Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: d ) Els agents comercials subjectes a la regulació de la Llei d ' agència ( Llei 12 / 1992 ) que treballin per a l ' empresa , amb llibertat de representar a d ' altres empreses dedicades a igual o a diferent activitat
Español: d ) Los agentes comerciales sujetos a la regulación de la Ley de agencia ( Ley 12/ 1992 ) que trabajen para la empresa , con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o a diferente actividad
Català: e ) El personal d ' altres empreses que presti serveis mitjançant una relació estrictament comercial entre aquestes i Arts Gràfiques de Girona , SL , en compliment d ' un contracte civil de prestació de serveis
Español: e ) El personal de otras empresas que preste servicios mediante una relación estrictamente comercial entre éstas y Arts Gràfiques de Girona , SL , en cumplimiento de un contrato civil de prestación de servicios
Català: Es crea una Comissió Paritària encarregada de la interpretació , conciliació , i vigilància del compliment de les normes d ' aquest Conveni col · lectiu i poden sotmetre ' s a un arbitratge les possibles controvèrsies només en el cas que ambdues parts ho acceptin voluntàriament .
Español: Se crea una Comisión Paritaria encargada de la interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas de este Convenio colectivo y podrán someterse a un arbitraje las posibles controversias sólo en el caso de aceptarse voluntariamente por ambas partes .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball s ' ha d ' observar el que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya signat pels sindicats Comissions Obreres i UGT i la patronal Foment del Treball , de data 7 de novembre de 1990 , incorporant-se aquests acords com annex del present Conveni col · lectiu .
Español: Con relación a la salud laboral , formación profesional y a la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los sindicatos Comisiones Obreras y UGT y la patronal Fomento del Trabajo , de fecha 7 de noviembre de 1990 , incorporándose éstos acuerdos como anexo del presente Convenio colectivo .
Català: Quan per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , l ' empresa requereixi l ' amortització de llocs de treball que afectin 1 o més treballadors , ho ha de posar en coneixement del Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ Ambdues parts , amb caràcter previ a qualsevol comunicació al treballador o treballadors afectats , han de reunir-se al menys una vegada i no començar la via legalment establerta .
Español: Cuando por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , la empresa requiera la amortización de puestos de trabajo que afecten a 1 o más trabajadores , lo comunicará al Comité de Empresa , celebrando ambas partes con carácter previo a cualquier comunicación al trabajador o trabajadores afectados , una reunión y no empezando por lo tanto la vía legalmente establecida .
Català: En l ' esmentada reunió , les parts han d ' analitzar les causes al · legades per l ' empresa per procedir a la rescissió dels contractes , la possibilitat d ' evitar o reduir les extincions , així com també sobre les mesures necessàries per atenuar els seus efectes en el supòsit en que es consideri inevitable la rescissió dels contractes de treball .
Español: En la reunión citada , las partes analizarán las causas alegadas por la empresa para proceder a la rescisión de los contratos , la posibilidad de evitar o reducir las extinciones , así como también sobre las medidas necesarias para atenuar sus efectos en el supuesto en que se considere inevitable la rescisión de los contratos de trabajo .
Català: Quan s ' exerceixin funcions de categoria superior , però no sigui procedent legalment o convencionalment l ' ascens , el treballador té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realitzi efectivament .
Español: Cuando se ejerzan funciones de categoría superior , pero no sea procedente legal o convencionalmente el ascenso , el trabajador tiene derecho a su diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realice efectivamente .
Català: L ' horari de treball de tot el personal , tant per a l ' àrea de gestió com per a la de redacció , l ' ha de fixar la Direcció i el Comitè d ' Empresa , mitjançant quadre horari que s ' ha de confeccionar abans del 28 de febrer de cada any .
Español: El horario de trabajo de todo el personal , tanto para el área de gestión como para la de redacción , la fijarán de mutuo acuerdo la Dirección y el Comité de empresa , mediante cuadro horario que se confeccionará antes del 28 de febrero de cada año .
Català: Tots els treballadors que acordin de forma contractual o voluntària el prestar serveis en diumenge , en jornada de 6 h , per tal de confeccionar l ' edició de dilluns , han de percebre , per cada diumenge treballat , la quantitat de 65 euros per al 2004 i 68 euros per al 2005 , i IPC més 0,25 per a l ' any 2006 , i el dia de descans setmanal s ' ha de fixar d ' acord amb l ' organització del treball .
Español: Todos los trabajadores que acuerden de forma contractual o voluntariamente prestar servicio en domingo , en jornada de 6 h , para confeccionar la edición del lunes , percibirán por cada domingo trabajado la cantidad de 65 euros para 2004 , 68 euros para 2005 , y IPC más 0,25 para el año 2006 , y el día de descanso semanal se fijará de acuerdo con la organización del trabajo .
