Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Dos dies naturals en el cas d ' accident en què calgui hospitalització , malaltia greu , hospitalització o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat . ~ ~ ~ S ' equipara al cònjuge la parella que compleix els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parelles del Parlament de Catalunya .
Español: c ) 2 días naturales en caso de accidente que precise hospitalización , enfermedad grave , hospitalización o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , equiparándose al cónyuge la pareja que reúna los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de uniones estables de parejas del Parlamento de Cataluña para ser considerada como tal .
Català: En els casos previstos als apartats b ) i c ) , si el treballador necessita fer un desplaçament per aquest motiu , no es considera permís el temps indispensable per a la realització del viatge i el temps invertit en aquest és retribuït i no recuperable .
Español: En los supuestos previstos en los apartados b ) y c ) cuando , con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto , no se considerará permiso el tiempo indispensable para la realización del viaje , tiempo invertido en el mismo que será retribuido y no recuperable .
Català: e ) El temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , d ' acord amb les normes legals que regulin aquest deure , si s ' escau .
Español: e ) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , con sujeción a las normas legales que disciplinen en su caso ese deber .
Català: Si el treballador necessita assistir a consulta mèdica , se li ha de concedir permís retribuït pel temps necessari , sense que el temps acumulat en aquestes visites pugui excedir les 16 hores a l ' any .
Español: Si el trabajador requiere asistencia a una consulta médica , se debe conceder permiso retribuido por el tiempo necesario , sin que el tiempo acumulado por estas visitas pueda exceder de 16 horas al año .
Català: En el cas d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball , el treballador ha de presentar , abans del gaudi del permís , el volant justificatiu d ' aquesta derivació mèdica . ~ ~ ~ En aquest cas , l ' empresa ha de concedir el permís necessari , que en cap cas pot excedir el temps raonablement invertit en el desplaçament d ' anar a la consulta i tornar al treball i el temps emprat pel facultatiu .
Español: En los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , si el horario de consulta coincide con el del trabajo , el trabajador deberá de presentar con carácter previo al disfrute del permiso el volante justificante de esta derivación médica , supuesto este en que la empresa deberá de conceder el permiso necesario que no podrá exceder en ningún caso del tiempo razonablemente invertido en el desplazamiento a la consulta y vuelta al trabajo y el empleado por el facultativo .
Català: En aquesta matèria cal atenir-se al que al seu moment disposi l ' Estatut dels treballadors o la legislació social de dret imperatiu , especialment la relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida laboral .
Español: En esta materia se estará a lo que en todo momento disponga el Estatuto de los trabajadores o legislación social de derecho imperativo , en especial la relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: Sens perjudici d ' això , l ' empresa es reserva el dret a retribuir o no retribuir i a concedir o no concedir les llicències basades en raons de caràcter extraordinari , degudament acreditades . ~ ~ ~ Fins i tot pot no comptar el temps de llicència concedit per aquestes raons a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Sin perjuicio de lo anterior la empresa se reserva el derecho a retribuir o no , así como conceder o no , así como conceder o no , aquellas licencias basadas en razones de carácter extraordinario , debidamente acreditadas , pudiendo incluso no computar el tiempo de licencia concedido por estas razones a los efectos de antigüedad .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen al present text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en las que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan en el presente texto .
Català: No cursar quan calgui la baixa mèdica corresponent quan es falti al treball per motiu de salut degudament justificat i no comunicar a l ' empresa l ' esmentada situació , tret que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: No cursar en el tiempo oportuno la baja médica correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo de salud debidamente justificado , así como no comunicar a la empresa dicha situación , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici greu a l ' empresa o es causa un risc per a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se origina un perjuicio grave en la empresa o se hubiera causado un riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La manca d ' higiene i netedat personals d ' una naturalesa que pugui afectar el procés productiu , la relació amb els companys de treball i / o la imatge de l ' empresa .
Español: Falta de higiene y limpieza personal que sea de tal naturaleza pueda afectar al proceso productivo , a la relación con los compañeros de trabajo y/ o a la imagen de la empresa .
Català: La desobediència a la Direcció de l ' empresa o a qui tingui facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quien se encuentre con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada , implica una transgressió manifesta de la disciplina en el treball o se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuera reiterada o implicara una rotura manifiesta de la disciplina en el trabajo o de ella se derivará un perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser cualificada como una falta muy grave .
Català: No s ' entén justificada la desobediència en matèria de treball originada per una ordre que no atempti directament contra la integritat del treballador i / o no impliqui la comissió d ' un fet que sigui constitutiu de falta o delicte penat per la llei , sens perjudici que el treballador pugui recórrer contra l ' ordre empresarial davant de la jurisdicció laboral o òrgans administratius si la considera contrària al dret .
Español: No se entenderá justificada aquella desobediencia que se produzca en materia de trabajo que no atente directamente contra la integridad del trabajador y/ o no implique la comisión de un hecho que fuera constitutivo de falta o delito penado por la Ley , sin perjuicio del trabajador de recurrir la orden empresarial ante la jurisdicción laboral , u órganos administrativos , si la considerase contraria a derecho .
Català: Utilitzar per a ús propi articles , eines o peces de roba de l ' empresa o treure-les de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , tret que hi hagi autorització .
Español: Utilizar para uso propio artículos , herramientas o prendas de la empresa , o sacarlas de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: La comissió de 3 faltes lleus , encara que siguin de diferents tipus , dins d ' un trimestre , sempre que prèviament s ' imposi sanció o amonestació per escrit .
Español: La comisión de 3 faltas leves , aunque sean de diferentes tipos , dentro de un trimestre , y siempre que haya mediado previamente sanción o amonestación por escrito .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encarregades i en el tracte amb els treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball ; fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altri sense l ' expressa autorització de l ' empresa ; la competència deslleial en l ' activitat de l ' empresa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encargadas , así como en el trato con los trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin la expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , utensilios , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios y documentos de la empresa .
Català: El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: La comissió per part d ' un superior d ' un fet arbitrari que suposi la vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , de la qual cosa es derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derivara un perjuicio grave para el subordinado .
Català: La continuada i habitual falta d ' higiene i netedat que pugui afectar el procés productiu , la relació amb els companys de treball i / o a la imatge de l ' empresa .
Español: La continuada y habitual falta de higiene y limpieza de tal manera que pueda afectar el proceso productivo , la relación con los compañeros de trabajo y/ o a la imagen de la empresa .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en el cas que la falta sigui qualificada en grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de sueldo y trabajo de 21 a 60 días , hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriu : per a les faltes lleus al cap de 10 dies , per a les faltes greus al cap de 20 dies i per a les faltes més greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què té coneixement de la seva comissió . ~ ~ ~ En tot cas les faltes prescriuen al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: La facultad de la Dirección de la empresa por sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para los más graves a los 60 días a partir de la fecha en que tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Silvalac , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de juliol de 2004 , i d ' acord amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Silvalac , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 6 de julio de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Silvalac , SA , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Silvalac , SA , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu estableix i regula les normes per les quals s ' han de regir les relacions sociolaborals entre l ' empresa Silvalac , SA ( amb domicili social a Santa Margarida i els Monjos , en Barcelona , avinguda de Cal Rubió , núm . ~ ~ ~ 42 ) i els seus treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las relaciones sociolaborales entre la empresa Silvalac , SA ( con domicilio social en Santa Margarida i els Monjos , en Barcelona , avenida de Cal Rubió , nº 42 ) y sus trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica a tots els treballadors que presten serveis a l ' empresa , siguin quins siguin la seva categoria professional , les seves funcions i el seu sexe , excloent-ne , amb la renúncia prèvia dels interessats , els compresos a l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación para todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa cualquiera que sea su categoría profesional , funciones y sexo , excluyendo previa renuncia de los interesados a los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu té una durada de 3 anys : entra en vigor l ' 1 de gener de 2004 i conclou el 31 de desembre de 2006 ; serà prorrogat tàcitament si cap de les parts no el denuncia amb 1 mes d ' antelació .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2004 y tendrá una duración de 3 años , concluyendo el día 31 de diciembre de 2006 , siendo prorrogado tácitamente si alguna de las partes no lo denuncia con 1 mes de antelación .
Català: Si el 31 de desembre de 2004 l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , registra un increment , respecte al 31 de desembre de 2003 , superior a un 2 % , s ' efectuarà una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra del 2 % .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , registrase a 31 de diciembre de 2004 un incremento , respecto al 31 de diciembre de 2003 , superior al 2 % , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra del 2 % .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar , si escau , sobre els conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius , participació en els beneficis , plus de treball nocturn , complement per treballs efectuats en diumenge i / o dia festiu , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a disminuïts , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries .
Español: Tal incremento se aplicará , si procede , sobre los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus de trabajo nocturno y complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias .
Català: Els imports vigents el 31 de desembre de 2004 corresponents als conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius , participació en els beneficis , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a disminuïts , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries s ' incrementaran a partir de l ' 1 de gener de 2005 segons l ' IPC que prevegi el Govern per a l ' any natural del 2005 , més un 0,50 % .
Español: Los importes vigentes a 31 de diciembre de 2004 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias se incrementarán a partir del 1 de enero de 2005 en el IPC que se prevea por el Gobierno para el año natural de 2005 , más 0,50 puntos .
Català: Participació en els beneficis : una vegada aplicat l ' increment que correspongui segons l ' apartat anterior s ' ha de fer un increment de 20 euros bruts per a totes les categories .
Español: Participación en beneficios : una vez aplicado el incremento que corresponda según se cita en el apartado anterior , se efectuará un incremento de 20 euros brutos para todas las categorías .
Català: Plus de treball nocturn : l ' import vigent el 31 de desembre de 2004 s ' ha d ' incrementar en el 3 % a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Plus de trabajo nocturno : el importe vigente al 31 de diciembre de 2004 , se incrementará a partir del 1 de enero de 2005 en el 3 % .
Català: Complement per feina feta en diumenge i dia festiu : l ' import vigent el 31 de desembre de 2004 s ' ha d ' incrementar en el 3 % a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos : el importe vigente a 31 de diciembre de 2004 , se incrementará a partir del 1 de enero de 2005 en el 3 % .
Català: Si el 31 de desembre de 2005 l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , més un 0,50 % , registra un increment , respecte al 31 de desembre de 2004 , superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2005 ( resultat de l ' aplicació del punt 2 d ' aquest article ) , s ' efectuarà una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , más 0,50 puntos registrase a 31 de diciembre de 2005 un incremento , respecto al 31 de diciembre de 2004 , superior al porcentaje aplicado a 1 de enero de 2005 ( resultante de la aplicación del punto 2 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar , si escau , sobre els conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius , participació en beneficis , plus de treball nocturn , complement per treballs efectuats en diumenge i / o dia festiu , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a disminuïts , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries .
Español: Tal incremento se aplicará , si procede , sobre los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus de trabajo nocturno y complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias .
Català: Els imports vigents el 31 de desembre de 2005 corresponents als conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius i participació en els beneficis , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a disminuïts , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries s ' incrementaran a partir de l ' 1 de gener de 2006 segons l ' IPC que prevegi el Govern per a l ' any natural del 2006 , més un 0,50 % .
Español: Los importes vigentes a 31 de diciembre de 2005 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias se incrementarán a partir del 1 de enero de 2006 en el IPC que se prevea por el Gobierno para el año natural de 2006 , más 0,50 puntos .
Català: Plus de treball nocturn : l ' import vigent el 31 de desembre de 2005 s ' ha d ' incrementar en el 3 % a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: Plus de trabajo nocturno : el importe vigente a 31 de diciembre de 2005 , se incrementará a partir del 1 de enero de 2006 en el 3 % .
Català: Complement per feina feta en diumenge i dia festiu : l ' import vigent el 31 de desembre de 2005 s ' ha d ' incrementar en el 3 % a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: Complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos : el importe vigente a 31 de diciembre de 2005 , se incrementará a partir del 1 de enero de 2006 en el 3 % .
Català: Si el 31 de desembre de 2006 l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , més un 0,50 % , registra un increment , respecte al 31 de desembre de 2005 , superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2006 ( resultat de l ' aplicació del punt 4 d ' aquest article ) , s ' efectuarà una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , más 0,50 puntos registrase a 31 de diciembre de 2006 un incremento , respecto al 31 de diciembre de 2005 , superior al porcentaje aplicado a 1 de enero de 2006 ( resultante de la aplicación del punto 4 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: El Conveni és un tot orgànic i indivisible , per la qual cosa s ' entén nul i sense cap efecte en cas que no sigui subscrit en conjunt per totes dues parts o registrat en conjunt per l ' autoritat laboral competent perquè consideri que lesiona greument els interessos d ' un tercer .
Español: El Convenio es un todo orgánico e indivisible , por lo que se entenderá nulo y sin efectos de ninguna clase en el supuesto de que no fuese suscrito en su totalidad por ambas partes o registrado en su totalidad por la autoridad laboral competente por considerar que lesiona gravemente los intereses de terceros .
Català: S ' han de respectar , en conjunt i en còmput anual , les condicions més beneficioses reconegudes actualment al personal que treballi en aquesta empresa quan entri en vigor aquest Conveni .
Español: Se respetarán , en conjunto y en cómputo anual , las condiciones más beneficiosas reconocidas actualmente al personal que trabaje en esta empresa a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: Aquesta garantia és exclusivament personal , i no es pot entendre vinculada a un lloc de treball , a una categoria professional o a altres circumstàncies anàlogues , per la qual cosa ningú no pot al · legar a favor seu les condicions més beneficioses de què hagi gaudit el treballador que anteriorment ocupava el lloc de treball al qual sigui destinat o promogut .
Español: Dicha garantía será de carácter exclusivamente personal , sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo , categoría profesional u otras circunstancias análogas , por lo que nadie podrá alegar en su favor las condiciones más beneficiosas de que hayan disfrutado los trabajadores que anteriormente ocupasen los puestos de trabajo a los que sean destinados o promovidos .
Català: 6.1 Les condicions que es pacten en aquest Conveni compensen i substitueixen en conjunt les que hi havia abans que entri en vigor , tant si la seva aplicació procedeix d ' una disposició legal , d ' un conveni col · lectiu , d ' imperatiu jurisprudencial , d ' una resolució administrativa o d ' un pacte de qualsevol mena .
Español: 6.1 Las condiciones que se pactan en este Convenio compensan y sustituyen en su totalidad a las existentes con anterioridad a su vigencia , tanto si su aplicación procede de disposición legal , convenio colectivo , imperativo jurisprudencial , resolución administrativa o pacto de cualquier clase .
Català: 6.2 En cas que durant el termini de vigència d ' aquest Conveni s ' acordin , per disposició legal , condicions que afectin totalment o parcialment les que conté aquest , s ' han d ' aplicar , quant a absorció i compensació , les normes de caràcter general actualment vigents o les que es dictin d ' ara endavant , i en tot cas s ' ha d ' efectuar el còmput global anual per determinar les absorcions i compensacions que siguin procedents .
Español: 6.2 En el supuesto de que , durante el plazo de vigencia de este Convenio , se acordasen por disposición legal condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él , se aplicarán , en cuanto a absorción y compensación , las normas de carácter general actualmente vigentes o las que se dicten en lo sucesivo , efectuándose en cualquier caso el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan .
Català: Per a cada categoria professional que hi hagi a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu , és el que es determina a la taula salarial que s ' adjunta al final d ' aquest text amb articles com a annex 1 .
Español: Es el que , para cada categoría profesional existente a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo , se determina en la tabla salarial que como anexo 1 se acompaña al final del presente texto articulado .
Català: En el total fixat com a salari de conveni es considera inclòs , en tot cas , el 25 % que establia l ' article 73 de l ' Ordenança laboral per a les indústries químiques de 24 de juliol de 1974 .
Español: En el total fijado como salario de convenio se considerará incluido , en todo caso , el 25 % que establecía el artículo 73 de la Ordenanza laboral para las industrias químicas , de 24 de julio de 1974.
Català: Els treballadors compresos en aquest Conveni gaudeixen , com a complement personal d ' antiguitat , d ' un augment periòdic per anys de servei que consisteix en 2 triennis i 5 quinquennis , amb els valors establerts en la taula que figura com a annex 2 .
Español: Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán , como complemento personal de antigüedad , de un aumento periódico por años de servicio consistente en 2 trienios y 5 quinquenios , con los valores establecidos en la tabla que figura como anexo 2.
Català: El personal contractat temporalment que , a la data de venciment del seu contracte de treball , s ' incorpori com a fix de plantilla a l ' empresa ha d ' acreditar aquest complement personal des de la data d ' alta en l ' empresa .
Español: El personal contratado temporalmente que , a la fecha de vencimiento de su contrato de trabajo , se incorpore como fijo de plantilla en la empresa acreditará este complemento personal desde la fecha de alta en la misma .
