Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 5.3 La persona interessada , quan utilitzi qualsevol dels mitjans admesos en dret per dur a terme la notificació , consent en el tractament de les seves dades de caràcter personal que siguin necessàries per al manteniment i el compliment del tràmit i reconeix la validesa i eficàcia dels escrits , les sol · licituds i els documents telemàtics que siguin autenticats mitjançant aquesta signatura electrònica .
Español: 5.3 La persona interesada , cuando utilice cualquiera de los medios admitidos en derecho para efectuar la notificación , consiente al tratamiento de sus datos de carácter personal que sean necesarios para el mantenimiento y cumplimiento del trámite y reconoce la validez y eficacia de los escritos , solicitudes y documentos telemáticos que sean autenticados mediante esta firma electrónica .
Català: La declaració d ' accidents de treball pels mitjans telemàtics del portal de l ' Administració Oberta de Catalunya es pot dur a terme durant les vint-i-quatre hores del dia i s ' ha de fer amb subjecció als terminis que estableixen els articles 3 , 4 i 6 de l ' Ordre del Ministeri de Treball i Assumptes Socials de 16 de desembre de 1987 , que són els següents :
Español: La declaración de accidentes de trabajo por los medios telemáticos del portal de la Administración Abierta de Cataluña puede efectuarse durante las veinticuatro horas del día y debe hacerse con sujeción a los plazos establecidos en los artículos 3 , 4 y 6 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 16 de diciembre de 1987 , que son los siguientes :
Català: a ) Per a la comunicació d ' accidents de treball , en el termini màxim de cinc dies hàbils comptats des de la data en què es va produir l ' accident o des de la data de la baixa mèdica .
Español: a ) Para la comunicación de accidentes de trabajo , en el plazo máximo de cinco días hábiles contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica .
Català: c ) Per a la relació d ' altes o defuncions de persones accidentades , es formalitzarà en els deu primers dies hàbils del mes següent en què s ' hagin rebut els corresponents comunicats mèdics d ' alta .
Español: c ) Para la relación de altas o defunciones de personas accidentadas , se cumplimentará en los diez primeros días hábiles del mes siguiente en que se hayan recibido los correspondientes comunicados médicos de alta .
Català: A l ' efecte de còmput de terminis , la recepció pel Registre de l ' Administració Oberta de Catalunya en un dia inhàbil s ' entén duta a terme el primer dia hàbil següent .
Español: A efectos de cómputo de plazos , la recepción por el Registro de la Administración Abierta de Cataluña en un día inhábil se entiende efectuada el primer día hábil siguiente .
Català: La declaració d ' accidents de treball es du a terme emplenant els models oficials que es troben en el portal de la Administració Oberta de Catalunya i es poden presentar pels mitjans que estableix l ' article 2 .
Español: La declaración de accidentes de trabajo se efectúa cumplimentando los modelos oficiales que se encuentran en el portal de la Administración Abierta de Cataluña y pueden presentarse por los medios que establece el artículo 2.
Català: En qualsevol moment , la Direcció General de Relacions de Laborals del Departament de Treball i Indústria pot requerir a la persona interessada l ' exhibició en suport paper dels documents relatius a les dades comunicades .
Español: En cualquier momento , la Dirección General de Relaciones de Laborales del Departamento de Trabajo e Industria puede requerir a la persona interesada la exhibición en soporte papel de los documentos relativos a los datos comunicados .
Català: 10.1 D ' acord amb el que estableix l ' article 3.2 del Reial decret llei 14 / 1999 , de 17 de setembre , sobre signatura electrònica , l ' Administració de la Generalitat de Catalunya reconeix la validesa i l ' eficàcia dels escrits , les sol · licituds i els documents presentats telemàticament i queda condicionada al compliment dels requisits que estableix l ' article 5 d ' aquesta Ordre .
Español: 10.1 De acuerdo con lo que establece el artículo 3.2 del Real decreto ley 14/ 1999 , de 17 de septiembre , sobre firma electrónica , la Administración de la Generalidad de Cataluña reconoce la validez y eficacia de los escritos , solicitudes y documentos presentados telemáticamente y queda condicionada al cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 5 de esta Orden .
Català: 10.2 La persona interessada pot acreditar la presentació de la declaració d ' accidents de treball aportant el justificant de recepció de la comunicació per part de l ' Administració Oberta de Catalunya , que haurà d ' incorporar , en tots els casos , el número de registre d ' entrada assignat i la data i l ' hora de presentació des del portal de l ' Administració Oberta de Catalunya .
Español: 10.2 La persona interesada puede acreditar la presentación de la declaración de accidentes de trabajo aportando el acuse de recibo de la comunicación por parte de la Administración Abierta de Cataluña , que deberá incorporar , en todos los casos , el número de registro de entrada asignado y la fecha y hora de presentación desde el portal de la Administración Abierta de Cataluña .
Català: 11.3 L ' habilitació del sistema de consulta i seguiment de la tramitació no eximeix l ' Administració de la Generalitat de Catalunya de dur a terme les comunicacions i les notificacions expresses que estableix la normativa vigent .
Español: 11.3 La habilitación del sistema de consulta y seguimiento de la tramitación no exime a la Administración de la Generalidad de Cataluña de efectuar las comunicaciones y las notificaciones expresas que establece la normativa vigente .
Català: Aquests compromisos són els objectius de qualitat i eficiència en la prestació d ' aquest servei i en cap cas comporten responsabilitats ni efectes jurídics per l ' òrgan gestor davant el ciutadà o la ciutadana .
Español: Estos compromisos son los objetivos de calidad y eficiencia en la prestación de este servicio y en ningún caso comportan responsabilidades ni efectos jurídicos para el órgano gestor ante el ciudadano o ciudadana .
Català: Com a complement del procediment que estableix aquesta Ordre , s ' aproven els programes i les aplicacions mitjançant els quals es tramita telemàticament el procediment de notificació d ' accidents de treball , que estan disponibles al Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya .
Español: Como complemento del procedimiento que establece esta Orden , se aprueban los programas y las aplicaciones mediante las cuales se tramita telemáticamente el procedimiento de notificación de accidentes de trabajo , que están disponibles en el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' identificador de les empreses i les entitats gestores o col · laboradores usuàries i la contrasenya corresponent gestionats per l ' empresa Serveis Públics Electrònics , SA , per al portal de l ' Administració Oberta de Catalunya es podrà utilitzar alternativament a la signatura electrònica avançada que preveu l ' article 5 d ' aquesta Ordre , durant el primer semestre de 2004 .
Español: El identificador de las empresas y las entidades gestoras o colaboradoras usuarias y la correspondiente contraseña gestionados por la empresa Serveis Públics Electrònics , SA , para el portal de la Administración Abierta de Cataluña podrá utilizarse alternativamente a la firma electrónica adelantada prevista en el artículo 5 de esta Orden , durante el primer semestre de 2004.
Català: 7900755 ) , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' Institut del Cava i per la part social pels representants de CCOO i UGT , el dia 11 de novembre de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: 7900755 ) , suscrito por la parte empresarial por los representantes del Instituto del Cava y por parte de los trabajadores por los representantes de CCOO y de UGT , el día 11 de noviembre de 2003 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de Vins escumosos per als anys 2003-2005 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de Vinos espumosos para los años 2003-2005 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació obligatòria en tots els centres de treball de les indústries incloses en el seu àmbit territorial que s ' ubiquen en la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Este Convenio es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo de las industrias incluidas en su ámbito territorial ubicadas en la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: Inclou la totalitat del personal classificat en els grups genèrics de tècnics , administratius , comercials , subalterns i obrers de l ' Ordenança laboral per a les indústries vinícoles , alcofolleres , licoreres i sidreres que treballen en les empreses afectades , a més del personal que , amb aquest caràcter , hi ingressi durant la vigència del conveni .
Español: Incluye la totalidad del personal clasificado en de los grupos genéricos de técnicos , administrativos , comerciales , subalternos y obreros de la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas , alcoholeras , licoreras y sidreras que trabajan en las empresas afectadas , además del que , con tal carácter , ingrese durante la vigencia del convenio .
Català: La durada del Conveni és per tres anys , o sigui des de l ' 1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2005 , prorrogable en períodes d ' un any , per reconducció tàcita , i el pot denunciar qualsevol de les dues parts tres mesos abans del seu venciment o del de les seves pròrrogues .
Español: La duración del presente Convenio es de tres años , o sea desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2005 , prorrogable por períodos de un año , por tácita reconducción , pudiendo denunciarse por cualquiera de las dos partes tres meses antes de su vencimiento o el de sus prórrogas .
Català: Respecte a la classificació del personal afectat pel conveni , regirà la normativa vigent d ' aplicació que , en aquests moments , es el laude arbitral dictat per el Ministeri de Treball , en substitució del que preveia la antiga Ordenança Laboral d ' indústries vinícoles.-
Español: Respecto a la clasificación del personal afectado por el convenio , regirá la normativa vigente de aplicación que , en estos momentos , es el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo , en substitución del que preveía la antigua Ordenanza Laboral de industrias vinícolas .
Català: Per aconseguir els objectius específics i generals definits per la Direcció de l ' empresa o pel Cap immediat superior , informarà diàriament de qualsevol incidència o anomalia en la seva ruta , així com de les activitats de la competència .
Español: Para conseguir los objetivos específicos y generales definidos para la Dirección de la Empresa o del jefe inmediatamente superior , informará diariamente , de cualquier incidencia o anomalía en su ruta , así como de las actividades de la competencia .
Català: De no ser així , l ' empresa abonarà la quantitat corresponent fixada per la normativa legal respecte a les dietes deduïbles en l ' impost de la renda de les persones físiques ( I.R.P.F.
Español: De no ser así , la empresa abonará la cantidad correspondiente fijada por la normativa legal respecto a las dietas deducibles en el impuesto de la renta de las personas físicas ( I.R.P.F.
Català: 2 . ~ ~ ~ D ' altra banda , cal aplicar la normativa laboral que conté l ' article 15 , número 6 , de l ' Estatut dels treballadors i els articles 11 i següents del Reial Decret 2104 / 1984 , de 21 de novembre , respecte als treballadors els contractes dels quals , atesa la seva naturalesa i característiques , es classifiquen , d ' acord amb la normativa ressenyada , com a fixos discontinus .
Español: 2 Por otro lado , se aplicará la normativa laboral contenida en artículo 15 , número 6 , del Estatuto de los trabajadores y los artículos 11 y siguientes del Real Decreto 2104/ 1984 , de 21 de noviembre , respecto a los trabajadores cuyos contratos , por su naturaleza y características , sean clasificables , a tenor de la normativa reseñada , como fijos discontinuos .
Català: Els auxiliars de segona que hagin complert els 21 anys s ' han de sotmetre a petició pròpia a les proves d ' aptitud per ascendir a la categoria d ' auxiliars de primera .. Si les superen , hi queden adscrits .
Español: Los auxiliares de segunda que hayan cumplido los 21 años serán sometidos , a petición propia , a las pruebas de aptitud para ascender a la categoría de auxiliares de primera . ~~~ Superadas aquéllas , quedarán adscritos a esta categoría .
Català: El nivell F desapareix , i els operaris i les operàries que hi són adscrits s ' integren en el nivell A . ~ ~ ~ Per a aquests treballadors i treballadores el període màxim de tres anys per passar del nivell A al nivell B s ' inicia a partir de l ' 1 de juliol de 1987 .
Español: El nivel F desaparece , integrándose los operarios y las operarias adscritos al mismo en el nivel A. El período máximo de tres años para pasar del nivel A al B se iniciará para dichos trabajadores y trabajadoras a partir del 1 de julio de 1987.
Català: Les empreses que celebrin contractes en practiques a temps complet amb treballadors minusvàlids tindran dret a una reducció durant la durada del contracte del 50 % de la quota empresarial de la Seguretat social corresponent a les contingències comuns .
Español: Las empresas que formalicen contratos en prácticas a tiempo completo con trabajadores minusválidos tendrán derecho a una reducción en la durada del contrato del 50 % de la cuota empresarial de la Seguridad social correspondiente a las contingencias comunes .
Català: Les empreses que celebrin contractes per a la formació de treballadors minusvàlids tindran dret a una reducció del 50 % de les quotes empresarials a la Seguretat social previstes per els contractes de formació .
Español: Las empresas que celebren contratos para la formación de trabajadores minusválidos tendrán derecho a una reducción del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad social previstas para los contratos de formación .
Català: Quan es tracti de una discapacitat psíquica , la formació teòrica es podrà substituir total o parcialment previ informe dels equips multiprofessionals de valoració per la realització de procediments de rehabilitació o ajust personal o social en un centre psicosocial o de rehabilitació sociolaboral .
Español: Cuando se trate de una discapacidad psíquica , la formación teórica se podrá sustituir total o parcialmente previo informe de los equipos multiprofesionales de valoración para la realización de procedimientos de rehabilitación o ajuste personal o social en un centro psicosocial o de rehabilitación sociolaboral .
Català: Per a la seva aplicació , a l ' 1 de gener de cada any , respectivament , es procedirà per les empreses a aplicar l ' increment previst oficialment per el Govern espanyol per l ' IPC corresponent , més els punts abans dits .
Español: A uno de enero de cada año de vigencia del Convenio , las empresas aplicarán el incremento del IPC previsto oficialmente por el gobierno español , más los puntos arriba señalados .
Català: El personal afectat per aquest Conveni , llevat del que pertany al grup comercial i no té horari fix , gaudeix d ' un premi anual d ' assistència i puntualitat per la quantitat de 1,40 euros pels anys 2003 , 2004 i 2005 per dia real treballat .
Español: El personal afectado por este Convenio , salvo el que pertenezca al grupo comercial y no se halle sujeto al horario fijo , disfrutará de un premio anual de asistencia y puntualidad en la cuantía de 1,40 euros durante los años 2003 , 2004 y 2005 por día real trabajado .
Català: Aquest premi s ' ha de percebre mensualment , si bé es pot pactar el seu pagament en altres períodes de temps mitjançant un acord entre la direcció i els representants dels treballadors .
Español: Dicho premio se percibirá mensualmente , si bien podrá pactarse su abono en otros periodos de tiempo por acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores .
Català: S ' entén per plus de distància la quantitat que rep el treballador pels recorreguts que ha de fer a peu o amb mitjans de transport que no han estat facilitats per l ' empresa , en els supòsits que estableixen les disposicions generals sobre la matèria , a les quals es remet aquest Conveni en quan a la determinació de la distància , la quantitat i la forma de percepció , etc .
Español: Se entiende por plus de distancia la cantidad que percibe el trabajador por los recorridos que tenga que hacer a pie o en medios de transportes no facilitados por la empresa , en los supuestos establecidos por las disposiciones generales sobre la materia , a las que se remite este Convenio en la determinación de la distancia , cuantía y forma de percepción , etc.
Català: S ' estableix un Plus de Nocturnitat del 30 % sobre el Salari Conveni per aquells treballs fets durant el període compres entre les 22.00 hores i les 6.00 hores .
Español: Se establece un Plus de nocturnidad del 30 % sobre el Salario Convenio para aquellos trabajos realizados durante el período comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas .
Català: Aquest Plus es percebrà en proporció a les hores treballades durant l ' esmentat període , comptant de que el 30 % es computa en cas de treballar tot el període de 22.00 a 6.00 hores .
Español: Este Plus se percibirá en proporción a las horas trabajadas durante el citado período , contando de que el 30 % se computa en caso de trabajar todo el período de 22:00 a 6:00 horas .
Català: Els treballadors tenen dret a dues gratificacions extraordinàries que s ' han de pagar entre els dies 24 i 30 de juny i entre el 20 i 24 de desembre .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán entre el 24 y 30 de junio y entre el 20 y 24 de diciembre .
Català: L ' empresa ha de pagar al treballador la quantitat de 126,01 euros durant els dotze mesos de l ' any per cada fill disminuït , físic o psíquic , que estigui al seu càrrec .
Español: La empresa deberá pagar al trabajador la cantidad de 126,01 euros durante los doce meses del año por cada hijo disminuido , físico o psíquico , que esté a su cargo .
Català: A partir del primer dia de baixa per aquests motius , les empreses han de complementar les prestacions corresponents de pagament delegat de la Seguretat social amb la quantia necessària per tal que el treballador afectat percebi el 100 % del salari .
Español: A partir del primer día de baja por tales motivos , las empresas complementarán las correspondientes prestaciones de pago delegado de la Seguridad social con la cuantía necesaria a fin de que el trabajador afectado perciba el 100 % del salario .
Català: L ' import de les hores es determina d ' acord amb el que disposa la normativa laboral general aplicable , particularment la Llei 9 / 1980 , de 10 de març ( Estatut dels treballadors ) .
Español: El importe de las horas se determinará de acuerdo con lo que dispone la normativa laboral general aplicable , de modo particular la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: La quantitat mensual que les empreses ubicades a Sant Sadurní d ' Anoia abonaven a la Cooperativa de Consum " Copeya " per treballador domiciliat en aquesta localitat i al treballador directament en el cas de no estar domiciliat en aquesta localitat , passarà a abonar-se a tots els treballadors de empreses ubicades en aquest municipi directament , a partir de la data de la firma del present Conveni , en concepte d ' ajut al consum , fent-se constar així en el corresponent full de salari .
Español: La cantidad mensual que las empresas ubicadas en Sant Sadurní d'Anoia abonaban a la Cooperativa de Consumo « Copeya » por trabajador domiciliado en esta localidad y al trabajador directamente en el caso de no estar domiciliado en esta localidad , pasará a abonarse a todos los trabajadores de empresas ubicadas en este municipio directamente , a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , en concepto de ayuda al consumo , haciéndose constar así en la correspondiente hoja de salario .
Català: A ) En general , cal atenir-se al que estableix en aquest sentit l ' Estatut del treballador vigent ( Llei 8 / 1980 , de 10 de març ) .
Español: A ) En general , se estará a lo establecido al respecto en el Estatuto de los trabajadores vigente ( Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ) .
Català: F ) Les hores laborals destinades a la revisió del carnet de conduir , com també les despeses que aquest fet provoqui , van a càrrec de l ' empresa en cas que aquest carnet serveixi per prestar el servei de conductor a l ' empresa .
Español: F ) Las horas laborales empleadas en la revisión del carné de conducir así como los gastos que ello produzca correrán a cargo de la empresa en el caso de que dicho carné lo sea para prestar servicios como conductor de ésta .
Català: G ) Per acompanyar al metge , amb un motiu justificar , el cònjuge o la persona amb qui es conviu -degudament acreditat mitjançant el certificat de convivència- i parents en primer grau de consanguinitat , es disposa de vuit hores anuals retribuïdes .
Español: G ) Para acompañar al médico , por motivo justificado , al cónyuge o persona con quien se conviva -debidamente acreditado mediante certificado de convivencia- y a parientes en primer grado de consanguinidad , se dispondrá de 8 horas anuales retribuidas .
Català: H ) A partir de l ' 1 de gener de 1994 , cada treballador disposarà de vuit hores a l ' any per assumptes personals sense necessitat de justificació , avisant-se a l ' empresa amb 72 hores com a mínim d ' antelació .
Español: H ) A partir del 1 de enero de 1994 , cada trabajador dispondrá de 8 horas al año para asuntos personales sin necesidad de justificación , debiendo avisar a la empresa con una antelación mínima de 72 horas .
Català: Aquest permís no s ' aplicarà en aquelles empreses el calendari laboral de les quals estipuli una jornada anual inferior a la del article 23 d ' aquest Conveni les quals són afectades pel principi de condició més beneficiosa .
Español: Dicho permiso no será de aplicación en aquellas empresas cuyo calendario laboral estipule una jornada anual inferior a la del artículo 18 de este Convenio a las cuales les afecta el principio de condición más beneficiosa .
Català: Les empreses han de readmetre el treballador en excedència , un cop hagi acabat el període d ' excedència , sense necessitat que el lloc de treball habitual del treballador estigui vacant , en els supòsits següents : a ) quan l ' empresa hagi concedit aquesta excedència no obligatòriament sinó potestativament , i ho hagi consignat així en l ' escrit corresponent iniciador d ' aquell període : b ) quan l ' excedència no tingui una durada superior a tres anys ambdues condicions s ' exigeixen conjuntament a l ' efecte de la readmissió .
Español: Las empresas readmitirán al trabajador excedente , una vez terminado el periodo de excedencia , sin necesidad de que esté vacante el puesto de trabajo habitual de aquél , en los siguientes supuestos : a ) cuando la empresa haya concedido esta excedencia no obligatoria sino potestativamente , haciéndolo constar así en el correspondiente escrito < iniciador de aquel periodo ; b ) cuando la excedencia no tenga una duración superior a tres años . ~~~ Las dos condiciones se exigirán conjuntamente a tales efectos de readmisión .
Català: La " còpia bàsica " a què es refereix la Llei 7 / 1991 , de 2 de gener , serà la fotocòpia del contracte en qüestió , a recer d ' aquelles dades que puguin afectar l ' àmbit de la intimitat del treballador que no s ' han de fer consignar .
Español: La « copia básica » a que se refiere la Ley 7/ 1991 , de 2 de enero , será la fotocopia del contrato en cuestión , a salvo de aquellos datos del mismo que puedan afectar al ámbito de la intimidad del trabajador que no deberán hacerse constar .
Català: Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de feines i excés de comandes , regulats per les disposicions legals corresponents , tindran pels treballadors afectats per aquest Conveni una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període global de 18 mesos .
Español: Los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de tareas y exceso de pedidos regulados por las disposiciones legales correspondientes , tendrán para los mismos trabajadores afectados por este Convenio una duración máxima de 12 meses dentro de un período global de 18 meses .
Català: d ' assegurances el pagament de les primes corresponents , per assegurar als treballadors de percebre un import de 18.030 euros en els casos de mort per accident laboral i per invalidesa absoluta per qualsevol treball per accident laboral .
Español: de seguros el pago de las primas para asegurar a los trabajadores la percepción de 18.030 euros en los casos de muerte por accidente laboral y invalidez absoluta por cualquier trabajo por accidente laboral .
Català: Si un treballador exerceix una feina qualificada de categoria o nivell superior al seu , ha de rebre , mentre duri aquesta feina , el salari que correspon a la categoria o nivell en que actua .
Español: Cuando un trabajador ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo , percibirá , en tanto dure dicho trabajo , el salario que corresponda a la categoría o nivel en que actúa .
Català: Si per necessitats de l ' empresa un treballador exerceix una feina qualificada de categoria o nivell inferior al seu , ha de percebre el salari que li correspondria en cas que exercís la seva activitat en el nivell o la categoria que té assignada normalment .
Español: Cuando por necesidades de la empresa un trabajador ejecutare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo , percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada .
Català: A l ' efecte del que suposa el Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , es pot procedir a la jubilació de treballadors als 64 anys a petició d ' aquests .
Español: Al efecto de lo dispuesto en el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de Julio , se podrá proceder a la jubilación del trabajador a los 64 años a petición de estos .
Català: S ' estableix l ' obligatorietat per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni de jubilar-se al complir els 65 anys d ' edat , sempre i quan el treballador tingui cotitzada a la Seguretat social el període de carència mínima per a tenir dret a la prestació de jubilació que es precisi en aquell moment .
Español: Se establece la obligatoriedad para todos los trabajadores afectados por este Convenio de jubilarse al cumplir los 65 años de edad , siempre que el trabajador tenga cotizada a la Seguridad social el período mínimo para tener derecho a la prestación de jubilación que se precise en ese momento .
Català: Només els treballadors que en data 1 de gener de 1998 , < < percebessin aquest premi de vinculació , mantindran el seu import com una garantia " ad personam " , quin import no serà compensable ni absorbible .
Español: Sólo los trabajadores que en fecha 1 de enero de 1998 percibieran este premio de vinculación , mantendrían su importe como garantía « ad personam » , cuyo importe no será compensable ni absorbible .
Català: Tots els treballadors que a partir de l ' 1 de gener de 1998 , els hi manqui un any per a completar el corresponent trienni i / o quinquenni del premi de vinculació , tindran garantit per les empreses a partir de l ' 1 de gener de 1998 , el corresponent import , segons l ' expressat en el paràgraf anterior i com una garantia " ad personam " .
Español: Todos los trabajadores que a partir del 1 de enero de 1998 , les falten un año para completar el correspondiente trienio y/ o quinquenio del premio de vinculación , tendrán garantizado por las empresas a partir del 1 de enero de 1998 , el correspondiente importe , según lo expresado en el párrafo anterior y con una garantía « ad personam » .
Català: L ' organització del treball en totes i cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa és facultat i deure de la seva direcció , amb la participació de la representació legal dels treballadors mitjançant la negociació amb l ' empresa .
Español: La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones y dependencias de la empresa es facultad y deber de la Dirección de la misma con la participación de la representación legal de los trabajadores a través de la negociación con la misma .
Català: C ) Determinar i aplicar els mètodes per obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles amb la percepció màxima , segons el que determini per a cada cas la direcció de les empreses per a totes o cadascuna de les diverses dependències de treball , com també l ' establiment d ' incentius totals o parcials al personal .
Español: C ) Determinar y aplicar los métodos para obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles con la máxima percepción , según para cada caso determinen la dirección de las empresas para todas o cada una de las diversas dependencias de trabajo , así como el establecimiento de incentivos totales o parciales al personal .
Català: D ) L ' adjudicació del nombre de màquines i la resta d ' elements de treball i de feines necessàries per a la saturació de feina amb vista a obtenir-ne el màxim i més perfecte rendiment .
Español: D ) La adjudicación del número de máquinas y demás elementos de trabajo o de tareas necesarias para la saturación de trabajo en orden a la obtención de su máximo y más perfecto rendimiento .
Català: h ) La realització durant qualsevol període d ' organització de la feina , de les modificacions en els mètodes , les tarifes i la distribució del personal , el canvi de funcions i la variació de tipus tècnic de les màquines , instal · lacions , utillatge , etc .
Español: H ) La realización durante cualquier período de organización del trabajo , de las modificaciones en los métodos , tarifas y distribución del personal , cambio de sus funciones y variación de tipo técnico de las máquinas , instalaciones , utillaje , etc.
Català: i ) La regulació de l ' adaptació de les càrregues de feina , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , els processos de fabricació , el canvi de matèries , la maquinària i les seves condicions tècniques .
Español: I ) La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resultan del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , maquinaria y sus condiciones técnicas .
Català: j ) El manteniment de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat dels productors , expressat per mitjà dels comitès d ' empresa , si s ' escau , a l ' espera de la resolució definitiva dels organismes competents .
Español: J ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los productores , expresado a través de los Comités de Empresa , en su caso , en espera de la resolución definitiva de los organismos competentes .
Català: A ) Informar el comitè d ' empresa , si s ' escau , o els delegats de personal de les variacions o modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats reservades en la matèria a la direcció de les empreses .
Español: A ) Informar al Comité de empresa , en su caso , o a los Delegados de Personal acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin mengua de las facultades reservadas en la materia a la dirección de las empresas .
Català: B ) Limitar fins al nombre màxim de 90 dies feiners l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , amb el benentès que el termini es refereix al departament , la secció o la subsecció determinats .
Español: B ) Limitar hasta el máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , entendiéndose que el plazo se refiere al departamento , sección o subsección determinados .
Català: C ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , presentar a l ' Autoritat laboral , en cas de disconformitat entre l ' empresari i els treballadors , propostes raonades dels sistemes de discussió sobre l ' establiment de primes o incentius per a la resolució que escaigui .
Español: C ) Presentar , transcurrido el período de experimentación , a la Autoridad Laboral , en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores , propuestas razonadas de los sistemas de discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: E ) Establir i redactar la fórmula per al càlcul del salari de manera clara i senzilla perquè el treballador l ' entengui normalment , qualsevol que sigui la mesura utilitzada per a la valoració del rendiment .
Español: E ) Establecer y redactar la fórmula para el cálculo del salario en forma clara y sencilla para que el trabajador la comprenda normalmente , cualquiera que sea la medida empleada para la valoración del rendimiento .
Català: Sens perjudici del que estableixen els articles precedents , l ' absència injustificada a la feina comporta en tot cas la pèrdua de salari en una quantitat equivalent al que l ' empresa hagi de pagar per quotes de Seguretat social corresponents als dies d ' absència a la feina .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes , en todo caso la falta de asistencia injustificada al trabajo llevará consigo la pérdida del salario , en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad social correspondientes a los días de ausencia al trabajo .
Català: Els empresaris descomptaran del salari del treballador la quota sindical ( quantitat de diner que el treballador paga periòdicament al seu sindicat ) i posteriorment la transferirà al sindicat corresponent .
Español: Los empresarios descontaran del salario del trabajador la cuota sindical ( cantidad de dinero que el trabajador paga periódicamente a su sindicato ) y posteriormente la transferirá al sindicato correspondiente .
Català: Per això serà necessari que el treballador afiliat doni prèviament el seu consentiment d ' acord amb l ' article 11.2 de la Llei Orgànica Sindical .
Español: Para ello será necesario que el trabajador afiliado facilite previamente su consentimiento de acuerdo con el artículo 11.2 de la Ley Orgánica sindical .
Català: En totes les empreses independentment del nombre de treballadors de les mateixes poden constituir-se seccions sindicals dels sindicats , d ' acord amb l ' article 21.5.1 de la LOLS .
Español: En todas las empresas , independientemente del número de trabajadores de las mismas , pueden constituirse en secciones sindicales , de acuerdo con el artículo 21.5.1 de la LOLS .
Català: Les hores de treball retribuït que estableix l ' Estatut dels treballadors per als càrrecs sindicals electius es poden acumular trimestralment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals de l ' empresa amb el consentiment dels interessats pel que fa al cas .
Español: Las horas de trabajo retribuidas que establece el Estatuto de los trabajadores para los cargos sindicales electivos se pueden acumular trimestralmente en uno o más de estos cargos sindicales de la empresa con el consentimiento de los interesados por lo que respecta al caso .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en cas de afillament tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixement , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de durada no superior a tres años para atender a cada hijo tanto por naturaleza como por adopción , o en caso de apadrinamiento tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso , desde la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a un any , per atendre a un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , el qual per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i no faci una activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año , para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el cual por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo y no ejerza una actividad retribuida .
Català: Aquestes excedències constitueixen un dret individual dels treballadors , homes i dones , no obstant , si dos o mes treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Estas excedencias constituyen un derecho individual de los trabajadores , hombres y mujeres , no obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho para el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del funcionamiento de la empresa .
Català: El període d ' excedència serà computable als efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant , i salvant sempre les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas de que el pare i la mare treballin , aquesta al iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar per que el pare disposi d ' una part determinada e ininterrompuda del període de descans posterior al part be de forma simultània o successiva amb la de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y salvando siempre las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , esta al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar a que el padre disponga de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la de la madre , a excepción de que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En el casos de part prematur i en aquells en que per qualsevol altre causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió , podrà computar-se a instància de la mare , o en el seu defecte , del pare , a partir de la data del alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos que por cualquier otra causa , el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse a instancia de la madre , o en su defecto , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a sis anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes mes per cada fill a contar del segon , contades a l ' elecció del treballador , be a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o de la judicial d ' adopció .
Español: En los casos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta seis años , la suspensión tendrá una durada de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o de la judicial de adopción .
Català: La durada de la suspensió serà tanmateix de setze setmanes en els casos de adopció o acolliment de menors majors de sis anys , quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstancies i experiències personals o que per provenir del estranger , tinguin especials dificultats de inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será de dieciséis semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de seis años , cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especial dificultad de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas d ' ús simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes o les corresponents per part múltiple .
Español: En caso de uso simultáneo del período de descanso , la suma de los mismos no podrá excederse de las dieciséis semanas previstas o las correspondientes por parto múltiple .
Català: En cas de risc durant l ' embaràs , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en que s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: En caso de riesgo durante el embarazo , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o en otro compatible con su estado .
Català: S ' estarà al que disposen l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 de 8 de Novembre de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Se estará a lo que se dispone en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Les parelles de fet , tindran als efectes d ' aquest article els mateixos drets que els matrimonis , però perquè puguin exercitar els mateixos , hauran d ' acreditar la seva situació amb els requisits que estableix la Llei 10 / 98 de 15 de Juliol , Llei d ' Unions Estables de Parella ( DOG 23.7.98 )
Español: Las parejas de hecho , tendrán a los efectos de este artículo los mismos derechos que los matrimonios , pero para que se puedan ejercitar los mismos , se deberá acreditar su situación con los requisitos que establece la Ley 10/ 98 de 15 de julio , Ley de Uniones Establecidas de Pareja ( DOG 23.7.98 )
Català: Es considera necessari que les empreses i treballadors del sector , actuïn de manera responsable i respectuosa amb el medi ambient , tenint molta cura de la seva defensa i protecció segons els interessos i preocupacions de la societat .
Español: Se considera necesario que las empresas y trabajadores del sector , actúen de manera responsable y respetuosa con el medio ambiente , cuidando su defensa y protección según los intereses y preocupaciones de la sociedad .
Català: Per a tot el que no preveu aquest Conveni regeixen les normatives vigents i també el laude arbitral dictat pel Ministeri de Treball en substitució de l ' antiga Ordenança Laboral , si bé , aquest laude , cal considerar-lo provisional en la seva aplicació , mentre no es resolgui el recurs judicial sobre la seva validesa .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normativas vigentes y también el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo en sustitución de la antigua Ordenanza Laboral , si bien , este laudo , se debe de considerar provisional en su aplicación , mientras no se resuelva el recurso judicial sobre su validez .
Català: Les parts que subscriuen aquest Conveni s ' adhereixen a l ' Acord Interprofessional de Catalunya , subscrit pel Foment de Treball Nacional i els sindicats CC.OO.
Español: Las partes que suscriben el presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CC . OO .
Català: Les parts acorden de sotmetre a aquesta comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que poden resultar del conveni , la qual ha d ' emetre en el termini de dos mesos el seu informe proposta . ~ ~ ~ Aquest és un tràmit de caràcter previ abans de recórrer a l ' autoritat o jurisdicció competent .
Español: Las partes acuerdan someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual remitirá en el plazo de dos meses su informe de propuesta , siendo éste trámite de carácter previo antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: Com a domicili i lloc de reunió de la comissió paritària s ' assenyala el de l ' Institut del Cava , carrer València , 15 de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: Como domicilio y lugar de reuniones de la comisión paritaria se señala el del Instituto del cava , calle Valencia , 15 , de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: Les parts signants d ' aquest conveni , en representació dels treballadors i les empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament sotmetre ' s als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per resoldre els conflictes laborals col · lectius o plurals que poguessin ocórrer , així com els individuals no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , als efectes del que estableixen els articles 63 i 154 del TRLPL
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del T.R.L.P.L.
Català: Les diferències salarials provinents de l ' aplicació d ' aquest Conveni , corresponents a l ' any 2003 s ' abonaran per les empreses abans de finalitzar el mes de desembre de 2003 .
Español: Las diferencias salariales provenientes de la aplicación de este Convenio correspondiente al año 2003 se abonarán por las empresas antes de finalizar el mes de diciembre de 2003.
Català: * * El complement " Ad Personam " regulat en el article 32 - Premi de Vinculació , s ' abonarà també , en el seu cas , sobre les pagues extres .
Español: ** El complemento « Ad Personam » regulado en el artículo . ~~~ 32 - Premio de Vinculación , se abonará también , en su caso , sobre las pagas extras .
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament al sector Llet Pascual de Gurb , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , tot incorporant d ' ofici les prescripcions següents :
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en el sector Llet Pascual de Gurb , promovida y enviada por el Ayuntamiento , incorporando de oficio las siguientes prescripciones :