Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: d ) En cas que l ' Ajuntament pretengui externalitzar o contractar amb empreses exteriors serveis d ' importància rellevant que puguin afectar personal propi de l ' Ajuntament ( es manifesta que no està previst fer-ho durant el període de vigència ordinària d ' aquest Acord ) , prèviament s ' han de mantenir consultes i negociacions amb la representació dels treballadors sobre la situació laboral del personal afectat .
Español: d ) En caso de que el Ayuntamiento pretenda externalizar o contratar a empresas exteriores servicios de importancia relevante que puedan afectar a personal propio del Ayuntamiento ( se manifiesta que no está previsto hacerlo durante el período de vigencia ordinaria de este Acuerdo ) , previamente se tienen que mantener consultas y negociaciones con la representación de los trabajadores sobre la situación laboral del personal afectado .
Català: Aquestes hores es poden acumular entre membres del mateix sindicat , amb avís previ al Servei de Recursos Humans i amb un límit igual al total de les hores corresponents a 2 mesos .
Español: Estas horas se pueden acumular entre miembros del mismo sindicato , con aviso previo al Servicio de Recursos Humanos y con un límite igual al total de las horas correspondientes a 2 meses .
Català: En tot cas , cap document lliurat per l ' Ajuntament no pot utilitzar-se fora de l ' àmbit estricte en què s ' actuï o per a finalitats diferents a les que van motivar-ne el lliurament .
Español: En todo caso , ningún documento entregado por el Ayuntamiento puede utilizarse fuera del ámbito estricto en que se actúe o para finalidades diferentes a las que motivaron la entrega del mismo .
Català: Per desenvolupar les seves activitats , la representació del personal i les seccions sindicals amb representació dins l ' Ajuntament , tenen dret a la utilització d ' un local adequat , i també a l ' ús dels mitjans materials necessaris , facilitats per la corporació , per al compliment de les seves funcions .
Español: Para desarrollar sus actividades , la representación del personal y las secciones sindicales con representación dentro del Ayuntamiento tienen derecho a la utilización de un local adecuado , y también al uso de los medios materiales necesarios , facilitados por la corporación , para el cumplimiento de sus funciones .
Català: Aquesta quantitat es distribuirà entre les diferents organitzacions sindicals que conformen el Comitè d ' Empresa i la Junta de Personal en funció de la seva representativitat en aquests òrgans .
Español: Esta cantidad se distribuirá entre las diferentes organizaciones sindicales que conformen el Comité de Empresa y la Junta de Personal en función de su representatividad en estos órganos .
Català: Pel que fa a la regulació de la carrera administrativa , s ' ha d ' actuar d ' acord amb el que prevegi a l ' Estatut de la funció pública i amb les possibles previsions que faci la valoració de llocs de treball prevista a l ' article 12 d ' aquest Acord .
Español: En lo que se refiere a la regulación de la carrera administrativa , se tiene que actuar de acuerdo con lo que se prevé en el Estatuto de la función pública y con las posibles previsiones que haga la valoración de puestos de trabajo prevista en el artículo 12 de este Acuerdo .
Català: En la mesura que la normativa de funció pública ho permeti , s ' aplicarà al personal funcionari de l ' Ajuntament els mateixos criteris que al personal laboral pel que fa a les prejubilacions mitjançant contractes de relleu .
Español: En la medida que la normativa de función pública lo permita , se aplicará al personal funcionario del Ayuntamiento los mismos criterios que al personal laboral respecto a las prejubilaciones mediante contratos de relevo .
Català: Llars d ' infants : 1 bata llarga o curta , 1 parell d ' esclops , 1 malles ( hivern ) , 1 malles curtes ( estiu ) i 1 xandall cada 2 anys .
Español: Guardería : 1 bata larga o corta , 1 par de zuecos , 1 mallas ( invierno ) , 1 mallas cortas ( verano ) y 1 chándal cada 2 años .
Català: Hivern ( anual ) : 1 jersei cada 2 anys , 2 camises , 1 bata ( quan es faci malbé ) , 1 pantaló , 1 parell de botes quan es facin malbé ) , 1 anorac per al conserge de la Capella de Sant Joan ( cada 2 anys )
Español: Invierno ( anual ) : 1 jersey cada 2 años , 2 camisas , 1 bata ( cuando se deteriore ) , 1 pantalón , 1 par de botas cuando se deterioren ) , 1 anorak para el conserje de la Capilla de San Juan ( cada 2 años )
Català: 2 camises de màniga llarga fitxa 1.2.5 , 2 pantalons d ' hivern fitxa 1.2.7 , 2 pantalons operatius fitxa 1.3.2 , 2 camisola curta de màniga llarga fitxa 1.3.5 , 2 parells de mitjons gruixuts fitxa 1.3.3 , 1 jersei polar bicolor fitxa 1.2.3 , 1 botes amb cordons fitxa 1.3.1 , 1 guants d ' hivern fitxa 1.6.3 , 1 anorac fitxa 1.2.11
Español: 2 camisas de manga larga ficha 1.2.5 , 2 pantalones de invierno ficha 1.2.7 , 2 pantalones operativos ficha 1.3.2 , 2 camisolas cortas de manga larga ficha 1.3.5 , 2 pares de calcetines gruesos ficha 1.3.3 , 1 jersey polar bicolor ficha 1.2.3 , 1 botas con cordones ficha 1.3.1 , 1 guantes de invierno ficha 1.6.3 , 1 anorak ficha 1.2.11
Català: 3 camises màniga curta fitxa 1.2.6 , 2 camisola curta de màniga curta fitxa 1.2.6 , 2 pantalons d ' estiu fitxa 1.2.7 , 1 sabates fitxa 1.2.8 , 2 parells de mitjons fitxa 1.1.7
Español: 3 camisas manga corta ficha 1.2.6 , 2 camisolas cortas de manga corta ficha 1.2.6 , 2 pantalones de verano ficha 1.2.7 , 1 zapatos ficha 1.2.8 , 2 pares de calcetines ficha 1.1.7
Català: 2 gorra de plat d ' escala bàsica fitxa 1.1.3.1 , 2 gorra de plat segons comandament fitxa 1.1.3.2 / 1.1.3.3 , 1 gorra de plec fitxa 1.3.4 , 1 corbata fitxa 1.2.9 , 1 agulla de corbata fitxa 1.2.10 , 1 manilles de frontissa , 1 defensa de fibra amb " talí " , 1 funda de gorra , pantaló i jaqueta impermeable fitxa 1.2.12 , 1 guants antitall i punxades nivell 3A , 1 armilla reflectora fitxa 1.6.1 , 1 cinturó de niló exterior , interior fitxa 1.2.13 , 1 funda per a l ' emissora de niló , 1 funda per a les manilles de niló , 1 funda portamonedes de niló , 1 funda portaesprai de niló , 1 funda per a pistola ( seguretat nivell 3 ) , 1 xiulet de plàstic fitxa 1.6.2 , 1 guants blancs fitxa 1.1.9 , 1 botes d ' aigua , 1 casc unitats motoritzades fitxa 1.4.9 ( segons necessitat ) , 1 escut de pit o cartera ( metàl · lic ) fitxa 2.1.1 , 1 credencial amb cartera de pell .
Español: 2 gorras de plato de escala básica ficha 1.1.3.1 , 2 gorras de plato según mando ficha 1.1.3.2/ 1.1.3.3 , 1 gorra de pliegue ficha 1.3.4 , 1 corbata ficha 1.2.9 , 1 aguja de corbata ficha 1.2.10 , 1 manillas de bisagra , 1 defensa de fibra con « talí » , 1 funda de gorra , pantalón y chaqueta impermeable ficha 1.2.12 , 1 guantes anticorte y pinchazos nivel 3A , 1 chaleco reflectante ficha 1.6.1 , 1 cinturón de nylon exterior , interior ficha 1.2.13 , 1 funda para la emisora de nylon , 1 funda para las manillas de nylon , 1 funda portamonedas de nylon , 1 funda portaspray de nylon , 1 funda para pistola ( seguridad nivel 3 ) , 1 silbato de plástico ficha 1.6.2 , 1 guantes blancos ficha 1.1.9 , 1 botas de agua , 1 casco unidades motorizadas ficha 1.4.9 ( según necesidad ) , 1 escudo de pecho o cartera ( metálico ) ficha 2.1.1 , 1 credencial con cartera de piel .
Català: 2 camises de màniga curta fitxa 1.2.6 , 2 camises de màniga llarga fitxa 1.2.5 , 2 pantalons d ' estiu fitxa 1.2.7 , 2 pantalons d ' hivern fitxa 1.2.7 , 1 sabates fitxa 1.2.8 , 1 botes amb cordons fitxa 1.3.1 ( baixes ) , 1 parell de mitjons fitxa 1.1.7 , 2 parells de mitjons gruixuts fitxa 1.3.3
Español: 2 camisas de manga corta ficha 1.2.6 , 2 camisas de manga larga ficha 1.2.5 , 2 pantalones de verano ficha 1.2.7 , 2 pantalones de invierno ficha 1.2.7 , 1 zapatos ficha 1.2.8 , 1 botas con cordones ficha 1.3.1 ( bajas ) , 1 par de calcetines ficha 1.1.7 , 2 par de calcetines gruesos ficha 1.3.3
Català: 2 camises de màniga curta fitxa 1.2.6 , 1 camisa de màniga llarga fitxa 1.2.5 , 2 pantalons d ' estiu fitxa 1.2.7 , 2 pantalons d ' hivern fitxa 1.2.7 , 1 sabates fitxa 1.2.8 , 2 parell de mitjons fitxa 1.1.7 , 2 parells de mitjons gruixuts fitxa 1.3.3
Español: 2 camisas de manga corta ficha 1.2.6 , 1 camisa de manga larga ficha 1.2.5 , 2 pantalones de verano ficha 1.2.7 , 2 pantalones de invierno ficha 1.2.7 , 1 zapatos ficha 1.2.8 , 2 pares de calcetines ficha 1.1.7 , 2 pares de calcetines gruesos ficha 1.3.3
Català: 1 jersei polar bicolor fitxa 1.2.3 , 1 botes amb cordons fitxa 1.3.1 , 1 guants d ' hivern fitxa 1.6.3
Español: 1 jersey polar bicolor ficha 1.2.3 , 1 botas con cordones ficha 1.3.1 , 1 guantes de invierno ficha 1.6.3
Català: 2 camises de màniga curta fitxa 1.2.6 , 1 camisa de màniga llarga fitxa 1.2.5 , 2 camisola curta màniga curta fitxa 1.2.6 , 1 pantalons d ' estiu fitxa 1.2.7 , 1 pantalons d ' hivern fitxa 1.2.7 , 1 sabates fitxa 1.2.8 , 2 parell de mitjons fitxa 1.1.7 , 2 parells de mitjons gruixuts fitxa 1.3.3
Español: 2 camisas de manga corta ficha 1.2.6 , 1 camisa de manga larga ficha 1.2.5 , 2 camisolas cortas manga corta ficha 1.2.6 , 1 pantalones de verano ficha 1.2.7 , 1 pantalones de invierno ficha 1.2.7 , 1 zapatos ficha 1.2.8 , 2 pares de calcetines ficha 1.1.7 , 2 pares de calcetines gruesos ficha 1.3.3
Català: 2 pantalons operatius fitxa 1.3.2 , 1 pantaló d ' estiu fitxa 1.2.7 , 1 pantaló d ' hivern fitxa 1.2.7 , 1 jersei polar bicolor fitxa 1.2.3 , 1 botes amb cordons fitxa 1.3.1 , 1 guants d ' hivern fitxa 1.6.3
Español: 2 pantalones operativos ficha 1.3.2 , 1 pantalón de verano ficha 1.2.7 , 1 pantalón de invierno ficha 1.2.7 , 1 jersey polar bicolor ficha 1.2.3 , 1 botas con cordones ficha 1.3.1 , 1 guantes de invierno ficha 1.6.3
Català: 2 camises de màniga curta fitxa 1.2.6 , 1 camises de màniga llarga fitxa 1.2.5 , 1 pantalons d ' estiu motorista fitxa 1.4.6 , 1 pantalons d ' hivern motorista fitxa 1.4.5 , 1 sabates fitxa 1.2.8 , 2 parells de mitjons fitxa 1.1.7 , 2 parells de mitjons gruixuts fitxa 1.3.3
Español: 2 camisas de manga corta ficha 1.2.6 , 1 camisa de manga larga ficha 1.2.5 , 1 pantalones de verano motorista ficha 1.4.6 , 1 pantalones de invierno motorista ficha 1.4.5 , 1 zapatos ficha 1.2.8 , 2 pares de calcetines ficha 1.1.7 , 2 pares de calcetines gruesos ficha 1.3.3
Català: 2 pantalons operatius fitxa 1.3.2 , 1 pantaló d ' estiu motorista fitxa 1.4.6 , 1 pantaló d ' hivern motorista fitxa 1.4.51 , 2 camisoles curtes de màniga curta fitxa 1.2.6 , 1 jersei polar bicolor fitxa 1.2.3 , 1 botes de motorista fitxa 1.4.2 , 1 guants d ' hivern motorista fitxa 1.4.3
Español: 2 pantalones operativos ficha 1.3.2 , 1 pantalón de verano motorista ficha 1.4.6 , 1 pantalón de invierno motorista ficha 1.4.51 , 2 camisolas cortas de manga corta ficha 1.2.6 , 1 jersey polar bicolor ficha 1.2.3 , 1 botas de motorista ficha 1.4.2 , 1 guantes de invierno motorista ficha 1.4.3
Català: gorra de plat d ' escala bàsica fitxa 1.1.3.1 , gorra de plat segons comandament fitxa 1.1.3.2 / 1.1.3.3 , gorra de plec fitxa 1.3.4 , corbata fitxa 1.2.9 , agulla de corbata fitxa 1.2.10 , manilles de frontissa , defensa de fibra amb " talí " , funda de gorra , pantaló i jaqueta impermeable fitxa 1.2.12 , guants antitall i punxades nivell 3A , armilla reflectora fitxa 1.6.1 , cinturó de niló exterior , interior fitxa 1.2.13 , funda per a l ' emissora de niló , funda per a les manilles de niló , funda portamonedes de niló , funda portaesprai de niló , funda per a pistola ( seguretat nivell 3 ) , xiulet de plàstic fitxa 1.6.2 , guants blancs fitxa 1.1.9 , botes d ' aigua , casc unitats motoritzades fitxa 1.4.9 ( segons necessitat ) , escut de pit o cartera ( metàl · lic ) fitxa 2.1.1 , credencial amb cartera de pell .
Español: gorra de plato de escala básica ficha 1.1.3.1 , gorra de plato según mando ficha 1.1.3.2/ 1.1.3.3 , gorra de pliegue ficha 1.3.4 , corbata ficha 1.2.9 , aguja de corbata ficha 1.2.10 , manillas de bisagra , defensa de fibra con " talí " , funda de gorra , pantalón y chaqueta impermeable ficha 1.2.12 , guantes anticorte y pinchazos nivel 3A , chaleco reflectante ficha 1.6.1 , cinturón de nylon exterior , interior ficha 1.2.13 , funda para la emisora de nylon , funda para las manillas de nylon , funda portamonedas de nylon , funda portaspray de nylon , funda para pistola ( seguridad nivel 3 ) , silbato de plástico ficha 1.6.2 , guantes blancos ficha 1.1.9 , botas de agua , casco unidades motorizadas ficha 1.4.9 ( según necesidad ) , escudo de pecho o cartera ( metálico ) ficha 2.1.1 , credencial con cartera de piel .
Català: El quadrant recollirà els dies de treball , els festius i la resta de dies que s ' han de treballar o fer festa compresos entre el dia 23 de desembre de l ' any anterior a l ' any que s ' ha de treballar i el dia 10 de gener de l ' any posterior a l ' any a treballar , publicant-se com a mínim 10 dies abans de la finalització de l ' any .
Español: El cuadrante recogerá los días de trabajo , los festivos y el resto de días que se tienen que trabajar o hacer fiesta comprendidos entre el día 23 de diciembre del año anterior al año que se tiene que trabajar y el día 10 de enero del año posterior al año a trabajar , publicándose como mínimo 10 días antes de la finalización del año .
Català: Es farà festa com a mínim en caps de setmana alterns , entenent aquests dies com divendres , dissabte i diumenge , a excepció dels mesos de juliol i agost que es farà únicament dissabte i diumenge , així com en les dates en què coincideixi la Festa Major .
Español: Se hará fiesta como mínimo en fines de semana alternos , entendiendo estos días como viernes , sábado y domingo , a excepción de los meses de julio y agosto que se hará únicamente sábado y domingo , así como en las fechas en las que coincida la Fiesta Mayor .
Català: Es faran 3 combinacions de descansos , és a dir que s ' agruparan de 6 a 7 dies de descans d ' 1 mes en una data concreta per poder gaudir de descans per Nadal i Reis , així com per Setmana Santa .
Español: Se harán 3 combinaciones de descansos , es decir que se agruparán de 6 a 7 días de descanso de 1 mes en una fecha concreta para poder disfrutar de descanso por Navidad y Reyes , así como por Semana Santa .
Català: No es podran efectuar modificacions al quadrant durant aquest període de temps justament per no condicionar el punt 7 , tret que es demani expressament per mes del 50 % de la totalitat de la plantilla .
Español: No se podrán efectuar modificaciones en el cuadrante durante este período de tiempo justamente para no condicionar el punto 7 , excepto que se pida expresamente por mes del 50 % de la totalidad de la plantilla .
Català: Les vacances d ' estiu es faran en els mesos de juliol i agost , en un percentatge màxim del 50 % a cada torn de treball i a cada mes ; durant la resta de l ' any només pot fer vacances un màxim del 10 % de la plantilla .
Español: Las vacaciones de verano se harán en los meses de julio y agosto , en un porcentaje máximo del 50 % en cada turno de trabajo y en cada mes ; durante el resto del año sólo puede hacer vacaciones un máximo del 10 % de la plantilla .
Català: En el cas que es fes un quadrant diferenciat per a altres grups de treball , aquests seguirien les mateixes pautes que aquest annex i quedarien incorporats a aquest quadrant entre el dies 25 de juny i el 5 de setembre , per tal de reforçar la manca d ' efectius amb motiu de les vacances .
Español: En el caso que se hiciera un cuadrante diferenciado para otros grupos de trabajo , estos seguirían las mismas pautas que este anexo y quedarían incorporados a este cuadrante entre los días 25 de junio y el 5 de septiembre , para reforzar la falta de efectivos con motivo de las vacaciones .
Català: Aquest annex , un cop pactat entre la representació de l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès i la representació del personal , s ' addiciona al text de l ' Acord del personal funcionari acordat entre ambdues parts , amb la mateixa eficàcia normativa i obligació que aquest .
Español: Este anexo , una vez pactado entre la representación del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès y la representación del personal , se adiciona al texto del Acuerdo del personal funcionario acordado entre ambas partes , con la misma eficacia normativa y obligación que éste .
Català: Si l ' IPC estatal a 31 de desembre de cadascun dels anys de vigència d ' aquest Acord és superior a l ' increment retributiu previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat , i per tal d ' evitar la pèrdua de poder adquisitiu , el salari total del personal s ' incrementarà en el mateix percentatge diferencial , i es consolidarà l ' increment esmentat a tots els efectes .
Español: Si el IPC estatal a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia de este Acuerdo es superior al incremento retributivo previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado , y para evitar la pérdida de poder adquisitivo , el salario total del personal se incrementará en el mismo porcentaje diferencial , y se consolidará el incremento mencionado a todos los efectos .
Català: Per tal d ' assolir la jornada laboral de 1.554 hores que estableix l ' article 6 de l ' Acord , s ' han de prestar serveis efectius per espai de 35 hores a la setmana .
Español: Para alcanzar la jornada laboral de 1.554 horas que establece el artículo 6 del Acuerdo , se tienen que prestar servicios efectivos por espacio de 35 horas a la semana .
Català: La Llei 3 / 1995 , de 6 d ' abril , de reconeixement de la Universitat Oberta de Catalunya estableix en l ' article 4 l ' estructura acadèmica i estudis amb què compta inicialment la universitat i també el procediment a seguir per a la implantació de noves titulacions oficials .
Español: La Ley 3/ 1995 , de 6 de abril , de reconocimiento de la Universitat Oberta de Catalunya establece en el artículo 4 la estructura académica y estudios con los que inicialmente cuenta la universidad y también el procedimiento a seguir para la implantación de nuevas titulaciones oficiales .
Català: La Universitat Oberta de Catalunya exposa que en el context de la societat de la informació es fa evident el paper essencial de les telecomunicacions i la informàtica , motiu pel qual ha sol · licitat la implantació de l ' enginyeria tècnica de telecomunicació , especialitat en telemàtica , i destaca que els estudis de publicitat i relacions públiques signifiquen una oferta diferenciada ateses les característiques d ' aquesta universitat , raó per la qual ha sol · licitat , també , la implantació del segon cicle de la llicenciatura en publicitat i relacions públiques .
Español: La Universitat Oberta de Catalunya expone que en el contexto de la sociedad de la información se hace evidente el papel esencial de las telecomunicaciones y la informática , motivo por el que ha solicitado la implantación de la ingeniería técnica de telecomunicación , especialidad en telemática , y destaca que los estudios de publicidad y relaciones públicas significan una oferta diferenciada dadas las características de esta universidad , razón por la cual ha solicitado , también , la implantación del segundo ciclo de la licenciatura en publicidad y relaciones públicas .
Català: En conseqüència , de conformitat amb la sol · licitud del rector de la Universitat Oberta de Catalunya , i d ' acord amb el que estableixen la Llei orgànica 6 / 2001 , de 21 de desembre , d ' universitats ; la Llei 1 / 2003 , de 19 de febrer , d ' universitats de Catalunya ; el Reial decret 557 / 1991 , de 12 d ' abril , sobre creació i reconeixement d ' universitats i centres universitaris , i el Decret 258 / 1997 , de 30 de setembre , pel qual es regula la programació universitària de Catalunya i els procediments de creació o reconeixement i de reordenació de centres docents universitaris i d ' implantació d ' ensenyaments , amb l ' acord del Consell de Govern de la Universitat Oberta de Catalunya i l ' aprovació del Patronat de la Fundació per a la Universitat Oberta de Catalunya , a proposta del director general d ' Universitats ,
Español: En consecuencia , de conformidad con la solicitud del rector de la Universitat Oberta de Catalunya , y de acuerdo con lo que establecen la Ley orgánica 6/ 2001 , de 21 de diciembre , de universidades ; la Ley 1/ 2003 , de 19 de febrero , de universidades de Catalunya ; el Real decreto 557/ 1991 , de 12 de abril , sobre creación y reconocimiento de universidades y centros universitarios , y el Decreto 258/ 1997 , de 30 de septiembre , por el que se regula la programación universitaria de Cataluña y los procedimientos de creación o reconocimiento y de reordenación de centros docentes universitarios y de implantación de enseñanzas , con el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat Oberta de Catalunya y la aprobación del Patronato de la Fundación para la Universitat Oberta de Catalunya , a propuesta del director general de Universidades ,
Català: Es reconeix la implantació dels estudis d ' enginyer tècnic o enginyera tècnica de telecomunicació , especialitat en telemàtica , i la implantació dels estudis de llicenciat o llicenciada en publicitat i relacions públiques , segon cicle , a la Universitat Oberta de Catalunya .
Español: Se reconoce la implantación de los estudios de ingeniero técnico o ingeniera técnica de telecomunicación , especialidad en telemática , y la implantación de los estudios de licenciado o licenciada en publicidad y relaciones públicas , segundo ciclo , en la Universitat Oberta de Catalunya .
Català: Un cop homologat el títol , el rector o rectora de la Universitat Oberta de Catalunya haurà de sol · licitar a la persona titular del Departament competent en matèria d ' universitats , l ' autorització per a l ' inici d ' activitats d ' aquests estudis , d ' acord amb l ' article 108 de la Llei 1 / 2003 , de 19 de febrer , d ' universitats de Catalunya .
Español: Una vez homologado el título , el rector o rectora de la Universitat Oberta de Catalunya tendrá que solicitar a la persona titular del Departamento competente en materia de universidades la autorización para el inicio de actividades de estos estudios , de acuerdo con el artículo 108 de la Ley 1/ 2003 , de 19 de febrero , de universidades de Cataluña .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Transportes Urbanos y Servicios Generales , SAL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de març de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Transportes Urbanos y Servicios Generales , SAL , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 10 de marzo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Transportes Urbanos y Servicios Generales , SAL , per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Transportes Urbanos y Servicios Generales , SAL , para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 4 anys , a comptar des de la seva entrada en vigor , i deixa de tenir efectes el dia 31 de desembre de 2008 . ~ ~ ~ S ' estableix que per a convenis futurs la durada ha de ser la que estableixi el conveni de sector o subsector de transport urbà de la província de Barcelona .
Español: La duración de este Convenio será de 4 años , a contar desde su entrada en vigor , finalizando sus efectos el día 31 de diciembre de 2008 , estableciendo que , para posteriores convenios , la duración vendrá determinada por la que se establezca en el convenio provincial del sector o subsector del transporte urbano de la provincia de Barcelona .
Català: Tots els treballadors que tinguin assignada , per torn , la jornada partida perceben la quantitat de 4,03 euros per hora per l ' interval comprès entre la fi d ' un servei i l ' inici del següent dins del dia natural .
Español: Todos los trabajadores que tengan asignada por turno jornada partida percibirán la cantidad de 4,03 euros/ hora por el intervalo comprendido entre el fin de un servicio y el inicio del siguiente dentro del día natural .
Català: A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar gratificacions extraordinàries a la primavera , a l ' estiu i a l ' hivern , que es fan efectives els dies 15 dels mesos respectius . ~ ~ ~ Equivalen a 30 dies de salari base , antiguitat , plus de conveni i plus TUSGSAL .
Español: A todos los trabajadores afectados por este Convenio les será abonada una gratificación extraordinaria en primavera , verano e invierno , que se harán efectivas los días 15 de los respectivos meses , calculadas a razón de 30 días de salario base , antigüedad , plus de convenio y plus TUSGSAL .
Català: Independentment del plus de complement de lloc de treball , s ' acorda que els conductors que , a més , realitzen la funció de cobrar també percebin , per menyscapte de diners , la quantitat d ' 1,24 euros per jornada efectivament treballada .
Español: Independientemente del plus complemento puesto de trabajo , se conviene que los conductores que además realicen la función de cobrar también percibirán por quebranto de moneda la cantidad de 1,24 euros , por jornada efectivamente trabajada .
Català: Aquells treballadors del servei diürn que realitzin la seva jornada laboral el dia 25 de desembre ( Nadal ) i aquells altres treballadors del servei nocturn que realitzin la seva jornada laboral el dia 31 de desembre ( Nit de Cap d ' Any ) han de percebre una dieta addicional per import de 30,00 euros .
Español: Aquellos trabajadores del servicio diurno que realicen su jornada laboral el día 25 de diciembre ( Navidad ) , y aquellos otros trabajadores del servicio nocturno que realicen su jornada laboral el día 31 de diciembre ( Nochevieja ) , percibirán una dieta adicional por importe de 30,00 euros .
Català: Si es produeix una modificació del present article , quant a la seva actual filosofia d ' interpretació i aplicació , motivat per sentència judicial , com a conseqüència d ' això quedaria derogat amb caràcter general l ' article 25 del present Conveni que fa referència als esmentats incentius variables no consolidables .
Español: De producirse una modificación del presente artículo , en cuanto a su actual filosofía de interpretación y aplicación , motivado por sentencia judicial , como consecuencia de la misma quedaría derogado a todos los efectos el artículo 25 del presente Convenio que hace referencia a los denominados incentivos variables no consolidables .
Català: La taula salarial per a l ' any 2005 ha de tenir un increment igual al percentatge que el Conveni del sector o subsector de transport urbà de la província de Barcelona apliqui als mateixos conceptes aplicables en aquest Conveni .
Español: Para el año 2005 las tablas salariales experimentan un incremento igual al porcentaje que sobre los mismos conceptos aplicables a este Convenio , experimente el Convenio provincial del sector o subsector del transporte urbano de la provincia de Barcelona .
Català: En conseqüència , el percentatge d ' increment dels conceptes que figuren en aquest Conveni d ' empresa ha de ser igual al percentatge d ' increment del Conveni col · lectiu provincial del sector o subsector de transport urbà de la província de Barcelona i ha de ser aplicat als conceptes següents : salari de conveni , plus de conductor-perceptor , plus de nocturnitat , menyscapte de diners i fons de vacances .
Español: En consecuencia , el porcentaje de incremento de los conceptos que figuran en el presente Convenio de empresa , será igual al porcentaje de incremento experimentado en el Convenio provincial del sector o subsector del transporte urbano de la provincia de Barcelona en los siguientes conceptos : salario convenio , plus conductor-perceptor , plus nocturnidad , quebranto de moneda y bolsa de vacaciones .
Català: El 40 % dels incentius de qualitat s ' ha de distribuir en una quantitat fixa igual per a tots els treballadors i proporcional al temps treballat l ' any en qüestió .
Español: La cuantía del 40 % de los incentivos a la calidad , se distribuirá en una cuantía a tanto alzado igual para todos los trabajadores y en proporción al tiempo trabajado en el año de referencia .
Català: Del percentatge global , un 20 % ha de ser destinat a cobrir els costos inherents als tràmits , informes i dictàmens necessaris per iniciar i posar en funcionament el procés de sol · licitud de la invalidesa permanent i per complementar les prestacions per incapacitat temporal a què el treballador tingui dret . ~ ~ ~ Aquest complement consisteix en la diferència entre la quantitat de la prestació i el 100 % de la base reguladora per als treballadors que puguin ser beneficiaris d ' una invalidesa permanent .
Español: Del porcentaje global , un 20 % será destinado para cubrir los costes inherentes a los trámites , informes y dictámenes necesarios para la iniciación y puesta en marcha del proceso de solicitud de la invalidez permanente , y para complementar las prestaciones por incapacidad temporal a que el trabajador tuviere derecho , consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora , para aquellos trabajadores que , previo informe del servicio médico de empresa , y posterior dictamen favorable de un gabinete especializado externo , puedan ser beneficiarios de una invalidez permanente .
Català: Aquest apartat entra en vigor a partir de la signatura del Conveni d ' empresa i aquest complement s ' ha de percebre des de la data d ' emissió del dit informe del gabinet especialitzat extern fins a la data de permanència del treballador a l ' empresa o fins a la data de concessió de la invalidesa permanent .
Español: Dicho complemento se percibirá desde la fecha de emisión del citado informe del gabinete especializado externo y hasta la fecha de permanencia del trabajador en la empresa o hasta la fecha de concesión de la invalidez permanente .
Català: La jornada de treball ordinària en còmput anual és de 1.728 hores de treball efectiu per a la vigència del Conveni , que a l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors , poden ser distribuïdes de manera irregular en còmput mensual ( del dia 26 d ' un mes al 25 del següent ) .
Español: La jornada de trabajo ordinaria en cómputo anual será de 1.728 horas de trabajo efectivo para la vigencia del Convenio , que al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores , podrán ser distribuidas de forma irregular en cómputo mensual ( del día 26 de un mes al 25 del siguiente ) .
Català: Té la consideració de temps de treball efectiu aquell que el treballador es trobi a disposició i en l ' exercici de la seva activitat , realitzant les funcions pròpies de la conducció del vehicle o altres treballs durant el temps de circulació d ' aquests vehicles .
Español: Tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se encuentre a disposición y en el ejercicio de su actividad , realizando las funciones propias de la conducción del vehículo u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos .
Català: Té la consideració de temps de presència aquell que el treballador es trobi a disposició sense prestar treball efectiu , per raons d ' espera en terminals , l ' agafar i deixar el servei o altres similars .
Español: Tendrá la consideración de tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre a disposición sin prestar trabajo efectivo , por razones de espera en terminales , el toma y deje del servicio u otros similares .
Català: El temps de presència no pot excedir en cap cas de 20 hores setmanals de mitjana en un període de referència d ' 1 mes , i no computen a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària de treball , ni per al límit màxim de les hores extraordinàries .
Español: El tiempo de presencia no podrá exceder en ningún caso de 20 horas semanales de media en un período de referencia de un mes , y no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo , ni para el límite máximo de las horas extraordinarias .
Català: En qualsevol cas , es garanteix el còmput d ' una jornada mínima diària de 6 hores i 21 minuts i , als exclusius efectes de còmput s ' estableix com a jornada màxima diària 9 hores i mitja ( excloses expressament , si escau , les hores de partició de jornada ) .
Español: En cualquier caso , se garantiza el cómputo de una jornada mínima diaria de 6 horas y 21 minutos y , a los exclusivos efectos de cómputo se establece como jornada máxima diaria 9 horas y media ( excluidas expresamente , en su caso , las horas de partición de jornada ) .
Català: D ' aquesta manera , malgrat que la jornada de treball ( efectiva i de presència ) del treballador tingui una durada inferior a les 6 hores i 21 minuts establertes com a mínim , aquest nombre mínim seria el que es comptabilitzaria com a jornada d ' aquell dia .
Español: De esta forma , a pesar de que la jornada de trabajo ( efectiva y de presencia ) del trabajador tuviese una duración inferior a las 6 horas y 21 minutos establecidas como mínimo , este número mínimo sería el que se contabilizaría como jornada de aquel día .
Català: Igualment , si la jornada efectuada durant el dia sobrepassa les 9 hores i 30 minuts , el temps sobrepassat seria considerat en excés o addicional i seria directament abonat com a hora extraordinària , sense necessitat d ' acudir al còmput mensual .
Español: Igualmente , si la jornada efectuada durante el día sobrepasase las 9 horas y 30 minutos , el tiempo sobrepasado sería considerado en exceso o adicional y sería directamente abonado como hora extraordinaria , sin necesidad de acudir al cómputo mensual .
Català: Així mateix , l ' excés d ' hores que resulti de la suma de les jornades de treball corresponents a cada dia de treball ( amb els límits mínim i màxim abans esmentats ) seria retribuït , mensualment , en concepte de temps de presència , que ha de ser compensat amb períodes equivalents de descansos retribuïts .
Español: Asimismo , el exceso de horas que resultase de la suma de las jornadas de trabajo correspondientes a cada día de trabajo ( con los límites mínimo y máximo antes mencionados ) sería retribuido , mensualmente , en concepto de tiempo de presencia , que será compensado con períodos equivalentes de descansos retribuidos .
Català: Els torns en què es programa la distribució dels serveis a cada àrea seran objecte de negociació amb el Comitè d ' Empresa en el moment de la confecció del quadre horari anual .
Español: Los turnos en que se halla programada la distribución de los servicios en cada área será objeto de negociación con el Comité de Empresa en el momento de la confección del cuadro horario anual .
Català: El gaudi del descans setmanal o el compensatori de festes no recuperables es fixarà , conjuntament amb el Comitè d ' Empresa , mitjançant un quadre individualitzat .
Español: El disfrute del descanso semanal o el compensatorio de fiestas no recuperables será fijado , conjuntamente con el Comité de Empresa , mediante un cuadro individualizado .
Català: Si es produeix la suspensió del permís de conduir per l ' autoritat competent mentre es condueix un vehicle de l ' empresa i es presta un servei per a l ' empresa , i té lloc un accident de trànsit o un accident a causa del servei , no impedeix que continuï percebent el salari que té assignat segons la seva categoria en aquest moment i l ' empresa pot assignar-li un altre lloc de treball , d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: Si se produce la suspensión del permiso de conducir por la autoridad competente mientras se conduce un vehículo de la empresa y se presta un servicio para la empresa , y tiene lugar un accidente de tránsito o un accidente a causa del servicio , no impedirá que continúe percibiendo el salario que tiene asignado según su categoría en este momento y la empresa puede asignarle otro puesto de trabajo , de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: Tot això , sempre que la suspensió del carnet de conduir no sigui deguda a conducció temerària imputable al conductor , ingestió de drogues o alcohol , o omissió del deure d ' auxili en cas d ' accident .
Español: Todo ello , siempre que la suspensión del carné de conducir no sea debida a conducción temeraria imputable al conductor , ingestión de drogas o alcohol , u omisión del deber de socorro en caso de accidente .
Català: Als treballadors que contractin una pòlissa d ' assegurança que cobreixi la retirada temporal del carnet de conduir necessari per al seu treball en funció de la seva categoria de conductor , i només per això , prèvia justificació de la contractació de l ' esmentada assegurança , l ' empresa ha d ' abonar el cost de la pòlissa , amb un màxim de 50,00 euros anuals .
Español: A aquellos trabajadores que contraten una póliza de seguro que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su trabajo en función de su categoría de conductor , y solo para eso , previa justificación de la contratación del mencionado seguro , las empresas abonarán el coste de la póliza , con un máximo de 50,00 euros anuales .
Català: En el cas que la retirada temporal del carnet de conduir es produeixi per qualsevol dels motius assenyalats en el paràgraf primer , l ' import que percebi el treballador derivat de l ' assegurança , en tant que se li manté el salari , té l ' obligació d ' abonar-ho a l ' empresa .
Español: En caso de que la retirada temporal del carné de conducir se produjera por cualquiera de los motivos señalados en el párrafo primero , el importe que perciba el trabajador derivado del seguro , en tanto en cuanto se le mantiene el salario , tendrá la obligación de abonarlo a la empresa .
Català: Així mateix , en el cas de retirada temporal del carnet el treballador pot sol · licitar una excedència pel temps que duri aquesta retirada , amb els mateixos efectes i requisits que es recull en la legislació vigent .
Español: Así mismo , en el caso de retirada temporal por el carné el trabajador podrá solicitar una excedencia por el tiempo que dure la misma , con los mismos efectos y requisitos que se recoge en la legislación vigente .
Català: S ' acorda establir un premi de permanència i fidelitat a l ' empresa de 8.136,22 euros per als casos de cessament voluntari dels treballadors de més de 55 anys amb una permanència ininterrompuda a l ' empresa de més de 15 anys .
Español: Se acuerda el establecimiento de un premio de permanencia en la empresa y fidelidad a la misma de 8.136,22 euros para los supuestos de cese voluntario de los trabajadores de más de 55 años y con una permanencia ininterrumpida de más de 15 años en la empresa .
Català: Atesa l ' activitat específica de transport públic de viatgers que duu a terme l ' empresa , es considera d ' especial rellevància per a la deguda seguretat , tant del treballador com d ' altres persones relacionades amb els serveis prestats , l ' estat de salut dels membres de la plantilla . ~ ~ ~ Amb aquesta finalitat , s ' estableix una revisió mèdica periòdica , d ' acord amb els riscos i les circumstàncies de cada treballador , de caràcter obligatori per a tot el personal afectat per aquest Conveni .
Español: Atendiendo a la actividad específica de transporte público de viajeros que realiza la empresa , se considera de especial relevancia para la debida seguridad del trabajador , tanto del trabajador , como de otras personas relacionadas con los servicios prestados , el estado de salud de los miembros de la plantilla , a cuyo fin se establece una revisión médica periódica , en función de los riesgos del mismo y de las circunstancias de cada trabajador , de carácter obligatorio para todo el personal afectado por el presente Convenio .
Català: Els contractes eventuals per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , de l ' article 15.1.b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , poden tenir la durada prevista en el Conveni col · lectiu d ' empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona .
Español: Los contratos eventuales por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , del artículo 15.1.b ) del R.D. ~~~ Legislativo 1/ 1995 , podrán tener la duración prevista en el Convenio colectivo de empresas de transportes mecánicos de viajeros de la provincia de Barcelona .
Català: Mentre no recaigui resolució judicial ferma en el procés obert quant a la retribució de les hores extraordinàries , aquestes segueixen subjectes als mateixos criteris que regien durant el 6è Conveni col · lectiu de TUSGSAL , i es retribueixen a raó dels valors actualitzats que figuren en l ' annex 3 del present Conveni .
Español: Mientras no recaiga resolución judicial firme en el proceso abierto en cuanto a la retribución de las horas extraordinarias , éstas seguirán sujetas a los mismos criterios que regían durante el VI Convenio colectivo de TUSGSAL , retribuyéndose a razón de los valores actualizados que figuran en el anexo 3 del presente Convenio .
Català: Les dues parts acorden que una vegada obtinguda la resolució judicial ferma sobre aquesta qüestió , i d ' acord amb aquesta resolució , les parts negociadores del Conveni s ' han de tornar a reunir per establir amb caràcter definitiu la regulació que s ' ha d ' aplicar en matèria d ' hores extraordinàries .
Español: Ambas partes acuerdan que una vez obtenida la resolución judicial firme sobre esa cuestión , y a la vista de la misma , las partes negociadoras del Convenio volverán a reunirse para establecer con carácter definitivo la regulación que debe aplicarse en materia de horas extraordinarias .
Català: A la pàgina 17043 , a l ' article 9.a ) , 9.b.2 , 9.b.3 , 9.d.2 i 9.f ) i a l ' article 12 , on diu :
Español: En la página 17043 , en el artículo 9.a ) , 9.b.2 , 9.b.3 , 9.d.2 y 9.f ) y en el artículo 12 , donde dice :
Català: " ... si la infracció de l ' apartat 2 de l ' article 37 de l ' esmentada Llei 37 / 1991 té causa en els apartats 1.a ) i b ) del mateix article , i la persona titular de la Direcció de l ' Institut Català de l ' Acolliment i l ' Adopció , quan es tracti de la resta d ' infraccions de l ' apartat 3 de l ' esmentat article 37 .
Español: " ... si la infracción del apartado 2 del artículo 37 de la citada Ley 37/ 1991 tiene causa en los apartados 1.a ) y b ) del mismo artículo , y la persona titular de la Dirección del Instituto Catalán del Acogimiento y de la Adopción , cuando se trate del resto de infracciones del apartado 3 del citado artículo 37.
Català: " ... si les infraccions dels apartats 2 i 3 de l ' article 37 de l ' esmentada Llei 37 / 1991 tenen causa en l ' apartat 1.a ) del mateix article , i la persona titular de la Direcció de l ' Institut Català de l ' Acolliment i l ' Adopció , quan es tracti de la resta d ' infraccions dels apartats 2 i 3 de l ' esmentat article 37 .
Español: " ... si las infracciones de los apartados 2 y 3 del artículo 37 de la citada Ley 37/ 1991 tienen causa en el apartado 1.a ) del mismo artículo , y la persona titular de la Dirección del Instituto Catalán del Acogimiento y de la Adopción , cuando se trate del resto de infracciones de los apartados 2 y 3 del citado artículo 37.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball Comercial de La Forja , SA , per als anys 2005-2009 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 2 de juny de 2005 i 19 de gener de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Comercial de la Forja , SA , para los años 2005-2009 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 2 de junio de 2005 y 19 de enero de 2006 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de del Conveni col · lectiu de treball de Comercial de la Forja , SA , per als anys 2005-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Comercial de la Forja , SA , para los años 2005-2009 ( código de convenio núm .
Català: El que es disposa en aquest conveni té caràcter prevalent sobre el que està establert en el conveni siderometal · lúrgic de la província de Girona , que a tots els efectes s ' estableix com a dret supletori .
Español: Lo que se dispone en este convenio tiene carácter prevalente sobre lo que está establecido en el Convenio siderometalúrgico de la provincia de Gerona , que a todos los efectos se establece como derecho supletorio .
Català: Les normes d ' aquest conveni afecta a tots / es als / les treballadors / es de l ' empresa Comercial de la Forja , S.A. dels centres de Campdevànol ( Comforsa-2 i Comforsa-4 ) , Ripoll ( Comforsa-3 ) i Barcelona .
Español: Las normas de este convenio afectan a todos los trabajadores/ ras de la empresa Comercial de la Forja , SA , de los centros de Campdevànol ( Comforsa-2 y Comforsa-4 ) , Ripoll ( Comforsa-3 ) y Barcelona .
Català: Afecta la totalitat del personal tècnic , administratiu , oficial , especialista i no qualificat que hi presta els seus serveis que estiguin vinculats mitjançant contracte laboral amb Comforsa .
Español: Afecta a la totalidad del personal técnico , administrativo , oficial , especialista y no cualificado que presta sus servicios , que estén vinculados mediante contrato laboral con Comforsa .
Català: La denúncia on es proposi la iniciació , revisió o pròrroga , s ' ha de fer davant la autoritat laboral competent amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la data del seu venciment .
Español: La denuncia donde se proponga la iniciación , revisión o prórroga se debe hacer ante la autoridad laboral competente con una antelación mínima de 3 meses respeto a la fecha de su vencimiento .