Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produís , per reestructuració administrativa o transferència de la gestió , algun canvi de la dependència de l ' empresa , l ' esmentada modificació no afectarà al que s ' ha pactat en aquest Conveni col · lectiu que tindrà la consideració de norma mínima i haurà de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjese , por reestructuración administrativa o transferencia de la gestión , algún cambio de la dependencia de la empresa , dicha modificación no afectará a lo pactado en este Convenio colectivo que tendrá la consideración de norma mínima y deberá garantizar las relaciones juridicolaborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado .
Català: Es respectaran ad personam , com a condicions més beneficioses , les que venien gaudint a títol personal els treballadors afectats pel Conveni , en tant milloressin en còmput global les que en aquest es recullen .
Español: Se respetarán « ad personam » , como condiciones más beneficiosas , las que venían disfrutando a título personal los trabajadores afectados por el Convenio , mientras mejoren en cómputo global las que en éste se recogen .
Català: Les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i , igualment , quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament o que s ' estableixin en el futur , sens perjudici del que disposa l ' article anterior .
Español: Las condiciones establecidas en el presente Convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor e , igualmente , en cuanto al resto de las condiciones de trabajo establecidas previamente o que se establezcan en el futuro , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior .
Català: En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà , d ' acord amb l ' article 85.2 de l ' Estatut dels treballadors , una Comissió Paritària per vetllar per la correcta interpretació , vigilància i estudi del present Conveni .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la firma del presente Convenio , de acuerdo con lo establecido por el artículo 85.2 del Estatuto de los trabajadores , se constituirá la Comisión Paritaria para velar por la correcta interpretación , vigilancia y estudio del presente Convenio .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà formada per 3 representants de l ' empresa i per 3 representants dels treballadors ( designats aquests últims pel representants legals dels treballadors ) , si bé les parts podran acordar la vàlida constitució de la Comissió amb 2 representants per cada una de les parts .
Español: Esta Comisión Paritaria estará integrada por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores ( estos últimos designados por los representantes legales de los trabajadores ) , si bien las partes podrán acordar la válida constitución de la Comisión con 2 representantes por cada una de las partes .
Català: d ) Participar en la determinació dels programes de formació que s ' hagin de desenvolupar amb caràcter general o específic i en especial , amb tot allò relacionat amb les noves tecnologies aplicades a l ' Institut .
Español: d ) Participar en la determinación de los programas de formación que se hayan de desarrollar con carácter general o específico y en especial en todo lo relacionado con las nuevas tecnologías aplicadas en el Instituto .
Català: e ) Conèixer dels conflictes d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: e ) Conocer los conflictos de intereses e interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: g ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el sí de la Comissió .
Español: g ) Entender de todas las otras cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisión .
Català: L ' organització del treball és facultat de la Direcció de l ' Institut i la seva aplicació concreta correspon als titulars dels comandaments dels diferents departaments afectats per aquest Conveni , sens perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en l ' Estatut dels treballadors .
Español: La organización del trabajo será facultad de la Dirección del Instituto y su aplicación concreta corresponderá a los titulares de las jefaturas de los diferentes departamentos afectados por este Convenio , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La Direcció de l ' Institut , per provades raons tècniques , organitzaves o productives i econòmiques , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: La Dirección del Instituto , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: En cas de desacord , la Direcció de l ' Institut ha de notificar la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals , l ' aplicació de la qual no podrà ser efectiva abans del termini de 30 dies .
Español: En caso de desacuerdo , la Dirección del Instituto notificará la decisión tomada al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales , y su aplicación no podrá ser efectiva antes del plazo de 30 días .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de la Direcció de l ' Institut i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: El periodo de consultas debe hacer referencia a las causas que motivan la decisión de la Dirección del Instituto y a la posibilidad de evitar o reducir los efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: 13.1 S ' acorda la mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats del servei , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 13.1 Se acuerda la movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades del servicio , siempre que no conlleve una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , la Direcció de l ' Institut podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys , amb l ' informe previ del cap responsable i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi els 3 mesos .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Dirección del Instituto podrá adjudicar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un periodo no superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años , con el informe previo del jefe responsable y la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores cuando exceda de los 3 meses .
Català: Per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , quan l ' avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat de la salut de la treballadora en situació d ' embaràs o la lactància , s ' adoptaran les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una datació de les condicions o del temps de treball , essent de plena aplicació el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , cuando la evaluación de riesgos revele un riesgo para la seguridad de la salud de la trabajadora en situación de embarazo o la lactancia , se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de la datación de las condiciones o del tiempo de trabajo , siendo de plena aplicación lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , l ' Institut garantirà la salut del treballadors / res , que per les seves característiques personals o per circumstancies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: De acuerdo con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , el ICF garantizará la salud de los trabajadores/ ras que , por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: En el supòsit que l ' adaptació del lloc de treball no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral , s ' haurà d ' encarregar al treballador / a l ' exercici de funcions que pugui desenvolupar del seu mateix grup o categoria professional , sempre i quan el treballador / a reuneixi els requisits per proveir aquest lloc de treball .
Español: En el supuesto de que la adaptación del puesto de trabajo no sea posible , con el fin de garantizar el mantenimiento de la relación laboral , se encargará al trabajador/ a el ejercicio de funciones de su mismo grupo o categoría profesional que pueda desarrollar , siempre y cuando el trabajador/ a reúna los requisitos para proveer este puesto de trabajo .
Català: El canvi d ' aquest lloc de treball per aquest sistema ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient , a càrrec de l ' Institut , per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin .
Español: El cambio de este puesto de trabajo por este sistema supondrá un proceso de reciclaje y formación suficiente , a cargo del ICF , para poder desarrollar las nuevas tareas asignadas .
Català: En tots aquests supòsits serà necessari l ' informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l ' Institut , el qual haurà de ser emès en el termini màxim de 30 dies .
Español: En todos estos supuestos será necesario el informe previo de los servicios de prevención y el del Comité de Seguridad y Salud Laborales del ICF , el cual será emitido en el plazo máximo de 30 días .
Català: En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors , el treballador tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia .
Español: En el supuesto de que las retribuciones totales en el nuevo puesto sean inferiores , el trabajador tendrá derecho a percibir un complemento por la diferencia entre estas y las que percibía .
Català: En matèria de trasllat i desplaçament s ' estarà al que es disposa en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , i en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència , el treballador tindrà dret a l ' abonament de les despeses de viatge , incloses les de la seva família , i al pagament de les despeses de transport de mobiliari i estris , així com a una indemnització per al titular i cada membre de la seva família que efectivament es traslladi .
Español: En materia de traslados y desplazamientos se aplicará lo dispuesto por el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , y en los casos de traslado forzoso por necesidades del servicio que impliquen cambio de residencia , el trabajador tendrá derecho al reintegro de los gastos de viaje , incluidas las de su familia , y al pago de los gastos de transporte de mobiliario y utensilios , así como a una indemnización para el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició dels diferents grups i subgrups professionals als que puguin ser assignats els treballadors i treballadores d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: La clasificación profesional tiene por objetivo la determinación , ordenación y definición de los diferentes grupos y subgrupos profesionales a los que puedan ser asignados los trabajadores y trabajadoras , de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: Els factors que influeixen en la classificació professional dels treballadors i que indiquen la pertinença a un determinat grup o nivell són els següents : funcions , coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat de les tasques .
Español: Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que indican la pertenencia a un determinado grupo o subgrupo son los siguientes : funciones , conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad de las tareas .
Català: Requereixen titulació universitària de grau superior o equivalent , o bé capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per promoció interna , llevat dels casos en què per disposició legal o d ' acord amb el contingut del lloc de treball es requereixi titulació d ' un àmbit específic .
Español: Requieren titulación universitaria de grado superior o equivalente , o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo exclusivamente cuando se acceda por promoción interna , salvo los casos en que por disposición legal o de acuerdo con el contenido del puesto de trabajo se requiera titulación de un ámbito específico .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que , en general , integren funcions clau de l ' organització , el desenvolupament dels quals requereix un grau ampli d ' autonomia professional i que es controlen sobre la base d ' objectius i resultats .
