Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És aquell personal definit pels treballs a desenvolupar relacionats amb l ' activitat de l ' empresa , ja siguin en una intervenció arqueològica , laboratori , despatx o magatzem , per a la qual només s ' exigeix la titulació bàsica .
Español: Es aquel personal definido por los trabajos a desarrollar relacionados con la actividad de la empresa , ya estén en una intervención arqueológica , laboratorio , despacho o almacén , para la cual sólo se exige la titulación básica .
Català: Encarregat / da : És aquell / a treballador / a anomenat per l ' empresa que , a més de les funcions pròpies del seu grup pot tenir assignades per delegació dels tècnics , alguna o algunes de les següents funcions :
Español: Encargado/ a : Es aquel/ lla trabajador/ a nombrado por la empresa que , además de las funciones propias de su grupo puede tener asignadas por delegación de los técnicos , alguna o algunas de las siguientes funciones :
Català: Oficial : És aquell / a treballador / a amb una experiència i coneixements contrastats en el sector responsable de portar a terme les següents funcions , sempre sota la supervisió dels tècnics / es corresponents :
Español: Oficial : Es aquel/ lla trabajador/ a con una experiencia y conocimientos contrastados en el sector responsable de llevar a cabo las siguientes funciones , siempre bajo la supervisión de los técnicos/ se correspondientes :
Català: Auxiliar de suport : És aquell / a treballador / a que sense experiència o coneixements acreditats en el sector dona suport a les tasques que realitzi l ' oficial , i sota supervisió d ' aquest / a .
Español: Auxiliar de apoyo : Es aquel/ lla trabajador/ a que sin experiencia o conocimientos acreditados en el sector da apoyo a las tareas que realice el oficial , y bajo supervisión de éste/ a.
Català: Auxiliar de difusió patrimonial : És aquell treballador / a amb l ' experiència i els coneixements necessaris per tal de portar a terme les tasques de difusió del patrimoni històric , sota la supervisió del tècnic / a corresponent .
Español: Auxiliar de difusión patrimonial : Es aquel trabajador/ a con la experiencia y los conocimientos necesarios con el fin de llevar a cabo las tareas de difusión del patrimonio histórico , bajo la supervisión del técnico/ a correspondiente .
Català: Cap administratiu : És aquell treballador / a qui , complint els requisits de formació o experiència exigible , realitza les funcions que comporten la integració , coordinació i supervisió de tasques homogènies de caire administratiu , realitzades per un conjunt de col · laboradors en un estat organitzatiu menor .
Español: Jefe administrativo : Es aquel trabajador/ a quien , cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigible , realiza las funciones que comportan la integración , coordinación y supervisión de tareas homogéneas de cariz administrativo , realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor .
Català: Oficial 1ª administratiu : És aquell treballador / a amb el títol o preparació teòrico-pràctica suficient ocupa un lloc de treball que comprèn l ' execució de tot tipus de tasques administratives complexes , establir previsions de cobraments i pagaments , la relació amb els bancs , la gestió del cobrament d ' impagats , control de la Caixa , facturació i , amb general , totes aquelles que siguin pròpies de la seva categoria , sens perjudici d ' altres activitats com arxiu , coordinació i supervisió de les tasques del seu personal subaltern , etc .
Español: Oficial 1ª administrativo : Es aquel trabajador/ a con el título o preparación teórico-práctica suficiente ocupa un puesto de trabajo que comprende la ejecución de todo tipo de tareas administrativas complejas , establecer previsiones de cobros y pagos , la relación con los bancos , la gestión del cobro de impagados , control de la Caja , facturación y , con general , todas aquéllas que sean propias de su categoría , sin perjuicio de otras actividades como archivo , coordinación y supervisión de las tareas de su personal subalterno , etc.
Català: Auxiliar administratiu : És aquell treballador / a que amb el títol adequat o la preparació teòrico-pràctica necessària , realitza tasques administratives mecanitzades o burocràtiques pròpies de la seva categoria .
Español: Auxiliar administrativo : Es aquel trabajador/ a que con el título adecuado o la preparación teórico-práctica necesaria , realiza tareas administrativas mecanizadas o burocráticas propias de su categoría .
Català: Per raó de les característiques del servei a l ' empresa , els treballadors / es es classifiquen en : fixes , contractats per temps determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial i pràctiques .
Español: En razón de las características del servicio en la empresa , los trabajadores/ se se clasifican en : fijas , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial y prácticas .
Català: El personal contractat per les empreses i / o entitats sense pactar cap modalitat especial pel que fa a la durada del seu contracte es considerarà fix una vegada transcorregut el període de prova .
Español: El personal contratado por las empresas y/ o entidades sin pactar ninguna modalidad especial con respecto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el periodo de prueba .
Català: El contracte a temps parcial haurà de formalitzar-se necessàriament per escrit , havent de constar en ell el número ordinari d ' hores al dia , al mes o a l ' any , així com la seva distribució diària o mensual o anual , excepte les limitacions que es derivin de la natura del seu contracte .
Español: El contrato a tiempo parcial tendrá que formalizarse necesariamente por escrito , teniendo que constar en él el número ordinario de horas al día , en el mes o al año , así como su distribución diaria o mensual o anual , excepto las limitaciones que se deriven de la naturaleza de su contrato .
Català: Tots els treballadors i treballadores passaran automàticament a la condició de fixos si transcorregut el termini determinant en el contracte continuessin desenvolupant les seves activitats sense que hagi existit nou contracte o pròrroga de l ' anterior .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras pasarán automáticamente a la condición de fijos si transcurrido el plazo determinante en el contrato continuaran desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior .
Català: Tal i com diu la normativa vigent l ' objecte d ' aquest contracte és la realització de treballs que tinguin el caràcter de fixes discontinus , dins del volum normal d ' activitat de l ' empresa .
Español: Tal como dice la normativa vigente el objeto de este contrato es la realización de trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos , dentro del volumen normal de actividad de la empresa .
Català: En tot cas es garantirà un mínim de tres mesos de feina a l ' any , establint-se un torn de rotació , tot tenint en compte l ' especialització , l ' experiència i l ' antiguitat en l ' empresa .
Español: En todo caso se garantizará un mínimo de tres meses de trabajo al año , estableciéndose un turno de rotación , teniendo en cuenta la especialización , la experiencia y la antigüedad en la empresa .
Català: Quan un treballador / a amb aquesta modalitat contractual sigui cridat per a una empresa , i es trobi treballant en el sector , i per tant no es pugui incorporar a la feina , no perdrà la seva condició de fix discontinu .
Español: Cuando un trabajador/ a con esta modalidad contractual sea llamado para una empresa , y se encuentre trabajando en el sector , y por lo tanto no se pueda incorporar al trabajo , no perderá su condición de fijo discontinuo .
Català: El personal interí és el contractat per substituir al personal de l ' empresa i / o entitat durant les seves absències , com a conseqüència de permisos , vacances , incapacitat temporal , excedència forçosa o qualsevol altra causa que obligui a l ' empresa i / o entitat a reservar la plaça del treballador / a absent .
Español: El personal interino es el contratado para sustituir al personal de la empresa y/ o entidad durante sus ausencias , como consecuencia de permisos , vacaciones , incapacidad temporal , excedencia forzosa o cualquier otra causa que obligue en la empresa y/ o entidad a reservar la plaza del trabajador/ a ausente .
Català: Els treballadors contractats per temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que la resta de treballadors de la plantilla , excepte les limitacions que es derivin de la natura i durada del seu contracte .
Español: Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que el resto de trabajadores de la plantilla , excepto las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .
Català: Per l ' aplicació dels contractes temporals , l ' empresa i / o entitat s ' atendrà a l ' establert en els articles 15 i 49.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para la aplicación de los contratos temporales , la empresa y/ o entidad se atenderá en el establecido en los artículos 15 y 49.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , podran tenir una durada màxima de nou mesos en un període de quinze .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , podrán tener una duración máxima de nueve meses en un periodo de quince .
Català: Amb la finalitat de potenciar l ' ús per les empreses del sector de las modalitats de contractació previstes per la Llei , s ' acorda crear un contracte d ' obra o servei determinat , segons el previst per l ' article 15.1 de l ' Estatut dels treballadors , reafirmant la natura causal d ' aquests contractes .
Español: Con la finalidad de potenciar el uso por las empresas del sector de las modalidades de contratación previstas por la Ley , se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado , según el previsto por el artículo 15.1 del Estatuto de los trabajadores , reafirmando la naturaleza causal de estos contratos .
Català: Els esmentats contractes podran cobrir totes aquelles tasques o treballs suficientment diferenciats pel volum de treball addicional que representen , que limitats en el temps i quina durada pugui preveure ' s , estiguin directa o col · lateralment relacionats amb l ' activitat de l ' empresa .
Español: Los mencionados contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen de trabajo adicional que representan , que limitados en el tiempo y qué duración pueda preverse , estén directa o colateralmente relacionados con la actividad de la empresa .
Català: Prèviament a l ' ús d ' aquesta modalitat contractual , l ' empresa traslladarà als representants dels treballadors la causa objecte del contracte , així com les condicions de treball dels mateixos , especificant-se el número de treballadors afectats , categories o grups professionals a assignar i durada prevista .
Español: Previamente al uso de esta modalidad contractual , la empresa trasladará a los representantes de los trabajadores la causa objeto del contrato , así como las condiciones de trabajo de los mismos , especificándose el número de trabajadores afectados , categorías o grupos profesionales a asignar y duración prevista .
Català: Aquesta inclusió en el present Conveni no es podrà entendre , en cap cas , com una limitació a la modalitat contractual prevista en el referit article 15.1 a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta inclusión en el presente Convenio no se podrá entender , en ningún caso , como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 a ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Tot el personal contractat en la modalitat de pràctiques segons la legislació vigent , tindran els mateixos drets , que els especificats per als treballadors / es de la mateixa categoria , amb les següents millores :
Español: Todo el personal contratado en la modalidad de prácticas según la legislación vigente , tendrán los mismos derechos , que los especificados para los trabajadores/ se de la misma categoría , con las siguientes mejoras :
Català: a . ~ ~ ~ Cap treballador / a no podrà ser contractat en aquesta modalitat , si ha estat afectat per aquest amb anterioritat , en la mateixa empresa i / o entitat , en virtut de la mateixa titulació , dins dels quatre primer anys a partir de l ' obtenció de la titulació .
Español: a. Ningún trabajador/ a no podrá ser contratado en esta modalidad , si ha sido afectado por éste con anterioridad , en la misma empresa y/ o entidad , en virtud de la misma titulación , dentro de los cuatro primero años a partir de la obtención de la titulación .
Català: b . Les retribucions econòmiques seran les corresponents al 85 % de les seves categories professionals per als 6 primers mesos de durada del contracte i les corresponents al 90 % de les seves categories professionals per als 18 mesos restants .
Español: b. Las retribuciones económicas serán las correspondientes al 85 % de sus categorías profesionales para los 6 primeros meses de duración del contrato y las correspondientes al 90 % de sus categorías profesionales para los 18 meses restantes .
Català: Tindran dret preferent per l ' ingrés o per cobertura de vacants , en igualtat de mèrits , entenent per ells la capacitat i idoneïtat pel lloc de treball concret , aquells que estiguin o hagin estat contractats en caràcter temporal , a temps parcial o en formació o pràctiques .
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso o para la cobertura de vacantes , en igualdad de méritos , entendiendo por ellos la capacidad e idoneidad para el puesto de trabajo concreto , aquéllos que estén o hayan sido contratados en carácter temporal , a tiempo parcial o en formación o prácticas .
Català: En tot cas , una de les còpies bàsiques del contracte estarà a disposició del delegat / da dels treballadors / es o del comitè d ' empresa , en un termini màxim de 10 dies des de la seva formalització .
Español: En todo caso , una de las copias básicas del contrato estará a disposición del delegado/ a de los trabajadores/ se o del comité de empresa , en un plazo máximo de 10 días desde su formalización .
Català: El personal de nou ingrés a l ' empresa , tret de pacte en sentit contrari , se sotmet a un període de prova que es formalitzarà per escrit i que no pot excedir el que indica la taula següent :
Español: El personal de nuevo ingreso en la empresa , excepto pacto en sentido contrario , se somete a un periodo de prueba que se formalizará por escrito y que no puede exceder lo que indica la tabla siguiente :
Català: El treballador / a que desitja cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa i / o entitat , estarà obligat / a a posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit , complint els requisits de preavís següents :
Español: El trabajador/ a que desea cesar voluntariamente en el servicio en la empresa y/ o entidad , estará obligado/ a a ponerlo en conocimiento de ésta por escrito , cumpliendo los requisitos de preaviso siguientes :
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar amb la indicada antelació , donarà dret a l ' empresa i / o entitat a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a la empresa y/ o entidad a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: En cas de què les pagues extraordinàries siguin prorratejades i les vacances a les quals tenia dret el treballador / a que cessa a l ' empresa i / o entitat contractant , estiguessin gaudides , no es podrà descomptar de la seva mensualitat cap quantitat en concepte d ' incompliment de preavís .
Español: En caso de qué las pagas extraordinarias sean prorrateadas y las vacaciones en las cuales tenía derecho el trabajador/ a que cesa en la empresa y/ o entidad contratante , estuvieran disfrutadas , no se podrá descontar de su mensualidad ninguna cantidad en concepto de incumplimiento de preaviso .
Català: L ' empresa i / o entitat , en contractacions temporals superiors a 12 mesos , ha de preavisar al treballador / a amb una antelació de 15 dies en el cas de finalització de la relació laboral .
Español: La empresa y/ o entidad , en contrataciones temporales superiores a 12 meses , tiene que preavisar al trabajador/ a con una antelación de 15 días en el caso de finalización de la relación laboral .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació donarà dret al treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari de un dia per cada dia de retard amb l ' abonament de la liquidació , amb el límit del número de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación dará derecho al trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso con el abono de la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: 25.1 El canvi de titularitat d ' una empresa i / o entitat , d ' un centre de treball o d ' una unitat productiva autònoma , no extingirà per si mateix la relació laboral , restant el nou empresari / a subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l ' anterior , incloent els compromisos de pensions , en els termes previstos en la seva normativa específica i , en general , qualsevol obligació en matèria de protecció social complementaria hagi adquirit el cedint .
Español: 25.1 El cambio de titularidad de una empresa y/ o entidad , de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma , no extinguirá por sí mismo la relación laboral , restante el nuevo empresario/ a subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior , incluyendo los compromisos de pensiones , en los términos previstos en su normativa específica y , en general , cualquier obligación en materia de protección social complementaria haya adquirido el cedente .
Català: 25.2 A efectes d ' allò en aquest article , es considerarà que existeix successió d ' empresa quan la transmissió afecti a una entitat econòmica que mantingui la seva identitat , entesa com un conjunt de medis organitzatius per a portar a terme una activitat econòmica , essencial o accessòria .
Español: 25.2 A efectos de aquello en este artículo , se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga a su identidad , entendida como un conjunto de medios organizativos para llevar a cabo una actividad económica , esencial o accesoria .
Català: 25.3 Sense perjudici d ' allò establert a la legislació de la Seguretat Social , el / la cedint i el / la cessionari / a , en les transmissions que es realitzin per actes entervius , respondran solidàriament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió i que hagin estat satisfetes .
Español: 25.3 Sin perjuicio de aquello establecido a la legislación de la Seguridad Social , el/ la cedente y el/ la cesionario/ a , en las transmisiones que se realicen por actos intervivos , responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que hayan estado satisfechas .
Català: El / la cedint i el / la cessionari / a també respondran solidàriament de les obligacions nascudes amb posterioritat a la transmissió , quan la cessió fou declarada delicte .
Español: El/ la cedente y el/ la cesionario/ a también responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión , cuando la cesión fue declarada delito .
Català: 25.4 Salvat pacte en contrari , establert una vegada consumada la successió mitjançant acord d ' empresa entre el / la cessionari / a i la representació legal dels treballadors / es , les relacions laborals dels treballadors / es afectats per la successió es regiran pel Conveni col · lectiu del sector .
Español: 25.4 Salvado pacto en contrario , establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el/ la cesionario/ a y la representación legal de los trabajadores/ as , las relaciones laborales de los trabajadores/ as afectados por la sucesión se regirán por el Convenio colectivo del sector .
Català: 26.1 Els salaris a percebre des de l .1 de juliol de 2007 i fins al 31 de desembre del 2009 són els que estableixen les taules salarials annexes a aquest conveni , segons les diferents classificacions professionals .
Español: 26.1 Los salarios a percibir desde el 1 de julio de 2007 y hasta el 31 de diciembre del 2009 son los que establecen las tablas salariales anexas a este convenio , según las diferentes clasificaciones profesionales .
Català: 26.2 Els fulls de salari han de ser lliurats als treballadors i treballadores en el termini màxim d ' un mes a partir de la data que realment correspon al full salarial .
Español: 26.2 Las hojas de salario tienen que ser entregadas a los trabajadores y trabajadoras en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha que realmente corresponde a la hoja salarial .
Català: 26.3 Els pagaments de salaris han de fer-se efectius , amb respecte als usos i costums habituals a les diferents empreses i com a data límit màxima dins dels cinc primers dies del mes següent .
Español: 26.3 Los pagos de salarios tienen que hacerse efectivos , con con respecto a los usos y costumbres habituales a las diferentes empresas y como fecha límite máxima dentro de los cinco primeros días del mes siguiente .
Català: 26.4 Un cop denunciat el conveni i fins que no s ' hagi arribat a un nou acord , o en cas de pròrroga , es garanteix com a mínim , que les taules s ' han d ' incrementar d ' acord amb l ' IPC previst a nivell estatal .
Español: 26.4 Una vez denunciada el convenio y hasta que no se haya llegado a un nuevo acuerdo , o en caso de prórroga , se garantiza como mínimo , que las tablas se tienen que incrementar de acuerdo con el IPC previsto a nivel estatal .
Català: No obstant això , i només pel cas de no assolir-se acord en el Conveni o de pròrroga automàtica , es garanteix que si l ' IPC a Catalunya és superior a la previsió d ' IPC estatal aplicada , la diferència s ' ha d ' abonar amb efectes retroactius des de l .1 de gener de cada any .
Español: No obstante , y sólo para el caso de no alcanzarse acuerdo en el Convenio o de prórroga automática , se garantiza que si el IPC en Cataluña es superior a la previsión del IPC estatal aplicada , la diferencia se tiene que abonar con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año .
Català: Aquelles empreses que a l ' entrada en vigor del present conveni col · lectiu es trobin en situació econòmica de pèrdues substancials , de tal manera que l ' aplicació del règim salarial previst en el present conveni pugui malmetre greument la seva estabilitat econòmica , podran , una vegada reconeguda i constatada aquesta situació per la Comissió paritària , desvincular-se , en la forma i manera que s ' assenyala en aquesta clàusula , del règim salarial pactat en el present conveni , amb la condició prioritària de garantir el manteniment dels actuals nivells d ' ocupació en l ' empresa .
Español: Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas sustanciales , de manera tal que la aplicación del régimen salarial previsto en el presente convenio pueda estropear gravemente su estabilidad económica , podrán , una vez reconocida y constatada esta situación por la Comisión paritaria , desvincularse , en la forma y manera que se señala en esta cláusula , del régimen salarial pactado en el presente convenio , con la condición prioritaria de garantizar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación en la empresa .
Català: Les empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial han de sol · licitar-ho a la Comissió paritària del conveni dins dels dos mesos següents a la publicació d ' aquest en el DOGC .
Español: Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial tienen que solicitarlo a la Comisión paritaria del convenio dentro de los dos meses siguientes en la publicación de éste en el DOGC .
Català: - Balanços i comptes de resultats de l ' últim any , amb les auditories corresponents o censura de comptes , i les declaracions de l ' impost de societats , que posin de manifest un flux de caixa negatiu , així com la previsió de l ' any en curs igualment negativa .
Español: - Balances y cuentas de resultados del último año , con las auditorias correspondientes o censura de cuentas , y las declaraciones del impuesto de sociedades , que pongan de manifiesto un flujo de caja negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: - En el cas d ' una empresa integrada en un grup de la mateixa activitat que l ' empresa en qüestió , cal que aquestes dades es refereixin als resultats integrats consolidats del grup .
Español: - En el caso de una empresa integrada en un grupo de la misma actividad que la empresa en cuestión , hace falta que estos datos se refieran a los resultados integrados consolidados del grupo .
Català: - Pla de viabilitat , amb les mesures de millora de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , orientades a superar la conjuntura negativa i a garantir el futur industrial i l ' ocupació de l ' empresa .
Español: - Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y la ocupación de la empresa .
Català: S ' ha d ' intentar arribar a un acord , sobre l ' increment concret que s ' ha d ' aplicar a l ' empresa , amb els / les representants dels treballadors / es o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del conveni .
Español: Se tiene que intentar llegar a un acuerdo , sobre el incremento concreto que se tiene que aplicar a la empresa , con los/ las representantes de los trabajadores/ se o , si no hay , con las federaciones sindicales firmantes del convenio .
Català: L ' acord al qual s ' ha arribat s ' ha de remetre , perquè sigui plenament vàlid , a la Comissió paritària del conveni perquè l ' arxivi i en doni fe quan sigui requerida a aquest efecte .
Español: El acuerdo al cual se ha llegado se tiene que remitir , para que sea plenamente válido , a la Comisión paritaria del convenio para que lo archive y dé fe cuando sea requerida a este efecto .
Català: En cas de desacord , la documentació i la proposta s ' han de remetre a la Comissió paritària del conveni perquè resolgui en el termini de 15 dies , de manera que la seva decisió tingui la mateixa força vinculant que si s ' hagués arribat a un acord en el període de consultes .
Español: En caso de desacuerdo , la documentación y la propuesta se tienen que remitir a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días , de manera que su decisión tenga la misma fuerza vinculante que si se hubiera llegado a un acuerdo en el periodo de consultas .
Català: Tant l ' acord al qual s ' hagi arribat en el si de l ' empresa com la decisió emesa per la Comissió paritària , si escau , han de preveure els aspectes següents :
Español: Tanto el acuerdo al cual se haya llegado en el seno de la empresa como la decisión emitida por la Comisión paritaria , si procede , tienen que prever los aspectos siguientes :
Català: L ' increment econòmic que s ' ha d ' aplicar en lloc del general que s ' ha pactat , que en tot cas no pot ser inferior a 1 / 3 del que s ' ha pactat en el Conveni col · lectiu .
Español: El incremento económico que se tiene que aplicar en lugar del general que se ha pactado , que en todo caso no puede ser inferior a 1/ 3 de lo que se ha pactado en el Convenio colectivo .
Català: Els / les treballadors / es compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni han de percebre , com a complement periòdic de venciment superior a un mes , l ' import de 2 gratificacions extraordinàries , equivalents cadascuna a una mensualitat de salari conveni .
Español: Los/ las trabajadores/ as comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tienen que percibir , como complemento periódico de vencimiento superior a un mes , el importe de 2 gratificaciones extraordinarias , equivalentes cada una a una mensualidad de salario convenio .
Català: A efectes de còmput per al càlcul de les pagues extraordinàries , s ' estableix el termini de l ' 1 de juliol al 30 de juny per a la paga de l ' estiu i de l ' 1 de gener al 31 de desembre per a la paga de Nadal .
Español: A efectos de cómputo para el cálculo de las pagas extraordinarias , se establece el plazo del 1 de julio al 30 de junio para la paga del verano y del 1 de enero al 31 de diciembre para la paga de Navidad .
Català: Les parts reconeixen i pacten de forma expressa que les diferents retribucions que es contemplen a les taules salarials que figuren com annex al present Conveni col · lectiu inclouen , tant en còmput salari brut hora , com en còmput salari brut anual la retribució corresponent a les dues pagues extraordinàries que es regulen .
Español: Las partes reconocen y pactan de forma expresa que las diferentes retribuciones que se contemplan en las tablas salariales que figuran como anexo al presente Convenio colectivo incluyen , tanto en cómputo salario bruto hora , como en cómputo salario bruto anual la retribución correspondiente a las dos pagas extraordinarias que se regulan .
Català: El nombre d ' hores de treball a què corresponen les retribucions fixades en el present conveni , en còmput anual és de 1.770 hores de feina efectiva , distribuïdes en jornades setmanals de 40 h , amb caràcter general , de dilluns a divendres .
Español: El número de horas de trabajo a que corresponden las retribuciones fijadas en el presente convenio , en cómputo anual es de 1.770 horas de trabajo efectivo , distribuidas en jornadas semanales de 40 h , con carácter general , del lunes al viernes .
Català: S ' inclou dins de la jornada laboral tot allò que es derivi de la tasca concreta que es realitza , independentment d ' on es porti a terme , incloent-hi el temps de desplaçament un cop començada la jornada laboral , i inclòs qualsevol treball de laboratori , gabinet , oficines i magatzem .
Español: Se incluye dentro de la jornada laboral todo aquello que se derive de la tarea concreta que se realiza , independientemente de donde se lleve a cabo , incluyendo el tiempo de desplazamiento una vez empezada la jornada laboral , e incluido cualquier trabajo de laboratorio , gabinete , oficinas y almacén .
Català: En tot cas , el personal disposarà de tot el temps necessari , de conformitat a criteris tècnics i de forma consensuada , per completar qualsevol estudi d ' acord amb la legislació vigent .
Español: En todo caso , el personal dispondrá de todo el tiempo necesario , de conformidad a criterios técnicos y de forma consensuada , para completar cualquier estudio de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Els dies que per inclemència del temps existeixin activitats en les quals no es pugui treballar , a criteri de la Direcció de l ' empresa , i aquesta disposi la marxa del personal cap al seu domicili sense donar-li una tasca alternativa a desenvolupar , s ' abonarà tot el dia i per tots els conceptes retributius .
Español: Los días que por inclemencia del tiempo existan actividades en las cuales no se pueda trabajar , a criterio de la Dirección de la empresa , y ésta disponga la marcha del personal hacia su domicilio sin darle una tarea alternativa a desarrollar , se abonará todo el día y por todos los conceptos retributivos .
Català: En relació al calendari que regeixi a l ' empresa , la Direcció d ' aquesta podrà disposar com a jornada o horari flexible de fins a 72 hores cadascú dels anys de vigència del conveni , que considerades com a de natura ordinària , malgrat el seu caràcter irregular , formaran part del còmput anual de la jornada .
Español: En relación en el calendario que rija en la empresa , la Dirección de ésta podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 72 horas cada uno de los años de vigencia del convenio , que consideradas como de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles seran d ' aplicació en els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari que regeixi a l ' empresa , amb respecte dels descansos mínims assenyalats .
Español: Estas horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario de que rija en la empresa , con respeto de los descansos mínimos señalados .
Català: Per l ' aplicació de l ' hora flexible es tindran en consideració els criteris de causalització i explicació de les raons productives o organitzatives que el justifiquin amb els representants dels treballadors si aquests existeixen , així com amb els treballadors directament afectats , amb caràcter general , amb set dies d ' avançament a l ' adopció de l ' esmentada decisió , tot garantint una comunicació mínima de 72 hores .
Español: Para la aplicación de la hora flexible se tendrán en consideración los criterios de causalización y explicación de las razones productivas u organizativas que lo justifiquen con los representantes de los trabajadores si éstos existen , así como con los trabajadores directamente afectados , con carácter general , con siete días de adelanto a la adopción de la mencionada decisión , garantizando una comunicación mínima de 72 horas .
Català: En qualsevol cas , la perllongació de jornada conseqüència d ' aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de les hores flexibles , no podrà ser d ' aplicació a treballadors / es que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o periodos de lactancia .
Català: El període de descans compensatori corresponent es gaudirà dins la jornada anual pactada , sempre que no coincideixi en períodes punta de producció , i procurant que els mateixos es fixin per acord amb els representants dels treballadors o amb els propis afectats .
Español: El periodo de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada , siempre que no coincida en periodos punta de producción , y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados .
Català: En els supòsit de desacord serà acumulat en dies complerts i es gaudirà en el període màxim de tres mesos des de l ' inici del període de treball flexible , podent passar a l ' any següent .
Español: En los supuestos de desacuerdo será acumulado en días cumplidos y se disfrutará en el periodo máximo de tres meses desde el inicio del periodo de trabajo flexible , pudiendo pasar al año siguiente .
Català: La perllongació de la jornada per a l ' utilització per part de l ' empresa de la bossa d ' hores flexibles i el període de descans compensatori podran succeir-se en aquest ordre o en el invers , regint en ambdós casos les mateixes normes contingudes en els paràgrafs precedents .
Español: La prolongación de la jornada para la utilización por parte de la empresa de la bolsa de horas flexibles y el periodo de descanso compensatorio podrán sucederse en este orden o en el inverso , rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los párrafos precedentes .
Català: Ambdues parts , atesa la situació general d ' ocupació i per tal de fomentar les polítiques de foment de noves contractacions , acorden la no-realització d ' hores extraordinàries tret de situacions de força major , d ' emergència o de justificació acreditada .
Español: Ambas partes , vista la situación general de ocupación y con el fin de fomentar las políticas de fomento de nuevas contrataciones , acuerdan la no realización de horas extraordinarias excepto situaciones de bastante mayor , de emergencia o de justificación acreditada .
Català: En cas de necessitat de la realització d ' hores extraordinàries , degudes a les situacions esmentades , i sempre en caràcter voluntari , la seva compensació econòmica es realitzarà segons la següent taula :
Español: En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias , debidas a las situaciones mencionadas , y siempre en carácter voluntario , su compensación económica se realizará según la siguiente tabla :
Català: En els casos d ' urgència en què l ' activitat de l ' empresa ho impedeixi , i que aquest descans no pugui tenir lloc en dissabte i diumenge , s ' ha de poder gaudir de 48 hores de descans ininterrompudes setmanals .
Español: En los casos de urgencia en qué la actividad de la empresa lo impida , y que este descanso no pueda tener lugar en el sábado y el domingo , se tiene que poder disfrutar de 48 horas de descanso ininterrumpidas semanales .
Català: Tots els treballadors i treballadores afectats per aquest conveni han de gaudir , per cada any complet de servei actiu , unes vacances retribuïdes de 22 dies laborables .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio tienen que disfrutar , por cada año completo de servicio activo , unas vacaciones retribuidas de 22 días laborables .
Català: 33.1 En cas d ' embaràs de les treballadores afectades per aquest conveni , en les situacions de perill o risc , l ' empresa , d ' acord amb la treballadora i amb intervenció de la representació legal dels treballadors , ha d ' establir el canvi de lloc de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar el risc en qüestió , sempre que sigui possible .
Español: 33.1 En caso de embarazo de las trabajadoras afectadas por este convenio , en las situaciones de peligro o riesgo , la empresa , de acuerdo con la trabajadora y con intervención de la representación legal de los trabajadores , tiene que establecer el cambio de puesto de trabajo pertinente o el mecanismo más adecuado para evitar el riesgo en cuestión , siempre que sea posible .
Català: 33.3 El treballador / a , amb l ' avís i la justificació previs , pot absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració pels motius que estableix l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i amb les millores següents :
Español: 33.3 El trabajador/ a , con el aviso y la justificación previos , puede ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración por los motivos que establece el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y con las mejoras siguientes :
Català: Fins que quedi regulat per llei caldrà demostrar aquest inici de vida en comú , mitjançant el full certificat d ' unions civils dels ajuntaments que en disposin o acta notarial , sempre que no sigui notori .
Español: Hasta que quede regulado por ley habrá que demostrar este inicio de vida en común , mediante la hoja certificada de uniones civiles de los ayuntamientos que dispongan o acta notarial , siempre que no sea notorio .
Català: 33.4 Tot el personal ha de tenir dret a permís retribuït per l ' assistència a un consultori mèdic , amb avís previ i justificació posterior , fins a un màxim de 24 hores l ' any o la part que proporcionalment correspongui en funció de les hores contractades , sempre que el treballador no pugui acudir-hi en un altre moment fora de l ' horari laboral , per no haver-hi consulta .
Español: 33.4 Todo el personal tiene que tener derecho a permiso retribuido por la asistencia a un consultorio médico , con aviso previo y justificación posterior , hasta un máximo de 24 horas el año o la parte que proporcionalmente corresponda en función de las horas contratadas , siempre que el trabajador no pueda acudir en otro momento fuera del horario laboral , para no haber consulta .
Català: 33.5 També s ' ha de donar permís retribuït per acompanyar a consulta mèdica un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , amb avís previ i justificació posterior .
Español: 33.5 También se tiene que dar permiso retribuido para acompañar a consulta médica a un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , con aviso previo y justificación posterior .
Català: S ' entén que el topall màxim de les 24 hores l ' any que es pacta o la part que proporcionalment correspongui en funció de les hores contractades , es gaudiran de manera acumulativa per als dos supòsits considerats en els paràgrafs 4rt i 5è de l ' apartat 3 d ' aquest article 33 .
Español: Se entiende que el tope máximo de las 24 horas el año que se pacta o la parte que proporcionalmente corresponda en función de las horas contratadas , se disfrutarán de manera acumulativa para los dos supuestos considerados en los párrafos 4º y 5º del apartado 3 de este artículo 33.
Català: A gaudir dels permisos necessaris per assistir a exàmens , així com a una preferència a triar torn de treball , si aquest és el règim establert a l ' empresa , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: A disfrutar de los permisos necesarios para asistir a exámenes , así como una preferencia a escoger turno de trabajo , si éste es el régimen establecido en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional ( inclosos congressos , ponències o seminaris ) amb reserva al lloc de treball .
Español: A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional ( incluidos congresos , ponencias o seminarios ) con reserva al puesto de trabajo .
Català: L ' excedència voluntària es pot concedir al treballador / a amb la petició prèvia per escrit ; poden sol · licitar-la tots els qui tinguin , almenys , un any d ' antiguitat a l ' empresa i / o entitat i no hagin gaudit d ' excedència durant els 4 anys anteriors .
Español: La excedencia voluntaria se puede conceder al trabajador/ a con la petición previa por escrito ; pueden solicitarla todos los que tengan , al menos , un año de antigüedad en la empresa y/ o entidad y no hayan disfrutado de excedencia durante los 4 años anteriores .
Català: El permís d ' excedència voluntària s ' ha de concedir per un mínim de quatre mesos i un màxim de cinc anys , tret de pacte entre empresa i treballador en un altre sentit .
Español: El permiso de excedencia voluntaria se tiene que conceder para un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años , excepto pacto entre empresa y trabajador en otro sentido .
Català: El treballador o treballadora que gaudeixi d ' excedència voluntària només conservarà el dret al reingrés si al lloc de treball hi ha una vacant en la seva especialitat o categoria laboral .
Español: El trabajador o trabajadora que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si al puesto de trabajo hay una vacante en su especialidad o categoría laboral .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador té 30 dies naturals per reincorporar-se al seu lloc de treball i , en cas de no fer-ho , causa baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador tiene 30 días naturales para reincorporarse a su puesto de trabajo y , en caso de no hacerlo , causa baja definitiva .
Català: La concessió per part de l ' empresa de les sol · licituds de permisos no retribuïts que no afectin el bon funcionament del servei s ' ha de realizar amb la intervenció prèvia de la representació dels treballadors .
Español: La concesión por parte de la empresa de las solicitudes de permisos no retribuidos que no afecten al buen funcionamiento del servicio se ha de realizar con la intervención previa de la representación de los trabajadores .
Català: Els treballadors / es que no tinguin específicament recollit al seu contracte de treball una localització geogràfica determinada per la prestació del seus serveis laborals i que per necessitats de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments han de percebre dietes , si s ' escau , en funció de la necessitat justificada o no de pernoctació .
Español: Los trabajadores/ as que no tengan específicamente recogido en su contrato de trabajo una localización geográfica determinada para la prestación de sus servicios laborales y que por necesidades de la empresa tengan que hacer viajes o desplazamientos tienen que percibir dietas , si ocurre , en función de la necesidad justificada o no de pernoctación .
Català: En cas de no necessitar pernoctar , però tenir , per les circumstàncies que concorreixin la necessitat de fer un àpat , s ' ha d ' abonar al treballador l ' import equivalent a 10 ..
Español: En caso de no necesitar pernoctar , pero tener , por las circunstancias que concorreixin la necesidad de hacer una comida , se tiene que abonar al trabajador el importe equivalente a 10 . .
Català: La necessitat de fer un àpat vindrà determinada sempre que la jornada laboral del treballador sigui partida o superior a vuit hores encara que siguin continuades , no abonant-se mai en cas de jornada continuada per l ' especial configuració i condicions de la mateixa , i , com a condició necessària a més de l ' anterior , que el lloc de desenvolupament de la prestació laboral disti més de 75 quilòmetres del centre de treball habitual del treballador .
Español: La necesidad de hacer una comida vendrá determinada siempre que la jornada laboral del trabajador sea partida o superior a ocho horas todavía que sean continuadas , no abonándose nunca en caso de jornada continuada por la especial configuración y condiciones de la misma , y , como condición necesaria además del anterior , que el lugar de desarrollo de la prestación laboral diste más de 75 kilómetros del centro de trabajo habitual del trabajador .
Català: 37.2.1 Quan a petició expressa de l ' empresa i per necessitats de la mateixa es produeixi un desplaçament en vehicle propi , les despeses aniran a càrrec de l ' empresa .
Español: 37.2.1 Cuando a petición expresa de la empresa y por necesidades de la misma se produzca un desplazamiento en vehículo propio , los gastos irán a cargo de la empresa .
Català: 37.2.2 Quan es produeixi un desplaçament a un lloc o centre de treball concret que no estigui contemplat específicament al contracte de treball o no sigui el centre de treball habitual del treballador , l ' empresa abonarà , sempre que el desplaçament sigui superior en quilometratge al de la distància entre el domicili particular del treballador i el domicili social de l ' empresa , una indemnització en els termes que s ' especifiquen .
Español: 37.2.2 Cuando se produzca un desplazamiento en un lugar o centro de trabajo concreto que no esté contemplado específicamente en el contrato de trabajo o no sea el centro de trabajo habitual del trabajador , la empresa abonará , siempre que el desplazamiento sea superior en kilometraje al de la distancia entre el domicilio particular del trabajador y el domicilio social de la empresa , una indemnización en los términos que se especifican .
Català: D ' aquesta manera , l ' indemnització que s ' estableix i que recull tots els conceptes derivats del desplaçament , es meritarà en cas d ' utilització de vehicle propi i s ' abonarà al treballador que utilitzi el seu vehicle .
Español: De esta manera , la indemnización que se establece y que recoge todos los conceptos derivados del desplazamiento , se devengará en caso de utilización de vehículo propio y se abonará al trabajador que utilice su vehículo .
Català: L ' abonament per aquesta diferència de quilometratge que pugui existir en el desplaçament total descomptant al mateix la distància entre el domicili particular del treballador i el domicili social de l ' empresa , es farà a raó de 0 ' 21 .
Español: El abono por esta diferencia de kilometraje que pueda existir en el desplazamiento total descontando a lo mismo la distancia entre el domicilio particular del trabajador y el domicilio social de la empresa , se hará a razón de 0'21 .