Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquests han de ser posteriors a la data de publicació d ' aquesta Resolució al DOGC i , com a màxim , han d ' estar acabats abans del 30 de novembre de l ' any 2006 .
Español: Estos tienen que ser posteriores a la fecha de publicación de esta Resolución en el DOGC y , como máximo , tienen que estar acabados antes del 30 de noviembre del año 2006.
Català: 2.2 El beneficiari podrà subcontractar totalment l ' objecte de la subvenció , d ' acord amb el que preveu l ' article 29 de la LGS .
Español: 2.2 El beneficiario podrá subcontratar totalmente el objeto de la subvención , de acuerdo con lo que prevé el artículo 29 de la LGS .
Català: 4.1 Les sol · licituds s ' han de formalitzar mitjançant una instància individualitzada , d ' acord amb els impresos normalitzats que facilita el Consell Català de l ' Esport i les representacions territorials de la Secretaria General de l ' Esport .
Español: 4.1 Las solicitudes se tienen que formalizar mediante una instancia individualizada , de acuerdo con los impresos normalizados que facilita el Consejo Catalán del Deporte y las representaciones territoriales de la Secretaría General del Deporte .
Català: 4.2 Les sol · licituds s ' han d ' adreçar al president del Consell Català de l ' Esport i es poden presentar al Registre del Consell Català de l ' Esport ( av .
Español: 4.2 Las solicitudes se tienen que dirigir al presidente del Consejo Catalán del Deporte y se pueden presentar en el Registro del Consejo Catalán del Deporte ( av .
Català: b ) Imprès amb la declaració de l ' alcaldia , o persona que la representi , de l ' ajuntament sol · licitant de no incórrer en cap de les prohibicions per obtenir la condició de beneficiari , d ' acord amb el que preveu l ' article 13.7 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ( full 2 ) .
Español: b ) Impreso con la declaración de la alcaldía , o persona que la represente , del ayuntamiento solicitante de no incurrir en ninguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario , de acuerdo con lo que prevé el artículo 13.7 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones ( hoja 2 ) .
Català: c ) Imprès amb el compromís de la l ' alcaldia , o persona que la representi , d ' invertir la quantia resultant de la diferència entre el cost total del Mapa i la part subvencionada ( full 2 ) .
Español: c ) Impreso con el compromiso de la alcaldía , o persona que la represente , de invertir la cuantía resultante de la diferencia entre el coste total del Mapa y la parte subvencionada ( hoja 2 ) .
Català: d ) Imprès amb la declaració de l ' alcaldia , o persona que la representi , sobre si s ' han demanat o obtingut altres ajuts per a la mateixa finalitat , el seu import i procedència ( full 2 ) .
Español: d ) Impreso con la declaración de la alcaldía , o persona que la represente , sobre si se han pedido u obtenido otras ayudas para la misma finalidad , su importe y procedencia ( hoja 2 ) .
Català: f ) Acreditació que l ' entitat està al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de la Seguretat Social , mitjançant les certificacions corresponents expedides per l ' Administració pertinent .
Español: f ) Acreditación de que la entidad está al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social , mediante las certificaciones correspondientes expedidas por la Administración pertinente .
Català: g ) Memòria justificativa , degudament signada , de la necessitat del Mapa , guió i característiques que reunirà el treball , el seu pressupost estimat , l ' equip redactor previst , la participació i el seguiment municipal del treball , i el termini de redacció .
Español: g ) Memoria justificativa , debidamente firmada , de la necesidad del Mapa , guión y características que reunirá el trabajo , su presupuesto estimado , el equipo redactor previsto , la participación y el seguimiento municipal del trabajo , y el plazo de redacción .
Català: Els MIEM s ' han d ' adaptar als criteris i requeriments del Pla director d ' instal · lacions i equipaments esportius de Catalunya i han de contenir com a mínim els punts següents :
Español: Los MIEM se tienen que adaptar a los criterios y requerimientos del Plan director de instalaciones y equipamientos deportivos de Cataluña y tienen que contener como mínimo los puntos siguientes :
Català: a ) Anàlisi de la situació actual de la dotació dels equipaments esportius del municipi : descripció de les instal · lacions , emplaçament , mides , estat , condicions d ' ús i condicions urbanístiques .
Español: a ) Análisis de la situación actual de la dotación de los equipamientos deportivos del municipio : descripción de las instalaciones , emplazamiento , medidas , estado , condiciones de uso y condiciones urbanísticas .
Català: Per tant , ha d ' analitzar les condicions d ' ús i les necessitats concretes de condicionament de les instal · lacions existents de la xarxa bàsica situades dins del terme municipal .
Español: Por tanto , tiene que analizar las condiciones de uso y las necesidades concretas de acondicionamiento de las instalaciones existentes de la red básica situadas dentro del término municipal .
Català: c ) Anàlisi específic de la dotació i de les necessitats d ' equipaments esportius dels centres d ' ensenyament del municipi , que concreti el dèficit específic de cada centre quan no puguin fer servir , per motius logístics , altres instal · lacions d ' igual tipus de la xarxa bàsica del municipi .
Español: c ) Análisis específico de la dotación y de las necesidades de equipamientos deportivos de los centros de enseñanza del municipio , que concrete el déficit específico de cada centro cuando no puedan usar , por motivos logísticos , otras instalaciones de igual tipo de la red básica del municipio .
Català: e ) Concreció dels dèficits de cadascun dels tipus i el seu emplaçament dins del municipi , tenint especial cura en la distribució equilibrada , segons les necessitats dels diferents districtes , barris , nuclis o entitats locals menors .
Español: e ) Concreción de los déficits de cada tipo y su emplazamiento dentro del municipio , teniendo especial cuidado en la distribución equilibrada , según las necesidades de los diferentes distritos , barrios , núcleos o entidades locales menores .
Català: i ) Plànol de situació del terme municipal a escala mínima 1 : 50.000 i plànols detallats del nucli o nuclis urbans amb la localització de les instal · lacions esportives existents , de la proposta de noves instal · lacions i dels centres d ' ensenyament tant existents com en projecte .
Español: i ) Plano de situación del término municipal a escala mínima 1:50.000 y planos detallados del núcleo o núcleos urbanos con la localización de las instalaciones deportivas existentes , de la propuesta de nuevas instalaciones y de los centros de enseñanza tanto existentes como en proyecto .
Català: a ) Avaluació de la necessitat del MIEM d ' acord amb el volum dels dèficits de la xarxa bàsica del municipi segons els estudis de localització del PIEC ( 0 a 10 punts ) .
Español: a ) Evaluación de la necesidad del MIEM de acuerdo con el volumen de los déficits de la red básica del municipio según los estudios de localización del PIEC ( 0 a 10 puntos ) .
Català: b ) Incidència del MIEM en el planejament urbanístic d ' acord amb les previsions de redacció o actualització del planejament urbanístic municipal ( 0 a 10 punts ) .
Español: b ) Incidencia del MIEM en el planeamiento urbanístico de acuerdo con las previsiones de redacción o actualización del planeamiento urbanístico municipal ( 0 a 10 puntos ) .
Català: 8.2 De l ' aplicació d ' aquests criteris d ' atorgament de les subvencions , cada sol · licitud obté una puntuació , la qual s ' ha d ' aplicar segons disposa la base 10.2 .
Español: 8.2 De la aplicación de estos criterios de otorgamiento de las subvenciones , cada solicitud obtiene una puntuación , la cual se tiene que aplicar según dispone la base 10.2 .
Català: 9.1 L ' import de cadascuna de les subvencions a concedir es quantifica segons els habitants del municipi que consten en el padró de l ' any 2004 d ' acord amb el quadre següent :
Español: 9.1 El importe de cada una de las subvenciones a conceder se cuantifica según los habitantes del municipio que constan en el padrón del año 2004 de acuerdo con el cuadro siguiente :
Català: 9.2 Les subvencions totals concedides per les diferents administracions o entitats privades no poden superar en cap cas el 100 % del pressupost de l ' objecte de la subvenció .
Español: 9.2 Las subvenciones totales concedidas por las diferentes administraciones o entidades privadas no pueden superar en ningún caso el 100 % del presupuesto del objeto de la subvención .
Català: 10.2 El Servei d ' Equipaments Esportius , una vegada estudiades , valorades i quantificades les sol · licituds , elabora el programa d ' actuació corresponent , que conté una relació ordenada de manera motivada de les diferents sol · licituds , d ' acord amb els criteris que es detallen a les bases .
Español: 10.2 El Servicio de Equipamientos Deportivos , una vez estudiadas , valoradas y cuantificadas las solicitudes , elabora el programa de actuación correspondiente , que contiene una relación ordenada de forma motivada de las diferentes solicitudes , de acuerdo con los criterios que se detallan en las bases .
Català: Les sol · licituds a subvencionar són les que per ordre de puntuació de major a menor , obtinguda de l ' aplicació de la base 8 , entrin dins del límit pressupostari que estableixi la convocatòria .
Español: Las solicitudes a subvencionar son las que por orden de puntuación de mayor a menor , obtenida de la aplicación de la base 8 , entren dentro del límite presupuestario que establezca la convocatoria .