Español: Corresponde a los puestos de trabajo que , en general , integran funciones clave de la organización , cuyo desarrollo requiere una amplia autonomía profesional y que se controlan basándose en objetivos y resultados .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que comporten l ' execució de tasques tècniques amb objectius globals definits i alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Corresponde a los puestos de trabajo que comportan la ejecución de tareas técnicas con objetivos globales definidos y un alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: Requereixen titulació universitària de grau mitjà o equivalent , o bé capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per promoció interna , llevat dels casos en què per disposició legal o d ' acord amb el contingut del lloc de treball es requereixi titulació d ' un àmbit específic
Español: Requieren titulación universitaria de grado medio o equivalente , o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo exclusivamente cuando se acceda por promoción interna , salvo los casos en que por disposición legal o de acuerdo con el contenido del puesto de trabajo se requiera una titulación de ámbito específico .
Català: Correspon a aquells llocs de treball les funcions de les quals suposen la integració , coordinació i supervisió de tasques realitzades per un conjunt de col · laboradors en un estadi organitzatiu més reduït .
Español: Corresponde a los puestos de trabajo cuyas funciones suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo más reducido .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que requereixin uns nivells de coneixements tècnics de grau mig adequats per gestionar processos determinats i amb capacitat per proporcionar resultats que puguin ser integrats en projectes més amplis d ' àmbits funcionals específics .
Español: Corresponde a los puestos de trabajo que requieren unos niveles de conocimientos técnicos de grado medio adecuados para gestionar procesos determinados y capacidad para proporcionar resultados que puedan ser integrados en proyectos más amplios de ámbitos funcionales específicos .
Català: Requereixen titulació acadèmica de batxiller , títol de tècnic superior corresponent a cicles formatius de grau superior , títol de tècnic especialista corresponent a formació professional de segon grau o equivalent , o títols de graduat escolar i formació professional de primer grau completades amb experiència provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Requieren titulación académica de bachillerato , título de técnico superior en ciclos formativos de grado superior , título de técnico especialista correspondiente a formación profesional de segundo grado o equivalente o títulos de graduado escolar y formación profesional de primer grado completadas con experiencia probada en relación con el puesto de trabajo .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que gestionen processos i procediments administratius que es realitzen sota instruccions específiques amb responsabilitat sobre la seva execució o que coordinen des del vessant administratiu les activitats d ' àmbits o unitats funcionals concretes .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que gestionan procesos y procedimientos administrativos que se realizan bajo instrucciones específicas con responsabilidad sobre su ejecución o que coordinan desde la vertiente administrativa las actividades de ámbitos o unidades funcionales concretas .
Català: Correspon a aquells llocs de treball destinats a l ' execució de funcions administratives bàsiques , o de suport logístic , que es realitzen sota instruccions específiques o en virtut de l ' aplicació de procediments perfectament reglats .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo destinados a la ejecución de funciones administrativas básicas o de apoyo logístico , que se realizan bajo instrucciones específicas o en virtud de la aplicación de procedimientos perfectamente reglados .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que executen tasques bàsiques de suport a l ' activitat de l ' organització d ' acord amb les instruccions directes i concretes .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que ejecutan tareas básicas de apoyo a la actividad de la organización de acuerdo con instrucciones directas y concretas .
Català: Són de plena aplicació al personal comprès dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular la legislació aplicable al personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , així com allò que disposen els articles 5.d ) i 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , en concreto la legislación aplicable al personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña , así como lo que disponen los artículos 5.d ) y 21 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La finalitat de la selecció és fer que el personal a contractar sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés .
Español: La finalidad de la selección es hacer que el personal a contratar sea el más idóneo para desarrollar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del lugar de trabajo ofertado en el marco de los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como publicidad en el acceso .
Català: La determinació del nombre total de places a cobrir , el grup i el subgrup i , si s ' escau , l ' especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s ' hagin de desenvolupar .
Español: El número total de plazas a cubrir , el grupo y subgrupo y , en su caso , la especialidad y las funciones con la localidad y centro de trabajo donde deban desarrollarse .
Català: S ' han de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria , i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats anteriorment pels candidats i els dels llocs de treball oferts .
Español: Se debe valorar la que ha tenido lugar en igual o similar categoría , y el grado de similitud entre el contenido técnico de los lugares ocupados anteriormente por los candidatos y los de los lugares de trabajo ofertados .
Català: El conseller delegat és el competent per convocar a nou accés i ha de designar per cada convocatòria de selecció l ' òrgan tècnic de selecció mes adient .
Español: El consejero delegado es el competente para convocar a nuevo acceso y debe designar para cada convocatoria de selección el órgano técnico de selección más apropiado .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , el grup , el subgrup pel qual es contracta al treballador .
Español: Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito y deben incluir , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo y el grupo y subgrupo en que se contrata al trabajador .
Català: El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar un període de prova que en cap cas podrà excedir de 6 mesos per a tècnics titulats universitaris ni 2 mesos per als restants treballadors .
Español: El personal de nuevo ingreso al que se haya formalizado un contrato laboral superará un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados universitarios y de 2 meses para el resto de trabajadores .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup , subgrup i categoria professional , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que podrà produir-se a instància de qualsevol de les 2 parts durant el seu transcurs .
Español: Durante este periodo , el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores fijos en plantilla del mismo grupo , subgrupo y categoría profesional , excepto los derivados de la resolución laboral , la cual podrá producirse a instancia de cualquiera de ambas partes durante este periodo .
Català: Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores que accedan a la condición de fijo y que anteriormente hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características mediante contrato temporal , se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba .
Català: Els treballadors que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació estan exempts del període de prova , encara que es pot determinar un període d ' adaptació al nou lloc de treball .
Español: Los trabajadores que por disminución de su capacidad laboral sean susceptibles de recuperación , están exentos del periodo de prueba , aunque se pueda determinar un periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo .
Català: La direcció de l ' Institut Català de Finances i la representació legal del treballadors podran convalidar la superació dels processos de selecció per a determinades persones que hagin demostrat una idoneïtat objectiva pel lloc de treball .
Español: La Dirección del Instituto Catalán de Finanzas y la representación legal de los trabajadores podrán convalidar la superación de los procesos de selección a determinadas personas que hayan demostrado su idoneidad objetiva para el puesto de trabajo .
Català: D ' acord amb allò que estableix l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors , els ascensos i promocions del personal es produiran , en tot cas , tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador , així com les facultats organitzatives de la direcció .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores , los ascensos y promociones del personal se producirán , en su caso , teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador , así como las facultades organizativas de la dirección .
Català: En tot cas , els criteris de promoció interna seran comuns pels treballadors d ' ambdós sexes amb respecte en tot cas de l ' imperatiu de no discriminació per les circumstàncies recollides a l ' article 17.1 de l ' Estatut .
Español: En todo caso , los criterios de promoción interna serán comunes para los trabajadores de ambos sexos con respeto , en todo caso , del imperativo de no-discriminación por las circunstancias recogidas en el artículo 17.1 del Estatuto .
Català: L ' Institut , amb la intenció de donar suport al treballador en la seva evolució professional , facilitarà la promoció interna als treballadors , als quals oferirà les vacants que puguin produir-se en el seu grup professional , o en un de superior , abans de fer-se la convocatòria pública de nou accés .
Español: El ICF , con la intención de dar apoyo al trabajador en su evolución profesional , facilitará la promoción interna a los trabajadores y les ofrecerá las vacantes que puedan producirse en su grupo profesional o en uno superior antes de abrir la convocatoria pública de nuevo acceso .
Català: 19.1 De conformitat amb el que preveu l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional , tot això amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: 19.1 De conformidad con lo previsto por el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores y a fin de facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional , todo esto con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: 19.2 Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació de perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el regim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 19.2 Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación de perfeccionamiento profesional tendrán preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: 19.3 L ' Institut Català de Finances , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzaran cursos de capacitació professional per a l ' adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan per motius de reestructuració o mobilitat funcional s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador en la seva ocupació , sense deixar de banda la vessant de creixement personal i millora de les qualitats humanes de la formació , referents a millorar aptituds , actituds , coneixements i habilitats .
Español: 19.3 El Instituto Catalán de Finanzas , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , organizarán cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas impuestas por normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando , por motivos de reestructuración o movilidad funcional , se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador en su ocupación , sin dejar de lado la vertiente de crecimiento personal y mejora de las cualidades humanas de la formación referentes a mejorar aptitudes , actitudes , conocimientos y habilidades .
Català: 19.4 El treballador tindrà dret a absentar-se del centre de treball el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos esmentats al punt anterior .
Español: 19.4 El trabajador tendrá derecho a ausentarse del centro de trabajo el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos nombrados en el punto anterior .
Català: L ' Institut prestarà els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà i , per tal de fomentar una adequada i decidida política d ' inserció sociolaboral d ' aquests col · lectius , promourà , d ' acord amb la normativa vigent , la seva contractació .
Español: El Instituto prestará los recursos necesarios para que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano y , para fomentar una adecuada y decidida política de inserción sociolaboral de estos colectivos , promoverá , de acuerdo con la normativa vigente , su contratación .
Català: 22.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents .
Español: 22.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y otras normativas de desarrollo vigentes .
Català: 22.2 La selecció de personal laboral temporal es realitzarà bé a través de la corresponent convocatòria de selecció , o bé , excepcionalment i per causes d ' urgència , de forma directa per l ' òrgan tècnic que determini el conseller delegat .
Español: 22.2 La selección de personal laboral temporal se realizará , bien a través de la correspondiente convocatoria de selección , bien , excepcionalmente y por causas de urgencia , de forma directa mediante el órgano técnico que determine el consejero delegado .
Català: En qualsevol cas , el personal s ' ha de seleccionar d ' acord amb criteris objectius , atenent les circumstàncies personals , professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a proveir .
Español: En cualquier caso , el personal se debe seleccionar de acuerdo con criterios objetivos , atendiendo las circunstancias personales , profesionales y la idoneidad del candidato en relación con el puesto de trabajo a proveer .
Català: 22.3 El personal interí serà contractat per substituir al personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma , pacte individual o colplectiu , com per exemple , en els supòsits de incapacitat temporal , maternitat , excedència forçosa , vacances , etc .
Español: 22.3 El personal interino será contratado para sustituir al personal que tenga reconocida la reserva del lugar de trabajo por norma , pacto individual o colectivo , como por ejemplo , en los supuestos de IT , maternidad , excedencia forzosa , vacaciones , etc.
Català: D ' acord amb allò que es desprèn de l ' article 15 del TRET , s ' estableix , als efectes de contractació temporal per obra o servei , que s ' entén que existeix l ' esmentada causa quan les tasques vinguin motivades per un projecte o línia especial de nova creació que tingui una limitació en el temps o pel temps necessari per endegar una nova línia o producte .
Español: De acuerdo con lo previsto por el artículo 15 del TRET , se establece , a efectos de contratación temporal por obra o servicio , que se entiende que existe la nombrada causa cuando las tareas vengan motivadas por un proyecto o línea especial de nueva creación que tenga una limitación en el tiempo o por el tiempo necesario para iniciar una nueva línea o producto .
Català: 23.1 Quan es tracti de treballs fixos en l ' activitat , però de caràcter discontinu , s ' haurà de comunicar als treballadors que efectuïn aquesta activitat cada vegada que s ' hagi de realitzar i tindran la consideració , a efectes laborals , de treballadors fixos de caràcter discontinu .
Español: 23.1 Cuando se trate de trabajos fijos en la actividad , pero de carácter discontinuo , se deberá comunicar a los trabajadores que efectúen esta actividad cada vez que deba realizarse y tendrán la consideración , a efectos laborales , de trabajadores fijos de carácter discontinuo .
Català: 23.2 L ' esmentada comunicació es farà per antiguitat , dins de cada especialitat i en cas d ' incompliment , el treballador podrà reclamar en el procediment per acomiadament davant el jutge social .
Español: 23.2 Dicha comunicación se realizará por antigüedad , dentro de cada especialidad y en caso de incumplimiento , el trabajador podrá reclamar en el procedimiento por despido delante del Juez Social .
Català: 23.3 El comunicat al treballador s ' efectuarà , com a mínim , amb quinze dies d ' antelació a l ' obertura del centre o al començament del treball a realitzar , mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda en què se li notificarà expressament la data de la seva incorporació .
Español: 23.3 El comunicado al trabajador se efectuará , como mínimo , con quince días de antelación a la apertura del centro o al inicio del trabajo a realizar , mediante carta certificada con acuse de recibo en que se le notificará expresamente la fecha de su incorporación .
Català: 24.2 Els treballadors tindran dret a préstecs i bestretes , concedits per l ' Institut Català de Finances i pels motius que s ' indiquen a continuació i amb les condicions que reglamentàriament es fixin :
Español: 24.2 Los trabajadores tendrán derecho a préstamos y anticipos , concedidos por el Instituto Catalán de Finanzas y por los motivos que se indican a continuación y con las condiciones que reglamentariamente se fijen :
Català: a ) Despeses extraordinàries que es presentin de forma imprevista i altres a criteri de l ' òrgan de decisió , amb un màxim de quatre mensualitats a retornar en dos anys .
Español: a ) Gastos extraordinarios que se presenten de forma imprevista y otros a criterio del órgano de decisión , con un máximo de cuatro mensualidades a retornar en dos años .
Català: El personal de l ' Institut Català de Finances percebrà 2 pagues extraordinàries l ' any , els mesos de juny i desembre respectivament , amb valor igual a la suma del salari base i l ' antiguitat cadascuna d ' elles .
Español: El personal del Instituto Catalán de Finanzas percibirá dos pagas extraordinarias al año en los meses de junio y diciembre respectivamente , cada una con valor igual a la suma del salario base y la antigüedad .
Català: L ' import d ' aquest complement , que substitueix l ' anterior paga de productivitat , resta fixat en les quanties anuals que figuren en la taula de l ' annex 3 efectuant-se el pagament el mes de novembre d ' una sola vegada .
Español: El importe de este complemento , que sustituye la anterior paga de productividad , queda fijado en las cuantías anuales que figuran en la tabla del anexo 3 , efectuándose el pago en el mes de noviembre de una sola vez .
Català: a ) Complement de lloc de treball per confiança i especialització a percebre per les secretaris / es de presidència , conseller delegat , director general , i subdirector , així com de qualsevol altre directiu d ' anàloga naturalesa , en funció de les especials característiques que , de tota índole , concorren en el desenvolupament dels mateixos , amb especial referència a la forma de prestació horària segons les necessitats del servei .
Español: a ) Complemento de puesto de trabajo por confianza y especialización , a percibir por los secretarios/ rias de presidencia , consejero delegado , director general y subdirector , así como cualquier otro directivo de análoga naturaleza , en función de las especiales características que , de toda índole , concurren en el desarrollo de los mismos , con especial referencia a la forma de prestación horaria según las necesidades del servicio .
Català: La quantia i regim dels mateixos seran fixades per l ' Institut en funció de les seves necessitats i de les limitacions legals , informant amb caràcter previ al Comitè d ' Empresa
Español: Su cuantía y régimen serán fijados por el Instituto en función de sus necesidades y limitaciones legales , informando con carácter previo al Comité de Empresa .
Català: A l ' inici de cada any natural de vigència d ' aquest Conveni a partir de la seva signatura , al personal de l ' Institut li serà d ' aplicació l ' increment màxim salarial que prevegin les lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l ' any en curs .
Español: Al inicio de cada año natural de vigencia de este Convenio a partir de su firma , al personal del ICF le será de aplicación el incremento máximo salarial que prevean las leyes de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el año en curso .
Català: 27.1 Amb la finalitat de seguir una política social solidària , que condueixi a una mínima realització d ' hores extraordinàries , totes dues parts acorden reduir-les al mínim imprescindible .
Español: 27.1 Con la finalidad de seguir una política social solidaria , que conduzca a una mínima realización de horas extraordinarias , ambas partes acuerdan reducirlas al mínimo imprescindible .
Català: 27.2 Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball , degudament autoritzada , que es porti a terme de més respecte la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Conveni .
Español: 27.2 Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo , debidamente autorizada , que se realice de más respecto la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este Convenio .
Català: 27.3 El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o d ' altres danys extraordinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis , sens perjudici de pagament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: 27.3 El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , excepto los casos de exceso de horas invertidas con el fin de prevenir o reparar siniestros y/ u otros daños extraordinarios y urgentes o acontecimientos extraordinarios en los servicios , sin perjuicio de pago como si se tratara de horas extraordinarias .
Català: 27.4 Les hores extraordinàries s ' abonaran segons l ' establert a l ' annex 4 o bé es compensaran de mutu acord per temps equivalents de descans retribuït , a raó d ' una hora i trenta minuts per cada hora extraordinària , i d ' una hora quaranta cinc minuts per cada hora extraordinària nocturna i / o festiva ; dins els quatre mesos següents a la seva realització .
Español: 27.4 Las horas extraordinarias se abonarán según lo establecido en el anexo 4 o bien se compensarán de mutuo acuerdo por tiempo equivalente de descanso retribuido , a razón de una hora y treinta minutos por cada hora extraordinaria , y de una hora cuarenta y cinco minutos por cada hora extraordinaria nocturna y/ o festiva ; dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: 28.1 La jornada setmanal serà de 37,5 h en el període comprés entre el 16 de setembre i el 31 de maig , i de 35 h setmanals en el període comprés entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre .
Español: 28.1 La jornada semanal será de 37,50 horas en el periodo comprendido entre 16 de septiembre y 31 de mayo y será de 35 horas semanales en el periodo comprendido entre 1 de junio y 15 de septiembre .
Català: 28.2 Podran pactar-se individualitzadament jornades específiques i repartiments horaris diferents en els casos de prestació de serveis en què així es requereixi , sense superar en cap cas el màxim d ' hores pactades en còmput anual , informant al representant dels treballadors .
Español: 28.2 Podrán pactarse individualizadamente jornadas específicas y repartos horarios diferentes en los casos de prestación de servicios en que así se requiera , sin superar en ningún caso el máximo de horas pactadas en cómputo anual , informando al representante de los trabajadores .
Català: La reducció de la jornada per lactància es reconeix als treballadors amb un fill o filla de menys de 9 mesos que tindran dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball ; aquest període de temps pot ésser dividit en 2 fraccions .
Español: La reducción de la jornada por lactancia se reconoce a los trabajadores con un hijo o hija de menos de 9 meses , que tendrán derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: La reducció de jornada en els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , permetrà a la treballadora o al treballador absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: La reducción de jornada en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , permitirá a la trabajadora o al trabajador ausentarse del puesto de trabajo hasta 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , o amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen a su cuidado directamente un niño de menos de 6 años o una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tiene ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directamente un o una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con una disminución reconocida de más del 65 % , que depende de ellos y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de la jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després de la suspensió per maternitat que regula l ' article 32.4 .
Español: Para obtener esta reducción de la jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después de la suspensión por maternidad que regula el artículo 32.4 .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització de la suspensió a què fa referència l ' article 32.4 .
Español: c ) En los supuestos de adopción o acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de 3 años , en caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización de la suspensión a que hace referencia el artículo 32.4 .
Català: d ) El règim retributiu establert a les lletres a , b i c , és aplicable als supòsits que s ' esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establerta en aquest Conveni .
Español: d ) El régimen retributivo establecido en las letras a ) , b ) y c ) es aplicable a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido en este Convenio .
Català: La reducció de jornada per a casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat pot ser d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: La reducción de jornada para casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad puede ser de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , con valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tienen a su cargo directamente un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiere una dedicación especial .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de reducción .
Català: En els casos en què la concessió de la reducció al treballador / a , amb càrrec de comandament , afecti al rendiment de treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la reducción al trabajador/ a con cargo de mando afecte el rendimiento de trabajo de otros trabajadores , se tomarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .