Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per cada actuació industrial o energètica dels annexos II.2 i III de la Llei 3 / 1998 , o de gestió de residus , mineres , comercials i de serveis , recreatives , d ' espectacles i de lleure de l ' annex II de la Llei 3 / 1998 : 728,30 euros .
Español: Por cada actuación industrial o energética de los anexos II.2 y III de la Ley 3/ 1998 , de gestión de residuos , mineras , comerciales y de servicios , recreativas , de espectáculos o de ocio del anexo II de la Ley 3/ 1998 : 728,30 euros .
Català: Per cada actuació d ' instal · lacions de radiocomunicació o agrícoles i ramaderes , independentment de quin sigui l ' annex de la Llei 3 / 1998 , o per les altres tipologies de l ' annex III de la Llei 3 / 1998 : 520,20 euros .
Español: Por cada actuación de instalaciones de radiocomunicación o agrícolas y ganaderas , independientemente de cuál sea el anexo de la Ley 3/ 1998 , y para las otras tipologías del anexo III de la Ley 3/ 1998 : 520,20 euros .
Català: a ) Analítica bàsica ( pH , MES , DQO , DBO , clorurs , increment de temperatura , MI , MS , N , P , conductivitat ) : 10.596,15 euros .
Español: a ) Analítica básica ( pH , MES , DQO , DBO , cloruros , incremento de temperatura , MI , MS , N , P , conductividad ) : 10.596,15 euros .
Català: Tots els paràmetres regulats per l ' Ordre d ' 1 de juny de 1995 sobre acreditació de laboratoris per a la determinació de les característiques dels residus i la seva modificació del 26 de setembre de 2000 : 13.576,30 euros .
Español: Todos los parámetros regulados por la Orden de 1 de junio de 1995 sobre acreditación de laboratorios para la determinación de las características de los residuos y su modificación de 26 de septiembre de 2000 : 13.576,30 euros .
Català: j ) Fet imposable de l ' article 385.j ) : procediment de modificació de l ' acreditació de verificadors d ' informes d ' emissió de gasos amb efecte d ' hivernacle .
Español: j ) Hecho imponible del artículo 385.j ) : procedimiento de modificación de la acreditación de verificadores de informes de gases con efecto invernadero .
Català: k ) Fet imposable de l ' article 385.k ) : procediment de supervisió i seguiment de les actuacions dels verificadors acreditats , independentment de l ' entitat d ' acreditació , que portin a terme actuacions de verificació d ' informes d ' emissió de gasos amb efecte d ' hivernacle a Catalunya .
Español: k ) Hecho imponible del artículo 385.k ) : procedimiento de supervisión y seguimiento de las actuaciones de los verificadores acreditados , independientemente de la entidad de acreditación , que lleven a cabo actuaciones de verificación de informes de emisiones de gases con efecto invernadero en Cataluña .
Català: 1.2.1 Instal · lacions de combustió amb una potència tèrmica nominal superior a 20 MW ( excepte instal · lacions de residus perillosos o de residus urbans i centrals tèrmiques ) ( sector IA ) : 673,20 euros .
Español: 1.2.1 Instalaciones de combustión con una potencia térmica nominal superior a 20MW ( excepto instalaciones de residuos peligrosos o de residuos urbanos y centrales térmicas ) ( sector IA ) : 673,20 euros .
Català: a ) Instal · lacions de fabricació de clínquer ( ciment sense polvoritzar ) en forns rotatoris amb una producció superior a 500 tones diàries , i en forns d ' un altre tipus amb una capacitat superior a 50 tones per dia : 846,60 euros .
Español: a ) Instalaciones de fabricación clínker ( cemento sin polvorizar ) en hornos rotatorios con una producción superior a 500 toneladas diarias , y en hornos de otro tipo con una capacidad superior a 50 toneladas por día : 846,60 euros .
Català: a ) Instal · lacions de fabricació de vidre , incloent-hi la fibra de vidre , amb una capacitat de fusió superior a 20 tones per dia : 846,60 euros .
Español: a ) Instalaciones de fabricación de vidrio , incluyendo la fibra de vidrio , con una capacidad de fusión superior a 20 toneladas por día : 846,60 euros .
Català: b ) Instal · lacions per a la producció de lingots d ' alt forn o d ' acer ( fusió primària o secundària ) incloent-hi les corresponents instal · lacions de colada contínua d ' una capacitat de producció superior a 2,5 tones per hora : 1.020 euros .
Español: b ) Instalaciones para la producción de lingotes de alto horno o de acero ( fusión primaria o secundaria ) incluyendo las correspondientes instalaciones de colada continua de una capacidad de producción superior a 2,5 toneladas por hora : 1.020 euros .
Català: 19.2.1 La quota de la taxa per l ' atorgament de l ' autorització d ' emissió de gasos amb efecte hivernacle per a una instal · lació és de 290,30 euros .
Español: 19.2.1 La cuota de la tasa para el otorgamiento de la autorización de emisión de gases con efecto invernadero para una instalación es de 290,30 euros .
Català: 19.2.2 En el cas d ' autoritzacions d ' emissió de gasos amb efecte hivernacle per a diverses instal · lacions la quota s ' incrementa en 96,50 euros per cada instal · lació de més autoritzada .
Español: 19.2.2 En el caso de autorizaciones de emisión de gases con efecto invernadero para varias instalaciones la cuota se incrementa en 96,50 euros por cada instalación más autorizada .
Català: Per l ' acreditació o la renovació simultània per a més de tres àrees , l ' import de la taxa és igual a la suma de l ' import per l ' acreditació o la renovació en una sola àrea més la meitat d ' aquest import per cadascuna de la resta d ' àrees sol · licitades .
Español: Por la acreditación o la renovación simultánea por más de tres áreas , el importe de la tasa es igual a la suma del importe por la acreditación o la renovación en una sola área más la mitad de este importe por cada una del resto de áreas solicitadas .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Sant Sadurní d ' Anoia , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 26 d ' octubre de 2007 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Sant Sadurní d'Anoia , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 26 de octubre de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos , en relación con lo que establece la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ;
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Sant Sadurní d ' Anoia per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios de del Ayuntamiento de Sant Sadurní d'Anoia para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: les condicions vigents amb anterioritat a la signatura del present Acord sempre que la Llei ho permeti i quan aquestes condicions siguin més favorables en còmput anual que les establertes en aquest Acord .
Español: las condiciones vigentes con anterioridad a la firma del presente Acuerdo siempre que la ley lo permita y cuando estas condiciones sean más favorables en cómputo anual que las establecidas en el mismo .
Català: 3.2 Les condicions pactades es consideren mínimes i en conseqüència qualsevol pacte posterior més favorable establert entre els representants dels funcionaris i l ' Ajuntament prevaldrà sobre el que estableix aquest Acord i pactes .
Español: 3.2 Las condiciones pactadas se consideran mínimas y en consecuencia cualquier pacto posterior más favorable establecido entre los representantes de los funcionarios y el Ayuntamiento prevalecerá sobre lo que establece este Acuerdo y pactos .
Català: 5.1 Per tal de vigilar el compliment de l ' Acord i interpretar-lo quan sigui convenient , en el termini de 15 dies , es constituirà una Comissió Paritària de Seguiment , que s ' haurà de reunir de forma ordinària 1 cop al mes , sempre que hi hagi assumptes a tractar , o , amb caràcter extraordinari , a petició de qualsevol de les parts amb un termini màxim de 2 dies hàbils comptats a partir de la petició .
Español: 5.1 Con el fin de vigilar el cumplimiento del Acuerdo e interpretarlo cuando sea conveniente , en el plazo de 15 días , se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento , que se tendrá que reunir de forma ordinaria 1 vez al mes , siempre que haya asuntos a tratar , o , con carácter extraordinario , a petición de cualquiera de las partes con un plazo máximo de 2 días hábiles contados a partir de la petición .
Català: 5.2 La Comissió estarà formada per igual nombre de representants de l ' Ajuntament com dels delegats de funcionaris , amb un mínim de 2 per cada part , sense comptar els tècnics .
Español: 5.2 La Comisión estará formada por igual número de representantes del Ayuntamiento como de los delegados de funcionarios , con un mínimo de 2 por cada parte , sin contar a los técnicos .
Català: 5.4 En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió sobre la interpretació o aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament sotmetre la discrepància als procediments de conciliació i mediació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: 5.4 En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión sobre la interpretación o aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresa y voluntariamente someter la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación a la Administración Local ( CEMICAL ) , a petición de cualquiera de las partes .
Català: 6.1 Per als col · lectius que ho requereixin es constituiran comissions específiques sobre qüestions puntuals , que estaran integrades de forma paritària entre l ' empresa i els delegats de personal funcionari .
Español: 6.1 Para los colectivos que lo requieran se constituirán comisiones específicas sobre cuestiones puntuales , que estarán integradas de forma paritaria entre la empresa y los delegados de personal funcionario .
Català: 6.2 En cas que sigui necessari , i a petició d ' una de les parts , a les comissions de treball participarà un representant del col · lectiu del personal municipal afectat .
Español: 6.2 En caso de que sea necesario , y a petición de una de las partes , en las comisiones de trabajo participará un representante del colectivo del personal municipal afectado .
Català: 6.3 Els integrants de la Comissió Paritària es constituiran alhora en Comissió de Seguiment i Valoració de Llocs de Treball , de Bases i de Formació .
Español: 6.3 Los integrantes de la Comisión Paritaria se constituirán al mismo tiempo en Comisión de Seguimiento y Valoración de Puestos de Trabajo , de Bases y de Formación .
Català: 8.1 La classificació professional té per objecte la determinació i definició de les diferents escales i grups en què poden ser agrupats els funcionaris d ' acord amb la titulació o formació exigida , el lloc de treball i les funcions que exerceixen .
Español: 8.1 La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de las diferentes escalas y grupos en los que pueden ser agrupados los funcionarios de acuerdo con la titulación o formación exigida , el puesto de trabajo y las funciones que ejercen .
Català: 8.2 L ' escala , grup de titulació , categoria i lloc de treball defineix la prestació del funcionari i les funcions a realitzar , i determina la carrera i promoció professional .
Español: 8.2 La escala , grupo de titulación , categoría y puesto de trabajo define la prestación del funcionario y las funciones a realizar , y determina la carrera y promoción profesional .
Català: 8.3 El fet d ' incloure a la plantilla una categoria diferent de les previstes en el present Acord requereix la prèvia negociació amb els representants dels funcionaris , per tal de determinar la seva denominació , funcions i retribucions .
Español: 8.3 El hecho de incluir en la plantilla una categoría diferente de las previstas en el presente Acuerdo requiere la previa negociación con los representantes de los funcionarios , con el fin de determinar su denominación , funciones y retribuciones .
Català: 9.2 S ' estableix que la jornada de 1.491 hores anuals de treball efectiu , de dilluns a divendres , en jornada intensiva per a tot el personal , a excepció d ' aquells que tinguin una regulació específica i sense perjudicis de les jornades o horaris especials .
Español: 9.2 Se establece que la jornada de 1.491 horas anuales de trabajo efectivo , de lunes a viernes , en jornada intensiva para todo el personal , a excepción de aquellos que tengan una regulación específica y sin perjuicio de las jornadas u horarios especiales .
Català: L ' horari de treball es realitzarà de dilluns a divendres de 8 a 15 hores amb caràcter general , a excepció d ' aquells que tinguin una regulació específica i sense perjudici de les jornades o horaris especials , conforme figura a l ' annex .
Español: El horario de trabajo se realizará de lunes a viernes de 8 a 15 horas con carácter general , a excepción de aquellos que tengan una regulación específica y sin perjuicios de las jornadas u horarios especiales , conforme figura en el anexo .
Català: 9.4 Horari flexible : el personal que ho demani , i quan per raó del departament o lloc de treball sigui possible , podrà optar a complir un horari flexible .
Español: 9.4 Horario flexible : el personal que lo pida , y cuando por razón del departamento o puesto de trabajo sea posible , podrá optar por cumplir un horario flexible .
Català: 9.5 No obstant això , l ' òrgan municipal competent per necessitat del servei podrà establir modificacions en els horaris de determinats llocs de treball amb la corresponent gratificació i acord del funcionari .
Español: 9.5 No obstante , el órgano municipal competente por necesidad del servicio podrá establecer modificaciones en los horarios de determinados puestos de trabajo con la correspondiente gratificación y acuerdo del funcionario .
Català: 9.8 Els dies que , per torns , correspongui festa al funcionari , tindran per a aquests el caràcter de festius a tots els efectes , encara que coincideixen amb dies laborables per a la resta del personal de l ' Ajuntament .
Español: 9.8 Los días que , por turnos , corresponda fiesta al funcionario , tendrán para estos el carácter de festivos a todos los efectos , aunque coinciden con días laborables para el resto del personal del Ayuntamiento .
Català: Tindran consideració de festius els dissabtes , diumenges i festes intersetmanals per a tot el personal que , per motius de servei , es vegi obligat a treballar
Español: Tendrán consideración de festivos los sábados , domingos y fiestas intersemanales para todo el personal que , por motivos de servicio , se vea obligado a trabajar .
Català: 11.1 Tots els empleats en règim de jornada de més de 5 hores ininterrompudes tindran un descans seguit de 25 minuts , computables com a treball efectiu que gaudiran segons les necessitats del servei .
Español: 11.1 Todos los empleados en régimen de jornada de más de 5 horas ininterrumpidas tendrán un descanso seguido de 25 minutos , computables como trabajo efectivo que disfrutarán según las necesidades del servicio .
Català: 12.4 Comunicació d ' absències : l ' absència per indisposició no superior a les 24 hores requerirà la comunicació telefònica al cap del departament corresponent o en el seu cas al Departament de Personal .
Español: 12.4 Comunicación de ausencias : la ausencia por indisposición no superior a las 24 horas requerirá la comunicación telefónica al jefe del departamento correspondiente o en su caso al Departamento de Personal .
Català: A partir de la tercera absència per indisposició , perquè sigui retribuïda , caldrà justificació de la indisposició o proposta de recuperació per part del funcionari .
Español: A partir de la tercera ausencia por indisposición , para que sea retribuida , hará falta justificación de la indisposición o propuesta de recuperación por parte del funcionario .
Català: 12.7 Els funcionaris hauran de presentar , dins dels 3 dies següents al primer d ' absència del lloc de treball per causa de malaltia o accident , els corresponents comunicats de baixa mèdica oficial .
Español: 12.7 Los funcionarios tendrán que presentar , dentro de los 3 días siguientes en el primero de ausencia del puesto de trabajo por causa de enfermedad o accidente , los correspondientes partes de baja médica oficial .
Català: 13.2 Es podran fraccionar les vacances per setmanes , quinzenes naturals o dies puntuals al llarg de tot l ' any , preferentment durant els mesos de juny a setembre , i sempre de mutu acord entre el funcionari i l ' Ajuntament , excepte per la Policia Local , que serà del 15 de juny al 15 de setembre .
Español: 13.2 Se podrán fraccionar las vacaciones por semanas , quincenas naturales o días puntuales a lo largo de todo el año , preferentemente durante los meses de junio a septiembre , y siempre de mutuo acuerdo entre el funcionario y el Ayuntamiento , excepto para la Policía Local , que será del 15 de junio al 15 de septiembre .
Català: 13.3 Si el funcionari es trobés en situació d ' IT a la data del començament de les seves vacances , podrà gaudir-les posteriorment , sempre dins de l ' any any natural
Español: 13.3 Si el funcionario se encontrara en situación de IT en la fecha del comienzo de sus vacaciones , las podrá disfrutar posteriormente , siempre dentro del año natural .
Català: 13.4 En cas de coincidència del període fixat de vacances amb accident o malaltia professional , les vacances es podran gaudir amb posterioritat a l ' alta mèdica , en les dates que es pactin entre l ' Ajuntament i el funcionari .
Español: 13.4 En caso de coincidencia del periodo fijado de vacaciones con accidente o enfermedad profesional , las vacaciones se podrán disfrutar con posterioridad al alta médica , en las fechas que se pacten entre el Ayuntamiento y el funcionario .
Català: b ) Per a exàmens finals en centres oficials , 1 dia , i per a altres proves definitives d ' avaluació i alliberadores en els esmentats centres , el temps indispensable per realitzar-les .
Español: b ) Para exámenes finales en centros oficiales , 1 día , y para otras pruebas definitivas de evaluación y liberadoras en los mencionados centros , el tiempo indispensable para realizarlas .
Català: c ) Pel temps indispensable pel compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic o personal , i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: c ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal , y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: Quan consti en una norma legal un període determinat pel compliment dels deures cal atenir-se a allò que disposi quant a durada de l ' absència i compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal un periodo determinado por el cumplimiento de los deberes se estará a aquello que disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica .
Català: 14.3 Els dies de lliure disposició , inicialment 6 , es concretaran cada any en el moment d ' elaboració del calendari laboral , per tal de garantir el compliment de la jornada .
Español: 14.3 Los días de libre disposición , inicialmente 6 , se concretarán cada año en el momento de elaboración del calendario laboral , con el fin de garantizar el cumplimiento de la jornada .
Català: Dos d ' ells es destinaran al descans en Nadal o Setmana Santa , i els altres 4 podran gaudir-se per hores , conforme l ' article 13.7 .
Español: Dos de ellos se destinarán al descanso en Navidad o Semana Santa , y los otros 4 podrán disfrutarse por horas , conforme el artículo 13.7 .
Català: 15.1 Es concedirà llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el funcionari presta serveis .
Español: 15.1 Se concederá licencia para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el funcionario presta servicios .
Català: 15.3 Es concediran les llicències que corresponguin per raó de malaltia que impedeixi l ' exercici normal de les funcions públiques , d ' acord amb el règim de previsió social aplicable en cada cas .
Español: 15.3 Se admitirán las licencias que correspondan por razón de enfermedad que impida el ejercicio normal de las funciones públicas , de acuerdo con el régimen de previsión social aplicable en cada caso .
Català: 16.1 D ' acord amb la naturalesa de cada permís o llicència , aquests hauran de gaudir-se immediatament que s ' hagi produït la causa que els ha originat Així mateix , els permisos i llicències abans esmentats esgotaran la seva vigència amb independència que s ' escaigui en l ' endemig un cap de setmana , dies de descans intersetmanals o dies festius del calendari laboral , a excepció dels permisos per assumptes particulars .
Español: 16.1 De acuerdo con la naturaleza de cada permiso o licencia , estos tendrán que disfrutarse inmediatamente que se haya producido la causa que los ha originado . ~~~ Asimismo , los permisos y licencias antes mencionados agotarán a su vigencia con independencia que ocurra en medio un fin de semana , días de descanso intersemanales o días festivos del calendario laboral , a excepción de los permisos por asuntos particulares .
Català: Els funcionaris a més a més dels dies de lliure disposició establerts , tindran dret al gaudi de 2 dies addicionals al complir el sisè trienni , i s ' incrementa en 1 dia addicional per cada trienni complerts a partir del vuitè .
Español: Los funcionarios además de los días de libre disposición establecidos , tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio , incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplidos a partir del octavo .
Català: Els funcionaris , a més a més dels dies de vacances , l ' any que compleixi 25 anys de treball al servei de l ' Ajuntament de Sant Sadurní d ' Anoia , tindran dret al gaudi de 5 dies laborals de vacances .
Español: Los funcionarios , además de los días de vacaciones , el año que cumpla 25 años de trabajo al servicio del Ayuntamiento de Sant Sadurní d'Anoia , tendrán derecho al disfrute de 5 días laborales de vacaciones .
Català: 20.1 Les mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral regulades en aquest capítol seran aplicables als funcionaris de carrera que presten serveis a l ' Ajuntament de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: 20.1 Las medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral reguladas en este capítulo serán aplicables a los funcionarios de carrera que prestan servicios en el Ayuntamiento de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: 20.4 Les mesures regulades en aquest Acord de condicions s ' apliquen tant al personal que té un vincle matrimonial com a les unions estables de parella acreditades d ' acord amb el que estableix la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella .
Español: 20.4 Las medidas reguladas en este Acuerdo de condiciones se aplican tanto al personal que tiene un vínculo matrimonial como a las uniones estables de pareja acreditadas de acuerdo con lo que establece la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja .
Català: Les mesures s ' apliquen també tant en els supòsits de filiació biològica o adoptiva com en els d ' acolliment permanent o preadoptiu , sens perjudici de les especialitats que s ' estableixen en aquest Acord de condicions en relació al còmput de terminis .
Español: Las medidas se aplican también tanto en los supuestos de filiación biológica o adoptiva como en los de acogimiento permanente o preadoptivo , sin perjuicio de las especialidades que se establecen en este Acuerdo de condiciones en relación al cómputo de plazos .
Català: 20.5 Fins que no entri en vigor el nou Codi de família de Catalunya , les persones que assumeixin per mitjà d ' un document públic la maternitat o la paternitat compartida del fill o filla d ' una altra persona són considerades progenitors d ' aquest .
Español: 20.5 Hasta que no entre en vigor el nuevo Código de familia de Cataluña , las personas que asuman por medio de un documento público la maternidad o la paternidad compartida del hijo o hija de otra persona son consideradas progenitoras de éste .
Català: 21.1 Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en aquest Acord tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquest Acord de condicions de conformitat amb el que disposa la Llei 8 / 2006 i , en tot allò que no hi sigui expressament regulat , per la normativa general vigent en matèria d ' excedència voluntària .
Español: 21.1 Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en este Acuerdo tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina este Acuerdo de condiciones de conformidad con lo que dispone la Ley 8/ 2006 y , en todo aquello que no sea expresamente regulado , por la normativa general vigente en materia de excedencia voluntaria .
Català: 21.3 L ' exercici simultani de l ' excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: 21.3 El ejercicio simultáneo de la excedencia por 2 personas que prestan sus servicios en el sector público por razón de un mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: 21.4 Les excedències per a tenir cura d ' un fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: 21.4 Las excedencias para cuidar de un hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: 21.5 Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' 1 mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: 21.5 Si una vez terminada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de 1 mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: 21.6 En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: 21.6 En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , la Administración tiene que notificar a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar de la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: 22.1 L ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o de la resolució judicial de constitució de l ' adopció o de l ' acolliment .
Español: 22.1 La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o de la resolución judicial de constitución de la adopción o del acogimiento .
Català: 22.2 Aquesta excedència té una durada màxima de 3 anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o de la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció .
Español: 22.2 Esta excedencia tiene una duración máxima de 3 años , a contar de la fecha del nacimiento o de la sentencia o de la resolución judicial en el caso de acogimiento o adopción .
Català: 23.1 L ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: 23.1 La excedencia voluntaria para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: 24.1 L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: 24.1 La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el cónyuge o la cónyuge o el conviviente o la conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: 24.2 Els funcionaris també podran sol · licitar l ' excedència voluntària per agrupació familiar sense el requisit d ' haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques durant el període establert als funcionaris quan el seu cònjuge resideix en una altra localitat per haver obtingut i estar desenvolupant un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari de carrera o com a laboral fix en qualsevol de les administracions públiques , organismes públics i entitats de dret públic depenents o vinculades a elles , en els òrgans constitucionals o del poder judicial i òrgans similars de les comunitat autònomes , així com en la Unió Europea o en organitzacions internacionals .
Español: 24.2 Los funcionarios también podrán solicitar la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuando su cónyuge reside en otra localidad para haber obtenido y estar desarrollando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas , organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas , en los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidad autónomas , así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales .
Català: 25.1 L ' excedència voluntària per violència de gènere s ' atorga a les funcionaries víctimes de la violència de gènere pel temps que sol · licitin sense necessitat d ' haver prestat un temps mínim de serveis previs i sense que sigui exigible el termini de permanència en aquesta .
Español: 25.1 La excedencia voluntaria por violencia de género se otorga a las funcionarias víctimas de la violencia de género por el tiempo que soliciten sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible el plazo de permanencia en la misma .
Català: 25.2 El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: 25.2 El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: Quan les actuacions judicials ho exigissin es podrà prorrogar aquest període per 3 mesos amb un màxim de 18 , amb idèntics efectes que els esmentats anteriorment , a fi de garantit l ' efectivitat del dret a la protecció de la víctima .
Español: Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por 3 meses con un máximo de 18 , con idénticos efectos que los mencionados anteriormente , con el fin de garantizar la efectividad del derecho a la protección de la víctima .
Català: 26.1 No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció dels següents supòsits :
Español: 26.1 No se puede conceder un mismo tipo de permiso a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de los siguientes supuestos :
Català: 27.2 En el supòsit que una parella de fet un cop hagi gaudit d ' aquesta llicència contregui matrimoni , no podrà gaudir de nova llicència per aquest concepte .
Español: 27.2 En el supuesto de que una pareja de hecho una vez haya disfrutado de esta licencia contraiga matrimonio , no podrá disfrutar de nueva licencia por este concepto .
Català: Els funcionaris als quals els són d ' aplicació aquestes mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral tenen dret a un permís d ' 1 dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los funcionarios a los cuales les son de aplicación estas medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral tienen derecho a un permiso de 1 día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad .
Català: 29.1 El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors .
Español: 29.1 El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y puede disfrutar cualquiera de los 2 progenitores .
Català: 29.5 El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: 29.5 El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar por que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de compartir el permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: 29.6 L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: 29.6 La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad en favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos 3 últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: 31.1 El progenitor o progenitora , sense perjudici del dret al permís por maternitat , té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives .
Español: 31.1 El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas .
Català: 31.2 El progenitor o progenitora pot gaudir d ' aquest permís durant el període compres des de la finalització del permís per naixement del fill o filla , des de la resolució judicial por la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment i fins que finalitzi el permís per maternitat , o també immediatament desprès de l ' esmentat permís .
Español: 31.2 El progenitor o progenitora puede disfrutar de este permiso durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo o hija , desde la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento y hasta que finalice el permiso por maternidad , o también inmediatamente después del mencionado permiso .
Català: 31.3 El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també poden gaudir el permís de paternitat a continuació del de maternitat .
Español: 31.3 El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también pueden disfrutar el permiso de paternidad a continuación del de maternidad .
Català: 32.1 El funcionari / ària té dret al permís per lactància que consisteix en 1 hora diària d ' absència del lloc de treball , la qual es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: 32.1 El funcionario/ ria tiene derecho al permiso por lactancia que consiste en 1 hora diaria de ausencia del puesto de trabajo , la cual se puede dividir en 2 fracciones de 30 minutos .
Català: 32.2 A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: 32.2 A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: 36.1 Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: 36.1 Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: 36.2 Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' Administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins la jornada de treball .
Español: 36.2 Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la Administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: 41.1 Les reduccions de jornada regulades en aquest Acord de condicions incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: 41.1 Las reducciones de jornada reguladas en este Acuerdo de condiciones incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de la reducción .
Català: 41.2 No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: 41.2 No se puede conceder la reducción de jornada a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: 42.2 Els funcionaris / àries als quals se ' ls apliquen les mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral regulades en aquest Acord de condicions poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: 42.1 Los funcionarios/ rias a los cuales se les aplican las medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral regulado en este Acuerdo de condiciones pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privadas de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: 42.2 La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: 42.2 La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de 1 año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: 43.1 Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: 43.1 Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tienen que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: 43.2 Per a gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral .
Español: 43.2 Para disfrutar de esta reducción de jornada hace falta un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo en el horario laboral .
Català: Els funcionaris / àries als quals se ' ls apliquen les mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral regulades en aquest Acord de condicions poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Los funcionarios/ rias a los cuales se les aplican las medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral reguladas en este Acuerdo de condiciones pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: b ) Per a tenir cura d ' una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , sempre que se ' n tingui guarda legal .
Español: b ) Para cuidar de una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial que no haga ninguna actividad retribuida , siempre que se tenga guarda legal .
Català: 46.1 L ' horari es farà de manera intensiva de 8 hores diàries i 3 torns ( matí , tarda i nit ) , amb canvi de torn mensual , i amb la distribució horària següent :
Español: 46.1 El horario se hará de manera intensiva de 8 horas diarias y 3 turnos ( mañana , tarde y noche ) , con cambio de turno mensual , y con la distribución horaria siguiente :
Català: 46.3 Els quadrants de servei dels diferents torns es realitzaran de forma rotativa i equitativa per a tot el personal , de manera que tothom pugui gaudir del màxim nombre de dies de descans en festius i caps de setmana .
Español: 46.3 Los cuadrantes de servicio de los diferentes turnos se realizarán de forma rotativa y equitativa para todo el personal , de manera que todo el mundo pueda disfrutar del máximo número de días de descanso en festivos y fines de semana .
Català: 46.7 El quadrant de servei , que serà objecte de negociació amb els representants sindicals , es confeccionarà anyalment i els agents disposaran d ' aquest quadrant abans de la segona quinzena de novembre de l ' any en curs .
Español: 46.7 El cuadrante de servicio , que será objeto de negociación con los representantes sindicales , se confeccionará anualmente y los agentes dispondrán del mismo antes de la segunda quincena de noviembre del año en curso .
Català: 46.8 Tots els agents hauran de fer una mitjana de 70 dies nocturns anuals , distribuïts proporcionalment dintre dels 4 mesos establerts com a torn de nit al quadrant anual .
Español: 46.8 Todos los agentes tendrán que hacer una media de 70 días nocturnos anuales , distribuidos proporcionalmente dentro de los 4 meses establecidos como turno de noche en el cuadrante anual .
Català: 46.9 S ' admetran els canvis de dies festius o de torns de treball entre els funcionaris / àries de l ' Ajuntament respectant les necessitats del servei , previ coneixement del cap / responsable del servei .
Español: 46.9 Se admitirán los cambios de días festivos o de turnos de trabajo entre los funcionarios/ rias del Ayuntamiento respetando las necesidades del servicio , previo conocimiento del jefe/ responsable del servicio .
Català: 47.2 Els canvis de torn de descans , per realitzar serveis extraordinaris per raons del servei , seran voluntaris , i es comunicaran al personal afectat amb la màxima antelació i tindran la següent compensació diària de penalització :
Español: 47.2 Los cambios de turno de descanso , para realizar servicios extraordinarios por razones del servicio , serán voluntarios , y se comunicarán al personal afectado con la máxima antelación y tendrán la siguiente compensación diaria de penalización :