Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: També es pot disminuir en funció de les necessitats de l ' empresa per causes organitzatives , productives , tècniques i / o econòmiques i per compensar eventuals excessos de jornada .
Español: Asimismo , también podrá disminuirse en función de las necesidades de la Empresa ( por causas organizativas , productivas , técnicas y/ o económicas ) y al objeto de compensar eventuales excesos de jornada .
Català: Quant al descans setmanal , es pot acumular en períodes de fins a 14 dies , segons allò previst a l ' article 37.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En cuanto al descanso semanal , se podrá acumular por períodos de hasta 14 días , según lo previsto en el artículo 37.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el cas que el treballador tingui un excés d ' hores respecte a la jornada ordinària , l ' excés s ' ha de compensar amb descans dins els 4 mesos següents .
Español: Para el caso de que el trabajador hubiere realizado un exceso de horas respecto a la jornada ordinaria , el exceso se compensará con descanso durante los cuatro meses siguientes .
Català: En el cas que no sigui possible compensar l ' excés d ' hores amb descans , l ' empresa les ha d ' abonar com a hores extraordinàries , sense superar el límit de 80 hores / any .
Español: En caso de que no resulte posible compensar el exceso de horas por descanso , la Empresa las abonará como horas extraordinarias , sin poderse superar el límite de 80 horas/ año .
Català: Si la jornada de treball és partida , es té dret a 1 hora de descans com a mínim entre la jornada de matí i la de tarda , que s ' ha de considerar temps de treball no efectiu .
Español: Si la jornada de trabajo fuera partida tendrá derecho , al menos , a 1 hora de descanso entre la jornada de la mañana y la tarde , se considerará tiempo no efectivo de trabajo .
Català: Quan per causes objectives ( organitzatives , productives , tècniques i / o econòmiques ) sigui necessari ampliar , suprimir o modificar els torns , la Direcció de l ' empresa ha de comunicar als treballadors afectats la nova configuració de torns amb una antelació mínima de 30 dies naturals .
Español: Cuando por causas objetivas ( organizativas , productivas , técnicas y/ o económicas ) resulte necesario ampliar , suprimir o modificar los turnos , la Dirección de la Empresa comunicará a los trabajadores afectados la nueva configuración de turnos con una antelación mínima de 30 días naturales .
Català: S ' estableix la possibilitat de fer una modificació de l ' horari de treball d ' un treballador que no superi les 2 hores dins de la franja horària en què presta els seus serveis , a l ' inici o al final de la seva jornada , la qual en cap cas s ' ha de considerar modificació de condicions .
Español: Se establece la posibilidad de la modificación del horario de trabajo de un trabajador , que no supere el desplazamiento de su jornada en más de 2 horas dentro de la franja horaria en la que venía prestando sus servicios , ya sea al inicio como al final de su jornada , no considerándose en ningún caso modificación de condiciones .
Català: Ateses les característiques especials de l ' activitat , s ' ha d ' entendre amb caràcter ininterromput el funcionament dels centres de treball , i cal respectar sempre la jornada màxima del treballador .
Español: Dadas las especiales características de la actividad , se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo , debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador .
Català: Igualment , als serveis amb sistemes de treball específic i irregular en què no sigui possible la compensació , la jornada s ' ha de comptar anualment amb 1.806 hores .
Español: Igualmente , en aquellos servicios con sistemas de trabajo específico e irregular en donde no sea posible la compensación , la jornada será computada anualmente por 1.806 horas .
Català: Tenen la consideració d ' hores extraordinàries les que excedeixin la jornada ordinària establerta a l ' article 24 d ' aquest Conveni col · lectiu estatal ( llevat que s ' hagi pactat el salari per unitat d ' obra ) .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 24 de este Convenio colectivo estatal ( salvo que se hubiese pactado el salario por unidad de obra ) .
Català: D ' acord amb allò que estableix l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors , ambdues parts pacten que l ' empresa pot compensar les hores extraordinàries amb temps de descans retribuït equivalent .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido .
Català: Si bé la realització d ' hores extraordinàries és de lliure acceptació per part del treballador , quan s ' iniciï un servei de control o de conducció , el treballador ha de prosseguir fins que el conclogui o fins que arribi el relleu .
Español: Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación de trabajador , cuando se inicie un servicio de control o de conducción , deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo .
Català: Quan una part de la feina es faci en període nocturn i l ' altra part , en període diürn , s ' han abonar amb el complement salarial de nocturnitat només les hores treballades en període nocturn .