Català: Com a norma general , les hores extraordinàries s ' han de retribuir d ' acord amb els nous preus següents , vigents a partir de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: Como norma general , las horas extraordinarias realizadas , se retribuirán de acuerdo con los nuevos precios siguientes , vigentes a partir del 1 de enero de 2004.
Català: També poden sol · licitar l ' excedència a l ' empresa , els treballadors que exerceixin funcions sindicals o polítiques d ' àmbit provincial o superior , mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb dret a reserva de lloc de treball i al còmput de la seva antiguitat ; s ' han d ' incorporar al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del seu cessament .
Español: También pueden solicitar la excedencia a la empresa , los trabajadores que ejerzan funciones sindicales o políticas de ámbito provincial o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , con un derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de su antigüedad , se han de incorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de su cese .
Català: Als treballadors / ores de nou ingrés se ' ls pot sotmetre a un període de prova que en cap cas pot excedir de 4 mesos per als tècnics titulats i redactors , ni de 2 mesos per als altres treballadors , exceptuant els no qualificats , en aquest cas la duració màxima és de 15 dies laborables .
Español: A los trabajadores de nuevo ingreso se les puede someter a un período de prueba que en ningún caso puede exceder de 4 meses para los técnicos titulados y redactores , ni de 2 meses para otros trabajadores , exceptuando a los no cualificados , en este caso la duración máxima es de 15 días laborales .
Català: Si arran d ' un control realitzat pel servei de vigilància de la salut es detectés una pèrdua de visió que obligués algun treballador a utilitzar ulleres / lents de contacte o substituir les que porti , l ' empresa s ' ha de fer càrrec del 80 % del cost , fins a 300,51 euros .
Español: Si a raíz de un control realizado por el servicio de vigilancia de la salud se detectara una pérdida de visión que obligara a algún trabajador a usar gafas/ lentes de contacto o a sustituir las que llevara , la empresa se hará cargo del 80 % del coste , hasta 300,51 euros .
Català: b ) L ' empresa ha d ' atendre els desitjos de promoció professional dels treballadors i facilitar-los els mitjans necessaris per tal que puguin optar a realitzar altres tasques de categoria similar o superior , per als qui estiguin capacitats .
Español: b ) La empresa atenderá los deseos de promoción profesional de los trabajadores , facilitando los medios necesarios para que puedan optar a desarrollar otras tareas de categoría similar o superior , para los que estén capacitados .
Català: L ' empresa i els treballadors han acordat constituir un Comitè de Seguretat i Salut en el Treball , que ha de tenir per objecte vetllar pel compliment de les normes reguladores d ' aquesta matèria , tot això d ' acord amb el que preveu la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: La empresa y los trabajadores han acordado constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo , que tendrá por objeto velar por el cumplimiento de las normas reguladoras de esta materia , de acuerdo con lo previsto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riegos Laborales .
Català: Si el treballador amb antiguitat a l ' empresa superior a 15 anys , opta per jubilar-se als 63 o 64 anys d ' edat ha de percebre l ' import de 3 o 2 mensualitats , respectivament , de salari conveni .
Español: Si el trabajador con antigüedad en la empresa superior a 15 años , opta por jubilarse a los 63 ó 64 años de edad percibirá el importe de 3 ó 2 mensualidades , respectivamente , de salario de Convenio .
Català: Juny : Equival a 1 mensualitat de salari base més antiguitat , més la mitjana dels darrers 6 mesos del plus de nocturnitat i / o el plus de lliure disposició del personal de redacció , que el percebi . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar el 30 de juny .
Español: Junio : Equivale a 1 mensualidad de salario base más antigüedad , más la media de los últimos 6 meses del plus de nocturnidad y/ o el plus de libre disposición del personal de redacción que lo perciba , abonándose ésta el 30 de junio .
Català: El que s ' ha pactat és un tot orgànic i indivisible ; s ' hauria de considerar el Conveni col · lectiu nul i sense cap efecte en el supòsit que no fos aprovat per les autoritats administratives o laborals competents algun pacte fonamental a judici de qualsevol de les parts negociadores .
Español: Lo pactado es un todo orgánico y indivisible ; se ha de considerar el Convenio colectivo nulo y sin efecto en el caso de no ser aprobado por las autoridades administrativas o laborales competentes algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes negociadoras .
Català: Permutar torns , serveis o llocs sense la corresponent autorització , sempre que amb això no es produeix perjudici a l ' empresa o al servei per haver quedat degudament cobert el lloc de treball .
Español: La permuta de turnos , servicios o puestos sin la correspondiente autorización , siempre que no se produzca perjuicio a la empresa o al servicio por haber quedado debidamente cubierto el puesto de trabajo .
Català: Actuar amb imprudència en actes de servei , si implica risc d ' accident per al treballador , per a tercers o perill d ' avaria per a les instal · lacions es considera molt greu .
Español: La imprudencia en actos de servicio , si implica riesgo de accidente para el trabajador , para terceros o peligro de avería para las instalaciones se considerará muy grave .
Català: Cometre més de 10 faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència al treball fetes en un període de 6 mesos i 20 durant 1 any .
Español: Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo hechas en un período de 6 meses y 20 durante 1 año .
Català: Actuar amb frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , i cometre furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de treball o durant acte de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza de las gestiones encargadas , y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: Ser condemnat per delicte de robatori , furt o malversació fets fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar desconfiança respecte al seu autor , i , en tot cas , les de durada superior a 1 any dictades pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar desconfianza respeto a su autor , y en todo caso , las de duración superior a 1 año dictadas por los tribunales de justicia .
Català: Maltractar de paraula o obra , abusar de l ' autoritat o faltar greument al respecte i consideració als caps , companys o subordinats , així com a terceres persones , sempre que en aquest darrer cas es produeixin dins de les dependències de l ' empresa .
Español: Los malos tratos de palabra o obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros o subordinados , así como a terceras personas , siempre que en este último caso se produzcan dentro de las dependencias de la empresa .
Català: Actuar amb negligència en l ' acompliment de la feina que generi greu perjudici a l ' empresa , així com l ' actitud dolosa o culpable en l ' elaboració de la informació que pogués originar responsabilitat per a aquesta , ja sigui de caràcter estrictament econòmic per danys i perjudicis o inclús d ' orde civil o penal .
Español: La negligencia en el desarrollo del trabajo que genere grave perjuicio a la empresa , así como la actitud dolosa o culpable en la elaboración de la información que pudiera originar responsabilidad para ésta , ya sea de carácter estrictamente económico por daños y perjuicios o incluso de orden civil o penal .
Català: 19 . ~ ~ ~ Reincidir en falta greu , encara que es tracti d ' infraccions de diferent naturalesa sempre que es cometin dins d ' un període de 6 mesos , a partir de la falta de l ' esmentada graduació .
Español: 19. la reincidencia en falta grave , aunque se trate de infracciones de diferente naturaleza siempre que se cometan dentro de un período de 6 meses , a partir de la falta de la mencionada graduación .
Català: La valoració de les faltes i les sancions que s ' han d ' aplicar en cada cas correspon a la Direcció de l ' empresa , sense més tràmit que la comunicació escrita al treballador , i se li ha de fer constar els fets constitutius de la falta , la sanció imposada i la seva data d ' efectes ; ha de mediar , en els casos de sancions greus i molt greus , comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: La valoración de las faltas y las sanciones a aplicar en cada caso corresponde a la dirección de la empresa , sin más trámite que la comunicación escrita al trabajador , haciéndole constar los hechos constitutivos de la falta , la sanción impuesta y su fecha de efectos , ha de mediar , en los casos de sanciones graves y muy graves , comunicación al comité de Empresa .
Català: Per no entrar en una casuística difícil i complicada d ' establir a priori , empresa i Comitè acorden que durant la vigència d ' aquest Conveni no s ' ha de tramitar cap sanció sense que les 2 parts hagin intentat arribar a un acord sobre la resolució final .
Español: Para no entrar en una casuística difícil y complicada de establecer a prior , empresa y comité acuerdan que durante la vigencia de este Convenio no se tramitará ninguna sanción sin que las dos partes hayan intentado llegar a un acuerdo sobre la resolución final .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2004 del Conveni col · lectiu de treball del sector de l ' ensenyament privat de la comunitat autònoma de Catalunya ( codi de conveni núm .
Español: Visto el texto Acuerdo de revisión salarial para el año 2004 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la enseñanza privada de la comunidad autónoma de Cataluña ( código de convenio núm .
Català: 7900575 ) , subscrit per les parts negociadores el dia 30 de setembre de 2004 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: 7900575 ) , suscrito por las partes negociadoras el día 30 de septiembre de 2004 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2004 del Conveni col · lectiu de treball del sector de l ' ensenyament privat de la comunitat autònoma de Catalunya al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2004 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la enseñanza privada de la comunidad autónoma de Cataluña en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Plus batxillerat : Complement de ( 77,25 euros ) , sobre el salari de batxillerat en cadascuna de les 14 pagues , pel professor amb jornada complerta .
Español: Plus bachillerato : Complemento de ( 77,25 euros ) , sobre el salario de bachillerato en cada una de las 14 pagas , para el profesor con jornada completa .
Català: El personal d ' administració i serveis generals dels col · legis majors i residències universitàries i col · legis menors i centres socials , tindran el mateix tractament econòmic que l ' establert per a l ' esmentat personal a la secció A .
Español: El personal de administración y servicios generales de los colegios mayores y residencias universitarias y colegios menores y centros sociales , tendrán el mismo tratamiento económico que el establecido para el citado personal en la sección A.
Català: El personal docent que imparteixi l ' ensenyament del Batxillerat LOGSE , percebrà com a complement del lloc de treball i en proporció a les hores dedicades a aquesta etapa , el fixat a l ' efecte en les taules salarials .
Español: El personal docente que imparta la enseñanza de Bachillerato LOGSE , percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa , el fijado a tal efecto en las tablas salariales .
Català: Qualsevol complement retributiu que venia percebent de caràcter voluntari i específic relacionat amb els ensenyaments de Batxillerat , podrà ser absorbit i compensat amb aquest nou complement .
Español: Cualquier complemento retribuido que venía percibiendo de carácter voluntario y específico relacionado con las enseñanzas de Bachillerato , podrá ser absorbido y compensado con este nuevo complemento .
Català: Els centres disposaran fins el 30 de novembre de l ' any en curs per abonar la totalitat de la quantitat que es degui en concepte d ' endarreriments , derivats de la signatura de les taules salarials .
Español: Los centros dispondrán hasta el 30 de noviembre de el año en curso para abonar la totalitalidad de la cantidad que se deba en concepto de atrasos , derivados de la firma de las tablas salariales .
Català: A aquells treballadors , amb 60 anys o més que com a conseqüència de l ' adequació dels diferents conceptes salarials , veiessin disminuïda la base de cotització sols els serà d ' aplicació l ' estructura salarial pactada del plus de transport en la mesura que dita disminució no es produeixi .
Español: A aquellos trabajadores , con 60 años o más que como consecuencia de la adecuación de los diferentes conceptos salariales , viesen disminuida la base de cotización solo les será de aplicación la estructura salarial pactada del plus de transporte en la medida que dicha disminución no se produzca .
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de la indústria flequera de Barcelona i província , subscrit pel Gremi de Flequers de la Província de Barcelona , Gremi de Flequers de Barcelona , UGT i CCOO el dia 30 de setembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la industria panadera de Barcelona y provincia , suscrito por Gremi de Flequers de la Provincia de Barcelona , Gremi de Flequers de Barcelona , UGT y CCOO el día 30 de septiembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de la indústria flequera de Barcelona i província per als anys 2003-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la industria panadera de Barcelona y provincia para los años 2003-2006 ( código de convenio núm .
Català: UGT : Francisco Aguilar Gallardo , Francisca Mejía Cervantes , Francisco Fernández Sarabia , J . Antonio Jiménez Aguilera , Ramón Llopart Mitjans , Miguel Muñoz Gil i Luis Arjona García .
Español: UGT : Francisco Aguilar Gallardo , Francisca Mejía Cervantes , Francisco Fernández Sarabia , J. Antonio Jiménez Aguilera , Ramón Llopart Mitjans , Miguel Muñoz Gil y Luis Arjona García .
Català: Empresa : Antoni Vila Farrerons , Joan M . Rius Marrugat , Antoni Aribau Castillo i Modest Corsellas Pila , Àngel Rocamora Callau , Jordi Jordá Peña i Francisco Muntal Padró .
Español: Empresa : Antoni Vila Farrerons , Joan M. Rius Marrugat , Antoni Aribau Castillo y Modest Corsellas Pila , Angel Rocamora Callau , Jordi Jordá Peña y Francisco Muntal Padró .
Català: A Barcelona , en data 30 de setembre de 2004 , als locals del Gremi de Flequers de la Província de Barcelona , es reuneixen les persones esmentades , membres de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de la indústria flequera de la província de Barcelona ( codi de conveni 0802525 ) .
Español: En Barcelona , a 30 de septiembre de 2004 en los locales del Gremi de Flequers de la provincia de Barcelona se reúnen los señores citados al margen , miembros de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la industria panadera de Barcelona y provincia ( código de convenio 0802525 ) .
Català: Presa la paraula per les parts negociadores , ambdues parts fan esment que , pel que fa a la publicació del Conveni col · lectiu del sector al DOGC de 4 de juny de 2004 , es detecta un error en la redacció de l ' article 9 ( període de prova ) .
Español: Tomada la palabra por las partes negociadoras ambas partes señalan que tras la publicación del Convenio colectivo del sector en fecha 4 de junio de 2004 en el DOGC se ha detectado un error en la redacción del artículo 9 " Período de prueba " .
Català: " Pel que fa als contractes de durada determinada per exigències circumstancials del mercat , acumulació de treball o excés de comandes , regulats a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , el període de prova estipulat més amunt s ' estableix sens perjudici de la vigència d ' aquests contractes , els quals poden tenir una durada màxima de 12 mesos dins un període de 18 , comptadors des que tinguin lloc les dites causes . ~ ~ ~ "
Español: " En el caso de los contratos de duración determinada por exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de trabajo o exceso de pedidos regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , el período de prueba arriba estipulado se establece sin perjuicio de la vigencia de los mismos , los cuales pueden tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 contados desde que se produzcan dichas causas " .
Català: Per tot això , la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de la indústria flequera de la província de Barcelona acorda que la redacció definitiva de l ' article 9 és la següent :
Español: Por todo ello la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la industria panadera de Barcelona y provincia acuerda que el redactado definitivo del mencionado artículo 9 será :
Català: Pel que fa als contractes de durada determinada per exigències circumstancials del mercat , acumulació de treball o excés de comandes , regulats a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , el període de prova estipulat més amunt s ' estableix sens perjudici de la vigència d ' aquests contractes , els quals poden tenir una durada màxima de 12 mesos dins un període de 18 , comptadors des que tinguin lloc les dites causes . ~ ~ ~ "
Español: En el caso de los contratos de duración determinada por exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de trabajo o exceso de pedidos regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , el período de prueba arriba estipulado se establece sin perjuicio de la vigencia de los mismos , los cuales pueden tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 contados desde que se produzcan dichas causas " .
Català: En conseqüència , les parts negociadores del Conveni acorden tramitar el preceptiu escrit d ' esmena del dit error davant el Departament de Treball de la Generalitat .
Español: En consecuencia las partes negociadoras del Convenio acuerdan tramitar el preceptivo escrito de subsanación del referido error ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad .
Català: Ateses les atribucions que em confereix l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i a l ' empara del que preveuen els seus articles 37 i 39 ,
Español: Vistas las atribuciones que me confiere el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y al amparo de lo que preven sus artículos 37 y 39 ,
Català: Delegar en la directora general de Turisme la representació del Departament de Comerç , Turisme i Consum per signar protocols generals o convenis de col · laboració en matèria de gestió compartida d ' oficines de Turisme .
Español: Delegar en la directora general de Turismo la representación del Departamento de Comercio , Turismo y Consumo para firmar protocolos generales o convenios de colaboración en materia de gestión compartida de oficinas de Turismo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Eserman , SA , subscrit per les parts negociadores en data 29 de juliol de 2004 i presentat per les mateixes parts en data 16 de setembre de 2004 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Eserman , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 29 de julio de 2004 y presentado por las mismas partes en fecha 16 de septiembre de 2004 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: Els treballadors que realitzen a l ' empresa treballs catalogats en categories distintes han de percebre les retribucions que corresponen a la superior , durant el temps que executi aquesta funció .
Español: Los trabajadores que dentro de la empresa realicen trabajos catalogados en distintas categorías , percibirán las retribuciones que correspondan a la superior de ella , por el tiempo que desempeñen dicha función .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni tindran dret a percebre increments periòdics per anys de servei , consistents en l ' abonament de 2 biennis , el valor dels quals és el resultant del 3 per cent sobre el salari base , i del 5 per cent a partir del primer quinquenni i successius .
Español: Los trabajadores afectados por el siguiente convenio tendrán derecho a percibir aumentos periódicos por años de servicio , consistentes en el abono de 2 bienios , cuyo valor será el del 3 por ciento sobre el salario base , y del 5 por ciento a partir del primer quinquenio y sucesivos .
Català: S ' estableix un plus de torn per a tots els treballadors a torn rotatiu , d ' acord amb els nivells que s ' estableixen per a cada categoria en la taula retributiva de l ' annex 1 .
Español: Se establece un plus turno para todos aquellos trabajadores a turno rotativo , de acuerdo con los niveles que para cada categoría se establece en la tabla retributiva del anexo 1.
Català: S ' estableix un plus d ' activitat per a tot el personal que realitza treballs d ' expedicions en el magatzem comercial del centre de treball de fàbrica TAQSA , en la quantia establerta en l ' annex 1 .
Español: Se establece un plus actividad para todo el personal que realice trabajos de expediciones en el almacén comercial del centro de trabajo de fábrica TAQSA , en la cuantía establecida en el anexo 1.
Català: En tots aquells desplaçaments que els treballadors són obligats a desplaçar-se amb vehicle de la seva propietat , per a realitzar gestions de l ' empresa , aquesta ha d ' abonar la quantitat de 0,22 euros per quilòmetre realitzat .
Español: En todos aquellos desplazamientos que el trabajador esté obligado a desplazarse con vehículo de su propiedad , para realizar gestiones de la empresa , ésta abonará la cantidad de 0,22 euros , por kilómetro realizado .
Català: Amb caràcter d ' indemnització o abonament de despeses s ' estableix un plus de distància i transport que s ' ha d ' abonar de manera generalitzada , a tots els treballadors , amb independència de la concurrència de condicions que donin dret a aquesta meritació , per tal de compensar les despeses i el temps de desplaçament que de manera generalitzada han d ' efectuar els treballadors per anar al seu lloc de treball .
Español: Con carácter de indemnización o suplido se estipula un plus distancia y transporte que se abonará de manera generalizada , a todos los trabajadores , con independencia de la concurrencia de condiciones que den derecho a este devengo , para compensar los gastos y tiempo de desplazamiento que de manera generalizada han de efectuar los trabajadores para ir a su puesto de trabajo .
Català: L ' empresa ha d ' abonar de forma semestral tres pagues extraordinàries l ' any , sobre el salari establert en l ' annex 1 . ~ ~ ~ Aquestes s ' han de fer efectives en les dates següents :
Español: La empresa abonará de forma semestral , tres pagas extraordinarias al año , sobre salario establecido en el anexo 1 , haciéndose efectivas las mismas en las fechas siguientes :
Català: Tots els treballadors de l ' empresa subjectes a aquest Conveni col · lectiu , sigui quina sigui la modalitat de contracte de treball , tindran dret a la percepció en concepte de paga de març , d ' acord amb el que estableix l ' annex 1 .
Español: Todos los trabajadores de la empresa sujetos a este Convenio colectivo , cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo , tendrán derecho al percibo , en concepto de paga de marzo , de acuerdo con lo establecido en el anexo 1.
Català: En cas d ' incapacitat temporal ( IT ) per malaltia comuna , l ' empresa ha d ' abonar al treballador de baixa , els tres primers dies , un sol cop l ' any , el 80 % del seu salari mensual .
Español: En caso de incapacidad temporal ( IT ) por enfermedad común , la empresa abonará al trabajador en baja , los tres primeros días , una sola vez al año , el 80 % de su salario mensual .
Català: S ' ha d ' observar allò que disposa l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors , tant en els supòsits d ' hores estructurals , com no estructurals .
Español: Se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores , tanto en los supuestos de horas estructurales , como no estructurales .
Català: Ambdues parts convenen reduir al mínim les hores extraordinàries , per tal d ' afavorir la creació d ' ocupació i suprimir en tots els casos la consideració d ' hores extraordinàries habituals .
Español: Ambas partes convienen el reducir al mínimo , las horas extraordinarias , con objeto de favorecer la creación de empleo , suprimiendo en todos los casos la consideración de horas extraordinarias habituales .
Català: En el cas que l ' IPC nacional anual en data 31 de desembre de 2004 superi el valor del 3,60 % , l ' excés sobre aquest valor s ' ha d ' aplicar sobre les taules salarials vigents de l ' any 2004 .
Español: En el caso de que el IPC nacional anual a fecha 31 de diciembre de 2004 superara el valor del 3,60 % , el exceso sobre este valor se aplicará sobre las tablas salariales vigentes del año 2004.
Català: La quantia resultant s ' ha d ' abonar amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 en un termini màxim de 2 mesos a partir de la publicació de l ' índex en el BOE .
Español: La cantidad resultante se abonará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2005 en un plazo máximo de 2 meses a partir de la publicación del índice en el BOE .
Català: Les quantitats que s ' expressen en aquesta taula retributiva , són considerades , a tots els efectes , com a quantitats brutes en euros i s ' estipula en funció de les diferents categories en els conceptes següents :
Español: Las cantidades reflejadas en la presente tabla retributiva son consideradas a todos los efectos como cantidades brutas en euros y se estipula en función de las diferentes categorías en los siguientes conceptos :
Català: El Tribunal Constitucional per Interlocutòria de 16 de novembre actual ha acordat tenir per desistit l ' Advocat de l ' Estat , en la representació que legalment ostenta , del recurs d ' inconstitucionalitat núm .
Español: El Tribunal Constitucional por Auto de 16 de noviembre actual ha acordado tener por desistido al Abogado del Estado , en la representación que legalmente ostenta , del recurso de inconstitucionalidad núm .
Català: 5840-2002 , plantejat en relació amb diversos articles de la Llei del Parlament de Catalunya 19 / 2002 , de 5 de juliol , de drets reals de garantia , declarant-se extingit el procés .
Español: 5840-2002 , planteado en relación con varios artículos de la Ley del Parlamento de Cataluña 19/ 2002 , de 5 de julio , de derechos reales de garantía , declarándose extinguido el proceso .
Català: El Tribunal Constitucional , por Auto de 16 de noviembre actual , ha acordado tener por desistido al Abogado del Estado , en la representación que legalmente ostenta , del recurso de inconstitucionalidad núm .
Español: El Tribunal Constitucional , por Auto de 16 de noviembre actual , ha acordado tener por desistido al Abogado del Estado , en la representación que legalmente ostenta , del recurso de inconstitucionalidad núm .
Català: 2427-2002 , planteado en relación con los artículos 24 , 25 y 26 de la Ley del Parlamento de Cataluña 25 / 2001 , de 31 de diciembre , de la accesión y la ocupación , declarándose extinguido el proceso .
Español: 2427-2002 , planteado en relación con los artículos 24 , 25 y 26 de la Ley del Parlamento de Cataluña 25/ 2001 , de 31 de diciembre , de la accesión y la ocupación , declarándose extinguido el proceso .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal del Baix Empordà , subscrit d ' una part pels representants de l ' empresa i de l ' altra pels dels treballadors el dia 15 de juny de 2004 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de El Baix Empordà , suscrito de una parte por la representación de la empresa y por la otra por la de los trabajadores el día 15 de junio de 2004 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal del Baix Empordà ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de El Baix Empordà , ( código de convenio núm .
Català: 1702042 ) , per a 15.6.2004 a 31.12.2004 , al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a Girona .
Español: 1702042 ) , para 15.6.2004 a 31.12.2004 , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales de Trabajo y Industria de Girona .
Català: Queden exclosos d ' aquest Conveni els treballadors / ores que contracti el Consell Comarcal del Baix Empordà dins els programes d ' escola taller del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya o similars .
Español: Quedan excluidos de este Convenio los trabajadores/ oras contratados por el Consejo Comarcal de El Baix Empordà dentro de los programas de escuela taller del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña o similares .
Català: Així mateix , resta exclòs d ' aquest Conveni el personal laboral del Centre Tramuntana adscrit al Conveni col · lectiu de tallers per a disminuïts psíquics de Catalunya .
Español: Asimismo , queda excluido de este Convenio el personal laboral del Centro Tramontana adscrito al Convenio colectivo de talleres para disminuidos psíquicos de Cataluña .
Català: Es pot prorrogar tàcitament per períodes successius d ' 1 any si no és objecte de denuncia per a la seva revisió amb un mínim de 2 mesos d ' antelació a la data del seu venciment inicial o qualsevol de les seves prorrogues , fins a l ' aprovació d ' un nou Conveni .
Español: Puede prorrogarse tácitamente por periodos sucesivos de 1 año si no es objeto de denuncia para su revisión con un mínimo de 2 meses de antelación de la fecha de su vencimiento inicial o cualquiera de sus prorrogas , hasta la aprobación de un nuevo Convenio .
Català: Amb caràcter supletori o en allò que no estigués previst , són d ' aplicació les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i d ' altres disposicions de caràcter general , com també la normativa estatal o autonòmica que reguli les relacions laborals entre l ' Administració i el seu personal laboral .
Español: Con carácter supletorio o en aquello que no estuviera previsto , son de aplicación las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y de otras disposiciones de carácter general , como también la normativa estatal o autonómica que regule las relaciones laborales entre la administración y su personal laboral .
Català: Així mateix es garantitzen els drets ja adquirits pels treballadors en qualsevol tipus de contracte , disposició o costum que no vulnerin la normativa vigent ni l ' esperit i la lletra del present Conveni , tot això sense perjudici dels pactes que referents a això puguin acordar-se entre el Consell i els seus treballadors .
Español: Asimismo se garantizan los derechos ya adquiridos por los trabajadores en cualquier tipo de contrato , disposición o costumbre que no vulneren la normativa vigente ni el espíritu y la letra del presente Convenio , todo ello sin perjuicio de los pactos que al respeto puedan acordarse entre el Consejo y sus trabajadores .
Català: Ambdues parts s ' han de sotmetre voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , el compliment o l ' incompliment del present Conveni , mitjançant els sistemes de mediació i conciliació reglamentàriament establerts o a l ' Institut de Mediació , Arbitratge i Conciliació ( IMAC ) .
Español: Ambas partes se someterán voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación en cuanto a la interpretación , el cumplimiento o el incumplimiento del presente Convenio , mediante los sistemas de mediación y conciliación reglamentariamente establecidos o en el Instituto de Mediación , Arbitraje y Conciliación ( IMAC ) .
Català: 1 . ~ ~ ~ S ' estableix la jornada laboral ordinària de 37.30 hores en còmput setmanal i s ' ha de complir ordinàriament de dilluns a divendres , llevat de casos especials que , per raó del servei , requereixin una distribució diferent que pugui incloure els dissabtes o dies festius .
Español: 5.1 Se establece la jornada laboral ordinaria de 37,5 horas en cómputo semanal y se cumplirá ordinariamente de lunes a viernes , salvo casos especiales que , por razón del servicio , requieran una distribución diferente que pueda incluir los sábados o días festivos .
Català: Les 2.30 hores restants s ' han de complir de les 16 a les 18.30 h , o de les 16.30 a les 19 hores , els dilluns o els dimecres en funció de l ' organització de cada àrea i amb possibilitat de canvi per causa justificada .
Español: Las 2,5 horas restantes tienen que cumplirse de las 16 a las 18.30 h , o de las 16.30 a las 19 horas , los lunes o los miércoles en función de la organización de cada área y con posibilidad de cambio por causa justificada .
Català: Cada persona , però , ha de deixar fixat el compliment del seu horari d ' una forma unitària i constant pel que fa referència als dilluns o dimecres , a fi d ' evitar calendaris irregulars o disfuncions en el servei .
Español: Cada persona , sin embargo ha de fijar el cumplimiento de su horario de una forma unitaria y constante en lo que concierne a los lunes o miércoles , con el fin de evitar calendarios irregulares o disfunciones en el servicio .
Català: 3 . ~ ~ ~ Excepcionalment , es poden pactar horaris especials individualment o col · lectivament , segons les necessitats del servei o del treballador / a , sempre amb el vistiplau del responsable immediat superior .
Español: 5.3 Excepcionalmente , pueden pactarse horarios especiales individualmente o colectivamente , según las necesidades del servicio o del trabajador/ a , siempre con el visto bueno del responsable inmediato superior .
Català: Qui treballi més de 6 hores seguides disposa d ' un període de 25 minuts de descans , que han de ser especialment coordinats pel cap del servei a fi de no desatendre el departament .
Español: Quien trabaje más de 6 horas seguidas dispone de un periodo de 25 minutos de descanso , que tienen que ser especialmente coordinados por el jefe del servicio con el fin de no desatender el departamento .
Català: Per la prestació d ' aquest servei dels dissabtes es concedeix una gratificació de 78,16 euros bruts per cada dissabte o mitjançant la compensació de gaudir 1 dia de descans , a elecció del treballador , sempre en aquest últim cas amb el vistiplau del cap de l ' àrea .
Español: Para la prestación de este servicio de los sábados se concede una gratificación de 78,16 euros bruto para cada sábado o mediante la compensación de disfrutar 1 día de descanso , a elección del trabajador , siempre en este último caso con el visto bueno del jefe del área .
Català: Són les que es realitzen fora de d ' horari habitual per necessitats del servei ( s ' exclou d ' aquest concepte els serveis de dissabte establert a l ' apartat anterior ) .
Español: Son las que se realizan fuera de horario habitual por necesidades del servicio ( se excluye de este concepto el servicio del sábado establecido en el apartado anterior ) .
Català: Tenen caràcter excepcional i no poden respondre a criteris de periodicitat , ni ser fixes en la seva quantia , atès que s ' han de poder justificar sota el concepte de serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball .
Español: Tienen carácter excepcional y no pueden responder a criterios de periodicidad , ni ser fijos en su cuantía , ya que se ha de poder justificar bajo el concepto de servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo .
Català: En conseqüència , la necessitat de realització d ' hores extraordinàries només la pot proposar el cap del servei o càrrec superior i requereix en tot cas la conformitat de la gerència del Consell Comarcal .
Español: En consecuencia , la necesidad de realización de horas extraordinarias sólo la puede proponer el jefe del servicio o cargo superior y requiere en todo caso la conformidad de la gerencia del Consejo Comarcal .
Català: Això no obstant , el personal pot proposar la necessitat de fer hores extraordinàries , si , en la seva opinió , així ho requereix el servei per causa d ' una urgència o per una acumulació sobrevinguda de tasques que excedeixi del seu normal compliment .
Español: No obstante , el personal puede proponer la necesidad de realizar horas extraordinarias , si , en su opinión , así lo requiere el servicio a causa de una urgencia o por una acumulación sobrevenida de tareas que exceda de su normal cumplimiento .
Català: 7.1 . ~ ~ ~ Les hores extraordinàries s ' han de compensar amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració , a petició de l ' interessat i d ' acord amb la normativa vigent , i les ha d ' autoritzar prèviament el gerent del Consell .
Español: 5.7.1 Las horas extraordinarias se compensarán con tiempo de descanso o bien con su remuneración , a petición del interesado y de acuerdo con la normativa vigente , y se han de autorizar previamente por el gerente del Consejo .
Català: b ) 1 hora extraordinària en dia festiu ( dissabtes inclosos ) o bé nocturna ( entre les 21 hores pm i les 8 am ) s ' ha de compensar amb 2 hores de descans .
Español: 1 hora extraordinaria en día festivo ( sábados incluidos ) o bien nocturna ( entre las 21 horas p.m. y las 8 a.m. ) se compensará con 2 horas de descanso .