Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de setembre de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 6 de septiembre de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , per als anys 2005 i 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , para los años 2005 y 2006 ( código de convenio núm .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni regeixen les relacions laborals al si de l ' empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , és a dir , pel que fa a tots els treballadors i treballadores que presten actualment serveis a l ' empresa o que hi ingressin d ' ara endavant , siguin quines siguin les funcions i la categoria professional que tinguin .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio regirán las relaciones laborales en el seno de la empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , es decir , respecto a todos los trabajadores y trabajadoras que presten actualmente servicios en la empresa o que en ella ingresen en lo sucesivo , cualesquiera que sean las funciones o la categoría profesional que ostenten .
Català: Les normes que derivin d ' aquest Conveni entren en vigor l ' 1 de gener de 2005 , i els seus efectes finalitzen el 31 de desembre de 2006 , per bé que el Conveni és prorrogable , any rere any , per tàcita reconducció si no se ' l denuncia amb la forma corresponent o se ' n sol · licita la revisió , amb una antelació de 3 mesos a la fi de la seva vigència o de les seves pròrrogues .
Español: Las normas que se deriven del presente Convenio entrarán en vigor con efectos desde 1 de enero de 2005 , finalizando los mismos el 31 de diciembre de 2006 , si bien será prorrogable de año en año por tácita reconducción entretanto no haya sido denunciado en forma o solicitada su revisión , con una antelación de 3 meses a la fecha de su vigencia o de sus prórrogas .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que des del punt de vista de la retribució siguin , en conjunt , més beneficioses que les fixades en aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Se respetarán las situaciones personales que desde el punto de vista de la retribución sean , en su conjunto , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: A l ' empresa hi ha un sistema de valoració de llocs de treball , que queda reflectit en el Catàleg de llocs de treball . ~ ~ ~ S ' entén que aquesta valoració implícitament respecta les prescripcions que , en matèria de categories professionals , estableix el text de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Existiendo en la empresa el sistema de valoración de puestos de trabajo que queda reflejado en el Catálogo de puestos de trabajo , se entiende que , en dicha valoración , va implícito el respeto a las prescripciones que , en materia de categorías profesionales , establece el texto de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: Al personal que ingressi a l ' empresa durant la vigència del present Conveni per contracte indefinit o per contracte temporal , exceptuant-ne els contractes formatius , se li ha d ' assignar el grup salarial 1 durant els 6 primers mesos , a partir dels quals se li ha d ' assignar el grup 2 per un període de 3 mesos .
Español: Al personal que ingrese en la empresa durante la vigencia del presente Convenio por contrato indefinido o por contrato temporal , exceptuando los contratos formativos , se le asignará el grupo salarial 1 durante los 6 primeros meses , a partir de los cuales le será asignado el grupo 2 , por otro período de 3 meses .
Català: Als efectes de còmput , s ' ha de tenir en consideració els períodes en els quals la prestació dels treballs s ' hagi realitzat a través d ' empreses de treball temporal o en mèrits d ' anteriors contractes temporals .
Español: A los efectos de cómputo , se tendrán en consideración los períodos en los que la prestación del trabajo se haya realizado a través de empresas de trabajo temporal o en méritos de anteriores contratos temporales .
Català: La jornada de treball del personal obrer de l ' empresa queda establerta per a l ' any 2005 en 1.669,80 hores de treball efectiu , distribuïdes en 220 dies de treball , d ' acord amb el calendari laboral vigent . ~ ~ ~ Per tant , la jornada ordinària de treball efectiu és de 7,59 hores ( centesimals ) .
Español: La jornada de trabajo para todo el personal obrero de la empresa queda establecida , para el año 2005 en 1.669,80 horas de trabajo efectivo , distribuidas en 220 días de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral vigente , dando una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,59 horas ( centesimales ) .
Català: Pel que fa al personal tècnic i administratiu , la jornada de treball de 2005 queda establerta en 1.650 hores de treball , distribuïdes en 220 dies de treball , d ' acord amb el calendari laboral vigent . ~ ~ ~ Per tant , la jornada ordinària de treball efectiu és de 7,50 hores ( centesimals ) .
Español: En lo que se refiere al personal técnico y administrativo la jornada de trabajo queda establecida para el año 2005 en 1.650 horas de trabajo , distribuidas en 220 días de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral vigente , dando una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,50 horas ( centesimales ) .
Català: Sens perjudici que la jornada industrial sigui de 220 dies , l ' any 2006 la jornada de treball efectiu per al personal obrer ha de ser de 1.662,21 hores a raó de 7,59 hores ( centesimals ) , i per al personal tècnic i administratiu ha de ser de 1.642,50 hores a raó de 7,50 hores ( centesimals ) .
Español: Sin perjuicio de que la jornada industrial sea de 220 días , en el año 2006 la jornada de trabajo efectivo para el personal obrero será de 1.662,21 horas a razón 7,59 horas ( centesimales ) , y para el personal técnico y administrativo será de 1.642,50 horas a razón de 7,50 horas ( centesimales ) .
Català: Als anteriors efectes per a l ' any 2006 s ' estableix 1 dia de lliure disposició el gaudi del qual s ' ha de regir per les pautes d ' actuació establertes sobre això .
Español: A los anteriores efectos para el año 2006 se establece 1 día de libre disposición el disfrute del cual se regirá por las pautas de actuación establecidas al respecto .
Català: L ' objecte d ' aquest compromís és la reorganització del temps de treball en aquelles situacions d ' una modificació substancial de la demanda , de la cartera de comandes , principalment en el cas d ' una reducció significativa en la fabricació i vendes com a conseqüència de les possibles oscil · lacions del mercat , però també en el cas d ' un increment de la producció prevista i de les vendes .
Español: El objeto del presente compromiso es la reorganización de tiempo de trabajo en aquellas situaciones de una modificación sustancial de la demanda , de la cartera de pedidos , principalmente en el caso de una reducción significativa en la fabricación y ventas como consecuencia de las posibles oscilaciones del mercado , pero también en el caso de un incremento de la producción prevista y de las ventas .
Català: L ' empresa i el Comitè d ' Empresa en aquests processos de transició importants poden articular fórmules de reorganització del temps de treball , en cada cas concret , prèvia la informació documental i necessària de la situació actual al Comitè d ' Empresa , amb la perspectiva que els mecanismes d ' adaptació interna consensuats són preferibles als ajustaments d ' ocupació externs .
Español: La empresa y el Comité de Empresa en estos procesos de transición importantes podrán articular formulas de reorganización del tiempo de trabajo , en cada caso concreto , previa la información documental y necesaria de la situación actual al Comité de Empresa , con la perspectiva que los mecanismos de adaptación interna consensuados son preferibles a los ajustes de ocupación externos .
Català: Les necessitats de l ' empresa de tenir un marc flexible de relacions laborals en relació amb les necessitats de l ' activitat empresarial davant de possibles fluctuacions en la demanda , ha de ser compatible amb les necessitats dels treballadors de mantenir les seves expectatives professionals , de permetre la conciliació amb la seva vida personal i laboral , d ' oferir més seguretat i perspectives de futur .
Español: Las necesidades de la empresa de tener un marco flexible de relaciones laborales en relación con las necesidades de la actividad empresarial ante las posibles fluctuaciones en la demanda , ha de ser compatible con las necesidades de los trabajadores de mantener sus expectativas profesionales , de permitir la conciliación con su vida personal y laboral , de ofrecer más seguridad y perspectivas de futuro .
Català: La negociació de la reordenació del temps de treball ha de tenir present elements d ' equilibri , garantia i eficàcia , en qualsevol cas , és necessari que els canvis organitzatius a l ' empresa es produeixin amb la màxima antelació possible , en un context de participació de la representació legal dels treballadors .
Español: La negociación de la reordenación del tiempo de trabajo ha de tener presente elementos de equilibrio , garantía y eficacia , en cualquier caso , es necesario que los cambios organizativos en la empresa se produzcan con la máxima antelación posible , en un contexto de participación de la representación legal de los trabajadores .
Català: El personal adscrit al torn partit pot prestar els seus serveis temporalment i d ' acord amb les necessitats de producció en qualsevol dels torns continuats i , sens perjudici del restabliment de la situació anterior una vegada desaparegudes aquelles .
Español: El personal adscrito al turno partido podrá prestar sus servicios temporalmente y de acuerdo con las necesidades de producción en cualquiera de los turnos continuados y , sin perjuicio del reestablecimiento de la situación anterior desaparecidas aquellas .
Català: El personal adscrit al torn partit ha de percebre un suplement en el preu de l ' hora de 0,6494 euros , amb el qual es compensa la major incidència del transport en aquest col · lectiu .
Español: El personal adscrito al turno partido percibirá un suplemento en el precio hora en cuantía de 0,6494 euros , con el cual se compensará la mayor incidencia del transporte en este colectivo .
Català: En els supòsits d ' encavalcament de períodes de vacances amb situació d ' IT per accident laboral , el treballador o treballadora ha de mantenir el seu dret al gaudi i abonament de les vacances generades i s ' ha d ' establir de mutu acord entre aquest i l ' empresa el període alternatiu de gaudi .
Español: En los supuestos de solapamiento de períodos vacacionales con situación de IT por accidente laboral , el trabajador o trabajadora mantendrá su derecho al disfrute y abono de las vacaciones generadas estableciéndose de común acuerdo entre éste y la empresa el período alternativo de disfrute .
Català: Amb l ' objectiu de conciliar la vida laboral i familiar de les treballadores i treballadors de l ' empresa , s ' estableix el gaudi del període de vacances amb posterioritat als processos d ' IT derivada de maternitat i de risc durant l ' embaràs , quan aquests s ' encavalquin amb aquells .
Español: Al objeto de conciliar la vida laboral y familiar de las trabajadoras y trabajadores de la empresa , se establece el disfrute del período vacacional con posterioridad a los procesos de IT derivada de maternidad y de riesgo durante el embarazo , cuando estos se solapen con aquel .
Català: En els supòsits de defunció de familiars fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , almenys 1 dels 3 dies de permís ha de ser laborable .
Español: En los supuestos de defunción de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , al menos 1 de los 3 días de permiso será laborable .
Català: En els supòsits d ' accident , malaltia greu o hospitalització de familiars fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , almenys 1 dels 2 dies de permís retribuït ha de ser dia laborable .
Español: En los supuestos de accidente , enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , al menos 1 de los 2 días de permiso retribuido será día laborable .
Català: En aquells caos en els quals el naixement es produeixi mitjançant intervenció quirúrgica el permís ha de ser de 5 dies , dels quals 4 dies han de ser laborables segons el calendari laboral vigent .
Español: En aquellos casos en que el nacimiento se produzca mediante intervención quirúrgica el permiso será de 5 días , de los cuales 4 días serán laborables según el calendario laboral vigente .
Català: Les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència del treball per lactància d ' un fill menor de 18 mesos , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: l ) Por lactancia : las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 18 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Els treballadors i treballadores poden optar per reduir la seva jornada de treball com a alternativa a l ' absència per lactància regulada en els articles 37.4 del vigent Estatut dels treballadors i en els paràgrafs anteriors , o per addicionar el període de temps equivalent al permís de maternitat .
Español: Los trabajadores y trabajadoras podrán optar por reducir su jornada de trabajo como alternativa a la ausencia por lactancia regulada en los artículos 37.4 del vigente Estatuto de los trabajadores y en los párrafos anteriores , o por adicionar el período de tiempo equivalente al permiso de maternidad .
Català: Llevat que es produeixi un retrocés en el nivell del complement assignat per decisió motivada per la Direcció , a partir de l ' 1 de gener de 2005 la quantitat de la diferència individual es converteix majoritàriament en complement , i es genera també un increment de sou . ~ ~ ~ Els nivells de complement de professionalitat poden revisar-se quan els sous i / o salaris variïn per conveni col · lectiu .
Español: Salvo que se produzca un retroceso en el nivel del complemento asignado por decisión motivada por la Dirección , a partir del 1 de enero de 2005 la cuantía de la diferencia individual se habrá convertido en su mayor parte en complemento , generando también incremento de sueldo , por cuanto los niveles de complemento de profesionalidad podrán revisarse cuando los sueldos y/ o salarios varíen por Convenio colectivo .
Català: Aquest augment es concreta en les retribucions que s ' especifiquen en les taules salarials pactades que constitueixen els annexos números 1 , 2 , 3 i 4 .
Español: Este aumento se concreta en las retribuciones que se especifican en las tablas salariales pactadas que constituyen los anexos números 1 , 2 , 3 y 4.
Català: La diferència des d ' aquest 3,5 % fins a l ' IPC real oficial estatal que pugui constatar-se després del 31 de desembre de 2005 s ' ha d ' incorporar a taules , en el cas d ' existir , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: La diferencia desde este 3,5 % hasta el IPC real oficial estatal que pueda constatarse después del 31 de diciembre de 2005 se incorporará a tablas , caso de existir , con efectos desde primero de enero de 2005.
Català: Per tant , ha de computar en la base de càlcul per a l ' increment salarial de l ' any 2006 i , per dur-lo a terme , s ' han de prendre com a referència els salaris o taules que hagin estat utilitzades per reflectir i aplicar els augments pactats per a l ' any 2005 .
Español: Por tanto , computará en la base de cálculo para el incremento salarial del año 2006 y , para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas que hayan sido utilizados para reflejar y aplicar los aumentos pactados para el año 2005.
Català: Els endarreriments s ' han d ' abonar , a opció de cada treballador o treballadora , o com a aportació directa del promotor al pla de pensions d ' ocupació de Hayes Lemmerz Manresa , SL , o com a endarreriments salarials en nòmina .
Español: Los atrasos se abonarán , a opción de cada trabajador o trabajadora , o como aportación directa del promotor al Plan de pensiones de empleo de Hayes Lemmerz Manresa , SL , o como atrasos salariales en nómina .
Català: L ' opció ha de ser tàcita a favor de l ' aportació al pla de pensions si per tot el 31 de gener de 2006 no s ' ha efectuat indicació en contrari .
Español: La opción será tácita a favor de la aportación al Plan de pensiones si por todo el 31 de enero de 2006 no se ha efectuado indicación en contrario .
Català: Per a l ' any 2006 , l ' increment ha de ser de l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més l ' 1 % , i es garanteix l ' IPC real oficial estatal més el 0,5 % .
Español: Para el año 2006 , el incremento será del IPC previsto por el Gobierno para dicho año más el 1 % , garantizándose el IPC real oficial estatal más el 0,5 % .
Català: La diferència des de l ' IPC previst més l ' 1 % fins a l ' IPC real oficial estatal més el 0,5 % que pugui constatar-se després del 31 de desembre de 2006 s ' ha d ' incorporar a taules , si n ' hi ha , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: La diferencia desde el IPC previsto más el 1 % hasta el IPC real oficial estatal más el 0,5 % que pueda constatarse después del 31 de diciembre de 2006 se incorporará a tablas , caso de existir , con efectos desde primero de enero de 2006.
Català: Per tant , computa en la base de càlcul per a l ' increment salarial de l ' any 2007 i , dur-lo a terme , s ' ha de prendre com a referència els salaris o taules que hagin estat utilitzats per reflectir i aplicar els augments pactats per a l ' any 2006 .
Español: Por tanto , computará en la base de cálculo para el incremento salarial del año 2007 y , para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas que hayan sido utilizados para reflejar y aplicar los aumentos pactados para el año 2006.
Català: Els endarreriments s ' han d ' abonar , a opció de cada treballador o treballadora , o com a aportació directa del promotor al Pla de pensions d ' ocupació de Hayes Lemmerz Manresa , SL , o com a endarreriments salarials en nòmina .
Español: Los atrasos se abonarán , a opción de cada trabajador o trabajadora , o como aportación directa del promotor al Plan de pensiones de empleo de Hayes Lemmerz Manresa , SL , o como atrasos salariales en nómina .
Català: L ' opció ha de ser tàcita a favor de l ' aportació al Pla de pensions si per tot el 31 de gener de 2007 no s ' ha efectuat indicació en contrari .
Español: La opción será tácita a favor de la aportación al Plan de pensiones si por todo el 31 de enero de 2007 no se ha efectuado indicación en contrario .
Català: El personal que en jornada normal presti serveis entre les 22 i les 6 hores del dia percep en concepte de plus de nocturnitat les quantitats que figuren en els annexos d ' aquest Conveni .
Español: El personal que en jornada normal preste sus servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas del día percibirá , en concepto de plus nocturno , las cantidades que figuran en los correspondientes anexos de este Convenio .
Català: Quan aquest personal faci la seva jornada de diumenge a dijous i sempre que aquest doni inici a una jornada coincidint amb un festiu intersetmanal , ha de percebre un plus festiu de 24,52 euros per dia .
Español: Cuando dicho personal desarrolle su jornada de domingo a jueves , y siempre que el mismo dé inicio a una jornada coincidiendo con un festivo intersemanal , percibirá un plus festivo de 24,52 euros/ día .
Català: Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal consisteixen per al grup obrer en l ' import de 30 dies de salari real , per a la determinació del qual es compten les hores de treball efectiu que teòricament puguin realitzar-se en 1 mes normal , i s ' apliquen els imports continguts a les taules salarials sota el concepte de salari total corresponent , més la mitjana personal de primes o incentius percebuts dintre del trimestre anterior , i a més es compten els plusos de vinculació , de nocturnitat i festiu ; el personal tècnic i administratiu ha de percebre , en totes 2 gratificacions , l ' import d ' 1 mensualitat .
Español: Las gratificaciones reglamentarias de junio y Navidad consisten , para el grupo obrero , en el importe de 30 días de salario real , para cuya determinación se computarán las horas de trabajo efectivo que teóricamente puedan realizarse en 1 mes normal , aplicándose los importes contenidos en las tablas salariales bajo el concepto de salario total correspondiente , más el promedio personal de primas o incentivos percibidos dentro del trimestre anterior y computándose , además , los pluses de vinculación , nocturnidad y festivo ; el personal técnico y administrativo percibirá en ambas gratificaciones el importe de 1 mensualidad .
Català: El 15 de setembre de 2005 , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors i treballadores una gratificació lineal que puja a 832,20 euros , que es correspon a un increment addicional del 5 % al pactat com a increment salarial per a l ' any 2005 que ha d ' absorbir , si escau , la possible diferència entre l ' increment salarial pactat i l ' IPC real oficial estatal de l ' any 2005 .
Español: El 15 de septiembre de 2005 la empresa abonará a los trabajadores y trabajadoras una gratificación lineal que ascenderá a la cantidad de 832,20 euros , que se corresponde a un incremento adicional del 5 % al pactado como incremento salarial para el 2005 que absorberá , en su caso , la posible diferencia entre el incremento salarial pactado y el IPC real oficial estatal del 2005.
Català: El 15 de setembre de 2006 l ' empresa ha d ' abonar als treballadors una gratificació lineal que puja a 899,00 euros , que es correspon a un increment addicional del 5 % al pactat com a increment salarial per a l ' any 2006 que ha d ' absorbir , si escau , la diferència entre l ' increment salarial pactat i l ' IPC real oficial estatal més el 0,5 % de l ' any 2006 .
Español: El 15 de septiembre de 2006 la empresa abonará a los trabajadores una gratificación lineal que ascenderá a 899,00 euros , que se corresponde a un incremento adicional del 5 % al pactado como incremento salarial para el 2006 que absorberá , en su caso , la diferencia entre el incremento salarial pactado y el IPC real oficial estatal más el 0,5 % del 2006.
Català: El treballador pot optar entre cobrar les hores extraordinàries amb els suplements que figuren en els annexos corresponents d ' aquest Conveni , percebent per les hores extraordinàries treballades els salaris resultants de les taules salarials annexes , amb els incentius i les primes que meriti , i el suplement de feina nocturna , i es compten els plusos de vinculació , o compensar-les per temps de descans retribuït dins dels 3 mesos següents a la seva realització , percebent els suplements corresponents establerts en els annexos esmentats .
Español: El trabajador podrá optar entre cobrar las horas extraordinarias con los suplementos que constan en los anexos correspondientes del presente Convenio , percibiendo asimismo por las horas extraordinarias trabajadas los salarios resultantes de las tablas salariales anexas , con los incentivos y primas que devengue y suplemento de trabajo nocturno , computándose el plus de vinculación , o entre compensarlas por tiempo de descanso retribuido dentro de los 3 meses siguientes a su realización percibiendo los suplementos correspondientes establecidos en los citados anexos .
Català: S ' ha d ' abonar als treballadors de l ' empresa , si escau , una gratificació voluntària amb caràcter d ' ajuda escolar d ' un import de 161 euros per fill o filla fins als 18 anys d ' edat .
Español: Se abonará a los trabajadores de la empresa , que proceda , una gratificación voluntaria con el carácter de ayuda escolar por un importe de 161 euros por hijo o hija hasta los 18 años de edad .
Català: Es té dret a cobrar-la des dels fills o filles nascuts dins de l ' any de pagament fins als que tinguin 18 anys d ' edat complerts dins de l ' any de pagament .
Español: Se tendrá derecho al cobro por los hijos o hijas nacidos dentro del año de pago y hasta por los de 18 años de edad cumplidos dentro del año de pago .
Català: L ' empresa distribueix entre els seus treballadors un total de 50 beques d ' estudis d ' un import de 161 euros cadascuna , i els interessats les han de destinar a cursar estudis l ' any escolar immediat al de la seva concessió .
Español: La empresa distribuirá entre sus trabajadores un total de 50 becas de estudio por un importe de 161 euros cada una de ellas , las cuales serán destinadas por los interesados para cursar estudios en el año escolar inmediato al de su concesión .
Català: També , en aquestes dates , l ' empresa ha d ' abonar un 60 % del cost de la matrícula anual a aquells treballadors i treballadores que cursin estudis universitaris , prèvia presentació de la matrícula corresponent .
Español: Asimismo , en las mismas fechas , la empresa abonará hasta el 60 % del coste de la matrícula anual a aquellos trabajadores y trabajadoras que cursen estudios universitarios , previa presentación de la matrícula correspondiente .
Català: També es considera com a temps servit el temps en què s ' ha gaudit d ' una excedència forçosa per nomenament per a un càrrec públic o sindical , el del servei militar obligatori o voluntari o el de la prestació social substitutòria .
Español: También se considerará como tiempo servido aquel en que hubiera disfrutado de una excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical , el del servicio militar , obligatorio o voluntario , o el de prestación social substitutoria .
Català: Si , per necessitats de l ' empresa , el treballador fa un viatge , ha de percebre , a més de l ' import d ' aquest , una dieta mínima de 25,42 euros diaris en concepte de dieta completa i d ' 11,84 euros per mitja dieta .
Español: Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador haya de salir de viaje percibirá , aparte del importe de éste , la dieta mínima de 25,42 euros diarios en concepto de dieta completa y la de 11,84 euros por media dieta .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2006 , les quantitats esmentades ( tret del quilometratge ) s ' han d ' adaptar al que estableix el sisè paràgraf de l ' article 30 .
Español: Las sumas referenciadas salvo el kilometraje , se adaptarán , a partir del 1 de enero de 2006 a lo establecido en el sexto párrafo del artículo 30.
Català: El nombre d ' hores retribuïdes de vacances del personal obrer ha de ser de 157,42 l ' any 2005 , i l ' any 2006 de 156,71 hores i s ' han d ' abonar sempre al preu de la taula salarial , columna " salari total " amb la mitjana personal dels incentius per hora assolits als últims 3 mesos , més la mitjana del plus de vinculació i la mitjana del plus festiu percebuts als últims 3 mesos , i la mitjana del plus de nocturnitat percebut als últims 6 mesos .
Español: El número de horas retribuidas de vacaciones del personal obrero será de 157,42 en el año 2005 , y en el año 2006 de 156,71 horas abonándose siempre al precio de la tabla salarial , columna salario total con el promedio personal de los incentivos por hora alcanzados en los últimos 3 meses , más el promedio del plus de vinculación y el promedio del plus festivo percibidos en los últimos 3 meses , y el promedio del plus nocturno percibido en los últimos 6 meses .
Català: Pel que fa al personal tècnic i administratiu , l ' any 2005 s ' han d ' abonar 160,76 hores , i l ' any 2006 , 160,01 hores .
Español: En lo que se refiere al personal técnico y administrativo , en el año 2005 se abonarán 160,76 horas , y 160,01 horas en el año 2006.
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors i treballadores que en el transcurs de l ' any natural no causin baixa per malaltia comuna la quantitat de 150 euros , sempre que en el mateix període l ' absentisme total de l ' empresa per aquest concepte sigui igual o inferior al 4 % .
Español: La empresa abonará a aquellos trabajadores y trabajadoras que en el transcurso del año natural no hayan causado baja por enfermedad común la cantidad de 150 euros , siempre y cuando en el mismo período el absentismo total de la empresa por este concepto sea igual o inferior al 4 % .
Català: L ' empresa ha de complementar al personal obrer les prestacions de Seguretat Social per accident no laboral fins al 95 % del salari net mensual , a partir del 16è dia de la baixa .
Español: La empresa complementará al personal obrero las prestaciones de Seguridad Social por accidente no laboral hasta el 95 % del salario neto mensual , a partir del 16º día de la baja .
Català: L ' empresa ha de complementar al personal obrer les prestacions de Seguretat Social per accident no laboral que comporti hospitalització fins al 100 % del salari net mensual , a partir del 16è dia de la baixa .
Español: La empresa complementará al personal obrero las prestaciones de Seguridad Social por accidente no laboral que comporte hospitalización hasta el 100 % del salario neto mensual y hasta el 60º día de la baja .
Català: D ' una altra banda , l ' empresa abona , si escau , el 100 % del salari , en situació d ' IT derivada de malaltia , en el primer dels casos regulats per l ' article 43 del Conveni , i el salari complet ( rendiment inclòs ) des del primer dia d ' IT derivada d ' accident .
Español: En otro orden de cosas , la empresa abonará , en su caso , el 100 % del salario en situación de IT derivada de enfermedad , en el primero de los casos regulados por el artículo 43 del Convenio , y el salario completo ( rendimiento incluido ) del primer día de IT derivada de accidente .
Català: En funció de la situació de la demanda i de la producció a l ' empresa i que no s ' han d ' amortitzar contractes de treball de manera col · lectiva , pot acordar-se entre aquesta i els treballadors que puguin accedir a la jubilació parcial i els llocs de treball dels quals no hagin de ser amortitzats de manera individualitzada la jubilació parcial d ' aquests treballadors amb el consegüent i simultani atorgament de contractes de relleu .
Español: En función de la situación de la demanda y de la producción en la empresa y no debiéndose de amortizar contratos de trabajo de manera colectiva , podrá acordarse entre la misma y trabajadores que puedan acceder a la jubilación parcial y cuyos puestos de trabajo no hayan de ser amortizados de manera individualizada la jubilación parcial de dichos trabajadores con el consiguiente y simultáneo otorgamiento de contratos de relevo .
Català: De cada procés d ' acord , i abans que aquest es produeixi , s ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa perquè supervisi la seva acomodació a les condicions que s ' expliciten .
Español: De cada proceso de acuerdo , y antes de que éste se produzca , se informará al Comité de Empresa al efecto de que supervise la acomodación del mismo a las condiciones que se explicitan .
Català: Per a la contractació de rellevistes tenen preferència aquelles persones que anteriorment o en el moment de l ' atorgament del contracte de relleu hagin estat o estiguin vinculades amb l ' empresa mitjançant contractes de posada a disposició a través d ' empreses de treball temporal o mitjançant contractes temporals efectuats amb la pròpia empresa .
Español: Para la contratación de relevistas tendrán preferencia aquellas personas que anteriormente o en el momento del otorgamiento del contrato de relevo hayan estado o estén vinculadas con la empresa mediante contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal o mediante contratos temporales efectuados con la propia empresa .
Català: Amb l ' objecte d ' actualitzar els mitjans d ' informació sindical i d ' adaptar-los a les noves tecnologies , l ' empresa ha de dotar el Comitè d ' Empresa i les seccions sindicals amb representació al Comitè d ' una adreça electrònica a fi de facilitar la difusió dels assumptes que puguin interessar els seus afiliats i els treballadors en general .
Español: Al objeto de actualizar los medios de información sindical adaptándolos a las nuevas tecnologías , la empresa dotará al Comité de Empresa y a las secciones sindicales con representación en el Comité , de una dirección de correo electrónico con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos asuntos que puedan interesar a sus afiliados y a los trabajadores en general .
Català: Els treballadors i treballadores poden fer ús del seu compte de correu particular i aliè a l ' empresa per comunicar-se amb la seva secció sindical i / o els representants dels treballadors .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras podrán hacer uso de su cuenta de correo particular y ajena a la empresa para comunicarse con su sección sindical y/ o con los representantes legales de los trabajadores .
Català: El personal contractat en aquesta modalitat de contractació ha de percebre , el primer any , com a mínim un 70 % del salari fixat en el Conveni col · lectiu per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d ' equivalent ; el segon any ha de percebre com a mínim un 90 % .
Español: Contrato en prácticas : el personal contratado bajo esta modalidad de contratación percibirá durante el primer año un mínimo del 70 % del salario fijado en Convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo , y durante el segundo año un mínimo del 90 % .
Català: A la fi del període formatiu , al personal que s ' incorpori a la plantilla mitjançant un contracte indefinit se li ha d ' aplicar el que disposa el segon paràgraf de l ' article 18 d ' aquest Conveni .
Español: A la finalización del período formativo el personal que se incorpore a la plantilla mediante contrato indefinido le será de aplicación lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 18 del presente Convenio .
Català: Els treballadors i treballadores que agafin l ' excedència voluntària conserven el dret a reingressar al seu lloc de treball durant els 12 primers mesos de l ' excedència , sense que això quedi supeditat al fet que hi hagi una vacant .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras que se sitúen en excedencia voluntaria , conservarán , durante los 12 primeros meses de la misma , el derecho al reingreso en su puesto de trabajo sin supeditación a la existencia de vacante .
Català: Independentment del ple respecte a les normes legals que garanteixen la conciliació de la vida familiar i laboral dels treballadors i treballadores de l ' empresa , en el present Conveni , i amb idèntic objectiu , s ' estableixen fórmules que hi contribueixen en concret en l ' article 27 .
Español: Independientemente del pleno respeto a las normas legales que garantizan la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras de la empresa , en el presente Convenio , y con idéntico objeto , se establecen fórmulas que contribuyen a ella en concreto en el artículo 27.
Català: L ' empresa ha de recaptar per al Comitè , prèvia conformitat dels treballadors , un cànon per a la negociació del 24è Conveni de 25 euros per treballador .
Español: La empresa recaudará para el Comité , previa conformidad de los trabajadores , un canon de negociación del 24 Convenio , de 25 euros por trabajador .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies de la producció , regulat a l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir , en aquesta empresa , una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin les causes que el motiven , d ' acord amb el que estableix la lletra b ) de l ' apartat segon de l ' article 32 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2003-2006 , norma a la qual es remeten ambdues parts de manera expressa per regular aquest cas .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción regulado en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores podrá tener , en esta empresa , una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento que se produzcan las causas que los motiven , de acuerdo con lo establecido en el artículo 32.2.b ) del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona ( años 2003-2006 ) , norma a la que ambas partes se remiten de manera expresa para la regulación de este supuesto .
Català: D ' acord amb el que estableix la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol , s ' acorda , durant la vigència del present Conveni , l ' extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social , ja que en el Conveni s ' estableixen mesures destinades a afavorir la qualitat de l ' ocupació , tals com la gradual implantació del contracte de relleu , l ' atorgament d ' un mínim de contractes formatius , el foment de la contractació directa i el foment de la contractació indefinida .
Español: De acuerdo con lo establecido en la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , se acuerda , durante la vigencia del presente Convenio , la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social , toda vez que en el Convenio se establecen medidas destinadas a favorecer la calidad del empleo , tales como la paulatina implantación del contrato de relevo , el otorgamiento de un mínimo de contratos formativos , el fomento de la contratación directa y el fomento de la contratación indefinida .
Català: El treballador afectat per l ' extinció del contracte de treball , ha de tenir cobert un període de cotització d ' almenys 25 anys , i complir la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo , deberá tener cubierto un período de cotización de al menos 25 años , y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Per tot el dia 31 de desembre de 2005 , l ' empresa ha d ' abonar al compte del Pla de pensions d ' ocupació de Hayes Lemmerz Manresa , SL , de cada treballador en alta a l ' empresa durant l ' any 2005 , tret dels treballadors inclosos al segon paràgraf de l ' article 7.2 del Pla de pensions , una quantitat lineal i , per tant , igual per a cada un d ' ells , producte de dividir pel nombre de treballadors el 0,50 % de la massa salarial calculada el 31 de desembre de 2004 . ~ ~ ~ ( Respecte als treballadors exclosos cal atenir-se al que disposa la dita norma en relació amb el caràcter retroactiu de les dites aportacions . ~ ~ ~ )
Español: Por todo el día 31 de diciembre de 2005 , la empresa abonará a la cuenta del Plan de pensiones de empleo de Hayes Lemmerz Manresa , SL , de cada trabajador en alta en la empresa durante el año 2005 , exceptuando a aquellos trabajadores incluidos en el segundo párrafo del artículo 7.2 del Plan de pensiones , una cantidad lineal y , por tanto igual para cada uno de ellos , producto de dividir por el número de ellos el 0,50 % de la masa salarial calculada a 31 de diciembre de 2004 ( respecto a de los trabajadores excluidos se estará a lo dispuesto en la citada norma en relación con el carácter retroactivo de las citadas aportaciones ) .
Català: Per tot el dia 31 de desembre de 2006 , l ' empresa ha d ' abonar al compte del Pla de pensions d ' ocupació de Hayes Lemmerz Manresa , SL , de cada treballador en alta a l ' empresa durant l ' any 2006 , tret dels treballadors inclosos al segon paràgraf de l ' article 7.2 del Pla de pensions , una quantitat lineal i , per tant , igual per a cada un d ' ells , producte de dividir pel nombre de treballadors el 0,50 % de la massa salarial calculada el 31 de desembre de 2005 . ~ ~ ~ ( Respecte als treballadors exclosos cal atenir-se al que disposa la dita norma en relació amb el caràcter retroactiu de les dites aportacions . ~ ~ ~ )
Español: Por todo el día 31 de diciembre de 2006 , la empresa abonará a la cuenta del Plan de pensiones de empleo de Hayes Lemmerz Manresa , SL , de cada trabajador en alta en la empresa durante el año 2006 , exceptuando a aquellos trabajadores incluidos en el segundo párrafo del artículo 7.2 del Plan de pensiones , una cantidad lineal y , por tanto igual para cada uno de ellos , producto de dividir por el número de ellos el 0,50 % de la masa salarial calculada a 31 de diciembre de 2005 ( respecto a de los trabajadores excluidos se estará a lo dispuesto en la citada norma en relación con el carácter retroactivo de las citadas aportaciones ) .
Català: Durant el present any 2005 , les contractacions que s ' hagin de dur a terme a conseqüència de necessitats organitzatives , de mercat i de producció l ' empresa les ha d ' atorgar directament d ' acord amb els supòsits anàlegs previstos en l ' article 15 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: Durante el presente año 2005 , las contrataciones que se deban llevar a cabo a consecuencia de necesidades organizativas , de mercado y de producción se otorgarán directamente por la empresa con arreglo a los supuestos análogos previstos en el artículo 15 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Sens perjudici de l ' automatisme establert en la disposició addicional segona del Reglament del pla de pensions d ' ocupació de Hayes Lemmerz Manresa , SL , la Comissió de Control d ' aquest Pla ha de procedir a la modificació de l ' esmentat Reglament , amb l ' objectiu de regular el supòsit de jubilació parcial tenint en compte que , succeïda aquesta , les recíproques prestacions entre empresa i treballador s ' acomodin amb l ' article 12.6 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: Sin perjuicio del automatismo establecido en la disposición adicional segunda del Reglamento del plan de pensiones de empleo de Hayes Lemmerz Manresa , SL , la Comisión de Control de dicho Plan procederá a la modificación del citado Reglamento , con el objeto de regular el supuesto de jubilación parcial habida cuenta que , acaecida esta , las recíprocas prestaciones entre empresa y trabajador se acomoden con el artículo 12.6 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Plus de toxicitat , treballs penosos i perillosos : la quantitat actualment en vigor incrementada en el percentatge establert en l ' article 30 , paràgraf primer del present Conveni s ' ha d ' incorporar al preu / hora .
Español: Plus de toxicidad , penosidad y peligrosidad : la cantidad actualmente en vigor incrementada en el porcentaje establecido en el artículo 30 , párrafo primero del presente Convenio se incorporará al precio/ hora .
Català: G : grup ; ST : salari total ; I : incentius Lemmerz ; HEG : hora extra general ; HEC : hora extra conservació ; FP : falta puntualitat ; FPA : festa pagada .
Español: G : grupo ; ST : salario total ; I : incentivos Lemmerz ; HEG : hora extra general ; HEC : hora extra conservación ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada .
Català: 502 , de 9.1.1985 , per la qual es va declarar l ' adequació a la legalitat i es va ordenar la inscripció en el Registre de Col · legis Professionals de la Generalitat de Catalunya i la publicació dels Estatuts del Col · legi de Procuradors dels Tribunals de Manresa , i vista la Resolució de 7 de maig de 1997 ( DOGC núm .
Español: 502 , de 9.1.1985 , por la que se declaró la adecuación a la legalidad y se dispuso la inscripción en el Registro de Colegios Profesionales de la Generalidad de Cataluña y la publicación de los Estatutos del Colegio de Procuradores de los Tribunales de Manresa , y vista la Resolución de 7 de mayo de 1997 ( DOGC núm .
Català: D ' acord amb el que disposen els articles 79 I 80 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ;
Español: De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 79 y 80 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ;
Català: .1 Declarar l ' adequació a la legalitat de la modificació global dels Estatuts del Col · legi de Procuradors dels Tribunals de Manresa i disposar-ne la inscripció en el Registre de Col · legis Professionals de la Generalitat de Catalunya .
Español: .1 Declarar la adecuación a la legalidad de la modificación global de los Estatutos del Colegio de Procuradores de los Tribunales de Manresa y disponer su inscripción en el Registro de Colegios Profesionales de la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' Il · lustre Col · legi de Procuradors dels Tribunals de Manresa , fundat l ' any 1816 , és una corporació de dret públic de caràcter professional , reconeguda per l ' Estat i emparada per la Llei de col · legis professionals de la Generalitat de Catalunya , per l ' Estatut general de la procura i per les normes d ' aquests Estatuts , amb personalitat jurídica i patrimoni propis , i amb plena capacitat per actuar per portar a terme les seves finalitats .
Español: El Ilustre Colegio de Procuradores de los Tribunales de Manresa , fundado en el año 1816 , es una Corporación de Derecho Público de carácter profesional , reconocida por el Estado y amparada por la Ley de colegios profesionales de la Generalidad de Cataluña , el Estatuto General de la procura y por las normas de los presentes Estatutos , con personalidad jurídica y patrimonio propios , y con plena capacidad para actuar para llevar a cabo sus finalidades .
Català: a ) Exercir la representació que estableixin les lleis per al compliment dels seus fins i , especialment , la representació i defensa de la professió davant qualsevol administració pública , institució , tribunal , entitat i particular .
Español: a ) Ejercer la representación que establezcan las leyes para el cumplimiento de sus fines y , especialmente , la representación y defensa de la profesión ante cualesquiera Administraciones Públicas , instituciones , Tribunales , entidades y particulares .