Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per aquells treballadors que desenvolupin el lloc de treball de conductor de Dúmper o maquinista , sense prejudici de la seva retribució com a hora ordinària i de l ' abonament de les despeses en que pogués incórrer el treballador per raó del desplaçament , no es computarà com a jornada efectiva el temps de desplaçament des de el centre de treball fins al domicili del client final , on s ' inicia efectivament el treball de transport .
Español: Para aquellos trabajadores que desarrollen el puesto de trabajo de conductor de Dumper o maquinista , sin perjuicio de su retribución como hora ordinaria y del abono de los gastos en que pudiera incurrir el trabajador por razón del desplazamiento , no se computará como jornada efectiva el tiempo de desplazamiento desde el centro de trabajo hasta el domicilio del cliente final , donde se inicia efectivamente el trabajo de transporte .
Català: En els serveis de moviment i altres activitats directament vinculades a la sortida i arribada de vehicles , quan per raons del servei o del treball no es pugui respectar el descans de 12 hores entre jornades , el descans entre jornades pot ser de 10 hores sempre que el treballador pugui gaudir durant la jornada dels descansos i parades corresponents .
Español: En los servicios de movimiento y demás actividades directamente vinculadas a la salida y llegada de vehículos , cuando por razones del servicio o del trabajo no se pueda respetar el descanso de 12 horas entre jornadas , el descanso entre jornadas podrá ser de 10 horas siempre que el trabajador pueda disfrutar durante la jornada de los descansos y paradas correspondientes .
Català: 19.1 Es consideren hores de presència totes aquelles hores dins de la jornada que corresponguin a temps d ' espera , càrregues , avaries , o similars .
Español: 19.1 Se considerarán horas de presencia , todas aquellas horas dentro de la jornada que correspondan a tiempos de espera , cargas , averías , o similares .
Català: Així mateix i , tenint en compte la jornada de treball es computa de manera que tant al començament com el final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball , els temps de començar i deixar el servei fins a les pedreres , mentre que viatges sense servei , per a aquells treballadors que exerceixin el lloc de treball de conductor de Dúmper o maquinista tenen la consideració de temps de presència .
Español: Asimismo y , teniendo en cuenta la jornada de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo , los tiempos de toma y deje del servicio hasta las canteras , en tanto que viajes sin servicio , para aquellos trabajadores que desarrollen el puesto de trabajo de conductor de Dumper o maquinista tendrán la consideración de tiempos de presencia .
Català: 19.2 A aquest efecte el conductor en el comunicat de treball diari ha de consignar , si s ' escau , el còmput de les hores de presència que s ' han d ' abonar dins del mes com a tals , a raó del salari que correspongui per jornada ordinària .
Español: 19.2 A tal efecto el conductor en el parte de trabajo diario , consignará , en su caso , el cómputo de las horas de presencia que se abonarán dentro del mes como tales , a razón del salario que corresponda por jornada ordinaria .
Català: 19.3 La jornada dels treballadors l ' acció dels quals posa en marxa o tanca el treball dels altres pot ampliar-se pel temps estrictament necessari per a això , en la forma i mitjançant la compensació que s ' estableixi per acord o pacte amb els treballadors afectats .
Español: 19.3 La jornada de los trabajadores cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás podrá ampliarse por el tiempo estrictamente necesario para ello , en la forma y mediante la compensación que se establezca por acuerdo o pacto con los trabajadores afectados .
Català: 19.4 Tant els temps de presència com els temps de treball de posada en marxa o tancament no es té en compte , sense perjudici de la seva retribució , a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim d ' hores extraordinàries .
Español: 19.4 Tanto los tiempos de presencia como los tiempos de trabajo de puesta en marcha o cierre no se tendrá en cuenta , sin perjuicio de su retribución , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias .
Català: L ' oferiment d ' hores extraordinàries competeix a l ' empresa i la seva acceptació , amb caràcter general o per a cada cas concret , és voluntària per als treballadors , sempre dins dels límits legals .
Español: El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa y su aceptación , con carácter general o para cada caso concreto , será voluntaria para los trabajadores , siempre dentro de los límites legales .
Català: Les vacances anuals tenen una durada no inferior a 22 dies laborals ( de dilluns a divendres ) , o part proporcional si el temps de servei és inferior a l ' any , i poden ser efectivament gaudides en 2 períodes com a màxim , llevat de pacte en contrari , al llarg de l ' any natural .
Español: Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a 22 días laborales ( de lunes a viernes ) , o parte proporcional si el tiempo de servicio es inferior al año , pudiendo ser efectivamente disfrutadas en 2 períodos como máximo , salvo pacto en contrario , a lo largo del año natural .
Català: Pel còmput de vacances s ' utilitzarà com a mòdul de càlcul els dies d ' alta en l ' empresa des de l ' 1 d ' agost de l ' any anterior fins el 31 de juliol de l ' any en curs .
Español: Para el cómputo de vacaciones se utilizarán como módulo de cálculo los días de alta en la empresa desde el 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año en curso .
Català: El calendari de vacances es fixa , en vista de les esmentades peticions preferiblement en període comprès entre els mesos de juny i setembre , tots 2 inclusivament i , ateses sempre les necessitats productives de l ' empresa , 2 mesos abans , almenys , del començament del seu gaudi .
Español: El calendario de vacaciones se fijará , a la vista de dichas peticiones preferiblemente en período comprendido entre los meses de junio y septiembre , ambos inclusive y , atendidas siempre las necesidades productivas de la empresa , 2 meses antes , al menos , del comienzo de su disfrute .
Català: La situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de tràfic o malaltia professional que coincideixi amb el període vacacional , donarà dret al treballador a gaudir de les seves vacances en un període diferent , que acordarà amb l ' empresa , fins a un màxim de 15 dies .
Español: La situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional que coincida con el período vacacional , dará derecho al trabajador a disfrutar de sus vacaciones en período distinto , que acordará con la empresa , hasta un máximo de 15 días .
Català: Atès que l ' empresa presta els seus serveis per a diferents clients , ubicats tots ells , en zones diferents de la de l ' empresa , s ' acorda expressament que les 2 festes locals s ' han de gaudir previ acord amb el treballador en dies diferents de conveniència de les dues parts , com si de 2 dies més de vacances es tractés .
Español: Atendidos que la empresa presta sus servicios para distintos clientes , ubicados todos ellos , en zonas distintas a la de la empresa , se acuerda expresamente que las 2 fiestas locales se disfrutarán previo acuerdo con el trabajador , en días distintos a conveniencia de ambas partes , como si de 2 días más de vacaciones se tratase .
Català: a ) En els casos de mort , naixement de fills o malaltia greu de parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , queda establert el permís retribuït en 3 dies .
Español: a ) En los casos de fallecimiento , nacimiento de hijos o enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , queda establecido el permiso retribuido en 3 días .
Català: En el supòsit de trasllat queda establert en 5 dies , sempre que amb tal motiu , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de l ' àmbit provincial o que dins del mateix suposi un temps superior a 6 hores utilitzant els serveis públics normals .
Español: En el supuesto de traslado queda establecido en 5 días , siempre que con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales .
Català: En el supòsit de trasllat queda establert en 4 dies , sempre que amb tal motiu , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de l ' àmbit provincial o que dins del mateix suposi un temps superior a 6 hores utilitzant els serveis públics normals .
Español: En el supuesto de traslado queda establecido en 4 días , siempre que con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales .
Català: d ) Cadascun dels beneficis establerts en el present article per als matrimonis o cònjuges , els és d ' aplicació en la mateixa mesura a les parelles de fet legalment constituïdes , que tenen així mateix dret a gaudir del permís retribuït de 15 dies que fa referència l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: d ) Cada uno de los beneficios establecidos en el presente artículo para los matrimonios o cónyuges , les será de aplicación en la misma medida a las parejas de hecho legalmente constituidas , que tendrán asimismo derecho a disfrutar del permiso retribuido de 15 días a que hace referencia el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: e ) 2 dies de permís retribuït per a assumptes personals a aquells treballadors que ho sol · licitin per escrit amb una antelació mínima de 48 hores , sempre que la seva concessió no afecti més del 10 % del seu grup professional el mateix dia .
Español: e ) 2 días de permiso retribuido para asuntos personales a aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito con una antelación mínima de 48 horas , siempre que su concesión no afecta a más del 10 % de su grupo profesional en el mismo día .
Català: Els treballadors que s ' absentin del seu lloc de treball per malaltia comuna o accident no laboral , han de comunicar-ho a l ' empresa a l ' inici de la jornada , llevat de raons que ho impedeixin .
Español: Los trabajadores que se ausenten de su puesto de trabajo por enfermedad común o accidente no laboral , deberán comunicarlo a la empresa al inicio de la jornada , salvo razones que lo impidan .
Català: La totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors , en diners o en espècie , per la prestació professional dels seus serveis laborals , ja retribueixin el treball efectiu , els temps de presència o els períodes de descans computables com de treball , tenen la consideració de salari .
Español: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales , ya retribuyan el trabajo efectivo , los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo , tendrán la consideración de salario .
Català: En cap cas no tenen la consideració de salari les indemnitzacions o abonaments de despeses que hagin de ser realitzats pel treballador com a conseqüència de la seva activitat laboral , les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social , qualsevol altra quantitat que s ' aboni al treballador per conceptes compensatoris i , especialment , les dietes .
Español: En ningún caso tendrán la consideración de salario las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral , las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social , cualquier otra cantidad que se abone al trabajador por conceptos compensatorios y , en especial , las dietas .
