Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 19.2.2 Els concursos de promoció interna hauran d ' incloure totes les places vacants i les ocupades mitjançant encàrrec de treballs de grup professional superior , sempre que s ' hagin superat els terminis a què fa referència l ' article 13.1 d ' aquest Conveni .
Español: 19.2.2 Los concursos de promoción interna deberán incluir todas las plazas vacantes y las ocupadas mediante encargo de trabajos de grupo profesional superior , siempre que se hayan superado los plazos referidos en el artículo 13.1 de este Convenio .
Català: 19.2.3 El concurs de promoció interna consisteix en la provisió de llocs de treball vacants , al qual hi podran accedir el personal indefinit del grup professional immediatament inferior al lloc convocat , sempre que reuneixi els requisits de participació .
Español: 19.2.3 El concurso de promoción interna consiste en la provisión de puestos de trabajo vacantes , al que podrán acceder el personal indefinido del grupo profesional inmediatamente inferior al puesto convocado , siempre que reúna los requisitos de participación .
Català: 19.3.1 El Consell de l ' Audiovisual de Catalunya realitzarà els processos de selecció del seu personal garantint en tot moment la publicitat i els principis d ' igualtat , mèrit i capacitat , donant compliment al procediment establert en aquest Conveni .
Español: 19.3.1 El Consejo del Audiovisual de Cataluña realizará los procesos de selección de su personal garantizando en todo momento la publicidad y los principios de igualdad , mérito y capacidad , dando cumplimiento al procedimiento establecido en este Convenio .
Català: 19.3.2 El personal laboral fix al servei de l ' Administració del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya accedirà al seu lloc de treball d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació pública , mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs oposició .
Español: 19.3.2 El personal laboral fijo al servicio de la Administración del Consejo del Audiovisual de Cataluña accederá a su puesto de trabajo de conformidad con la oferta pública de empleo , mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso oposición .
Català: 19.3.3 Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics , entrevistes i / o altres que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis per desenvolupar les funcions del lloc de treball .
Español: 19.3.3 Los procedimientos selectivos pueden incluir pruebas sobre conocimientos teóricos y prácticos , entrevistas y/ u otras que de forma objetiva ayuden a determinar los méritos y la capacidad de los aspirantes idóneos para desarrollar las funciones del puesto de trabajo .
Català: 19.3.4 Per a cada convocatòria de selecció , el Ple del Consell designarà la composició d ' un tribunal o d ' un òrgan tècnic de selecció , que ha d ' estar format per un nombre senar màxim de 5 membres .
Español: 19.3.4 Para cada convocatoria de selección , el Pleno del Consejo designará la composición de un tribunal o de un órgano técnico de selección , que debe estar formado por un número impar máximo de 5 miembros .
Català: Un dels membres d ' aquest tribunal o òrgan de selecció serà representant dels treballadors , d ' igual o superior grup professional al del lloc de treball que es convoca , designat pel Comitè d ' Empresa , amb una ponderació de valoració del 20 % sobre el 100 % .
Español: Uno de los miembros de dicho tribunal u órgano de selección será representante de los trabajadores , de igual o superior grupo profesional al del puesto de trabajo que se convoca , designado por el Comité de Empresa , con una ponderación de valoración del 20 % sobre el 100 % .
Català: 19.3.5 A criteri del Ple del Consell , es pot determinar el nomenament d ' un tribunal o òrgan tècnic de selecció amb caràcter permanent .
Español: 19.3.5 A criterio del Pleno del Consejo , se puede determinar el nombramiento de un tribunal u órgano técnico de selección con carácter permanente .
Català: 19.3.6 Igualment , els membres del tribunal o òrgan tècnic de selecció disposaran de la informació i la documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i les funcions dels llocs de treball convocats .
Español: 19.3.6 Igualmente , los miembros del tribunal u órgano técnico de selección dispondrán de la información y documentación necesarias para garantizar que éstos conozcan ampliamente las características y funciones de los puestos de trabajo convocados .
Català: 19.3.7 Concloses les proves , es proposarà a l ' òrgan competent la llista de candidats per a la formalització dels contractes de treball , que en cap cas podran excedir del nombre de llocs convocats .
Español: 19.3.7 Concluidas las pruebas , se propondrá al órgano competente la lista de candidatos para la formalización de los contratos de trabajo , que en ningún caso podrán exceder del número de puestos convocados .
Català: 19.4.1 Tots els nous contractes de treball del personal afectat per aquest Conveni es formalitzaran per escrit , i es farà constar que estan afectats per aquest Conveni col · lectiu , incloent tots aquells aspectes , apartats i informació que la legislació prevegi , i en tot cas la modalitat , la durada , el grup professional , el nivell retributiu i el salari anual .
Español: 19.4.1 Todos los nuevos contratos de trabajo del personal afectado por este Convenio se formalizarán por escrito , y se hará constar que están afectados por este Convenio colectivo , incluyendo todos aquellos aspectos , apartados e información que la legislación prevea , y en todo caso la modalidad , duración , grupo profesional , nivel retributivo y salario anual .
Català: 19.4.2 En el contracte de treball ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit per la persona treballadora amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d ' incompatibilitats que estableix la Llei 21 / 197 , de 26 de novembre .
Español: 19.4.2 En el contrato de trabajo debe figurar una cláusula que haga referencia a que ha sido subscrito por la persona trabajadora con conocimiento de las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades establecida en la Ley 21/ 1997 , de 26 de noviembre .
Català: 19.4.3 Com a norma general , els llocs de treball que constitueixin l ' activitat normal i permanent de l ' administració del Consell seran ocupats per personal laboral fix de caràcter indefinit .
Español: 19.4.3 Como norma general , los puestos de trabajo que constituyan la actividad normal y permanente de la administración del Consejo serán ocupados por personal laboral fijo de carácter indefinido .
Català: Tot i això , si el Consell ho creu convenient , podrà optar per qualsevol modalitat de contractació temporal d ' acord amb el previst al Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ( TRLET ) i altres normes de desenvolupament , sense que això impliqui la cobertura de la vacant .
Español: Aún así , si el Consejo lo cree conveniente , podrá optar por cualquier modalidad de contratación temporal de conformidad con lo previsto en el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores ( TRLET ) y otras normas de desarrollo , sin que ello implique la cobertura de la vacante .
Català: 19.4.4 La contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes en el TRLET i altres normes de desenvolupament vigents , es realitzarà en els casos següents :
Español: 19.4.4 La contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el TRLET y otras normas de desarrollo vigentes , se realizará en los siguientes casos :
Català: c ) Per a la realització de treballs esporàdics , no habituals o ocasionals derivats de circumstàncies especials i urgents o substitucions d ' altres persones treballadores que tinguin reconeguda la reserva del seu lloc de treball per norma legal , pacte individual o col · lectiu .
Español: c ) Para la realización de trabajos esporádicos , no habituales u ocasionales derivados de circunstancias especiales y urgentes o sustituciones de otras personas trabajadoras que tengan reconocida la reserva de su puesto de trabajo por norma legal , pacto individual o colectivo .
Català: 19.4.5 En matèria de preavís caldrà atenir-se al que es pacti en el contracte de treball i , en el seu defecte , pel que s ' estipuli en aquest Conveni o el que disposi la normativa vigent .
Español: 19.4.5 En materia de preaviso , se atendrá a lo pactado en el contrato de trabajo y , en su defecto , por lo estipulado en este Convenio o lo dispuesto en la normativa vigente .
Català: 20.1 Les vacants que es produeixin en el CAC i que hagin de ser cobertes , s ' oferiran , en primera instància , al personal indefinit del Consell que reuneixi els requisits que s ' exigeixin en cada cas i , en segona instància , al personal temporal .
Español: 20.1 Las vacantes que se produzcan en el CAC y que deban ser cubiertas , se ofrecerán , en primera instancia , al personal indefinido del Consejo que reúna los requisitos que se exijan en cada caso y , en segunda instancia , al personal temporal .
Català: A aquests efectes se sol · licitarà una concurrència de currículums per valorar la idoneïtat dels candidats i , si escau , es realitzarà una prova d ' accés i / o una entrevista personal .
Español: A estos efectos se solicitará una concurrencia de currículos para valorar la idoneidad de los candidatos y , si procede , se realizará una prueba de acceso y/ o una entrevista personal .
Català: En tot cas , quan es tracti de cobrir llocs de treball d ' idèntic contingut funcional , el personal que no hagi estat seleccionat en un procés intern anterior no podrà formar part d ' un nou procés fins transcorregut com a mínim 1 any des de l ' última selecció .
Español: En todo caso , cuando se trate de cubrir puestos de trabajo de idéntico contenido funcional , el personal que no haya sido seleccionado en un proceso interno anterior no podrá formar parte de un nuevo proceso hasta transcurrido como mínimo 1 año desde la última selección .
Català: 20.2 Les vacants s ' oferiran mitjançant una comunicació interna que haurà de detallar el nombre de llocs de treball , el grup professional , el nivell retributiu , les característiques del lloc , la formació i els requisits necessaris en relació amb les funcions a realitzar .
Español: 20.2 Las vacantes se ofrecerán mediante una comunicación interna que deberá detallar el número de puestos de trabajo , grupo profesional , nivel retributivo , características del puesto , formación y requisitos necesarios en relación con las funciones a realizar .
Català: 20.5 Quan la vacant o plaça de nova creació no es pogués cobrir mitjançant el procés de provisió interna que es detalla en aquest article , tot exigint idèntics requisits que en aquest procés de provisió interna , es contractarà externament els serveis d ' un nou empleat i / o empleada .
Español: 20.5 Cuando la vacante o plaza de nueva creación no se pudiera cubrir mediante el proceso de provisión interna que se detalla en este artículo , exigiendo idénticos requisitos que en este proceso de provisión interna , se contratará externamente los servicios de un nuevo empleado y/ o empleada .
Català: 20.6 A aquests efectes es crearà una borsa de treball que estarà formada pels aspirants de cada grup professional que , havent participat en els corresponents processos de selecció convocats pel Consell , no hagin obtingut un lloc de treball .
Español: 20.6 A estos efectos , se creará una bolsa de trabajo que estará formada por los aspirantes de cada grupo profesional que , habiendo participado en los correspondientes procesos de selección convocados por el Consejo , no hayan obtenido un puesto de trabajo .
Català: 20.7 Exhaurida la borsa de treball o quan les persones aspirants no s ' adeqüin objectivament als requisits exigits , el CAC podrà decidir el seu sistema de selecció de personal .
Español: 20.7 Agotada la bolsa de trabajo o cuando las personas aspirantes no se adecuen objetivamente a los requisitos exigidos , el CAC podrá decidir su sistema de selección de personal .
Català: 21.2 En relació amb el personal amb contracte temporal , s ' estipularà , en cada cas , un període de prova la durada del qual es podrà graduar en funció del temps del contracte i , com a màxim , serà la pactada en aquest Conveni .
Español: 21.2 En relación con el personal con contrato temporal , se estipulará , en cada caso , un periodo de prueba cuya duración se podrá graduar en función del tiempo del contrato y , como máximo , será la pactada en este Convenio .
Català: 21.3 Durant el període de prova el treballador o la treballadora tindrà els mateixos drets i obligacions que la resta d ' empleats del CAC , i totes dues parts podran decidir unilateralment la rescissió del contracte , comunicant-ho a l ' altra part amb antelació suficient .
Español: 21.3 Durante el periodo de prueba , el trabajador o trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados del CAC , y ambas partes podrán decidir unilateralmente la rescisión del contrato , comunicándolo a la otra parte con la suficiente antelación .
Català: Quan la direcció del CAC estimi que una persona treballadora no ha superat el període de prova , informarà de la decisió de rescissió del contracte als representants dels treballadors .
Español: Cuando la dirección del CAC estime que una persona trabajadora no ha superado el periodo de prueba , informará de la decisión de rescisión del contrato a los representantes de los trabajadores .
Català: 21.4 Les persones treballadores que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment i sense solució de continuïtat hagin ocupat algun lloc de treball del mateix grup professional per mitjà d ' un contracte laboral , se ' ls computarà el temps anterior treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: 21.4 A las personas trabajadoras que accedan a la condición de fija y que anteriormente y sin solución de continuidad hayan ocupado algún puesto de trabajo del mismo grupo profesional mediante un contrato laboral , se les computará el tiempo anterior trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba .
Català: 21.5 En els supòsits de canvi de grup professional s ' aplicarà el període de prova que correspongui i , en cas de no superar-lo , el treballador o la treballadora retornarà al grup professional d ' origen i recuperarà les condicions d ' aquest , sense dret a percebre cap indemnització .
Español: 21.5 En los supuestos de cambio de grupo profesional , se aplicará el periodo de prueba que corresponda y , en caso de no superarlo , el trabajador o la trabajadora regresará al grupo profesional de origen y recuperará las condiciones de éste , sin derecho a percibir ninguna indemnización .
Català: 22.1 L ' extinció del contracte de les persones treballadores del CAC es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 del TRLET , i previ compliment de les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: 22.1 La extinción del contrato de las personas trabajadoras del CAC se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del TRLET , y previo cumplimiento de las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: 22.2 Llevat del període de prova , la rescissió del contracte a conseqüència d ' una dimissió o baixa voluntària per part de la persona treballadora , haurà de ser comunicada per escrit amb l ' antelació mínima que es detalla a continuació :
Español: 22.2 Salvo el periodo de prueba , la rescisión del contrato a consecuencia de una dimisión o baja voluntaria por parte de la persona trabajadora , deberá ser comunicada por escrito con la antelación mínima que se detalla a continuación :
Català: 22.3 L ' incompliment per la persona treballadora de l ' esmentat termini de preavís donarà dret al CAC a ser indemnitzat per l ' infractor amb l ' import equivalent a les retribucions que hauria cobrat l ' empleat durant el temps de preavís incomplert , el qual li podrà ser deduït de la liquidació que se li calculi amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: 22.3 El incumplimiento por la persona trabajadora de dicho plazo de preaviso dará derecho al CAC a ser indemnizado por la persona infractora con el importe equivalente a las retribuciones que habría cobrado el empleado o empleada durante el tiempo de preaviso incumplido , el cual le podrá ser deducido de la liquidación que se le calcule con motivo de su baja en la empresa .
Català: 22.4 Igualment , l ' incompliment per part del CAC del termini de preavís pactat en el contracte de treball o fixat en una norma legal , donarà dret al treballador a ser indemnitzat amb l ' import equivalent a les retribucions corresponents als dies de preavís incomplet , el qual s ' haurà d ' afegir a la liquidació que se li calculi amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: 22.4 Igualmente , el incumplimiento por parte del CAC del plazo de preaviso pactado en el contrato de trabajo o fijado en una norma legal , dará derecho a la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe equivalente a las retribuciones correspondientes a los días de preaviso incumplido , que deberá añadirse a la liquidación que se le calcule con motivo de su baja en la empresa .
Català: a ) Per raó de matrimoni o formació de parella estable acreditada , sense distinció de sexes , la persona treballadora té dret a una llicència de 15 dies naturals consecutius , a comptar des del mateix dia si és laborable o des del primer dia laborable si es produeix en un dia festiu .
Español: a ) Por razón de matrimonio o formación de pareja estable acreditada , sin distinción de sexos , la persona trabajadora tiene derecho a una licencia de 15 días naturales consecutivos , a contar desde el mismo día si es laborable o desde el primer día laborable si se produce en un día festivo .
Català: No obstant això , també es podrà gaudir d ' aquest permís en unes altres dates , però en tot cas de forma continuada i com a màxim fins a 3 mesos després de l ' esdeveniment .
Español: Sin embargo , también se podrá disfrutar de este permiso en otras fechas , pero en todo caso de forma continuada y como máximo hasta 3 meses después del acontecimiento .
Català: El matrimoni s ' haurà de justificar mitjançant una fotocòpia del llibre de família on consti la unió , i la formació de parella estable , mitjançant un certificat de convivència o un document legal que acrediti aquest fet .
Español: El matrimonio deberá justificarse mediante una fotocopia del libro de familia en la que conste la unión , y la formación de pareja estable , mediante un certificado de convivencia o un documento legal que acredite este hecho .
Català: En el supòsit que una parella de fet , un cop hagi gaudit d ' aquest permís , contragui matrimoni , no podrà gaudir d ' un nou permís per aquest concepte .
Español: En el supuesto de que una pareja de hecho , una vez haya disfrutado de este permiso , contraiga matrimonio , no podrá disfrutar de un nuevo permiso por este concepto .
Català: b ) En els supòsits de naixement i d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un o d ' una menor , la persona treballadora té dret a un permís de 5 dies , que s ' han de gaudir en els 10 dies laborables següents al fet causant .
Español: b ) En los supuestos de nacimiento y de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un o una menor , la persona trabajadora tiene derecho a un permiso de 5 días , que deben disfrutarse en los 10 días laborables siguientes al hecho causante .
Català: Per gaudir d ' aquest permís caldrà justificar , documentalment , el trasllat mitjançant un rebut de mudances , un certificat d ' empadronament o qualsevol altre document acreditatiu .
Español: Para disfrutar de este permiso será necesario justificar , documentalmente , el traslado mediante un recibo de mudanzas , un certificado de empadronamiento o cualquier otro documento acreditativo .
Català: d ) Per a la realització d ' exàmens corresponents a l ' ensenyament reglat , la persona treballadora té dret a un permís d ' 1 dia , el dia de l ' examen .
Español: d ) Para la realización de exámenes correspondientes a la enseñanza reglada , la persona trabajadora tiene derecho a un permiso de 1 día , el día del examen .
Català: e ) Pel compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal de caire ineludible , el temps necessari per al seu estricte compliment , degudament justificat .
Español: e ) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de cariz ineludible , el tiempo necesario para su estricto cumplimiento , debidamente justificado .
Català: S ' entendrà com a deures inexcusables de caràcter públic i personal els previstos en una norma legal amb aquesta consideració , els que no poden ser realitzats per una altra persona i aquells l ' incompliment dels quals pot produir un perjudici a la persona treballadora o a tercers .
Español: Se entenderá como deberes inexcusables de carácter público y personal los previstos en una norma legal con esta consideración , los que no pueden ser realizados por otra persona y aquellos cuyo incumplimiento puede producir un perjuicio a la persona trabajadora o a terceros .
Català: Assistència a reunions d ' òrgans de govern de caràcter públic i comissions que en depenguin , o compliment de funcions derivades de la seva condició de càrrec electe com a regidor / a , diputat / ada , senador / a , etc .
Español: Asistencia a reuniones de órganos de gobierno de carácter público y comisiones que dependan de ellos , o cumplimiento de funciones derivadas de su condición de cargo electo como concejal/ a , diputado/ da , senador/ a , etc.
Català: No tindran la consideració de deures de caràcter públic i personal l ' assistència a activitats o la realització de gestions que depenguin de la voluntat de la persona treballadora i que corresponguin a interès particular , encara que estiguin relacionades amb entitats públiques .
Español: No tendrán la consideración de deberes de carácter público y personal la asistencia a actividades o la realización de gestiones que dependan de la voluntad de la persona trabajadora y que correspondan a interés particular , aunque estén relacionadas con entidades públicas .
Català: f ) Per raó de matrimoni d ' un o d ' una familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , la persona treballadora té dret a un permís d ' 1 dia , el dia del casament .
Español: f ) Por razón de matrimonio de un o una familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , la persona trabajadora tiene derecho a un permiso de 1 día , el día de la boda .
Català: Si l ' esdeveniment té lloc a més de 100 quilòmetres del domicili de la persona treballadora el permís serà de 2 dies naturals , un dels quals haurà de coincidir forçosament amb el dia del casament .
Español: Si el acontecimiento tiene lugar a más de 100 kilómetros del domicilio de la persona trabajadora , el permiso será de 2 días naturales , uno de los cuales deberá coincidir forzosamente con el día de la boda .
Català: h ) De 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat de residència de la persona treballadora i fins a 4 dies si és en una altra localitat , que s ' han d ' utilitzar en els 10 dies laborables següents al fet causant .
Español: g ) Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave o la hospitalización del conviviente o de un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , la persona trabajadora tiene derecho a un permiso de 2 días si el suceso se produce en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora y hasta de 4 días si es en otra localidad , que deben utilizarse en los 10 días laborables siguientes al hecho causante .
Català: En qualsevol cas , aquest permís serà sempre de 4 dies , si es tracta d ' un fill o d ' una filla menor o major d ' edat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 33 % .
Español: En cualquier caso , este permiso será siempre de 4 días si se trata de un hijo o una hija menor o mayor de edad con una incapacidad o disminución reconocida de más del 33 % .
Català: En cas d ' enterrament d ' un familiar fins al quart grau de consanguinitat o afinitat , la persona treballadora té dret al temps necessari per assistir-hi , sempre que aquest termini no excedeixi de 2 dies , o de fins a 4 dies en cas que l ' enterrament sigui fora de la localitat de residència de la persona treballadora .
Español: En caso de entierro de un familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad , la persona trabajadora tiene derecho al tiempo necesario para asistir , siempre que este plazo no exceda de 2 días , o de hasta 4 días en caso de que el entierro sea fuera de la localidad de residencia de la persona trabajadora .
Català: Tenint en compte que els fets causants que donen lloc a aquest permís es poden produir sobtadament , les peticions s ' entendran concedides amb la comunicació per qualsevol mitjà de l ' interessat , sens perjudici de la justificació posterior del fet dins el termini de 5 dies .
Español: Teniendo en cuenta que los hechos causantes que dan lugar a este permiso se pueden producir repentinamente , las peticiones se entenderán concedidas con la comunicación por cualquier medio de la persona interesada , sin perjuicio de la justificación posterior del hecho dentro el plazo de 5 días .
Català: La concessió d ' aquestes hores de permís serà subordinada a les necessitats del servei , s ' autoritzaran per fraccions mínimes d ' 1 hora , i en tots els casos , per a una correcta organització , s ' hauran de sol · licitar amb una antelació mínima de 24 hores , llevat de supòsits excepcionals que no s ' hagin pogut preveure .
Español: La concesión de estas horas de permiso estará subordinada a las necesidades del servicio , se autorizarán por fracciones mínimas de 1 hora y , en todos los casos , para una correcta organización , deberán solicitarse con una antelación mínima de 24 horas , a excepción de supuestos excepcionales que no se hayan podido prever .
Català: j ) Les persones treballadores amb un fill o una filla natural o adoptat / da de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència per atendre ' l .
Español: i ) Las personas trabajadoras con un hijo o una hija natural o adoptado/ da de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia para atenderlo .
Català: k ) Les persones treballadores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: j ) Las personas trabajadoras que por razón de guarda legal atienden directamente a un niño o niña menor de 6 años , o a una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realiza ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende de ella y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En els supòsits de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , les persones treballadores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En los supuestos de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño o niña , las personas trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño o niña tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , la persona treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora a la feina després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , la persona trabajadora debe presentar la solicitud a partir del momento en el que se reincorpora al trabajo tras el permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un o d ' una infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball , les persones treballadores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís previst per a aquests supòsits .
Español: En los supuestos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño o niña menor de 3 años , en el caso de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo , las personas trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso previsto para estos supuestos .
Català: El règim retributiu , establert per la lletra j ) , és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada que s ' estableixi .
Español: El régimen retributivo , establecido por la letra " j " , es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan en él y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada que se establezca .
Català: l ) En els casos degudament justificats , per tenir cura directa del convivent o d ' un o d ' una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raó d ' edat , accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda es podrà demanar també la reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: k ) En los casos debidamente justificados , para atender directamente al conviviente o a un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razón de edad , accidente o enfermedad grave , no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida podrá pedirse también la reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que es regulen en els apartats j ) i k ) és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que se regulan en los apartados " j " y " k " es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: No obstant això , si 2 o més persones treballadores del CAC generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , es podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament dels serveis .
Español: Sin embargo , si 2 o más personas trabajadoras del CAC generaran este derecho por el mismo sujeto causante , podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de los servicios .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiments del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstes en els apartats i ) , j ) i k ) d ' aquest article , correspondrà a la persona treballadora dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstas en los apartados " i " , " j " y " k " de este artículo , corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria .
Català: m ) El treballador o la treballadora podrà sol · licitar , per interès particular , la reducció de jornada en 1 terç o la meitat , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: l ) El trabajador o trabajadora podrá solicitar , por interés particular , la reducción de jornada en 1 tercio o la mitad , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: Un cop concedida la reducció de jornada per interès particular , el personal no pot sol · licitar acollir-se de nou a la jornada completa fins transcorregut 1 any com a mínim en jornada reduïda .
Español: Una vez concedida la reducción de jornada por interés particular , el personal no puede solicitar acogerse de nuevo a la jornada completa hasta transcurrido 1 año como mínimo en jornada reducida .
Català: La concessió de la jornada per interès particular resta subordinada a les necessitats dels serveis i subjecta al règim que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat .
Español: La concesión de la jornada por interés particular queda subordinada a las necesidades de los servicios y sujeta al régimen establecido en la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad .
Català: n ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la persona treballadora té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: m ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , deban permanecer hospitalizados tras el parto , la persona trabajadora tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: o ) S ' han de tenir en compte les necessitats especials de les persones treballadores que tenen fills o filles amb discapacitat psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o la filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: n ) Deben tenerse en cuenta las necesidades especiales de las personas trabajadoras que tienen hijos o hijas con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los que debe garantizarse , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o la hija discapacitado reciba atención , con los horarios de los puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: p ) Es pot atorgar també a les persones treballadores amb fills o filles discapacitades un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: o ) Puede otorgarse también a las personas trabajadoras con hijos o hijas discapacitadas un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si debe recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: q ) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se , durant el temps indispensable i com a màxim 3 hores ( desplaçaments inclosos ) , de la feina amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , prèvia sol · licitud i justificació de la necessitat de ser realitzats dins la jornada de treball .
Español: p ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse , durante el tiempo indispensable y como máximo 3 horas ( desplazamientos incluidos ) , del trabajo con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previa solicitud y justificación de la necesidad de ser realizados dentro la jornada de trabajo .
Català: r ) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret , per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència integral , a la reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l ' adaptació de l ' horari i l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps .
Español: q ) La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral , a la reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario y la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo .
Català: a ) Es disposarà de 20 hores anuals de permís per assistir a consultes de medicina general i al metge especialista , tant del treballador o treballadora com d ' un o d ' una familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat que la persona treballadora hagi d ' acompanyar per raó de la seva edat o del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica o sensorial , sempre que així ho justifiqui documentalment .
Español: a ) Se dispondrá de 20 horas anuales de permiso para asistir a consultas de medicina general y al médico especialista , tanto del trabajador o trabajadora como de un o una familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad que la persona trabajadora deba acompañar por razón de su edad o de su estado de salud , discapacidad física , psíquica o sensorial , siempre que así lo justifique documentalmente .
Català: b ) Per assistir , durant el temps indispensable i com a màxim 2 hores i 30 minuts , a les reunions dels centres educatius amb el professorat dels fills o de les filles menors de 18 anys de la persona treballadora , que justificadament s ' hagin de realitzar dins la jornada de treball .
Español: b ) Para asistir , durante el tiempo indispensable y como máximo 2 horas y 30 minutos , a las reuniones de los centros educativos con el profesorado de los hijos o hijas menores de 18 años de la persona trabajadora , que justificadamente deban realizarse dentro la jornada de trabajo .
Català: 23.3 En tots els casos , caldrà la pertinent justificació documental , llevat de l ' apartat h ) de l ' article 23.1 , i s ' hauran de comunicar al Servei de Recursos Humans i de Gestió Econòmica , prèvia autorització del cap de la unitat corresponent com a mínim 1 mes abans del permís , llevat dels supòsits en què s ' estableixi un altre termini .
Español: 23.3 En todos los casos será necesaria la pertinente justificación documental , a excepción del artículo 23.1.h ) , y deberán comunicarse al Servicio de Recursos Humanos y de Gestión Económica , previa autorización de la persona responsable de la unidad correspondiente como mínimo 1 mes antes del permiso , salvo en los supuestos en los que se establezca otro plazo .
Català: 23.4 Tota referència als drets reconeguts en aquest article , ja siguin per consanguinitat o afinitat s ' entendrà extensiva a les unions estables de parelles de fet reconegudes que s ' acreditin mitjançant document oficial , i a les seves famílies .
Español: 23.4 Toda referencia a los derechos reconocidos en este artículo , ya sean por consanguinidad o afinidad , se entenderá extensiva a las uniones estables de parejas de hecho reconocidas que se acrediten mediante documento oficial y a sus familias .
Català: 23.5 En el supòsit que durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu entrés en vigor una norma per la qual es modifica el règim de permisos i / o llicències dels funcionaris públics , aquesta s ' aplicarà amb els mateixos criteris al personal laboral sotmès a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: 23.5 En el supuesto de que durante la vigencia de este Convenio colectivo entrara en vigor una norma por la que se modifica el régimen de permisos y/ o licencias de los funcionarios públicos , ésta se aplicará con los mismos criterios al personal laboral sometido al ámbito de aplicación de este Convenio .
Català: 24.1 Es podran concedir llicències per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable de la Secretaria General del CAC .
Español: 24.1 Podrán concederse licencias para cursar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable de la Secretaría General del CAC .
Català: 24.2 Es poden concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , per un període mínim de 10 dies , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: 24.2 Pueden concederse licencias para asuntos propios sin ninguna retribución , por un periodo mínimo de 10 días , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: 24.4 Es podran concedir llicències sense retribució , per a atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: 24.4 Podrán concederse licencias sin retribución , para atender a un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , en casos de enfermedades graves , de 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: 24.5 Les llicències s ' hauran de comunicar amb una antelació mínima d ' 1 mes al Servei de Recursos Humans i de Gestió Econòmica , prèvia autorització del cap de la unitat corresponent .
Español: 24.5 Las licencias deberán comunicarse con una antelación mínima de 1 mes al Servicio de Recursos Humanos y de Gestión Económica , previa autorización de la persona responsable de la unidad correspondiente .
Català: 24.6 Tota referència als drets reconeguts en aquest article , ja siguin per consanguinitat o afinitat s ' entendrà extensiva a les unions estables de parelles de fet reconegudes que s ' acreditin mitjançant document oficial , i a les seves famílies .
Español: 24.6 Toda referencia a los derechos reconocidos en este artículo , ya sean por consanguinidad o afinidad , se entenderá extensiva a las uniones estables de parejas de hecho reconocidas que se acrediten mediante documento oficial y a sus familias .
Català: Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 de l ' Estatut dels treballadors , les persones treballadores tenen dret a la suspensió del seu contracte de treball en els casos següents :
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 45 a 48 del Estatuto de los trabajadores , las personas trabajadoras tienen derecho a la suspensión de su contrato de trabajo en los casos siguientes :
Català: 25.1.1 Les persones treballadores amb almenys 1 any d ' antiguitat al servei del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya podran sol · licitar una excedència voluntària per motius personals , que haurà de ser concedida en el termini de 20 dies des de la seva sol · licitud .
Español: 25.1.1 Las personas trabajadoras con al menos 1 año de antigüedad al servicio del Consejo del Audiovisual de Cataluña podrán solicitar una excedencia voluntaria por motivos personales , que deberá ser concedida en el plazo de 20 días desde su solicitud .
Català: 25.1.2 La durada d ' aquesta situació no pot ser inferior a 1 any , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat .
Español: 25.1.2 La duración de esta situación no puede ser inferior a 1 año , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: 25.1.3 Les persones treballadores en situació d ' excedència voluntària per motius personals tenen dret al reingrés , en les vacants dotades pressupostàriament d ' igual nivell retributiu i del mateix grup professional , que hi hagi o es produeixi en la plantilla del CAC .
Español: 25.1.3 Las personas trabajadoras en situación de excedencia voluntaria por motivos personales tienen derecho al reingreso en las vacantes dotadas presupuestariamente de igual nivel retributivo y del mismo grupo profesional que hayan o se produzcan en la plantilla del CAC .
Català: En cas que existeixin vacants d ' igual o similar nivell retributiu i del mateix grup professional ocupades per treballadors amb contracte d ' interinitat , s ' extingirà el de menys antiguitat , considerant la reincorporació de la persona treballadora excedent com a provisió definitiva .
Español: En caso de que existan vacantes de igual o similar nivel retributivo y del mismo grupo profesional ocupadas por trabajadores con contrato de interinidad , se extinguirá el de menos antigüedad , considerando la reincorporación de la persona trabajadora excedente como provisión definitiva .
Català: Si en el moment de sol · licitar el reingrés no existeix cap vacant per poder-lo fer efectiu , aquest s ' efectuarà mitjançant la participació en els processos de provisió interna i / o externa de vacants que es produeixin en un futur .
Español: Si en el momento de solicitar el reingreso no existe ninguna vacante para poderlo hacer efectivo , éste se efectuará mediante la participación en los procesos de provisión interna y/ o externa de vacantes que se produzcan en un futuro .
Català: La negativa del treballador o la treballadora a reincorporar-se al lloc de treball o a participar en els concursos que se li hagin ofert documentalment comporta la renúncia al seu dret per desestimació voluntària , així com l ' extinció de la relació contractual .
Español: La negativa del trabajador o trabajadora a reincorporarse al puesto de trabajo o a participar en los concursos que se le hayan ofrecido documentalmente comporta la renuncia a su derecho por desestimación voluntaria , así como la extinción de la relación contractual .
Català: 25.2.1 Les persones treballadores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu a comptar des de la data del naixement , o si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 25.2.1 Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender a cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo a contar desde la fecha del nacimiento , o si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: No obstant això , quan el treballador formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: Sin embargo , cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: 25.2.2 Les persones treballadores tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un o d ' una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: 25.2.2 Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año , para atender a un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad , no pueda valerse por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: Si 2 o més treballadors del CAC generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , la Secretaria General podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del CAC .
Español: Si 2 o más trabajadores del CAC generaran este derecho por el mismo sujeto causante , la Secretaría General podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del CAC .