Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La importància relativa de les diferents proves dins el context general de l ' examen ve determinada per la intensitat que l ' exigència de formació té dins la valoració del lloc de treball . ~ ~ ~ Així , el seu pes específic dins l ' examen general s ' estableix no a través de la puntuació , idèntica per a cada exercici , sinó a través de la plantilla de correcció de les proves , on sí que es dóna més o menys amplitud d ' acceptació d ' errors en funció , precisament , de la importància que dins el lloc tenen els aspectes de formació sotmesos a examen .
Español: La importancia relativa de las distintas pruebas dentro del contexto general del examen viene determinada por la intensidad que la exigencia de formación tiene dentro de la valoración del puesto de trabajo , siendo su peso específico dentro del examen general contemplado no a través de la puntuación , idéntica para cada ejercicio , sino a través de la plantilla de corrección de las pruebas en la que sí se da una mayor o menor amplitud de aceptación de errores en función precisamente de la importancia que dentro del puesto tienen los aspectos de formación sometidos a examen .
Català: Per tot això , els candidats a una vacant que no hagin aconseguit la qualificació mínima de suficient queden automàticament eliminats del procés , i als altres , encara que només hagi passat un sol candidat , se ' ls han d ' aplicar els criteris següents d ' avaluació d ' actituds i qualitats .
Español: Por todo ello , aquellos candidatos a una vacante que no hayan conseguido la calificación mínima de suficiente quedarán automáticamente eliminados del proceso , y a los demás , aun suponiendo que sólo haya pasado un solo candidato , les serán de aplicación los siguientes criterios de evaluación de actitudes y cualidades .
Català: Per l ' evident i directa relació existent entre el comportament de l ' absentisme i l ' eficaç i continuat desenvolupament d ' activitats en qualsevol lloc de treball , i atès que , en definitiva , es pretén cobrir una vacant amb personal amb una assiduïtat normal , s ' aplica una fórmula correctora consistent a multiplicar la puntuació total obtinguda a les proves teòriques i pràctiques pel coeficient indicat a continuació :
Español: Por la evidente y directa relación existente entre el comportamiento del absentismo y el eficaz y continuado desarrollo de actividades en cualquier puesto de trabajo , y considerando que en definitiva se pretende cubrir una vacante con personal con una asiduidad normal , se aplicará una fórmula correctora consistente en multiplicar la puntuación total obtenida en las pruebas teóricas y prácticas por el coeficiente indicado seguidamente :
Català: L ' avaluació dels aspectes apuntats al paràgraf anterior queda recollida a l ' imprès anomenat Valoració de qualitats personals , que és emplenat pel superior directe amb la supervisió del cap d ' àrea o departament corresponent .
Español: La evaluación de los aspectos apuntados en el párrafo anterior quedará recogida en el impreso denominado valoración de cualidades personales , que será cumplimentado por el mando directo con la supervisión del jefe de área o departamento correspondiente .
Català: Els coeficients detallats al paràgraf anterior s ' han d ' aplicar sobre el resultat existent després d ' haver-se tractat la valoració de l ' examen teoricopràctic amb el coeficient d ' absentisme .
Español: Los coeficientes detallados en el párrafo anterior deberán ser aplicados sobre el resultado existente después de haberse tratado la valoración del examen teórico-práctico con el coeficiente de absentismo .
Català: Els candidats a cobrir una vacant que no assisteixin a la prova de selecció que es determini , sense haver-ne renunciat prèviament amb una antelació de 24 hores a la data de la prova al Departament de Recursos Humans , no es poden presentar a una nova vacant durant els pròxims 6 mesos , tret d ' una causa justificada .
Español: Los candidatos a cubrir una vacante que no asistan a la prueba de selección que se determine , sin haber renunciado previamente a la misma con una antelación de 24 horas a la fecha de la prueba en el Departamento de RRHH , no podrán presentarse a una nueva vacante durante los próximos 6 meses , salvo causa justificada .
Català: Els candidats que , en l ' avaluació de la prova de coneixements teoricopràctics , no hagin obtingut la qualificació de " suficient " queden automàticament eliminats , sense que escaiguin en aquest cas els altres elements d ' avaluació .
Español: Aquellos candidatos que en la evaluación de la prueba de conocimientos teórico/ prácticos no hayan obtenido la calificación de suficiente quedarán ya automáticamente eliminados no operando en este supuesto los restantes elementos de evaluación .
Català: Òbviament , i únicament per als supervisors amb comandament , un resultat en la prova psicotècnica que demostri una disfunció o incompatibilitat suficient entre les seves característiques personals i les pròpies del nou lloc elimina el candidat .
Español: Obviamente , y únicamente para los supervisores con mando , un resultado en la prueba psicotécnica que demuestre una suficiente disfunción o incompatibilidad entre sus características personales y las propias del nuevo puesto eliminarán al candidato .
Català: Del resultat de la prova psicotècnica se n ' ha d ' informar tant les persones avaluades com els representants del Comitè , per si el volen sotmetre a assessorament tècnic .
Español: Del resultado de la prueba psicotécnica se informará , tanto a los evaluados , como a los representantes del Comité , por si éstos desearan someterlo a asesoramiento técnico .
Català: Quan no sigui possible cobrir les altres vacants , bé sigui per manca de candidats o bé per no haver aconseguit la qualificació de " suficient " en nombre necessari , la Direcció queda en plena llibertat per cobrir el lloc o llocs de treball de la manera que consideri més escaient .
Español: Cuando no sea posible proceder a la cobertura de las otras vacantes , bien sea por falta de candidatos o por no haber conseguido la calificación de suficiente en número necesario , la Dirección quedará en plena libertad para cubrir el o los puestos de trabajo en la forma que considere más conveniente .
Català: En el cas que el nombre de candidats amb la qualificació de " suficient " sigui superior al de les places a cobrir , aquestes han de ser cobertes amb la persona o persones que hagin obtingut una qualificació final millor , i la resta queden en llista d ' espera durant 1 any com a màxim , data a partir de la qual s ' han de presentar a una nova convocatòria .
Español: Caso de que el número de candidatos con la calificación de suficiente fuese superior que el de las plazas a cubrir , éstas serán cubiertas con el o con los que hubiesen obtenido una mejor calificación final , quedando el resto en lista de espera durante 1 año como máximo , fecha a partir de la que deberán presentarse a nueva convocatoria .
Català: Aquests tenen un termini de 15 dies naturals , a comptar des de la data de notificació personal dels resultats de l ' examen a la persona interessada , per fer arribar al Departament de Recursos Humans la sol · licitud de revisió d ' examen .
Español: Estos tendrán un plazo de 15 días naturales , a contar desde la fecha de notificación personal de los resultados del examen al interesado , para comunicar en el Departamento de RRHH la solicitud de revisión de examen .
Català: Aquest Departament , un cop acabat el termini de sol · licitud de revisions , ha de comunicar a la part social de la Comissió les sol · licituds presentades i assenyalar 1 dia per dur-les a terme , amb l ' assistència dels avaluadors , el representant del Departament de Recursos Humans i els membres de la Comissió per part del Comitè .
Español: Dicho Departamento , una vez finalizado el plazo de solicitud de revisiones , comunicará a la parte social de la Comisión las solicitudes presentadas , señalándose día para proceder a efectuar las mismas , con la asistencia del evaluador/ es , representante del Departamento de RRHH y los miembros de la Comisión por parte del Comité .
Català: La vacant o les vacants han de ser cobertes amb els candidats del grup dels " suficients " que hagin obtingut la millor qualificació total absoluta ; és a dir , la valoració de l ' examen teoricopràctic corregida per l ' aplicació dels coeficients d ' absentisme i valoració d ' actituds personals o de prova psicotècnica , segons es tracti de llocs de nivell " C , B , A " o " S " , respectivament .
Español: La o las vacantes serán cubiertas con aquellos candidatos del grupo de los suficientes que hayan obtenido la mejor calificación total absoluta , es decir , valoración del examen teórico/ práctico corregida por la aplicación de los coeficientes de absentismo y valoración de actitudes personales o de prueba psicotécnica según se trate de puestos de nivel C , B , A , o S , respectivamente .
Català: A partir d ' aquest moment , s ' inicia un període de formació de 12 i 6 mesos de durada per als nivells " S i A " i " B i C " , respectivament , durada que es pot ampliar amb l ' aplicació del percentatge d ' absentisme que hi hagi hagut en l ' esmentat període a títol individual .
Español: A partir de este momento , se inicia un período de formación de 12 y 6 meses de duración para los niveles ( S y A ) y ( B y C ) , respectivamente , duración que podrá ser ampliada por aplicación del porcentaje de absentismo habido dentro del mismo a título individual .
Català: Durant aquest període , els operaris en formació han d ' adquirir la polivalència i flexibilitat exigible en el seu nou nivell a fi d ' equiparar-se amb la resta dels seus companys .
Español: Durante este período los operarios en formación deberán adquirir la polivalencia y flexibilidad exigible en su nuevo nivel a fin de equipararse con el resto de sus compañeros .
Català: Mentre duri la situació de formació / entrenament es percep una compensació econòmica equivalent al 50 % de la diferència existent entre els nivells retributius d ' origen i el de la vacant coberta , compensació que s ' elimina en el moment en què s ' assigni de forma definitiva el nivell retributiu corresponent a la vacant coberta .
Español: Mientras dure la situación de formación/ entrenamiento se percibirá una compensación económica equivalente al 50 % de la diferencia existente entre los niveles retributivos de origen y el de la vacante cubierta , compensación que se eliminará en el momento en que se asigne en forma definitiva el nivel retributivo correspondiente a la vacante cubierta .
Català: Els membres de la Comissió de Formació , Promoció i Vacants participen en qualitat d ' observadors en el procés d ' aplicació del procediment detallat , per constatar que el contingut de les proves s ' ajusta al nivell d ' exigències del lloc a cobrir , com també en el desenvolupament dels exàmens o proves i en l ' avaluació d ' aquestes , participació extensible també als processos de selecció de personal de nou ingrés .
Español: Los miembros de la Comisión de Formación , Promoción y Vacantes participarán en calidad de observadores en el proceso de aplicación del procedimiento detallado , y en constatar que el contenido de las pruebas se ajusta al nivel de exigencias del puesto a cubrir , así como en el desarrollo de los exámenes o pruebas y en la evaluación de las mismas , participación extensible también a los procesos de selección de personal de nuevo ingreso .
Català: BUP complet i / o Formació Professional fins el 4t curs inclòs i / o equivalent de les següents especialitats ( a títol enunciatiu ) : màquines eina ; matriceria i motlles ; automatismes ; electrònica ; administrativa ; secretariat ; comptabilitat ; informàtica de gestió .
Español: BUP completo y/ o formación profesional hasta 4º curso inclusive y/ o equivalente de las siguientes especialidades ( a título enunciativo ) : máquinas herramientas ; matricería y moldes ; automatismos ; electrónica ; administrativa ; secretariado ; contabilidad ; informática de gestión .
Català: Formació professional de primer i segon grau , o antiga mestria de les següents especialitats a títol enunciatiu : màquines eines ; matriceria i motlles ; automatismes ; electrònica ; secretariat ; administrativa ; comptabilitat ; informàtica de gestió ; diplomat en màrqueting / vendes .
Español: Formación profesional de primer y segundo grado , o antigua maestría de las siguientes especialidades a título enunciativo :
Català: Aquest Manual d ' avaluació aplicable a administratius , tècnics i personal de taller és l ' eina que cal utilitzar per assignar correctament el nivell funcional corresponent a les tasques , comeses o funcions desenvolupades i responsabilitats assumides pel personal de la companyia adscrit a algun dels nivells C , B , A i S , segons el contingut del document Acord reforma subscrit per la Direcció i el Comitè amb data de 19 de juliol de 1990 .
Español: El presente Manual de evaluación aplicable a administrativos , técnicos y taller es la herramienta a utilizar para proceder a la correcta asignación del nivel funcional correspondiente a las tareas , cometidos o funciones desarrolladas y responsabilidades asumidas por el personal de la compañía adscritos a alguno de los niveles C , B , A y S a tenor del contenido del documento de acuerdo reforma suscrito por la Dirección y el Comité con fecha 19 de julio de 1990.
Català: Per tant , la Direcció i el Comitè assumeixen el compromís de mantenir aquest manual al dia , incorporant , actualitzant i modificant allò necessari perquè la seva aplicació respongui a les necessitats i la problemàtica de cada moment , tot això respecte del que s ' ha pactat a la reforma .
Español: Consecuentemente , Dirección y Comité asumen el compromiso de mantener el presente Manual al día , incorporando , actualizado y modificando lo necesario para que su aplicación responda a las necesidades y problemática de cada momento , y todo ello con respeto a lo pactado en la reforma .
Català: Qualsevol tasca , comesa , funció o activitat duta a terme a l ' empresa ha de quedar , pel seu contingut intrínsec o principal , classificada en algunes de les definicions detallades en el quadre següent :
Español: Cualquier tarea , cometido , función o actividad desarrollada en la empresa quedará por su contenido intrínseco o principal clasificado en algunas de las definiciones detalladas en el cuadro siguiente :
Català: Dins cadascuna de les funcions bàsiques detallades al quadre anterior s ' ha determinat l ' agrupació de les tasques , comeses , activitats o treballs en 3 conceptes o activitats principals i diferenciadores del nivell funcional corresponent a cadascun dels 4 grups retributius .
Español: Dentro de cada una de las funciones básicas detalladas en el cuadro superior se ha determinado la agrupación de las tareas , cometidos , actividades o trabajos en 3 conceptos o actividades principales y diferenciadoras del nivel funcional correspondiente a cada uno de los 4 grupos retributivos .
Català: 3.1.1 Operar : el concepte operar incorpora la realització a títol personal de totes les tasques , comeses , funcions , treballs i contactes necessaris per assegurar i propiciar el funcionament correcte de la infrastructura administrativa / tècnica i de serveis de l ' empresa .
Español: 3.1.1 Operar : el concepto operar incorpora la realización a título personal de todas las tareas , cometidos , funciones , trabajos y contactos necesarios para asegurar y propiciar el correcto funcionamiento de la infraestructura administrativo-técnica y de servicios de la empresa .
Català: Contactes interns i / o externs que comporten o generen compromisos o obligacions per a l ' empresa , amb una àmplia delegació d ' autonomia i independència per a la presa de decisions , i amb l ' obligació d ' autonomia i independència per a la presa de decisions , i amb l ' obligació d ' informar-ne el seu superior immediat per obtenir la seva aprovació i / o consentiment .
Español: Contactos internos y/ o externos que comporten o generen compromisos u obligaciones para la empresa con amplia delegación de autonomía e independencia para la toma de decisiones , con la obligación de informar a su inmediato superior para su aprobación y/ o consentimiento .
Català: L ' existència d ' un comandament menor en nivells diferents de l ' S o la sola distribució o assignació de tasques o treballs a un grup pot , a criteri de la Comissió d ' Avaluació , justificar l ' assignació d ' un nivell superior o inferior , segons escaigui , al que estrictament correspondria per la seva funció operativa .
Español: La existencia de mando menor en niveles distintos al S o la sola distribución o asignación de tareas o trabajos a un grupo podrá a criterio de la Comisión de Evaluación justificar la asignación de un nivel superior o inferior , según se trate , al que estrictamente correspondería por su función operativa .
Català: Correcció manual o automàtica de mesures mitjançant el reglatge de : eines de qualsevol tipus ; quadres de comandament de màquines CNC ; nònius , topalls mecànics , regletes de fusell , carros , etc .
Español: Corrección de medidas manual y/ o automático mediante el reglaje de : herramientas de cualquier tipo ; cuadros de mando de máquinas CNC ; nonius , topes mecánicos , regletas de husillos , carros , etc.
Català: En aquest nivell , l ' operari que rebrà dels seus superiors les instruccions escrites o verbals corresponents en relació amb el tipus de peces o variants que cal mecanitzar , ha de ser capaç d ' actuar amb total autonomia en qualsevol tipus de preparació de la majoria de les màquines de la seva cèl · lula .
Español: A este nivel , el operario que recibirá de sus mandos superiores las instrucciones escritas o verbales correspondientes en relación al tipo de piezas o variantes a mecanizar , deberá ser capaz de actuar con total autonomía en cualquier tipo de preparación de la mayoría de las máquinas de su célula .
Català: L ' existència i constatació d ' aquesta circumstància , com també la valoració objectiva de la importància que aquesta té en el desenvolupament habitual de la funció / lloc de treball de què es tracti , pot justificar , a criteri de la Comissió d ' Avaluació , l ' assignació d ' un nivell superior al que estrictament correspondria .
Español: La existencia y constatación de dicha circunstancia así como la objetiva valoración de la importancia que la misma tiene en el desarrollo habitual de la función/ puesto de trabajo de que se trate , puede a criterio de la Comisión de Evaluación justificar la asignación de un nivel superior al que estrictamente correspondería .
Català: Per al primer grup , els supervisors amb comandament , el contingut d ' aquest manual preveu amb suficient detall les característiques pròpies i definitòries de la seva funció , circumstància que no ha estat possible determinar per al segon grup a causa de l ' heterogeneïtat de les seves comeses , raó per la qual ambdues parts ( Direcció i Comitè ) coincideixen a considerar que per accedir a aquesta qualificació és imprescindible demostrar el desenvolupament habitual de tasques o funcions dutes a terme amb els nivells d ' autonomia i professionalitat exigibles a professionals d ' ofici de 1a de les especialitats que ens són pròpies ( rectificador , fresador , torner , puntejador , ajustador , electricista , mecànic ) o altres d ' equivalents .
Español: Para el primer grupo , supervisores con mando , el contenido del presente manual contempla con suficiente detalle las características propias y definitorias de su función , circunstancia que no ha sido posible determinar para el segundo grupo debido a la heterogeneidad de sus cometidos razón por la que ambas partes ( Dirección y Comité ) coinciden en considerar que para acceder a dicha calificación será imprescindible demostrar el habitual desempeño de tareas o funciones desarrolladas con los niveles de autonomía y profesionalidad exigibles a profesionales de oficio de primera de las especialidades que nos son propias ( rectificador , fresador , tornero , punteador , ajustador , electricista , mecánico ) o equivalentes .
Català: Independentment de l ' aplicació del criteri general detallat al paràgraf anterior , la Comissió ha d ' analitzar i avaluar l ' existència de circumstàncies objectives d ' equivalència o similitud en aquells casos en què ho consideri escaient i que puguin determinar i justificar l ' assignació de l ' esmentat nivell .
Español: Con independencia de la aplicación del criterio general detallado en el párrafo anterior , la Comisión analizará y evaluará la existencia de circunstancias objetivas de equivalencia o similitud en aquellos casos en que lo considere procedente y que puedan determinar y justificar la asignación del citado nivel .
Català: N : nivell ; SP : supervisió personal i distribució de tasques ; CQ : control qualitat cèl · lula ; SPC : SPC cèl · lula , anàlisi , resolució i decisió ; CP : control productes consum ; FI : formació / instrucció personal cèl · lula ; SN : supervisió normes seguretat i higiene ; Exc .
Español: N : nivel ; SP : supervisión personal y distribución tareas ; CC : control calidad célula ; SPC : SPC célula , análisis , resolución y decisión ; CP : control productos consumo ; FI : formación/ instrucción personal célula ; SN : supervisión normas seguridad e higiene ; Exc .
Català: N : nivell ; NNI : nou nivell d ' ingrés ; G : grau ; M : mes ; D : dia ; SB : salari base ; PLT : plus valoració lloc treball ; PNE : plus nova estructura torns ; PF1 : prima fixa , act .
Español: N : nivel ; NNI : nuevo nivel de ingreso ; G : grado ; M : mes ; D : día ; SB : salario base ; PPT : plus valoración puesto trabajo ; PNE : plus nueva estructura turnos ; PF1 : prima fija , act .
Català: N : nivell ; NNI : nou nivell de ingrés ; G : grau ; M : mes ; D : dia ; SB : salari base ; PLT : plus valoració lloc treball ; PNE : plus nova estructura torns ; PF1 : prima fixa , act .
Español: N : nivel ; NNI : nuevo nivel de ingreso ; G : grado ; M : mes ; D : día ; SB : salario base ; PPT : plus valoración puesto trabajo ; PNE : plus nueva estructura turnos ; PF1 : prima fija , act .
Català: VD : valors diaris ; CH : coeficient hora 0,2032 ; P1 : preu hora 1 ; P 1,5 : preu hora 1,5 ; P2 : preu hora 2 ; PH 2,5 : preu hora 2,5 .
Español: VD : valores diarios ; CH : coeficiente hora 0,2032 ; P1 : precio hora 1 ; P 1,5 : precio hora 1,5 ; P2 : precio hora 2 ; P 2,5 : precio hora 2,5 .
Català: El 50 % de la plantilla fa les 3 setmanes de tancament i la setmana anterior a la de vacances de Nadal , les quals són del 24 al 31 de desembre ( ambdós inclosos ) .
Español: El 50 % de la plantilla realizará las 3 semanas de cierre y la semana anterior a la de vacaciones de Navidad , las cuales serán del 24 al 31 de diciembre ( ambos inclusive ) .
Català: Com a conseqüència del nombre de dissabtes a treballar , també es treballa el mateix nombre de diumenges , la qual cosa totalitza entre 22 i 24 dies de treball en cap de setmana .
Español: 2. ~~~ Como consecuencia del número de sábados a trabajar , también se trabaja el mismo número de domingos , lo cual totaliza entre 22 y 24 días de trabajo en fin de semana .
Català: L ' impacte físic i psíquic del treball 7 dies seguits té efectes negatius a mitjà termini , a causa del pas d ' una jornada de 8 hores a una de 12 .
Español: 3. ~~~ El impacto físico y psíquico del trabajo 7 días seguidos tiene efectos negativos a medio plazo , debido al paso de una jornada de 8 horas a una de 12.
Català: Els processos de fabricació , avui dia , no estan definits per tenir la planta en funcionament tots els dies , amb la qual cosa es dificulten les operacions de manteniment , subministrament d ' alguns elements de consum , etc .
Español: 4. ~~~ Los procesos de fabricación no están , hoy por hoy , definidos para tener la planta en funcionamiento todos los días , con lo cual se dificultan las operaciones de mantenimiento , suministro de algunos elementos de consumo , etc.
Català: En el mateix sentit , l ' estructura de suport a la producció i a la planta en general no està prevista per treballar cada dia i , com a conseqüència , un calendari d ' aquest tipus provoca una problemàtica organitzativa de difícil solució .
Español: 5. ~~~ En el mismo sentido , la estructura de soporte a producción y a la planta en general no está prevista para trabajar cada día y , en consecuencia , un calendario de este tipo provoca una problemática organizativa difícilmente solucionable .
Català: Aquesta estructura de calendari impossibilita considerar els punts continguts a l ' apartat 6 del preacord , referents a les accions que permetrien reduir els casos de rotativitat .
Español: 6. ~~~ Esta estructura de calendario imposibilita considerar los puntos contenidos en el apartado 6 del preacuerdo , referentes a las acciones que permitirían reducir los casos de rotatividad .
Català: La Comissió creada per tractar el tema dels calendaris ha de discutir la viabilitat d ' aquests a partir del dia 29 de gener de 2001 , i ha de presentar , a votació de la plantilla i abans del dia 16 de febrer de 2001 , las opcions que consideri viables .
Español: La Comisión creada para tratar el tema calendarios discutirá , a partir del día 29 de enero de 2001 , la viabilidad de los mismos y presentará a votación de la plantilla , antes del día 16 de febrero de 2001 , las opciones que considere viables .
Català: En el segon cas , que implica el canvi de 5 dies de vacances per uns altres 5 dies hàbils de treball , s ' ha d ' efectuar de tal forma que no ultrapassi el límit del 10 % d ' absències per dia en cadascuna de les unitats apuntades al paràgraf anterior .
Español: En el segundo caso , que implica el cambio de 5 días de vacaciones por otros tantos hábiles de trabajo deberá efectuarse de forma tal que no se sobrepase el tope del 10 % de ausencias/ día , a nivel de cada una de las unidades apuntadas en el párrafo anterior .
Català: Un cop que s ' hagin escollit aquests dies i hagin estat confirmats per l ' empresa , sense que el cap corresponent els hagi denegat , tenen , a tots els efectes , caràcter de vacances , raó per la qual en el cas de coincidir amb la situació de baixa per malaltia o accident tenen el mateix tractament que la resta dels dies de vacances anuals reglamentàries , sense que sigui possible canviar-los per altres dates .
Español: Una vez escogidos éstos y que los mismos hayan sido confirmados por la empresa al no haber sido rechazados por el mando correspondiente tendrán , a todos los efectos , el carácter vacacional , razón por la cual en el supuesto de coincidir con la situación de baja por enfermedad o accidente tendrán el mismo tratamiento que el resto de los días de vacaciones anuales reglamentarias , no procediendo su cambio por otras fechas .
Català: Sempre que no s ' hagi produït la circumstància apuntada al paràgraf anterior i no se superin els percentatges d ' absència indicats , s ' aplica la flexibilitat necessària per facilitar els canvis o bé de dates o bé d ' intercanvis entre dos .
Español: Siempre y cuando no se haya producido la circunstancia apuntada en el párrafo anterior , y no se superen los porcentajes de ausencia indicados , se aplicará la flexibilidad necesaria para facilitar los cambios bien sean de fechas , bien de intercambios entre dos .
Català: La possibilitat de la modificació de les dates escollides inicialment o del canvi ha de ser notificada formalment amb una antelació mínima d ' 1 mes al cap corresponent , el qual l ' ha d ' acceptar o l ' ha de denegar .
Español: La posibilidad de la modificación de las fechas inicialmente escogidas o del cambio deberá ser notificada , formalmente , con una antelación mínima de 1 mes al mando correspondiente , quien la aceptará o rechazará .
Català: El personal ha de fer saber als seus caps la data o dates escollides per al gaudi dels dies esmentats amb la màxima antelació possible , i no adquireix cap dret al gaudi d ' aquests dies fins disposar de la confirmació expressa dels seus caps .
Español: El personal deberá poner en conocimiento de sus mandos la fecha o fechas elegidas para el disfrute de los citados días con la máxima antelación posible , no adquiriendo derecho alguno a su disfrute hasta disponer de la confirmación expresa de sus mandos .
Català: Per raons evidents i objectives de planificació de l ' activitat productiva , és obligatori concretar o definir les dates escollides quan s ' efectuï la consulta corresponent a través de la Direcció , i no s ' accepta el " pendent de concretar " ; a més , es limita la possibilitat de canvis amb posterioritat a la data fixada inicialment com a màxim un sol cop .
Español: Por evidentes y objetivas razones de planificación de la actividad productiva será obligatorio concretar o definir las fechas escogidas cuando a través de la Dirección se efectúe la correspondiente consulta , no aceptándose el pendiente de concretar , limitándose además la posibilidad de cambios con posterioridad a la fecha inicialmente fijada como máximo por una sola vez .
Català: Aquest Acord està subjecte al que estableix l ' article 6 del Conveni d ' empresa , de 23 de gener de 2001 , i se subscriu entre la representació de la Direcció de Delphi Diesel Systems , SL , i els següents empleats de l ' empresa :
Español: El presente Acuerdo está sujeto a lo establecido en el artículo 6 del Convenio de empresa de 23 de enero de 2001 y se suscribe entre la representación de la Dirección de Delphi Diesel Systems , SL , y los siguientes empleados de dicha empresa :
Català: Es pot prorrogar per períodes anuals quan les parts signants així ho convinguin ; en tot cas , els 3 treballadors afectats han de signar-ne la renovació abans del 30 de novembre del 2005 , mitjançant l ' imprès establert a l ' efecte .
Español: Podrá prorrogarse por períodos anuales cuando las partes firmantes así lo convengan , debiendo , en todo caso , los 3 trabajadores afectados , firmar su renovación antes del 30 de noviembre de 2005 , mediante el impreso establecido a tal efecto .
Català: Quan els resultats d ' aquest Acord incideixin de manera negativa en la producció , la Direcció ho ha de fer saber a la Comissió de Seguiment de " Common Rail " perquè , en el termini màxim de 15 dies , comptats a partir de la comunicació , s ' analitzin i es resolguin els problemes que ocasionin aquesta incidència .
Español: Cuando los resultados del presente Acuerdo incidan de forma negativa en la producción , la Dirección lo pondrá en conocimiento de la Comisión de Seguimiento de « Common Rail » para que , en el plazo máximo de 15 días , contados a partir de dicha comunicación , se analicen y resuelvan los problemas que ocasionen dicha incidencia .
Català: Si no es resolen en aquest termini , l ' acord queda suspès per un termini màxim de 3 mesos , i cada treballador s ' ha d ' integrar al seu grup de calendari fins que s ' adoptin les oportunes mesures correctores de la incidència o les mesures alternatives amb un altre o altres treballadors .
Español: De no resolverse en este plazo , el acuerdo quedará suspendido por un plazo máximo de 3 meses , integrándose cada trabajador a su grupo de calendario , hasta que se adopten las oportunas medidas correctoras de la incidencia o medidas alternativas con otro u otros trabajadores .
Català: Si , un cop transcorreguts els 3 mesos , no s ' ha arribat a una solució alternativa , el tema s ' ha de sotmetre a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya , la decisió del qual s ' ha d ' aplicar amb vinculació per a les parts .
Español: Si transcurridos los 3 meses no se hubiere llegado a una solución alternativa , el tema se someterá al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña , cuya decisión operará con vinculación para las partes .
Català: I , com a mostra de conformitat amb tot el que s ' ha dit anteriorment , aquest document és signat pels 3 treballadors afectats , cadascun en nom propi , i per la representació de la Direcció , i se ' n tramet una còpia a la Comissió de Seguiment de " Common Rail " i als caps del mòdul i les cèl · lules corresponents .
Español: Y , en señal de conformidad con todo lo anterior , se firma el presente documento por los 3 trabajadores afectados , cada uno en nombre propio , y por la representación de la Dirección , pasándose copia del mismo a la Comisión de Seguimiento de « Common Rail » y a los jefes del módulo y las células correspondientes .
Català: Aquest Acord està subjecte al que estableix l ' article 46 del 9è Conveni d ' empresa , i se subscriu entre la representació de la Direcció de Delphi Diesel Systems , SL , i els següents empleats de l ' empresa :
Español: El presente Acuerdo está sujeto a lo establecido en el artículo 46 del 9º Convenio de empresa y se suscribe entre la representación de la Dirección de Delphi Diesel Systems , SL , y los siguientes empleados de dicha empresa :
Català: Si no es resolen en aquest termini , l ' Acord queda suspès per un termini màxim de 3 mesos , i cada treballador s ' ha d ' integrar al seu grup de calendari fins que s ' adoptin les oportunes mesures correctores de la incidència o les mesures alternatives amb un altre o altres treballadors .
Español: De no resolverse en este plazo , el acuerdo quedará suspendido por un plazo máximo de 3 meses , integrándose cada trabajador a su grupo de calendario , hasta que se adopten las oportunas medidas correctoras de la incidencia o medidas alternativas con otro u otros trabajadores .
Català: Si no es resolen en aquest termini , l ' Acord queda suspès per un termini màxim de 3 mesos , i cada treballador s ' ha d ' integrar al seu grup de calendari fins que s ' adoptin les oportunes mesures correctores de la incidència o les mesures alternatives amb un altre o altres treballadors .
Español: De no resolverse en este plazo , el Acuerdo quedará suspendido por un plazo máximo de 3 meses , integrándose cada trabajador a su grupo de calendario , hasta que se adopten las oportunas medidas correctoras de la incidencia o medidas alternativas con otro u otros trabajadores .
Català: El present revers incorporat a l ' Acord , a l ' estar subscrit entre treballadors amb diferents nivells funcionals ( A i B ) , té per objecte evitar reclamacions de qualsevol classe emparades en presumptes greuges comparatius i concretar de manera expressa les condicions que per a aquests casos s ' han incorporat a l ' article 46 del Conveni d ' empresa .
Español: El presente reverso incorporado al Acuerdo , al estar suscrito con distintos niveles funcionales ( A y B ) , tiene por objeto evitar reclamaciones de cualquier clase amparadas en presuntos agravios comparativos y concretar de forma expresa las condiciones que para estos casos se han incorporado al artículo 46 del Convenio de empresa .
Català: a ) Que acatarà les normes i instruccions de l ' empresa que suposin la realització de tasques que , per estar previstes en el seu nivell de qualificació A , siguin diferents a les que motiven aquest pacte de no-rotació .
Español: a ) Que acatará las normas e instrucciones de la empresa que supongan la realización de tareas que , por estar contempladas en su nivel de calificación A , sean distintas a las que motivan este Pacto de no-rotación .
Català: b ) Que quan això anterior passi , el present pacte de no-rotació quedarà extingit automàticament , encara que no hagi arribat la data de finalització prevista en l ' anvers d ' aquest pacte .
Español: b ) Que cuando lo anterior suceda , el presente Pacto de no-rotación quedará extinguido automáticamente , aún cuando no hubiese alcanzado la fecha de expiración prevista en el anverso de este Pacto .
Català: a ) Que acceptaran l ' extinció del present Pacte quan es doni el supòsit previst en l ' ordinal anterior ( realització de tasques diferents a les del pacte per part del Sr . ) , sense necessitat d ' esperar a la data de finalització d ' aquest Pacte .
Español: a ) Que aceptarán la extinción del presente Pacto cuando se dé el supuesto contemplado en el ordinal anterior ( realización de tareas distintas a las del Pacto por parte del Sr . ) , sin necesidad de esperar a la fecha de expiración de dicho pacto .
Català: Aquest annex regula l ' article 46.3 del Conveni pel que fa al personal no afectat per l ' estructura de torns acordada en el 8è Conveni col · lectiu , que es pot veure obligat a treballar un màxim de 12 dissabtes a l ' any a canvi d ' 1 dia de festa per cadascun dels dissabtes treballats .
Español: En el presente anexo regula el artículo 46.3 del Convenio en cuanto al personal no afectado por la estructura de turnos acordada en el 8º Convenio colectivo , que se puede ver obligado a trabajar un máximo de 12 sábados al año a cambio de 1 día de fiesta por cada uno de los sábados trabajados .
Català: Dins cada secció s ' ha d ' elaborar un calendari de dissabtes de treball obligatori previstos al llarg de l ' any , i no se ' n pot superar la xifra de 2 dins un mateix mes .
Español: Dentro de cada sección se elaborará un calendario de sábados de trabajo obligatorio previstos a lo largo del año , no pudiendo superarse la cifra de 2 dentro de un mismo mes .
Català: Si no es compleix el període de preavís , les persones implicades tenen el dret a no assistir , tret que excepcionalment s ' acordi el contrari amb el responsable de la secció .
Español: De no cumplirse el período de preaviso existirá el derecho a no asistir para las personas implicadas , salvo que excepcionalmente se acuerde lo contrario con el responsable de la sección .
Català: Atès que en algunes seccions , pel nombre reduït de persones que hi treballen , els límits anteriors no es poden aplicar , s ' estableix que el nombre de dies de gaudi individual no superi el nombre de 5 dins el mateix mes .
Español: Dado que en algunas secciones , por el reducido número de personas que trabajan en ellas , los límites anteriores no podrán ser aplicados , se establece que el número de días de disfrute individual no supere el número de 5 dentro del mismo mes .
Català: En els casos en què se superi aquest límit , a petició d ' un treballador , la Direcció té la facultat per autoritzar-ho o no en funció de les possibilitats de cobertura i la situació existents .
Español: En los casos en que se supere este tope , a petición de un trabajador , la Dirección tendrá la facultad para autorizarlo o no en función de las posibilidades de cobertura y la situación existentes .
Català: En el cas en què no s ' hagi pogut gaudir d ' aquests dies , per causes justificades o de força major , aquests s ' han d ' abonar en concepte d ' hores extres .
Español: En caso de que no haber podido disfrutar de dichos días , por causas justificadas o de fuerza mayor , éstos le serán abonados en concepto de horas extras .
Català: En el cas que l ' acolliment o adopció es produeixi fora de Catalunya , el període que superi aquests 3 dies s ' articularà per la via del permís no retribuït .
Español: En caso que el acogimiento o adopción se produzca fuera de Cataluña , el período que supere estos 3 días se articulará por la vía del permiso no retribuido .
Català: Motiu de llicència : malaltia , hospitalització o intervenció quirúrgica greus del cònjuge , company / a amb convivència reconeguda , fills , pares , sogres , germans , néts , avis , avis polítics , fills polítics i germans polítics .
Español: Motivo de licencia : enfermedad , hospitalización o intervención quirúrgica graves de cónyuge , compañero/ ra con convivencia reconocida , hijos , padres , suegros , hermanos , nietos , abuelos , abuelos políticos , hijos políticos y hermanos políticos .
Català: Observacions : en el cas que hi hagi dubtes en relació amb la gravetat objectiva de la malaltia o intervenció quirúrgica , el Departament de Recursos Humans decideix en funció del criteri professional del metge de l ' empresa .
Español: Observaciones : en caso de duda en relación a la objetiva gravedad de la enfermedad o intervención quirúrgica , el Departamento de RRHH decide en función del criterio profesional del médico de empresa .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' ha d ' aplicar el que aquesta disposi quant a la durada de l ' absència i a la compensació econòmica corresponent .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar al treballador afectat a la situació d ' excedència .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia .
Català: Temps màxim : suspensió amb reserva del lloc de treball durant 16 setmanes , que es gaudeixen de manera ininterrompuda , ampliables en el cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: Tiempo máximo : suspensión con reserva del puesto de trabajo durante 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Tenint en compte que el Conveni col · lectiu de Delphi Diesel Systems , SL , no té , en data d ' avui , quadre d ' infraccions i sancions laborals , i partint de la base que les parts negociadores acorden la necessitat de determinar-lo , instituint un codi ètic i disciplinari generador de recíprocs drets i garanties en l ' àmbit concret de l ' exercici de la potestat disciplinària ; per tot això és pel que en el procés de negociació s ' ha intentat la seva concreció donant com a resultat el present acord .
Español: Habida cuenta de que el Convenio colectivo de Delphi Diesel Systems , SL , no tiene , a fecha de hoy , cuadro de infracciones y sanciones laborales , y partiendo de la base de que las partes negociadoras convienen la necesidad de proceder a su determinación , instituyendo un código ético y disciplinario generador de recíprocos derechos y garantías en el ámbito concreto del ejercicio de la potestad disciplinaria ; por todo ello es por lo que en el proceso de negociación se ha intentado su concreción dando como resultado el presente acuerdo .
Català: Ambdues parts coincideixen que , amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció , l ' empresa ha d ' informar el Comitè d ' Empresa i la secció sindical del treballador imputat ( en el cas que existeixi evidència de la seva afiliació sindical ) , la decisió que pensi adoptar contra el responsable de la infracció laboral .
Español: Ambas partes coinciden en que , con carácter previo a la imposición de cualquier sanción , la empresa pondrá en conocimiento del Comité de Empresa y la sección sindical del trabajador imputado ( en el caso de que existiese evidencia de su afiliación sindical ) , la decisión que piense adoptar contra el responsable de la infracción laboral .
Català: Ambdues parts també coincideixen en la necessitat que el procés d ' imposició de sancions ha de garantir la transparència , imparcialitat i equilibri en l ' exercici de la potestat disciplinària per part de l ' empresa , i d ' una altra part una real i efectiva participació de l ' empleat i dels representants sindicals en el marc de l ' esmentat exercici , en la idea que es generin vies de diàleg que , eventualment , pugui propiciar solucions als conflictes plantejats .
Español: Ambas partes también coinciden en la necesidad de que el proceso de imposición de sanciones debe garantizar la transparencia , imparcialidad y equilibrio en el ejercicio de la potestad disciplinaria por parte de la empresa , y de otra parte una real y efectiva participación del empleado y de los representantes sindicales en el marco del referido ejercicio , en la idea de que se generen cauces de diálogo que , eventualmente , puedan propiciar soluciones a los conflictos planteados .
Català: Comunicar al Comitè d ' Empresa i a la secció sindical de l ' empleat ( si existís constància de la seva afiliació ) la seva intenció d ' imposar al treballador afectat una sanció de qualsevol tipus , fent constar els fets que la motiven .
Español: Comunicar al Comité de Empresa y a la sección sindical del empleado ( si existiese constancia de su afiliación ) su intención de imponer al trabajador afectado una sanción de cualquier tipo , haciendo constar los hechos que la motivan .
Català: Còpia d ' aquesta comunicació ha de ser traslladada , simultàniament , al Comitè d ' Empresa i a la secció sindical ( si es tingués constància de la seva afiliació sindical ) .
Español: Copia de esta comunicación será trasladada , simultáneamente , al Comité de Empresa y a la sección sindical ( si se tuviese constancia de su afiliación sindical ) .
Català: En el termini màxim de 5 dies laborables , comptats des de la data de lliurament de l ' esmentada comunicació , la companyia ha de donar audiència al Comitè d ' Empresa o secció sindical , a elecció de l ' interessat , perquè formulin els comentaris que creguin convenients .
Español: En el plazo máximo de 5 días laborables , contados desde la fecha de entrega de la citada comunicación , la compañía dará audiencia al Comité de Empresa o sección sindical , a elección del interesado , para que formulen los comentarios que estimen convenientes .
Català: Transcorregut el termini més amunt esmentat , la companyia ha de traslladar la seva decisió definitiva a l ' empleat , Comitè d ' Empresa i secció sindical ( si correspon ) .
Español: Transcurrido el plazo arriba indicado , la compañía trasladará su decisión definitiva al empleado , Comité de Empresa y sección sindical ( si correspondiese ) .
Català: En el cas concret de les faltes de caràcter molt greu , s ' ha d ' instruir un expedient , que interromp els terminis legals de prescripció o de caducitat , i que ha de constar de les següents fases :
Español: En el caso concreto de las faltas de carácter muy grave , se instruirá un expediente , que interrumpirá los plazos legales de prescripción o de caducidad , y que constará de las siguientes fases :
Català: S ' ha de donar trasllat a l ' empleat afectat d ' un plec de càrrecs en el qual s ' ha de notificar la identitat de l ' instructor de l ' expedient així com una relació detallada dels fets imputats .
Español: Se dará traslado al empleado afectado de un pliego de cargos en el que se notificará la identidad del instructor del expediente así como una relación detallada de los hechos imputados .
Català: Còpia d ' aquest plec ha de ser traslladada al Comitè d ' Empresa i , en el supòsit que es constati l ' afiliació sindical del treballador , a la corresponent secció sindical .
Español: Copia de este pliego será trasladada al Comité de Empresa y , en el supuesto de que se constate la afiliación sindical del trabajador , a la correspondiente sección sindical .
Català: En el termini de 5 dies laborables , des de la recepció del plec de càrrecs , el treballador imputat conjuntament , si així ho desitja , amb el Comitè d ' Empresa o secció sindical , a la seva lliure elecció , pot donar contesta a aquest , presentant un plec de descàrrecs que reculli els motius que cregui procedents per oposar-se a les posicions de l ' instructor , així com les proves que cregui convenients .
Español: En el plazo de 5 días laborables , desde la recepción del pliego de cargos , el trabajador imputado conjuntamente , si así lo desea , con el Comité de Empresa o sección sindical , a su libre elección , podrá dar contestación al mismo , presentando un pliego de descargos que recoja los motivos que estime procedentes para oponerse a las posiciones del instructor , así como las pruebas que estime convenientes .
Català: Aquest plec pot recollir una proposta de sanció en el cas que el treballador accepti , totalment o parcialment , la certesa dels fets obrants en el plec de càrrecs .
Español: Dicho pliego podrá recoger una propuesta de sanción en el caso de que el trabajador aceptase , total o parcialmente , la certeza de los hechos obrantes en el pliego de cargos .