Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les empreses hauran de lliurar a la representació legal dels treballadors / ores i a la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de no-vinculació .
Español: Las empresas tendrán que entregar a la representación legal de los trabajadores/ ras y a la Comisión Paritaria del Convenio colectivo la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de no vinculación .
Català: En aquesta documentació hauran de constar , com a mínim , els balanços i comptes de resultats auditats dels últims 5 anys així com les provisions anuals , la cartera de comandes , la situació financera i pla de viabilitat i futur de l ' empresa , en cas d ' aplicar-se la mesura sol · licitada .
Español: En esta documentación tendrán que constar , como mínimo , los balances y cuentas de resultados auditadas de los últimos 5 años así como las provisiones anuales , la cartera de pedidos , la situación financiera y plan de viabilidad y futuro de la empresa , en caso de aplicarse la medida solicitada .
Català: Una vegada constatada la situació de l ' empresa , la Comissió Paritària , per majoria absoluta , acordarà l ' aplicació quantitativa de la present clàusula de no-vinculació , és a dir , el règim salarial a aplicar en l ' esmentada empresa .
Español: Una vez constatada la situación de la empresa , la Comisión Paritaria , por mayoría absoluta , acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación , es decir , el régimen salarial a aplicar en la mencionada empresa .
Català: En qualsevol cas , siguin quins siguin els terminis de recuperació que es pactin , les taules salarials per a l ' any següent es calcularan amb l ' increment salarial establert en el conveni per al present any aplicat , per la qual cosa aquestes empreses subscriuran automàticament les taules que en aquest moment estiguin en vigor .
Español: En cualquier caso , sean cuáles sean los plazos de recuperación que se pacten , las tablas salariales para el año siguiente se calcularán con el incremento salarial establecido en el convenio para el presente año aplicado , por lo cual estas empresas suscribirán automáticamente las tablas que en este momento estén en vigor .
Català: Les empreses contractaran per als seus treballadors / ores una assegurança que cobreixi en les circumstàncies derivades de mort i / o per incapacitat permanent absoluta , derivades d ' accident no laboral la quantitat de 30.000 euros .
Español: Las empresas contratarán para sus trabajadores/ ras un seguro que cubra en las circunstancias derivadas de muerte y/ o por incapacidad permanente absoluta , derivadas de accidente no laboral la cantidad de 30.000 euros .
Català: Per poder donar temps a la formalització de la corresponent pòlissa amb una companyia d ' assegurances , es dóna un termini de fins al 30 de març de 2008 a partir de la signatura del present Conveni , per a la vigència d ' aquest pacte .
Español: Para poder dar tiempo a la formalización de la correspondiente póliza con una compañía de seguros , se da un plazo de hasta el 30 de marzo de 2008 a partir de la firma del presente Convenio , para la vigencia de este pacto .
Català: S ' acorda establir el règim disciplinari fixat pel Conveni arbitral del Ministeri de Treball , sobre derogació de l ' Ordenança laboral d ' indústries vinícoles , que té la redacció següent :
Español: Se acuerda establecer el régimen disciplinario fijado por el Convenio arbitral del Ministerio de Trabajo , sobre derogación de la Ordenanza laboral de industrias vinícolas , que tiene la redacción siguiente :
Català: Les presents normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral , que és un aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors / ores i empresaris / àries .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , que es un aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenamiento técnico y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores/ ras y empresarios/ rias .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' incompliment contractual , si és culpa del treballador / a , podran ser sancionades per la direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en el present capítol .
Español: Las faltas , siempre que sean constitutivas de incumplimiento contractual , si es culpa del trabajador/ a , podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo .
Català: Les empreses facilitaran un compte de correu electrònic i accés a Internet a aquells treballadors / ores , les funcions dels quals requereixin raonablement la seva utilització , essent facultat de l ' empresa la decisió d ' ampliar l ' esmentada utilització a la resta de treballadores / ores , així com , en el seu cas , l ' establiment de regles d ' ús , restricció i control , que seran consensuades amb els representants dels treballadors / ores .
Español: Las empresas facilitarán una cuenta de correo electrónico y acceso a Internet a aquellos trabajadores/ ras , cuyas funciones requieran razonablemente su utilización , siendo facultad de la empresa la decisión de ampliar la mencionada utilización al resto de trabajadoras/ ras , así como , en su caso , el establecimiento de reglas de uso , restricción y control , que serán consensuadas con los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: En qualsevol moment , les empreses estaran facultades per comprovar la correcta utilització dels elements informàtics posats a disposició del treballador / a , i en el seu cas , a revisar la informació relativa als accessos a Internet dels seus treballadors / ores , pàgines a les que s ' ha accedit , temps de connexió , arxius visitats , freqüència d ' ús , etc .
Español: En cualquier momento , las empresas estarán facultadas para comprobar la correcta utilización de los elementos informáticos puestos a disposición del trabajador/ a , y en su caso , a revisar la información relativa a los accesos a Internet de sus trabajadores/ ras , páginas a las que se ha accedido , tiempo de conexión , archivos visitados , frecuencia de uso , etc.
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida de la feina fins a 3 ocasions en 1 mes , per un temps total inferior a 20 minuts .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta 3 ocasiones en 1 mes , por un tiempo total inferior a 20 minutos .
Català: c ) La no-comunicació , amb antelació prèvia , de la no-assistència a la feina per causa justificada , tret que s ' acrediti la impossibilitat de fer la notificació .
Español: c ) La no comunicación , con antelación previa , de la no asistencia al trabajo por causa justificada , a no ser que se acredite la imposibilidad de hacer la notificación .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps i sempre que això no causi risc a la integritat de les persones o de les coses , cas en què podrà ser classificat , segons la gravetat , com a falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo y siempre que eso no cause riesgo a la integridad de las personas o de las cosas , caso en que podrá ser clasificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida a la feina fins a 3 ocasions en 1 mes , per un temps total de fins a 40 minuts .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida al trabajo hasta 3 ocasiones en 1 mes , por un tiempo total de hasta 40 minutos .
Català: f ) La desobediència de les ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència o negligència en el treball , tret que en derivin perjudicis greus per a l ' empresa , causin avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , els béns de l ' empresa o que comportin risc d ' accident per a les persones , cas en què seran considerades com a faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia de las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , a no ser que deriven perjuicios graves para la empresa , causen averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , los bienes de la empresa o que comporten riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anormalitats observats en els estris , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan en derivi un perjudici greu per a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los utensilios , herramientas , vehículos y obras a su cargo , cuando derive un perjuicio grave para la empresa .
Català: h ) La realització , sense el permís oportú , de treballs particulars durant la jornada , així com l ' ús d ' estris , eines , vehicles i , en general , béns de l ' empresa per al qual no s ' estigués autoritzat , o per a ús aliè als treballs encomanats , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el permiso oportuno , de trabajos particulares durante la jornada , así como el uso de utensilios , herramientas , vehículos y , en general , bienes de la empresa para el cual no se estuviera autorizado , o para uso ajeno a los trabajos encomendados , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La falta de netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei , sempre que , prèviament , hi hagi l ' oportuna advertència de l ' empresa .
Español: k ) La falta de limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o la prestación del servicio , siempre que , previamente , haya habido la oportuna advertencia de la empresa .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o la sortida a la feina en 10 ocasions , durant 6 mesos , o en 20 , durant 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida al trabajo en 10 ocasiones , durante 6 meses , o en 20 , durante 1 año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , el furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada de treball en un altre lloc .
Español: c ) El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , el hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar .
Català: m ) La reincidència o reiteració en la realització de faltes greus , considerant com a tal la situació en què , amb anterioritat al moment de la comissió del fet , el treballador hagués estat sancionat 2 o més vegades per faltes greus , encara que de diferent naturalesa , durant el període d ' 1 any .
Español: m ) La reincidencia o reiteración en la realización de faltas graves , considerando como tal la situación en que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiera sido sancionado 2 o más veces por faltas graves , aunque de diferente naturaleza , durante el periodo de 1 año .
Català: En l ' apartat j ) de faltes greus i en la f ) de les faltes molt greus , les empreses oferiran una ajuda prèvia amb la seva participació i donaran oportunitats per a la reinserció .
Español: En el apartado j ) de faltas graves y en el f ) de las faltas muy graves , las empresas ofrecerán una ayuda previa con participación de las mismas y darán oportunidades para la reinserción .
Català: c ) Per falta molt greu : suspensió de sou i feina de 14 dies a 1 mes , trasllat a un centre de treball d ' una localitat diferent durant un període de fins 1 any i acomiadament disciplinari .
Español: c ) Por falta muy grave : suspensión de empleo y sueldo de 14 días a 1 mes , traslado a un centro de trabajo de una localidad diferente durante un periodo de hasta 1 año y despido disciplinario .
Català: Les anotacions desfavorables que , com a conseqüència de les sancions , poguessin constar en els expedients personals , quedaran cancel · lades en complir-se un termini de 2 , 4 o 8 mesos segons que es tracti de falta lleu , greu o molt greu .
Español: Las anotaciones desfavorables que , como consecuencia de las sanciones , pudieran constar en los expedientes personales , quedarán canceladas en cumplirse un plazo de 2 , 4 u 8 meses según se trate de falta leve , grave o muy grave .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni podran contractar treballadors / ores amb empreses de treball temporal ( ETT ) segons la normativa d ' aplicació per a aquest tipus de contractacions , sempre que no s ' excedeixin les següents referències :
Español: Las empresas afectadas por este Convenio podrán contratar trabajadores/ ras con empresas de trabajo temporal ( ETT ) según la normativa de aplicación para este tipo de contrataciones , siempre que no se excedan las siguientes referencias :
Català: Es convé que a més de les mesures ja previstes en l ' article 19 del present Conveni per als augments d ' activitat durant èpoques de l ' any determinades , la constant evolució econòmica del sector fa necessari també millorar la capacitat professional dels treballadors / ores mitjançant la formació continuada i l ' aplicació del segon ANFC al sector .
Español: Se acuerda que además de las medidas ya previstas en el artículo 19 del presente Convenio para los aumentos de actividad durante épocas del año determinadas , la constante evolución económica del sector hace necesario también mejorar la capacidad profesional de los trabajadores/ ras mediante la formación continuada y la aplicación del segundo ANFC en el sector .
Català: Durant la vigència del present Conveni , sens perjudici de la utilització conjuntural de la contractació temporal en els casos previstos legalment , les empreses procuraran seguir la política de contractació a temps indefinit , especialment mitjançant la progressiva conversió dels actuals contractes de duració determinada , a la seva fi , en altres de temps indefinit .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , sin perjuicio de la utilización coyuntural de la contratación temporal en los casos previstos legalmente , las empresas procurarán seguir la política de contratación a tiempo indefinido , especialmente mediante la progresiva conversión de los actuales contratos de duración determinada , a su fin , en otros de tiempo indefinido .
Català: El termini de preavís serà de 30 dies , comptats des del lliurament de la comunicació personal al treballador / a afectat fins a l ' extinció del contracte de treball , i es lliurarà còpia de la comunicació al representant legal dels treballadors / ores per al seu coneixement .
Español: El plazo de preaviso será de 30 días , contados desde la entrega de la comunicación personal al trabajador/ a afectado hasta la extinción del contrato de trabajo , y se entregará copia de la comunicación al representante legal de los trabajadores/ ras para su conocimiento .
Català: La Comissió Mixta Paritària farà un seguiment dels resultats de l ' aplicació pràctica d ' aquest article , que servirà de referència per a la pròrroga d ' aquest acord .
Español: La Comisión Mixta Paritaria hará un seguimiento de los resultados de la aplicación práctica de este artículo , que servirá de referencia para la prórroga de este acuerdo .
Català: Per a la comprovació dels fets anteriors , les empreses hauran de lliurar les dades del període corresponent , exigides per l ' article 51.1 de l ' Estatut dels treballadors , conjuntament amb les dades dels 3 darrers anys ; en el cas d ' empreses que pertanyin a un grup empresarial , les dades seran les corresponents al grup .
Español: Para la comprobación de los hechos anteriores , las empresas tendrán que entregar los datos del periodo correspondiente , exigidos por el artículo 51.1 del Estatuto de los trabajadores , conjuntamente con los datos de los 3 últimos años ; en el caso de empresas que pertenezcan a un grupo empresarial , los datos serán los correspondientes al grupo .
Català: Quan es produeixin inversions en maquinària o en instal · lacions tècniques o informàtiques i , en general , quan es produeixin inversions en qualsevol sector de l ' activitat de l ' empresa que comportin la substitució de processos manuals o semimanuals , sempre previ estudi de recol · locació i quan això impliqui la necessitat , acreditada objectivament , d ' amortitzar llocs de treball .
Español: Cuando se produzcan inversiones en maquinaria o en instalaciones técnicas o informáticas y , en general , cuándo se produzcan inversiones en cualquier sector de la actividad de la empresa que comporten la sustitución de procesos manuales o semimanuales , siempre previo estudio de recolocación y cuando eso implique la necesidad , acreditada objetivamente , de amortizar puestos de trabajo .
Català: Quan es produeixi una subcontractació de processos o procediments de qualsevol àrea o servei de l ' empresa , tret de la seva activitat principal i amb una durada mínima d ' 1 any .
Español: Cuando se produzca una subcontratación de procesos o procedimientos de cualquier área o servicio de la empresa , excepto su actividad principal y con una duración mínima de 1 año .
Català: En totes les circumstàncies abans esmentades ( paràgrafs a ) i b ) anteriors ) i amb caràcter previ , en cas de no haver-hi representació legal dels treballadors en l ' empresa afectada , es lliuraran a la Comissió Mixta del Conveni les dades corresponents als 2 darrers anys .
Español: En todas las circunstancias antes mencionadas ( párrafos a ) y b ) anteriores ) y con carácter previo , en caso de no haber representación legal de los trabajadores/ ras en la empresa afectada , se entregarán a la Comisión Mixta del Convenio los datos correspondientes a los 2 últimos años .
Català: Tanmateix , per als treballadors / ores a qui es rescindeixi el contracte per qualsevol de les circumstàncies abans esmentades , es crearà una borsa de treball d ' una durada de 2 anys des del moment de la rescissió , per a la seva possible readmissió en cas de canvi de les causes que van produir la rescissió .
Español: Sin embargo , para los trabajadores a quién se rescinda el contrato por cualquiera de las circunstancias antes mencionadas , se creará una bolsa de trabajo de una duración de 2 años desde el momento de la rescisión , para su posible readmisión en caso de cambio de las causas que produjeron la rescisión .
Català: Els cursos de formació professional proposats per l ' empresa , es seguiran de forma voluntària pels treballadors / ores , compensant-se les hores que s ' hi dediquin fora de la jornada de treball .
Español: Los cursos de formación profesional propuestos por la empresa , se seguirán de forma voluntaria por los trabajadores/ ras , compensándose las horas que se dediquen fuera de la jornada de trabajo .
Català: Es recomana a les empreses afectades per aquest Conveni que procurin oferir ajuts als treballadors / ores que segueixen cursos de formació reglada , sempre i quan i a criteri de l ' empresa , es consideri que aquests cursos estan relacionats amb el lloc de treball o amb un lloc de promoció realitzable .
Español: Se recomienda en las empresas afectadas por este Convenio que procuren ofrecer ayudas a los trabajadores/ ras que siguen cursos de formación reglada , siempre y cuando y a criterio de la empresa , se considere que estos cursos están relacionados con el puesto de trabajo o con un puesto de promoción realizable .
Català: En el cas en què un treballador / a en alta a l ' empresa pateixi una incapacitat sobrevinguda , que impossibiliti de seguir en el lloc de treball , les empreses oferiran un nou lloc de treball i categoria en cas que existeixi una vacant adequada a les circumstàncies del treballador / a , qui en aquest cas podrà compatibilitzar el treball amb la incapacitat permanent total per la seva anterior feina habitual .
Español: En el caso en que un trabajador/ a en alta en la empresa sufra una incapacidad sobrevenida , que imposibilite seguir en el puesto de trabajo , las empresas ofrecerán un nuevo puesto de trabajo y categoría en caso de que exista una vacante adecuada a las circunstancias del trabajador/ a , quién en este caso podrá compatibilizar el trabajo con la incapacidad permanente total por su anterior trabajo habitual .
Català: En els trasllats que no suposin mobilitat geogràfica entesa segons el que diu l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , les empreses negociaran amb els representants dels treballadores / ores la compensació de les seves conseqüències .
Español: En los traslados que no supongan movilidad geográfica entendida según lo que dice el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , las empresas negociarán con los representantes de los trabajadores/ ras la compensación de las consecuencia de los mismos .
Català: Aquest Conveni ha estat signat entre la patronal UVIPE ( polígon industrial Domenys II , edifici Àgora , 1r pis , Vilafranca del Penedès ) , els sindicats UGT i CCOO en les seves respectives Federacions d ' Alimentació de Rambla de Santa Mònica , núm .
Español: Este Convenio ha sido firmado entre la patronal UVIPE del polígono industrial Domenys II , edificio Ágora , 1º piso , Vilafranca del Penedès , los sindicatos UGT y CCOO en su Federació d'Alimentació de Rambla de Santa Mònica , nº .
Català: 10 , 2n , 08002 Barcelona ( UGT ) i de Via Laietana , 16 , 08003 Barcelona ( CCOO ) i el Sindicat Independent de Treballadors de la Indústria Vinícola de Vilafranca ( SITIV ) ( de la plaça Jaume I núm .
Español: 10 , 2º , 08002 Barcelona ( UGT ) y de Via Laietana , 16 08003 Barcelona ( CCOO ) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Vinícola de Vilafranca ( SITIV ) ( de la plaza Jaume I nº .
Català: Patronal ( UVIPE ) : Francesc Pinar ( Miguel Torres , SA ) , Jordi Julià ( Cades , SA ) i Pilar Tetas ( Bodegas Pinord , SA ) .
Español: Patronal ( UVIPE ) : Francesc Pinar ( Miguel Torres , SA ) , Jordi Julià ( Cades , SA ) y Pilar Tetas ( Bodegas Pinord , SA ) .
Català: Els valors del plus complementari que figuren en la taula de salaris d ' aquest Conveni són els que tenien consolidats els treballadors amb dret a aquest plus complementari en data 31 de desembre de 1998 , valors que es prendran com a referència en el futur .
Español: Los valores del plus complementario que figuran en la tabla de salarios de este Convenio son los que tenían consolidados los trabajadores con derecho a este plus complementario en fecha 31 de diciembre de 1998 , valores que se tomarán como referencia en el futuro .
Català: El Decret 75 / 2007 , de 27 de març , pel qual s ' estableix el procediment d ' admissió d ' alumnes als centres en els ensenyaments sufragats amb fons públics , disposa que l ' adscripció de centres que disposa la legislació vigent es pot establir entre centres que imparteixen segon cicle d ' educació infantil i centres d ' educació primària , entre centres que imparteixen educació primària i centres d ' educació secundària obligatòria i entre centres que imparteixen educació secundària obligatòria i centres de batxillerat , exclosa la modalitat d ' arts , sempre que , en cada cas , ambdós ensenyaments siguin sufragats amb fons públics i que els centres a adscriure estiguin ubicats en el mateix municipi que el centre receptor , llevat que en el municipi dels centres a adscriure no hi hagi oferta dels ensenyaments corresponents .
Español: El Decreto 75/ 2007 , de 27 de marzo , por el que se establece el procedimiento de admisión de alumnos en los centros en las enseñanzas sufragadas con fondos públicos , dispone que la adscripción de centros que dispone la legislación vigente se puede establecer entre centros que imparten segundo ciclo de educación infantil y centros de educación primaria , entre centros que imparten educación primaria y centros de educación secundaria obligatoria y entre centros que imparten educación secundaria obligatoria y centros de bachillerato , excluida la modalidad de artes , siempre que , en cada caso , ambas enseñanzas sean sufragadas con fondos públicos y que los centros a adscribir estén ubicados en el mismo municipio que el centro receptor , a menos que en el municipio de los centros a adscribir no haya oferta de las correspondientes enseñanzas .
Català: L ' article 45.5 de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya estableix que la Generalitat , com a poder públic , ha de fomentar l ' acció de les cooperatives i les societats laborals , i ha d ' estimular les iniciatives de l ' economia social , en els termes resultants del número 3 de l ' article 124 de l ' Estatut .
Español: El artículo 45.5 del Estatuto de Autonomía de Cataluña establece que la Generalidad , como poder público , debe fomentar la acción de las cooperativas y las sociedades laborales , y debe estimular las iniciativas de la economía social , en los términos resultantes del número 3 del artículo 124 del Estatuto .
Català: La Generalitat reconeix la importància del moviment cooperatiu per al desenvolupament de Catalunya , i , per això , i també en compliment del que disposa l ' article 129 de la Constitució espanyola , ha d ' adoptar les mesures que calguin , i fomentar la consolidació i vertebració social i econòmica de les cooperatives i del moviment cooperatiu , així com de les societats laborals integrants de l ' economia cooperativa .
Español: La Generalidad reconoce la importancia del movimiento cooperativo para el desarrollo de Cataluña , y , por ello , también en cumplimiento de lo que dispone el artículo 129 de la Constitución española , debe adoptar las medidas que sean necesarias , y fomentar la consolidación y vertebración social y económica de las cooperativas y del movimiento cooperativo , así como de las sociedades laborales integrantes de la economía cooperativa .
Català: L ' article 27.1 del Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , estableix que les funcions de la Direcció General d ' Economia Cooperativa i Creació d ' Empreses són l ' ordenació i la gestió de les funcions en matèria d ' economia cooperativa la coordinació amb l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives , així com l ' impuls , la promoció , el foment i la creació d ' empreses amb finalitat d ' autoocupació .
Español: El artículo 27.1 del Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , establece que las funciones de la Dirección General de Economía Cooperativa y Creación de Empresas son la ordenación y la gestión de las funciones en materia de economía cooperativa , la coordinación con el Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativa , así como el impulso , la promoción , el fomento y la creación de empresas con finalidad de autoocupación .
Català: 1998 / 2006 de la Comissió , de 15 de desembre , relatiu a l ' aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE als ajuts de mínimis ( DOUE L379 / 5 , de 28.12.2006 ) .
Español: 1998/ 2006 de la Comisión , de 15 de diciembre , relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de mínimis ( DOUE L379/ 5 , de 28.12.2006 ) .
Català: En data 20 de novembre de 2007 , es va publicar el Reial decret 1514 / 2007 , de 16 de novembre , pel qual s ' aprova el Pla General de Comptabilitat ( BOE núm .
Español: En fecha 20 de noviembre de 2007 , se publicó el Real decreto 1514/ 2007 , de 16 de noviembre , por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad ( BOE núm .
Català: La conveniència de fomentar la creació i el creixement de les empreses cooperatives i societats laborals , per l ' aportació d ' aquestes a la creació d ' ocupació estable , per la capacitat del sector de donar resposta a les noves necessitats socials i pel grau d ' innovació que aporta el model cooperatiu als mercats i sectors econòmics , fa que sigui necessari tenir en compte els convenis intercooperatius i altres formes de col · laboració empresarial de les cooperatives , previstos a la Llei 18 / 2002 , de 5 de juliol , de cooperatives , així com altres formes de col · laboració empresarial de les societats laborals .
Español: La conveniencia de fomentar la creación y el crecimiento de las empresas cooperativas y sociedades laborales , por la aportación de éstas a la creación de ocupación estable , por la capacidad del sector de dar respuesta a las nueva necesidades sociales y por el grado de innovación que aporta el modelo cooperativo a los mercados y sectores económicos , hace que sea necesario tener en cuenta los convenios intercooperativos y otras formas de colaboración empresarial de las cooperativas , previstos en la Ley 18/ 2002 , de 5 de julio , de cooperativas , así como otras formas de colaboración empresarial de las sociedades laborales .
Català: Així mateix , s ' ha considerat convenient donar suport als projectes empresarials d ' economia cooperativa que , en els seus inicis i davant les dificultats que suposa la creació d ' una nova empresa d ' aquestes característiques , necessiten un suport durant els primers anys d ' existència .
Español: Asimismo , se ha considerado conveniente dar apoyo a los proyectos empresariales de economía cooperativa que , en sus inicios y ante les dificultades que supone la creación de una nueva empresa de estas características , necesitan de un apoyo durante los primeros años de existencia .
Català: D ' altra banda , s ' han de tenir en compte les federacions de cooperatives de Catalunya , previstes a la Llei 18 / 2002 , de 5 de juliol , de cooperatives .
Español: Por otra parte , se deben tener en cuenta las federaciones de cooperativas de Cataluña , previstas en la Ley 18/ 2002 , de 5 de julio , de cooperativas .
Català: Així mateix , col · laboren amb la Direcció General d ' Economia Cooperativa i Creació d ' Empreses en l ' adopció de mesures per fomentar la consolidació i vertebració social i econòmica de les cooperatives i del moviment cooperatiu .
Español: Asimismo , colaboran con la Dirección General de Economía Cooperativa y Creación de Empresas en la adopción de medidas para fomentar la consolidación y vertebración social y económica de las cooperativas y del movimiento cooperativo .
Català: L ' experiència recollida en l ' últim exercici posa de manifest l ' existència de determinats punts de l ' Ordre susceptibles de millorar , així com la necessitat d ' adequar la denominació de l ' objecte de subvenció al nou Pla General de Comptabilitat .
Español: La experiencia recogida en el último ejercicio pone de manifiesto la existencia de determinados puntos de la Orden susceptibles de mejorar , así como la necesidad de adecuar la denominación del objeto de subvención al nuevo Plan General de Contabilidad .
Català: Aquestes qüestions aconsellen , doncs , derogar les bases actualment vigents , regulades a l ' Ordre TRE / 248 / 2007 , de 6 de juliol , i publicar unes noves bases reguladores de les subvencions destinades al foment de l ' economia cooperativa .
Español: Estas cuestiones aconsejan , pues , derogar las bases actualmente vigentes , reguladas en la Orden TRE/ 248/ 2007 , de 6 de julio , y publicar unas nuevas bases reguladoras de las subvenciones destinadas al fomento de la economía cooperativa .
Català: Atès que els programes previstos en aquesta Ordre poden ser cofinançats pel Fons Social Europeu a les subvencions , i vist que se ' ls aplica el Reglament ( CE ) 1081 / 2006 del Parlament Europeu i del Consell , relatiu al Fons Social Europeu i pel qual es deroga el Reglament ( CE ) 1748 / 1999 ( DOUE núm .
Español: Considerando que los programas previstos en esta Orden pueden ser cofinanciados por el Fondo Social Europeo a las subvenciones , y considerando que se les aplica el Reglamento ( CE ) 1081/ 2006 del Parlamento Europeo y del Consejo , relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento ( CE ) 1748/ 1999 ( DOUE núm .
Català: Vista l ' Ordre TAS / 3501 / 2005 , de 7 de novembre , per la qual s ' estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al foment de l ' ocupació i millora de la competitivitat en les cooperatives i societats laborals ( BOE núm .
Español: Vista la Orden TAS/ 3501/ 2005 , de 7 de noviembre , por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento de la ocupación y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales ( BOE núm .
Català: 4179 , de 21.7.2004 ) , la Llei 12 / 2004 , de 27 de desembre , de mesures financeres ( DOGC núm .
Español: 4179 , de 21.7.2004 ) , la Ley 12/ 2004 , de 27 de diciembre , de medidas financieras ( DOGC núm .
Català: 4292 , de 31.12.2004 ) , la Llei 17 / 2007 , de 21 de desembre , de mesures fiscals i financeres ( DOGC núm .
Español: 4292 , de 31.12.2004 ) , la Ley 17/ 2007 , de 21 de diciembre , de medidas fiscales y financieras ( DOGC núm .
Català: Vist l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , amb els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada , i a proposta de la Direcció General d ' Economia Cooperativa i Creació d ' Empreses , d ' acord amb les atribucions que m ' han estat conferides ,
Español: Visto el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , con los informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada , y a propuesta de la Dirección General de Economía Cooperativa y Creación de Empresas , y de acuerdo con las atribuciones que me han sido conferidas ,
Català: 2.1 Anualment i en funció de les disponibilitats pressupostàries i per resolució del / de la conseller / a de Treball , es publicaran al DOGC les convocatòries per a la presentació de sol · licituds , les quals indicaran la disposició on consten les bases reguladores , el termini per a la presentació de sol · licituds , l ' aplicació pressupostària a la qual s ' ha d ' imputar i la quantia màxima destinada .
Español: 2.1 Anualmente y en función de las disponibilidades presupuestarias y por resolución del/ de la consejero/ a de Trabajo se publicarán en el DOGC las convocatorias para la presentación de solicitudes , las cuales indicarán la disposición donde constan las bases reguladoras , el plazo para la presentación de solicitudes , la aplicación presupuestaria a la que se ha de imputar y la cuantía máxima destinada .
Català: 2.2 En cas que el Departament de Treball obtingui fons addicionals destinats a les accions regulades en aquesta Ordre , es podrà obrir una nova convocatòria en la qual es concretaran els imports màxims destinats per a aquest ajut , o , sempre que no s ' hagi resolt la concurrència , augmentar l ' import màxim destinat per la convocatòria oberta .
Español: 2.2 En el caso que el Departamento de Trabajo obtenga fondos adicionales destinados a las acciones reguladas en esta Orden , se podrá abrir una nueva convocatoria en la que se concretarán los importes máximos destinados para esta ayuda , o , siempre que no se haya resuelto la concurrencia , aumentar el importe máximo destinado para la convocatoria abierta .
Català: La present Ordre es dicta en virtut del que preveuen el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ; la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ; el Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ; el Reglament ( CE ) 1081 / 2006 del Parlament Europeu i del Consell , relatiu al Fons Social Europeu i pel qual es deroga el Reglament ( CE ) 1748 / 1999 ( DOUE núm .
Español: La presente Orden se dicta en virtud de lo que prevén el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones ; el Reglamento ( CE ) 1081/ 2006 de Parlamento Europeo y del Consejo , relativo al Fondo Social Europeo y por el que se deroga el Reglamento ( CE ) 1748/ 1999 ( DOUE núm .
Català: L210 / 25 , de 31.7.2006 ) , així com també la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 14 de gener , i la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: L210/ 25 , de 31.7.2006 ) , así como la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 14 de enero , y la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: b ) Les entitats inscrites al Registre administratiu de societats laborals de la Direcció General d ' Economia Cooperativa i Creació d ' Empreses del Departament de Treball i al Registre Mercantil de la província competent per raó del domicili social de l ' entitat .
Español: b ) Las entidades inscritas en el Registro administrativo de sociedades laborales de la Dirección General de Economía Cooperativa y Creación de Empresas del Departamento de Trabajo y en el Registro Mercantil de la provincia competente por razón del domicilio social de la entidad .
Català: 6.2 Podran ser beneficiaris del Programa 3 previst en aquesta Ordre les cooperatives de segon grau de nova creació , els grups cooperatius i les cooperatives participants en convenis intercooperatius i altres formes de col · laboració empresarial de les cooperatives i societats laborals .
Español: 6.2 Podrán ser beneficiarios del Programa 3 previsto en esta Orden las cooperativas de segundo grado de nueva creación , los grupos cooperativos y las cooperativas participantes en convenios intercooperativos y otras formas de colaboración empresarial de las cooperativas y sociedades laborales .
Català: b ) Respecte als programes B i D , podran ser beneficiaris d ' aquestes subvencions les cooperatives amb socis o sòcies treballadors / dores o de treball i les societats laborals .
Español: b ) Respecto a los programas B y D , podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las cooperativas con socios/ as trabajadores/ as o de trabajo y las sociedades laborales .
Català: c ) Respecte al Programa C , podran ser beneficiaris d ' aquesta subvenció les cooperatives de treball associat , les societats laborals i les entitats associatives de cooperatives i de societats laborals per a les actuacions d ' assistència tècnica que prestin a un conjunt determinat de les esmentades societats .
Español: c ) Respecto al Programa C , podrán ser beneficiarios de esta subvención las cooperativas de trabajo asociado , las sociedades laborales y las entidades asociativas de cooperativas y de sociedades laborales para las actuaciones de asistencia técnica que presten a un conjunto determinado de las citadas sociedades .
Català: d ) Respecte al Programa F , les organitzacions representatives de l ' economia social , les universitats i també les entitats sense ànim de lucre , totes aquestes amb seu social a Catalunya .
Español: d ) Respecto al Programa F , las organizaciones representativas de la economía social , las universidades así como las entidades sin ánimo de lucro , todas ellas con sede social en Cataluña .
Català: 6.4 Els programes A , B , C , D i F no seran subvencionats quan les sol · licituds siguin presentades per empreses que pertanyin al sector del transport o per al desenvolupament de les següents activitats :
Español: 6.4 Los programas A , B , C , D y F no serán subvencionados cuando las solicitudes sean presentadas por empresas que pertenezcan al sector del transporte , o para el desarrollo de las siguientes actividades :
Català: 6.6 A l ' efecte d ' aquesta Ordre , es consideraran de nova creació les cooperatives i societats laborals que no tinguin més de tres anys d ' antiguitat a la data de publicació de la convocatòria , a comptar des de la data d ' inscripció al Registre General de Cooperatives de Catalunya o , en el cas de les societats laborals , el Registre Mercantil corresponent .
Español: 6.6 A efecto de esta Orden , se considerarán de nueva creación las cooperativas y sociedades laborales que no tengan más de tres años de antigüedad en la fecha de publicación de la convocatoria , a contar desde la fecha de inscripción en el Registro General de Cooperativas de Cataluña o , en el caso de sociedades laborales , el Registro Mercantil correspondiente .
Català: a ) Estar legalment constituïts i inscrits als registres corresponents i als específics en funció de la seva activitat , o bé haver iniciat els tràmits per al seu enregistrament mitjançant la presentació de la sol · licitud d ' inscripció de la societat al Registre corresponent .
Español: a ) Estar legalmente constituidas y inscritas en los registros correspondientes y en los específicos en función de su actividad , o bien haber iniciado los trámites para su registro mediante la presentación de la solicitud de inscripción de la sociedad al Registro correspondiente .
Català: En cas de les cooperatives participants en convenis intercooperatius i altres formes de col · laboració empresarial de les cooperatives , inscripció d ' aquests al Registre General de Cooperatives , si escau .
Español: En el caso de las cooperativas participantes en convenios intercoopertivos y otras formas de colaboración empresarial de las cooperativas , inscripción de éstos en el Registro General de Cooperativas , si procede .
Català: b ) Mantenir-se al dia de les seves obligacions registrals d ' acord amb el Reial decret 1784 / 1996 , de 19 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del Registre Mercantil ; l ' article 13 de la Llei 18 / 2002 , de 5 de juliol , de cooperatives , el Decret 203 / 2003 , d ' 1 d ' agost , sobre l ' estructura i el funcionament del Registre General de Cooperatives i el Reial decret 2114 / 1998 , de 2 d ' octubre , sobre registre administratiu de societats laborals .
Español: b ) Mantenerse al día de sus obligaciones registrales de acuerdo con el Real decreto 1784/ 1996 , de 19 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del Registro Mercantil ; el artículo 13 de la Ley 18/ 2002 , de 5 de julio , de cooperativas , el Decreto 203/ 2003 , de 1 de agosto , sobre la estructura y el funcionamiento del Registro General de Cooperativas y el Real decreto 2114/ 1998 , de 2 de octubre , sobre registro administrativo de sociedades laborales .
Català: c ) En el cas d ' empreses públiques o privades amb 50 treballadors / dores o més , donar ocupació , almenys , a un 2 % de treballadors / dores amb disminució sobre el nombre total de treballadors / dores de l ' entitat , o bé aplicar les mesures alternatives d ' acord amb el que disposen l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració dels discapacitats ( BOE de 30.4.1982 ) , el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril ( BOE de 20.4.2005 ) , el Decret 246 / 2000 , de 24 de juliol ( DOGC núm .
Español: c ) En el caso de empresas públicas o privadas con 50 trabajadores/ oras o más , dar ocupación , al menos , a un 2 % de trabajadores/ oras con minusvalía sobre el número total de trabajadores/ oras de la entidad , o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo que disponen el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración de los discapacitados ( BOE de 30.4.1982 ) , el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril ( BOE de 20.4.2005 ) , el Decreto 246/ 2000 , de 24 de julio ( DOGC núm .
Català: 8.2 Les sol · licituds de les subvencions o ajuts s ' han de presentar dins del termini que s ' estableixi i segons el model normalitzat , que estarà a disposició dels interessats a la pàgina web del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ( www.gencat.cat / treball ) , o en els llocs indicats a la Resolució de convocatòria .
Español: 8.2 Las solicitudes de las subvenciones o ayudas se han de presentar dentro del plazo que se establezca y según el modelo normalizado , que estará a disposición de los interesados en la página web del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña ( www.gencat.cat/ treball ) , o los lugares que se establezcan en la Resolución de convocatoria .
Català: També es poden presentar en qualsevol de les formes que preveu l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: También se puede presentar en cualquiera de las formas que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: c ) Relació certificada d ' altes i baixes dels treballadors / dores , socis o sòcies , socis o sòcies treballadors / dores o socis o sòcies de treball , d ' acord amb la informació presentada al full estadístic laboral .
Español: c ) Relación certificada de altas y bajas de los trabajadores , socios o socias , socios o socias trabajadores/ as o socios/ as de trabajo , de acuerdo con la información presentada en la hoja estadística laboral .
Català: e ) Balanç de situació i compte de resultats dels dos darrers exercicis anteriors al de la data de publicació de la convocatòria , llevat que l ' entitat sigui de nova creació , cas en què es presentaran els formularis des de la data d ' inscripció al registre corresponent , en ambdós casos d ' acord amb el model normalitzat .
Español: e ) Balance de situación y cuenta de resultados de los dos últimos ejercicios anteriores al de la fecha de publicación de la convocatoria , excepto que la entidad sea de nueva creación , en cuyo caso se presentarán los formularios desde la fecha de inscripción al registro correspondiente , en los dos casos de acuerdo con el modelo normalizado .
Català: f ) En el cas d ' empreses que tinguin treballadors / dores per compte d ' altri o socis o sòcies inscrits / tes al règim general de la Seguretat Social , l ' historial laboral de compte de cotització detallat per a cada codi de cotització corresponent als dotze mesos anteriors al de la data de publicació de la convocatòria .
Español: f ) En el caso de empresas que tengan trabajadores/ as por cuenta ajena o socios/ as inscritos/ as al régimen general de la Seguridad Social , el historial laboral de cuenta de cotización detallado para cada código de cotización correspondiente a los doce meses anteriores al de la fecha de publicación de la convocatoria .
Català: En el cas d ' entitats de recent constitució , l ' historial laboral serà el corresponent al període de temps comprès entre la data d ' alta del compte de cotització fins a la data de la publicació de la convocatòria .
Español: En el caso de entidades de reciente constitución , el historial laboral será el correspondiente al período de tiempo comprendido entre la fecha de alta de la cuenta de cotización hasta la fecha de la publicación de la convocatoria .
Català: g ) En cas que els socis o les sòcies estiguin inscrits al règim especial de treballadors / dores autònoms / nomes , en algun altre règim especial o en alguna mutualitat de previsió social , darrer justificant de pagament de tots els socis o totes les sòcies al citat règim , i el llibre de socis .
Español: g ) En caso de que los socios o las socias estén inscritos en el régimen especial de trabajadores/ as autónomos/ as , en otro régimen especial o en alguna mutualidad de previsión social , último justificante de pago de todos/ as los/ las socios/ as al citado régimen , y el libro de socios .