Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: k ) Per tenir cura de menors o disminuïts : La persona que , per raons de guarda legal ( pàtria potestat , tutela , curadoria o defensor judicial ) tinguin cura directa d ' un menor de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic que no acompleixi cap altra activitat retributiva té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre un mínim d ' un terç i un màxim de la meitat de la durada de la jornada en qüestió .
Español: k ) Por cuidado de menores o disminuidos : Quien por razones de guarda legal ( patria potestad , tutela , curatela o defensor judicial ) tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años , o a un disminuido físico o psíquico , que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Quan excepcionalment , i per raons tècniques o organitzatives , no es pot fer el descans setmanal , l ' empresa l ' ha de compensar posteriorment amb temps de gaudi o descans , sempre de conformitat amb la legislació vigent en aquesta matèria .
Español: Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el descanso semanal , la empresa lo compensará posteriormente en tiempo de disfrute o descanso , siempre de conformidad ala Legislación vigente en esta materia .
Català: L ' excedent que no sol · liciti per escrit el reingrés en l ' empresa amb una antelació mínima d ' un mes respecte de la finalització del període d ' excedència causa baixa definitiva en l ' empresa amb caràcter general .
Español: El excedente que no solicitara , por escrito , su reingreso en la empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia , causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos .
Català: El reingrés , quan se sol · liciti , estarà condicionat al fet que hagi alguna vacant en la seva categoria ; si no n ' hi ha cap en la categoria pròpia i sí en una d ' inferior , l ' excedent podrà ocupar aquesta plaça amb el salari que li correspongui fins que es produeixi una vacant en la seva categoria .
Español: El reingreso cuando se solicite , estará condicionado a que haya vacante en su categoría ; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior , el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría .
Català: Malaltia temporal , un cop hagi transcorregut el període d ' incapacitat i per tot el temps en què el treballador estigui en situació d ' invalidesa provisional , sempre d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Enfermedad temporal una vez transcurrido el período de incapacidad y por todo el tiempo en el que el trabajador permanezca en la situación de invalidez provisional , siempre de acuerdo a la Legislación vigente .
Català: La reincorporació dels excedents especials als seus llocs de treball s ' ha de produir en el termini de 30 dies , com a màxim , des del moment que desapareguin les causes que havien motivat l ' excedència .
Español: La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días , como máximo , desde el momento que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia .
Català: Les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors es classifiquen segons la seva importància , les reincidències i les intencions , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las sanciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia , reincidencias e intenciones , en leves , graves y muy graves .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandó es causa un perjudici considerable a l ' empresa , als companys de treball , als clients o al personal d ' aquests , o si és causa d ' accident , la falta pot tenir la consideració de greu o molt greu .
Español: Si se causare como consecuencia de dicho abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo , o fuera causa de accidente la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: 4 ) No notificar amb caràcter previ l ' absència a la feina i no justificar la raó que l ' ha motivada dins de les 24 hores següents , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 4 ) No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho , la razón que la motive .
Català: 5 ) Les petites descurances i les distraccions en la realització de la feina o en la cura i la conservació de les màquines , els estris , les eines , les instal · lacions , etc .
Español: 5 ) Los pequeños descuidos y distracciones en la realización del trabajo , o en el cuidado y conservación de las máquinas ; útiles , herramientas , instalaciones , etc.
Català: 7 ) La manca de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats , companys , comandaments , personal i públic , així com la discussió amb aquests dins la jornada laboral , o l ' ús de paraules malsonants o indecoroses amb aquests i les ordres donades amb descortesia .
Español: 7 ) La falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo , usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos y las órdenes dadas con descortesía .
Català: 1 ) La doble comissió d ' una falta lleu en el període d ' un trimestre , excepte en les faltes de puntualitat , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que hi hagi hagut una sanció altra que l ' amonestació verbal .
Español: 1 ) La doble comisión de falta leve dentro del período de un trimestre , excepto en las de puntualidad , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que hubiera mediado sanción que no sea amonestación verbal .
Català: 3 ) La falta d ' assistència al treball de 2 dies en el període d ' un mes sense causa justificada . ~ ~ ~ Aquesta falta és molt greu si de resultes d ' alguna absència es causa un perjudici greu a l ' empresa .
Español: 3 ) La falta de asistencia al trabajo de dos días en el período de un mes , sin causa justificada será muy grave si de resultas de alguna ausencia se causare grave perjuicio a la empresa .
Català: 8 ) Simular malaltia o accident i no lliurar l ' informe de baixa oficial dins de les 48 hores següents a la d ' emissió , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 8 ) La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al de la emisión , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Si implica un risc d ' accident per a ell mateix o per a companys o personal públic , o un perill d ' avaries per a les instal · lacions , es pot considerar falta molt greu ; en tot cas es considera imprudència greu la no-utilització de la roba i els aparells de seguretat obligatoris .
Español: Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros ó personal público , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerada falta muy grave ; en todo caso se reputará imprudencia grave el no uso de las prendas y aparatos de seguridad obligatorios .
Català: 12 ) Les que preveu el capítol de faltes lleus que , per la seva entitat , es puguin qualificar de greus ( números 3 , 4 , 5 , 10 i 13 de l ' article de faltes lleus ) .
Español: 12 ) Las previstas en el capítulo de faltas leves que por su entidad puedan ser clasificadas de graves ( números 3 , 4 , 5 , 10 y 13 del artículo de faltas leves ) .
Català: 14 ) Portar els registres , la documentació , els quaderns o qualsevol tipus d ' anotacions oficials i escrits que reglamentàriament han de tenir , sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seva gravetat o transcendència mereixen un correctiu especial . ~ ~ ~ Si té una rellevància especial , es considera molt greu .
Español: 14 ) Llevar los registros , documentación , cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener , sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o transcendencia merezcan especial correctivo , y si tuviera especial relevancia , tendrán la consideración de muy grave .
Català: 2 ) Més de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de 6 mesos o 20 en un any , encara que hagin estat sancionades independentment .
Español: 2 ) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o 20 en un año , aunque hayan sido sancionadas independientemente .
Català: 3 ) Tres o més faltes injustificades a la feina en el període d ' un mes , més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' un any .
Español: 3 ) Tres ó más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes , más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año .
Català: 4 ) La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança i el furt o robatori , tant a companys de treball com a l ' empresa o a tercers , durant l ' acompliment de les seves tasques o un cop acabades .
Español: 4 ) La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza y el hurto o robo , tanto compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas .
Català: 5 ) Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes en estris , màquines , instal · lacions , edificis , efectes , documents , etc . , tant de l ' empresa com de clients d ' aquesta , així com causar accident per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: 5 ) Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en útiles , máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidente por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: 9 ) La violació del secret de correspondència o de documentació de l ' empresa o de les persones en els locals i les instal · lacions de les quals es facin les tasques de serveis , i no guardar la deguda discreció o el sigil natural dels assumptes i els serveis de què , per la missió de la seva comesa , hagin d ' estar assabentats .
Español: 9 ) La violación del secreto de correspondencia ó de documentación de la empresa , o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realicen las tareas de servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que , por la misión de su cometido , hayan de estar enterados .
Català: 11 ) La participació en la comissió d ' una falta o un delicte qualificat com a tal segons les lleis penals , així com la retirada temporal o definitiva del carnet de conduir per als conductors o ajudants de conductors , sigui per una sentència , com a mesura cautelar o com a sanció administrativa per haver comès actes qualificats com a imprudència simple o temerària .
Español: 11 ) La participación en la comisión de falta o delito calificado como tal en las Leyes Penales , así como la retirada temporal o definitiva del permiso de conducir para los conductores o ayudantes de conductores , sea por sentencia , como medida precautoria o como sanción administrativa por comisión de actos calificados como imprudencia simple o temeraria .
Català: 19 ) Exigir o demanar pels seus serveis remuneració o premis de tercers , independentment de la manera o el pretext a què es recorri per a la donació .
Español: 19 ) Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros , cualesquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee .
Català: 20 ) La imprudència en la feina si implica un risc d ' accident per a ells o per a companys o personal i públic , amb perill d ' avaries per a les instal · lacions ; també no utilitzar els mitjans i els objectes que l ' empresa posa a la seva disposició en matèria de prevenció de riscos legals .
Español: 20 ) La imprudencia en el trabajo se implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público , o peligro de averías para las instalaciones ; así como no utilizar los medios y objetos puestos a su disposición por la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: La facultat de l ' empresa per imposar sancions , que s ' ha d ' exercir sempre mitjançant un escrit llevat del cas d ' amonestació verbal , del qual ha d ' acusar recepció i signar l ' assabentat , el sancionat o , en lloc seu , 2 testimonis , en cas que s ' hi negui , prescriu en les faltes lleus al cap de 10 dies , en les greus al cap de 20 dies i en les molt greus al cap de 60 dies a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut esment de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para imponer sanciones , que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal , del que deberá acusar recibo y firmar el enterado , el sancionado o , en su lugar , dos testigos , caso de negarse a ello , prescribirá en las faltas leves a los diez días ; en las graves a los veinte , y en las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Tots els treballadors poden informar per escrit a través de la representació dels treballadors la Direcció de l ' empresa dels actes que suposin un abús d ' autoritat dels seus caps .
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes .
Català: Les retribucions s ' entenen sobre la jornada completa de 40 hores setmanals . ~ ~ ~ L ' abonament s ' ha de fer per mesos naturals i vençuts , sense que això en desvirtuï el caràcter de jornal hora reglamentari .
Español: Las retribuciones se entenderán sobre la jornada completa de 40 horas semanales y su abono se realizará por meses naturales y vencidos , sin que ello desvirtúe su carácter de jornal hora reglamentaria .
