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Català: Els salaris fixos pactats en aquest Conveni s ' han estipulat per unitat de temps atenent a la jornada laboral establerta , al rendiment normal o mínim exigible ( que s ' ha d ' assolir en totes les hores de feina i en la mitjana total ) .
Español: Los salarios fijos pactados en este Convenio se han estipulado por unidad de tiempo , atendiendo a la jornada de trabajo establecida , al rendimiento normal o mínimo exigible .que deberá alcanzarse en todas las horas de trabajo y en promedio total. .
Català: La nova estructura salarial respon a les especificades de cada grup professional i els seus nivells retributius i fixa el conjunt de quanties salarials que correspon a cada un d ' ells , establint una nova taula i valors unitaris .
Español: La nueva estructura salarial responde a las especificidades de cada grupo profesional y sus niveles retributivos , fijando el conjunto de cuantías salariales que corresponde para cada uno de ellos , estableciendo una nueva Tabla y valores unitarios .
Català: Atesa la simplificació de conceptes salarials ( molts sense el caràcter funcional inicial , convertits en " garanties fixes personals " ) , aquests es defineixen i reordenen en l ' article següent .
Español: Dada la simplificación de conceptos salariales ( muchos de ellos desprovistos del carácter funcional inicial , convertidos en " garantías fijas personales " ) , se definen y reordenan en el siguiente artículo .
Català: Tenen aquesta consideració les 3 que , anualment , l ' empresa abona als treballadors el 15 de març , el 15 de juny i el 15 de desembre .
Español: Tendrán la consideración de tales las tres que , anualmente , abona la empresa a los trabajadores en fechas 15 de marzo , 15 de junio y 15 de diciembre .
Català: Tant el personal de nou ingrés en la plantilla en qualitat de fix com el personal eventual o interí queda subjecte per a la percepció d ' aquestes pagues al règim de proporcionalitat , segons el temps treballat cada any .
Español: Tanto el personal de nuevo ingreso en la plantilla en calidad de fijo como el personal eventual o interino quedará sujeto para el percibo de estas pagas al régimen de proporcionalidad , según el tiempo trabajado en cada año .
Català: Quan un treballador causa baixa a l ' empresa ha de percebre la part proporcional d ' aquestes pagues que vencin en els 12 mesos següents a la data del seu cessament , i les fraccions de mes es consideren , en aquests casos , com a mesos complets excepte pel que fa a la paga de març , que segueix aquesta regla : Al personal que cessi durant l ' any se li practica una liquidació proporcional , en positiu o en negatiu , en funció de la data de cessament , computant sempre el temps transcorregut des del l ' 1 de gener fins a la data de cessament .
Español: Cuando un trabajador cause baja en la empresa percibirá la parte proporcional de estas pagas que venzan en los doce meses siguientes a la fecha de su cese , considerándose para estos casos las fracciones de mes como meses completos , excepto en lo que respecta a la Paga de marzo , que seguirá la siguiente regla : al personal que cese durante el año le será practicada una liquidación proporcional , en positivo o negativo , en función de la fecha de cese , computando siempre el tiempo transcurrido desde el 1º de enero hasta la fecha de cese .
Català: S ' hi considera el plus que es merita en funció de les hores treballades entre les 22 hores i les 6 hores , llevat que el salari s ' hagi establert atenent que la feina sigui nocturna per la seva pròpia naturalesa .
Español: Se entiende por tal el que se devenga en función de las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas , salvo cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: És el que perceben els treballadors que , per raó del seu lloc de treball , treballen , reglamentàriament , els dissabtes o diumenges i els festius establerts en el calendari oficial publicat per la Generalitat .
Español: Se entiende por tal el que perciben aquellos trabajadores que , por razón de su puesto de trabajo , asisten al mismo , reglamentariamente , los sábados o domingos así como los festivos establecidos en el Calendario oficial publicado por la Generalitat .
Català: És el concepte que es merita en funció dels anys que els que ja el perceben des d ' abans del Conveni de 1996-1998 han treballat a l ' empresa . ~ ~ ~ No es pot estendre a contractacions noves .
Español: Se entiende por tal el concepto devengado en función de los años trabajados en la empresa por quienes han venido percibiendo este concepto con anterioridad al Convenio de 1.996 - 1.998 , no siendo extensible a las nuevas contrataciones .
Català: El personal amb dret a percebre el PAM i que meriti un " plus personal " , en transvasarà la quantia a l ' esmentat PAM , i se li han de respectar -a títol individual , absorbible i compensable- les quanties del PAM que superin les que fixa aquest Conveni .
Español: El personal con derecho a percibir PAM que devengan un " plus personal " trasvasarán su cuantía al citado PAM , respetándosele -a título individual , absorbible y compensable- las cuantías de PAM que excedan de las fijadas en Convenio .
Català: El PAM es merita per 360 dies i la seva quantia anual garantida és de 1.500 euros per a l ' any 2003 i de ( 1.500 + increment 2004 ) + 1500 euros per al 2004 .
Español: El PAM se devenga por 360 días , siendo su cuantía anual garantizada de 1.500 euros para el año 2003 y de ( 1.500 + incremento 2004 ) + 1500 euros para el 2004.
Català: a ) Per dinar . ~ ~ ~ Té dret a aquesta dieta el treballador que surti i torni al centre de treball el mateix dia i que dini fora a causa de l ' horari .
Español: a ) Por comida.- Tendrá derecho a esta dieta el trabajador que salga y regrese al centro de trabajo el mismo día , habiendo realizado la comida fuera por causa del horario .
Català: b ) Per sopar . ~ ~ ~ Té dret a aquesta dieta el treballador que prolongui la seva jornada de treball , amb autorització prèvia per necessitats del servei , fins a l ' horari habitual de sopar .
Español: b ) Por cena.- Tendrá derecho a esta dieta el trabajador que prolongue su jornada de trabajo , previa autorización por necesidades del servicio , invadiendo con la prolongación los horarios habituales de la cena .
Català: c ) Manutenció de mig dia . ~ ~ ~ Té dret a aquesta dieta el treballador que hagi de sortir abans de l ' hora d ' inici de la seva jornada i torni el mateix dia abans de l ' hora habitual del sopar .
Español: c ) Manutención de medio día.- Tendrá derecho a esta dieta el trabajador que tenga que salir antes de la hora del inicio de su jornada y regrese el mismo día antes de la hora habitual de la cena .
Català: d ) Manutenció completa . ~ ~ ~ És la mateixa dels apartats b ) i c ) més la pernoctació , per la qual cosa aquesta dieta comprèn l ' esmorzar , el dinar , el sopar i l ' allotjament .
Español: d ) Manutención completa.- Es la misma de los apartados b ) y c ) más la pernoctación , con lo cual esta dieta comprende el desayuno , comida , cena y alojamiento .
Català: Així mateix , durant el període comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , la manutenció completa té un suplement de 6,708 euros per dia .
Español: Asimismo , durante el período comprendido entre el 1º de junio y 30 de Septiembre la manutención completa tendrá un suplemento de 6,708 euros . ~~~ por día .
Català: Els treballadors amb una antiguitat superior a 10 anys que cessin per jubilació o mort han de percebre la part proporcional que correspongui del premi que estiguessin en curs d ' aconseguir .
Español: Los trabajadores con una antigüedad superior a 10 años que cesen por jubilación o muerte percibirán la parte proporcional que corresponda del premio que estuviese en curso de conseguir .
Català: S.A. DAMM mantindrà una pòlissa d ' assegurança de vida col · lectiva amb la companyia que consideri oportuna , que asseguri a cada treballador els capitals següents :
Español: S.A. DAMM mantendrá una póliza de SEGURO DE VIDA colectiva con la Compañía que considere oportuna , que asegure a cada trabajador los siguiente capitales :
Català: Per al personal comercial , que utilitza un vehicle per a la seva funció , així com per als xofers , s ' estableix un capital addicional de 30.050,61 euros , per risc de mort en accident de circulació .
Español: Para el personal Comercial , que utiliza vehículo para su función , así como para los chóferes , se establece un capital adicional de 30.050,61 euros.- , por el riesgo de muerte en accidente de circulación .
Català: Tot el que fa referència als drets i les obligacions dels treballadors en cas de malaltia s ' ha de regir per les disposicions que estan en vigor actualment , d ' acord amb els termes i límits que aquestes disposicions regulen .
Español: Todo lo concerniente a los derechos y obligaciones de los trabajadores en caso de enfermedad se regirá por las disposiciones actualmente en vigor , en los términos y límites que dichas disposiciones regulan .
Català: L ' empresa ha de complementar la prestació d ' IT derivada d ' accident laboral o intervenció quirúrgica fins a assolir el 100 % del salari en totes les baixes de durada superior a 10 dies .
Español: La empresa complementará la prestación de I.T. , derivada de accidente laboral y/ o intervención quirúrgica , hasta alcanzar el 100 % del salario en todas las bajas de duración superior a 10 días .
Català: Als treballadors a temps complet a qui es reconeixia , abans del Conveni de 1995 , el dret de percebre un complement amb càrrec a l ' empresa sobre les prestacions reglamentàries durant la vigència del present Conveni i mentre es porten a terme els reconeixements als quals es fa referència més endavant se ' ls ha de continuar complementant les prestacions de la Seguretat Social de la mateixa manera que durant l ' any 1995 , amb els imports actualitzats .
Español: Los trabajadores a tiempo completo que con anterioridad al Convenio de 1.995 tenían reconocido el derecho a percibir un complemento con cargo a la empresa sobre las prestaciones reglamentarias , durante la vigencia del presente Convenio y mientras se lleven a cabo los reconocimientos a los que se hace referencia más adelante , se les seguirá complementando las prestaciones de la Seguridad social , tal como se vino haciendo durante el año 1995 , con los importes actualizados .
Català: L ' empresa , segons el que estableix l ' article 20.4 del RDL 1 / 1995 , de 24 de març , pot verificar l ' estat de malaltia o accident que al · legui el treballador per tal de justificar-ne les faltes d ' assistència a la feina mitjançant un reconeixement per part dels serveis mèdics que l ' empresa consideri oportuns i tantes vegades com ho cregui necessari , ja sigui en el domicili del malalt o en qualsevol altre lloc on es trobi .
Español: La empresa , a tenor de lo establecido en art . ~~~ 20.4 del R.D.L. ~~~ 1/ 1995 de 24 de marzo , podrá verificar el estado de enfermedad o accidente que sea alegado por el trabajador para justificar sus faltas de asistencia al trabajo mediante reconocimiento a través de los Servicios Médicos que considere oportunos y cuantas veces lo estime necesario , ya sea en el domicilio del enfermo o en cualquier otro lugar que se encuentre .
Català: Quan la baixa del treballador assoleixi els 12 mesos de durada acumulada , se suspendrà el complement a càrrec de l ' empresa , llevat que s ' acrediti l ' inici del tràmit de la valoració de la incapacitat permanent .
Español: Cuando la baja del trabajador alcance los 12 meses de duración acumulada , se suspenderá el complemento a cargo de la empresa salvo que se acredite el inicio del trámite de la valoración de la incapacidad permanente .
Català: En cas que es discrepi amb la situació d ' incapacitat temporal , el treballador s ' ha de sotmetre al dictamen d ' una entitat mèdica que l ' empresa i el comitè hauran acordat d ' antuvi amb la finalitat de valorar la continuïtat o suspensió del complement .
Español: En caso de discrepancia con la situación de incapacidad temporal se someterá a dictamen de una entidad médica acordada previamente entre empresa y comité , a fin de valorar la continuidad o suspensión del complemento .
Català: A partir dels 3 mesos d ' IT no es poden concedir ni efectuar vacances fins que no transcorrin 3 setmanes de feina efectiva , llevat que hi hagi un imperatiu legal o un acord entre les parts .
Español: A partir de los 3 meses de I.T. ~~~ los disfrutes vacacionales no se podrán conceder ni realizar hasta que no transcurran tres semanas de trabajo efectivo , salvo imperativo legal o acuerdo entre las partes .
Català: De la mateixa manera , s ' ha d ' abonar el complement d ' IT a tothom a qui no s ' hagi reconegut aquest dret , sempre que l ' absentisme general es redueixi anualment en un 8 % o , alternativament , no superi el percentatge del 6 % , segons l ' actual sistema de càlcul de l ' absentisme ( diari i acumulat ) de l ' empresa .
Español: Así mismo se abonará el complemento de I.T. ~~~ a todos los que no tuvieran reconocido tal derecho , siempre que el absentismo general se reduzca anualmente en un 8 % o , alternativamente , no supere el porcentaje del 6 % , según el actual sistema de cálculo del absentismo ( diario y acumulado ) de la empresa .
Català: Si al final de cada trimestre l ' acumulat anual no arriba a la proporció de reducció establerta , se cessarà el pagament del complement fins que es normalitzi l ' acumulat i sens perjudici que -en cas que s ' obtingui el percentatge previst al final de l ' any- es regularitzin les diferències positives .
Español: Si al término de cada trimestre el acumulado anual no alcanzara la proporción de reducción establecida , se cesará en el pago del complemento hasta que se normalice el acumulado y sin perjuicio de que -de obtenerse el porcentaje previsto al término del año- se regularicen las diferencias positivas .
Català: Els treballadors de S . A . DAMM que tinguin a càrrec seu un fill amb incapacitat per treballar per minusvalidesa física o psíquica d ' un grau no inferior al 33 per cent tenen dret a rebre una ajuda econòmica de 524,61 euros anuals , l ' any 2003 .
Español: Los trabajadores de S.A. DAMM que tengan a su cargo un hijo con incapacidad para el trabajo por minusvalía física o psíquica en grado no inferior al 33 por ciento , tendrán derecho a percibir una ayuda económica de 524,61 euros . ~~~ anuales , en el año 2003.
Català: Els complements de l ' acció protectora del règim general de la Seguretat Social que es regulaven en els convenis anteriors ( per tots , el de 1999-2002 ) , els articles dels quals es reprodueixen a l ' annex 2 i que es consideren part d ' aquest text , que havien quedat circumscrits als empleats que integraven la plantilla de personal fix el 31 de desembre de 1984 ( aquests complements no es van estendre als treballadors que van entrar després d ' aquesta data ni als que van rescatar l ' expectativa de drets passius mitjançant la compensació econòmica corresponent ) , es van exterioritzar ( per decisió de l ' empresa en virtut d ' opció legal ) mitjançant les corresponents pòlisses d ' assegurança números 2.000.165 ( personal passiu , articles 36.6 , 37 , 38 i 39.2 del Conveni 1999-2002 ) i 2.000.166 ( personal actiu , articles 37 , 38 , 39.1 , 40.2 i 40.3 del Conveni 1999-2002 ) subscrites amb vida caixa , sa , de Seguros y Reaseguros .
Español: Los complementos de la Acción Protectora del Régimen General de la Seguridad social que se regulaban en los anteriores Convenios , por todos el de 1999/ 2002 cuyos artículos se reproducen en el anexo 2 y que se consideran parte del presente texto , que habían quedado circunscritos a los empleados que en 31 de diciembre de 1.984 integraban la plantilla de personal fijo en la empresa , no extendiéndose dichos complementos a los que ingresaron a partir de esta fecha y a quienes rescataron la expectativa de derechos pasivos mediante la correspondiente compensación económica , fueron exteriorizados -por decisión de la empresa en virtud de opción legal- mediante las correspondientes pólizas de seguro números 2.000.165 ( personal pasivo , arts . ~~~ 36.6 , 37 , 38 y 39.2 del Convenio 1999/ 2002 ) y 2.000.166 ( personal activo , arts . ~~~ 37 , 38 , 39.1 , 40.2 y 40.3 del Convenio 1999/ 2002 ) suscritas con Vida Caixa , S.A. Seguros y Reaseguros .
Català: La contingència de defunció del personal actiu i del passiu ( articles 32 , 37.3 i 38.3 del conveni 1999-2002 ) s ' instrumentalitza mitjançant la pòlissa d ' assegurança de vida col · lectiva 3A V25 0001025 de la companyia Helvetia CVN Seguros .
Español: La contingencia de fallecimiento del personal activo y del pasivo , artículos 32 , 37.3 y 38.3 del convenio 1999/ 2002 , se instrumentaliza mediante póliza de seguro de vida colectiva 3A V25 0001025 de la Compañía Helvetia CVN Seguros .
Català: Com a compromís totalment independent i diferent al de l ' article anterior , tant pel que fa al seu contingut com a l ' àmbit personal i a l ' instrument d ' exteriorització , s ' acorda la promoció d ' un pla de pensions , sistema d ' ocupació i de modalitat d ' aportació definida per a la contingència de jubilació , el règim d ' aportació del qual s ' ha d ' establir sobre base proporcional al salari personal o sobre una quantitat amb una evolució subjecta a l ' increment percentual dels següents convenis , i es reconeixerà una aportació inicial i a càrrec exclusiu del promotor de cinc-cents euros per a cada treballador en actiu el dia 01 / 01 / 2003 i amb contracte fix en la data de firma del present Conveni .
Español: Como compromiso totalmente independiente y distinto al del artículo anterior , tanto en su contenido , ámbito personal e instrumento de exteriorización , se acuerda la promoción de un Plan de Pensiones , sistema de empleo y de modalidad de aportación definida para la contingencia de jubilación , cuyo régimen de aportación se establecerá sobre base proporcional al salario personal o sobre una cantidad cuya evolución quedará sujeta al incremento porcentual de los siguientes Convenios , reconociéndose una aportación inicial y a cargo exclusivo del promotor de QUINIENTOS EUROS para cada uno de los trabajadores en activo al 01/ 01/ 2003 y con contrato fijo en la fecha de firma del presente Convenio .
Català: Al personal no fix en plantilla el dia 01 / 01 / 2003 , però amb antiguitat d ' 1 any , se li ha de reconèixer el dret a l ' aportació inicial quan accedeixi a la condició de fix en plantilla per transformació de la modalitat del seu contracte actual .
Español: El personal no fijo en plantilla al 01/ 01/ 2003 , pero con antigüedad de más de un año , se les reconocerá el derecho a la aportación inicial cuando accedan a la condición de fijo en plantilla por transformación de la modalidad de su actual contrato .
Català: L ' any 2004 l ' empresa es compromet a fer una aportació addicional al pla equivalent al 0,5 % del salari ( taula + " ad personam " + " plus de novació " + " plus de vinculació " ) per partícip .
Español: En el año 2004 la empresa se compromete a realizar una aportación adicional al Plan equivalente al 0,5 % del salario ( tabla + " ad personam " + " plus novación " + " plus vinculación " ) por partícipe .
Català: Vals per a joguines . ~ ~ ~ Al mes de desembre l ' empresa lliurarà un " val de compres de joguines " per l ' import de 90 euros a cada treballador que justifiqui que té fills de menys d ' 11 anys el dia 6 de gener de l ' any següent al d ' abonament .
Español: Vale de juguetes.- En el mes de diciembre la empresa entregará un " vale de compra de juguetes " por el importe de 90 euros.- , a cada trabajador que justifique que tiene hijos en edad inferior a 11 años , el día 6 de enero del año siguiente al de abono .
Català: Cal fer-lo , en principi , durant els caps de setmana , amb les màquines aturades , llevat que s ' hagin de posar en marxa per poder-ne fer una verificació adequada .
Español: Se realizará , en principio , durante los fines de semana , con las máquinas paradas , salvo que se tengan que poner en marcha para su adecuada verificación .
Català: Llicències amb sou . ~ ~ ~ Com a complement del que disposa l ' apartat 3 de l ' article 37 del RDL 1 / 1995 , de 24 de març , s ' estableixen les ampliacions següents : ( 8 )
Español: Licencias con sueldo.- Como complemento a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 37 del R.D.L. ~~~ 1/ 1995 de 24 de marzo , se establecen las siguientes ampliaciones : ( 8 )
Català: És a dir : a ) el cònjuge ; b ) els fills i fills polítics ; c ) els néts ; d ) els pares ( inclosos els sogres ) ; e ) els avis d ' ambdós cònjuges , i f ) els germans ( inclosos els cunyats ) .
Español: O sea a ) el cónyuge ; b ) los hijos e hijos políticos ; c ) los nietos ; d ) los padres ( incluidos los suegros ) ; e ) los abuelos de ambos cónyuges ; f ) y los hermanos ( incluidos los cuñados ) .
Català: Si , amb aquest motiu , el treballador ha de fer un desplaçament , es pot ampliar el termini fins a 3 dies més , segons la distància i les circumstàncies concurrents apreciades lliurement per la Direcció de l ' empresa , després d ' escoltar el Comitè .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto , el plazo podrá ser ampliado hasta tres días más , según distancia y circunstancias concurrentes libremente apreciadas por la Dirección de la empresa , oído el Comité .
Català: d ) També tenen dret a un dia de permís retribuït en el cas de defunció dels germans o germanes del pare o de la mare del treballador i nebots , si el sepeli es fa en un dia feiner .
Español: d ) También tendrán derecho a un día de permiso retribuido en el caso de fallecimiento de los hermanos o hermanas del padre o de la madre del trabajador y sobrinos , si el sepelio se produce en día laborable .
Català: Atenent a la realitat social , els anteriors permisos retribuïts s ' entenen , també , referits al company o companya del treballador , sempre que l ' empresa en tingui constància fefaent , mitjançant un certificat de convivència o un document similar .
Español: Atendiendo a la realidad social , los anteriores permisos retribuidos se entienden , también , referidos al compañero/ a del trabajador/ a , siempre que la empresa tenga constancia fehaciente de ello , mediante certificado de convivencia o documento similar .
Català: Les excedències voluntàries s ' han de regir pel que disposa l ' article 46 del RDL 1 / 1995 , de 24 de març , de manera estricta ( 9 ) .
Español: Las excedencias voluntarias se regirán por lo dispuesto en el art 46 del R.D.L. ~~~ 1/ 1995 , de 24 de marzo en sus estrictos términos ( 9 ) .
Català: Malgrat tot el que s ' ha esmentat anteriorment , com a dret exclusiu per a les persones a les quals s ' hauria aplicat l ' Ordenança laboral del sector , per haver entrat a l ' empresa abans que es derogués , es podran acollir a la seva antiga regulació sense que es pugui simultanejar o aplicar de manera parcial o combinada amb l ' ordinària de l ' ET .
Español: No obstante lo anterior , como derecho exclusivo para quienes les hubiera sido de aplicación la Ordenanza laboral del Sector , por haber ingresado en la empresa con anterioridad a su derogación , podrán acogerse a su antigua regulación sin que se pueda simultanear o aplicarse de forma parcial o combinada con la ordinaria del E.T.
Català: Poden demanar el canvi a aquesta situació els treballadors que faci un mínim de 5 anys ininterromputs que estan al servei de l ' empresa , quan hi hagi circumstàncies que facin necessari acollir-se a aquest benefici tant per la seva importància o transcendència com per la seva durada .
Español: Podrán solicitar el pase a esta situación aquellos trabajadores que lleven un mínimo de cinco años ininterrumpidos al servicio de la empresa , cuando existan circunstancias que hagan necesario acogerse a este beneficio tanto por la importancia o trascendencia de las mismas , como por su duración .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de considerar la importància i la durada de les raons que s ' al · leguin i emetre un dictamen facultatiu i inapel · lable sobre les peticions que se li facin en vista a les dades que aporti l ' interessat , al qual en pot demanar un aclariment o ampliació .
Español: La importancia y duración de las razones alegadas se estimará libremente por la Dirección de la empresa , la cual resolverá facultativa e inapelablemente sobre las peticiones que se le formulen a la vista de los datos aportados por el interesado , al que podrá pedir aclaración o ampliación de los mismos .
Català: La sol · licitud de reingrés pot presentar-se en qualsevol moment sense sobrepassar els 3 mesos anteriors a la data de venciment de l ' excedència que s ' hagi concedit .
Español: La solicitud de reingreso podrá presentarse en cualquier momento , pero nunca después de los tres meses anteriores a la fecha en que tenga vencimiento la excedencia concedida .
Català: La reincorporació al servei actiu s ' ha de sol · licitar per escrit a la Direcció , i l ' excedent romandrà sense incorporar-se fins que no hi hagi una vacant a la seva categoria i especialitat , llevat que la sol · licitud de reingrés es presenti dins dels 3 mesos anteriors al final del primer any d ' excedència . ~ ~ ~ En aquest cas , el reingrés s ' ha de fer efectiu en complir aquest primer any .
Español: La reincorporación al servicio activo habrá de ser solicitada mediante escrito a la Dirección , y el excedente permanecerá sin incorporarse hasta que exista vacante en su categoría y especialidad , salvo que la solicitud de reingreso se presente dentro de los tres meses anteriores al final del primer año de excedencia , en cuyo caso el reingreso se hará efectivo al cumplir ese primer año .
Català: Si , una vegada concedida l ' excedència , es comprova que les dades que ha aportat l ' interessat no són exactes , es rescindirà el contracte laboral automàticament .
Español: Si una vez concedida la excedencia se comprobara que los datos aportados por el interesado fueron inexactos , se producirá automáticamente la rescisión del contrato laboral .
Català: S.A. DAMM , segons el que estableix l ' article 23 del RDL 1 / 1995 , de 24 de març , dóna les facilitats que l ' organització de la feina permeti en cada moment per a l ' assistència dels treballadors a cursos de formació o de perfeccionament professional .
Español: S.A. DAMM a tenor de lo establecido en el art . ~~~ 23 del R.D.L. ~~~ 1/ 1995 de 24 de marzo , dará las facilidades que la organización del trabajo permita en cada momento para la asistencia de los trabajadores a cursos de formación o de perfeccionamiento profesional .
Català: Segons les necessitats organitzatives , la Direcció desenvolupa la política de formació adequada per tal que tot el personal pugui tenir accés en règim d ' igualtat d ' oportunitats a uns millors coneixements professionals i a la millora del nivell cultural .
Español: Según las necesidades organizativas la Dirección desarrollará la política de formación adecuada al objeto de que todo el personal pueda tener acceso , en régimen de igualdad de oportunidades , a unos mejores conocimientos profesionales y mejora del nivel cultural .
Català: L ' empresa es farà càrrec de les despeses de formació professional en els casos en què els cursets que es vulguin seguir tinguin una relació directa amb la feina que desenvolupa el treballador que s ' hi inscriu , sempre que ambdues parts s ' hagin posat d ' acord prèviament .
Español: La empresa sufragará los gastos de formación profesional en aquellos supuestos en que los cursillos que se pretendan seguir guarden una directa relación con el trabajo desarrollado por el cursillista , siempre y cuando exista previa conformidad entre las dos partes .
Català: Els treballadors , i en especial els que treballen en les seccions de fermentació , celler , embotellament i envasament , hauran de sotmetre ' s a aquests reconeixements i , segons el resultat , se ' ls pot canviar de lloc de treball .
Español: Los trabajadores , y en especial los que laboren en las secciones de Fermentación , Bodegas , Botellería y Envasado serán objeto de tales reconocimientos y según el resultado de los mismos podrán ser cambiados de puesto de trabajo .
Català: Si l ' equip que es lliura queda inservible o greument deteriorat abans d ' un any d ' ús , cal que se ' n faciliti un altre , després d ' haver dut a terme una comprovació prèvia .
Español: Si el equipo recibido quedase inservible o gravemente deteriorado antes de cumplir el año de uso , deberá serle entregado otro , previa comprobación .
Català: Les acumulacions de les quals es parla en aquest apartat s ' han de comunicar sempre amb antelació a la Direcció de l ' empresa i , si és possible , dins dels últims 5 dies feiners de cada mes per tal que es prevegin per al mes següent .
Español: Las acumulaciones de que se habla en este apartado se comunicarán siempre con antelación a la Dirección de la empresa , y a ser posible , en los últimos cinco días laborables de cada mes , para las que se prevean para el mes siguiente .
Català: b ) Rebre informació prèviament sobre les decisions que adopti l ' empresa pel que fa a l ' organització de la feina , els rendiments , la política d ' ocupació , etc . , i participar en el Comitè de Valoració de Llocs de Treball .
Español: b ) Ser informado , previamente , sobre las decisiones que adopte la empresa en cuanto a organización del trabajo , rendimientos , política de empleo , etc. ~~~ y participar en el Comité de Valoración de Puestos de Trabajo .
Català: e ) Rebre informació sobre tot el que té a veure amb les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball , les malalties professionals i les seves conseqüències .
Español: e ) Ser informado en lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo , enfermedades profesionales y sus consecuencias .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 63.3 del RDL 1 / 1995 , de 24 de març , es crea un Comitè Intercentres que s ' ha de regir per les normes següents : ( 11 )
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 63.3 del R.D.L. ~~~ 1/ 1995 de 24 de marzo , se crea un Comité Intercentros el cual se regirá por las siguientes normas : ( 11 )
Català: En aquest Comitè Intercentres , a part del nombre de components que s ' ha indicat , també hi pot haver un suplent i un assessor per cada sindicat que tingui representació en el Comitè d ' empresa .
Español: En dicho Comité Intercentros , aparte el número indicado de componentes del mismo , podrá existir también , un suplente y un asesor por Sindicato que tenga representación en el Comité de empresa .
Català: El Comitè Intercentres s ' ha de reunir amb la Direcció de l ' empresa trimestralment amb caràcter ordinari , sempre que hi hagi temes que aconsellin fer aquests reunions .
Español: El Comité Intercentros se reunirá con la Dirección de la empresa trimestralmente , con carácter ordinario y siempre en el supuesto de que existan temas que puedan aconsejar tales reuniones .
Català: Amb caràcter extraordinari , quan hi hagi qüestions urgents que ho aconsellin i tant en el cas de les reunions ordinàries com les extraordinàries , s ' han de precedir d ' un avís oportú perquè s ' autoritzin , amb 48 hores hàbils d ' anticipació , i sempre que en formulin la sol · licitud dos terços dels components del Comitè Intercentres .
Español: Con carácter extraordinario , cuando cuestiones apremiantes lo aconsejen y tanto las reuniones ordinarias como las extraordinarias , serán precedidas del oportuno aviso para su autorización , con 48 horas hábiles de anticipación , y siempre que la solicitud se formule por dos tercios de los componentes del Comité Intercentros .
Català: Són funcions d ' aquest Comitè la coordinació entre els diferents centres de treball pel que fa a les qüestions de caràcter general que sorgeixin en la relació entre ells .
Español: Serán funciones de tal Comité la coordinación entre los distintos centros de trabajo en cuanto a las cuestiones de carácter general que pueda surgir en la relación entre los mismos .
Català: Les seccions sindicals poden designar un representant entre els seus membres , que servirà de via de comunicació i interlocució amb la Direcció de l ' empresa en cada centre de treball .
Español: Las Secciones sindicales podrán designar de entre sus miembros un representante que servirá de cauce de comunicación e interlocución con la Dirección de la empresa en cada centro de trabajo .
Català: Sense reduir els drets mínims que reconeix la LOLS , les seccions sindicals dels sindicats que tinguin almenys un 15 % d ' afiliats en el centre de treball ( tant per cent que es justifica amb el descompte de quotes que s ' efectua segons el que estableix l ' article 56 ) han de disposar d ' un nombre de membres representatius segons la fórmula següent :
Español: Sin menoscabo de los derechos mínimos reconocidos por la L.O.L.S. , las secciones sindicales de los sindicatos que cuenten , al menos con un 15 % de afiliados en el centro de trabajo -cuyo tanto por ciento se justificará por el descuento de cuotas que se efectúe a tenor de lo convenido en el artículo 56- , dispondrán de un número de miembros representativos , según la siguiente fórmula : .
Català: b ) Els membres representatius de les seccions sindicals poden disposar , per a l ' acompliment de les seves funcions i dins de l ' horari de treball , d ' unes hores retribuïdes , que en conjunt són les següents :
Español: b ) Los miembros representativos de las Secciones sindicales podrán disponer para el desempeño de sus funciones y dentro del horario de trabajo , de unas horas retribuidas , que en su conjunto serán las siguiente :
Català: d ) Els portaveus de les seccions sindicals que tinguin membres representatius disposen d ' un total de fins a 40 hores per a l ' acompliment de les seves funcions .
Español: d ) Los portavoces de las Secciones sindicales que tengan miembros representativos , dispondrán de un total de hasta 40 horas para el desempeño de sus funciones .
Català: La sol · licitud d ' assemblea s ' ha de presentar a la Direcció de l ' empresa amb un mínim de 48 hores hàbils d ' antelació a la celebració i s ' hi ha d ' indicar , al mateix temps , l ' ordre del dia i la durada previsible .
Español: La solicitud de asamblea habrá de ser presentada a la Dirección de la empresa con 48 horas hábiles de antelación , como mínimo , a su celebración indicando , al propio tiempo , el Orden del Día y su previsible duración .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de respondre a la sol · licitud i arbitrar , si procedeix , al mateix temps i mitjançant la publicació d ' un avís , les mesures necessàries juntament amb els sol · licitants per no interrompre o alterar el procés productiu .
Español: La Dirección de la empresa contestará a la solicitud publicando , si procede , el correspondiente " aviso " arbitrando , al mismo tiempo , las medidas necesarias , junto con los solicitantes para no interrumpir o alterar el proceso productivo .
Català: Tanmateix , quan la urgència o importància dels temes que cal tractar requereixi que se celebri en hores de feina i en el mateix centre s ' haurà d ' escollir , preferentment , la primera o l ' última hora de la jornada laboral .
Español: No obstante , cuando la urgencia o importancia de los temas a tratar requiera que se celebre en horas de trabajo y en el propio centro se elegirá , preferentemente , la primera o la última de la jornada de trabajo .
Català: Tots els treballadors poden fer ús del dret de transmetre les seves queixes o reclamacions , respecte a la seva situació utilitzant a aquest efecte les vies legalment establertes , que són les següents : Direcció de l ' empresa , Comitè d ' empresa , Comitè Intercentres o seccions sindicals en el cas d ' afiliats .
Español: Todos los trabajadores podrán hacer uso del derecho de elevar sus quejas o reclamaciones , respecto de su situación , utilizando para ello los cauces legalmente establecidos , a saber : Dirección de la empresa , Comité de empresa , Comité Intercentros o Secciones Sindicales en el caso de afiliados .
Català: Totes les reclamacions s ' han de fer arribar per escrit al cap immediat , sempre que no s ' utilitzin els òrgans de representació dels treballadors . ~ ~ ~ En aquest cas , tant la Direcció de l ' empresa com el seu Comitè o el Comitè Intercentres intentaran resoldre el problema o litigi en el període de temps més breu possible .
Español: Toda reclamación deberá ser formulada por escrito ante el jefe inmediato , siempre que no utilicen los órganos de representación de los trabajadores , en cuyo caso tanto la Dirección de la empresa como su comité o el Comité Intercentros intentarán resolver el problema o litigio en el período de tiempo más breve posible .
Català: La tramitació de qualsevol queixa o reclamació no ha de interrompre la marxa de la feina , que ha de continuar durant la seva substanciació , en la manera i amb el ritme ordinari .
Español: La tramitación de cualquier queja o reclamación no deberá interrumpir la marcha del trabajo que habrá de continuar durante la sustanciación de la misma , en la forma y en el ritmo ordinario .
Català: L ' empresa accepta gestionar el cobrament de les quotes a les centrals sindicals que reuneixin els requisits que s ' han mencionat més amunt mitjançant el descompte pertinent de les respectives nòmines , sempre que cada treballador hagi autoritzat prèviament aquesta detracció i que se n ' hagi delegat el pagament a una persona autoritzada per la central sindical .
Español: La empresa acepta gestionar el cobro de las cuotas a las centrales sindicales , que reúnan los requisitos antes mencionados , mediante el oportuno descuento en las respectivas nóminas , siempre que dicha detracción esté previamente autorizada por cada trabajador y su pago delegado en persona autorizada por la central sindical .
Català: L ' empresa va assumir , l ' any 1996 , la novació contractual de 107 contractes , entre els treballadors fixos discontinus que es van acollir voluntàriament a aquesta opció , en lloc de rescindir el seu contracte anterior mitjançant la percepció d ' una indemnització en virtut de l ' ERO ( Expedient de Regulació d ' Ocupació ) d ' extinció contractual tramitat a aquest efecte .
Español: La empresa asumió , en 1.996 , la novación contractual de 107 contratos , de entre los trabajadores fijos discontinuos que se acogieron voluntariamente a dicha opción , en lugar de rescindir su anterior contrato mediante el percibo de una indemnización en virtud de E.R.E. ~~~ de extinción contractual tramitado al efecto .
Català: Les parts han adoptat un conjunt de millores que afecten directament i exclusivament el personal fix a temps parcial i han desenvolupat i ampliat els acords que van subscriure amb ells en el seu dia i els que contenia el Conveni anterior ( en l ' article 57 ) .
Español: Las partes han adoptado un conjunto de mejoras que afectan directa y exclusivamente a ese personal fijo a tiempo parcial , desarrollando y ampliando los acuerdos en su día suscritos con ellos y los contenidos en el anterior Convenio ( en su art . ~~~ 57 ) .
Català: Tant la garantia de contractació fixa com la resta de condicions contractuals han estat objecte de negociació i s ' ha assolit un acord que anomenem " solució negociada " i pel qual s ' accelera i es garanteix la contractació fixa a temps complet i unes millores salarials importants que resolen les diferències que les parts han mantingut fins avui sobre aquest col · lectiu .
Español: Tanto la garantía de contratación fija , como el resto de condiciones contractuales han sido objeto de negociación , habiéndose alcanzado un acuerdo que denominamos " solución negociada " y por el cual se acelera y garantiza la contratación fija a tiempo completo y unas importantes mejoras salariales que resuelven las diferencias que las partes han mantenido hasta la fecha sobre este colectivo .
Català: Paral · lelament a aquestes negociacions , alguns treballadors , a títol individual , i en un ús legítim dels seus drets personals , han formulat demandes perquè la jurisdicció social es pronunciï sobre determinats aspectes de la seva relació contractual ( JS n . 4 < actes : 1327 / 98 , 254 / 99 > , JS n . 12 < actes : 1221 / 98 , 1222 / 98 , 1223 / 98 , 1275 / 98 , 159 / 99 , 246 / 99 i 247 / 99 > i JS n . 16 < actes : 1334 / 98 i 1336 / 98 > ) , coneguts fins a avui .
Español: En paralelo con estas negociaciones algunos trabajadores , a título individual , y en legítimo uso de sus derechos personales han formulado demandas para que la Jurisdicción social se pronuncie sobre determinados aspectos de su relación contractual ( J.S. ~~~ nº4< autos: 1327/98, 254/99 > , J.S. ~~~ nº12 < autos: 1221/98, 1222/98, 1223/98, 1275/98, 159/99, 246/99 y 247/99 > y J.S. ~~~ nº16 < autos: 1334/98 y 1336/98 > ), conocidos hasta la fecha.
Català: Si aquestes demandes prosperen en tot o en part , s ' arriba a una " solució judicial " que , lògicament , afecta tot el col · lectiu que es trobi en igualtat de condicions processals i materials .
Español: De prosperar en todo o en parte tales demandas se alcanzaría una " solución judicial " que , lógicamente , afectaría a todo el colectivo que se hallara en igualdad de condiciones procesales y materiales .
Català: No obstant això , es reconeix a cada un dels treballadors afectats el dret personal d ' optar entre una o altra solució i s ' atén a la seva llibertat d ' elecció sobre la qual , en conjunt , consideri més avantatjosa per a ell .
Español: No obstante lo anterior se reconoce a cada uno de los trabajadores afectados su personal derecho a optar entre una u otra solución , atendiendo a su libertad de elección sobre aquella que , en su conjunto , consideren más ventajosa para él .
Català: A aquest efecte ha d ' exercir l ' opció en el termini de 30 dies comptadors des que sigui executiva la solució judicial en el cas que s ' hagi fet una demanda . ~ ~ ~ En cas que no s ' hagi fet , el termini és comptador des del moment en què la darrera reclamació adquireixi fermesa i després que l ' empresa ho hagi notificat .
Español: A tal efecto ejercerán la opción en término de treinta días a contar desde que fuera ejecutiva la solución judicial en la que fuera demandante y , de no haber demandado , desde que adquiera firmeza la última reclamación , previa notificación de la empresa en tal sentido .
Català: L ' empresa pot sancionar els treballadors que incompleixin les seves obligacions laborals , d ' acord amb la qualificació de faltes que s ' estableix en aquest conveni , o que resultin equiparables , i que es poden classificar en faltes lleus , greus o molt greus .
Español: La empresa podrá sancionar a los trabajadores que incumplan sus obligaciones laborales , de acuerdo con la calificación de faltas que se establece en el presente Convenio , o que resulten equiparables , clasificándose las faltas en leves , graves y muy graves .
Català: Absentar-se de la feina sense causa que ho justifiqui ni comptar amb permís del superior immediat , sempre que no excedeixi d ' 1 hora i que no afecti greument el servei .
Español: Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora , y que no afecte gravemente al servicio .
Català: No avisar l ' empresa amb la deguda diligència dels canvis de domicili , així com de les variacions de la situació familiar que poden tenir incidència en la Seguretat Social , la Hisenda Pública , l ' acció assistencial o el règim obligacional de l ' empresa .
Español: No comunicar a la empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio , así como variaciones en la situación familiar que pueden tener incidencia en la Seguridad social , Hacienda Pública , acción asistencial o régimen obligacional de la empresa .
Català: Els retards a l ' entrada i els avançaments a la sortida de la feina , injustificats i que passin de 3 en un mes ; o que es reiterin en un període de 3 mesos i superin el nombre de 5 , havent advertit al treballador ; o que la suma de tots superi les hores d ' una de les seves jornades laborals en un trimestre .
Español: Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo , injustificados y que excedan de tres en un mes ; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de cinco , previa advertencia al trabajador ; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre .
Català: La retenció , sense l ' autorització del cap competent , de documents , cartes , dades , informes , etc . , o la seva aplicació , destinació o usos diferents dels que siguin procedents .
Español: La retención , sin autorización del Jefe competente , de documentos , cartas , datos , informes , etc. , o su aplicación , destino o usos distintos de los que sean procedentes .
Català: La reincidència o reiteració en 3 faltes lleus , dins d ' un període de 3 mesos , quan hi hagi hagut una sanció per escrit , excepte les regulades en el punt 1 de faltes lleus , que es regeixen pel que estableix el punt 3 d ' aquest apartat de faltes greus .
Español: La reincidencia o reiteración en tres faltas leves , dentro de un período de tres meses , cuando haya mediado sanción por escrito , salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves , que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves .
Català: La imprudència en acte de treball , si implica un risc d ' accident per al treballador , per als seus companys o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada com a molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo ; si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: El frau o la deslleialtat en les gestions que s ' han encomanat o l ' apropiació , el furt o el robatori de béns de propietat de l ' empresa , dels companys o dels clients .
Español: El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de clientes .
Català: La infracció de les normes de l ' empresa , comesa amb el propòsit d ' amagar , de falsejar o d ' emmascarar la situació veritable i la naturalesa dels estats comptables o dels riscos contrets .
Español: La infracción a las normas de la empresa , cometida con el propósito de ocultar , falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en matèries primeres , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents a l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos en la empresa .
Català: Totes les sancions , llevat de l ' amonestació verbal , s ' han de traslladar per escrit a l ' interessat , que n ' ha d ' acusar recepció o signar-ne la comunicació , sense que això suposi la conformitat amb els fets .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , que deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación , sin que ello suponga conformidad con los hechos .
Català: Malgrat el que estableix aquest capítol , l ' empresa , atenent-se a les circumstàncies concurrents , pot aplicar a les faltes qualsevol de les sancions que es preveuen per a tipus de faltes de gravetat inferior , sense que la disminució de la sanció impliqui la variació de la qualificació de la falta .
Español: No obstante lo establecido en este capítulo , la empresa , atendiendo a las circunstancias concurrentes , podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad , sin que la disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta .
Català: L ' empresa , quan sigui necessari per poder assolir un millor coneixement de l ' abast i la naturalesa dels fets , pot decretar la suspensió de feina del treballador afectat per un termini màxim d ' 1 mes , i aquest ha de quedar a disposició de l ' empresa durant el temps de suspensió .
Español: La empresa , cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos , podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de un mes , estando éste a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión .