Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 1.5.3 Pel que fa al PMU1 , atès que es tracta d ' una àrea d ' un pendent elevat superior al 20 % , que no es considera apta per al creixement urbà i que la construcció proposada desvirtua tant la façana com la tipologia edificatòria d ' aquesta zona del nucli , caldrà establir com a sostre màxim el que es deriva de la rehabilitació estricte de les edificacions existents .
Español: 1.5.3 En cuanto al PMU1 , puesto que se trata de un área de una pendiente elevada superior al 20 % , que no se considera apta para el crecimiento urbano y que la construcción propuesta desvirtúa tanto la fachada como la tipología edificatoria de esta zona del núcleo , habrá que establecer como techo máximo lo que se deriva de la rehabilitación estricta de las edificaciones existentes .
Català: 1.5.4 Pel que fa a l ' illa residencial clau A2 / 1 situada més a sud-est del nucli urbà , caldrà fixar una alçada reguladora màxima de PB + 2PP respecte el vial inferior i de PB respecte el vial superior .
Español: 1.5.4 En lo que concierne a la manzana residencial clave A2/ 1 situada más a sureste del núcleo urbano , habrá que fijar una altura reguladora máxima de PB+2PP respecto al vial inferior y de PB respecto al vial superior .
Català: 1.6.1 Caldrà suprimir el sector industrial 03 , atès que per la morfologia , pendent i situació allunyada respecte al nucli urbà no es considera apropiat per a la implantació de dits usos .
Español: 1.6.1 Habrá que suprimir el sector industrial 03 , puesto que por la morfología , pendiente y situación alejada respecto al núcleo urbano no se considera apropiado para la implantación de dichos usos .
Català: 1.6.2 Caldrà que quedi clarament especificat , tant en el document normatiu com en el document gràfic , que els sectors residencials 01 i 02 , estan classificats com a sòl urbanitzable .
Español: 1.6.2 Será necesario que quede claramente especificado , tanto en el documento normativo como en el documento gráfico , que los sectores residenciales 01 y 02 , están clasificados como suelo urbanizable .
Català: 1.6.3 Pel que fa al sector residencial 1 , caldrà fixar una edificabilitat bruta de 0 ' 25 m2st / m2s , i una densitat màxima entre 20-25 hab / ha .
Español: 1.6.3 En cuanto al sector residencial 1 , habrá que fijar una edificabilidad bruta de 0'25 m²st/ m²s , y una densidad máxima entre 20-25 hab/ ha .
Català: 1.6.4 Pel que fa al sector residencial 2 , caldrà fixar una edificabilitat bruta de 0,45 m2st / m2s , de la qual un màxim de 0 ' 25 m ² st / m ² s serà d ' ús residencial i la resta anirà destinada a altres usos compatibles essent un d ' ells l ' ús industrial ; a la vegada es fixarà una densitat màxima d ' habitatges d ' entre 20-25 hab / ha .
Español: 1.6.4 En cuanto al sector residencial 2 , habrá que fijar una edificabilidad bruta de 0,45 m²st/ m²s , de la cual un máximo de 0'25 m2st/ m2s será de uso residencial y el resto irá destinada a otros usos compatibles siendo uno de ellos el uso industrial ; a la vez se fijará una densidad máxima de viviendas entre 20-25 hab/ ha .
Català: 1.7.1 Caldrà establir una clau específica per a la gran zona rústica majoritària en els actuals plànols ( OU-1 , OU-2 , OU-3 i OU-4 ) de zonificació del sòl no urbanitzable , que en els plànols del document a tràmit no té cap tipus de qualificació ni de grafisme .
Español: 1.7.1 Habrá que establecer una clave específica para la gran zona rústica mayoritaria en los actuales planos ( OU-1 , OU-2 , OU-3 y OU-4 ) de zonificación del suelo no urbanizable , que en los planos del documento a trámite no tiene ningún tipo de calificación ni de grafismo .
Català: Així mateix , caldrà que la qualificació del sòl no urbanitzable de la part gràfica , estigui correctament relacionada i vinculada a la part normativa d ' aquest document , atès que no hi ha concordança entre les qualificacions previstes en ambdues parts .
Español: Asimismo , será necesario que la calificación del suelo no urbanizable de la parte gráfica , esté correctamente relacionada y vinculada a la parte normativa de este documento , dado que no hay concordancia entre las calificaciones previstas en ambas partes .
Català: 1.7.2 Caldrà que el sistema hidrogràfic del Riu Montsant i del Riu Siurana , juntament amb una zona de conca visual , passi a ser qualificada de Sòl de Protecció Paisatgística amb regulació pròpia , d ' acord amb el plànol annex .
Español: 1.7.2 Será necesario que el sistema hidrográfico del Río Montsant y del Río Siurana , junto con una zona de cuenca visual , pase a ser calificada de Suelo de Protección Paisajística con regulación propia , de acuerdo con el plano anexo .
Català: 1.7.3 Pel que fa a la zona prevista en l ' aprovació provisional del POUM com sector industrial 03 i en el seu entorn més pròxim , es permetrà , prèvia redacció d ' un Pla Especial en sòl no urbanitzable , la implantació de cellers , emmagatzematge de maquinària agrícola i d ' altres activitats relacionades amb l ' activitat vinícola .
Español: 1.7.3 En cuanto a la zona prevista en la aprobación provisional del POUM como sector industrial 03 y en su entorno más próximo , se permitirá , previa redacción de un Plan especial en suelo no urbanizable , la implantación de bodegas , almacenaje de maquinaria agrícola y de otras actividades relacionadas con la actividad vinícola .
Català: 1.7.4 Caldrà que en la part normativa del POUM , quedin corresponentment regulades les construccions en sòl no urbanitzable destinades a cellers i bodegues .
Español: 1.7.4 Será necesario que en la parte normativa del POUM , queden correspondientemente reguladas las construcciones en suelo no urbanizable destinadas a bodegas .
Català: 1.7.5 Caldrà completar els plànols d ' informació i d ' ordenació del sòl no urbanitzable amb la totalitat dels cellers i / o construccions , autoritzats per la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Tarragona .
Español: 1.7.5 Habrá que completar los planos de información y de ordenación del suelo no urbanizable con la totalidad de las bodegas y/ o construcciones , autorizadas por la Comisión Territorial de Urbanismo de Tarragona .
Català: 1.7.6 Es recomana afegir en el redactat normatiu del sòl no urbanitzable la no admissió de construccions en carenes i punts elevats del territori .
Español: 1.7.6 Se recomienda añadir en el redactado normativo del suelo no urbanizable la no admisión de construcciones en carenas y puntos elevados del territorio .
Català: 1.8.1 Caldrà completar l ' article 120 destinat a habitatges vinculats a explotacions rústiques amb les determinacions que estableix l ' article 50 del Text refós de la Llei d ' urbanisme i concordant del Reglament .
Español: 1.8.1 Habrá que completar el artículo 120 destinado a viviendas vinculadas a explotaciones rústicas con las determinaciones que establece el artículo 50 del Texto refundido de la Ley de urbanismo y concordante del Reglamento .
Català: 1.8.2 Caldrà que s ' elimini de l ' article 96 , la possibilitat d ' habitatge independent en els espais sotacoberta , en els casos de rehabilitacions .
Español: 1.8.2 Será necesario que se elimine del artículo 96 , la posibilidad de vivienda independiente en los espacios de buhardilla , en los casos de rehabilitaciones .
Català: Així mateix , caldrà que en l ' apartat d ' alçada reguladora i nombre màxim de plantes , s ' inclogui la possibilitat d ' edificacions de PB + 3PP en correspondència amb l ' establert als plànols d ' ordenació .
Español: Asimismo , será necesario que en el apartado de altura reguladora y número máximo de plantas , se incluya la posibilidad de edificaciones de PB+3PP en correspondencia con lo establecido en los planos de ordenación .
Català: 1.8.3 Caldrà eliminar els articles 99 i 100 , atès que aquesta clau no es correspon a cap qualificació del planejament a tràmit .
Español: 1.8.3 Habrá que eliminar los artículos 99 y 100 , puesto que esta clave no se corresponde a ninguna calificación del planeamiento a trámite .
Català: Modificació puntual del Pla especial de reforma interior i protecció del nucli antic a les parcel · les situades al camí de la Costa , 30 i al carrer de Joan Miró , 5 i 7 , al terme municipal de Premià de Dalt
Español: Modificación puntual del Plan especial de reforma interior y protección del núcleo antiguo en las parcelas situadas en el camino de la Costa , 30 y en la calle de Joan Miró , 5 y 7 , en el término municipal de Premià de Dalt
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual del Pla especial de reforma interior i protecció del nucli antic a les parcel · les situades al camí de la Costa , 30 i al carrer de Joan Miró , 5 i 7 , de Premià de Dalt , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual del Plan especial de reforma interior y protección del núcleo antiguo en las parcelas situadas en el camino de la Costa , 30 y en la calle de Joan Miró , 5 y 7 , de Premià de Dalt , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al DOGC , inclòs el quadre de superfícies , a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , aprovat per Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC , incluido el cuadro de superficies , al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 100 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual del Pla especial de reforma interior i protecció del nucli antic a les parcel · les situades al camí de la Costa , 30 i al carrer de Joan Miró , 5 i 7 , de Premià de Dalt
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual del Plan especial de reforma interior y protección del núcleo antiguo en las parcelas situadas en el camino de la Costa , 30 y en la calle de Joan Miró , 5 y 7 , de Premià de Dalt
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sant Joan de Déu ( serveis de salut mental ) per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sant Joan de Déu ( servicios de salud mental ) para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre la institució Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) i el personal al seu servei que tingui la condició de treballador , independentment de les seves funcions o categoria professional .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales entre la institución Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) y el personal a su servicio que tenga la condición de trabajador , cualquiera que sean sus funciones o categoría profesional .
Català: a ) Persones d ' alta direcció , que es regeixen pel que estableixen els mateixos contractes , com també en el Reial decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: a ) Personas de alta dirección que se regirán por lo establecido en los propios contratos , así como en el Real decreto 1382/ 85 , de 1 de agosto .
Català: b ) Els professionals que en l ' exercici de la seva activitat professional lliure cobrin per prestació de serveis , encara que efectuïn la seva activitat en els locals de la mateixa institució , i que estiguin donats d ' alta de llicència fiscal com a professionals liberals .
Español: b ) Los profesionales que en el ejercicio de su actividad profesional libre cobren por prestación de servicios , aunque realicen su actividad en los locales de la propia Institución , estando dados de alta de licencia fiscal como profesionales liberales .
Català: Els pactes d ' aquest Conveni s ' apliquen a tots els centres de treball de la institució de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) que actualment hi ha a la província de Barcelona i els que es puguin crear durant el seu període de vigència .
Español: Los pactos de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la institución de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) , ubicados en la provincia de Barcelona , existentes en la actualidad o que puedan ser creados durante su período de vigencia .
Català: Aquest Conveni entra en vigor a partir de la seva signatura ; no obstant això , les condicions econòmiques s ' han d ' aplicar a tot el personal de l ' empresa en actiu des de l ' 1 de gener de 2006 , tret de les condicions laborals que tinguin establerta expressament una entrada en vigor posterior .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir de su firma , no obstante , los efectos económicos se aplicarán , a todo el personal de la empresa en activo desde 1 de enero de 2006 , salvo en aquellas condiciones laborales que tengan expresamente establecida una entrada en vigor posterior .
Català: El Conveni queda automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència , i en els seus mateixos termes , pel període d ' 1 any , si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia d ' acord amb el que estableix l ' article 5 .
Español: El Convenio quedará automáticamente prorrogado al finalizar su vigencia y en sus propios términos por el período de 1 año , si ninguna de las representaciones procede a su denuncia conforme a lo establecido en el artículo 5.
Català: Tot això sense perjudici del que s ' estableix en acord subscrit entre la representació legal dels treballadors i l ' empresa en relació a l ' adhesió al Conveni col · lectiu dels hospitals de la XHUP i dels centres d ' atenció primària concertats .
Español: Todo ello sin perjuicio de lo establecido en acuerdo suscrito entre la representación legal de los trabajadores y la empresa en relación con la adhesión al Convenio colectivo de los hospitales de la XHUP y de los centros de atención primaria concertados .
Català: El conjunt de pactes que conté aquest Conveni substitueixen íntegrament les condicions tant econòmiques com de treball existents a la seva entrada en vigor en qualsevol de les relacions laborals afectades per aquest Conveni , i queden totes elles compreses i compensades amb la nova regulació acordada , independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: El conjunto de pactos contenidos en el presente Convenio sustituyen íntegramente las condiciones tanto económicas como de trabajo existentes a su entrada en vigor en cualquiera de las relaciones laborales afectadas por el mismo , quedando todas ellas comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida y ello independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Pel que fa a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni , només tindran eficàcia pràctica si , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superen les condicions d ' aquest Conveni , considerades igualment en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Respecto a las disposiciones futuras que se puedan promulgar durante la vigencia del Convenio , sólo tendrán eficacia práctica cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones del presente Convenio igualmente consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Amb caràcter estrictament personal , s ' han de respectar les situacions personals que en conjunt i còmput anual superin les que estableix aquest Conveni , considerades igualment en conjunt i còmput anual .
Español: Con carácter estrictamente personal se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y cómputo anual superen las establecidas en el presente Convenio , igualmente consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Els ingressos del personal , independentment de la modalitat contractual utilitzada , es consideren fets a títol de prova , i el seu termini no pot superar el que estableix l ' article 14 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Los ingresos del personal , cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada se considerarán hechos a título de prueba y su plazo no podrá superar el establecido en el artículo 14 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: En els casos d ' incompliment dels terminis de preavís convinguts , l ' empresa pot deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents l ' equivalent diari de la seva retribució anual per cada dia que passa sense donar el preavís pactat .
Español: En los casos de incumplimiento de los plazos de preaviso convenidos , la empresa podrá deducir de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes , el equivalente diario de su retribución anual por cada día no dado del preaviso pactado .
Català: La institució ha d ' abonar als treballadors amb 10 anys d ' antiguitat o més que tinguin les edats que a continuació s ' indiquen i causin baixa voluntària a l ' empresa les quantitats següents :
Español: La institución abonará a los trabajadores con 10 o más años de antigüedad que , teniendo la edad que a continuación se expresa , causen baja voluntaria en la misma , las siguientes cantidades :
Català: La Direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin , sense altres limitacions que les exigides per a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença a la categoria professional .
Español: La Dirección está facultada para acordar los cambios de puesto de trabajo que procedan , sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia a la categoría profesional .
Català: S ' estableix preferència d ' antiguitat en la categoria per al canvi de torn en el cas que es produeixi una reestructuració general o una vacant dins d ' una mateixa clínica o servei , si escau , respectant sempre les preferències en preceptes de dret necessari ( per exemple , estudis ) .
Español: Se establece preferencia de antigüedad en la categoría para el cambio de turno en el caso de producirse una reestructuración general , o una vacante dentro de una misma clínica o servicio en su caso , respetando siempre las preferencias en preceptos de derecho necesario ( por ejemplo , estudios ) .
Català: Per tal de cobrir les vacants que es produeixin en les diferents categories professionals que no impliquin funcions de direcció , comandament o supervisió , té preferència , en igualtat de condicions , el personal de l ' empresa degudament capacitat , segons exigeixi la necessitat de la vacant que cal cobrir , i amb el criteri d ' antiguitat en aquesta capacitació , i tot això independentment de la categoria de procedència .
Español: Para cubrir las vacantes que se produzcan en las diferentes categorías profesionales , que no impliquen funciones de dirección , mando o supervisión , tendrá preferencia , en igualdad de condiciones , el personal de la empresa debidamente capacitado , según exija la necesidad de la vacante a cubrir , y con el criterio de antigüedad en dicha capacitación , y ello con independencia de la categoría de procedencia .
Català: A l ' efecte de les previsions contingudes a l ' article 39.4 de l ' Estatut dels treballadors , per poder reclamar l ' ascens o la consolidació de la diferència salarial corresponent , no s ' ha de comptar el temps durant el qual els treballadors amb una determinada categoria o grup professional facin substitucions en un lloc de treball que pertanyi a una altra categoria o grup professional superior si aquestes substitucions estan motivades per incapacitat temporal , vacances i permisos i descansos amb dret a reserva de lloc de treball .
Español: A los efectos de las previsiones contenidas en el artículo 39.4 del Estatuto de los trabajadores , para poder reclamar el ascenso o la consolidación de la diferencia salarial correspondiente , no se computará el tiempo durante el que los trabajadores con una determinada categoría o grupo profesional realicen sustituciones en un puesto de trabajo perteneciente a otra categoría o grupo profesional superior , cuando estas sustituciones estén motivadas por las siguientes causas : incapacidad temporal , vacaciones y permisos y descansos con derecho a reserva de puesto de trabajo .
Català: La jornada anual per al personal d ' horari diürn ha de ser : per a l ' any 2006 de 1.722 hores ; per a l ' any 2007 de 1.706 hores i per a l ' any 2008 de 1.698 hores .
Español: La jornada anual para el personal de horario diurno será : para el año 2006 de 1.722 horas ; para el año 2007 de 1.706 horas y para el año 2008 de 1.698 horas .
Català: Pel que fa al personal amb horari nocturn de 10,10 hores , la jornada anual ha de ser : per a l ' any 2006 de 1.636 hores ; per a l ' any 2007 de 1.620 hores i per a l ' any 2008 de 1.606 hores .
Español: Para el personal con horario nocturno de 10,10 horas la jornada anual será : para el año 2006 de 1.636 horas , para el año 2007 de 1.620 horas y para el año 2008 de 1.606 horas .
Català: Respectant el còmput anual , la jornada es pot distribuir com es convingui entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa , fins i tot si pel fet de treballar en jornades de distribució irregular , se superen les 9 hores diàries .
Español: Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir como se convenga entre la Dirección y el Comité de Empresa , aún cuando , por trabajarse en jornadas de distribución irregular se superen las 9 horas diarias .
Català: En tots dos casos , el descans s ' ha de concedir dins de la jornada de treball , i s ' ha considerar com a treball efectiu , i computar-lo dins de la jornada pactada en aquest article .
Español: En ambos casos , el descanso deberá concederse dentro de la jornada de trabajo y se considerará como trabajo efectivo , computándose dentro de la jornada pactada en este artículo .
Català: El personal que es contracti a partir del dia 1 de desembre de 1996 , junt amb el d ' adscripció voluntària , amb l ' objectiu d ' obtenir una distribució més equitativa del gaudi del descans setmanal en diumenge i de poder ampliar les dedicacions de les persones contractades per treballar en caps de setmana majoritàriament , realitzarà els descansos setmanals rotativament i sense la concentració en diumenge reflectida a l ' apartat anterior .
Español: El personal contratado a partir del día 1 de diciembre de 1996 , junto con el de adscripción voluntaria , al objeto de lograr una distribución más equitativa del disfrute del descanso semanal en domingo y de poder ampliar las dedicaciones de las personas contratadas para trabajar en fines de semana mayoritariamente , realizará los descansos semanales rotativamente y sin la concentración en domingo reflejada en el apartado anterior .
Català: El personal adscrit a aquest Conveni que , per l ' organització de la feina , no pugui realitzar els dies festius intersetmanals ha d ' acumular aquests dies amb les festes que pels excessos de jornada diària i setmanal i per altres acumulacions ( per reunions de coordinació dels equips de les clíniques , etc .
Español: El personal afectado por el presente Convenio que , por la organización del trabajo , no pudiera realizar los festivos intersemanales , acumulará dichos días junto con las fiestas que por los excesos de jornada diaria y semanal y por otras acumulaciones ( como las producidas por reuniones de coordinación de los equipos de las clínicas , etc.
Català: Les corresponents festes de compensació s ' han de fer mitjançant una programació anual realitzada a aquest efecte , que l ' interessat ha de conèixer abans del 30 de novembre de l ' any anterior , en la qual només s ' indiquen els períodes de descans agrupat de Setmana Santa , Nadal i vacances d ' estiu i no s ' especifiquen quines dates fa cada treballador .
Español: Las correspondientes fiestas equivalentes de compensación se efectuarán mediante una programación anual realizada al efecto , que el interesado deberá conocer antes del 30 de noviembre del año anterior , en la que los períodos de descanso agrupado de Semana Santa , Navidad y vacaciones de verano , sólo se indicarán , sin especificar qué trabajador realiza unas fechas u otras .
Català: De la programació anual de les festes de compensació i regularització se n ' exclou 3 dies per als torns la presència setmanal dels quals sigui igual o superior a 5 dies i 2 per als de presència inferior , que són de lliure disposició per part de l ' interessat respectant les limitacions organitzatives següents :
Español: De la programación anual de las fiestas de compensación y regularización se excluirán 3 días para los turnos cuya presencia semanal sea igual o superior a 5 días , y 2 para los de presencia inferior , que serán de libre disposición por parte del interesado respetando las limitaciones organizativas siguientes :
Català: La possibilitat de gaudir dels dies de Conveni en períodes de festes programades o vacances s ' ha de fer efectiva , pel que fa a aquells que quedin pendents de gaudir , a partir de la signatura del present Conveni col · lectiu .
Español: La posibilidad de disfrutar de los días de convenio en periodos de fiestas programadas o vacaciones se hará efectiva , respecto a aquellos que queden pendientes de disfrutar , a partir de la firma del presente Convenio colectivo .
Català: Denominem personal a temps parcial les persones contractades per cobrir els descansos setmanals i les festes de compensació dels titulars de llocs de treball a jornada completa .
Español: A las personas contratadas para cubrir los descansos semanales y las fiestas de compensación de los titulares de puestos de trabajo a jornada completa , las denominaremos personal a tiempo parcial .
Català: A l ' efecte de poder compaginar la necessària continuïtat de l ' assistència dels llocs de treball i la qualitat d ' ocupació , entesa com la major estabilitat contractual i la major jornada de dedicació possible , en els respectius contractes de treball d ' aquest personal a temps parcial s ' inclouen els acords següents :
Español: Al efecto de poder compaginar la necesaria continuidad de la asistencia de los puestos de trabajo y la calidad de empleo , entendida como tal la mayor estabilidad contractual y la mayor jornada de dedicación posible , en los respectivos contratos de trabajo de este personal a tiempo parcial , se incluirán los siguientes acuerdos :
Català: No obstant això , el treballador pot sol · licitar , abans de 31 de gener de l ' any en curs , el gaudi de les vacances en el mes de maig o , abans del 31 de març de l ' any en curs , el gaudi de les vacances en el mes d ' octubre .
Español: No obstante , el trabajador podrá solicitar , antes del 31 de enero del año en curso , el disfrute de las vacaciones en el mes de mayo o , antes del 31 de marzo del año en curso , el disfrute de las vacaciones en el mes de octubre .
Català: Si no és possible la realització de les vacances en el període de juny a setembre , el nombre de dies que cal efectuar ha de ser de 34 dies naturals , a excepció que sigui el treballador qui sol · liciti per escrit gaudir les vacances en els mesos de maig o octubre .
Español: Cuando no fuere posible la realización de las vacaciones en el período de junio a septiembre , el número de días a efectuar será de 34 días naturales , a excepción de que sea el trabajador el que solicite por escrito disfrutar las vacaciones en los meses de mayo u octubre .
Català: Les vacances es poden partir en 2 períodes de 15 dies , sempre que aquests s ' ajustin a quinzenes naturals de cada mes , és a dir , períodes de l ' 1 al 15 o del 16 al 30 de cada mes .
Español: Las vacaciones se podrán partir en 2 períodos de 15 días , siempre que estos se ajusten a quincenas naturales de cada mes , o sea , períodos del 1 al 15 o del 16 al 30 de cada mes .
Català: Si per necessitats de l ' organització dels departaments i serveis de la institució es fixen torns de vacances , l ' elecció per part dels treballadors d ' una mateixa secció s ' ha d ' efectuar de mutu acord , i si no n ' hi ha , respectar , en primer lloc , les responsabilitats familiars , que donen preferència perquè el torn coincideixi amb el període de vacances escolars i , en segon lloc , l ' antiguitat dins de la institució , si bé una vegada exercit , aquest dret ha de passar al següent en antiguitat , i així successivament .
Español: Si por necesidades de la organización de los departamentos y servicios de la institución se fijaran turnos de vacaciones , la elección por parte de los trabajadores de una misma sección se efectuará por mutuo acuerdo , y de no haberlo , respetando en primer lugar las responsabilidades familiares , que darán preferencia para que el turno coincida con el período de vacaciones escolares y en segundo lugar la antigüedad dentro de la institución , si bien una vez ejercido este derecho pasará al siguiente en antigüedad y así sucesivamente .
Català: Durant el període de vacances el treballador ha de percebre el salari base , el plus de conveni i la totalitat de complements salarials , per la qual cosa únicament s ' han d ' exceptuar els conceptes que tinguin la consideració d ' abonament de despeses .
Español: Durante el período de vacaciones el trabajador percibirá el salario base , plus convenio y la totalidad de complementos salariales , por lo que únicamente se exceptuarán los conceptos que tengan la consideración de suplidos .
Català: 3 dies en el cas d ' adopció legal d ' un fill o infantament de l ' esposa o de qui convisqui com a tal , que s ' amplien a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya , sense perjudici de la suspensió del contracte per paternitat , introduïda per la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març .
Español: De 3 días en el caso de adopción legal de un hijo o alumbramiento de la esposa o quien como tal conviva , que serán ampliables a 6 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Cataluña , sin perjuicio de la suspensión del contrato por paternidad , introducida por la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo .
Català: 3 dies , ampliables a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte fora de Catalunya , en els casos de malaltia greu del cònjuge o de qui convisqui habitualment com a tal , fill , pare o mare , néts , avis o germans dels dos cònjuges .
Español: De 3 días , ampliables a 6 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de Cataluña , en los casos de enfermedad grave del cónyuge o quien como tal habitualmente conviva , hijo , padre o madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: 3 dies , ampliables a 6 , també si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya , en cas de mort de les persones esmentades en el paràgraf anterior .
Español: De 3 días , ampliables a 6 también cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Cataluña en caso de fallecimiento de las personas mencionadas en el párrafo anterior .
Català: 2 dies en cas d ' accident greu , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: De 2 días en caso de accidente grave , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no retribuït de fins a 2 anys , que no computa a l ' efecte d ' antiguitat , per tenir cura d ' un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i que no tingui una activitat retribuïda , segons les condicions i les especificacions fixades en l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no retribuido de hasta 2 años de duración , que computará a efectos de antigüedad , para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida , según condiciones y especificidades fijadas en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , según redacción de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo .
Català: Els treballadors que acreditin com a mínim 1 any d ' antiguitat a l ' empresa poden sol · licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores que acrediten , al menos , 1 año de antigüedad en la empresa , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior a 4 meses ni superior a 5 años .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no pot sol · licitar una nova excedència fins que no hagin transcorregut 4 anys de treball efectiu després d ' haver acabat l ' excedència anterior .
Español: El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo , después de concluida la anterior .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , i en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , període comptador des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa , tot això d ' acord amb el que estableix l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa . ~~~ Todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores , según la redacción de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo .
Català: El treballador excedent s ' ha de poder reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què cessi en el càrrec , amb el preavís a la Direcció , amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim , a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de aquel en que cese en el cargo , preavisando a la Dirección , al menos , con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: El treballador que sigui elegit per a un càrrec públic que l ' impossibiliti d ' assistir al treball pot sol · licitar una excedència forçosa per tota la durada del mandat .
Español: El trabajador que sea elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo , podrá solicitar una excedencia forzosa por toda la duración del mandato .
Català: Un cop cessi en el càrrec públic , s ' ha de poder reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals següents al dia del cessament , amb el preavís a la Direcció , amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim , a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: Una vez cese en el cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes a aquel en que cese , preavisando a la Dirección , al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , si vol , pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada d ' 1 hora amb la mateixa finalitat , o acumular-lo al període de baixa en jornades completes .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad , o acumularlo al periodo de baja en jornadas completas .
Català: Qualsevol treballador que tingui al seu càrrec directe un menor de 8 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a la reducció de la jornada de treball fixada en l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció i les condicions de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març .
Español: Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo fijada en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores , según redacción y condiciones de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo .
Català: Té el mateix dret qui ha de tenir cura directament d ' un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pot valer per ell mateix i no té una activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe una actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi de la reducció de jornada regulada en el present article correspon al treballador , dins de la seva jornada horària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada regulada en el presente artículo corresponderán al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Si l ' exercici de la feina habitual resulta penós per a l ' embarassada , l ' empresa ha de facilitar el canvi a un altre lloc de treball dins de la seva categoria professional , sempre que sigui possible , dins del torn habitual , i es donin les condicions objectives per a això , sens perjudici que s ' apliqui el que s ' estableix a la Llei de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desplegament i la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març .
Español: Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la embarazada , la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y , siempre que sea posible , dentro del turno habitual , y se den las condiciones objetivas para ello , sin perjuicio que se aplique lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales y sus reglamentos de desarrollo y la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo .
Català: El treballador que per qualsevol causa sigui detingut per l ' autoritat competent i sotmès a processament , si és posat en llibertat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma té dret a reincorporar-se a l ' empresa i al lloc de treball que ocupava .
Español: El trabajador que por cualquier causa sea detenido por la autoridad competente y sometido a procesamiento , si fuese puesto en libertad por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa y en el puesto de trabajo que ocupaba .
Català: La garantia anterior no s ' aplica als treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta , signant el saldo i la liquidació corresponents , o bé el seu acomiadament s ' hagi declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será de aplicación a aquellos trabajadores que además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber sido despedidos de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con la misma , firmando el correspondiente saldo y finiquito , o bien su despido haya sido declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: El compliment per part del treballador de l ' edat ordinària de jubilació determina l ' extinció del seu contracte de treball , sempre que aquell tingui cobert el període mínim de cotització i reuneixi els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: El cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación determinará la extinción de su contrato de trabajo , siempre que aquél tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y reúna los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Per tal de garantir el sosteniment de l ' ocupació i la millora de la seva qualitat , en el supòsit d ' extinció del contracte de treball per jubilació forçosa , la institució ha d ' optar , en el termini màxim d ' 1 mes , per transformar un contracte temporal en indefinit o formalitzar un nou contracte de treball igualment indefinit , de manera que l ' extinció del contracte del jubilat no impliqui , en termes globals , una reducció de l ' ocupació estable a la institució .
Español: En aras a garantizar el sostenimiento del empleo y la mejora de su calidad , en el supuesto de extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa , la institución deberá optar , en el plazo máximo de 1 mes , por transformar un contrato temporal en indefinido o formalizar un nuevo contrato de trabajo igualmente indefinido , de forma que la extinción del contrato del jubilado no implique , en términos globales , una reducción del empleo estable en la institución .
Català: b ) Com a mesura de foment de l ' ocupació es pacta que , en el cas que treballadors de 64 anys d ' edat desitgin acollir-se als beneficis de la jubilació anticipada que regulen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i la Llei 50 / 1998 , de 30 de desembre , sempre que compleixin els requisits exigits per aquesta normativa , la institució s ' obliga a substituir el treballador que accedeixi a la jubilació de la manera i amb les condicions que fixen les normes esmentades .
Español: b ) Como medida de fomento del empleo , se pacta que en el caso de que trabajadores de 64 años de edad deseen acogerse a los beneficios de la jubilación anticipada regulados por el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y la Ley 50/ 1998 , de 30 de diciembre , y siempre que cumplan los requisitos exigidos por esta normativa , la institución se obliga a sustituir al trabajador que acceda a la jubilación en la forma y condiciones fijadas en las citadas normas .
Català: En el menjador del centre de Sant Boi de Llobregat s ' han de proporcionar àpats al preu de 2,39 euros per a l ' any 2007 per al personal que presti serveis en aquest centre , preu que s ' ha d ' incrementar amb l ' IPC resultant en data 31 de desembre de l ' any anterior a l ' any següent de la vigència del present Conveni .
Español: En el comedor del centro de Sant Boi de Llobregat , se proporcionarán comidas al precio de 2,39 euros para el año 2007 , al personal que preste servicios en dicho centro , precio que se incrementará con el IPC resultante a 31 de diciembre del año anterior en el año siguiente de vigencia del presente Convenio .
Català: El personal a qui li sigui d ' aplicació el present Conveni col · lectiu que no presti serveis en el centre de treball de Sant Boi de Llobregat i realitzi una jornada partida , té dret a gaudir de la fórmula indirecta de vals-menjar , en import subvencionat de 4 euros per dia per a l ' any 2007 i per a l ' any 2008 , en els dies que presti treball efectiu , seguint a l ' efecte l ' operativa que s ' estableix en la normativa fiscal .
Español: El personal al que le sea de aplicación el presente Convenio colectivo que no preste servicios en el centro de trabajo de Sant Boi de Llobregat y realice una jornada partida , tendrá derecho a disfrutar de la fórmula indirecta de vales-comida , en importe subvencionado de 4 euros por día para el año 2007 y para el año 2008 , en los días que preste trabajo efectivo , siguiendo al efecto la operativa que se establece en la normativa fiscal .
Català: L ' empresa ha de facilitar 2 uniformes a cada treballador que ingressi i un altre l ' any següent al d ' ingrés ; a partir d ' aquest any s ' han de renovar els uniformes quan calgui , amb el lliurament previ del deteriorat .
Español: La empresa facilitará 2 uniformes al ingreso de cada trabajador más 1 al año siguiente , a partir de éste se renovarán los uniformes cuando se precise , previa entrega del deteriorado .
Català: Els imports de les percepcions que figuren en aquest Conveni són en tot cas quantitats brutes mensuals per als anys 2006 , 2007 i 2008 , les quals corresponen a la jornada completa pactada a l ' article 18 .
Español: Los importes de las percepciones que figuran en este Convenio son en todos los casos cantidades brutas mensuales , referidas a la jornada completa pactada en el artículo 18 y para los años 2006 , 2007 y 2008.
Català: Aquest complement passa a denominar-se complement personal d ' exvinculació amb el valor acreditat en la data esmentada i s ' ha de respectar com a complement personal als treballadors que el cobraven en la data esmentada .
Español: Este complemento , con el valor acreditado en esa fecha , pasa a denominarse complemento personal de ex-vinculación , y se respetará como complemento personal para los trabajadores que lo estaban cobrando en la fecha indicada .
Català: Si es produeix alguna vacant fixa o alguna suplència de més de 6 mesos de durada en qualsevol dels torns de nit , s ' ha de donar preferència per cobrir-la a les persones que integrin l ' altre torn , i dins d ' aquest , a la persona que tingui més antiguitat en el torn , dins de les que la sol · licitin .
Español: De producirse alguna vacante fija o suplencia de más de 6 meses de duración en cualquiera de los turnos de noche , se dará preferencia para cubrirla a las personas que integren el otro turno y dentro de éste , a la persona que tenga más antigüedad en el turno , dentro de las que lo soliciten .
Català: El 2006 , l ' import d ' aquest complement ha de ser de 3,27 euros per hora per a la categoria d ' auxiliar psiquiàtric , ajudant de cuina , cuiner i telefonista i de 6,53 euros per hora per a les categories de diplomat d ' infermeria i metge ; el 2007 , els imports d ' aquest complement han de ser de 3,33 euros per hora i 6,66 euros per hora , respectivament .
Español: El importe de este complemento durante el año 2006 será de 3,27 euros por hora para la categoría de auxiliar psiquiátrico , ayudante de cocina , cocinero y telefonista , y de 6,53 euros por hora para las categorías de diplomado en enfermería y médico . ~~~ Para el año 2007 los importes de este complemento serán de 3,33 euros por hora y 6,66 euros por hora respectivamente .
Català: A les persones que treballin de l ' inici del torn de nit del dia 24 a la fi del torn de tarda del dia 25 i de l ' inici del torn de nit del dia 31 a la fi del torn de tarda del dia 1 , se ' ls ha d ' abonar el plus de dia festiu regulat en aquest article segons les hores treballades en els dits intervals de temps i un increment del 100 % . ~ ~ ~ Per això , l ' import d ' aquest plus correspon al doble de la quantitat fixada per a cada un dels 3 anys de vigència del Conveni .
Español: A las personas que trabajen desde el inicio del turno de noche del día 24 hasta la finalización del turno de tarde del día 25 , y desde el inicio del turno de noche del día 31 hasta la finalización del turno de tarde del día 1 , el plus festivo regulado en este artículo se les abonará , por las horas trabajadas en esos intervalos de tiempo , incrementado en un 100 % , por lo que el importe de dicho plus será el doble de la cantidad fijada para cada uno de los 3 años de vigencia del Convenio .