Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Malgrat això , independentment de la data de signatura , els efectes econòmics derivats d ' aquest acord han de ser efectius des del dia 1 de gener de 2004 i la seva durada és fins al dia 31 de desembre del 2007 .
Español: A pesar de eso , independientemente de la fecha de firma , los efectos económicos derivados de este acuerdo serán efectivos desde el día 1 de enero de 2004 y su duración es hasta el día 31 de diciembre del 2007.
Català: Ambdues representacions convenen que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible i en el supòsit que l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no l ' aprovés en la seva totalitat , es podria considerar el Conveni nul i sense eficàcia amb caràcter general .
Español: Ambas representaciones convienen que siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , si la autoridad competente en el ejercicio de las facultades que le son propias no lo aprobara en su totalidad , puede considerarse el Convenio nulo y sin eficacia con carácter general .
Català: Donada la naturalesa del Conveni , les disposicions legals o convencionals futures que impliquin variació econòmica en tots o en qualsevol concepte retributiu existent , únicament tenen eficàcia , si globalment considerats i en còmput anual , superen el nivell total d ' aquest .
Español: Dada la naturaleza del Convenio , las futuras disposiciones legales o convencionales que impliquen variación económica en todos o en cualquier concepto retributivo existente , únicamente tienen eficacia , si globalmente considerados y en cómputo anual , superan el nivel total de éste .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són absorbibles i compensables per les retribucions que , per qualsevol concepte pagui l ' empresa als seus treballadors , formant un tot orgànic i individual ; pel que fa als efectes de la seva aplicació pràctica s ' han de considerar globalment i en còmput anual .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables por las retribuciones que , por cualquier concepto pague la empresa a sus trabajadores , formando un todo orgánico e individual ; en lo que concierne a los efectos de su aplicación práctica tienen que considerarse globalmente y en cómputo anual .
Català: La Comissió Paritària ha d ' entendre a més d ' aquells temes o qüestions que delegui en ella expressament la Mesa Negociadora del Conveni i ha d ' actuar sense envair la competència de les autoritats administratives i òrgans jurisdiccionals .
Español: La Comisión Paritaria , entenderá además de aquellos temas o cuestiones que delegue en ella expresamente la Mesa Negociadora del Convenio y actuará sin invadir la competencia de las autoridades administrativas y órganos jurisdiccionales .
Català: L ' organització tècnica i pràctica del treball és facultat de la Direcció de les empreses , qui en fer ús d ' aquesta , ha de donar compte als representants dels treballadors legalment constituïts quan el fet sigui prou rellevant .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo es facultad de la dirección de las empresas , quién al ejecutarlas , dará cuenta a los representantes de los trabajadores legalmente constituidos cuando el hecho sea lo suficientemente relevante .
Català: Correspon a la Direcció de les empreses assignar i canviar els llocs de treball , establir i modificar torns , d ' acord amb la legislació vigent , posant-ho en coneixement dels representants dels treballadors legalment constituïts .
Español: Corresponde a la Dirección de las empresas asignar y cambiar los puestos de trabajo , establecer y modificar turnos , de acuerdo con la legislación vigente , comunicándolo a los representantes de los trabajadores legalmente constituidos .
Català: Per tal de canviar les condicions de treball del personal integrat dins les empreses , s ' estableix l ' obligació de realitzar les proves físiques , intel · lectuals i psicotècniques que la Direcció assenyali .
Español: Con el fin de cambiar las condiciones de trabajo del personal integrado en las empresas , se establece la obligación de realizar las pruebas físicas , intelectuales y psicotécnicas que la Dirección señale .
Català: El treballador té l ' obligació d ' executar diligentment els treballs i les operacions que li encomanin els seus superiors , dins de les feines generals que li són pròpies per la seva categoria i competència professional .
Español: El trabajador tiene la obligación de ejecutar diligentemente los trabajos y operaciones que le encomienden sus superiores , dentro de los trabajos generales que le son propios por su categoría y competencia profesional .
Català: Si el treballador observés obstaculitzacions per exercir el seu treball , manca o defecte en el material o en els instruments , estaria obligat a donar-ne immediatament compte a la Direcció de les empreses .
Español: Si el trabajador observara obstaculización para ejercer su trabajo , falta o defecto en el material o en los instrumentos , está obligado a dar inmediatamente cuenta a la dirección de las empresas .
Català: Els ha de mantenir en perfecte estat de conservació i neteja , i és responsable dels desperfectes , deterioraments i danys que es produeixin per negligència , tant en aquells com en els locals , dependències , instal · lacions , etc . , on acompleixen les seves activitats .
Español: Los mantendrá en perfecto estado de conservación y limpieza , y será responsable de los desperfectos , deterioros y daños que se produzcan por negligencia , tanto en aquéllos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc. , donde cumplen sus actividades .
Català: Queda prohibit l ' ús de les eines , útils , vestuari , màquines i productes per a ús propi , tant a dins com a fora de la jornada laboral , i sempre de conformitat amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta prohibido el uso de las herramientas , útiles , vestuario , máquinas y productos para uso propio , tanto dentro como fuera de la jornada laboral , y siempre de conformidad con el Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan per necessitats de les empreses s ' encomanin a un treballador funcions de categoria professional superior a la que té assignada , el treballador té dret a percebre , a més a més de la seva retribució , la diferència de salaris existent entre ambdues categories , sempre que la substitució sigui funcionalment efectiva .
Español: Cuando por necesidades de las empresas se encomienden a un trabajador funciones de categoría profesional superior a la que tiene asignada , el trabajador tiene derecho a percibir , además de su retribución , la diferencia de salarios existente entre ambas categorías , siempre que la sustitución sea funcionalmente efectiva .
Català: El període de 3 mesos es pot allargar de mutu acord entre l ' empresa , el treballador i els seus RRTT , en el cas que s ' hagi iniciat un procés de selecció o en altres circumstàncies .
Español: El periodo de 3 meses puede alargarse de mutuo acuerdo entre la empresa , el trabajador y sus representantes , en el caso de que se haya iniciado un proceso de selección o en otras circunstancias .
Català: Si per raons de necessitat , l ' empresa assignés als seus treballadors treballs d ' inferior categoria professional a la que tinguin adquirida , sempre que això no vagi en contra de la seva formació professional o siguin constitutives de vexació o menyspreu de la seva missió laboral , aquests han de conservar la seva categoria professional així com el salari que fins a la iniciació dels esmentats treballs vinguessin percebent .
Español: Si por razones de necesidad , la empresa asignara a sus trabajadores trabajos de inferior categoría profesional a la que tengan adquirida , siempre que eso no vaya en contra de su formación profesional o sean constitutivas de vejación o menosprecio de su misión laboral , éstos tienen que conservar su categoría profesional así como el salario que hasta la iniciación de los mencionados trabajos vinieran percibiendo .
Català: Si el canvi de destí cap a la categoria inferior tingués el seu origen en una sol · licitud del propi treballador se li assignaria el salari i la categoria corresponent als treballs que realment passés a realitzar .
Español: Si el cambio de destino hacia la categoría inferior tuviera su origen en una solicitud del propio trabajador se le asignaría el salario y la categoría correspondiente a los trabajos que pasara realmente a realizar .
Català: Les empreses han d ' habilitar una dependència o uns armaris per a l ' ús exclusiu del personal en tots els centres de treball amb l ' objectiu que el personal destinat a cada un d ' aquests llocs de treball , hi pugui desar les seves pertinences .
Español: Las empresas tienen que habilitar una dependencia o unos armarios para el uso exclusivo del personal en todos los centros de trabajo con el objetivo que el personal destinado en cada uno de estos puestos de trabajo , pueda guardar sus pertenencias .
Català: b ) Pel que fa al personal d ' atenció a l ' usuari i de recepció , ha de rebre l ' ajut de caràcter econòmic que figura en l ' Annex III , com a complement de vestuari .
Español: En lo que concierne al personal de atención al usuario y de recepción , tiene que recibir la ayuda de carácter económico que figura en el Anexo III , como complemento de vestuario .
Català: El complement per vestuari d ' hivern s ' ha de retribuir el mes d ' octubre i el d ' estiu , el mes de maig ; s ' ha de revisar aquesta quantitat anualment de la mateixa forma que preveuen els articles 34è i 51è .
Español: El complemento para vestuario de invierno tiene que retribuirse el mes de octubre y el de verano , el mes de mayo , revisando esta cantidad anualmente de la misma forma que prevén los artículos 34 y 51.
Català: S ' han d ' efectuar reconeixements mèdics previs d ' ingrés amb l ' única finalitat de diagnosticar malalties susceptibles o no de tractament , compatibles o no amb el treball en general .
Español: Tienen que efectuarse reconocimientos médicos previos de ingreso con la única finalidad de diagnosticar enfermedades susceptibles o no de tratamiento , compatibles o no con el trabajo en general .
Català: En els casos de baixa per malaltia i / o altres causes , l ' empresa pot sotmetre , de forma obligatòria , al treballador a una revisió mèdica que l ' acrediti .
Español: En los casos de baja para enfermedad y/ o otras causas , la empresa puede someter , de forma obligatoria , al trabajador a una revisión médica que acredite ésta .
Català: S ' ha de vigilar expressament que cada activitat realitzada en cada lloc de treball no perjudiqui la salut del treballador , adequant en cada cas l ' activitat a allò disposat en la normativa sobre seguretat i salut en el treball .
Español: Tiene que vigilarse expresamente que cada actividad desarrollada en cada puesto de trabajo no perjudique la salud del trabajador , adecuando en cada caso la actividad a aquello dispuesto en la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo .
Català: Així mateix , tot el material que s ' ha d ' utilitzar en les distintes tasques s ' ha d ' acollir a allò disposat en la normativa vigent sobre seguretat i salut en el treball .
Español: Asimismo , todo el material a utilizar en las distintas tareas tiene que acogerse a aquello dispuesto en la normativa vigente sobre seguridad y salud en el trabajo .
Català: Es manifesta expressament que el compliment i l ' observació de la normativa vigent i de caire intern sobre seguretat i salut en el treball és obligació de tot el personal i de les empreses ; aquestes han d ' aportar els mitjans adequats per al compliment de l ' esmentada normativa .
Español: Se manifiesta expresamente que el cumplimiento y observación de la normativa vigente y de naturaleza interna sobre seguridad y salud en el trabajo es obligación de todo el personal y de las empresas , aportando éstas los medios adecuados para el cumplimiento de la normativa mencionada .
Català: Les empreses han de facilitar als treballadors que ho sol · licitin , una certificació en la que hi consti : Nom i cognoms del treballador , categoria professional , lloc de treball en què està enquadrat , antiguitat i el seu corresponent grup de cotització en la Seguretat Social .
Español: Las empresas facilitarán a los trabajadores que lo soliciten , un certificado en el que conste : Nombre y apellidos del trabajador , categoría profesional , puesto de trabajo en que está encuadrado , antigüedad y su correspondiente grupo de cotización en la Seguridad Social .
Català: El contracte de treball , que s ' ha de formalitzar sempre per escrit , ha d ' estar basat en el principi de garantia de l ' estabilitat en el treball , amb les excepcions previstes per la Llei .
Español: El contrato de trabajo , que se formalizará siempre por escrito , estará basado en el principio de garantía de la estabilidad en el trabajo , con las excepciones previstas por la Ley .
Català: El període de prova es fixa en 15 dies per al treballador sense qualificació professional . ~ ~ ~ En 30 dies per als treballadors qualificats , inclòs el personal administratiu , i en 3 mesos per al personal de comandament .
Español: El periodo de prueba se fija en 15 días para el trabajador sin calificación profesional , en 30 días para los trabajadores cualificados , incluido el personal administrativo , y en 3 meses para el personal de mando .
Català: La comissió de vàries faltes repetides i injustificades de puntualitat al treball , amb retard superior a 10 minuts durant un període de 30 dies , sempre que el seu número sigui inferior a 4 faltes , o una falta de puntualitat superior a 30 minuts durant el mateix període .
Español: Varias faltas repetidas e injustificadas de puntualidad , con retraso superior a 10 minutos durante un período de 30 días , siempre que su número sea inferior a 4 faltas , o 1 falta de puntualidad superior a 30 minutos durante el mismo período .
Català: El fet de no cursar amb temps oportú la baixa o sol · licitud corresponent quan es falti al treball per motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet
Español: No cursar con tiempo oportuno la baja o solicitud correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a menos que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament es produís algun perjudici de certa consideració a l ' empresa o fos causa d ' accidents als seus companys , aquesta falta es podria considerar greu o molt greu , segons el cas .
Español: Si como consecuencia de este abandono se produjera algún perjuicio de cierta consideración a la empresa o fuera causa de accidentes a sus compañeros , esta falta puede considerarse grave o muy grave , según el caso .
Català: Més de 4 faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència al treball , durant un període de 30 dies , o 2 faltes de puntualitat superior a 30 minuts durant el mateix període .
Español: Más de 4 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo , durante un periodo de 30 días , o 2 faltas de puntualidad superior a 30 minutos durante el mismo periodo .
Català: La imprudència en la comesa de les funcions pròpies del lloc de treball , així com l ' incompliment de la normativa de seguretat i salut en el treball , incloses les normes de l ' empresa .
Español: La imprudencia en el cometido de las funciones propias del puesto de trabajo , así como el incumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo , incluidas las normas de la empresa .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada de treball en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en cualquier lugar .
Català: L ' acta de fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , utillatges , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis i documents de l ' empresa , de forma intencionada
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar , desperfectos en materias primas , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios y documentos de la empresa , de forma intencionada
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa o per qualsevol altra classe de fets delitosos que puguin implicar per aquesta , desconfiança respecte al seu autor , i qualsevol situació de menyscabament per l ' empresa o qualsevol classe d ' incompliment per part del treballador pel que fa a les condicions laborals que té establertes .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos delictivos que puedan implicar para ésta , desconfianza con respecto a su autor , y cualquier situación de menoscabo para la empresa o cualquier clase de incumplimiento por parte del trabajador en lo que concierne a las condiciones laborales que tiene establecidas .
Català: Els mals tractes de paraula o obra , abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps , companys i als subordinats , així com als familiars d ' aquests .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros y a los subordinados , así como a los familiares de éstos .
Català: De tota sanció , s ' ha de donar comunicació per escrit a l ' interessat i als representants dels treballadors , els quals , han d ' acusar recepció o signar que es dóna per assabentat de la comunicació , constant així en el seu expedient .
Español: De toda sanción , se dará comunicación por escrito al interesado y a los representantes de los trabajadores , los cuales , tienen que cursar recepción o firmar que se da por enterado de la comunicación , constando así en su expediente .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral puguin imposar-se s ' entenen sense perjudici de passar l ' expedient als tribunals competents , quan el fet comès pugui ser constitutiu de falta o delicte comú .
Español: Las sanciones que puedan imponerse en el orden laboral se entienden sin perjuicio de remitir el expediente a los tribunales competentes , cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito común .
Català: Quan un treballador incorregués en una falta qualificada com a lleu o greu , la Direcció de l ' empresa hauria de comunicar a l ' interessat i als representants dels treballadors l ' obertura d ' un expedient simple .
Español: Cuando un trabajador incurriera en una falta calificada como leve o grave , la dirección de la empresa comunicará al interesado y a los representantes de los trabajadores la apertura de un expediente simple .
Català: Quan algun treballador incorregués en una de les faltes qualificades com molt greus , la Direcció de l ' empresa hauria de comunicar a l ' interessat així com als representants dels treballadors , de l ' obertura d ' un expedient complet .
Español: Cuando algún trabajador incurriera en una de las faltas calificadas como muy graves , la dirección de la empresa comunicará al interesado así como a los representantes de los trabajadores , la apertura de un expediente completo .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de nomenar un instructor encarregat de tramitar l ' expedient , que ha de ser un directiu de l ' empresa no relacionat orgànicament amb l ' expedientat .
Español: La Dirección de la empresa nombrará a un instructor encargado de tramitar el expediente , que será un directivo de la empresa no relacionado orgánicamente con el expedientado .
Català: A la vista de les declaracions formulades i en un termini no superior a 1 mes , l ' instructor ha de formular el plec de càrrecs , constant en aquest els fets imputats , amb expressió en el seu cas , de la falta presumptament comesa , així com de la sanció que puguin ser d ' aplicació .
Español: A la vista de las declaraciones formuladas y en un plazo no superior a 1 mes , el instructor formulará el pliego de cargos , en el que ha de constar los hechos imputados , con expresión en su caso , de la falta presuntamente cometida , así como de la sanción que pueda ser de aplicación .
Català: El plec de càrrecs s ' ha de notificar a l ' interessat , així com als representants dels treballadors , concedint-los un termini de 10 dies perquè puguin contestar-lo amb les al · legacions que creguin convenients a la seva defensa i amb l ' aportació de tots aquells documents o proves que consideri d ' interès .
Español: El pliego de cargos se notificará al interesado , así como a los representantes de los trabajadores , concediéndoles un plazo de 10 días para que pueda contestarlo con las alegaciones que crea convenientes a su defensa y con la aportación de todos aquellos documentos o pruebas que considere de interés .
Català: Una vegada transcorreguts els 10 dies , l ' instructor ha de formular el plec de càrrecs definitiu , tenint en compte les al · legacions i proves presentades i fixant amb precisió els fets ocorreguts .
Español: Una vez transcurridos los 10 días , el instructor formulará el pliego de cargos definitivo , teniendo en cuenta las alegaciones y pruebas presentadas y fijando con precisión los hechos ocurridos .
Català: Immediatament després de la reunió s ' ha de comunicar la sanció a l ' interessat que pot recórrer als òrgans judicials competents , si no estigués d ' acord amb aquesta .
Español: Inmediatamente después de la reunión se comunicará la sanción al interesado que puede recurrir a los órganos judiciales competentes , si no estuviera de acuerdo con ésta .
Català: c ) La Direcció de l ' empresa paral · lelament a la decisió d ' incoar un expedient disciplinari , pot , quan així ho aconsellin les circumstàncies que concorren en el cas , decidir la suspensió de treball i sou del treballador , durant la tramitació de l ' expedient , informant d ' aquest fet als representants dels treballadors .
Español: c. La Dirección de la empresa paralelamente a la decisión de incoar un expediente disciplinario , puede , cuando así lo aconsejen las circunstancias que concurren en el caso , decidir la suspensión de empleo y sueldo del trabajador , durante la tramitación del expediente , informando de este hecho a los representantes de los trabajadores .
Català: Els salaris que amb caràcter anual i brut fixa el present Conveni col · lectiu per a cada categoria professional són els establerts en l ' Annex III del present text i són els que correspon percebre per a cada categoria durant l ' any indicat .
Español: Los salarios que con carácter anual y bruto fija el presente Convenio colectivo para cada categoría profesional son los establecidos en el Anexo III del presente texto y son los que corresponde percibir para cada categoría durante el año indicado .
Català: És la retribució que correspon a cada treballador , fixada per unitat de temps , en funció del seu nivell salarial i d ' acord amb l ' import anual de l ' Annex III i l ' article 33 d ' aquest Conveni .
Español: Es la retribución que corresponde a cada trabajador , fijada por unidad de tiempo , en función de su nivel salarial y de acuerdo con el importe anual del anexo III y el artículo 33 de este Convenio .
Català: Per a l ' any en curs l ' import mensual de l ' antiguitat per cada trienni és l ' establert en l ' Annex III , revisant aquesta quantitat anualment de la mateixa forma que preveuen els articles 34 i 51 .
Español: Para el año en curso el importe mensual de la antigüedad por cada trienio es el establecido en el anexo III , revisando esta cantidad anualmente de la misma forma que prevén los artículos 34 y 51.
Català: Els imports de les hores extraordinàries , de les reserves ( reforços ) i d ' altres conceptes retribuïts són els que s ' indiquen en l ' Annex III , per pacte exprés entre les parts .
Español: Los importes de las horas extraordinarias , de las reservas ( retenes ) y de otros conceptos retributivos son los que se indican en el anexo III , por pacto expreso entre las partes .
Català: Tenint en compte el caràcter de serveis públics dels treballs encomanats a aquestes empreses , s ' han de considerar hores estructurals les necessàries per casos de força major : períodes punta de producció , absències imprevistes , reparació d ' avaries en moments imprevistos i treballs en moments que ocasionin menys molèsties als ciutadans .
Español: Teniendo en cuenta el carácter de servicios públicos de los trabajos encomendados a estas empresas , se considerarán horas estructurales las necesarias para casos de fuerza mayor : periodos punta de producción , ausencias imprevistas , reparación de averías en momentos imprevistos y trabajos en momentos que ocasionen menos molestias a los ciudadanos .
Català: Les empreses estan obligades a garantir la prestació dels seus respectius serveis les 24 hores del dia i , per tant , a mantenir reserves ( reforços ) fora de la jornada normal de treball .
Español: Las empresas están obligadas a garantizar la prestación de sus respectivos servicios las 24 horas del día y , por lo tanto , a mantener reservas ( retenes ) fuera de la jornada normal de trabajo .
Català: f ) Les persones que hagin convingut l ' assignació d ' una quantitat compensatòria per disponibilitat per la realització de treballs fora de la jornada normal no perceben hores extres .
Español: 8. ~~~ Las personas que hayan convenido la asignación de una cantidad compensatoria por disponibilidad para la realización de trabajos fuera de la jornada normal no perciben horas extras .
Català: g ) Les hores extraordinàries es poden compensar per temps equivalents de descans retribuït d ' acord a : 1 hora LD = 1 hora 1 / 2 de descans , 1 hora LN = 1 hora 3 / 4 de descans , 1 hora FD = 1 hora 3 / 4 de descans , 1 hora FN = 2 hores 1 / 4 de descans , d ' acord amb les possibilitats dels serveis , i a petició del treballador .
Español: 9. ~~~ Las horas extraordinarias pueden compensarse por tiempos equivalentes de descanso retribuido de acuerdo a : 1 hora LD=1 hora 1/ 2 de descanso , 1 hora LN=1 hora 3/ 4 de descanso , 1 hora FD=1 hora 3/ 4 de descanso , 1 hora FN=2 horas 1/ 4 de descanso , de acuerdo con las posibilidades de los servicios , y a petición del trabajador .
Català: En el supòsit que algun treballador utilitzi el seu vehicle particular per a la realització de treballs de l ' empresa , s ' ha de pagar cada quilòmetre per l ' import establert en l ' Annex III i s ' ha de revisar cada any segons allò previst en els articles 34 i 51 .
Español: Si algún trabajador utiliza su vehículo particular para la realización de trabajos de la empresa , se pagará cada kilómetro por el importe establecido en el Anexo III , se revisará cada año según lo previsto en los artículos 34 y 51.
Català: El personal que realitzi la seva jornada laboral dins de l ' horari nocturn ( comprès entre les 22.00 i les 06.00 hores del matí següent ) , ha de percebre la compensació diària especificada en l ' Annex III i s ' ha de revisar cada any segons allò previst en els articles 34 i 51 .
Español: El personal que realice su jornada laboral dentro del horario nocturno ( comprendido entre las 22.00 y las 06.00 horas de la mañana siguiente ) , percibirá la compensación diaria especificada en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 34 y 51.
Català: El personal que , per raó del seu torn , la seva jornada laboral coincideix amb un diumenge o festiu , compresa entre les 0.00 i les 24.00 h , ha de percebre la compensació econòmica diària especificada en l ' Annex III ; s ' ha de revisar cada any segons allò previst en els articles 34 i 51 .
Español: El personal que , por turno , su jornada laboral coincide con un domingo o festivo , comprendido entre las 0.00 y las 24.00 h , percibirá la compensación económica diaria especificada en el Anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 34 y 51.
Català: El personal que realitza la seva jornada laboral diària de forma partida entre matí i tarda , ha de percebre la compensació prevista en l ' Annex III ; s ' ha de revisar cada any segons allò previst en els articles 34 i 51 .
Español: El personal que realiza su jornada laboral diaria de forma partida entre mañana y tarde , percibirá la compensación prevista en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 34 y 51.
Català: En aquests casos , s ' entén que durant la jornada de treball del matí i de la tarda no s ' inclou cap temps de descans , ni temps per esmorzar o berenar .
Español: En estos casos , se entiende que durante la jornada de trabajo de la mañana y de la tarde no se incluye ningún tiempo de descanso , ni para desayuno ni merienda .
Català: Aquest plus l ' acrediten aquells treballadors que , de la forma descrita en l ' article 38 apartat 4 ) d ' aquest Conveni , es veuen obligats a estar localitzables fora de la jornada laboral i en tot moment , amb l ' objecte d ' acudir amb promptitud al centre de treball o al lloc on li assenyali l ' empresa per tal d ' efectuar treballs d ' urgència , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Este plus lo acreditan los trabajadores que , de la forma descrita en el artículo 38 apartado 4 ) de este Convenio , se ven obligados a estar localizables fuera de la jornada laboral y en todo momento , con el objeto de acudir con prontitud al centro de trabajo o al lugar donde le señale la empresa con el fin de efectuar trabajos de urgencia , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Com a compensació per aquesta disponibilitat el personal que efectuï aquest servei , ha de percebre la quantitat indicada en l ' Annex III ; s ' ha de revisar cada any segons allò previst en els articles 34 i 51 .
Español: Como compensación por esta disponibilidad el personal que efectúe este servicio , percibirá la cantidad indicada en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 34 y 51.
Català: Les sortides que es puguin generar durant la reserva ( reforç ) s ' han d ' abonar per pacte exprés entre les parts a raó del que preveu aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las salidas que puedan generarse durante la reserva ( retén ) se abonarán por pacto expreso entre las partes a razón de lo que prevé este Convenio colectivo .
Català: Els operaris que , sense estar de reserva ( reforç ) , siguin requerits per efectuar treballs d ' urgència , han de tenir com a compensació un premi de sortida d ' acord amb l ' import que es preveu en l ' Annex III ; s ' ha de revisar cada any segons allò previst en els articles 34 i 51 .
Español: Los operarios que , sin estar de reserva ( reten ) , sean requeridos para efectuar trabajos de urgencia , tendrán como compensación un premio de salida de acuerdo con el importe que se prevé en el anexo III , siendo revisado cada año según lo previsto en los artículos 34 y 51.
Català: Complement que ha de rebre el conductor d ' autobús amb el carnet adequat i que simultàniament efectuï cobraments manuals i verifiqui i ingressi diàriament la liquidació del full de ruta .
Español: Complemento que recibirá el conductor de autobús con el carnet adecuado y que efectúe simultáneamente cobros manuales y verifique e ingrese diariamente la liquidación de la hoja de ruta .
Català: Complement que ha de rebre la persona responsable de la recepció i telèfon del grup Fisersa per la seva disponibilitat fora d ' hores de feina i durant els dies festius , ha de ser la persona de contacte i reforç per a qualsevol anomalia a l ' edifici central de Fisersa o per necessitats de control i atenció dels actes que es facin a la seu , així com per la realització de la revisió nocturna diària de les instal · lacions amb horari de dilluns a divendres entre les 19.00 i les 20.00 hores .
Español: Complemento que recibirá la persona responsable de la recepción y teléfono del grupo Fisersa por su disponibilidad fuera de horas de trabajo y durante los días festivos , siendo la persona de contacto y reten para cualquier anomalía en el edificio central de Fisersa o por necesidades de control y atención de los actos que se hagan en la sede , así como para la realización de la revisión nocturna diaria de las instalaciones con horario de lunes a viernes entre las 19.00 y las 20.00 horas .
Català: A proposta de la Direcció de l ' empresa i lliure acceptació del treballador , pot establir-se un pacte individual que inclogui tots o part dels conceptes i percepcions que estiguin al marge de la retribució ordinària i que s ' originin per l ' exercici del seu lloc concret de treball .
Español: A propuesta de la dirección de la empresa y libre aceptación del trabajador , puede establecerse un pacto individual que incluya todos o parte de los conceptos y percepciones que estén al margen de la retribución ordinaria y que se originen por el ejercicio de su puesto de trabajo concreto .
Català: Poden concedir-se bestretes als treballadors amb contracte indefinit a compte de les nòmines que s ' han de percebre , amb un màxim de fins a 4 mensualitats brutes , fins a un límit màxim de 4.000 euros sempre que no tinguin una bestreta pendent .
Español: Pueden concederse anticipos a los trabajadores con contrato indefinido a cuenta de las nóminas a percibir , con un máximo de hasta 4 mensualidades brutas , hasta un límite máximo de 4.000 euros siempre que no tengan un anticipo pendiente .
Català: La sol · licitud l ' ha de fer el treballador a l ' empresa amb una anticipació mínima de 5 dies , hi ha de fer constar la seva proposta de reducció de les futures nòmines , fins a un màxim de 12 .
Español: El trabajador la solicitará a la empresa con una anticipación mínima de 5 días , hará constar su propuesta de reducción de las futuras nóminas , hasta un máximo de 12.
Català: S ' ha d ' abonar la diferència anual existent entre la retribució anual provisional percebuda d ' acord amb la Llei de pressupostos generals de l ' Estat i el resultat de l ' aplicació de l ' increment de l ' IPC de Catalunya del mateix període .
Español: Se abonará la diferencia anual existente entre la retribución anual provisional percibida de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el resultado de la aplicación del incremento del IPC de Cataluña del mismo periodo .
Català: Aquest abonament s ' ha de fer efectiu dins el 1r trimestre de l ' any següent al període considerat ; per a l ' any 2007 s ' ha de fer dins el 1r trimestre de 2008 .
Español: Este abono se hará efectivo dentro del 1r trimestre del año siguiente al periodo considerado ; para el año 2007 se hará dentro del 1r trimestre de 2008.
Català: Les taules salarials de l ' Annex III s ' han de revisar cada any aplicant l ' IPC de Catalunya , de forma que , la taula salarial de 2005 és la taula 2005 que figura en l ' Annex indicat aplicant-hi l ' IPC de Catalunya de 2004 .
Español: Las tablas salariales del anexo III se revisarán cada año aplicando el IPC de Cataluña , de forma que , la tabla salarial de 2005 es la tabla 2005 que figura en el anexo indicado aplicando el IPC de Cataluña 2004.
Català: Les jornades de 35 , 37.30 i 40 hores setmanals corresponen a 1.575 , 1.687,5 i 1.800 hores totals anuals .
Español: Las jornadas de 35 , 37.30 y 40 horas semanales corresponden a 1.575 , 1.687,5 y 1.800 horas totales anuales .
Català: Aquestes jornades de descans resultants de la diferència entre les hores any pactades i les fetes , es podrien programar per realitzar-les fins al dia 30 de gener de l ' any següent .
Español: Estas jornadas de descanso resultantes de la diferencia entre las horas año pactadas y las realizadas , podrán programarse para realizarlas hasta el día 30 de enero del año siguiente .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni s ' incorpora al grup la gestió d ' un altre servei , aquest ha de mantenir el seu propi horari , d ' acord amb el servei que doni .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se incorpora en el grupo la gestión de otro servicio , éste mantendrá su propio horario , de acuerdo con el servicio que dé .
Català: Qualsevol variació individual o col · lectiva d ' horaris o dies de treball programats i que signifiqui una disminució de la jornada de treball efectiva comporta l ' obligació del treballador de recuperar aquest temps previ pacte amb l ' empresa .
Español: Cualquier variación individual o colectiva de horarios o días de trabajo programados y que signifique una disminución de la jornada de trabajo efectiva comporta la obligación del trabajador de recuperar este tiempo previo pacto con la empresa .
Català: Totes les dates concretes s ' han de fixar com a màxim el 31 de gener de cada any i el programa de vacances s ' ha de confeccionar mitjançant acord de les empreses amb els representants dels treballadors .
Español: Todas las fechas concretas se fijarán como máximo el 31 de enero de cada año y el programa de vacaciones se confeccionará mediante acuerdo de las empresas con los representantes de los trabajadores .
Català: Les vacances del personal que treballa a l ' oficina són les 2 primeres setmanes d ' agost , llevat d ' aquelles persones que hagin de romandre a l ' oficina per necessitats del servei .
Español: Las vacaciones del personal que trabaja en la oficina son las 2 primeras semanas de agosto , salvo aquellas personas que tengan que permanecer en la oficina por necesidades del servicio .
Català: El treballador amb contracte indefinit que tingui una antiguitat a l ' empresa , almenys , d ' 1 any , té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 1 any i no major a 5 .
Español: El trabajador con contrato indefinido que tenga una antigüedad en la empresa , al menos , de 1 año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 1 año y no superior a 5.
Català: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi haguessin , o que es produïssin a l ' empresa .
Español: El trabajador excedente sólo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran , o que se produjeran en la empresa .
Català: b ) 3 dies laborables , ampliables a 4 dies si el treballador ha de sortir fora de la seva localitat i 6 dies si ha de sortir fora de l ' àmbit territorial de Catalunya en els casos següents : mort , naixement o adopció de fills , malaltia greu , o intervenció quirúrgica d ' un familiar , en aquest cas quan per prescripció facultativa el malalt necessiti l ' assistència d ' un familiar , de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , pares , sogres , fills , germans , cunyats , avis i néts ) .
Español: b. ~~~ 3 días laborables , ampliables a 4 días si el trabajador tiene que salir fuera de su localidad y 6 días si tiene que salir fuera del ámbito territorial de Cataluña en los siguientes casos : muerte , nacimiento o adopción de hijos , enfermedad grave , o intervención quirúrgica de un familiar , en este caso cuando por prescripción facultativa el enfermo necesite la asistencia de un familiar , de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , padres , suegros , hijos , hermanos , cuñados , abuelos y nietos )
Català: a ) Per assumptes propis , poden concedir-se 6 dies de permís retribuït als treballadors amb contracte indefinit dintre del període de l ' any sense que requereixi justificació , i sempre que sigui compatible amb el servei .
Español: a. Por asuntos propios , pueden concederse 6 días de permiso retribuido a los trabajadores con contrato indefinido dentro del periodo del año sin que requiera justificación , y siempre que sea compatible con el servicio .
Català: Llevat en casos de reconeguda urgència , que s ' han de justificar , s ' han de sol · licitar per escrit a la Direcció de l ' empresa , com a mínim amb 7 dies d ' antelació .
Español: Salvo en casos de reconocida urgencia , que se han de justificar , se solicitarán por escrito a la Dirección de la empresa , como mínimo con 7 días de antelación .
Català: Les denegacions s ' han de comunicar per escrit als treballadors amb una antelació mínima de 48 hores a la data sol · licitada , sempre que l ' esmentada sol · licitud s ' hagi formulat complint els requisits establerts .
Español: Las denegaciones se comunicarán por escrito a los trabajadores con una antelación mínima de 48 horas a la fecha solicitada , siempre que la mencionada solicitud se hubiera formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: b ) L ' empresa ha de concedir el temps necessari , justificat amb el corresponent visat facultatiu , per a l ' assistència al metge del propi treballador , d ' un fill menor de 14 anys o d ' un fill disminuït , sempre que s ' acrediti la coincidència d ' horari de visita amb la jornada laboral i prèvia autorització de la Direcció de l ' empresa .
Español: b. ~~~ La empresa concederá el tiempo necesario , justificado con el correspondiente visado facultativo , para asistir al médico del propio trabajador , un hijo menor de 14 años o de un hijo disminuido , siempre que se acredite la coincidencia de horario de visita con la jornada laboral y previa autorización de la Dirección de la empresa .
Català: c ) Per concórrer a exàmens finals , s ' ha de concedir permís pel temps necessari quan el treballador acrediti que està matriculat en un centre reconegut d ' ensenyament i cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: c. Para concurrir a exámenes finales , se concederá permiso por el tiempo necesario cuando el trabajador acredite que está matriculado en un centro reconocido de enseñanza y curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Es poden concedir , a petició del treballador i d ' acord amb les necessitats dels serveis , una llicència especial no retribuïda d ' una durada no inferior als 5 dies i fins als 9 mesos , sempre que el treballador tingui una antiguitat mínima d ' 1 any .
Español: Pueden concederse , a petición del trabajador y de acuerdo con las necesidades del servicio , una licencia especial no retribuida de una duración no inferior a los 5 días y hasta los 9 meses , siempre que el trabajador tenga una antigüedad mínima de 1 año .
Català: S ' ha d ' aplicar el Calendari Oficial de festes que determini , amb caràcter obligatori , la Generalitat de Catalunya , així com les festes locals que assenyali l ' Ajuntament de Figueres .
Español: Se aplicará el Calendario Oficial de fiestas que determine , con carácter obligatorio , la Generalidad de Cataluña , así como las fiestas locales que señale el Ayuntamiento de Figueres .
Català: Per aquest motiu es fixen uns complements de major horari , per a cada categoria professional , els quals es troben reflectits en l ' Annex V . Aquests complements s ' han de revisar anualment tal i com preveuen els articles 34 i 51 .
Español: Por este motivo se fijan unos complementos de mayor horario , para cada categoría profesional , que se encuentran reflejados en el anexo V. Estos complementos se revisarán anualmente tal como prevén los artículos 34 y 51.
Català: a ) En el cas d ' ILT , degudament acreditada per la Seguretat Social , derivada d ' accident de treball o malaltia professional , l ' empresa ha d ' abonar al treballador que es trobi en tal situació la diferència que existeixi entre el total mensualitat real que percebi en el moment de produir-se la baixa i la prestació que li correspongui , per tal contingència , de la Seguretat Social o mútua d ' accidents .
Español: a. ~~~ En el caso de ILT , debidamente acreditada por la Seguridad Social , derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , la empresa abonará al trabajador que se encuentre en tal situación la diferencia que exista entre el total mensualidad real que perciba en el momento de producirse la baja y la prestación que le corresponda , por tal contingencia , de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes .
Català: b ) En cas d ' ILT , degudament acreditada per la Seguretat Social , derivada de malaltia comuna o accident no laboral , l ' empresa ha d ' abonar al treballador que es trobi en aquesta situació :
Español: b. ~~~ En caso de ILT , debidamente acreditada por la Seguridad Social , derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa abonará al trabajador que se encuentre en esta situación :
Català: La diferència que existeixi entre el total de la mensualitat real que percebi en el moment de produir-se la baixa i la prestació que li correspongui , per tal contingència , de la Seguretat Social , del dia 21 en endavant , en qualsevol de les baixes anuals del treballador .
Español: La diferencia que exista entre el total mensual real que perciba en el momento de producirse la baja y la prestación que le corresponda , para tal contingencia , de la Seguridad Social , del día 21 en lo sucesivo , en cualquiera de las bajas anuales del trabajador .
Català: S ' estableix que la mensualitat real estigui integrada pels conceptes següents , qui els tingui : Sou , complement personal , antiguitat , jornada partida , major horari , complements específics de lloc de treball .
Español: Se establece que la mensualidad real está integrada por los siguientes conceptos , quien los tenga : Sueldo , complemento personal , antigüedad , jornada partida , mayor horario , complementos específicos de puesto de trabajo .
Català: Per als treballadors amb contractació laboral temporal les empreses han de concertar una assegurança de 24.000 euros per als casos d ' incapacitat permanent absoluta o defunció , sempre que ambdós casos siguin a conseqüència d ' un accident de treball .
Español: Las empresas concertarán un seguro de 24.000 euros para los trabajadores con contrato laboral temporal en los casos de incapacidad permanente absoluta o defunción , siempre que ambos casos sean causados por un accidente de trabajo .
Català: Quan un treballador sigui sancionat amb la retirada del carnet de conduir imprescindible per la realització de les seves tasques laborals i sempre que aquest fet es produeixi en horari de treball i / o com a conseqüència de realitzar la seva feina , l ' empresa li ha de pagar la compensació econòmica mensual fixada en l ' Annex III i l ' ha d ' incorporar a un altre lloc de treball , mentre duri la sanció .
Español: Cuando un trabajador sea sancionado con la retirada del carnet de conducir imprescindible para la realización de sus tareas laborales y siempre que este hecho se produzca en horario de trabajo y/ o cómo a consecuencia de realizarlo , la empresa pagará la compensación económica mensual fijada en el anexo III y lo incorporará a otro puesto de trabajo mientras dure la sanción .
Català: La compensació esmentada per la retirada del carnet no s ' ha d ' aplicar per un fet ocorregut fora d ' horari laboral o per causes diferents a la realització de les tasques laborals corresponents , així el treballador amb aquestes circumstàncies ha de rebre el seu sou sense els complements inherents a la feina que realitzava i sense rebre la compensació fixada en l ' Annex III .
Español: La compensación mencionada por la retirada del carnet no se aplicará por uno hecho ocurrido fuera de horario laboral o por causas distintas a la realización de las tareas laborales correspondientes , así el trabajador con estas circunstancias recibirá su sueldo sin los complementos inherentes al trabajo que realizaba y sin recibir la compensación fijada en el anexo III .
Català: Les empreses han de facilitar l ' assessorament i la defensa jurídica a tots els treballadors que tinguin qualsevol conflicte derivat del treball que realitzin en el compliment del servei .
Español: Las empresas facilitarán el asesoramiento y la defensa jurídica a todos los trabajadores que tengan cualquier conflicto derivado del trabajo que desarrollen en el cumplimiento del servicio .
Català: Els treballadors es poden jubilar a partir dels 64 anys complerts si l ' empresa té prevista la substitució del seu lloc de treball amb una contractació per jubilació , acollint-se , el treballador , als beneficis que li atorgui la legislació vigent .
Español: Los trabajadores pueden jubilarse a partir de los 64 años cumplidos si la empresa tiene prevista la sustitución de su puesto de trabajo con una contratación por jubilación , acogiéndose , el trabajador , a los beneficios que le otorgue la legislación vigente .