Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 32.1 La determinació del temps corresponent d ' una tasca consisteix en el càlcul del seu temps total de petició , que es troba mitjançant la suma dels temps de les diferents operacions que la componguin i del temps de preparació de la feina ; tot això , d ' acord amb el mètode operatori prèviament establert , considerant una activitat normal i aplicant , com a factors de correcció , uns percentatges d ' augment resultants de considerar necessitats personals o d ' altres que , atenent l ' índole de la feina , es puguin estimar admeses tècnicament amb caràcter general .
Español: 32.1 La determinación del tiempo correspondiente de una tarea consistirá en el cálculo de su tiempo total de petición , que se hallará mediante la suma de los tiempos de las distintas operaciones que la compongan y del tiempo de preparación del trabajo ; todo ello con arreglo al método operatorio previamente establecido , considerando una actividad normal y aplicando , como factores de corrección , unos porcentajes de aumento resultantes de considerar necesidades personales u otras que , atendiendo a la índole del trabajo , puedan estimarse técnicamente admitidas con carácter general .
Català: 32.3 Per a l ' obtenció de temps normals es pot utilitzar , quan s ' estimi convenient , un sistema de temps predeterminats , com ara el .MTM. ~ ~ ~ el .Work factor . , taules de temps estàndard , etc .
Español: 32.3 Para la obtención de tiempos normales podrá utilizarse , cuando se estime conveniente , un sistema de tiempos predeterminados , como por ejemplo , el MTM el .Work factor . , tablas de tiempos standard , etc.
Català: El temps assenyalat a una tasca s ' ha de canviar cada vegada que es modifiquin els temps elementals de fabricació a causa d ' errors d ' apreciació , de càlcul o de transcripció , el nou disseny de la peça o dels seus elements , el canvi de mètode operatori , el canvi de fórmules , la millora de mètodes de fabricació , d ' utillatge , d ' eines o de les instal · lacions , nous mitjans d ' alimentació de màquines , el canvi de maquinària , la variació de la duresa o d ' altres qualitats de la matèria primera utilitzada , l ' adaptació de l ' operari / ària , etc .
Español: El tiempo señalado a una tarea se cambiará cada vez que se modifiquen los tiempos elementales de fabricación a causa de errores de apreciación , de cálculo , de trascripción , nuevo diseño de la pieza o de sus elementos , cambio de método operatorio , cambio de fórmulas , mejora de métodos de fabricación , de utillaje , de herramientas o de las instalaciones , nuevos medios de alimentación de máquinas , cambio de maquinaria , variación de la dureza o de otras cualidades de la materia prima utilizada , adaptación del operario , etc.
Català: Això no constitueix modificació de les condicions de treball ni revisió d ' incentius si es treballa sota aquesta modalitat , sinó la normal adaptació del procés industrial al canvi de tècniques operatòries .
Español: Ello no constituirá modificación de las condiciones de trabajo ni revisión de incentivos si se trabaja bajo tal modalidad , sino la normal adaptación del proceso industrial al cambio de técnicas operatorias .
Català: És facultat exclusiva de l ' empresa i s ' ha de posar en pràctica quan la direcció ho estimi oportú , sens perjudici que , en cas que els treballadors / ores afectats pel canvi formulin alguna reclamació al respecte i que aquesta reclamació sigui estimada ( bé sigui per l ' empresa o per l ' autoritat laboral competent ) , es liquidin al seu dia les diferències de retribució que en favor de les persones reclamants puguin resultar , segons la forma en la qual estigui retribuïda la tasca objecte de la reclamació .
Español: Será facultad exclusiva de la empresa y se pondrá en práctica cuando la Dirección lo estime oportuno , sin perjuicio de que , en caso de formularse alguna reclamación al respecto por parte de los trabajadores afectados por el cambio y ser la misma estimada ( bien sea por la empresa o por la autoridad laboral competente ) , se liquiden en su día las diferencias de retribución que en favor de los reclamantes pudieran resultar , según la forma en que estuviera retribuida la tarea objeto de la reclamación .
Català: 34.2 Amb la finalitat d ' oferir una resposta adequada a les oscil · lacions dels volums de producció , garantint els lliuraments als clients quan es produeixin increments de demanda i evitant regulacions d ' ocupació quan aquesta demanda descendeixi , s ' estableix un sistema de flexibilitat de jornada basat en els criteris següents :
Español: 34.2 Con la finalidad de ofrecer una respuesta adecuada a las oscilaciones de los volúmenes de producción , garantizando las entregas a los clientes cuando se produzcan incrementos de demanda y evitando regulaciones de empleo cuando dicha demanda descienda , se establece un sistema de flexibilidad de jornada basado en los siguientes criterios :
Català: Així mateix , es poden establir fins a un màxim de 10 dies anuals per treballador / a , dels establerts com de treball al calendari laboral anual , com a dies de descans .
Español: Asimismo se podrán establecer hasta un máximo de 10 días anuales por trabajador , de los establecidos como de trabajo en calendario laboral anual , como días de descanso .
Català: b ) La Direcció de l ' empresa ha d ' informar prèviament a la representació dels treballadors / ores i al personal afectat del nombre de dies i les dates en cada moment , amb un preavís de 15 dies , que , per causes excepcionals , es pot reduir a 1 setmana , amb acord previ amb el Comitè d ' Empresa .
Español: b ) La Dirección de la empresa informará previamente a la representación de los trabajadores y al personal afectado , del número de días y fechas en cada momento , con un preaviso de 15 días , el cual , por causas excepcionales , podrá ser reducido a una semana , con acuerdo previo con el Comité de Empresa .
Català: e ) Els dissabtes declarats hàbils tenen el tractament de dies de treball , i el treballador / a ha de justificar la seva absència adequadament i té dret al descans compensatori .
Español: e ) Los sábados declarados hábiles tendrán el tratamiento de días de trabajo , debiendo justificar el trabajador su ausencia adecuadamente y teniendo derecho al descanso compensatorio .
Català: g ) Les hores treballades en règim de flexibilitat no tenen la consideració d ' hores extraordinàries , sempre que la seva realització no impliqui la superació , en còmput anual , de la jornada màxima legal .
Español: g ) Las horas trabajadas en régimen de flexibilidad no tendrán la consideración de horas extraordinarias , siempre que su realización no implique la superación , en cómputo anual , de la jornada máxima legal .
Català: h ) El nombre de dies que , com a torns de treball addicionals , es puguin habilitar cada any , així com la seva realització en dissabte i en torn de matí , són circumstàncies susceptibles de ser modificades , alterant , per tant , la present regulació convencional , per acord entre la representació del personal i l ' empresa .
Español: h ) El número de días que , como turnos de trabajo adicionales , puedan habilitarse cada año , así como su realización en sábado y en turno de mañana , son circunstancias susceptibles de ser modificadas , alterando la presente regulación convencional , por acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa .
Català: D ' aquesta manera es pot signar anualment un acord entre la Direcció de l ' empresa i la representació del personal pel qual es desenvolupin i / o modifiquin les condicions de flexibilitat que amb caràcter general es recullen a l ' apartat 2 de l ' article 34 ; per a l ' any 2006 és vigent l ' Acord sobre la matèria signat el 13 de febrer de 2006 .
Español: De este modo , podrá firmarse anualmente un acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores por el que se desarrollen y/ o modifiquen las condiciones de flexibilidad que con carácter general se recogen en el presente apartado 2 del artículo 34 , estando vigente para el año 2006 el Acuerdo sobre la materia firmado el 13 de febrero de 2006.
Català: 35.2 Tot el personal de fàbrica està obligat a treballar en els torns que l ' empresa té establerts , esporàdicament o permanent , ja sigui per llocs de treball o per seccions completes , i el canvi s ' ha d ' avisar prèviament amb una antelació mínima de 2 dies naturals ; en queda exclòs el personal afectat per la Resolució de la Delegació Provincial de Treball de Barcelona , exp . ~ ~ ~ 932 / 68 , de 21 / 4 / 69 .
Español: 35.2 Todo el personal de fábrica quedará obligado a trabajar en los turnos que la empresa tiene establecidos , esporádica o permanentemente , ya fuera por puestos de trabajo o por secciones completas , debiendo preavisar el cambio con una antelación mínima de 2 días naturales ; quedará excluido de los anterior el personal afectado por la Resolución de la Delegación Provincial de Trabajo de Barcelona , Expediente 932/ 68 de 21/ 04/ 69.
Català: 35.3 Durant la vigència d ' aquest Conveni es pot establir un sistema que permeti als productors / ores adscrits als torns indicats la rotació temporal d ' aquests torns .
Español: 35.3 Durante la vigencia del presente Convenio podrá establecerse un sistema que permita a los productores adscritos a los indicados turnos , la rotación temporal de los mismos .
Català: Preavisar amb 2 dies naturals d ' antelació als productors / ores i / o els equips , o les línies de producció , sobre els quals s ' hagi assolit l ' acord .
Español: Preavisar con 2 días naturales de antelación a los productores y/ o equipos , o líneas de producción , sobre los que se haya alcanzado el acuerdo .
Català: Tenint en compte la jornada anual de treball total pactada , la Direcció de l ' empresa , havent escoltat la representació legal del personal , ha d ' establir anualment el calendari laboral i els horaris que siguin procedents .
Español: Habida cuenta de la total jornada anual pactada de trabajo , la Dirección de la empresa , oída la representación legal de los trabajadores , establecerá anualmente el calendario laboral y los horarios que procedan .
Català: 37.1 L ' empresa concedeix al personal 30 dies naturals de vacances retribuïdes , llevat dels empleats / ades que portin treballant menys d ' 1 any , que tenen dret a un període de vacances proporcional al del temps transcorregut des del seu ingrés a l ' empresa .
Español: 37.1 La empresa concederá a su personal 30 días naturales de vacaciones retribuidas , salvo a los empleados que lleven menos de 1 año trabajando , los cuales tendrán derecho a un periodo de vacaciones proporcional al del tiempo transcurrido desde su ingreso en la empresa .
Català: En aquells casos en els quals es produeixi una situació d ' incapacitat temporal dins d ' un període de 20 dies naturals anteriors a la data d ' inici de les vacances , aquestes es respectaran al personal afectat d ' una manera íntegra .
Español: En aquellos casos en que se produzca una situación de incapacidad temporal dentro de un período de 20 días naturales anteriores a la fecha de inicio de las vacaciones , éstas se respetarán al personal afectado de forma íntegra .
Català: 37.2 L ' empresa , en el moment de la definició del calendari laboral anual , pot disposar de 5 dies de vacances , de dilluns a divendres , per limitar a 3 setmanes consecutives el període de gaudi de vacances en el període estival .
Español: 37.2 La empresa , en el momento de la definición del calendario laboral anual , podrá disponer de 5 días de vacaciones , de lunes a viernes , para limitar a 3 semanas consecutivas el periodo de disfrute de vacaciones en el periodo estival .
Català: Com a compensació d ' allò que preveu aquest apartat , en la nòmina del mes de març de cada any s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores que hagin prestat serveis en l ' empresa ininterrompudament durant els 12 mesos immediatament anteriors al mes en què s ' efectua el pagament la quantitat que en concepte de compensació vacances consta a l ' annex número 8 .
Español: Como compensación de lo previsto en el presente apartado , en la nómina del mes de marzo de cada año se abonará a todos los trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa de forma ininterrumpida durante los 12 meses inmediatamente anteriores al mes en que se efectúa el pago , la cantidad que en concepto de compensación vacaciones consta en el anexo número 8.
Català: Als efectes d ' obtenir un valor teòric diari d ' aquells conceptes la percepció dels quals es determina per la feina efectivament realitzada ( incentiu , complement de lloc de treball i plus de feines nocturnes ) , cal trobar la mitjana diària del que s ' ha percebut per aquests conceptes durant les 2 quinzenes corresponents a la mensualitat de juliol .
Español: A los efectos de obtener un valor teórico diario de aquellos conceptos cuya percepción se determina por el trabajo efectivamente realizado ( incentivo , complemento de puesto de trabajo y plus de trabajos nocturnos ) , se hallará el promedio diario de lo percibido por estos conceptos durante las 2 quincenas correspondientes a la mensualidad de Julio .
Català: Com a salari real s ' entenen compresos tant els conceptes salarials de caràcter fix com els de naturalesa variable , que són l ' incentiu , el complement de lloc de treball i el plus de feines nocturnes , i s ' estableix que , en un període d ' 1 mes , els dies de treball efectiu són 20 com a mitjana .
Español: Como salario real se entienden comprendidos tanto los conceptos salariales de carácter fijo como los de naturaleza variable , que son el incentivo , el complemento de puesto de trabajo y el plus de trabajos nocturnos , estableciéndose que en un período de 1 mes , son 20 los días de trabajo efectivo como media .
Català: Quant al personal en situació d ' incapacitat temporal durant les quinzenes esmentades , i amb dret a la seva percepció , s ' han de prendre , als efectes de trobar el valor teòric diari , les 2 quinzenes prèvies a la situació d ' incapacitat temporal .
Español: En cuanto al personal en situación de incapacidad temporal durante las quincenas mencionadas , y con derecho al percibo de las mismas , se tomarán , a los efectos de hallar el valor teórico diario , las 2 quincenas previas a dicha situación de incapacidad temporal .
Català: 37.5 La retribució dels dies corresponents al període de vacances s ' ha de fer efectiva en la nòmina corresponent al mes d ' agost , encara que no coincideixi amb el període de gaudi efectiu .
Español: 37.5 La retribución de los días correspondientes al período vacacional , se hará efectiva en la nómina correspondiente al mes de agosto , aunque no coincida con el período de efectivo disfrute de los mismos .
Català: Per cobrir els llocs vacants o de nova creació , l ' empresa ha de convocar un concurs entre el seu personal i , en cas que el resultat sigui negatiu , pot recórrer a cobrir la plaça amb personal aliè a l ' empresa .
Español: Para cubrir los puestos vacantes o de nueva creación , la empresa convocará un concurso entre el personal de la misma y , en caso de que el resultado fuera negativo , podrá recurrir a cubrir la plaza con personal ajeno a la misma .
Català: 39.1 En els casos d ' ascens als llocs de categoria superior per designació de l ' empresa , cal establir un període de prova de 3 mesos , durant els quals la Direcció pot desistir de l ' ascens realitzat sense cap més obligació per part seva que satisfer els salaris corresponents al temps que el productor / a hagi exercit el lloc de treball nou .
Español: 39.1 En los casos de ascenso a los puestos de categoría superior por designación de la empresa , se establecerá un período de prueba de 3 meses , durante los cuales la Dirección podrá desistir del ascenso realizado sin más obligación por su parte , que la de satisfacer los salarios correspondientes al tiempo que el productor haya desempeñado en el nuevo puesto de trabajo .
Català: 39.2 Quant a l ' ascens per a les categories professionals restants , el treballador / a que faci les funcions de categoria superior a les que corresponguin a la categoria professional que tingui reconeguda per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys pot reclamar davant la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: 39.2 En cuanto al ascenso para las restantes categorías profesionales , el trabajador que realice las funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida , por un período superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años , puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: 41.1 Malgrat el que disposen els articles anteriors , els càrrecs de confiança són sempre de lliure designació per l ' empresa , que , en qualsevol moment i en privativa estimació de circumstàncies , pot tornar el productor / a a la seva situació anterior , independentment del temps que porti en el càrrec i sense que la persona interessada pugui al · legar , en cap cas , l ' existència d ' una condició més beneficiosa .
Español: 41.1 No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores , los cargos de confianza serán siempre de libre designación por la empresa , la que en cualquier momento y en privativa estimación de circunstancias , podrá devolver al productor a su situación anterior , cualquiera que fuese el tiempo que llevase en el cargo y sin que el interesado pueda alegar , en ningún caso , la existencia de una condición más beneficiosa .
Català: 41.2 Si la permanència en aquell càrrec ha tingut una durada superior a 1 any , cal respectar la retribució econòmica que fins al moment del canvi de situació hagi estat percebent .
Español: 41.2 Si la permanencia en aquel cargo hubiese tenido una duración superior a 1 año , se le respetará la retribución económica que hasta el momento del cambio de situación haya venido percibiendo .
Català: 41.3 A aquests efectes es consideren càrrecs de confiança , tant en tècnics / tècniques com en administratius / ives , tots els que suposin maneig de fons , fórmules , sistemes de fabricació , gestió de compres , i , a més , tots els càrrecs de cap de secció .
Español: 41.3 A éstos efectos se considerarán cargos de confianza , tanto en técnicos como en administrativos , todos los que supongan manejo de fondos , fórmulas , sistemas de fabricación , gestión de compras , y , además , todos los cargos de jefe de sección .
Català: El treballador / a , amb avís previ i justificació , pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració de salari grup professional per algun dels motius i pels temps que s ' indiquen tot seguit :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario grupo profesional , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: Els permisos retribuïts s ' amplien per malaltia del cònjuge als treballadors / ores que , per reunir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella , acreditin la situació de parella de fet .
Español: Se ampliarán los permisos retribuidos por enfermedad del cónyuge a aquellos trabajadores que , por reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja , acrediten situación pareja de hecho .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se al que disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: En els supòsits d ' IT per baixa de malaltia , és aplicable el que disposa l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , que estableix que .en cas de malaltia justificada amb avís a l ' empresa , i sense perjudici dels drets que per altres disposicions legals se li reconeguin , el treballador / a ha de percebre el 50 % del seu salari real , sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any ..
Español: En los supuestos de IT por baja de enfermedad , será aplicable lo que dispone el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo , que establece que .en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario real , sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días cada año. .
Català: Durant la vigència del present Conveni s ' acorda ampliar en 2 dies el complement del 50 % previst a l ' article 68 de la derogada Llei de contracte de treball , sempre que l ' absentisme per malaltia comuna no superi el 3,5 % del total de la plantilla .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio se acuerda ampliar en 2 días el complemento del 50 % previsto en el artículo 68 de la derogada Ley de contrato de trabajo , siempre que el absentismo por enfermedad común no supere el 3,5 % del total de la plantilla .
Català: En el cas que el treballador / a requereixi assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , es concedeix un permís pel temps necessari quan , si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball , la consulta esmentada sigui prescrita pel facultatiu / iva de medicina general ; el treballador / a ha de presentar prèviament el volant justificatiu de la prescripció mèdica referida a l ' empresa .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , se concederá permiso por el tiempo necesario cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: 46.1 Els permisos retribuïts disponibles per exercir funcions sindicals o de representació del personal són els que disposi l ' Estatut dels treballadors en funció de la plantilla de treballadors / ores en l ' empresa .
Español: 46.1 Los permisos retribuidos disponibles para realizar funciones sindicales o de representación del personal , serán las que en todo momento disponga el Estatuto de los trabajadores , en función de la plantilla de trabajadores en la empresa .
Català: 46.2 En cas que per determinades qüestions sigui necessari emprar un major nombre d ' hores , l ' empresa les pot autoritzar quan , segons el seu parer , la importància de l ' assumpte així ho requereixi .
Español: 46.2 En caso de que por determinadas cuestiones fuera preciso emplear un mayor número de horas , la empresa podrá autorizarlas , cuando a su criterio la importancia del asunto así lo requiera .
Català: En aquest supòsit , l ' excés d ' hores concedides no constitueix un precedent vinculant per a acords successius ni condició personal o col · lectiva més beneficiosa de cap classe .
Español: En tal supuesto , el exceso de horas concedidas no constituirá precedente vinculante para sucesivos acuerdos , ni condición personal o colectiva más beneficiosa de clase alguna .
Català: Als treballadors / ores que , en situació d ' incapacitat temporal per baixa de malaltia comuna , siguin intervinguts quirúrgicament se ' ls ha d ' abonar la quantitat diària que figura a l ' annex 8 en concepte d ' ajuda per intervenció quirúrgica a partir del dia en què aquesta intervenció quirúrgica hagi tingut lloc i durant el termini màxim de 2 mesos .
Español: A aquellos trabajadores que , en situación de incapacidad temporal por baja de enfermedad común , fuesen intervenidos quirúrgicamente , se les abonará la cantidad diaria que figura en el anexo 8 en concepto de ayuda por intervención quirúrgica a partir del día en que dicha intervención quirúrgica haya tenido lugar , durante el plazo máximo de 2 meses .
Català: Si com a conseqüència d ' accident laboral es produeix una situació d ' invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per a qualsevol classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador / a la quantitat que per aquests conceptes figura a l ' annex 8 .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivase una situación de invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad que por estos conceptos figura en el anexo 8.
Català: Si sobrevé la mort del treballador / a accidentat , les persones beneficiàries o , si no n ' hi ha , el cònjuge o els drethavents , han de percebre la quantitat recollida per aquest concepte a l ' annex 8 , també a un tant alçat i una sola vegada .
Español: Si sobreviniera la muerte del trabajador accidentado , los beneficiarios del mismo , o en su defecto , su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad recogida por este concepto en el anexo 8 , también a tanto alzado y por una sola vez .
Català: L ' empresa ha d ' abonar a tot el personal amb fills / filles compresos en edat escolar -entre els 4 i 16 anys- la quantitat anual que per aquest concepte figura a l ' annex 8 .
Español: La empresa abonará a todo el personal con hijos comprendidos en edad escolar -entre los 4 y 16 años- la cantidad anual que por este concepto figura en el anexo 8.
Català: 50.1 Perquè el personal de l ' empresa pugui adquirir una major formació professional i tècnica , pot assistir , a petició raonada que ha d ' adreçar a la Direcció de l ' empresa , a cursets a fi d ' ampliar els seus coneixements professionals .
Español: 50.1 Para que el personal de la empresa pueda adquirir una mayor formación profesional y técnica , podrá asistir , a petición razonada que deberá dirigir a la Dirección de la empresa , a cursillos con el fin de ampliar sus conocimientos profesionales .
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar la bestreta econòmica necessària perquè el productor / a pugui assistir al curs , que s ' ha d ' amortitzar amb 5 anys de permanència en l ' empresa , comptats a partir de la data en la qual finalitzi el curs .
Español: A tal efecto , la empresa efectuará el adelanto económico necesario para que el productor pueda asistir al curso , el cual será amortizado con 5 años de permanencia en la empresa , contados a partir de la fecha en que finalice el curso .
Català: 50.2 Els treballadors / ores que causin baixa en l ' empresa abans d ' aquests 5 anys li han de reintegrar , d ' una sola vegada , un import proporcional al temps d ' amortització pendent .
Español: 50.2 Los trabajadores que causaran baja en la empresa antes de dichos 5 años , deberán reintegrar a la misma , de una sola vez , un importe proporcional al tiempo de amortización pendiente .
Català: 50.3 Els cursets s ' han de fer fora de la jornada normal de treball que tingui establerta l ' empresa i en un percentatge no superior al 3 % del total de la plantilla ; en cas de sobrecost , la Direcció de l ' empresa hi ha de donar la conformitat .
Español: 50.3 Los cursillos se realizarán fuera de la jornada normal de trabajo que tenga establecida la empresa y en un porcentaje no superior al 3 % del total de la plantilla , a cuyo sobrecoste deberá dar conformidad la Dirección de la empresa .
Català: L ' empresa ha de facilitar servei de transport , segons les rutes i els horaris que es recullen a l ' annex 10 del Conveni col · lectiu , a tots els treballadors / ores que , havent ingressat en l ' empresa abans del 31 de desembre de 1996 , gaudeixin d ' aquest dret adquirit a títol individual ; se n ' inclou una relació nominal a l ' annex esmentat .
Español: La empresa facilitará servicio de transporte , según las rutas y horarios que se recogen en el anexo 10 del Convenio colectivo , a todos aquellos trabajadores que , habiendo ingresado en la empresa antes del 31 de diciembre de 1996 , disfruten de ese derecho adquirido a título individual , de los que se incluye relación nominal en el citado anexo .
Català: .Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador / a la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i les condicions establertes al Reial decret 1132 / 2002 , de 31 d ' octubre de 2002 , Llei 35 / 2002 ..
Español: .Se podrá pactar individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el Real decreto 1132/ 2002 , del 31 de octubre de 2002 , Ley 35/ 2002. .
Català: .Es pot pactar entre l ' empresa i els treballadors / ores afectats un contracte de relleu i jubilació parcial amb els avantatges , la forma i les condicions establerts en la legislació vigent ..
Español: .Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados , un contrato de relevo y jubilación parcial con las ventajas , forma y condiciones establecidas en la legislación vigente. .
Català: Tenint en compte la problemàtica de la desocupació de determinats treballadors / ores , ambdues parts acorden acollir-se a l ' article 32 , apartat D , contracte eventual , del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , per als anys 2003 a 2005 , que té la redacció següent :
Español: Contratación eventual : teniendo en cuenta la problemática del desempleo de determinados trabajadores , ambas partes acuerdan acogerse al artículo 32 apartado D , contrato eventual , del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , para los años 2003 a 2005 , de la redacción siguiente :
Català: .El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excessos de comandes , regulat en el número 1 , apartat b ) , de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es produeixin les causes esmentades i sempre que es reuneixin els requisits exigits legalment .
Español: .El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el número 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , y siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente .
Català: Les empreses metal · lúrgiques amb conveni propi que es vulguin acollir al que estableix aquest apartat hi han de fer una remissió expressa dins del seu conveni o mitjançant la seva Comissió Paritària ..
Español: Las empresas metalúrgicas con convenio propio , que deseen acogerse a lo establecido en este apartado , deberán hacer una remisión expresa al mismo dentro de su convenio , o a través de su Comisión Paritaria. .
Català: 54.2 Si es produeixen disminucions voluntàries i continuades en la producció per sota del rendiment mínim i són imputables als treballadors / ores , aquests poden ser sancionats d ' acord amb les disposicions següents :
Español: 54.2 Si concurrieran disminuciones voluntarias y continuadas en la producción por debajo del rendimiento mínimo y fuesen imputables a los trabajadores , éstos podrán ser sancionados de acuerdo con las siguientes disposiciones :
Català: a ) Quan les condicions de treball siguin normals , és a dir , quan es donin les previstes en les normes específiques de cada procés , la disminució de rendiment es reputa voluntària i s ' apliquen les sancions previstes per a les faltes greus .
Español: a ) Cuando sean normales las condiciones de trabajo , es decir , cuando se den las previstas en las normas específicas de cada proceso , se reputará voluntaria la disminución de rendimiento , aplicándose las sanciones previstas para las faltas graves .
Català: Per normalitat en les condicions de treball s ' entén un subministrament regular del material , tant en quantitat com en qualitat , un funcionament correcte de les màquines , l ' arribada de força motriu suficient , l ' existència d ' ordres de treball adequades i el desenvolupament de la tasca de l ' operari / ària en condicions físiques normals .
Español: Por normalidad en las condiciones de trabajo , se entenderá un suministro regular del material , tanto en cantidad como en calidad , un funcionamiento correcto de las máquinas , la llegada de suficiente fuerza motriz , la existencia de órdenes de trabajo adecuadas y el desarrollar el operario su labor en condiciones físicas normales .
Català: b ) La disminució voluntària del rendiment es reputa continuada quan el rendiment inferior al mínim exigible resulta com a mitjana d ' un període no inferior a 6 dies feiners o quan el nombre o la importància de les sancions imposades anteriorment a l ' operari / ària per disminució voluntària del seu rendiment demostren una conducta o una actitud reiterada , i es considera sempre falta molt greu .
Español: b ) La disminución voluntaria del rendimiento se reputará continuada cuando el rendimiento inferior al mínimo exigible resulte como promedio de un periodo no inferior a 6 días laborables o cuando el número o la importancia de las sanciones impuestas anteriormente al operario por disminución voluntaria de su rendimiento demuestren una conducta o actitud reiterada , se considerará siempre falta muy grave .
Català: 54.3 Les disminucions injustificades d ' índex de qualitat se sancionen com a disminucions voluntàries de rendiment , sens perjudici de la reducció que suposin en l ' import de l ' incentiu i encara que es mantingui l ' índex d ' activitat o una activitat relativa normal i , fins i tot , òptima .
Español: 54.3 Las disminuciones injustificadas de índice de calidad se sancionarán como disminuciones voluntarias de rendimiento , sin perjuicio de la reducción que supongan en el importe del incentivo y aún cuando se mantuviese el índice de actividad o una actividad relativa normal e incluso óptima .
Català: Sempre que l ' índole de les operacions de recuperació ho permeti , han de ser realitzades pel mateix productor / a causant de la baixa i a compte del seu butlletí de treball o amb un altre butlletí a jornal .
Español: Siempre que la índole de las operaciones de recuperación lo permita , éstas serán realizadas por el mismo productor causante de la baja y a expensas de su boletín de trabajo o con otro boletín a jornal .
Català: Quan el productor / a doni coneixement d ' haver produït la baixa per rebuig , abans que sigui registrada pel servei de verificació , cal descomptar , per al càlcul de la prima , el nombre de peces defectuoses .
Español: Cuando el productor dé conocimiento de haber producido la baja por descarte , antes de que ésta sea registrada por el servicio de verificación , se descontará para el cálculo de la prima , el número de piezas defectuosas .
Català: Quan la baixa sigui observada directament per personal de l ' Àrea d ' Assegurament de la Qualitat , cal descomptar , per al càlcul d ' incentius , el nombre de peces defectuoses multiplicat per 2 .
Español: Cuando la baja sea observada directamente por personal del Área de Aseguramiento de la Calidad se descontará , para el cálculo de incentivos , el número de piezas defectuosas multiplicado por dos .
Català: Quan el productor / a doni coneixement d ' haver produït la baixa , abans que sigui registrada pel servei de verificació , cal descomptar , per al càlcul de la prima , el nombre de peces defectuoses multiplicat per 3 .
Español: Cuando el productor dé conocimiento de haber producido la baja , antes de que ésta sea registrada por el servicio de verificación , se descontará para el cálculo de la prima , el número de piezas defectuosas multiplicado por tres .
Català: Quan la baixa sigui observada directament pel servei de verificació , cal descomptar , per al càlcul de la prima , el nombre de peces defectuoses multiplicat per 4 .
Español: Cuando la baja sea observada directamente por el servicio de verificación , se descontará para el cálculo de la prima , el número de piezas defectuosas multiplicado por 4.
Català: c ) Si en alguns casos s ' accepta un nombre de peces defectuoses acceptable , el nombre de peces defectuoses considerat en aquest article ha de ser la diferència entre el nombre de peces defectuoses real i el límit esmentat .
Español: c ) Si en algunos casos se aceptara un número de piezas defectuosas aceptables , el número de piezas defectuosas considerado en el presente artículo , será la diferencia entre el número de piezas defectuosas real y el mencionado límite .
Català: d ) A fi d ' aconseguir que els comandaments intermedis siguin partícips en aquest important capítol de disminució de pèrdues i increment de la qualitat , el seu premi com a personal indirecte es pot veure afectat pel volum de les baixes hagudes durant el període de liquidació i produïdes pel personal a les seves ordres .
Español: d ) Con el fin de conseguir que los mandos intermedios sean partícipes en este importante capítulo de disminución de pérdidas e incremento de la calidad , su premio como personal indirecto podrá verse afectado según cual fuese el volumen de las bajas habidas durante el período de liquidación y producidas por el personal a sus órdenes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o si escau , dins de les 24 hores següents , la inassistència al treball , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver pogut fer-ho .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps si com a conseqüència d ' això s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració en les persones o les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , sempre que aquests canvis puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als companys / anyes o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: i ) Totes aquelles faltes que suposin incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior en l ' exercici regular de les seves funcions que no comportin perjudici o riscs per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicio o riesgos para las personas o las cosas .
Català: N ' hi haurà prou amb 1 sola falta al treball quan aquesta afecti al relleu d ' un company / a o si , com a conseqüència de la inassistència , s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Lliurar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada i causant amb això un perjudici al desenvolupament laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: e ) La desobediència a les ordres o els mandats de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les seves funcions , sempre que això ocasioni o tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La manca de condícia i netedat personal que produeixi queixes justificades dels companys / anyes de feina i sempre que prèviament hagi existit l ' advertència oportuna de l ' empresa .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o desídia en la feina que n ' afecti la bona marxa , sempre que no se ' n derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització sense consentiment previ de l ' empresa de feines particulars durant la jornada de treball , així com la utilització per a usos propis o aliens dels estris , les eines , la maquinària o els vehicles de l ' empresa , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( excloent-ne la manca de puntualitat ) encara que siguin de naturalesa diferent dins d ' 1 trimestre i havent-hi sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / ores que es manifesti en ofenses verbals o físiques o manca de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ ras que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: l ) L ' embriaguesa o el consum de drogues no habituals si repercuteixen negativament en el treball o constitueixen un perjudici o un perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors / ores en el treball .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o la sortida del treball en més de 10 ocasions durant el període de 6 mesos o bé més de 20 en 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de 6 meses , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori , tant als companys / anyes de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ ras de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entén que hi ha infracció laboral quan , estant de baixa el treballador / a per qualsevol de les causes indicades , faci feines de qualsevol índole per compte propi o d ' altri .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral cuando , encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o el lloc de treball sense causa justificada encara que sigui per poc temps si ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys / anyes de feina , es posa en perill la seguretat o és causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra i la manca de respecte i consideració als superiors o als seus familiars , així com als companys / anyes de feina , els proveïdors i els clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos , así como a sus compañeros/ ras de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: j ) La reincidència en faltes greus , encara que siguin de naturalesa diferent , sempre que les faltes es cometin en el període de 2 mesos i hagin estat objecte de sanció .
Español: j ) La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción .
Català: k ) La desobediència a les ordres o els mandats dels superiors en qualsevol matèria de treball si implica perjudici notori per a l ' empresa o els companys / anyes de feina , llevat que es deguin a l ' abús d ' autoritat de directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada dels preceptes legals i amb perjudici per al treballador / a .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: l ) Els atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant-se d ' una posició de superioritat laboral o s ' exerceixin sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: l ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: Depenent de la seva graduació , les faltes prescriuen als dies següents : les faltes lleus , als 10 dies ; les faltes greus , als 20 dies ; les faltes molt greus , als 60 dies .
Español: Dependiendo de su graduación , las faltas prescriben a los siguientes días : las faltas leves a los 10 días ; las faltas graves a los 20 días ; las faltas muy graves a los 60 días .
Català: La prescripció de les faltes indicades comença a comptar a partir de la data en la qual l ' empresa n ' ha tingut coneixement de la comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Ambdues parts acorden la creació d ' una Comissió Tècnica amb la finalitat d ' estudiar les conseqüències de la possible aplicació del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona com a dret supletori en allò no previst en aquest Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: Ambas partes acuerdan la creación de una Comisión Técnica al objeto de estudiar las consecuencias de la posible aplicación del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona como derecho supletorio , en lo no previsto en el Convenio colectivo de la empresa .
Català: Les parts es comprometen a constituir , abans del mes d ' octubre de 2006 , una Comissió Tècnica amb la finalitat d ' estudiar la viabilitat de l ' establiment d ' un quart torn de treball en l ' empresa .
Español: Las partes se comprometen a constituir , antes del mes de octubre de 2006 , una Comisión Técnica al objeto de estudiar la viabilidad del establecimiento de un cuarto turno de trabajo en la empresa .
Català: Per a la realització d ' un seguiment del compromís esmentat s ' acorda establir reunions amb caràcter trimestral en les quals la direcció de l ' empresa ha d ' informar sobre :
Español: Para la realización de un seguimiento del mencionado compromiso se acuerda establecer reuniones con carácter trimestral en las cuales se informará por parte de la Dirección de la empresa sobre :