Español: Cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y parcialmente en período diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad solamente las horas trabajadas en período nocturno .
Català: Les hores de treball nocturn tenen un recàrrec del 10 % del salari base hora , llevat que el salari s ' estableixi tenint en compte que el treball és nocturn per naturalesa o s ' acordi una compensació amb descans .
Español: Las horas de trabajo nocturno tendrán un recargo del 10 % del Salario Base Hora , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , o se haya acordado la compensación del complemento por descansos .
Català: El descans setmanal ha de ser d ' 1 dia i mig ininterromput , de què s ' ha de gaudir el dia de la setmana que correspongui pel quadre o necessitats de la prestació de serveis .
Español: El descanso semanal será de día y medio ininterrumpido , y se disfrutará en el día de la semana que por cuadrante o necesidades de la prestación de servicios corresponda .
Català: Als centres en què , per motius de l ' activitat , no es tanqui els dies festius locals , el treballador té dret al gaudi d ' aquests 2 dies en el transcurs de l ' any , que han de ser fixats de comú acord entre l ' empleat i l ' empresa .
Español: En aquellos centros en los que , por motivos de la actividad , no se cierre los festivos locales , el trabajador tendrá derecho al disfrute de estos dos días a lo largo del año , fijándose éstos de mutuo acuerdo entre el empleado y la empresa .
Català: El període de còmput és de l ' 1 de gener al 31 de desembre , data en què s ' han d ' haver gaudit , fins i tot la part proporcional que pugui correspondre en el cas que no es tingui una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any .
Español: El período de cómputo será del 1 de enero a 31 de diciembre , debiendo a esta fecha estar disfrutadas , incluso en la parte proporcional que pudiera corresponder en caso de no contar con la antigüedad en la empresa de 1 año .
Català: Han de disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes cadascun dels membres del comitè o delegats de personal en cada centre de treball , per a l ' exercici de les seves funcions de representació , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: Dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo , para el ejercicio de sus funciones de representación , de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente .
Català: A petició escrita dels comitès d ' empresa o delegats de personal , poden acumular-se les hores dels representants dels treballadors que ho desitgin en un o diversos d ' ells , sense excedir el límit legal ; aquesta acumulació s ' ha de realitzar en còmput anual , sempre que sigui comunicada a l ' empresa dins del primer trimestre de l ' any o , si s ' escau , dins del primer trimestre de mandat , o bé dins dels 3 mesos a partir de la firma del present Conveni .
Español: A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de Personal , podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen , en uno o varios de ellos , sin rebasar el tope legal ; esta acumulación se realizará en cómputo anual , siempre que sea comunicado a la empresa en el primer trimestre del año o , en su caso , durante el primer trimestre de mandato , o bien a partir de 3 meses desde la firma del presente Convenio .
Català: En l ' exercici de les seves funcions , ateses les especials circumstàncies de la prestació dels serveis en aquesta activitat i les dificultats que comporta la substitució del personal en els seus llocs de treball , els representants dels treballadors , per a l ' exercici de les seves funcions , han de notificar i justificar les seves absències als seus superiors amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo , los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales , deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Notificada l ' absència complint els esmentats requisits , l ' empresa , dins dels límits pactats en aquest Conveni , està obligada a concedir el permís oportú .
Español: Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos , la empresa , dentro de los límites pactados en este Convenio , vendrá obligada a conceder el permiso oportuno .
Català: e ) En els supòsits b ) , c ) i d ) , quan es necessiti fer un desplaçament de 200 quilòmetres en cadascun dels viatges d ' anada i tornada , els permisos assenyalats en cada cas s ' han d ' augmentar en 2 dies més .
Español: e ) En los supuestos b ) , c ) y d ) , cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta , los permisos se aumentarán en 2 días más de los señalados en cada caso .
Català: Respecte a la resta d ' absències justificades , l ' empresa està obligada a concedir el temps indispensable per a la realització de les gestions de què es tracti ( visita mèdica , gestions de notaria , etc .
Español: Respecto al resto de las ausencias justificadas , la empresa estará obligada a conceder el tiempo indispensable para a realización de las gestiones que se trate ( visita médica , gestiones en notaría , etc.
Català: No obstant això , el treballador ha d ' avisar , llevat d ' urgència demostrable , amb una antelació mínima de 24 hores , de la seva absència justificada al lloc de treball per no afectar el bon funcionament dels serveis i indirectament la satisfacció dels clients .
Español: No obstante , el trabajador deberá preavisar , salvo urgencia demostrable , con un mínimo de 24 horas su ausencia justificada al puesto de trabajo para no afectar a la buena marcha de los servicios e indirectamente en la satisfacción de los clientes .
Català: S ' han d ' observar les normes de seguretat i higiene en el treball contingudes a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i les disposicions que la despleguin .
Español: Se observarán las normas para la seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , así como las disposiciones que la desarrollan .
Català: L ' empresa ha de facilitar als seus treballadors la roba de treball adequada per al desenvolupament de la seva tasca , l ' ús de la qual és obligatori , i aquests estan obligats a mantenir-la en perfecte estat de conservació i a oferir una bona imatge .
Español: La empresa facilitará a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea , cuyo uso será obligatorio , obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación , y a ofrecer una buena imagen .
Català: En el moment d ' ingrés a l ' empresa s ' han de lliurar 2 equips complets i s ' ha de facilitar , en el cas de serveis a l ' exterior , la roba d ' abric i d ' aigua adequada .
Español: Al ingreso en la empresa se entregarán dos equipos completos , asimismo se facilitará , en casos de servicios en el exterior , las prendas de abrigo y de aguas adecuadas .
Català: Les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors s ' han de classificar , atenent la seva importància , reincidència i intencions , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia , reincidencia e intenciones , en leves , graves y muy graves .
Català: Si aquest abandonament causa un perjudici de consideració a l ' empresa , companys de treball , clients o personal o un accident , la falta pot tenir la consideració de greu o molt greu .
Español: Si se causare , como consecuencia del mismo abandono , perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: Les falta de respecte i consideració lleu als subordinats , companys , caps , personal i públic ; també la discussió amb aquests dins de la jornada de treball i fer servir paraules malsonants i indecoroses amb aquests .
Español: Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos .
Català: El fet de no cursar en un termini màxim de 3 dies la baixa i la confirmació que hi hagi per períodes de malaltia i el fet de no presentar l ' alta de malaltia en el termini màxim de 24 hores , tret que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: No cursar en tiempo máximo de 3 días los partes de baja y confirmación que por períodos de enfermedad haya , así como presentar el alta de enfermedad en el plazo máximo de 24 horas , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Més de 4 impuntualitats al treball superiors a 5 minuts en el període d ' 1 mes o fins a 4 impuntualitats superiors a 15 minuts cadascuna .
Español: Más de 4 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de 1 mes , superior a los 5 minutos , o hasta 4 faltas superiores a 15 minutos cada una de ellas .
Català: El fet de no notificar amb caràcter previ l ' absència al treball i no justificar la raó que la motiva dins de les 24 hores següents , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: No notificar , con carácter previo , la ausencia al trabajo y no justificar , dentro de las veinticuatro horas siguientes , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho , la razón que la motivó .
Català: La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la rèplica descortès a companys , caps o públic ; si implica una transgressió manifesta de la disciplina o se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa , companys de treball o públic , s ' ha de considerar molt greu .
Español: La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros , mandos o público ; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , compañeros de trabajo o público , se reputará de muy grave .
Català: La simulació de malaltia o accident ; el fet de no lliurar la baixa oficial dins dels 5 dies següents a la seva emissió , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho ; el fet de no presentar l ' alta de malaltia en el termini màxim de 24 hores .
Español: La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de los 5 días siguientes a la emisión del mismo , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo . ~~~ Así como presentar el alta de enfermedad en el plazo máximo de 24 horas .
Català: El fet de fer desaparèixer uniformes , roba de treball i segells , tant de l ' empresa com de clients d ' aquesta ; el fet de causar accidents per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: El hacer desaparecer uniformes , ropa de trabajo y sellos , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidentes por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: El fet de portar els registres , documentació , quaderns o qualsevol classe d ' anotacions oficials i escrits sense les formalitats degudes que reglamentàriament han de tenir i amb faltes que , per la seva gravetat o transcendència , mereixin una sanció especial .
Español: Llevar los registros , documentación , cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener , sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que , por su gravedad o trascendencia , merezcan especial correctivo .
Català: La imprudència en acte de treball ; si implica un risc d ' accident per al treballador i els seus companys o perill d ' avaria per a les instal · lacions o estris , pot ser considerada molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo ; si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones o útiles , podrá ser considerada como muy grave .
Català: L ' incompliment de les instruccions o ordres relacionades amb la prevenció de riscos laborals , com ara procediments , instruccions de treball , ús d ' equips de protecció individual , prevenció , etc .
Español: El incumplimiento de aquellas instrucciones u órdenes que versen sobre prevención de riesgos laborales , como pueden ser procedimientos instrucciones de trabajo , uso de equipos de protección individual , prevención , etc.
Català: Més de 10 impuntualitats no justificades comeses en el període de 6 mesos o 20 en 1 any , encara que hagin estat sancionades independentment .
Español: Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o veinte en 1 año , aunque hayan sido sancionadas independientemente .
Català: Tres o més inassistències injustificades al treball en el període d ' 1 mes , més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' 1 any , sempre que hagin estat sancionades independentment .
Español: Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de 1 mes , más de 6 en el período de 4 meses o más de 12 en el período de 1 año , siempre que hayan sido sancionadas independientemente .
Català: La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança i el furt o robatori tant a companys de treball com a l ' empresa o a tercers relacionats amb el servei durant el desenvolupament de les seves tasques o fora .
Español: La falsedad , deslealtad , fraude , el abuso de confianza y el hurto o robo tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas .
Català: El fet de fer desaparèixer , inutilitzar i causar desperfectes en màquines , instal · lacions , edificis , béns , documents , etc . , tant de l ' empresa com de clients , i també el fet de causar accidents per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: El hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidentes por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: La violació del secret de correspondència o documents de l ' empresa o persones als locals o instal · lacions de les quals es realitzi la prestació dels serveis ; el fet de no guardar la deguda discreció o el natural sigil en els assumptes i serveis de què s ' estigui assabentat per la missió de la comesa .
Español: La violación del secreto de correspondencia o documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales o instalaciones se realice la prestación de los servicios , y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que , por la misión de su cometido , hayan de estar enterados .
Català: Els mals tractes de paraula o de fet ; la falta greu de respecte i consideració als superiors , companys , personal a càrrec o familiars d ' aquests i també a les persones als locals o instal · lacions de les quals es faci l ' activitat i als empleats d ' aquestes , si n ' hi ha ; conductes de caràcter xenòfob , sexista i racista .
Español: Los malos tratos de palabra o de obra , o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores , compañeros , personal a su cargo o familiares de los mismos , así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas , si los hubiere , además de seguir conductas de contenido xenófobo , sexista y racista .
Català: La competència il · lícita pel fet de dedicar-se , dins o fora de la jornada laboral , a desenvolupar per compte propi la mateixa activitat que l ' empresa o dedicar-se a feines particulars que entrin clarament en competència amb el servei .
Español: La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio .
Català: La imprudència o negligència inexcusable en acte de servei si implica un risc d ' accident per al treballador , els seus companys , personal i públic o perill d ' avaria a les instal · lacions ; l ' incompliment de les normes sobre prevenció de riscos laborals si causa un accident laboral greu o danys a l ' empresa .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio . ~~~ Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público , o peligro de averías para las instalaciones , así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales , cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa .
Català: L ' assetjament sexual , entès com la conducta de naturalesa sexual , de paraula o fet , desenvolupada en l ' àmbit laboral que sigui ofensiva per a la persona que n ' és objecte .
Español: El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para la persona objeto de la misma .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment se ' n derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: L ' ús abusiu dels mitjans que l ' empresa posa a disposició del treballador i l ' ús dels quals és merament professional , com ara telèfons , telèfons mòbils , correu electrònic i Internet , per a fins particulars .
Español: El uso de medios que la empresa pone a disposición del trabajador y cuyo fin sólo son para uso meramente profesional y que se utilicen para fines particulares de forma abusiva , tales como teléfonos , teléfonos móviles , correo electrónico e internet .
Català: La facultat de l ' empresa per imposar sancions , que sempre ha d ' exercir per mitjà d ' un escrit ( llevat de l ' amonestació verbal ) , del qual ha d ' acusar recepció el sancionat o , si s ' hi nega , 2 testimonis en el seu lloc , prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les greus i al cap de 60 dies per a les molt greus , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: La facultad de la empresa para imponer sanciones , que deberá ejercitarse siempre por escrito , salvo la amonestación verbal , de que deberá acusar recibo y firmar el sancionado o , en su lugar 2 testigos , caso de negarse a ello , prescribirá en las faltas leves a los 10 días ; en las graves , a los 20 días , y en las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Tot treballador pot donar compte a la Direcció de l ' empresa dels actes que suposin un abús d ' autoritat dels seus caps , per mitjà d ' escrit de la representació dels treballadors .
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito , a través de la representación de los trabajadores , a la Dirección de la Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus Jefes .
Català: L ' empresa afectada per aquest Conveni Col · lectiu ha de subscriure una pòlissa d ' assegurances col · lectiva a favor de tots i cadascun dels seus treballadors , per un capital de 12.020,24 euros per mort i incapacitat permanent absoluta derivades d ' accident laboral , amb efectes per a les 24 hores de tots els dies de l ' any .
Español: La Empresa afectada por este Convenio Colectivo suscribirá una póliza de seguro colectivo , a favor de todos y cada uno de sus trabajadores , por un capital de 12.020,24 euros por muerte e incapacidad permanente absoluta , ambas derivadas de accidente laboral . ~~~ Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año .
Català: Per al cas que el treballador hagi rebut una especialització professional a càrrec de l ' empresa , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 21.4 de l ' Estatut dels treballadors , es pacta un període mínim de permanència no superior a 2 anys ; posat cas que s ' abandoni l ' empresa abans d ' aquest termini , aquesta té dret a una indemnització per danys i perjudicis , que s ' ha de descomptar directament de la liquidació d ' havers , si amb això es cobreix la dita indemnització .
Español: En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa , de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los trabajadores , se pacta un período mínimo de permanencia no superior a dos años ; en caso de que se abandone la empresa antes de ese plazo , ésta tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios , que se descontará directamente de la liquidación de haberes , si con ello se cubriese la citada indemnización .
Català: Els treballadors tenen dret a percebre bestretes a compte del treball realitzat , que no poden excedir el 80 % de l ' import del salari , i les ha de percebre al cap de 10 dies , com a màxim , que les han sol · licitat .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado , sin que pueda exceder del 80 % del importe del salario , debiendo percibirlo a los 10 días , como máximo , de haberlo solicitado .
Català: Les retribucions del personal comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni Col · lectiu estan constituïdes pel salari base de conveni i els seus complements i corresponen a la jornada normal a què fa referència l ' article 26 del present Conveni .
Español: Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base del Convenio y los complementos del mismo y corresponden a la jornada normal a la que se refiere el artículo 26 del presente Convenio .
Català: S ' entén per salari base la part de la retribució abonada als treballadors , en funció del seu grup i nivell professional d ' enquadrament , per la realització del treball convingut durant la jornada de treball ordinària fixada al present Conveni o durant la inferior individualment pactada .
Español: Salario base : se entenderá por salario base la parte de la retribución abonada a los trabajadores , en función de su grupo y nivel profesional de encuadramiento , por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada .
Català: A l ' empara d ' allò previst al paràgraf 2 de l ' article 31 de l ' Estatut dels treballadors , tot el personal ha de percebre la retribució salarial únicament en 12 pagues anuals , amb el prorrateig de les gratificacions extraordinàries .
Español: Al amparo de lo previsto en el párrafo 2 del artículo 31 del Estatuto de los trabajadores , la retribución salarial de todo el personal , será percibida únicamente en doce pagas anuales , prorrateándose por tanto las gratificaciones extraordinarias .
Català: Els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni tenen dret , quan sigui procedent o s ' acordi mitjançant pacte individual o col · lectiu , a la percepció dels complements salarials següents :
Español: Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio , tendrán derecho , cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo , a la percepción de los complementos salariales siguientes :
Català: Plus activitat : es merita quan s ' acordi mitjançant pacte individual o col · lectiu entre l ' empresa i treballador en virtut de les especials característiques del lloc o del servei assignat .
Español: Plus Actividad : se devengarán cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre la empresa y trabajador en virtud de las especiales características del puesto o del servicio asignado .
Català: S ' entén per treball nocturn el comprès entre les 22 i les 6 hores del dia següent . ~ ~ ~ El personal operatiu ha de percebre per aquest plus un 10 % del salari base hora .
Español: Se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas del día siguiente : el personal operativo percibirá por este plus un 10 % del Salario Base Hora .
Català: Plus de cap de servei o cap d ' equip : es fixa el plus de cap de servei o cap d ' equip per al treballador que a més de realitzar les tasques pròpies de la seva categoria desenvolupa una labor de supervisió , comandament i responsabilitat en cadascun dels equips de producció i està encarregat de distribuir la feina i indicar la manera de realitzar-la ; confecciona els comunicats oportuns i comunica les anomalies o incidents que es produeixin als seus superiors .
Español: Plus Jefe de Servicio o jefe de equipo : se fija un plus para los jefes de servicio o jefes de equipo al trabajador que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrollan una labor de supervisión , mando y reponsabilidad de cada uno de los equipos de producción , siendo los encargados de distribuir el trabajo así como indicar la manera de realizarlo , confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidentes se produzcan a sus superiores .
Català: Aquest plus s ' ha d ' abonar mentre es realitzin les esmentades funcions i desapareix automàticament en el moment que deixin de realitzar-se per desistiment de qualsevol de les dues parts .
Español: Este plus se abonará mientras se realicen dichas funciones , desapareciendo automáticamente en el momento que dejen de realizarse por desetimiento de cualquiera de las 2 partes .
Català: Plus transport : s ' estableix com a compensació per les despeses de desplaçament i ús de mitjans de transport dins de la localitat , i també dels desplaçaments d ' anada i tornada entre el domicili i els centres de treball .
Español: Plus transporte : Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad , así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso .
Català: Plus vestuari : s ' estableix com a compensació per les despeses de neteja i conservació del vestuari , calçat , corretjams i altra roba que compon l ' uniforme , despeses que obligatòriament són a càrrec del treballador .
Español: Plus Vestuario : se establece como compensación de los gastos de limpieza y conservación del vestuario , calzado , correajes y demás prendas que componen su uniformidad , gastos que correrán obligatoriamente a cargo del trabajador .
Català: Amb independència que el plus transport i el plus vestuari es meriten en 11 mensualitats , han de ser abonats de manera prorratejada en les 12 nòmines de l ' any .
Español: Con independencia de que el Plus Transporte y el Plus Vestuario se devengan en once mensualidades , serán abonados de forma prorrateada en las 12 nóminas del año .
Català: GP : grup professional ; SB : salari base mensual ; PPE : prorrateig pagues extraordinàries mensual ; PTM : plus transport mensual ; SBM : salari brut mes ; SB04 : salari brut 2004 .
Español: GP : grupo profesional ; SB : salario base mensual ; PPE : prorrata pagas extras mensual ; PTM : plus transporte mensual ; SBM : salario bruto mes ; SB04 : salario bruto 2004.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos , SA ( centres de Barcelona i la seva província ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 d ' abril de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos , SA ( centros de Barcelona y provincia ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 27 de abril de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos , SA ( centres de Barcelona i la seva província ) per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos , SA ( centros de Barcelona y provincia ) para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de l ' empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos , SA ( CINESA ) ( centres de la Barcelona i la seva província ) per als anys 2005-2007 .
Español: colectivo de la empresa Compañía de Iniciativas y Espectáculos , SA ( CINESA ) ( centros de Barcelona y su provincia ) para los años 2005-2007 .
Català: La durada d ' aquest Conveni s ' estableix per 3 anys : des de l ' 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2007 . ~ ~ ~ És prorrogable tàcitament per períodes successius d ' 1 any si no es denuncia de la manera reglamentària amb una antelació mínima de 3 mesos al venciment o a qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La duración de este Convenio se establece por 3 años , contando a partir de 1 de enero de 2005 , hasta el 31 de diciembre de 2007 , siendo prorrogable tácitamente por períodos sucesivos de 1 año si con antelación mínima de 3 meses antes del vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas no es denunciado en forma reglamentaria .
Català: Taquiller : és el treballador que fa la venda al públic dels bitllets i també les funcions complementàries de la taquilla ; fa lliurament de la recaptació obtinguda dins del seu horari i local .
Español: Son los trabajadores que efectúan la venta al público del billetaje , así como aquellas funciones complementarias de la taquilla , haciendo entrega de la recaudación obtenida dentro de su horario y local .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2005 és del 2,5 % sobre tots els conceptes econòmics i taules salarials per a tot el personal regit per aquest Conveni . ~ ~ ~ S ' estableix una clàusula de revisió salarial per al cas que l ' increment de l ' IPC real d ' aquest exercici superi l ' increment pactat .
Español: El incremento salarial para el año 2005 será del 2,5 % sobre todos los conceptos económicos y tablas salariales para todo el personal afectado por el presente Convenio , estableciéndose una cláusula de revisión salarial si el IPC real de ese ejercicio supera el incremento pactado .
Català: S ' estableix per als operadors de les cabines de projecció que s ' assenyalen en l ' apartat 3 de l ' article 9 del present Conveni un plus tecnològic de 437,33 euros mensuals per operador , que engloba els conceptes que s ' assenyalen a continuació :
Español: Se establece para los operadores de las cabinas de proyección que se señalan en el apartado 3 del artículo 9 del presente Convenio un plus tecnológico de 437,33 euros mensuales para cada operador , y que englobará los siguientes conceptos que se señalan a continuación :
Català: Als locals de Barcelona amb un sol programa , quan es faci el muntatge en una sola bobina o plat i quan per endarreriment de la distribuïdora no es faci l ' entrada del programa amb l ' anticipació deguda i s ' hagi de muntar fora de l ' horari de feina normal , les empreses han d ' abonar al personal de cabina la quantitat de 45,48 euros per cada muntatge fet .
Español: En los locales de Barcelona con un solo programa , cuando se realice el montaje en una sola bobina o plato y cuando por retraso de distribuidora no se realice la entrada del programa con la anticipación debida y se tenga que montar fuera del horario normal de trabajo , las empresas abonarán al personal de cabina por cada montaje realizado la cantidad de 45,48 euros .
Català: Com a conseqüència de la imprescindible necessitat que l ' empresa tingui sessions matinals i sessions de matinada , el personal que , a més de la seva jornada ordinària , assisteixi i faci les matinals dels dies festius i sessions de prova o de matinada ha de percebre les quantitats que es detallen en el present article .
Español: Como consecuencia de la imprescindible necesidad de que la empresa tenga sesiones matinales y sesiones de madrugada , el personal que , además de su jornada ordinaria , asista y realice matinales de los días festivos , sesiones de prueba o de madrugada percibirá las cantidades detalladas en el presente artículo .
Català: En el cas que no es pugui cobrir aquest servei d ' una manera ordinària , l ' empresa ha d ' assignar la realització d ' aquest servei de manera equitativa , sempre que sigui sol · licitat amb 7 dies d ' antelació .
Español: En el caso de no poder cubrirse este servicio de una manera ordinaria , la empresa asignará la realización de este servicio de forma equitativa , siempre y cuando sea solicitado con 7 días de antelación .
Català: El personal que presti els seus serveis en les sessions matinals dels dies festius i en les sessions de matinada , a excepció del que estigui adscrit a locals que tinguin establerts els torns de treball corresponents , ha de percebre , per les sessions matinals o de matinada , les quantitats següents :
Español: El personal que preste sus servicios en las sesiones matinales de los días festivos y las sesiones de madrugada , a excepción de aquel que se halle adscrito a locales que tengan establecidos los correspondientes turnos de trabajo , percibirán las siguientes cantidades :
Català: Per als anys 2006 i 2007 , el preu de les sessions matinals i de matinada s ' han d ' incrementar en 1 euro cada exercici per a les categories de taquiller , porter , personal de neteja i dependent , i se li aplica posteriorment l ' increment general d ' aquell exercici .
Español: Para los años 2006 y 2007 , el precio de las sesiones matinales y de madrugada se incrementarán en 1 euro cada ejercicio para las categorías de taquillero , portero , personal de limpieza y dependiente , aplicándosele posteriormente el incremento general de ese ejercicio .
Català: En el cas que la sessió matinal tingui una durada de més de 2 hores i 30 minuts , a comptar des de l ' inici de la sessió , és a dir dels tràilers i / o la publicitat , fins a la fi de la projecció , s ' han d ' incrementar en 6,69 euros els imports dits més amunt .
Español: En el caso de que la sesión matinal tenga una duración de más de 2 horas y 30 minutos , computándose desde el inicio de la sesión , es decir , trailer y/ o publicidad , hasta el final de la proyección , se incrementarán en 6,69 euros los precios referenciados anteriormente .
Català: S ' estableix un complement d ' antiguitat de 37,96 euros per cada trienni meritat , sense distinció de categories professionals , amb 6 triennis com a màxim , tal com figura a la taula salarial de l ' annex .
Español: Se establece un complemento por antigüedad de 37,96 euros por cada trienio devengado , sin distinción de categorías profesionales y con un máximo de 6 trienios , tal como figura en los anexos de las tablas salariales .
Català: Atesa la reforma del sistema de complements d ' antiguitat , concepte que no és ni absorbible ni compensable , però amb l ' objecte de respectar a títol individual ( " ad personam " ) els drets adquirits o els que estiguin en tràmit d ' adquisició , els treballadors que , en virtut de l ' aplicació del sistema d ' antiguitat anterior derivat d ' una reglamentació de treball ja derogada , estiguin percebent quantitats en concepte de complement d ' antiguitat diferents de les que s ' estableixen en aquest Conveni han de continuar percebent aquestes quantitats i meritant els seus drets i les seves quantitats , segons el sistema de 8 quinquennis iguals al 7,5 % del salari base que se ' ls ha estat aplicant fins ara , fins que causin baixa a l ' empresa .
Español: Debido a la reforma del sistema de complementos de antigüedad , y con el objeto de respetar a título individual ad personam , siendo dicho concepto ni absorbible ni compensable , los derechos adquiridos o los que se hallen en trámite de adquisición , los trabajadores que vinieran percibiendo cantidades en concepto de complementos de antigüedad diferentes a las que se establecen en el presente Convenio , en virtud de la aplicación del sistema de antigüedad anterior derivado de la reglamentación de trabajo ya derogada , continuarán percibiendo dichas cantidades y devengando sus derechos y cantidades con arreglo al sistema de 8 quinquenios al 7,5 % del salario base que les ha venido siendo aplicable hasta ahora y hasta que causen baja en la empresa .
Català: Quan els taquillers tinguin a càrrec seu més d ' una sala , han de percebre per aquest concepte 0,67 euros per dia i sala addicional , repartits a prorrata entre tots els taquillers que prestin serveis .
Español: Cuando las taquilleros tuvieran a su cargo más de una sala , percibirán por dicho concepto 0,67 euros por día y sala adicional , repartidos a prorrata entre todas las taquilleras que hubieran prestado servicios .
Català: Aquestes quantitats també s ' han d ' abonar al personal d ' altres categories professionals que facin aquestes funcions , per la seva polivalència o mobilitat funcional , en proporció al temps que les facin .
Español: Estas cantidades se abonarán también al personal de otras categorías profesionales que realicen dichas funciones , en virtud de polivalencia o movilidad funcional , en proporción al tiempo que lo hayan realizado .
Català: Amb independència de les gratificacions establertes en l ' article anterior , l ' empresa abona a tot el personal sense distinció de categories professionals una gratificació de 17 dies per tot el mes de març i una altra de 17 dies per tot el mes de setembre , en què es compten els conceptes retributius següents :
Español: Con independencia de las gratificaciones establecidas en el artículo anterior , la empresa abonará a todo el personal sin distinción de categorías profesionales una gratificación de 17 días por todo el mes de marzo y otra de 17 días por todo el mes de septiembre , computándose los siguientes conceptos retributivos :
Català: Aquesta jornada té els límits següents : com a màxim 9 hores diàries de treball efectiu , llevat casos excepcionals en què , per raons organitzatives o de durada dels metratges , s ' hagi de prolongar a 10 hores ; 47 hores i 30 minuts a la setmana ; 160 hores cada 4 setmanes ; 216 jornades anuals ( en aquesta xifra no es compten els dies festius que es treballen d ' acord amb l ' article 23 però sí els 9 dies de la disposició transitòria 2 que s ' apliquen al personal que s ' hi esmenta ) .
Español: Dicha jornada tendrá los siguientes topes : máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo , salvo casos excepcionales en que , por razones organizativas o de duración de los metrajes , deba prolongarse a 10 horas ; 47 horas y 30 minutos a la semana ; 160 horas cada 4 semanas ; 216 jornadas anuales ( en esta cifra no se han computado los festivos que se trabajen de acuerdo con el artículo 23 , pero sí los 9 días de la disposición transitoria segunda que se aplican al personal allí mencionado ) .
Català: El còmput de la jornada s ' ha de realitzar cada 4 setmanes , i s ' ha de compensar amb temps de descans o de treball , segons correspongui , els excessos o defectes de jornada produïts dins dels 2 mesos següents a la seva realització .
Español: El cómputo de la jornada se realizará cada 4 semanas , compensándose con tiempo de descanso o de trabajo , según corresponda , los excesos o defectos de jornada producidos dentro de los 2 meses siguientes a su realización .
Català: La jornada laboral setmanal dels treballadors de cabina de projecció és , en cada cas , la que deriva de les modalitats o els sistemes laborals establerts en el present Conveni .
Español: La jornada laboral semanal de los trabajadores de cabina de proyección , será en cada caso , la que se derive de las modalidades o sistemas de trabajo establecidas en el presente Convenio .
Català: Als locals de funcionament diari , pels dies de treball que coincideixen amb cadascuna de les festes fixades anualment per la Generalitat de Catalunya com a no recuperables , el personal comprès en aquest Conveni ha de percebre amb caràcter extraordinari l ' import d ' 1 dia d ' havers incrementat en un 75 % o ha de ser compensat amb 1 dia i mig de descans .
Español: En los locales de funcionamiento diario , por los días de trabajo coincidentes con cada una de las fiestas fijadas anualmente por la Generalidad de Cataluña como no recuperables el personal comprendido en este Convenio percibirá con carácter extraordinario el importe de 1 día de haber incrementado con el 75 % , o deberá ser compensado con 1,5 días de descanso .