Català: Si el temps treballat és inferior a 4 hores , aquest plus s ' abona en proporció a aquell ; si les hores nocturnes són més de 4 , s ' abona complet .
Español: Si el tiempo trabajado fuese inferior a 4 horas , se abonará este plus en proporción a aquél ; si las horas nocturnas exceden de 4 , se abonará completo .
Català: A aquest efecte , es considera diumenge i / o dia festiu des de les 6 hores del diumenge i / o dia festiu de què es tracti i fins a les 6 hores de l ' endemà .
Español: A estos efectos , se considerará domingo y/ o festivo desde las 6 horas del domingo y/ o festivo que se trate y hasta las 6 horas del día siguiente .
Català: Els orígens i el desenvolupament del sistema actual de valoració d ' aquest concepte retributiu van ser detallats minuciosament en els apartats de l ' 1 al 5 , tots dos inclosos , de l ' article 12 del 4t Conveni col · lectiu d ' aquesta empresa ; per això les parts signants , a fi d ' evitar-ne la repetició en aquest Conveni col · lectiu , decideixen mantenir , de comú acord , la vigència plena del que estableix el text esmentat .
Español: Los orígenes y desarrollo del actual sistema de valoración de este concepto retributivo fueron minuciosamente detallados en los apartados 1 al 5 -ambos inclusive- del artículo 12 del 4º Convenio colectivo de esta empresa , circunstancia que motiva a las partes firmantes a evitar su repetición en el presente Convenio colectivo , manteniéndose por acuerdo mutuo la plena vigencia de lo establecido en el texto referenciado .
Català: Atès que l ' acord assolit és fruit de la combinació de diversos factors ( un del passat , ja que la PGO es percebia en funció de quilograms fabricats , quilograms expedits i hores treballades ; un altre del present , com és l ' adquisició per part de l ' empresa de nova maquinària i de tecnologia avançada , i un altre de futur , com és la possibilitat de seguir introduint sistemes productius tecnològicament competitius ) , els treballadors es comprometen a mantenir els nivells de rendiment tal com s ' han estat desenvolupant fins ara , per millorar la competitivitat amb majors nivells de productivitat a mesura que l ' empresa vagi introduint millores tecnològiques o adquirint maquinària nova .
Español: Dado que el acuerdo alcanzado es fruto de la combinación de distintos factores ( uno del pasado , puesto que la PGO se percibía en función de kilogramos fabricados , kilogramos expedidos y horas trabajadas ; otro del presente , como es la adquisición por parte de la empresa de nueva maquinaria y avanzada tecnología , y otro de futuro , como es la posibilidad de seguir introduciendo sistemas productivos tecnológicamente competitivos ) , los trabajadores adquieren el compromiso de mantener los niveles de rendimiento tal y como han venido desarrollándose hasta la fecha , a fin de mejorar la competitividad con mayores niveles de productividad a medida que se vayan introduciendo mejoras tecnológicas o se vaya adquiriendo nueva maquinaria por parte de la empresa .
Català: Aquesta gratificació s ' abona a raó de les quantitats que per a cada categoria professional estableix l ' annex 1 , incrementades amb el 8 % del valor de l ' antiguitat acreditada en cada cas , corresponent a 365 dies .
Español: Esta gratificación se abonará a razón de las cantidades que para cada categoría profesional se establecen en el anexo 1 , incrementadas con el 8 % del valor de la antigüedad acreditada en cada caso , correspondiente a 365 días .
Català: En cas que se ' n determini l ' existència , aquest plus s ' abona , d ' acord amb la quantitat que estableix l ' annex 4 d ' aquest Conveni col · lectiu , per dia treballat efectivament en jornada completa .
Español: En caso de determinarse la existencia de tales , este plus se abonará de acuerdo con la cantidad establecida en el anexo 4 del presente Convenio colectivo por día efectivamente trabajado en jornada completa .
Català: Aquesta quantitat es percep , mentre no desapareguin les causes que la motiven , des que el treballador hagi comunicat per escrit a l ' empresa aquest circumstància i aquesta sigui objectivament constatada .
Español: La citada cantidad se percibirá mientras no se subsanen las causas que la motivan , desde que el trabajador haya comunicado por escrito a la empresa tal circunstancia y ésta sea objetivamente constatada .
Català: Com a norma general , les hores extraordinàries són retribuïdes amb la compensació econòmica que pacten totes dues parts en aquest Conveni col · lectiu per a cada categoria professional en l ' annex 3 , sens perjudici que , individualment , el treballador i l ' empresa puguin acordar-ne la compensació amb el temps equivalent de descans retribuït dins dels 4 mesos següents a la seva realització , sempre que les necessitats tècniques o organitzatives ho permetin .
Español: Como norma general , las horas extraordinarias serán retribuidas con la compensación económica que se pacta por ambas partes en el presente Convenio colectivo para cada categoría profesional en su anexo 3 , sin perjuicio de que , individualmente , trabajador y empresa puedan acordar su compensación por tiempo equivalente de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización y siempre que las necesidades técnicas u organizativas lo permitan .
Català: L ' empresa indemnitza els treballadors que es trobin en situació d ' incapacitat temporal per malaltia , amb un complement de les prestacions que siguin procedents per aquesta situació , en els casos següents :
Español: La empresa indemnizará a los trabajadores incursos en situación de incapacidad temporal por enfermedad con un complemento a las prestaciones que procedan por dicha situación , en los siguientes casos :
Català: a ) Primera baixa de l ' any per IT per malaltia : s ' abona el 50 % dels conceptes de salari de conveni , la PGO i l ' antiguitat acreditada , en cada cas , els 3 primers dies de la primera baixa de l ' any per IT per malaltia , i es regularitzen els imports que siguin procedents en els casos en què hagi estat aplicat l ' apartat c ) d ' aquest article .
Español: a ) Primera baja del año por IT de enfermedad : se abonará el 50 % de los conceptos de salario de convenio , PGO y la antigüedad acreditada en cada caso en los 3 primeros días de la primera baja del año por IT de enfermedad , procediéndose a la regularización de los importes que procedan en los casos donde haya sido aplicado el apartado c ) de este artículo .
Català: b ) En cas que el treballador afectat estigui 21 dies consecutius en aquesta situació , entre el 4t i el 20è dia l ' empresa complementa fins arribar al 80 % i entre el 21è i la data d ' alta fins arribar al 90 % dels conceptes de salari de conveni , PGO i l ' antiguitat acreditada , en cada cas , per a ambdós períodes .
Español: b ) En el supuesto de que el trabajador afectado alcance los 21 días consecutivos en esta situación , la empresa complementará entre el 4º y el 20º día hasta alcanzar el 80 % y , entre el 21º día y la fecha de alta , hasta alcanzar el 90 % de los conceptos de salario de convenio , PGO y la antigüedad acreditada en cada caso , para ambos períodos .
Català: c ) En cas que el treballador afectat romangui 30 dies consecutius en aquesta situació , l ' empresa ha de complementar , des del primer dia de la baixa , fins arribar al 100 % dels conceptes de salari de conveni , PGO i l ' antiguitat acreditada , en cada cas .
Español: c ) En el supuesto de que el trabajador afectado alcance los 30 días consecutivos en esta situación , la empresa complementará desde el primer día de la baja hasta alcanzar el 100 % de los conceptos de salario de convenio , PGO y la antigüedad acreditada en cada caso .
Català: Aquesta millora afecta tots els treballadors mentre estiguin d ' alta a l ' empresa , sempre que aquesta situació d ' incapacitat temporal s ' acrediti mitjançant el justificant oficial de baixa i mentre subsisteixi .
Español: Esta mejora afectará a todos los trabajadores mientras estén de alta en la empresa , siempre que dicha situación de incapacidad temporal se acredite mediante parte oficial de baja y en tanto subsista la misma .
Català: Igualment , és requisit indispensable per acreditar el dret a rebre aquesta percepció que l ' organisme oficial que sigui procedent hagi reconegut al treballador afectat les prestacions corresponents a aquesta situació d ' incapacitat temporal .
Español: Igualmente , será requisito indispensable para acreditar el derecho a esta percepción que al trabajador afectado se le hayan reconocido las prestaciones correspondientes a dicha situación de incapacidad temporal por parte del organismo oficial que proceda .
Català: El personal que es trobi en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia professional , mentre percebi la indemnització econòmica de l ' entitat gestora corresponent a aquesta situació , ha percebre , a càrrec de l ' empresa , un complement fins assolir el 100 % de la base reguladora de la indemnització , exclosa la part proporcional de les gratificacions extraordinàries .
Español: El personal que se halle en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , mientras perciba la indemnización económica de la entidad gestora correspondiente a dicha situación , percibirá con cargo a la empresa un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora de la indemnización , excluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias .
Català: S ' entén que el treballador està absent , i , per tant , computa aquesta situació per determinar el percentatge d ' absentisme , si , per les causes que s ' indiquen seguidament , durant la jornada laboral no es troba a la fàbrica complint la tasca que li correspon .
Español: Se entenderá que está ausente -y , por lo tanto , computará dicha situación para determinar el porcentaje de absentismo- cualquier trabajador que , por las causas que se indican seguidamente , durante la jornada de trabajo no se halle en la fábrica cumpliendo con la misión de trabajo que le corresponda .
Català: Amb la voluntat de reduir l ' absentisme , per si aquest no supera el 4 % anual per a tot el col · lectiu ( en l ' any natural de gener a desembre ) , s ' estableix un premi , l ' import anual del qual s ' estableix a l ' annex 4 , que es reparteix entre el personal en alta a l ' empresa el 31 de desembre de cada any de vigència del present Conveni col · lectiu i que , com a mínim , tingui 6 mesos d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Si , en mérito de la reducción de absentismo , éste no supera el 4 % anual para todo el colectivo ( en el año natural de enero a diciembre ) , se establece un premio , cuyo importe anual se establece en el anexo 4 , a repartir entre el personal en alta en la empresa a 31 de diciembre de cada año de vigencia del presente Convenio colectivo y que como mínimo tenga 6 meses de antigüedad en la misma .
Català: Si el personal que segueix un sistema de treball de 3 torns a causa d ' una avaria , i fins que aquesta no se solucioni , ha d ' efectuar la prestació de serveis a jornada partida o en un torn diferent del seu , durant un període màxim de 8 dies percep totes les retribucions inherents a la seva feina habitual i , a partir del 9è dia , passa a cobrar tots els complements salarials inherents a la tasca que efectua .
Español: Cuando el personal con sistema de trabajo a 3 turnos , con ocasión de avería y hasta que la misma se subsane , tuviera que realizar su prestación de servicios a jornada partida o turno diferente al suyo , durante un período máximo de 8 días percibirá todas las retribuciones inherentes a su trabajo habitual y , a partir del 9º día , pasaría a cobrar todos los complementos salariales inherentes al trabajo que realice .
Català: S ' estableix un premi de casament , per l ' import que per a aquest concepte s ' estableix a l ' annex 4 , que es concedeix al personal amb una antiguitat d ' 1 any com a mínim en la data del casament .
Español: Se establece un premio de nupcialidad , por el importe que para este concepto se establece en el anexo 4 , que se concederá al personal que tenga una antigüedad mínima de 1 año en la fecha de matrimonio .
Català: Es concedeix un premi de naixement , per l ' import que per a aquest concepte estableix l ' annex 4 , per cada fill nascut del personal en plantilla que tingui una antiguitat d ' 1 any com a mínim en la data en què es produeixi el naixement .
Español: Se concederá un premio de natalidad , por el importe que para este concepto se establece en el anexo 4 , por cada hijo nacido del personal en plantilla que tenga una antigüedad mínima de 1 año en la fecha en que se produzca el nacimiento .
Català: Els treballadors afectats per aquest article que es jubilin en complir els 65 anys d ' edat o abans de fer els 65 perceben una indemnització , d ' una sola vegada , igual al 100 % dels imports que per a cada categoria professional estableix l ' annex 5 , la qual es multiplica pel nombre d ' anys al servei de l ' empresa .
Español: Los trabajadores incursos en este artículo que se jubilen al cumplir los 65 años de edad o con anterioridad a los 65 años percibirán una indemnización por una sola vez igual al 100 % de los importes que para cada categoría profesional se establecen en el anexo 5 , multiplicándose por el número de años al servicio de la empresa .
Català: Per a l ' aplicació del que disposa aquest article , cal atenir-se al que han establert la Direcció i el Comitè d ' Empresa en els Estatuts que es redactin a aquest efecte .
Español: Para la aplicación de lo dispuesto en este artículo , se estará a lo establecido entre la dirección y el Comité de Empresa en los estatutos que a tal efecto se redacten .
Català: L ' empresa té establerta una modalitat d ' assegurança col · lectiva per garantir , si es produeixen les contingències abans indicades , que es faci efectiu un capital a l ' assegurat o als seus drethavents si escau .
Español: La empresa tiene establecida una modalidad de seguro colectivo para el supuesto de que se produzcan las contingencias antes indicadas , con el objeto de garantizar un capital que se haga efectivo al asegurado o a sus derechohabientes , en su caso .
Català: Per tenir dret a percebre l ' import que sigui procedent s ' han de complir , amb independència de les condicions generals que preveu el document d ' associació subscrit amb la companyia asseguradora , les condicions particulars que s ' estableixen en els Estatuts acordats entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: Para tener derecho al percibo del importe que proceda , deberán cumplirse , con independencia de las condiciones generales preceptuadas en el documento de asociación suscrito con la compañía aseguradora , las particulares que se establecen en los Estatutos acordados entre la Dirección y el Comité de Empresa .
Català: És el conjunt de funcions i activitats que s ' han d ' exercir en una feina determinada dins del procés de producció de l ' empresa , considerades aquestes funcions i activitats objectivament , és a dir , fent abstracció de la persona que en un moment determinat les exerceixi .
Español: Es el conjunto de funciones y actividades que deben desempeñarse en un trabajo determinado dentro del proceso de producción de la empresa , consideradas tales funciones y actividades objetivamente , es decir , abstracción hecha de la persona que en un momento dado las realice .
Català: Tenint en compte que l ' organització de la feina és una facultat que la llei confereix a la Direcció de l ' empresa , i considerant la complexitat de les tasques que configuren el procés productiu d ' aquest tipus d ' indústries , s ' acorda que , sempre que les necessitats ho requereixin , els operaris puguin ser assignats a altres comeses que no siguin les mateixes que corresponen a la seva categoria professional . ~ ~ ~ S ' han de respectar , en tot cas , les condicions retributives i altres condicions contractuals de l ' afectat o les inherents a la funció que se li encomani si aquesta és superior , sempre que aquesta no respongui a la descripció de tasques que per a cada categoria professional s ' estableix a l ' annex 6 de l ' actual Conveni col · lectiu i que aquestes mesures no representin un menyscabament de la seva formació professional .
Español: Habida cuenta de que la organización del trabajo es facultad conferida por la ley a la dirección de la empresa y considerando la complejidad de los trabajos que configuran el proceso productivo de este tipo de industrias , se conviene que , siempre que las necesidades lo demanden , los operarios podrán ser asignados a otros cometidos que no sean los propios de su categoría profesional , respetando en todo caso las condiciones retributivas y demás condiciones contractuales del afectado o las inherentes a la función que se le encomiende de ser ésta superior , siempre que ésta no responda a la descripción de tareas que para cada categoría profesional se establece en el anexo 6 del actual Convenio colectivo y que estas medidas no supongan menoscabo en su formación profesional .
Català: Per la modalitat del contracte , els treballadors es classifiquen en fixos , contractats per temps determinat , eventuals , interins , contractats a temps parcial , contractats per obra o servei determinat , en pràctiques i en formació .
Español: Por la modalidad del contrato , los trabajadores se clasifican en fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos , contratados a tiempo parcial , contratados por obra o servicio determinado , en prácticas y en formación .
Català: Aquests contractes s ' han de subscriure per escrit i a l ' empara del que estableix la legislació vigent , i hi ha de constar l ' obra o el servei determinat que els justifiqui .
Español: Estos contratos se celebrarán por escrito y al amparo de lo establecido en la legislación vigente en cada momento , debiendo constar en ellos la obra o servicio determinado que los justifique .
Català: A l ' efecte del que preveu l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , es poden cobrir amb contractes d ' aquesta naturalesa els diferents processos de fabricació de l ' empresa , que s ' especifiquen seguidament :
Español: A efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza los distintos procesos de fabricación de la empresa que se especifican seguidamente :
Català: Extrusió , impressió , soldadura i tallada de fundes , bosses , làmines i sacs , confecció de sacs de vàlvula , embalatge i expedició de qualsevol producte elaborat i / o comercialitzat per l ' empresa .
Español: Extrusión , impresión , soldadura y corte de fundas , bolsas , láminas y sacos , confección de sacos de válvula , embalaje y expedición de cualquier producto elaborado y/ o comercializado por la empresa .