Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El que aquí es disposa en matèria de garanties i sigil professional dels delegats de prevenció s ' entendrà referit , en el cas de les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques , a la regulació continguda en els articles 10 , paràgraf segon i 11 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: Lo que aquí se dispone en materia de garantías y sigilo profesional de los delegados de prevención se entenderá referido , en el caso de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas , a la regulación contenida en los artículos 10 , párrafo segundo y 11 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: El Comitè estarà format pels delegats de prevenció , per una banda , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: El Comité estará formato por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: En les reunions del Comitè de Seguretat i Salut participaran , amb veu però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa .
Español: En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán , con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa .
Català: En les mateixes condicions podran participar treballadors de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es debatin en aquest òrgan , i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions en el Comitè .
Español: En iguales condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que tengan una especial calificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano , y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l ' efectiva prevenció dels riscos , proposant a l ' empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents .
Español: Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos , proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes .
Català: Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en el centre de treball , realitzant a aquest efecte les visites que estimi oportunes .
Español: En el ejercicio de sus competencias , el Comité de Seguridad y Salud estará facultad para : Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo , realizando con este fin las visitas que estime oportunas .
Català: Conèixer quants documents i informes relatius a les condicions de treball siguin necessaris per al compliment de les seves funcions , així com els procedents de l ' activitat del servei de prevenció , si escau .
Español: Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones , así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención , en su caso .
Català: Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors , a fi de valorar les seves causes i proposar les mesures preventives oportunes .
Español: Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores , con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: Per mentre no es constitueixi l ' únic Comitè de Seguretat i Salut previst a l ' article 22 els diferents Comitès de Seguretat i Salut es coordinaran funcionalment a través de l ' actual CSSOMAT , que es regularà pel seu reglament .
Español: Mientras no se constituya el único Comité de Seguridad y Salud previsto en el artículo 22 los diferentes comités de seguridad y salud se coordinarán funcionalmente a través del actual CSSOMAT , que se regulará por su reglamento .
Català: S ' establiran i mantindran al dia els procediments documentats per impartir formació i informar sobre els riscos generals i específics de cada lloc de treball en els termes establerts a la legislació , així com el manteniment dels registres de formació i informació realitzats .
Español: Se establecerán y mantendrán al día los procedimientos documentados por impartir formación e informar sobre los riesgos generales y específicos de cada puesto de trabajo en los términos establecidos a la legislación , así como el mantenimiento de los registros de formación e información realizados .
Català: La manera d ' informar i notificar al Servei de Prevenció i a la mútua d ' accidents de treball i malalties professionals , dels accidents i malalties que s ' hagin produït .
Español: La manera de informar y notificar al Servicio de Prevención y a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales , de los accidentes y enfermedades que se hayan producido .
Català: Les investigacions d ' accidents inclouran les derivades d ' accident de trànsit dins la jornada laboral i les " in itinere " , i tindran en compte les condicions de treball i les dels vehicles de la corporació , per tal d ' establir mesures preventives .
Español: Las investigaciones de accidentes incluirán las derivadas de accidente de tránsito dentro la jornada laboral y las « in itinere » , y tendrán en cuenta las condiciones de trabajo y las de los vehículos de la corporación , para de establecer medidas preventivas .
Català: Els treballadors i treballadores , prèviament a la realització pràctica de les accions programades per a la vigilància de la salut , han de ser informats dels seus objectius i contingut , i es requerirà sempre el seu consentiment informat per a la seva implantació .
Español: Los trabajadores y trabajadoras , previamente a la realización práctica de las acciones programadas para la vigilancia de la salud , tienen que ser informados de sus objetivos y contenido , y se requerirá siempre su consentimiento informado para su implantación .
Català: La vigilància de la salut s ' adreçarà als riscos específics i als seus protocols es realitzaran segons la norma legal establerta , o en el seu defecte , segons la recomanació de l ' autoritat sanitària .
Español: La vigilancia de la salud se dirigirá a los riesgos específicos y a sus protocolos se realizarán según la norma legal establecida , o en su defecto , según la recomendación de la autoridad sanitaria .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut i , en tot cas , els delegats i delegades de prevenció , seran informats dels resultats epidemiològics col · lectius , considerant , sempre que sigui possible criteris de seccions , categories professionals , sexe i edat , conservant , en tot cas , la confidencialitat de les dades personals de salut .
Español: El Comité de Seguridad y Salud y , en todo caso , los delegados y delegadas de prevención , serán informados de los resultados epidemiológicos colectivos , considerando , siempre que sea posible criterios de secciones , categorías profesionales , sexo y edad , conservando , en todo caso , la confidencialidad de las señas personales de salud .
Català: Quan , com a resultat de l ' examen mèdic derivat de la vigilància de la salut , en relació amb l ' aptitud del treballador o treballadora per a l ' execució de les tasques del seu lloc habitual de treball se li informi de una inadequació per problemes o riscos per a la seva salut , es donarà prioritat a la intervenció sobre les condicions de treball .
Español: Cuando , como resultado del examen médico derivado de la vigilancia de la salud , en relación con la aptitud del trabajador o trabajadora para la ejecución de las tareas de su lugar habitual de trabajo se le informe de una inadecuación por problemas o riesgos para su salud , se dará prioridad a la intervención sobre las condiciones de trabajo .
Català: Revisió periòdica per la direcció del SGPRL , prenent com a base les auditories externes , incloent-hi propostes per a la correcció de les deficiències i establir noves accions per la continua millora del SGPRL .
Español: Revisión periódica por la dirección del SGPRL , tomando como base las auditorías externas , incluyendo propuestas para la corrección de las deficiencias y establecer nuevas acciones por la continúa mejora del SGPRL .
Català: S ' establirà un procediment per al tractament de les situacions d ' embaràs i / o alletament amb la protecció establerta a l ' art . ~ ~ ~ 26 de la LLPRL .
Español: Se establecerá un procedimiento para el tratamiento de las situaciones de embarazo y/ o lactancia con la protección establecida al artículo 26 de la LLPRL .
Català: La guia sobre prevenció de riscos psicosocials a l ' Ajuntament de Terrassa i les seves organitzacions municipals signants del present acord serà el referent per delimitar i abordar els eventuals riscos psicosocials dels treballadors / es dels col · lectius amb major risc professional .
Español: La Guía sobre prevención de riesgos psicosociales al Ayuntamiento de Terrassa y sus organizaciones municipales firmantes del presente acuerdo será el referente por delimitar y abordar los eventuales riesgos psicosociales de los trabajadores/ as de los colectivos con mayor riesgo profesional .
Català: A tal efecte , s ' abordaran les mesures preventives que evitin aquests tipus de risc derivades de les avaluacions de riscos psicosocials que es realitzin als esmentats col · lectius i que es prioritzaran al CSSOMAT , tant a la planificació d ' activitats preventives com desenvolupant els procediments adients , prioritzant-se les actuacions en matèria d ' assetjament .
Español: A tal efecto , se abordarán las medidas preventivas que eviten estos tipos de riesgo derivadas de las evaluaciones de riesgos psicosociales que se realicen a los mencionados colectivos y que se priorizarán al CSSOMAT , tanto a la planificación de actividades preventivas como desarrollando los procedimientos adecuados , priorizándose las actuaciones en materia de acoso .
Català: L ' exposició a les condicions ambientals dels llocs de treball no ha de suposar un risc per a la seguretat dels treballadors / es , i a tal efecte , es tindrà en compte la normativa específica per a les exposicions a agents físics , químics i biològics .
Español: La exposición a las condiciones ambientales de los puestos de trabajo no tiene que suponer un riesgo para la seguridad de los trabajadores/ as , y a tal efecto , se tendrá en cuenta la normativa específica para las exposiciones a agentes físicos , químicos y biológicos .
Català: Per tal de protegir els treballadors / es de l ' exposició al FTA cal dur a terme un Pla d ' actuació per garantir que no es fumi en els llocs de treball i donar facilitats a aquelles persones que ho desitgin per abandonar l ' hàbit tabàquic .
Español: Por tal de proteger los/ las trabajadores/ as de la exposición al FTA hace falta llevar a término un Plan de actuación para garantizar que no se fume en los puestos de trabajo y dar facilidades a aquellas personas que lo deseen por abandonar el hábito tabáquico .
Català: Aquest Pla ha de plantejar-se i dur-se a terme per evitar les situacions de conflicte i de confrontació personal que podrien generar-se si l ' actuació consistís simplement amb una prohibició .
Español: Este Plan tiene que plantearse y llevarse a término para evitar las situaciones de conflicto y de confrontación personal que podrían generarse si la actuación consistiera simplemente con una prohibición .
Català: S ' establirà el procediment i instruccions necessàries per al total acompliment del Reial decret 171 / 2004 , que desenvolupa l ' article 24 de la LLPRL en relació a la coordinació d ' activitats preventives .
Español: Se establecerá el procedimiento e instrucciones necesarias para el total desempeño del Real decreto 171/ 2004 , que desarrolla el artículo 24 de la LLPRL en relación a la coordinación de actividades preventivas .
Català: Per tal de fer complir el que disposa la Llei 31 / 1995 respecte de la col · laboració entre empreses en els supòsits de desenvolupament simultani d ' activitats en un mateix centre de treball , i el seu desenvolupament pel RD 171 / 2004 , es podran acordar reunions conjuntes dels comitès de seguretat i salut o , en el cas que aquests comitès no existissin , dels delegats de prevenció i els empresaris .
Español: Para cumplir lo que dispone la Ley 31/ 1995 respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo , y su desarrollo por el RD 171/ 2004 , se podrán acordar reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud o , en el supuesto de que estos comités no existieran , de los delegados de prevención y los empresarios .
Català: La contractació d ' un servei de prevenció aliè es realitzarà mitjançant el procediment que s ' estableixi de consulta al Comitè de Seguretat i Salut , prèvia presentació de la proposta documentada per part de cadascuna de les empreses que optin a la contractació .
Español: La contratación de un servicio de prevención ajeno se realizará mediante el procedimiento que se establezca de consulta al Comité de Seguridad y Salud , previa presentación de la propuesta documentada por parte de cada una de las empresas que opten a la contratación .
Català: Aquesta guia pretén ser una eina per a l ' abordatge de les situacions d ' assetjament moral i sexual , d ' estrès i de la " síndrome del treballador cremat " pels treballadors / es , impulsada des del Servei de Prevenció .
Español: Esta Guía pretende ser una herramienta para abordar las situaciones de acoso moral y sexual , de estrés y de « el síndrome del trabajador quemado » por los trabajadores/ as , impulsada desde el Servicio de Prevención .
Català: Ara bé , aquesta guia no pot ser una avaluació de la funció directiva o de comandament , en tot cas , un marc per la orientació de les situacions de conflicte derivades de la percepció individual o col · lectiva dels entorns de treball , amb la finalitat d ' evitar posteriors situacions de conflicte .
Español: Ahora bien , esta guía no puede ser una evaluación de la función directiva o de mando , en todo caso , un marco por la orientación de las situaciones de conflicto derivadas de la percepción individual o colectiva de los entornos de trabajo , con la finalidad de evitar posteriores situaciones de conflicto .
Català: La justificació d ' una guia sobre el fenomen de l ' assetjament moral o psicològic en el treball , de l ' estrès laboral i de la síndrome d ' esgotament professional , ve determinada per la necessitat de tenir cura del clima laboral , pel principi ètic d ' estar al costat de les víctimes , i per evitar possibles conseqüències legals , ateses les greus implicacions per a la salut que pot tenir .
Español: La justificación de una guía sobre el fenómeno del acoso moral o psicológico en el trabajo , del estrés laboral y del síndrome de agotamiento profesional , viene determinada por la necesidad de tener cura del clima laboral , por el principio ético de estar junto a las víctimas , y por evitar posibles consecuencias legales , atendidas las graves implicaciones para la salud que puede tener .
Català: La guia pretén oferir una visió àmplia d ' aquests riscos , i servir de referència pràctica sobre actuacions dins l ' àmbit concret de l ' Ajuntament de Terrassa i les seves entitats municipals .
Español: La guía pretende ofrecer una visión amplia de estos riesgos , y servir de referencia práctica sobre actuaciones dentro el ámbito concreto del Ayuntamiento de Terrassa y sus entidades municipales .
Català: Els riscos psicosocials consisteixen en interaccions entre , d ' una banda el treball , el medi ambient i les condicions d ' organització , i per l ' altra , les capacitats del treballador , les seves necessitats , la seva cultura i la seva situació personal fora del treball , la qual cosa , a través de percepcions i experiències , poden influir en la salut , el rendiment i la satisfacció en el treball .
Español: Los riesgos psicosociales consisten en interacciones entre , por un lado el trabajo , el medio ambiente y las condiciones de organización , y por la otra , las capacidades del trabajador , sus necesidades , su cultura y su situación personal fuera del trabajo , lo cual , a través de percepciones y experiencias , podan influir en la salud , el rendimiento y la satisfacción en el trabajo .
Català: Entenent que els problemes d ' integritat física de l ' individu originats per motius tècnics , són més evidents i pròxims , no hem d ' oblidar que el conjunt de problemes d ' origen psicosocials , per la freqüència i incidència amb la qual es presenten , tenen greus repercussions sobre la salut de l ' individu .
Español: Entendiendo que los problemas de integridad física del individuo originados por motivos técnicos , son más evidentes y próximos , no debemos olvidar que el conjunto de problemas de origen psicosociales , por la frecuencia e incidencia con la cual se presentan , tienen graves repercusiones sobre la salud del individuo .
Català: De conformitat amb la Recomanació i el codi de conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i l ' home en el treball , n . 92 / 131 CCEE , com també la Resolució del Parlament Europeu , 2001 / 2339 , de 20 de setembre , sobre assetjament moral en el treball , la corporació es compromet , d ' acord amb els sindicats signants , a actuar davant l ' assetjament moral i sexual , tant a nivell preventiu com d ' establir una declaració sobre aquests tipus de comportaments en els centres de treball , publicant els mateixos , establint un procediment per a la presentació de queixes que garanteixi la immunitat de la potencial víctima i dels testimonis i la informació dels drets dels empleats / es , sense menyscapte dels drets constitucionals .
Español: En conformidad con la Recomendación y el Código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo , n. 92/ 131 CCEE , como también la Resolución del Parlamento Europeo , 2001/ 2339 , de 20 de septiembre , sobre acoso moral en el trabajo , la corporación se compromete , de acuerdo con los sindicados firmantes , a actuar ante el acoso moral y sexual , tanto a nivel preventivo como de establecer una declaración sobre estos tipos de comportamientos en los centros de trabajo , publicando los mismos , estableciendo un procedimiento para la presentación de quejas que garantice la inmunidad de la potencial víctima y de los testigos y la información de los derechos de los empleados/ as , sin menoscabo de los derechos constitucionales .
Català: S ' entén per assetjament moral en el treball un conjunt d ' accions dins l ' àmbit laboral acompanyades d ' un estil de relació desconsiderat destinat a la humiliació d ' un o varis treballadors amb el propòsit de produir desgast emocional i de fer disminuir la seva autoestima , i induir a cometre errors .
Español: Se entiende por acoso moral en el trabajo un conjunto de acciones dentro el ámbito laboral acompañadas de un estilo de relación desconsiderado destinado a la humillación de un o varios trabajadores con el propósito de producir desgaste emocional y de hacer disminuir su autoestima , e inducir a cometer errores .
Català: Pot ser una projecció psicològica de l ' agressivitat i el malestar existent en un grup de treball cap a una víctima , que és usada com a " boc expiatori " .
Español: Puede ser una proyección psicológica de la agresividad y el malestar existente en un grupo de trabajo hacia una víctima , que es usada como « chivo expiatorio » .
Català: Tant en la pròpia Constitució Espanyola ( article 15 sobre el dret a la dignitat ) , com en l ' Estatut dels treballadors i en la Llei de prevenció de riscos laborals es pot trobar base legal per actuar contra aquest tipus de pràctiques .
Español: Tanto en la propia Constitución española ( art . ~~~ 15 sobre el derecho a la dignidad ) , como en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley de prevención de riesgos laborales se puede encontrar base legal por actuar contra este tipo de prácticas .
Català: Això no sempre és fàcil atès que diverses situacions , si bé no es poden considerar pròpiament com a assetjament , hi estan emparentades i poden ser-ne antecedents , i font molt important de tensió i malestar a nivell personal i organitzacional .
Español: Esto no siempre es fácil dado que varias situaciones , si bien no se pueden considerar propiamente como acoso , están emparentadas y pueden ser antecedentes , y fuente muy importante de tensión y malestar a nivel personal y organizacional
Català: Hi ha estils de direcció o liderat en que predominen les formes d ' exercici de poder autoritari amb una gran intolerància a la discrepància i una necessitat de obtenir l ' adhesió incondicional .
Español: Hay estilos de dirección o liderazgo en que predominan las formas de ejercicio de poder autoritario con una gran intolerancia a la discrepancia y una necesidad de obtener la adhesión incondicional .
Català: Un acte singular ; una discussió , un càstig o un mal humor puntual , un canvi de lloc o de centre de treball sense consulta prèvia però justificat , o un canvi de torn no programat , entre d ' altres .
Español: Un acto singular ; una discusión , un castigo o un malhumor puntual , un cambio de lugar o de centro de trabajo sin consulta previa pero justificado , o un cambio de turno no programado , entre otras .
Català: Un fet col · lectiu de tipus organitzatiu , encara que no sigui justificat ni tampoc prèviament consultat : no cobrar un complement de productivitat , disminució de sou , modificació de l ' horari de treball , anul · lació de la realització d ' hores extraordinàries .
Español: Un hecho colectivo de tipo organizativo , aunque no sea justificado ni tampoco previamente consultado : no cobrar un complemento de productividad , disminución de sueldo , modificación del horario de trabajo , anulación de la realización de horas extraordinarias .
Català: La diferència rau en el fet que en l ' assetjament psicològic quan l ' assetjador pressiona la víctima no només ho fa amb mala intenció sinó que el seu objectiu és impedir que la víctima pugui treballar bé per poder retreure-li posteriorment .
Español: La diferencia radica en el hecho que en el acoso psicológico cuando el acosador presiona la víctima no sólo lo hace con mala intención sino que su objetivo es impedir que la víctima pueda trabajar bien para poder reprocharle posteriormente .
Català: Per contra , en l ' assetjament no hi ha discussió perquè no es vol resoldre cap problema , al contrari , l ' assetjador el que pretén és frenar o impedir qualsevol comunicació .
Español: Por el contrario , en el acoso no hay discusión porque no se quiere resolver ningún problema , al contrario , el acosador lo que pretende es frenar o impedir cualquier comunicación .
Català: L ' exposició continuada a unes condicions de treball negatives inherents a la tasca siguin físiques ( manipulació de pesos excessius ) , higièniques ( inhalació de contaminants ) , ergonòmiques ( dempeus tota la jornada ) , psicosocials ( exigències de la tasca superiors a la capacitat de la persona ) , organitzatives ( ritme de treball excessiu ) o socials ( sou baix ) .
Español: La exposición continuada a unas condiciones de trabajo negativas inherentes a la tarea sean físicas ( manipulación de pesos excesivos ) , higiénicas ( inhalación de contaminantes ) , ergonómicas ( de pie toda la jornada ) , psicosociales ( exigencias de la tarea superiores a la capacidad de la persona ) , organizativas ( ritmo de trabajo excesivo ) o sociales ( sueldo bajo ) .
Català: Cal tenir en compte , però , que aquestes situacions ( tret de la descrita al punt 2 ) , si es repeteixen de forma freqüent i continuada i es tornen abusives , poden convertir-se en el punt d ' inici d ' una situació d ' assetjament .
Español: Hace falta tener en cuenta , pero , que estas situaciones ( salvo de la descrita en su punto 2 ) , si se repiten de forma frecuente y continuada y se vuelven abusivas , pueden convertirse en el punto de inicio de una situación de acoso .
Català: Aquestes situacions són brou de cultiu per a possibles accions d ' assetjament , motivades pel ressentiment i desitjos venjatius o simplement per una necessitat de desembarassar-se d ' una persona o grup al que s ' atribueix un problema incòmode .
Español: Estas situaciones son caldo de cultivo para posibles acciones de acoso , motivadas por el resentimiento y deseos vengativos o simplemente por una necesidad de desembarazarse de una persona o grupo al que se atribuye un problema incómodo .
Català: Intervenció : a partir d ' aquí , hi cap la possibilitat de que des de les instàncies directives s ' actuï per evitar la situació de mobbing , o al contrari , s ' hi contribueixi , tot aïllant a la persona , que és vista com a font de problemes .
Español: Intervención : a partir de aquí , cabe la posibilidad de que desde las instancias directivas se actúe por evitar la situación de mobbing , o al contrario , se contribuya , todo aislante a la persona , que es vista como fuente de problemas .
Català: Està demostrat que el mobbing no solament afecta a la persona o persones que en són directament víctimes sinó que té implicacions en tot l ' equip de treball i en última instància en tota l ' empresa .
Español: Está demostrado que el mobbing no solamente afecta a la persona o personas que son directamente víctimas sino que tiene implicaciones en todo el equipo de trabajo y en última instancia en toda la empresa .
Català: Se solen plantejar dilemes morals en els companys de treball sobre fins a quin punt es pot consentir una situació de maltractament ; això crea angoixa i turbulència emocional .
Español: Se suelen plantear dilemas morales en los compañeros de trabajo sobre hasta qué punto se puede consentir una situación de maltrato ; esto crea angustia y turbulencia emocional .
Català: Les últimes estadístiques parlen d ' una incidència de 10 % en dones i de 7 % en homes com a mitjana dels països de la Unió Europea ( Third European Survey on Working Conditions 2000 ) .
Español: Las últimas estadísticas hablan de una incidencia de 10 % en mujeres y de 7 % en hombres como media de los países de la Unión Europea ( Third European Survey on Working Conditions 2000 ) .
Català: Un estudi realitzat a Bèlgica detecta un 11,5 % de treballadors amb situacions viscudes de mobbing , sent en el sector públic del 17,4 % .
Español: Un estudio realizado en Bélgica detecta un 11,5 % de trabajadores con situaciones vividas de mobbing , siendo en el sector público del 17,4 % .
Català: Personalitat del victimitzador : persones amb personalitats narcissista-agressiva o psicopàtica , amb alteració del sentit moral i absència de culpabilitat , amb gran capacitat d ' improvització , amb complex d ' inferioritat , qui , a més , per a la seva comesa , necessita del secret , la vergonya , i la humiliació de la víctima .
Español: Personalidad del victimizador : personas con personalidades narcisista-agresiva o psicopática , con alteración del sentido moral y ausencia de culpabilidad , con gran capacidad de improvisación , con complejo de inferioridad , quien , además , para su cometido , necesita del secreto , la vergüenza , y la humillación de la víctima .
Català: També poden ser persones que no s ' adonin plenament de les conseqüències de les seves accions o actituds , degut a que no reben prou informació sobre les mateixes i / o s ' autojustifiquen contínuament .
Español: También pueden ser personas que no se den cuenta plenamente de las consecuencias de sus acciones o actitudes , adeudado a que no reciben lo suficiente información sobre las mismas y/ o se autojustifiquen continuamente .
Català: Personalitat de la víctima : existència de professionals amb personalitat idealista , poca assertivitat per a defensar la pròpia posició i tendència a la sobreimplicación laboral ; falta d ' integració en un grup de treball .
Español: Personalidad de la víctima : existencia de profesionales con personalidad idealista , poca asertividad para defender la propia posición y tendencia a la sobreimplicación laboral ; falta de integración en un grupo de trabajo .
Català: Organitzacions empresarials disfuncionals : en elles predomina l ' ambigüitat de rol , o sigui els treballadors no coneixen prou el que han de fer ; arbitrarietat i confusió en las línies de gestió , difusió de les responsabilitats .
Español: Organizaciones empresariales disfuncionales : en ellas predomina la ambigüedad de rol , o sea los trabajadores no conocen suficiente lo que tienen que hacer ; arbitrariedad y confusión en las líneas de gestión , difusión de las responsabilidades .
Català: En aquest sentit es descriu el fenomen de " whistleblowing " , que és el que " xiula falta " , o el " Pepito Grillo " , la veu de la consciència .
Español: En este sentido se describe el fenómeno de « whistleblowing » , que es el que « silba falta » , o lo « Pepito Grillo « , la voz de la conciencia .
Català: És una persona que posa de manifest de forma raonable una situació en l ' àmbit laboral que no és correcta , sigui des del punt de vista de seguretat , ergonòmic , de la qualitat del treball o de l ' existència de favoritismes .
Español: Es una persona que pone de manifiesto de forma razonable una situación en el ámbito laboral que no es correcta , sea desde el punto de vista de seguridad , ergonómico , de la calidad del trabajo o de la existencia de favoritismos .
Català: Imperatiu ètic : s ' està obrint camí la necessitat de disposar d ' un codi ètic en les empreses actuals que actuï com a salvaguarda d ' abusos , i guiï les actuacions i conductes dels directius i la resta dels treballadors .
Español: Imperativo ético : se está abriendo camino la necesidad de disponer de un código ético en las empresas actuales que actúe como salvaguarda de abusos , y guíe las actuaciones y conductas de los directivos y el resto de los trabajadores .
Català: En aquest sentit el tracte just i la consideració ( fairness en la literatura anglosaxona ) és la virtut bàsica i imprescindible que cal garantir en les diverses actuacions i relacions .
Español: En este sentido el trato justo y la consideración ( fairness en la literatura anglosajona ) es la virtud básica e imprescindible que hace falta garantizar en las diversas actuaciones y relaciones .
Català: Marc legal : si bé a hores d ' ara no existeix la obligació legal de tenir un pla de prevenció sobre l ' assetjament , diverses consideracions fetes per juristes prestigiosos recomanen que en el marc de la obligada actuació preventiva en matèria ergonòmica i de riscos psicosocials , es tingui especialment en compte el risc d ' assetjament moral i les actuacions precoces per a evitar el seu desenvolupament i minimitzar el seu impacte .
Español: Marco legal : si bien a estas alturas no existe la obligación legal de tener un plan de prevención sobre el acoso , varias consideraciones hechas por juristas prestigiosos recomiendan que en el marco de la obligada actuación preventiva en materia ergonómica y de riesgos psicosociales , se tenga especialmente en cuenta el riesgo de acoso moral y las actuaciones precoces para evitar su desarrollo y minimizar su impacto .
Català: Si diverses sentències estan començant a considerar-lo accident laboral sembla lògic que les empreses no es puguin substreure de fer front de forma decidida a la prevenció de l ' assetjament , i aplicar-ne el principi de tolerància zero .
Español: Si varias sentencias están empezando a considerarlo accidente laboral parece lógico que las empresas no se puedan sustraer de hacer frente de forma decidida a la prevención del acoso , y aplicar el principio de tolerancia cero .
Català: Com és ben sabut en tot trastorn amb factors psicosocials implicats cal intentar controlar les causes primàries promocionant comportaments adequats i creant un hàbitat saludable .
Español: Como es bien sabido en todo trastorno con factores psicosociales implicados hace falta intentar controlar las causas primarias promocionando comportamientos adecuados y creando un hábitat saludable .
Català: La millora de la satisfacció professional , la minimització de l ' estrès i de la cremor professional a través de la cura del treball en equip , la millora de competències i el control del ritme de treball , la minimització de l ' ambigüitat i el conflicte de rol són peces clau per evitar el malestar individual i dels equips de treball .
Español: La mejora de la satisfacción profesional , la minimización del estrés y de la quemazón profesional a través de la cura del trabajo en equipo , la mejora de competencias y el control del ritmo de trabajo , la minimización de la ambigüedad y el conflicto de rol son piezas clave para evitar el malestar individual y de los equipos de trabajo .
Català: Quan en aquest nivell no obté la persona afectada una adequada gestió del seu problema , hauria de poder accedir de forma confidencial ( i això vol dir que no se n ' hagi d ' assabentar tot seguit el càrrec immediat ) a un nivell jeràrquic superior .
Español: Cuando en este nivel no obtiene la persona afectada una adecuada gestión de su problema , tendría que poder acceder de forma confidencial ( y esto quiere decir que no se haya de enterar acto seguido el cargo inmediato)a un nivel jerárquico superior .
Català: Es considera que els professionals de prevenció de riscos laborals , pel rol que exerciten i la seva formació , són els que estan en millor posició per objectivar i gestionar possibles situacions d ' assetjament .
Español: Se considera que los profesionales de Prevención de Riesgos Laborales , por el rol que ejercitan y su formación , son los que están en mejor posición por objetivar y gestionar posibles situaciones de acoso .
Català: Assessorament als càrrecs de comandament per part de prevenció de riscos laborals sobre situacions conflictives concretes del seu àmbit procés diagnòstic quan hi ha una denúncia o els delegats sindicals de prevenció són coneixedors d ' una situació manifesta .
Español: Asesoramiento a los cargos de mando por parte de prevención de riesgos laborales sobre situaciones conflictivas concretas de su ámbito
Català: Des d ' una perspectiva integradora , l ' estrès laboral pot definir-se com un conjunt de reaccions emocionals , cognitives , fisiològiques i del comportament , davant certs aspectes nocius del contingut , l ' organització o l ' entorn de treball .
Español: Desde una perspectiva integradora , el estrés laboral puede definirse como un conjunto de reacciones emocionales , cognitivas , fisiológicas y del comportamiento , ante ciertos aspectos nocivos del contenido , la organización o la en torno a trabajo .
Català: Però l ' organisme no sempre respon de forma adequada ; en aquest cas , sobrevenen les conseqüències negatives de l ' estrès , tant per a l ' individu com per a l ' organització .
Español: Pero el organismo no siempre responde de forma adecuada ; en este caso , sobrevienen las consecuencias negativas del estrés , tanto para el individuo como para la organización .
Català: 1 ) En primer lloc , determinats fets inherents a l ' organització i a l ' entorn psicosocial , com el conflicte i l ' ambigüitat de rol , la jornada de treball i els temps de descans , les relacions interpersonales , les dificultats de comunicació i les possibilitats de promoció , poden ser causa d ' estrès .
Español: 1 ) En primer lugar , determinados hechos inherentes a la organización y al entorno psicosocial , como el conflicto y la ambigüedad de rol , la jornada de trabajo y los tiempos de descanso , las relaciones interpersonales , las dificultades de comunicación y las posibilidades de promoción , podan ser causa de estrés .
Català: 2 ) D ' altra banda , factors de l ' entorn físic com el soroll , les vibracions , la il · luminació , la temperatura o l ' espai físic de treball , quan no són adequats .
Español: 2 ) Por otro lado , factores del entorno físico como el ruido , las vibraciones , la iluminación , la temperatura o el espacio físico de trabajo , cuando no son adecuados .
Català: Si per contra , existeix un desacord entre les percepcions de les persones de les demandes que recauen sobre elles i de les seves habilitats per a afrontar-les , es produirà l ' estrès laboral .
Español: Si por el contrario , existe un desacuerdo entre las percepciones de las personas de las demandas que recaen sobre ellas y de sus habilidades para afrontarlas , se producirá el estrés laboral .
Català: Atès que la falta d ' estimulació és tan perjudicial com l ' excés , l ' avorriment i la monotonia constitueixen un extrem igualment nociu per a la salut , de manera que la càrrega de treball massa petita ocasiona de vegades tant estrès com la sobrecàrrega .
Español: Dado que la falta de estimulación es tan perjudicial como el exceso , el aburrimiento y la monotonía constituyen un extremo igualmente nocivo para la salud , de forma que la carga de trabajo demasiado pequeña ocasiona a veces tanto estrés como la sobrecarga .
Català: El control es refereix al grau que un determinat ambient laboral permet a l ' individu controlar les activitats que ha de realitzar , i ve determinat pel grau d ' autonomia , d ' iniciativa i de responsabilitat , és a dir , per les possibilitats que l ' individu té de planificar el seu treball i determinar els procediments per a desenvolupar-lo .
Español: El control se refiere al grado que un determinado ambiente laboral permito al individuo controlar las actividades que tiene que realizar , y viene determinado por el grado de autonomía , de iniciativa y de responsabilidad , es decir , por las posibilidades que el individuo tiene de planificar su trabajo y determinar los procedimientos para desarrollarlo .
Català: La falta de control produeix conseqüències psíquiques i somàtiques negatives pròpies de l ' estrès ; ara bé , l ' excessiu control i la responsabilitat que comporta , també poden tenir conseqüències negatives .
Español: La falta de control produce consecuencias psíquicas y somáticas negativas propias del estrés ; ahora bien , el excesivo control y la responsabilidad que comporta , también pueden tener consecuencias negativas .
Català: En una situació d ' estrès es produeix una reacció psicosomàtica que es caracteritza per la presència d ' un estat de tensió excessiva , en la qual es barreja un cansament físic i psíquic i , depenent del nivell de tensió que es vegi sotmès , pot dur a l ' individu a l ' esgotament .
Español: En una situación de estrés se produce una reacción psicosomática que se caracteriza por la presencia de un estado de tensión excesiva , en la cual se mezcla un cansancio físico y psíquico y , dependiente del nivel de tensión que se vea sometido , puede llevar al individuo al agotamiento .
Català: Davant una situació d ' estrès sostingut , l ' individu sols desenvolupar una sèrie de trastorns psicofisiològics , per desgast excessiu d ' un o diversos òrgans activats de forma molt intensa i duradora , no podent-se recuperar d ' aquest desgast .
Español: Ante una situación de estrés sostenido , el individuo suele desarrollar una serie de trastornos psicofisiológicos por desgaste excesivo de uno o varios órganos activados de forma muy intensa y duradera , no pudiéndose recuperar de este desgaste .
Català: A la frustració , l ' ansietat i la depressió que poden experimentar qui estan sotmesos a l ' estrès , cal afegir altres formes que aquest pot manifestar-se : alcoholisme , farmacodependència , hospitalització , i en casos extrems , suïcidi .
Español: A la frustración , la ansiedad y la depresión que podan experimentar quienes están sometidos al estrés , hace falta añadir otras formas que este puede manifestarse : alcoholismo , farmacodependència , hospitalización , y en casos extremos , suicidio .
Català: Una altra de les possibles conseqüències de l ' exposició perllongada a situacions d ' estrès és l ' aparició de la síndrome d ' esgotament professional ( veure apartat específic ) .
Español: Otra de las posibles consecuencias de la exposición prolongada a situaciones de estrés es la aparición del síndrome de agotamiento profesional ( ver apartado específico ) .
Català: Encara que en alguns casos la intervenció a nivell individual , de reducció de l ' estrès o les seves conseqüències , pugui ser útil , no és la solució més eficaç i adequada per a prevenir-lo .
Español: Aunque en algunos casos la intervención a nivel individual , de reducción del estrés o sus consecuencias , pueda ser útil , no es la solución más eficaz y adecuada para prevenirlo .
Català: Per a això , pot ser necessari modificar la política de personal , millorar els sistemes de comunicació , redisenyar els llocs de treball , permetre una major participació en la presa de decisions o concedir una major autonomia en els nivells més baixos .
Español: Por todo ello , puede ser necesario modificar la política de personal , mejorar los sistemas de comunicación , rediseñar los puestos de trabajo , permitir una mayor participación en la presa de decisiones o conceder una mayor autonomía en los niveles más bajos .
Català: Un aspecte important per a la prevenció de l ' estrès és l ' augment del suport social en les organitzacions , afavorint la cohesió dels grups de treball i formant als supervisors perquè adoptin una actitud d ' ajuda amb els subordinats , ja que el suport social no només redueix la vulnerabilitat a l ' estrès sinó també els seus efectes negatius .
Español: Un aspecto importante para la prevención del estrés es el aumento del apoyo social en las organizaciones , favoreciendo la cohesión de los grupos de trabajo y formando a los supervisores porque adopten una actitud de ayuda con los subordinados , puesto que el apoyo social no sólo reduce la vulnerabilidad al estrés sino también sus efectos negativos .
Català: El terme " burnout " , que literalment significa estar o sentir-se cremat , i que es tradueix com síndrome d ' esgotament professional , fa referència a un conjunt de símptomes inespecífics que poden aparèixer en l ' ambient laboral i que són el resultat d ' una demanda professional excessiva .
Español: El término « burnout » que literalmente significa estar o sentirse quemado , y que se traduce como síndrome de agotamiento profesional , hace referencia a un conjunto de síntomas inespecíficos que podan aparecer en el ambiente laboral y que son el resultado de una demanda profesional excesiva .
Català: L ' esgotament emocional constitueix l ' element central de la síndrome , i es caracteritza per una sensació creixent d ' esgotament en el treball , de no poder donar més de sí des del punt de vista professional i d ' haver esgotat els recursos emocionals .
Español: El agotamiento emocional constituye el elemento central del síndrome , y se caracteriza por una sensación creciente de agotamiento en el trabajo , de no poder dar más de sí desde el punto de vista profesional y de haber agotado los recursos emocionales .
Català: La despersonalització es refereix a una sèrie d ' actituds de caire pessimista i negatiu que sorgeixen per a protegir-se de l ' esgotament emocional : distanciament dels companys de treball i dels usuaris , que origina una deshumanització de les relacions , un menyspreu cínic de l ' entorn i la tendència a culpabilitzar als altres de les pròpies frustracions laborals .
Español: La despersonalización se refiere a una serie de actitudes de tipo pesimista y negativo que surgen para protegerse del agotamiento emocional : distanciamiento de los compañeros de trabajo y de los usuarios , que origina una deshumanización de las relaciones , un desprecio cínico del entorno y la tendencia a culpabilizar a los otras de las propias frustraciones laborales .
Català: Finalment , el professional pot sentir que les demandes laborals excedeixen la seva capacitat , donant lloc a sentiments d ' inadequació professional , amb tendència a l ' autoavaluació negativa i a estar insatisfet amb els seus assoliments professionals , encara que en alguns casos pot sorgir l ' efecte contrari , una sensació de omnipotència i d ' increment de capacitats , esforços , interessos i dedicació al treball i als altres .
Español: Finalmente , el profesional puede sentir que las demandas laborales exceden su capacidad , dando lugar a sentimientos de inadecuación profesional , con tendencia a la autoevaluación negativa y a estar insatisfecho con sus logros profesionales , aunque en algunos casos puede surgir el efecto contrario , una sensación de y de incremento de capacidades , esfuerzos , intereses y dedicación al trabajo y a los otras .
Català: Aquesta síndrome d ' esgotament professional , que es considera com una resposta a una situació d ' estrès crònic , s ' entén com un procés continu , en el qual els elements essencials poden presentar-se en major o menor grau , i l ' aparició del qual no és sobtada , sinó paulatina , amb un increment progressiu de severitat .
Español: Este síndrome de agotamiento profesional , que se considera como una respuesta a una situación de estrés crónico , se entiende como un proceso continuo , en el cual los elementos esenciales pueden presentarse en mayor o menor grado , y la aparición del cual no es repentina , sino paulatina , con un incremento progresivo de severidad .
Català: Fase d ' entusiasme , que apareix durant els primers anys de l ' exercici de la professió , període en el qual les expectatives laborals estan idealitzades , provocant una sobreidentificació amb els usuaris .
Español: Fase de entusiasmo , que aparece durante los primeros años del ejercicio de la profesión , periodo en el cual las expectativas laborales están idealizadas , provocando una sobreidentificación con los usuarios .
Català: Fase d ' estancament , en la qual els subjectes comencen a ser conscients que una excessiva implicació en el treball pot donar lloc a un abandó de les necessitats personals .
Español: Fase de estancamiento , en la cual los sujetos empiezan a ser conscientes de que una excesiva implicación en el trabajo puede dar lugar a un abandono de las necesidades personales .
Català: A més , el treballador no sempre se sent recompensat o benvolgut pels seus superiors o usuaris , el que intensifica la consciència que l ' excessiva involucració en el treball pot donar lloc a un descens d ' altres activitats interessants i agradables .
Español: Además , el trabajador no siempre se siente recompensado o querido por sus superiores o usuarios , el que intensifica la conciencia que la excesiva involucración en el trabajo puede dar lugar a un descenso de otras actividades interesantes y agradables .
Català: Fase de frustració , que constitueix el nucli central de la síndrome de desgast professional , i es caracteritza pel qüestionament del valor del treball en sí mateix , provocant una sensació general de frustració intensificada pel contagi que suposen els companys en situació similar , descens de la motivació cap als usuaris i fins i tot , en ocasions , actituds obertament negatives cap als mateixos .
Español: Fase de frustración , que constituye el núcleo central del síndrome de desgaste profesional , y se caracteriza por el cuestionamiento del valor del trabajo en sí mismo , provocando una sensación general de frustración intensificada por el contagio que suponen los compañeros en situación similar , descenso de la motivación cabe a los usuarios e incluso , en ocasiones , actitudes abiertamente negativas cabeza a los mismos .
Català: Les conseqüències de la síndrome d ' esgotament professional sobre els treballadors són potencialment molt serioses , ja que poden aparèixer símptomes físics i alteracions conductuals i emocionals , encara que aquests efectes no són específics d ' aquesta síndrome , sinó que són els mateixos que poden aparèixer en qualsevol altra situació d ' estrès laboral .
Español: Las consecuencias del síndrome de agotamiento profesional sobre los trabajadores son potencialmente muy serias , puesto que pueden aparecer síntomas físicos y alteraciones conductuales y emocionales , aunque estos efectos no son específicos de este síndrome , sino que son los mismos que podan aparecer en cualquier otra situación de estrés laboral .