Català: Pel any 2006 , les percepcions econòmiques recollides en el present Conveni , pel que fa a les fixades per a l ' any 2005 s ' incrementaran en un percentatge igual al 5 % .
Español: Para el año 2006 , las percepciones económicas recogidas en el presente Convenio , con respecto a las fijadas para el año 2005 se incrementaran en un porcentaje igual al 5 % .
Català: En el cas que l ' IPC real a 31 de desembre de 2006 més un punt , fos superior a l ' increment pactat en el paràgraf anterior , es procedirà a efectuar revisió salarial en un percentatge igual a la diferència entre l ' IPC real menys el 4 % .
Español: En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2006 más un punto , fuese superior al incremento pactado en el párrafo anterior , se procederá a efectuar revisión salarial en un porcentaje igual a la diferencia entre el IPC real menos el 4 % .
Català: Per l ' any 2007 , les percepcions econòmiques recollides en el present Conveni , pel que fa a les fixades per l ' any 2006 s ' incrementaran en un percentatge igual al 5 % .
Español: Para el año 2007 , las percepciones económicas recogidas en el presente Convenio , con respecto a las fijadas para el año 2006 se incrementaran en un porcentaje igual al 5 % .
Català: En el cas que l ' IPC real a 31 de desembre de 2007 més un punt , fos superior a l ' increment pactat en el paràgraf anterior , es procedirà a efectuar revisió salarial en un percentatge igual a la diferència entre l ' IPC real menys el 4 % .
Español: En el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2007 más un punto , fuese superior al incremento pactado en el párrafo anterior , se procederá a efectuar revisión salarial en un porcentaje igual a la diferencia entre el IPC real menos el 4 % .
Català: Per l ' any 2008 , les percepcions econòmiques recollides en el present Conveni , amb respecte a les fixades per l ' any 2007 s ' incrementaran en un percentatge igual al 5 % .
Español: Para el año 2008 , las percepciones económicas recogidas en el presente Convenio , con respecto a las fijadas para el año 2007 se incrementaran en un porcentaje igual al 5 % .
Català: Les retribucions del personal comprès en el present Conveni col · lectiu estan constituïdes pel salari base i els complements personals i del seu lloc de treball i corresponen a la jornada normal a la qual es refereix l ' article 16 del present Conveni .
Español: Las retribuciones del personal comprendido en el presente Convenio colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos personales y de puesto de trabajo del mismo y corresponden a la jornada normal a la que se refiere el artículo 16 del presente Convenio .
Català: El salari base del personal afectat al present Conveni col · lectiu és el que es determina , per a cada grup professional i categoria , en l ' annex 3 ( taules salarials ) per a cada any de vigència del Conveni col · lectiu .
Español: El salario base del personal afectado al presente Convenio colectivo es el que se determina , para cada grupo profesional y categoría , en el anexo 3 ( tablas salariales ) para cada año de vigencia del Convenio colectivo .
Català: L ' esmentat import engloba les percepcions salarials que , fins a l ' entrada en vigor dels presents acords , es percebien sota els conceptes de : salari base , plus conveni i millora voluntària .
Español: Dicho importe engloba las percepciones salariales que , hasta la entrada en vigor de los presentes acuerdos se percibían bajo los conceptos de : salario base , plus convenio y mejora voluntaria .
Català: 28.1 Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu meriten anualment 3 gratificacions extraordinàries que s ' abonaran a raó salari base + antiguitat establerts en l ' annex 3 d ' aquest Conveni , en el de març ( paga de març ) , en el mes de juny ( paga de juny ) i el dia 15 de desembre ( paga de Nadal .
Español: 28.1 Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo devengarán anualmente 3 gratificaciones extraordinarias que se abonarán a razón de salario base + antigüedad establecidos en el anexo 3 de este Convenio , en el de marzo ( paga de marzo ) , en el mes de junio ( paga de junio ) y el día 15 de diciembre ( paga de Navidad .
Català: És la diferència entre el salari que correspon al treballador d ' acord amb allò disposat en el present Conveni col · lectiu , i les percepcions efectivament rebudes pel treballador .
Español: Es la diferencia entre el salario que corresponde al trabajador con arreglo a lo dispuesto en el presente Convenio colectivo y las percepciones efectivamente recibidas por el trabajador .
Català: S ' acorda expressament la seva naturalesa compensable i absorbible , sempre que aquestes millores voluntàries hagin estat concedides per l ' empresa amb posterioritat a l ' 1 de gener de 2006 d ' acord amb allò disposat a l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se acuerda expresamente su naturaleza compensable y absorbible , siempre y cuando dichas mejoras voluntarias hayan sido concedidas por la empresa con posterioridad al 1 de enero de 2006 , con arreglo a lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les quanties que l ' empresa abona als seus treballadors amb anterioritat a 31 de desembre de 2005 , amb caràcter de millora voluntària i sota la denominació de retribució voluntària , són declarades per les parts com complements ad personam per a cadascun dels treballadors que les cobren , no tenint , per tant , caràcter compensable ni absorbible amb la resta de percepcions abonades al treballador .
Español: Las cuantías que la empresa abona a sus trabajadores con anterioridad a 31 de diciembre de 2005 , con carácter de mejora voluntaria y bajo la denominación de retribución voluntaria , son declaradas por las partes como complementos ad personam para cada uno de los trabajadores que las cobran , no teniendo , por tanto , carácter compensable ni absorbible con el resto de percepciones abonadas al trabajador .
Català: La promoció econòmica en funció del treball exercit , que es merita des del dia 1 del mes natural següent al seu venciment , és la que es determina , per a cada any de vigència del Conveni col · lectiu , en l ' annex 3 ( taules salarials ) per a cada grup professional i categoria .
Español: La promoción económica en función del trabajo desarrollado , que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento , es la que se determina , para cada año de vigencia del Convenio colectivo , en el anexo 3 ( tablas salariales ) para cada grupo profesional y categoría .
Català: Complements de lloc de treball , i per tant no consolidables , que són els que es derivin dels especials característiques del lloc de treball desenvolupat o de la forma de realitzar l ' activitat professional , que comportin conceptuació més elevada que la del treball corrent .
Español: Complementos de puesto de trabajo , y por tanto no consolidables , que serán los que se deriven de las especiales características del puesto de trabajo desempeñado o de la forma de realizar la actividad profesional , que comporten conceptuación más elevada que la del trabajo corriente .
Català: 32.1 Amb caràcter general s ' estableix una comissió o incentiu consistent en l ' 11 % sobre els diferents preus de transport , sempre deduint del mateix l ' import de les hores de presència .
Español: 32.1 Con carácter general se establece una comisión o incentivo consistente en el 11 % sobre los distintos precios de transporte , siempre deduciendo del mismo el importe de las horas de presencia .
Català: 32.2 En els preus que no continguin únicament el transport , s ' acorda el preu o base per al càlcul de la comissió en funció de la durada del transport i el quadre de preus per tona .
Español: 32.2 En los precios que no contengan únicamente el transporte , se acordará el precio o base para el cálculo de la comisión en función de la duración del transporte y el cuadro de precios por tonelada .
Català: 32.3 Quan per necessitats de producció es realitzin transports en dissabtes la comissió de l ' 11 % sobre el preu de transport se substitueix per un preu hora de servei de transport de 15,14 euros .
Español: 32.3 Cuando por necesidades de producción se realizaran transportes en sábados la comisión del 11 % sobre el precio de transporte se sustituirá por un precio hora de servicio de transporte de 15,14 euros .
Català: En conseqüència de l ' import resultant a l ' 11 % sobre preu de transport , d ' acord amb allò previst a l ' apartat primer dels presents acord es descompten els imports corresponents a hores de presència que s ' abonen com a tals en els corresponents rebuts de salari .
Español: En consecuencia del importe resultante al 11 % sobre precio de transporte , de acuerdo con lo previsto en el apartado primero de los presentes acuerdos se descontarán los importes correspondientes a horas de presencia que se abonarán como tales en los correspondientes recibos de salario .
Català: La suma de l ' import de les hores de presència que s ' abonen a raó de salari per jornada ordinària sumats als incentius , en cap cas no han de ser superiors a l ' 11 % del preu del transport .
Español: La suma del importe de las horas de presencia que se abonarán a razón de salario por jornada ordinaria sumados a los incentivos , en ningún caso serán superiores al 11 % del precio del transporte .
Català: 32.6 Addicionalment , coincidint amb el pagament de salaris del mes d ' agost , s ' ha d ' abonar una quantitat fixa de 311,66 euros anuals , o la part proporcional en funció de la permanència del treballador a l ' empresa .
Español: 32.6 Adicionalmente , coincidiendo con el pago de salarios del mes de agosto , se abonará una cantidad fija de 311,66 euros anuales , o la parte proporcional en función de la permanencia del trabajador en la empresa .
Català: 32.7 Les 2 representacions en el mes de desembre o gener , s ' han de reunir per revisar , en el seu cas , les tarifes o preus del transport sobre els quals s ' aplica la comissió pactada .
Español: 32.7 Ambas representaciones en los meses de diciembre o enero , se reunirán para revisar , en su caso , las tarifas o precios del transporte sobre los que se aplica la comisión pactada .
Català: Les hores de presència que s ' abonen dins del mes com a tals , a raó del salari per jornada ordinària , sense computar , en cap cas les retribucions de meritació superior al mes , com ara gratificacions extraordinàries , complements de vacances o , entre d ' altres , incentius i els valors dels quals s ' estableixen en l ' annex 3 per al personal de moviment per a cada any de vigència del Conveni col · lectiu .
Español: Las horas de presencia que se abonarán dentro del mes como tales , a razón del salario por jornada ordinaria , sin computar , en ningún caso las retribuciones de devengo superior al mes , tales como gratificaciones extraordinarias , complementos de vacaciones o , entre otros , incentivos y cuyos valores se establecen en el anexo 3 para el personal de movimiento para cada año de vigencia del Convenio colectivo .
Català: 35.1 En cas de baixa per accident laboral amb traumatisme físic o psíquic produït a les dependències de l ' empresa o in itinere , així com en cas de malaltia professional , qualificats com a tal per part de facultatiu , l ' empresa complementa el salari quan l ' accidentat causi baixa laboral , fins a un màxim de 18 mesos , d ' acord amb els següents percentatges : un 80 % de la retribució mitjana bruta per tots els conceptes dels 12 mesos immediatament anteriors a la situació d ' IT , incloses les hores de presència si , aquesta , és superior a 2.404 euros ; en cas contrari , això és , si la indicada retribució mitjana és inferior a 2.404 euros , el referit complement queda limitat al 85 % .
Español: 35.1 En caso de baja por accidente laboral con traumatismo físico o psíquico producido en las dependencias de la empresa o in itinere , así como en caso de enfermedad profesional , calificados como tal por parte de facultativo , la empresa complementará el salario cuando el accidentado cause baja laboral , hasta un máximo de 18 meses , con arreglo a los siguientes porcentajes : un 80 % de la retribución media bruta por todos los conceptos de los 12 meses inmediatamente anteriores a la situación de IT , incluidas las horas de presencia si , ésta , es superior a 2.404 euros ; en caso contrario , esto es , si la indicada retribución media es inferior a 2.404 euros , el referido complemento quedará limitado al 85 % .
Català: 35.2 En cas de baixa per malaltia si hi ha hospitalització , l ' empresa complementa , respectivament i d ' acord amb el criteri assegut a l ' article 35.1 fins al 85 % o el 80 % del salari durant els dies de permanència hospitalitzat , així com en els 5 dies següents a la finalització de l ' hospitalització .
Español: 35.2 En caso de baja por enfermedad mediando hospitalización , la empresa complementará , respectivamente y con arreglo al criterio sentado en el artículo 35.1 , hasta el 85 % o el 80 % del salario durante los días de permanencia hospitalizado , así como en los 5 días siguientes al fin de la hospitalización .
Català: Quant a les gratificacions extraordinàries es complementen al 100 % , de l ' import que efectivament percebi el treballador d ' acord amb allò acordat en el següent article 35.4 .
Español: En cuanto a las gratificaciones extraordinarias se complementarán al 100 % , del importe que efectivamente perciba el trabajador de acuerdo con lo acordado en el siguiente artículo 35.4 .
Català: 35.3 En cas de baixa per malaltia comuna o accident no laboral ( IT ) , durant els 2 primers mesos de permanència en aquesta situació l ' empresa complementa el sou , respectivament , i d ' acord amb el criteri assegut a l ' article 35.1 fins al 85 % o el 80 % .
Español: 35.3 En caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral ( IT ) , durante los 2 primeros meses de permanencia en esta situación la empresa complementará el sueldo , respectivamente , y con arreglo al criterio sentado en el artículo 35.1 , hasta el 85 % o el 80 % .
Català: 35.4 El complement de l ' empresa en els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) comprèn així mateix el 100 % de les gratificacions extraordinàries i de les vacances , i s ' abonen efectivament quan aquestes es meritin .
Español: 35.4 El complemento de la empresa en los casos de incapacidad temporal ( IT ) comprenderá asimismo el 100 % de las gratificaciones extraordinarias y de las vacaciones . ~~~ Abonándose efectivamente cuando éstas se devenguen .
Català: 35.5 Els esmentats complements no s ' abonen en cas que el treballador no aporti els comunicats de baixa o , en el seu cas , confirmació de la situació d ' IT .
Español: 35.5 Dichos complementos no se abonarán en caso de que el trabajador no aporte los partes de baja o , en su caso , confirmación de la situación de IT .
Català: Per a tot el personal , amb ocasió del pagament del salari del mes de setembre , s ' estableix un fons de vacances per una quantia bruta de 174,00 euros , o part proporcional en funció de permanència del treballador a l ' empresa , i amb independència de la categoria o grup professional al qual pertanyi .
Español: Para todo el personal , con ocasión del pago del salario del mes de septiembre , se establece una bolsa de vacaciones por una cuantía bruta de 174,00 euros , o parte proporcional en función de permanencia del trabajador en la empresa , y con independencia de la categoría o grupo profesional al que pertenezca .
Català: Els treballadors amb fills o filles amb edats compreses entre els 3 i 16 anys , prenent com a base per a la determinació d ' aquesta edat el dia 30 de setembre de l ' any en curs , tindran dret a cobrament d ' una ajuda escolar de 43,50 euros per fill per a l ' any 2006 .
Español: Los trabajadores con hijos o hijas con edades comprendidas entre los 3 y 16 años , tomando como base para la determinación de dicha edad el día 30 de septiembre del año en curso , tendrán derecho a cobro de una ayuda escolar de 43,50 euros por hijo para el año 2006
Català: La Direcció de l ' empresa ha establert una política sobre seguretat i salut laboral ( recollida en el document denominat " compromís de la seguretat i salut " ) que inclou els compromisos i objectius generals en matèria de seguretat i salut en l ' empresa .
Español: La Dirección de la empresa ha establecido una política sobre seguridad y salud laboral ( recogida en el documento denominado " compromiso de la seguridad y salud " ) que incluye los compromisos y objetivos generales en materia de seguridad y salud en la empresa .
Català: L ' empresa garanteix al seu personal una revisió mèdica anual , que ha de ser realitzada per especialistes en malalties laborals , d ' acord amb les especificacions de l ' annex 4 .
Español: La empresa garantizará a su personal una revisión médica anual , que será realizada por especialistas en enfermedades laborales , de acuerdo con las especificaciones del anexo 4.
Català: Correspon a cada treballador vetllar per la seva pròpia seguretat i salut a la feina i per la d ' aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional , a causa dels seus actes i omissions a la feina , d ' acord amb la seva formació i les instruccions de la Direcció de l ' empresa .
Español: Correspondiendo a cada trabajador velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional , a causa de sus actos y omisiones en el trabajo , de conformidad con su formación y las instrucciones de la Dirección de la empresa .
Català: Utilitzar correctament les màquines , aparells , eines , substàncies perilloses , equips de transport i , en general , qualssevol altres mitjans amb els quals exerceixin la seva activitat .
Español: Utilizar correctamente las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc .
Español: No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar .
Català: Informar d ' immediat el seu superior jeràrquic directe , i els treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o , si s ' escau , el servei de prevenció , sobre qualsevol situació que , al seu judici , comporti , per motius raonables , uns riscos per a la seguretat i salut dels treballadors .
Español: Informar de inmediato a su superior jerárquico directo , y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe , por motivos razonables , unos riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals té la consideració d ' incompliment laboral ( article 58 de l ' Estatut dels treballadors ) donant lloc a les sancions corresponents .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral ( artículo 58 del Estatuto de los trabajadores ) dando lugar a las sanciones correspondientes .
Català: Es garanteix que cada treballador rep informació i formació específica als riscos inherents als llocs de treball , l ' esmentada informació i formació ha de ser suficient i adequada , i s ' ha d ' establir una programació i planificació racional per poder-se executar i tenint en compte els recursos de l ' empresa .
Español: Se garantizará que cada trabajador recibirá información y formación específica a los riesgos inherentes a los puestos de trabajo , dicha información y formación será suficiente y adecuada , estableciéndose una programación y planificación racional para poderse ejecutar y teniendo en cuenta los recursos de la empresa .
Català: S ' acorda expressament que es poden sancionar les imprudències o incompliments per part del treballador de les mesures de prevenció de riscos laborals , que posin en perill directament o indirectament la salut del propi treballador , dels seus companys o de terceres persones , al tractar-se d ' un incompliment contractual greu o culpable .
Español: Se acuerda expresamente que se podrán sancionar las imprudencias o incumplimientos por parte del trabajador de las medidas de prevención de riesgos laborales , que pongan en peligro directa o indirectamente la salud del propio trabajador , de sus compañeros o de terceras personas , al tratarse de un incumplimiento contractual grave o culpable .
Català: 44.1 Els membres del Comitè d ' Empresa , per evitar problemes en la planificació de les rutes es comprometen a preavisar i justificar amb una antelació mínima de 48 hores l ' ús del crèdit horari , excepte força major .
Español: 44.1 Los miembros del Comité de Empresa , para evitar problemas en la planificación de las rutas , se comprometen a preavisar y justificar con una antelación mínima de 48 horas el uso del crédito horario , salvo fuerzo mayor .
Català: Són faltes les accions o omissions dels treballadors comeses amb ocasió del seu treball , en connexió amb aquest o derivades d ' aquest , que suposin infracció de les obligacions de tota mena que al treballador li vénen imposades per l ' ordenament jurídic pel present Conveni col · lectiu , el Codi de conducta de l ' empresa , i , especialment , allò disposat a l ' article 54 i següents del Conveni col · lectiu del sector del transport de mercaderies per carretera i logística de la província de Barcelona i altres normes i pactes , individuals o col · lectius , i es classifiquen en lleus , greus i molt greus .
Español: Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo , en conexión con éste o derivadas del mismo , que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente Convenio colectivo , el Código de conducta de la empresa , y , en especial , lo dispuesto en el artículo 54 y siguientes del Convenio colectivo del sector del transporte de mercancías por carretera y logística de la provincia de Barcelona y demás normas y pactos , individuales o colectivos , clasificándose en leves , graves y muy graves .
Català: El treballador es manifesta conforme que les seves dades personals siguin guardades , incorporades i avaluades en el nostre sistema informàtic per al seu ús exclusiu en el sistema de nòmines , ja sigui propi de tercers amb els quals l ' empresa tingui contractat el servei de confecció de rebuts de salaris , assegurances socials i , en general , qualsevol obligació en l ' esmentada matèria .
Español: El trabajador se manifiesta conforme a que sus datos personales sean guardados , incorporados y evaluados en nuestro sistema informático para su uso exclusivo en el sistema de nóminas , ya sea propio de terceros con los que la empresa tenga contratado el servicio de confección de recibos de salarios , seguros sociales y , en general , cualquier obligación en dicha materia .
Català: Quant a la informació sobre circumstàncies personals i familiars del treballador , als únics efectes de realitzar un càlcul adequat del percentatge de retenció de l ' impost sobre la renda de la persones físiques , l ' empresa recaptarà anualment certificació del treballador sobre les mateixes i aquests comunicaran , si és del seu interès , les possibles variacions que es produeixin durant l ' any .
Español: En lo relativo a la información sobre circunstancias personales y familiares del trabajador , a los únicos efectos de realizar un cálculo adecuado del porcentaje de retención del impuesto sobre la renta de la personas físicas , la empresa recabará anualmente certificación del trabajador sobre las mismas y estos comunicarán , si es de su interés , las posibles variaciones que se produzcan durante el año .
Català: Per ambdues representacions s ' estableix un codi de conducta que , sens perjudici de les altres normes de compliment obligat s ' han de respectar com a mínim i que s ' enumeren a continuació :
Español: Para ambas representaciones se establece un código de conducta que , sin perjuicio de las demás normas de obligado cumplimiento se deberán respetar como mínimo y que se enumeran a continuación :
Català: El treballador ha d ' emplenar , diàriament , els corresponents comunicats de feina , consignant expressament , les hores de presència d ' acord amb allò disposat en el Conveni col · lectiu , en cas de no fer-lo l ' empresa podrà portar a terme estimació de les hores de presència a través dels discos del tacògraf .
Español: El trabajador cumplimentará , diariamente , los correspondientes partes de trabajo , consignando expresamente , las horas de presencia con arreglo a lo dispuesto en el Convenio colectivo , en caso de no hacerlo la empresa podrá llevar a cabo estimación de las horas de presencia a través de los discos del tacógrafo .
Català: El treballador que no pugui incorporar-se al seu lloc de treball , qualsevol que sigui la causa i sempre que no ho hagi comunicat prèviament , haurà d ' informar a l ' empresa el més aviat .
Español: El trabajador que no pueda incorporarse a su puesto de trabajo , cualquiera que sea la causa y siempre que no lo haya comunicado previamente , deberá informar a la empresa a la mayor brevedad .
Català: Els mitjans que l ' empresa posa a la disposició dels treballadors per al desenvolupament de les tasques encomanades solament podran utilitzar-se amb aquesta finalitat , amb esment especial i exprés de les eines de l ' empresa per a la connexió a Internet i per a l ' ús del correu electrònic .
Español: Los medios que la empresa pone a disposición de los trabajadores para el desarrollo de las tareas encomendadas solamente podrán utilizarse para dichos fines , con mención especial y expresa de las herramientas de la empresa para la conexión a Internet y para el uso del correo electrónico .
Català: L ' empresa es compromet a facilitar trimestralment al Comitè d ' Empresa llistat d ' índexs d ' absentisme laboral , amb o sense baixa mèdica , ja sigui per contingència comuna , accident laboral o malaltia professional .
Español: La empresa se compromete a facilitar trimestralmente al Comité de Empresa listado de índices de absentismo laboral , con o sin baja médica , ya sea por contingencia común , accidente laboral o enfermedad profesional .
Català: L ' empresa subscriurà una pòlissa d ' assegurances mitjançant la qual es concertarà la protecció de la contingència que es deriva de la retirada del permís de conduir de qualsevol treballador de l ' empresa amb categoria de conductor o conductor mecànic .
Español: La empresa suscribirá una póliza de seguros mediante la cual se concertará la protección de la contingencia que se deriva de la retirada del permiso de conducir de cualquier trabajador de la empresa con categoría de conductor o conductor mecánico .
Català: Mitjançant dita assegurança i en els termes i condicions que es fixin en aquesta pòlissa , quan al treballador li sigui retirat el permís de conduir , la companyia asseguradora , abonarà una contraprestació econòmica al treballador durant el temps que duri la retirada del carnet fins a un màxim de 12 mesos .
Español: Mediante dicho seguro y en los términos y condiciones que se fijen en dicha póliza , cuando al trabajador le sea retirado el permiso de conducir , la compañía aseguradora , abonará una contraprestación económica al trabajador durante el tiempo que dure la retirada del carné hasta un máximo de 12 meses .
Català: Així mateix l ' empresa s ' encarregarà de concertar aquesta pòlissa , de la tramitació administrativa i estarà al seu càrrec la quota anual de fins a un màxim de 50 euros per treballador , que garantirà una protecció igual a tots els treballadors de la companyia .
Español: Asimismo la empresa se encargará de concertar dicha póliza , de la tramitación administrativa y estará a su cargo la cuota anual de hasta un máximo de 50 euros por trabajador , que garantizará una protección igual a todos los trabajadores de la compañía .
Català: Paral · lelament , la Direcció lliurarà a tots els treballadors afectats per aquesta mesura informació que faciliti la possibilitat que , a nivell individual i en els casos que el treballador ho estimi oportú , cadascun dels mateixos pugui millorar i complementar la prestació subscrita per l ' empresa amb la companyia d ' assegurances , en els termes que cada conductor o conductor mecànic consideri convenients i assumint el propi treballador l ' import econòmic de la quota suplementària .
Español: Paralelamente , la Dirección entregará a todos los trabajadores afectados por esta medida información que facilite la posibilidad de que , a nivel individual y en los casos en que el trabajador lo estime oportuno , cada uno de los mismos pueda mejorar y complementar la prestación suscrita por la empresa con la compañía de seguros , en los términos que cada conductor o conductor mecánico considere convenientes y asumiendo el propio trabajador el importe económico de la cuota suplementaria .
Català: S ' ha de tenir en compte que " La vigilància s ' ha de realitzar amb el consentiment del treballador llevat que sigui imprescindible quan així ho disposi la legislació sobre risc específics i activitats d ' especial perillositat " .
Español: Debe tenerse en cuenta que " La vigilancia se realizará con el consentimiento del trabajador salvo que sea imprescindible cuando así lo disponga la legislación sobre riesgo específicos y actividades de especial peligrosidad " .
Català: L ' article 22 de la LPRL estableix que .. " D ' aquest caràcter voluntari només s ' exceptuen , previ informe dels representants dels treballadors , els supòsits en els quals la realització dels reconeixements siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per verificar si l ' estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell mateix , per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: El artículo 22 de la LPRL establece que . . " De ese carácter voluntario sólo se exceptuarán , previo informe de los representantes de los trabajadores , los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo , para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Trelleborg Automotive Spain , SA ( centre de treball de Martorell ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 26 de juliol de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Trelleborg Automotive Spain , SA ( centro de trabajo de Martorell ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 26 de julio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Trelleborg Automotive Spain , SA ( centre de treball de Martorell ) , per a l ' any 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Trelleborg Automotive Spain , SA ( centro de trabajo de Martorell ) , para el año 2005 ( código de convenio núm .
Català: Els efectes econòmics es retrotrauen a l ' 1 de gener de 2005 , excepte els corresponents als conceptes ajuda menjar i hores extres , els quals tenen uns efectes econòmics establerts en els apartats corresponents .
Español: Los efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2005 , excepto los correspondientes a los conceptos ayuda comida y horas extras , los cuales tienen unos efectos económicos establecidos en los apartados correspondientes .
Català: Durant la vigència del present Conveni , aquest no pot ser afectat pel que disposen convenis d ' altres àmbits , excepte pel que fa al règim disciplinari , que es regeix pel que disposa el capítol 8 del vigent Conveni general de la indústria química .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto , salvo en lo concerniente a régimen disciplinario , que se regirá por lo dispuesto en el capítulo 8 del vigente Convenio general de la industria química .
Català: Així mateix , s ' aplica com a marc legal de referència el Conveni general de la indústria química vigent , pel que fa a seguretat i salut laboral ( capítol 9 ) , medi ambient ( capítol 10 ) i classificació professional ( articles 21 i 22 ) .
Español: Así mismo , se aplicará como marco legal de referencia el vigente Convenio colectivo general de la industria química , en lo referente a seguridad y salud Laboral ( capítulo 9 ) , medio ambiente ( capítulo 10 ) y clasificación profesional ( artículos 21 y 22 ) .
Català: Per facilitar la interpretació i la solució de conflictes relatius a aquestes matèries , s ' ha de realitzar consulta a la Comissió Mixta definida en el capítol 14 del Conveni general de la indústria química vigent .
Español: Para facilitar la interpretación y la solución de conflictos relativos a estas materias , se realizará consulta a la Comisión Mixta definida en el capítulo 14 del vigente Convenio colectivo general de la industria química .