Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Ens acollim en tot el que respecta a aquest Capítol a la Llei 31 / 1995 de Prevenció de Riscos Laborals i als Reglaments que la desenvolupen .
Español: Nos acogemos en todo lo que respecta a este capítulo a la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales y a los Reglamentos que la desarrollan .
Català: Tanmateix una Comissió específica estudiarà i proposarà a la Comissió Paritària d ' aquest Conveni una redacció d ' acord amb la nova normativa .
Español: Así mismo , una Comisión específica estudiará y propondrá a la Comisión Paritaria de este Convenio una redacción de acuerdo con la nueva normativa .
Català: Es crearà un comitè de Seguretat i Salut Laboral que vetllarà pel desenvolupament i aplicació de la Llei 31 / 95 i dels seus Reglaments .
Español: Se creará un comité de Seguridad y Salud Laboral que velará por el desarrollo y aplicación de la Ley 31/ 95 y de los Reglamentos .
Català: En aquest cas i d ' acord amb l ' empresa , es prendran les mesures procedents per tal que les assemblees no pertorbin la bona marxa de treball i l ' atenció al públic .
Español: En este caso y de acuerdo con la empresa , se tomarán las medidas procedentes con tal que las asambleas no perturben la buena marcha de trabajo y la atención al público .
Català: Les hores dedicades a tasques de representació seran establertes en relació al nombre de representants i personal del Centre i podran ser acumulades en la forma que disposin els mateixos representants .
Español: Las horas dedicadas a tareas de representación serán establecidas en relación al número de representantes y personal del Centro y podrán ser acumuladas en la forma que dispongan los mismos representantes .
Català: El CTFC podrà descomptar de la nòmina mensual de cada treballador , en base a la seva petició escrita , la quota que s ' assenyali per les necessitats de representació i assessorament que designi la Comissió Paritària .
Español: El CTFC podrá descontar de la nómina mensual de cada trabajador , en base a su petición escrita , la cuota que se señale por las necesidades de representación y asesoramiento que designe la Comisión Paritaria .
Català: El treballador en situació de baixa per incapacitat temporal , continuarà percebent el total dels seus havers reals , durant els dos primers mesos en què persisteixi l ' esmentada situació , posant l ' empresa la quantitat necessària per a completar , amb aquest fi , l ' aportació de la Seguretat Social .
Español: El trabajador en situación de baja por incapacidad temporal , continuará percibiendo el total de sus haberes reales , durante los dos primeros meses en que persista la mencionada situación , poniendo la empresa la cantidad necesaria para completar , con esta finalidad , la aportación de la Seguridad Social .
Català: Tot el temps que romangui la situació d ' incapacitat temporal serà considerada com a dies treballats a efectes del gaudiment de vacances anuals i de l ' abonament de les gratificacions extraordinàries de juny i de desembre .
Español: Todo el tiempo que mantenga la situación de incapacidad temporal será considerada como días trabajados a efectos de disfrutar de vacaciones anuales y del abono de las gratificaciones extraordinarias de junio y de diciembre .
Català: El CTFC , en base al curriculum vitae del peticionari , acceptarà o rebutjarà la pròrroga sol · licitada que , en tot cas , haurà de reiterar anualment .
Español: El CTFC , en base al currículum del peticionario , aceptará o rehusará la prórroga solicitada que , en todo caso , deberá de reiterar anualmente .
Català: Els treballadors que , en arribar a l ' esmentada edat , no tinguin complert el període mínim de cotització a la Seguretat Social per tenir dret a pensió de jubilació , podran prestar els seus serveis fins a complir l ' esmentat període de cotització .
Español: Los trabajadores que , al llegar a la dicha edad , no tienen cumplido el período mínimo de cotización a la Seguridad Social por tener derecho a pensión de jubilación , podrán prestar sus servicios hasta cumplir el periodo de cotización .
Català: Ambdues parts acorden que , en el cas que els treballadors amb 64 anys d ' edat desitgin acollir-se a la jubilació amb tots els drets que els correspondrien de tenir complerts els 65 anys , el Centre a què pertanyen substituirà la persona que es jubili per un altre treballador inscrit com a desocupat a la corresponent oficina de col · locació , mitjançant un contracte dels legalment autoritzats .
Español: Las dos partes acuerdan que , en el caso que los trabajadores con 64 años de edad deseen acogerse a la jubilación con todos los derechos que les corresponderían por tener cumplidos los 65 años , el Centro al cual pertenecen substituirá la persona que se jubile por otro trabajador inscrito como desocupado en la correspondiente oficina de colocación , mediante un contrato de los legalmente autorizados .
