Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3.3 L ' Agència demanarà als interessats que esmenin o completin la sol · licitud i / o la documentació quan no s ' hagi presentat o quan sigui incompleta en el termini de 10 dies des de la seva notificació .
Español: 3.3 La Agencia pedirá a las personas interesadas que subsanen o completen la solicitud y/ o la documentación cuando no se haya presentado o cuando sea incompleta en el plazo de 10 días desde su notificación .
Català: 5.1 L ' acreditació de recerca avançada o la seva denegació es notificarà a la persona interessada en el termini màxim de sis mesos a comptar des de l ' obertura de les convocatòries .
Español: 5.1 . ~~~ La acreditación de investigación avanzada o su denegación se notificará a la persona interesada en el plazo máximo de seis meses a contar desde la apertura de las convocatorias .
Català: 5.2 Els interessats podran obtenir informació de l ' estat de la seva sol · licitud a través del portal Serveis i Tràmits de la Generalitat de Catalunya , a l ' adreça electrònica professorat @ aqucatalunya.org , al telèfon 93.268.89.50 o a l ' Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya .
Español: 5.2 . ~~~ Los interesados podrán obtener información del estado de su solicitud a través del portal Servicios y Trámites de la Generalidad de Cataluña , a la dirección electrónica professorat@aqucatalunya.org , al teléfono 93.268.89.50 o a la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña .
Català: Els acords , que no exhaureixen la via administrativa , poden ser objecte de recurs d ' alçada davant el / la president / a de la Comissió d ' Avaluació de la Recerca en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva notificació , de conformitat amb el que preveu l ' article 29 dels Estatuts de l ' Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya .
Español: Los acuerdos , que no agotan la vía administrativa , pueden ser objeto de recurso de alzada ante el/ la presidente/ a de la Comisión de Evaluación de la Investigación en el plazo de un mes a contar del día siguiente de su notificación , en conformidad con lo que prevé el artículo 29 de los Estatutos de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña .
Català: El pagament de la taxa es pot fer efectiu mitjançant targeta de crèdit o carta de pagament a través del portal Serveis i Tràmits de la Generalitat de Catalunya o per transferència bancària en un termini de 10 dies des de la presentació de la sol · licitud al número de compte següent : 2013-0500-17-0213546947 ( codi Swift : CESCESBBXXX , codi IBAN : ES61.2013.0500.1702.1354.6947 ) .
Español: El pago de la tasa se puede hacer efectivo mediante tarjeta de crédito o carta de pago a través del portal Servicios y Trámites de la Generalidad de Cataluña o por transferencia bancaria en un plazo de 10 días desde la presentación de la solicitud al número de cuenta siguiente : 2013-0500-17-0213546947 ( código Swift : CESCESBBXXX , código IBAN : ES61.2013.0500.1702.1354.6947 ) .
Català: 7.1 Per a l ' emissió de l ' acreditació de recerca avançada es valoraran els mèrits i l ' experiència investigadora d ' acord amb els criteris publicats per lles comissions específiques de la Comissió d ' Avaluació de la Recerca al web d ' AQU Catalunya ( www.aqucatalunya.org ) .
Español: 7.1 Para la emisión de la acreditación de investigación avanzada se valorarán los méritos y la experiencia investigadora de acuerdo con los criterios publicados por las comisiones específicas de la Comisión de Evaluación de la Investigación en la web de AQU Catalunya ( www.aqucatalunya.org ) .
Català: AQU Catalunya podrà cedir totalment o parcial les dades dels sol · licitants i els resultats obtinguts a les universitats , al Departament competent en matèria d ' universitats i altres institucions públiques per tal d ' agilitzar els processos selectius i de contractació a les universitats públiques .
Español: AQU Catalunya podrá ceder total o parcialmente los datos de los solicitantes y los resultados obtenidos a las universidades , al Departamento competente en materia de universidades y otras instituciones públicas por tal de agilizar los procesos selectivos y de contratación a las universidades públicas .
Català: La persona sol · licitant podrà exercir , respecte de les seves dades , els drets reconeguts per la Llei Orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de Protecció de Dades de Caràcter Personal , i particularment , els drets d ' accés , rectificació o cancel · lació de dades i oposició , si resulta pertinent , així com el de revocació del consentiment per a la cessió de les seves dades .
Español: La persona solicitante podrá ejercer , respecto de sus datos , los derechos reconocidos por la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal , y particularmente , los derechos de acceso , rectificación o cancelación de datos y oposición , si resultara pertinente , así como el de revocación del consentimiento para la cesión de sus datos .
Català: 4614 , de 13.4.2006 ) , es van aprovar les bases reguladores dels ajuts en forma de subvenció directa per a la millora dels processos de transformació i comercialització dels productes agrícoles i ramaders , i es van convocar els ajuts corresponents a l ' any 2006 .
Español: 4614 , de 13.4.2006 ) , se aprobaron las bases reguladoras de las ayudas en forma de subvención directa para la mejora de los procesos de transformación y comercialización de los productos agrícolas y ganaderos , y se convocaron las ayudas correspondientes al año 2006.
Català: 4664 , de 28.6.2006 ) , es va incrementar la quantia dels ajuts en forma de subvenció directa per a la millora dels processos de transformació i comercialització dels productes agrícoles i ramaders , convocats per l ' Ordre ARP / 164 / 2006 , de 5 d ' abril .
Español: 4664 , de 28.6.2006 ) , se incrementó la cuantía de las ayudas en forma de subvención directa para la mejora de los procesos de transformación y comercialización de los productos agrícolas y ganaderos , convocados por la Orden ARP/ 164/ 2006 , de 5 de abril .
Català: El nombre de sol · licituds presentades i la voluntat de facilitar que es puguin beneficiar d ' aquests ajuts el màxim de sol · licitants possible , fan necessari ampliar la dotació pressupostària prevista a les esmentades ordres ARP / 164 / 2006 , de 5 d ' abril , i ARP / 311 / 2006 , de 21 de juny .
Español: El número de solicitudes presentadas y la voluntad de facilitar que se puedan beneficiar de estas ayudas el mayor número de solicitantes posible , hacen necesario ampliar la dotación presupuestaria prevista en las citadas órdenes ARP/ 164/ 2006 , de 5 de abril , y ARP/ 311/ 2006 , de 21 de junio .
Català: S ' incrementa en 3.100.000 euros la quantia dels ajuts que estableix l ' article 2.6 de l ' Ordre ARP / 164 / 2006 , de 5 d ' abril , i la publicada per l ' Ordre ARP / 311 / 2006 , de 21 de juny .
Español: Se incrementa en 3.100.000 euros la cuantía de las ayudas que establece el artículo 2.6 de la Orden ARP/ 164/ 2006 , de 5 de abril , y la publicada por la Orden ARP/ 311/ 2006 , de 21 de junio .
Català: Per tant , l ' import total de la quantia d ' aquests ajuts , que tenen el caràcter de cofinançats d ' acord amb el que preveu el Pla de desenvolupament rural , s ' estableix en 7.950.000 euros .
Español: Por lo tanto , el importe total de la cuantía de estas ayudas , que tienen el carácter de cofinanciadas de acuerdo con lo que prevé el Plan de desarrollo rural , se establece en 7.950.000 euros .
Català: Aquest increment de quantia anirà a càrrec de l ' anualitat 2006 de la partida pressupostària plurianual AG02D / 770170200 / 6130 dels pressupostos del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca de conformitat amb la despesa aprovada per l ' acord de la Comissió de Govern d ' Economia de data 4 d ' abril de 2006 .
Español: Este incremento de cuantía irá a cargo de la anualidad 2006 de la partida presupuestaria plurianual AG02D/ 770170200/ 6130 de los presupuestos del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca de conformidad con el gasto aprobado por el acuerdo de la Comisión de Gobierno de Economía de fecha 4 de abril de 2006.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Productora Lleidatana de Televisió , SL , de Lleida ( Segrià ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 28 de juny de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Productora Lleidatana de Televisió , SL , de Lleida ( Segrià ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 28 de junio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Productora Lleidatana de Televisió , SL , de Lleida ( Segrià ) , per al període del 28.6.2006 al 31.12.2009 , al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Productora Lleidatana de Televisió , SL , de Lleida ( Segrià ) , para el periodo del 28.6.2006 al 31.12.2009 , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Productora Lleidatana de Televisió , SL , de Lleida ( Segrià ) , per al període del 28.6.2006 al 31.12.2009
Español: colectivo de trabajo de la empresa Productora Lleidatana de Televisió , SL , de Lleida ( Segrià ) , para el periodo del 28.6.2006 al 31.12.2009
Català: En queden excloses , expressament , les persones que , tot i regir-se per un contracte laboral i pertànyer al règim general , ostentin qualsevol categoria superior a la de cap de secció o que executin funcions d ' alta direcció i els membres del consell d ' administració , sempre que la seva activitat només comporti funcions inherents a aquests càrrecs , professionals liberals i assessors vinculats per contracte de prestació de serveis , corresponsals o col · laboradors que no hi estiguin vinculats per contracte laboral i col · laboradors a peça .
Español: Quedan excluidas expresamente las personas que todo y regirse por un contrato laboral y pertenecer al régimen general ostenten cualquier categoría superior a la de jefe de sección o que ejecuten funciones de alta dirección y los miembros del consejo de administración , siempre que su actividad sólo comporte funciones inherentes a estos cargos , profesionales liberales y asesores vinculados por contrato de prestación de servicios , corresponsales o colaboradores que no estén vinculados por contrato laboral i colaboradores a pieza .
Català: El present conveni quedarà prorrogat automàticament , tant en les seves clàusules normatives , com en les obligacionals , a partir de la data de l ' acabament si no ha estat denunciat per qualsevol de les dos parts , amb una antelació mínima de dos mesos , davant de la Delegació de Treball de la Generalitat a Lleida .
Español: El presente convenio quedará prorrogado automáticamente , tanto en sus cláusulas normativas , como en la de las obligaciones , a partir de la fecha de la finalización de la vigencia si no ha sido denunciado por cualquiera de las dos partes , con una antelación mínima de dos meses , delante de la Delegación de Trabajo de la Generalitat de Lleida .
Català: Una vegada denunciat el conveni i obert el procés de negociació , el conveni denunciat també es considerarà prorrogat automàticament , tant en les clàusules normatives com en les obligacionals , fins a arribar a un nou conveni .
Español: Una vez denunciado el convenio y abierto el proceso de negociación , el convenio denunciado también se considerará prorrogado automáticamente , tanto en las cláusulas normativas como en la de las obligaciones , hasta llegar a un nuevo convenio .
Català: S ' han de respectar les condicions personals que , en el moment de la signatura d ' aquest conveni i amb caràcter global , superin les establertes en aquest conveni i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Se deben respetar las condiciones personales que en el momento de la firma de este convenio y con carácter global , superen las establecidas en este convenio y se deben mantener estrictamente ad personam .
Català: Totes les qüestions derivades de l ' aplicació d ' aquest conveni , es regiran d ' acord amb l ' establert l ' article 85 i ) de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Para todas las cuestiones derivadas de la aplicación de este convenio , de acuerdo con el establecido a los artículos 85 i ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: La comissió paritària estarà formada pel representant dels treballadors , el representant de l ' empresa i l ' assessor del representant dels treballadors que assigni el sindicat signant .
Español: La comisión paritaria estará formada por el representante de los trabajadores , el representante de la empresa y el asesor del representante de los trabajadores , que asigne el sindicato firmante .
Català: L ' empresa a petició , per escrit , del representant dels treballadors informarà amb caràcter previ i de forma documentada sobre els canvis que es puguin produir en l ' organització del treball , millora de la productivitat , introducció de nova tecnologia , sempre que tingui vinculació amb Productora Lleidatana de TV , SL , i oferirà de forma periòdica informació sobre tot allò que fixa l ' Estatut dels Treballadors .
Español: La empresa , a petición por escrito del representante de los trabajadores , informará con carácter previo y de forma documentada , sobre los cambios que se puedan producir en la organización del trabajo , mejora de la productividad , introducción de nuevas tecnologías , siempre que tenga vinculación con Productora Lleidatana de TV , SL , y ofrecerá de forma periódica información sobre todo aquello que fija el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Quan per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció degudament acreditades , l ' empresa necessiti adoptar modificacions substancials de les condicions de treball que afectin un o més treballadors ho posarà en coneixement del representant dels treballadors .
Español: Cuando por razones económicas , técnicas , de organización o de producción debidamente acreditadas , la empresa necesite adoptar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten uno o más trabajadores , lo pondrá en conocimiento del representante de los trabajadores .
Català: Amb caràcter previ a qualsevol comunicació al treballador o treballadors afectats , les dos parts celebraran , si més no , una reunió , sense començar , per tant , la via legalment establerta .
Español: Con carácter previo a cualquier comunicación al trabajador o trabajadores afectados , las dos partes celebrarán , como mínimo una reunión , sin empezar , por lo tanto , la vía legalmente establecida .
Català: En l ' esmentada reunió les parts analitzaran les causes al · legades per l ' empresa per fer la modificació de les condicions de treball , així com la possibilitat d ' evitar o reduir els efectes de la decisió empresarial .
Español: En la mencionada reunión las partes analizarán las causas alegadas por la empresa para proceder a la modificación de las condiciones de trabajo , así como la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial .
Català: En el cas de no haver arribat a cap acord en l ' esmentada reunió , l ' empresa podrà iniciar el procediment legalment establert i , en aquest cas , si no existís període de consultes , i dins dels terminis legalment establerts per a la comunicació al treballador o treballadors afectats , l ' empresa , a sol · licitud dels representants dels treballadors , es compromet a seguir negociant la possible solució alternativa , ja sigui dins de l ' empresa o en tràmit de mediació davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En el caso de no haber llegado a ningún acuerdo en la mencionada reunión , la empresa podrá proceder a iniciar el procedimiento legalmente establecido y , en este caso , si no existiera periodo de consultas , y dentro de los plazos legalmente establecidos para la comunicación al trabajador o a los trabajadores afectados , la empresa , a solicitud de los representantes de los trabajadores , se compromete a seguir negociando la posible solución alternativa , ya sea dentro de la empresa o en trámite de mediación ante del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: En el cas que no hi hagi possibilitat de conciliació en l ' esmentat organisme , podrà fer-se , en tràmit d ' arbitratge davant del mateix Tribunal , si així ho acorden en cada moment la direcció de l ' empresa i el treballador o treballadors afectats , tal com disposa , a aquest efecte , el reglament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En el supuesto de que no haya posibilidad de conciliación en el mencionado organismo , podrá hacerse en trámite de arbitraje ante el mismo Tribunal , si así lo acuerdan en cada momento la dirección de la empresa y el trabajador o los trabajadores afectados , tal y como dispone al efecto el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Quan per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , l ' empresa requereixi l ' amortització de llocs de treball que afectin un o més treballadors , ho posarà en coneixement del representant dels treballadors , ambdues parts tindran almenys una reunió , amb caràcter previ a qualsevol comunicació al treballador o treballadors afectats , i no començaran per tant la via legalment establerta .
Español: Cuando por razones económicas , técnicas , de organización o de producción , la empresa requiera la amortización de puestos de trabajo que afecten a uno o más trabajadores , lo pondrá en conocimiento del representante de los trabajadores , celebrando ambas partes y con carácter previo a cualquier comunicación al trabajador o trabajadores afectados , al menos una reunión y no empezando por lo tanto la vía legalmente establecida .
Català: En l ' esmentada reunió , les parts analitzaran les causes al · legades per l ' empresa per rescindir els contractes , la possibilitat d ' evitar o reduir les extincions , i també parlaran sobre les mesures necessàries per atenuar els efectes en el supòsit que es consideri inevitable la rescissió de contractes de treball .
Español: En dicha reunión , las partes analizarán las causas alegadas por la empresa para proceder a la rescisión de contratos , la posibilidad de evitar o reducir las extinciones , así como también sobre las medidas necesarias por atenuar los efectos en el supuesto de qué se considere inevitable la rescisión de contratos de trabajo .
Català: Si no s ' arriba a un acord en l ' esmentada reunió , després d ' iniciat el procediment legal corresponent i dintre del mes de preavís legalment establert que l ' empresa es compromet a utilitzar si així ho sol · licita el representant del treballador i / o treballadors afectats , se seguirà negociant la possible solució alternativa , ja sigui dintre de la mateixa empresa o en tràmit de mediació davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: De no llegarse a un acuerdo en la mencionada reunión , e iniciado el procedimiento legal correspondiente y dentro del mes de preaviso legalmente establecido , la empresa se compromete a utilizar si así se solicita por parte del representante de los trabajadores y/ o los trabajadores afectados , a seguir negociando la posible solución alternativa , ya sea dentro de la misma empresa o en trámite de mediación ante el Tribunal laboral de Cataluña .
Català: De no existir la possibilitat de conciliació davant de l ' esmentat organisme , podrà fer-se en tràmit d ' arbitratge i davant del mateix tribunal si així ho acorden en cada moment la direcció de l ' empresa i el treballador o treballadors afectats , tal com disposa a aquest efecte el reglament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: De no existir posibilidad de conciliación ante el mencionado organismo , podrá hacerse en trámite de arbitraje ante el mismo , si así lo acuerdan en cada momento la dirección de la empresa y el trabajador o los trabajadores afectados , tal y como dispone al efecto el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: En qualsevol cas , el delegat serà informat prèviament i amb suficient antelació de qualsevol canvi , trasllat o permuta i n ' emetrà un informe ; també podrà sol · licitar , si fa falta , una reunió amb l ' empresa per tractar el tema i intentarà , sempre , arribar a un pacte entre l ' empresa i el treballador .
Español: En cualquier caso , el delegado será informado previamente y con suficiente antelación de cualquier cambio , traslado o permuta y emitirá un informe , pudiendo solicitar , si hace falta , una reunión con la empresa para tratar el tema , intentando llegar siempre a un pacto entre empresa y el trabajador .
Català: L ' empresa , prèvia sol · licitud per escrit , facilitarà al representant dels treballadors , anualment , una relació amb la plantilla , categoria , situació i drets adquirits de tots els treballadors de l ' empresa .
Español: La empresa , previa solicitud por escrito , facilitará al representante de los trabajadores , anualmente , una relación con la plantilla , categoría , situación y derechos adquiridos de todos los trabajadores de la empresa .
Català: La relació inclourà les següents informacions : nom i cognoms , data d ' incorporació a l ' empresa , categoria professional , departament o secció i data de l ' últim nomenament o promoció sempre que s ' hagi realitzat en els dos últims anys .
Español: La relación incluirá las siguientes informaciones : nombre y apellidos , fecha de incorporación a la empresa , categoría profesional , departamento o sección y fecha del último nombramiento o promoción siempre que se haya realizado en los dos últimos años .
Català: Les reestructuracions internes dels diferents departaments de Productora Lleidatana de TV , SL que , per raons de rendibilitat , organització o producció , sigui necessari aplicar , modificaran automàticament les plantilles respectives i es reciclarà , sempre que es pugui , el personal excedent cap a altres departaments de l ' empresa , prèvia reconversió professional si fes falta .
Español: Las reestructuraciones internas de los diferentes departamentos de Productora Lleidatana de TV , SL que , por razones de rentabilidad , organización o producción fueran necesarias aplicar , modificarán automáticamente las plantillas respectivas y se reciclará , siempre que se pueda , al personal excedente hacia otros departamentos de la empresa , previa reconversión profesional si hiciera falta .
Català: S ' intentarà que el treballador reestructurat tingui preferència per tornar a ocupar el seu antic lloc de treball en el cas que es torni a crear i la situació sigui idèntica al moment anterior de la reestructuració .
Español: Se intentará que el trabajador reestructurado tenga preferencia para volver a ocupar su antiguo puesto de trabajo en caso de que se vuelva a crear y la situación sea idéntica al momento anterior a la reestructuración .
Català: El document amb la classificació del personal i la seva definició per categories s ' elaborarà conjuntament entre l ' empresa , el delegat i el sindicat signant durant els primers sis mesos de vigència d ' aquest conveni .
Español: El documento con la clasificación del personal y su definición por categorías se elaborará conjuntamente entre la empresa , el delegado y el sindicado firmante durante los primeros seis meses de vigencia de este convenio .
Català: Amb independència de l ' estipulat a l ' article 11 d ' aquest conveni i dels augments de categoria que l ' empresa consideri que ha d ' aplicar en cada moment , amb caràcter ordinari , anualment , durant el mes de desembre , el representant dels treballadors estudiarà i proposarà tots els casos en els quals per les funcions que es realitzin haurien d ' accedir , segons el seu criteri o a petició dels treballadors , a la categoria superior a la que ostenten .
Español: Con independencia de lo estipulado al artículo 11 del presente convenio y de los aumentos de categoría que la empresa considere en cada momento que ha de aplicar , con carácter ordinario , anualmente , durante el mes de Diciembre , el representante de los trabajadores estudiará y propondrá todos los casos en los cuales por las funciones que se realizan , habrían de acceder , según su criterio o a petición de los trabajadores , a la categoría superior a la que ostentan .
Català: Igualment , amb caràcter extraordinari al llarg de l ' any , a petició del delegat de l ' empresa , la comissió paritària podrà revisar i proposar aquells ascensos que per part dels treballadors els siguin presentats .
Español: Igualmente y con carácter extraordinario a lo largo del año a petición del delegado de la empresa , la comisión paritaria podrá revisar y proponer aquellos ascensos que por parte de los trabajadores les sean presentados .
Català: Tot el personal de Productora Lleidatana de TV , SL , tindrà , en igualtat de condicions , dret de preferència per cobrir les vacants existents fins al càrrec de cap de secció ( inclòs ) .
Español: Todo el personal de Productora Lleidatana de TV , SL , tendrá , en igualdad de condiciones , derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes hasta el cargo de jefe de sección ( incluido ) .
Català: Els treballadors tindran dret a adaptar la seva jornada ordinària per poder assistir a cursos i podran gaudir dels permisos necessaris , sempre que ho permetin les necessitats de producció .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a adaptar su jornada ordinaria para poder asistir a los cursos y podrán disfrutar de los permisos necesarios , siempre que lo permitan las necesidades de producción .
Català: Anualment i d ' acord amb els pressupostos , l ' empresa i el delegat dels treballadors elaboraran un pla de formació i pactaran l ' assistència als cursos .
Español: Anualmente y de acuerdo con los presupuestos , la empresa y el representante de los trabajadores elaborarán un plan de formación y pactarán la asistencia a los cursos .
Català: L ' empresa informarà , prèvia petició per escrit del delegat , dels convenis de col · laboració que tinguin subscrits o que se signin amb les diferents facultats o escoles tècniques , amb l ' objectiu que els estudiants realitzin les proves tecnicopràctiques , que es pactin .
Español: La empresa informará , previa petición por escrito del delegado , de los convenios de colaboración que tengan suscritos o que se firmen con las diferentes facultades o escuelas técnicas , con el objetivo que los estudiantes realicen las pruebas técnico prácticas , que se pacten .
Català: L ' única finalitat d ' aquest conveni és la que deriva de la seva mateixa naturalesa , sense que l ' empresa pugui ocupar vacants de llocs de treball amb els signants d ' aquests convenis .
Español: La única finalidad de este convenio es la que deriva de su propia naturaleza , sin que la empresa pueda ocupar vacantes de puestos de trabajo con los firmantes de estos convenios .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa de dos anys tindrà dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un període no inferior a dos anys ni superior a cinc anys .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de dos años tendrá derecho que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un periodo no inferior a dos años ni superior a cinco años .
Català: Aquesta excedència no podrà ser utilitzada per desenvolupar serveis professionals de qualsevol tipus i en especial de qualsevol altre mitjà de comunicació públic o privat , sense autorització expressa per escrit de la direcció de l ' empresa .
Español: Esta excedencia no podrá ser utilizada para desarrollar servicios profesionales de cualquier tipo y en especial de cualquier otro medio de comunicación público o privado , sin autorización expresa por escrito de la dirección de la empresa .
Català: En cas d ' infringir aquest article , s ' entendrà que es rescindeix voluntàriament el contracte de treball i es perdran tots els drets adquirits , en particular el del dret preferent al reingrés .
Español: En caso de infringirse este artículo , se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato de trabajo y se perderán todos los derechos adquiridos , en particular el del derecho preferente de reingreso .
Català: Durant el primer any d ' excedència , el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball , passat aquest temps , la reserva quedarà sotmesa a un lloc de treball del mateix grau professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo , pasado este tiempo , la reserva quedará sometida a un puesto de trabajo del mismo grado profesional o categoría equivalente .
Català: Per tenir cura de familiars de primer grau , sempre que estigui degudament acreditada , el treballador tindrà dret a una excedència d ' un any amb reserva del seu lloc de treball .
Español: Para poder atender familiares de primer grado , siempre que esté debidamente acreditado , el trabajador tendrá derecho a una excedencia de un año con reserva de su puesto de trabajo .
Català: Donades les específiques característiques dels treballs que es realitzen , en general , en el món audiovisual i , en particular , en els treballs de produccions audiovisuals , especialment en la fase de gravació , però també en les fases de pre i postproducció , realització i presentació , s ' estableix que la jornada de treball efectiu dels treballadors durant aquestes fases podrà ser la màxima legal establerta en l ' article 34.1 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Dadas las específicas características de los trabajos que se realizan , en general , en el mundo audiovisual y en particular en los trabajos de producciones audiovisuales , especialmente en la fase de grabación , pero también en las fases de pre y postproducción , realización y presentación , se establece que la jornada de trabajo efectivo de los trabajadores durante estas fases podrá ser la máxima legal establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: El plus de lliure disposició amb caràcter de complement salarial no consolidable retribueix l ' acceptació expressa del treballador per realitzar la jornada indicada al paràgraf anterior , així com a incorporar-se al seu lloc de treball o a romandre-hi fora d ' aquella jornada , quan les necessitats del servei així ho requereixin .
Español: El plus de libre disposición con carácter de complemento salarial no consolidable retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador a realizar la jornada indicada en el párrafo anterior , así como de incorporarse a su puesto de trabajo o a permanecer fuera de aquella jornada , cuando las necesidades del servicio así lo requieran .
Català: Amb aquest complement s ' entén que queden retribuïts tant el fet en si mateix de la disponibilitat com la major dedicació i jornada de treball , sense dret a cap altra percepció .
Español: Con este complemento se entiende que quedan retribuidos tanto el hecho en sí mismo de la disponibilidad como la mayor dedicación y jornada de trabajo , sin derecho a ninguna otra percepción .
Català: Si algun d ' aquests responsables s ' ha de substituir per vacances o malalties llargues , l ' empresa podrà organitzar la producció de tal manera que un altre responsable es faci càrrec de la vacant .
Español: En situación de sustitución por vacaciones o enfermedades largas de alguno de estos responsables , la empresa podrá organizar la producción de tal manera que otro responsable se haga cargo de la vacante .
Català: En cas que no sigui possible que l ' empresa pugui cobrir la vacant d ' aquesta manera i designi un altre treballador com a responsable provisional , rebrà aquest plus amb la quantia que pertoqui segons la dedicació total o parcial a la responsabilitat encomanada i durant el temps que l ' exerceixi .
Español: En caso de que no sea posible que la empresa pueda cubrir la vacante de esta manera y designe otro trabajador como responsable provisional , recibirá este plus con la cuantía que toque según la dedicación total o parcial a la responsabilidad encomendada y durante el tiempo que lo desempeñe .
Català: La retribució d ' aquest complement serà del 16 % del salari base en jornada completa de la categoria corresponent , d ' aquesta manera queden retribuïts un màxim de dos caps de setmana treballats al mes .
Español: La retribución de este complemento será del 16 % del salario base en jornada completa de la categoría correspondiente , quedando retribuidos así un máximo de dos fines de semana trabajados al mes .
Català: Paga d ' estiu : es cobrarà durant el mes de juny i serà equivalent a una mensualitat , o a la part proporcional , de tots els conceptes salarials percebuts pel treballador durant l ' últim any .
Español: Paga de verano : se cobrará durante el mes de junio y será equivalente a una mensualidad , o a la parte proporcional , de todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador durante el último año .
Català: Paga de Nadal : es cobrarà abans del 20 de desembre i serà equivalent a una mensualitat , o la part proporcional de tots els conceptes salarials percebuts pel treballador durant l ' últim any .
Español: Paga de Navidad : se cobrará antes del día 20 de Diciembre y será equivalente a una mensualidad , o a la parte proporcional de todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador durante el último año .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball i accident o malaltia degudament acreditada pels serveis mèdics , l ' empresa garanteix el 100 % del salari del treballador .
Español: En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y accidente o enfermedad debidamente acreditada por los servicios médicos , la empresa garantiza el 100 % del salario del trabajador .
Català: Els danys ocasionats a les eines de treball personal ( enregistradores , telèfon ... ) d ' un treballador durant el desenvolupament de la seva tasca , seran abonats per l ' empresa sempre que es determini que el dany rebut ha estat totalment aliè a la conducta del treballador .
Español: Los daños ocasionados a las herramientas de trabajo personal ( grabadoras , teléfono ... ) , de un trabajador durante el desarrollo de su tarea , serán abonados por la empresa siempre que se determine que el daño recibido ha sido totalmente ajeno a la conducta del trabajador .
Català: Al personal que per necessitats de la feina s ' hagi de traslladar , l ' empresa li abonarà totes les despeses ( dietes senceres o parcials , peatges d ' autopistes ) i podrà demanar que se li avanci la quantitat en casos especials .
Español: Al personal que por necesidades del trabajo deba trasladarse , la empresa le abonará todos los gastos ( dietas enteras o parciales , peajes de autopistas ... ) y podrá pedir que se le adelante la cantidad en casos especiales .
Català: L ' empresa disposarà d ' un número limitat d ' abonaments de transport urbà ( bonobús ) per facilitar el desplaçament per la ciutat de Lleida sempre que sigui per al compliment d ' activitats estrictament professionals .
Español: La empresa dispondrá de un número limitado de bonos de transporte urbano ( bonobús ) para facilitar el desplazamiento por la ciudad de Lleida siempre que sea para el cumplimiento de actividades estrictamente profesionales .
Català: Quan per motius estrictament professionals els treballadors es desplacin amb els vehicles de l ' empresa i hagin d ' estacionar en zona blava , l ' empresa es farà càrrec d ' aquests imports prèvia justificació acreditativa del desplaçament degudament acompanyada del tiquet de l ' estacionament .
Español: Cuando por motivos estrictamente profesionales los trabajadores se desplacen con los vehículos de la empresa y tengan que estacionar en zona azul , la empresa se hará cargo de estos importes previa justificación acreditativa del desplazamiento debidamente acompañada del ticket del estacionamiento .
Català: L ' increment anual durant la vigència d ' aquest conveni serà el resultat d ' aplicar a les taules salarials fixades en l ' annex d ' aquest conveni , l ' IPC de novembre a novembre de Lleida .
Español: El incremento anual durante la vigencia de este convenio será el resultado de aplicar a las tablas salariales fijadas en el anexo de este convenio , el IPC de noviembre a noviembre de Lleida .
Català: Tenint en compte les especials característiques del sector , la jornada es podrà prolongar fins a un màxim de 40 hores setmanals , sempre que s ' hagin de cobrir estrictament qüestions de producció .
Español: Teniendo en cuenta las especiales características del sector , la jornada se podrá alargar hasta un máximo de 40 horas semanales , siempre que se tengan que cubrir estrictamente cuestiones de producción .
Català: En aquest sentit quan la jornada superi les 38 hores , l ' esmentat excés serà compensat com a temps de descans i es podrà acumular fins a completar una jornada de descans o ser aquest temps retribuït , per la qual cosa es fixa un plus d ' ampliació de jornada .
Español: En este sentido cuando la jornada supere las 38 horas , el mencionado exceso será compensado con tiempo de descanso pudiendo acumularse hasta completar una jornada de descanso o ser este retribuido , por lo cual se fija un plus de ampliación de jornada .
Català: Aquest plus és excloent amb el definit en l ' article 21 , entenent que tots dos compensen la dedicació fins a les 40 hores i per aquest motiu només se ' n pot percebre un dels dos .
Español: Este plus es excluyente con lo definido en el artículo 21 , entendiendo que los dos compensan la dedicación hasta las 40 horas y por este hecho sólo se puede percibir uno de los dos .
Català: L ' empresa fixarà la jornada i l ' horari de treball i els diferents torns que s ' hagin de fer , dels quals haurà de tenir informat el representant dels treballadors .
Español: La empresa fijará la jornada y el horario de trabajo y los diferentes turnos que se tengan que hacer , de los cuales deberá tener informado al representante de los trabajadores .
Català: No obstant això , s ' ha de respectar el que estipula l ' Estatut dels Treballadors : entre el final d ' una jornada i el començament de la següent hi ha d ' haver com a mínim un espai de 12 hores i el nombre d ' hores de treball efectiu no podrà ser superior a les 9 hores diàries .
Español: Sin embargo , se debe respetar el que estipula el Estatuto de los Trabajadores : entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente tiene que haber como mínimo un espacio de 12 horas y el número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a las 9 horas diarias .
Català: El descans setmanal no podrà ser inferior a 36 hores seguides ni alterat unilateralment per part de l ' empresa sense haver-ho notificat prèviament als treballadors afectats i al representant dels treballadors .
Español: El descanso semanal no podrá ser inferior a 36 horas seguidas ni alterado unilateralmente por parte de la empresa sin haberlo notificado previamente a los trabajadores afectados y al representante de los trabajadores .
Català: Per necessitats de la producció , de comú acord , es poden establir torns de festa de durada inferior , sempre que no es rebaixin les hores de descans mensual establertes en aquest conveni .
Español: Por necesidades de la producción , de común acuerdo , se pueden establecer turnos de fiesta de duración inferior , siempre que no se rebajen las horas de descanso mensual establecidas en este convenio .
Català: La prolongació de jornada i hores extraordinàries s ' ajustarà a l ' establert a l ' Estatut dels Treballadors i al Reial decret 1.561 / 95 , del 21 de setembre , sobre regulació de jornades especials .
Español: La prolongación de jornada y las horas extraordinarias se ajustarán a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y al Real decreto 1.561/ 95 del 21 de Septiembre , sobre regulación de jornadas especiales .
Català: En cas que l ' opció fos la del descans retribuït , les hores extraordinàries que es treballin diumenges o dies festius es compensaran a raó d ' una hora i mitja per hora treballada sempre que no es puguin compensar en diumenge o dia festiu i en hora per hora si efectivament es poden compensar en diumenge o festiu .
Español: En caso de que la opción fuera la del descanso retribuido , las horas extraordinarias que se trabajen en domingo o en día festivo se compensarán a razón de una hora y media por hora trabajada siempre que no se puedan compensar en domingo o en día festivo y en hora por hora si efectivamente se pueden compensar en domingo o festivo .
Català: Els caps de secció reben un complement suficient que preveu la necessitat de realitzar hores extraordinàries en moments puntuals , per tant no rebran cap altra compensació per aquest fet .
Español: Los jefes de sección reciben un complemento suficiente que contempla la necesidad de realizar horas extraordinarias en momentos puntuales , por lo tanto no recibirán ninguna otra compensación por este hecho .
Català: El sistema de descans setmanal i mensual es fixarà en funció de cada departament , però es respectaran 8 dies de descans en cicles de 4 setmanes , 4 dels quals hauran d ' estar repartits en torns de 48 hores seguides com a mínim .
Español: El sistema de descanso semanal y mensual se fijará en función de cada departamento , pero se respetarán 8 días de descanso en ciclos de 4 semanas , 4 de los cuales habrán de estar repartidos en turnos de 48 horas seguidas como mínimo .
Català: Els diumenges seran retribuïts i es recuperaran a raó d ' un dia i mig quan siguin extraordinaris i no entrin dins dels torns mensuals habituals ( cas de les eleccions o altres circumstàncies especials ) .
Español: Los domingos serán retribuidos y se recuperarán a razón de un día y medio cuando sean extraordinarios y no entren dentro de los turnos mensuales habituales ( caso de las elecciones u otras circunstancias especiales ) .
Català: En general , a excepció d ' alguns casos ( on es pactaran altres compensacions ) , es treballarà un màxim de dos diumenges al mes , en aquells casos en què no hi hagi acord entre empresa i treballador sobre el torn de descans setmanal o de guàrdies assignades , es consultarà el delegat de personal per intentar arribar a un acord .
Español: En general a excepción de algunos casos ( donde se pactarán otras compensaciones ) , se trabajará un máximo de dos domingos al mes , en aquellos casos en qué no haya acuerdo entre empresa y trabajador sobre el turno de descanso semanal o de guardias asignadas , se consultará el delegado de personal para intentar llegar a un acuerdo .
Català: El torn d ' assignació serà rotatiu , de tal manera que a la mateixa secció , si un treballador escull en funció d ' aquests criteris , al següent any tindrà preferència un altre company .
Español: El turno de asignación será rotativo , de tal manera que en la misma sección , si un trabajador escogió en función de estos criterios , al año siguiente tendrá preferencia otro compañero .
Català: Per a aquell personal que no tingui establert en el seu torn el treball en festius i treballi alguns dels 14 dies festius anuals , els recuperarà a raó de dia i mig per dia festiu treballat , en cas de jornada completa es prorratejarà per hores en la resta de casos .
Español: Para aquel personal que no tenga establecido en su turno , el trabajo en festivos y trabaje alguno de los 14 días festivos anuales , los recuperará a razón de día y medio por día festivo trabajado , en caso de jornada completa , se prorrateará por horas en el resto de casos .
Català: Es farà una excepció amb el dia de festa local que marqui cada any l ' Ajuntament de Lleida amb motiu de la Festa Major , en aquest cas tot el personal que aquell dia realitzi treball efectiu , cobrarà a banda les hores efectives treballades com a hores extres .
Español: Se hará una excepción con el día de fiesta local que marque cada año el Ayuntamiento de Lleida en motivo de la Fiesta Mayor , en este caso todo el personal que aquel día realice trabajo efectivo , cobrará a banda las horas efectivas trabajadas como horas extras .
Català: La contractació del personal de nou ingrés es durà a terme d ' acord amb les normes marcades per la legislació vigent que resulti d ' aplicació , i es formalitzaran tots els contractes per escrit .
Español: La contratación del personal de nuevo ingreso se llevará a cabo de acuerdo con las normas marcadas por la legislación vigente que resulte de aplicación , formalizando todos los contratos por escrito .
Català: En aquest últim cas , la modalitat de contracte serà aquella que , a criteri de la direcció de l ' empresa , resulti més adient per cobrir les necessitats de la producció i entre aquestes expressament els següents :
Español: En este último caso , la modalidad de contrato será aquella que a criterio de la dirección de la empresa , resulte más adecuado para cubrir las necesidades de la producción y entre estas expresamente las siguientes :
Català: Com una modalitat més del contracte per obra o servei determinat , regulat en l ' article 15 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableixen els següents requisits :
Español: Como una modalidad más del contrato por obra o servicio determinado , regulado en el artículo 15 del Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de el Estatuto de los Trabajadores , se establecen los siguientes requisitos :
Català: La contractació temporal per programa , amb les característiques esmentades , tindrà substantivitat pròpia als efectes previstos a l ' article 15 de l ' Estatut dels Treballadors respecte als contractes per obra o servei determinat .
Español: La contratación temporal por programa , con las características mencionadas , tendrá sustantividad propia a los efectos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores respeto a los contratos por obra o servicio determinante .
Català: Com una modalitat més del contracte per obra o servei determinat , regulat en l ' article 15 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableixen els següents requisits :
Español: Como una modalidad más del contrato por obra o servicio determinado , regulado en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el cual se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , se establecen los siguientes requisitos :
Català: Per cada tasca que s ' hagi de realitzar , sortida amb la mòbil , presentació d ' un esdeveniment , muntatge d ' un plató extern ... l ' empresa podrà concertar contractes de treball de durada determinada amb treballadors que realitzin o participin en l ' elaboració d ' una tasca determinada .
Español: Por cada tarea a realizar , salida con la móvil , presentación de un acontecimiento , montaje de un plató externo ... , la empresa podrá concertar contratos de trabajo de duración determinada con trabajadores que realicen o participen en la elaboración de una tarea determinada .
Català: La vigència dels esmentats contractes serà per jornades de treball , i queden perfectament definides les característiques de la feina que s ' ha de desenvolupar i les jornades que ocuparà l ' esmentada tasca .
Español: La vigencia de los mencionados contratos será por jornadas de trabajo , quedando perfectamente definidas las características del trabajo a desarrollar y las jornadas que ocupará dicha tarea .