Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Que es doni publicitat a l ' Acord de Govern de 10 de gener de 2006 , sobre la declaració com a urgent , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa de 16 de desembre de 1954 , i 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , de 27 d ' abril de 1957 , de l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte MB-02072A1 , " Millora local .
Español: Que se dé publicidad al Acuerdo de Gobierno 10 de enero de 2006 , sobre la declaración como urgente , a efectos de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa de 16 de diciembre de 1954 , y 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , de 27 de abril de 1957 , de la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto MB-02072A1 , " Mejora local .
Català: Atès el que disposa el capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , en relació amb el règim jurídic de les subvencions i transferències de la Generalitat de Catalunya ;
Español: De conformidad con lo dispuesto en el capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña , en relación con el régimen jurídico de las subvenciones y transferencias de la Generalidad de Cataluña ;
Català: Atesa la Resolució UNI / 962 / 2005 , d ' 1 de febrer , per la qual s ' aproven les bases generals que han de regir la concessió de beques i ajuts convocats per l ' Agència de Gestió d ' Ajuts Universitaris i de Recerca ( d ' ara endavant AGAUR ) ;
Español: Considerando la Resolución UNI/ 962/ 2005 , de 1 de febrero , en la que se aprueban las bases generales que han de regir la concesión de becas y ayudas convocadas por la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación ;
Català: Atès que l ' article 11 dels Estatuts de l ' AGAUR , aprovats per Decret 168 / 2002 , d ' 11 de juny , disposa que correspon al Consell de Direcció aprovar les convocatòries de beques i subvencions , com també la seva resolució , i que aquestes facultats han estat delegades al president de la Comissió Executiva d ' Ajuts de Recerca ( d ' ara endavant CEAR ) , amb data 5 de desembre de 2002 ,
Español: Considerando el artículo 11 de los Estatutos de la Agencia , aprobados por el Decreto 168/ 2002 , de 11 de junio , en el que se dispone que corresponde al Consejo de Dirección aprobar las convocatorias de becas y subvenciones , así como su resolución , y que estas facultades han sido delegadas al presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas de Investigación , con fecha 5 de diciembre de 2002 ;
Català: L ' import global destinat a aquesta convocatòria és de 130.000,00 euros , els quals aniran a càrrec de la partida pressupostària 480.0001 de l ' Agència per a l ' any 2006 .
Español: El importe global destinado a esta convocatoria es de 130.000,00 euros , que irán a cargo de la partida presupuestaria 480.0001 de la Agencia para el año 2006.
Català: Aquesta Resolució exhaureix la via administrativa , i s ' indiquen els recursos que s ' hi poden interposar : recurs potestatiu de reposició davant el president de la CEAR de l ' AGAUR en el termini d ' un mes , comptador des de l ' endemà del dia de la publicació de la resolució al DOGC ; o bé recurs contenciós administratiu interposat directament davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona , en el termini de dos mesos , comptadors des de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , i els articles 8 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Esta Resolución agota la vía administrativa ; a continuación se indican los recursos que se pueden interponer : recurso potestativo de reposición ante el presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas de Investigación de la AGAUR en el plazo de un mes , a partir del día siguiente de la publicación de la Resolución en el DOGC , o bien recurso contencioso administrativo interpuesto directamente ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona en el plazo de dos meses , a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , y los artículos 8 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa .
Català: 2.1 Es poden beneficiar d ' aquests ajuts els / les sol · licitants que hagin obtingut el títol de doctor / a durant l ' any 2005 a una universitat del sistema universitari de Catalunya o de fora de l ' Estat espanyol , i que hagin escrit la tesi doctoral en català d ' acord amb la base 1 .
Español: 2.1 Pueden ser beneficiarios/ as de estas ayudas los/ las solicitantes que hayan obtenido el título de doctor durante el año 2005 en una universidad del sistema universitario de Cataluña o de fuera del Estado español , y que hayan escrito la tesis doctoral en catalán , de acuerdo con la base 1.
Català: 2.2 Addicionalment , cal que les tesis doctorals objecte d ' aquesta sol · licitud hagin estat incorporades al TdX del CBUC abans de l ' acceptació d ' aquest ajut .
Español: 2.2 Adicionalmente , las tesis doctorales objeto de esta solicitud deberán haber sido incorporadas en el TdX del CBUC antes de la aceptación de esta ayuda .
Català: 3.1 La sol · licitud , d ' acord amb el model normalitzat , que ha de formalitzar la persona que sol · liciti l ' ajut , s ' ha de presentar en format paper i suport electrònic al registre de l ' Agencia de Gestió d ' Ajuts Universitaris i de Recerca ( AGAUR d ' ara en endavant ) AGAUR , o d ' acord amb el que estableix l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 3.1 La solicitud , de acuerdo con el modelo normalizado , que debe formalizar el solicitante de la ayuda , debe presentarse en formato papel y soporte electrónico en el registro de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación ( en adelante AGAUR ) o de acuerdo con lo que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común .
Català: L ' imprès normalitzat de sol · licitud i les bases es poden obtenir a les dependències de l ' AGAUR , Via Laietana , 28 , 2a planta , 08003 Barcelona , i també a les pàgines web de l ' AGAUR , http : / / www.gencat.net / agaur , i del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació ( d ' ara endavant DURSI ) , http : / / www.gencat.net / dursi .
Español: El impreso normalizado de solicitud y las bases se pueden obtener en las dependencias de la AGAUR ( Via Laietana , 28 , 2ª planta , 08003 Barcelona ) , así como en sus páginas web , http:/ /www.gencat.net/ agaur , y del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información ( en adelante DURSI ) , http:/ /www.gencat.net/ dursi .
Català: 3.2 Davant de qualsevol incidència o diferència entre els impresos presentats en format paper i els presentats en suport electrònic , sempre prevaldrà la sol · licitud presentada al registre de l ' AGAUR en format paper .
Español: 3.2 Ante cualquier incidencia o diferencia entre los impresos presentados en formato papel y los presentados en soporte electrónico , siempre prevaldrá la solicitud presentada en el registro de la AGAUR en formato papel .
Català: 3.3 Si cal esmenar la sol · licitud , la notificació a la persona interessada s ' ha de fer mitjançant la publicació al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR d ' una diligència del / de la director / a executiu / va amb la relació de documentació bàsica i documentació no bàsica que cal esmenar .
Español: 3.3 Si es necesario enmendar la solicitud , la notificación a la persona interesada se realizará mediante publicación en el tablón de anuncios de la AGAUR de una diligencia del/ de la director/ a ejecutivo/ a con la relación de documentación básica y documentación no básica que debe enmendarse .
Català: La diligència n ' ha d ' indicar els motius i hi ha de fer constar el fet que , en cas de no esmenar la sol · licitud pel que fa a la documentació bàsica , en el termini de deu dies a comptar des de l ' endemà de la publicació de la diligència corresponent al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR , s ' entendrà que els / les sol · licitants desisteixen de la sol · licitud , d ' acord amb el que disposa l ' article 71 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: En la diligencia se indicarán los motivos y se hará constar el hecho de que , en caso de no enmendar la solicitud en lo que se refiere a la documentación básica , en el plazo de diez días a partir del día siguiente de la publicación de la diligencia correspondiente en el tablón de anuncios de la AGAUR , se entenderá que los solicitantes desisten de su solicitud , de acuerdo con lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Per tal de fer-ne una major difusió , i a efectes informatius , es pot consultar el contingut d ' aquesta diligència a la pàgina web de l ' AGAUR i del DURSI .
Español: Para una mayor difusión , y a efectos informativos , el contenido de esta diligencia se podrá consultar en la página web de la AGAUR y del DURSI .
Català: L ' import de l ' ajut és com a màxim de 300 euros , en funció del nombre de persones beneficiàries i de la disponibilitat pressupostària , i està destinat a contribuir a les despeses i taxes administratives associades amb la finalització de la tesi doctoral i amb el tràmit d ' obtenció del títol de doctor .
Español: El importe de la ayuda será como máximo de 300 euros , en función del número de beneficiarios y de la disponibilidad presupuestaria , e irá destinado a contribuir a los gastos y las tasas administrativas asociadas con la finalización de la tesis doctoral y con el trámite de obtención del título de doctor .
Català: 6.1 La selecció la realitza una comissió que té en compte les bases generals de l ' AGAUR , la disponibilitat pressupostària i l ' adequació als objectius científics del Pla de recerca i innovació de Catalunya vigent .
Español: 6.1 La selección la realizará una comisión , que tendrá en cuenta las bases generales de la AGAUR , la disponibilidad presupuestaria y la adecuación a los objetivos científicos del Plan de investigación e innovación de Cataluña vigente .
Català: 6.2 La Comissió de Selecció , esmentada en l ' apartat anterior , és designada i nomenada pel president de la CEAR .
Español: 6.2 La Comisión de Selección , mencionada en el apartado anterior , la designará y nombrará el presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas de Investigación ( CEAR ) .
Català: Serà presidida per aquest o la persona en qui delegui , i l ' han de formar un màxim de dos vocals i un secretari , que serà el director executiu de l ' AGAUR o la persona en qui delegui , amb veu però sense vot .
Español: Estará presidida por éste o la persona en quien delegue y estará formada por un máximo de dos vocales y un secretario , que será el director ejecutivo de la AGAUR o la persona en quien delegue , con voz pero sin voto .
Català: El Consell de Direcció de l ' AGAUR i , per delegació , la CEAR i / o el seu president , segons l ' acord del Consell de Direcció amb data 5 de desembre de 2002 .
Español: El Consejo de Dirección de la AGAUR y , por delegación , la Comisión Ejecutiva de Ayudas de Investigación y/ o su presidente , según el acuerdo del Consejo de Dirección , con fecha 5 de diciembre de 2002.
Català: Per tal de fer-ne una major difusió , i a efectes informatius , es pot consultar el resultat de la resolució a les respectives pàgines web de l ' AGAUR i del DURSI .
Español: Para una mayor difusión , y a efectos informativos , el resultado de la resolución se podrá consultar en las respectivas páginas web de la AGAUR y el DURSI .
Català: Les persones interessades poden interposar , en el termini d ' un mes , comptador des de l ' endemà de la seva publicació al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR , un recurs potestatiu de reposició davant del president de la CEAR , per delegació del Consell de Direcció de l ' AGAUR , segons l ' acord del Consell de Direcció de 5 de gener del 2002 i d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu , o directament un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona , en el termini de dos mesos , comptadors des de l ' endemà de la seva publicació , de conformitat amb els articles 8 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Las personas interesadas pueden interponer en el plazo de un mes , a partir del día siguiente de su publicación en el tablón de anuncios de la AGAUR , recurso potestativo de reposición ante el presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas de Investigación por delegación del Consejo de Dirección de la AGAUR , según el acuerdo del Consejo de Dirección de 5 de enero de 2002 , de conformidad con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ; o directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona , en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación , de conformidad con los artículos 8 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: 11.1 L ' acceptació i justificació de l ' ajut s ' ha de formalitzar mitjançant un document normalitzat signat per la persona beneficiària de l ' ajut juntament amb una còpia del resguard de petició de títol de doctor .
Español: 11.1 La aceptación y justificación de la ayuda se formalizará mediante un documento normalizado firmado por la persona beneficiaria de la ayuda , junto con una copia del resguardo de petición de título de doctor .
Català: Cal presentar-los al registre de l ' AGAUR en un termini màxim de 45 dies naturals , comptadors des de l ' endemà de la publicació de la resolució d ' atorgament al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR .
Español: Deberá presentarse en el registro de la AGAUR , en un plazo máximo de 45 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la resolución de otorgamiento en el tablón de anuncios de la AGAUR .
Català: El document normalitzat d ' acceptació de la beca es pot obtenir a les dependències de l ' AGAUR ( Via Laietana , 28 , 2a planta , 08003 de Barcelona ) i a la seva pàgina web : http : / / www.gencat.net / agaur .
Español: El documento normalizado de aceptación de la beca se puede obtener en las dependencias de la AGAUR ( Via Laietana , 28 , 2ª planta , 08003 de Barcelona ) y en su página web : http:/ /www.gencat.net/ agaur .
Català: 11.2 S ' entendrà que hi renuncien els / les beneficiaris / àries que no hagin presentat el document d ' acceptació i la resta de documentació requerida en el termini i les condicions descrites en l ' apartat anterior .
Español: 11.2 Se entenderá que renuncian a la ayuda los/ las beneficiarios/ as que no hayan presentado el documento de aceptación y el resto de documentación requerida en el plazo y las condiciones descritas en el apartado anterior .
Català: Els / les beneficiaris / àries estan obligats / des a comunicar al / a la director / a executiu / va de l ' AGAUR les altres subvencions sol · licitades o concedides per a la mateixa finalitat , a fi que se ' n pugui avaluar la compatibilitat .
Español: Los/ las beneficiarios/ as están obligados/ as a comunicar al/ a la director/ a ejecutivo/ a de la AGAUR otras subvenciones solicitadas o concedidas para el mismo fin , con el objeto de poder evaluar la compatibilidad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de la pastisseria , confiteria i brioixeria de Girona i la seva província , subscrit , d ' una banda , pel Gremi Provincial de Pastisseria de Girona i , de l ' altra , per UGT i CCOO , el dia 26 d ' abril de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de la confitería , pastelería y bollería de Girona y su provincia , suscrito , por una parte , por el Gremio Provincial de Pastelería de Girona y , por la otra , por UGT y CCOO , el día 26 de abril de 2005 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de la confiteria , pastisseria i brioixeria de Girona i la seva província per als anys 2005-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de la confitería , pastelería y bollería de Girona y su provincia para los años 2005-2006 ( código de convenio núm .
Català: L ' aplicació del Conveni col · lectiu és a partir de la seva signatura , amb independència de quan es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i els seus efectes es retrotrauen al dia 1 de gener de 2005 .
Español: La aplicación del Convenio será a partir de su firma , con independencia de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat , y sus efectos se retrotraerán al día 1 de enero de 2005.
Català: Amb l ' excepció del pactat pel treball en cadena en règim de torns ( plus de tornicitat ) la vigència del qual és a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: Con la excepción de lo pactado para el trabajo en cadena en régimen de turnos ( plus de turnicidad ) cuya vigencia será a partir del 1 de enero de 2006.
Català: En qualsevol cas , aquest Conveni col · lectiu s ' ha de tenir per prorrogat implícitament any rere any si no hi ha denúncia de qualsevol de les parts o si no es planteja la seva abolició o revisió , amb una antelació d ' almenys 3 mesos .
Español: En cualquier caso , este Convenio se tendrá por prorrogado implícitamente cada año , si no se denuncia por cualquiera de las partes o si no se plantea su abolición o revisión , con una antelación por lo menos de 3 meses .
Català: Representació sindical : UGT , Joan Dilme i Raset , Pedro Ventura Muñoz Flores ; CCOO , Juan Francisco Fernández Marín i Asunción Redondo Pareja
Español: Representación sindical : UGT , Joan Dilme i Raset , y Pedro Ventura Muñoz Flores ; CCOO , Juan Francisco Fernández Marín y Asunción Redondo Pareja .
Català: Si , esgotat l ' esmentat termini , la Comissió Paritària no s ' ha reunit , s ' entén esgotada la intervenció i les parts queden facultades per exercitar les accions que considerin oportunes .
Español: Si agotado el plazo citado la Comisión Paritaria no se ha reunido , se entenderá agotada la intervención quedando facultadas las partes interesadas para ejercer las acciones que consideren oportunas .
Català: Per notificacions i convocatòries es fixa com a domicili la seu del Gremi de Pastisseria de Girona , carrer Sèquia , 7 , 2n , i la seu de les centrals sindicals UGT i CCOO de Girona , carrer Miquel Blay , núm . ~ ~ ~ 1 .
Español: Para notificaciones y convocatorias se fija la sede del Gremio de pastelería de Girona , calle Sèquia , 7-2º , y la sede de las centrales sindicales UGT y CCOO de Girona en la calle Miquel Blay , 1.
Català: El treball en dia de festa no recuperable , així com en el dia de descans setmanal , en el cas que alguna setmana no es pogués concedir al personal el corresponent descans reglamentari , se li abonaria com si es tractés d ' hores extraordinàries festives .
Español: En el caso en que alguna semana no se pudiera conceder al personal el correspondiente descanso reglamentario por el trabajo en día de fiesta no recuperable , así como en el día de descanso semanal , le será abonado como si se tratara de horas extraordinarias festivas .
Català: El dia substitutori del diumenge és inamovible , amb l ' excepció que el citat dia sigui festiu o vigília de dia festiu . ~ ~ ~ la festa compensadora ha de fer-se en els 7 dies immediatament posteriors , i si no és possible fer-la , s ' ha d ' abonar segons el que preveu aquest article .
Español: El día sustitutorio del domingo será inamovible , con excepción de que el día citado sea festivo o vigilia de día festivo , la fiesta compensadora tendrá que realizarse durante los 7 días inmediatamente posteriores , y si no fuera posible sería abonada según lo que prevé este artículo .
Català: Les empreses que en l ' àmbit d ' organització del treball en cadena implantin un sistema de treball amb rotació de torns , han d ' abonar als treballadors afectats el plus de tornicitat , l ' import del qual s ' estableix en un 6 % del salari base del Conveni .
Español: Las empresas que respecto a la organización del trabajo en cadena implanten un sistema de trabajo con rotación de turnos , abonarán a los trabajadores afectados el plus de turnocidad , el importe que se establece en un 6 % del salario base del convenio .
Català: El plus de tornicitat s ' ha de percebre per dia de treball en règim de rotació de torns i , per tant , no s ' ha d ' incloure ni a les pagues extraordinàries previstes en aquest Conveni , ni a les vacances .
Español: El plus de turnocidad se percibirá por día de trabajo en régimen de rotación de turnos y , por tanto , no se tiene que incluir ni en las pagas extraordinarias previstas en este Convenio , ni en las vacaciones .
Català: S ' ha d ' entendre que hi ha règim de treball en cadena a torns , quan s ' estableixi qualsevulla forma d ' organització del treball que impliqui que els treballadors ocupin els mateixos llocs de treball amb assignació d ' horaris de treball diversos amb una periodicitat mínima d ' 1 setmana .
Español: Se entiende que hay régimen de trabajo en cadena a turnos , cuando se establezca cualquier forma de organización del trabajo que implique que los trabajadores ocupen los mismos puestos de trabajo con asignación de horarios de trabajo diversos con una periodicidad mínima de 1 semana .
Català: Tenen prioritat davant l ' assignació de torns les dones embarassades o en període de lactància , segons allò que es regula en l ' article 26 la Llei de prevenció de riscos laborals i 10 de la Llei de conciliació de la vida laboral i familiar .
Español: Tienen prioridad frente a la asignación de turnos las mujeres embarazadas o en período de lactancia , según lo regulado en los artículos 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y 10 de la Ley de Conciliación de la vida laboral y familiar .
Català: Així mateix tenen la prioritat esmentada les persones que tinguin al seu càrrec menors de 6 anys o discapacitats i els estudiants , sempre que l ' elecció de torn tingui caràcter permanent , hi hagi el lloc de treball i ho permetin les necessitats del servei .
Español: Así mismo tienen la prioridad citada las personas que tengan a su cargo menores de 6 años o discapacitados y los estudiantes , siempre que la elección de turno tenga carácter permanente , haya el puesto de trabajo y lo permitan las necesidades del servicio .
Català: a ) De conformitat amb el previst en l ' article 11.1.e ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableix que la retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques no pot ser inferior al 70 o al 80 % , durant el 1r o 2n any de vigència del contracte respectivament , del salari fixat en el Conveni per a un treballador que ocupi el mateix o equivalent lloc de treball .
Español: a ) De conformidad con lo previsto en el artículo 11.1.e ) de la Ley del estatuto de los trabajadores , se establece que la retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas no podrá ser inferior al 70 u 80 % , durante el 1º o 2º año de vigencia del contrato respectivamente , del salario fijado en el Convenio para un trabajador que ocupe el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: b ) La retribució dels treballadors contractats sota la modalitat de contracte per a la formació , d ' acord amb el previst en l ' apartat h ) de l ' article 11.2.h ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors , és el resultat d ' aplicar al salari de conveni establert per a la seva categoria , la proporcionalitat corresponent a les hores de treball efectiu .
Español: b ) La retribución de los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato para la formación , de acuerdo con lo previsto en el apartado h del artículo 11.2.h de la Ley del estatuto de los trabajadores , es el resultado de aplicar al salario de convenio establecido para su categoría , la proporcionalidad correspondiente a las horas de trabajo efectivo .
Català: En compliment d ' allò previst en l ' article 12 del 13è Conveni col · lectiu de treball , per determinar el valor de l ' hora extra de cada treballador s ' ha d ' afegir , al preu fixat en la taula d ' aquest Conveni , la quantitat unitària resultant de l ' aplicació de les normes contingudes en els articles 10 i 12 de l ' esmentat Conveni col · lectiu i s ' ha de respectar el que es fixa en l ' article 12 d ' aquest Conveni col · lectiu de treball .
Español: En aplicación de lo previsto en el artículo 12 del XIII Convenio colectivo , para determinar el valor de la hora extra de cada trabajador deberá añadirse , al precio fijado en la tabla de este convenio , la cantidad unitaria resultante de la aplicación de las normas contenidas en los artículos 10 y 12 del citado convenio y respetando lo que se fija en el artículo 12 del presente Convenio colectivo .
Català: Les quantitats acreditades per a cada treballador en concepte del complement personal obtingudes d ' acord amb el previst en l ' article 12 del 13è Conveni col · lectiu , es mantenen i no són ni compensables ni absorbibles per cap increment del Conveni , així mateix aquesta quantitat s ' ha de revisar anyalment en l ' increment pactat en caràcter general en el Conveni col · lectiu .
Español: Las cantidades acreditadas para cada trabajador en concepto del complemento personal obtenidas de acuerdo con lo previsto en el artículo 12 del XIII Convenio , se mantendrán no siendo ni compensables ni absorbibles por ningún incremento del Convenio , también se revisará esta cantidad anualmente de acuerdo con el incremento pactado con carácter general en el Convenio colectivo .
Català: En cas de malaltia degudament acreditada per la baixa d ' IT , ( Seguretat Social ) , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la diferència de l ' import comprès entre la quantitat percebuda de l ' esmentada assegurança de malaltia i el 100 % del total resultant de la suma de la retribució del Conveni més complement de l ' article 12 , tot plegat a partir dels 4 dies de la data de la baixa d ' IT i fins a un màxim de 6 mesos per any , sempre que el treballador tingui a l ' empresa una antiguitat superior a 6 mesos .
Español: En caso de enfermedad debidamente acreditada por la baja de IT ( Seguridad Social ) , la empresa abonará al trabajador la diferencia del importe existente entre la cantidad percibida del mencionado seguro de enfermedad y el 100 % del total resultante de la suma de la retribución del Convenio más el complemento del artículo 12 , todo ello a partir de los 4 días de la fecha de la baja de IT y hasta un máximo de 6 meses por año , siempre que el trabajador tenga en la empresa una antigüedad superior a 6 meses .
Català: Durant el període de baixa d ' IT per malaltia o accident de treball , el treballador no ha de percebre les parts proporcionals de les pagues extraordinàries de juliol ( estiu ) i Nadal , sinó que les ha de percebre totalment durant les dates en què siguin abonats aquests conceptes retributius al personal en actiu .
Español: Durante el período de baja de IT por enfermedad o accidente de trabajo , el trabajador no percibirá las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de julio y Navidad , sino que las percibirá en su totalidad durante las fechas en que sean abonados estos conceptos retribuidos al personal en activo .
Català: Durant el període de vacances , les percepcions diàries equivalen a la suma dels imports del : a ) salari base , b ) plus de conveni , c ) complement de nocturnitat , d ) complement article 12 i e ) retribució voluntària si escau .
Español: Durante el periodo de vacaciones , las percepciones diarias equivaldrán a la suma de los importes del salario base , plus convenio , complemento de nocturnidad , complemento artículo 12 y retribución voluntaria si procede .
Català: Els treballadors de 60 anys d ' edat complerts i amb una antiguitat de 15 anys al servei a l ' empresa , que cessin per qualsevol causa , a excepció feta de l ' acomiadament procedent per sentència ferma del Jutjat Social , i sense perjudici d ' altres indemnitzacions que puguin correspondre ' ls , han de percebre juntament amb la liquidació , una mensualitat de : a ) salari base , b ) plus de conveni i c ) complement de l ' article 12 .
