Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; la Llei orgànica 10 / 2002 , de 23 de desembre , de qualitat de l ' educació , el Reial decret 1537 / 2003 , de 5 de desembre , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments escolars de règim general ; el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , i el Reial decret 777 / 1998 , de 30 d ' abril , pel qual es desenvolupen determinats aspectes de l ' ordenació de la formació professional a l ' àmbit del sistema educatiu ,
Español: Dado que se ha comprobado en el mencionado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos en la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; la Ley orgánica 10/ 2002 , de 23 de diciembre , de calidad de la educación , el Real decreto 1537/ 2003 , de 5 de diciembre , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas escolares de régimen general ; el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , y el Real decreto 777/ 1998 , de 30 de abril , por el que se desarrollan determinados aspectos de la ordenación de la formación profesional en el ámbito educativo ,
Català: .1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat La Salle , de la Seu d ' Urgell , per ampliació dels ensenyaments de formació professional de grau superior , en els termes que s ' especifiquen en l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado La Salle , de La Seu de Urgell , por ampliación de las enseñanzas de formación profesional de grado superior en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs d ' alçada davant la consellera d ' Ensenyament , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada ante la consejera de Enseñanza , en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el DOGC , según lo que disponen los artículos 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Alstom Transporte SA ( centre de Santa Perpètua de Mogoda ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 7 de gener de 2004 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Alstom Transporte , SA ( centro de Santa Perpètua de Mogoda ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 7 de enero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Alstom Transporte , SA ( centre de Santa Perpètua de Mogoda ) , per al període 1.4.2003-31.3.2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Alstom Transporte , SA ( centro de Santa Perpètua de Mogoda ) , para el período 1.4.2003-31.3.2007 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) per al període 1.4.2003-31.3.2007
Español: colectivo de trabajo de la empresa Alstom Transporte , SA ( Santa Perpètua de Mogoda ) , para el período 1.4.2003-31.3.2007
Català: b ) Personal que , malgrat estar inclòs en l ' àmbit del Conveni , amb posterioritat a la signatura del seu contracte , rebi i accepti la proposta de l ' empresa de quedar temporalment exclòs del Conveni d ' acord amb les condicions que entre totes dues parts s ' estableixin per escrit .
Español: b ) Personal que , pese a estar incluido en el ámbito del Convenio , con posterioridad a la firma de su contrato de trabajo reciba y acepte la propuesta de la empresa de quedar temporalmente excluido del Convenio de acuerdo con las condiciones que entre ambas partes se establezcan por escrito .
Català: El personal exclòs del Conveni col · lectiu pot optar per la seva inclusió en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest amb efectes de l ' 1 de gener de l ' any següent d ' aquell en què sol · liciti la seva inclusió ; cosa que provoca que es procedeix a regular el seu salari de la manera següent :
Español: El personal excluido del Convenio colectivo podrá optar por su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo con efectos de 1 de enero del año siguiente de aquél en que solicite su inclusión , procediéndose a regular su salario de la forma siguiente :
Català: b ) Si en el moment de la seva inclusió en el Conveni hi ha una diferència en còmput global i anual a favor del treballador , es constitueix un complement " ad personam " per la quantia d ' aquesta diferència .
Español: b ) En el supuesto de que en el momento de su inclusión en el Convenio existiera diferencia en cómputo global y anual a favor del trabajador , se constituirá un complemento " ad personam " por la cuantía de dicha diferencia .
Català: Les condicions que estableixen aquest Conveni col · lectiu , sigui quin sigui el seu origen i naturalesa , són absorbibles i compensables , amb qualsevol quantitat , crèdit , dret o condició que pugui ser exigible en virtut de norma legal o pactada , segons el que estableix l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors i sense detriment del que estipula l ' article 6 d ' aquest Conveni .
Español: Las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo , sea cual sea su origen y naturaleza , serán absorbibles y compensables con cualquier devengo , crédito , derecho o condición que pudiera ser exigible en virtud de norma legal o pactada , según lo establecido en el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores y sin detrimento de lo estipulado en el artículo 6 de este Convenio .
Català: L ' organització de la feina correspon a la direcció , que la duu a terme en l ' exercici de les seves facultats d ' organització , planificació , direcció i control de l ' execució del treball , mitjançant la disposició de les instruccions i les normes de funcionament necessàries , segons la legislació vigent .
Español: La organización del trabajo corresponde a la Dirección , que la llevará a cabo en el ejercicio de sus facultades de organización , planificación , dirección y control de la ejecución del trabajo , mediante la disposición de las instrucciones y normas de funcionamiento necesarias , según la legislación vigente .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni es classifica , segons el caràcter de la seva permanència en les empreses , d ' acord amb el que estableixen les normes legals que regulen les modalitats de contracte de treball .
Español: El personal incluido en este Convenio se clasificará , según el carácter de su permanencia en las empresas , conforme a lo establecido en las normas legales que regulen las modalidades de contrato de trabajo .
Català: Les classificacions del personal consignades en l ' article 11 d ' aquest Conveni col · lectiu no suposa limitació a la creació de professions noves que l ' empresa cregui necessàries per a l ' exercici de les seves activitats ; la qual cosa cal plantejar-ho prèviament al Comitè d ' Empresa .
