Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Suposat que els 2 cònjuges fossin empleats de l ' empresa , el premi el rep només un d ' ells , llevat en el primer 1r del matrimoni que el reben els 2 .
Español: Si ambos cónyuges fuesen empleados de la empresa , el premio lo recibirá solamente uno de ellos , salvo en el primer hijo del matrimonio que lo recibirán los dos .
Català: El treballador que en el moment de jubilar-se tingui una antiguitat en l ' empresa entre 10 i 20 anys , ha de percebre una mensualitat , si l ' antiguitat està entre els 20 i 30 anys ha de percebre 2 mensualitats i si l ' antiguitat és superior a 30 anys 3 mensualitats .
Español: El trabajador que en el momento de jubilarse tenga una antigüedad en la empresa entre 10 y 20 años , percibirá una mensualidad , si la antigüedad está entre los 20 y 30 años percibirá 2 mensualidades y si la antigüedad es superior a 30 años 3 mensualidades .
Català: L ' empresa s ' obliga a subscriure una pòlissa d ' assegurança de 30.000,00 euros per al 2006 , 35.000,00 euros per al 2007 i 40.000,00 euros per al 2008 a favor dels treballadors o els seus hereus , en cas de patir una accident de treball que comporti una situació d ' invalidesa absoluta o la defunció del treballador .
Español: La empresa se obliga a suscribir una póliza de seguro de 30.000,00 euros para el año 2006 , 35.000,00 euros para 2007 y 40.000,00 euros para 2008 a favor de los trabajadores o sus herederos , en caso de sufrir un accidente de trabajo que comporte una situación de invalidez absoluta o la defunción del trabajador .
Català: Per a la formació professional dels treballadors s ' ha de destinar fins a un màxim de 40 hores anuals dins de l ' horari laboral , que l ' empresa ha de retribuir com si es tractés de treball efectiu , per a la realització de cursos o ensenyances directament relacionades amb l ' ocupació del treballador en l ' empresa , sempre que no afectin el seu funcionament normal i ho aprovin la Direcció i els delegats de personal .
Español: Para la formación profesional de los trabajadores se destinará hasta un máximo de 40 horas anuales dentro del horario laboral , que serán retribuidos por la empresa como si se tratase de trabajo efectivo , para la realización de cursos o enseñanzas directamente relacionadas con la ocupación del trabajador en la empresa , siempre que no afecten el normal funcionamiento y se apruebe por parte de la Dirección y de los delegados de personal .
Català: L ' amortització s ' ha de pactar en cada cas , sense que el termini pugui superar els 24 mesos ; l ' empresa pot compensar-lo amb els havers del treballador derivats de qualsevol concepte , en cas d ' extinció de la relació laboral .
Español: La amortización se pactará en cada caso , sin que el plazo pueda superar los 24 meses pudiendo la empresa compensarlo con los haberes del trabajador derivados de cualquier concepto , en caso de extinción de la relación laboral .
Català: La potestat disciplinària correspon a la Direcció de l ' empresa , qui n ' ha de fer ús d ' acord amb allò establert en aquest Conveni , i a allò disposat en la legislació vigent .
Español: La potestad disciplinaria corresponde a la Dirección de la empresa , quién hará uso de la misma con arreglo a lo establecido el presente Convenio , y a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa es classifiquen , atesa la seva importància i la reincidència , en lleus , greus i molt greus , d ' acord amb allò que disposen els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán , atendida a su importancia y la reincidencia , en leves , graves y muy graves , de acuerdo con lo que disponen los artículos siguientes .
Català: No comunicar , amb 48 hores com a mínim d ' antelació , qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , llevat que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: La no comunicación , con 48 horas como mínimo de antelación , cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , salvo que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: Inobservar les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , que no comportin perill greu pel treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , que no comporten peligro grave para el trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: Abandonar el centre o lloc de treball , sense causa o motiu justificat , encara que sigui per poc temps , sempre que aquest abandonament no sigui perjudicial per l ' acompliment de l ' activitat productiva de l ' empresa o causa de danys o accidents als companys de treball , en aquest cas es pot considerar com a greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o puesto de trabajo , sin causa o motivo justificado , aunque sea por poco tiempo , siempre que este abandono no sea perjudicial por la ejecución de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a los compañeros de trabajo , en el que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: Cometre més de 3 faltes de puntualitat en 1 mes , o fins a 3 quan el retard sigui superior a 15 minuts , en cada una d ' elles , durant aquest període , i sense causa justificada .
Español: Más de 3 faltas de puntualidad en 1 mes , o hasta 3 cuando el retraso sea superior a 15 minutos , en cada una de ellas , durante este periodo , y sin causa justificada .
Català: No prestar la diligència o l ' atenció degudes a la feina encomanada , que pugui suposar perill o perjudici de certa consideració pel treballador , els seus companys , l ' empresa o tercers .
Español: No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encargado , que pueda suponer peligro o perjuicio de cierta consideración para el trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: Inobservar les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , quan suposi perill greu pel treballador , els companys o tercers , així com negar-se a la utilització dels mitjans de seguretat facilitats .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando suponga peligro grave por el trabajador , los compañeros o terceros , así como negarse a la utilización de los medios de seguridad facilitados .
Català: Desobeir els seus superiors en qualsevol matèria de treball sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria o perill per a la vida o salut tant d ' ells com dels altres treballadors .
Español: La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo siempre que el orden no implique condición vejatoria o peligro para la vida o salud tanto de ellos como de los otros trabajadores .
Català: Cometre frau , deslleialtat o abús de confiança en el treball , la gestió o l ' activitat encomanades ; el furt i el robatori , tant als seus companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi en el centre de treball o fora durant l ' acompliment de la seva activitat laboral .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , la gestión o actividad encomendados , el hurto y el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo o fuera durante el cumplimiento de su actividad laboral .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en qualsevol material , utillatge , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , estris , documents o vehicles de l ' empresa o del centre de treball .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos a cualquier material , utillaje , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , utensilios , documentos o vehículos de la empresa o del centro de trabajo .
Català: Abandonar el lloc de treball sense justificació , especialment en llocs de comandament o responsabilitat , o quan això ocasioni evident perjudici per l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident pel treballador , els seus companys o tercers .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin justificación , especialmente en lugares de mando o responsabilidad , o cuando eso ocasione evidente perjuicio por la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente por el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que ostenten la condició de representant legal o sindical , l ' empresa els ha d ' instruir expedient contradictori , en el qual han de ser escoltats , a part de l ' interessat , els altres membres de la representació , si escau .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que tengan la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , aparte del interesado , los otros miembros de la representación , si fuere el caso .
Català: En tot allò no previst en el present Conveni , han de regir com a normes supletòries l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals o reglamentàries d ' aplicació general .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán como normas supletorias el Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barna Porters , SL subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 15 de març de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barna Porters , SL suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 15 de marzo de 2006 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barna Porters , SL per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barna Porters , SL para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni és d ' àmbit d ' Empresa i afectarà als treballadors de Barna Porters , SL , i això amb independència de la província on prestin els seus serveis i / o fossin contractats .
Español: El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a los trabajadores de Barna Porters , SL , y ello con independencia de la provincia donde presten sus servicios y/ o fueren contratados .
Català: Queden expressament excloses les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Quedan expresamente excluidas las relaciones reguladas por los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: La durada d ' aquest Conveni serà de 2 anys i s ' iniciarà des de la seva entrada en vigor fins al dia 31 de desembre de 2007 , data que finalitzarà els seus efectes .
Español: La duración de este Convenio será de dos años y se iniciará desde su entrada en vigor hasta el día 31 de diciembre de 2007 , fecha en que finalizará sus efectos .
Català: La denúncia del Conveni per a la seva revisió o , si escau , rescissió , es podrà efectuar per qualsevol de les parts mitjançant escrit que presentarà a l ' altra amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de finalització d ' aquest Conveni o la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia del Convenio para su revisión o , en su caso , rescisión , se podrá efectuar por cualquiera de las partes mediante escrito que presentará a la otra con una antelación mínima de tres meses a la fecha de finalización de este Convenio o la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En el cas que no fos objecte de denúncia en la forma i termini establert en el paràgraf anterior , s ' entendrà prorrogat per anualitats successives en les condicions que regissin al terme de la seva vigència .
Español: En el supuesto de que no fuese objeto de denuncia en la forma y plazo establecido en el párrafo anterior , se entenderá prorrogado por anualidades sucesivas en las condiciones que rigieran al término de su vigencia .
Català: En cadascuna de les presumptes prorrogues i amb efectes de primers d ' any que es tracti , els salaris vigents per l ' aplicació d ' aquest conveni deuen sofrir l ' increment d ' índexs de preus al consum real de l ' any anterior en l ' Autonomia de Catalunya .
