Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant això , si el criteri de l ' esmentada sentència fos modificat per canvi legislatiu o pels jutjats o tribunals , durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , a través d ' un recurs o d ' una nova resolució judicial , les parts signants expressen la seva voluntat de restituir-la en el Conveni col · lectiu en els seus propis termes i amb tots els efectes que fins al present ha desenvolupat , prèvia notificació a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Sin embargo , si el criterio de la citada sentencia fuese modificado por cambio legislativo o por los juzgados o tribunales , durante la vigencia del presente Convenio colectivo , a través de un recurso o por una nueva resolución judicial , las partes firmantes expresan su voluntad de restituirla en el Convenio colectivo en sus propios términos y con todos los efectos que hasta el presente ha desarrollado , previa notificación a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Amb data 25 d ' octubre de 2004 va publicar en el DOGC el Conveni col · lectiu de Comercial Citroën , SA , per resolució de 14 de juliol d ' aquest mateix any , del Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya .
Español: Con fecha 25 de octubre de 2004 publicó en el DOGC el Convenio colectivo de Comercial Citroën , SA , por resolución de 14 de julio de ese mismo año , del Departamento de trabajo e industria de la Generalidad de Cataluña .
Català: El dia 2 de juliol de 2005 es va publicar en el BOE la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol , que permet , novament , que els convenis col · lectius puguin establir clàusules que possibilitin l ' extinció del contracte de treball quan el treballador compleixi l ' edat ordinària de jubilació .
Español: El día 2 de julio de 2005 se publicó en el BOE la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , que permite , nuevamente , que los convenios colectivos puedan establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo al cumplir el trabajador la edad ordinaria de jubilación .
Català: " Amb la finalitat de propiciar la consolidació de l ' empresa i els seus llocs de treball , com també la possibilitat de creació de nous llocs de treball , s ' estableix l ' extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l ' edat de jubilació als 65 anys .
Español: " Con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo , así como la posibilidad de creación de nuevos empleos , se establece la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad de jubilación a los 65 años .
Català: En conseqüència , quan s ' hagin complert els 65 anys , el treballador ha de causar baixa definitiva a la plantilla de l ' empresa , llevat que no reuneixi el temps mínim de carència per causar dret a la pensió de jubilació ; en aquest cas podrà continuar treballant el temps indispensable per a això " .
Español: En consecuencia , cumplidos los 65 años , el trabajador causará baja definitiva en la plantilla de la empresa , salvo que no reúna el tiempo mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación , en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello " .
Català: Finalment , s ' acorda apoderar el Sr . José Luis López Foronda Arteche perquè realitzi les gestions oportunes per al registre i inscripció d ' aquesta acta , sense perjudici de la seva entrada en vigor a partir del dia d ' avui .
Español: Finalmente , se acuerda apoderar a D. José Luís López Foronda Arteche para que realice las gestiones oportunas para el registro e inscripción de la presente acta , sin perjuicio de su entrada en vigor a partir del día de hoy .
Català: Vist el text de l ' Acord d ' IPC de l ' any 2005 i taules salarials per a 2006 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Masses Congelades , subscrit per les parts negociadores el dia 24 de gener de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de IPC del año 2005 y tablas salariales para 2006 del Convenio colectivo de la empresa Masas Congeladas , suscrito por las partes negociadoras el día 24 de enero de 2006 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord d ' IPC de l ' any 2005 i taules salarials per a 2006 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Masses Congelades ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de IPC del año 2005 y tablas salariales para 2006 del Convenio colectivo de la empresa Masas Congeladas ( código de convenio núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu subscrit per la Fundació de Gestió Sanitària de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l ' Associació Professional del Cos Facultatiu de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau el dia 16 de desembre de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 1 del Reial decret 2756 / 1979 , de 23 de novembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo suscrito por Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y Associació Professional del Cos Facultatiu de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau el día 16 de diciembre de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 1 del Real decreto 2756/ 1979 , de 23 de noviembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu subscrit per la Fundació de Gestió Sanitària de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l ' Associació Professional del Cos Facultatiu de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau per als anys 2006 i 2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo suscrito por Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y Associació Professional del Cos Facultatiu de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau para los años 2006 y 2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: col · lectiu de treball de la Fundació de Gestió Sanitària de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l ' Associació Professional del Cos Facultatiu ( APCF ) per als anys 2006 i 2007
Español: colectivo de trabajo de Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y Associació Professional del Cos Facultatiu ( APCF ) para los años 2006 y 2007
Català: S ' acorda la pròrroga del Conveni actualment vigent ( 2001-2005 ) , el qual mantindrà la seva eficàcia normativa i obligacional fins al 31 de desembre de 2007 , amb les modificacions que es recullen en els articles següents .
Español: Se acuerda la prórroga del Convenio actualmente vigente ( 2001-2005 ) , el cual mantendrá su eficacia normativa y obligacional hasta el 31 de diciembre de 2007 , con las modificaciones que se recogen en los artículos siguientes .
Català: El present Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre la FGSHSCSP i el seu personal que , essent llicenciat sanitari , conforme a la Llei 44 / 2003 , de professions sanitàries , estigui afiliat a l ' APCF .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales entre la FGSHSCSP y su personal que , siendo licenciado sanitario , conforme a la Ley 44/ 2003 , de profesiones sanitarias , esté afiliado a la APCF .
Català: L ' empresa farà extensiu el present Conveni a tota la resta de llicenciats sanitaris de la FGSHSCSP no afiliats a l ' APCF , excepte a aquells que facin opció expressa d ' aplicació d ' altre conveni .
Español: La empresa hará extensivo el presente Convenio a todo el resto de licenciados sanitarios de la FGSHSCSP no afiliados a la APCF , excepto a aquellos que hagan opción expresa de aplicación de otro convenio .
Català: La vigència del present Conveni serà de l ' 1 de gener de 2006 , o des de la data de la seva signatura si fos posterior , fins al dia 31 de desembre de 2007 , excepte aquells aspectes concrets en què s ' hagi pactat un període de vigència diferent .
Español: La vigencia del presente Convenio será del 1 de enero de 2006 , o desde la fecha de su firma si fuese posterior , hasta el día 31 de diciembre de 2007 , excepto aquellos aspectos concretos en los que se haya pactado un período de vigencia diferente .
Català: S ' estableix la creació d ' una Comissió Paritària per a la interpretació i vigència del Conveni , que es compondrà de 3 membres designats per cada una de les parts .
Español: Se establece la creación de una Comisión Paritaria para la interpretación y vigencia del Convenio , que se compondrá de 3 miembros designados por cada una de las partes .
Català: En els processos de selecció per a la contractació indefinida , la durada dels contractes d ' interinitat coincidirà amb el temps que duri aquest procés , sempre que , almenys un cop a l ' any , es faci aquest procés de selecció per a la contractació indefinida .
Español: En los procesos de selección para la contratación indefinida , la duración de los contratos de interinidad coincidirá con el tiempo que dure este proceso , siempre que , al menos una vez al año , se haga este proceso de selección para la contratación indefinida .
Català: Definició i contingut funcional : metges que estiguin en possessió del títol d ' especialista que correspongui a la prestació a realitzar , i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies localitzables en qualsevol dependència de la institució .
Español: Definición y contenido funcional : médicos que estén en posesión del título de especialista que corresponda a la prestación a realizar , y la función de los cuales consiste en la realización de guardias localizables en cualquier dependencia de la institución .
Català: Guàrdies : és d ' aplicació a aquesta categoria professional allò establert a l ' article 25 del Conveni col · lectiu 2001 a 2005 , en relació a les hores programades i realitzades fora de la jornada pactada a l ' article 22 de l ' esmentat Conveni , i que impliquen la realització de tasques de caràcter assistencial per a la cobertura d ' eventualitats urgents , quedant per tant excloses de la jornada màxima pactada i sense que tinguin la consideració d ' hores extraordinàries .
Español: Guardias : es de aplicación a esta categoría profesional aquello establecido en el artículo 25 del Convenio colectivo 2001 a 2005 , en relación a las horas programadas y realizadas fuera de la jornada pactada en el artículo 22 del mencionado Convenio , y que implican la realización de tareas de carácter asistencial para la cobertura de eventualidades urgentes , quedando por tanto excluidas de la jornada máxima pactada y sin que tengan la consideración de horas extraordinarias .
Català: Prenent com a base de càlcul les taules salarials definitives de l ' any immediatament anterior , s ' aplicarà l ' IPC estatal previst anualment pel Govern , amb efectes de l ' 1 de gener de cada any .
Español: Tomando como base de cálculo las tablas salariales definitivas del año inmediatamente anterior , se aplicará el IPC estatal previsto anualmente por el Gobierno , con efectos del 1 de enero de cada año .
Català: En el cas que la diferència entre l ' IPC real i el previst corresponent a l ' exercici 2006 fos positiva , les taules salarials de l ' any 2006 experimentaran un increment , amb efectes econòmics a partir del mes de gener de l ' any 2007 , equivalent al 50 % d ' aquesta diferència .
Español: En el caso de que la diferencia entre el IPC real y el previsto correspondiente al ejercicio 2006 fuese positiva , las tablas salariales del año 2006 experimentarán un incremento , con efectos económicos a partir del mes de enero del año 2007 , equivalente al 50 % de esta diferencia .
Català: L ' import que suposaria l ' aplicació de l ' altre 50 % passarà a una bossa , el repartiment i aplicació pràctica de la qual s ' haurà de consensuar en el si de la Comissió Paritària , essent els efectes econòmics també a partir del mes de gener de l ' any 2007 .
Español: El importe que supondría la aplicación del otro 50 % pasará a una bolsa , cuyo reparto y aplicación práctica se deberá consensuar en el seno de la Comisión Paritaria , siendo los efectos económicos también a partir del mes de enero del año 2007.
Català: En el cas que la diferència entre l ' IPC real i el previst corresponent a l ' exercici 2007 fos positiva , les taules salarials de l ' any 2007 experimentaran un increment , amb efectes econòmics a partir del mes de gener de l ' any 2008 , equivalent al 100 % d ' aquesta diferència .
Español: En el caso de que la diferencia entre el IPC real y el previsto correspondiente al ejercicio 2007 fuese positiva , las tablas salariales del año 2007 experimentarán un incremento , con efectos económicos a partir del mes de enero del año 2008 , equivalente al 100 % de esta diferencia .
Català: 1.1 Carrera professional : tot i que conforme a l ' article 6 de l ' annex 2 de la carrera professional la Direcció pot modificar el barem utilitzat , aquesta Direcció es compromet a constituir un grup de treball per elaborar una proposta i , si s ' escau , acordar un nou barem a aplicar a la convocatòria de carrera professional per a l ' any 2007 .
Español: 1.1 Carrera profesional : a pesar de estar conforme con el artículo 6 del anexo 2 de la carrera profesional la Dirección puede modificar el baremo utilizado , esta Dirección se compromete a constituir un grupo de trabajo para elaborar una propuesta y , en su caso , acordar un nuevo baremo a aplicar a la convocatoria de carrera profesional para el año 2007.
Català: 1.2 Guàrdies : La Direcció es compromet a constituir un grup de treball , que haurà de finalitzar com a màxim en data 31 de març de 2006 , per tal d ' estudiar els aspectes organitzatius i laborals en relació a la realització de guàrdies , fent especial atenció als metges adjunts de guàrdies , i amb l ' objectiu d ' incorporar els acords a què es puguin arribar al text articulat de Conveni .
Español: 1.2 Guardias : La Dirección se compromete a constituir un grupo de trabajo , que deberá finalizar como máximo en fecha 31 de marzo de 2006 , para estudiar los aspectos organizativos y laborales en relación a la realización de guardias , haciendo especial atención a los médicos adjuntos de guardias , y con el objetivo de incorporar los acuerdos a que se puedan llegar en el texto articulado de Convenio .
Català: Per a la convocatòria de carrera professional corresponent a l ' any 2006 , ambdues parts acorden la pròrroga del barem establert per al període transitori de la carrera professional , detallat en l ' annex 2 del Conveni 2001 a 2005 .
Español: Para la convocatoria de carrera profesional correspondiente al año 2006 , ambas partes acuerdan la prórroga del baremo establecido para el período transitorio de la carrera profesional , detallado en el anexo 2 del Convenio 2001 a 2005.
Català: Per a la convocatòria de carrera professional corresponent a l ' any 2006 , ambdues parts acorden establir el dia 31 de gener de 2006 com a data màxima per lliurar la documentació a la Comissió Avaluadora ( accés i terminis , punt 4.5 de l ' annex 2 del Conveni 2001 a 2005 ) .
Español: Para la convocatoria de carrera profesional correspondiente al año 2006 , ambas partes acuerdan establecer el día 31 de enero de 2006 como fecha máxima para entregar la documentación a la Comisión Evaluadora ( acceso y plazos , punto 4.5 del anexo 2 del Convenio 2001 a 2005 ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball d ' Esquerra Republicana de Catalunya per al període d ' 1 d ' abril de 2006 a 31 de desembre de 2008 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 31 de març de 2006 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Esquerra Republicana de Catalunya para el período de 1 de abril de 2006 a 31 de diciembre de 2008 , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 31 de marzo de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball d ' Esquerra Republicana de Catalunya per al període d ' 1 d ' abril de 2006 a 31 de desembre de 2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Esquerra Republicana de Catalunya para el período de 1 de abril de 2006 a 31 de diciembre de 2008 ( código de convenio núm .
Català: Durant la vigència d ' aquest conveni , les parts no podran alterar-ne el contingut , llevat d ' un acord exprés en sentit contrari que s ' assoleixi en el si de la seva Comissió paritària .
Español: Durante la vigencia de este convenio , las partes no podrán alterar el contenido , salvo acuerdo expreso en sentido contrario que se alcance en el seno de la Comisión Paritaria .
Català: a ) L ' horari setmanal per a cada lloc de treball quedarà establert en la fitxa corresponent del catàleg de llocs de treball sens perjudici que , per interès de la persona o del seu departament , pugui patir variacions per adaptar-lo a les necessitats d ' un i altre per acord de les parts .
Español: a ) El horario semanal para cada puesto de trabajo quedará establecido en la ficha correspondiente del catálogo de puestos de trabajo sin perjuicio que , por interés de la persona o de su departamento , pueda sufrir variaciones para adaptarlo a las necesidades de uno y otro por acuerdo de las partes .
Català: c ) El personal que realitzi una jornada continuada a la recepció superior a les sis hores disposarà de 25 minuts de descans , que es considerarà temps de treball efectiu .
Español: c ) El personal que realice una jornada continuada en la recepción superior a las seis horas dispondrá de 25 minutos de descanso , que se considerará tiempo de trabajo efectivo .
Català: d ) Les persones que ocupin un lloc de treball a jornada completa hauran de realitzar un total de 1.695 hores anuals , distribuïdes en jornades setmanals de 40 hores de mitjana .
Español: d ) Las personas que ocupen un puesto de trabajo a jornada completa tendrán que realizar un total de 1.695 horas anuales , distribuidas en jornadas semanales de 40 horas por término medio .
Català: Aquelles que ocupin un lloc que el catàleg de llocs de treball el defineixi amb una dedicació distinta , el treballador o la treballadora haurà de realitzar la part proporcional de les 1.695 hores d ' acord amb la fracció indicada en la fitxa corresponent .
Español: Aquéllas que ocupen un puesto que el catálogo de puestos de trabajo lo defina con una dedicación distinta , el trabajador o la trabajadora tendrá que realizar la parte proporcional de las 1.695 horas de acuerdo con la fracción indicada en la ficha correspondiente .
Català: També extraordinàriament , i previ acord entre Gerència i el Comitè d ' empresa , es podrà establir el cobrament de les hores dedicades fora de l ' horari normal de treball .
Español: También extraordinariamente , y previo acuerdo entre Gerencia y el Comité de empresa , se podrá establecer el cobro de las horas dedicadas fuera del horario normal de trabajo .
Català: Tota persona amb horari setmanal de dilluns a divendres establert en el catàleg de llocs de treball que per necessitats de la empresa realitzi funcions laborals durant dies festius oficials i caps de setmana ( per actes orgànics deguts al funcionament del partit , com ara jornades , congressos , mítings , festes , consells nacionals , etc .
Español: Toda persona , con horario semanal del lunes a viernes establecido en el catálogo de puestos de trabajo , que por necesidades de la empresa realice funciones laborales durante días festivos oficiales y fines de semana ( actos orgánicos debidos al funcionamiento del partido como jornadas , congresos , mítines , fiestas , consejos nacionales , etc.
Català: ) , podrà disposar , sempre de comú acord amb Gerència , de la corresponent compensació , de manera que cada hora festiva treballada es compensarà amb dues hores de descans .
Español: ) , podrá disponer , siempre de común acuerdo con Gerencia , de la correspondiente compensación , de modo que cada hora festiva trabajada se compensará con dos horas de descanso .
Català: d ) El personal que abans de l ' inici del seu període vacacional estigui en situació d ' incapacitat temporal podrà gaudir del dret a realitzar les vacances a continuació de l ' alta mèdica , o en un altre període , sempre que es produeixi dins l ' any natural i de comú acord amb Gerència .
Español: d ) El personal que antes del inicio de su periodo vacacional esté en situación de incapacidad temporal podrá disfrutar del derecho a realizar las vacaciones a continuación del alta médica , o en otro periodo , siempre que se produzca dentro del año natural y de común acuerdo con Gerencia .
Català: Un cop establert el calendari laboral anual , el / la responsable polític / a o cap tècnic / a adaptarà , abans del 28 febrer , aquest calendari a les necessitats del seu departament , tenint en compte els serveis mínims de funcionament intern necessaris , per tal que tot el personal pugui conèixer les seves vacances .
Español: Una vez se haya establecido el calendario laboral anual , el/ la responsable político/ a o el jefe técnico o la jefa técnica adaptará , antes del 28 febrero , este calendario a las necesidades de su departamento , teniendo en cuenta los servicios mínimos de funcionamiento interno necesarios , a fin de que todo el personal pueda conocer sus vacaciones .
Català: El Departament de Recursos Humans recollirà les propostes de dates de vacances que faci el / la responsable polític / a o el / la cap dels diferents departaments , i confeccionarà un calendari de vacances que serà aprovat definitivament abans del 31 de març .
Español: El Departamento de Recursos Humanos recogerá las propuestas de fechas de vacaciones que haga el/ la responsable político/ a o el jefe o la jefa de los diferentes departamentos , y confeccionará un calendario de vacaciones que será aprobado definitivamente antes del 31 de marzo .
Català: Sense perjudici que per motiu d ' algun esdeveniment excepcional pugui ser modificat , fet que és comunicaria per escrit amb la màxima antelació possible a tot el personal afectat i al Comitè d ' empresa .
Español: Sin perjuicio que por motivo de algún acontecimiento excepcional pueda ser modificado , hecho que se comunicaría por escrito con la máxima antelación posible a todo el personal afectado y al Comité de empresa .
Català: Excepcionalment , es podran fer fora d ' aquest període sempre que les necessitats de l ' empresa ho permetin amb el vistiplau del / de la cap de departament , Gerència i el / la responsable polític / a .
Español: Excepcionalmente , se podrán realizar fuera de este periodo , siempre que las necesidades de la empresa lo permitan con el visto bueno del jefe o la jefa de departamento , Gerencia y el/ la responsable político/ a.
Català: b ) Aquestes festes queden establertes així sense perjudici que , per motiu d ' algun esdeveniment polític especial , pugui ser modificat , fet que es comunicarà amb 30 dies d ' antelació a tot el personal afectat per l ' alteració .
Español: b ) Estas fiestas quedan establecidas así sin perjuicio que , por motivo de algún acontecimiento político especial , pueda ser modificado , hecho que se comunicará con 30 días de antelación a todo el personal afectado por la alteración .
Català: Tot el personal afectat pel present conveni , amb l ' avís i la justificació previs , tindrà dret a la concessió de permisos , sense pèrdua de drets i retribucions :
Español: Todo el personal afectado por el presente convenio , con el aviso y la justificación previos , tendrá derecho a la concesión de permisos , sin pérdida de derechos y retribuciones :
Català: g ) Les treballadores o els treballadors per lactància d ' un fill o filla menor de sis mesos tenen dret a una hora de reducció de jornada o a dues hores d ' absència si s ' exercita aquest dret durant el transcurs de la jornada de treball .
Español: g ) Las trabajadoras o los trabajadores por lactancia de un hijo o hija menor de seis meses tienen derecho a una hora de reducción de jornada o a dos horas de ausencia si se ejercita este derecho durante el transcurso de la jornada de trabajo .
Català: h ) Per visites al metge del treballador o treballadora o d ' un familiar de primer grau : si l ' horari de consulta coincideix amb l ' horari laboral , fins al límit de 3 hores per visita i 16 hores l ' any .
Español: h ) Para visitas al médico del trabajador o trabajadora o de un familiar de primer grado : si el horario de consulta coincide con el horario laboral , hasta el límite de 3 horas por visita y 16 horas el año .
Català: En cas de ser necessari un seguiment continuat de la salut del treballador o treballadora que no pugui garantir-se amb les 16 hores anuals , s ' estudiarà un funcionament excepcional .
Español: En caso de ser necesario un seguimiento continuado de la salud del trabajador o de la trabajadora que no pueda garantizarse con las 16 horas anuales , se estudiará un funcionamiento excepcional .
Català: i ) Els treballadors i les treballadores poden abandonar els seus llocs de treball per atendre una situació d ' emergència sempre i quan es comuniqui al / a la responsable polític / a o responsable de departament , Gerència o Recursos Humans .
Español: i ) Los trabajadores y las trabajadoras pueden abandonar sus puestos de trabajo para atender una situación de emergencia siempre y cuando se comunique al/ a la responsable político/ a o responsable de departamento , Gerencia o Recursos Humanos .
Català: Aquells treballadors i treballadores que portin com a mínim un any treballant a ERC tindran dret a sol · licitar un permís no retribuït , per un màxim de 30 dies , un cop l ' any .
Español: Aquellos trabajadores y trabajadoras que lleven como mínimo un año trabajando en ERC tendrán derecho a solicitar un permiso no retribuido , por un máximo de 30 días , una vez al año .
Català: Aquest permís haurà de demanar-se , amb un mínim de 2 mesos d ' antelació , a Gerència i a la secretaria a la qual pertanyi , i se n ' haurà de justificar la causa .
Español: Este permiso tendrá que pedirse , con un mínimo de 2 meses de antelación , a Gerencia y a la secretaría a la cual pertenezca , y se tendrá que justificar su causa .
Català: a ) En la realització de proves per a la contractació de personal per a cobrir aquelles places qualificades de fixes en el Catàleg de llocs de treball , el personal que es trobi treballant a ERC tindrà prioritat , en cas d ' igual capacitació , davant del personal que no hi estigui .
Español: a ) En la realización de pruebas para la contratación de personal para cubrir aquellas plazas calificadas de fijas en el catálogo de puestos de trabajo , el personal que se encuentre trabajando en ERC tendrá prioridad , en caso de igual capacitación , delante del personal que no esté trabajando en ERC .
Català: a ) S ' estableixen els següents períodes de prova en funció de les diferents categories : direcció tècnica i cap tècnic / a , 4 mesos ; tècnic / a , 3 mesos ; i la resta , 2 mesos .
Español: a ) Se establecen los siguientes periodos de prueba en función de las diferentes categorías : dirección técnica y jefe técnico o jefa técnica , 4 meses ; técnico o técnica , 3 meses ; y el resto , 2 meses .
Català: b ) S ' estableix un preavís per cessament voluntari del treballador o de la treballadora mínim d ' un mes per a la categoria de direcció tècnica i cap tècnic / a i 15 dies naturals per a la resta , que s ' haurà de realitzar per escrit .
Español: b ) Se establece un preaviso por cese voluntario del trabajador o de la trabajadora mínimo de un mes para la categoría de dirección técnica y jefe/ a técnico/ a y 15 días naturales para el resto , que se tendrá que realizar por escrito .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació esmentada donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador o de la treballadora una quantitat equivalent a l ' import del salari diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la antelación mencionada dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador o de la trabajadora una cantidad equivalente al importe del salario diario por cada día de atraso en el aviso .
Català: El reciclatge professional del personal contractat es farà bé quan els / les responsables polítics / responsable del departament i / o Gerència ho considerin oportú ( formació proposada per l ' empresa ) , bé a instàncies de la persona interessada ( formació proposada pel treballador ) , i en tot cas s ' informarà el Comitè d ' empresa .
Español: El reciclaje profesional del personal contratado se realizará bien cuando los/ las responsables políticos/ responsable del departamento y/ o Gerencia lo consideren oportuno ( formación propuesta por la empresa ) , bien a instancias de la persona interesada ( formación propuesta por el trabajador o trabajadora ) , y en todo caso se informará al Comité de empresa .
Català: Es farà especial èmfasi a informar el personal dels cursos als quals es pot dirigir , i es prioritzarà els que tinguin caràcter tècnic , organitzatiu o en matèria de seguretat i salut al treball , sempre vinculats amb la seva responsabilitat .
Español: Se hará especial énfasis en informar al personal de los cursos a los cuales se puede dirigir , y se priorizarán los que tengan carácter técnico , organizativo o en materia de seguridad y salud al trabajo , siempre vinculados con su responsabilidad .
Català: a ) Els treballadors i les treballadores , d ' acord amb els seus / les seves responsables , Recursos Humans i Gerència , podran adaptar la jornada ordinària de treball per assistir a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: a ) Los trabajadores y las trabajadoras , de acuerdo con sus responsables , Recursos Humanos y Gerencia , podrán adaptar la jornada ordinaria de trabajo para asistir a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: b ) A aquells treballadores i treballadores que abans de ser contractats ja estiguessin cursant estudis de grau mitjà o superior , universitaris o postuniversitaris se ' ls facilitarà la compaginació dels seus estudis amb la formació i se ' ls flexibilitzarà l ' horari , sempre amb acord del / de la responsable , Recursos Humans i Gerència .
Español: b ) A aquellos trabajadores o trabajadoras que antes de ser contratado ya estuvieran cursando estudios de grado medio o superior , universitarios o postuniversitarios se les facilitará la compaginación de sus estudios con la formación y se les flexibilizará el horario , siempre con acuerdo del/ de la responsable , Recursos Humanos y Gerencia .
Català: c ) També es podrà estudiar la flexibilització horària amb els mateixos criteris , d ' aquells treballadors i treballadores que iniciïn els cursos un cop ja han estat contractats , si hi ha un acord amb el / la responsable , Recursos Humans i Gerència .
Español: c ) También se podrá estudiar la flexibilidad horaria con los mismos criterios de aquellos trabajadores y trabajadoras que inicien los cursos una vez ya han sido contratados , si hay un acuerdo con el/ la responsable , Recursos Humanos y Gerencia .
Català: c ) Aquells treballadors i aquelles treballadores que així ho sol · licitin , podran disposar de les pagues extraordinàries distribuïdes de manera proporcional en dotze mensualitats .
Español: c ) Aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que así lo soliciten , podrán disponer de las pagas extraordinarias distribuidas de manera proporcional en doce mensualidades .
Català: a ) Antiguitat : tot el personal afectat pel present conveni rebrà per aquest concepte un complement del 2 % del salari base mensual del mes anterior , en les dotze mensualitats i les dues pagues extraordinàries , per cada trienni real treballat .
Español: a ) Antigüedad : todo el personal afectado por el presente convenio recibirá por este concepto un complemento del 2 % del salario base mensual del mes anterior , en las doce mensualidades y las dos pagas extraordinarias , por cada trienio real trabajado .
Català: b ) Ajut familiar : tot el personal afectat pel present conveni amb fills i / o filles menors de 18 anys , persones grans , malaltes o amb minusvalideses al seu càrrec , rebrà un ajut de 60 euros bruts mensuals per cada un / a .
Español: b ) Ayuda familiar : todo el personal afectado por el presente convenio con hijos y/ o hijas menores de 18 años , personas mayores , enfermas o con minusvalías a su cargo , recibirá una ayuda de 60 euros brutos mensuales por cada uno/ a.
Català: c ) Plus perillositat : tot el personal contractat dins la categoria de xofer tindrà dret a percebre un plus de 150 euros bruts en les dotze mensualitats i les dues pagues .
Español: c ) Plus peligrosidad : todo el personal contratado dentro de la categoría de chófer tendrá derecho a percibir un plus de 150 euros brutos en las doce mensualidades y las dos pagas .
Català: c ) Qualsevol altra modificació salarial es produirà per un canvi de categoria laboral i s ' adequarà al que estableix l ' escala salarial i el catàleg de llocs de treball .
Español: c ) Cualquier otra modificación salarial se producirá por un cambio de categoría laboral y se adecuará a lo que establece la escala salarial y el catálogo de puestos de trabajo .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de gestionar amb els serveis de prevenció de riscos laborals o l ' organisme de l ' Administració competent la realització de reconeixements mèdics d ' acord amb la normativa en prevenció de riscos laborals .
Español: La Dirección de la empresa tiene que gestionar con los servicios de prevención de riesgos laborales o el organismo de la Administración competente la realización de reconocimientos médicos de acuerdo con la normativa en prevención de riesgos laborales .
Català: La reunió dels treballadors i treballadores podrà ser convocada pels delegats de personal , el Comitè d ' empresa , o per un nombre de treballadors o treballadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: La reunión de los trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por los delegados de personal , el Comité de empresa , o por un número de trabajadores o trabajadoras no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: a ) La convocatòria de la reunió , amb expressió de l ' ordre del dia proposat per les persones convocants , es comunicarà a l ' empresa amb una antelació de dos dies hàbils .
Español: a ) La convocatoria de la reunión , con expresión del orden del día propuesto por las personas convocantes , se comunicará a la empresa con una antelación de dos días hábiles .
Català: El present règim disciplinari té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i la defensa dels drets i els interessos legítims del personal i de l ' empresa .
Español: El presente régimen disciplinario tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y la defensa de los derechos y los intereses legítimos del personal y de la empresa .
Català: L ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables del personal que comporti un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableix en els articles següents .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables del personal que comporte un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes .
Català: c ) La negligència , deficiència o retards no justificats en l ' execució de qualsevol treball comunicat pel / per la responsable polític / a o el / la cap de departament .
Español: c ) La negligencia , deficiencia o retrasos no justificados en la ejecución de cualquier trabajo comunicado por el/ la responsable político/ a o el jefe o la jefa de departamento .
Català: g ) No comunicar amb prou puntualitat els canvis experimentats en la família del / la treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o Administració Tributària .
Español: g ) No comunicar con suficiente puntualidad los cambios experimentados en la familia del trabajador o de la trabajadora que tengan incidencia en la seguridad social o administración tributaria .
Català: Si la desobediència fos reiterada o impliqués una ruptura manifesta de la disciplina en la feina o si d ' aquesta se ' n derivés un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , podrà ser qualificada com a molt greu .
Español: Si la desobediencia fuera reiterada o implicara una ruptura manifiesta de la disciplina en el trabajo o si de ésta se derivara un perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada como muy grave .
Català: e ) Simular la presència d ' un altra persona treballadora , valent-se de la seva targeta de fitxar o de qualsevol altre sistema organitzatiu de control de presència implantat per l ' empresa .
Español: e ) Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora , valiéndose de su tarjeta de fichar o de cualquier otro sistema organizativo de control de presencia implantado por la empresa .
Català: i ) L ' incompliment per part del personal de la normativa de prevenció de riscos laborals que no impliqui un risc greu per al treballador o per a la treballadora , companys i companyes o terceres persones .
Español: i ) El incumplimiento por parte del personal de la normativa de prevención de riesgos laborales que no implique un riesgo grave para el trabajador o para la trabajadora , compañeros y compañeras o terceras personas .
Català: j ) Fer un ús indegut dels mitjans electrònics i informàtics o telemàtics posats a disposició del personal per al desenvolupament de les seves funcions en el lloc de treball , sempre que perjudiqui el rendiment del treball .
Español: j ) Hacer uso indebido de los medios electrónicos e informáticos o telemáticos puestos a disposición del personal para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo , siempre que perjudique el rendimiento del trabajo .
Català: d ) Fer ús indegut dels mitjans electrònics i informàtics o telemàtics posats a disposició del personal per al desenvolupament de les seves funcions en el lloc de treball , sempre que perjudiqui greument el rendiment del treball i s ' hagi notificat amb anterioritat .
Español: d ) Hacer uso indebido de los medios electrónicos e informáticos o telemáticos puestos a disposición del personal para el desarrollo de sus funciones en el puesto de trabajo , siempre que perjudique gravemente el rendimiento del trabajo y se haya notificado con anterioridad .
Català: f ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual del personal que es manifesti en ofenses verbals i / o físiques , falta de respecte a la intimitat o a la dignitat de les persones .
Español: f ) Cualquier atentado contra la libertad sexual del personal que se manifieste en ofensas verbales y/ o físicas , falta de respeto a la intimidad o a la dignidad de las personas .
Català: g ) L ' embriaguesa o toxicomania , si repercuteix negativament en la feina o constitueix un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut del personal en la feina .
Español: g ) La embriaguez o toxicomanía , si repercute negativamente en el trabajo o constituye un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud del personal en el trabajo .
Català: h ) L ' incompliment per part del treballador o de la treballadora de la normativa de prevenció de riscos laborals que impliqui un risc greu per al treballador o per a la treballadora , companys i companyes o terceres persones .
Español: h ) El incumplimiento por parte del trabajador o de la trabajadora de la normativa de prevención de riesgos laborales que implique un riesgo grave para el trabajador o para la trabajadora , compañeros y compañeras o terceras personas .
Català: La imposició de sanció per faltes lleus , greus o molt greus , requerirà comunicació escrita motivada al treballador o a la treballadora , i s ' hi farà constar la data i els fets que la motiven .
Español: La imposición de sanción por faltas leves , graves o muy graves , requerirá comunicación escrita motivada al trabajador o a la trabajadora , y se hará constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de deu dies ; les greus , al cap de vint dies ; i les molt greus , al cap de seixanta dies , a partir de la data en la qual l ' empresa n ' hagi tingut coneixement , i en tot cas als sis mesos d ' haver-les comès .
Español: Las faltas leves prescriben al cabo de diez días ; las graves , al cabo de veinte días ; y las muy graves , al cabo de sesenta días , a partir de la fecha en la cual la empresa haya tenido conocimiento , y en todo caso a los seis meses de haberlas cometido .
Català: En cas de manca d ' acord de la Comissió paritària , totes dues parts admeten dirimir les seves diferències en el Centre de Mediació , Arbitratge i Conciliació del Departament de Treball .
Español: En caso de falta de acuerdo de la Comisión Paritaria , las dos partes admiten dirimir sus diferencias en el Centro de Mediación , Arbitraje y Conciliación del Departamento de Trabajo .
Català: El catàleg de llocs de treball pretén definir de forma precisa les característiques de cada plaça de caràcter laboral remunerada de caire no polític que regula i preveu el següent :
Español: El catálogo de puestos de trabajo pretende definir de forma precisa las características de cada plaza de carácter laboral remunerada de tipo no político que regula y prevé lo siguiente :
Català: Vist el text Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Càritas Diocesana de Solsona per al període de l ' 1.1.2006 al 31.12.2009 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 de març de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Càritas Diocesana de Solsona para el período del 1.1.2006 al 31.12.2009 , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 27 de marzo de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Càritas Diocesana de Solsona per al període de l ' 1.1.2006 al 31.12.2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Càritas Diocesana de Solsona para el período del 1.1.2006 al 31.12.2009 ( código de convenio núm .
Català: L ' aplicació del present conveni s ' estén a les relacions laborals de la totalitat del personal de Càritas Diocesana de Solsona , així com al personal de les empreses que directament o indirecta estiguin sota la direcció / supervisió de Càritas Diocesana de Solsona , sigui quina sigui la seva naturalesa jurídica , i també al personal que contractin aquestes institucions durant la vigència del conveni .
Español: La aplicación del presente convenio se extiende a las relaciones laborales de la totalidad del personal de Càritas Diocesana de Solsona , así como al personal de las empresas que directa o indirectamente estén bajo la dirección/ supervisión de Càritas Diocesana de Solsona , sea cual sea su naturaleza jurídica , y también al personal que contraten estas instituciones durante la vigencia del convenio .
Català: El present conveni col · lectiu afecta tots els centres de treball que , compresos en l ' àmbit funcional d ' aquest conveni , estan situats a la diòcesi de Solsona i als possibles centres futurs que s ' estableixin dintre de l ' àmbit de la diòcesi de Solsona durant la seva vigència , amb independència de les divisions territorials politicoadministratives presents o futures .
Español: El presente convenio colectivo afecta a todos los centros de trabajo , comprendidos en el ámbito funcional de este convenio , que están situados en la diócesis de Solsona y en los posibles futuros centros que se establezcan dentro del ámbito de la diócesis de Solsona durante su vigencia , con independencia de las divisiones territoriales político-administrativas presentes o futuras .