Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que per les raons previstes legalment , no es pugui assolir a l ' empresa aquell percentatge de contractes directes , s ' ha d ' acudir , a l ' efecte de complir l ' objecte de la Llei esmentada i dels seus reglaments , a les mesures alternatives de caràcter excepcional al compliment de la quota de reserva apuntada , les quals es troben recollides en el Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener .
Español: Caso de que por las razones previstas legalmente , no se pueda alcanzar en la empresa ese porcentaje de contratos directos , se deberá acudir , a los efectos de cumplimentar el objeto de la apuntada Ley y sus reglamentos , a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva apuntada , las cuales se encuentran recogidas en el RD 27/ 2000 , de 14 de enero .
Català: L ' empresa i els representants dels treballadors tenen inclòs en el Conveni col · lectiu de Celestica Barcelona , SL , la figura d ' un Pla de pensions , al qual s ' ha d ' aplicar per als anys 2004 i 2005 el percentatge corresponent segons l ' antiguitat de cada partícip en la companyia . ~ ~ ~ S ' han de fer les aportacions derivades de l ' escala següent :
Español: La empresa y los representantes de los trabajadores tienen incluido en el Convenio colectivo de Celestica Barcelona , SL , la figura de un Plan de pensiones , al cual y para los años 2004 y 2005 , se le aplicará el porcentaje correspondiente según la antigüedad en la compañía de cada partícipe , efectuando las aportaciones derivadas del escalado siguiente :
Català: A tot el personal amb una antiguitat superior a 8 triennis se li ha d ' ingressar al Pla de pensions la quantitat resultant , a partir del novè trienni , l ' any en què es meriti .
Español: A todo el personal cuya antigüedad supere los 8 trienios , o sea , a partir del noveno trienio se le ingresará en su plan de pensiones la cuantía resultante , en el año en que se devengue el mismo .
Català: L ' aplicació d ' aquest Pla de pensions dins de la companyia s ' ha dut a terme a l ' empara de tots els requisits legals estipulats en la normativa vigent , Llei 8 / 1987 , de 8 de juny , de plans i fons de pensions , juntament amb el seu Reglament de desplegament .
Español: La aplicación de dicho Plan de pensiones dentro de la compañía se ha llevado a cabo al amparo de todos los requisitos legales estipulados en la normativa vigente , Ley 8/ 1987 , de 8 de junio de planes y fondos de pensiones , junto con su Reglamento de desarrollo .
Català: Estant d ' acord les parts aquí representades , que reconeixen la seva capacitat de compromís en tot el que s ' ha dit i es consideren assabentades dels seus efectes a l ' empresa Celestica Barcelona , SL , signen el present Conveni com a senyal de conformitat .
Español: Estando de acuerdo las partes aquí representadas , que reconocen su capacidad de compromiso en cuanto antecede y dándose por enteradas de sus efectos en la empresa Celestica Barcelona , SL , firman de conformidad el presente Convenio .
Català: " En tot cas els processos d ' avaluació acabaran el 31 de maig , pel segon curs de batxillerat , i l ' 11 de juny , per l ' últim curs de cicles formatius de grau mitjà , i la programació de l ' acabament del curs ha de ser supervisada per la Inspecció d ' Educació .
Español: " En todo caso los procesos de evaluación acabarán el 31 de mayo , para el segundo curso de bachillerato , y el 11 de junio , para el último curso de ciclos formativos de grado medio , y la programación de la finalización del curso debe ser supervisada por la Inspección de Educación .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de sector de d ' empreses consignatàries de vaixells , empreses estibadores , empreses transitàries i agents de duanes , subscrit per part del sector per l ' Associació empresarial de consignataris , estibadors , transitoris i agents de duanes i per part dels treballadors pel sindicat CCOO en data 12 de juliol de 2006 i presentat per les mateixes parts en data 26 de juliol de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector de empresas consignatarios de barcos , empresas estibadores , empresas transitarias y agentes de aduanas , suscrito por parte del sector por la Asociación empresarial de barcos , estibadores , transitorias y agentes de aduanas y por parte de los trabajadores por el sindicato CCOO en fecha 12 de julio de 2006 y presentado por las mismas en fecha 26 de julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales a los Servicios Territoriales en Tarragona , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de sector d ' empreses consignatàries de vaixells , empreses estibadores , empreses transitaries i agents de duanes de la província de Tarragona , per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de empresas consignatarios de barcos , empresas estibadores , empresas transitarias y agentes de aduanas de la provincia de Tarragona , para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball del sector de les empreses consignatàries de vaixells , estibadores , transitàries i agents de duana de la província de Tarragona per als anys 2006-2008
Español: colectivo de trabajo del sector de las empresas consignatarias de buques , estibadoras , transitarias y agentes de aduana de la provincia de Tarragona para los años 2006-2008
Català: Sens perjudici de la seva comunicació a l ' autoritat laboral , i la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , aquest Conveni és vigent , a tots els efectes , el dia 1 de gener de 2005 i finalitza el 31 de desembre de 2005 .
Español: Sin perjuicio de su comunicación a la Autoridad Laboral , y publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2006 y finalizará el día 31 de diciembre de 2008.
