Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les setze setmanes que estableix la lletra a o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de períodos de descanso , la suma de los períodos no puede exceder las dieciséis semanas que establece la letra a o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador o treballadora té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos hayan de permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador o trabajadora tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Els treballadors que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , se ' ls garanteix més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: A los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , se les garantiza más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención , con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: S ' atorga també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se atorga también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz en el que reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora , por razón de jefatura , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se han de establecer las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un o una familiar dins el primer grau de consanguinitat o afinitat , tres dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a cinc dies si és en una altra localitat
Español: Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave o la hospitalización de un o una familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad , tres días si el suceso se produce a la misma localidad y hasta cinco días si es en otra localidad
Català: Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un o una familiar dins el segon grau de consanguinitat o afinitat , dos dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a quatre dies si és en una altra localitat
Español: Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave o la hospitalización de uno o una familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad , dos días si el suceso se produce a la misma localidad y hasta cuatro días si es en otra localidad
Català: Per als casos d ' accident , malaltia greu o d ' hospitalització , en cap cas s ' entén que els dies als quals es té dret s ' hagin de gaudir de forma consecutiva .
Español: Para los casos de accidente , enfermedad grave o de hospitalización , en ningún caso se entenderá que los días a los cuales se tiene derecho se hayan de disfrutar de forma consecutiva .
Català: Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials o a oposicions per accés a l ' administració pública : els dies durant els quals tenen lloc .
Español: Para asistir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y avaluación en centros oficiales o en oposiciones por acceso a la administración pública : los días durante los cuales éstas tengan lugar .
Català: 32.1 El personal afectat pel present conveni , disposarà de 9 dies de permís a l ' any , o la part proporcional corresponent a la durada del seu contracte , per assumptes personals sense justificació , d ' acord amb els següents condicionaments :
Español: 32.1 El personal afectado por el presente convenio , dispondrá de 9 días de permiso al año , o la parte proporcional correspondiente a la duración de su contrato , por asuntos propios sin justificación , de acuerdo con los siguientes condicionamientos :
Català: 32.2 Per a gaudir dels dies de lliure disposició , cal comunicar al responsable del servei amb una antelació mínima de dos dies , llevat de casos justificats per la seva naturalesa , la sol · licitud per part del treballador / a i comptar amb la corresponent autorització de gerència .
Español: 32.2 Para disfrutar de los días de libre disposición , se ha de comunicar al responsable del servicio con una antelación mínima de dos días , salvo en casos justificados por su naturaleza , la solicitud por parte del trabajador/ a y contar con la correspondiente autorización de la gerencia .
Català: 32.3 El col · lectiu de monitors podrà disposar dels dies per a assumptes propis per a cada curs escolar en la part proporcional que correspongui , d ' acord amb la durada temporal del contracte o del període de prestació de serveis en el cas de contractes fixos-discontinus .
Español: 32.3 El colectivo de monitores podrá disponer de los días por asuntos propios para cada curso escolar en la parte proporcional que corresponda , de acuerdo con la duración temporal del contrato o del período de prestación de servicios en el caso de contratos fijos-discontinuos .
Català: Com a contraprestació , cas de no disposar d ' aquests dies , s ' abonarà , a la darrera nòmina del curs escolar , l ' import corresponent a un dia de sou per cada un dels dies que correspondrien , segons el període de treball , i que no es podran gaudir en forma de dia de festa .
Español: Como contraprestación , en caso de no disponer de estos días , se abonará , en la última nómina del curso escolar , el importe correspondiente a un día de sueldo por cada uno de los días que corresponderían , según el período de trabajo , y que no se podrán disfrutar en forma de día de fiesta .
Català: 32.4 Per a la resta de serveis comarcals , amb la finalitat de garantir la seva correcta prestació , en aquelles dates en que sigui previsible una acumulació de sol · licituds , s ' ha de garantir que cada servei quedi cobert , especialment aquells que impliquin atenció directa al públic .
Español: 32.4 Para el resto de servicios comarcales , con la finalidad de garantizar su correcta prestación , en aquellas fechas en que sea previsible una acumulación de solicitudes , se ha de garantizar que cada servicio quede cubierto , especialmente aquellos que impliquen atención directa al público .
Català: 32.5 Si com a conseqüència de les necessitats del servei , no es pogués gaudir de part o de la totalitat dels dies assignats a cada treballador / a dintre de l ' any natural corresponent , aquests es podran gaudir fins al 30 de gener de l ' any següent .
Español: 32.5 Si como consecuencia de las necesidades del servicio , no se pudiese disfrutar de parte o de la totalidad de los días asignados a cada trabajador/ a dentro del año natural correspondiente , éstos se podrán disfrutar hasta el 30 de enero del año siguiente .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador / a disposarà de 30 dies naturals per incorporar-se al seu lloc de treball o demanar passar a situació d ' excedència voluntària , en cas de no fer-ho , causarà baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador/ a dispondrá de 30 días naturales para incorporarse a su puesto de trabajo o solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: El / la treballador / a excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin al Consell .
Español: El/ la trabajador/ a excedente sólo conserva un derecho preferente a reingresar en las plazas vacantes de igual o similar categoría a la suya que ya existan o se produzcan en el Consell .
Català: Els / les treballadors / es que accedeixin a la situació d ' excedència voluntària hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització .
Español: Los/ las trabajadores/ as que accedan a la situación de excedencia voluntaria tendrán que solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días a su finalización .
Català: Excepcionalment , es concedirà excedència voluntària als treballadors / es que hagin de realitzar pràctiques obligatòries per a l ' accés a títols acadèmics mitjans o superiors , per un període màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els estudis , i amb reserva del lloc de treball .
Español: Excepcionalmente , se concederá excedencia voluntaria a los trabajadores/ as que hayan de realizar prácticas obligatorias para el acceso a títulos académicos medios o superiores , por un período máximo de seis meses por año y durante el tiempo que duren los estudios , con reserva del puesto de trabajo .
Català: Els / les treballadors / es que es trobin en situació d ' excedència per atenció a familiars fins al segon grau de consanguinitat , hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies abans que aquesta finalitzi , i en el mateix termini s ' hauran de reincorpora al seu lloc de treball .
Español: Los/ las trabajadores/ as que se encuentren en situación de excedencia por atención a un familiar hasta al segundo grado de consanguinidad , tendrán que solicitar el reingreso con una antelación mínima de treinta días antes de que ésta finalice , y en igual plazo se tendrán que reincorporar a su puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament
Español: Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un niño de menos de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorialmente que no desempeña ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , dependiente y que requieren una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora ha de presentar la solicitud a partir del momento en qué se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede solicitar una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada laboral , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden solicitar la reducción de jornada laboral los trabajadores que tengan a su cargo directo un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: En aquells casos en que resulti compatible amb la naturalesa del lloc de treball , els personal que ocupi llocs , amb Complement de Destí inferior al 28 , podran sol · licitar a l ' òrgan competent el reconeixement d ' una jornada reduïda , ininterrompuda , de les 9 a les 14 hores , obligatòriament , de dilluns a divendres , rebent el 75 % de les seves retribucions .
Español: En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo , el personal que ocupe puestos con un Complemento de Destino inferior a 28 , podrán solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida , ininterrumpida , de las 9 a las 14 horas , obligatoriamente , de lunes a viernes , recibiendo el 75 % de sus retribuciones .
Català: El règim retributiu establert per als apartats 1 i 2 d ' aquest article per a aquestes reduccions de jornada és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública
Español: El régimen retributivo establecido para los apartados 1 y 2 de este artículo para estas reducciones de jornada es aplicable exclusivamente a los supuestos que aquí se mencionan y no puede hacerse extensivo a ninguna otra clase de reducción de jornada establecida en la normativa de función pública .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el desempeño de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: La sol · licitud per gaudir de tot tipus de reducció de jornada derivada de l ' aplicació d ' aquests articles , s ' haurà de fer per escrit amb una antelació mínima de 15 dies i la petició de reincorporació a la jornada normal , s ' haurà de fer en un termini de 30 dies abans de la data prevista
Español: La solicitud para disfrutar de todo tipo de reducción de jornada derivada de la aplicación de estos artículos , deberá hacerse por escrito con una antelación mínima de 15 días y la petición de reincorporación a la jornada normal , se deberá hacer en un plazo de 30 días antes de la fecha prevista .
Català: 35.1 El treballador / a té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral , i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament
Español: 35.1 El trabajador/ a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral , y el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: 35.2 Així mateix , té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals .
Español: 35.2 Así mismo , tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales .
Català: a ) Complir les disposicions que en matèria de seguretat i salut laboral siguin d ' aplicació pertinent ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos laborals ) .
Español: a ) Cumplir las disposiciones que en materia de seguridad y salud laboral sean de aplicación pertinente ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos laborales ) .
Català: b ) Adoptar totes les mesures que calgui per a la més perfecta organització i plena eficàcia en prevenció dels riscos que puguin afectar la vida , la integritat i la salut dels treballadors / es .
Español: b ) Adoptar todas las medidas que sean necesarias para la más perfecta organización y plena eficacia en prevención de los riesgos que puedan afectar la vida , la integridad y la salud de los trabajadores/ as .
Català: c ) Planificar , promoure i desplegar mesures i accions necessàries per aconseguir una adequada prevenció d ' accidents laborals i malalties professionals , i assumir els costos econòmics que se ' n puguin derivar
Español: c ) Planificar , promover y desarrollar medidas y acciones necesarias para conseguir una adecuada prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales , y asumir los costes económicos que se puedan derivar .
Català: d ) Procurar una revisió mèdica anual , que és obligatòria per a l ' empresa i voluntària per al treballador , i posar en contacte el treballador amb els serveis generals de salut pública per tal que conegui les malalties infecto-contagioses i la seva prevenció , inclosa , fins i tot , la vacunació .
Español: d ) Procurar una revisión médica anual , que es obligatoria para la empresa y voluntaria para el trabajador , y poner en contacto al trabajador con los servicios generales de salud pública para que conozca las enfermedades infecto-contagiosas y su prevención , incluyéndose también la vacunación .
Català: El Consell Comarcal del Baix Ebre procurarà als treballadors l ' assistència jurídica necessària per als assumptes que requereixin un assessorament tècnic en matèria legal .
Español: El Consejo Comarcal de El Baix Ebre procurará a los trabajadores la asistencia jurídica necesaria para los asuntos que requieran un asesoramiento técnico en materia legal .
Català: Els / les treballadors / es podran ser sancionats per la Corporació pels motius i d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest capítol .
Español: Los/ las trabajadores/ as podrán ser sancionados por la Corporación por los motivos y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en este capítulo .
Català: L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus .
Español: El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las que se deriven perjuicios graves .
Català: L ' incompliment de les mesures de seguretat i higiene en el treball si d ' aquest fet no es deriva cap risc per a la salut i integritat física del treballador / a o terceres persones .
Español: El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo si de este hecho no se deriva ningún riesgo para la salud e integridad física del trabajador/ a o terceras personas .
Català: 42.1 La facultat d ' imposar sancions correspon al President del Consell , les quals seran executives immediatament sens perjudici de la seva impugnació quan legalment sigui procedent .
Español: 42.1 La facultad de imponer sanciones corresponde al Presidente del Consell , las cuales serán ejecutivas inmediatamente , sin perjuicio de su impugnación cuando legalmente sea procedente .
Català: 42.3 Per a la imposició de sancions per faltes lleus , no és obligatòria la instrucció prèvia d ' un expedient disciplinari , però és necessari , en tot cas , l ' expedient sumari on es dona audiència a l ' afectat .
Español: 42.3 Para la imposición de sanciones por faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero es necesario , en todo caso , el expediente sumario donde se dé audiencia al afectado .
Català: 42.4 Quan la direcció del centre tingui coneixement , d ' ofici o per denúncia , que un treballador / a hagi comès una acció que pot qualificar-se de falta greu o molt greu i amb greus repercussions per al servei , se li ha d ' incoar un expedient disciplinari , que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies , en aquest cas s ' ha de donar audiència a l ' interessat / da i als representants dels treballadors / es , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de modificació del lloc de treball , com a mesura cautelar .
Español: 42.4 Cuando la dirección del centro tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , de que un trabajador/ a haya cometido una acción que pueda calificarse de falta grave o muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le ha de incoar un expediente disciplinario , que se ha de substanciar en el plazo de 60 días . ~~~ En este caso se ha de dar audiencia al interesado/ da y a los representantes de los trabajadores/ es , que serán oídos con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de modificación del puesto de trabajo , como medida cautelar .
Català: 42.6 Totes les sancions seran comunicades per escrit al treballador / a afectat , el / la qual haurà d ' acusar rebuda de la comunicació .
Español: 42.6 Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador/ a afectado/ a , el/ la cual habrá de acusar recepción de la comunicación .
Català: 42.7 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en la qual l ' administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als sis mesos d ' haver estat 0comeses .
Español: 42.7 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la que la administración haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los seis meses de haber sido cometidas .
Català: 42.8 Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït , o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de sis mesos , en el supòsit que durant aquest període de temps el treballador / a expedientat / da no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: 42.8 Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido , o preliminar del que pueda instruirse y , si es procedente , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de seis meses , en el supuesto de que durante este período de tiempo el trabajador/ a expedientado/ a no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: 42.9 Seran criteris que informaran la sanció , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 42.9 Serán criterios que informarán la sanción , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 42.10 Qualsevol treballador / a pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes respecte de la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 42.10 Cualquier trabajador/ a puede dar cuenta por escrito , por si mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas respecto de su intimidad o a la consideración debida a la su dignidad humana o laboral .
Català: L ' administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat , ha d ' obrir l ' oportuna informació i s ' ha d ' instruir , si s ' escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La administración , mediante el órgano directivo al que esté adscrito el interesado , ha de abrir la oportuna información y se ha de instruir , si es pertinente , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: Una pòlissa assegurança d ' accident per a tots els seus treballadors per la quantitat de 12.020,24 euros , en cas de mort , i de fins a 24.040,48 euros per a qualsevol tipus d ' invalidesa .
Español: Una póliza aseguradora de accidente para todos sus trabajadores por la cantidad de 12.020,24 euros , en caso de muerte , y de hasta 24.040,48 euros para cualquier tipo de invalidez .
Català: Una pòlissa d ' assegurança de responsabilitat civil per a pagament de les indemnitzacions que es vegin obligats a satisfer els seus empleats públics per danys ocasionats a tercers en el desenvolupament de les seves funcions al servei del Consell Comarcal del Baix Ebre , que no puguin ser imputables a imprudència temerària , negligència o ignorància inexcusables , dol o mala fe i infracció o incompliment voluntaris de les normes , declarats per sentència judicial ferma .
Español: Una póliza de seguro de responsabilidad civil para el pago de las indemnizaciones que se vean obligados a satisfacer sus empleados públicos por daños ocasionados a terceros en el desempeño de sus funciones al servicio del Consejo Comarcal de El Baix Ebre , que no puedan ser imputables a imprudencia temeraria , negligencia o ignorancia inexcusables , dolo o mala fe e infracción o incumplimiento voluntario de las normas , declarados por sentencia judicial firme .
Català: La mateixa assegurança cobrirà el pagament de les costes i les despeses judicials incloses les fiances que puguin ser exigides a l ' assegurat per garantir la seva responsabilitat .
Español: El mismo seguro cubrirá el pago de las costas y los gastos judiciales incluidas las fianzas que puedan ser exigidas al asegurado para garantizar su responsabilidad .
Català: 44.1 Durant la vigència d ' aquest conveni , el Consell Comarcal del Baix Ebre consignarà anualment en el seu pressupost la quantitat de 4.000 euros per destinar-los a fons d ' acció social .
Español: 44.1 Durante la vigencia de este convenio , el Consejo Comarcal de El Baix Ebre consignará anualmente en su presupuesto la cantidad de 4.000 euros para destinarlos a fondos de acción social .
Català: 44.3 La comissió paritària d ' interpretació d ' aquest conveni elaborarà els criteris per accedir al fons social i , si ho considera oportú , es podrà crear una comissió d ' estudi i avaluació dels criteris i de les sol · licituds .
Español: 44.3 La comisión paritaria de interpretación de este convenio elaborará los criterios para acceder al fondo social y , si lo considera oportuno , se podrá crear una comisión de estudio y evaluación de los criterios y de las solicitudes .
Català: Que el dany es comuniqui immediatament a l ' empresa a fi que aquesta , si ho considera oportú , pugui peritar , per qualsevol mitjà , oficial o no , el dany sofert .
Español: Que el daño se comunique inmediatamente a la empresa con el fin de que ésta , si lo considera oportuno , pueda peritar , por cualquier medio , oficial o no , el daño sufrido .
Català: Que es presenti la corresponent sol · licitud d ' indemnització , d ' acord amb el model normalitzat que s ' habilitarà , al qual s ' adjuntarà el pressupost i / o factura de la reparació .
Español: Que se presente la correspondiente solicitud de indemnización , de acuerdo con el modelo normalizado que se habilitará , al cual se adjuntará el presupuesto y/ o la factura de la reparación .
Català: El CCBE garantirà el dret a la lliure sindicació i organització del personal subjecte a aquest Conveni i a la no discriminació , perjudici o sanció per causa de la seva afiliació i exercici dels drets sindicals , sense cap mena d ' exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball .
Español: El CCBE garantizará el derecho a la libre sindicación y organización del personal sujeto a este Convenio y a la no discriminación , perjuicio o sanción por causa de su afiliación y ejercicio de los derechos sindicales , sin ninguna clase de exclusión por pertenecer a un determinado cuerpo o puesto de trabajo .
Català: Cada membre disposarà d ' un crèdit d ' hores mensuals , d ' acord amb el còmput de treballadors establert a l ' article 68 de l ' ET , per desenvolupar la tasca sindical .
Español: Cada miembro dispondrá de un crédito de horas mensuales , de acuerdo con el cómputo de trabajadores establecido en el artículo 68 del ET , para desarrollar la tarea sindical .
Català: Podran convocar assemblees del personal afectat per aquest Conveni durant la jornada de treball habitual , sempre que hagin estat degudament convocades pels representants sindicals i no ultrapassin globalment les 12h / any .
Español: Podrán convocar asambleas del personal afectado por este Convenio durante la jornada de trabajo habitual , siempre que hayan estado debidamente convocados por los representantes sindicales y no sobrepasen globalmente las 12h/ año .
Català: La utilització d ' aquest espai està supeditada a la seva disponibilitat segons les necessitats del funcionament ordinari del Consell Comarcal , per a la qual cosa caldrà sol · licitar la seva utilització prèviament a la gerència del Consell .
Español: La utilización de este espacio está supeditada a su disponibilidad según las necesidades del funcionamiento ordinario del Consell Comarcal , por lo que se tendrá que solicitar su utilización previamente a la gerencia del Consell .
Català: 49.1 Els membres representants del personal disposaran del temps suficient per a l ' exercici de les seves funcions en les sessions de la comissió permanent i en les sessions de la Mesa de negociació .
Español: 49.1 Los miembros representantes del personal dispondrán del tiempo suficiente para el ejercicio de sus funciones en las sesiones de la comisión permanente y en las sesiones de la Mesa de negociación .
Català: 49.3 Les hores dedicades a les sessions de negociació col · lectiva no s ' inclouran dins el crèdit d ' hores sindicals de què disposen els delegats / des de personal .
Español: 49.3 Las horas dedicadas a las sesiones de negociación colectiva no se incluirán dentro del crédito de horas sindicales de que disponen los/ las delegados/ das de personal .
Català: Aquest reglament té per objecte establir les normes d ' actuació de la comissió paritària , prevista en l ' art . ~ ~ ~ 9 del present Conveni del personal laboral del CCBE .
Español: Este reglamento tiene por objeto establecer las normas de actuación de la comisión paritaria , prevista en el artículo 9 del presente Convenio del personal laboral del CCBE .
Català: Podran assistir a les reunions de la comissió paritària els assessors / es que per a cadascuna de les representacions es consideri oportú , amb veu però sense vot .
Español: Podrán asistir a las reuniones de la comisión paritaria los asesores/ as que para cada una de las representaciones se considere oportuno , con voz pero sin voto .
Català: b ) Recollir el contingut de les reunions en actes en els seus aspectes dispositius i propostes , tot això , sense menystenir la potestat per part d ' ambdues representacions , per tal de poder enregistrar els continguts de les sessions en el suport que es cregui convenient .
Español: b ) Anotar los aspectos dispositivos y las propuestas del contenido de les reuniones en actas , sin menosprecio de la potestad de ambas representaciones , de poder registrar los contenidos de les sesiones en el soporte que se crea conveniente .
Català: i ) Entregar còpia de l ' esborrany de l ' acta de la sessió anterior als membres assistents , amb una antelació mínima de tres dies hàbils a la celebració de la reunió següent .
Español: i ) Entregar copia del borrador del acta de la sesión anterior a los miembros asistentes , con una antelación mínima de tres días hábiles a la celebración de la reunió siguiente .
Català: Les sessions extraordinàries es fixaran de mutu acord , en cap cas , el termini de la reunió extraordinària de la comissió paritària podrà excedir en mes de 30 dies naturals a patir de la notificació expressa d ' una de les parts .
Español: Las sesiones extraordinarias se fijarán de mutuo acuerdo En ningún caso , el plazo de la reunió extraordinaria de la comisión paritaria podrá exceder en más de 30 días naturales a partir de la notificación expresa de una de las partes .
Català: L ' ordre del dia inclourà els assumptes objecte dels quals tingui competència la comissió paritària , i que hagin presentat les parts al / la Secretari / a amb una antelació de cinc dies hàbils a la celebració de la sessió ordinària , així mateix , en l ' ordre del dia s ' inclouran els assumptes que quedin pendents de resolució de sessions anteriors .
Español: El orden del día incluirá los asuntos objeto de la competencia de la comisión paritaria , y que hayan presentado las partes al/ la Secretario/ a con una antelación de cinco días hábiles a la celebración de la sesión ordinaria , así mismo , en el orden del día se incluirán los asuntos que queden pendientes de resolución de sesiones anteriores .
Català: Qualsevol de les parts en el decurs de la sessió pot demanar un recés a l ' altra , per tal de reunir-se amb el seu assessor / a fora de la sala durant un espai de temps prudencial , el qual , no trenqui en excés el lògic transcórrer de la sessió iniciada .
Español: Cualquiera de las partes en el transcurso de la sesión puede solicitar un receso a la otra , para reunirse con su asesor/ a fuera de la sala durante un espacio de tiempo prudencial , el cual no interrumpa en exceso el lógico transcurrir de la sesión iniciada .
Català: Les parts presentaran en la següent sessió de la comissió paritària , les mesures adoptades o encaminades al compliment dels acords que s ' hagin pres a l ' anterior reunió .
Español: Las partes presentarán en la siguiente sesión de la comisión paritaria , las medidas adoptadas o encaminadas al cumplimiento de los acuerdos que se hayan adoptado en la anterior reunión .
Català: b ) Aixecar acta de les reunions , fent-hi constar els acords als quals s ' arribi i aquelles intervencions que es demani de forma específica que constin en l ' acta .
Español: b ) Levantar acta de las reuniones , haciendo constar los acuerdos a los que se llegue y aquellas intervenciones de las que se solicite de forma específica que consten en el acta .
Català: e ) Lliurar còpia de l ' esborrany de l ' acta de la sessió anterior als membres assistents , amb una antelació mínima de tres dies hàbils a la celebració de la reunió següent
Español: e ) Entregar copia del borrador del acta de la sesión anterior a los miembros asistentes , con una antelación mínima de tres días hábiles a la celebración de la reunión siguiente .
Català: Les sessions extraordinàries es fixaran de mutu acord , en cap cas , el termini de la reunió extraordinària de la comissió de formació podrà excedir en mes de 30 dies naturals a patir de la notificació expressa d ' una de les parts .
Español: Las sesiones extraordinarias se fijarán de mutuo acuerdo ; en ningún caso , el plazo de la reunión extraordinaria de la comisión de formación podrá exceder en más de 30 días naturales a partir de la notificación expresa de una de las partes .
Català: Cada hora extraordinària realitzada en dia laborable es compensarà mitjançant el pagament d ' un import equivalent al preu d ' una hora i mitja ordinària , excepte per a les treballadores familiars que es compensen tal com recull l ' article 27.6. i per als monitors que , per les característiques del serveis que presten , se ' ls compensarà a preu d ' hora ordinària
Español: Cada hora extraordinaria realizada en día laborable se compensará mediante el pago de un importe equivalente al precio de una hora y media ordinaria , excepto para las trabajadoras familiares que se compensan tal como recoge el artículo 27.6 . y para los monitores que , per les características de los servicios que presten , se les compensará a precio de hora ordinaria
Català: Cada hora extraordinària realitzada en dia festiu o en horari nocturn ( es considera horari nocturn el comprés entre les 20 : 00 i les 7 : 00 hores ) es compensarà mitjançant el pagament d ' un import equivalent a dues hores ordinàries .
Español: Cada hora extraordinaria realizada en día festivo o en horario nocturno ( se considera horario nocturno el comprendido entre las 20:00 y las 7:00 horas ) se compensará mediante el pago de un importe equivalente a dos horas ordinarias .
Català: Còmput anual realitzat sobre 43 setmanes , resultants de descomptar de les 52 setmanes totals de l ' any un total de 45 dies ( 9 setmanes ) corresponents als 22 dies de vacances , els 9 dies de lliure disposició i els 14 dies de festes laborals .
Español: Computo anual realizado sobre 43 semanas , resultantes de descontar de las 52 semanas totales del año un total de 45 días ( 9 semanas ) correspondientes a los 22 días de vacaciones , los 9 días de libre disposición y los 14 días de fiestas laborales .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen de Barcelona i la seva província , subscrit pel Gremi de Minoristes i Majoristes de Joguines i Cotxets de Nen de Barcelona i Província , CCOO i UGT el dia 28 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y su provincia , suscrito por el Gremi de Majoristes i Minoristes de Joguines i Cotxets de Nen de Barcelona i Província , CCOO y UGT el día 28 de octubre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen de Barcelona i la seva província per a l ' any 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y su provincia para el año 2004 ( código de convenio núm .
Català: A la ciutat de Barcelona , essent les 15 hores del dia 28 d ' octubre de 2004 , es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball del sector de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen de Barcelona i la seva província .
Español: En la ciudad de Barcelona , siendo las 15 horas del día 28 de octubre de 2004 , se reúne la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del sector de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y su provincia .
Català: Obert l ' acte pel president , es procedeix a la comprovació i signatura de les taules salarials corresponents a la revisió per a l ' any 2004 , confeccionades segons el previst a la Disposició transitòria segona , punt 3 , del Conveni col · lectiu esmentat més amunt .
Español: Abierto el acto por el presidente , se procede a la comprobación y firma de las tablas salariales correspondientes a la revisión para el año 2004 , confeccionadas según lo previsto en Disposición transitoria segunda , punto 3 , del arriba citado Convenio colectivo .
Català: Taules salarials del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen de la província de Barcelona ( 1.1.2004-31.12.2004 )
Español: Tablas salariales del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de la provincia de Barcelona ( 1.1.2004-31.12.2004 )
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen de Barcelona i la seva província , subscrit pel Gremi de Minoristes i Majoristes de Joguines i Cotxets de Nen de Barcelona i Província , CCOO i UGT el dia 28 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 19 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y su provincia , suscrito por el Gremi de Majoristes i Minoristes de Joguines i Cotxets de Nen de Barcelona i Província , CCOO y UGT el día 28 de octubre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen de Barcelona i la seva província per a l ' any 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y su provincia para el año 2003 ( código de convenio núm .
Català: Obert l ' acte pel president , es procedeix a la comprovació i signatura de les taules salarials corresponents a la revisió per a l ' any 2003 , confeccionades segons el previst a la Disposició transitòria segona , punt 2 , del Conveni col · lectiu esmentat més amunt .
Español: Abierto el acto por el presidente , se procede a la comprobación y firma de las tablas salariales correspondientes a la revisión para el año 2003 , confeccionadas según lo previsto en Disposición transitoria segunda , punto 2 , del arriba citado Convenio colectivo .