Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Una vegada passat el 2 d ' abril de 2004 o el 16 d ' abril per als departaments d ' I + D , fins al 7 de maig de 2004 , inclusivament , per causes sobrevingudes i convenientment justificades , que cal exposar per escrit al Comitè , l ' empresa pot variar les dates de vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa per tal de resoldre aquestes situacions sobrevingudes . ~ ~ ~ En aquest cas , ha de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitats , triennis i CAPA , corresponents als dies que han de treballar durant les 4 setmanes establertes amb caràcter general com a setmanes de vacances , del 2 al 27 d ' agost , i aplicar-los també el que s ' ha indicat anteriorment sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 2 de abril de 2004 o el 16 de abril para los departamentos de I+D , y hasta el 7 de mayo de 2004 inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , correspondientes a los días que deban trabajar durante las 4 semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 2 al 27 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al centro de trabajo .
Català: A partir del 7 de maig de 2004 , només es pot variar el calendari de vacances mitjançant acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , és lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposa l ' empresa .
Español: A partir del 17 de mayo de 2004 sólo podrá variarse el calendario de vacaciones mediante acuerdo expreso con el trabajador , que , en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: L ' empresa ha d ' ajudar els treballadors que fora d ' hores de treball volen perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o les despeses d ' estudi que comporta assistir a cursos específics de formació relacionats amb els treballs que s ' exerceixen o es poden exercir en l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquests pagaments no pot ser superior al 50 % de l ' import de les despeses d ' estudi , i aquestes ajudes no poden ultrapassar la quantitat de 551,15 euros anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan o se puedan desempeñar en la empresa , en cuantía no superior al 50 % del importe de estos gastos de estudio , y sin que puedan sobrepasar estas ayudas la cantidad de 551,15 euros anuales por cada trabajador .
Català: D ' acord amb els compromisos assumits al Conveni de l ' empresa subscrit per al passat any 2002 , aquest any 2004 l ' empresa i l ' Equip de Revisió estan completant l ' actualització de la valoració de llocs de treball del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat , amb l ' assessorament de la companyia externa CEINSA .
Español: Durante el presente año , y conforme a compromisos asumidos en el Convenio de empresa suscrito para el pasado año 2002 , la empresa y el equipo de revisión , con el asesoramiento de la compañía externa CEINSA , está completando la actualización de valoración de puestos de trabajo del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat .
Català: En aquest article es defineixen els grups professionals en què s ' agrupen els treballadors del centre de treball d ' Ipsen Pharma , SA tenint en compte les diverses tasques i funcions que desenvolupen .
Español: En este artículo se definen los grupos profesionales en el que se agrupan los trabajadores del centro de trabajo de Ipsen Pharma , SA en atención a las diversas tareas y funciones que desarrollen .
Català: Aquesta estructura professional pretén obtenir una estructura productiva més raonable , tot això sense minva de la dignitat , oportunitat de promoció i justa retribució que correspongui a cada treballador .
Español: Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: A causa de les implicacions col · lectives que té l ' estructura professional i la necessitat que hi hagi el màxim acord en l ' aplicació de la classificació , s ' ha de negociar entre l ' empresa i els representants dels treballadors que formen part de l ' Equip de Revisió .
Español: Debido a las implicaciones colectivas que tiene la estructuración profesional , y por la necesidad de que exista el máximo acuerdo posible en la aplicación de la clasificación , se procederá a negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores que forman parte del equipo de revisión .
Català: A fi d ' impedir qualsevol tipus de discriminació quan tingui lloc el canvi en l ' actualització del sistema de classificació , a tots els treballadors que conjunturalment desenvolupin llocs de valoració inferior o superior per necessitats de l ' organització del treball se ' ls ha d ' incloure al mateix grup professional en què s ' inclogui la resta dels treballadors que desenvolupin la funció o funcions que els altres feien abans del canvi conjuntural .
Español: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse en cambio en la actualización del sistema de clasificación , a todos aquellos trabajadores que vinieran cojunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración , por necesidades de la organización del trabajo , se les incluirá en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempeñan la función o funciones que aquéllos realizaban antes del cambio coyuntural producido .
Català: Els acords que adopti l ' Equip de Revisió són de compliment obligatori per part de l ' empresa , sens perjudici del dret que tinguin l ' empresa i els treballadors afectats per impugnar-los davant les autoritats i / o tribunals laborals si consideren que aquests acords són contraris al dret o l ' establert al Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: Los acuerdos que adopte el equipo de revisión , serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados , para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho o a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa .
Català: Les condicions econòmiques que per als treballadors pugui implicar el canvi a un grup professional superior s ' han de retroreure a l ' 1 de gener de 2003 , amb independència que l ' empresa pugui satisfer-les en aquest exercici i els 2 següents si és difícil assumir-les íntegrament dins d ' aquest exercici 2004 a causa del nombre de treballadors afectats per aquest possible canvi de grup professional .
Español: Los efectos económicos que para los trabajadores pueda suponer el cambio a un grupo profesional superior , se retrotraerán el día 1 de enero de 2003 , con independencia de que la empresa pueda satisfacerlos en el presente y en los 2 siguientes ejercicios , si por el número de trabajadores afectados por este posible cambio de grupo profesional , fuera de difícil encaje asumirlos íntegramente dentro del presente ejercicio de 2004.
Català: En el cas que algun dels representants dels treballadors no pugui assistir a les reunions de revisió ha de ser substituït immediatament per un membre del Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de que alguno de los miembros representante de los trabajadores no pudiese asistir a las reuniones de revisión , será inmediatamente sustituido por un miembro del Comité de Empresa .
Català: L ' Equip de Revisió està exclòs de la valoració dels llocs de treball d ' agents de visita mèdica i els seus caps i responsables de coordinació o fixació de polítiques de mercat ( coordinadors de zona , caps de vendes , caps de grup de producte i caps de producte ) i tot el personal integrat al grup professional 8 .
Español: El equipo de revisión será excluido de la valoración de los puestos de trabajo de agentes de visita médica y sus mandos y o responsables de coordinación o de fijación de políticas de mercado . ~~~ ( Coordinadores de zona ; jefes de ventas ; group products manager y product managers ) , así como todo el personal integrado en el grupo profesional 8.
Català: Les funcions que s ' atribueixen a l ' Equip de Revisió per fer les valoracions s ' han de consensuar en una nova acta , que s ' ha d ' elaborar abans de començar aquesta valoració .
Español: Las funciones que se atribuyen al equipo de revisión para la realización de las valoraciones se consensuarán en una nueva acta que se elaborará antes de empezar dicha valoración .
Català: A fi que l ' Equip de Revisió pugui exercir en el futur les atribucions que se li confereixen , l ' empresa ha de publicar dins del primer trimestre de cada any una llista dels seus empleats inclosos en cada un dels llocs de treball i els seus grups professionals respectius . ~ ~ ~ Qui no hi estigui d ' acord pot reclamar dins dels 10 dies següents a aquesta publicació . ~ ~ ~ L ' Equip de Revisió ha de resoldre aquestes reclamacions dins dels 15 dies següents , d ' acord amb l ' establert en aquest Conveni i amb l ' abast que s ' hi estableix .
Español: Asimismo , y a fin de que por el equipo de revisión se puedan ejercer en el futuro las atribuciones que se le confieren , la empresa publicará dentro del primer trimestre de cada año la inclusión de sus empleados en cada uno de los puestos de trabajo y grupos profesionales respectivos , pudiendo reclamar contra esta inclusión dentro de los 10 días siguientes a esa publicación , quienes no estuvieren conformes , y debiendo ser resueltas estas reclamaciones por el equipo de revisión dentro de los 15 días siguientes , en conformidad y con el alcance establecido en el presente Convenio .
Català: Amb la intenció de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors contractats en el transcurs del present any 2004 , durant els primers 3 mesos de contractació , i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , han de percebre com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % de la retribució mínima que estableix l ' annex 2 ( retribucions mínimes , sou base , per a noves contractacions ) per al grup professional que correspongui , i passar a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2004 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo 2 ( retribuciones mínimas , sueldo base , para nuevas contrataciones ) para el grupo profesional que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del cuarto mes de contratación .
Català: Aquest període d ' adaptació es considera complert si el treballador ja ha prestat els seus serveis en l ' empresa exercint les mateixes funcions , durant almenys 3 mesos , de manera ininterrompuda , o 6 mesos de manera discontínua , dins dels 2 anys immediatament anteriors a la contractació .
Español: Este período de adaptación se considerará cumplido si el trabajador ya hubiera prestado sus servicios en la empresa , desempeñando las mismas funciones , durante al menos 3 meses , de manera ininterrumpida , o 6 , de modo discontinuo , dentro de los 2 años inmediatamente anteriores a la contratación .
Català: El sistema exposat cal aplicar-lo també a les contractacions realitzades durant els anys 2002 i 2003 , per aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada grup professional .
Español: El sistema expuesto se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 2002 y 2003 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada grupo profesional .
Català: a ) Quant al personal que ha ingressat amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària per un període no inferior a 3 mesos ni superior a 2 anys , amb reserva del lloc de treball . ~ ~ ~ No obstant això , s ' hi pot reintegrar abans de finalitzar el període d ' excedència concedit , sempre que avisi de la intenció de reincorporar-s ' hi com a mínim 30 dies abans de la data prevista de reincorporació .
Español: a ) Para el personal ingresado con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria por un período no inferior a 3 meses ni superior a 2 años , con reserva del puesto de trabajo , pudiendo , no obstante , reintegrarse al mismo antes de finalizar el período de excedencia concedido , siempre que avise de su intención de reincorporarse con un mínimo de 30 días previos a la fecha prevista de reincorporación .
Català: El personal de l ' empresa adscrit a aquest Conveni té dret a permisos en els casos i amb les condicions i l ' abast que preveuen els apartats 3 , 4 , 4 bis , 5 i 6 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , en seva redacció actual donada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , i la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol . ~ ~ ~ Són els següents :
Español: Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio tendrá derecho a estos permisos en los supuestos y con el condicionado y alcance previstos en los números o apartados 3 , 4 , 4 bis , 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores en su redacción actual dada por la Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre y la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , es decir , los siguientes :
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi quant a la durada de l ' absència i la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure esmentat suposi no poder prestar la feina deguda en més del 20 % de les hores laborables dins d ' un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per lactància d ' un fill de menys de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: 4. ~~~ Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: La dona pot substituir voluntàriament aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat , que es pot ampliar fins a 1 hora o es pot aplicar qualsevol altra fórmula d ' acumulació , tot això de comú acord entre l ' empresa i la treballadora .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad y que de común acuerdo entre empresa y trabajadora podrá ampliarse hasta 1 hora o cualquier otra fórmula de acumulación que las partes acuerden .
Català: En el cas de naixement de fills prematurs o que hagin de ser hospitalitzats a continuació del part , sigui quina sigui la causa , la mare o el pare té dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: 4 bis . ~~~ En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui cura directament d ' un infant de menys de 6 anys o un disminuït físic , psíquic sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball d ' entre un terç com a mínim i la meitat com màxim , amb la disminució proporcional del salari base .
Español: 5. ~~~ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directament d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per si mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i la reducció de jornada previstos als apartats 4 i 5 d ' aquest article corresponen al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: 6. ~~~ La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresari i el treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 4 i 5 d ' aquest article han de ser resoltes per la jurisdicció competent per mitjà del procediment establert a l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: A més dels permisos esmentats , amb motiu de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , els treballadors tenen dret a 1 dia de permís retribuït per assistir en aquesta celebració .
Español: Además de los permisos antes indicados , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , los trabajadores tendrán derecho para asistir a dicha celebración a 1 día de permiso retribuido .
Català: Tots aquests permisos es concedeixen en els casos esmentats ( matrimoni ; naixement de fill , accident o malaltia greu , hospitalització o mort de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat ; trasllat del domicili habitual ; compliment de deure inexcusable públic i personal ; i boda de pares , fills o germans ) . ~ ~ ~ Si aquests supòsits coincideixen amb períodes de vacances o assenyalats com a no laborables en el calendari annex , es superposen a aquests i , per tant , no es té el dret a gaudir-los addicionalment en finalitzar aquest període de vacances o festiu .
Español: Todos estos permisos se conceden por razón de los supuestos indicados ( matrimonio , nacimiento de hijo , accidente o enfermedad graves , hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , traslado del domicilio habitual , cumplimiento de deber inexcusable público y personal , y boda de padres , hijos o hermanos ) , por lo que si tales supuestos son coincidentes con períodos de vacaciones o señalados como no laborables en el calendario anexo , serán superponibles con éstos , y no habrá por tanto derecho a su disfrute adicional al finalizar dicho período vacacional o festivo .
Català: A aquests efectes , s ' assimila a familiar malalt la persona que conviu amb el treballador constituint una unió estable de convivència de parella de les regulades a la Llei 10 / 1985 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , o les regulades per la llei d ' altres comunitats autònomes , i s ' ha d ' acreditar davant l ' empresa aquesta unió estable de convivència de parella en els termes i les condicions establerts en aquestes lleis .
Español: A estos efectos , se asimila a familiar enfermo la persona que conviva con el trabajador constituyendo unión estable de convivencia de pareja de las reguladas en la Ley 10/ 1988 , de 15 de julio , de la Generalidad de Cataluña , o las reguladas por ley de otras comunidades autónomas , debiendo acreditarse ante la empresa esta unión estable de convivencia de pareja en los términos y en las condiciones establecidos en dichas Leyes .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina en data 31 de desembre de 2003 tenia reconegudes en aquesta data com a sou base , llevat d ' acord exprés escrit en contra establert en el moment de la contractació en el supòsit de contractacions realitzades el 2003 i el 2004 , el 2004 cal aplicar a la partida sou base un increment d ' un 3 % després d ' actualitzar la dita partida amb la regularització segons l ' IPC , de conformitat amb el que estableix el Conveni per a l ' any de 2003 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2003 tenía reconocidas en dicha fecha como sueldo base , y salvo acuerdo expreso escrito en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2003 y/ o del presente año 2004 , se aplicará para el año de 2004 en la partida sueldo base el incremento del 3 % después de actualizada dicha partida con la regulación por IPC , en conformidad con lo establecido en el Convenio de 2003.
Català: L ' increment global aplicat a la partida sou base amb les retribucions del 31 de desembre de 2003 abans de l ' actualització segons l ' IPC de 2003 en cap cas pot ser inferior a 40 euros mensuals .
Español: En todo caso , el incremento global en la partida sueldo base sobre retribuciones del 31.12.2003 antes de actualización por IPC 2003 , no podrá ser inferior a 40 euros mensuales .
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra en data 31 de desembre de 2004 un increment superior al 2,4 % respecte a l ' any 2004 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,4 % esmentat , amb el límit màxim de 3 punts de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 5,40 % durant l ' any 2004 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 2004 un incremento superior al 2,4 % respecto a todo el año 2004 se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,4 % , con el límite máximo de 3 puntos de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 5,40 % durante el año 2004.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si escau , amb el límit màxim indicat , s ' ha d ' abonar en una sola paga durant el primer trimestre de 2005 . ~ ~ ~ Tret d ' acord escrit exprés en contra , s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors que figurin a la nòmina el 31 de desembre de 2004 segons la part proporcional que correspongui al temps de permanència en l ' empresa si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 2004 , prenent com a base en aquests casos els ingressos totals que cada treballador assimilable percebia en data 31 de desembre de 2003 pels conceptes de sou , triennis , antiguitat i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2005 , y salvo acuerdo expreso y escrito en contra , se aplicará a todos los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 2004 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2004 , tomando como base en estos supuestos los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2003 , por los conceptos de sueldo , trienios , antigüedad y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió constitueix el punt de partida o la base sobre el qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per al 2005 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2005.
Català: Segons acord assolit amb el Comitè , el concepte salarial CAPA que s ' aplicava fins ara , una vegada aplicada la revisió de l ' IPC de l ' any 2003 i augmentat en el 5 % , desapareix i passa a integrar-se al sou base dels treballadors , amb l ' augment dels imports mínims de tots els grups professionals .
Español: Según acuerdo alcanzado con el Comité , el concepto salarial CAPA que se venía aplicando hasta ahora , una vez aplicada la revisión del IPC del año 2003 y aumentada en el 5 % , desaparece y pasa a integrarse en el sueldo base de los trabajadores , y aumentados en la cuantía que dicho importe suponga los mínimos de todos los grupos profesionales .
Català: Amb efectes des del dia 1 de gener de 1989 queda establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a l ' actual any 2004 queda establert en 154,22 euros per trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues esmentades , per als treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat i van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2004 , queda establecido en 154,22 euros trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre un trienni amb efectes des del dia 1 del mes en què compleixin els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , segons l ' import de 154,22 euros per trienni / any per a l ' actual any 2004 , repartits entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2004 , de 154,22 euros trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: El 2004 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16472 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2004 actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: En cas de malaltia , sense excedir el límit de 2 anys , i amb l ' excepció que preveu l ' article 19.c ) , l ' empresa ha de complementar els ingressos del treballador fins al 100 % del salari real líquid , més antiguitat i triennis .
Español: En caso de enfermedad , sin exceder del límite de 2 años , y con la salvedad prevista en el artículo 19.c ) , la empresa complementará los ingresos del trabajador hasta el 100 % del salario real líquido , más antigüedad y trienios .
Català: Qui amb motiu de contraure matrimoni rescindeix el seu contracte de treball amb l ' empresa té dret a una ajuda equivalent a 1 mensualitat per any de servei , amb un màxim de 12 mensualitats , prenent com a base les percepcions reals líquides ( sou , antiguitat i triennis ) que percep .
Español: Quien con ocasión de contraer matrimonio rescinda su contrato de trabajo con la empresa tendrá derecho a una dote equivalente a 1 mensualidad por año de servicio , con un máximo de 12 mensualidades , tomando como base las percepciones reales líquidas ( sueldo , antigüedad y trienios ) que viniere percibiendo .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 1.024,54 euros d ' una sola vegada , sempre que tingui més d ' 1 any de treball a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 1.024,54 euros por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: En cas de mort del treballador , com ajut per al cònjuge i / o parella de fet que convisqui amb ell i estigui registrada oficialment com a tal en els registres oficials , i per raó de fills que en depenguin , o en el seu cas i a falta de tots ells , com ajut per a familiars fins a segon grau de parentesc que convisquin amb el treballador mort i en depenguin totalment o substancialment , s ' estableix un auxili per defunció equivalent a 240 dies de sou o salari real més antiguitat i triennis .
Español: En caso de fallecimiento del trabajador , como ayuda para su cónyuge y/ o pareja de hecho que con él conviva y esté oficialmente registrada como tal en los registros oficiales y por razón de hijos que de él dependieran o en su caso y a falta de todos ellos , como ayuda para familiares hasta segundo grado de parentesco que convivieran con el trabajador fallecido y dependieran total o sustancialmente de él , se establece un auxilio por defunción equivalente a 240 días de sueldo o salario real más antigüedad y trienios .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 25 anys o disminuïts de qualsevol edat , que no treballin i convivien amb ell , a més cal lliurar al cònjuge o parella de fet supervivent la quantitat de 1.659,47 euros per cadascun d ' aquests fills menors de 25 anys o disminuïts , d ' una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años o discapacitados cualquiera que sea su edad , que no trabajen y convivieran con él , se entregará , además , al cónyuge o pareja de hecho superviviente la cantidad de 1.659,47 euros por cada uno de esos hijos menores o discapacitados y por una sola vez .
Català: El 2004 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16474 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2004 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: a ) Per als qui assoleixin els 25 anys de treball en l ' empresa , la quantitat de 1.345,96 euros d ' una sola vegada . ~ ~ ~ Si rescindeixen el seu contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a la situació d ' invalidesa , poden percebre la part proporcional que els correspon segons l ' antiguitat que tenen .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 1.345,96 euros por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación , por despido objetivo o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.345,96 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si abans de completar-lo rescindeix el seu contracte per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a la situació d ' invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon segons els anys treballats durant aquest segon període .
Español: b ) A partir de los 25 años se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.345,96 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo rescindiese su contrato por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball en l ' empresa ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.345,96 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si rescindeix el contracte per jubilació , acomiadament objectiu o invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon per aquest tercer període .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.345,96 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período si rescinde el contrato por jubilación , despido objetivo o invalidez .
Català: L ' empresa té externalitzats aquests compromisos mitjançant la subscripció de la pòlissa d ' assegurances 82-16472 amb l ' empresa Winterthur .
Español: La empresa tiene externalizados estos compromisos , en cuento se refiere a la parte proporcional que pueda corresponder por rescisión del contrato por jubilación y/ o por pasar a situación de invalidez , mediante la suscripción de póliza de seguros núm .
Català: El 2004 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16473 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2004 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: En concepte d ' ajuda escolar s ' estableix el pagament , a l ' agost , de la quantitat de 78,47 euros per cada fill major de 3 anys i menor de 25 anys , s ' ha de justificar a partir dels 21 anys la continuïtat en la realització d ' estudis .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago , en el mes de agosto , de la cantidad de 78,47 euros por cada hijo mayor de 3 años y menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' ajuda d ' escola bressol s ' estableix el pagament de la quantitat mensual de 30,99 euros ( 12 mensualitats per any ) per cada fill menor de 3 anys . ~ ~ ~ Aquest pagament es fa des del primer mes de naixement del fill fins al mes en què compleix els 36 mesos d ' edat ; a partir d ' aquest moment cessa el cobrament d ' aquesta ajuda d ' escola bressol i es passa a percebre el plus d ' ajuda escolar al mes d ' agost immediat .
Español: En concepto de ayuda a guardería , se establece el pago de la cantidad mensual de 30,99 euros , ( 12 mensualidades por año ) , por cada hijo menor de 3 años , correspondiendo por tanto este pago desde el primer mes de nacimiento del hijo hasta el mes en que cumple los 36 meses de edad , a partir de cuyo momento cesará el cobro de esta ayuda a guardería y pasará a percibir en el mes de agosto inmediato el plus de ayuda escolar .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 875,32 euros , pagadors en 2 imports de 437,66 euros a l ' abril i octubre , per cada fill a càrrec del treballador a qui la Seguretat Social reconegui oficialment la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 875,32 euros , pagaderos en 2 importes de 437,66 euros durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En el supòsit de trencament d ' ulleres o lents de contacte a conseqüència de la realització de la feina , l ' empresa ha de satisfer l ' import de la reparació o renovació dels vidres o lents de contacte i també el cost de la reparació o renovació de muntura d ' ulleres , amb el límit màxim de 61,99 euros per reparació o renovació de muntura d ' ulleres .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de los cristales o lentes e contacto , así como el coste de reparación o reposición de montura de gafas , con el tope máximo de 61,99 euros por esta reparación o reposición de montura de gafas .
Català: S ' estableix un plus per treball en les denominades " sales blanques " ( zones d ' atmosfera controlada al departament d ' I + D ) i " cambres seques " ( zones d ' humitat controlada a producció ) . ~ ~ ~ En ambdós casos l ' import és de 3 euros per dia , que es paguen per hores treballades efectivament cada dia en aquestes zones . ~ ~ ~ Si en una jornada es treballen més de 4 hores , s ' ha de pagar el plus complet de 3 euros per aquesta jornada de treball .
Español: Se establece un plus por trabajo en las denominadas salas blancas ( zonas de atmósfera controlada , en Departamento de I + D ) , y en los denominados cuartos secos ( zonas de humedad controlada , en Producción ) , por importe en ambos supuestos , de 3 euros por día , pagaderos por horas efectivamente trabajadas cada día en dichas zonas , con la salvedad de que si en una jornada se trabajan más de 4 horas , se pagará el plus completo de 3 euros por esa jornada de trabajo .
Català: Realització de les que siguin imprescindibles com a conseqüència d ' imprevistos o de necessitats de producció , urgències per comandes extraordinàries o de temporada , i / o per necessitats de completar feines urgents en programes d ' I + D ; necessitats manteniment d ' instal · lacions , etc .
Español: Realización de las que resulten imprescindibles como consecuencia de imprevistos o necesidades de producción , urgencias por pedidos extras o de temporada , y/ o por necesidades de completar trabajos urgentes en programas de I + D ; necesidades mantenimiento de instalaciones , etc.
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores que per vigilància o continuïtat de treballs en I + D s ' hagi de fer en dissabtes , diumenges i dies assenyalats al calendari d ' aquest any 2004 com a festius o no laborables . ~ ~ ~ En aquest cas , com a excepció del que estableix el paràgraf següent , l ' import mínim que cal satisfer al treballador és de 69,20 euros .
Español: En este apartado se incluyen también las horas que por vigilancia o continuidad de trabajos en I + D haya que realizar en sábados , domingos y/ o días señalados en el calendario del presente año 2004 como festivo o no laborables , en cuyo supuesto , como excepción a lo establecido en el párrafo siguiente , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 69,20 euros .
Català: No obstant això , si aquesta jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener , Divendres Sant , 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim que el treballador ha de percebre és de 144,17 euros al dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; Viernes Santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 144,17 euros/ día .
Català: Aquestes hores extres s ' han de satisfer amb el barem habitual d ' 1,75 sobre el cost de l ' hora normal , amb els imports mínims indicats en el paràgraf anterior per a feines en I + D en els casos esmentats , sempre que el total d ' hores extres per dia no excedeixi les 2 .
Español: Estas horas extras se satisfarán con el baremo habitual del 1,75 sobre el coste de la hora normal , con los mínimos indicados en el párrafo anterior para trabajos en I + D en los supuestos señalados y siempre que el total de horas extras por día no exceda de 2.
Català: Entre aquestes causes s ' inclou la reparació d ' avaries que donen lloc a una paralització de la producció i / o a la paralització de programes en I + D . ~ ~ ~ Aquestes hores han de ser fetes a causa de força major , i l ' empresa les ha de compensar en la forma esmentada més amunt , però amb la garantia de retribucions mínimes per a tot el personal de l ' empresa que les hagi de fer . ~ ~ ~ Els imports són de 23,07 euros per hora per a qui estigui enquadrat en els grups professionals de l ' 1 al 4 , ambdós inclosos , i de 27,04 euros per hora per al personal enquadrat en els grups professionals 5 i superiors .
Español: Realización obligada de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I + D. Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma antes indicada ; pero con la garantía de retribuciones mínimas para todo el personal de la empresa que deba realizarlas , por importes de 23,07 euros/ hora para quienes estén encuadrados en los grupos profesionales 1 a 4 ambos inclusive , y de 27,04 euros/ hora para personal encuadrado en los grupos profesionales 5 y superiores .
Català: A més d ' aquests imports , només per al cas de realització obligada d ' hores extres a causa de força major , l ' empresa ha de reembossar despeses per menjar , transports , cura de fills menors , etc . , que puguin ocasionar-se al treballador per haver de fer aquestes hores per causa de força major .
Español: Además de estos importes , y para este exclusivo supuesto de obligada realización de horas extras por causas de fuerza mayor , la empresa reembolsará gastos que por comida , transportes , cuidado de hijos menores , etc. , puedan ocasionarse al trabajador por tener que realizar estas horas por causa de fuerza mayor .
Català: Informació mensual detallada al Comitè . ~ ~ ~ S ' hi ha de fer constar els treballadors , les funcions i les causes que van donar lloc a la realització de les hores extraordinàries , per tal que el Comitè pugui verificar i informar de les hores originades per força major , si s ' escau .
Español: Información mensual detallada al Comité , con expresión de los trabajadores , funciones y causas que dieron lugar a la realización de las horas extras , y , a fin de que el Comité pueda verificar e informar sobre su condición de horas motivadas por causa de fuerza mayor .
Català: Sens perjudici de les millores que reconeix aquest Conveni i , d ' una manera especial , del tractament de faltes d ' assistència i retards que estableix l ' article 19.d ) , cal aplicar el que estableix el capítol 8 ( Règim disciplinari ) del 14è Conveni general de la indústria química , o norma que el substitueixi , en tot allò relacionat amb la definició , graduació i prescripció de faltes , com també el règim de sancions que s ' hi estableix .
Español: Sin perjuicio de las mejoras reconocidas en el presente Convenio y , en especial , del tratamiento de faltas de asistencia y retrasos establecido en el artículo 19.d ) , se aplicará lo establecido en el capítulo 8 ( Régimen disciplinario ) del 14º Convenio general de la industria química o norma que le sustituya , en todo lo relacionado con la definición , graduación y prescripción de faltas , así como el régimen de sanciones allí establecido .
Català: Retribucions mínimes ( SBG ) que ha de percebre , en els diversos grups professionals , el personal amb més d ' 1 o 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa d ' acord amb l ' establert als articles 15 i 21-23 del Conveni
Español: Retribuciones mínimas ( SBG ) a percibir en los diferentes grupos profesionales por personal con más de 1 o 2 años de antigüedad en la empresa , de conformidad con lo establecido en los artículos 15 y 21 a 23 del Convenio .
Català: Atès que el Govern de la Generalitat de Catalunya , en la sessió de 8 de març de 2005 , va adoptar l ' Acord de determinació de la composició i funcionament de la Comissió de Coordinació de la Política Territorial ,
Español: Considerando que el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , en la sesión de 8 de marzo de 2005 , adoptó el Acuerdo de determinación de la composición y funcionamiento de la Comisión de Coordinación de la Política Territorial ,
Català: Fer públic l ' Acord del Govern de 8 de març de 2005 , que figura annex a aquesta Resolució , de determinació de la composició i funcionament de la Comissió de Coordinació de la Política Territorial .
Español: Hacer público el Acuerdo del Gobierno de 8 de marzo de 2005 , que figura anexo a la presente Resolución , de determinación de la composición y funcionamiento de la Comisión de Coordinación de la Política Territorial .
Català: de 8 de març de 2005 , del Govern de la Generalitat , de determinació de la composició i funcionament de la Comissió de Coordinació de la Política Territorial .
Español: de 8 de marzo de 2005 , del Gobierno de la Generalidad , de determinación de la composición y funcionamiento de la Comisión de Coordinación de la Política Territorial .
Català: L ' article 8.5 de la Llei 23 / 1983 , de 21 de novembre , de política territorial , segons redacció donada per la disposició addicional setena de la Llei 15 / 2000 , de 29 de desembre , de mesures fiscals i administratives , estableix que correspon al Govern determinar els departaments de l ' Administració de la Generalitat que han de formar part d ' aquesta comissió , com també fixar-ne les normes de funcionament .
Español: El artículo 8.5 de la Ley 23/ 1983 , de 21 de noviembre , de política territorial , según redacción dada por la disposición adicional séptima de la Ley 15/ 2000 , de 29 de diciembre , de medidas fiscales y administrativas , establece que corresponde al Gobierno determinar los departamentos de la Administración de la Generalidad que deben formar parte de esta comisión , como también fijar sus normas de funcionamiento .
Català: En aquests moments , es planteja la conveniència d ' adaptar la composició d ' aquesta Comissió , atès el temps transcorregut i sobretot tenint en compte la nova estructura departamental de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: En estos momentos , se plantea la conveniencia de adaptar la composición de esta Comisión , dado el tiempo transcurrido y sobre todo teniendo en cuenta la nueva estructura departamental de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: .2 Es faculta els / les consellers / es dels departaments indicats perquè designin les persones que han d ' ostentar-ne la representació , les quals hauran de tenir nivell orgànic , com a mínim , de director general o assimilat .
Español: .2 Se faculta a los/ las consejeros/ as de los departamentos indicados para que designen a las personas que deban ostentar su representación , las cuales deberán tener nivel orgánico , como mínimo , de director general o asimilado .
Català: .5 El règim jurídic d ' aquest òrgan col · legiat serà el que estableix la normativa vigent aplicable als òrgans col · legiats de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: .5 El régimen jurídico de este órgano colegiado será el establecido por la normativa vigente aplicable a los órganos colegiados de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: .6 Es deixen sense efecte els acords del Govern de 6 de febrer de 2001 , 3 d ' abril de 2001 i 19 de març de 2002 .
Español: .6 Se dejan sin efecto los acuerdos del Gobierno de 6 de febrero de 2001 , 3 de abril de 2001 y 19 de marzo de 2002.