Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 29.3 Dins de la jornada de treball ordinària , la Direcció de l ' empresa pot establir fins a 20 hores per treballador el 2004 , fins a 30 hores per treballador el 2005 , fins a 40 hores per treballador el 2006 i fins a 50 hores per treballador a partir del 2007 . ~ ~ ~ Aquestes hores operen en sentit positiu ( jornades de més que s ' han de treballar per períodes punta de producció , urgències , etc .
Español: 3. ~~~ Dentro de la jornada ordinaria de trabajo , la Dirección de la empresa podrá disponer de hasta un máximo de 20 horas en el año 2004 , 30 horas en 2005 , 40 horas en 2006 y 50 horas a partir del año 2007 por trabajador , que operará en sentido positivo ( jornadas a trabajar de más por períodos punta de producción , urgencias , etc.
Català: Quan el treballador justifiqui la impossibilitat de recuperar les hores , s ' ha d ' actuar seguint la fórmula estipulada a l ' article 32 del Conveni .
Español: Cuando el trabajador justifique la imposibilidad de recuperar las horas se actuará siguiendo la fórmula estipulada en el artículo 32 del Convenio .
Català: Si aquest és positiu , el treballador pot optar entre la seva compensació econòmica , sense que es pugui superar el límit legal de 80 hores anuals , o la compensació amb descans .
Español: Si éste fuese positivo , el trabajador podrá optar entre su compensación económica sin que pueda superarse el límite legal de 80 horas anuales o su disfrute por descanso .
Català: Si opta per gaudir del descans , s ' ha d ' acordar el gaudi del descans dins del primer quadrimestre de l ' any com a màxim , de comú acord amb el responsable jeràrquic .
Español: Si optase por el disfrute por descanso , deberá acordarse su realización de mutuo acuerdo con el responsable jerárquico , debiendo realizarse el mismo durante el primer cuatrimestre del año , como máximo .
Català: Les retribucions mensuals no han de quedar afectades quan s ' activi aquesta normativa i es deixin de treballar jornades pactades a fi que no s ' alterin les bases de cotització .
Español: Las retribuciones mensuales no se verán afectadas cuando se active esta normativa y se dejen de trabajar jornadas pactadas a fin de no alterar las bases de cotización .
Català: El torn de matí s ' inicia a les 6 hores ; el torn de tarda , a les 14 hores i el torn de nit , a les 22 hores , una vegada finalitzat l ' anterior .
Español: El turno de mañana se iniciará a las 6 horas , y el turno de tarde a las 14 h y el turno de noche a las 22 h , una vez finalizado el anterior .
Català: a.1 Es poden compensar amb temps de descans en dates convingudes dins del mateix any natural en què es produeixin , excepte les produïdes dins del darrer trimestre de l ' any , que es poden compensar dins dels 4 mesos naturals següents a la seva realització .
Español: a.1 Se podrán compensar con tiempo de descanso en fechas convenidas dentro del año natural en que las mismas se produjeran , excepto las producidas durante el último trimestre del año que podrán compensarse dentro de los 4 meses naturales siguientes a su realización .
Català: b.1 Es compensen mitjançant la realització d ' hores de treball en dates convingudes de mutu acord dins dels 4 mesos naturals següents , llevat que es justifiqui la impossibilitat de fer-les .
Español: b.1 Se compensarán mediante la realización de horas de trabajo en fechas convenidas de mutuo acuerdo dentro de los 4 meses naturales siguientes , salvo que se justifique la imposibilidad de realizarlas .
Català: b.2 En el cas que hagin transcorregut més de 4 mesos naturals sense que s ' hagin pogut compensar les diferències , es dedueix del treballador / a una quantitat equivalent als conceptes salarials meritats .
Español: b.2 En el supuesto de que hayan transcurrido más de 4 meses naturales sin que se hayan podido compensar las diferencias , se procederá a deducir del trabajador/ a una cantidad equivalente a los conceptos salariales devengados .
Català: b.3 Els treballadors / ores contractats per primera vegada per l ' empresa disposen d ' un període de 6 mesos per compensar les diferències que puguin presentar en temps de treball efectiu .
Español: b.3 Los trabajadores/ ras que hayan sido contratados por primera vez por la empresa dispondrán de un período de 6 meses para compensar las diferencias que puedan presentar en tiempo de trabajo efectivo .
Català: 33.1 Els treballadors / ores compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen d ' un període de vacances d ' un total de 30 dies naturals retribuïts l ' any .
Español: 33.1 Los trabajadores/ ras comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones de un total de 30 días naturales retribuidos al año .
Català: 33.2 Els treballadors / ores que en data 31 de juliol no tenen 1 any complet d ' antiguitat a l ' empresa gaudeixen de la part proporcional .
Español: 33.2 Aquellos trabajadores/ ras que a 31 de julio no tengan un año completo de antigüedad en la empresa disfrutarán de la parte proporcional .
Català: 33.3 L ' empresa determina els serveis i les persones que han de prestar servei durant el període en què la major part del personal fa les vacances reglamentàries , i els n ' ha d ' informar , llevat dels casos de força major , amb 2 mesos de temps .
Español: 33.3 La empresa determinará los servicios y las personas que deban prestar servicio durante el período en el que la mayoría del personal realizará sus vacaciones reglamentarias , informando a los mismos , salvo fuerza mayor , con una antelación de 2 meses .
Català: 33.5 En el cas que el permís per maternitat / paternitat coincideixi amb el període de vacances establert legalment a l ' empresa , s ' ha de gaudir d ' aquest període de vacances posteriorment .
Español: 33.5 En el supuesto de que el permiso por maternidad/ paternidad coincida con el período vacacional legalmente establecido en la empresa , este período vacacional se disfrutará con posterioridad .
Català: 34.1 Quan les necessitats de producció ho requereixen , l ' empresa pot canviar l ' adscripció del personal de fabricació a un altre torn diferent del que tenia fins aleshores .
Español: 34.1 Cuando las necesidades de producción lo requieran , la empresa podrá cambiar la adscripción del personal de fabricación a otro turno distinto de aquél al que lo hubiera estado hasta la fecha .
Català: 34.2 Es té en compte , a aquest efecte , la preferència d ' elecció de torn establerta a l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors als que cursin estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 34.2 Se considerará , a estos efectos , la preferencia de elección de turno establecida en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores a quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: 34.3 Si un treballador / a afectat per un canvi d ' adscripció de torn en virtut del sistema rotatori establert al número 1 d ' aquest article acredita que està cursant estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , queda exempt del canvi esmentat d ' adscripció si , en el termini de 15 dies des de la notificació del canvi , justifica aquesta situació presentant a l ' empresa la documentació que preveuen als apartats b ) i c ) d ' aquest article .
Español: 34.3 Si un trabajador/ a afectado por un cambio de adscripción a turno en virtud del sistema rotatorio establecido en el número 1 de este artículo acreditase que está cursando con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , quedará eximido del citado cambio de adscripción si , en el plazo de 15 días desde que se le notificase el citado cambio , justifica tal situación presentando a la empresa la documentación contemplada en las letras b ) y c ) del apartado 2 de este artículo .
Català: 35.3 Per tal d ' aclarir el concepte d ' hora extraordinària estructural , s ' entén que són les hores necessàries en períodes punta de producció , absències imprevistes o canvis de torn , o bé les de caràcter estructural derivades de la naturalesa de la feina de què es tracti , o per manteniment .
Español: 35.3 A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural , se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno o bien las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o por mantenimiento .
Català: 35.4 Si per motius de necessitat imperiosa s ' han de fer hores extraordinàries , es poden computar dins de la jornada ordinària mensual següent si ho acorden l ' empresa i els treballadors / ores afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la principal contribució que l ' empresa i els treballadors / ores fan per acabar amb el creixement de l ' atur .
Español: 35.4 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria mensual siguiente si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores/ ras afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que la empresa y los trabajadores/ ras hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: També correspon un permís de 15 dies naturals per constitució de parella de fet . ~ ~ ~ Per acreditar la constitució de la parella de fet a l ' efecte d ' aquest paràgraf , el treballador que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni ha de complir els requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions de parella estables ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es pot concedir una vegada cada 5 anys , tret de la mort d ' un dels components de la parella de fet , cas en què aquest termini es redueix a 3 anys .
Español: También corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho ; para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del Convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) ; esta licencia sólo se podrá conceder una vez cada 5 años , salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a 3 años .
Català: El dia d ' inici del gaudi del permís l ' escull el treballador / a , però el dia del casament o de la constitució de parella de fet ha de caure dins del període dels 15 dies de llicència .
Español: El día de inicio del disfrute del permiso será a opción del trabajador/ a , debiendo coincidir el día de la boda o de la constitución de la pareja de hecho dentro del período de los 15 días de licencia .
Català: e ) Per malaltia greu , intervenció quirúrgica greu que requereixi hospitalització superior a 48 hores del cònjuge o fills , pares , néts , avis i germans dels 2 cònjuges , 2 dies naturals .
Español: e ) Por enfermedad grave , intervención quirúrgica grave que requiera hospitalización superior a 48 horas del cónyuge o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge : 2 días naturales .
Català: El cas previst en aquest apartat s ' entén referit a visites del treballador / a a l ' especialista col · legiat si els horaris de visita coincideixen amb la jornada laboral .
Español: El caso contemplado en este apartado se entiende referido a visitas del propio trabajador/ a al especialista colegiado , cuando los horarios de visita coincidan con la jornada laboral .
Català: 36.2 El treballador / a ha d ' acreditar documentalment davant l ' empresa el fet i la resta de circumstàncies que comporten el gaudi de la llicència retribuïda .
Español: 36.2 El trabajador/ a debe acreditar documentalmente ante la empresa el hecho y las demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia retribuida .
Català: 37.2 Les treballadores , per lactància dels seus fills , tenen dret a 1 hora d ' absència dins de cada jornada laboral , que poden repartir en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: 37.2 Las trabajadoras , por lactancia de sus hijos , tendrán derecho a 1 hora de ausencia dentro de cada jornada laboral , que podrán repartir en dos fracciones de 30 minutos .
Català: 38.1 Els treballadors / ores amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini que no sigui inferior a 2 anys ni superior a 5 , llevat que hi hagi un pacte exprés de menys durada entre les parts .
Español: 38.1 Los trabajadores/ ras con una antigüedad mínima de un año en la empresa tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: 38.2 La petició s ' ha de formular per escrit amb 30 dies de temps com a mínim respecte a la data en què es vulgui iniciar l ' excedència , i se n ' han de puntualitzar la durada i el motiu .
Español: 38.2 La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: 38.3 El treballador / a que ha romàs en excedència no en pot tornar a sol · licitar cap altra fins que hagin passat com a mínim 4 anys des de la data de reingrés a l ' empresa .
Español: 38.3 El trabajador/ a que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 4 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: 38.4 Una vegada concedida l ' excedència per un termini determinat , no és objecte de pròrroga ni es pot anticipar el reingrés , llevat que hi hagi pacte exprés entre les parts .
Español: 38.4 Concedida la excedencia por un plazo determinado , no será objeto de prórroga ni podrá anticiparse el reingreso salvo pacto expreso entre las partes .
Català: 39.1 Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , a comptar de la data de naixement del fill , per atendre ' n l ' educació inicial , sense cap mena de remuneració .
Español: 39.1 Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , a contar desde la fecha de nacimiento del hijo , para atender a la crianza y educación inicial del mismo , sin remuneración alguna .
Català: 39.4 El treballador / a ha de sol · licitar l ' excedència i concretar-ne el temps de durada dins dels 15 dies següents a la data de naixement del fill .
Español: 39.4 El trabajador/ a deberá solicitar la excedencia , concretando el tiempo de su duración , dentro de los 15 días siguientes a la fecha de nacimiento del hijo .
Català: 39.5 La treballadora que sol · liciti l ' excedència per maternitat pot demanar la reincorporació a l ' empresa mitjançant un escrit formulat 1 mes abans d ' acabar el gaudi de l ' excedència .
Español: 39.5 La trabajadora que solicite la excedencia por maternidad podrá interesar la reincorporación a la empresa mediante escrito formulado 1 mes antes de finalizar el disfrute de aquélla .
Català: 40.1 El treballador / a que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic , o sindical de caràcter provincial o equivalent , o superior , incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa tingui l ' antiguitat que tingui , la qual se li concedeix durant el temps que duri el seu mandat .
Español: 40.1 El trabajador/ a que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , o sindical de carácter provincial o equivalente , o superior , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa pasará a la situación de excedencia forzosa cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: 41.1 El treballador / a que vol reingressar a l ' empresa una vegada transcorregut el període d ' excedència ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data de fi de l ' excedència .
Español: 41.1 El trabajador/ a que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: 41.2 El treballador / a que ha sol · licitat el reingrés conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' un grup professional igual o similar al seu que hi hagi o es produeixin .
Español: 41.2 El trabajador/ a que haya solicitado su reingreso conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo que hubiera o se produjeran .
Català: 41.3 El dret de preferència regulat a l ' apartat anterior s ' extingeix quan s ' ofereix una plaça adequada al treballador / a excedent i aquest la rebutja .
Español: 41.3 El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador/ a excedente y ésta sea rechazada por el mismo .
Català: 42.3 A l ' annex 2 hi ha recollides les quantitats brutes anuals corresponents a salari de conveni , plus de puntualitat , plus d ' assistència , prima i també els imports corresponents a les pagues extraordinàries de juny , octubre i Nadal .
Español: 42.3 En el anexo 2 se encuentran recogidas las cantidades brutas correspondientes a salario de convenio , plus de puntualidad , plus de asistencia , prima , así como los importes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio , octubre y Navidad .
Català: 45.2 L ' import brut de les pagues de juny i Nadal es calcula a raó de 30 dies de salari de conveni , complement personal i prima , aquesta última calculada segons la mitjana diària de les quantitats pagades durant els 3 mesos anteriors a la data de meritació .
Español: 45.2 El importe bruto de las pagas de junio y Navidad se calculará a razón de 30 días de salario de convenio , complemento personal y prima , esta última calculada según promedio diario de las cantidades pagadas en los 3 meses anteriores a la fecha de devengo .
Català: La paga d ' octubre té un import de 1.315,32 euros bruts per a 2004 i s ' ha de revalorar anualment amb els increments percentuals pactats en conveni .
Español: La paga de octubre tendrá un importe de 1.315,32 euros brutos para el año 2004 , revalorizándose anualmente con los incrementos porcentuales pactados en convenio .
Català: 45.4 Els treballadors / ores que tenen una antiguitat inferior a 1 any en les dates finals de meritació , ressenyades a l ' apartat anterior , reben 1 / 365 per cada dia meritat de cada període .
Español: 45.4 Los trabajadores/ ras que tengan una antigüedad inferior al año en las fechas finales de devengo , reseñadas en el apartado anterior , percibirán 1/ 365 por cada día devengado de cada período .
Català: 45.5 Els treballadors / ores que cessen perceben la part proporcional de les gratificacions que han meritat d ' acord amb el mateix criteri establert als 2 apartats anteriors .
Español: 45.5 Los trabajadores/ ras que cesen percibirán la parte proporcional de las gratificaciones que hayan devengado con arreglo al mismo criterio establecido en los dos apartados anteriores .
Català: 45.6 Dels imports meritats a les gratificacions extraordinàries de juny , octubre i Nadal se ' n dedueix la part proporcional que correspon a les hores no treballades .
Español: 45.6 De los importes devengados en las gratificaciones extraordinarias de junio , octubre y Navidad será deducida la parte proporcional que corresponda a las horas no trabajadas .
Català: 46.1 Aquesta meritació neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el torn de nit i es deixa de meritar , per tant , quan el treballador / a que la percep passa a fer , per qualsevol causa , un horari de treball diürn .
Español: 46.1 Su devengo nace del hecho objetivo de prestar servicios ordinarios en el turno de noche y dejará de devengarse , por lo tanto , cuando el trabajador/ a que lo viniera percibiendo pasase a realizar , por cualquier causa , un horario de trabajo diurno .
Català: 47.1 En determinades seccions de l ' empresa s ' ha establert un sistema de retribució amb incentiu a la producció que té en compte com a elements bàsics de càlcul la qualitat i la quantitat .
Español: 47.1 En determinadas secciones de la empresa se halla establecido un sistema de retribución con incentivo a la producción que contempla como elementos básicos de cálculo la calidad y la cantidad .
Català: 47.2 Al personal que presta serveis subjecte a incentius a la producció se li abona la quantitat que consta a l ' annex 3 per cada hora efectiva de treball sota aquesta modalitat i en funció del rendiment assolit .
Español: 47.2 Al personal que preste sus servicios sujeto a incentivos a la producción se le abonará la cantidad que consta en el anexo 3 por cada hora efectiva de trabajo bajo dicha modalidad y en función del rendimiento alcanzado .
Català: Abans del Conveni 2001-2003 , aquest concepte s ' aplicava als llocs de treball no subjectes a prima de producció , i a partir del dit Conveni s ' integra al salari de conveni regulat a l ' article 43 .
Español: Este concepto que , con anterioridad al Convenio 2001-2003 , se aplicaba a los puestos de trabajo no sujetos a prima de producción , se integró a partir de dicho Convenio en el salario de convenio regulado en el artículo 43.
Català: 49.1 Són beneficiaris del plus de puntualitat tots els treballadors / ores que durant el mes no arribin tard al seu lloc de treball i no facin la seva incorporació fora dels límits horaris establerts per l ' empresa ( 3 minuts més tard de l ' hora d ' entrada oficial ) . ~ ~ ~ El seu import és de 0,8102 euros diaris .
Español: 49.1 Serán beneficiarios del plus de puntualidad todos aquellos trabajadores/ ras que no hayan llegado tarde a su puesto de trabajo durante el mes , ni realizado su incorporación fuera de los límites de horario establecidos por la empresa , que son 3 minutos a partir de la hora oficial de entrada y su importe será de 0,8102 euros diarios .
Català: b ) S ' ha de descomptar l ' import corresponent a tota la setmana si tenen lloc 3 retards o més a la setmana o si el retard és superior a 1 hora i mitja pel que fa al personal que resideix a Barcelona i rodalia i superior a 45 minuts pel que fa al personal que resideix en altres poblacions .
Español: b ) Se procederá a descontar el importe correspondiente a toda la semana , si se producen 3 o más retrasos durante la misma o si el retraso es superior a 1.30 h para el personal residente en Barcelona y alrededores y de 45 min . ~~~ para el personal que reside en otras poblaciones .
Català: Són beneficiaris del premi d ' assistència tots els treballadors / ores que acrediten un absentisme nul durant el mes . ~ ~ ~ L ' import és de 20,46 euros mensuals .
Español: Serán beneficiarios del premio de asistencia todos los trabajadores/ ras que acrediten un absentismo nulo durante el mes y su importe será de 20,46 euros mensuales .
Català: Excepcionalment , aquest premi s ' abona en el cas de baixa per accident i visites als especialistes sempre que se sol · liciti amb l ' antelació deguda i que es justifiqui el temps d ' absència a la feina . ~ ~ ~ També s ' abona a qui visiti el metge de capçalera i no superi les 16 hores anuals .
Español: Excepcionalmente , este premio se abonará en los casos de baja por accidente y en las visitas a los especialistas , siempre que se solicite con la debida antelación y que se justifique el tiempo de ausencia del trabajo , y también a quienes hayan ido al médico de cabecera y no hayan superado las 16 horas anuales .
Català: 52.1 Si com a conseqüència de l ' avaluació obligatòria de riscos professionals , d ' acord amb l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , s ' observa una exposició a riscos professionals especialment penosos i perillosos i també a riscos que ja s ' estan considerant tòxics , fins que no s ' eliminin els riscos especialment tòxics , penosos o perillosos s ' han de pagar 4,0082 euros diaris per jornada completa i 2,0041 euros per mitja jornada .
Español: 52.1 Si como consecuencia de la evaluación obligatoria de riesgos profesionales , de conformidad con el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , se derivasen exposiciones a riesgos profesionales especialmente penosos y peligrosos , así como a los que vienen siendo considerados como tóxicos y hasta que no sean eliminados los riesgos especialmente tóxicos , penosos o peligrosos , se pagarán 4,0082 euros diarios por jornada completa y 2,0041 euros por media jornada .
Català: 52.2 La percepció d ' aquest concepte s ' ha de reduir a la meitat quan el treballador faci aquests serveis durant un període superior a 60 minuts per jornada i no superior a la mitja jornada .
Español: 52.2 La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada .
Català: 53.1.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials vigents el 31 de desembre de 2003 s ' incrementen en un percentatge equivalent al de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat més 0,4 punts i són establerts a les taules de l ' annex 2 .
Español: 1.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2003 se incrementan el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado más 0,4 puntos y son los indicados en las tablas que constan en el anexo 2.
Català: 53.1.2 Si l ' IPC real de l ' any 2004 registra un increment percentual superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 i les diferències s ' han de pagar al febrer de 2005 .
Español: 1.2 Si el IPC real del año 2004 registra un incremento porcentual superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2004 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero de 2005.
Català: 53.2.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials vigents el 31 de desembre de 2004 s ' incrementen en un percentatge equivalent al de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat més 0,4 punts .
Español: 2.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2004 se incrementan el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado más 0,4 puntos .
Català: 53.2.2 Si l ' IPC real de l ' any 2005 registra un increment percentual superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 i les diferències s ' han de pagar al febrer de 2006 .
Español: 2.2 Si el IPC real del año 2005 registra un incremento porcentual superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2005 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero de 2006.
Català: 53.3.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials vigents el 31 de desembre de 2005 s ' incrementen en un percentatge equivalent al de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat més 0,3 punts .
Español: 3.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2005 se incrementan el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado más 0,3 puntos .
Català: 53.3.2 Si l ' IPC real de l ' any 2006 registra un increment percentual superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2006 i les diferències s ' han de pagar al febrer de 2007 .
Español: 3.2 Si el IPC real del año 2006 registra un incremento porcentual superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2006 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero de 2007.
Català: 53.4.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials vigents el 31 de desembre de 2006 s ' incrementen en un percentatge equivalent al de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat més 0,2 punts .
Español: 4.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2006 se incrementan el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado más 0,2 puntos .
Català: 53.4.2 Si l ' IPC real de l ' any 2007 registra un increment percentual superior a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2007 i les diferències s ' han de pagar al febrer de 2008 .
Español: 4.2 Si el IPC real del año 2007 registra un incremento porcentual superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2007 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero de 2008.
Català: El sistema d ' incentius de l ' empresa es basa en el denominat " sistema centesimal " i és , per tant , el rendiment mínim exigible 100 i el màxim assolible 133 .
Español: El sistema de incentivos existente en la empresa está basado en el denominado sistema centesimal " siendo , en consecuencia , el rendimiento mínimo exigible 100 y el máximo alcanzable 133.
Català: 56.1 La unitat de temps que s ' utilitza a l ' empresa és la deumil · lèsima d ' hora , és a dir , l ' hora dividida en 10.000 parts .
Español: 55.1 La unidad de tiempo que se emplea en la empresa es la diezmilésima de hora , es decir , la hora dividida en 10.000 partes .
Català: 2 . ~ ~ ~ Descomposició de l ' operació en elements de treball , que són les diferents etapes lògiques en què es poden descompondre les fases o l ' operació que s ' ha de mesurar .
Español: 59.2 Descomposición de la operación en elementos de trabajo , que son las diferentes etapas lógicas en que se pueden descomponer las fases o la operación a medir .
Català: 4 . ~ ~ ~ A cada temps normal d ' un element de treball s ' apliquen el suplement per necessitats personals , excepte en els llocs que disposin de " comodí " , i els suplements que correspongui .
Español: 59.4 A cada tiempo normal de un elemento de trabajo se aplicarán el suplemento por necesidades personales , excepto en los puestos que dispongan de comodín , y los suplementos que procedan .
Català: 5 . ~ ~ ~ La suma de tots els temps estàndard dels diferents elements que componen una operació es coneix com el temps estàndard total i s ' expressa en deumil · lèsimes d ' hora .
Español: 59.5 A la suma de todos los tiempos estándar de los distintos elementos que componen una operación se le llama tiempo estándar total y se expresa en diezmilésimas de hora .
Català: 60.1 Els beneficis que s ' estableixen en aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari perquè no requereixen contraprestació específica del treballador / a .
Español: 60.1 Los beneficios que se establecen en el presente capítulo no tienen el carácter legal de salario al no requerir contraprestación específica del trabajador/ a.
Català: 60.3 Per tenir-hi dret , a banda dels requisits específics que es poden establir per a cada cas , el beneficiari ha d ' acreditar documentalment davant l ' empresa o davant l ' organisme que correspongui les circumstàncies que donen lloc al naixement del dret .
Español: 60.3 Para tener derecho a las mismas , aparte de los requisitos específicos que puedan establecerse para cada supuesto , el beneficiario deberá acreditar documentalmente ante la empresa o ante el organismo que proceda las circunstancias que den lugar al nacimiento del derecho .
Català: 60.5 En tots els casos s ' ha d ' informar l ' empresa de la concurrència de qualsevol de les situacions regulades a l ' article següent , pel mitjà més ràpid i fefaent , i dins de les 24 hores següents a l ' esdeveniment .
Español: 60.5 En todos los supuestos se deberá informar a la empresa , por el medio más rápido y fehaciente , dentro de las 24 horas siguientes a la concurrencia de cualquiera de las situaciones reguladas en el artículo siguiente .
Català: a.1 L ' empresa abona , durant el mes de febrer de l ' any següent , la diferència entre el salari mitjà de 3 mesos i les prestacions econòmiques percebudes en les situacions de baixa per malaltia que en data 31 de desembre han finalitzat i que no han coincidit amb un període de vacances reglamentàries o convingudes .
Español: a.1 La empresa abonará , durante el mes de febrero del año siguiente , la diferencia entre el salario promedio de 3 meses y las prestaciones económicas percibidas en aquellas situaciones de baja por enfermedad que el 31 de diciembre hayan finalizado y que no hayan coincidido con un período de vacaciones reglamentarias o convenidas .
Català: a.2 Per acollir-se als beneficis d ' aquesta clàusula , es fixa el límit màxim individual d ' absentisme en un 3 % i el límit de persones beneficiades en un 15 % de la plantilla mitjana de l ' any , i es perd el dret a la percepció en cas d ' incompliment d ' algun d ' aquests requisits .
Español: a.2 Para acogerse a los beneficios de esta cláusula , se fija el tope máximo individual de absentismo en un 3 % y el límite de personas beneficiadas en un 15 % de la plantilla media del año , perdiéndose el derecho a la percepción en caso de incumplimiento de cualquiera de estos requisitos .
Català: a.3 En el cas d ' hores no treballades durant el mes de desembre , i sempre que es compleixin les condicions indicades , es concedeix un termini fins al dia 31 de gener per recuperar-les , per tal de reduir tant com es pugui l ' absentisme individual .
Español: a.3 En el caso de horas no trabajadas durante el mes de diciembre y siempre que se cumplan las condiciones indicadas , se concederá un plazo hasta el día 31 de enero para recuperarlas a fin de reducir al máximo posible el absentismo individual .
Català: a.4.c ) Les hores en què s ' ha deixat de treballar per qualsevol causa i que es recuperen abans de finalitzar l ' any i , si s ' escau , fins al 31 de gener de l ' any següent .
Español: c ) Las horas dejadas de trabajar por cualquier causa que sean recuperadas antes de finalizar el año y , en su caso , hasta el 31 de enero del año siguiente .
Català: a.4.d ) En tot cas , no són computables a efectes de quantificació les absències , amb la justificació prèvia i deguda dins del que s ' estableix legalment , en els casos següents :
Español: d ) En todo caso , no serán computables a efectos de cuantificación las ausencias , previa y debidamente justificadas dentro de lo establecido legalmente , en los siguientes supuestos :
Català: a.4.d.a ) El que preveu l ' apartat 1.c quan es tracti d ' absències d ' una durada inferior a 20 dies , tret dels casos d ' hospitalització del treballador / a o com a conseqüència d ' accident laboral .
Español: 1. ~~~ El contemplado en el apartado 1.c cuando se trate de ausencias de una duración inferior a 20 días , salvo en los supuestos de hospitalización del trabajador/ a o como consecuencia de accidente laboral .
Català: a.4.d.b ) El que preveu l ' apartat 1.j en els casos de risc d ' accident , quan la suspensió no hagi estat decretada per l ' autoritat laboral o la decideixi la mateixa empresa .
Español: 2. ~~~ El contemplado en el apartado 1.j en los casos de riesgo de accidente , cuando la suspensión no haya sido decretada por la autoridad laboral o la decida la propia empresa .
Català: a.5 Addicionalment hi ha un fons destinat a incrementar les percepcions del personal que causi baixa per malaltia i que , per les circumstàncies que concorrin , en justifiqui la meritació .
Español: a.5 Adicionalmente , existirá un fondo destinado a incrementar las percepciones del personal que haya causado baja por enfermedad y que , por las circunstancias que concurran , justifique su devengo .
Català: 62.2 Els treballadors / ores de l ' empresa que tenen fills a càrrec seu majors de 18 anys sense ingressos propis tenen dret a cobrar , com a màxim , una anualitat de l ' ajuda escolar , sempre que compleixin els requisits que s ' enumeren a continuació :
Español: 62.2 Los trabajadores/ ras de la empresa que tengan hijos a su cargo mayores de 18 años sin ingresos propios tendrán derecho a cobrar , como máximo , una anualidad de la ayuda escolar , siempre que cumplan los requisitos que a continuación se relacionan :
Català: 62.2.1 S ' han de matricular en una carrera universitària o cicle superior de formació professional en un centre públic o privat ( si no hi ha una oferta en un centre públic ) reconegut oficialment i que aportin a l ' empresa la documentació acreditativa dins del mes següent a la data de matriculació de cada any .
Español: 62.2.1 Que se hayan matriculado en una carrera universitaria o ciclo superior de Formación Profesional en un centro público o privado , si no existe oferta en centro publico reconocido oficialmente , y que aporten a la empresa la documentación acreditativa dentro del mes siguiente a la fecha de matriculación en cada uno de los años .
Català: 62.3 En el cas que tots dos cònjuges siguin treballadors de l ' empresa , solament percep aquesta ajuda un d ' ells , que , llevat que hi hagi un acord en contra , és qui té reconegut el dret a les prestacions de protecció a la família del fill o dels fills de què es tracti .
Español: 62.3 En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido el derecho a las prestaciones de protección a la familia del hijo o los hijos de que se trate .
Català: 63.1 Els treballadors / ores que tenen a càrrec seu un fill declarat disminuït físic o psíquic per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials , del Departament de Sanitat de la Generalitat de Catalunya , o per l ' organisme que en el futur pugui adquirir les seves competències , perceben una assignació mensual del 200 % de l ' ajuda escolar màxima que es paga en cada moment durant els 12 mesos de l ' any .
Español: 63.1 Aquellos trabajadores/ ras que tengan a su cargo un hijo declarado disminuido físico o psíquico por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales , del Departamento de Sanidad de la Generalidad de Cataluña , o por el organismo que en el futuro pudiera adquirir sus competencias percibirán una asignación mensual del 200 % de la ayuda escolar máxima que se pague en cada momento durante los 12 meses del año .
Català: Aquest dret queda extingit en el moment en què el fill desenvolupi una activitat de la qual obtingui uns ingressos el volum anual dels quals superi d ' un 25 % el salari mínim interprofessional .
Español: Este derecho quedará extinguido en el momento en que el hijo desarrolle alguna actividad de la que obtenga ingresos cuyo volumen anual supere el salario mínimo interprofesional en más de un 25 % .
Català: 63.2 La percepció d ' aquesta ajuda és incompatible amb l ' ajuda escolar regulada a l ' article anterior , per la qual cosa no es poden percebre totes dues per un mateix fill .
Español: 63.2 La percepción de esta ayuda es incompatible con la ayuda escolar regulada en el artículo anterior , por lo que no pueden percibirse ambas por un mismo hijo .
Català: 63.3 En el cas que tots dos cònjuges siguin treballadors de l ' empresa , solament percep aquesta ajuda un d ' ells , que , llevat que hi hagi acord en contra , és qui té reconegut el dret a les prestacions de protecció a la família del fill o dels fills de què es tracti .
Español: 63.3 En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido el derecho a las prestaciones de protección a la familia del hijo o los hijos de que se trate .
Català: 64.1 L ' empresa manté un contracte o una pòlissa d ' assegurança que cobreix els riscos de mort i incapacitat permanent dels treballadors / ores derivats d ' un accident no laboral .
Español: 64.1 La empresa mantendrá un contrato o una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e incapacidad permanente de todos los trabajadores/ ras de la misma derivada de un accidente no laboral .
Català: 64.3 El risc d ' incapacitat cobert és el de permanent i absoluta , i el treballador / a afectat s ' ha de sotmetre a les revisions que la companyia asseguradora consideri necessàries sens perjudici que , per al cobrament de la indemnització , la condició d ' incapaç permanent absolut ha de ser reconeguda de manera ferma per l ' administració de la Seguretat Social competent o , si s ' escau , per sentència judicial en ferm .
Español: 64.3 El riesgo de incapacidad cubierto es el de permanente y absoluta , debiendo someterse el trabajador/ a afectado a las revisiones que la compañía aseguradora considere necesarias sin perjuicio de que , para el cobro de la referida indemnización , la condición de incapaz permanente absoluto deberá ser reconocida de forma firme por la administración de la Seguridad Social competente o , en su caso , por sentencia judicial en firme .
Català: 64.4 La quantitat assegurada per a totes dues contingències és de 18.030,36 euros , del pagament de la qual solament és responsable la companyia asseguradora amb la qual se subscrigui la pòlissa , i l ' empresa és únicament responsable de contractar la pòlissa que cobreixi el risc i de pagar les primes anuals corresponents en la mesura que aquest pacte es mantingui en aquest Conveni i en els successius , però mai no és responsable del pagament subsidiari de la suma assegurada si , per qualsevol causa , la companyia no respon .
Español: 64.4 La cantidad asegurada para ambas contingencias es de 18.030,36 euros , de las cuales sólo será responsable del pago la compañía aseguradora con la que se suscriba la póliza , siendo la empresa únicamente responsable de contratar la póliza que cubra el riesgo y de pagar las correspondientes primas anuales en la medida en que el presente pacto se mantenga en éste y en los sucesivos convenios , pero nunca del pago subsidiario de la suma asegurada si , por cualquier causa , la compañía no respondiese .
Català: 64.6 Sens perjudici de l ' eficàcia retroactiva d ' aquest Conveni des de l ' 1 de gener de 2004 , el contingut d ' aquest article no té eficàcia retroactiva , per la qual cosa no és aplicable a accidents ocorreguts amb anterioritat a l ' endemà de la publicació de tot aquest Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 64.6 Sin perjuicio de la eficacia retroactiva del presente Convenio a 1 de enero de 2004 , el contenido de este artículo no tendrá eficacia retroactiva , por lo que no será aplicable a accidentes acontecidos con anterioridad al día siguiente de la publicación de la totalidad del presente Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Els treballadors / ores amb una antiguitat superior a 1 any poden sol · licitar una bestreta salarial equivalent a una paga extraordinària , que es cancel · la en el moment en què es fa efectiva la pròxima o la primera paga extraordinària .
Español: Todo trabajador/ a con antigüedad superior a un año podrá solicitar un anticipo salarial equivalente a una paga extraordinaria , que será cancelado en el momento en que se haga efectiva la próxima o la primera paga extraordinaria .
Català: L ' empresa es compromet a avalar 10 crèdits de 901,52 euros cada un , amb una durada màxima d ' 1 any cada un , amb destinació als treballadors / ores que els sol · licitin amb una petició raonada basada en una necessitat demostrable i amb l ' informe previ favorable del Comitè d ' Empresa .
Español: La empresa se compromete a avalar 10 créditos de 901,52 euros cada uno , con una duración máxima de 1 año cada uno de ellos , con destino a los trabajadores/ ras que , con petición razonada basada en una necesidad demostrable y previo informe favorable del Comité de Empresa , lo soliciten .
Català: a.1 S ' estableix un fons anual de 1.502,53 euros els beneficiaris / àries del qual són els treballadors / ores que , amb 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , facin saber a aquesta i al Comitè la iniciació d ' estudis de formació professional o universitaris en els quals l ' obtenció del títol reglamentari exigeixi més d ' 1 any acadèmic .
Español: a.1 Se establece un fondo anual de 1.502,53 euros cuyos beneficiarios serán los trabajadores/ ras que , teniendo 1 año de antigüedad en la empresa , hayan puesto en conocimiento de la misma y del Comité la iniciación de estudios de formación profesional o universitarios en los que la obtención del título reglamentario exija más de 1 año académico .
Català: a.2 El total del fons anual es distribueix equitativament , amb un límit màxim de 300,50 euros per any i treballador / a , entre els que compleixin els requisits exigits al paràgraf anterior i obtinguin el certificat acreditatiu d ' haver aprovat totes les assignatures corresponents a un curs impartit en un període lectiu normal d ' octubre a juny , durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: a.2 El total del fondo anual se distribuirá equitativamente , con un límite máximo de 300,50 euros por año y trabajador/ a , entre los que cumplan los requisitos exigidos en el párrafo anterior y obtengan el certificado acreditativo de haber aprobado la totalidad de las asignaturas correspondientes a un curso impartido en un período lectivo normal de octubre a junio durante la vigencia de este Convenio .
Català: a.3 L ' empresa atorga un permís per al temps necessari per assistir als cursos , fins a un màxim d ' una hora per dia de feina que s ' hagi d ' assistir a escola o centre de formació , incloent-hi els exàmens , amb la justificació prèvia per part del treballador / a .
Español: a.3 La empresa otorgará un permiso por el tiempo necesario para asistir a los cursos hasta un máximo de una hora por día de trabajo que se deba asistir a escuela o centro de formación , incluidos los exámenes , previa justificación por parte del trabajador/ a.
Català: b.1 S ' estableix un fons anual de 6.010,12 euros els beneficiaris / àries del qual són els treballadors / ores que , amb 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , facin saber a aquesta i al Comitè la iniciació de cursets o estudis professionals de durada inferior a 1 any que es facin fora de l ' horari laboral .
Español: b.1 Se establece un fondo anual de 6.010,12 euros cuyos beneficiarios serán los trabajadores/ ras que , teniendo un año de antigüedad en la empresa , hayan puesto en conocimiento de la misma y del Comité la iniciación de cursillos o estudios profesionales de duración inferior al año que se realicen fuera del horario laboral .
Català: b.2 El fons es distribueix d ' acord amb els barems que es detallen més avall i entre els treballadors / ores que compleixin els requisits exigits al paràgraf anterior i que obtinguin al mateix temps un certificat acreditatiu d ' haver aprovat o , si manca , d ' assistència a un 80 % de les hores pressupostades per a cada curs .
Español: b.2 El fondo se distribuirá de acuerdo con los baremos que más abajo se detallan y entre los trabajadores/ ras que hayan cumplido los requisitos exigidos en el párrafo anterior y que obtengan a su vez un certificado acreditativo de haber aprobado o , en su defecto , de asistencia a un 80 % de las horas presupuestadas en cada curso .
Català: b.3 El valor del punt és un quocient el numerador del qual és de 6.010,12 euros i el denominador del qual és la suma dels punts obtinguts pel conjunt dels treballadors / ores .
Español: b.3 El valor del punto será un cociente cuyo numerador será 6.010,12 euros y cuyo denominador será la suma de los puntos obtenidos por el conjunto de los trabajadores/ ras .