Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La utilització d ' aquest crèdit d ' hores té dedicació preferent , tot i que aquest treballador ha de comunicar a l ' empresa que es disposa a exercir les seves funcions i ha d ' incorporar-se al seu lloc de treball quan acabi .
Español: La utilización de este crédito de horas tendrá dedicación preferente pero el trabajador deberá comunicar a la empresa que se dispone a ejercer sus funciones y deberá incorporarse a su puesto de trabajo cuando las finalice .
Català: Els treballadors , a través dels seus representants legals , tenen accés a la informació de l ' empresa en els termes descrits a l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores , a través de sus representantes legales , tendrán acceso a la información de la empresa en los términos descritos en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i ha d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat poden realitzar reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de la jornada habitual de treball , sense que això pertorbi l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: La empresa tiene que respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y tiene que admitir que los trabajadores afiliados a un sindicato pueden celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de la jornada habitual de trabajo , sin que ello perturbe la actividad normal de la empresa .
Català: Els treballadors afiliats a un sindicat tenen dret a constituir una secció sindical i poden elegir-ne un delegat en els casos , termes i condicions previstos en la LOLS .
Español: Los trabajadores afiliados a un sindicato tendrán derecho a constituir una sección sindical y podrán elegir a un delegado en los casos , términos y condiciones previstos en la LOLS .
Català: El funcionament del Comitè de Seguretat i Salut o dels delegats de prevenció es regirà per allò que es disposa en el reglament intern del Comitè de Seguretat i Salut i en el seu defecte per la legislació vigent sobre la matèria .
Español: El funcionamiento del Comité de Salud Laboral o de los delegados de prevención se regirá por lo dispuesto en el reglamento interno del Comité de Seguridad y Salud y en su defecto por la legislación vigente sobre la materia .
Català: El Comitè d ' Empresa podrà escollir els membres que els puguin correspondre als òrgans de representació de Salut Laboral i Prevenció , entre la resta de personal de l ' empresa .
Español: El Comité de Empresa podrá acoger a los miembros que les puedan corresponder a los órganos de representación de salud laboral y prevención , entre el resto de personal de la empresa .
Català: D ' optar-ne per aquest tipus d ' elecció , els treballadors elegits gaudiran de tots els drets previstos en la Llei de salut laboral per a aquest tipus de representació .
Español: De optarse por este tipo de elección , los trabajadores elegidos gozarán de todos los derechos previstos en la Ley de salud laboral para este tipo de representación .
Català: a ) Les faltes de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , a l ' hora d ' assistir al treball , amb un retard superior als 5 minuts i inferior als 30 minuts respecte a l ' horari d ' entrada .
Español: a ) Las faltas de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con un retraso superior a los 5 minutos e inferior a los 30 minutos respecto al horario de entrada .
Català: Si això originés algun perjudici de consideració a l ' empresa o fos la causa de l ' accident d ' algun company , aquesta falta es pot considerar greu o fins i tot molt greu , segons el cas .
Español: Si esto provocara algún perjuicio de consideración en la empresa o fuera la causa del accidente de algún compañero , esta falta podría considerarse grave o incluso muy grave , según el caso .
Català: b ) El frau en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina , dins l ' empresa o durant la jornada laboral .
Español: b ) El fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o el robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo , dentro de la empresa o durante la jornada laboral .
Català: c ) Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o fer malbé primeres matèries , estris , maquinària , xarxes informàtiques , instal · lacions i documents transcendentals per a l ' empresa .
Español: c ) Hacer desaparecer , inutilizar o destrozar materias primas , utensilios , maquinaria , redes informáticas , instalaciones o documentos trascendentales para la empresa .
Català: i ) Les ofenses físiques de tipus sexual esmentades abans que siguin exercides des de posicions de superioritat jeràrquica o sobre qualsevol treballador / a de l ' empresa es consideren , a més de falta molt greu , abús de l ' autoritat i són sancionables amb la inhabilitació per a l ' exercici de funcions de comandament o càrrecs de responsabilitat .
Español: i ) Las ofensas físicas de tipo sexual mencionadas antes que se ejerzan desde posiciones de superioridad jerárquica o sobre cualquier trabajador/ a de la empresa se considerarán , además de falta muy grave , abuso de la autoridad y serán sancionables con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargos de responsabilidad .
Català: En els supòsits recollits a l ' article anterior i en aquest mateix article referents a l ' assetjament sexual , les sancions es tramiten sempre amb el coneixement i la participació dels representants dels treballadors .
Español: En los supuestos recogidos en el artículo anterior y en este mismo artículo referentes al acoso sexual , las sanciones se tramitarán siempre con el conocimiento y la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: Les faltes lleus prescriuran al cap d ' 1 mes i les faltes greus i molt greus , al cap de 2 mesos des de la data en què van ser comeses o des que se ' n va tenir coneixement provat , si no es procedeix a la imposició de la sanció .
Español: Las faltas leves prescribirán al cabo de 1 mes y las faltas graves y muy graves , al cabo de 2 meses desde la fecha en la que fueron cometidas o desde que se tuvo conocimiento probado de ellas , si no se procede a la imposición de la sanción .
Català: Les sancions màximes que es poden imposar en cada cas , segons la gravetat de la falta comesa , el fet de reincidir-hi i la seva incidència en les relacions laborals , són les següents :
Español: Las sanciones máximas que se pueden imponer en cada caso , según la gravedad de la falta cometida , la reincidencia de la falta y su incidencia en las relaciones laborales , son las siguientes :
Català: Totes les despeses i costos ocasionats o derivats de la defensa jurídica en el supòsit de detenció o processament de treballadors de la plantilla d ' EDECASA han de ser a càrrec de l ' empresa en aquells casos en què es produeixi com a conseqüència dels treballs periodístics encarregats per l ' empresa i / o autoritzada la seva publicació per aquesta .
Español: Todos los gastos y costes ocasionados o derivados de la defensa jurídica en el supuesto de detención o procesamiento de trabajadores de la plantilla de EDECASA serán a cargo de la empresa en aquellos casos en que se produzca como consecuencia de los trabajos periodísticos encargados por la empresa y/ o autorizada su publicación por la misma .
Català: Així mateix , les indemnitzacions civils a les quals puguin ser condemnats els treballadors o l ' empresa , com a responsable civil subsidiària i com a conseqüència dels treballs periodístics assenyalats en el paràgraf anterior , han de ser satisfetes per l ' empresa .
Español: Así mismo , las indemnizaciones civiles a las que puedan ser condenados los trabajadores o la empresa , como responsable civil subsidiaria y como consecuencia de los trabajos periodísticos acotados en el párrafo anterior , serán satisfechas por la empresa .
Català: En els casos en què es produeixin faltes d ' assistència a la feina per causa derivades dels esmentats procediments judicials ( detenció , pràctica de proves , presó , condemna , desterrament i similars ) s ' han de mantenir els sous i el lloc de treball .
Español: En los casos en que se produjeran faltas de asistencia al trabajo por causas derivadas de los referidos procedimientos judiciales ( detención , práctica de pruebas , prisión , condena , destierro y similares ) se mantendrán los sueldos y el lugar de trabajo .
Català: Les despeses de defensa jurídica referits anteriorment són a càrrec de l ' empresa encara que el treballador hagi cessat en aquesta , sempre que el fet causant hagi tingut lloc en l ' exercici de la seva professió al servei d ' EDECASA .
Español: Los gastos de defensa jurídica referidos anteriormente correrán a cargo de la empresa aunque el trabajador haya cesado en la misma , siempre que el hecho causante haya tenido lugar en el ejercicio de su profesión al servicio de EDECASA .
Català: Aquesta clàusula ha de deixar d ' aplicar-se en el moment en què el redactor no es presenti ( sense motiu que ho justifiqui ) , a una citació judicial o no accepti la Direcció lletrada que designi l ' empresa en la defensa del procediment suscitat , sempre que conegui la citació .
Español: Esta cláusula dejará de aplicarse en el momento en que el redactor no se presente ( sin motivo que lo justifique ) , a una citación judicial o no acepte la Dirección letrada que designe la empresa en la defensa del procedimiento suscitado , siempre que conozca la citación .
Català: Tampoc no s ' ha d ' aplicar en el cas del que es publiqui resulti manifestament fals , segons es dedueixi de l ' anàlisi realitzat en el Comitè de Redacció .
Español: Tampoco se aplicará en el caso de que lo publicado resulte manifiestamente falso , según se infiera del análisis realizado en el Comité de Redacción .
Català: Així mateix , l ' empresa , amb la finalitat de cobrir els riscos propis de la professió , i als quals es puguin trobar exposats els diferents materials de treball ( aparells fotogràfics , magnetòfons , etc .
Español: Así mismo , la empresa con el fin de cubrir los riesgos propios de la profesión y a los que se pueda encontrar expuestos los distintos materiales de trabajo ( aparatos fotográficos , magnetófonos , etc.
Català: ) s ' obliga a cobrir una assegurança que empari la destrucció , deteriorament , retenció o robatori per part de tercers previ compliment dels requisits que exigeixi l ' entitat asseguradora .
Español: ) se obliga a cubrir un seguro que ampare la destrucción , deterioro , retención o robo por parte de terceros previo cumplimiento de los requisitos que exija la entidad aseguradora .
Català: La Direcció de Secció de Fotografia té a la seva disposició una relació individualitzada del material utilitzat pel personal de plantilla pertanyent a la secció , analitzant i si s ' escau procedint a la reparació d ' aquells elements que hagin sofert desperfectes en el transcurs de la seva activitat professional .
Español: La Jefatura de Sección de Fotografía tendrá a su disposición una relación individualizada del material utilizado por el personal de plantilla perteneciente a la sección , analizando y en su caso procediendo a la reparación de aquellos elementos que hayan sufrido desperfectos en el transcurso de su actividad profesional .
Català: El personal d ' Ediciones Deportivas Catalanas , SA , té el dret , des del començament de la situació d ' incapacitat transitòria que el dret que l ' empresa li aboni la diferència que hi ha entre la quantitat que cobreix la Seguretat Social per aquesta situació i totes les contingències i retribucions corresponents al salari ordinari fix .
Español: El personal de Ediciones Deportivas Catalanas , SA , tiene el derecho , desde el principio de la situación de incapacidad transitoria , a que la empresa le abone la diferencia que existe entre la cantidad que cubre la Seguridad Social por esta situación y todas las contingencias y retribuciones correspondientes al salario ordinario fijo .
Català: Tot el personal que s ' acull a aquest Conveni té el dret de jubilar-se als 64 anys , segons el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Todo el personal que se acoge a este Convenio tiene el derecho a jubilarse a los 64 años , según el Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Els sotasignats acorden facilitar la jubilació als 64 anys d ' edat i la contractació simultània , per part de l ' empresa , d ' aturats registrats a les oficines de l ' INEM en el mateix nombre que el de jubilacions anticipades .
Español: Los abajo firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los 64 años de edad y la contratación simultánea , por parte de la empresa , de parados registrados en las oficinas del INEM en el mismo número que el de jubilaciones anticipadas .
Català: Les parts acorden i pacten aplicar la vigent disposició addicional 10 de l ' Estatut dels treballadors ( Llei 14 / 2005 d ' 1 de juliol ) , establint la jubilació obligatòria en l ' edat que fixi la normativa de la Seguretat Social , en l ' actualitat 65 anys .
Español: Las partes acuerdan y pactan aplicar la vigente disposición adicional 10 del Estatuto de los trabajadores ( Ley 14/ 2005 de 1 de julio ) , estableciendo la jubilación obligatoria en la edad que fije la normativa de la Seguridad Social , en la actualidad 65 años .
Català: El treballador afectat per l ' extinció del contracte de treball per jubilació , haurà de tenir cobert el període mínim de cotització i complir els altres requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo por jubilación , deberá tener cubierto el período mínimo de cotización y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Els treballadors de Ediciones Deportivas Catalanas , SA a petició de l ' empresa i amb l ' ànim de facilitar el trànsit i les sinergies entre les empreses de Grupo Zeta , autoritzen a Ediciones Deportivas Catalanas , SA a utilitzar i cedir tot el material per ells produït ( imprès o electrònic ) perquè pugui ser reproduït , distribuït i comunicat públicament , sense exclusió i en qualsevol suport , per totes les societats en les que el Grupo Zeta directament o indirectament ostenti com a mínim el 50 % del seu capital i en el que constitueixi la seva activitat ordinària o complementària , no generant en aquest supòsit contraprestació econòmica alguna .
Español: Los trabajadores de Ediciones Deportivas Catalanas , SA a petición de la empresa y con el ánimo de facilitar el tráfico y las sinergias entre las empresas de Grupo Zeta , autorizan a Ediciones Deportivas Catalanas , SA a utilizar y a ceder todo el material por ellos producido ( impreso o electrónico ) , para que pueda ser reproducido , distribuido y comunicado públicamente , sin exclusión y en cualquier soporte , por todas las sociedad en las que el Grupo Zeta directa o indirectamente ostente como mínimo el 50 % de su capital social y en lo que constituya su actividad ordinaria o complementaria , no generándose en este supuesto contraprestación económica alguna .
Català: No obstant això , serà necessària l ' autorització prèvia del Comitè d ' Empresa perquè la societat editora pugui cedir a un mateix cessionari aportacions individuals que superin 15 articles del contingut editorial i 15 fotografies del diari d ' un mateix dia .
Español: No obstante lo anterior , será precisa la autorización previa del Comité de Empresa para que la sociedad editora pueda ceder a un mismo cesionario aportaciones individuales que superen 15 artículos del contenido editorial y 15 fotografías del diario de un mismo día .
Català: S ' exceptua de l ' anterior , mentre tingui vigència , la situació de cessions gratuïtes que s ' efectuen a Ediciones Deportivas Gallegas , SA ( Deport-Sport ) .
Español: Se exceptúa de lo anterior , mientras tenga vigencia , la situación de cesiones gratuitas que se efectúan a Ediciones Deportivas Gallegas , SA ( Deport Sport )
Català: En la venda a tercers , els treballadors d ' Ediciones Deportivas Catalanas , SA , autoritzen a dita societat a comercialitzar material gràfic i literari a tercers , és a dir , a persones , entitats o societats en les que el Grupo Zeta no ostenti el 50 % del seu capital social , tot el material per ells produït , perquè també pugui ser reproduït , distribuït i comunicat públicament , sense exclusió i en qualsevol suport , per aquest tercers , sota els següents condicionants :
Español: En la venta a terceros , los trabajadores de Ediciones Deportivas Catalanas , SA , autorizan a dicha sociedad a comercializar material gráfico y literario a terceros , es decir , a personas , entidades o sociedades en las que el Grupo Zeta no ostente el 50 % de su capital social , todo el material por ellos producido , para que también pueda ser reproducido , distribuido y comunicado públicamente , sin exclusión y en cualquier soporte , por dichos terceros , bajo los siguientes condicionantes :
Català: a ) Ediciones Deportivas Catalanas , SA remunerarà al treballador amb el 50 % de l ' import de la venda , que haurà de respectar els valors normals de mercat .
Español: a ) Ediciones Deportivas Catalanas , SA remunerará al trabajador con el 50 % del importe de la venta , que deberá respetar los valores normales de mercado .
Català: b ) Ediciones Deportivas Catalanas , SA , només permetrà a tercers una única reproducció , distribució o comunicació del material comercialitzat , salvant excepcions puntuals amb autorització de l ' autor , i exigirà sempre del mateix el respecte íntegre del dret moral d ' autor , d ' aquí que quan la reproducció es faci en suport paper o digital , per exemple , hagi d ' aparèixer la mateixa firmada amb el nom de l ' autor / Diari Sport .
Español: b ) Ediciones Deportivas Catalanas , SA sólo permitirá a terceros una única reproducción , distribución o comunicación del material comercializado , salvo excepciones puntuales con autorización del autor , y exigirá siempre del mismo el respeto íntegro del derecho moral de autor , de ahí que cuando la reproducción se haga en soporte papel o digital , por ejemplo , deba aparecer la misma firmada con el nombre del autor/ Diario Sport .
Català: c ) Ediciones Deportivas Catalanas , SA facilitarà semestralment als autors del material comercialitzat a tercers , un llistat del mateix detallant data , obra , preu de venda , client , suport i mitjà .
Español: c ) Ediciones Deportivas Catalanas , SA facilitará semestralmente a los autores del material comercializado a terceros , un listado del mismo detallando fecha , obra , precio de venta , cliente , soporte y medio .
Català: d ) Les noves comercialitzacions efectuades per entitats o societats cessionàries hauran de ser autoritzades per Ediciones Deportivas Catalanas , SA , amb idèntica remuneració per al treballador que la contemplada en els paràgrafs anteriors .
Español: d ) Las nuevas comercializaciones efectuadas por las entidades o sociedades cesionarias habrán de ser autorizadas por Ediciones Deportivas Catalanas , SA , con idéntica remuneración para el trabajador que la contempla en los párrafos anteriores .
Català: Les autoritzacions exposades s ' efectuen amb l ' abast de l ' article 51 del Text refós de la Llei de propietat intel · lectual , és a dir , amb caràcter exclusiu i per a l ' activitat habitual o ordinària de la persona , entitat o empresa cessionària .
Español: Las autorizaciones expuestas se efectúan con el alcance del artículo 51 del Texto refundido de la Ley de propiedad intelectual , es decir , con carácter exclusivo y para la actividad habitual u ordinaria de la persona , entidad o empresa cesionaria .
Català: Les autoritzacions exposades o les cessions de drets , no comportaran en cap cas una activitat addicional a la que realitzen en l ' actualitat els treballadors Ediciones Deportivas Catalanas , SA .
Español: Las autorizaciones expuestas o las cesiones de derechos no comportarán en ningún caso una actividad adicional a la que realizan en la actualidad los trabajadores de Ediciones Deportivas Catalanas , SA .
Català: A fi i efecte d ' aconseguir una organització i un seguiment que estiguin d ' acord amb les necessitats i objectius de l ' empresa i dels seus treballadors , aquests poden formalitzar per escrit al seu cap jeràrquic immediatament superior qualsevol petició o suggeriment que desitgin formular davant la Direcció de l ' empresa per qualsevol circumstància i també poden demanar qualsevol dels drets de què vulguin gaudir d ' entre els que s ' inclouen en aquest Conveni .
Español: Con el propósito de conseguir una organización y un seguimiento que estén de acuerdo con las necesidades y los objetivos de la empresa y de sus trabajadores , estos podrán formalizar por escrito a su jefe jerárquico inmediatamente superior cualquier petición o sugerencia que deseen formular ante la Dirección de la empresa por cualquier circunstancia y también podrán pedir cualquiera de los derechos de los que deseen disfrutar de entre los que se incluyen en este Convenio .
Català: Tot el que no preveu aquest Conveni es regeix pel que disposa l ' Estatut dels treballadors , qualsevol conveni del sector que substitueixi l ' Ordenança laboral de premsa i qualsevol altra normativa , de caràcter substantiu o adjectiu , de compliment obligat que es pugui promulgar durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Todo lo que no prevé este Convenio se regirá por lo que dispone el Estatuto de los trabajadores , cualquier convenio del sector que sustituya a la Ordenanza laboral de prensa o cualquier otra normativa , de carácter sustantivo o adjetivo , de cumplimiento obligado que se pueda promulgar durante la vigencia de este Convenio colectivo .
Català: Amb la finalitat de formar als joves professionals del futur , s ' estableix que el nombre d ' estudiants en pràctiques seran un màxim de 6 per quadrimestre exceptuant el d ' estiu , que coincideix amb el calendari universitari .
Español: Con el fin de formar a los jóvenes profesionales del futuro , se establece que el número de estudiantes en prácticas serán un máximo de 6 por cuatrimestre exceptuando el de verano , que coincide con el calendario universitario .
Català: Les hores de pràctiques no podran excedir de 4 diàries i sempre que sigui possible comptaran amb un tutor que els indiqui la pràctica professional per al bon aprofitament formatiu de la seva estada a l ' empresa .
Español: Las horas de prácticas no podrán exceder de 4 diarias y siempre que sea posible contarán con un tutor que les indique la práctica profesional para el buen aprovechamiento formativo de su estancia en la empresa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa El Mundo Deportivo , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de febrer de 2006 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa El Mundo Deportivo , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 6 de febrero de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa El Mundo Deportivo , SA , per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa El Mundo Deportivo , SA , para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: a ) L ' activitat que es limiti , purament i simplement , a exercir de conseller o de membre dels òrgans d ' administració , sempre que la seva activitat en l ' empresa només comporti la realització de funcions inherents a aquest càrrec .
Español: a ) La actividad que se limite , pura y simplemente , al mero desempeño de consejero o miembro de los órganos de administración , siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a dicho cargo .
Català: g ) El personal que pertany a empreses concessionàries de serveis que tinguin formalitzat el contracte civil de prestació de serveis amb El Mundo Deportivo , SA o bé efectuïn feines de manteniment o reparació en l ' empresa .
Español: g ) El personal perteneciente a empresas concesionarias de servicios que tengan formalizado el contrato civil de prestación de servicios con El Mundo Deporti-vo , SA , o bien efectúen trabajos de mantenimiento o reparación en la empresa .
Català: Si qualsevol de les parts no el denuncia abans del seu venciment , s ' entendrà prorrogat per anys naturals a partir del dia 31 de desembre de 2007 .
Español: Se entenderá prorrogado por años naturales a partir del día 31 de diciembre de 2007 si no se denuncia antes de su vencimiento por cualquiera de las partes .
Català: Cal respectar les situacions personals vigents el 31 de desembre de 1998 que , amb caràcter global , excedeixin el contingut del present Conveni col · lectiu , les quals s ' han de mantenir estrictament .ad personam ..
Español: Se respetarán las situaciones personales vigentes a 31 de diciembre de 1998 que con carácter global excedan del contenido del presente Convenio colectivo , manteniéndose estrictamente .ad personam. .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 85.3 del vigent Estatut dels treballadors , com a òrgan d ' arbitratge i conciliació per a les qüestions que es puguin derivar de la interpretació de les clàusules d ' aquest Conveni es nomena la Comissió Paritària . ~ ~ ~ Està integrada per 4 membres , 2 designats per l ' empresa i els altres 2 escollits pels treballadors entre els components del Comitè d ' Empresa ; tots han de formar part de la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: De acuerdo con lo prevenido en el artículo 85.3 del vigente Estatuto de los trabajadores y como órgano de arbitraje y conciliación para cuantas cuestiones pudieran derivarse de la interpretación de las cláusulas del presente Convenio , se nombrará una Comisión Paritaria integrada por 4 miembros , 2 designados por la empresa y otros 2 elegidos por los trabajadores entre los componentes del Comité de la misma , debiendo haber formado parte todos ellos de la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo .
Català: Aquesta categoria és de lliure designació per part del director i , en cas que es perdi aquesta categoria , s ' ha de reintegrar al seu lloc de procedència , si pertany a la mateixa empresa en què va ser designat sotsdirector , o bé al que es va preveure en el contracte , si en procedeix d ' una altra . ~ ~ ~ En tot cas , cal respectar-li la seva anterior retribució .
Español: Esta categoría será de libre designación por parte del director y en el caso de ser desposeído de la misma , se reintegrará a su puesto de procedencia , si perteneciera a la misma empresa al ser designado subdirector , y al previsto al contratarse , si procediera de otra , respetándole en cualquier caso su anterior retribución .
Català: Per delegació d ' aquest , està facultat per assignar feines al personal de redacció , i distribuir-les d ' una manera pràctica i racional ; té cura que s ' observin estrictament la jornada i els horaris establerts i sobretot del compliment en el lliurament dels originals i de la seva freqüència per fer possible el manteniment d ' un ritme continuat i normal de feina en el taller . ~ ~ ~ També vetlla personalment per la redacció i l ' adequada titulació de les notícies per aconseguir la major agilitat , puresa literària i rigor tipogràfic . ~ ~ ~ Diàriament ha de parlar amb els redactors gràfics , i com a cap de personal de la redacció , ha de mantenir la disciplina adient a la feina . ~ ~ ~ Així mateix , vetlla per la conservació del material i de les instal · lacions .
Español: Por delegación del mismo , estará facultado para asignar los trabajos al personal de redacción , con una distribución práctica y racional del trabajo ; se cuidará de que se observen estrictamente la jornada y horarios establecidos y especialmente del cumplimiento en la entrega de los originales y de su frecuencia para hacer posible el mantenimiento de un ritmo continuado y normal de trabajo en talleres ; vigilará personalmente la redacción y la adecuada titulación de las noticias para conseguir la mayor agilidad , pureza literaria y garbo tipográfico ; despachará diariamente con los redactores gráficos , y como jefe de personal de la redacción , mantendrá la debida disciplina en el trabajo , a la par que velará por la conservación del material y de las instalaciones .
Català: Els redactors tenen especificades individualment les feines que han de fer , d ' acord amb les instruccions de la Direcció , del redactor en cap o dels seus respectius caps de secció , i han de tenir en compte el principi que han de complir les feines que se ' ls ordeni dins de les generals pròpies de la seva competència professional , com ara editar textos aliens .
Español: Todos los redactores tendrán especificadas individualmente la labor a realizar , de acuerdo con las instrucciones de la Dirección , del redactor jefe o de sus respectivos jefe de sección , teniendo en cuenta el principio de que deberán cumplir todos los trabajos que se les ordene dentro de los generales propios de su competencia profesional , como editar textos ajenos .
Català: Redactor de primer any : és el periodista que s ' incorpora per primera vegada a la redacció , sense l ' experiència professional necessària . ~ ~ ~ El primer any a l ' empresa l ' ha de destinar a adquirir l ' experiència necessària per exercir la seva professió .
Español: Redactor de 1er año : es el periodista que se incorpora por primera vez a la redacción , sin la necesaria experiencia profesional , debiendo destinar el primer año en la empresa a adquirir la experiencia necesaria para el ejercicio de su profesión .
Català: Redactor gràfic : és el redactor que fa funcions gràfiques , depèn directament de l ' autoritat del cap de la Secció de Fotografia , amb el qual està obligat a despatxar diàriament i del qual rep les missions que ha de fer .
Español: Redactor gráfico : es el redactor que realiza funciones gráficas , depende directamente de la autoridad del jefe de la sección de fotografía , con el que vendrán obligados a despachar diariamente recibiendo del mismo las misiones a realizar .
Català: Any 2005 ( amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 ) : retribució fixa anual ( vegeu annex 2 ) amb revisió segons l ' increment per al present any del Conveni col · lectiu , més una retribució variable , sessions fotogràfiques ( vegeu annex 2 ) per sessió o reportatge ; es compten 2 sessions per cada dia de desplaçament o equivalent .
Español: Año 2005 ( con efectos 1.1.2005 ) : retribución fija anual ( ver anexo 2 ) a revisar según incremento para el presente año de Convenio colectivo , más una retribución variable sesiones fotográficas ( ver anexo 2 ) por sesión o reportaje , computándose 2 sesiones por cada día de desplazamiento o equivalente .
Català: Anys 2006 i 2007 : la mateixa retribució fixa i variable , amb revisions per als anys 2005 , 2006 i 2007 ( vegeu annex 2 ) .
Español: Años 2006 y 2007 : idéntica retribución fija y variable , con las revisiones operadas para los años 2005 , 2006 y 2007 ( ver anexo 2 ) .
Català: Cap de secció : comprèn aquesta categoria el personal que assumeix , sota la dependència directa de la Gerència , el comandament i la responsabilitat d ' un sector d ' activitats de tipus administratiu . ~ ~ ~ Té a les seves ordres i sota la seva direcció el personal d ' aquest grup professional .
Español: Jefe de sección : comprende esta categoría el personal que asume , bajo la dependencia directa de la Gerencia , el mando y responsabilidad de un sector de actividades de tipo administrativo , teniendo a sus órdenes y bajo su dirección al personal de este grupo profesional .
Català: Cap de secció : comprèn aquesta categoria el personal que assumeix , sota la dependència directa de la Gerència , el comandament i la responsabilitat d ' un sector d ' activitats de tipus comercial ( distribució , promoció , publicitat , vendes , etc .
Español: Jefe de sección : comprende esta categoría el personal que asume bajo la dependencia directa de la Gerencia , el mando y responsabilidad de un sector de actividades de tipo comercial ( distribución , promoción , publicidad , ventas , etc.
Català: Cap de negociat : en aquesta categoria s ' inclou el personal que assumeix el comandament i la responsabilitat d ' un dels serveis en els quals se subdivideixen les activitats de la Secció Comercial . ~ ~ ~ Poden tenir personal a les seves ordres .
Español: Jefe de negociado : se incluye en esta categoría al personal que asume el mando y responsabilidad de uno de los servicios en los que se subdividen las actividades de la Sección Comercial , pudiendo tener personal a sus órdenes .
Català: S ' acorda l ' agrupació de les categories professionals del Conveni col · lectiu en els grups professionals següents , i la nova taula salarial queda tal com segueix ( vegeu annex 1 ) .
Español: Se acuerda la agrupación de las categorías profesionales del Convenio colectivo en los siguientes grupos profesionales , quedando la nueva tabla salarial ( ver anexo 1 ) .
Català: Per necessitats de producció , la jornada es pot distribuir de manera irregular entre els diferents dies de la setmana . ~ ~ ~ En aquests casos , la jornada ordinària no pot superar les 9 hores diàries , i cal respectar el descans mínim de 12 hores entre el final d ' una jornada i l ' inici de la següent .
Español: Por necesidades de producción , la jornada podrá distribuirse de manera irregular entre los diferentes días de la semana , la jornada ordinaria en estos supuestos no podrá exceder de 9 horas diarias , respetando el descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu s ' ha de sotmetre als sistemes de control d ' assistència que la Direcció de l ' empresa consideri més adequats a cada moment .
Español: Todo el personal incluido en el ámbito del presente Convenio colectivo deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la Dirección de la empresa , en cada momento , estime más adecuados .
Català: Els responsables de cada una de les seccions de les quals es compon la redacció del diari , atenent sempre les instruccions donades per la Direcció de l ' empresa , han de distribuir les indicacions horàries , el repartiment de les feines , els controls d ' assistència , el gaudi de les vacances i els dies de permís .
Español: Los responsables de cada una de las secciones de las que se compone la redacción del diario , atendiendo siempre a las instrucciones dadas por la Dirección de la empresa , distribuirán el señalamien-to de horarios , reparto de tareas y controles de asistencia , disfrute de vacaciones y libranzas .
Català: Sens perjudici de l ' existència dels horaris bàsics i del seu compliment normal , la feina periodística es considera a tasca feta , per la qual cosa un cop finalitzada aquesta , es considera que també s ' ha complert la jornada laboral .
Español: Sinperjuicio de la existencia de los horarios básicos y de su normal cumplimiento , el trabajo periodístico se considera a tarea , con lo cual una vez finalizada ésta , quedará cumplida su jornada laboral .
Català: L ' empresa ha de fixar el calendari de vacances per al personal que es reparteix en torns durant tot l ' any , segons les necessitats de la feina que indiqui cada cap de secció corresponent . ~ ~ ~ En la mesura del possible , cal procurar atendre les peticions del personal , preferentment entre els mesos de juny a setembre inclosos i com a màxim dividides en 2 períodes .
Español: La empresa fijará el calendario de vacaciones para todo el personal que se repartirá en turnos durante todo el año , según las necesidades del trabajo que indique cada jefe de sección correspondiente , procurando atender en lo que sea posible a las peticiones del personal , preferente-mente entre los meses de junio a septiembre inclusive y como máximo divididas en 2 períodos .
Català: En el supòsit que es treballin les festivitats de l ' 1 de gener , Divendres Sant i Nadal , s ' ha de percebre en concepte de guàrdies els imports següents :
Español: Para el supuesto de que se trabajen las festividades del 1 de enero , Viernes Santo y Navidad , se percibirá en concepto de guardias los siguientes importes :
Català: Quant a la compensació , totes dues representacions decideixen de comú acord que aquest nombre de dies de vacances compensador és igual al nombre de dies treballats , reconeguts com a festius en el calendari laboral corresponent , més 2 dies , i sense que pugui ser inferior a 15 dies hàbils . ~ ~ ~ Aquests dies de compensació es poden fer en 3 períodes de 5 dies hàbils , en les dates que determini el director , d ' acord amb les circumstàncies de la feina . ~ ~ ~ En cap cas no pot representar una pèrdua del total dels dies establerts .
Español: En cuanto a la compensación , ambas representaciones de común acuerdo deciden que este número de días de vacaciones compensatoria será igual al número de días trabajados , reconocidos como festivos en el correspondiente calendario laboral , más 2 días y sin que pueda ser inferior a 15 días hábiles , cuyo disfrute se realizará en 3 períodos de 5 días hábiles , en las fechas a determinar por el director , de acuerdo con las circunstancias de trabajo , sin que en ningún caso pueda representar una pérdida del total de los días establecidos .
Català: i ) Fumar en qualsevol de les instal · lacions del centre de treball de l ' empresa , així com a qualsevol altre lloc on existeixi la prohibició de fumar i el treballador hagi de prestar els seus serveis .
Español: i ) Fumar en cualquiera de las instalaciones del centro de trabajo de la empresa , así como cualquier otro lugar donde exista la prohibición de fumar y el trabajador haya de prestar sus servicios .
Català: e ) La reincidència en faltes lleus , encara que les infraccions corresponents siguin d ' una naturalesa diferent , sempre que entre les 2 faltes no transcorri més d ' 1 any .
Español: e ) La reincidencia en faltas leves , aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza , siempre que entre una y otra no haya transcurrido más de 1 año .
Català: a ) Fer sense el permís oportú feines particulars durant la jornada , fer servir eines de l ' empresa per a usos propis , fins i tot si això esdevé fora de la jornada laboral , així com treballar per a una altra empresa que pugui ser competència sense el permís oportú .
Español: a ) Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , emplear para usos propios herramientas de la empresa , incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo , trabajar para otra empresa que pueda ser competen-cia , sin el oportuno permiso .
Català: b ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o en qualsevol altre lloc .
Español: b ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomenda-das y el hurto o robo , tanto a la empresa , a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias del trabajo o en otro lugar .
Català: m ) La reincidència en una falta greu , encara que les infraccions corresponents siguin d ' una naturalesa diferent , si entre les 2 faltes no transcorren més de 2 anys .
Español: m ) La reincidencia en falta grave , aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza , si entre una y otra no ha transcurrido más de 2 años .
Català: La tercera sanció qualificada de greu imposada a un treballador en el període d ' 1 any a partir de la data en què s ' imposi la primera és motiu d ' acomiadament .
Español: Una tercera sanción calificada de grave impuesta a un trabajador en el período de 1 año a partir de la fecha en que le fue impuesta la primera será determinante de despido .
Català: La segona sanció qualificada de molt greu imposada a un treballador en el període d ' 1 any a partir de la data en què s ' imposi la primera és motiu d ' acomiadament .
Español: Una segunda sanción calificada de muy grave impuesta a un trabajador en el período de 1 año a partir de la fecha en que le fue impuesta la primera , será determinante de despido .
Català: També són objecte d ' acomiadament les causes esmentades a l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors , i les que es descriuen en els apartats b ) , c ) , d ) , g ) , h ) , i ) , j ) , k ) , l ) , m ) i p ) com a faltes molt greus .
Español: Serán también objeto de despido , aparte de las causas mencionadas en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores , y las descritas en los apartados b ) , c ) , d ) , g ) , h ) , i ) , j ) , k ) , l ) , m ) y p ) como faltas muy graves .
Català: Per a l ' any 2006 és la suma del plus de Conveni de l ' any 2005 més el Conveni de l ' any 2006 i per a l ' any 2007 , és la suma del Conveni de l ' any 2005 , 2006 més el Conveni de l ' any 2007 .
Español: Para el año 2006 , es la suma del Convenio del año 2005 más el Convenio del año 2006 y para el año 2007 , es la suma del Convenio del año 2005 , 2006 más el Convenio del año 2007.
Català: A més , s ' estableix per als treballadors de la plantilla una paga extraordinària corresponent a l ' import d ' 1 mensualitat en complir els 20 , 25 , 30 , 35 , 40 i 45 anys de permanència a l ' empresa .
Español: Además , se establece para los trabajadores de la plantilla una paga extraordinaria correspondiente al importe de 1 mensualidad al cumplir los 20 , 25 , 30 , 35 , 40 y 45 años de permanencia en la empresa .
Català: Atès que es tracta d ' un pacte voluntari , les condicions del contracte entren en vigor en la mateixa data de la firma . ~ ~ ~ Aquestes condicions es poden rescindir abans del temps pactat mitjançant un preavís per escrit de 30 dies per part de qualsevol de les parts .
Español: Al tratarse de un pacto voluntario , las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de la firma , pudiendo ser rescindidas dichas condiciones antes del tiempo pactado por un preaviso por escrito de 30 días de cualquiera de las partes .
Català: Atès que es tracta d ' un pacte voluntari , les condicions del contracte entren en vigor en la mateixa data de la firma . ~ ~ ~ Aquestes condicions es poden rescindir abans del temps pactat mitjançant un preavís per escrit de 30 dies per part de qualsevol de les parts .
Español: Al tratarse de un pacto voluntario , las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de la firma , pudiendo ser rescindido antes del tiempo pactado por un preaviso por escrito de 30 días de cualquiera de las partes .
Català: No es consideren de lliure de disposició els viatges programats i no avisats el dia anterior al del viatge , com tampoc qualsevol modificació que pugui sorgir-hi per raons d ' interès informatiu .
Español: No se considerará libre disposición , los viajes programados o preavisados el día anterior al mismo y de cualquier modificación que pudiera surgir en estos por razones de interés informativo .
Català: Per a l ' any 2005 ha de ser del 4 % corresponent a l ' IPC de Catalunya per a l ' any 2004 més 0,4 % , aquest increment s ' ha de realitzar sobre les taules salarials vigents de l ' any 2004 , amb un mínim de 48 euros bruts mensuals .
Español: Para el año 2005 será del 4 % correspondiente al IPC de Cataluña para el año 2004 más 0,4 % , dicho incremento se realizará sobre las tablas salariales vigentes del año 2004 , con un mínimo de 48 euros brutos mensuales .
Català: Per a l ' any 2006 ha de ser del 4,8 % corresponent a l ' IPC de Catalunya per a l ' any 2005 més 0,5 % , aquest increment s ' ha de realitzar sobre les taules salarials vigents de l ' any 2005 , amb un mínim de 50 euros bruts mensuals .
Español: Para el año 2006 será del 4,8 % correspondiente al IPC de Cataluña para el año 2005 más 0,5 % , dicho incremento se realizará sobre las tablas salariales vigentes del año 2005 , con un mínimo de 50 euros brutos mensuales .
Català: Per a l ' any 2007 ha de ser el corresponent a l ' IPC de Catalunya per a l ' any 2006 més 0,5 % , aquest increment s ' ha de realitzar sobre les taules salarials vigents de l ' any 2006 , amb un mínim de 53 euros bruts mensuals .
Español: Para el año 2007 será el correspondiente al IPC de Cataluña para el año 2006 más 0,5 % , dicho incremento se realizará sobre las tablas salariales vigentes del año 2006 , con un mínimo de 53 euros brutos mensuales .
Català: És el plus que , en atenció a l ' especial naturalesa de l ' activitat periodística , té per objectiu compensar , amb caràcter general , la prestació de serveis que hagi de dur-se a terme en dissabtes i diumenges .
Español: Es el plus que , en atención a la especial naturaleza de la actividad periodística , tiene por objeto compensar , con carácter general , la prestación de servicios que deba llevarse a cabo en sábados y domingos .
Català: Aquest plus , que l ' empresa ha d ' abonar a tots els treballadors de la Redacció independentment del seu grup professional , llevat pacte personal en sentit contrari , consisteix en ( vegeu annex 2 ) :
Español: Dicho plus , que la empresa abonará a todos los trabajadores de la Redacción independientemente de su grupo profesional , salvo pacto personal en sentido contrario , consistirá en ( ver anexo 2 ) :
Català: Per a 2005 : l ' import en euros bruts per cap de setmana treballat ( dissabte i diumenge ) amb un màxim de caps de setmana ( vegeu annex 2 ) .
Español: Para 2005 : el importe en euros brutos por fin de semana trabajado ( sábado y domingo ) con un máximo de fines de semana ( ver anexo 2 ) .
Català: Per a 2006 : l ' import ha de ser el de l ' any 2005 incrementat amb l ' IPC de Catalunya de l ' any 2005 , l ' import resultant s ' ha d ' abonar per cap de setmana treballat ( dissabte i diumenge ) amb un màxim de caps de setmana ( vegeu annex 2 ) .
Español: Para 2006 : el importe será el del año 2005 incrementado con el IPC de Cataluña del año 2005 , el importe resultante se abonará por fin de semana trabajado ( sábado y domingo ) con un máximo de fines de semana ( ver anexo 2 ) .
Català: Per a 2007 : l ' import ha de ser el de l ' any 2006 incrementat amb l ' IPC de Catalunya de l ' any 2006 , l ' import resultant s ' ha d ' abonar per cap de setmana treballat ( dissabte i diumenge ) amb un màxim de caps de setmana ( vegeu annex 2 ) .
Español: Para 2007 : el importe será el del año 2006 incrementado con el IPC de Cataluña del año 2006 , el importe resultante se abonará por fin de semana trabajado ( sábado y domingo ) con un máximo de fines de semana ( ver anexo 2 ) .
Català: En concepte de participació en els beneficis , s ' estableix l ' abonament a cada treballador adscrit a aquest Conveni d ' una quantitat equivalent al 10 % del salari brut que es va percebre durant l ' any anterior . ~ ~ ~ Es computen 15 mensualitats per any .
Español: En concepto de participación en beneficios , se establece el abono a cada trabajador adscrito al presente Convenio de una cantidad equivalente al 10 % del salario bruto percibido durante el año anterior , computándose 15 mensualidades por año .