Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2008 , el personal no subjecte a règim de torn rotatiu , computarà la jornada anual establerta en aquest Conveni en períodes de tres anys , i es regirà pels següents horaris :
Español: A partir del 1 de enero de 2008 , el personal no sujeto a régimen de turno rotativo , computará la jornada anual establecida en este Convenio en periodos de tres años , y se regirá por los siguientes horarios :
Català: a ) Horari continuat de 170 dies els anys que coincideixin dues recàrregues i 200 dies els anys que només tinguin una recàrrega , que comprendran entre ells , els períodes de l ' 1 al 6 de gener , de l ' 1 de juny al 30 de setembre , del 21 al 31 de desembre i els dies laborables de Setmana Santa , que són orientatius i s ' ajustaran per a complir la jornada laboral triennal respectant , en tot cas , els horaris establerts i es podran traslladar , complets o en part i previ informe de la representació dels treballadors , per a evitar la seva coincidència amb els períodes de recàrrega o de grans reparacions .
Español: a ) Horario continuado de 170 días los años que coincidan dos recargas y 200 días los años que solo tengan una recarga , que comprenderán entre ellos , los períodos del 1 al 6 de enero , del 1 de junio al 30 de septiembre , del 21 al 31 de diciembre y los días laborables de Semana Santa , que son orientativos y se ajustarán para cumplir la jornada laboral trienal respetando , en todo caso , los horarios establecidos y podrán trasladarse , completos o en parte y previo informe de la representación de los trabajadores , para evitar su coincidencia con los períodos de recarga o de grandes reparaciones .
Català: En els anys de dues recàrregues , els dies d ' horari partit es dividiran en dos períodes de 36 i 35 dies coincidents amb cadascuna de les dues recàrregues .
Español: En los años de dos recargas , los días de horario partido se dividirán en dos períodos de 36 y 35 días , coincidentes con cada una de las dos recargas .
Català: a ) Horari continuat de 171 dies , que comprendrà entre ells , els períodes de l ' 1 al 6 de gener , de l ' 1 de juny al 30 de setembre , del 21 al 31 de desembre i els dies laborables de Setmana Santa , que són orientatius i s ' ajustaran per complir la jornada laboral anual respectant , en tot cas , els horaris establerts i podran traslladar-se , complets o en part i previ informe de la representació dels treballadors , per evitar la seva coincidència amb els períodes de recàrrega o de grans reparacions .
Español: a ) Horario continuado de 171 días , que comprenderán entre ellos , los períodos del 1 al 6 de enero , del 1 de junio al 30 de septiembre , del 21 al 31 de diciembre y los días laborables de Semana Santa , que son orientativos y se ajustarán para cumplir la jornada laboral anual respetando , en todo caso , los horarios establecidos y podrán trasladarse , completos o en parte y previo informe de la representación de los trabajadores , para evitar su coincidencia con los períodos de recarga o de grandes reparaciones .
Català: Amb l ' objecte d ' establir els períodes d ' horari continuat s ' entendrà , per parada de recàrrega , el temps comprès entre els 15 dies previs a iniciar-se la baixada de càrrega i la finalització de les proves d ' arrancada al 100 % de potència .
Español: Con el objeto de establecer los períodos de horario continuado se entenderá , por parada de recarga , el tiempo comprendido entre los 15 días previos a iniciarse la bajada de carga y la finalización de las pruebas de arranque al 100 % de potencia .
Català: Es confeccionarà , abans que finalitzi l ' any , de mutu acord entre l ' empresa i la representació dels treballadors , el calendari amb els períodes d ' horari partit , parades per recàrrega o grans reparacions i períodes d ' horari continuat per a l ' any següent , encara que a l ' esmentat any hagués finalitzat la vigència del present Conveni col · lectiu .
Español: Se confeccionará , antes de que finalice cada año , de mutuo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores , el calendario con los períodos de horario partido , paradas por recarga o grandes reparaciones y períodos de horario continuado para el año siguiente , aunque en dicho año hubiera finalizado la vigencia del presente Convenio colectivo .
Català: En els anys de recàrrega , els dies d ' horari partit es dividiran en dos períodes , un de 40 dies coincident amb la recàrrega , dels quals 15 seran a 8 hores 35 minuts i 25 a 9 hores 30 minuts que inclouran els divendres en els quals la unitat estigui a potència elèctrica zero i un altre període de 30 dies a 8 hores 35 minuts , amb la màxima coincidència que sigui necessària amb la unitat en recàrrega de CN Ascó , a partir del moment que aquesta unitat estigui a potència elèctrica zero , tenint en compte les necessitats reals de personal afectat .
Español: En los años de recarga , los días de horario partido se dividirán en dos períodos , uno de 40 días coincidente con la recarga , de los cuales 15 serán a 8 horas 35 minutos y 25 a 9 horas 30 minutos que incluirán los viernes en los que la unidad esté a potencia eléctrica cero y otro período de 30 días a 8 horas 35 minutos , con la máxima coincidencia que se precise con la unidad en recarga de C.N. ~~~ Ascó , a partir del momento en que dicha unidad esté a potencia eléctrica cero , teniendo en cuenta las necesidades reales de personal afectado .
Català: Els anys que no hi hagi recàrrega , els dies d ' horari partit es dividiran en dos períodes , un de 25 dies a 9 hores 30 minuts i un altre de 45 dies a 8 hores 35 minuts , amb la màxima coincidència que sigui necessària amb la unitat en recàrrega de CN Ascó , a partir del moment que aquesta Unitat estigui a potència elèctrica zero , tenint en compte les necessitats reals de personal afectat .
Español: Los años en que no haya recarga , los días de horario partido se dividirán en dos períodos , uno de 25 días a 9 horas 30 minutos y otro de 45 días a 8 horas 35 minutos , con la máxima coincidencia que se precise con la Unidad en recarga de C.N. ~~~ Ascó , a partir del momento en que dicha Unidad esté a potencia eléctrica cero , teniendo en cuenta las necesidades reales de personal afectado .
Català: Quan la direcció sol · liciti efectuar una prolongació de la jornada , únicament comptabilitzaran com a hores extraordinàries , les hores que superin la jornada diària establerta de 7 hores 9 minuts en horari continuat i de 8 hores 35 minuts i 9 hores 30 minuts en horari partit .
Español: Cuando se solicite por la jefatura efectuar una prolongación de la jornada , únicamente contabilizaran como horas extraordinarias , las horas que superen la jornada diaria establecida de 7 horas 9 minutos en horario continuado y de 8 horas 35 minutos y 9 horas 30 minutos en horario partido .
Català: a ) Horari continuat de 171 dies , que comprendran entre ells , els períodes de l ' 1 al 6 de gener , de l ' 1 de juny al 30 de setembre , del 21 al 31 de desembre i els dies laborables de Setmana Santa , que són orientatius i que s ' ajustaran per complir la jornada laboral anual respectant , en tot cas , els horaris establerts i es podran traslladar , complets o en part i previ informe de la representació dels treballadors , per evitar la seva coincidència amb els períodes de recàrrega o de grans reparacions .
Español: a ) Horario continuado de 171 días , que comprenderán entre ellos , los períodos del 1 al 6 de enero , del 1 de junio al 30 de septiembre , del 21 al 31 de diciembre y los días laborables de Semana Santa , que son orientativos y se ajustarán para cumplir la jornada laboral anual respetando , en todo caso , los horarios establecidos y podrán trasladarse , completos o en parte y previo informe de la representación de los trabajadores , para evitar su coincidencia con los períodos de Recarga o de grandes reparaciones .
Català: Amb l ' objecte d ' establir els períodes d ' horari continuat s ' entendrà , per parada de recàrrega , el temps comprès entre els 15 dies previs a iniciar-se la baixada de càrrega i la finalització de les proves d ' arrencada al 100 % de potència .
Español: Con el objeto de establecer los períodos de horario continuado se entenderá , por parada de recarga , el tiempo comprendido entre los 15 días previos a iniciarse la bajada de carga y la finalización de las pruebas de arranque al 100 % de potencia .
Català: Es confeccionarà , abans de que finalitzi cada any , de mutu acord entre l ' empresa i la representació dels treballadors , el calendari amb els períodes d ' horari partit , parades per Recàrrega o grans reparacions i períodes d ' horari continuat per a l ' any següent , encara que a l ' esmentat any hagués finalitzat la vigència del present Conveni col · lectiu .
Español: Se confeccionará , antes de que finalice cada año , de mutuo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores , el calendario con los períodos de horario partido , paradas por recarga o grandes reparaciones y períodos de horario continuado para el año siguiente , aunque en dicho año hubiera finalizado la vigencia del presente Convenio colectivo .
Català: Aquestes jornades es fixaran d ' acord amb les necessitats de cada direcció , però evitant la incorporació de juliol i agost , tret que coincideixi en aquests mesos la desocupada per recàrrega .
Español: Estas jornadas se fijarán en función de las necesidades de cada Dirección pero evitando la incorporación de julio y agosto , salvo que coincida en dichos meses la parada por recarga .
Català: Quan se sol · liciti per la prefectura efectuar una prolongació de la jornada , únicament comptabilitzessin com a hores extraordinàries , les hores que superin la jornada diària establerta de 7 hores 9 minuts en horari continuat i de 8 hores 35 minuts i 9 hores 30 minuts en horari partit .
Español: Cuando se solicite por la jefatura efectuar una prolongación de la jornada , únicamente contabilizaran como horas extraordinarias , las horas que superen la jornada diaria establecida de 7 horas 9 minutos en horario continuado y de 8 horas 35 minutos y 9 horas 30 minutos en horario partido .
Català: a ) L ' horari aplicable en les jornades de torn titular o de torn de suport a recàrrega , serà : de matí , des de les 6.00 hores fins les 14.00 hores ; de tarda , des de les 14.00 hores fins les 22.00 hores i de nit , des de les 22.00 hores a les 06.00 hores .
Español: a ) El horario aplicable en las jornadas de turno titular o de turno de apoyo a recarga , será : de mañana , desde las 06.00 horas hasta las 14.00 horas ; de tarde , desde las 14.00 horas hasta las 22.00 horas y de noche , desde las 22.00 horas a las 06.00 horas .
Català: La diferència entre la jornada ordinària de 7 hores 25 minuts i el període lectiu de 6 hores , serà considerada com a temps de desplaçament d ' anada i tornada , entre el domicili habitual i el simulador .
Español: La diferencia entre la jornada ordinaria de 7 horas 25 minutos y el periodo lectivo de 6 horas , será considerada como tiempo de desplazamiento de ida y vuelta , entre el domicilio habitual y el simulador .
Català: L ' hora d ' entrada al matí serà de les 06.45h - 07.15h i la d ' entrada a la tarda de les 13.45h - 14.15 h .
Español: La hora de entrada por la mañana será de las 06.45h - 07.15h . ~~~ y la de entrada por la tarde de las 13.45h - 14.15 h.
Català: El personal del centre de treball de CN Ascó que no es regeixi pel + / -15 disposarà de dos dies lliures cada any , en dates a elegir per l ' empleat , però supeditades a les necessitats del servei i comptabilitzats en 16 hores , afegides la suma anual de les seves vacances amb la finalitat de garantir la uniformitat entre jornades laborals individuals , en el seu còmput anual .
Español: El personal del centro de trabajo de C.N. ~~~ Ascó que no se rija por el +/ -15 dispondrá de dos días libres cada año , en fechas a elegir por el empleado pero supeditadas a las necesidades del servicio y contabilizados en 16 horas , añadidas al montante anual de sus vacaciones con la finalidad de garantizar la uniformidad entre jornadas laborales individuales , en su computo anual .
Català: L ' empleat que realitzi l ' horari establert per al personal a règim de torn rotatiu obert establert en l ' article 46 , genera un excés de jornada de 11,5 hores anuals , de terme mitjà , per l ' aplicació de l ' horari .
Español: El empleado que realice el horario establecido para el personal a régimen de turno rotativo abierto establecido en el artículo 46 , genera un exceso de jornada de 11,5 horas anuales , de promedio , por la aplicación de dicho horario .
Català: La Comissió Mixta de formació i promoció ( des d ' ara CMFP ) és l ' òrgan responsable de vetllar per l ' estricte compliment de les normes relatives a formació , promoció , cobertura de vacants i classificació professional , supervisar la seva execució i resoldre totes les situacions problemàtiques que en puguin sorgir . ~ ~ ~ La seva composició és la següent :
Español: La Comisión Mixta de formación y promoción ( en adelante CMFP ) es el órgano responsable de velar por el estricto cumplimiento de las normas relativas a formación , promoción , cobertura de vacantes y clasificación profesional , supervisar su ejecución y resolver cuantas situaciones problemáticas puedan surgir al respecto , siendo su composición la siguiente :
Català: A l ' efecte de l ' avaluació de les proves de nivell , convalidacions i classificació professional , establir la jerarquia i equivalència entre les titulacions de distint grau o especialitat , incloent aquelles que a pesar de no figurar en els actuals plans d ' estudis , propis del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya o del Ministeri d ' Educació i Ciència , estiguin reconegudes per aquests organismes .
Español: A los efectos de la evaluación de las pruebas de nivel , convalidaciones y clasificación profesional , establecer la jerarquía y equivalencia entra las titulaciones de distinto grado o especialidad , incluyendo aquellas que a pesar de no figurar en los actuales planes de estudios , propios del Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya o del Ministerio de Educación y Ciencia , estén reconocidas por estos organismos .
Català: Estar informada , amb caràcter previ a la seva implantació , dels processos de valoració de llocs de treball , que si és procedent s ' efectuaran per a definir els grups professionals i nivells salarials associats a les places de nova creació .
Español: Estar informada , con carácter previo a su implantación , de los procesos de valoración de puestos de trabajo , que si procede se efectuarán para definir los grupos profesionales y niveles salariales asociados a las plazas de nueva creación .
Català: La direcció de Recursos Humans ( RH ) informarà a la CMFP , de tota vacant que es generi en l ' àmbit d ' ANAV i , s ' escau el cas , de la decisió d ' amortitzar la plaça afectada .
Español: La dirección de Recursos Humanos informará a la CMFP , de toda vacante que se genere en el ámbito de ANAV y , dado el caso , de la decisión de amortizar la plaza afectada .
Català: Excepte en els supòsits de vacants que corresponguin als grups professionals I , II i als del nivell 10 o superior del grup III , les amortitzacions i places de nova creació no podran fer-se efectives fins haver transcorregut almenys 15 dies des de la seva notificació a l ' esmentada Comissió i la representants dels treballadors de la qual , està facultada per a emetre informe referent a això , en el termini indicat .
Español: Salvo en los supuestos de vacantes que correspondan a los grupos profesionales I , II y a los del nivel 10 o superior del grupo III , las amortizaciones y plazas de nueva creación no podrán hacerse efectivas hasta haber transcurrido al menos 15 días desde su notificación a la mencionada Comisión y cuya representación de los trabajadores está facultada para emitir informe al respecto en el plazo indicado .
Català: La cobertura de vacants , exceptuant les excepcions indicades en el punt 3 d ' aquest article , se sotmetrà al seguiment de la CMFP ; a aquest efecte i amb almenys 15 dies d ' antelació , respecte a la data que degui cobrir-se la plaça , la direcció de RH facilitarà :
Español: La cobertura de vacantes , exceptuando las salvedades indicadas en el punto 3 de este artículo , se someterá al seguimiento de la CMFP ; a tal efecto y con al menos 15 días de antelación , respecto a la fecha en que deba cubrirse la plaza , la dirección de Recursos Humanos facilitará :
Català: Si la vacant es cobreix per lliure designació de l ' empresa i això implica trasllat de centre de treball , aquesta haurà de comptar amb l ' acceptació de l ' afectat ; d ' igual forma se supeditarà a la conformitat de l ' afectat quan , sense existir promoció directa derivada d ' aquesta designació , el lloc de destinació comporti modificar el règim horari , aquest correspongui a un lloc amb una assignació de nivell salarial inferior a la d ' origen o l ' afectat hagi estat objecte , en l ' últim any , d ' un altre canvi per lliure designació .
Español: Si la vacante se cubre por libre designación de la empresa y ello implicara traslado de centro de trabajo , ésta deberá contar con la aceptación del afectado ; de igual forma se supeditará a la conformidad del afectado cuando , sin existir promoción directa derivada de ésta designación , el puesto de destino comporte modificar el régimen horario , éste corresponda a un puesto con una asignación de nivel salarial inferior a la de origen o el afectado hubiera sido objeto , en el último año , de otro cambio por libre designación .
Català: Excepte en supòsits de trasllat o quan el lloc de destinació correspongui a un grup professional o nivell salarial inferior , l ' absència de conformitat de l ' afectat , implicarà la mediació de la CMFP per a resoldre la situació de mutu acord amb l ' afectat en el termini màxim d ' un mes .
Español: Excepto en supuestos de traslado o cuando el puesto de destino corresponda a un grupo profesional o nivel salarial inferior , la ausencia de conformidad del afectado , implicará la mediación de la CMFP para resolver la situación de mutuo acuerdo con el afectado en el plazo máximo de un mes .
Català: Els concursos interns per a cobertura de vacants es convocaran amb una antelació mínima de cinc setmanes , respecte a la data de celebració de les proves i examen mèdic / psicològic si és procedent ; en aquest període s ' hauran de tramitar les sol · licituds , amb el format establert a aquest efecte i acompanyades de la documentació pertinent .
Español: Los concursos internos para cobertura de vacantes se convocarán con una antelación mínima de cinco semanas , respecto a la fecha de celebración de las pruebas y examen médico/ psicológico si procede ; en este período deberán tramitarse las solicitudes , con el formato establecido al efecto y acompañadas de la documentación pertinente .
Català: Si el lloc de treball a cobrir requereix una titulació imprescindible , segons normes del CSN i / o de l ' Administració , no s ' admetran les sol · licituds dels qui no posseeixin aquesta titulació ; quan només procedeixi una titulació com preferible , la CMFP podrà convalidar-la , a sol · licitud de l ' interessat , basant-se en la seva experiència professional i / o formació adquirida en la pròpia empresa .
Español: Si el puesto de trabajo a cubrir requiere una titulación imprescindible , según normas del C.S.N. ~~~ y/ o de la Administración , no se admitirán las solicitudes de quienes no posean dicha titulación ; cuando sólo proceda una titulación como preferible , la CMFP podrá convalidarla , a solicitud del interesado , basándose en su experiencia profesional y/ o formación adquirida en la propia empresa .
Català: Una promoció s ' obté pel fet de canviar a un nou lloc de treball , el nivell salarial associat del qual , així ho exigeixi , per lliure decisió adoptada per l ' empresa o per haver superat les proves de nivell especificades en el punt 18 de l ' acta addicional al present Conveni , així com les que es regulen en aquest mateix article .
Español: Una promoción se obtiene por el hecho de cambiar a un nuevo puesto de trabajo , cuyo nivel salarial asociado así lo exija , por libre decisión adoptada por la empresa o por haber superado las pruebas de nivel especificadas en el punto 18 , del acta adicional al presente Convenio , así como las que se regulan en este mismo artículo .
Català: Cada vacant dels grups professionals VII ( des del nivell 10 ) al V ( fins a nivell 9 ) , que no resulti coberta mitjançant el sistema de concurs intern que fa referència el punt 6 de l ' article 51 .Ingrés i cobertura de vacants . , comportarà una promoció fins al nivell salarial ( 7 o 10 ) que , en el seu corresponent grup professional , apliqui al lloc de treball de la plaça que s ' ha cobert prescindint del concurs .
Español: Cada vacante de los grupos profesionales VII ( desde el nivel 10 ) al V ( hasta el nivel 9 ) , que no resultase cubierta mediante el sistema de concurso interno a que hace referencia el punto 6 del artículo 51 .Ingreso y cobertura de vacantes . , comportará una promoción hasta el Nivel Salarial ( 7 ó 10 ) que , en su correspondiente grupo profesional , aplique al puesto de trabajo de la plaza que se ha cubierto prescindiendo del concurso .
Català: Tindran accés a les respectives convocatòries , per a les proves de nivell establertes a fi de concedir aquestes promocions , els empleats d ' ANAV que estaven en situació d ' actiu a 1 de gener de 1999 , que no tinguin prevista la seva baixa a través de l ' ERO 1 / 99 o que , en aquest cas , hagin presentat la seva renúncia formal i irrevocable a aquest dret i que el seu nivell salarial no excedeixi en més de 3 posicions al que , com a mínim i segons l ' organigrama vigent , correspongui al seu lloc de treball .
Español: Tendrán acceso a las respectivas convocatorias , para las pruebas de nivel establecidas a fin de conceder estas promociones , los empleados de ANAV que estaban en situación de activo a 1 de enero de 1999 , que no tengan prevista su baja a través del ERE 1/ 99 o que , de ser así , hayan presentado su renuncia formal e irrevocable a ese derecho y que su Nivel Salarial no exceda en más de 3 posiciones al que , como mínimo y según el organigrama vigente , corresponda a su puesto de trabajo .
Català: Aquestes promocions , resultat dels compromisos derivats del procés de cobertura de vacants que resultarà excepcionalment complex pels efectes de l ' ERO 1 / 99 , han de complir-se en la seva totalitat i per a això s ' emetran les oportunes convocatòries , a raó d ' una a l ' any com a mínim , fins completar les promocions pendents .
Español: Estas promociones , resultado de los compromisos derivados del proceso de cobertura de vacantes que resultará excepcionalmente complejo por los efectos del ERE 1/ 99 , deben cumplirse en su totalidad y para ello se emitirán las oportunas convocatorias , a razón de una al año como mínimo , hasta completar las promociones pendientes .
Català: S ' estableix , a partir de la vigència del present Conveni col · lectiu , un sistema de promoció horitzontal , el qual està basat en un procés de formació permanent , que pretén conjuminar el desenvolupament professional dels treballadors amb una major eficiència que millori la competitivitat de l ' empresa i afavoreixi la seva adaptació a les noves formes d ' innovació tecnològica i organització del treball , la qual té per finalitat impulsar i compensar els factors d ' eficiència i dedicació en el desenvolupament de les funcions pròpies del seu grup professional , proporcionant la necessària motivació i estímul al treballador .
Español: Se establece , a partir de la vigencia del presente Convenio Colectivo , un sistema de promoción horizontal , el cual está basado en un proceso de formación permanente , que pretende aunar el desarrollo profesional de los trabajadores con una mayor eficiencia que mejore la competitividad de la Empresa y favorezca su adaptación a las nuevas formas de innovación tecnológica y organización del trabajo , la cual tiene por finalidad impulsar y compensar los factores de eficiencia y dedicación en el desempeño de las funciones propias de su grupo profesional , proporcionando la necesaria motivación y estímulo al trabajador .
Català: Amb caràcter general , tot treballador situat en un nivell salarial superior al 6 del seu respectiu grup professional promocionarà al nivell econòmic immediat superior , quan assoleixi un període de permanència màxima de set anys en un mateix nivell salarial , computable a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: Con carácter general , todo trabajador situado en un nivel salarial superior al 6 de su respectivo Grupo Profesional promocionará al nivel económico inmediato superior , cuando alcance un periodo de permanencia máxima de siete años en un mismo nivel salarial , computable a partir del 1 de enero de 2006.
Català: Quan aquestes promociones accedeixin al nivell 12 de la taula salarial , l ' increment econòmic resultant es gestionarà , a efectes de càlcul , com la retribució voluntària establerta a l ' article 29 del present Conveni ( dos per cada nivell promocionat ) , amb la única excepció que l ' esmentat increment no serà absorbible
Español: Cuando estas promociones excedan al nivel 12 de la tabla salarial , el incremento económico resultante se gestionará , a efectos de cálculo , como la retribución voluntaria establecida en el artículo 29 del presente Convenio ( dos por cada nivel promocionado ) , con la única salvedad de que dicho incremento no será absorbible .
Català: Els empleats en situació d ' incapacitat temporal , que rebin aquest complement , queden obligats a personar-se davant el servei mèdic de l ' empresa , quan en siguin requerits .
Español: Los empleados en situación de incapacidad temporal , que se encuentren recibiendo este complemento , quedan obligados a personarse ante el servicio medico de la empresa , cuando sean requeridos por el mismo .
Català: A tots els treballadors d ' ANAV se ' ls ofereix la possibilitat d ' adhesió al Pla de pensions d ' Associació Nuclear Ascó-Vandellòs II , AIE , conforme que a les estipulacions del seu reglament d ' especificacions .
Español: A todos los trabajadores de ANAV se les ofrece la posibilidad de adhesión al Plan de Pensiones de Asociació Nuclear Ascó-Vandellós II , A.I.E. , conforme a las estipulaciones de su Reglamento de Especificaciones .
Català: En qualsevol cas i fins la data de la seva jubilació per l ' INSS , per al personal dels col · lectius procedents d ' ANA-AIE i nou ingrés , en situació d ' actiu quan es produeixi la contingència assegurada , els imports abans indicats es completaran amb la quantitat necessària per a garantir un capital que , com a mínim i juntament amb els drets consolidats que per a pensions corresponguin a data 31 de desembre de l ' any immediat anterior , totalitzi un import de 110.554,41 euros .
Español: En cualquier caso y hasta la fecha de su jubilación por el INSS , para el personal de los colectivos procedentes de ANA-AIE y nuevo ingreso , en situación de activo cuando se produzca la contingencia asegurada , los importes antes indicados se complementarán con la cantidad necesaria para garantizar un capital que , como mínimo y junto con los derechos consolidados que para pensiones correspondan a fecha 31 de diciembre del año inmediato anterior , totalice un importe de 110.554,41 euros .
Català: Així mateix , es manté el capital de 9.000,00 euros com assegurança de vida en la situació de jubilat i des de complir els 65 anys d ' edat per al personal que tenia aquest dret durant la vigència del primer conveni col · lectiu d ' ANAV .
Español: Asimismo , se mantiene el capital de 9.000,00 euros como seguro de vida en la situación de jubilado y desde cumplir los 65 años de edad para el personal que tenía este derecho durante la vigencia del primer convenio colectivo de ANAV .
Català: Tot això , sense perjudici que el personal afectat per l ' ERO 1 / 99 , procedent del col · lectiu d ' ANA-AIE , mantingui íntegres els drets que , respecte a l ' assegurança col · lectiva de vida i accidents , establia l ' article 47 del Cinquè Conveni col · lectiu d ' ANA-AIE .
Español: Todo ello , sin perjuicio de que el personal afectado por el ERE 1/ 99 , procedente del colectivo de ANA-AIE , mantenga íntegros los derechos que , respecto al seguro colectivo de vida y accidentes , establecía el artículo 47 del Quinto Convenio colectivo de ANA-AIE .
Català: Per al personal procedent d ' ANA-AIE , ingressat abans de data 1 de gener de 1999 , el capital mínim de 110.554,41 euros , fixat en el paràgraf anterior , s ' amplia a 364.829,57 euros a partir que l ' empleat compleixi els 52 anys d ' edat ( 50 anys per al personal traslladat des del centre de treball de Barcelona ) ; la part corresponent a l ' ampliació , 254.275,15 euros , anirà decreixent a raó de 1 / 13 per any ( 1 / 15 per any per a aquell personal , a qui l ' ampliació se li va aplicar als 50 anys d ' edat ) .
Español: Para el personal procedente de ANA-AIE , ingresado antes de fecha 1 de enero de 1999 , el capital mínimo de 110.554,41 euros , fijado en el párrafo anterior , se amplia a 364.829,57 euros a partir de que el empleado cumpla los 52 años de edad ( 50 años para el personal trasladado desde el centro de trabajo de Barcelona ) ; la parte correspondiente a la citada ampliación , 254.275,15 euros , irá decreciendo a razón de 1/ 13 por año ( 1/ 15 por año para aquel personal cuya ampliación se le aplicó a los 50 años de edad ) .
Català: Tots els capitals , garantits en els apartats precedents d ' aquest article , quedaran completats amb un import addicional de 70.000,00 euros en els supòsits de mort , incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa , sobrevingudes com a conseqüència d ' un accident de circulació .in itinere .
Español: Todos los capitales , garantizados en los apartados precedentes de este artículo , quedarán complementados con un importe adicional de 70.000,00 euros en los supuestos de muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez , sobrevenidas como consecuencia de un accidente de circulación .in itinere .
Català: Pel personal procedent de CNV II-AIE , la percepció dels capitals assegurats en cap cas absorbirà , en la seva totalitat ni en part , les prestacions de risc que pel Subpla .B.
Español: Para el personal procedente de CNV II-AIE , la percepción de los capitales asegurados en ningún caso absorberá , en su totalidad ni en parte , las prestaciones de riesgo que para el Subplán .B .
Català: Els capitals recollits en aquest article seran actualitzats , una vegada constatat oficialment , amb l ' índex de preus de consum determinat per l ' INE a 31 de gener de 2008 , mantenint-se vigents fins a l ' esmentada data els establerts en el Primer Conveni col · lectiu d ' ANAV .
Español: Los capitales recogidos en este artículo serán actualizados , una vez constatado oficialmente , con el Índice de Precios al Consumo determinado por el I.N.E. ~~~ a 31 de diciembre de 2007 y surtirán efecto desde el 1 de enero de 2008 , manteniéndose vigentes hasta dicha fecha los establecidos en el Primer Convenio Colectivo de ANAV .
Català: No obstant l ' anterior , si les rendes totals que es perceben per cada beneficiari són inferiors a 8.000,00 euros anuals , mantindran el dret al benefici .
Español: No obstante lo anterior , si las rentas totales que se perciben por cada beneficiario son inferiores a 8.000,00 euros anuales , mantendrán el derecho al beneficio .
Català: Amb els mateixos criteris aplicats a la jubilació anticipada als 60 anys d ' edat , en el context de l ' ERO 1 / 99 , es reconeix el dret a la jubilació anticipada , regulada en la Llei 35 / 2002 , de 12 de juliol , de mesures per a l ' establiment d ' un sistema de jubilació gradual i flexible , per al personal afectat per dita ERO i que compleixi els requisits per a exercir aquest dret .
Español: Con los mismos criterios aplicados a la jubilación anticipada a los 60 años de edad , en el contexto del ERE 1/ 99 , se reconoce el derecho a la jubilación anticipada , regulada en la Ley 35/ 2002 , de 12 de julio , de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y Flexible , para el personal afectado por dicho ERE y que cumpla los requisitos para ejercer este derecho .
Català: Aquesta jubilació anticipada als 61 anys d ' edat , subjecta a la mateixa metodologia i amb idèntiques condicions i garanties , es farà extensiva al conjunt dels treballadors de la plantilla d ' ANAV en actiu durant la vigència d ' aquest Conveni i amb una antiguitat en l ' empresa , en el moment de causar la baixa sol · licitada , superior a 25 anys i que aquestes sol · licituds es resolguin de mutu acord entre l ' empresa i la representació dels treballadors i aquestes es puguin gestionar sense recórrer imperativament a un ERO .
Español: Esta jubilación anticipada a los 61 años de edad , sujeta a la misma metodología y con idénticas condiciones y garantías , se hará extensiva al conjunto de los trabajadores de la plantilla de ANAV en activo durante la vigencia de este Convenio y con una antigüedad en la empresa , en el momento de causar la baja solicitada , superior a 25 años y que dichas solicitudes se resuelvan de mutuo acuerdo entre la empresa y la Representación de los trabajadores y éstas puedan gestionarse sin recurrir imperativamente a un ERE .
Català: Per tal d ' harmonitzar el desenvolupament i l ' aplicació dels criteris establerts en els dos apartats precedents , es concreta en els 62 anys la primera edat d ' accés a l ' esmentada jubilació anticipada .
Español: A fin de armonizar el desarrollo y la aplicación de los criterios establecidos en los dos apartados precedentes , se concreta en los 62 años la primera edad de acceso a dicha jubilación anticipada .
Català: Per això , les corresponents sol · licituds de baixa tindran efecte des de la data de complir els 60 anys d ' edat i , en el supòsit de resultar denegades o aplaçades ( fins a la data de complir els 64 anys , com a màxim ) , es sotmetran a les compensacions que es detallen en el següent apartat .
Español: Para ello , las correspondientes solicitudes de baja tendrían efecto desde la fecha de cumplir los 60 años de edad y , en el supuesto de resultar denegadas o aplazadas ( hasta la fecha de cumplir los 64 años , como máximo ) , se someterían a las compensaciones que se detallan en el siguiente apartado .
Català: A l ' empleat que no se li concedeixi la possibilitat de causar baixa de l ' Empresa , a partir dels 60 anys d ' edat , amb les condicions i garanties indicades en el segon apartat del present article , se li atorgarà anualment la compensació que a l ' article 28 es regula per als 20 anys d ' antiguitat .
Español: Al empleado que no se le conceda la posibilidad de causar baja en la Empresa , a partir de los 60 años de edad , con las condiciones y garantías indicadas en el segundo apartado del presente artículo , se le otorgará anualmente la compensación que en el artículo 28 se regula para los 20 años de antigüedad .
Català: Per rebre aquestes compensacions de caràcter excepcional , establertes a l ' apartat precedent com a premis per a incentivar la vinculació de l ' empleat a l ' Empresa més enllà dels seus 60 anys d ' edat i amb una antiguitat superior als 25 anys , els interessats hauran de renovar anualment la seva sol · licitud de baixa per accedir a la jubilació anticipada .
Español: Para recibir estas compensaciones de carácter excepcional , establecidas en el apartado precedente como premios para incentivar la vinculación del empleado a la Empresa más allá de sus 60 años de edad y con una antigüedad superior a los 25 años , los interesados deberán renovar anualmente su solicitud de baja para acceder a la jubilación anticipada .
Català: El personal de nou ingrés i els treballadors que a la signatura del mateix es trobin prestant servei actiu per a l ' empresa i manquin d ' aquest benefici , a partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , gaudirà exclusivament de la tarifa elèctrica d ' empleat amb un límit de 15.000 KW hora anuals , al preu de referència a l ' efecte de l ' IRPF vigent a cada moment , facturant-se la resta a preu de mercat .
Español: El personal de nuevo ingreso y aquellos trabajadores que a la firma del mismo se encuentren prestando servicio activo para la empresa y carezcan de este beneficio , a partir de la firma de este Convenio colectivo , disfrutará exclusivamente de la tarifa eléctrica de empleado con un tope de 15.000 Kw hora anuales , al precio de referencia a efectos del IRPF vigente en cada momento , facturándose el resto a precio de mercado .
Català: No serà necessari efectuar cap sol · licitud , pels fills que compleixin 3 anys d ' edat en el període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre , a partir del mes que s ' inicia el curs escolar d ' aquest any i fins el curs escolar de l ' any que compleixi 16 anys d ' edat inclusivament , entenent-se que si els anys es compleixen abans de l ' inici d ' aquest nou curs , es tindrà dret a percebre ' l de la mateixa manera ; és a dir , sense necessitat d ' efectuar sol · licitud alguna .
Español: No será necesario efectuar ninguna solicitud , por los hijos que cumplan 3 años de edad en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre , a partir del mes en que se inicia el curso escolar de ese año y hasta el curso escolar del año en que cumpla 16 años de edad inclusive , entendiéndose que si los años se cumplen antes del inicio de este nuevo curso , se tendrá derecho a percibirlo de la misma manera ; es decir , sin necesidad de efectuar solicitud alguna .
Català: Es rebrà , mensualment , un plus preescolar de 34,26 euros , des dels 6 mesos d ' edat fins que es generi el dret de la percepció del plus escolar .
Español: Se recibirá , mensualmente , un plus preescolar de 34,26 euros , desde los 6 meses de edad hasta que se genere el derecho de la percepción del plus escolar .
Català: Si el fill segueix estudiant al finalitzar 2º de batxillerat i passa a la universitat o cicles formatius de grau mitjà o superior , s ' abonarà addicionalment al plus escolar des d ' aquest moment , en el mes de gener , la borsa ajuda estudis sense pernocta que es fixa en 337,70 euros anuals i per cada fill que compleixi els requisits mencionats .
Español: Si el hijo sigue estudiando al finalizar 2º de bachillerato y pasa a la universidad o ciclos formativos de grado medio o superior , se abonará adicionalmente al plus escolar desde ese momento , en el mes de enero , la bolsa ayuda estudios sin Pernocta que se fija en 337,70 euros anuales y por cada hijo que cumpla los citados requisitos .
Català: Als empleats el cònjuge o parella de fet dels quals no sigui empleat de l ' empresa i existeixi sentència ferma de separació o divorci , l ' ajuda escolar i la borsa ajuda per estudis s ' abonarà a l ' empleat sempre que tingui la custòdia legal del fill .
Español: A los empleados cuyo cónyuge o pareja de hecho , no sea empleado de la empresa y exista sentencia firme de separación o divorcio , la ayuda escolar y la bolsa ayuda estudios se abonará al empleado siempre y cuando tenga la custodia legal del hijo .
Català: Quan per algun motiu , el fill decideixi deixar els estudis abans de finalitzar el curs escolar , l ' empleat deurà notificar aquesta circumstància , com més aviat millor , a la Direcció de RR.HH.
Español: Cuando por algún motivo , el hijo decida dejar los estudios antes de finalizar el curso escolar , el empleado deberá notificar dicha circunstancia , lo antes posible , a la Dirección de Recursos Humanos .
Català: La falsedat de documents amb la finalitat de percebre l ' ajuda escolar així com la borsa ajuda estudis , produirà la pèrdua del dret , i es considerarà falta greu .
Español: La falsedad de documentos con la finalidad de percibir la ayuda escolar así como la bolsa ayuda estudios , producirá la pérdida del derecho , siendo considerada falta grave .
Català: Es dotarà a la Comissió d ' Assumptes Socials d ' un fons de 45.000,00 euros a l ' any , l ' import del qual , segons la Normativa corresponent , destinarà a les activitats que es determinin .
Español: Se dotará a la Comisión de Asuntos Sociales de un fondo de 45.000,00 euros al año , cuyo importe , según la Normativa correspondiente , destinará a las actividades que se determinen .
Català: S ' estableix una subvenció de 8.000,00 euros , destinada a l ' associacionisme lligat a activitats esportiu culturals , per a la plantilla d ' ANAV , que es repartiran proporcionalment entre les associacions i en funció del nombre de socis que abonin la quota de la nòmina .
Español: Se establece una subvención de 8.000,00 euros , destinada al asociacionismo ligado a actividades deportivo culturales , para la plantilla de ANAV , que se repartirán proporcionalmente entre las asociaciones y en función del número de socios que abonen la cuota por nómina .
Català: Per a optar a aquesta subvenció , caldrà presentar anualment , a la Comissió d ' Interpretació i Vigilància del present Conveni col · lectiu , el balanç , compte d ' explotació , pressupost i memòria resumida de les seves activitats .
Español: Para optar a esta subvención , deberá presentarse anualmente , a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio colectivo , el balance , cuenta de explotación , presupuesto y memoria resumida de sus actividades .
Català: L ' activitat preventiva ha de ser integrada en el conjunt de les activitats pròpies de l ' empresa , en tots els nivells jeràrquics , el que implica per part d ' aquests l ' obligació d ' assumir la prevenció de riscos com una responsabilitat més de la gestió pròpia .
Español: La actividad preventiva ha de ser integrada en el conjunto de las actividades propias de la empresa , en todos los niveles jerárquicos , lo que implica por parte de éstos la obligación de asumir la prevención de riesgos como una responsabilidad más de la gestión propia .
Català: Els treballadors i els seus representants hauran de contribuir a la integració de la Prevenció de Riscos Laborals a l ' Empresa i col · laborar en l ' adopció i el compliment de les mesures preventives , a través del dret de participació que se ' ls hi reconeix en el capítol V de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas , a través del derecho de participación que se reconoce a los mismos en el capítulo V de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: El dret de participació que fan referència les disposicions legals vigents s ' exerceix en ANAV , per mitjà dels delegats de prevenció i dels comitès de seguretat i salut .
Español: El derecho de participación a que hacen referencia las disposiciones legales vigentes se ejerce en ANAV , por medio de los delegados de prevención y de los comités de seguridad y salud .
Català: A l ' efecte de l ' establert en la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i en el Reglament de serveis de prevenció ( RD 39 / 1997 ) , l ' empresa té constituït un servei de prevenció propi , les funcions i comeses de la qual , vénen definits en el manual corresponent .
Español: A efectos de lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y en el reglamento de servicios de prevención ( RD 39/ 1997 ) , la empresa tiene constituido un servicio de prevención propio , cuyas funciones y cometidos vienen definidos en el manual correspondiente .
Català: En quant a la presència de recursos preventius , ANAV s ' ajustarà al què disposa l ' article 32 bis de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: En cuanto a la presencia de recursos preventivos , ANAV estará a lo dispuesto en el artículo 32 bis de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Els comitès de seguretat i salut dels centres de treball de CN Ascó , CN Vandellòs II i Seu , constituïts a l ' empara de l ' article 38 de la Llei de prevenció de riscos laborals , són els òrgans paritaris i col · legiats de participació general , destinats a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció , tenint atribuïdes totes les competències i facultats generals de seguretat i salut .
Español: Los comités de seguridad y salud de los centros de trabajo de C.N Ascó , C.N. ~~~ Vandellós II y Sede , constituidos al amparo del artículo 38 de la Ley de prevención de riesgos laborales , son los órganos paritarios y colegiados de participación general , destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención , teniendo atribuidas todas las competencias y facultades generales de seguridad y salud .
Català: Un president nomenat de comú acord d ' entre els seus membres , que tindrà la representació del Comitè de seguretat i salut , convocarà i presidirà les seves reunions , vetllarà pel compliment dels acords , i donarà el vistiplau a l ' ordre del dia de les reunions i a les seves actes .
Español: Un presidente nombrado de común acuerdo de entre sus miembros , que ostentará la representación del Comité de Seguridad y Salud , convocará y presidirá sus reuniones , velará por el cumplimiento de los acuerdos , y dará el visto bueno al orden del día de las reuniones y a las actas de las mismas .
Català: l ) L ' empresa es compromet a establir , dintre de la programació anual de prevenció de riscos laborals , cursos especials de formació en aquesta matèria per als membres de la representació dels treballadors .
Español: l ) La empresa se compromete a establecer , dentro de la programación anual de prevención de riesgos laborales , cursos especiales de formación en esta materia para los miembros de la representación de los trabajadores .
Català: Amb l ' objecte d ' organitzar i gestionar la coordinació d ' activitats empresarials , ANAV disposarà d ' una persona encarregada de la Coordinació d ' Activitats Empresarials , d ' acord amb l ' article 13 del Reial decret 171 / 2004 , que desenvolupa l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Con objeto de organizar y gestionar la coordinación de actividades empresariales , ANAV dispondrá de una persona encargada de la Coordinación de Actividades Empresariales , de acuerdo con el artículo 13 del RD 171/ 2004 , que desarrolla el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: A les reunions periòdiques de coordinació de recàrrega i grans reparacions , convocades pel Servei de Prevenció , tindran dret a assistir i participar els delegats de prevenció de les empreses de servei participants a les esmentades activitats .
Español: En las reuniones periódicas de coordinación de recarga y grandes reparaciones , convocadas por el Servicio de Prevención , tendrán derecho a asistir y participar los Delegados de Prevención de las empresas de servicio participantes en dichas actividades .
Català: Els comitès de seguretat i salut dels centres de treball , conjuntament , seran els encarregats d ' estudiar les qüestions relatives a la roba de feina i determinarà les condicions més adequades quant a aquest tema .
Español: Los comités de seguridad y salud de los centros de trabajo , conjuntamente , serán los encargados de estudiar las cuestiones relativas a la ropa de trabajo y determinará las condiciones más adecuadas en lo relativo a este tema .
Català: Els drets sindicals que la Llei orgànica de llibertat sindical recull i garanteix amb caràcter general , s ' incrementaran en Associació Nuclear Ascó-Vandellòs II AIE , amb els següents :
Español: Los derechos sindicales que la Ley orgánica de libertad sindical recoge y garantiza con carácter general , se incrementarán en Asociació Nuclear Ascó-Vandellós II A.I.E. , con los siguientes :
Català: Els delegats sindicals podran assistir , amb veu però sense vot , a les reunions de tots els comitès i comissions mixtes , inclosa la Comissió d ' Interpretació i Vigilància del Conveni col · lectiu , constituïdes en l ' àmbit d ' ANAV .
Español: Los delegados sindicales podrán asistir , con voz pero sin voto , a las reuniones de todos los comités y comisiones mixtas , incluida la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio , constituidas en el ámbito de ANAV .
Català: L ' empresa mantindrà locals habilitats en els centres de treball amb tots els mitjans necessaris perquè les seccions sindicals i els comitès d ' empresa puguin desenvolupar les seves funcions de representació .
Español: La empresa mantendrá locales habilitados en los centros de trabajo con todos los medios necesarios para que las secciones sindicales y los comités de empresa puedan desarrollar sus funciones de representación .