' ordre social .
Español: En cualquier caso , las empresas del sector de pastelería aplicarán en todo lo que consideren oportuno , para el mejor desarrollo de las mismas , la Ley 10/ 1994 , sobre medidas urgentes de fomento de ocupación , y que también modifica determinados artículos del Estatuto de los trabajadores , y del Texto articulado de la Ley de procedimiento laboral y de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social .
Català: Qualsevol treballador / a que presenti a l ' empresa on presta els seus serveis una sol · licitud de permís per a exàmens en un centre oficial reconegut , on s ' imparteixin estudis sobre matèries relacionades amb el sector de l ' alimentació , aquest li ha de ser concedit pel temps que duri la prova . ~ ~ ~ Si s ' ha de desplaçar fora del lloc de residència tindrà dos dies seguits de permís .
Español: Todo trabajador/ a que presente a la empresa donde presta sus servicios una solicitud de permiso para exámenes en un centro oficial reconocido , donde se impartan estudios sobre materias relacionadas con el sector de la alimentación , se le concederá por el tiempo que este dure , y si tuviese que desplazarse fuera del lugar de residencia , tendrá dos días consecutivos .
Català: El percentatge d ' increment establert per aquest Conveni pot ser de inaplicació per les empreses que acreditin de forma fefaent la situació de dèficit o pèrdua en l ' exercici econòmic anterior .
Español: El porcentaje de incremento establecido para el vigente Convenio podrá ser de inaplicación por las empresas que acrediten fehacientemente situación de déficit o pérdida en el ejercicio económico anterior .
Català: Les empreses dedicades a la elaboració i venda de pastisseria , confiteria , brioixeria i rebosteria , en tot allò relatiu a la salut laboral , s ' estarà al que disposa la Llei 31 / 95 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , el Real decret 39 / 97 , de 17 de gener , del reglament del serveis de prevenció , i demés normes de desenvolupament que poguessin publicar-se en el futur .
Español: Las empresas dedicadas a la elaboración y venta de pastelería , confitería , bollería y repostería , en todo lo relativo a la salud laboral estarán a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , el Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero ; del Reglamento de los servicios de prevención , y otras normas de desarrollo que pudieran publicarse en un futuro .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Leventon , SA ( centre de treball de Sant Esteve de Sesrovires ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 1 de desembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la Leventon , SA ( centro de trabajo de Sant Esteve de Sesrovires ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 1 de diciembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Leventon , SA ( centre de treball de Sant Esteve de Sesrovires ) per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Leventon , SA ( centro de trabajo de Sant Esteve de Sesrovires ) para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: No obstant això , queden exclosos de l ' aplicació d ' aquest Conveni el personal d ' alta direcció , així com els directius i els caps de departament , personal que està regit pel seu respectiu contracte individual de treball .
Español: No obstante lo anterior , quedan excluidos de la aplicación de este Convenio el personal de alta dirección , así como los directivos y los jefes de departamento , personal que se regirá por su respectivo contrato individual de trabajo .
Català: Un cop acabada la seva vigència , el Conveni es prorrogarà automàticament per successius períodes d ' 1 any si no hi ha denúncia expressa per alguna de les parts .
Español: Una vez concluida su vigencia , el Convenio se prorrogará automáticamente por sucesivos períodos de 1 año si no mediare denuncia expresa del mismo por alguna de las partes .
Català: La denúncia s ' ha de presentar per escrit a l ' altra part i a l ' autoritat laboral , i això amb una antelació mínima de 30 dies a la data d ' expiració del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia deberá presentarse por escrito a la otra parte y a la autoridad laboral , y ello con una antelación mínima de 30 días a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: El que es pacta en aquest Conveni forma un tot orgànic indivisible , per la qual cosa si es declara nul algun dels seus pactes per resolució administrativa o per sentència judicial , les parts han de renegociar aquest pacte en el termini màxim de 30 dies a fi de restablir l ' equilibri de drets i obligacions recíprocs que s ' hagi pogut desnivellar .
Español: Lo pactado en este Convenio forma un todo orgánico indivisible , por lo que si se declarase nulo alguno de sus pactos por resolución administrativa o por sentencia judicial , las partes renegociarán tal pacto en el plazo máximo de 30 días a fin de restablecer el equilibrio de derechos y obligaciones recíprocos que se hubiera podido desnivelar .
Català: La Comissió s ' ha de reunir d ' una manera obligatòria a instància per escrit de qualsevol de les parts , i s ' ha de constituir en el termini dels 7 dies feiners següents i donar una contestació escrita a la qüestió que se li hagi plantejat en el termini màxim dels 10 dies feiners següents a la seva primera reunió .
Español: La Comisión se reunirá de forma obligatoria a instancia por escrito de cualquiera de las partes , constituyéndose aquella en el plazo de los 7 días laborables siguientes y dando una contestación escrita a la cuestión que se le hubiere planteado en el plazo máximo de los 10 días laborables siguientes a su primera reunión .
Català: S ' acorda fixar com a domicili de la Comissió Paritària , amb caràcter general , la seu de l ' empresa , situada a Sant Esteve de Sesrovires , c / Newton , núm .
Español: Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria , a todos los efectos , la sede de la empresa , situada en Sant Esteve de Sesrovires , c. Newton , núm .
Català: Pel que fa al que no preveu aquest Conveni col · lectiu és aplicable , supletòriament i mentre no contradigui el que s ' hi disposa , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general que siguin d ' aplicació .
Español: En lo no previsto en este Convenio colectivo será de aplicación , supletoriamente y en cuanto no contradiga lo dispuesto en el mismo , el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general que sean de aplicación .
Català: Aquest Conveni substitueix i deroga íntegrament el pacte laboral intern de Leventon , SA , el qual va ser subscrit l ' abril de 1998 i va ser modificat l ' abril de 2000 .
Español: El presente Convenio sustituye y deroga íntegramente el pacto laboral interno de Leventon , SA , el cual fue suscrito en abril de 1998 y fue modificado en abril de 2000.
Català: La durada màxima del contracte de durada determinada per circumstàncies de la producció és la prevista en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La duración máxima del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción será la prevista en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors de Leventon , SA , que estiguin inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni es classifiquen en algun dels grups i categories professionals que es defineixen en l ' annex 1 d ' aquest Conveni , atenent les funcions que exerceixin i l ' activitat a la qual estiguin assignats .
Español: Los trabajadores de Leventon , SA , que estén incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificarán en alguno de los grupos y categorías profesionales que se definen en el anexo 1 de este Convenio , atendiendo a las funciones que desarrollen y a la actividad a la que estén asignados .
Català: En concret , s ' han de convocar periòdicament proves de promoció per operaris , i garantir la participació de la representació dels treballadors en el muntatge d ' aquests proves , que s ' han d ' anunciar amb una antelació d ' almenys 15 dies .
Español: En concreto , se convocarán periódicamente pruebas de promoción para operarios , garantizándose la participación de la representación de los trabajadores en el montaje de tales pruebas , que se habrán de anunciar con una antelación de , al menos , 15 días .
Català: L ' extinció dels contractes de treball dels treballadors de l ' empresa es pot produir per qualsevol de les causes previstes en l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors , i complir-se prèviament les formalitats concurrents en cada cas .
Español: La extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa se podrá producir por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores , cumpliéndose previamente las formalidades concurrentes en cada caso .
Català: L ' incompliment d ' aquest termini comporta que l ' empresa tingui dret a rescabalar-se per aquest perjudici amb una quantitat equivalent a les retribucions que el treballador hagi percebut durant el preavís incomplert .
Español: El incumplimiento de este plazo comportará que la empresa tenga derecho a resarcirse por tal perjuicio con una cantidad equivalente a las retribuciones que el trabajador hubiera percibido durante el preaviso incumplido .
Català: En aquests casos de dimissió voluntària , i sempre que hagi mediat el preavís complet de 15 dies esmentat en el paràgraf anterior , l ' empresa disposa d ' un termini màxim de 2 dies feiners , comptats des del dia següent a la finalització d ' aquells 15 dies , per abonar al treballador la corresponent liquidació .
Español: En estos casos de dimisión voluntaria , y siempre y cuando hubiera mediado el preaviso completo de 15 días mencionado en el párrafo anterior , la empresa dispondrá de un plazo máximo de 2 días laborables , contados desde el día siguiente a la finalización de aquellos 15 días , para abonar al trabajador el correspondiente finiquito .
Català: Si l ' empresa no compleix l ' esmentat termini , està obligada a abonar al treballador un import equivalent a 1 dia de salari del treballador ( sense incloure pagues extraordinàries , retribucions variables ni retribucions de meritació superior al mes ) per cada dia que l ' empresa es retardi més enllà dels 2 dies .
Español: Si la empresa no cumpliese el citado plazo , vendrá obligada a abonar al trabajador un importe equivalente a 1 día de salario del trabajador ( sin incluir pagas extraordinarias , retribuciones variables ni retribuciones de devengo superior al mes ) por cada día que la empresa se retrase más allá de los 2 días .
Català: L ' horari és de 9 a 14 hores i de 15 a 18.30 hores , si bé l ' hora d ' entrada i sortida és flexible ( l ' entrada entre les 8 i les 9 hores i la sortida entre les 17.30 i les 18.30 hores ) .
Español: El horario será de 9 a 14 horas y de 15 a 18.30 horas , si bien la hora de entrada y salida será flexible ( la entrada entre las 8 y las 9 horas y la salida entre las 17.30 y las 18.30 horas ) .
Català: Els divendres l ' horari és de 9 a 14 hores , encara que també és flexible l ' hora d ' entrada i sortida ( l ' entrada entre les 8 i les 9 hores i la sortida entre les 14 i les 15 hores ) .
Español: Los viernes el horario será de 9 a 14 horas , aunque también será flexible la hora de entrada y salida ( la entrada entre las 8 y las 9 horas y la salida entre las 14 y las 15 horas ) .
Català: Hi ha 3 torns de treball : un de 6 a 14 hores , un altre de 14 a 22 hores i un altre de 22 a 6 hores .
Español: Habrá 3 turnos de trabajo : uno de 6 a 14 horas , otro de 14 a 22 horas y otro de 22 a 6 horas .
Català: Els treballadors adscrits al règim de torns continuats tenen dret als següents descansos , dins de la seva jornada laboral : un descans de 15 minuts per entrepans i 2 descansos de 10 minuts , llevat en les jornades inferiors a 6 hores , que generen dret a 2 descansos de 10 minuts .
Español: Los trabajadores afectos al régimen de turnos continuados tendrán derecho a los siguientes descansos , dentro de su jornada laboral : un descanso de 15 minutos para bocadillos y 2 descansos de 10 minutos , salvo en las jornadas inferiores a 6 horas , que generarán derecho a 2 descansos de 10 minutos .
Català: D ' acord amb l ' article 34.5 de l ' Estatut dels treballadors , el temps de treball es computa de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc treball , per la qual cosa el treballador ha de marcar la seva entrada amb la roba de feina posada .
Español: Conforme al artículo 34.5 del Estatuto de los trabajadores , el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo , por lo que el trabajador deberá fichar su entrada con la ropa de trabajo puesta .
Català: S ' estableixen unes vacances anuals retribuïdes per al personal consistents en 30 dies naturals l ' any , dels quals 21 dies es gaudiran d ' una manera ininterrompuda entre el 7 de juliol i el 15 de setembre , llevat que el treballador , prefereixi el seu gaudi en altres dates i l ' empresa estigui conforme .
Español: Se establecen unas vacaciones anuales retribuidas para el personal consistentes en 30 días naturales al año , de los cuales 21 días se disfrutarán de forma ininterrumpida entre el 7 de julio y el 15 de septiembre , salvo que el trabajador prefiera su disfrute en otras fechas y la empresa esté conforme .
Català: Igualment , sempre que el treballador i l ' empresa ho acordin , és possible el gaudi d ' aquells 21 dies de la manera següent : 2 setmanes de manera continuada dins d ' aquell període , i la setmana restant també de manera continuada en aquest període però en un altre moment del mateix període .
Español: Igualmente , siempre y cuando el trabajador y la empresa lo acuerden , será posible el disfrute de aquellos 21 días del siguiente modo : 2 semanas de manera continuada dentro de aquel período , y la semana restante también de manera continuada en dicho período pero en otro momento del mismo .
Català: En els supòsits en què les vacances d ' un treballador coincideixin amb el seu descans per maternitat , o bé amb una incapacitat temporal derivada d ' accident de treball que comporti hospitalització , el treballador té dret a gaudir igualment de les seves respectives vacances , però amb les següents limitacions : les vacances han de gaudir-se sempre dins de l ' any natural i immediatament a continuació del descans o , si s ' escau , de l ' alta mèdica .
Español: En los supuestos en que las vacaciones de un trabajador coincidan con su descanso por maternidad , o bien con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo que conlleve hospitalización , el trabajador tendrá derecho a disfrutar igualmente de sus respectivas vacaciones , pero con las siguientes limitaciones : las vacaciones deberán disfrutarse siempre dentro del año natural e inmediatamente a continuación del descanso o , en su caso , del alta médica .
Català: d ) Pel temps indispensable i necessari per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal : votacions , membre d ' una mesa electoral , citacions judicials o administratives .
Español: d ) Por el tiempo indispensable y necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal : votaciones , miembro de una mesa electoral , citaciones judiciales o administrativas .
Català: g ) Pel temps indispensable per assistir als exàmens per a l ' obtenció del carnet de conduir , si bé aquest permís retribuït està limitat a un màxim de 3 convocatòries .
Español: g ) Por el tiempo indispensable para concurrir a los exámenes para la obtención del carné de conducir , si bien este permiso retribuido estará limitado a un máximo de 3 convocatorias .
Català: h ) Per visites al metge de capçalera fins a un màxim de 8 hores l ' any , i a l ' especialista les que siguin necessàries , sempre que el treballador acrediti la seva absència mitjançant el corresponent comprovant del metge o centre assistencial .
Español: h ) Por visita al médico de cabecera hasta un máximo de 8 horas al año , y al especialista las que sean necesarias , siempre y cuando el trabajador acredite su ausencia mediante el correspondiente comprobante del médico o centro asistencial .
Català: Aquest avís ha d ' efectuar-se , almenys , amb 1 setmana d ' antelació , i el dia del gaudi d ' aquelles hores no pot coincidir amb el dia per aquest mateix concepte que hagi escollit anteriorment un altre treballador del mateix torn i secció .
Español: Dicho aviso habrá de efectuarse , al menos , con 1 semana de antelación , y el día del disfrute de esas horas no podrá coincidir con el día por este mismo concepto que haya elegido anteriormente otro trabajador del mismo turno y sección .
Català: Aquells permisos retribuïts no previstos a l ' apartat anterior i que estiguin recollits en l ' Estatut dels treballadors són aplicables al personal afectat pel present Conveni d ' acord amb els termes previstos en el mateix Estatut dels treballadors .
Español: Aquellos permisos retribuidos no previstos en el apartado anterior y que estuviesen recogidos en el Estatuto de los trabajadores serán de aplicación al personal afectado por el presente Convenio en los términos contemplados en el propio Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador , previ avís i si ho sol · licita , pot absentar-se de la feina , sense dret a cap retribució , per les circumstàncies següents : totes aquelles derivades de gestions o tràmits de caire personal , exclusivament , que no pugui fer fora del seu horari habitual de treball .
Español: El trabajador , previo aviso y solicitándolo , podrá ausentarse del trabajo , sin derecho a retribución alguna , por las circunstancias siguientes : todas aquellas derivadas de gestiones o trámites de carácter personal , exclusivamente , que no pudiera realizar fuera de su horario habitual de trabajo .
Català: L ' organització de la feina , d ' acord amb el que es preveu en aquest Conveni col · lectiu i en la legislació vigent , és facultat i responsabilitat exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: La organización del trabajo , con arreglo a lo previsto en este Convenio colectivo y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: La fixació de fórmules clares i senzilles per a l ' obtenció dels càlculs de les retribucions que corresponen als treballadors de l ' empresa , de manera que , sigui quin sigui el seu grup professional , la seva categoria i el seu lloc de treball , puguin comprendre-les amb facilitat .
Español: La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de las retribuciones que corresponden a los trabajadores de la empresa , de forma que , sea cual sea su grupo profesional , su categoría y su puesto de trabajo , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de designar el tipus de roba de feina més adequat per als treballadors , en funció de la feina feta i d ' acord amb les exigències de la normativa aplicable al sector d ' activitat al qual es dediqui l ' empresa En cas d ' inexistència de Comitè de Seguretat i Salut , la designació s ' ha de fer de comú acord entre l ' empresa i els delegats de prevenció .
Español: El Comité de Seguridad y Salud designará el tipo de prendas de trabajo más adecuado para los trabajadores , en función del trabajo realizado y de acuerdo con las exigencias de la normativa aplicable al sector de actividad al que se dedica la empresa . ~~~ En caso de inexistencia de Comité de Seguridad y Salud , la designación se hará de mutuo acuerdo entre la empresa y los delegados de prevención .
Català: Els conceptes retributius que s ' estableixen en aquest Conveni col · lectiu són mínims , sens perjudici de les possibilitats d ' absorció i compensació que permet l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors ( el qual es declara aquí especialment aplicable per a l ' aplicació inicial d ' aquest Conveni i tots els seus conceptes ) , i sens perjudici de les millores que pugui establir l ' empresa
Español: Los conceptos retributivos que se establecen en el presente Convenio colectivo son mínimos , sin perjuicio de las posibilidades de absorción y compensación que permite el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores ( el cual se declara aquí especialmente aplicable para la aplicación inicial de este Convenio y todos sus conceptos ) , y sin perjuicio de las mejoras que pueda establecer la empresa .
Català: És aquell que es fixa en l ' annex 2 d ' aquest Conveni col · lectiu per cada categoria professional , i es refereix a la retribució mínima exigible per jornada completa , de manera que aquell treballador que faci una jornada inferior l ' ha de percebre en proporció a la seva jornada .
Español: Es aquel que se fija en el anexo 2 de este Convenio colectivo para cada categoría profesional , y se refiere a la retribución mínima exigible por jornada completa , de manera que aquel trabajador que realice una jornada inferior lo percibirá en proporción a su jornada .
Català: El plus d ' assistència és el que consta en l ' annex 2 d ' aquest Conveni per cada categoria professional , i comporta la retribució d ' una jornada laboral a activitat normal i per les 8 hores de feina .
Español: El plus de asistencia es el que consta en el anexo 2 de este Convenio para cada categoría profesional , y comporta la retribución de una jornada de trabajo a actividad normal y por las 8 horas de trabajo .
Català: S ' ha de percebre per dia complet treballat , i dins de les seves 8 hores , o , si s ' escau , de manera proporcional a les hores fetes a activitat normal de cada jornada de treball .
Español: Se percibirá por día completo trabajado , y dentro de sus 8 horas , o , en su caso , de manera proporcional a las horas realizadas a actividad normal de cada jornada de trabajo .
Català: El plus d ' assistència no s ' ha de descomptar en els 7 primers permisos ( lletra " a " a " g " ) previstos en l ' article 15 del present Conveni , únicament .
Español: El plus de asistencia no se descontará en los 7 primeros permisos ( letras « a » a « g » ) contemplados en el artículo 15 del presente Convenio , únicamente .
Català: La vinculació i dedicació del treballador a l ' empresa li dóna dret a percebre un complement retributiu , de caire personal , d ' import d ' un 3 % del seu salari base , per cada quinquenni d ' antiguitat que acrediti a l ' empresa .
Español: La vinculación y dedicación del trabajador a la empresa le dará derecho a percibir un complemento retributivo , de carácter personal , de importe de un 3 % de su salario base , por cada quinquenio de antigüedad que acredite en la empresa .
Català: Es pot assolir com a màxim 4 quinquennis , i s ' ha d ' abonar cadascun dels quals al mes següent a aquell en què el treballador hagi complert 60 mesos al servei de l ' empresa o , si s ' escau , transcorreguts 60 mesos des d ' aquell en què hagi percebut l ' anterior quinquenni .
Español: Se podrá alcanzar como máximo 4 quinquenios , y se abonará cada uno de ellos al mes siguiente a aquel en que el trabajador haya cumplido 60 meses al servicio de la empresa o , en su caso , transcurridos 60 meses desde aquel en que hubiera percibido el anterior quinquenio .
Català: La realització de treballs entre les 22 i les 6 hores , així com exercir funcions en un lloc de treball qualificat per l ' autoritat laboral de penós o tòxic , dóna dret al treballador afectat a percebre un plus equivalent al 25 % del salari base que li correspongui per l ' hora o hores en què hagi treballat en aquestes circumstàncies .
Español: La realización de trabajos entre las 22 y las 6 horas , así como desarrollar funciones en un puesto de trabajo calificado por la autoridad laboral de penoso o tóxico , dará derecho al trabajador afectado a percibir un plus equivalente al 25 % del salario base que le corresponda por la hora u horas en que haya trabajado en tales circunstancias .
Català: S ' estableixen per als treballadors 2 gratificacions extraordinàries , d ' import cadascuna d ' elles d ' 1 mensualitat del salari base i de l ' antiguitat corresponent , abonables una el dia 30 de juny i una altra el 22 de desembre de cada any .
Español: Se establecen para los trabajadores 2 gratificaciones extraordinarias , de importe cada una de ellas de 1 mensualidad del salario base y de la antigüedad correspondiente , abonables una el día 30 de junio y otra el 22 de diciembre de cada año .
Català: Aquestes gratificacions extraordinàries correspon a cada treballador de manera proporcional al temps de treball , és a dir , que es té dret a la totalitat del seu import sempre que s ' acrediti haver treballat l ' any immediatament anterior al venciment de què es tracti .
Español: Dichas gratificaciones extraordinarias corresponderá a cada trabajador de manera proporcional al tiempo de trabajo , es decir , que se tendrá derecho a la totalidad de su importe siempre que se acredite haber trabajado el año inmediatamente anterior al vencimiento de que se trate .
Català: Els conceptes retribuïts fixats per dies feiners o per hora efectivament treballada es refereixen a dia complet efectivament treballat en la seva jornada ordinària o a aquest import dividit per les hores de feina d ' aquesta jornada habitual de treball .
Español: Los conceptos retribuidos fijados por días de trabajo o por hora efectivamente trabajada se refieren a día completo efectivamente trabajado en su jornada ordinaria o a este importe dividido por las horas de trabajo de dicha jornada habitual de trabajo .
Català: Per a l ' any 2005 s ' apliquen les taules salarials que consten en l ' annex 2 del present Conveni , si bé aquestes taules s ' han d ' incrementar amb efectes d ' 1 de gener de 2005 en un percentatge equivalent a l ' índex de preus al consum ( IPC ) previst en els Pressupostos generals de l ' Estat per aquest any més 1 punt .
Español: Para el año 2005 se aplicarán las tablas salariales que constan en el anexo 2 del presente Convenio , si bien estas tablas se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2005 en un porcentaje equivalente al índice de precios al consumo ( IPC ) previsto en los Presupuestos generales del Estado para dicho año más 1 punto .
Català: En el cas que l ' IPC establert pel Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de l ' any 2005 un increment superior a l ' IPC inicialment previst per aquell any , cal efectuar una revisió de les taules salarials , com més tard al mes següent a la publicació oficial d ' aquesta circumstància , en l ' excés resultant .
Español: En el caso de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2005 un incremento superior al IPC inicialmente previsto para ese año , se efectuará una revisión de las tablas salariales , a lo más tardar en el mes siguiente a la publicación oficial de dicha circunstancia , en el exceso resultante .
Català: Per als anys 2006 i següents , no s ' acorda cap increment , sinó que , el mes de gener de l ' any en qüestió , s ' ha de negociar entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors el possible increment que cal aplicar .
Español: Para los años 2006 y siguientes , no se acuerda ningún incremento , sino que , en el mes de enero del año en cuestión , se negociará entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores el posible incremento a aplicar .
Català: Per tal d ' aconseguir la necessària estabilitat econòmica , els percentatges d ' increment salarial pactats , inclosa la revisió salarial que pugui correspondre , no són de necessària i obligada aplicació sempre que l ' empresa acrediti , objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en els exercicis comptables dels 2 anys anteriors .
Español: Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica , los porcentajes de incremento salarial pactados , incluida la revisión salarial que pudiera proceder , no serán de necesaria y obligada aplicación siempre que la empresa acredite , objetiva y fehacientemente , situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de los 2 años anteriores .