Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Té al seu càrrec en particular alguna funció vinculada a activitats d ' enologia i elaboració , embotellat , control de qualitat , manteniment , comptabilitat , control de gestió , administració comercial , compres , planificació , logística , jurídic , recursos humans , màrqueting , vendes , relacions públiques , sistemes d ' informació , auditoria , etc .
Español: Tiene a su cargo en particular alguna función vinculada a actividades de enología y elaboración , embotellado , control de calidad , mantenimiento , contabilidad , control de gestión , administración comercial , compras , planificación , logística , jurídico , recursos humanos , marketing , ventas , relaciones públicas , sistemas de información , auditoría , etc.
Català: Són exemples d ' aquestes activitats en el grup de tècnics : els anàlisis físics , químics , biològics i determinacions de laboratori , la cura dels aparells i la seva homologació , preparació de reactius necessaris , obtenció de mostres i extensió de certificats i butlletins d ' anàlisis .
Español: Son ejemplos de estas actividades en el grupo de técnicos : los análisis físicos , químicos , biológicos y determinaciones de laboratorio , el cuidado de los aparatos y su homologación , preparación de reactivos necesarios , obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis .
Català: En el grup de producció : tasques de regulació i control de processos de producció que generen transformació de producte , preparació d ' operacions en màquines convencionals que comportin l ' autocontrol del producte elaborat .
Español: En el grupo de producción : tareas de regulación y control de procesos de producción que generan transformación de producto , preparación de operaciones en máquinas convencionales que comporten el autocontrol del producto elaborado .
Català: En el grup administratiu : la comptabilitat consistent en reunir informació per la confecció de balanços , costos , previsions de tresoreria i altres feines anàlogues en base al pla comptable de l ' empresa ; càlcul de salaris i valoració dels costos de personal , funcions de cobrament i pagament ; tractament de textos amb coneixement d ' idioma estranger .
Español: En el grupo administrativo : la contabilidad consistente en reunir información para la confección de balances , costes , previsiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa ; cálculo de salarios y valoración de los costes de personal , funciones de cobro y pago ; tratamiento de textos con conocimiento de idioma extranjero .
Català: Criteris generals : aquells treballadors / ores que realitzen tasques seguint un mètode de treball precís , amb alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental .
Español: Criterios generales : aquellos trabajadores/ ras que realizan tareas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental .
Català: Formació : tindran una formació de titulació a nivell d ' ensenyament secundari obligatori ( ESO ) o tècnic mitjà o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió .
Español: Formación : tendrán una formación de titulación a nivel de enseñanza secundaria obligatoria ( ESO ) o técnico medio o conocimientos equivalentes adquiridos en el desarrollo de su profesión .
Català: Realització de les ordres o encàrrecs dels caps i el personal tècnic , essent responsable de la seva execució i del bon ús dels equips , dins de la seva especialitat i categoria .
Español: Realización de las órdenes o encargos de los jefes y el personal técnico , siendo responsable de su ejecución y del buen uso de los equipos , dentro de su especialidad y categoría .
Català: Té al seu càrrec alguna funció vinculada a activitats d ' enologia i elaboració , embotellat , control de qualitat , manteniment , comptabilitat , control de gestió , administració comercial , compres , planificació , logística , jurídic , recursos humans , màrqueting , relacions públiques , sistemes d ' informació , auditoria , etc .
Español: Tiene a su cargo alguna función vinculada a actividades de enología y elaboración , embotellado , control de calidad , mantenimiento , contabilidad , control de gestión , administración comercial , compras , planificación , logística , jurídico , recursos humanos , marketing , relaciones públicas , sistemas de información , auditoría , etc.
Català: Són exemples d ' aquestes activitats en el grup de tècnics : els anàlisis senzills i rutinaris de fàcil comprovació i funcions de prendre mostres i preparació de la mostra per l ' anàlisi , presa de dades en processos de producció , reflectint-los en parts o plantilles segons els codis preestablerts , lectura , anotació , vigilància i regulació , sota instruccions detallades , dels processos industrials o del subministrament de serveis generals d ' elaboració .
Español: Son ejemplos de estas actividades en el grupo de técnicos : los análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de tomar muestras y preparación de la muestra para el análisis , toma de datos en procesos de producción , reflejándolos en partes o plantillas según los códigos preestablecidos , lectura , anotación , vigilancia y regulación , bajo instrucciones detalladas , de los procesos industriales o del suministro de servicios generales de elaboración .
Català: En el grup de producció : conducció de màquines autopropulsades d ' elevació , càrrega i descàrrega i tasques complementàries i d ' ajuda a magatzems ; preparació i operatòria en màquines convencionals que comportin l ' autocontrol del producte elaborat ; manipulació de màquines d ' envasat o acondicionat .
Español: En el grupo de producción : conducción de máquinas autopropulsadas de elevación , carga y descarga y tareas complementarias y de ayuda a almacenes ; preparación y operatoria en máquinas convencionales que comporten el autocontrol del producto elaborado ; manipulación de máquinas de envasado o acondicionado .
Català: En el grup administratius : arxiu , registre , càlcul , facturació o similars , que requereixen algun grau d ' iniciativa ; tasques que consisteixin en establir , en la base a documents comptables , una part de la comptabilitat ; tasques elementals de càlcul de salaris , valoració de costos , funcions de cobrament i pagament , etc .
Español: En el grupo administrativos : archivo , registro , cálculo , facturación o similares , que requieren algún grado de iniciativa ; tareas que consistan en establecer , en la base en documentos contables , una parte de la contabilidad ; tareas elementales de cálculo de salarios , valoración de costes , funciones de cobro y pago , etc.
Català: En el grup comercials : realitza visites a clients o possibles clients amb l ' objecte d ' obtenir comandes i efectuar altres feines pròpies de la seva escomesa , com la comunicació de preus , condicions de crèdit i entrega , tramitació de comandes , etc .
Español: En el grupo comerciales : realiza visitas a clientes o posibles clientes con el objeto de obtener pedidos y efectuar otros trabajos propios de su cometido , como la comunicación de precios , condiciones de crédito y entrega , tramitación de pedidos , etc.
Català: En el grup producció s ' estableixen 2 subnivells : la categoria d ' oficial de producció s ' assignarà als treballadors per un període fins a 5 anys durant el que s ' adquirirà l ' experiència necessària en les activitats productives específiques pròpies de l ' empresa .
Español: En el grupo producción se establecen 2 subniveles : la categoría de oficial de producción se asignará a los trabajadores por un periodo hasta 5 años durante el que se adquirirá la experiencia necesaria en las actividades productivas específicas propias de la empresa .
Català: Criteris generals : aquells treballadors / ores que realitzen tasques sota instruccions específiques , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixin preferentment un esforç físic , pràctica i atenció .
Español: Criterios generales : aquellos trabajadores/ ras que realizan tareas bajo instrucciones específicas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente un esfuerzo físico , práctica y atención .
Català: De tipus tècnic , subordinades a les realitzades pel personal tècnic titulat , sense responsabilitat tècnica , essent una ajuda pels seus superiors en treballs senzills , que poden tenir una ràpida comprovació .
Español: De tipo técnico , subordinadas a las realizadas por el personal técnico titulado , sin responsabilidad técnica , siendo una ayuda para sus superiores en trabajos sencillos , que pueden tener una rápida comprobación .
Català: Realitzar operacions elementals administratives i , en general , purament mecàniques inherents a la feina d ' aquelles , de dedicació dins de l ' oficina com introducció de dades d ' informàtica , tractaments de textos , treballs de mecanografia , arxiu , càlcul , facturació , telefonista / recepcionista sense coneixement d ' idioma estranger , etc .
Español: Realizar operaciones elementales administrativas y , en general , puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas , de dedicación dentro de la oficina como introducción de datos de informática , tratamientos de textos , trabajos de mecanografía , archivo , cálculo , facturación , telefonista/ recepcionista sin conocimiento de idioma extranjero , etc.
Català: Tasques de suport als responsables de funció d ' execució de les tasques pròpies d ' aquests , efectuant treballs propis de la professió , sense arribar al nivell i rendiment d ' aquells .
Español: Tareas de apoyo a los responsables de función de ejecución de las tareas propias de estos , efectuando trabajos propios de la profesión , sin llegar al nivel y rendimiento de aquellos .
Català: Els peons realitzaran activitats senzilles i rutinàries o d ' ajuda en processos d ' elaboració de productes , activitats d ' acondicionament o envasat amb regulació i posada al punt o maneig de quadres indicadors i panels no automàtics , recompte de peces ; labors d ' embalatge i etiquetat d ' expedicions ; càrrega , transport , apilament i descàrregues manuals o amb ajuda d ' elements mecànics simples ; tasques elementals de subministrament de materials en el procés de producció .
Español: Los peones realizarán actividades sencillas y rutinarias o de ayuda en procesos de elaboración de productos , actividades de acondicionamiento o envasado con regulación y puesta a punto o manejo de cuadros indicadores y paneles no automáticos , recuento de piezas ; labores de embalaje y etiquetado de expediciones ; carga , transporte , apilamiento y descargas manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples ; tareas elementales de suministro de materiales en el proceso de producción .
Català: En cap cas no podran tenir al seu càrrec una màquina d ' embotellat , de tractament o de transport , així com la seva conservació , involucrant en ell les petites reparacions .
Español: En ningún caso podrán tener a su cargo una máquina de embotellado , de tratamiento o de transporte , así como la conservación de la misma , involucrando en él las pequeñas reparaciones .
Català: Realitzar les activitats pròpies de la neteja de les instal · lacions , locals , maquinària , mobiliari d ' oficina , material de laboratori , utillatge i vestuari .
Español: Realizar las actividades propias de la limpieza de las instalaciones , locales , maquinaria , mobiliario de oficina , material de laboratorio , utillaje y vestuario .
Català: Criteris generals : aquells treballadors / ores que estan acollits a alguns dels contractes formatius vigents en cada moment , tenint per objecte l ' adquisició de la formació teòrica - pràctica necessària pel desenvolupament adequat d ' un ofici o lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació .
Español: Criterios generales : aquellos trabajadores/ ras que están acogidos en algunos de los contratos formativos vigentes en cada momento , teniendo por objeto la adquisición de la formación teórico-práctica necesaria para el desarrollo adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .
Català: Formació : tindran una titulació reconeguda oficialment en el cas de contracte en pràctiques i ensenyament secundari obligatori ( ESO ) o certificat d ' escolaritat o equivalent en el cas de contracte de formació .
Español: Formación : tendrán una titulación reconocida oficialmente en el caso de contrato en prácticas y enseñanza secundaria obligatoria ( ESO ) o certificado de escolaridad o equivalente en el caso de contrato de formación .
Català: A les seccions d ' embotellat , etiquetat i embalatge , les empreses podran concertar amb el personal afecte a dites seccions , màxims i mínims de producció , prèvia autorització administrativa pertinent .
Español: En las secciones de embotellado , etiquetado y embalaje , las empresas podrán concertar con el personal afecto a dichas secciones , máximos y mínimos de producción , previa autorización administrativa pertinente .
Català: S ' entendrà com a salari base de conveni el que , per a cada categoria professional , figuren en l ' annex d ' aquest Conveni , corresponents a cada any ( 2007 , 2008 i 2009 ) , les quantitats dels quals resulten de l ' aplicació dels increments que corresponguin segons l ' article 12 d ' aquest Conveni .
Español: Se entenderá como salario base de convenio el que , para cada categoría profesional , figuran en el anexo de este Convenio , correspondientes a cada año ( 2007 , 2008 y 2009 ) , cuyas cantidades resultan de la aplicación de los incrementos que correspondan según el artículo 12 de este Convenio .
Català: a ) El plus complementari s ' explica per la supressió pactada en convenis anteriors del sistema de promocions econòmiques per antiguitat , regulat en l ' article 49 de l ' Ordenança laboral d ' indústries vinícoles , l ' Ordre d ' 11 de juny de 1971 , l ' article 25 de l ' Estatut dels treballadors i el Conveni arbitral del Ministeri de Treball de 29 de març de 1996 , així com de qualsevol concepte que tingui com a finalitat la promoció econòmica del treballador segons la seva antiguitat en l ' empresa .
Español: a ) El plus complementario se explica por la supresión pactada en convenios anteriores del sistema de promociones económicas por antigüedad , regulado en el artículo 49 del Ordenanza laboral de industrias vinícolas , la Orden de 11 de junio de 1971 , el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores y el Convenio arbitral del Ministerio de Trabajo de 29 de marzo de 1996 , así como de cualquier concepto que tenga como finalidad la promoción económica del trabajador según su antigüedad en la empresa .
Català: b ) Paral · lelament , s ' acorda que els plus voluntaris que puguin existir en les diferents empreses s ' incrementaran dels mateixos percentatges que l ' IPC general espanyol real que resulti per als anys 2007 , 2008 i 2009 respectivament , excepte en les empreses que tinguin o pactin acords diferents amb els treballadors / ores afectats .
Español: b ) Paralelamente , se acuerda que los pluses voluntarios que puedan existir en las diferentes empresas se incrementarán de los mismos porcentajes que el IPC general español real que resulte para los años 2007 , 2008 y 2009 , respectivamente , excepto en las empresas que tengan o pacten acuerdos diferentes con los trabajadores/ ras afectados .
Català: L ' augment inicial serà el de l ' IPC general espanyol real previst pel Govern espanyol , a l ' inici de cada any , que es regularitzarà , en finalitzar l ' any , d ' acord amb l ' augment de l ' IPC real .
Español: El aumento inicial será el del IPC general español real previsto por el Gobierno español , al inicio de cada año , que se regularizará , al finalizar el año , de acuerdo con el aumento del IPC real .
Català: c ) Qualsevol treballador / a que ingressi en les empreses afectades a partir de l ' entrada en vigor del present Conveni no podrà reclamar cap dret econòmic pel concepte d ' antiguitat suprimit de l ' Ordenança laboral i l ' Estatut dels treballadors .
Español: c ) Cualquier trabajador/ a que ingrese en las empresas afectadas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio no podrá reclamar ningún derecho económico por el concepto de antigüedad suprimido de la Ordenanza laboral y el Estatuto de los trabajadores .
Català: d ) Els valors del plus complementari que figuren en la taula de salaris d ' aquest Conveni resulten dels que tenien consolidats els treballadors / ores amb dret a aquest plus complementari en data 31 de desembre de 1998 , valors , els de data 31 de desembre de 1998 , que es prendran com a referència en el futur .
Español: d ) Los valores del plus complementario que figuran en la tabla de salarios de este Convenio resultan de los que tenían consolidados los trabajadores/ ras con derecho a este plus complementario en fecha 31 de diciembre de 1998 , cuyos valores de fecha 31 de diciembre de 1998 se tomarán como referencia en el futuro .
Català: Els increments salarials per al salari conveni ( salari base i plus complementari ) són del mateix percentatge que el de l ' IPC real general espanyol , incrementat a 0,80 punts , per a l ' any 2007 , 2008 i 2009 , respectivament .
Español: Los incrementos salariales para el salario convenio ( salario base y plus complementario ) son del mismo porcentaje que el del IPC real general español , incrementado a 0,80 puntos , para el año 2007 , 2008 y 2009 , respectivamente .
Català: Al començament de cada any de vigència del Conveni i com a avançament a compte de l ' increment final pactat per a cada any , es farà un increment del salari base i del plus complementari igual a l ' IPC previst oficialment pel Govern espanyol , amb el 100 % de l ' excés pactat , i es regularitzarà aquest percentatge en finalitzar cada any fins garantir que l ' augment sigui el de l ' IPC real general espanyol corresponent a cada any , més els punts afegits per a cada any .
Español: Al principio de cada año de vigencia del Convenio y como adelanto a cuenta del incremento final pactado para cada año , se hará un incremento del salario base y del plus complementario igual en el IPC previsto oficialmente por el Gobierno español , con el 100 % del exceso pactado , y se regularizará este porcentaje al finalizar cada año hasta garantizar que el aumento sea el del IPC real general español correspondiente a cada año , más los puntos añadidos para cada año .
Català: S ' estableix un plus de nocturnitat per als treballs efectuats entre les 22 i les 6 hores de la matinada per un import d ' un 35 % del salari hora , en la determinació del qual han de tenir-se en compte tots els conceptes salarials .
Español: Se establece un plus de nocturnidad para los trabajos efectuados entre las 22 y las 6 horas de la madrugada por un importe de un 35 % del salario hora , en cuya determinación tienen que tenerse en cuenta todos los conceptos salariales .
Català: En el supòsit que el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , per mutu acord , o l ' autoritat laboral , determinessin una situació de perillositat o penositat , es compensarà amb un plus de 10 % del salari fins al moment en què s ' elimini l ' esmentada situació .
Español: En el supuesto que el Comité de Seguridad y Salud Laboral , por mutuo acuerdo , o la autoridad laboral , determinaran una situación de peligrosidad o penosidad , se compensará con un plus de 10 % del salario hasta el momento en que se elimine la mencionada situación .
Català: En cas de baixa per malaltia comuna , professional o accident , sigui de treball o no , el treballador rebrà des del primer dia el 100 % de les retribucions , fins a 18 mesos .
Español: En caso de baja por enfermedad común , profesional o accidente , sea de trabajo o no , el trabajador recibirá desde el primer día el 100 % de las retribuciones , hasta 18 meses .
Català: En cas d ' accident no laboral , aquest període es reduirà a 12 mesos quan la causa de la baixa sigui la pràctica d ' esports i activitats de risc , intencionadament o per actes dolosos , criminals o notòriament perillosos .
Español: En caso de accidente no laboral , este periodo se reducirá a 12 meses cuando la causa de la baja sea la práctica de deportes y actividades de riesgo , intencionadamente o por actos dolosos , criminales o notoriamente peligrosos .
Català: El treballador / a , a petició de l ' empresa , s ' obliga a autoritzar i facilitar la seva revisió de situació d ' IT al cap de 12 mesos a l ' efecte de classificació de la invalidesa corresponent .
Español: El trabajador/ a , a petición de la empresa , se obliga a autorizar y facilitar su revisión de situación de IT al cabo de 12 meses a efectos de clasificación de la invalidez correspondiente .
Català: El personal que desitgi cessar en el seu servei a l ' empresa i l ' empresa que vulgui prescindir dels serveis del personal hauran de complir els terminis de preavís següents :
Español: El personal que desee cesar en su servicio en la empresa y la empresa que quiera prescindir de los servicios del personal tendrán que cumplir los plazos de preaviso siguientes :
Català: L ' incompliment dels terminis de preavís comportarà la pèrdua o l ' increment , segons que es tracti d ' un incompliment del treballador o de l ' empresa , d ' un 5 % , per cada dia que falti fins completar el que correspongui , sobre la liquidació de parts proporcionals meritades .
Español: El incumplimiento de los plazos de preaviso comportará la pérdida o el incremento , según se trate de un incumplimiento del trabajador/ a o de la empresa , en un 5 % , por cada día que falte hasta completar lo que corresponda , sobre la liquidación de partes proporcionales devengadas .
Català: La jornada de treball durant els anys 2007 i 2008 serà de 1.800 hores de treball efectiu , que s ' aplicaran segons el calendari laboral pactat en cada empresa .
Español: La jornada de trabajo durante los años 2007 y 2008 será de 1.800 horas de trabajo efectivo , que se aplicarán según el calendario laboral pactado en cada empresa .
Català: Les empreses podran treballar en jornada ordinària fins a un màxim de 9 hores diàries durant els mesos de setembre a desembre , ambdós inclosos , compensant amb la corresponent reducció la resta de l ' any , que es recuperarà dins dels 4 primers mesos de l ' any següent .
Español: Las empresas podrán trabajar en jornada ordinaria hasta un máximo de 9 horas diarias durante los meses de septiembre a diciembre , ambos incluidos , compensando con la correspondiente reducción el resto del año , que se recuperará dentro de los 4 primeros meses del año siguiente .
Català: Les empreses els períodes de màxima producció de les quals siguin diferents al darrer quadrimestre de l ' any , atesa la seva especialitat en la producció , podran flexibilitzar en aquestes èpoques fins a 9 hores diàries i , com a màxim , en un quadrimestre .
Español: Las empresas cuyos periodos de máxima producción sean diferentes al último cuatrimestre del año , vista su especialidad en la producción , podrán flexibilizar en estas épocas hasta 9 horas diarias y , como máximo , en un cuatrimestre .
Català: En aquest cas , i en les empreses que no tinguin representant dels treballadors en l ' empresa , caldrà l ' acord de la Comissió Mixta Paritària del Conveni .
Español: En este caso , y en las empresas que no tengan representante de los trabajadores en la empresa , hará falta el acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio .
Català: Els treballadors / ores tindran dret a gaudir , en concepte de vacances anuals retribuïdes , de 22 dies laborables , equivalents a 30 dies naturals .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a disfrutar , en concepto de vacaciones anuales retribuidas , de 22 días laborables , equivalentes a 30 días naturales .
Català: Dels dies laborables , 15 com a màxim seran realitzats de forma continuada dintre del període que va del dia 1 de juliol al 30 de setembre i seran fixats , de comú acord , entre l ' empresa i els treballadors / ores .
Español: De los días laborables , 15 como máximo serán realizados de forma continuada dentro del periodo que va del día 1 de julio al 30 de septiembre y serán fijados , de común acuerdo , entre la empresa y los trabajadores/ ras .
Català: Aquest dret solament es podrà aplicar una vegada a l ' any ; si es produeix aquesta situació més d ' una ocasió , el treballador / a haurà d ' optar pel període a absorbir per concepte de vacances .
Español: Este derecho solamente se podrá aplicar 1 vez al año ; si se produce esta situación más de una ocasión , el trabajador/ a tendrá que optar por el periodo a absorber por concepto de vacaciones .
Català: Quan el període de vacances fixat en el calendari de l ' empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada d ' embaràs , el part o la lactància natural o amb el període de suspensió de contracte de treball , en els casos de part de l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , es tindrà dret a gaudir de les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que li correspongui , al finalitzar el període de suspensió , encara que hagi acabat l ' any natural que correspongui .
Español: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo , el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo , en los casos de parto del artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha diferente a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le corresponda , al finalizar el periodo de suspensión , aunque haya acabado el año natural que corresponda .
Català: En el cas de naixement de fill , adopció o acolliment , el treballador tindrà dret a suspendre el contracte durant 13 dies ininterromputs , que s ' ampliaran en el cas que neixin més d ' un fill , o s ' adopti o s ' aculli més d ' un fill , en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En el caso de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , el trabajador tendrá derecho a suspender el contrato durante 13 días ininterrumpidos , que se ampliarán en caso de que nazca más de 1 hijo , o se adopte o se acoja más de 1 hijo , en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: 3 dies en cas de malaltia greu , accident o mort , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o derivada de relació de fet estable .
Español: 3 días en caso de enfermedad grave , accidente o muerte , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario , de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o derivada de relación de hecho estable .
Català: A aquests efectes s ' entendrà també per hospitalització , quan aquesta comporti la pernoctació en l ' hospital o bé si a la seva sortida , el familiar necessita assistència indicada pel facultatiu corresponent .
Español: A estos efectos se entenderá también por hospitalización , cuando ésta comporte la pernoctación en el hospital o bien si en la salida del mismo , el familiar necesita asistencia indicada por el facultativo correspondiente .
Català: 1 dia en cas d ' intervenció sense hospitalització de familiars fins al primer grau de consanguinitat ; 16 hores anuals per acompanyar al metge un familiar fins al primer grau de consanguinitat o per afers particulars justificats .
Español: 1 día en caso de intervención sin hospitalización de familiares hasta el primer grado de consanguinidad ; 16 horas anuales para acompañar al médico a un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o por asuntos particulares justificados .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi quant a la duració de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado , hay que atenerse a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la presentació al treball degut més d ' un 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador / a afectat a la situació d ' excedència regulada en les lleis .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes mencionado suponga la imposibilidad de la presentación al trabajo debido más de un 20 % de las horas laborables en un periodo de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador/ a afectado a la situación de excedencia regulada en las leyes .
Català: En el supòsit que el treballador / a , per compliment del deure o acompliment del càrrec , rebi una indemnització , se ' n descomptarà l ' import del salari a què tingués dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , por cumplimiento del deber o cumplimiento del cargo , reciba una indemnización , se descontará el importe del salario en que tuviera derecho a la empresa .
Català: La dona , per pròpia voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular el temps del permís en jornades completes .
Español: La mujer , por propia voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora con la misma finalidad o acumular el tiempo del permiso en jornadas completas .
Català: El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part podent fer ús d ' aquestes el pare per tenir cura del fill en cas de mort de la mare .
Español: El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto pudiendo hacer uso de éstas el padre para cuidar del hijo en caso de muerte de la madre .
Català: Els treballadors / ores que acullin legalment un menor de 6 anys podran gaudir d ' un permís no retribuït d ' un màxim de 16 setmanes de duració .
Español: Los trabajadores/ ras que acojan legalmente a un menor de 6 años podrán disfrutar de un permiso no retribuido de un máximo de 16 semanas de duración .
Català: Qui per raó de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial , que no realitzi cap altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la corresponent disminució proporcional del salari , entre almenys una vuitena part i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella , sent el treballador qui per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal , familiar , podrà adaptar-ne la durada i distribució de la seva jornada de treball .
Español: Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de 8 años o un disminuido físico , psíquico o sensorial , que no realice ninguna otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la correspondiente disminución proporcional del salario entre , al menos , una octava parte y un máximo de la mitad de la duración de aquella , siendo el trabajador quien para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal , familiar , podrá adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo .
Català: El treballador / a amb al menys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any , té dret a què se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos ni més gran de 5 anys .
Español: El trabajador/ a con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de no situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses ni mayor de 5 años .
Català: El treballador / a en aquesta situació tindrà un dret preferent al reingrés a les vacants d ' igual o similar categoria a la que ostentava a l ' empresa , sense que això impliqui un dret a la reserva del lloc de treball concret o funció que desenvolupava a aquesta .
Español: El trabajador/ a en esta situación tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría en la que ostentaba en la empresa , sin que eso implique un derecho a la reserva del puesto de trabajo concreto o función que desarrollaba en la misma .
Català: Sol · licitada la reincorporació , amb una antelació mínima de 30 dies abans de la finalització del període , el treballador / a excedent està obligat a acceptar la primera vacant d ' igual o similar categoria , i així mateix , l ' empresa està obligada a oferir-se-la .
Español: Solicitada la reincorporación , con una antelación mínima de 30 días antes de la finalización del periodo , el trabajador/ a excedente está obligado a aceptar la primera vacante de igual o similar categoría , y asimismo , la empresa está obligada a ofrecérsela .
Català: En els casos de tècnics i comercials , la dedicació a una altra empresa durant el període de l ' excedència , està condicionada a què el treballador / a no presti els seus serveis a una altra empresa del mateix sector o activitat , essent causa de comiat si es produeix aquesta situació de concurrència .
Español: En los casos de técnicos y comerciales , la dedicación a otra empresa durante el periodo de la excedencia , está condicionada a que el trabajador/ a no preste sus servicios en otra empresa del mismo sector o actividad , siendo causa de despido si se produce esta situación de concurrencia .
Català: Els treballadors / ores tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill / a , ja sigui per naturalesa , per adopció o acolliment , a comptar des de la data de naixement d ' aquest / a , o , si escau , de la resolució judicial o administrativa , i que l ' esmentat període sigui computable a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo/ ja , ya sea por naturaleza , por adopción o acogimiento , a contar desde la fecha de nacimiento de éste/ ta , o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa , y que el mencionado periodo sea computable a efectos de antigüedad .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador / a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i , un cop transcorregut aquest , la reserva es referirà a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y , una vez transcurrido éste , la reserva se referirá a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a gaudir d ' una excedència d ' un màxim de 2 anys per a la cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a disfrutar de una excedencia de un máximo de 2 años para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si y mismo y no desarrolle actividad retribuida .
Català: Per evitar l ' absentisme , les empreses podran contractar professionals de la medicina ( ja siguin metges , ATS o altres de similars ) , els quals estaran facultats per a tot tipus de visites mèdiques , fins i tot a domicilis particulars .
Español: Para evitar el absentismo , las empresas podrán contratar profesionales de la medicina ( ya sean médicos , ATS u otros de similares ) , los cuales estarán facultados para todo tipo de visitas médicas , incluso a domicilios particulares .
Català: S ' estableixen uns premis per als treballadors / ores que tinguin més de 15 anys d ' antiguitat en l ' empresa i que es jubilin anticipadament , amb les següents quantitats :
Español: Se establecen unos premios para los trabajadores/ ras que tengan más de 15 años de antigüedad en la empresa y que se jubilen anticipadamente , con las siguientes cantidades :
Català: A l ' efecte de la normativa sobre externalització de pensions , aquest article no serà d ' aplicació per les empreses que tinguin establert o estableixin altres formes complementàries de cobertura , que com a mínim garanteixin la totalitat dels imports establerts en concepte de premis de jubilació anticipada .
Español: A efectos de la normativa sobre externalización de pensiones , este artículo no será de aplicación para las empresas que tengan establecido o establezcan otras formas complementarias de cobertura , que como mínimo garanticen la totalidad de los importes establecidos en concepto de premios de jubilación anticipada .
Català: Es fixarà el calendari laboral a cada empresa com a màxim dins els 60 dies després de la seva publicació definitiva i oficial en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Se fijará el calendario laboral en cada empresa como máximo dentro de los 60 días después de su publicación definitiva y oficial en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Per afavorir la creació de nous llocs de treball , es procurarà suprimir les hores extres que es realitzin de forma habitual i , en cas de temporada i situacions ocasionals , les empreses procuraran al màxim la contractació de treballadors / ores en atur .
Español: Para favorecer la creación de nuevos puestos de trabajo , se procurará suprimir las horas extras que se realicen de forma habitual y , en caso de temporada y situaciones ocasionales , las empresas procurarán al máximo la contratación de trabajadores/ ras en paro .
Català: Cada hora de treball que es realitzi sobre la duració màxima de la setmana ordinària de treball , incloses les hores que es dediquin a fires i altres tipus de convencions i / o trobades que siguin per cobrir necessitats de l ' empresa , s ' abonarà amb un increment que no serà inferior al 100 % del salari que correspon a cada hora ordinària .
Español: Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo , incluidas las horas que se dediquen a ferias y otros tipos de convenciones y/ o encuentros que sean para cubrir necesidades de la empresa , se abonará con un incremento que no será inferior al 100 % del salario que corresponde a cada hora ordinaria .
Català: Les hores extres realitzades en dies festius es compensaran amb temps de descans amb un increment que no serà inferior al 125 % del temps efectivament treballat o bé s ' abonaran amb un increment en la mateixa proporció , es a dir , no inferior al 125 % sobre el salari que correspondria a cada hora ordinària .
Español: Las horas extras realizadas en días festivos se compensarán con tiempo de descanso con un incremento que no será inferior al 125 % del tiempo efectivamente trabajado o bien se abonarán con un incremento en la misma proporción , es decir , no inferior al 125 % sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria .
Català: No es tindrà en compte , a l ' efecte de la duració màxima de la jornada laboral , ni per al còmput d ' hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici del seu abonament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada laboral , ni para el cómputo de horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su abono como si se tratara de horas extraordinarias .
Català: S ' entendrà per hores extraordinàries estructurals les necessàries per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Se entenderá por horas extraordinarias estructurales las necesarias para pedidos imprevistos , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Tots els treballadors / ores afectats per aquest Conveni s ' han de jubilar forçosament en complir 65 anys d ' edat , sempre que s ' hagi produït un increment de la contractació en el sector afectat pel Conveni igual , com a mínim , al nombre de treballadors que s ' hagin hagut de jubilar forçosament .
Español: Todos los trabajadores/ ras afectados por este Convenio se tienen que jubilar forzosamente al cumplir 65 años de edad , siempre y cuando se haya producido un incremento de la contratación en el sector afectado por el Convenio igual , como mínimo , al número de trabajadores que se hayan tenido que jubilar forzosamente .
Català: A l ' efecte d ' aquest còmput , s ' entén que un treballador es jubila forçosament quan en arribar als 65 anys vol continuar treballant en l ' empresa i , per tant , se li ha d ' aplicar aquesta norma del Conveni .
Español: A efectos de este cómputo , se entiende que un trabajador/ a se jubila forzosamente cuando al llegar a los 65 años quiere continuar trabajando en la empresa y , por lo tanto , se le tiene que aplicar esta norma del Convenio .
Català: El treballador interessat haurà de demanar-ho per escrit a la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 3 mesos a la data en què vulgui accedir a la situació de jubilació parcial .
Español: El trabajador interesado tendrá que pedirlo por escrito a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 3 meses a la fecha en que quiera acceder a la situación de jubilación parcial .
Català: Es recomana a les empreses que procurin establir un sistema perquè els fills dels treballadors afectats per aquest Conveni tinguin ajuts per motiu d ' estudis .
Español: Se recomienda a las empresas que procuren establecer un sistema para que los hijos/ jas de los trabajadores/ ras afectados por este Convenio tengan ayudas por motivo de estudios .
Català: Es formarà una Comissió Mixta Paritària de Formació Professional amb l ' objectiu d ' analitzar les mesures necessàries per promoure i incentivar la formació professional dels treballadors / ores del sector .
Español: Se formará una Comisión Mixta Paritaria de Formación Profesional con el objetivo de analizar las medidas necesarias para promover e incentivar la formación profesional de los trabajadores/ ras del sector .
Català: Els comitès d ' empresa i els delegats de personal podran plantejar modificacions en la classificació professional dels treballadors / ores , que podran sotmetre a la Comissió Mixta Paritària .
Español: Los comités de empresa y los delegados de personal podrán plantear modificaciones en la clasificación profesional de los trabajadores/ ras , que podrán someter a la Comisión Mixta Paritaria .
Català: A nivell de cada empresa , podrà pactar-se l ' acumulació d ' hores per part d ' alguns dels / de les representants dels treballadors / ores , prèvia presentació d ' un pla d ' actuacions a realitzar per aquest , en la forma i condicions que s ' acordin en cada cas .
Español: A nivel de cada empresa , podrá pactarse la acumulación de horas por parte de algunos de los/ las representantes de los trabajadores/ ras , previa presentación de un plan de actuaciones a realizar por el mismo , en la forma y condiciones que se acuerden en cada caso .
Català: S ' aplicarà la normativa sobre Seguretat Social , salut laboral i formació continuada prevista en l ' Acord signat per Foment del Treball , UGT i CCOO , adaptant-lo a les circumstàncies de les empreses d ' aquest Conveni , així com la normativa prevista en la Llei i el Reglament de prevenció de riscos laborals i que la desplega .
Español: Se aplicará la normativa sobre Seguridad Social , salud laboral y formación continuada prevista en el Acuerdo firmado por Fomento del Trabajo , UGT y CCOO , adaptándolo a las circunstancias de las empresas de este Convenio , así como la normativa prevista en la Ley y el Reglamento de prevención de riesgos laborales y que despliega la misma .
Català: Les empreses i els treballadors / ores acollits a aquest Conveni es regiran per l ' Acord interprofessional signat per la UGT , CCOO i Foment del Treball , en tot allò que es refereixi a mediació i arbitratge en el context d ' aquest Conveni .
Español: Las empresas y los trabajadores/ ras acogidos en este Convenio se regirán por el Acuerdo interprofesional firmado por la UGT , CCOO y Fomento del Trabajo , en todo aquello que se refiera a mediación y arbitraje en el contexto de este Convenio .
Català: La Comissió Mixta Paritària entendrà en totes les matèries pròpies del treball , com són innovació tecnològica , nova aplicació de mètodes de treball i rendiment , i ritmes de producció .
Español: La Comisión Mixta Paritaria entenderá en todas las materias propias del trabajo , cómo son innovación tecnológica , nueva aplicación de métodos de trabajo y rendimiento , y ritmos de producción .
Català: S ' acorda crear una Mesa sectorial paral · lela a la del Conveni , amb l ' objectiu de conèixer i debatre el desenvolupament del sector , amb la participació d ' empresaris i sindicats i la proposta de participació de l ' Administració .
Español: Se acuerda crear una Mesa sectorial paralela a la del Convenio , con el objetivo de conocer y debatir el desarrollo del sector , con la participación de empresarios y sindicatos y la propuesta de participación de la Administración .
Català: Aquelles empreses que en l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu es trobin en situació econòmica de pèrdues substancials , de tal forma que l ' aplicació del règim salarial previst en el present Conveni en pogués perjudicar greument l ' estabilitat econòmica , podran , una vegada reconeguda i constatada aquesta situació per les parts signants d ' aquest Conveni , desvincular-se en la forma i manera que s ' assenyala en aquesta clàusula , del règim salarial pactat en el present Conveni amb la condició prioritària de garantir així el manteniment dels actuals nivells d ' ocupació en l ' empresa .
Español: Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente Convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas sustanciales , de tal forma que la aplicación del régimen salarial previsto en el presente Convenio pudiera perjudicar gravemente la estabilidad económica , podrán , una vez reconocida y constatada esta situación por las partes firmantes de este Convenio , desvincularse en la forma y manera que se señala en esta cláusula , del régimen salarial pactado en el presente Convenio con la condición prioritaria de garantizar así el mantenimiento de los actuales niveles de empleo en la empresa .
Català: Les empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no-vinculació salarial hauran de comunicar-ho a la Comissió Paritària del Conveni dins del mes següent a la seva publicació en el BOP ( si és conveni provincial o interprovincial ) .
Español: Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial tendrán que comunicarlo a la Comisión Paritaria del Convenio dentro del mes siguiente a la publicación del mismo en el BOP ( si es convenio provincial o interprovincial ) .
Català: En aquest últim cas , el termini es compta des de la publicació en el BOP ( de la seva província ) , en el DOGC ( si és d ' àmbit autonòmic ) o en el BOE ( si és d ' àmbit estatal ) .
Español: En este último caso , el plazo se cuenta desde la publicación en el BOP de su provincia , en el DOGC ( si es de ámbito autonómico ) o en el BOE ( si es de ámbito estatal ) .
Català: En el cas d ' empreses de menys de 6 treballadors / ores es requerirà l ' acord unànime de tots ells , pres en assemblea convocada a aquest efecte .
Español: En el caso de empresas de menos de 6 trabajadores/ ras se requerirá el acuerdo unánime de todos ellos , tomado en asamblea convocada a este efecto .