Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal afectat per aquest Conveni col · lectiu percebrà l ' increment salarial que per a cada any fixi la Llei de pressupostos generals de l ' Estat respecte a la funció pública .
Español: El personal afectado por este Convenio colectivo ha de percibir el incremento salarial que para cada año fije la Ley de presupuestos generales del Estado con respecto a la función pública .
Català: a ) Les retribucions del personal al servei de l ' Ajuntament tindran la mateixa estructura que les establertes amb caràcter bàsic per a la funció pública seran , un cop es dugui a terme la valoració de llocs :
Español: a ) Las retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento tienen la misma estructura que las establecidas con carácter básico para la función pública serán , una vez se lleve a cabo la valoración de los puestos :
Català: Complement específic : retribueix les condicions particulars del lloc de treball que s ' ocupa , tal com la especial dificultat , el grau de dedicació , la responsabilitat , perillositat , penalitat , etc .
Español: Complemento específico : retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo que se ocupa , tal como la especial dificultad , el grado de dedicación , la responsabilidad , peligrosidad , penalidad , etc.
Català: b ) En un termini màxim de 20 dies després que la Diputació de Barcelona hagi lliurat a l ' Ajuntament el manual de funcions , se ' n lliurarà una còpia als representants dels treballadors per tal que estiguin informats de tot el procés .
Español: b ) En un plazo máximo de 20 días después de que la Diputación de Barcelona haya entregado al Ayuntamiento el manual de funciones , se entrega una copia a los representantes de los trabajadores para que estén informados de todo el proceso .
Català: d ) La valoració de llocs s ' aplicarà des de l ' 1 de gener de l ' any 2006 , sempre segons possibilitats econòmiques de la corporació que estudiarà la seva implantació de la manera més beneficiosa per ambdues parts .
Español: d ) La valoración de los puestos se aplica desde el 1 de enero del año 2006 , siempre según las posibilidades económicas de la corporación que ha de estudiar su implantación de la manera más beneficiosa para ambas partes .
Català: f ) En el cas de què resulti de la valoració de llocs de treball una retribució menor de la que rep el treballador en el moment de l ' aplicació de la valoració esmentada , aplicarà la diferència com complement personal transitori absorbible amb els increments successius futurs amb un termini màxim de 2 anys , de conformitat amb l ' establert legalment .
Español: f ) En el caso que de la valoración de puestos de trabajo resulte una retribución menor de la que recibe al trabajador en el momento de la aplicación de la valoración mencionada , se tiene que aplicar la diferencia como complemento personal transitorio absorbible con los futuros incrementos sucesivos con un plazo máximo de 2 años , de conformidad con lo establecido legalmente .
Català: L ' Ajuntament i els representats de personal manifesten la seva voluntat de determinar els procediments adients per regularitzar la situació laboral de les places interines i laborals temporals existents actualment en plantilla .
Español: El Ayuntamiento y los representantes de personal manifiestan su voluntad de determinar los procedimientos adecuados para regularizar la situación laboral de las plazas interinas y laborales temporales existentes actualmente en plantilla .
Català: 15.1 Tots els empleats públics percebran les seves retribucions , com a màxim el dia 28 de cada mes o l ' anterior en cas d ' ésser festiu ( i per transferència bancària ) .
Español: 15.1 Todos los empleados públicos deben percibir sus retribuciones , como máximo el día 28 de cada mes o el anterior de ser festivo ( y por transferencia bancaria ) .
Català: 15.3 S ' acorda fer efectiu el complement d ' antiguitat als treballadors temporals o indefinits amb una antiguitat superior a 3 anys , en la quantia que determini el catàleg retributiu .
Español: 15.3 Se acuerda hacer efectivo el complemento de antigüedad a los trabajadores temporales o indefinidos con una antigüedad superior a 3 años , en la cantidad que determine el catálogo retributivo .
Català: La corporació es compromet a estudiar , durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu de treball , el còmput d ' hores extraordinàries , a l ' efecte de procurar reduir el número .
Español: La corporación se compromete a estudiar , durante la vigencia de este Convenio colectivo de trabajo , el cómputo de horas extraordinarias , a efectos de procurar reducir el número .
Català: Cada hora extraordinària es compensarà amb 1 hora de descans , tret de les realitzades en dia festiu , dissabte , diumenge o horari nocturn , que es compensaran amb 1 hora i mitja de descans .
Español: Cada hora extraordinaria se tiene que compensar con 1 hora de descanso , excepto las realizadas en día festivo , sábado , domingo u horario nocturno , que se tienen que compensar con 1 hora y media de descanso .
Català: A aquests efectes , es consideraran realitzats en festivitat les hores efectuades entre les 0.00 hores i les 24.00 hores del dia festiu , dissabte o diumenge i s ' entendran realitzats en horari nocturn els serveis extraordinaris prestats en qualsevol data entre les 22.00 hores i les 6.00 del dia següent .
Español: A estos efectos , se consideran realizados en festividad las horas efectuadas entre las 0.00 horas y las 24.00 horas del día festivo , sábado o domingo y se entienden realizados en horario nocturno los servicios extraordinarios prestados en cualquier fecha entre las 22.00 horas y las 6.00 del día siguiente .
Català: En cas de realitzat funcions de categoria inferior haurà de venir motivat per necessitats extraordinàries , substitucions per malaltia o reserva de lloc de treball , i limitades al termini necessari per proveir la convocatòria pública .
Español: En caso de realizar funciones de categoría inferior tiene que venir motivado por necesidades extraordinarias , sustituciones por enfermedad o reserva de puesto de trabajo , y limitadas al plazo necesario para proveer la convocatoria pública .
Català: Per als contractes laborals temporals , l ' antiguitat mínima serà d ' 1 any i l ' import de les bestretes restarà condicionat al seu retorn abans de la finalització del contracte .
Español: Para los contratos laborales temporales , la antigüedad mínima es de 1 año y el importe de los anticipos queda condicionado a su retorno antes de la finalización del contrato .
Català: L ' Ajuntament destinarà anualment una partida pressupostària en concepte de fons social per tal d ' atendre les despeses sanitàries i socials del personal i dels familiars que en depenguin , i que no sigui exigible conforme a dret a cap altre organisme .
Español: El Ayuntamiento destina anualmente una partida presupuestaria en concepto de fondo social con el fin de atender los gastos sanitarios y sociales del personal y de los familiares que dependan , y que no sean exigibles conforme a derecho a ningún otro organismo .
Català: El personal haurà d ' adreçar les instàncies al representants del personal , aquests hauran de donar comptes a l ' Ajuntament i justificar tots els pagaments de l ' esmentat fons .
Español: El personal debe dirigir las instancias a los representantes del personal que deben dar cuentas al Ayuntamiento y justificar todos los pagos del mencionado fondo .
Català: En el cas que quan es tanqui l ' exercici pressupostari existeixi un romanent al fons social , aquesta quantia s ' incrementarà per a l ' any següent , sense que aquest quedi consolidat per als anys posteriors .
Español: En caso de que cuando se cierre el ejercicio presupuestario exista un remanente en el fondo social , esta cuantía se debe de incrementar para el año siguiente . ~~~ Sin que éste quede consolidado para los años posteriores .
Català: La concessió d ' aquest dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso se subordina a las necesidades del servicio y en todos los casos se debe garantizar que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asume sin daño para terceras personas o para la misma organización las tareas del trabajador en el cual se concede el permiso .
Català: c ) Per a exàmens finals en centres oficials , 1 dia , i per altres proves definitives d ' avaluació i alliberadores en els esmentats centres , el temps indispensable per realitzar-les .
Español: c ) Por exámenes finales en centros oficiales , 1 día , y por otras pruebas definitivas de evaluación y liberadoras en los mencionados centros , el tiempo indispensable para realizarlas .
Català: Si el deure consisteix en l ' exercici d ' un càrrec públic de representació caldrà comunicar prèviament a l ' Ajuntament la dedicació horària i els dies concrets per al seu compliment als efectes de preveure les necessitats del servei .
Español: Si el deber consiste en el ejercicio de un cargo público de representación se debe de comunicar previamente al Ayuntamiento la dedicación horaria y los días concretos para su cumplimiento a los efectos de prever las necesidades del servicio .
Català: De conformitat amb allò que disposa l ' article 37.3 d ) de l ' Estatut dels treballadors , quan el compliment d ' aquests deures suposin la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , podrà l ' Ajuntament passar al treballador afectat a la situació d ' excedència forçosa , d ' acord amb allò previst a l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 37.3 d ) del Estatuto de los trabajadores , cuando el cumplimiento de estos deberes supongan la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un periodo de 3 meses , el Ayuntamiento puede pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa , de acuerdo con lo previsto en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan consti en una norma legal un període determinat pel compliment dels deures de caràcter públic i personal , s ' estarà a allò que disposi en quant a durada de l ' absència i compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal un periodo determinado para el cumplimiento de los deberes de carácter público y personal , está a lo que se disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure o desenvolupament del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà l ' import de la mateixa del salari que tingui dret a l ' Ajuntament .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desarrollo del cargo , perciba una indemnización , se ha de descontar el importe de la misma del salario que tenga derecho en el Ayuntamiento .
Català: f ) Per la mort , l ' accident , la malaltia greu , la intervenció quirúrgica o l ' hospitalització d ' un o d ' una familiar fins al segon grau de consanguinitat o primer d ' afinitat , 4 dies si el succés es produeix en una localitat de la província de Barcelona i fins a 5 dies si succeeix en una altra província .
Español: f ) Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave , la intervención quirúrgica o la hospitalización de uno o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad , 4 días si el suceso se produce en una localidad de la provincia de Barcelona y hasta 5 días si sucede en otra provincia .
Català: Les peticions de permisos a què es refereix aquest apartat s ' entendran concedides amb la comunicació de l ' interessat al regidor o superior immediat sense perjudici de la justificació posterior del fet , dins el termini de 5 dies .
Español: Las peticiones de permisos a que se refiere este apartado se entienden concedidas con la comunicación del interesado al concejal o superior inmediato sin perjuicio de la justificación posterior del hecho , dentro del plazo de 5 días .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tinguin cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que en razón de guarda legal cuiden directamente a un niño de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim : per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador haurà de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat 5 .
Español: b ) En el supuesto de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo : para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador debe presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado 5.
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 18 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a que fa referència l ' apartat 5.a.
Español: c ) En los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 18 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a que hace referencia el apartado 5.a .
Català: 22.4 En casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: 22.4 En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de la jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de la jornada de trabajo los trabajadores que tienen a cargo directo suyo un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: a ) Les treballadores tenen dret a un permís de 18 setmanes ininterrompudes , ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per a cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 18 semanas ininterrumpidas , ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sens prejudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , el descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y sin prejuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , el descanso obligatorio para la madre , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse eso efectivo la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: b ) L ' opció , exercitada per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquest opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: b ) La opción de la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 18 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon , comptades a elecció de la treballadora o del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 18 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo , contadas a elección de la trabajadora o del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 18 setmanes en els supòsits d ' adopció a acolliment de menors més grans de 6 anys quan es tracti de discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provinguin de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es de 18 semanas en los supuestos de adopción acogimiento de menores mayores de 6 años cuando se trate de discapacidades o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o porqué provengan del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En aquest apartat es tindrà en compte allò que disposa l ' article 2.2 del Reial decret 1251 / 2001 , respecte adopció o acolliment familiar de persones amb discapacitat .
Español: En este apartado se tiene en cuenta lo que dispone el artículo 2.2 del Real decreto 1251/ 2001 , respecto a adopción o acogimiento familiar de personas con discapacidad .
Català: b ) En els cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: b ) En el caso que la madre y el padre trabajen , el permiso se tiene que distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutar de forma simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els caos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no podrà excedir de les 18 setmanes que estableix la lletra a o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder de las 18 semanas que establece la letra a o las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: 22.7 En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: 22.7 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: 22.8 S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitat psíquica , física o sensorial , a qui se ' ls ha de garantir com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: 22.8 Se deben tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales se les tiene que garantizar como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado/ a reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: 22.9 Es pot atorgar també als treballadors amb fills amb necessitats especials un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques , amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: 22.9 Se puede otorgar también a los trabajadores con hijos con necesidades especiales un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas , con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: 22.10 La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: 22.10 La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: 22.11 En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , pugui afectar l ' eficàcia en la prestació del servei , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una adequada prestació d ' aquest .
Español: 22.11 En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora , en razón de mando , pueda afectar a la eficacia en la prestación del servicio , se tienen que tomar las medidas pertinentes para garantizar una adecuada prestación .
Català: 22.12 Es podrà concedir permís pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de fer dintre de la jornada de treball .
Español: 22.12 Se puede conceder permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se tengan que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: 22.13 Es podrà sol · licitar el temps necessari per assistir a visites mèdiques dintre de la jornada de treball , pròpies del treballador i de fills menors de 18 anys , sempre que no sigui possible fora d ' hores de treball .
Español: 22.13 Se puede solicitar el tiempo necesario para asistir a visitas médicas dentro de la jornada de trabajo , propias del trabajador y de hijos menores de 18 años , siempre que no sea posible fuera de horas de trabajo .
Català: També en casos justificats es podrà interrompre la jornada laboral , per temes mèdics de familiars de primer grau o persones que convisquin al domicili del treballador , el temps just i necessari .
Español: También en casos justificados se puede interrumpir la jornada laboral , por temas médicos de familiares de primer grado o personas que convivan en el domicilio del trabajador , el tiempo justo y necesario .
Català: Per a la resta de supòsits , s ' estarà al que disposa el reglament del personal al servei de les entitats locals , aprovat per Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol .
Español: Para el resto de supuestos , esta en lo que dispone el reglamento del personal al servicio de las entidades locales , aprobado por Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio .
Català: En tot cas serà d ' aplicació la Llei 6 / 2002 de conciliació de la vida laboral i familiar , excepte en els punts de millora per conveni col · lectiu .
Español: En todo caso es de aplicación la Ley 6/ 2002 de conciliación de la vida laboral y familiar , excepto en los puntos de mejora por convenio colectivo .
Català: Qualsevol llei que millori el marc legal existent a la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , referent a la conciliació de la vida laboral i familiar , serà d ' aplicació automàtica als treballadors laborals d ' aquest Ajuntament .
Español: Cualquier ley que mejore el marco legal existente a la firma de este Convenio colectivo , en lo referente a la conciliación de la vida laboral y familiar , es de aplicación automática a los trabajadores laborales de este Ayuntamiento .
Català: 23.1 Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas dels 6 mesos cada 2 anys .
Español: 23.1 Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: En el segon cas s ' haurà de justificar el permís mitjançant certificat expedit per l ' ajuntament corresponent , en el qual consti la data d ' inscripció de cada membre de la parella en el domicili actual .
Español: En el segundo caso se debe de justificar el permiso mediante certificado expedido por el Ayuntamiento correspondiente , en el cual conste la fecha de inscripción de cada miembro de la pareja en el domicilio actual .
Català: 23.4.1 Dins dels 3 dies següents al primer de l ' absència per malaltia o accident , s ' haurà de presentar el corresponent justificant de baixa mèdica i setmanalment els oportuns comunicats de confirmació .
Español: 23.4.1 Dentro de los 3 días siguientes en el primero de la ausencia por enfermedad o accidente , se debe presentar el correspondiente justificante de baja médica y semanalmente los oportunos comunicados de confirmación .
Català: 23.4.3 En cas d ' accident laboral o malaltia professional s ' abonarà el 100 % de les retribucions de la seva jornada ordinària des del primer dia de la baixa .
Español: 23.4.3 En caso de accidente laboral o enfermedad profesional se abona el 100 % de las retribuciones de su jornada ordinaria desde el primer día de la baja .
Català: 23.4.4 En cas de baixa per malaltia comuna s ' abonarà el 100 % de les retribucions fins a 18 mesos , tret que la Comissió de Seguiment o Paritària de comú acord consideri el contrari .
Español: 23.4.4 En caso de baja por enfermedad común se abona el 100 % de las retribuciones hasta 18 meses , a no ser que la Comisión de Seguimiento o Paritaria de común acuerdo considere lo contrario .
Català: Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre a un familiar fins al segon grau , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder licencias , sin retribución , para atender a un familiar hasta el segundo grado , en casos de enfermedades graves , por 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: Es podrà sol · licitar i concedir , d ' acord amb les necessitats del servei , un permís no retribuït pel temps indispensable per acompanyar al metge a un familiar , dins del segon grau de consanguinitat o afinitat , a rebre assistència mèdica .
Español: Se puede solicitar y conceder , de acuerdo con las necesidades del servicio , un permiso no retribuido por el tiempo indispensable para acompañar al médico a un familiar , dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad , a recibir asistencia médica .
Català: Així mateix , els permisos i llicències abans esmentats esgotaran la seva vigència amb independència que s ' escaigui en l ' endemig un cap de setmana , dies de descans intersetmanals o dies festius del calendari laboral , a excepció dels permisos per assumptes personals .
Español: Asimismo , los permisos y licencias antes mencionados agotan su vigencia con independencia que ocurra en fin de semana , días de descanso intersemanales o días festivos del calendario laboral , a excepción de los permisos por asuntos personales .
Català: Als efectes de permisos i llicències per al cas de matrimoni la referència es fa extensiva a tots els supòsits de parelles de fet , amb independència de la seva orientació sexual , sempre que l ' acte causant de la convivència s ' acrediti mitjançant document oficial .
Español: A los efectos de permisos y licencias por matrimonio la referencia se hace extensiva a todos los supuestos de parejas de hecho , con independencia de su orientación sexual , siempre que el acto causante de la convivencia se acredite mediante documento oficial .
Català: La corporació abonarà les despeses íntegres derivades de la renovació del permís de conduir , superior a la classe B1 , del personal que per la seva comesa específica condueixi habitualment vehicles oficials que requereixin aquest permís .
Español: La corporación debe abonar los gastos íntegros derivados de la renovación del permiso de conducir , superior a la clase B1 , del personal que por su cometido específico conduzca habitualmente vehículos oficiales que requieran este permiso .
Català: La corporació garantirà l ' assistència jurídica als treballadors que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l ' exercici de les seves funcions , sempre que no s ' hagi actuat amb negligència o frau .
Español: La corporación garantiza la asistencia jurídica a los trabajadores que actúen como denunciantes o denunciados en un juicio como consecuencia del ejercicio de sus funciones , siempre que no se haya actuado con negligencia o dolo .
Català: Per tot el personal que desenvolupi treballs que pugin derivar responsabilitat civil o penal per a l ' exercici de llurs càrrecs , es contractarà una pòlissa d ' assegurança a càrrec de la corporació , atenent a les diferents situacions dels col · lectius professionals .
Español: Para todo el personal que desarrolle trabajos que puedan derivar responsabilidad civil o penal para el ejercicio de sus cargos , se contrata una póliza de seguro a cargo de la corporación que atiende a las diferentes situaciones de los colectivos profesionales .
Català: Es contractarà una pòlissa d ' assegurança de vida i incapacitat permanent que haurà de preveure una indemnització de 36.000 euros per mort i 30.000 euros per incapacitat .
Español: Se contrata una póliza de seguro de vida e incapacidad permanente que debe prever una indemnización de 36.000 euros por muerte y 30.000 euros por incapacidad .
Català: L ' accés a la condició de treballador fix o per plaça de caràcter temporal , i la selecció de personal , s ' ha de fer d ' acord amb l ' oferta pública d ' ocupació mitjançant convocatòria pública , en la qual es garantirà el compliment dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit , publicitat i capacitat , llevat de raons d ' urgència , substitució de personal o treballs sobrevinguts .
Español: El acceso a la condición de trabajador fijo o por plaza de carácter temporal , y la selección de personal , se tiene que hacer de acuerdo con la oferta pública de ocupación mediante convocatoria pública , en la cual se garantiza el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad , mérito , publicidad y capacidad , salvo razones de urgencia , sustitución de personal o trabajos sobrevenidos .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 de juliol de 2006 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat , i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Chupa Chups , SA , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 27 de julio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad , y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA ( factoria de Sant Esteve Sesrovires ) per als anys 2006-2009 ( codi del conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Chupa Chups , SA ( factoría de Sant Esteve Sesrovires ) para los años 2006-2009 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu obliga tant l ' entitat Chupa Chups , SA com els treballadors de la seva factoria de Sant Esteve de Sesrovires , i es concerta amb un respecte absolut a l ' autonomia de la voluntat proclamada per l ' article 37 de la Constitució espanyola , en relació amb l ' article 82 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo obliga tanto a la entidad Chupa Chups , SA como a los trabajadores de su factoría de Sant Esteve de Sesrovires y se concierta con absoluto respeto a la autonomía de la voluntad proclamada por el artículo 37 de la Constitución española , en relación con el artículo 82 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' eficàcia i l ' obligatorietat del present Conveni col · lectiu de treball afecten l ' empresa Chupa Chups , SA pel que fa al centre de treball situat al carrer de Martorell , 32 , de Sant Esteve de Sesrovires ( Barcelona ) . ~ ~ ~ En conseqüència , només queda afectat per aquest Conveni el personal adscrit al centre de treball esmentat .
Español: La eficacia y obligatoriedad del presente Convenio colectivo de trabajo alcanza a la empresa Chupa Chups SA en su centro de trabajo sito en c. Martorell , 32 , de Sant Esteve de Sesrovires ( Barcelona ) , quedando en consecuencia afectado por el mismo únicamente el personal adscrito al referido centro de trabajo .
Català: La vigència del present Conveni col · lectiu de treball és de 4 anys , des de l ' 1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2009 , i es prorrogarà per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia amb una antelació d ' 1 mes , com a mínim , a la seva expiració , o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La vigencia del presente Convenio colectivo de trabajo será de 4 años , contado a partir del día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2009 , prorrogándose por tácita reconducción de no existir denuncia de ninguna de las partes con una antelación de 1 mes , como mínimo , a la expiración del mismo , o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació , arbitratge i vigilància del seu compliment . ~ ~ ~ La componen 2 membres de cada representació , designats per la comissió econòmica i la comissió social respectivament , i 1 assessor lliurement designat per cadascuna d ' aquestes . ~ ~ ~ El seu domicili és el següent : carrer de Martorell , 32 , de Sant Esteve de Sesrovires .
Español: Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje y vigilancia de su cumplimiento , integrada por 2 miembros de cada representación , designados por las respectivas comisiones económica y social , y 1 asesor libremente designado por cada una de ellas y tendrá el siguiente domicilio : c. Martorell , 32 , de Sant Esteve de Sesrovires .
Català: c ) La promoció o l ' accés del segon nivell al tercer s ' ha de fer segons criteris de capacitat , coneixement del lloc de treball , qualitat , manteniment i seguretat , entre d ' altres , i en tot cas una vegada transcorreguts 2 anys comptadors des de l ' ingrés en el lloc de treball des d ' on es puja .
Español: c ) La promoción o acceso del segundo al tercer nivel , se realizará en función de criterios de capacidad , conocimiento del puesto de trabajo , calidad , mantenimiento o seguridad , entre otros y , en todo caso , una vez transcurrido el plazo de 2 años a contar desde el ingreso en el puesto de trabajo desde el que se accede .
Català: d ) Anualment s ' han d ' establir les necessitats de personal i les vacants a cobrir que hi pugui haver o que es puguin originar en els grups professionals i també els nivells salarials que s ' han de tenir en cada cas .
Español: d ) Anualmente se delimitaran las necesidades de personal y vacantes a cubrir que pudieran existir u originarse en los diferentes grupos profesionales , así como los niveles salariales que se deban tener en cada caso .
Català: Des la data de la firma d ' aquest Conveni , el personal d ' oficines que faci jornada partida ha de tenir una flexibilitat horària de 75 minuts diaris no acumulables . ~ ~ ~ Es poden distribuir avançant l ' inici de la jornada o reduint el temps de dinar .
Español: El personal de oficinas que realice jornada partida disfrutará , desde la fecha de la firma del presente Convenio , de flexibilidad horaria de 75 minutos diarios ( no acumulables ) que podrán distribuirse adelantando el inicio de la jornada o reduciendo el tiempo de comida .
Català: 2.a Els divendres del període d ' estiu ( juliol , agost i setembre ) es pot optar per gaudir de jornada intensiva en els horaris següents : entre 8.15 i 9.15 hores i entre 14.15 i 15.15 hores .
Español: a ) Los viernes del período estival ( julio , agosto y septiembre ) se podrá optar por disfrutar de jornada intensiva en horario entre 8.15 y 9.15 a 14.15 y 15.15 horas .
Català: 2.b Les 2 hores que falten per completar la jornada s ' han de repartir a raó de 30 minuts diaris de dilluns a dijous de la mateixa setmana ( de 8.15 a 9 hores o a partir de les 17.45 hores ) .
Español: b ) Las 2 horas restantes para completar la jornada se repartirán a razón de 30 minutos diarios de lunes a jueves de esa misma semana ( de 8.15 a 9 horas o a partir de las 17.45 ) .
Català: 2.c Aquest col · lectiu ( oficines ) la pot fer els divendres del període de gener a juny i d ' octubre a desembre , en els mateixos termes . ~ ~ ~ En pot gaudir un 50 % del personal de cada departament .
Español: c ) Podrá ampliarse para este colectivo ( oficinas ) a los viernes de los meses del período de enero a junio y de octubre a diciembre , en los mismos términos , hasta un 50 % del personal de cada departamento .
Català: Els descansos per jornada continuada de vuit hores són d ' un màxim de 30 minuts al dia , dels quals 20 corresponen a temps d ' entrepà i els 10 que en resten a descans intermedi .
Español: Los descansos por jornada continuada de 8 horas , serán de un máximo de 30 minutos al día , de los que 20 corresponderán a tiempo de bocadillo y los 10 restantes a descanso intermedio .
Català: Els descansos per jornada continuada de vuit hores , són d ' un màxim de 30 minuts al dia , els quals 20 corresponen a temps de l ' entrepà i els 10 restants a descans intermedi .
Español: Los descansos por jornada continuada de 8 horas , serán de un máximo de 30 minutos al día , de los que 20 corresponderán a tiempo de bocadillo y los 10 restantes a descanso intermedio .
Català: El plus de nocturnitat s ' abona a tots els treballadors que presten servei en jornada nocturna i consisteix en un 30 % d ' augment sobre el salari base i plus de conveni .
Español: Se abonará el plus de nocturnidad a todos aquellos trabajadores que presten servicio en jornada nocturna y consistirá en un 30 % de aumento sobre el salario base y plus convenio , abonándose por días trabajados .
Català: La compensació econòmica que han de percebre els treballadors que prestin els seus serveis en règim de 3 torns mentre persisteixi aquesta necessitat puja a 68,00 euros bruts mensuals el 2006 , a 71,00 euros bruts mensuals el 2007 , l ' any 2008 a 75 euros mensuals i l ' any 2009 a 80,00 euros mensuals S ' ha d ' abonar la part proporcional en el període de vacances .
Español: La compensación económica a percibir por los trabajadores que presten sus servicios en régimen de 3 turnos y mientras persista tal necesidad , ascenderá durante el año 2006 a 68 euros brutos mensuales , en el año 2007 será de 71 euros brutos mensuales , en el año 2.008 será de 75 euros mensuales y en el año 2009 será de 80 euros mensuales , abonándose la parte proporcional en el período de vacaciones .
Català: Aquestes hores s ' han de realitzar , llevat acord individual al contrari , en dissabtes pel matí i / o diumenges nit , de forma rotatòria entre tot el personal del centre .
Español: Estas horas se realizarán , salvo acuerdo individual en contrario , en sábados mañana y/ o domingos noche , de forma rotatoria entre todo el personal del centro .
Català: El treballador té dret a gaudir d ' un dia de descans en dia laborable , per cada dia treballat en cap de setmana , fins a un màxim de vuit dies l ' any , la fixació s ' ha de negociar entre ambdues parts .
Español: El trabajador tendrá derecho a disfrutar de 1 día de descanso en día laborable , por cada día trabajado en fin de semana , hasta un máximo de 8 días al año , cuya fijación se negociará entre las partes .
Català: Quan en ús de l ' esmentada borsa d ' hores , un treballador hagi de treballar un dia en cap de setmana , l ' empresa ha de preavisar-lo com a mínim , el divendres de la setmana anterior al dia que hagi de treballar .
Español: Cuando en uso de la referida bolsa de horas , un trabajador deba venir a trabajar 1 día en fin de semana , la empresa deberá preavisarlo como mínimo , el viernes de la semana anterior al día que se tenga que venir a trabajar .
Català: b ) Laborables : així mateix s ' estableix una borsa individual de 16 hores l ' any per al treball en dies laborables que poden ser afegides en mòduls de fins 2 hores diàries en 10 dies laborables .
Español: Asimismo , se establece una bolsa individual de 16 horas año para el trabajo en días laborables , que podrán ser añadidas en módulos de hasta 2 horas diarias en 10 días laborables .
Català: En aquest supòsit , el treballador té dret a gaudir de 2 dies de descans per fixar al 50 % per les parts , i a gaudir un cop realitzades les hores de flexibilitat , així com l ' abonament de 7 euros bruts per hora .
Español: En este supuesto , el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 2 días de descanso a fijar al 50 % por las partes , y a disfrutar una vez realizadas las horas de flexibilidad , así como al abono de 7 euros brutos por hora .
Català: En el cas que es necessiti que altres treballadors diferents als inclosos en l ' esmentada llista ampliïn la seva jornada diària , s ' ha de comunicar amb una antelació de 7 dies naturals .
Español: En caso de que se precise que otros trabajadores distintos a los incluidos en el citado listado , amplíen su jornada diaria , dicha circunstancia se comunicará con una antelación de 7 días naturales .
Català: La flexibilitat establerta en aquest pacte , ajusta els excessos i defectes de càrrega de treball i s ' aplica en més o menys jornades i entra en vigor a partir del moment en què entri en funcionament la nova fàbrica .
Español: La flexibilidad establecida en el presente pacto , ajustará excesos y defectos de carga de trabajo y será de aplicación en más o menos jornada y entrará en vigor a partir del momento en que entre en funcionamiento la nueva fábrica .
Català: Es reconeix a les parelles de fet els mateixos drets establerts en el conveni per als matrimonis , de conformitat amb l ' establert en la legislació catalana sobre la matèria .
Español: Se reconocen a las parejas de hecho los mismos derechos establecidos en el Convenio para los matrimonios , de conformidad con lo establecido en la legislación catalana existente sobre la materia .
Català: Si no s ' arriba a un acord , el treballador ha de fer la sol · licitud corresponent amb una antelació mínima de 7 dies .
Español: En defecto de dicho acuerdo , el trabajador efectuará la correspondiente solicitud con una antelación mínima de 7 días , que la empresa sólo podrá denegar en el supuesto de que lo solicite simultáneamente un 5 % de la plantilla .