Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per traslladar , a un altre centre de treball de la mateixa empresa , un treballador que no ha estat contractat específicament per prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants , i si això exigeix un canvi de residència , cal que hi hagi raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que justifiquin el trasllat , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: S ' entén que es presenten les causes a què fa referència aquest apartat si l ' adopció de les mesures proposades contribueix a millorar la situació de l ' empresa gràcies a una organització més adequada dels recursos , i això afavoreix la posició competitiva de l ' empresa al mercat o li permet respondre millor a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este apartado cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: L ' empresari ha de notificar la decisió del trasllat al treballador , així com als seus representants legals , amb una antelació mínima de 30 dies respecte de la data d ' efectivitat del trasllat .
Español: La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad .
Català: Una vegada notificada la decisió del trasllat , el treballador té dret a optar entre el trasllat , per la qual cosa ha de percebre una compensació per raó de les despeses , i l ' extinció del contracte , per la qual cosa ha de percebre una indemnització de 20 dies de salari per any treballat ( els períodes de temps inferiors a un any es prorrategen per mesos , i la indemnització màxima és de 12 mensualitats ) .
Español: Notificada la decisión de traslado , el trabajador , tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades .
Català: La compensació per despeses a què fa referència el paràgraf anterior comprèn , sempre que es justifiqui prèviament , l ' import de les despeses següents : locomoció de l ' interessat i dels familiars a càrrec seu i que convisquin amb ell ; transport de mobiliari , roba i béns , i una indemnització en metàl · lic igual a 2 mesos de salari real .
Español: La compensación por gastos a que se refiere el párrafo anterior , comprenderá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con él , los transportes de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real .
Català: Les empreses estan obligades a facilitar a la persona traslladada les ajudes necessàries perquè pugui accedir a un habitatge de característiques similars al que ocupava fins al moment del trasllat , i li han d ' abonar , si cal , la diferència de renda que es produeixi .
Español: Las empresas vendrán obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando , abonando , si ello fuera necesario , la diferencia de renta en más .
Català: Sens perjudici de l ' executivitat del trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que no hagi optat per l ' extinció del contracte però que es mostri disconforme amb la decisió empresarial la pot impugnar davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Si , per tal d ' eludir el que disposa el paràgraf següent , l ' empresa fa trasllats en períodes successius de 90 dies i amb uns llindars inferiors als que s ' indiquen tot seguit , i no hi ha causes noves que justifiquin aquesta actuació , s ' ha de considerar que els nous trasllats en qüestió s ' han efectuat en frau de llei , per la qual cosa s ' entén que són nuls i no tenen efecte .
Español: Cuando , con objeto de eludir las previsiones contenidas en el párrafo siguiente , la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados , sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y se entenderán nulos y sin efecto .
Català: El trasllat a què fa referència el paràgraf anterior ha d ' anar precedit d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d ' una durada no inferior a 15 dies en cas que afecti tot el centre de treball ( sempre que el centre tingui més de 5 treballadors ) , o en cas que , encara que no afecti tot el centre de treball , afecti , en un període de 90 dies , un mínim de :
Español: El traslado a que se refiere el párrafo anterior , deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores , de duración no inferior a quince días , cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo , siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores , o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo , en un período de noventa días , comprenda a un número de trabajadores de , al menos :
Català: El període de consultes esmentat ha de tractar sobre les causes que han motivat la decisió empresarial i sobre la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , així com sobre les mesures necessàries per atenuar-ne les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Aquest acord exigeix la conformitat de la majoria dels membres del comitè o els comitès d ' empresa , dels delegats de personal , si escau , o de les representacions sindicals , si n ' hi ha , que , en conjunt , representin la majoria de treballadors .
Español: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa , de los delegados de personal , en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere , que , en su conjunto , representen a la mayoría de aquellos .
Català: Una vegada acabat el període de consultes , l ' empresari ha de notificar als treballadors la seva decisió sobre el trasllat , decisió que s ' ha de regir , amb caràcter general , pel que disposa aquest article .
Español: Tras la finalización del período de consultas , el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado , que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en este artículo .
Català: No obstant això , l ' autoritat laboral , tenint en compte les posicions de les parts i sempre que les conseqüències econòmiques o socials de la mesura ho justifiquin , pot ordenar l ' ampliació del termini d ' incorporació a què fa referència aquest article i la paralització consegüent de l ' efectivitat del trasllat per un període de temps que , en cap cas , no pot ser superior a 6 mesos .
Español: No obstante , lo señalado , la autoridad laboral , a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen , podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que , en ningún caso , podrá ser superior a seis meses .
Català: L ' acord que es pugui assolir amb els representants legals dels treballadors en el període de consultes no perjudica el dret dels treballadors afectats a exercir l ' acció prevista pel que fa a la indemnització .
Español: El acuerdo que se pueda producir con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la acción prevista en cuanto a la indemnización .
Català: Si , a causa d ' un trasllat , un dels membres de la unitat familiar canvia de residència , l ' altre membre o els altres membres de la família , si són treballadors de l ' empresa , tenen dret a ser traslladats a la mateixa localitat , sempre que hi hagi llocs de treball disponibles .
Español: Si por traslado de uno de los miembros de la unidad familiar , cambia de residencia , el otro u otros , si fueran trabajadores de la empresa , tendrán derecho al traslado a la misma localidad , si hubieran puestos de trabajo .
Català: Els treballadors de la mateixa empresa , amb el mateix nivell professional , etc . , que hagin estat destinats a localitats diferents poden concertar la permuta dels seus llocs de treball respectius , i l ' empresa es reserva la facultat de decisió en cada cas tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes de considerar .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , nivel profesional , etc. ~~~ podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa pot desplaçar temporalment els seus treballadors a una destinació que els exigeixi residir en una població que no és la del seu domicili habitual ; en aquest cas , a més dels salaris , els ha d ' abonar les despeses de viatge , d ' estada i de manutenció .
Español: Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje , estancia y manutención .
Català: El treballador ha de ser informat del desplaçament amb prou antelació respecte de la data en què es farà efectiu ; en cas de desplaçaments d ' una durada superior a 3 mesos , aquesta notificació s ' ha de fer amb 5 dies laborals de temps com a mínim . ~ ~ ~ En aquest últim supòsit , el treballador té dret a un permís de 4 dies feiners al seu domicili d ' origen per cada 3 mesos de servei al lloc de destinació ; els dies de viatge no computen com a tals , i les despeses del viatge van a càrrec de l ' empresari .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a cinco días laborales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses ; en este último supuesto , el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos correrán a cargo del empresario .
Català: Amb caràcter general , els desplaçaments la durada dels quals sigui superior a 12 mesos en un període de 3 anys reben el tractament que preveu aquest Conveni per als trasllats .
Español: Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán , a todos los efectos , el tratamiento previsto en este convenio para los traslados .
Català: Els treballadors que , per necessitats de l ' empresa , hagin de fer viatges o desplaçaments a localitats diferents de la població en què es troba el seu centre de treball han de percebre una dieta de 3,46 euros en concepte d ' esmorzar i 13,16 euros en concepte de dinar o sopar .
Español: Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo , percibirán una dieta de 3,46 euros , por desayuno , y 13,16 euros . ~~~ por comida o cena .
Català: Si han de pernoctar fora del seu domicili , han de percebre , a més , l ' import de 24,25 euros . ~ ~ ~ Aquestes dietes es meriten íntegrament el dia de sortida .
Español: Si tuvieran que pernoctar fuera de su domicilio percibirán además 24,25 euros. . Dichas dietas se devengarán Íntegramente el día de salida .
Català: Si els mitjans de locomoció , costejats per l ' empresa , i la distribució horària permeten que el treballador faci els àpats al seu domicili , no es té dret a percebre dietes .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la empresa , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no tendrán derecho a percibo de dietas .
Català: Si el treballador utilitza el seu vehicle per als desplaçaments , cal establir , de mutu acord entre empresa i treballador , una quantitat per quilòmetre . ~ ~ ~ Per calcular aquesta quantitat , cal tenir en compte el cost dels factors que conformen el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . , i també el que estableixen les revistes especialitzades en la matèria . ~ ~ ~ La quantitat per quilòmetre esmentada no pot ser inferior , en cap cas , als 0,24 euros .
Español: Cuando para los desplazamiento el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 0,24 euros .
Català: Les úniques limitacions de la mobilitat funcional en el si de l ' empresa són les que imposen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i pertànyer a un grup professional determinat .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional amb l ' objectiu de dur a terme funcions que no corresponen al grup professional en qüestió o a les categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquen i , en tot cas , durant el temps imprescindible per dur a terme la funció pertinent .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional no ha de menyscabar la dignitat del treballador ni ha de perjudicar la seva formació o la seva promoció professional , i el treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que dugui a terme efectivament , tret dels casos en què se li encarreguin funcions inferiors , supòsit en què ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: No es poden invocar les causes d ' acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda o no-adaptació en els casos de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si , com a conseqüència de la mobilitat funcional , es duen a terme funcions superiors a les del grup professional o a les de les categories equivalents durant un període superior a 6 mesos en un any o a 8 mesos en 2 anys , el treballador pot reclamar l ' ascens o , en tot cas , l ' opció de cobrir la vacant corresponent a les funcions que duu a terme , de conformitat amb les regles en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años , el trabajador podrá reclamar el ascenso o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Si l ' empresa no concedeix el que s ' ha sol · licitat , i un cop el comitè o , si escau , els delegats de personal hagin redactat l ' informe pertinent , el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: Els canvis de funcions que suposen passar a fer funcions diferents de les pactades i que no s ' inclouen en els supòsits d ' aquest article exigeixen l ' acord de les parts o , si no hi ha acord , la submissió a les regles previstes per a les modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo .
Català: Els empresaris que contractin o subcontractin a tercers la realització d ' obres o la prestació de serveis corresponents a l ' activitat pròpia de l ' empresa han de comprovar que els contractistes en qüestió estan al corrent del pagament de les quotes de la Seguretat Social .
Español: Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social .
Català: Amb aquesta finalitat , han d ' obtenir , per escrit , una certificació negativa de descoberts de la Tresoreria General de la Seguretat Social , en què s ' ha d ' identificar l ' empresa afectada .
Español: Al efecto recabarán por escrito , con identificación de la empresa afectada , certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social , que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan .
Català: L ' empresari principal , llevat que transcorri el període que s ' ha indicat més amunt respecte a la Seguretat Social , ha de respondre solidàriament , durant l ' any següent a l ' acabament del seu encàrrec , de les obligacions de tipus salarial contretes pels contractistes i els subcontractistes amb els seus treballadors , i durant el període de vigència del contracte , de les que fan referència a la Seguretat Social .
Español: El empresario principal , salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social , y durante el año siguiente a la terminación de su encargo , responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el periodo de vigencia de la contrata .
Català: No hi ha responsabilitat pels actes del contractista si l ' activitat contractada fa referència , exclusivament , a les tasques de construcció o reparació que pugui contractar un cap de família per al seu habitatge , i també si el propietari de l ' obra o la indústria no contracta el servei per raó d ' una activitat empresarial .
Español: No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda , así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial .
Català: Els treballadors del contractista o el subcontractista han de ser informats per escrit , per part del seu empresari , de la identitat de l ' empresa principal per a la qual treballen en cada moment .
Español: Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento .
Català: Aquesta informació s ' ha de facilitar abans de l ' inici de cada prestació de servei i ha d ' incloure el nom o la raó social de l ' empresari principal , el seu domicili social i el número d ' identificació fiscal .
Español: Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social del empresario principal , su domicilio social y su número de identificación fiscal .
Català: Així mateix , el contractista o el subcontractista ha d ' informar de la identitat de l ' empresa principal a la Tresoreria General de la Seguretat Social segons les condicions que es determinin reglamentàriament .
Español: Asimismo , el contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: Sens perjudici de la informació sobre disposicions en matèria de subcontractació a la qual fa referència l ' article 64.1.1 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , si l ' empresa concerta un contracte d ' obra o de prestació de serveis amb una empresa contractista o subcontractista , ha de facilitar la informació següent als representants legals dels seus treballadors :
Español: Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia se subcontratación a la que se refiere el artículo 64.1.1º de la Ley del Estatuto de los trabajadores , cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista , deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos :
Català: Igualment , abans que es comenci a executar el contracte , l ' empresa contractista o subcontractista ha de facilitar als representants legals dels seus treballadors la mateixa informació que consta a l ' apartat 3 anterior i a les lletres que van de la b ) a la e ) de l ' apartat 4 .
Español: La empresa contratista o subcontratista deberá informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores , antes del inicio de la ejecución de la contrata , sobre los mismos extremos a que se refieren al apartado 3 anterior y las letras b ) a e ) del apartado 4.
Català: En cas de malaltia acreditada degudament amb l ' informe de baixa per IT de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la diferència entre la quantitat percebuda de la Seguretat Social i el 100 % del total que resulta de la suma de la retribució del Conveni més l ' antiguitat , tot això a partir del quart dia de baixa per IT i fins a un màxim de 8 mesos per any .
Español: de la Seguridad Social , la empresa abonará la trabajador al diferencia del importe comprendido entre la cantidad percibida de la Seguridad Social y el 100 % del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad , todo ello a partir del 4º día de la fecha de la baja de I.T. ~~~ y hasta un máximo de 8 meses por año .
Català: Se n ' exceptuen les dues primeres baixes de l ' any , en les quals el treballador rep el 100 % del total que resulta de la suma de la retribució del Conveni més l ' antiguitat corresponent en els 3 primers dies de baixa per IT .
Español: Se exceptúan las dos primeras bajas del año , en las cuales recibirá el 100 % del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad correspondiente a los 3 primeros días de baja de I.T.
Català: La meritació extrasalarial és del 90 % del total que resulta de la suma de la retribució del Conveni més l ' antiguitat , a partir de la tercera baixa , si el percentatge individual d ' absentisme ha estat superior al 6 % de la jornada / hora durant el període dels 2 mesos naturals anteriors a la data de la baixa .
Español: El devengo extrasalarial será del 90 % del total resultante de la suma de retribución del convenio más la antigüedad , a partir de la tercera baja cuando la cifra individual de absentismo excediera del 6 % de la jornada/ hora durante el período de 2 meses naturales anteriores a la fecha de la baja .
Català: Per absentisme , s ' entenen totes les absències a la feina , excepte les que preveu l ' article 14 del Conveni , les causades per un accident laboral , les hores sindicals i els períodes d ' IT per embaràs , maternitat o malaltia amb hospitalització .
Español: Se entenderá por absentismo todas las ausencias al trabajo a excepción de las contempladas en el artículo 14 del convenio ; las debidas a accidente laboral ; horas sindicales ; períodos de I.T. ~~~ por embarazo , maternidad , u enfermedad con hospitalización .
Català: El treballador que sigui donat de baixa per accident laboral ha de rebre el mateix complement que en cas de malaltia , i l ' ha de rebre a partir del mateix dia de la baixa per IT , durant 18 mesos com a màxim .
Español: El trabajador que sea dado de baja por accidente de trabajo recibirá el mismo complemento que en el supuesto de enfermedad , y se recibirá a partir del mismo día de la baja de I.T. , hasta un máximo de 18 meses .
Català: Durant els períodes de baixa per IT per raó de malaltia o accident laboral , el treballador no rep les parts proporcionals de les pagues extraordinàries de juny i Nadal , sinó que en rep la totalitat en les dates en què aquests conceptes s ' abonen al personal en actiu .
Español: Durante los períodos de baja de I.T. ~~~ por enfermedad o accidente de trabajo , el trabajador no recibirá las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de junio y Navidad , y recibirá la totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos retribuidos al personal en activo .
Català: Si el treballador assisteix a la consulta del metge de capçalera en hores de feina , les empreses no descompten de la nòmina corresponent fins a un màxim de 15 hores anuals , sempre que es lliuri el justificant corresponent acreditatiu de la visita mèdica .
Español: Cuando el trabajador asista a la consulta del médico de cabecera , en horas de trabajo , las empresas no descontaran de la nómina correspondiente hasta un máximo de 15 horas anuales previa la entrega del correspondiente justificante acreditativo de la visita médica .
Català: El personal que treballa en el torn de nit pot gaudir d ' aquest crèdit faltant a la feina la jornada laboral posterior a la visita mèdica , per a la qual cosa ha d ' avisar amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: El personal que trabaje en turno de noche , podrá disfrutar de este crédito , ausentándose al trabajo en la jornada laboral posterior a la visita médica , avisando con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Els treballadors poden utilitzar el crèdit de 15 hores anuals que indica el paràgraf anterior per acompanyar els seus fills o les persones dependents que convisquin amb ells al metge de capçalera o a la consulta d ' un especialista mèdic .
Español: Los trabajadores podrán utilizar el crédito de 15 horas anuales , indicado en el párrafo anterior , para acompañar a sus hijos o personas dependientes que con ellos convivan , al médico de cabecera o especialista médico .
Català: L ' empresa es reserva el dret de suprimir aquesta ajuda en els casos de malaltia si , a partir de l ' informe mèdic que ha designat lliurement l ' empresa , es pot deduir que el treballador abusa dels drets que li concedeix la Seguretat Social , la qual cosa implica deslleialtat a l ' esperit que motiva aquestes concessions .
Español: La empresa se reserva el derecho de suprimir esta ayuda en los casos de enfermedad , cuando del informe médico que libremente designado por la misma , se deduzca que el trabajador abusa de los derechos que le concede la Seguridad Social , lo cual implica deslealtad al espíritu que motivan estas concesiones .
Català: Els treballadors tenen retribuïdes totes les hores necessàries per assistir als metges especialistes del sistema públic sanitari i de la Seguretat Social o de mútues privades .
Español: Los trabajadores dispondrán de forma retribuida , de todas las horas necesarias para asistir a los médicos especialistas del sistema público sanitario y de Seguridad Social o de Mutuas privadas .
Català: El fet d ' enganyar o amagar qualsevol malaltia que pugui repercutir en la salut pública es considera una falta molt greu , i també s ' hi considera el fet de negar-se a sotmetre ' s al reconeixement mèdic .
Español: Deberá efectuarse con la amplitud que se considere necesario y de tal forma que , el engaño o la ocultación del conocimiento de cualquier enfermedad que pueda repercutir en la salud pública será considerado como falta muy grave , así como la negativa a someterse a dicho reconocimiento médico .
Català: Atesa l ' obligació legal de l ' empresa de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut , en funció dels riscos inherents a la feina , s ' han de dur a terme reconeixements mèdics anuals , als quals el treballador es pot sotmetre de manera voluntària .
Español: Dada la obligación legal para la empresa de garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica del estado de salud de los mismos , en función de los riesgos inherentes al trabajo , se efectuarán reconocimientos médicos anuales , siendo voluntaria la asistencia a los mismo por el trabajador .
Català: S ' exceptuen d ' aquest caràcter voluntari , únicament , i una vegada els representants dels treballadors hagin emès l ' informe corresponent , els reconeixements que siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions laborals sobre la salut dels treballadors , els que es facin per verificar si l ' estat de salut del treballador pot constituir un perill per al treballador mateix , per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l ' empresa , i els reconeixements que siguin imposats per una disposició legal relacionada amb la protecció contra riscos específics i activitats especialment perilloses .
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán , previo informe de los representantes de los trabajadores , los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores , o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo , para los demás trabajadores , o para otras personas relacionadas con la empresa , o cuando así este establecido en una disposición legal , en relación con protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: En cas que , per mitjà del reconeixement mèdic pertinent , es detecti o es diagnostiqui al treballador una malaltia incompatible amb la manipulació d ' aliments , l ' empresa pot rescindir-li el contracte de treball per les causes objectives que preveuen l ' article 52 i els concordants de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , sempre que s ' hagin esgotat totes les possibilitats de recol · locació i que això es faci de mutu acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors o , si no n ' hi ha , la Comissió paritària del Conveni .
Español: En el supuesto de que tras el pertinente reconocimiento médico , al trabajador se le detectará o diagnosticará una dolencia o enfermedad incompatible con la manipulación de alimentos , la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo por las causas objetivas previstas en el artículo 52 y concordantes de la Ley del Estatuto de los trabajadores , una vez agotadas todas las posibilidades de recolocación , de común acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , o en su defecto de la Comisión paritaria del convenio .
Català: Tenint en compte el que disposa aquest Conveni en relació amb la vigilància de la salut , el personal que treballa en cambres frigorífiques s ' ha de sotmetre a un reconeixement mèdic cada 6 mesos , atesos els riscos específics d ' aquests llocs de treball .
Español: Dado lo establecido en relación a la vigilancia de la salud que se ha expresado , al personal de cámaras frigoríficas se le realizará un reconocimiento médico cada seis meses , atendiendo a los riesgos específicos de las características de estos puestos de trabajo .
Català: En cas de defunció , tots els treballadors al servei de les empreses subjectes a aquest Conveni col · lectiu causen , a favor dels cònjuges , els descendents o els ascendents , per aquest ordre , el dret de percebre la quantitat corresponent a 2 mesos de salari de conveni més antiguitat .
Español: Todos los trabajadores/ as al servicio de la empresa sujetas a este Convenio colectivo causarán , en caso de defunción en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden el derecho de la percepción de la cantidad correspondiente a dos meses de salario convenio y antigüedad .
Català: Amb caràcter general per a aquest article , el treballador ha de comunicar per escrit a l ' empresa qui és el seu beneficiari , en cas que sigui una persona diferent de les que s ' esmenten al paràgraf anterior .
Español: A todos los efectos de este artículo el trabajador deberá notificar a la empresa , por escrito , la identificación de el o la beneficiaria , si estas fueran otras de las que se aluden en el párrafo precedente .
Català: En produir-se la baixa a l ' empresa per jubilació o invalidesa , total i / o absoluta , tots els treballadors al servei de les empreses subjectes a aquest Conveni col · lectiu meriten , sempre que tinguin més de 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa , l ' import íntegre de 2 mensualitats de salari de conveni més antiguitat .
Español: Todos los trabajadores/ as al servicio de las empresas sujetas a este Convenio colectivo causarán , al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez , total y/ o absoluta , siempre que cuenten con la antigüedad de más de 15 años de servicio en la misma , el importe íntegro de dos mensualidad de salario convenio y antigüedad .
Català: D ' acord amb el Reial decret 1194 / 1985 , el treballador que , havent fet 64 anys , es vulgui jubilar sense que se li apliqui el coeficient reductor i amb els beneficis que tindria si hagués fet 65 anys , ho pot fer , i l ' empresa s ' obliga a substituir-lo per un treballador desocupat durant el període d ' un any .
Español: 1.194/ 1985 , el trabajador que habiendo cumplido la edad de 64 años deseara jubilarse sin aplicación del coeficiente reductor y con los beneficios que tendría de haber cumplido 65 años podrá hacerlo , obligándose a la empresa a su sustitución por un trabajador desempleado durante el periodo de un año .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni col · lectiu han de fomentar la utilització del contracte de relleu , tal com estableix l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio colectivo fomentarán la utilización del contrato de relevo tal como queda establecido en el artículo 12.6 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: És molt recomanable , per a totes dues parts , que s ' arribi a un consens entre la representació legal dels treballadors i la direcció de l ' empresa que sigui aplicable amb caràcter general i que possibiliti la renovació de les plantilles i la promoció de l ' ocupació estable .
Español: Se considera por ambas partes altamente recomendable la consecución de consensos entre la Representación Legal de los trabajadores y Dirección de la empresa que sean de aplicación general y que posibiliten la renovación de las plantillas y la promoción del empleo estable .
Català: Els treballadors que hagin arribat a l ' edat ordinària de jubilació ( 65 anys ) i reuneixin els requisits per tenir dret a la jubilació poden accedir a la jubilació parcial segons el que disposa la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol .
Español: Los trabajadores que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación ( 65 años ) y reúnan los requisitos para causar derecho a la misma podrán acceder a la jubilación parcial según lo dispuesto en la Ley 12/ 2001 de 9 de julio .
Català: En cas que a un conductor se li retiri temporalment el carnet de conduir com a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada d ' estacionament indegut del vehicle que té càrrec seu , durant el temps en què tingui el carnet retirat , l ' empresa l ' ha de destinar a altres feines per a les quals no s ' hagi de fer servir el carnet , i li ha de respectar la categoria professional i el salari .
Español: En los supuestos de que un chófer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir , como consecuencia de una infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: El conductor ha de gaudir d ' aquest mateix benefici en totes les circumstàncies d ' una naturalesa igual o semblant , sempre que no sigui declarat autor de delicte culpós per resolució o sentència ferma .
Español: El mismo beneficio tendrá el chófer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza , siempre que no sea declarado por resolución o sentencia firme autor de delito culposo .
Català: El personal sotmès a aquest Conveni col · lectiu que tingui unes funcions relacionades , de manera directa o indirecta , amb el procés de producció , des de l ' inici fins al final , ha de disposar , obligatòriament , del carnet de manipulador d ' aliments , i l ' empresa li ha de donar les instruccions oportunes i les facilitats necessàries per obtenir-lo .
Español: El personal sujeto al presente Convenio colectivo , cuyas funciones tengan una relación directa o indirecta con los productos comprendidos desde el inicio hasta el final del proceso de producción , deberá proveerse obligatoriamente del carnet de manipulador de alimentos , a cuyo efecto , la empresa le dará las oportunas instrucciones , así como las facilidades necesarias para la obtención de dicho carnet .
Català: Els treballadors amb un any d ' antiguitat a l ' empresa tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat d ' agafar-se una excedència voluntària per un període no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: El trabajador/ a con una antigüedad en la empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en Excedencia Voluntaria , por un plazo no menor a 2 años ni mayor a 5 años .
Català: El treballador té dret a reincorporar-se automàticament a un lloc de treball de la mateixa categoria que el que ocupava , o d ' una categoria semblant , una vegada acabat el període d ' excedència , sempre que ho sol · liciti amb una antelació d ' un mes i sempre que el seu lloc de treball no hagi estat amortitzat mitjançant resolució administrativa o judicial .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho a la reincorporación automática a un puesto de trabajo de igual o similar categoría a la suya , una vez finalizado el período de excedencia , previa solicitud del/ a trabajador/ a con una antelación de un mes , salvo que su puesto de trabajo hubiera sido amortizado mediante resolución administrativa o judicial .
Català: A les empreses en les quals els sindicats o les centrals sindicals tinguin una afiliació superior al 15 % de la plantilla de l ' empresa , la representació del sindicat o la central ha d ' anar a càrrec d ' un delegat , que també ha de ser treballador en actiu de l ' empresa en qüestió i s ' ha de designar d ' acord amb els estatuts o les normes de la central o el sindicat que representa .
Español: En las empresas en las que los sindicatos o centrales sindicales posean en las mismas una afiliación superior al 15 % de la plantilla de las mismas , la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado , que deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas , y designado de acuerdo con los estatutos o normas de la central o sindicato a quien represente .
Català: Pel que fa a garanties i drets sindicals , cal atenir-se al que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: A los efectos de garantías y derechos sindicales se estará a lo establecido en la LOLS , 11/ 1.985 de 2 de Agosto .
Català: Les hores de permís retribuït que preveu el Reial decret 1 / 1995 ( Llei de l ' Estatut dels treballadors ) per als delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa les poden acumular mensualment un o diversos d ' aquests membres , sempre que tinguin el vist-i-plau dels interessats .
Español: Las horas de permiso retribuido que , para los delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispone el Real Decreto 1/ 1.995 , ( Ley del Estatuto de los trabajadores ) , podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales miembros , contando con la voluntad de los interesados .
Català: Aquesta acumulació s ' ha de fer per mesos , i les hores no utilitzades no es poden traslladar a altres mesos , ni per a tots els càrrecs en conjunt ni individualment , excepte pel que fa a les empreses que , pel seu cens de treballadors , només tenen un delegat de personal , cas en què el representant en qüestió pot acumular les seves hores en períodes bimensuals .
Español: Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses , ni por el conjunto de cargos ni individualmente , con excepción de las empresas en las que por su censo de trabajadores sólo cuenten con un Delegado de personal , en cuyo caso dicho representante podrá acumular sus horas en período bimensual .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la resolució de conflictes laborals , cal atenir-se al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional el dia 17 de juny de 2005 , Acord que s ' incorpora a aquest Conveni com a annex .
Español: En relación con la Salud laboral , la formación profesional , y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya , firmado por los sindicatos CC . OO e U.G.T y la patronal Foment de Treball Nacional de fecha 17 de junio de 2005. ~~~ Incorporando dicho acuerdo como Anexo del presente convenio .
Català: Així mateix , s ' incorpora a aquest Conveni l ' Acord de recomanacions en matèria de seguretat laboral per a la negociació col · lectiva de Catalunya , signat el 21 de juliol de 2004 .
Español: Asimismo se incorpora al presente convenio el Acuerdo de recomendaciones en materia de Seguridad Laboral para la negociación colectiva de Catalunya firmado el 21 de julio de 2004.
Català: Els delegats de prevenció disposen de les hores retribuïdes necessàries per fer cursets de formació específics per desenvolupar millor la seva funció , per a la qual cosa han de presentar sempre el justificant adequat i hi ha d ' haver acord previ entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: Los delegados/ as de Prevención dispondrán de las horas retribuidas necesarias para la realización de cursillos de formación específicos para el mejor desarrollo de su función , siempre con el adecuado justificante y previo acuerdo entre la empresa y los Representantes Legales de los trabajadores .
Català: A les empreses de menys de 30 treballadors , aquests han d ' elegir , d ' entre els treballadors , un delegat de prevenció , tant si és representant sindical com si no , i si no n ' hi ha , han de disposar del mateix crèdit horari i de les altres garanties que la llei reconeix als delegats de personal .
Español: En las empresas de menos de 30 trabajadores/ as estos/ as elegirán entre los trabajadores/ as a un Delgado/ a de Prevención , sea o no Representante Sindical , en cuyo defecto , dispondrán del mismo crédito horario y demás garantías reconocidas por la Ley a los delegados/ as de personal .
Català: La direcció de l ' empresa , assessorada tècnicament pels serveis de prevenció i d ' acord amb el que estableix el Reial decret 39 / 1997 , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció , ha d ' elaborar el següent :
Español: La dirección de la empresa , asesorada técnicamente por los Servicios de Prevención y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/ 97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención , elaborará :
Català: En aplicació de l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals i de l ' article 42 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , la direcció de l ' empresa als centres de treball de la qual desenvolupin la seva activitat treballadors d ' altres empreses ha de fer un seguiment regular de l ' aplicació a aquests treballadors de les normes de seguretat i salut corresponents -segons l ' activitat que duen a terme- , i ha d ' informar d ' aquest seguiment el comitè de seguretat i salut laboral amb la mateixa periodicitat amb què ho fa per a la plantilla pròpia de l ' empresa .
Español: En aplicación del artículo 24 de la Ley de Prevención de riesgos laborales y del artículo 42 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , la Dirección de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollen su actividad trabajadores de otras empresas , realizará un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan , informando de este seguimiento al Comité de Seguridad y Salud Laboral , con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa .
Català: Així mateix , ha de dur a terme un seguiment de la seguretat i la salut laboral dels treballadors propis que treballen fora del centre de treball de l ' empresa i també n ' ha d ' informar el comitè de seguretat i salut laboral .
Español: Se realizará asimismo un seguimiento de la Seguridad y Salud Laboral , con la correspondiente información al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo .