Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , subscrit per UPM , CCOO i UGT el dia 10 de juny de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , suscrito por UPM , CCOO y UGT el día 10 de junio de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2003-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2003-2006 ( código de convenio núm .
Català: 1.1 Aquest Conveni col · lectiu negociat per Unió Patronal Metal · lúrgica , ( UPM ) , i , per la Federació Minerometal · lúrgica de CCOO de Catalunya ( CCOO ) , i per la Federació de Metall , Construcció i Afins de UGT de Catalunya ( MCA-UGT ) obliga les empreses i els treballadors del sector d ' indústria i serveis del metall , que realitzin la seva activitat tant en el procés de producció com en el de transformació , manipulació o emmagatzematge , en els seus diversos aspectes .
Español: 1.1 El presente Convenio colectivo negociado por Unión Patronal Metalúrgica , ( UPM ) y por la Federación Minerometalúrgica de CCOO de Cataluña , y por la Federación del Metal , Construcción y Afines de UGT de Cataluña , ( MCA-UGT ) , obliga a las empresas y trabajadores del sector de industria y servicios del metal , que realicen su actividad tanto en el proceso de producción como en el de transformación , manipulación o almacenaje , en sus diversos aspectos .
Català: Inclou , així mateix , les empreses , els centres de treball o els tallers en què es porten a terme feines de caràcter auxiliar , complementàries o afins , relacionats amb el sector , així com tasques d ' instal · lació , muntatge , reparació , manteniment o conservació , inclosos en aquell o en qualsevol altre que requereixi aquests serveis .
Español: Quedan asimismo comprendidas , aquellas empresas , centros de trabajo o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar , complementarios o afines relacionados con el sector , así como tareas de instalación , montaje , reparación , mantenimiento o conservación , incluidos en aquél o en cualquier otro que requiera tales servicios .
Català: El Conveni col · lectiu també s ' aplica a les indústries metal · logràfiques de fabricació d ' envasos metàl · lics i boteria , quan en la seva fabricació s ' utilitzi xapa d ' un gruix superior a 0,5 mil · límetres ; lampisteria , instal · lacions elèctriques , serralleria , fusteria metàl · lica i altres similars , fins i tot quan siguin activitats auxiliars de la construcció ; estesa de línies de conducció d ' energia , de cables , de xarxes telefòniques i afins , senyalització i electrificació de ferrocarrils ; indústries d ' òptica , joieria , rellotgeria i mecànica de precisió ; recuperació i reciclatge de matèries primeres secundàries metàl · liques ; fabricació o manipulació de circuits impresos i de fibra òptica , així com aquelles activitats , relatives a les infraestructures tecnològiques i equips de la informació i les telecomunicacions .
Español: También será de aplicación el Convenio colectivo en las industrias metalgráficas , de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros ; fontanería , instalaciones eléctricas , cerrajería , carpintería metálica y otras similares , incluso cuando sean actividades auxiliares de la construcción ; tendidos de líneas de conducción de energía , de cables , de redes telefónicas y afines , señalización y electrificación de ferrocarriles ; industrias de óptica , joyería , relojería y mecánica de precisión ; recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas ; fabricación o manipulación de circuitos impresos y de fibra óptica , así como aquellas actividades relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones .
Català: 1.2 Les parts signants d ' aquest Conveni manifesten que és convenient que el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona sigui respectat , dins del seu àmbit territorial , pels treballadors i per les empreses afectades per aquest , i els recomanen que , en el futur , adaptin els seus convenis d ' empresa a l ' estructura , les condicions i els mínims que preveu aquest Conveni provincial , i considerin aquest Conveni provincial com a dret supletori del seu conveni d ' empresa .
Español: 1.2 Las partes signatarias del presente Convenio manifiestan que sería conveniente que el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona fuese respetado , dentro de su ámbito territorial , por los trabajadores y las empresas afectadas por el mismo , recomendando que , en el futuro , acomoden sus convenios de empresa a la estructura , condiciones y mínimos contemplados en el presente Convenio provincial , y consideren a este Convenio provincial como derecho supletorio de su convenio de empresa .
Català: Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de l ' any 2003 i la seva durada , que serà de 4 anys per a totes les empreses del seu àmbit , finalitzarà el 31 de desembre de l ' any 2006 .
Español: El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2003 y su duración , que será de 4 años para todas las empresas de su ámbito , finalizará 31 de diciembre de 2006.
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2004 , mitjançant la Comissió Paritària , les taules , els annexos del Conveni , com també les pagues extraordinàries , el complement " ad personam " ex vinculació , el complement ex categoria professional , els valors de dieta , mitja dieta i primes , i les quanties de les prestacions per gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta o mort , s ' incrementaran del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquell any més 0,8 punts , prèvia inclusió , si escau , de la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero del año 2004 , a través de la Comisión Paritaria , las tablas , los anexos del Convenio , así como las pagas extraordinarias , el complemento " ad personam " , ex vinculación , el complemento ex categoría profesional , los valores de dieta , media dieta y primas , y las cuantías de las prestaciones por gran invalidez , invalidez permanente absoluta o muerte , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,8 puntos , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2004 és superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat , la diferència que resulti s ' ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2005 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC real del año 2004 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2005 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2005 , per mitjà de la Comissió Paritària , les taules , els annexos del Conveni , com també les pagues extraordinàries , el complement " ad personam " ex vinculació , el complement ex categoria professional , els valors de dieta , mitja dieta i primes , i les quanties de les prestacions per gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta o mort , s ' incrementaran del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquell any més 0,8 punts , prèvia inclusió , si escau , de la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero del año 2005 , a través de la Comisión Paritaria , las tablas , los anexos del Convenio , así como las pagas extraordinarias , el complemento " ad personam " , ex vinculación , el complemento ex categoría profesional , los valores de dieta , media dieta y primas , y las cuantías de las prestaciones por gran invalidez , invalidez permanente absoluta o muerte , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,8 puntos , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2005 és superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat , la diferència que resulti s ' ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2006 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC real del año 2005 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2006 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2006 , per mitjà de la Comissió Paritària , les taules , els annexos del Conveni , com també les pagues extraordinàries , el complement " ad personam " ex vinculació , el complement ex categoria professional , els valors de dieta , mitja dieta i primes , i les quanties de les prestacions per gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta o mort , s ' incrementaran del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquell any més 0,8 punts , prèvia inclusió , si escau , de la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero del año 2006 , a través de la Comisión Paritaria , las tablas , los anexos del Convenio , así como las pagas extraordinarias , el complemento " ad personam " ex vinculación , el complemento ex categoría profesional , los valores de dieta , media dieta y primas , y las cuantías de las prestaciones por gran invalidez , invalidez permanente absoluta o muerte , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,8 puntos , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2006 és superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat , la diferència que resulti s ' ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2007 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC real del año 2006 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2007 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: Les quantitats percebudes en concepte de complement ex vinculació , per aquells treballadors que el 31 de desembre de 1995 estiguessin contractats mitjançant contracte indefinit a l ' empresa , i per tant haguessin consolidat l ' 1 de gener de 1996 l ' esmentat complement en els termes establerts a la clàusula transitòria 2 del Conveni 1996-2000 , no podran ser absorbides ni compensades i seran revalorades anualment amb l ' increment del conveni .
Español: Las cantidades percibidas en concepto de complemento ex vinculación por aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 1995 tuviesen un contrato indefinido en la empresa , y por tanto hubiesen consolidado a 1 de enero de 1996 el referido complemento en los términos establecidos en la cláusula transitoria 2 del Convenio 1996-2000 , no podrán ser compensadas ni absorbidas y serán revalorizadas anualmente con el incremento del convenio .
Català: Aquells treballadors i treballadores que a 31 de desembre de 1999 percebessin un salari conveni superior a l ' establert per al grup professional a què restin adscrits , se ' ls mantindrà la diferència com a complement ad personam , amb el nom de complement ex categoria professional .
Español: Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31 de diciembre de 1999 percibiesen un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos , se le mantendrá la diferencia como complemento ad personam , denominado complemento ex categoría profesional .
Català: Aquest complement no podrà ser ni compensable ni absorbible sota cap circumstància , i serà revaloritzat anualment amb l ' increment que es pacti en el Conveni , especificat en l ' annex número 6 d ' aquest Conveni .
Español: Dicho complemento no podrá ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia , y será revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el Convenio , especificado en el anexo 6 del presente Convenio .
Català: 8.2 En aquest cas , la Comissió Paritària procedirà , sens perjudici del que disposa el paràgraf anterior , a l ' adaptació dels nous conceptes a les clàusules d ' aquest Conveni .
Español: 8.2 Por la Comisión Paritaria se procederá en tal caso , sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior , a la adaptación de los nuevos conceptos a las cláusulas de este Convenio .
Català: 11.1 La Comissió Paritària es compon d ' 1 presidència , 1 secretaria i 12 vocals , com a màxim , amb la mateixa representació d ' empreses i treballadors , com també dels assessors respectius .
Español: 11.1 La Comisión Paritaria se compondrá de 1 presidencia , 1 secretaría y 12 vocales como máximo , con igual representación de empresas y trabajadores así como de los asesores respectivos .
Català: 11.2 La presidència serà ocupada per la persona que ha actuat com a tal en les deliberacions del Conveni , la qual , al seu torn , ha de designar lliurement la persona que assumirà les funcions de secretaria .
Español: 11.2 La presidencia será ocupada por la persona que ha actuado como tal en las deliberaciones del Convenio , la cual designará a su vez libremente a la persona que asumirá las funciones de secretaría .
Català: 13.3 Els treballadors i les empreses interessades poden dirigir les seves comunicacions a les dependències següents : Federació Minerometal · lúrgica de Catalunya de CCOO ( Via Laietana , número 16 , 3r , Barcelona ) , Federació d ' MCA de la UGT ( rambla de Santa Mònica , 10 , 2n , Barcelona ) i Unió Patronal Metal · lúrgica ( carrer de Josep Anselm Clavé , número 2 , Barcelona ) .
Español: 13.3 Los trabajadores y las empresas interesados podrán dirigir sus comunicaciones a las siguientes dependencias : Federación Minerometalúrgica de Cataluña de CCOO ( Via Laietana , número 16 , 3º , Barcelona ) , Federación de MCA de UGT ( Rambla de Santa Mònica , 10 , 2º , Barcelona ) y Unión Patronal Metalúrgica ( calle de Josep Anselm Clavé , número 2 , Barcelona ) .
Català: S ' acorda la constitució d ' una Comissió Paritària específica sobre classificació professional per garantir l ' aplicació , interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del nou sistema de classificació professional , basat en grups professionals i divisions funcionals , del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria específica sobre clasificación profesional para garantizar la aplicación , interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del nuevo sistema de clasificación profesional , basado en grupos profesionales y divisiones funcionales , del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Qualsevol conflicte i / o discrepància que pugui sorgir entre la direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors en l ' aplicació del sistema de grups professionals haurà de sotmetre ' s en primera instància a aquesta Comissió Paritària .
Español: Cualquier conflicto y/ o discrepancia que pueda surgir entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores en la aplicación del sistema de grupos profesionales deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria .
Català: La Comissió Paritària haurà de resoldre la consulta realitzada en un termini no superior a 15 dies des de la data en què aquesta Comissió en tingui coneixement . ~ ~ ~ En cas de no rebre resposta en el termini previst , es donarà per complimentat aquest tràmit , havent el / els interessats d ' acreditar a tal efecte , mitjançant certificació emesa pel secretari , conforme no s ' ha produït resolució , podent les parts , des d ' aquell moment , recórrer a les instàncies que trobin més adients .
Español: La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días , desde la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento de la misma , en el supuesto de no recibir contestación en el plazo previsto , se dará por cumplimentado este trámite , debiendo el/ los interesados acreditar a tal efecto , mediante certificación expedida por el secretario , conforme no se ha producido resolución , pudiendo las partes , a partir de ese momento , acudir a las instancias que estimen conveniente .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà composta per 1 presidència , 1 secretaria i per un màxim de 8 membres , entre empresaris i treballadors , així com pels assessors que estimin necessaris les parts .
Español: Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por 1 presidencia , 1 secretaría y por un máximo de 8 miembros , entre empresarios y trabajadores , así como de los asesores que estimen necesarios las partes .
Català: El Manual de valoració de llocs de treball ( MVLT ) elaborat per la Comissió de Tècnics del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , serà adoptat com a manual de valoració de classificació per la Comissió Paritària de Classificació del Conveni ; aquest manual servirà com a instrument de treball de la pròpia Comissió i serà d ' aplicació a les empreses afectades per aquest Conveni , a excepció d ' aquelles empreses que tinguin realitzada la valoració de llocs de treball de conformitat amb altres manuals tècnics de valoració .
Español: El Manual de Valoración de Puestos de Trabajo ( MVPT ) elaborado por la comisión de técnicos del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , será adoptado como manual de valoración de clasificación por la Comisión Paritaria del Convenio ; el referido manual servirá como instrumento de trabajo de la propia Comisión y será de aplicación a las empresas afectadas por este Convenio , a excepción de aquellas empresas que tengan realizada la valoración de puestos de trabajo de conformidad con otros manuales técnicos de valoración .
Català: 16.1 L ' organització de la feina , d ' acord amb el que preveu aquest Conveni , correspon a la direcció d ' empresa , la qual l ' ha de dur a terme mitjançant l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , la direcció i el control de la feina , i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents .
Español: 16.1 La organización del trabajo , con arreglo a lo previsto en este Convenio , corresponde a la dirección de empresa , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: Sempre que aquesta qualificació es faci per a la valoració de llocs de treball , les comissions de valoració s ' han de compondre per representants de la direcció d ' empresa i de la representació legal dels treballadors .
Español: Cuando esta calificación se haga por valoración de puestos de trabajo , las comisiones de valoración se compondrán por representantes de la dirección de empresa y de la representación legal de los trabajadores .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i respectant estrictament el que estableix l ' article 35.d ) .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 35.d ) .
Català: En cas de discrepància pel que fa al mesurament de la feina en la quantitat de temps o l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , la Comissió Paritària , o el treballador format , ha d ' intervenir necessàriament , i com a tràmit previ a qualsevol altre , a fi i efecte d ' emetre el seu judici tècnic , i cal escoltar també la representació dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo en la cantidad de tiempo , o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la comisión paritaria , si la hubiere , o el trabajador formado , si existiera , con objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oída la representación de los trabajadores .
Català: Si malgrat aquesta intervenció persisteix la falta d ' entesa , cal sotmetre ' s davant el TLC a l ' arbitratge que hagin pogut acordar , de comú acord , la direcció d ' empresa i els treballadors , i , si no n ' hi ha , al tràmit de mediació conciliació davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Si a pesar de dicha intervención persistiera la falta de entendimiento , se someterá ante el TLC el arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre la dirección de empresa y los trabajadores , o en su defecto , al trámite de mediación conciliación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: a ) Informar la representació legal dels treballadors sobre els canvis de caràcter general que s ' estableixin en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a la representación legal de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: c ) Transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , es pot presentar davant el TLC una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o d ' incentius .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , se podrá presentar ante el Tribunal Laboral de Cataluña , una propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre el establecimiento de primas o incentivos .
Català: f ) Estimular tota iniciativa encaminada al millorament de l ' organització de la feina i a la creació i al desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre la direcció d ' empresa i els treballadors .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la dirección de empresa y los trabajadores .
Català: 19.4 Amb caràcter general i sens perjudici de les facultats que l ' article 17.j ) reconeix a les empreses , les discrepàncies que sorgeixin entre les parts sobre el mesurament i la valoració de rendiments o d ' activitats sobre l ' aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball han de ser objecte d ' un examen conjunt per part de la representació empresarial i sindical .
Español: 19.4 Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a las empresas por el artículo 17.j ) , las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo serán objeto de examen conjunto por la representación empresarial y sindical .
Català: Contra la seva implantació , i en cas de disconformitat pel que fa als resultats , la representació dels treballadors o els treballadors poden acudir al TLC sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode que s ' ha implantat .
Español: Contra su implantación y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , la representación de los trabajadores , o en su defecto los trabajadores , podrán acudir al Tribunal Laboral de Cataluña , sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: a ) Selecció del personal , que la direcció d ' empresa ha d ' efectuar utilitzant els procediments que consideri convenients , d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposa .
Español: a ) Selección del personal , que se realizará utilizándose por la dirección de empresa los procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga .
Català: Si en els supòsits esmentats abans , la revisió origina una disminució en els temps que s ' assignen , s ' ha d ' establir un període d ' adaptació de durada no superior al mes per cada 10 % de disminució , havent-se de retribuir a raó de la mitjana percebuda en els 3 mesos immediatament anteriors per aquest concepte .
Español: Si en los supuestos antes mencionados , la revisión origina una disminución en los tiempos asignados , se establecerá un período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10 % de disminución , debiéndose retribuir a razón del promedio percibido en los 3 meses inmediatamente anteriores por este concepto .
Català: Els treballadors disconformes amb la revisió poden acudir individualment i / o col · lectivament davant el TLC , sense que això paralitzi l ' aplicació dels nous valors .
Español: Los trabajadores disconformes con la revisión podrán acudir individual y/ o colectivamente ante el Tribunal Laboral de Cataluña , sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores .
Català: Es considera rendiment normal o mínim i , per tant , exigible , el 100 de l ' escala de valoració centesimal , que equival al 75 de la norma britànica i al 60 Bedaux . ~ ~ ~ És el rendiment d ' un treballador retribuït per temps el ritme del qual és comparable al d ' un home amb un físic corrent que camina sense càrrega , en pla i línia recta a la velocitat de 4,8 km per hora , durant tota la seva jornada .
Español: Se considera rendimiento normal o mínimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoración centesimal , que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux , en el rendimiento de un trabajador retribuido por tiempo , cuyo ritmo es comparable al de un hombre con físico corriente que camine sin carga , en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 km por hora , durante toda su jornada .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció , garantint-se , en qualsevol cas , per part de la direcció d ' empresa , el període de temps necessari de formació i adaptació a les citades funcions .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose , en cualquier caso , por parte de la dirección de empresa , el período de tiempo necesario de formación y adaptación a dichas funciones .
Català: 30.2 D ' acord amb el que estableix l ' article 17.a ) , la direcció d ' empresa pot fixar la categoria necessària per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que aquest requereix .
Español: 30.2 La dirección de empresa podrá , de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.a ) , fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo .
Català: 31.1 Es recomana a totes les empreses que han de contractar nou personal que prestin una atenció especial a la incidència qualitativa de l ' atur a cada localitat i comarca , i que concedeixin prioritat en la contractació als joves , dones , majors de 45 anys , així com als discapacitats , beneficiaris de prestacions per atur , de nivell contributiu o assistencial , inscrits a les oficines de treball de la Generalitat de Catalunya ( OTG ) .
Español: 31.1 Se recomienda a todas las empresas que tengan que contratar nuevo personal que presten especial atención al paro cualitativo de cada localidad y comarca , concediendo prioridad en la contratación a los jóvenes , mujeres , mayores de 45 años , así como a los discapacitados , beneficiarios de prestaciones por desempleo , de nivel contributivo o asistencial , inscritos en las oficinas de trabajo de la Generalidad de Cataluña ( OTG ) .
Català: 31.3 La contractació laboral s ' ha d ' efectuar d ' acord amb la legalitat vigent , i s ' ha de procurar tendir , en la mesura que sigui possible , a la contractació estable dels treballadors , la qual afavoreix la capacitat de planificació de les empreses , la seguretat dels treballadors i treballadores , així com la seva qualificació , sens perjudici de mantenir un marc de contractació temporal que permeti respondre a les necessitats conjunturals de producció de béns i serveis .
Español: 31.3 La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad vigente , procurando tender , en lo posible , a la contratación estable de los trabajadores , la cual favorece la capacidad de planificación de las empresas , la seguridad de los trabajadores y trabajadoras , así como su cualificación , sin perjuicio de mantener un marco de contratación temporal que permita responder a las necesidades coyunturales de producción de bienes y servicios .
Català: La direcció d ' empresa ha de donar a conèixer o notificar els contractes efectuats a la representació legal dels treballadors de l ' empresa , de conformitat amb allò establert en cada moment en la legislació vigent ( actualment 10 dies ) .
Español: La dirección de empresa habrá de dar a conocer o notificar a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados , de conformidad con lo establecido en cada momento en la legislación vigente ( actualmente 10 días ) .
Català: 31.4 En matèria de subcontractació i subrogació cal atenir-se a allò establert en els vigents articles 42 i 43 de l ' Estatut dels treballadors , o normes que el substitueixin i / o desenvolupin .
Español: 31.4 En materia de subcontratación y subrogación se estará a lo establecido en los vigentes artículos 42 y 43 del Estatuto de los trabajadores , o normas que lo sustituyan y/ o desarrollen .
Català: Es considera conclòs a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada de treball d ' un treballador a temps complet comparable , segons allò disposat en l ' article 12.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable , según lo regulado en el artículo 12.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En qualsevol cas , la suma de les hores ordinàries i les hores complementàries no podrà excedir el límit legal del treball a temps parcial definit en l ' apartat 12.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , la suma de las horas ordinarias y las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 12.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins un període de 18 mesos comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes causes , i sempre que es reuneixin els requisits exigits legalment .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el número 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas y siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente .
Català: En aplicació a allò establert per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , a la finalització del contracte celebrat amb posterioritat al 3 de març de 2001 , el treballador tindrà dret a percebre una indemnització econòmica , equivalent a 8 dies de salari per any de servei .
Español: En aplicación de lo establecido por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , a la finalización del contrato celebrado con posterioridad al 3 de marzo de 2001 , el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización económica , equivalente a 8 días de salario por año de servicio .
Català: Es considera contracte de treball fix-discontinu aquell que es concerta per a realitzar treballs que tinguin caràcter de fixos-discontinus i no es repeteixin en dates certes , dins del volum normal de l ' empresa , segons allò disposat en l ' article 12.3.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas , dentro del volumen normal de la actividad de la empresa , según lo regulado en el artículo 12.3.b ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es pot pactar entre l ' empresa i els treballadors afectats un contracte de relleu i jubilació parcial amb els avantatges , en la forma i les condicions que estableix el Reial decret 1991 / 1984 , de 31 d ' octubre , i la normativa que el desenvolupi i / o modifiqui .
Español: Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados , un contrato de relevo y jubilación parcial con las ventajas , forma y condiciones establecidas en el Real decreto 1991/ 1984 , de 31 de octubre , y la normativa que lo desarrolle y/ o modifique .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i les condicions que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i la normativa que el desenvolupi i / o modifiqui .
Español: Se podrá pactar individualmente entre la empresa y trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y la normativa que lo desarrolle y/ o modifique .
Català: 33.4 Transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el treballador ha de continuar a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulin en el contracte de treball .
Español: 33.4 Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 34.2 La promoció professional es produirà de conformitat amb els criteris establerts en el nou sistema de classificació professional , recollits a l ' annex 0 del Conveni .
Español: 34.2 La promoción profesional se producirá de conformidad con los criterios establecidos en el nuevo sistema de clasificación profesional , recogidos en el anexo 0 del Convenio .
Català: La professionalitat pot adquirir-se bàsicament per dues vies : la formació , com a mitjà d ' adquisició de les competències teòriques i pràctiques per a l ' exercici d ' una professió determinada ; i l ' experiència , com a exercici de les competències requerides que donen al treballador la capacitat pràctica per resoldre correctament amb seguretat , qualitat , eficàcia i eficiència necessàries les activitats professionals .
Español: La profesionalidad puede adquirirse básicamente por dos vías : la formación como medio de adquisición de las competencias teórico-prácticas para el ejercicio de una profesión determinada ; y la experiencia , como ejercicio de las competencias requeridas que dota al trabajador de la capacidad práctica para resolver correctamente con seguridad , calidad , eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales .
Català: La direcció , un cop escoltats els informes oportuns dels serveis mèdics , el comitè de seguretat i salut laboral i la representació dels treballadors , segons el cas , ha de procedir al trasllat del treballador interessat a un altre lloc més adequat a les seves facultats .
Español: La dirección , oídos los oportunos informes de los servicios médicos , comité de seguridad y salud laboral , la representación de los trabajadores según los casos , procederá al traslado del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades .
Català: 35.2 En aquests casos s ' ha de respectar el salari del grup professional que té el treballador afectat pel trasllat , i s ' han d ' aplicar respecte a les altres condicions econòmiques les que regeixin per al nou lloc .
Español: 35.2 En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentado por el trabajador afectado por traslado , aplicándose en cuanto a las demás condiciones económicas las que rijan para el nuevo puesto .
Català: 37.3 Si s ' avisa amb l ' antelació esmentada , la direcció d ' empresa està obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 37.3 Habiendo avisado con la referida antelación , la dirección de empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a la direcció d ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la dirección de empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: 45.3 Si per motius d ' imperiosa necessitat s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es podran compensar per temps equivalent de descans dins de la jornada ordinària dels 6 mesos següents , si així ho acorden l ' empresa i els treballadors afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la contribució principal que empresaris i treballadors facin per donar fi al creixement de l ' atur .
Español: 45.3 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , estas podrán compensarse por tiempo equivalente de descanso dentro de la jornada ordinaria de los 6 meses siguientes , si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: Si es compensen les hores extraordinàries amb les hores de la jornada ordinària dins els 6 mesos següents , no serà procedent la retribució d ' aquestes com a hores extraordinàries .
Español: En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria dentro de los 6 meses siguientes no procederá la retribución de aquellas como horas extraordinarias .
Català: Si l ' índex de preus al consum que estableix l ' Institut Nacional d ' Estadística registra en data 31 de desembre de 2003 un increment superior al 2 % respecte a la xifra que resulti de l ' IPC en data 31 de desembre de 2002 , la diferència que resulti , si s ' escau , s ' haurà de tenir en compte per determinar els increments salarials per a l ' any 2004 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrase a 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al 2 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2002 , la diferencia resultante en su caso será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año 2004 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: Per als anys 2004 , 2005 i 2006 caldrà atenir-se , si s ' escau , al procediment establert en l ' article 4 d ' aquest Conveni .
Español: Para los años 2004 , 2005 y 2006 se estará , en su caso , al procedimiento establecido en el artículo 4 del presente Convenio .
Català: Per causes econòmiques , organitzatives , tècniques o productives es pot acordar entre la direcció d ' empresa i la representació legal dels treballadors la distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any , adaptant-la a les condicions del mercat .
Español: Por causas económicas , organizativas , técnicas o productivas se podrá acordar entre la dirección de empresa y la representación legal de los trabajadores la distribución irregular de la jornada a lo largo del año , adaptándola a las condiciones del mercado .
Català: Amb independència d ' allò establert en el paràgraf anterior , i a fi i efecte d ' evitar un altre tipus de mesures de reestructuració externa , es podrà acordar entre la direcció d ' empresa i els representants legals dels treballadors una distribució irregular que generi una borsa horària , sent la seva disponibilitat , preavís i compensació , la que acordin les parts .
Español: Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior , y a efecto de evitar otro tipo de medidas de reestructuración externa , se podrá acordar entre la dirección de empresa y los representantes legales de los trabajadores una distribución irregular que genere una bolsa horaria , cuya disponibilidad , preaviso y compensación será la que acuerden las partes .
Català: En el cas que la prestació parcial de la borsa horària no pugui realitzar-se dins de l ' any natural en el que es va generar , la seva prestació , llevat de pacte contrari , no haurà de superar el primer quadrimestre de l ' any següent ; en el cas que quedés un restant pendent de realització i fos absorbit per l ' empresa , no afectarà al còmput total d ' hores de treball efectiu d ' aquell any .
Español: En el caso de que la prestación parcial de la bolsa horaria no pueda realizarse dentro del año natural en la que se generó , su prestación , salvo pacto en contrario , no deberá superar el primer cuatrimestre del año siguiente ; en el supuesto de que quedase un resto pendiente de realización y fuese absorbido por la empresa no afectará al cómputo total de horas de trabajo efectivo de ese año .
Català: 48.3 En el supòsit que el permís per maternitat / paternitat coincideixi amb el període vacacional legalment establert a l ' empresa , aquest període vacacional es disfrutarà amb posterioritat .
Español: 48.3 En el supuesto de que el permiso por maternidad/ paternidad coincida con el período vacacional legalmente establecido en la empresa , este período vacacional se disfrutará con posterioridad .
Català: 49.2.5 En aquelles empreses que disposin de seccions sindicals constituïdes de conformitat amb la legislació vigent , han d ' acordar entre aquestes i la direcció de l ' empresa , en els termes i condicions que mútuament acordin , i prèvia subscripció de les normes d ' ús i bona praxis , l ' establiment de connexió externa ( per internet , correu electrònic ) , des del local utilitzat per aquestes amb empreses proveïdores de telecomunicacions , a fi i efecte de facilitar la comunicació amb el seu sindicat .
Español: 49.2.5 En aquellas empresas que dispongan de secciones sindicales constituidas de conformidad con la legislación vigente , acordarán entre éstas y la dirección de la empresa , en los términos y condiciones que mutuamente acuerden , y previa suscripción de las normas de uso y buena praxis , el establecimiento de conexión externa ( para internet , correo electrónico ) , desde el local utilizado por las mismas con empresas proveedoras de telecomunicaciones , al objeto de facilitar la comunicación con su sindicato .
Català: " 1.2 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat amb accions o participacions , els altres documents que es donen a conèixer als socis , i en les mateixes condicions que a aquests .
Español: " 1.2 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de los demás documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que a éstos .
Català: " 1.11 Informar els seus representats de tots els temes i les qüestions assenyalats en aquest número 1 sempre que tinguin o puguin tenir directament o indirectament repercussió en les relacions laborals .
Español: " 1.11 Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: Avisant amb la màxima antelació possible i justificant-ho adequadament , el treballador pot faltar al treball o absentar-se ' n amb dret a la remuneració per algun dels motius i durant el temps mínim que s ' exposen a continuació :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone :