Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les condicions pactades són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment regien per imperatiu legal , jurisprudencial , conteciós administratiu , convenis col · lectius , usos i costums o per pactes de qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal , jurisprudencial , contecioso-administrativo , convenios colectivos , usos y costumbres o por pactos de cualquier otra causa .
Català: En la part econòmica , per a l ' aplicació del Conveni a cada cas concret , cal atenir-se al pacte i queden anul · lats els anteriors conceptes salarials , la seva quantia i regulació .
Español: En lo económico , para la aplicación del Convenio a cada caso concreto , se estará a lo pactado , quedando anulados los anteriores conceptos salariales , su cuantía y regulación .
Català: Aquestes millores només poden ser compensades i absorbides per altres que s ' estableixin en el futur o per ascensos de categoria professional , igualment ad personam i , mentrestant , es manté en la seva quantia íntegra per damunt del pacte en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Tales mejoras solamente podrán ser compensadas y absorbidas por otras que se establezcan en el futuro o por ascensos de categoría profesional , igualmente « ad personam » y , mientras tanto , se mantendrá en su cuantía integra por encima de lo pactado en este Convenio colectivo .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni col · lectiu constitueixen un tot que no pot ser modificat per disposicions posteriors , llevat que , en còmput global i atenent totes i cadascuna de les condicions per aquest Conveni implantades , aquelles resultessin més beneficioses , cas en el qual , s ' han d ' aplicar amb exclusió absoluta de tots i cadascun dels conceptes pactats en el present Conveni .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo que no podrá ser modificado por disposiciones posteriores , salvo que , en cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este Convenio implantadas , aquellas resultaran más beneficiosas , en cuyo caso , se aplicarán con exclusión absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente Convenio .
Català: La jornada anual de treball efectiu durant el període de vigència del present Conveni per al personal amb jornada contínua sense incentius de gestió o per vendes es distribueix de la següent forma :
Español: La jornada anual de trabajo efectivo durante el período de vigencia del presente Convenio para el personal con jornada continua sin incentivos de gestión o por ventas se distribuirá de la siguiente forma :
Català: El repartiment d ' aquesta jornada s ' efectua d ' acord amb el calendari laboral signat per la Direcció i els treballadors o delegats de personal , si n ' hi ha , quedant la jornada de treball diària fixa de la manera següent en els següents torns rotatius :
Español: El reparto de tal jornada se efectuará con arreglo al calendario laboral firmado por la Dirección y los trabajadores o delegados de personal , si los hubiera , quedando la jornada de trabajo diaria fija del siguiente modo en los siguientes turnos rotativos :
Català: D ' aquesta manera , a més dels 21 dies laborables de vacances i del 24 o el 31 de desembre , concedits per l ' empresa com a millora voluntària , els treballadors poden gaudir dels dies extres de vacances que en funció de les festes nacionals , autonòmiques i locals , i d ' acord amb la distribució horària anterior , resultin del calendari laboral de cadascun dels anys ( en cas de no-acord cal atenir-se a allò disposat a l ' article 34.6 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: De este modo , además de los 21 días laborables de vacaciones y del 24 ó el 31 de diciembre , concedidos por la empresa como mejora voluntaria , los trabajadores podrán disfrutar de los días extras de vacaciones que en función de las fiestas nacionales , autonómicas y locales , y de acuerdo a la distribución horaria anterior , resulten del calendario laboral de cada uno de los años ( en caso de no acuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: En el cas que per raons de millora de servei als clients calgui a criteri de la Direcció modificar aquests horaris durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , s ' ha d ' articular a través de la Comissió Paritària , amb els mateixos criteris recollits en els paràgrafs anteriors .
Español: En el caso de que por razones de mejora de servicio a los clientes sea necesario a criterio de la Dirección modificar estos horarios durante la vigencia de este Convenio colectivo , se articulará a través de la Comisión Paritaria , con los mismos criterios recogidos en los párrafos anteriores .
Català: Per al personal amb complement de responsabilitat , sense incentiu de gestió o per vendes , la referència és 1.800 hores de treball efectiu per a cada any de vigència del Conveni , segons l ' horari diari pactat a títol individual amb cadascun d ' ells .
Español: Para el personal con complemento de responsabilidad , sin incentivo de gestión o por ventas , la referencia serán 1.800 horas de trabajo efectivo para cada año de vigencia del Convenio , según el horario diario pactado a título individual con cada uno de ellos .
Català: Les persones amb jornada partida sense incentiu de gestió o per vendes continuen percebent el concepte " complement de responsabilitat " ja que en funció de les característiques especials o de la forma de realitzar la seva activitat professional que comporta una conceptuació diferent del treball , pot ocasionar allargaments de l ' horari per finalitzar aquells treballs que li siguin encomanats , dins de la seva jornada laboral diària .
Español: Las personas con jornada partida sin incentivo de gestión o por ventas , continuarán percibiendo el concepto « complemento de responsabilidad » ya que en función de las características especiales o de la forma de realizar su actividad profesional que comporta una conceptuación distinta del trabajo , puede ocasionar alargamientos del horario para finalizar aquellos trabajos que le sean encomendados , dentro de su jornada laboral diaria .
Català: El personal amb incentiu de gestió o per vendes , a causa de les circumstàncies especials en les quals es troben , mentre que la seva retribució està establerta sobre la base de la feina per objectius , té un horari flexible , per la qual cosa la seva jornada ha d ' adaptar-se segons el seu propi criteri en funció del seu assoliment .
Español: El personal con incentivo de gestión o por ventas , debido a las circunstancias especiales en las que se encuentran , en tanto que su retribución está establecida con base en el trabajo por objetivos , tiene un horario flexible , por lo que su jornada deberá amoldarse según su propio criterio en función del logro de los mismos .
Català: Igualment , al percebre un complement de responsabilitat en funció de les característiques especials o de la forma de realitzar la seva activitat professional , que comporta una conceptuació diferent del treball , i pot ocasionar allargaments de l ' horari per finalitzar aquells treballs que li siguin encomanats , dins de la seva jornada laboral diària , aquest complement absorbeix les hores extres o excessos de jornada que eventualment puguin generar-se .
Español: Igualmente , al percibir un complemento de responsabilidad en función de las características especiales o de la forma de realizar su actividad profesional , que comporta una conceptuación distinta del trabajo , y puede ocasionar alargamientos del horario para finalizar aquellos trabajos que le sean encomendados , dentro de su jornada laboral diaria , este complemento absorberá las horas extra o excesos de jornada que eventualmente pudieran generarse .
Català: No obstant això , totes aquelles persones que es trobin en aquesta situació tenen reconegut 1 dia addicional extra de vacances , a més dels previstos en el calendari laboral , per a cada un dels anys de vigència .
Español: No obstante , todas aquellas personas que se encuentren en esta situación tendrán reconocido 1 día adicional extra de vacaciones , además de los previstos en el calendario laboral , para cada uno de los años de vigencia .
Català: Sens perjudici del respecte per les dues parts a la jornada laboral pactada en el present Conveni , s ' acorda que per al cas que es contracti amb nous clients aliens al grup al qual pertany l ' empresa , el calendari s ' ha d ' adaptar per al nou personal a les necessitats del servei amb una jornada de dilluns a diumenge , per facilitar d ' aquesta manera la realització de futures contractacions comercials .
Español: Sin perjuicio del respeto por ambas partes a la jornada laboral pactada en el presente Convenio , se acuerda que para el caso de que se contrate con nuevos clientes ajenos al grupo al que pertenece la empresa , el calendario se adaptará para el nuevo personal a las necesidades del servicio con una jornada de lunes a domingo , para facilitar de esta manera la realización de futuras contrataciones comerciales .
Català: Les vacances anuals retribuïdes consisteixen en 21 dies laborables per a tots els efectes , a més dels que d ' acord amb les festes nacionals , autonòmiques i locals puguin generar-se al calendari laboral de cadascun dels anys de vigència del Conveni , més els dies extra de vacances que es generin per qualsevol causa .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas consistirán en 21 días laborables para todos los efectos , además de los que de acuerdo a las fiestas nacionales , autonómicas y locales puedan generarse en el calendario laboral de cada uno de los años de vigencia del Convenio , más los días extra de vacaciones que se generen por cualquier causa .
Català: Totes aquestes són retribuïdes tant de gaudi , com econòmic en el supòsit que al cessar en l ' empresa un treballador i confeccionar la liquidació corresponent , existeixin dies de vacances pendents de gaudir .
Español: Todas éstas serán retribuidas tanto de disfrute , como económico en el supuesto de que al cesar en la empresa un trabajador y confeccionar el finiquito correspondiente , existieran días de vacación pendientes de disfrutar .
Català: L ' empresa per necessitats de tipus estructural o de treball pot dividir en 2 el període de vacances , sense que cap dels 2 períodes sigui inferior a 10 dies laborables i comunicar-ho amb 2 mesos d ' antelació als afectats .
Español: La empresa por necesidades de tipo estructural o de trabajo podrá dividir en 2 el período de vacaciones , sin que ninguno de los 2 períodos sea inferior a 10 días laborables y comunicándolo con 2 meses de antelación a los afectados .
Català: Les parts signants reconeixen el greu problema que suposa l ' absentisme i entenen que la seva reducció implica tant un augment de la presència del treballador en el lloc de treball com la correcta organització de la medicina d ' empresa i de la Seguretat Social , juntament amb unes condicions adequades de seguretat , higiene i ambient de treball , a fi d ' una efectiva protecció de la salut física i mental dels treballadors .
Español: Las partes firmantes reconocen el grave problema que supone el absentismo y entienden que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organización de la medicina de empresa y de la Seguridad Social , junto con unas condiciones adecuadas de seguridad , higiene y ambiente de trabajo , en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores .
Català: D ' igual forma , les parts són conscients del greu crebant que en l ' economia produeix l ' absentisme quan supera determinats nivells , així com la necessitat de reduir-lo , donada la seva negativa incidència en la productivitat .
Español: De igual forma , las partes son conscientes del grave quebranto que en la economía produce el absentismo cuando supera determinados niveles , así como , la necesidad de reducirlo , dada su negativa incidencia en la productividad .
Català: A aquest fi , els treballadors i delegats de personal , si n ' hi ha , ofereixen voluntàriament a la seva Direcció el suport i l ' ajuda necessaris , a fi de quantificar i catalogar l ' absentisme , amb anàlisis de les seves causes , freqüències i estudis de situacions concretes , per establir el tipus de mesures necessàries perquè una realista negociació de les parts intenti aconseguir la seva reducció i eradicació .
Español: A este fin , los trabajadores y delegados de personal , si los hubiera , ofrecen voluntariamente a la Dirección de la misma , el apoyo y la ayuda necesarios , a fin de cuantificar y catalogar el absentismo , con análisis de sus causas , frecuencias y estudios de situaciones concretas , para establecer el tipo de medidas necesarias para que una realista negociación de las partes trate de conseguir la reducción y erradicación del mismo .
Català: No són computables a efectes de la seva quantificació els supòsits reflectits a l ' article 37 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ( BOE de 29 / 3 / 95 ) .
Español: No serán computables a efectos de su cuantificación los supuestos reflejados en el artículo 37 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores ( BOE de 29/ 3/ 95 ) .
Català: La categoria d ' operari polivalent manté la percepció del plus de polivalència , l ' import del qual es determina en la taula salarial annexa a aquest Conveni , i el concepte del qual es refereix a totes les tasques habituals d ' operativa logística , entre d ' altres :
Español: La categoría de operario polivalente mantiene la percepción del plus de polivalencia , cuyo importe se determina en la tabla salarial anexa a este Convenio , y cuyo concepto se refiere a todas las tareas habituales de operativa logística , entre otras :
Català: Recepció de material entrant de tota mena en mitjans de transport , incloent descàrrega del material amb mitjans de manutenció , revisió física de material i documentació , processament de dades en el sistema , en el seu cas , documentació i correcció d ' anomalies , validació d ' albarans i documents de transport , priorització de lliuraments , etc .
Español: Recepción de material entrante de todo tipo en medios de transporte , incluyendo descarga del material con medios de manutención , chequeo físico de material y documentación , procesado de datos en el sistema , en su caso , documentación y corrección de anomalías , validación de albaranes y documentos de transporte , priorización de entregas , etc.
Català: Manipulació de material amb mitjans de manutenció i de transport intern , separació i preparació de lliuraments , desembalatge i embalatge , per als diversos clients , amb les transaccions corresponents en el sistema .
Español: Manipulación de material con medios de manutención y de transporte interno , separación y preparación de entregas , desembalado y embalado , para los diversos clientes , con las transacciones correspondientes en el sistema .
Català: La gestió de la polivalència s ' ha d ' efectuar sobre la base d ' un pla establert que ha de preveure l ' enriquiment progressiu del personal en les funcions anteriorment citades , que ha d ' incloure un pla de capacitació dels esmentats aspectes , i que s ' ha de mesurar mitjançant una matriu de polivalència que inclogui tots els empleats , cuidant especialment la capacitació del personal de nova incorporació amb l ' adequada supervisió .
Español: La gestión de la polivalencia se efectuará con base en un plan establecido que preverá el enriquecimiento progresivo del personal en las funciones anteriormente citadas , que incluirá un plan de capacitación de dichos aspectos , y que se medirá mediante una matriz de polivalencia que incluya a todos los empleados , cuidando especialmente la capacitación del personal de nueva incorporación con la adecuada supervisión .
Català: En les reunions de seguiment s ' ha d ' informar els treballadors i delegats de personal , si n ' hi ha , de l ' evolució de la matriu de polivalència i s ' ha de demanar la seva visió de l ' esmentada evolució .
Español: En las reuniones de seguimiento se informará a los trabajadores y delegados de personal , si los hubiera , de la evolución de la matriz de polivalencia y se pedirá su visión de dicha evolución .
Català: Queda establerta la mobilitat funcional de tota la plantilla en l ' àmbit recollit a l ' article 1 del present Conveni , a fi d ' una millor assignació dels recursos humans disponibles en les àrees que les necessitats organitzatives o productives ho requereixin , a criteri de la Direcció .
Español: Queda establecida la movilidad funcional de toda la plantilla en el ámbito recogido en el artículo 1 del presente Convenio , en orden a una mejor asignación de los recursos humanos disponibles en las áreas en que las necesidades organizativas o productivas lo requieran , a criterio de la Dirección .
Català: Es consideren faltes les accions o omissions dels treballadors comeses amb ocasió del seu treball , en connexió amb aquest o que se ' n derivin , que suposin infraccions d ' obligacions de tota mena que al treballador li vénen imposades per l ' ordenament jurídic , el Conveni col · lectiu i altres pactes individuals o col · lectius .
Español: Se consideran faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo , en conexión con éste o derivados del mismo , que supongan infracciones de obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico , el Convenio colectivo y demás pactos individuales o colectivos .
Català: Les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors de l ' empresa es classifiquen , segons la seva índole i circumstàncies que concorrin , en lleus , greus i molt greus
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de la empresa se clasificarán , según su índole y circunstancias que concurran , en leves , graves y muy graves
Català: 3 faltes injustificades de puntualitat en l ' assistència al treball , segons l ' horari que tingui establert el treballador , durant el període d ' 1 mes , i sempre que el temps total de demora sigui inferior a 30 minuts .
Español: 3 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo , según el horario que tenga establecido el trabajador , durante el período de 1 mes , y siempre que el tiempo total de demora sea inferior a 30 minutos .
Català: En els casos que aquests retards derivin , per la funció especial del treballador , greus perjudicis per al treball que l ' empresa li tingui encomanat , aquest comportament es qualifica com a falta greu .
Español: En los casos en que estos retrasos deriven , por la función especial del trabajador , graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , tal comportamiento se calificará como falta grave .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest s ' origini perjudici greu a l ' empresa o hagi causat risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: No mantenir l ' ordre i neteja dels espais logístics , de les zones d ' oficines , àrees d ' ús comú i els mitjans de manutenció i transport interns utilitzats .
Español: No mantener el orden y limpieza de los espacios logísticos , de las zonas de oficinas , áreas de uso común y los medios de manutención y transporte internos utilizados .
Català: 3 faltes de puntualitat en l ' assistència al treball , segons l ' horari establert al treballador , en el període d ' 1 mes quan sumat el temps de demora de les 3 excedeixi els 30 minuts o més de 3 faltes de puntualitat en l ' assistència la treball , no justificades , comeses en el període d ' 1 mes .
Español: 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , según el horario establecido al trabajador , en el período de 1 mes cuando sumado el tiempo de demora de las 3 exceda los 30 minutos o más de 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , no justificadas , cometidas en el período de 1 mes .
Català: A les ordres i instruccions de la Direcció de l ' empresa , o als qui es trobin amb facultats de direcció o organització en l ' exercici de les seves funcions sobre qualsevol matèria , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència , negligència o desídia a la feina , llevat que d ' elles derivin perjudicis greus a l ' empresa o comportin risc d ' accident per a les persones , cas en el qual són considerades com a faltes molt greus .
Español: A las órdenes e instrucciones de la Dirección de la empresa , o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio de sus funciones sobre cualquier materia , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia , negligencia o desidia en el trabajo , salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: La manifestació una sola vegada del treballador en la seva jornada laboral i en el seu lloc de treball , amb clars indicis d ' embriaguesa i / o ingestió de substàncies narcòtiques i estupefaents .
Español: La manifestación una sola vez del trabajador en su jornada laboral y en su puesto de trabajo , con claros indicios de embriaguez y/ o ingestión de sustancias narcóticas y estupefacientes .
Català: No respectar , coneixent les mesures o normes de seguretat , per negligència , distracció o per voluntat pròpia , les mesures de protecció derivades del Pla de prevenció de riscos o imposades per l ' empresa per evitar-los .
Español: No respetar , conociendo las medidas o normas de seguridad , por negligencia , descuido o por voluntad propia , las medidas de protección derivadas del Plan de prevención de riesgos o impuestas por la empresa en evitación de los mismos .
Català: L ' incompliment o abandonament de les normes i mesures establertes per la Llei de prevenció de riscos laborals o les determinades pel Conveni , quan d ' aquest pugui derivar-se risc per a la salut o la integritat física del treballador o d ' altres companys .
Español: El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Ley de prevención de riesgos laborales o las determinadas por el Convenio , cuando del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del trabajador o de otros compañeros .
Català: La utilització per a finalitats no professionals dels mitjans informàtics , aplicacions , línies de comunicació , equips i tots els altres instruments referents a aquests , directament o indirectament connectats amb aquests .
Español: La utilización para fines no profesionales de los medios informáticos , aplicaciones , líneas de comunicación , equipos y todos los demás instrumentos referentes a los mismos , directa o indirectamente conectados con éstos .
Català: L ' ús abusiu , desproporcionat i no professional dels instruments de treball posats a disposició dels treballadors per l ' empresa , els ordinadors , així com tots els programes instal · lats en ell , el fax , el telèfon i tots els restants mitjans de comunicació amb l ' exterior de què està dotada l ' empresa , en cadascuna de les seves seccions , ocasionant un perjudici greu per a la companyia , danys econòmics de qualsevol entitat o alteri les elementals normes de convivència i els imperatius ètics vigents .
Español: El uso abusivo , desproporcionado y no profesional de los instrumentos de trabajo puestos a disposición de los trabajadores por la empresa , los ordenadores , así como todos lo programas instalados en él , el fax , el teléfono y todos los restantes medios de comunicación con el exterior de que está dotada la empresa , en cada una de sus secciones , ocasionando un perjuicio grave para la compañía , daños económicos de cualquier entidad o altere las elementales normas de convivencia y los imperativos éticos vigentes .
Català: Aquelles actuacions , requeriments o proposicions de naturalesa sexual que tinguin lloc en l ' àmbit laboral , mitjançant actes , gestos o paraules que resulten indesitjades , ofensives i no tolerades per la persona que les pateix , atemptant greument el respecte a la intimitat de l ' esmentat treballador , i / o creant a l ' entorn laboral un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori i hostil .
Español: Aquellas actuaciones , requerimientos o proposiciones de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito laboral , mediante actos , gestos o palabras que resultan indeseadas , ofensivas y no toleradas por la persona que las padece , atentando gravemente al respeto a la intimidad de dicho trabajador , y/ o creando en el entorno laboral un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio y hostil .
Català: Fustigació rebut pel treballador , en l ' àmbit laboral , sobre el qual s ' exerceixen conductes de violència psicològica de manera sistemàtica i durant un temps prolongat i que condueixen al treballador a l ' aïllament i estranyament social en el marc laboral , podent causar-li malalties psicosomàtiques i estats d ' ansietat i depressió , amb la finalitat de provocar que la persona afectada abandoni el lloc de treball .
Español: Hostigamiento recibido por el trabajador , en el ámbito laboral , sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma sistemática y durante un tiempo prolongado y que conducen al trabajador al aislamiento y extrañamiento social en el marco laboral , pudiendo causarle enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y depresión , con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo .
Català: Es consideren dins d ' aquesta figura tots aquells comportaments que suposin la realització d ' una actuació abusiva sobre els treballadors , incloent les conductes , paraules , actes , gestos i escrits que sense necessitat de ser repetits durant un període de temps prolongat , a causa de la seva gravetat , puguin atemptar contra la personalitat , la dignitat o la integritat física o psíquica d ' un individu i que tinguin per finalitat el crear un entorn intimidatori , humiliant o ofensiu .
Español: Se consideran dentro de esta figura todos aquellos comportamientos que supongan la realización de una actuación abusiva sobre los trabajadores , incluyendo las conductas , palabras , actos , gestos y escritos que sin necesidad de ser repetidos durante un período de tiempo prolongado , debido a su gravedad , puedan atentar contra la personalidad , la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo y que tengan por finalidad el crear un entorno intimidatorio , humillante u ofensivo .
Català: L ' apropiació , el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona realitzat dins de les dependències de l ' empresa o vehicles estacionats a aquesta , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: La apropiación , el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona realizado dentro de las dependencias de la empresa o vehículos estacionados en la misma , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Incomplir l ' obligació d ' utilitzar tota la informació a la qual tingui accés únicament en el marc de la relació laboral i per al seu millor desenvolupament i la no-preservació de la informació i documentació reservada de l ' empresa , dels clients i / o dels tercers , vulnerant l ' estricta confidencialitat .
Español: Incumplir la obligación de utilizar toda la información a la que tenga acceso únicamente en el marco de la relación laboral y para el mejor desarrollo de la misma y la no preservación de la información y documentación reservada de la empresa , de los clientes y/ o de los terceros , vulnerando la estricta confidencialidad .
Català: Ara bé , si posteriorment tornés a manifestar indicis de reincidència en aquest comportament , la sanció de la falta molt greu s ' aplicarà automàticament amb tots els seus efectes .
Español: Ahora bien , si posteriormente volviera a manifestar indicios de reincidencia en tal comportamiento , la sanción de la falta muy grave se aplicará automáticamente con todos sus efectos .
Català: En les reunions de seguiment del Conveni i / o a la Comissió Paritària que s ' hi preveu , s ' han de comentar els casos susceptibles d ' aquestes sancions que s ' estimi oportú per la seva especial gravetat .
Español: En las reuniones de seguimiento del Convenio y/ o en la Comisión Paritaria contemplada en el mismo , se comentarán los casos susceptibles de estas sanciones que se estime oportuno por su especial gravedad .
Català: Amb independència de les sancions previstes en l ' àmbit laboral intern regulades en aquest article , si de qualsevol de les conductes tipificades dins del règim disciplinari es derivin conseqüències greus per a l ' empresa o qualsevol dels treballadors , aquests es reserven el dret a exercir les accions legals oportunes en altres àmbits .
Español: Con independencia de las sanciones previstas en el ámbito laboral interno reguladas en este artículo , si de cualquiera de las conductas tipificadas dentro del régimen disciplinario se derivaran consecuencias graves para la empresa o cualquiera de los trabajadores , éstos se reservan el derecho a ejercer las acciones legales oportunas en otros ámbitos .
Català: Estan incrementades , respecte a les taules salarials vigents a 31 / 12 / 2004 , en l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2005 ( 2 % ) , més un increment addicional en funció de les diferents categories distribuït de la següent forma :
Español: Están incrementadas , respecto a las tablas salariales vigentes a 31/ 12/ 2004 , en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2005 ( 2 % ) , más un incremento adicional en función de las distintas categorías distribuido de la siguiente forma :
Català: En el cas d ' operaris polivalents que treballessin en l ' empresa amb anterioritat a 1 de gener de 2001 s ' ha d ' efectuar en el seu cas l ' oportuna reducció del complement personal per ajustar la retribució total segons allò establert en aquest punt i en l ' anterior .
Español: En el caso de operarios polivalentes que trabajasen en la empresa con anterioridad a 1 de enero de 2001 se efectuará en su caso la oportuna reducción del complemento personal para ajustar la retribución total según lo establecido en este punto y en el anterior .
Català: Per a l ' any 2006 , les taules salarials vigents al 31 / 12 / 2005 , s ' ha d ' incrementar provisionalment en l ' IPC nacional previst pel Govern per a l ' any 2006 , més un 0,4 % d ' increment addicional per a totes les categories .
Español: Para el año 2006 , las tablas salariales vigentes al 31/ 12/ 2005 se incrementarán provisionalmente en el IPC nacional previsto por el Gobierno para el año 2006 , más un 0,4 % de incremento adicional para todas las categorías .
Català: Per a l ' any 2007 les taules salarials vigents al 31 / 12 / 2006 s ' ha d ' incrementar provisionalment en l ' IPC nacional previst pel Govern per a l ' any 2007 , més un 0,4 % d ' increment addicional per a totes les categories .
Español: Para el año 2007 las tablas salariales vigentes al 31/ 12/ 2006 se incrementarán provisionalmente en el IPC nacional previsto por el Gobierno para el año 2007 , más un 0,4 % de incremento adicional para todas las categorías .
Català: Per a l ' any 2008 les taules salarials vigents al 31 / 12 / 2007 , s ' ha d ' incrementar provisionalment en l ' IPC nacional previst pel Govern per a l ' any 2008 , més un 0,6 % d ' increment addicional per a totes les categories .
Español: Para el año 2008 las tablas salariales vigentes al 31/ 12/ 2007 se incrementarán provisionalmente en el IPC nacional previsto por el Gobierno para el año 2008 , más un 0,6 % de incremento adicional para todas las categorías .
Català: Igualment , s ' han d ' incrementar en aquestes quanties els conceptes de complement de despeses locomoció i qualsevol altres complements " ad personam " , llevat d ' aquells que per estar lligats a resultats o a objectius tinguin caràcter variable ( per exemple , comissions i incentius ) .
Español: Igualmente , se incrementarán en estas cuantías los conceptos de complemento de gastos locomoción y cualesquiera otros complementos « ad personam » , salvo aquellos que por estar ligados a resultados o a objetivos tengan carácter variable ( por ejemplo , comisiones e incentivos ) .
Català: Durant la vigència del present Conveni ( 1-1-2005 a 31-12-2008 ) s ' estableix que el supòsit que l ' IPC real de la Comunitat Autònoma de Catalunya a desembre de cadascun dels anys 2005 , 2006 , 2007 i 2008 fos inferior a l ' IPC previst pel Govern aplicat provisionalment , la diferència que pugui existir en el tant per cent s ' ha de compensar amb l ' increment pactat per al següent any als empleats en plantilla .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio ( 1-1-2005 a 31-12-2008 ) se establece que en el supuesto de que el IPC real de la Comunidad Autónoma de Cataluña a diciembre de cada uno de los años 2005 , 2006 , 2007 y 2008 fuera inferior al IPC previsto por el Gobierno aplicado provisionalmente , la diferencia que pudiera existir en el tanto por ciento se compensará con el incremento pactado para el siguiente año a los empleados en plantilla .
Català: Si al conèixer-se oficialment dit IPC real a desembre de cadascun dels anys 2005 , 2006 , 2007 i 2008 fos superior a l ' IPC previst pel Govern aplicat provisionalment , la diferència que pugui existir en el tant per cent s ' ha d ' abonar , per al personal en plantilla en l ' empresa en el moment del càlcul , en el període dels 2 mesos següents a conèixer la dada .
Español: Si al conocerse oficialmente dicho IPC real a diciembre de cada uno de los años 2005 , 2006 , 2007 y 2008 fuera superior al IPC previsto por el Gobierno aplicado provisionalmente , la diferencia que pudiera existir en el tanto por ciento se abonará , para el personal en plantilla en la empresa en el momento del cálculo , en el período de los 2 meses siguientes a conocer el dato .
Català: Als efectes de mera confecció formal de les taules salarials , la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu s ' ha de reunir tan aviat com siguin conegudes les dades precises i amb aquest objectiu .
Español: A los efectos de mera confección formal de las tablas salariales , la Comisión Paritaria del Convenio colectivo se reunirá tan pronto sean conocidos los datos precisos y con tal objeto .
Català: El personal que a la signatura del present Conveni percebi les pagues extraordinàries de beneficis , de juny , la gratificació del Pilar i la de Nadal , pot optar entre mantenir-les en la seva mateixa quantia actualitzada segons els increments pactats en el present Conveni i amb les garanties recollides en l ' Acta que s ' ha de lliurar individualment , o prorratejar-les en dotzenes parts , realitzant-se en els 2 casos els ajustaments pertinents .
Español: El personal que a la firma del presente Convenio viniera percibiendo las pagas extraordinarias de beneficios , de junio , la gratificación del Pilar y la de Navidad , podrá optar entre mantenerlas en su misma cuantía actualizada según los incrementos pactados en el presente Convenio y con las garantías recogidas en el Acta que se entregará individualmente , o prorratearlas en doceavas partes , realizándose en ambos casos los ajustes pertinentes .
Català: Amb caràcter extrasalarial , aquells treballadors que per ordre o autorització de l ' empresa utilitzin mitjans propis de locomoció per anar al treball per no coincidir els seus horaris amb els del transport col · lectiu o per decisió de la Direcció de l ' empresa , han de percebre un complement de despeses de locomoció de 3,30 per dia efectivament treballat en l ' any 2005 .
Español: Con carácter extrasalarial , aquellos trabajadores que por orden o autorización de la empresa empleen medios propios de locomoción para ir al trabajo por no coincidir sus horarios con los del transporte colectivo o por decisión de la Dirección de la empresa , percibirán un complemento de gastos de locomoción de 3,30 por día efectivamente trabajado en el año 2005.
Català: El personal que per ordre i necessitats de l ' empresa hagi d ' efectuar viatges i desplaçaments fora del seu centre de treball , té dret que l ' empresa li reintegri les despeses que el treballador meriti , prèvia la seva justificació .
Español: El personal que por orden y necesidades de la empresa tenga que efectuar viajes y desplazamientos fuera de su centro de trabajo , tendrá derecho a que la empresa le reintegre los gastos que el trabajador devengue , previa justificación de los mismos .
Català: El personal que percep incentius personals porta incorporades a aquests la quantia i el valor de les hores extraordinàries que puguin efectuar , amb independència de la seva realització o no , compensant , per tant , l ' esmentat incentiu qualsevol reclamació que puguin efectuar en matèria d ' hores extraordinàries .
Español: El personal que viene percibiendo incentivos personales lleva incorporadas a los mismos la cuantía y el valor de las horas extraordinarias que pudieran efectuar , con independencia de su realización o no , compensando , por tanto , dicho incentivo cualquier reclamación que pudieran efectuar en materia de horas extraordinarias .
Català: Continuant amb la política iniciada en passats anys , les parts signants del present Conveni estimen ha de procedir-se en la mesura del possible a la reducció i desaparició de les hores extraordinàries , com a via adequada per a la creació de llocs de treball .
Español: Continuando con la política iniciada en pasados años , las partes firmantes del presente Convenio estiman que debe procederse en lo posible a la reducción y desaparición de las horas extraordinarias , como vía adecuada para la creación de empleo .
Català: A efectes d ' allò disposat en la normativa sobre cotització addicional a la Seguretat Social per hores extraordinàries estructurals , es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per comandes i imprevistos , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvi de torn i , altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa , sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: A efectos de lo dispuesto en la normativa sobre cotización adicional a la Seguridad Social por horas extraordinarias estructurales , se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos e imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambio de turno y , otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: A efectes d ' allò previst a l ' article 15.1 a ) del RDL 1 / 95 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors , amb la finalitat d ' afavorir l ' empresa i l ' ocupació , atorgant una posició més competitiva a aquesta al mercat i poder consegüentment donar una resposta a les exigències de la demanda , s ' identifiquen com a treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l ' activitat normal de l ' empresa , que puguin cobrir-se amb aquesta modalitat de contractes , els següents :
Español: A efectos de lo previsto en el artículo 15.1 a ) del RDL 1/ 95 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , con el fin de favorecer a la empresa y al empleo , otorgando una posición más competitiva a la misma en el mercado y poder consiguientemente dar una respuesta a las exigencias de la demanda , se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , que puedan cubrirse con esta modalidad de contratos , los siguientes :
Català: Campanyes genèriques i específiques , exposicions , vendes especials , rebaixes , promocions de productes o serveis propis o de tercers i / o casos similars que es puguin identificar amb substantivitat pròpia .
Español: Campañas genéricas y específicas , exposiciones , ventas especiales , rebajas , promociones de productos o servicios propios o de terceros y/ o casos similares que se puedan identificar con sustantividad propia .
Català: L ' empresa transforma en indefinits els contractes temporals d ' aquells treballadors que portin 18 mesos de contractació continuada amb qualsevol modalitat de contracte temporal ( s ' entén que ha estat continuada sempre que no hagi hagut ruptura de contracte superior a 1 mes ) o que hagin completat 6 campanyes amb contractes d ' obra o servei determinat en un període indefinit de temps , computant en els 2 casos els contractes realitzats en qualsevol de les empreses del Grup Enériz .
Español: La empresa transformará en indefinidos los contratos temporales de aquellos trabajadores que lleven 18 meses de contratación continuada con cualquier modalidad de contrato temporal ( se entenderá que ha sido continuada siempre que no haya habido ruptura de contrato superior a 1 mes ) o que hayan completado 6 campañas con contratos de obra o servicio determinado en un período indefinido de tiempo , computando en ambos casos los contratos realizados en cualquiera de las empresas del Grupo Enériz .
Català: Per necessitats organitzatives destinades a l ' assoliment d ' una millora en el servei als nostres clients i una optimització dels temps de treball del magatzem podria caldre la creació d ' un torn nocturn rotatiu al llarg de la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Por necesidades organizativas destinadas al logro de una mejora en el servicio a nuestros clientes y una optimización de los tiempos de trabajo del almacén podría ser necesaria la creación de un turno nocturno rotativo a lo largo de la vigencia de este Convenio colectivo .
Català: Per a l ' organització del torn nocturn es demanaran en primer lloc voluntaris per a la seva composició , essent obligatòria si no s ' assoleix el nombre mínim definit per la Direcció de l ' empresa .
Español: Para la organización del turno nocturno se pedirán en primer lugar voluntarios para la composición del mismo , siendo obligatoria si no se alcanza el número mínimo definido por la Dirección de la empresa .
Català: Es retribueix amb un 25 % de plus nocturnitat sobre el salari brut ( hora ordinària ) per la setmana que es treballi de nit , per a tots els casos , essent la base de tots els càlculs sobre dies laborables .
Español: Se retribuirá con un 25 % de plus nocturnidad sobre el salario bruto ( hora ordinaria ) por la semana que se trabaje de noche , para todos los casos , siendo la base de todos los cálculos sobre días laborables .
Català: És d ' aplicació la jornada anual reflectida a l ' article 9 , jornada del present Conveni , i d ' acord amb els horaris de treball diaris i els dies laborables , es determinen els dies extra de vacances .
Español: Será de aplicación la jornada anual reflejada en el artículo 9 , jornada del presente Convenio , y de acuerdo con los horarios de trabajo diarios y los días laborables , se determinarán los días extra de vacaciones .
Català: Amb anterioritat a la seva implantació , la Comissió Paritària ha de ser informada dels detalls per a la seva organització ( torns quinzenals , ordre i horari dels torns ... ) .
Español: Con anterioridad a su implantación , la Comisión Paritaria será informada de los detalles para la organización del mismo ( turnos quincenales , orden y horario de los turnos ... ) .
Català: Igualment , amb anterioritat a la implantació la Direcció i els treballadors i delegats de personal , si n ' hi ha , han d ' elaborar el calendari laboral corresponent , segons les normes exposades anteriorment .
Español: Igualmente , con anterioridad a la implantación se elaborará por la Dirección y los trabajadores y delegados de personal , si los hubiera , el calendario laboral correspondiente , según las normas expuestas anteriormente .
Català: Si per raons organitzatives , tècniques , de producció o per prestar un millor servei als clients l ' empresa determina la necessitat de treballar puntualment algun dissabte , s ' acorda que els 6 primers dissabtes ( sempre entesos com a referits a un mateix treballador ) siguin obligatoris , encara que l ' empresa demana sempre en primer lloc voluntaris .
Español: Si por razones organizativas , técnicas , de producción o para prestar un mejor servicio a los clientes , la empresa determina la necesidad de trabajar puntualmente algún sábado , se acuerda que los 6 primeros sábados ( siempre entendidos como referidos a un mismo trabajador ) sean obligatorios , aunque la empresa pedirá siempre en primer lugar voluntarios .
Català: La jornada en aquests casos és de 6.00 a 14.00 , amb 15 minuts d ' entrepà a càrrec de l ' empresa , i el treballador pot escollir entre compensar-lo amb 1 dia extra de vacances o percebent els imports fixats en l ' annex 3 , des del primer dissabte inclusivament .
Español: La jornada en estos casos será de 6.00 a 14.00 , con 15 minutos de bocadillo a cargo de la empresa , y el trabajador podrá elegir entre compensarlo con 1 día extra de vacaciones o percibiendo los importes fijados en el anexo 3 , desde el primer sábado inclusive .
Català: En els supòsits de treballs realitzats en festius normals , entenent per tals qualsevol diumenge , festiu local , autonòmic o nacional , així com en els festius de pont , la prestació de serveis és voluntària , en jornada de 8 hores ( per exemple de 6.00 a 14.00 hores ) , amb 15 minuts d ' entrepà a càrrec de l ' empresa , i es retribueix d ' acord als imports fixat en l ' annex 3 .
Español: En los supuestos de trabajos realizados en festivos normales , entendiendo por tales cualquier domingo , festivo local , autonómico o nacional , así como en los festivos de puente , la prestación de servicios será voluntaria , en jornada de 8 horas ( por ejemplo de 6.00 a 14.00 horas ) , con 15 minutos de bocadillo a cargo de la empresa , y se retribuirá de acuerdo a los importes fijados en el anexo 3.
Català: " El treballador es compromet a acceptar la prestació de serveis en dies festius , si cal a criteri de la Direcció per causes tècniques , organitzatives o de la producció , amb un preavís de 48 hores i confirmació l ' endemà , i en les condicions acordades en el Conveni col · lectiu " .
Español: « El trabajador se compromete a aceptar la prestación de servicios en días festivos , si fuera necesario a criterio de la Dirección por causas técnicas , organizativas o de la producción , con un preaviso de 48 horas y confirmación al día siguiente , y en las condiciones acordadas en el Convenio colectivo » .
Català: D ' acord al compromís adquirit per les dues parts a l ' article 11 d ' intentar reduir el volum d ' absentisme , s ' estableix una prima de presència de 200 euros bruts per a l ' any 2005 essent destinataris d ' aquest tots aquells treballadors que no tenen incentiu de gestió o per venda , considerant-se dia de presència aquell que s ' ha treballat el 100 % de la jornada diària .
Español: De acuerdo al compromiso adquirido por ambas partes en el artículo 11 de tratar de reducir el volumen de absentismo , se establece una prima de presencia de 200 euros brutos para el año 2005 siendo destinatarios de la misma todos aquellos trabajadores que no tienen incentivo de gestión o por venta , considerándose día de presencia aquél que se ha trabajado el 100 % de la jornada diaria .
Català: Per a tots els treballadors que prestin els seus serveis en l ' empresa entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre , l ' esmentada prima s ' abona en la nòmina del mes de desembre segons les normes que s ' exposen a continuació .
Español: Para todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa entre el 1 de enero y el 31 de diciembre , dicha prima se abonará en la nómina del mes de diciembre según las normas que se exponen a continuación .