Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La denegació dels permisos , les autoritzacions o les llicències governatives per al desenvolupament de l ' activitat , pel motiu que fos , no renovació , abandonament unilateral de l ' activitat , rescissió de l ' autorització per incompliment legal , etc . , així com el tancament de la sala per resolució administrativa , sense perjudici dels drets reconeguts pel present Conveni i els reconeguts en la legislació vigent , serà causa suficient perquè les empreses afectades pel present Conveni puguin donar per resolts els contractes de treball amb els treballadors al seu càrrec , sense més tràmit que el conduent a l ' obtenció dels drets de prestació social per desocupació per als afectats , a través de la tramitació de l ' expedient de regulació d ' ocupació , si s ' escau .
Español: La denegación de los permisos , autorizaciones o licencias gubernativas para el desarrollo de la actividad , por el motivo que fuere , no renovación , abandono unilateral de la actividad , rescisión de la autorización por incumplimiento legal , etc. , así como , el cierre de la sala por resolución administrativa ; sin perjuicio de los derechos reconocidos por el presente Convenio y los reconocidos en la legislación vigente , será causa suficiente para que las empresas afectadas por el presente Convenio puedan dar por resueltos los contratos de trabajo con los trabajadores a su cargo , sin más trámite que el conducente a la obtención de los derechos de prestación social por desempleo para los afectados , a través de la tramitación del expediente de regulación de empleo , en su caso .
Català: Quan no es produeixi allò previst en el precepte anterior perquè , havent estat sol · licitats els permisos , les autoritzacions o les llicències governatives , no els siguin renovats , s ' han d ' aplicar les normes establertes en l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors i en el Reial Decret Legislatiu 2 / 95 , de 7 d ' abril .
Español: Cuando no se produzca lo previsto en el precepto anterior en razón de que , habiendo sido solicitado , no les sean renovados a la empresa los permisos , autorizaciones o licencias gubernativas , serán de aplicación las normas establecidas en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores y en el Real Decreto Legislativo 2/ 95 , de 7 de abril .
Català: El director de sala exerceix la direcció i el control del funcionament de la sala , adoptant les decisions relatives a la marxa de les diferents operacions , d ' acord amb les normes tècniques del joc i marcant-ne el ritme adequat ; vetlla pel correcte funcionament de tots els aparells , les instal · lacions i els serveis de la sala ; exerceix la jerarquia sobre tot el personal al servei de la sala ; respon de la correcta gestió de la comptabilitat específica del joc i de la tinença , a la sala , de les autoritzacions necessàries per al seu funcionament i de la documentació relativa al personal .
Español: El director de sala ejerce la dirección y el control del funcionamiento de la sala , adoptando las decisiones relativas a la marcha de las diferentes operaciones , de acuerdo con las normas técnicas del juego y marcando el ritmo adecuado de aquellas ; vela por el correcto funcionamiento de todos los aparatos , instalaciones y servicios de la sala ; ejerce la jerarquía sobre todo el personal al servicio de la sala ; responde de la correcta gestión de la contabilidad específica del juego y de la tenencia , en la sala , de las autorizaciones necesarias para su funcionamiento y de la documentación relativa al personal .
Català: El personal de taula és l ' encarregat de la comprovació de les boles i cartrons ; té en el seu poder els cartrons i els lliura ordenadament per a la seva distribució ; recapta els diners obtinguts en la venda de cartrons ; porta la comptabilitat dels cartrons venuts i sobrants per a cada jugada o sorteig ; efectua la determinació dels premis de línia i bingo ; comprova els cartrons premiats ; informa col · lectivament de tot això als jugadors ; prepara i abona les quantitats corresponents a cada premi una vegada finalitzada la jugada ; consigna tot això -així com les incidències que es produeixin- en l ' acta de cada sessió , i contesta individualment totes les peticions d ' informació o reclamacions que formulin els jugadors .
Español: El personal de mesa es el encargado de la comprobación de las bolas y cartones ; tiene en su poder los cartones y los entrega ordenadamente para su distribución ; recauda el dinero obtenido en la venta de cartones ; lleva la contabilidad de los cartones vendidos y sobrantes para cada jugada o sorteo ; efectúa la determinación de los premios de línea y bingo ; comprueba los cartones premiados ; informa colectivamente de todo ello a los jugadores ; prepara y abona las cantidades correspondientes a cada premio una vez finalizada la jugada ; consigna todo ello -así como las incidencias que se produzcan- en el acta de cada sesión , y contesta individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores .
Català: Tant en la definició de categories que antecedeix com en l ' assumpció de responsabilitats i en la regulació de grups professionals que a continuació s ' estableix , s ' ha de complir el que estableix el reglament de joc vigent en cada moment .
Español: Tanto en la definición de categorías que antecede como en la asunción de responsabilidades y en la regulación de grupos profesionales que a continuación se establece , ha de cumplir lo que establece el reglamento de juego vigente en cada momento .
Català: Amb la finalitat d ' afavorir la polivalència i promoció dels treballadors o treballadores , s ' estableix que el director de sala i el personal de taula es poden substituir entre si .
Español: Con la finalidad de favorecer la polivalencia y promoción de los trabajadores o trabajadoras , se establece que el director de sala y el personal de mesa se pueden sustituir entre sí .
Català: En tot cas , la substitució entre treballadors o treballadores ha de produir-se sense menyscabament de la seva dignitat i formació professional , amb respecte als drets retributius adquirits , sota criteris d ' equitat i sense que impliqui tracte discriminatori .
Español: En todo caso , la sustitución entre trabajadores o trabajadoras deberá producirse sin menoscabo de su dignidad y formación profesional , con respeto a los derechos retributivos adquiridos , bajo criterios de equidad y sin que implique trato discriminatorio .
Català: No obstant això , quan les necessitats del servei ho exigeixin , a criteri de la Direcció de cada sala , l ' esmentada jornada podrà ampliar-se individualment fins a un màxim de 42 hores més anuals , que , en cap cas , tindran la consideració d ' hores extraordinàries a un preu alçat unitari de 6 euros l ' hora .
Español: No obstante ello , cuando las necesidades del servicio lo exijan , a criterio de la Dirección de cada sala , dicha jornada podrá ampliarse individualmente hasta un máximo de 42 horas más anuales , que , en ningún caso , tendrán la consideración de horas extraordinarias a un precio alzado unitario de 6 euros la hora .
Català: Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de 6 hores , ha d ' establir-se un període de descans durant aquesta de durada no inferior a 30 minuts , que no tindrà la consideració de treball efectiu .
Español: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas , deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos , que no tendrá la consideración de trabajo efectivo .
Català: La regularització i el pagament de les hores treballades en excés durant cadascun dels anys de vigència del Conveni s ' efectuarà , com a màxim , el 31 de desembre de l ' any de la seva realització .
Español: La regularización y pago de las horas trabajadas en exceso durante cada uno de los años de vigencia del Convenio , se efectuará como máximo el 31 de diciembre del año de su realización .
Català: S ' estableix la jornada setmanal de 39 hores de treball efectiu per a la vigència d ' aquest Conveni , i l ' excés que es pugui produir sobre la jornada anual convinguda es compensarà amb temps de descans o una altra modalitat que es pacti entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors o treballadores .
Español: Se establece la jornada semanal de 39 horas de trabajo efectivo para la vigencia de este Convenio , y el exceso que se pueda producir sobre la jornada anual convenida se compensará con tiempo de descanso u otra modalidad que se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras .
Català: No obstant el que s ' ha exposat abans , donades les característiques especials que concorren en l ' activitat , es pacta un horari flexible que en cap cas podrà superar les 9 hores de treball efectiu al dia o les 45 hores de treball efectiu a la setmana , havent-se de compensar les hores treballades en excés en una setmana amb un major nombre d ' hores de descans a la setmana següent i , en tot cas , regularitzant-se dins del mes l ' excés de jornada que s ' hagi pogut fer .
Español: No obstante lo que se ha expuesto antes , dadas las características especiales que concurren en la actividad , se pacta un horario flexible que en ningún caso podrá superar las 9 horas de trabajo efectivo al día o las 45 horas de trabajo efectivo a la semana , teniendo que compensarse las horas trabajadas en exceso en una semana con un mayor número de horas de descanso a la semana siguiente y , en todo caso , regularizándose dentro del mes el exceso de jornada que se haya podido hacer .
Català: Les empreses establiran , d ' acord amb els representants legals dels treballadors , els horaris , torns de sopar o descansos diaris i descansos setmanals , i en confeccionaran un quadre mensual que es col · locarà en el tauler d ' anuncis .
Español: Las empresas establecerán , de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , los horarios , turnos de cena o descansos diarios y descansos semanales , y confeccionarán un cuadro mensual que se colocará en el tablón de anuncios .
Català: Entre les empreses i els representants dels treballadors o treballadores , o aquests en absència d ' aquells , s ' establiran els sistemes necessaris per aconseguir els principis d ' equitat i igualtat que garanteixin les rotacions en el gaudi de descansos i vacances , així com l ' elaboració de torns .
Español: Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o trabajadoras , o éstos en ausencia de aquéllos , se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen las rotaciones en el disfrute de descansos y vacaciones , así como la elaboración de turnos .
Català: Tots els treballadors o treballadores afectats pel present Conveni , amb independència que la seva jornada sigui a temps complet o a temps parcial , gaudiran de 2 dies de descans setmanal continuats i ininterromputs .
Español: Todos los trabajadores o trabajadoras afectados por el presente Convenio , con independencia que su jornada sea a tiempo completo o a tiempo parcial , disfrutarán de 2 días de descanso semanal continuados e ininterrumpidos .
Català: La confecció dels torns de descans setmanal ha de garantir la rotació per a tots els treballadors o treballadores i durant tots els dies de la setmana , excepte en aquelles sales en les quals amb jornada reduïda es tanquin 2 dies complets consecutius .
Español: La confección de los turnos de descanso semanal tiene que garantizar la rotación para todos los trabajadores o trabajadoras y durante todos los días de la semana , excepto en aquellas salas en las cuales con jornada reducida se encierren 2 días completos consecutivos .
Català: .Torns de menjar o sopar , que no podran començar abans de les 3 hores de l ' inici de la jornada de cada treballador o treballadora , ni acabar més de 2 hores abans de la seva finalització , excepte a les sales en les quals la jornada i l ' horari laboral siguin reduïts .
Español: .Turnos de comida o cena que no podrán comenzar antes de las tres horas del inicio de la jornada de cada trabajador o trabajadora , ni acabar más de dos horas antes de su finalización , excepto en las salas en las que la jornada y horario laboral sean reducidos .
Català: Si per necessitats del servei calguessin canvis en el calendari una vegada publicat , aquests es faran d ' acord amb la representació legal dels treballadors o treballadores ; en el cas que no sigui possible per causes peremptòries , es comunicarà aquest fet a la representació legal amb la major brevetat possible .
Español: Si por necesidades del servicio fuesen necesarios cambios en el calendario una vez publicado , estos se harán de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o trabajadoras ; de no ser posible por causas perentorias , se comunicará a la representación legal con la mayor brevedad posible .
Català: L ' empresa i els representants legals dels treballadors o treballadores elaboraran durant el mes de desembre de cada any el quadre de vacances de l ' any següent , que ha d ' exposar-se en el tauler d ' anuncis .
Español: La empresa y los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras elaborarán durante el mes de diciembre de cada año el cuadro de vacaciones del año siguiente , que deberá exponerse en el tablón de anuncios .
Català: Durant el període de vacances , el treballador o treballadora percebrà les mateixes retribucions que si estigués treballant , excepte el plus de transport i el menyscapte de diners .
Español: Durante el período de vacaciones , el trabajador o trabajadora percibirá las mismas retribuciones que si estuviera trabajando , excepto el plus de transporte y el quebranto de moneda .
Català: En el supòsits que el treballador es trobés en situació d ' incapacitat laboral motivada per accident , i del qual es derivés hospitalització amb anterioritat al moment d ' iniciar el seu torn de vacances , l ' empresa i el treballador o treballadora de mutu acord pactaran un nou període compensatori per al seu gaudi , sempre dins de l ' any natural i pel temps que hagués durat l ' hospitalització , en el cas que aquest fos inferior al període de vacances pactat .
Español: En los supuestos en que el trabajador se encontrase en situación de incapacidad laboral motivada por accidente y del que se derivase hospitalización con anterioridad al momento de iniciar su turno de vacaciones , la empresa y el trabajador o trabajadora de mutuo acuerdo pactarán un nuevo periodo compensatorio para su disfrute , siempre dentro del año natural y por el tiempo que hubiese durado la hospitalización en el supuesto de que éste fuese inferior al periodo vacacional pactado .
Català: Al treballador o treballadora que correspongui prestar serveis en alguna de les 14 festes anuals abonables i no recuperables , a més de la seva retribució ordinària d ' aquest dia , se li abonarà una compensació econòmica equivalent al 40 % del salari base i el plus del conveni d ' aquest dia .
Español: Al trabajador o trabajadora que le corresponda prestar servicios en alguna de las 14 fiestas anuales abonables y no recuperables , además de su retribución ordinaria de ese día , se le abonará una compensación económica equivalente al 40 % del salario base y plus Convenio de ese día .
Català: L ' empresa demanarà als seus treballadors o treballadores , a través dels seus representants legals , expressió escrita de l ' opció elegida , dins dels 15 primers dies del mes de desembre de cada any , amb la finalitat de poder planificar el treball de l ' any següent .
Español: La empresa recabará de sus trabajadores o trabajadoras , a través de sus representantes legales , expresión escrita de la opción elegida , dentro de los 15 primeros días del mes de diciembre de cada año , con el fin de poder planificar el trabajo del año siguiente .
Català: Tot treballador o treballadora afectat pel present Conveni tindrà dret a permisos retribuïts pels dies naturals que s ' estableixen a continuació , sempre que s ' avisi amb la possible antelació i es justifiqui adequadament :
Español: Todo trabajador o trabajadora afectado por el presente Convenio tendrá derecho a permisos retribuidos por los días naturales que se establecen a continuación , siempre que se avise con la posible antelación y se justifique adecuadamente :
Català: 2 dies per a assumptes personals , preavisant amb 72 hores i no coincidint amb un altre empleat o empleada de l ' empresa que el gaudeixi el mateix dia , excloent-se com a possibles dates de gaudi els dies festius intersetmanals , la vigília d ' aquests i els dissabtes , llevat d ' acord exprés entre empresa i treballador o treballadora .
Español: 2 días para asuntos personales , preavisando con 72 horas y no coincidiendo con otro empleado o empleada de la empresa que lo disfrute el mismo día , excluyéndose como posibles fechas de disfrute los días festivos intersemanales , las vísperas de éstos y los sábados , salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador o trabajadora .
Català: Qualsevol dret disposat en benefici , protecció o ajuda del treballador o treballadora pel que fa al seu vincle matrimonial , pel present Conveni serà també d ' aplicació al treballador o treballadora unida a una altra persona en una relació d ' afectivitat anàloga a la conjugal amb independència de la seva orientació sexual , conforme al que disposi la legislació autònoma o estatal a l ' efecte , prèvia aportació de la certificació corresponent en els termes establerts en la disposició addicional primera del Conveni marc estatal , sempre que compti amb un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Cualquier derecho dispuesto en beneficio , protección o ayuda del trabajador o trabajadora en razón de su vinculo matrimonial , por el presente Convenio será también de aplicación al trabajador o trabajadora unida a otra persona en una relación de afectividad análoga a la conyugal con independencia de su orientación sexual , conforme a lo que disponga la legislación autónoma o estatal al efecto , previa aportación de la certificación correspondiente en los términos establecidos en la disposición adicional primera del Convenio marco estatal , siempre que cuente con un año de antigüedad en la empresa .
Català: A més de les llicències legalment establertes , els treballadors o treballadores podran gaudir d ' un permís , sense dret a retribució , de fins a 15 dies l ' any , dividit , com a màxim , en 2 períodes no inferiors a 7 dies per motius personals o familiars de caràcter inexcusable , com són : exàmens per obtenir titulacions oficialment reconegudes o amb motiu de la insuficiència , per la gravetat o prolongació dels supòsits que donen dret als permisos retribuïts previstos en els apartats 2 i 3 de l ' article anterior .
Español: Además de las licencias legalmente establecidas , los trabajadores o trabajadoras podrán disfrutar de un permiso , sin derecho a retribución , de hasta 15 días al año , dividido , como máximo , en 2 periodos no inferiores a 7 días por motivos personales o familiares de carácter inexcusable como son : exámenes para obtener titulaciones oficialmente reconocidas o con motivo de la insuficiencia , por la gravedad o prolongación de los supuestos que dan derecho a los permisos retribuidos contemplados en los apartados 2 y 3 del artículo anterior .
Català: Dividida en 2 fraccions al començament o al final de la jornada o d ' algun dels torns d ' aquesta si es treballa en règim de jornada partida .
Español: Dividida en 2 fracciones al comienzo o al final de la jornada o de alguno de los turnos de la misma si se trabaja en régimen de jornada partida .
Català: El dia 1 de maig es considera festa de no-activitat laboral amb caràcter general , per ser el Dia Internacional del Treball , i el gaudirà la totalitat de la plantilla .
Español: El día 1 de mayo se considera como fiesta de no actividad laboral con carácter general , por ser el Día Internacional del Trabajo , y se disfrutará por la totalidad de la plantilla .
Català: Per a l ' aplicació d ' allò pactat en el paràgraf anterior , les empreses afectades pel present Conveni estaran obligades a facilitar de manera mensual al Comitè o als delegats de personal la informació nominal sobre el nombre d ' hores extraordinàries efectuades , especificant-ne les causes .
Español: Para la aplicación de lo pactado en el párrafo anterior , las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a facilitar de manera mensual al Comité o a los delegados de personal , la información nominal sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando sus causas .
Català: La realització de les hores extraordinàries , conforme estableix l ' article 35.5 de l ' Estatut dels treballadors , es registrarà dia a dia , i es totalitzarà anualment , lliurant-se còpia del resum anual al treballador o treballadora en el part corresponent .
Español: La realización de las horas extraordinarias , conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores , se registrará día a día , y se totalizará anualmente , entregando copia del resumen anual al trabajador o trabajadora en el parte correspondiente .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , el salari base per a totes les categories i tots els nivells professionals , sigui quina sigui la categoria de la sala per a la qual prestin els seus serveis , queda fixat en la quantia següent :
Español: Durante la vigencia de este Convenio el salario base para todas las categorías y niveles profesionales , sea cual fuere la categoría de la sala para la que presten sus servicios , queda fijado en la siguiente cuantía :
Català: Les empreses abonaran al personal de taula i al personal de sala , quan venguin cartrons o se ' ls assigni la funció de facilitar canvi de màquines recreatives , un plus de menyscapte de diners , per la quantia següent :
Español: Las empresas abonarán al personal de mesa y al personal de sala , cuando realicen venta de cartones o se les asigne la función de facilitar cambio de máquinas recreativas , un plus de quebranto de moneda , por la cuantía siguiente :
Català: Amb la finalitat de compensar econòmicament aquells treballadors o treballadores que per necessitats reals de la sala han de dur a terme treballs fora de les hores normals , com ara tancament de caixa , recollida de la sala , revisió de cartrons i sèries , etc . , les empreses abonaran als esmentats treballadors o treballadores un plus de prolongació de jornada , per l ' import següent :
Español: Con el fin de compensar económicamente a aquellos trabajadores o trabajadoras que por necesidades reales de la sala , han de realizar trabajos fuera de las horas normales , tales como cierre de caja , recogida de la sala , revisión de cartones y series , etc. , las empresas abonarán a dichos trabajadores o trabajadoras un plus de prolongación jornada , por el siguiente importe :
Català: Com a compensació de les despeses de desplaçaments i mitjans de transport dins de la localitat , així com des del domicili als centres de treball i el seu retorn , s ' estableix un plus de distància i transport en quantia mensual de 43,24 euros al 2006 i 44,54 euros al 2007 , que percebran els treballadors o treballadores mensualment , o a prorrata dels dies treballats en els casos dels fixos de treball discontinu .
Español: Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad , así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso , se establece un plus de distancia y transporte en cuantía mensual de 43,24 euros en 2006 y 44,54 euros en 2007 que percibirán los trabajadores o trabajadoras mensualmente , o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo .
Català: Les empreses abonaran , a tots els treballadors o treballadores que facin part de la seva jornada al llarg de la setmana després de les 22 hores , la quantitat mensual de 47,32 al 2006 i 62,32 euros al 2007 , pel concepte de nocturnitat , en 12 pagues , incloses les vacances .
Español: Las empresas abonarán a todos los trabajadores o trabajadoras que realicen parte de su jornada a lo largo de la semana después de las 22 horas , la cantidad mensual de 47,32 euros en el 2006 y 62,32 euros en el 2007 , por el concepto de nocturnidad , en 12 pagas , incluidas las vacaciones .
Català: Conciliació de la vida familiar : amb la finalitat de protegir les condicions laborals de les persones que , en virtut de la Llei 39 / 1999 , s ' acullin a la possibilitat de reducció de la seva jornada laboral , aquestes tindran dret a percebre la quantia que correspongui del plus de nocturnitat , encara que part de la seva jornada ( ja reduïda ) no coincideixi amb l ' horari nocturn establert en el present article .
Español: Conciliación de la vida familiar : con el fin de proteger las condiciones laborales de las personas que en virtud de la Ley 39/ 1999 , se acojan a la posibilidad de reducción de su jornada laboral , éstas tendrán derecho a percibir la cuantía que corresponda del plus de nocturnidad , aunque parte de su jornada ( ya reducida ) no coincida en el horario nocturno establecido en el presente artículo .
Català: El plus mensual de Conveni corresponent als diferents nivells professionals , segons la seva forma de contracte i categoria de la sala , serà el que s ' especifica en l ' annex 1 , i que es correspon amb l ' estipulat en el Conveni marc estatal vigent , al qual s ' adhereixen expressament els signants del present Conveni .
Español: El plus mensual de Convenio correspondiente a los diferentes niveles profesionales , según su forma de contrato y categoría de la sala , será el que se especifica en el anexo 1 , y que se corresponde con el estipulado en el Convenio marco estatal vigente al cual se adhieren expresamente los firmantes del presente Convenio .
Català: Aquest plus de conveni en aquelles sales on només tinguin lloc sessions de bingo en determinats dies de la setmana , quedarà establert per jornades de 8 hores de treball efectiu en la quantia que es detalla en l ' esmentat annex .
Español: Este plus Convenio , en aquellas salas donde solamente se realicen sesiones de bingo en determinados días de la semana , quedará establecido por jornadas de 8 horas de trabajo efectivo en la cuantía que se detalla en dicho anexo .
Català: Així mateix , i en concomitància amb allò disposat en l ' article 26 del present Conveni , es tindrà en compte l ' assimilació de categories que s ' especifiquen a continuació a efectes d ' aplicació del pagament de les quanties :
Español: Así mismo , y en concomitancia con lo dispuesto en el artículo 26 del presente Convenio se tendrá en cuenta la asimilación de categorías que se especifican a continuación a efectos de aplicación del pago de las cuantías :
Català: Per determinar els ingressos bruts mensuals també es computarà el cartró del Supertoc de la mateixa forma que es computen els cartrons ordinaris , sense que li afectin els increments que puguin experimentar els esmentats cartrons del Supertoc en el futur .
Español: Para determinar los ingresos brutos mensuales también se computará el cartón del Supertoc en la misma forma que se computan los cartones ordinarios , sin que le afecten los incrementos que puedan experimentar dichos cartones del Supertoc en el futuro .
Català: Per a la correcta aplicació d ' aquest Conveni , en la data de la seva entrada en vigor , es tindrà en compte la mitjana dels ingressos mensuals de la sala durant els 3 mesos immediatament anteriors a la aquesta data , i s ' enquadrarà en el grup que resulti de l ' aplicació .
Español: Para la correcta aplicación de este Convenio , en la fecha de su entrada en vigor , se tendrá en cuenta la media de los ingresos mensuales de la salas durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la misma , encuadrándose en el grupo que resulte de la aplicación .
Català: Una vegada determinat el grup , aquest es revisarà trimestralment , assignant el grup que correspongui , en més o en menys , segons la mitjana dels ingressos obtinguts per la sala durant aquest trimestre .
Español: Una vez determinado el grupo , éste se revisará trimestralmente , asignando el grupo que corresponda , en más o en menos , según la media de los ingresos obtenidos por la sala durante ese trimestre .
Català: Qualsevol discrepància quant a l ' enquadrament inicial o la revisió trimestral , es resoldrà entre l ' empresa i els representants del personal i , en el supòsit de falta d ' entesa , serà resolta per la Comissió paritària , que resoldrà en el termini màxim de 3 dies .
Español: Cualquier discrepancia en cuanto al encuadramiento inicial o revisión trimestral , se resolverá entre la empresa y los representantes del personal y , en el supuesto de falta de entendimiento , será resuelta por la Comisión paritaria , quien resolverá en el plazo máximo de 3 días .
Català: A fi de respectar-se els drets adquirits , amb efectes d ' 1 de gener de 1999 , i en substitució del complement per antiguitat , va quedar establert un complement ad personam -que a partir del 9è Conveni passà a denominar-se ex-antiguitat- de caràcter salarial i de naturalesa no absorbible ni compensable , en quantia equivalent al complement d ' antiguitat reconegut el 31 de desembre de 1998 .
Español: A fin de respetarse los derechos adquiridos , con efectos de 1 de enero de 1999 , y en sustitución del complemento por antigüedad , quedó establecido un complemento ad personam -que a partir del 9º Convenio pasa a denominarse ex-antigüedad- de carácter salarial y de naturaleza no absorbible ni compensable , en cuantía equivalente al complemento de antigüedad reconocido al 31 de diciembre de 1998.
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2006 , el complement ex-antiguitat ( abans ad personam ) s ' incrementarà en un 3 % , igualment per tot l ' any 2007 es incrementarà amb un 3 % l ' import de 2006 , i per l ' any 2008 la quantitat de 2007 serà incrementada tal i com es preveu al article 47 .
Español: A partir del 1 de enero de 2006 , el complemento ex antigüedad ( antes ad personam ) se incrementará en un 3 % , igualmente para todo el año 2007 se incrementará con un 3 % el importe de 2006 , y para el año 2008 la cantidad de 2007 será incrementada tal como se prevé en el artículo 47.
Català: Tots els treballadors o treballadors percebran 3 gratificacions extraordinàries que s ' abonaran , respectivament , abans del 30 de juny , 20 de desembre ( Nadal ) i a l ' inici del gaudi de les vacances .
Español: Todos los trabajadores o trabajadoras percibirán 3 gratificaciones extraordinarias que se abonarán , respectivamente , antes del 30 de junio , 20 de diciembre ( Navidad ) y al inicio del disfrute de las vacaciones .
Català: Els treballadors o treballadores a temps parcial -fixos o de durada determinada- percebran aquestes gratificacions extraordinàries a prorrata de les hores realment treballades , podent ser-los-les abonades incloses en les liquidacions mensuals d ' havers meritats .
Español: Los trabajadores o trabajadoras a tiempo parcial -fijos o de duración determinada - percibirán estas gratificaciones extraordinarias a prorrata de las horas realmente trabajadas , pudiendo abonárselas incluidas en las liquidaciones mensuales de haberes devengados .
Català: Increment salarial per a 2006 i 2007 : Els conceptes retributius de 2006 i 2007 ( annex 3 ) no tindran revisió salarial , tret del plus conveni .
Español: Incremento salarial para 2006 y 2007 : Los conceptos retributivos de 2006 y 2007 ( anexo 3 ) no tendrán revisión salarial , excepto el plus convenio .
Català: El plus conveni , per 2006 ( annex 1 ) , tindrà un increment d ' un 3 % sobre les taules del 2005 , i per 2007 ( annex 2 ) el mateix increment sobre les taules del 2006 .
Español: El plus convenio , para 2006 ( anexo 1 ) , tendrá un incremento de un 3 % sobre las tablas del 2005 , y para 2007 ( anexo 2 ) el mismo incremento sobre las tablas del 2006.
Català: registrés el 31 de desembre de cadascun d ' aquests anys un increment respecte al dia 31 de desembre de 2005 i 2006 respectivament , superior a aquests increments ( 3 % ) , s ' efectuarà una revisió de les taules , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre l ' indicat increment , garantint que l ' augment final sigui el de l ' IPC real de 2006 i 2007 respectivament .
Español: registrara el 31 de diciembre de cada uno de estos años un incremento con respecto al día 31 de diciembre de 2005 y 2006 respectivamente , superior a estos incrementos ( 3 % ) , se efectuará una revisión de las tablas , tan pronto como se constate oficialmente la mencionada circunstancia , en el exceso sobre el indicado incremento , garantizando que el aumento final sea el del IPC real de 2006 y 2007 respectivamente .
Català: Per portar-ho a terme es prendran com a referència les percepcions econòmiques d ' aquest concepte de l ' 1 de gener de 2006 i 2007 respectivament , i l ' esmentat excés les incrementarà a partir de l ' esmentada data , tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las percepciones económicas de este concepto del 1 de enero de 2006 y 2007 respectivamente , y el mencionado exceso las incrementará a partir de la mencionada fecha , teniendo , por lo tanto , efectos retroactivos .
Català: Increment salarial per al tercer any ( 2008 ) : S ' incrementaran a partir del 1er . ~ ~ ~ de gener de 2008 en un 2 % els conceptes retributius següents : salari base , menyscapte de diners , plus de transport , plus de nocturnitat , complement ex-antiguitat , complement d ' increment de jornada i hores extraordinàries .
Español: Incremento salarial para el tercer año ( 2008 ) : Se incrementarán a partir del 1º de enero de 2008 en un 2 % los conceptos retributivos siguientes : salario base , quebranto de dinero , plus de transporte , plus de nocturnidad , complemento ex-antigüedad , complemento de incremento de jornada y horas extraordinarias .
Català: Si l ' IPC real resultant a 31 de desembre de 2008 fos superior a l ' increment del 2 % , es procedirà a la revisió , en l ' excés , pagant-se els endarreriments meritats per tal concepte , des de l ' 1 gener de 2008 , tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Si el IPC real resultante a 31 de diciembre de 2008 fuera superior al incremento del 2 % , se procederá a la revisión , en el exceso , pagándose los atrasos devengados por tal concepto , desde el 1 enero de 2008 , teniendo , por lo tanto , efectos retroactivos .
Català: En incapacitat temporal derivada d ' accident de treball : fins al 100 % del salari base més plus de Conveni , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del primer dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: En incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo : hasta el 100 % del salario base más plus de Convenio , plus ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , desde el primer día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , amb hospitalització : fins al 100 % del salari base més plus de Conveni , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del dia de l ' hospitalització fins a un màxim de 12 mesos .
Español: En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , con hospitalización : hasta el 100 % del salario base más plus Convenio , plus ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , desde el día de la hospitalización hasta un máximo de 12 meses .
Català: c . En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , sense hospitalització : fins al 100 % del salari base més plus de Conveni , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del 10è dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: c. En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , sin hospitalización : hasta el 100 % del salario base más plus Convenio , plus ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , desde el 10º día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En el present supòsit , en el cas que el treballador o treballadora no hagués estat en l ' esmentada contingència en el transcurs de l ' any immediatament anterior a la data de baixa , o si la situació d ' incapacitat es prolongués més de 30 dies , s ' abonarà el referit complement des del primer dia de baixa i fins a l ' indicat amb un màxim de 12 mesos .
Español: En el presente supuesto , en el caso de que el trabajador o trabajadora no hubiese estado en dicha contingencia en el transcurso del año inmediatamente anterior a la fecha de baja , o si la situación de incapacidad se prolongase mas de 30 días , se abonara el referido complemento desde el primer día de baja y hasta el indicado máximo de 12 meses .
Català: Si l ' índex d ' absentisme laboral en l ' empresa resulta superior al 10 % , el complement esmentat en el paràgraf anterior s ' abonarà a partir del 21è dia de la baixa i fins a un màxim de 6 mesos .
Español: Si el índice de absentismo laboral en la empresa resulta superior al 10 % , el complemento mencionado en el párrafo anterior , se abonará a partir del 21º día de la baja y hasta un máximo de 6 meses .
Català: L ' índex d ' absentisme -referit únicament al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni- serà el que resulti a primer de cada mes , en el seu còmput interanual , sense tenir en compte les baixes derivades de prestació per maternitat .
Español: El índice de absentismo -referido únicamente al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio- será el que resulte a primero de cada mes , en su cómputo interanual , sin tener en cuenta las bajas derivadas de prestación por maternidad .
Català: L ' empresa abonarà al cònjuge dels seus treballadors o treballadores que morin o , si no n ' hi ha , als seus fills menors de 18 anys o incapacitats , o pares sota la seva dependència , un mes de salari de Conveni més un plus ex-antiguitat i ad personam , si correspon en concepte d ' ajuda de defunció .
Español: La empresa abonará al cónyuge de sus trabajadores o trabajadoras que fallezcan o , en su defecto , a sus hijos menores de 18 años o incapacitados , o padres bajo su dependencia , un mes de salario de Convenio más plus ex-antigüedad y ad personam , si corresponde en concepto de ayuda de defunción .
Català: Les empreses concertaran una assegurança col · lectiva , per als seus respectius treballadors o treballadores i mentre duri la relació laboral amb cadascun , que cobreixi els riscos de mort , invalidesa permanent absoluta per a tota mena de treball o gran invalidesa , derivats exclusivament de la indicada contingència d ' accident de treball .
Español: Las empresas concertarán un seguro colectivo , para sus respectivos trabajadores o trabajadoras y mientras dure la relación laboral con cada uno , que cubra los riesgos de muerte , invalidez permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez , derivados exclusivamente de la indicada contingencia de accidente de trabajo .
Català: El personal dels 2 sexes , amb més de 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa , que contregui matrimoni civil o canònic o s ' inscrigui com a parella de fet en el registre competent i que continuï prestant els seus serveis a l ' empresa , tindrà dret a percebre com a premi de nupcialitat una gratificació equivalent a 30 dies de salari plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , així com un permís retribuït de 17 dies , quedant-ne exclosos els contractats a temps parcial , que gaudiran d ' aquests beneficis a prorrata .
Español: El personal de ambos sexos , con más de 2 años de antigüedad en la empresa , que contraiga matrimonio civil o canónico o se inscriba como pareja de hecho en el registro competente y que continúe prestando sus servicios a la empresa , tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad una gratificación equivalente a treinta días de salario plus ex-antigüedad y ad personam , si corresponde , así como un permiso retribuido de 17 días , quedando excluidos los contratados a tiempo parcial , que disfrutarán de estos beneficios a prorrata .
Català: Anualment les empreses subministraran , com a mínim , a tots els seus treballadors o treballadores 2 uniformes complets , sempre que se ' ls exigeixi la seva utilització .
Español: Anualmente las empresas suministrarán , como mínimo , a todos sus trabajadores o trabajadoras 2 uniformes completos , siempre que se les exija su utilización .
Català: En substitució del pla de pensions establert a l ' article 66 del vigent Conveni marc estatal de bingos , s ' estableix un premi de permanència equivalent a una mensualitat de salari base més complement ex-antiguitat per cada 5 anys de prestació de serveis en l ' empresa , a percebre pel treballador o treballadora que amb 55 anys o més d ' edat causi baixa voluntària en aquesta .
Español: En sustitución del plan de pensiones establecido en el artículo 66 del vigente Convenio marco estatal de bingos , se establece un premio de permanencia equivalente a una mensualidad de salario base más complemento ex antigüedad por cada 5 años de prestación de servicios en la empresa , a percibir por el trabajador o trabajadora que con 55 años o más de edad cause baja voluntaria en la empresa .
Català: En els casos de baixa per risc durant l ' embaràs , davant la situació certificada pels serveis mèdics del servei públic de salut competent que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i no sigui possible l ' adaptació a un altre lloc de treball que eviti tal risc , es percebrà des del primer dia de la baixa i fins al moment del part un complement a càrrec de l ' empresa fins a arribar al 100 % de la base reguladora del mes anterior .
Español: En los casos de baja por riesgo durante el embarazo , ante la situación certificada por los servicios médicos del servicio público de salud competente de que las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y no sea posible la adaptación a otro puesto de trabajo que evite tal riesgo , se percibirá desde el primer día de la baja y hasta el momento del parto , un complemento a cargo de la empresa hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora del mes anterior .
Català: Les faltes comeses pels treballadors o treballadores al servei de les empreses afectades pel present Conveni es classificaran , atenent la seva importància , reincidència i intencionalitat , en lleus , greus i molt greus , d ' acord amb el que es disposa en els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores o trabajadoras al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia e intencionalidad , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: f . L ' incompliment de les ordres i instruccions de l ' empresa , o personal delegat en l ' àmbit jeràrquic d ' aquesta , i en l ' exercici regular de les seves facultats directives .
Español: f. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa , o personal delegado en el ámbito jerárquico de la misma y en el ejercicio regular de sus facultades directivas .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec , que puguin afectar l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: e . El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o amb qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball .
Español: e. El fraude , deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo .
Català: h . Fer desaparèixer i inutilitzar materials , útils , eines , aparells , instal · lacions , edificis i béns de l ' empresa o causar-los desperfectes .
Español: h. Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios y enseres de la empresa o causarles desperfectos .
Català: i . Mals tractes de paraula o obra , i falta greu al respecte i la consideració a l ' empresari i a persones delegades per aquest , així com a altres treballadors i públic en general .
Español: i. Malos tratos de palabra u obra , y falta grave al respeto y consideración al empresario y a personas delegadas por éste , así como demás trabajadores o trabajadoras y público en general .
Català: j . Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de caràcter sexual .
Español: j. Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions previstes en l ' article anterior , es tindrà en compte el més gran o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta , la categoria professional de l ' infractor i la repercussió del fet en els altres treballadors o treballadores , en el públic i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , categoría profesional del infractor , y repercusión del hecho en los demás trabajadores o trabajadoras , en el público y en la empresa .
Català: Les sancions que les empreses poden aplicar , segons la gravetat i circumstància dels fets comesos , sentida la representació dels treballadors o treballadores , seran les següents :
Español: Las sanciones que las empresas pueden aplicar , según la gravedad y circunstancia de los hechos cometidos , oída la representación de los trabajadores o trabajadoras , serán las siguientes :
Català: .Faltes molt greus : suspensió d ' ocupació i sou d ' 11 a 30 dies ; acomiadament disciplinari per les causes compreses en els apartats c ) , e ) , f ) , g ) i h ) , en qualsevol altre cas es precisarà que el treballador o treballadora sigui reincident .
Español: Faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días ; despido disciplinario por las causas comprendidas en los apartados c ) , e ) , f ) , g ) y h ) , en cualquier otro caso se precisará que el trabajador o trabajadora sea reincidente .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 , i les molt greus als 60 dies a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 , y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Tot treballador o treballadora podrà donar compte per escrit , a través dels seus representants o directament a la Direcció de l ' empresa , dels actes que suposin abús d ' autoritat dels seus caps immediats o de qualsevol anomalia comesa per aquests i pels seus companys o companyes de treball .
Español: Todo trabajador o trabajadora podrá dar cuenta por escrito , a través de sus representantes o directamente a la Dirección de la empresa , de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos o de cualquier anomalía cometida por éstos y por sus compañeros de trabajo .
Català: Rebut l ' escrit , la Direcció obrirà l ' oportú expedient en el termini de 5 dies i resoldrà el que procedeixi en el termini de 10 dies .
Español: Recibido el escrito , la Dirección abrirá el oportuno expediente , en el plazo de 5 días y resolverá lo que proceda en el plazo de 10 días .
Català: En cas contrari , els representants legals dels treballadors o treballadores o el mateix interessat podran formular les oportunes denúncies davant l ' autoritat laboral i les autoritats estatals o autonòmiques amb competències en matèries de joc .
Español: En caso contrario , los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras o el propio interesado podrán formular las oportunas denuncias ante la autoridad laboral y autoridades estatales o autonómicas con competencias en materias de juego .