Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 68.1 Vigent el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , o norma de caire similar que el pugui substituir , tot treballador / a menor de 65 anys que tingui dret a accedir a la jubilació parcial en els termes previstos a l ' esmentat Reglament , podrà optar a la referida jubilació , essent obligada la institució a acceptar-lo sempre que la jubilació es sol · liciti al nivell màxim permès del 85 % de la jornada i que no pertanyi a les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior o grau mitjà i cap de departament / secció / programa / servei , amb títol de grau superior o grau mitjà , en aquest cas la institució haurà d ' efectuar la contractació de personal prevista a l ' esmentada normativa .
Español: 68.1 Vigente el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , o norma similar que lo sustituya , todo trabajador/ a menor de 65 años que tenga derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicho Reglamento , podrá optar a dicha jubilación y la institución estará obligada a aceptarla siempre que la jubilación se solicite al nivel máximo permitido del 85 % de la jornada y el trabajador no pertenezca a las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior o grado medio y jefe de departamento , sección , programa o servicio con título de grado superior o grado medio . ~~~ En este caso la institución efectuará la contratación de personal prevista en dicha normativa .
Català: 68.2 Els treballadors / ores que accedeixin a la jubilació parcial en la forma prevista al paràgraf anterior prestaran serveis en un 15 % de la jornada de treball , aquest 15 % es determinarà cas per cas particularment en atenció de la jornada de treball del treballador que vulgui accedir a aquesta modalitat de jubilació , essent la institució facultada per determinar les jornades a treballar , podent coincidir inclusiu en períodes vacacionals , tenint dret a percebre la compensació econòmica prevista als articles 33 a 38 , que s ' abonaran prorratejades durant 12 mensualitats .
Español: 68.2 Los trabajadores/ ras que accedan a la jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en un 15 % de la jornada de trabajo ; dicho 15 % se determinará caso por caso particularmente , en atención de la jornada de trabajo del trabajador que quiera acceder a esta modalidad de jubilación . ~~~ La institución está facultada para determinar las jornadas a trabajar , que incluso podrán coincidir con períodos de vacaciones ( caso en que se tendrá derecho a percibir la compensación económica prevista del artículo 33 al 38 ) y se abonarán prorrateadas en 12 mensualidades .
Català: 68.3 El nou contracte a temps parcial , a més de la retribució que venien percebent ajustada en proporció al 15 % de la jornada , els treballadors / ores jubilats a temps parcial percebran un plus de disponibilitat de naturalesa salarial , l ' import del qual , sumat a les retribucions salarials i a la pensió de jubilació , serà el necessari per tal que permeti al treballador assolir un nivell de renda igual al seu últim salari de jornada completa .
Español: 68.3 En el nuevo contrato a tiempo parcial , los trabajadores/ ras jubilados a tiempo parcial percibirán , además de la retribución que están percibiendo en proporción al 15 % de la jornada , un plus de disponibilidad de naturaleza salarial , cuyo importe sumado a las retribuciones salariales y pensión de viudedad , será el necesario para que el trabajador alcance un nivel de renta igual a su último salario de jornada completa .
Català: 68.4 El contracte de relleu es podrà formalitzar o amb treballadors desocupats o amb treballadors vinculats a la institució per contracte de duració determinada .
Español: 68.4 El contrato de relevo se podrá formalizar , o bien con trabajadores desempleados , o bien con trabajadores vinculados a la institución por medio de contrato de duración determinada .
Català: 68.5 El rellevista és el treballador que entra a substituir el 85 % de jornada deixada vacant pel jubilat parcial i en la prestació de la seva feina podrà coexistir en determinats moments la seva feina efectiva amb el rellevat .
Español: 68.5 El relevista será el trabajador que realice el 85 % de jornada dejada vacante por el jubilado parcial , y en la prestación de su trabajo en determinados momentos podrán coexistir su trabajo efectivo y el del relevado .
Català: Recursos Humans comunicarà al treballador o treballadora el dret al premi i aquest comunicarà quina és la seva preferència i , en cas de desacord , la institució decidirà , excepte en els 40 anys d ' antiguitat , que la decisió serà exclusivament del treballador / a :
Español: Recursos Humanos comunicará al trabajador o trabajadora el derecho al premio y éste comunicará cuál es su preferencia y , en caso de desacuerdo , la institución decidirá , excepto en los 40 años de antigüedad , que la decisión será exclusivamente del trabajador/ a :
Català: Els dies addicionals de vacances no s ' han de gaudir obligatòriament el mateix any de l ' aniversari , s ' han de gaudir des del dia que es compleix l ' aniversari i durant tot l ' any següent .
Español: Los días adicionales de vacaciones no se tienen que disfrutar obligatoriamente el mismo año del aniversario , se tienen que disfrutar desde el día en que se cumpla el aniversario y durante todo el año siguiente .
Català: 70.1 Si com a conseqüència d ' accident laboral o malaltia professional es produeix la mort del treballador / a , la invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina , la institució ha d ' abonar al treballador / a la quantitat de 33.640,06 euros .
Español: 70.1 Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se produce la muerte del trabajador/ a , la invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo , la institución tiene que abonar al trabajador/ a la cantidad de 33.640,06 euros .
Català: 70.2 Aquesta indemnització es farà efectiva al beneficiari designat pel treballador / a , a falta d ' aquesta designació , per l ' ordre que s ' indica a continuació : al cònjuge o parella , descendents o ascendents del treballador / a .
Español: 70.2 Esta indemnización se hará efectiva al beneficiario designado por el trabajador/ a , a falta de esta designación , por el orden que se indica a continuación : al cónyuge o pareja , descendientes o ascendentes del trabajador/ a.
Català: 73.2 El personal de la institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per la millora del propi habitatge i per intervenció quirúrgica , que en ambdós casos haurà de justificar , de fins a 8 mensualitats del salari brut .
Español: 73.2 El personal de la institución tendrá derecho a solicitar un préstamo por la mejora de la propia vivienda y por intervención quirúrgica , que en ambos casos tendrá que justificar , de hasta 8 mensualidades del salario bruto .
Català: 73.3 Els personal de la institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per l ' adquisició de l ' habitatge habitual , que caldrà justificar , de fins a 13.456,00 euros .
Español: 73.3 El personal de la institución tendrá derecho a solicitar un préstamo para la adquisición de la vivienda habitual , que será necesario justificar , de hasta a 13.456,00 euros .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-lo amb un interès d ' 1 punt i mig per sota l ' interès legal del diner fixat en els pressupostos de l ' Estat de l ' any en curs i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 8 anualitats .
Español: La institución tendrá la obligación de concederlo con un interés de 1 punto y medio por debajo del interés legal del dinero fijado en los Presupuestos generales del Estado del año en curso y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 8 anualidades .
Català: 73.4 La concessió de qualsevol d ' aquests préstecs es documentarà per escrit i , en el moment de la rescissió contractual per qualsevol motiu , es pactarà la forma de retorn de la quantitat encara pendent de devolució .
Español: 73.4 La concesión de cualquiera de estos préstamos se documentará por escrito y , en el momento de la rescisión contractual por cualquier motivo , se pactará la forma de retorno de la cantidad aún pendiente de devolución .
Català: 75.1 Es fixa una subvenció per als treballadors / ores pares de fills disminuïts físics , psíquics o sensorials , la quantia de la qual per l ' exercici de 2006 serà de 242,20 euros mensuals , que s ' incrementaran pels anys següents amb el mateix percentatge que augmenti el Conveni .
Español: 75.1 Se fija una subvención para los trabajadores/ ras padres de hijos disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales , cuya cuantía para el ejercicio de 2006 será de 242,20 euros mensuales , que se incrementarán para los años siguientes con el mismo porcentaje que aumente el Convenio .
Català: 75.2 Si per prescripció dels serveis mèdics públics , s ' aconsella l ' assistència en centre d ' educació especial de caràcter onerós , l ' esmentada subvenció serà a aquests efectes de 363,31 euros bruts mensuals .
Español: 75.2 Si por prescripción de los servicios médicos públicos , se aconseja la asistencia en centro de educación especial de carácter oneroso , la mencionada subvención será a estos efectos de 363,31 euros brutos mensuales .
Català: 75.3 Aquesta subvenció per disminució es farà extensiva fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que estiguin a càrrec i convisquin amb el treballador / a i que no treballin per compte propi o aliè , ni siguin perceptors de qualsevol pensió d ' un règim públic , a excepció d ' orfandat .
Español: 75.3 Esta subvención por minusvalía se hará extensiva hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , siempre que estén a cargo y convivan con el trabajador/ a y que no trabajen por cuenta propia o ajena , ni sean perceptores de cualquier pensión de un régimen público , a excepción de orfandad .
Català: 75.4 Per poder obtenir dret a aquesta subvenció o ajuda econòmica , caldrà acreditar davant la institució que la disminució ha estat reconeguda per l ' ICASS .
Español: 75.4 Para poder obtener derecho a esta subvención o ayuda económica , será necesario acreditar ante la institución que la minusvalía ha sido reconocida por el ICASS .
Català: Si aquesta actitud fos reiterada , injustificada i afectés molt greument la feina i / o el respecte dels altres treballadors / ores , pot considerar-se falta greu .
Español: Si esta actitud fuese reiterada , injustificada y afectase muy gravemente al trabajo y/ o al respeto de los otros trabajadores/ ras , puede considerarse falta grave .
Català: 77.7 Les discussions que , tenint o no el seu origen per qüestions de feina , repercuteixen negativament en la bona marxa del treball , endarrerint o impossibilitant la correcta execució de les funcions i tasques encomanades .
Español: 77.7 Las discusiones que , teniendo o no su origen por cuestiones de trabajo , repercuten negativamente en la buena marcha del trabajo , atraso o imposibilitando la correcta ejecución de las funciones y tareas encomendadas .
Català: 78.2 Simular la presència d ' un altre treballador / a , valent-se de la seva signatura , o qualsevol altre sistema organitzatiu de control de presència implantat .
Español: 78.2 Simular la presencia de otro trabajador/ a , valiéndose de su firma , o cualquier otro sistema organizativo de control de presencia implantado .
Català: 78.5 Accedir a arxius i informació , qualsevol que sigui el seu suport , no vinculada al propi lloc de treball ni a les funcions assignades i que la institució hagi encarregat a un altre treballador / a , sense la deguda autorització .
Español: 78.5 Acceder a archivos e información , cualquiera que sea su soporte , no vinculada al propio puesto de trabajo ni a las funciones asignadas y que la institución haya encargado a otro trabajador/ a , sin la debida autorización .
Català: 78.10 La reincidència en faltes lleus ( exclosa la puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre , quan hi hagi hagut sancions .
Español: 78.10 La reincidencia en faltas leves ( excluida la puntualidad ) , aunque sean de diferente naturaleza , dentro de 1 trimestre , cuando haya habido sanciones .
Català: 79.3 El furt o robatori , tant a qualsevol treballador / a de la institució , dins o fora de l ' horari de treball , com a la institució o a qualsevol persona dins dels locals de la institució .
Español: 79.3 El hurto o robo , tanto a cualquier trabajador/ a de la institución , dentro o fuera del horario de trabajo , como a la institución o a cualquier persona dentro de los locales de la institución .
Català: 79.6 Apropiació indeguda de documents de caràcter confidencial de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis que estiguin afectats per la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: 79.6 Apropiación indebida de documentos de carácter confidencial de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios que estén afectados por la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: 79.7 Revelar a d ' altres persones dades rellevants i confidencials de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis , sense autorització de l ' interessat .
Español: 79.7 Revelar a otras personas datos relevantes y confidenciales de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios , sin autorización del interesado .
Català: 80.3 Per falta molt greu : suspensió de sou i feina fins a 60 dies o rescissió del contracte de treball en el supòsit en què la falta fos classificada en el seu grau màxim .
Español: 80.3 Por falta muy grave : suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días o rescisión del contrato de trabajo en el supuesto en que la falta fuese clasificada en su grado máximo .
Català: La formació continuada o permanent a proposta de la institució que poden ser : jornades de la " Escuela de Verano " , Càritas Catalunya , com altres jornades , simpòsiums i / o cursos organitzats per la pròpia institució .
Español: La formación continuada o permanente a propuesta de la institución que pueden ser : jornadas de la « Escuela de Verano » , Càritas Catalunya , como otras jornadas , simposios y/ o cursos organizados por la propia institución .
Català: La formació inicial , la formació general i la formació per al lloc serà d ' assistència obligatòria i el temps de durada serà computat com de treball efectiu , es realitzi o no durant la jornada laboral , encara que preferentment es realitzarà durant la jornada .
Español: La formación inicial , la formación general y la formación para el puesto serán de asistencia obligatoria y el tiempo de duración será computado como de trabajo efectivo , se realice o no durante la jornada laboral , aunque preferentemente se realizará durante la jornada .
Català: 20 hores anuals de formació permanent dins l ' horari de treball , de caràcter obligatori , que s ' han de realitzar en funció del Pla de formació aprovat per la Comissió de Formació .
Español: 20 horas anuales de formación permanente dentro del horario de trabajo , de carácter obligatorio , que se tienen que realizar en función del Plan de formación aprobado por la Comisión de Formación .
Català: Les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior i cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau mitjà i tècnics superiors són de lliure designació , entenent aquesta com a lliure disposició d ' aquests càrrecs per part de la institució .
Español: Las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior y jefe de área o demarcación con título de grado medio y técnicos superiores son de libre designación , entendiendo ésta como libre disposición de estos cargos por parte de la institución .
Català: En el cas de la necessitat d ' arribar a crear més de 15 caps d ' àrea o demarcació , el 35 % d ' aquestes places restarien sotmeses a processos de selecció amb participació dels representants dels treballadors / ores .
Español: En el caso de la necesidad de llegar a crear más de 15 jefes de área o demarcación , el 35 % de estas plazas quedarían sometidas a procesos de selección con participación de los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: A l ' entrevista es valorarà el nivell de maduresa , el grau de motivació , el coneixement de la institució i quina és la capacitat de treball del candidat o candidata .
Español: En la entrevista se valorará el nivel de madurez , el grado de motivación , el conocimiento de la institución y cuál es la capacidad de trabajo del candidato o candidata .
Català: No es formalitzaran convocatòries per a llocs de treball en els períodes de vacances , que per a la institució són : Setmana Santa ( de Dijous Sant a Dilluns de Pasqua ) , Nadal i estiu ( pactat per les 2 parts segons calendari de l ' any en curs ) .
Español: No se formalizarán convocatorias para puestos de trabajo en los períodos de vacaciones , que para la institución son : Semana Santa ( de Jueves Santo a Lunes de Pascua ) , Navidad y verano ( pactado por las 2 partes según calendario del año en curso ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Letona , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 29 de juny de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Letona , SA , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 29 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Letona , SA , per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Letona , SA , para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: La seva funció és regular les relacions laborals entre l ' empresa Letona , SA , i els treballadors que té contractats i que desenvolupen qualsevol de les funcions o els oficis que especifica el Conveni col · lectiu estatal d ' indústries làcties i els seus derivats , més les que s ' especifiquen en l ' article 15 del present Conveni .
Español: El presente Convenio tiene por función regular las relaciones laborales entre la empresa Letona , SA , y los trabajadores contratados por la misma , y que desarrollen cualquiera de las funciones u oficios que se especifican en el Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados , más las que se especifican en el artículo 15 de del presente Convenio .
Català: Aquest Conveni serà aplicable a partir de l ' 1 de gener de 2006 , sigui quina sigui la data de la seva publicació al Butlletí Oficial corresponent , i la seva vigència serà de 3 anys a partir de la data d ' entrada en vigor , és a dir , fins al 31 de desembre de 2008 .
Español: Este Convenio será aplicable a partir del 1 de enero de 2006 , sea cual sea la publicación en el Boletín Oficial correspondiente , y su vigencia será de 3 años a partir de la fecha de entrada en vigor , o sea hasta el 31 de diciembre de 2008.
Català: L ' organització tècnica i pràctica de la feina , amb subjecció a les normes i les orientacions del Conveni col · lectiu estatal d ' indústries làcties i les disposicions legals , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , la qual n ' és responsable davant l ' Estat .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo , con sujeción a las normas y orientaciones del Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y las disposiciones legales , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , que será responsable de su uso ante el Estado .
Català: L ' empresa pot adoptar un sistema de distribució de la feina que faciliti la formació professional i tècnica dels treballadors , amb l ' obligació per part d ' aquests de completar i perfeccionar aquests coneixements . ~ ~ ~ Per a això , l ' empresa els ha de facilitar els mitjans necessaris , en la pràctica diària , amb l ' establiment de sistemes de racionalització de la feina que els permetin assolir una major eficàcia i un major rendiment , de manera que , a més de portar l ' empresa a una major prosperitat , els treballadors tinguin unes retribucions justes i equitatives .
Español: La empresa podrá adoptar un sistema de distribución del trabajo que facilite la formación profesional y técnica de los trabajadores , con la obligación por parte de estos de completar y perfeccionar dichos conocimientos , para lo cual la empresa les facilitará los medios necesarios para ello , tanto con la práctica diaria , como con el establecimiento de unos sistemas de racionalización del trabajo que les permitan alcanzar una mayor eficacia y rendimiento , con lo que , además de llevar a la empresa a una mayor prosperidad , tengan unas retribuciones justas y equitativas .
Català: 1.2 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , si l ' empresa adopta la forma de societat amb accions o participacions , els altres documents que es fa conèixer als socis , en les mateixes condicions que a aquests .
Español: 1.2 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , los demás documentos que se dan a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que a estos .
Català: 1.10 Col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per aconseguir establir totes les mesures que fomentin el manteniment i l ' increment de la productivitat , d ' acord amb el pactat als convenis col · lectius .
Español: 1.10 Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad , de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos .
Català: Si l ' empresa vol cobrir alguna vacant de llocs d ' especialistes de personal obrer , constituirà un tribunal compost per 2 vocals designats pel Comitè d ' Empresa , 2 tècnics i 1 directiu , i farà una convocatòria a la qual puguin acudir tots els qui vulguin sol · licitar l ' ocupació del lloc vacant .
Español: Cuando la empresa desee cubrir alguna vacante de puestos de especialistas de personal obrero , constituirá un tribunal compuesto por 2 vocales , designados por el Comité de Empresa , 2 técnicos y 1 directivo . ~~~ Se propondrá una convocatoria , a la que podrán acudir cuantos deseen optar por ocupar el puesto vacante .
Català: a ) Tècnic de grau superior : són els treballadors que tenen un títol universitari de grau superior o d ' escola tècnica d ' igual grau , o amb coneixements equivalents en la matèria reconeguts per l ' empresa , hi realitzen funcions pròpies d ' aquests títols i coneixements .
Español: a ) Técnico de grado superior : son los trabajadores que poseyendo un título universitario de grado superior o de escuela técnica de igual grado , o con conocimientos equivalentes en la materia reconocidos por la empresa , realizan en la misma funciones propias de dichos títulos y conocimientos .
Català: b ) Tècnic de grau mitjà : són els treballadors que tenen un títol universitari o d ' escola tècnica que no sigui de grau superior , o coneixements equivalents reconeguts per l ' empresa , i realitzen les funcions pròpies d ' aquests coneixements , a les ordres del personal directiu o dels tècnics superiors , si escau .
Español: b ) Técnico de grado medio : son los trabajadores que poseen un título universitario o de escuela técnica que no sea de grado superior , o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa , y realizan las funciones propias de dichos conocimientos , a las órdenes del personal directivo o de los técnicos superiores en su caso .
Català: c ) Altres tècnics : tenen la qualitat de tècnics prevista en aquesta categoria aquells treballadors que exerceixen tasques per a les quals es necessita una prèvia i especial preparació tècnica amb o sense diplomes específics , tant de plantejament com de la seva execució , així com disposició dels recursos tècnics i humans que a la seva àrea o secció d ' activitat li siguin encomanades pels seus superiors , de qui han de rebre les ordres oportunes que han de realitzar d ' acord amb els seus coneixements .
Español: c ) Otros técnicos : tienen la cualidad de técnicos contemplada en esta categoría aquellos trabajadores que desempeñan tareas para las que se necesita una previa y especial preparación técnica con o sin diplomas específicos , tanto de planteamiento como de ejecución de las mismas , así como disposición de los recursos técnicos y humanos que a su área o sección de actividad le sean encomendados por sus superiores , de quienes recibirán las órdenes oportunas que desarrollarán de acuerdo con sus conocimientos .
Català: El personal administratiu pot estar adscrit a qualsevol àrea o secció de l ' empresa , ja sigui de naturalesa administrativa i / o informàtica , com de suport a les de naturalesa tècnica , de producció o d ' activitats auxiliars o comercial .
Español: El personal administrativo podrá estar adscrito a cualquier área o sección de la empresa , ya sea de naturaleza administrativa y/ o informática , como de apoyo a las de naturaleza técnica , de producción o de actividades auxiliares o comercial .
Català: Per personal comercial s ' entén el que es dedica a les activitats d ' organització , execució i supervisió de vendes , a les quals pot afegir-se el seguiment de totes les seves incidències fins a la realització del cobrament .
Español: Por personal comercial se entiende el que se dedica a las actividades de organización , ejecución y supervisión de ventas , a las que podrá añadirse el seguimiento de todas las incidencias de las mismas hasta la realización del cobro .
Català: a ) Caps de secció : són empleats que , sota les ordres del personal directiu competent tenen al seu càrrec la realització de tasques de les quals es requereix coneixements suficients per organitzar els recursos tècnics i humans que es posin a les seves ordres , mitjançant el desenvolupament dels plans que es fixin , orienten el personal de la respectiva secció , essent responsable de l ' execució de les feines que els encomanin , inclosa la seva execució per part del personal al seu càrrec .
Español: a ) Jefes de sección : son empleados que , bajo las órdenes del personal directivo competente tienen a su cargo la realización de tareas de las que se requiera conocimientos suficientes para organizar los recursos técnicos y humanos que se pongan a sus órdenes , mediante el desarrollo de los planes que se fijen , orientando al personal de la respectiva sección , siendo responsable de la ejecución de los trabajos que les encomienden , incluida la ejecución de los mismos por el personal a su cargo .
Català: b ) Cap de primera : és l ' empleat que té coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius i té la responsabilitat i la direcció total del funcionament administratiu de l ' empresa .
Español: b ) Jefe de primera : es el empleado que tiene conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos y tiene la responsabilidad y la dirección total del funcionamiento administrativo de la empresa .
Català: c ) Cap de segona : és l ' empleat que sota les ordres de qui dirigeix el funcionament administratiu de l ' empresa , funciona amb autonomia dins de la comesa assignada al departament o secció i té al seu càrrec la realització de tasques que requereixen coneixements suficients per organitzar els recursos tècnics i humans que es posin a les seves ordres .
Español: c ) Jefe de segunda : es el empleado que bajo las órdenes de quien dirige el funcionamiento administrativo de la empresa , funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección y tienen a su cargo la realización de tareas que requieran conocimientos suficientes para organizar los recursos técnicos y humanos que se pongan a sus órdenes .
Català: d ) Oficials de primera : són els empleats que tenen al seu càrrec un servei determinat , sota la dependència d ' un superior , dins del qual exerceixen iniciativa i tenen responsabilitat , amb o sense empleats a les seves ordres .
Español: d ) Oficiales de primera : son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado , bajo la dependencia de un superior , dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad , con o sin empleados a sus órdenes .
Català: e ) Oficials de segona : són els treballadors que amb iniciativa i responsabilitat restringida realitzen tasques d ' índole administrativa , bé de caràcter general o de suport a personal tècnic o comercial .
Español: e ) Oficiales de segunda : son los trabajadores que con iniciativa y responsabilidad restringida realizan tareas de índole administrativa , bien de carácter general o de apoyo a personal técnico o comercial .
Català: Poden realitzar tasques no merament burocràtiques , sinó altres com pesar , anotació de pesos , comprovació d ' existències , atenció de centrals telefòniques , repartiment de documentació , fotocòpies , recepció i similars .
Español: Podrán realizar tareas no meramente burocráticas , sino otras como pesar , anotación de pesos , comprobación de existencias , atención de centrales telefónicas , reparto de documentación , fotocopias , recepción y similares .
Català: Inspector o promotor : és l ' empleat que , sota la supervisió d ' un superior , té la funció de recórrer les zones o rutes que se li assignin , amb l ' objecte de fer visites a clients , promoure vendes , oferir articles , vigilar la col · locació d ' articles en el punt de venda així com controlar i animar l ' acció comercial de repartidors i autovendes , gestionar cobraments d ' operacions moroses i qualsevol altra missió que se li encomani relacionada amb la venda i distribució de productes .
Español: Inspector o promotor : es el empleado que , bajo la supervisión de un superior , tiene la función de recorrer las zonas o rutas que se le asignen , con el objeto de hacer visitas a clientes , promover ventas , ofrecer artículos , vigilar la colocación de artículos en el punto de venta así como controlar y animar la acción comercial de repartidores y autoventas , gestionar cobros de operaciones morosas y cualquier otra misión que se le encomiende relacionada con la venta y distribución de productos .
Català: Estan inclosos en aquest grup tots els treballadors no compresos en cap dels ja enunciats que realitzen la seva tasca dins del procés productiu estrictament dit de les mercaderies elaborades per la indústria làctia que inclou el present Conveni , com de les activitats auxiliars necessàries per a la seva execució , sigui en la provisió de primeres matèries , distribució de productes i subproductes , manteniment dels centres de treball , neteja i la seva cura , així com de les de vigilància o control de la seguretat del centre de treball .
Español: Están incluidos en este grupo todos los trabajadores no comprendidos en ninguno de los ya enunciados que realizan su tarea dentro del proceso productivo estrictamente dicho de las mercaderías elaboradas por la industria láctea que abarca el presente Convenio , como de las actividades auxiliares necesarias para su ejecución , sea en el acopio de materias primas , distribución de productos y subproductos , mantenimiento de los centros de trabajo , limpieza y cuidado de los mismos , así como de las de vigilancia o control de la seguridad del centro de trabajo .
Català: Especialista de primera : són aquells treballadors que amb coneixement pràctic ple de les operacions d ' elaboració d ' un o diversos productes lactis , realitzen una o diverses de les seves operacions i tenen cura de la vigilància i neteja de la seva zona de producció .
Español: Especialista de primera : son aquellos trabajadores que con conocimiento práctico pleno de las operaciones de elaboración de uno o varios productos lácteos , realizan una o varias operaciones de las mismas y cuidan de la vigilancia y limpieza de su zona de producción .
Català: Omplidora Serac : coneixement complet de descàrrega i tractament de llet , nata i cacau ; sala de mescles ; coneixement complet d ' omplidora , etiquetadora i màquina purepak línia fresca , maquinista Bekum i Sipa que realitza petites tasques de manteniment de la màquina i canvia motlles màquina Sipa .
Español: Llenadora Serac : conocimiento completo de descarga y tratamiento de leche , nata y cacao ; sala de mezclas ; conocimiento completo de llenadora , etiquetadora y máquina purepak línea fresca , maquinista Bekum y Sipa que realiza pequeñas laborales de mantenimiento de la máquina y cambio moldes máquina Sipa .
Català: Especialistes de segona : es consideren com a tals aquells treballadors que coneixen diferents fases de l ' elaboració d ' un producte , realitzen alguna d ' elles , i tenen cura de la vigilància i neteja de la seva zona de producció .
Español: Especialistas de segunda : se consideran como tales a aquellos trabajadores que conocen varias fases de la elaboración de un producto , realizan alguna de ellas , y cuidan de la vigilancia y limpieza de su zona de producción .
Català: Omplidores , excepte Serac : paletitzadores , netejadores d ' ampolles , torres d ' esterilització , Sispak més formadora més túnel de retràctil , pasteurització nata , Prepak , etiquetadores , encaixonadores , desencaixonadores , elaboració orxata , descàrrega de cisternes i maquinista Bekum .
Español: Llenadoras , excepto Serac : paletizadores , lavadoras de botellas , torres de esterilización , Sispak más formadora más túnel de retráctil , pasterización nata , Prepak , etiquetadotas , encajonadoras , desencajonadoras , elaboración horchata , descarga de cisternas y maquinista Bekum .
Català: Especialistes de tercera : són els treballadors que tenen coneixements per realitzar una operació o fase del procés d ' elaboració d ' un producte i tenen cura de la vigilància i neteja de la seva zona de producció .
Español: Especialistas de tercera : son los trabajadores que tienen conocimientos para realizar una operación o fase del proceso de elaboración de un producto y cuidan de la vigilancia y limpieza de su zona de producción .
Català: Encarregat de magatzems : són els treballadors que amb coneixement i una àmplia experiència sobre processos d ' emmagatzematge , control de productes acabats i materials auxiliars , realitza el registre i control permanent d ' existències i moviment diari de mercaderies i productes en cambra i magatzems i se ' ls confia la direcció d ' un grup de treballadors , sota la supervisió d ' un superior immediat .
Español: Encargado de almacenes : son los trabajadores que con conocimiento y una amplia experiencia sobre procesos de almacenaje , control de productos acabados y materiales auxiliares , realiza el registro y control permanente de existencias y movimiento diario de mercaderías y productos en cámara y almacenes y se les confía la dirección de un grupo de trabajadores , bajo la supervisión de un superior inmediato .
Català: És el treballador que té com a funció principal conduir el vehicle que se li assigni , realitzar la distribució i lliurament de productes als clients de l ' empresa , prendre nota de les comandes que aquests li facin , i fer-se càrrec del cobrament i liquidació de les vendes que se li encomanin .
Español: Es el trabajador que tiene como función principal conducir el vehículo que se le asigne , realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la empresa , tomar nota de los pedidos que estos le hagan , y hacerse cargo del cobro y liquidación de las ventas que se le encomienden .
Català: És el treballador que té com a funció principal conduir el vehicle que se li assigni , realitza la distribució i lliurament de productes als clients de l ' empresa , pren nota de les comandes que aquests li facin , i es fa càrrec del cobrament i liquidació de les vendes que se li encomanin .
Español: Es el trabajador que tiene como función principal conducir el vehículo que se le asigne , realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la empresa , tomar nota de los pedidos que estos le hagan , y hacerse cargo del cobro y liquidación de las ventas que se le encomienden .
Català: Si els empleats compresos en aquesta definició arriben a tenir el carnet de conduir C o B , no són reclassificats en els apartats a ) o b ) , si no existeix prèviament mutu acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: Si los empleados comprendidos en esta definición llegaran a poseer el carnet de conducir C o B , no serán reclasificados en los apartados a ) o b ) , si no existe previamente mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: És el treballador major de 18 anys que , amb certa pràctica operatòria , ajuda els xofers o venedors en aquelles tasques que requereixin esforç físic , com poden ser : càrrega o descàrrega del vehicle , lliurament de mercaderia i tenir cura de la neteja i bona presentació del vehicle .
Español: Es el trabajador mayor de 18 años que , con cierta práctica operatoria , ayuda a los chóferes o vendedores en aquellas tareas que requieran esfuerzo físico , como pueden ser : carga o descarga del vehículo , entrega de mercancía y cuidar de la limpieza y buena presentación del vehículo .
Català: Els xofers de camions de més de 5 tones de càrrega es classifiquen com a oficials de primera i els d ' inferior tonatge , com a oficials de segona , dins de les categories d ' oficis varis .
Español: Los chóferes de camiones de más de 5 toneladas de carga se clasifican como oficiales de primera y los de inferior tonelaje , como oficiales de segunda , dentro de las categorías de oficios varios .
Català: El personal afectat pel present Conveni ha de realitzar la jornada anual de 1.787 hores l ' any 2006 ; 1.782 hores l ' any 2007 , i 1.777 hores l ' any 2008 , aquestes hores han de ser de feina efectiva , la seva distribució s ' ha de fer entre els representants legals dels treballadors i la Direcció en calendari laboral .
Español: El personal afectado por el presente Convenio realizará la jornada anual de 1.787 horas el año 2006 ; 1.782 horas el año 2007 , y 1.777 horas el año 2008 , estas horas serán de trabajo efectivo , su distribución se hará entre los representantes legales de los trabajadores y la Dirección en calendario laboral .
Català: Així mateix , per necessitats estacionals de producció es pacta que dins del calendari laboral els períodes setmanals es poden distribuir de manera irregular , en tot cas , respectant la jornada màxima de 8 hores diàries .
Español: Asimismo , por necesidades estacionales de producción se pacta que dentro del calendario laboral los períodos semanales se puedan distribuir de forma irregular , en todo caso , respetando la jornada máxima de 8 horas diarias .
Català: Dins del còmput establert al principi de l ' article , l ' empresa disposa d ' una bossa de 48 hores que està a disposició del cap de fàbrica , la seva distribució s ' ha d ' efectuar durant l ' elaboració del calendari laboral i en dissabtes en un sol torn de 6 a 14 hores .
Español: Dentro del cómputo establecido al principio del artículo , la empresa dispondrá de una bolsa de 48 horas que estará a disposición del jefe de fábrica , su distribución se efectuará durante la elaboración del calendario laboral y en sábados en un solo turno de 6 a 14 horas .
Català: S ' han de distribuir les hores necessàries , fins a un límit de 40 hores anuals , per cobrir els dissabtes que el cap de fabricació cregui imprescindible per poder adaptar-se a les necessitats de la producció .
Español: Se distribuirán las horas necesarias , hasta un límite de 40 horas anuales , para cubrir los sábados que el jefe de fabricación crea imprescindible para poder adaptarse a las necesidades de la producción .
Català: En el cas que la necessitat d ' aquestes hores sigui com a conseqüència de festes locals o nacionals i aquestes repercuteixin en la creació d ' un pont de treball , el cap de fabricació ha de procurar que les hores s ' efectuïn en dissabte anterior o posterior al pont .
Español: En caso que la necesidad de estas horas sea como consecuencia de fiestas locales o nacionales y éstas repercutiesen en la creación de un puente de trabajo , el jefe de fabricación procurará que las horas se efectúen en sábado anterior o posterior al puente .
Català: Si la realització d ' aquest dissabte s ' efectua amb posterioritat als 60 dies hàbils abans de la finalització de l ' any , l ' empresa pot reduir aquesta jornada dins de l ' any següent .
Español: Si la realización de este sábado se efectuase con posterioridad a los 60 días hábiles antes de la finalización del año , la empresa podrá reducir dicha jornada dentro del siguiente año .
Català: El personal de fabricació que voluntàriament ho sol · liciti ha de gaudir , cada 2 anys , de 15 dies en el període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre i de la resta de dies en el període hivernal .
Español: El personal de fabricación que voluntariamente lo solicite disfrutará de 15 días cada 2 años en el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , y el resto de días en período invernal .
Català: La rotació del personal de fàbrica és : juliol a maig ; maig a setembre ; setembre a abril ; abril a agost ; agost a novembre ; novembre a desembre ; desembre a juny ; juny a octubre ; octubre a juliol .
Español: La rotación del personal de fábrica será : julio a mayo ; mayo a septiembre ; septiembre a abril ; abril a agosto ; agosto a noviembre ; noviembre a diciembre ; diciembre a junio ; junio a octubre ; octubre a julio .
Català: El personal que voluntàriament sol · liciti el gaudi de les vacances reglamentàries en els mesos de gener , febrer i març ha de ser gratificat per l ' empresa amb 163,94 euros per mes complet de vacances .
Español: El personal que voluntariamente solicite el disfrute de las vacaciones reglamentarias en los meses de enero , febrero y marzo será gratificado por la empresa con 163,94 euros por mes completo de vacaciones .
Català: La persona que assisteixi a la consulta i no treballi en tot el dia per prescripció facultativa , se li considera com a incapacitat temporal i se li ha d ' aplicar la norma general de Seguretat Social en la qual es preveu que els 3 primers dies són a compte del treballador i per tant no es cobra res .
Español: La persona que asista a la consulta y no trabaje en todo el día por prescripción facultativa , se le considerará como incapacidad temporal y se le aplicará la norma general de la Seguridad Social en la cual se prevé que los 3 primeros días son a cuenta del trabajador y por tanto no se cobra nada .
Català: k ) A les parelles estables , segons la definició de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , del Parlament de Catalunya , se ' ls ha d ' aplicar els apartats b ) , c ) , d ) i e ) d ' aquest article .
Español: k ) A las parejas estables según definición de la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , del Parlamento de Cataluña , le serán de aplicación los apartados d ) y e ) de este artículo .
Català: El treballador que ha gaudit d ' un període d ' excedència no té dret a un nou període fins que no hagi transcorregut , entre el període anterior i el sol · licitat , un temps mínim de 4 anys de treball continuat a l ' empresa entre el període anterior i el novament sol · licitat .
Español: El trabajador que haya disfrutado de un período de excedencia no tendrá derecho a un nuevo período hasta que medie , entre el período anterior y el nuevamente solicitado , un tiempo mínimo de 4 años de trabajo continuado en la empresa entre el período anterior y el nuevamente solicitado .
Català: Les quantitats acreditades per cada treballador per aquest concepte fins al 31 de maig de 1997 es mantenen en un concepte ad personam que es denomina complement d ' exantiguitat .
Español: Las cantidades acreditadas por cada trabajador por este concepto hasta el 31 de mayo de 1997 se mantendrán en un complemento ad personam que pasará a denominarse complemento ex-antigüedad .
Català: A aquest complement d ' exantiguitat substitutori se li afegirà , durant el període de l ' 1 de juny al 31 de desembre de 1997 , el 100 % del valor dels nous quinquennis que corresponguin a cada persona segons el concepte d ' antiguitat que s ' extingeix .
Español: A este complemento ex-antigüedad sustitutorio se le añadirá , durante el período que va de 1 de junio a 31 de diciembre de 1997 , el 100 % del valor de los nuevos quinquenios que hubieran correspondido personalmente según el concepto de antigüedad que se extingue .
Català: El complement d ' exantiguitat no és compensable ni absorbible i té el mateix increment salarial que el pactat amb caràcter general per a la resta de conceptes salarials del Conveni col · lectiu de Letona , SA .
Español: El complemento ex-antigüedad no será compensable ni absorbible y contará con el mismo incremento salarial que el pactado con carácter general para el resto de conceptos salariales del Convenio colectivo de Letona , SA .
Català: Els empleats amb les categories i les destinacions que especifica l ' annex 1 perceben aquest plus , que engloba els anteriors conceptes de prima fixa , especialitat , activitat-repartidors cartera , complement provisional-repartidors , treballs administratius-ajudants repartiment , rotació i nocturnitat , conveni article 30 , premis , assistència repartiment , complement àpat-repartiment , complement festius repartiment , permanència lloc treball-entrepà i premi vacances .
Español: Los empleados con las categorías y destinos que se relacionan en el anexo 1 percibirán este plus , que viene a englobar los antiguos conceptos de prima fija , especialidad , actividad-repartidores cartera , complemento provisional-repartidores , trabajos administrativos-ayudantes reparto , rotación y nocturnidad , convenio artículo 30 , premios , asistencia reparto , complemento comida-reparto , complemento festivos reparto , permanencia puesto trabajo-bocadillo y premio vacaciones .