Español: Los trabajadores de 60 años cumplidos y con una antigüedad de 15 años al servicio de la empresa , que cesen en la misma por cualquier causa , a excepción del despido procedente por sentencia firme del Juzgado de lo Social , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que puedan corresponderles , percibirán junto con la liquidación , una mensualidad de : salario base , plus de convenio y complemento del artículo 12.
Català: El lliurament de roba als treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu de treball és obligatori per a l ' empresa ; no es pot compensar , doncs , la seva mancança mitjançant un pagament en metàl · lic .
Español: La entrega de ropa a los trabajadores afectados por este Convenio colectivo será obligatoria para la empresa ; su carencia no se podrá compensar mediante pago en metálico .
Català: Qualsevol discrepància en això , cal que sigui comunicada a la Comissió Paritària del Conveni com a requisit previ a qualsevol tipus de reclamació de caràcter legal .
Español: Cualquier discrepancia en este tema , se comunicará a la Comisión Paritaria del Convenio como requisito previo a cualquier tipo de reclamación de carácter legal .
Català: En el supòsit que , a un xofer se li retiri temporalment el carnet de conduir per infracció administrativa derivada d ' aparcament indegut del vehicle que tingui a càrrec seu , l ' empresa l ' ha de destinar , durant el temps que no disposi del carnet , a d ' altres feines que no en requereixin l ' ús , i li ha de respectar la categoria professional i el salari .
Español: Si a un chófer se le retira temporalmente el carnet de conducir por infracción administrativa derivada de aparcamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará , durante el tiempo que no disponga del carnet , a otras tareas que no requieran su uso , y le respetará la categoría profesional y el salario .
Català: Les empreses i els treballadors subjectes a aquest Conveni col · lectiu de treball estan obligats a cotitzar i a fer que figurin als fulls de salaris totes les quantitats que siguin abonades , per hores extraordinàries , primes , gratificacions , etc .
Español: Las empresas y los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo están obligados a cotizar y a hacer que figuren en las hojas de salario todas las cantidades que se abonan por horas extraordinarias , primas , gratificaciones , etc.
Català: Es garanteix una revisió mèdica anual , que ha de ser voluntària i compren especialment els aspectes d ' incidència professional ; el període de la realització s ' ha de fixar amb els serveis mèdics convinguts sense perjudicar el funcionament normal del treball de l ' empresa .
Español: Se garantiza una revisión médica anual , que será voluntaria y comprenderá especialmente los aspectos de incidencia profesional , el periodo de la realización se fijará con los servicios médicos convenidos por la empresa , sin perjudicar el funcionamiento normal de la empresa .
Català: L ' empresa ha de conèixer únicament els resultats globals de la patologia laboral a fi d ' aportar les mesures adients per corregir les presumptes deficiències , de les quals ha de donar compte a la representació sindical dels treballadors .
Español: La empresa conocerá únicamente los resultados globales de la patología laboral con el fin de adoptar las medidas pertinentes para corregir las presuntas deficiencias , de la cual dará cuentas a la representación sindical de los trabajadores .
Català: El personal subjecte al present Conveni col · lectiu de treball ha de proveir-se obligatòriament del carnet de manipulador d ' aliments ; per aquesta gestió l ' empresa li ha de donar les instruccions oportunes i les facilitats necessàries per obtenir-lo ; el temps necessari per dur-lo a terme es considera com a treball efectiu .
Español: El personal sujeto al presente Convenio colectivo de deberá poseer obligatoriamente el Carnet de Manipulador de Alimentos , para cuya gestión la empresa le dará las instrucciones oportunas y las facilidades necesarias para su obtención , el tiempo necesario para realizarlo se considerará como trabajo efectivo .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i condicions establertes en el RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , així com el contracte de relleu previst en la Llei de l ' estatut dels treballadors , en l ' apartat 5 de l ' article 12 , segons la redacció donada pel núm . ~ ~ ~ 3 de l ' article 1 de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: Podrá pactarse individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , así como también el contrato de relevo previsto en la Ley del Estatuto de los trabajadores en el apartado 5 del artículo 12 según la redacción dada por el número 3 del artículo 1º de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: Per a tot allò que no preveu el present Conveni col · lectiu de treball , hom ha d ' observar el que disposa l ' Estatut dels treballadors , l ' Acord marc de pastisseria publicat en el BOE del dia 11 de març de 1996 i la resta de lleis i disposicions vigents a cada moment , tot respectant les condicions més avantatjoses de què puguin fruir els treballadors de cada empresa .
Español: En todo lo no previsto en este Convenio colectivo , se aplicará lo que dispone el Estatuto de los trabajadores , Acuerdo Marco de Pastelería publicado en el BOE del día 11 de marzo de 1996 y demás leyes y disposiciones vigentes en cada momento , respetando las condiciones más beneficiosas que puedan disfrutar los trabajadores de cada empresa .
Català: Hom acorda que els endarreriments derivats dels efectes retroactius d ' aquest Conveni s ' han d ' abonar abans del dia 30 de maig de 2005 , amb independència de quan es publiqui en el DOGC .
Español: Se acuerda que los atrasos derivados de los efectos retroactivos de este Convenio colectivo se abonarán antes del día 30 de abril de 2005 , independientemente de su publicación en el DOGC .
Català: Es considera falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanades o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario a lo que preceptúen las disposiciones legales vigentes .
Català: Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions violentes amb els companys de feina , les faltes d ' higiene , la no comunicació amb antelació , podent-ho fer , de la falta d ' assistència a la feina .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de higiene , no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo .
Català: Són faltes greus les comeses contra la disciplina de la feina o contra el respecte que es deu a superiors , companys i subordinats , la simulació de la presència d ' un altre treballador signant o fitxant per ell , l ' absència de la feina sense llicència o permís dins la jornada laboral , el fingiment de malaltia o la demanda de permís al · legant causes no existents , la inobservança de les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , les reincidències en faltes lleus dins el termini de 2 mesos .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto que se debe a los superiores , compañeros y subordinados , simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él , ausentarse del trabajo sin licencia o permiso dentro de la jornada laboral , fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes , no cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo , y en general , las reincidencias en las faltas leves dentro del plazo de 2 meses .
Català: Són faltes molt greus el frau , furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina , els maltractaments de paraula i obra o la falta de respecte i consideració envers els caps o els seus familiars i els companys de feina o subordinats , la violació de secrets de l ' empresa , l ' embriaguesa i la blasfèmia , l ' assetjament sexual en el treball , i la reincidència en faltes greus dins el termini d ' 1 any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo , los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración hacia los jefes o sus familiares y los compañeros de trabajo o subordinados ; la violación de secretos de la empresa , la embriaguez y la blasfemia , el acoso sexual en el trabajo , y la reincidencia en faltas graves dentro el plazo de 1 año .
Català: Les sancions per suspensió de feina i sou s ' han d ' imposar amb reserva del període de compliment d ' aquestes sancions , i , en el supòsit que el treballador les recorri davant els jutjats socials , no s ' han de complir fins que aquests jutjats dictin sentència i d ' acord amb els termes d ' aquesta .
Español: Las sanciones de suspensión de empleo y sueldo se impondrán con reserva del periodo de cumplimiento de estas sanciones , y en el supuesto de ser recurridas por el trabajador ante los Juzgados Sociales , no se cumplirán hasta que los Juzgados dicten sentencia y de acuerdo con los términos de ésta .
Català: Comprèn el personal que es dediqui a la promoció de les vendes , la comercialització dels productes elaborats per l ' empresa , l ' execució de la seva publicitat , i també a la venda dels productes , tant a l ' engròs com al detall o pel sistema d ' autovenda , sia que treballi a la localitat en la qual radica la fabricació dels productes , sia en aquelles altres en les quals hi hagi oficines , dipòsits de distribució o delegacions de vendes pròpies .
Español: Comprende al personal que se dedica a la promoción de las ventas , comercialización de los productos elaborados por la empresa y al desarrollo de su publicidad , como también a su venta , tanto al por mayor como al detalle o por el sistema de autoventa , bien trabaje en la localidad en la que radica la fabricación de los productos o bien en aquellas otras en las que haya oficinas , depósitos de distribución o delegaciones de ventas propias .
Català: Encarregat , oficial de 1a , oficial de 2a , ajudant , aprenent de més de 18 anys , aprenent de 16 / 17 anys , auxiliar
Español: Encargado oficial de 1ª , oficial de 2ª , ayudante , aprendiz de más de 18 años , aprendiz de 16/ 17 años , auxiliar .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 3.1.b ) del RD 2720 / 1998 , de 18 de desembre , s ' estableix com a durada màxima dels contractes acollits en aquest article i apartat , la de 9 mesos dins d ' un període de 12 mesos , comptats a partir del moment en què s ' iniciï la causa que els motiva .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 3.1.b ) del RD 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , se establece como duración máxima de los contratos acogidos a este artículo y apartado la de 9 meses dentro de un período de 12 meses , contados a partir del momento que se inicia la causa que los motiva .
Català: Les empreses afectades pel present Conveni col · lectiu han de prestar atenció preferent a la formació dels aprenents , i els ha de facilitar la preparació oportuna per al millor perfeccionament professional .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo prestarán atención preferente a la formación de los aprendices , les facilitará la preparación oportuna para el mejor perfeccionamiento profesional .
Català: Els certificats d ' estudis expedits per les escoles de formació professional s ' han d ' estimar com a mèrit preferent per a l ' admissió i ascens en les empreses afectades per aquest Conveni .
Español: Los certificados de estudios expedidos por las Escuelas de Formación Profesional se estimarán como mérito preferente para la admisión y el ascenso en las empresas afectadas por este Convenio .
Català: Conseqüentment pel que fa a les empreses no mecanitzades o artesanes , i fent ús d ' allò que preveu l ' article 11.2.6 de l ' Estatut dels treballadors , s ' amplia la durada màxima dels contractes per a la formació a un període de 3 anys .
Español: Consecuentemente en las empresas no mecanizadas o artesanas , y de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2.6 del Estatuto de los trabajadores , se amplía la duración máxima de los contratos para la formación a un período de 3 años .
Català: A les indústries mecanitzades , i també en les de treball en sèrie tot i que no ho estiguin , un cop transcorregut el període d ' aprenentatge o formació , l ' aprenent ha de passar automàticament a ser classificat com a oficial de 2a , si hi hagués vacant , i en cas contrari s ' ha de classificar com a ajudant per un termini màxim de 2 anys .
Español: En las industrias mecanizadas , y también en las de trabajo en serie aunque no lo estén , una vez transcurrido el período de aprendizaje o formación el aprendiz pasará automáticamente a clasificarse como oficial de 2ª , si hubiera vacante , y en caso contrario se clasificará como ayudante en el plazo máximo de 2 años .
Català: Es pacten per a l ' any 2005 les condicions econòmiques següents : un 3,50 % d ' increment sobre tots els conceptes de la taula del Conveni anterior ( XVIII ) .
Español: Se pactan para el año 2005 las condiciones económicas siguientes : un 3,50 % de incremento sobre todos los conceptos de la tabla del convenio anterior ( XVIII ) .
Català: És aquell qui , sota la supervisió del seu superior , realitza anàlisi , dosifica fórmules i determinacions de laboratori , té cura del bon estat dels aparells i de l ' homologació , s ' ocupa de l ' obtenció de determinades mostres de forma convenient i d ' estendre els certificats de qualitat i butlletins d ' anàlisi .
Español: Es quien , bajo la supervisión de su superior , realiza análisis , dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio , vigila el buen estado de los aparatos y de su homologación , se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis .
Català: És el tècnic que , amb comandament directe sobre oficials , tècnics d ' organització i caps de 2a , té la responsabilitat de la feina , disciplina i seguretat personal , d ' acord amb l ' organització de l ' entitat , fins al límit en què quedi fixada la seva autoritat pel reglament interior de l ' empresa .
Español: Es el técnico que con mando directo sobre oficiales y técnicos de organización y jefes de 2ª , tiene la responsabilidad del trabajo , disciplina y seguridad personal , de acuerdo con la organización de la entidad , hasta el límite en que queda fijada su autoridad por el reglamento interior de la empresa .
Català: Exerceix la feina d ' aquest quan la classe i complexitat de les funcions que s ' hagin de realitzar no siguin d ' importància justificativa de l ' existència d ' un cap de 1a .
Español: Ejercerá el trabajo de éste cuando la clase y complejidad de las funciones que se hayan de realizar no sean de la importancia requerida para la existencia de un jefe de 1ª .
Català: És el tècnic que està a les ordres dels caps de 1a o 2a , si n ' hi hagués , i realitza o pot realitzar alguna de les tasques següents relatives a les funcions d ' organització científica de la feina : cronometratge i estudis de temps de tota classe , estudi de millores de mètodes amb saturació d ' equips de qualsevol nombre d ' operaris i estimacions econòmiques ; confecció de normes o tarifes de treball de dificultat mitjana i confecció de fitxes completes , definició dels lots o conjunts de treball amb finalitat de programació , càlculs dels temps de treball d ' aquests , establiments de quadres de càrrega en tots els seus casos , establiment de necessitats completes de materials partint de dades obtingudes en plànols o sobre obres , tot i comptant amb dificultats d ' apreciació , especejament de tota classe i croquisacions consegüents , col · laboració en l ' establiment de l ' ordre de muntatge per a totes les peces o zones de funcions de plantejament general de la producció , col · laboració i resolució de problemes de plantejament de dificultat mitjana i representacions gràfiques , anàlisi , descripció i especificació de tota classe de tasques i llocs de treball , estudi i classificació dels llocs i mèrits personals , organigrames escales salarials , seguretat a la feina i selecció i formació del personal .
Español: Es el técnico que está a las órdenes de los jefes de 1ª o 2ª , si los hubiera , y realiza o puede realizar alguna de las tareas siguientes relativas a las funciones de organización científica del trabajo : cronometraje y estudios de tiempos de toda clase , estudio de mejora de métodos con saturación de equipos con cualquier número de operarios y estimaciones económicas ; confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media , confección de fichas completas , definición de los lotes o conjuntos de trabajo con la finalidad de programación , cálculos de sus tiempos de trabajo , establecimientos de cuadros de carga en todos sus casos , establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obras , contando con dificultades de apreciación , despiece de toda clase y los croquis consiguientes , colaboración en el establecimiento del orden de montaje para todas las piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción , colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas , análisis y descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo , estudio y clasificación de puestos y méritos personales , organigramas de escalas salariales , seguridad en el trabajo , selección y formación del personal .