Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Formant el present Acord un tot orgànic , si per sentència d ' òrgan judicial es declara nul algun dels seus articles , es considera igualment nul tot el contingut d ' aquest Acord , llevat que , per alguna de les parts signants se sol · liciti la intervenció de la Comissió Paritària del sector siderometal · lúrgic , i aquesta , en el terme màxim de 2 mesos , doni solució a la qüestió plantejada , renegociant d ' immediat el contingut dels articles afectats per la sentència .
Español: Formando el presente Acuerdo un todo orgánico , si por sentencia de órgano judicial se declarara nulo alguno de sus artículos , se considerará igualmente nulo todo el contenido de este Acuerdo , salvo que , por alguna de las partes firmantes , se solicitara la intervención de la Comisión Paritaria del sector siderometalúrgico , y ésta , en el término máximo de 2 meses , diera solución a la cuestión planteada , renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia .
Català: L ' esmentada Comissió Paritària és igualment competent per dirimir les controvèrsies que puguin suscitar-se sobre l ' aplicació i interpretació d ' aquest Acord .
Español: Dicha Comisión Paritaria es igualmente competente para dirimir las controversias que pudieran suscitarse sobre la aplicación e interpretación de este Acuerdo .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / ores que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborables , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableix en els articles següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ ras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborables , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o en el seu cas , dins de les 24 hores següents , la inassistència al treball , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració en les persones o en les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , sempre que aquests puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als seus companys / anyes o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros/ ras o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad social o en la Administración tributaria .
Català: N ' hi ha prou amb 1 sola falta al treball quan aquesta afecta el relleu d ' un company / a o si com a conseqüència de la inassistència s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ ra o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: f ) La manca de neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys / anyes de treball i sempre que prèviament hagi intervingut l ' oportuna advertència per part de l ' empresa .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros/ ras de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o desídia a la feina que afecti la seva bona marxa , sempre que d ' això no es derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització sense previ consentiment de l ' empresa de treballs particulars , durant la jornada de treball , així com l ' ocupació per a usos propis o aliens dels estris , eines , maquinària o vehicles de l ' empresa , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència a la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i si hi ha intervingut sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: l ) L ' embriaguesa o consum de drogues no habituals , si repercuteix negativament a la feina o constitueixen un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors / ores a la feina .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/ ras en el trabajo .
Català: a ) La impuntualitat no justificada a l ' entrada o en la sortida del treball en més de 10 ocasions durant el període de 6 mesos , o bé més de 20 en 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de 6 meses , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / anyes de treball com l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ ras de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entén que existeix infracció laboral , quan trobant-se de baixa el treballador / a per qualsevol de les causes assenyalades , realitzi treballs de qualsevol índole pel seu compte o aliè .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada fins i tot per breu temps , si a conseqüència d ' això s ' ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys / anyes de treball , posa en perill la seguretat o és causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros/ ras de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com els seus companys / anyes de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ ras de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria de treball , si implica perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys / anyes de treball , llevat que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat , directius , caps o càrrecs intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador / a .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: Constituït el FAS , l ' any 1991 , amb l ' objectiu general de fer possible l ' aportació d ' un complement econòmic social per tot els treballadors / ores acollits al Conveni col · lectiu vigent de Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , aquest exerceix la seva tasca d ' acord amb els següents articles .
Español: Constituido el FAS , en el año 1991 , con el objetivo general de hacer posible la aportación de un complemento económico social para todo los trabajadores/ ras acogidos al Convenio colectivo vigente de Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , éste ejercerá su labor de acuerdo con los siguientes artículos .
Català: Un dels vocals escollits pel Comitè d ' Empresa , ha de ser al seu torn elegit per la Comissió del FAS per actuar conjuntament amb el secretari en qualitat de tresorer , tots 2 tenen signatura col · legiada .
Español: Uno de los Vocales elegidos por el Comité de Empresa será a su vez elegido por la Comisión del FAS para actuar conjuntamente con el secretario en calidad de tesorero , ambos tendrán firma colegiada .
Català: c ) Les convocatòries de les reunions les fa el secretari / ària , amb el vistiplau del president , i han de comunicar-se com a mínim amb 48 hores d ' antelació , llevat de les reunions extraordinàries .
Español: c ) Las convocatorias de las reuniones serán por el secretario/ ria , con el visto bueno del presidente , y deberán comunicarse como mínimo con 48 horas de antelación , salvo las reuniones extraordinarias .
Català: e ) No es pot realitzar la reunió sense la presència , com a mínim , de la meitat més 1 dels seus membres , i s ' ha de , en cas contrari , procedir a una nova convocatòria .
Español: e ) No podrá celebrarse la reunión sin la presencia , como mínimo , de la mitad más 1 de sus miembros , debiendo , en caso contrario , proceder a una nueva convocatoria .
Català: f ) De cadascuna de les reunions que realitzi la Comissió del FAS s ' aixeca acta , la qual s ' exposa en els taulers d ' anuncis del Comitè d ' Empresa .
Español: f ) De cada una de las reuniones que celebre la Comisión del FAS se levantará Acta , la cual se expondrá en los tablones de anuncios del Comité de Empresa .
Català: h ) La Comissió Administradora del FAS es reserva la facultat de modificar els imports de les aportacions econòmiques quan la situació ho requereixi , i previ acord del Comitè d ' Empresa , i ho ha de fer constar en acta que s ' exposa en els taulers d ' anuncis del Comitè d ' Empresa .
Español: h ) La Comisión Administradora del FAS se reserva la facultad de modificar los importes de las aportaciones económicas cuando la situación lo requiera , y previo acuerdo del Comité de Empresa , haciéndolo constar en Acta que se expondrá en los tablones de anuncios del Comité de Empresa .
Català: a ) Són beneficiaris del FAS tot el personal acollit al Conveni col · lectiu vigent de Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , així com cada membre de la unitat familiar de l ' esmentat treballador que convisqui amb ell , entenent-se també aquelles persones que convisquin en el mateix domicili en parella i no estiguin casats , justificant l ' esmentada situació mitjançant certificat de convivència o llibre de família segons els casos .
Español: a ) Son beneficiarios del FAS todo el personal acogido al Convenio Colectivo vigente de Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , así como cada miembro de la unidad familiar de dicho trabajador que conviva con él , entendiéndose también aquellas personas que convivan en el mismo domicilio en pareja y no estén casados , justificando dicha situación mediante certificado de convivencia o libro de familia según los casos .
Català: En els casos que a continuació es relacionen , la Comissió abona , prèvia presentació de la factura corresponent , la quantitat vigent en cada moment i que per a aquest any 2005 es manté en 120 euros per treballador / a amb contracte Valeo per a :
Español: En los casos que a continuación se relacionan , la Comisión abonará , previa presentación de la factura correspondiente , la cantidad vigente en cada momento y que para este año 2005 se mantiene en 120 euros por trabajador/ a con contrato Valeo para :
Català: Suposat que l ' import de la factura presentada fos inferior a l ' ajuda corresponent , s ' ha d ' abonar el valor total de la factura , quedant la resta per a les següents factures , en aquest any , fins a arribar a la quantitat total de 120 euros .
Español: En el supuesto de que el importe de la factura presentada fuese inferior a la ayuda correspondiente , se abonará el valor total de la factura , quedando el resto para las siguientes facturas , en ese año , hasta alcanzar la cantidad total de 120 euros .
Català: En els casos dels minusvàlids físics o psíquics que treballin i percebin quantitats iguals o superiors al salari mínim interprofessional , no tenen dret a percebre l ' ajuda mensual .
Español: En los casos de los minusválidos físicos o psíquicos que trabajen y perciban cantidades iguales o superiores al salario mínimo interprofesional , no tendrán derecho a percibir la ayuda mensual .
Català: a ) No s ' accepten factures o rebuts quan la seva data sigui anterior a 2 mesos respecte de la data de recepció de la sol · licitud per part d ' algun dels membres del FAS .
Español: a ) No se aceptarán facturas o recibos cuando la fecha de los mismos sea anterior a 2 meses respecto de la fecha de recepción de la solicitud por parte de alguno de los miembros del FAS .
Català: b ) La falsificació de documents o dades que permetin al treballador cobrar alguna prestació de manera il · legal o fraudulenta és motiu de la pèrdua del dret de qualsevol prestació del FAS , indefinidament .
Español: b ) La falsificación de documentos o datos que permitan al trabajador cobrar alguna prestación de forma ilegal o fraudulenta será motivo de la pérdida del derecho de cualquier prestación del FAS , indefinidamente .
Català: L ' imprès per sol · licitar l ' ajuda del FAS està disponible a Recursos Humans ( Al costat de la safata on es dipositen les sol · licituds relacionades amb l ' esmentat Departament ) .
Español: El impreso para solicitar la ayuda del FAS está disponible en Recursos Humanos ( al lado de la bandeja donde se depositan las solicitudes relacionadas con dicho Departamento ) .
Català: e ) La Comissió Administradora es reserva el dret de sol · licitar en cada supòsit el document acreditatiu que consideri necessari perquè es justifiqui la petició d ' ajuda .
Español: e ) La Comisión Administradora se reserva el derecho de solicitar en cada supuesto el documento acreditativo que considere necesario para que se justifique la petición de ayuda .
Català: G : grau CSM : conceptes salarials mensuals ; SC : salari conveni ; CP : complement personal ; TR : torn rotatiu mensual ; PV : p. vinculació , valor d ' 1 quinquenni .
Español: G : grado ; CSM : conceptos salariales mensuales ; SC : salario convenio ; CP : complemento personal ; TR : turno rotativo ; PV : p. vinculación , valor de 1 quinquenio .
Català: G : grau ; PF : paga de febrer ; PJN : paga de juliol i Nadal ( s ' ha d ' afegir el plus de vinculació ) ; SC : salari conveni ; CP : complemento personal .
Español: G : grado ; PF : paga de febrero ; PJN : paga de julio y Navidad ( se tiene que añadir el plus de vinculación ) ; SC : salario convenio ; CP : complemento personal .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de juny de 2006 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 28 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA ( centres de treball de Sant Boi de Llobregat i el Prat de Llobregat ) per al període 1.4.2006-31.12.2009
Español: colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y El Prat de Llobregat ) para el periodo 1.4.2006-31.12.2009
Català: Aquest Conveni és d ' àmbit d ' empresa i afecta tots els treballadors de Reyde , SA que presten servei als seus centres de treball de Sant Boi de Llobregat ( Barcelona , carrer Joventut , 23 ) i el Prat de Llobregat ( Barcelona , polígon industrial Mas Mateu , carrer de l ' Om , número 15 ) , tret dels que estableix l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a todos los trabajadores de Reyde , SA que prestan servicio en sus centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat ( Barcelona , calle Juventut número 23 ) y El Prat de Llobregat ( Barcelona , polígono industrial Mas Mateu , calle del Om , número 15 ) , con excepción de los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor l ' 1 d ' abril de 2006 . ~ ~ ~ Té una durada de 9 mesos i 3 anys , i conclou el 31 de desembre de 2009 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de abril de 2006 y tendrá una duración de 9 meses y 3 años , concluyendo el día 31 de diciembre de 2009.
Català: Donat cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) registri en data 31 de desembre de 2006 un increment superior al 2 % respecte al 31 de desembre de 2005 , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància en la part proporcional a 9 mesos , en l ' excés sobre l ' esmentat 2 % .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) registrase al 31 de diciembre de 2006 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2005 superior al 2 % , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , en la parte proporcional a 9 meses , en el exceso sobre la indicada cifra del 2 % .
Català: Per establir la part proporcional de l ' IPC de l ' any 2006 , es calcularà l ' IPC real de 2006 , dividit entre 12 mesos i multiplicat per 9 mesos .
Español: ( Para establecer la parte proporcional del IPC del año 2006 , se procederá del siguiente modo de cálculo : IPC real de 2006 , dividido entre 12 meses y multiplicado por 9 meses ) .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar , si escau , als conceptes següents : salari de conveni ; complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) ; plus de puntualitat , assistència i permanència ; plus de nocturnitat ; plus de pols o toxicitat ; valor del punt prima del sistema Bedaux ; hores extraordinàries ; premi per disminució de l ' absentisme ; ajut escolar , preu hora de formació i plus de procés continu .
Español: Tal incremento se aplicará , si procede , sobre los siguientes conceptos : salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia ; plus de nocturnidad ; plus de polvo o toxicidad ; valor del punto prima sistema Bedaux ; horas extraordinarias ; premio por disminución del absentismo ; ayuda escolar ; precio hora de formación y plus proceso continuo .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efectes des de l ' 1 d ' abril de 2006 i fins al 31 de desembre de 2006 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2006 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 1 de abril de 2006 y hasta el 31 de diciembre de 2006 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2006.
Català: Els imports vigents en data 31 de desembre de 2006 corresponents als conceptes de salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) , plus de puntualitat , assistència i permanència , plus de nocturnitat , plus de pols o toxicitat , valor del punt prima del sistema Bedaux , hores extraordinàries , premi per disminució de l ' absentisme , ajut escolar i preu hora de formació , plus de procés continu i complement de treball en dia festiu , s ' han d ' incrementar a partir de l ' 1 de gener de 2007 segons l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any natural de 2007 més 0,50 punts .
Español: Los importes vigentes al 31 de diciembre de 2006 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia ; plus de nocturnidad ; plus de polvo o toxicidad ; valor del punto prima sistema Bedaux ; horas extraordinarias , premio por disminución del absentismo ; ayuda escolar ; precio hora de formación ; plus proceso continuo y complemento trabajo en festivo se incrementarán a partir del 1 de enero de 2007 en el IPC que se prevea por el Gobierno para el año natural de 2007 más 0,50 puntos .
Català: Donat cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2007 un increment respecte al 31 de desembre de 2006 superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2007 ( resultant de l ' aplicació de l ' apartat 2 d ' aquest article ) , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) más 0,50 puntos registrase al 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al porcentaje aplicado el 1 de enero de 2007 ( resultante de la aplicación del apartado 2 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2007 i fins al 31 de desembre de 2007 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2007 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 1 de enero de 2007 y hasta el 31 de diciembre de 2007 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2007.
Català: Els imports vigents en data 31 de desembre de 2007 corresponents als conceptes de salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) , plus de puntualitat , assistència i permanència , plus de pols o toxicitat , valor del punt prima del sistema Bedaux , hores extraordinàries , premi per disminució de l ' absentisme , ajut escolar , preu hora de formació , plus de procés continu i complement de treball en dia festiu , s ' han d ' incrementar a partir de l ' 1 de gener de 2008 segons l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any natural de 2008 més 0,50 punts .
Español: Los importes vigentes al 31 de diciembre de 2007 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia ; plus de polvo o toxicidad ; valor del punto prima sistema Bedaux ; horas extraordinarias ; premio por disminución del absentismo ; ayuda escolar ; precio hora de formación ; plus proceso continuo y complemento trabajo en festivo se incrementarán a partir del 1 de enero de 2008 en el IPC que le prevea por el Gobierno para el año natural de 2008 más 0,50 puntos .
Català: El concepte de plus de nocturnitat s ' ha d ' incrementar amb l ' IPC real més 1,5 punts per a totes les categories tret de les d ' encarregat , mestre industrial i capatàs .
Español: El concepto plus de nocturnidad tendrá un incremento del IPC más 1,50 puntos para todas las categorías excepto las siguientes : encargado , maestro industrial y capataz .
Català: Donat cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2008 un increment respecte al 31 de desembre de 2007 superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2008 ( resultant de l ' aplicació de l ' apartat 4 d ' aquest article ) , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) más 0,50 puntos registrase al 31 de diciembre de 2008 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al porcentaje aplicado el 1 de enero de 2008 ( resultante de la aplicación del apartado 4 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2008 i fins al 31 de desembre de 2008 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2008 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2008 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2008.
Català: Els imports vigents en data 31 de desembre de 2008 corresponents als conceptes de salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) , plus de puntualitat , assistència i permanència , plus de pols o toxicitat , valor del punt prima del sistema Bedaux , hores extraordinàries , premi per disminució de l ' absentisme , ajut escolar , preu hora de formació , plus de procés continu i complement de treball en dia festiu , s ' han d ' incrementar a partir de l ' 1 de gener de 2009 segons l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any natural de 2009 més 0,50 punts .
Español: Los importes vigentes al 31 de diciembre de 2008 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia ; plus de polvo o toxicidad ; valor del punto prima sistema Bedaux ; horas extraordinarias ; premio por disminución del absentismo ; ayuda escolar ; precio hora de formación ; plus proceso continuo y complemento trabajo en festivo se incrementarán a partir del 1 de enero de 2009 en el IPC que le prevea por el Gobierno para el año natural de 2009 más 0,50 puntos .
Català: Donat cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2009 un increment respecte al 31 de desembre de 2008 superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2009 ( resultant de l ' aplicació de l ' apartat 6 d ' aquest article ) , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) más 0,50 puntos registrase al 31 de diciembre de 2009 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al porcentaje aplicado el 1 de enero de 2009 ( resultante de la aplicación del apartado 6 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2009 i fins al 31 de desembre de 2009 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2009 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 1 de enero de 2009 y hasta el 31 de diciembre de 2009 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2009.
Català: Les dues parts es comprometen a iniciar la negociació d ' un nou conveni col · lectiu en finalitzar la seva vigència , amb prèvia denúncia amb 1 mes de temps com a mínim .
Español: Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo previa denuncia con 1 mes de antelación al término de su vigencia .
Català: Les normes que han de regular les relacions entre l ' empresa i els seus treballadors són les contingudes en aquest Conveni col · lectiu , amb exclusió de qualsevol altre , per la qual cosa en relació amb el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se , com a únic dret supletori , al que disposen l ' Estatut dels treballadors i disposicions de caràcter general que el desenvolupen .
Español: Las normas que regularán las relaciones entre la empresa y sus trabajadores serán las contenidas en este Convenio colectivo , con exclusión de cualquier otro , por lo que en todo lo no previsto en el presente Convenio se estará , como único derecho supletorio , a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y disposiciones de carácter general que lo desarrollan .
Català: Les vacances s ' han de retribuir amb els conceptes següents : salari de conveni ; complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu ) ; plus de puntualitat , assistència i permanència , pels dies feiners compresos dins el període de vacances ; antiguitat ( a partir de l ' 1 de gener de 2009 ) ; import de la mitjana diària de les primes percebudes en jornada normal en els 3 últims mesos immediatament anteriors al gaudi , pels dies feiners compresos dins el període de vacances .
Español: Las vacaciones se retribuirán con los siguientes conceptos : salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia , por los días laborables comprendidos dentro del período de vacaciones ; antigüedad ( a partir del 1 de enero de 2009 ) ; importe del promedio diario de las primas percibidas en jornada normal en los 3 últimos meses inmediatamente anteriores a su disfrute , por los días laborables comprendidos dentro del período de vacaciones .
Català: El personal que treballi durant els 12 mesos anteriors al gaudi de les vacances en règim de rotació a 3 torns i procés continu ha de percebre , a més dels conceptes esmentats , 7 dies de plus de nocturnitat , o la part proporcional que li correspongui sobre la base dels mesos treballats en aquesta modalitat de torns , dins l ' esmentat període de 12 mesos .
Español: El personal que trabaje durante los 12 meses anteriores al disfrute de las vacaciones en régimen de rotación a 3 turnos y proceso continuo , percibirá , además de los conceptos citados , 7 días de plus de nocturnidad , o la parte proporcional que le corresponda en base a los meses trabajados en dicha modalidad de turnos , dentro del referido período de 12 meses .
Català: Per als anys 2006 , 2007 , 2008 i 2009 la jornada laboral és la següent : personal a jornada partida , 1.768 hores ; personal per torns continuats , 1.744 hores .
Español: Para los años 2006 , 2007 , 2008 y 2009 , la jornada de trabajo será la siguiente : personal a jornada partida , 1.768 horas ; personal a turnos continuados , 1.744 horas .
Català: Si les necessitats de la feina ho justifiquen , l ' empresa pot dur a terme el trasllat , encara que no arribi a un acord amb el treballador , sempre que es garanteixin al traslladat tots els drets que tingui adquirits , així com qualsevol altres que en el futur es puguin establir .
Español: Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen , podrá la empresa llevar a cabo el traslado , aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador , siempre que se garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos , así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse .
Català: a ) Si es tracta d ' una categoria professional superior , el canvi no pot tenir una durada superior a 4 mesos ininterromputs , llevat dels casos de malaltia , accident de treball , llicències , excedències especials i altres causes anàlogues . ~ ~ ~ En aquest cas la situació s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: a ) Cuando se trate de una categoría profesional superior , el cambio no podrá ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos , salvo los casos de enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencias especiales y otras causas análogas , en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Al cap de 4 mesos , amb les excepcions esmentades , cal convocar un concurs oposició d ' acord amb els termes de l ' article 59 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Transcurridos 4 meses , con las excepciones apuntadas , se convocará concurso oposición en los términos del artículo 59 de este Convenio colectivo .
Català: Tres dies per part de l ' esposa ( es garanteix en tot cas 1 dia laborable ) , que poden ser prorrogats en 2 més en cas de malaltia justificada , o si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte .
Español: Tres días por alumbramiento de la esposa , garantizando en todo caso 1 día laborable , que podrán ser prorrogados en otros 2 en caso de justificada enfermedad , o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: La utilització dels mitjans informàtics propietat de l ' empresa ( correu electrònic , intranet , Internet , etc ) , per a finalitats diferents de les relacionades amb el contingut de la prestació laboral .
Español: La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa ( correo electrónico , intranet , Internet , etc. ~~~ ) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral .
Català: Qualsevol conducta d ' assetjament sexual o moral o altres comportaments intimidadors ( físics , verbals o no verbals ) , que afectin la dignitat o llibertat de la dona o l ' home a la feina , amb independència del seu càrrec o funció .
Español: Cualquier conducta de acoso sexual o moral u otros comportamientos intimidatorios ( físicos , verbales o no verbales ) que afecte a la dignidad o libertad de la mujer o el hombre en el trabajo , con independencia de su cargo o función ) .
Català: 2.1 complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) , segons regula l ' article 32 del present Conveni col · lectiu ( annex 4 ) .
Español: 2.1 Complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) , según regula el artículo 32 del presente Convenio colectivo ( anexo 4 ) .
Català: 3.2.1 Prima de producció , segons regulen els articles 39 , 46 , 47 , 48 , 49 , 50 , 51 , 52 i 53 del present Conveni col · lectiu .
Español: 3.2.1 Prima de producción , según regulan los artículos 39 , 46 , 47 , 48 , 49 , 50 , 51 , 52 y 53 del presente Convenio colectivo .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2009 , els treballadors compresos en aquest Conveni gaudiran , com a complement personal d ' antiguitat , d ' un augment periòdic per anys de servei consistent en 2 triennis i 5 quinquennis , retribuïts amb el mateix nombre de dies que acreditin per al cobrament del salari de conveni , d ' acord amb els valors establerts en la taula que figura com a annex 2 .
Español: A partir del 1 de enero de 2009 , los trabajadores comprendidos en este Convenio , disfrutarán como complemento personal de antigüedad , un aumento periódico por años de servicio , consistente en 2 trienios y 5 quinquenios , retribuidos con el mismo número de días que se acrediten para el cobro de salario de convenio , de acuerdo con los valores establecidos en la tabla que figura como anexo 2.
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2009 , i amb l ' objectiu d ' obtenir la base de càlcul del concepte esmentat ( triennis i quinquennis de cada treballador ) , es detraurà al personal que correspongui els períodes que ja cobra per l ' article 32 del present Conveni col · lectiu .
Español: A partir del 1 de enero de 2009 , y con el objeto de obtener la base del calculo de citado concepto ( trienios y quinquenios de cada trabajador ) , se detraerá , al personal que corresponda , los períodos que ya cobra por el artículo 32 del presente Convenio colectivo .
Català: El personal que cessi definitivament en l ' empresa i que posteriorment hi ingressi de nou , només tindrà dret que se li computi l ' antiguitat a partir de la data d ' aquest nou ingrés , i perd tots els drets d ' antiguitat obtinguts anteriorment .
Español: El personal que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma , solo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso , perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos .
Català: Per als llocs de treball no racionalitzats els treballadors que els ocupin han de percebre en concepte de prima de producció el 85 % de la prima mitjana obtinguda en els llocs de treball racionalitzats en el mes de què es tracti .
Español: Para los puestos de trabajo no racionalizados los trabajadores que los ocupen percibirán en concepto de prima de producción el 85 % de la prima media obtenida en los puestos de trabajo racionalizados en el mes del que se trate .
Català: Per al càlcul s ' han de computar els conceptes següents : salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu ) , plus de puntualitat , assistència i permanència ( pel valor que abasti aquest concepte en els dies feiners d ' un mes natural de 30 dies ) i antiguitat ( a partir de l ' 1 de gener de 2009 )
Español: Para el cálculo se computarán los siguientes conceptos : salario de convenio , complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo ) , plus de puntualidad , asistencia y permanencia , por el valor que alcance dicho concepto en los días laborables de un mes natural de 30 días y antigüedad ( a partir del 1 de enero de 2009 ) .
Català: Per al càlcul s ' han de computar els conceptes següents : salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu ) , plus de puntualitat , assistència i permanència ( pel valor que abasti aquest concepte en els dies feiners d ' un període de 30 dies ) i antiguitat ( a partir de l ' 1 de gener de 2009 )
Español: Para el cálculo se computarán los siguientes conceptos : salario de convenio , complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo ) , plus de puntualidad , asistencia y permanencia ( por el valor que alcance dicho concepto en los días laborables de un período de 30 días ) y antigüedad ( a partir del 1 de enero de 2009 ) .
Català: L ' empresa , en l ' última desena del mes de setembre de cada any , durant la vigència del Conveni , ha d ' abonar als treballadors la quantitat que es determina per a aquest concepte en l ' annex número 2 per cada fill fins a l ' edat de 16 anys inclusivament .
Español: La empresa , en la última decena del mes de septiembre de cada año , durante la vigencia del Convenio , abonará a los trabajadores la cantidad que se determina para este concepto en el anexo número 2 por cada hijo de los mismos comprendidos hasta la edad de 16 años inclusive .
Català: El pagament de les nòmines , sous i salaris s ' ha d ' efectuar totalment mitjançant transferències bancàries als comptes que indiquin els treballadors en bancs o caixes d ' estalvis .
Español: El pago de las nóminas , sueldos y salarios se efectuará totalmente mediante transferencias bancarias a las cuentas que señalen los trabajadores en bancos o cajas de ahorros .
Català: Això és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants , la Direcció i els treballadors , per la qual cosa totes dues , conscients de la necessitat d ' aportar tots els instruments necessaris per al desenvolupament favorable de la competitivitat de l ' empresa , acorden expressament , i a aquest efecte , que l ' empresa ha de facilitar tots els mitjans que calguin perquè els treballadors desenvolupin la prestació de serveis , complint el seu compromís d ' assolir el rendiment òptim que estableix l ' apartat 1 de l ' article 39 del present Conveni col · lectiu , en la mesura en què ho permetin les circumstàncies concurrents , i amb els nivells de qualitat i ocupació exigibles en cada cas .
Español: Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes , Dirección y trabajadores , por lo que ambas , conscientes de que deben aportar todos los instrumentos precisos para el desarrollo favorable de la competitividad de la empresa , convienen expresamente , y a tal efecto , que la empresa facilitará cuantos medios sean precisos para que los trabajadores desarrollen la prestación de servicios cumpliendo con su compromiso de alcanzar el rendimiento óptimo que se establece en el apartado 1 del artículo 39 del presente Convenio colectivo , en la medida que lo permitan las circunstancias concurrentes y con los niveles de calidad y ocupación exigibles en cada caso .
Català: Per a la implantació d ' un nou sistema de rendiments sobre la base de prima o incentius , fixació de l ' activitat normal i òptima i canvi dels mètodes de treball , cal procedir de la manera següent :
Español: Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma :
Català: El treballador que no tingui totalment ocupat el seu temps en el lloc de treball que exerceix pot ser ocupat en feines complementàries idònies per al treball que duu a terme .
Español: El trabajador que no tenga ocupación total de su tiempo en el puesto de trabajo que desempeñe podrá ser ocupado en trabajos complementarios que sean idóneos al trabajo que realice .
Català: El reconeixement mèdic anual ha de ser específic i en funció dels protocols mèdics escaients , i adequat a les matèries primeres i als additius que es manipulen en la fàbrica . ~ ~ ~ Cal lliurar un exemplar del resultat a cada interessat .
Español: El reconocimiento médico anual y obligatorio deberá ser específico y en función de los protocolos médicos oportunos , adecuándose a las materias primas y aditivos que se manipulen en fábrica , entregándose un ejemplar del resultado a cada interesado .
Català: Per atendre a raons econòmiques , tècniques , organitzatives i productives , i sempre que a criteri de l ' empresa sigui possible , s ' utilitzarà la modalitat de jubilació parcial regulada al Reial decret 1.131 / 2002 de 31 d ' octubre .
Español: Atendiendo a razones económicas , técnicas , organizativas y productivas , y siempre que a criterio de la empresa sea posible , se utilizará la modalidad de jubilación parcial según la regula el RD 1.131/ 2002 de 31 de octubre .
Català: Els treballadors que facin els 63 anys d ' edat i reuneixin els requisits necessaris , tenen dret a jubilar-se parcialment en les condicions que regula el Decret 1.131 / 2002 esmentat .
Español: Aquellos trabajadores que alcancen la edad de 63 años y reúnan los requisitos necesarios , tendrán derecho a jubilarse parcialmente en las condiciones que regula el citado Decreto 1.131/ 2002.
Català: L ' empresa es reserva el dret a extingir el contracte de treball quan el treballador compleixi l ' edat ordinària de jubilació , fixada per la normativa de la Seguretat Social als 65 anys , sempre que aquesta extinció de contracte estigui vinculada a la transformació d ' un contracte temporal en indefinit , o a la contractació de treballadors nous .
Español: La empresa se reserva el derecho a extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social ( 65 años ) , siempre dicha extinción de contrato esté vinculada a la transformación de un contrato temporal en indefinido , o a la contratación de nuevos trabajadores .
Català: A més , el treballador haurà de tenir cobert el període mínim de cotització i altres requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva , atenent a la modificació de l ' Estatut dels treballadors duta a terme per la Llei 14 / 2005 d ' 1 de juliol .
Español: Además , el trabajador deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización , y demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva , en atención a la modificación del Estatuto de los trabajadores llevada a cabo por la Ley 14/ 2005 de 1 de julio .