Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenint en compte que al centre de treball situat al Prat de Llobregat l ' empresa presta serveis a tercers i el volum d ' aquests serveis fluctua en el temps , es poden subscriure contractes eventuals per circumstàncies de la producció , a l ' empara del que disposa l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors vigent , per cobrir l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes en els períodes en què hi hagi una pujada del volum de serveis .
Español: Habida cuenta que , en el centro de trabajo sito en El Prat de Llobregat , la empresa presta servicios a terceros y el volumen de estos servicios fluctúa a lo largo del tiempo , podrán concertarse , al amparo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) , del vigente Estatuto de los trabajadores , contratos eventuales por circunstancias de la producción para cubrir la acumulación de tareas o el exceso de pedidos durante los períodos en que se produzca un alza del volumen de servicios .
Català: Si per necessitats operatives , un treballador / a hagués d ' efectuar tasques de categoria inferior , ha de ser pel temps mínim indispensable , informant al Comitè d ' Empresa i s ' ha de mantenir en tot moment el salari i la categoria .
Español: En el supuesto de que por necesidades operativas , un trabajador/ a hubiere de realizar trabajos de categoría inferior , será por el tiempo mínimo indispensable , informando al Comité de Empresa y manteniendo en todo momento el salario y categoría .
Català: La contractació d ' aquests treballadors s ' ha d ' adscriure a les àrees funcionals 2a , 3a i 4a , en les quals ha de realitzar les funcions esmentades i les corresponents a les funcions bàsiques d ' aquestes àrees .
Español: La contratación de estos trabajadores se adscribirá a las áreas funcionales 2ª , 3ª y 4ª y en dichas áreas funciones , realizará las funciones antes mencionadas y las correspondientes a las funciones básicas de éstas .
Català: Aquests treballadors poden realitzar les funcions d ' una altra àrea funcional diferent de la que tingui assignada , dins dels límits especificats en el paràgraf anterior , sense que sigui necessari preavís .
Español: Estos trabajadores podrán realizar las funciones de otra área funcional distinta de la que tenga asignada , dentro de los límites especificados en el párrafo anterior , sin que sea necesario preaviso .
Català: El període màxim de pertinença a aquesta categoria és de 2 anys . ~ ~ ~ Poden en tot cas accedir en les mateixes condicions que la resta de treballadors a les promocions i ascensos conforme al que disposa aquest Conveni .
Español: El período máximo de pertenencia a esta categoría será de 2 años , pudiendo en todo caso acceder en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores , a las promociones y ascensos conforme a lo dispuesto en el presente Convenio .
Català: Si el municipi del domicili del treballador no és el mateix que el del centre de treball i és a més de 30 km de distància : 2,42 euros per dia ( 72,64 euros per mes ) .
Español: Domicilio del trabajador/ a , distinto que el del centro de trabajo y a más de 30 km de distancia : 2,42 euros por día ( 72,64 euros por mes ) .
Català: Al personal del Departament de Cèl · lules i al personal carnisser se ' ls ha de lliurar cada 2 anys una armilla isotèrmica homologada per protegir-se del fred . ~ ~ ~ El proper lliurament s ' ha de fer al maig de 2005 .
Español: Para el personal del Departamento de Células y el carnicero se les entregará 1 chaleco isotérmico homologado para protección del frío cada 2 años , la próxima entrega será en mayo de 2005.
Català: L ' increment acordat en aquest Conveni per al període de l ' 1 d ' abril de 2005 al 31 de març de 2006 és d ' un 3 % , que s ' aplica a tots els conceptes de l ' annex 1 .
Español: El incremento acordado en el presente Convenio , para el período 1 de abril de 2005 a 31 de marzo de 2006 , ha sido de un 3 % sobre todos los conceptos del anexo 1.
Català: En cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) que estableix l ' INE registri el 31 de març de 2006 un increment superior al 3 % respecte a la xifra que resulti d ' aquest IPC l ' 1 d ' abril de 2005 , s ' ha de fer una revisió salarial pel que fa a l ' excés sobre la xifra indicada , tan aviat com es constati oficialment aquest fet .
Español: En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrara a 31 de marzo de 2006 un incremento superior al 3 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 1 de abril de 2005 , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 d ' abril de 2005 i , per tant , ha de servir de base de càlcul per a l ' increment salarial de 2006 . ~ ~ ~ Per portar-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzats per fer els augments pactats en el dit any .
Español: Tal incremento se abonará con efectos del 1 de abril de 2005 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial de 2006 , y para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir cada vegada que la convoqui una de les parts d ' acord amb els mateixos termes que es preveu per a la Comissió Paritària i cada vegada que hi hagi casos excepcionals , a més de les reunions habituals per crear les programacions .
Español: Esta Comisión se reunirá cada vez que la convoque una de las partes en los mismos términos que lo previsto para la Comisión Paritaria , y cada vez que se diesen casos excepcionales , además de los habituales para crear las programaciones .
Català: S ' ha de gaudir dels dies esmentats al paràgraf anterior a continuació del període de vacances o bé se n ' ha de gaudir ininterrompudament en un altre període , tret de 6 dies , que es poden fer un per un a continuació del descans setmanal . ~ ~ ~ Tres d ' aquests dies són designats lliurement per la Direcció i els altres 3 han de ser sol · licitats pels treballadors amb 1 setmana d ' antelació i han de ser concedits tret que s ' esdevinguin fets excepcionals que influeixin greument en l ' organització de la feina .
Español: El disfrute de los días enumerados en el párrafo anterior se acumulará a continuación del período de vacaciones o bien se disfrutará en otro tiempo de forma ininterrumpidas , excepto 6 días que podrán disfrutarse uno a uno junto al descanso semanal , de los que 3 días serán de libre designación por parte de la Dirección y los otros 3 serán solicitados por los trabajadores/ ras con 1 semana de antelación , debiéndose ser concedidos , excepto si concurren causas excepcionales que incluyan gravemente en la organización del trabajo .
Català: S ' ha d ' abonar la quantitat de 2,09 euros per dia efectivament gaudit en concepte de vacances i festes no recuperables , com a contraprestació pels àpats que correspondrien a l ' empresa ; no s ' hi inclou els 5 dies d ' increment de vacances pel fet de fer les vacances fora de la temporada d ' estiu .
Español: Se abonará la cantidad de 2,09 euros por día efectivamente disfrutado en concepto de vacaciones y fiestas no recuperables , como contraprestación a la manutención que correspondería por parte de la empresa ; no se incluirán los 5 días de incremento de vacaciones por fuera de temporada de verano .
Català: El personal que dina i sopa amb l ' autorització prèvia de l ' empresa ha d ' abonar la quantitat d ' 1,05 euros en concepte d ' alimentació diària ; si no ha demanat l ' autorització , se li descomptarà la quantitat de 4,18 euros .
Español: El personal que , previa autorización de la empresa , efectúe la comida y la cena abonará la cantidad de 1,05 euros en concepto de manutención diaria , y si no hubiera pedido autorización , se le descontará la cantidad de 4,18 euros .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Guante Blanco , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 de maig de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Guante Blanco , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 12 de mayo de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Guante Blanco , SL , per al període 12.5.2004-31.12.2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Guante Blanco , SL , para el período 12.5.2004-31.12.2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni té per objecte regir les condicions de treball entre l ' empresa Guante Blanco , SL , i el personal inclòs en el seu àmbit , d ' acord amb allò que disposa l ' article següent .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa Guante Blanco , SL , y el personal incluido en el ámbito de ésta , de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente .
Català: Una vegada finalitzi el terme de durada del Conveni , s ' entén prorrogat per 1 any més , llevat que ho denunciï qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos respecte de la data assenyalada per a la finalització de la seva vigència .
Español: Una vez finalice el término de duración del Convenio , se entenderá prorrogado por 1 año más , a no ser que lo denuncie cualquiera de las partes con una antelación mínima de 2 meses respecto de la fecha señalada para la finalización de su vigencia .
Català: En el cas que durant la vigència d ' aquest Conveni s ' acordi per disposicions legals condicions que afectin totalment o parcial les que aquí es contenen , s ' apliquen , quant a absorció i compensació , les normes de caràcter general que es troben actualment en vigor o les que es dictin en el futur , i es realitza , en tot cas , el còmput global anual per determinar les absorcions i compensacions que convinguin .
Español: En el caso que durante la vigencia de este Convenio se acordaran por disposiciones legales condiciones que afecten total o parcialmente las que aquí se contienen , se aplicarán , en cuanto a absorción y compensación , las normas de carácter general que se encuentran actualmente en vigor o las que se dicten en el futuro , y se realizará , en todo caso , el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que convengan .
Català: En el supòsit que alguna o algunes de les normes pactades resultin alterades per disposicions legals o per ser homologat el Conveni per l ' autoritat laboral competent , cal acordar si és o no procedent la modificació parcial o si aquesta modificació obliga a realitzar un nou Conveni col · lectiu .
Español: En el supuesto , que alguna o algunas de las normas pactadas resultasen alteradas por disposiciones legales o por ser homologado el Convenio por la autoridad laboral competente , se deberá acordar si es o no procedente la modificación parcial o si tal modificación obliga a realizar un nuevo Convenio colectivo .
Català: Si existeix algun treballador o grup de treballadors que tinguin reconegudes condicions que , examinades en el seu conjunt , resultin superiors a les que per al personal del seu mateix grau o nivell s ' estableixin en aquest Conveni , es respecten les condicions abans indicades en concepte de garantia " ad personam " , i només afecta les esmentades persones .
Español: Si existiese algún trabajador o grupo de trabajadores que tengan reconocidas condiciones que , examinadas en su conjunto , resultasen superiores a las que para el personal de su mismo grado o nivel se estableciesen en este Convenio , se respetarán las condiciones antes indicadas en concepto de garantía ad personam , afectándoles únicamente a dichas personas .
Català: La contractació dels treballadors s ' ajusta a les normes legalment establertes vigents en cada moment i específicament a les que figuren en el present Conveni col · lectiu , i l ' empresa es compromet a la utilització de les diferents modalitats contractuals previstes a la llei , d ' acord amb la finalitat de cadascun dels contractes .
Español: La contratación de los trabajadores se ajustará a las normas legalmente establecidas vigentes en cada momento y específicamente a las que figuran en el presente Convenio colectivo , comprometiéndose la empresa a la utilización de las distintas modalidades contractuales previstas en la ley , de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos .
Català: Els que es contractin amb aquest caràcter d ' acord amb allò que estableix l ' article 12.3.b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , en la seva nova redacció donada per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: Los que se contraten con tal carácter de conformidad con lo establecido en el artículo 12.3.b ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , en su nueva redacción dada por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: b.1 Tots els drets i obligacions del Conveni col · lectiu , en proporció al temps de treball efectiu , excepte aquells que no siguin repartibles proporcionalment que els tenen mentre presten serveis per a l ' empresa .
Español: b.1 Todos los derechos y obligaciones del Convenio colectivo , en proporción al tiempo de trabajo efectivo , excepto aquellos que no sean repartibles proporcionalmente que los tendrán mientras prestan servicios para la empresa .
Català: Els treballadors fixos discontinus són cridats al treball , segons exigeix l ' activitat de l ' empresa per rigorós ordre d ' antiguitat dins de cada categoria i especialitat , i en cas d ' igualtat per la major edat es realitza de manera inversa a la crida .
Español: Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados al trabajo , según exija la actividad de la empresa por riguroso orden de antigüedad dentro de cada categoría y especialidad , y en caso de igualdad por la mayor edad se realizará de forma inversa al llamamiento .
Català: L ' empresa pot contractar treballadors amb caràcter eventual , per períodes anuals , però amb una durada màxima de 12 mesos de treball efectiu , dins d ' un període de 18 mesos i això d ' acord amb la nova redacció donada per l ' article 15.1.b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , amb les peculiaritats del paràgraf últim d ' aquest article .
Español: La empresa podrá contratar trabajadores con carácter eventual , por períodos anuales , pero con una duración máxima de 12 meses de trabajo efectivo , dentro de un período de 18 meses y ello de acuerdo con la nueva redacción dada por el artículo 15.1.b ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el Real decreto-ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , con las peculiaridades del párrafo último de este artículo .
Català: En el cas que es concerti per un temps inferior als 12 mesos , pot ser prorrogat una sola vegada mitjançant acord entre les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir de l ' esmentat límit .
Español: En caso de que se concierte por un tiempo inferior a los 12 meses , podrá ser prorrogado una sola vez mediante acuerdo entre las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite .
Català: Si a la finalització d ' aquest o la seva pròrroga , aquest s ' extingeix per voluntat de l ' empresari , el treballador té dret a una indemnització equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d ' abonar 8 dies de salari per cada any de servei .
Español: Si a la finalización de éste o su prórroga , se extinguiese el mismo por voluntad del empresario , el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio .
Català: Cal atenir-se a allò disposat a l ' article 12 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 .
Español: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995.
Català: L ' empresa , de comú acord amb l ' interessat , ha de facilitar la jubilació parcial dels treballadors que ho sol · licitin , complint les formalitats que condueixin a la realització del corresponent contracte de relleu .
Español: La empresa de común acuerdo con el interesado , deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten , cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo .
Català: En els contractes indefinits es pot concertar per escrit un període de prova , que no pot excedir de 3 mesos per als tècnics titulats , ni de 30 dies per als altres treballadors .
Español: En los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un período de prueba , que no podrá exceder de 3 meses para los técnicos titulados , ni de 30 días para los demás trabajadores .
Català: Durant el període de prova , el treballador té els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que exerceixi , com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que pot produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs .
Español: Durante el período de prueba , el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso .
Català: Finalitzat el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens efectes , i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: Finalizado el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: La situació d ' incapacitat temporal que afecti el treballador durant el període de prova interromp el seu còmput , sempre que es produeixi l ' acord entre les dues parts .
Español: La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo , siempre que se produzca el acuerdo entre ambas partes .
Català: En cas d ' ingrés o cessament de personal durant l ' any , són considerades en proporció al temps treballat , i es prorrategen cadascuna d ' elles per semestres naturals de l ' any en què s ' atorguin .
Español: En caso de ingreso o cese de personal durante el año , serán consideradas en proporción al tiempo trabajado , prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen .
Català: El valor de l ' hora extraordinària és el mateix que el de l ' hora ordinària , i l ' empresa pot optar per la substitució del pagament per descansos , dins dels 4 mesos següents a la seva realització .
Español: El valor de la hora extraordinaria será el mismo que el de la hora ordinaria , pudiendo la empresa optar por la sustitución del pago por descansos , dentro de los 4 meses siguientes a su realización .
Català: El treballador que tingui la intenció de cessar al servei de l ' empresa ha de preavisar amb l ' antelació mínima de 20 dies , si la seva categoria professional està enquadrada en el grup 1 de qualsevol de les àrees funcionals i de 10 dies per a la resta dels treballadors .
Español: El trabajador que tenga la intención de cesar al servicio de la empresa deberá preavisar con la antelación mínima de 20 días , si su categoría profesional está encuadrada en el grupo 1 de cualquiera de las áreas funcionales y de 10 días para el resto de los trabajadores .
Català: L ' incompliment , per part del treballador amb més d ' 1 any d ' antiguitat en l ' empresa , de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació , l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en el preavís , són sancionats amb la pèrdua de la part proporcional de la paga extraordinària que li correspongui .
Español: El incumplimiento , por parte del trabajador con más de 1 año de antigüedad en la empresa , de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo , el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso , serán sancionados con la pérdida de la parte proporcional de la paga extraordinaria que le corresponda .
Català: La distribució irregular de la jornada es fixa en el contracte de treball o mitjançant acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , i es respecta en tot cas el descans setmanal i entre jornades i / o torns establerts en la legislació vigent .
Español: La distribución irregular de la jornada se fijará en el contrato de trabajo o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , respetándose en todo caso el descanso semanal y entre jornadas y/ o turnos establecidos en la legislación vigente .
Català: El treballador , si avisa amb la possible antelació i ho justifica adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps mínim que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone :
Català: Per mort , malaltia greu o intervenció quirúrgica de gravetat del cònjuge , pares , pares polítics , fills , néts , avis i germans : 2 dies .
Español: Por fallecimiento , enfermedad grave o intervención quirúrgica de gravedad del cónyuge , padres , padres políticos , hijos , nietos , abuelos y hermanos : 2 días .
Català: Exàmens : temps necessari per assistir a exàmens , si avisa l ' empresa amb l ' antelació suficient , i justificació posterior d ' haver assistit a l ' examen .
Español: Exámenes : tiempo necesario para concurrir a exámenes , avisando a la empresa con la antelación suficiente , y justificación posterior de haber concurrido al examen .
Català: En els casos previstos en els apartats 2 i 3 , aquests permisos s ' incrementen en la següent escala : 2 dies més si el treballador necessita fer un desplaçament per això .
Español: En los casos previstos en los apartados 2 y 3 , estos permisos se incrementarán en la siguiente escala : 2 días más si el trabajador necesitase hacer un desplazamiento al efecto .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Aquest permís pot ser gaudit indistintament per la mare o pel pare , en el cas que tots dos treballin que , segons la seva opinió , la pot aplicar al principi o a la seva finalització .
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre , en caso de que ambos trabajen que , en su opinión , la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma .
Català: Les parts signants del present Conveni col · lectiu d ' empresa , conscients que cal emprendre una política d ' ocupació encaminada al repartiment o distribució del treball , i es limita a un grup de treballadors que ja han tingut una llarga vida activa a favor d ' un altre grup que no ha gaudit d ' aquesta situació , estableixen els 65 anys l ' edat màxima per treballar , així com l ' extinció dels contractes de treball , sempre que els treballadors puguin accedir a la pensió de jubilació contributiva .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio colectivo de empresa , conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo , limitándolo a un grupo de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa a favor de otro grupo que no ha disfrutado de tal situación , establecen a los 65 años la edad máxima para trabajar , así como la extinción de los contratos de trabajo , siempre que los trabajadores puedan acceder a la pensión de jubilación contributiva .
Català: Per a aquells treballadors que a l ' entrada en vigor del present Conveni hagin complert l ' edat esmentada i tinguin dret a la pensió de jubilació , l ' extinció de la relació laboral i el passi a la situació de jubilació es realitza 1 mes després de l ' esmentada entrada en vigor .
Español: Para aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio hayan cumplido la edad citada y tengan derecho a la pensión de jubilación , la extinción de la relación laboral y el pase a la situación de jubilación se realizará 1 mes después de la referida entrada en vigor .
Català: Els treballadors de l ' empresa , segons les funcions que exerceixin i d ' acord amb les definicions que s ' especifiquen en l ' article següent , són classificats en grups professionals .
Español: Los trabajadores de la empresa , en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente , serán clasificados en grupos profesionales .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell els caps de 1a , caps de 2a , administratius , caixers , analistes de sistemes i analistes programadors , cap de cuina , cap de menjador i supervisor zona .
Español: Se adscriben a este nivel los jefes de 1ª , jefes de 2ª , administrativos , cajeros , analistas de sistemas y analistas programadores , jefe de cocina , jefe de comedor y supervisor zona .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell , els oficials de 1a , Secretàries amb idiomes , telefonistes o recepcionistes que dominin idioma estranger , traductors , venedors , cuiner , conserge i responsable equip .
Español: Se adscriben a este nivel los oficiales de 1ª , secretarias con idiomas , telefonistas o recepcionistas que dominen idioma extranjero , traductores , vendedores , cocinero , conserje y responsable equipo .
Català: Tècnic mitjà : comprèn els treballs d ' iniciativa i activitat limitada per als quals es necessiten coneixements , similars als del nivell anterior però sense l ' extensió i perfecció de funcions del nivell anterior .
Español: Técnico medio : comprende los trabajos de iniciativa y actividad limitada para los que se necesitan conocimientos , similares a los del nivel anterior pero sin la extensión y perfección de funciones del nivel anterior .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell : oficials de 2a-administratiu , taquimecanògraf , conductors , governant / a , cambrer servei anglesa i sommeliers .
Español: Se adscriben a este nivel : oficiales de 2ª-administrativo , taquimecanógrafo , conductores , gobernante/ a , camarero servicio inglesa y sommeliers .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell , els oficials de 1a , secretàries amb idiomes , telefonistes o recepcionistes que dominin idioma estranger , traductors , venedors , cuiner , conserge i responsable equip .
Español: Se adscriben a este nivel los oficiales de 1ª , secretarias con idiomas , telefonistas o recepcionistas que dominen idioma extranjero , traductores , vendedores , cocinero , conserje y responsable equipo .
Català: Tècnic mitjà : comprèn els treballs d ' iniciativa i activitat limitada per als quals es necessiten coneixements similars als del nivell anterior però sense l ' extensió i perfecció de funcions del nivell anterior .
Español: Técnico medio : comprende los trabajos de iniciativa y actividad limitada para los que se necesitan conocimientos , similares a los del nivel anterior pero sin la extensión y perfección de funciones del nivel anterior .
Català: Tècnic auxiliar : comprèn els treballs per als quals es necessita una preparació tècnica adequada per als treballs que ha d ' exercir , amb responsabilitat al compliment de les funcions encomanades a cada cas .
Español: Técnico auxiliar : comprende los trabajos para los que se necesita una preparación técnica adecuada para los trabajos que tiene que desempeñar , con responsabilidad al cumplimiento de las funciones encomendadas a cada caso .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell : telefonista sense idiomes , ordenança , personal de neteja amb especialització , professionals d ' ofici , comptable , ascensorista , porter , cuiner de segona , ajudant cambrer , bàrman .
Español: Se adscriben a este nivel : telefonista sin idiomas , ordenanza , personal de limpieza con especialización , profesionales de oficio , contable , ascensorista , portero , cocinero de segunda , ayudante camarero , barman .
Català: S ' adscriuen : ajudants , assistents , administratius i comercials , assistents , recepcionistes , guardes , netejadors sense especialització , grum , mossos d ' equipatge , auxiliar , personal no qualificat no inclòs en els grups anteriors , cambrer / a pisos i guarda-roba .
Español: Se adscriben : ayudantes , asistentes , administrativos y comerciales , asistentes , recepcionistas , guardas , limpiadores sin especialización , botones , mozos de equipaje , pinche , personal no cualificado no incluido en los grupos anteriores , camarero/ a pisos y guardarropía .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en el present Conveni col · lectiu .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio colectivo .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la Direcció de l ' empresa són sempre revisables davant la jurisdicció competent , sens perjudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que puguin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Tota falta comesa per un treballador es qualifica com a lleu , greu o molt greu , atenent la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com el factor humà del treballador , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: La notificació de les faltes requereix comunicació escrita al treballador , en la qual s ' ha de fer constar la data i els fets que la motiven , qui ha de cursar rebut o signar l ' assabentat de la comunicació .
Español: La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá cursar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: Les de distracció , error o demora en l ' execució de qualsevol feina que no produeixi pertorbació important en el servei encomanat , cas en el qual és qualificada com a falta greu .
Español: Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat injustificades en la incorporació a la feina , inferior a 30 minuts , durant el període d ' 1 mes , sempre que d ' aquests retards no es derivin greus perjudicis per a la feina o obligacions que l ' empresa li tingui encomanada , cas en el qual es qualifica com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a 30 minutos , durante el período de 1 mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la major celeritat possible el fet o motiu de l ' absència a la feina quan obeeixi a raons d ' incapacitat temporal o un altre motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat de haver-ho pogut efectuar , sens perjudici de presentar en temps oportú els justificants d ' aquesta absència .
Español: No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: L ' abandonament sense causa justificada de la feina , encara que sigui per breu temps o acabar-lo anticipadament amb una antelació inferior a 30 minuts , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis per a la feina , cas en el qual es considera falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo con una antelación inferior a 30 minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: Faltar 1 dia a la feina sense la deguda autorització o causa justificada , sempre que d ' aquesta absència no es derivi greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar 1 día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada , siempre que de esta ausencia no se derive graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: O bé , 1 sola falta de puntualitat de la qual es derivin greus perjudicis o trastorns per a la feina , es considera com a tal la que provoqui retard al començament d ' un servei al públic .
Español: O bien , 1 sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar 2 dies a la feina durant el període d ' 1 mes sense autorització o causa justificada sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar 2 días al trabajo durante el período de 1 mes sin autorización o causa justificada siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec , que puguin afectar l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: Si aquest incompliment és reiterat , implica crebant manifest per a la feina o se ' n deriva perjudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que l ' esmentada conducta no es derivi un especial perjudici per a l ' empresa o treballadors , cas en el qual es qualifica com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La inobservança de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut a la feina , i en particular totes aquelles sobre protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo , y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: La imprudència durant la feina que pugui implicar risc d ' accident per a ell mateix , per a altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: Tres o més faltes d ' assistència a la feina , sense justificar , en el període d ' 1 mes ; 10 faltes d ' assistència en el període de 6 mesos , o 20 durant 1 any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de 1 mes , 10 faltas de asistencia en el período de 6 meses o 20 durante 1 año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer en les instal · lacions de l ' empresa negociacions de comerç o indústria pel seu compte o d ' una altra persona sense expressa autorització d ' aquella .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla .
Català: Els maltractes de paraula o obra , abús d ' autoritat o falta greu al respecte i consideració a l ' empresari , persones delegades per aquest , així com altres treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legada pel treballador per no assistir a la feina , s ' entén com a tal quan el treballador en situació d ' incapacitat temporal realitzi feines de qualsevol tipus pel seu compte o aliena , així com tota manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador en situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent al propi treballador , a l ' empresa o les seves instal · lacions , per la inobservança de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat a la feina facilitades per l ' empresa .
Español: Los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador , a la empresa o sus instalaciones , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins d ' un període de 6 mesos des de la primera i hagi estat advertida o sancionada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti el respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de caràcter sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 , i les molt greus , als 60 a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 , y las muy graves , a los 60 a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell els oficials de 1a , secretàries amb idiomes , telefonistes o recepcionistes que dominin idioma estranger , traductors , venedors , cuiner , conserge i responsable equip .
Español: Se adscriben a este nivel los oficiales de 1ª , secretarias con idiomas , telefonistas o recepcionistas que dominen idioma extranjero , traductores , vendedores , cocinero , conserje y responsable equipo .
Català: S ' adscriuen a aquest nivell : oficials de 2a administratiu , taquimecanògraf , conductors , governant / a , cambrer servei anglesa i sommeliers .
Español: Se adscriben a este nivel : oficiales de 2ª administrativo , taquimecanógrafo , conductores , gobernante/ a , camarero servicio inglesa y sommeliers .
Català: S ' adscriuen : ajudants , assistents , administratius i comercials , assistents , recepcionistes , guardes , netejadors sense especialització , grums , mossos d ' equipatge , auxiliar , personal no qualificat no inclòs en els grups anteriors , cambrer / a pisos i guarda-roba .
Español: Se adscriben : ayudantes , asistentes , administrativos y comerciales , asistentes , recepcionistas , guardas , limpiadores sin especialización , botones , mozos de equipaje , pinche , personal no cualificado no incluido en los grupos anteriores , camarero/ a pisos y guardarropía .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Matadepera subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 8 de febrer de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Matadepera suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 8 de febrero de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Matadepera per als anys 2004-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Matadepera para los años 2004-2007 ( código de convenio núm .
Català: S ' exclouen totes les persones que presten serveis a Sifasol , Societat Municipal ( SIFASOL , SL ) els quals no figuren a la plantilla de personal de l ' Ajuntament .
Español: Se excluyen todas las personas que presten servicios en Sifasol , Sociedad Municipal ( SIFASOL , SL ) los cuales no figuran en la plantilla de personal del Ayuntamiento .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni es consideren a tots els efectes com a mínimes i conseqüentment qualsevol pacte més favorable establert entre el treballador / s i l ' Ajuntament , amb previ acord dels representants dels treballadors , prevaldrà sobre aquest Conveni .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio se consideran a todos los efectos como mínimas y consecuentemente cualquier pacto más favorable establecido entre los trabajadores/ ras y el Ayuntamiento , con previo acuerdo de los representantes de los trabajadores , prevalecerá sobre este Convenio .