Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Constata que , fins ara , les persones que són víctimes d ' assetjament moral a les Institucions europees reben molt poca ajuda , i felicita a aquest respecte a l ' administració per haver creat , ja fa temps , un curs especialment destinat a les administradores , " Dones en càrrecs directius " i , més recentment , per haver establert un Comitè consultiu sobre l ' assetjament moral ( mobbing ) ;
Español: Constata que , hasta ahora , las personas que son víctimas de acoso moral a las Instituciones europeas reciben muy poca ayuda , y felicita a este respeto a la administración por haber creado , ya hace tiempo , un curso especialmente destinado a las administradoras , " Mujeres en cargos directivos " y , más recientemente , por haber establecido un Comité consultivo sobre el acoso moral ( mobbing ) ;
Català: Insta a que s ' estudiï en quina mesura les consultes entre els interlocutors socials a nivell comunitari poden contribuir a combatre l ' assetjament moral en el lloc de treball i a involucrar a les organitzacions sindicals ;
Español: Insta a que se estudie en qué medida las consultas entre los interlocutores sociales a nivel comunitario pueden contribuir a combatir el acoso moral en el puesto de trabajo y a involucrar a las organizaciones sindicales ;
Català: Demana als interlocutors socials als Estats membres que elaborin , entre ells així com a nivell comunitari , plans propis per lluitar contra l ' assetjament i la violència en el lloc de treball i que , conforme al principi de les millors pràctiques , realitzin un intercanvi d ' experiències al respecte ;
Español: Pide a los interlocutores sociales a los Estados miembros que elaboren , entre ellos así como a nivel comunitario , planes propios por luchar contra el acoso y la violencia en el puesto de trabajo y que , conforme a primeros de las mejores prácticas , realicen un intercambio de experiencias al respeto ;
Català: Recorda que l ' assetjament moral té també conseqüències nefastes pels empleadors , doncs afecta a la rendibilitat i l ' eficàcia econòmica de l ' empresa per l ' absentisme que implica , per la reducció de la productivitat dels treballadors degut a la confusió mental o la manca de concentració i pel pagament de subsidis als treballadors acomiadats ;
Español: Recuerda que el acoso moral tiene también consecuencias nefastas por los empleados , pues afecta a la rentabilidad y a la eficacia económica de la empresa por el absentismo que implica , por la reducción de la productividad de los trabajadores debido a la confusión mental o la carencia de concentración y por el pago de subsidios a los trabajadores despedidos ;
Català: Subratlla que és fonamental ampliar i clarificar la responsabilitat del patró de fer aportacions sistemàtiques a la millora de l ' entorn laboral que tinguin com a resultat un entorn laboral satisfactori ;
Español: Subraya que es fundamental ampliar y clarificar la responsabilidad del patrón de hacer aportaciones sistemáticas a la mejora del entorno laboral que tengan como resultado un entorno laboral satisfactorio ;
Català: Exhorta a la Comissió a oferir com a molt el març de 2002 , en un Llibre Verd , un anàlisi detallat de l ' estat actual del problema de l ' assetjament moral en el lloc de treball a cada Estat membre i a presentar , com a molt a octubre de 2002 i basant-se a aquest anàlisi , un pla d ' acció sobre les mesures comunitàries contra l ' assetjament moral en el lloc de treball ; senyala que aquest pla d ' acció ha d ' incloure un calendari específic ;
Español: Exhorta a la Comisión a ofrecer como mucho el marzo de 2002 , en un Libro Verde , un análisis detallado del estado actual del problema del acoso moral en el puesto de trabajo a cada Estado miembro y a presentar , como mucho a octubre de 2002 y basándose a este análisis , un plano de acción sobre las medidas comunitarias contra el acoso moral en el puesto de trabajo ; señala que este plano de acción ha de incluir un calendario específico ;
Català: Encarrega a la seva Presidenta que transmeti la present resolució al Consell , a la Comissió , a la Fundació Europea per la Millora de les Condicions de Vida i Treball , i a la Agència Europea de Salut i Seguretat en el Treball .
Español: Encarga a su Presidenta que transmita la presente resolución al Consejo , a la Comisión , a la Fundación Europea por la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo , y a la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo .
Català: Encara que aquesta situació s ' ha mantingut alternativament recolzada per l ' existència de certs mecanismes , tal com la jubilació anticipada i les invalideses que , casuísticament , solventaren certs supòsits sempre minoritaris , el fet constitueix un problema d ' inqüestionable magnitud .
Español: Aunque esta situación se ha mantenido alternativamente apoyada por la existencia de ciertos mecanismos , tal y como la jubilación anticipada y las invalideces que , casuísticamente , solventarán ciertos supuestos siempre minoritarios , el hecho constituye un problema de incuestionable magnitud .
Català: b ) El fi últim ha de ser la millor adaptació del treballador / a un lloc de treball més adient a les seves noves circumstàncies , sempre que no sigui possible l ' adaptació del lloc de treball a les noves condicions físiques o cognitives del treballador / a , i per aquest motiu , s ' ha d ' evitar l ' ús fraudulent d ' aquesta regulació per assolir una promoció .
Español: b ) El fino último tiene que ser la mejor adaptación del trabajador/ a un puesto de trabajo más adecuado a sus nuevas circunstancias , siempre que no sea posible la adaptación del puesto de trabajo a las nuevas condiciones físicas o cognitivas del trabajador/ a , y de ahí que , se debe evitar el uso fraudulento de esta regulación para lograr una promoción .
Català: c ) Els canvis de llocs de treball per causes fisicomèdiques , es tindran en compte , sempre que aquestes siguin sobrevingudes , és a dir , que la causa es doni amb posterioritat a l ' inici de la prestació del treballador / a al lloc de treball .
Español: c ) Los cambios de puestos de trabajo por causas físico-médicas , se tendrán en cuenta , siempre que estas sean sobrevenidas , es decir , que la causa se dé con posterioridad al inicio de la prestación del trabajador/ a al puesto de trabajo .
Català: e ) La regulació per motius d ' edat a partir dels 57 anys , es considera oportuna quan estigui associada a deteriorament fisicocognitiu que impedeixi o dificulti greument el desenvolupament de les funcions .
Español: e ) La regulación por motivos de edad a partir de los 57 años , se considera oportuna cuando esté asociada a deterioro físico cognitivo que impida o dificulte gravemente el desarrollo de las funciones .
Català: f ) Es donarà solució preferent a les sol · licituds de trasllat de lloc de treball per causes mèdiques sobrevingudes , quan la patologia motiu de la sol · licitud derivi d ' accident de treball o malaltia professional i no en sigui la causa dels mateixos la negligència greu del treballador / a .
Español: f ) Se dará solución preferente a las solicitudes de traslado de puesto de trabajo por causas médicas sobrevenidas , cuando la patología motivo de la solicitud derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional y no sea la causa de los mismos la negligencia grave del trabajador/ a.
Català: A instància de la persona interessada , la sol · licitud s ' adreçarà a Serveis Generals i es presentarà al Registre en el termini màxim de 6 mesos des de la data de la baixa ( excepte impossibilitat , per exemple , per diagnòstic diferit de la baixa ) , exposant els fets que motiven la petició del canvi de lloc de treball i acompanyant tota la documentació que els acrediti .
Español: A instancia de la persona interesada , la solicitud se dirigirá a Servicios Generales y se presentará al Registro en el plazo máximo de seis meses desde la fecha de la baja ( excepto imposibilidad , por ejemplo , por diagnóstico diferido de la baja ) , exponiendo los hechos que motivan la petición del cambio de puesto de trabajo y acompañante toda la documentación que los acredite .
Català: D ' ofici , per la Direcció de Serveis de Recursos Humans i Serveis Generals , a proposta del serveis mèdics de la Corporació , quin informe incorporarà els fets que justifiquen la proposta del canvi de lloc de treball .
Español: De oficio , por la Dirección de Servicios de Recursos Humanos y Servicios Generales , a propuesta de los servicios médicos de la Corporación , que informe incorporará los hechos que justifican la propuesta del cambio de puesto de trabajo
Català: b ) Mantenir l ' adscripció al mateix lloc de treball que es ve desenvolupant , considerant les mesures correctores a introduir en el lloc per adaptar-lo a les seves discapacitats .
Español: b ) Mantener la adscripción al mismo puesto de trabajo que se viene desarrollando , considerando las medidas correctoras a introducir en el lugar por adaptarlo a sus discapacidades .
Català: En els supòsits de l ' apartat e ) de la introducció , els serveis mèdics de la corporació elaboraran un dictamen tecnicofacultatiu , en relació a l ' existència d ' impossibilitat o greu limitació per a l ' acompliment de les tasques assignades .
Español: En los supuestos del apartado e ) de la introducción , los servicios médicos de la corporación elaborarán un dictamen técnico-facultativo , en relación a la existencia de imposibilidad o grave limitación para el desempeño de las tareas asignadas .
Català: La renúncia de la persona a la nova adscripció proposada , significarà automàticament la seva exclusió de la relació de personal pendent de reassignar per raons mèdiques , no podent
Español: La renuncia de la persona a la nueva adscripción propuesta , significará automáticamente su exclusión de la relación de personal pendiente de reasignar por razones médicas , no pudiendo pedir de nuevo su inclusión hasta haber transcurrido un mínimo de 3 años desde la renuncia .
Català: Sou base : és el sou que correspon a cada grup en els quals s ' organitzen els cossos i les escales , les classes o les categories que fixen legalment els funcionaris / les funcionaries .
Español: Sueldo base : es el sueldo que corresponde a cada grupo en los cuales se organizan los cuerpos y las escalas , las clases o las categorías que fijan legalmente los funcionarios/ las funcionarías .
Català: Complement de Productivitat : és el destinat a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària i l ' interès o la iniciativa amb que el treballador desenvolupa el seu treball .
Español: Complemento de Productividad : es el destinado a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria y el interés o la iniciativa con que el trabajador desarrolla su trabajo .
Català: L ' acreditaran els empleats / des fixes o interins en plaça vacant que durant l ' any anterior hagin estat d ' alta en nòmina ininterrompudament i estiguin d ' alta també en el moment del seu pagament .
Español: La acreditarán los empleados/ das fijas o interinos en plaza vacante que durante el año anterior hayan sido dados de alta en nómina ininterrumpidamente y estén de alta también en el momento de su pago .
Català: Una part de la seva aplicació serà proporcional als imports del Nivell Retributiu assignat al / s lloc / s de treball que hagi ocupat cada empleat / a durant l ' any anterior i altre part serà lineal .
Español: Una parte de su aplicación será proporcional a los importes del Nivel Retributivo asignado al/ los puesto/ s de trabajo que haya ocupado cada empleado/ a durante el año anterior y otro parte será lineal .
Català: Pel que fa a la quantitat lineal , excepcionalment s ' assigna a partir de 2005 un complement personal ad hoc no actualitzable als empleats / des de la GMUT que al 2004 haguessin percebut una quantia superior a 492 euros en l ' anomenada paga de març per la diferència entre la quantia percebuda i els esmentats 492 euros .
Español: Con respecto a la cantidad lineal , excepcionalmente se asigna a partir de 2005 un complemento personal ad hoc no actualizable a los empleados/ das de la GMUT que al 2004 hubieran percibido una cuantía superior a 492 euros en la denominada paga de marzo por la diferencia entre la cuantía percibida y los mencionados 492 euros .
Català: També excepcionalment , als empleats / des de l ' entitat Foment de Terrassa que a la signatura de l ' instrument col · lectiu estiguessin contractats laboralment en la modalitat d ' obra o servei determinat , se ' ls aplicarà la quantitat lineal a títol personal durant la vigència del present instrument col · lectiu .
Español: También excepcionalmente , a los empleados/ das de la entidad Fomento de Terrassa que a la firma del instrumento colectivo estuvieran contratados laboralmente en la modalidad de obra o servicio determinado , se les aplicará la cantidad lineal a título personal durante la vigencia del presente instrumento colectivo .
Català: L ' acreditaran tots aquells empleats / des que , reunint la resta dels requisits per acreditar la paga d ' assiduïtat , hagin estat menys de 15 dies naturals en situació de baixa laboral per incapacitat temporal , tot exceptuant-se aquelles derivades d ' accident de treball , malaltia professional o maternitat .
Español: La acreditarán todos aquellos empleados/ das que , reuniendo el resto de los requisitos para acreditar la paga de asiduidad , hayan estado menos de 15 días naturales en situación de baja laboral por incapacidad temporal , exceptuándose aquellas derivadas de accidente de trabajo , enfermedad profesional o maternidad .
Català: S ' aplicarà a partir d ' 1 de gener de 2005 i la seva quantia es concretarà cada any per la Comissió de Seguiment , abans de la seva aplicació individualitzada .
Español: Se aplicará a partir del 1 de enero de 2005 y su cuantía se concretará cada año por la Comisión de Seguimiento , antes de su aplicación individualizada .
Català: La Corporació , per motivar entre el personal la més òptima consecució dels objectius assignats i la millora continuada de la qualitat en els serveis , podrà instaurar incentius en forma de premis , cursos per a la millora de la formació o permisos extraordinaris , articulant per a tal finalitat els procediments adients .
Español: La Corporación , para motivar entre el personal la más óptima consecución de los objetivos asignados y la mejora continuada de la calidad en los servicios , podrá instaurar incentivos en forma de premios , cursos para la mejora de la formación o permisos extraordinarios , articulando para tal finalidad los procedimientos adecuados .
Català: A efectes d ' aquesta vinculació per a l ' aplicació dels factors , s ' entendrà com a presència efectiva les hores d ' absència durant la jornada habitual degudament justificades per accident de treball o malaltia professional , maternitat , funcions sindicals i els primers 15 dies naturals d ' IT de cada any .
Español: A efectos de esta vinculación para la aplicación de los factores , se entenderá como presencia efectiva las horas de ausencia durante la jornada habitual debidamente justificadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional , maternidad , funciones sindicales y los primeros quince días naturales de IT de cada año .
Català: Definició : Quan per necessitats del servei , desenvolupin de forma ordinària la seva activitat laboral entre 1 i 2 dies a la setmana en jornada partida amb horari de matí i tarda amb un descans ininterromput mínim d ' 1 hora .
Español: Definición : Cuando por necesidades del servicio , desarrollen de forma ordinaria su actividad laboral entre un y dos días a la semana en jornada partida con horario por la mañana y tarde con un descanso ininterrumpido mínimo de 1 hora .
Català: Aquest factor s ' abonarà al mes següent en que s ' hagi donat la circumstància inclosa en la definició a raó de 0,60 euros per hora o de 1,50 euros per hora quan la disponibilitat sigui requerida en dissabte , diumenge o festiu intersetmanal .
Español: Este factor se abonará al mes siguiente en que se haya dado la circunstancia incluida en la definición a razón de 0,60 euros por hora o de 1.50 euros por hora cuando la disponibilidad sea requerida en sábado , domingo o festivo intersemanal .
Català: Definició : Quan per necessitats del servei , es desenvolupin de forma ordinària l ' activitat laboral 5 dies a la setmana en jornada partida amb horari de matí i tarda amb un descans ininterromput mínim de 4 hores .
Español: Definición : Cuando por necesidades del servicio , se desarrollen de forma ordinaria la actividad laboral 5 días a la semana en jornada partida con horario por la mañana y tarde con un descanso ininterrumpido mínimo de 4 horas .
Català: Aquest factor no estarà subjecte al règim de presència efectiva , s ' abonarà al mes següent en que s ' hagi donat la circumstància inclosa en la definició a raó de 1,48 euros per hora pels empleats / des dels grups D i E i de 1,66 euros pels empleats / des dels grups A , B i C . L ' import d ' aquest factor incorpora el prorrateig de la paga de vacances i pagues extraordinàries .
Español: Este factor no estará sujeto al régimen de presencia efectiva , se abonará al mes siguiente en que se haya dado la circunstancia incluida en la definición a razón de 1.48 euros por hora por los empleados/ desde los grupos D y E y de 1.66 euros por los empleados/ desde los grupos A , B y C. Los importes de este factor incorpora el prorrateo de la paga de vacaciones y pagas extraordinarias .
Català: Aquest factor , en funció de la seva naturalesa i transitorietat , no estarà subjecte al règim de presència efectiva , s ' abonarà en 14 mensualitats per un import de 74 euros cadascuna i serà incompatible amb la percepció de retribucions pel concepte de dedicació extraordinària o exclusiva .
Español: Este factor , en función de su naturaleza y transitoriedad , no estará sujeto al régimen de presencia efectiva , se abonará en 14 mensualidades por un importe de 74 euros cada una y será incompatible con la percepción de retribuciones por el concepto de dedicación extraordinaria o exclusiva .
Català: Pel que fa als factors actualment vigents i congelats ( en forma de plusos ) als diferents instruments col · lectius finalitzats el 31 de desembre de 2003 , pel període transcorregut entre l ' 1 de gener de 2004 i la data d ' aplicació de les definicions i quanties dels factors esmentats ( exclosos els nous ) , s ' acorda el següent :
Español: Con respecto a los factores actualmente vigentes y congelados ( en forma de pluses ) en los diferentes instrumentos colectivos finalizados el 31 de diciembre de 2003 , para el periodo transcurrido entre el 1.1.04 y la fecha de aplicación de las definiciones y cuantías de los factores mencionados ( excluidos los nuevos ) , se acuerda el siguiente :
Català: Complement Personal Transitori : Es correspon amb la diferència entre el salari vigent en el moment de la valoració de llocs de treball de 1990 i el resultant de la mateixa .
Español: Complemento Personal Transitorio : Se corresponde con la diferencia entre el salario vigente en el momento de la valoración de puestos de trabajo de 1990 y el resultante de la misma .
Català: La Corporació establirà els mecanismes adients per tal d ' assolir un import equivalent a la suma de la quantia mensual de sou base , triennis i complements personals , si s ' escau , complement de destinació , complement específic general i productivitat en la quantia resultant de l ' aplicació de la regulació específica d ' aquest concepte , amb respecte a les previsions normatives .
Español: La Corporación establecerá los mecanismos adecuados por tal de lograr un importe equivalente a la suma de la cuantía mensual de sueldo base , trienios y complementos personales , si es pertinente , complemento de destino , complemento específico general y productividad en la cuantía resultante de la aplicación de la regulación específica de este concepto , con respeto a las previsiones normativas .
Català: La base tècnica tindrà el suport del Manual que s ' ha utilitzat per efectuar el treball de Valoració de Llocs de Treball , aprovat per l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: La base técnica tendrá el apoyo del Manual que se ha utilizado por efectuar el trabajo de Valoración de Puestos de trabajo , aprobado por el Ayuntamiento de Terrassa .
Català: L ' exigència d ' un sistema de manteniment deriva tant del dinamisme propi d ' una gran organització com la Corporació , com de la necessitat d ' adaptar-se a les condicions de l ' entorn i assumir la resta del tractament dels recursos humans com un instrument fonamental d ' eficàcia de la institució .
Español: La exigencia de un sistema de mantenimiento deriva tanto del dinamismo propio de una gran organización como la Corporación , como de la necesidad de adaptarse a las condiciones del entorno y asumir el resto del tratamiento de los recursos humanos como un instrumento fundamental de eficacia de la institución .
Català: El procés de manteniment de valoració , per llocs existents , comporta la sol · licitud degudament justificada del directiu corresponent i l ' aprovació del Director de Serveis Generals .
Español: El proceso de mantenimiento de valoración , por lugares existentes , comporta la solicitud debidamente justificada del directivo correspondiente y la aprobación del Director de Servicios Generales .
Català: La revisió de la descripció comporta el següent procés : coneixement i anàlisi de la descripció que va servir de base per a la primera valoració ; emissió d ' un informe en relació als aspectes que queden modificats de la descripció anterior ; Submissió de l ' esmentat informe a l ' aprovació del conjunt de la descripció pel Regidor de Serveis Generals .
Español: La revisión de la descripción comporta el siguiente proceso : conocimiento y análisis de la descripción que sirvió de base para la primera valoración ; emisión de un informe en relación a los aspectos que quedan modificados de la descripción anterior ; Sumisión del mencionado informe a la aprobación del conjunto de la descripción por el Concejal de Servicios Generales .
Català: Una vegada denegada la petició de revisió , el titular d ' aquest lloc no podrà sol · licitar una nova revisió fins que hagi transcorregut 1 any , llevat que es produeixi un canvi organitzatiu que afecti l ' esmentat lloc de treball .
Español: Una vez denegada la petición de revisión , el titular de este lugar no podrá solicitar una nueva revisión hasta que haya transcurrido un año , a no ser que se produzca un cambio organizativo que afecte el mencionado puesto de trabajo .
Català: El procés per a llocs de nova creació ( a l ' igual que en el cas de revisió ) s ' iniciarà pel responsable del servei on s ' ha d ' adscriure el lloc , o bé pel Director de Serveis Generals , el qual es farà càrrec de la descripció i anàlisi del nou lloc .
Español: El proceso para puestos de nueva creación ( al igual que en el caso de revisión ) se iniciará por el responsable del servicio dónde se ha de adscribir el lugar , o bien por el Director de Servicios Generales , el cual se hará cargo de la descripción y análisis del nuevo lugar .
Català: Complement provisional , equivalent a la diferència entre la suma del sou base i el complement de destí abans esmentat , i el total del sou corresponent al nivell al qual es troba adscrit provisionalment el lloc de treball .
Español: Complemento provisional , equivalente a la diferencia entre la suma del sueldo base y el complemento de destino antes mencionado , y el total del sueldo correspondiente al nivel al cual se encuentra adscrito provisionalmente el puesto de trabajo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sara Lee Southern Europe , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de setembre de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sara Lee Southern Europe , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de septiembre de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sara Lee Southern Europe , SL , per a l ' any 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sara Lee Southern Europe , SL , para el año 2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni té una vigència d ' 1 any , des de l ' 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2005 , independentment de la data en què es publiqui al Butlletí Oficial de la província de Barcelona .
Español: El presente Convenio tendrá una vigencia de 1 año , desde el día 1 de enero de 2005 hasta el día 31 de diciembre de 2005. ~~~ Ello con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona .
Català: Les condicions econòmiques que cadascun dels empleats tingui assignades en data 31 de desembre de 2004 , i pel que fa que superin les condicions econòmiques en còmput anual del present Conveni , han de ser considerades com a condició més beneficiosa a títol personal i s ' han de respectar estrictament pel que fa a aquesta condició .
Español: Las condiciones económicas que cada uno de los empleados tuviera asignadas en la fecha del 31 de diciembre de 2004 , y en cuanto a que superen las condiciones económicas en cómputo anual del presente Convenio , serán consideradas como condición más beneficiosa a título personal y se respetarán estrictamente en lo que concierne a esta condición .
Català: Les hores extraordinàries efectuades de dilluns a divendres , des de les 6.00 hores fins a les 22.00 hores fora de l ' horari laboral , s ' han d ' abonar amb una bonificació del 75 % sobre els conceptes de salari base , plus activitat i antiguitat .
Español: Las horas extraordinarias efectuadas de lunes a viernes , desde las 6.00 horas hasta las 22.00 horas fuera del horario laboral , se abonarán con una bonificación del 75 % sobre los conceptos salario base , plus actividad y antigüedad .
Català: Si per decisió de l ' empresa les vacances a títol individual o col · lectiu s ' han de fer en un període diferent del que s ' ha indicat anteriorment , la seva durada queda fixada en 32 dies naturals , i no és consolidable per a futurs anys aquesta ampliació de dies de gaudi .
Español: No obstante lo anterior , si por decisión de la empresa las vacaciones a título individual o colectivo debieran disfrutarse en período distinto al indicado anteriormente , su duración quedaría fijada en 32 días naturales , no siendo consolidable para futuros años esta ampliación de días de disfrute .
Català: En cas de baixa per accident laboral o hospitalització durant el període assignat com de vacances , el treballador no perd aquests dies , sinó que s ' han de gaudir posteriorment com a vacances .
Español: En caso de baja por accidente laboral u hospitalización durante el período asignado como vacacional , el trabajador no perderá dichos días , sino que serán disfrutados posteriormente como vacaciones .
Català: En els casos en els quals la baixa es produeixi per motius diferents a l ' accident laboral , el treballador conservarà els dies corresponents només al període d ' hospitalització i no els corresponents al període de baixa .
Español: En los casos en los que la baja se debiera a motivos diferentes al accidente laboral , el trabajador conservará los días correspondientes a únicamente el período de hospitalización y no los correspondientes al período de baja .
Català: En el cas d ' accident de treball o malaltia professional , inclòs l ' accident in itinere , l ' empresa ha de complementar les prestacions econòmiques fins assolir el 100 % del salari real net equivalent a partir del primer dia de baixa i per tota la seva durada .
Español: En el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional , incluido in itinere , la empresa complementará las prestaciones económicas hasta alcanzar el 100 % del salario real neto equivalente a partir del primer día de baja y por toda la duración de ésta .
Català: Els empleats que compleixin 25 anys d ' antiguitat en la nostra companyia han de rebre en reconeixement de la seva feina realitzada durant aquests anys , 2 mensualitats brutes extres , un rellotge d ' or i 2 dies de vacances , i la seva data de gaudi estarà condicionada per les necessitats organitzatives de l ' empresa .
Español: Los empleados que cumplan 25 años de antigüedad en nuestra compañía recibirán en reconocimiento de su labor realizada durante estos años , 2 mensualidades brutas extras , un reloj de oro y 2 días de vacaciones , cuya fecha de disfrute estará condicionada a las necesidades organizativas de la empresa .
Català: En cas de defunció d ' un treballador l ' any 2005 per motius que no cobreixi l ' assegurança de mort i invalidesa segons l ' article 13 d ' aquest Conveni , l ' empresa ha d ' abonar als seus drethavents l ' import de 4 mensualitats del salari real últimament percebut , amb un mínim de 9.015,18 euros , els quals han de ser abonats en el moment de pagar la liquidació final .
Español: En caso de defunción de un trabajador , durante el año 2005 por motivos que no cubran el seguro de fallecimiento e invalidez según el artículo 13 del presente Convenio , la empresa abonará a sus derechohabientes el importe de 4 mensualidades de su salario real últimamente percibido , con un mínimo de 9.015,18 euros , los cuales serán abonados en el momento de pago del saldo y liquidación final .
Català: El 2005 , l ' empresa ha de concertar una assegurança col · lectiva que cobreixi les contingències de mort i les d ' invalidesa derivades d ' accident , per un capital assegurat de 27.045,5 euros .
Español: Durante el año 2005 la empresa concertará un seguro colectivo que cubra las contingencias de fallecimiento y las de invalidez derivadas de accidente , por un capital asegurado de 27.045,5 euros .
Català: Pel que fa als cursos promoguts per l ' empresa i impartits fora de les dependències de l ' empresa , aquesta es compromet a oferir les mateixes condicions i termes recollides a dalt , i ha d ' abonar el desplaçament i també els costos de l ' aparcament per mitjà de notes de despeses , que han de ser autoritzades per Recursos Humans .
Español: Los cursos impulsados por la empresa e impartidos fuera de las dependencias de la empresa , ésta se compromete a ofrecer las mismas condiciones y en los mismos términos arriba recogidas , si bien se compromete a abonar asimismo el desplazamiento así como los costes del aparcamiento a través de notas de gastos que deberán ser autorizadas por Recursos Humanos .
Català: A l ' octubre de 2005 , l ' empresa ha d ' abonar a cada treballador que acrediti tenir un fill en edat escolar ( des de guarderia fins a estudis universitaris ) que no desenvolupi cap activitat laboral , la quantitat bruta de 379,44 euros .
Español: La empresa abonará en el mes de octubre de 2005 a cada trabajador por cada hijo que acredite tener en edad escolar desde guardería hasta estudios universitarios , y que no desarrollen actividad laboral alguna , la cantidad bruta de 379,44 euros .
Català: Així mateix , qualsevol treballador que acrediti tenir un fill amb alguna disminució física o psíquica ha de rebre la quantitat bruta de 1.379,15 euros per fill .
Español: Asimismo , cualquier trabajador que acredite tener algún hijo con alguna disminución física o psíquica recibirá la cantidad bruta de 1.379,15 euros por hijo .
Català: Les millores pactades en aquest Conveni poden ser compensades per totes aquelles que la Direcció de l ' empresa pugui haver concedit des del dia 1 de gener de 2005 , expressament o no , a compte d ' aquest i en qualsevol concepte , en la quantia màxima que aquest mateix Conveni representa .
Español: Las mejoras pactadas en el presente Convenio podrán ser compensadas por todas aquellas que la Dirección de la empresa pueda haber concedido desde el día 1 de enero de 2005 , expresamente o no , a cuenta del mismo y en el concepto que fuera en la cuantía máxima que este propio Convenio representa .
Català: La denúncia del present Conveni per a la negociació d ' un de nou que ha de ser vigent a partir de la seva fi , ha de comunicar-se a l ' altra part d ' una manera fefaent , de manera que s ' insti per a la negociació d ' un nou conveni , al novembre de 2005 .
Español: La denuncia del presente Convenio , para la negociación del nuevo que deba estar vigente a partir de su terminación , deberá ser comunicada a la otra parte de un modo fehaciente por la que inste la negociación de un nuevo Convenio , durante el mes de noviembre de 2005.
Català: En compliment del que estableixen l ' article 18.3.c ) , de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i l ' article 94.6 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre ,
Español: En cumplimiento de lo que establecen el artículo 18.3.c ) , de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y el artículo 94.6 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre ,
Català: Donar publicitat a les subvencions concedides d ' import igual o superior a 3.000 euros , durant l ' any 2005 , que es publiquen com annex a aquesta Resolució .
Español: Dar publicidad a las subvenciones concedidas por un importe igual o superior a 3.000 euros , durante el año 2005 , que se publican como anexo a la presente Resolución .
Català: .1 Subvencions concedides a entitats privades , d ' acord amb la Resolució PRE / 176 / 2005 , de 26 de gener , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió a entitats privades sense finalitat de lucre que tinguin com a objectiu la realització d ' activitats o projectes d ' utilitat pública o interès social per promoure la igualtat d ' oportunitats per a les dones , i / o que facin palès el caràcter transformador de les experiències i els sabers femenins , en els termes que consten a continuació :
Español: .1 Subvenciones concedidas a entidades privadas , de acuerdo con la Resolución PRE/ 176/ 2005 , de 26 de enero , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión a entidades privadas sin ánimo de lucro que tengan como objetivo la realización de actividades o proyectos de utilidad pública o interés social para promover la igualdad de oportunidades para las mujeres , y/ o que hagan patente el carácter transformador de las experiencias y los saberes femeninos , en los términos que constan a continuación :
Català: Finalitat de la subvenció : Jornada / col · loqui sobre la dona africana i la violència i cicle de projeccions de pel · lícules i documentals i edició de les conferències dels cicles Dones , literatura i cultures .
Español: Finalidad de la subvención : Jornada/ coloquio sobre la mujer africana y la violencia , y ciclo de proyecciones de películas y documentales y edición de las conferencias de los ciclos Mujeres , literatura y culturas .
Català: Finalitat de la subvenció : Jornada sobre la modificació del Codi Civil en matèria de separació i divorci i Jornades sobre la Llei integral contra la violència de gènere .
Español: Finalidad de la subvención : Jornada sobre la modificación del Código Civil en materia de separación y divorcio y Jornadas sobre la Ley integral contra la violencia de género .
Català: Espai jove : punt d ' informació i assessorament sobre sexualitat integral i prevenciò de la violència de gènere ; i Sexualitat , amor i violència : projecte de tallers sobre educació sexual i prevenció de la violència de gènere .
Español: Espacio joven : punto de información y asesoramiento sobre sexualidad integral y prevención de la violencia de género ; y Sexualidad , amor y violencia : proyecto de talleres sobre educación sexual y prevención de la violencia de género .
Català: Finalitat de la subvenció : Campanya de prevenció de la violència sexual adreçada a adolescents i assistència integral especialitzada i gratuïta a víctimes de violència sexual .
Español: Finalidad de la subvención : Campaña de prevención de la violencia sexual dirigida a adolescentes y asistencia integral especializada y gratuita a víctimas de violencia sexual .
Català: Finalitat de la subvenció : Estudi sobre les conseqüències per a les dones dels tancaments d ' empreses a Catalunya i projecte per a l ' autoorganització de les treballadores i treballadors del sexe .
Español: Finalidad de la subvención : Estudio sobre las consecuencias para las mujeres de los cierres de empresas en Cataluña y proyecto para la autoorganización de las trabajadoras y trabajadores del sexo .
Català: Finalitat de la subvenció : La tertúlia literària com a espai de dinamització i intercanvi entre les associacions de dones ; publicació de debats i textos creatius elaborats per dones en el taller de lectura crítica i escriptura .
Español: Finalidad de la subvención : La tertulia literaria como espacio de dinamización e intercambio entre las asociaciones de mujeres ; publicación de debates y textos creativos elaborados por mujeres en el taller de lectura crítica y escritura .
Català: .2 Subvencions concedides a universitats , d ' acord amb la Resolució PRE / 218 / 2005 , de 31 de gener , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions a universitats per a treballs d ' investigació o docència , en els termes que consten a continuació :
Español: .2 Subvenciones concedidas a universidades , de acuerdo con la Resolución PRE/ 218/ 2005 , de 31 de enero , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión de subvenciones a universidades para trabajos de investigación o docencia , en los términos que constan a continuación :
Català: Finalitat de la subvenció : A.1 ) Edició i publicació revista DUODA núm . ~ ~ ~ 28 i 29 ; A.2 ) Publicació semestral del Centre de Recerca ; B ) Projecte de recerca " Dones immigrants " .
Español: Finalidad de la subvención : A.1 ) Edición y publicación de la revista DUODA , n.º 28 y 29 ; A.2 ) Publicación semestral del Centre de Recerca ; B ) Proyecto de investigación " Mujeres inmigrantes " .
Català: .3 Subvencions concedides a persones físiques , d ' acord amb la Resolució PRE / 276 / 2005 , d ' 1 de febrer , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de beques per a treballs d ' investigació , en els termes que consten a continuació :
Español: .3 Subvenciones concedidas a personas físicas , de acuerdo con la Resolución PRE/ 276/ 2005 , de 1 de febrero , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión de becas para trabajos de investigación , en los términos que constan a continuación :
Català: .4 Subvencions concedides a editorials , d ' acord amb la Resolució PRE / 304 / 2005 , de 14 de febrer , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió d ' ajuts a l ' edició i difusió de publicacions relacionades amb les dones , en els termes que consten a continuació :
Español: .4 Subvenciones concedidas a editoriales , de acuerdo con la Resolución PRE/ 304/ 2005 , de 14 de febrero , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión de ayudas a la edición y difusión de publicaciones relacionadas con las mujeres , en los términos que constan a continuación :
Català: .5 Subvencions concedides a ens locals , d ' acord amb la Resolució PRE / 304 / 2005 , de 14 de febrer , per la qual s ' aproven les bases reguladores de la concessió de subvencions per finançar les despeses derivades de l ' elaboració , implementació o desenvolupament de polítiques de dones , en els termes que consten a continuació :
Español: .5 Subvenciones concedidas a entidades locales , de acuerdo con la Resolución PRE/ 304/ 2005 , de 14 de febrero , por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones para financiar los gastos derivados de la elaboración , implementación o desarrollo de políticas de mujeres , en los términos que constan a continuación :
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de la construcció de les comarques de Lleida , subscrit per les parts negociadores el dia 15 de febrer de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción de las comarcas de Lleida , suscrito por las partes negociadoras el día 15 de febrero de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de la construcció de les comarques de Lleida al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción de las comarcas de Lleida en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: 4292 , de 31.12.2004 ) , cada un dels departaments de la Generalitat ha de publicar al DOGC , mitjançant una ordre del conseller o consellera competent , una relació de les taxes vigents que gestionen , en les quals s ' identifiquin els serveis i les activitats que les generen i les quotes corresponents .
Español: 4292 , de 31.12.2004 ) , cada uno de los departamentos de la Generalidad debe publicar en el DOGC , mediante una orden del consejero o consejera competente , una relación de las tasas vigentes que gestionan , en las cuales se identifiquen los servicios y las actividades que las generan y las cuotas correspondientes .
Català: Els imports són el resultat de l ' aplicació del coeficient 1,03 a les quanties vigents per a l ' any 2005 , d ' acord amb el previst a l ' article 41 de la Llei 20 / 2005 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat per a l ' any 2006 .
Español: Los importes son el resultado de la aplicación del coeficiente 1,03 a las cuantías vigentes para el año 2005 , de acuerdo con lo previsto en el artículo 41 de la Ley 20/ 2005 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad para el año 2006.
Català: Donar publicitat a les taxes vigents l ' any 2006 corresponents als procediments que gestiona el Departament de Governació i Administracions Públiques , que es detallen a l ' annex d ' aquesta Ordre .
Español: Dar publicidad a las tasas vigentes el año 2006 correspondientes a los procedimientos que gestiona el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas , que se detallan en el anexo de esta Orden .
Català: Atès el que disposen l ' Ordre TIC 384 / 2003 , de 28 d ' agost , per la qual es regula el Servei Autoempresa ( DOGC núm .
Español: De acuerdo con lo que disponen el Orden TIC 384/ 2003 , de 28 de agosto , por la que se regula el Servicio Autoempresa ( DOGC núm .
Català: 3975 , de 26.9.2003 ) , i la Resolució TRI / 141 / 2005 , de 18 de gener , per la qual s ' obre la convocatòria per l ' any 2005 per presentar les sol · licituds de subvencions per a l ' assessorament de persones emprenedores i per a la formació de professionals que col · laborin amb el Servei Autoempresa ( DOGC núm .
Español: 3975 , de 26.9.2003 ) , y la Resolución TRI/ 141/ 2005 , de 18 de enero , por la que se abre la convocatoria para el año 2005 para presentar las solicitudes de subvenciones para el asesoramiento de personas emprendedoras y para la formación de profesionales que colaboren con el Servicio Autoempresa ( DOGC núm .
Català: 3791A , de 31.12.2002 ) , els ens concedents han de donar publicitat a les subvencions atorgades mitjançant la seva exposició en el tauler d ' anuncis designat a la convocatòria , i , en el supòsit de subvencions , individualment considerades , d ' un import igual o superior a 3.000 euros , s ' han de publicar , a més , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , tot indicant la convocatòria , el programa , el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció , i crèdit pressupostari al qual s ' han imputat ;
Español: 3791A , de 31.12.2002 ) , los entes concedentes tienen que dar publicidad a las subvenciones otorgadas mediante su exposición en el tablón de anuncios designado en la convocatoria , y , en el supuesto de subvenciones , individualmente consideradas , de un importe igual o superior a 3.000 euros , se tienen que publicar , además , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , indicando la convocatoria , el programa , el beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención , y crédito presupuestario al que se han imputado ;