Español: En cada una de las presuntas prorrogas y con efectos de primeros de año de que se trate , los salarios vigentes por la aplicación de este convenio deben de sufrir el incremento de índices de precios al consumo real del año anterior en la Autonomía de Cataluña .
Català: Les normes que regulen les relacions entre l ' empresa i el seu personal seran , en primer lloc , les contingudes en aquest Conveni Col · lectiu ; amb caràcter supletori , i en el no previst en elles , s ' aplicaran les disposicions del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text Refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general .
Español: Las normas que regulan las relaciones entre la empresa y su personal serán , en primer lugar , las contenidas en este Convenio Colectivo ; con carácter supletorio , y en lo no previsto en ellas , se aplicarán las disposiciones del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: L ' aplicació del present Conveni d ' àmbit d ' empresa exclou als altres convenis que es trobin en vigor o es puguin pactar en el futur , qualsevol que sigui el seu àmbit .
Español: La aplicación del presente Convenio de ámbito de empresa excluye a los demás convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro , cualquiera que sea su ámbito .
Català: Les millores que es pacten compensen i substitueixen en la seva totalitat i amb caràcter global a les que regissin anteriorment per disposició legal , Conveni col · lectiu , resolució administrativa o judicial , pacte de qualsevol classe , ja sigui individual o col · lectiu , usos i costums o per qualsevol altra causa o títol .
Español: Las mejoras que se pactan compensan y sustituyen en su totalidad y con carácter global a las que rigieran anteriormente por disposición legal , convenio colectivo , resolución administrativa o judicial , pacto de cualquier clase , ya sea individual o colectivo , usos y costumbres o por cualquier otra causa o título .
Català: Les disposicions futures que impliquin variació econòmica d ' algun o alguns conceptes retributius o de condicions de treball , tant si procedeixen de disposició legal , com de pactes vinculants d ' altres convenis , seran absorbibles amb les condicions del Conveni de Barna Porters , SL .
Español: Las disposiciones futuras que impliquen variación económica de algún o algunos conceptos retributivos o de condiciones de trabajo , tanto si proceden de disposición legal , como de pactos vinculantes de otros convenios , serán absorbibles con las condiciones del Convenio de Barna Porters , SL .
Català: En el supòsit de no ser aprovada alguna de les seves clàusules per l ' Autoritat Laboral o de ser declarades nul · les o ineficaces per sentència ferma o resolució administrativa , quedarà automàticament sense efecte la totalitat del Conveni , havent de considerar-se novament el seu contingut , aplicant la refractivitat del que hagués de ser modificat , i especialment , allò que signifiqui alteració dels valors econòmics com conjunt .
Español: En el supuesto de no ser aprobada alguna de sus cláusulas por la Autoridad Laboral o de ser declaradas nulas o ineficaces por sentencia firme o resolución administrativa , quedará automáticamente sin efecto la totalidad del Convenio , debiendo considerarse nuevamente su contenido , aplicando la retroactividad de lo que tuviera que ser modificado , y en especial , aquello que signifique alteración de los valores económicos como conjunto .
Català: Es respectaran les condicions personals que per sobre de les d ' aquest conveni pugui mantenir algun treballador , considerades en còmput anual i en garantia global i tot això sense perjudici de la pràctica de les absorcions i compensacions que procedeixin a tenor del previst en l ' article 6 .
Español: Se respetarán las condiciones personales que por encima de las de este convenio pueda mantener algún trabajador , consideradas en cómputo anual y en garantía global y todo ello sin perjuicio de la práctica de las absorciones y compensaciones que procedan a tenor de lo previsto en el artículo 6.
Català: Es constitueix la Comissió Paritària prevista en l ' article 85 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text Refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , com òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Se constituye la Comisión Paritaria prevista en el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Aquesta Comissió estarà composta per dos membres en representació de l ' empresa i altres dos en representació dels treballadors , triats tots ells d ' entre els components de cadascuna de les dues representacions integrants de la Comissió Negociadora signants del present Conveni .
Español: Dicha Comisión estará compuesta por dos miembros en representación de la empresa y otros dos en representación de los trabajadores , elegidos todos ellos de entre los componentes de cada una de las dos representaciones integrantes de la Comisión Negociadora firmantes del presente Convenio .
