Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Cada 3 anys també s ' ha de fer una revisió mèdica completa a tots els treballadors majors de 45 anys que la sol · licitin . ~ ~ ~ Aquesta revisió és voluntària .
Español: Asimismo se llevará a efecto un chequeo médico completo cada 3 años , de carácter voluntario , para aquellos trabajadores mayores de 45 años que así lo soliciten .
Català: L ' empresa avala els treballadors fixos en plantilla davant les entitats financeres que els prestin quantitats econòmiques , per un valor màxim de 6.010,12 euros , amb un volum total de fins a 20 treballadors en el mateix període de temps .
Español: La empresa avalará a los trabajadores fijos en plantilla , ante aquellas entidades financieras que presten cantidades económicas a los mismos por un valor máximo de 6.010,12 euros , y en un volumen total de hasta 20 trabajadores en el mismo período de tiempo .
Català: Amb relació al contracte de formació , cal atenir-se al que disposa l ' article 11 de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 45 / 2002 i el RD 488 / 1998 .
Español: En relación con el contrato de formación , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , en su artículo 11 , modificado por Ley 45/ 2002 , Ley 12/ 2001 y RD 488/ 1998.
Català: Respecte a les jubilacions a temps parcial cal atenir-se al que disposi la legislació vigent i les millores que provinguin del Conveni de sector , amb l ' objecte d ' aconseguir les millors condicions per al treballador .
Español: Respecto a las jubilación a tiempo parcial se estará a lo dispuesto por la legislación vigente y en las mejoras que procedan del convenio del sector , con objeto de conseguir las mejores condiciones para el trabajador .
Català: Normes internes aplicables a l ' àrea de taller ( aprovades pel Comitè de Seguretat i Salut en la reunió ordinària de data 6 d ' octubre de 2003 )
Español: Normas internas aplicables al área de taller ( aprobadas por el Comité de Seguridad y Salud , en la reunión ordinaria celebrada el día 6 de octubre de 2003 )
Català: Si en alguna ocasió es realitzés alguna activitat que comportés risc i no estigués recollida en aquesta normativa , es consultarà el Servei de Prevenció , el qual determinarà les mesures a adoptar .
Español: Si en alguna ocasión se realizara alguna actividad , que entrañe riesgo y no esté contemplada en esta normativa , se consultará con el Servicio de Prevención quien determinará las medidas a adoptar .
Català: 1.5 És totalment prohibit fumar en les dependències següents : cabina de pintura , zona de soldadura , nau de taller , magatzem de recanvis , vestidor i dutxes .
Español: 1.5 Queda totalmente prohibido fumar en las dependencias que se citan a continuación : cabina de pintura , zona de soldadura , nave de taller , almacén de recambios , vestuario y duchas .
Català: 1.7 Quan hi hagi un accident durant la jornada laboral , l ' encarregat o el Servei de Prevenció haurà d ' emplenar correctament i totalment el full d ' assistència i l ' informe intern d ' investigació d ' accident .
Español: 1.7 Cuando tenga lugar un accidente durante la jornada laboral , el encargado o el servicio de prevención deberá cumplimentar correctamente y en su totalidad , el parte de asistencia y el informe interno de investigación de accidente .
Català: 5.9 Totes les botelles s ' emmagatzemaran en posició vertical al magatzem assignat a aquest fi , i s ' han de separar les d ' oxigen de les d ' acetilè .
Español: 5.9 Todas las botellas se almacenarán en posición vertical y en el almacén asignado para tal fin , separando las de oxígeno de las de acetileno .
Català: 6.8 Un cop ha finalitzat el treball amb els ponts llevadissos , es desconnectaran de la xarxa principal i es recollirà el cable de connexió en els enrotllaments de què disposa cada elevador .
Español: 6.8 Una vez finalizado el trabajo con los puentes elevadores , se desconectarán de la red principal y se recogerá el cable de conexión en los arrollamientos de que dispone cada elevador .
Català: El Consell Sociolaboral es defineix com a un òrgan consultiu , orientador i no vinculant , buscant en les seves decisions l ' equanimitat col · lectiva que per si mateix ha de representar .
Español: El Consejo Socio laboral se define como un órgano consultivo , orientativo y no vinculante , buscando en sus decisiones la ecuanimidad colectiva que por si mismo debe representar .
Català: El Consell Sociolaboral examinarà i debatrà , en el seu si , tots i cadascun dels expedients de faltes greus o molt greus que la Direcció de l ' empresa hagi d ' incoar , i emetrà un informe orientador respecte de la falta comesa així com el seu grau .
Español: El Consejo Socio laboral examinará y debatirá , en su seno , todos y cada uno de los expedientes de faltas graves o muy graves que la dirección de la empresa deba incoar , emitiendo informe orientativo respecto de la falta cometida , así como su grado .
Català: La seva activitat serà únicament la de rebre i distribuir tots els casos que es tractin en les diferents comissions que es creïn . ~ ~ ~ Pot prendre mesures que condueixin a l ' aclariment dels fets , declaració dels testimonis , citació dels implicats o obtenció de proves i , respecte als casos pròpiament esmentats , pot orientar sobre les normes jurídiques que sustentin l ' acció comesa per l ' expedientat .
Español: Su actividad será única y exclusivamente la de recibir y distribuir todos los casos que se susciten a las distintas comisiones que se creen , pudiendo adoptar medidas conducentes al esclarecimiento de los hechos , declaración de los testigos , citación de los implicados u obtención de pruebas ; y con respecto a los casos propiamente dichos , orientar sobre las normas jurídicas que sustenten la acción cometida por el expedientado .
Català: Perquè aquest coneixement tingui lloc , el Consell Sociolaboral elaborarà un dictamen orientador i motivat de l ' acció a seguir , sense tenir caràcter vinculant respecte a la decisió final , que sempre serà responsabilitat d ' origen terminal de la Direcció .
Español: Para que tal conocimiento tenga lugar , el Consejo Socio laboral elaborará un dictamen orientativo y motivado de la acción a seguir , sin tener carácter vinculante respecto a la decisión final , que siempre será responsabilidad de origen terminal de la dirección .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( Port Vell de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 3 de febrer de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( Port Vell de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 3 de febrero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( Port Vell de Barcelona ) , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( Port Vell de Barcelona ) , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( contracte del Port Vell de Barcelona ) , per als anys 2004-2006
Español: colectivo de trabajo de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( Port Vell de Barcelona ) , para los años 2004-2006
Català: L ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , té , entre les seves activitats , la neteja viària i també la recollida de residus sòlids , el servei de jardineria , el manteniment elèctric i mecànic de les instal · lacions , el control de la rambla de Mar i la gestió del centre d ' operacions . ~ ~ ~ L ' empresa Rubatec presta diàriament els serveis esmentats a l ' àrea del port Vell de Barcelona .
Español: La empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , tiene entre sus actividades , la limpieza viaria , así como la recogida de residuos sólidos , servicio de jardinería , mantenimiento eléctrico-mecánico de las instalaciones , control de la Rambla de Mar , gestión del centro de operaciones , estos servicios descritos , la empresa Rubatec los presta diariamente en el área del Port Vell de Barcelona .
Català: Aquest Conveni entra en vigor a partir de l ' 1 de gener de 2004 , siguin quines siguin la data de la signatura i la de la seva publicació , i té una durada de 3 anys , és a dir , fins al 31 de desembre de 2006 , prorrogable tàcitament any rere any en el cas que no hi hagi denúncia amb una anticipació mínima d ' 1 mes a la data d ' expiració .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2004 , cualquiera que sea la fecha y firma de su publicación y tendrá una duración de 3 años , o sea hasta el 31 de diciembre del año 2006 , prorrogable tácitamente de año en año en caso de no existir denuncia con una anticipación mínima de 1 mes a la fecha de expiración .
Català: La jornada de treball setmanal per a tot el personal de la plantilla d ' aquest centre ha de ser de 38 hores i 45 minuts de treball efectiu , com a mitjana en còmput anual . ~ ~ ~ Aquestes hores han de ser prestades de dilluns a diumenge d ' acord amb el sistema establert de torn rotatiu . ~ ~ ~ S ' han de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal previstos a la legislació vigent .
Español: La jornada máxima de trabajo para todo el personal de la plantilla de este centro será de 38 horas y 45 minutos efectivas de trabajo de promedio en cómputo anual , prestadas de lunes a domingo , y de acuerdo al sistema establecido de turno rotativo , respetándose en todo momento los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la legislación vigente .
Català: Per necessitats del servei que es presta , els treballadors inclosos en aquest grup de tècnics han de continuar prestant diàriament el mateix horari que han fet fins a l ' entrada en vigor d ' aquest acord .
Español: Por necesidades del servicio que se presta , los trabajadores incluidos en este grupo de técnicos , seguirán prestando diariamente el mismo horario que hasta la entrada en vigor de este acuerdo , venían realizando .
Català: La reducció horària pactada en aquest acord per a tots els treballadors inclosos en aquest Conveni col · lectiu del Port Vell de Barcelona ha de ser compensada amb dies de descans al grup professional de tècnics , a fi que no facin més de 1.774 hores i 45 minuts anuals .
Español: Para este grupo profesional de técnicos , esta reducción horaria pactada en este acuerdo para todos los trabajadores incluidos en este Convenio colectivo del Port Vell de Barcelona , les será compensada con días de descanso , a los efectos que no realicen más de las 1.774 horas 45 minutos anuales .
Català: El gaudi de les vacances s ' ha de fer entre els mesos de juny , juliol , agost i setembre , i els torns de gaudi s ' han de fer anualment de manera rotativa , per categories professionals , dins dels mesos establerts .
Español: El disfrute de las vacaciones se efectuará entre los meses de junio , julio , agosto y septiembre , y los turnos de disfrute se efectuarán de forma rotativa anualmente para cada categoría profesional dentro de los meses establecidos .
Català: Previ avís i amb justificació documental posterior , el treballador es pot absentar del treball amb dret a remuneració pels motius i pel temps establerts a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors ( Llei 8 / 1980 ) .
Español: El trabajador , previo aviso y posterior justificación documental , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por los motivos y por el tiempo establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores ( Ley 8/ 1980 ) .
Català: b ) Sis dies per mort , accident o malaltia greu o hospitalització de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat quan per aquest motiu el treballador hagi de fer un desplaçament igual o superior a 200 quilòmetres .
Español: b ) 6 días por fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , cuando con tal motivo el trabajador necesite efectuar un desplazamiento igual o superior a 200 kilómetros .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC el 31 de desembre de 2004 sigui superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern , s ' ha de fer una revisió salarial i una modificació de la taula salarial , segons l ' import que resulti de la diferència entre l ' IPC previst i l ' IPC real o definitiu . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar la diferència al mes següent al de la publicació oficial de l ' IPC , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: En el supuesto que el IPC a 31 de diciembre de 2004 registrase un índice superior al IPC previsto por el Gobierno , se efectuará una revisión salarial y una modificación de las tablas salariales , en la cuantía resultante entre el IPC previsto y el real o definitivo , abonándose la diferencia al mes siguiente de la publicación oficial del mencionado índice , y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2004.
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC el 31 de desembre de 2005 sigui superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern , s ' ha de fer una revisió salarial i una modificació de la taula salarial , segons l ' import que resulti de la diferència entre l ' IPC previst i l ' IPC real o definitiu . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar la diferència al mes següent al de la publicació oficial de l ' IPC , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: En el supuesto que el IPC a 31 de diciembre de 2005 registrase un índice superior al IPC previsto por el Gobierno , se efectuará una revisión salarial y una modificación de las tablas salariales , en la cuantía resultante entre el IPC previsto y el real o definitivo , abonándose la diferencia al mes siguiente de la publicación oficial del mencionado índice , y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2005.
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC el 31 de desembre de 2006 sigui superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern , s ' ha de fer una revisió salarial i una modificació de la taula salarial , segons l ' import que resulti de la diferència entre l ' IPC previst i l ' IPC real o definitiu . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar la diferència al mes següent al de la publicació oficial de l ' IPC , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: En el supuesto que el IPC a 31 de diciembre de 2006 registrase un índice superior al IPC previsto por el Gobierno , se efectuará una revisión salarial y una modificación de las tablas salariales , en la cuantía resultante entre el IPC previsto y el real o definitivo , abonándose la diferencia al mes siguiente de la publicación oficial del mencionado índice , y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2006.
Català: El personal regit per aquest Conveni a qui correspongui treballar en una dia festiu de caràcter oficial , és a dir , un dels previstos com a autonòmics i locals al calendari de la Generalitat de Catalunya ( se n ' exceptuen els diumenges ) ha de percebre un complement salarial addicional per aquest dia .
Español: El personal afectado por el presente Convenio , que le corresponda trabajar en un día de los festivos de carácter oficial , es decir de los contemplados como autonómicos y locales por el calendario de la Generalidad de Cataluña ( quedan exceptuados los domingos ) , percibirá por ese día un complemento salarial adicional .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA , i Servicios Especiales de Limpieza , SA ( servei de neteja pública i neteja d ' edificis i dependències municipals del Prat de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 31 de maig de 2002 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA , y Servicios Especiales de Limpieza , SA ( servicios de limpieza pública y limpieza de edificios y dependencias municipales de El Prat de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 31 de mayo de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA , i Servicios Especiales de Limpieza , SA ( servei de neteja pública i neteja d ' edificis i dependències municipals del Prat de Llobregat ) , per als anys 2001-2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA , y Servicios Especiales de Limpieza , SA ( servicios de limpieza pública y limpieza de edificios y dependencias municipales de El Prat de Llobregat ) , para los años 2001-2004 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de les empreses Urbaser , SA , i Servicios Especiales de Limpieza , SA ( serveis de neteja pública i neteja d ' edificis i dependències municipals del Prat de Llobregat ) , per als anys 2001-2004
Español: colectivo de las empresas Urbaser , SA , y Servicios Especiales de Limpieza , SA ( servicios de limpieza pública y limpieza de edificios y dependencias municipales de El Prat de Llobregat ) , para los años 2001-2004
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació a tot el personal de les empreses Urbaser , SA i Servicios Especiales de Limpieza , SA ( SELSA ) que presta els seus serveis en les concessions de neteja pública i neteja d ' edificis i dependències municipals al Prat de Llobregat .
Español: El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de las empresas Urbaser , SA , y Servicios Especiales de Limpieza , SA ( SELSA ) , que presta sus servicios en las concesiones de limpieza pública y limpieza de edificios y dependencias municipales de El Prat de Llobregat .
Català: Aquest Conveni entra en vigor , a tots els efectes , el dia de la seva signatura , excepte les condicions econòmiques , que es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , el día de su firma , excepto los económicos que se retrotraerán al día 1 de enero de 2001.
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat , per tàcita reconducció , si qualsevol de les parts no formula denúncia per a la seva rescissió amb 1 mes d ' antelació a la data de la seva expiració .
Español: El presente Convenio se entenderá prorrogado , por tácita reconducción , de no formularse por cualquiera de las partes denuncia de rescisión , con 1 mes de antelación a la fecha de su expiración .
Català: Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu origen .
Español: Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su naturaleza y el origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals de general aplicació , conveni col · lectiu o contractes individuals , només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan , considerades globalment i anualment les noves retribucions , superin les aquí pactades .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , Convenio colectivo o contratos individuales , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas globalmente , las nuevas retribuciones en cómputo anual superen las aquí pactadas .
Català: En cas contrari han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes , i aquest Conveni s ' ha de mantenir amb els mateixos termes i la forma i condicions en què quedi pactat .
Español: En caso contrario serán compensadas o absorbidas por estas últimas , manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones en que queden pactadas .
Català: La Comissió Mixta està composta per 2 representants de l ' empresa Urbaser , SA , 2 representats de SELSA i 2 representants sindicals de cada una de les empreses ; entre ells s ' ha d ' elegir un secretari .
Español: Composición : La Comisión Mixta estará compuesta por 2 representantes de la empresa Urbaser , SA y 2 representantes de Selsa más 2 representantes de los representantes sindicales de cada una de las empresas , eligiéndose de entre ellos un secretario .
Català: Perquè les sessions de l ' esmentada Comissió siguin vàlides , hi han de ser presents tots els seus membres , els d ' ambdues empreses i els d ' ambdues representacions sindicals , quan l ' assumpte afecti qüestions generals del Conveni ; quan l ' assumpte afecti qüestions relatives a una de les seccions , és vàlida la sessió si només té la presència de les representacions que corresponguin a aquesta secció .
Español: Para que las sesiones de la citada Comisión sean válidas deberán estar presentes la totalidad de los miembros de ambas empresas y de ambas representaciones sindicales , cuando el asunto afecte a cuestiones generales del Convenio , y cuando el asunto se refiera a cuestiones relativas a una de las secciones , será válida la sesión con la única presencia de las representaciones que correspondan a esa sección .
Català: Davant la manca d ' acord amb la Comissió Mixta sobre qualsevol de les qüestions de la seva competència , ambdues parts han d ' assumir l ' Acord interprofessional de Catalunya subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya en data 7 de novembre de 1990 i publicat al DOGC de 23 de gener de 1991 , sobre el Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , i també el seu reglament de funcionament , publicat al DOGC de 12 de febrer de 1992 .
Español: Ante la falta de acuerdo de la Comisión Mixta , sobre cualquiera de las cuestiones de su competencia , ambas partes asumen el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña , en fecha 7 de noviembre de 1990 y publicado en el DOGC el día 23 de enero de 1991 , sobre el Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , así como su reglamento de funcionamiento , publicado en el DOGC de 12 de febrero de 1992.
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni , el personal de recollida d ' escombraries i neteja viària té com a dret supletori el Conveni general del sector de neteja pública i viària , de regs , de recollida , tractament i eliminació de residus i de neteja i conservació de clavegueram .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , el personal de recogida de basuras y limpieza viaria tendrá como derecho supletorio el Convenio general del sector de limpieza pública , viaria , riegos , recogida , tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado .
Català: El personal de neteja d ' edificis i dependències municipals té com a dret supletori el Conveni de neteja d ' edificis i locals de la província de Barcelona , i de forma expressa , pel que fa a disciplina laboral i normes relatives a la subrogació , el que preveuen l ' article 43 i els annexos 1 i 2 .
Español: El personal de limpieza de edificios y dependencias municipales tendrá como derecho supletorio el Convenio provincial del sector de limpieza de edificios y locales de Barcelona , y de forma expresa en lo referente a disciplina laboral y normas relativas a la subrogación prevista por el artículo 43 y anexos 1 y 2 del mismo .
Català: D ' acord amb els pactes de modificació de condicions de treball signats entre les parts , la prestació dels serveis de recollida d ' escombraries i el seu horari de prestació queden supeditats a l ' autorització de l ' Ajuntament del Prat de Llobregat .
Español: De acuerdo con los pactos de modificación de condiciones de trabajo firmados entre las partes , la prestación de los servicios de recogida de basuras y el horario de prestación de los mismos queda supeditado a la autorización del Ayuntamiento del Prat de Llobregat .
Català: Equips que treballen en horari nocturn a raó de 7 hores diàries ( inclosos els equips de rentada de contenidors ) : de 22 a 5 hores .
Español: Equipos que trabajan en horario nocturno a razón de 7 horas diarias ( incluye los equipos de lavado de contenedores ) de 22.00 a 5.00 h.
Català: La jornada de treball és de 1.711 hores anuals , a raó de 7 hores per cada un dels 244,5 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.711 horas anuales , a razón de 7 horas por cada uno de los 244,5 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.690 hores anuals , a raó de 7 hores per cada un dels 241,5 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.690 horas anuales , a razón de 7 horas por cada uno de los 241,5 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.655 hores anuals , a raó de 7 hores per cada un dels 236,5 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.655 horas anuales , a razón de 7 horas por cada uno de los 236,5 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.634 hores anuals , a raó de 7 hores per cada un dels 233,5 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.634 horas anuales , a razón de 7 horas por cada uno de los 233,5 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.620 hores anuals , a raó de 7 hores per cada un dels 231,5 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.620 horas anuales , a razón de 7 horas por cada uno de los 231,5 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.600 hores anuals , a raó de 7 hores per cada un dels 228,5 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.600 horas anuales , a razón de 7 horas por cada uno de los 228,5 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.726 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 259 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.726 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 259 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.706 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 256 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.706 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 256 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.666 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 250 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.666 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 250 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.646 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 247 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.646 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 247 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.626 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 244 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.626 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 244 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.600 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 240 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.600 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 240 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.720 hores anuals per al personal que treballa de dilluns a divendres , a raó de 8 hores per cada un dels 215 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.720 horas anuales para el personal que trabaja de lunes a viernes , a razón de 8 horas por cada uno de los 215 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Per al personal que treballa de dilluns a dissabte , la jornada és de 1.726 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 259 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: Para el personal que trabaja de lunes a sábados , la jornada será de 1.726 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 259 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.696 hores anuals per al personal que treballa de dilluns a divendres , a raó de 8 hores per cada un dels 212 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.696 horas anuales para el personal que trabaja de lunes a viernes , a razón de 8 horas por cada uno de los 212 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Per al personal que treballa de dilluns a dissabte , la jornada és de 1.703 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 255 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: Para el personal que trabaja de lunes a sábados , la jornada será de 1.703 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 255 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.656 hores anuals per al personal que treballa de dilluns a divendres , a raó de 8 hores per cada un dels 207 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.656 horas anuales para el personal que trabaja de lunes a viernes , a razón de 8 horas por cada uno de los 207 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Per al personal que treballa de dilluns a dissabte , la jornada és de 1.657 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 249 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: Para el personal que trabaja de lunes a sábados , la jornada será de 1.657 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 249 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.632 hores anuals per al personal que treballa de dilluns a divendres , a raó de 8 hores per cada un dels 204 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.632 horas anuales para el personal que trabaja de lunes a viernes , a razón de 8 horas por cada uno de los 204 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Per al personal que treballa de dilluns a dissabte , la jornada és de 1.634 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 245 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: Para el personal que trabaja de lunes a sábados , la jornada será de 1.634 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 245 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.616 hores anuals per al personal que treballa de dilluns a divendres , a raó de 8 hores per cada un dels 202 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.616 horas anuales para el personal que trabaja de lunes a viernes , a razón de 8 horas por cada uno de los 202 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Per al personal que treballa de dilluns a dissabte , la jornada serà de 1.611 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 242 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: Para el personal que trabaja de lunes a sábados , la jornada será de 1.611 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 242 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: La jornada de treball és de 1.600 hores anuals per al personal que treballa de dilluns a divendres , a raó de 8 hores per cada un dels 200 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: La jornada de trabajo será de 1.600 horas anuales para el personal que trabaja de lunes a viernes , a razón de 8 horas por cada uno de los 200 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Per al personal que treballa de dilluns a dissabte , la jornada és de 1.600 hores anuals , a raó de 6 hores i 40 minuts per cada un dels 240 dies de treball efectiu que s ' assignen a aquest personal .
Español: Para el personal que trabaja de lunes a sábados , la jornada será de 1.600 horas anuales , a razón de 6 horas y 40 minutos por cada uno de los 240 días de trabajo efectivo que se asignan para este personal .
Català: Els dies de reducció de jornada acordats per a cada un dels anys s ' han de gaudir segons els termes acordats a l ' Acta d ' acords de data 19 de desembre de 2001 .
Español: El disfrute de los días de reducción de jornada acordados para cada uno de los años , se efectuará en los términos acordados en el acta de acuerdos de fecha 19 de diciembre de 2001.
Català: A aquest efecte , al desembre de cada un dels anys s ' han de reunir les parts per fixar la forma i condicions en què s ' ha d ' aplicar la reducció que correspongui a l ' any següent .
Español: A tal fin en el mes de diciembre de cada uno de los años se reunirán las partes para fijar la forma y condiciones en que se ha de proceder a la aplicación de la reducción que corresponda al año siguiente .
Català: D ' acord amb els pactes subscrits al Conveni actual , queda suprimit el descans dominical i el descans en dies festius a excepció d ' aquelles persones a les quals correspongui el descans segons els calendaris aprovats .
Español: De conformidad con los pactos suscritos en el actual Convenio queda suprimido el descanso dominical y el descanso en días festivos a excepción de aquellas personas a las que les corresponda su descanso en función de los calendarios de trabajo aprobados .
Català: El personal de recollida d ' escombraries , segons els pactes esmentats , presta els seus serveis en cicles de 8 dies , en què treballa 6 dies de forma continuada i descans 2 dies consecutius ; són considerats dies laborables tots els dies de treball que corresponguin en cada una dels cicles , amb independència que siguin diumenges o festius de qualsevol naturalesa .
Español: El personal de recogida de basuras , en función de los pactos antes indicados , prestará sus servicios en ciclos de 8 días de los cuales trabajará en forma continuada 6 días y descansará 2 días consecutivos y serán considerados días laborables todos los días de trabajo que correspondan en cada uno de los ciclos con independencia de que sean domingos o festivos de cualquier naturaleza .
Català: El personal de recollida d ' escombraries , segons els pactes esmentats , ha de tenir les compensacions següents : plus festiu , plus modificació i plus greixatge de contenidors . ~ ~ ~ Les seves quantitats queden reflectides a les taules salarials annexes .
Español: El personal de recogida de basuras , en función de los pactos antes indicados , obtendrá las compensaciones siguientes : plus festivo , plus modificación y plus engrase de contenedores , cuyas cuantías quedarán reflejadas en las tablas salariales anexas .
Català: En el cas de tornar al sistema de treball anterior a la signatura d ' aquest Conveni , s ' ha d ' entendre que les compensacions econòmiques esmentades al paràgraf anterior fan referència a les que hi ha al Conveni que conclou el 31 de desembre de 2000 .
Español: En el supuesto de volver al sistema de trabajo anterior al de la firma del presente Convenio , las compensaciones económicas indicadas en el párrafo anterior se referirán a las existentes en el Convenio que concluyó el día 31 de diciembre de 2000.
Català: Quan , per necessitats del servei , amb caràcter voluntari , el personal hagi de treballar un dia de descans en substitució d ' un company , ha de percebre la retribució com a hores extraordinàries segones , que s ' estableixen a l ' article 28 d ' aquest Conveni .
Español: Cuando , por necesidades del servicio y con carácter voluntario , el personal tenga que trabajar un día de descanso en sustitución de un compañero percibirá la retribución como horas extraordinarias segundas que se señalan en el artículo 28 del presente Convenio .
Català: En el supòsit que algun treballador no pugui gaudir del seu descans dominical per necessitats de l ' empresa , se li ha d ' abonar la quantitat de 47,36 euros per jornada completa i se li ha de concedir 1 dia de descans dins la setmana següent al diumenge o dia festiu treballat .
Español: En el supuesto de que algún trabajador no pueda disfrutar su descanso dominical por necesidades de la empresa , se abonará la cantidad de 47,36 euros para jornada completa y se le concederá 1 día de descanso a la semana siguiente al domingo o fiesta trabajada .
Català: En el supòsit que la jornada laboral només coincideixi amb una part del diumenge o no sigui completa , s ' han de percebre les quantitats esmentades proporcionalment al temps realment treballat en diumenge o festiu .
Español: En el supuesto de que la jornada laboral coincida sólo en parte con domingos o no sean completas , se percibirán las cantidades estipuladas anteriormente a prorrata del tiempo realmente trabajado en domingos o festivos .
Català: Pel fet que es tracta d ' un servei públic d ' inexcusable realització , en les festivitats especials ( festes locals , Fira del Gall ) s ' han de fer els serveis que determini l ' Ajuntament .
Español: Por tratarse de un servicio público de inexcusable realización , en las festividades especiales ( fiestas locales , Feria del Gallo ) se realizarán los servicios que disponga el Ayuntamiento .
Català: Tot el personal regit per aquest Conveni té dret a llicències de dies naturals , sense pèrdua de retribució , en els casos i amb la durada que a continuació s ' indica :
Español: Todo el personal afecto al presente Convenio tendrá derecho a licencias de días naturales sin pérdida de retribución , en los casos y con la duración que a continuación se indica :
Català: Si la celebració del matrimoni del treballador / a coincideix amb el gaudi del seu període de vacances , els 15 dies de permís han de començar a partir del darrer dia de vacances .
Español: 15 días por matrimonio del trabajador . ~~~ Si la celebración del matrimonio del trabajador/ a coincide con el disfrute de su período vacacional , los 15 días de permiso empezarán a partir del último día de vacaciones .
Català: Mort , malaltia greu o intervenció quirúrgica del cònjuge , ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat : 4 dies si es produeix a la província i 8 dies si es produeix fora de la província .
Español: Muerte , enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge , ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 4 días si se produce en la provincia y 8 días si se produce fuera de la provincia .
Català: En el cas d ' hospitalització per 1 dia o fracció es concedeix 1 dia de permís ; en el cas de 2 dies d ' hospitalització , 2 dies de permís i en el cas de 3 dies o més d ' hospitalització , el permís és de 4 dies .
Español: En caso de hospitalización por 1 día o fracción se concederá 1 día de permiso , por 2 días de hospitalización 2 días de permiso y por 3 días o más de hospitalización el permiso será de 4 días .
Català: Quan el treballador necessiti acudir al seu metge de capçalera , l ' empresa li ha de concedir un permís de 2 hores , sempre que el treballador es comprometi a realitzar el treball que habitualment tingui assignat .
Español: Cuando el trabajador necesite acudir a su médico de cabecera , la empresa le concederá un permiso de 2 horas , siempre que el trabajador se comprometa a realizar el trabajo que habitualmente tenga asignado .
Català: Per a l ' aplicació dels esmentats permisos , s ' ha d ' entendre com a parella de fet la que està convivint de fet i figura empadronada al mateix domicili i inscrita com a parella al registre municipal del domicili o , si no n ' hi ha , de la Generalitat o registre públic oficial per a aquestes situacions .
Español: A efectos de aplicación de los citados permisos , se entenderá como pareja de hecho , aquella que está conviviendo de hecho , y que figuren empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro Municipal del domicilio o en su defecto de la Generalidad o Registro Público Oficial para estas situaciones .
Català: L ' empresa concedeix permisos sense retribució al personal que els sol · liciti amb antelació i justificació prèvia , sempre que no coincideixin més de 2 persones en un servei .
Español: La empresa concederá , al personal que lo solicite con antelación y previa justificación , permisos sin retribución alguna , siempre que no exceda de 2 personas de cada servicio al mismo tiempo .
Català: a ) Els treballadors d ' aquestes seccions , prèvia comunicació a la Comissió Mixta , de manera provisional i transitòria fins al 2007 ( moment en què s ' ha de fer l ' ajust total de reducció jornada amb aquests dies ) , han de gaudir de 4 dies hàbils consecutius del vacances , a més dels 31 dies de vacances , en una data diferent dels torns establerts a l ' apartat 1.b , amb les següents limitacions :
Español: a ) Los trabajadores de estas secciones , y previa comunicación a la Comisión Mixta , además de los 31 días de vacaciones disfrutarán de forma provisional y/ o transitoria hasta el año 2007 ( momento en que se procederà al ajuste total de reducción de jornada con estos días ) 4 días hábiles consecutivos de vacaciones , en una fecha distinta del año a los turnos establecidos en el apartado primero , letra b , con las siguientes limitaciones :
Català: b ) Excepcionalment , amb el límit màxim de 2 treballadors per secció , el període de vacances pot ser gaudit fraccionat en 2 períodes , un de 15 dies i l ' altre de 16 dies , i ha de transcórrer com a mínim entre ambdós un període de 15 dies .
Español: b ) Excepcionalmente y con el límite máximo de 2 trabajadores por sección , el período de vacaciones podrá ser disfrutado fraccionado en 2 períodos , uno de ellos de 15 días y el otro de 16 días , transcurriendo como mínimo entre ambos un período de 15 días .
Català: a ) El personal d ' aquesta secció , de manera provisional i transitòria fins al 2007 ( moment en què s ' ha de fer l ' ajust total de jornada amb aquests dies ) , pot gaudir de 5 dies hàbils consecutius del vacances per Nadal , Reis o Setmana Santa . ~ ~ ~ El seu gaudi s ' ha d ' adaptar a tres torns : torn de Nadal , torn de Reis i torn de Setmana Santa , segons el descans o vacances dels centres oficials en què presta els seus serveis cada operari .
Español: a ) El personal de esta sección además de los 31 días de vacaciones señalados anteriormente , podrán disfrutar de forma provisional y/ o transitoria hasta el año 2007 ( momento en que se procederá al ajuste total de jornada con estos días ) de 5 días hábiles consecutivos de vacaciones en Navidad , Reyes o Semana Santa , adaptándose su disfrute en 3 turnos , uno en Navidad , uno en Reyes y un turno de Semana Santa ; en función del descanso o vacaciones de los centros oficiales en los que preste sus servicios cada operario .