Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .3 Indicar que , contra aquest Acord , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , davant el Govern , en el termini d ' un mes comptador des de l ' endemà de la notificació o publicació al DOGC ; o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveuen l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia , en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la seva notificació o publicació al DOGC ; sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent .
Español: .3 Indicar que , contra este Acuerdo , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , ante el Gobierno , en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la notificación o publicación en el DOGC ; o bien se puede interponer recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que prevén el artículo 116 de la Ley mencionada y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción de lo contencioso-administrativo , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación o publicación al DOGC ; sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere procedente .
Català: Aquest complement retribueix les hores de guàrdia de localització i de presència que afecti el personal de manteniment oficials de 1a , durant festius , nits i caps de setmana , per tal de fer front a aquelles necessitats que puguin esdevenir durant aquests períodes i que podrien afectar la paralització de certs serveis del centre en un moment donat .
Español: Este complemento retribuye las horas de guardia de localización y de presencia que afecte al personal de mantenimiento oficiales de 1ª , durante festivos , noches y fines de semana , para hacer frente a aquellas necesidades que puedan ocurrir durante estos periodos y que podrían afectar la paralización de ciertos servicios del centro en un momento dado .
Català: La Llei 23 / 1998 , de 30 de desembre , d ' estadística de Catalunya , estableix en el seu article 43 que el desplegament del Pla estadístic de Catalunya s ' ha de fer en programes anuals d ' actuació estadística , que ha d ' aprovar el Govern de la Generalitat , a proposta del conseller d ' Economia i Finances ;
Español: La Ley 23/ 1998 , de 30 de diciembre , de estadística de Cataluña , establece en el artículo 43 que el despliegue del Plan estadístico de Cataluña se debe hacer en programas anuales de actuación estadística , que tiene que aprobar el Gobierno de la Generalidad , a propuesta del consejero de Economía y Finanzas ;
Català: L ' article 18.1 de la Llei 2 / 2006 , de 6 de març , del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 , instrument d ' ordenació i planificació de l ' estadística d ' interès de la Generalitat , estableix que l ' execució del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 es porta a terme per mitjà dels programes anuals d ' actuació estadística ;
Español: El artículo 18.1 de la Ley 2/ 2006 , de 6 de marzo , del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 , instrumento de ordenación y planificación de la estadística de interés de la Generalidad , establece que la ejecución del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 se lleve a cabo mediante los programas anuales de actuación estadística ;
Català: Atesa la regulació del procediment general d ' elaboració i aprovació dels programes anuals d ' actuació estadística , establert a l ' article 20 de la Llei del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 ;
Español: Vista la regulación del procedimiento general de elaboración y aprobación de los programas anuales de actuación estadística , establecida en el artículo 20 de la Ley del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 ;
Català: Atès que l ' article 19 de la Llei del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 estableix els requisits d ' inclusió d ' actuacions estadístiques en els programes anuals d ' actuació estadística ;
Español: Visto que el artículo 19 de la Ley del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 establece los requisitos de inclusión de actuaciones estadísticas en los programas anuales de actuación estadística ;
Català: Atès que l ' article 10.n ) de la Llei d ' estadística de Catalunya i l ' article 20.3 de la Llei 2 / 2006 disposen que l ' Institut d ' Estadística de Catalunya ha de preparar i elaborar cada any el projecte de Programa anual d ' actuació estadística , en el marc de la planificació i programació de l ' estadística d ' interès de la Generalitat , i elevar-lo al conseller d ' Economia i Finances perquè el sotmeti a l ' aprovació del Govern ;
Español: Visto que el artículo 10.n ) de la Ley de estadística de Cataluña y el artículo 20.3 de la Ley 2/ 2006 disponen que el Instituto de Estadística de Cataluña tiene que preparar y elaborar cada año el proyecto de Programa anual de actuación estadística , en el marco de la planificación y programación de la estadística de interés de la Generalidad , y elevarlo al consejero de Economía y Finanzas para que lo someta a la aprobación del Gobierno ;
Català: Atès que l ' article 24 de la Llei 2 / 2006 , de 6 de març , del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 regula la col · laboració entre les institucions i els òrgans del Sistema Estadístic de Catalunya , que té com a marc el Pla estadístic , per mitjà de convenis o acords .
Español: Visto que el artículo 24 de la Ley 2/ 2006 , de 6 de marzo , del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 , regula la colaboración entre las instituciones y los órganos del Sistema estadístico de Cataluña , que tiene como marco el Plan estadístico , mediante convenios o acuerdos .
Català: Vist que l ' Institut d ' Estadística de Catalunya ha realitzat els tràmits i les consultes prèvies a les institucions i òrgans del Sistema Estadístic de Catalunya , tal com estableix el citat article 20 de la Llei del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 ,
Español: Visto que el Instituto de Estadística de Cataluña ha realizado los trámites y las consultas previas a las instituciones y órganos del Sistema estadístico de Cataluña , tal como establece el citado artículo 20 de la Ley del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 ;
Català: Vist que la Junta de Govern de l ' Idescat ha acordat proposar el projecte de Programa anual d ' actuació estadística de l ' any 2008 al Conseller d ' Economia i Finances i vist que el Consell Català d ' Estadística ha elaborat el dictamen previ preceptiu , segons els termes establerts , respectivament , als articles 5 i 10 del Decret 34 / 2003 , de 21 de gener , d ' organització i funcionament de l ' Institut d ' Estadística de Catalunya ;
Español: Visto que la Junta de Gobierno del Idescat ha acordado proponer el proyecto de Programa anual de actuación estadística del año 2008 al consejero de Economía y Finanzas y visto que el Consejo Catalán de Estadística ha elaborado el dictamen previo preceptivo , según los términos establecidos , respectivamente , los artículos 5 y 10 del Decreto 34/ 2003 , de 21 de enero , de organización y funcionamiento del Instituto de Estadística de Cataluña ;
Català: S ' aprova el Programa anual d ' actuació estadística per a l ' any 2008 en desplegament i execució del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 .
Español: Se aprueba el Programa anual de actuación estadística para el año 2008 en despliegue y ejecución del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 .
Català: El Programa anual d ' actuació estadística per a l ' any 2008 té per objecte l ' establiment i la descripció normalitzada de les actuacions estadístiques d ' interès de la Generalitat que s ' han de portar a terme durant l ' any 2008 , en execució del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 .
Español: El Programa anual de actuación estadística para el año 2008 tiene por objeto el establecimiento y la descripción normalizada de las actuaciones estadísticas de interés de la Generalidad que se tienen que llevar a cabo durante el año 2008 , en ejecución del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 .
Català: 3.1 Les regles de descripció normalitzada de les actuacions estadístiques incloses en el Programa anual d ' actuació estadística de l ' any 2008 són les establertes en l ' annex 1 d ' aquest Decret .
Español: 3.1 Las reglas de descripción normalizada de las actuaciones estadísticas incluidas en el Programa anual de actuación estadística del año 2008 son las establecidas en el anexo 1 de este Decreto .
Català: 3.2 Les actuacions estadístiques incloses en el Programa anual d ' actuació estadística per a l ' any 2008 figuren en l ' annex 2 d ' aquest Decret , amb la seva descripció normalitzada i ordenades per objectius i activitats del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 .
Español: 3.2 Las actuaciones estadísticas incluidas en el Programa anual de actuación estadística para el año 2008 figuran en el anexo 2 de este Decreto , con su descripción normalizada y ordenadas por objetivos y actividades del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 .
Català: 3.3 Les actuacions estadístiques incloses en el Programa anual d ' actuació estadística del 2008 es llisten per organismes responsables en l ' annex 3 d ' aquest Decret .
Español: 3.3 Las actuaciones estadísticas incluidas en el Programa anual de actuación estadística del 2008 se listan por organismos responsables en el anexo 3 de este Decreto .
Català: Regles de col · laboració entre les institucions i els òrgans del Sistema Estadístic de Catalunya , per a l ' execució del Programa anual d ' actuació estadística del 2008 , per mitjà de convenis o acords
Español: Reglas de colaboración entre las instituciones y los órganos del Sistema estadístico de Cataluña , para la ejecución del Programa anual de actuación estadística del 2008 , mediante convenios o acuerdos
Català: 4.1 El termini màxim per a la formalització dels corresponents convenis o acords que regulen actuacions estadístiques previstes en el Programa anual d ' actuació estadística per a l ' any 2008 , que s ' executen sota la responsabilitat o la col · laboració de dues institucions o més , d ' acord amb el que estableix l ' article 24 de la Llei 2 / 2006 , de 6 de març , del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009 , és el 31 de juliol de 2008 .
Español: 4.1 El plazo máximo para la formalización de los convenios o acuerdos correspondientes que regulan actuaciones estadísticas previstas en el Programa anual de actuación estadística para el año 2008 , que se ejecutan bajo la responsabilidad o la colaboración de dos instituciones o más , de acuerdo con lo que establece el artículo 24 de la Ley 2/ 2006 , de 6 de marzo , del Plan estadístico de Cataluña 2006-2009 , es el 31 de julio del 2008.
Català: 4.2 Les institucions o òrgans del Sistema Estadístic de Catalunya que siguin organismes responsables d ' actuacions estadístiques incloses en el Programa anual d ' actuació estadística per a l ' any 2008 , notificaran la formalització de convenis o acords que regulen les actuacions esmentades a la Subdirecció General d ' Assistència Tècnica Estadística i Computacional de l ' Institut d ' Estadística de Catalunya en un termini màxim de quinze dies naturals posteriors a la seva data de signatura .
Español: 4.2 Las instituciones u órganos del Sistema estadístico de Cataluña que sean organismos responsables de actuaciones estadísticas incluidas en el Programa anual de actuación estadística para el año 2008 notificarán la formalización de convenios o acuerdos que regulan las actuaciones mencionadas a la Subdirección General de Asistencia Técnica Estadística y Computacional del Instituto de Estadística de Cataluña en un plazo máximo de quince días naturales posteriores a la fecha de la firma .
Català: Cost directe estimat : estimació del cost en euros dels recursos humans i materials imputables directament al disseny i l ' execució de l ' actuació estadística al llarg de l ' any 2008 , inclosa la difusió
Español: Cost directe estimat : estimació del cost en euros dels recursos humans i materials imputables directament al disseny i l'execució de l'actuació estadística al llarg de l'any 2008 , inclosa la difusió
Català: Descripció normalitzada de les actuacions estadístiques incloses en el Programa anual d ' actuació estadística del 2008 , ordenades segons els objectius i les activitats estadístiques del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009
Español: Descripció normalitzada de les actuacions estadístiques incloses en el Programa anual d'actuació estadística del 2008 , ordenades segons els objectius i les activitats estadístiques del Pla estadístic de Catalunya 2006-2009
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Diari Segre , SLU , de Lleida ( Segrià ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 23 de novembre de 2007 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Diari Segre , SLU , de Lleida ( Segrià ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 23 de noviembre de 2007 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Diari Segre , SLU , de Lleida ( Segrià ) , per als anys 2007 a 2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Diari Segre , SLU , de Lleida ( Segrià ) , para los años 2007 a 2010 ( código de convenio núm .
Català: Col · laboradors a peça : és tota aquella persona que manté una relació estrictament professional amb l ' empresa , de caràcter lliure i mercantil , sigui permanent o esporàdica , tant d ' opinió , com d ' informació o gràfica .
Español: Colaboradores a la pieza : es toda aquella persona que mantiene una relación estrictamente profesional con la empresa , de carácter libre y mercantil , sea permanente o esporádica , tanto de opinión , como de información o gráfica .
Català: En qualsevol d ' aquests casos , pot mantenir relació de dependència , jeràrquica o funcional per tal de garantir la coordinació de la redacció sense que això suposi un canvi qualitatiu en la seva condició , que sempre serà mercantil , d ' arrendament de serveis .
Español: En cualquiera de estos casos , puede mantener relación de dependencia , jerárquica o funcional con el fin de garantizar la coordinación de la redacción sin que eso suponga un cambio cualitativo en su condición , que siempre será mercantil , de arrendamiento de servicios .
Català: El present conveni quedarà prorrogat automàticament , tant en les clàusules normatives , con en les obligacionals , a partir de la data de l ' acabament si no ha estat denunciat per qualsevol de les dues parts , amb una antelació mínima de dos mesos , davant de la Delegació de Treball de la Generalitat a Lleida .
Español: El presente convenio quedará prorrogado automáticamente , tanto en sus cláusulas normativas , como en las obligacionales , a partir de la fecha de la finalización si no ha sido denunciado por cualquiera de las dos partes , con una antelación mínima de dos meses , ante la Delegación de Trabajo de la Generalitat a Lleida .
Català: Si cap de les dues parts no el denuncia amb l ' antelació mínima , es considerarà prorrogat d ' any en any . ~ ~ ~ En aquest supòsit , s ' incrementarà el salari base en el mateix percentatge que l ' IPC interanual de novembre a novembre més la quantitat acordada en el present conveni de Lleida .
Español: Si ninguna de las dos partes lo denuncia con la antelación mínima , se considerará prorrogado de año en año , incrementándose en este supuesto el salario base en el mismo porcentaje que el IPC interanual de noviembre a noviembre más la cantidad acordada en el presente convenio de Lleida .
Català: Un cop denunciat el conveni i obert el procés de negociació , el conveni denunciat també es considerarà prorrogat automàticament , tant en les clàusules normatives com en les obligacionals , fins a arribar a un nou conveni .
Español: Una vez denunciado el convenio y abierto el proceso de negociación , el convenio denunciado también se considerará prorrogado automáticamente , tanto en sus cláusulas normativas como en las obligacionales , hasta llegar a un nuevo convenio .
Català: Per totes les qüestions derivades de l ' aplicació d ' aquest conveni , d ' acord amb allò establert als articles 85 e ) de l ' Estatut dels Treballadors , s ' ha de nomenar una comissió paritària composta per tres representants de l ' empresa i tres dels treballadors .
Español: Para todas las cuestiones derivadas de la aplicación de este convenio , de acuerdo con lo establecido en el artículo 85 e ) del Estatuto de los Trabajadores , se ha de nombrar una comisión paritaria compuesta por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores .
Català: L ' empresa informarà els representants dels treballadors , amb caràcter previ i documentat , amb un mínim de dues setmanes d ' antelació sobre els canvis que es puguin produir en l ' organització del treball , millora de la productivitat , introducció de nova tecnologia , sempre que tingui vinculació amb Diari Segre , SL i oferirà de forma periòdica informació sobre tot allò que fixa l ' Estatut dels Treballadors , sempre que així ho sol · licitin .
Español: La empresa informará a los representantes de los trabajadores , con carácter previo y documentado , con un mínimo de dos semanas de antelación sobre los cambios que se puedan producir en la organización del trabajo , mejora de la productividad , introducción de nueva tecnología , siempre que tenga vinculación con Diari Segre , SL y ofrecerá de forma periódica información sobre todo aquello que fija el Estatuto de los Trabajadores , siempre que así lo soliciten .
Català: Quan per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció degudament acreditades , l ' empresa necessiti adoptar modificacions substancials de les condicions de treball que afectin un o més treballadors , ho posarà en coneixement del comitè d ' empresa , amb un mínim de dues setmanes d ' antelació , excepte en casos de força major i temporalitat degudament provats , celebrant ambdues parts amb caràcter previ a qualsevol comunicació al treballador o treballadors afectats , si més no una reunió , no començant , per tant , la via legalment establerta .
Español: Cuando por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción debidamente acreditadas , la empresa precise adoptar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a unos o más trabajadores , lo pondrá en conocimiento del Comité de empresa , con un mínimo de dos semanas de antelación , excepto en casos de fuerza mayor y temporalidad debidamente probados , celebrando ambas partes con carácter previo a cualquier comunicación al trabajador o trabajadores afectados al menos una reunión , no empezando , por lo tanto , la vía legalmente establecida .
Català: En l ' esmentada reunió les parts analitzaran les causes al · legades per l ' empresa per procedir a la modificació de les condicions de treball , així com la possibilitat d ' evitar o reduir els efectes de la decisió empresarial .
Español: En la citada reunión las partes analizarán las causas alegadas por la empresa para proceder a la modificación de las condiciones de trabajo , así como la posibilidad de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial .
Català: En cas de no haver arribat a cap acord en l ' esmentada reunió , l ' empresa podrà iniciar el procediment legalment establert i , en aquest cas , si no existís període de consultes , i dins dels terminis legalment establerts per a la comunicació al o els treballadors afectats , l ' empresa , a sol · licitud dels representants dels treballadors , es compromet a seguir negociant la possible solució alternativa , ja sigui dins de l ' empresa o en tràmit de mediació davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de no haber llegado a ningún acuerdo en la citada reunión , la empresa podrá proceder a iniciar el procedimiento legalmente establecido y , en este caso , de no existir periodo de consultas , y dentro de los plazos legalmente establecidos para la comunicación a los trabajadores afectados , la empresa , a solicitud de los representantes de los trabajadores , se compromete a seguir negociando la posible solución alternativa , ya sea dentro de la empresa o en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: En el cas que no hi hagi possibilitat de conciliar-se en l ' esmentat organisme , podrà fer-se en tràmit d ' arbitratge davant del mateix tribunal , si així ho acorden en cada moment la direcció de l ' empresa i el o els treballadors afectats , tal com disposa a l ' efecte el Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de que no haya posibilidad de conciliarse en el citado organismo , se podrá hacer en trámite de arbitraje ante el mismo Tribunal , si así lo acuerdan en cada momento la dirección de la empresa y los trabajadores afectados , tal como dispone al efecto el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Quan per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , l ' empresa requereixi l ' amortització de llocs de treball que afectin un o més treballadors , ho posarà en coneixement del comitè d ' empresa , celebrant ambdues parts amb caràcter previ a qualsevol comunicació al treballador o treballadors afectats , almenys una reunió i no començant per tant la via legalment establerta .
Español: Cuando por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , la empresa requiera la amortización de puestos de trabajo que afecten a unos o más trabajadores , lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa , celebrando ambas partes , con carácter previo a cualquier comunicación al trabajador o trabajadores afectados , al menos una reunión y no empezando por lo tanto la vía legalmente establecida .
Català: En l ' esmentada reunió , les parts analitzaran les causes al · legades per l ' empresa per procedir a la rescissió de contractes , la possibilitat d ' evitar o reduir les extincions , així com també sobre les mesures necessàries per atenuar els efectes en el supòsit que es consideri inevitable la rescissió de contractes de treball .
Español: En la citada reunión , las partes analizarán las causas alegadas por la empresa para proceder a la rescisión de contratos , la posibilidad de evitar o reducir las extinciones , así como también sobre las medidas necesarias para atenuar los efectos en el supuesto de que se considere inevitable la rescisión de contratos de trabajo .
Català: Si no s ' arribés a acord en l ' esmentada reunió , i iniciat el procediment legal corresponent i dintre del mes de preavís legalment establert , l ' empresa es compromet , si així se sol · licita per part del comitè d ' empresa i / o dels treballadors afectats , a seguir negociant la possible solució alternativa , ja sigui dintre de la mateixa empresa o en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: De no llegarse a acuerdo en la citada reunión , e iniciado el procedimiento legal correspondiente y dentro del mes de preaviso legalmente establecido , la empresa se compromete , si así se solicita por parte del comité de empresa y/ o de los trabajadores afectados , a seguir negociando la posible solución alternativa , ya sea dentro de la misma empresa o en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Si no existís possibilitat de conciliació davant l ' esmentat organisme , podrà fer-se en tràmit d ' arbitratge davant d ' aquest , si així ho acorden en cada moment la direcció de l ' empresa i el o els treballadors afectats , tal com disposa a l ' efecte el Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: De no existir posibilidad de conciliación ante el citado organismo , podrá hacerse en trámite de arbitraje ante el mismo , si así lo acuerdan en cada momento la dirección de la empresa y los trabajadores afectados , tal como dispone al efecto el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: En qualsevol cas , el comitè serà informat prèviament i amb suficient antelació de qualsevol canvi , trasllat o permuta i n ' emetrà un informe , podent sol · licitar , si convé , una reunió amb l ' empresa per a tractar el tema , intentant arribar sempre a un pacte entre empresa i el treballador a traslladar o permutar .
Español: En cualquier caso , el comité será informado previamente y con suficiente antelación de cualquier cambio , traslado o permuta y emitirá un informe , pudiendo solicitar , si conviene , una reunión con la empresa para tratar el tema , intentando llegar siempre a un pacto entre empresa y el trabajador a trasladar o permutar .
Català: En els casos de trasllat de caràcter temporal , i seguits el processos legals corresponents , les possibles compensacions pel trasllat hauran de ser pactades entre empresa i treballador afectat .
Español: En los casos de traslado de carácter temporal , y seguidos los procesos legales correspondientes , las posibles compensaciones por el traslado tendrán que ser pactadas entre empresa y trabajador afectado .
Català: En cas de denegació d ' aquesta sol · licitud de permuta s ' haurà d ' acreditar mitjançant un informe desfavorable dels corresponents caps , per escrit i amb còpia per al treballador interessat .
Español: En caso de denegación de esta solicitud de permuta se deberá acreditar mediante un informe desfavorable de los correspondientes jefes , por escrito y con copia para el trabajador interesado .
Català: L ' empresa facilitarà als representants dels treballadors , anualment i sempre que ho sol · licitin , una relació amb la plantilla , categoria , situació i drets adquirits de tots els treballadors de l ' empresa .
Español: La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores , anualmente y siempre que lo soliciten , una relación con la plantilla , categoría , situación y derechos adquiridos de todos los trabajadores de la empresa .
Català: La relació inclourà les següents dades : nom i cognoms , data d ' incorporació a l ' empresa , categoria professional , departament o secció i data del darrer nomenament o promoció , sempre que s ' hagin fet en els últims dos anys .
Español: La relación incluirá los siguientes datos : nombre y apellidos , fecha de incorporación a la empresa , categoría profesional , departamento o sección y fecha del último nombramiento o promoción , siempre y cuando se hayan hecho dentro de los últimos dos años .
Català: Les reestructuracions internes dels diferents departaments del diari que , per raons de rendibilitat , organització o producció fossin necessàries aplicar , modificaran automàticament les plantilles respectives , i es reciclarà , sempre que es pugui , el personal excedent cap a altres departaments de l ' empresa , prèvia reconversió professional si fos necessari .
Español: Las reestructuraciones internas de los diferentes departamentos del Diario que , por razones de rentabilidad , organización o producción fuera necesario aplicar , modificarán automáticamente las plantillas respectivas , y se reciclará siempre que se pueda el personal excedente hacia otros departamentos de la empresa , previa reconversión profesional si fuera necesario .
Català: Tota la plantilla de l ' empresa haurà de tenir garantit els seus descansos , evitant que aquest fet comporti ampliacions d ' horari dins de la jornada laboral de les persones que els supleixin .
Español: Toda la plantilla de la empresa tendrá que tener garantizados sus descansos , evitando que este hecho comporte ampliaciones de horario dentro de la jornada laboral de las personas que les suplan .
Català: Com a organització de treball que és , queda a potestat de l ' empresa la manera de garantir aquests descansos , ja sigui amb substitucions , amb reducció d ' informació - producció o qualsevol altra fórmula que es cregui oportuna .
Español: Como organización de trabajo que es , queda a potestad de la empresa la manera de garantizar estos descansos , ya sea con sustituciones , con reducción de información - producción o cualquier otra fórmula que se crea oportuna .
Català: El document amb la classificació del personal i la seva definició per grups salarials o categories s ' elaborarà conjuntament entre empresa i comitè , i s ' incorporarà com a annex a aquest conveni en els primers sis mesos posteriors a la seva firma .
Español: El documento con la clasificación del personal y su definición por grupos salariales o categorías se elaborará conjuntamente entre empresa y comité , y se incorporará como anexo a este Convenio en los primeros seis meses posteriores a la firma del mismo .
Català: Amb independència del que queda estipulat en l ' article 11 del present conveni , i dels augments de categoria que l ' empresa consideri en cada moment que ha d ' aplicar , amb caràcter ordinari , anualment , durant el mes de desembre , ambdues representacions a proposta de les parts , estudiaran , i si correspon acordaran , tots els casos en què per les funcions que es realitzin hagin d ' accedir a la categoria superior a la que ostenten .
Español: Con independencia de lo que queda estipulado en el artículo 11 del presente convenio , y de los aumentos de categoría que la empresa considere en cada momento que ha de aplicar , con carácter ordinario , anualmente , durante el mes de diciembre , ambas representaciones a propuesta de las partes , estudiarán , y si corresponde acordarán , todos los casos en que por las funciones que se realicen tengan que acceder a la categoría superior a la que ostentan .
Català: Igualment amb caràcter extraordinari al llarg de l ' any a petició del comitè d ' empresa , empresa i comitè podran revisar i si correspon acordar aquells casos que per part dels treballadors els siguin presentats .
Español: Igualmente con carácter extraordinario a lo largo del año a petición del Comité de Empresa , Empresa y Comité podrán revisar y si corresponde acordar aquellos casos que por parte de los trabajadores les sean presentados .
Català: L ' empresa informarà documentalment el comitè o exposarà al taulell d ' anuncis els convenis de col · laboració que tingui subscrits o que es firmin amb les diferents facultats o escoles tècniques , amb l ' objectiu que els estudiants d ' aquestes realitzin les proves tecnicopràctiques que s ' acordin .
Español: La empresa informará documentalmente al comité o expondrá en el tablón de anuncios los convenios de colaboración que tenga suscritos o que se firmen con las diferentes facultades o escuelas técnicas , con el objetivo de que los estudiantes de éstas realicen las pruebas técnico-prácticas que se acuerden .
Català: Així mateix , es compromet que aquests convenis no excediran del curs acadèmic i es limitaran a un màxim d ' estudiants equivalent al 10 per cent dels treballadors de la plantilla .
Español: Asimismo se compromete a que estos convenios no excederán del curso académico y se limitarán a un máximo de estudiantes equivalente al 10 por ciento de los trabajadores de la plantilla .
Català: L ' empresa també informarà el comitè de qualsevol modificació que es produeixi , així com de les mesures que s ' hagi d ' adoptar com a conseqüència d ' aquests convenis subscrits , tutories , dietes i definició de les pràctiques .
Español: La empresa también informará al comité de cualquier modificación que se produzca , así como las medidas que se tengan que adoptar como consecuencia de estos convenios suscritos , tutorías , dietas y definición de las prácticas .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' un any tindrà dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años .
Català: L ' autorització de l ' excedència tindrà caràcter immediat , si bé l ' empresa tindrà la potestat de retardar l ' excedència voluntària per motius de producció d ' un a tres mesos sempre informant-ne adequadament .
Español: La autorización de la excedencia tendrá carácter inmediato , si bien la empresa tendrá la potestad de retrasar la excedencia voluntaria por motivos de producción de uno a tres meses siempre informando adecuadamente .
Català: En el cas que l ' empresa consideri que l ' excedència sigui posposada per un període superior , es reunirà amb el comitè d ' empresa per intentar buscar-hi una solució pactada .
Español: En caso de que la empresa considere que la excedencia sea pospuesta por un periodo superior se reunirá con el comité de empresa para intentar buscar una solución pactada .
Català: Altrament , els treballadors / res tindran reconegut un període d ' excedència , no superior a tres anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa o per adopció .
Español: Por otra parte , los trabajadores/ as tendrán reconocido un periodo de excedencia , no superior a tres años , para cuidar cada hijo , tanto si lo es por naturaleza o por adopción .
Català: Durant el primer any d ' excedència , el treballador / a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball . ~ ~ ~ Passat aquest temps , la reserva quedarà sotmesa a un lloc de treball del mateix grau professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año de excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo , pasado este tiempo , la reserva quedará sometida a un puesto de trabajo del mismo grado profesional o categoría equivalente .
Català: Els treballadors / res podran acollir-se a una excedència no superior a dos anys per poder atendre familiars , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que no es puguin valdre per si mateixos i no desenvolupin cap feina pagada i que la necessitat de la presència del treballador estigui justificada .
Español: Los trabajadores/ as podrán acogerse a una excedencia no superior a dos años para poder atender a familiares , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que no se puedan valer por sí mismos y no desarrollen ningún trabajo pagado y que la necesidad de la presencia del trabajador esté justificada .
Català: El temps de descans es comptabilitza a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: El tiempo de descanso se contabiliza a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat ( degudament acreditat ) , el període de descans pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció ( degudament acreditat ) .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado ( debidamente acreditado ) , el periodo de descanso puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción ( debidamente acreditado ) .
Català: La suspensió del contracte per paternitat es concreta en 13 dies ininterromputs , que es poden gaudir des del final del permís retribuït per naixement , ja sigui coincidint amb la suspensió per maternitat , o immediatament després d ' acabar-se la suspensió per maternitat .
Español: La suspensión del contrato por paternidad se concreta en 13 días ininterrumpidos , que se pueden disfrutar desde el final del permiso retribuido por nacimiento , ya sea coincidiendo con la suspensión por maternidad , o inmediatamente después de acabarse la suspensión por maternidad .
Català: Si els procediments o condicions de treball poden influir negativament en la treballadora embarassada i no és possible canviar-la de lloc , hi ha la possibilitat de suspendre el contracte , amb reserva del lloc de treball i amb el consegüent cobrament de subsidi per risc durant l ' embaràs .
Español: Si los procedimientos o condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la trabajadora embarazada y no es posible cambiarla de lugar , está la posibilidad de suspender el contrato , con reserva del puesto de trabajo y con el consiguiente cobro de subsidio por riesgo durante el embarazo .
Català: Si els procediments o condicions de treball poden influir negativament en la treballadora durant la lactància natural o sobre el lactant i no és possible canviar-la de lloc , hi ha la possibilitat de suspendre el contracte de treball , amb reserva de lloc de treball i amb el consegüent cobrament del subsidi per risc durant la lactància natural .
Español: Si los procedimientos o condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la trabajadora durante la lactancia natural o sobre el lactante y no es posible cambiarla de lugar , está la posibilidad de suspender el contrato de trabajo , con reserva de puesto de trabajo y con el consiguiente cobro del subsidio por riesgo durante la lactancia natural .
Català: La duració de la situació serà des que se suspengui el contracte de treball per risc derivat del lloc de treball o de les condicions en les quals es treballa , fins a la reincorporació al treball i , com a màxim , fins als 9 mesos del fill o la filla .
Español: La duración de la situación será desde que se suspenda el contrato de trabajo por riesgo derivado del puesto de trabajo o de las condiciones en las cuales se trabaja y hasta la reincorporación al trabajo y , como máximo , hasta los 9 meses del hijo o hija .
Català: La treballadora víctima de la violència de gènere ( degudament acreditat amb informes dels serveis socials i amb ordre de protecció ) tindrà el dret , per poder fer efectiva la seva protecció , a la reducció i reordenació del temps de treball , a la suspensió del contracte o a l ' extinció del contracte .
Español: La trabajadora víctima de la violencia de género ( debidamente acreditado con informes de los servicios sociales y con orden de protección ) tendrá el derecho , para poder hacer efectiva su protección , a la reducción y reordenación del tiempo de trabajo , a la suspensión del contrato o a la extinción del contrato .
Català: També gaudirà de proteccions jurídiques específiques en relació a les absències i faltes de puntualitat i a la nul · litat de l ' acomiadament de la dona treballadora víctima de la violència de gènere durant el gaudiment dels drets anteriors .
Español: También disfrutará de protecciones jurídicas específicas en relación a las ausencias y faltas de puntualidad y a la nulidad del despido de la mujer trabajadora víctima de la violencia de género durante el disfrute de los derechos anteriores .
Català: Les retribucions del personal comprès en aquest conveni ( que quedaran determinades en un annex ) , estaran constituïdes pel salari base i els seus complements i correspon a la jornada normal fixada en aquest conveni .
Español: Las retribuciones del personal comprendido en este convenio ( que quedarán determinadas en un anexo ) estarán constituidas por el salario base y sus complementos y corresponde a la jornada normal fijada en este convenio .
Català: El cobraran aquells treballadors que tinguin reconeguda la lliure disposició , és a dir , que estaran a disposició del responsable de cada secció per a cobrir necessitats informatives i de producció de caire excepcional i eventual .
Español: Lo cobrarán aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición , es decir , que estarán a disposición del responsable de cada sección para cubrir necesidades informativas y de producción de carácter excepcional y eventual .
Català: Per a tots aquells treballadors que ostentin la categoria d ' auxiliar de redacció o d ' auxiliar plus de redacció i fora del seu horari habitual de treball se ' ls estableixi de forma fixa un torn de tancament de redacció , se ' ls compensarà amb la quantitat de 18 euros per guàrdia realment efectuada .
Español: Para todos aquellos trabajadores que ostenten la categoría de Auxiliar de Redacción o de Auxiliar Plus de Redacción , y fuera de su horario habitual de trabajo se le establezcan de forma fija un turno de cierre de redacción , se les compensará con la cantidad de 18 euros por guardia realmente efectuada .
Català: Per a tots aquells treballadors que ostentin la categoria de redactors júnior o sènior i fora del seu horari habitual de treball se ' ls estableixi de forma fixa un torn de tancament de redacció , se ' ls compensarà amb la quantitat de 24 euros per guàrdia realment efectuada .
Español: Para todos aquellos trabajadores que ostenten la categoría de Redactores Júnior o Sénior , y fuera de su horario habitual de trabajo se les establezca de forma fija un turno de cierre de redacción , se les compensará con la cantidad de 24 euros por guardia realmente efectuada .
Català: En ambdós casos aquestes quantitats no computen per pagues extres , tampoc es devengaran en processos d ' IT ni de vacances , pactant expressament que només es devengaran per guàrdia efectivament realitzada i que no devenguen endarreriments .
Español: En ambos casos estas cantidades no computan para pagas extras , tampoco se devengarán en procesos de IT ni de vacaciones , pactando expresamente que sólo se devengarán por guardia efectivamente realizada y que no devengan retrasos .
Català: Cada cap de secció o el responsable de redacció que es designi facilitarà al departament de RRHH de forma mensual i amb anterioritat al dia 25 del mes en curs , un llistat amb la relació de treballadors i el nombre de guàrdies efectivament realitzades fins al dia 20 del mes en curs , per poder ser abonades en aquell mateix mes .
Español: Cada jefe de sección o el responsable de redacción que se designe facilitará al departamento de RRHH de forma mensual y con anterioridad al día 25 del mes en curso un listado con la relación de trabajadores y el número de guardias efectivamente realizadas hasta el día 20 del mes en curso , con el fin de poder ser abonada en aquel mismo mes .
Català: Tots els treballadors que desenvolupin la seva feina entre les 10 de la nit i les 6 del matí tindran una retribució sobre el salari base fixat per a cada categoria .
Español: Todos los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana tendrán una retribución sobre el salario base fijado para cada categoría .
Català: En situació de substitució per vacances o malalties llargues d ' algun d ' aquests treballadors , l ' empresa organitzarà la producció de manera que un altre responsable es faci càrrec de la vacant .
Español: En situación de sustitución por vacaciones o enfermedades largas de alguno de estos trabajadores , la empresa organizará la producción de manera que otro responsable se haga cargo de la vacante .
Català: En cas que no sigui possible que l ' empresa pugui cobrir la vacant amb un altre responsable , el treballador que assumeixi tasques del responsable rebrà el plus de responsabilitat marcat per aquest conveni , amb la quantia que pertoqui segons la dedicació total o parcial a la responsabilitat mes amunt anomenada .
Español: En caso de que no sea posible que la empresa pueda cubrir la vacante con otro responsable , el trabajador que asuma tareas del responsable recibirá el plus de responsabilidad marcado por este convenio , con la cuantía que corresponda según la dedicación total o parcial a la responsabilidad más arriba mencionada .
Català: En qualsevol altra situació excepcional que provoqui la realització d ' un major nombre de diumenges , la retribució d ' aquests haurà de ser pactada entre empresa i comitè , respectant com a mínim els pactes ja establerts .
Español: En cualquier otra situación excepcional que provoque la realización de un mayor número de domingos , la retribución de los mismos tendrá que ser pactada entre empresa y comité , respetando como mínimo los pactos ya establecidos .
Català: Guàrdies el diumenge al matí a la centraleta : tots els treballadors que realitzin 4 hores de treball en aquest servei tindran una compensació de 6 hores de festa .
Español: Guardias el domingo por la mañana en la centralita : todos los trabajadores que realicen 4 horas de trabajo en este servicio tendrán una compensación de 6 horas de fiesta .
Català: Paga de beneficis : Es rebrà durant el mes de març i serà equivalent al 8 ' 33 % de tots els conceptes salarials percebuts pel treballador durant l ' any en curs .
Español: Paga de beneficios : Se recibirá durante el mes de marzo y será equivalente al 8,33 % de todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador durante el año en curso .
Català: Quan per motius de treball el personal es desplaci amb el seu vehicle particular , l ' empresa abonarà els desplaçaments a raó de 0,19 euros per quilòmetre .
Español: Cuando por motivos de trabajo el personal se desplace con su vehículo particular , la empresa abonará los desplazamientos a razón de 0,19 euros por kilómetro .
Català: A més , els danys ocasionats a les eines de treball personal ( gravadores , telèfons o càmeres de fotografia ) d ' un treballador durant el desenvolupament de la seva feina seran abonats per l ' empresa sempre que es determini que l ' afecció ha estat totalment aliena a la conducta del treballador .
Español: Además , los daños ocasionados en las herramientas de trabajo personal ( grabadoras , teléfonos o cámaras de fotografía ) de un trabajador durante el desarrollo de su trabajo serán abonados por la empresa siempre y cuando se determine que la afección ha sido totalmente ajena a la conducta del trabajador .
Català: Al personal que per necessitats de la feina s ' hagi de traslladar , l ' empresa li abonarà totes les despeses ( dietes senceres o parcials , peatges d ' autopistes , etc .
Español: Al personal que por necesidades del trabajo se tenga que trasladar , la empresa le abonará todos los gastos ( dietas enteras o parciales , peajes de autopistas , etc.
Català: L ' empresa disposarà d ' un nombre limitat d ' abonaments de transport urbà ( bonobús ) per tal de facilitar el desplaçament per la ciutat de Lleida sempre que sigui per al compliment d ' activitats estrictament professionals .
Español: La empresa dispondrá de un número limitado de abonos de transporte urbano ( bonobús ) con el fin de facilitar el desplazamiento por la ciudad de Lleida siempre y cuando sea para el cumplimiento de actividades estrictamente profesionales .
Català: L ' empresa també es farà càrrec de les multes , indemnitzacions , fiances o sancions civils o penals dels treballadors com a conseqüència d ' una actuació judicial en el desenvolupament de la tasca periodística , a excepció de les indemnitzacions derivades d ' actes dolosos o de mala fe comesos pel treballador .
Español: La empresa también se hará cargo de las multas , indemnizaciones , fianzas o sanciones civiles o penales de los trabajadores como consecuencia de una actuación judicial en el desarrollo de la tarea periodística , a excepción de las indemnizaciones derivadas de actos dolosos o de mala fe cometidos por el trabajador .