Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si el nombre d ' aspirants ho fa necessari , el tribunal podrà sol · licitar a la Direcció l ' assistència de col · laboradors / col · laboradores per supervisar la realització de les proves .
Español: Si el número de los aspirantes lo hiciese necesario , el tribunal podrá solicitar a la Dirección la asistencia de colaboradores/ as para supervisar la realización de las pruebas .
Català: 5.5 En els concursos restringits , el tribunal , en funció del lloc a proveir i prèviament a la realització de les proves , valorarà els mèrits que tot seguit s ' especifiquen d ' acord amb els següents criteris :
Español: 5.5 En los concursos restringidos , el Tribunal , en función del puesto a proveer , y previamente a la realización de las pruebas , valorará los méritos que acto seguido se especifican de acuerdo con los siguientes criterios :
Català: a . Antiguitat o període de contractació dels últims 24 mesos a l ' empresa : fins al 10 % de la puntuació màxima assolible , a raó de 0,08 punts per mes treballat encara que hagi estat intermitent .
Español: a. Antigüedad o periodo de contratación de los últimos 24 meses en la empresa : hasta el 10 % de la puntuación máxima alcanzable , a razón de 0,08 puntos por mes trabajado aunque haya sido intermitente .
Català: c . L ' acreditació de cursos de formació professional i titulacions acadèmiques rellevants per al lloc a cobrir : fins al 10 % de la puntuació màxima assolible .
Español: c. La acreditación de cursos de formación profesional y titulaciones académicas relevantes para al puesto cubrir : hasta el 10 % de la puntuación máxima alcanzable .
Català: d . L ' acreditació oficial / a del nivell C o superior de coneixement de català , o l ' obtenció d ' un excel · lent en la qualificació de la prova celebrada en el concurs corresponent : fins el 2,5 % de la puntuació màxima assolible .
Español: d. La acreditación oficial/ a del nivel C o superior de conocimiento de catalán , o la obtención de un excelente en la calificación de la prueba celebrada en el concurso correspondiente : hasta el 2,5 % de la puntuación máxima alcanzable .
Català: 5.6 Les convocatòries públiques per a la provisió de places de conserge i xofer es resoldran per un sistema mixt de concurs de mèrits i proves , les quals , com a mínim , hauran de ser de coneixements de català i psicotècniques .
Español: 5.6 Las convocatorias públicas para la provisión de plazas de conserje y chofer se resolverán por un sistema mixto de concurso de méritos y pruebas , las cuales , por lo menos , deberán ser de conocimientos de catalán y psicotécnicas .
Català: Finalitzades les proves , el tribunal procedirà a la qualificació , segons els criteris de valoració que s ' hagin establert , i a la publicació dels resultats , mitjançant una relació ordinal dels aspirants , per ordre de qualificacions , des de la major a la menor , i en tot cas , amb especificació del nivell mínim que s ' hagi pogut establir per ocupar la vacant .
Español: Finalizadas las pruebas , el tribunal procederá a la calificación , según los criterios de valoración que se hubiesen establecido , y a la publicación de los resultados , mediante una relación ordinal de los aspirantes , por orden de calificaciones , des de la mayor a la menor , y , en todo caso , con especificación del nivel mínimo que se hubiera podido establecer para ocupar la vacante .
Català: Si no hi ha prou aspirants per cobrir les vacants , tant si és perquè no se n ' hi ha presentat el nombre suficient als successius concursos restringit i públic , o perquè no ha obtingut el mínim de qualificació exigit el nombre necessari d ' aspirants , o perquè s ' ha exhaurit la llista d ' espera , la Direcció podrà proveir lliurement les vacants , si bé , abans de formalitzar la contractació , s ' hauran de sotmetre a l ' aprovació del tribunal i assolir els mínims exigits .
Español: Si no hubiese suficientes aspirantes para cubrir las vacantes , tanto si ello se debe a que no se hubiesen presentado en número suficiente a los sucesivos concursos restringido y público , o porque no hubiese obtenido el mínimo de calificación exigido el número necesario de aspirantes , la Dirección podrá proveer libremente las vacantes , si bien , antes de formalizar la contratación , deberán someterse a la aprobación del Tribunal y alcanzar los mínimos exigidos .
Català: No obstant , en el moment en què la normativa legal permeti fer distincions entre treballadors / treballadores amb experiència o sense experiència , la Direcció i el Comitè d ' empresa estudiaran conjuntament la solució més adient al cas .
Español: No obstante , en el momento en que la normativa legal permita hacer distinciones entre trabajadores/ as con experiencia o sin experiencia , la Dirección y el Comité de Empresa estudiarán conjuntamente la solución más adecuada al caso .
Català: En el marc de la facultat atorgada per l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , es consideraran treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins l ' activitat de l ' empresa , que es podran cobrir amb contractes per obra o servei determinat , les activitats o funcions destinades a l ' execució de programes de nova creació o de nous continguts de programes ja existents de les àrees de programes i informatius , sempre que la seva durada en antena no excedeixi de quatre temporades .
Español: En el marco de la facultad otorgada por el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , y sin perjuicio de la utilización de este tipo de contrato , con carácter general , cuando las características de los trabajos o servicios determinados así lo aconsejen , las partes califican la realización de actividades o funciones destinadas a la ejecución de programas de nueva creación o de nuevos contenidos de programas ya existentes que sean reajustados por razones técnico-artísticas de las áreas de programas e informativos , siempre que su duración en antena no exceda de cuatro temporadas .
Català: Per facilitar al màxim la promoció i el desenvolupament professional dels treballadors / treballadores fixos i també la cobertura de vacants que deixin per aquest motiu , quan aparegui una necessitat de contractació de durada determinada ( obra o servei o eventual per circumstàncies de la producció ) podrà ser coberta per una persona fixa de la plantilla .
Español: Para facilitar al máximo la promoción y el desarrollo profesional de los trabajadores/ trabajadoras fijos y también la cobertura de vacantes que dejen por este motivo , cuando aparezca una necesidad de contratación de duración determinada ( obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción ) podrá ser cubierta por una persona fija de la plantilla .
Català: Sempre que aquesta no ho prohibeixi expressament , atenent a les circumstàncies d ' especial flexibilitat i mobilitat horàries pròpies de l ' activitat de radiodifusió especificades a l ' article 28 d ' aquest Conveni , l ' empresa podrà pactar , com a part integrant de la jornada dels treballadors / treballadores contractats a temps parcial , la realització d ' hores complementàries fins el màxim previst legalment per als Convenis col · lectius o acord entre les parts . ~ ~ ~ Les hores complementàries podran distribuir-se al llarg de cada temporada de programació .
Español: Siempre que la misma no lo prohiba expresamente , atendiendo a las circunstancias de especial flexibilidad y movilidad horarias propias de la actividad de radiodifusión especificadas a el artículo 28 de este Convenio , la empresa podrá pactar , como parte integrante de la jornada de los trabajadores/ as contratados a tiempo parcial , la realización de horas complementarias hasta el máximo previsto legalmente por los convenios colectivos o por acuerdo entre las partes , las cuales podrán distribuirse a lo largo de cada temporada de programación .
Català: a . Consolidació del 25 % de la mitjana anual de les hores d ' excés de jornada realitzades en els últims 2 anys , sempre que la quantia resultant representi un mínim a consolidar de mitja hora setmanal ( 24 hores / any ) .
Español: a. Consolidación del 25 % de la media anual de las horas de exceso de jornada realizadas en los últimos 2 años , siempre y cuando la cuantía resultante represente un mínimo a consolidar de media hora semanal ( 24 horas/ año ) .
Català: És a dir , de 24 a 47 hores donarà dret a consolidar mitja hora , de 48 a 71 hores a 1 hora , i així successivament .
Español: Es decir , de 24 a 47 horas dará derecho a consolidar media hora , de 48 a 71 horas a 1 hora , y así sucesivamente .
Català: c . Les hores d ' excés actualitzades i que no es treballin setmanalment seran distribuïdes al llarg del període de l ' any natural , tret que hagin estat generades amb una seqüència periòdica sistemàtica i regular ( setmanal o mensual ) , en el qual cas es distribuiran seguint aquesta mateixa seqüència de temps .
Español: c. Las horas de exceso actualizadas y que no se trabajen semanalmente serán distribuidas a lo largo del periodo del año natural , salvo que hayan sido generadas con una secuencia periódica sistemática y regular ( semanal o mensual ) , en cuyo caso es distribuirán siguiendo esta misma secuencia de tiempo .
Català: Els treballadors / treballadores que , provenint d ' un altre lloc de treball de la plantilla , no superin el període de prova del nou lloc de treball , es reincorporaran al seu lloc anterior .
Español: Los trabajadores/ as que , proviniendo de otro puesto de trabajo de la plantilla , no superen el periodo de prueba del nuevo puesto de trabajo , se reincorporarán al su puesto anterior .
Català: Aquesta promoció es farà normalment per concurs restringit entre els aspirants , però la Direcció podrà acordar directament la promoció d ' empleats / empleades , amb el límit màxim d ' una vacant per cada quatre que s ' hagin proveït per concurs restringit , cada any natural .
Español: Esta promoción se realizará normalmente por concurso restringido entre los aspirantes , pero la Dirección podrá acordar directamente la promoción de empleados/ as , con el límite máximo de una vacante por cada tres que se hubiesen proveído por concurso restringido , cada año natural .
Català: Les promocions directes de la Direcció s ' hauran de fer necessàriament amb empleats / empleades que assoleixin els mínims establerts pel tribunal per proveir per concurs la categoria de la promoció .
Español: Las promociones directas de la Dirección deberán realizarse necesariamente con empleados/ as que alcancen los mínimos establecidos por el tribunal para proveer por concurso la categoría de la promoción .
Català: .En el supòsit que al cap de 3 anys -en el cas del locutor / a- o de 5 anys -en el cas del redactor / a- de permanència en alguna d ' aquestes categories el treballador / a hagi adquirit un grau de competència suficient que el situï en condicions de poder substituir , amb el mateix nivell de qualitat , iniciativa i autonomia , a altres companys de la categoria immediata superior , promocionarà automàticament a aquesta categoria .
Español: .En el supuesto de que al cabo de 3 años -en el caso del locutor/ a- o de 5 años -en el caso del redactor/ a- de permanencia en alguna de estas categorías el trabajador/ a haya adquirido un grado de competencia suficiente que le sitúe en condiciones de poder sustituir , con el mismo nivel de calidad , iniciativa y autonomía a otros compañeros de la categoría inmediata superior , será promovido automáticamente a esta categoría .
Català: .La valoració sobre la concurrència dels requisits per a accedir a la promoció automàtica serà competència de la Comissió tècnica de S.E.F.O.P. , la qual prendrà els seus acords per majoria dels seus membres ; i en el supòsit que no hi hagi acord , es produirà la promoció automàtica .
Español: .La valoración sobre la concurrencia de los requisitos para acceder a la promoción automática será competencia de la Comisión Técnica de S.E.F.O.P. , que adoptará sus acuerdos por mayoría de sus miembros ; y en el supuesto de que no exista acuerdo se producirá la promoción automática .
Català: S ' estableix un sistema de promoció especial a la categoria superior per als treballadors / treballadores que ocupin llocs de treball de les categories laborals de nivell A i B que pertanyin a àrees funcionals que tinguin llocs de treball de nivell superior , d ' acord amb les condicions següents :
Español: Se establece un sistema de promoción especial a la categoría superior para los trabajadores/ as que ocupen puestos de trabajo de las categorías laborales de nivel A y B que pertenezcan a áreas funcionales que tengan puestos de trabajo de nivel superior , de acuerdo con las condiciones siguientes :
Català: a . Quan els treballadors / treballadores de les categories laborals esmentades al paràgraf anterior tinguin , en la seva respectiva categoria , 5 anys d ' antiguitat i hagin adquirit un grau de competència suficient que els situï en condicions de poder substituir , amb el mateix nivell de qualitat , iniciativa i autonomia , altres companys de la categoria immediata superior , promocionaran automàticament a aquesta categoria .
Español: a. Cuando los trabajadores/ as de las categorías laborales mencionadas en el párrafo anterior tengan , en su respectiva categoría , 5 años de antigüedad y hayan adquirida un grada de competencia suficiente que les sitúe en condiciones de poder sustituir , con el mismo nivel de calidad , iniciativa y autonomía , a otros compañeros de la categoría inmediata superior , promocionarán automáticamente a esta categoría .
Català: La valoració sobre la concurrència dels esmentats requisits per promocionar a la categoria superior serà competència de la Comissió tècnica de S.E.F.O.P. , la qual prendrà els seus acords per majoria dels seus membres .
Español: La valoración sobre la concurrencia de los mencionados requisitos para promocionar a la categoría superior será competencia de la Comisión técnica de S.E.F.O.P. , que tomará sus acuerdos por mayoría de sus miembros .
Català: En el supòsit que no hi hagi acord , la Comissió tornarà a avaluar el cas en qüestió en el termini de 6 mesos i si persisteix el desacord se li assignarà un complement de destinació del 10 % del sou base mensual .
Español: En el supuesto de que no haya acuerdo , la Comisión volverá a evaluar el caso en cuestión en el plazo de 6 meses y si persiste el desacuerdo se le asignará un complemento de destino del 10 % del sueldo base mensual .
Català: Sens perjudici del que disposa l ' article 14 i següents d ' aquest Conveni en relació amb l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableixen les següents normes especials de promoció per a les categories laborals de nivell C que tot seguit s ' especifiquen .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 14 y siguientes de este convenio en relación al artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , se establecen las siguientes normas especiales de promoción para las categorías laborales de nivel C que a continuación se especifican .
Català: Els llocs de treball que ocupin els empleats / empleades de les categories laborals de nivell C que pertanyin a àrees funcionals que tinguin llocs de treball de nivell superior seran objecte d ' una verificació automàtica per part de la Comissió S.E.F.O.P. , a petició de qualsevol dels seus membres , quan aquests treballadors / treballadores tinguin 16 anys d ' antiguitat en aquesta categoria , per tal d ' analitzar i valorar la correspondència de nivell entre les tasques realment desenvolupades i les corresponents al nivell professional de la categoria laboral del treballador / a .
Español: Los puestos de trabajo que ocupen los empleados/ as de las categorías laborales de nivel C que pertenezcan a áreas funcionales que tengan puestos de trabajo de nivel superior serán objeto de una verificación automática por parte de la Comisión S.E.F.O.P. , a petición de cualquiera de sus miembros , cuando estos trabajadores/ as lleven 16 años de antigüedad en esta categoría , con el fin de analizar y valorar la correspondencia de nivel entre las tareas realmente desarrolladas y las correspondientes al nivel profesional de la categoría laboral del trabajador/ a.
Català: constata que les tasques realitzades pel treballador / a integren parcialment alguns factors o aspectes funcionals que podrien ser imputables a la categoria superior , encara que sigui en proporció inferior al 50 % , i existeix unanimitat en els membres de la Comissió , es procedirà automàticament a determinar si la promoció ha de ser a la categoria de nivell superior o bé una promoció econòmica dins el mateix nivell consistent en l ' assignació d ' un complement de destinació d ' entre el 5 i el 10 % del sou base mensual .
Español: constata que las tareas realizadas por el trabajador/ a integran parcialmente algunos factores o aspectos funcionales que podrían ser imputables a la categoría superior , aunque sea en proporción inferior al 50 % , y exista unanimidad en los miembros de la Comisión , se procederá automáticamente a determinar si la promoción ha de ser a la categoría de nivel superior o bien una promoción económica dentro del mismo nivel , consistente en la asignación de un complemento de destino de entre el 5 y el 10 % del sueldo base mensual .
Català: En el supòsit que no existeixi unanimitat entre els membres de la Comissió , i prèvia acceptació del treballador / a , es proposarà al tribunal del lloc de treball corresponent que realitzi , amb la major brevetat possible , una prova de coneixements específics al treballador / a afectat per tal de determinar el seu grau de qualificació professional per a la realització de tasques de la categoria superior , independentment que reuneixi o no tots els requisits i mèrits necessaris per promocionar a aquesta categoria .
Español: En el supuesto de que no exista unanimidad entre lo miembros de la Comisión , y previa aceptación del trabajador/ a , se propondrá al tribunal del puesto de trabajo correspondiente que realice , a la mayor brevedad posible , una prueba de conocimientos específicos al trabajador/ a afectado con objeto de determinar su grado de calificación profesional para la realización de tareas de la categoría superior , independientemente de que reúna o no todo los requisitos y méritos necesarios para promocionar a esta categoría .
Català: A efectes de l ' aplicació dels apartats 6 i 7 anteriors , s ' ha de tenir en compte que la categoria professional que determina la promoció serà la que correspongui a les funcions efectivament desenvolupades i no la que pogués tenir assignada el treballador / a .
Español: A efectos de la aplicación de los apartados 6 y 7 anteriores , se debe de tener en cuenta que la categoría profesional que determina la promoción será la que corresponda a las funciones efectivamente desarrolladas y no a las que pudiera tener asignadas el trabajador/ a.
Català: a . Rebre tota la informació sobre la plantilla de personal , per departaments i categories , així com de les places vacants i la seva provisió i / o amortització per tal que pugui analitzar l ' estat de la plantilla i les hores extres i proposar ampliacions o modificacions de plantilla .
Español: a. Recibir toda la información sobre la plantilla de personal , por departamentos y categorías , así como de las plazas vacantes y su provisión i/ o amortización a fin de que pueda analizar el estado de la plantilla y las horas extras y proponer ampliaciones o modificaciones de plantilla .
Català: b . Interpretar el Conveni i resoldre les consultes que li adrecin les parts o qualsevol dels treballadors / treballadores sobre les matèries de selecció , formació i promoció del personal , sens perjudici de les atribucions assignades , amb caràcter general , a la Comissió paritària del Conveni .
Español: b. Interpretar el convenio y resolver las consultas que le dirijan las partes o cualquiera de los trabajadores/ as sobre las materias de selección , formación y promoción del personal , sin perjuicio de las atribuciones asignadas , con carácter general , a la Comisión paritaria del Convenio .
Català: e . Determinar els criteris i contingut dels plans i programes formatius de l ' empresa destinats al personal de Conveni , tot establint l ' ordre de prioritat corresponent i supervisant l ' adequada execució de les activitats formatives .
Español: e. Determinar los criterios y contenido de los planes y programas formativos de la empresa destinados al personal de Convenio , establecer el orden de prioridad correspondiente y supervisar la adecuada ejecución de las actividades formativas .
Català: F . Realitzar funcions d ' òrgan tècnic d ' avaluació dels llocs de treball , tant amb motiu de classificació o promoció professional com de concessió d ' un complement retributiu de lloc de treball , ja sigui per iniciativa pròpia o a petició d ' algun empleat / empleada .
Español: f. Realizar funciones de órgano técnico de evaluación de los puestos de trabajo , tanto con motivo de clasificación o promoción profesional como de concesión de un complemento retributivo de puesto de trabajo , ya sea por iniciativa propia o a petición de algún empleado/ a.
Català: L ' extinció del contracte dels empleats / empleades fixos de plantilla es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors , complint prèviament les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: La extinción del contrato de los empleados/ as fijos de plantilla se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores/ as , cumpliendo previamente las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: En els acomiadaments que l ' empresa pugui fer per aplicació de l ' article 52 de l ' Estatut del treballadors , la decisió sempre serà comunicada a l ' afectat o afectats en presència del president , secretari o membre del Comitè d ' empresa , al qual , en aquell moment , haurà de donar-li còpia de la notificació entregada a l ' acomiadat / acomiadada o als acomiadats / acomiadades .
Español: En los despidos que la empresa pueda efectuar por aplicación del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , la decisión siempre será comunicada al afectado o afectados en presencia del presidente , secretario o miembro del Comité de empresa , a quien , en aquel momento , deberá darse copia de la notificación entregada al despedido/ a o a los despedidos/ as .
Català: El treballador / a afectat per aquestes modificacions , en cas de disconformitat , podrà sol · licitar la mediació de la Comissió paritària del Conveni i si persisteix la diferència , qualsevol de les parts podrà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , al qual , de mutu acord , es podrà demanar un arbitratge .
Español: El trabajador/ a afectado por estas modificaciones , en caso de disconformidad , podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria del Convenio , y de persistir la diferencia , cualquiera de les partes podrá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña , al que , de mutuo acuerdo , se podrá solicitar un arbitraje .
Català: d . Les jornades de treball d ' horari continuat que coincideixin íntegrament amb l ' horari habitual de dinar ( des de les 13.30 h. fins les 15.30 h . ) o de sopar ( de les 21.30 h. a les 23.30 h . ) tindran garantit el dret a un descans de 35 minuts que es consideraran de treball efectiu .
Español: d. Las jornadas de trabajo de horario continuado que coincidan íntegramente con el horario habitual de la comida ( desde las 13.30 hasta las 15.30 horas ) o de la cena ( de las 21.30 a las 23.30 horas ) tendrán garantizado el derecho a un descanso de 35 minutos que se considerarán de trabajo efectivo .
Català: e . Quan es produeixi un canvi de torn horari , el treballador / a tindrà dret , entre la finalització de la jornada completa setmanal d ' un i el començament de la de l ' altre , a dos dies de descans , sense perjudici d ' un altre millor dret que resulti de l ' aplicació del Conveni .
Español: e. Cuando se produzca un cambio de turno horario , el trabajador/ a tendrá derecho , entre la finalización de la jornada completa semanal de uno y el comienzo de la del otro , a dos días de descanso , sin perjuicio de otro mejor derecho que resulte de la aplicación del convenio .
Català: Si aquest temps màxim es compleix a mitja temporada , l ' empresa haurà de comunicar al treballador / a que té tres opcions : no començar la temporada en aquest horari , iniciar-la en aquest horari però canviar-lo quan compleixi el temps màxim o acabar la temporada en aquest horari superant així el temps màxim establert .
Español: Si este tiempo máximo se cumple a media temporada , la empresa tendrá que comunicar al trabajador/ a que tiene tres opciones : no empezar la temporada en este horario , iniciarla en este horario pero cambiarlo cuando cumpla el tiempo máximo o acabar la temporada en este horario superando así el tiempo máximo establecido .
Català: Com a excepció , en cas que el temps màxim es compleixi als mesos de maig , juny o juliol , el treballador / a no tindrà dret a escollir l ' opció de no iniciar la temporada en aquest horari .
Español: Como excepción , en caso de que el tiempo máximo se sea cumplido en los meses de mayo , junio o julio , el trabajador/ a no tendrá derecho a escoger la opción de no iniciar la temporada en este horario .
Català: La Direcció , tenint en compte l ' organització dels equips de treball , les característiques del lloc a cobrir i les competències i idoneïtat dels treballadors adscrits a cada departament , determinarà de manera raonada els canvis necessaris per a l ' aplicació dels períodes màxims de permanència assenyalats al paràgraf anterior .
Español: La Dirección , teniendo en cuenta la organización de los equipos de trabajo , las características del puesto a cubrir y las competencias e idoneidad de los trabajadores/ as adscritos a cada departamento , determinará de manera razonada los cambios necesarios para la aplicación de los periodos máximos de permanencia señalados en el párrafo anterior .
Català: Després d ' un període de permanència en qualsevol de les dues modalitats horàries esmentades a l ' apartat anterior , el treballador tindrà dret a un període de permanència de quatre anys en un horari que no sigui cap d ' aquestes dues modalitats .
Español: Después de un periodo de permanencia en cualquiera de las dos modalidades horarias mencionadas en el apartado anterior , el trabajador/ a tendrá derecho a un periodo de permanencia de al menos cuatro años en un horario que no sea ninguna de estas dos modalidades .
Català: El treballador / a que vulgui canviar d ' horari haurà de sol · licitar-ho per escrit a partir de l ' inici de l ' últim any de permanència del període corresponent i , si més no , amb un termini de preavís de tres mesos .
Español: El trabajador/ a que quiera cambiar de horario deberá solicitarlo por escrito partir del inicio del último año de permanencia del periodo correspondiente y , por lo menos , con un plazo de preaviso de tres meses .
Català: En cas contrari acumularan una hora més de treball que els serà compensada amb una hora de descans quan ho decideixin , de mutu acord , el treballador / a i el seu cap de departament .
Español: En caso contrario acumularán una hora más de trabajo que les será compensada con una hora de descanso cuando lo decidan , de mutuo acuerdo , al trabajador/ a y su jefe de departamento .
Català: Els treballadors / treballadores amb fills menors de 6 anys podran escollir sense que sigui necessari l ' acord amb el cap del departament si la separació entre blocs serà de 60 , 90 o de 120 minuts .
Español: Los trabajadores/ trabajadoras con hijos menores de 6 años podrán escoger sin que sea necesario el acuerdo con la jefe del departamento si la separación entre bloques será de 60 , 90 o de 120 minutos .
Català: Sempre que les necessitats del servei ho facin possible , l ' empresa procurarà facilitar que el personal adscrit a aquest horari pugui fer els divendres horari continuat , sense que això afecti el nombre d ' hores setmanals treballades .
Español: Siempre que las necesidades del servicio lo hagan posible , la empresa procurará facilitar que el personal adscrito a este horario pueda efectuar los viernes horario continuado , sin que ello afecte al número de horas semanales trabajadas .
Català: c . Horaris de cap de setmana : els compostos de 7 a 12 hores diàries continuades , distribuïdes en 3 dies de la setmana , en els quals han d ' estar inclosos el dissabte i el diumenge i un tercer dia que podrà ser l ' anterior o el posterior .
Español: c. Horarios de fin de semana : los compuestos de 7 a 12 horas diarias continuadas , distribuidas en 3 días de la semana , en los que deben estar incluidos el sábado y el domingo y un tercer día , que podrá ser el anterior o el posterior .
Català: d . S ' entendrà per horari nocturn aquell que integra com a mínim 3 hores de la jornada diària en la franja horària de nocturnitat ( de 22.00 a 06.00 hores ) .
Español: d. Se entenderá por horario nocturno aquél que integra como mínimo 3 horas de la jornada diaria en la franja horaria de nocturnidad ( de 22.00 a 06.00 horas ) .
Català: Tanmateix , quan la Direcció necessiti ordenar els horaris amb una modalitat diferent de les contemplades anteriorment , podrà fer-ho directament si hi ha personal voluntari , supòsit en el qual se ' n donarà compte al Comitè , i si no hi ha voluntaris , mitjançant el procediment previst a l ' article 41.1 , b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Sin embargo , cuando la Dirección necesite ordenar los horarios con una modalidad diferente de las contempladas anteriormente , podrá hacerlo directamente si existe personal voluntario , en cuyo supuesto se dará cuenta al Comité ; y si no existen voluntarios , mediante el procedimiento previsto en el artículo 41.1.b ) del Estatuto de los trabajadores/ as .
Català: El còmput de la jornada en els desplaçaments i viatges que facin els empleats / empleades per raó de la feina , es farà d ' acord amb el que regula l ' article 44 d ' aquest Conveni .
Español: El cómputo de la jornada en los desplazamientos y viajes que realicen los empleados/ as por razón de su trabajo , se realizará de acuerdo con lo regulado en el artículo 44 de este Convenio .
Català: Aquesta última compensació serà aplicada a la setmana o període quadrisetmanal següents a aquell en què s ' hagin treballat , llevat que l ' empresa opti per disposar el temps de descans en un període diferent , cosa que haurà de ser pactada amb els treballadors / treballadores .
Español: Esta última compensación será aplicada a la semana o periodo cuatrisemanal siguiente a aquél en el que se hayan trabajado , excepto que la empresa opte por disponer el tiempo de descanso en un periodo distinto , lo cual deberá ser pactado con losa trabajadores/ as .
Català: En aquest últim supòsit , si no es pot gaudir del temps de descans , perquè no s ' arriba a cap acord , en el període dels 2 mesos següents , el treballador / a , si ho desitja , tindrà dret a demanar la retribució econòmica corresponent en la propera nòmina o exigir el descans en els dos mesos següents en la data escollida pel treballador / a .
Español: En este último supuesto , si no se puede disfrutar del tiempo de descanso , porque no se llega a ningún acuerdo , en el periodo de los 2 meses siguientes , el trabajador/ a , si lo desea , tendrá derecho a solicitar la retribución económica en la próxima nómina o exigir el descanso en los dos meses siguientes , en la fecha escogida por el trabajador/ a.
Català: En el supòsit que el treballador / a realitzi més de 3 hores extres diàries durant dos o més dies consecutius , la modalitat de compensació d ' aquestes hores d ' excés serà a opció del treballador / a , que l ' haurà d ' exercitar , previ avís i autorització de la Direcció , durant les quatre setmanes següents .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a realice más de 3 horas extras diarias durante dos o más días consecutivos , la modalidad de compensación de estas horas de exceso será opción del trabajador/ a , que deberá ejercitarla , previo aviso y autorización de la Dirección , durante las cuatro semanas siguientes .
Català: Durant l ' any natural , les festes seran per a tots els empleats / empleades les que obligatòriament fixi cada any l ' autoritat laboral , tant les de caràcter general com les de caràcter local .
Español: Durante el año natural , las fiestas serán para todos los empleados/ as las que obligatoriamente fije cada año la autoridad laboral , tanto las de carácter general como las de carácter local .
Català: Les festes seran les que es fixin al calendari corresponent per a les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball ; per als empleats que estiguin adscrits a centres permanents a l ' estranger , les festes locals seran les que convinguin directament l ' empresa i els interessats .
Español: Las fiestas serán las que se fijen en el calendario correspondiente para las poblaciones donde estés ubicados los centros permanentes de trabajo ; para los empleados/ as que estén adscritos a centros permanentes en el extranjero , les fiestas locales serán las que convengan directamente la empresa y los interesados .
Català: Els dies festius recuperables que pugui fixar l ' autoritat laboral quan aprova anualment les festes laborals , s ' entendran recuperats quan , per cada dia festiu recuperable , existeixi , dins el mateix any -o , si s ' escau , dins els cinc anys anteriors- , un festiu o més que caigui en dissabte i / o sigui un any de traspàs .
Español: Los días festivos recuperables que pueda fijar la autoridad laboral cuando aprueba anualmente las fiestas laborales , se entenderán recuperados cuando , por cada día festivo recuperable , exista , dentro del mismo año -o , si ocurre , dentro de los cinco años anteriores- , un festivo o más que se caiga en el sábado y/ o sea un año bisiesto .
Català: Per tal de garantir que tots els treballadors / treballadores de l ' empresa gaudeixin en les mateixes condicions dels tres dies festius anuals més significatius des del punt de vista familiar , les festes de Nadal , 1 de gener i Reis seran cobertes pel sistema de torn rotatori entre tot el personal destinat al Departament corresponent , tenint en compte les peculiaritats organitzatives derivades de la jerarquització de les activitats .
Español: Para garantizar que todos los trabajadores/ as de la empresa disfruten en las mismas condiciones de los tres días festivos anuales más significativos desde el punto de vista familiar , las fiestas de Navidad , 1 de enero y Reyes se cubrirán por el sistema de turno rotatorio entre todo el personal destinado al Departamento correspondiente , teniendo en cuenta las peculiaridades organizativas derivadas de la jerarquización de las actividades .
Català: L ' empresa procurarà que el major nombre d ' empleats / empleades puguin fer festa els dies que ho siguin ; i els que per raó de l ' organització de la feina hagin de treballar en festiu o descans setmanal tindran les compensacions alternatives següents per dia , a opció del treballador / a :
Español: La empresa procurará que el mayor número de empleados/ as puedan hacer fiesta los días festivos ; y los que por razón de la organización de las tareas deban trabajar en festivo o descanso semanal tendrán las compensaciones alternativas siguientes por día , a opción del trabajador/ a :
Català: La planificació del treball en dia festiu o descans setmanal haurà de ser comunicada al treballador / a amb un termini d ' antelació de 10 dies i la jornada de treball , com a norma general , no podrà excedir de set hores ordinàries , tret que s ' hagi de substituir un treballador / a que tingui una jornada superior o es produeixi alguna situació d ' emergència .
Español: La planificación del trabajo en día festivo o descanso semanal deberá ser comunicada al trabajador/ a con un plazo de antelación de 10 días y la jornada de trabajo , como a norma general , no podrá exceder de siete horas ordinarias , excepto que se deba sustituir a un trabajador/ a que tenga una jornada superior o que se produzca alguna situación de emergencia .
Català: En el supòsit que el treballador / a , a més de la seva jornada de treball setmanal , sigui requerit a treballar en dia festiu o descans setmanal sense el preavís assenyalat al paràgraf anterior , li serà abonat el plus de dia de guàrdia .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , además de su jornada de trabajo semanal , sea requerido a trabajar en día festivo o descanso semanal sin el preaviso señalado en el párrafo anterior , le será abonado el plus de día de guardia .
Català: Si la Direcció , de forma raonada , opta per l ' opció contrària , la compensació serà una fórmula mixta en la qual prevaldrà l ' opció del treballador / a .
Español: Si la Dirección de forma razonada , opta por la opción contraria , la compensación será una fórmula mixta en la que prevalecerá la opción del trabajador/ a.
Català: Tots els empleats / empleades tindran unes vacances anuals de 31 dies naturals , que es distribuiran durant tot l ' any , repartides preferentment entre l ' 1 de maig i el 30 d ' octubre .
Español: Todos los empleados/ as tendrán unas vacaciones anuales de 31 días naturales , que se distribuirán durante todo el año , repartidas preferentemente entre el 1 de mayo y el 30 de octubre .
Català: L ' empresa , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns en què es podran fer les vacances ; durant el primer trimestre de l ' any , tots els empleats / empleades podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els empleats / empleades de cada departament o secció i de manera que s ' asseguri la continuïtat del servei .
Español: La empresa , cuando prepare el calendario laboral de cada año , establecerá los diferentes turnos en los que se podrán disfrutar las vacaciones ; durante el primer trimestre del año , todos los empleados/ as podrán solicitar el turno que prefieran , pero la propuesta se deberá hacer conjuntamente por todos los empleados/ as de cada departamento o sección y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: La Direcció estudiarà les propostes i les aprovarà o les modificarà , ho comunicarà als interessats amb un mínim de dos mesos d ' antelació i publicarà les llistes definitives abans del dia 30 d ' abril de cada any .
Español: La Dirección estudiará las propuestas y las aprobará o las modificará , lo comunicará a los interesados con un mínimo de dos meses de antelación , y publicará las listas definitivas antes del día 31 de mayo de cada año .
Català: Si els empleats d ' una secció o departament no han fet cap proposta , la Direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los empleados/ as de una sección o departamento no han efectuado ninguna propuesta , la Dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los componentes de esta sección o departamento .
Català: En el supòsit que dos o més empleats / empleades d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi , seran criteris preferencials per atorgar-lo a l ' un o a l ' altre :
Español: En el supuesto de que dos o más empleados/ as de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a sus peticiones , serán criterios preferenciales para otorgarlo a uno o a otro :
Català: a . Que l ' empleat / empleada tingui fills escolaritzats o preescolaritzats i que depengui de la fixació del torn de vacances que pugui fer-les conjuntament amb ells o no .
Español: a. Que el empleado/ a tenga hijos escolarizados o preescolarizados y que dependa de la fijación del turno de vacaciones que pueda hacerles conjuntamente con ellos o no .
Català: En igualtat de condicions respecte als fills o si no hi ha conflicte perquè els torns a discutir coincideixen amb temps de vacances escolars , serà preferent l ' empleat / empleada el cònjuge del qual treballi i tingui fixades les vacances forçosament i per causes alienes a la seva voluntat en temps coincident amb l ' empleat de l ' empresa .
Español: En igualdad de condiciones respecto a los hijos o si no existe conflicto porque los turnos a discutir coinciden con tiempos de vacaciones escolares , será preferente el empleado/ a cuyo cónyuge trabaje y tenga fijadas las vacaciones forzosamente y por causas ajenas a su voluntad en tiempo coincidente con el empleado/ a de la empresa .
Català: En cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst a cada secció o departament sigui atesa pels empleats / empleades que voluntàriament acceptin canviar el seu torn ; en cas que no n ' hi hagi , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats a l ' apartat anterior .
Español: En caso de que se produzcan estas circunstancias se procurará que la variación sobre el plan previsto en cada sección o departamento sea atendida por los empleados/ as que voluntariamente acepten cambiar su turno ; en caso de que no los haya , se hará el cambio correspondiente siguiendo los criterios preferenciales señalados en el apartado anterior .
Català: Quan la circumstància que justifiqui el canvi sigui la malaltia o l ' accident d ' algun empleat / empleada de la secció o departament , si aquesta es produeix abans de començar les vacances , l ' empleat / empleada malalt o accidentat no les perdrà , però les haurà de fer en el període que li fixi la Direcció durant el temps que resti de l ' any ; però si la malaltia o l ' accident es produeixen un cop començades les vacances , aquestes no quedaran suspeses per aquest motiu .
Español: Cuando la circunstancia que justifique el cambio sea la enfermedad o accidente de algún empleado/ a de la sección o departamento , si ésta se produjese antes de iniciar las vacaciones , el empleado/ a enfermo o accidentado no las perderá , pero deberá disfrutarlas en el periodo que le fije la dirección durante el tiempo que reste del año ; pero si la enfermedad o accidente es produjese una vez iniciadas las vacaciones , éstas no quedarán suspendidas por este motivo .
Català: Per acord directe entre l ' empresa i un empleat / empleada , el període de vacances podrà ser fraccionat , però mai no es podrà atorgar una fracció de vacances inferior a set dies naturals .
Español: Por acuerdo directo entre la empresa y un empleado/ a , el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado , pero nunca se podrá otorgar una fracción de vacaciones inferior a siete días naturales .
Català: El treballador / a amb horari nocturn que al moment de fer les seves vacances faci 6 mesos o més que està en aquest horari tindrà dret a 1 dia més de vacances .
Español: El trabajador/ a con horario nocturno , que en el momento de disfrutar de sus vacaciones lleve 6 meses o más en este horario , tendrá derecho a 1 día más de vacaciones .
Català: Els calendaris així confeccionats es presentaran dins de l ' últim trimestre de l ' any al Comitè perquè els estudiï ; si hi ha discrepàncies per part del Comitè , aquest les resumirà en un informe i , si l ' empresa , de comú acord amb el mateix Comitè , no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions que el Comitè li presenta , la qüestió passarà a la Comissió paritària per al seu tràmit reglamentari .
Español: Los calendarios así confeccionados se presentarán dentro del último trimestre del año al Comité para que los estudie ; si existen discrepancias por parte del Comité , este las resumirá en un informe y , si la empresa , de común acuerdo con el mismo Comité , no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones que el Comité le hubiese presentado , la cuestión pasará a la Comisión Paritaria para su trámite reglamentario .
Català: Els permisos i reduccions de jornada que podran obtenir els treballadors / treballadores , previ avís i justificació , seran els que assenyala l ' article 37 apartats 3 a 5 de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació :
Español: Los permisos que podrán obtener los empleados/ as , previo aviso y justificación , serán los que señala el artículo 37 apartados 3 a 5 del Estatuto de los trabajadores , con las mejoras que se establecen a continuación :
Català: a . El permís pel naixement de fills i per malaltia greu , accident , hospitalització o mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat serà de 3 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma , 4 dies .
Español: a. El permiso por el nacimiento de hijos y por enfermedad grave , accidente , hospitalización o muerte de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad será de 3 días , y si el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma , 4 días .
Català: El gaudi dels permisos per accident , hospitalització i malaltia greu de familiars podrà ser dins dels 7 dies naturals del fet i sempre que no suposi una alteració en el nombre de dies que corresponen de treball .
Español: El disfrute de los permisos por accidente , hospitalización y enfermedad grave de familiares podrá ser dentro de los 7 días naturales del hecho y siempre que no suponga una alteración en el número de días que corresponden de trabajo .
Català: El permís per parella de fet serà de 20 dies a partir de la data d ' inscripció en el registre de parelles de fet ( unions civils ) i serà acumulable a les vacances , en el supòsit que la inscripció es realitzi durant aquest període .
Español: El permiso por pareja de hecho será de 20 días a partir de la fecha de inscripción al registro de parejas de hecho ( uniones civiles ) y será acumulable a las vacaciones , en el supuesto de que la inscripción se realice durante este periodo .
Català: d . Els treballadors / treballadores tindran dret a un dia de permís retribuït a l ' any per cadascuna de les assignatures a les quals es presentin en exàmens oficial / as , prèviament justificats .
Español: d. Los trabajadores/ as tendrán derecho a un día de permiso retribuido al año por cada una de las asignaturas en las cuales se presenten en exámenes oficial/ es , previamente justificados .
Català: e . El permís d ' una hora per lactància d ' un fill / a menor de nou mesos , establert a l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora ( o treballador , però mai de tots dos simultàniament ) , a l ' inici , durant o al final de la jornada , informant-ne prèviament el cap del departament .
Español: e. El permiso de una hora por lactancia de un hijo/ a menor de nueve meses , establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores/ as , se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora ( o trabajador , pero nunca de los dos simultáneamente ) , al inicio , durante o al final de la jornada , informando previamente al jefe del departamento .
Català: Caldrà l ' aprovació del metge d ' empresa , que tindrà en compte l ' informe del metge de medicina general , per a l ' ampliació del temps de permís de 4 hores i dels 2 dies establerts .
Español: Hará falta la aprobación del médico de empresa , que tendrá en cuenta el informe del médico de medicina general , para la ampliación del tiempo de permiso de 4 horas y de los 2 días establecidos .
Català: g . Les treballadores embarassades tindran dret a un permís retribuït pel temps indispensable per assistir a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dintre de la jornada de treball .
Español: g. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para asistir a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tengan que realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: .En cas d ' acumulació de sol · licituds , s ' organitzaran torns , si s ' escau ; i , en cas d ' impossibilitat d ' atendre totes les peticions , es donarà preferència a qui no hagi pogut ser atès en anys anteriors , especialment en els períodes de Nadal i Setmana Santa , durant els quals , si s ' escau , es podrà restringir l ' ús dels dies de permís .
Español: .En caso de acumulación de solicitudes , se organizarán turnos , en su caso ; y , en el supuesto de imposibilidad de atender todas las peticiones , se dará preferencia a quien no haya podido ser atendido en años anteriores , especialmente en los periodos de Navidad y Semana Santa , durante los que se podrá restringir el uso de los días de permiso .