Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit de baixa per maternitat o part previst a l ' article 48 . ~ ~ ~ 4 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En el supuesto de baja por maternidad o parto previsto en el artículo 48.4 de la Ley del estatuto de los trabajadores , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 54.1 En els processos d ' IT derivats d ' accident , sigui aquest laboral o no i malaltia professional les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè percebin , sumada a la prestació , la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 54.1 En los procesos de IT derivados de accidente ( sea laboral o no ) y enfermedad profesional , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 54.2 L ' empresa solament estarà obligada a retribuir aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos .
Español: 54.2 La empresa solamente estará obligada a retribuir este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , ya sea en un solo proceso de IT o en varios .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació s ' acorda que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret , puguin fer-ho ; en aquest cas , l ' empresa on presti serveis estarà obligada a substituir-lo en la mateixa manera i condicions que regula el Reial Decret 1 .
Español: Como medida para el fomento del empleo , se acuerda que los trabajadores de 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a la que tendrían derecho puedan hacerlo .
Català: 56.2 Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que exigeix el Reial Decret Legislatiu de 20 de juny pel qual s ' aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social .
Español: 56.2 Únicamente el trabajador no se verá obligado a jubilarse , incluso después de haber cumplido 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos 15 años de carencia que exige el Real decreto legislativo de 20 de junio , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: Si la defunció es produís en acte de servei o com a conseqüència seva , la indemnització que hauran de rebre els familiars serà de tres mensualitats .
Español: Si la defunción se produjera en acto de servicio o a consecuencia de éste , la indemnización que tendrán que recibir los familiares será de 3 mensualidades .
Català: 57.3 Quedarà a criteri de l ' empresa la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb informació al Comitè d ' empresa .
Español: 57.3 Quedará a criterio de la empresa la designación del familiar o familiares que deban recibir la indemnización fijada en este artículo , e informará de ello al Comité de empresa .
Català: 58.1 La representació col · lectiva dels treballadors s ' efectuarà a través dels comitès d ' empresa o , si s ' escau , dels delegats de personal que seran elegits segons estableixin les lleis .
Español: 58.1 La representación colectiva de los trabajadores se efectuará a través de los comités de empresa o , en su caso , de los delegados de personal , que serán elegidos según establezcan las leyes .
Català: 58.2 Els seus drets , obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol 2 de l ' Estatut del treballadors , i entre les seves competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: 58.2 Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán por lo que establezca el título 2 del Estatuto de los trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: a ) Ésser informats per la Direcció sobre l ' evolució professional i econòmica del sector hospitalari , situació de l ' hospital , evolució provable de l ' ocupació , concerts amb el SCS , etc .
Español: a ) Ser informados por la Dirección sobre la evolución profesional y económica del sector hospitalario , la situación del hospital , la evolución probable del empleo , conciertos con el SCS , etc.
Català: b ) Conèixer el balanç , compte de resultats i la memòria de l ' exercici comptable i , en cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , ésser informats dels altres documents que es donin a conèixer als socis .
Español: b ) Conocer el balance , la cuenta de resultados y la memoria del ejercicio contable y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , ser informados del resto de documentos que se den a conocer a los socios .
Català: d ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' empresa i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així com a rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la Llei .
Español: d ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y también los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral , así como recibir la copia básica y la notificación de las prórrogas de los contratos y todo lo que exija la ley .
Català: e ) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d ' empresa o delegats de personal i delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o Sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible .
Español: e ) Derecho a acumular en uno o varios miembros del Comité de empresa o delegados de personal y delegados sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores de su crédito disponible .
Català: Si un membre del Comitè d ' empresa és , al mateix temps , delegat sindical podrà acumular les respectives hores sindicals que li pertocarien per cadascun dels esmentats càrrecs .
Español: Si un miembro del Comité de empresa es , al mismo tiempo , delegado sindical , podrá acumular las respectivas horas sindicales que le correspondan por cada uno de estos cargos .
Català: f ) Les hores emprades pels comitès d ' empresa o delegats de personal , en reunions convocades per la direcció d ' empresa , seran en qualsevol cas retribuïdes , sense ésser computades dintre del crèdit d ' hores sindicals .
Español: f ) Las horas utilizadas por los comités de empresa o los delegados de personal en reuniones convocadas por la dirección de empresa serán retribuidas en cualquier caso , sin ser computadas dentro del crédito de horas sindicales .
Català: g ) Els representants sindicals que participin a la Comissió negociadora del present Conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: g ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores .
Català: h ) L ' empresa no podrà denegar una sortida sindical , del seu lloc de treball quan el representant sindical l ' hagi sol · licitada amb una antelació que com a mínim haurà d ' ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida .
Español: h ) La empresa no podrá denegar una salida sindical de su puesto de trabajo cuando el representante sindical lo haya solicitado con una antelación que , como mínimo , tendrá que ser dentro de su jornada laboral anterior a la salida .
Català: En el cas que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d ' hores sindicals retribuïdes , les que sobrepassin seran sense dret a retribució .
Español: En el caso de que el representante sindical haya agotado su crédito mensual de horas sindicales retribuidas , las que sobrepasen dicho crédito serán sin derecho a retribución .
Català: i ) Als delegats de personal i membres del Comitè d ' empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: i ) A los delegados de personal y miembros del Comité de empresa se les reconoce el derecho a expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , así como la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo que establece la legislación vigente .
Català: A les empreses amb plantilla superior a 150 treballadors es podran constituir seccions sindicals i nomenar delegats sindicals , que es regiran d ' acord amb el que disposa l ' article 10 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical , amb els drets i competències continguts a la mateixa Llei .
Español: En las empresas con una plantilla superior a 150 trabajadores se podrán constituir secciones sindicales y nombrar delegados sindicales , que se regirán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical , con los derechos y las competencias que contiene dicha ley .
Català: 60.1 A petició escrita dels delegats sindicals , o directament dels sindicats , l ' empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat , l ' import de la quota sindical fixada pel sindicat .
Español: 60.1 A petición escrita de los delegados sindicales , o directamente de los sindicatos , la empresa descontará en el recibo mensual de salarios del trabajador afiliado el importe de la cuota sindical fijada por el sindicato .
Català: 60.2 Per procedir a efectuar la retenció mensual , en serà un requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l ' empresa , en què s ' especificarà el sindicat al qual se n ' ha de fer lliurament , l ' import de la quota mensual , i també l ' especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l ' empresa , o bé directament al sindicat .
Español: 60.2 Para proceder a efectuar la retención mensual será un requisito imprescindible que el trabajador lo autorice mediante un escrito dirigido a la Dirección de la empresa , en el que se especificará el sindicato al que se debe hacer entrega , el importe de la cuota mensual y la especificación de que el importe sea entregado al delegado sindical de la empresa o , directamente , al sindicato .
Català: 60.3 Les quotes sindicals recaptades per l ' empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: 60.3 Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa se entregarán al delegado sindical o al sindicato dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha en la que se haya practicado la retención .
Català: 60.4 La sol · licitud i manera per a la retenció de la quota sindical s ' efectuarà per períodes d ' un any natural , encara que el descompte es faci mensualment .
Español: 60.4 La solicitud y forma para la retención de la cuota sindical se efectuará por períodos de 1 año natural , aunque el descuento se haga mensualmente .
Català: En el cas que el treballador afiliat no desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l ' any , haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció amb quinze dies d ' antelació .
Español: En el caso de que el trabajador afiliado no desee que se le siga aplicando el descuento de la cuota antes de que finalice el año , deberá comunicarlo por escrito a la Dirección con 15 días de antelación .
Català: 61.1 Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: 61.1 Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y las funciones que tenga encargados o que resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: La prestació d ' auxili a requeriment justificat d ' un tercer que suposi l ' abandonament del lloc de treball no serà motiu de sanció , sempre que sigui a les immediacions de l ' hospital .
Español: La prestación de auxilio a requerimiento justificado de un tercero que suponga el abandono del puesto de trabajo no será motivo de sanción , siempre y cuando sea en las inmediaciones del hospital .
Català: d ) No comunicar a l ' empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars dins els cinc dies següents a la seva producció .
Español: d ) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar a los seguros sociales y pluses familiares dentro de los 5 días siguientes a su producción .
Català: e ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada expressament , cas en què es qualificarà com a falta greu .
Español: e ) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio , siempre y cuando la negativa no se manifieste explícitamente , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o ética profesional , siempre y cuando no motiven una reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves .
Català: b ) La negativa del treballador a temps parcial a la realització de les hores complementàries pactades sempre que s ' haguessin complert els requisits i règim jurídic que -per aquesta institució- estableix el present Conveni col · lectiu .
Español: b ) La negativa del trabajador a tiempo parcial a realizar las horas complementarias pactadas siempre que se hayan cumplido los requisitos y el régimen jurídico que ( para esta institución ) establece el presente Convenio colectivo .
Català: Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de Departament o Servei per un període de 3 mesos fins a un any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un período desde 3 meses hasta 1 año ; inhabilitación para ascender de categoría durante 3 años como máximo ; despido .
Català: Tot seguit s ' enviarà al Comitè d ' empresa o delegats de personal que , com el treballador afectat , disposarà de cinc dies hàbils per manifestar , per escrit que trametrà a la Direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: A continuación se enviará al Comité de empresa o a los delegados de personal , que , igual que el trabajador afectado , dispondrán de 5 días hábiles para manifestar , por escrito que remitirán a la Dirección , lo que crean conveniente para la aclaración de los hechos .
Català: La Direcció , tancat el termini de cinc dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , una vez cerrado el plazo de 5 días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho a formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y con lo que se ha pactado en el presente Convenio .
Català: 65.1 A totes les empreses es destinarà a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació ... ) recursos equivalents -com a mínim- al 0,5 % de la massa salarial de cada empresa .
Español: 65.1 En todas las empresas se destinarán a formación continua de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación . ~~~ ) unos recursos equivalentes , como mínimo , al 0,5 % de la masa salarial de cada empresa .
Català: 65.2 La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament han de provenir de la pròpia empresa sinó que poden ser deguts a subvencions , concerts amb l ' Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya , donacions de terceres persones , etc ....
Español: 65.2 La fuente de los recursos a aplicar en formación no necesariamente tiene que proceder de la propia empresa , sino que pueden ser subvenciones , conciertos con la Oficina de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , donaciones de terceras personas , etc.
Català: Per tant , l ' empresa ha de garantir que -sigui quin sigui el seu origen- es destinaran a Formació recursos equivalents -com a mínim- al 0,5 % de la massa salarial .
Español: Por tanto , la empresa tiene que garantizar que , sea cual sea su origen , se destinen a formación unos recursos equivalentes , como mínimo , al 0,5 % de la masa salarial .
Català: Supletòriament , s ' estarà a allò que s ' ha establert -per a formació- en l ' Acord Interprofessional de Catalunya de 7 / 11 / 90 publicat al DOG núm .
Español: Supletoriamente , se estará a lo que se ha establecido para formación en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC núm .
Català: 65.4 Es constituirà una Comissió paritària Sectorial de Formació Contínua en l ' àmbit del present Conveni , composta per divuit membres , nou representants de les Organitzacions Sindicals i nou de les Associacions empresarials signants del Conveni .
Español: 65.4 Se constituirá una Comisión paritaria Sectorial de Formación Continua en el ámbito del presente Convenio , compuesta por 18 miembros : 9 representantes de las organizaciones sindicales y 9 de las asociaciones empresariales firmantes del Convenio .
Català: Vetllar pel compliment dels " 3 Acuerdos Nacionales de Formación Continua " ( bipartit i tripartit ) en l ' àmbit del Conveni col · lectiu de la XHUP .
Español: Velar por el cumplimiento de los " 3 Acuerdos Nacionales De Formación Continua " ( bipartito y tripartito ) en el ámbito del Convenio colectivo de la RHUP .
Català: Establir els criteris orientatius per l ' elaboració dels plans de formació corresponents a aquest àmbit , prioritats de les iniciatives de formació que s ' han de desenvolupar en el sector sanitari , orientació respecte dels col · lectius destinataris de les accions formatives , criteris que facilitin la vinculació de la formació contínua sectorial amb el sistema de classificació professional , etc .
Español: Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes a este ámbito , prioridades de las iniciativas de formación que se tienen que desarrollar en el sector sanitario , orientación respecto a los colectivos destinatarios de las acciones formativas , criterios que faciliten la vinculación de la formación continua con el sistema de clasificación profesional , etc.
Català: L ' aplicació del present acord queda sotmès a l ' existència de disponibilitats pressupostàries i a les normes reglamentàries que es desenvolupin en el marc del " 3 Acuerdo Nacional de Formación Continuada " ( bipartit ) i el " 2 Acuerdo Tripartito de Formación continua . ~ ~ ~ "
Español: La aplicación del presente acuerdo queda sometida a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a las normas reglamentarias que se desarrollen en el marco del " 3º acuerdo nacional de formación continua " ( bipartito ) y el " 2º acuerdo tripartito de formación continua " .
Català: 66.1 En relació amb la solució de conflictes col · lectius de treball s ' està a allò que s ' ha establert en l ' Acord Interprofessional de Catalunya de 7 / 11 / 90 publicat al DOG núm .
Español: 66.1 En relación con la solución de conflictos colectivos de trabajo se estará a lo que se estableció en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC núm .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en el seu àmbit , pacten expressament la submissió als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text Refós de la Llei de Procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y las empresas comprendidas en su ámbito , pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que se puedan suscitar , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal , como trámite procesal obligatorio previo a la vía judicial , a los efectos de lo que establecen los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Les empreses han d ' adoptar un sistema de gestió preventiva : cal esmentar que aquests sistemes de gestió preventiva , no estant desenvolupats ni en el Reglament , ni en la Llei de Prevenció de Riscos .
Español: Las empresas deben adoptar un sistema de gestión preventiva : cabe señalar que estos sistemas de gestión preventiva no están desarrollados ni en el Reglamento , ni en la Ley de prevención de riesgos .
Català: Activitats destinades a la localització de nous riscos o variacions dels ja detectats , per canvis en les condicions dels llocs de treball , com ara inspeccions de seguretat , anàlisis d ' accidents , anàlisis de procediments de treball , comunicats de riscos , revisions periòdiques de punts crítics de seguretat , estadístiques d ' accidentalitat , estudis epidemiològics , estudis ergonòmics .
Español: Actividades dirigidas a la localización de nuevos riesgos o variaciones de los ya detectados , por cambios en las condiciones de los puestos de trabajo , como , por ejemplo , inspecciones de seguridad , análisis de accidentes , análisis de procedimientos de trabajo , comunicados de riesgos , revisiones periódicas de puntos críticos de seguridad , estadísticas de accidentalidad , estudios epidemiológicos , estudios ergonómicos .
Català: Activitats destinades a reduir riscos o mantenir sota control el seu valor , com ara formació en matèria de prevenció , promoció de la seguretat i salut , redacció i implantació del pla d ' emergència , redacció de normes de seguretat , controls higiènics de contaminants químics i físics , vigilància de la salut de treballadors especialment sensibles , manteniment preventiu .
Español: Actividades destinadas a reducir riesgos o mantener bajo control su valor , como la formación en materia de prevención , promoción de la seguridad y salud , redacción e implantación del plan de emergencia , redacción de normas de seguridad , controles higiénicos de contaminantes químicos y físicos , vigilancia de la salud de trabajadores especialmente sensibles , mantenimiento preventivo .
Català: Els programes s ' establiran per períodes de duració anuals , i en funció del seu compliment , s ' aniran ampliant el número de tècniques del mateix ( fins al total de les necessitats de l ' empresa ) .
Español: Los programas se establecerán por períodos de duración anuales , y en función de su cumplimiento se irá ampliando el número de técnicas de los mismos ( hasta el total de las necesidades de la empresa ) .
Català: Revisió i auditoria del Programa de Seguretat i salut , a fi de comprovar el compliment dels objectius establerts i detectar desviacions , en base a les quals es determinaran els nous objectius de prevenció .
Español: La revisión y auditoría del Programa de seguridad y salud , a fin de comprobar el cumplimiento de los objetivos establecidos y de detectar desviaciones , en base a las cuales se determinarán los nuevos objetivos de prevención .
Català: 2.4 Avaluació dels riscos que no hagin estat eliminats , a fi d ' establir quins tenen un potencial excessiu de provocar dany , i per prioritzar entre ells i establir així un ordre d ' actuació
Español: 2.4 Evaluación de los riesgos que no hayan sido eliminados , a fin de establecer cuáles tienen un potencial excesivo de provocar daño , para priorizar entre ellos y establecer así un orden de actuación .
Català: Identificar les fonts de risc en base a la gravetat de les seves possibles conseqüències i a la probabilitat de que aquestes ocorrin ( tenint en compte les mesures preventives existents )
Español: Identificar las fuentes de riesgo en base a la gravedad de sus posibles consecuencias y a la probabilidad de que éstas sucedan ( teniendo en cuenta las medidas preventivas existentes ) .
Català: Portar un registre actualitzat dels resultats de l ' avaluació de riscos , on figurin els riscos detectats , les mesures preventives adoptades i la planificació de les mesures que es faran per cada lloc de treball .
Español: Llevar un registro actualizado de los resultados de la evaluación de riesgos en el que figuren los riesgos detectados , las medidas preventivas adoptadas y la planificación de las medidas que se adoptarán para cada puesto de trabajo .
Català: El CSS , com a òrgan de participació per a la consulta regular i periòdica sobre salut i seguretat , serà informat en totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció de l ' empresa i específicament en les següents qüestions :
Español: El CSS , como órgano de participación para la consulta regular y periódica sobre salud y seguridad , será informado sobre todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención de la empresa y específicamente sobre las siguientes cuestiones :
Català: h ) La selecció de la modalitat , composició i tipus d ' experts necessaris per a la constitució del Servei de Prevenció , així com per la planificació de les activitats que aquest tingui que desenvolupar i l ' avaluació dels seu funcionament .
Español: h ) La selección de la modalidad , composición y tipo de expertos necesarios para la constitución del servicio de prevención , así como para la planificación de las actividades que éste tenga que desarrollar y la evaluación de su funcionamiento .
Català: l ) El disseny de programes de vigilància de salut adaptats als riscos i l ' avaluació dels seus resultats amb les limitacions previstes en l ' article 22 . ~ ~ ~ 4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: l ) El diseño de programas de vigilancia de la salud adaptados a los riesgos y la evaluación de sus resultados con las limitaciones previstas en el artículo 22.4 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: b ) Accedir a tota documentació existent en l ' empresa sobre qüestions relacionades amb les condicions de treball i els seus riscos per a la salut , així com qualsevol altra que sigui necessària pel compliment de les seves funcions .
Español: b ) Acceder a toda documentación existente en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud , así como cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones .
Català: c ) Conèixer quants informes i estudis obtingui l ' empresa sobre qüestions relacionades amb la prevenció , provinents dels Serveis de Prevenció , de la Inspecció de Treball o d ' altres entitats .
Español: c ) Conocer cuantos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevención , procedentes de los servicios de prevención , de la Inspección de Trabajo o de otras entidades .
Català: g ) Conèixer i analitzar els resultats estadístics de les activitats de vigilància i salut , així com els indicadors d ' absentisme per malaltia , amb el fi de identificar eventuals relacions entre els riscos i els danys .
Español: g ) Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia y salud , así como los indicadores de absentismo por enfermedad , con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daños .
Català: k ) Col · laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social en les seves visites als centres , acompanyant-los durant les mateixes i formulant les observacions que estimi oportunes .
Español: k ) Colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los centros , acompañándoles durante las mismas y formulando las observaciones que estime oportunas .
Català: Es farà una acta de cada reunió recollint en ella tots els assumptes tractats i els acords adoptats , així com els punts als que no s ' hagi arribat a cap acord , argumentant ambdues parts les seves posicions .
Español: Se realizará una acta de cada reunión que recoja todos los asuntos tratados y los acuerdos adoptados , así como los puntos en los que no se haya llegado a ningún acuerdo , argumentando ambas partes sus posiciones .
Català: Tant les convocatòries com els acords del CSS hauran de ser objecte de publicitat entre els treballadors de l ' empresa , els quals podran fer arribar les seves queixes i propostes , sense perjudici de les diferents competències legals , mitjançant els delegats de prevenció o del servei de prevenció .
Español: Tanto las convocatorias como los acuerdos del CSS deberán ser objeto de publicidad entre los trabajadores de la empresa , los cuales podrán hacer llegar sus quejas y propuestas , sin perjuicio de las distintas competencias legales , mediante los delegados de prevención o del servicio de prevención .
Català: Els delegats de prevenció de l ' empresa , i els representants de les empreses subcontractistes participaran amb veu però sense vot , a les reunions del CSS en les quals estigui previst tractar temes del seu interès , i en tot cas a iniciativa de qualsevol de les representacions .
Español: Los delegados de prevención de la empresa , y los representantes de las empresas subcontratistas , participarán con voz pero sin voto en las reuniones del CSS en las que esté previsto tratar temas de su interés , y en todo caso a iniciativa de cualquiera de las representaciones .
Català: S ' haurà d ' establir en els contractes amb les empreses subcontractistes les obligacions d ' aquestes en relació a la prevenció de riscos laborals , d ' acord amb l ' establert en l ' avaluació de riscos .
Español: En los contratos con las empresas subcontratistas se tendrán que establecer las obligaciones de éstas en relación con la prevención de riesgos laborales , de acuerdo con lo establecido en la evaluación de riesgos .
Català: En les reunions del CSS podran participar , per iniciativa pròpia i amb veu , però sense vot , els delegats / des sindicals i els responsables tècnics de prevenció de l ' empresa que no estiguin inclosos en el CSS .
Español: En las reuniones del CSS podrán participar , por iniciativa propia y con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de prevención de la empresa que no estén incluidos en el CSS .
Català: En les mateixes condicions anteriors podran participar treballadors de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte de qüestions que es debatin en aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions en el Comitè .
Español: Podrán participar en las mismas condiciones trabajadores de la empresa que tengan una especial calificación o información sobre cuestiones que se debatan en este órgano , y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre y cuando así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: Si els treballadors amb una especial qualificació o informació respecte de qüestions que es debatin en el CSS , fossin varis o adscrits al mateix servei , la invitació es limitarà , sigui la representació que sigui , a dos per reunió .
Español: Si los trabajadores con una especial calificación o información sobre cuestiones que se debatan en el CSS son varios o están adscritos al mismo servicio , la invitación se limitará , sea la representación que sea , a 2 por reunión .
Català: D ' acordar-se la seva constitució és regiran per les normes que s ' estableixin , que en tot cas haurà de fixar una duració limitada en el temps i l ' obligació de presentar per escrit conclusions raonades .
Español: De acordarse su constitución , se regirán por las normas que se establezcan , que en todo caso deberán fijar una duración limitada en el tiempo y la obligación de presentar por escrito conclusiones razonadas .
Català: En tot cas , hi hagi o no acord , es tindrà en compte el que estableixi la Llei de prevenció de riscos laborals ( Llei 31 / 1995 de 8 de novembre ) i la normativa de desenvolupament .
Español: En cualquier caso , haya acuerdo o no , se estará a lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) y la normativa que la desarrolla .
Català: Els empresaris facilitaran la formació necessària i adequada en matèria de seguretat i salut als treballadors i als seus representants , dins de la jornada laboral i al seu càrrec , pels seus propis mitjans o mitjançant tercers .
Español: Los empresarios facilitarán la formación necesaria y adecuada en materia de seguridad y salud a los trabajadores y a sus representantes , dentro de la jornada laboral y a su cargo , por sus propios medios o mediante terceros .
Català: En matèria d ' informació als treballadors i als seus representants , l ' empresari haurà d ' adoptar els mecanismes adequats d ' acord a la Llei de Prevenció de riscos laborals .
Español: En materia de información a los trabajadores y a sus representantes , el empresario tendrá que adoptar los mecanismos adecuados de conformidad con la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: a ) Facilitant directament a cada treballador els riscos específics que afectin al seu lloc de treball o funció i les mesures de protecció i prevenció aplicables al risc .
Español: a ) Facilitando directamente a cada trabajador los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y las medidas de protección y prevención aplicables al riesgo .
Català: c ) Els delegats de prevenció tindran a la seva disposició tota la informació per l ' exercici de les seves funcions , amb les limitacions previstes en la legalitat , i especialment les de sigil professional , confidencialitat i intimitat .
Español: c ) Los delegados de prevención tendrán a su disposición toda la información para el ejercicio de sus funciones , con las limitaciones previstas en la legalidad , y especialmente las de sigilo profesional , confidencialidad e intimidad .
Català: L ' empresari consultarà als treballadores i als seus representants l ' elaboració del Pla de Prevenció , una vegada realitzada l ' avaluació de riscos de cada lloc de treball i del conjunt de l ' empresa .
Español: El empresario consultará a los trabajadores y a sus representantes la elaboración del Plan de prevención , una vez realizada la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y del conjunto de la empresa .
Català: Les empreses integraran en les seves polítiques els plans necessaris per protegir i prevenir els riscos , dotant-se dels mitjans adequats i suficients per dur-lo a terme .
Español: Las empresas integrarán en sus políticas los planes necesarios para proteger y prevenir los riesgos , y se dotarán de los medios adecuados y suficientes para llevarlo a cabo .
Català: L ' elecció d ' una Mútua d ' Accidents de Treball i Malalties Professionals ( MAPT ) per part de l ' empresa s ' efectuarà previ informe de la representació unitària dels treballadors .
Español: La elección de una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ( MAPT ) por parte de la empresa se efectuará previo informe de la representación unitaria de los trabajadores .
Català: a ) Les MAPT hauran de garantir la confidencialitat de les dades dels treballadors , de manera que només tingui accés a elles el treballador interessat , així com el personal sanitari responsable del seguiment de l ' estat de salut .
Español: a ) Las MAPT deberán garantizar la confidencialidad de los datos de los trabajadores , de forma que sólo tenga acceso a ellas el trabajador interesado , así como el personal sanitario responsable del seguimiento del estado de salud .
Català: b ) Quan al treballador se li hagin de realitzar proves clíniques s ' haurà de seguir el procediment de consentiment informat d ' acord amb les normes deontològiques de la professió mèdica .
Español: b ) Cuando se le tengan que hacer pruebas clínicas al trabajador se tendrá que seguir el procedimiento de consentimiento informado de acuerdo con las normas deontológicas de la profesión médica .
Català: En els programes de prevenció d ' accidents i malalties professionals que realitzin les empreses , s ' inclouran els reconeixements mèdics específics en funció dels diversos riscos existents , amb periodicitat variable segons la gravetat dels esmentats riscos .
Español: En los programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales que realicen las empresas se incluirán los reconocimientos médicos específicos en función de los distintos riesgos existentes , con periodicidad variable según la gravedad de dichos riesgos .
Català: Serà matèria d ' una comissió de treball específic , l ' estudi de plans de prevenció , assistència i reinserció sobre alcoholisme i altres drogodependències , problemes de salut mental , inspirats en els principis de confidencialitat i voluntarietat .
Español: Será materia de una comisión de trabajo específico el estudio de planes de prevención , asistencia y reinserción sobre alcoholismo y otras drogodependencias , problemas de salud mental inspirados en los principios de confidencialidad y voluntariedad .
Català: La seguretat i salut en el treball de la treballadora embarassada , que hagi donat a llum o en període de lactància serà d ' acord amb el que estableix el Títol 3 de la Llei 39 / 1999 de 5 de novembre , i a la resta de normes que s ' incorporin al respecte .
Español: La seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada , que haya dado a luz o en período de lactancia será de acuerdo con lo establecido en el título 3 de la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , y con el resto de normas que se incorporen al respecto .
Català: b ) Els plans d ' emergència es difondran de forma adequada i suficient de manera que cada professional els coneixerà i podrà actuar en conseqüència i en coordinació amb la resta de treballadors de l ' empresa .
Español: b ) Los planes de emergencia se difundirán de forma adecuada y suficiente de modo que cada profesional los conozca y pueda actuar en consecuencia y en coordinación con el resto de trabajadores de la empresa .
Català: L ' altre 50 % de delegats de prevenció podran ser nomenats pel Comitè d ' empresa entre treballadors que acreditin un nivell bàsic de formació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: El otro 50 % de delegados de prevención podrán ser nombrados por el Comité de empresa entre trabajadores que acrediten un nivel básico de formación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: En el cas que el nombre de delegats de prevenció sigui senar la proporció de delegats s ' inclinarà a favor d ' una major presència dels que siguin representants legals dels treballadors .
Español: En el caso de que el número de delegados de prevención sea impar , la proporción de delegados se inclinará a favor de una mayor presencia de los que sean representantes legales de los trabajadores .
Català: En qualsevol cas s ' haurà de complir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals ( Llei 31 / 1995 de 8 de novembre ) i normativa de desenvolupament .
Español: En cualquier caso , se tendrá que cumplir la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) y la normativa que la desarrolla .
Català: El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb aquells que estiguin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà ( primer grau ) o superior ( segon grau ) o títols reconeguts oficialment com a equivalents , que habilitin per a l ' exercici professional , dins dels quatre anys o de sis anys quan el contracte es concerti amb un treballador minusvàlid , següents a la finalització dels corresponents estudis .
Español: El contrato de trabajo en prácticas se podrá concertar con aquellos que estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio ( primer grado ) o superior ( segundo grado ) o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los 4 años siguientes a la finalización de los correspondientes estudios , o de 6 años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido .
Català: d ) La retribució del treballador contractat " en pràctiques " serà com a mínim el 80 % o el 95 % durant el primer o segon any de vigència del contracte , respectivament , del salari fixat en aquest Conveni per a un treballador que realitzi el mateix o equivalent lloc de treball .
Español: d ) Durante el primer o segundo año de vigencia del contrato , la retribución del trabajador contratado " en prácticas " será como mínimo el 80 % o el 95 % , respectivamente , del salario fijado en este Convenio para un trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente .
Català: e ) Si a la finalització del contracte el treballador continua prestant els seus serveis a l ' empresa no podrà concertar-se un nou període de prova i el període de pràctiques computarà a efectes d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: e ) Si a la finalización del contrato el trabajador sigue prestando sus servicios en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba y el período de prácticas computará a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: f ) El personal contractat en pràctiques no podrà superar el 25 % del nombre de treballadors del grup professional corresponent , sempre i quan el grup professional tingui 50 o més treballadors .
Español: f ) El personal contratado en prácticas no podrá superar el 25 % del número de trabajadores del grupo profesional correspondiente , siempre y cuando el grupo profesional tenga 50 o más trabajadores .
Català: El contracte per a la formació tindrà per objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequat d ' un ofici o d ' un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació .
Español: El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el desarrollo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .
Català: a ) No es pot celebrar aquest tipus de contracte per a la categoria de mossos ( sanitaris , d ' oficis o de serveis ) , peons ( sanitaris , d ' oficis o de serveis ) , netejadors i , en general , pel personal dels grups professionals 3 i 7 d ' aquest Conveni .
Español: a ) No se puede celebrar este tipo de contrato para la categoría de mozos ( sanitarios , de oficios o de servicios ) , peones ( sanitarios , de oficios o de servicios ) , limpiadores y , en general , para el personal de los grupos profesionales 3 y 7 de este Convenio .
Català: Aquesta modalitat de contracte només es podrà utilitzar quan les circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o feines extraordinàries així ho exigeixin encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Esta modalidad de contrato sólo se podrá utilizar cuando las circunstancias del mercado , la acumulación de tareas o los trabajos extraordinarios así lo exijan , aunque se trate de la actividad normal de la empresa .
Català: A la finalització del contracte eventual per circumstàncies de la producció , si aquest no es converteix en indefinit , el treballador tindrà dret a percebre -en concepte d ' indemnització- una quantitat equivalent a 2 dies de salari per cada mes que superi els sis mesos de treball .
Español: A la finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción , si éste no se convierte en indefinido , el trabajador tendrá derecho a percibir ( en concepto de indemnización ) una cantidad equivalente a 2 días de salario por cada mes que supere los 6 meses de trabajo .
Català: Els treballadors contractats amb aquesta modalitat contractual no poden superar el 20 % de la plantilla , excepte en el supòsit que el Comitè d ' empresa i l ' empresa expressament pactessin un percentatge superior .
Español: Los trabajadores contratados con esta modalidad no pueden superar el 20 % de la plantilla , excepto en el supuesto de que el Comité de empresa y la empresa hayan pactado expresamente un porcentaje superior .
Català: Aquesta modalitat contractual té per objecte la realització d ' una obra o un servei determinat amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l ' activitat de l ' empresa , l ' execució de la qual , encara que limitada en el temps , és en principi de durada incerta .
Español: Esta modalidad contractual tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa , cuya ejecución , aunque sea limitada en el tiempo , es , en principio , de duración incierta .
Català: Es podrà formalitzar aquest contracte per substituir un treballador de l ' empresa amb dret a reserva del seu lloc de treball en virtut de norma , conveni col · lectiu o acord individual , o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva .
Español: Este contrato se podrá formalizar para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de su puesto de trabajo en virtud de una norma , un convenio colectivo o un acuerdo individual , o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva .
Català: En els processos de selecció que facin els hospitals concertats per a la contractació indefinida , la durada dels contractes d ' interinitat coincidirà amb el temps que duri aquest procés sempre que -al menys un cop a l ' any- es faci aquest procés de selecció per a la contractació indefinida .
Español: En los procesos de selección que realicen los hospitales concertados para la contratación indefinida , la duración de los contratos de interinidad coincidirá con el tiempo que dure este proceso siempre que ( al menos una vez al año ) se haga este proceso de selección para la contratación indefinida .
Català: a ) Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet i se ' ls respectaran els límits en matèria de descansos i jornada establerts al Conveni i a la Llei .
Español: a ) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo y se les respetarán los límites en materia de descansos y jornada establecidos en el Convenio y en la Ley .
Català: Naturalment , si un treballador ha estat contractat per prestar serveis els caps de setmana no podrà gaudir del descans mínim de dos diumenges al mes previst a l ' article 21 . ~ ~ ~ 3 del Conveni .
Español: Naturalmente , si un trabajador ha sido contratado para prestar servicios los fines de semana no podrá disfrutar del descanso mínimo de 2 domingos al mes previsto en el artículo 21.3 del Convenio .