Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 15.4 Certificat acreditatiu de trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i en el pagament de les quotes i altres obligacions amb la Seguretat Social , en els termes previstos a l ' article 14 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: 15.4 Certificado acreditativo de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y en el pago de las cuotas y otras obligaciones con la Seguridad Social , en los términos previstos en el artículo 14 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: 15.6.1 Si el servei d ' acollida el presten persones contractades directament per l ' AMPA , caldrà presentar les nòmines de la persona o persones contractades .
Español: 15.6.1 Si el servicio de acogida lo prestan personas contratadas directamente por la AMPA , será necesario presentar las nóminas de la persona o personas contratadas .
Català: També s ' haurà d ' acreditar l ' ingrés en concepte de retenció a compte de l ' IRPF , i el de les quotes i altres obligacions amb la seguretat social .
Español: También se tendrá que acreditar el ingreso en concepto de retención a cuenta del IRPF , y el de las cuotas y otras obligaciones con la Seguridad Social .
Català: 15.6.2 Si el servei d ' acollida el presta una empresa externa a canvi de pagaments directes de l ' AMPA , caldrà presentar factures i rebuts d ' aquesta empresa , on consti de manera detallada en el concepte el servei d ' acollida matinal , així com el nom i NIF de l ' AMPA .
Español: 15.6.2 Si el servicio de acogida lo presta una empresa externa a cambio de pagos directos de la AMPA , se presentarán facturas y recibos de esta empresa , en los que conste de manera detallada en el concepto el servicio de acogida matinal , así como el nombre y NIF de la AMPA .
Català: 15.6.3 Si el servei d ' acollida el presta una empresa externa a canvi de pagaments directes dels pares , mares o tutors / res de l ' alumnat usuari , cal presentar certificat d ' aquesta empresa on consti de manera detallada els ingressos mensuals percebuts dels pares , mares o tutors / res , així com declaració del / de la representant de l ' empresa de si aquests ingressos cobreixen o no la totalitat del cost del servei .
Español: 15.6.3 Si el servicio de acogida lo presta una empresa externa a cambio de pagos directos de los padres , madres o tutores/ as del alumnado usuario , será necesario presentar un certificado de esta empresa donde consten de manera detallada los ingresos mensuales percibidos de los padres , madres o tutores/ as , así como declaración del/ de la representante de la empresa sobre si estos ingresos cubren o no la totalidad del coste del servicio .
Català: b ) Sotmetre ' s a les actuacions que corresponguin al Departament d ' Educació i Universitats , i a les de control de l ' activitat econòmica i financera que correspongui a la Intervenció General de la Generalitat , a la Sindicatura de Comptes o altres organismes competents , tant nacionals com comunitaris , amb l ' aportació de tota la informació que li sigui requerida en exercici de les actuacions anteriors .
Español: b ) Someterse a las actuaciones que correspondan al Departamento de Educación y Universidades , y a las de control de la actividad económica y financiera que correspondan a la Intervención General de la Generalidad , a la Sindicatura de Cuentas u otros organismos competentes , tanto nacionales como comunitarios , con la aportación de toda la información que le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores .
Català: c ) Proposar al Departament d ' Educació i Universitats qualsevol canvi que , dins la mateixa finalitat , es pugui produir en la destinació de la subvenció .
Español: c ) Proponer al Departamento de Educación y Universidades cualquier cambio que , dentro de la misma finalidad , se pueda producir en el destino de la subvención .
Català: d ) Disposar dels llibres comptables , registres diligenciats i altres documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable , així com els estats comptables dels quals es desprenguin les actuacions objecte de la subvenció , amb la finalitat de garantir l ' adequat exercici de les facultats de comprovació i control .
Español: d ) Disponer de los libros contables , registros diligenciados y otros documentos debidamente auditados , en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable , así como los estados contables de los que se desprendan las actuaciones objeto de la subvención , con la finalidad de garantizar el adecuado ejercicio de las facultades de comprobación y control .
Català: Són causes de revocació total o parcial de l ' atorgament de l ' ajut , les quals , si escau , poden donar lloc al reintegrament de les quantitats percebudes indegudament , amb els interessos corresponents , les que preveuen els articles 37 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions i 99 i següents del text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , així com l ' incompliment , per part del destinatari , de les condicions que estableixen aquestes bases .
Español: Son causas de revocación total o parcial del otorgamiento de la ayuda , las cuales , si procede , puede originar el reintegro de las cantidades percibidas indebidamente , con los intereses correspondientes , las que prevén los artículos 37 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones y 99 y siguientes del texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , así como el incumplimiento , por parte del destinatario , de las condiciones establecidas en estas bases .
Català: L ' Ordre PTO / 339 / 2005 , de 25 de juliol , d ' acord amb l ' article 11 de la Llei 2 / 1983 , d ' alta muntanya , que permet l ' establiment de polítiques de subvencions en relació amb les zones de muntanya , va fer pública la convocatòria per a l ' atorgament de subvencions , en règim de concurrència competitiva , per a actuacions sobre la xarxa veïnal i rural de camins a les zones de muntanya i l ' aprovació de les bases reguladores .
Español: La Orden PTO/ 339/ 2005 , de 25 de julio , de conformidad con el artículo 11 de la Ley 2/ 1983 , de alta montaña , que permite el establecimiento de políticas de subvenciones en relación con las zonas de montaña , hizo pública la convocatoria para la concesión de subvenciones , bajo el régimen de concurrencia competitiva , para actuaciones sobre la red vecinal y rural de caminos en las zonas de montaña y la aprobación de las bases reguladoras .
Català: La Resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 21 de novembre de 2005 va atorgar les subvencions corresponents als consells comarcals relacionats al seu annex .
Español: La Resolución del consejero de Política Territorial y Obras Publicas de 21 de noviembre de 2005 otorgó las correspondientes subvenciones a los consejos comarcales relacionados en su anexo .
Català: El punt 10.2 de les bases reguladores de la Resolució esmentada estableix la data del 15 de juny de 2006 com a termini atorgat als beneficiaris per tal que lliurin la documentació justificativa corresponent sobre la realització de les actuacions , i poder així iniciar el tràmit del pagament de la subvenció .
Español: El punto 10.2 de las bases reguladoras de la mencionada Resolución establece la fecha del 15 de junio de 2006 como plazo otorgado a los beneficiarios para que entreguen la correspondiente documentación justificativa sobre la realización de las actuaciones , y poder así iniciar el trámite del pago de la subvención .
Català: Diverses circumstàncies , alienes a la voluntat dels consells comarcals beneficiaris , estan impossibilitant que una part significativa d ' aquests puguin tenir enllestides les actuacions subvencionades en la data esmentada , de manera que , per tal de afavorir un assoliment més complet dels objectius de la convocatòria , convé modificar el termini de justificació esmentat i endarrerir-lo fins al dia 30 de setembre de 2006 .
Español: Varias circunstancias , ajenas a la voluntad de los consejos comarcales beneficiarios , están imposibilitando que una parte significativa de éstos puedan tener finalizadas las actuaciones subvencionadas en la fecha mencionada , de forma que , para favorecer al máximo los objetivos de la convocatoria , conviene modificar el mencionado plazo de justificación y retrasarlo hasta el día 30 de septiembre de 2006.
Català: Per tot això exposat , d ' acord amb el que disposen el capítol 9 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre ; les normes bàsiques de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ; la resta de normativa vigent aplicable , i a proposta de la Direcció General d ' Arquitectura i Paisatge ,
Español: Por todo lo expuesto , de acuerdo con lo que disponen el capitulo 9 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre ; las normas básicas de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones ; el resto de la normativa vigente aplicable , i a propuesta de la Dirección General de Arquitectura y Paisaje ,
Català: Modificar el primer paràgraf de l ' apartat 10.2 de les bases reguladores aprovades i publicades com annex 1 de l ' Ordre PTO / 339 / 2005 , de 25 de juliol , de convocatòria per a l ' atorgament de subvencions , en règim de concurrència competitiva , per a actuacions sobre la xarxa veïnal i rural de camins a les zones de muntanya i aprovació de les bases reguladores , que queda redactat de la manera següent :
Español: Modificar el primer párrafo del apartado 10.2 de las bases reguladoras aprobadas y publicadas como anexo 1 de la Orden PTO/ 339/ 2005 , de 25 de julio , de convocatoria para la concesión de subvenciones , bajo el régimen de concurrencia competitiva , para actuaciones sobre la red vecinal y rural de caminos a las zonas de montaña y aprobación de las bases reguladoras , que queda redactado de la siguiente manera :
Català: " 10.2 Per poder iniciar el tràmit de pagament de la subvenció , els beneficiaris han de lliurar al Servei d ' Acció Comarcal , fins al dia 30 de setembre de 2006 , la documentació següent , justificativa de la realització de les actuacions : ... " .
Español: " 10.2 Para poder iniciar el trámite de pago de la subvención , los beneficiarios deben entregar al Servicio de Acción Comarcal , hasta el 30 de septiembre de 2006 , la siguiente documentación , justificativa de la realización de las actuaciones : ... " .
Català: 4620 , de 25.4.2006 ) , es va fer pública la convocatòria de vuit beques de col · laboració i recerca en matèria de protecció de dades de caràcter personal , i s ' establia com a data límit de presentació de sol · licituds el 15 de maig de 2006 .
Español: 4620 , de 25.4.2006 ) , se hizo pública la convocatoria de ocho becas de colaboración e investigación en materia de protección de datos de carácter personal , y se establecía como fecha límite de presentación de solicitudes el 15 de mayo de 2006.
Català: Ateses les competències que m ' atribueix la Llei 5 / 2002 , de 19 d ' abril , de creació de l ' Agència Catalana de Protecció de Dades ,
Español: De acuerdo con las competencias que me atribuye la Ley 5/ 2002 , de 19 de abril , de creación de la Agencia Catalana de Protección de Datos ,
Català: El termini de presentació de sol · licituds de beques de col · laboració i recerca en matèria de protecció de dades convocades per Resolució de 4 d ' abril de 2006 s ' amplia fins al 6 de juny de 2006 .
Español: El plazo de presentación de solicitudes de becas de colaboración e investigación en materia de protección de datos convocadas por Resolución de 4 de abril de 2006 se amplía hasta el 6 de junio de 2006.
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Negociadora de l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Rubí subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 de setembre de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 233 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Rubí suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 20 de septiembre de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 233/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' acord de la Comissió Negociadora de l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Rubí ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Rubí ( código de convenio núm .
Català: Representants dels funcionaris : Félix Soto Ramos ( CCOO ) , Juan Ignacio Camarero Cabornero ( UGT ) , Juan Querol Díaz ( UGT ) , Antonio de la Rubia Palacios ( SFP ) i José Soriano Hernández ( SFP ) .
Español: Representantes de los funcionarios : Félix Soto Ramos ( CCOO ) , Juan Ignacio Camarero Cabornero ( UGT ) , Juan Querol Díaz ( UGT ) , Antonio de la Rubia Palacios ( SFP ) y José Soriano Hernández ( SFP ) .
Català: Reunits el dia 20 de setembre de 2005 , se celebra la reunió extraordinària de la Mesa de negociació per al text del nou Acord de condicions del personal funcionari d ' aquest Ajuntament per al període 2005-2007 , amb els representants dels funcionaris i de l ' Ajuntament de Rubí que més amunt es relacionen .
Español: Reunidos el día 20 de septiembre de 2005 , se celebra la reunión extraordinaria de la Mesa de negociación para el texto del nuevo Acuerdo de condiciones del personal funcionario de este Ayuntamiento para el período 2005-2007 , con los representantes de los funcionarios del Ayuntamiento de Rubí que se relacionan más arriba .
Català: S ' obre la sessió a les 13 hores del matí del dia referit , amb els assistents que s ' anomenen més amunt i actuant com a secretària la senyora Montserrat Riera , amb el següent punt de l ' ordre del dia :
Español: Se abre la sesión a las 13 horas de la mañana del día referido , con los asistentes que se nombran más arriba y actuando como secretaria la señora Montserrat Riera , con el siguiente punto del orden del día :
Català: Error material amb motiu de l ' omissió en el text definitiu de l ' Acord de condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Rubí per al període 2005-2007 , de l ' article referent a la jubilació anticipada negociat en el si d ' aquesta Mesa juntament amb les normes contingudes en el capítol 6 , millores socials .
Español: Error material con motivo de la omisión en el texto definitivo del Acuerdo de condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Rubí para el período 2005-2007 , del artículo referente a la jubilación anticipada negociado en el seno de esta mesa juntamente con las normas contenidas en el capítulo 6 , mejoras sociales .
Català: Convenen , que un cop advertida l ' omissió en el text definitiu de l ' Acord de condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Rubí pel període 2005-2007 de l ' article referent a la jubilació anticipada dels funcionaris , es procedeixi a incloure ' l segons els termes que es van negociar i llur transcripció literal és la següent :
Español: Convienen , que una vez advertida la omisión en el texto definitivo del Acuerdo de condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Rubí para el período 2005-2007 del artículo referente a la jubilación anticipada de los funcionarios , se proceda a incluirlo según los términos que se negociaron y su transcripción literal es la siguiente :
Català: Tots els funcionaris , de mutu acord amb l ' Ajuntament , tindran la possibilitat de la seva jubilació anticipada , entre els 60 i els 65 anys , sempre i quan reuneixin els requisits legals requerits per a la percepció d ' aquesta prestació .
Español: Todos los funcionarios , de mutuo acuerdo con el Ayuntamiento , tendrán la posibilidad de su jubilación anticipada , entre los 60 y los 65 años , siempre y cuando reúnan los requisitos legales requeridos para la percepción de esta prestación .
Català: En aquest supòsit , l ' Ajuntament abonarà d ' un sol cop , la quantitat de la diferència del sou brut que percep el funcionari i la pensió que li correspongui en el moment de fer efectiva la prejubilació multiplicat pels mesos que falten per a complir l ' edat de 65 anys .
Español: En este supuesto , el Ayuntamiento abonará de una sola vez , la cantidad de diferencia del sueldo bruto que percibe el funcionario y la pensión que le corresponda en el momento de hacer efectiva la prejubilación multiplicado por los meses que falten para cumplir la edad de 65 años .
Català: Que s ' inclogui en el text de l ' Acord de funcionaris amb l ' enumeració article 34 bis amb el títol jubilació anticipada i es dugui a terme els tràmits necessaris per esmenar l ' omissió i comunicar-ho a l ' òrgan competent per a dur a terme el registre i la publicació del text .
Español: Que se incluya en el texto del Acuerdo de funcionarios con la numeración artículo 34 bis con el título jubilación anticipada y se lleven a cabo los trámites necesarios para modificar la omisión y comunicarlo al órgano competente para llevar a cabo el registro y la publicación del texto .
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Skis Rossignol de Espanya , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de juny de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Skis Rossignol de Espanya , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 9 de junio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Skis Rossignol de Espanya , SA ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Skis Rossignol de Espanya , SA ( código de convenio núm .
Català: A Artés , el dia 9 de juny de 2005 , reunida en els locals de l ' empresa Skis Rossignol de Espanya , SA , la Comissió Negociadora del Conveni , composada per les següents persones :
Español: En Artés , a 9 de junio de 2005 , reunida en los locales de la empresa Skis Rossignol de Espanya , SA , la Comisión Negociadora del Convenio , compuesta por las siguientes personas :
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa : Damià Francàs Pujol , Donato Gonzalo Moreno , Jesús Pascual Luque , Silvia Ruiz Belmonte , Carolina Pascual Casals , Montse Pesarrodona Jordana , Isabel Rufach León , Ramón Rosell Torrabadella , Salvador Girbau Murt , Antonio Moyano Llamas , Antonio Carmona de la Vega i Pere Cervantes Quintana .
Español: Los miembros del Comité de Empresa : Damià Francàs Pujol , Donato Gonzalo Moreno , Jesús Pascual Luque , Silvia Ruiz Belmonte , Carolina Pascual Casals , Montse Pesarrodona Jordana , Isabel Rufach León , Ramón Rosell Torrabadella , Salvador Girbau Murt , Antonio Moyano Llamas , Antonio Carmona de la Vega y Pere Cervantes Quintana .
Català: Presentar i sol · licitar el registre de la clàusula annexa al Conveni col · lectiu de Skis Rossignol de Espanya , SA davant del departament de treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Presentar y solicitar el registro de la cláusula anexa al Convenio colectivo de Skis Rossignol de Espanya , SA ante el departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: A Artés el dia 9 de juny de 2005 , reunits en els locals de l ' empresa Skis Rossignol de Espanya , SA la totalitat dels membres de les representacions socials i empresarials .
Español: En Artés el día 9 de junio de 2005 , reunidos en los locales de la empresa Skis Rossignol de Espanya , SA la totalidad de los miembros de las representaciones sociales y empresariales .
Català: Els treballadors fixes-discontinus seran cridats en la prestació de serveis en l ' empresa atenent la seva major antiguitat de contractació i especialització , i finalitzaran el mateix en la forma inversa a la seva antiguitat .
Español: Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en la prestación de servicios en la empresa atendiendo su mayor antigüedad de contratación y especialización , y finalizarán el mismo en la forma inversa a su antigüedad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consorci del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 1 d ' octubre de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Consorcio del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 1 de octubre de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consorci del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona per al període 1.10.2005-30.9.2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Consorcio del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona para el período 1.10.2005-30.9.2008 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consorci del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona per al període 1.10.2005-30.9.2008 .
Español: colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Consorcio del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona para el período 1.10.2005-30.9.2008 .
Català: Aquest conveni quedarà prorrogat tàcitament per 2 anys més , activant els acords al marge del Conveni com a mecanisme de discussió per a modificacions o addendes , excepte denúncia expressa d ' una de les parts .
Español: Este convenio quedará prorrogado tácitamente por 2 años mas , activando los acuerdos al margen del Convenio como un mecanismo de discusión para modificaciones o adendas , excepto denuncia expresa de una de las partes .
Català: No obstant això , i fins a l ' aprovació d ' un nou conveni , aquest mantindrà la seva vigència en totes aquelles previsions que efectivament i jurídicament siguin de possible aplicació , partint del que disposa l ' article 86 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: No obstante , y hasta la aprobación de un nuevo convenio , este mantendrá su vigencia en todas aquellas previsiones que efectivamente y jurídicamente sean de posible aplicación , partiendo de lo que dispone el artículo 86 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Qualsevol pacte o disposició posterior més favorable per als / a les treballadors / es prevaldrà sobre el que aquí s ' estableix , sempre que no vulnerin la legalitat vigent , a nivell administratiu o econòmic .
Español: Cualquier pacto o disposición posterior más favorable para los/ las trabajadores/ oras prevaldrá sobre lo que aquí se establece , siempre que no vulneren la legalidad vigente , a nivel administrativo o económico .
Català: A fi de facilitar la integració laboral dels / de les treballadors / ores discapacitats / ades i d ' assolir que el 2 % de la plantilla sigui cobert per persones que pertanyin a aquest col · lectiu d ' acord amb el que estableix la legislació vigent , i tenint en compte l ' estabilitat de la plantilla del CCCB , aquesta entitat instrumentarà els mecanismes necessaris per a l ' acompliment d ' aquest precepte i facilitarà la incorporació de persones amb discapacitat a través de convenis de col · laboració amb entitats , escoles i col · lectius que permetin la integració en qualitat de becaris i personal en pràctiques .
Español: A fin de facilitar la integración laboral de los/ de las trabajadores/ oras discapacitados/ adas y de alcanzar que el 2 % de la plantilla sea cubierto por personas que pertenezcan a este colectivo de acuerdo con lo que establece la legislación vigente , y teniendo en cuenta la estabilidad de la plantilla del CCCB , esta entidad instrumentará los mecanismos necesarios para el cumplimiento de este precepto y facilitará la incorporación de personas con discapacidad a través de convenios de colaboración con entidades , escuelas y colectivos que permitan la integración en calidad de becarios y personal en prácticas .
Català: Quan els contractes temporals es prolonguin més de 2 anys i corresponguin a llocs d ' estructura no inclosos en programes o plans subvencionats per altres administracions , s ' integraran aquestes places en l ' oferta pública d ' ocupació , sempre que no puguin ser cobertes amb redistribució d ' efectius .
Español: Cuando los contratos temporales se prolonguen más de dos años y correspondan a puestos de estructura no incluidos en programas o planes subvencionados por otras administraciones , se integrarán estas plazas en la oferta pública de ocupación , siempre que no puedan ser cubiertos con redistribución de efectivos .
Català: Pel que fa als processos selectius per a la provisió temporal de places vacants -interinitats- , el CCCB informarà prèviament al / la president / a del Comitè d ' Empresa , que podrà sol · licitar la presència d ' un membre del Comitè en les entrevistes i / o proves selectives , i efectuar , posteriorment , una valoració dels processos i dels aspirants seleccionats .
Español: Respecto a los procesos selectivos para la provisión temporal de plazas vacantes -interinidades- , el CCCB informará previamente al/ a la presidente/ a del Comité de Empresa , que podrá solicitar la presencia de un miembro del Comité en las entrevistas y/ o pruebas selectivas , y efectuar , posteriormente , una valoración de los procesos y los aspirantes seleccionados .
Català: Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i hi constarà una menció al conveni del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona que acull la relació laboral , com també la categoria i l ' especialitat professional per a la qual es contracta el / la treballador / ora .
Español: Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito y constará una mención al convenio del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona que acoge la relación laboral , como también la categoría y la especialidad profesional para la que se contrata al/ la trabajador/ ora .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles , el CCCB necessita destinar un / una treballador / ora a tasques corresponents a una categoria inferior a la que exerceix , només ho podrà fer durant un temps no superior a 1 mes dintre del mateix any , sense perjudici que haurà de respectar la retribució i tots els drets que corresponguin a la categoria professional del / de la treballador / ora afectat / ada .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles , el CCCB necesita destinar un/ una trabajador/ ora a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ejerce , sólo lo podrá hacer durante un período no superior a un mes dentro del mismo año , sin perjuicio que tendrá que respetar la retribución y todos los derechos que correspondan a la categoría profesional del/ de la trabajador/ ora afectado/ ada .
Català: El CCCB , elaborarà i presentarà , en el termini més breu possible i no més enllà d ' 1 any a comptar des de l ' inici de la vigència del present conveni la proposta de catàleg de llocs de treball i funcions del personal .
Español: El CCCB , elaborará y presentará , en el plazo más breve posible y no más allá de 1 año a contar desde el inicio de la vigencia del presente convenio la propuesta de catálogo de puestos de trabajo y funciones del personal .
Català: El personal tècnic i administratiu del CCCB realitzarà de manera habitual la jornada en la franja horària compresa entre les 8 hores i fins a les 22 hores , i cada servei , en funció de les seves necessitats i del personal amb què compti , organitzarà la presència de les tardes , amb un mínim de 2 per treballador .
Español: El personal técnico y administrativo del CCCB realizará de manera habitual la jornada en la franja horaria comprendida entre las 8 horas y hasta las 22 horas , y cada servicio , en función de sus necesidades y del personal con el que cuente , organizará la presencia de las tardes , con un mínimo de dos por trabajador .
Català: Des del 24 de juny fins al 24 de setembre , el personal podrà realitzar jornada intensiva continuada de 7 hores diàries , que s ' organitzarà en funció de les necessitats de cada servei .
Español: Desde el 24 de junio hasta el 24 de septiembre , el personal podrá realizar jornada intensiva continuada de siete horas diarias , que se organizará en función de las necesidades de cada servicio .
Català: Els serveis del CCCB disposaran de tiquets restaurant per cobrir les despeses de manutenció del personal que les hagi d ' abonar com conseqüència de la realització d ' hores extraordinàries .
Español: Los servicios del CCCB dispondrán de tickets restaurante para cubrir los gastos de manutención del personal que los tenga que abonar como consecuencia de la realización de horas extraordinarias .
Català: El còmput anual màxim d ' hores extraordinàries , retribuïdes o compensades a elecció del personal , d ' acord amb el punt 5 del present article , s ' estableix en 45 hores anuals per als anys 2005 , 2006 i 2007 .
Español: El cómputo anual máximo de horas extraordinarias , retribuidas o compensadas a elección del personal , de acuerdo con el punto 5 del presente artículo , se establece en 45 horas anuales para los años 2005 , 2006 y 2007.
Català: a ) 1 hora extraordinària efectuada en dia laborable del calendari oficial es compensarà amb 1 hora de descans més el 40 % ( 1 hora 24 minuts ) .
Español: a ) 1 hora extraordinaria efectuada en día laborable del calendario oficial se compensará con una hora de descanso más el 40 % ( 1 hora 24 minutos ) .
Català: b ) 1 hora extraordinària efectuada entre les 22.00 i les 6.00 hores o en dia festiu es compensarà amb 1 hora de descans més el 75 % ( 1 hora 45 minuts ) .
Español: b ) 1 hora extraordinaria efectuada entre las 22.00 y las 6.00 horas o en día festivo se compensará con una hora de descanso más el 75 % ( 1 hora 45 minutos ) .
Català: A fi de dur a terme el seguiment i el control de les hores extraordinàries realitzades , el CCCB facilitarà al Comitè d ' Empresa , en el termini màxim de 2 mesos des de la seva realització , un llistat nominal mensual .
Español: A fin de llevar a cabo el seguimiento y el control de les horas extraordinarias realizadas , el CCCB facilitará al Comité de Empresa , en el plazo máximo de dos meses desde su realización , un listado nominal mensual .
Català: En cas de serveis realitzats dins de l ' àrea metropolitana es computaran les hores d ' acord amb el detall que el treballador comuniqui a la Secció de Recursos Humans del CCCB .
Español: En caso de servicios realizados dentro del área metropolitana se computaran las horas de acuerdo con el detalle que el trabajador comunique a la Sección de Recursos Humanos del CCCB .
Català: Per a comissions de servei fora de l ' àrea metropolitana es computaran 7 hores de servei , i s ' abonaran en la nòmina del mes següent a la realització de la comissió dels treballadors amb categoria fins a Cap d ' Unitat inclòs , les quantitats següents :
Español: Para comisiones de servicio fuera del área metropolitana se computaran 7 horas de servicio , y se abonaran en la nómina del mes siguiente a la realización de la comisión de los trabajadores con categoría hasta Jefe de Unidad incluido , las cantidades siguientes :
Català: Els treballadors podran sol · licitar , mitjançant escrit dirigit a la CIS , la revisió del còmput horari en cas de realitzar una jornada superior a l ' establerta en el present article .
Español: Los trabajadores podrán solicitar , mediante escrito dirigido a la CIS , la revisión del cómputo horario en caso de realizar una jornada superior a la establecida en el presente artículo .
Català: Per a les comissions de serveis que es duguin a terme fora de territori espanyol , s ' aplicaran els imports aprovats per l ' Acord del Consell de Ministres de 29 de desembre de 2000 , o per altra normativa vigent que el complementi o modifiqui .
Español: Para las comisiones de servicio que se lleven a cabo fuera de territorio español , se aplicarán los importes aprobados por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de diciembre de 2000 , o por otra normativa vigente que lo complemente o modifique .
Català: El personal fix , interins en places vacants i suplents que ocupin places reservades als seus titulars , l ' absència dels quals es prevegi igual o superior a 1 any , podrà disposar de tres dies de permís a l ' any per a assumptes personals sense justificació o dels dies que li corresponguin en proporció del temps treballat .
Español: El personal fijo , interinos en plazas vacantes y suplentes que ocupen plazas reservadas a sus titulares , la ausencia de los cuales se prevea igual o superior a un año , podrá disponer de tres días de permiso al año para asuntos personales sin justificación o de los días que le correspondan en proporción del tiempo trabajado .
Català: Les vacances anuals del període estival tindran una durada de 23 dies laborables , que es podran gaudir des de l ' 1 de gener i fins el 15 de gener de l ' any següent .
Español: Las vacaciones anuales del período estival tendrán una duración de 23 días laborables , que se podrán disfrutar desde el 1 de enero y hasta el 15 de enero del año siguiente .
Català: Si durant les vacances es produeix un accident o una malaltia de més de 10 dies de duració , les vacances s ' interrompran amb efecte retroactiu al dia de la baixa establert en el certificat facultatiu .
Español: Si durante las vacaciones se produce un accidente o una enfermedad de más de 10 días de duración , las vacaciones se interrumpirán con efecto retroactivo al día de la baja establecida en el certificado facultativo .
Català: Aquesta possibilitat d ' interrompre les vacances se supedita al fet que el / la treballador / ora afectat / ada no hagi realitzat més de noranta dies de baixa durant l ' any anterior i que la recuperació es faci durant el mateix any natural .
Español: Esta posibilidad de interrumpir las vacaciones se supedita al hecho que el/ la trabajador/ ora afectado/ ada no haya realizado más de 90 días , de baja durante el año anterior y que la recuperación se haga durante el mismo año natural .
Català: En cas d ' intervenció quirúrgica de familiars , els dies podran elegir-se dintre de les 10 primeres setmanes després de la intervenció , de forma continuada o a petició del / de la treballador / ora .
Español: En caso de intervención quirúrgica de familiares , los días podrán escogerse dentro de las 10 primeras semanas después de la intervención , de forma continuada o a petición del/ de la trabajador/ ora .
Català: El / la treballador / ora amb fills menors de 12 mesos tindrà dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència de la feina per atendre ' l ( lactància ) .
Español: El/ la trabajador/ ora con hijos menores de 12 meses tendrá derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo ( lactancia ) .
Català: Aquest període de temps podrà ser dividit , a voluntat del / de la treballador / ora , en 2 fraccions diàries de mitja hora , o bé substituït per una reducció setmanal de 5 hores , que s ' hauran de distribuir en un mínim de 2 dies , amb un mínim diari d ' 1 hora .
Español: Este período de tiempo podrá ser dividido , a voluntad del/ de la trabajador/ ora , en dos fracciones diarias de media hora , o bien sustituido por una reducción semanal de 5 horas , que se tendrán que distribuir en un mínimo de dos días , con un mínimo diario de 1 hora .
Català: El / la treballador / ora amb més d ' 1 any de servei efectiu en el CCCB pot sol · licitar una llicència sense remuneració per a un termini no superior a 3 mesos , amb suspensió del contracte de treball .
Español: El/ la trabajador/ ora con más de 1 año de servicio efectivo en el CCCB puede solicitar una licencia sin remuneración por un plazo no superior a tres meses , con suspensión del contrato de trabajo .
Català: a ) Maternitat de la dona treballadora per un període de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: a ) Maternidad de la mujer trabajadora por un período de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , coincidint amb l ' inici del període de descans per maternitat , tindrà l ' opció que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva al de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat , la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas , posteriores al parto , de descanso obligatorio por la madre , en el caso que el padre y la madre trabajen , ésta , coincidiendo con el inicio del período de descanso por maternidad , tendrá la opción que el padre disfrute de una parte determinada y sin interrupción del período de descanso posterior al parto , de forma simultánea o sucesiva al de la madre , salvo que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: b ) En el cas de risc durant l ' embaràs , la suspensió del contracte es realitzarà d ' acord amb el que estableix l ' Estatut dels Treballadors i la legislació vigent en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: b ) En caso de riesgo durante el embarazo , la suspensión del contrato se realizará de acuerdo con lo que establece el Estatuto de los trabajadores y la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborables .
Català: c ) En el supòsit d ' adopció o acollida , preadoptiva o permanent , de menors de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades , a l ' elecció del treballador , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l ' adopció .
Español: c ) En el supuesto de adopción o acogida , pre-adoptiva o permanente , de menores de seis años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas sin interrupción , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas , a la elección del trabajador , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción .
Català: La durada de la suspensió serà , també , de 16 setmanes , en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors d ' edat majors de 6 anys quan es tracti de discapacitats , minusvàlids , o de menors amb dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , también , de 16 semanas , en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de edad mayores de 6 años cuando se trate de discapacitados , minusválidos , o de menores con dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: El / la treballador / ora haurà d ' incorporar-se a la feina en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la finalització del servei , donant lloc , en cas de no efectuar la sol · licitud de reingrés , a passar a la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: El/ la trabajador/ ora tendrá que incorporarse al trabajo en el plazo máximo de un mes a partir de la finalización del servicio , dando lugar , en caso de no efectuar la solicitud de reingreso , a pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: El personal integrat en la plantilla laboral del CCCB que hagi estat prestant els seus serveis ininterrompudament al CCCB durant un mínim d ' 1 any , podrà sol · licitar la reducció de la jornada per assumptes personals , prèvia sol · licitud .
Español: El personal integrado en la plantilla laboral del CCCB que haya estado prestando sus servicios ininterrumpidamente al CCCB durante un mínimo de un año , podrá solicitar la reducción de la jornada por asuntos personales , previa solicitud .
Català: D ' acord amb l ' article 37 de l ' Estatut del treballadors qui , per raons de guarda legal , tingui al seu càrrec directe algun menor de sis anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret , prèvia sol · licitud , a una reducció de la jornada de treball .
Español: De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores quién , por razones de guarda legal , tenga a su cargo directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho , previa solicitud , a una reducción de la jornada de trabajo .