Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: b ) En el caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión hay que distribuir a opción de los interesados , que pueden gozar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix la lletra a ) o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que gocen simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 16 semanas que establece la letra a ) o las que correspondan en el caso de adopción o acogimiento múltiple .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el període de suspensió establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En los supuestos de adopción internacional , si es preciso el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el periodo de suspensión establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: La privació de la llibertat per causes alienes a la relació laboral dóna dret a la reserva de plaça pel temps necessari mentre no hi hagi sentència condemnatòria , incloses la detenció preventiva i la presó provisional .
Español: La privación de la libertad por causas ajenas a la relación laboral da derecho a la reserva de plaza por el tiempo necesario mientras no haya sentencia condenatoria , incluidas la detención preventiva y la cárcel provisional .
Català: 34.1 Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de l ' Agència hagi d ' efectuar el personal fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball se ' ls haurà d ' abonar , per avançat , les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s ' estableixi per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb les normes i el procediment que fixa el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regularització i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis de la Generalitat de Catalunya i posteriors actualitzacions .
Español: 34.1 Para los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de l'Agència tenga que efectuar el personal fuera del lugar donde radique el correspondiente centro de trabajo se los tendrá que abonar , por avanzado , las dietas en la misma cuantía que en cada momento se establezca para todo el personal de la Generalitat de Catalunya , de acuerdo con las normas y el procedimiento que fija el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regularización y actualización de indemnizaciones por razón de servicios de la Generalitat de Catalunya y posteriores actualizaciones .
Català: El personal té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: El personal tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral y el deber correlativo de observar y poner en marcha las medidas de prevención de riesgo que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus o seves representants legals el Comitè de seguretat i salut laboral .
Español: Asimismo , tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante los suyos o suyas representantes legales el Comité de seguridad y salud laboral .
Català: Oferir en el moment de l ' accés al lloc de treball , un reconeixement mèdic amb la finalitat d ' avaluar la incidència dels riscos del lloc de treball a ocupar així com una vigilància de la salut en intervals periòdics a tot el personal .
Español: Ofrecer en el momento del acceso al puesto de trabajo , un reconocimiento médico con la finalidad de evaluar la incidencia de los riesgos del puesto de trabajo en ocupar así como una vigilancia de la salud en intervalos periódicos a todo el personal .
Català: Aquest reconeixement serà obligatori pel personal en els supòsits prescrits a l ' article 22.1 de la llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals i no podrà ser causa d ' adopció de mesures en perjudici seu .
Español: Este reconocimiento será obligatorio por el personal en los supuestos prescritos al artículo 22.1 de la ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales y no podrá ser causa de adopción de medidas en perjuicio suyo .
Català: Implantar i actualitzar un pla d ' emergència que concreti les possibles situacions i les mesures a adoptar , especialment primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació del personal .
Español: Implantar y actualizar un plano de emergencia que concrete las posibles situaciones y las medidas en adoptar , especialmente primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación del personal .
Català: Proporcionar al personal la formació necessària per a la correcte prevenció dels riscos del seu lloc de treball utilitzant una metodologia pràctica i buscant la implicació activa del treballador en la prevenció .
Español: Proporcionar al personal la formación necesaria para la correcta prevención de los riesgos de su puesto de trabajo utilizando una metodología práctica y buscando la implicación activa del trabajador en la prevención .
Català: Elaborar un procediment per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització , controlar i vigilar , a les dependències la realització de tractament amb plaguicides d ' us ambiental , amb la finalitat d ' evitar possibles riscos o accidents als seus treballadors i treballadores .
Español: Elaborar un procedimiento para todo el personal que trabaja con pantallas de visualización , controlar y vigilar , en las dependencias la realización de tratamiento con plaguicidas de uso ambiental , con la finalidad de evitar posibles riesgos o accidentes a sus trabajadores y trabajadoras .
Català: Al personal que viatgi sobre el terreny se ' ls oferirà la realització de proves mèdiques periòdiques per tal de controlar possibles incidències sobre la seva salut que puguin sorgir com a conseqüència dels viatges .
Español: Al personal que viaje sobre el terreno se los ofrecerá la realización de pruebas médicas periódicas para controlar posibles incidencias sobre su salud que puedan surgir como consecuencia de los viajes .
Català: 36.1 El personal pot ser sancionats per la direcció a proposta dels o les caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen al reglament disciplinari .
Español: 36.1 El personal puede ser sancionado por la dirección a propuesta de los o las personas responsables o de las personas que los cargos mencionados determinen , mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen al reglamento disciplinario .
Català: 36.2 L ' Agència ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 36.2 L'Agència tiene que proteger su personal en el ejercicio de sus funciones y tiene que otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 36.3 El personal té dret a ser assistit i protegit per l ' Agència davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 36.3 El personal tiene derecho a ser asistido y protegido por l'Agència delante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra su persona o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las cualas se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del personal .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del personal .
Català: La facultat d ' imposar sancions correspon a la direcció , previ coneixement de l ' expedient per part del Consell d ' Administració , el qual emetrà un informe al respecte .
Español: La facultad de imponer sanciones corresponde a la dirección , previo conocimiento del expediente por parte del Consejo de Administración , el cual emitirá un informe al respeto .
Català: Les sancions que s ' imposin , un cop finalitzat l ' expedient disciplinari que procedeixi , seran executives immediatament sens perjudici de la seva impugnació quan legalment sigui procedent .
Español: Las sanciones que se impongan , una vez finalizado el expediente disciplinario que proceda , serán ejecutivas inmediatamente sin perjuicio de su impugnación cuando legalmente sea procedente .
Català: 36.8.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions al personal que tingui càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 36.8.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones al personal que tenga cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Per la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però és necessari en tot cas l ' expedient sumari on es donarà audiència a l ' inculpat .
Español: Por la imposición de las faltas leves no es obligatoria la instrucción previa de expediente disciplinario , pero es necesario en todo caso el expediente sumario donde se dará audiencia al inculpado .
Català: Quan la Direcció de l ' ACCD tingui coneixement d ' ofici o per denúncia de la comesa d ' una acció per part d ' un treballador o treballadora que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' incoarà expedient disciplinari que haurà de ser substancial en el termini de 60 dies ; en aquest cas es donarà audiència a la persona interessada i als o les representants del personal , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat de la persona afectada a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la Dirección de l'ACCD tenga conocimiento de oficio o por denuncia de la cometida de una acción por parte de un trabajador o trabajadora que puede calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se incoará expediente disciplinario que tendrá que ser sustancial en el plazo de 60 días ; en este caso se dará audiencia a la persona interesada y a los o las representantes del personal , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado de la persona afectada a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad , como medida de cautela .
Català: 36.9 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molts greus als 60 dies , a partir de la data en la qual la Direcció n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: 36.9 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la cual la Dirección haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los seis meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , la persona expedientada no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , si se tercia , siempre y cuando su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto de que , durante este periodo de tiempo , la persona expedientada no haya reincidido en cualquiera otra falta .
Català: El personal de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària , amb una permanència global mínima de 10 anys a l ' Agència i estar en actiu en el moment de la sol · licitud , cobrarà un premi de jubilació d ' acord amb el barem següent :
Español: El personal de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria , con una permanencia global mínima de 10 años a l'Agència y estar en activo en el momento de la solicitud , cobrará un premio de jubilación de acuerdo con el baremo siguiente :
Català: Amb una permanència global inferior a 10 anys a l ' Agència i estar en actiu en el moment de sol · licitar la jubilació , el càlcul s ' efectuarà per la part proporcional del temps treballat , que s ' aplicarà al barem assenyalat anteriorment .
Español: Con una permanencia global inferior a 10 años en l'Agència y estar en activo en el momento de solicitar la jubilación , el cálculo se efectuará por la parte proporcional del tiempo trabajado , que se aplicará al baremo señalado anteriormente .
Català: D ' acord amb el què disposa el Reial Decret 1194 / 1995 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació , els contractes que se celebrin per substituir persones que es jubilin poden concertar-se a l ' empara de qualsevol modalitat de contractació vigent , excepte la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l ' article 15.1 b ) de l ' Estatut dels Treballadors amb qualsevol persona que consti inscrita com a sol · licitant d ' ocupació a la corresponent oficina de treball .
Español: De acuerdo con lo qué dispone el Real Decreto 1.194/ 1995 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de la ocupación , los contratos que se celebren para sustituir personas que se jubilen pueden concertarse al amparo de cualquier modalidad de contratación vigente , excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad que prevé el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores con cualquier persona que conste inscrito como solicitante de ocupación a la correspondiente oficina de trabajo .
Català: 30.000 euros en cas de mort per accident , i fins a 60.000 euros en cas d ' invalidesa per accident o malaltia , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: 30.000 euros en caso de muerto por accidente , y hasta 60.000 euros en caso de invalidez por accidente o enfermedad , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguros establezca .
Català: Les parts assumeixen el compromís de què en el termini màxim de 2 mesos a comptar des de la vigència del present Conveni , s ' actualitzaran els capitals assegurats d ' acord amb els esmentats imports .
Español: Las partes asumen el compromiso de que en el plazo máximo de 2 meses a contar desde la vigencia del presente Convenio , se actualizarán los capitales asegurados de acuerdo con los mencionados importes .
Català: L ' Agència es farà càrrec de les responsabilitats civils derivades de l ' activitat professional del personal en el desenvolupament de les seves funcions , excepte en cas de dolo o negligència greu , bé subscrivint una pòlissa d ' assegurança o bé directament a càrrec dels seus recursos .
Español: L'Agència se hará cargo de las responsabilidades civiles derivadas de la actividad profesional del personal en el desarrollo de sus funciones , excepto en caso de dolo o negligencia grave , bien suscribiendo una póliza de seguro o bien directamente a cargo de sus recursos .
Català: 38.2 El preu per quilòmetre serà el que s ' estableix al Decret 337 / 1988 , de regulació i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya
Español: 38.2 El precio por kilómetro será lo que se establece al Decreto 337/ 1988 , de regulación y actualización de indemnizaciones por razón de servicios a la Generalitat de Catalunya
Català: La Direcció té determinat un sistema de premis vinculats als 10 , 15 , 25 i 30 anys de serveis prestats a l ' Agència , que consistiran prioritàriament en gaudir períodes addicionals de vacances .
Español: La Dirección tiene determinado un sistema de premios vinculados a los 10 , 15 , 25 y 30 años de servicios prestados a l'Agència , que consistirán prioritariamente en gozar periodos adicionales de vacaciones .
Català: L ' estructura retributiva prevista en aquest Conveni substitueix qualsevol altra anterior , exceptuant la del personal que hagi mantingut la condició de funcionari d ' acord amb el que preveu la legislació de creació de l ' Agència .
Español: La estructura retributiva prevista en este Convenio sustituye cualquier otra anterior , exceptuando la del personal que haya mantenido la condición de funcionario de acuerdo con lo que prevé la legislación de creación de l'Agència .
Català: Les millores retributives addicionals als increments percentuals aprovats per les lleis pressupostàries de la Generalitat de Catalunya que s ' apliquin al personal laboral de la Generalitat amb caràcter general i a partir de l ' 1 de gener del 2006 , podran ser objecte d ' una negociació entre l ' Agència i la representació del personal per determinar la seva possible aplicació al personal de l ' Agència .
Español: Las mejoras retributivas adicionales a los incrementos porcentuales aprobados por las leyes presupuestarias de la Generalitat de Catalunya que se apliquen al personal laboral de la Generalitat a todos los efectos y a partir del 1 de enero del 2006 , podrán ser objeto de una negociación entre l'Agència y la representación del personal para determinar su posible aplicación al personal de l'Agència .
Català: A partir del moment de la implantació de les noves jornades definides en l ' article 28.4 d ' aquest Conveni , el val menjador tindrà un valor de 6 euros per cada dia de jornada partida efectivament realitzada .
Español: A partir del momento de la implantación de las nuevas jornadas definidas en el artículo 28.4 de este Convenio , el vale comedor tendrá un valor de 6 euros por todos los días de jornada partida efectivamente realizada .
Català: El personal de l ' Agència li és d ' aplicació la Llei de conciliació de la vida familiar i la Llei de suport a les famílies de la Generalitat de Catalunya , en llur integritat .
Español: El personal de l'Agència le es de aplicación la Ley de conciliación de la vida familiar y la Llei de soporte a les familias de la Generalitat de Catalunya , en su integridad .
Català: En el cas que es produeixi un desenvolupament normatiu o reglamentari de la Llei catalana de suport a les famílies aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya , les parts signants del Conveni negociaran la seva possible aplicació al personal laboral de l ' Agència .
Español: En el caso de que se produzca un desarrollo normativo o reglamentario de la Ley catalana de soporte a las familias aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya , las partes firmantes del Convenio negociarán su posible aplicación al personal laboral de l'Agència .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sabilialov , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 de març de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sabilialov , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 14 de marzo de 2006 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de Autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sabilialov , SL , per al període 1.5.2004-30.4.2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sabilialov , SL , para el período 1.5.2004-30.4.2008 ( código de convenio núm .
Català: L ' objecte d ' aquest acord d ' empresa és la regulació de les relacions laborals en l ' empresa Sabilialov , SL , donades les característiques especials d ' un restaurant de servei ràpid amb franquícia per McDonald ' s .
Español: El objeto de este acuerdo de empresa es la regulación de las relaciones laborales en la empresa Sabilialov , SL , dadas las características especiales de un restaurante de servicio rápido con franquicia por McDonald's .
Català: L ' àmbit d ' actuació d ' aquest Conveni se circumscriu al personal tant fix com temporal que presti els seus serveis a qualsevol centre de treball de l ' empresa Sabilialov , SL , actual i de futura creació .
Español: El ámbito de actuación de este Convenio se circunscribe al personal tanto fijo como temporal que preste sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa Sabilialov , SL , actual y de futura creación .
Català: El Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes d ' 1 any si no es denuncia per a la seva revisió o rescissió com a mínim 3 mesos abans de la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les seves successives pròrrogues .
Español: El Convenio quedará prorrogado tácitamente por periodos de 1 año si no se denuncia para su revisión o rescisión como mínimo 3 meses antes de la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus sucesivas prórrogas .
Català: Les retribucions es fan efectives mensualment mitjançant el preceptiu model oficial de rebut de salaris , i no és preceptiva la signatura del treballador / a en els casos en què s ' efectuï el pagament mitjançant transferència bancària .
Español: Las retribuciones se harán efectivas mensualmente mediante el preceptivo modelo oficial de recibo de salarios , no siendo preceptiva la firma del trabajador/ a en los casos en que se efectué el pago mediante transferencia bancaria .
Català: Amb efectes des del dia 1 de maig del 2004 fins al 30 d ' abril de 2005 són d ' aplicació els salaris que figuren als annexos corresponents a les zones de Barcelona i Maresme , la qual cosa suposa un increment del 3 % sobre els vigents en data 30 d ' abril de 2004 .
Español: Con efectos desde el día 1 de mayo del 2004 hasta el 30 de abril del 2005 serán de aplicación los salarios que figuran en los anexos correspondientes a las zonas de Barcelona y Maresme , lo que supone un incremento del 3 % sobre los vigentes a 30 de abril de 2004.
Català: En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri en data 30 d ' abril de 2005 un increment respecte al dia 30 d ' abril de 2004 superior als increments pactats , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrase a 30 de abril de 2005 , un incremento respecto al día 30 de abril del 2004 superior a los incrementos pactados , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Per dur-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris i taules utilitzades per realitzar els augments pactats per al primer any de vigència , i l ' excés esmentat ha d ' incrementar les taules i salaris del Conveni a partir del dia 1 de maig de 2005 , i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomaran como referencia los salarios y tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el primer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio a partir del día 1 de mayo de 2005 , y teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de maig de 2005 i fins al 30 d ' abril de 2006 s ' han d ' incrementar els conceptes econòmics del Conveni vigent en data 30 d ' abril de 2005 en un 3 % .
Español: Con efectos desde el 1 de mayo de 2005 y hasta el 30 de abril de 2006 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 2005 incrementándolo en un 3 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri en data 30 d ' abril de 2006 un increment respecte al 30 d ' abril de 2005 superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrara a 30 de abril de 2006 un incremento respecto al 30 de abril de 2005 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o taules utilitzades per realitzar els augments pactats per al segon any de vigència , i l ' excés esmentat ha d ' incrementar les taules i salaris del Conveni , a partir de l ' 1 de maig de 2006 , i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el segundo año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir del 1 de mayo de 2006 , y teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de maig de 2006 fins 30 d ' abril de 2007 s ' han d ' incrementar els convenis econòmics del Conveni vigent en data 30 d ' abril de 2006 en un 3 % .
Español: Con efectos desde el 1 de mayo de 2006 hasta 30 de abril de 2007 se incrementarán los convenios económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 2006 incrementándolo en un 3 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri 30 d ' abril de 2007 un increment respecte al 30 d ' abril de 2006 superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrara a 30 de abril de 2007 un incremento respecto al 30 de abril de 2006 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o taules utilitzades per realitzar els augments pactats per al tercer any de vigència , i l ' excés esmentat ha d ' incrementar les taules i salaris del Conveni , a partir de l ' 1 de maig de 2007 i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a acabo se tomaran como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el tercer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir del 1 de mayo de 2007 y teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de maig del 2007 fins al 30 d ' abril del 2008 s ' ha d ' incrementar els conceptes econòmics del Conveni vigent en data 30 d ' abril de 2007 en un 3 % .
Español: Con efectos desde el 1 de mayo del 2007 hasta el 30 de abril del 2008 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 2007 incrementándolo en un 3 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri en data 30 d ' abril de 2008 un increment respecte al 30 d ' abril de 2007 superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrara a 30 de abril d 2008 un incremento respecto al 30 de abril de 2007 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o taules utilitzades per realitzar els augments pactats per al quart any de vigència , i l ' excés esmentat ha d ' incrementar les taules i salaris del Conveni , a partir de l ' 1 de maig de 2008 , i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomaran como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el cuarto año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir del 1 de mayo de 2008 , y teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: En el supòsit que es declari la nul · litat per via judicial o a través de qualsevol procediment de solució de conflictes alternatius , d ' una part del Conveni , la resta del seu text queda en vigor a excepció de les clàusules declarades nul · les .
Español: En el supuesto de que se declarase la nulidad por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos , de una parte del Convenio , el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas .
Català: En el supòsit anterior la Comissió Negociadora es compromet a negociar un nou redactat de les clàusules declarades nul · les en el termini màxim de 21 dies a comptar des de la notificació de la declaració de nul · litat .
Español: En el supuesto anterior la Comisión Negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de las cláusulas declaradas nulas en el plazo máximo de 21 días a contar desde la notificación de la declaración de nulidad .
Català: Durant la nova negociació de l ' article declarat nul , ha de ser d ' aplicació , si s ' escau , i als efectes que no es produeixi un buit normatiu , el que preveu el text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Durante la nueva negociación del artículo declarado nulo , será de aplicación , en su caso , y a los efectos de que no se produzca un vacío normativo , lo previsto en el texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les condicions establertes al present Conveni considerades en el seu conjunt i en còmput anual poden ser compensades amb les ja existents en el moment d ' entrar en vigor , qualsevol que sigui el seu origen o causa .
Español: Las condiciones establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual podrán ser compensadas con las ya existentes en el momento de entrar en vigor , cualquiera que sea el origen o causa de las mismas .
Català: Així mateix poden ser absorbides per altres condicions superiors fixades per disposició legal , contracte individual , concessions voluntàries , etc . , que puguin aplicar-se en endavant , sense perjudici del que pugui establir-se mitjançant pactes d ' empresa .
Español: Asimismo podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal , contrato individual , concesiones voluntarias , etc. , que pudieran aplicarse en lo sucesivo , sin perjuicio de lo que pueda establecerse mediante pactos de empresa .
Català: S ' acorda la creació d ' una Comissió amb la denominació de Comissió d ' Interpretació , Estudi i Vigilància , en compliment del que preveu l ' apartat 2.e ) de l ' article 85 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se acuerda la creación de una Comisión con la denominación de Comisión de Interpretación , Estudio y Vigilancia , en cumplimiento de lo que prevé el apartado 2.e ) del artículo 85 del Estatuto de los trabajadores .
Català: c ) Conèixer , de forma obligatòria i prèviament a les vies administratives i judicials , els conflictes de caràcter col · lectiu que tinguin relació amb la interpretació i aplicació del Conveni .
Español: c ) Conocer , de forma obligatoria y previamente a las vías administrativas y judiciales , los conflictos de carácter colectivo que tengan lugar en relación con la interpretación y aplicación del Convenio .
Català: d ) Totes les activitats que tendeixin a assegurar l ' eficàcia del Conveni , així com que siguin delegades per la representació de l ' empresa o del Comitè signant .
Español: d ) Todas las actividades que tiendan a asegurar la eficacia del Convenio , así como las que sean delegadas por la representación de la empresa o del Comité firmante .
Català: Contractació de primera ocupació al sector : els treballadors contractats que accedeixin a la seva primera ocupació al sector o els manqui experiència professional , tenen , en funció de la seva edat , la categoria d ' aprenent o d ' ajudant , en funció de l ' establert a l ' article 12 del present Conveni .
Español: Contratación de primer empleo en el sector : los trabajadores contratados que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional , tendrán , en función de su edad , la categoría de aprendiz o de ayudante , en función de lo establecido en el artículo 12 del presente Convenio .
Català: 3.1 Temps indefinit : s ' entén realitzat per temps indefinit quan es concerti per realitzar treballs fixos i periòdics dins del volum normal de l ' activitat de l ' empresa .
Español: 3.1 Tiempo indefinido : se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa .
Català: Els qui prestin serveis en treballs que tinguin el caràcter de fix-discontinu han de ser cridats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d ' antiguitat dins dels diferents grups professionals existents a l ' empresa cada vegada que aquesta iniciï la seva activitat .
Español: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijo-discontinuo serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que ésta inicie su actividad .
Català: En cas d ' incompliment , el treballador / a pot instar procediment d ' acomiadament davant del jutjat social , i s ' inicia el llaç per a l ' exercici de l ' acció , el dia que tingui coneixement de la falta de la convocatòria .
Español: En caso de incumplimiento , el trabajador/ a podrá instar procedimiento de despido ante el juzgado de lo social , iniciándose el lazo para el ejercicio de la acción , el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria .
Català: Les esmentades despeses es componen de l ' import del bitllet ordinari amb tren o autobús de línia regular més una quantitat en concepte de dieta de 16,50 euros revisables amb els increments anuals del Conveni .
Español: Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario en tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 16,50 euros revisables con los incrementos anuales del Convenio .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del que estableix l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors no poden suposar minva dels drets de crida , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors / ores fixos discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores/ ras fijos discontinuos .
Català: Al contracte de fix-discontinu a temps parcial ha de figurar el nombre d ' hores ordinàries de treball al dia , a la setmana , al mes o a l ' any contractades , la distribució horària i la seva concreció mensual , setmanal i diària , inclosa la determinació dels dies en què el treballador / a ha de prestar serveis .
Español: En el contrato de fijo-discontinuo a tiempo parcial deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día , a la semana , al mes o al año contratadas , la distribución horaria y su concreción mensual , semanal y diaria , incluida la determinación de los días en que el trabajador/ a deberá prestar servicios .
Català: En cas que alguna de les limitacions establertes en els punts anteriors sigui declarada no concorde a la legalitat per sentència ferma o disposició legal posterior , decau el present article i no poden realitzar-se al sector contractes fixos-discontinus a temps parcial .
Español: En caso de que alguna de las limitaciones establecidas en los puntos anteriores fuera declarada no acorde a la legalidad por sentencia firme o disposición legal posterior , decaerá el presente artículo y no podrán realizarse en el sector contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial .
Català: Contracte a temps parcial : de conformitat amb el que estableix l ' article 12 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , a la seva redacció donada per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , el nombre d ' hores complementàries pot assolir el percentatge màxim del 50 % de les hores ordinàries contractades , sempre que les esmentades hores complementàries es realitzin com a continuació de la jornada diària inicialment pactada .
Español: Contrato a tiempo parcial : de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en su redacción dada por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , el número de horas complementarias podrá alcanzar el porcentaje máximo del 50 % de las horas ordinarias contratadas , siempre y cuando dichas horas complementarias se realicen como continuación de la jornada diaria inicialmente pactada .
Català: Contractes eventuals per circumstàncies de la producció : d ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , a la redacció donada per l ' article 1.8 de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins i tot 12 mesos treballats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Contratos eventuales por circunstancias de la producción : de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1.8 de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: Contractes d ' interinitat : els treballadors / ores que ingressin a l ' empresa expressament per cobrir l ' absència obligada d ' un treballador / a fix tenen caràcter d ' interins , i s ' ha d ' establir sempre per escrit el nom del treballador / a substituït i les causa que motiven la seva substitució .
Español: Contratos de interinidad : los trabajadores/ ras que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador/ a fijo tendrán carácter de interinos , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a substituido y las causa que motivan su sustitución .
Català: Són treballadors fixos amb caràcter indefinit , amb independència del període de prova , tots aquells que ocupin un lloc de treball amb contracte d ' interinitat d ' un treballador fix que no s ' incorpori al seu lloc de treball una vegada finalitzat el termini legalment o reglamentàriament establert que va motivar l ' esmentat contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores/ ras fijos con carácter indefinido , con independencia del período de prueba , todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: Foment de la contractació indefinida : cal atenir-se al que disposa la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de mesures urgents de reforma del mercat de treball per al foment de l ' ocupació i millora de la seva qualitat .
Español: Fomento de la contratación indefinida : se estará a lo dispuesto en la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el fomento del empleo y mejora de su calidad
Català: Contractació de treballadors minusvàlids : cal atenir-se al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids ( LISMI ) i a les seves normes reglamentàries de desplegament , incloses aquelles com el Reial decret 27 / 2000 , de 24 de gener ( BOE de 26 de gener de 2000 ) que preveu les mesures alternatives de caràcter excepcional el compliment de la quota de reserva del 2 % a favor dels treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors , l ' ordre del MTAS , de 24 de juliol de 2000 ( BOE 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer , que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l ' ocupació de les persones amb discapacitat .
Español: Contratación de trabajadores minusválidos : se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como Real decreto 27/ 2000 , de 24 de enero ( BOE de 26 de enero de 2000 ) que contempla las medias alternativas de carácter excepcional el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % a favor de los trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores , la orden del MTAS , de 24 de julio de 2000 ( BOE 2 de agosto ) y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero , que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: 7 ) Finalització de contracte : s ' estableix una indemnització de 8 dies per any treballat o la seva part proporcional en finalitzar qualsevol contracte no indefinit .
Español: 7 ) Finalización de contrato : se establece una indemnización de 8 días por año trabajado o su parte proporcional al finalizar cualquier contrato no indefinido .
Català: Si es produeixen circumstàncies especials a la producció o hi ha acumulació de feina l ' empresa pot optar per contractar més treballadors o bé oferir als seus treballadors en plantilla un canvi de contracte de temps parcial o a temps complet durant el temps necessari .
Español: Si se producen circunstancias especiales en la producción o hay acumulación de trabajo la empresa puede optar por contratar más trabajadores o bien ofrecer a sus trabajadores en plantilla un cambio de contrato de tiempo parcial o a tiempo completo durante el tiempo necesario .
Català: Aquesta modificació s ' ha d ' establir sempre per escrit , signada per ambdues parts , amb indicació de les circumstàncies modificadores i de la durada dels canvis contractuals pactats , que l ' empresa ha de respectar escrupolosament .
Español: Esta modificación debe establecerse siempre por escrito , firmada por ambas partes , con indicación de las circunstancias modificadoras y de la duración de los cambios contractuales pactados , que la empresa debe respetar escrupulosamente .
Català: a ) 1 mes , si té la categoria professional d ' hostessa / hoste , encarregat d ' àrea , encarregat de torn , segon assistent , primer assistent , gerent o supervisor .
Español: a ) 1 mes , si ostenta la categoría profesional de azafata/ azafato , encargado de área , encargado de turno , segundo asistente , primer asistente , gerente o supervisor .
Català: b ) 15 dies si té categoria professional diferent a les anteriors , llevat que l ' empresa tingui una plantilla inferior a 11 treballadors , inclosa el dimissionari , en la qual el termini de preavís seria d ' 1 mes .
Español: b ) 15 días si ostenta categoría profesional distinta a las anteriores , salvo que la empresa tenga una plantilla inferior a 11 trabajadores , incluido el dimisionario , en que el plazo de preaviso sería de 1 mes .
Català: No és exigible cap termini de preavís per dimitir en el cas de falta de pagament o retard continuat de 2 o més mesos en l ' abonament del salari pactat .
Español: No será exigible ningún plazo de preaviso para dimitir en el caso de falta de pago o retraso continuado de 2 o más meses en el abono del salario pactado .
Català: L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que el treballador / a sigui eximit del preavís per l ' empresari , ocasiona la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li faltin per cobrir el termini de preavís .
Español: El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo que el trabajador/ a sea eximido del preaviso por el empresario , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso .