Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: de València PK 1157,5 , en sol · licitud d ' autorització administrativa , declaració d ' utilitat pública , aprovació de projecte i necessitat d ' urgent ocupació , als efectes d ' expropiació i d ' imposició de servitud de pas , d ' acord amb el que disposen la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener ; la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; la Llei de 16 de desembre de 1954 , sobre expropiació forçosa , i el Decret de 26.4.1957 , pel qual s ' aprova el Reglament de la Llei d ' expropiació forçosa ; vistos els articles 52 , 53 i 54 de la Llei 54 / 1997 , de 27 de novembre , del sector elèctric ( BOE de 28.11.1997 ) ; vist el títol VII del Reial decret 1955 / 2000 , d ' 1 de desembre , que regula , entre d ' altres , els procediments d ' autorització d ' instal · lacions elèctriques ( BOE de 27.12.2000 ) , així com l ' article 6 del Decret 351 / 1987 , de 23 de novembre , pel qual es determinen els procediments administratius aplicables a les instal · lacions elèctriques ( DOGC de 28.12.1987 ) , i l ' article 35 del Decret 329 / 2001 , de 4 de desembre , pel qual s ' aprova el Reglament de subministrament elèctric , se sotmet a informació pública el projecte següent .
Español: de València PK 1157,5 , de solicitud de autorización administrativa , declaración de utilidad pública , aprobación de proyecto y necesidad de urgente ocupación , a los efectos de expropiación y de imposición de servidumbre de paso , de acuerdo con lo que disponen la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero ; la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; la Ley de 16 de diciembre de 1954 , sobre expropiación forzosa , y el Decreto de 26.4.1957 , por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de expropiación forzosa ; vistos los artículos 52 , 53 y 54 de la Ley 54/ 1997 , de 27 de noviembre , del sector eléctrico ( BOE de 28.11.1997 ) ; visto el título VII del Real decreto 1955/ 2000 , de 1 de diciembre , que regula , entre otros , el procedimiento de autorización de instalaciones eléctricas ( BOE de 27.12.2000 ) , así como el artículo 6 del Decreto 351/ 1987 , de 23 de noviembre , por el que se determinan los procedimientos administrativos aplicables a las instalaciones eléctricas ( DOGC de 28.12.1987 ) y el artículo 35 del Decreto 329/ 2001 , de 4 de diciembre , por el que se aprueba el Reglamento de suministro eléctrico , se somete a información pública el proyecto siguiente .
Català: Atès que els organismes , les corporacions i les empreses de serveis fonamentals : Servei de Carreteres de la Diputació de Tarragona i l ' Ajuntament de Tarragona han emès informe favorable o amb condicionaments que ha acceptat el peticionari ;
Español: Considerando que los organismos , las corporaciones y las empresas de servicios fundamentales : Servicio de Carreteras de la Diputación de Tarragona y Ayuntamiento de Tarragona han emitido informe favorable o con condicionantes que ha aceptado el peticionario ;
Català: Atès que es va notificar individualment a cadascun dels afectats la informació esmentada , mitjançant carta certificada amb justificant de recepció , perquè es manifestessin en relació amb el que estableix el Títol VII del Reial decret 1955 / 2000 , d ' 1 de desembre ( BOE de 27.12.2000 ) ;
Español: Considerando que se notificó individualmente a cada uno de los afectados la información mencionada , mediante carta certificada con acuse de recibo , para que se manifestasen con relación a lo establecido en el Título VII del Real decreto 1955/ 2000 , de 1 de diciembre ( BOE de 27.12.2000 ) ;
Català: 35 , de 10.2.2004 , i al Diari de Tarragona de 16.1.2004 , sense que s ' hagin presentat al · legacions ni reclamacions ;
Español: 35 , de 10.2.2004 , y Diari de Tarragona de 16.1.2004 , sin que se hayan presentado alegaciones ni reclamaciones ;
Català: Atès que la competència per autoritzar , declarar la utilitat pública , aprovar el projecte i l ' ocupació urgent és per a instal · lacions com la que es proposa dels Serveis Territorials a Tarragona del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Considerando que la competencia para autorizar , declarar la utilidad pública , aprobar el proyecto y la ocupación urgente es para instalaciones como la que se propone de los Servicios Territoriales de Tarragona del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Atorgar a l ' empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , l ' autorització administrativa de la instal · lació d ' una línia elèctrica aèria i subterrània a 25 kV i el Centre de Transformació .
Español: .1 Otorgar a la empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , la autorización administrativa de la instalación de una línea eléctrica aérea y subterránea a 25 kV y el Centro de Transformación .
Català: Sortida en subterrani per la vorera dels carrers Violant d ' Hongria i Sèneca i costat dret de la carretera TP-2031 de la Diputació de Tarragona .
Español: Salida en subterráneo por la acera de las calles Violant d'Hongria y Sèneca y lado derecho de la carretera TP-2031 de la Diputación de Tarragona .
Català: Tensió assignada al cable 18 / 30 kV , conductor d ' alumini de 240 mm2 , pantalla de coure de 16 mm2 , recobriment per capa de material aïllant .
Español: Tensión asignada al cable 18/ 30 kV , conductor de aluminio de 240 mm2 , pantalla de cobre de 16 mm2 , recubrimiento por capa de material aislante .
Català: Tram aeri en una longitud de 0,086 km de línia en un circuit sobre 2 suports de gelosia , conductor d ' alumini-acer LA-56 , conversió aeri subterrani .
Español: Tramo aéreo en una longitud de 0,086 km de línea en un circuito sobre 2 apoyos de celosía , conductor de aluminio-acero LA-56 , conversión aéreo subterráneo .
Català: Tipus prefabricat ubicat al carrer Migdia , s / n , del polígon Els Plans , situat adossat a les instal · lacions del dipòsit d ' aigua del Consorci .
Español: Tipo prefabricado ubicado en la calle Migdia , s/ n , del polígono Els Plans , situado adosado a las instalaciones del depósito de agua del Consorcio .
Català: Aquesta Resolució es dicta d ' acord amb el que disposen la normativa abans esmentada i també amb l ' article 17 i el capítol 4 del Decret 1775 / 1967 , de 22 de juliol , sobre règim d ' instal · lació , ampliació i trasllat d ' indústries , i està sotmesa a les condicions especials següents :
Español: Esta Resolución se dicta de acuerdo con lo dispuesto según la normativa antes mencionada y también con el artículo 17 y el capítulo 4 del Decreto 1775/ 1967 , de 22 de julio , sobre régimen de instalación , ampliación y traslado de industrias , y está sometida a las condiciones especiales siguientes :
Català: a ) Les instal · lacions s ' hauran de realitzar d ' acord amb el projecte tècnic signat per l ' enginyer tècnic industrial Francisco Estopà Garciapons , visat el 8 d ' agost de 2003 pel Col · legi d ' Enginyers Tècnics Industrials de Tarragona , amb el número 34174 , que ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , amb les variacions que , si s ' escau , se sol · licitin i s ' autoritzin .
Español: a ) Las instalaciones deberán realizarse según el proyecto técnico firmado por el ingeniero técnico industrial Francisco Estopà Garciapons , visado el 8 de agosto de 2003 por el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Tarragona , con el número 34174 , que ha servido de base para la tramitación del expediente , con las variaciones que , en su caso , se soliciten y se autoricen .
Català: b ) La construcció i el funcionament d ' aquesta instal · lació elèctrica se sotmet al que estableix el Reglament de línies aèries d ' alta tensió , aprovat pel Decret 3151 / 1968 , de 28 de novembre ; el Reglament sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques , subestacions i centres de transformació , aprovat pel Reial decret 3275 / 1982 , de 12 de novembre , i les seves instruccions tècniques complementàries aprovades per l ' Ordre ministerial de 18 d ' octubre de 1984 ; la Llei 13 / 1987 , de 9 de juliol , de seguretat de les instal · lacions industrials , i la resta de disposicions d ' aplicació general .
Español: b ) La construcción y el funcionamiento de esta instalación eléctrica se someterá a lo previsto en el Reglamento de líneas aéreas de alta tensión , aprobado por el Decreto 3151/ 1968 , de 28 de noviembre ; en el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas , subestaciones y centros de transformación , aprobado por el Real decreto 3275/ 1982 , de 12 de noviembre , y sus instrucciones técnicas complementarias aprobadas por la Orden ministerial de 18 de octubre de 1984 ; en la Ley 13/ 1987 , de 9 de julio , de seguridad de las instalaciones industriales , y en el resto de disposiciones de aplicación general .
Català: e ) Els Serveis Territorials del Departament de Treball i d ' Indústria podran realitzar , durant les obres i un cop acabades , les comprovacions i les proves que consideri necessàries en relació amb el compliment de les condicions generals i especials d ' aquesta Resolució .
Español: e ) Los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria podrán realizar , durante las obras y una vez terminadas , las comprobaciones y las pruebas que considere necesarias en relación con el cumplimiento de las condiciones generales y especiales de esta Resolución .
Català: g ) Aquesta autorització s ' atorga sens perjudici a tercers i és independent de les autoritzacions o llicències de competència d ' altres organismes o entitats públiques necessàries per realitzar les obres i les instal · lacions aprovades .
Español: g ) Esta autorización se otorga sin perjuicio a terceros y es independiente de las autorizaciones o licencias de competencia de otros organismos o entidades públicas necesarias para realizar las obras y las instalaciones aprobadas .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el director general d ' Energia , Mines i Seguretat Industrial en el termini d ' un mes , a comptar de l ' endemà del dia que es publiqui , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , i segons la redacció que en fa la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el director general de Energía , Minas y Seguridad Industrial en el plazo de un mes , a contar desde el día siguiente al de su publicación , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , y según la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bosch Sistemas de Frenado , SLU ( centre de treball de Lliçà d ' Amunt ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 d ' abril de 2004 , i d ' acord amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bosch Sistemas de Frenado , SLU ( centro de trabajo de Lliçà d'Amunt ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de abril de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bosch Sistemas de Frenado , SLU ( centre de treball de Lliçà d ' Amunt ) per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bosch Sistemas de Frenado , SLU ( centro de trabajo de Lliçà d'Amunt ) para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Bosch Sistemas de Frenado , SLU ( centre de treball de Lliçà d ' Amunt ) per als anys 2003-2005
Español: colectivo de trabajo de la empresa Bosch Sistemas de Frenado , SLU ( centro de trabajo de Lliçà d'Amunt ) para los años 2003-2005
Català: El Conveni afecta el centre de treball que Bosch Sistemas de Frenado , SL té a Lliçà d ' Amunt ( Barcelona ) , ubicat a la carretera C-1415-B , km 8,5 , encara que el domicili social de l ' empresa a la qual pertany és fora de l ' esmentat terme provincial .
Español: El Convenio afectará al centro de trabajo que Bosch Sistemas de Frenado , SL tiene en Lliçà d'Amunt ( Barcelona ) , ubicado en Ctra . ~~~ C-1415-B , Km 8,5 , aún cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezca radique fuera de dicho término provincial .
Català: b ) El personal que expressament ho pacti amb la Direcció , inclòs dins dels grups de cotització de la Seguretat Social de l ' 1 al 4 inclusivament .
Español: b ) Aquel personal que expresamente lo pactase con la Dirección , incluido dentro de los grupos de cotización de la Seguridad Social del 1 al 4 ambos inclusive .
Català: El present Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de l ' any 2003 i el seu acabament és el 31 de desembre de l ' any 2005 , excepte els conceptes per als quals s ' especifiqui concretament un altre termini d ' iniciació i vigència .
Español: El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2003 y su finalización será el 31 de diciembre del año 2005 , excepto para aquellos conceptos en los que se especifica concretamente otro plazo de iniciación y vigencia .
Català: 5.2 Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n ' insta la rescissió , es mantindrà el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni , amb independència de les facultats reservades a l ' autoritat laboral per llei .
Español: 5.2 Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio , con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboral por ley .
Català: 5.3 Les negociacions per a la revisió del nou conveni han d ' iniciar-se en el termini d ' 1 mes a partir de la recepció de la comunicació , que la part denunciant del Conveni ha d ' acompanyar amb un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts a deliberar .
Español: 5.3 Las negociaciones para la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación en la que la parte denunciante del Convenio acompañarán un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar .
Català: 6.1 En matèria de compensació cal atenir-se a l ' establert per les normes legals d ' aplicació al cas , sens perjudici del que amb caràcter específic es determini de manera concreta en aquest Conveni .
Español: 6.1 En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio .
Català: 6.2 Els augments concedits voluntàriament o a compte del Conveni per l ' empresa durant la vigència de l ' anterior Conveni o qualsevol altra norma legal substitutiva del Conveni són absorbibles i compensables amb les millores pactades al present Conveni .
Español: 6.2 Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio por la empresa durante la vigencia del anterior Convenio o cualquier otra norma legal sustitutiva del mismo serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente Convenio .
Català: 6.3 Pel que fa a l ' excés que hi pugui haver , computades sobre la base anual les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , s ' han de mantenir amb el mateix caràcter amb què van ser concedides .
Español: 6.3 El exceso que pudiera producirse , computadas sobre la base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas .
Català: 6.4 No és absorbible la quantitat corresponent a la línia d ' incentius compresa entre l ' activitat 60 i l ' activitat 80 de l ' escala Bedaux o l ' equivalent en altres sistemes .
Español: 6.4 No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos comprendida entre la actividad 60 y la actividad 80 de la escala Bedaux o el equivalente en otros sistemas .
Català: 6.5 Queda garantit al treballador el dret a percebre com a mínim una quantitat equivalent a la que percebia anteriorment per una activitat idèntica mentre es mantinguin les mateixes condicions i mètodes de treball i els rendiments o la mesura del temps no tinguin una revisió justificada .
Español: 6.5 Queda garantizado al trabajador el derecho a la percepción mínima equivalente a la que para idéntica actividad recibiera con anterioridad , mientras se mantengan las mismas condiciones y métodos de trabajo y en tanto los rendimientos o la medida del tiempo no sufrieran revisión justificada .
Català: S ' han de respectar a títol individual les condicions econòmiques en el treball o en general les condicions de drets socials que siguin superiors a les establertes al present Conveni , considerades en conjunt i en còmput anual .
Español: Se respetarán a título individual las condiciones económicas de trabajo o en general de derechos sociales , que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio , consideradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: 8.1 Les futures disposicions legals que comportin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius existents o la creació de nous conceptes únicament han de tenir eficàcia pràctica si considerats aquells en la seva totalitat superen el nivell total del Conveni ; en cas contrari s ' han de considerar absorbits per les millores pactades al Conveni .
Español: 8.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto que , considerados aquellos en su totalidad , superen el nivel total del convenio , debiéndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: 8.2 En aquest cas , sens perjudici del disposat en el paràgraf anterior , la Comissió Paritària ha d ' adaptar els nous conceptes a les clàusules d ' aquest Conveni .
Español: 8.2 Por la Comisión Paritaria se procederá en tal caso , sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior , a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio .
Català: Partint del fet que les condicions pactades al present Conveni han de ser considerades globalment , si l ' autoritat laboral considera que un dels pactes d ' aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l ' interès de tercers , s ' ha de dirigir d ' ofici a la jurisdicció competent , la qual ha d ' adoptar les mesures que siguin procedents amb l ' objecte de solucionar les suposades anomalies , prèvia audiència de les parts .
Español: Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente Convenio serán consideradas globalmente , si la autoridad laboral estimase que alguno de los pactos de este Convenio conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el interés de terceros , se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente , la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías , previa audiencia de las partes .
Català: 12.2 L ' exercici de les anteriors funcions no ha d ' obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes en les disposicions legals .
Español: 12.2 El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales .
Català: 13.1 La Comissió Paritària té el seu domicili al domicili de la planta ; això no obstant , pot domiciliar-se , reunir-se o actuar en qualsevol altra seu , previ acord de la Comissió .
Español: 13.1 La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en el domicilio de la planta , pudiendo , no obstante , domiciliarse , reunirse o actuar en cualquier otra sede , previo acuerdo de la misma .
Català: 14.1 Ambdues parts convenen a posar en coneixement de la Comissió Paritària tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que hi pugui haver com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni perquè la Comissió emeti dictamen o actuï de la forma reglamentària prevista .
Español: 14.1 Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista .
Català: 14.3 Les discrepàncies que sorgeixin al si de l ' esmentada Comissió s ' han de resoldre mitjançant el seu plantejament per part de qualsevol de les parts davant de l ' organisme competent .
Español: 14.3 Las discrepancias que surgieran en el seno de dicha Comisión se solventarán mediante el planteamiento de las mismas por cualquiera de las partes ante el organismo competente .
Català: L ' organització del treball , d ' acord amb el previst en aquest Conveni , correspon a la Direcció de l ' empresa , que l ' ha de dur a terme a través de l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , direcció i control del treball i a través de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents .
Español: La organización del trabajo , con arreglo a lo previsto en este Convenio , corresponde a la dirección de empresa , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: En el supòsit que es deleguin facultats directives , aquesta delegació s ' ha de fer de manera expressa , de manera que sigui prou coneguda tant pels que rebin la delegació de facultats com pels que després siguin destinataris de les ordres rebudes .
Español: En el supuesto que se delegasen facultades directivas , esta delegación se hará de modo expreso , de manera que sea suficientemente conocida , tanto por los que reciban la delegación de facultades como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas .
Català: La representació legal dels treballadors ha de vetllar perquè en l ' exercici de les facultats esmentades no es conculqui la legislació vigent , sense que això pugui considerar-se transgressió de la bona fe contractual .
Español: La representación legal de los trabajadores velará para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente , sin que ello pueda considerarse como transgresión de la buena fe contractual .
Català: Quan aquesta qualificació es faci per valoració de llocs de treball , les comissions de valoració s ' han de compondre per representants de la Direcció de l ' empresa i de la representació legal dels treballadors .
Español: Cuando esta calificación se haga por valoración de puestos de trabajo , las comisiones de valoración se compondrán por representantes de la dirección de la empresa , y de la representación legal de los trabajadores .
Català: g ) Establir els criteris i normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les necessitats d ' aquesta , amb estricte respecte a l ' establert en l ' article 37 del present Conveni .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 37 del presente Convenio .
Català: h ) Modificar els mètodes , tarifes i sistemes de distribució del personal ; establir canvis de funcions i variacions tècniques de les màquines , instal · lacions , utillatges , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc.
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius i processos de fabricació i del canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas , a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En el cas de discrepància , pel que fa al mesurament del treball , en la quantitat de temps o l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , com a tràmit previ a qualsevol altre ha d ' intervenir la Comissió Paritària de Mètodes i Temps perquè emeti el seu judici tècnic , una vegada escoltada la representació dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo en la cantidad de tiempo , o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria de métodos y tiempos con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oída la representación de los trabajadores .
Català: Si malgrat l ' esmentada intervenció persisteix la manca d ' entesa , les discrepàncies s ' han de sotmetre al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , en tràmit d ' arbitratge , tal com estableix la clàusula transitòria 4 del present Conveni .
Español: Si a pesar de dicha intervención , persistiera la falta de entendimiento , se someterán las discrepancias al Tribunal Laboral de conciliación , mediación y arbitraje de Cataluña , en trámite de arbitraje , tal y como establece la cláusula transitoria cuarta del presente Convenio .
Català: n ) Si l ' empresa vol implantar , modificar o substituir els sistemes d ' organització del treball , ha de reunir la Comissió Paritària de Mètodes i Temps del centre de treball , composta per 2 membres com a mínim i 8 com a màxim .
Español: n ) Si la empresa quiere implantar , modificar o sustituir los sistemas de organización del trabajo , deberá reunir a la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos del centro de trabajo , que estará compuesta por un mínimo de 2 miembros y un máximo de 8.
Català: a ) Informar la representació legal dels treballadors dels canvis generals establerts en l ' organització del treball , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar fins a 90 dies feiners l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , període comptat per departament , secció o subsecció , amb la garantia de percebre com a mínim la remuneració mitjana percebuda als 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , garantizando como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Transcorregut el període d ' experimentació , en el cas de desacord , s ' han de sotmetre les discrepàncies al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , en tràmit de mediació .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdos se someterán las discrepancias al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , en trámite de mediación .
Català: d ) Posar a disposició dels treballadors l ' especificació de les tasques assignades en cada lloc de treball , els mètodes operatius dels productes a realitzar i les tarifes vigents dels productes .
Español: d ) Poner a disposición de los trabajadores la especificación de tareas asignadas a cada puesto de trabajo así como los métodos operativos de los productos a realizar y las tarifas vigentes para los mismos .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula de càlcul del salari d ' acord amb un sistema clar i senzill , sigui quin sigui la mesura o criteri emprat per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos .
Català: f ) Estimular totes les iniciatives encaminades a la millora de l ' organització del treball i la creació i desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre la Direcció d ' empresa i els treballadors .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la dirección de empresa y los trabajadores .
Català: 18.1 La determinació dels sistemes i mètodes que han de regular el treball a l ' empresa i a les seccions , tallers o grups professionals de l ' empresa correspon a la Direcció .
Español: 18.1 La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , secciones , talleres o grupos profesionales de la misma corresponde a la dirección .
Català: 18.2 El Comitè d ' Empresa entén que el sistema implantat a Bosch mundialment és el MTM1 , i per tant , l ' accepta com a sistema de mesurament i es guarda la possibilitat de recurs davant del TLC en el cas de discrepància .
Español: 18.2 El Comité de Empresa entiende que el sistema implantado en Bosch a nivel mundial es el MTM1 , y por tanto , lo acepta como sistema de medición , guardándose la posibilidad de recurso ante el TLC , en caso de discrepancias .
Català: 18.4 El sistema d ' incentius que s ' aplica a l ' empresa és el sistema Bedaux , en què l ' activitat mínima o normal correspon a 60 i l ' òptima a 80 .
Español: 18.4 El sistema de incentivos que se aplica en la empresa es el sistema Bedaux en el que la actividad mínima o normal corresponde a 60 y la óptima a 80.
Català: 18.5 Amb caràcter general , sens perjudici de les facultats reconegudes a l ' empresa per l ' article 16.j ) , les discrepàncies que sorgeixin entre les parts sobre mesurament i valoració de rendiments o activitats en l ' aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball han de ser objecte d ' examen conjuntament entre els delegats de l ' empresa i els representants sindicals dels treballadors .
Español: 18.5 Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la empresa por el artículo 16.j ) , las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo serán objeto de examen conjunto por delegados de la empresa y representantes sindicales de los trabajadores .
Català: La simplificació i millora dels mètodes de treball les ha de dur a terme la Direcció de l ' empresa d ' acord amb les seves necessitats i les possibilitats que permetin els avenços tècnics i la iniciativa del personal .
Español: La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la dirección de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal .
Català: Contra la seva implantació i en cas de disconformitat quant als resultats , la representació dels treballadors , o si no els treballadors , pot acudir al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , en tràmit de mediació , sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode implantat .
Español: Contra su implantación y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , la representación de los trabajadores , o en su defecto los propios trabajadores , podrán acudir al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , en trámite de mediación sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: 22.2 La fixació d ' un rendiment òptim ha de tenir per objecte limitar l ' aportació del personal , de manera que no li suposi un perjudici físic o psíquic , prenent com a referència un treballador capacitat i coneixedor del treball al lloc que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: 22.2 La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal , de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa . ~~~ Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: És facultat privativa de l ' empresari la normalització de l ' activitat laboral amb vista a l ' establiment d ' un grau racional i adequat d ' ocupació . ~ ~ ~ Amb aquesta finalitat pot disposar l ' especificació de tasques i les màquines o instal · lacions que ha d ' atendre cada treballador .
Español: Es facultad privativa del empresario la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación , a cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que deberá atender cada trabajador .
Català: La determinació de la plantilla de l ' empresa l ' ha de fer la Direcció d ' acord amb les seves necessitats , sense que el treballador hagi de superar el rendiment òptim o màxim .
Español: La determinación de la plantilla de la empresa se hará por la dirección de conformidad con sus necesidades , y sin que el trabajador haya de superar el rendimiento óptimo o máximo .
Català: a ) La selecció del personal l ' ha de realitzar la Direcció d ' empresa utilitzant els procediments que consideri convenients , d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposi .
Español: a ) Selección del personal , que se realizará utilizándose por la dirección de empresa los procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga .
Català: f ) Canvi en el nombre de treballadors al treball , sempre que els mesuraments siguin realitzats per a equips el nombre de components dels quals sigui determinat , o modificació substancial en les condicions de treball .
Español: f ) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores , siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquel .
Català: Si en els casos esmentats la revisió origina una disminució en els temps assignats , s ' ha d ' establir un període d ' adaptació de durada no superior al mes per cada 10 % de disminució , que s ' ha de retribuir a raó de la mitjana percebuda per aquest concepte als 3 mesos immediatament anteriors .
Español: Si en los supuestos antes mencionados , la revisión origina una disminución en los tiempos asignados , se establecerá un período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10 % de disminución , debiéndose retribuir a razón del promedio percibido en los 3 meses inmediatamente anteriores por este concepto .
Català: Els treballadors disconformes amb la revisió poden acudir individualment i / o col · lectivament al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , sense que això paralitzi l ' aplicació dels nous valors .
Español: Los trabajadores disconformes con la revisión podrán acudir individual y/ o colectivamente al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores .
Català: És un rendiment que no perjudica la integritat d ' un treballador normal , ni físicament ni psíquicament , durant tota la seva vida laboral i no impedeix que desenvolupi la seva personalitat normalment fora del treball .
Español: Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal , física ni psíquicamente , durante toda su vida laboral , ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo .
Català: 29.1 L ' enquadrament professional del personal s ' ha estructurat en un sistema de grups i subgrups professionals basat en la valoració de llocs de treball efectuada a l ' empresa .
Español: 29.1 El encuadramiento profesional del personal se ha estructurado en un sistema de grupos y subgrupos profesionales basado en la valoración de puestos de trabajo efectuado en la empresa .
Català: 29.2 Durant la vigència del present Conveni , l ' esmentada estructura s ' aplicarà progressivament , passant del sistema de categories laborals vigent l ' any 2003 al nou sistema de classificació per grups i subgrups , que s ' anirà aplicant progressivament els anys 2004 i 2005 , de manera que al terme del present Conveni tots els treballadors inclosos en l ' àmbit del Conveni estiguin adscrits al corresponent grup o subgrup .
Español: 29.2 Durante la vigencia del presente Convenio dicha estructura se aplicará progresivamente , pasándose de un sistema de categorías laborales vigente durante el año 2003 , al nuevo sistema de clasificación por grupos y subgrupos que se irá aplicando progresivamente durante los años 2004 y 2005 , de modo que al término del presente Convenio todos los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio se hallen adscritos al grupo o subgrupo correspondiente :
Català: 30.1 En el cas que l ' empresa hagi de contractar nou personal es recomana que presti especial atenció a l ' atur qualitatiu de cada localitat i comarca i doni prioritat a la contractació de joves , dones , majors de 45 anys i disminuïts que siguin beneficiaris de prestacions per desocupació de nivell contributiu o assistencial i estiguin inscrits a les oficines de treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: 30.1 En el caso de que la empresa tenga que contratar nuevo personal se recomienda que preste especial atención al paro cualitativo de cada localidad y comarca , concediendo prioridad en la contratación a los jóvenes , mujeres , mayores de 45 años , así como a los discapacitados , beneficiarios de prestaciones por desempleo , de nivel contributivo o asistencial , inscritos en las oficinas de trabajo de la Generalidad de Cataluña ( OTG ) .
Català: 30.2 Si l ' empresa concerta contractes de treball a domicili ha d ' observar l ' establert específicament a l ' article 13 de l ' Estatut dels treballadors i n ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa .
Español: 30.2 Si la empresa concierta contratos de trabajo a domicilio deberá observar lo establecido específicamente en el artículo 13 del Estatuto de los trabajadores informando de ello al Comité de Empresa .
Català: 30.3 La contractació laboral s ' ha de realitzar d ' acord amb la legalitat vigent , i s ' ha de procurar tendir , en la mesura que es pugui , a la contractació estable dels treballadors .
Español: 30.3 La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad vigente , procurando tender , en lo posible , a la contratación estable de los trabajadores .
Català: Ambdues representacions han de procurar que es presti una especial atenció al reciclatge , millora , formació i adaptació professionals dels treballadors , tant a l ' empresa com en entitats dedicades a aquesta finalitat .
Español: Ambas representaciones procurarán se preste especial atención al reciclaje , mejora , formación y adaptación profesional de los trabajadores , bien sea en la propia empresa o bien en entidades dedicadas a tal fin .
Català: 30.4 En matèria de subcontractació i subrogació cal atenir-se a l ' establert en els vigents articles 42 i 43 de l ' Estatut dels treballadors o normes que el substitueixin i / o despleguin .
Español: 30.4 En materia de subcontratación y subrogación se estará a lo establecido en los vigentes artículos 42 y 43 del Estatuto de los trabajadores , o normas que lo sustituyan y/ o desarrolle .
Català: En períodes crítics , el percentatge de contractació eventual i contractació de serveis d ' empreses de treball temporal pot assolir el 40 % , però cal l ' acord previ entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: En períodos críticos el porcentaje entre contratación eventual y contratación de servicios de empresas de trabajo temporal podrá alcanzar el 40 % pero será necesario el acuerdo previo entre la dirección y el Comité de Empresa .
Català: La contractació de la prestació dels serveis d ' un treballador d ' empresa de treball temporal ( ETT ) no pot superar els 4 mesos seguits si no hi ha l ' acord previ amb el Comitè d ' Empresa .
Español: La contratación de la prestación de servicio de un trabajador de empresa de trabajo temporal ( ETT ) no podrá superar los 4 meses seguidos , sin previo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: S ' acorda crear una nova borsa de treball en què estiguin inclosos els empleats de la borsa anterior i tots els treballadors que provinguin d ' ETT i hagin superat 4 mesos seguits de contracte d ' ETT a l ' empresa .
Español: Se acuerda crear una nueva bolsa de trabajo en la cual estarán incluidos empleados de la bolsa anterior y se añadirán todo trabajador proveniente de ETTs que haya superado 4 meses seguidos de contrato de ETT en la empresa .
Català: El reglament intern d ' aquesta nova borsa de treball és el ja recollit en l ' acord de data 1 de febrer de 2002 firmat pel Comitè d ' Empresa i la Direcció . ~ ~ ~ L ' acord recull la creació d ' una borsa de treball per als temporals els contractes dels quals no tinguin solució de continuïtat i hagin d ' abandonar l ' empresa , borsa que està dividida en 4 apartats segons el perfil professional : mecanització , muntatge-cabines , oficines i caps .
Español: El reglamento interno de esta nueva bolsa de trabajo será el ya recogido en el acuerdo de 1 de febrero de 2002 firmado por el Comité de Empresa y la Dirección , el cual recogía la creación de una bolsa de trabajo para los temporales cuyos contratos no tengan solución de continuidad , y tengan que abandonar la empresa , dividida en 4 apartados según sus perfiles profesionales a saber : mecanizado , montaje-cabinas , oficinas y mandos .
Català: S ' hi han d ' incorporar els treballadors per ordre de sortida de l ' empresa i perfil professional , tenint en compte que les persones assignades en un dels dos primers apartats es poden substituir o complementar entre elles .
Español: Se incorporarán por orden de salida de la empresa , y por perfil profesional , teniendo en cuenta que las personas asignadas a uno de los dos primeros apartados , se pueden sustituir o complementar el uno al otro .
Català: El personal inclòs en aquesta nova borsa té prioritat , tant en el cas de necessitat de contractació de Bosch com de prestació de serveis d ' ETT , a condició de complir el perfil necessari i la legalitat vigent .
Español: El personal incluido en esta nueva bolsa tendrá prioridad en caso de necesidad de contratación Bosch como de prestación de servicios de ETTs a condición de cumplir con el perfil necesario y dentro de la legalidad vigente .
Català: Tenint en compte la problemàtica de la desocupació que incideix en determinats col · lectius de treballadors , les parts signatàries d ' aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral a través de les següents modalitats ( d ' acord amb les normes i requisits previstos en les disposicions legals aplicables a cada cas ) :
Español: Teniendo en cuenta la problemática del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores , las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de las siguientes modalidades , y de conformidad con las normas y requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables a cada caso .
Català: El contracte s ' entén subscrit a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada de treball d ' un treballador comparable a temps complet , segons el regulat en l ' article 12.1 de l ' ET .
Español: Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable , según lo regulado en el artículo 12.1 del ET .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors contractats a temps complet , llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa i durada del contracte .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: En tot cas , la suma de les hores ordinàries i les hores complementàries no pot ultrapassar el límit legal del treball a temps parcial definit a l ' apartat 12.1 de l ' ET .
Español: En todo caso , la suma de las horas ordinarias y las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 12.1 del ET .
Català: Per tal de fomentar aquesta modalitat de contractació i contribuir a la capacitació professional dels nous titulats , per al primer any de contracte es fixa el 70 % del salari conveni com a retribució mínima per a la jornada completa , d ' acord amb l ' establert al RD 488 / 1998 , de 27 de març , retribució que ha de ser proporcional al temps treballat .
Español: Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación , y a fin de coadyuvar a la capacitación profesional de los nuevos titulados , se fijará para el primer año de contrato , como retribución mínima para la jornada completa , la correspondiente al 70 % del salario convenio , de conformidad con lo establecido con el RD 488/ 1998 , de 27 de marzo en proporción al tiempo trabajado .