Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tot el personal de l ' empresa tindrà dret a un màxim de 10 dies anuals de permís no retribuït sense cap necessitat de justificació , sempre que ho sol · liciti amb una setmana d ' antelació com a mínim .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un máximo de 10 días anuales de permiso no retribuido , sin necesidad de justificación alguna , siempre que lo solicite con una semana de antelación como mínimo .
Català: A sol · licitud del treballador , aquests permisos podran descomptar-se o compensar-se treballant altres dies , sempre que aquesta compensació es dugui a terme dintre dels sis mesos següents i amb la conformitat entre el treballador i el seu responsable jeràrquic amb relació als dies i hores amb els que , dintre d ' aquests sis mesos , es durà a terme la compensació .
Español: A solicitud del trabajador estos permisos podrán ser a descontar , o a compensar mediante trabajo en otros días , siempre que esa compensación se realice dentro de los 6 meses siguientes y con conformidad entre el trabajador y su responsable jerárquico sobre los días y horas en que dentro de esos 6 meses se realizará la compensación .
Català: Aquests permisos podran denegar-se quan , segons el parer dels caps del sol · licitant i dels seus representants laborals , amb la concessió es produeixi una pertorbació sensible en el funcionament del departament o secció al qual pertanyi , tenint en compte el nombre de persones que es prevegi o conegui que faltaran en aquest departament o Secció durant el dia o els dies per als quals se sol · liciti el permís .
Español: Estos permisos podrán denegarse , cuando a juicio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales , con la concesión se produzca perturbación sensible en el funcionamiento del departamento o sección al que pertenezca el solicitante , habida cuenta del número de personas que se prevea o conozca van a faltar en dicho departamento o Sección , durante el día o los días para los que se solicite el permiso .
Català: Els treballadors que haguessin esgotat els deu dies indicats en el paràgraf anterior podran sol · licitar nous permisos no retribuïts , fins a completar un total de 15 dies anuals , havent de justificar la necessitat d ' aquestes noves peticions , que podran ser denegades quan , a criteri dels caps del sol · licitant i dels seus representants laborals , no resulti degudament acreditada la necessitat invocada en la petició .
Español: Los trabajadores que hubieren agotado los 10 días indicados en el párrafo anterior , podrán solicitar nuevos permisos no retribuidos , hasta completar un total de 15 días anuales , debiendo justificar la necesidad de estas nuevas peticiones , las cuales podrán ser denegadas , cuando a criterio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales , no resulte debidamente acreditada la necesidad invocada en la petición .
Català: S ' estableixen catorze pagues anuals , de les quals dotze se satisfaran amb caràcter mensual i les dues restants , una en el mes de juny i l ' altra en el mes de desembre , amb ocasió de les festes de Nadal .
Español: Se establecen catorce pagas anuales , de las cuales , doce se satisfarán con carácter mensual , y las dos restantes , una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre , con ocasión de las fiestas de Navidad .
Català: La corresponent al mes de juny podrà ser satisfeta per l ' empresa conjuntament amb la del mes corresponent i la de Nadal haurà de ser satisfeta durant les dates reglamentàriament establertes .
Español: La correspondiente al mes de junio , podrá ser satisfecha por la empresa conjuntamente con la de dicho mes , y la de Navidad , deberá ser satisfecha durante las fechas reglamentariamente establecidas .
Català: En relació amb les retribucions que cada treballador que estigués en nòmina el 31 de desembre del 2005 tenia reconegudes en aquesta data com a sou base , i llevat que hi hagués un acord exprés escrit en contra establert en el moment de la contractació ( en el cas suposat de contractacions realitzades al llarg del 2005 i / o de l ' actual any 2006 ) , s ' aplicarà en la partida " sou base " per a l ' any 2006 l ' increment del 3,2 % , després d ' actualitzada la partida esmentada amb la regularització per l ' IPC , en conformitat amb allò establert en el Conveni del 2005 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2005 tenía reconocidas en dicha fecha como sueldo base , y salvo acuerdo expreso escrito en contra establecido en el momento de la contratación en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2005 y/ o del presente año 2006 , se aplicará para el año de 2006 en la partida " sueldo base " el incremento del 3,2 % , después de actualizada dicha partida con la regularización por IPC , en conformidad con lo establecido en el Convenio de 2005.
Català: En cas que l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística , amb caràcter general per a l ' Estat , registrés el 31 de desembre del 2006 un increment superior al dos per cent ( 2,0 % ) respecte tot l ' any 2006 , s ' efectuarà una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre aquest percentatge del 2,0 % , amb el límit màxim de dos punts i mig de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 4,5 % durant l ' any 2006 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado , registrare al 31 de diciembre de 2006 un incremento superior al 2,0 % respecto a todo el año 2006 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,0 % , con el límite máximo de dos puntos y medio de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 4,5 % durante el año 2006.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si és procedent , i amb el límit màxim indicat , s ' abonarà en una sola paga en el mes de febrer de 2007 i , llevat que hi hagués un acord exprés i escrit en contra , s ' aplicarà a tots els treballadors que figurin en nòmina el 31 / 12 / 2006 , per la part proporcional que correspongui al temps de permanència en l ' empresa , si haguessin ingressat després de l ' 1 de gener de 2006 , prenent com a base en aquests supòsits els ingressos totals que cada treballador assimilable estigui percebent el 31 de desembre del 2005 pels conceptes de " sou " , " triennis " , " antiguitat " , i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga en el mes de febrero de 2007 , y , salvo acuerdo expreso y escrito en contra , se aplicará a todos los trabajadores que figuren en nómina al 31/ 12/ 2006 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2006 , tomando como base en estos supuestos los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2005 , por los conceptos de " sueldo " , " trienios " , " antigüedad " , y paga de marzo .
Català: El nou import que resulti com a conseqüència d ' aquesta revisió constituirà el punt de partida o base sobre la qual caldrà calcular els increments que puguin acordar-se en la negociació del Conveni per al 2007 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión , constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2007.
Català: Tot el personal de l ' empresa ingressat amb anterioritat al dia 1 de gener de 1989 ha estat percebent un plus d ' antiguitat per raó de la categoria ostentada i del sou percebut .
Español: Todo el personal de la empresa ingresado con anterioridad al día 1 de enero de 1989 , ha venido percibiendo un plus de antigüedad , por razón de la categoría ostentada y del sueldo percibido .
Català: Amb efectes a partir de l ' 1 de gener de 2006 , aquest concepte d ' " Antiguitat " , passa a integrar-se en el concepte sou , prèvia l ' actualització en el 3,2 % de l ' import que cada treballador percep .
Español: Con efectos a partir del 1 de enero de 2006 , este concepto de " antigüedad " , pasa a integrarse en el concepto sueldo , previa la actualización en el 3,2 % del importe que cada trabajador viene percibiendo .
Català: Amb efectes al dia 1 de gener de 1989 , va quedar establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a l ' actual any 2006 queda establert en 173,15 euros trienni / any repartits entre les 14,5 pagues abans indicades i de manera que els treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tinguessin tres o més anys d ' antiguitat van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2006 , queda establecido en 173,15 euros trienio/ año repartidos entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran tres o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: Els restants treballadors començaran a percebre el trienni amb efectes al dia primer del mes que es compleixin els tres anys d ' antiguitat a l ' empresa i per l ' import indicat per a l ' actual any 2006 , de 173,15 euros trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores , comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día primero del mes en que se cumplan los tres años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2006 , de 173,15 euros trienio/ año , repartidos entre las 14,5 pagas .
Català: Per tant , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , l ' estructura salarial queda establerta únicament pels conceptes Sou i Triennis , més l ' import de la paga de març , d ' acord amb el que s ' ha indicat a l ' article anterior .
Español: Por tanto , a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , la estructura salarial queda establecida únicamente por los conceptos sueldo y trienios , más el importe de la paga de marzo , conforme se indicado en el artículo anterior .
Català: S ' efectuarà per mesos vençuts mitjançant un lliurament de xec bancari nominatiu o mitjançant un ingrés en compte corrent o llibreta d ' estalvi designada pel treballador .
Español: Se efectuará por meses vencidos , mediante entrega de cheque bancario nominativo , o mediante ingreso en cuenta corriente o libreta de ahorro designada por el trabajador .
Català: Si , malgrat això i per causes no imputables a l ' empresa , la meritació fos ingressada en el compte o llibreta del treballador després de vèncer el termini , l ' empresa no incorrerà en responsabilitat per la demora produïda .
Español: Si a pesar de ello , y por causas no imputables a la empresa , el devengo fuera ingresado en la cuenta o libreta del trabajador después de vencer el plazo , la empresa no incurrirá en responsabilidad por la mora producida .
Català: El resguard de transferència suplirà la firma del treballador en el rebut de salaris pel que fa a justificació del pagament , sense perjudici d ' eventuals reclamacions que procedeixin , si el treballador no rebés realment l ' import transferit .
Español: El resguardo de transferencia , suplirá la firma del trabajador en el recibo de salarios , en cuanto a justificación del pago , sin perjuicio de eventuales reclamaciones a que haya lugar , si el trabajador no recibiere realmente el importe transferido .
Català: a ) El treballador tindrà dret a la jubilació a partir del moment en què compleixi l ' edat de 60 anys i sempre que hagi cotitzat a la Seguretat Social abans de l ' 1 de gener del 1967 i / o tingui dret a la jubilació anticipada en la Seguretat Social .
Español: a ) El trabajador tendrá derecho a la jubilación a partir del momento en que cumpla la edad de 60 años y siempre que haya cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y/ o tenga derecho a la jubilación anticipada en la Seguridad Social .
Català: Al seu torn i a partir d ' aquest moment , l ' empresa pot proposar la jubilació al treballador , qui serà lliure d ' acceptar-la o no , amb l ' excepció indicada en l ' apartat c ) d ' aquest article .
Español: A su vez , y a partir de dicho momento , la empresa puede proponer la jubilación al trabajador , quien será libre para aceptarla o no , con la salvedad indicada en el apartado c ) de este artículo .
Català: b ) Si la jubilació és sol · licitada pel treballador , l ' empresa haurà de satisfer-li com a premi de jubilació , una única quantitat , el total de la qual vindrà determinat pel càlcul següent :
Español: b ) Si la jubilación es solicitada por el trabajador , la empresa habrá de satisfacerle como premio de jubilación , una única cantidad , cuyo montante global vendrá determinado por el cálculo siguiente :
Català: L ' equivalent a multiplicar per 30 la diferència existent entre el nominal de la pensió de jubilació que li correspongui oficialment amb càrrec a la Seguretat Social i la mitjana de les percepcions líquides reals que hagi obtingut en els últims 12 mesos pels conceptes de sou , antiguitat , triennis i CAPA .
Español: El equivalente a multiplicar por 30 la diferencia existente entre el nominal de la pensión de jubilación que le corresponda oficialmente con cargo a la Seguridad Social , y el promedio de las percepciones líquidas reales que haya obtenido en los últimos 12 meses , por los conceptos de sueldo , antigüedad , trienios y CAPA .
Català: L ' import que resulti d ' aquest càlcul no podrà ser inferior ni superior a aquells que s ' indiquen a continuació com a mínims garantits i màxims possibles a percebre , en funció de l ' edat de jubilació :
Español: El importe que de este cálculo resulte no podrá ser inferior ni superior a los que seguidamente se indican como mínimos garantizados y máximos posibles a percibir , en función de la edad de jubilación :
Català: 82-16472 amb l ' empresa Winterthur , una pòlissa que haurà de ser renovada durant l ' actual 2006 , amb l ' actualització dels imports que resultin per a cada treballador afectat com a conseqüència dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16472 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2006 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: c ) Si la jubilació és proposada per l ' empresa , el treballador serà lliure d ' acceptar-la o no i pot negociar l ' import del premi de jubilació , que en tot cas haurà d ' estar constituït per una quantitat global a preu fet .
Español: c ) Si la jubilación es propuesta por la empresa , el trabajador será libre de aceptarla o no , pudiendo negociar el importe del premio de jubilación , que en todo caso habrá de estar constituido por una cantidad global a tanto alzado .
Català: En cas de malaltia , sense excedir el límit de dos anys i amb l ' excepció prevista en l ' article 19è , lletra c ) , l ' empresa complementarà els ingressos del treballador fins al 100 % del salari base real líquid , més antiguitat , i triennis .
Español: En caso de enfermedad , sin exceder del límite de 2 años , y con la salvedad prevista en el artículo 19.c ) , la empresa complementará los ingresos del trabajador , hasta el 100 % del salario base real líquido , más trienios .
Català: El control mèdic d ' aquesta prestació correspon indistintament a l ' empresa i als representants dels treballadors , a través dels mitjans que cada part consideri convenient , i es determinarà la supressió d ' aquest complement si hi hagués absentisme fraudulent .
Español: El control médico de esta prestación , corresponde indistintamente a la empresa y a los representantes de los trabajadores , a través de los medios que cada parte considere conveniente , determinando la supresión de este complemento , cuando se diere absentismo fraudulento .
Català: Qui amb ocasió de contraure matrimoni , rescindeixi el seu contracte de treball amb l ' empresa , tindrà dret a un dot equivalent a una mensualitat per any de servei , amb un màxim de 12 mensualitats , prenent com a base les percepcions reals líquides ( sou , antiguitat , i triennis ) que estigui percebent .
Español: Quien con ocasión de contraer matrimonio , rescinda su contrato de trabajo con la empresa , tendrá derecho a una dote equivalente a una mensualidad por año de servicio , con un máximo de 12 mensualidades , tomando como base las percepciones reales líquidas , ( sueldo y trienios ) , que viniere percibiendo .
Català: Qui romangui en actiu a l ' empresa percebrà en ocasió del seu matrimoni la quantitat de 1.118,55 euros d ' una sola vegada , sempre que porti més d ' 1 any treballant a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa , con ocasión de su matrimonio , percibirá la cantidad de 1.118,55 euros por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: El supòsit de constitució de parella de fet , sempre que sigui inscrita en els registres oficials que a l ' efecte s ' hagin creat o es puguin crear per lleis de l ' Estat o de les Comunitats Autònomes , s ' assimilarà a aquests efectes al de matrimoni .
Español: El supuesto de constitución de pareja de hecho , siempre que sea inscrita en los registros oficiales que al efecto se hayan creado o se puedan crear por leyes del Estado o de las Comunidades Autónomas , se asimilará a estos efectos al de matrimonio .
Català: En cas de mort del treballador , com a ajuda per al seu cònjuge i / o parella de fet que convisqui amb ell i estigui oficialment registrada com a tal en els Registres oficials , i per raó de fills que en depenguessin o , si s ' escau , i a falta de tots els altres , com a ajuda per a familiars fins a segon grau de parentesc que convisquessin amb el treballador mort i en depenguessin total o substancialment , s ' estableix un auxili per defunció equivalent a 270 dies de sou o salari real , més antiguitat i triennis .
Español: En caso de fallecimiento del trabajador , como ayuda para su cónyuge y/ o pareja de hecho que con él conviva y esté oficialmente registrada como tal en los Registros oficiales , y por razón de hijos que de él dependieran , o en su caso y a falta de todos ellos , como ayuda para familiares hasta segundo grado de parentesco que convivieran con el trabajador fallecido y dependieren total o sustancialmente de él , se establece un auxilio por defunción equivalente a 270 días de sueldo o salario real , más antigüedad , y trienios .
Català: Si el treballador mort deixés fills menors de 25 anys o discapacitats de qualsevol edat , que no treballin i convisquin amb ell , es lliurarà a més al cònjuge o parella de fet supervivent la quantitat de 1.839,79 euros per cadascun d ' aquests fills menors o discapacitats i per una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años o discapacitados cualquiera que sea su edad , que no trabajen y convivieran con él , se entregará además al cónyuge o pareja de hecho superviviente , la cantidad de 1.839,79 euros por cada uno de esos hijos menores o discapacitados , y por una sola vez .
Català: Si faltessin els dos progenitors i quedessin fills menors de 18 anys o discapacitats , l ' auxili per defunció establert en els paràgrafs anteriors es lliurarà a la persona a qui per Llei o per testament , correspongui la tutela dels fills del treballador .
Español: Si faltaren ambos progenitores , y quedaren hijos menores de 18 años o discapacitados , el auxilio por defunción establecido en los párrafos anteriores , se entregará a la persona a quien por Ley o por testamento , corresponda la tutela de los hijos del trabajador .
Català: Als efectes d ' allò establert en el present article , tindran la consideració de fills discapacitats aquells per als quals s ' acrediti , mitjançant resolució de la Seguretat Social , que tenen reconegut un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % .
Español: A los efectos de lo establecido en el presente artículo , tendrán la consideración de hijos discapacitados , aquellos para quienes se acredite mediante resolución de la Seguridad Social , que tienen reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 % .
Català: 82-16474 amb l ' empresa Winterthur , una pòlissa que haurà de ser renovada durant l ' actual any 2006 , amb l ' actualització dels imports que resultin per a cada treballador afectat com a conseqüència dels increments reconeguts en l ' actual Conveni .
Español: 82-16474 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2006 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: a ) Per als qui arribin als 25 anys de treball a l ' empresa , en la quantitat de 1.469,46 euros per una sola vegada . ~ ~ ~ Poden percebre la part proporcional que els correspongui pel que fa a l ' antiguitat que tinguin , si rescindissin el contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a situació d ' invalidesa .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 1.469,46 euros por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga , si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball , moment en què el treballador percebrà la quantitat de 1.469,46 euros i podrà igualment percebre la part proporcional que li correspongui en raó als anys treballats durant aquest segon període , si abans de completar-lo rescindís el seu contracte per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a situació d ' invalidesa .
Español: b ) A partir de los 25 años , se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.469,46 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo , rescindiese su contrato por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball a l ' empresa , moment en què el treballador percebrà la quantitat de 1.469,46 euros i podrà igualment percebre la part proporcional que li correspongui per aquest tercer període , si rescindeix el contracte per jubilació , acomiadament objectiu o invalidesa .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo , se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.469,46 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período , si rescinde el contrato por jubilación , despido objetivo , o invalidez .
Català: En cadascun d ' aquests tres supòsits s ' estableix , a més , el dret de gaudir de dos dies extres de vacances , que s ' hauran d ' utilitzar en dates coincidents o molt pròximes a les del compliment dels 25 , 40 i / o 50 anys de permanència a l ' empresa .
Español: En cada uno de estos tres supuestos se establece además el derecho a disfrutar 2 días extras de vacaciones , debiendo disfrutarlas en fechas coincidentes o muy próximas a las del cumplimiento de los 25 , 40 y/ o 50 años de permanencia en la empresa .
Català: L ' empresa té externalitzats aquests compromisos , pel que fa a la part proporcional que pugui correspondre per rescissió del contracte per jubilació i / o per passar a situació d ' invalidesa , mitjançant la subscripció de la pòlissa d ' assegurances núm .
Español: La empresa tiene externalizados estos compromisos , en cuanto se refiere a la parte proporcional que pueda corresponder por rescisión del contrato por jubilación y/ o por pasar a situación de invalidez , mediante la suscripción de póliza de seguros núm .
Català: 82-16473 amb l ' empresa Winterthur , una pòlissa que haurà de ser renovada durant l ' actual any 2006 , amb l ' actualització dels imports que resultin per a cada treballador afectat com a conseqüència dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16473 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2006 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: En concepte d ' ajuda escolar , s ' estableix el pagament en el mes d ' agost de la quantitat de 85,69 euros per cada fill major de tres anys i menor de 25 anys , havent-se de justificar la continuïtat en la realització d ' estudis a partir dels 21 anys .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago en el mes de agosto , de la cantidad de 85,69 euros por cada hijo mayor de 3 años y menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' Ajuda a Guarderia , s ' estableix el pagament de la quantitat mensual de 33,83 euros ( dotze mensualitats per any ) per cada fill menor de tres anys , que correspondria per tant des del primer mes de naixement del fill fins al mes que compleixi els 36 mesos d ' edat , moment a partir del qual cessarà el cobrament d ' aquesta ajuda a guarderia i passarà a percebre en el mes d ' agost immediat el plus d ' ajuda escolar .
Español: En concepto de Ayuda a Guardería , se establece el pago de la cantidad mensual de 33,83 euros , ( 12 mensualidades por año ) , por cada hijo menor de 3 años , correspondiendo por tanto este pago desde el primer mes de nacimiento del hijo hasta el mes en que cumple los 36 meses de edad , a partir de cuyo momento cesará el cobro de esta ayuda a guardería y pasará a percibir en el mes de agosto inmediato el plus de ayuda escolar .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 955,62 euros , pagats en dos imports de 477,81 euros durant els mesos d ' abril i octubre , i per cada fill a càrrec del treballador que tingui reconeguda oficialment per la Seguretat Social la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 955,62 euros , pagaderos en dos importes de 477,81 euros , durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador , que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En cas de trencament d ' ulleres o lents de contacte com a conseqüència de la realització del treball , l ' empresa satisfarà l ' import de la reparació o reposició dels vidres o lents de contacte , així com el cost de reparació o reposició de la muntura d ' ulleres , amb el límit màxim de 67,68 euros per aquesta reparació o reposició de muntura d ' ulleres .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de los cristales o lentes de contacto , así como el coste de reparación o reposición de montura de gafas , con el tope máximo de 67,68 euros por esta reparación o reposición de montura de gafas .
Català: L ' empresa facilitarà al Comitè la informació que demani en relació amb aquests temes i el Comitè podrà intervenir en la posada en pràctica de nous sistemes i emetre informes que l ' empresa haurà de tenir en compte abans de la seva implantació .
Español: La empresa facilitará al Comité la información que demande en relación con estos temas , y el Comité podrá intervenir en la puesta en práctica de nuevos sistemas , emitiendo informes que la empresa deberá tener en cuenta antes de su implantación .
Català: S ' estableix un plus per treball en les denominades " Sales Blanques " ( zones d ' atmosfera controlada , al departament d ' R + D ) i en les denominades " cambres seques " ( zones d ' humitat controlada , a producció ) , per l ' import de 6 euros i de 3,50 euros per dia , respectivament per sales blanques i cambres seques , pagats en tots dos supòsits per hores efectivament treballades cada dia en les zones esmentades , amb la diferència que si en una jornada es treballen més de quatre hores , es pagarà el plus complet de 6 euros i de 3,50 euros per aquesta jornada de treball .
Español: Se establece un plus por trabajo en las denominadas " salas blancas " , ( zonas de atmósfera controlada , en departamento de I+D ) , y en los denominados " cuartos secos " , ( zonas de humedad controlada , en producción ) , por importe de 6 euros , y de 3,50 euros por día , respectivamente para salas blancas y para cuartos secos , pagaderos en ambos supuestos por horas efectivamente trabajadas cada día en dichas zonas , con la salvedad de que si en una jornada se trabajan más de cuatro horas , se pagará el plus completo de 6 euros , y de 3,50 euros por esa jornada de trabajo .
Català: Si el mateix dia hi hagués la necessitat de treballar en aquestes zones més de les 8 hores , cada hora addicional es pagaria a part , en proporció al cost hora resultant per a l ' hora normal , considerant els imports abans indicats per a la jornada de 8 hores .
Español: Si en el mismo día hubiese necesidad de trabajar en estas zonas más de las 8 horas , cada hora adicional se pagaría aparte , en proporción al coste hora resultante para la hora normal , considerando los importes antes indicados para jornada de 8 horas .
Català: Sempre que l ' empresa projecti establir un sistema de primes de productivitat , que en tot cas haurà de suposar una retribució complementària per al treballador , haurà d ' informar prèviament al Comitè , donant-li una comunicació oficial del contingut , abast i dates previsibles d ' entrada en vigor .
Español: Siempre que la empresa proyecte establecer un sistema de primas de productividad , que en todo caso deberá suponer una retribución complementaria para el trabajador , deberá previamente informar al Comité , dándole comunicación oficial del contenido , alcance y fechas previsibles de entrada en vigor .
Català: El Comitè disposarà d ' un termini no superior a 15 dies naturals per presentar a l ' empresa les observacions o suggeriments que estimi oportuns i podrà incloure dictàmens d ' experts o assessors exteriors .
Español: El Comité dispondrá de un plazo no superior a 15 días naturales para presentar a la empresa las observaciones o sugerencias que estime oportunas , pudiendo incluir dictámenes de expertos o asesores exteriores .
Català: L ' empresa haurà de tenir en compte les observacions del Comitè i haurà de facilitar una resposta raonada sobre els motius pels quals no assumeix aquestes suggeriments . ~ ~ ~ A partir d ' aquest moment quedarà en llibertat per posar en pràctica el sistema .
Español: La empresa deberá tener en cuenta las observaciones del Comité , debiendo facilitar respuesta razonada sobre los motivos por los que no asuma esas sugerencias , y quedando en libertad a partir de ese momento para poner en práctica el sistema .
Català: En els supòsits en què l ' empresa projecti la implantació de noves tecnologies , se seguirà el mateix sistema de comunicacions i emissions d ' informes , amb especial referència , en aquest cas , en la informació que s ' ha de facilitar al Comitè , als llocs de treball que puguin quedar afectats , i també quan projecti la implantació de noves normes o sistemes de treball que puguin tenir repercussió en la salut laboral dels treballadors i / o en l ' ocupació .
Español: Igual sistema de comunicaciones y emisiones de informes , se seguirá en los supuestos en que la empresa proyecte la implantación de nuevas tecnologías , con especial referencia en este caso en la información a facilitar al Comité , de los puestos de trabajo que puedan quedar afectados , y cuando proyecte la implantación de nuevas normas o sistemas de trabajo que puedan tener repercusión en la salud laboral de los trabajadores y/ o en el empleo .
Català: Les hores de treball que , amb caràcter mensual , assenyala l ' Estatut dels Treballadors com a màximes retribuïdes que poden utilitzar els representants dels treballadors en l ' exercici de les seves funcions representatives podran acumular-se entre els diferents integrants del Comitè .
Español: Las horas de trabajo que con carácter mensual señala el Estatuto de los Trabajadores , como máximas retribuidas de que pueden hacer uso los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones representativas podrán acumularse entre los diferentes integrantes del Comité .
Català: Realització d ' aquelles que resultin imprescindibles com a conseqüència d ' imprevistos o necessitats de producció ; urgències per comandes extres o de temporada i / o per necessitats de completar treballs urgents en programes d ' R + D ; necessitats de manteniment d ' instal · lacions , etc .
Español: Realización de las que resulten imprescindibles como consecuencia de imprevistos o necesidades de producción ; urgencias por pedidos extras o de temporada y/ o por necesidades de completar trabajos urgentes en programas de I+D ; necesidades mantenimiento de instalaciones , etc.
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores extres que , per vigilància o continuïtat de treballs en R + D , calgui realitzar en dissabtes , diumenges i / o dies assenyalats en el calendari de l ' actual any 2006 com a festius o no laborables . ~ ~ ~ En aquest supòsit , com a excepció a allò establert en el paràgraf següent , l ' import mínim a satisfer al treballador serà de 75,54 euros .
Español: En este apartado se incluyen también las horas extras que por vigilancia o continuidad de trabajos en I+D haya que realizar en sábados , domingos y/ o días señalados en el calendario del presente año 2006 como festivos o no laborables , en cuyo supuesto , como excepción a lo establecido en el párrafo siguiente , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 75,54 euros .
Català: No obstant això , si aquesta jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener , Divendres Sant , 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim a percebre pel treballador serà de 157,39 euros per dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; viernes santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 157,39 euros día .
Català: Aquestes hores extres se satisfaran amb el barem habitual de l ' 1,75 sobre el cost de l ' hora normal , amb els mínims indicats en el paràgraf anterior per a treballs en R + D en els supòsits assenyalats i sempre que el total d ' hores extres per dia no passi de dues .
Español: Estas horas extras se satisfarán con el baremo habitual del 1,75 sobre el coste de la hora normal , con los mínimos indicados en el párrafo anterior para trabajos en I+D en los supuestos señalados , y siempre que el total de horas extras por día no exceda de dos .
Català: Realització d ' aquelles que vinguin motivades per causes de força major , entre elles la reparació d ' avaries que donin lloc a la paralització de la producció i / o a la paralització de programes d ' R + D .
Español: Realización de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I+D .
Català: Les hores que hagin de realitzar-se per causa de força major es compensaran per part de l ' empresa en la forma abans indicada , però amb la garantia de retribucions mínimes per a tot el personal de l ' empresa que hagi de dur-les a terme , per imports de 25,18 euros / hora per als qui estiguin enquadrats dins dels grups professionals 1 a 4 , tots dos inclusivament , i de 29,53 euros / hora per al personal enquadrat dins dels grups professionals 5 i superiors .
Español: Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma antes indicada ; pero con la garantía de retribuciones mínimas para todo el personal de la empresa que deba realizarlas , por importes de 25,18 euros hora para quienes estén encuadrados en los grupos profesionales 1 a 4 ambos inclusive , y de 29.53 euros hora para personal encuadrado en los grupos profesionales 5 y superiores .
Català: A més d ' aquests imports , i per a aquest supòsit exclusiu d ' obligada realització d ' hores extres per causes de força major , l ' empresa reemborsarà les despeses que , per menjar , transports , cura de fills menors , etc . , puguin ocasionar-se al treballador .
Español: Además de estos importes , y para este exclusivo supuesto de obligada realización de horas extras por causas de fuerza mayor , la empresa reembolsará gastos que por comida , transportes , cuidado de hijos menores , etc. , puedan ocasionarse al trabajador por tener que realizar estas horas por causa de fuerza mayor .
Català: Informació mensual detallada al Comitè amb expressió dels treballadors , funcions i causes que van donar lloc a la realització de les hores extres , a fi que el Comitè pugui verificar i informar , si s ' escau , sobre si tenen condició d ' hores motivades per causa de força major .
Español: Información mensual detallada al Comité , con expresión de los trabajadores , funciones y causas que dieron lugar a la realización de las horas extras , y a fin de que el Comité pueda verificar e informar en su caso sobre su condición de horas motivadas por causa de fuerza mayor .
Català: Sense perjudici de les millores reconegudes en el present Conveni i , en especial , del tractament de faltes d ' assistència i retards establert a l ' article 19.d ) , s ' aplicarà allò establert en el capítol 8 ( règim disciplinari ) del 14 Conveni general de la indústria química , o una norma que el substitueixi , en tot allò relacionat amb la definició , graduació i prescripció de faltes , així com allò relacionat amb el règim de sancions allà establert .
Español: Sin perjuicio de las mejoras reconocidas en el presente Convenio y en especial del tratamiento de faltas de asistencia y retrasos establecido en el artículo 19.d ) , se aplicará lo establecido en el capítulo 8 ( régimen disciplinario ) del 14 Convenio general de la industria química , o norma que le sustituya , en todo lo relacionado con la definición , graduación y prescripción de faltas , así como con el régimen de sanciones allí establecido .
Català: De la mateixa manera , les variacions de preus que puguin concedir-se , en alça o en baixa , dels registrats en el Ministeri de Sanitat i Consum no motivaran cap repercussió en les taules de salaris .
Español: Del mismo modo , las variaciones de precios que puedan concederse en alza , o en baja , de los registrados en el Ministerio de Sanidad y Consumo , no motivarán repercusión alguna en las tablas de salarios .
Català: Retribucions mínimes ( SBG ) a percebre en els diferents grups professionals , per al personal amb més d ' 1 o 2 anys d ' antiguitat en l ' empresa , de conformitat amb el que estableixen els articles 15 i 21 a 23 del Conveni
Español: Retribuciones mínimas ( SBG ) a percibir en los diferentes grupos profesionales , para el personal con más de 1 o 2 años de antigüedad en la empresa , de conformidad con lo que establecen los artículos 15 y 21 a 23 del Convenio
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2006-2008 , subscrit , per la part empresarial , pels representants de l ' Associació Empresarial de Clubs de Natació de Catalunya i , per la part social , pels representants de CCOO ( Fed .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de los Clubs de Natación de Cataluña para los años 2006-2008 , suscrito , por la parte empresarial , por los representantes de la Associació Empresarial de Clubs de Natació y , por la parte social , por los representantes de CCOO ( Fed .
Català: Comunicació ) i UGT el dia 19 de juliol de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Comunicación ) y UGT el día 19 julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball dels Clubs de Natació de Catalunya per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de los Clubs de Natación de Cataluña para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: El conveni entrarà en vigor a partir de la data de la seva publicació en el DOGC , aplicant-se únicament al personal que es trobi en actiu en el clubs en l ' esmentada data .
Español: El convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat , aplicándose únicamente al personal que se halle en activo en los clubs en dicha fecha .
Català: Els seus efectes econòmics es retrotrauran , per al personal en actiu a la data de la seva publicació , a l ' 1 de gener de 2006 , donant lloc a l ' abonament de les diferències que corresponguin per aplicació de les noves taules salarials .
Español: Sus efectos económicos se retrotraerán , para el personal en activo a la fecha de su publicación , al 1º de enero de 2.006 , dando lugar al abono de las diferencias que correspondan por aplicación de las nuevas tablas salariales .
Català: Mantindrà la seva vigència fins el 31 de desembre de 2008 , prorrogant-se per successius períodes d ' una anualitat , sinó hi ha denúncia expressa de qualsevol de les parts .
Español: Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2.008 , prorrogándose por sucesivos periodos de una anualidad , si no media denuncia expresa de cualquiera de las partes .
Català: La denúncia , quan es produeixi , haurà d ' efectuar-se amb una antelació mínima de dos mesos a la data de l ' acabament inicial del conveni , o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia , cuando se produzca habrá de efectuarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de terminación inicial del convenio , o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Denunciat el conveni i fins que no s ' aconsegueixi acord en ferm , perdran la seva vigència només les clàusules obligacionals , mantenint-se en vigor el seu contingut normatiu .
Español: Denunciado el convenio , y hasta que no se logre acuerdo expreso , perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales , manteniéndose en vigor su contenido normativo .
Català: Els increments de les retribucions de conveni , per import igual al de l ' IPC real de l ' Estat espanyol , publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística , al 31 de desembre de cada any de la seva vigència , no són compensables ni absorbibles , i constitueixen l ' augment real garantit en el present conveni .
Español: Los incrementos de las retribuciones de convenio , por importe igual al del IPC real del Estado español , publicado por el Instituto Nacional de Estadística , al 31 de diciembre de cada año de su vigencia , no son compensables ni absorbibles , y constituyen el aumento real garantizado en el presente convenio .
Català: Els increments convencionals acordats , equivalents a l ' IPC real de Catalunya al 31 de desembre de cada any , en el que excedeixin de l ' IPC real de l ' Estat espanyol , poder ser compensats i absorbits al 100 % amb qualsevol plusos i retribucions , de naturalesa homogènia , que vinguin percebent els treballadors amb anterioritat a aquest conveni .
Español: Los incrementos convencionales acordados , equivalentes al IPC real de Cataluña al 31 de diciembre de cada año , en lo que excedan del IPC real del Estado español , pueden ser compensados y absorbidos al 100 % con cualesquiera pluses y retribuciones , de naturaleza homogénea , que vengan percibiendo los trabajadores con anterioridad a este convenio .
Català: Podran fer-se aplicacions , compensacions i absorcions provisionals l ' 1 de gener de cada any , quan s ' incrementin les retribucions de conformitat al pactat en aquest conveni , que donaran lloc als ajustaments i regularitzacions que corresponguin a l ' acabament de l ' exercici , quan es publiquin els índexs corresponents a cada any natural .
Español: Podrán hacerse aplicaciones , compensaciones y absorciones provisionales al 1º de enero de cada año , cuando se incrementen las retribuciones conforme a lo pactado en este convenio ; que darán lugar a los ajustes y regularizaciones que correspondan al término del ejercicio , cuando se publiquen los índices correspondientes a cada año natural .
Català: Si en algun dels anys de vigència del present conveni , l ' IPC previst fos superior al real de Catalunya al 31 de desembre , no procediria revisió retroactiva , consolidant els treballadors els imports ja percebuts al llarg de l ' any ; sense perjudici de partir del valor real de l ' IPC de Catalunya per a la confecció de les taules salarials de l ' any següent .
Español: Si en alguno de los años de vigencia del presente convenio , el IPC previsto fuera superior al real de Cataluña al 31 de diciembre , no procedería revisión retroactiva , consolidando los trabajadores los importes ya percibidos a lo largo del año ; sin perjuicio de partir del valor real del IPC de Cataluña para la confección de las tablas salariales del año siguiente .
Català: Tindrà el seu domicili a la Federació de Comunicació i Transport de la CONC , Via Laietana , 16 , planta 2a . , 08003 de Barcelona , i a la Federació de Serveis FES-UGT , Rambla de Santa Mònica , 10 , planta 1a , 08002 de Barcelona .
Español: Tendrá su domicilio en la Federació de Comunicació i Transport de la CONC , Vía Laietana , 16 de Barcelona , Planta 2ª , 08003 Barcelona ; y en la Federació de Serveis FES-UGT , Rambla Santa Mònica , 10 , Planta 1ª , 08002 Barcelona .
Català: Durant la vigència del present conveni es faculta expressament a la Comissió paritària per tal d ' adoptar els acords que tingui per convenient , fins i tot modificatius del conveni , en relació amb el contingut actual de l ' article 30 del conveni : premis de jubilació .
Español: Durante la vigencia del presente convenio se faculta expresamente a la Comisión paritaria para adoptar los acuerdos que tenga por conveniente , incluso modificativos del convenio , en relación con el contenido actual del artículo 30 del convenio : premios de jubilación .
Català: Els treballadors compresos en el present conveni seran classificats en cinc nivells funcionals identificats amb les denominacions Grup 1 , Grup 2 , Grup 3 , Grup 4 i Grup 5 , la configuració del qual s ' estableix en base a les funcions i tasques bàsiques que desenvolupen , així com a la formació o especialització exigida per al seu desenvolupament .
Español: Los trabajadores comprendidos en el presente convenio serán clasificados en cinco niveles funcionales identificados con las denominaciones grupo 1 , grupo 2 , grupo 3 , grupo 4 y grupo 5 , cuya configuración se establece en base a las funciones y tareas básicas que desarrollan , así como a la formación o especialización exigida para su desempeño .
Català: S ' inclouen en aquest grup les activitats corresponents als següents llocs o similars : Cap d ' administració , entrenador , coordinador de monitors i / o socorristes , encarregat de manteniment , encarregat de personal i fisioterapeuta .
Español: Se incluyen en este grupo las actividades correspondientes a los siguientes puestos o similares : Jefe administrativo , entrenador , coordinador de monitores y/ o socorristas , encargado de mantenimiento , encargado de personal y fisioterapeuta .