Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors que , per necessitat de l ' empresa , hagin de viatjar o desplaçar-se a poblacions diferents d ' aquelles en les quals radica el seu centre de treball han de percebre una dieta de 15,12 euros si fan un àpat fora i pernocten al seu domicili ; 25,55 euros si fan tots dos àpats fora i pernocten al seu domicili , i 51,06 euros si , a més de fer tots dos àpats principals fora , pernocten fora del seu domicili .
Español: Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta de 15,12 euros , cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio ; 25,55 euros , cuando realicen las dos comidas fuera , pernoctando en su domicilio , y de 51,06 euros si , además de realizar las dos comidas principales fuera , pernoctaran fuera de su domicilio .
Català: Si els mitjans de locomoció , costejats per l ' empresa , i la distribució de l ' horari permeten al treballador de fer els àpats en el seu domicili , no té dret a la percepció de dietes .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la empresa , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no tendrán derecho a percibo de dietas
Català: Si el treballador fa servir el seu propi vehicle per als desplaçaments , s ' ha d ' establir , amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador , una quantitat per quilòmetre , per al càlcul de la qual s ' han de tenir en compte els factors que conformen el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . , tenint en compte el que estableixin al respecte les revistes especialitzades en la matèria . ~ ~ ~ Aquesta quantitat per quilòmetre no pot estar per sota dels 0,27 euros .
Español: Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 0,27 euros .
Català: La mobilitat funcional per a l ' execució de funcions que no corresponguin al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i durant el temps imprescindible per atendre-les .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Si , a conseqüència de la mobilitat funcional , es fan funcions superiors a les del grup professional o a les de les categories equivalents per un període superior a 4 mesos durant un any o bé a 8 mesos durant 2 anys , el treballador pot reclamar un ascens o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que realitza de conformitat amb les normes en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sense perjudici de poder reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a 4 meses durante un año o 8 durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , en todo caso la cobertura de vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: El treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent contra la negativa de l ' empresa i amb l ' informe previ del Comitè o , si escau , dels delegats de personal .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los Delegados de Personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: Si es tracta d ' una categoria inferior , aquesta situació no es pot prolongar més de 2 mesos ininterromputs , i , en tot cas , cal conservar la retribució corresponent a la categoria d ' origen .
Español: Cuando se trate de una categoría inferior , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría de origen .
Català: La diferència que hi hagi s ' ha de mantenir com a retribució complementària per a cada un dels treballadors adscrits , sense perjudici de les condicions que s ' hagin concedit en els increments retributius .
Español: La diferencia que pueda existir , será mantenida como retribución complementaria para cada uno de los trabajadores afectos sin perjuicio , se entiende , de las condiciones que en los incrementos retributivos hubiesen sido concedidos .
Català: Els increments pactats que consten a la disposició final primera no són compensables ni absorbibles per cap concepte , llevat de les quantitats lliurades per les empreses als seus treballadors a compte del conveni l ' 1 de gener de 2004 .
Español: Los incrementos pactados según constan en la Disposición final primera no serán compensables ni absorbibles por ningún concepto , a excepción de las cantidades entregadas por las empresas a sus trabajadores a cuenta del convenio en 1º de Enero de 2004.
Català: 2 ) Si el treballador canvia de categoria professional , ha de conservar el valor del trienni meritat , que s ' afegirà al nou valor , però s ' han de meritar al 3 % del salari base del conveni en la seva nova categoria professional , sense poder sobrepassar un còmput total de 8 triennis .
Español: 2 ) Cuando el trabajador cambie de categoría profesional , conservará el valor del trienio devengado añadiéndose al nuevo valor , pero serán devengados al 3 por ciento del Salario Base del convenio en su nueva categoría profesional , sin poder rebasar nunca un computo total de 8 trienios .
Català: Els treballadors adscrits en aquest Conveni que facin la seva jornada laboral a partir de les 22 hores fins a les 6 hores han de rebre , en concepte de nocturnitat , el 25 % del salari real .
Español: Los trabajadores afectados por el presente convenio y que realicen su jornada laboral a partir de las 22 horas hasta las 6 horas , recibirán en concepto de nocturnidad el 25 % del salario real .
Català: No obstant tot això , les hores extraordinàries realitzades es poden compensar mitjançant hores de descans equivalent amb el recàrrec d ' increment assenyalat en el paràgraf anterior , i és obligatori que almenys el 50 % de les hores fetes en un període anual siguin compensades amb descans .
Español: No obstante lo indicado las horas extraordinarias realizadas podrán compensarse mediante horas de descanso equivalente con el recargo de incremento señalado en el párrafo anterior , siendo obligatorio que al menos el 50 % de las realizadas en un período anual sean compensadas en descanso .
Català: Si l ' empresa opta per la compensació de descans , cal que tingui en compte : 1r ) que la compensació s ' ha d ' efectuar en els 4 mesos següents a la realització d ' hores extres , 2n ) que aquest descans es produeix un cop acumulades en una jornada , com a mínim , per la qual cosa en cap cas no es poden compensar amb descansos les hores que no compleixin aquest criteri d ' acumulació .
Español: Si la empresa optara por la compensación en descanso , deberá tener en cuenta : 1º ) que la compensación debe efectuarse en los cuatro meses siguientes a la realización de horas extras , 2º ) que dicho descanso se producirá una vez acumuladas en una jornada , como mínimo por lo que en ningún caso podrán compensarse en descansos las horas que no cumplan este criterio de acumulación .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' empresa , o els delegats de personal i els delegats sindicals sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant-hi les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa , o Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , sus causas y distribución .
Català: A l ' efecte del que disposa l ' article 7 del Real decret 92 / 1983 , de 19 de gener , s ' han d ' entendre per hores extraordinàries estructurals les necessàries per comandes imprevistes , períodes de producció punta , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat o el manteniment .
Español: A efectos de lo dispuesto en el artículo 7 del Real Decreto 92/ 1983 de 19 de Enero , se entenderán por horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad o mantenimiento .
Català: El personal que hagi ingressat o cessat en el transcurs del període d ' 1 d ' abril a 31 de març de l ' any posterior i no hagi prestat serveis durant la seva durada total té dret a la part proporcional corresponent al temps de permanència a l ' empresa i la seva fracció es computa , a aquest efecte , com a mes complet .
Español: El personal que hubiese ingresado o cesado en el transcurso del período 1º de Abril a 31 de Marzo del año posterior , y no hubiese prestado servicios durante la total duración del mismo , tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia en la empresa , computándose a este efecto como mes completo la fracción del mismo .
Català: Per iniciativa de l ' empresa , es pot establir el complement salarial per quantitat o qualitat de treball , que consisteix en primes o qualssevol altres incentius que el treballador ha de percebre per raó d ' una qualitat major o de més quantitat de treball , tant si estan units a un sistema de retribució per rendiment com si no .
Español: A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo , consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo , vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento .
Català: A aquests efectes , el treballador ha de conservar , independentment dels rendiments que aconsegueixi amb els nous valors de temps , la mitjana de les percepcions que hagi obtingut durant les 12 setmanes anteriors a l ' inici de la prova .
Español: A estos efectos , el trabajador conservará , independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos , la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciación de la prueba .
Català: Si durant el període de prova el treballador o els treballadors afectats obtenen un rendiment superior al normal , han de ser retribuïts d ' acord amb les tarifes que s ' hagin establert en previsió d ' aquest esdeveniment . ~ ~ ~ En qualsevol cas , se ' ls ha de remunerar amb el total de les quantitats que hagin de percebre per aquest concepte d ' increment de rendiment , un cop s ' aprovin les tarifes corresponents .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal , será retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen , debiendo en cualquier caso remunerárseles con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento , una vez aprobadas las correspondientes tarifas .
Català: En cas que les tarifes a què es refereixen els 2 paràgrafs anteriors no s ' arribin a establir definitivament , cal abonar l ' activitat superior proporcionalment a la que excedeix de l ' activitat normal .
Español: En caso de que las tarifas a que se refieren los dos párrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente , se abonará la actividad superior proporcionalmente a la que exceda de la actividad normal .
Català: Si , per motiu de la implantació d ' un sistema de rendiment i incentius d ' una o diverses seccions que composen la fabricació , algú ha de realitzar una quantitat o qualitat de treball superior a l ' activitat normal de la seva càrrega de treball per hora / home , ha de percebre un increment sobre el seu salari per activitat normal .
Español: Si por motivo de la implantación de un sistema de rendimiento e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricación , alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/ hombre , deberá percibir un incremento sobre su salario a actividad normal .
Català: Les empreses han d ' establir un sistema de remuneració amb incentiu de la mà d ' obra indirecta si n ' hi ha un d ' establert per a la mà d ' obra directa , si aquest fet determina que la mà d ' obra indirecta ha de realitzar una quantitat de treball superior a l ' activitat normal de la seva càrrega de treball per hora / home .
Español: Las empresas deberán establecer un sistema de remuneración con incentivo a la mano de obra indirecta , cuando se halle establecido para la mano de obra directa , si este hecho determinase que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/ hombre .
Català: Si algun treballador remunerat a preu fet o prima no té el rendiment degut per causes imputables a l ' empresa , tot i que apliqui les tècniques , l ' activitat i la diligència necessàries , té dret al salari que s ' hagi previst o , en tot cas , a les retribucions que percebia per la seva activitat normal o habitual en treballs no mesurats .
Español: Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima no diera el rendimiento debido por causas imputables a la empresa , a pesar de aplicar técnicas , actividad y diligencia necesarias , tendrá derecho al salario que se hubiese previsto o , en todo caso , a las retribuciones que vinieran percibiendo a actividad normal o habitual en trabajos no medidos .
Català: Si les causes motivadores de la disminució del rendiment són accidentals i no s ' estenen a tota la jornada , només cal compensar a l ' obrer el temps que dura la disminució .
Español: Si las causas motivadoras de la disminución del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada , se le deberá compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminución .
Català: Si , per motius ben demostrats i no imputables a descurança o negligència de l ' empresa , però independents de la voluntat del treballador ( falta de corrent , avaria de les màquines , espera de força motriu , materials , etc .
Español: Cuando , por motivos bien probados , no imputables a descuidos o negligencias de la empresa , pero independientes de la voluntad del trabajador ( falta de corriente , avería en las máquinas , espera de fuerza motriz , materiales , etc.
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades , no inclòs en els supòsits previstos en aquest article , requereix l ' acord de les parts o , si aquest no es produeix , el sotmetiment a les regles que preveu l ' article 41 de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses han de liquidar els emoluments corresponents al personal al seu servei mensualment . ~ ~ ~ No obstant això , han d ' anticipar a compte , sempre que ho sol · liciti el treballador , el 90 % del salari meritat en la data de la sol · licitud .
Español: Las empresas liquidarán los emolumentos correspondientes al personal a su servicio mensualmente , sin embargo , anticiparán a cuenta , siempre que lo solicite el trabajador , el 90 por ciento del salario devengado en la fecha de la solicitud .
Català: L ' interès per mora en el pagament del salari és del 10 % del que es degui , i el treballador o aquests poden , per mitjà dels seus representants legals o els sindicats als quals estiguin afiliats , que actuarien en representació seva segons el que disposen els articles 19 i 20 de la Llei de procediment laboral , per tal de formular les reclamacions que considerin oportunes .
Español: El interés por mora en el pago del salario será el 10 % de lo adeudado , pudiendo el trabajador o estos , a través de sus representantes legales , o los sindicatos a los cuales estuvieran afiliados , a actuar en su representación de conformidad a lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de la Ley de Procedimiento Laboral , a fin de formular las reclamaciones que estimasen oportunas .
Català: La durada màxima de la jornada anual queda fixada per a l ' any 2004 en 1.767 hores efectives de treball , i per al 2005 en 1.764 hores efectives de treball .
Español: La duración máxima de la jornada anual queda fijada para el año 2004 en 1.767 horas efectivas de trabajo y para el 2005 en 1.764 horas efectivas de trabajo .
Català: La distribució de la jornada al llarg de l ' any es pot efectuar de manera irregular , i no es poden superar les 45 hores setmanals o 9 hores diàries de dilluns a dissabte respectant la durada màxima anual pactada .
Español: La distribución de la jornada a lo largo del año se podrá efectuar de forma irregular no pudiéndose superar 45 horas semanales ó 9 horas diarias de Lunes a Sábado respetando la duración máxima anual pactada .
Català: Per a la resta de l ' any només es treballen 8 dissabtes en aquest període , que s ' han de distribuir de la manera següent : mes de desembre ( 2 ) ; Carnaval ( 1 ) ; Setmana Santa ( 2 ) ; mes de maig ( 3 ) .
Español: Para el resto del año se trabajaran sólo ocho Sábados en dicho período distribuyéndose de la siguiente forma : mes de diciembre ( 2 ) ; Carnaval ( 1 ) ; Semana Santa ( 2 ) ; mes de mayo ( 3 ) .
Català: No obstant el que s ' indica , mitjançant un acord entre l ' empresa i la representació dels treballadors , es pot acordar una altra distribució que correspongui millor a les necessitats de producció .
Español: No obstante lo indicado , mediante acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores , se podrá acordar otra distribución que mejor corresponda a las necesidades de producción .
Català: En qualsevol d ' ambdós sistemes de repartiment de la jornada els treballadors que facin més de 6 hores de jornada continuada han de gaudir de 30 minuts de descans per a l ' entrepà , computables com a temps efectiu de treball .
Español: En cualquiera de ambos sistemas de reparto de la jornada los trabajadores que realicen más de 6 horas de jornada continuada disfrutarán de 30 minutos de descanso para el bocadillo , computables como tiempo efectivo de trabajo .
Català: El 100 % del personal , sempre que es puguin establir els torns oportuns al calendari laboral , té dret a gaudir de 14 dies naturals continuats , com a mínim en un període de 12 setmanes comprès entre els mesos de juny i setembre , procurant que coincideixi amb el calendari escolar , i els 17 restants , igualment continuats , a la resta de mesos de l ' any .
Español: El 100 % del personal , siempre que se puedan establecer los oportunos turnos en el calendario laboral tendrán derecho a disfrutar de 14 días naturales continuados , como mínimo en un periodo de 12 semanas comprendido entre los meses de junio a septiembre , procurando su coincidencia con el calendario escolar , y los 17 restantes , igualmente continuados en los restantes meses del año .
Català: 1 ) Els dies de baixa per incapacitat temporal , inclosa la baixa per maternitat , produïts en els períodes de vacances , no s ' han de comptabilitzar com a gaudits pels treballadors afectats , i s ' han de realitzar ( gaudir ) posteriorment , dins l ' any natural .
Español: 1)Los días de baja por incapacidad temporal , incluida la baja por maternidad , producidos en los períodos de vacaciones , no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo realizarse ( disfrutarse ) posteriormente , dentro del año natural .
Català: 2 ) Així mateix , els dies coincidents amb el període de vacances d ' una baixa per incapacitat temporal iniciada abans de les vacances no es comptabilitzen com a dies de vacances gaudides , i aquestes s ' han de realitzar posteriorment dins l ' any natural .
Español: 2)Asimismo , los días coincidentes con el período de vacaciones , de un baja por Incapacidad Temporal iniciada con anterioridad a las mismas , no se contabilizaran como disfrutadas , debiendo realizarse posteriormente dentro del año natural .
Català: Si el treballador ha d ' assistir a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral , se li concedeix el permís necessari per al temps necessari a aquest efecte , sense pèrdua de retribució , i s ' ha de justificar aquesta necessitat d ' assistència , amb el volant corresponent visat pel facultatiu de la Seguretat social o serveis mèdics de la mútua patronal .
Español: Cuando el trabajador precise asistir a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral , se le concederá el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , sin perdida de retribución , debiendo justificarse dicha necesidad de asistencia , con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad social o servicios médicos de la Mutua Patronal .
Català: Malaltia i accidents , assegurança d ' invalidesa i mort , excedències , conciliació de la vida familiar i laboral , llicències , jubilació , premi per natalitat i ajuda per matrimoni
Español: Enfermedad y accidentes , seguro de invalidez y muerte , excedencias , conciliación de la vida familiar y laboral licencias , jubilación , premio natalidad y ayuda matrimonio
Català: L ' empresa ha d ' abonar durant 18 mesos als seus empleats en baixa per malaltia o accident degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat social la totalitat dels emoluments que percebin de la seva empresa en situacions d ' activitat laboral , descomptant-ne les prestacions que , si escau , els interessats percebin de la Seguretat social .
Español: La empresa abonará durante 18 meses a sus empleados en baja por enfermedad o accidente debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad social , la totalidad de los emolumentos que perciban de su empresa en situaciones de actividad laboral , descontando de los mismos las prestaciones que , en su caso , perciban los interesados de la Seguridad social .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , així com el temps de trasllat del domicili al centre de treball i viceversa pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni , i asseguraran un capital de 18.030,36 euros per treballador .
Español: Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el tiempo de traslado de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por este convenio asegurando un capital de 18.030,36 euros por trabajador .
Català: a ) Voluntària : el treballador que tingui com a mínim un any d ' antiguitat a l ' empresa té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no sigui inferior a 2 anys ni superior a 5 anys .
Español: a ) Voluntaria : el trabajador con al menos una antigüedad de un año al servicio de la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco .
Català: Si l ' excedent , abans de finalitzar el termini pel qual s ' ha concedit l ' excedència , no sol · licita el reingrés a l ' empresa , s ' entén que causa baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si el excedente , antes de finalizar el plazo por el que se le concedió la excedencia , no solicitara el reingreso en la empresa , causará baja definitiva en la misma .
Català: Si la vacant que es produeix és d ' una categoria inferior a la seva , pot optar per ocupar-la amb el salari corresponent o esperar que hi hagi una vacant de les de la seva categoria .
Español: Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el sueldo asignado a ella o esperar a que se produzca una vacante de su categoría .
Català: En aquest cas , la durada de l ' excedència forçosa s ' ha de perllongar durant el temps que duri l ' acompliment d ' aquest càrrec , i l ' interessat ha de sol · licitar el reingrés a l ' empresa dins el termini de 2 mesos a partir de la seva data de cessament , ja que , si no ho fa , causa baixa definitiva a l ' empresa ; es computa el temps per a l ' antiguitat i és obligatori reservar el lloc de treball .
Español: En este supuesto , la duración de la excedencia forzosa se prolongará por el tiempo que dure el desempeño de dicho cargo , debiendo solicitar el reingreso en la empresa el interesado dentro del plazo de dos meses a contar de su fecha de cese , pues de no hacerlo así causará baja definitiva en la empresa , computándose en la antigüedad , siendo obligatoria la reserva de puesto de trabajo .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència , no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o , en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu ; aquest període és comptador a partir de la data de naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando le sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente , como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no dugui a terme una activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Si un nou subjecte causant dóna dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta posa punt i final al període d ' excedència del qual , si s ' escau , s ' estigui gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: En el cas de part , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes , que s ' han de gaudir de manera interrompuda , i que , en cas de part múltiple , es poden ampliar 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant tot això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , quan s ' iniciï el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , ja sigui de manera simultània com successiva amb el de la mare , llevat que en el seu moment d ' efectivitat la incorporació a la feina suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que en el cas d ' adopció o acolliment múltiple es poden ampliar 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades segons esculli el treballador , ja sigui a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta seis años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió ha de ser , de la mateixa manera , de 16 setmanes en els casos d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat si es tracta de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo , de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir segons triïn dels interessats , que el poden exercir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la seva suma no pot ser superior a les 16 setmanes que preveuen els apartats anteriors o a les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix aquest article es poden gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial , amb l ' acord previ entre els empresaris i els treballadors afectats en les condicions que es determinin reglamentàriament .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els casos d ' adopció internacional , si és necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas en aquest article es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesarios el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: a ) Llicència de 15 dies naturals en cas de contraure matrimoni , o en el cas d ' unió estable de parella que compleixi els requisits de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya .
Español: a)Licencia de 15 días naturales en caso de contraer matrimonio , o en el supuesto de unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya .
Català: En aquest segon cas han d ' haver transcorregut almenys 4 anys des de la sol · licitud de permís anterior per tenir dret a la concessió d ' una nova llicència .
Español: En este segundo supuesto habrá de haber transcurrido al menos 4 años desde la anterior solicitud de permiso para tener derecho a la concesión de un a nueva licencia .
Català: Les relacions derivades de les unions estables de parella que compleixin els requisits de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya queden assimilades per a les llicències que es contemplen en aquest apartat .
Español: Las relaciones derivadas de las uniones estables de pareja que cumplan los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya quedan asimiladas para las licencias contempladas en el presente apartado .
Català: c ) Llicència de 2 dies , que es poden ampliar fins a 4 si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte , en casos de defunció , accident o malaltia greu o hospitalització del cònjuge , néts , avis , germans , fills i pares del treballador o del cònjuge .
Español: c)Licencia de dos días , que podrán ampliarse hasta cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , hijos y padres del trabajador o del cónyuge .
Català: Si en una norma legal o convencional hi figura un període determinat , cal atenir-se al que aquesta norma disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si el compliment del deure a què hem fet referència suposa la impossibilitat de fer la feina deguda durant més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia .
Català: Si el treballador percep una indemnització per complir el deure o exercir el càrrec , cal descomptar-ne l ' import del salari a què té dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber , o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Al gaudi dels permisos necessaris per concórrer a exàmens , i també a la preferència d ' elegir torn de treball , si aquest és el règim instaurat a l ' empresa , si cursen amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo
Català: A la divisió de les vacances anuals en períodes diferents dels que preveu l ' article 47 d ' aquest Conveni , sempre que això sigui compatible amb l ' organització raonable de la feina a l ' empresa .
Español: A la división de las vacaciones anuales en períodos distintos de los previstos en el artículo 47 del presente convenio , siempre que ello sea compatible con la organización razonable del trabajo en la empresa .
Català: h ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: h ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales , y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: Poden sol · licitar llicència sense sou , amb una durada màxima de 3 mesos , els treballadors que fa més de 3 mesos que estan al servei de l ' empresa .
Español: Podrán solicitar licencia sin sueldo , con una duración máxima de tres meses , los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de tres meses .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que se li formulin en aquest sentit , llevat que la concessió de la llicència afecti greument el procés productiu o que un nombre de treballadors equivalent al 2 % de la plantilla del centre de treball estigui gaudint d ' aquest dret .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formule , salvo que la concesión de licencia afectará gravemente al proceso productivo , o se encontrarán disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Igualment , i amb independència de tot això , donen dret a llicència sense sou d ' un mes de durada els casos d ' adopció o acolliment internacional , i de 15 dies de durada , els d ' adopció o acolliment nacional .
Español: Igualmente y con independencia de lo anterior , darán derecho a licencia sin sueldo de un mes de duración , los supuestos de adopción o acogimiento internacional y de quince días de duración en los de adopción o acogimiento nacional .
Català: Lactància : les treballadores tenen dret , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , a una hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Lactancia : Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: El temps de lactància es pot substituir mitjançant la seva acumulació , segons acordin l ' empresa i la treballadora , i la treballadora pot disposar d ' un temps no inferior a 6 dies i mig de treball .
Español: Se podrá sustituir el tiempo de lactancia mediante su acumulación , según acuerden empresa y trabajadora , pudiendo disponer la trabajadora de un tiempo no inferior de seis días y medio de trabajo .
Català: Guarda legal : Qui , per raons de guarda legal , tingui a càrrec seu algun menor de 8 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial que no dugui a terme una activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , com a mínim , un terç i , com a màxim , la meitat de la durada d ' aquesta .
Español: Guarda Legal : Quién por razones de guarda legal , tenga a su cargo algún menor de 8 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per motiu d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer i que no acompleixi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho , quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període del gaudi del permís de lactància i de la reducció de la jornada , previstos en aquest article , correspon al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período del disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresari i el treballador sobre concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi del permís de lactància han de ser resolts pels jutjats socials .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute del permiso de lactancia serán resueltos por los Juzgados de lo social .
Català: El personal que formi unió estable de parella complint els requisits de la Llei 10 / 1988 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya i els que contreguin matrimoni i a més continuïn prestant serveis a l ' empresa tenen dret a percebre una ajuda igual a l ' import de 15 dies de salari real .
Español: El personal que forme unión estable de pareja cumpliendo los requisitos de la Ley 10/ 1988 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya y los que contraigan matrimonio y además continúen prestando servicios en la empresa tendrán derecho a percibir una ayuda igual al importe de 15 días de salario real .
Català: Faltes lleus : es consideren faltes lleus les faltes de puntualitat de 61 a 90 minuts acumulats sense la justificació deguda , comeses durant el període d ' un mes .
Español: Se consideran faltas leves las faltas de puntualidad de 61 a 90 minutos acumulados sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: No notificar prèviament o , si s ' escau , dins de les 24 hores següents a la falta , la raó de l ' absència a la feina , si no és que es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: El no notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia del trabajo a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si , a conseqüència d ' això , es causa el perjudici d ' alguna consideració de les empreses o als companys de feina o és causa d ' accident , la falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo causare perjuicio de alguna consideración a las empresas o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente la falta podrá considerarse como grave o muy grave , según los casos .
Català: Faltes greus : es consideren faltes greus les faltes de puntualitat de 91 a 180 minuts acumulats , sense la justificació deguda , comeses durant el període d ' un mes .
Español: Se consideran faltas graves las faltas de puntualidad de 91 a 180 minutos acumulados , sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: Faltes molt greus : Es consideren faltes molt greus les faltes de puntualitat de 181 minuts acumulats o més , sense la justificació deguda , comeses durant el període d ' un mes .
Español: Se consideran faltas muy graves las faltas de puntualidad de 181 minutos acumulados o más , sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: S ' entén com a tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o la treballadora objecte d ' aquest assetjament .
Español: Entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadoras objeto de la misma .
Català: L ' assetjament moral a la feina , entès com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva -gest , paraula , comportament , actitud , etc.- que atempta , per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill la seva ocupació o degradant l ' ambient de treball .
Español: El acoso moral en el trabajo entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva -gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits -sexual o moral- ho ha de posar en coneixement de la direcció de l ' empresa i dels representants dels treballadors , en un termini no superior a 15 dies naturals , per tal que la direcció instrueixi l ' expedient oportú , que ha de quedar conclòs en un termini d ' un mes de la notificació per la part interessada .
Español: La persona que sufra cualesquiera de los acosos definidos -sexual o moral- lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores , en un plazo no superior a quince días naturales , para que por parte de la Dirección se instruya el oportuno expediente que deberá quedar concluido en un plazo de un mes a partir de la notificación por la parte interesada .
Català: El fet de no posar en coneixement de la direcció de les dues formes d ' assetjament indicades és valorable per poder determinar la falta de responsabilitat per part de l ' empresa en aquests casos . ~ ~ ~ L ' empresa ha de protegir la continuïtat en el lloc de treball de la persona que sigui objecte d ' aquests assetjaments .
Español: La no puesta en conocimiento a la Dirección de las dos formas de acoso indicadas , será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en los mismos , quién deberá proteger la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto de tales acosos .
Català: Prescripció : Pel que fa a les faltes , les lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies , i les molt greus , al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción : Respecto a las faltas , las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de las fechas en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: En relació amb la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes laborals , cal atenir-se al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , de 7 de novembre de 1990 .
Español: y U.G.T. ~~~ y la patronal Foment de Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1.990 .