Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Donar conformitat al Text refós de les Normes urbanístiques del planejament general del terme municipal de Porqueres , promogut i tramès per l ' Ajuntament .
Español: .1 Dar conformidad al Texto refundido de las Normas urbanísticas del planeamiento general del término municipal de Porqueres , promovido y enviado por el Ayuntamiento .
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al DOGC , en compliment de la disposició transitòria quarta de la Llei 10 / 2004 , de 24 de desembre , de modificació de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , per al foment de l ' habitatge assequible , de la sostenibilitat territorial i de l ' autonomia local .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC , en cumplimiento de la disposición transitoria cuarta de la Ley 10/ 2004 , de 24 de diciembre , de modificación de la Ley 2/ 2002 , de 14 de mazo , de urbanismo , para el fomento de la vivienda asequible , de la sostenibilidad territorial y de la autonomía local .
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al DOGC a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 de el Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC al efecto de su ejecutividad inmediata , tal y como indica el artículo 100 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo .
Català: Atès que l ' article 3.1 de l ' Ordre TRI / 157 / 2005 , de 13 d ' abril , per la qual s ' aproven les bases del programa Gènesi , destinat a l ' atorgament d ' ajuts per analitzar la viabilitat empresarial d ' un projecte de base tecnològica ( DOGC núm .
Español: Considerando que el artículo 3.1 de la Orden TRI/ 157/ 2005 , de 13 de abril , por la que se aprueban las bases del programa Gènesi , destinado a la concesión de ayudas para analizar la viabilidad empresarial de un proyecto de base tecnológica ( DOGC núm .
Català: 4369 , de 22.4.2005 ) disposa que en funció de les disponibilitats pressupostàries i per resolució del president del Comitè Executiu del CIDEM , es publicaran en el DOGC les convocatòries per a la presentació de sol · licituds per a l ' obtenció dels ajuts previstos en l ' Ordre esmentada , les quals contindran les determinacions establertes per la normativa d ' aplicació ;
Español: 4369 , de 22.4.2005 ) dispone que en función de las disponibilidades presupuestarias y por resolución del presidente del Comité Ejecutivo del CIDEM , se publicarán en el DOGC las convocatorias para la presentación de solicitudes para la obtención de las ayudas previstas en la Orden mencionada , que contendrán las determinaciones establecidas por la normativa de aplicación ;
Català: 4292 , de 31.12.2004 ) , i la Llei 20 / 2005 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2006 ( DOGC núm .
Español: 4292 , de 31.12.2004 ) , y la Ley 20/ 2005 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 2006 ( DOGC núm .
Català: Aquesta Resolució té per objecte obrir la convocatòria per a l ' any 2006 per a la presentació de sol · licituds per a l ' obtenció d ' ajuts del programa Gènesi , per analitzar la viabilitat empresarial d ' un projecte de base tecnològica que es realitzi a Catalunya previstos a l ' Ordre TRI / 157 / 2005 , de 13 d ' abril .
Español: Esta Resolución tiene por objeto abrir la convocatoria para el año 2006 para la presentación de solicitudes para la obtención de ayudas del programa Gènesi , para analizar la viabilidad empresarial de un proyecto de base tecnológica que se realice en Cataluña , previstas en la Orden TRI/ 157/ 2005 , de 13 de abril .
Català: Les bases reguladores de la present convocatòria es troben establertes a l ' Ordre TRI / 157 / 2005 , de 13 d ' abril , per la qual s ' aproven les bases del programa Gènesi , destinat a l ' atorgament d ' ajuts per analitzar la viabilitat empresarial d ' un projecte de base tecnològica , així com el Capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , modificat per la Llei 12 / 2004 , de mesures financeres i la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: Las bases reguladoras de la presente convocatoria se encuentran establecidas en la Orden TRI/ 157/ 2005 , de 13 de abril , por la que se aprueban las bases del programa Gènesi , destinado a la concesión de ayudas para analizar la viabilidad empresarial de un proyecto de base tecnológica , así como el Capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , modificado por la Ley 12/ 2004 , de medidas financieras y la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: 3.1 La quantitat màxima destinada a aquests ajuts durant l ' any 2006 és de 900.000 euros , aplicats a la partida pressupostària 19.6470.770.64.001 del pressupost del Centre d ' Innovació i Desenvolupament Empresarial ( CIDEM ) ( codi de reserva 12902 ) .
