Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Durant aquest període el / la treballador / a té els mateixos drets i obligacions que els / les treballadors / es en plantilla de la mateixa categoria professional i durant aquest període qualsevol de les parts pot rescindir la relació de treball , sense haver-hi indemnització ni termini mínim de preavís .
Español: Durante este periodo el/ la trabajador/ a tiene los mismos derechos y obligaciones que los/ las trabajadores/ as en plantilla de la misma categoría profesional y durante este periodo cualquiera de las partes puede rescindir la relación de trabajo , sin haber indemnización ni plazo mínimo de preaviso .
Català: Quan l ' empresa estimi que el / la treballador / a no ha superat el període de prova , ha d ' informar motivadament de la seva decisió als representants dels treballadors i comunicar-ho per escrit a la persona afectada .
Español: Cuando la empresa estime que el/ la trabajador/ a no ha superado el periodo de prueba , tiene que informar motivadamente de su decisión a los representantes de los trabajadores y comunicarlo por escrito a la persona afectada .
Català: En les provisions de lloc de treball en què es produeixi una promoció interna i que comportin un canvi de categoria , s ' aplicarà el període de prova que correspongui i en cas de no superar-lo , el / la treballador / a retornarà a la categoria i nivell anterior , recuperant les condicions d ' aquest lloc , sense percebre cap liquidació , excepció de les generades per les prorrates de les pagues extraordinàries , ni rescissió de contracte .
Español: En las provisiones de puesto de trabajo en que se produzca una promoción interna y que comporten un cambio de categoría , se aplicará el periodo de prueba que corresponda y en caso de no superarlo , el/ la trabajador/ a volverá a la categoría y nivel anterior , recuperando las condiciones de este puesto , sin percibir ninguna liquidación , excepción de las generadas por las prorratas de las pagas extraordinarias , ni rescisión de contrato .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat per duplicat per la persona interessada , i se li retornarà un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario debe realizarse por escrito , el cual tiene que ser firmado por duplicado por la persona interesada a la que se le devolverá un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat al preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado en el preaviso .
Català: b . Qualificar els / les aspirants d ' acord amb els criteris prèviament establerts , elaborant una relació per ordre de qualificacions , de la més alta a la més baixa , amb especificació del nivell mínim que s ' hagi establert per ocupar la vacant .
Español: b. Calificar los/ las aspirantes de acuerdo con los criterios previamente establecidos , elaborando una relación por orden de calificaciones , de la más alta a la más baja , con especificación del nivel mínimo que se haya establecido para ocupar la vacante .
Català: 25.4 Quan el CIRE hagi de cobrir un lloc definitiu de treball vacant , tot seguint els principis esmentats en l ' article 25.1 , n ' informarà prèviament als representants dels treballadors i desprès farà l ' anunci públic de la convocatòria , detallant com a mínim el nombre de places a cobrir , la seva categoria professional , el nivell , la localitat de treball , l ' horari , la retribució , les tasques i responsabilitats de cada lloc de treball i la formació i altres requisits necessaris per poder optar-hi i establint un termini màxim de recepció de sol · licituds .
Español: 25.4 Cuando el CIRE tenga que cubrir un puesto definitivo de trabajo vacante , siguiendo los principios mencionados en el artículo 25.1 , informará previamente a los representantes de los trabajadores y después hará el anuncio público de la convocatoria , detallando como mínimo el número de plazas a cubrir , su categoría profesional , el nivel , la localidad de trabajo , el horario , la retribución , las tareas y responsabilidades de cada puesto de trabajo y la formación y otros requisitos necesarios para poder acceder , estableciendo un plazo máximo de recepción de solicitudes .
Català: En tota convocatòria es contemplarà la preferència en primera instància de provisió interna i en cas que no sigui possible es farà mitjançant una provisió externa , però en tot cas serà mitjançant la presentació de la corresponent sol · licitud en el termini establert en la convocatòria .
Español: En toda convocatoria se contemplará la preferencia en primera instancia de la provisión interna y en caso de que no sea posible se hará mediante una provisión externa , pero en todo caso será mediante la presentación de la correspondiente solicitud en el plazo establecido en la convocatoria .
Català: L ' ordre de prelació que es seguirà d ' entre el personal que hagi sol · licitat canviar de lloc de treball i que la Comissió de selecció consideri que tenen capacitat per ocupar-lo serà :
Español: El orden de prelación que se seguirá de entre el personal que haya solicitado cambiar de puesto de trabajo y que la Comisión de selección considere que tienen capacidad para ocuparlo será :
Català: Si el lloc de treball convocat no es pot cobrir amb personal de la pròpia empresa , s ' obrirà el procés de selecció per poder contractar nou personal , seguint el procediment de selecció descrit en el punt 25.4 .
Español: Si el puesto de trabajo convocado no se puede cubrir con personal de la propia empresa , se abrirá el proceso de selección para poder contratar nuevo personal , siguiendo el procedimiento de selección descrito en el punto 25.4 .
Català: El CIRE desenvoluparà una política de personal que facilitarà la promoció professional dels seus treballadors i de les seves treballadores en base als seus mèrits , capacitats i perfeccionament assolit en l ' exercici de les seves tasques i és per això que podran participar amb preferència en el procediment de provisió de vacants .
Español: El CIRE desarrollará una política de personal que facilitará la promoción profesional de sus trabajadores y de sus trabajadoras en base a sus méritos , capacidades y perfeccionamiento alcanzado en el ejercicio de sus tareas y es por eso que podrán participar con preferencia en el procedimiento de provisión de vacantes .
Català: Entre centres de treball de la mateixa localitat o dins d ' aquests centres , l ' empresa , per raons tècniques , organitzatives , econòmiques o productives , podrà canviar al personal de lloc de treball , dins de la seva categoria , sense que les condicions de treball siguin modificades
Español: Entre centros de trabajo de la misma localidad o dentro de estos centros , la empresa , por razones técnicas , organizativas , económicas o productivas , podrá cambiar al personal de puesto de trabajo , dentro de su categoría , sin que las condiciones de trabajo sean modificadas
Català: En matèria de mobilitat geogràfica caldrà atenir-se al que es disposa en aquest conveni i subsidiàriament al que preveu l ' article 40 del text refós de l ' Estatut dels treballadors
Español: En materia de movilidad geográfica habrá que atenerse a lo que se dispone en este convenio y subsidiariamente a lo que prevé el artículo 40 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores
Català: L ' empresa podrà disposar el desplaçament temporal del seu personal , per raons justificades i estrictes de treball , per un període no superior a 30 dies consecutius , ni superior a 60 dies en el decurs de sis mesos .
Español: La empresa podrá disponer el desplazamiento temporal de su personal , por razones justificadas y estrictas de trabajo , por un periodo no superior a 30 días consecutivos , ni superior a 60 días en el plazo de seis meses .
Català: Aquests desplaçaments temporals no han de comportar en cap cas el canvi de residència i l ' empresa assumirà , si és el cas , els perjudicis econòmics del personal afectat .
Español: Estos desplazamientos temporales no tienen que comportar en ningún caso el cambio de residencia y la empresa asumirá , si es el caso , los perjuicios económicos del personal afectado .
Català: Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , el personal pot ésser traslladat definitivament a un altre centre de treball de l ' empresa per tal de prestar els seus serveis , previ informe dels representants del personal .
Español: Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , el personal puede ser trasladado definitivamente a otro centro de trabajo de la empresa con el fin de prestar sus servicios , previo informe de los representantes del personal .
Català: La decisió del trasllat haurà de notificar-se al / la treballador / a i als seus representants legals , amb una antelació mínima de 30 dies naturals a la data efectiva del trasllat .
Español: La decisión del traslado tendrá que notificarse al/ la trabajador/ a y a sus representantes legales , con una antelación mínima de 30 días naturales a la fecha efectiva del traslado .
Català: El trasllat s ' ha de realitzar sense perjudici econòmic o professional del personal afectat i , si és el cas , es pactarà una compensació econòmica entre aquest i l ' empresa .
Español: El traslado se tiene que realizar sin perjuicio económico o profesional del personal afectado y , si es el caso , se pactará una compensación económica entre éste y la empresa .
Català: La gerència de l ' empresa podrà autoritzar , amb la conformitat de les parts interessades i l ' informe favorable dels seus superiors jeràrquics , permutes al personal que es trobi en situació de servei actiu , indefinits i sempre que els llocs de treball en què prestin serveis els afectats siguin de la mateixa categoria professional i amb els mateixos requisits de titulació o capacitació provada necessària .
Español: La gerencia de la empresa podrá autorizar , con la conformidad de las partes interesadas y el informe favorable de sus superiores jerárquicos , permutas al personal que se encuentre en situación de servicio activo , indefinidos y siempre que los puestos de trabajo en que presten servicios los afectados sean de la misma categoría profesional y con los mismos requisitos de titulación o capacitación probada necesaria .
Català: Les permutes podran ser de caràcter temporal , mínim d ' un any , o de caràcter permanent , sense que aquest trasllat voluntari generi cap dret a indemnitzacions .
Español: Las permutas podrán ser de carácter temporal , mínimo de un año , o de carácter permanente , sin que este traslado voluntario genere ningún derecho a indemnizaciones .
Català: Són de plena aplicació , al personal comprés dintre de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni , les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular , la Llei 21 / 1987 de 26 de novembre , d ' incompatibilitat del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , i el Decret 98 / 1985 d ' 11 d ' abril , i també les normes de desenvolupament dictades al respecte .
Español: Son de plena aplicación , al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este convenio , las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular , la Ley 21/ 1987 de 26 de noviembre , de incompatibilidad del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña , la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre , y el Decreto 98/ 1985 de 11 de abril , y también las normas de desarrollo dictadas al respecto .
Català: Tot / a treballador / a que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària .
Español: Todo/ a trabajador/ a que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como a consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho que se le conceda la excedencia voluntaria .
Català: 32.1 S ' estableix la jornada laboral ordinària de 37 hores i 30 minuts en còmput setmanal i 1.633 hores en còmput anual i es respectaran a títol personal les jornades ordinàries de treball inferiors a les que estableix aquest conveni per al personal que actualment les realitzi o bé per al que tingui fixades per contracte menys hores setmanals i / o anuals .
Español: 32.1 Se establece la jornada laboral ordinaria de 37 horas y 30 minutos en cómputo semanal y 1.633 horas en cómputo anual y se respetarán a título particular las jornadas ordinarias de trabajo inferiores a las que establece este convenio para el personal que actualmente las realice o bien para el que tenga fijadas por contrato menos horas semanales y/ o anuales .
Català: 32.2 Durant el període comprés entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , ambdós inclosos , la jornada de treball serà de 35 hores setmanals .
Español: 32.2 Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos incluidos , la jornada de trabajo será de 35 horas semanales .
Català: 32.3 Durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 20 de gener , ambos inclosos , i durant la setmana santa , la jornada ordinària de treball setmanal serà equivalent a multiplicar el nombre de dies laborals d ' aquest període per 7 hores diàries .
Español: 32.3 Durante los periodos comprendidos entre el 15 de diciembre y el 20 de enero , ambos incluidos , y durante la semana santa , la jornada ordinaria de trabajo semanal será equivalente a multiplicar el número de días laborales de este periodo por 7 horas diarias .
Català: 32.4 Les tardes dels dies 24 i 31 de desembre , les anteriors a les dues festes locals i a la festivitat de Reis i la tarda del dia de Sant Jordi , es consideraran festives no recuperables i , en el cas que aquestes festes coincideixin en dissabte o diumenge , es compensaran en la forma que determini l ' empresa d ' acord amb el comitè d ' empresa per tal de perjudicar el mínim possible el funcionament normal del CIRE .
Español: 32.4 Las tardes de los días 24 y 31 de diciembre , las anteriores a las dos fiestas locales y a la festividad de Reyes y la tarde del día de Sant Jordi , se considerarán festivas no recuperables y , en caso de que estas fiestas coincidan en sábado o domingo , se compensarán en la forma que determine la empresa de acuerdo con el comité de empresa con el fin de perjudicar lo mínimo posible el funcionamiento normal del CIRE .
Català: 32.5 El CIRE podrà , pactar de forma individual amb el seu personal la implantació d ' una jornada i horari de treball diferents a les fixades amb caràcter general , respectant sempre els límits establerts en aquest conveni .
Español: 32.5 El CIRE podrá , pactar de forma individual con su personal la implantación de una jornada y horario de trabajo diferentes a las fijadas con carácter general , respetando siempre los límites establecidos en este convenio .
Català: De jornada partida , des de l ' 1 d ' octubre al 31 de maig treballant-se obligatòriament 2 tardes ( de dilluns a dijous ) a la setmana i realitzant un mínim de 2 hores i 30 minuts cada tarda .
Español: De jornada partida , desde el 1 de octubre al 31 de mayo trabajándose obligatoriamente 2 tardes ( del lunes al jueves ) a la semana y realizando un mínimo de 2 horas y 30 minutos cada tarde .
Català: Tot el personal que percebi el complement de comandament realitzarà , des de l ' 1 de setembre fins el 30 de juny , jornada partida , treballant obligatòriament 4 tardes ( de dilluns a dijous ) a la setmana , un minin de 2 hores i 30 minuts cada tarda .
Español: Todo el personal que perciba el complemento de mando realizará , desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio , jornada partida , trabajando obligatoriamente 4 tardes ( del lunes al jueves ) a la semana , un mínimo de 2 horas y 30 minutos cada tarde .
Català: Per cobrir les necessitats del servei , i especialment en els mesos de juny i setembre , es podrà pactar al marge de la jornada de treball establerta en aquest conveni entre el CIRE i els / les treballadors / es afectats / des , horaris especials per als llocs de treball de secretari / a , per al personal de recepció i registre i altres .
Español: Para cubrir las necesidades del servicio , y especialmente en los meses de junio y septiembre , se podrá pactar al margen de la jornada de trabajo establecida en este convenio entre el CIRE y los/ las trabajadores/ as afectados/ das , horarios especiales para los puestos de trabajo de secretario/ a , para el personal de recepción y registro y otros .
Català: Per garantir una prestació adequada del servei i ateses les peculiaritats de cada centre , la jornada laboral es realitzarà segons els horaris de treball determinats mitjançant els corresponents acords sobre aquesta matèria per a cada centre de treball i que s ' ajustaran als següents criteris :
Español: Para garantizar una prestación adecuada del servicio y atendiendo a las peculiaridades de cada centro , la jornada laboral se realizará según los horarios de trabajo determinados mediante los correspondientes acuerdos sobre esta materia para cada centro de trabajo y que se ajustarán a los siguientes criterios :
Català: El personal que voluntàriament vulgui ampliar a 4 els dies setmanals de jornada partida ( de dilluns a divendres ) podrà pactar-ho expressament amb l ' empresa i percebrà un complement d ' homogeneïtzació .
Español: El personal que voluntariamente quiera ampliar a 4 los días semanales de jornada partida ( del lunes al viernes ) podrá pactarlo expresamente con la empresa y percibirá un complemento de homogeneización .
Català: En cas que el nombre de treballadors / es que voluntàriament vulguin realitzar jornada partida durant 4 dies a la setmana sigui superior al que el CIRE necessita per cobrir el servei , es prioritzarà per anys alterns començant pel / per la treballador / a amb més antiguitat
Español: En caso que el número de trabajadores/ as que voluntariamente quieran realizar jornada partida durante 4 días a la semana sea superior a lo que el CIRE necesita para cubrir el servicio , se priorizará por años alternos empezando por el/ la trabajador/ a con más antigüedad
Català: El calendari laboral comprendrà l ' horari de treball en règim de jornada partida o continuada , segons les necessitats del servei i la distribució anual dels dies de treball , festius , descansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils , sense superar , en cap cas , la jornada laboral ordinària en còmput anual .
Español: El calendario laboral comprenderá el horario de trabajo en régimen de jornada partida o continuada , según las necesidades del servicio y la distribución anual de los días de trabajo , festivos , descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles , sin superar , en ningún caso , la jornada laboral ordinaria en cómputo anual .
Català: El / la treballador / a podrà demanar la divisió de les vacances anuals , en aquest cas , la suma total dels períodes de vacances no serà superior a 30 dies naturals .
Español: El/ la trabajador/ a podrá pedir la división de las vacaciones anuales , en este caso , la suma total de los periodos de vacaciones no será superior a 30 días naturales .
Català: Si per necessitats del servei cal que un / a treballador / a gaudeixi de les vacances fora del període habitual , la durada d ' aquestes s ' incrementarà a 40 dies naturals .
Español: Si por necesidades del servicio hace falta que un/ a trabajador/ a disfrute de las vacaciones fuera del periodo habitual , la duración de éstas se incrementará a 40 días naturales .
Català: Si el període del permís de maternitat , paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , paternidad o de atención de hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfrutará de las vacaciones una vez finalice el permiso .
Català: La planificació anual de vacances la realitzarà cada centre de treball desprès d ' efectuar consulta al seu personal i es presentarà per a la seva aprovació com molt tard el dia 15 d ' abril .
Español: La planificación anual de vacaciones la realizará cada centro de trabajo después de efectuar consulta con su personal y se presentará para su aprobación como muy tarde el día 15 de abril .
Català: En cas de desacord en el període de gaudiment de les vacances , caldrà atenir-se al que disposa l ' article 38.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En caso de desacuerdo en el periodo de disfrute de las vacaciones , habrá que atenerse a lo que dispone el artículo 38.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si es dóna igualtat de condicions en la petició del mateix període de vacances , podrà escollir-se per anys alterns començant per la persona amb més antiguitat a l ' empresa .
Español: Si se da igualdad de condiciones en la petición del mismo periodo de vacaciones , se podrá escoger por años alternos empezando por la persona con más antigüedad en la empresa .
Català: 34.1 Per raó de matrimoni o per inici de convivència , en el cas de les unitats estables de parella , el permís te una durada de 15 dies naturals consecutius .
Español: 34.1 Por razón de matrimonio o por inicio de convivencia , en el caso de las unidades estables de pareja , el permiso tiene una duración de 15 días naturales consecutivos .
Català: 34.2 En els supòsits de naixement , adopció o d ' acolliment permament o preadoptiu d ' un o una menor , cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data del naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar .
Español: 34.2 En los supuestos de nacimiento , adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de uno o una menor , cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha del nacimiento , o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido en el hogar familiar .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días si se trata de dos hijos y a quince días si son tres o más .
Català: 34.3 Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització del convivent o d ' un o d ' una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , dos dies laborables .
Español: 34.3 Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave o la hospitalización del conviviente o de un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , dos días laborables .
Català: 34.7 El personal del CIRE disposarà de 70 hores anuals per assumptes propis sense justificació o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a l ' any o en els casos de reducció de jornada .
Español: 34.7 El personal del CIRE dispondrá de 70 horas anuales de asuntos propios sin justificación o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo trabajado sea inferior al año o en los casos de reducción de jornada .
Català: El gaudiment d ' aquestes hores de permís estarà subordinat a les necessitats del servei i s ' haurà de fer efectiu des del dia 15 de gener fins al dia 31 de gener de l ' any següent .
Español: El disfrute de estas horas de permiso estará subordinado a las necesidades del servicio y se tendrá que hacer efectivo desde el día 15 de enero hasta el día 31 de enero del año siguiente .
Català: 34.8 Per raó del matrimoni d ' un fill / a o d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : un dia si es celebra dins del territori de Catalunya i dos si es celebra fora .
Español: 34.8 En razón del matrimonio de un/ a hijo/ a o de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : un día si se celebra dentro del territorio de Cataluña y dos si se celebra fuera .
Català: 34.9 Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball amb dret de remuneració per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball .
Español: 34.9 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho de remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' ha de fer dins la jornada de treball .
Español: Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa de que debe hacerse dentro de la jornada de trabajo .
Català: 34.10 En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: 34.10 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o el trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Se ' ls ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris de centres d ' educació especial , o altres centre on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se les debe garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacidad reciba atención en los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: 34.12 Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a un permís d ' absència del lloc de treball per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé , per acompanyar-lo / a si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: 34.12 Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a un permiso de ausencia del puesto de trabajo para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien , para acompañarle si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: 34.13 El personal amb un fill o filla natural o adoptat de menys de nou mesos té dret a un permís d ' una hora diària d ' absència del treball per atendre ' l .
Español: 34.13 El personal con un hijo o hija natural o adoptado de menos de nueve meses tiene derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo .
Català: 34.14 El progenitor o progenitora , sens perjudici del dret al permís de maternitat , té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a la adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: 34.14 El progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso de maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de cuatro semanas consecutivas desde la conclusión del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño y el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: 34.15 Es poden concedir permisos sense retribució per atendre a un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període minin de deu dies i màxim de tres mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a tres mesos més .
Español: 34.15 Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de diez días y máximo de tres meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta tres meses más .
Català: 34.16 Es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' una hora i un màxim de set per a visites o proves mediques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills .
Español: 34.16 Se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de una hora y un máximo de siete para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos .
Català: 34.17 El personal que per raó de guarda legal té cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també el que té a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segons grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb un percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: 34.17 El personal que en razón de guarda legal cuida directamente un niño de menos de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también el que tiene a cargo directo suyo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant els / les treballadors / es tenen dret a percebre el 100 % de la retribució durant un any , com a màxim , a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño los / las trabajadores/ as tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución durante un año , como máximo , a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís de maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada , el trabajador o trabajadora tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso de maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els / les treballadors / res tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís d ' adopció o acolliment .
Español: En los supuestos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los/ las trabajadores/ as tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso de adopción o acogimiento .
Català: El règim retributiu establert en aquest apartat és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert .
Español: El régimen retributivo establecido en este apartado es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido .
Català: 34.18 En els casos degudament justificats , per tenir cura directa del convivent o d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raó d ' edat , accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda es podrà demanar també la reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: 34.18 En los casos debidamente justificados , para cuidar directa del conviviente o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad , accidente o enfermedad grave no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida se podrá pedir también la reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que es regulen en els apartats 14 i 15 són incompatibles amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que se regulan en los apartados 14 y 15 son incompatibles con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors / es de l ' empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades en necessitats del servei .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores/ as de la empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas en necesidades del servicio .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els capítols 13 , 14 i 15 d ' aquest article , correspondrà al / la treballador / a dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los capítulos 13 , 14 y 15 de este artículo , corresponderá al/ la trabajador/ a dentro de su jornada ordinaria .
Català: 34.19 Es podrà sol · licitar , per interès particular , la reducció de la jornada en un terç o la meitat , amb reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 34.19 Se podrá solicitar , por interés particular , la reducción de la jornada en un tercio o la mitad , con reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: No es podrà sol · licitar la realització de la jornada ordinària fins que transcorri un any des de l ' inici d ' aquesta reducció de la jornada i el personal que hagi gaudit de l ' esmentada reducció ha de romandre un any com a mínim en règim de jornada ordinària .
Español: No se podrá solicitar la realización de la jornada ordinaria hasta que transcurra un año desde el inicio de esta reducción de la jornada y el personal que haya disfrutado de la mencionada reducción tiene que permanecer un año como mínimo en régimen de jornada ordinaria .
Català: 34.20 Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut corresponents .
Español: 34.20 Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho a que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud correspondientes .
Català: En el supòsit que durant la vigència d ' aquest conveni entrés en vigor una norma per la qual es modifica el règim de permisos i / o llicències del personal al servei de les Administracions Públiques , aquest s ' aplicarà amb els mateixos criteris al personal laboral sotmès a l ' àmbit d ' aquest conveni .
Español: En el supuesto de que durante la vigencia de este convenio entrara en vigor una norma por la cual se modificara el régimen de permisos y/ o licencias del personal al servicio de las Administraciones Públicas , ésta se aplicará con los mismos criterios al personal laboral sometido al ámbito de este convenio .
Català: 35.1 Es podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del / la cap de la unitat orgànica en la qual el / la treballador / a presti serveis .
Español: 35.1 Se podrá conceder licencia para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del/ la jefe/ a de la unidad orgánica en la cual el / la trabajador/ a preste sus servicios .
Català: 35.2 Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap tipus de retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys .
Español: 35.2 Se podrán conceder licencias por asuntos propios sin ningún tipo de retribución , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los seis meses cada dos años .
Català: 35.3 Per atendre un familiar fins al segons grau de consanguinitat o d ' afinitat en casos de malalties greus , es pot concedir una llicència de 3 mesos , prorrogables excepcionalment a tres mesos més , sense retribució .
Español: 35.3 Para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad en casos de enfermedades graves , se puede conceder una licencia de 3 meses , prorrogables excepcionalmente a tres meses más , sin retribución .
Català: 35.4 Les llicencies per exercir funcions sindicals , de formació sindical o de representació de personal s ' atindran al que s ' estableixi legalment sobre aquesta matèria .
Español: 35.4 Las licencias para ejercer funciones sindicales , de formación sindical o de representación de personal se atendrán a lo que se establezca legalmente sobre esta materia .
Català: 35.5 Es podran concedir llicències sense cap retribució per al personal que ho sol · liciti quan ostenti un càrrec electiu a nivell autonòmic , provincial o estatal en alguna organització sindical que tingui presència en algun dels òrgans unitaris de representació de l ' Administració de la Generalitat , mentre duri el seu mandat .
Español: 35.5 Se podrán conceder licencias sin ninguna retribución para el personal que lo solicite cuando ostente un cargo electivo a nivel autonómico , provincial o estatal en alguna organización sindical que tenga presencia en alguno de los órganos unitarios de representación de la Administración de la Generalidad , mientras dure su mandato .
Català: Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors , els / les treballadors / es tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents :
Español: Sin perjuicio de lo que disponen los artículos 45 a 48 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , los/ las trabajadores/ as tienen derecho a la suspensión de su contrato en los casos siguientes :
Català: La durada d ' aquesta situació no pot ésser inferior a un any ni superior a quinze , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat , ni que comporti reserva del lloc de treball .
Español: La duración de esta situación no puede ser inferior a un año ni superior a quince , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad , ni que comporte reserva del puesto de trabajo .
Català: Aquest dret només pot ser exercit altra vegada si han transcorregut 4 anys des de la finalització de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' un fill .
Español: Este derecho sólo puede ser ejercido otra vez si han transcurrido 4 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , salvo el supuesto de que se solicite para cuidar de un hijo .
Català: El personal té dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptat i també en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data del naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: El personal tiene derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para cuidar de cada hijo , tanto si es natural como adoptado y también en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha del nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Durant el primer any a partir de l ' inici de la situació d ' excedència , el / la treballador / a té dret a la reserva del seu lloc de treball , un cop transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball de la mateixa localitat i del mateix grup retributiu .
Español: Durante el primer año a partir del inicio de la situación de excedencia , el/ la trabajador/ a tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo , una vez transcurrido este plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de la misma localidad y del mismo grupo retributivo .
Català: No obstant això , quan el / la treballador / a formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , cuando el/ la trabajador/ a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se ampliará hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: També tindrà dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , el personal que hagi de tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valdre per si sol , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrá derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a un año , el personal que tenga que cuidar de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por sí solo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: Si dos o més treballadors / es de l ' empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , el CIRE podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si dos o más trabajadores/ as de la empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante , el CIRE podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Mentre duri la suspensió del contracte per aquests motius no es té dret a la percepció de retribucions , però el temps compta a efectes d ' antiguitat i es reserva el lloc de treball .
Español: Mientras dure la suspensión del contrato por estos motivos no se tiene derecho a la percepción de retribuciones , pero el tiempo cuenta a efectos de antigüedad y se reserva el puesto de trabajo .
Català: Si durant la vigència d ' aquest conveni es modifica la normativa reguladora d ' aquest tipus d ' excedència per al personal funcionari , les parts acorden la seva aplicació per al personal laboral del CIRE .
Español: Si durante la vigencia de este convenio se modifica la normativa reguladora de este tipo de excedencia para el personal funcionario , las partes acuerdan su aplicación para el personal laboral del CIRE .
Català: a. per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical quan no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per ser remunerat .
Español: a. por la designación o elección para un cargo público o sindical cuando no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por ser remunerado .
Català: b. quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col · laborar amb organitzacions no governamentals ( ONG ) que desenvolupen programes de cooperació , o a complir missions per períodes superiors a 6 mesos en organismes internacionals , governs o entitats publiques estrangeres o en programes de cooperació nacionals o internacionals .
Español: b. cuando sean autorizados por la Generalidad a prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales ( ONG ) que desarrollan programas de cooperación , o a cumplir misiones por periodos superiores a 6 meses en organismos internacionales , gobiernos o entidades publicas extranjeras o en programas de cooperación nacionales o internacionales .
Català: En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en cas de part múltiple en dues setmanes més per a cada fill o filla a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la interessada , sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura de l ' infant , en cas de defunció de la mare .
Español: El periodo de suspensión se distribuye según la opción de la interesada , siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso el padre para cuidar del niño , en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , aquella , sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans post-part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante , en caso de que la madre y el padre trabajen , aquella , sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parte de descanso obligatorio , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso post-parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que la incorporación efectiva al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .