Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tal classificació és merament enunciativa i no suposa l ' obligatorietat per part de l ' empresa de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades , si les necessitats i volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone la obligatoriedad por parte de la empresa de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Els grups professionals , les definicions de les categories que es recullen en la taula salarial per nivells del present conveni , segons les funcions o activitats del personal dintre de l ' empresa , seran els següents :
Español: Los grupos profesionales , las definiciones de las categorías que se recogen en la tabla salarial por niveles del presente convenio , según las funciones o actividades del personal dentro de la empresa , serán los siguientes :
Català: b ) Comandament : factor per a la valoració del qual haurà de tenir-se en compte grau de supervisió , capacitat de relació , naturalesa del col · lectiu i nombre de persones sobre les quals s ' exerceix el comandament .
Español: b ) Mando : factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta grado de supervisión , capacidad de relación , naturaleza del colectivo y número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: c ) Responsabilitat : factor per a la valoració del qual haurà de tenir en compte tant el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció com el grau d ' influència i importància de les conseqüències de la gestió .
Español: c ) Responsabilidad : factor para cuya valoración deberá tener en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función como el grado de influencia e importancia de las consecuencias de la gestión .
Català: d ) Coneixements : factor per a la valoració del qual haurà de tenir-se en compte , a més de la formació bàsica necessària per a poder complir correctament la comesa , el grau de coneixement i experiència adquirits , així com la dificultat en l ' adquisició d ' aquests coneixements o experiències .
Español: d ) Conocimientos : factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta , además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido , el grado de conocimiento y experiencia adquiridos , así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias .
Català: f ) Complexitat : factor la valoració del qual estarà en funció del major o menor nombre , així com del major o menor grau d ' integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o lloc encomanat .
Español: f ) Complejidad : factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número , así como del mayor o menor grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado .
Català: Així mateix , haurà de tenir-se present , al qualificar els llocs de treball , la dimensió de l ' empresa o de la unitat productiva en què es desenvolupi la funció , ja que influeix decisivament en la valoració de cada factor .
Español: Asimismo , deberá tenerse presente , al calificar los puestos de trabajo , la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en que se desarrolle la función , ya que influye decisivamente en la valoración de cada factor .
Català: Director titulat / titulat mig : és qui amb títol acadèmic o àmplia preparació teòric-practica assumeix la Direcció i responsabilitat de l ' empresa , programant i controlant el treball en totes les seves fases .
Español: Director titulado/ titulado medio : es quien con titulo académico o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa , programando y controlando el trabajo en todas sus fases .
Català: Totes les direccions : és qui amb títol acadèmic o àmplia preparació teòric-practica assumeix la Direcció d ' una de les àrees de l ' empresa , planificant , programant i controlant .
Español: Todas las Jefaturas : es quien con titulo académico o amplia preparación teórico-practica asume la Jefatura de una de las áreas de la empresa , planificando , programando y controlando .
Català: Oficial administratiu 1a / 2a : és l ' empleat que actua sota les ordres d ' un cap i té al seu càrrec un treball determinat que requereix càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: Oficial administrativo 1ª/ 2ª : es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: Auxiliar administratiu : és l ' empleat que dedica la seva activitat a tasques i operacions administratives elementals i , en general , a les purament mecàniques inherents al treball , entre els quals poden estar inclosos els de telefonista-recepcionista .
Español: Auxiliar administrativo : es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y , en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo , entre los que pueden estar incluidos los de Telefonista-recepcionista .
Català: Auxiliar de serveis / controlador : és el treballador major de 18 anys que realitza , amb formació suficient , uniformat o no amb les peces i distintius que l ' empresa determini necessaris per a la correcta prestació del servei , tasques auxiliars en qualsevol classe d ' immobles , tendents a la recepció i informació dels accessos , la comprovació de visitants i orientació dels mateixos , el control d ' entrades , documents o el control del trànsit en zones reservades i de circulació restringida d ' interior de fàbriques , plantes de producció d ' energia , grans centres de processos de dades i similars i altres serveis auxiliars similars , així com altres serveis de l ' immoble que presti els seus serveis .
Español: Auxiliar de servicios/ controlador : es el trabajador mayor de 18 años que realiza , con formación suficiente , uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio , tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles , tendentes a la recepción e información de los accesos , la comprobación de visitantes y orientación de los mismos , el control de entradas , documentos o el control del tránsito en zonas reservadas y de circulación restringida de interior de fábricas , plantas de producción de energía , grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares similares , así como otros servicios del inmueble en que preste sus servicios .
Català: Ordenances : és el treballador que amb elements , coneixements i responsabilitat , se li encomana , a càrrec de tercers , cobraments , pagaments , recepció i lliurament de correspondència i documents , així com la seva classificació i repartiment .
Español: Ordenanzas : es el trabajador que con elementos , conocimientos y responsabilidad , se le encomienda , con cargo a terceros , cobros , pagos , recepción y entrega de correspondencia y documentos , así como su clasificación y reparto .
Català: L ' empresa podrà , per raons tècniques o organitzatives , encomanar al treballador funcions pròpies d ' un grup professional distint al seu , reintegrant-se al seu antic lloc de treball al finalitzar la causa que va originar el canvi .
Español: La empresa podrá , por razones técnicas u organizativas , encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional distinto al suyo , reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo al finalizar la causa que originó el cambio .
Català: L ' encàrrec de treballs a un grup professional superior no podrà excedir de 6 mesos durant 1 any o de 8 durant 2 , sense prejudici del que en l ' Estatut dels treballadors s ' estableixi respecte al règim d ' ascensos en la mateixa , i llevat dels casos en els quals el motiu de la decisió empresarial sigui la substitució per incapacitat temporal , la retribució , mentre es desenvolupin aquestes funcions de superior grup professional , serà la corresponent al mateix grup professional que desenvolupi .
Español: La encomienda de trabajos a un grupo profesional superior no podrá exceder de 6 meses durante 1 año o de 8 durante 2 , sin prejuicio de lo que en el Estatuto de los Trabajadores venga dispuesto respecto al régimen de ascensos en la misma , y salvo en los casos en los que el motivo de la decisión empresarial sea la sustitución por incapacidad temporal , la retribución , mientras se desarrollen esas funciones de superior grupo profesional , será la correspondiente al mismo grupo profesional que desarrolle .
Català: En el cas que el treballador se li encomanin funcions pròpies d ' un grup professional inferior , motivada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat de l ' empresa , la situació es mantindrà pel temps imprescindible , que en cap cas podrà superar els 3 mesos , conservant , en tot cas , la retribució econòmica corresponent al grup professional d ' origen , tret que la situació vingués motivada per la pròpia sol · licitud del treballador .
Español: En el caso de que el trabajador se le encomienden funciones propias de un grupo profesional inferior , motivada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad de la empresa , la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible , que en ningún caso podrá superar los 3 meses , conservando , en todo caso , la retribución económica correspondiente al grupo profesional de origen , salvo que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador .
Català: Els treballadors podran ser destinats a altre lloc de la seva mateixa categoria o nivell professional , quan les necessitats d ' organització o producció així ho demandin , sense necessitat de preavís algun de part .
Español: Los trabajadores podrán ser destinados a otro puesto de su misma categoría o nivel profesional , cuando las necesidades de organización o producción así lo demanden , sin necesidad de preaviso alguno de parte .
Català: L ' empresa podrà , en cas de necessitat destinar als treballadors a realitzar treballs de categoria superior , reintegrant-los al seu anterior lloc quan cessi la causa que va motivar el canvi .
Español: La empresa podrá , en caso de necesidad destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior , reintegrándoles a su anterior puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Aquests canvis no podran ser de durada superior a 3 mesos ininterromputs o 8 en un termini de 2 anys , llevat dels casos de substitució , a treballadors amb llicències , excedències , baixes per malaltia comuna , accidents de treball i altres que necessàriament comportin reserva del lloc de treball , en aquest cas es perllongaran mentre subsisteixin les circumstàncies que ho han motivat .
Español: Estos cambios no podrán ser de duración superior a 3 meses ininterrumpidos u 8 en un plazo de 2 años , salvo en los casos de sustitución , a trabajadores con licencias , excedencias , bajas por enfermedad común , accidentes de trabajo y otros que necesariamente conlleven reserva del puesto de trabajo , en cuyo caso se prolongaran mientras subsistan las circunstancias que lo han motivado .
Català: Quan un treballador realitzi treballs de categoria o nivell superior durant més de 3 mesos , sense concórrer els supòsits que es refereix l ' apartat anterior , consolidarà la categoria superior , sempre que existeixi torn d ' ascens a aquesta de lliure designació de l ' empresa .
Español: Cuando un trabajador realice trabajos de categoría o nivel superior durante más de 3 meses , sin concurrir los supuestos a que se refiere el apartado anterior , consolidará la categoría superior , siempre que exista turno de ascenso a ésta de libre designación de la empresa .
Català: Llevat de casos excepcionals dels quals informarà a la representació legal dels treballadors , aquesta situació no es perllongarà més de 3 mesos continuats a fi i efecte de no perjudicar la seva formació professional .
Español: Salvo en casos excepcionales de los que informará a la representación legal de los trabajadores , esta situación no se prolongará más de 3 meses continuados a fin y efecto de no perjudicar su formación profesional .
Català: Quan el trasllat s ' efectuï a sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de la Direcció de l ' empresa , aquest mancarà de dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la Dirección de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: Quan les necessitats de treball ho justifiquin i no s ' arribés a acord entre ambdues parts , l ' empresa podrà efectuar el trasllat sempre garantint tots els drets que tingués adquirits , així com uns altres que poguessin correspondre-li .
Español: Cuando las necesidades de trabajo lo justifiquen y no se llegase a acuerdo entre ambas partes , la empresa podrá efectuar el traslado siempre garantizando todos los derechos que tuviese adquiridos , así como otros que pudieran corresponderle .
Català: En els casos de trasllats forçosos , previs tràmits legals establerts , les empreses estan obligades a abonar al treballador en import de les despeses justificades .
Español: En los casos de traslados forzosos , previos trámites legales establecidos , las empresas vendrán obligadas a abonar al trabajador en importe de los gastos justificados .
Català: Desplaçaments : s ' entén per desplaçament la destinació temporal d ' un treballador a un lloc distint del seu centre habitual de treball , fins i tot en el supòsit de ser destinat temporalment a prestar serveis en els domicilis dels clients de les empreses incloses en l ' àmbit del present conveni .
Español: Desplazamientos : se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo , incluso en el supuesto de ser destinado temporalmente a prestar servicios en los domicilios de los clientes de las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio .
Català: L ' empresa designarà lliurement als treballadors que hagin de desplaçar-se , quan la destinació no exigeixi pernoctar fora de casa o quan existint aquesta circumstància no tingui durada superior a 3 mesos .
Español: La empresa designará libremente a los trabajadores que deban desplazarse , cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa o cuando existiendo esa circunstancia no tenga duración superior a 3 meses .
Català: En els supòsits que el desplaçament exigeixi pernoctar fora del domicili i tingui una durada superior a 3 mesos , l ' empresa proposarà el desplaçament als treballadors que estimin idonis per a realitzar el treball i en el supòsit que per aquest procediment no cobrissin els llocs a proveir , procedirà a si designació obligatòria entre els quals reuneixin les condicions d ' idoneïtat professional per a ocupar les places , observant les següents preferències , per a no ser desplaçat :
Español: En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a 3 meses , la empresa propondrá el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por ese procedimiento no cubrieran los puestos a proveer , procederá a si designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas , observando las siguientes preferencias , para no ser desplazado :
Català: L ' empresa que desitgi realitzar algun dels desplaçaments que obliguin al treballador a pernoctar fora del seu domicili , haurien d ' abonar a més del salari , les despeses de viatge i les dietes de manutenció i allotjament , preavisant als afectats amb els següents terminis :
Español: La empresa que desee realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio , deberán abonar además del salario , los gastos de viaje y las dietas de manutención y alojamiento , preavisando a los afectados con los siguientes plazos :
Català: Els anteriors terminis no seran d ' aplicació quan el desplaçament estigui motivat per suposats danys , sinistres , qüestions urgents o per la situació d ' incapacitat temporal d ' un company .
Español: Los anteriores plazos no serán de aplicación cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos daños , siniestros , cuestiones urgentes o por la situación de incapacidad temporal de un compañero .
Català: En els desplaçaments superiors a 1 mes que no permetin pernoctar en el seu domicili , les empreses i els afectats convindran lliurement les fórmules perquè els treballadors puguin regressar als seus domicilis periòdicament , que podrà consistir , a subvencionar els viatges d ' anada i retorn en tots o part dels caps de setmana .
Español: En los desplazamientos superiores a 1 mes que no permitan pernoctar en su domicilio , las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente , que podrá consistir , en subvencionar los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana .
Català: En els supòsits de desplaçament es generarà el dret , a més de la totalitat de les retribucions econòmiques que habitualment vingués percebent , a les dietes i despeses de viatge que procedeixi .
Español: En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho , además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo , a las dietas y gastos de viaje que proceda .
Català: No obstant això en el supòsit que la jornada de treball corresponent al centre d ' origen , fos inferior a la del d ' arribada , s ' abonarà l ' excés com hores ordinàries en concepte de prolongació de jornada .
Español: No obstante en el supuesto que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen , fuese inferior a la del de llegada , se abonará el exceso como horas ordinarias en concepto de prolongación de jornada .
Català: En els desplaçaments i trasllats produïts a petició escrita del treballador , així com en els canvis de residència que aquest voluntàriament realitzi , no procediran compensacions ni indemnitzacions .
Español: En los desplazamientos y traslados producidos a petición escrita del trabajador , así como en los cambios de residencia que éste voluntariamente realice , no procederán compensaciones ni indemnizaciones .
Català: La situació d ' incapacitat temporal ( IT ) , maternitat , adopció o acolliment que afectessin al treballador durant el període de prova , interromprà el còmput del mateix , reprenent-se a partir de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: La situación de incapacidad temporal ( IT ) , maternidad , adopción o acogimiento que afectaran al trabajador durante el periodo de prueba , interrumpirá el cómputo del mismo , reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: El treballador romandrà en l ' establiment i atendrà a aquells clients que haguessis entrat abans de l ' hora de tancament per a acabar el servei , sense que aquesta obligació pugui depassar els 30 minuts .
Español: El trabajador permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubieses entrado antes de la hora de cierre para terminar el servicio , sin que esta obligación pueda rebasar los 30 minutos .
Català: En aquest cas , de mutu acord , empresa i treballador solucionaran aquest temps de més , bé sigui reduint-se la jornada de treball en idèntics temps en dies posteriors o acumulant al llarg del mes i gaudint-lo posteriorment com jornada lliure en el període dels 3 mesos següents .
Español: En este caso , de mutuo acuerdo , empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más , bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulando a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el período de los 3 meses siguientes .
Català: En cas de desacord , s ' abonarà dit temps d ' acord amb el salari real pactat , per a això haurà de dur-se un registre mensual d ' aquests temps i abonar-se a final de mes , el preu serà com a mínim el valor d ' 1 hora de salari real incrementada en un 30 % .
Español: En caso de desacuerdo , se abonará dicho tiempo de acuerdo con el salario real pactado , para lo cual deberá llevarse un registro mensual de dichos tiempos y abonarse a final de mes , el precio será como mínimo el valor de 1 hora de salario real incrementada en un 30 % .
Català: Els treballadors amb jornada partida , disposaran d ' un mínim d ' 1 hora per a menjar , compresa en el període de les 13 a les 16 hores , sent fixada la mateixa per l ' empresari segons les necessitats de l ' empresa .
Español: Los trabajadores con jornada partida , dispondrán de un mínimo de 1 hora para comer , comprendida en el periodo de las 13 a las 16 horas , siendo fijada la misma por el empresario según las necesidades de la empresa .
Català: El període o períodes de vacances anuals podran donar-se en qualsevol període de l ' any , respectant que com a mínim , 15 dies es gaudeixin entre els mesos de maig a octubre .
Español: El periodo o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier periodo del año , respetando que como mínimo , 15 días se disfruten entre los meses de mayo a octubre .
Català: En tot cas , la seva durada mai serà inferior a 22 dies laborals , havent-se de confeccionar un calendari vacacional durant el primer trimestre de l ' any , exposant-se en el tauler d ' anuncis , havent-se d ' expedir certificació per l ' empresa del període vacacional a petició del treballador .
Español: En todo caso , su duración nunca será inferior a 22 días laborales , habiéndose de confeccionar un calendario vacacional durante el primer trimestre del año , exponiéndose en el tablón de anuncios , habiéndose de expedir certificación por la empresa del período vacacional a petición del trabajador .
Català: d ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , havent d ' acreditar fefaentment els motius i circumstàncies dels mateixos .
Español: d ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos .
Català: e ) Els treballadors per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions , la dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat .
Español: e ) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones , la mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad .
Català: f ) Es concediran els permisos necessaris a les treballadores embarassades per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dintre de la jornada de treball .
Español: f ) Se concederán los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: S ' entendrà com " parella de fet " , aquella que estigui convivint de fet , estiguin empadronats en el mateix domicili i inscrita com parella en el Registre Municipal del domicili o , en defecte d ' això de la Generalitat o Registre Públic Oficial per a aquestes situacions i això , amb 1 any d ' antelació a la sol · licitud de qualsevol permís retribuït .
Español: Se entenderá como « pareja de hecho » , aquella que esté conviviendo de hecho , estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro Municipal del domicilio o , en su defecto de la Generalidad o Registro Público Oficial para estas situaciones y ello , con un año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido .
Català: En el supòsit de part , la suspensió del contracte tindrà una durada de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión del contrato tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar per que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: La suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , contades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment .
Español: La suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento .
Català: Bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , la durada de la suspensió serà així mateix de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids que per circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: Bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , la duración de la suspensión será asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos que por circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Els períodes als quals es refereix el present article podran gaudir-se en el règim de jornada completa o a temps parcial previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en el régimen de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: Quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión previsto para cada caso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors amb antiguitat superior a 2 anys , tindran dret a que se ' ls concedeixi fins a un 1 any d ' excedència amb reingrés automàtic al seu lloc de treball en el moment que finalitzi el període concedit .
Español: Los trabajadores con antigüedad superior a 2 años , tendrán derecho a que se les conceda hasta 1 año de excedencia con reingreso automático a su puesto de trabajo en el momento en que finalice el período concedido .
Català: El treballador excedent de més d ' 1 any conserva el dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria que hagués o es produïssin en l ' empresa , a l ' efecte de la qual haurà de sol · licitar-lo durant el període comprès dintre del mes següent al cessament de l ' excedència .
Español: El trabajador excedente de más de 1 año conserva él derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa , a cuyo efecto deberá solicitarlo durante el período comprendido dentro del mes siguiente al cese de la excedencia .
Català: Per a acollir-se a altra excedència voluntària , el treballador haurà de complir un nou període de , almenys 2 anys de servei efectiu en l ' empresa , per a altra excedència d ' 1 any i de 4 anys si l ' excedència que es pretenen és per un període superior a l ' any .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria , el trabajador deberá cumplir un nuevo periodo de , al menos 2 años de servicio efectivo en la empresa , para otra excedencia de 1 año y de 4 años si la excedencia que se pretenden es por un periodo superior al año .
Català: Els representants dels treballadors que ostentin càrrec sindical a nivell comarcal , tindran dret que se ' ls concedeixin l ' excedència forçosa en els mateixos termes establerts en l ' article 9.1.b ) de la Llei 11 / 1985 de 2 d ' agost de llibertat sindical , havent de ser acreditat pel seu sindicat .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargo sindical a nivel comarcal , tendrán derecho a que se les concedan la excedencia forzosa en los mismos términos establecidos en el artículo 9.1.b ) de la Ley 11/ 1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical , debiendo ser acreditado por su sindicato .
Català: a ) A un període no superior a 3 anys per a tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixença o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) A un periodo no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tato cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento . , tato permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: b ) A un període no superior a 1 any per a tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i no ocupi activitat retribuïda .
Español: b ) A un periodo no superior a 1 año para atender al cuidad de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El període d ' excedència en ambdós supòsits , serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador o treballadora tindrà dret durant el mateix a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo de excedencia en ambos supuestos , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho durante el mismo a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Excepte pacte contrari , es pressuposa que la prestació del treball se subscriu en la modalitat denominada a temps complet o jornada completa , en la qual la retribució serà determinada d ' acord a la durada del treball , i que es reflecteix en la taula salarial .
Español: Excepto pacto contrario , se presupone que la prestación del trabajo se subscribe en la modalidad denominada a tiempo completo o jornada completa , en la cual la retribución será determinada de acuerdo a la duración del trabajo , y que se refleja en la tabla salarial .
Català: El sistema que s ' estableix en aquest Conveni substitueix totalment el règim salarial que de dret i fet se venia aplicant en les empreses en el moment que aquest Conveni entri en vigor .
Español: El sistema que se establece en este convenio substituye totalmente el régimen salarial que de derecho y hecho sé venia aplicando en las empresas en el momento de que este convenio entre en vigor .
Català: És el component salarial que retribueix la jornada normal i completa i s ' estableix en la taula salarial d ' aquest Conveni per a cada nivell i inclou l ' import de 2 gratificacions extraordinàries .
Español: Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa y se establece en la tabla salarial de este convenio para cada nivel e incluye el importe de dos gratificaciones extraordinarias .
Català: Aquest concepte el seu objectiu és compensar el desplaçament del treballador en transport públic , dintre de la localitat i des del domicili particular al centre de treball , el seu import és mensual , i la quantitat és lineal sent l ' import de 27,61 euros .
Español: Este concepto su objetivo es compensar el desplazamiento del trabajador en transporte público , dentro de la localidad y desde el domicilio particular al centro de trabajo , su devengo es mensual , y la cantidad es lineal siendo el importe de 27,61 euros .
Català: Aquest concepte és una compensació econòmica per la neteja i manteniment de la roba de treball , la quantitat a percebre serà per dia natural , sent la quantitat mensual a percebre de 36 euros .
Español: Este concepto es una compensación económica por la limpieza y mantenimiento de la ropa de trabajo , la cantidad a percibir será por día natural , siendo la cantidad mensual a percibir de 36 euros .
Català: Independentment de l ' exposat anteriorment , els treballadors que realitzin el seu treball el dia 31 de desembre a la nit , l ' 1 de gener i els dies 24 de desembre a la nit i 25 de desembre , percebran una quantitat compensatòria de 30 euros , si el treballador demanda la compensació per descans , l ' empresa la hi haurà de concedir en el moment que el calendari ho permeti .
Español: Independientemente de lo expuesto anteriormente , los trabajadores que realicen su trabajo el día 31 de diciembre por la noche , el uno de enero y los días 24 de diciembre por la noche y 25 de diciembre , percibirán una cantidad compensatoria de 30 euros , si el trabajador demanda la compensación por descanso , la empresa vendrá obligada a concedérselo en el momento que el calendario lo permita .
Català: Durant la durada del present Conveni , s ' estableix una pujada mínima de l ' IPC real de Catalunya , més el 0,75 per als anys 2005 i 2006 i l ' 1 per a l ' any 2007 .
Español: Durante la duración del presente convenio , se establece una subida mínima del IPC real de Cataluña , más el 0,75 para los años 2005 y 2006 y el 1 para el año 2007.
Català: Una vegada actualitzats els salaris en l ' empresa amb les taules salarials , la diferència entre el que està cobrant el treballador i les taules en més ha de passar a aquest complement .
Español: Una vez actualizados los salarios en la empresa con las tablas salariales , la diferencia entre lo que esta cobrando el trabajador y las tablas en más ha de pasar a este complemento .
Català: Les quantitats que amb motiu d ' haver subrogat algun servei els treballadors portin remuneracions distintes a les d ' aquest conveni , s ' haurien de regularitzar , si com a conseqüència d ' aquesta regularització el resultat en més , es mantindrà la quantitat resultant però com complement " ad personam " .
Español: Las cantidades que con motivo de haber subrogado algún servicio los trabajadores traigan remuneraciones distintas a las de este convenio , se tendrán que regularizar , si como consecuencia de esta regularización el resultado en más , se mantendrá la cantidad resultante pero como complemento ad personam .
Català: A l ' efecte de qualsevol circumstància en què hagin de valorar-se temps d ' abonament de salaris , com a títol enunciatiu pogués ser retards en l ' assistència , permisos d ' hores no retribuïdes o causes similars , s ' acudirà al salari hora individual a través de la fórmula de computar en salari ordinari d ' any que es tracti i dividir tal valor pel nombre d ' hores que resultessin obligades per a reportar tal salari .
Español: A efectos de cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono de salarios , como a título enunciativo pudiera ser retrasos en la asistencia , permisos de horas no retribuidas o causas similares , se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar en salario ordinario de año que se trate y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario .
Català: En el cas de tractar-se de dies complets de no abonament salarial , s ' acudirà a una fórmula similar a la anterior , però utilitzant com divisor els dies determinats com de treball cert i real per a l ' any que es tracti .
Español: En el caso de tratarse de días completos de no abono salarial , se acudirá a una fórmula similar a ala anterior , pero utilizando como divisor los días determinados como de trabajo cierto y real para el año que se trate .
Català: Qualsevol que sigui la forma de pagament mai donarà dret al treballador a permís , retribuït o no , a absentar-se del treball per al cobrament de les seves retribucions .
Español: Cualquiera que sea la forma de pago nunca dará derecho al trabajador a permiso , retribuido o no , a ausentarse del trabajo para el cobro de sus retribuciones .
Català: Les dietes són percepcions extrasalarials de caràcter irregular i tenen com fi rescabalar o compensar les despeses realitzades com a conseqüència del desplaçament del treballador per necessitats del treball .
Español: Las dietas son percepciones extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo .
Català: El treballador percebrà dieta completa quan , com a conseqüència de les necessitats del seu treball , hagi de pernoctar fora del seu domicili , sent la quantitat de 60 euros .
Español: El trabajador percibirá dieta completa cuando , como consecuencia de las necesidades de su trabajo , deba pernoctar fuera de su domicilio , siendo la cantidad de 60 euros .
Català: Si com a conseqüència de les necessitats del seu treball , el treballador hagués de desplaçar-se des de la localitat que radica el centre de treball i d ' acord amb l ' empresa utilitzarà preferentment el transport públic .
Español: Si como consecuencia de las necesidades de su trabajo , el trabajador tuviese que desplazarse desde la localidad en que radica el centro de trabajo y de acuerdo con la empresa utilizará preferentemente el transporte público .
Català: Previ coneixement de les empreses , si per circumstàncies especials les despeses originades per desplaçaments sobrepassessin l ' import de les dietes , l ' excés haurà de ser abonat per les mateixes , amb posterior justificació per part del treballador de les despeses realitzades .
Español: Previo conocimiento de las empresas , si por circunstancias especiales los gastos originados por desplazamientos sobrepasaran el importe de las dietas , el exceso deberá ser abonado por las mismas , con posterior justificación por parte del trabajador de los gastos realizados .
Català: Amb independència de l ' establert en aquesta Llei , les parts entenen que la salut és un dret fonamental i que cal treballar en pro que la salut en el treball sigui un valor en si mateix , pel que s ' acorda el següent :
Español: Con independencia de lo establecido en dicha Ley , las partes entienden que La Salud es un derecho fundamental y que hay que trabajar en pro de que la salud en el trabajo sea un valor en si mismo , por lo que se acuerda lo siguiente :
Català: L ' empresa pactarà amb els representants legals dels treballadors amb responsabilitat directa en Salut Laboral el nombre de treballadors designats que realitzen funcions de prevenció interns .
Español: La empresa pactará con los representantes legales de los trabajadores con responsabilidad directa en Salud Laboral el número de trabajadores designados que realizan funciones de prevención internos .
Català: S ' impulsaran programes globals d ' informació , prevenció i intervenció en l ' empresa que contribueixi a eliminar els hàbits que incideixin en una relació entre condicions de treball i consum d ' alcohol o d ' altres substàncies que generin dependència , així com garantir accés a tractaments de deshabituació , contemplant la flexibilitat i adaptació de la jornada laboral com un dels sistemes a adoptar .
Español: Se impulsarán programas globales de información , prevención e intervención en la empresa que contribuya a eliminar los hábitos que incidan en una relación entre condiciones de trabajo y consumo de alcohol o de otras substancias que generen dependencia , así como garantizar acceso a tratamientos de deshabituación , contemplando la flexibilidad y adaptación de la jornada laboral como uno de los sistemas a adoptar .
Català: Rebre informació puntual i periòdica sobre l ' evolució de les proves de control en relació amb la salut dels treballadors i detallats , com a mínim , per gènere , edat i nacionalitat , així com la incidència d ' aquelles mesures de prevenció i intervenció que fossin adoptades .
Español: Recibir información puntual y periódica sobre la evolución de las pruebas de control en relación con la salud de los trabajadores y detallados , como mínimo , por género , edad y nacionalidad , así como la incidencia de aquellas medidas de prevención e intervención que fuesen adoptadas .
Català: b ) Aprovar el Pla de Gestió Mediambiental , que inclourà els objectius definits per la política mediambiental i les actuacions previstes per a complir-los .
Español: b ) Aprobar el Plan de Gestión Medioambiental , que incluirá los objetivos definidos por la política medioambiental y las actuaciones previstas para cumplirlos .
Català: e ) Analitzar i realitzar el seguiment entorn a l ' evolució de la sinistralitat en el sector i proposar formules o recomanacions per a millorar la prevenció de riscos laborals en les empreses .
Español: e ) Analizar y realizar el seguimiento entorno a la evolución de la siniestralidad en el sector y proponer formulas o recomendaciones para mejorar la prevención de riesgos laborales en las empresas .
Català: f ) Estudiar els riscos específics de l ' activitat i les mesures preventives més adequades , en matèria de prevenció de riscos laborals , amb la finalitat de proposar la seva inclusió en la redacció del Conveni col · lectiu .
Español: f ) Estudiar los riesgos específicos de la actividad y las medidas preventivas más adecuadas , en materia de prevención de riesgos laborales , con la finalidad de proponer su inclusión en la redacción del Convenio Colectivo .
Català: Amb independència del disposat en la Llei ja esmentada en l ' article 37 , cada any , tots els treballadors tenen dret a una revisió mèdica a càrrec de la mútua que tingui l ' empresa contractada .
Español: Con independencia de lo dispuesto en la Ley ya mencionada en el artículo 37 , cada año , todos los trabajadores tienen derecho a una revisión médica a cargo de la mutua que tenga la empresa contratada .
Català: Aquesta revisió ha d ' incloure com a mínim ( excepte quan el treballador es negui explícitament ) , amb independència d ' altres proves que puguin recomanar el personal mèdic de la mútua , les següents proves :
Español: Esta revisión ha de incluir como mínimo ( excepto cuando el trabajador se niegue explícitamente ) , con independencia de otras pruebas que puedan recomendar el personal médico de la mutua , las siguientes pruebas :
Català: En aquells casos que per prescripció facultativa i pro realitzar treballs que puguin suposar perill a la interrupció de l ' embaràs o per a la mare i el fetus ( treballs amb productes o en ambients tòxics , penosos o perillosos ) , que lògicament es resoldran a partir d ' aquesta prescripció facultativa , les empreses assignaran , a la dona embarassada , els llocs de treball de menor esforç i perill , garantint-li després el lloc habitual , una vegada es produeixi el part , per al disposat en aquest article s ' estarà a l ' establert en la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , que promou la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa y pro realizar trabajos que puedan suponer peligro a la interrupción del embarazo o para la madre y el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) , que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , las empresas asignarán , a la mujer embarazada , los puestos de trabajo de menor esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual , una vez se produzca el alumbramiento , para lo dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre que promueve la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: a ) En cas d ' accident de treball o malaltia professional , les empreses han de completar les prestacions econòmiques a les quals el treballador tingui dret fins al 85 % del salari els primers 20 dies , i del 100 % si la baixa és superior als 20 dies .
Español: a ) En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional , las empresas han de completar las prestaciones económicas a que el trabajador tenga derecho hasta el 85 % del salario los primeros 20 días , y del 100 % si la baja es superior a los 20 días .
Català: b ) En cas de malaltia amb hospitalització , aquest complement del 100 % del salari , s ' estendrà durant el període d ' hospitalització i / o postoperatori fins a alta d ' intervenció , amb un límit de 90 dies .
Español: b ) En caso de enfermedad con hospitalización , este complemento del 100 % del salario , se extenderá durante el periodo de hospitalización y/ o postoperatorio hasta alta de intervención , con un límite de 90 días .
Català: Si com a conseqüència d ' un accident laboral es derivés una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa abonarà al treballador la quantitat de 12.024,24 euros , d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de un accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 12.024,24 euros , de una sola vez .
Català: Sense perjudici de l ' establert en l ' Estatut dels treballadors , els membres Delegats i del Comitè d ' Empresa , disposaran d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes i no acumulables , cadascun d ' ells , per a l ' exercici de funcions de representació , segons la següent escala :
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores , los miembros Delegados y del Comité de Empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas y no acumulables , cada uno de ellos , para el ejercicio de funciones de representación , según la siguiente escala :