Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors que sol · licitin aquest permís per un temps inferior als 24 mesos poden prorrogar-lo fins a la seva durada màxima mitjançant sol · licitud de renovació que sempre ha de presentar-se amb un preavís mínim de 15 dies i per períodes d ' almenys 3 mesos .
Español: Los trabajadores que soliciten este permiso por un tiempo inferior a los 24 meses podrán prorrogarlo hasta su duración máxima mediante solicitud de renovación que deberá siempre presentarse con un preaviso mínimo de 15 días y por períodos de , al menos , 3 meses .
Català: El permís no és retribuït , per la qual cosa no es computen les pagues extres legals ni les vacances , encara que no interromp l ' antiguitat a efectes de còmput .
Español: El permiso no será retribuido , por lo que no se computarán las pagas extras legales ni las vacaciones , aunque no interrumpirá la antigüedad a efectos de cómputo .
Català: Si s ' opta per sol · licitar aquest permís una vegada conclòs el període de descans per maternitat , necessàriament ha d ' iniciar-se el permís sense que el treballador arribi a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: De optarse por solicitar este permiso una vez concluido el período de descanso por maternidad , necesariamente deberá iniciarse el permiso sin que el trabajador llegue a reincorporarse a la empresa .
Català: No obstant això , l ' interessat pot gaudir de les seves vacances reglamentàries intercalant-les entre el descans per maternitat i el permís regulat pel present article , encara que sempre sense arribar a reincorporar-se al treball .
Español: No obstante , el interesado podrá disfrutar de sus vacaciones reglamentarias intercalándolas entre el descanso por maternidad y el permiso regulado por el presente artículo , aunque siempre sin llegar a reincorporarse al trabajo .
Català: Els treballadors amb 1 any de servei poden sol · licitar excedència voluntària per un període no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys , i no es computa el temps que duri aquesta situació a cap efecte .
Español: Los trabajadores con 1 año de servicio podrán solicitar excedencia voluntaria por un período no inferior a 6 meses ni superior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto .
Català: L ' excedència s ' entén sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de l ' empresa mentre duri i no pot ser utilitzada per prestar serveis en empresa similar o que impliqui competència , llevat d ' autorització expressa i per escrit per a això .
Español: La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa mientras dure y no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresa similar o que implique competencia , salvo autorización expresa y por escrito para ello .
Català: Si no existeix vacant en la categoria pròpia i sí en la inferior ( dins del seu grup professional ) , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça amb el salari a ella corresponent , fins que es produeixi l ' esmentada vacant .
Español: Si no existiera vacante en la categoría propia y sí en la inferior ( dentro de su grupo profesional ) , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente , hasta que se produzca dicha vacante .
Català: El treballador al qual se li hagi reconegut una excedència voluntària , per acollir-se a una altra excedència de la mateixa naturalesa , ha de cobrir un nou període d ' almenys 4 anys de servei efectiu a l ' empresa .
Español: El trabajador al que se le haya reconocido una excedencia voluntaria , para acogerse a otra excedencia de la misma naturaleza , deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 años de servicio efectivo en la empresa .
Català: Poden sol · licitar a l ' empresa el seu passi a situació d ' excedència els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit local o superior , mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb reserva del seu lloc de treball , i s ' han de reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del cessament en el càrrec , i s ' ha de preavisar amb 15 dies d ' antelació , almenys , a la data en què aquesta ha de produir-se .
Español: Podrán solicitar en la empresa su pase a situación de excedencia los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito local o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , con reserva de su puesto de trabajo , debiendo reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de la cesación en el cargo , y preavisando con 15 días de antelación , por lo menos , a la fecha en que ésta ha de producirse .
Català: Les excedències sol · licitades per temps inferior al màxim previst en aquest article per a cada un dels casos , poden ser prorrogades fins al límit màxim de temps , si es sol · licita amb almenys 1 mes d ' antelació a la finalització inicial prevista .
Español: Las excedencias solicitadas por tiempo inferior al máximo previsto en este artículo para cada uno de los casos , podrán ser prorrogadas hasta el límite máximo de tiempo , solicitándolo con al menos 1 mes de antelación a la finalización inicial prevista .
Català: Pel que fa a la salut laboral , cal atenir-se a allò disposat en cada moment per la normativa legal aplicable així com el compliment de les resolucions del Comitè de Seguretat i de Salut Laboral .
Español: En todo lo referente a la salud laboral , se estará a lo dispuesto en cada momento por la normativa legal aplicable así como el cumplimiento de las resoluciones del Comité de Seguridad y de Salud Laboral .
Català: L ' empresa presta assistència sanitària en els seus centres als seus treballadors sempre que siguin beneficiaris del sistema públic de salut i sempre que Mútua de Terrassa Mutualitat de Previsió Social a Prima Fixa tingui concertada la prestació corresponent amb el sistema públic de salut .
Español: La empresa prestará asistencia sanitaria en sus centros a sus trabajadores siempre que sean beneficiarios del sistema público de salud y siempre que Mutua de Terrassa Mutualidad de Previsión Social a Prima Fija tenga concertada la prestación correspondiente con el sistema público de salud .
Català: No obstant això , poden beneficiar-se d ' assistència ambulatòria gratuïta fins i tot no essent beneficiaris del sistema públic de salut , el cònjuge o qui com a tal convisqui amb el treballador i els ascendents de primer grau que convisquin amb ell .
Español: No obstante , podrán beneficiarse de asistencia ambulatoria gratuita aun no siendo beneficiarios del sistema público de salud , el cónyuge o quien como tal conviva con el trabajador y los ascendientes de primer grado que convivan con él .
Català: Tenen dret preferent per ocupar un lloc de treball adequat a les seves possibilitats i coneixements les persones que previ informe dels serveis mèdics de l ' empresa tinguin la seva capacitat disminuïda a conseqüència de malaltia professional , accident de treball o desgast físic natural .
Español: Tendrán derecho preferente para ocupar un puesto de trabajo adecuado a sus posibilidades y conocimientos las personas que previo informe de los servicios médicos de la empresa tengan su capacidad disminuida a consecuencia de enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural .
Català: Quan l ' exercici del treball habitual resulti penós o lesiu per a l ' embarassada o per al procés de gestació , l ' empresa ha de facilitar el canvi a un altre lloc de treball dins de la seva categoria professional i , sempre que sigui possible , dins del torn habitual , i es donin les condicions objectives per a això .
Español: Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso o lesivo para la embarazada o para el proceso de gestación , la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y , siempre que sea posible , dentro del turno habitual , y se den las condiciones objetivas para ello .
Català: L ' empresa ha de facilitar al personal que per la seva feina així ho requereixi les necessàries peces de feina , que s ' han de renovar quan el seu estat d ' ús ho facin aconsellable .
Español: La empresa facilitará al personal que por su trabajo así lo requiera las necesarias prendas de trabajo , que se renovarán cuando su estado de uso lo hagan aconsejable .
Català: Pel que fa al calçat , per a aquells empleats que pel seu treball ho necessitin , se ' ls ha de lliurar un joc quan l ' estat del calçat així ho necessiti i amb una utilització mínima de 6 mesos .
Español: Respecto al calzado , para aquellos empleados que por su trabajo lo necesiten , se les entregará un juego cuando el estado del calzado así lo precise y con una utilización mínima de 6 meses .
Català: L ' uniforme és obligatori dins del recinte del centre de treball , per a tots aquells treballadors que ho hagin d ' utilitzar , i no es pot abandonar el centre de treball uniformats , llevat quan sigui per necessitats del servei .
Español: El uniforme será obligatorio dentro del recinto del centro de trabajo , para todos aquellos trabajadores que lo deban utilizar , no pudiendo abandonar el centro de trabajo uniformados , salvo cuando sea por necesidades del servicio .
Català: En el supòsit d ' haver de realitzar duplicats reiteratius , pel motiu que sigui , es valora conjuntament amb els representants dels treballadors la necessitat de retenir en la nòmina el cost de la nova targeta .
Español: En el supuesto de tener que realizar duplicados reiterativos , por el motivo que sea , se valorará conjuntamente con los representantes de los trabajadores , la necesidad de retener en la nómina el coste de la nueva tarjeta .
Català: El treballador quan cessi en l ' empresa , per la causa que sigui , està obligat a tornar tot l ' equip que li va ser lliurat quan va ingressar o al llarg de la seva permanència en l ' empresa , així com qualsevol altre objecte , targetes d ' identificació , material o roba de feina , a excepció del calçat que se li hagués proporcionat per exigència del treball .
Español: El trabajador cuando cese en la empresa , por la causa que sea , está obligado a devolver todo el equipo que le fue entregado cuando ingresó o a lo largo de su permanencia en la empresa , así como cualquier otro objeto , tarjetas de identificación , material o vestuario , a excepción del calzado que se le hubiera proporcionado por exigencia del trabajo .
Català: Així mateix les seccions sindicals i associacions professionals i els seus delegats són reconeguts per l ' empresa amb tots els drets i garanties establerts a la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , especialment en el seu títol 4 .
Español: Asimismo las secciones sindicales y asociaciones profesionales y sus delegados serán reconocidos por la empresa con todos los derechos y garantías establecidos en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , especialmente en su título 4.
Català: Rebre informació , que els és facilitada trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació dels serveis i despeses de l ' entitat , sobre el seu programa i evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: Recibir información , que les será facilitada trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de los servicios y gastos de la entidad , sobre su programa y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: Conèixer , trimestralment almenys , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació així com la resta dels pactes , condicions i usos d ' empresa en vigor , formulant en el seu cas les accions legals oportunes davant l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo así como el resto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando en su caso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De la vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici del treball a l ' empresa amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De la vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els informes que ha d ' emetre el Comitè d ' Empresa amb les competències reconegudes en els apartats 3 i 4 han d ' elaborar-se en el termini de 15 dies .
Español: Los informes que debe emitir el Comité de Empresa a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 3 y 4 deben elaborarse en el plazo de 15 días .
Català: Els representants dels treballadors , d ' acord amb allò disposat a l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , per a l ' exercici de les seves funcions de representació permeses en l ' esmentat article .
Español: Los representantes de los trabajadores , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas , para el ejercicio de sus funciones de representación permitidas en el mencionado artículo .
Català: Els delegats sindicals disposen igualment d ' una acumulació límit de 80 hores , en les mateixes condicions que els representants dels treballadors , sempre que la cessió d ' hores provingui d ' un o diversos membres del seu propi sindicat .
Español: Los delegados sindicales dispondrán igualmente de una acumulación límite de 80 horas , en las mismas condiciones que los representantes de los trabajadores , siempre y cuando la cesión de horas provenga de uno o varios miembros de su propio sindicato .
Català: En situacions excepcionals , l ' empresa pot autoritzar un major nombre d ' hores a acumular per treballador , sense que pugui sobrepassar-se , en el conjunt dels representants , la totalitat de les hores de representació .
Español: En situaciones excepcionales , la empresa podrá autorizar un mayor número de horas a acumular por trabajador , sin que pueda sobrepasarse , en el conjunto de los representantes , la totalidad de las horas de representación .
Català: Els comitès d ' empresa , els delegats de personal de manera conjunta , o els sindicats representats en un o un altre òrgan , poden convocar assemblees de treballadors al centre de treball dins de jornada laboral sempre que es compleixin les següents condicions :
Español: Los comités de empresa , los delegados de personal de forma conjunta , o los sindicatos representados en uno u otro órgano , podrán convocar asambleas de trabajadores en el centro de trabajo dentro de jornada laboral siempre que se cumplan las siguientes condiciones :
Català: Els comitès d ' empresa o els delegats de personal de manera conjunta no poden sol · licitar més de 3 assemblees a l ' any , i els sindicats representats en un o un altre òrgan no poden sol · licitar més d ' 1 assemblea a l ' any .
Español: Los comités de empresa o los delegados de personal de forma conjunta no podrán solicitar más de 3 asambleas al año , y los sindicatos representados en uno u otro órgano no podrán solicitar más de 1 asamblea al año .
Català: La convocatòria ha de posar-se en coneixement de la Direcció de l ' empresa amb 48 hores d ' antelació a la data de la seva realització , i detallar el seu ordre del dia que no pot ser modificat amb posterioritat .
Español: La convocatoria deberá ponerse en conocimiento de la Dirección de la empresa con 48 horas de antelación a la fecha de su celebración , detallándose el orden del día de la misma que no podrá ser modificado con posterioridad .
Català: Quan es tracti de qualsevol altre tema , l ' assemblea s ' ha de realitzar necessàriament fora de la jornada de treball i s ' ha , d ' igual manera , posar en coneixement de la Direcció de l ' empresa la seva realització amb 48 hores d ' antelació .
Español: Cuando se trate de cualquier otro tema , la asamblea se celebrará necesariamente fuera de la jornada de trabajo debiendo , de igual forma , poner en conocimiento de la Dirección de la empresa su celebración con 48 horas de antelación .
Català: S ' entén per sistema de classificació professional l ' ordenació jurídica per la qual , amb base tècnica i organitzativa , es preveu la inclusió dels treballadors en un marc general que estableix les diferents comeses laborals afectats pel present Conveni .
Español: Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que , con base técnica y organizativa , se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales afectados por el presente Convenio .
Català: L ' esmentat ordenament jurídic es tradueix en la delimitació dels diferents coneixements , criteris i funcions en els quals s ' estructura la prestació deguda , servint a la vegada per a la consegüent fixació de la contraprestació econòmica i altres efectes del contracte de treball .
Español: Dicho ordenamiento jurídico se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos , criterios y funciones en los que se estructura la prestación debida , sirviendo a la vez para la consiguiente fijación de la contraprestación económica y demás efectos del contrato de trabajo .
Català: Quan s ' exerceixin habitualment funcions pròpies de 2 o més grups professionals , la classificació es realitza segons les funcions més rellevants a les quals , dins del conjunt de la seva activitat , es dediqui major temps .
Español: Cuando se desempeñen habitualmente funciones propias de 2 o más grupos profesionales , la clasificación se realizará en virtud de las funciones más relevantes a las que , dentro del conjunto de su actividad , se dedique mayor tiempo .
Català: Pel que fa a la titulació , formació o experiència professional , així com per la funció i el lloc de treball per al qual ha estat contractat , els treballadors queden enquadrats en els següents grups professionals :
Español: En razón de la titulación , formación o experiencia profesional , así como por la función y el puesto de trabajo para el que ha sido contratado , los trabajadores quedarán encuadrados en los siguientes grupos profesionales :
Català: S ' engloben en aquest grup professional tots els llocs de treball que , depenent de la Direcció de l ' empresa , participen en l ' elaboració de les polítiques i les seves directrius , amb responsabilitat en la seva correcta aplicació .
Español: Se engloban en este grupo profesional todos los puestos de trabajo que , dependiendo de la Dirección de la empresa , participan en la elaboración de las políticas y directrices de la misma , con responsabilidad en la correcta aplicación de las mismas .
Català: Integren aquest grup professional els titulats superiors que proveïts de la seva corresponent titulació i amb la capacitat legal per a l ' exercici de la professió , exerceixen amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades o que els encomanin els seus superiors .
Español: Integran este grupo profesional los titulados superiores que provistos de su correspondiente titulación y con la capacidad legal para el ejercicio de la profesión , desarrollan con responsabilidad e iniciativa las actividades encomendadas o que se les encomienden por sus superiores .
Català: Així mateix s ' engloben en aquest grup professional aquells llocs de treball que exerceixin tasques que , no essent legalment exigibles titulacions superiors , requereixin coneixements tècnics equivalents i experiència qualificada a l ' àrea de treball en què estiguin adscrits .
Español: Así mismo se engloban en este grupo profesional aquellos puestos de trabajo que desarrollen tareas que , no siendo legalmente exigibles titulaciones superiores , requieran conocimientos técnicos equivalentes y experiencia cualificada en el área de trabajo en que estén adscritos .
Català: De la mateixa manera que els titulats superiors , els titulats de grau mitjà són els que proveïts de la seva corresponent titulació i amb la capacitat legal per a l ' exercici de la professió , exerceixen amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades o que els encomanin els seus superiors .
Español: Al igual que los titulados superiores , los titulados de grado medio son los que provistos de su correspondiente titulación y con la capacidad legal para el ejercicio de la profesión , desarrollan con responsabilidad e iniciativa las actividades encomendadas o que se les encomienden por sus superiores .
Català: Així mateix s ' engloben en aquest grup professional aquells llocs de treball que exerceixin tasques no assistencials que , no essent legalment exigibles titulacions de grau mitjà , requereixin coneixements tècnics equivalents i experiència qualificada a l ' àrea de treball a què estiguin adscrits .
Español: Así mismo se engloban en este grupo profesional aquellos puestos de trabajo que desarrollen tareas no asistenciales que , no siendo legalmente exigibles titulaciones de grado medio , requieran conocimientos técnicos equivalentes y experiencia cualificada en el área de trabajo en que estén adscritos .
Català: En aquest grup professional s ' enquadren tots els empleats que amb una formació professional específica , amb capacitat legal per a l ' exercici de la professió ( segons la funció ) , posseeixen els coneixements necessaris per exercir , amb iniciativa i responsabilitat , les activitats encomanades al lloc de treball .
Español: En este grupo profesional se encuadran todos los empleados que con una formación profesional específica , con capacidad legal para el ejercicio de la profesión ( según la función ) , poseen los conocimientos necesarios para desarrollar , con iniciativa y responsabilidad , las actividades encomendadas al puesto de trabajo .
Català: També queda integrat en aquest grup el personal amb els coneixements professionals adequats i exigits a tots els llocs de treball exercits , encara que no posseeixi la titulació específica .
Español: También queda integrado en este grupo el personal con los conocimientos profesionales adecuados y exigidos a todos los puestos de trabajo desempeñados , aunque no posea la titulación específica .
Català: Queden englobats en aquest grup professional tots els empleats amb formació professional de primer grau , personal amb coneixements adequats o amb l ' experiència necessària que exerceixin la seva tasca sota la supervisió del cap corresponent .
Español: Quedan englobados en este grupo profesional todos los empleados con formación profesional de primer grado , personal con conocimientos adecuados o con la experiencia necesaria que desarrollen su labor bajo la supervisión del mando correspondiente .
Català: Queden enquadrats en aquest grup els treballadors que , sense titulació específica o fins i tot tenint-la , realitzen funcions bàsiques de certa especialització , sempre sota la supervisió del seu superior jeràrquic .
Español: Quedan encuadrados en este grupo los trabajadores que , sin titulación específica o aun teniéndola , realizan funciones básicas de cierta especialización , siempre bajo la supervisión de su superior jerárquico .
Català: La mobilitat funcional dins del mateix grup professional no pot realitzar-se entre especialitats que requereixin processos formatius complexos d ' adaptació o quan sigui legalment exigida la titulació .
Español: La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional no podrá realizarse entre especialidades que requieran procesos formativos complejos de adaptación o cuando sea legalmente exigida la titulación .
Català: La mobilitat per a la realització de funcions pertanyents a un grup professional superior , així com la mobilitat per a la realització de funcions pertanyents a un grup professional inferior , es regulen d ' acord amb les previsions establertes sobre això a l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional superior , así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional inferior , se regularán conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa ha d ' impulsar la prioritat del personal de plantilla , en la promoció interna , per cobrir llocs de treball vacants , sempre que es reuneixin tots els requisits requerits per a la cobertura del lloc de treball a cobrir .
Español: La empresa impulsará la prioridad del personal de plantilla , en la promoción interna , para cubrir puestos de trabajo vacantes , siempre que se reúnan todos los requisitos requeridos para la cobertura del puesto de trabajo a cubrir .
Català: Els canvis de funcions diferents dels establerts en el present Conveni requereixen acord de les parts o si no n ' hi ha els és d ' aplicació la normativa establerta en l ' Estatut dels treballadors per a les modificacions substancials de condicions de treball .
Español: Los cambios de funciones distintos de los establecidos en el presente Convenio requerirán acuerdo de las partes o en su defecto les será de aplicación la normativa establecida en el Estatuto de los trabajadores para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo .
Català: L ' empresa ha de donar publicitat a totes les vacants que puguin produir-se i que hagin de cobrir-se mitjançant procés de selecció , exceptuant les corresponents als càrrecs de confiança .
Español: La empresa dará publicidad a todas las vacantes que puedan producirse y que deban cubrirse mediante proceso de selección , exceptuando las correspondientes a los cargos de confianza .
Català: Es considera falta tot comportament del treballador , ja sigui per acció o omissió , que suposi un incompliment de deures laborals establerts en el present Conveni o en altres normes de caràcter legal , reglamentari o contractual que puguin resultar d ' aplicació en l ' àmbit laboral .
Español: Se considera falta todo comportamiento del trabajador , ya sea por acción u omisión , que suponga un incumplimiento de deberes laborales establecidos en el presente Convenio o en otras normas de carácter legal , reglamentario o contractual que pudieran resultar de aplicación en el ámbito laboral .
Català: Les faltes de puntualitat injustificada en l ' assistència a la feina superiors a 10 minuts i inferiors a 20 , que no causin perjudici irreparable .
Español: Las faltas de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo superiores a 10 minutos e inferiores a 20 , que no causen perjuicio irreparable .
Català: La inobservança o incompliment de normes o mesures reglamentàries establertes o que puguin establir-se , sense que l ' esmentat incompliment causi un perjudici greu .
Español: La inobservancia o incumplimiento de normas o medidas reglamentarias establecidas o que puedan establecerse , sin que dicho incumplimiento cause un perjuicio grave .
Català: No comunicar a l ' empresa informació l ' ocultació de la qual pugui causar un perjudici a aquesta , sempre que no hagi transcorregut 1 any des del moment en què es va tenir coneixement del fet .
Español: No comunicar a la empresa información que su ocultación pueda causar un perjuicio a la misma , siempre y cuando no haya transcurrido 1 año desde el momento que se tuvo conocimiento del hecho .
Català: La mera desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de servei , sempre que la negativa no sigui manifestada de paraula , cas en el qual s ' ha de qualificar com a falta greu .
Español: La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio , siempre que la negativa no fuese manifestada de palabra , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: La imprudència o incompliment en matèria de salut laboral en qualsevol de les seves normes previstes , sempre que no ocasioni seriosos accidents o danys al personal cas en el qual es consideraria com a falta molt greu .
Español: La imprudencia o incumplimiento en materia de salud laboral en cualquiera de sus normas previstas , siempre y cuando no ocasione serios accidentes o daños al personal en cuyo caso se consideraría como falta muy grave .
Català: La falta d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no impliquin un perjudici greu , cas en el qual es consideren com a faltes molt greus .
Español: La falta de indiscreción , negligencia o de ética profesional , siempre que no impliquen un perjuicio grave , en cuyo caso se considerarán como faltas muy graves .
Català: L ' empresa , conscient de l ' especial gravetat que suposa l ' assetjament sexual de qualsevol tipus per garantir la integritat , dignitat , seguretat i intimitat del treballador com a drets fonamentals d ' aquest en l ' exercici de l ' activitat laboral , manifesta la seva rotunda disposició a eradicar qualsevol comportament d ' aquesta classe .
Español: La empresa , consciente de la especial gravedad que supone el acoso sexual de cualquier tipo para garantizar la integridad , dignidad , seguridad e intimidad del trabajador como derechos fundamentales de éste en el desarrollo de la actividad laboral , manifiesta su rotunda disposición a erradicar cualquier comportamiento de esta índole .
Català: Amb aquest objectiu , l ' assetjament de tipus sexual es tipifica en el present Conveni com a falta molt greu , i s ' emplaça els treballadors que puguin ser objecte d ' aquestes conductes que denunciïn aquesta situació a la Direcció de l ' empresa o als representants dels treballadors perquè puguin iniciar-se les accions legals pertinents .
Español: Con este objetivo , el acoso de tipo sexual se tipifica en el presente Convenio como falta muy grave , emplazándose a los trabajadores que puedan ser objeto de estas conductas a que denuncien tal situación a la Dirección de la empresa o a los representantes de los trabajadores para que puedan iniciarse las acciones legales pertinentes .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos a 1 any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant 3 anys com a màxim , o acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un período de 3 meses a 1 año ; inhabilitación para ascender de categoría durante 3 años como máximo , o despido .
Català: Per a les faltes molt greus : al mes que sigui conegut el fet o pugui conèixer la Direcció de l ' empresa i , en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Para las faltas muy graves : Al mes de que fuera conocido el hecho o pudiera conocerse por la Dirección de la empresa y , en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La imposició de sancions per faltes greus i molt greus requereix comunicació escrita al treballador i al Comitè d ' Empresa , fent constar la data i els fets que la motiven .
Español: La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador y al Comité de Empresa , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: Les sancions que s ' imposin per faltes lleus i menys greus s ' han de complir quan ho assenyali l ' empresa , però dins el termini de 15 dies hàbils següents a la seva imposició .
Español: Las sanciones que se impongan por faltas leves y menos graves se cumplirán cuando lo señale la empresa , pero dentro del plazo de 15 días hábiles siguientes a su imposición .
Català: Les sancions per faltes greus i molt greus , excepte la d ' acomiadament , es comencen a complir dins el termini de 30 dies hàbils següents a la data de la seva fermesa , i s ' entenen ferms quan hagin transcorregut 15 dies hàbils , des de la data de notificació de l ' acord , sense que el sancionat l ' hagi impugnat davant la jurisdicció laboral .
Español: Las sanciones por faltas graves y muy graves , excepto la de despido , se empezarán a cumplir dentro del plazo de 30 días hábiles siguientes a la fecha de su firmeza , entendiéndose firmes cuando hayan transcurrido 15 días hábiles , desde la fecha de notificación del acuerdo , sin que el sancionado lo haya impugnado ande la jurisdicción laboral .
Català: d ) Les faltes molt greus , als 4 anys de la seva imposició , excepte les d ' acomiadament que per haver estat separat el treballador de l ' empresa no es cancel · la en cap cas .
Español: d ) Las faltas muy graves , a los 4 años de su imposición , excepto las de despido que por haber sido separado el trabajador de la empresa no se cancelará en ningún caso .
Català: Quan dins dels períodes consignats en el paràgraf anterior sigui concedit algun premi al sancionat , queda reduït a la meitat la resta del temps que falti per ser cancel · lada la sanció .
Español: Cuando dentro de los períodos consignados en el párrafo anterior fuese concedido algún premio al sancionado , quedará reducido a la mitad el resto del tiempo que faltare para ser cancelada la sanción .
Català: Regulació específica per als treballadors de categories professionals de grau superior de caràcter assistencial referent a jornada laboral , complement de la prestació per incapacitat temporal i SIPP .
Español: Regulación específica para los trabajadores de categorías profesionales de grado superior de carácter asistencial referente a jornada laboral , complemento de la prestación por incapacidad temporal y SIPP .
Català: 1.1 En els supòsits que el personal a jornada completa passi a realitzar una jornada inferior , es regeix per l ' estructura salarial establerta en l ' annex 1 , aplicant la proporció que li correspongui sobre les quantitats dels annexos esmentats , deixant per tant de percebre la totalitat del complement de jornada partida .
Español: 1.1 En los supuestos que el personal a jornada completa pase a realizar una jornada inferior , se regirá por la estructura salarial establecida en el anexo 1 , aplicando la proporción que le corresponda sobre las cantidades de los anexos citados , dejando por tanto de percibir la totalidad del complemento de jornada partida .
Català: 1.2 Respecte als complements d ' IT convinguts a l ' article 31 de Conveni col · lectiu s ' estableix que s ' ha d ' abonar íntegrament el complement de jornada partida .
Español: 1.2 Respecto a los complementos de IT convenidos en el artículo 31 de Convenio colectivo se establece que se abonará íntegramente el complemento de jornada partida .
Català: Així mateix , també s ' ha de percebre durant les situacions d ' IT la mitjana diària que pel concepte de guàrdies hagi percebut el facultatiu afectat en els últims 12 mesos , d ' acord amb la següent escala :
Español: Asimismo , también percibirá durante las situaciones de IT el promedio diario que por el concepto de guardias haya percibido el facultativo afectado en los últimos 12 meses , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Independentment de les taules salarials pactades en el present Conveni , s ' estableix un sistema d ' incentivació i promoció professional ( SIPP de facultatius ) que es regula pel reglament de funcionament pactat per la Direcció de l ' empresa i l ' Associació Professional de Facultatius .
Español: Independientemente de las tablas salariales pactadas en el presente Convenio , se establece un sistema de incentivación y promoción profesional ( SIPP de facultativos ) que se regula por el Reglamento de funcionamiento pactado por la Dirección de la empresa y la Asociación Profesional de Facultativos .
Català: 2.2 El personal facultatiu que passi a realitzar la jornada màxima establerta en el present Conveni , distribueix la seva jornada de dilluns a dissabte en jornada partida .
Español: 2.2 El personal facultativo que pase a realizar la jornada máxima establecida en el presente Convenio , distribuirá su jornada de lunes a sábado en jornada partida .
Català: Conforme el personal es vagi incorporant al nou règim de jornada , queda desvinculat de la clàusula que els equiparava amb el personal mèdic de l ' ICS que es contenia en alguns supòsits en els seus contractes individuals .
Español: Conforme el personal se vaya incorporando al nuevo régimen de jornada , quedará desvinculado de la cláusula que los equiparaba con el personal médico del ICS que se contenía en algunos supuestos en sus contratos individuales .
Català: Els facultatius es regeixen íntegrament pel conveni Col · lectiu d ' àmbit d ' empresa , a la mateixa data que iniciïn la jornada màxima establerta en el present Conveni .
Español: Los facultativos se regirán íntegramente por el Convenio colectivo de ámbito de empresa , en la misma fecha en que inicien la jornada máxima establecida en el presente Convenio .
Català: 2.3 Al personal que continuï realitzant la jornada de 36 hores setmanals , li segueix essent d ' aplicació el mateix règim que fins avui , per la qual cosa va meritant antiguitat d ' acord amb els mòduls establerts per la sanitat pública catalana .
Español: 2.3 Al personal que continúe realizando la jornada de 36 horas semanales , le seguirá siendo de aplicación el mismo régimen que hasta la fecha , por lo que se irá devengando antigüedad de conformidad con los módulos establecidos por la sanidad pública catalana .
Català: S ' acorda que quan es produeixi una reducció de jornada col · lectiva , no ha d ' afectar les jornades inferiors a la màxima establerta en el present Conveni i en el seu lloc es transforma aquesta en un major salari en funció de la proporcionalitat econòmica relativa a les jornades actualment vigents , sempre que , en futurs convenis col · lectius , no existeixin circumstàncies organitzatives o legals que ho impedeixin i prèvia comunicació als representants dels treballadors de l ' ambulatori .
Español: Se acuerda que cuando se produzca una reducción de jornada colectiva , no afectará a las jornadas inferiores a la máxima establecida en el presente Convenio y en su lugar se transformará la misma en un mayor salario en función de la proporcionalidad económica relativa a las jornadas actualmente vigentes , siempre que en futuros convenios colectivos no existan circunstancias organizativas o legales que lo impidan y previa comunicación a los representantes de los trabajadores del ambulatorio .
Català: Els imports que alguns treballadors als quals els és d ' aplicació el present Conveni percebien en concepte de SIPP d ' acord amb la regulació que sobre això establia l ' article 26 i la disposició addicional segona del 8è Conveni col · lectiu de Mútua de Terrassa , queden absorbits en el concepte salarial de plus conveni a partir de l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Los importes que algunos trabajadores a los que les es de aplicación el presente Convenio venían percibiendo en concepto de SIPP de acuerdo con la regulación que al respecto establecía el artículo 26 y la disposición adicional segunda del 8º Convenio colectivo de Mutua de Terrassa , quedan absorbidos en el concepto salarial de plus convenio a partir de la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: No s ' integra l ' import del SIPP en el plus conveni per a aquells treballadors que es trobin en l ' àmbit d ' aplicació d ' algun dels sistemes d ' incentivació i promoció professional als quals es refereix l ' article 27 i l ' annex 3 del present Conveni .
Español: No se integrará el importe del SIPP en el plus convenio para aquellos trabajadores que se encuentren en el ámbito de aplicación de alguno de los sistemas de incentivación y promoción profesional a los que se refiere el artículo 27 y el anexo 3 del presente Convenio .
Català: G : grup professional ; B : quantitat mensual base x 14 ; P : quantitat mensual plus conveni x 14 ; T : quantitat mensual transport x 12 ; JP : quantitat mensual jornada partida x 14 ; TA : total anual .
Español: G : grupo profesional ; B : cantidad mensual base x 14 ; P : cantidad mensual plus convenio x 14 ; T : cantidad mensual transporte x 12 ; JP : cantidad mensual jornada partida x 14 ; TA : total anual .
Català: G : grup professional ; B : quantitat mensual base x 14 ; P : quantitat mensual plus conveni x 14 ; T : quantitat mensual transport x 12 ; TA : total anual .
Español: G : grupo profesional ; B : cantidad mensual base x 14 ; P : cantidad mensual plus convenio x 14 ; T : cantidad mensual transporte x 12 ; TA : total anual .
Català: C : categoria professional ; L04 : laborable 2004 ; D04 : diumenge 2004 ; F04 : festiu intersetmanal 2004 ; L05 : laborable 2005 ; D05 : diumenge 2005 ; F05 : festiu intersetmanal 2005 ; L06 : laborable 2006 ; D06 : diumenge 2006 ; F06 : festiu intersetmanal 2006 .
Español: C : categoría profesional ; L04 : laborable 2004 ; D04 : domingo 2004 ; F04 : festivo intersemanal 2004 ; L05 : laborable 2005 ; D05 : domingo 2005 ; F05 : festivo intersemanal 2005 ; L06 : laborable 2006 ; D06 : domingo 2006 ; F06 : festivo intersemanal 2006.
Català: Per al càlcul de les pagues extres i vacances , s ' ha de tenir en compte el valor prorratejat de les hores guàrdies realitzades els 6 mesos anteriors a l ' abonament de cada pagament .
Español: Para el cálculo de las pagas extras y vacaciones , se tendrá en cuenta el valor prorrateado de las horas guardias realizadas en los 6 meses anteriores al abono de cada paga .
Català: L ' àmbit d ' aplicació del present Reglament correspon a tots els facultatius ( els metges en formació MIR , veure disposició addicional ) que prestin els seus serveis professionals a Mútua de Terrassa Mutualitat de Previsió Social .
Español: El ámbito de aplicación del presente Reglamento , corresponderá a todos los facultativos ( los médicos en formación MIR's , ver disposición adicional ) , que presten sus servicios profesionales en Mutua de Terrassa Mutualidad de Previsión Social .
Català: 2.1 La dedicació anual màxima és la corresponent a l ' operativa del temps màxim de 48 hores setmanals ( article 18 de la Directiva 93 / 104 ) multiplicades per 47,67 setmanes anuals , una vegada descomptades les vacances , ( 52-4,33 euros ) , donant com a resultat una jornada anual de 2.288 hores .
Español: 2.1 La dedicación anual máxima será la correspondiente a la operativa del tiempo máximo de 48 horas semanales ( artículo 18 de la Directiva 93/ 104 ) multiplicadas por 47,67 semanas anuales , una vez descontadas las vacaciones , ( 52-4,33 euros ) , dando como resultado una jornada anual de 2.288 horas .
Català: 2.2 Els contractes realitzats a temps parcial tenen una jornada complementària ( guàrdies ) anual , proporcional al percentatge d ' activitat de contractació , llevat que per pacte individual s ' acordi la no-disminució proporcional de les hores d ' activitat complementària .
Español: 2.2 Los contratos realizados a tiempo parcial tendrán una jornada complementaria ( guardias ) anual , proporcional al porcentaje de actividad de contratación , salvo que por pacto individual se acuerde la no disminución proporcional de las horas de actividad complementaria .
Català: 2.3 En el supòsit que per negociació col · lectiva , s ' estableixi una jornada anual inferior a les 1.702 hores , no s ' ha de modificar el total d ' hores complementàries pactades en el paràgraf segon de l ' article 2 .
Español: 2.3 En el supuesto de que por negociación colectiva se establezca una jornada anual inferior a las 1.702 horas , no se modificará el total de horas complementarias pactadas en el párrafo segundo del artículo 2.
Català: 2.4 Es pot pactar de manera individual amb la Direcció de l ' empresa la realització d ' hores complementària ( guàrdies ) en règim de localitzables , en aquells professionals i serveis que organitzativament sigui possible .
Español: 2.4 Se podrá pactar de forma individual con la Dirección de la empresa la realización de horas complementaria ( guardias ) en régimen de localizables , en aquellos profesionales y servicios que organizativamente sea posible .
Català: 2.5 Queden exempts de l ' obligació de realitzar la jornada complementària els facultatius en situació d ' embaràs de risc fefaentment acreditat , o per contraindicacions de salut , en aquest últim cas cal que la situació vingui avalada per dictamen mèdic en primer lloc pel servei mèdic de prevenció de la salut de l ' empresa i posteriorment per l ' organisme legal corresponent ( en l ' actualitat l ' ICAM ) .
Español: 2.5 Quedarán exentos de la obligación de realizar la jornada complementaria los facultativos en situación de embarazo de riesgo fehacientemente acreditado , o por contraindicaciones de salud , en este último caso será necesario que la situación venga avalada por dictamen médico en primer lugar por el servicio médico de prevención de la salud de la empresa y posteriormente por el organismo legal correspondiente ( en la actualidad el ICAM ) .
Català: 2.6 La jornada d ' atenció complementària anual obligatòria ( guàrdies ) queda expressament exclosa de la jornada màxima legal ordinària establerta en cada moment en el Conveni col · lectiu vigent a Mútua de Terrassa i exceptuada del règim d ' hores extres .
Español: 2.6 La jornada de atención complementaria anual obligatoria ( guardias ) queda expresamente excluida de la jornada máxima legal ordinaria establecida en cada momento en el Convenio colectivo vigente en Mutua de Terrassa y exceptuada del régimen de horas extras .
Català: 3.1 Les hores d ' atenció complementària obligatòries ( guàrdies ) són assignades als facultatius d ' acord amb els programes que s ' estableixin en cada servei .
Español: 3.1 Las horas de atención complementaria obligatorias ( guardias ) serán asignadas a los facultativos de conformidad con los programas que se establezcan en cada servicio .
Català: 3.2 La retribució ha de ser segons allò establert en el Conveni col · lectiu d ' empresa ( preu hora guàrdia ) i pactes complementaris i mai com a hores extres al no tenir la consideració com a tals .
Español: 3.2 La retribución será según lo establecido en el Convenio colectivo de empresa ( precio hora guardia ) y pactos complementarios y nunca como horas extras al no tener la consideración como tales .
Català: 4.1 D ' acord amb les lleis laborals vigents i en la línia de la Directiva marc comunitària , després de la jornada d ' activitat complementària ( guàrdia ) el facultatiu disposa d ' un descans mínim de 12 hores .
Español: 4.1 De conformidad con las leyes laborales vigentes y en la línea de la Directiva marco comunitaria , después de la jornada de actividad complementaria ( guardia ) el facultativo dispondrá de un descanso mínimo de 12 horas .
Català: L ' esmentat descans l ' efectua sense perjudici del compliment de la jornada ordinària establerta en el Conveni col · lectiu , és a dir no comporta en cap cas reducció de la jornada ordinària del Conveni .
Español: Dicho descanso lo efectuará sin perjuicio del cumplimiento de la jornada ordinaria establecida en el Convenio colectivo , es decir no comportará en ningún caso reducción de la jornada ordinaria del Convenio .
Català: 4.2 Sens perjudici del compliment del paràgraf anterior , s ' acorda que per al traspàs de guàrdia entre el facultatiu sortint i l ' entrant , es disposa de 3 hores .
Español: 4.2 Sin perjuicio del cumplimiento del párrafo anterior , se acuerda que para el traspaso de guardia entre el facultativo saliente y el entrante , se dispondrá de 3 horas .
Català: 4.3 Els facultatius en pràctiques MIR han de compensar les hores del descans després de la guàrdia en activitats de formació i docència , que computen amb caràcter general com a jornada efectiva .
Español: 4.3 Los facultativos en prácticas MIR's compensarán las horas del descanso después de la guardia en actividades de formación y docencia , que computarán a todos los efectos como jornada efectiva .