Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En matèria de menjador s ' assumeix la vigència i eficàcia de l ' acord d ' empresa subscrit l ' 11 de juliol de 2003 i es garanteix l ' equilibri d ' aquest fins el 31 de desembre de 2006 , en tal cas i si fos necessari , s ' incrementaria l ' aportació de l ' empresa a l ' assignació restaurant .
Español: En materia de comedor se asume la vigencia y eficacia del acuerdo de empresa suscrito el 11 de julio de 2003 y se garantiza el equilibrio del mismo hasta el 31 de Diciembre de 2006 , en su caso y si fuera necesario , incrementando la aportación de la empresa a la asignación restaurante .
Català: Les seccions sindicals signants acrediten presència a l ' òrgan de representació unitària , gaudint de credibilitat i implantació representativa plena per a la promoció i defensa dels interessos econòmics i socials dels treballadors .
Español: Las secciones sindicales firmantes acreditan presencia en el órgano de representación unitaria , gozando de credibilidad e implantación representativa plena para la promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de los trabajadores .
Català: Es facilitarà a les seccions sindicals l ' exercici de la seva comesa segons estableix la Llei Orgànica 11 / 1985 , el RD 1 / 1995 de 24 de març i , com a mínim , totes les garanties i drets d ' informació recollits a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical .
Español: Se facilitará a las secciones sindicales el ejercicio de su cometido según establece la Ley Orgánica 11/ 1985 , el RD 1/ 1995 de 24 de marzo y como mínimo todas las garantías y derechos de información recogidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Català: El cobrament de la quota sindical de les seccions sindicals s ' efectuarà a petició d ' aquestes a través de la nòmina , prèvia conformitat individual i escrita dels treballadors / es .
Español: El cobro de la cuota sindical de las secciones sindicales se realizará a petición de ellas a través de la nómina , previa conformidad individual y escrita de los trabajadores/ as .
Català: Si impliqués violació manifesta de la disciplina o si com a conseqüència d ' aquesta se ' n deriven perjudicis notoris per a l ' empresa , podrà qualificar-se com a falta molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: Frau , abús de confiança o deslleialtat en les gestions encomanades , i el furt o el robatori comesos tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol persona dins de les instal · lacions de l ' empresa o durant acte de servei , fora d ' ella .
Español: El fraude , abuso de confianza o deslealtad en las gestiones encomendadas y el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en els equips de treball , útils , aparells , instal · lacions , edificis i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en los equipos de trabajo , útiles , aparatos , instalaciones , edificios o documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació per actes comesos fora de l ' empresa o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar per a aquesta desconfiança respecte del seu autor i en qualsevol cas , les condemnes de durada superior a 6 anys dictades pels tribunals .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación por actos cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto de su autor y en cualquier caso , las condenas de duración superior a 6 años dictadas por los tribunales .
Català: Es considera abús d ' autoritat sempre que un superior cometi un fet arbitrari amb infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i amb perjudici notori per a qui rep les instruccions .
Español: Se considera abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para quien recibe las instrucciones .
Català: L ' assetjament sexual , entenent com a tal tota conducta verbal o física de caràcter sexual que , en l ' àmbit laboral , sigui considerada ofensiva pel treballador o treballadora que la pateix .
Español: El acoso sexual , entendiéndose como tal cualquier conducta de naturaleza sexual , bien de palabra o de acción , desarrollada en el medio laboral y que sea ofensiva para el trabajador o la trabajadora objeto de la misma .
Català: La facultat de l ' empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les faltes molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las faltas muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuviera conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les parts signants habiliten expressament a la Comissió Paritària per tractar en el seu si l ' adopció d ' un acord en matèria d ' arrendament financer de vehicles , el contingut del qual formarà part del present Conveni .
Español: Las partes firmantes habilitan expresamente a la comisión paritaria para tratar en su seno la adopción de un acuerdo en materia de arrendamiento financiero de vehículos cuyo contenido formará parte del presente Convenio .
Català: Els signants assumeixen els valors i directrius del Grup Volkswagen , tenint en compte aquests com a principi informador de les seves actuacions , així com la " Declaration on Social Rights and Industrial Relationships at Volkswagen " signada a Bratislava el 6 de juny de 2002 i l ' acord denominat " Agreement on Industrial Health and Accident Policy in the Volkswagen Group " .
Español: Se asumen por los firmantes los Valores y Directrices del Grupo Volkswagen , teniéndose en cuenta los mismos como principio informador de sus actuaciones , así como , la " Declaration on Social Rights and Industrial Relationships at Volkswagen " firmada en Bratislava el 6 de Junio de 2002 y el " Agreement on Industrial Health and Accident Policy in the Volkswagen Group " .
Català: Aquest Acord no afecta la garantia de retorn dels treballadors provinents de Seat , SA en virtut dels acords de segregació o de les comunicacions individuals a l ' efecte concloses .
Español: El presente Acuerdo no afecta a la garantía de retorno de los trabajadores provenientes de Seat , SA en virtud de lo dispuesto en los acuerdos de segregación o en las comunicaciones individuales al efecto concluidas .
Català: Les parts signants portaran a terme les accions convenients per a estendre l ' eficàcia d ' aquest Conveni a la resta de centres de treball existents i als nous centres que l ' empresa pogués crear , amb la finalitat d ' homogeneïtzar els compromisos de lliurar i rebre , pactats en aquest .
Español: Las partes firmantes llevarán a cabo las adecuadas acciones para extender la eficacia de este Convenio al resto de centros de trabajo existentes y a los nuevos centros que la empresa pudiera crear con el fin de homogoneizar los compromisos de prestar y recibir pactados en el mismo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Residència Geriàtrica Sant Josep , de Cassà de la Selva , subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors , el dia 30 d ' abril de 2004 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Residencia Geriátrica Sant Josep , de Cassà de la Selva , para los años 2004-2005 , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa , y por la otra , por la de sus trabajadores , el día 30 de abril de 2004 , y de acuerdo con lo que establecen el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Residència Geriàtrica Sant Josep , de Cassà de la Selva , per als anys 2004-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Residencia Geriátrica Sant Josep , de Cassà de la Selva , para los años 2004-2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni s ' ha d ' aplicar a la Residència Geriàtrica Sant Josep de Cassà de la Selva i afecta totes les persones que presten els seus serveis a la Residència .
Español: El presente Convenio se ha de aplicar a la Residencia Geriátrica Sant Josep de Cassà de la Selva y afecta a todas las personas que presten sus servicios en la Residencia .
Català: El present Conveni col · lectiu de treball és prorrogable anualment per reconducció tàcita , si cap de les parts firmants no formula denúncia o revisió abans de 30 dies de la data de termini de la seva vigència .
Español: El presente Convenio colectivo de trabajo será prorrogable anualmente por tácita reconducción , si ninguna de las partes firmantes no formula denuncia o revisión antes de 30 días de la fecha de plazo de su vigencia .
Català: Una vegada denunciat , aquest segueix vigent fins a la signatura i aprovació del que el substitueixi i , en aquest cas , tots els conceptes econòmics s ' han d ' incrementar tenint en compte l ' IPC corresponent a l ' any anterior per a tot el conjunt nacional , segons les dades oficials que publica l ' Institut Nacional d ' Estadística .
Español: Una vez denunciado , este sigue vigente hasta la firma y aprobación del que lo substituya y , en este caso , todos los conceptos económicos se han de incrementar teniendo en cuenta el IPC correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional , según los datos oficiales que publica el INE .
Català: En cas que , la jurisdicció laboral , a instància de l ' autoritat laboral o qualsevol dels afectats , procedís a l ' anul · lació d ' alguns dels pactes del present Conveni col · lectiu , hauria de quedar sense efecte la seva totalitat , i les parts afectades s ' haurien de constituir una nova mesa negociadora en el termini de 2 mesos a partir de la firma de la sentència , amb l ' objectiu de procedir a la renegociació del seu contingut .
Español: Si por la jurisdicción laboral , a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de algunos de los pactos del presente Convenio colectivo , quedará sin efectos su totalidad , y se constituirá una nueva mesa negociadora ; las partes afectadas en el plazo de 2 meses a partir de la firma de la sentencia , para proceder a la renegociación de su contenido .
Català: S ' han de respectar les condicions superiors i més beneficioses que rebin i gaudeixin els treballadors en plantilla a la firma del present Conveni col · lectiu , ja siguin rebudes aquestes per pacte entre l ' empresa i els treballadors o per aplicació d ' un conveni o pacte superior al present .
Español: Se respetarán les condiciones superiores y más beneficiosas que reciben y disfrutan los trabajadores en plantilla a la firma del presente Convenio colectivo , ya sean recibidas estas por pacto entre la empresa y los trabajadores o por aplicación de un Convenio o Pacto superior al presente .
Català: El personal que a l ' entrada en vigor del present Conveni rebés salaris superiors , en còmput anual , als determinats en el present Conveni se ' ls haurien d ' aplicar les taules de retribucions aprovades en aquest Conveni .
Español: El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio recibiera salarios superiores , en cómputo anual a los determinados en el presente Convenio se les ha de aplicar las tablas de retribuciones aprobadas en este Convenio .
Català: Amb l ' objectiu de determinar l ' import d ' aquest complement s ' ha de restar a la seva retribució anual actual la retribució anual acordada en el present Conveni , la quantitat resultat dividida per 12 ha de ser l ' import del complement personal esmentat que s ' ha de rebre en 12 mensualitats .
Español: Para determinar el importe de este complemento se ha de restar a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el presente Convenio , la cantidad resultante dividida por 12 será el importe del citado complemento personal que se recibirá en 12 mensualidades .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunir sempre que ho sol · liciti qualsevol de les representacions , amb indicació del tema o temes que s ' han de tractar , s ' ha de donar publicitat del que s ' hagi acordat .
Español: La Comisión Paritaria se ha de reunir siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones , con indicación del tema o temas a tratar , se ha de dar publicidad de lo que se ha acordado en la empresa .
Català: La representació del personal ha de tenir , en tot cas , en relació amb l ' organització i racionalització del treball , les funcions que li assignin l ' Estatut dels treballadors i altres normes de legislació vigent .
Español: La representación del personal tendrá , en todo caso , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , las funciones que le asignan el Estatuto de los trabajadores y otras normas de legislación vigente .
Català: Amb independència del que s ' ha exposat en el paràgraf anterior , quan s ' estableixin o modifiquin condicions de treball que afectin un col · lectiu , s ' ha d ' informar la representació legal del personal .
Español: Con independencia de lo que se ha expuesto en el párrafo anterior cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo , se ha de informar a la representación legal del personal .
Català: En virtut de la feina que s ' ha de realitzar i de la idoneïtat de la persona , quan no es cregui necessària l ' exigència de titulació , el contracte ha de determinar el grup en el qual s ' ha d ' integrar la persona contractada d ' acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb funcions que s ' han d ' exercir .
Español: En virtud del trabajo a realizar y de la idoneidad de la persona , cuando no se crea necesaria la exigencia de titulación , el contrato determinará el grupo en el cual se ha de integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer .
Català: Ha d ' adquirir la condició de personal fix , qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació , el personal que no hagi estat donat d ' alta a la Seguretat Social , una vegada transcorregut un termini igual al legalment fixat pel període de prova i el personal amb contracte temporal subscrit en frau de llei .
Español: Adquirirá la condición de personal fijo cualquiera que sea la modalidad de su contratación , el personal no dado de alta a la Seguridad Social , una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley .
Català: És el que es concerta per atendre les circumstàncies d ' acumulació de feina i excessos de comandes , contemplat en l ' article 15.1 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors ( RDL 1 / 1995 , de 24 de març ) .
Español: Que se concierten para atender la acumulación de trabajo , excesos de pedidos , contemplado en el artículo 15.1 del Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ( RD legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) .
Català: Degut a la naturalesa de l ' activitat del sector , s ' entén que es produeixen les circumstàncies de mercat , acumulació de tasques i excés de producció quan se superi el 75 % de la capacitat legalment autoritzada per la residència o el servei per les autoritats administratives competents .
Español: Debido a la naturaleza de la actividad del sector , se entiende que se producen las circunstancias de mercado , acumulación de tareas y exceso de producción cuando se supere el 75 % de la capacidad legalmente autorizada por la residencia o el servicio por las autoridades administrativas competentes .
Català: Les retribucions per aquest contracte són , com a mínim , del 80 % de la categoria perquè es contractin per aquestes modalitats i el personal contractat per pràctiques no pot superar el 5 % de la plantilla .
Español: Las retribuciones para estos contratos son , como mínimo , del 80 % de la categoría para que se contraten para estas modalidades y el personal contratado en prácticas no podrá superar el 5 % de la plantilla .
Català: Les retribucions per aquest contracte són com a mínim del 80 % de la categoria per la formació per la qual és contractat , sense que en cap cas sigui inferior a l ' establert legalment , no es pot realitzar a majors de 20 anys i el personal contractat per formació no pot superar el 5 % de la plantilla .
Español: Las retribuciones por estos contratos son como mínimo del 80 % de la categoría para la formación por la cual son contratados , sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente , no se puede superar el 5 % de la plantilla .
Català: La Comissió Paritària del Conveni és l ' encarregada de dur a terme la formació mínima que ha de tenir el personal contractat mitjançant la modalitat de pràctiques i formació .
Español: La Comisión Paritaria del Convenio es la encargada de desarrollar la formación mínima que ha de tener el personal contratado mediante la modalidad de prácticas y formación .
Català: Les contractacions subscrites amb aquest tipus de contracte han de ser per un servei concret i determinat que englobi l ' objecte i la causa de la relació laboral , és a dir , serveis específics i que fàcilment es puguin concretar en el temps o en l ' espai , l ' execució de la qual esgoti tant la prestació com la obra o servei de què es tracti .
Español: Las contrataciones celebradas con este tipo de contrato han de ser para un servicio concreto y determinado que englobe el objeto y la causa de la relación laboral , es decir , servicios específicos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en el espacio , cuya ejecución agote tanto la prestación como la obra o servicio de que se trate .
Català: L ' empresa Residència Geriàtrica Sant Josep de Cassà de la Selva els pot utilitzar per cobrir el personal eventual fins completar la plantilla necessària i després del compliment del reflectit en aquest mateix article en l ' apartat d ' estabilitat , amb l ' escala següent :
Español: Pueden ser utilizados por la empresa Residencia geriátrica Sant Josep de Cassà de la Selva para cubrir el personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y después del cumplimiento de lo reflejado en este mismo artículo en el apartado de estabilidad , con la escala siguiente :
Català: El personal afectat ha de constituir una borsa de treball per a cada una de les categories professionals , de tal forma que a mesura que l ' empresa recuperi el nivell d ' ocupació de residents s ' han de reincorporar al treball .
Español: El personal que se vea afectado ha de conformar una bolsa de trabajo per cada una de les categorías profesionales , de tal forma que conforme la empresa recupere su nivel de ocupación se han de reincorporar al trabajo .
Català: D ' acord amb l ' article 83.a de l ' ET s ' ha de lliurar una còpia bàsica del contracte de treball als representants legals del treballadors en un termini màxim de 10 dies des de la seva formalització .
Español: De acuerdo con el artículo 83.a del ET se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo máximo de 10 días desde su formalización .
Català: No pot realitzar hores extraordinàries segons l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , per RDL 5 / 2000 , de 2 de març .
Español: No podrá realizar horas extraordinarias según lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , por RD Ley 5/ 5/ 2000 , de 2 de marzo .
Català: Es pot formalitzar contracte de relleu , amb personal en situació d ' atur , per substituir parcialment el personal que accedeixi a la pensió de jubilació de forma parcial .
Español: Se podrá celebrar contrato de relevo , con personal en situación de paro , para sustituir parcialmente el personal que acceda a la pensión de jubilación de forma parcial .
Català: D ' acord amb les disposicions legals reguladores de les competències en matèria dels drets d ' informació dels representants legals del personal en matèria de contractació , l ' article 64.1.2 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors ( RD legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) s ' ha de facilitar còpia bàsica del contracte de treball als representants legals del personal .
Español: De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de información de los representantes legales del personal en materia de contratación , el artículo 64.1.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ( RD legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) se ha de facilitar copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal .
Català: Estabilitat en el treball . ~ ~ ~ A fi de fomentar la contractació indefinida i de dotar de major estabilitat els contractes vigents s ' acorda que l ' empresa afectada pel present Conveni ha de tenir un 25 % de personal amb contractes indefinits a 31 de desembre de 2004 i d ' un 33 % a 31 de desembre de 2005 ; no es poden computar a aquest efecte el contracte a temps parcial de jornada inferior al 50 % de la jornada a temps complert .
Español: Estabilidad en el trabajo : Para fomentar la contratación indefinida y dotar de mayor estabilidad los contratos vigentes se acuerda que la empresa afectada por el presente Convenio han de tener un 25 % de personal con contratos indefinidos a 31 de diciembre de 2004 y de un 33 % a 31 de diciembre de 2005 , y no se pueden computar a estos efectos el contrato a tiempo parcial de jornada inferior al 50 % de la jornada a tiempo completo .
Català: El període de prova s ' ha de pactar per escrit , i durant la seva vigència les parts contractants poden resoldre , de forma unilateral i lliurement , la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a indemnització .
Español: El período de prueba ha de pactarse per escrito , y durante su vigencia las partes contratantes pueden resolver , de forma unilateral y libremente , la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización .
Català: Té dret de preferència a cobrir aquestes vacants el personal que pertanyi a la mateixa empresa en qualitat de fixos , sempre que reuneixin les condicions que s ' exigeixi per a l ' execució del lloc de treball .
Español: Tienen derecho preferente a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa en condición de fijos , siempre que reúnan les condiciones que exijan para el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: Quan es destini el personal a tasques corresponents a una categoria superior , per un període de 6 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , es pot reclamar l ' ascens sempre que s ' estigui en possessió de la titulació corresponent i el lloc ho requereixi , i s ' ha de rebre la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior , por un período de 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , se puede reclamar el ascenso siempre que este en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera , y recibirá la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: La falta de preavís establert faculta l ' empresa per deduir les parts proporcionals que s ' han d ' abonar en el moment de la liquidació , l ' equivalent diari de la seva retribució real per a cada dia que falti del preavís reglamentari anteriorment fixat .
Español: La falta del preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación , el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte del reglamentario preaviso anteriormente fijado .
Català: La mobilitat funcional en el si de l ' empresa té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per pertànyer al grup professional corresponent .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y pertenecer al grupo profesional correspondiente .
Català: En el cas d ' encomanar funcions de categories inferiors , la causa ha de justificar-se per necessitats imprevisibles de l ' activitat i el director del centre ha de comunicar aquesta situació als representants legals dels treballadors .
Español: En el caso de encargar funciones de categorías inferiores , la causa ha de justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad y el director del centro ha de comunicar esta situación a los representantes legales de los trabajadores .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' efectuar respectant la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional ; es té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament es realitzi , excepte en els casos d ' encàrrec de funcions de categories inferior , en què s ' ha de respectar la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará respetando la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , y tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , excepto en los casos de encargo de funciones de categorías inferior , en los que se le ha de respetar la retribución de origen .
Català: Té preferència pel canvi de torn , dins de la seva categoria , el personal que acrediti major antiguitat i millor qualificació professional d ' acord amb el barem redactat en l ' Annex IV , així com els treballadors que per circumstàncies personals hagin de conciliar la seva situació laboral amb la familiar .
Español: Tendrá preferencia para el cambio de turno , dentro de su categoría , el personal que acredite mayor antigüedad y/ o mejor calificación profesional de acuerdo con el baremo redactado en el Anexo IV y teniendo siempre en cuenta sus circunstancias personales y/ o familiares .
Català: j ) Homologació de les certificacions acreditatives de la formació continua en tot l ' àmbit sociosanitari i proposar a l ' Institut Nacional de Qualificacions l ' homologació de les certificacions
Español: j ) Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito sociosanitario y proponer al Instituto de calificaciones la homologación de las certificaciones .
Català: El personal de l ' empresa i especialment el que ocupi llocs de treball de comandament orgànic , està obligat a donar el seu suport al Pla de formació , quan li sigui requerit , en les seves activitats i en l ' àrea de la seva competència .
Español: El personal de la empresa y especialmente el que desarrolle puestos de trabajo de mando orgánico , está obligado a dar su soporte al Plan de formación , cuando le sea requerido , en actividades del mismo y en el área de su competencia .
Català: Té preferència per a l ' assistència a cursos el personal que hi hagi participat en menys ocasions i aquelles persones que estiguin ocupant un lloc de treball relacionat amb l ' objecte del curs .
Español: Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y aquellas personas que estén desarrollando un puesto de trabajo relacionado con el objeto del curso .
Català: El centre de treball Residència Geriàtrica Sant Josep amb més de 22 treballadors ha de tenir una farmaciola sanitària d ' urgència degudament equipada i amb els mitjans suficients per prestar les primeres atencions .
Español: El centro de trabajo geriátrico Sant Josep con más de 22 trabajadores tendrá un botiquín sanitario de urgencia debidamente equipado y con los medios suficientes para prestar las primeras atenciones .
Català: Els delegats / ades de prevenció són , d ' una banda , la base sobre la qual s ' estructura la participació del personal en tot allò relacionat amb la salut laboral , en l ' àmbit d ' empresa , i d ' altra banda , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados/ adas de prevención son , por un lado , la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo aquello relacionado con la salud laboral , en el ámbito de empresa , y por otro lado , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: L ' inici o increment del consum de drogues ( fonamentalment alcohol i tabac ) en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions d ' atur , precarietat o males condicions de treball .
Español: El inicio o incremento del consumo de drogas ( fundamentalmente alcohol y tabaco ) en el medio laboral viene determinado en muchos casos por condiciones de paro , precariedad o malas condiciones de trabajo .
Català: S ' han de posar en pràctica mesures educatives , informatives i formatives que motivin la reducció de l ' ús inadequat de drogues i promocionin hàbits saludables .
Español: Se pondrán en práctica medidas educativas , informativas y formativas ( que motiven la erradicación y el uso inadecuado de drogas y promocionen actitudes saludables ) .
Català: Els delegats / ades de prevenció han de concretar les mesures aquí exposades en un programa d ' actuació que s ' ha d ' aplicar amb efectes a l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Delegados/ adas de prevención concretarán las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto de entrada en vigor del presente Convenio .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només s ' han d ' exceptuar , previ informe dels representants del personal , els supòsits en què la realització dels reconeixements siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal o per verificar si l ' estat de salut del personal pot constituir un perill per a ell , per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán , previo informe de los representantes del personal , los supuestos en que la realización de los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para él , para otros trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así este establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal s ' han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat , la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Les medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: L ' empresa està obligada a facilitar roba de feina , una peça d ' abric ( rebeca ) que s ' ha d ' entregar cada 3 anys , calçat i mitjans de protecció a tots els treballadors , amb la periodicitat necessària per a l ' execució de la seva feina i en funció del deteriorament que pugui patir .
Español: La empresa está obligada a facilitar ropa de trabajo , 1 pieza de abrigo ( rebeca ) , se estima que la ropa de abrigo se ha de entregar cada 3 años , calzado y medios de protección a todos los trabajadores , con la periodicidad necesaria para la ejecución de su trabajo y en función del deterioro que pueda sufrir .
Català: Si després d ' efectuar l ' avaluació de riscos per part de l ' empresa i delegats / ades de personal , existissin llocs de treball que poguessin influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus durant l ' embaràs o la lactància , l ' empresari hauria d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de la treballadora a l ' esmentat risc .
Español: Si después de efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y delegados/ adas de personal , existieran puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo o la lactancia , o del feto , el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora del citado riesgo .
Català: Quan l ' adaptació no fos possible o tot i l ' adaptació , les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona treballadora embarassada o del fetus , aquesta hauria d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación no fuera posible o a pesar de la adaptación , las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto , esta ha de desarrollar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: En el supòsit que el canvi de lloc no fos tècnicament o objectivament possible , o no es pogués exigir raonablement per motius justificats , podria declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplat en l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto que el cambio de puesto no fuera técnica o objetivamente posible , o no se pudiera exigir razonablemente por motivos justificados , puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión por contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Les treballadores embarassades han de tenir dret a absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat dins de la jornada laboral .
Español: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentare de su puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad dentro de la jornada laboral .
Català: No es pot realitzar més de 9 h de treball efectiu , si no és que hi hagi un mínim de 12 h entre el final d ' una jornada i el començament de la següent , i sempre de mutu acord entre l ' empresa i els representants del personal ( si no existissin aquests últims , l ' acord s ' hauria de realitzar directament amb el personal ) , sempre respectant la jornada màxima anual que aquest Conveni estableixi .
Español: No se puede realizar más de 9 h de trabajo efectivo , a no ser que hubiera un mínimo de 12 h entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente , y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal ( si no existieran estos últimos , el acuerdo se ha de realizar directamente con el personal ) , siempre respetando la jornada máxima anual que este Convenio establezca .
Català: Si és necessari , l ' empresa ha d ' establir un sistema de control d ' assistència sense que el temps reflectit en el registre d ' assistència signifiqui , per si mateix hores efectives de treball .
Español: Si es necesario , la empresa establecerá un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique , por sí solo horas efectivas de trabajo .
Català: Anualment i en el 1r mes de cada any , l ' empresa ha d ' elaborar , prèvia negociació amb els delegats / ades de personal , un calendari en què s ' han d ' establir els torns i horaris i entregar-ne una còpia , amb una setmana d ' antelació , als representants del personal per a la seva exposició en el tauler d ' anuncis .
Español: Anualmente y en el primer mes de cada año , la empresa ha de elaborar , previa negociación con el delegado/ ada de personal , un calendario en que se han de establecer los turnos y horarios , entregando una copia , con una semana de antelación , a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios .
Català: Amb independència del que s ' ha establert anteriorment , s ' ha de respectar qualsevol fórmula que s ' hagi pactat o es pacti entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Con independencia de lo establecido anteriormente , se respetará cualquiera fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: El període de gaudiment es fixa en un període de 30 dies o 2 períodes de 15 dies de mutu acord entre el personal i l ' empresa , i no es poden realitzar més fraccions ; cal respectar els criteris següents :
Español: El período de disfrute se fijará en un período de 30 días o 2 períodos de 15 días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa , y no se puede realizar más fracciones , respetándose los criterios siguientes :
Català: a ) El règim de torns de vacances s ' ha de fer per rigorosa rotació anual dels treballadors entre els diferents mesos , i s ' ha d ' iniciar aquesta rotació el 1r any , per antiguitat a l ' empresa .
Español: a ) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los diferentes meses , y se ha de iniciar esta rotación el 1r año , por antigüedad en la empresa .
Català: L ' inici del període de vacances o de gaudiment de les festes abonables , no pot coincidir amb 1 dia de vacances setmanal , de tal forma que en aquests casos s ' han d ' entendre iniciades les vacances el dia següent al descans setmanal .
Español: El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables , no puede coincidir , con 1 día de vacaciones semanal , de tal forma que , en estos casos se entenderán iniciadas el día siguiente al descanso semanal .
Català: Les vacances han de gaudir-se durant l ' any natural , i no és possible acumular-les a anys següents ni es poden compensar econòmicament , excepte en els casos de liquidació per finalització de la relació laboral .
Español: Las vacaciones se han de disfrutar durante el año natural , y no es posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente , excepto los casos de liquidación por finalización de la relación laboral .
Català: Com a mesura de foment del treball , el treballador amb 64 anys d ' edat que desitgi acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació , sempre que reuneixin els requisits de carència i cotització corresponents , poden fer-ho ; en aquest cas l ' empresa està obligada a substituir-lo en la forma i les condicions que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , en els seus articles 1 i 2 .
Español: Como medida de fomento del trabajo , es conveniente que los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación , siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes , puedan hacerlo , y en este caso la empresa está obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen establecidas por el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en sus artículos 1 y 2.
Català: El personal pot acollir-se a la jubilació parcial després de complir els 60 anys d ' edat , fins al compliment dels 65 anys , simultàniament amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada a un contracte de relleu , concertat amb un treballador en situació de desocupació .
Español: El personal puede acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los 60 años de edad , hasta al cumplimiento de los 65 años , simultáneamente con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo , concertado con el trabajador en situación de desempleo .
Català: a ) Salari base : És la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: a ) Salario base : Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquiera otra circunstancia .
Català: d ) Plus de nocturnitat : Les hores treballades durant el període comprès entre les 22 h i les 6 h han de tenir una retribució incrementada en un 25 % sobre el salari base ; es pot substituir aquesta retribució per una jornada completa de 35 h setmanals .
Español: d ) Plus de nocturnidad : Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 h y las 6 h tendrá una retribución incrementada en un 25 % sobre el salario base . ~~~ Se podrá sustituir esta retribución por una jornada completa de 35 h semanales .
Català: e ) Plus de caps de setmana : S ' estableix un plus de dissabtes , diumenges , vigílies de les festivitats de Sant Joan , Nadal i Cap d ' Any , consistent en un increment d ' 1 euro per a cada hora que es treballi .
Español: e ) Plus de fines de semana : Se establece un plus de sábados , domingos vigilias de las festividades de San Juan , Navidad y fin de año , consistente en un incremento de 1 euro por cada hora que se trabaje .
Català: Aquest plus s ' ha d ' aplicar a partir de l ' 1 de gener de 2004 , i el seu import s ' ha de regularitzar l ' any 2005 , igual que els altres conceptes retributius .
Español: Este plus se aplicará a partir del 1 de enero de 2004 , regularizándose su importe el año 2005 , igual que los otros conceptos retributivos .
Català: Les retribucions del present Conveni per a l ' any 2004 , són les fixades en les taules salarials ( Annex I ) , amb efectes retroactius a 1 de gener de 2004 .
Español: Las retribuciones del presenta Convenio para el año 2004 son las que figuran en las tablas salariales ( Anexo I ) con efecto retroactivo a 1 de enero de 2004.
Català: A causa de les característiques del sector i a la seva missió de servei continuat les 24 h al dia , les hores que han de realitzar-se en funció de la cobertura de les possibles absències per causes urgents i imprevistes , han de tenir la consideració d ' hores extraordinàries , les que excedeixin de la jornada establerta d ' acord amb l ' article 25 .
Español: Debido a las características del sector y a su misión de servicio continuado las 24 h al día , las horas que han de realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas , tendrán de por sí la consideración de horas extraordinarias , las que excedan de la jornada establecida de acuerdo con el artículo 25.
Català: En cas d ' accident laboral o malaltia professional i durant un període de 3 mesos l ' empresa ha de completar la prestació de la Seguretat Social , fins a arribar al 100 % del salari real que estigués cobrant el treballador el mes anterior a l ' accident o malaltia professional ; a partir d ' aquest termini , segons la normativa vigent .
Español: En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y durante un período de 3 meses la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social , hasta llegar al 100 % del salario real que estuviera cobrando el trabajador el mes anterior al accidente o enfermedad profesional , a partir de este plazo , según la normativa vigente .
Català: El personal que presti els seus servei des de l ' inici del torn de nit del 24 al 25 de desembre fins a la finalització de torn de tarda del dia 25 , i des de l ' inici del torn de la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener i fins a la finalització del torn de tarda del dia 1 de gener , s ' ha de compensar amb 2 jornades de descans equivalents a les realitzades en el període esmentat i un increment d ' 1 euro per a cada hora que es treballi .
Español: El personal que preste sus servicios desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización de turno de tarde del día 25 , y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero , se compensarán con 2 jornadas de descanso equivalentes a las realizadas en el período citado y un incremento de 1 euro por cada hora que se trabaje .
Català: Aquest plus s ' ha d ' aplicar a partir de l ' 1 de gener de 2004 ; l ' any 2005 s ' ha de regularitzar el seu import igual que els altres conceptes retributius .
Español: Este plus se aplicará a partir del 1 de enero de 2004 , regularizándose su importe el año 2005 igual que los otros conceptos retributivos .
Català: En el supòsit de no haver estat compensats amb descans , a efectes de liquidació , quitança o a la finalització de l ' any corresponent s ' ha d ' abonar segons la fórmula següent :
Español: Si no se han compensado con descanso , a efectos de liquidación , o a la finalización del año correspondiente se abonarán según la fórmula siguiente :
Català: Aquest rebut , que s ' ha d ' ajustar al model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Assumptes Socials , ha de contenir , perfectament desglossats i especificats , tots els conceptes salarials , així com les retribucions , cotitzacions , tributacions i les seves bases de càlcul .
Español: Este recibo , que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha de contener , perfectamente desglosados y especificados , todos los conceptos salariales , así como las retribuciones , cotizaciones , tributaciones y sus bases de cálculo .
Català: Per fer efectius aquests abonaments , s ' ha d ' utilitzar qualsevol dels sistemes legalment autoritzats , a criteri i arbitri de l ' empresa ( xecs , transferències , metàl · lic , etc .
Español: Para hacer efectivos estos abonos , se utilizará cualquiera de los sistemas legalmente autorizados , a juicio y arbitrio de la empresa ( cheques , transferencias , metálico , etc.
Català: El treballador , previ avís i justificació , ha de poder absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració , per algun dels motius següents i pel temps que s ' indica a continuació :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se indica a continuación :
Català: b ) 3 dies naturals en els casos de naixement o adopció d ' un fill o de malaltia greu , accident o mort de convivent i parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción de un hijo o de enfermedad grave , accidente o muerte de conviviente , parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad .