Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les modificacions de les condicions de treball dels treballadors , com a conseqüència d ' un canvi organitzatiu , requereixen que , amb caràcter previ , s ' informi el representant legal dels treballadors dels aspectes relatius a les condicions de treball resultants , així com de les mesures d ' adaptació , pel que fa a la formació i els reciclatges que siguin necessaris .
Español: Las modificaciones de las condiciones de trabajo de los trabajadores , como consecuencia de un cambio organizativo , requieren que con carácter previo , sea informado el representante legal de los trabajadores de los aspectos relativos a las condiciones de trabajo resultantes , así como de las medidas de adaptación , en cuanto a la formación y el reciclaje que sea necesario .
Català: Els responsables dels serveis han d ' establir la franja horària en la qual ha de gaudir aquest descans cada un dels treballadors de la corporació , atenent a les necessitats del servei .
Español: Los responsables de los servicios establecerán la franja horaria en la cual disfrutarán de este descanso cada uno de los trabajadores de la Corporación , atendiendo a las necesidades del servicio .
Català: Per tal d ' establir l ' equivalència de jornada anyal dels col · lectius subjectes a jornades especials o distribució irregular de la jornada , s ' ha d ' aplicar el càlcul següent :
Español: Para establecer la equivalencia de jornada anual de los colectivos sujetos a jornadas especiales o distribución irregular de la jornada , se aplicará el cálculo siguiente :
Català: Per tal de millorar els serveis que presta l ' Ajuntament als ciutadans , la distribució de la jornada del personal s ' ha d ' establir per a cadascun dels col · lectius que integren la plantilla .
Español: Para mejorar los servicios que presta el Ayuntamiento a los ciudadanos , la distribución de la jornada del personal se establecerá para cada uno de los colectivos que integran la plantilla .
Català: Són aquelles hores que per necessitats del servei i a instància de les direccions de les àrees respectives realitzen els treballadors a més a més del seu horari habitual , com a conseqüència de fets esdevinguts com a extraordinaris que afectin la prestació dels serveis .
Español: Son aquellas horas que por necesidades del servicio y a instancia de las direcciones de las áreas respectivas realizan los trabajadores además de su horario habitual , por hechos extraordinarios que afectan a la prestación de los servicios .
Català: b ) Manteniment , sempre que no es puguin realitzar les diverses modalitats de contractació o nomenament temporal o parcial , de les hores previstes legalment o reglamentària , extraordinàries , limitant-se a supòsits de puntes de treball , necessitats eventuals , canvis de torns , absències imprevistes , casos d ' emergència i altres circumstàncies de caràcter excepcional derivades de l ' activitat o servei respectiu .
Español: b ) Mantenimiento , siempre y cuando no se puedan realizar las diversas modalidades de contratación o nombramiento temporal o parcial , de las horas previstas legalmente o reglamentaria , extraordinarias , limitándose a supuestos de puntas de trabajo , necesidades eventuales , cambios de turnos , ausencias imprevistas , casos de emergencia y otras circunstancias de carácter excepcionales derivadas de la actividad o servicio respectivo .
Català: No obstant el que es preveu en l ' apartat anterior , quan no sigui possible la compensació horària , a criteri de la corporació , les hores extraordinàries s ' han d ' abonar econòmicament segons el que s ' estableix en l ' Annex corresponent ; el mínim d ' hores extraordinàries que s ' han de retribuir per servei és d ' 1 hora .
Español: No obstante lo previsto en el apartado anterior , cuando no sea posible la compensación horaria , a criterio de la Corporación , las horas extraordinarias se abonarán económicamente según lo que se establece en el anexo correspondiente , siendo lo mínimo de horas extraordinarias que se retribuirán por servicio de 1 hora .
Català: Durant la vigència del Conveni i considerant el Calendari de festes oficials que per a cada any aprova la Generalitat , s ' ha de confeccionar el calendari anyal de la corporació .
Español: Durante la vigencia del Convenio y considerando el calendario de fiestas oficiales que para cada año aprueba la Generalidad , se confeccionará el calendario anual de la Corporación .
Català: El calendari laboral del personal de jornada per torns , s ' ha d ' establir mitjançant quadrants que els treballadors han de conèixer amb una antelació mínima de 2 mesos .
Español: El calendario laboral del personal de jornada por turnos , se establecerá mediante cuadrantes que tienen que ser conocidos por los trabajadores con una antelación mínima de 2 meses .
Català: Els treballadors de l ' Ajuntament de Sant Hilari Sacalm , disposen , durant l ' any 2005 , de 5 dies de permís per assumptes personals de lliure disposició .
Español: Los trabajadores del Ayuntamiento de Sant Hilari Sacalm , disponen durante el año 2005 de 5 días de permiso por asuntos personales de libre disposición .
Català: Durant l ' any 2006 , també han de disposar de 5 dies , mentre que per a l ' any 2007 , en disposen de 7 i , finalment per a l ' any 2008 , de 9 dies .
Español: Durante el año 2006 , también tienen 5 días , mientras que en el año 2007 dispondrán de 7 y , finalmente el año 2008 , de 9 días .
Català: El personal laboral de l ' Ajuntament de Sant Hilari Sacalm té dret a gaudir per a cada any de servei efectiu de 23 dies laborables , fraccionables com a màxim en 2 períodes .
Español: El personal laboral del Ayuntamiento de Sant Hilari Sacalm tiene derecho a disfrutar por cada año de servicio efectivo de 23 días laborables , fraccionables como máximo en 2 períodos .
Català: Cap treballador / a pot iniciar el període de les seves vacances anyals si es troba en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , o si gaudeix de llicència per maternitat , i les pot gaudir quan hagi obtingut l ' alta mèdica o hagi finalitzat la llicència per maternitat .
Español: Ningún trabajador/ a puede iniciar el periodo de sus vacaciones anuales si se encuentra en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , o si tiene licencia por maternidad , y las podrá disfrutar cuando haya obtenido el alta médica o haya finalizado la licencia por maternidad .
Català: Produïda l ' alta mèdica del treballador / a o finalitzada la llicència per maternitat , s ' ha de pactar el gaudi de les vacances o dels dies que restin dins de l ' any natural i d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: Producida el alta médica del trabajador/ a o finalizada la licencia por maternidad , hay que pactar el goce de las vacaciones o de los días que resten dentro del año natural y de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: Si en el moment de gaudir de les vacances el treballador no té un període mínim de 12 mesos d ' antiguitat , el període de vacances s ' ha de reduir en la part proporcional corresponent .
Español: Si en el momento de disfrutar de las vacaciones el trabajador no tiene un período mínimo de 12 meses de antigüedad , el período de vacaciones se reducirá en la parte proporcional correspondiente .
Català: La sol · licitud de vacances s ' ha de fer amb l ' imprès normalitzat i aquestes no es poden iniciar sense l ' autorització expressa i prèvia de l ' alcalde o del regidor de l ' àrea a què correspongui el treballador .
Español: La solicitud de vacaciones se hará con el impreso normalizado y éstas no se podrán iniciar sin la autorización expresa y previa del Alcalde o del Regidor del área a que corresponda el trabajador .
Català: Tots els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni estan obligats a marcar personalment la fitxa de control on existeixi rellotge impressor i / o a complir les mesures de control establertes .
Español: Todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio están obligados a marcar personalmente la ficha de control donde exista reloj impresor y/ o a cumplir las medidas de control establecidas .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Permisos especials pel personal amb fills discapacitats : S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Permisos especiales para el personal con hijos discapacitados : Se ha de tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los que se les garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors / ores amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También se puede otorgar a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija o bien para acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat ; i fins a 4 dies si és en una altra .
Español: Por muerte , accidente , enfermedad grave o hospitalización de un familiar hasta el 2n grado de consanguinidad o afinidad : 2 días si el suceso se produce a la misma localidad y hasta 4 días si es en otra .
Català: Per assumptes personals sense justificació : 5 dies a l ' any que s ' han de gaudir d ' acord amb allò disposat en l ' article 15 ; a l ' any 2008 han d ' arribar a 9 dies .
Español: Por asuntos personales sin justificación : 5 días al año que se disfrutarán de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 , llegando a 9 días en el año 2008.
Català: Per raó de matrimoni d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 1 dia si el casament té lloc dins el territori de Catalunya ; 2 dies si és en una altra Comunitat Autònoma .
Español: Por razón de matrimonio de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad : 1 día si la boda tiene lugar dentro del territorio de Cataluña , 2 días si es en otra Comunidad Autónoma .
Català: Lactància : Els treballadores / ores amb un fill de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per atendre ' l .
Español: Lactancia : Las trabajadoras con un hijo de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo .
Català: Aquest període de temps es pot dividir , a voluntat del treballador / a , en 2 fraccions o bé substituir-lo per una reducció d ' 1 hora de la jornada de treball .
Español: Este periodo de tiempo se puede dividir , a voluntad de la trabajadora , en 2 fracciones o bien sustituirlo por una reducción de 1 hora de la jornada de trabajo .
Català: En cas de part múltiple , el permís és d ' un nombre igual d ' hores al nombre de fills ; tenint en compte que en el supòsit que el pare i la mare treballin , aquest període es pot dividir entre els 2 .
Español: En caso de parto múltiple , el permiso es de un número igual de horas al número de hijos , teniendo en cuenta que en el supuesto que el padre y la madre trabajen este período se puede dividir entre los 2.
Català: Maternitat , adopció o acolliment : Les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del 2n .
Español: Maternidad , adopción o acogida : Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del 2º .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: Sin embargo lo que dispone el apartado anterior , y sin perjuicio de les 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el supuesto de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar porque el padre goce de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , la pot revocar la mare si s ' esdevenen fets que facin inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , en favor del padre , para que éste goce de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si acontecen hechos que hagan inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , enfermedad , accidente del padre o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que éstos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del 2n , comptades , a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En caso de adopción o acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del 2º , contadas , a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , quan es tracti d ' infants , discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provinguin de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , cuando se trate de niños , de discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provengan del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el supuesto de que la madre y el padre trabajen , el permiso se distribuirá a opción de los interesados , que pueden usarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes ja determinades o les que corresponguin en cas de d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que gocen simultáneamente de períodos de descanso , la suma de los períodos no puede exceder de las 16 semanas ya determinadas o las que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Llicència per assumptes propis : El personal de l ' entitat local té dret a una llicència per assumptes propis , sense justificació i sense retribució , la durada acumulada de la qual no pot excedir en cap cas de 6 mesos cada 2 anys .
Español: Licencia por asuntos propios : El personal de la entidad local tiene derecho a una licencia por asuntos propios , sin justificación y sin retribución , la duración acumulada de la cual no puede exceder en ningún caso de 6 meses cada 2 años .
Català: Per atendre un familiar de fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que convisqui amb el treballador / ora , en casos de malalties greus , es pot concedir una llicència de 3 mesos sense retribució .
Español: Para atender a un familiar de hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que conviva con el trabajador/ a , en casos de enfermedades graves , se puede conceder una licencia de 3 meses sin retribución .
Català: El personal laboral de l ' Ajuntament de Sant Hilari Sacalm té dret a gaudir de reducció de jornada en els supòsits següents i amb el efectes que es detallen a continuació :
Español: El personal laboral del Ayuntamiento de Sant Hilari Sacalm tiene derecho a disfrutar de reducción de jornada en los casos siguientes y con los efectos que se detallan a continuación :
Català: Tenir cura de menors i disminuïts : Els empleats que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Cuidado de menores y disminuidos : Los empleados que por razón de guarda legal tienen a su cargo directo un niño de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que de él depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els empleats tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los empleados tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , l ' empleat / ada ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpori al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el empleado o empleada tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els empleats tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís de maternitat per adopció .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de 3 años , en caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los empleados tienen derecho en percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso de maternidad por adopción .
Català: Tenir cura de familiars : En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: Cuidado de familiares : En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els empleats que tenen a càrrec directe seu un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los empleados que tienen a su cargo directo un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que es regulen en aquest article , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció , és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat econòmica sigui o no remunerada durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que se regulan en este artículo , durante el horario que sea objeto de la reducción , es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica sea o no remunerada durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: La data màxima per a l ' ingrés de la nòmina als corresponents comptes bancaris del personal al servei de la corporació ha de ser l ' antepenúltim dia de cada mes .
Español: La fecha máxima para el ingreso de la nómina a las correspondientes cuentas bancarias del personal al servicio de la Corporación será el antepenúltimo día de cada mes .
Català: Tenint en compte el que disposa la normativa laboral vigent i els conceptes retributius que regula aquest Conveni col · lectiu , l ' augment de retribucions del personal afectat pels presents acords s ' ha de fixar anualment mitjançant negociació amb el representant dels treballadors / ores , segons el que es fixi en el pressupost general de l ' Estat .
Español: Teniendo en cuenta lo que dispone la normativa laboral vigente y los conceptos retributivos que regula este Convenio colectivo , el aumento de retribuciones del personal afectado por los presentes acuerdos debe fijarse anualmente mediante negociación con el representante de los trabajadores , según lo fijado en los Presupuestos Generales del Estado .
Català: Entenent les parts que els recursos humans constitueixen un element imprescindible en la prestació del servei públic i conscients que cal fer un esforç per tal d ' incentivar i reconèixer la seva participació en la millora de la quantitat tant en la prestació de serveis i del treball dels empleats públics , com de la gestió de la Corporació , s ' ha de crear un fons per atendre aquestes necessitats i per a cada any de vigència del present Conveni col · lectiu .
Español: Entendiendo las partes que los recursos humanos constituyen un elemento imprescindible en la prestación del servicio público y conscientes de que es preciso hacer un esfuerzo para incentivar y reconocer su participación en la mejora de la cantidad tanto en la prestación de servicios y del trabajo de los empleados públicos , como de la gestión de la Corporación , se creará un fondo para atender estas necesidades y para cada año de vigencia del presente Convenio colectivo .
Català: En cas de malaltia o accident a tots els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar el 100 % del salari que tinguin assignat durant el temps que duri la situació d ' incapacitat temporal .
Español: En caso de enfermedad o accidente a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio se les abonará el 100 % del salario que tengan asignado durante el tiempo que dure la situación de incapacidad temporal .
Català: Aquest dret s ' extingeix a partir del moment en què es constati la no veracitat de l ' esmentada situació de malaltia a través de les inspeccions tècniques i de les indagacions mèdiques que es facin sens perjudici de la posterior reclamació en via jurisdiccional per part del treballador / a afectat contra la decisió que extingeix aquest dret .
Español: Este derecho se extingue a partir del momento en que se constate la no veracidad de la mencionada situación de enfermedad a través de las inspecciones técnicas y de las indagaciones médicas que se hagan sin perjuicio de la posterior reclamación en vía jurisdiccional por parte del trabajador/ a afectado contra la decisión que extingue este derecho .
Català: Els empleats de l ' Ajuntament de Sant Hilari Sacalm tenen dret a una prima per jubilació voluntària , per la quantitat que correspongui d ' acord amb l ' article següent , sempre que :
Español: Los empleados del Ayuntamiento de Sant Hilari Sacalm tienen derecho a una prima por jubilación voluntaria , por la cantidad que corresponda de acuerdo con el artículo siguiente , siempre que :
Català: a ) La sol · licitud de jubilació es realitzi amb , almenys , 3 mesos d ' antelació a la data de compliment de l ' edat prevista per a la jubilació voluntària .
Español: La solicitud de jubilación se realice con , al menos , 3 meses de antelación a la fecha de cumplimiento de la edad prevista para la jubilación voluntaria .
Català: La quantitat que s ' ha de percebre per jubilació anticipada és la que correspongui d ' acord amb l ' escala següent ( les mensualitats estan referides a retribucions íntegres anyals ) :
Español: La cantidad a percibir por jubilación anticipada será la que corresponda de acuerdo con la escala siguiente ( las mensualidades están referidas a retribuciones íntegras anuales ) :
Català: Els empleats / ades de l ' Ajuntament de Sant Hilari Sacalm o , si escau , els seus hereus legals , han de percebre les quantitats següents i pels conceptes que s ' indiquen i per la contingència d ' accident laboral :
Español: Los empleados/ as del Ayuntamiento de Sant Hilari Sacalm , o si se tercia sus herederos legales , percibirán las cantidades siguientes y por los conceptos que se indican y por la contingencia de accidente laboral :
Català: La corporació ha de garantir l ' assistència jurídica als treballadors que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l ' exercici de les seves funcions .
Español: La Corporación garantiza la asistencia jurídica a los trabajadores que actúen como denunciantes o denunciados en un juicio como consecuencia del ejercicio de sus funciones .
Català: Cada treballador / a pot demanar una bestreta anual reintegrable de , com a màxim , 2 mensualitats que s ' han de retornar , sense interessos , en 12 terminis prorrogables .
Español: Cada trabajador podrá pedir un anticipo anual reintegrable de , como máximo , 2 mensualidades a retornar , sin intereses , en 12 plazos prorrogables .
Català: És potestat exclusiva de la corporació la concessió d ' aquestes bestretes , limitant la seva quantitat i forma de reintegrament en consideració a les circumstàncies concretes de la persona sol · licitant i la disponibilitat de Tresoreria de la corporació , a cada moment .
Español: La concesión de estas ayudas , es potestad exclusiva de la Corporación la concesión de estos anticipos , limitando su cantidad y forma de reintegro atendiendo a las circunstancias concretas de la persona solicitante y la disponibilidad de tesorería de la Corporación , en cada momento .
Català: Els treballadors de l ' Ajuntament de Sant Hilari Sacalm tenen dret , en igualtat de condicions , a la promoció , a la formació i a un perfeccionament professional constants , per la qual cosa la Comissió Paritària s ' ha de reunir per tractar aquests aspectes .
Español: Los trabajadores del Ayuntamiento de Sant Hilari tienen derecho , en igualdad de condiciones , a la promoción , formación y a un perfeccionamiento profesional constantes , por lo que la Comisión Paritaria se debe reunir para tratar estos aspectos .
Català: La selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb el règim jurídic aplicable , respectant-se sempre els principis de publicitat , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: La selección de personal se hará de acuerdo con el régimen jurídico aplicable , respetándose siempre los principios de publicidad , igualdad , mérito y capacidad .
Català: D ' acord amb l ' art . ~ ~ ~ 140 i següents del Reglament del personal al servei de les entitats locals , els treballadors tenen el dret d ' assistir a cursos de formació i perfeccionament amb la periodicitat , les característiques i les condicions d ' accés que s ' estableixin .
Español: De acuerdo con el artículo 140 y siguientes del Reglamento del Personal al servicio de las entidades locales , los trabajadores tienen el derecho a asistir a cursos de formación y perfeccionamiento con la periodicidad , características y condiciones de acceso que se establezcan .
Català: En conseqüència , la corporació ha de facilitar la formació dels diversos col · lectius , organitzant cursos propis o facilitant l ' assistència a d ' altres fora de l ' Ajuntament .
Español: En consecuencia , la Corporación facilitará la formación de los diversos colectivos , organizando cursos propios o facilitando la asistencia a de otros fuera del Ayuntamiento .
Català: La corporació garanteix la concessió de les hores necessàries per l ' assistència a cursos de perfeccionament professional i el seu contingut estigui directament relacionat amb el lloc de treball o la seva carrera professional en l ' administració .
Español: La Corporación garantiza la concesión de las horas necesarias para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional y que su contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la administración .
Català: El personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni ha de realitzar els cursos de capacitat professional o de reciclatge per adaptació a un nou lloc de treball que determini l ' administració .
Español: El personal comprendido en el ámbito de este Convenio realizará los cursos de capacidad profesional o de reciclaje por adaptación a un nuevo puesto de trabajo que determine la administración .
Català: Per col · lectius específics , i també si ho requereix el funcionament eficient dels serveis , es poden establir amb caràcter obligatori cursos de perfeccionament per a l ' exercici adequat dels llocs que ocupen .
Español: Para colectivos específicos , y también si lo requiere el funcionamiento eficiente de los servicios , se pueden establecer con carácter obligatorio cursos de perfeccionamiento para el desarrollo adecuado de los puestos que ocupan .
Català: A l ' empara de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el seu posterior desenvolupament , el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , així com ha d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentàriament i , en concret , dintre del compliment íntegre de la llei esmentada , a :
Español: Al amparo de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y su posterior desarrollo , el trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , y tiene que observar y poner en marcha las medidas de prevención de riesgos que se adopten legalmente y reglamentariamente y , en concreto , del cumplimiento íntegro de la citada ley , a :
Català: També ha de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als treballadors de nou accés , o quan canviïn llocs de treball i s ' hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador , als seus companys o a terceres persones .
Español: También se garantizará una formación adecuada y práctica en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso , o cuando cambien de puesto de trabajo y se tengan que aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos al trabajador , a sus compañeros o a terceras personas .
Català: c ) Ser consultats , amb caràcter previ a la seva execució , sobre les decisions a què es refereix l ' article 33 de la Llei de prevenció de riscos .
Español: c ) Ser consultados , con carácter previo a su ejecución , sobre las decisiones a que se refiere en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos .
Català: c ) Investigar les causes d ' accidents i malalties , ja siguin o no laborals , fent les anàlisis oportunes sobre l ' absentisme laboral , i proposar a la corporació les mesures que cal prendre en cada cas .
Español: c ) Investigar las causas de accidentes y enfermedades , ya sean o no laborales , haciendo los análisis oportunos sobre el absentismo laboral , y proponer en la Corporación las medidas que es preciso tomar en cada caso .
Català: e ) Realitzar visites als llocs de treball i comunicar-se , durant la jornada laboral , amb la resta de treballadors per realitzar tasques de control de la seguretat i salut .
Español: e ) Realizar visitas a los puestos de trabajo y comunicarse , durante la jornada laboral , con el resto de trabajadores para realizar tareas de control de la seguridad y salud .
Català: En l ' exercici de les seves funcions , el delegat de prevenció gaudeix de les garanties determinades en l ' article 37 de la Llei de prevenció de riscos laborals , en relació directa amb l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el ejercicio de sus funciones , el delegado de prevención tiene las garantías determinadas en el artículo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , en relación con el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan es manifesti amb certificat mèdic oficial i en coincidència amb el de la mútua que el lloc de treball o l ' activitat realitzada perjudica una persona determinada , s ' ha de traslladar , a petició seva .sempre que sigui possible atenent les possibilitats organitzatives . ~ ~ ~ a un altre lloc de treball de la mateixa categoria i especialitat .
Español: Cuando se manifieste con certificado médico oficial y en coincidencia con el de la Mutua que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica a una persona determinada , será trasladada , a petición suya siempre y cuando sea posible atendiendo a las posibilidades organizativas a otro puesto de trabajo de la misma categoría y especialidad .
Català: La corporació ha de fer accessibles els locals i llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes i ha d ' eliminar les barreres i els obstacles que dificulten la seva mobilitat física .
Español: La Corporación hará accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas y eliminará las barreras y obstáculos que dificultan su movilidad física .
Català: Si l ' avaluació de riscos posa de manifest l ' existència d ' un risc per a la seguretat o la salut de la dona embarassada , o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les treballadores , s ' han d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , mitjançant l ' adaptació de les condicions de treball o del temps de dedicació de la treballadora afectada .
Español: Si la evaluación de riesgos pone de manifiesto la existencia de un riesgo para la seguridad o la salud de la mujer embarazada , o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras , se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , mediante la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de dedicación de la trabajadora afectada .
Català: Si no és possible l ' adaptació de les condicions del lloc de treball , quan les condicions d ' aquest puguin suposar un perjudici per a la salut de la treballadora o del nadó , segons certificat mèdic emès pels serveis oficials , la treballadora s ' ha de traslladar en un altre lloc de treball diferent , compatible amb el seu estat , fins que pugui reincorporar-se a l ' anterior .
Español: Si no es posible la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo , cuando las condiciones puedan suponer un perjuicio para la salud de la trabajadora o del recién nacido , según certificado médico emitido por los servicios oficiales , la trabajadora se trasladará a otro puesto de trabajo diferente , compatible con su estado , hasta que pueda reincorporarse al anterior .
Català: La corporació es compromet a facilitar a tots els treballadors que per raó del seu treball ho necessiti la roba adequada a la temporada i a les tasques que realitzi i a la reposició de qualsevol peça trencada o deteriorada per raó de la feina realitzada .
Español: La Corporación se compromete a facilitar a todos los trabajadores que por razón de su trabajo lo necesite la ropa adecuada a la temporada y a las tareas que realice y a la reposición de cualquier pieza rota o deteriorada por razón del trabajo realizada .
Català: Amb la notificació prèvia a l ' alcalde , amb 2 dies hàbils d ' antelació , els delegats de personal poden convocar assemblees de sector i generals durant l ' horari laboral ; poden escollir entre la primera i l ' última hora de la jornada , preferentment .
Español: Con la notificación previa al alcalde , con 2 días hábiles de antelación , los delegados de personal pueden convocar asambleas de sector y generales durante el horario laboral , a escoger entre la primera y la última hora de la jornada , preferentemente .
Català: La seva duració no ha d ' excedir del que marqui la llei , tret del període de negociació col · lectiva , el límit del qual es fixa en 4 hores bimensuals .
Español: Su duración no excederá lo que marque la ley , excepto en el periodo de negociación colectiva , el límite se fija en 4 horas bimensuales .
Català: f ) La corporació ha de facilitar a la representació del personal , si es sol · licita , fotocòpia de totes aquelles disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d ' interès laboral i / o social .
Español: f ) La Corporación facilitará a la representación del personal , si se solicita , fotocopia de todas aquellas disposiciones legales que publiquen los diarios oficiales y sean de interés laboral y/ o social .
Català: g ) Els membres de la representació dels treballadors amb responsabilitats sindicals o polítiques d ' àmbit local , comarcal , provincial , autonòmic o estatal , se ' ls ha de concedir el temps necessari per assistir als actes o les reunions , quan els convoquin a aquest efecte .
Español: g ) Los miembros de la representación de los trabajadores con responsabilidades sindicales o políticas a nivel local , comarcal , provincial , autonómico o estatal , se les concederá el tiempo necesario para asistir a los actos o reuniones , cuando sean convocados al respeto .
Català: Qualsevol canvi de lloc de treball , que suposi modificacions de funcions , categoria , retribució o variació horària , s ' ha de notificar prèviament als representants dels treballadors i mai ha de ser en perjudici de l ' afectat .
Español: Cualquier cambio de puesto de trabajo , que suponga modificaciones de funciones , categoría , retribución o variación horaria , se notificará previamente a los representantes de los trabajadores y nunca debe ser en perjuicio del afectado .
Català: c ) Emetre informe previ , de caràcter no vinculant , sobre aquelles decisions que hagi de debatre el plenari de l ' Ajuntament en matèria de personal , i acords i resolucions que suposin modificacions del règim jurídic , sancions i règim general de prestacions de serveis .
Español: La representación del personal tiene derecho a emitir informe previo , de carácter no vinculante , sobre aquellas decisiones que tengan que estar debatidas por el plenario del Ayuntamiento en materia de personal , y acuerdos y resoluciones que supongan modificaciones del régimen jurídico , sanciones y régimen general de prestaciones de servicios .
Català: No obstant la no realització dels informes anteriors no comporta , en cap cas , la nul · litat de l ' acord , sempre que s ' hagi sol · licitat amb antelació prèvia suficient , i mai amb un termini inferior a 2 dies hàbils .
Español: Sin embargo la no realización de los informes anteriores no comporta , en ningún caso , la nulidad del acuerdo , siempre y cuando se haya solicitado con antelación previa suficiente , y nunca con un plazo inferior a 2 días hábiles .
Català: i ) L ' incompliment o el compliment negligent de les ordres de treball emeses pels superiors dintre del seu àmbit de competència i responsabilitat , sempre que no repercuteixi negativament en el servei .
Español: i ) El incumplimiento o el cumplimiento negligente de las órdenes de trabajo emitidas por los superiores dentro de su ámbito de competencia y responsabilidad , siempre y cuando no repercuta negativamente en el servicio .
Català: c ) L ' incompliment o el compliment negligent de les ordres de treball emeses pels superiors dintre del seu àmbit de competència i responsabilitat , sempre que repercuteixi negativament en el servei .
Español: c ) El incumplimiento o el cumplimiento negligente de las órdenes de trabajo emitidas por los superiores dentro de su ámbito de competencia y responsabilidad , siempre y cuando repercuta negativamente en el servicio .
Català: Les infraccions comeses pels treballadors prescriuen , les lleus als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement que s ' han comès .
Español: Las infracciones cometidas por los trabajadores prescriben , les leves a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de que se han cometido .
Català: En cas de sancions per faltes greus i molt greus s ' ha de rebre , amb caràcter previ a la seva imposició , al treballador perquè pugui explicar , negar o justificar els fets .
Español: En caso de sanciones por faltas graves y muy graves se recibirá , con carácter previo a su imposición , al trabajador para que pueda explicar , negar o justificar los hechos .
Català: Quan no es cometin faltes lleus durant 6 mesos , i greus durant 1 any , s ' han de cancel · lar les faltes d ' aquests graus que hi pugui haver en l ' expedient personal de cada treballador .
Español: Cuando no se cometan faltas leves durante 6 meses , y graves durante 1 año , se cancelarán las faltas de estos grados que puedan existir en el expediente personal de cada trabajador .
Català: La Comissió de la Sindicatura de Comptes , en sessió tinguda els dies 7 i 9 de febrer de 2006 , ha debatut les propostes de resolució presentades pel Grup Parlamentari de Convergència i Unió ( reg .
Español: La Comisión de la Sindicatura de Cuentas , en sesión celebrada los días 7 y 9 de febrero de 2006 , ha debatido las propuestas de resolución presentadas por el Grupo Parlamentario de Convergència i Unió ( tram .
Català: 35543 ) ; i pel Grup Parlamentari Socialistes - Ciutadans pel Canvi , pel Grup Parlamentari d ' Esquerra Republicana de Catalunya i pel Grup Parlamentari d ' Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( reg .
Español: 35543 ) ; y por el Grupo Parlamentario Socialistes - Ciutadans pel Canvi , por el Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya y por el Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( tram .
Català: 35544 ) ; i pel Grup Parlamentari Socialistes - Ciutadans pel Canvi , pel Grup Parlamentari d ' Esquerra Republicana de Catalunya i pel Grup Parlamentari d ' Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( reg .
Español: 35544 ) ; y por el Grupo Parlamentario Socialistes - Ciutadans pel Canvi , por el Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya y por el Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( tram .
Català: 35545 ) ; i pel Grup Parlamentari Socialistes - Ciutadans pel Canvi , pel Grup Parlamentari d ' Esquerra Republicana de Catalunya i pel Grup Parlamentari d ' Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( reg .
Español: 35545 ) ; y por el Grupo Parlamentario Socialistes - Ciutadans pel Canvi , por el Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya y por el Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( tram .
Català: 35571 ) , en relació amb l ' Informe de fiscalització 7 / 2003-C : Inversions reals i transferències de capital de la Direcció General de Patrimoni Natural i del Medi Físic .
Español: 35571 ) , en relación con el Informe de fiscalización 7/ 2003-C : Inversiones reales y transferencias de capital de la Dirección General de Patrimonio Natural y del Medio Físico .
Català: El Parlament de Catalunya aprova l ' Informe de fiscalització 7 / 2003-C : Inversions reals i transferències de capital de la Direcció General de Patrimoni Natural i del Medi Físic .
Español: El Parlamento de Cataluña aprueba el Informe de fiscalización 7/ 2003-C : Inversiones reales y transferencias de capital de la Dirección General de Patrimonio Natural y del Medio Físico .
Català: 35546 ) ; pel Grup Parlamentari Socialistes - Ciutadans pel Canvi , pel Grup Parlamentari d ' Esquerra Republicana de Catalunya i pel Grup Parlamentari d ' Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( reg .
Español: 35546 ) ; por el Grupo Parlamentario Socialistes - Ciutadans pel Canvi , por el Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya y por el Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( tram .
Català: 35570 ) , pel Grup Parlamentari Socialistes - Ciutadans pel Canvi , pel Grup Parlamentari d ' Esquerra Republicana de Catalunya i pel Grup Parlamentari d ' Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( reg .
Español: 35570 ) , por el Grupo Parlamentario Socialistes - Ciutadans pel Canvi , por el Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya y por el Grupo Parlamentario de Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Alternativa ( tram .