Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: . ~ ~ ~ Com s ' hauria de fer el còmput de la seva antiguitat a 01.07.2005 , tenint en compte els canvis en el seu tractament als convenis de garatges que s ' han anat signant ?
Español: .¿Cómo se debería hacer el cómputo de su antigüedad a 01.07.2005 teniendo en cuenta los cambios en su tratamiento a los convenios de garages que se han ido firmando ?
Català: El treballador que va ingressar l ' 1.7.1981 , per aplicació del I Conveni col · lectiu d ' àmbit nacional de Catalunya pel sector d ' aparcaments , etc . , que en el seu article 37 últim paràgraf , disposa que els treballadors que a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni tinguin pendent de vèncer algun bienni , trienni o quinquenni segons els sistemes anteriors no el perdran i arribada la data es produirà el venciment en el mateix import que corresponia d ' haver continuat en vigor el sistema derogat , per el què l ' 01.07.2000 ( 19 anys d ' antiguitat ) es va tenir que incrementar el 10 per cent que sumat a l ' antiguitat que venia percebent resultava un 40 per cent .
Español: El trabajador que ingresó el 01.07.1981 , por aplicación del I Convenio colectivo de ámbito nacional de Cataluña para el sector de aparcamientos , etc. , que en su artículo 37 , último párrafo , establece que los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio tengan pendientes de vencer algún bienio , trienio o quinquenio según los sistemas anteriores no lo perderán y llegada la fecha se producirá el vencimiento en el mismo importe que correspondía de haber continuado en vigor el sistema derogado , por lo que el 01.07.2000 ( 19 años de antigüedad ) se le debió incrementar el 10 por ciento que sumando a la antigüedad que venía percibiendo resultaba un 40 por ciento .
Català: Com el conveni vigent en aquesta data establia que als 15 anys d ' antiguitat percebria el 15 per cent , s ' ha de regularitzar salarialment aquesta situació , el què va donar lloc a la següent estructura salarial respecte a l ' antiguitat :
Español: Como el convenio vigente en esta fecha establecía que a los 15 años de antigüedad percibiría el 15 por ciento , debe regularizarse salarialmente dicha situación , lo que debió dar lugar a la siguiente estructura salarial respecto a la antigüedad :
Català: El mateix passarà quan el treballador compleixi 20 anys d ' antiguitat en l ' empresa ( 01.0 . / 2001 ) en la vigència del conveni citat ( en aquesta data no vigent ) que li donava dret a un 20 per cent .
Español: Igual sucederá cuando el trabajador cumpla 20 años de antigüedad en la empresa ( 01.07.2001 ) en la vigencia del convenio citado ( en esta fecha no vigente ) que le daba derecho a un 20 por ciento .
Català: Regularitzant la seva situació , en la què no ha de tenir cap increment per antiguitat segons el I Conveni d ' àmbit nacional de Catalunya , doncs ja va percebre l ' 01.04.2000 un 10 per cent pel concepte d ' antiguitat , ens dóna la següent situació :
Español: Regularizando su situación , en la que no debe tener ningún incremento por antigüedad con arreglo al I Convenio de ámbito nacional de Cataluña , pues ya percibió el 01.07.2000 , un 10 por ciento por el concepto de antigüedad , nos da la siguiente situación :
Català: Aprovant-se el II Conveni col · lectiu d ' àmbit nacional de Catalunya pel sector d ' aparcaments pel període 2003 al 2007 ( en aquesta data vigent ) desapareix el paràgraf a dalt referenciat que establia que al venciment del bienni etc .
Español: Aprobándose el II Convenio colectivo de ámbito nacional de Cataluña para el sector de aparcamientos para el período 2003 al 2007 , ( en esta fecha vigente ) desaparece el párrafo arriba referenciado que establecía que al vencimiento del bienio etc.
Català: s ' abonés el sistema anterior d ' antiguitat , per tant , el citat concepte s ' abonarà directament per aplicació de l ' article 37 del conveni vigent , sense existir cap tipus de compensació i mantenint-se el complement personal amb caràcter fix en la quantitat que el treballador vingui percebent .
Español: se abonase el sistema anterior de antigüedad , por lo que dicho concepto se abonará directamente por aplicación del artículo 37 del convenio vigente , sin existir ningún tipo de compensación y manteniéndose el complemento personal con carácter fijo en la cantidad que el trabajador venga percibiendo .
Català: D ' aquesta manera , és convenient precisar que el seu pròxim venciment d ' antiguitat serà el juny de 2006 ( 25 anys d ' antiguitat ) i la seva nova estructura salarial en el concepte d ' antiguitat serà la següent en la dita data :
Español: De este modo , es conveniente precisar que su próximo vencimiento de antigüedad será en julio de 2006 ( 25 años de antigüedad ) y su nueva estructura salarial en el concepto de antigüedad será la siguiente en dicha fecha :
Català: Atès el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Celestica Barcelona , SL ( centre de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de juliol de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Dado el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Celestica Barcelona , SL ( centro de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 16 de julio de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Celestica Barcelona , SL ( centre de la província de Barcelona ) , per als anys 2004 i 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Celestica Barcelona , SL ( centro de la provincia de Barcelona ) para los años 2004 y 2005 ( código de convenio núm .
Català: Es reuneixen a Cerdanyola , en l ' àmbit de l ' empresa Celestica Barcelona , SL , d ' una banda , el Comitè d ' Empresa , en qualitat de representants legals dels treballadors d ' aquesta societat , i d ' altra banda , la representació de l ' empresa Celestica Barcelona , SL , els quals s ' esmenten a continuació :
Español: Reunidos en Cerdanyola en el ámbito de la empresa Celestica Barcelona , SL , por una parte el Comité de Empresa , en su calidad de representantes legales de los trabajadores de esta sociedad y por otra , la representación de la empresa Celestica Barcelona , SL , según se relacionan :
Català: Pels treballadors : Isabel García , Montse Hayas , Francisco Ordoñez , Pedro A . Martínez , Sergio Molero , Esther Lima , Carmen Paradinas , Carmen Manera , Manoli Jiménez , Carmen Villalón , Pilar Moral i Isidor Sánchez .
Español: Por los trabajadores : Isabel García , Montse Hayas , Francisco Ordoñez , Pedro A. Martínez , Sergio Molero , Esther Lima , Carmen Paradinas , Carmen Manera , Manoli Jiménez , Carmen Villalón , Pilar Moral y Isidor Sánchez .
Català: El present Conveni regeix als centres de treball de Celestica Barcelona , SL , situats a Cerdanyola del Vallès actualment existents i a tots aquells que en el futur es puguin crear , tot això referit a Barcelona i la seva província .
Español: El presente Convenio afectará a los centros de trabajo de Celestica Barcelona , SL , sitos en Cerdanyola del Vallès , actualmente existentes y todos aquellos que en un futuro puedan crearse , todo ello referido a Barcelona y su provincia .
Català: Queden compresos dins de l ' àmbit del present Conveni tots els treballadors que presten els seus serveis en el centre de treball de Cerdanyola del Vallès , independentment de la seva categoria professional o del contracte de treball .
Español: Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en el centro de trabajo de Cerdanyola del Vallès , cualquiera que sea su categoría profesional o contrato de trabajo .
Català: Sens perjudici d ' això anterior , l ' empresa de comú acord amb cada un dels interessats , pot excloure de l ' aplicació dels increments salarials del Conveni col · lectiu d ' empresa els directors de departament i secció , personal tècnic i aquells altres dels nivells d ' empresa 1 , 2 , 3 , 4 i 5 que , voluntàriament i per escrit , així ho decideixin .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , la empresa de común acuerdo con cada uno de los interesados podrá excluir de la aplicación de los incrementos salariales del Convenio colectivo de empresa a los directores de departamento y sección , personal técnico y aquellos otros de los niveles de empresa 1 , 2 , 3 , 4 y 5 que , voluntariamente y por escrito , así lo decidan .
Català: S ' ha de donar complida informació al Comitè dels noms i nivells professionals corresponents als empleats que passin a aquesta situació així com de la durada d ' aquests acords mutus .
Español: Se dará cumplida información al Comité de los nombres y niveles profesionales correspondientes a los empleados que pasen a tal situación así como de la duración de estos acuerdos mutuos .
Català: Si un cop denunciat el Conveni les negociacions de la Comissió Negociadora es prorroguen per un període que excedeix la vigència , aquest s ' entén prorrogat fins a la data d ' entrada en vigor d ' un nou Conveni , sens perjudici que les parts puguin pactar la fórmula que considerin oportuna per al període entre la data de fi del Conveni anterior i l ' entrada en vigor del nou .
Español: Si , denunciado el Convenio , las negociaciones de la Comisión Negociadora se prorrogaran por un período que excediese a la vigencia del mismo , se entenderá prorrogado éste hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo Convenio , sin perjuicio de que las partes puedan pactar la fórmula que estimen oportuna para el período que media entre la fecha de terminación del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo .
Català: La denúncia per proposar la iniciació , revisió o pròrroga , s ' ha d ' efectuar amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment .
Español: La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga , deberá efectuarse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento .
Català: Si al finalitzar el termini de vigència del present Conveni , encara no haguessin finalitzat les negociacions del proper , els continguts normatius d ' aquest han de continuar vigents fins que efectivament les parts es regeixin per una nova norma paccionada .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del presente Convenio , aún no hubieran finalizado las negociaciones del próximo , los contenidos normativos de éste continuarán vigentes hasta que efectivamente las partes se rijan por una nueva norma paccionada .
Català: Les negociacions per a la revisió del nou Conveni han d ' iniciar-se en el termini d ' 1 mes a partir de la recepció de la comunicació en la qual la part denunciant del Conveni així ho hagi formalitzat .
Español: Las negociaciones para la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación en la que la parte denunciante del Convenio así lo haya formalizado .
Català: El lloc de la reunió l ' ha de fixar l ' empresa i la compareixença és obligatòria per a totes dues parts , tret del cas que es modifiqui el motiu de la reunió fixat en la sol · licitud de convocatòria abans de realitzar-la .
Español: El lugar de la reunión será fijado por la empresa y la comparecencia será obligatoria para ambas partes , a no ser que se subsane el motivo de la reunión fijado en la solicitud de convocatoria antes de su celebración .
Català: La jornada laboral per a l ' any 2004 i 2005 es fixa en 1.768,00 hores de presència i 1.694,33 hores de treball efectiu .
Español: La jornada laboral para los años 2004 y 2005 se fija en 1.768,00 horas de presencia y 1.694,33 horas de trabajo efectivo .
Català: El total de dies de treball per a l ' any 2004 és de 221 dies , segons queden repartits al calendari laboral per al 2004 establert en l ' annex 1 .
Español: El total de días de trabajo para el año 2004 será de 221 días , según quedan repartidos en el calendario laboral para el 2004 establecido en el anexo 1.
Català: Els dies de treball per a l ' any 2005 han de ser establerts en el calendari laboral per a aquest any i han d ' anar en funció sempre de les 1.768,00 presència i 1.695,07 hores efectives de treball .
Español: Los días de trabajo para el año 2005 serán establecidos en el calendario laboral para dicho año , e irán siempre en función de las 1.768,00 horas de presencia y 1.695,07 horas efectivas de trabajo .
Català: 9.2 El còmput del temps de treball s ' ha de realitzar de manera que tant al començament com al final de la jornada i del temps de pausa , el treballador es trobi en el seu lloc de treball , en condicions d ' iniciar les activitats productives , és a dir , amb robes i estris de treball .
Español: 9.2 El cómputo del tiempo de trabajo se realizará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada y del tiempo de pausa , el trabajador se halle en su puesto de trabajo , en condiciones de iniciar las actividades productivas , es decir , con ropas y útiles de trabajo .
Català: a ) S ' han de realitzar les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres , danys extraordinaris i urgents , així com els casos de riscos de pèrdues de materials .
Español: a ) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgentes , así como los casos de riesgos de perdidas de materiales .
Català: b ) S ' han de mantenir , sempre que no existeixi la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal legalment establerta , les hores extraordinàries necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes , canvi de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa .
Español: b ) Se mantendrán , siempre y cuando no exista la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal legalmente establecida , las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos , para cubrir períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambio de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa .
Català: c ) La Direcció ha d ' informar mensualment el Comitè d ' Empresa sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant les seves causes i si escau , la distribució per seccions .
Español: c ) La Dirección informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando sus causas y en su caso , la distribución por secciones .
Català: Així mateix , en funció d ' aquella informació i dels criteris abans assenyalats , l ' empresa i els representants dels treballadors mensualment han de determinar el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , en función de esa información y de los criterios antes señalados , la empresa y los representantes de los trabajadores mensualmente determinaran el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: d ) Per a l ' exercici del 2004 es pacta que la retribució de les hores extraordinàries normals ha de ser de 10,56 euros bruts , i les extraordinàries festives han de ser de 15,45 euros bruts .
Español: d ) Para el ejercicio del 2004 se pacta que la retribución de las horas extraordinarias normales será de 10,56 euros brutos , y las extraordinarias festivas serán de 15,45 euros brutos .
Català: e ) De la mateixa manera , la realització d ' hores extraordinàries també es pot compensar mitjançant el gaudi de períodes de descans equivalents retribuïts dins dels 4 mesos següents a la seva realització , essent el treballador de mutu acord amb el responsable del seu departament qui estableixi el període de gaudi , amb el preavís suficient a l ' empresa .
Español: e ) Del mismo modo , la realización de horas extraordinarias también podrá compensarse mediante el disfrute de períodos de descanso equivalentes retribuidos dentro de los 4 meses siguientes a su realización , siendo el trabajador , de mutuo acuerdo con el responsable de su departamento , quien establezca el período de disfrute , con el preaviso suficiente a la empresa .
Català: Per acreditar la constitució de parella de fet a efectes del present paràgraf , el treballador o treballadora ha de reunir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol ( DOGC , 23 de juliol de 1998 ) , aquesta llicència només es pot concedir 1 vegada cada 5 anys .
Español: Para acreditar la constitución de pareja de hecho a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio ( DOGC , 23 de julio de 1998 ) esta licencia sólo se podrá conceder 1 vez cada 5 años .
Català: b ) 3 dies naturals ( dies seguits a partir del fet causant , excepte en els casos d ' infantament que corresponen necessàriament que 2 dies han de ser laborables ) o en els caos de naixement d ' un fill , malaltia greu o mort del cònjuge , fill , pare o mare dels dos cònjuges , néts , avis o germans , d ' un o altre cònjuge ; es pot ampliar de fins a 2 dies naturals i continuats més si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte .
Español: b ) Durante 3 días naturales ( días seguidos a partir del hecho causante , excepto en los casos de alumbramiento que corresponden necesariamente que 2 días deben ser laborables ) en los casos de nacimiento de hijo , de enfermedad grave o de fallecimiento del cónyuge , hijo , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos , de uno u otro cónyuge , pudiendo ampliarse hasta 2 días naturales y continuados más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: d.1 El treballador , avisant amb la deguda antelació si és possible , es pot absentar de la feina o faltar-hi , amb dret a remuneració , durant 1 jornada laboral completa a l ' any sense que calgui cap més justificació que l ' avís anticipat a l ' empresa .
Español: d.1 El trabajador , avisando con la debida antelación siempre que ello sea posible , podrá ausentarse del trabajo o faltar a él , con derecho a remuneración , durante 1 jornada laboral completa al año sin que precise para ello más justificación que el aviso anticipado a la empresa .
Català: En els casos de necessitat imperiosa per a l ' empresa en què no és possible que el treballador gaudeixi d ' aquest permís per raons de treball , cal fer saber aquestes raons a l ' interessat , i passa a ser gaudit aquest temps de descans dins de l ' any següent .
Español: En los casos de imperiosa necesidad para la empresa en que no sea posible su disfrute por razones de trabajo , éstas deberán ser conocidas por el interesado , pasando a ser disfrutado dicho tiempo de descanso dentro del año siguiente .
Català: e ) El temps necessari en el cas d ' assistència o de consulta mèdica a un especialista de la Seguretat Social , si l ' horari de consulta coincideix amb el de la feina i aquesta consulta la prescriu el facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar prèviament al cap respectiu el full volant en què es justifica l ' esmentada prescripció mèdica .
Español: e ) Por el tiempo necesario en caso de asistencia o consulta médica de especialista de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al jefe respectivo el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: g ) El temps necessari a l ' any per als treballadors inscrits en cursos organitzats en centres oficials o reconeguts pel Ministeri d ' Educació i Ciència o Departament d ' Ensenyament de la Generalitat per obtenir un títol acadèmic oficial i per als que facin oposicions per ingressar en un cos de funcionaris públics i per assistir a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i d ' avaluació .
Español: g ) Por el tiempo necesario al año para los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o Departamento de Enseñanza de la Generalidad , para la obtención de un título académico oficial , así como los que concurran a oposiciones para ingresar en cuerpos de funcionarios públicos , con objeto de concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación .
Català: En el cas de matrimoni de fills , germans , pare i mare , es concedeixen fins a 2 dies més si es requereix desplaçament fora de la província ( els dies han de ser naturals ) .
Español: En caso de matrimonio de hijos , hermanos , padre o madre , se concederán hasta 2 días más si se requiere desplazamiento fuera de la provincia ( los días serán naturales ) .
Català: El treballador tècnic en excedència no pot prestar serveis en altres empreses que desenvolupen activitats anàlogues , connexes o concurrents , directament o indirectament , a les de Celestica Barcelona , SL .
Español: El trabajador técnico en excedencia no podrá prestar servicios en otras empresas que desarrollen actividades análogas , conexas o concurrentes , directa o indirectamente a las de Celestica Barcelona , SL .
Català: Aquesta prohibició afecta els treballadors la categoria professional dels quals no sigui enquadrable en la de tècnics , quan , això no obstant , concorrin raons d ' evident interès industrial o comercial .
Español: Esta prohibición afectará a los trabajadores cuya categoría profesional no sea encuadrable en la de técnicos , cuando , ello no obstante , concurran razones de evidente interés industrial o comercial .
Català: Així , en els casos indicats en el paràgraf anterior o si a causa de necessitats peremptòries o imprevisibles derivades de l ' activitat productiva l ' empresa necessita destinar un treballador a exercir tasques corresponents a un nivell o grup inferior al seu , només ho pot fer pel temps imprescindible ; així mateix , cal mantenir-li la retribució i els altres drets derivats del seu nivell o grup i comunicar-ho als seus representants legals .
Español: Así , en los casos reseñados en el párrafo anterior o si , debido a necesidades perentorias o imprevisibles derivadas de la actividad productiva , la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un nivel o grupo inferior al suyo , sólo podrá efectuarlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución al igual que los demás derechos derivados de su nivel o grupo y comunicándoselo a sus representantes .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir com a màxim cada 2 mesos , i s ' ha de convocar amb 1 setmana d ' antelació i especificar en la convocatòria els temes que s ' han de tractar , i se l ' ha d ' informar de totes les implantacions que es produeixin .
Español: Esta Comisión se reunirá como máximo cada 2 meses , convocándose las mismas con 1 semana de antelación y especificando en la convocatoria los temas a tratar , informándosele de cuantas implantaciones se produzcan .
Català: Les comissions negociadores de l ' empresa i els treballadors acorden col · laborar mútuament en la millora de la productivitat i qualitat dels productes fabricats per Celestica Barcelona , SL .
Español: Las comisiones negociadores de la empresa y los trabajadores acuerdan colaborar mutuamente en la mejora de la productividad y calidad de los productos fabricados por Celestica Barcelona , SL .
Català: L ' empresa estableix un Pla d ' extinció de la relació laboral , que fixa per a tots els empleats que acreditin 15 anys de prestació de serveis a la companyia com a mínim , independentment de les indemnitzacions legals que s ' estipulin en l ' Estatut dels treballadors en relació a l ' extinció de la relació .
Español: La empresa establece un Plan de extinción de la relación laboral fijado para todos aquellos empleados que acrediten , al menos 15 años de prestación de servicios en la compañía , independientemente de las indemnizaciones legales que se estipulen en el Estatuto de los trabajadores en relación a la extinción de la relación .
Català: Els llocs de nova creació o els que hagin quedat vacants , sempre que siguin contractes indefinits , s ' han de cobrir mitjançant convocatòria interna publicada als taulers d ' anuncis de l ' empresa durant un període mínim d ' 1 setmana .
Español: Los puestos de nueva creación o los que hayan quedado vacantes , siempre que sean contratos indefinidos , serán cubiertos por convocatoria interna publicada en los tablones de anuncio de la empresa durante un período mínimo de 1 semana .
Català: Tot treballador que ha participat en els exàmens fixats en una convocatòria interna per a llocs de treball a Celestica Barcelona , SL , i no ha estat seleccionat per cobrir la plaça convocada té dret a reclamar per escrit davant la Direcció del centre , bé a través de la pròpia línia jeràrquica , caps i encarregats o del Comitè d ' Empresa o d ' un dels seus representants legals en un termini màxim de 3 dies laborables després d ' haver conegut el resultat .
Español: Todo trabajador que haya participado en los exámenes fijados en una convocatoria interna para puestos de trabajo en Celestica Barcelona , SL , y no haya sido seleccionado para cubrir la plaza convocada tendrá derecho a reclamar por escrito ante la Dirección del centro , bien a través de la propia línea jerárquica , mandos y encargados , o del Comité de Empresa o de uno de sus representantes legales , en un plazo máximo de 3 días laborables después de haber tenido conocimiento del resultado .
Català: La Direcció , una vegada estudiada la reclamació , ha de decidir el que correspongui i ha de comunicar a l ' interessat i al delegat o Comitè del centre la decisió presa i pot consultar les seves proves realitzades .
Español: La Dirección , una vez estudiada la reclamación , decidirá lo que proceda y comunicará al interesado y al delegado o Comité del centro la decisión tomada pudiendo consultar sus pruebas realizadas .
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha de fomentar els cursets interns de formació , preferiblement duts a terme per personal de la mateixa empresa o de l ' Administració , i ha de procurar que durant el desenvolupament d ' aquests cursets cap dels treballadors no tingui necessitat d ' abandonar-los per causes de feina .
Español: Por ello , la empresa fomentará los cursillos internos de formación , preferiblemente llevados a cabo por personal de la propia empresa , o de la Administración , procurando que durante el desarrollo de estos cursillos ninguno de los trabajadores tenga necesidad de abandonarlos por causas de trabajo .
Català: Com a mínim una vegada cada 4 anys , tot treballador té dret a assistir a 1 curs de formació professional específica en els centres oficials i gaudir dels beneficis següents :
Español: Como mínimo , todo trabajador tendrá derecho , 1 vez cada 4 años , a la asistencia a un curso de formación profesional específica en los centros oficiales , disfrutando al efecto de los beneficios siguientes :
Català: L ' empresa ha d ' abonar i facilitar a qualsevol treballador que ho sol · liciti la matrícula per participar en les classes i els exàmens d ' anglès a l ' Escola Oficial d ' Idiomes .
Español: La empresa abonará y facilitará a cualquier trabajador que lo solicite la matrícula para participar en las clases y exámenes de inglés en la Escuela Oficial de Idiomas .
Català: L ' empresa pot subvencionar lliurement als treballadors que consideri que ho necessiten fins al 60 % de les classes d ' anglès o un altre idioma de necessari ús professional que cursin en centres oficials autoritzats a aquest efecte , sempre que el total anual abonat per l ' empresa no superi els 561,00 euros nets per any el 2004 i els 572,00 euros nets l ' any 2005 i per tot l ' any .
Español: La empresa podrá proponer libremente a aquellos trabajadores que considere necesario financiarles hasta el 60 % de las clases de inglés u otro idioma de necesario uso profesional que se cursen en centros oficiales autorizados al efecto , siempre y cuando el montante anual abonado por la empresa no supere , para el año 2004 , los 561,00 euros netos y , 572,00 euros netos para el año 2005 , y por todo el año .
Català: L ' empresa ha d ' abonar i facilitar a qualsevol treballador que ho sol · liciti la matrícula per participar en cursos de formació dependents del corresponent ministeri , i es financia fins al 60 % del cost del curs , sempre que la suma anual abonada per l ' empresa no superi per a l ' any 2004 els 561,00 euros nets i 572,00 euros nets per a l ' any 2005 i per tot l ' any .
Español: La empresa abonará y facilitará a cualquier trabajador que lo solicite la matrícula para participar en cursos de formación dependientes del correspondiente Ministerio , financiándoles hasta el 60 % del coste del curso , siempre y cuando el montante anual abonado por la empresa no supere para el año 2004 , los 561,00 euros netos y 572,00 euros netos para el año 2005 y por todo el año .
Català: Si per limitacions pressupostaries cal decidir quines són les persones que accedeixen al benefici d ' idiomes , o cursos de formació , tenen preferència les persones per a les quals sigui d ' ús professional necessari i tinguin una major antiguitat .
Español: Cuando , por limitaciones presupuestarias , se tenga que decidir cuáles son las personas que acceden al beneficio de idiomas , o cursos de formación , tendrán preferencia aquellas cuya aplicación sea de necesario uso profesional y tengan mayor antigüedad .
Català: Les dietes per a l ' any 2004 han de ser de 30,60 euros per dia complet comprès , dinar i sopar i per a l ' any 2005 , s ' ha d ' aplicar l ' IPC estatal previst pel Govern per a aquest any .
Español: Las dietas para el 2004 serán de 30,60 euros por día completo comprendiendo , comida y cena y para el año 2005 , se aplicará el IPC estatal previsto pro el Gobierno para dicho año .
Català: En aquelles circumstàncies en les quals es pugui justificar raonablement l ' haver sobrepassat la quantitat estipulada , s ' han d ' abonar les despeses corresponents .
Español: En aquellas circunstancias en las que se pueda justificar razonablemente el haber sobrepasado la cantidad estipulada , se abonarán los gastos correspondientes .
Català: En el cas de desplaçament en els quals es pernocti , si duren més d ' 1 setmana sense desplaçament a casa , es poden contractar els serveis de bugaderia , a càrrec de l ' empresa .
Español: En el caso de desplazamiento en los que se pernocte , si duraran más de 1 semana sin desplazamiento a casa , se podrán contratar los servicios de lavandería , a cargo de la empresa .
Català: Per als viatges a l ' estranger ( fora d ' Espanya ) per motius de feina , s ' ha de viatjar a despeses pagades , sempre que estiguin justificats amb la factura corresponent .
Español: Para los viajes al extranjero ( fuera de España ) por motivos de trabajo , se viajará a gastos pagados , siempre que estén justificados con la factura correspondiente .
Català: Així mateix per al personal que viatgi a qualsevol país estranger ( fora d ' Espanya ) per motius de treball , s ' estableix un complement per a despeses de difícil justificació .
Español: Asimismo para el personal que viaje a cualquier país extranjero ( fuera de España ) por motivos de trabajo , se establece un complemento para gastos de difícil justificación .
Català: L ' import d ' aquest complement per a l ' any 2004 ha de ser de 30,60 euros , per a l ' any 2005 ha de ser de 31,21 euros i per dia complet .
Español: El importe de dicho complemento para el año 2004 , será de 30,60 euros , para el año 2005 será de 31,21 euros y por día completo .
Català: Per al personal desplaçat que coincideixi el seu desplaçament amb dia festiu segons el calendari laboral intern de la companyia , s ' ha d ' abonar l ' esmentat complement de forma doble .
Español: Para el personal desplazado que coincida su desplazamiento con día festivo según el calendario laboral interno de la compañía , se abonará el mencionado complemento de forma doble .
Català: L ' empresa té concertat amb una companyia d ' assegurances especialitzada els serveis d ' assistència sanitària , així com accident per a aquelles persones desplaçades fora d ' Espanya per motius de feina , cobrint els capitals i despeses estipulats en l ' esmentada pòlissa segons annex número 5 .
Español: La empresa tiene concertado con una compañía de seguros especializada los servicios de asistencia sanitaria , así como accidente para aquellas personas desplazadas fuera de España por motivos de trabajo , cubriendo los capitales y gastos estipulados en la mencionada póliza según anexo nº 5.
Català: Per als desplaçaments en vehicle propi per a assumptes de l ' empresa , s ' estableix un preu per quilòmetre recorregut de 0,31 euros , per a l ' any 2004 i per a l ' any 2005 , s ' ha d ' aplicar l ' IPC estatal previst pel Govern per a aquest any .
Español: Para los desplazamientos en vehículo propio para asuntos de la empresa , se establece un precio por kilómetro recorrido de 0,31 euros , para el año 2004 y para el año 2005 se aplicará el IPC estatal previsto por el Gobierno para dicho año .
Català: En el cas que l ' IPC real de l ' any 2004 i 2005 superi el 2 % el preu per quilòmetre s ' incrementaria en aquest percentatge , entrant en vigor aquest preu en el moment en què es constati oficialment aquest increment d ' IPC .
Español: En el caso de que el IPC real del año 2004 y 2005 superase el 2 % el precio por kilómetro se incrementaría en dicho porcentaje , entrando en vigor este precio en el momento en que se constate oficialmente dicho incremento de IPC .
Català: L ' empresa , a través dels serveis mèdics contractats a aquest efecte , ha d ' efectuar a tot el seu personal una revisió mèdica anual , en compliment del que es preveu a l ' efecte en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: La empresa , a través de los servicios médicos contratados al efecto , efectuará a todo su personal una revisión médica anual , en cumplimiento de lo previsto al efecto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: L ' empresa ha d ' aplicar en la seva totalitat el contingut de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , així com els reglaments en desplegament .
Español: La empresa aplicará en su totalidad el contenido de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como los reglamentos en desarrollo .
Català: El salari mínim garantit ( SMG ) , compost pel salari o sou base i el complement personal , per a tot el personal de la companyia i per a l ' any 2004 , han de tenir un increment del 2 % .
Español: El salario mínimo garantizado ( SMG ) , compuesto por el salario o sueldo base y el complemento personal , para todo el personal de la compañía y para el año 2004 , tendrán un incremento del 2 % .
Català: Pel que fa exclusivament a la categoria d ' especialista , el salari del qual per a l ' any 2004 és de 14.371,53 euros bruts anuals , l ' empresa manifesta que manté la diferència que actualment existeix en la remuneració d ' aquesta categoria en comparació amb el salari estipulat per a aquesta en el Conveni sectorial provincial .
Español: Por lo que respecta exclusivamente a la categoría de especialista , cuyo salario para el año 2004 es de 14.371,53 euros brutos anuales , la empresa manifiesta que mantendrá la diferencia que actualmente existe en la remuneración de esta categoría en comparación con el salario estipulado para la misma en el Convenio sectorial provincial .
Català: Només per a l ' exercici 2004 i sense que això serveixi de precedent per a anys posteriors , ni pugui considerar-se com a condició més beneficiosa , l ' empresa ha d ' abonar a tot el personal que estigui en plantilla en data 31 de desembre del 2004 , així com al personal que no hagi causat baixa voluntària a la companyia , si s ' aconsegueix la xifra de facturació de 65 milions d ' euros una paga de 200 euros bruts .
Español: Sólo para el ejercicio 2004 y sin que ello sirva de precedente para años posteriores , ni pueda considerarse como condición más beneficiosa , la empresa abonará a todo el personal que esté en plantilla a 31 de diciembre del 2004 , así como al personal que no haya causado baja voluntaria en la compañía , si se consigue la cifra de facturación de 65 millones de euros una paga de 200 euros brutos .
Català: En el cas que la xifra de facturació pugi a 70 milions la quantitat ha de ser de 265 euros bruts i per a 75 milions , 370 euros bruts .
Español: Caso de que la cifra de facturación ascienda a 70 millones la cuantía será de 265 euros brutos y para 75 millones , 370 euros brutos .
Català: El pagament de la nocturnitat durant el període de vacances ha de ser el resultat de prorratejar la quantitat percebuda durant els 3 mesos anteriors al gaudi de les vacances de cada treballador .
Español: El pago de la nocturnidad durante el período vacacional será el resultado de prorratear la cantidad percibida durante los 3 meses anteriores al disfrute de las vacaciones de cada trabajador .
Català: Tots els treballadors de Celestica Barcelona , SL , es comprometen a mantenir i millorar la qualitat dels productes que es fabriquin a l ' empresa , amb la finalitat de mantenir la competitivitat en el mercat , i amb l ' objectiu posat en la satisfacció dels clients , en consonància amb l ' entorn industrial , amb reducció contínua de costos , l ' empresa Celestica Barcelona , SL , posa els seus recursos en la millora continuada dels seus treballadors , i aplica metodologies basades en els conceptes qualitatius , autoqualitat , just in time o altres metodologies que siguin imprescindibles per assegurar el futur a curt , mitjà i llarg termini de la companyia .
Español: Todos los trabajadores de Celestica Barcelona , SL se comprometen a mantener y mejorar la calidad de los productos que se fabriquen en la empresa , con el fin de mantener la competitividad en el mercado , y con el objetivo puesto en la satisfacción de los clientes , en consonancia con el entorno industrial , con reducción continua de costes , la empresa Celestica Barcelona , SL , pone sus recursos a la mejora continuada de sus trabajadores , aplicando metodologías basadas en los conceptos cualitativos , autocalidad , just in time u otras metodologías que sean imprescindibles para asegurar el futuro a corto , medio y largo plazo de la compañía .
Català: Les eines a aplicar han de ser aquelles que donin el màxim benefici a l ' empresa i als seus treballadors i treballadores , que s ' hagin utilitzat en aquesta i altres companyies amb èxit , que siguin utilitzades tant pel personal indirecte com directe de la producció , com pot ser anàlisi de flux , 5S , TPM , matriu d ' autoqualitat , mapes de flux proveïdor / client , Hoshin , SMED , Kankan o altres mètodes organitzatius que millorin el rendiment i la valoració dels seus treballadors .
Español: Las herramientas a aplicar serán aquellas que den el máximo beneficio a la empresa y sus trabajadores y trabajadoras , que se hayan utilizado en ésta y otras compañías con éxito , que sean utilizadas tanto por el personal indirecto como directo de la producción , como puede ser análisis de flujo , 5S , TPM , matriz de autocalidad , mapas de flujo proveedor/ cliente , Hoshin , SMED , Kankan u otros métodos organizativos que mejoren el rendimiento y la valoración de sus trabajadores .
Català: Pel que fa a l ' antiguitat , que es percep en forma de triennis , a comptar del mes en què aquests es compleixen , amb 8 triennis com a màxim , el 2004 s ' abona la quantitat de 25,50 euros per trienni vençut .
Español: Para el año 2004 , la antigüedad percibida en forma de trienios , a contar desde el mes en que se cumplan los mismos y hasta un máximo de 8 trienios , será de 25,50 euros por trienio vencido .
Català: Si l ' índex de preus de consum establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registra el 31 de desembre de 2004 un increment superior al pactat per cada un dels nivells , és a dir , al 2 % , respecte a 31 de desembre de 2003 , s ' ha de fer una revisió salarial , aplicable des de l ' 1 de gener de 2004 , si s ' escau , segons la diferència que resulti de restar a l ' IPC real de l ' any 2004 l ' esmentat 2 % .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registre a 31 de diciembre de 2004 un incremento superior al pactado por cada uno de los niveles , o sea , el 2 % respecto al 31 de diciembre de 2003 , se producirá una revisión salarial aplicable desde el 1 de enero de 2004 , en su caso , por la diferencia resultante de restar al IPC real del año 2004 el indicado 2 % .
Català: El percentatge de revisió que en resulti ha de guardar , en tot cas , la deguda proporció segons el nivell salarial pactat inicialment en aquest Conveni , amb la finalitat que aquell es mantingui idèntic en el conjunt dels 12 mesos .
Español: El porcentaje de revisión resultante guardará , en todo caso , la debida proporción en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio , a fin de que aquel se mantenga idéntico en el conjunto de los 12 meses .
Català: Les retribucions descrites en els articles anteriors i concordants s ' abonen en 14 vegades iguals al final de cadascun dels 12 mesos naturals i l ' últim dia hàbil del mes de juny així com l ' últim dia hàbil anterior al 23 de desembre .
Español: Las retribuciones descritas en los artículos anteriores y concordantes se abonarán en 14 veces iguales al final de cada uno de los 12 meses naturales , y el último día hábil del mes de junio y el último día hábil anterior al 23 de diciembre .
Català: Pel que fa als drets de representació i de reunió col · lectiva dels treballadors a l ' empresa , és d ' aplicació el que es determina en el vigent text refós de l ' Estatut dels treballadors , la LOLS i les seves normes de desplegament .
Español: En cuanto se refiere a los derechos de representación y reunión colectiva de los trabajadores en la empresa , será de aplicación lo determinado en el vigente texto refundido del Estatuto de los trabajadores , la LOLS y sus normas de desarrollo .
Català: El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de cada un dels components del Comitè d ' Empresa es pot acumular en un o diversos dels seus membres , sense superar el màxim total d ' hores i sense que es causin trastorns en les necessitats de producció .
Español: El crédito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los componentes del Comité de Empresa podrá acumularse en uno o en varios de sus miembros , sin rebasar el máximo total de aquellas y sin que por ello se causen trastornos en las necesidades de producción .
Català: Es preveu la possibilitat d ' efectuar fins a un màxim de 4 reunions a l ' any entre els membres del Comitè d ' Empresa i els òrgans d ' aquesta entitat , a fi que els primers siguin informats puntualment del funcionament de Celestica Barcelona , SL .
Español: Se prevé la posibilidad de efectuar hasta un máximo de 4 reuniones al año entre los miembros del Comité de Empresa y los órganos de esta entidad , con el objeto de que los primeros sean informados puntualmente de la marcha de Celestica Barcelona , SL .
Català: Perquè la malaltia es pugui considerar una causa justificada d ' inassistència a la feina , cal fer-ho saber a l ' empresa dintre de la mateixa jornada en què es produeix i acreditar-ho davant d ' ella amb el corresponent justificant expedit pel propi metge habilitat a aquest efecte , com a màxim durant la jornada laboral següent al dia en què s ' ha produït la inassistència , excepte per al personal que resideix fora de la ciutat ; en aquest cas , el termini s ' amplia a 3 dies .
Español: Para que la enfermedad pueda ser considerada como causa justificada de inasistencia al trabajo , será necesario ponerlo en conocimiento de la empresa dentro de la misma jornada en que se produzca y acreditarla ante ella con el correspondiente justificante expedido por el propio médico habilitado al efecto , como máximo , durante la jornada laboral siguiente al día en que la inasistencia tuviese lugar , excepto para el personal que resida fuera de la ciudad , en cuyo caso este plazo se amplía a 3 días .
Català: La negativa del treballador a sotmetre ' s al reconeixement del metge de l ' empresa o de l ' especialista facultatiu i mútua d ' accidents de la companyia , es considera presumpció de simulació de la malaltia o de l ' accident que motiva la baixa corresponent .
Español: La negativa del trabajador a someterse a reconocimiento del médico de la empresa o especialista facultativo y mutua de accidentes de la compañía , se considerará como presunción de simulación de la enfermedad o accidente que motivó la baja correspondiente .
Català: Els treballadors que tenen fills o familiars al seu càrrec amb disminució física o psíquica reconeguda per l ' Institut Nacional de la Seguretat Social , si està certificada la seva convivència amb el treballador , tenen dret a una ajuda familiar , per a l ' any 2004 , de 867,00 euros bruts i 884,00 euros bruts per a l ' any 2005 per incapacitació , que es paga en 2 parts que coincideixen amb la finalització de cada un dels semestres naturals .
Español: Aquellos trabajadores que tengan hijos o familiares a su cargo con incapacidad física o psíquica disminuida , reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social , certificando la convivencia de los mismos , con el trabajador , tendrán derecho a una ayuda familiar para el año 2004 , de 867,00 euros brutos , y 884,00 euros brutos para el año 2005 por incapacitado , a pagar en 2 partes , coincidiendo con la finalización de cada uno de los semestres naturales .
Català: L ' empresa expressament es compromet a complir les obligacions legals dimanants de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , així com dels seus reglaments de desplegament , per a la contractació directa d ' un mínim d ' un 2 % d ' empleats minusvàlids .
Español: La empresa expresamente se compromete a cumplimentar las obligaciones legales dimanantes de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , así como de sus reglamentos de desarrollo , en orden a la contratación directa de un mínimo de un 2 % de empleados minusválidos .