Español: Las clasificaciones del personal consignadas en el artículo 11 del presente Convenio colectivo no suponen limitación a la creación de profesiones nuevas que la empresa estime necesario para el desarrollo de sus actividades , planteándose previamente al Comité de Empresa .
Català: Totes dues parts manifesten la seva voluntat de tractar en convenis futurs l ' estudi i el desenvolupament posterior d ' una reducció del nombre de nivells salarials actuals del grup d ' empleats .
Español: Ambas partes manifiestan su voluntad de abordar en futuros convenios el estudio y posterior desarrollo de una reducción del número de niveles salariales actuales del grupo de empleados .
Català: Si un treballador considera que les funcions que exerceix no es corresponen amb la seva classificació professional actual , ho ha de posar en coneixement del seu cap directe i / o del Comitè d ' Empresa , que han de fer arribar la reclamació degudament raonada a la Direcció de l ' empresa , prèviament a qualsevol altra actuació .
Español: Cuando un trabajador considere que las funciones que desarrolla no se corresponden con su actual clasificación profesional , lo pondrá en conocimiento de su mando directo y/ o del Comité de Empresa , que harán llegar la reclamación debidamente razonada a la Dirección de la empresa , previo a cualquier otra actuación .
Català: 3.1 El Comitè d ' Empresa ha de ser informat prèviament de l ' aprovació de plans de formació , tant a nivell de criteris d ' elaboració com de pressupostos , i també del seu desenvolupament , sense que afecti les altres competències que per a aquests supòsits estableix l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 3.1 El Comité de Empresa dispondrá de conocimiento previo a la aprobación de planes de formación , tanto a nivel de criterios de elaboración como de presupuestos , y será informado de su desarrollo , sin menoscabo de las demás competencias que establece , para estos supuestos , el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 3.2 Amb aquesta finalitat , es crea una Comissió Paritària de Formació , integrada per 3 representants del Comitè d ' Empresa i 3 de l ' empresa .
Español: 3.2 A tal efecto , se crea una Comisión Paritaria de Formación integrada por 3 representantes del Comité de Empresa y 3 de la empresa .
Català: 4.3 La Comissió ha de ser informada prèviament quan es considera necessària la formació obligada d ' alguna persona per a un exercici adequat i segur del seu lloc de treball .
Español: 4.3 La Comisión será previamente informada cuando se considere necesaria la formación obligada de alguna persona para el adecuado y seguro desarrollo de su puesto de trabajo .
Català: 5.2 Els cursos de reciclatge professional , quan es constati la seva necessitat a conseqüència de canvis tecnològics o de llocs de treball , s ' han de realitzar segons l ' horari dels esmentats cursos .
Español: 5.2 Los cursos de reciclaje profesional , cuando se constate su necesidad , como consecuencia de cambios tecnológicos o de puestos de trabajo , se realizarán según el horario de los mismos .
Català: 5.3 Prèviament a les convocatòries de promoció s ' han de fer cursos de formació entorn dels productes i oficis propis de l ' empresa , aquests s ' han d ' incloure en el Pla anual de formació i s ' imparteixen fora de la jornada laboral .
Español: 5.3 Previo a las convocatorias de promoción se realizarán cursos de formación en torno a los productos y oficios propios de la empresa , éstos se incluirán en el Plan anual de formación y se impartirán fuera de la jornada laboral .
Català: 5.5 Sempre que sigui possible , cal sufragar les despeses que comporten els cursos de formació aprofitant les subvencions que , amb aquesta finalitat , hi ha establertes en els organismes oficials .
Español: 5.5 Siempre que sea posible , se sufragarán los gastos que comporten los cursos de formación , mediante el aprovechamiento de las subvenciones que , a tal efecto , hay establecidas en los organismos oficiales .
Català: S ' exceptuen del contingut d ' aquest article les promocions a secretàries d ' alta direcció , conductor de turisme d ' alta direcció i caps titulats , els quals són de lliure designació .
Español: Quedan exceptuadas del contenido de este artículo las promociones a secretarias de alta dirección , conductor de turismo alta dirección y mandos titulados , que serán de libre designación .
Català: Sens perjudici de l ' exacte respecte als drets dels treballadors , totes dues parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a l ' estudi de mesures que tendeixin a millorar la productivitat i reduir l ' absentisme .
Español: Sin perjuicio del exacto respeto a los derechos de los trabajadores , ambas partes firmantes del presente Convenio se comprometen al estudio de medidas tendentes a mejorar la productividad y a reducir el absentismo .
Català: Sempre que la càrrega de treball ferma i estable superi la capacitat teòrica de la unitat superi de més d ' un 20 % , s ' entén per capacitat teòrica el resultat de multiplicar el nombre d ' empleats fixos de la unitat ( MOD ) pel 85 % de la jornada pactada , l ' empresa ha d ' anar reposant en igual nombre la plantilla existent a la data de la signatura del Conveni .
Español: Siempre que la carga firma y estable de trabajo supere a la capacidad teórica de la unidad en más de un 20 % , entendiendo por capacidad teórica la que se corresponda con el resultado de multiplicar al número de empleados fijos de la unidad ( MOD ) por el 85 % de la jornada pactada , la empresa irá reponiendo en igual número la plantilla existente a la fecha de la firma del Convenio colectivo .
Català: Per a augment de la plantilla , per sobre del que s ' estableix en la data de la signatura del Conveni , segons els paràmetres del paràgraf anterior , la Direcció ha de contractar personal en les modalitats que permet la legislació vigent .
Español: Para aumento de la plantilla , por encima de lo establecido en fecha de la firma del Convenio según los parámetros del párrafo anterior , la Dirección contratará personal en las modalidades que permite la legislación vigente .
Català: a ) Rebre la informació sobre les subcontractes i els contractes als quals es refereix l ' Estatut dels treballadors i la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol .
Español: a ) Recibir la información sobre subcontratas y contratos a que se refiere el Estatuto de los trabajadores y la Ley 12/ 2001 de 9 de julio .
Català: b ) Anualment el Comitè d ' Empresa i la Direcció de l ' empresa han de realitzar un seguiment de l ' estat de les càrregues de treball i les capacitats , així com verificar el compliment del que estableix el punt 1 .
Español: b ) Anualmente el Comité de Empresa y la Dirección de la Empresa realizarán un seguimiento del estado de las cargas de trabajo y las capacidades , así como verificarán el cumplimiento de lo establecido en el punto 1.
Català: c ) Per a la formació de personal s ' ha d ' establir un Conveni de col · laboració entre els ajuntaments de Mollet del Vallès , Santa Perpètua de Mogoda i la Universitat Politècnica de Barcelona , que l ' empresa pot utilitzar en cas de contractació .
Español: c ) Para la formación del personal se establecerá un Convenio de colaboración entre los ayuntamientos de Mollet del Vallès , Santa Perpetua de Mogoda y la Universidad Politécnica de Barcelona , que la empresa podrá utilizar en caso de contratación .
Català: d ) L ' empresa ha de fer una convocatòria formal d ' aquestes places i li ha de donar publicitat tant interna com externa . ~ ~ ~ Ha d ' obrir un període mínim de 10 dies per a la recepció de sol · licituds , i no és motiu de discriminació el personal que depenent d ' altres empreses realitzi treballS a la Unitat .
Español: d ) La empresa efectuará una convocatoria formal de esas plazas , dándole publicidad interna y externa , y abrirá un periodo de un mínimo de 10 días para la recepción de solicitudes ; no siendo motivo de discriminación el personal que dependiendo de otras empresas realice trabajos en la unidad .
Català: Si la càrrega de treball ho justifica , l ' empresa , prèvia demostració de l ' excés de càrrega al Comitè d ' Empresa , pot considerar laborables fins a 6 dies més dels previstos inicialment en el calendari anual , .
Español: Cuando la carga de trabajo lo justifique , la empresa , previa demostración al Comité de Empresa del exceso de carga , podrá considerar laborables , hasta 6 días más de los previstos inicialmente en el calendario anual .
Català: Feta la proposta d ' ampliació del calendari , la Direcció i el Comitè concretaran , de comú acord , els dies en els quals es materialitzi l ' aplicació del calendari .
Español: Hecha la propuesta de ampliación del calendario , la Dirección y el Comité procederán a concretar , por acuerdo , los días en que se materialice la ampliación del calendario .
Català: De les hores acordades entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa per ampliar el calendari , cada treballador es reserva el dret de recuperar , com a descans , la meitat de les hores treballades en aquests dies ampliats en els mateixos termes que els 2 dies de vacances quant a l ' elecció de la data .
Español: De las horas acordadas entre la Dirección y el Comité de Empresa para ampliar el calendario , cada trabajador se reserva el derecho de recuperar como descanso , en los mismos términos que los 2 días de vacaciones , en cuanto a la elección de fecha , la mitad de las horas trabajadas en estos días ampliados .
Català: Les hores treballades i no recuperades s ' han d ' abonar segons el que estableix l ' annex 7 per a aquest concepte , i queda absorbit el major temps invertit i el complement de major temps invertit , sigui quina sigui la categoria professional del treballador .
Español: Las horas trabajadas y no recuperadas se abonarán a razón de lo establecido en el anexo 7 para este concepto , absorbiendo el mayor tiempo invertido y el complemento de mayor tiempo invertido , sea cual fuere la categoría profesional del trabajador .
Català: El compromís entre el Comitè i la Direcció es considerarà complert si el realitza el 80 % dels treballadors que presten serveis en les unitats que reben la proposta , com a mínim .
Español: El compromiso entre el Comité y la Dirección se entenderá cumplido si lo realizan , al menos , el 80 % de los trabajadores que presten servicio en las unidades que reciban la propuesta .
Català: b ) Conèixer el volum de càrrega que l ' empresa preveu subcontractar i emetre la seva opinió sobre la procedència o improcedència de l ' esmentada subcontractació .
Español: b ) Conocer el volumen de carga que la empresa prevé subcontratar , emitiendo su opinión sobre la procedencia o improcedencia de la citada subcontratación .
Català: d ) En la resta d ' activitats només es pot recórrer a la subcontractació si , exhaurides les possibilitats de contractació de mà d ' obra , la manca de professionals especialitzats puguin posar en risc el pla de lliuraments de la unitat .
Español: d ) En las restantes actividades sólo cabrá acudir a la subcontratación en el supuesto en que , agotadas las posibilidades de contratación de mano de obra , la carencia de profesionales especializados puedan poner en riesgo el plan de entregas de la unidad .
Català: e ) En qualsevol cas , si el subcontractista extern és el centre de treball d ' Alstom Transporte , SA , València , l ' adjudicació de la feina tindrà prioritat sobre qualsevol altra fórmula si la subcontractació pogués col · laborar a reduir problemes de subactivitat en la unitat subcontractista .
Español: e ) En cualquier caso , cuando el subcontratista externo sea el centro de trabajo de Alstom Transporte , SA , Valencia , la adjudicación del trabajo tendrá prioridad sobre cualquier otra fórmula , si la subcontratación pudiera colaborar a reducir problemas de subactividad en la unidad subcontratista .
Català: En les substitucions motivades per IT , llicències , excedències forçoses , la situació es prolonga mentre dura la causa que la va motivar , amb un límit de 18 mesos . ~ ~ ~ Un mateix treballador no pot cobrir més d ' un lloc de substitució de llarga durada .
Español: En las sustituciones motivadas por IT , licencias y excedencias forzosas , la situación se prolongará en tanto dure la causa que la motivó , con un límite de 18 meses , sin que un mismo trabajador pueda cubrir más de un puesto de sustitución de larga duración .
Català: Els treballadors , excepte els oficials de 1a E , que en el període de 12 mesos continuats acreditin haver realitzat 900 hores ordinàries invertides en treballs de grups superiors al de la seva categoria , de les quals 180 hores han de ser de dos o més grups per sobre , han de percebre a partir del mes següent al de la seva sol · licitud les retribucions de la categoria superior a la seva , amb les precisions següents :
Español: Los trabajadores , excepto oficiales de 1ª E , que en el período de 12 meses continuados acrediten haber realizado 900 horas ordinarias invertidas en trabajos de grupos superiores al de garantía de su categoría , de las que 180 horas deberán ser de 2 o más grupos por encima , percibirán a partir del mes siguiente a su solicitud las retribuciones de la categoría superior a la suya , con las siguientes precisiones :
Català: Davant la diversitat de tasques que cal fer en la nostra activitat i la necessitat d ' adaptació de les plantilles a la càrrega de treball existent en cada moment , es crea un grup de 30 treballadors en disposició permanent a realitzar la polivalència .
Español: Ante la diversidad de tareas a desarrollar en nuestra actividad y la precisión de adaptación de las plantillas a la carga de trabajo existente en cada momento , se crea un grupo de 30 trabajadores en disposición permanente de realizar la polivalencia .
Català: Aquests treballadors han de ser designats per l ' empresa d ' entre tots aquells que es manifestin en disposició de pertànyer-hi i estan obligats a realitzar feines alienes al seu entorn tecnològic .
Español: Estos trabajadores serán designados por la Empresa de entre todos aquellos que se manifiesten en disposición de pertenecer al mismo y estarán obligados a realizar trabajos ajenos a su entorno tecnológico .
Català: L ' empresa ha de formar , en la línia de l ' article 15 ( assistència als cursos de formació ) a aquells treballadors designats per a la polivalència que no tinguin la suficient formació .
Español: La Empresa formará , en la línea del artículo 15 ( Asistencia a los cursos de formación ) a aquellos trabajadores designados para la polivalencia que no tengan la suficiente formación .
Català: Aquest grup de treballadors han de percebre per la seva pertinença a l ' esmentat grup una quantitat per hora , segons l ' annex 7 , més el plus de polivalència quan estiguin realitzant treballs de diferent entorn al propi en una altra àrea principal .
Español: Este grupo de trabajadores percibirán por su pertenencia al mismo una cantidad por hora , según el anexo 7 , más el plus de polivalencia cuando estén realizando trabajos de distinto entorno al propio en otra área principal .
Català: Si per necessitats de producció i una vegada esgotat el recurs d ' aquest col · lectiu i s ' han d ' afegir d ' altres , se ' ls ha d ' aplicar durant el temps de realització de la polivalència les mateixes condicions .
Español: Cuando por necesidades de producción y una vez agotado el recurso de este colectivo y deban añadirse otros , se les aplicarán durante el tiempo de realización de la polivalencia las mismas condiciones .
Català: Si per necessitats de la producció a un o a diversos treballadors se li assignen tasques i / o treballs aliens al seu entorn tecnològic , cal notificar al Comitè d ' Empresa aquesta necessitat .
Español: Cuando , por necesidades de la producción , a uno o varios trabajadores se le asignen tareas y/ o trabajos ajenos a su entorno tecnológico , se notificará al Comité de Empresa esta necesidad .
Català: Aquest plus es percep una vegada acabat el període de formació i per hores de treball efectiu i mentre que no es produeixi la reconversió professional , que en cap cas no s ' ha de produir abans de 3 mesos i sempre que no desenvolupi l ' ofici reconegut a l ' escalafó de categories professionals .
Español: Dicho plus se percibirá una vez terminado el período de formación y por horas efectivas trabajadas y mientras que no se produzca la reconversión profesional , que en ningún caso se producirá antes de 3 meses y siempre que no desempeñe el oficio reconocido en el escalón de categorías profesionales .
Català: El plus de polivalència no s ' aplica en els supòsits de treballs d ' una categoria superior o inferior , els quals es regulen , exclusivament , segons el que estableix l ' article 20 d ' aquest Conveni .
Español: El plus de polivalencia no será de aplicación en los supuestos de trabajos de superior o inferior categoría , que se regularán , exclusivamente , por lo establecido en el artículo 20 de este Convenio .
Català: Tampoc no s ' aplica el que preveu en el punt 7 d ' aquest article en els supòsits de reconversió professional ; és a dir , els casos d ' adscripció definitiva d ' un treballador o d ' un grup de treballadors a un lloc o llocs de treball les funcions del qual comporten un canvi d ' entorn tecnològic de caràcter permanent .
Español: Tampoco será de aplicación lo previsto en el punto 7 de este artículo en los supuestos de reconversión profesional , entendiendo por tales los casos de adscripción definitiva de un trabajador o grupo de trabajadores a puesto o puestos de trabajo cuyas funciones comporten cambio de entorno tecnológico de carácter permanente .
Català: La reconversió implica el canvi d ' ofici en la documentació de l ' empresa , i s ' ha de notificar al Comitè d ' Empresa amb antelació a quan es produeixi .
Español: La reconversión llevará consigo el cambio de oficios en la documentación de la empresa , y será notificada al Comité de Empresa con antelación a que se produzca .
Català: Per a la vigència del Conveni s ' estableix una jornada anual de 1.712 hores de treball efectiu per a l ' any 2003 , de 1.708 hores per al 2004 , 1.704 per a l ' any 2005 i de 1.700 hores per a l ' any 2006 , en còmput anual de gener a desembre .
Español: Durante la vigencia del Convenio , se establece una jornada anual de 1.712 horas de trabajo efectivo para el año 2003 , 1.708 horas para el año 2004 , 1.704 para el año 2005 y de 1.700 horas para el año 2006 , en cómputo anual de enero a diciembre .
Català: La distribució de la jornada ( calendari ) s ' ha de realitzar de manera que la fàbrica ha de romandre en actiu 217 dies a l ' any i els treballadors realitzin 214 dies de treball efectiu .
Español: La distribución de la jornada ( calendario ) se realizará de manera que la fábrica permanecerá en activo 217 días al año y los trabajadores realicen 214 días de trabajo efectivo .
Català: La diferència que es produeixi entre la jornada anual i el total d ' hores resultat de multiplicar els 214 dies per 8 hores ( 1.712 ) s ' han de reduir sobre la base d ' 1 hora cada divendres , entre els mesos de juny i setembre .
Español: La diferencia que se produzca entre la jornada anual y el total de horas resultado de multiplicar los 214 días por 8 horas ( 1.712 ) se reducirán en base a 1 hora cada viernes , entre los meses de junio y septiembre .
Català: Sempre que les necessitats de la producció ho requereixi , es pot establir treball per torns ( 2 o 3 ) , d ' acord amb les regles següents :
Español: Siempre que las necesidades de la producción así lo exijan , se podrá establecer trabajo a turnos ( 2 o 3 ) , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: Els processos en el desenvolupament de cada encàrrec fix en el disseny , provisió de materials de fabricació , etc . ~ ~ ~ Pot produir desequilibris en les càrregues de treball que només es pot solucionar parcialment mitjançant la realització d ' hores extraordinàries .
Español: Los procesos en el desarrollo de cada encargo fijo en el diseño , acopio de materiales de fabricación , etc. , pueden producir desequilibrios en las cargas de trabajo que sólo se pueden solucionar parcialmente mediante la realización de horas extraordinarias .
Català: 6.1 Es pot prolongar la jornada d ' un treballador , equip , grup o secció homogènia , i compensar les hores acumulades amb el descans , com també concedir descansos per manca de treball efectiu en dies laborables .
Español: 6.1 Se podrá prolongar la jornada de un trabajador , equipo , grupo o sección homogénea , compensándose las horas acumuladas con descanso , y también conceder descansos por falta de trabajo efectivo en días laborables .
Català: La bossa d ' hores no ha de superar les 480 hores de descans , ni 2 hores diàries de recuperació per treballador i que poden ser regularitzades trimestralment .
Español: La bolsa horaria no superará las 480 horas de descanso , ni 2 horas diarias de recuperación por trabajador y que podrán ser regularizadas trimestralmente .
Català: 6.2 La utilització de la bossa horària té com a objectiu solucionar la manca i l ' excés de treball , essent la fórmula de compensació la que s ' estableix en l ' annex 15 .
Español: 6.2 La utilización de la bolsa horaria tiene como objetivo solventar los valles y las puntas de trabajo , siendo la fórmula de compensación establecido en el Anexo XV .
Català: 6.3 La llista individualitzada de nombre d ' hores de la bossa , l ' ha de rebre trimestralment cada treballador / a , amb la finalitat de poder controlar l ' estat de les hores a favor o en contra .
Español: 6.3 El listado individualizado de número de horas de la bolsa lo recibirá trimestralmente cada trabajador/ a , con el fin de poder controlar el estado de las horas a favor o en contra .
Català: 6.4 El Comitè d ' Empresa ha de rebre trimestralment la informació , que inclogui , en qualsevol cas , la llista nominal del personal afectat , per tal de poder verificar el bon funcionament d ' aquest article .
Español: 6.4 El Comité de Empresa recibirá trimestralmente la información , que incluirá , en cualquier caso , el listado nominal del personal afectado , que le permita verificar el buen funcionamiento de dicho artículo .
Català: Els períodes de descans que s ' han de recuperar es consideren , als efectes de la nòmina , com de presència en el lloc de treball , i es calcula l ' import de l ' incentiu al preu mitjà personal , que es regularitza amb els períodes de recuperació .
Español: Los períodos de descanso a recuperar se consideran , a efectos de la nómina , como de presencia en el puesto de trabajo , calculándose al precio medio personal , que será regularizado con los períodos de recuperación .
Català: 6.6 La recuperació condueix a arbitrar solucions respecte del servei de menjador i el mitjà de transport , a més de la regularització de l ' incentiu i els plusos corresponents al treball realitzat .
Español: 6.6 La recuperación conllevará a arbitrar soluciones respecto al servicio de comedor y al medio de transporte , además de la regularización del incentivo y los pluses correspondientes al trabajo realizado .
Català: Respectant , en tot cas , el total anual d ' hores de treball establert , i llevat de modificacions que es puguin pactar en acordar els quadres horaris anuals , es fixa l ' horari següent : de 6.30 a 14.30 hores .
Español: Respetando , en todo caso , el total anual de horas de trabajo establecido , y salvo modificaciones que puedan pactarse al acordar los cuadros horarios anuales , se fija el siguiente horario :
Català: Es determina , per col · locar jornades inhàbils amb caràcter fix per a cada any , 2 ponts , a elegir , i els dies 24 i 31 de desembre , sempre que no coincideixin amb dissabte o diumenge , i la resta de jornades inhàbils , amb l ' ordre de prioritat , en els períodes de Nadal i Setmana Santa .
Español: Se determina , para la colocación de jornadas inhábiles con carácter fijo para cada año , 2 puentes a elegir y los días 24 y 31 de diciembre , siempre que no coincidan en sábado o domingo , y el resto de jornadas inhábiles , con el orden de prioridad , en los períodos de Navidad y Semana Santa .
Català: L ' empresa es reserva la facultat d ' implantar el sistema de control de presència que cregui més convenient des del punt de vista tècnic i informàtic , amb la informació prèvia al Comitè d ' Empresa .
Español: La empresa se reserva la facultad de implantar el sistema de control de presencia que juzgue más oportuno desde el punto de vista técnico e informático , previa información al Comité de Empresa .
Català: El grup professional d ' empleats , excepte els esmentats al punt 5 d ' aquest article , es regirà pel sistema d ' horari flexible que s ' acordi en el quadre horari corresponent al període 2003-2007 .
Español: El grupo profesional de empleados , excepto los contemplados en el punto 5 de este artículo , se regirá por el sistema de horario flexible que se acuerde en el cuadro horario correspondiente al período 2003/ 2007.
Català: Si les necessitats de producció exigeixen treballar més enllà de la jornada ordinària , l ' empresa ho ha de posar en coneixement de la representació dels treballadors amb l ' antelació suficient .
Español: Si las necesidades de producción exigiesen trabajar más allá de la jornada ordinaria , la empresa lo pondrá en conocimiento de la representación de los trabajadores con la suficiente antelación .
Català: Durant el període comprès entre l ' 1 d ' abril de 2003 i el 31 de març de 2007 , s ' acorda establir en un màxim de 65.000 el nombre d ' hores extraordinàries de caràcter estructural per a cadascun dels 4 exercicis pressupostaris .
Español: Durante el período comprendido entre 1 de abril de 2003 y 31 de marzo de 2007 , se acuerda establecer en un máximo de 65.000 el número de horas extraordinarias de carácter estructural para cada uno de los 4 ejercicios presupuestarios .
Català: 2 dies laborables , amb possibilitat de gaudir-los al principi o a la fi dels 28 anteriors , a elecció del treballador , que ho ha de comunicar a la Direcció .
Español: 2 días laborables , con posibilidad de disfrutarlos al principio o al final de los 28 anteriores , a elección del trabajador , que lo comunicará a la Dirección .
Català: Contràriament , si no es condiciona tota la plantilla en la mateixa data , i a l ' afectat se li permet , per la seva conveniència , el període normal , la Direcció es reserva el dret de demanar-li la recuperació dels dies que ha gaudit de més .
Español: Por el contrario si no se condiciona a toda la plantilla a la misma fecha , y al afectado se le permite , por su conveniencia , el período normal , la Dirección se reserva el derecho de pedirle la recuperación de los días de más disfrutados .
Català: j ) Pel temps màxim de 10 dies a l ' any , fraccionables en hores , a conveniència de l ' interessat , per concórrer a exàmens finals i altres proves d ' aptitud i avaluació quan es cursin estudis per obtenir un títol professional , en les condicions que preveu l ' Ordre ministerial de 16 de març de 1945 , que s ' estableix com a acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: j ) Por el tiempo máximo de 10 días al año , fraccionables en horas , a conveniencia del interesado , para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación cuando se cursen estudios para la obtención de un título profesional , en las condiciones previstas de la OM de 16 de marzo de 1945 , que se establece como acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: La Comissió de Productivitat del Comitè d ' Empresa , en composició paritària amb la representació de la Direcció , procedeix a valorar els diversos treballs en la gamma de construcció habitual , com també els casos de reclamacions , utilitzant el Manual de valoració aprovat el 2 de gener de 1995 .
Español: La Comisión de Productividad del Comité de Empresa , en composición paritaria con la representación de la Dirección , procederán a las valoraciones de los trabajos distintos a la gama de construcción habitual , así como los casos de reclamaciones , utilizando para ello el Manual de valoración aprobado el 2 de enero de 1995.
Català: Si després de la intervenció del supervisor es manté el desacord , el treballador o GTI ho ha de posar en coneixement de la Comissió de Productivitat , la qual , si considera que és procedent , ha de cursar la revisió i la decisió és inapel · lable .
Español: Si después de la intervención del supervisor , se mantuviera el desacuerdo , el trabajador o GTI lo pondrá en conocimiento de la Comisión de Productividad , que , si lo considera procedente , cursará su revisión cuyo fallo será inapelable .
Català: 1.3 Al GTI hi ha d ' haver un portaveu , la designació i substitució del qual només ha de ser responsabilitat del GTI . ~ ~ ~ En el supòsit que el grup no designi portaveu , aquest ha de ser nomenat per la Direcció de Producció .
Español: 3. ~~~ En el GTI existirá un portavoz , cuya designación y sustitución será responsabilidad exclusiva del propio GTI ; en el caso de que el grupo no designe portavoz , éste será nombrado por la Dirección de Producción .
Català: Els temps per a cada operació o grup d ' operacions han de ser establerts per Enginyeria de Producció mitjançant l ' aplicació de qualsevol dels procediments vigents de valoració : taules , fulls de càlcul , comparació , observació i , en cas necessari , cronometratge , el qual s ' ha de fer segons els termes que aconsella l ' OIT .
Español: Los tiempos para cada operación , o grupo de operaciones , serán establecidos por ingeniería de producción mediante la aplicación de cualquiera de los procedimientos vigentes de valoración : tablas , hojas de cálculo , comparación , observación y , en caso necesario , cronometraje , realizándose el mismo en los términos que aconseja la OIT .
Català: Pe a la resta de MOD ( Caldereria , Acabats i Taller Elèctric ) ha de ser el que correspongui a la caixa / cotxe 16 pel que fa a la primera i segona sèries i successives .
Español: Para el resto de MOD ( calderería , acabados y taller eléctrico ) será el que corresponda a la caja/ coche número 16 para la primera y segunda serie .
Català: Es consideren temps amb caràcter definitiu els que resulten del mesurament pràctic dels treballs en el taller , per qualsevol dels sistemes de mesurament internacionalment admesos .
Español: Se considerarán tiempos con carácter definitivo los que resulten de la medición práctica de los trabajos en taller , por cualquiera de los sistemas de medición internacionalmente admitidos .
Català: 2.1 Si un GTI no considera adequat el temps mètodes per realitzar la feina , el portaveu ho ha de fer saber al supervisor , que ha de fer la reclamació corresponent a l ' oficina de mètodes , si ho creu oportú .
Español: 2.1 Cuando un GTI no considere adecuado el tiempo métodos para la realización del trabajo , el portavoz lo pondrá en conocimiento del supervisor , que hará la correspondiente reclamación a la oficina de métodos , si lo cree oportuno .
Català: 2.2 Si després de la intervenció del supervisor , es manté el seu desacord , ho ha de posar coneixement de la Comissió de Productivitat que , si ho considera procedent , ha de cursar la reclamació per a la seva revisió .
Español: 2.2 Si después de la intervención del supervisor , se mantuviera el desacuerdo , lo pondrá en conocimiento de la Comisión de Productividad que , si lo considera procedente cursará la reclamación para su revisión .
Català: Als empleats que des de l ' 1 de maig de 1999 estan percebent unes quantitats superiors a les que recull l ' acta de 13 de setembre de 1999 se ' ls ha de respectar aquestes diferències .
Español: Los empleados que desde fecha 1 de mayo de 1999 vinieran percibiendo unas cantidades superiores a las que se recogen en el Acta de 13 de septiembre de 1999 , se les respetarán esas diferencias .
Català: L ' incentiu per objectius per al personal de MOD s ' ha d ' aplicar segons les hores definides per Enginyeria de Producció per a cada projecte i es concreta en la corba d ' experiència que hi ha en cada fase del projecte que realitza un GTI .
Español: El incentivo por objetivos para personal de MOD , se aplicará en función de las horas definidas por ingeniería de producción para cada proyecto y que se concreta en la curva de experiencia que se produce en cada fase del proyecto que realiza un GTI .
Català: Trimestralment ( març , juny , setembre i desembre ) s ' ha de fer un balanç de l ' estat del GTI per determinar si s ' està complint l ' objectiu ; en cas afirmatiu , se n ' ha de calcular la quantitat i efectuar el seu abonament .
Español: Trimestralmente ( marzo , junio , septiembre y diciembre ) se realizará un balance del estado del GTI , para determinar si se está cumpliendo el objetivo , procediéndose , en caso afirmativo , a calcular su cuantía y efectuar su abono .
Català: En el cas de desviament negatiu dels temps invertits , se n ' ha de fer la revisió mitjançant els mateixos mecanismes que s ' utilitzen per al seu establiment , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de desviación negativa de los tiempos invertidos se procederá a la revisión de estos mediante los mismos mecanismos que se utilizan para su establecimiento y a petición de cualquiera de las partes .
Català: Els treballadors afectats per aquesta situació estan en disposició d ' efectuar treballs auxiliars , i la Direcció ha de buscar les solucions oportunes perquè la situació es prolongui el temps mínim imprescindible .
Español: Los trabajadores afectados por esta situación estarán en disposición de efectuar trabajos auxiliares , y la Dirección buscará las oportunas soluciones para que la situación se prolongue por el tiempo mínimo imprescindible .
Català: Una vegada establert el temps mètodes , les observacions realitzades pel Departament d ' Enginyeria de Producció només han de servir per col · laborar amb els diversos GTI en la recerca d ' un mètode de treball adequat que possibiliti la consecució de les corbes de treball .
Español: Las observaciones realizadas por el Departamento de Ingeniería de Producción , una vez establecido el Tiempo Métodos , servirán sólo para colaborar con los diferentes GTI en la búsqueda de un método de trabajo adecuado que posibilite la consecución de las curvas de trabajo .
Català: S ' entenen per complements salarials qualsevol de les quantitats que s ' afegeixen al sou base , en funció d ' alguna o algunes de les circumstàncies que preveu l ' apartat següent .
Español: Se entenderán por complementos salariales cualesquiera de las cantidades que se adicionan al sueldo base , en función de alguna o algunas de las circunstancias que se contemplan en el punto siguiente .
Català: Es concedeix a tots els treballadors , pares o tutors legalment designats , amb fills en edat escolar compresa entre els 3 i els 18 anys , i durant els 10 mesos lectius de l ' any .
Español: Se concede a todos los trabajadores , padres o tutores legalmente designados , con hijos en edad escolar comprendida entre los 3 y los 18 años , y durante los 10 meses lectivos del año .
Català: El plus de torn en la quantitat establerta a l ' annex 7 el percep només el personal que estigui obligat a treballar en un horari diferent de l ' horari que habitualment tingui establert en Conveni o en contracte individual .
Español: El plus de turnicidad en la cuantía establecida en el anexo 7 lo percibirá solamente el personal que se vea obligado a trabajar en un horario distinto del que habitualmente tenga establecido en Convenio o en contrato individual .
Català: L ' incentiu bàsic per al personal MOD i MOI s ' ha d ' abonar per hores de treball efectiu , segons la taxa del grup de treball o de garantia personal , tenint en compte la taula que reflecteix l ' annex 5 .
Español: El incentivo básico para el personal MOD y MOI se abonará por horas efectivas trabajadas , en función de la tasa del grupo de trabajo o de garantía personal , atendiendo a la tabla indicada en el anexo 5.
Català: L ' import de cadascuna d ' aquestes pagues és el resultat d ' aplicar al sou base mensual de cadascú el coeficient 1,59913 de l ' 1 d ' abril de 2003 al 31 de març de 2004 .
Español: El importe de cada una de estas pagas será el resultante de aplicar al sueldo base mes de cada cual el coeficiente desde el 1 de abril de 2003 a 31 de marzo de 2004 será 1,59913 .
Català: 2.2 Als qui utilitzen transport en mitjans propis , l ' empresa els ha d ' abonar 1,36 euros per dia de presència a Santa Perpètua , des de la data en què efectivament hi siguin traslladats .
Español: 2.2 A los que utilizan transporte en medios propios , la empresa les abonará 1,36 euros por día de presencia en Santa Perpètua , desde la fecha en que efectivamente sea trasladado cada uno .
Català: L ' empresa també ha d ' abonar mensualment al treballador que ha triat aquest mitjà la diferència entre l ' abonament mensual i el resultat de multiplicar 1,36 euros pels dies assistits .
Español: La empresa abonará , igualmente , a cada trabajador que haya elegido este medio , mensualmente , la diferencia entre el abono mensual y el resultado de multiplicar 1,36 euros por los días asistidos .
Català: L ' empresa garanteix la presència d ' autobusos a Sant Andreu i Poble Nou , d ' ús exclusiu del personal , per al seu trasllat a l ' interior del recinte del centre de Santa Perpètua i la tornada al lloc d ' origen .
Español: La empresa garantizará la presencia de autobuses en Sant Andreu y Poble Nou , de uso exclusivo del personal , para su traslado al interior del recinto del centro de Santa Perpètua y regreso al lugar de origen .
Català: L ' empresa també ha d ' abonar igualment al treballador que ha triat aquest mitjà la diferència que pugui haver entre l ' abonament mensual i el resultat de multiplicar 1,36 euros pels dies assistits .
Español: La empresa abonará igualmente a cada trabajador que haya elegido este medio , mensualmente , la diferencia que pueda haber entre el abono mensual y el resultado de multiplicar 1,36 euros por los días asistidos .
Català: 2.7 Les possibles revisions de tarifes ferroviàries o d ' autobusos durant la vigència del Conveni s ' absorbeixen de la diferència entre l ' import de l ' abonament corresponent i els 1,36 euros per dia .
Español: 2.7 Las posibles revisiones de tarifas ferroviarias o de autobuses durante la vigencia del Convenio se absorberán de la diferencia entre el importe del bono correspondiente y los 1,36 euros por día .