Català: El personal que faci una jornada inferior a la que estableix l ' article 55 d ' aquest Conveni en la seva data d ' entrada en vigor , és a dir , contractat en aquestes condicions durant la seva vigència , ha de percebre el seu salari , plusos , gratificacions i altres meritacions i vacances a prorrata de les hores treballades efectivament .
Español: El personal que realice jornada inferior a la establecida en el artículo 55 de este Convenio , en fecha de entrada en vigor del mismo , o sea contratado en tales condiciones durante su vigencia , percibirá su salario , pluses , gratificaciones y demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas .
Català: El treballador té dret a percebre acomptes per la feina que ha fet , sense que puguin excedir el 60 % de l ' import del seu salari , en un termini màxim de 4 dies hàbils des de la sol · licitud .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta , por el trabajo ya realizado , sin que pueda exceder del 60 por 100 del importe de su salario , en un plazo máximo de cuatros días hábiles desde su solicitud .
Català: La fórmula de càlcul de la retribució s ' ha de fixar d ' una manera clara i senzilla perquè els treballadors la puguin entendre fàcilment , fins i tot en els casos en què s ' apliqui un sistema de remuneració amb incentius .
Español: La fórmula de cálculo de la retribución , se fijará de forma clara y sencilla , para que los trabajadores puedan comprenderla fácilmente , incluso en los casos que se aplique un sistema de remuneración con incentivos .
Català: S ' entén per salari base de conveni la retribució corresponent , en cadascuna de les categories professionals , a una activitat normal durant la jornada laboral , que es fixa en aquest Conveni i segons l ' annex 1 del Conveni .
Español: Se entenderá por Salario base convenio la retribución correspondiente , en cada una de las categorías profesionales , a una actividad normal , durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio , y según el Anexo 1 de este Convenio .
Català: Si per un acord particular de l ' empresa amb els seus operaris es treballa la jornada amb horari restringit , el sou base ha de ser divisible per hores , i s ' ha d ' abonar el que correspongui .
Español: Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido , el sueldo base será divisible por horas , abonándose el que corresponda .
Català: Tots els treballadors , sense excepció de categories , han de percebre , a més del seu sou , augments per anys de servei com a premi a la seva vinculació a l ' empresa respectiva .
Español: Todos los trabajadores , sin excepción de categorías , disfrutarán además de su sueldo aumentos por años de servicio , como premio a su vinculación en la empresa respectiva .
Català: Aquests augments consisteixen en triennis , els imports dels quals es detallen en l ' annex 2 d ' aquest Conveni , que equivalen al 5 % del salari base de conveni , per trienni . ~ ~ ~ Es computen en raó del temps de servei en l ' empresa , i es comencen a meritar des del primer dia del mes en què es compleix el trienni .
Español: Estos aumentos consistirán en trienios , cuyos importes se detallan en el Anexo 2 de este Convenio , y que equivalen al 5 por 100 sobre el salario base de Convenio , por trienio , computándose en razón del tiempo servido en la empresa comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el trienio .
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot comportar en cap cas més d ' un 10 % del salari base del conveni al cap de 5 anys ; del 25 % al cap de 15 anys ; del 40 % al cap de 20 anys i del 60 % com a màxim al cap de 25 anys o més .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad , no podrá en ningún caso suponer más de un 10 por 100 del salario base del convenio a los 5 años ; del 25 por 100 a los 15 años ; del 40 por 100 a los 20 años y del 60 por 100 como máximo a los 25 años o más .
Català: a ) Perillositat : El personal operatiu , de comandaments intermedis i d ' oficis diversos que hagi de desenvolupar un tipus de servei o feina que pugui representar perillositat , percep mensualment , per aquest concepte , el complement salarial que indica l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: a ) Peligrosidad ; El personal operativo , de mandos intermedios y de oficios varios que deba desarrollar un tipo de servicio o trabajo que pueda representar peligrosidad , percibirá mensualmente , por este concepto , el complemento salarial señalado en el Anexo 2 de este Convenio .
Català: c ) Plus de responsable d ' equip : S ' ha d ' abonar al treballador que , a més de fer les tasques pròpies de la seva categoria , desenvolupa una tasca de coordinació distribuint la feina o indicant com fer-la confeccionant els informes oportuns , les anomalies o les incidències que es produeixin en els serveis en absència de l ' inspector o del supervisor o d ' un altre cap , i que té la responsabilitat d ' un equip de persones .
Español: c ) Plus de responsable de equipo : Se abonará al trabajador que , además de realizar las tareas propias de su categoría , desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo o indicando cómo realizarlo confeccionando los partes oportunos , anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del inspector o supervisor u otro jefe , teniendo la responsabilidad de un equipo de personas .
Català: El personal que exerceix funcions de responsable d ' equip percep un plus per aquest concepte d ' un 10 % del salari base que estableix aquest Conveni corresponent a la seva categoria , mentre tingui assignades aquestes funcions i les acompleixi .
Español: El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto , de un 10 por 100 del salario base establecido en este convenio que corresponda a su categoría , en tanto las tenga asignadas y las realice .
Català: d ) Plus de supervisor de serveis : El treballador que pertany a la categoria professional de supervisor de servei percep un plus per la responsabilitat de la seva comesa d ' un 15 % del salari base del Conveni corresponent a la seva categoria , mentre tingui assignada i exerceixi aquesta funció d ' alta responsabilitat .
Español: d ) Plus de supervisor de servicios : Al trabajador que pertenezca a la categoría profesional de supervisor de servicio percibirá un plus por la responsabilidad de su cometido de un 15 por 100 del salario base del Convenio , que corresponda a su categoría , en tanto tenga asignada esa función de alta responsabilidad y la realice .
Català: e ) Plus de treball nocturn : Llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que la feina és nocturna per la seva pròpia naturalesa , les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí tenen una retribució específica incrementada com a mínim d ' un 25 % sobre el salari base , d ' acord amb les normes següents :
Español: e ) Plus de Trabajo Nocturno : Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 de la noche y las 6 de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada , como mínimo , en un 25 por 100 sobre el salario base , de acuerdo con las siguientes normas :
Català: 2 ) Si les hores treballades durant l ' esmentat període nocturn són 4 o més , el complement s ' abona com si la totalitat de la jornada s ' hagués fet en la jornada completa .
Español: 2 ) Si las horas trabajadas durante el período referido nocturno son 4 ó más , se abonará el complemento como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en la jornada completa .
Català: 3 ) El personal amb una jornada inferior a la que estableix aquest Conveni percep el plus a prorrata de les hores treballades en període nocturn , calculat sobre el salari base de conveni que li correspongui , d ' acord amb la seva jornada reduïda .
Español: 3 ) El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio , percibirá el plus a prorrata de las horas trabajadas en período nocturno , calculado sobre el salario base de Convenio que le corresponda , de acuerdo con su jornada reducida .
Català: Pel que fa a les hores extraordinàries , cal atenir-se al que estableixen l ' article 63 d ' aquest Conveni col · lectiu i l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo establecido en el artículo 63 del presente Convenio colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El personal que fa una jornada inferior a la que estableix aquest Conveni percep les gratificacions a prorrata del temps realment treballat . ~ ~ ~ El seu mòdul la jornada de 40 setmanes i salari és el que hi correspongui .
Español: El personal que trabaje jornada inferior a la establecida en este Convenio , percibirá las gratificaciones a prorrata del tiempo realmente trabajado , siendo su módulo la jornada de 40 semanales y salario correspondiente a la misma .
Català: a ) Plus de distància i transport : S ' estableix com a compensació de les despeses de desplaçament i els mitjans de transport dins de la localitat , així com des del domicili fins als centres de treball i el seu retorn .
Español: a ) Plus de distancia y transporte : Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad , así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso .
Català: b ) Plus de manteniment de vestuari : S ' estableix com a compensació de despeses que obligatòriament són a càrrec del treballador , per neteja i conservació del vestuari , si s ' escau , i es considera a aquest efecte com a indemnització per desgast d ' estris i d ' eines .
Español: b ) Plus de mantenimiento de vestuario : Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo de trabajador , por limpieza y conservación del vestuario , en su caso , considerándose a estos efectos , como indemnización por desgaste de útiles y herramientas .
Català: c ) Dietes i desplaçaments : Pel que fa a les dietes , s ' estableix amb caràcter indemnitzador i compensatori , i de caràcter irregular , a fi de pal · liar o compensar les despeses de manutenció i allotjament originades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: c ) Dietas y desplazamientos : En cuanto a dietas , se establece con carácter indemnizatorio y compensatorio , y de carácter irregular , y a fin de paliar o compensar los gastos de manutención y alojamiento originados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Es paga mitja dieta si , a conseqüència del desplaçament , el treballador té la necessitat de dinar fora de la seva residència habitual i l ' empresa no li subministra el dinar , però pot pernoctar a la seva residència habitual .
Español: Se pagará media dieta cuando como consecuencia del desplazamiento el trabajador tenga la necesidad de comer fuera de su residencia habitual y la empresa no le suministre la comida , pudiendo pernoctar en su residencia habitual .
Català: Pel que fa a les despeses de locomoció , són a càrrec de l ' empresa si s ' originen com a conseqüència de la situació de desplaçament , bé posant els mitjans propis a disposició del treballador , bé abonant la compensació corresponent o mitjançant un suplement per quilòmetre recorregut al servei de l ' empresa quan utilitzi un automòbil propi en els seus desplaçaments , sempre amb l ' autorització prèvia per escrit de l ' empresa .
Español: En cuanto a los gastos de locomoción , éstos son a cargo de la empresa si se originan como consecuencia de la situación de desplazamiento , bien poniendo los medios propios a disposición del trabajador , bien abonando la compensación correspondiente o mediante un suplemento por kilómetro recorrido al servicio de la empresa cuando utilicen automóvil propio en sus desplazamientos , siempre previa autorización escrita de la empresa .
Català: Els treballadors que no facin jornada completa o no faci una anualitat que presten els seus serveis a l ' empresa perceben la retribució de les vacances proporcionalment a la jornada i al temps realment treballats .
Español: Los trabajadores que no efectúen jornada completa o no lleven una anualidad prestando su servicios para la empresa , percibirán la retribución de vacaciones proporcionalmente a la jornada y tiempo realmente trabajado .
Català: En els casos en què , per prescripció facultativa , i perquè la treballadora acompleix feines que poden comportar el perill d ' interrupció de l ' embaràs , o per a la mare i el fetus ( treballs amb productes o en ambients tòxics , penosos o perillosos ) , que lògicament cal resoldre a partir d ' aquesta prescripció facultativa , l ' empresa , sempre que sigui possible , ha d ' assignar a la dona embarassada els llocs de treball de menys esforç i perill i garantir-li el lloc habitual després d ' haver infantat .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que pueden suponer peligro a la interrupción del embarazo , o para la madre y el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , la empresa asignará siempre que sea posible , a la mujer embarazada , los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual , una vez se produzca el alumbramiento .
Català: En els casos d ' incapacitat l ' empresa ha d ' abonar les prestacions econòmiques que estipula la legislació vigent , i que actualment , segons l ' article 6 del Reial decret llei 5 / 1992 , de 21 de juliol , són les següents :
Español: En los casos de Incapacidad la empresa abonará las prestaciones económicas estipuladas en la legislación vigente , y que en la actualidad , según Real Decreto-Ley 5/ 1992 de 21 de Julio , articulo 6 , son :
Català: Durant el període comprès entre el 42 i el 202 dia , tots dos inclusivament , de permanència de baixa , el 60 % de la base reguladora , prenent com a base reguladora la que estableix l ' article 13 del Decret 1646 / 1972 , de 23 de juny .
Español: Durante el período comprendido entre el 42 y el 202 día , ambos inclusive , de permanencia de baja ; 60 por 100 de la base reguladora , siendo la base reguladora la establecida en el Decreto 1646/ 72 , de 23 de junio , artículo 13.
Català: El pare que hagi suspès el contracte per part , mentre duri la suspensió : fins a les 4 últimes setmanes del període que correspongui a la mare , o fins que el fill compleixi 6 setmanes , si la mare ha mort .
Español: c ) Por causa de maternidad se estará a cuanto dispone la Ley 1/ 1994 de 20 de junio y legislación concordante referidos a periodos de descanso y prestaciones .
Català: El subsidi per incapacitat laboral transitòria ha de ser objecte de retenció a compte de la liquidació de l ' impost sobre la renda de les persones físiques d ' acord amb la llei vigent .
Español: El subsidio por Incapacidad Laboral Transitoria debe ser objeto de retención a cuenta de la liquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de acuerdo a la Ley vigente .
Català: Per al segon any de vigència ( 1 de gener de 2003 a 31 desembre de 2003 ) l ' augment salarial percentual aplicable és el que resulti de l ' IPC estatal de l ' any 2002 , a 31 de desembre , sobre tots els conceptes retributius que estableix aquest Conveni .
Español: Para el segundo año de vigencia ( 1 de Enero de 2003 a 31 de Diciembre de 2003 ) el aumento salarial porcentual aplicable será el que resulte del IPC a nivel estatal del año 2002 , a 31 de Diciembre , sobre todos los conceptos retributivos recogidos en el presente Convenio .
Català: Pel que fa al que no preveu aquest Conveni col · lectiu , cal atenir-se al que disposen les lleis i la resta de normes de caràcter general en tot el que sigui aplicable a les relacions a què es refereix aquest Conveni .
Español: En todo lo no previsto en este Convenio colectivo , se estará a lo dispongan las Leyes y demás normas de carácter general , en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Palau-solità i Plegamans subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 18 de novembre de 2002 i de conformitat amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20 de juliol de 1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Palau-solità i Plegamans suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 18 de noviembre de 2002 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20 de julio de 1990 ) , en relación con lo establecido en la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Palau-solità i Plegamans per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Palau-solità i Plegamans para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: El present pacte de condicions serà d ' aplicació al personal en actiu de l ' Ajuntament de Palau-solità i Plegamans i afectarà el personal funcionari de carrera així com el personal interí que presti els seus serveis mitjançant una relació en règim de dret administratiu .
Español: El presente pacto de condiciones será de aplicación al personal en activo del Ayuntamiento de Palau-solità i Plegamans y afectará al personal funcionario de carrera , así como al personal interino , que preste sus servicios mediante una relación en régimen de derecho administrativo .