Català: 10.3 El Servei d ' Equipaments Esportius eleva la seva proposta al Comitè Executiu del Consell Català de l ' Esport , el qual l ' informa i elabora la proposta de resolució de la convocatòria , a fi que el president del Consell Català de l ' Esport resolgui la concessió o la desestimació de les peticions de subvencions per manca de puntuació suficient .
Español: 10.3 El Servicio de Equipamientos Deportivos eleva su propuesta al Comité Ejecutivo del Consejo Catalán del Deporte , el cual lo informa y elabora la propuesta de resolución de la convocatoria , a fin de que el presidente del Consejo Catalán del Deporte resuelva la concesión o la desestimación de las peticiones de subvenciones por falta de puntuación suficiente .
Català: Tot i que l ' esmentada resolució no exhaureix la via administrativa , s ' ha d ' indicar que es pot interposar , d ' acord amb el que estableix l ' article 44 , en relació amb l ' article 8.3 de la Llei estatal 29 / 1998 , de 13 de juliol , de la jurisdicció contenciosa administrativa , recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent , en el termini de dos mesos a comptar des de la seva notificació .
Español: A pesar de que la mencionada resolución no agota la vía administrativa , se debe indicar que se puede interponer , de acuerdo con lo establecido por el artículo 44 , en relación con el artículo 8.3 de la Ley estatal 29/ 1998 , de 13 de julio , de la jurisdicción contencioso-administrativa , recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso administrativo correspondiente , en el plazo de dos meses a contar desde su notificación .
Català: 10.5 El termini per notificar la resolució de concessió als interessats és de 6 mesos a comptar de la data límit de presentació de les sol · licituds .
Español: 10.5 El plazo para notificar la resolución de concesión a los interesados es de 6 meses a contar de la fecha límite de presentación de las solicitudes .
Català: Una vegada notificada la resolució i acceptada la subvenció per l ' entitat , segons les disponibilitats pressupostàries , el Consell Català de l ' Esport pot tramitar el pagament de fins el 20 % de la subvenció .
Español: Una vez notificada la resolución y aceptada la subvención por la entidad , según las disponibilidades presupuestarias , el Consejo Catalán del Deporte puede tramitar el pago de hasta el 20 % de la subvención .
Català: Per tramitar la resta de la subvenció , cal presentar el MIEM corresponent acabat abans del 30 de novembre de 2006 , d ' acord amb els requeriments que estableixen les bases i un certificat expedit per la Secretaria de l ' Ajuntament on consti que la corporació ha realitzat la despesa per a la l ' elaboració del MIEM .
Español: Para tramitar el resto de la subvención , es preciso presentar el MIEM correspondiente acabado antes del 30 de noviembre de 2006 , de acuerdo con los requerimientos establecidos en las bases y un certificado expedido por la Secretaría del Ayuntamiento donde conste que la corporación ha realizado el gasto para la elaboración del MIEM .
Català: Ateses les característiques especials dels beneficiaris d ' aquests ajuts i el principi de coordinació que ha de regir les relacions entre les administracions públiques , no s ' han de prestar garanties sobre les bestretes .
Español: Considerando las características especiales de los beneficiarios de estas ayudas y el principio de coordinación que tiene que regir las relaciones entre las administraciones públicas , no se tienen que prestar garantías sobre los anticipos .
Català: A més de l ' obligació de justificació descrita a la base anterior i de qualsevol altra que se ' n derivi de les normativa vigent , els beneficiaris de les subvencions tenen les obligacions següents :
Español: Además de la obligación de justificación descrita en la base anterior y de cualquier otra que se derive de la normativa vigente , los beneficiarios de las subvenciones tienen las obligaciones siguientes :
Català: b ) Facilitar tota la informació que els sigui requerida de la subvenció concedida i sotmetre ' s a les actuacions de control del Consell Català de l ' Esport , de la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents , d ' acord amb les normes aplicables .
Español: b ) Facilitar toda la información que les sea requerida de la subvención concedida y someterse a las actuaciones de control del Consejo Catalán del Deporte , de la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes , de acuerdo con las normas aplicables .
Català: c ) Notificar al Consell Català de l ' Esport els ajuts obtinguts , al marge dels ja consignats en la sol · licitud , d ' altres administracions públiques , entitats o empreses privades , per la mateixa actuació .
Español: c ) Notificar al Consejo Catalán del Deporte las ayudas obtenidas , al margen de las ya consignadas en la solicitud , de otras administraciones públicas , entidades o empresas privadas , por la misma actuación .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servifood Industrial , SLU ( centre de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 de maig de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servifood Industrial , SLU ( centro de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 19 de mayo de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servifood Industrial , SLU ( centre de la província de Barcelona ) , per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servifood Industrial , SLU ( centro de la provincia de Barcelona ) , para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions de treball entre l ' empresa Servifood Industrial , SLU i el seu personal dependent que presti els seus serveis als establiments oberts al públic de la esmentada entitat , fins i tot sota qualsevol altre nom comercial .
Español: El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Servifood Industrial , SLU , y su personal dependiente que preste sus servicios en los establecimientos abiertos al público de dicha entidad , incluso bajo cualquier otro nombre comercial .
Català: El Conveni afectarà a tots els treballadors que composen o componguin durant la seva vigència , la plantilla de tots els centres de treball inclosos en els àmbits funcional i territorial dels articles 1 i 3 , amb l ' excepció d ' aquells compresos als articles 1.3 c ) i 2.1 a ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , que aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Convenio afectará a todos los trabajadores que componen o compongan durante su vigencia , la plantilla de los centros de trabajo incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 1 y 3 , con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3 c ) y 2.1 a ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor amb tots els seus efectes el dia 1 de gener de 2005 i finalitza el 31 de desembre de l ' any 2008 , amb independència de la seva publicació al Boletín Oficial del Estado .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor , a todos los efectos , el día 1 de enero de 2005 y concluirá el 31 de diciembre del año 2008 , todo ello con independencia de su publicación en el Boletín Oficial del Estado .
Català: Tot i això , a partir del 31 de desembre de l ' any 2008 s ' entendrà per tàcitament prorrogat , any rere any , si no hi hagués denúncia expressa i per escrit de qualsevol de les dues parts , efectuada amb una antelació mínima de 2 mesos abans del termini de la seva vigència .
Español: No obstante , a partir del 31 de diciembre del año 2008 se entenderá prorrogado tácitamente , de año en año , si no mediara denuncia expresa y por escrito de cualquiera de las partes , efectuada con una antelación mínima de 2 meses anteriores al término de su vigencia .
Català: Les condicions establertes en aquest Conveni , valorades en conjunt i computables anualment , podran ser compensables amb les ja existents en el moment de la seva entrada en vigor , sigui quin sigui l ' origen o causa d ' aquestes .
Español: Las condiciones que se establecen en este Convenio , valoradas en su conjunto y en cómputo anual , podrán ser compensables con las ya existentes en el momento de entrar en vigor , cualquiera que sea el origen o causa de las mismas .
Català: Malgrat allò comentat en els paràgrafs anteriors , no seran compensables ni tampoc absorbibles els complements personals o de lloc de treball , a excepció de pacte en contrari formalitzat per escrit .
Español: No obstante lo apuntado en los párrafos anteriores , no serán ni compensables ni absorbibles los complementos personales o de puesto de trabajo , salvo pacto en contrario formalizado por escrito .
Català: En el supòsit de què la jurisdicció laboral declarés contrari a les disposicions legals algun pacte d ' aquest , la resta del seu text romandrà vigent i les parts es comprometran a negociar una redacció alternativa que substitueixi allò declarat nul , de forma immediata .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase contrario a las disposiciones legales alguno de los pactos del mismo , el resto de su texto quedará en vigor , comprometiéndose las partes a negociar un redactado alternativo y sustitutivo de aquél declarado nulo , de forma inmediata .
Català: Totes les condicions establertes en aquest Conveni han de ser considerades com mínimes , així , pactes , clàusules , condicions i situacions actuals establertes per acord , pacte o conveni col · lectiu entre empresari i treballadors o els seus representants legals , encara que hi tinguin una implantació individualitzada , que en el seu conjunt anual impliquin condicions mes beneficioses que les pactades en aquest Conveni , s ' hauran de respectar íntegrament .
Español: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas por acuerdo , pacto o convenio colectivo entre empresario y trabajadores o sus representantes legales , aún cuando tengan una implantación individualizada , que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su integridad .
Català: Servifood Industrial , SLU : Parc Empresarial " Can Sant Joan " , c / Alcalde Barnils 64-68 ( Edifici B . Planta 2ª ) 08190 Sant Cugat del Vallès ( Barcelona )
Español: Servifood Industrial , SLU : Parque Empresarial " Can Sant Joan " , c/ Alcalde Barnils 64-68 ( Edificio B. Planta 2ª ) 08190 Sant Cugat del Vallès ( Barcelona )
Català: De les reunions que celebri la comissió se ' n redactarà un acta on figuraran les decisions preses , i aquestes hauran de ser signades per tots els membres que hi assisteixin .
Español: De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas , debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas .
Català: A instància d ' un dels seus membres es podrà demanar la immediata reunió d ' aquesta Comissió a efectes d ' interposar la seva mediació , fer una interpretació d ' allò acordat i oferir el seu arbitratge .
Español: A instancia de uno de sus miembros podrá solicitarse la inmediata reunión de ésta Comisión a los efectos de interponer su mediación , interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje .
Català: e ) Entendre , de forma prèvia i obligatòria , a la via administrativa i jurisdiccional sobre la interposició de qualsevol tipus de controvèrsia o conflicte de caràcter col · lectiu que sorgís com a conseqüència d ' aquesta norma pactada .
Español: e ) Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo que pudiera surgir como consecuencia de la aplicación de esta norma pactada .
Català: Seran considerades controvèrsies o conflictes col · lectius les disputes laborals que incloguin una pluralitat de treballadors , o aquelles en què la interpretació de l ' objecte de la divergència , afecti interessos suprapersonals .
Español: Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo , las disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores , o en las que la interpretación objeto de la divergencia , afecte a intereses suprapersonales .
Català: Un cop notificada a la Comissió Paritària la corresponent controvèrsia per part de l ' interessat o interessats , aquesta n ' haurà d ' emetre un dictamen perceptiu en un màxim de 20 dies , que té com a data inicial la data de recepció de l ' escrit que desenvolupa la qüestió que és objecte de conflicte .
Español: Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente controversia por parte del interesado o interesados , ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de 20 días , a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la cuestión objeto de conflicto .
Català: f ) Quan en l ' aplicació d ' allò pactat sorgeixin discrepàncies irresolubles per part de la Comissió Paritària , aquesta podrà enviar els conflictes col · lectius i individuals , si així ho determinés la mediació o arbitratge de l ' ASEC .
Español: f ) Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria , ésta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales , si así lo determinase a la mediación o arbitraje del ASEC .
Català: Per tal de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin suscitar , ja tinguin caràcter jurídic com d ' interessos , derivats de l ' aplicació o interpretació d ' aquest Conveni , sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , romandran sotmesos als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , ja regulat a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 ( DOGC de 23 de gener de 1991 )
Español: A efectos de solventar los conflictos colectivos que puedan suscitarse , tanto de carácter jurídico como de intereses , derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y de la empresa , se someterán a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 ( DOGC de 23 de enero de 1991 ) .
Català: En tot allò que no estigui previst al present Conveni i amb caràcter subsidiari , serà d ' aplicació i es complirà allò disposat als preceptes del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , junt amb la resta de normativa laboral general aplicable i vigent .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , y con carácter subsidiario , será de aplicación y se estará a lo dispuesto en los preceptos del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , junto con el resto de normativa laboral general aplicable y vigente .
Català: A efectes del que preveu en aquest Conveni col · lectiu , tindrà consideració de centre de treball i per tant unitat productiva autònoma , cada establiment de la societat , ja que cadascú té la seva organització especifica .
Español: A los efectos de lo previsto en el presente Convenio colectivo , se considerará como centro de trabajo y , por tanto , como unidad productiva autónoma , cada uno de los establecimientos de la Sociedad , dado que cada uno de ellos tiene su propia organización específica .
Català: Seran considerats igualment centres de treball vinculats a aquest Conveni col · lectiu , cadascuna de les seus on es desenvolupin serveis de caràcter administratiu o d ' estructura per a la entitat , sempre que no els sigui aplicable altra norma col · lectiva .
Español: Se considerarán igualmente centros de trabajo , vinculados al presente Convenio , cada una de las sedes en las que se desarrollen servicios de carácter administrativo o de estructura para la entidad , siempre que no les sea de aplicación otra norma colectiva .
Català: Els treballadors desenvoluparan la seva activitat laboral als diversos centres de treball de l ' empresa , sotmesos als reglaments de mobilitat ja sigui funcional com geogràfica , previstes al Text refós del Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores prestarán su actividad laboral en los diversos centros de trabajo de la empresa , sometidos a las reglas de movilidad tanto funcional como geográfica previstas en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquells treballadors que optin voluntàriament pel trasllat hauran de comunicar-ho per escrit al responsable del centre , qui facilitarà còpia d ' aquesta comunicació a la representació legal dels treballadors .
Español: Aquellos trabajadores que opten voluntariamente por el traslado deberán comunicarlo por escrito al responsable del centro , el cual facilitará copia de tal comunicación a la representación legal de los trabajadores .
Català: Si això no fos possible , o en el cas de què aquells treballadors que s ' ofereixin voluntàriament no siguin els adients per a cobrir la contingència , l ' empresa comunicarà al treballador o treballadors traslladats aquesta variació de centre , seguint els criteris que s ' indiquen :
Español: De no ser ello posible , o en el caso de que aquellos trabajadores que voluntariamente se ofrezcan no sean los adecuados para cubrir la contingencia , la empresa comunicará a el/ los trabajadores trasladados dicha variación de centro , siguiendo los criterios que se indican :
Català: Si el canvi de centre és degut a necessitats purament conjunturals d ' un altre centre , el treballador es traslladarà pel temps imprescindible per cobrir aquesta necessitat , sense necessitat de preavís amb cap antelació .
Español: Si el cambio de centro se debe a necesidades meramente coyunturales de otro centro , el trabajador se trasladará por el tiempo imprescindible para cubrir esta necesidad , sin que sea preciso preavisarlo con antelación alguna .
Català: Quan una treballadora es trobi indisposada per a exercir la comesa bàsica del seu lloc de treball perquè es trobi en estat de gestació i per aquest motiu demani el canvi de lloc de treball o de centre , l ' empresa intentarà atendre la seva petició adequant la prestació de servei a altres comeses que no siguin contraindicades amb la seva situació i amb respecte de les condicions econòmiques , reincorporant-se al seu lloc de treball o al seu centre amb les mateixes condicions que tenia un cop terminat el període legal que pa provocar la esmentada situació .
Español: Cuando una trabajadora se encuentre indispuesta para desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo o de centro , la empresa intentará atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas , reincorporándose a su puesto de trabajo o a su centro en las mismas condiciones que tenía una vez terminado el período legal que provocó dicha situación .
Català: Serà d ' aplicació en matèria de mobilitat funcional allò disposat a l ' article 19 del III Acord laboral d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria ( ALEH III )
Español: Resultará de aplicación en materia de movilidad funcional lo dispuesto en el artículo 19 del III Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de la hostelería ( ALEH III ) .
Català: A efectes de l ' exercici de la mobilitat funcional , s ' entendrà que el grup professional compleix les previsions que els articles 22.2 i concordants del Text refós de l ' Estatut dels treballadors assigna a aquest .
Español: A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional , se entenderá que el grupo profesional cumple las previsiones que los art . ~~~ 22.2 y concordantes del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores asigna al mismo .
Català: En aquells casos en què els treballadors , per necessitats organitzatives dels centres de treball , hagin de desenvolupar tasques pròpies d ' un grup professional diferent a aquell on es trobin enquadrats , que suposi una major retribució , percebran , com a compensació a aquesta major responsabilitat que puntualment els es atorgada , el salari del grup superior que estiguin realitzant .
Español: En aquellos casos en que los trabajadores , por necesidades organizativas de los centros de trabajo , deban desarrollar labores propias de un grupo profesional distinto a aquél en el cual se hallen encuadrados , que suponga una mayor retribución , percibirán , como compensación a esa mayor responsabilidad que puntualmente se les otorga , el salario del grupo superior que estén realizando
Català: De forma permanent es mantindrà en perfecte estat de neteja i planxa , essent reemplaçat quan , degut al seu ús , no estigui presentable a criteri de la direcció , prèvia devolució de les peces de vestir objecte de canvi .
Español: Permanentemente se mantendrá en perfecto estado tanto de limpieza como de planchado , siendo reemplazado cuando , debido al uso , no esté presentable a juicio de la Dirección , previa devolución de las prendas objeto de cambio .
Català: A la finalització de la prestació laboral es retornarà a l ' empresa l ' uniforme reglamentari que hagués rebut el treballador . ~ ~ ~ De no complir aquesta obligació , aquesta acció es veurà reflectida amb un descompte al import de la quitança a la qual tingui dret el treballador .
Español: A la finalización de la prestación laboral se devolverá a la empresa el uniforme reglamentario que hubiese recibido el trabajador , siendo descontado su importe del finiquito al que tenga derecho el trabajador en el supuesto de incumplir dicha obligación .
Català: En el cas que qualsevol norma de caràcter i aplicació general , estatal , autonòmica o local , exigís algun requisit especial per a les tasques de manipulació , preparació o servei d ' aliments , serà condició indispensable el compliment per part del treballador de les obligacions que en aquest sentit li pertoquin , i l ' empresa procedirà a facilitar la formació corresponent i adequada a tal efecte .
Español: En el supuesto de que cualquier norma de carácter y aplicación general , estatal , autonómica o local , exigiere algún requisito especial para las tareas de manipulación , preparado o servicio de alimentos , será condición indispensable el cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que en tal sentido le competan , procediendo la empresa a facilitar la formación correspondiente y adecuada al efecto .
Català: Així mateix , en el cas de patir qualsevol patologia que comporti risc infeccions o de contagi , degut a la feina que es du a terme a l ' empresa , l ' empleat haurà de posar-ho en coneixement de l ' empresa .
Español: Asimismo , en el caso de sufrir cualquier patología que implique riesgo infeccioso o de contagio , debido al tipo de trabajo que se desarrolla en la empresa , deberá el empleado ponerlo en conocimiento de la empresa .
Català: Als contractes eventuals la durada del període de prova no podrà superar el 50 % de la durada màxima pactada per aquesta relació temporal , tenint en compte sempre la regla general establerta en el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: En los contratos eventuales la duración del período de prueba no podrá superar el 50 % de la duración máxima pactada para esta relación temporal , siempre teniendo en cuenta la regla general establecida en el primer párrafo de este artículo .
Català: Serà nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions anteriorment a l ' empresa sota qualsevol modalitat contractual
Español: Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad contractual .
Català: Per les característiques del servei a l ' empresa , els treballadors seran classificats en : fixos , tant a jornada completa com a temps parcial i temporals , igualment a jornada completa o parcial .
Español: Por las características del servicio en la empresa , los trabajadores se clasificarán en : fijos , tanto a jornada completa como a tiempo parcial y temporales , igualmente a jornada completa o parcial .
Català: Amb l ' objectiu d ' incentivar la formalització de la contractació indefinida i la transformació de les diverses modalitats contractuals temporals que concerti l ' empresa en relacions indefinides , aquesta es compromet a aplicar , als casos previstos a l ' efecte , les disposicions recollides a la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de mesures urgents de la reforma del mercat de treball per al increment de la ocupació i la millora de la seva qualitat .
Español: Con el objetivo de incentivar la formalización de la contratación indefinida y la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierte la empresa en relaciones indefinidas , la misma se compromete a aplicar , en los casos previstos al efecto , las disposiciones recogidas en la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad .
Català: Amb la finalitat de facilitar la utilització de les modalitats de contractació previstes a la normativa legal vigent , les parts acorden , en atenció al que estipula l ' article 15.1 a ) de l ' Estatut dels treballadors , concretar i desenvolupar tasques que , dins de l ' entitat , empararan la formalització de contractes d ' obra i servei .
Español: A fin de facilitar la utilización de las modalidades de contratación previstas en la normativa legal vigente , las partes acuerdan , en atención a lo estipulado en el art . ~~~ 15.1 a ) del Estatuto de los trabajadores , concretar y desarrollar las labores que , dentro de la entidad , ampararán la formalización de contratos de obra y servicio .
Català: Així , podran concertar-se contractes d ' aquesta natura quan el treballador faci alguna de les tasques o feines determinades seguidament en ostentar aquests autonomia i substantivitat pròpia dins de l ' activitat pròpia de la companyia :
Español: Así , podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente al ostentar éstos autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de la compañía :
Català: Desenvolupament d ' activitats relatives a processos de caràcter organitzatiu , industrial , comercial , administratiu i de servei , sempre que tinguin substantivitat pròpia dintre de la activitat habitual de l ' empresa .
Español: Desarrollo de actividades relativas a procesos de carácter organizativo , industrial , comercial , administrativo y de servicio , siempre que tengan sustantividad propia dentro de la actividad propia de la empresa .
Català: Es considerarà com a obra o servei , en tot cas , la contractació per a la realització d ' aquelles funcions que , en l ' àmbit general de l ' hostaleria , es coneixen com a serveis extraordinaris .
Español: Se considerará como obra o servicio , en todo caso , la contratación para la realización de aquellas funciones que , en el ámbito general de la hostelería , se conocen como servicios extraordinarios .
Català: Es considera contracte eventual el que es concerta per atendre exigències circumstancials de mercat o acumulació de feines i comandes , caldrà consignar , al contracte la causa o circumstància que ho justifiqui amb suficient precisió i claredat .
Español: Se considera contrato eventual el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado o acumulación de tareas o pedidos , debiéndose consignar en el contrato , con suficiente precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique .
Català: En cas que es concerti per un termini inferior , podrà ésser prorrogat mitjançant acord d ' ambdues parts , per una única vegada , i sense que la duració total del contracte pugui excedir aquest límit màxim .
Español: En caso de que se concierte por un plazo inferior , podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes , por una sola vez , y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo .
Català: La duració màxima i el període de referència descrits al paràgraf segon anterior es fixen en acord amb el que estableix l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La duración máxima y el período de referencia que se describen en el párrafo segundo anterior se fijan de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que els convenis sectorials territorials de hostaleria establissin la possibilitat que els convenis d ' empresa s ' adherissin a la duració superior que pogués establir-se en aquells per a aquesta modalitat contractual , tant la citada durada com el període de referència que preveuen aquesta norma col · lectiva , s ' acomodarien automàticament a aquells , i es procediria d ' aquesta manera a ampliar-la .
Español: Caso de que los convenios sectoriales territoriales de hostelería establecieran la posibilidad de que los convenios de empresa se adhirieran a la duración superior que pudiera establecerse en aquéllos para esta modalidad contractual , tanto la citada duración como el período de referencia que se prevén en esta norma colectiva se acomodarían automáticamente a aquéllos , procediendo así a ampliarse .
Català: El contracte de treball s ' entendrà celebrat a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis per un número d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada anual màxima establerta a l ' article 38 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada anual máxima establecida en el artículo 38 de este Convenio colectivo .
Català: El nombre d ' hores complementàries factibles de formalitzar en aquells contractes a temps parcial de caràcter indefinit , conforme a allò establert legalment , no podran superar el 50 % de les hores ordinàries objecte del contracte .
Español: El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido , conforme lo establecido legalmente , no podrán superar el 50 % de las horas ordinarias objeto del contrato .
Català: En tot cas , la suma de les hores ordinàries i de les complementàries no podrà excedir de la jornada anual màxima indicada en el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: En todo caso , la suma de las horas ordinarias y de aquéllas complementarias no podrá exceder de la jornada anual máxima indicada en el primer párrafo de este artículo .
Català: Els treballadors que hagin subscrit pacte d ' hores complementàries , podran , en atenció a les seves responsabilitats familiars , que es troben recollides a l ' article 37.5 ET , o per acreditades necessitats formatives o d ' estudis oficials , excloure fins a un màxim de 2 mesos l ' any la realització d ' hores complementàries , amb preavís de 15 dies i sempre que aquests mesos no coincideixin amb els de major activitat al centre .
Español: Los trabajadores que hayan suscrito pacto de horas complementarias podrán , en atención a sus responsabilidades familiares , las cuales se encuentran recogidas en el 37.5 ET , o por acreditadas necesidades formativas o de estudios oficiales , excluir hasta un máximo de 2 meses al año la realización de horas complementarias , preavisando con una antelación de 15 días y siempre que esos meses no coincidan con los de mayor actividad del centro .
Català: De la mateixa manera , el pacte d ' hores complementàries podrà romandre sense efecte per renúncia del treballador , mitjançant preavís a l ' empresa amb una anticipació mínima de 15 dies laborables , un cop complerts els 2 mesos des de la seva formalització sempre que concorri alguna d ' aquestes circumstancies :
Español: Del mismo modo , el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador , mediante preaviso a la empresa con una anticipación mínima de 15 días laborables , una vez cumplidos 2 meses desde su formalización , siempre que concurra alguna de estas circunstancias :
Català: En tot allò no previst , s ' estarà al que disposa l ' article 12 del Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i normativa concordant .
Español: En todo lo no previsto se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y normativa concordante .
Català: Caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids ( LISMI ) i a les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloent-hi aquelles com el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril , ( BOE del 20 ) , pel que es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor de treballadors amb discapacitat , l ' Ordre del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE 21 de febrer ) que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment del treball de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril , ( BOE del 20 ) , por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad , la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 de agosto ) y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: Els treballadors que causin baixa de forma voluntària , ho posaran en coneixement de l ' empresa mitjançant preavís , presentat per escrit amb una antelació mínima d ' un mes per al personal dels grups 1 i 2 i de quinze dies per a la resta dels treballadors .
Español: Los trabajadores que causen baja de forma voluntaria , lo pondrán en conocimiento de la empresa mediante preaviso presentado por escrito con una antelación mínima de 1 mes para el personal de los grupos 1 y 2 , y de quince días para el resto de los trabajadores .
Català: De la mateixa manera serà procedent que l ' empresa preavisi la finalització de la relació amb la mateixa antelació , amb excepció dels casos de acomiadament disciplinari , quan la relació laboral hagi estat superior a 1 any de durada .
Español: De igual modo procederá que la Empresa preavise la finalización de la relación con la misma antelación , salvo en los casos de despido disciplinario , cuando la relación laboral haya tenido una duración superior a 1 año .
Català: L ' absència de l ' indicat preavís donarà lloc a la penalització corresponent i s ' abonarà , junt amb la quitança corresponent , un dia de salari per cada un no preavisat .
Español: La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así , junto a la correspondiente liquidación , un día de salario por cada uno no preavisado .