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Català: La Direcció i la representació legal dels treballadors deleguen en aquesta Comissió tota la problemàtica derivada del procediment per a la cobertura de vacants i del Manual d ' assignació de nivell funcional , el contingut dels quals recullen , literalment , els annexos 2 i 3 , respectivament , d ' aquest acord .
Español: Dirección y representación legal de los trabajadores delegan en esta Comisión toda la problemática derivada del Procedimiento para cobertura de vacantes y del Manual de asignación del nivel funcional , cuyo contenido se recoge , literalmente , en los anexos nº 2 y 3 , respectivamente , del presente acuerdo .
Català: És l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: La seva constitució i funcionament s ' ha d ' adequar al que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Su constitución y funcionamiento se adecuará a lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley nº 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: La Direcció i el Comitè es comprometen que l ' aplicació de l ' estructura de torns acordada en el 8è Conveni es faci , conjuntament , en el si d ' aquesta Comissió , l ' objectiu del qual és el seguiment de la posada en marxa i consolidació del projecte " Common Rail " ; l ' estructura de torns i altres temes que siguin rellevants respecte d ' això .
Español: La Dirección y el Comité de Empresa se comprometen a que la aplicación de la estructura de turnos acordada en el 8º Convenio se haga conjuntamente , en el seno de esta Comisión , cuyo objetivo es el seguimiento de la puesta en marcha y consolidación del proyecto « Common Rail » ; la estructura de turnos y aquellos otros temas que sean relevantes a este respecto .
Català: En el si de la Comissió , la Direcció ha d ' informar de l ' evolució del projecte " Common Rail " : instal · lació de nova maquinària , evolució de la producció i de la plantilla , canvis en l ' organització del treball , possibles problemes tècnics o de qualitat , etc .
Español: En su seno la Dirección deberá informar de la evolución de proyecto « Common Rail » : instalación de nueva maquinaria , evolución de la producción , y de la plantilla , cambios en la organización del trabajo , posibles problemas técnicos o de calidad , etc.
Català: Creada per portar a terme el control i la vigilància de la qualitat del menjar i del servei de vending , per tal que s ' ajustin a les condicions pactades en els contractes subscrits .
Español: Creada para llevar a cabo el control y la vigilancia de la calidad de las comidas y del servicio de vending , al objeto de que se ajusten a las condiciones pactadas en los contratos suscritos .
Català: Constituïda exclusivament per membres designats per la representació legal dels treballadors per tal de proposar a la Direcció de Recursos Humans programes d ' activitats elaborats per aquella , per a l ' execució dels quals és necessària l ' acceptació de l ' esmentada Direcció .
Español: Constituida , exclusivamente , por miembros designados por la representación legal de los trabajadores , para proponer a la Dirección de RRHH programas de actividades por aquella elaborados , para cuya ejecución será necesaria la aceptación de esta última .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , ambdues parts es comprometen a resoldre les discrepàncies i els conflictes que es puguin plantejar en relació amb el diàleg o , si no n ' hi ha , a la utilització de les vies i mecanismes legals específicament disposats a l ' efecte , dins un clima laboral de normalitat , sense que això impliqui per a qualsevol de les parts la renúncia dels seus drets .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , ambas partes se comprometen a resolver las discrepancias y conflictos que puedan plantearse en base al diálogo o , en su defecto , a la utilización de las vías y mecanismos legales específicamente dispuestos al efecto , dentro de un clima laboral de normalidad , sin que ello implique para cualquiera de las partes la renuncia de sus derechos .
Català: L ' organització dels mitjans productius , com també dels de suport logístic , s ' efectua mitjançant una estructura modular / cel · lular que consisteix , bàsicament , en grups o equips de treball anomenats cèl · lules , amb un elevat nivell d ' autosuficiència operativa , i també amb la introducció de moderna metodologia i tecnologia en els processos de fabricació , en els de formació i polivalència del personal , etc . , tot això amb l ' objectiu d ' optimitzar el nivell d ' eficàcia dels recursos de la companyia tant en l ' aspecte humà com en el material , tècnic o organitzatiu .
Español: La organización de los medios productivos así como de los de apoyo logístico se efectuará mediante una estructura modular-celular consistente , básicamente , en grupos o equipos de trabajo denominados células , con un elevado nivel de autosuficiencia operativa así como con la introducción de moderna metodología y tecnología en los procesos de fabricación ; en los de formación y polivalencia del personal , etc. ~~~ todo ello con el objetivo de optimizar el nivel de eficacia de los recursos de la compañía tanto a nivel humano como material , técnico u organizativo .
Català: El personal adquireix i assumeix el compromís de respectar els " temps cicle màquina " , així com tot allò relacionat amb els mètodes i processos de qualitat , manteniment preventiu , preparacions , etc . , previstos al Manual d ' assignació de nivell funcional , incorporat a aquest document com a annex 3 .
Español: El personal adquiere y asume el compromiso de respetar los tiempos ciclo máquina así como todo lo relacionado con los métodos y procesos de calidad , mantenimiento preventivo , preparaciones , etc. , previstos en el Manual de asignación de nivel funcional , incorporado al presente documento como anexo nº 3.
Català: Aquesta és una de les raons per les quals s ' ha considerat convenient eliminar la " prima de productivitat " , ja que les millores de productivitat no són causades per un augment de l ' aportació manual d ' activitat de l ' operari , sinó per una millor utilització de les seves habilitats , coneixements i formació , i a més , per la utilització de tot el temps que integra la jornada laboral .
Español: Esta es una de las razones por las que se ha considerado conveniente eliminar la prima de productividad , ya que las mejoras de productividad no vendrán dadas por una mayor aportación manual de actividad del operario , sino por una mejor utilización de sus habilidades , conocimientos y formación y además por la utilización de todo el tiempo que integra la jornada de trabajo .
Català: Es tracta , doncs , d ' evitar que la incorporació de l ' actual " prima de producció " com a concepte salarial fix comporti una pèrdua no intencionada de productivitat , quan precisament l ' objectiu és incrementar-la , raó per la qual el personal ha d ' assumir , amb un coneixement previ del detall a través de la Comissió d ' Implementació i Seguiment de la Producció , les produccions totals acordades en el nivell de cada lloc de treball .
Español: Se trata pues de evitar que la incorporación de la actual prima de producción como concepto salarial fijo comporte una pérdida no intencionada de productividad , cuando precisamente el objetivo es incrementarla , razón por la que el personal deberá asumir , previo conocimiento del detalle a través de la Comisión de Implementación y Seguimiento de la Producción , las producciones totales acordadas a nivel de cada puesto de trabajo .
Català: A més de les obligacions derivades de la legislació general reguladora de la relació de treball , i dels aspectes específicament regulats en aquest text , els treballadors tenen com a obligacions específiques d ' estricte compliment les següents :
Español: Además de las obligaciones dimanantes de la legislación general reguladora de la relación de trabajo , y de los aspectos específicamente regulados en el presente texto , los trabajadores tendrán como obligaciones específicas de estricto cumplimiento las siguientes :
Català: a ) Fer la feina encomanada atenent-se en tot a les normes de la Direcció , a les instruccions dels superiors jeràrquics i a aquest articulat .
Español: 1. ~~~ Realizar el trabajo encomendado ateniéndose en todo a las normas de la Dirección , instrucciones de sus superiores jerárquicos y al presente articulado .
Català: b ) Signar i utilitzar , d ' acord amb les indicacions rebudes , els documents on es detallin les normes o instruccions donades , els rendiments obtinguts o les retribucions assolides , com també la informació relativa a processos de treball , qualitat , etc .
Español: 2. ~~~ Firmar y utilizar , de acuerdo con las indicaciones recibidas , aquellos documentos en que se detallen las normas o instrucciones dadas , los rendimientos obtenidos o las retribuciones alcanzadas , así como la información relativa a procesos de trabajo , calidad , etc.
Català: Tots els conceptes retributius estan condicionats a l ' obtenció , almenys , de l ' exigència productiva establerta i a la realització de la feina d ' una forma que es pugui considerar correcta , d ' acord amb les normes fixades per l ' empresa .
Español: Todos los conceptos retributivos estarán condicionados a la obtención , por lo menos , de la exigencia productiva establecida y a la realización del trabajo de una forma que pueda estimarse correcta , de acuerdo con las normas fijadas por la empresa .
Català: No seguir els mètodes operatoris fixats per l ' empresa o no atendre les instruccions donades per realitzar els treballs equival a la falta de disciplina o desobediència prevista a l ' apartat b ) de l ' article 54.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El no seguir los métodos operatorios fijados por la empresa o no atender las instrucciones dadas para la realización de los trabajos , se equipará a la falta de disciplina o desobediencia prevista en el apartado b ) del artículo 54.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquesta matèria es reforça el paper de la Comissió d ' Implementació i Seguiment de la Producció , la qual cosa implica que tant la Direcció com la representació dels treballadors es dediquin més als afers d ' aquesta Comissió .
Español: En esta materia se reforzará el papel de la Comisión de Implementación y Seguimiento de la Producción , lo que implicará una mayor dedicación a los menesteres de esta Comisión por ambas partes , Dirección y representación de los trabajadores .
Català: La Direcció de Producció ha de presentar l ' estudi del nou temps a la representació dels treballadors de l ' esmentada Comissió i al cap corresponent , el qual l ' ha de notificar als operaris afectats .
Español: Dirección de producción presentará el estudio del nuevo tiempo a la representación de los trabajadores de dicha Comisión y al jefe correspondiente , quien lo notificará a los operarios afectados .
Català: Si , un cop transcorregut aquest termini , no hi ha cap impediment , el cap ho ha de comunicar a ambdues representacions de la Comissió , amb l ' objectiu de signar l ' acord de l ' exigència productiva , dins l ' estudi corresponent , que ha de ser d ' aplicació immediata .
Español: Si pasado este plazo no hubiera impedimento alguno , el jefe citado lo comunicará a ambas representaciones de la Comisión , al objeto de firmar el acuerdo de la exigencia productiva , dentro del estudio correspondiente , siendo ésta de aplicación inmediata .
Català: En el cas que hi hagi incidències , han de ser ateses pel cap directe , el qual , juntament amb el cap de mètodes i el metodista , han d ' analitzar els problemes detectats i plantejar alternatives de solució .
Español: En caso de existir incidencias , deberán ser atendidas por el jefe directo que , junto con el jefe de métodos y el metodista , analizarán los problemas detectados , planteando alternativas de solución .
Català: Si , per raons tècniques o d ' una altra índole , les incidències no poden ser corregides , s ' ha de reflectir la concessió necessària a l ' acta corresponent de manera que , en corregir la incidència , automàticament entri en vigor el temps determinat sense que calgui fer un nou estudi .
Español: Si por razones técnicas o de otra índole , las incidencias no pudieran ser corregidas , se reflejará la concesión necesaria en el acta correspondiente de forma que , al corregir dicha incidencia , automáticamente entre en vigor el tiempo determinado sin que sea necesario un nuevo estudio .
Català: Si , malgrat l ' anàlisi , persisteixen les diferències , el cap de la cèl · lula afectada ho ha de fer saber a les 2 parts que formen la Comissió d ' Implementació .
Español: Si , pese al análisis , persistieran las diferencias , el jefe de la célula afectada pondrá el tema en conocimiento de las 2 partes que forman la Comisión de Implementación .
Català: En el termini màxim de 10 dies feiners , la representació social de la Comissió ha de fer l ' estudi corresponent amb les incidències detectades , que ha de contrastar amb l ' estudi presentat per la Direcció de Producció .
Español: En el plazo máximo de 10 días laborables , la representación social de la Comisión hará el estudio correspondiente , con las incidencias detectadas que deberá contrastar con el estudio presentado por Dirección de Producción .
Català: En cas contrari , i mentre no hi hagi cap acord , el temps que cal aplicar és el que determini l ' estudi de la representació social de la Comissió i se signa l ' acta de desacord corresponent .
Español: En el caso contrario , y mientras no exista acuerdo , el tiempo a aplicar será el determinado por el estudio de la representación social de la Comisión y se firmará el acta de desacuerdo correspondiente .
Català: En concret , i atesa la casuística de l ' àrea de muntatge , calibratge o test funcional i fases finals , en els casos en què s ' hagi signat una acta de desacord , s ' escullen 2 operaris de la cèl · lula , afectats per l ' estudi que s ' estigui tractant , per tal que , en les 24 hores següents , exposin les seves consideracions en la reunió de la Comissió d ' Implementació .
Español: En particular , y dada la casuística del área de montaje , calibrado o test funcional y fases finales , en los casos en los que se haya firmado un acta de desacuerdo , se elegirán 2 operarios de la célula , afectados por el estudio que se esté tratando , con el fin de que , en las 24 horas siguientes , expongan sus consideraciones en la reunión de la Comisión de Implementación .
Català: Dins el termini de les 48 hores següents a l ' acta de desacord , les parts han d ' acudir davant el Tribunal Laboral de Catalunya sol · licitant a aquest que dictamini un laude d ' obligat compliment i execució immediata , que dirimeixi les discrepàncies entre les parts sobre quina és la producció exigible en l ' estudi en qüestió , seguint per a això el que estableix el reglament d ' aquest organisme .
Español: Dentro del plazo de 48 horas siguientes al acta de desacuerdo , las partes acudirán ante el Tribunal Laboral de Cataluña solicitando a éste que dictamine un laudo de obligado cumplimiento y ejecución inmediata , que dirima las discrepancias entre las partes sobre cual es la producción exigible en el estudio en cuestión , siguiendo para ello lo establecido en el Reglamento de este organismo .
Català: Si no hi ha acord entre les parts en la designació del tècnic , el Tribunal mateix , dins les 24 hores següents , ha de designar , per sorteig i en presència de les parts , un altre tècnic , el qual , en el termini establert pel reglament del Tribunal , ha de resoldre definitivament el que escaigui , la qual cosa s ' ha d ' aplicar de manera immediata amb caràcter vinculant .
Español: Si no hubiese acuerdo entre las partes en la designación de dicho técnico , el propio Tribunal , dentro de las 24 horas siguientes , designará , por sorteo y en presencia de las partes , otro técnico quien , en el plazo establecido por el reglamento del propio Tribunal , resolverá , definitivamente , lo que proceda , que se aplicará de inmediato con carácter vinculante .
Català: En el cas que en 1 any natural el nombre d ' arbitratges superi el 10 % dels processos sotmesos a la Comissió , ambdues parts s ' han de reuniran amb la finalitat d ' estudiar la viabilitat d ' aquest procés , ja que és evident que estaria afectant de manera molt negativa la productivitat .
Español: En el caso de que en 1 año natural , el número de arbitrajes superase el 10 % de los procesos sometidos a la Comisión , ambas partes , se reunirán a fin de estudiar la viabilidad de este proceso por cuanto sería evidente que estaría afectando de forma muy negativa a la productividad .
Català: La definició de la fase o instal · lació anomenada coll d ' ampolla la fa el cap de cèl · lula o el seu superior , en funció del " target " de producció i de la capacitat de la fase o instal · lació .
Español: La definición de la fase o instalación denominada cuello de botella la realizará el jefe de célula o su superior , en función del « target » de producción y de la capacidad de dicha fase o instalación .
Català: La Comissió d ' Implementació i Seguiment de la Producció ha de ser informada i escoltada en la definició i , a més , l ' actualització del mapa de colls d ' ampolla s ' ha de presentar i discutir periòdicament en el seu si .
Español: La Comisión de Implementación y Seguimiento de la Producción será informada y escuchada en dicha definición y , además , periódicamente será presentada y discutida en su seno la actualización del mapa de cuellos de botella .
Català: Excepcionalment , les fases que , a causa d ' una avaria o circumstància similar , esdevinguin temporalment colls d ' ampolla són designades com a tals a criteri del supervisor , i es treballa en aquesta condició a partir d ' aquell moment i mentre durin les circumstàncies que les van generar .
Español: Excepcionalmente , aquellas fases que , debido a una avería o circunstancia similar , se conviertan , temporalmente , en cuellos de botella , serán denominadas , como tales , a criterio del supervisor , trabajando en tal condición a partir de aquel momento y mientras duren las circunstancias que las generaron .
Català: L ' operari assignat al coll d ' ampolla definit ha de comunicar les absències al cap corresponent ( superior o cap de cèl · lula ) , per tal que aquest pugui , si ho creu necessari , cobrir les absències .
Español: El operario asignado al cuello de botella definido comunicará al mando correspondiente ( supervisor o jefe de célula ) las ausencias , con el objeto de que éste pueda , si lo considera necesario , efectuar la cobertura de dicha ausencia .
Català: Per tal de cobrir les absències anteriors , i segons la flexibilitat i polivalència que hi hagi a cada cèl · lula , s ' ha d ' assignar l ' atenció del coll d ' ampolla a qualsevol dels altres operaris de la cèl · lula que , per nivell o formació , segons el criteri del cap , pugui dur a terme les funcions previstes amb tota normalitat .
Español: Para realizar la cobertura de las ausencias anteriores , y en base a la flexibilidad y polivalencia existentes en cada célula , se asignará la atención del cuello de botella a cualquiera de los otros operarios de la célula que , por nivel o formación , a criterio del mando , pueda realizar las funciones previstas con toda normalidad .
Català: Els colls d ' ampolla estan identificats de manera clara mentre duri aquesta situació , i s ' ha d ' informar mensualment la Comissió d ' Implementació i Seguiment de la Producció , dels plans establerts per a la seva eliminació i dels terminis previstos sobre això .
Español: Los cuellos de botella estarán identificados de forma clara mientras dure esta situación , y se informará mensualmente a la Comisión de Implementación y Seguimiento de la Producción , de los planes establecidos para su eliminación y de los plazos previstos al respecto .
Català: Aquesta targeta té un caràcter personal i intransferible , i la seva custòdia i conservació correspondrà a cada treballador , el qual ha de retornar-la a la Direcció de Recursos Humans quan cessi la prestació dels serveis .
Español: Dicha tarjeta tendrá el carácter de personal e intransferible correspondiendo su custodia y conservación a cada trabajador que deberá devolverlo a la Dirección de RRHH cuando cese en la prestación de los servicios .
Català: Aquest Pla complementa les prestacions públiques fins a un 90 % del salari net percebut pels qui s ' hi adhereixin , fins a l ' edat de 60 anys , i el 90 % de la base reguladora a partir d ' aquesta edat .
Español: Dicho Plan complementará las prestaciones públicas hasta un 90 % del salario neto percibido por los que se adhieran , hasta la edad de 60 años , y el 90 % de la base reguladora a partir de dicha edad .
Català: 1.2 S ' ampliarà l ' edat en què s ' ofereix la prejubilació , que serà als 56 anys , en funció de la disponibilitat financera i de les situacions que es presentin .
Español: 1.2 Se ampliará la edad en la que se ofrecerá la prejubilación , llegando a los 56 años , en función de la disponibilidad financiera y de las situaciones que se presenten .
Català: En tots els casos es mantenen les cobertures i condicions que existeixen actualment , les quals es van fixar a la clàusula addicional tercera , apartats 2 i 3 , del Laude Arbitral , dictat pel delegat territorial de Treball de Barcelona el 7 de gener de 1998 , i s ' especifiquen en el punt anterior .
Español: En todos los casos se mantendrán las coberturas y condiciones actualmente existentes , que se fijaron en la cláusula adicional tercera , apartados 2 y 3 del Laudo Arbitral , dictado por el delegado territorial de Trabajo de Barcelona , el 7 de enero de 1998 , que se especifican en el punto anterior .
Català: 1.3 Els treballadors de 60 anys o més poden escollir entre l ' adhesió al Pla de prejubilacions o acollir-se a una indemnització de 20 dies per any treballat , fins a un màxim de 12 mensualitats .
Español: 1.3 Los trabajadores de 60 años o más podrán elegir entre la adhesión al Plan de prejubilaciones o acogerse a una indemnización de 20 días por año trabajado , hasta un tope de 12 mensualidades .
Català: S ' acorda la recuperació del treball externalitzat que sigui possible i d ' alguns treballs subcontractats factibles de ser realitzats pel personal de plantilla , si així fos necessari , amb l ' objectiu de mantenir l ' activitat .
Español: Se acuerda la recuperación del trabajo externalizado que sea posible , y de algunos trabajos subcontratados factibles de ser realizados por personal de plantilla , si así se requiriese , con objeto de mantener la actividad .
Català: En tot cas , la Direcció es compromet a negociar amb la representació legal dels treballadors , si és necessari , qualsevol altra via no traumàtica de reducció de plantilla .
Español: En todo caso la Dirección se compromete a negociar con la representación legal de los trabajadores , si ello fuera necesario , cualquier otra vía no traumática de reducción de plantilla .
Català: L ' ingrés dels treballadors s ' ajusta a les normes legals sobre contractació , sense que hi hagi limitacions a la possibilitat d ' entrada de familiars dels treballadors en plantilla .
Español: El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre contratación , sin que existan limitaciones a la posibilidad de entrada de familiares de los trabajadores en plantilla .
Català: La contractació de treballadors s ' ha de realitzar , d ' acord amb el principi d ' oportunitats i no-discriminació , atenent preferentment criteris professionals , exigint els nivells d ' aptituds i actituds necessaris per exercir les funcions que els siguin encomanades , sense discriminació per raó de sexe , afinitat sindical , o qualsevol altra raó , d ' acord amb el que disposa l ' article 17.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La contratación de los trabajadores se realizará , conforme con el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación , atendiendo preferentemente a criterios profesionales , exigiendo los niveles de aptitudes y actitudes necesarios para desempeñar las funciones que les sean encomendadas , sin discriminación por razón de sexo , afinidad sindical o cualquier otra razón , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: No obstant això anterior , s ' ha de prestar especial atenció als col · lectius amb dificultats d ' inserció laboral : joves , dones , majors de 45 anys i , d ' acord amb els criteris legals existents , persones amb discapacitat en la mesura que sigui compatible amb l ' activitat de l ' empresa .
Español: No obstante lo anterior , se prestará especial atención a los colectivos con dificultades de inserción laboral : jóvenes , mujeres , mayores de 45 años y , de acuerdo con los criterios legales existentes , personas con discapacidad en la medida en que sea compatible con la actividad de la empresa .
Català: Així mateix , la Direcció es compromet , en el marc de la nova contractació , a donar preferència a la reincorporació d ' aquelles persones que ja hagin passat per la plantilla , d ' acord amb la seva disponibilitat laboral i sense menyscabament dels criteris de selecció vigents en l ' empresa .
Español: Asimismo , la Dirección se compromete , en el marco de la nueva contratación , a dar preferencia a la reincorporación de aquellas personas que ya hayan pasado por la plantilla , de acuerdo con la disponibilidad laboral de las mismas y sin menoscabo de los criterios de selección vigentes en la empresa .
Català: La Direcció ha de facilitar informació a la representació legal dels treballadors sobre el contingut de les proves o exàmens de selecció que la Direcció consideri oportú aplicar , tret dels casos de cobertura de llocs de treball que tinguin associat l ' exercici d ' autoritat o comandament d ' altres persones ; la representació de l ' empresa , i llocs que , per les seves característiques especials , impliquin uns nivells elevats de responsabilitat o de confiança o requereixin coneixements específics .
Español: La Dirección facilitará información a la representación legal de los trabajadores del contenido de las pruebas o exámenes de selección que la Dirección considere oportuno aplicar , excepción hecha de los supuestos de cobertura de puestos de trabajo que lleven aparejado el ejercicio de autoridad o mando de otras personas ; representación de la empresa y puestos que por sus especiales características impliquen unas cotas elevadas de responsabilidad o de confianza o requieran conocimientos específicos .
Català: Els ingressos que es duguin a terme s ' entenen efectuats a títol de prova , que varia segons l ' índole de la feina a fer , d ' acord amb el que estableix la legislació social vigent .
Español: Los ingresos que se produzcan se entenderán efectuados a título de prueba , que variará , según la índole del trabajo a realizar , de acuerdo con lo establecido en la legislación social vigente .
Català: En el cas que aquest percentatge sobrepassi el 13 % , l ' excés resultant , aplicat sobre la plantilla mitjana total de l ' any natural , determina el nombre de contractes que cal reconvertir en indefinits .
Español: En el supuesto de que dicho porcentaje sobrepasase el 13 % , el exceso resultante , aplicado sobre la plantilla media total del año natural , determinará el número de contratos a reconvertir en indefinidos .
Català: En el cas que la fórmula establerta sigui d ' aplicació , la Direcció disposa de l ' any natural immediatament següent al finalitzat per efectuar l ' esmentada reconversió , amb el benentès que els contractes que s ' hagin convertit en indefinits per voluntat de la Direcció , aliena a aquesta regla , computen dins el lot dels que s ' hagin de reconvertir .
Español: En el caso de que la fórmula establecida sea de aplicación , la Dirección dispondrá del año natural inmediatamente siguiente al finiquitado para efectuar la citada reconversión , en el bien entendido de que aquellos contratos que se hayan convertido en indefinidos por voluntad de la Dirección , ajena a esta regla , computarán dentro del lote que se tengan que reconvertir .
Català: La Direcció ha de facilitar a la representació legal dels treballadors la informació necessària per a un seguiment eficaç del tema , però sense que això comporti cap limitació de les seves atribucions legítimes de decisió respecte de l ' elecció de les persones que hagin de passar a contractació indefinida .
Español: La Dirección facilitará a la representación legal de los trabajadores la información necesaria para un seguimiento eficaz del tema , pero sin que ello comporte limitación alguna de sus legítimas atribuciones de decisión respecto a la elección de las personas que deban pasar a contratación indefinida .
Català: En qualsevol cas , ni hi ha garantia d ' ampliar les quotes pactades , per part de la Direcció , encara que aquesta es reserva el dret d ' incrementar la xifra total si , com en anys anteriors , les necessitats de l ' empresa així ho aconsellen .
Español: En cualquier caso , no existirá garantía de ampliar los cupos pactados , por parte de la Dirección , aunque ésta se reserva el derecho de incrementar la cifra total si , como en años anteriores , las necesidades de la empresa así lo aconsejan .
Català: La Direcció ha de passar informació als interessats sobre el resultat de les valoracions que els han estat efectuades , amb l ' objectiu que puguin millorar-la fins a la finalització del seu contracte i tinguin possibilitat d ' incorporar-se a la plantilla fixa de l ' empresa .
Español: La Dirección pasará información a los interesados sobre el resultado de las valoraciones que le han sido efectuadas , con objeto de que puedan mejorarla hasta la finalización de su contrato y tengan posibilidad de incorporarse a la plantilla fija de la empresa .
Català: Pel que fa als contractats que acabin el seu període màxim de temporalitat , la Direcció ha de passar informació al Comitè d ' Empresa sobre els criteris de selecció utilitzats , amb la finalitat de constatar la seva objectivitat , i sobre el resultat de les valoracions efectuades als treballadors , sempre que aquests ho autoritzin .
Español: Respecto a los contratados que finalicen su período máximo de temporalidad , la Dirección pasará información al Comité de Empresa , sobre los criterios de selección utilizados , a fin de constatar la objetividad de los mismos , y sobre el resultado de las valoraciones efectuadas a los trabajadores , siempre y cuando éstos lo autoricen .
Català: El Comitè d ' Empresa renuncia expressament a fer valoracions dels treballadors contractats temporalment i es limita a conèixer el procés de selecció que fa servir l ' empresa .
Español: El Comité de Empresa renuncia , expresamente , a realizar valoraciones de los trabajadores contratados temporalmente , limitándose a conocer el proceso de selección que utiliza la empresa .
Català: Pel que fa a la durada màxima del contracte per circumstàncies de la producció , ambdues parts acorden acollir-se a l ' article 32.d del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Por lo que se refiere a la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción , ambas partes acuerdan acogerse al artículo 32.d ) del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: La Direcció informa la representació legal dels treballadors de la formalització d ' aquests últims contractes d ' acord amb el que disposa per a aquest efecte la legislació social vigent .
Español: La Dirección dará cuenta a la representación legal de los trabajadores de la formalización de estos últimos contratos de acuerdo con lo dispuesto , al efecto , en la legislación social vigente .
Català: L ' incompliment d ' aquests terminis dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia que no hagi fet el preavís .
Español: El incumplimiento de los citados plazos dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día dejado de preavisar .
Català: Delphi Diesel Systems , SL , disposa d ' una equilibrada estructura remunerativa directament vinculada al nivell funcional de cadascun dels operaris , en funció del que estableix el Manual d ' assignació del nivell funcional ( annex número 3 ) .
Español: Delphi Diesel Systems , SL , dispone de una equilibrada estructura remunerativa directamente vinculada al nivel funcional de cada uno de los operarios , en función de lo establecido en el Manual de asignación del nivel funcional , ( anexo nº 3 ) .
Català: A partir de la posada a disposició de producció de cada nova màquina , l ' empresa ha de disposar del termini d ' 1 any per definir les funcions assignades a aquesta màquina , i se ' ls adjudica el nivell funcional corresponent , d ' acord amb els mecanismes previstos en aquest capítol .
Español: A partir de la puesta a disposición de producción de cada nueva máquina , la empresa dispondrá del plazo de 1 año para definir las funciones asignadas a dicha máquina , adjudicándoles el nivel funcional correspondiente , de acuerdo con los mecanismos previstos en este capítulo .
Català: La mobilitat funcional en el si de Delphi Diesel Systems , SL , que s ' ha d ' efectuar d ' acord amb el que preveu la legislació laboral vigent i sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador , no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional .
Español: La movilidad funcional en el seno de Delphi Diesel Systems , SL , que se efectuará de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral vigente y sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional .
Català: La Direcció , dins la facultat d ' organització de la feina que li competeix d ' acord amb les normes previstes en la legislació laboral vigent , concretament l ' Estatut dels treballadors , i aquest Conveni , i amb l ' objectiu de disposar de la màxima capacitat d ' adaptació i d ' eficiència en els seus recursos humans , pot canviar lliurement els seus treballadors de lloc de treball , bé sigui dins el mateix nivell o bé entre nivells diferents .
Español: La Dirección podrá , libremente , dentro de la facultad de organización del trabajo que le compete con sujeción a las normas contempladas en la legislación laboral vigente , concretamente Estatuto de los trabajadores , y presente Convenio , y con el objetivo de disponer de la máxima capacidad de adaptación y de eficiencia de sus recursos humanos , cambiar a sus trabajadores de puesto de trabajo , bien sea dentro del mismo nivel o entre niveles diferentes .
Català: Ambdues parts consideren que l ' establiment d ' un sistema ampli de rotació entre els llocs de treball beneficia la polivalència dels empleats , millora les condicions de seguretat , disminueix la monotonia i té un efecte positiu sobre la reducció de l ' absentisme .
Español: Ambas partes consideran que el establecimiento de un sistema amplio de rotación entre los puestos de trabajo beneficia la polivalencia de los empleados , mejora las condiciones de seguridad , disminuye la monotonía y tiene un efecto positivo sobre la reducción del absentismo .
Català: Encara que correspon a l ' empresa la facultat organitzativa de la producció , ambdues parts entenen que la participació dels empleats és fonamental per garantir el bon fi d ' aquesta iniciativa .
Español: Aunque corresponde a la empresa la facultad organizativa de la producción , ambas partes entienden que la participación de los empleados es fundamental para garantizar el buen fin de esta iniciativa .
Català: És per tot això que s ' encarrega a la Comissió d ' Organització i Producte ( Common Rail ) la definició d ' una proposta de sistema de rotació de llocs de treball en la qual s ' han de tenir en compte les aportacions dels diferents col · lectius que integren l ' organització i , en particular , al Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Es por todo ello que se encarga a la Comisión de Organización y Producto ( « Common Rail » ) la definición de una propuesta de sistema de rotación de puestos de trabajo en la que se tendrán en cuenta las aportaciones de los diversos colectivos que integran la organización y , en particular , al Comité de Seguridad y Salud .
Català: Si la Direcció accepta el canvi del lloc de treball sol · licitat , s ' assigna al treballador el nivell i el salari que corresponguin al nou lloc , sense que tingui dret a cap reclamació ni indemnització .
Español: Si la Dirección accede al cambio del puesto de trabajo solicitado , se asignará al trabajador el nivel y el salario que corresponda al nuevo puesto , sin que tenga derecho a reclamación ni indemnización alguna .
Català: Quan la mobilitat estigui justificada per l ' atenció de necessitats productives o organitzatives , s ' aplica el que s ' hagi regulat per als casos següents :
Español: Por necesidades del servicio , producción u organización Cuando la movilidad venga justificada por la atención de necesidades productivas u organizativas , se estará a lo regulado para los siguientes supuestos :
Català: Quan per necessitats de la producció o causes imprevistes , com ara la cobertura de baixes per malaltia o accident , absències , treballs discontinus , avaria de màquines , etc . , sigui necessari dur a terme funcions de nivell superior al que es té assignat , s ' apliquen els criteris següents :
Español: Cuando por necesidades de la producción o causas imprevistas , como puede ser la cobertura de bajas por enfermedad o accidente , ausencias , trabajos discontinuos , avería de máquinas , etc. , sea necesario efectuar funciones de nivel superior al que se tiene asignado , se aplicarán los siguientes criterios :
Català: 3.1.1 La cobertura té una durada màxima de 60 dies hàbils de treballs continus o 120 de discontinus , dins 1 any , i el treballador percep , mentre duri la substitució , els mateixos conceptes retributius corresponents al nivell que es tingui assignat d ' origen .
Español: 3.1.1 La cobertura tendrá una duración máxima de 60 días hábiles de trabajos continuos o 120 discontinuos , dentro de 1 año , percibiendo el trabajador mientras dure la sustitución los mismos conceptos retributivos correspondientes al nivel que se tenga asignado de origen .
Català: 3.1.2 En el cas d ' una substitució per alguna de les causes previstes en el segon paràgraf de l ' article 28 d ' aquest Conveni , es percep , des del primer dia , la diferència salarial existent entre els nivells corresponents al lloc de treball de procedència i el que s ' ocupi realment .
Español: 3.1.2 En el supuesto de sustitución por alguna de las causas contempladas en el segundo párrafo del artículo 28 del presente Convenio se percibirá , desde el primer día , la diferencia salarial existente entre los niveles correspondientes al puesto de trabajo de procedencia y el realmente ocupado .
Català: El personal afectat per un canvi de lloc de treball d ' aquestes característiques , continua percebent , mentre duri aquest canvi , la retribució corresponent al nivell assignat en el seu lloc d ' origen .
Español: El personal afectado por un cambio de puesto de trabajo de estas características , seguirá percibiendo mientras dure el mismo la retribución correspondiente al nivel asignado en su puesto de origen .
Català: Tenen caràcter provisional tots aquells canvis de lloc de treball a un altre de nivell superior la durada dels quals no sobrepassi el límit de 60 dies hàbils ininterromputs o 120 de discontinus , dins el període d ' 1 any .
Español: Tendrán carácter provisional todos aquellos cambios de puesto de trabajo a otro de nivel superior cuya duración no sobrepase el límite de 60 días hábiles ininterrumpidos o de 120 discontinuos , dentro del período de 1 año .
Català: Igualment tenen caràcter provisional els canvis que , malgrat superar aquests períodes , estiguin justificats per raons concretes de substitució per excedència , baixes per malaltia o accident de llarga durada , invalidesa provisional , etc .
Español: Igualmente tendrán carácter provisional aquellos cambios que , aun superando dichos períodos , estén justificados por razones concretas de sustitución por excedencia , bajas por enfermedad o accidente de larga duración , invalidez provisional , etc.
Català: Quan la cobertura del lloc de treball de nivell superior estigui motivada per algun dels casos enunciats en el paràgraf anterior i excedeixi els períodes assenyalats , la Direcció ha d ' informar la representació legal dels treballadors sobre aquesta circumstància , sense que en cap cas se ' n derivi cap dret de canvi de nivell , sigui quina sigui la durada de la substitució .
Español: Cuando la cobertura del puesto de trabajo de mayor nivel esté motivada por alguno de los supuestos enunciados en el párrafo anterior y exceda de los períodos señalados , la Dirección vendrá obligada a informar a la representación legal de los trabajadores sobre tal circunstancia sin que , en ningún caso , se derive de ello derecho alguno de cambio de nivel , sea cual fuere la duración de la sustitución .
Català: Quan s ' hagin sobrepassat els terminis i hagin desaparegut les causes , uns i altres especificats en el paràgraf anterior , si el lloc de treball no ha estat cobert pel seu titular es considera vacant .
Español: Cuando se hayan sobrepasado los plazos y desaparecido las causas , unos y otras , especificadas en el párrafo anterior , si el puesto de trabajo no ha sido cubierto por su titular , se considerará vacante .
Català: La Direcció ha de facilitar al Comitè , a través dels seus representants a la Comissió de Formació , Valoració i Vacants , la informació dels llocs de treball ocupats provisionalment per treballadors de categoria inferior : data d ' inici , previsió de la durada i circumstàncies que hagin ocasionat aquesta cobertura , i si aquests treballadors han de ser coberts de manera definitiva mitjançant el procediment de vacants .
Español: La Dirección facilitará al Comité , a través de sus representantes en la Comisión de Formación , Valoración y Vacantes , la información de los puestos de trabajo ocupados , provisionalmente , por trabajadores de categoría inferior ; fecha de inicio ; previsión de duración , así como las circunstancias que hayan dado lugar a dicha cobertura y si los mismos , han de ser cubiertos de forma definitiva mediante el procedimiento de vacantes .
Català: S ' entén per vacant tota aquella necessitat de cobertura definitiva de llocs de treball definida i decidida per la Direcció de l ' empresa , quan no pugui ser coberta mitjançant la mobilitat interna del personal de nivell igual o superior i , consegüentment , comporti un increment salarial per adscripció a un nivell superior .
Español: Se entenderá por vacante toda aquella necesidad de cobertura definitiva de puestos de trabajo definida y decidida por la Dirección de la empresa , cuando no pueda ser cubierta a través de la movilidad interna del personal de igual o superior nivel y consecuentemente comporte un incremento salarial por adscripción a un nivel superior .
Català: Queden expressament exclosos del procediment de vacants tots els llocs de treball en què s ' hagi delegat o portin associat l ' exercici d ' autoritat o comandament sobre altres persones , com ara els caps i quadres de l ' empresa compresos entre els nivells 17 i 20 , ambdós inclosos , representants de l ' empresa o els càrrecs que , per les seves característiques , corresponguin a llocs de responsabilitat o confiança especial o requereixin coneixements molt específics ( personal informàtic titulat , personal mèdic i ATS , titulats superiors i mitjans , personal extern de serveis comercials , assistència tècnica i verificació -aquests últims quan estiguin de forma habitual a l ' exterior- , oficials de compres , caixa , recursos humans , secretàries de directors dels nivells 21 a 23 , ambdós inclosos , i personal comptable , administratiu i financer ) .
Español: Quedan expresamente excluidos del procedimiento de vacantes todos aquellos puestos de trabajo en los que se haya delegado o lleven aparejado el ejercicio de autoridad o mando sobre otras personas , tales como los mandos y cuadros de la empresa comprendidos entre los niveles 17 al 20 , ambos inclusive ; representantes de la empresa o aquellos cargos que , por sus características , correspondan a puestos de especial responsabilidad o confianza o requieran conocimientos muy específicos ( personal informático titulado ; personal médico y ATS ; titulados superiores y medios ; personal externo de servicios comerciales ; asistencia técnica y verificación , estos últimos cuando estén de forma habitual en el exterior ; oficiales de compras ; caja , RRHH ; secretarías de directores de niveles 21 a 23 , ambos inclusive ; y personal contable , administrativo y financiero ) .
Català: Com a conseqüència , abans de convocar vacants i durant 15 dies , l ' empresa ho ha de notificar perquè , si hi ha interessats a ocupar-les , ho puguin notificar a la Direcció , sense que això representi cap compromís d ' acceptació per part d ' aquesta .
Español: En consecuencia , antes de convocar vacantes , y durante 15 días , la empresa notificará éstas para que de existir interesados en ocuparlas puedan notificarlo a la Dirección , sin que ello represente ningún compromiso de aceptación , por parte de ésta .
Català: Els impostos , càrregues socials i qualsevol deducció de tipus obligatori que gravin actualment o en el futur les retribucions del personal han de ser satisfets per qui correspongui , segons la llei .
Español: Los impuestos , cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que graven en la actualidad o en el futuro , las retribuciones del personal serán satisfechas por quien corresponda conforme a la Ley .
Català: Com a conseqüència de les possibles oscil · lacions de la jornada , el preu de l ' hora prima queda modificat en la quantitat corresponent , així com qualsevol altre concepte afectat pel preu hora .
Español: Como consecuencia de las posibles oscilaciones de la jornada , el precio de la hora prima quedará modificado en la cantidad correspondiente , así como cualquier otro concepto afectado por el precio hora .
Català: Aquesta clàusula només entra en funcionament en el cas que la inflació de gener a desembre de cada any , en el conjunt nacional , superi l ' IPC previst per a cadascun dels anys .
Español: Sólo entrará en funcionamiento esta cláusula en el supuesto de que la inflación de enero a diciembre de cada año , en su conjunto nacional , supere el IPC previsto para cada uno de los años .
Català: En acabar cadascun dels anys del Conveni , i dins el mes següent a aquell en què es produeixi la confirmació oficial de l ' IPC , es procedeix a la revisió salarial amb efectes des del mes en què l ' IPC real hagi superat l ' IPC previst .
Español: A la finalización de cada uno de los años del Convenio , y dentro del mes siguiente a aquél en que se produzca la confirmación oficial del IPC , se procederá a la revisión salarial con efectos desde el mes en que el IPC real haya superado al IPC previsto .
Català: Ambdues parts concorden en el fet que un dels factors que potencien el canvi d ' imatge de la planta és la consecució d ' un acord de conveni en un termini raonablement breu .
Español: Ambas partes concuerdan en el hecho de que uno de los factores que potencian el cambio de imagen de la planta es la consecución de un acuerdo de convenio en un plazo razonablemente breve .
Català: Una vegada cobert satisfactòriament aquest objectiu , s ' acorda el pagament d ' un premi de signatura de conveni consistent en 4 anualitats de 57 euros cada una que , per evitar la proliferació de conceptes salarials , s ' han d ' incorporar als barems dins de l ' epígraf pagues extres , a raó de 28,50 euros per paga .
Español: Habiéndose cubierto satisfactoriamente este objetivo , se acuerda el pago de un premio de firma de convenio consistente en 4 anualidades de 57 euros cada una que , para evitar la proliferación de conceptos salariales , se incorporarán a los baremos dentro del epígrafe pagas extras , a razón de 28,50 euros por paga .