Català: Igualment aquest pacte servirà de marc per als diferents organismes que puguin crear-se , essent d ' aplicació en aquests sempre que afecti l ' àmbit personal regulat en el present article amb les excepcions que s ' hi estableixin .
Español: Igualmente , este pacto servirá de marco para los diferentes organismos que puedan crearse , siendo de aplicación para los mismos siempre que afecte al ámbito personal regulado en el presente artículo con las excepciones establecidas en el mismo .
Català: El present pacte tindrà una duració de 2 anys , estenent-se la seva aplicació des de l ' 1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2003 , ambdues dates incloses , considerant-se prorrogat per tàcita reconducció si no existís denúncia expressa de qualsevol de les parts per a la seva rescissió o revisió , formulada per qualsevol d ' elles amb una antelació mínima de 2 mesos a la data del venciment del pacte .
Español: El presente pacto tendrá una duración de 2 años , extendiéndose su aplicación desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2003 , ambas fechas incluidas , considerándose prorrogado por tácita reconducción si no existiese denuncia expresa de cualquiera de las partes sobre su rescisión o revisión , formulada por cualquiera de ellas con una antelación mínima de 2 meses a la fecha del vencimiento del pacto .
Català: La seva entrada en vigor es produirà un cop sigui signat pel delegat de personal i pels òrgans de representació de l ' Ajuntament , i aprovat i ratificat pel Ple de la corporació , procedint-se finalment a la seva publicació en el diari oficial que correspongui .
Español: Su entrada en vigor se producirá una vez sea firmado por el delegado de personal y los órganos de representación del Ayuntamiento , y aprobado y ratificado por el Pleno de la corporación , procediéndose finalmente a su publicación en el diario oficial que corresponda .
Català: En el supòsit de l ' aprovació o , en tot cas , si la seva publicació es fa amb posterioritat a la data d ' 1 de gener de 2002 , els seus efectes seran retroactius des de la data de la seva publicació fins al dia 1 de gener de 2002 , excepte el complement de nocturnitat , el complement de penositat i el complement de prolongació de jornada per a la Policia Local , que seran d ' aplicació a partir de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: En el supuesto de la aprobación o , en todo caso , si su publicación tiene lugar con posterioridad a la fecha de 1 de enero de 2002 , sus efectos serán retroactivos desde la fecha de su publicación hasta el día 1 de enero de 2002 , excepto el complemento de nocturnidad , el complemento de penosidad y el complemento de prolongación de jornada para la Policía Local , que serán de aplicación a partir de 1 enero de 2003.
Català: Mentre no sigui expressament aprovat el següent pacte , el present quedarà prorrogat a excepció del calendari laboral i dels efectes econòmics , els quals tindran el mateix tractament que estableixi el Govern de l ' Estat a la Llei de pressupostos generals respecte als funcionaris de l ' Administració civil de l ' Estat i que serà aplicable al personal funcionari de l ' Ajuntament de Palau-solità i Plegamans , a excepció que s ' arribi a un altre acord salarial .
Español: Mientras no se apruebe expresamente el siguiente pacto , el presente quedará prorrogado a excepción de lo que respecta al calendario laboral y a los efectos económicos , los cuales tendrán el mismo tratamiento que establezca el Gobierno del Estado en la Ley de Presupuestos Generales respecto a los funcionarios de la Administración civil del Estado y que será aplicable al personal funcionario del Ayuntamiento de Palau-solità i Plegamans , a excepción de que se llegue a otro acuerdo salarial .
Català: Correspondran a la Comissió de seguiment les funcions d ' assessorament i informació de règim interior , interpretació de les clàusules del pacte , vigilància en el compliment del que ha estat pactat , estudi de l ' evolució de les relacions entre ambdues parts i , en general , totes les activitats encaminades a afavorir l ' eficàcia del present acord , així com aquelles que es trobin establertes per la legislació en vigor .
Español: Corresponderán a la Comisión de seguimiento las funciones de asesoramiento e información de régimen interior , interpretación de las cláusulas del pacto , vigilancia en el cumplimiento de lo pactado , estudio de la evolución de las relaciones entre ambas partes y , en general , todas las actividades encaminadas a favorecer la eficacia del presente acuerdo , así como aquéllas que se hallen establecidas por la legislación en vigor .
Català: La Comissió de seguiment estarà formada per 4 membres , 2 dels quals seran representants del consistori i els 2 restants representants dels treballadors , dels quals 1 serà el delegat de personal i 1 altre en representació de les seccions sindicals legalment constituïdes i que tinguin representació com a delegat de personal .
Español: La Comisión de seguimiento estará formada por 4 miembros : 2 serán representantes del Ayuntamiento y los 2 restantes serán representantes de los trabajadores , de los cuales 1 será el delegado de personal y el otro será representante de las secciones sindicales legalmente constituidas y que tengan representación como delegado personal .
Català: La Comissió es reunirà , amb caràcter ordinari , un cop al trimestre ; de forma extraordinària , a petició de qualsevol de les parts , per escrit i amb indicació de l ' ordre del dia o la incidència a tractar , amb una antelació mínima de 48 hores hàbils a la data de la reunió .
Español: La Comisión se reunirá , con carácter ordinario , una vez al trimestre ; de forma extraordinaria , a petición de cualquiera de las partes , por escrito y con indicación del orden del día o la incidencia a tratar , con una antelación mínima de 48 horas hábiles a la fecha de la reunión .
Català: Els acords adoptats per la Comissió de seguiment passaran a la Comissió de Govern , a la primera sessió que aquesta celebri , per a la seva aprovació , moment a partir del qual seran vinculants .
Español: Los acuerdos adoptados por la Comisión de seguimiento pasarán a la Comisión de Gobierno , en su primera sesión , para su aprobación . ~~~ A partir de su aprobación serán vinculantes .
Català: Les normes de funcionalitat de la present Comissió seran determinades per ella mateixa de manera consensuada i tindran la finalitat d ' aplicar , objectivament i amb rigor , el contingut del present pacte .
Español: Las normas de funcionalidad de la presente Comisión serán determinadas por la misma de manera consensuada y tendrán la finalidad de aplicar , objetivamente y con rigor , el contenido del presente pacto .
Català: En el supòsit de discrepància en l ' aplicació del present pacte , la Comissió Paritària arbitrarà les mesures de solució en la recerca i obtenció d ' un acord .
Español: En el supuesto de discrepancia en la aplicación del presente pacto , la Comisión Paritaria arbitrará las medidas de solución en la busca y obtención de acuerdo .
Català: En cas de desacord , s ' anirà a l ' organisme arbitral , CEMICAL , que a aquest efecte depèn de la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya , i ambdues parts se sotmetran als seus dictàmens .
Español: En caso de desacuerdo , se acudirá al organismo arbitral , el CEMICAL , que al efecto depende de la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , y ambas partes se someterán a sus dictámenes .
Català: La jornada laboral per a tot el personal subjecte al present pacte , durant la vigència d ' aquest , serà del còmput anual de 1.505 hores per a l ' any 2002 i 1.512 hores per a l ' any 2003 , com a màxim .
Español: Durante la vigencia del presente pacto , la jornada laboral para todo el personal sujeto al presente pacto será de 1.505 horas para el año 2002 y 1.512 horas para el año 2003 , como máximo .
Català: En l ' esmentat règim de jornada s ' inclouen els 30 minuts diaris i continus de descans com a màxim , considerats com de treball efectiu i no acumulables diàriament , dels quals podrà disposar tan sols el personal que realitzi una jornada continuada de més de 6 hores .
Español: En el mencionado régimen de jornada se incluyen los 30 minutos diarios y continuos de descanso como máximo , considerados como de trabajo efectivo y no acumulables diariamente , de los que podrá disponer tan solo el personal que realice una jornada continuada de más de 6 horas .
Català: L ' horari de treball serà per a tots els funcionaris municipals , excepte per a la Policia Local , que es regularà pel disposat en un títol específic d ' aquest pacte , des de les 8 del matí fins a les 3 de la tarda , de dilluns a divendres .
Español: El horario de trabajo será para todos los funcionarios municipales , excepto para la Policía Local , que se regulará por lo dispuesto en un título específico de este pacto , desde las 8 de la mañana hasta las 3 de la tarde , de lunes a viernes .
Català: Tindran dret a una reducció de la jornada de treball de com a màxim la meitat d ' aquesta , amb la reducció de , com a màxim , un terç de les seves retribucions , els treballadors que ho sol · licitin , atenent a les següents clàusules :
Español: Tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo de la mitad como máximo , con la reducción de un tercio de sus retribuciones como máximo , los trabajadores que lo soliciten , de conformidad con las siguientes cláusulas :
Català: Per cobrir les 24 hores del dia , es confeccionarà durant el mes de gener de cada any un quadre anual de serveis intersetmanals de 3 torns rotatius mensuals ( matí , tarda i nit ) , de 8 hores cada un , i un altre de caps de setmana de 2 torns ( dia i nit ) , de 12 hores cada un ; tenint en compte que la jornada laboral és de 37,5 hores setmanals es percebrà un plus de prolongació de jornada de 2,5 hores setmanals a l ' any 2003 , i el 2004 s ' estudiarà arribar a les 35 hores setmanals seguint els mateixos criteris adoptats en aquest conveni .
Español: A fin de cubrir las 24 horas del día , en enero de cada año se confeccionará un cuadro anual de servicios intersemanales con 3 turnos rotativos mensuales ( mañana , tarde y noche ) de 8 horas cada uno y otro de servicios de fin de semana con 2 turnos ( día y noche ) de 12 horas cada uno . ~~~ Teniendo en cuenta que la jornada laboral es de 37 horas y media semanales , en el año 2003 se percibirá un plus de prolongación de jornada de 2 horas y media semanales . ~~~ En el año 2004 se estudiará la posibilidad de llegar a las 35 horas semanales siguiendo los mismos criterios adoptados en el presente convenio .
Català: La mitja hora de més que realitzaran els policies cada dia es compensarà amb un festiu intersetmanal , que quedarà reflectit en el quadre que estipuli el cap de policia .
Español: La media hora de más que realicen los policías cada día se compensará con un día festivo intersemanal , que quedará reflejado en el cuadro de servicios que establezca el jefe de policía .
Català: El plus de prolongació de jornada serà per a l ' any 2003 el resultat d ' aplicar a la quantitat que s ' esmenta tot seguit l ' increment que es fixi en la Llei de pressupostos per a l ' exercici de 2003 ; la quantitat resultant serà la que s ' haurà d ' abonar en cada una de les 14 pagues anuals .
Español: El plus de prolongación de jornada para el año 2003 será el resultado de aplicar a las cantidades mencionadas a continuación el incremento que se fije en la Ley de presupuestos para el ejercicio 2003 ; la cantidad resultante será la que se abone en cada una de las 14 pagas anuales .
Català: El complement específic no tindrà cap increment excepte el previst legalment a la llei de pressupostos , i es crea el complement de penositat amb la quantia d ' euros al mes que s ' esmenta tot seguit per 14 pagues a l ' any , a la qual per a l ' any 2003 se li haurà d ' aplicar l ' increment que es fixi a la Llei de pressupostos per a l ' exercici de 2003 :
Español: El complemento específico no tendrá ningún incremento , excepto lo previsto legalmente en la ley de presupuestos . ~~~ Se crea el complemento de penosidad , cuya cantidad , establecida a continuación en euros al mes , se abonará en 14 pagas al año . ~~~ Para el año 2003 se le aplicará el incremento fijado en la Ley de presupuestos para el ejercicio 2003.
Català: Els torns de cap de setmana de 12 hores ( dia i nit ) , es distribuiran en 3 grups , de manera que cada policia treballarà un cap de setmana de cada tres , a 12 hores .
Español: Los turnos de fin de semana de 12 horas ( día y noche ) se distribuirán en 3 grupos , de manera que cada policía trabajará un fin de semana de cada 3 , durante 12 horas .
Català: Per facilitar el descans així com el bon funcionament dels quadres de serveis , els dies festius intersetmanals que corresponguin es col · locaran proporcionalment per davant i per darrera del cap de setmana treballat .
Español: Para facilitar el descanso así como el buen funcionamiento de los cuadros de servicios , los días festivos intersemanales que correspondan se colocarán proporcionalmente antes y después del fin de semana trabajado .
Català: A petició de l ' interessat així com per necessitat del servei , previ informe favorable del cap de policia ( en el primer cas ) i amb la conformitat del funcionari ( en el segon ) , podran ser desplaçats aquests dies intersetmanals a altres d ' igual condició , sempre que es respectin els serveis mínims establerts .
Español: A petición del interesado así como por necesidad del servicio , previo informe favorable del jefe de policía ( en el primer caso ) y con la conformidad del funcionario ( en el segundo caso ) , podrán ser desplazados estos días intersemanales a otros de igual condición , siempre que se respeten los servicios mínimos establecidos .
Català: Els serveis mínims per a la Policia Local s ' establiran amb 3 agents quan la patrulla sigui de 6 agents i 2 agents quan la patrulla sigui de 5 agents .
Español: Los servicios mínimos de la Policía Local se establecerán en 3 agentes cuando la patrulla sea de 6 agentes y en 2 agentes cuando la patrulla sea de 5 agentes .
Català: Els 14 dies festius anuals , recuperables per als funcionaris de la Policia Local , es gaudiran en el trimestre següent a la data en què caiguin . ~ ~ ~ No es pot gaudir d ' aquests dies festius anuals abans de la seva data .
Español: Los 14 días festivos anuales , que son recuperables en el caso de la Policía Local , se disfrutarán en el trimestre siguiente a la fecha en que caigan , y no se podrá disfrutar de estos días festivos anuales antes de su fecha .
Català: Els funcionaris de la Policia Local podran gaudir dels períodes de vacances de Setmana Santa i Nadal , disposats en 2 torns de 8 dies cada un ( 4 dies corresponents a festes recuperables / dies de permís i 4 dies corresponents a festes setmanals ) .
Español: Los funcionarios de la Policía Local podrán disfrutar de los períodos de vacaciones de Semana Santa y Navidad en 2 turnos de 8 días cada uno ( 4 días correspondientes a fiestas recuperables y días de permiso y 4 días correspondientes a fiestas semanales ) .