Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La durada de les vacances en cap cas ha de ser inferior a 30 dies naturals . ~ ~ ~ S ' ha de confeccionar dins del primer trimestre de l ' any el calendari de vacances , el qual s ' ha d ' exposar al tauler d ' anuncis . ~ ~ ~ L ' empresa ha d ' expedir un certificat del període de vacances a petició del treballador .
Español: En todo caso , su duración nunca será inferior a 30 días naturales , teniéndose que confeccionar un calendario vacacional durante el primer trimestre del año , exponiéndose en el tablón de anuncios , teniéndose que expedir certificación por la empresa del período vocacional a petición del trabajador/ a.
Català: d ) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal , cas en què s ' ha d ' acreditar fefaentment els motius i les circumstàncies .
Español: d ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos .
Català: e ) Les treballadores i els treballadors , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: e ) Las trabajadoras/ es , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: f ) S ' han de concedir els permisos necessaris a les treballadores embarassades per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari , amb la justificació de la necessitat de fer-los dins de la jornada de treball .
Español: f ) Se concederán los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: S ' ha d ' entendre com a parella de fet les persones que convisquin de fet , estiguin empadronades al mateix domicili i estiguin inscrites com a parella al registre municipal del domicili o , si no , al registre de la Generalitat o registre públic oficial per a aquestes situacions , tot això amb 1 any d ' antelació a la sol · licitud de qualsevol permís retribuït .
Español: Se entenderá como « pareja de hecho » , aquella que esté conviviendo de hecho , estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el registro municipal del domicilio o , en su defecto de la Generalidad o Registro Público Oficial para estas situaciones y ello , con 1 año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido .
Català: No es té dret als 15 dies per matrimoni , tret que la parella esperi descendència dins del primer any d ' unió . ~ ~ ~ En aquest cas , abans que finalitzi l ' any , s ' ha de gaudir dels 15 dies amb les mateixes condicions que les parelles de dret .
Español: No se tendrá derecho a los 15 días por matrimonio , salvo en el caso que la pareja en el primer año de unión esperasen descendencia , en este caso y antes de que finalice el año gozaran de los 15 días , en las mismas condiciones que las parejas de derecho .
Català: Els ascendents i descendents de la parella del treballador tenen els mateixos drets pel que fa a llicències , amb la limitació i requisits establerts en aquest article del Conveni .
Español: Tendrán los mismos derechos respecto a licencias , los ascendientes y descendientes de la pareja del trabajador , con la limitación y requisitos establecidos en este Convenio artículo .
Català: En el cas de part , la suspensió del contracte ha de tenir una durada de 16 setmanes , que s ' han de gaudir de manera interrompuda ; en el cas de part múltiple són ampliables en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión del contrato tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això , sens perjudici de les 6 setmanes de descans obligatori per a la mare immediatament posteriors al part , en el cas que el pare i la mare treballin , a l ' inici del període de descans per maternitat la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva al de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En el cas d ' adopció i acolliment preadoptiu o permanent d ' infants de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes ; en el cas d ' adopció o acolliment múltiple , són ampliables en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades , segons elecció del treballador , o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió també ha de ser de 16 setmanes en el cas d ' adopció o acolliment de menors de més de 6 anys que siguin disminuïts o que tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , degudament acreditades pels serveis socials competents , per circumstàncies i experiències personals o pel fet de provenir de l ' estranger .
Español: La duración de la suspensión será asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos que por circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir segons elecció dels interessats , que poden gaudir-ne de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Es pot gaudir dels períodes als quals es refereix aquest article en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre l ' empresari i els treballadors afectats , segons els termes que es determinin reglamentàriament .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En el cas d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors amb una antiguitat superior a 2 anys tenen dret que se ' ls concedeixi fins a 1 any d ' excedència , amb reingrés automàtic al seu lloc de treball en el moment en què finalitzi el període concedit .
Español: Los trabajadores con antigüedad superior a 2 años tendrán derecho a que se les conceda hasta 1 año de excedencia con reingreso automático a su puesto de trabajo en el momento en que finalice el período concedido .
Català: El treballador excedent de més d ' 1 any conserva el dret preferent a reingressar en les vacants de la mateixa categoria o similar que hi hagi o es produeixin a l ' empresa . ~ ~ ~ A aquest efecte ha de sol · licitar el reingrés dins del mes següent al de cessament de l ' excedència .
Español: El trabajador excedente de más de 1 año conserva el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa , a cuyo efecto deberá solicitarlo durante el período comprendido dentro del mes siguiente al cese de la excedencia .
Català: Per acollir-se a una altra excedència voluntària d ' 1 any , el treballador ha de complir com a mínim un nou període de 2 anys de servei efectiu a l ' empresa ; si es vol una excedència superior a l ' any , ha de complir un nou període de 4 anys .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria , el trabajador deberá cumplir un nuevo período de , al menos , 2 años de servicio efectivo en la empresa , para otra excedencia de 1 año y de 4 años si la excedencia que se pretende es por un período superior al año .
Català: Els representants dels treballadors que tinguin un càrrec sindical d ' àmbit comarcal tenen dret que se ' ls concedeixi l ' excedència forçosa en els mateixos termes establerts a l ' article 9.1.b ) de la Llei 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical , càrrec que ha d ' acreditar el seu sindicat .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargo sindical a nivel comarcal , tendrán derecho a que se les conceda la excedencia forzosa en los mismos términos establecidos en el artículo 9.1.b ) de la Ley 11/ 1985 , de 2 de agosto , de Libertad Sindical , debiendo ser acreditado por su sindicato .
Català: a ) Un període no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , i en el cas d ' acolliment permanent o preadoptiu , a comptar des de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa si s ' escau .
Español: a ) A un período no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: b ) Un període no superior a 1 any per tenir cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per si mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i no faci cap activitat retribuïda .
Español: b ) A un período no superior a 1 año para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: En ambdós casos , el període d ' excedència s ' ha de comptar a l ' efecte d ' antiguitat . ~ ~ ~ Durant aquest període , el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período de excedencia en ambos supuestos , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Excepte pacte contrari , es pressuposa que la prestació del treball se subscriu en la modalitat denominada " a temps complet o jornada " , en la qual la retribució es determina d ' acord amb la durada de la feina i es reflecteix a la taula salarial .
Español: Excepto pacto contrario , se presupone que la prestación del trabajo se subscribe en la modalidad denominada a tiempo completo o jornada , en la cual la retribución será determinada de acuerdo a la duración del trabajo , y que se refleja en la tabla salarial .
Català: El sistema que s ' estableix en aquest Conveni substitueix totalment el règim salarial que de dret i de fet s ' apliqui a l ' empresa en el moment que aquest Conveni entri en vigor .
Español: El sistema que se establece en este Convenio sustituye totalmente el régimen salarial que de derecho y hecho se venia aplicando en las empresas en el momento en que este Convenio entre en vigor .
Català: b ) Plus de conveni : aquest plus correspon a un complement salarial lineal per a tots els treballadors de l ' empresa , els quals han de percebre mensualment la quantitat de 35 euros . ~ ~ ~ No es percep en les pagues extres .
Español: b ) Plus convenio . ~~~ Este plus corresponde a un complemento salarial lineal , para todos los trabajadores de la empresa y lo percibirán de forma mensual en la cuantía de 35 euros , no percibiéndose en las pagas extras .
Català: Independentment de l ' exposat més amunt , els treballadors que facin la seva feina la nit del 31 de desembre , el dia 1 de gener , la nit del 24 de desembre i el dia 25 de desembre han de percebre una quantitat compensatòria de 60,10 euros ( 10.000 pessetes ) .
Español: Independientemente de lo expuesto anteriormente , los trabajadores/ as que realicen su trabajo el día 31 de diciembre por la noche , 1 de enero y los días 24 de diciembre por la noche y 25 de diciembre percibirán una cantidad compensatoria de 60,10 euros ( 10.000 pesetas ) .
Català: Per al 2004 : els conceptes salarials que hi ha a la taula salarial per al 2003 s ' han d ' incrementar segons l ' IPC real de l ' any 2003 .
Español: Para el año 2004 : los conceptos salariales que se reflejan en la tabla salarial del 2003 , se tienen que incrementar con el IPC real del año 2003.
Català: Per al 2005 : els conceptes salarials que hi ha a la taula salarial per al 2004 s ' han d ' incrementar segons l ' IPC real de l ' any 2004 .
Español: Para el año 2005 : los conceptos salariales que se reflejen en la tabla salarial del 2004 , se tienen que incrementar con el IPC real del año 2004.
Català: Una vegada actualitzats els salaris de l ' empresa per mitjà de la taula salarial , la diferència de més entre el que cobra el treballador i el que hi ha la taula ha de passar a aquest complement .
Español: Una vez utilizados los salarios en la empresa con las tablas salariales , la diferencia entre lo que está cobrando el trabajador y las tablas en más tiene que pasar a este complemento .
Català: En qualsevol circumstància en què s ' hagin de valorar temps d ' abonament de salaris , com ara retards en l ' assistència , permisos d ' hores no retribuïdes o causes similars , s ' ha d ' acudir al salari per hora individual per mitjà de la fórmula següent : el salari ordinari de l ' any corresponent dividit pel nombre d ' hores que siguin obligatòries per meritar aquest salari .
Español: A los efectos de cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono de salarios , como a título enunciativo pudiera ser retrasos en la asistencia , permisos de horas no retribuidas o causas similares , se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar en salario ordinario del año que se trate y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario .
Català: En el cas de dies complets sense abonament salarial s ' ha d ' acudir a una fórmula similar a l ' anterior , però s ' ha d ' utilitzar com a divisor els dies determinats com de treball cert i real per a l ' any corresponent .
Español: En el caso de tratarse de días completos de no abono salarial , se acudirá a una fórmula similar a la anterior , pero utilizando como divisor los días determinados como de trabajo cierto y real para el año que se trate .
Català: El treballador que tingui establert un règim laboral de jornada reduïda ha de percebre les retribucions indicades en proporció a la jornada completa corresponent a la seva categoria professional .
Español: El trabajador que tenga establecido un régimen laboral de parte de jornada percibirá las retribuciones indicadas en proporción a la jornada completa correspondiente a su categoría profesional .
Català: Les empreses poden optar entre pagar les retribucions amb moneda de curs legal , mitjançant taló , per transferència o en qualsevol altra modalitat de pagament per mitjà d ' una entitat de crèdit .
Español: Las empresas pueden optar entre pagar las retribuciones en moneda de curso legal , mediante talón , transferencia o cualquier otra modalidad de pago por medio de entidad de crédito .
Català: Sigui quina sigui la forma de pagament , el treballador no té dret a permís retribuït o no retribuït per absentar-se del treball a fi de cobrar les seves retribucions .
Español: Cualquiera que sea la forma de pago nunca dará derecho al derecho al trabajador a permiso , retribuido o no , a ausentarse del trabajo para el cobro de sus retribuciones .
Català: El personal que es regeix per aquest Conveni ha de percebre 2 pagues extraordinàries : la d ' estiu i la de Nadal . ~ ~ ~ S ' han de fer efectives el 30 de juny i el 15 de desembre , respectivament , segons el salari base i els complementes que es meritin . ~ ~ ~ Poden ser prorratejades en 12 mesos :
Español: El personal que se rija por este Convenio tiene que percibir 2 pagas extraordinarias : la de verano y la de Navidad , que se tienen que hacer efectivas el 30 de junio y el 15 de diciembre , respectivamente , a razón del salario base y los complementos que se devengaran , las cuales podrán ser prorrateadas en los 12 meses .
Català: Les dietes són percepcions extrasalarials de caràcter irregular . ~ ~ ~ Tenen com a fi rescabalar o compensar les despeses fetes com a conseqüència del desplaçament del treballador per necessitats de la feina .
Español: Las dietas son percepciones extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo .
Català: El treballador ha de percebre dieta completa quan per necessitats de la seva feina ha de dormir fora del seu domicili . ~ ~ ~ El seu import és de 40 euros .
Español: El trabajador percibirá dieta completa cuando , como consecuencia de las necesidades de su trabajo , deba pernoctar fuera de su domicilio , siendo la cuantía de 40 euros .
Català: Si com a conseqüència de les necessitats de la feina el treballador s ' ha de desplaçar des de la localitat on hi ha el centre de treball , d ' acord amb l ' empresa , ha de fer servir transport públic preferentment .
Español: Si como consecuencia de las necesidades de su trabajo , el trabajador/ a tuviese que desplazarse desde la localidad en que radica el centro de trabajo y de acuerdo con la empresa utilizará preferentemente el transporte público .
Català: En el cas que per arribar al lloc de treball no hi hagi aquesta possibilitat , el treballador pot fer servir el seu vehicle particular i ha de percebre com a mínim 25 pessetes per quilòmetre recorregut .
Español: En el supuesto de que para llegar al lugar de trabajo no existiera esta posibilidad el trabajador podrá utilizar su vehículo particular . ~~~ Percibiendo una cantidad por kilómetro recorrido , no inferior a 25 pesetas por kilómetro .
Català: Si per circumstàncies especials les despeses originades per desplaçaments superen l ' import de les dietes i l ' empresa en té coneixement prèviament , l ' excés ha de ser abonat per l ' empresa i el treballador ha de justificar posteriorment les despeses fetes .
Español: Previo conocimiento de las empresas , si por circunstancias especiales los gastos originados por desplazamientos sobrepasaran el importe de las dietas , el exceso deberá ser abonado por las mismas , con posterior justificación por parte del trabajador de los gastos realizados .
Català: Independentment del que disposa la dita Llei , cada any tots els treballadors tenen dret a una revisió mèdica a càrrec de la mútua que l ' empresa té contractada .
Español: Con independencia de lo dispuesto en la Ley ya mencionada cada año todos los trabajadores/ as tienen derecho a una revisión médica a cargo de la mutua que tenga la empresa contratada .
Català: Independentment de les proves que pugui recomanar el personal mèdic de la mútua , aquesta revisió ha d ' incloure com a mínim les proves següents ( tret que el treballador s ' hi negui explícitament ) :
Español: Esta revisión tienen que incluir como mínimo ( excepto cuando el/ la trabajador/ a se niegue explícitamente ) , con independencia de otras pruebas que puedan recomendar el personal médico de la mutua y serán :
Català: En el cas que es facin feines que puguin implicar un perill d ' interrupció de l ' embaràs o un perill per a la mare i el fetus ( feines amb productes o en ambients tòxics , penosos o perillosos ) i que hi hagi prescripció facultativa , l ' empresa ha d ' assignar a la dona embarassada llocs de treball de menys esforç i perill a partir de la resolució facultativa i li ha de garantir el lloc habitual una vegada tingui lloc el naixement .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro a la interrupción del embarazo o para la madre y el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) , que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , las empresas asignarán , a la mujer embarazada , los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual , una vez se produzca el alumbramiento .
Català: Pel que fa al que no disposa aquest article cal atenir-se al que estableix la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , que promou la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: Para lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: a ) En el cas d ' accident de treball i / o malaltia professional , l ' empresa ha de complementar les prestacions econòmiques a què el treballador té dret fins al 100 % del salari real des del primer dia .
Español: a ) En caso de accidente de trabajo y/ o enfermedad profesional , las empresas han de complementar las prestaciones económicas a que el trabajador/ a tenga derecho hasta el 100 % del salario real , desde el primer día .
Català: b ) En el cas de malaltia amb hospitalització , aquest complement del 100 % del salari real s ' ha d ' estendre durant el període d ' hospitalització i durant el període de recuperació , amb un límit de 90 dies .
Español: b ) En caso de enfermedad con hospitalización , este complemento del 100 % del salario real , se extenderá durante el período de hospitalización y durante el período de recuperación , con un límite de 90 días .
Català: c ) En el cas d ' IT , els 3 primers dies el treballador ha de percebre el 60 % de la base de cotització sense que aquest benefici pugui excedir els 4 dies a l ' any ( entès com a any natural ) .
Español: c ) En el caso de IT , los 3 primeros días el trabajador/ a tiene que percibir el 60 % de la base de cotización sin que este beneficio pueda exceder de 4 días al año , entendiéndose como año natural .
Català: Per tant , ha de cobrar el 60 % de la base de cotització els 3 primers dies de la primera IT i ha de cobrar el 60 % de la base de cotització 1 dia de la segona IT . ~ ~ ~ D ' aquesta manera completa els 4 dies anuals a què té dret .
Español: Por tanto , se tienen que cobrar los 3 primeros días al 60 % de la base de cotización en la primera IT y 1 día en la segunda IT al 60 % de la base de cotización completando así los 4 días anuales que tiene derecho .
Català: Quan un treballador requereixi l ' assistència en un consultori mèdic en hores de la jornada laboral , l ' empresa li ha de concedir permís sense pèrdua de retribució .
Español: Cuando el trabajador/ a requiera asistencia en un consultorio médico en horas de jornada laboral , las empresas concederán permiso , sin pérdida de retribución .
Català: Si com a conseqüència d ' un accident laboral té lloc una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota mena de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador / a la quantitat de 12.024,24 euros d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de un accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador/ a la cantidad de 12.024,24 euros , de una sola vez .
Català: L ' empresa ha de subscriure , sola o amb altres empreses , una pòlissa individual o col · lectiva , segons elecció de l ' empresa , que garanteixi les quantitats del paràgraf anterior .
Español: Las empresas tendrán que suscribir , solas o en grupo , una póliza individual o colectiva , a elección de la empresa que garantice las cantidades reflejadas en el apartado anterior .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors , els delegats i els membres del Comitè d ' Empresa disposen d ' un crèdit mensual d ' hores per a l ' exercici de funcions de representació , que són retribuïdes i no acumulables .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , los miembros delegados y del Comité de Empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas y no acumulables , cada uno de ellos , para el ejercicio de funciones de representación , según la siguiente escala :
Català: De les hores esmentades en aquest article s ' han de beneficiar els representants legals dels treballadors amb jornada de treball nocturna , sempre que acreditin , per mitjà d ' escrit signat i segellat per la central sindical a la qual pertanyen , el nombre d ' hores que necessiten i el dia en què les fan efectives dins de la seva jornada . ~ ~ ~ Han de comunicar a l ' empresa la realització de les hores amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: De las mismas horas indicadas en este artículo se beneficiarán los representantes legales de los trabajadores con jornada de trabajo nocturna , siempre y cuando acredite por escrito , firmado y sellado por la central sindical a la que perteneciere , el número de horas que necesita y el día que las hará efectivas dentro de su jornada , comunicando a la empresa la realización de aquellas con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Es pot acumular mensualment el crèdit horari de 2 delegats de personal o membres del Comitè de cada central sindical en un d ' ells , segons el nombre que convingui , sempre que els delegats siguin treballadors del mateix centre i es comuniqui a l ' empresa amb 1 setmana d ' antelació .
Español: Se podrá acumular mensualmente el crédito horario de 2 delegados de personal o miembros del Comité de cada central sindical en uno de ellos en la cuantía que convengan , siempre que sean delegados trabajadores del mismo centro y se comunique a la empresa con 1 semana de antelación .
Català: Pel que fa als centres de treball que tinguin fetes les eleccions sindicals de centre , en el cas de subrogació d ' empreses , els representants dels treballadors han de passar a la nova empresa adjudicatària com a representants dels treballadors i amb la mateixa situació .
Español: En aquellos centros de trabajo en los que se hubiera realizado elecciones sindicales de centro , en el supuesto de subrogación de empresas , los representantes de los trabajadores pasarán como tales y en idéntica situación a la nueva empresa adjudicataria .
Català: Els representants dels treballadors que tinguin càrrecs sindicals en la direcció federativa de Catalunya poden acumular mensualment el seu crèdit horari amb el de 2 delegats o membres del Comitè d ' Empresa , segons el nombre que convingui , prèvia conformitat dels afectats . ~ ~ ~ S ' ha de comunicar per escrit a la Direcció de l ' empresa amb l ' antelació suficient .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargos sindicales en la Dirección Federativa de Cataluña , podrán acumular mensualmente el crédito horario propio y el de otros 2 delegados o miembros del Comité de Empresa en la cuantía que convengan , previa conformidad de los afectados y comunicándolo por escrito a la dirección de la empresa con antelación suficiente .
Català: Els sindicats que demostrin tenir una representació del 15 % de delegats de personal i membres de comitè d ' empresa del sector tenen dret a nomenar delegat sindical a les empreses que tenen 150 treballadors o més , amb els drets que la LOLS els reconeix , sempre que es justifiqui un 10 % d ' afiliació al sindicat dins l ' empresa .
Español: Los sindicatos que demuestren tener una representación del 15 % de delegados de personal y Comités de Empresa en el sector tendrán derecho a nombrar delegado sindical , con los mismos derechos que la LOLS les reconoce , en las empresas que tengan 150 trabajadores o más , siempre que se justifique un 10 % de afiliación del sindicato en esa empresa .
Català: L ' empresa reconeix als representants dels treballadors elegits lliurement i democràticament segons la normativa vigent tots els drets i les garanties que tenen conferides per raó del seu càrrec segons les lleis i disposicions vigents . ~ ~ ~ En un futur , ambdues parts s ' han de sotmetre al que regulin les disposicions oficials venidores .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente en cuantos derechos y garantías tienen conferidas en razón de su cargo por las leyes y disposiciones vigentes , sometiéndose ambas partes para el futuro a lo que se regule en las disposiciones oficiales venideras .
Català: Al domicili social de l ' empresa es pot posar un tauler d ' anuncis i informacions , a petició dels representants elegits legalment , del qual ha de ser responsable el Comitè o delegat de personal d ' aquesta l ' empresa , sens perjudici de l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el domicilio social de cada empresa se podrá disponer , a petición de los representantes legalmente elegidos , de un tablero de anuncios e informaciones , pero del contenido de lo que en él se colocase o se hiciese referencia , serán responsables el Comité o delegado de personal de esta empresa sin perjuicio del artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb l ' objectiu de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estable que beneficiï tant l ' empresa com el personal i que contribueixi a la competitivitat de l ' empresa , la millora de l ' ocupació , la reducció de la temporalitat , la rotació de l ' ocupació i també una atenció al client de més qualitat i més qualificada , es determinen , pel que fa a les modalitats de contractació , els criteris següents :
Español: Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable , que beneficie tanto a las empresas como al personal , que contribuya a la competitividad de las empresas , a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con el fin de conseguir que la atención al cliente sea de la mayor calidad y más cualificada posible se determinan los siguientes criterios sobre modalidades de contratación :
Català: a ) Quan es contracti el treballador per fer un servei determinat la durada del qual estigui vinculada a la temporalitat del contracte subscrit per l ' empresa per fer aquest servei .
Español: a ) Cuando se contrate al trabajador para la realización de un servicio determinado , cuya duración esté sujeta a la temporalidad del contrato suscrito por la empresa , para la realización de ese servicio .
Català: b ) Quan les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de serveis ho requereixin , l ' empresa pot subscriure contractes temporal d ' una durada no superior a 6 mesos dins d ' un període de 12 mesos .
Español: b ) Cuando las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de servicios así lo exigieran , podrá la empresa celebrar contratos temporales cuya duración no podrá exceder de 6 meses dentro de un período de 12 meses .
Català: S ' estableix que en el cas que s ' extingeixi un contracte de durada determinada ( tret dels d ' inserció , interinitat i formatius ) la indemnització és de 8 dies de salari per any de servei .
Español: Cuando se extinga un contrato de duración determinada , con excepción de los de inserción , interinidad y también de los formativos , se establece una indemnización de 8 días de salario por año de servicio .
Català: El primer i el segon anys , les retribucions d ' aquests contractes com a mínim han de ser del 60 % i 75 % , respectivament , de les retribucions de la categoria per a la qual es fa el contracte en aquesta modalitat i en cap cas no han de ser inferiors al salari mínim interprofessional .
Español: Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60 % y 75 % durante el primer y segundo año respectivamente , de la categoría para que se contraten por estas modalidades , sin que en ningún caso este por debajo del salario mínimo interprofesional .
Català: Les retribucions d ' aquests contractes com a mínim han de ser del 60 % i 75 % de les de la categoria en què se ' ls contracta i es fa la formació i en cap cas no han de ser inferiors al salari mínim interprofessional . ~ ~ ~ No es poden fer a persones de més de 21 anys , tret de les excepcions establertes legalment .
Español: Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo del 60 % y 75 % de la categoría para cuya formación son contratados , sin que en ningún caso sea inferior al salario mínimo interprofesional ; no se podrá realizar a mayores de 21 años , con las excepciones que se establezcan legalmente .
Català: El personal amb contracte a temps parcial indefinit pot acordar amb l ' empresa la realització d ' hores complementàries , mitjançant pacte escrit , en què ha de constar el nombre màxim d ' hores complementàries que pot fer a l ' any , que no ha d ' excedir el 35 % de les hores ordinàries contractades . ~ ~ ~ En tot cas s ' han de respectar , en matèria de jornada i descansos , els límits establerts a l ' article 34 ( apartats 3 i 4 ) , l ' article 36 ( apartat 1 ) i article 37 ( apartat 1 ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El personal con contratos a tiempo parcial indefinido podrá acordar con su empresa la realización de horas complementarias , mediante pacto escrito , en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por año , y que no excederá del 35 % de las horas ordinarias contratadas , si bien deberá respetar , en todo caso , los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34 apartado 3 y 4 y artículos 36 apartado 1 y 37 apartado 1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan un determinat dret o unes determinades condicions de treball estiguin atribuïts per disposicions legals o reglamentàries segons l ' antiguitat anterior del treballador , s ' ha de calcular l ' antiguitat seguint els mateixos criteris per a tots els treballadors , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació .
Español: Cuando un determinado derecho o condiciones de trabajo este atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias en función de previa antigüedad del trabajador , esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación .
Català: Aquest acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós i una convivència normal a l ' empresa i també la garantia i la defensa dels drets legítims que emparen els treballadors .
Español: El presente Acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso y una convivencia normal en la empresa , así como la garantía y defensa de los legítimos derechos que asisten a los trabajadores y empresa .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual en les relacions laborals és el comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , l ' article 14 i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: a ) Es consideren constitutius d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició i requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit de l ' organització i direcció d ' una empresa si el subjecte actiu sap i / o està en condicions de saber que són indesitjats , irraonables i ofensius per a la persona que els pateix i si la resposta davant aquests fets pot determinar una decisió que n ' afecti l ' ocupació o les condicions de treball .
Español: a ) Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa y/ o esté en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: b ) La mera atenció sexual es pot convertir en assetjament si continua i la persona que n ' és objecte dóna mostres clares de rebuig , siguin les que siguin .
Español: b ) La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: a ) En aquesta mena d ' assetjament , l ' acceptació d ' un requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix implícitament o explícitament en condició d ' ocupació , tant si es vol accedir a una ocupació , com si es vol mantenir o millorar el nivell laboral assolit . ~ ~ ~ El seu rebuig és la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: a ) En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo , bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: b ) Es tracta d ' un comportament en què , d ' alguna manera , el subjecte actiu vincula , de manera condicionant , una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la fi del contracte ) a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: b ) Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: El que defineix aquesta mena d ' assetjament de conseqüències menys directes és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe que no és desitjat pel destinatari i que és suficientment greu com per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , a l ' entorn del qual es crea un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil que acaba per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El que queda afectat negativament és l ' entorn laboral , entès com a condició de treball . ~ ~ ~ El subjecte passiu està sotmès a un tipus de pressió al seu treball per actituds de connotació sexual que acaba per crear-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal ( de naturalesa psicològica ) i aquesta , al seu torn , té una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal -de naturaleza psicológica- y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La seva valoració sempre ha de ser objectiva per preservar el dret d ' innocència del presumpte assetjador . ~ ~ ~ Hi ha situacions en què un conjunt de comportaments o actituds d ' una o diverses persones contra altres en l ' àmbit laboral ( que normalment estan en una relació jeràrquica desigual ) estan dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral a l ' afectat .
Español: Su valoración siempre debe ser objetiva para preservar el derecho de inocencia del presunto/ os acosador/ res , pero existen situaciones en las que un conjunto de comportamientos o actitudes de una o varias personas contra otras en el ámbito laboral , normalmente situadas en una relación jerárquica y desigual , dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y moral en el afectado .
Català: L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats com ara l ' assetjament moral i l ' assetjament sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a aquest efecte , entre les quals hi ha l ' obertura d ' un expedient contradictori .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados del carácter de acoso moral o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que es puguin interposar sobre això davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament moral o sexual davant una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso moral o sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia ha de donar lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat . ~ ~ ~ A aquest efecte s ' han d ' articular les mesures oportunes , i l ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les investigacions no s ' ha d ' observar cap més formalitat que donar tràmit d ' audiència a totes les persones que hi intervenen , i s ' han de practicar totes les diligències que puguin conduir a aclarir els fets ocorreguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a eludir los hechos acaecidos .
Català: Durant el procés , que s ' ha de resoldre en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants han de guardar absoluta confidencialitat i reserva , ja que afecta directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso -que deberá estar substanciado en un plazo máximo de 10 días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament moral o sexual en el cas denunciat ha de donar lloc , entre altres mesures , a la imposició d ' una sanció sempre que el subjecte actiu estigui dins de l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa .
Español: La constatación de la existencia de acoso moral o sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: En el cas dels treballadors que participen directament o indirectament en la comissió del delicte tipificat al Codi penal com a assetjament sexual i en la comissió d ' assetjament moral ( hi ha sentències d ' assetjament moral , el qual és tant antic com el sexual ) , una vegada obert expedient i escoltades les parts , han de ser acomiadats si es demostra que hi ha indicis de culpabilitat .
Español: Los trabajadores/ as que participen directa o indirectamente en la comisión de delito tipificado en el código penal , como acoso sexual , y/ o el moral ( de este último ya existen sentencias al respecto y que es tan antiguo como el sexual ) , una vez abierto expediente y oídas las partes , si como consecuencia de ello se demuestra que existen indicios de culpabilidad , será causa de despido
Català: Tres faltes de puntualitat en l ' assistència al treball durant el període d ' 1 mes , inferiors a 30 minuts en conjunt , si no se ' n deriven perjudicis greus per al servei .
Español: Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de 1 mes , inferiores en su conjunto a 30 minutos , o siempre que de estos retrasos no se deriven perjuicios graves para el servicio .
Català: Els maltractaments de paraula i fet , l ' abús d ' autoritat i la manca de respecte i consideració als caps i als seus familiars i també als companys , subordinats i clients .
Español: Los malos tratos de palabra y obra , abuso de autoridad , la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros , subordinados y clientes .
Català: c ) Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 20 a 30 dies i / o acomiadament amb la pèrdua de tots els drets a l ' empresa .
Español: c ) Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 20 a 30 días y/ o despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 19 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió ; en tot cas prescriuen al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días , y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .