Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què s ' hagi tingut accés com a conseqüència de l ' establert en els paràgrafs anteriors . ~ ~ ~ Consegüentment , ha d ' observar respecte tot això el secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto a todo ello , sigilo profesional .
Català: S ' exceptua de l ' aplicació del paràgraf anterior , la causa prevista en l ' apartat d ) d ' aquest article , el procediment d ' actualització en la qual queda implícitament regulat en aquest apartat .
Español: Se exceptúa de la aplicación del párrafo anterior , la causa prevista en el apartado d ) de este artículo , cuyo procedimiento de actualización queda implícitamente regulado en dicho apartado .
Català: Abandonar la feina sense causa justificada , encara que sigui per un espai de temps breu , sempre que no afecti el bon funcionament de l ' empresa ni pertorbi la feina dels altres treballadors , supòsits en els quals es consideren com a falta greu o molt greu .
Español: Abandonar el trabajo sin causa justificada , aunque sea por un espacio corto de tiempo , siempre que no afecte el buen funcionamiento de la empresa ni perturbe el trabajo de otros trabajadores , en cuyos supuestos se consideran como falta grave o muy grave .
Català: Traslladar-se d ' una dependència a una altra de la fàbrica , tallers o oficines , sense que les necessitats del servei ho justifiquin , llevat que es tracti de representants legals dels treballadors en actuacions pròpies del seu càrrec .
Español: Trasladarse de una dependencia a otra de la fábrica , talleres u oficina , sin que las necesidades del servicio lo justifiquen , salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria pel treballador o comporti risc per la vida o la salut tant pròpies com d ' altres treballadors .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o la salud tanto propias como de otros trabajadores .
Català: Realitzar feines particulars , en el centre de treball , així com utilitzar per a usos propis elements , equips o eines de l ' empresa , llevat que es compti amb l ' autorització adient .
Español: Realizar trabajos particulares , en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios elementos , equipos o herramientas de la empresa , salvo que se cuente con la autorización pertinente .
Català: No advertir , amb la diligència adequada , els superiors de qualsevol anomalia d ' importància que s ' observi a les instal · lacions , les màquines , el material o els locals .
Español: No advertir , con la debida diligencia , a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones , máquinas , material o en los locales .
Català: Trobar-se en els locals de l ' empresa sense causa justificada , fora dels horaris de treball , així com introduir-hi persones alienes a l ' empresa sense l ' autorització oportuna .
Español: Encontrarse en los locales de la empresa sin causa justificada , fuera de los horarios de trabajo , así como introducir en los mismos personas ajenas a la empresa sin la debida autorización .
Català: El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en l ' execució de la feina , el furt i el robatori , tant als altres treballadors com a l ' empresa o a qualsevol persona en els locals de l ' empresa o fora durant actes de servei .
Español: El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en la ejecución del trabajo , el hurto y el robo , tanto a los otros trabajadores como a la empresa o a cualquier persona en los locales de la empresa o fuera durante actos de servicio .
Català: Inutilitzar , destrossar o causar desperfectes maliciosament a matèries primeres , peces elaborades , obres , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis i departaments de l ' empresa .
Español: Inutilizar , destrozar o causar desperfectos maliciosamente a materias primas , piezas elaboradas , obras , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y departamentos de la empresa .
Català: L ' assetjament sexual sofert pel treballador o per la treballadora , entès com les conductes amb tendència libidinosa no desitjades pel destinatari o la destinatària , que generin un entorn laboral hostil i incòmode objectivament considerat , en detriment del dret de la víctima a complir la prestació laboral en un ambient buit d ' ofensa de paraula i obra que atemptin a la seva intimitat personal .
Español: El acoso sexual sufrido por el trabajador o trabajadora , entendido como las conductas con tendencia libidinosa , no deseadas por el destinatario o destinataria , que generen un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado , con menoscabo del derecho de la víctima a cumplir la prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su intimidad personal .
Català: La reincidència en els mateixos fets o conductes qualificades com a faltes greus , llevat les de puntualitat durant el mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció .
Español: La reincidencia en los mismos hechos o conductas calificadas como faltas graves , excepto las de puntualidad durante el mismo trimestre , siempre que haya estado objeto de sanción .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que ostenten la condició de representant legal o sindical , els ha de ser instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en el qual han de ser escoltats , a part de la persona interessada , la resta de membres de la representació a la qui pertanyi , si n ' hi ha .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , aparte del interesado , los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera , si los hubiere .
Català: En aquells supòsits en els quals l ' empresa pretengui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat haurà , amb caràcter previ a la imposició d ' aquesta mesura , donar audiència als delegats sindicals , si n ' hi ha .
Español: En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá , con carácter previo a la imposición de esta medida , dar audiencia a los delegados sindicales , si los hubiere .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per les faltes lleus als deu dies , per les faltes greus als 20 dies i per les molt greus als seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixença de la seva comissió , i en qualsevol cas als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribe por las faltas leves a los diez días , por faltas graves , a los 20 días y por las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo en conocimiento su comisión , y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: b ) La tramitació de l ' expedient , si no cal aportar proves de qualsevol classe que siguin de llocs diferents a la localitat en què s ' incoa , ha d ' acabar amb la màxima diligència , un cop incorporades les proves a l ' expedient .
Español: b ) La tramitación del expediente , si no es necesario aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares diferentes a la localidad en que se incoa , se terminará con la máxima diligencia , una vez incorporadas las pruebas al expediente .
Català: S ' ha de lliurar una còpia d ' aquesta comunicació al Comitè o als delegats de personal que van participar en l ' expedient , durant els cinc dies hàbils següents a la recepció de l ' escrit per l ' infractor .
Español: Una copia de esta comunicación se entregará al Comité o a los delegados de personal que participaron en el expediente , durante los cinco días hábiles siguientes a la recepción del escrito por el infractor .
Català: El treballador , previ avís i justificació , pot abstenir-se del treball pel temps i en les condicions establertes a l ' annex 7 , quadre de permisos i llicències .
Español: El trabajador , con aviso y justificación previa , puede ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo 7 , cuadro de permisos y licencias .
Català: El preavís és sempre obligatori , llevat supòsits i situacions excepcionals i imprevisibles que no permetin preavisar l ' absència , cas en el qual s ' han d ' acreditar suficientment en el seu moment .
Español: El preaviso es siempre obligatorio , salvo en los casos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar la ausencia , en cuyo caso se acreditarán suficientemente en su momento .
Català: L ' excedència forçosa s ' ha de concedir per designació o elecció per un càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència a la feina , i dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència .
Español: La excedencia forzosa , se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo , y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia .
Català: El treballador amb , almenys , una antiguitat a l ' empresa d ' un any , té dret a que li sigui reconeguda la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5 .
Español: El trabajador con , al menos , una antigüedad en la empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: En el supòsits en què el treballador estigui subjecte a un contracte de durada temporal , la durada màxima de l ' excedència voluntària , en cap cas , no pot superar la del contracte .
Español: En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal , la duración máxima de la excedencia voluntaria , en ningún caso , no puede superar la del contrato .
Català: Aquest dret només pot ser exercit novament pel mateix treballador , si escau , si han transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència , llevat casos excepcionals , en què de mutu acord pot reduir-se aquest termini .
Español: Este derecho solo puede ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador , en su caso , si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia , salvo casos excepcionales , en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , computable a efectes d ' antiguitat , no superior a 5 anys , per a tenir cura de cada fill , tant naturals com adoptius , a comptar des de la data del naixement o de l ' adopció d ' aquest .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia , computable a efectos de antigüedad , no superior a 5 años , para cuidar a cada hijo , tanto naturales como adoptivos , a contar desde la fecha de nacimiento o de la adopción de éste .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de la situació d ' excedència per a tenir cura de fills de fins a 5 anys , es té dret a la reserva d ' un lloc de treball .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidar a los hijos de hasta 5 años , se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: Els treballadors tenen , així mateix , dret , per un sol cop , a un període d ' excedència no superior , en cap cas , a 6 mesos amb dret a la reserva del lloc de treball pels supòsits d ' atenció personal al cònjuge , als pares , fills o germans en situació de malaltia o incapacitat en què calgui aquesta assistència .
Español: Los trabajadores tienen , así mismo , derecho , por una sola vez , a un período de excedencia no superior , en ningún caso , a 6 meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los casos de atención personal al cónyuge , a los padres , hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad en que haga falta esta asistencia .
Català: En les excedències en què concorre la circumstància de temporalitat del contracte , la seva durada no s ' ha de veure alterada per la situació d ' excedència del treballador , i en cas d ' arribar a la seva finalització durant el transcurs d ' aquesta , el contracte esmentat s ' ha d ' extingir prèvia denúncia preavisada en el termini mínim de 15 dies , excepte pacte en contra .
Español: En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato , su duración no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador , y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma , se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días , salvo pacto en contrario .
Català: L ' incompliment del termini de preavís per part de l ' empresari suposarà , exclusivament , l ' obligació de compensar econòmicament al treballador en l ' import dels dies de falta de preavís , al moment de la seva liquidació .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario , supondrá , exclusivamente , la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso , al momento de su liquidación .
Català: El comitè d ' empresa i els delegats de personal tenen dret a rebre la informació , emetre informes i exercir la tasca de vigilància sobre les matèries expressament previstes per les normes legals vigents .
Español: El comité de empresa y los delegados de personal tienen derecho a recibir información , emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes .
Català: Així mateix han de gaudir de les garanties en matèries disciplinàries , de no discriminació , exercici de llibertat d ' expressió i disposició de crèdits horaris previstos en l ' article 80 .
Español: Asímismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias , de no-discriminación , ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 80.
Català: Els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat mínima de 3 mesos a l ' empresa , sempre que hagin superat el període de prova , seran elegibles a les eleccions a representants dels treballadors tal com és previst a la secció segona , article 69 i següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa , siempre que hayan superado el período de prueba , serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda , artículo 69 y siguientes del Estatuto de los trabajadores .
Català: La utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes previstes en el paràgraf anterior , s ' ha de preavisar pel treballador afectat o el sindicat o organisme procedent , amb prou antelació .
Español: La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior , se preavisará por el trabajador afectado o el sindicato u organismo procedente , con suficiente antelación .
Català: En qualsevol cas , en la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , per activitats programades pel sindicat , el preavís s ' ha de procurar fer-lo amb 48 hores d ' antelació .
Español: En todo caso , en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas , para actividades programadas por el sindicato , el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación .
Català: El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes dels membres del comitè d ' empresa o delegats de personal , pot ser acumulable a qualsevol dels seus components , sense ultrapassar el màxim total .
Español: El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del comité de empresa o delegados de personal , puede ser acumulable a cualquiera de sus componentes , sin sobrepasar el máximo total .
Català: Per tal que pugui operar l ' acumulació prevista en el paràgraf anterior és un requisit indispensable que preavisi d ' aquesta decisió a l ' empresa amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim .
Español: Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior es un requisito indispensable que preavise de esta decisión a la empresa con 15 días naturales de antelación , como mínimo .
Català: No s ' han de comptabilitzar en el crèdit d ' hores assenyalades anteriorment , el temps emprat en reunions convocades per la direcció de l ' empresa ; ni el dels desplaçaments per assistir a aquestes reunions , així com el temps emprat en la negociació de convenis , quan l ' empresa és afectada per l ' àmbit d ' aquest conveni .
Español: No se contabilizarán dentro del crédito de horas señaladas anteriormente , el tiempo empleado en reuniones convocadas por la dirección de la empresa ; ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones , así como el tiempo empleado en la negociación de convenios , cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho convenio .
Català: El crèdit d ' hores fixat pot ser també utilitzat per l ' assistència dels representants legals dels treballadors a cursos de formació o altres activitats sindicals similars determinades pel sindicat al qual pertanyen , prèvia l ' oportuna convocatòria i posterior justificació d ' assistència .
Español: El crédito de horas fijado puede ser también utilizado para la asistencia de los representes legales de los trabajadores a cursos de formación u otras actividades sindicales similares determinadas por el sindicato al que pertenecen , previa la oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia .
Català: Els representants dels treballadors i els delegats sindicals , durant l ' exercici de les seves funcions de representació , han de percebre les retribucions establertes en el capítol XI " Permisos , llicències i excedències " d ' aquest Conveni ( veure el quadre llicències ) .
Español: Los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales , durante el ejercicio de sus funciones de representación , percibirán las retribuciones establecidas en el capítulo XI « Permisos , licencias y excedencias » de este Convenio ( ver el cuadro de licencias ) .
Català: Els treballadors d ' una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pels delegats de personal , el comitè d ' empresa o de centre de treball o per un nombre de treballadors no inferior al trenta-tres per cent de la plantilla .
Español: Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tiene derecho a reunirse en asamblea , que puede ser convocada por los delegados de personal , el Comité de empresa o de centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla .
Català: L ' assemblea ha de ser presidida , en qualsevol cas , pel comitè d ' empresa o els delegats de personal , mancomunadament , que han de ser els responsables del seu desenvolupament normal , així com de la presència en l ' assemblea de persones que no pertanyen a l ' empresa .
Español: La asamblea será presidida , en cualquier caso , por el Comité de empresa o los delegados de personal , mancomunadamente , que serán responsables de su normal desarrollo , así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa .
Català: La presidència de l ' assemblea ha de comunicar a la direcció de l ' empresa la convocatòria i els noms de les persones que no pertanyen a l ' empresa que hagin d ' assistir a l ' assemblea i amb aquesta ha d ' acordar les mesures necessàries per evitar pertorbacions en l ' activitat laboral normal .
Español: La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas que no pertenecen a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará en ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal .
Català: Quan , per qualsevol circumstància , no pugui reunir-se simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteracions en el desenvolupament normal de la producció , les diverses reunions parcials que hagin de tenir lloc s ' han de considerar com una sola i s ' han de datar en dia de la primera .
Español: Cuando , por cualquier circunstancia , no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el desarrollo normal de la producción , las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera .
Català: La realització de l ' assemblea s ' ha de posar en coneixement de la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , indicant l ' ordre del dia , les persones que han d ' ocupar la presidència i la durada previsible .
Español: La realización de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , las personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible .
Català: Les empreses que tinguin una plantilla superior a 125 treballadores , la representació del sindicat l ' ha d ' exercir un delegat sindical en els termes previstos en l ' article 10 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de llibertat sindical .
Español: En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 125 trabajadores , la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de libertad sindical .
Català: En aquells centres de treball amb plantilla superior a 250 treballadors , la representació del sindicat l ' ha d ' ostentar un delegat , en els termes previstos a l ' article 10 de la Llei orgànica 11 / 1985 .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores , la representación del sindicato la ostentará un delegado , en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley orgánica 11/ 1985.
Català: El sindicat que al · legui posseir dret a trobar-se representat mitjançant la titularitat personal en qualsevol empresa , ho haurà d ' acreditar davant d ' aquesta en la forma fefaent . ~ ~ ~ Aquesta ha de reconèixer seguidament , al delegat esmentat la seva condició de representant del sindicat a tots els efectes .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a encontrarse representado mediante la titularidad personal en cualquier empresa , deberá acreditarlo ante la misma de forma fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos .
Català: Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representa i dels seus afiliats , en el centre de treball , i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o central sindical i la direcció de l ' empresa .
Español: Representar y defender los intereses del sindicato al cual representa y de sus afiliados , en el centro de trabajo , y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa .
Català: Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa posi a disposició del Comitè d ' empresa . ~ ~ ~ S ' han de respectar les mateixes garanties reconegudes per la llei i el present Conveni als membres del Comitè d ' empresa . ~ ~ ~ Està obligat a guardar secret professional en totes aquelles matèries en què procedeixi legalment .
Español: Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa , respetándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de empresa , y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en que proceda legalmente .
Català: Ha de ser informat i escoltat per la direcció de l ' empresa en el tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afecten , en general , als treballadors del seu centre de treball , i particularment als afiliats al seu sindicat que treballen en el centre esmentat .
Español: Será informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afectan , en general , a los trabajadores de su centro de trabajo , y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajan en dicho centro .
Català: El delegat sindical ha de centrar les seves tasques en la realització de les funcions sindicals que li són pròpies , ajustant , en qualsevol cas , la seva conducta a la normativa legal vigent .
Español: El delegado sindical ceñirá sus tareas en la realización de las funciones sindicales que le son propias , ajustando , en cualquier caso , su conducta a la normativa legal vigente .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tenen dret a la utilització d ' un local adient , on puguin dur a terme les seves activitats , en aquells centres de treball amb més de 250 treballadors .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tienen derecho a la utilización de un local adecuado , en el que puedan desarrollar sus actividades , en aquellos centros de trabajo con mas de 250 trabajadores .
Català: Participació a les negociacions dels convenis col · lectius : als delegats sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , els han de ser concedits permisos retribuïts per aquestes per tal de facilitar-los la seva tasca com a negociadors i durant el transcurs de la negociació esmentada , sempre que l ' empresa estigui afectada directament pel conveni col · lectiu de què es tracti .
Español: Participación en las negociaciones de los convenios colectivos : a los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate .
Català: Els delegats sindicals , sempre que no formin part del Comitè d ' empresa , han de disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , en els mateixos termes i contingut que els previstos en l ' article 80 d ' aquest Conveni .
Español: Los delegados sindicales , siempre que no formen parte del Comité de empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas , en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 80 de este Convenio .
Català: Els convenis col · lectius d ' àmbit inferior que , a l ' entrada en vigor del present Conveni fixin un referent de plantilla inferior a l ' establert en aquest articulat per la designació de delegat sindical , l ' han de mantenir .
Español: Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que , a la entrada en vigor del presente Convenio fijen un referente de plantilla inferior al establecido en este articulado para la designación de delegado sindical , la mantendrán .
Català: En els centres de treball , a sol · licitud formulada per escrit per cadascun dels treballadors afiliats a les centrals o als sindicats constituïts legalment , les empreses han de descomptar , en la nòmina mensual , als treballadors esmentats l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: En los centros de trabajo , a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o a los sindicatos legalmente constituidos , las empresas descontarán , en la nómina mensual , a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: Perquè el treballador accedeixi a aquesta excedència , haurà d ' adjuntar a la comunicació escrita a l ' empresa , el certificat de la central sindical corresponent en què consti el nomenament del càrrec sindical de govern pel qual hagi estat elegit .
Español: Para que el trabajador acceda a dicha excedencia , deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa , el certificado de la central sindical correspondiente en que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , en un termini no superior al mes , la desaparició de les circumstàncies que van motivar la seva excedència ; en cas de no efectuar-la en aquest termini , perd el dret del reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , en un plazo no superior al mes , la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia ; en caso de no efectuarla en dicho plazo , perderá el derecho del reingreso .
Català: El reingrés ha de ser automàtic i obligatori i el treballador té dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell , lloc i plaça de treball que ocupava abans de produir-se l ' excedència forçosa .
Español: El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel , lugar y puesto de trabajo que ostentaba antes de producirse la excedencia forzosa .
Català: L ' organització i l ' ordenació del treball és facultat de l ' empresari , o persones en què delegui . ~ ~ ~ Es poden implantar els sistemes interns de control que es considerin oportuns per verificar el compliment per part del treballador de les seves obligacions i deures laborals , que s ' haurà d ' exercir amb subjecció als establerts en aquest Conveni i en la resta de normes aplicables .
Español: La organización y la ordenación del trabajo es facultad del empresario , o personas a quien delegue , pudiendo implantar los sistemas internos de control que se consideren oportunos para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , que deberá ejercercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás de normas aplicables .
Català: b ) La determinació dels sistemes d ' organització o mediació de la feina per tal d ' obtenir i assegurar els màxims rendiments dels elements , màquines o instal · lacions , donades les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un determinat departament , secció o lloc de treball .
Español: b ) La determinación de los sistemas de organización o mediación del trabajo para obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos , máquinas o instalaciones , dadas las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento , sección o puesto de trabajo .
Català: f ) El canvi de lloc de treball i la redistribució del personal de l ' empresa d ' acord amb les conveniències de la producció i de l ' organització , amb subjecció als criteris de mobilitat en el marc de la pertinença a grups professionals .
Español: f ) El cambio de puesto de trabajo y la redistribución del personal de la empresa de acuerdo con las conveniencias de la producción y de la organización , con sujeción a los criterios de movilidad en el marco de la pertenencia a grupos profesionales .
Català: En cas de disconformitat de les feines , exposada a través dels seus representants legals , s ' han de mantenir les normes existents a l ' empresa en espera de la resolució dels òrgans als quals els correspongui .
Español: En caso de disconformidad de los trabajos , expuesta a través de sus representantes legales , se mantendrán las normas existentes a la empresa en espera de la resolución de los órganos a quienes corresponda .
Català: El treballador és obligat a realitzar el treball convingut , complint les ordres o instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives , i altrament , els usos i costums . ~ ~ ~ Ha d ' executar tots els treballs , operacions o activitats que li siguin ordenats dintre de la comesa general de la seva competència professional .
Español: El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido , cumpliendo las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas , y en su defecto , los usos y costumbres , debiendo ejecutar todos los trabajos , operaciones o actividades que se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: El treballador ha d ' informar immediatament els seus caps directes dels obstacles que observi en la realització de la seva feina , així com de les faltes o defectes que detecti en els estris , eines , màquines o instal · lacions relacionades amb la seva comesa que , alhora , ha de mantenir en estat de funcionament i utilització en aquells que depèn d ' ell .
Español: El trabajador debe informar inmediatamente a sus jefes directos de los obstáculos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que detecte en los útiles , herramientas , máquinas o instalaciones relacionadas con su cometido que , a la vez , debe mantener en estado de funcionamiento y utilización en aquéllos que dependan de él .
Català: Fora dels centres de treball o de la seva jornada laboral , queda prohibida , llevat d ' autorització expressa de l ' empresari o de qui el representi , la utilització de màquines , eines , aparells , instal · lacions o locals de treball .
Español: Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral , queda prohibida , salvo autorización expresa del empresario o de quiénes lo representen , la utilización de máquinas , herramientas , aparatos , instalaciones o locales de trabajo .
Català: Per l ' eficàcia deguda de la política de prevenció d ' accidents en el treball , els treballadors són obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent .
Español: Para la debida eficacia de la política de prevención de accidentes en el trabajo , los trabajadores están obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento a la normativa reguladora correspondiente .
Català: Llevat pacte en contra , es presumeix que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada " a temps o jornada " en què la retribució es fixa atenent la durada de la feina i el rendiment normal definit en aquest Conveni i la contrapartida del qual la constitueixen les taules salarials , sempre que el treballador assoleixi , en aquest temps , el rendiment normal exigible .
Español: Excepto pacto en contra , se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada « a tiempo o jornada » en que la retribución se fija atendiendo la duración del trabajo y el rendimiento normal definido en éste Convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales , siempre que el trabajador alcance , en este tiempo , el rendimiento normal exigible al mismo .
Català: Si el treballador acaba la tasca abans de concloure la jornada diària , l ' empresa pot oferir-li i aquest acceptar o no , entre continuar prestant els seus serveis fins a la finalització de la jornada , o que abandoni la feina , donant-la per conclosa .
Español: Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria , la empresa puede ofrecerle y éste aceptar o no , entre continuar prestando sus servicios hasta la finalización de la jornada , o que abandone el trabajo , dándola por terminada .
Català: En el primer cas , l ' empresa ha d ' abonar el temps que hi ha entre la finalització de la tasca i la conclusió de la jornada diària , com si es tractés d ' hores extraordinàries , però sense que aquestes es computin a l ' efecte del límit fixat per aquestes en l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors i sense que pugui exigir-se durant aquest període un rendiment superior al normal .
Español: En el primer caso , la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la finalización de la tarea y la conclusión de la jornada diaria , como si se tratara de horas extraordinarias , pero sin que estas se computen al efecto del límite fijado para ellas en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal .
Català: En les feines a peu fet o per unitat d ' obra i a efectes de la seva retribució , només s ' atén a la quantitat i a la qualitat de l ' obra o treball realitzat , pagant-se per mòduls o unitats determinades , independentment del temps invertit en la seva realització , si bé es pot estipular un termini per a la seva finalització , en aquest cas s ' haurà d ' acabar dins d ' aquest .
Español: En los trabajos a destajo o por unidad de obra y a efectos de su retribución , solo se atiende a la cantidad y a la calidad de la obra o trabajo realizado , pagándose por módulos o unidades determinadas , independientemente del tiempo invertido en su realización , si bien se puede estipular un plazo para su finalización , en cuyo caso deberá terminarse dentro de este .
Català: Les empreses poden establir per als treballs no mesurats científicament sistemes d ' incentivació o primes a la producció , de manera que a un rendiment més gran en el treball corresponguin normalment uns ingressos superiors als ordinaris .
Español: Las empresas podrán establecer para los trabajos no medidos científicamente sistemas de incentivación o primas a la producción , de manera que a un mayor rendimiento en el trabajo correspondan normalmente unos ingresos superiores a los ordinarios .
Català: Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentiu a peu fet , tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol , no es produís el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat posar el treballador en l ' execució de l ' obra tècnica , activitat i diligència necessàries , aquest té dret a percebre el 50 % de la mitjana de les primes obtingudes en el mes anterior durant els primers 30 dies , el 25 % durant els 30 dies posteriors i el 10 % durant els 30 dies següents , cessant , a partir d ' aquest darrer període l ' obligació de l ' empresa de remunerar cap quantitat per aquest concepte .
Español: Si en cualquiera de los trabajos remuneradas con incentivo a destajo , tarea , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo , no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner al trabajador en la ejecución de la obra técnica , actividad y diligencia necesarias , éste tiene derecho a percibir el 50 % del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días , el 25 % durante los 30 días posteriores y el 10 % durante los 30 días siguientes , cesando , a partir de este último período la obligación de la empresa de remunerar ninguna cantidad por este concepto .
Català: Si les causes que van motivar la disminució del rendiment fossin accidentals i no s ' estenguessin a tota la jornada , s ' ha de compensar al treballador el temps que duri la disminució .
Español: Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fuesen accidentales y no se extendieran a toda la jornada , se deberá compensar al trabajador el tiempo que dure la disminución .
Català: Quan els motius no siguin imputables a distraccions o negligència de l ' empresa i independentment de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar als treballadors afectats a raó del salari base .
Español: Cuando los motivos no sean imputables a distracciones o negligencia de la empresa y independientemente de la voluntad del trabajador , se pagará a los trabajadores afectados a razón del salario base .
Català: Per acreditar el dret al salari bonificat o al salari base en els supòsits anteriors , és indispensable que el treballador hagi romàs en el lloc de treball
Español: Para acreditar el derecho al salario bonificado o al salario base en los supuestos anteriores , es indispensable que el trabajador haya permanecido en el lugar o puesto de trabajo .
Català: Als efectes de l ' organització científica de la feina en les empreses incloses en aquest Conveni que apliquin aquest sistema , i els que siguin convenients per millorar la seva marxa i el funcionament , s ' ha de tenir en compte les definicions següents :
Español: A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas incluidas en este Convenio que apliquen este sistema , y los que sean convenientes para mejorar su marcha y funcionamiento , se tendrán en cuenta las definiciones siguientes :
Català: a ) Activitat normal : s ' entén per activitat normal , l ' equivalent a 60 punts Bedaux , 100 centesimals o la referència que fixi qualsevol altre sistema de mesurament científica del treball , calculat per mitjà de cronòmetres per qualsevol dels sistemes coneguts o bé aplicant la tècnica d ' observacions instantànies denominades " mostreig de treball " .
Español: a ) Actividad normal : se entiende por actividad normal , el equivalente a 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo , calculado mediante cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas « muestreo de trabajo » .
Català: i ) Treball limitat en activitat òptima : l ' activitat òptima s ' obté tenint en compte que el temps de producció mínim és el " temps màquina " realitzat en activitat òptima .
Español: i ) Trabajo limitado en actividad óptima : la actividad óptima se obtiene teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínima es el « tiempo máquina » realizado en actividad óptima .
Català: Les empreses que no tinguin implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball , en la data de publicació del present Conveni poden establir-lo i , en qualsevol cas , poden determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball , fixant amb aquesta finalitat la quantitat i la qualitat de la tasca a efectuar , així com les restants condicions mínimes exigibles , sense que el no fer-ho signifiqui o pugui interpretar-se com a renúncia a aquest dret .
Español: Las empresas que no tengan implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo , en la fecha de publicación del presente Convenio pueden establecerlo y , en cualquier caso , pueden determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo , fijando en esta finalidad la cantidad y la calidad de la tarea a realizar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles , sin que el no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a este derecho .
Català: L ' empresa ha de notificar per escrit als representants dels treballadors , si n ' hi ha , amb quinze dies d ' antelació , el propòsit d ' implantar un sistema o un mètode tècnic d ' organització de la feina . ~ ~ ~ Hi ha d ' adjuntar la informació necessària .
Español: La empresa notificará por escrito a los representantes de los trabajadores , si los hay , con quince días de antelación , el propósito de implantar un sistema o un método técnico de organización del trabajo , acompañando la información necesaria .
Català: Abans d ' acabar el període de prova , els representants dels treballadors , o aquests si no n ' hi hagués , poden expressar el seu desacord , raonat i per escrit davant la direcció de l ' empresa .
Español: Antes de terminar el período de prueba , los representantes de los trabajadores , o éstos si no los hubiera , pueden expresar su desacuerdo , razonado y por escrito ante la dirección de la empresa .
Català: En el termini de deu dies , després de rebre l ' escrit esmentat , l ' empresa haurà de decidir sobre les qüestions que plantegin les reclamacions esmentades en el punt anterior .
Español: En el plazo de diez días , después de recibir el escrito mencionado , la empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior .
Català: b ) Excepcionalment les empreses poden sol · licitar aquesta suspensió sempre que les seves existències superin els 30 dies d ' estocs , encara que no superin els dos mesos de producció si , prèviament , la Comissió mixta Paritària d ' interpretació del Conveni ho hagués comprovat i informat favorablement en aquest sentit . ~ ~ ~ Per això haurà de valorar tots els factors causants d ' aquesta situació .
Español: b ) Excepcionalmente las empresas pueden solicitar esta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock , aunque no superen los dos meses de producción si , previamente , la Comisión mixta paritaria de interpretación del Convenio lo hubiera comprobado y informado favorablemente en este sentido , valorando para ello todos los factores causantes de esta situación .
Català: La prestació a percebre pel treballador , sumades les aportacions de l ' entitat gestora i l ' empresa , no poden superar , en cap cas , la quantia de la base reguladora de la prestació per desocupació que li correspongui , un cop deduïda la part proporcional de les gratificacions extraordinàries .
Español: La prestación a percibir por el trabajador , sumadas las aportaciones de la entidad gestora y la empresa , no pueden superar , en ningún caso , la cuantía de la base reguladora de la prestación por desempleo que le corresponda , una vez deducida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias .
Català: La tramitació en les actuacions procedimentals de la suspensió temporal dels contractes de treball s ' ha d ' ajustar a les previstes en l ' article 47 de l ' Estatut dels treballadors , encara que en els seus termes s ' ha de reduir sempre a la meitat .
Español: La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previstas en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores , aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad .
Català: En cas que la suspensió no afecti tota la plantilla s ' haurà d ' aplicar , en el marc del mateix grup del personal , un sistema de rotació entre una suspensió i una altra , sigui quin sigui l ' exercici en què s ' hagués fet ús d ' aquesta facultat , en funció de la configuració de la plantilla .
Español: En caso que la suspensión no afecte toda la plantilla deberá aplicarse , en el marco del mismo grupo del personal , un sistema de rotación entre una suspensión y otra , sea cual sea el ejercicio en que se hubiera hecho uso de esta facultad , en función de la configuración de la plantilla .
Català: L ' encarregada de coordinar totes les actuacions és la Comissió mixta Paritària d ' interpretació del Conveni , en el seu àmbit funcional que haurà d ' estudiar cada cas i haurà de recomanar o no la procedència de la suspensió esmentada .
Español: La encargada de coordinar todas las actuaciones es la Comisión mixta paritaria de interpretación del Convenio , en su ámbito funcional que estudiará cada caso y recomendará o no la procedencia de la citada suspensión .
Català: Les parts signatàries del present Conveni creuen necessari establir procediments voluntaris de solució dels conflictes de caràcter col · lectiu , al no exhaurir les tasques encomanades a la Comissió mixta Paritària les necessitats que sobre això puguin sorgir per les divergències entre empreses i treballadors , en relació amb l ' aplicació i la interpretació d ' allò pactat en aquest Conveni col · lectiu i la seva adequació a les circumstàncies en què es presta i realitza el treball en cada empresa .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo , al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión mixta paritaria las necesidades que a este respecto puedan surgir por las divergencias entre empresas y trabajadores , en relación con la aplicación y la interpretación de lo pactado en este Convenio colectivo y su adecuación a las circunstancias en que se presta y realiza el trabajo en cada empresa .