Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas d ' haver de realitzar hores extraordinàries , el preu d ' aquestes es pactarà amb els representants legals dels treballadors , i en el seu defecte , amb el treballador afectat .
Español: En el caso de tener que realizar horas extraordinarias , el precio de estas se pactará con los representantes legales de los trabajadores , y en su defecto , con el trabajador afectado .
Català: Les taules de salaris per a l ' any 2008 , amb vigència des del dia 1 de gener , seran les que regien el 2007 augmentades amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' estat per a l ' any 2008 ( 2 % ) més el 0,7 % , amb els ajusts acordats respecte a les taules vigents a 31.12.07 .
Español: Las tablas de salarios para el año 2008 , con vigencia desde el día 1 de enero , serán las que regían en 2007 aumentadas con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2008 ( 2 % ) más el 0,7 % , con los ajustes acordados respecto a las tablas vigentes a 31.12.07 .
Català: Per a l ' any 2009 , les taules salarials amb efectes un de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31.12.2008 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' estat per a l ' any 2009 , més el 0,6 % .
Español: Para el año 2009 , las tablas salariales con efectos uno de enero serán las que resulten de incrementar las tablas vigentes a 31.12.2008 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2009 , más el 0,6 % .
Català: Per a l ' any 2010 , les taules salarials amb efectes un de gener seran les que resultin d ' incrementar les taules vigents a 31.12.2009 amb l ' IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' estat per a l ' any 2010 , més el 0,5 % .
Español: Para el año 2010 , las tablas salariales con efectos uno de enero serán las que resulten de incrementar las tablas vigentes a 31.12.2009 con el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2010 , más el 0,5 % .
Català: Les empreses negociaran amb els representants legals dels treballadors el pagament dels retards , de manera fraccionada i mensual , establint com a data límit de liquidació el mes de setembre de 2008 .
Español: Las empresas negociarán con los representantes legales de los trabajadores el pago de los atrasos , de manera fraccionada y mensual , estableciendo como fecha tope de liquidación el mes de septiembre de 2008.
Català: Per a cada un dels anys de vigència del conveni , s ' aplicarà la mateixa clàusula de revisió retroactiva : Si a 31 de desembre de l ' any corresponent , l ' IPC real corresponent al mateix , superés l ' IPC previst i utilitzat per aplicar l ' increment salarial , les taules salarials de l ' Annex Núm . ~ ~ ~ 1 del conveni , seran regularitzades en el que l ' IPC real superi l ' IPC previst , aplicant-se l ' excés sobre els valors vigents a 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Para cada uno de los años de vigencia del convenio , se aplicará la misma cláusula de revisión retroactiva : Si a 31 de diciembre del año correspondiente , el IPC real correspondiente al mismo , superara el IPC previsto y utilizado para aplicar el incremento salarial , las tablas salariales del Anexo Nº 1 del convenio , serán regularizadas en lo que el IPC real supere al IPC previsto , aplicándose el exceso sobre los valores vigentes a 31 de diciembre del año anterior .
Català: L ' esmentada revisió per a l ' any 2008 serà sobre l ' excés de l ' IPC previst pel Govern en els Pressuposts generals de l ' estat per a l ' any 2008 ( 2 % )
Español: Dicha revisión para el año 2008 será sobre el exceso del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del estado para el año 2008 ( 2 % )
Català: Durant la situació d ' incapacitat temporal , derivada d ' accident de treball les empreses complementaran les prestacions de la Seguretat Social i Mutualisme laboral en el 100 % del salari mentre duri la mateixa , amb un màxim de sis mesos .
Español: Durante la situación de incapacidad temporal , derivada de accidente de trabajo las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social y Mutualismo laboral en el 100 % del salario mientras dure la misma , con un máximo de seis meses .
Català: El còmput del mateix s ' iniciarà per a tot el personal a partir del primer dia del seu ingrés en l ' empresa , i com a màxim des del dia 1 de Gener de 1946 .
Español: El cómputo del mismo se iniciará para todo el personal a partir del primer día de su ingreso en la empresa , y como máximo desde el día 1 de Enero de 1946.
Català: La participació en beneficis es fixa en un nou per cent del salari del Conveni i gratificacions extraordinàries , incrementada amb l ' antiguitat , quan correspongui , podent fer-se efectiva , mensual o per períodes més llargs , a elecció de l ' empresa sense excedir d ' un any .
Español: La participación en beneficios se fija en un nueve por ciento del salario del Convenio y gratificaciones extraordinarias , incrementada con la antigüedad , cuando corresponda , pudiéndose hacer efectiva , mensual o por periodos más largos , a elección de la empresa sin exceder de un año .
Català: Les gratificacions extraordinàries de Nadal i estiu consistiran cada una d ' elles en el pagament de trenta dies de salari a l ' activitat normal , respectant-se l ' establert per a aquelles activitats i categories la qual cosa el tinguessin superior .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano consistirán cada una de ellas en el pago de treinta días de salario a la actividad normal , respetándose lo establecido para aquellas actividades y categorías que lo tuvieren superior .
Català: El percentatge d ' increment salarial establert a l ' article del conveni col · lectiu no serà d ' obligada aplicació per a aquelles empreses que en el 2008 acreditin pèrdues als exercicis 2006 / 2007 , per a 2009 s ' hauran d ' acreditar les pèrdues dels exercicis de 2007 / 2008 , per al 2010 s ' haurà d ' acreditar les pèrdues dels exercicis 2008 / 2009 .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido en el artículo del convenio colectivo no será de obligada aplicación para aquellas empresas que en el 2008 acrediten pérdidas en los ejercicios 2006/ 2007 , para 2009 deberán acreditarse las pérdidas de los ejercicios de 2007/ 2008 , para el 2010 deberá acreditarse las pérdidas de los ejercicios 2008/ 2009.
Català: La sol · licitud de despengi la iniciarà l ' empresari en el termini màxim de 30 dies des de la publicació en el DOGC del present Acord , qui comunicarà aquest extrem a la representació legal dels treballadors i simultàniament a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu .
Español: La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario en el plazo máximo de 30 días desde la publicación en el DOGC del presente Acuerdo , quién comunicará este extremo a la representación legal de los trabajadores y simultáneamente a la Comisión paritaria del Convenio colectivo .
Català: Memòria explicativa de les causes econòmiques , tecnològiques o productives que motiven la sol · licitud , en la qual es farà constar la situació econòmica i financera , de l ' empresa a través de la documentació legal pertinent .
Español: Memoria explicativa de las causas económicas , tecnológicas o productivas que motivan la solicitud , en la que se hará constar la situación económica y financiera , de la empresa a través de la documentación legal pertinente .
Català: A partir d ' aquest moment , s ' iniciarà un període de trenta dies , màxim de consulta i negociació al si de l ' empresa , entre ambdues representacions , amb la finalitat de quantificar el despengi salarial .
Español: A partir de este momento , se iniciará un período de treinta días , máximo de consulta y negociación en el seno de la empresa , entre ambas representaciones , al objeto de cuantificar el descuelgue salarial .
Català: Malgrat l ' anterior , les empreses acollides a la clàusula d ' inaplicació salarial , a requeriment dels representants sindicals en la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , faran lliurament als mateixos del balanç definitiu de l ' any anterior ( o actual ) , quan aquest estigui consolidat , i si en l ' esmentat balanç es constata l ' obtenció de beneficis , es produirà l ' aplicació retroactiva dels salaris del Conveni en els seus propis termes amb efectes primer de gener .
Español: No obstante lo anterior , las empresas acogidas a la cláusula de inaplicación salarial , a requerimiento de los representantes sindicales en la Comisión paritaria del Convenio colectivo , harán entrega a los mismos del balance definitivo del año anterior ( o actual ) , en cuanto éste esté consolidado , y si en dicho balance se constata la obtención de beneficios , se producirá la aplicación retroactiva de los salarios del Convenio en sus propios términos con efectos primero de enero .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en major reserva la informació rebuda i les dades que hagin tingut accés com a conseqüència de l ' establert en els paràgrafs anteriors , observant , per tant , respecte de tot això , sigil professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en mayor reserva la información recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Durant tres dies que podran ampliar-se ' n fins dos més quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament a l ' efecte , en els casos de mort de cònjuge , fills o filles , pares , mares i pares o mares polítiques , així com per part de l ' esposa .
Español: Durante tres días que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento de cónyuge , hijos o hijas , padres , madres y padres o madres políticas , así como por alumbramiento de la esposa .
Català: Dos dies en els casos d ' accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , així com per intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de cònjuge , pares , mares , fills , filles , germans o germanes , o pares o mares polítics , i de la resta de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat .
Español: Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , así como por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge , padres , madres , hijos , hijas , hermanos o hermanas , o padres o madres políticos , y del resto de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad .
Català: Per casament d ' un fill / a o pare / mare , un dia ; en cas de casament d ' un germà / a tindrà dret a un dia d ' absència , però sense percebo de remuneració .
Español: Por boda de un hijo/ a o padre/ madre , un día ; en caso de boda de un hermano/ a tendrá derecho a un día de ausencia , pero sin percibo de remuneración .
Català: Durant la vigència del Conveni , se ' n gaudirà amb caràcter individual d ' un permís d ' 11 hores , anuals , retribuïdes a l ' activitat normal , notificant-se a l ' empresa amb vuit dies d ' antelació .
Español: Durante la vigencia del Convenio , se disfrutará con carácter individual de un permiso de 11 horas , anuales , retribuidas a la actividad normal , notificándose a la empresa con ocho días de antelación .
Català: Amb referència a l ' apartat 8è , les empreses podran regular els permisos de forma col · lectiva , acordant amb els representants legals dels treballadors la forma de realitzar-los .
Español: En referencia al apartado 8º , las empresas podrán regular los permisos de forma colectiva , acordando con los representantes legales de los trabajadores la forma de realizarlos .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere , sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda , tindrà dret als permisos que resultin necessaris per assistir als serveis socials , policials o de salut , prèvia acreditació de la seva necessitat .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género , siempre que tenga esa condición legalmente reconocida , tendrá derecho a los permisos que resulten necesarios para asistir a los servicios sociales , policiales o de salud , previa acreditación de su necesidad .
Català: Igualment es tindrà dret al permís pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: Igualmente se tendrá derecho al permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
Català: 20.1 del present conveni col · lectiu també es reconeixeran a les parelles de fet o unions de fet que hagin adquirit tal condició conforme a la normativa en vigor aplicable a les mateixes en cada comunitat autònoma , amb l ' excepció dels permisos establerts en els apartats 4 i 7 de l ' article 20.1 del present conveni col · lectiu .
Español: 20.1 del presente convenio colectivo también se reconocerán a las parejas de hecho o uniones de hecho que hayan adquirido tal condición conforme a la normativa en vigor aplicable a las mismas en cada comunidad autónoma , con la excepción de los permisos establecidos en los apartados 4 y 7 del artículo 20.1 del presente convenio colectivo .
Català: L ' acreditació de tal situació davant de l ' empresari es correspondrà amb la necessitat de demostrar el compliment dels requisits formals exigits per a la vàlida constitució de les parelles o unions de fet en cada comunitat autònoma .
Español: La acreditación de tal situación ante el empresario se corresponderá con la necesidad de demostrar el cumplimiento de los requisitos formales exigidos para la válida constitución de las parejas o uniones de hecho en cada comunidad autónoma .
Català: b ) Quant a l ' apartat de l ' article 20.1 número 1 ) per motius extraordinaris degudament acreditats , en cas de desplaçament per mort tal permís s ' atorgarà pel temps que sigui precís més enllà de la durada fixada en el mateix en ordre al major temps invertit en el desplaçament , convenint-se les condicions de concessió , sense retribució i degudament justificats .
Español: b ) En cuanto al apartado del artículo 20.1 número 1 ) por motivos extraordinarios debidamente acreditados , en caso de desplazamiento por fallecimiento tal permiso se otorgará por el tiempo que sea preciso más allá de la duración fijada en el mismo en orden al mayor tiempo invertido en el desplazamiento , conviniéndose las condiciones de concesión , sin retribución y debidamente justificados .
Català: A ) Les empreses que tinguin el seu servei treballadors que realitzin estudis estaran obligades a atorgar als mateixos les llicències necessàries perquè aquests es puguin presentar a exàmens en les convocatòries del corresponent centre , previ justificant dels interessats de tenir formalitzada la matrícula .
Español: A ) Las empresas que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios estarán obligadas a otorgar a los mismos las licencias necesarias para que estos puedan concurrir a exámenes en las convocatorias del correspondiente centro , previo justificante de los interesados de tener formalizada la matrícula .
Català: B ) En el cas que els estudis i la corresponent convocatòria a exàmens es refereixin a l ' obtenció del títol professional de l ' activitat realitzada en l ' empresa , els esmentats treballadors tindran dret a la percepció de la retribució corresponent a l ' activitat normal durant el període de durada de la llicència .
Español: B ) En el caso de que los estudios y la correspondiente convocatoria a exámenes se refieran a la obtención del título profesional de la actividad realizada en la empresa , dichos trabajadores tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente a la actividad normal durante el periodo de duración de la licencia .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' un any té dret al qual se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor quatre mesos i no major a cinc anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor cuatro meses y no mayor a cinco años .
Català: El treballador excedent conserva sol un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin en l ' empresa , exceptuant que l ' esmentat reingrés es produeixi dins del termini d ' un any i mig des de l ' inici del seu gaudi , en el cas del qual el reingrés serà obligatori .
Español: El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produje-ran en la empresa , exceptuando que dicho reingreso se produzca dentro del plazo de un año y medio desde el inicio de su disfrute , en cuyo caso el reingreso será obligatorio .
Català: Durant el primer any a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i que el temps del seu gaudi , sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el tiempo de su disfrute , sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre a cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , els treballadors per atendre a cura d ' un familiar , fins i tot el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del lloc de treball s ' estendrà fins un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general , i fins un màxim de 18 mesos si de tràfic de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si de trata de categoría especial .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , llevat que , una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin l ' esmentada activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , la qual cosa serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut a l ' article següent del present conveni col · lectiu .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente del presente convenio colectivo .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en que el neonat necessiti per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a siete días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales , y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i d ' acolliment previstos a l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon , i en cas de discapacitat de l ' adoptat o acollit en una durada addicional de dues setmanes .
Español: En los supuestos de adopción y de acogimiento previstos en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo , y en caso de discapacidad del adoptado o acogido en una duración adicional de dos semanas .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció , acolliment múltiples o discapacitat del fill o menor adoptat o acollit .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción , acogimiento múltiples o discapacidad del hijo o menor adoptado o acogido .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la que haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent paràgraf i als articles 23.2 , 23.3 i 23.4 del present conveni col · lectiu .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente párrafo y en los artículos 23.2 , 23.3 y 23.4 del presente convenio colectivo .
Català: En el supòsit de risc durant l ' embaràs o de risc durant la lactància natural , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En els suposats de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En tot cas , si la legislació en vigor augmentés el període de temps corresponent a aquesta causa suspensiva durant la vigència del conveni col · lectiu , quedarà incrementat a la mateixa mesura el període suspensiu regulat al present article .
Español: En todo caso , si la legislación en vigor aumentara el periodo de tiempo correspondiente a esta causa suspensiva durante la vigencia del convenio colectivo , quedará incrementado en la misma medida el periodo suspensivo regulado en el presente artículo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article anterior se ' n gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo anterior sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament del permís per naixement de fill , previst legalment o convencionalment , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' article anterior o immediatament després de l ' acabament de l ' esmentada suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo anterior o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: De la suspensió del contracte a què es refereix aquest article es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: La totalitat del període de suspensió computarà a tots els efectes legals , i la treballadora tindrà dret a reincorporar-se en el mateix lloc de treball , així com a participar en els cursos de formació que realitzi l ' empresa durant el període de suspensió .
Español: La totalidad del periodo de suspensión computará a todos los efectos legales , y la trabajadora tendrá derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo , así como a participar en los cursos de formación que realice la empresa durante el periodo de suspensión .
Català: El treballador tindrà dret a la suspensió del contracte amb motiu de l ' adopció o acolliment de menors d ' edat que siguin majors de 6 anys quan siguin discapacitats o quan per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , degudament acreditat pels serveis públics corresponents .
Español: El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato con motivo de la adopción o acogimiento de menores de edad que sean mayores de 6 años cuando sean discapacitados o cuando por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar , debidamente acreditado por los servicios públicos correspondientes .
Català: A ) Els treballadors que amb un mínim d ' antiguitat de deu anys de servei en l ' empresa i optin per la jubilació a partir dels seixanta anys i fins i tot els seixanta-cinc , percebran un premi de jubilació en cessar en l ' empresa per tal causa , d ' acord amb el següent barem :
Español: A ) Los trabajadores que con un mínimo de antigüedad de diez años de servicio en la empresa y opten por la jubilación a partir de los sesenta años y hasta los sesenta y cinco , percibirán un premio de jubilación al cesar en la empresa por tal causa , de acuerdo con el siguiente baremo :
Català: En cas d ' assolir-se l ' acord es produirà una contractació simultània , per cada treballador jubilat i per part de l ' empresa d ' un treballador jove o perceptor de l ' assegurança de desocupació , amb contracte d ' igual naturalesa que el del jubilat , tot això d ' acord amb el Reial Decret 1991 / 84 , de 31 d ' octubre .
Español: En caso de alcanzarse el acuerdo se producirá una contratación simultánea , por cada trabajador jubilado y por parte de la empresa de un trabajador joven o perceptor del seguro de desempleo , con contrato de igual naturaleza que el del jubilado , todo ello de acuerdo con el Real Decreto 1991/ 84 , de 31 de octubre .
Català: Per a l ' any 2008 les empreses abonaran la suma de 12,95 euros anuals a cada treballador de la mateixa , per la subscripció de pòlisses d ' assegurança individual , que cobreixin el risc de mort o invalidesa permanent , deguda a accident de treball l ' obligació del qual de subscripció serà d ' exclusiu compte del treballador , sent indispensable per al pagament de la quantitat abans indicada , el justificar degudament davant de l ' empresa la formalització de la pòlissa .
Español: Para el año 2008 las empresas abonarán la suma de 12,95 euros anuales a cada trabajador de la misma , por la suscripción de pólizas de seguro individual , que cubran el riesgo de muerte o invalidez permanente , debida a accidente de trabajo cuya obligación de suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador , siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada , el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza .
Català: S ' hauran d ' establir en l ' empresa exclusions , reserves i preferències en les condicions de contractació de manera que , en igualtat de condicions d ' idoneïtat , tinguin preferència per ser contractades les persones del sexe menys representat al grup o funció que es tracti .
Español: Deberán establecerse en la empresa exclusiones , reservas y preferencias en las condiciones de contratación de forma que , en igualdad de condiciones de idoneidad , tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o función de que se trate .
Català: En tot cas , els criteris a utilitzar en els procediments de selecció hauran de ser objectius i neutres per evitar qualsevol tipus de discriminació directa o indirecta desfavorable per raó d ' edat , discapacitat , gènere , origen , inclosa la racial o ètnica , estat civil , religió o conviccions , opinió política , orientació sexual , afiliació sindical , condició social o llengua .
Español: En todo caso , los criterios a utilizar en los procedimientos de selección deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad , discapacidad , género , origen , incluido el racial o étnico , estado civil , religión o convicciones , opinión política , orientación sexual , afiliación sindical , condición social o lengua .
Català: Qualsevol modificació legislativa en relació amb aquesta modalitat contractual que es produeixi durant la vigència del present conveni s ' entendrà incorporada automàticament a l ' aquí regulat .
Español: Cualquier modificación legislativa en relación con esta modalidad contractual que se produzca durante la vigencia del presente convenio se entenderá incorporada automáticamente a lo aquí regulado .
Català: La base de càlcul es realitzarà sobre el salari que es fa constar a l ' annex 1 de la categoria del lloc a cobrir i en tot cas no serà inferior al salari mínim interprofessional .
Español: La base de cálculo se realizará sobre el salario que se hace constar en el anexo 1 de la categoría del puesto a cubrir y en todo caso no será inferior al salario mínimo interprofesional .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de plantilla , llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa del seu contracte .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza de su contrato
Català: A tal fi durant la vigència del present conveni , les organitzacions signants divulguessin entre les empreses afectades pel mateix les característiques d ' aquest tipus de contractes per afavorir la seva utilització .
Español: A tal fin , durante la vigencia del presente convenio , las organizaciones firmantes divulgaran entre las empresas afectadas por el mismo las características de este tipo de contratos para favorecer su utilización .
Català: A les empreses els permet realitzar processos de renovació de les plantilles a través de la substitució parcial de treballadors pròxims a l ' edat de jubilació , per altres treballadors bé temporals que ja estan contractats en l ' empresa , o bé aturats de nou ingrés .
Español: A las empresas les permite realizar procesos de renovación de las plantillas a través de la sustitución parcial de trabajadores próximos a la edad de jubilación , por otros trabajadores bien temporales que ya están contratados en la empresa , o bien desempleados de nuevo ingreso .
Català: Paral · lelament , als treballadors pròxims a l ' edat de jubilació els permet accedir aquesta de manera parcial i , alhora , es fomenta l ' ocupació de nous treballadors .
Español: Paralelamente , a los trabajadores próximos a la edad de jubilación les permite acceder a ésta de manera parcial y , al mismo tiempo , se fomenta el empleo de nuevos trabajadores .
Català: S ' entén per treballador rellevat , aquell que concerta amb la seva empresa una reducció de la seva jornada de treball i del seu salari entre un mínim d ' un 25 % i un màxim d ' un 75 % , o del 85 % per als supòsits en els quals el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida sempre que el treballador reuneixi els requisits establerts a l ' Art .
Español: Se entiende por trabajador relevado , aquel que concierta con su empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 75 % , o del 85 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida siempre que el trabajador reúna los requisitos establecidos en el Art .
Català: En tot cas , el límit de la reducció màxima de jornada del 75 % s ' implantarà de forma gradual , en funció dels anys transcorreguts des de l ' entrada en vigor de la Llei 40 / 2007 de mesures en matèria de Seguretat Social , de la següent manera : Durant el primer any , el 85 % ; durant el segon any , el 82 % ; durant el tercer any , el 80 % ; durant el quart any , el 78 % , i a partir del cinquè any , el 75 % .
Español: En todo caso , el límite de la reducción máxima de jornada del 75 % se implantará de forma gradual , en función de los años transcurridos desde la entrada en vigor de la Ley 40/ 2007 de Medidas en materia de Seguridad Social , del siguiente modo : Durante el primer año , el 85 % ; durante el segundo año , el 82 % ; durante el tercer año , el 80 % ; durante el cuarto año , el 78 % , y a partir del quinto año , el 75 % .
Català: Aquest treballador passarà a tenir un contracte a temps parcial per la nova jornada de treball pactada , que podrà ser , com a mínim del 25 % i que podrà estar concentrada en un període temporal concret de l ' any .
Español: Este trabajador pasará a tener un contrato a tiempo parcial por la nueva jornada de trabajo pactada , que podrá ser , como mínimo del 25 % y que podrá estar concentrada en un periodo temporal concreto del año .
Català: Aquest contracte , i la seva retribució , seran compatibles amb la pensió de la Seguretat Social reconegui el treballador en concepte de jubilació parcial , extingint-se la relació laboral en produir-se la jubilació total .
Español: Este contrato , y su retribución , serán compatibles con la pensión de la S.S. reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial , extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total .
Català: Per poder realitzar aquest contracte amb els esmentats treballadors , que no han assolit encara l ' edat de jubilació , l ' empresa haurà de subscriure simultàniament un contracte de relleu amb un treballador en situació de desocupació o que tingués un contracte de durada determinada en la mateixa empresa ( treballador rellevista ) .
Español: Para poder realizar este contrato con dichos trabajadores , que no han alcanzado aún la edad de jubilación , la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera un contrato de duración determinada en la misma empresa ( trabajador relevista ) .
Català: A aquest treballador rellevista l ' empresa li podrà fer un contracte indefinit o de durada igual mentre li falti al treballador substituït per assolir l ' edat de jubilació real .
Español: A este trabajador relevista la empresa le podrá hacer un contrato indefinido o de duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación real .
Català: Quant a la jornada , i llevat del disposat en el paràgraf segon de l ' apartat 6 de l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , el contracte de relleu podrà ser a jornada completa o a temps parcial .
Español: En cuanto a la jornada , y salvo lo dispuesto en el párrafo segundo del apartado 6 del artículo 12 del estatuto de los trabajadores , el contrato de relevo podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial .
Català: En els supòsits en els quals , a causa dels requeriments específics del treball realitzat pel jubilat parcial , el lloc de treball que vagi a desenvolupar el rellevista no pugui ser el mateix o un de similar que el del jubilat parcial , hi haurà d ' haver una correspondència entre les bases de cotització d ' ambdós , en els termes previstos a l ' art .
Español: En los supuestos en que , debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial , el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial , deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos , en los términos previstos en el art .
Català: Qualsevol modificació legislativa o reglamentària en relació amb aquesta modalitat contractual que es produeixi durant la vigència del present conveni s ' entendrà incorporada automàticament al que aquí està regulat .
Español: Cualquier modificación legislativa o reglamentaria en relación con esta modalidad contractual que se produzca durante la vigencia del presente convenio se entenderá incorporada automáticamente a lo aquí regulado .
Català: A ) Els treballadors contractats per temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla , llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa i durada del seu contracte .
Español: A ) Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .
Català: Els contractes de durada determinada se ' n regiran pel disposat al present conveni col · lectiu , així com pels articles 8.2 , 15 , 49.1.c de l ' Estatut dels treballadors , i pel Reial Decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , en matèria de contractes de durada determinada .
Español: Los contratos de duración determinada se regirán por lo dispuesto en el presente convenio colectivo , así como por los artículos 8.2 , 15 , 49.1.c del Estatuto de los trabajadores , y por el Real Decreto 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , en materia de contratos de duración determinada .
Català: B ) Adquiriran la condició de fixos , qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació , els que no haguessin estat donats d ' alta en la Seguretat Social , una vegada transcorregut un termini igual a què hagués pogut fixar-se per al període probatori , llevat que de la pròpia naturalesa de les activitats o dels serveis contractats es dedueixi clarament la durada temporal dels mateixos .
Español: B ) Adquirirán la condición de fijos , cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación , los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social , una vez transcurrido un plazo igual al que hubiera podido fijarse para el período de prueba , salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos .
Català: C ) Els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos , amb o sense solució de continuïtat , al · legant la causa de contractació mateixa o anàloga i / o per realitzar la mateixa activitat productiva , mitjançant dos o més contractes temporals , sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal , amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada adquiriran la condició de treballadors fixos .
Español: C ) Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses , con o sin solución de continuidad , alegando la misma o análoga causa de contratación y/ o para realizar la misma actividad productiva , mediante dos o más contratos temporales , sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal , con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada adquirirán la condición de trabajadores fijos .
Català: En el supòsit que l ' encadenació de contractes amb la mateixa o anàloga causa i / o per realitzar la mateixa activitat productiva ho sigui de contractes eventuals per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , els terminis referits no podran excedir de 12 mesos en un període de 18 .
Español: En el supuesto de que la encadenación de contratos con la misma o análoga causa y/ o para realizar la misma actividad productiva lo sea de contratos eventuales por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , los referidos plazos no podrán exceder de 12 meses en un período de 18.
Català: Igual regla regirà en aquells supòsits en els quals en un mateix lloc de treball sigui cobert mitjançant l ' encadenació de dos o més contractes temporals amb diferents treballadors , inclosos els contractes de posada a disposició realitzats amb empreses de treball temporal .
Español: Igual regla regirá en aquellos supuestos en que en un mismo puesto de trabajo sea cubierto mediante la encadenación de dos o más contratos temporales con distintos trabajadores , incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal .
Català: Conforme a la llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , d ' igualtat efectiva entre dones i homes , es respectaran en l ' empresa l ' establert en l ' esmentada llei respecte als criteris de promoció interna i ascensos .
Español: Conforme a la ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , de igualdad efectiva entre mujeres y hombres , se respetarán en la empresa lo establecido en dicha ley respecto a los criterios de promoción interna y ascensos .
Català: En tot cas , els criteris a utilitzar en els procediments d ' ascens hauran de ser objectius i neutres per evitar qualsevol tipus de discriminació directa o indirecta desfavorable per raó d ' edat , discapacitat , gènere , origen , inclosa la racial o ètnica , estat civil , religió o conviccions , opinió política , orientació sexual , afiliació sindical , condició social o llengua .
Español: En todo caso , los criterios a utilizar en los procedimientos de ascenso deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad , discapacidad , género , origen , incluido el racial o étnico , estado civil , religión o convicciones , opinión política , orientación sexual , afiliación sindical , condición social o lengua .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per assolir-lo es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva als centres de treball i en les empreses que tingui per fi l ' eliminació o reducció dels riscs en origen , a partir de la seva avaluació adoptant les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per adaptar el treball a la persona i protegir la seva salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .