Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 19 de octubre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer , SA , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer , SA , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni regeix tot el personal de l ' empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer , SA , amb domicili social a Barcelona , al carrer de la Ribera , número 2 .
Español: El presente Convenio regirá para todo el personal de la empresa Comercial Anónima Vicente Ferrer , SA , con domicilio social en la calle Ribera , número 2 de Barcelona .
Català: El període de vigència d ' aquest Conveni és de 3 anys ; comença l ' 1 de gener de 2004 i conclou el 31 de desembre de 2006 .
Español: El periodo de aplicación de este Convenio será de 3 años , iniciándose el 1 de enero de 2004 y concluyendo el 31 de diciembre de 2006.
Català: Les condicions econòmiques es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2004 per al primer any de vigència , tret del que estableixin d ' una altra manera les disposicions transitòries d ' aquest Conveni .
Español: Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2004 para el primer año de vigencia , salvo en lo dispuesto de distinto modo en las disposiciones transitorias del presente .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu tenen la consideració d ' un tot orgànic i indivisible , per la qual cosa cal considerar-lo nul i sense cap efecte en cas que no sigui aprovat totalment .
Español: El conjunto de condiciones pactadas en este Convenio colectivo tiene la consideración de un todo orgánico e indivisible , por lo que se entenderá nulo y sin efecto alguno en el caso de que no fuese aprobado en su totalidad .
Català: La classificació del personal en les categories que recull la taula salarial del present Conveni és merament indicativa i no implica l ' obligació de tenir proveïdes totes les places i categories esmentades si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: La clasificación del personal por categorías recogidas en la tabla salarial del presente Convenio es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Pel que fa a retribucions , cal atenir-se a la retribució assignada a cada categoria sempre que es facin les funcions específiques establertes per a la categoria i , per tant , s ' ha de tenir en compte el que s ' estableix per als casos de treball en categoria superior i inferior i col · locació de personal amb capacitat disminuïda .
Español: En cuanto a las retribuciones a la que se asigna para cada categoría , siempre que se realicen las funciones específicas para la misma , y a salvo , por tanto , de lo determinado por y para los supuestos de trabajos de categoría superior e inferior y sobre acoplamiento del personal de capacidad disminuida .
Català: El personal de l ' empresa es classifica segons les categories professionals que es detallen en l ' escala salarial de l ' annex 1 , la qual cosa no implica l ' obligació de tenir cobertes totes les categories que hi consten .
Español: El personal de la empresa se clasifica según las categorías profesionales que se detallan en la escala salarial del anexo 1 , lo cual no implica la obligación de tener cubiertas todas las categorías que constan en el mismo .
Català: Si per necessitats organitzatives l ' empresa necessita crear noves categories professionals , prèviament ha d ' informar-ne la Comissió Paritària perquè les aprovi o les denegui tenint en compte les justificacions donades per l ' empresa .
Español: Si por necesidades organizativas la empresa necesita crear categorías profesionales nuevas , lo hará previo informar a la comisión paritaria para que proceda a su aprobación o denegación atendidas las justificaciones dadas por la empresa .
Català: El xofer no es responsabilitza de l ' import de les multes o sancions que puguin derivar de la LOTT ( Llei d ' ordenació dels transports terrestres ) , com ara documentació , recanvis i eines , etc . , sempre que no siguin degudes a la negligència del xofer .
Español: El chófer no se responsabilizará del importe de las multas o sanciones que se puedan derivar de la LOTT ( Ley de ordenación de los transportes terrestres ) como documentación , repuestos y herramientas , etc. ~~~ Siempre que no sea por negligencia del chófer .
Català: De la categoria d ' ajudant s ' ha d ' ascendir a la de dependent i de la categoria d ' auxiliar administratiu s ' ha d ' ascendir a la d ' administratiu quan es romangui 3 anys en les categories d ' ajudant i auxiliar administratiu , sens perjudici del règim transitori que estipulen les disposicions transitòries d ' aquest Conveni .
Español: De las categorías de ayudante y de auxiliar administrativo , a las categorías de dependiente y administrativo se ascenderá , respectivamente , por el transcurso de 3 años en las dos primeras , sin perjuicio del régimen transitorio estipulado en las disposiciones transitorias del presente .
Català: S ' han d ' entendre nul · les i sense efecte les clàusules i pràctiques que impliquin discriminacions desfavorables per raó d ' edat i també en matèria de retribucions , jornada i altres condicions de treball .
Español: Se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas y prácticas de las que resulten discriminaciones desfavorables por razón de edad , así como en materia de retribuciones , jornada y demás condiciones de trabajo .
Català: També és nul · la i no té efectes ( per tant , queda proscrita ) qualsevol discriminació desfavorable per raó de sexe , origen , estat civil , raça , condició social i idees polítiques o religioses .
Español: También lo serán , y quedan proscritas , cualesquiera discriminación desfavorable por razón de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas políticas o religiosas .
Català: El personal que es proposi cessar voluntàriament en l ' empresa ho ha de comunicar a la Direcció amb una antelació de 15 dies a la data en què hagi de deixar de prestar els seus serveis .
Español: El personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habrá de comunicarlo a la Dirección , con una antelación de 15 días a la fecha en la que haya de dejar de prestar sus servicios .
Català: Igualment , l ' incompliment per part de l ' empresa d ' avisar si té aquesta obligació per la naturalesa del contracte comporta que aquesta hagi d ' abonar al treballador , juntament amb la liquidació , l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard a fer el preavís .
Español: Igualmente el incumplimiento por parte de la empresa de preavisar cuando , por la naturaleza del contrato , exista dicha obligación , comportará que ésta le haya de abonar al trabajador , junto con la liquidación , el importe del salario de un día por cada uno de los retrasos en el preaviso .
Català: ( A l ' efecte pràctic s ' estableix que la taula annexa reflecteixi els salaris de l ' any 2003 després de regularitzar-los segons l ' IPC . ~ ~ ~ Per tant , quan es publiqui l ' índex definitiu o variació real de l ' IPC de l ' any 2004 s ' ha de confeccionar la taula definitiva , la qual s ' ha de presentar al registre del Departament de Treball de la Generalitat . ~ ~ ~ )
Español: ( A efectos prácticos se estipula que la tabla anexa refleje los salarios del año 2003 después de la regularización por IPC , por lo que al publicarse el índice definitivo o variación real del IPC en el año 2004 se confeccionará la tabla definitiva , la cual se presentará a registro en el Departamento de Trabajo de la Generalidad ) .
Català: A compte de l ' increment salarial , el primer any de vigència ( 2004 ) s ' ha de pagar la previsió de l ' increment de l ' IPC estatal més 0,50 punts , és dir , un 2,5 % i s ' han de liquidar els endarreriments a l ' agost de 2004 . ~ ~ ~ Quan al començament de l ' any 2005 es conegui la variació real de l ' IPC de l ' any anterior , s ' ha de fer la corresponent regularització , que s ' ha d ' abonar dins dels 2 primers mesos de l ' any . ~ ~ ~ En anys successius , s ' han de pagar a compte les respectives previsions de l ' IPC estatal per als dits anys més 0,50 punts des del començament de l ' any , sens perjudici de les regularitzacions posteriors , que han de ser abonades dins dels 2 primers mesos de l ' any .
Español: A cuenta del incremento salarial el primer año de vigencia ( 2004 ) se pagará la previsión del IPC estatal con más 0,50 puntos , es decir , 2,5 % , liquidándose los atrasos en agosto de 2004 y , tras conocerse a principios del año 2005 la variación real del IPC del año anterior se efectuará la correspondiente regularización que será abonada dentro de los 2 primeros meses del año ; en los años sucesivos se pagarán a cuenta , las respectivas previsiones de IPC estatal para dichos años , con más 0,50 puntos , desde primeros de año , sin perjuicio de las regularizaciones posteriores que serán abonadas dentro de los 2 primeros meses del año .
Català: Amb motiu de les regularitzacions s ' han de confeccionar i registrar les taules definitives dels anys corresponents , segons el que estableix el segon paràgraf d ' aquest article per a l ' any 2004 .
Español: Con ocasión de las regularizaciones se confeccionarán y registrarán las tablas definitivas de los años correspondientes , según lo establecido para el año 2004 en el segundo párrafo del presente artículo .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit personal del present Conveni han de percebre augments periòdics per anys de servei , consistents en l ' abonament de quadriennis en la quantia del 5 % del salari de conveni que figura en la taula salarial corresponent a la categoria en què estiguin classificats .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito personal del presente Convenio percibirán aumentos periódicos por años de servicio , consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5 % del salario de Convenio que figura en la tabla salarial correspondiente a la categoría en la que estén clasificados .
Català: Aquestes gratificacions s ' abonen el primer dia hàbil després del 15 de juliol pel que fa a la d ' estiu i el dia 15 de desembre , o si cau en festiu el dia hàbil anterior , quant a la gratificació de Nadal .
Español: Estas gratificaciones se abonarán , la de verano , el primer día hábil después del día 15 de julio , y la de Navidad , el día 15 de diciembre , o día hábil anterior de coincidir con festivo .
Català: S ' estableix una paga extraordinària en funció de les vendes i els beneficis , pagadora el primer dia hàbil després del 15 de març . ~ ~ ~ Es fixa en una mensualitat consistent en el sou assenyalat per a cada categoria professional en la taula salarial del Conveni , incrementat amb els augments per antiguitat , PESC04 i prima romanent .
Español: Se establece una paga extraordinaria en función de las ventas y los beneficios , que se abonará el primer día hábil después del día 15 de marzo y se fijará en 1 mensualidad consistente en el sueldo señalado para cada categoría profesional en la tabla salarial del Convenio , incrementado con el aumento por antigüedad , PESC04 y la prima remanente .
Català: Durant els 3 anys de vigència del Conveni , la jornada laboral és de 40 hores setmanals de feina efectiva per a tots els treballadors afectats pel Conveni , tant a jornada partida com a jornada continuada .
Español: La jornada laboral durante los 3 años de vigencia del Convenio será de 40 horas semanales de trabajo efectivo , tanto para la jornada partida como para la continuada para todos aquellos trabajadores afectados por el mismo .
Català: Tota la plantilla , independentment del torn i horari de cada treballador , ha de treballar el dissabte en què es dugui a terme l ' inventari anual , i com a compensació té una jornada de descans , que s ' ha d ' establir de comú acord entre la Direcció i cada afectat ( és a dir , les persones que aquest dissabte en concret no haurien de treballar si no es fes l ' inventari ) .
Español: Toda la plantilla , independientemente del turno y horario de cada trabajador , deberá trabajar el sábado en el que se lleve a cabo el inventario anual , con compensación con una jornada de descanso a establecer de común acuerdo entre la dirección y cada afectado ( es decir , las personas que ese sábado , en concreto , no hubieran tenido que trabajar de no haberse realizado dicho inventario ) .
Català: El període general preferent de gaudi per torns ( tret del personal de temporada ) s ' estén de l ' 1 de juliol al 30 de setembre , i cada any es fixa de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: El periodo general preferente de disfrute por turnos , hecha exclusión del personal de temporada , se extenderá de 1 de julio a 30 de septiembre , fijándose de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Després d ' això , com a màxim el 30 d ' abril de cada any , l ' empresa ha d ' establir el calendari de vacances individualitzat a fi que els treballadors coneguin les dates que els corresponen , fixades sense tenir en compte l ' antiguitat .
Español: Tras ello , la empresa establecerá por todo el 30 de abril de cada año el calendario individualizado de vacaciones a fin que los trabajadores conozcan las fechas en las que les corresponden , fijadas sin tenerse en cuenta la antigüedad .
Català: El treballador , previ avís i amb justificació , pot absentar-se de la feina amb dret a percebre el salari base o de conveni i els complements personals pels motius i el temps que es detallen a continuació :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base o de convenio más los complementos personales por los motivos y el tiempo que se detallan a continuación .
Català: b ) 2 dies , que poden ampliar-se fins a 2 dies més si el treballador necessita fer un desplaçament superior a 200 quilòmetres , en el cas de naixement de fill i en el cas de mort , accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat del treballador o el seu cònjuge .
Español: b ) Durante 2 días , que podrán ampliarse hasta 2 días más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto superior a 200 kilómetros , en los casos de nacimiento de hijos , fallecimiento , accidente o de enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de uno u otro cónyuge .
Català: S ' acorda que poden ampliar-se els 4 dies de llicència que preveu l ' apartat b ) del present article sempre que el treballador afectat ho sol · liciti per telèfon o telegrama i posteriorment en justifiqui la necessitat .
Español: Se acuerda que podrán ampliarse los 4 días de licencia previstos en el apartado b ) del presente artículo , debiendo para ello solicitarlo el trabajador afectado por teléfono o telegrama , justificando posteriormente tal necesidad .
Català: A més dels permisos que estableix la legislació laboral , s ' acorda un permís addicional de fins a 4 jornades de treball completes a l ' any o prorrata en el cas dels treballadors que no hagin complert 1 any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: Además de los permisos establecidos por la legislación laboral , se establece un permiso adicional de hasta 4 jornadas completas de trabajo al año prorrateables en los casos de trabajadores que no hayan cumplido 1 año de antigüedad en la empresa .
Català: L ' empresa es reserva el dret de denegar aquest permís en el cas de concurrència amb períodes de vacances , baixes laborals o permisos d ' altres treballadors que exerceixin la mateixa funció que el sol · licitant .
Español: La empresa se reserva el derecho de denegar dicho permiso en el caso de concurrencia con periodos de vacaciones , bajas laborales o permisos de otros trabajadores que desarrollen la misma función que el solicitante .
Català: Si el personal que va a gaudir del període de vacances reglamentat encara no ha gaudit de les 4 jornades establertes per permisos addicionals , aquestes jornades de permís les pot acumular seguidament als dies establerts per al període de vacances , de comú acord entre empresa i treballador .
Español: Si al disfrutar el periodo reglamentado de vacaciones el personal no ha consumido las 4 jornadas establecidas para permisos adicionales , y de común acuerdo entre empresa y trabajador , dichas jornadas se podrán acumular seguidamente a los días establecidos para aquel periodo .
Català: Les 4 jornades de permís addicionals han de ser absorbides automàticament en el cas que l ' autoritat laboral imposi una reducció de la jornada anual màxima establerta amb caràcter general per a tots els treballadors que impliqui una disminució de la jornada laboral a l ' empresa i també en el cas que l ' autoritat laboral imposi una ampliació del període de vacances mínim establert amb caràcter general per a tots els treballadors que provoqui una prolongació del període de vacances de l ' empresa .
Español: Las 4 jornadas adicionales de permiso serán automáticamente absorbidas en el caso que la autoridad laboral imponga una reducción de la jornada anual máximo establecida con carácter general para todos los trabajadores que comporte la disminución de la jornada laboral en la empresa y , asimismo , en el caso de que la autoridad laboral imponga una ampliación del período vacacional mínimo establecido con carácter general para todos los trabajadores que provoque el alargamiento del período vacacional de la empresa .
Català: Se suprimeixen amb caràcter general les hores extraordinàries . ~ ~ ~ Quan s ' hagin de fer , cal atenir-se al que estableix la legislació laboral amb caràcter general .
Español: Se suprimen con carácter general las horas extraordinarias , sin perjuicio de lo cual , y para cuando deban de realizarse , se estará a lo establecido con carácter general en la legislación laboral .
Català: L ' any 2004 , la seva remuneració és de 10,80 euros ; el 2005 i el 2006 , en cada un d ' aquests anys , s ' han d ' incrementar en el mateix percentatge que el salari , sens perjudici del que estableixen les disposicions transitòries d ' aquest Conveni .
Español: La remuneración de las mismas será de 10,80 euros el año 2004 , y se incrementará cada uno de los restantes años 2005 y 2006 en igual porcentaje que el salario , sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones transitorias del presente .
Català: Quant al reconeixement de drets per cura de fills menors i familiars i també per maternitat , lactància i altres matèries , cal atenir-se al que disposen l ' actual Llei de conciliació de la vida familiar ( Llei 39 / 1999 ) i l ' Estatut dels treballadors i també les futures disposicions legals aplicables al seu moment .
Español: En cuanto a reconocimiento de derechos para cuidado de hijos menores y familiares , así como por maternidad , lactancia y otras materias se estará a lo dispuesto en la actual ley de conciliación de vida familiar , Ley 39/ 1999 , y en el Estatuto de los trabajadores , así como en futuras disposiciones legales aplicables en cada momento .
Català: L ' empresa i els treballadors afectats per aquest Conveni han de complir estrictament les disposicions sobre prevenció de riscs laborals que estableixen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , el Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , i les disposicions legalment aplicables .
Español: La empresa y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirán estrictamente las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales , contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 noviembre , Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y las disposiciones de legal aplicación .
Català: L ' empresa ha d ' abonar al personal que sol · liciti la jubilació entre els 60 anys i els 65 , segons els anys d ' antiguitat , els mòduls corresponents segons l ' escala següent ( 1 mòdul = salari base + antiguitat + prima romanent + PESC04 que percebi el treballador al mes immediatament anterior al de la sol · licitud de la jubilació ) :
Español: La empresa abonará al personal que solicite la jubilación entre los 60 y 65 años , y según los años de antigüedad , los módulos correspondientes según la escala adjunta , siendo 1 módulo = salario base + antigüedad + prima remanente + PESC04 , que perciba el trabajador en el mes inmediato anterior al de la solicitud de la jubilación .
Català: En el cas que l ' actual edat de jubilació establerta amb caràcter general als 65 anys i amb una percepció del 100 % de pensió si es tenen 35 anys de cotització es redueixi per mitjà de disposicions generals , les mensualitats que s ' han de percebre també han de tenir la reducció proporcional que resulti .
Español: En el supuesto de que la actual edad de jubilación establecida con carácter general a los 65 años , con percepción del 100 % de pensión , caso de 35 años de cotización , sea objeto de rebaja por medio de disposiciones también de carácter general , las mensualidades a percibir serán objeto , asimismo , de la reducción proporcional que resulte .
Català: b ) Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol persona al servei de l ' empresa en l ' àmbit de la relació de treball ; fer negociacions de comerç de la indústria per compte propi o d ' una altra persona i vendre ' s o cobrar-se a si mateix sense l ' autorització expressa de l ' empresa .
Español: b ) Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier persona al servicio de la empresa en el ámbito de la relación de trabajo , o hacer negociaciones de comercio de la industria por cuenta propia o de otra persona , venderse o cobrarse a sí mismo , sin expresa autorización de la empresa .
Català: j ) Els mals tractes de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , així com als companys de treball i al públic en general .
Español: j ) Los malos tratos de palabra u obra , el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros de trabajo y al público en general .
Català: n ) Atemptar contra el dret al respecte de la intimitat i la deguda consideració de la dignitat . ~ ~ ~ Es considera assetjament sexual en el treball qualsevol comportament verbal o físic de caràcter o connotació sexual que tingui lloc en l ' àmbit de les relacions laborals . ~ ~ ~ La persona que el fa sap o ha de saber que aquest comportament no és desitjat o no ha de ser suportat per la persona que n ' és objecte .
Español: n ) Atentar contra el derecho de cada quien al respecto de su intimidad y a la debida consideración en su dignidad , considerándose acoso sexual en el trabajo cualquier comportamiento verbal o físico de carácter o connotación sexual que se da en el ámbito de las relaciones laborales , dado que la persona que lo realiza sabe , o debe saber , que este comportamiento no es deseado o no tiene que ser soportado por la persona que es objeto del mismo .
Català: Les sancions es consideren prescrites al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus , des que l ' empresa en té coneixement . ~ ~ ~ En tot cas , prescriuen al cap de 6 mesos des que es cometi la infracció .
Español: Las sanciones se considerarán prescritas a los 10 días las faltas leves , a los 20 días las faltas graves , y a los 60 días las faltas muy graves , a contar desde que la empresa haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los 6 meses desde que se cometió la infracción .
Català: Pel que fa als sistemes de representació , nombre , modalitats i procediments electorals , així com garanties i drets per als representants dels treballadors en l ' empresa , dins dels àmbits que preveu aquest Conveni , cal atenir-se a la legislació general que s ' apliqui al seu moment .
Español: En cuanto a los sistemas de representación , número , modalidades y procedimientos electorales , así como garantías y derechos para los representantes de los trabajadores en la empresa , dentro de los ámbitos contemplados por el presente Convenio , se estará a la legislación general de aplicación en cada momento .
Català: El Comitè d ' Empresa o els delegats de personal han de conèixer els contractes de treball escrits de les diferents modalitats de contractació , quan es formalitzin per escrit , excepte els que es refereixin a la contractació de relacions laborals especials .
Español: El Comité de Empresa o los delegados de personal conocerán los contratos de trabajo escritos de las distintas modalidades de contratación , cuando se formalicen por escrito , excepto de los referidos a la contratación de relaciones laborales especiales .
Català: Perquè es pugui donar aquesta acumulació cal que l ' empresa no s ' hagi oposat al termini de 30 dies des de la publicació del Conveni en el DOGC , mitjançant una comunicació fefaent a la Comissió Paritària del Conveni Col · lectiu .
Español: Para que pueda darse dicha acumulación será preciso que la empresa no se hubiera opuesto al plazo de 30 días desde la publicación del Convenio en el DOGC , mediante comunicación fehaciente a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo .
Català: Els comitès de salut laboral han de funcionar d ' acord amb el que estableix la Llei de prevenció de riscs laborals ( Reial decret 31 / 1995 , de 8 de novembre ) .
Español: Los Comités de salud laboral funcionarán de acuerdo con lo que establece la Ley de prevención de riesgos laborales ( Real decreto 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) .
Català: La Comissió Paritària és integrada paritàriament per 3 representants dels treballadors i per 3 representants de l ' empresa , els quals han d ' elegir 1 o 2 secretaris entre ells i un únic president sense vot de qualitat .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada paritariamente por 3 representantes de los trabajadores y por 3 representantes de la empresa , quienes , de entre ellos , elegirán a 1 ó 2 secretarios , así como a un único presidente , sin voto de calidad .
Català: A requeriment de les parts , ha de mitjançar , conciliar o arbitrar en el tractament i la solució de totes les qüestions i els conflictes de caràcter col · lectiu que puguin sorgir en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni .
Español: A requerimiento de las partes , deberá mediar , conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio .
Català: De forma obligatòria i prèvia a la via administrativa i jurisdiccional , ha d ' intervenir en els conflictes col · lectius que hi hagi a l ' empresa per aplicació o interpretació del Conveni , si no es vol incórrer en nul · litat .
Español: So pena de nulidad , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional intenvendrá en los conflictos colectivos que surjan en la empresa por la aplicación o interpretación derivadas de este Convenio .
Català: Sens perjudici del que disposa l ' article precedent , tant l ' empresa com els treballadors afectats per aquest Conveni s ' han de sotmetre expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar i concretament les discrepàncies sorgides durant la vigència del Conveni col · lectiu pel que fa a interpretació , compliment i incompliment del Conveni .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente , tanto la empresa como los trabajadores afectados por el presente Convenio se someten , expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y , específicamente , respecto de las discrepancias surgidas durante la vigencia del Convenio colectivo en lo tocante a la interpretación , cumplimiento e incumplimiento del mismo .
Català: Com que el nivell de qualitat ( entès com l ' absència d ' errors en l ' extracció del producte i la confecció de comanda ) té la màxima importància i defineix la imatge general de l ' empresa , l ' encarregat o cap de magatzem ha de vetllar perquè el nivell tolerable d ' errors disminueixi i no augmenti en cap cas .
Español: Como quiera que el nivel de calidad entendido como la ausencia de errores en la extracción del producto y confección de pedido reviste la máxima importancia y define la imagen general de la empresa , se acuerda que el encargado o jefe de almacén velará porque el nivel tolerable de errores disminuya y , en ningún caso , aumente .
Català: El nombre de persones necessàries en el magatzem no ha d ' excedir les 19 amb caràcter general , distribuïdes en els 2 torns de matí i tarda , segons les necessitats .
Español: El número de personas necesarias en el almacén no excederá , con carácter general de 19 , distribuidas en los 2 turnos de mañana y tarde , según necesidades .
Català: Sempre que es compleixi el que estableix l ' article 36 , el personal de plantilla de magatzem ha de percebre un incentiu denominat " línies " , que es merita en cada un dels mesos de l ' any tret de l ' agost , en què no es merita i no es percep . ~ ~ ~ Les quantitats que s ' estableixen s ' han de repartir segons s ' assoleixin les mitjanes mensuals de línies , les quals es compten de dilluns a divendres .
Español: Siempre que se cumpla lo estipulado en el artículo 36 , el personal de plantilla de almacén percibirá un incentivo , denominado « líneas » que se devengará en cada uno de los meses del año salvo el de agosto , en el que ni se meritará ni se percibirá , repartiéndose las cantidades que se dirán según se alcancen las medias mensuales de líneas , que asimismo se dicen , computadas , dichas líneas , de lunes a viernes .
Català: S ' acorda crear una comissió de seguiment , composta per un membre del Comitè d ' Empresa , l ' encarregat general de magatzem i el director o una personal designada per ell , perquè en el cas de diferència de criteris sobre les causes de possibles retards en el lliurament del producte , emeti un informe sobre el cas amb l ' objecte que la Direcció pugui resoldre el que sigui procedent en relació amb el fet esdevingut i prendre les mesures oportunes .
Español: Se acuerda crear una Comisión de Seguimiento compuesta por 1 miembro del Comité de Empresa , el encargado general del almacén y el director o una persona por él designada , que en caso de diferencias de criterios sobre las causas de posibles retrasos en la entrega del producto emitirá informe sobre el particular al objeto de que la dirección pueda resolver lo procedente en relación con lo sucedido y tomar las medidas oportunas .
Català: El repartiment ha de ser proporcional a les línies efectuades i el pagament s ' ha d ' efectuar a mes vençut sobre el total de línies acumulades per cada telefonista al mes anterior .
Español: El reparto será proporcional a las líneas efectuadas y el pago se efectuará a mes vencido sobre el total de líneas acumuladas por cada telefonista en el mes anterior .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de juliol de 2004 , l ' empresa ha de passar els actuals dependents i extractors 25 a dependents majors i els actuals oficials administratius B a oficials administratius A . Seguidament ha de garantir amb caràcter ad personam , mitjançant un plus específic de salvaguarda conveni 2004 ( PESC04 a la nòmina ) , als treballadors acabats d ' ascendir i als restants dependents majors i oficials administratius A que ho són ara ( els quals a continuació , per aplicació del nou Conveni , també han de passar a integrar-se a les categories acabades de crear de dependent i administratiu , respectivament ) la diferència entre la remuneració corresponent a la nova categoria de conveni i la corresponent a la categoria desapareguda . ~ ~ ~ A aquesta diferència se li ha d ' aplicar el percentatge d ' increment del Conveni .
Español: Con efectos 1 de julio de 2004 la empresa pasará a dependientes mayores y a oficiales administrativos A , a los actuales dependientes y " extractores 25 " , y a los actuales oficiales administrativos B , respectivamente , para -acto seguido- garantizar ad personam y mediante un " plus específico " de " salvaguardia convenio 2004 " ( PESC04 , en nómina ) a los recién ascendidos y a los restantes dependientes mayores y oficiales administrativos A que lo son en la actualidad ( los cuales , también a continuación y por aplicación del nuevo convenio , pasarán a integrarse en las categorías de " dependiente " y " administrativo " recién creadas , respectivamente ) la diferencia entre la remuneración correspondiente a la nueva categoría de convenio y la correspondiente a la categoría desaparecida , diferencia a la que se aplicará el porcentaje de incremento del convenio .
Català: Com que s ' ha negociat en aquest Conveni col · lectiu que de la categoria d ' ajudant s ' ha d ' ascendir a la de dependent i de la categoria d ' auxiliar administratiu s ' ha d ' ascendir a la d ' administratiu quan es romangui 3 anys en les categories d ' ajudant i auxiliar administratiu , els auxiliars administratius i els ajudants adscrits a aquestes categories abans del 30 de juny de 2004 han d ' ascendir automàticament al cap de 2 anys de l ' ingrés en aquestes .
Español: Habiéndose negociado , con ocasión del presente Convenio colectivo , que de las categorías de ayudante y de auxiliar administrativo , a las categorías de dependiente y administrativo se ascenderá , respectivamente , por el transcurso de 3 años en las dos primeras , los auxiliares administrativos y ayudantes adscritos a dichas categorías antes del 30 de junio de 2004 ascenderán automáticamente a los 2 años del ingreso de las mismas .
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2004 , els xofers de la plantilla han de cobrar el plus de jornada partida , si bé la quantitat que han de cobrar per aquest concepte , tant ells com la resta de personal que el cobri en data 30 de juny de 2004 , s ' ha de mantenir amb caràcter ad personam , ja que desapareix el concepte del text dels articles del Conveni .
Español: Los chóferes de la plantilla cobrarán el plus de jornada partida a partir del 1 de julio de 2004 , si bien la cantidad a cobrar por tal concepto tanto por éstos como por el resto del personal que la venía percibiendo a 30 de junio de 2004 se mantendrá ad personam al desaparecer el concepto del texto articulado del convenio .
Català: La regulació i la quantitat de 1.985,45 euros que estableix l ' article 37 per al repartiment de l ' incentiu línies regeixen a partir de l ' 1 de gener de 2005 . ~ ~ ~ El règim de l ' any 2004 és el següent :
Español: La regulación y la cantidad de 1.985,45 euros que , del incentivo " líneas " se estipulan en el artículo 37 para su reparto , regirá a partir del 1 de enero de 2005 , ya que el régimen del año 2004 será :
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , sobre policia de l ' espectacle , les activitats recreatives i els establiments públics , el Govern de la Generalitat pot delegar , entre altres , les competències sancionadores en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics en els ens locals i , en especial , en els ajuntaments de més de 50.000 habitants , en els municipis turístics que assoleixin aquesta població en sumar la mitjana ponderada anual de població turística , i en els altres municipis de població inferior que ho sol · licitin i que justifiquin suficient capacitat de gestió tècnica .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 36 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , sobre policía del espectáculo , las actividades recreativas y los establecimientos públicos , el Gobierno de la Generalidad puede delegar , entre otras , las competencias sancionadoras en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos en los entes locales y , en especial , en los ayuntamientos de más de 50.000 habitantes , en los municipios turísticos que alcancen esta población al sumar la media ponderada anual de población turística , y en los otros municipios de población inferior que lo soliciten y que justifiquen suficiente capacidad de gestión técnica .
Català: L ' Acord de 7 de maig de 1991 , del Govern de la Generalitat , autoritza els diferents òrgans que , en virtut del que disposa l ' article 31 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , tenen atribuïdes les competències sancionadores en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics per delegar les respectives competències als ens locals que ho sol · licitin , sempre que estiguin compresos entre els que determina l ' article 36 de la Llei esmentada .
Español: El Acuerdo de 7 de mayo de 1991 , del Gobierno de la Generalidad , autoriza a los diferentes órganos que , en virtud de lo que dispone el artículo 31 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , tienen atribuidas las competencias sancionadoras en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos para delegar las respectivas competencias en los entes locales que lo soliciten , siempre que estén comprendidos entre los que determina el artículo 36 de la Ley citada .
Català: Atès que l ' Ajuntament de Mataró , a través de l ' acord de Ple , va manifestar la seva voluntat d ' assolir la competència sancionadora en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics que , en virtut del que disposa l ' article 31 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , correspon a la persona titular del Departament d ' Interior ;
Español: Considerando que el Ayuntamiento de Mataró , a través del acuerdo del Pleno , manifestó su voluntad de alcanzar la competencia sancionadora en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos que , en virtud de lo que dispone el artículo 31 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , corresponde a la persona titular del Departamento de Interior ;
Català: Atès que és voluntat de l ' Administració de la Generalitat i de l ' Ajuntament de Mataró que la delegació de competències sancionadores , es dugui a terme dins un marc de col · laboració i comunicació , amb una línia d ' actuació comuna i amb unificació de criteris , tant en l ' actuació inspectora com en la incoació i la resolució dels expedients sancionadors .
Español: Considerando que es voluntad de la Administración de la Generalidad y del Ayuntamiento de Mataró que la delegación de competencias sancionadoras se lleve a cabo en un marco de colaboración y comunicación , con una línea de actuación común y con unificación de criterios , tanto en la actuación inspectora como en la incoación y la resolución de los expedientes sancionadores .
Català: A aquests efectes , en data 19 de desembre de 2004 , ambdues administracions van signar un conveni de col · laboració amb la finalitat d ' assolir els objectius d ' unitat i eficàcia en l ' acció pública ;
Español: A estos efectos , en fecha 19 de diciembre de 2004 , ambas administraciones firmaron un convenio de colaboración con la finalidad de alcanzar los objetivos de unidad y eficacia en la acción pública ;
Català: Vistes la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , sobre policia de l ' espectacle , les activitats recreatives i els establiments públics ; el Decret legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya ; la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ; la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i la resta de normativa d ' aplicació ;
Español: Vistas la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , sobre policía del espectáculo , las actividades recreativas y los establecimientos públicos ; el Decreto legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña ; la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ; la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña y el resto de normativa de aplicación ;
Català: .1 Delegar en l ' Ajuntament de Mataró les competències sancionadores en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics que , en virtut de l ' article 31 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , corresponen a la persona titular del Departament d ' Interior , d ' acord amb el que disposa l ' article 36 de la pròpia Llei 10 / 1990 , de 15 de juny .
Español: .1 Delegar en el Ayuntamiento de Mataró las competencias sancionadoras en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos que , en virtud del artículo 31 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , corresponden a la persona titular del Departamento de Interior , de acuerdo con lo que dispone el artículo 36 de la propia Ley 10/ 1990 , de 15 de junio .
Català: .2 L ' Administració de la Generalitat es reserva les facultats de direcció i control , establertes a l ' article 139 del Decret legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya .
Español: .2 La Administración de la Generalidad se reserva las facultades de dirección y control , establecidas en el artículo 139 del Decreto legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña .
Català: .3 La delegació tindrà caràcter indefinit , sens perjudici de les facultats previstes a l ' article 140 del citat Decret legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril .
Español: .3 La delegación tendrá carácter indefinido , sin perjuicio de las facultades previstas en el artículo 140 del citado Decreto legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril .
Català: .4 L ' Ajuntament de Mataró ha de comunicar la incoació i resolució dels expedients sancionadors , d ' acord amb el que preveu la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , i el Decret legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril , esmentats .
Español: .4 El Ayuntamiento de Mataró debe comunicar la incoación y resolución de los expedientes sancionadores , de acuerdo con lo que prevé la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , y el Decreto legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril , citados .
Català: .5 En el cas dels procediments judicials dimanants de l ' exercici de les competències sancionadores delegades en l ' Ajuntament de Mataró , en què l ' Administració de la Generalitat consti com a única demandada , l ' Ajuntament es compromet a comparèixer en qualitat de codemandat .
Español: .5 En el caso de los procedimientos judiciales dimanantes del ejercicio de las competencias sancionadoras delegadas en el Ayuntamiento de Mataró , en los que la Administración de la Generalidad conste como única demandada , el Ayuntamiento se compromete a comparecer en calidad de codemandado .
Català: .6 En els procediments judicials dimanants de l ' exercici de les competències sancionadores delegades en l ' Ajuntament de Mataró , en què la sentència condemni al pagament de les costes judicials i / o a possibles indemnitzacions , l ' Administració de la Generalitat , únicament en els casos en què hagi resolt el recurs d ' alçada , es farà càrrec de la meitat de les quantitats que corresponguin .
Español: .6 En los procedimientos judiciales dimanantes del ejercicio de las competencias sancionadoras delegadas en el Ayuntamiento de Mataró , en los que la sentencia condene al pago de las costas judiciales y/ o a posibles indemnizaciones , la Administración de la Generalidad , únicamente en los casos en los que haya resuelto el recurso de alzada , se hará cargo de la mitad de las cantidades que correspondan .
Català: .7 En el cas dels procediments judicials dimanants de l ' exercici de les competències sancionadores delegades en l ' Ajuntament de Mataró , en què l ' administrat sigui condemnat al pagament de les costes judicials , ambdues administracions percebran , a parts iguals , el seu import , sempre que ambdues hagin comparegut en el procediment .
Español: .7 En el caso de los procedimientos judiciales dimanantes del ejercicio de las competencias sancionadoras delegadas en el Ayuntamiento de Mataró , en los que el administrado sea condenado al pago de las costas judiciales , ambas administraciones percibirán , a partes iguales , su importe , siempre que ambas hayan comparecido en el procedimiento .
Català: .8 L ' Administració de la Generalitat convocarà reunions periòdiques per tal d ' unificar els criteris d ' actuació , d ' aplicació de normativa i de valoració de les sancions que s ' han d ' imposar .
Español: .8 La Administración de la Generalidad convocará reuniones periódicas para unificar los criterios de actuación , de aplicación de normativa y de valoración de las sanciones que se tienen que imponer .