Español: 3.1 La cantidad máxima destinada a estas ayudas durante el año 2006 es de 900.000 euros , aplicados a la partida presupuestaria 19.6470.770.64.001 del presupuesto del Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial ( CIDEM ) ( código de reserva 12902 ) .
Català: En el cas d ' existència de sobrant , una vegada resoltes les sol · licituds presentades a un dels terminis , aquest sobrant es repartirà de manera proporcional entre els terminis posteriors .
Español: En caso de existencia de sobrante , una vez resueltas las solicitudes presentadas en uno de los plazos , este sobrante se repartirá de manera proporcional entre los plazos posteriores .
Català: 3.3 Els ajuts atorgats d ' acord amb l ' Ordre referenciada són susceptibles de cofinançament pels Fons Estructurals de la Unió Europea , d ' acord amb la normativa comunitària reguladora d ' aquests fons .
Español: 3.3 Las ayudas concedidas de acuerdo con la Orden referenciada son susceptibles de cofinanciación por los Fondos Estructurales de la Unión Europea , de acuerdo con la normativa comunitaria reguladora de estos fondos .
Català: 4.1 S ' estableixen cinc períodes per a la presentació de sol · licituds dins de l ' any 2006 per obtenir els ajuts previstos en aquesta Resolució : Primer termini : 30 dies naturals a partir de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: 4.1 Se establecen cinco períodos para la presentación de solicitudes dentro del año 2006 para obtener las ayudas previstas en esta Resolución : Primer plazo : 30 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: 4.2 Les sol · licituds han d ' anar adreçades al director del CIDEM i s ' han de formalitzar d ' acord amb un imprès normalitzat que es podrà obtenir al web del CIDEM ( www.cidem.com ) , a la seu del CIDEM ( passeig de Gràcia , 129 , 08008 Barcelona ) , o a qualsevol de les seves delegacions territorials , les adreces de les quals són les següents :
Español: 4.2 Las solicitudes deben dirigirse al director del CIDEM y formalizarse de acuerdo con un impreso normalizado que se podrá obtener en la web del CIDEM ( www.cidem.com ) , en la sede del CIDEM ( paseo de Gràcia , 129 , 08008 Barcelona ) , o en cualquiera de sus delegaciones territoriales , cuyas direcciones son las siguientes :
Català: 4.3 Les sol · licituds , acompanyades de la documentació que es fa constar en l ' article 10 de l ' Ordre TRI / 157 / 2005 , de 13 d ' abril ( DOGC núm .
Español: 4.3 Las solicitudes , acompañadas de la documentación que se hace constar en el artículo 10 de la Orden TRI/ 157/ 2005 , de 13 de abril ( DOGC núm .
Català: 4369 , de 22.4.2005 ) , s ' han de presentar a la seu del Centre d ' Innovació i Desenvolupament Empresarial ( passeig de Gràcia , 129 , 08008 Barcelona ) , a qualsevol de les seves delegacions , les adreces de les quals s ' especifiquen en l ' article 4.2 d ' aquesta resolució , o mitjançant qualsevol dels procediments previstos a l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , i han d ' acreditar els requisits previstos a l ' article 7 de l ' Ordre TRI / 157 / 2005 abans esmentada .
Español: 4369 , de 22.4.2005 ) , deben presentarse en la sede del Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial ( paseo de Gràcia , 129 , 08008 Barcelona ) , en cualquiera de sus delegaciones , cuyas direcciones se especifican en el artículo 4.2 de esta resolución , o mediante cualquiera de los procedimientos previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , y deben acreditar los requisitos previstos en el artículo 7 de la Orden TRI/ 157/ 2005 mencionada anteriormente .
Català: El certificat d ' estar al corrent de les obligacions tributàries previst a l ' article 10.c ) de l ' Ordre TRI / 157 / 2005 , de 13 d ' abril , l ' obtindrà l ' òrgan gestor via telemàtica , a través del Departament d ' Economia i Finances , previ consentiment de l ' interessat .
Español: El certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias previsto en el artículo 10.c ) de la Orden TRI/ 157/ 2005 , de 13 de abril , lo obtendrá el órgano gestor vía telemática , a través del Departamento de Economía y Finanzas , previo consentimiento del interesado .
Català: 5.1 El procediment de concessió dels ajuts que preveu aquesta Resolució es tramita en règim de concurrència competitiva , segons es detalla als articles 12 a 14 de l ' Ordre TRI / 157 / 2005 , ja esmentada anteriorment .
Español: 5.1 El procedimiento de concesión de las ayudas que prevé esta Resolución se tramita en régimen de concurrencia competitiva , según se detalla en los artículos 12 a 14 de la Orden TRI/ 157/ 2005 , ya mencionada anteriormente .
Català: 5.2 La resolució d ' atorgament o denegació dels ajuts correspon al director del CIDEM , a proposta del cap de Finançament i Emprenedoria del CIDEM .
Español: 5.2 La resolución de concesión o denegación de las ayudas corresponde al director del CIDEM , a propuesta del jefe de Financiación y Emprendeduría del CIDEM .
Català: El termini màxim per resoldre i notificar la resolució és de sis mesos comptadors des de l ' endemà de la data de finalització del termini de presentació de les sol · licituds que es fixa per cada període en aquesta convocatòria .
Español: El plazo máximo para resolver y notificar la resolución es de seis meses contados desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes que se fija para cada período en esta convocatoria .
Català: 5.3 La Resolució , degudament motivada , es notificarà a les entitats beneficiàries mitjançant correu certificat amb justificant de recepció , amb indicació de la quantia de l ' ajut atorgat i amb expressió de les condicions i els terminis per dur a terme l ' actuació objecte d ' ajut .
Español: 5.3 La Resolución , debidamente motivada , se notificará a las entidades beneficiarias mediante correo certificado con justificante de recepción , con indicación de la cuantía de la ayuda concedida y con expresión de las condiciones y los plazos para llevar a cabo la actuación objeto de ayuda .
Català: 5.4 Contra la resolució que dicti el director del CIDEM , que no exhaureix la via administrativa , es podrà interposar recurs d ' alçada davant el president del Comitè Executiu del CIDEM , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la seva notificació .
Español: 5.4 Contra la resolución que dicte el director del CIDEM , que no agota la vía administrativa , se podrá interponer recurso de alzada ante el presidente del Comité Ejecutivo del CIDEM en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su notificación .
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , per a l ' 1.1.2005 fins al 31.12.2006 , relatiu a la modificació de l ' article 12 del Conveni , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 9 de gener de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , para el 1.1.2005 hasta el 31.12.2006 , relativo a la modificación del artículo 12 del Convenio , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 9 de enero de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , per a l ' 1.1.2005 al 31.12.2006 , relatiu a la modificació de l ' article 12 del Conveni , al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , para el 1.1.2005 a 31.12.2006 , relativo a la modificación del artículo 12 del Convenio , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: Director General : És la persona , que depenent jeràrquicament i de forma directa del Gerent , dirigeix les diferents direccions i àrees del Centre Tecnològic Forestal de Catalunya i col · labora en la recerca de recursos econòmics .
Español: Director General : Es la persona , que dependiendo jerárquicamente y de forma directa del Gerente , dirige las diferentes direcciones y áreas del Centre Tecnològic Forestal de Catalunya y colabora en la búsqueda de recursos económicos .
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona , subscrit , d ' una banda , per l ' Associació d ' Empresaris de la Fusta i , de l ' altra , per CCOO i UGT , el dia 23 de gener de 2006 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de la madera de la provincia de Girona , suscrito , por una parte , por la Asociación de Empresarios de la Madera y , por la otra , por CCOO y UGT , el día 23 de enero de 2006 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona per a l ' any 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de la madera de la provincia de Girona para el año 2006 ( código de convenio núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per al personal laboral de l ' Ajuntament d ' Ulldecona , subscrit per les parts negociadores en data 13 d ' abril de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 19 de gener de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo para el personal laboral del Ayuntamiento de Ulldecona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 13 de abril de 2005 y presentado por las mismas partes en fecha 19 de enero de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: Queden expressament exclosos , els llocs de treball reservats al personal eventual que ocupi càrrecs de confiança o assessorament especial , així com els càrrecs electes de la corporació .
Español: Quedan expresamente excluidos los puestos de trabajo reservados al personal eventual que ocupe cargos de confianza o asesoramiento especial , así como a los cargos electos de la corporación .
Català: Aquest Conveni entra en vigor al dia següent de la seva ratificació corresponent feta per el Ple municipal , tot i que tots els seus efectes que se ' n deriven entraran en vigència l ' 1 de gener de 2005 , i finalitzarà la seva vigència el 31 de desembre de 2007 i serà tàcitament prorrogable d ' any en any a partir d ' aquesta data , excepte en el cas de denúncia expressa i escrita d ' alguna de les parts , formulada amb un mínim de 3 mesos d ' antelació des del termini inicial de vigència o a partir d ' alguna de les seves pròrrogues .
Español: Este Convenio entra en vigor al día siguiente de su ratificación correspondiente hecha por el Pleno municipal , aunque todos los efectos que de él se deriven entrarán en vigencia el 1 de enero de 2005 , finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2007 y será tácitamente prorrogable de año en año , a partir de esta fecha , excepto en el caso de denuncia expresa y escrita de alguna de las partes , formulada con un mínimo de 3 meses de antelación desde el plazo inicial de vigencia o a partir de alguna de sus prórrogas .
Català: La intenció dels signants del present pacte és d ' equiparar el personal laboral de l ' Ajuntament d ' Ulldecona amb els funcionaris de la Generalitat de Catalunya .
Español: La intención de los firmantes del presente pacto es la de equiparar el personal laboral del Ayuntamiento de Ulldecona a los funcionarios de la Generalidad de Cataluña .
Català: Com que la durada del present pacte només permet reduir la diferència salarial entre els dos col · lectius ressenyats , els signants es comprometen a la fi d ' aquest a seguir amb el procés al mateix ritme que hem marcat en aquest document , en el proper Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Ulldecona .
Español: Como la duración del presente pacto sólo permite reducir la diferencia salarial entre los dos colectivos reseñados , los firmantes se comprometen a la finalización de éste a seguir con el proceso al mismo ritmo que hemos marcado en este documento , en el próximo convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Ulldecona .
Català: Amb caràcter supletori , o en allò que no estigui previst , son aplicables les normes reguladores dels convenis de cada sector , i també las disposicions de caràcter general i altres normes concordants , especialment el Reglament del personal al servei de las entitats locals .
Español: Con carácter supletorio , o en aquello que no esté previsto , son aplicables las normes reguladores de los convenios de cada sector , y también las disposiciones de carácter general y otras normas concordantes , especialmente el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: Les modificacions retributives i de condicions de treball que es puguin establir en el futur per disposició legal , reglamentaria o com a conseqüència de l ' elaboració de nous Convenis col · lectius del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Ulldecona , únicament tindran eficàcia i seran d ' aplicació quan , considerats en el seu conjunt i en còmput anual , superin les condicions d ' aquest Conveni .
Español: Las modificaciones retributivas y de condiciones de trabajo que se puedan establecer en el futuro por disposición legal , reglamentaria o como consecuencia de la elaboración de nuevos Convenios colectivos del personal laboral del Ayuntamiento de Ulldecona , únicamente tendrán eficacia y serán de aplicación cuando , considerados en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio .
Català: Les condiciones fixades en aquest Conveni es consideren mínimes , raó per la que qualsevol pacte contrari entre l ' Ajuntament i el seu personal en perjudici objectiu d ' aquest no pot prevaler sobre el que aquí se estableix .
Español: Las condiciones fijadas en este Convenio se consideran mínimas , razón por la que cualquier pacto contrario entre el Ayuntamiento y su personal en perjuicio objetivo de éste no puede prevalecer sobre lo que aquí se establezca .
Català: En un termini de quinze dies a partir de l ' aprovació d ' aquest Conveni , es constituirà una Comissió paritària de seguiment , integrada per un número igual de representants del personal i de la Corporació , amb la funció de vetllar pel seu compliment .
Español: En un plazo de quince días , a partir de la aprobación de este Convenio , se constituirá una Comisión paritaria de seguimiento , integrada por un número igual de representantes del personal y de la Corporación , con la función de velar por su cumplimiento .
Català: Jornada ordinària : l ' horari laboral comú , que afecta els centres i col · lectius de caràcter administratiu i aquells altres que , sense aquest caràcter , puguin assimilar-s ' hi genèricament , queda fixat en una jornada intensiva de dilluns a divendres de 8 a 15 hores .
Español: Jornada ordinaria : el horario laboral común , que afecta a los centros y colectivos de carácter administrativo y a aquellos otros que , sin este carácter , puedan asimilárseles genéricamente , queda fijado en una jornada intensiva de lunes a viernes de 8 a 15 horas .
Català: Durant les hores de la jornada de treball , no es pot abandonar el lloc de treball , excepte que hi hagi una causa degudament justificada i amb la corresponent autorització prèvia del superior a qui correspongui .
Español: Durante las horas de la jornada de trabajo , no se puede abandonar el puesto de trabajo , excepto que haya una causa debidamente justificada y con la correspondiente autorización previa del superior a quien corresponda .
Català: En cap cas , la distribució de la jornada i el horari s ' entendrà que té un caràcter personal , sinó que es determinarà en relació amb el lloc de treball , alhora que ha d ' evitar produir cap mena de discriminació envers cap treballador o col · lectiu d ' aquests , sigui quina sigui la seva naturalesa .
Español: En ningún caso , la distribución de la jornada y el horario se entenderá que tiene carácter personal , sino que se determinará con relación al puesto de trabajo , al tiempo que evitando producir alguna clase de discriminación hacia algún trabajador o colectivo de éstos , sea la que sea su naturaleza .
Català: Tota la plantilla de l ' Ajuntament té dret a gaudir almenys d ' una quinzena natural de vacances els mesos de juliol o agost ( de 10 o 11 dies laborables ) .
Español: Toda la plantilla del Ayuntamiento tendrá derecho a disfrutar al menos de una quincena natural de vacaciones durante los meses de julio o de agosto ( de 10 o 11 días laborables )
Català: La concessió d ' aquests dies de lliure disposició estarà subordinada a les necessitats dels serveis i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís i no acumulables a vacances .
Español: La concesión de estos días de libre disposición , estará subordinada a las necesidades de los servicios y , en todos los casos , será necesario garantizar que la misma unidad orgánica en dónde se presten los servicios asumirá , sin daño para terceras personas o para la misma organización , las tareas del trabajador al cual se conceda el permiso , que no será acumulable a las vacaciones .
Català: Sigui com sigui , la planificació distributiva tant dels períodes de vacances com dels dies de lliure disposició es farà per serveis i de mutu acord entre el personal i el respectiu cap del servei .
Español: Sea como sea , la planificación distributiva , tanto de los períodos de vacaciones como de los días de libre disposición , se hará por servicios y de mutuo acuerdo entre el personal y el respectivo jefe del servicio .
Català: Els treballadors tenen dret a permisos per a absentar-se del lloc de treball amb dret a percebre remuneració , en les circumstàncies i pel temps que a continuació es determina , previ avís i justificació i entenent que els dies a què es refereixen han de considerar-se sempre naturals i consecutius :
Español: Los trabajadores tienen derecho a permiso para ausentarse del lugar de trabajo con derecho a percibir remuneración , en las circunstancies y por el tiempo que a continuación se determina , previo aviso y justificación y entendiendo que los días a que se refieren han de considerarse siempre naturales y consecutivos :
Català: A efecte de permisos , la referència al cònjuge es fa extensiva a tots els supòsits de parelles de fet , amb independència de la seva orientació sexual , sempre que l ' acte causant de la convivència s ' acrediti mitjançant document oficial .
Español: A efecto de permisos , la referencia al conjugue se hace extensiva a todos los supuestos de parejas de hecho , con independencia de su orientación sexual , siempre que el acto causante de la convivencia se acredite mediante documento oficial .
Català: Matrimoni d ' un familiar de fins al 1er grau d ' afinitat o consanguinitat : 1 dia en el municipi on estigui domiciliat el treballador ; 2 dies fora d ' aquest municipi de domiciliació i fins a un radi de 90 km i 4 a partir d ' aquest radi .
Español: Matrimonio de un familiar de hasta el 1er grado de afinidad o consanguinidad : 1 día en el municipio en donde esté domiciliado el trabajador ; 2 días fuera de este municipio de domiciliación y hasta un radio de 90 Km . ~~~ ; y 4 a partir de este radio .
Català: Defunció d ' un familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat del treballador : 5 dies en el municipi on estigui domiciliat el treballador ; 6 dies fora d ' aquest municipi de domiciliació i fins a un radi de 90 km , i 7 a partir d ' aquest radi .
Español: Defunción de un familiar de hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad del trabajador : 5 días en el municipio donde esté domiciliado el trabajador ; 6 días fuera de este municipio de domiciliación y hasta un radio de 90 Km . ~~~ y 7 a partir de este radio .
Català: En els casos de malaltia greu d ' un familiar fins al 1er grau amb hospitalització , els dies de permís podran utilitzar-se en qualsevol moment del període d ' hospitalització , sempre que sigui de forma continuada .
Español: En los casos de enfermedad grave de un familiar de hasta el 1er grado con hospitalización , los días de permiso podrán utilizarse en cualquier momento del periodo de hospitalización , siempre que sea de forma continuada .
Català: Aquest supòsit inclou la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball , prèvia justificació de la seva realització en horari laboral .
Español: Este supuesto incluye la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo , previa justificación de su realización en horario laboral .
Català: En els casos de maternitat , les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes .
Español: En los casos de maternidad , los trabajadores tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple hasta a 18 semanas .
Català: Malgrat això , en el cas que la mare i el pare treballin , a l ' iniciar el període de permís , es podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , ja sigui de forma simultània o successiva amb el de la mare , a menys que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , en el caso de que la madre y el padre trabajen , al iniciar el período de permiso , se podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , ya sea de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de gaudiment simultani del període de descans , la suma d ' aquests períodes no podrà excedir de les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo del periodo de descanso , la suma de estos periodos no podrá exceder de les 16 semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els casos d ' adopció o acolliment , tant preadoptius com permanents , de menors de fins a 6 anys i també quan es tracti de més grans de 6 anys amb disminució física o psíquica , o que per circumstàncies o experiències especials o per provenir de l ' estranger tinguin problemes d ' inserció social o familiar , el treballador té dret a un permís de 16 setmanes sense minva de les retribucions , contades a la seva elecció a partir de la decisió administrativa o judicial .
Español: En los casos de adopción o acogida , tanto preadoptivos como permanentes , de menores de hasta 6 años y también cuando se trate de mayores de 6 años con disminución física o psíquica o que , por circunstancias o experiencias especiales o por provenir del extranjero , tengan problemas de inserción social o familiar , el trabajador tiene derecho a un permiso de 16 semanas sin mengua de las retribuciones , contadas a su elección a partir de la decisión administrativa o judicial .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a elecció dels interessats , que el poden gaudir de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso se ha de distribuir a elección de los interesados , que lo pueden disfrutar de forma simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador o treballadora té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos hayan de permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador o la trabajadora tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Als treballadors que tenen fills amb discapacitat psíquica , física o sensorial , se ' ls garanteix més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o d ' altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: A los trabajadores que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , se les garantiza más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , o de otros centros donde el hijo o la hija discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: S ' atorga també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques al centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se otorga también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o la hija , o bien para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en los que la concesión de la licencia al trabajador o a la trabajadora , por razón de mando , afecte al rendimiento en el trabajo de otros trabajadores , se ha de tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: El treballador amb fill menor de 9 mesos té dret , sense minva de les retribucions , a una reducció de jornada d ' una hora diària d ' absència del treball per lactància , que pot fraccionar-se en dues parts de mitja hora , o bé substituir-se per la reducció de jornada en dues hores i mitja setmanals .
Español: El trabajador con hijo menor de 9 meses tiene derecho , sin mengua en las retribuciones , a una reducción de jornada de una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia , que puede fraccionarse en dos partes de media hora , o bien substituirse por la reducción de jornada en dos horas y media semanales .
Català: Quan el pare i la mare treballin , només un d ' ells podrà exercir aquest dret , i haurà de manifestar el sol · licitant expressament per escrit que l ' altre no gaudeix del mateix dret .
Español: Cuando el padre y la madre trabajen , sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho , y habrá de manifestar el solicitante expresamente por escrito que el otro no disfruta del mismo derecho .
Català: El treballador que hagi de tenir cura d ' un malalt amb el qual conviu , té dret , sense minva de les retribucions , a una reducció de jornada d ' una hora diària , que pot fraccionar-se en dues parts de mitja hora , o bé substituir-se per la reducció de jornada en dues hores i mitja setmanals .
Español: El trabajador que haya de tener cuidado de un enfermo con el que convive , tiene derecho , sin mengua en las retribuciones , a una reducción de jornada de una hora diaria , que puede fraccionarse en dos partes de media hora , o bien substituirse por la reducción de jornada en dos horas y media semanales .
Català: Trasllat de domicili : 1 dia en el municipi on estigui domiciliat el treballador ; 2 dies fora d ' aquest municipi de domiciliació i dins un radi de 100 km ; i 4 fora d ' aquest radi .
Español: Traslado de domicilio : 1 día en el municipio donde esté domiciliado el trabajador ; 2 días fuera de este municipio de domiciliación y dentro de un radio de 100 Km . ~~~ ; y 4 fuera de este radio .
Català: Exàmens finals i parcials alliberadors en centres acadèmics oficials , 1 dia ; i per a proves de promoció a l ' Administració , el temps indispensable per a la seva realització .
Español: Exámenes finales y parciales liberadores en centros académicos oficiales , 1 día ; y por las pruebas de promoción a la Administración , el tiempo indispensable para su realización .
Català: Sigui com sigui , es pretendrà que en qualsevol circumstància no definida amb anterioritat o per a determinar en la pràctica , es regeixi sempre per l ' establert al Reglament català del personal al servei de les entitats locals i a la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques .
Español: Sea como sea , se pretenderá que en cualquier circunstancia no definida con anterioridad o por determinar en la práctica , se rija siempre por lo establecido en el Reglamento catalán del personal al servicio de las entidades locales y a la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador / a disposarà de 30 dies naturals per incorporar-se al seu lloc de treball o demanar passar a situació d ' excedència voluntària , en cas de no fer-ho , causarà baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador/ a dispondrá de 30 días naturales para incorporarse a su puesto de trabajo o solicitar pasar a situación de excedencia voluntaria , en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: L ' excedència voluntària podrà ser sol · licitada pels treballadors / es que acreditin un mínim d ' un any d ' antiguitat al servei de l ' Ajuntament d ' Ulldecona .
Español: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores/ as que acrediten un mínimo de un año de antigüedad al servicio del Ayuntamiento de Ulldecona .
Català: El / la treballador / a excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l ' Ajuntament .
Español: El/ la trabajador/ a excedente sólo conserva un derecho preferente a reingresar en las plazas vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o que se produzcan en el Ayuntamiento .
Català: Els / les treballadors / es que accedeixin a la situació d ' excedència voluntària hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització .
Español: Los/ as trabajadores/ as que acedan a la situación de excedencia voluntaria tendrán que solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días a su finalización .
Català: Excepcionalment , es concedirà excedència voluntària als treballadors / es que hagin de realitzar pràctiques obligatòries per a l ' accés a títols acadèmics mitjans o superiors , per un període màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els estudis , i amb reserva del lloc de treball .
Español: Excepcionalmente , se concederá excedencia voluntaria a los trabajadores/ as que hayan de realizar prácticas obligatorias para el acceso a títulos académicos medios o superiores , por un periodo máximo de seis meses por año y durante el tiempo que duren los estudios , y con reserva del puesto de trabajo .
Català: Els / les treballadors / es que es trobin en situació d ' excedència per atenció a familiars fins al segon grau de consanguinitat , hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies abans que aquesta finalitzi , i en el mateix termini s ' hauran de reincorporar al seu lloc de treball .
Español: Los/ las trabajadores/ as que se encuentren en situación de excedencia por atención a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad , habrán de solicitar el reingreso con una antelación mínima de treinta días antes de que ésta finalice , y en el mismo plazo se habrán de reincorporar a su puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los trabajadores/ as que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un niño menor de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que es dependiente y que requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: En el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga un año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de la jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora ha de presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un menor de menos de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En los casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden solicitar la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tienen a su cargo directo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: El règim retributiu establert per als apartats 1 i 2 d ' aquest article , per a aquestes reduccions de jornada , és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública
Español: El régimen retributivo establecido para los apartados 1 y 2 de este artículo para estas reducciones de jornada es aplicable exclusivamente a los supuestos que allí se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este articulo es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: La sol · licitud per gaudir de tot tipus de reducció de jornada derivada de l ' aplicació d ' aquests articles , s ' haurà de fer per escrit amb una antelació mínima de 15 dies i la petició de reincorporació a la jornada normal , s ' haurà de fer en un termini de 30 dies abans de la data prevista .
Español: La solicitud para disfrutar de todo tipo de reducción de jornada derivada de la aplicación de estos artículos , se deberá hacerse por escrito con una antelación mínima de 15 días y la petición de reincorporación a la jornada normal , se deberá hacerse en un plazo de 30 días antes de la fecha prevista .
Català: 29 i següents del Reglament Català del personal al servei de les entitats locals , l ' ha d ' aprovar el Ple de la Corporació en el corresponent pressupost anual i les seves modificacions .
Español: 29 y ss del Reglamento Catalán del personal al servicio de las entidades locales , la ha de aprobar el Pleno de la Corporación en el correspondiente presupuesto anual y sus modificaciones .
Català: Els augments de les retribucions aplicables al personal laboral per a cada any i durant la vigència d ' aquest conveni , s ' establiran respectant els acords aplicables al personal funcionari tenint en compte també els fons addicionals destinats als efectes oportuns .
Español: Los aumentos de las retribuciones aplicables al personal laboral para cada año y durante la vigencia de este convenio , se establecerán respetando los acuerdos aplicables al personal funcionario teniendo en cuenta también el fondo adicional destinado a los efectos oportunos .
Català: En tot cas , l ' Ajuntament durant el primer trimestre de cada any compensarà al seu personal amb la diferència entre l ' increment esmentat a l ' apartat anterior i l ' índex de preus al consum de Catalunya publicat . ~ ~ ~ Aquest increment serà amb caràcter consolidable i aplicable des de l ' 1 de gener .
Español: En todo caso , el Ayuntamiento durante el primer trimestre de cada año , compensará a su personal con la diferencia entre el incremento mencionado en el apartado anterior y el índice de precios al consumo de Cataluña publicado , este incremento será con carácter consolidable y aplicable desde el 1 de enero .
Català: La quantitat d ' augment addicional pactada per a cada lloc de treball es veurà incrementada cada any en el mateix percentatge que la resta de retribucions , s ' acumularà per al 2007 , a sobre de l ' increment de 2006 .
Español: La cantidad de aumento adicional pactada para cada puesto de trabajo se verá incrementada cada año en el mismo porcentaje que el resto de retribuciones , acumulándose para el 2007 , sobre el incremento de 2006.