Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El sindicats signants en qualitat d ' organitzacions més representatives constituiran seccions sindicals a l ' empresa i podran designar fins tres delegats sindicals que les representin amb reconeixement dels drets i garanties establerts per la LOLS .
Español: Los sindicatos firmantes como organizaciones más representativas , constituirán secciones sindicales en la empresa , y podrán designar hasta tres delegados sindicales que los representen , reconociéndose los derechos y garantías establecidas en la LOLS .
Català: La formació professional constitueix un element estratègic de màxima prioritat per a la modernització i millora de la competitivitat de l ' empresa i per al desenvolupament professional i personal dels treballadors .
Español: La formación profesional constituye un elemento estratégico de máxima prioridad para la modernización y mejora de la competitividad de la empresa , y para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores .
Català: Amb caràcter previ a l ' elaboració del Pla de formació anual , el Comitè d ' Empresa posseirà la facultat de proposar a la Direcció criteris sobre el seu contingut .
Español: Con carácter previo a la elaboración del Plan de formación anual , el Comité de empresa tendrá la facultad de proponer a la Dirección criterios sobre su contenido .
Català: Totes les vacants estructurals produïdes en el grup professional E es cobriran amb empleats del grup F de la mateixa àrea d ' activitat , de conformitat amb els criteris d ' idoneïtat i competència establerts pel Departament de Recursos Humans .
Español: 1. ~~~ Todas las vacantes estructurales que se produzcan en el grupo profesional E se cubrirán con empleados del grupo F de su misma área de actividad , de acuerdo con los criterios de idoneidad y competencia establecidos por el Departamento de Recursos Humanos .
Català: Les vacants estructurals produïdes en el grup professional D es cobriran en un 50 % amb empleats del grup E de la mateixa àrea d ' activitat , de conformitat amb els criteris d ' idoneïtat i competència establerts pel Departament de Recursos Humans .
Español: 2. ~~~ Las vacantes estructurales que se produzcan en el grupo profesional al D , se cubrirán en un 50 % con empleados del grupo E de la misma área de actividad , de acuerdo con los criterios de idoneidad y competencia establecidos por el Departamento de Recursos Humanos .
Català: Les eines , claus , etc . ~ ~ ~ són objectes lliurats als treballadors en situació de dipòsit i hauran de ser retornats per aquests sempre que així ho demani l ' empresa . ~ ~ ~ El treballadors hauran d ' assumir la restitució dels objectes perduts o esdevinguts inutilitzables a causa d ' un ús inadequat .
Español: Las herramientas , llaves , etc. , que se entreguen a los empleados con carácter de depósito , deberán ser devueltas por éstos a requerimiento de la empresa , debiendo restituir las pérdidas o inservibles por maltrato .
Català: L ' empresa concertarà una assegurança d ' accidents a favor dels seus empleats que cobrirà les contingències de mort i invalidesa permanent absoluta amb una indemnització de 15.025 euros per al beneficiari .
Español: La empresa concertará en favor de sus empleados un seguro de accidentes , que cubrirá las contingencias de muerte e invalidez permanente absoluta , en cuantía de 15.025 euros de indemnización para el beneficiario .
Català: Les parts es comprometen a adoptar les mesures de seguretat i higiene en el treball establertes per la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , adoptant els mecanismes de prevenció i participació regulats per aquesta .
Español: Las partes se comprometen a adoptar las medidas de salud y seguridad laboral establecidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , adoptando los mecanismos de prevención y participación regulados en la misma .
Català: La companyia actualitzarà els salaris adequant-los al nou nivell professional i redistribuint els conceptes salarials reservant-se la possibilitat d ' absorbir-ne qualsevol .
Español: La compañía actualizará los salarios adecuándolos al nuevo nivel profesional redistribuyendo los conceptos salariales con la posibilidad de absorber cualquiera de ellos .
Català: Les reduccions de jornada hauran de demanar-se amb 15 dies d ' antelació . ~ ~ ~ El criteri aplicable a la concessió dels horaris haurà d ' estar comprès en l ' horari d ' obertura i tancament de la unitat on presti els seus serveis el treballador sol · licitant .
Español: Las reducciones de jornada se deberán solicitar con 15 días de anticipación , y el criterio para la concesión de los horarios deberá ir comprendido en el horario de apertura y cierre de la unidad donde preste servicios el trabajador solicitante .
Català: Les parts signatàries crearan una Comissió de Seguiment per tal de comprovar el funcionament i la qualitat dels menjadors i de les àrees de repòs i les millores que s ' hi puguin introduir per tal d ' augmentar-ne la qualitat .
Español: Se creará una Comisión de seguimiento por las partes firmantes con el fin de vigilar el funcionamiento y la calidad de comedores y de las áreas de descanso , y las mejoras que puedan introducirse para incrementar dicha calidad .
Català: Amb l ' objectiu de garantir l ' efectivitat plena d ' allò establert per l ' article 22 del present Conveni col · lectiu , la vigència d ' aquest precepte s ' estendrà , com a mínim , fins el 31 de desembre de 2004 .
Español: Con el fin de garantizar la efectividad plena de lo establecido en el artículo . ~~~ 22 del presente Convenio colectivo , la vigencia de dicho precepto se establecerá , como mínimo , hasta el 31 de diciembre de 2004.
Català: Aquest grup professional inclourà els empleats encarregats de dirigir , planificar , controlar i decidir amb la màxima responsabilitat en un Departament , responsabilitzant-se de les seves actuacions davant la Direcció General .
Español: Se integran en este grupo profesional , las personas encargadas de dirigir , planificar , controlar y decidir con la máxima responsabilidad en un departamento , siendo competente de sus actuaciones ante la Dirección General .
Català: Aquest grup professional incorpora els treballadors encarregats de proposar , supervisar , coordinar i controlar amb la més elevada responsabilitat en la gestió i comandament sobre una o diverses Àrees Funcionals .
Español: Se integra en este grupo profesional , las personas encargadas de proponer , supervisar , coordinar y controlar , con la más alta responsabilidad en la gestión y mando sobre una o varias áreas funcionales .
Català: Col · laboren en la concreció de les polítiques organitzatives de la Companyia i en els plantejaments generals amb la finalitat de garantir una utilització eficient dels recursos humans i materials i la consecució dels objectius de la companyia .
Español: Colabora en la concreción de las políticas de organización de la compañía y en los planteamientos generales con la finalidad de garantizar una eficaz utilización de los recursos humanos y materiales y la consecución de los Objetivos de la compañía .
Català: Són responsables del desenvolupament de funcions molt especialitzades i / o d ' una o diverses unitats funcionals de la companyia amb execució autònoma i iniciativa sota la supervisió general d ' altres empleats .
Español: Tienen responsabilidad sobre el desarrollo de funciones muy especializadas y/ o sobre una o varias Unidades funcionales de la compañía , con ejecución autónoma e iniciativa , bajo la supervisión general de otro .
Català: A més de las llicencies i permisos retribuïts que estableix l ' article 16 del Conveni col · lectiu , el treballador tindrà dret previ avís i justificació posterior , a absentar-se del treball sense dret a remuneració .
Español: Además de las licencias y permisos retribuidos que establece el artículo 16 del Convenio colectivo , el trabajador tendrá derecho previo aviso y justificación posterior , a ausentarse del trabajo sin derecho a remuneración .
Català: En el cas que el permís no retribuït tingui una duració superior a un dia , i no existeixi horari de treball , es traurà del salari del treballador les hores que resultin al multiplicar els dies de permís no retribuïts utilitzats per 5,33 hores de mitjana .
Español: En caso de que el permiso no retribuido tenga una duración superior a un día , y no existiera horario de trabajo , se detraerá del salario del trabajador las horas que resulten al multiplicar los días de permiso no retribuido utilizado por 5,33 horas de media .
Català: Tal com estableix l ' article 29 del Conveni col · lectiu , quan un treballador subjecte a distribució irregular de la jornada causa baixa anticipada a l ' empresa , es traurà o es sumarà de la liquidació que li pugui correspondre , en el seu cas , l ' excés o el defecte de retribució que pot percebre en relació amb les hores realment treballades fins a la data d ' extinció del contracte .
Español: Tal y como establece el artículo 29 del Convenio colectivo cuando un trabajador sujeto a distribución irregular de la jornada cause baja anticipada en la empresa , se detraerá o se sumará de la liquidación que pueda corresponderle , en su caso , el exceso o el defecto de retribución que pueda haber percibido en relación con las horas realmente trabajadas hasta la fecha de extinción del contrato .
Català: L ' import d ' aquesta liquidació es calcularà aplicant l ' excés o defecte de jornada el resultat de dividir el salari brut anual del treballador entre 1945,45 hores .
Español: El importe de dicha liquidación se calculará aplicando al exceso o defecto de jornada el resultado de dividir el salario bruto anual del trabajador entre 1945,45 horas .
Català: La Comissió Paritària estarà composta per cinc representants de l ' empresa i altres cinc designats pel Comitè d ' empresa , a més a més dels assessors que designen les parts .
Español: La Comisión Paritaria estará compuesta por cinco representantes de la empresa y otros cinco designados por el Comité de empresa , además de los asesores que designen las partes .
Català: Amb caràcter previ a la interposició de conflictes col · lectius davant els òrgans jurisdiccionals , tenen que sotmetre ' s ells mateixos al coneixement de la Comissió Paritària , amb la finalitat de que aquesta pugui establir un criteri sobre el fons de la qüestió plantejada .
Español: Con carácter previo a la interposición de conflictos colectivos ante los órganos jurisdiccionales , deberán someterse los mismos al conocimiento de la Comisión Paritaria , con el fin de que esta pueda establecer un criterio sobre el fondo de la cuestión planteada .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Trelleborg Automotive Spain , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 de juny de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Trelleborg Automotive Spain , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de junio de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Trelleborg Automotive Spain , SA per als anys 2003 i 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Trelleborg Automotive Spain , SA , para los años 2003 y 2004 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni afecta tot el personal del centre de treball de Trelleborg Automotive Spain , SA , a la planta de Martorell , excepte les persones amb funcions directives .
Español: El presente Convenio afecta a todo el personal del centro de trabajo Trelleborg Automotive Spain , SA , planta de Martorell , a excepción de las personas con funciones directivas .
Català: Els efectes econòmics es retrotrauen a l ' 1 de gener de 2003 , excepte els corresponents als conceptes ajuda menjar , plus quart equip i complement diari de quart equip els quals tenen uns efectes econòmics establerts en els apartats corresponents .
Español: Los efectos económicos se retrotraerán a 1 de enero de 2003 , excepto los correspondientes a los conceptos ayuda comida , plus cuarto equipo y complemento diario de cuarto equipo , los cuales tienen unos efectos económicos establecidos en los apartados correspondientes .
Català: Per tal de resoldre , en la mesura que es pugui , els dubtes que puguin sorgir en la interpretació de la present recopilació durant la seva vigència , s ' estableix la Comissió Paritària , que es compon de 6 membres , 3 per cada part signant i l ' assistència del president del Conveni per assistir , a petició de qualsevol de les parts , en funció de moderador en aquesta Comissió Paritària .
Español: Con el fin de solventar en lo posible las dudas que puedan surgir en la interpretación de la presente recopilación durante su vigencia , se establece una Comisión Paritaria compuesta de 6 miembros , 3 por cada parte firmante y la asistencia del señor presidente del Convenio a petición de cualquiera de las partes , en función moderadora a esta Comisión Paritaria .
Català: La Comissió Paritària pot ser convocada per la representació de l ' empresa o per la representació social amb una antelació de 10 dies . ~ ~ ~ S ' ha de reunir en els 5 dies laborables següents , com a màxim , i ha de fer saber l ' ordre del dia a l ' altra part amb una antelació de 2 dies hàbils .
Español: La Comisión Paritaria podrá ser convocada por la representación de la empresa o por la representación social con una antelación de 10 días , debiendo reunirse en los siguientes 5 días laborables como máximo , con orden del día dada a conocer a la otra parte con una antelación de 2 días hábiles .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix en l ' article 26 o bé per acord individual escrit , el personal en règim de torns , si per qualsevol circumstància estigués durant un període de temps sense rotació , és a dir , prestant serveis fixos en torn , no consolida en cap cas aquesta condició , ni com a condició més beneficiosa , ja que no és voluntat de l ' empresa aquesta consolidació , i s ' obliga aquests a reincorporar-se al règim de torns que en aquell moment li sigui assignat quan la Direcció així ho requereixi , sempre que hi hagi un preavís mínim de 7 dies .
Español: Sin menoscabo de lo establecido en el artículo 26 o bien por acuerdo individual escrito , el personal en régimen de turnos , si por cualquier circunstancia estuviera durante un período de tiempo sin rotación , es decir , prestando servicios fijos en un turno , no consolidará en ningún caso tal condición , ni como condición más beneficiosa , puesto que no es voluntad de la empresa tal consolidación , obligándose los mismos a reincorporarse al régimen de turnos que en aquel momento le sea asignado cuando la Dirección así se lo requiera , siempre que medie un preaviso mínimo de 7 días .
Català: Abans de l ' elecció definitiva , que en igualtat de condicions serà la persona de major antiguitat a l ' empresa , un representant del Comitè té la facultat de tenir accés a les proves efectuades i de ser escoltat .
Español: Antes de la elección definitiva , que en igualdad de condiciones será la persona con mayor antigüedad en la empresa , un representante del Comité tendrá la facultad de tener acceso a las pruebas efectuadas y ser oído .
Català: S ' estableix el dret a demanar excedència d ' 1 any com a màxim per raó de maternitat o paternitat al personal fix de plantilla amb més de 12 mesos d ' antiguitat i que tenen fills menors de 6 anys . ~ ~ ~ Cal reservar-los un lloc de treball d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixi en l ' empresa .
Español: Se establece el derecho a pedir excedencia de hasta 1 año por razón de maternidad o paternidad , al personal fijo de plantilla con más de 12 meses de antigüedad y que tengan hijos menores de 6 años , con reserva de puesto de trabajo de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa .
Català: Els 40 primers dies laborables es paga el rendiment habitual , sempre que el treballador assoleixi la mitjana mínima de 70 , corresponent al període normal de la prima .
Español: Los 40 primeros días laborables se pagará el rendimiento habitual , siempre que el trabajador alcance el promedio mínimo del 70 , correspondiente al período normal de la prima .
Català: En cas que amb aquesta planificació no s ' arribi a assolir el rendiment mitjà habitual , Planificació pot incrementar el nombre de rondes per aconseguir el rendiment habitual .
Español: En el caso de que con esta planificación no se llegue a alcanzar el rendimiento promedio habitual , Planificación podrá incrementar el número de rondas para conseguir el rendimiento habitual .
Català: Les tasques substitutòries no habituals en premses d ' injecció s ' han d ' incrementar d ' un 18 % per tal que l ' operari pugui assolir lliurement el seu rendiment , que és el que se li ha d ' abonar ; no és d ' aplicació en aquest cas la norma general del 130 % , encara que sí les interferències .
Español: Las tareas sustitutorias no habituales en prensas de inyección serán incrementadas en un 18 % a fin de que el operario pueda alcanzar libremente su rendimiento , que será el que se le abone , no siendo de aplicación en este caso la norma general del 130 % , aunque sí las interferencias .
Català: El Comitè d ' Empresa ha d ' elegir , entre els seus membres , una Comissió , formada per 3 components com a màxim , les funcions de la qual són les següents :
Español: El Comité de Empresa elegirá de entre sus miembros una Comisión , formada con un máximo de 3 componentes , las funciones serán las siguientes :
Català: La introducció accelerada de canvis tècnics , econòmics i organitzatius , en la perspectiva d ' Unió Europea , fa necessària una constant adaptació del treballador als nous mitjans de producció .
Español: La introducción acelerada de cambios técnicos , económicos y organizativos , en la perspectiva de Unión Europea , hacen necesarias una constante adaptación del trabajador a los nuevos medios de producción .
Català: A aquest efecte és necessari proporcionar als treballadors l ' accés a una formació continuada que contribueixi al seu desenvolupament personal i professional i ajudi a augmentar la competitivitat de l ' empresa dins de la UE .
Español: Para ello es necesario proporcionar a los trabajadores el acceso a una formación continuada que contribuya a su desarrollo personal y profesional y ayude a aumentar la competitividad de la empresa dentro de la UE .
Català: I igualment poden assistir-hi , fora de l ' horari laboral , tots aquells treballadors no afectats que voluntàriament desitgin fer-ho , si ho permeten les característiques acadèmiques del curs .
Español: Igualmente podrán asistir a los mismos , fuera de horario de trabajo , todos aquellos trabajadores no afectados que voluntariamente deseen hacerlo , si lo permiten las características académicas del curso .
Català: L ' empresa ha de confeccionar un pla de formació per a l ' any , i els representants dels treballadors n ' han d ' estar informats puntualment . ~ ~ ~ Aquest pla de formació s ' ha de dur a terme amb l ' esforç i la col · laboració de tot el personal .
Español: La empresa confeccionará un plan de formación para el año , del que informará puntualmente a los representantes de los trabajadores , que deberá ser llevado a cabo con el esfuerzo y colaboración de todo el personal afectado .
Català: Es crea una Comissió de treball que es compon de 3 membres de la Direcció de l ' empresa i 3 del Comitè d ' Empresa amb l ' objectiu d ' estudiar les situacions desfavorables que puguin existir en matèria de treball , i adaptar els treballs a regles comunes dels treballadors / ores .
Español: Se creará una Comisión de trabajo compuesta por 3 miembros de la Dirección de la empresa y 3 del Comité de Empresa con el objetivo de estudiar las situaciones desfavorables que puedan existir en materia de trabajo , acomodando los trabajos a reglas comunes de los trabajadores de uno y otro sexo .
Català: 1.1 L ' empresa ha d ' abonar durant els 3 primers dies de la primera baixa de l ' any per malaltia comuna , convenientment acreditada mitjançant un informe de baixa , la totalitat del salari , excloent-ne la prima i el plus d ' assistència .
Español: 1.1 La empresa abonará durante los 3 primeros días de la primera baja del año por enfermedad común , debidamente acreditada por el parte de baja , la totalidad del salario , con exclusión de la prima y el plus de asistencia .
Català: 1.2 Si a causa d ' una malaltia el treballador necessita assistir a un consultori mèdic de la Seguretat Social o a un centre concertat en hores que coincideixen amb la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir-li un permís pel temps que calgui a aquest efecte , el qual s ' ha de justificar amb el corresponent volant visat pel facultatiu en què consti l ' hora d ' ingrés i la finalització de la visita .
Español: 1.2 Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social o centro concertado , en horas coincidentes con la de su jornada laboral , la empresa concederá permiso por el tiempo preciso al efecto , debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo en el que conste la hora de ingreso y finalización de la visita .
Català: 1.3 Així mateix , cal abonar aquest complement fins arribar al 100 % de la base de contingències comunes al treballador que es trobi hospitalitzat per malaltia , mentre duri la seva hospitalització i durant la seva immediata convalescència , com a màxim 35 dies d ' aquesta per a l ' any 2003 i fins a un màxim de 40 dies d ' aquesta per a l ' any 2004 .
Español: 1.3 Asimismo , se abonará un complemento hasta completar el 100 % de la base de contingencias comunes al trabajador que se encuentre hospitalizado por enfermedad , mientras dure su hospitalización , y durante su inmediata convalecencia hasta un máximo de 35 días de la misma para el año 2003 y hasta un máximo de 40 días de la misma para el año 2004.
Català: En cas de baixa per accident laboral o malaltia professional , s ' ha d ' abonar un complement , fins arribar al 100 % de la base de cotització de les contingències professionals , que està formada actualment pels següents conceptes : salari base , antiguitat , plus de conveni , complement personal , prima directa , prima indirecta , prima de nocturnitat , prima del Comitè , plus de suplència , plus del quart torn , plus de torn , garantia " ad personam " , assistència , hores extres , hores festives , prima d ' hores extres i prima d ' hores festives .
Español: En caso de baja por accidente laboral o enfermedad profesional , se abonará un complemento hasta completar el 100 % de la base de cotización de las contingencias profesionales que está formada en la actualidad por los siguientes conceptos : salario base , antigüedad , plus convenio , complemento personal , prima directa , prima indirecta , prima noche , prima comité , plus suplencia , plus cuarto turno , plus turnicidad , garantía " ad personam " , asistencia , horas extras , horas festivas , prima de horas extras y prima de horas festivas .
Català: Les quantitats que , si escau , ha d ' abonar l ' empresa s ' indiquen per concepte específic en el full de salari i se sotmeten a les cotitzacions i els descomptes que legalment correspongui per Seguretat Social i IRPF .
Español: Las cantidades que , en su caso , proceda abonar por parte de la empresa , se indicarán por concepto específico en la hoja de salarios y estarán sometidas a las cotizaciones y descuentos que legalmente corresponda por Seguridad Social e IRPF .
Català: Pel que s ' esmenta en aquest article , s ' entén com a parella de fet , aquella que es constitueixi , a partir de la signatura del present Conveni , d ' acord amb la Llei catalana 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables .
Español: Para lo referido en este artículo , se entenderá como pareja de hecho , aquella que se constituya , a partir de la firma del presente Convenio , de acuerdo con la Ley catalana 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables .
Català: L ' empresa abona pel concepte d ' ajuda escolar per al 2003 la quantitat de 14 euros mensuals per cada fill comprès entre els 5 i els 21 anys d ' edat , ambdós inclosos , durant els 12 mesos de l ' any , sempre que s ' acrediti que estan realitzant estudis i que no perceben ingressos propis .
Español: La empresa abonará por el concepto de ayuda escolar en 2003 la cantidad de 14 euros mensuales , por cada hijo comprendido entre los 5 y los 21 años de edad , ambos inclusive , durante los 12 meses del año , siempre que se acredite que están realizando estudios y que no perciben ingresos propios .
Català: En concepte de beca d ' estudis s ' ha d ' abonar per crèdit aprovat i per cada fill que realitza estudis superiors ( facultat / escola tècnica ) fins als 28 anys inclosos .
Español: En concepto de beca de estudios se abonara por crédito aprobado y por cada hijo que realice estudios superiores ( facultad/ escuela técnica ) hasta los 28 años inclusive .
Català: L ' empresa ha d ' abonar fins al 100 % de l ' import de la matrícula i els llibres de text per a estudis cursats pels treballadors , en centres oficials els ensenyaments dels quals siguin considerats per l ' empresa d ' interès per a la seva utilització a l ' empresa .
Español: La empresa abonará hasta el 100 % del importe de la matrícula y libros de texto , para estudios cursados por los trabajadores , en centros oficiales cuyas enseñanzas sean consideradas por la empresa de interés para su utilización en la misma .
Català: Per als imports que s ' han de percebre en les esmentades ajudes en els punts 1 i 2 l ' any 2004 s ' ha d ' aplicar els que s ' indica en l ' article 27 .
Español: Para los importes a percibir en las ayudas referidas en los puntos 1 y 2 en el año 2004 se aplicará lo indicado en el artículo 27.
Català: S ' estableix una pòlissa d ' assegurança en cas de mort , invalidesa permanent total o absoluta o gran invalidesa a causa d ' accident o malaltia laboral o no laboral , per a tot el personal de l ' empresa , durant la seva vida laboral en aquesta , és a dir mentre l ' empresa cotitzi a la Seguretat Social per aquest treballador .
Español: Se establece una póliza de seguros para cada caso de muerte o invalidez permanente total , absoluta o gran invalidez , por causa de accidente o enfermedad , sea o no laboral , para todo el personal de la empresa , durante su vida laboral en la misma , es decir mientras la empresa cotice a la Seguridad Social por dicho trabajador .
Català: L ' empresa ha de posar a disposició del Comitè d ' Empresa la quantitat de 10.000 euros l ' any 2003 i 10.500 euros l ' any 2004 , abonades trimestralment .
Español: La empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa la cantidad de 10.000 euros en el año 2003 y 10.500 euros en el año 2004 , abonadas trimestralmente .
Català: Es pacta que l ' empresa aboni una ajuda per al dinar al personal que realitza el torn partit . ~ ~ ~ El 2003 , aquesta ajuda és d ' una quantitat de 3,50 euros per dia laborable a partir de la firma del Conveni i el 2004 és de 3,80 euros .
Español: Se pacta el abono por parte de la empresa de una ayuda para comida para el personal que realiza turno partido , cifrándose dicha ayuda en la cantidad de 3,50 euros por día laborable a partir de la firma del Convenio para el año 2003 y de 3,80 euros para el año 2004.
Català: A tot operari que sigui destinat a treballar en el torn de nit quan hagi estat requerit per l ' empresa , li correspon percebre el plus de torn A , que s ' ha d ' abonar per dia treballat en aquest torn .
Español: A todo operario que sea destinado a trabajar en el turno de noche , cuando haya sido requerido por la empresa , le corresponderá percibir el plus de turnicidad A , que se abonará por día trabajado en dicho turno .
Català: Amb una idoneïtat similar per a la feina a fer , el personal que estava en plantilla el 31 de desembre de 1997 té prioritat sobre el personal que s ' hagi incorporat posteriorment a aquesta data .
Español: Con idoneidad similar para el trabajo a realizar , el personal que estaba en la plantilla en 31 de diciembre de 1997 tendrá prioridad sobre el personal que se haya incorporado con posterioridad a esa fecha .
Català: S ' acorda un increment salarial , amb efectes des de l ' 1 de gener , igual a l ' índex de preus de consum ( IPC ) previst ( 2 % ) més 0,60 % en cada un dels conceptes següents : salari base , plus de conveni , complement personal , incentius , hores extraordinàries , hores festives , hores formació , hores millora contínua i viatges .
Español: Se acuerda un incremento salarial , con efectos desde 1 de enero , igual al índice de precios al consumo ( IPC ) previsto ( 2 % ) más 0,60 % en cada uno de los conceptos siguientes : salario base , plus de convenio , complemento personal , incentivos , horas extraordinarias , horas festivas , horas formación , horas mejora continua y viajes .
Català: Revisió salarial : en el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística , registri en data 31 de desembre de 2003 un increment superior al 2,00 % respecte del 31 de desembre de l ' any anterior , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància en l ' excés sobre l ' esmentada xifra .
Español: Revisión salarial : en el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrase a 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al 2,00 % respecto a 31 de diciembre del año anterior , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la citada cifra .
Català: Aquest increment , si es produeix , s ' ha d ' abonar amb efecte retroactiu a 1 de gener de 2003 , i serveix com a base de càlcul per realitzar-lo els salaris utilitzats per realitzar els increments de l ' any 2003 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efecto retroactivo a 1 de enero de 2003 , sirviendo como base de cálculo para realizarlo los salarios utilizados para realizar los incrementos del año 2003.
Català: El percentatge resultant , si s ' escau , s ' aplicaria directament als mateixos conceptes salarials que s ' apliqui el 2,60 % d ' increment per a 2003 .
Español: El porcentaje resultante , en su caso , se aplicaría directamente a los mismos conceptos salariales que se aplique el 2,60 % de incremento para 2003.
Català: El gener en 2004 , com a punt de partida , s ' han d ' incrementar els conceptes : salari base , plus conveni , complement personal , incentius , hores extraordinàries , hores festives , hores formació , hores millora contínua i viatges , en el percentatge definit en el punt anterior .
Español: En enero en 2004 , como punto de partida , se incrementarán los conceptos : salario base , plus convenio , complemento personal , incentivos , horas extraordinarias , horas festivas , horas formación , horas mejora continua y viajes , en el porcentaje definido en el punto anterior .
Català: Una vegada coneguda oficialment la xifra real de l ' IPC en data 31 de desembre de 2004 , si aquest ha estat superior al previst , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial en l ' excés sobre aquesta xifra , amb efecte retroactiu a 1 de gener de 2004 , aplicada als conceptes que es van incrementar amb l ' IPC previst .
Español: Una vez conocida oficialmente la cifra real del IPC a 31 de diciembre de 2004 , si el mismo ha sido superior al previsto , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre esta cifra , con efecto retroactivo a 1 de enero de 2004 , aplicada a los conceptos que se incrementaron con el IPC previsto .
Català: Als efectes de fixació de l ' import de les esmentades pagues extres , s ' ha de tenir en compte que és salari base , antiguitat , complement personal , plus de conveni , i es pacta afegir a aquest càlcul les següents quantitats amb caràcter lineal per a cada treballador en euros :
Español: A los efectos de fijación del importe de las citadas pagas extra , se tendrá en cuenta que son salario base , antigüedad , complemento personal , plus de convenio , y se pacta añadir a este cálculo las siguientes cantidades con carácter lineal para cada trabajador en euros :
Català: El plus d ' assistència , definit per a tot el personal de l ' empresa i condicionat a la presència del treballador en fàbrica , s ' ha de veure incrementat d ' acord al que estableix l ' article 27 .
Español: El plus de asistencia , definido para todo el personal de la empresa y condicionado a la presencia del trabajador en fábrica , se verá incrementado de acuerdo a lo establecido en el artículo 27.
Català: Si les faltes d ' assistència o puntualitat , motiu de la pèrdua o modificació del plus d ' assistència , fossin recuperades no han de ser considerades a efectes de reducció o pèrdua d ' aquest .
Español: Si las faltas de asistencia o puntualidad , motivo de la pérdida o modificación del plus de asistencia , fueran recuperadas no serán consideradas a efectos de reducción o pérdida del mismo .
Català: Són considerades causa justa de pèrdua o modificació del plus d ' assistència els casos previstos en els apartats b ) , c ) i d ) del punt 3 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Serán consideradas causa justa de pérdida o modificación del plus de asistencia los casos previstos en los apartados b ) , c ) y d ) del punto 3 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquests casos , una vegada aportada la corresponent justificació documental , el treballador té opció a recuperar la pèrdua del plus d ' assistència que hagi produït , treballant a aquest efecte el nombre d ' hores equivalent al valor del plus d ' assistència que correspongui descomptar .
Español: En estos casos , una vez aportada la correspondiente justificación documental , el trabajador tendrá opción a recuperar la pérdida del plus de asistencia que hubiera producido , trabajando a tal efecto el número de horas equivalente al valor del plus de asistencia que correspondiera descontar .
Català: Aquesta recuperació ha de fer-se d ' acord amb el cap de departament corresponent i el càlcul de la quantitat ( arrodonint a hores completes en el múltiple més pròxim per defecte o per excés ) , ha de ser informat pel Departament de Personal en cada cas concret en què el treballador exerciti aquesta opció , a l ' interessat i al cap del departament corresponent .
Español: Dicha recuperación deberá hacerse de acuerdo con el jefe de departamento correspondiente y el cálculo de la cuantía ( redondeando a horas completas en el múltiplo más próximo por defecto o por exceso ) , será informado por el Departamento de Personal en cada caso concreto en que el trabajador ejercite esta opción , al interesado y al jefe del departamento correspondiente .
Català: El plus coordinador té una eminent naturalesa funcional , la qual cosa implica que s ' abona durant el període de temps en què es realitzin funcions de coordinador d ' UET , i es deixa de percebre l ' esmentat complement funcional quan es cessi en l ' exercici d ' aquestes funcions .
Español: El plus coordinador tiene una eminente naturaleza funcional , lo que implica que se abona durante el período de tiempo en que se realicen funciones de coordinador de UET , dejando de percibirse el indicado complemento funcional cuando se cese en el ejercicio de tales funciones .
Català: Per a l ' any 2003 aquest plus queda fixat en 3,63 euros per dia i per a l ' any 2004 s ' ha d ' aplicar el que s ' indica en l ' article 27 .
Español: Para el año 2003 este plus queda fijado en 3,63 euros por día y para el año 2004 se aplicará lo indicado en el artículo 27.
Català: A criteri de la Direcció de l ' empresa i d ' acord amb els requeriments dels programes de vendes dels clients , amb la finalitat d ' obtenir una major ocupació de la maquinària , per assegurar un treball continu en horaris que tendeixin a saturar els seus actuals temps d ' aturada i quan ho aconsellin les circumstàncies del mercat , s ' acorda la possibilitat d ' implantar un sistema de quart equip , respectant el personal que l ' integri el còmput anual d ' hores efectives de treball a l ' any previstes en el Conveni .
Español: A criterio de la Dirección de la empresa y de acuerdo con los requerimientos de los programas de ventas de los clientes , con la finalidad de obtener una mayor ocupación de la maquinaria , para asegurar un trabajo continuo en horarios que tiendan a saturar sus actuales tiempos de paro y cuando lo aconsejen las circunstancias del mercado , se acuerda la posibilidad de implantar un sistema de cuarto equipo , respetando al personal que lo integre el cómputo anual de horas efectivas de trabajo al año previstas en el Convenio .
Català: Així mateix , el personal afectat pel quart equip , ha de gaudir de les vacances i grups de festes ( Pasqua , Nadal , per exemple ) que , amb caràcter general s ' estableixin en el calendari de l ' empresa .
Español: Asimismo , el personal afectado por el cuarto equipo disfrutará de las vacaciones y grupos de fiestas ( Pascua , Navidad , por ejemplo ) que , con carácter general se establezcan en el calendario de la empresa .
Català: S ' estableix un preavís , en el qual la Direcció de l ' empresa posa en coneixement del Comitè , amb 15 dies d ' antelació com a mínim , la seva decisió de posar en marxa el quart equip amb indicació de nombre de persones i seccions afectades .
Español: Se establece un preaviso , en el cual la Dirección de la empresa pondrá en conocimiento del Comité , con 15 días de antelación como mínimo , su decisión de poner en marcha el cuarto equipo con indicación de número de personas y secciones afectadas .
Català: En tot cas , la Direcció de l ' empresa ha de posar en coneixement del Comitè , amb 1 setmana d ' antelació com a mínim , la seva decisió de cancel · lar el quart equip quan les circumstàncies així ho aconsellin .
Español: En todo caso , la Dirección de la empresa pondrá en conocimiento del Comité , con 1 semana de antelación como mínimo , su decisión de cancelar el cuarto equipo cuando las circunstancias así lo aconsejen .
Català: Plus quart equip que compensa els treballs realitzats en els dies que fossin festius per a la resta de la plantilla i l ' ha de percebre el personal que efectuï treballs en règim de quart equip .
Español: Plus cuarto equipo que compensa los trabajos realizados en los días que fueran festivos para el resto de la plantilla y lo percibirá el personal que efectúe trabajos en régimen de cuarto equipo .
Català: Complement diari de quart equip que compensa l ' adscripció a l ' esmentat règim de treball i es percep diàriament mentre estigui vigent el calendari de quart equip .
Español: Complemento diario de cuarto equipo que compensa la adscripción al citado régimen de trabajo y se percibe diariamente mientras está vigente el calendario de cuarto equipo .
Català: a ) 4 euros per dia de presència quan el calendari afecta el sistema habitual de rotació de torns o la durada de la jornada ( afectar la durada de la jornada únicament ha de ser viable si hi ha acord unànime amb l ' equip involucrat ) .
Español: a ) 4 euros por día de presencia cuando el calendario afecta al sistema habitual de rotación de turnos o la duración de la jornada ( afectar la duración de la jornada únicamente será viable si media acuerdo unánime con el equipo involucrado ) .
Català: En aquestes circumstàncies , qualsevol anul · lació de treballs en festius s ' ha de realitzar de forma que hi hagi almenys una jornada laborable entre l ' avís i el festiu anul · lat ( avís en dijous per realitzar treballs en dissabte , per exemple ) .
Español: En estas circunstancias , cualquier anulación de trabajos en festivos se realizará de forma que medie al menos 1 jornada laborable entre el aviso y el festivo anulado ( aviso en jueves para realizar trabajos en sábado , por ejemplo ) .
Català: c ) No correspon complement diari de quart equip quan el calendari garanteix les condicions habituals de rotació de torns , durada de la jornada i gaudi consecutiu dels descansos setmanals .
Español: c ) No procede complemento diario de cuarto equipo cuando el calendario garantiza las condiciones habituales de rotación de turnos , duración de la jornada y disfrute consecutivo de los descansos semanales .
Català: En aquestes condicions , si per qualsevol circumstància les persones involucrades haguessin de repetir treballs en caps de setmana consecutius , han de percebre complement diari de quart equip de 3 euros per dia de presència , mentre duri aquesta situació i amb un límit màxim de fins a 1 mes .
Español: En estas condiciones , si por cualquier circunstancia las personas involucradas tuvieran que repetir trabajos en fines de semana consecutivos , percibirán complemento diario de cuarto equipo de 3 euros por día de presencia , mientras dure esta situación y con un tope máximo de hasta 1 mes .
Català: Així mateix , si durant la vigència del calendari publicat es produís anul · lació d ' algun dia de treball en dies festius , el treballador ha de percebre una compensació de 5 euros pro cada festiu anul · lat .
Español: Asimismo , si durante la vigencia del calendario publicado se produjera anulación de algún día de trabajo en días festivos , el trabajador percibirá una compensación de 5 euros pro cada festivo anulado .
Català: La primera vegada per a cada treballador s ' ha d ' aplicar només la reducció del 50 % del valor de la prima indirectes que en aquell moment estigui en vigor i en les successives pot aplicar fins al 100 % del seu valor .
Español: La primera vez para cada trabajador se aplicará solamente la reducción del 50 % del valor de la prima indirectos que en aquel momento esté en vigor y en las sucesivas podrá aplicar hasta el 100 % de su valor .
Català: Ambdues parts reconeixen el principi que a igual treball igual grup de tarifa de prima ; en els casos en què hi hagi hagut reclamació per la representació dels treballadors s ' ha de revisar conjuntament en el termini de 21 dies .
Español: Ambas partes reconocen el principio de que a igual trabajo igual grupo de tarifa de prima ; en los casos en que hubiera habido reclamación por la representación de los trabajadores se revisarán conjuntamente en el plazo de 21 días .
Català: Per garantir un calendari de fàbrica amb 223 dies de fabricació s ' estableixen 4 dies de descans de lliure elecció , la sol · licitud i gaudi dels quals està regulat en l ' article 34 ( Sol · licitud dels dies de lliure elecció ) .
Español: Para garantizar el calendario de fábrica , con 223 días de fabricación , se establecen 4 días de descanso de libre elección cuya solicitud y disfrute está regulado en el artículo 34 ( Solicitud de los días de libre elección ) .
Català: Per a 12 divendres dels mesos de juny , juliol , agost i setembre s ' estableix una jornada intensiva des de les 8 hores fins a les 14.30 hores i per al dimecres 10 de setembre una jornada de 7 h i 45 min el 2003 .
Español: Para 12 viernes de los meses de junio , julio , agosto y septiembre se establece la jornada intensiva desde las 8 horas a las 14 horas , 30 minutos y para el miércoles 10 de septiembre jornada de 7 horas 45 minutos en el año 2003.
Català: Per a l ' últim dia laborable de les setmanes de la resta de l ' any s ' estableix la possibilitat de realitzar la jornada laboral ininterrompudament , amb entrada entre les 8 i les 8.30 hores i sortida entre les 15 i les 15.30 hores . ~ ~ ~ En la mateixa setmana , cal fer la recuperació corresponent d ' 1 hora de treball , de la manera que indica el primer paràgraf .
Español: Para el último día laboral de las semanas del resto del año se establece la posibilidad de realizar la jornada laboral ininterrumpidamente , con entrada entre 8 y 8.30 horas y salida entre 15 y 15.30 horas , realizando en la propia semana la recuperación correspondiente de 1 hora de trabajo , tal como indica el primer párrafo .
Català: La Direcció respon les peticions de dies de lliure elecció efectuades pel sol · licitant de manera fefaent , per escrit i en un termini màxim de 5 dies laborables .
Español: La Dirección responderá las peticiones de días de libre elección efectuadas por el solicitante de forma fehaciente , por escrito y en un plazo máximo de 5 días laborables .
Català: Amb la finalitat d ' evitar possibles trastorns organitzatius , a causa de l ' acumulació de peticions de gaudi d ' aquests dies en dates determinades , es limita la concessió d ' aquests dies a un màxim del 25 % de la plantilla per torn del departament o centre de treball corresponents , i s ' estableix , en tot cas , la prioritat per ordre de recepció de les peticions .
Español: Con el fin de evitar posibles trastornos organizativos , debidos al cúmulo de peticiones de disfrute de estos días en fechas determinadas , se limita la concesión de estos días a un máximo del 25 % de la plantilla por turno del departamento o centro de trabajo correspondiente , estableciéndose , en todo caso , la prioridad por orden de recepción de las peticiones .
Català: Les vacances són de 30 dies naturals , equivalents a 22 dies laborables , per a tot el personal de l ' empresa i la data del seu gaudi està determinada pel calendari laboral anual .
Español: Las vacaciones serán de 30 días naturales , equivalentes a 22 días laborables , para todo el personal de la empresa y la fecha de su disfrute vendrá determinada por el calendario laboral anual .
Català: L ' elecció dels seus períodes de vacances es fa per ordre d ' antiguitat i de comú acord entre la Direcció de la fàbrica i els treballadors afectats , tenint en compte les necessitats de producció .
Español: La elección de sus períodos de vacaciones se hará por orden de antigüedad y de mutuo acuerdo entre Dirección de fábrica y los trabajadores afectados , teniendo en cuenta las necesidades de producción .
Català: El salari que cal tenir en compte a l ' efecte de l ' abonament de les vacances és el que comprèn : salari base , plus de conveni , antiguitat , complement personal , assistència i l ' incentiu mitjà dels 6 últims mesos .
Español: El salario que se tendrá en cuenta a los efectos del abono de las vacaciones , será el que comprende : salario base , plus de convenio , antigüedad , complemento personal , asistencia , y el incentivo en el promedio de los 6 últimos meses .
Català: El crèdit d ' hores retribuïdes per a cada membre del Comitè d ' Empresa és el que fixa el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El crédito de horas retribuidas para cada miembro del Comité de Empresa será el que se fija en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .