Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per tal de poder autoritzar el personal tècnic proposat per l ' entitat , aquesta ha de facilitar de forma prèvia a l ' inici efectiu de les accions , la següent documentació acreditativa dels esmentats requisits :
Español: Con el fin de poder autorizar al personal técnico propuesto por la entidad , ésta debe facilitar de forma previa al inicio efectivo de las acciones , la siguiente documentación acreditativa de los mencionados requisitos :
Català: Si la font de derivació establerta a la resolució de concessió de la subvenció és les Oficines de Treball , només s ' autoritzarà tècnics contractats a mitja jornada o a jornada completa , els quals restaran a disposició del SOC i reservaran un mínim d ' 1 hora diària , i un mínim de 14 hores setmanals que l ' Oficina de Treball podrà incrementar en funció de les seves necessitats , per tal d ' atendre aquells usuaris que se ' ls derivi per a la seva atenció .
Español: Si la fuente de derivación establecida en la resolución de concesión de la subvención es las Oficinas de Trabajo , sólo se autorizará a técnicos contratados a media jornada o a jornada completa , los cuales estarán a disposición del SOC y reservarán un mínimo de 1 hora diaria , y un mínimo de 14 horas semanales , que la Oficina de Trabajo podrá incrementar en función de sus necesidades , con el fin de atender a aquellos usuarios que se les derive para su atención .
Català: En el cas d ' entitats de Borsa Pròpia només s ' autoritzarà un major número de tècnics que els que s ' especifiquen a la resolució en el supòsit que aquests treballadors estiguin contractats per una jornada a temps parcial o bé si la dedicació del tècnic a l ' execució de les accions no cobreix el 100 % de la seva jornada laboral .
Español: En el caso de entidades de Bolsa Propia sólo se autorizará a un mayor número de técnicos que los que se especifican en la resolución en el supuesto que estos trabajadores estén contratados para una jornada a tiempo parcial o bien si la dedicación del técnico a la ejecución de las acciones no cubre el 100 % de su jornada laboral .
Català: L ' entitat té l ' obligació de posar a disposició del SOC el número de tècnics que consten a la resolució d ' atorgament de subvenció durant tot el període d ' execució del programa .
Español: La entidad tiene la obligación de poner a disposición del SOC el número de técnicos que constan en la resolución de otorgamiento de subvención durante todo el periodo de ejecución del programa .
Català: En el supòsit que el número de tècnics proposats inicialment per l ' entitat i autoritzats per la unitat gestora sigui inferior al número de tècnics atorgat , l ' entitat disposarà d ' un termini màxim d ' un mes des de la data d ' inici de les actuacions per incorporar la totalitat dels tècnics .
Español: En el supuesto de que el número de técnicos propuestos inicialmente por la entidad y autorizados por la unidad gestora sea inferior al número de técnicos otorgado , la entidad dispondrá de un plazo máximo de un mes desde la fecha de inicio de las actuaciones para incorporar la totalidad de los técnicos .
Català: En el supòsit que un tècnic causi baixa durant l ' execució del programa , l ' entitat està obligada a comunicar-ho puntualment i a substituir-lo en un període màxim d ' un mes des del moment de la baixa .
Español: En el supuesto de que un técnico cause baja durante la ejecución del programa , la entidad está obligada a comunicarlo puntualmente y a sustituirlo en un periodo máximo de un mes desde el momento de la baja .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de posar a disposició del SOC la totalitat dels tècnics atorgats serà causa de revocació de la subvenció atorgada per l ' import corresponent a les retribucions del personal tècnic , despeses de coordinació , retribucions del personal de suport i despeses generals , materials i tècniques , del període comprès entre l ' inici de l ' incompliment de l ' obligació i la data en què s ' incorpori el / s tècnic / s o , en el seu defecte , la data de finalització del programa .
Español: El incumplimiento de la obligación de poner a disposición del SOC la totalidad de los técnicos otorgados será causa de revocación de la subvención otorgada por el importe correspondiente a las retribuciones del personal técnico , gastos de coordinación , retribuciones del personal de apoyo y gastos generales , materiales y técnicos , del periodo comprendido entre el inicio del incumplimiento de la obligación y la fecha en que se incorpore el/ los técnico/ s o , en su defecto , la fecha de finalización del programa .
Català: Les entitats amb més d ' un tècnic autoritzat en un punt d ' actuació han d ' estar en disposició de realitzar l ' entrevista inicial , almenys un dia a la setmana , en horari de matí i tarda , supeditat a les necessitats que determini l ' Oficina de Treball .
Español: Las entidades con más de un técnico autorizado en un punto de actuación deben estar en disposición de realizar la entrevista inicial , al menos un día a la semana , en horario de mañana y tarde , supeditado a las necesidades que determine la Oficina de Trabajo .
Català: Si en els 2 dies laborables anteriors a una data posada a disposició del SOC l ' oficina corresponent no ha planificat cap entrevista , el tècnic podrà disposar d ' aquestes hores per a la resta d ' accions .
Español: Si en los 2 días laborables anteriores a una fecha puesta a disposición del SOC la oficina correspondiente no ha planificado ninguna entrevista , el técnico podrá disponer de estas horas para el resto de acciones .
Català: L ' elaboració de les guies metodològiques de cadascuna de les accions que contempla l ' actuació subvencionada , així com el material didàctic corresponent , és responsabilitat de les entitats col · laboradores , tenint en compte , en qualsevol cas , les necessitats que cal atendre en funció del tipus de col · lectius i l ' objectiu de les actuacions dels IPI .
Español: La elaboración de las guías metodológicas de cada una de las acciones que contempla la actuación subvencionada , así como el material didáctico correspondiente , es responsabilidad de las entidades colaboradoras , teniendo en cuenta , en cualquier caso , las necesidades que deben atenderse en función del tipo de colectivo y el objetivo de las actuaciones de los IPI .
Català: Aquest material s ' ha de lliurar al Servei d ' Ocupació de Catalunya juntament amb la memòria de sol · licitud de subvenció en forma d ' annex ( preferiblement en format CD o disquet ) , tenint en compte que cal adjuntar tant el material tècnic com el material lliurat als usuaris durant la seva participació en les diferents accions .
Español: Este material se debe entregar al Servicio de Ocupación de Cataluña junto con la memoria de solicitud de subvención en forma de anexo ( preferiblemente en formato CD o disquete ) , teniendo en cuenta que debe adjuntarse tanto el material técnico como el material entregado a los usuarios durante su participación en las diferentes acciones .
Català: Qualsevol modificació o actualització del material que es lliuri s ' ha de presentar prèviament al servei territorial corresponent per tal que aquest , juntament amb la Secció d ' Orientació Ocupacional del Servei d ' Orientació i Intermediació del Servei d ' Ocupació de Catalunya , portin a terme la comprovació i validació d ' aquest material .
Español: Cualquier modificación o actualización del material que se entregue se debe presentar previamente al servicio territorial correspondiente a fin de que éste , junto con la Sección de Orientación Ocupacional del Servicio de Orientación e Intermediación del Servicio de Ocupación de Cataluña , lleve a cabo la comprobación y validación de este material .
Català: Aquesta tindrà caràcter obligatori , i l ' entitat beneficiària de la subvenció haurà de facilitar l ' accés dels seus treballadors a les accions de formació que el SOC determini per aquestes actuacions .
Español: Ésta tendrá carácter obligatorio , y la entidad beneficiaria de la subvención deberá facilitar el acceso de sus trabajadores a las acciones de formación que el SOC determine para estas actuaciones .
Català: Els tècnics que hagin participat en les accions formatives impartides pel SOC en l ' exercici 2006-2007 no hauran de participar en les previstes en la present convocatòria amb el mateix contingut .
Español: Los técnicos que hayan participado en las acciones formativas impartidas por el SOC en el ejercicio 2006-2007 no deberán participar en las previstas en la presente convocatoria con el mismo contenido .
Català: Les entitats col · laboradores d ' orientació professional estaran autoritzades per utilitzar només la font de citació que especifica la resolució d ' atorgament de subvencions per al desenvolupament dels IPI .
Español: Las entidades colaboradoras de orientación profesional estarán autorizadas para utilizar sólo la fuente de citación que especifica la resolución de otorgamiento de subvenciones para el desarrollo de los IPI .
Català: Seran usuaris susceptibles de participar en el programa aquells que estiguin inscrits en el Servei d ' Ocupació de Catalunya com a demandants d ' ocupació no ocupats ; en cas contrari cal que l ' usuari s ' adreci a l ' Oficina de Treball corresponent .
Español: Serán usuarios susceptibles de participar en el programa aquéllos que estén inscritos en el Servicio de Ocupación de Cataluña como demandantes de empleo no ocupados ; en caso contrario es necesario que el usuario se dirija a la Oficina de Trabajo correspondiente .
Català: Per poder atendre persones derivades des de les Oficines de Treball , les entitats col · laboradores hauran de contactar amb el Servei Territorial del SOC que els correspongui per tal d ' acordar l ' agenda d ' usuaris per punt d ' actuació .
Español: Para poder atender a personas derivadas desde las Oficinas de Trabajo , las entidades colaboradoras deberán contactar con el Servicio Territorial del SOC que les corresponda con el fin de acordar la agenda de usuarios por punto de actuación .
Català: L ' atenció d ' usuaris per aquesta via de derivació es limitarà al tipus de col · lectiu concret que la Resolució d ' atorgament de subvenció determini ( entitats que treballin amb col · lectius d ' especials dificultats d ' inserció ) .
Español: La atención de usuarios por esta vía de derivación se limitará al tipo de colectivo concreto que la Resolución de otorgamiento de subvención determine ( entidades que trabajen con colectivos de especiales dificultades de inserción ) .
Català: L ' atenció d ' altre tipus de col · lectiu diferent del que s ' indica a la Resolució d ' atorgament no serà computable a efectes d ' objectius assolits a càrrec de la subvenció atorgada , excepte que per causes excepcionals l ' ens atorgant en determini una altra cosa .
Español: La atención de otro tipo de colectivo diferente del que se indica en la Resolución de otorgamiento no será computable a efectos de objetivos alcanzados a cargo de la subvención otorgada , excepto que por causas excepcionales el ente otorgante determine otra cosa .
Català: Cal tenir en compte que només seran usuaris susceptibles de participar en el programa IPI aquells que estiguin inscrits al Servei d ' Ocupació de Catalunya com a demandants d ' ocupació no ocupats amb anterioritat al moment en que és atès per l ' entitat .
Español: Debe tenerse en cuenta que sólo serán usuarios susceptibles de participar en el programa IPI aquéllos que estén inscritos en el Servicio de Ocupación de Cataluña como demandantes de empleo no ocupados con anterioridad al momento en que es atendido por la entidad .
Català: Tenint en compte que els criteris de valoració per a la concessió de subvencions del programa IPI estan relacionats amb la distribució territorial del desenvolupament de les accions , el número de tècnics resolts per punt d ' actuació no podran ser modificats per l ' entitat durant el desenvolupament del programa .
Español: Teniendo en cuenta que los criterios de valoración para la concesión de subvenciones del programa IPI están relacionados con la distribución territorial del desarrollo de las acciones , el número de técnicos resueltos por punto de actuación no podrá ser modificado por la entidad durante el desarrollo del programa .
Català: D ' acord amb el que s ' ha explicitat fins ara , el marc metodològic gira al voltant de dues tipologies d ' accions concretes : actuacions d ' atenció individual i actuacions d ' atenció grupal :
Español: De acuerdo con lo que se ha explicitado hasta ahora , el marco metodológico gira alrededor de dos tipologías de acciones concretas : actuaciones de atención individual y actuaciones de atención grupal :
Català: És convenient que els usuaris que realitzin accions individuals siguin atesos sempre pel mateix tècnic per tal de crear una relació basada en la confiança que afavoreixi un espai en què es puguin detectar motivacions , actituds , problemes , inquietuds : un espai per escoltar , orientar i ajudar a decidir .
Español: Es conveniente que los usuarios que realicen acciones individuales sean atendidos siempre por el mismo técnico con el fin de crear una relación basada en la confianza que favorezca un espacio en que se puedan detectar motivaciones , actitudes , problemas , inquietudes : un espacio para escuchar , orientar y ayudar a decidir .
Català: Definició : aquesta acció , mitjançant entrevistes personals , indaga la realitat sociolaboral del demandant de feina per tal de fer un diagnòstic precís del seu perfil professional i de les seves potencialitats .
Español: Definición : esta acción , mediante entrevistas personales , indaga la realidad sociolaboral del demandante de trabajo con el fin de hacer un diagnóstico preciso de su perfil profesional y de sus potencialidades .
Català: Alhora , amb la informació resultant d ' aquesta acció , el tècnic haurà de revisar , i si escau modificar , el curriculum vitae del demandant en la base de dades per a la intermediació que a aquest efecte té el SOC , per tal d ' adaptar la seva demanda de feina a les competències detectades en el marc d ' aquesta actuació .
Español: Al mismo tiempo , con la información resultante de esta acción , el técnico deberá revisar , y si es preciso modificar , el currículum del demandante en la base de datos para la intermediación que a este efecto tiene el SOC , con el fin de adaptar su demanda de trabajo a las competencias detectadas en el marco de esta actuación .
Català: En aquest sentit , el Servei d ' Ocupació de Catalunya considera com a usuari atès , en el marc del programa que se subvenciona , qui hagi realitzat l ' entrevista personal inicial ( EPI ) , hagi assolit els objectius especificats en el decurs d ' aquesta d ' acció , i així consti en el document Pacte de l ' Itinerari .
Español: En este sentido , el Servicio de Ocupación de Cataluña considera como usuario atendido , en el marco del programa que se subvenciona , a quien haya realizado la entrevista personal inicial ( EPI ) , haya alcanzado los objetivos especificados en el transcurso de esta acción , y así conste en el documento Pacto del Itinerario .
Català: S ' ha d ' informar el demandant amb claredat del programa en el qual participa , quin és l ' objectiu que es persegueix , en què consisteixen les actuacions i els avantatges d ' aquestes en el procés d ' inserció laboral i , de manera especial , de la participació de FSE en el finançament d ' aquesta activitat .
Español: Se debe informar al demandante con claridad del programa en el que participa , cuál es el objetivo que se persigue , en qué consisten las actuaciones y las ventajas de éstas en el proceso de inserción laboral y , de manera especial , de la participación del FSE en la financiación de esta actividad .
Català: c ) Entrevista diagnòstica , adreçada als demandants que pertanyen al col · lectiu d ' especials dificultats i que són atesos per entitats de borsa pròpia .
Español: c ) Entrevista diagnóstica , dirigida a los demandantes que pertenecen al colectivo de especiales dificultades y que son atendidos por entidades de bolsa propia .
Català: Objectiu general de l ' entrevista diagnòstica inicial adreçada a tots els demandants de feina per compte aliè : elaborar un diagnòstic sobre les potencialitats i necessitats del demandant d ' ocupació a partir de la definició del seu perfil sociolaboral obtingut a través d ' entrevistes individuals i l ' aplicació de proves psicotècniques , si cal , per tal de dissenyar de forma conjunta el seu itinerari d ' inserció .
Español: Objetivo general de la entrevista diagnóstica inicial dirigida a todos los demandantes de trabajo por cuenta ajena : elaborar un diagnóstico sobre las potencialidades y necesidades del demandante de empleo a partir de la definición de su perfil sociolaboral obtenido a través de entrevistas individuales y la aplicación de pruebas psicotécnicas , si es necesario , con el fin de diseñar de forma conjunta su itinerario de inserción .
Català: Objectiu general de l ' entrevista diagnòstica inicial adreçada als demandants que volen establir-se per compte propi : avaluar l ' oportunitat de negoci presentat per l ' usuari , mitjançant entrevistes individuals per tal de guiar a l ' emprenedor en l ' elaboració del seu projecte empresarial , identificant els elements que presenten majors dificultats i incideixen en la viabilitat del projecte .
Español: Objetivo general de la entrevista diagnóstica inicial dirigida a los demandantes que quieren establecerse por cuenta propia : evaluar la oportunidad de negocio presentado por el usuario , mediante entrevistas individuales con el fin de guiar al emprendedor en la elaboración de su proyecto empresarial , identificando los elementos que presentan mayores dificultades e inciden en la viabilidad del proyecto .
Català: Objectiu general de l ' entrevista diagnòstica adreçada a col · lectius d ' especials dificultats : elaborar un diagnòstic sobre les potencialitats i necessitats del demandant d ' ocupació a partir de la definició del seu perfil sociolaboral obtingut a través d ' entrevistes individuals i el passament de proves psicotècniques , si cal , per tal de dissenyar de forma conjunta el seu itinerari d ' inserció .
Español: Objetivo general de la entrevista diagnóstica dirigida a colectivos de especiales dificultades : elaborar un diagnóstico sobre las potencialidades y necesidades del demandante de empleo a partir de la definición de su perfil sociolaboral obtenido a través de entrevistas individuales y la aplicación de pruebas psicotécnicas , si es necesario , con el fin de diseñar de forma conjunta su itinerario de inserción .
Català: Alhora ha de preveure l ' elaboració d ' un informe diagnòstic que lliurarà a l ' usuari , que prevegi les actuacions a dur a terme a curt , mig i llarg termini , i tota la informació necessària relacionada amb les actuacions complementàries que se li proposin ( formació , canvis curriculars , etc . ) .
Español: Al mismo tiempo debe prever la elaboración de un informe diagnóstico que se entregará al usuario , que prevea las actuaciones a llevar a cabo a corto , medio y largo plazo , y toda la información necesaria relacionada con las actuaciones complementarias que se le propongan ( formación , cambios curriculares , etc. ) .
Català: A partir d ' aquesta entrevista diagnòstica , l ' entitat determinarà l ' itinerari més adient a cada cas , adaptant les actuacions als col · lectius a qui s ' adreça .
Español: A partir de esta entrevista diagnóstica , la entidad determinará el itinerario más adecuado a cada caso , adaptando las actuaciones a los colectivos a los que se dirige .
Català: Objectiu general de l ' entrevista personal inicial adreçada a persones que , derivades des de les Oficines de Treball , provenen del servei d ' Atenció Directa : atès que aquestes persones ja disposen d ' un diagnòstic elaborat pel gestor de l ' oficina , en l ' entrevista inicial es comprovaran les dades que aporta la persona , i es planificarà i inclourà a la persona en les accions per a les quals l ' ha derivat el gestor de l ' oficina .
Español: Objetivo general de la entrevista personal inicial dirigida a personas que , derivadas desde las Oficinas de Trabajo , provienen del servicio de Atención Directa : dado que estas personas ya disponen de un diagnóstico elaborado por el gestor de la oficina , en la entrevista inicial se comprobarán los datos que aporta la persona , y se planificará e incluirá a la persona en las acciones para las que lo ha derivado el gestor de la oficina .
Català: Quan l ' usuari finalitzi l ' acció Entrevista Personal inicial ( en qualsevol de les seves 4 vessants ) , el tècnic li ha d ' haver lliurat la informació següent , que alhora haurà de romandre al centre conformant part de l ' expedient de cada usuari ( a excepció dels productes i / o materials de suport que lliuri el SOC ) :
Español: Cuando el usuario finalice la acción Entrevista Personal Inicial ( en cualquiera de sus 4 vertientes ) , el técnico le debe haber entregado la siguiente información , que al mismo tiempo deberá permanecer en el centro conformando parte del expediente de cada usuario ( a excepción de los productos y/ o materiales de apoyo que entregue el SOC ) :
Català: Informe diagnòstic , juntament amb la còpia del Pacte d ' Itinerari , on constarà de manera detallada : situació de partida de l ' usuari , proposta d ' objectiu a assolir , mitjans per assolir els objectius que es proposa , pactes presos .
Español: Informe diagnóstico , junto con la copia del Pacto de Itinerario , donde constará de manera detallada : situación de partida del usuario , propuesta de objetivo a alcanzar , medios para alcanzar los objetivos que se propone , pactos tomados .
Català: Objectius : la tutoria constitueix l ' acció transversal , és a dir , el seguiment o l ' acompanyament , dins de l ' IPI , per assolir la inserció laboral , atès que l ' objectiu últim de tot l ' itinerari és , justament , la inserció laboral .
Español: Objetivos : la tutoría constituye la acción transversal , es decir , el seguimiento o el acompañamiento , dentro del IPI , para alcanzar la inserción laboral , dado que el objetivo último de todo el itinerario es , justamente , la inserción laboral .
Català: Es durà a terme una tutoria de seguiment en els casos que no sigui convenient la inclusió de l ' usuari en una acció grupal , en el cas de fer un seguiment de les accions grupals , quan l ' usuari no requereixi l ' aprofundiment que suposa aquesta acció , i finalment , quan sigui necessari fer un seguiment dels usuaris que han estat derivats a polítiques ocupacionals a partir de l ' acció diagnòstica .
Español: Se llevará a cabo una tutoría de seguimiento en los casos en que no sea conveniente la inclusión del usuario en una acción grupal , en el caso de hacer un seguimiento de las acciones grupales , cuando el usuario no requiera la profundización que supone esta acción , y finalmente , cuando sea necesario hacer un seguimiento de los usuarios que han sido derivados a políticas ocupacionales a partir de la acción diagnóstica .
Català: Quan ja s ' han treballat els aspectes personals i les tècniques de recerca de feina , es realitzen tutories d ' acompanyament a la inserció per tal de posar en contacte l ' usuari amb el mercat de treball i realitzar un pla d ' actuació en què el tècnic doni suport a la inserció .
Español: Cuando ya se han trabajado los aspectos personales y las técnicas de búsqueda de trabajo , se realizan tutorías de acompañamiento a la inserción con el fin de poner en contacto al usuario con el mercado de trabajo y realizar un plan de actuación en el que el técnico dé apoyo a la inserción .
Català: A fi de donar eines de suport per al desenvolupament d ' aquesta acció i atès que la finalitat última dels IPI és la inserció , és necessari que les entitats col · laboradores amb el programa facin una tasca de recerca de possibles ocupadors .
Español: Con el fin de dar herramientas de apoyo para el desarrollo de esta acción y dado que la finalidad última de los IPI es la inserción , es necesario que las entidades colaboradoras con el programa hagan una tarea de búsqueda de posibles empleadores .
Català: Objectiu i continguts : la finalitat d ' aquesta actuació individual és el seguiment de les activitats pròpies per a l ' aplicació efectiva del projecte d ' autoocupació presentat per l ' usuari , quan ja ha estat analitzat i se n ' ha conclòs la viabilitat , tant des del punt de vista econòmic com de les aptituds i competències professionals detectades pel demandant-promotor del projecte .
Español: Objetivo y contenidos : la finalidad de esta actuación individual es el seguimiento de las actividades propias para la aplicación efectiva del proyecto de autoempleo presentado por el usuario , cuando ya ha sido analizado y se ha concluido la viabilidad , tanto desde el punto de vista económico como de las aptitudes y competencias profesionales detectadas por el demandante-promotor del proyecto .
Català: Per assolir aquesta finalitat , el tècnic ha de disposar de la informació necessària , tant a nivell de tràmits com de recursos , per tal d ' assessorar al demandant en la posada en marxa del seu projecte .
Español: Para alcanzar esta finalidad , el técnico debe disponer de la información necesaria , tanto a nivel de trámites como de recursos , con el fin de asesorar al demandante en la puesta en marcha de su proyecto .
Català: Temporització : la temporització i la periodicitat de la tutoria d ' autoocupació s ' ha de fixar entre el tutor i l ' usuari i varia segons les necessitats individuals dels demandants i l ' abast i complexitat del projecte .
Español: Temporización : la temporización y la periodicidad de la tutoría de autoempleo se debe fijar entre el tutor y el usuario y varía según las necesidades individuales de los demandantes y el alcance y complejidad del proyecto .
Català: DAPO II : Suport a l ' autonomia : desenvolupament i adquisició d ' habilitats i recursos que permetin superar les barreres que dificulten l ' empresa d ' un procés de recerca activa d ' ocupació amb autonomia .
Español: DAPO II : Apoyo a la autonomía : desarrollo y adquisición de habilidades y recursos que permitan superar las barreras que dificultan la empresa de un proceso de búsqueda activa de empleo con autonomía .
Català: DAPO III : Habilitats comunicatives : adquisició de recursos i habilitats tècniques de comunicació que ajudin a millorar la recerca d ' informació i facilitin la superació , amb èxit , d ' una entrevista de selecció .
Español: DAPO III : Habilidades comunicativas : adquisición de recursos y habilidades técnicas de comunicación que ayuden a mejorar la búsqueda de información y faciliten la superación , con éxito , de una entrevista de selección .
Català: Atès que l ' objectiu d ' aquesta actuació gira al voltant de la modificació d ' actituds de l ' usuari davant la recerca activa de feina i que , amb aquesta finalitat , el suport del grup té una importància cabdal per assolir aquest canvi de comportament , és imprescindible que el tècnic aconsegueixi una bona cohesió grupal que permeti un bon desenvolupament dels continguts dels mòduls mitjançant la participació activa dels usuaris .
Español: Puesto que el objetivo de esta actuación gira en torno a la modificación de actitudes del usuario ante la búsqueda activa de trabajo y que , con esta finalidad , el apoyo del grupo tiene una importancia primordial para alcanzar este cambio de comportamiento , es imprescindible que el técnico consiga una buena cohesión grupal que permita un buen desarrollo de los contenidos de los módulos mediante la participación activa de los usuarios .
Català: En la majoria de casos , aquesta cohesió , així com la percepció positiva de la participació en un grup rau en configurar grups el màxim d ' homogenis possible , amb relació a les seves necessitats ocupacionals .
Español: En la mayoría de casos , esta cohesión , así como la percepción positiva de la participación en un grupo radica en configurar grupos lo máximo de homogéneos posible , con relación a sus necesidades ocupacionales .
Català: A partir de les aportacions dels usuaris del grup , el tècnic ha d ' identificar i potenciar aquells aspectes que ajuden a millorar l ' ocupabilitat de l ' usuari , alhora que es minimitzen o es recondueixen els aspectes que la dificulten .
Español: A partir de las aportaciones de los usuarios del grupo , el técnico debe identificar y potenciar aquellos aspectos que ayudan a mejorar la empleabilidad del usuario , a la vez que se minimizan o se reconducen los aspectos que la dificultan .
Català: En aquest context , el tècnic ha d ' estimular les aportacions personals positives sobre les experiències en la recerca activa de feina amb l ' objectiu de generar un efecte multiplicador sobre tot el grup .
Español: En este contexto , el técnico debe estimular las aportaciones personales positivas sobre las experiencias en la búsqueda activa de trabajo con el objetivo de generar un efecto multiplicador sobre todo el grupo .
Català: Nombre de participants : la naturalesa eminentment pràctica del grup i la metodologia activa que l ' ha de regir fan que el grup òptim sigui aquell que estigui constituït per un mínim de 3 persones .
Español: Número de participantes : la naturaleza eminentemente práctica del grupo y la metodología activa que lo debe regir hacen que el grupo óptimo sea aquél que esté constituido por un mínimo de 3 personas .
Català: Demandants que tenen dificultats especials per a la seva inserció professional a causa de barreres que han assumit o desenvolupat i que mostren desànim per a la recerca d ' ocupació .
Español: Demandantes que tienen dificultados especiales para su inserción profesional a causa de barreras que han asumido o desarrollado y que muestran desánimo para la búsqueda de trabajo .
Català: Definició : s ' entén per grup de recerca un grup de treball en què , de manera voluntària , el demandant es compromet a portar a terme una recerca activa amb l ' ajut del tècnic , el qual li oferirà un conjunt de recursos i eines ocupacionals necessaris per a la inserció en el mercat de treball .
Español: Definición : se entiende por grupo de búsqueda un grupo de trabajo en que , de manera voluntaria , el demandante se compromete a llevar a cabo una búsqueda activa con la ayuda del técnico , quien le ofrecerá un conjunto de recursos y herramientas ocupacionales necesarios para la inserción en el mercado de trabajo .
Català: El taller d ' entrevistes és un entrenament en grup de les habilitats i conductes necessàries per afrontar amb més garanties d ' èxit l ' entrevista de selecció , però anant més enllà de la simple informació i de les meres recomanacions de com superar entrevistes , i insistint a exercitar-se d ' una manera conductual .
Español: El taller de entrevistas es un entrenamiento en grupo de las habilidades y conductas necesarias para afrontar con más garantías de éxito la entrevista de selección , pero yendo más allá de la simple información y de las meras recomendaciones de cómo superar entrevistas , e insistiendo en ejercitarse de una manera conductual .
Català: Objectius : la recerca activa d ' ocupació és una actuació que engloba diferents àrees temàtiques relacionades : la localització de les ofertes de treball adients , la manera d ' accedir a aquestes ofertes ( autocandidatura , CV , etc .
Español: Objetivos : la búsqueda activa de empleo es una actuación que engloba diferentes áreas temáticas relacionadas : la localización de las ofertas de trabajo adecuadas , la manera de acceder a estas ofertas ( autocandidatura , CV , etc.
Català: Es pretén incrementar els coneixements teòrics bàsics i els recursos personals ( conductes i habilitats ) dels demandants d ' ocupació , a fi que afrontin l ' entrevista de treball i els diferents processos de selecció amb més possibilitats d ' èxit , és a dir , ensenyar-los les conductes que necessiten per causar una impressió positiva en l ' entrevistador , partint d ' un coneixement previ de les possibles casuístiques que es pot trobar el demandant immers dins aquests processos .
Español: Se pretende incrementar los conocimientos teóricos básicos y los recursos personales ( conducta y habilidades ) de los demandantes de empleo , a fin de que afronten la entrevista de trabajo y los diferentes procesos de selección con más posibilidades de éxito , es decir , enseñarles las conductas que necesitan para causar una impresión positiva en el entrevistador , partiendo de un conocimiento previo de las posibles casuísticas que se puede encontrar el demandante inmerso en estos procesos .
Català: Cal que el demandant conegui els instruments i adquireixi les habilitats necessàries per possibilitar una recerca d ' ocupació de manera activa , organitzada i planificada .
Español: Es necesario que el demandante conozca los instrumentos y adquiera las habilidades necesarias para posibilitar una búsqueda de trabajo de manera activa , organizada y planificada .
Català: Al marge de les vies de publicació d ' ofertes de treball tradicionals ( diaris , serveis públics d ' ocupació , i d ' altres ) , que és important que els usuaris coneguin , també és recomanable que l ' entitat disposi de PC connectats a Internet per tal que els mateixos usuaris coneguin aquest tipus de recerca d ' ocupadors .
Español: Al margen de las vías de publicación de ofertas de trabajo tradicionales ( diarios , servicios públicos de empleo y otros ) , que es importante que los usuarios conozcan , también es recomendable que la entidad disponga de PC conectados a Internet a fin de que los mismos usuarios conozcan este tipo de búsqueda de empleadores .
Català: En aquest mòdul el tècnic ha d ' incidir en com trobar les ofertes de treball que s ' ajusten als perfils concrets dels usuaris , com identificar les ofertes més interessants per tal de triar les que siguin adients , les instruccions bàsiques de la recerca activa mitjançant Internet , etc .
Español: En este módulo el técnico debe incidir en cómo encontrar las ofertas de trabajo que se ajustan a los perfiles concretos de los usuarios , como identificar las ofertas más interesantes con el fin de escoger las que sean adecuadas , las instrucciones básicas de la búsqueda activa mediante Internet , etc.
Català: Els continguts que cal tractar en relació amb l ' entrevista són els següents : la naturalesa i definició , els errors , el model del procés d ' aprenentatge , l ' entrevista dins del procés de selecció de personal , els tipus , objectius , les fases , les preguntes , la preparació abans de , durant i després , sinopsi de les dades més significatives per tal de fer un seguiment òptim , els tres estils d ' afrontar entrevistes ( assertiu , passiu i agressiu ) .
Español: Los contenidos que se deben tratar relativos a la entrevista son los siguientes : la naturaleza y definición , los errores , el modelo del proceso de aprendizaje , la entrevista dentro del proceso de selección de personal , los tipos , objetivos , las fases , las preguntas , la preparación antes de , durante y después , sinopsis de los datos más significativos con el fin de hacer un seguimiento óptimo , los tres estilos de afrontar entrevistas ( asertivo , pasivo y agresivo ) .
Català: Usuaris : Nombre de participants : la naturalesa eminentment pràctica del grup i la metodologia activa que l ' ha de regir fan que el grup òptim sigui aquell que estigui constituït per un mínim de 3 persones .
Español: Usuarios . ~~~ Número de participantes : la naturaleza eminentemente práctica del grupo y la metodología activa que lo deben regir hacen que el grupo óptimo sea aquél que esté constituido por un mínimo de 3 personas .
Català: Demandants que , trobant-se en disposició personal i professional d ' incorporar-se a una feina , requereixin l ' adquisició d ' alguna d ' aquestes tècniques i / o habilitats que els permetin complementar el seu procés d ' inserció en el mercat de treball .
Español: Demandantes que , encontrándose en disposición personal y profesional de incorporarse a un trabajo , requieran la adquisición de alguna de estas técnicas y/ o habilidades que les permitan complementar su proceso de inserción en el mercado de trabajo .
Català: Definició : acció encaminada a informar els demandants d ' ocupació que mostrin interès en la creació d ' una empresa sobre l ' autoocupació i la cultura emprenedora .
Español: Definición : acción encaminada a informar a los demandantes de empleo que muestren interés por la creación de una empresa sobre el autoempleo y la cultura emprendedora .
Català: Objectius : adquirir informació suficient sobre l ' autoocupació com a via d ' accés al mercat laboral ; conèixer aspectes que conflueixen en l ' elaboració d ' un pla d ' empresa , com també les ajudes i subvencions per a la creació d ' empreses .
Español: Objetivos : adquirir información suficiente sobre el autoempleo como vía de acceso al mercado laboral ; conocer aspectos que confluyen en la elaboración de un plan de empresa , así como las ayudas y subvenciones para la creación de empresas .
Català: Elaboració del pla d ' empresa : formes jurídiques , ajuts , subvencions i tràmits de constitució i posada en marxa , com també l ' adreçament de l ' usuari als organismes de suport i assessoria per als projectes d ' autoocupació .
Español: Elaboración del plan de empresa : formas jurídicas , ayudas , subvenciones y trámites de constitución y puesta en marcha , así como la derivación del usuario a los organismos de apoyo y asesoría para los proyectos de autoempleo .
Català: Si el perfil de l ' usuari o les seves característiques o necessitats no fan recomanable la seva participació en un dels grups que hem descrit abans , però sí que es considera necessari treballar-ne els continguts per tal de garantir-ne l ' aprofitament , aquests es treballaran de forma individual mitjançant les tutories .
Español: Si el perfil del usuario o sus características o necesidades no hacen recomendable su participación en uno de los grupos que hemos descrito antes , pero sí que se considera necesario trabajar los contenidos con el fin de garantizar el aprovechamiento , éstos se trabajarán de forma individual mediante las tutorías .
Català: Quan es lliuri als usuaris l ' agenda i / o el CD-ROM facilitats a les entitats pel SOC , aquests signaran un rebut a l ' entitat conforme se li han lliurat .
Español: Cuando se entregue a los usuarios la agenda y/ o el CD-ROM facilitados a las entidades por el SOC , éstos firmarán un recibo a la entidad conforme se le han entregado .
Català: Aquest rebut formarà part de l ' expedient individual de l ' usuari i l ' entitat el trobarà a l ' adreça www.gencat.cat / treball , dins l ' opció d ' impresos del Departament de Treball ( orientació ) .
Español: Este recibo formará parte del expediente individual del usuario y la entidad lo encontrará en la dirección www.gencat.cat/ treball , dentro de la opción de impresos del Departamento de Trabajo ( orientación ) .
Català: L ' entitat té l ' obligació de crear un expedient individual que acompanyi el demandant durant tot el procés de l ' itinerari , que faciliti la intervenció dels tècnics que actuen amb el demandant en les diferents accions i contribueixi a donar una informació detallada a l ' usuari respecte dels compromisos d ' accions que cal desenvolupar i els objectius específics i les pautes que ha de seguir per assolir aquests objectius .
Español: La entidad tiene la obligación de crear un expediente individual que acompañe al demandante durante todo el proceso del itinerario , que facilite la intervención de los técnicos que actúan con el demandante en las diferentes acciones y contribuya a dar una información detallada al usuario de los compromisos de acciones que se deben desarrollar y los objetivos específicos y las pautas que debe seguir para alcanzar estos objetivos .
Català: L ' expedient individual de l ' usuari es començarà a elaborar des del primer moment en què l ' usuari iniciï la seva participació en el programa subvencionat ( IPI ) de tal manera que a cada persona atesa li correspondrà un únic expedient .
Español: El expediente individual del usuario se empezará a elaborar desde el primer momento en que el usuario inicie su participación en el programa subvencionado ( IPI ) de manera tal que a cada persona atendida le corresponderá un único expediente .
Català: El Pacte de l ' Itinerari , a partir del diagnòstic realitzat , cal relacionar les diferents accions consensuades amb l ' usuari , i indicar-ne el nom , el contingut , i l ' objectiu que pretén aconseguir el tècnic .
Español: El Pacto del Itinerario : a partir del diagnóstico realizado , se deben relacionar las diferentes acciones consensuadas con el usuario , e indicar el nombre , el contenido y el objetivo que pretende conseguir el técnico .
Català: Cal relacionar les accions que ha realitzat l ' usuari , indicar-ne el codi de l ' acció el NIF del tècnic que la realitza , el dia i hora d ' inici , la durada de l ' acció , el codi de resultat i la signatura de l ' usuari .
Español: Se deben relacionar las acciones que ha realizado el usuario , indicar el código de la acción , el NIF del técnico que la realiza , el día y hora de inicio , la duración de la acción , el código de resultado y la firma del usuario .
Català: Aquest document haurà de ser l ' original ( no s ' admetran altres documents o impresos de full de control d ' assistència amb esmenes o modificacions realitzades per l ' entitat ) .
Español: Este documento deberá ser el original ( no se admitirán otros documentos o impresos de hoja de control de asistencia con enmiendas o modificaciones realizadas por la entidad ) .
Català: En el supòsit que la persona atesa precisi d ' un major número de registres d ' assistència , l ' entitat demanarà un annex específic d ' aquest imprès que adjuntarà a l ' expedient del corresponent usuari .
Español: En el supuesto de que la persona atendida precise de un mayor número de registros de asistencia , la entidad pedirá un anexo específico de este impreso que adjuntará al expediente del correspondiente usuario .
Català: Informe diagnòstic inicial del tècnic sobre la primera presa de contacte de l ' usuari dins el seu IPI , on s ' especificaran amb detall les valoracions que es facin a partir de les potencialitats i mancances detectades que siguin rellevants per al procés d ' inserció laboral de l ' usuari .
Español: Informe diagnóstico inicial del técnico sobre la primera toma de contacto del usuario dentro de su IPI , donde se especificarán con detalle las valoraciones que se hagan a partir de las potencialidades y carencias detectadas que sean relevantes para el proceso de inserción laboral del usuario .
Català: A mesura que el demandant vagi realitzant accions de l ' itinerari , el tècnic elaborarà un informe de seguiment sobre els continguts dels temes tractats en cada una de les sessions , el grau de motivació i implicació de l ' usuari , el nivell d ' assoliment dels objectius que es van plantejant , la planificació de properes actuacions i en definitiva hi farà constar tota aquella informació que sigui rellevant per aconseguir la inserció laboral de l ' usuari .
Español: A medida que el demandante vaya realizando acciones del itinerario , el técnico elaborará un informe de seguimiento sobre los contenidos de los temas tratados en cada una de las sesiones , el grado de motivación e implicación del usuario , el nivel de consecución de los objetivos que se van planteando , la planificación de próximas actuaciones y en definitiva hará constar toda aquella información que sea relevante para conseguir la inserción laboral del usuario .
Català: Informe de tancament on el tècnic fa una valoració de la participació global de l ' usuari en les accions dins el seu IPI , i assenyala la contribució de la participació en les accions amb relació a la seva situació de partida .
Español: Informe de cierre donde el técnico hace una valoración de la participación global del usuario en las acciones dentro de su IPI , y señala la contribución de la participación en las acciones en relación con su situación de partida .
Català: L ' original d ' aquest expedient individual ha de restar al punt d ' actuació autoritzat de l ' entitat subvencionada a disposició del Servei d ' Ocupació de Catalunya durant tot el període de desenvolupament del programa , juntament amb qualsevol altre tipus de documentació aportada pel participant ( justificants , certificats mèdics , etc .
Español: El original de este expediente individual debe permanecer en el punto de actuación autorizado de la entidad subvencionada a disposición del Servicio de Ocupación de Cataluña durante todo el periodo de desarrollo del programa , junto con cualquier otro tipo de documentación aportada por el participante ( justificantes , certificados médicos , etc.
Català: ) , d ' acord amb l ' article 6 de l ' Ordre TRI / 210 / 2005 , de 27 d ' abril , per la qual s ' estableix el règim de justificació econòmica de les accions integrants dels diferents programes per al desenvolupament de les polítiques actives d ' ocupació que gestiona el Servei d ' Ocupació de Catalunya .
Español: ) , de acuerdo con el artículo 6 de la Orden TRI/ 210/ 2005 , de 27 de abril , por la que se establece el régimen de justificación económica de las acciones integrantes de los diferentes programas para el desarrollo de las políticas activas de empleo que gestiona el Servicio de Ocupación de Cataluña .
Català: L ' entitat ha d ' adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per garantir la seguretat de les dades de caràcter personal i evitar-ne l ' alteració , la pèrdua i el tractament o l ' accés no autoritzat , d ' acord amb el que estableix la Llei 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: La entidad debe adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal y evitar la alteración , la pérdida y el tratamiento o el acceso no autorizado , de acuerdo con lo que establece la Ley 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: Els accessos als aplicatius de gestió que proporciona el SOC per tal de gestionar les accions IPI , s ' entenen com a exclusius per a l ' actuació sobre els usuaris vinculats en el programa de manera exclusiva , i es verificarà de manera sistemàtica el compliment d ' aquesta obligació i el bon ús d ' aquests mitjans , i , d ' acord amb l ' article 6.a ) de l ' Ordre TRI / 213 / 2006 , de 13 de març , serà motiu de revocació l ' incompliment d ' aquesta instrucció .
Español: Los accesos a las aplicaciones de gestión que proporciona el SOC con el fin de gestionar las acciones IPI , se entienden como exclusivos para la actuación sobre los usuarios vinculados en el programa de manera exclusiva , y se verificará de manera sistemática el cumplimiento de esta obligación y el buen uso de estos medios , y , de acuerdo con el artículo 6.a ) de la Orden TRI/ 213/ 2006 , de 13 de marzo , será motivo de revocación el incumplimiento de esta instrucción .
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTE Girona Selectives , subscrit d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels sues treballadors el dia 26 de gener de 2007 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTE Girona Selectives , suscrito , de una parte , por los representantes de la empresa y , de la otra , por la de los trabajadores el día 26 de enero de 2007 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legisl ativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el articulo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTE Girona Selectives , de Girona , per als anys 2006-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTE Girona Selectives , de Girona , para los años 2006-2007 ( código de convenio núm .