Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan un treballador / a es reincorpori a l ' empresa no estarà subjecte al període de prova establert en aquest article , sempre que sigui contractat amb el mateix apartat del Grup Professional i sempre que no hagin transcorregut més de 42 mesos des de la seva prestació de serveis a l ' empresa .
Español: Cuando un trabajador/ a se reincorpora a la empresa no está sujeto al periodo de prueba establecido en este artículo , siempre y cuando es contratado con el mismo apartado del grupo profesional y siempre y cuando no han transcurrido más de 42 meses desde su prestación de servicios a la empresa .
Català: El previst en el paràgraf anterior no afectarà aquells treballadors / es que es reincorporin al seu lloc de treball desprès d ' haver gaudit d ' una excedència .
Español: Lo previsto en el párrafo anterior no afecta a aquellos trabajadores/ as que se reincorporen a su puesto de trabajo después de haber gozado de una excedencia .
Català: La situació de maternitat que afecti el treballador durant el període de prova interromprà el seu còmput , així com els supòsits d ' Incapacitat Temporal derivats d ' accident de treball , malaltia professional i intervenció quirúrgica urgent .
Español: La situación de maternidad que afecta al trabajador/ a durante el periodo de prueba interrumpe su cómputo , así como los supuestos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo , enfermedad profesional e intervención quirúrgica urgente .
Català: L ' empresa , per la seva banda , preavisarà l ' extinció de tots aquells contractes de treball temporals de durada superior a 12 mesos , amb una antelació de 15 dies .
Español: La empresa , por su parte , ha de preavisar la extinción de todos aquellos contratos de trabajo temporales de duración superior a 12 meses , con una antelación de 15 días .
Català: La inobservança dels esmentats preavisos determinarà , pel treballador / a , la pèrdua o descompte , en la seva liquidació final de parts proporcionals , dels dies que s ' hagi deixat de preavisar , i per l ' empresa , l ' obligació d ' abonar els dies en què s ' hagi deixat de preavisar .
Español: La inobservancia de los mencionados preavisos determina , para el trabajador/ a , la pérdida o descuento , en su liquidación final de partes proporcionales , de los días que se ha dejado de preavisar y , para la empresa , la obligación de abonar los días en que se ha dejado de preavisar .
Català: La selecció del personal de SEMSA s ' efectuarà de conformitat amb els principis d ' igualtat , mèrit i capacitat com a garantia del contingut de l ' article 103 de la Constitució .
Español: La selección del personal de SEMSA se efectúa de conformidad con los principios de igualdad , mérito y capacidad como garantía del contenido del artículo 103 de la Constitución .
Català: La selecció del personal s ' adreçarà a l ' assoliment de la idoneïtat i adequació de la persona al lloc de treball , i es valorarà la competència tècnica , els coneixements i les aptituds necessàries per desenvolupar el lloc de treball corresponent .
Español: La selección del personal se dirige a la consecución de la idoneidad y adecuación de la persona al puesto de trabajo , y se valora la competencia técnica , los conocimientos y las aptitudes necesarias para desarrollar el puesto de trabajo correspondiente .
Català: Una vegada resolt el concurs de trasllat i la promoció interna , a les persones que hagin superat les proves de l ' anterior convocatòria per una activitat i centre de treball se ' ls oferirà la plaça en contractació fix si coincideix la plaça amb la mateixa activitat i centre de treball de l ' anterior convocatòria que va aprovar .
Español: Una vez resuelto el concurso de traslado y la promoción interna , a las personas que han superado las pruebas de la anterior convocatoria para una actividad y centro de trabajo , se les ha de ofrecer la plaza en contratación fija si aquélla coincide con la misma actividad y el mismo centro de trabajo de la convocatoria anterior que aprobó .
Català: Els llocs de treball de la plantilla de SEMSA es proveiran , mitjançant convocatòria pública , per concurs mèrits i / o concurs oposició a través d ' un sistema de selecció que constarà de les següents fases , amb caràcter general i amb el pes ponderat que s ' indica :
Español: Los puestos de trabajo de la plantilla de SEMSA se abastecen , mediante convocatoria pública , por concurso de méritos y/ o concurso de oposición a través de un sistema de selección que consta de las fases siguientes , a todos los efectos y con el peso ponderado que se indica :
Català: En el cas de l ' existència de fase de proves tècniques ( teòriques i / o pràctiques ) , aquesta fase computarà fins a 45 punts sobre un total de 100 i serà eliminatòria per aquells candidats / es que no assoleixin un mínim de 22 punts .
Español: En el caso de la existencia de fase de pruebas técnicas ( teóricas y/ o prácticas ) , esta fase computa hasta 45 puntos sobre un total de 100 y es eliminatoria para aquellos candidatos/ as que no alcancen un mínimo de 22 puntos .
Català: Les proves tècniques i / o pràctiques versaran sobre aquelles matèries que garanteixin un nivell de coneixements , d ' aptituds i de competència adequats en relació amb el lloc de treball a desenvolupar .
Español: Las pruebas técnicas y/ o prácticas versan sobre aquellas materias que garantizan un nivel de conocimientos , de aptitudes y de competencia adecuados en relación al puesto de trabajo que se ha de desarrollar .
Català: Es valorarà fins a 90 punts sobre 100 si no hi ha fase de proves tècniques ( teòriques i / o pràctiques ) i fins a 45 punts en cas contrari ( concurs oposició ) .
Español: Se valora hasta 90 puntos sobre 100 si no hay fase de pruebas técnicas ( teóricas y/ o prácticas ) y hasta 45 puntos en caso contrario ( concurso oposición ) .
Català: Es ponderaran , sempre en funció del lloc de treball a proveir , els mèrits que acreditin els aspirants per serveis prestats a SEMSA i / o empreses subrogades en aquesta , en llocs de treball del mateix grup professional i les mateixes funcions que el lloc de treball objecte de la convocatòria ; per serveis prestats en llocs similars del sector sanitari públic o privat ; per serveis prestats en llocs similars de la resta del sector públic o privat ; per cursos de formació adequats a l ' àmbit funcional del lloc de treball , o bé per articles , treballs publicats i experiència com a docent en matèries relacionades amb el lloc de treball .
Español: Se ponderan , siempre en función del puesto de trabajo que se ha de cubrir , los méritos que acreditan los/ las aspirantes por servicios prestados a SEMSA y/ o empresas subrogadas en ésta en puestos de trabajo del mismo grupo profesional y las mismas funciones que el puesto de trabajo objeto de la convocatoria ; por servicios prestados en lugares similares del sector sanitario público o privado ; por servicios prestados en lugares similares del resto del sector público o privado ; por cursos de formación adecuados al ámbito funcional del puesto de trabajo , o bien por artículos , trabajos publicados y experiencia como docente en materias relacionadas con el puesto de trabajo .
Català: El barem del concurs es confeccionarà per cada convocatòria per una Comissió mixta paritària empresa -Comitè Intercentres amb vot de qualitat de l ' empresa .
Español: Una Comisión mixta paritaria , empresa y Comité Intercentros , con voto de calidad de la empresa , confecciona para cada convocatoria el baremo del concurso .
Català: Juntament amb els òrgans de selecció , participarà en les fases a ) i b ) del procés selectiu , amb veu però sense vot , una persona designada per la representació dels treballadors / es de la mateixa categoria que es tracti la convocatòria .
Español: Junto con los órganos de selección , participa en las fases a ) y b ) del proceso selectivo , con voz pero sin voto , una persona designada por la representación de los trabajadores/ as de la misma categoría de que se trata la convocatoria .
Català: L ' Òrgan Tècnic de Selecció podrà disposar els sistemes d ' acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de mèrits , i pot convocar els aspirants per precisar o ampliar aspectes concrets en relació amb els mèrits al · legats .
Español: El órgano técnico de selección puede disponer los sistemas de acreditación y de comprobación que considera más adecuados en cada caso y para cada tipo de méritos , y puede convocar a los aspirantes para precisar o ampliar aspectos concretos en relación a los méritos alegatos .
Català: Quan es produeixi una vacant a l ' empresa ( s ' entén per vacant tant les places de nova creació com aquelles que queden sense titular de forma definitiva ) , aquesta es proveirà en primer lloc per concurs de trasllat entre la plantilla fixa de l ' empresa mitjançant un procés de selecció .
Español: Cuando se produce una vacante en la empresa ( se entiende por vacante tanto las plazas de nueva creación como aquéllas que quedan sin titular de forma definitiva ) , ésta se abastece en primer lugar por concurso de traslado entre la plantilla fija de la empresa mediante un proceso de selección .
Català: En segon lloc , aquesta plaça resultant s ' oferirà a totes les persones que ha participat en la convocatòria i que , amb la mateixa activitat , son d ' un centre diferent de la plaça objecte de trasllat i s ' assignarà per l ' antiguitat en l ' empresa SEMSA i / o empreses integrades .
Español: En segundo lugar , esta plaza resultante se ofrece a todas las personas que han participado en la convocatoria y que , con la misma actividad , son de un centro diferente de la plaza objeto de traslado y se debe asignar por la antigüedad en la empresa SEMSA y/ o empresas integradas .
Català: Aquesta plaça , necessàriament , serà de la mateixa activitat i de diferent centre que la convocada originàriament i serà la que sortirà a la segona fase del concurs .
Español: Ésta , necesariamente , debe ser de la misma actividad y de diferente centro que la convocada originariamente y es la que debe salir en la segunda fase del concurso .
Català: En la segona fase , que es convocarà una vegada estigui resolta la primera , podran participar les persones que , amb els requisits de categoria , realitzin una activitat distinta a la de la plaça objecte del concurs .
Español: En la segunda fase , que se convoca una vez está resuelta la primera , pueden participar las personas que , con los requisitos de categoría , efectúan una actividad distinta a la de la plaza objeto del concurso .
Català: En el cas que sigui una activitat que no desenvolupi regularment es tindrà en compte , als efectes d ' assignació del lloc , les condicions d ' idoneïtat i especialització tècnica , és a dir , el perfil professional , amb caràcter prioritari .
Español: En el caso de que sea una actividad que no desarrollan regularmente , se tienen en cuenta , a los efectos de asignación del lugar , las condiciones de idoneidad y especialización técnica , es decir , el perfil profesional , con carácter prioritario .
Català: 5 En els Òrgans Tècnics responsables de la selecció hi participarà una persona designada per la representació dels treballadors / es , de la mateixa categoria que el lloc a cobrir , amb veu però sense vot .
Español: 5. ~~~ En los órganos técnicos responsables de la selección ha de participar una persona designada por la representación de los trabajadores/ as , de la misma categoría que el lugar por cubrir , con voz pero sin voto .
Català: Després d ' un procés de cobertura interna i abans de la cobertura externa es donarà preferència a la promoció interna de tots aquells treballadors / es que , havent assolit una titulació diferent a la categoria professional del lloc de treball que està ocupant , podent accedir a un altre lloc de treball que requereixi la titulació assolida amb les mateixes circumstàncies que en la cobertura interna : les condicions d ' idoneïtat i especialització tècnica , és a dir , el perfil professional , amb caràcter prioritari .
Español: Después de un proceso de cobertura interna y antes de la cobertura externa se da preferencia a la promoción interna de todos aquellos trabajadores/ as que , habiendo alcanzado una titulación diferente a la categoría profesional del puesto de trabajo que están ocupando , pueden acceder a otro puesto de trabajo que requiere la titulación conseguida con las mismas circunstancias que en la cobertura interna : las condiciones de idoneidad y especialización técnica , es decir , el perfil profesional , con carácter prioritario .
Català: En cas d ' igualtat de condicions entre els candidats , els responsables de la selecció tindran en compte les següents circumstàncies , i per aquest ordre : antiguitat al centre de treball , i antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos/ as , los/ las responsables de la selección han de tener en cuenta las circunstancias siguientes , y por este orden : antigüedad en el centro de trabajo y antigüedad en la empresa .
Català: En els Òrgans Tècnics responsables de la promoció hi participarà una persona designada per la representació dels treballadors / es , de la mateixa categoria que el lloc a cobrir , amb veu però sense vot .
Español: En los órganos técnicos responsables de la promoción participa una persona designada por la representación de los trabajadores/ as , de la misma categoría que el lugar por cubrir , con voz pero sin voto .
Català: La plaça que es deixi vacant per la persona que obtingui la plaça per el procés de promoció interna ( plaça de promoció ) sortirà primerament a la fase de concurs de trasllat i després a la fase de concurs d ' accés extern sense tornar a repetir la fase de cobertura i / o promoció interna .
Español: La plaza que se deja vacante por la persona que obtiene la plaza por el proceso de promoción interna ( plaza de promoción ) sale primeramente a la fase de concurso de traslado y después a la fase de concurso de acceso externo sin volver a repetir la fase de cobertura y/ o promoción interna .
Català: Aquesta jornada s ' aplica a aquells treballadors / es que realitzin més del 50 % de la seva jornada en el interval legal de treball nocturn ( 22 a 06 hores )
Español: Esta jornada se aplica a aquellos trabajadores/ as que efectúan más del 50 % de su jornada en el intervalo legal de trabajo nocturno ( 22 a 06 horas ) .
Català: Expressament es clarifica que la realització efectiva de les hores de formació a què es fa referència en l ' article 54.4 d ' aquest conveni tindran la consideració de temps de treball efectiu pel còmput anual de la jornada .
Español: Expresamente se clarifica que la realización efectiva de las horas de formación a que se hace referencia en el artículo 54.4 de este Convenio tiene la consideración de tiempo de trabajo efectivo para el cómputo anual de la jornada .
Català: Als efectes de compensar l ' excés de jornada que es produeixen per necessitats del servei i el temps estipulat per l ' empresa per canvis de torn pel personal assistencial que presti els seus serveis a jornada completa i en un règim de jornades continuades de 12 hores en sistema d ' autocobertura , s ' estableixen 5 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball efectiu , amb les excepcions , en quant al seu gaudiment , a què s ' al · ludirà .
Español: A efectos de compensar el exceso de jornada que se produce por necesidades del servicio y el tiempo estipulado por la empresa para cambios de turno por parte del personal asistencial que presta sus servicios a jornada completa y en un régimen de jornadas continuadas de 12 horas en sistema de autocobertura , se establecen 5 días de libre disposición que tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo , con las excepciones , en cuanto a su disfrute , que posteriormente se aluden .
Català: Als efectes de compensar l ' excés de jornada que es produeixen per necessitats del servei i el temps estipulat per l ' empresa per canvis de torn pel personal assistencial que presti els seus serveis a 1494 hores i en un règim de jornades continuades de 24 hores , s ' estableixen 2 dies de lliure disposició que tindran la consideració de temps de treball efectiu , amb les excepcions , en quant al seu gaudiment , a què s ' al · ludirà .
Español: A efectos de compensar el exceso de jornada que se produce por necesidades del servicio y el tiempo estipulado por la empresa para cambios de turno por parte del personal asistencial que presta sus servicios durante 1.494 horas y en un régimen de jornadas continuadas de 24 horas , se establecen 2 días de libre disposición que tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo , con las excepciones , en cuanto a su disfrute , que posteriormente se aluden .
Català: El personal assistencial que , a l ' entrada en vigor del conveni , desenvolupava les tasques pròpies de l ' atenció d ' emergències extrahospitalàries en llocs de treball que no son de la central de coordinació en un règim de jornades continuades de 12 i / o 24 hores amb un còmput anyal total de 1.494 hores / any de treball efectiu podrà optar , per escrit , per :
Español: El personal asistencial que , a la entrada en vigor del Convenio , desarrollaba las tareas propias de la atención de emergencias extrahospitalarias en puestos de trabajo que no son de la central de coordinación , en un régimen de jornadas continuadas de 12 y/ o 24 horas con un cómputo anual total de 1.494 horas/ año de trabajo efectivo , puede optar , mediante escrito , por :
Català: En aquest cas mantindran , com a dret ad personam , el torn i dies de treball i de descans setmanal que venien gaudint amb anterioritat a l ' entrada en vigor del conveni amb l ' única excepció de que l ' empresa acrediti l ' impossibilitat organitzativa d ' aquest manteniment en la forma i amb el procediment i les conseqüències a què s ' al · ludirà en aquest article .
Español: En este caso mantiene , como derecho ad personam , el turno y los días de trabajo y de descanso semanal que venía gozando con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio , con la única excepción de que la empresa debe acreditar la imposibilidad organizativa de este mantenimiento en la forma y con el procedimiento y las consecuencias que posteriormente se aluden en este artículo .
Català: c ) Mantenir , com dret ad personam , la jornada anual ordinària de 1.494 hores / any en règim de jornades continuades de 24 hores .
Español: c ) Mantener , como derecho ad personam , la jornada anual ordinaria de 1.494 horas/ año bajo el régimen de jornadas continuadas de 24 horas .
Català: En aquest cas mantindran , com a dret ad personam , el torn i dies de treball i de descans setmanal que venien gaudint amb anterioritat a l ' entrada en vigor del conveni amb l ' única excepció de que l ' empresa acrediti l ' impossibilitat organitzativa d ' aquest manteniment en la forma i amb el procediment i les conseqüències a què s ' al · ludirà en aquest article .
Español: En este caso mantiene , como derecho ad personam , el turno y los días de trabajo y de descanso semanal que venía gozando con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio , con la única excepción de que la empresa ha de acreditar la imposibilidad organizativa de este mantenimiento en la forma y con el procedimiento y las consecuencias que posteriormente se aluden en este artículo .
Català: El personal assistencial que , a l ' entrada en vigor del conveni , desenvolupava les tasques pròpies de l ' atenció d ' emergències extrahospitalàries en llocs de treball que no son de la central de coordinació en un règim de jornades continuades de 7 h 15 min i 10 h 15 min efectiu , podrà optar , per escrit , per :
Español: El personal asistencial que , a la entrada en vigor del Convenio , desarrollaba las tareas propias de la atención de emergencias extrahospitalarias en puestos de trabajo que no son de la central de coordinación en un régimen de jornadas continuadas de 7 h y 15 min , y 10 h y 15 min efectivo , puede optar , mediante escrito , por :
Català: El personal assistencial que , a l ' entrada en vigor del conveni , desenvolupava les tasques pròpies de la central de coordinació en un règim de jornades continuades de 12 i / o 24 hores amb un còmput anyal total de 1.494 hores / any de treball efectiu podrà optar , per escrit , per :
Español: El personal asistencial que , a la entrada en vigor del Convenio , desarrollaba las tareas propias de la central de coordinación en un régimen de jornadas continuadas de 12 y/ o 24 horas , con un cómputo anual total de 1.494 horas/ año de trabajo efectivo , puede optar , mediante escrito , por :
Català: En el cas de que l ' empresa entengui que concorre l ' impossibilitat de mantenir els dies de descans i / o els torns a què s ' ha fet referència en aquest article haurà de , abans de qualsevol mesura , convocar a la Comissió Paritària d ' aquest conveni al objecte de justificar-li l ' existència de la referida impossibilitat organitzativa .
Español: En el caso de que la empresa entienda que concurren la imposibilidad de mantener los días de descanso y/ o los turnos a que se ha hecho referencia en este artículo , tiene que , antes de cualquier medida , convocar a la Comisión Paritaria de este Convenio al objeto de justificarle la existencia de la referida imposibilidad organizativa .
Català: Necessàriament haurà de pactar-se amb la Comissió Paritària els criteris de prelació entre els afectats per la mesura organitzativa de canvi de torn i / o dia de descansi i / o les conseqüències i / o compensació per aquest canvi .
Español: Necesariamente tienen que pactarse con la Comisión Paritaria los criterios de prelación entre los afectados/ das por la medida organizativa de cambio de turno y/ o día de descanso , y/ o las consecuencias y/ o compensación por este cambio .
Català: El personal assistencial que , a l ' entrada en vigor del conveni , desenvolupin les tasques pròpies de categoria de Metge Assistencial 2 ( Charlys ) se ' ls reconeix , com a dret ad personam , la seva jornada actual de 1.285 hores efectives de treball .
Español: Al personal asistencial que , a la entrada en vigor del Convenio , desarrolla las tareas propias de categoría de médico asistencial 2 ( Charlys ) , se le reconoce , como derecho ad personam , su jornada actual de 1.285 horas efectivas de trabajo .
Català: Amb l ' objecte de fer possible l ' ajustament de la jornada anual als torns establerts a l ' empresa es facilitarà el gaudiment de dies de lliure disposició a gaudir en l ' any en curs i com a màxim fins al 31 de gener de l ' any entrant .
Español: Con el objeto de hacer posible el ajuste de la jornada anual a los turnos establecidos en la empresa , se facilita el disfrute de días de libre disposición para gozar en el año en curso y como máximo hasta el 31 de enero del año entrante .
Català: Una vegada passat aquest termini sense que el treballador / a , que ho ha demanat al menys dos vegades abans del 31 de desembre , hagi pogut gaudir aquests dies , tindrà dret a percebre aquest excés de jornada com hora extraordinària en compensació en temps de descans o econòmicament .
Español: Una vez pasado este plazo sin que el trabajador/ a , que lo ha pedido al menos 2 veces antes del 31 de diciembre , haya podido gozar estos días , tiene derecho a percibir este exceso de jornada como hora extraordinaria en compensación en tiempo de descanso o económicamente .
Català: A l ' objecte del gaudiment dels dies de lliure disposició a què s ' ha fet referència en aquest article pel personal de 12 hores , el personal que tingui dret al seu gaudiment deurà ajustar la seva petició a les possibilitats d ' autocobertura d ' aquests dies per l ' equip que es relleva per cobrir la plaça , de forma que es respectin els temps de descans legalment indisponibles .
Español: Al objeto del goce de los días de libre disposición , a los que se ha hecho referencia en este artículo , por parte del personal de 12 horas , el personal que tiene derecho a su goce debe ajustar su petición a las posibilidades de autocobertura de estos días por el equipo que se releva para cubrir la plaza , de forma que se respeten los tiempos de descanso legalmente indisponibles .
Català: La falta de garantia d ' autocobertura del servei es l ' única causa que faculta a l ' empresa per denegar el dia de lliure disposició instat amb una antelació de 72 hores .
Español: La falta de garantía de autocobertura del servicio es la única causa que faculta a la empresa para denegar el día de libre disposición instado con una antelación de 72 horas .
Català: Límit horari màxim torns 12 hores : Ambdues parts estableixen que el torn de nit del personal amb dedicació de 12 hores no podrà finalitzar més enllà de les 8.50 hores en el cas de les unitats assistencials i de les 9.00 hores en el cas del personal de la central de coordinació .
Español: Límite horario máximo turnos 12 horas : Ambas partes establecen que el turno de noche del personal con dedicación de 12 horas no puede finalizar más allá de las 8.50 horas en el caso de las unidades asistenciales y de las 9.00 horas en el caso del personal de la central de coordinación .
Català: Període de descans : Els treballadors / es amb torns de 12 hores disposaran d ' un descans de 60 minuts amb possibilitat de , segons disponibilitat de la empresa , fraccionar-lo en períodes inferiors .
Español: Periodo de descanso : Los trabajadores/ as con turnos de 12 horas disponen de un descanso de 60 minutos con posibilidad de , según disponibilidad de la empresa , fraccionarlo en periodos inferiores .
Català: Els treballadors / es amb torns de 24 hores disposaran d ' un descans de 120 minuts amb possibilitat de , segons disponibilitat de la empresa , fraccionar-lo en períodes inferiors .
Español: Los trabajadores/ as con turnos de 24 horas disponen de un descanso de 120 minutos con posibilidad de , según disponibilidad de la empresa , fraccionarlo en periodos inferiores .
Català: Ambdós torns coexistiran , si bé l ' empresa està obligada a oferir el model 2 a totes aquelles persones que en l ' actualitat tenen un contracte a temps parcial de 21,75 hores setmanals i que vulguin acollir-se a la modalitat contractual de jornada completa .
Español: Ambos turnos coexisten , si bien la empresa está obligada a ofrecer el modelo 2 a todas aquellas personas que en la actualidad tienen un contrato a tiempo parcial de 21,75 horas semanales y que quieren acogerse a la modalidad contractual de jornada completa .
Català: Només en el cas que no sigui possible garantir la cobertura del servei per que no hi hagi suficients persones de les contractades a 21,75 hores setmanals que acceptin transformar el seu contracte a jornada completa sota l ' aplicació dels torns del model 2 , l ' empresa podria oferir aquesta ampliació de jornades amb torns del model 1 .
Español: Sólo en el caso de que no sea posible garantizar la cobertura del servicio porque no hay suficientes personas de las contratadas a 21,75 horas semanales que aceptan transformar su contrato a jornada completa bajo la aplicación de los turnos del modelo 2 , la empresa puede ofrecer esta ampliación de jornadas con turnos del modelo 1.
Català: La jornada màxima ordinària del conveni es desenvoluparà en torns de 12 hores de treball efectiu i / o de 7.25 / 7.25 / 10.25 hores de treball efectiu en funció de les necessitats de servei de l ' empresa i amb el respecte als drets ad personam a què s ' ha fet al · lusió en l ' article 21 .
Español: La jornada máxima ordinaria del Convenio se desarrolla en turnos de 12 horas de trabajo efectivo y/ o de 7.25/ 7.25/ 10.25 horas de trabajo efectivo en función de las necesidades de servicio de la empresa y con el respeto a los derechos ad personam a Los que se ha hecho alusión en el artículo 21.
Català: El personal a què fa referència l ' article 21.6 d ' aquest conveni mantindrà els torns de treball vigents a l ' entrada en vigor del conveni com a dret ad personam .
Español: El personal al que hace referencia el artículo 21.6 de este Convenio mantiene los turnos de trabajo vigentes a la entrada en vigor del Convenio como derecho ad personam .
Català: Als nous contractats se ' ls aplicarà la jornada pactada amb els torns que siguin mes adequats a les necessitats del servei i amb dret a la percepció del esmentat complement .
Español: A los nuevos contratados/ das , se les debe aplicar la jornada pactada con los turnos que son más adecuados a las necesidades del servicio y con derecho a la percepción del mencionado complemento .
Català: L ' empresa garanteix , pel personal d ' administració , el gaudiment de 14 dies festius l ' any ; a aquest efecte , quan un festiu dels previstos al calendari de festes oficials de la Generalitat de Catalunya coincideixi amb un dissabte , l ' empresa fixarà un nou dia de gaudiment , amb la presència del personal d ' administració necessari per garantir el funcionament del servei .
Español: La empresa garantiza , para el personal de administración , el goce de 14 días festivos al año ; a tal efecto , cuando un festivo de los previstos en el calendario de fiestas oficiales de la Generalidad de Cataluña coincide con un sábado , la empresa fija un nuevo día de disfrute , con la presencia del personal de administración necesario para garantizar el funcionamiento del servicio .
Català: Quan un treballador / a assistencial necessiti canviar la seva jornada amb un altre treballador / a de l ' empresa de la mateixa categoria professional , haurà de comptar amb el vist-i-plau del responsable de cada centre de treball .
Español: Cuando un trabajador/ a asistencial necesita cambiar su jornada con otro trabajador/ a de la empresa de la misma categoría profesional , tiene que contar con el visto bueno del/ de la responsable de cada centro de trabajo .
Català: En el supòsit que el substitut causés baixa per Incapacitat Temporal , la seva cobertura correspondrà a l ' empresa , mentre que el substituït haurà de realitzar la jornada a què s ' havia compromès amb el canvi .
Español: En el supuesto de que el sustituto/ a cause baja por incapacidad temporal , su cobertura corresponde a la empresa , mientras que el sustituido/ a tiene que efectuar la jornada a la que se había comprometido con el cambio .
Català: En el cas que dos treballador / as de la mateixa categoria i activitat necessitin realitzar temporalment una permuta de torn , aquesta podrà ser autoritzada per l ' empresa sempre i quan quedi degudament justificat i per un temps determinat mínim d ' un o mes mesos naturals .
Español: En el caso de que 2 trabajadores/ as de la misma categoría y actividad necesiten llevar a cabo temporalmente una permuta de turno , ésta puede ser autorizada por la empresa siempre y cuando quede debidamente justificada y por un tiempo determinado mínimo de 1 o más meses naturales .
Català: En el cas que el canvi de torn impliquis canvi de diürn a nocturn es faran les corresponents adequació de retribucions i de jornada entre els afectats .
Español: En el caso de que el cambio de turno implique cambio de diurno a nocturno , se deben hacer las correspondientes adecuaciones de retribuciones y de jornada entre los afectados/ as .
Català: El període de vacances anuals retribuïdes és de 31 dies naturals pel tot el personal de l ' empresa o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a un any .
Español: El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 31 días naturales para todo el personal de la empresa o la parte proporcional que corresponde cuando el tiempo trabajado es inferior a 1 año .
Català: Les vacances podran gaudir-se de juny a setembre , inclosos , amb la possibilitat de dividir-les en dos períodes , un d ' ells de 7 dies com a mínim .
Español: Las vacaciones pueden aprovecharse de junio a septiembre , incluidos , con la posibilidad de dividirlas en 2 periodos , uno de ellos de 7 días como mínimo .
Català: S ' estableix un dia addicional per cada període de quinze dies per a aquells torns de vacances que , per necessitats del servei , s ' efectuïn fora del esmentat període , inclòs el mes de juny .
Español: Se establece 1 día adicional por cada periodo de 15 días para aquellos turnos de vacaciones que , por necesidades del servicio , se efectúan fuera del mencionado periodo , incluido el mes de junio .
Català: Tot el personal de l ' empresa amb l ' excepció del que realitza una jornada anual distribuïda en torns de 12 i / o 24 hores , tindrà dret a quatre dies laborables de vacances per la jornada efectiva de treball anual , o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior , per cadascun dels períodes de Nadal i Setmana Santa .
Español: Todo el personal de la empresa , con la excepción del que efectúa una jornada anual distribuida en turnos de 12 y/ o 24 horas , tiene derecho a 4 días laborables de vacaciones por la jornada efectiva de trabajo anual , o la parte proporcional que corresponde cuando el tiempo trabajado es inferior , por cada uno de los periodos de Navidades y Semana Santa .
Català: Aquests dies no son acumulables als de vacances d ' estiu i el seu gaudiment podrà realitzar-se fora del període esmentat per necessitats de servei o voluntat del treballador / a .
Español: Estos días no son acumulables a los de vacaciones de verano y su goce puede llevarse a cabo fuera del periodo mencionado por necesidades de servicio o voluntad del trabajador/ a.
Català: L ' empresa comunicarà el període de gaudiment abans del 31 de març als afectats i , en qualsevol cas , amb una antelació mínima de dos mesos .
Español: La empresa ha de comunicar el periodo de disfrute de éstas a los afectados/ as antes del 31 de marzo y , en cualquier caso , con una antelación mínima de 2 meses .
Català: La situació d ' Incapacitat Temporal interromprà el període de vacances en tots els supòsits excepte en aquells casos derivats de malaltia comuna que no requereixin ingrés hospitalari ni suposin immobilitat per prescripció facultativa pel treballador / a .
Español: La situación de incapacidad temporal interrumpe el periodo de vacaciones en todos los supuestos , excepto en aquellos casos derivados de enfermedad común que no requieren ingreso hospitalario ni suponen inmovilidad por prescripción facultativa para el trabajador/ a.
Català: D ' acord amb allò que s ' ha pactat en els articles anteriors es garanteix que tots els treballadors / es a jornada completa han de tenir , com a mínim , els següents dies de descans .
Español: De acuerdo con lo que se ha pactado en los artículos anteriores , se garantiza que todos los trabajadores/ as a jornada completa tienen que tener , como mínimo , los días de descanso siguientes .
Català: c ) 14 dies festius intersetmanals del Calendari Oficial ( article 37.2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 de 24 de març de l ' Estatut dels Treballadors ) que , de no poder-se gaudir , tindran descans compensatori .
Español: c ) 14 días festivos intersemanales del calendario oficial ( art . ~~~ 37.2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores ) que , de no poderse gozar , tienen descanso compensatorio .
Català: D ' acord amb allò que s ' ha pactat en l ' article 24.4 , el personal que no realitza una jornada anual distribuïda en torns de 12 i / o 24 hores han de tenir com a mínim els següents dies de descans :
Español: De acuerdo con lo que se ha pactado en el artículo 24.4 , el personal que no realiza una jornada anual distribuida en turnos de 12 y/ o 24 horas tiene que tener como mínimo los días de descanso siguientes :
Català: La determinació de la mobilitat funcional del personal correspon exclusivament a la facultat organitzativa de SEMSA a efectes d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut dels Treballadors , prèvia valoració professional de l ' afectat .
Español: La determinación de la movilidad funcional del personal corresponde exclusivamente a la facultad organizativa de SEMSA a efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , previa valoración profesional del afectado/ a.
Català: El personal prestarà els seus serveis , indistintament segons les necessitats de l ' empresa , en qualsevol dels centres de treball que SEMSA tingui o pugui tenir ubicats en el territori de Catalunya , en un límit de 30 quilòmetres des del centre de treball on estigui el treballador / a habitualment i , així mateix , reconeix que per prestar els seus serveis en qualsevol d ' aquests llocs no és necessari canviar la seva residència habitual .
Español: El personal presta sus servicios , indistintamente según las necesidades de la empresa , en cualquiera de los centros de trabajo que SEMSA tiene o pueda tener ubicados en el territorio de Cataluña , en un límite de 30 kilómetros desde el centro de trabajo donde está el trabajador/ a habitualmente y , asimismo , reconoce que para prestar sus servicios en cualquiera de estos lugares no es necesario cambiar su residencia habitual .
Català: Per tant , el contractat no tindrà dret a percebre cap tipus de compensació o indemnització pel fet de passar a prestar els seus serveis d ' un municipi a altre / s , dins l ' àmbit territorial delimitat en aquesta clàusula .
Español: Por tanto , el contratado/ a no tiene derecho a percibir ningún tipo de compensación o indemnización por el hecho de pasar a prestar sus servicios de un municipio a otro/ s , dentro del ámbito territorial delimitado en esta cláusula .
Català: Si els representants dels treballadors / es consideren que la mobilitat funcional respon a criteris sancionadors o arbitraris , es convocarà a la Comissió Paritària en el termini dels deu dies següents a què tinguin coneixement de la mobilitat .
Español: Si los/ las representantes de los trabajadores/ as consideran que la movilidad funcional responde a criterios sancionadores o arbitrarios , se ha de convocar a la Comisión Paritaria en el plazo de los 10 días siguientes a que tengan conocimiento de la movilidad .
Català: La cobertura d ' aquesta circumstància es portarà a terme mitjançant una borsa especial de treball , a la que es podran inscriure voluntàriament els treballadors / es de SEMSA .
Español: La cobertura de esta circunstancia se lleva a cabo mediante una bolsa especial de trabajo , a la que se pueden inscribir voluntariamente los trabajadores/ as de SEMSA .
Català: Aquestes serveis seran sempre voluntàries i , en el cas de que suposin la superació de la seva jornada anual , es retribuiran en forma de hores extraordinàries als treballador / as de SEMSA d ' acord amb els imports previstos en el conveni i sempre dintre dels límits legals .
Español: Éstos servicios son siempre voluntarios y , en el caso de que supongan la superación de su jornada anual , se retribuyen en forma de horas extraordinarias a los trabajadores/ as de SEMSA de acuerdo con los importes previstos en el Convenio , y siempre dentro de los límites legales .
Català: En el moment que es produeixi el primer supòsit de mobilitat geogràfica en l ' empresa , previ a l ' efectivitat de la mateixa , es reunirà la Comissió Paritària per tal d ' establir els criteris compensatoris que , en aquest moment i en endavant , s ' aplicaran a les situacions de mobilitat geogràfica quan el treballador / a afectat opti pel trasllat , d ' acord amb el que s ' estableix en el paràgraf quart de l ' article 40 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En el momento en que se produzca el primer supuesto de movilidad geográfica en la empresa , previo a la efectividad de la misma , se debe reunir la Comisión Paritaria para establecer los criterios compensatorios que , en este momento y en adelante , se han de aplicar a las situaciones de movilidad geográfica cuando el trabajador/ a afectado opta por el traslado , de acuerdo con lo que se establece en el párrafo cuarto del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas de necessitat puntual del servei , els treballadors / es de SEMSA , a requeriment de l ' empresa , s ' hauran de desplaçar del seu centre de treball habitual a un altre , en el decurs de la seva jornada continuada ordinària .
Español: En caso de necesidad puntual del servicio , los trabajadores/ as de SEMSA , a requerimiento de la empresa , se han de desplazar de su centro de trabajo habitual a otro , en el decurso de su jornada continuada ordinaria .
Català: En aquest supòsit , i si el desplaçament es realitza amb mitjans propis , l ' empresa abonarà a l ' empleat / ada el quilometratge conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya pel seu personal laboral .
Español: En este supuesto , y si el desplazamiento se lleva a cabo con medios propios , la empresa debe abonar al empleado/ a el kilometraje conforme con lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal laboral .
Català: Quan per necessitat del servei , i sempre que s ' hagin convingut prèviament amb l ' empresa i que no sigui per realitzar jornades continuades ordinàries o extraordinàries , si el desplaçament es realitza amb mitjans propis , l ' empresa abonarà a l ' empleat / ada el quilometratge que correspongui conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya pel seu personal laboral .
Español: Cuando por necesidad del servicio , y siempre que se haya convenido previamente con la empresa y que no sea para efectuar jornadas continuadas ordinarias o extraordinarias , si el desplazamiento se lleva a cabo con medios propios , la empresa debe abonar al empleado/ a el kilometraje que corresponde conforme con lo que estipula la Generalidad de Cataluña para su personal laboral .
Català: Quan pel desplaçament descrit en els paràgrafs anteriors l ' empresa posi a disposició del treballador / a mitjans de transport , aquest desplaçament no donarà lloc a l ' abonament del quilometratge .
Español: Cuando por el desplazamiento descrito en los párrafos anteriores la empresa pone a disposición del trabajador/ a medios de transporte , este desplazamiento no da lugar al abono del kilometraje .
Català: L ' increment salarial que amb caràcter general s ' aplicarà durant els anys de vigència d ' aquest conveni serà el previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya pel personal laboral de les empreses públiques .
Español: El incremento salarial que a todos los efectos se aplica durante los años de vigencia de este Convenio es el previsto en la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el personal laboral de las empresas públicas .
Català: Durant el període de gener a octubre de 2005 , a tot el personal afectat pel present conveni se ' ls aplicarà un increment del 2 % a les retribucions que venien percebent a desembre 2004 .
Español: Durante el periodo de enero a octubre de 2005 , a todo el personal afectado por el presente Convenio se debe aplicar un incremento del 2 % en las retribuciones que venía percibiendo en diciembre de 2004.
Català: A ) Salari base : el salari base es la part de la retribució del treballador / a fixada per unitat de temps i en funció del seu grup professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: A ) Salario base : El salario base es la parte de la retribución del trabajador/ a fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo profesional , con independencia de la remuneración que corresponde por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: B ) Complement personal d ' antiguitat : per cada 3 anys d ' antiguitat a l ' empresa a partir de la data d ' ingrés o de la data reconeguda al moment de la signatura d ' aquest conveni , el treballador / a percebrà un complement personal d ' antiguitat en la quantia que estableix l ' annex 1 del present Conveni quan es realitzi la jornada completa pactada .
Español: B ) Complemento personal de antigüedad : Por cada 3 años de antigüedad en la empresa a partir de la fecha de ingreso o de la fecha reconocida en el momento de la firma de este Convenio , el trabajador/ a percibe un complemento personal de antigüedad en la cuantía que establece el anexo 1 del presente Convenio cuando se efectúa la jornada completa pactada .
Català: La finalització de un contracte implica la pèrdua de l ' antiguitat en el cas de inici d ' una nova relació contractual sempre que la interrupció hagi estat de 20 dies o més .
Español: La finalización de un contrato implica la pérdida de la antigüedad en el caso de inicio de una nueva relación contractual , siempre y cuando la interrupción haya sido de 20 días o más .
Català: El complement de lloc de treball , la quantia del qual està en funció del lloc de treball que es desenvolupa , té caràcter funcional i la seva percepció depèn exclusivament de l ' exercici de l ' activitat professional i de les funcions pròpies del lloc de treball .
Español: El complemento de puesto de trabajo , cuya cuantía está en función del puesto de trabajo que se desarrolla , tiene carácter funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional y de las funciones propias del puesto de trabajo .
Català: El complement de comandament i / o responsabilitat remunera l ' exercici efectiu de llocs de treball que d ' acord amb les necessitats de l ' empresa són considerats de comandament i / o que comporten responsabilitat sobre un àmbit funcional específic .
Español: El complemento de mando y/ o responsabilidad remunera el ejercicio efectivo de puestos de trabajo que , de acuerdo con las necesidades de la empresa , son considerados de mando y/ o que comportan responsabilidad sobre un ámbito funcional específico .
Català: Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercitar .per qualsevol causa .
Español: Estos complementos se perciben mientras se desarrolla la tarea correspondiente de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación , y se dejan de percibir cuando se dejan de ejercitar .por cualquier causa .
Català: L ' import anual d ' aquest complement equivaldrà a la quantia necessària per que , conjuntament a la retribució anual salarial que per conveni o per contracte li correspongui .exceptuant el complement personal d ' antiguitat . , s ' assoleixin les quanties globals establertes l ' annex 2 d ' aquest conveni , per jornades ordinàries segons l ' article 21.1 d ' aquest conveni .
Español: El importe anual de este complemento equivale a la cuantía necesaria para que , conjuntamente a la retribución anual salarial que por convenio o por contrato corresponda .exceptuando el complemento personal de antigüedad . , se alcancen las cuantías globales establecidas en el anexo 2 de este Convenio , para jornadas ordinarias según el artículo 21.1 de este Convenio .
Català: Per cada mes de treball efectiu realitzant tasques com a Cap de Guàrdia es percebran els import que es detallen a l ' annex 2 apartat 3 , d ' aquest conveni .
Español: Por cada mes de trabajo efectivo desarrollando tareas como jefe/ a de guardia , se perciben los importe que se detallan en el anexo 2 , apartado 3 , de este Convenio .
Català: Per cada mes de treball efectiu realitzant tasques com a Coordinador Tècnic es percebran els import que es detallen a l ' annex 2 apartat 3 , d ' aquest conveni .
Español: Por cada mes de trabajo efectivo desarrollando tareas como coordinador/ a técnico , se perciben los importe que se detallan en el anexo 2 , apartado 3 , de este Convenio .
Català: En el cas que aquestes funcions es desenvolupin per períodes inferiors al mes es percebrà la part proporcional que correspongui en funció de l ' import / hora establert a l ' annex 2 apartat 3 , d ' aquest conveni .
Español: En el caso de que estas funciones se desarrollen por periodos inferiores al mes , se percibe la parte proporcional que corresponde en función del importe/ hora establecido en el anexo 2 , apartado 3 , de este Convenio .
Català: C ) Si en el futur es necessari alguna nova figura de comandament mitjà que no es pugui incloure en els apartats a ) i b ) , ambdues parts consensuaran el seu contingut funcional i adequaran les retribucions a l ' establert en aquest conveni .
Español: C ) Si en el futuro es necesario alguna nueva figura de mando medio que no se pueda incluir en los apartados a ) y b ) , ambas partes deben consensuar su contenido funcional y deben adecuar las retribuciones a lo establecido en este Convenio .