Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenen potestat per proposar ascensos de categoria laboral els representants dels treballadors , els representants de l ' empresa , el propi interessat i els seus superiors jeràrquics .
Español: Tendrán potestad para proponer ascensos de categoría laboral los representantes de los trabajadores , los representantes de la empresa , el propio interesado y sus superiores jerárquicos .
Català: La mobilitat funcional al si de l ' empresa no té altres limitacions que les exigides de les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas de las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents només és possible si existeixin raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que lo justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional s ' efectua sempre sens detriment de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , i té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , llevat dels casos que s ' encomanin funcions inferiors , en les quals ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará siempre sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: No es pot invocar les causes de l ' acomiadament objectiu d ' ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas del despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a les del grup professional o a les categories equivalents per un període superior a 4 mesos durant 1 any o a 6 mesos durant 2 anys , el treballador ha de ser ascendit .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las categorías equivalentes por un período superior a 4 meses durante 1 año o a 6 meses durante 2 años , el trabajador será ascendido .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i previ informe del Comitè o , si s ' escau , dels delegats de personal , el treballador pot reclamar davant de la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: Una Comissió composta per 3 representants dels treballadors i 3 representants de l ' empresa es reuneix almenys 2 vegades a l ' any per estudiar i aprovar els ascensos de la resta de categories laborals que siguin pertinents .
Español: Una comisión compuesta por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la empresa se reunirá al menos 2 veces al año para estudiar y aprobar los ascensos del resto de categorías laborales que sean pertinentes .
Català: Aquesta Comissió té en compte la capacitació professional , la dedicació , l ' eficàcia , la iniciativa , l ' experiència , l ' augment de responsabilitats , la complexitat de les tasques encomanades al treballador i tot allò que globalment suposi una millora en el resultat de la seva feina .
Español: Esta Comisión tendrá en cuenta la capacitación profesional , la dedicación , la eficacia , la iniciativa , la experiencia , el aumento de responsabilidades , la complejidad de las tareas encomendadas al trabajador y todo aquello que globalmente suponga una mejora en el resultado de su trabajo .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article requereix l ' acord de les parts o , si no n ' hi ha , la submissió a les regles previstes per a les modificacions substancials de condicions de treball o a les que amb aquesta finalitat s ' hagin establert en Conveni col · lectiu .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en Convenio colectivo .
Català: L ' empresa no pot unilateralment traslladar cap empleat / treballador d ' Impresiones de Catalunya , SA , a una altra societat del Grupo Mercantil Unidad Editorial , participada o adscrita , sense informar prèviament els representants dels treballadors , ni sense comptar amb el consentiment de l ' empleat / treballador .
Español: La empresa no podrá unilateralmente trasladar a ningún empleado/ trabajador de Impresiones de Cataluña , SA , a otra sociedad del Grupo Mercantil Unidad Editorial , participada o adscrita , sin informar previamente a los representantes de los trabajadores , ni sin contar con el consentimiento del empleado/ trabajador .
Català: Els trasllats fora dels límit de la província on el treballador exerceixi la seva tasca han de ser pactats prèviament entre aquest i l ' empresa , que , en defecte d ' acord , ha d ' utilitzar els tràmits que estableix l ' article 40 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: Los traslados fuera de los límites de la provincia donde el trabajador desempeñe su labor deberán ser previamente pactados entre éste y la empresa , la cual , en defecto de acuerdo , utilizará los trámites que establece el artículo 40 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: La seva aplicació ha de comptar amb el vistiplau de l ' afectat i del delegat de personal que ha de vetllar especialment perquè la distribució regular de la jornada no perjudiqui la promoció laboral del treballador .
Español: Su aplicación deberá contar con el visto bueno del afectado y del delegado de personal que velará especialmente porque la distribución regular de la jornada no perjudique la promoción laboral del trabajador .
Català: Durant els mesos d ' estiu ( juliol i agost ) pot aplicar-se la jornada continuada en aquells departaments en els quals les necessitats ho permetin i després de ser estudiat per la Comissió Paritària .
Español: Durante los meses de verano ( julio y agosto ) podrá aplicarse la jornada continuada en aquellos departamentos en los que las necesidades lo permitan y tras ser estudiado por la Comisión Paritaria .
Català: Quan l ' aplicació dels anteriors criteris doni lloc a l ' exercici de les facultats representatives que competeixen als representants dels treballadors , aquests les han d ' exercir d ' acord amb les disposicions legals d ' aplicació .
Español: Cuando la aplicación de los anteriores criterios dé lugar al ejercicio de las facultades representativas que competen a los representantes de los trabajadores , éstos las ejercerán conforme a las disposiciones legales de aplicación .
Català: En tot cas , des de la perspectiva del treballador individualment considerat , entre el final d ' una jornada i el començament de la següent hi ha d ' haver com a mínim 12 hores .
Español: En todo caso , desde la perspectiva del trabajador individualmente considerado , entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas .
Català: En consideració a la particularitat del treball en premsa , i en ordre a deixar els serveis necessaris per a l ' edició i distribució del diari i qualsevol altra publicació complementària , a través dels corresponents equips de treball , s ' han de prestar serveis 1 cap de setmana cada 4 al mes , llevat d ' acords específics en contrari o circumstàncies extraordinàries .
Español: En atención a la particularidad del trabajo en prensa , y en orden a prestar los servicios necesarios para la edición y distribución del periódico y cualquier otra publicación complementaria , a través de los correspondientes equipos de trabajo , se prestarán servicios un fin de semana cada 4 al mes , salvo acuerdos específicos en contrario o circunstancias extraordinarias .
Català: Per les peculiaritats del treball periodístic , les hores extraordinàries que resultin necessàries per a l ' acabament d ' una tirada , el tancament del diari , la reparació d ' una avaria o qualsevol altra causa puntual no imputable a l ' organització de la producció , han de ser considerades d ' obligada realització , sense perjudici de ser abonades com a hores extraordinàries .
Español: Por las peculiaridades del trabajo periodístico , las horas extraordinarias que resulten necesarias para la finalización de una tirada , el cierre del periódico , la reparación de una avería o cualquier otra causa puntual no imputable a la organización de la producción , serán consideradas de obligada realización , sin perjuicio de ser abonadas como horas extraordinarias .
Català: L ' empresa ha d ' evitar en la mesura que sigui possible la realització d ' hores extraordinàries contractant nou personal quan les jornades de treball habituals no siguin suficients per atendre les necessitats de treball de l ' empresa i així es constati en un termini continuat superior a 3 mesos .
Español: La empresa evitará en lo posible la realización de horas extraordinarias contratando nuevo personal cuando las jornadas de trabajo habituales no sean suficientes para atender a las necesidades de trabajo de la empresa y así se constate en un plazo continuado superior a 3 meses .
Català: Tot el personal afectat pel present Conveni té dret a 23 dies feiners a l ' any de vacances , o la seva part proporcional al temps treballat , que han de ser repartits en torn durant tot l ' any , segons les necessitats del servei a cada secció o tasca .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a 23 días laborables al año de vacaciones , o su parte proporcional al tiempo trabajado , que serán repartidos en turno durante todo el año , según las necesidades del servicio en cada sección o tarea .
Català: Quan per raons tècniques , productives o organitzatives el personal no pugui gaudir del període de vacances durant els mesos de juny a setembre , per decisió unilateral de l ' empresa , pot gaudir de 3 dies feiners addicionals .
Español: Cuando por razones técnicas , productivas u organizativas el personal no pueda disfrutar del período de vacaciones durante los meses de junio a septiembre , por decisión unilateral de la empresa , podrá disfrutar de 3 días laborables adicionales .
Català: No es consideren com a raons tècniques , productives o organitzatives aquelles de força major ni les situacions produïdes per la baixa per malaltia , baixa per maternitat , vacances o situació semblant d ' algun treballador que puguin repercutir en el funcionament normal de l ' empresa .
Español: No se considerarán como razones técnicas , productivas u organizativas aquellas de fuerza mayor ni las situaciones producidas por la baja por enfermedad , baja por maternidad , vacaciones o situación parecida de algún trabajador que puedan repercutir en el funcionamiento normal de la empresa .
Català: Quan es causi baixa a l ' empresa , es descompten de la liquidació els dies de vacances de què es gaudeix que excedeixin de la part proporcional al temps de treball efectiu fins al 31 de desembre .
Español: Cuando se cause baja en la empresa , se descontarán de la liquidación los días de vacaciones disfrutados que excedan de la parte proporcional al tiempo de trabajo efectivo hasta el 31 de diciembre .
Català: El personal de Redacció té de dret 5 dies hàbils de descans per trimestre , exceptuant el tercer , en compensació per les festes oficials treballades durant l ' exercici anterior .
Español: El personal de Redacción tendrá derecho a 5 días hábiles de descanso por trimestre , exceptuando el tercero , en compensación por las fiestas oficiales trabajadas durante el ejercicio anterior .
Català: El dia 1 de març de cada any finalitzen tots els drets de vacances i lliurances de l ' any anterior i , per tant , el que tingui dies pendents els perd , a excepció dels casos personals que siguin autoritzats per la Direcció del diari .
Español: El día 1 de marzo de cada año finalizarán todos los derechos de vacaciones y libranzas del año anterior y , por lo tanto , el que tenga días pendientes los perderá , a excepción de los casos personales que sean autorizados por la Dirección del periódico .
Català: c ) Per substitució de treballadors amb dret a reserva de lloc de treball , en supòsits de malaltia , maternitat , vacances o qualsevol altre que justifiqui legalment la interrupció del treball o la suspensió del contracte , havent d ' especificar-se el nom del substituït i la causa de la substitució .
Español: c ) Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo , en supuestos de enfermedad , maternidad , vacaciones o cualquier otro que justifique legalmente la interrupción del trabajo o la suspensión del contrato , debiéndose especificar el nombre del sustituido y la causa de la sustitución .
Català: La durada en aquest cas ve determinada per la de la interrupció o suspensió del substituït , que només pot prolongar-se pel temps indispensable per efectuar ordenadament el relleu .
Español: La duración en este caso vendrá determinada por la de la interrupción o suspensión del sustituido , que sólo podrá prolongarse por el tiempo indispensable para efectuar ordenadamente el relevo .
Català: Adquireixen la condició de treballadors fixos en l ' empresa aquells que hagin estat titulars d ' un contracte dels a dalt especificats , l ' objecte dels quals s ' hagi desnaturalitzat per causes alienes a la voluntat de l ' empleat , trencant-se així el principi de causalitat que ha de presidir en tot cas la contractació temporal .
Español: Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa aquellos que hayan sido titulares de un contrato de los arriba especificados cuyo objeto se haya desnaturalizado por causas ajenas a la voluntad del empleado , quebrándose así el principio de causalidad que presidirá en todo caso la contratación temporal .
Català: Contractes en pràctiques : aquesta modalitat de contractació temporal s ' utilitza respecte a llicenciats i titulats , sense experiència professional , dins dels 4 anys immediatament següents a l ' obtenció del títol .
Español: Contratos en prácticas : esta modalidad de contratación temporal se utilizará respecto a licenciados y titulados , sin experiencia profesional , dentro de los 4 años inmediatamente siguientes a la obtención del título .
Català: La durada dels períodes de prova per al personal de nou ingrés a Impresiones de Catalunya , SA , llevat de pacte individual , és de 6 mesos per als llicenciats i de 2 mesos per a la resta del personal .
Español: La duración de los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso en Impresiones de Cataluña , SA , salvo pacto individual , será de 6 meses para los licenciados y de 2 meses para el resto del personal .
Català: Durant el període de prova , el treballador té els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que pot produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs sense necessitat de preavís i sense que cap d ' elles tingui dret a indemnització .
Español: Durante el período de prueba , el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de ellas tenga derecho a indemnización .
Català: Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens efectes , i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador .
Català: El personal de nou ingrés no pot estar realitzant cap altre treball subjecte a cotització a la Seguretat Social , exceptuant aquelles contractacions que es realitzin a temps parcial per cobrir les lliurances del personal dels diferents departaments de l ' empresa .
Español: El personal de nuevo ingreso no podrá estar realizando ningún otro trabajo sujeto a cotización a la Seguridad Social , exceptuando aquellas contrataciones que se realicen a tiempo parcial para cubrir las libranzas del personal de los distintos departamentos de la empresa .
Català: En els processos de selecció i contractació de personal nou ha de ser exigible a aquest la màxima veracitat en totes les dades personals i professionals que puguin afectar d ' alguna manera el desenvolupament posterior de la relació laboral .
Español: En los procesos de selección y contratación de personal nuevo , será exigible a este la máxima veracidad en cuantos datos personales y profesionales puedan afectar de algún modo al desarrollo posterior de la relación laboral .
Català: Les baixes en l ' empresa de treballadors amb contracte indefinit es cobreixen mitjançant les modalitats contractuals més adequades a les necessitats empresarials , la causa de la baixa , situació del mercat i perfil dels candidats .
Español: Las bajas en la empresa de trabajadores con contrato indefinido se cubrirán mediante las modalidades contractuales más adecuadas a las necesidades empresariales , la causa de la baja , situación del mercado y perfil de los candidatos .
Català: A Impresiones de Catalunya , SA , com a editora del diari El Mundo , incloent els seus suplements i revistes , tant en la seva edició impresa com a digital , se li ha d ' aplicar el que disposa l ' article 8 de la Llei 1 / 1996 , de propietat intel · lectual .
Español: A Impresiones de Cataluña , SA , como editora del periódico El Mundo , incluyendo sus suplementos y revistas , tanto en su edición impresa como digital , le resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 1/ 1996 , de propiedad intelectual .
Català: " A falta de pacte escrit , es presumeix que els drets d ' explotació han estat cedits en exclusiva i amb l ' abast necessari per a l ' exercici de l ' activitat habitual de l ' empresari en el moment del lliurament de l ' obra realitzada en virtut de l ' esmentada relació laboral " .
Español: " A falta de pacto escrito , se presumirá que los derechos de explotación han sido cedidos en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad habitual del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha relación laboral " .
Català: Amb caràcter general , les aportacions escrites i fotogràfiques del personal de plantilla a les publicacions periòdiques d ' Impresiones de Catalunya , SA , es presumeixen constitutives d ' informacions de premsa i elements instrumentals al servei de la notícia .
Español: Con carácter general , las aportaciones escritas y fotográficas del personal de plantilla a las publicaciones periódicas de Impresiones de Cataluña , SA , se presumen constitutivas de informaciones de prensa y elementos instrumentales al servicio de la noticia .
Català: Impresiones de Catalunya , SA , ha de respectar el dret de paternitat en tots aquells casos en els quals per les característiques de l ' aportació literària o gràfica càpiga justificadament entendre que hi ha una paternitat inviolable i , en conseqüència , Impresiones de Catalunya , SA , no pot alterar ni modificar les seves característiques particulars , i respectar la integritat de les esmentades aportacions .
Español: Impresiones de Cataluña , SA , tendrá que respetar el derecho de paternidad en todos aquellos casos en que por las características de la aportación literaria o gráfica quepa justificadamente entender que hay una paternidad inviolable y , en consecuencia , Impresiones de Cataluña , SA , no podrá alterar ni modificar las características particulares de las mismas , respetando la integridad de dichas aportaciones .
Català: Els empleats han d ' evitar acuradament situar-se en posició de conflicte d ' interessos , això és , el titularitat o intervenir en negocis , activitats o operacions de qualsevol índole , mercantils , o , no que puguin suscitar en ell interessos , adhesions o expectatives que col · lisionin amb els propis de l ' empresa .
Español: Los empleados evitarán cuidadosamente situarse en posición de conflicto de intereses , esto es , el titularizar o intervenir en negocios , actividades u operaciones de cualquier índole , mercantiles o no , que puedan suscitar en él intereses , adhesiones o expectativas que colisionen con los propios de la empresa .
Català: S ' estima concurrència deslleial , no solament la prestació de serveis laborals , civils o mercantils per a qualsevol altre empresari del sector o per a aquelles empreses o mitjans les activitats dels quals puguin afectar en alguna forma negativament les pròpies de l ' empresa , sinó també les negociacions tendents a aquesta prestació o a l ' obtenció de qualsevol avantatge per a l ' empleat sempre que s ' utilitzin dades de l ' empresa , i violar així el deure de secret .
Español: Se estimará concurrencia desleal , no sólo la prestación de servicios laborales , civiles o mercantiles para cualquier otro empresario del sector o para aquellas empresas o medios cuyas actividades pudieran en alguna forma afectar negativamente a las propias de la empresa , sino también las negociaciones tendentes a tal prestación o a la obtención de cualquier ventaja para el empleado siempre que se utilizasen datos de la empresa , violándose así el deber de secreto .
Català: El personal que cobri plus de dedicació exclusiva , només pot col · laborar amb un altre mitjà informatiu previ autorització específica i per escrit , segons instruccions sobre això de la Direcció de Recursos Humans .
Español: El personal que cobre plus de dedicación exclusiva , sólo podrá colaborar con otro medio informativo previa autorización específica y por escrito , según instrucciones al respecto de la Dirección de Recursos Humanos .
Català: Donada l ' especial transcendència i profusió dins de l ' àmbit laboral del nostre país de comportaments i actituds qualificats com assetjament , ja sigui d ' índole sexual o moral , l ' empresa es compromet a dur a terme un especial control sobre les conductes que puguin ser considerades com a tals , adoptant per a això totes les mesures necessàries tendents a la vigilància , prevenció , eradicació i sanció , si s ' escau , de les esmentades actuacions .
Español: Dada la especial trascendencia y profusión dentro del ámbito laboral de nuestro país de comportamientos y actitudes calificados como acoso , ya sea de índole sexual o moral , la empresa se compromete a llevar a cabo un especial control sobre las conductas que puedan ser consideradas como tales , adoptando para ello todas las medidas necesarias tendentes a la vigilancia , prevención , erradicación y sanción , en su caso , de dichas actuaciones .
Català: Amb la finalitat d ' assolir un clima laboral de total respecte a la dignitat dels seus empleats , Impresiones de Catalunya , SA , en cap cas no ha de tolerar ni disculpar conductes enquadrades en aquests supòsits , afavorint des de la Direcció tant la denúncia com la imposició de sancions corresponents en el cas d ' acreditar-se l ' existència real de l ' assetjament .
Español: Con la finalidad de alcanzar un clima laboral de total respeto a la dignidad de sus empleados , Impresiones de Cataluña , SA , en ningún caso tolerará ni disculpará conductas encuadrables en estos supuestos , favoreciendo desde la Dirección tanto la denuncia como la imposición de sanciones correspondientes en el caso de acreditarse la existencia real del acoso .
Català: De la mateixa manera , i en nom d ' una major seguretat i protecció per a tots els treballadors , han de ser igualment sancionades aquelles denúncies que resultin falses o infundades , i / o que siguin realitzades amb la intenció d ' infligir un dany o descrèdit en la persona acusada inicialment d ' assetjament .
Español: Del mismo modo , y en aras de una mayor seguridad y protección para todos los trabajadores , serán igualmente sancionadas aquellas denuncias que resulten falsas o infundadas , y/ o que fueran realizadas con la intención de infligir un daño o descrédito en la persona acusada inicialmente de acoso .
Català: Els caps i responsables dels diferents àmbits d ' activitat han d ' adoptar , en cas de conèixer un supòsit d ' assetjament , de totes les iniciatives que puguin resultar eficaces per posar-li fi , sense perjudici de posar-lo en coneixement de la Direcció de Recursos Humans .
Español: Los jefes y responsables de los distintos ámbitos de actividad deberán adoptar , en caso de conocer un supuesto de acoso , cuantas iniciativas puedan resultar eficaces para ponerle fin , sin perjuicio de ponerlo en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos .
Català: Es considerarà assetjament sexual tot comportament d ' aquest tipus , no desitjat per qui el pateix i que tingui com a finalitat atemptar contra la dignitat de la persona , en particular quan amb això es contribueixi a crear un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu , independentment que aquest ambient comporti una repercussió negativa en la permanència en el treball .
Español: Se considerará acoso sexual todo comportamiento de este tipo , no deseado por quien lo padece y que tenga como fin atentar contra la dignidad de la persona , en particular cuando con el mismo se contribuya a crear un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo , independientemente de que tal ambiente conlleve una repercusión negativa en la permanencia en el trabajo .
Català: a ) Els requeriments de caràcter sexual , ja sigui explícits o implícits , realitzats per un superior o per un company cap a un treballador o treballadora sota la promesa d ' experimentar una millora laboral o l ' amenaça de sofrir un mal en les seves condicions laborals si no accepta l ' esmentada proposició .
Español: a ) Los requerimientos de carácter sexual , ya sean explícitos o implícitos , realizados por un superior o por un compañero hacia un trabajador o trabajadora bajo la promesa de experimentar una mejora laboral o la amenaza de sufrir un mal en sus condiciones laborales de no aceptar dicha proposición .
Català: b ) Les manifestacions físiques , verbals o insinuacions , persistents en el temps , de contingut sexual o libidinós que generin un ambient incòmode objectivament considerat , no desitjat ni desitjable i que impliquin el menyscapte del dret del treballador a poder complir la seva prestació laboral en un ambient lliure d ' ofenses de paraula i obra que atemptin contra la seva intimitat personal .
Español: b ) Las manifestaciones físicas , verbales o insinuaciones , persistentes en el tiempo , de contenido sexual o libidinoso que generen un ambiente incómodo objetivamente considerado , no deseado ni deseable y que impliquen el menoscabo del derecho del trabajador a poder cumplir su prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten contra su intimidad personal .
Català: d ) Les manifestacions reiterades verbals eròtiques , lascives o libidinoses emeses en l ' àmbit laboral i que objectivament puguin comportar ofenses o vexacions cap a la persona a qui van dirigides .
Español: d ) Las reiteradas manifestaciones verbales eróticas , lascivas o libidinosas emitidas en el ámbito laboral y que objetivamente puedan entrañar ofensas o vejaciones hacia la persona a la que van dirigidas .
Català: f ) Qualsevol altra conducta o actitud reiterada destinada a perseguir o fatigar una persona ocasionant-li molèsties mitjançant propostes de naturalesa sexual que resultin ofensives per a la víctima .
Español: f ) Cualquier otra conducta o actitud reiterada destinada a perseguir o fatigar a una persona ocasionándole molestias mediante propuestas de naturaleza sexual que resulten ofensivas para la víctima .
Català: b ) Les expressions de dubtós gust o fins i tot grolleres , però emeses en un ambient distès , del qual participi el presumpte ofès i que no tinguin intenció injuriosa o vexatòria .
Español: b ) Las expresiones de dudoso gusto o incluso soeces , pero emitidas en un ambiente distendido , del que participe el presunto ofendido y que no tengan intención injuriosa o vejatoria .
Català: c ) Les manifestacions libidinoses consentides per la persona a qui es dirigeixen , sol · licitades per aquesta o propiciades inequívocament per ella , mentre efectivament i clarament les consenti , sol · liciti o propiciï .
Español: c ) Las manifestaciones libidinosas consentidas por la persona a la que se dirigen , solicitadas por ésta o propiciadas inequívocamente por ella , mientras efectiva y claramente las consienta , solicite o propicie .
Català: Es qualifica d ' assetjament moral qualsevol tipus de conducta abusiva que s ' exerceixi d ' una forma sistemàtica sobre una persona en l ' àmbit laboral , manifestada especialment a través de la reiteració de comportaments , paraules o actituds tendents a produir un menyscapte o lesió en la dignitat o integritat psíquica del treballador i que posin en perill o degradin les seves condicions del treball .
Español: Se calificará de acoso moral cualquier tipo de conducta abusiva que se ejerza de una forma sistemática sobre una persona en el ámbito laboral , manifestada especialmente a través de la reiteración de comportamientos , palabras o actitudes tendentes a producir un menoscabo o lesión en la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones del trabajo .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu tenen de dret , previ avís i justificació , a absentar-se de la feina amb dret a remuneració , conforme al previst a l ' article 37.3 del vigent Estatut dels treballadors , per les següents causes i pel temps que en ella s ' indica :
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho , previo aviso y justificación , a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , conforme a lo previsto en el artículo 37.3 del vigente Estatuto de los trabajadores , por las siguientes causas y por el tiempo que en ella se indica :
Català: Els treballadors / ores , per lactància natural o artificial d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden prendre segons la seva conveniència .
Español: Los trabajadores/ ras , por lactancia natural o artificial de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán tomar según su conveniencia .
Català: Tenen el caràcter de permisos particulars retribuïts aquells que per causa particular no específicament compresa en les anteriorment esmentades , els treballadors puguin obtenir de l ' empresa .
Español: Tendrán el carácter de permisos particulares retribuidos aquellos que por causa particular no específicamente comprendida en las anteriormente mencionadas , se puedan obtener de la empresa por los trabajadores .
Català: Impresiones de Catalunya , SA , es compromet a estudiar les sol · licituds de permisos no retribuïts superiors a 3 mesos i inferiors a 1 any .
Español: Impresiones de Cataluña , SA , se compromete a estudiar las solicitudes de permisos no retribuidos superiores a 3 meses e inferiores a 1 año .
Català: Tant en els permisos retribuïts com en els no retribuïts , l ' empresa , en cas de concessió , pot , tanmateix , prèvia consulta amb el delegat de personal , posposar el seu període de gaudi per necessitats organitzatives o funcionals .
Español: Tanto en los permisos retribuidos como en los no retribuidos , la empresa , en caso de concesión , podrá , sin embargo , previa consulta con el delegado de personal , posponer su período de disfrute por necesidades organizativas o funcionales .
Català: Els empleats d ' Impresiones Catalunya , SA , que , per raons de guarda legal , tinguin a la seva cura directa algun menor de 6 anys o a un disminuït físic o psíquic que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb disminució proporcional del salari , entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada de l ' esmentada jornada .
Español: Los empleados de Impresiones Cataluña , SA que , por razones de guarda legal , tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de dicha jornada .
Català: El requisit que els menors no assoleixin l ' edat de 6 anys s ' amplia fins a l ' edat de 10 anys , o excepcionalment , de 12 anys si aquests sofreixen alguna limitació física o psíquica o pateixen malaltia greu que justifiqui l ' ampliació esmentada .
Español: El requisito de que los menores no alcancen la edad de 6 años se ampliará hasta la edad de 10 años , o excepcionalmente de 12 años si estos sufren alguna limitación física o psíquica o padecen enfermedad grave que justifique la mencionada ampliación .
Català: Tots els treballadors d ' Impresiones de Catalunya , SA , poden accedir a la situació d ' excedència forçosa en els termes establerts al vigent Estatut dels treballadors .
Español: Todos los trabajadores de Impresiones de Cataluña , SA , podrán acceder a la situación de excedencia forzosa en los términos establecidos en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any pot sol · licitar excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 5 anys llevat de quan es tracti d ' obtenir aquesta situació per incorporar-se a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit públic o privat , cas en el qual la concessió d ' excedència és plenament discrecional per part de la Direcció de l ' empresa , que pot autoritzar-la o no en funció de les circumstàncies concurrents en cada cas .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años y no superior a 5 años ; salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro medio de comunicación escrito público o privado , en cuyo caso la concesión de excedencia será plenamente discrecional por parte de la Dirección de la empresa , que podrá autorizarla o no en función de las circunstancias concurrentes en cada caso .
Català: El fet de treballar o col · laborar per a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit durant el període d ' excedència , llevat de que així s ' hagi fet constar a la sol · licitud , suposa la renúncia per part del treballador al seu dret de reingrés preferent en Impresiones de Catalunya , SA , i hi causa baixa definitiva a partir del moment en què l ' empresa tingui coneixement de l ' esmentada circumstància .
Español: El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación escrito durante el período de excedencia , salvo que así se haya hecho constar en la solicitud , supondrá la renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente en Impresiones de Cataluña , SA , causando baja definitiva en la misma a partir del momento en que la empresa tuviera conocimiento de dicha circunstancia .
Català: En aplicació de l ' article 46.5 del vigent Estatut dels treballadors , el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants que es produeixin en el seu grup professional .
Español: En aplicación del artículo 46.5 del vigente Estatuto de los trabajadores , el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes que se produzcan en su grupo profesional .
Català: Referent a això el treballador que sigui excedent entre 2 anys i 2 anys i mig ha d ' incorporar-se a l ' empresa en un termini màxim de 6 mesos a partir de l ' acabament de la data d ' excedència .
Español: A este respecto el trabajador que esté excedente entre 2 años y 2 años y medio habrá de incorporarse a la empresa en un plazo máximo de 6 meses a partir de la finalización de la fecha de excedencia .
Català: Amb aquesta finalitat l ' empresa , en la mesura que la Llei ho permeti , ha de cobrir les vacants del personal en excedència mitjançant contractes l ' acabament dels quals coincideixi amb el previsible reingrés del personal que gaudeixi del seu dret d ' excedència .
Español: A tal fin la empresa , en la medida en que la Ley lo permita , cubrirá las vacantes del personal en excedencia mediante contratos cuya finalización coincida con el previsible reingreso del personal que disfrute de su derecho de excedencia .
Català: En qualsevol cas , per als supòsits d ' excedències , permisos i altres causes d ' interrupció o suspensió dels contractes s ' han de tenir en compte les necessitats de cada secció , així com les del conjunt del diari .
Español: En cualquier caso , para los supuestos de excedencias , permisos y otras causas de interrupción o suspensión de los contratos se tendrán en cuenta las necesidades de cada sección , así como las del conjunto del periódico .
Català: L ' empresa , a tota hora , ha de mantenir informat el delegat de personal de totes les situacions d ' excedència que es produeixin , així com de les incidències que puguin sorgir .
Español: La empresa , en todo momento , mantendrá informado al delegado de personal de cuantas situaciones de excedencia se produzcan , así como de las incidencias que pudieran surgir .
Català: Es consideraran salarials totes les retribucions percebudes pels empleats que es vinculin a l ' acompliment efectiu de les seves funcions laborals i no les que es rebin per qualsevol altra causa , per la mera adscripció a l ' empresa o per finalitats específiques alienes al treball prestat .
Español: Se considerarán salariales todas las retribuciones percibidas por los empleados que se vinculen al desempeño efectivo de sus funciones laborales y no las que se reciban por cualquier otra causa , por la mera adscripción a la empresa o por finalidades específicas ajenas al trabajo prestado .
Català: Tots els imports consignats en aquest Conveni es consideren bruts , i s ' ha de practicar sobre ells les retencions legals que siguin procedents per raons fiscals , de Seguretat Social , ordres judicials de retenció o embargament o qualsevol altre imperatiu legal .
Español: Todos los importes consignados en este Convenio se considerarán brutos , debiéndose practicar sobre ellos las retenciones legales que procedan por razones fiscales , de Seguridad Social , órdenes judiciales de retención o embargo o cualquier otro imperativo legal .
Català: La part variable ha de ser l ' establerta de comú acord amb el treballador o concedida discrecionalment per la Direcció de l ' empresa , sempre en funció de la disponibilitat , l ' esforç , la dificultat o la consecució dels objectius proposats .
Español: La parte variable será la establecida de común acuerdo con el trabajador o concedida discrecionalmente por la Dirección de la empresa , siempre en función de la disponibilidad , el esfuerzo , la dificultad o la consecución de los objetivos propuestos .
Català: Aquestes quantitats van referides al treball de 24 caps de setmana a l ' any , per als casos de la guàrdia de cap de setmana quinzenal i de 18 caps de setmana a l ' any per als casos de la guàrdia de cap de setmana cada 3 setmanes .
Español: Estas cantidades van referidas al trabajo de 24 fines de semana al año , para los casos de la guardia de fin de semana quincenal y de 18 fines de semana al año para los casos de la guardia de fin de semana cada 3 semanas .
Català: b ) Plus de nocturnitat : consisteix en el 30 % del salari brut fix pactat entre els treballadors i la Direcció de l ' empresa , i s ' ha d ' aplicar a tot el personal de la plantilla , tenint en compte els següents percentatges :
Español: b ) Plus de nocturnidad : consiste el 30 % del salario bruto fijo pactado entre los trabajadores y la Dirección de la empresa , y se aplicará a todo el personal de la plantilla , teniendo en cuenta los siguientes porcentajes :
Català: Els treballadors la jornada laboral dels quals s ' estengui durant 3 o més hores en horari nocturn , entenent aquest el comprès entre les 22.00 i les 6.00 hores , han de percebre el 30 % del seu salari brut fix en cada una de les seves pagues .
Español: Los trabajadores cuya jornada laboral se extienda durante 3 o más horas en horario nocturno , entendiendo éste el comprendido entre las 22.00 y las 6.00 horas , percibirán el 30 % de su salario bruto fijo en cada una de sus pagas .
Català: Els treballadors la jornada laboral dels quals coincideixi fins i tot en 2 hores amb l ' horari nocturn esmentat , han de percebre el 15 % del seu salari brut fix .
Español: Los trabajadores cuya jornada laboral coincida hasta en 2 horas con el horario nocturno citado , percibirán el 15 % de su salario bruto fijo .
Català: d ) Per les característiques especials del treball periodístic , les persones que treballin els dies festius de Nadal , Cap d ' Any i Divendres Sant han de percebre una quantitat supletòria de 153,25 euros bruts per cada un d ' aquests 3 dies festius treballats .
Español: d ) Por las características especiales del trabajo periodístico , las personas que trabajen los días festivos de Navidad , Año Nuevo y Viernes Santo percibirán una cantidad supletoria de 153,25 euros brutos por cada uno de estos 3 festivos trabajados .
Català: a ) Paga de vacances : és feta efectiva el mes de juny respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant el semestre natural anterior a la seva recepció , és a dir , es merita referida al període comprès entre l ' 1 de gener i el 30 de juny , i és proporcional al temps treballat efectivament en l ' esmentat període .
Español: a ) Paga de vacaciones : será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su recepción , es decir , se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio , y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período .
Català: b ) Paga de Nadal : és feta efectiva el mes de desembre respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant el semestre natural anterior a la seva recepció , és a dir , es merita referida al període comprès entre l ' 1 de juliol i el 31 de desembre , i és proporcional al temps treballat efectivament en l ' esmentat període .
Español: b ) Paga de Navidad : será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su recepción , es decir , se devengará referida al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre , y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período .
Català: c ) Paga extra de febrer : és feta efectiva el mes de febrer , respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant l ' any natural anterior a la seva percepció , és a dir , es merita referida al període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre , i és proporcional al temps treballat efectivament en l ' esmentat període .
Español: c ) Paga extra de febrero : será hecha efectiva en el mes de febrero , respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el año natural anterior a su percepción , es decir , se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre , y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período .
Català: Com a criteri general , no es paguen taxis o cap transport des del desplaçament de la residència habitual al lloc de la informació o centre de treball , ni que cobrin plus de nocturnitat .
Español: Como criterio general , no se pagarán taxis o transporte alguno desde el desplazamiento de la residencia habitual al lugar de la información o centro de trabajo , ni a los que cobren pluses de nocturnidad .
Català: Vals de menjar : l ' empresa distribueix als treballadors , fins a la categoria de redactor cap inclosos , o a la que se ' n pugui assimilar en els diferents departaments , 22 vals de menjar mensuals , excepte el mes de vacances , per valor de 7,81 euros cada un .
Español: Vales de comida : la empresa distribuirá a los trabajadores , hasta la categoría de redactor jefe incluidos , o a la que se pueda asimilar en los distintos departamentos , 22 vales de comida mensuales , excepto el mes de vacaciones , por valor de 7,81 euros cada uno .
Català: b ) Per tal de millorar el poder adquisitiu dels empleats , s ' acorda una gratificació extraordinària vinculada al compliment del pressupost d ' ingressos nets de publicitat local de l ' empresa .
Español: b ) Con objeto de mejorar el poder adquisitivo de los empleados , se acuerda una gratificación extraordinaria vinculada al cumplimiento del presupuesto de ingresos netos de publicidad local la empresa .
Català: L ' import resultant de l ' aplicació de l ' esmentada taula es reparteix linealment entre els empleats que estiguin d ' alta a l ' empresa des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2005 :
Español: El importe resultante de la aplicación de dicha tabla se repartirá linealmente entre los empleados que estuvieran de alta en la empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2005 :
Català: c ) Si l ' empresa assoleix el 110 % del pressupost de venda en quiosc de l ' any , cada empleat ha de percebre 800 euros bruts anuals com a gratificació extraordinària per venda en quiosc .
Español: c ) Si la empresa alcanzase el 110 % del presupuesto de venta en quiosco del año , cada empleado percibirá 800 euros brutos anuales como gratificación extraordinaria por venta en quiosco .
Català: L ' import resultant de l ' aplicació de l ' esmentada taula es reparteix linealment entre els empleats que estiguin d ' alta en l ' empresa des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2006 , segons la taula :
Español: El importe resultante de la aplicación de dicha tabla se repartirá linealmente entre los empleados que estuvieran de alta en la empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2006 , conforme a la tabla :
Català: L ' import resultant de l ' aplicació de l ' esmentada taula es reparteix linealment entre els empleats que estiguin d ' alta en l ' empresa des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2007 , segons la taula següent :
Español: El importe resultante de la aplicación de dicha tabla se repartirá linealmente entre los empleados que estuvieran de alta en la empresa desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007 , conforme a la tabla , conforme a la siguiente tabla :
Català: Tot el personal d ' Impresiones de Catalunya , SA , té dret a sol · licitar una bestreta igual a l ' import líquid de la seva nòmina mensual , que ha de reintegrar el mes següent en què se sol · liciti , i es descompta en cas contrari de la nòmina següent .
Español: Todo el personal de Impresiones de Cataluña , SA tiene derecho a solicitar un anticipo igual al importe líquido de su nómina mensual , que deberá reintegrar en el mes siguiente en el que se solicite , descontándose en caso contrario de la nómina siguiente .