Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El règim de vacances anuals retribuïdes del personal afectat pel present Conveni col · lectiu és de 33 dies naturals , i no es pot començar l ' esmentat període ni en divendres , ni dissabte , ni diumenge , ni dia de festa variable , llevat quan els torns de vacances s ' estableixin per mesos naturals , cas en el qual si coincideix l ' inici de les vacances amb els seus dies de descans variables , aquests s ' han de recuperar .
Español: El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio colectivo será de 33 días naturales , no pudiendo empezarse dicho período ni en viernes , ni en sábado , ni en domingo , ni en día de fiesta deslizante , salvo cuando los turnos vacacionales se establezcan por meses naturales , en cuyo caso si coincide el inicio de las vacaciones con sus días de descanso deslizante , estos se recuperarán .
Català: L ' empresa ha de fixar el calendari de vacances per a tot el personal segons les necessitats del servei a cada secció o tasca , procurant atendre en el que sigui possible les peticions del personal .
Español: La empresa fijará el calendario de vacaciones para todo el personal según las necesidades del servicio en cada sección o tarea , procurando atender en lo que sea posible las peticiones del personal .
Català: La seva distribució s ' ha d ' efectuar mitjançant un sistema estrictament rotatori on cada treballador per rigorós torn , pot exercir la seva prioritat en el període de vacances , i es pot establir així mateix altres programes pactats de vacances per a tot el personal d ' una secció , i els afectats han de respectar l ' acord establert .
Español: Su distribución se efectuará mediante un sistema estrictamente rotatorio en donde cada trabajador por riguroso turno , podrá ejercer su prioridad en el periodo vacacional , pudiéndose establecer asimismo otros programas pactados de vacaciones para todo el personal de una sección , debiendo los afectados respetar el acuerdo establecido .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu tenen dret al gaudi dels dies festius que corresponguin segons el calendari laboral publicat anualment per la Comunitat Autònoma o l ' Ajuntament .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho al disfrute de los festivos que correspondan según el calendario laboral publicado anualmente por la Comunidad Autónoma o el Ayuntamiento .
Català: Les festes no recuperables dels treballadors inclosos en el sistema de torn de descans variable que hagin de treballar els dies festius intersetmanals , han de ser compensades amb 16 dies addicionals de descans a l ' any .
Español: Las fiestas no recuperables , de los trabajadores incluidos en el sistema de turno de descanso deslizante que deban trabajar los festivos intersemanales , serán compensadas con 16 días adicionales de descanso al año .
Català: El personal que per causa a ell imputable , excepte casos d ' IT , no gaudeixi dins de l ' any natural algun o la totalitat dels 16 dies assenyalats , perd tot dret sobre aquests dies .
Español: El personal que por causa a él imputable , excepto casos de IT , no disfrute dentro del año natural alguno o la totalidad de los 16 días señalados , perderá todo derecho sobre los mismos .
Català: No obstant això anterior , quan un treballador es trobi en situació d ' IT durant tot l ' any continuat , és a dir de l ' 1 de gener al 31 de desembre ambdós inclosos , no genera durant aquell any el dret a la compensació de dies de descans addicional regulats en aquest apartat .
Español: No obstante lo anterior , cuando un trabajador se encuentre en situación de IT durante todo el año continuado , es decir del 1 de enero al 31 de diciembre ambos incluidos , no generará durante ese año el derecho a la compensación de días de descanso adicional regulados en este apartado .
Català: En cap cas , donat el costum existent al sector , els descansos corresponents als dies festius dels dies 25 de desembre , 1 de gener i el Divendres Sant no tenen la consideració de laborables .
Español: En ningún caso , dada la costumbre existente en el sector , los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre , 1 de enero y Viernes Santo tendrán la consideración de laborables .
Català: Els treballadors que gaudeixin les vacances en els mesos de juliol o setembre tenen preferència en l ' elecció dels dies lliures que hi pugui haver en els períodes de Setmana Santa , Nadal i Reis .
Español: Los trabajadores que disfruten las vacaciones en los meses de julio o septiembre tendrán preferencia en la elección de los días libres que pudieran existir en los períodos de Semana Santa , Navidad y Reyes .
Català: Per al personal que gaudeixi les festes en la seva data es garanteixen els 14 dies festius del calendari laboral actual i , en el supòsit de reducció per coincidir dins del període de vacances , s ' afegirien els no realitzats al període de vacances .
Español: Para el personal que disfrute las fiestas en su fecha se garantizan los 14 días festivos del calendario laboral actual y , en el supuesto de reducción por coincidir dentro del período vacacional , se añadirían los no celebrados al período vacacional .
Català: Són considerades hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada diària pactada , que no poden superar en cap cas del límit establert a l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada diaria pactada , que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A efectes de còmput d ' hores extraordinàries i de la seva compensació en descans cal atenir-se al que es disposa en l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: A efectos de cómputo de horas extraordinarias y de su compensación en descanso se estará a lo dispuesto en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les retribucions dels treballadors inclosos en l ' àmbit personal del present Conveni col · lectiu estan constituïdes pel salari mínim de grup i els seus complements que els siguin d ' aplicació .
Español: Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito personal del presente Convenio colectivo estarán constituidas por el salario mínimo de grupo y los complementos del mismo que les sean de aplicación .
Català: El present Conveni col · lectiu s ' assigna als treballadors enquadrats en els grups professionals que es defineixen a l ' article 18 d ' aquest text els següents salaris mínims per grup :
Español: Por el presente Convenio colectivo se asigna a los trabajadores encuadrados en los grupos profesionales que se definen en el artículo 18 de este texto los siguientes salarios mínimos por grupo :
Català: Complement d ' antiguitat : els treballadors compresos en aquest Conveni col · lectiu han de gaudir , com a complement personal d ' antiguitat , d ' un increment periòdic pel temps de serveis prestats a l ' empresa , consistent en 2 triennis i quinquennis successius .
Español: Complemento de antigüedad : los trabajadores comprendidos en este Convenio colectivo disfrutarán , como complemento personal de antigüedad , de un incremento periódico por el tiempo de servicios prestados a la empresa , consistente en 2 trienios y quinquenios sucesivos .
Català: G : grups ; A : un trienni ( als 3 anys ) ; B : 2 triennis ( als 6 anys ) ; C : 2 triennis i 1 quinquenni ( als 11 anys ) ; D : 2 triennis i 2 quinquennis ( als 16 anys )
Español: G : grupos ; A : un trienio ( a los 3 años ) ; B : 2 trienios ( a los 6 años ) ; C : 2 trienios y 1 quinquenio ( a los 11 años ) ; D : 2 trienios y 2 quinquenios ( a los 16 años )
Català: Els treballadors que , de manera contínua o periòdica , realitzin la seva jornada normal de treball en l ' horari comprès entre les 22 hores i les 6 hores perceben un plus en import mensual , per 16 pagues , de 175 euros .
Español: Los trabajadores que , de modo continuo o periódico , realicen su jornada normal de trabajo en el horario comprendido entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un plus en importe mensual , por 16 pagas , de 175 euros .
Català: Quan amb caràcter esporàdic i no continu , un treballador presti els seus serveis en horari nocturn , per un període superior a 3 hores , ha de percebre un plus de 12,90 euros per dia treballat en horari nocturn .
Español: Cuando con carácter esporádico y no continuo , un trabajador preste sus servicios en horario nocturno , por un periodo superior a 3 horas , percibirá un plus de 12,90 euros por día trabajado en horario nocturno .
Català: Plus de torn variable : tots aquells treballadors amb jornada a temps complet que hagin de treballar en dissabte i diumenge per tenir establert el descans setmanal en règim variable han de percebre un plus mensual , per 16 pagues , per l ' import que es detalla a les següents taules :
Español: Plus de turno deslizante : todos aquellos trabajadores con jornada a tiempo completo que deban trabajar en sábado y domingo por tener establecido el descanso semanal en régimen deslizante percibirán un plus mensual , por 16 pagas , por el importe que se detalla en las siguientes tablas :
Català: En els supòsits en què el treballador a temps complet no es trobi adscrit a l ' esmentat règim de descansos variables , però excepcionalment treballi en dissabte o el diumenge , a més del corresponent dia de descans en data alternativa , ha de percebre un plus per dissabte o diumenge treballat de 100 euros .
Español: En los supuestos en que el trabajador a tiempo completo no se encuentre adscrito al citado régimen de descansos deslizantes , pero excepcionalmente trabaje en sábado o domingo , además del correspondiente día de descanso en fecha alternativa , percibirá un plus por sábado o domingo trabajado de 100 euros .
Català: El rebut de salaris s ' ha d ' ajustar a un dels models oficials aprovats per l ' Administració laboral i ha de contenir , perfectament desglossats i especificats , tots els conceptes salarials i extrasalarials , així com les retencions , cotitzacions , tributacions i les seves bases de càlcul .
Español: El recibo de salarios se ajustará a uno de los modelos oficiales aprobados por la Administración laboral y deberá contener , perfectamente desglosados y especificados , todos los conceptos salariales y extrasalariales , así como las retenciones , cotizaciones , tributaciones y sus bases de cálculo .
Català: Amb efectes des de la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu l ' empresa ha de procedir a adequar la seva estructura salarial a la qual en aquest Conveni col · lectiu es defineix com a pròpia .
Español: Con efectos desde la fecha de entrada en vigor de este Convenio colectivo la empresa procederá a adecuar su estructura salarial a la que en este Convenio colectivo se define como propia .
Català: Per als anys 2008 i 2009 s ' estableix un increment salarial anual per a tots els conceptes salarials i econòmics continguts al present Conveni , consistents en :
Español: Para los años 2008 y 2009 se establece un incremento salarial anual para todos los conceptos salariales y económicos contenidos en el presente Convenio , consistentes en :
Català: La diferència entre l ' increment total pactat per a cada un dels anys i l ' IPC estatal registrat l ' any anterior , calculada sobre la massa salarial bruta , s ' ha d ' abonar mitjançant repartiment lineal entre tots els treballadors .
Español: La diferencia entre el incremento total pactado para cada uno de los años y el IPC estatal registrado en el año anterior , calculada sobre la masa salarial bruta , se abonará mediante reparto lineal entre todos los trabajadores .
Català: L ' empresa abona als treballadors les despeses ocasionades pel desplaçament efectuat fora del seu lloc habitual de treball , amb la seva prèvia justificació per part dels treballadors que s ' hagin de desplaçar , atenent aquests efectes a les normes internes que figurin en l ' empresa .
Español: La empresa abonará a los trabajadores los gastos ocasionados por el desplazamiento efectuado fuera de su lugar habitual de trabajo , previa justificación de los mismos por parte de los trabajadores que deban desplazarse , atendiendo a estos efectos a las normas internas que figuren en la empresa .
Català: L ' empresa ha de proveir , per regla general , un mitjà de transport a aquells treballadors que hagin de realitzar qualsevol tipus de desplaçament sota l ' expressa indicació de l ' empresa .
Español: La empresa proveerá , por regla general , un medio de transporte a aquellos trabajadores que deban realizar cualquier tipo de desplazamiento bajo la expresa indicación de la empresa .
Català: Quan el treballador hagi de realitzar el desplaçament fent ús del seu propi vehicle , l ' empresa ha d ' abonar al treballador 0,25 euros per quilòmetre realitzat .
Español: Cuando el trabajador deba realizar el desplazamiento haciendo uso de su propio vehículo , la empresa abonará al trabajador 0,25 euros por kilómetro realizado .
Català: d ) 2 dies en cas de malaltia greu , entenent per tal aquella que requereixi hospitalització , o mort de parents fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat ( pares , fills , avis , néts i germans ) .
Español: d ) 2 días en caso de enfermedad grave , entendiendo por tal aquella que requiera hospitalización , o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad ( padres , hijos , abuelos , nietos y hermanos ) .
Català: A aquests efectes s ' entén que existeix desplaçament quan el treballador ha de recórrer més de 50 Km , entre la seva residència habitual i el lloc de destinació .
Español: A estos efectos se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer más de 50 Km . , entre su residencia habitual y el lugar de destino .
Català: i ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagi de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: i ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: En el supòsit que una reforma legislativa estableixi condicions superiors a les establertes en els paràgrafs precedents , ha de resultar d ' aplicació la condició més beneficiosa establerta en la nova norma .
Español: En el supuesto de que una reforma legislativa establezca condiciones superiores a las establecidas en los párrafos precedentes , resultará de aplicación la condición más beneficiosa establecida en la nueva norma .
Català: Poden sol · licitar llicència sense dret a retribució i amb reserva del lloc de treball , per una durada màxima de 3 mesos els treballadors que portin al servei de l ' empresa més d ' 1 any .
Español: Podrán solicitar licencia sin derecho a retribución y con reserva del puesto de trabajo , por una duración máxima de 3 meses los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de 1 año .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que en aquest sentit se li formulin , llevat que la concessió d ' aquestes afecti el procés productiu i almenys uns altres 2 treballadors de la mateixa secció es trobin gaudint de l ' esmentada llicència en el moment de la sol · licitud .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen , salvo que la concesión de éstas afecte al proceso productivo y al menos otros 2 trabajadores de la misma sección se encuentren disfrutando de dicha licencia en el momento de la solicitud .
Català: En el cas d ' incompliment del deure de preavís per part del treballador , se li ha de descomptar de la seva liquidació un nombre de dies equivalents al retard en el preavís .
Español: En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del trabajador , se le descontará de su liquidación un número de días equivalentes al retraso en el preaviso .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència no superior a 2 anys els treballadors per tenir cura d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 2 años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , el seu inici dóna fi al que , si s ' escau , s ' estigui gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: En el supòsit de risc per a l ' embaràs , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals , la suspensió del contracte finalitza el dia en què s ' inicia la suspensió del contracte per maternitat , d ' acord amb el que disposa en les lleis o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo para el embarazo , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad , de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En els casos previstos en els apartats anteriors d ' aquest article , que el treballador romangui en situació d ' excedència , l ' esmentat període és computable a efectes d ' antiguitat , i el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresa , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo , en que el trabajador permanezca en situación de excedencia , dicho periodo será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estén fins un màxim de 18 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins un màxim de 24 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 24 meses si se trata de categoría especial .
Català: La forçosa , que dóna de dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència , es concedeix per l ' elecció o designació d ' un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia , se concederá por la elección o designación de un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo .
Català: Els qui tinguin càrrecs electius a nivell provincial , autonòmic o estatal , en les organitzacions sindicals , tenen dret a l ' excedència forçosa , amb dret a reserva de lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , i s ' han d ' incorporar al seu lloc de treball dins dels 2 mesos següents a la data del cessament .
Español: Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial , autonómico o estatal , en las organizaciones sindicales , tendrán derecho a la excedencia forzosa , con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro de los 2 meses siguientes a la fecha del cese .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat d ' 1 any en l ' empresa té dret a sol · licitar l ' excedència voluntària per un període no menor a 4 mesos ni major a 5 anys , llevat d ' acord individual .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad de 1 año en la empresa , tiene derecho a solicitar la excedencia voluntaria por un periodo no menor a 4 meses ni mayor a 5 años , salvo acuerdo individual .
Català: Les peticions d ' excedència que compleixin amb els requisits establerts han de ser concedides per l ' empresa en el termini màxim de 15 dies , tenint en compte les necessitats del treball , i aquelles peticions que es fonamentin en l ' acabament d ' estudis , exigències familiars i altres d ' anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia que cumplan con los requisitos establecidos , serán concedidas por la empresa en el plazo máximo de 15 días , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo , y aquellas peticiones que se fundamenten en la terminación de estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Les excedències voluntàries únicament generen , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , un dret preferent al reingrés en l ' empresa en lloc de funció igual o similar .
Español: Las excedencias voluntarias únicamente generan , de conformidad con lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , un derecho preferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar función .
Català: Les facultats i garanties dels representants legals dels treballadors al si de l ' empresa han de ser les reconegudes en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i la Llei orgànica 11 / 85 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de la empresa serán las reconocidas en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Respecte a la composició dels òrgans de representació dels treballadors en l ' empresa per determinar el nombre dels representants dels treballadors , cal atenir-se al que es disposa en els articles 62.1 i 66.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Respecto a la composición de los órganos de representación de los trabajadores en la empresa para determinar el número de los representantes de los trabajadores , se atenderá a lo dispuesto en los artículos 62.1 y 66.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa poden acumular mes a mes , en un o alguns dels seus components el crèdit horari de què aquests disposen , sempre que els representants pertanyin a una mateixa organització sindical i a aquesta ho comuniqui fefaentment a la Direcció de l ' empresa , amb 15 dies d ' antelació .
Español: Los miembros del Comité de Empresa podrán acumular mes a mes , en uno o varios de sus componentes , el crédito horario de que éstos disponen , siempre que los representantes pertenezcan a una misma organización sindical y ésta lo comunique fehacientemente a la Dirección de la empresa , con 15 días de antelación .
Català: El crèdit d ' hores sindicals que cada representant tingui reconegut pot ser utilitzat per a l ' assistència a cursos de formació o altres activitats sindicals similars , organitzades pels sindicats , prèvia oportuna convocatòria i posterior justificació d ' assistència , que han de ser expedides pels sindicats en qüestió .
Español: El crédito de horas sindicales que cada representante tenga reconocido podrá ser utilizado para la asistencia a cursos de formación u otras actividades sindicales similares , organizadas por los sindicatos , previa oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia , que serán expedidas por los sindicatos en cuestión .
Català: En aquest sentit , no poden supeditar l ' ocupació d ' un treballador a la condició que s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical i tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: En este sentido , no podrán supeditar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: b ) Fer reunions , prèvia notificació a l ' empresari , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de feina i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones , previa notificación al empresario , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius , dels quals tinguin representació en el Comitè d ' Empresa i dels previstos en l ' últim paràgraf d ' aquest article , tenen els següents drets :
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos , de los que tengan representación en el Comité de Empresa y de los contemplados en el último párrafo de este artículo , tendrán los siguientes derechos :
Català: a ) Amb la finalitat de facilitar la difusió d ' aquells avisos que puguin interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general , l ' empresa ha de posar a la seva disposició un tauler o taulers necessaris d ' anuncis que s ' ha de situar dins del centre de treball i en lloc on es garanteixi un adequat accés a aquest dels treballadors .
Español: a ) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general , la empresa pondrá a su disposición un tablón o tablones necesarios de anuncios que deberá situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores .
Català: Quan l ' empresa tingui una plantilla de 25 o més treballadors , les seccions sindicals que puguin constituir els treballadors afiliats als sindicats amb representació en el Comitè d ' Empresa , han d ' estar representats per delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats .
Español: Cuando la empresa tenga una plantilla de 25 o más trabajadores , las secciones sindicales que puedan constituir los trabajadores afiliados a los sindicatos con representación en el Comité de Empresa estarán representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados .
Català: També tenen de dret 1 delegat sindical aquells sindicats que comptin amb algun afiliat dins del Comitè d ' Empresa , encara que no s ' hagi presentat a les eleccions sota candidatura d ' aquest sindicat .
Español: También tendrán derecho a 1 delegado sindical aquellos sindicatos que cuenten con algún afiliado dentro del Comité de Empresa , aunque no se hubiese presentado a las elecciones bajo candidatura de ese sindicato .
Català: És necessari que l ' esmentada condició d ' afiliat es tingui anteriorment a la data de presentació de candidatura en les eleccions sindicals i la circumstància d ' afiliació s ' ha d ' acreditar en qualsevol moment a requeriment de l ' empresa .
Español: Será necesario que dicha condición de afiliado se ostentase con anterioridad a la fecha de presentación de candidatura en las elecciones sindicales y la circunstancia de afiliación deberá acreditarse en cualquier momento a requerimiento de la empresa .
Català: L ' enumeració de les faltes que a continuació s ' assenyalen es fa sense una pretensió exhaustiva , per la qual cosa pot ser sancionada per la Direcció de l ' empresa qualsevol infracció de la normativa laboral vigent o incompliment contractual , encara en el cas de no estar tipificada al present Conveni .
Español: La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una pretensión exhaustiva , por lo que podrá ser sancionada por la Dirección de la empresa cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual , aún en el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no hagi causat risc a la integritat de les persones o de les coses , cas en el qual pot ser qualificat , segons la gravetat , com a falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas , en cuyo caso podrá ser calificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o a la sortida de la feina fins a 3 ocasions en 1 mes per un temps total de fins a 60 minuts .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 3 ocasiones en 1 mes por un tiempo total de hasta 60 minutos .
Català: f ) La desobediència a les ordres i instruccions de treball , inclosos les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència o negligència en el treball , llevat que en derivin perjudicis greus a l ' empresa , causin avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa o comportin risc d ' accident per a les persones cas en els quals han de ser considerades com a faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa , causaren averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anormalitats observats als estris , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan se n ' hagi derivat un perjudici greu a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras a su cargo , cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa .
Català: h ) La realització sense l ' oportú permís de feines particulars durant la jornada així com l ' ús d ' estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa per als quals no estigui autoritzat o per a usos aliens als de la feina encomanada , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La falta de netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei i sempre que , prèviament , hagi existit l ' oportú advertiment de l ' empresa .
Español: k ) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que , previamente , hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa .
Català: n ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que sigui de diferent naturalesa i sempre que hagués existit sanció diferent de l ' amonestació verbal , dins d ' 1 trimestre .
Español: n ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves , aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de 1 trimestre .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o a la sortida de la feina en 10 ocasions durant 6 mesos o en 20 durant 1 any degudament advertida .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante 1 año debidamente advertida .
Català: La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en la qual , anteriorment al moment de la comissió del fet , el treballador hagi estat sancionat 2 o més vegades per faltes greus , fins i tot de diferent naturalesa , durant el període d ' 1 any .
Español: La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese sido sancionado 2 o más veces por faltas graves , aun de distinta naturaleza , durante el período de 1 año .
Català: Per a la imposició de les sancions s ' han de seguir els tràmits previstos en la legislació general , essent preceptiva la comunicació prèvia al Comitè d ' Empresa i incoació d ' expedient contradictori per a qualsevol falta molt greu .
Español: Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general , siendo preceptiva la comunicación previa al Comité de Empresa e incoación de expediente contradictorio para cualquier falta muy grave .
Català: Així mateix , els representants dels treballadors poden emetre informe en els casos de faltes greus o molt greus i lleus quan la sanció porti aparellada suspensió de sou i feina .
Español: Asimismo , los representantes de los trabajadores podrán emitir informe en los casos de faltas graves o muy graves y leves cuando la sanción lleve aparejada suspensión de empleo y sueldo .
Català: L ' empresa ha de complir les disposicions contingudes en la vigent Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i la seva normativa de desplegament , així com les especials mesures de seguretat i higiene d ' especial aplicació a l ' activitat específica de l ' empresa i a la de les seves diverses seccions o departaments .
Español: La empresa cumplirá las disposiciones contenidas en la vigente Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo , así como las especiales medidas de seguridad e higiene de especial aplicación a la actividad específica de la empresa y a la de sus diversas secciones o departamentos .
Català: L ' empresa ha de constituir el Comitè de Prevenció en el Treball d ' acord amb les disposicions contingudes en la Llei de prevenció de riscos laborals i altres normativa de desplegament .
Español: La empresa constituirá el Comité de Prevención en el Trabajo de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normativa de desarrollo .
Català: Es consideren com a nivells màxims admissibles de substàncies químiques i agents físics , en el medi ambient laboral , els valors límits llindars que en cada moment vinguin determinats com a tals per la legislació vigent .
Español: Se considerarán como niveles máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos , en el medio ambiente laboral , los valores límites umbrales que en cada momento vengan determinados como tales por la legislación vigente .
Català: Sempre que a l ' empresa es realitzin inspeccions pel Servei de Seguretat i Salut , els seus resultats han de ser comunicats , per la Direcció de l ' empresa als representants legals dels treballadors , delegats de prevenció , i si s ' escau Comitè de Prevenció de Riscos .
Español: Siempre que en la empresa se realicen inspecciones por el Servicio de Seguridad y Salud , sus resultados serán comunicados , por la Dirección de la empresa , a los representantes legales de los trabajadores , delegados de prevención , y en su caso Comité de Prevención de Riesgos .
Català: Aquells treballadors , i grups de treballadors , que per les seves característiques personals , per les seves condicions de major exposició a riscos o per altres circumstàncies tinguin major vulnerabilitat a aquest , les condicions de salut han de ser vigilades de manera particular .
Español: Aquellos trabajadores , y grupos de trabajadores , que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo , las condiciones de salud serán vigiladas de modo particular .
Català: L ' empresa ha de contractar per a tot el personal en plantilla amb antiguitat superior a 3 mesos una assegurança de vida , el capital dels quals durant la vigència del present Conveni queda establert en 30.000 euros per treballador , que cobreix les contingències de mort i invalidesa permanent absoluta .
Español: La empresa contratará para todo el personal en plantilla con antigüedad superior a 3 meses , un seguro de vida , cuyo capital durante la vigencia del presente Convenio quedará establecido en 30.000 euros por trabajador , que cubrirá las contingencias de fallecimiento e invalidez permanente absoluta .
Català: S ' estableix un plus escolar de 200 euros anuals , per fill de treballador en plantilla amb antiguitat superior a 3 mesos , que estigui cursant des de P3 fins a assolir els 16 anys d ' edat , complerts durant l ' any , independentment del centre d ' ensenyament que imparteixi aquests estudis .
Español: Se establece un plus escolar de 200 euros anuales , por hijo de trabajador en plantilla con antigüedad superior a 3 meses , que esté cursando desde P3 hasta alcanzar los 16 años de edad , cumplidos durante el año , independientemente del centro de enseñanza que imparta estos estudios .
Català: Aquesta prestació inclou també els fills de treballadors la disminució mental dels quals els impedeixi cursar els estudis , fixant-se en aquests casos l ' edat de 3 a 16 anys com a límits al dret a aquesta prestació , havent d ' aportar així mateix certificats en els quals consti estan matriculats en centre d ' assistència especial .
Español: Esta prestación incluye también a los hijos de trabajadores cuya disminución mental les impida cursar los estudios , fijándose en estos casos la edad de 3 a 16 años como límites al derecho a esta prestación , debiendo asimismo aportar certificados conforme están matriculados en centro de asistencia especial .
Català: S ' estableix una ajuda per fills discapacitats psíquics i sensorials en la quantia de 410 euros mensuals ( 12 pagaments anuals ) per a tots aquells treballadors en plantilla amb antiguitat superior a 3 mesos , amb fills , que tinguin reconeguda aquesta situació per la Seguretat Social .
Español: Se establece una ayuda por hijos discapacitados psíquicos y sensoriales en la cuantía de 410 euros mensuales ( 12 pagos anuales ) para todos aquellos trabajadores en plantilla con antigüedad superior a 3 meses , con hijos que tengan reconocida esta situación por la Seguridad Social .
Català: L ' empresa ha de contractar els serveis d ' una mutualitat mèdica de caràcter privat de la qual són beneficiaris tots els treballadors en plantilla amb antiguitat superior a 3 mesos , així com els seus fills menors d ' edat que estiguin al seu càrrec .
Español: La empresa contratará los servicios de una mutualidad médica de carácter privado de la que serán beneficiarios todos los trabajadores en plantilla con antigüedad superior a 3 meses , así como sus hijos menores de edad que estén a su cargo .
Català: Els beneficiaris s ' estenen els cònjuges i fills fins a 25 anys d ' edat , sempre que convisquin amb el treballador i no treballin de forma remunerada .
Español: Los beneficiarios se extenderán a los cónyuges e hijos hasta 25 años de edad , siempre que convivan con el trabajador y no trabajen de forma remunerada .
Català: En aquest sentit , el treballador està obligat a comunicar de forma immediata qualsevol canvi que pugui produir-se i , anualment , aportar a l ' empresa certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social que acrediti que el beneficiari inclòs no està actiu laboralment .
Español: En este sentido , el trabajador estará obligado a comunicar de forma inmediata cualquier cambio que pueda producirse y , anualmente , aportar a la empresa certificado de vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social que acredite que el beneficiario incluido no está activo laboralmente .
Català: A la firma del present Conveni l ' empresa ha de lliurar a la representació social una còpia de la pòlissa actual subscrita per a la cobertura dels esmentats serveis en la qual han de constar les seves condicions i el seu abast .
Español: A la firma del presente Convenio la empresa entregará a la representación social una copia de la póliza actual suscrita para la cobertura de los citados servicios en la que constarán las condiciones y alcance de los mismos .
Català: En el cas que l ' empresa opti per canviar l ' empresa que actualment proveeix aquests serveis , ha de comunicar-ho prèviament al Comitè d ' Empresa i en cap cas no ha de comportar minva de cobertures .
Español: En el caso que la empresa optase por cambiar la empresa que actualmente provee estos servicios , deberá comunicarlo previamente al Comité de Empresa y en ningún caso comportará merma de coberturas .
Català: A tal efecte , l ' empresa ha de complementar la pensió de la Seguretat Social fins a assolir l ' esmentada quantitat si la pensió oficial fos inferior a l ' esmentada quantitat de 800 euros .
Español: A tal efecto , la empresa complementará la pensión de la Seguridad Social hasta alcanzar dicha cantidad si la pensión oficial fuese inferior a dicha cantidad de 800 euros .
Català: Si mor un treballador en actiu , conjuntament amb la liquidació d ' havers , que pugui correspondre s ' ha d ' abonar als seus hereus l ' import d ' 1 paga extraordinària .
Español: Si falleciese un trabajador en activo , conjuntamente con la liquidación de haberes que pudiera corresponder , se abonará a sus herederos el importe de 1 paga extraordinaria .
Català: L ' esmentat premi es merita en complir els 20 anys de servei en l ' empresa i a partir d ' allà , també es merita cada 5 anys més , és a dir , als 25 , 30 , 35 , etc .
Español: Dicho premio se devengará al cumplir los 20 años de servicio en la empresa y a partir de ahí , también se devengará cada 5 años más , es decir , a los 25 , 30 , 35 , etc.
Català: L ' empresa ha d ' abonar els treballadors en plantilla amb antiguitat superior a 3 mesos les despeses derivades de trencament d ' ulleres en el cas d ' accidents de treball , abonant íntegrament l ' òptica i 20 euros per muntura .
Español: La empresa abonará a los trabajadores en plantilla con antigüedad superior a 3 meses los gastos derivados de las roturas de gafas en el caso de accidentes de trabajo , abonando íntegramente la óptica y 20 euros por montura .
Català: Per poder fer efectiu l ' import que correspongui , s ' ha d ' haver tramitat l ' oportú informe d ' accident i el treballador ha d ' aportar una còpia de la factura que li hagi emès l ' òptica .
Español: Para poder hacer efectivo el importe que corresponda , deberá haberse tramitado el oportuno parte de accidente y el trabajador aportará una copia de la factura que le haya emitido la óptica .
Català: Així mateix , l ' empresa s ' ha de fer càrrec dels costos de productes ortopèdics , prescrits per facultatiu , que puguin necessitar els treballadors en plantilla amb antiguitat superior a 3 mesos , i els seus fills fins a 25 anys d ' edat , sempre que convisquin amb el treballador i no treballin de forma remunerada .
Español: Asimismo , la empresa se hará cargo de los costes de productos ortopédicos , prescritos por facultativo , que puedan precisar los trabajadores en plantilla con antigüedad superior a 3 meses , y sus hijos hasta 25 años de edad , siempre que convivan con el trabajador y no trabajen de forma remunerada .
Català: En aquest sentit , el treballador està obligat a comunicar de forma immediata qualsevol canvi que pugui produir-se i , anualment , aportar a l ' empresa certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social que acrediti que el fill no està actiu laboralment .
Español: En este sentido , el trabajador estará obligado a comunicar de forma inmediata cualquier cambio que pueda producirse y , anualmente , aportar a la empresa certificado de vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social que acredite que el hijo no está activo laboralmente .
Català: L ' empresa ha de complementar fins al 100 % del salari habitual les prestacions de la Seguretat Social en cas de baixa per malaltia comuna o professional , accident de treball o maternitat .
Español: La empresa complementará hasta el 100 % del salario habitual las prestaciones de la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad común o profesional , accidente de trabajo o maternidad .
Català: Com a conseqüència d ' això , el diari se ' ls ha de remetre , a la seva elecció , al domicili que a l ' empresa li consti com a residència habitual del treballador o al punt de venda més proper a l ' esmentat domicili .
Español: Como consecuencia de ello , el diario se les remitirá , a su elección , al domicilio que a la empresa le conste como residencia habitual del trabajador o al punto de venta más cercano a dicho domicilio .
Català: Als treballadors que se ' ls exigeixi portar un uniforme determinat , se ' ls ha de proveir obligatòriament d ' aquest per part de l ' empresa en concepte d ' estris de feina .
Español: A los trabajadores que se les exija llevar un uniforme determinado , se les proveerá obligatoriamente de éste por parte de la empresa en concepto de útiles de trabajo .
Català: La provisió d ' aquestes peces s ' ha de fer al començar la relació laboral entre l ' empresa i els treballadors , o en el moment d ' exigència per part de l ' ocupador de l ' ús de l ' uniforme o a peça de feina .
Español: La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y los trabajadores , o en el momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo .
Català: En qualsevol cas l ' empresa ha de reposar tant les peces com els complements necessaris per a la prestació laboral i que fossin especialment requerits , en cas del seu desgast .
Español: En cualquier caso la empresa deberá reponer tanto las prendas como los complementos necesarios para la prestación laboral y que fuesen especialmente requeridos , en caso de desgaste de los mismos .
Català: Les peces que proporcioni l ' empresa han de ser adequades a les concretes circumstàncies del lloc de treball , condicions climàtiques o estacionals , requeriments de seguretat o protecció o qualssevol altres que puguin afectar .
Español: Las prendas que proporcione la empresa serán adecuadas a las concretas circunstancias del puesto de trabajo , condiciones climáticas o estacionales , requerimientos de seguridad o protección o cualesquiera otras que puedan afectar .
Català: A partir del trasllat del conjunt de la plantilla i inici d ' activitats al nou centre de treball de la Zona Franca , la Direcció s ' obliga a tenir definida la plantilla teòrica i de presència amb comunicació al Comitè d ' Empresa i periodicitat de 3 mesos .
Español: A partir del traslado del conjunto de la plantilla e inicio de actividades en el nuevo centro de trabajo de la Zona Franca , la Dirección se obliga a tener definida la plantilla teórica y de presencia con comunicación al Comité de Empresa y periodicidad de 3 meses .