Català: En cas que l ' Empresa o els representants del treballadors entenguin que s ' ha produït una falta per part d ' un treballador , però no es correspongui amb cap de les enumerades en aquests articles , haurà de convocar a la Comissió Paritària per a què aquesta valori els fets denunciats i els tipifiqui .
Español: En caso que la Empresa o los representantes de trabajadores entiendan que se ha producido una falta por parte de un trabajador , pero no se corresponda con ninguna de las enumeradas en estos artículos , deberá de convocar a la Comisión Paritaria para que esta valore los hechos denunciados y los tipifique .
Català: a ) La negligència en matèria de seguretat i salut laboral , pròpia o en relació a tercers , que impliqui un risc lleu i no causi un dany humà ni material .
Español: a ) La negligencia en materia de seguridad y salud laboral , propia o en relación a terceros , que implique un riesgo leve y no cause un daño humano ni material .
Català: c ) Les negligències , descuits o retards d ' un treballador en la prestació de serveis o tasques que aquest té assignades , sempre que no representin perjudicis destacables .
Español: c ) Las negligencias , descuidos o retrasos de un trabajador en la prestación de servicios o tareas que este tiene asignadas , siempre que no representen perjuicios destacables .
Català: e ) La falta d ' assistència d ' 1 dia a la feina , sense aportar la preceptiva justificació , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , de conformitat amb aquest Conveni .
Español: e ) La falta de asistencia de un día al trabajo , sin aportar la preceptiva justificación , excepto que se apruebe la imposibilidad de hacerlo , de conformidad con este Convenio .
Català: b ) La falta d ' assistència de 2 dies a la feina en el termini d ' 1 mes , sense la preceptiva justificació degudament acreditada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present conveni .
Español: b ) La falta de asistencia de 2 días al trabajo en el periodo de 1 mes , sin la preceptiva justificación debidamente acreditada , excepto que se apruebe la imposibilidad de hacerlo , según la regulación que establece el presente convenio .
Català: h ) L ' incompliment de les normes de Seguretat i Salut Laboral , així com les negligències en matèria de seguretat i salut que impliquin un risc greu o provoquin danys lleus humans o materials .
Español: h ) El incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Laboral , así como las negligencias en materia de seguridad y salud que impliquen un riesgo grave o provoquen daños leves humanos o materiales .
Català: c ) La falta injustificada d ' assistència a la feina , durant més de 2 dies en el termini d ' 1 mes , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present Conveni .
Español: c ) La falta injustificada de asistencia al trabajo , durante más de 2 días en el periodo de 1 mes , excepto que se pruebe la imposibilidad de hacerlo , según la regulación que establece el presente Convenio .
Català: Les sancions per faltes lleus podran ser amonestacions verbals o per escrit i , en tot cas , no superaran els 2 dies de suspensió de sou i ocupació .
Español: Las sanciones por faltas leves podrán ser amonestaciones verbales o por escrito y , en todo caso , no superarán los 2 días de suspensión de empleo y sueldo .
Català: Les sancions molt greus no superaran els 60 dies de suspensió de treball i ocupació , o bé , podran acabar amb l ' acomiadament disciplinari del treballador .
Español: Las sanciones muy graves no superarán los 60 días de suspensión de empleo y sueldo , o bien , podrán acabar con el despido disciplinario del trabajador .
Català: S ' atorgarà un termini de 10 dies hàbils per tal que l ' afectat pugui presentar al · legacions al respecte , els quals hauran de ser degudament informades dins de l ' expedient disciplinari iniciat , abans que la direcció de l ' Empresa el resolgui en aplicació de la legislació laboral vigent i del present Conveni , a la vista dels informes i al · legacions formulades .
Español: Se otorgará un plazo de 10 días hábiles para que el afectado pueda presentar alegaciones al respecto , las cuales deberán de ser debidamente informadas dentro del expediente disciplinario iniciado , antes que la dirección de la Empresa lo resuelva en aplicación de la legislación laboral vigente y del presente Convenio , a la vista de los informes y alegaciones formuladas .
Català: En tots el casos , l ' Empresa comunicarà per escrit al treballador afectat , així com als representants dels treballadors , la sanció imposada , llevat de les amonestacions verbals .
Español: En todos los casos , la Empresa comunicará por escrito al trabajador afectado , así como a los representantes de los trabajadores , la sanción impuesta , excepto de las amonestaciones verbales .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies ; les greus , als 20 dies ; i les molt greus , als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días ; y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberlas cometido .
Català: Amb l ' inici del procediment disciplinari , o bé , amb la sol · licitud de convocatòria de la Comissió Paritària , queda en suspens la prescripció de les faltes comeses , fins a la resolució del procediment iniciat o fins a la resolució de la citada Comissió Paritària , sempre que la durada total del procediment no superi els 3 mesos .
Español: Con el inicio del procedimiento disciplinario , o bien , con la solicitud de convocatoria de la Comisión Paritaria , queda en suspenso la prescripción de las faltas cometidas , hasta la resolución del procedimiento iniciado o hasta la resolución de la citada Comisión Paritaria , siempre que la duración total del procedimiento no supere los 3 meses .
Català: El CTFC proporcionarà la roba adequada al tipus de treball i condicions climàtiques del lloc , inclòs el calçat , amb la freqüència adequada a l ' ús .
Español: El CTFC proporcionará la ropa adecuada al tipo de trabajo y condiciones climáticas del lugar , incluido el calzado , con la frecuencia adecuada al uso .
Català: El CTFC ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: El CTFC tiene que proteger al personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per la corporació davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general de qualsevol atemptat contra les seves persones o del seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por la corporación delante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general de cualquier atentado contra sus personas o de sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada als corresponents serveis territorials del Departament d ' Educació pel titular de la llar d ' infants privada Escola Bressol Solsona , en petició d ' autorització de cessament d ' activitats , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en los correspondientes servicios territoriales del Departamento de Educación por el titular de la guardería infantil privada Escola Bressol Solsona , en petición de autorización de cese de actividades , se ha instruido el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret , la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; la Llei orgànica 10 / 2002 , de 23 de desembre , de qualitat de l ' educació , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats ,
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos en la normativa vigente , en concreto , la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativa ; la Ley orgánica 10/ 2002 , de 23 de diciembre , de calidad de la educación , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados ,
Català: .1 Autoritzar el cessament d ' activitats de la llar d ' infants privada Escola Bressol Solsona , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar el cese de actividades de la guardería infantil privada Escola Bressol Solsona , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Així mateix poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant l ' òrgan que va dictar l ' acte en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el órgano que dictó el acto en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: S ' autoritza el cessament d ' activitats de la llar d ' infants privada Escola Bressol Solsona , amb efectes a partir de la fi del curs 2004-2005 .
Español: Se autoriza el cese de actividades de la guardería infantil privada Escola Bressol Solsona , con efectos a partir del fin del curso 2004-2005 .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada als corresponents serveis territorials del Departament d ' Educació pel titular del centre docent privat d ' educació especial Claror , de la Seu d ' Urgell , en petició d ' autorització de cessament d ' activitats , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en los correspondientes servicios territoriales del Departamento de Educación por el titular del centro docente privado de educación especial Claror , de La Seu d'Urgell , en petición de autorización de cese de actividades , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: .1 Autoritzar el cessament d ' activitats del centre docent privat d ' educació especial Claror , de la Seu d ' Urgell , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar el cese de actividades del centro docente privado de educación especial Claror , de La Seu d'Urgell , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: .2 Els expedients acadèmics dels alumnes que hi ha al centre es dipositaran al centre d ' educació infantil i primària Albert Vives , codi 25004140 , de la Seu d ' Urgell .
Español: .2 Los expedientes académicos de los alumnos que hay en el centro se depositarán en el centro de educación infantil y primaria Albert Vives , código 25004140 , de La Seu d'Urgell .
Català: S ' autoritza el cessament d ' activitats del centre docent privat d ' educació especial Claror , de la Seu d ' Urgell , amb efectes a partir de la fi del curs 2004-2005 .
Español: Se autoriza el cese de actividades del centro docente privado de educación especial Claror , de La Seu d'Urgell , con efectos a partir del final del curso 2004-2005 .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Distribución Service Barcelona , SA ( centre de treball de Barcelona capital ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de juny de 2004 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Distribución Service Barcelona , SA ( centro de trabajo de Barcelona capital ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 28 de junio de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Distribución Service Barcelona , SA ( centre de treball de Barcelona capital ) per als anys 2004 i 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Distribución Service Barcelona , SA ( centro de trabajo de Barcelona capital ) , para los años 2004 y 2005 ( código de convenio núm .
Català: L ' objecte del present Conveni és regular les relacions laborals , així com les condicions generals de treball i econòmiques , entre l ' empresa Nissan Distribution Service Barcelona , SA i el seu personal en l ' àmbit d ' aplicació acordat .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales , así como las condiciones generales de trabajo y económicas , entre la empresa Nissan Distribution Service Barcelona , SA y su personal , en el ámbito de aplicación acordado .
Català: En queda expressament exclòs el personal a què es refereixen els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Queda expresamente excluido el personal al que se refiere el artículo 1.3.c ) y el artículo 2.1.a ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: El Conveni té efectes generals immediats a partir del moment que se signi i les seves condicions econòmiques tenen efectes des de l ' 1 de gener de 2004 . ~ ~ ~ Manté la seva vigència fins al 31 de desembre de 2005 , amb les precisions que s ' assenyalen més endavant .
Español: El Convenio , que producirá efectos generales inmediatos a partir del momento de su firma , entrará en vigor , a efectos económicos , el día 1 de enero de 2004 , y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005 , con las precisiones que más abajo se señalan .
Català: Les condicions econòmiques del Conveni només s ' apliquen al personal comprès en el seu àmbit general d ' aplicació que estigui d ' alta en l ' empresa en la data de la signatura del Conveni i a qui s ' incorpori en aquest àmbit amb posterioritat a la data expressada .
Español: Los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal que , estando comprendido en su ámbito general de aplicación , se halle en alta en la empresa en la fecha de la firma del Convenio y a quienes se incorporen a dicho ámbito con posterioridad a la expresada fecha .
Català: Es crea la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Se crea la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Així mateix , s ' estipula l ' obligació expressa de sotmetre preceptivament a la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni tots els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir amb motiu de l ' aplicació del Conveni , i això amb caràcter previ a l ' adopció d ' altres accions i el seu possible plantejament davant dels òrgans administratius o jurisdiccionals competents .
Español: Asimismo , se estipula la obligación expresa de someter preceptivamente a la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio cuantas dudas , discrepancias o conflictos pudieren producirse con motivo de la aplicación del Convenio , y ello con carácter previo a la adopción de otras acciones o su posible planteamiento ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes .
Català: Aquesta Comissió Paritària es compon de tres vocals per la representació dels treballadors ( Sr . Alejandro Royuela Cardete , Sr . Carlos Cabús Viñas i Sr . Carlos Gómez Barnes ) , que han intervingut en les deliberacions del Conveni , i tres vocals per la representació de la Direcció ( Sr . Vicente Bru Font , Sr . Ignacio Ortega Angás i Sr . Raúl Lama Engroba ) , que han intervingut en les deliberacions del Conveni .
Español: Dicha Comisión paritaria se compondrá de 3 vocales por la representación de los trabajadores : D. Alejandro Royuela Cardete ; D. Carlos Cabus Viñas y D. Carlos Gómez Barnes , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio , y 3 vocales por la representación de la dirección : D. Vicente Brú Font , D. Ignacio Ortega Angas y D. Raúl Lama Engroba , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio .
Català: En el termini màxim d ' uns altres 7 dies laborables , la Comissió Paritària ha d ' emetre dictamen sobre els temes plantejats ; en cas que no s ' emeti aquest dictamen en el termini especificat s ' ha de donar per evacuat el tràmit i queden en llibertat les parts per adoptar les mesures legals que corresponen en cada cas .
Español: En el plazo máximo de otros 7 días laborables , la Comisión paritaria emitirá dictamen sobre los temas planteados ; en caso de no emitirse dicho dictamen en el referido plazo se entenderá por evacuado el trámite y quedarán en libertad las partes para adoptar las medidas legales que correspondan en cada caso .
Català: Els ingressos es consideren fets a títol de prova , amb un període variable segons la mena de lloc a cobrir , i que en cap cas pot excedir del temps que fixa l ' escala següent :
Español: Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: b ) L ' elecció correcta del Manual de valoració de llocs de treball que s ' hagi d ' utilitzar per a l ' avaluació del lloc i l ' assignació consegüent del grau de valoració d ' aquest a l ' efecte de classificació i retribució .
Español: b ) de la correcta elección del manual de valoración de puestos de trabajo que haya de utilizarse para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Com a única excepció , als treballadors que segons l ' Ordenança Laboral siderometal · lúrgica derogada ocupen llocs de treball classificats en alguna de les categories de subaltern que esmentava dita Ordenança , tot i que són classificats dins del grup professional d ' operaris i que s ' utilitza per classificar aquests llocs el Manual de valoració de llocs de treball d ' operaris , els continua sent aplicable la taula salarial dels empleats .
Español: Como única excepción , a los trabajadores que , según la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica , ocupen puestos de trabajo clasificados en alguna de las categorías de subalterno de las que en dicha Ordenanza se mencionaban , aún cuando estarán clasificados dentro del grupo profesional de operarios y se utilizará para calificar dichos puestos el manual de valoración de puestos de trabajo de operarios , les continuará siendo de aplicación la tabla salarial de los empleados .
Català: c ) El personal amb capacitat disminuïda pot , segons les capacitats residuals que l ' empresa li apreciï , ser recol · locat en un lloc de treball idoni , a parer de la Direcció , en les condicions i , si escau , amb les garanties que s ' assenyalen en l ' apartat 3 d ' aquest mateix article , si aquest lloc és d ' un grau inferior .
Español: c ) El personal con capacidad disminuida podrá , en función de las capacidades residuales apreciadas en el mismo por la empresa , ser recolocado en puesto de trabajo idóneo , a juicio de la dirección , en las condiciones y , en su caso , con las garantías que se señalan en el apartado 3 de este mismo artículo , si dicho puesto fuere de inferior grado .
Català: La representació dels treballadors en el Comitè de seguretat i higiene pot , per mitjà del conducte reglamentari establert en cada moment , proposar a la Direcció de l ' empresa iniciar el procés de reconeixement intern de les situacions individuals de capacitat disminuïda . ~ ~ ~ La Direcció ha d ' estar informada sistemàticament del curs d ' aquests processos i de la seva adaptació al lloc , per al seu seguiment i control , així com de l ' evolució general d ' aquestes situacions en els centres de treball respectius en les reunions ordinàries periòdiques d ' aquest Comitè .
Español: La representación de los trabajadores en el Comité de seguridad e higiene podrá , por el conducto reglamentario establecido en cada momento , proponer a la dirección de la empresa la iniciación del proceso de reconocimiento interno de las situaciones individuales de capacidad disminuida , siendo sistemáticamente informada del curso de tales procesos y de su adaptación al puesto , para su seguimiento y control , así como de la evolución general de tales situaciones en los centros de trabajo respectivos en las reuniones ordinarias periódicas de dicho Comité .
Català: d ) Els treballadors que estan exercint un lloc amb un grau de valoració inferior al que personalment han consolidat ( " punt vermell " ) constitueixen , a l ' igual del personal amb capacitat disminuïda , una excepció a la regla general de cobertura interna de vacants de l ' apartat precedent , en el sentit que l ' empresa pot cobrir amb aquests treballadors les places adequades a les seves aptituds que no li comportin un ascens o una promoció econòmica .
Español: d ) Los trabajadores que estén desempeñando un puesto cuyo grado de valoración sea inferior al grado que personalmente hayan consolidado ( " punto rojo " ) constituirán , al igual que el personal con capacidad disminuida , excepción a la regla general de cobertura interna de vacantes del apartado a precedente , en el sentido de que la empresa podrá cubrir con estos trabajadores las plazas , adecuadas a sus aptitudes , que no le signifiquen ascenso o promoción económica .
Català: Si el canvi de lloc de treball té caràcter provisional i si el lloc de destinació té un grau inferior al d ' origen , s ' actuarà amb la major objectivitat i atenent les circumstàncies personals dels treballadors afectats ( capacitat disminuïda , antiguitat al lloc d ' origen , concurs oposició , etc . ) .
Español: En el supuesto de cambio de puesto de trabajo con carácter provisional y si el puesto de destino fuere de grado inferior al de origen se actuará con la mayor objetividad y teniendo en cuenta las circunstancias personales de los trabajadores afectados ( capacidad disminuida , antigüedad en el puesto de origen , concurso-oposición , etc ) .
Català: f ) Quan , d ' acord amb el que preveu l ' apartat 1.c ) d ' aquest mateix article , l ' empresa procedeix a canviar de lloc un treballador per haver-li reconegut que es trobava en una situació de capacitat laboral disminuïda , el salari que s ' ha d ' assignar a la persona afectada en cap cas no pot ser inferior al corresponent a més de 2 graus per sota del que personalment té consolidat .
Español: f ) Cuando , con arreglo a lo prevenido en el apartado 1.c de este mismo artículo , la empresa procediere al cambio de puesto de un trabajador por haberle reconocido hallarse en situación de capacidad laboral disminuida , el salario que se asigne al afectado en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a más de 2 grados por debajo del que personalmente tuviere consolidado .
Català: En aquest cas la Direcció ha d ' incrementar la retribució a què fa referència el paràgraf precedent amb l ' assignació d ' una garantia per capacitat disminuïda , l ' import de la qual es fixa en el moment de l ' adscripció del treballador al lloc nou , que posteriorment és revalorable , i consisteix en la diferència entre aquesta retribució nova i la que la persona interessada pugui tenir personalment consolidada . ~ ~ ~ Totes dues retribucions es refereixen a la jornada i activitat normals , en quantia bruta i en còmput anual .
Español: La dirección , en tal caso , incrementará la retribución a que se ha hecho referencia en el párrafo precedente con la asignación de una garantía por capacidad disminuida , cuyo importe se fijará en el momento de la adscripción del trabajador al nuevo puesto , siendo revalorizable posteriormente , y consistirá en la diferencia entre dicha nueva retribución y la que el interesado pudiere tener personalmente consolidada , referidas ambas a la jornada y actividad normales , en cuantía bruta y en cómputo anual .
Català: Ateses les previsibles necessitats d ' ajustament de plantilla de les diverses empreses del grup Nissan España per a la seva adaptació als programes de producció o de reorganització respectius , el personal pot ser traslladat d ' empresa , i se li ha de respectar en tot cas la categoria professional , el grau de retribució consolidat i , en la mesura que sigui possible , el torn d ' antiguitat , donant prioritat a aquells treballadors que ( tenint la mateixa competència professional ) voluntàriament ho sol · licitin .
Español: Atendidas las previsibles necesidades de ajustes de plantillas de las diversas empresas del Grupo Nissan España para su acomodación a los programas de producción o de reorganización respectivos , el personal podrá ser trasladado de empresa , respetándosele en todo caso la categoría profesional , el grado de retribución consolidado y , en la medida de lo posible , el turno de antigüedad , dando prioridad a aquellos trabajadores que , teniendo la misma competencia profesional , voluntariamente lo soliciten .
Català: Els trasllats a una altra empresa que impliquin un canvi de localitat respecte a la d ' origen s ' han de dur a terme mitjançant l ' abonament de les contraprestacions econòmiques que legalment s ' escaiguin .
Español: Los traslados a otra empresa que supongan cambio de localidad respecto a la de origen se llevarán a cabo mediante el abono de las contraprestaciones económicas que en su caso legalmente procedan .
Català: Els esmentats dies no s ' han de fixar al calendari , sinó que poden ser gaudits individualment en la data elegida pel treballador si avisa amb 2 mesos d ' antelació i han de coincidir en nombre amb els actuals festius col · lectius pactats que , en cadascun dels anys de vigència de Conveni , hi hagi segons el calendari oficial de festes publicat per la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona .
Español: Dichos días no se fijarán en calendario sino que podrán ser disfrutados individualmente en la fecha a elección del trabajador preavisando con 2 meses de antelación y coincidirán en número con el de los actuales festivos colectivos pactados que en cada uno de los años de vigencia de Convenio hubiera según el calendario oficial de fiestas publicado por la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona .
Català: En el cas que les sol · licituds de gaudi de festiu pactat fetes pels empleats siguin superiors al personal mínim requerit , s ' ha de recórrer a l ' acta de serveis mínims pactada .
Español: En el supuesto de que la solicitud de disfrute del festivo pactado por parte de los empleados , fuese superior al personal mínimo requerido , se recurrirá al Acta de servicios mínimos pactada .
Català: En aquest cas , el gaudi del dia sol · licitat s ' ha de determinar , o bé de comú acord entre els sol · licitants , o bé per sorteig entre el personal qualificat per a cada un dels llocs si el primer supòsit no fos possible .
Español: En ese caso , la determinación de disfrute del día solicitado se realizará bien por acuerdo mutuo entre los solicitantes , bien por sorteo si el primer supuesto no fuese posible , entre el personal cualificado para cada uno de los puestos .
Català: L ' empresa , segons el seu parer , pot ordenar el treball en dies laborables de no treball en l ' empresa ( dissabtes ) al personal necessari per realitzar els treballs d ' inventari-balanç anual . ~ ~ ~ Amb aquesta finalitat , pot habilitar aquests dies , en un nombre no superior a 6 , per tal d ' executar aquests treballs amb el personal que calgui .
Español: La empresa podrá ordenar el trabajo en días laborables de no trabajo en la empresa ( sábados ) al personal necesario , a su juicio , para la realización de los trabajos de inventario-balance anual , a cuyo fin podrá habilitar dichos días , en número no superior a 6 , para ejecutar dichos trabajos con el personal que sea preciso .
Català: Quan l ' empresa faci ús d ' aquesta facultat , les hores treballades aquests dies tenen la consideració d ' extraordinàries a efectes retributius i es cobra un plus de gratificació d ' un import de 26,61 euros per dia .
Español: Cuando la empresa haga uso de esta facultad , las horas trabajadas en los mencionados días tendrán la consideración de extraordinarias a los efectos retributivos , más un plus de gratificación con un importe día de 26,61 euros .
Català: La jornada reduïda d ' estiu , que continua suprimida , únicament pot ser gaudida excepcionalment pel personal que l ' ha estat gaudint fins a la data de la firma del 2n Conveni col · lectiu de l ' empresa i per aquell a qui es pugui reconèixer aquest dret en virtut de la decisió sobre el recurs contenciós administratiu que es va interposar al seu dia .
Español: La jornada reducida de verano , que continuará suprimida , únicamente podrá ser disfrutada , a título excepcional , por aquel personal que hubiere venido disfrutando de la misma hasta la fecha de la firma del 2º Convenio colectivo de la empresa y por aquel a quien pudiera reconocérsele tal derecho en virtud del fallo sobre el recurso contencioso-administrativo que en su día se interpuso .
Català: Sens perjudici de la facultat de l ' empresa per suspendre , totalment o parcialment , els supòsits d ' aplicació d ' aquestes jornades , i per atendre les necessitats tècniques , productives o organitzatives de prestació de servei a què es refereix l ' annex 5 , durant els dies que , d ' acord amb el calendari laboral de l ' empresa , siguin considerats de no treball ( dissabtes , diumenges i festius intersetmanals ( oficials o de l ' empresa ) , s ' estableix la realització de les jornades de treball ( en règim de torn de matí , excepte els treballadors previstos per a la posada en marxa d ' instal · lacions o les situacions excepcionals que obliguin a realitzar més d ' un torn ) durant els dies esmentats .
Español: Sin perjuicio de la facultad de la empresa en orden a la suspensión , total o parcial , de los supuestos de aplicación de dichas jornadas , y para atender las necesidades técnicas , productivas u organizativas de prestación de servicio a que se refiere el anexo 5 , durante los días que , según el calendario laboral de la empresa , sean considerados como de no trabajo ( sábados , domingos y festivos intersemanales , oficiales o de la empresa ) , se establece la realización de las jornadas de trabajo , en régimen de turno de mañana , excepto los trabajadores previstos para la puesta en marcha de instalaciones o las situaciones excepcionales que obliguen a realizar más de un turno , durante los mencionados días .
Català: Des de l ' 1 de gener de 2004 i per a tota la vigència del 5è Conveni col · lectiu de l ' empresa , el període de vacances queda comprès entre l ' 1 de juliol i el 15 de setembre .
Español: A partir de 1 de enero de 2004 , y por toda la vigencia del V Convenio colectivo de la empresa , se establece un período vacacional comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre .
Català: Segons les necessitats productives , la Direcció pot determinar que es gaudeixi de com a mínim 3 setmanes de vacances continuades en aquest període i que les vacances restants es facin preferentment en els períodes de Nadal o Setmana Santa .
Español: En función de las necesidades productivas , la dirección podrá determinar que , durante este período se disfruten un mínimo de 3 semanas de vacaciones continuadas , realizándose el resto , preferentemente en los períodos de Navidad o Semana Santa .
Català: La sol · licitud de vacances s ' ha de fer com a mínim amb 3 mesos d ' antelació i en tot cas ha d ' estar sotmesa a l ' acta de serveis mínims vigent .
Español: La solicitud de vacaciones deberá realizarse con un mínimo de 3 meses de antelación , y estará sometida , en todo caso , al Acta de servicios mínimos existente .
Català: b ) Per mort dels pares , pares polítics , avis , fills , néts , cònjuge , germans , parella de fet i pares o fills d ' aquesta parella : 3 dies naturals .
Español: b ) Por fallecimiento de padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos , cónyuge y hermanos , pareja de hecho o padres o hijos de dicha pareja : 3 días naturales .
Català: d ) Per malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills , cònjuge , parella de fet i pares o fills d ' aquesta parella : 3 dies naturals .
Español: d ) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos o cónyuge , pareja de hecho o padres o hijos de dicha pareja : 3 días naturales .
Català: g ) Per renovació del DNI , dintre del termini reglamentàriament establert per al tràmit : el temps indispensable , sempre que es demostri la impossibilitat de fer aquesta renovació fora de l ' horari de treball .
Español: g ) Por renovación del DNI dentro del plazo reglamentariamente establecido para el trámite : el tiempo indispensable , siempre que se demuestre la imposibilidad de realizar dicha renovación fuera del horario de trabajo .
Català: Els dies a què fan referència els apartats b ) , c ) i f ) poden ampliar-se en altres 2 , també naturals , quan el treballador s ' hagi de desplaçar a una província diferent de la de Barcelona per un motiu que justifica el permís .
Español: En los puntos b , c y f precedentes , los días a que se hace referencia podrán ampliarse en otros 2 , asimismo naturales , cuando el trabajador deba desplazarse a provincia distinta de la de Barcelona por el motivo que justifica el permiso .
Català: Si la circumstància que dóna lloc a llicència als punts b ) , c ) i e ) es produeix en un moment del dia que el treballador ja ha iniciat la jornada de treball , aquest dia no compta com a part del període de la llicència .
Español: En los puntos b ) , c ) y e ) , si la circunstancia que da lugar a la licencia se produce en un momento del día en que el trabajador ya ha iniciado su horario de trabajo , dicho día no computará como parte del período de duración de la licencia de que se trate .
Català: En les llicències previstes als apartats b ) , c ) i f ) , queden equiparats els parents de fins a segon grau de consanguinitat del cònjuge amb els de la parella de fet .
Español: En las licencias contempladas en los apartados b ) , c ) y f ) , se equipararan a los parientes consanguínea dos del cónyuge los que lo sean de la pareja de hecho .
Català: La condició de parella de fet s ' ha d ' acreditar per mitjà de certificat de registre públic ; ha de ser una relació d ' 1 any ininterromput , com a mínim , previ a la data en què s ' esdevingui el fet que origina la llicència .
Español: La condición de pareja de hecho deberá acreditarse mediante certificación de Registro Público y tratarse de una relación desde al menos un año ininterrumpido previo a la fecha en la que acontezca el hecho que origina la licencia .
Català: La Direcció ha d ' informar prèviament i detalladament els comitès d ' empresa respectius , o les comissions de seguiment i control que aquests designin d ' entre els seus components , sobre el nombre i les causes de les hores extraordinàries estructurals a realitzar i , mensualment , sobre les ja realitzades .
Español: La dirección informará previa y detalladamente a los comités de empresa respectivos , o a las comisiones de seguimiento y control que éstos designen de entre sus componentes , del número y causas de las horas extraordinarias estructurales a realizar y , mensualmente , de las ya realizadas .
Català: Els impostos , les càrregues socials i la resta de deduccions de tipus obligatori que graven actualment ( o que puguin gravar en un temps futur ) les percepcions del personal són satisfets per qui correspongui segon la llei .
Español: Los impuestos , cargas sociales y cualesquiera otras deducciones de tipo obligatorio , que gravan en la actualidad o pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda según la Ley .
Català: En els totals fixats com a retribució anual per als diversos graus de valoració es troben inclosos els mínims garantits per al treball a incentiu o per mancança d ' aquest que en cada cas i per a les contingències esmentades assenyalen les disposicions legals vigents , així com el que disposa el derogat Decret 2380 / 1973 , de 17 de agost .
Español: En los totales fijados como retribución anual para los distintos grados de valoración se hallan incluidos los mínimos garantizados para el trabajo a incentivo o por carencia del mismo que en cada caso señalan para dichas supuestas contingencias las disposiciones legales vigentes , así como lo que disponía el hoy derogado decreto 2.380/ 1973 , de 17 de agosto .
Català: També s ' hi inclouen els plus de cap d ' equip , de treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos ( perquè s ' ha considerat en el càlcul de la retribució dels diversos nivells ) i de distància i transport que legalment puguin correspondre .
Español: También se incluyen los pluses de jefe de equipo , los de trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos ( por haberse considerado en el cálculo de la retribución de los distintos niveles ) y los de distancia y transporte que legalmente pudieren corresponder .
Català: Les taules salarials vigents en la data de la firma d ' aquests acords i la resta de conceptes retributius , incloses les prestacions especials , previstos al Conveni col · lectiu han d ' experimentar , en cada un dels anys de vigència del Conveni , un increment estrictament proporcional , de la manera següent : garantia d ' un increment igual al de l ' IPC previst al començament de l ' any pel Govern i revisió segons la diferència entre l ' IPC previst i l ' IPC real de tot l ' any , segons les dades de l ' INE , en l ' àmbit nacional .
Español: Las tablas salariales vigentes en fecha de la firma de los presentes acuerdos y demás conceptos retributivos , incluidas las prestaciones especiales , previstas en el Convenio colectivo , experimentarán , en cada uno de los años de vigencia del Convenio , un incremento estrictamente proporcional , del siguiente orden :
Català: S ' estableix un premi de vinculació i antiguitat a l ' empresa la quantia del qual per a l ' any 2004 consisteix en la percepció mensual per quinquenni de 39,55 euros , revisables en els termes que preveu l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: Se establece un premio de vinculación y antigüedad a la empresa cuya cuantía para 2004 consistirá en la percepción mensual por quinquenio de 39,55 euros , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: S ' estableix un plus de feina nocturna , que s ' ha d ' abonar quan escaigui , a raó dels suplements que per al nivell de retribució s ' han acordat expressament a tant alçat i consten en els annexos 6 i 7 del present Conveni .
Español: Se establece un plus de trabajo nocturno , que se abonará cuando proceda , a razón de los suplementos que para cada nivel de retribución se han convenido expresamente a tanto alzado y se recogen en los anexos 6 y 7 del presente Convenio .
Català: Les hores extraordinàries que , pel que fa a la seva obligatorietat o llibertat de realització es regeixen per les normes legals aplicables i el que preveu el present Conveni , s ' han d ' abonar al tant alçat expressament acordat , segons les tarifes o els imports totals que s ' assenyalen en els annexos 6 i 7 del present Conveni .
Español: Las horas extraordinarias , que , en cuanto a su obligatoriedad o libertad de realización , se regirán por las normas legales aplicables y lo previsto en el presente Convenio , se abonarán a tanto alzado expresamente convenido , según las tarifas o importes totales que se señalan en los anexos 6 y 7 del presente Convenio .