Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que el Pla d ' acció i desenvolupament de polítiques de dones a Catalunya 2004-2007 incorpora actuacions del Departament de Treball per garantir les condicions d ' igualtat d ' oportunitats i de qualitat en l ' accés i la permanència de les dones al mercat de treball , així com actuacions dirigides al foment de la reorganització de la vida personal i laboral ;
Español: Dado que el Plan de acción y desarrollo de políticas de mujeres en Cataluña 2004-2007 incorpora actuaciones del Departamento de Trabajo para garantizar las condiciones de igualdad de oportunidades y de calidad en el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo , así como actuaciones dirigidas al fomento de la reorganización de la vida personal y laboral ;
Català: 71 , de 23.3.2007 ) , per a la igualtat efectiva de dones i homes , l ' article 49 de la qual preveu mesures de foment per a la implantació de plans d ' igualtat ;
Español: 71 , de 23.3.2007 ) , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , cuyo artículo 49 prevé medidas de fomento para la implantación de planes de igualdad ;
Català: Atès que s ' ha realitzat l ' avaluació per mesurar l ' efectivitat de l ' anterior convocatòria , i s ' ha considerat adient una modificació de les bases reguladores ;
Español: Dado que se ha realizado la evaluación para medir la efectividad de la anterior convocatoria , y se ha considerado adecuada una modificación de las bases reguladoras ;
Català: 276 , de 18.11.2007 ) , i el seu reglament de desenvolupament , aprovat pel Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol ( BOE núm .
Español: 276 , de 18.11.2007 ) , y su reglamento de desarrollo , aprobado por el Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio ( BOE núm .
Català: Atès el Capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Visto el Capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3791A , de 31.12.2002 ) , modificat per la Llei 12 / 2004 , de 27 de desembre , de mesures financeres , la Llei 5 / 2007 , de mesures financeres , i la Llei 4 / 2007 , de 4 de juliol , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2007 ( DOGC núm .
Español: 3791A , de 31.12.2002 ) , modificado por la Ley 12/ 2004 , de 27 de diciembre , de medidas financieras , la Ley 5/ 2007 , de medidas financieras , y la Ley 4/ 2007 , de 4 de julio , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2007 ( DOGC núm .
Català: Vistos els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada del Departament de Treball , a proposta de la Direcció General de Relacions Laborals i en ús de les facultats que em són conferides , d ' acord amb l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Vistos los informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada del Departamento de Trabajo , a propuesta de la Dirección General de Relaciones Laborales y en uso de las facultades que me son conferidas , de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad ,
Català: Aquesta Ordre té per objecte aprovar les bases reguladores de la subvenció destinada a la promoció de la figura de l ' Agent per la igualtat d ' oportunitats entre les dones i els homes a les empreses de 100 o més persones treballadores , i obrir la convocatòria per a la presentació de sol · licituds per a l ' any 2007 .
Español: Esta Orden tiene por objeto aprobar las bases reguladoras de la subvención destinada a la promoción de la figura del Agente por la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres en las empresas de 100 o más personas trabajadoras , y abrir la convocatoria para la presentación de solicitudes para el año 2007.
Català: 2.1 Anualment , i en funció de les disponibilitats pressupostàries , el conseller o consellera de Treball dictarà resolució de convocatòria , que es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , per presentar sol · licituds per a l ' obtenció de les subvencions regulades en aquesta Ordre .
Español: 2.1 Anualmente , y en función de las disponibilidades presupuestarias , el consejero o consejera de Trabajo dictará resolución de convocatoria , que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , para presentar solicitudes para la obtención de las subvenciones reguladas en esta Orden .
Català: 2.2 En el supòsit que , un cop resolta la convocatòria de la subvenció prevista en aquesta Ordre , no s ' hagués esgotat l ' import màxim destinat per a l ' exercici corresponent , o que el Departament de Treball obtingui fons addicionals destinats a les accions regulades en aquesta Ordre , o que es produeixin renúncies o revocacions de les subvencions , amb el romanent que quedi o amb l ' import d ' aquests fons addicionals es podrà obrir una nova convocatòria per a la concessió de subvencions per al desenvolupament del previst en aquesta Ordre mitjançant una nova resolució de la consellera de Treball , o bé es podran assignar nous atorgaments a les sol · licituds que no van arribar a obtenir subvenció i que , atesos els criteris de valoració aplicables , mantenen una posició immediatament posterior a la de les sol · licituds subvencionades segons l ' ordre de preferència establert , sempre que aquestes es puguin realitzar en el termini que s ' estableix en aquesta Ordre de bases reguladores .
Español: 2.2 En el supuesto de que , una vez resuelta la convocatoria de la subvención prevista en esta Orden , no se hubiera agotado el importe máximo destinado para el ejercicio correspondiente , o que el Departamento de Trabajo obtenga fondos adicionales destinados a las acciones reguladas en esta Orden , o que se produzcan renuncias o revocaciones de las subvenciones , con el remanente que quede o con el importe de estos fondos adicionales se podrá abrir una nueva convocatoria para la concesión de subvenciones para el desarrollo de lo previsto en esta Orden mediante una nueva resolución de la consejera de Trabajo , o bien se podrán asignar nuevos otorgamientos a las solicitudes que no llegaron a obtener subvención y que , vistos los criterios de valoración aplicables , mantienen una posición inmediatamente posterior en la de las solicitudes subvencionadas según el orden de preferencia establecido , siempre que éstas se puedan realizar en el plazo que se establece en esta Orden de bases reguladoras .
Català: 3.1 El termini de presentació de sol · licituds per a l ' obtenció de la subvenció començarà el dia de la publicació d ' aquesta Ordre al DOGC i finalitzarà el dia 11 d ' octubre de 2007 .
Español: 3.1 El plazo de presentación de solicitudes para la obtención de la subvención empezará el día de la publicación de esta Orden en el DOGC y finalizará el día 11 de octubre de 2007.
Català: 3.2 Les sol · licituds es presentaran d ' acord amb els requisits i continguts que estableixen els articles 7 i següents , acompanyades de la documentació que en aquests s ' estableix .
Español: 3.2 Las solicitudes se presentarán de acuerdo con los requisitos y contenidos que establecen los artículos 7 y siguientes , acompañadas de la documentación que en éstos se establece .
Català: 3.3 La tramitació de les sol · licituds i de la documentació que es presenti s ' efectuarà d ' acord amb el que disposen els articles 7 i següents d ' aquesta Ordre .
Español: 3.3 La tramitación de las solicitudes y de la documentación que se presente se efectuará de acuerdo con lo que disponen los artículos 7 y siguientes de esta Orden .
Català: 4.1 La quantia màxima destinada a aquesta línia d ' ajuts per a la convocatòria de l ' any 2007 és de 500.000 euros amb càrrec a la partida pressupostària TI03 / D / 470.4000.00 / 3360 dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2007 , de 360.000 euros amb càrrec a la partida pressupostària corresponent de l ' any 2008 i de 140.000 euros amb càrrec a la partida pressupostària de l ' any 2009 .
Español: 4.1 La cuantía máxima destinada a esta línea de ayudas para la convocatoria del año 2007 es de 500.000 euros con cargo a la partida presupuestaria TI03/ D/ 470.4000.00/ 3360 de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el año 2007 , de 360.000 euros con cargo en la partida presupuestaria correspondiente del año 2008 y de 140.000 euros con cargo en la partida presupuestaria del año 2009.
Català: 5.1 La subvenció que s ' estableix en aquesta Ordre té per finalitat donar suport a les empreses de més de 100 persones treballadores que promocionin la figura de l ' Agent per la igualtat d ' oportunitats entre dones i homes , amb un ajut de 20.000 o 15.000 euros , segons les funcions a realitzar per l ' Agent .
Español: 5.1 La subvención que se establece en esta Orden tiene por finalidad dar apoyo a las empresas de más de 100 personas trabajadoras que promocionen la figura del Agente por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres , con una ayuda de 20.000 o 15.000 euros , según las funciones a realizar por el Agente .
Català: 5.2 S ' haurà de garantir el compromís de la Direcció de l ' empresa en relació amb la realització del Projecte i la participació i implicació de la representació unitària i / o sindical de les persones treballadores , quan n ' hi hagi .
Español: 5.2 Se tendrá que garantizar el compromiso de la Dirección de la empresa en relación con la realización del Proyecto y la participación e implicación de la representación unitaria y/ o sindical de las personas trabajadoras , cuando haya .
Català: 5.3 Caldrà que l ' Agent per la igualtat estigui situat orgànicament al Departament de Recursos Humans o al Departament d ' Organització , en dependència directa del director / a de l ' esmentat Departament , i tingui accés a les diferents estructures orgàniques de l ' empresa , per poder portar a terme les funcions que li corresponen , amb el corresponent suport material i de personal .
Español: 5.3 Hará falta que el Agente por la igualdad esté situado orgánicamente en el Departamento de Recursos Humanos o en el Departamento de Organización , en dependencia directa del director/ a del mencionado Departamento , y tenga acceso a las diferentes estructuras orgánicas de la empresa , para poder llevar a cabo las funciones que le corresponden , con el correspondiente apoyo material y de personal .
Català: Igualtat en les condicions de treball i , en especial , en matèria retributiva i de condicions de seguretat i salut en el treball ( assetjament moral i sexual , riscos psicosocials , trastorns musculoesquelètics ) .
Español: Igualdad en las condiciones de trabajo y , en especial , en materia retributiva y de condiciones de seguridad y salud en el trabajo ( acoso moral y sexual , riesgos psicosociales , trastornos musculoesqueléticos ) .
Català: 6.1 Podran sol · licitar la concessió de les subvencions previstes en aquesta Ordre les entitats que s ' assenyalen a continuació , sempre que desenvolupin la seva activitat en centres de treball ubicats a Catalunya i que reuneixin la resta de requisits que s ' hi estableixen .
Español: 6.1 Podrán solicitar la concesión de las subvenciones previstas en esta Orden las entidades que se señalan a continuación , siempre que desarrollen su actividad en centros de trabajo ubicados en Cataluña y que reúnan el resto de requisitos que se establecen .
Català: a ) Empreses privades de més de 100 persones treballadores que reuneixin la condició d ' empresari / ària , d ' acord amb el que disposa l ' article 1.2 del Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ( TRLET ) .
Español: a ) Empresas privadas de más de 100 personas trabajadoras que reúnan la condición de empresario/ aria , de acuerdo con lo que dispone el artículo 1.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ( TRLET ) .
Català: b ) Empreses públiques i entitats autònomes públiques de més de 100 persones treballadores , regulades pel Decret legislatiu 2 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei 4 / 1985 , de 29 de març , de l ' Estatut de l ' empresa pública catalana .
Español: b ) Empresas públicas y entidades autónomas públicas de más de 100 personas trabajadoras , reguladas por el Decreto legislativo 2/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley 4/ 1985 , de 29 de marzo , del Estatuto de la empresa pública catalana .
Català: a ) Donar compliment al que estableix l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social de persones discapacitades , i , si escau , el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril .
Español: a ) Dar cumplimiento a lo que establece el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de personas discapacitadas , y , si procede , el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril .
Català: 7.1 La sol · licitud , en imprès normalitzat i degudament complimentada , juntament amb la documentació que correspongui , s ' haurà d ' adreçar a la Direcció General de Relacions Laborals ( carrer Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , en el termini que anualment estableixi la convocatòria corresponent .
Español: 7.1 La solicitud , en impreso normalizado y debidamente cumplimentado , junto con la documentación que corresponda , se tendrá que dirigir a la Dirección General de Relaciones Laborales ( calle Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , en el plazo que anualmente establezca la convocatoria correspondiente .
Català: Serveis Territorials del Departament de Treball a les Terres de l ' Ebre : c . La Rosa , 9 ( palau Olivera Botella ) , 43500 Tortosa .
Español: Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Les Terres del Ebre : c. Rosa , 9 ( palacio Olivera Botella ) , 43500 Tortosa .
Català: 7.2 L ' imprès normalitzat de sol · licitud per a l ' obtenció de la subvenció regulada en aquesta Ordre es podrà obtenir a la web del Departament de Treball ( www.gencat.cat / treball / ) , al Registre del Departament de Treball ( c . Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , o a qualsevol de les adreces anteriorment ressenyades .
Español: 7.2 El impreso normalizado de solicitud para la obtención de la subvención regulada en esta Orden se podrá obtener a la web del Departamento de Trabajo ( www.gencat.cat/ treball/ ) , en el Registro del Departamento de Trabajo ( c. Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , o en cualquiera de las direcciones anteriormente reseñadas .
Català: 7.3 Juntament amb la sol · licitud , s ' haurà d ' adjuntar còpia autenticada o , si s ' escau , original i fotocòpia per a la seva compulsa , de la següent documentació :
Español: 7.3 Junto con la solicitud , se tendrá que adjuntar copia autenticada o , en su caso , original y fotocopia para su compulsa , de la siguiente documentación :
Català: b ) Memòria descriptiva , segons model normalitzat , pel qual se sol · licita la concessió de la subvenció , que haurà d ' incloure els punts que s ' especifiquen a l ' article 9 d ' aquesta Ordre .
Español: b ) Memoria descriptiva , según modelo normalizado , por el que se solicita la concesión de la subvención , que tendrá que incluir los puntos que se especifican al artículo 9 de esta Orden .
Català: e ) Certificat acreditatiu d ' estar al corrent del pagament de les obligacions amb la Seguretat Social , així com rebut de liquidacions de les cotitzacions ( TC1 ) del darrer mes .
Español: e ) Certificado acreditativo de estar al corriente del pago de las obligaciones con la Seguridad Social , así como recibo de liquidaciones de las cotizaciones ( TC1 ) del último mes .
Català: f ) Documentació que acrediti els mitjans humans , materials i econòmics que s ' assignen a la prevenció de riscos laborals a l ' empresa , tal com estableix la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: f ) Documentación que acredite los medios humanos , materiales y económicos que se asignan a la prevención de riesgos laborales a la empresa , tal como establece la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: g ) Declaració expressa i responsable del compliment dels requisits a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 6.2 d ' aquesta Ordre ; la informació a la qual fa referència l ' apartat d ) d ' aquest article serà corroborada per la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: g ) Declaración expresa y responsable del cumplimiento de los requisitos a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 6.2 de esta Orden ; la información a la cual hace referencia el apartado d ) de este artículo será corroborada por la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: h ) Documentació acreditativa de l ' existència d ' altres subvencions o ajudes , nacionals o internacionals , sol · licitades o concedides , o , si s ' escau , declaració expressa i responsable de la seva inexistència .
Español: h ) Documentación acreditativa de la existencia de otras subvenciones o ayudas , nacionales o internacionales , solicitadas o concedidas , o si ocurre , declaración expresa y responsable de su inexistencia .
Català: i ) Documentació acreditativa de l ' existència d ' ajuts de minimis rebuts en els tres darrers exercicis fiscals , amb indicació de com computa l ' empresa l ' exercici fiscal en el qual s ' enquadra o , si s ' escau , declaració expressa i responsable de la seva inexistència .
Español: i ) Documentación acreditativa de la existencia de ayudas de minimis recibidos en los tres últimos ejercicios fiscales , con indicación de cómo computa la empresa el ejercicio fiscal en el cual se encuadra o , si ocurre , declaración expresa y responsable de su inexistencia .
Català: 7.5 El Departament de Treball podrà requerir a les persones signants de les empreses sol · licitants la presentació de qualsevol altra documentació que sigui necessària per a la tramitació de la subvenció .
Español: 7.5 El Departamento de Trabajo podrá requerir a las personas firmantes de las empresas solicitantes la presentación de cualquier otra documentación que sea necesaria para la tramitación de la subvención .
Català: S ' entén per Agent per la igualtat aquella persona professional , amb formació i / o experiència especialitzada en matèria d ' igualtat d ' oportunitats , que dissenya , implementa i avalua polítiques d ' igualtat entre homes i dones , i assessora en la posada en funcionament de projectes per a la integració de la perspectiva de gènere en programes , institucions i empreses .
Español: Se entiende por Agente por la igualdad aquella persona profesional , con formación y/ o experiencia especializada en materia de igualdad de oportunidades , que diseña , implementa y evalúa políticas de igualdad entre hombres y mujeres , y asesora en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de la perspectiva de género en programas , instituciones y empresas .
Català: L ' Agent per la igualtat haurà de dur a terme una tasca formativa , d ' assessorament i sensibilització en matèria d ' igualtat , i emprar i fomentar l ' ús d ' un llenguatge no sexista .
Español: El Agente por la igualdad tendrá que llevar a cabo una tarea formativa , de asesoramiento y sensibilización en materia de igualdad , y utilizar y fomentar el uso de un lenguaje no sexista .
Català: Segons la situació inicial de l ' empresa en matèria d ' igualtat d ' oportunitats , les funcions de l ' Agent per la igualtat podran consistir en : elaborar una anàlisi de la realitat de l ' empresa , elaborar i coordinar la implementació d ' un pla d ' igualtat amb les corresponents avaluacions , elaborar protocols contra l ' assetjament sexual i psicològic en l ' àmbit laboral , planificar i implementar mesures d ' acció positiva , analitzar el llenguatge de tota la documentació i informació que genera l ' empresa , valorar que les campanyes de comunicació / publicitat no siguin sexistes , vetllar pel compliment de les mesures i la legislació vigent en matèria de riscos laborals i d ' igualtat de gènere en el mercat laboral , detectar i comunicar qualsevol tracte discriminatori , planificar i proposar mesures per afavorir la conciliació de la vida personal , familiar i laboral , planificar accions d ' inserció en àmbits de l ' empresa on les dones es trobin subrepresentades , o qualsevol altre que s ' estimi convenient .
Español: Según la situación inicial de la empresa en materia de igualdad de oportunidades , las funciones del Agente por la igualdad podrán consistir en : elaborar un análisis de la realidad de la empresa , elaborar y coordinar la implementación de un plan de igualdad con las correspondientes evaluaciones , elaborar protocolos contra el acoso sexual y psicológico en el ámbito laboral , planificar e implementar medidas de acción positiva , analizar el lenguaje de toda la documentación e información que genera la empresa , valorar que las campañas de comunicación/ publicidad no sean sexistas , velar por el cumplimiento de las medidas y la legislación vigente en materia de riesgos laborales y de igualdad de género en el mercado laboral , detectar y comunicar cualquier trato discriminatorio , planificar y proponer medidas para favorecer la conciliación de la vida personal , familiar y laboral , planificar acciones de inserción en ámbitos de la empresa donde las mujeres se encuentren subrepresentadas , o cualquier otro que se estime conveniente .
Català: a ) Realitzar una diagnosi interna de la pròpia unitat de treball per tal de conèixer en profunditat quines són les possibles situacions de desigualtat que es produeixen .
Español: a ) Realizar una diagnosis interna de la propia unidad de trabajo con el fin de conocer en profundidad cuáles son las posibles situaciones de desigualdad que se producen .
Català: A aquests efectes s ' entén per diagnosi o auditoria l ' estudi de l ' estructura organitzativa de l ' empresa amb l ' objectiu de saber el grau de compliment del principi d ' igualtat entre els seus treballadors i treballadores .
Español: A estos efectos se entiende por diagnosis o auditoría el estudio de la estructura organizativa de la empresa con el objetivo de saber el grado de cumplimiento del principio de igualdad entre sus trabajadores y trabajadoras .
Català: b ) Elaborar un Pla d ' igualtat amb mesures concretes que es puguin desenvolupar dins l ' empresa i que han d ' incloure , entre d ' altres , actuacions relacionades amb els eixos definits a l ' article 5.4 d ' aquesta Ordre .
Español: b ) Elaborar un Plan de igualdad con medidas concretas que se puedan desarrollar dentro de la empresa y que tienen que incluir , entre otros , actuaciones relacionadas con los ejes definidos en el artículo 5.4 de esta Orden .
Català: c ) Implementació de les mesures incloses en el pla d ' actuació , ja sigui accions de formació , de sensibilització o de promoció de la igualtat , i creació de comissions específiques per garantir l ' aplicació i el seguiment d ' aquestes .
Español: c ) Implementación de las medidas incluidas en el plan de actuación , ya sea acciones de formación , de sensibilización o de promoción de la igualdad , y creación de comisiones específicas para garantizar la aplicación y el seguimiento de éstas .
Català: 9.2 En el supòsit que l ' empresa disposi de Pla d ' igualtat , l ' Agent per la igualtat haurà de dur a terme , com a mínim , les funcions definides als apartats c ) , d ) i e ) de l ' apartat anterior .
Español: 9.2 En el supuesto de que la empresa disponga de Plan de igualdad , el Agente por la igualdad tendrá que llevar a cabo , como mínimo , las funciones definidas en los apartados c ) , d ) y e ) del apartado anterior .
Català: 10.1 Es concedirà un ajut de fins a 20.000 euros per la incorporació a l ' empresa d ' una Agent per la igualtat per dur a terme les funcions definides a l ' article 9.1 , ja sigui mitjançant una promoció interna o una nova contractació .
Español: 10.1 Se concederá una ayuda de hasta 20.000 euros por la incorporación en la empresa de una Agente por la igualdad para llevar a cabo las funciones definidas al artículo 9.1 , ya sea mediante una promoción interna o una nueva contratación .
Català: 10.2 Es concedirà un ajut de fins a 15.000 euros per la incorporació a l ' empresa d ' una Agent per la igualtat per dur a terme les funcions definides a l ' article 9.2 d ' aquesta Ordre , sigui mitjançant una promoció interna o una nova contractació , quan l ' empresa ja disposi d ' un Pla d ' igualtat .
Español: 10.2 Se concederá una ayuda de hasta 15.000 euros por la incorporación en la empresa de una Agente por la igualdad para llevar a cabo las funciones definidas en el artículo 9.2 de esta Orden , sea mediante una promoción interna o una nueva contratación , cuando la empresa ya disponga de un Plan de igualdad .
Català: a ) Presentació de l ' empresa i accions realitzades , si s ' escau , en relació amb la igualtat d ' oportunitats i la perspectiva de gènere a l ' empresa , i aportació del Pla d ' igualtat , en cas que l ' empresa ja l ' hagi realitzat .
Español: a ) Presentación de la empresa y acciones realizadas , si procede , en relación con la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en la empresa , y aportación del Plan de igualdad , en caso de que la empresa ya lo haya realizado .
Català: e ) Identificació de la persona que desenvoluparà les funcions d ' Agent per la igualtat que es defineixen en aquesta Ordre , amb acreditació de les seves competències i / o qualificacions en temes d ' igualtat d ' oportunitats , tenint en compte que ha de disposar de titulació universitària , de grau mitjà o superior , i gaudir de formació específica en matèria de gènere o experiència consistent en l ' acreditació d ' un mínim de 600 hores en alguna activitat relacionada amb temes d ' igualtat d ' oportunitats .
Español: e ) Identificación de la persona que desarrollará las funciones de Agente por la igualdad que se definen en esta Orden , con acreditación de sus competencias y/ o calificaciones en temas de igualdad de oportunidades , teniendo en cuenta que tiene que disponer de titulación universitaria , de grado medio o superior , y disfrutar de formación específica en materia de género o experiencia consistente en la acreditación de un mínimo de 600 horas en alguna actividad relacionada con temas de igualdad de oportunidades .
Català: a ) Es farà un primer pagament del 50 % de la subvenció , en concepte de bestreta , que s ' efectuarà quan es justifiqui la incorporació a l ' empresa de la figura de l ' Agent per la igualtat , en les condicions i requisits que s ' estableixen en aquesta Ordre .
Español: a ) Se hará un primer pago del 50 % de la subvención , en concepto de anticipo , que se efectuará cuando se justifique la incorporación en la empresa de la figura del Agente por la igualdad , en las condiciones y requisitos que se establecen en esta Orden .
Català: El pagament es farà efectiu quan s ' aporti el contracte de treball signat amb l ' agent quan és de nova incorporació , o el document que especifica les noves condicions contractuals quan la funció d ' agent s ' adjudiqui a una persona que ja formava part de la plantilla de l ' empresa .
Español: El pago se hará efectivo cuando se aporte el contrato de trabajo firmado con el agente cuando es de nueva incorporación , o el documento que especifica las nuevas condiciones contractuales cuando la función de agente se adjudique a una persona que ya formaba parte de la plantilla de la empresa .
Català: b ) Es farà un segon pagament del 25 % de la subvenció , en concepte de bestreta , als 12 mesos de la notificació de la resolució d ' atorgament , quan s ' acrediti que s ' ha dut a terme la diagnosi i s ' hagi elaborat el Pla d ' igualtat .
Español: b ) Se hará un segundo pago del 25 % de la subvención , en concepto de anticipo , a los 12 meses de la notificación de la resolución de otorgamiento , cuando se acredite que se ha llevado a cabo la diagnosis y se haya elaborado el Plan de igualdad .
Català: El pagament es farà efectiu quan es justifiqui la realització de l ' auditoria o diagnosi i el Pla d ' igualtat , mitjançant l ' aportació dels documents corresponents .
Español: El pago se hará efectivo cuando se justifique la realización de la auditoría o diagnosis y el Plan de igualdad , mediante la aportación de los documentos correspondientes .
Català: c ) Es farà un tercer pagament del 25 % de la subvenció , als 24 mesos de la resolució , quan s ' hagin dut a terme per l ' Agent per la igualtat , com a mínim , el 50 % de les accions previstes en el Pla , l ' avaluació del seu grau de compliment i les propostes de millora respecte els objectius del propi Pla d ' igualtat .
Español: c ) Se hará un tercer pago del 25 % de la subvención , a los 24 meses de la resolución , cuando se hayan llevado a cabo por el Agente por la igualdad , como mínimo , el 50 % de las acciones previstas en el Plan , la evaluación de su grado de cumplimiento y las propuestas de mejora respecto de los objetivos del propio Plan de igualdad .
Català: El pagament es realitzarà quan es presenti una Memòria final o de tancament , segons el model normalitzat que determini el Departament de Treball , en la qual s ' exposin les fases o actuacions dutes a terme que , com a mínim , hauran de consistir en el 50 % de les contemplades en el Pla , inclosa la seva avaluació i propostes de millora , així com la justificació econòmica d ' aquestes , amb els justificants i / o factures de les mesures realitzades ( campanyes de sensibilització interna i / o externa , de formació , de promocions internes , noves contractacions relacionades amb el projecte , o d ' altres ) i els corresponents rebuts de pagaments , l ' aportació dels contractes , rebuts de salaris i detall de les hores invertides de les persones de l ' empresa implicades en el projecte .
Español: El pago se realizará cuando se presente una Memoria final o de cierre , según el modelo normalizado que se determine por el Departamento de Trabajo , en la cual se expongan las fases o actuaciones llevadas a cabo que , como mínimo , tendrán que consistir en el 50 % de las contempladas en el Plan , incluida su evaluación y propuestas de mejora , así como la justificación económica de éstas , con los justificantes y/ o facturas de las medidas realizadas ( campañas de sensibilización interna y/ o externa , de formación , de promociones internas , nuevas contrataciones relacionadas con el proyecto , o de otros ) y los correspondientes recibos de pagos , la aportación de los contratos , recibos de salarios y detalle de las horas invertidas de las personas de la empresa implicadas en el proyecto .
Català: d ) La justificació de la despesa es realitzarà coherentment amb el pressupost presentat , mitjançant aportació dels documents originals o les factures i fotocòpia per a la seva compulsa , o còpies autenticades .
Español: d ) La justificación del gasto se realizará coherentemente con el presupuesto presentado , mediante aportación de los documentos originales o las facturas y fotocopia para su compulsa , o copias autenticadas .
Català: a ) Es farà un primer pagament del 50 % de la subvenció , en concepte de bestreta , que s ' efectuarà quan es justifiqui la inclusió a l ' organigrama de l ' empresa de la figura de l ' Agent per la igualtat , en les condicions i requisits que s ' estableixen en aquesta Ordre .
Español: a ) Se hará un primer pago del 50 % de la subvención , en concepto de anticipo , que se efectuará cuando se justifique la inclusión en el organigrama de la empresa de la figura del Agente por la igualdad , en las condiciones y requisitos que se establecen en esta Orden .
Català: El pagament es farà efectiu mitjançant l ' aportació del contracte de treball signat amb l ' agent quan és de nova incorporació , o el document que especifica les noves condicions contractuals quan la funció d ' agent s ' adjudiqui a una persona que ja formava part de la plantilla de l ' empresa .
Español: El pago se hará efectivo mediante la aportación del contrato de trabajo firmado con el agente cuando es de nueva incorporación , o el documento que especifica las nuevas condiciones contractuales cuando la función de agente se adjudique a una persona que ya formaba parte de la plantilla de la empresa .
Català: b ) Es farà un segon pagament del 50 % restant de la subvenció , als 12 mesos de la notificació de la resolució , quan s ' hagin dut a terme per l ' Agent per la igualtat , com a mínim , el 75 % de les accions previstes en el Pla , l ' avaluació del seu grau de compliment i les propostes de millora respecte els objectius del propi Pla d ' igualtat .
Español: b ) Se hará un segundo pago del 50 % restante de la subvención , a los 12 meses de la notificación de la resolución , cuando se hayan llevado a cabo por el Agente por la igualdad , como mínimo , el 75 % de las acciones previstas en el Plan , la evaluación de su grado de cumplimiento y las propuestas de mejora respecto de los objetivos del propio Plan de igualdad .
Català: El pagament es realitzarà quan es presenti una Memòria final o de tancament , segons el model normalitzat que determini el Departament de Treball , en la qual s ' exposin les fases o actuacions dutes a terme , el seguiment efectuat , la seva avaluació i propostes de millora , així com la justificació econòmica d ' aquestes , amb els justificants i / o factures de les mesures realitzades ( campanyes de sensibilització interna i / o externa , de formació , de promocions internes , noves contractacions relacionades amb el projecte , o d ' altres ) i els corresponents rebuts de pagaments , l ' aportació dels contractes , rebuts de salaris i detall de les hores invertides de les persones de l ' empresa implicades en el projecte .
Español: El pago se realizará cuando se presente una Memoria final o de cierre , según el modelo normalizado que se determine por el Departamento de Trabajo , en la cual se expongan las fases o actuaciones llevadas a cabo , el seguimiento efectuado , su evaluación y propuestas de mejora , así como la justificación económica de éstas , con los justificantes y/ o facturas de las medidas realizadas ( campañas de sensibilización interna y/ o externa , de formación , de promociones internas , nuevas contrataciones relacionadas con el proyecto , o de otros ) y los correspondientes recibos de pagos , la aportación de los contratos , recibos de salarios y detalle de las horas invertidas de las personas de la empresa implicadas en el proyecto .
Català: c ) La justificació de la despesa es realitzarà coherentment amb el pressupost presentat , mitjançant aportació per duplicat dels documents originals o les factures , segons el cas , o còpies autenticades .
Español: c ) La justificación del gasto se realizará coherentemente con el presupuesto presentado , mediante aportación por duplicado de los documentos originales o las facturas , según el caso , o copias autenticadas .
Català: 14.1 La concessió de la subvenció destinada a la promoció de la figura de l ' agent per la igualtat d ' oportunitats entre les dones i els homes a les empreses de 100 o més persones treballadores es regirà pel procediment de concurrència competitiva .
Español: 14.1 La concesión de la subvención destinada a la promoción de la figura del agente por la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres en las empresas de 100 o más personas trabajadoras se regirá por el procedimiento de concurrencia competitiva .
Català: 14.3 Per a la valoració de les sol · licituds presentades , es constituirà una Comissió tècnica d ' avaluació integrada per les persones titulars de la Subdirecció General de Relacions Laborals i del Servei d ' Igualtat d ' Oportunitats , l ' Agent per la igualtat del Departament de Treball , i una persona tècnica de la Subdirecció General de Relacions Laborals .
Español: 14.3 Para la valoración de las solicitudes presentadas , se constituirá una Comisión técnica de evaluación integrada por las personas titulares de la Subdirección General de Relaciones Laborales y del Servicio de Igualdad de Oportunidades , el Agente por la igualdad del Departamento de Trabajo , y una persona técnica de la Subdirección General de Relaciones Laborales .
Català: Aquesta Comissió tècnica d ' avaluació , tenint en compte els criteris de concessió i la ponderació previstos en aquesta Ordre , elaborarà un informe en el qual es concreti el resultat de l ' avaluació efectuada .
Español: Esta Comisión técnica de evaluación , teniendo en cuenta los criterios de concesión y la ponderación previstos en esta Orden , elaborará un informe en el cual se concrete el resultado de la evaluación efectuada .
Català: 14.4 La persona titular de l ' òrgan instructor , a la vista de la documentació obrant a l ' expedient i de l ' informe emès per la Comissió tècnica d ' avaluació , elevarà al director / a general de Relacions Laborals una proposta de resolució , degudament motivada , amb el tràmit d ' audiència previ , del qual es podrà prescindir quan no figuri en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets ni altres al · legacions i proves que les presentades per l ' entitat sol · licitant .
Español: 14.4 La persona titular del órgano instructor , a la vista de la documentación obrante en el expediente y del informe emitido por la Comisión técnica de evaluación , elevará al director/ a general de Relaciones Laborales una propuesta de resolución , debidamente motivada , con el trámite de audiencia previo , del cual se podrá prescindir cuando no figure en el procedimiento ni se tengan en consideración otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las presentadas por la entidad solicitante .
Català: 14.5 La resolució serà dictada pel director / a general de Relacions Laborals i notificada a la persona sol · licitant en el termini màxim de sis mesos , comptadors des de la data de finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: 14.5 La resolución será dictada por el director/ a general de Relaciones Laborales y notificada a la persona solicitante en el plazo máximo de seis meses , contadores desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: Si en el termini esmentat no s ' ha dictat i notificat resolució expressa , cal entendre desestimada la sol · licitud , d ' acord amb el que preveu l ' article 3 de la Llei 23 / 2002 , de 18 de novembre , d ' adequació de procediments administratius en relació amb el règim de silenci administratiu i el termini de resolució i notificació .
Español: Si en el plazo mencionado no se ha dictado y notificado resolución expresa , hay que entender desestimada la solicitud , de acuerdo con lo que prevé el artículo 3 de la Ley 23/ 2002 , de 18 de noviembre , de adecuación de procedimientos administrativos en relación con el régimen de silencio administrativo y el plazo de resolución y notificación .
Català: 14.6 Contra la resolució del director / a general de Relacions Laborals , que no exhaureix la via administrativa , es podrà interposar recurs d ' alçada davant del conseller o consellera del Departament de Treball en el termini d ' un mes comptador des de l ' endemà de la recepció de la notificació d ' aquesta resolució .
Español: 14.6 Contra la resolución del director/ a general de Relaciones Laborales , que no agota la vía administrativa , se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero o consejera del Departamento de Trabajo en el plazo de un mes contador desde el día siguiente de la recepción de la notificación de esta resolución .
Català: 14.7 Una vegada acceptades les sol · licituds i concedida la subvenció , el Departament oferirà de forma gratuïta formació específica en temes de gènere a totes les persones que exerceixin d ' Agents per la igualtat .
Español: 14.7 Una vez aceptadas las solicitudes y concedida la subvención , el Departamento ofrecerá de forma gratuita formación específica en temas de género a todas las personas que ejerzan de Agentes por la igualdad .
Català: La concessió de la subvenció es farà respectant els imports màxims establerts en aquesta Ordre , d ' acord amb els criteris de valoració següents , i segons la ponderació que s ' estableix per a cadascun :
Español: La concesión de la subvención se hará respetando los importes máximos establecidos en esta Orden , de acuerdo con los criterios de valoración siguientes , y según la ponderación que se establece para cada uno :
Català: a ) Continguts i temporització del Pla d ' igualtat per aquelles empreses que en disposin o accions específiques objectives portades a terme per aquelles empreses que no disposen encara d ' un Pla d ' igualtat ( 50 punts ) .
Español: a ) Contenidos y temporización del Plan de igualdad para aquellas empresas que dispongan o acciones específicas objetivas llevadas a cabo por aquellas empresas que no disponen todavía de un Plan de igualdad ( 50 puntos ) .
Català: L ' import de la subvenció concedida en cap cas no pot ser d ' una quantia que , aïlladament o en concurrència amb subvencions d ' altres entitats públiques o privades , nacionals o internacionals , o amb altres ingressos per qualsevol concepte , superi el cost de l ' activitat a desenvolupar per l ' entitat beneficiària .
Español: El importe de la subvención no concedida en ningún caso no puede ser de una cuantía que , aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas , nacionales o internacionales , o con otros ingresos por cualquier concepto , supere el coste de la actividad a desarrollar por la entidad beneficiaria .
Català: 17.1 D ' acord amb l ' article 18 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i l ' article 94.6 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: 17.1 De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y el artículo 94.6 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3791A , de 31.12.2002 ) , quan les subvencions concedides , considerades individualment , siguin d ' un import igual o superior a 3.000 euros , es donarà publicitat de les subvencions atorgades mitjançant la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , tot indicant la convocatòria , el programa , la persona o entitat beneficiària , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' ha imputat .
Español: 3791A , de 31.12.2002 ) , cuando las subvenciones concedidas , consideradas individualmente , sean de un importe igual o superior a 3.000 euros , se dará publicidad de las subvenciones otorgadas mediante su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , indicando la convocatoria , el programa , la persona o entidad beneficiaria , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al cual se ha imputado .
Català: 17.2 Sens perjudici del que s ' ha establert en l ' apartat anterior , es donarà publicitat de tots els atorgaments de les subvencions mitjançant la seva exposició a la pàgina web del Departament de Treball ( http : / / www.gencat.cat / treball ) .
Español: 17.2 Sin perjuicio de lo que se ha establecido en el apartado anterior , se dará publicidad de todos los otorgamientos de las subvenciones mediante su exposición a la página web del Departamento de Trabajo ( http:/ /www.gencat.cat/ treball ) .
Català: a ) Complir l ' objectiu , executar el projecte , realitzar l ' activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció , complint els requisits i les condicions que determinen la concessió de la subvenció , i acreditant aquesta execució davant del Departament de Treball .
Español: a ) Cumplir el objetivo , ejecutar el proyecto , realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención , cumpliendo los requisitos y las condiciones que determinan la concesión de la subvención , y acreditando esta ejecución delante del Departamento de Trabajo .
Català: En el supòsit que s ' alteressin les condicions per les quals fou atorgada la subvenció , s ' haurà de comunicar al Departament tan aviat com es conegui , i en tot cas , abans de la justificació de l ' aplicació .
Español: En el supuesto de que se alteraran las condiciones por las cuales fue otorgada la subvención , se tendrá que comunicar al Departamento tan pronto como se conozca , y en todo caso , antes de la justificación de la aplicación .
Català: c ) Proposar al Departament de Treball qualsevol canvi que , dins de la mateixa finalitat , es pugui produir en la destinació de la subvenció , que , si s ' escau , ha de ser expressament autoritzat per la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: c ) Proponer al Departamento de Trabajo cualquier cambio que , dentro de la misma finalidad , se pueda producir en el destino de la subvención , que , si ocurre , tiene que ser expresamente autorizado por la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: e ) Disposar dels llibres comptables , registres diligenciats i altres documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable a qui és beneficiari en cada cas , així com aquells estats comptables i registres específics que siguin exigits per les bases reguladores de les subvencions , amb la finalitat de garantir l ' exercici adequat de les facultats de comprovació i control .
Español: e ) Disponer de los libros contables , registros tramitados y otros documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable a quien es beneficiario en cada caso , así como aquellos estados contables y registros específicos que sean exigidos por las bases reguladoras de las subvenciones , con la finalidad de garantizar el ejercicio adecuado de las facultades de comprobación y control .
Català: f ) Conservar els documents justificatius de l ' aplicació dels fons rebuts , inclosos els documents electrònics , en tant que puguin ser objecte de les actuacions de comprovació i control .
Español: f ) Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos , incluidos los documentos electrónicos , en tanto que puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control .
Català: 18.2 Per al pagament de les subvencions atorgades , l ' entitat beneficiària ha de trobar-se al corrent del pagament de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social .
Español: 18.2 Para el pago de las subvenciones otorgadas , la entidad beneficiaria tiene que encontrarse al corriente del pago de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social .
Català: 20.1 Són causes de revocació , per les quals es procedirà a revocar totalment o parcialment la subvenció i , si escau , a reintegrar les quantitats percebudes indegudament , amb l ' interès legal que correspongui , les següents :
Español: 20.1 Son causas de revocación , por las cuales se procederá a revocar totalmente o parcialmente la subvención y , si procede , a reintegrar las cantidades percibidas indebidamente , con el interés legal que corresponda , las siguientes :
Català: b ) L ' obtenció de la subvenció sense reunir les condicions requerides , havent falsejat les condicions requerides o havent ocultat aquelles que ho haurien impedit .
Español: b ) La obtención de la subvención sin reunir las condiciones requeridas , habiendo falseado las condiciones requeridas o habiendo ocultado aquéllas que lo habrían impedido .
Català: c ) L ' incompliment de la finalitat , l ' objectiu , l ' activitat , el projecte per al qual la subvenció ha estat concedida , totalment o parcialment , perquè s ' han destinat les quantitats percebudes a finalitats diferents , o la no adopció del comportament que fonamenta la concessió de la subvenció .
Español: c ) El incumplimiento de la finalidad , el objetivo , la actividad , el proyecto para el cual la subvención ha sido concedida , totalmente o parcialmente , porque se han destinado las cantidades percibidas a finalidades diferentes , o la no adopción del comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención .