Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 51.2 Transcorregut aquest període , el treballador podrà reclamar de l ' empresa la classificació professional adient , i , si aquesta no resolgués favorablement respecte d ' aixó , en el termini de quinze dies hàbils , i previ informe , en el seu cas , dels representants legals dels treballadors , podrà reclamar-la davant la jurisdicció competent , i sorgirà efectes , si es estimada la reclamació i un cop signi la resolució corresponent , a partir del dia en que l ' interessat sol · licità , per escrit , la seva adient classificació .
Español: 51.2 Transcurrido este periodo , el trabajador podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada , y , si esta no resolviera favorablemente al respeto , en el plazo de quince días hábiles , y previo informe , en su caso , de los representantes legales de los trabajadores , podrá reclamarla ante la jurisdicción competente , y surgirá efectos , si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente , a partir del día en que el interesado solicitó , por escrito , su adecuada clasificación .
Català: 51.3 Quan es realitzin funcions de categoria superior , però no procedeixi l ' ascens per no reunir l ' interessat els requisits precisos al respecte , el treballador tindrà dret a percebre la diferència retributiva existent entre la categoria assignada i la de la funció efectivament realitzada .
Español: 51.3 Cuando se realicen funciones de categoría superior , pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respeto , el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre la categoría asignada y la de la función efectivamente realizada .
Català: 51.4 S ' exceptuen d ' allò exposat amb anterioritat , els treballs de categoria superior que el treballador realitzi , de comú acord amb l ' empresa , amb la finalitat de preparar-se per l ' ascens .
Español: 51.4 Se exceptúan de lo expuesto con anterioridad , los trabajos de categoría superior que el trabajador realice , de común acuerdo con la empresa , con el fin de prepararse para el ascenso .
Català: 51.5 Allò disposat en aquest article no serà aplicable , llevat en allò que es refereix a la retribució , en els supòsits d ' incapacitat temporal , maternitat , permisos i excedències , en els que la substitució comprendrà tot el temps que durin las circumstàncies que ho hagin motivat .
Español: 51.5 Lo dispuesto en este artículo no será aplicable , excepto en lo que se refiere a la retribución , en los supuestos de incapacidad temporal , maternidad , permisos y excedencias , en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: 52.1 L ' empresa per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , podrà destinar a un treballador a realitzar tasques corresponents a una categoria professional inferior a la seva pel temps imprescindible , i comunicant-lo , als representants legals dels treballadors , si els hagués , no podent l ' interessat negar-se a efectuar el treball encomanat , sempre que això no perjudiqui la seva formació professional .
Español: 52.1 La empresa por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible , y comunicándolo , a los representantes legales de los trabajadores , si los hubiera , no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado , siempre que esto no perjudique su formación profesional .
Català: 52.2 A un treballador no se ' l podrà imposar la realització de treballs propis de categoria inferior durant més de tres mesos a l ' any , mentre tots els treballadors de la mateixa categoria no hagin rotat en la realització de les esmentades tasques .
Español: 52.2 A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de tres meses al .año , mientras todos los trabajadores de la misma categoría no hayan rotado en la realización de las mencionadas tareas .
Català: 52.3 Si el destí d ' inferior categoria professional hagués estat sol · licitat pel propi treballador , se l ' assignarà a aquest la retribució que li correspongui per la funció efectivament desenvolupada , però no se li podrà exigir que realitzi treballs de categoria superior a aquella per la qual se li retribueix .
Español: 52.3 Si el destino de inferior categoría profesional hubiera sido solicitado por el propio trabajador , se le asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desarrollada , pero no se le podrá exigir que realice trabajos de categoría superior a aquella por la cual se le retribuye .
Català: 53.1 El personal que , per edat o una altra circumstància , hagi experimentat una disminució en la seva capacitat per realitzar les funcions que li competeixen , podrà ser destinat per l ' empresa a treballs adients a les seves condicions actuals , sempre que existeixin possibilitats per a això , assignant-li la classificació professional que procedeix d ' acord amb els seus nous encàrrecs , així com la remuneració corresponent a la seva nova categoria professional .
Español: 53.1 El personal que , por edad u otra circunstancia , haya experimentado una disminución en su capacidad para realizar las funciones que le competen , podrá ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales , siempre que existan posibilidades para ello , asignándole la clasificación profesional que procede de acuerdo con sus nuevos encargos , así como la remuneración correspondiente a su nueva categoría profesional .
Català: 53.2 Quan a l ' empresa existeixin llocs disponibles per ésser ocupats per treballadors amb capacitat disminuïda , tindran preferència per desenvolupar-los , a igualtat de condicions , i en el seu cas , els treballadors de la pròpia empresa en els termes expressat en l ' apartat anterior .
Español: 53.2 Cuando en la empresa existan lugares disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida , tendrán preferencia para desarrollarlos , en igualdad de condiciones , y en su caso , los trabajadores de la propia empresa en los términos expresado en el apartado anterior .
Català: 53.3 El treballador que no estigui conforme amb el seu pas a la situació de capacitat disminuïda o amb la nova categoria que se li assigni , podrà interposar l ' adient reclamació davant la jurisdicció competent .
Español: 53.3 El trabajador que no esté conformo con su paso a la situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría que se le asigne , podrá interponer la correspondiente reclamación ante la jurisdicción competente .
Català: 54.1 Quan un treballador , sense disminució de la seva capacitat laboral , pogui resultar , previsiblement i amb cert fonament , perjudicat en la seva salut , amb motiu o ocasió del treball que habitualment realitza , a criteri del metge d ' empresa facultatiu designat per aquesta a l ' efecte , podrà ser designat per l ' empresa a un nou lloc de treball , si n ' hi ha , en el qual no existeixi aquest risc o perill i adient al seu nivell de coneixements i experiència , assignant-li la classificació professional corresponent a les seves noves funcions , així com la remuneració que correspongui a aquestes .
Español: 54.1 Cuando un trabajador , sin disminución de su capacidad laboral , pudiera resultar , previsiblemente y con cierto fundamento , perjudicado en su salud , con motivo u ocasión del trabajo que habitualmente realiza , a criterio del médico de empresa facultativo designado para este efecto , podrá ser designado por la empresa a un nuevo lugar de trabajo , si lo hubiera , en el cual no exista este riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia , asignándole la clasificación profesional correspondiente a sus nuevas funciones , así como la remuneración que corresponda a éstas .
Català: 55.1 Les empreses podran desplaçar al seu personal a altres centres de treball diferents d ' aquell en el que prestin els seus serveis durant qualsevol termini de temps , fonamentat aquest desplaçament en raons econòmiques , tècniques , d ' organització , de producció o de contractació .
Español: 55.1 Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo diferentes de aquel en el que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo , fundamentado este desplazamiento en razones económicas , técnicas , de organización , de producción o de contratación .
Català: Aquesta facultat deriva , per una part , del caràcter mòbil del treball en les empreses del sector , com a conseqüència de la inevitable temporalitat de la realització de la seva activitat , i atès el tenor de l ' excepció prevista en l ' article 40 . ~ ~ ~ 1 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i , per una altra , de la competència atribuïda a l ' empresari en matèria d ' ordenació del treball en l ' article 25 del CGSC .
Español: Esta facultad deriva , por una parte , del carácter móvil del trabajo en las empresas del sector , como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realización de su actividad , y a tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y , por otra , de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 25 del CGSC .
Català: 55.2 Quan el desplaçament es produeixi a un centre de treball situat en diferent terme municipal i que , a més a més , estigui a 15 km o més , es procedirà de la següent manera quant al còmput :
Español: 55.2 Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo sito en diferente término municipal y que , además , esté a 15 km . ~~~ o más , se procederá de la siguiente manera en cuánto al cómputo :
Català: b ) Si es tracta de treballadors eventuals el còmput de desplaçament es meritarà des de 15 Km inclosos del centre de treball que consti en el contracte laboral d ' origen
Español: b ) Si se trata de trabajadores eventuales el cómputo de desplazamiento se devengará desde 15 Km incluidos del centro de trabajo que conste en el contrato laboral de origen .
Català: c ) Si el desplaçament és de durada que no excedeixi d ' un any , es meritaran dietes si no pot pernoctar en la seva residència habitual , i mitges dietes , si pot pernoctar en ella .
Español: c ) Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año , se devengarán dietas si no puede pernoctar en su residencia habitual , y medias dietas , si puede pernoctar en ella .
Català: d ) Si el desplaçament és de durada superior a un any , i implica canvi de residència , es meritarà una indemnització compensatòria a la quantia i condicions establertes en l ' apartat següent .
Español: d ) Si el desplazamiento es de duración superior a un año , e implica cambio de residencia , se devengará una indemnización compensatoria a la cuantía y condiciones establecidas en el apartado siguiente .
Català: A més , es meritaran les despeses de viatge del treballador i la seva família , les despeses del trasllat de mobles i béns i cinc dies de dieta per cada persona que viatgi de les que composin la família i convisquin amb el desplaçat .
Español: Además , se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia , los gastos del traslado de muebles y bienes y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que componen la familia y convivan con el desplazado .
Català: 55.3 La indemnització compensatòria , establerta a l ' apartat anterior pel supòsit de desplaçament superior a un any que impliqui canvi de residència , s ' aplicarà conforme a les següents regles :
Español: 55.3 La indemnización compensatoria , establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un año que implique cambio de residencia , se aplicará conforme a las siguientes reglas :
Català: a ) Serà equivalent al 35 % de les percepcions anuals brutes del treballador en jornada ordinària i de caràcter salarial en el moment de realitzar-se el canvi de centre ; el 20 % de les mateixes a l ' iniciar el segon any ; el 10 % a l ' iniciar-se el tercer any i el 10 % al començar el quart any , sempre sobre la base inicial .
Español: a ) Será equivalente al 35 % de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro ; el 20 % de las mismas al inicio del segundo año ; el 10 % al iniciarse el tercer año y el 10 % al empezar el cuarto año , siempre sobre la base inicial .
Català: b ) En cas que es produeixi un nou desplaçament de durada superior a un any , amb canvi de residència , abans de transcorreguts quatre anys des de l ' anterior , se donarà per finalitzada la seqüència indemnitzatòria iniciant-se una nova , prenent com a base la retribució que es vingués percebent en aquell moment .
Español: b ) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duración superior a un año , con cambio de residencia , antes de transcurridos cuatro años desde el anterior , se dará por finalizada la secuencia indemnizatoria iniciándose una nueva , tomando como base la retribución que se viniera percibiendo en aquel momento .
Català: c ) En el supòsit que s ' extingís el contracte de treball abans de transcorreguts quatre anys des d ' un desplaçament de durada superior a un any , amb canvi de residència , tan sols es meritarà la part proporcional de la indemnització compensatòria corresponent a l ' anualitat en què es produeixi l ' extinció .
Español: c ) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un desplazamiento de duración superior a un año , con cambio de residencia , tan sólo se meritará la parte proporcional de la indemnización compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinción .
Català: 56.1 Si el desplaçament és de durada que no excedeixi d ' un any , l ' empresari haurà de preavisar per escrit al treballador amb una antelació mínima de tres dies , fent constar en el cas de desplaçament superior a tres mesos , les condicions i durada prevista .
Español: 56.1 Si el desplazamiento es de duración que no excede de un año , el empresario tendrá que preavisar por escrito al trabajador con una antelación mínima de tres días , haciendo constar en el caso de desplazamiento superior a tres meses , las condiciones y duración prevista
Català: 56.2 Si el desplaçament és de durada superior a un any , el preavís serà de 30 dies per a la incorporació inicial del treballador al nou lloc , sense perjudici , de que realitzi a la seva conveniència el trasllat de família , mobles i béns , a efectes del qual l ' empresari facilitarà i farà efectius els viatges necessaris a la seva localitat d ' origen .
Español: 56.2 Si el desplazamiento es de duración superior a un año , el preaviso será de 30 días para la incorporación inicial del trabajador al nuevo lugar , sin perjuicio , de que realice a su conveniencia el traslado de familia , muebles y bienes , a efectos del cual el empresario facilitará y hará efectivos los viajes necesarios a su localidad de origen .
Català: 57.1 Per cada tres mesos de desplaçament continuat de durada que no excedeixi d ' un any , sense possibilitat de pernoctar en el lloc de residència habitual , el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborals retribuïts en l ' esmentat lloc , sense computar com aquests els de viatge , els bitllets del qual o el seu import , serà a compte de l ' empresari .
Español: 57.1 Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duración que no exceda de un año , sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual , el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales retribuidos en el mencionado lugar , sin computar como éstos los de viaje , cuyos billetes o su importe , será a cuenta del empresario .
Català: Aquests dies de descans hauran de fer-se efectiu dins del terme dels quinze dies naturals immediatament posterior a la data de venciment de cada període de tres mesos de desplaçament .
Español: Estos días de descanso habrán de hacerse efectivos dentro del término de los quince días naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada periodo de tres meses de desplazamiento .
Català: 58.1 Els treballadors que en els desplaçaments disposats per l ' empresa utilitzin automòbil de la seva propietat , rebran una bestreta de 0,29 euros per km . ~ ~ ~ recorregut , des del límit del casc urbà de la població de residència del treballador .
Español: 58.1 Los trabajadores que en los desplazamientos dispuestos por la empresa utilicen automóvil de su propiedad , recibirán un anticipo de 0,29 euros por km recorrido , desde el límite del casco urbano de la población de residencia del trabajador .
Català: 58.3 En cas que el treballador hagués d ' ocupar , utilitzant els mitjans ordinaris de transport en els seus desplaçaments més de mitja hora en cadascun dels viatges d ' anada i tornada , l ' excés de temps se li abonarà amb caràcter de bestreta , com a temps treballat i en fraccions no inferiors a mitja hora diària .
Español: En caso que el trabajador tuviera que ocupar , utilizando los medios ordinarios de transporte en sus desplazamientos más de media hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta , el exceso de tiempo se le abonará con carácter de anticipo , como tiempo trabajado y en fracciones no inferiores a media hora diaria .
Català: 58.4 Ambdues parts convenen que aquestes bestretes únicament s ' abonaran en els desplaçaments disposats per l ' empresa , i que la percepció d ' aquestes obeeixen a costejar les despeses de viatges i el temps ocupat pel treballador en els desplaçaments , ratificant el caràcter de compensació i no salarial d ' aquest concepte .
Español: 58.4 Ambas partes convienen que estos anticipos únicamente se abonarán en los desplazamientos dispuestos por la empresa , y que la percepción de éstos obedecen a costear los gastos de viajes y el tiempo ocupado por el trabajador en los desplazamientos , ratificando el carácter de compensación y no salarial de este concepto .
Català: 59.1 La dieta és un concepte extrasalarial , de naturalesa indemnitzadora o compensadora , i de caràcter irregular , que té com a finalitat el rescabalament o compensació de les despeses de manutenció i allotjament del treballador ocasionades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: 59.1 La dieta es un concepto extrasalarial , de naturaleza indemnizatoria o compensadora , y de carácter irregular , que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionadas como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: 59.3 Quan l ' empresari organitzi i costegi la manutenció i allotjament del personal desplaçat , sempre que reuneixi les condicions exigibles i suficients , només satisfarà el 20 per 100 de la dieta completa .
Español: 59.3 Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado , siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes , sólo satisfará el 20 por 100 de la dieta completa .
Català: 59.4 Es meritarà mitja dieta quan , com a conseqüència del desplaçament , el treballador afectat tingui necessitat de menjar fora de la seva residència habitual i no li fos subministrada per l ' empresa podent pernoctar en l ' esmentada residència .
Español: 59.4 Se devengará media dieta cuando , como consecuencia del desplazamiento , el trabajador afectado tenga necesidad de comer fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa pudiendo pernoctar en la mencionada residencia .
Català: 59.5 Les dietes o mitges dietes es percebran sempre amb independència de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta ; però en els desplaçaments de més d ' una setmana de durada , aquell podrà sol · licitar avançaments quinzenals a compte , i a justificar , sobre les esmentades dietes .
Español: 59.5 Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta ; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración , aquél podrá solicitar avances quincenales a cuenta , y a justificar , sobre las mencionadas dietas .
Català: 59.1 L ' organització tècnica i pràctica del treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa la qual s ' ajustarà en llur implantació a les normes d ' orientació establertes en el capítol IV i V del CGSC .
Español: 60.1 La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa la cual se ajustará en su implantación a las normas de orientación establecidas en el capítulo IV y V del CGSC .
Català: 61.1 Ambdues parts convenen i accepten com a vigents i vàlides per aplicar al personal afectat pel present Conveni , les taules de rendiment aprovades i publicades per la Comissió Tècnica del Conveni col · lectiu d ' àmbit provincial de la construcció i obres públiques de Barcelona .
Español: 61.1 Ambas partes convienen y aceptan como vigentes y válidas para aplicar al personal afectado por el presente Convenio , las tablas de rendimiento aprobadas y publicadas por la Comisión Técnica del Convenio colectivo de ámbito provincial de la Construcción y Obras Públicas de Barcelona .
Català: Seguint en vigor les publicades en els convenis anteriors , admetent les modificacions que la Comissió tècnica realitzi en aquesta matèria i la seva publicació en el DOGC .
Español: Siguiendo en vigor las publicadas en los convenios anteriores , admitiendo las modificaciones que la Comisión Técnica realice en esta materia y su publicación en el DOGC .
Català: 61.3 Al llarg dels tres primers mesos de vigència de cadascuna de les noves taules inserides en els convenis anteriors a aquest , tindran caràcter experimental per a la millor adaptació de les parts .
Español: 61.3 A lo largo de los tres primeros meses de vigencia de cada una de las nuevas tablas inseridas en los convenios anteriores a éste , tendrán carácter experimental para la mejor adaptación de las partes .
Català: Per tant les empreses no podran imposar sancions de cap mena als treballadors que no arribin als rendiments mínims fixats en base a l ' aplicació de les esmentades taules .
Español: Por lo tanto las empresas no podrán imponer sanciones de ningún tipo a los trabajadores que no lleguen a los rendimientos mínimos fijados en base a la aplicación de las mencionadas tablas .
Català: 61.4 Pel que fa a la metodologia i a l ' aplicabilitat de les taules de rendiment s ' ajustarà al que es disposa en el Conveni col · lectiu de la província de Barcelona .
Español: 61.4 Con respecto a la metodología y a la aplicabilidad de las tablas de rendimiento se estará a lo que se dispone en el Convenio colectivo de la provincia de Barcelona .
Català: La data en què s ' hagi d ' efectuar l ' esmentada revisió mèdica haurà de ser acordada per l ' empresa i el Comitè de Seguretat i Salut Laboral o delegat de prevenció .
Español: La fecha en que se tenga que efectuar la mencionada revisión médica tendrá que ser acordada por la empresa y el Comité de Seguridad y Salud Laboral o delegado de prevención .
Català: per la Comissió de Seguretat i Higiene de Catalunya , constituïda el 5 de desembre de 1990 , de la qual en formen part .
Español: 63.1 Las partes firmantes de este Convenio , asumen y ratifican los acuerdos adoptados por la Comisión de Seguridad y Higiene de Catalunya , constituida el 5 de diciembre de 1990 , de la cual se forma parte .
Català: 63.2 L ' esmentada Comissió , mantindrà la col · laboració necessària amb la Fundació Laboral de la Construcció , a fi de coordinar els comuns esforços i objectius en ordre a l ' activitat de prevenció i a la promoció de la Seguretat i Salut Laboral en el sector de la construcció .
Español: 63.2 La mencionada Comisión , mantendrá la colaboración necesaria con la Fundación Laboral de la Construcción , con objeto de coordinar los comunes esfuerzos y objetivos en orden a la actividad de prevención y a la promoción de la Seguridad y Salud Laboral en el sector de la construcción .
Català: 64.1 Els delegats de prevenció disposaran , a l ' obra , del temps necessari d ' acord amb l ' extensió de la mateixa , dins de la jornada i sense pèrdua de retribució per comprovar la correcta aplicació de les mesures de seguretat i la seva adequació al pla o estudi bàsic de seguretat .
Español: 64.1 Los delegados de prevención dispondrán en la obra , del tiempo necesario de acuerdo con la extensión de la misma , dentro de la jornada y sin pérdida de retribución para comprobar la correcta aplicación de las medidas de seguridad y su adecuación al plan o estudio básico de seguridad .
Català: En el cas que els membres del Comitè de Seguretat i Salut de l ' empresa hagin de desplaçar-se a altres centres de treball se ' ls facilitarà o abonarà el transport , essent el temps invertit dins la jornada , i sense pèrdua de retribució .
Español: En el caso que los miembros del comité se seguridad y salud de la empresa tengan que desplazarse a otros centros de trabajo se les facilitará o abonará el transporte , siendo el tiempo invertido dentro la jornada , y sin pérdida de retribución .
Català: En tots els centres de treball en que concorrin varies empreses contractistes , subcontractistes i treballadors autònoms , el contractista principal convocarà reunions conjuntes en les que participaran tots ells així com el coordinador de seguretat de l ' obra i els delegats de prevenció .
Español: En todos los centros de trabajo en que concurran varías empresas contratistas , subcontratistas y trabajadores autónomos , el contratista principal convocará reuniones conjuntas en las que participarán todos ellos así como el coordinador de seguridad de la obra y los delegados de prevención .
Català: 64.2 Quan no existeixi representació dels treballadors a les empreses subcontractistes , i no existeixi per tant representació en matèria de prevenció de riscos laborals , els delegats de prevenció presents a l ' obra que corresponguin a l ' empresa principal ostentaran la representació a efectes de funcions i competències en matèria de seguretat i salut en el treball .
Español: 64.2 Cuando no exista representación de los trabajadores en las empresas subcontratistas , y no exista por tanto representación en materia de prevención de riesgos laborales , los delegados de prevención presentes en la obra que correspondan a la empresa principal ostentarán la representación a efectos de funciones y competencias en materia de seguridad y salud en el trabajo .
Català: 64.3 La formació i informació dels treballadors estrangers es realitzarà en els termes previstos en la Llei de prevenció de riscos laborals en una llengua que li sigui comprensible i es comprovarà que han assumit els conceptes impartits .
Español: 64.3 La formación e información de los trabajadores extranjeros se realizará en los términos previstos en la Ley de prevención de riesgos laborales en una lengua que le sea comprensible y se comprobará que han asumido los conceptos impartidos .
Català: En tot el que fa referència als drets col · lectius dels treballadors , així com l ' actuació dels delegats de personal , comitès d ' empresa i seccions sindicals de l ' empresa , s ' ajustarà al que en cada moment estableixin les disposicions que regulin aquestes matèries , sense perjudici dels acords que s ' estableixin en l ' article següent :
Español: En todo lo que hace referencia a los derechos colectivos de los trabajadores , así como la actuación de los delegados de personal , comités de empresa y secciones sindicales de la empresa , se estará al que en cada momento establezcan las disposiciones que regulen estas materias , sin perjuicio de los acuerdos que se establezcan en el artículo siguiente :
Català: 66.1 Les empreses facilitaran la celebració d ' assemblees als treballadors de cada centre de treball , quan això sigui sol · licitat amb una antelació mínima de 48 hores i se acompleixin els requisits de general aplicament i els que a continuació s ' indiquen :
Español: 66.1 Las empresas facilitarán la celebración de asambleas a los trabajadores de cada centro de trabajo , cuando esto sea solicitado con una antelación mínima de 48 horas y se cumplimentarán los requisitos de general aplicación y los que a continuación se indican :
Català: b ) . ~ ~ ~ Com a excepció a l ' esmentat , les empreses acceptaran que es puguin celebrar assemblees abans de concloure la jornada de treball , i dintre d ' aquesta , sense pèrdua de la retribució i fins a un màxim de 2 hores a la setmana , per a tractar únicament i exclusivament sobre els següents temes :
Español: b ) Como excepción al mencionado , las empresas aceptarán que se puedan celebrar asambleas antes de concluir la jornada de trabajo , y dentro de esta , sin pérdida de la retribución y hasta un máximo de 2 horas a la semana , para tratar únicamente y exclusivamente sobre los siguientes temas :
Català: Podrà ser utilitzat així mateix pels treballadors afiliats a una central sindical , legalment constituïda , per a realitzar assemblees o reunions fora de les hores de treball , amb els requisits previstos en el primer apartat de l ' article anterior .
Español: 67.2 El mencionado local tendrá que estar ubicado en el centro de trabajo al cual pertenezcan los representantes y de no ser posible en el domicilio administrativo de la empresa , podrá ser utilizado asimismo por los trabajadores afiliados a una central sindical , legalmente constituida , para realizar asambleas o reuniones fuera de las horas de trabajo , con los requisitos previstos en el primer apartado del artículo anterior .
Català: 68.1 En tots els centres de treball s ' habilitaran uns taulers d ' avisos , amb uns mínims de 0 ' 8 X 1 ' 2 m , en els quals els delegats de personal , comitès d ' empresa o qualsevol treballador pertanyent al centre de treball afiliat a alguna de les centrals sindicals legalment constituïdes , tindrà dret a efectuar comunicacions , avisos i propaganda .
Español: 68.1 En todos los centros de trabajo se habilitarán unos tablones de avisos , con unos mínimos de 0'8 X 1'2 m , en los cuales los delegados de personal , comités de empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas , tendrá derecho a efectuar comunicaciones , avisos y propaganda .
Català: Quan la comunicació sigui efectuada per treballadors afiliats a les centrals sindicals , que no siguin delegats de personal , o membres del comitè d ' empresa , hauran de comunicar-ho prèviament a aquest , així com a l ' encarregat o representant de l ' empresa , els quals en cap cas , podran oposar-s ' hi i fent-se responsables del contingut el qui ho signa o signen .
Español: Cuando la comunicación sea efectuada por trabajadores afiliados a las centrales sindicales , que no sean delegados de personal , o miembros del comité de empresa , habrán de comunicarlo previamente a éste , así como al encargado o representante de la empresa , los cuales en ningún caso , podrán oponerse y haciéndose responsables del contenido quien lo firme o firmen .
Català: 69.1 Les empreses que es vegin abocades a presentar un expedient de regulació d ' ocupació , es comprometen a posar-ho a disposició dels delegats de personal o comitè d ' empresa .
Español: 69.1 Las empresas que se vean abocadas a presentar un expediente de regulación de ocupación , se comprometen a ponerlo a disposición de los delegados de personal o comité de empresa .
Català: 69.2 Les empreses explicaran als representants del personal els motius de sol · licitud de suspensió de pagaments o fallida comunicant la situació de l ' expedient i el jutjat en el qual es tramita , i exposant-hi les raons que ho han motivat .
Español: 69.2 Las empresas explicarán a los representantes del personal los motivos de solicitud de suspensión de pagos o quiebra comunicando la situación del expediente y el juzgado en el cual se tramita , y exponiendo las razones que lo han motivado .
Català: 69.3 Els representants de personal es comprometen a mantenir l ' obligada reserva de les dades i altra informació que rebin de l ' empresa sobre les matèries expressades i això sense cap perjudici de les accions que estimin oportunes adoptar en defensa dels interessos de llurs representats .
Español: 69.3 Los representantes de personal se comprometen a mantener la obligada reserva de los datos y otra información que reciban de la empresa sobre las materias expresadas y esto sin ningún perjuicio de las acciones que estimen oportunas adoptar en defensa de los intereses de sus representados .
Català: 70.1 Les empreses exhibiran als treballadors que així ho sol · licitin , els models de TC1 i TC2 de cotització de la Seguretat Social , acreditatius dels pagaments de les quotes .
Español: 70.1 Las empresas exhibirán a los trabajadores que así lo soliciten , los modelos de TC1 y TC2 de cotización de la Seguridad Social , acreditativos de los pagos de las cuotas .
Català: 71.1 Les hores de crèdit mensuals que tinguin reconegudes els delegats de personal o membres del comitè d ' empresa , aplicant el que es disposa en l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , s ' incrementarà en dues hores al mes , per a cadascun d ' ells , i podran ser acumulables en altres delegats de personal o membres del comitè d ' empresa , sense excedir el màxim total i sense que en cap cas pugui disposar d ' aquestes hores una altra persona de l ' empresa que no sigui representant dels treballadors .
Español: 71.1 Las horas de crédito mensuales que tengan reconocidas los delegados de personal o miembros del comité de empresa , aplicando lo que dispone en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , se incrementará en dos horas al mes , para cada uno de ellos , y podrán ser acumulables en otros Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa , sin exceder el máximo total y sin que en ningún caso pueda disponer de estas horas otra persona de la empresa que no sea representante de los trabajadores .
Català: 71.2 Les hores de crèdit mensuals reconegudes per la legislació vigent podran ser realitzades acumulant-se bimensualment , entès per períodes corresponents als mesos naturals .
Español: 71.2 Las horas de crédito mensuales reconocidas por la legislación vigente podrán ser realizadas acumulándose bimensualmente , entendidos por periodos correspondientes a los meses naturales .
Català: És a dir , es podran acumular en un sol període les hores corresponents a dos mesos , i pel còmput dels mesos s ' entendrà que es poden utilitzar conjuntament , per exemple gener-febrer , març-abril , maig-juny , etc .
Español: Es decir , se podrán acumular en un solo periodo las horas correspondientes a dos meses , y por el cómputo de los meses se entenderá que se pueden utilizar conjuntamente , por ejemplo enero-febrero , marzo-abril , mayo-junio , etc.
Català: Les actuacions així efectuades s ' inicien pel primer mes de l ' any i pels mesos consecutius , sense que en cap cas pugui efectuar-se aquesta acumulació en períodes diferents als pactats en el present article .
Español: Las actuaciones así efectuadas se inician por el primer mes del año y por los meses consecutivos , sin que en ningún caso pueda efectuarse esta acumulación en periodos diferentes a los pactados en el presente artículo .
Català: En totes les empreses amb plantilla igual o superior a 75 productors , es procedirà a designar a un delegat sindical , sempre que el sindicat que representi tingui una afiliació de treballadors a l ' empresa del 15 % amb les mateixes garanties que els delegats de personal del comitè d ' empresa .
Español: En todas las empresas con plantilla igual o superior a 75 productores , se procederá a designar a un delegado sindical , siempre y cuando el sindicato que represente tenga una afiliación de trabajadores en la empresa del 15 % con las mismas garantías que los delegados de personal del comité de empresa .
Català: 73.1 D ' acord amb allò que disposa el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , es procedirà a escollir als representants dels treballadors temporals .
Español: 73.1 De acuerdo con lo que dispone el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , se procederá a escoger a los representantes de los trabajadores temporales .
Català: En la manera i nombre que s ' indica en el precepte abans esmentat , podent ser elegibles aquells treballadors eventuals que tinguin com a mínim un més d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: En la manera y número que se indica en el precepto antes mencionado , pudiendo ser elegibles aquellos trabajadores eventuales que tengan como mínimo un mes de antigüedad a la empresa .
Català: 74.1 A les empreses amb més de 200 treballadors i més de 3 centres de treball , es podrà constituir un Comitè intercentres , amb un màxim de 13 membres que seran designats entre els components dels diferents comitès de centres .
Español: 74.1 En las empresas con más de 200 trabajadores y más de 3 centros de trabajo , se podrá constituir un Comité intercentros , con un máximo de 13 miembros que serán designados de entre los componentes de los diferentes Comités de Centros .
Català: Les organitzacions empresarials i sindicals signants del present Conveni , acorden que la formació , tant professional com de la prevenció de riscos laborals , és una qüestió fonamental per al desenvolupament i bon funcionament del sector .
Español: Las organizaciones empresariales y sindicales del presente Convenio , acuerdan que la formación , tanto profesional como de prevención de riegos laborales , es una cuestión fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento del sector .
Català: Sense perjudici de les competències de la Fundació Laboral de la Construcció , es reconeix a l ' Institut Gaudi de la Construcció com a entitat de formació preferent a l ' àmbit territorial del Conveni , amb vocació paritària .
Español: Sin perjuicio de las competencias de la Fundación Laboral de la Construcción , se reconoce al Instituto Gaudí de la Construcción como entidad de formación preferente en el ámbito del convenio , con vocación paritaria .
Català: Els signants del present Conveni es comprometen a col · laborar amb la Fundació Laboral de la Construcció per a l ' expedició i seguiment d ' una tarjeta professional de la construcció en què , entre d ' altres dades , hi figurin la categoria professional del treballador i els períodes d ' ocupació en les diferents empreses en les quals hagin exercitat la seva activitat .
Español: Los firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar con la Fundación Laboral de la Construcción para la exposición y seguimiento de una tarjeta profesional de la construcción en que , en tre otros datos , figuren la categoría profesional del trabajador y lo periodos de ocupación en las diferentes empresas en las cuales haya ejercido su actividad .
Català: Els endarreriments que resultin de l ' aplicació del present Conveni es pagaran en un termini de 30 dies des de la publicació de les taules salarials del conveni o de la seva revisió .
Español: Los atrasos que resulten de la aplicación del presente convenio se pagarán en un plazo de 30 días desde la publicación de las tablas salariales del convenio o de su revisión .
Català: El personal contractat com auxiliar administratiu amb edat igual o inferior a 23 anys , a efectes de retribució s ' aplicarà el nivell XI , respectant-ne els drets adquirits .
Español: El personal contratado como auxiliar administrativo con edad igual o inferior a 23 años , a efectos de retribución se aplicará el nivel XI , respetando los derechos adquiridos .
Català: 3.1 D ' acord amb allò que estableix l ' article 82.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , es defineix les circumstàncies per les quals no serà d ' aplicació les retribucions estipulades en el present Conveni .
Español: 3.1 De acuerdo con lo que establece el artículo 82.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se define las circunstancias por las cuales no será de aplicación las retribuciones estipuladas en el presente Convenio .
Català: 3.2 Aquelles empreses , l ' estabilitat econòmica de les quals , pot veure ' s perjudicada com a conseqüència de la seva aplicació , en podran suspendre l ' aplicació del règim salarial , sempre que es doni una de les següents circumstàncies :
Español: 3.2 Aquellas empresas cuya estabilidad económica puede verse perjudicada como consecuencia de su aplicación , podrán suspender la aplicación del régimen salarial , siempre que se dé una de las siguientes circunstancias :
Català: 3.3 L ' aplicació quedarà suspesa en el moment que l ' empresa comuniqui per escrit als representants dels treballadors , o quan no se ' n tinguin , als treballadors , l ' existència d ' algun dels supòsits anteriors .
Español: 3.3 La aplicación quedará suspendida en el momento en que la empresa comunique por escrito a los representantes de los trabajadores , o cuando no se tengan , a los trabajadores , la existencia de alguno de los supuestos anteriores .
Català: Així mateix , junt amb la comunicació escrita de la suspensió de l ' aplicació del règim salarial , l ' empresa aportarà als representants dels treballadors o , quan no se ' n tinguin , als treballadors , la documentació que acrediti l ' existència del supòsit invocat per a la suspensió i la proposta de règim salarial específic .
Español: Asimismo , junto con la comunicación escrita de la suspensión de la aplicación del régimen salarial , la empresa aportará a los representantes de los trabajadores o , cuando no se tengan , a los trabajadores , la documentación que acredite la existencia del supuesto invocado para la suspensión y la propuesta de régimen salarial específico .
Català: 3.4 En el termini de tres dies hàbils a comptar des del següent al de la comunicació escrita de la suspensió del règim salarial , els representants dels treballadors , o quan no se ' n tinguin , els treballadors , hauran de manifestar la seva negativa o l ' acceptació de les causes al · ludides i el règim salarial proposat .
Español: 3.4 En el plazo de tres días hábiles contados desde el siguiente al de la comunicación escrita de la suspensión del régimen salarial , los representantes de los trabajadores , o cuando no se tengan , los trabajadores , habrán de manifestar su negativa o la aceptación de las causas aludidas y el régimen salarial propuesto .
Català: 3.5 Si no hi ha representants dels treballadors a l ' empresa i no han acceptat els treballadors la proposta de l ' empresa , la determinació del règim salarial aplicable es resoldrà en el si de la Comissió Paritària del Conveni en un termini de trenta dies .
Español: 3.5 Si no hay representantes de los trabajadores en la empresa y no han aceptado los trabajadores la propuesta de la empresa , la determinación del régimen salarial aplicable se resolverá en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio en un plazo de treinta días .
Català: 3.6 En les empreses on existeixi representació dels treballadors , en el cas que no s ' arribi a un acord en el termini de trenta dies naturals la discrepància serà solucionada per la Comissió Paritària del Conveni , en el termini de deu dies naturals .
Español: 3.6 En las empresas donde exista representación de los trabajadores , en el supuesto que no se alcance un acuerdo en el plazo de treinta días naturales la discrepancia será solucionada por la Comisión Paritaria del Convenio , en el plazo de diez días naturales .
Català: 3.7 Els treballadors , llurs representants i els membres de la Comissió Paritària estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a les quals hagin tingut accés com a conseqüència de l ' establert en els paràgrafs anteriors , observant respecte a tot això i conservant el secret professional .
Español: 3.7 Los trabajadores , sus representantes y los miembros de la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a las cuales hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando respecto a todo ello y conservando el secreto profesional .
Català: 4.1 Per als anys 2007 , 2008 , 2009 , 2010 i 2011 s ' aplicarà amb efectes de l ' 1 de gener , un 1,5 % d ' increment salarial sobre l ' IPC previst en els pressupostos generals de l ' Estat per a cadascun dels anys als quals s ' ha fet esment , i sobre els conceptes de salari base , gratificacions extraordinàries , retribució de vacances , plusos salarials i extra salarials .
Español: 4.1 Para los años 2007,2008 , 2009 , 2010 y 2011 , se aplicará con efectos del 1 de enero , un 1,5 % incremento salarial sobre el IPC previsto en los presupuestos generales del Estado para cada uno de los años a los que se ha hecho referencia iy sobre los conceptos de salario base , gratificaciones extraordinarias , retribución de vacaciones , pluses salariales y extrasalariales .
Català: 4.2 Durant els cinc anys de vigència del conveni , les empreses abonaran als treballadors la quantitat de 7 , - euros tot els mesos , excepte en el mes de vacances .
Español: 4.2 Durante los cinco años de vigencia del convenio , las empresas abonarán a los trabajadores la cantidad de 7 , - euros todos los meses , excepto en el mes de vacaciones .
Català: La referida quantitat s ' abona conjuntament ( ja està inclosa ) en el plus de distància i transport i en el plus de roba i ferramentes i ja figura als annexes I , II ; III del present Conveni
Español: La referida cantidad se abona conjuntamente ( ya está incluida ) en el plus de distancia o transporte y en el plus de ropa y herramientas ya figura en los anexos I , II , III del presente Convenio .
Català: En el supòsit que l ' increment anual de l ' índex anual de consum ( IPC ) a 31.12.2007 , del 2008 , del 2009 , del 2010 , i del 2011 , superi el percentatge corresponen a l ' IPC previst per al Govern per als referits anys ens els pressupostos generals de l ' Estat , es farà una revisió econòmica sobre l ' excés de l ' esmentat percentatge , als efectes que serveixi de base per a la negociació col · lectiva següent .
Español: En el supuesto que el incremento anual del índice anual de consumo ( IPC ) a 31.12.2007 , del 2008 , del 2009 , del 2010 y del 2011 , supere el porcentaje correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para los referidos años en los presupuestos generales del Estado , se realizará una revisión económica sobre el exceso del mencionado porcentaje , a los efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente .
Català: Aquesta revisió salarial tindrà caràcter retroactiu a 1 de gener , i afectarà el salari base , gratificacions extraordinàries , retribució de vacances , plusos salarials i extra salarials , excepte els 7 euros , a què es refereix la disposició addicional quarta del present Conveni .
Español: Esta revisión salarial tendrá carácter retroactivo a 1 de Enero , y afectará los salarios base , gratificaciones extraordinarias , retribuciones de vacaciones , pluses salariales y extra salariales , excepto los 7 , - euros , a que se refiere la disposición cuarta del presente Convenio .
Català: Les parts signants del present Conveni acorden que per a posar en marxa el desenvolupament dels acords assolits al CGSC en matèria de formació , prevenció , OPPC , tarjeta professional , etc .. , que tenen la seva aplicació a l ' àmbit de Catalunya i la seva execució per mitjà del seus instruments paritaris Fundació Laboral de la Construcció o Institut Gaudí de la Construcció , la conveniència que en el transcurs de la vigència del present Conveni s ' estableixin les converses pertinents en aquesta taula negociadora per a traslladar la resta de la representació empresarial de Catalunya la necessitat d ' establir un marc d ' acord a nivell de Catalunya per al desenvolupament del CGSC .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que para poner en funcionamiento el desarrollo de los acuerdos alcanzados en el CGSC en materia de formación , prevención OPPC , tarjeta profesional , etc. , que tienen su aplicación en el ámbito de Catalunya y su ejecución mediante sus instrumentos paritarios Fundación Laboral de la Construcción o Instituto Gaudí de la Construcción , la conveniencia que en el transcurso de la vigencia del presente Convenio , se establezcan las conversaciones pertinentes en esta mesa negociadora para trasladar al resto de la representación empresarial de Catalunya la necesidad de establecer un marco de acuerdo común a nivel de Catalunya para el desarrollo del CGSC .