Català: Per a l ' any 2006 es pacta una revisió salarial que consisteix en un increment de tots els conceptes econòmics del present Conveni , consistent en l ' IPC real de Catalunya a final d ' any més 0,50 % punts .
Español: Para el año 2006 se pacta una revisión salarial consistente en un incremento de todos los conceptos económicos del presente convenio consistente en el IPC real de Cataluña a final de año más 0,50 % puntos .
Català: Per a l ' any 2007 es pacta una revisió salarial que consisteix en un increment de tots els conceptes econòmics del present Conveni , consistent en l ' IPC real de Catalunya a final d ' any més 0,60 % punts .
Español: Para el año 2007 se pacta una revisión salarial consistente en un incremento de todos los conceptos económicos del presente convenio consistente en el IPC real de Cataluña a final de año más 0,60 % puntos .
Català: Per a l ' any 2008 es pacta una revisió salarial que consisteix en un increment de tots els conceptes econòmics del present Conveni , consistent en l ' IPC real de Catalunya a final d ' any més 0,60 % punts .
Español: Y finalmente , para el año 2008 se pacta una revisión salarial consistente en un incremento de todos los conceptos económicos del presente convenio consistente en el IPC real de Cataluña a final de año más 0,60 % puntos .
Català: L ' import econòmic que deriva del present pacte queda convenientment reflectit tant a les taules salarials del Conveni establertes a l ' annex 2 , així com als muntants reflectits en cada un dels diversos articles i apartats del Conveni .
Español: El importe económico que deriva del presente pacto queda convenientemente reflejado tanto en la tablas salariales del convenio establecidas en el Anexo II , así como en los montantes reflejados en cada uno de los diversos artículos y apartados del convenio .
Català: Anualment es realitzarà , en data 1 de gener , un increment salarial a compte corresponent a l ' IPC previst per a l ' Estat Espanyol més el percentatge d ' excés pactat en conveni sobre l ' IPC real establert per a l ' any en qüestió ( 0,5 % per al 2006 , 0,6 % per al 2007 i 0,6 % per al 2008 ) .
Español: Anualmente se realizará , a fecha de 1 de enero , un incremento salarial a cuenta correspondiente al IPC previsto por el Estado Español más el porcentaje de exceso pactado en convenio sobre el IPC real establecido para el año en cuestión ( 0,5 % para el 2006 , 0,6 % para el 2007 y 0,6 % para el 2008 ) .
Català: De la mateixa manera , un cop hagi estat publicat l ' IPC real de Catalunya per a cada any de vigència del Conveni , es procedirà a l ' abonament dels corresponents endarreriments , en el cas de què se ' n meritin , a la nòmina del mes de febrer de l ' any següent al que ha de ser objecte de regularització .
Español: Del mismo modo , una vez haya sido publicado el IPC real de Cataluña para cada año de vigencia del convenio , se procederá al abono de los pertinentes atrasos , en el caso de que se devenguen , en la nómina del mes de febrero del año siguiente al que deber ser objeto de regularización .
Català: Entendre , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , en tots els conflictes col · lectius que puguin ser interposats pels qui estan legitimats per a fer-ho , en relació amb l ' aplicació i interpretació dels preceptes derivats d ' aquest Conveni , sense que això pugui donar lloc a endarreriments que perjudiquin les accions de les parts , de tal manera que a l ' entrada de la sol · licitud d ' intervenció i la pertinent resolució no hi haurà més de quinze dies , ja que un cop s ' hagin superat aquests , quedarà oberta la via corresponent pel sol transcurs d ' aquest termini .
Español: Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , en todos los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los que están legitimados para ello , en relación con la aplicación e interpretación de los preceptos derivados de este Convenio , sin que ello pueda dar lugar a retrasos que perjudiquen las acciones de las partes , de tal manera que entre la entrada de la solicitud de intervención y la pertinente resolución no habrá más de quince días , ya que superados éstos , quedará expedida la vía correspondiente por el mero transcurso de este plazo .
Català: Podrà elaborar un informe anual en relació al grau de compliment del Conveni , sobre les dificultats sorgides en la seva aplicació i interpretació , així com sobre aquelles qüestions que les parts presents en la Comissió estimin convenients per a un millor desenvolupament i aplicació d ' aquest .
Español: Podrá elaborar un informe anual en relación con el grado de cumplimiento del Convenio , sobre las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación , así como sobre aquellas cuestiones que las partes presentes en la Comisión estimen convenientes para un mejor desarrollo y aplicación de éste .
Català: De conformitat amb l ' article 92.2 del Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , aquesta Comissió serà l ' encarregada d ' emetre informe previ amb la finalitat de procedir a l ' extensió del Conveni Col · lectiu .
Español: De conformidad con el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , esta comisión será la encargada de emitir informe previo a fin de proceder a la extensión del Convenio Colectivo .
Català: El president de la Comissió s ' ha de designar de mutu acord entre els membres de cada part que integra la Comissió , i el domicili de la Comissió queda constituït tant en la seu de Comissions Obreres a Tarragona , al c / August nº 48 de Tarragona , així com al c / Estanislau Figueres nº 22-bis , seu del bufet AGL Advocats .
Español: El presidente de la Comisión será designado de mutuo acuerdo entre los miembros de cada parte que integren la Comisión , y el domicilio de la Comisión queda constituido tanto en la sede de Comisiones Obreras en Tarragona , en la c/ Augusto nº 48 de Tarragona , así como en la c/ Estanislau Figueres nº 22-bis , sede del bufete AGL Advocats .
Català: a ) Els apoderats amb facultats de factor mercantil i superiors , han de percebre mentre gaudeixin d ' aquest atorgament , d ' una gratificació anual de 623,26 euros .
Español: a ) Aquellos apoderados con facultades de factor mercantil y superiores , percibirán mientras gocen de dicho otorgamiento , de una gratificación anual de 623,26 euros
Català: El personal de qualsevol categoria que parli i escrigui amb prou facilitat idiomes estrangers i els coneixements del qual són utilitzats per l ' empresa , han de percebre una gratificació de 623,26 euros anuals .
Español: El personal de cualquier categoría que hable y escriba con suficiente facilidad idiomas extranjeros y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa , percibirá una gratificación de 623,26 euros anuales .
Català: Els treballadors que tenen fills o familiars disminuïts físics o psíquics al seu càrrec , sempre que acreditin que perceben prestacions de l ' Institut Català d ' Assistència Social per aquest fet , o en el cas que no percebin res , i que tinguin reconeguda una minusvalidesa superior al 50 % , se ' ls hi abonarà una ajuda de 827,36 euros anuals per cada beneficiari que es trobi en la dita circumstància , independentment dels salaris convinguts .
Español: A los trabajadores que tengan hijos o familiares disminuidos , físicos y psíquicos a su cargo , siempre que acrediten que perciben prestaciones de l'Institut Català d'Assistència Social por este hecho , o en el caso de no percibir éstas , que tengan reconocida una minusvalía superior al 50 % , se les abonará una ayuda de 827,36 euros anuales por cada beneficiario que se halle en la antedicha circunstancia , independientemente de los salarios convenidos .
Català: El personal que a sol · licitud de l ' empresa accepta utilitzar el seu propi vehicle en els desplaçaments laborals , ha de percebre en concepte de retribució / compensació per això , la quantitat de 0,48 euros per quilòmetres recorregut , en els desplaçaments inferiors a 25 km , i de 0,34 euros per quilòmetre recorregut en els desplaçaments superiors a aquests 25 km .
Español: El personal que a solicitud de la empresa acepte utilizar su propio vehículo en los desplazamientos laborales , percibirá en concepto de retribución/ compensación por ello , la cantidad de 0,48 euros por kilómetro recorrido , en los desplazamientos inferiores a 25 kilómetros y de 0,34 euros por kilómetro recorrido en los desplazamientos superiores a dichos 25 km .
Català: Per tal de no perdre els dies festius que coincideixin en dissabte i sempre que la llei no disposa del seu canvi a altres dies de la setmana , s ' ha de compensar econòmicament amb l ' abonament d ' una jornada .
Español: Al objeto de no perder los días festivos que coincidan en sábados y siempre que la ley no disponga de su cambio a otros días de la semana , se compensará económicamente con el abono de una jornada .
Català: d ) En cas de mort del cònjuge o company / a estable , 4 dies naturals , i en cas de tenir fills menors d ' edat o disminuïts físics , 6 dies naturals .
Español: d ) En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero/ a estable , 4 días naturales , y en caso de tener hijos menores de edad o diminuidos físicos , 6 días naturales .
Català: L ' empresa ha de concedir una gratificació de 241,01 euros per cada naixement o adopció d ' un fill als empleats i empleades , de les empreses afectades per aquest Conveni .
Español: La empresa concederá una gratificación de 241,01 euros por cada nacimiento o adopción de un hijo a los empleados/ as , de las empresas afectadas por el presente Convenio .
Català: En cas d ' accident laboral , les empreses han d ' abonar el 100 % per IT i en casos de malaltia s ' ha d ' abonar el 100 % per IT un cop l ' any .
Español: En caso de accidente laboral , las empresas abonarán el 100 % por IT y en casos de enfermedad se abonará el 100 % por IT por una vez al año .
Català: Queden excloses d ' aquest còmput de temps les reunions convocades a instància de l ' empresa i l ' administració , així com les hores invertides en la negociació d ' aquest Conveni i les de la seva Comissió Paritària , si escau .
Español: Quedan excluidas de este computo de tiempo las reuniones convocadas a instancia de la empresa y la Administración , así como las horas invertidas en la negociación del presente Convenio y las de la Comisión Paritaria del mismo , en su caso .
Català: Quan la Comissió Paritària no assoleixi un acord en la solució dels conflictes que se li encomanin , les parts es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per la resolució dels conflictes laborals de tipus col · lectiu o plural , que es poden produir .
Español: Cuando la Comisión Mixta paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le remitan , las partes se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural , que puedan suscitarse .
Català: S ' estableix la jubilació forçosa de tots els treballadors als 65 anys d ' edat , sempre i quan el treballador afectat tingui cobert el període mínim de cotització , i compleixi amb els restants requisits per poder accedir a la pensió de jubilació .
Español: Se establece la jubilación forzosa de todos los trabajadores a los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización , y cumpla con los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación .
Català: Aquesta mesura s ' implanta com una millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , a fi i efecte de potenciar la contractació de nous treballadors , la transformació de contractes temporals en indefinits , així com el sosteniment de l ' ocupació dins de les empreses .
Español: Dicha medida se implanta como una mejora de la estabilidad en el empleo , a fin y efecto de potenciar la contratación de nuevos trabajadores , la transformación de contratos temporales en indefinidos , así como al sostenimiento del empleo dentro de las empresas .
Català: Els treballadors que tinguin complerts els 60 anys d ' edat i reuneixin els restants requisits per poder accedir a la pensió de jubilació , podran efectuar a les seves empreses la sol · licitud de jubilació parcial i la formulació d ' un contracte de relleu fins als 65 anys d ' edat , tenint les empreses l ' obligació d ' acceptar i de donar tràmit a l ' esmentada sol · licitud .
Español: Los trabajadores que tengan cumplidos los 60 años de edad y reúnan los demás requisitos para poder acceder a la pensión de jubilación , podrán efectuar a sus empresas la solicitud de jubilación parcial y la formulación de un contrato de relevo hasta los 65 años de edad , teniendo las empresas la obligación de aceptar y de dar trámite a dicha solicitud .
Català: Tanmateix , la duració del contracte de treball del rellevista tindrà una duració indefinida o igual a la del temps que li manqui al treballador substituït per assolir l ' edat dels 65 anys , segons els que disposin les parts en el moment de la subscripció del contracte de relleu .
Español: Asimismo , la duración del contrato de trabajo del relevista tendrá una duración indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de los 65 años , según lo que dispongan las partes en el momento de la suscripción del contrato de relevo .
Català: Cap de negociat d ' empreses consignatàries o transitàries . ~ ~ ~ Cap de negociat de duanes , d ' importació / exportació : És l ' empleat proveït o no de poders que actua sota les ordres immediates del cap de secció de despatxants o cap de trànsit , si n ' hi ha , i és encarregat d ' orientar , suggerir i donar unitat al negociat o la dependència que tinguin a càrrec seu , així com distribuir les feines entre els oficials , els auxiliars i la resta de personal que depenen d ' ell , si existeixen , i té alhora la responsabilitat inherent al seu càrrec .
Español: Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarias , jefe de negociado de Aduanas , de Importación/ Exportación : Es el empleado provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe de Sección de Despachantes o jefe de tráfico , si lo hubieran , y está encargado de orientar , sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo , así como de distribuir los trabajos entre los oficiales , auxiliares y demás personal que de él dependen , si éste existe , y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo .
Català: Cap de línia : És l ' empleat que amb els coneixements propis del seu càrrec , assumeix sota la dependència del cap de trànsit , si n ' hi ha , el comandament i la responsabilitat d ' una o de diverses línies , adoptant i aplicant els coneixements inherents al seu càrrec .
Español: Jefe de Línea : Es el empleado que con los conocimientos propios de su cargo , asume bajo la dependencia del jefe de tráfico , si lo hubiera , el mando y responsabilidad de una o varias líneas , adoptando y aplicando los conocimientos inherentes a su cargo .
Català: Despatxant : És l ' empleat proveït de poders en el supòsit de despatx a la duana , i amb o sense poders en els altres casos , que amb coneixements tècnics exigits per l ' execució d ' aquestes feines específiques , assumeix sota la seva responsabilitat totes les gestions de despatx de mercaderies i / o de vaixells i / o de camions , sempre sota les ordres del cap de despatxants o de trànsit , si n ' hi hagués , adoptant i aplicant els coneixements inherents al seu càrrec i , en el cas específic de duanes aforant i puntualitzant la mercaderia .
Español: Despachante : Es el empleado provisto de poderes en el supuesto de despacho ante la aduana , y con o sin poderes en los demás casos , que con conocimientos técnicos exigidos para el desempeño de estos trabajos específicos , asume bajo su responsabilidad todas las gestiones de despacho de mercancías y/ o de buques y/ o de camiones , siempre bajo las órdenes del jefe de despachantes o de tráfico , si lo hubiera , adoptando y aplicando los conocimientos inherentes a su cargo y , en el caso específico de aduanas , aforando y puntualizando la mercancía .
Català: a ) Els oficials 2a administratius ( nivell IV ) de nou ingrés a l ' empresa a partir del 12 de juny de 1985 , passats 3 anys i prèvia superació de la prova corresponent , objectiva i imparcial , han d ' ascendir a oficial administratiu ( nivell III ) .
Español: a ) Los oficiales 2ª administrativo ( nivel IV ) de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985 , pasados 3 años y previa superación de la correspondiente prueba objetiva e imparcial , ascenderán a oficial administrativo ( nivel III ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona , subscrit per les parts negociadores en data 9 de juny de 2006 i presentat per les mateixes parts en data 24 de juliol de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo de la empresa del personal laboral de la Diputación de Tarragona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 9 de junio de 2006 y presentado por las mismas partes en fecha 24 de julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de del personal laboral de la Diputació de Tarragona , per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Diputación de Tarragona , para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: A efectes d ' aplicació del present Conveni col · lectiu , s ' entendrà com a empresa , la Diputació de Tarragona i els Organismes Autònoms que la composen , exceptuant l ' Organisme Autònom de BASE , al qual s ' aplicarà el present Conveni amb caràcter supletori per les matèries no previstes en el seu propi Conveni col · lectiu .
Español: A efectos de aplicación de presente Convenio Colectivo , se entenderá como empresa la Diputación de Tarragona y los organismos autónomos que la componen , exceptuando el Organismo Autónomo de BASE , al cual se aplicará el presente convenio con carácter supletorio para las materias no previstas en su propio Convenio Colectivo .
Català: El present Conveni col · lectiu regula les relacions jurídic-laborals entre la Diputació de Tarragona i els treballadors al seu servei que integrin la plantilla del personal laboral , be en qualitat de treballadors fixes o com a personal contractat no permanent .
Español: El presente convenio colectivo regula las relaciones jurídico-laborales entre la Diputación de Tarragona y los trabajadores a su servicio que integran la plantilla del personal laboral , bien en calidad de trabajadores fijos o como personal contratado no permanente .
Català: No obstant això , i respecte al personal que es pugui traspassar a la Generalitat de Catalunya , durant la vigència del conveni , aquest tindrà aplicació fins el dia que s ' oficialitzi l ' esmentat traspàs .
Español: No obstante eso , y respecto al personal que se pueda traspasar a la Generalitat de Catalunya , durante la vigencia del convenio , esta tendrá aplicación hasta el día que se oficialice el habado traspaso .
Català: El present Conveni col · lectiu serà aplicable als centres de treball propis de la Diputació de Tarragona , a tota la província , i als treballadors inclosos en l ' àmbit personal .
Español: El presente Convenio colectivo será aplicable a los centros de trabajo propios de la Diputación de Tarragona , a toda la provincia , y a los trabajadores incluidos en el ámbito personal .
Català: Aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament , per períodes anuals , si no es produeix expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants , amb una antelació mínima de tres mesos a la finalitzaria del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Este convenio quedará prorrogado tácitamente , por periodos anuales , si no se produce expresa denuncia del mismo por alguna de las partes firmadas , con una antelación mínima de tres meses a la finalización de su periodo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Els canvis normatius que es produeixin durant la vigència d ' aquest conveni i que afectin als treballadors de l ' administració local i al contingut establert en el mateix seran d ' aplicació previ acord al respecte de la CIVE .
Español: Los cambios normativos que se producen durante la vigencia de este convenio y que afecten a los trabajadores de la administración local y al contenido establecido en el mismo serán de aplicación previo acuerdo al respecto de la CIVE .
Català: Les condicions econòmiques establertes en el present Conveni valorades en el seu conjunt i en còmput anual , compensaran i absorbiran les condicions existents en el moment que entrin en vigor , independentment de quin sigui el seu origen , naturalesa , denominació o forma .
Español: Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio valoradas en su conjunto y en el cómputo anual , compensarán y absorberán las condiciones existentes en el momento que entren en vigor , independientemente de cual sea su origen , naturaleza , denominación o forma .
Català: En cap cas , l ' aplicació d ' aquest Conveni suposarà una pèrdua de les condicions adquirides que afectin a retribucions i durada de jornada de treball , vacances , permisos , llicències i excedències .
Español: En ningún caso , la aplicación de este Convenio supondrá una pérdida de las condiciones adquiridas que afecten a retribuciones y duración de jornada de trabajo , vacaciones , permisos , licencias y excedencias. .
Català: 1 . ~ ~ ~ En el termini màxim de quinze dies a partir de la signatura d ' aquest Conveni , es constituirà una comissió paritària amb la denominació de " Comissió d ' Interpretació , Vigilància i Estudi " ( CIVE ) , integrada per tres membres designats pel Comitè Intercentres i tres per la Corporació .
Español: 1.En el plazo máximo de quince días a partir de la firma de este Convenio , se constituirá una comisión paritaria con la denominación de " Comisión de Interpretación , Vigilancia y Estudio " ( CIVE ) , integrada por tres miembros designados por el Comité Intercentros y tres por la Corporación .
Català: c ) Resoldre , a petició de qualsevol treballador / a o dels seus representants , les qüestions que puguin presentar conflicte en la interpretació i / o aplicació dels articles del present Conveni col · lectiu .
Español: c ) Resolver , a petición de cualquier trabajador/ a o de sus representantes , las cuestiones que puedan presentar conflicto en la interpretación y/ o aplicación de los artículos del presente Convenio Colectivo .
Català: Per a que els acords de la CIVE siguin vàlids , serà necessària l ' aprovació per unanimitat dels membres presents a la sessió , sempre i quan hi hagi com a mínim un representant de cada un dels sindicats representats a la mateixa i un membre de la Corporació .
Español: Para que los acuerdos de la CIVE sean válidos , será necesaria la aprobación por unanimidad de los miembros presentes a la sesión , siempre y cuando haya como mínimo un representante de cada uno de los sindicatos representados en la misma y un miembro de la Corporación .
Català: Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE es faran públics en tots els Centres de treball de la Diputació de Tarragona i , si s ' escau , es publicaran al BOP .
Español: Los acuerdos de carácter vinculante adoptados por la CIVE se harán públicos en todos los centros de trabajo de la Diputación de Tarragona y , si ocurre , se publicarán en el BOP .
Català: Totes dues parts , de comú acord , pacten la permanència del Comitè Intercentres amb la composició que regula l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors i les funcions i competències que expressament es designen a l ' articulat del present Conveni col · lectiu i les que per llei li corresponguin .
Español: Las dos partes , de común acuerdo , pactan la permanencia del Comité Intercentros con la composición que regula el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores y las funciones y competencias que expresamente se designan al articulado del presente Convenio Colectivo y las que por ley le correspondan .
Català: La selecció de tots els llocs de treball del personal laboral de la Diputació de Tarragona , es realitzarà sota els principis de publicitat , igualtat , mèrit i capacitat , establerts en la Constitució .
Español: La selección de todos los puestos de trabajo del personal laboral de la Diputación de Tarragona , se realizará bajo los principios de publicidad , igualdad , mérito y capacidad , establecidos en la Constitución .
Català: En totes les proves selectives que siguin objecte de concurs , concurs-oposició i oposició lliure , les bases seran elaborades pel departament de Recursos Humans traslladant-les als representants dels treballadors que en un termini de 10 dies podran presentar al · legacions , les quals si no es consensuen seran resoltes pel departament de Recursos Humans .
Español: En todas las pruebas selectivas que sean objeto de concurso , concurso oposición y oposición libre , las bases serán elaboradas por el Departamento de Recursos Humanos trasladándolas a los representantes de los trabajadores que en un plazo de 10 días podrán presentar alegaciones , las cuales si no se consensuan serán resueltas por el Departamento de Recursos Humanos .
Català: En casos justificats , podran realitzar-se contractacions temporals pel tràmit de màxima urgència , sempre que no existeixi personal a la bossa de treball o que les bosses de treball existents no s ' ajustin al lloc de treball a cobrir .
Español: En casos justificados , podrán realizarse contrataciones temporales por el trámite de máxima urgencia , siempre que no exista personal en la bolsa de trabajo o que las bolsas de trabajo existentes no se ajusten al puesto de trabajo a cubrir .
Català: Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i en ells s ' haurà de fer referència al conveni col · lectiu de la Diputació de Tarragona que regula la relació laboral així com la denominació de la categoria professional per la qual es contracta al treballador .
Español: Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito y en ellos se tendrá que hacer referencia al convenio colectivo de la Diputación de Tarragona que regula la relación laboral así como la denominación de la categoría profesional por la cual se contrata al trabajador .
Català: La Diputació assumirà la pràctica de facilitar al personal de nou ingrés un document annex al contracte de treball en el qual es consignaran les funcions pròpies dels llocs de treball per als que es realitza la contractació del treballador , formació adient , així com els riscos del lloc de treball .
Español: La Diputación asumirá la práctica de facilitar al personal de nuevo ingreso un documento anexo al contrato de trabajo en el cual se consignarán las funciones propias de los puestos de trabajo para los que se realiza la contratación del trabajador , formación adecuada , así como los riesgos del puesto de trabajo .
Català: Tanmateix , es reconeix el dret dels treballadors a obtenir informació dels caps respectius sobre les funcions i competències dels llocs de treball que ocupin i , en el seu defecte , dels coordinadors d ' àrea .
Español: Sin embargo , se reconoce el derecho de los trabajadores a obtener información de los jefes respectivos sobre las funciones y competencias de los puestos de trabajo que ocupen y , en su defecto , de los coordinadores de área .
Català: No obstant això , alguns llocs de treball en atenció a l ' especificitat de les funcions a realitzar que requereixin una capacitació mes detallada , els aspirants s ' hauran de sotmetre a la revisió dels serveis mèdics corporatius .
Español: No obstante , algunos puestos de trabajo en atención a la especificidad de las funciones a realizar que requieran una capacitación mes detallada , los aspirantes se tendrán que someter a la revisión de los servicios médicos corporativos
Català: Durant aquest termini , el treballador te els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador de la mateixa categoria professional , i , tant el treballador com la Diputació de Tarragona podran resoldre lliurement el contracte , sense termini de preavís ni dret a cap indemnització .
Español: Durante este plazo , el trabajador té los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador de la misma categoría profesional , y , tanto el trabajador como la Diputación de Tarragona podrán resolver libremente el contrato , sin plazo de preaviso ni derecho a ninguna indemnización .
Català: Es poden realitzar el 60 % de les hores ordinàries contractades , com a hores complementàries , tal i com estableix l ' article 12.5 apartat c ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Se pueden realizar el 60 % de las horas ordinarias contratadas , como horas complementarias , tal como establece el artículo 12.5 apartado c ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: La Corporació al mes de juny i durant el tercer trimestre de l ' any es reunirà amb la comissió de seguiment per informar dels llocs de treball vacants abans de cobrir-los externament per negociar els que siguin susceptibles de ser ocupats per treballadors de la mateixa categoria nivell o grup .
Español: La Corporación en el mes de junio y durante el tercer trimestre del año se reunirá con la comisión de seguimiento para informar de los puestos de trabajo vacantes antes de cubrirlos externamente para negociar los que sean susceptibles de ser ocupado por trabajadores de la misma categoría nivel o grupo .
Català: Excepcionalment en els casos de baixes per malaltia de llarga durada i llicències superiors a 5 mesos , aquestes es podran cobrir amb personal propi , convocant la Comissió de Seguiment per resoldre en els casos que hagi més d ' un interessat .
Español: Excepcionalmente en los casos de bajas por enfermedad de larga duración y licencias superiores a 5 meses , éstas se podrán cubrir con personal propio , convocando la Comisión de Seguimiento para resolver en los casos que haya más de un interesado .
Català: En cas que hi hagi mes d ' un sol · licitant pel mateix lloc s ' haurà de procedir a una selecció entre els treballadors interessats per tal d ' escollir el que tingui el perfil més idoni per ocupar el lloc de treball i , en tot cas , es realitzarà una entrevista o prova per verificar la capacitat de l ' aspirant per ocupar un lloc de treball quan sigui diferent del que ocupi dins del mateix grup .
Español: En caso de que haya mes de un solicitante por el mismo lugar se tendrá que proceder a una selección entre los trabajadores interesados con el fin de escoger lo que tenga el perfil más idóneo para ocupar el puesto de trabajo y , en todo caso , se realizará una entrevista o prueba para verificar la capacidad del aspirante para ocupar un puesto de trabajo cuándo sea diferente de lo que ocupe dentro del mismo grupo .
Català: Per poder optar a convocatòria de promoció interna s ' ha de tenir com a mínim un any d ' antiguitat com a treballador fix a la Diputació de Tarragona i estar en servei actiu .
Español: Para poder optar a convocatoria de promoción interna se tiene que tener como mínimo un año de antigüedad como trabajador fijo a la Diputación de Tarragona y estar en servicio activo .
Català: L ' accés als grups 4 i 3 es podrà portar a terme a través de la promoció interna des del grup immediatament anterior del àrea d ' activitat o funcional corresponent , amb els requisits legals establerts o be una antiguitat de 5 anys i reconeixement de capacitat provada .
Español: El acceso a los grupos 4 y 3 se podrá llevar a cabo a través de la promoción interna desde el grupo inmediatamente anterior del área de actividad o funcional correspondiente , con los requisitos legales establecidos o cordero una antigüedad de 5 años y reconocimiento de capacidad probada .
Català: S ' entendrà per trasllat el canvi de destinació de lloc de treball dins dels reservats per al personal fix de la Diputació , els seus patronats , organismes autònoms , etc .
Español: Se entenderá por traslado el cambio de destinación de puesto de trabajo dentro de los reservados para el personal fijo de la Diputación , sus patronatos , organismos autónomos , etc.
Català: Els trasllats voluntaris es demanaran per escrit i es resoldran directament per Recursos Humans quan hi hagi una sola sol · licitud i amb convocatòria de la Comissió de seguiment al mes de juny i durant el tercer trimestre de l ' any , quan n ' hi hagi més d ' una .
Español: Los traslados voluntarios se pedirán por escrito y se resolverán directamente por Recursos Humanos cuando haya una sola solicitud y con convocatoria de la Comisión de seguimiento en el mes de junio y durante el tercer trimestre del año , cuando haya más de una .
Català: En cas de lloc de treball diferent de l ' ocupat , dins del mateix grup , es resoldrà , a través de la Comissió de Seguiment , realitzant la corresponent valoració dels mèrits acreditats i la prova o entrevista per tal de verificar que els aspirants tenen les aptituds adients per ocupar el lloc de treball .
Español: En caso de puesto de trabajo diferente del ocupado , dentro del mismo grupo , se resolverá , a través de la Comisión de Seguimiento , realizando la correspondiente valoración de los méritos acreditados y la prueba o entrevista con el fin de verificar que los aspirantes tienen las aptitudes adecuadas para ocupar el puesto de trabajo .
Català: En tot cas es tindrà en compte les peticions emparades amb raons mèdiques d ' acord amb l ' informe del Servei de Salut Laboral , en prioritat als treballadors afectats per disminució de la seva capacitat laboral , amb una limitació del 25 % per centre de treball .
Español: En todo caso se tendrá en cuenta las peticiones amparadas con razones médicas de acuerdo con el informe del servicio de Salud Laboral , en prioridad a los trabajadores afectados por disminución de su capacidad laboral , con una limitación del 25 % por centro de trabajo .
Català: Quan les necessitats del servei ho exigeixin , la Diputació podrà encarregar als seus treballadors que gaudeixin de la titulació exigida ( títol acadèmic o professional ) , l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tenen reconeguda per un període no superior a 6 mesos durant un any o a 8 mesos durant dos anys .
Español: Cuando las necesidades del servicio lo exijan , la Diputación podrá encargar a sus trabajadores que disfruten de la titulación exigida ( título académico o profesional ) , el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tienen reconocida por un periodo no superior a 6 meses durante un año o a 8 meses durante dos años .
Català: És pacta de forma expressa que en els casos en que es realitzin funcions de superior categoria per suplir a treballadors amb reserva de lloc treball , aquesta situació podrà allargar-se en el temps fins que el treballador substituït retorni a la situació de servei actiu , sense que el treballador que hagi realitzat funcions de superior categoria pugui reclamar la consolidació de la categoria superior per haver-se superat el termini de 6 mesos en un any o de 8 mesos en dos anys .
Español: Es pacta de forma expresa que en los casos en que se realicen funciones de superior categoría para suplir a trabajadores con reserva de lugar de trabajo , esta situación podrá alargarse en el tiempo hasta que el trabajador sustituido devuelva a la situación de servicio activo , sin que el trabajador que haya realizado funciones de superior categoría pueda reclamar la consolidación de la categoría superior por haberse superado el plazo de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años .
Català: Si superats aquests terminis hi hagués un destí vacant d ' aquesta categoria professional , haurà de proveir-se per mitjà dels procediments de cobertura de llocs de treball , per promoció interna , establerts en aquest Conveni .
Español: Si superados estos plazos hubiera un destino vacante de esta categoría profesional , se tendrá que proveer por medio de los procedimientos de cobertura de puestos de trabajo , por promoción interna , establecidos en este Convenio .
Català: En els casos previstos als apartats anteriors , el treballador que transitòriament realitzi un treball de categoria professional superior tindrà dret a percebre el salari corresponent a la mateixa durant el temps en que es prolongui aquesta situació .
Español: En los casos previstos en los apartados anteriores , el trabajador que transitoriamente realice un trabajo de categoría profesional superior tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la misma durante el tiempo en que se prolongue esta situación .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles , la Diputació necessités destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té assignada , podrà fer-ho durant el temps imprescindible , amb una durada màxima de 6 mesos i , en qualsevol cas , respectant-li les retribucions i els altres drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles , la Diputación necesitara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene asignada , podrá hacerlo durante el tiempo imprescindible , con una duración máxima de 6 meses y , en cualquier caso , respetándole las retribuciones y los otros derechos de su categoría profesional .
Català: d ) Les accions formatives que tinguin lloc a efectes del compliment del que s ' estableix en els apartats anteriors , es programaran de manera que es produeixi el mínim possible d ' incidències en la jornada de treball dels afectats .
Español: d ) Las acciones formativas que tengan lugar a efectos del cumplimiento de lo que se establece en los apartados anteriores , se programarán de manera que se produzca el mínimo posible de incidencias en la jornada de trabajo de los afectados
Català: El personal laboral gaudirà de les ajudes establertes a les Normes de Fons Social i Formació per l ' obtenció de títols acadèmics o professionals relacionats amb el lloc de treball en el marc de l ' establert a l ' apartat 1r del present article .
Español: El personal laboral disfrutará de las ayudas establecidas a las Normas de Fondo Social y Formación para la obtención de títulos académicos o profesionales relacionados con el puesto de trabajo en el marco del establecido en el apartado 1º . ~~~ Del presente arte .
Català: Les despeses de matrícula es paguen al 100 % del cost , juntament amb les dietes i desplaçaments de transport ocasionat , prèvia justificació al servei de Recursos Humans .
Español: Los gastos de matrícula se pagan al 100 % del coste , junto con las dietas y desplazamientos de transporte ocasionado , previa justificación al servicio de Recursos Humanos .
Català: La suma de les hores de formació previstes en els apartats b ) i c ) que el treballador pot realitzar , no pot superar el màxim anual de 40 hores de formació , de les quals com a màxim 20 hores poden ser en horari laboral .
Español: La suma de las horas de formación previstas en los apartados b ) y c ) que el trabajador puede realizar , no puede superar el máximo anual de 40 horas de formación , de las cuales como máximo 20 horas pueden estar en horario laboral .
Català: La Diputació de Tarragona , subvencionarà , a través del departament de Recursos Humans , els mestratges , doctorats , postgraus i altres estudis de tercer cicle , segons tinguin relació directa o no amb el lloc de treball , d ' acord amb els següents quanties i límits :
Español: La Diputación de Tarragona , subvencionará , a través del departamento de Recursos Humanos , la Magisterios , Doctorados , Postgrados y otros estudios de tercer ciclo , según tengan relación directa o no con el puesto de trabajo , de acuerdo con los siguientes cuantías y límites :
Català: El departament de Recursos Humans resoldrà la sol · licitud , un cop valorat l ' interès , adequació , les necessitats del servei i l ' existència de consignació pressupostària segons les normes establertes .
Español: El departamento de Recursos Humanos resolverá la solicitud , una vez valorada el interés , adecuación , las necesidades del servicio y la existencia de consignación presupuestaria según las normas establecidas .
Català: 16 , serà la mateixa que estableix la normativa del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya per al personal dels seus centres d ' ensenyament primari i secundari .
Español: 16 , será el mismo que establece la normativa del Departamento de Enseñanza de la Generalitat de Catalunya para el personal de sus centros de enseñanza primario y secundario .