Català: Són funcions de la Comissió Paritària las que li assigna expressament el Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març i disposicions concordants i , especialment , les següents :
Español: Son funciones de la Comisión Paritaria las que le asigna expresamente el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo y disposiciones concordantes y , especialmente , las siguientes :
Català: La seu de la Comissió Paritària s ' establix en el domicili social de l ' empresa , situat en 08028 Barcelona , C / Arizala , 43-45 , Telèfon 93.448.00.14 i Fax nº 93.448.39.99 .
Español: La sede de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio social de la empresa , sito en 08028 Barcelona , C/ Arizala , 43-45 , Teléfono 93.448.00.14 y Fax nº 93.448.39.99 .
Català: Les reunions de la Comissió Paritària es convocaran fehacentment amb una antelació mínima de 3 dies laborables a contar des de la recepció de la sol · licitud o petició per qualsevol de les parts , fixant-se un màxim de 15 dies laborables per a prendre les decisions pertinents al cas .
Español: Las reuniones de la Comisión Paritaria se convocarán fehacientemente con una antelación mínima de 3 días laborables a contar desde la recepción de la solicitud o petición por cualquiera de las partes , fijándose un máximo de 15 días laborables para tomar las decisiones pertinentes al caso .
Català: En el supòsit de no reunir-se en aquest termini es considerarà realitzat aquest tràmit , lliurant-se a la part que ho sol · liciti certificació de l ' esdevingut .
Español: En el supuesto de no reunirse en dicho plazo se considerará realizado dicho trámite , librándose a la parte que lo solicite certificación de lo acontecido .
Català: El plantejament davant la Comissió Paritària del problema que es tracti o davant el Tribunal Laboral de Catalunya , es considerarà tràmit previ i preceptiu abans d ' acudir a l ' Autoritat Laboral o Jurisdicció competents .
Español: El planteamiento ante la Comisión Paritaria del problema que se trate o ante el Tribunal Laboral de Cataluña , se considerará trámite previo y preceptivo antes de acudir a la Autoridad Laboral o Jurisdicción competentes .
Català: Les denúncies individuals que poguessin presentar-se i que puguin suposar una modificació sobre els pactes en el present Conveni , també hauran d ' ésser tractades en Comissió Paritària , sense perjudici que s ' exercitin per la part o parts interessades les accions legals que es considerin oportunes .
Español: Las denuncias individuales que pudieran presentarse y que puedan suponer una modificación sobre lo pactado en el presente Convenio , también deberán ser tratadas en Comisión Paritaria , sin perjuicio de que se ejerciten por la parte o partes interesadas las acciones legales que se consideren oportunas .
Català: L ' organització pràctica del treball amb subjecció a aquest Conveni col · lectiu d ' Empresa i a la legislació vigent és facultat exclusiva de la Direcció de l ' Empresa .
Español: La organización práctica del trabajo con sujeción a este Convenio Colectivo de Empresa y a la legislación vigente es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa .
Català: L ' exigència d ' atenció , prudència , pulcritud , vigilància en robes , estris , útils i altres elements que componen l ' equip personal , així com de les altres instal · lacions i béns anàlegs de l ' empresa i dels seus clients .
Español: La exigencia de atención , prudencia , pulcritud , vigilancia en ropas , enseres , útiles y demás elementos que componen el equipo personal , así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes .
Català: La mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , típiques de l ' activitat , mitjançant l ' establiment dels canvis de lloc de treball , desplaçaments i trasllat que exigeixin les necessitats de l ' organització de la producció , d ' acord amb les condicions pactades en aquest Conveni i conformement a la legislació laboral vigent .
Español: La movilidad y redistribución del personal de la empresa , típicas de la actividad , mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción , de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio y con arreglo a la legislación laboral vigente .
Català: La realització de les modificacions en els mètodes de treball , distribucions de personal , canvi de funcions , retribucions , sigui amb incentius o sense ells , quantitat i qualitat de treball , raonablement exigible , tot això de conformitat amb les disposicions legals vigents .
Español: La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo , distribuciones de personal , cambio de funciones , retribuciones , sea con incentivos o sin él , cantidad y calidad de trabajo , razonablemente exigible , todo ello de conformidad con las disposiciones legales vigentes .
Català: Les classificacions reflectides en el present conveni són merament enunciatives , sense tenir obligació de tenir cobertes totes les places i categories enumerades , sinó les necessàries que requereixi l ' organització de l ' empresa .
Español: Las clasificaciones reflejadas en el presente convenio son meramente enunciativas , sin tener obligación de tener cubiertas todas las plazas y categorías enumeradas , sino las necesarias que requiera la organización de la empresa .
Català: No són , així mateix , exhaustives , les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat , doncs tot treballador inclòs en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni està obligat a efectuar quants treballs i operacions li ordenin els seus superiors dintre dels generals comesos de la seva competència i sense menyscapte de la seva dignitat personal .
Español: No son , así mismo , exhaustivos , los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad , pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad personal .
Català: Cap de primera : és aquell treballador que sota la dependència directa de la Direcció o la gerència , es fa directament responsable d ' un o diversos departaments o seccions , o d ' una sucursal , delegació o agència .
Español: Jefe de primera : es aquel trabajador que bajo la dependencia directa de la Dirección o la gerencia , se hace directamente responsable de uno o varios departamentos o secciones , o de una sucursal , delegación o agencia .
Català: Oficial de primera : és l ' empleat o empleada que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i sota la seva responsabilitat porta a terme , amb la mateixa perfecció burocràtica , treballs que requereixen iniciativa pròpia .
Español: Oficial de primera : es el empleado o empleada que actúa bajo las órdenes de un jefe , si lo hay , y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la misma perfección burocrática , trabajos que requieren iniciativa propia .
Català: Els / les secretàries de Direcció , que amb coneixements plens i pràctica de mecanografia i taquigrafia , col · laboren en les feines personals d ' un cap superior , que fan amb rapidesa treballs tals com escrits al dictat , mecanografia , arxiu , atenció al client i relacions públiques , planificació de personal , organització de viatges , preparació de dades i gestions diverses .
Español: Los/ las secretarias de Dirección , que con conocimientos plenos y práctica de mecanografía y taquigrafía , colaboran en las faenas personales de un jefe superior , que hacen con rapidez trabajos tales como escritos al dictado , mecanografía , archivo , atención al cliente y relaciones públicas , planificación de personal , organización de viajes , preparación de datos y gestiones diversas .
Català: Oficial de segona : és l ' empleat / da amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap o a un oficial de primera , si n ' hi ha , que fa treballs de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda : es el empleado/ da con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe o a un oficial de primera , si lo hay , que hace trabajos de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: També realitzarà les funcions que corresponguin a la remissió o recepció de telefax o qualsevol altra comunicació telemàtica , així com les tasques administratives auxiliars , connexes o derivades de les comunicacions telefòniques o d ' altra índole descrites .
Español: También realizará las funciones que correspondan a la remisión o recepción de telefax o cualquier otra comunicación telemática , así como las tareas administrativas auxiliares , conexas o derivadas de las comunicaciones telefónicas o de otra índole descritas .
Català: Auxiliar administrativa : és l ' empleat que fa operacions administratives elementals i auxiliars i , en general , les operacions purament mecàniques que són pròpies del treball d ' oficina o despatx .
Español: Auxiliar administrativa : es el empleado que hace operaciones administrativas elementales y auxiliares y , en general , las operaciones puramente mecánicas que son propias del trabajo de oficina o despacho .
Català: Comercial : és la persona que seguint les instruccions de l ' empresa està encarregat i té la responsabilitat de la captació i visita regular de clients en la zona geogràfica que se li assigni .
Español: Comercial : es la persona que siguiendo las instrucciones de la empresa está encargado y tiene la responsabilidad de la captación y visita regular de clientes en la zona geográfica que se le asigne .
Català: Cap de serveis : És el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir i donar unitat a les diferents seccions productives de l ' empresa sent el responsable de la bona marxa i coordinació del treball realitzat en les zones i equips productius de la mateixa .
Español: Jefe de Servicios : es el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma .
Català: Inspector de serveis : és aquell empleat que té per missió verificar i comprovar l ' exacte compliment de les funcions i obligacions atribuïdes a porters , comercials , conductors i altres empleats , donant comte immediata a l ' Encarregat general o Cap immediat corresponent de quantes incidències observi en la prestació dels serveis , prenent les mesures d ' urgència que estimi oportunes en els casos de pertorbació de l ' ordre públic , de tràfic o accidents , encarregant-se de mantenir la disciplina i netedat entre els seus empleats .
Español: Inspector de Servicios : es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a porteros , comerciales , conductores y demás empleados , dando cuenta inmediata al Encargado general o Jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios , tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público , de tráfico o accidentes , encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados .
Català: Coordinador de serveis : És l ' empleat / da que ajuda a l ' Inspector a desenvolupar els treballs en una zona o àmbit , l ' activitat del Coordinador sempre estarà supervisada per un inspector .
Español: Coordinador de Servicios : es el empleado/ a que ayuda al Inspector a desarrollar los trabajos en una zona o ámbito , la actividad del Coordinador siempre estará supervisada por un inspector .
Català: Controlador / a de accessos : és el treballador / a major de 18 anys amb formació suficient , uniformat o no amb les peces i distintius que l ' empresa determini necessaris per a la correcta prestació del servei i que té com funcions , entre d ' altres , la custòdia i comprovació d ' edificis , control de tràfic en zones reservades , la cura dels accessos a porteries , recintes fira ' ls , llocs , centres d ' oci i diversió , cultura , i altres anàlegs així com vetllar pel manteniment de l ' ordre en l ' accés i sortida dels mateixos i quants uns altres es derivin o siguin necessaris per al compliment del servei contractat .
Español: Controlador/ a de accesos : es el trabajador/ a mayor de 18 años con formación suficiente , uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio y que tiene como funciones , entre otras , la custodia y comprobación de edificios , control de tráfico en zonas reservadas , el cuidado de los accesos a porterías , recintos feriales , lugares , centros de ocio y diversión , cultura , y otros análogos así como velar por el mantenimiento del orden en el acceso y salida de los mismos y cuantos otros se deriven o sean necesarios para el cumplimiento del servicio contratado .
Català: Auxiliar de serveis : És el treballador / a major de 18 anys que realitza , amb formació suficient , uniformat o no amb les peces i distintius que l ' empresa determini necessaris per a la correcta prestació del servei , tasques auxiliars en qualsevol classe d ' immobles , tendents a la recepció i informació dels accessos , i l ' orientació de visitants ,
Español: Auxiliar de servicios : es el trabajador/ a mayor de 18 años que realiza , con formación suficiente , uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio , tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles , tendentes a la recepción e información de los accesos , y la orientación de visitantes ,
Català: Ordenança : És el treballador que realitza funcions pròpies de cobrador , recollida i lliurament de documentació tant a clients com en organismes oficials , i gestions vàries de l ' administració .
Español: Ordenanza : es el trabajador que realiza funciones propias de cobrador , recogida y entrega de documentación tanto a clientes como en organismos oficiales , y gestiones varias de la administración .
Català: Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' Empresa , vindran obligats a posar-ho en coneixement de la mateixa , complint els següents terminis de preavís :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' Empresa , una vegada rebuda la comunicació de cessament voluntari , podrà rescindir els serveis de l ' empleat abans de la data prevista pel treballador per a finalitzar la relació laboral .
Español: La Empresa , una vez recibida la comunicación de cese voluntario , podrá rescindir de los servicios del empleado antes de la fecha prevista por el trabajador para finalizar la relación laboral .
Català: Abonant el salari corresponent des de la data que l ' Empresa s ' acull a aquesta opció fins a la data que el treballador indicava com finalització voluntària de la relació laboral .
Español: Abonando el salario correspondiente desde la fecha en que la Empresa se acoge a esta opción hasta la fecha que el trabajador indicaba como finalización voluntaria de la relación laboral .
Català: L ' incompliment , per part dels treballadors , de l ' obligació de preavisar amb la indicada antelació , donarà dret a les Empreses a descomptar de la liquidació del mateix l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento , por parte de los trabajadores , de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a las Empresas a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: El treballador / a romandrà en el recinte i / o establiment i atendrà a aquells clients que haguessin entrat abans de l ' hora de tancament per a acabar el servei , sense que aquesta obligació pugui rebassar els 30 minuts .
Español: El trabajador/ a permanecerá en el recinto y/ o establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de cierre para terminar el servicio , sin que esta obligación pueda rebasar los treinta minutos .
Català: En aquest cas , de mutu acord , empresa i treballador solucionaran aquest temps de més , bé sigui reduint-se la jornada de treball en idèntics temps en dies posteriors o acumulant-lo al llarg del mes i gaudint-lo posteriorment com jornada lliure en el període dels 2 mesos següents .
Español: En este caso , de mutuo acuerdo , empresa y trabajador solucionarán este tiempo de más , bien sea reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores o acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo posteriormente como jornada libre en el período de los dos meses siguientes .
Català: És facultat de l ' empresa l ' establir l ' horari del personal , coordinant-lo en els diferents serveis i seccions per al més eficaç rendiment , podent organitzar els torns i relleus i modificar els mateixos quan les circumstàncies productives , organitzatives o de qualsevol altra naturalesa així ho exigeixin o aconsellin , amb respecte a la legislació laboral vigent .
Español: Es facultad de la empresa el establecer el horario del personal , coordinándolo en los distintos servicios y secciones para el más eficaz rendimiento , pudiendo organizar los turnos y relevos y modificar los mismos cuando las circunstancias productivas , organizativas o de cualquier otra naturaleza así lo exijan o aconsejen , con respeto a la legislación laboral vigente .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa , prèvia negociació i acord amb els representants dels treballadors , podrà establir-se un calendari de distribució irregular de la jornada , que impliqui la possibilitat de superar el topall màxim diari de nou hores , d ' acord amb el previst en l ' article 34 apartat 2 de l ' Estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims fixats en la Llei .
Español: En el ámbito de la empresa , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada , que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de nueve horas , de acuerdo con lo previsto en el artículo 34 apartado 2 del Estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados en la Ley .
Català: Sobre el calendari que regeixi en l ' empresa , la Direcció d ' aquesta podrà disposar com jornada o horari flexible de fins a 100 hores cada any de vigència del Conveni , que considerades de naturalesa ordinària , malgrat el seu caràcter irregular , formaran part del còmput anual de la jornada .
Español: Sobre el calendario que rija en la empresa , la Dirección de ésta podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta cien horas cada año de vigencia del Convenio , que consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles seran d ' aplicació en els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari que regeixi en l ' empresa , podent superar-se el topall diari de jornada de 9 hores referit en la Llei , amb respecte dels descansos mínims ja assenyalats .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa , pudiendo superarse el tope diario de jornada de nueve horas referido en la Ley , con respeto de los descansos mínimos ya señalados .
Català: Per a l ' aplicació de l ' hora flexible es tindran en compte els criteris de causalització i explicació de les raons econòmiques , tècniques , productives o organitzatives que ho justifiquin als representants dels treballadors , així com als directament afectats , amb set dies naturals d ' antelació a l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para la aplicación de la hora flexible se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones económicas , técnicas , productivas u organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como a los directamente afectados , con siete días naturales de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: En qualsevol cas , la prolongació de jornada conseqüència d ' aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de les hores flexibles , no podrà ser d ' aplicació a treballadors / treballadores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cuidat de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: S ' establix la polivalència entre les diferents categories del grup professional en el qual es trobi classificat el treballador , de manera que si per necessitats del servei l ' empresa requerís que un treballador amb una categoria ocupi tasques pròpies d ' altra categoria del mateix grup professional , deurà el treballador dur-les a terme .
Español: Se establece la polivalencia entre las distintas categorías del grupo profesional en el que se encuentre clasificado el trabajador , de manera que si por necesidades del servicio la empresa requiriera que un trabajador con una categoría desempeñe tareas propias de otra categoría del mismo grupo profesional , deberá el trabajador llevarlas a término .
Català: S ' establix per a tot el personal sotmès a aquest Conveni un període de vacances de 30 dies naturals o la proporció corresponent a aquests 30 dies de no haver-se arribat a un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: Se establece para todo el personal sometido a este Convenio un periodo de vacaciones de 30 días naturales o la proporción correspondiente a dichos 30 días de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: S ' establix que les vacances han de gaudir-se preferentment entre els mesos de maig a setembre , excepte pacte en contra entre empresa i treballadors que modifiqui el període pactat .
Español: Se establece que las vacaciones deben disfrutarse preferentemente entre los meses de mayo a septiembre , salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores que modifique el periodo pactado .
Català: L ' empresa ha de confeccionar , anual i conjuntament amb la representació unitària dels treballadors , un calendari de vacances amb una antelació mínima de 2 mesos , calendari que només es podrà variar en casos d ' urgències , imponderables o subrogacions no previstes i d ' acord amb els representants dels treballadors .
Español: La empresa ha de confeccionar , anual y conjuntamente con la representación unitaria de los trabajadores , un calendario de vacaciones con una antelación mínima de 2 meses , calendario que sólo se podrá variar en casos de urgencias , imponderables o subrogaciones no previstas y de acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: En el supòsit que entre el municipi d ' origen i el de trasllat hagués una distància de 50 o més quilòmetres , aquest permís serà ampliat en un altre dia , gaudint el treballador de 2 dies de llicència .
Español: En el supuesto que entre el municipio de origen y el de traslado hubiera una distancia de 50 o más kilómetros , este permiso será ampliado en otro día , disfrutando el trabajador de dos días de licencia .
Català: Excepte pacte contrari , es pressuposa que la prestació del treball se subscriu en la modalitat denominada a temps complert o jornada , en la qual la retribució serà determina d ' acord a la durada del treball , i que es reflecteix en la taula salarial .
Español: Excepto pacto contrario , se presupone que la prestación del trabajo se subscribe en la modalidad denominada a tiempo completo o jornada , en la cual la retribución será determina de acuerdo a la duración del trabajo , y que se refleja en la tabla salarial .
Català: El sistema que s ' establix en aquest conveni substituïx totalment el règim salarial que de dret i fet es venia aplicant en les empreses en el moment que aquest conveni entre en vigor .
Español: El sistema que se establece en este convenio substituye totalmente el régimen salarial que de derecho y hecho sé venia aplicando en las empresas en el momento de que este convenio entre en vigor .
Català: És el component salarial que retribueix la jornada normal i complerta que s ' abonarà per 30 dies i per a cadascuna de les diferents categories del present conveni , les quantitats del qual es detallen en l ' annex 1 .
Español: Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa que se abonará por 30 días y para cada una de las distintas categorías del presente convenio cuyas cantidades se detallan en el anexo 1.
Català: Plus festiu : és el complement que es percep per coincidir la jornada en algun dia dels assenyalats com festius per les diferents administracions , aquest complement cotitzarà al règim general de la Seguretat Social .
Español: Plus festivo : es el complemento que se percibe por coincidir la jornada en algún día de los señalados como festivos por las diferentes administraciones , este complemento cotizara al régimen general de la Seguridad Social .
Català: Plus de Nocturnitat : Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 6 hores , percebent el treballador un 22 % del salari base de les hores treballades en aquest horari .
Español: Plus de nocturnidad : Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas , percibiendo el trabajador un 22 % del salario base de las horas trabajadas en dicho horario .
Català: El valor de l ' hora s ' obtindrà aplicant l ' indicat en l ' article 23 del present Conveni col · lectiu , aquest és un concepte variable i cotitzarà al règim general de la Seguretat Social .
Español: El valor de la hora se obstine aplicando lo indicado en el artículo 23 del presente Convenio colectivo , este es un concepto variable y cotizara al régimen general de la Seguridad Social .
Català: Les condicions econòmiques previstes en l ' Annex 1 del present Conveni són les corresponents al 2006 , una vegada incrementades les taules salarials de 2005 amb l ' IPC real de l ' Estat Espanyol a 31 de desembre .
Español: Las condiciones económicas previstas en el Anexo I del presente Convenio son las correspondientes al 2006 , una vez incrementadas las tablas salariales del 2005 con el IPC real del Estado Español a 31 de diciembre .
Català: Als efectes de qualsevol circumstància en la qual s ' hagin de valorar temps d ' abonament de salaris , com a títol enunciatiu pogués ser , retards en l ' assistència , permisos d ' hores no retribuïdes o causes similars , s ' acudirà al salari hora individual a través de la fórmula de computar en salari ordinari de l ' any que es tracti i dividir tal valor pel nombre d ' hores que resultessin obligades per a reportar tal salari .
Español: A los efectos de cualquier circunstancia en la que se deban valorar tiempos de abono de salarios , como a título enunciativo pudiera ser , retrasos en la asistencia , permisos de horas no retribuidas o causas similares , se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar en salario ordinario del año que se trate y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario .
Català: A tots els treballadors afectats per aquest Conveni els seran abonades una gratificació extraordinària a l ' estiu i una altra a l ' hivern , que es faran efectives els dies 30 de juny i 22 de desembre , respectivament , calculades a raó de 30 dies de salari base , i que s ' abonaran en proporció al temps efectivament treballat .
Español: A todos los trabajadores afectados por este Convenio les serán abonadas una gratificación extraordinaria en verano y otra en invierno , que se harán efectivas los días 30 de junio y 22 de diciembre , respectivamente , calculadas a razón de 30 días de salario base , y que se abonarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado .