Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .3 Que el president de l ' Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya doni publicitat d ' aquest Acord mitjançant el DOGC i el web d ' AQU Catalunya .
Español: .3 Que el presidente de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña dé publicidad de este Acuerdo mediante el DOGC y la web de AQU Catalunya .
Català: En data 12 de maig de 2006 , s ' ha publicat la Resolució TRI / 1394 / 2006 , de 8 de maig , per la qual s ' obre la convocatòria per a l ' any 2006 i es desplega el procediment de concessió de subvencions per a la realització d ' itineraris personals d ' inserció ( DOGC núm .
Español: En fecha 12 de mayo de 2006 , se ha publicado la Resolución TRI/ 1394/ 2006 , de 8 de mayo , por la que se abre la convocatoria para el año 2006 y se desarrolla el procedimiento de concesión de subvenciones para la realización de itinerarios personales de inserción ( DOGC núm .
Català: L ' objecte d ' aquesta Resolució és obrir la convocatòria per a l ' any 2006 per a la concessió de subvencions per a la realització d ' itineraris personals d ' inserció emmarcats en les actuacions previstes a l ' article 2.1.a ) de l ' Ordre TRI / 213 / 2006 , de 13 de març , reguladora dels programes d ' informació i orientació professional ( DOGC núm .
Español: El objeto de esta Resolución es abrir la convocatoria para el año 2006 para la concesión de subvenciones para la realización de itinerarios personales de inserción enmarcados en las actuaciones previstas en el artículo 2.1.a ) de la Orden TRI/ 213/ 2006 , de 13 de marzo , reguladora de los programas de información y orientación profesional ( DOGC núm .
Català: El Servei d ' Ocupació de Catalunya , conscient que , amb posterioritat a la publicació de la Resolució TRI / 1394 / 2006 , de 8 de maig , s ' ha posat de manifest la necessitat de modificar els articles 6 i 11 d ' aquesta Resolució per tal de millorar la gestió dels ajuts que s ' hi preveuen ;
Español: El Servicio de Ocupación de Cataluña , consciente de que , con posterioridad a la publicación de la Resolución TRI/ 1394/ 2006 , de 8 de mayo , se ha puesto de manifiesto la necesidad de modificar los artículos 6 y 11 de esta Resolución para mejorar la gestión de las ayudas que se prevén ;
Català: Atès que s ' ha donat audiència al Consell de direcció del Servei d ' Ocupació de Catalunya , i vistos els informes del Servei d ' Assessorament Jurídic del Servei d ' Ocupació de Catalunya i de la Intervenció Delegada , i en ús de les facultats que em són conferides ,
Español: Puesto que se ha dado audiencia al Consejo de dirección del Servicio de Ocupación de Cataluña , y vistos los informes del Servicio de Asesoramiento Jurídico del Servicio de Ocupación de Cataluña y de la Intervención Delegada , y en uso de las facultades que me son conferidas ,
Català: " a ) Per als tècnics , les retribucions establertes a la respectiva normativa d ' aplicació per a cada categoria , nivell o grup professional , fins a un màxim de 29.321,50 euros corresponent a la retribució bruta anual .
Español: " a ) Para los técnicos , las retribuciones establecidas en la respectiva normativa de aplicación para cada categoría , nivel o grupo profesional , hasta un máximo de 29.321,50 euros correspondiente a la retribución bruta anual .
Català: Si la figura del tècnic i del coordinador coincideixen en una mateixa persona física , la retribució total per ambdós conceptes no superarà en cap cas els 29.321,50 euros corresponents a la retribució bruta anual .
Español: Si la figura del técnico y del coordinador coinciden en una misma persona física , la retribución total por ambos conceptos no superará en ningún caso los 29.321,50 euros correspondientes a la retribución bruta anual .
Català: " El termini màxim per a l ' execució total de les actuacions subvencionades per a la convocatòria 2006 és de 12 mesos , a comptar des de la data d ' inici d ' execució de les accions , que serà autoritzada pel Servei d ' Ocupació de Catalunya un cop aquest hagi verificat que la documentació que preveu l ' article 8.6 d ' aquesta Resolució s ' ha presentat correctament .
Español: " El plazo máximo para la ejecución total de las actuaciones subvencionadas para la convocatoria 2006 es de 12 meses , contados a partir de la fecha de inicio de ejecución de las acciones , que será autorizada por el Servicio de Ocupación de Cataluña una vez éste haya verificado que la documentación que prevé el artículo 8.6 de esta Resolución se ha presentado correctamente .
Català: Atès que el Pla de Govern de la Generalitat 2004 / 2007 preveu actuacions polítiques dirigides a garantir la igualtat d ' oportunitats i drets de les dones i els homes ;
Español: Considerando que el Plan de Gobierno de la Generalitat 2004/ 2007 prevé actuaciones políticas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades y derechos de las mujeres y los hombres ;
Català: Atès que el Pla d ' acció i desenvolupament de polítiques de dones a Catalunya 2004-2007 incorpora actuacions del Departament de Treball i Indústria per garantir les condicions d ' igualtat d ' oportunitats i de qualitat en l ' accés i la permanència de les dones al mercat de treball , així com actuacions dirigides al foment de la reorganització de la vida personal i laboral ;
Español: Considerando que el Plan de acción y desarrollo de políticas de mujeres en Catalunya 2004-2007 incorpora actuaciones del Departamento de Trabajo e Industria para garantizar las condiciones de igualdad de oportunidades y de calidad en el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo , así como actuaciones dirigidas al fomento de la reorganización de la vida personal y laboral ;
Català: Atès que en el context d ' aquests objectius el passat any es van establir dos programes d ' ajuts a les empreses per al foment de la igualtat d ' oportunitats entre homes i dones en l ' àmbit de les relacions laborals a Catalunya ;
Español: Considerando que en el contexto de estos objetivos el pasado año se establecieron dos programas de ayudas a las empresas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña ;
Català: Atès que s ' ha realitzat l ' avaluació per mesurar l ' efectivitat de l ' anterior Ordre , i s ' ha considerat adient una modificació de les bases reguladores i l ' establiment d ' un tercer programa per a la igualtat d ' oportunitats ;
Español: Considerando que se ha realizado la evaluación para medir la efectividad de la anterior Orden , y se ha considerado oportuna una modificación de las bases reguladoras y el establecimiento de un tercer programa para la igualdad de oportunidades ;
Català: Atès el Capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Considerando el Capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3791A , de 31.12.2002 ) , modificat per la Llei 12 / 2004 , de 27 de desembre , de mesures financeres , i la Llei 20 / 2005 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2006 ( DOGC de 31.12.2005 ) ;
Español: 3791A , de 31.12.2002 ) , modificado por la Ley 12/ 2004 , de 27 de diciembre , de medidas financieras , y la Ley 20/ 2005 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2006 ( DOGC de 31.12.2005 ) ;
Català: Vistos els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada del Departament de Treball i Indústria , a proposta de la Direcció General de Relacions Laborals i en ús de les facultats que em són conferides d ' acord amb l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Vistos los informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada del Departamento de Trabajo e Industria , a propuesta de la Dirección General de Relaciones Laborales y en uso de las facultades que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalitat ,
Català: L ' Ordre TRI / 318 / 2006 , de 20 de juny , té per objecte aprovar les bases reguladores de les subvencions destinades a l ' establiment de mesures per al foment de la igualtat d ' oportunitats entre homes i dones en l ' àmbit de les relacions laborals a Catalunya establertes a l ' Ordre TRI / 423 / 2005 , de 28 d ' octubre , i obrir la convocatòria per a la presentació de sol · licituds per a l ' any 2006 ( 15101 ) .
Español: La Orden TRI/ 318/ 2006 , de 20 de junio , tiene por objeto aprobar las bases reguladoras de las subvenciones destinadas al establecimiento de medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña establecidas en la Orden TRI/ 423/ 2005 , de 28 de octubre , y abrir la convocatoria para la presentación de solicitudes para el año 2006 ( 15101 ) .
Català: Promoció de la incorporació de la figura d ' agent per la igualtat en associacions o federacions per impulsar , respecte de les seves entitats associades , la igualtat d ' oportunitats entre homes i dones en l ' àmbit de les relacions laborals .
Español: Promoción de la incorporación de la figura de agente por la igualdad en asociaciones o federaciones para impulsar , respecto a sus entidades asociadas , la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales .
Català: 2.1 Anualment , i en funció de les disponibilitats pressupostàries , el conseller / a de Treball i Indústria dictarà resolució de convocatòria , que es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , per presentar sol · licituds per a l ' obtenció de les subvencions regulades en aquesta Ordre .
Español: 2.1 Anualmente , y en función de las disponibilidades presupuestarias , el consejero/ a de Trabajo e Industria dictará resolución de convocatoria , que se publicará al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , para presentar solicitudes para la obtención de las subvenciones reguladas en esta Orden .
Català: 2.2 En el supòsit que , un cop resolta la convocatòria de les subvencions previstes en aquesta Ordre , no s ' hagués esgotat l ' import màxim destinat per a l ' exercici corresponent , o que el Departament de Treball i Indústria obtingui fons addicionals destinats a les accions regulades en aquesta Ordre , o que es produeixin renúncies o revocacions de les subvencions , amb el romanent que quedi o amb l ' import d ' aquests fons addicionals es podrà obrir una nova convocatòria per a la concessió de subvencions per al desenvolupament de les accions previstes en aquesta Ordre mitjançant una nova resolució del conseller / a de Treball i Indústria , o bé es podran assignar nous atorgaments als projectes que no van arribar a obtenir subvenció i que , atesos els criteris de valoració aplicables , mantenen una posició immediatament posterior a la dels projectes subvencionats segons l ' ordre de preferència establert , sempre que aquests projectes es puguin realitzar en el termini que s ' estableix en aquesta Ordre de bases reguladores .
Español: 2.2 En el supuesto de que , una vez resuelta la convocatoria de las subvenciones previstas en esta Orden , no se hubiese agotado el importe máximo destinado para el ejercicio correspondiente , o que el Departamento de Trabajo e Industria obtenga fondos adicionales destinados a las acciones reguladas en esta Orden , o que se produzcan renuncias o revocaciones de las subvenciones , con el remanente que quede o con el importe de estos fondos adicionales se podrá abrir una nueva convocatoria para la concesión de subvenciones para el desarrollo de las acciones previstas en esta Orden mediante una nueva resolución del consejero/ a de Trabajo e Industria , o bien se podrán asignar nuevos otorgamientos a los proyectos que no llegaron en obtener subvención y que , atendidos los criterios de valoración aplicables , mantienen una posición inmediatamente posterior a la de los proyectos subvencionados según el orden de preferencia establecido , siempre y cuando estos proyectos se puedan realizar en el plazo que se establece en esta Orden de bases reguladoras .
Català: 3.1 El termini de presentació de sol · licituds per a l ' obtenció de les subvencions començarà l ' endemà de la publicació d ' aquesta Ordre al DOGC i finalitzarà el dia 15 de setembre de 2006 .
Español: 3.1 El plazo de presentación de solicitudes para la obtención de las subvenciones comenzará el día siguiente al de la publicación de esta Orden en el DOGC y finalizará el día 15 de septiembre de 2006.
Català: 3.2 Les sol · licituds es presentaran d ' acord amb els requisits i continguts que estableixen els articles 7 i següents , acompanyades de la documentació que en aquests s ' estableixen .
Español: 3.2 Las solicitudes se presentarán de acuerdo con los requisitos y contenidos que establecen los artículos 7 y siguientes , acompañadas de la documentación que en éstos se establecen .
Català: 3.3 La tramitació de les sol · licituds i de la documentació que es presenti s ' efectuarà d ' acord amb el que disposen els articles 18 i següents d ' aquesta Ordre .
Español: 3.3 La tramitación de las solicitudes y de la documentación que se presente se efectuará de acuerdo con lo que disponen los artículos 18 y siguientes de esta Orden .
Català: 4.1 La quantia màxima destinada a aquesta línia d ' ajuts per a la convocatòria de l ' any 2006 és de 600.000,00 euros amb càrrec a la partida pressupostària TI03 / D / 482400201 / 3361 dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2006 .
Español: 4.1 La cuantía máxima destinada a esta línea de ayudas para la convocatoria del año 2006 es de 600.000,00 euros con cargo a la partida presupuestaria TI03/ D/ 482400201/ 3361 de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el año 2006.
Català: 5.1 Les subvencions que s ' estableixen en aquesta Ordre tenen per finalitat donar suport a les empreses i entitats que , en l ' àmbit de les relacions laborals , adoptin mesures per fomentar la igualtat d ' oportunitats entre dones i homes , així com per millorar els resultats respecte de la paritat en tots els estaments jeràrquics de la seva organització .
Español: 5.1 Las subvenciones que se establecen en esta Orden tienen por finalidad dar apoyo a las empresas y entidades que , en el ámbito de las relaciones laborales , adopten medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres , así como para mejorar los resultados respecto a la paridad en todos los estamentos jerárquicos de su organización .
Català: Garantia del compromís de la Direcció en relació amb la realització del Projecte i el foment d ' accions de sensibilització a tots els nivells de l ' organització empresarial .
Español: Garantía del compromiso de la Dirección en relación con la realización del Proyecto y el fomento de acciones de sensibilización a todos los niveles de la organización empresarial .
Català: Inclusió de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals ( assetjament moral i sexual , riscos psicosocials , trastorns musculoesquelètics ) .
Español: Inclusión de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales ( asedio moral y sexual , riesgos psicosociales , trastornos músculo-esqueléticos ) .
Català: 5.4 El nombre mínim d ' eixos de treball per als Projectes que es presentin , sigui quin sigui el Programa per al qual s ' opti , serà de sis eixos , tres dels quals hauran de ser , en tot cas , els assenyalats anteriorment amb els números 1 , 2 , i 3 .
Español: 5.4 El número mínimo de ejes de trabajo para los Proyectos que se presenten , cualquiera que sea el Programa para el que se opte , será de seis ejes , tres de los cuales deberán ser , en todo caso , los señalados anteriormente con los números 1 , 2 , y 3.
Català: 6.1 Podran sol · licitar la concessió de les subvencions previstes en aquesta Ordre les entitats que s ' assenyalen a continuació , sempre que desenvolupin la seva activitat en centres de treball ubicats a Catalunya i que reuneixin la resta de requisits que s ' hi estableixen .
Español: 6.1 Podrán solicitar la concesión de las subvenciones previstas en esta Orden las entidades que se señalan a continuación , siempre y cuando desarrollen su actividad en centros de trabajo ubicados en Cataluña y que reúnan los demás requisitos que se establecen .
Català: a ) Empreses privades i altres persones i entitats de 10 o més persones treballadores que reuneixin la condició d ' empresari / ària , d ' acord amb el que disposa l ' article 1.2 del Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ( TRLET ) .
Español: a ) Empresas privadas y otras personas y entidades de 10 o más personas trabajadoras que reúnan la condición de empresario/ a , de acuerdo con lo que dispone el artículo 1.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ( TRLET ) .
Català: b ) No serà obstacle l ' accés a aquest Programa per part d ' empreses i entitats que haguessin obtingut subvenció per al Programa 1 en anteriors convocatòries , sempre que acreditin l ' efectiva realització del Pla d ' igualtat per al qual haguessin rebut subvenció .
Español: b ) No será obstáculo el acceso a este Programa por parte de empresas y entidades que hubiesen obtenido subvención para el Programa 1 en anteriores convocatorias , siempre y cuando acrediten la efectiva realización del Plan de igualdad para el que hubiesen recibido subvención .
Català: a ) Associacions o federacions d ' empreses privades i d ' altres persones o entitats que reuneixin la condició d ' empresari / ària d ' acord amb el que disposa l ' article 1.2 de la TRLET , degudament inscrites al registre públic corresponent , que vulguin impulsar accions en relació amb la igualtat d ' oportunitats entre homes i dones , en l ' àmbit de les relacions laborals , cap al seu personal i respecte de les seves entitats associades .
Español: a ) Asociaciones o federaciones de empresas privadas y de otras personas o entidades que reúnan la condición de empresario/ a de acuerdo con lo que dispone el artículo 1.2 de la TRLET , debidamente inscritas en el registro público correspondiente , que quieran impulsar acciones en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres , en el ámbito de las relaciones laborales , hacia su personal y respecto a sus entidades asociadas .
Català: 6.5 Per a l ' obtenció de les subvencions descrites en els anteriors apartats , les empreses i entitats sol · licitants hauran de complir els requisits següents :
Español: 6.5 Para la obtención de las subvenciones descritas en los anteriores apartados , las empresas y entidades solicitantes deberán cumplir los requisitos siguientes :
Català: a ) En cas que tinguin 50 o més persones en plantilla , donar compliment al que estableix l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social de persones discapacitades , i , si escau , el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril .
Español: a ) En el supuesto de que tengan 50 o más personas en plantilla , dar cumplimiento a lo que establece el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de personas discapacitadas , y , si procede , el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril .
Català: d ) No haver estat sancionades per resolució ferma , durant els últims 3 anys , per la comissió d ' una infracció greu en matèria d ' integració laboral de persones discapacitades o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de prevenció de riscos laborals , de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l ' ordre social , aprovat pel Reial decret legislatiu 5 / 2000 , de 4 d ' agost .
Español: d ) No haber sido sancionadas por resolución firme , durante los últimos 3 años , por la comisión de una infracción grave en materia de integración laboral de personas discapacitadas o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de prevención de riesgos laborales , de conformidad con el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones del orden social , aprobado por el Real decreto legislativo 5/ 2000 , de 4 de agosto .
Català: f ) Acreditar que es disposa dels mitjans humans , materials i econòmics necessaris per realitzar l ' activitat de prevenció de riscos laborals a l ' empresa , d ' acord amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre prevenció de riscos laborals , i el Reglament de serveis de prevenció .
Español: f ) Acreditar que se dispone de los medios humanos , materiales y económicos necesarios para realizar la actividad de prevención de riesgos laborales en la empresa , de acuerdo con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , sobre prevención de riesgos laborales , y el Reglamento de servicios de prevención .
Català: 7.1 La sol · licitud , en imprès normalitzat i degudament complimentada , juntament amb la documentació que correspongui , s ' haurà d ' adreçar a la Direcció General de Relacions Laborals ( carrer Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , en el termini que anualment estableixi la convocatòria corresponent .
Español: 7.1 La solicitud , en impreso normalizado y debidamente cumplimentada , junto con la documentación que corresponda , se deberá dirigir a la Dirección General de Relaciones Laborales ( calle Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , en el plazo que anualmente establezca la convocatoria correspondiente .
Català: 7.2 L ' imprès normalitzat de sol · licitud per a l ' obtenció de les subvencions regulades en aquesta Ordre es podrà obtenir a la web del Departament de Treball i Indústria ( www.gencat.cat / treballindustria / ) , al Registre del Departament de Treball i Indústria ( c . Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , o a qualsevol de les adreces anteriorment ressenyades .
Español: 7.2 El impreso normalizado de solicitud para la obtención de las subvenciones reguladas en esta Orden se podrá obtener en la web del Departamento de Trabajo e Industria ( www.gencat.cat/ treballindustria/ ) , en el Registro del Departamento de Trabajo e Industria ( c. Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona ) , o en cualquiera de las direcciones anteriormente indicadas .
Català: b ) Memòria del Projecte , segons model normalitzat , pel qual se sol · licita la concessió de la subvenció , que haurà d ' incloure els punts que s ' especifiquen en els articles 9 , 12 o 15 d ' aquesta Ordre , amb detall del pressupost d ' ingressos i despeses .
Español: b ) Memoria del Proyecto , según modelo normalizado , por el que se solicita la concesión de la subvención , que deberá incluir los puntos que se especifican en los artículos 9 , 12 o 15 de esta Orden , con detalle del presupuesto de ingresos y gastos .
Català: f ) Documentació que acrediti els mitjans humans , materials i econòmics que s ' assignen a la prevenció de riscos laborals a l ' empresa , tal com estableix la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: f ) Documentación que acredite los medios humanos , materiales y económicos que se asignan a la prevención de riesgos laborales en la empresa , tal y como establece la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: h ) Documentació acreditativa de l ' existència d ' altres subvencions o ajudes , nacionals o internacionals , sol · licitades o concedides , o si s ' escau , declaració expressa i responsable de la seva inexistència .
Español: h ) Documentación acreditativa de la existencia de otras subvenciones o ayudas , nacionales o internacionales , solicitadas o concedidas , o si se tercia , declaración expresa y responsable de su inexistencia .
Català: i ) Documentació acreditativa de l ' existència d ' ajuts de mínimis rebuts en els tres darrers anys o , si s ' escau , declaració expressa i responsable de la seva inexistència .
Español: i ) Documentación acreditativa de la existencia de ayudas de mínimis recibidas en los tres últimos años o , en su caso , declaración expresa y responsable de su inexistencia .
Català: El certificat de l ' apartat d ) , consistent en l ' acreditació del pagament de les obligacions tributàries , l ' obtindrà directament l ' òrgan gestor via telemàtica , a través del Departament d ' Economia i Finances , previ consentiment de l ' interessat .
Español: El certificado del apartado d ) , consistente en la acreditación del pago de las obligaciones tributarias , lo obtendrá directamente el órgano gestor vía telemática , a través del Departamento de Economía y Finanzas , previo consentimiento del interesado .
Català: 7.5 El Departament de Treball i Indústria podrà requerir a les persones signants de les empreses sol · licitants la presentació de qualsevol altra documentació que sigui necessària per a la tramitació de la subvenció .
Español: 7.5 El Departamento de Trabajo e Industria podrá requerir a las personas firmantes de las empresas solicitantes la presentación de cualquier otra documentación que sea necesaria para la tramitación de la subvención .
Català: Es concediran ajuts que poden arribar fins al 70 % del cost total que comporti , degudament pressupostat i justificat , l ' elaboració d ' un Pla d ' igualtat d ' oportunitats entre homes i dones dins de l ' empresa .
Español: Se concederán ayudas que pueden llegar hasta el 70 % del coste total que comporte , debidamente presupuestado y justificado , la elaboración de un Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la empresa .
Català: El Pla pot ser elaborat per personal de la pròpia empresa , capacitat professionalment en matèria d ' igualtat d ' oportunitats per raó de gènere , o per encàrrec a una entitat externa especialitzada ; en ambdós casos haurà de resultar acreditada la implicació de la direcció de l ' empresa .
Español: El Plan puede ser elaborado por personal de la propia empresa , capacitado profesionalmente en materia de igualdad de oportunidades por razón de género , o por encargo a una entidad externa especializada ; en ambos casos deberá resultar acreditada la implicación de la dirección de la empresa .
Català: El Pla d ' igualtat de l ' empresa consisteix en un conjunt ordenat de mesures , adoptades després de realitzar un diagnòstic de la situació , que tendeixen a assolir en l ' empresa la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes i a eliminar les discriminacions per raó de sexe i / o gènere .
Español: El Plan de igualdad de la empresa consiste en un conjunto ordenado de medidas , adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación , que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones por razón de sexo y/ o género .
Català: Els plans d ' igualtat fixaran els objectius concrets d ' igualtat a assolir , les estratègies i les pràctiques a adoptar per a la seva consecució , així com l ' establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats .
Español: Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar , las estrategias y las prácticas a adoptar para su consecución , así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados .
Català: Tots aquests elements , degudament impulsats per la direcció i integrats en el sistema de gestió de l ' empresa , s ' orienten a generar , impulsar , garantir i / o consolidar un sistema estable d ' actuació que integri la perspectiva de gènere dins i fora de l ' organització empresarial , que fomenti la igualtat d ' oportunitats entre les dones i els homes de l ' empresa , i prevegi una paritat en tots els estaments jeràrquics .
Español: Todos estos elementos , debidamente impulsados por la dirección e integrados en el sistema de gestión de la empresa , se orientan a generar , impulsar , garantizar y/ o consolidar un sistema estable de actuación que integre la perspectiva de género dentro y fuera de la organización empresarial , que fomente la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres de la empresa , y prevea una paridad en todos los estamentos jerárquicos .
Català: La memòria s ' haurà de complimentar , en el model normalitzat que s ' inclou a la sol · licitud haurà de contenir la informació del Projecte empresarial del Pla d ' Igualtat , amb el contingut següent :
Español: La memoria se tendrá que cumplimentar , en el modelo normalizado que se incluye a la solicitud tendrá que contener la información del Proyecto empresarial del Plan de Igualdad , con el contenido siguiente :
Català: c ) Definició dels sis eixos de treball en els que es vol incidir ( article 5.3 d ' aquesta Ordre ) i metodologia que s ' utilitzarà per assolir els objectius pretesos .
Español: c ) Definición de los seis ejes de trabajo en los que se quiere incidir ( artículo 5.3 de esta Orden ) y metodología que se utilizará para alcanzar los objetivos pretendidos .
Català: f ) Identificació de les persones internes o , si escau externes , que elaboraran el pla , amb acreditació de les seves competències i / o qualificacions en temes d ' igualtat d ' oportunitats entre dones i homes .
Español: f ) Identificación de las personas internas o , si procede externas , que elaborarán el Plan , con acreditación de sus competencias y/ o calificaciones en temas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres .
Català: El pagament del 100 % de la subvenció es satisfarà quan s ' hagi presentat la justificació que acrediti l ' inici del projecte d ' elaboració del Pla d ' igualtat .
Español: El pago del 100 % de la subvención se realizará cuando se haya presentado la justificación que acredite el inicio del proyecto de elaboración del Plan de igualdad .
Català: Aquesta justificació es realitzarà mitjançant la presentació de declaració expressa i responsable de la direcció de l ' empresa , conforme s ' ha iniciat l ' elaboració del Pla d ' igualtat , així com un detall més concret de la planificació temporal .
Español: Esta justificación se realizará mediante la presentación de declaración expresa y responsable de la dirección de la empresa , conforme se ha iniciado la elaboración del Plan de igualdad , así como un detalle más concreto de la planificación temporal .
Català: La justificació de l ' elaboració del Pla es podrà fer fins el 15 de febrer de 2007 , mitjançant l ' aportació del document final , el qual haurà de ser coherent amb el projecte autoritzat .
Español: La justificación de la elaboración del Plan se podrá hacer hasta el 15 de febrero de 2007 , mediante la aportación del documento final , el cual tendrá que ser coherente con el proyecto autorizado .
Català: 11.1 Es concediran ajuts consistents en una quantitat màxima equivalent al 70 % del cost de la retribució bruta anual que comporti la contractació laboral indefinida d ' una persona per portar a terme dins de l ' empresa les funcions d ' agent per la igualtat .
Español: 11.1 Se concederán ayudas consistentes en una cantidad máxima equivalente al 70 % del coste de la retribución bruta anual que comporte la contratación laboral indefinida de una persona para llevar a cabo dentro de la empresa las funciones de agente por la igualdad .
Català: En el supòsit que la incorporació de la figura d ' agent per la igualtat no comporti una nova contractació , l ' ajut es concedirà en relació amb el major cost que suposi per a l ' empresa l ' adjudicació d ' aquestes funcions , sempre i quan les noves condicions contractuals guardin proporcionalitat i coherència amb el projecte presentat .
Español: En el supuesto de que la incorporación de la figura de agente por la igualdad no comporte una nueva contratación , la ayuda se concederá en relación con el mayor coste que suponga para la empresa la adjudicación de estas funciones , siempre y cuando las nuevas condiciones contractuales guarden proporcionalidad y coherencia con el proyecto presentado .
Català: 11.2 S ' entén per agent per la igualtat aquella persona professional , amb formació i / o experiència especialitzada en matèria de gènere , que dissenya , implementa i avalua polítiques d ' igualtat d ' oportunitats , i assessora en la posada en funcionament de projectes per a la integració de la perspectiva de gènere en programes , institucions i empreses .
Español: 11.2 Se entiende por agente por la igualdad aquella persona profesional , con formación y/ o experiencia especializada en materia de género , que diseña , implementa y baraja políticas de igualdad de oportunidades , y asesora en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de la perspectiva de género en programas , instituciones y empresas .
Català: 11.3 Als efectes del programa 2 , les funcions de l ' agent per a la igualtat són les de disseny , desenvolupament i avaluació de les accions que l ' empresa decideixi impulsar , en consonància amb els eixos establerts als articles 5.1 i 5.3 i annex 1 d ' aquesta Ordre , mitjançant la realització d ' accions d ' investigació , formació , assessorament , sensibilització , transversalitat i actuació .
Español: 11.3 A los efectos del programa 2 , las funciones del agente para la igualdad son las de diseño , desarrollo y evaluación de las acciones que la empresa decida impulsar , en consonancia con los ejes establecidos a los artículos 5.1 y 5.3 y anexo 1 de esta Orden , mediante la realización de acciones de investigación , formación , asesoramiento , sensibilización , transversalidad y actuación .
Català: 11.4 Caldrà necessàriament que el posicionament jeràrquic de l ' agent per la igualtat dins l ' empresa li permeti l ' accés a la direcció i a les diferents estructures orgàniques de l ' empresa , per poder portar a terme les funcions que li corresponen .
Español: 11.4 Necesariamente , el posicionamiento jerárquico del agente por la igualdad dentro la empresa le debe permitir el acceso a la dirección y a las diferentes estructuras orgánicas de la empresa , para poder llevar a cabo las funciones que le corresponden .
Català: La memòria s ' haurà de complimentar en el model normalitzat que s ' inclou dins de l ' imprès de sol · licitud , i haurà de contenir la informació del Projecte empresarial del Pla d ' igualtat , amb el contingut següent :
Español: La memoria se deberá cumplimentar en el modelo normalizado que se incluye dentro del impreso de solicitud , y deberá contener la información del Proyecto empresarial del Plan de igualdad , con el contenido siguiente :
Català: c ) Definició dels sis eixos de treball en què es vol incidir ( article 5.3 d ' aquesta Ordre ) i metodologia que s ' utilitzarà per assolir els objectius pretesos .
Español: c ) Definición de los seis ejes de trabajo en los que se quiere incidir ( artículo 5.3 de esta Orden ) y metodología que se utilizará para alcanzar los objetivos pretendidos .
Català: e ) Acreditació de les qualificacions i / o experiència en temes d ' igualtat d ' oportunitats entre dones i homes de la persona que realitzarà la tasca d ' agent per la igualtat .
Español: e ) Acreditación de las calificaciones y/ o experiencia en temas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la persona que realizará la tarea de agente por la igualdad .
Català: 13.1 El pagament del 100 % de la subvenció s ' efectuarà quan s ' hagi realitzat la justificació de la incorporació de la figura de l ' agent per la igualtat a l ' empresa , en les condicions i requisits que s ' estableixen en aquesta Ordre , mitjançant l ' aportació del contracte de treball signat amb l ' agent quan és de nova incorporació , o el document que especifica les noves condicions contractuals quan la funció d ' agent s ' adjudiqui a una persona que ja formava part de la plantilla de l ' empresa .
Español: 13.1 El pago del 100 % de la subvención se efectuará cuando se haya realizado la justificación de la incorporación de la figura del agente por la igualdad a la empresa , en las condiciones y requisitos que se establecen en esta Orden , mediante la aportación del contrato de trabajo firmado con el agente cuando es de nueva incorporación , o el documento que especifica las nuevas condiciones contractuales cuando la función de agente se adjudique a una persona que ya formaba parte de la plantilla de la empresa .
Català: 13.2 Així mateix , l ' empresa haurà de presentar documentació acreditativa del compromís de portar a terme una nova contractació en el supòsit que s ' extingís per alguna causa , en els tres anys posteriors , el contracte de l ' agent per la igualtat que ha donat lloc a la subvenció ; aquest nou contracte haurà de recollir les mateixes condicions que han donat lloc a la concessió de la subvenció i s ' haurà de presentar davant la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: 13.2 Asimismo , la empresa deberá presentar documentación acreditativa del compromiso de llevar a cabo una nueva contratación en el supuesto de que se extinga por alguna causa , en los tres años posteriores , el contrato del agente por la igualdad que ha dado lugar a la subvención ; este nuevo contrato deberá recoger las mismas condiciones que han dado lugar a la concesión de la subvención y se deberá presentar ante la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: 13.3 El termini màxim per presentar la documentació justificativa a què es fa referència en els apartats anteriors serà d ' un mes des de la notificació de la resolució estimatòria de la sol · licitud .
Español: 13.3 El plazo máximo para presentar la documentación justificativa a que se hace referencia en los apartados anteriores será de un mes desde la notificación de la resolución estimatoria de la solicitud .
Català: 14.1 Es concediran ajuts consistents en una quantitat màxima equivalent al 70 % del cost de la retribució bruta anual que comporti la contractació laboral indefinida d ' una persona per portar a terme dins de l ' entitat les funcions d ' agent per la igualtat .
Español: 14.1 Se concederán ayudas consistentes en una cantidad máxima equivalente al 70 % del coste de la retribución bruta anual que comporte la contratación laboral indefinida de una persona para llevar a cabo dentro de la entidad las funciones de agente por la igualdad .
Català: 14.2 S ' entén per agent per la igualtat aquella persona professional , amb formació i / o experiència especialitzada en matèria de gènere , que dissenya , implementa i avalua polítiques d ' igualtat d ' oportunitats , i assessora en la posada en funcionament de projectes per a la integració de la perspectiva de gènere en programes , institucions i empreses per a consolidar la participació igualitària en qualsevol àmbit social , polític , econòmic i cultural .
Español: 14.2 Se entiende por agente por la igualdad aquella persona profesional , con formación y/ o experiencia especializada en materia de género , que diseña , implementa y baraja políticas de igualdad de oportunidades , y asesora en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de la perspectiva de género en programas , instituciones y empresas para consolidar la participación igualitaria en cualquier ámbito social , político , económico y cultural .
Català: La realització d ' accions de difusió i sensibilització de la temàtica de gènere i de la inclusió de la perspectiva de gènere en les empreses o entitats associades , mitjançant diferents accions en relació amb els sis eixos als que s ' opti ( seminaris , formacions , difusions en butlletins interns , o activitats semblants ) .
Español: La realización de acciones de difusión y sensibilización de la temática de género y de la inclusión de la perspectiva de género en las empresas o entidades asociadas , mediante diferentes acciones en relación con los seis ejes a los que se opte ( seminarios , formaciones , difusiones en boletines internos , o actividades parecidas ) .
Català: Així mateix , haurà de desenvolupar les funcions de disseny , desenvolupament i avaluació de les accions que l ' entitat decideixi impulsar , respecte del seu personal i en consonància amb els sis eixos establerts als articles 5.1 i 5.3 i annex 1 d ' aquesta Ordre , mitjançant la realització d ' accions d ' investigació , formació , assessorament , sensibilització , transversalitat i actuació .
Español: Asimismo , deberá desarrollar las funciones de diseño , desarrollo y evaluación de las acciones que la entidad decida impulsar , respecto de su personal y en consonancia con los seis ejes establecidos en los artículos 5.1 y 5.3 y anexo 1 de esta Orden , mediante la realización de acciones de investigación , formación , asesoramiento , sensibilización , transversalidad y actuación .
Català: 14.4 Caldrà necessàriament que el posicionament jeràrquic de l ' agent per la igualtat dins l ' entitat li permeti l ' accés a la direcció i a les diferents estructures orgàniques de l ' empresa , per poder portar a terme les funcions que li corresponen , així com una bona interacció amb les empreses associades .
Español: 14.4 Necesariamente , el posicionamiento jerárquico del agente por la igualdad dentro la entidad le debe permitir el acceso a la dirección y a las diferentes estructuras orgánicas de la misma , para poder llevar a cabo las funciones que le corresponden , así como una buena interacción con las empresas asociadas .
Català: a ) Presentació de l ' entitat i accions realitzades , si s ' escau , en relació amb la igualtat d ' oportunitats i la perspectiva de gènere a l ' entitat i respecte les seves associades .
Español: a ) Presentación de la entidad y acciones realizadas , si procede , en relación con la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en la entidad y respecto a sus asociadas .
Català: i ) Eines de seguiment i d ' avaluació de les accions que anirà desenvolupant l ' agent per la igualtat en el sí de l ' entitat i respecte de les seves associades .
Español: i ) Herramientas de seguimiento y de evaluación de las acciones que irá desarrollando el agente por la igualdad en el seno de la entidad y respecto a sus asociadas .
Català: 16.1 El pagament del 100 % de la subvenció s ' efectuarà quan s ' hagi realitzat la justificació de la incorporació de la figura de l ' agent per la igualtat a l ' empresa , en les condicions i requisits que s ' estableixen en aquesta Ordre , mitjançant l ' aportació del contracte de treball signat amb l ' agent quan es de nova incorporació , o el document que especifica les noves condicions contractuals quan la funció d ' agent s ' adjudiqui a una persona que ja formava part de la plantilla de l ' entitat .
Español: 16.1 El pago del 100 % de la subvención se efectuará cuando se haya realizado la justificación de la incorporación de la figura del agente por la igualdad a la empresa , en las condiciones y requisitos que se establecen en esta Orden , mediante la aportación del contrato de trabajo firmado con el agente cuando se de nueva incorporación , o el documento que especifica las nuevas condiciones contractuales cuando la función de agente se adjudique a una persona que ya formaba parte de la plantilla de la entidad .
Català: 16.2 Així mateix , l ' empresa haurà de presentar documentació acreditativa del compromís de portar a terme una nova contractació en el supòsit que s ' extingís per alguna causa , en els tres anys posteriors , el contracte de l ' agent per la igualtat objecte de la subvenció ; aquest nou contracte haurà de recollir les mateixes condicions que han donat lloc a la concessió de la subvenció i s ' haurà de presentar davant la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: 16.2 Asimismo , la empresa deberá presentar documentación acreditativa del compromiso de llevar a cabo una nueva contratación en el supuesto de que se extinga por alguna causa , en los tres años posteriores , el contrato del agente por la igualdad objeto de la subvención ; este nuevo contrato deberá recoger las mismas condiciones que han dado lugar a la concesión de la subvención y se deberá presentar ante la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: 16.3 El termini màxim presentar la documentació justificativa a què es fa referència en els apartats anteriors per a les entitats beneficiàries serà d ' un mes des de la notificació de la resolució estimatòria de la sol · licitud .
Español: 16.3 El plazo máximo presentar la documentación justificativa a que se hace referencia en los apartados anteriores para las entidades beneficiarias será de un mes desde la notificación de la resolución estimatoria de la solicitud .
Català: Si la sol · licitud no reuneix els requisits que estableix aquesta Ordre , es requerirà la persona sol · licitant perquè en un termini de deu dies hàbils esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius amb indicació que si no ho fa , es considera que desisteix de la seva petició , d ' acord amb el que disposa l ' article 71 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Si la solicitud no reúne los requisitos que establece esta Orden , se requerirá a la persona solicitante para que en un plazo de diez días hábiles enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos con indicación de que si no lo hace , se considera que desiste de su petición , de acuerdo con lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: 18.1 La concessió de les subvencions destinades a l ' establiment de mesures per al foment de la igualtat d ' oportunitats entre homes i dones en l ' àmbit de les relacions laborals a Catalunya es regirà pel procediment de concurrència competitiva .
Español: 18.1 La concesión de las subvenciones destinadas al establecimiento de medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña se regirá por el procedimiento de concurrencia competitiva .
Català: 18.3 Per a la valoració de les sol · licituds presentades , es constituirà una Comissió tècnica d ' avaluació integrada per la persona titular de la Subdirecció General de Relacions Laborals , l ' agent per la igualtat del Departament de Treball i Indústria , i una persona tècnica de la Subdirecció General de Relacions Laborals .
Español: 18.3 Para la valoración de las solicitudes presentadas , se constituirá una Comisión técnica de evaluación integrada por la persona titular de la Subdirección General de Relaciones Laborales , el agente por la igualdad del Departamento de Trabajo e Industria , y una persona técnica de la Subdirección General de Relaciones Laborales .
Català: Aquesta Comissió tècnica d ' avaluació , tenint en compte els criteris de concessió i la ponderació previstos en aquesta Ordre , elaborarà un informe en el qual es concreti el resultat de l ' avaluació efectuada .
Español: Esta Comisión técnica de evaluación , teniendo en cuenta los criterios de concesión y la ponderación previstos en esta Orden , elaborará un informe en el que se concrete el resultado de la evaluación efectuada .
Català: 18.4 La persona titular de l ' òrgan instructor , a la vista de la documentació obrant a l ' expedient i de l ' informe emès per la Comissió tècnica d ' avaluació , elevarà a la persona titular de la Direcció General de Relacions Laborals una proposta de resolució , degudament motivada , amb el tràmit d ' audiència previ , del qual es podrà prescindir quan no figuri en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets ni altres al · legacions i proves que les presentades per l ' entitat sol · licitant .
Español: 18.4 La persona titular del órgano instructor , a la vista de la documentación del expediente y del informe emitido por la Comisión técnica de evaluación , elevará a la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales una propuesta de resolución , debidamente motivada , con el trámite de audiencia previo , del que se podrá prescindir cuando no figure en el procedimiento ni se tengan en consideración otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las presentadas por la entidad solicitante .
Català: 18.5 la resolució serà dictada per la persona titular de la Direcció General de Relacions Laborals i notificada a la persona sol · licitant en el termini màxim de sis mesos , comptadors des de la data de finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: 18.5 La resolución será dictada por la persona titular de la Dirección General de Relaciones Laborales y notificada a la persona solicitante en el plazo máximo de seis meses , contados desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes .