Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El fet de fer desaparèixer , causar desperfectes o inutilitzar de forma temerària o voluntària : materials , útils , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , utensilis i documents de l ' empresa .
Español: El hecho de hacer desaparecer , causar desperfectos o inutilizar de forma temeraria o voluntaria : materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , utensilios y documentos de la empresa .
Català: El robatori , el furt o la malversació comesos tant contra l ' empresa com contra els companys de treball o qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , el hurto o la malversación cometidos tanto contra la empresa como contra los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: Qualsevol conducta , dins l ' àmbit laboral , que atempti greument contra el respecte de la intimitat i la dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: Cualquier conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente contra el respeto de la intimidad y la dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: L ' assetjament moral en el treball , entenent assetjament moral com un factor de risc psicosocial que es manifesta mitjançant una conducta abusiva ( gestos o paraules , comportaments , actituds , etc .
Español: El acoso moral en el trabajo , entendiendo acoso moral como un factor de riesgo psicosocial que se manifiesta mediante una conducta abusiva ( gestos o palabras , comportamientos , actitudes , etc.
Català: ) que atempta , per la seva repetició o sistematització , contra la intimitat o integritat psíquica o física d ' una persona i posa en perill el seu lloc de treball o degrada l ' ambient de treball .
Español: ) que atenta , por su repetición o sistematización , contra la intimidad o integridad psíquica o física de una persona y pone en peligro su puesto de trabajo o degrada el ambiente de trabajo .
Català: La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits , sexual o moral , haurà de posar-lo en coneixement de la direcció de l ' empresa i del representant dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals a fi que la direcció instrueixi l ' expedient oportú , que haurà de finalitzar en el període d ' un mes a partir de la notificació de la part interessada .
Español: La persona que sufra cualquiera de los acosos definidos , sexual o moral , deberá ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa y del representante de los trabajadores en un plazo no superior a 15 días naturales a fin de que la dirección instruya el expediente oportuno , que deberá finalizar en el periodo de un mes a partir de la notificación de la parte interesada .
Català: La no-comunicació de les dues formes d ' assetjament indicades a la direcció serà valorable per a poder determinar la falta de responsabilitat de l ' empresa , que haurà de protegir el lloc de treball de la persona objecte de l ' assetjament .
Español: La no-comunicación de las dos formas de acoso indicadas a la dirección será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad de la empresa , que deberá proteger el puesto de trabajo de la persona objeto del acoso .
Català: El fet que un superior porti a terme una acció arbitrària que suposi la vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut i de la qual es derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: El hecho de que un superior lleve a cabo una acción arbitraria que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido y de la que se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: La reincidència en una falta greu , malgrat que sigui de naturalesa diferent , sempre que es produeixi dintre dels 6 mesos següents a haver-se produït la primera .
Español: La reincidencia en una falta grave , pese a que sea de naturaleza diferente , siempre y cuando se produzca dentro de los 6 meses siguientes al haberse producido la primera .
Català: La sanció de faltes greus i molt greus requerirà l ' obertura d ' expedient contradictori , donant-se trasllat del plec de càrrecs al treballador , perquè en el termini màxim de 5 dies laborables formuli les pertinents al · legacions en el seu defensa , acabant-se l ' expedient en el termini de 30 dies .
Español: La sanción de faltas graves y muy graves requerirá la apertura de expediente contradictorio , dándose traslado del pliego de cargos al trabajador , para que en el plazo máximo de 5 días laborables formule las pertinentes alegaciones en su defensa , terminándose el expediente en el plazo de 30 días .
Català: Faltes molt greus : des de la suspensió de treball i sou de 16 a 60 dies , fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits que la falta sigui qualificada en el seu grau màxim .
Español: Faltas muy graves : desde la suspensión de trabajo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta sea calificada en su grado máximo .
Català: El compliment de les sancions haurà de tenir lloc dintre del termini de sis mesos des de la data de notificació de la sanció al treballador , excepte en els casos que la mateixa hagués estat impugnada en via administrativa i / o judicial , on el còmput del termini s ' iniciarà a partir de la data de fermesa de la resolució administrativa o sentència judicial que posi fi al procés .
Español: El cumplimiento de las sanciones deberá tener lugar dentro del plazo de seis meses desde la fecha de notificación de la sanción al trabajador , excepto en los casos en que la misma hubiera sido impugnada en vía administrativa y/ o judicial , donde el cómputo del plazo se iniciará a partir de la fecha de firmeza de la resolución administrativa o sentencia judicial que ponga fin al proceso .
Català: La facultat de la direcció de l ' empresa per a sancionar prescriu , per a les faltes lleus , als 10 dies ; per a les faltes greus , als 20 dies , i , per a les faltes molt greus , als 60 dies a partir de la data que la direcció va tenir coneixement que s ' havien comès i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribe , para las faltas leves , a los 10 días ; para las faltas graves , a los 20 días , y , para las faltas muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la dirección tuvo conocimiento de que se habían cometido y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: S ' estableix , per a la vigilància i compliment de les qüestions que es derivin del present Conveni , una Comissió Paritària formada per dos representants dels treballadors i dos per part de l ' empresa .
Español: Se establece , para la vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente Convenio , una Comisión Paritaria formada por dos representantes de los trabajadores y dos por parte de la empresa .
Català: Entendre , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , en tots els conflictes col · lectius que puguin ser interposats pels quals estan legitimats per a això , en relació amb l ' aplicació i interpretació dels preceptes derivats d ' aquest Conveni , sense que això pugui donar lloc a retards que perjudiquin les accions de les parts , de tal manera que entre l ' entrada de la sol · licitud d ' intervenció i la pertinent resolució no hi haurà més de quinze dies , ja que superats aquests , quedarà expedida la via corresponent pel mer transcurs d ' aquest termini .
Español: Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , en todos los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los que están legitimados para ello , en relación con la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Convenio , sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes , de tal manera que entre la entrada de la solicitud de intervención y la pertinente resolución no habrá más de quince días , ya que superados éstos , quedará expedida la vía correspondiente por el mero transcurso de este plazo .
Català: Podrà elaborar un informe anual en relació amb el grau de compliment del Conveni , sobre les dificultats sorgides en la seva aplicació i interpretació , així com sobre aquelles qüestions que les parts presents en la Comissió estimin convenients per a un millor desenvolupament i aplicació d ' aquest .
Español: Podrá elaborar un informe anual en relación con el grado de cumplimiento del Convenio , sobre las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación , así como sobre aquellas cuestiones que las partes presentes en la Comisión estimen convenientes para un mejor desarrollo y aplicación de éste .
Català: El president de la Comissió serà designat de mutu acord entre els membres de cada part que integrin la Comissió , i el domicili de la Comissió queda constituït tant en la seu de Comissions Obreres a Tarragona , al carrer August núm . ~ ~ ~ 48 de Tarragona , així com a al carrer Estanislau Figueres núm . ~ ~ ~ 22-bis , seu del bufet AGL Advocats .
Español: El presidente de la Comisión será designado de mutuo acuerdo entre los miembros de cada parte que integren la Comisión , y el domicilio de la Comisión queda constituido tanto en la sede de Comisiones Obreras en Tarragona , en la c/ Augusto nº 48 de Tarragona , así como en la c/ Estanislau Figueres nº 22-bis , sede del bufete AGL Advocats .
Català: L ' empresa complirà en tot moment les normes de Seguretat i Higiene establertes , vetllant , en tot moment , per a què les condicions de treball siguin les més òptimes possibles , dintre de la problemàtica general i del tipus de tasques que es realitzin , prestant especial atenció al funcionament de la maquinària .
Español: La empresa cumplirá en todo momento las normas de Seguridad e Higiene establecidas , velando , en todo momento , por lo que las condiciones de trabajo sean lo más óptimas posibles , dentro de la problemática general y del tipo de tareas que se realicen , prestando especial atención al funcionamiento de la maquinaria .
Català: Quan apareguin problemes puntuals en el capítol de Seguretat i Higiene l ' empresa es reunirà amb els representants dels treballadors intentant donar solució als mateixos .
Español: Cuando surjan problemas puntuales en el capítulo de Seguridad e Higiene la empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores intentando dar solución a los mismos .
Català: S ' estableix un complement a la prestació d ' incapacitat temporal en cas d ' accident de treball o malaltia Professional , on l ' empresa garanteix el 100 % dels salaris en el moment del sinistre , sempre que es donin les causes referenciades :
Español: Se establece un complemento a la prestación de incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional , en el que la empresa garantiza el 100 % de los salarios en el momento del siniestro , siempre que se den las causas que se referenciarán :
Català: El personal que cessi voluntàriament en l ' empresa entre els 55 i els 59 anys d ' edat percebrà de l ' empresa una gratificació per una sola vegada , consistent en una mensualitat .
Español: El personal que cese voluntariamente en la empresa entre los 55 y los 59 años de edad percibirá de la empresa una gratificación por una sola vez , consistente en una mensualidad .
Català: Així mateix , el personal que cessi voluntàriament de l ' empresa entre els 60 i els 64 anys d ' edat percebrà de la mateixa una gratificació per una sola vegada , consistent en cinc mensualitats .
Español: Asimismo , el personal que cese voluntariamente en la empresa entre los 60 y los 64 años de edad percibirá de la empresa una gratificación por una sola vez , consistente en cinco mensualidades .
Català: Quan la Comissió Mixta Paritària no arribi en el seu si a un acord en la solució dels conflictes que se li remetin , les parts es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural , que puguin suscitar-se .
Español: Cuando la Comisión Mixta Paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le remitan , las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural , que puedan suscitarse .
Català: S ' estableix la jubilació forçosa de tots els treballadors als 65 anys d ' edat , sempre que el treballador afectat tingui cobert el període mínim de cotització , i compleixi amb els altres requisits per a poder accedir a la pensió de jubilació .
Español: Se establece la jubilación forzosa de todos los trabajadores a los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización , y cumpla con los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación .
Català: Aquesta mesura s ' implanta com una millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , a fi i efecte de potenciar la contractació de nous treballadors , la transformació de contractes temporals en indefinits , així com al sosteniment de l ' ocupació dintre de les empreses .
Español: Dicha medida se implanta como una mejora de la estabilidad en el empleo , a fin y efecto de potenciar la contratación de nuevos trabajadores , la transformación de contratos temporales en indefinidos , así como al sostenimiento del empleo dentro de las empresas .
Català: Els treballadors que tinguin complerts els 60 anys d ' edat i reuneixin els altres requisits per a poder accedir a la pensió de jubilació , podran efectuar a les seves empreses la sol · licitud de jubilació parcial i la formulació d ' un contracte de relleu fins als 65 anys d ' edat , tenint les empreses l ' obligació d ' acceptar i de donar tràmit a aquesta sol · licitud .
Español: Los trabajadores que tengan cumplidos los 60 años de edad y reúnan los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación , podrán efectuar a sus empresas la solicitud de jubilación parcial y la formulación de un contrato de relevo hasta los 65 años de edad , teniendo las empresas la obligación de aceptar y de dar trámite a dicha solicitud .
Català: Tanmateix , la durada del contracte de treball del rellevista tindrà una durada indefinida o igual a la del temps que li falti al treballador substituït per a arribar a l ' edat dels 65 anys , segons el que disposin les parts en el moment de la subscripció del contracte de relleu .
Español: Asimismo , la duración del contrato de trabajo del relevista tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de los 65 años , según lo que dispongan las partes en el momento de la suscripción del contrato de relevo .
Català: Així mateix , dintre de la política de promoció d ' ocupació , la jubilació podrà produir-se al complir els 64 anys d ' edat , en la forma i amb les condicions i garanties establertes en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Asimismo , dentro de la política de promoción de empleo , la jubilación podrá producirse al cumplir los 64 años de edad , en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real Decreto 1194/ 1985 de 17 de julio .
Català: Els treballadors que desitgin acollir-se a aquesta jubilació als 64 anys , haurien de sol · licitar-lo a través de la seva empresa amb tres mesos d ' antelació , com a mínim a la data de compliment de l ' edat de 64 anys , sense que l ' empresa estigui obligada a la seva acceptació .
Español: Los trabajadores que deseen acogerse a esta jubilación a los 64 años , deberán solicitarlo a través de su empresa con tres meses de antelación , como mínimo a la fecha de cumplimiento de la edad de 64 años , sin que la empresa esté obligada a su aceptación .
Català: Per a l ' any 2006 , i sense que tingui caràcter consolidable , es pacta una gratificació extraordinària de 360 euros per al personal administratiu de l ' empresa , la qual es farà efectiva a la signatura del conveni .
Español: Para el año 2006 , y sin que tenga carácter consolidable , se pacta una gratificación extraordinaria de 360 euros para el personal administrativo de la empresa , la cual se hará efectiva a la firma del convenio .
Català: És el responsable de tots els moviments de mercaderies que es desenvolupen en el magatzem , tenint totes les tasques que es desenvolupen al seu càrrec , havent de responsabilitzar-se del despatx i recepció de les mercaderies i útils allí dipositats .
Español: Es el responsable de todos los movimientos de mercancías que se desarrollan en el almacén , teniendo todas las tareas que se desarrollan a su cargo , debiendo responsabilizarse del despacho y recepción de las mercancías y pertrechos allí depositados .
Català: Anotarà els moviments d ' entrades i sortides corresponents , dirigirà totes les labors pròpies de les tasques del magatzem , depenent directament del cap de magatzem , si n ' hi ha .
Español: Anotará los movimientos de entradas y salidas correspondientes , dirigirá todas las labores propias de las tareas del almacén , dependiendo directamente del jefe de almacén , si lo hubiera .
Català: És qui manipula i condueix grues , pales carregadores , carretons elevadors i altres elements mecànics de l ' empresa , amb plena responsabilitat sobre els mateixos i responsabilitzant-se de les tasques bàsiques de manteniment , com rentat , engreixat , bufat de filtres , comprovació de nivells i cures elementals de les màquines en general .
Español: Es el que manipula y conduce grúas , palas cargadoras , carretillas elevadoras y demás elementos mecánicos de la empresa , con plena responsabilidad sobre los mismos y responsabilizándose de las tareas básicas de mantenimiento , como lavado , engrase , soplado de filtros , comprobación de niveles y cuidados elementales de las máquinas en general .
Català: És qui manipula i condueix carretons elevadors i pales carregadores de petit cubicatge , així com els elements d ' envasat propietat de l ' empresa , amb plena responsabilitat sobre els mateixos i responsabilitzant-se de les tasques bàsiques de manteniment , com rentat , engreixat , bufat de filtres , comprovació de nivells i cures elementals de les màquines en general .
Español: Es el que manipula y conduce carretillas elevadoras y palas cargadoras de pequeño cubicaje , así como los elementos de envasado propiedad de la empresa , con plena responsabilidad sobre los mismos y responsabilizándose de las tareas básicas de mantenimiento , como lavado , engrase , soplado de filtros , comprobación de niveles y cuidados elementales de las máquinas en general .
Català: És el responsable d ' efectuar el pesat de les mercaderies que entren i surten dels magatzems , així com de confeccionar i emplenar els diferents albarans o documents de sortida i entrada ; té al seu càrrec el bon funcionament de la bàscula , havent de notificar als seus superiors qualsevol incidència en aquest sentit .
Español: Es el responsable de efectuar el pesado de las mercancías que entran y salen de los almacenes , así como de confeccionar y cumplimentar los diferentes albaranes o documentos de salida y entrada ; tiene a su cargo el buen funcionamiento de la báscula , debiendo notificar a sus superiores cualquier incidencia en este sentido .
Català: És el que realitza labors que únicament requereixen l ' aportació d ' esforç físic , encara que ha de realitzar-les amb la màxima atenció i responsabilitat perquè el seu funcionament sigui adequat i correcte .
Español: Es el que realiza labores que únicamente requieren la aportación de esfuerzo físico , aunque debe realizarlas con la máxima atención y responsabilidad para que su funcionamiento sea adecuado y correcto .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi , SA ( serveis de recollida domiciliària d ' escombraries , neteja viària i reg de Sant Boi de Llobregat ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi , SA ( servicios de recogida domiciliaria de basuras , limpieza viaria y riego de Sant Boi de Llobregat ) ( código de convenio núm .
Català: de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi , SA ( serveis de recollida domiciliària d ' escombraries , neteja viària i reg de Sant Boi de Llobregat ) ,
Español: de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de la empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi , SA ( servicios de recogida domiciliaria de basuras , limpieza viaria y riego de Sant Boi de Llobregat ) ,
Català: A Sant Boi , a les 12 hores del dia 25 de gener de 2007 , amb l ' assistència de les persones esmentades , es reuneix la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu del personal que presta serveis de recollida domiciliària d ' escombraries , neteja viària i reg per a l ' empresa CORESSA .
Español: En Sant Boi siendo las 12 horas del día 25 de enero de 2007 y con la asistencia de las personas relacionadas más arriba , se reúne la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del personal que presta servicios de recogida domiciliaria de basuras , limpieza viaria y riego para la empresa CORESSA .
Català: S ' ha de distribuir una gratificació l ' import total de la qual ha de ser igual al resultat que s ' obtingui de multiplicar 463,81 euros pel nombre de treballadors que estiguin d ' alta a l ' empresa durant tot l ' any natural ( de l ' 1 de gener al 31 de desembre ) més 231,916 euros pel nombre de treballadors que estiguin d ' alta a l ' empresa de l ' 1 de gener al 30 de juny o de l ' 1 de juliol al 31 de desembre .
Español: Se distribuirá una gratificación cuya cuantía total será igual al resultado que se obtenga de multiplicar 463,81 euros por el número de trabajadores que hayan permanecido de alta en la empresa durante todo el año natural ( de 1 de enero a 31 de diciembre ) , más 231,916 euros por el número de trabajadores que hayan permanecido de alta en la empresa desde el 1 de enero al 30 de junio , o del 1 de julio al 31 de diciembre .
Català: Només s ' han de fer hores extraordinàries quan sigui absolutament necessari i per raons de servei o per causes de força major . ~ ~ ~ S ' han d ' abonar a raó de 13,74 euros per a totes les categories .
Español: Sólo se realizarán horas extraordinarias cuando sea absolutamente necesario y por razones de servicio o por causas de fuerza mayor , y se abonarán a razón de 13,74 euros para todas las categorías .
Català: Quan aquestes s ' hagin de fer en dia festiu o diumenge , s ' ha d ' abonar un plus de transport per dia treballat , de 14,35 euros per al peó i de 19,77 euros per al conductor i l ' encarregat .
Español: Cuando éstas deban realizarse en festivo o domingo se abonará un plus locomoción de 14,35 euros peón y 19,77 euros conductor y encargado , por día trabajado .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2006 i de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTE Castellar del Vallès ( serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2006 y de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTE Castellar del Vallès ( servicios de recogida de basura y limpieza viaria de Castellar del Vallès ) ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per a l ' any 2006 i de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTE Castellar del Vallès ( serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès )
Español: de revisión del IPC para el año 2006 y de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTE Castellar del Vallès ( servicios de recogida de basura y limpieza viaria de Castellar del Vallès )
Català: A Castellar del Vallès , a les 11 hores del dia 20 de març de 2007 , es reuneixen les persones esmentades en representació de l ' empresa UTE Castellar del Vallès , constituïda per les empreses Fomento de Construcciones y Contratas , SA i Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , i en representació dels treballadors dels serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de Castellar del Vallès .
Español: En Castellar del Vallès , a 20 de marzo de 2007 siendo las 11.00 horas , se reúnen las partes al margen referenciadas en representación de la empresa UTE Castellar del Vallès , constituida por las empresas Fomento de Construcciones y Contratas , SA , Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , y en representación de los trabajadores de los servicios de recogida de basuras y limpieza viaria de Castellar del Vallès .
Català: Ha estat objecte d ' aquesta reunió sotmetre a aprovació l ' increment salarial definitiu per a l ' any 2006 i el provisional per al 2007 del Conveni aplicable al personal de recollida i transport d ' escombraries , neteja viària i deixalleria de Castellar del Vallès els anys 2004-2008 .
Español: Ha sido objeto de esta reunión , someter a la aprobación del incremento salarial definitivo año 2006 y provisional del 2007 , del convenio aplicable al personal de recogida y transporte de basura , limpieza viaria y .deixalleria . ~~~ de Castellar del Vallès , para los años 2004 a 2008.
Català: Aprovar l ' increment salarial definitiu per a l ' any 2006 i el provisional per a l ' any 2007 del Conveni aplicable al personal de recollida i transport d ' escombraries , neteja viària i deixalleria de Castellar del Vallès els anys 2004-2008 , d ' acord amb allò disposat a les disposicions addicionals 3 , 4 i 6 ( apartats 3 i 4 ) del Conveni en vigor .
Español: Aprobar el incremento salarial definitivo del año 2006 y el provisional del año 2007 del Convenio aplicable al personal de recogida y transporte de basura , limpieza viaria y .deixalleria . ~~~ de Castellar del Vallès , para los años 2004 a 2008 , de acuerdo con lo dispuesto en las disposiciones adicionales tercera , cuarta y sexta nº 3 y 4 del convenio en vigor .
Català: Aprovar les taules salarials definitives per a l ' any 2006 i les provisionals per a l ' any 2007 aplicables al personal de recollida i transport d ' escombraries , neteja viària i deixalleria , les quals s ' adjunten a aquesta acta com a annex .
Español: Aprobar las tablas salariales definitivas año 2006 y provisionales año 2007 , aplicables al personal de recogida y transporte de basura , limpieza viaria y .deixalleria . ~~~ que se adjuntan como anexos a esta Acta .
Català: Els treballadors que a continuació s ' esmenten conserven com a dret la percepció del plus de nocturnitat . ~ ~ ~ El seu import correspon al 25 % del salari base fixat per a cada categoria durant l ' any 2007 :
Español: Los trabajadores que a continuación se relacionan , conservan como el derecho al percibo del plus nocturno , cifrado en el 25 % del salario base fijado para cada categoría durante el año 2007 :
Català: C : concepte ; E : encarregat ; CR : conductor recollida ; P : peó RSU i deixalleria ; O : operari , conductor segona B , oficial segona escombr .
Español: C : concepto ; E : encargado ; CR : conductor recogida ; P : peón RSU y .deixalleria . ~~~ ; O : operario , conductor 2ª , ofic . ~~~ 2ª barr .
Català: Vist el text dels acords signats el 21 de maig de 2007 entre l ' empresa TV de Catalunya , SA ( TVC ) , la Corporació de Radio i Televisió ( CCRTV ) i els òrgans unitaris de representació i sindicats , pels quals es declara que el Conveni 2005-2007 de TVC passa a ser substituït per un conveni de TVC i CCRTV , amb el mateix text de l ' anterior excepte les modificacions que assenyalen , i amb vigència de l ' 1.4.2007 al 31.12.2007 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto de los acuerdos firmados el 21 de mayo de 2007 entre la empresa TV de Catalunya , SA ( TVC ) , la Corporació de Radio i Televisió ( CCRTV ) y los órganos unitarios de representación y sindicatos , por los que se declara que el Convenio 2005-2007 de TVC pasa a ser substituído por un convenio de TVC y CCRTV , con el mismo texto del anterior excepto las modificaciones que señalan , y con vigencia del 1.4.2007 al 31.12.2007 , y de acuerdo con lo que disponen el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció dels acords signats entre l ' empresa TV de Catalunya , SA ( TVC ) , la Corporació de Radio i Televisió ( CCRTV ) i els òrgans unitaris de representació i sindicats , pels quals es declara que el Conveni 2005-2007 de TVC passa a ser substituït per un conveni de TVC i CCRTV , amb el mateix text de l ' anterior excepte les modificacions que assenyalen , i amb vigència de l ' 1.4.2007 al 31.12.2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción de los acuerdos firmados entre la empresa TV de Catalunya , SA ( TVC ) , la Corporació de Radio i Televisió ( CCRTV ) y los órganos unitarios de representación y sindicatos , por los que se declara que el Convenio 2005-2007 de TVC pasa a ser substituído por un convenio de TVC y CCRTV , con el mismo texto del anterior excepto las modificaciones que señalan , y con vigencia del 1.4.2007 al 31.12.2007 ( código de convenio núm .
Català: de la reunió de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de l ' empresa Televisió de Catalunya , S . , la direcció i els representants dels / de les treballadors / res de la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió .
Español: de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la empresa Televisió de Catalunya , SA , la dirección y los representantes de los/ las trabajadores/ ras de la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió .
Català: Els representants de les direccions de les empreses Televisió de Catalunya , S.A. i Corporació Catalana de Ràdio i Televisió i dels / de les treballadors / es , acorden :
Español: Los representantes de las direcciones de las empresas Televisió de Catalunya , S.A. y Corporació Catalana de Ràdio i Televisió y de los/ las trabajadores/ ras , acuerdan :
Català: El Conveni 2005-2007 de TVC , Televisió de Catalunya , S.A. passa a ser substituït per un Conveni de TVC , Televisió de Catalunya , SA i CCRTV , Corporació Catalana de Ràdio i Televisió , amb el mateix text de l ' anterior , excepte les modificacions que es detallen a continuació .
Español: El Convenio 2005-2007 de Televisió de Catalunya , S.A. pasa a ser substituido por un Convenio de Televisió de Catalunya , SA y Corporació Catalana de Ràdio i Televisió , con el mismo texto que el anterior , excepto las modificaciones que se detallan a continuación .
Català: El 1r paràgraf de l ' article 1 del Conveni tindrà el text següent : Aquest Conveni Col · lectiu és d ' àmbit de les empreses Televisió de Catalunya , SA ( TVC ) i Corporació Catalana de Ràdio i Televisió ( CCRTV ) , constituïdes com a grup als exclusius efectes de legitimació negocial de l ' article 87.2 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: El 1r parágrafo del artículo 1 del Convenio tendrá el siguiente texto : Este Convenio Colectivo es de ámbito de las empresas Televisió de Catalunya , SA ( TVC ) y Corporació Catalana de Ràdio i Televisió ( CCRTV ) , constituidas como grupo a los exclusivos efectos de legitimación negocial del artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball c . Potosí , 7 , de Barcelona ) , per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo c. Potosí , 7 , de Barcelona ) , para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del c . Potosí , 7 , Barcelona ) per als anys 2006 i 2007
Español: colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la c. Potosí , 7 , Barcelona ) para los años 2006 y 2007
Català: El present Conveni regula les relacions laborals ordinàries del personal de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL , que presta els seus serveis als següents centres de treball radicats a la ciutat de Barcelona : carrer Potosí , 7 .
Español: El presente Convenio regulará las relaciones laborales ordinarias del personal de la empresa Colomer Beauty And Professional Products , SL , que presta sus servicios en los siguientes centros de trabajo radicados en la ciudad de Barcelona : calle Potosí , 7.
Català: Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni mitjançant comunicació a l ' altra i a l ' autoritat laboral cursada amb un mínim d ' antelació de 3 mesos a la data del seu venciment .
Español: Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el Convenio mediante comunicación a la otra y a la autoridad laboral cursada con un mínimo de antelación de 3 meses a la fecha de su vencimiento .
Català: Les condicions pactades al present Conveni ( retributives o d ' una altra índole ) , valorades en el seu conjunt global , compensen i substitueixen a la totalitat de les aplicables a l ' empresa en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevol que sigui la seva naturalesa o l ' origen de la seva existència ( norma de caràcter legal o convencional , imperatiu jurisprudencial ; pacte de qualsevol classe ; contracte individual ; condició més beneficiosa ; usos o costums , o qualsevol altra causa ) .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio ( retributivas o de otra índole ) , valoradas en su conjunto global , compensan y sustituyen a la totalidad de las aplicables a la empresa en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia ( norma de carácter legal o convencional , imperativo jurisprudencial ; pacto de cualquier clase ; contrato individual ; condición más beneficiosa ; usos o costumbres , o cualquier otra causa ) .
Català: Les disposicions legals futures que suposin variació o creació de conceptes retributius o modificacions de qualsevol altra condició de treball , únicament tenen repercussió en l ' empresa si ( considerades les condicions generals alienes al Conveni en còmput global anual ) superessin les pactades en aquest , quedant en cas contrari absorbida dins d ' aquest .
Español: Las disposiciones legales futuras que supongan variación o creación de conceptos retributivos o modificaciones de cualquier otra condición de trabajo , únicamente tendrán repercusión en la empresa si ( consideradas las condiciones generales ajenas al Convenio en cómputo global anual ) superasen las pactadas en éste , quedando en caso contrario absorbidas dentro del mismo .
Català: Aquesta garantia té caràcter exclusivament personal i subjectiu , per la qual cosa no està vinculat ( ni pot per tant , ser invocada ) a lloc de treball , grup professional o qualsevol altra circumstància objectiva .
Español: Esta garantía tiene carácter exclusivamente personal y subjetivo , por lo que no está vinculada ( ni puede por tanto , ser invocada ) a puesto de trabajo , grupo profesional o cualquier otra circunstancia objetiva .
Català: Les quantitats que superin per aquesta raó les retribucions ordinàries de conveni han de figurar , als rebuts de salaris , sota el concepte de plus funció i amb el caràcter legal de complement personal .
Español: Las cantidades que superen por esta razón las retribuciones ordinarias de convenio figurarán , en los recibos de salarios , bajo el concepto de plus función y con el carácter legal de complemento personal .
Català: Per entendre de totes les qüestions que es plantegin en la interpretació del present Conveni , es crea una Comissió Mixta Paritària , que està composta per 2 membres en representació de la Direcció de l ' empresa i 2 representants dels treballadors .
Español: Para entender de cuantas cuestiones se planteen en la interpretación del presente Convenio , se crea una Comisión Mixta Paritaria , que estará compuesta por 2 miembros en representación de la Dirección de la empresa y 2 representantes de los trabajadores .
Català: Si no s ' assoleix acord sobre algun punt , les discrepàncies poden ser sotmeses pels interessats , fent ús dels seus drets i llibertats constitucionals , als procediments contenciosos , administratius o de mediació , conciliació o arbitratge , establerts per les lleis i de conformitat amb les normes pròpies que els regulen .
Español: Si no se alcanzase acuerdo sobre algún punto , las discrepancias podrán ser sometidas por los interesados , haciendo uso de sus derechos y libertades constitucionales , a los procedimientos contenciosos , administrativos o de mediación , conciliación o arbitraje , establecidos por las leyes y de conformidad con las normas propias que los regulan .
Català: L ' organització de la feina , amb subjecció a les normes legals en vigor sobre aquesta matèria , és facultat de la Direcció de l ' empresa que és responsable de la seva contribució al bé particular de tots els seus components i al bé comú de l ' economia nacional .
Español: La organización del trabajo , con sujeción a las normas legales en vigor sobre esta materia , es facultad de la Dirección de la empresa que es responsable de la contribución de la misma al bien particular de todos sus componentes y al bien común de la economía nacional .
Català: En conseqüència , té el dret i el deure d ' organitzar , programar i distribuir la feina a fi d ' aconseguir el màxim rendiment possible , dins dels límits imposats per les normes legals i el respecte envers la inviolable condició humana del seu personal .
Español: En consecuencia , tiene el derecho y el deber de organizar , programar y distribuir el trabajo con el fin de lograr el máximo rendimiento posible , dentro de los límites impuestos por las normas legales y el respeto hacia la inviolable condición humana de su personal .
Català: a ) A falta de norma expressa , correspon al cap de cada unitat l ' ordenació interna de la seva dependència i l ' assignació de funcions a cada un dels seus components .
Español: a ) A falta de norma expresa , corresponde al jefe de cada unidad la ordenación interna de su dependencia y la asignación de funciones a cada uno de los componentes de la misma .
Català: D ' acord amb el que s ' estipula en l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia pot establir pactes individuals de no-competència per a després d ' extingit el contracte de treball amb aquells treballadors que ocupin llocs de treball en els quals es tingui accés a informació confidencial o subjecta a la propietat intel · lectual i / o industrial , acordant-se una indemnització econòmica per la limitació que l ' esmentat pacte comporta .
Español: De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo con aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que se tenga acceso a información confidencial o sujeta a la propiedad intelectual y/ o industrial , acordándose una indemnización económica por la limitación que dicho pacto conlleva .
Català: Aquesta estructura professional pretén obtenir una estructura més raonable productiva , tot això sense minva de la dignitat , oportunitat de promoció i justa retribució que correspongui a cada treballador .
Español: Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: a ) La classificació continguda al present article es realitza per anàlisi , interpretació , analogia , comparació dels factors establerts i per les activitats bàsiques més representatives desenvolupades i s ' ha de tenir present en qualificar els llocs de treball , la dimensió d ' àrea o unitat productiva .
Español: a ) La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por análisis , interpretación , analogía , comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas y se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo , la dimensión de área o unidad productiva .
Català: c ) La classificació no suposa , en cap cas , que s ' exclogui en els llocs de treball de cada grup professional la realització d ' activitats complementàries que puguin ser bàsiques-tipus per a llocs de treball inclosos en grups professionals diferents .
Español: c ) La clasificación no supondrá , en ningún caso , que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos .
Català: d ) El que un treballador estigui en possessió a títol individual d ' alguna o totes les competències requerides per ser classificat en un grup professional determinat , no implica la seva adscripció a aquest grup , si no que la classificació ve determinada per l ' exigència i exercici d ' aquestes competències en les funcions corresponents .
Español: d ) El que un trabajador esté en posesión a título individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un grupo profesional determinado , no implica su adscripción al mismo , si no que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes .
Català: c ) Si alguna de les parts està en desacord , pot sol · licitar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) fent arribar la DPT , informe de la Comissió Paritària d ' aquest Conveni i arguments de cada part ( treballador i empresa ) .
Español: c ) Si alguna de las partes está en desacuerdo , podrá solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) haciendo llegar la DPT , informe de la Comisión Paritaria de este Convenio y argumentos de cada parte ( trabajador y empresa ) .
Català: d ) Realitzada la corresponent mediació pel TLC , que no té caràcter vinculant , cada part queda en llibertat d ' acceptar o recórrer a la via jurisdiccional corresponent , o sol · licitar de comú acord un arbitratge .
Español: d ) Realizada la correspondiente mediación por el TLC , que no tendrá carácter vinculante , cada parte quedará en libertad de aceptar o recurrir a la vía jurisdiccional correspondiente , o solicitar de común acuerdo un arbitraje .
Català: A fi d ' impedir qualsevol tipus de discriminació en produir-se el canvi de categories a grups professionals , a tots aquells treballadors que venien conjunturalment exercint llocs de valoració inferior o superior per necessitats de l ' organització de la feina , se ' ls va incloure en el mateix grup professional en el qual es va incloure a la resta de treballadors que exercien la funció o funcions que aquells realitzaven abans del canvi conjuntural produït al Conveni dels anys 1996 i 1997 .
Español: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de categorías a grupos profesionales , a todos aquellos trabajadores que venían coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración por necesidades de la organización del trabajo , se les incluyó en el mismo grupo profesional en el que se incluyó al resto de trabajadores que desempeñaban la función o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido en el Convenio de los años 1996 y 1997.
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització , conforme al programa establert , a la política adoptada ; l ' establiment i manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial , financera o comercial .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización , conforme al programa establecido , a la política adoptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial , financiera o comercial .
Català: S ' inclouen en aquest grup als empleats que tenen el seu càrrec funcions de planificació , ordenació , supervisió i control d ' una àrea , divisió funcional o departament que inclou un nombre significatiu de treballadors o el contingut professional del qual és específic i complex .
Español: Se incluyen en este grupo a los empleados que tienen a su cargo funciones de planificación , ordenación , supervisión y control de un área , división funcional o departamento que abarca a un número significativo de trabajadores o cuyo contenido profesional es específico y complejo .
Català: També agrupa tècnics especialistes amb formació universitària i elevada especialització que han de realitzar feines d ' anàlisi , estudis i assessorament d ' alt nivell per a la Direcció de l ' empresa .
Español: También agrupa a técnicos especialistas con formación universitaria y elevada especialización que deben realizar trabajos de análisis , estudios y asesoramiento de alto nivel para la Dirección de la empresa .
Català: Formació : titulació universitària de grau superior o de grau mitjà , o llicenciatura específica per al tipus de lloc que s ' ha d ' ocupar , complementada amb experiència dilatada professional en alguna àrea d ' activitat o divisió funcional .
Español: Formación : titulación universitaria de grado superior o de grado medio , o licenciatura específica para el tipo de puesto a ocupar , complementada con dilatada experiencia profesional en alguna área de actividad o división funcional .
Català: Competència directiva i / o competència en relacions humanes : si es dóna al lloc , és el grau de direcció en una organització , a nivell d ' integració , coordinació i supervisió de tècniques funcionals i procediments .
Español: Competencia directiva y/ o competencia en relaciones humanas : si se da en el puesto , es el grado de dirección en una organización , a nivel de integración , coordinación y supervisión de técnicas funcionales y procedimientos .
Català: Requereix a més , el domini de procediments tècnics i / o administratius així com la perícia en procediments molt complexos amb especialització funcional , que obliguin , a establir o a desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals .
Español: Requiere además , el dominio de procedimientos técnicos y/ o administrativos así como la pericia en procedimientos muy complejos con especialización funcional , que obliguen a establecer o a desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales .
Català: Formació : titulació universitària de grau mitjà , FPS ( formació professional superior ) FPM ( formació professional mitjana ) , o FP2 , completada per una formació específica en alguna especialitat funcional .
Español: Formación : titulación universitaria de grado medio , FPS ( formación profesional superior ) FPM ( formación profesional media ) , o FP2 , completada por una formación específica en alguna especialidad funcional .
Català: Si es dóna al lloc , és el primer grau de comandament en una organització , a nivell d ' integració , coordinació i supervisió de tasques o activitats homogènies o heterogènies .
Español: Si se da en el puesto , es el primer grado de mando en una organización , a nivel de integración , coordinación y supervisión de tareas o actividades homogéneas o heterogéneas .