Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual de la Modificació del Pla general metropolità per a la renovació de les àrees industrials del Poblenou-Districte d ' Activitats 22 @ bcn , de Barcelona , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , amb l ' observació que a l ' article 9.2h de la normativa , que remet a l ' article 43 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , cal eliminar l ' afegit " sobre els nous aprofitaments " .
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual de la Modificación del Plan general metropolitano para la renovación de las áreas industriales de El Poblenou-Distrito de Actividades 22 @ bcn , de Barcelona , promovida y enviada por el Ayuntamiento , con la observación de que en el artículo 9.2h de la normativa , que remite al artículo 43 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , es preciso eliminar el añadido " sobre los nuevos aprovechamientos " .
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al DOGC a l ' efecte de la seva immediata executivitat , tal com indica l ' article 100 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 25 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 100 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 25 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual del Pla general metropolità per a la renovació de les àrees industrials del Poblenou-Districte d ' Activitats 22 @ bcn , de Barcelona
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual del Plan general metropolitano para la renovación de las áreas industriales de El Poblenou-Distrito de Actividades 22@ bcn , de Barcelona
Català: En compliment de la disposició transitòria 8 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme , mitjançant aquest Edicte es publiquen les normes urbanístiques corresponents al Pla parcial de desenvolupament industrial SAU-5 , de Vilobí del Penedès , aprovat definitivament per la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona en data 14 de febrer de 1996 i publicat en el DOGC núm .
Español: En cumplimiento de la disposición transitoria 8 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , mediante este Edicto se publican las normas urbanísticas correspondientes al Plan parcial de desarrollo industrial SAU-5 , de Vilobí del Penedès , aprobado definitivamente por la Comisión de Urbanismo de Barcelona en fecha 14 de febrero de 1996 y publicado en el DOGC núm .
Català: En compliment de la disposició transitòria 8 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme , mitjançant aquest edicte es publiquen les normes urbanístiques corresponents al Pla parcial d ' ordenació el Castell , de Sentmenat , aprovat definitivament supeditant-ne l ' executivitat als requeriments establerts en data 15 de novembre de 2000 i acordada l ' executivitat en data 19 de setembre de 2001 per la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona , amb tots dos acords publicats en el DOGC núm .
Español: En cumplimiento de la disposición transitoria 8 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , mediante este edicto se publican las normas urbanísticas correspondientes al Plan parcial de ordenación El Castell , de Sentmenat , aprobado definitivamente supeditando su ejecutividad a los requerimientos establecidos en fecha 15 de noviembre de 2000 y acordada la ejecutividad en fecha 19 de septiembre de 2001 por la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona , con ambos acuerdos publicados en el DOGC núm .
Català: Vist el text del Conveni de condicions de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí subscrit , d ' una banda pels representants de l ' Ajuntament i , de l ' altra , pels del personal laboral el dia 22 de juliol de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio de condiciones de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí suscrito , de una parte por los representantes del Ayuntamiento y , de la otra , por los del personal laboral el día 22 de julio de 2005 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de Autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni de condicions de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí per als anys 2005-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio de condiciones de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí para los años 2005-2010 ( código de convenio núm .
Català: La seva finalitat és la unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal laboral al servei de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí , per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables a l ' esmentat personal , d ' acord amb la diversitat de les activitats que realitzen , així com l ' assimilació del règim jurídic del personal laboral al del personal funcionari en tot allò que permeti la seva especial naturalesa i condició .
Español: Su finalidad es la unificación de la normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí , para solucionar los problemas de todo orden que plantea la multiplicidad de reglamentaciones de trabajo aplicables al personal mencionado , de acuerdo con la diversidad de las actividades que realizan , así como la asimilación del régimen jurídico del personal laboral al del personal funcionario en todo aquello que permita su especial naturaleza y condición .
Català: Aquest text té la naturalesa d ' acord en els termes establerts per la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: Este texto tiene la naturaleza de Acuerdo en los términos establecidos por la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas .
Català: Aquest acord queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' 1 any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: Este acuerdo queda prorrogado por tácita reconducción , por periodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes antes del 15 de octubre de cada año .
Català: En el termini de 15 dies següents a l ' entrada en vigor del Conveni , s ' ha de constituir una comissió amb la denominació de Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació .
Español: En el plazo de 15 días siguientes a la entrada en vigor del Convenio , se debe constituir una comisión con la denominación de Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación .
Català: Aquesta Comissió té per funcions la interpretació , el seguiment la vigilància , l ' arbitratge i la conciliació en els conflictes que sorgeixin de l ' aplicació del Conveni , així com el desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: Esta comisión , tiene por funciones la interpretación , el seguimiento , la vigilancia , el arbitraje y conciliación en los conflictos que surgen de la aplicación del Convenio , así como el desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: En cas que la Mesa no arribi a un acord en els assumptes que li siguin sotmesos a debat , l ' Ajuntament , en exercici de la seva potestat d ' autoorganització , pot acordar el que cregui més convenient , deixant al Comitè d ' Empresa la llibertat per emetre aquells informes i emprendre les accions administratives o judicials que cregui convenients .
Español: En el supuesto de que la Mesa no llegue a un acuerdo en los asuntos que le sean sometidos a debate , el Ayuntamiento , en ejercicio de su potestad de autoorganización , puede acordar lo que crea más conveniente , dejando al Comité de Empresa la libertad para emitir aquellos informes y emprender las acciones administrativas o judiciales que crea convenientes .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació d ' aquests acords , que han de ser la normativa que s ' ha d ' aplicar amb caràcter general , s ' ha d ' observar el Reglament de personal al servei de les entitats locals , aprovat pel decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ; el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública ; el Reia decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; així com la resta de normativa laboral que sigui d ' aplicació .
Español: En todo aquello que no esté previsto en la regulación de estos acuerdos , que tiene que ser la normativa que se tiene que aplicar a todos los efectos , se tiene que observar el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el decreto 214/ 1990 , de 30 de julio ; el decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalunya en materia de función pública ; el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de Libertad sindical ; así como el resto de normativa laboral que sea de aplicación .
Català: Entre 2 / 4 de 9 i les 18 h han de realitzar les 7 h de jornada laboral repartides entre el matí i la tarda , en funció de les necessitats de cada centre .
Español: Horario especial de conserjes de escuela y similares : Entre 8.30 y 18 h tienen que realizar les 7 h de jornada laboral repartidas entre la mañana y la tarde , en función de las necesidades de cada centro .
Català: Entre les 8.45 del matí i les 6 de la tarda , tot el personal ha de cobrir el servei amb jornada partida d ' acord amb l ' organització i la programació d ' horaris que proposi el claustre de l ' escola .
Español: Entre les 8.45 de la mañana y les 6 de la tarde , todo el personal tiene que cubrir el servicio con jornada partida de acuerdo con la organización y la programación de horarios que proponga el claustro de la escuela .
Català: Jornades i horari especials de l ' Àrea de Cultura , Ensenyament i Joventut , Esports , Turisme , Medi Ambient , Centre de Serveis de l ' Estartit i Can Quintana
Español: Jornadas y horario especiales del Área de Cultura , Enseñanza y Juventud , Deportes , Turismo , Medio Ambiente , Centro de Servicios de L'Estartit y Can Quintana .
Català: Els treballadors / ores adscrits a les unitats esmentades han de conèixer els quadres horaris i se ' ls ha d ' informar prèviament de les modificacions que es puguin produir amb motiu de les diferents programacions dels centres .
Español: Los trabajadores adscritos a las unidades mencionadas tendrán conocimiento de los cuadros horarios y tienen que ser previamente informados de las modificaciones que se puedan producir con motivo de las diferentes programaciones de los centros .
Català: Dins els horaris esmentats , es concedeix un període per esmorzar o descans de 25 minuts que s ' ha de distribuir per torns de forma que quedi ben coberta l ' atenció del servei o del departament .
Español: Dentro de los horarios mencionados , se concede un periodo por desayuno o descanso de 25 minutos que hay que distribuir por turnos de forma que quede bien cubierta la atención del servicio o del departamento .
Català: El moment de gaudir d ' aquest descans l ' ha de triar el treballador / a , respectant que quedi cobert el servei , en l ' espai de jornada comprès entre les 9 h i les 13 h . Atès que es gaudeix d ' aquest descans dins la jornada de treball i per tal de preservar la bona imatge de la corporació , no es permet al personal municipal menjar en aquells llocs de treball que tinguin una atenció directa al públic .
Español: El momento de disfrutar de este descanso puede elegirlo el trabajador , respetando que quede cubierto el servicio , en el espacio de jornada comprendido entre les 9 h y les 13 h. Puesto que se aprovecha de este descanso dentro de la jornada de trabajo y para preservar la buena imagen de la Corporación , no se permite al personal municipal comida en aquellos puestos de trabajo que tengan una atención directa al público .
Català: Prèvia sol · licitud , els treballadors / ores municipals poden gaudir d ' un canvi d ' horari , a l ' inici o final de la jornada , que en cap cas pot superar 1 h al primitiu , en el benentès que el decret de concessió ha d ' especificar , tenint en compte les circumstàncies de cada cas , la durada del canvi i la possibilitat de pròrroga .
Español: Previa solicitud , los trabajadores municipales podrán gozar de un cambio de horario , al inicio o final de la jornada , que en ningún caso podrá superar 1 h al primitivo , entendiéndose que el decreto de concesión tiene que especificar , teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso , la duración del cambio y la posibilidad de prórroga .
Català: En cas d ' amonestació per incompliment d ' alguna d ' aquestes clàusules s ' ha de fer un requeriment personalitzat , mai dirigit de forma indiscriminada a tots els treballadors / ores .
Español: En caso de amonestación por incumplimiento de alguna de estas cláusulas se debe hacer un requerimiento personalizado , nunca dirigido de forma indiscriminada a todos los trabajadores .
Català: En cas que l ' àrea de Secretaria no rebi la proposta de vacances d ' algun treballador / a dintre de termini , el període de vacances queda reduït per a aquesta persona a 22 dies laborables i se li han d ' atribuir d ' ofici dins de l ' acord d ' aprovació del calendari .
Español: En el supuesto de que el área de Secretaría no reciba la propuesta de vacaciones de algún trabajador dentro del plazo , el periodo de vacaciones quedará reducido para esta persona a 22 días laborables y serán atribuidas de oficio dentro del acuerdo de aprobación del calendario .
Català: Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el treballador / a afectat i l ' Ajuntament , tant si la modificació la sol · licita el treballador / a , com si ho fa l ' Ajuntament i sempre comptant amb l ' informe del cap de l ' àrea afectada .
Español: Una vez autorizadas las vacaciones sólo podrán ser modificadas por razones muy justificadas y de común acuerdo entre el trabajador afectado y el Ayuntamiento , tanto si la modificación es solicitada por el trabajador , como si lo es por el Ayuntamiento y siempre contando con el informe del jefe del área afectada .
Català: En cas que la modificació del calendari de vacances es produeixi a iniciativa del treballador / a , el període total de vacances queda reduït a 22 dies laborables , mentre que si la modificació es produeix a proposta de l ' Ajuntament , el període total de vacances s ' ha d ' incrementar a 24 dies laborables .
Español: En el supuesto de que la modificación del calendario de vacaciones se produzca a iniciativa del trabajador , el periodo total de vacaciones quedará reducido a 22 días laborables , mientras que si la modificación se produce a propuesta del Ayuntamiento , el periodo total de vacaciones se verá incrementado a 24 días laborables .
Català: En tots els casos recollits en aquest apartat , la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació de la justificació oportuna a la Secció de Personal .
Español: En todos los casos recogidos en este apartado , la concesión de los permisos justificados quedará condicionada a la presentación a la Sección de Personal de la justificación oportuna .
Català: El període de permís s ' ha de distribuir a criteri de la interessada , tenint en compte que , en tot cas , 6 setmanes siguin obligatòriament les immediatament posteriors al part .
Español: El periodo de permiso se distribuirá a criterio de la interesada , teniendo en cuenta que en todo caso 6 semanas sean obligatoriamente les inmediatamente posteriores al parto .
Català: Els treballadors / ores amb un fill / a de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 h diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps es pot dividir en 2 fraccions .
Español: Los trabajadores con un hijo o hija de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 h diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: a ) Els treballadors / ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un / a familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un menor de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realiza ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo 1 familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució íntegra fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución íntegra hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 17 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís d ' acolliment permanent o preadoptiu .
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un menor de menos de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 17 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso de acogida permanente o preadoptiva .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors / ores que tenen a càrrec directe seu un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tienen a su cargo directo 1 familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 17 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del 2n , comptades , a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 17 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir de 2º , contadas , a elección de la trabajadora o del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 17 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 17 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de menores discapacidades o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 17 setmanes que estableix aquest article , o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder les 17 semanas que establece este artículo , o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador , tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors / ores que tenen fills / filles amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tienen que tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales se debe garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención , con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors / ores amb fills / filles discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si debe recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a , que per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors / ores , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador , que por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se tienen que tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de treballadors / ores , de personal laboral i de personal eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: Tiene que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y tiene que contener la totalidad de las plazas de trabajadores , de personal laboral y de personal eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La selecció de places vacants de la corporació es realitza mitjançant les proves i els procediments assenyalats en la normativa legal aplicable en cada cas , respectant-se sempre els principis d ' igualtat , de mèrit , de capacitat , i de publicitat .
Español: La selección de plazas vacantes de la corporación se realiza mediante las pruebas y los procedimientos señalados en la normativa legal aplicable en cada caso , respetándose siempre los principios de igualdad , de mérito , de capacidad , y de publicidad .
Català: En els casos de promocions internes i de provisió de llocs de treball per part de personal actiu a 1 de gener de 2005 , s ' ha d ' aplicar com a base retributiva el salari real de les categories de característiques iguals o equivalents que figurin en la relació de llocs de treball vigent en la data esmentada , amb les actualitzacions corresponents , prenent com a referència les de retribució inferior .
Español: En los casos de promociones internas y de provisión de puestos de trabajo por parte de personal activo a 1 de enero de 2005 , se tiene que aplicar como base retributiva el salario real de las categorías de características iguales o equivalentes que figuren en la relación de puestos de trabajo vigente en la fecha mencionada , con las actualizaciones correspondientes , tomando como referencia les de inferior retribución .
Català: Els treballadors / ores han de posseir la titulació exigida per a l ' ingrés a l ' escala de procedència , haver prestat serveis efectius , durant almenys 2 anys , com a treballador / a laboral fix en categories del grup de titulació immediatament inferior al de la categoria del grup de titulació al que pretenguin ascendir , així com reunir els requisits i superar les proves que per cada cas estableixi la corporació .
Español: Los trabajadores tendrán que poseer la titulación exigida para el ingreso en la escala de procedencia , haber prestado servicios efectivos , durante al menos 2 años , como trabajador laboral fijo en categorías del grupo de titulación inmediatamente inferior al de la categoría del grupo de titulación al que pretendan ascender , así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca la Corporación .
Català: Però quan es parla de crear uns plans de carrera universal , es fa necessari una certa sistemàtica de desenvolupament professional que lligui les necessitats de l ' organització amb les expectatives professionals dels treballadors / ores .
Español: Pero cuando se habla de crear unos planes de carrera universal , se hace necesaria una cierta sistemática de desarrollo profesional que ligue las necesidades de la organización con las expectativas profesionales de los trabajadores .
Català: Els plans de trajectòries professionals afavoreix el desenvolupament professional de les persones i cobreix les necessitats d ' establir elements de reordenació i motivació que apuntin cap a la millora i modernització de l ' Administració pública local .
Español: Los planes de trayectorias profesionales favorecen el desarrollo profesional de las personas y cubren las necesidades de establecer elementos de reordenación y motivación que apunten hacia la mejora y modernización de la Administración Pública Local .
Català: En aquest context , cal esmentar que totes les tècniques de gestió de recursos humans es dirigeixen a responsabilitzar d ' una part de la retribució al propi treballador / a , segons la seva contribució a l ' entorn organitzatiu on realitza les seves funcions , d ' acord amb uns objectius i criteris generals de progressió preestablerts i coneguts per ell / a .
Español: En este contexto , es preciso mencionar que todas las técnicas de gestión de recursos humanos se dirigen a responsabilizar de una parte de la retribución al propio trabajador , según su contribución al entorno organizativo donde desarrolla sus funciones , de acuerdo con unos objetivos y criterios generales de progresión preestablecidos y conocidos por él .
Català: L ' anàlisi dels punts forts i febles de l ' experiència adquirida fins al moment , però sobretot les possibilitats de millora , ha estat el motiu que impulsa l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí juntament amb el Comitè d ' Empresa , a crear un pla de carrera universal que abasti efectivament tots els grups i categories en què s ' organitza la corporació .
Español: El análisis de los puntos fuertes y débiles de la experiencia adquirida hasta el momento , pero sobre todo las posibilidades de mejora , ha sido el motivo que impulsa al Ayuntamiento de Torroella de Montgrí junto con el comité de empresa , en crear un plan de carrera universal que alcance efectivamente todos los grupos y categorías en que se organiza la corporación .
Català: b ) Aprofitar el seu desplegament per recollir noves orientacions que s ' estan operant en part de les ocupacions de l ' Ajuntament per adequar-les a les noves exigències plantejades pels nous objectius de la corporació o a les exigències pròpies de l ' evolució d ' una professió determinada .
Español: b ) Aprovechar su despliegue para recoger nuevas orientaciones que están operando en parte de las ocupaciones del Ayuntamiento para adecuarlas a las nuevas exigencias planteadas por los nuevos objetivos de la Corporación o a las exigencias propias de la evolución de una profesión determinada .
Català: Per cada grup de titulació ( E , D , C , B , A ) s ' han de definir 5 nivells o grups de desenvolupament ( entrada , 2n grau , 1r grau , sènior , expert ) .
Español: Para cada grupo de titulación ( E , D , C , B , A ) se definirán 5 niveles o grupos de desarrollo ( entrada , 2º grado , 1º grado , senior , experto ) .
Català: De tota manera , i malgrat que aquesta possibilitat hagi estat recollida de manera general entre tots els grups de classificació , té uns condicionants derivats dels marc legal on està situada la nostra organització ( l ' Administració pública ) i l ' itinerari de carrera que es defineix per la corporació .
Español: De todas formas , y pese a que esta posibilidad haya sido recogida de manera general entre todos los grupos de clasificación , tiene unos condicionantes derivados del marco legal donde está situada nuestra organización ( la administración pública ) y el itinerario de carrera que se define por la corporación .
Català: La provisió de llocs que representi promoció econòmica s ' ha d ' efectuar entre els empleats corporatius pel sistema que determini la relació de llocs de treball , per concurs intern de mèrits .
Español: La provisión de puestos de trabajo que represente promoción económica se tiene que efectuar entre los empleados corporativos por el sistema que determine la relación de puestos de trabajo , por concurso interno de méritos .
Català: Les convocatòries són obertes al personal laboral fix que reuneixi les condicions que es determinin en la relació de llocs de treball , i s ' han de fer públiques en el BOP i en els taulers d ' anuncis .
Español: Las convocatorias son abiertas al personal laboral fijo que reúna las condiciones que se determinen en la relación de puestos de trabajo , y se deben hacer públicas en el BOP y en los tablones de anuncios .
Català: Els canvis de lloc de treball , de centre de treball , d ' horari o de torn , promoguts per la corporació , s ' han de justificar expressament per necessitats del servei i mai no poden ser mesures coercitives o sancions sense expedient .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , de centro de trabajo , de horario o de turno , promovidos por la corporación , tendrán que ser justificados expresamente por necesidades del servicio y nunca serán medidas coercitivas o sanciones sin expediente .
Català: Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte a l ' actual , en les retribucions o en l ' horari , se n ' ha de donar coneixement a la Junta de Personal abans de la resolució , i se n ' ha d ' informar l ' interessat / ada .
Español: Cuando la movilidad suponga un cambio en las funciones del puesto de trabajo futuro respeto al actual , en las retribuciones o en el horario , se dará conocimiento a la Junta de Personal antes de la resolución , y se informará al interesado .
Català: En aquells supòsits de treballadors / ores amb capacitat disminuïda , acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic o psíquic que pugui suposar continuar exercint la seva professió , l ' Ajuntament , prèvia sol · licitud del treballador / a , ha d ' estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball .
Español: En aquellos supuestos de trabajadores con capacidad disminuida , acreditada con un informe médico oficial del que se deduzca el perjuicio físico o psíquico que pueda suponer continuar desarrollando su profesión , el Ayuntamiento , previa solicitud del trabajador , estudiará la posibilidad de cambio de puesto de trabajo .
Català: La 2a activitat es pot dur a terme dins l ' estructura de l ' àrea a què està adscrit el treballador / a , o en altres llocs de l ' Ajuntament , segons convingui per a les necessitats administratives de l ' Administració .
Español: La segunda actividad se podrá llevar a cabo dentro de la estructura del área a que esté adscrito el trabajador , o en otros puestos del Ayuntamiento , según convenga para las necesidades administrativas de la Administración .
Català: L ' òrgan competent a la vista de tots els informes , pot declarar la 2a activitat , la qual s ' ha d ' enquadrar , preferentment , en l ' escala , subescala , cos i categoria a què pertany el treballador / a .
Español: El órgano competente a la vista de todos los informes , podrá declarar la segunda actividad , la cual se tendrá que encuadrar , preferentemente , en la escala , sub-escala , cuerpo y categoría a que pertenece el trabajador .
Català: Si no és possible l ' anterior , s ' ha d ' adscriure el treballador / a a un nou lloc de treball , adequat a les característiques del treballador / a i en tot cas del mateix grup o inferior al qual pertany , i deixar vacant el lloc de procedència .
Español: De no ser posible lo anterior , se adscribirá el trabajador a un nuevo puesto de trabajo , adecuado a las características del trabajador y en todo caso del mismo grupo o inferior al cual pertenece , dejando vacante el lugar de procedencia .
Català: Aquesta situació no pot excedir el temps normal de convocatòria i provisió de lloc de treball vacant , llevat que es tracti d ' una suplència derivada de malaltia , accident de treball , maternitat , llicència o existeixi l ' acord amb l ' interessat .
Español: Esta situación no podrá exceder el tiempo normal de convocatoria y provisión de puesto de trabajo vacante , salvo que se trate de una suplencia derivada de enfermedad , accidente de trabajo , maternidad , licencia o exista acuerdo con el interesado .
Català: Les situacions d ' execució de tasques superiors a les de la categoria a la qual pertanyi el treballador / a en cap cas li donen dret a reclamar la requalificació del seu lloc de treball a conseqüència de mobilitat funcional ; els únics sistemes per al canvi de categoria o grup laboral són els de concurs de provisió o promoció interna previstos en aquest mateix Conveni .
Español: Las situaciones de desarrollo de tareas superiores a las de la categoría a la que pertenezca el trabajador en ningún caso le darán derecho a reclamar la recalificación de su puesto de trabajo como consecuencia de movilidad funcional , siendo los únicos sistemas para el cambio de categoría o grupo laboral los de concurso de provisión o promoción interna previstos en este mismo convenio .
Català: Tots els treballadors / ores laborals municipals s ' han d ' assimilar , en funció de la seva categoria i la titulació exigida per al seu ingrés , en els grups funcionarials previstos en l ' article 25 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals i les seves retribucions tenen l ' estructura establerta amb caràcter general per als funcionaris / àries locals en el Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril .
Español: Todos los trabajadores laborales municipales serán asimilados , en función de su categoría y la titulación exigida para su ingreso , a los grupos funcionariales previstos en el artículo 25 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales y sus retribuciones tienen la estructura establecida a todos los efectos para los funcionarios locales en el Real Decreto 861/ 1986 , de 25 de abril .
Català: Dels annexos amb les taules retributives queda exclòs el personal temporal inclòs en un programa de subvencions d ' altres organismes o entitats , al qual s ' ha d ' aplicar les retribucions que es derivin de l ' aplicació de les bases de la subvenció corresponent .
Español: De los anexos con las tablas retributivas queda excluido el personal temporal incluido en un programa de subvenciones de otros organismos o entidades , al cual se aplicarán las retribuciones que se deriven de la aplicación de las bases de la subvención correspondiente .
Català: Sens perjudici de l ' anterior , i amb la finalitat d ' establir una carrera administrativa , a partir de la signatura d ' aquest acord , es determina que tot el personal laboral , fix o interí , un cop transcorregut un any de permanència efectiva i continuada en la seva categoria i en el mateix grup , ha de passar a obtenir 2 nivells més de complement de destí .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , y con la finalidad de establecer una carrera administrativa , a partir de la firma de este acuerdo , se determina que todo el personal laboral , fijo o interino , una vez transcurrido 1 año de permanencia efectiva y continuada en su categoría y en el mismo grupo , pasará a obtener 2 niveles más de complemento de destino .
Català: El sou brut total dels treballadors / ores del grup A , exclosos els complements , no pot superar en més de 3 vegades el sou dels treballadors / ores del grup E .
Español: El sueldo bruto total de los trabajadores del grupo A , excluidos los complementos , no podrá superar en más de 3 veces el sueldo de los trabajadores del grupo E.
Català: De l ' esmentat catàleg se n ' ha de lliurar còpia al Comitè d ' Empresa que , així mateix , ha de rebre informació de totes les variacions que es produeixin per noves assignacions .
Español: Del mencionado catálogo se entregará copia al Comité de Empresa que , asimismo , recibirá información de todas las variaciones que se produzcan por nuevas asignaciones .
Català: Sens perjudici de l ' anterior , al catàleg o relació de llocs s ' han de desglossar els imports retributius de cadascun dels aspectes inclosos en aquest complement , mentre que a la nòmina poden reflectir-se d ' una forma conjunta , llevat d ' aquells que no tinguin caràcter periòdic idèntic , com ara nocturnitat , festius o altres de naturalesa similar , que s ' han d ' especificar de forma desglossada .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , en el catálogo o relación de puestos de trabajo se desglosarán los importes retributivos de cada uno de los aspectos incluidos en este complemento , en tanto que a la nómina podrán reflejarse de una forma conjunta , salvo aquellos que no tengan carácter periódico idéntico , como por ejemplo nocturnidad , festivos u otros de similar naturaleza , que se especificarán de forma desglosada .
Català: A més , a partir del mes en què s ' aprovi aquest Conveni , llevat que es reguli d ' una altra forma , s ' atribueixen els plus especificats en els apartats següents ; plus que també formen part del complement específic i que s ' apliquen als llocs de treball que per les seves condicions hagin de veure retribuïdes les diferències de funcions , dedicació o responsabilitat .
Español: Además , a partir del mes en que se apruebe este Convenio , salvo que se regule de otra forma , se atribuyen los pluses especificados en los apartados siguientes ; pluses que también forman parte del Complemento Específico y que se aplican a los puestos de trabajo que por sus condiciones tengan que ver retribuidas las diferencias de funciones , dedicación o responsabilidad .
Català: La quantia i el reconeixement d ' aquests plus es pot alterar d ' acord amb el que es prevegi en la relació / catàleg de llocs de treball que aprova anualment el Ple municipal , per tal que els plus s ' adaptin a les característiques pròpies de cada lloc de treball .
Español: La cuantía y el reconocimiento de estos pluses se podrá alterar de acuerdo con lo que se prevea en la relación/ catálogo de puestos de trabajo que aprueba anualmente el Pleno municipal , para que los pluses se adapten a las características propias de cada puesto de trabajo .
Català: Durant la vigència d ' aquest acord , es crea aquest complement que té la naturalesa de complement de productivitat i que té com a finalitat retribuir l ' interès , la iniciativa i la perseverança amb què el treballador exerceix la seva feina .
Español: Durante la vigencia de este acuerdo , se crea este complemento que tiene la naturaleza de complemento de productividad y que tiene como finalidad retribuir el interés , la iniciativa y perseverancia con que el trabajador ejerce su trabajo .
Català: Les quantitats que es concedeixin per aquest concepte han de ser de coneixement públic de tot el personal , així com del Comitè d ' Empresa , als quals se ' ls ha de comunicar amb 30 dies d ' antelació a la concessió del complement per tal que emeti un informe en el termini de 15 dies a comptar a partir de la data de notificació .
Español: Las cantidades que se concedan por este concepto serán de conocimiento público de todo el personal , así como del Comité de Empresa , al cual se les comunicará con 30 días de antelación a la concesión del complemento para que emita un informe en el plazo de 15 días a contar a partir de la fecha de notificación .
Català: Per aconseguir una reducció en la prestació dels esmentats serveis extraordinaris , s ' estableix la necessitat d ' autorització prèvia per part de l ' àrea corresponent , i es fixa en 80 el nombre màxim d ' hores extraordinàries per treballador / a en el període d ' 1 any , sense comptabilitzar les imprevistes o les fetes per força major .
Español: Para conseguir una reducción en la prestación de los servicios extraordinarios mencionados , se establece la necesidad de autorización previa por parte del área correspondiente , y se fija en 80 el número máximo de horas extraordinarias por trabajador en el periodo de 1 año , sin contabilizar las imprevistas o las hechas por fuerza mayor .
Català: En aquells casos en què en un determinat servei es realitzi un nombre excessiu d ' hores extraordinàries , la Comissió Paritària d ' Interpretació de l ' acord pot formular propostes de reorganització de l ' esmentat servei .
Español: En aquellos casos en que en un determinado servicio se realice un número excesivo de horas extraordinarias la Comisión Paritaria de Interpretación del Acuerdo podrá formular propuestas de reorganización del servicio mencionado .
Català: Sou brut mensual per 14 mensualitats i dividit per 1.519 hores anuals ( o les corresponents a la jornada perllongada del treballador / a ) .
Español: Sueldo bruto mensual por 14 mensualidades y dividido entre 1.519 h anuales ( o las correspondientes a la jornada prolongada del trabajador ) .
Català: Ús de cotxes particulars : 0,17 euros / km recorregut , més les despeses d ' autopista , aparcament i altres conceptes o peatges de pagament obligatori que es justifiquin .
Español: Uso de coches particulares : 0,17 euros/ km . ~~~ recorrido , más los gastos de autopista , aparcamiento y otros conceptos o peajes de pago obligatorio que se justifiquen .
Català: En tot el que no estigui previst en el present article , s ' ha d ' estar al que prevegi el reial decret regulador d ' aquesta matèria que resulti d ' aplicació , que actualment és el Reial decret 462 / 2002 , de 24 de maig .
Español: En todo cuanto no esté previsto en el presente artículo , se tiene que estar a lo que prevea el Real decreto regulador de esta materia que resulte de aplicación , que actualmente es el Real Decreto 462/ 2002 , de 24 de mayo .
Català: Aquests imports s ' han d ' aplicar a partir de l ' entrada en vigor del Conveni , sempre que el personal no hagi estat retribuït per aquest mateix concepte a través d ' alguna altra retribució assimilable a aquesta .
Español: Estos importes se tienen que aplicar a partir de la entrada en vigor del convenio , siempre y cuando el personal no haya sido retribuido por este mismo concepto a través de alguna otra retribución asimilable a ésta .
Català: El personal laboral ha de percebre una 3a paga , que té la consideració de complement de productivitat , juntament amb la nòmina del mes de setembre , per un import de 600,00 euros .
Español: El personal laboral percibirá una 3ª paga , que tendrá la consideración de complemento de productividad , junto con la nómina del mes de septiembre , por un importe de 600,00 euros .
Català: La data límit de pagament de la nòmina del personal laboral de l ' Ajuntament és el dia 28 de cada mes , amb excepció de la nòmina de desembre , l ' abonament de la qual s ' ha d ' avançar de manera que es pugui percebre el dia 20 .
Español: La fecha límite de pago de la nómina del personal laboral del Ayuntamiento es el día 28 de cada mes , con excepción de la nómina de diciembre , el abono de la cual se tiene que avanzar de manera que se pueda percibir el día 20.
Català: En el cas que l ' Estat o la Generalitat de Catalunya estableixin , per al període de vigència d ' aquest Conveni , pagues úniques per recuperar el poder adquisitiu d ' anys anteriors , també s ' han de fer extensives al personal de l ' Ajuntament de forma lineal i com a paga única , sempre que es parteixi dels mateixos increments d ' IPC .
Español: En el caso de que el Estado o la Generalitat de Catalunya establezcan para el periodo de vigencia de este convenio pagas únicas para recuperar el poder adquisitivo de años anteriores , también se deben hacer extensivas al personal del Ayuntamiento de forma lineal y como paga única , siempre y cuando se parta de los mismos incrementos de IPC .