Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els resultats de la vigilància de la salut realitzada pels serveis de prevenció així com dels realitzats per les mútues d ' accidents de treball i malalties professionals no poden ser usats amb finalitats discriminatòries ni en perjudici del treballador , tal com estableix taxativament la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Los resultados de la vigilancia de la salud realizada por los servicios de prevención así como de los realizados por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador , tal como establece taxativamente la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 3.9.1 El procediment i els diversos mètodes de realització de les avaluacions de riscos i consegüent planificació de l ' acció preventiva han de ser acordats pel Comitè de Seguretat i Salut i expressats i aprovats en el .Procediment per a l ' avaluació de riscos ..
Español: 3.9.1 El procedimiento y los diversos métodos de realización de las evaluaciones de riesgos y consiguiente planificación de la acción preventiva serán acordados por el Comité de Seguridad y Salud y expresados y aprobados en el .Procedimiento para la evaluación de riesgos. .
Català: 3.9.2 Una vegada obtinguts els resultats de les diferents avaluacions de risc , la planificació de l ' activitat preventiva ha de ser acordada pel Comitè de Seguretat i Salut .
Español: 3.9.2 Una vez obtenidos los resultados de las diferentes evaluaciones de riesgo , la planificación de la actividad preventiva será acordada por el Comité de Seguridad y Salud .
Català: 18.2.a ) , 34.c ) i annex 6 ) els riscos psicosocials han de ser objecte d ' intervenció preventiva i , com els altres riscos , han de ser evitats , avaluats i combatuts en el seu origen ( art .
Español: 18.2.a ) , 34.c ) y anexo 6 ) los riesgos psicosociales deben ser objeto de intervención preventiva y como los demás riesgos deben ser evitados , evaluados y combatidos en su origen ( art .
Català: 3.10.2 L ' avaluació dels riscos psicosocials i les seves consegüents actualitzacions en l ' empresa Codorniu , SA , s ' han de realitzar amb el mètode CoPsoQ ( Istas 21 , psqcat 21 ) , no obstant això el Comitè de Seguretat i Salut pot determinar qualsevol altre mètode que cregui més apropiat .
Español: 3.10.2 La evaluación de los riesgos psicosociales y sus consiguientes actualizaciones en la empresa Codorniu , SA , se realizarán con el método CoPsoQ ( Istas 21 , psqcat 21 ) , no obstante el Comité de Seguridad y Salud podrá determinar cualquier otro método que crea más apropiado .
Català: 3.10.3 S ' han de prioritzar les mesures preventives que eliminin el risc en origen , eliminin , i si no és possible redueixin l ' exposició a més d ' un risc , eliminin , i si no és possible redueixin les desigualtats , i l ' impacte del qual per a l ' ocupació sigui positiva o indiferent .
Español: 3.10.3 Se priorizarán las medidas preventivas que eliminen el riesgo en origen , eliminen , y de no ser posible reduzcan la exposición a más de un riesgo , eliminen , y de no ser posible reduzcan las desigualdades , y cuyo impacto para el empleo sea positivo o indiferente .
Català: 3.10.4 Pel que fa als riscos psicosocials s ' ha de seguir el que ha acordat i realitzat pel grup de treball de riscos psicosocials .
Español: 3.10.4 En lo relativo a los riesgos psicosociales se seguirá lo acordado y realizado por el grupo de trabajo de riesgos psicosociales .
Català: La contractació del personal de suport durant el període de verema s ' amplia també a la campanya de Nadal , es formalitza amb el model de contracte de treball fix de caràcter discontinu , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: La contratación del personal de apoyo durante el período de vendimia será ampliada también a la campaña de Navidad , se formalizará con el modelo de contrato de trabajo fijo de carácter discontinuo , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Tots els treballadors / ores de Codorniu , SA , que reuneixi els requisits establerts en el Reial decret 1.131 / 2002 , tenen el dret a accedir a la jubilació parcial en els següents termes :
Español: Todos los trabajadores/ ras de Codorniu , SA , que reúnan los requisitos establecidos en el Real decreto 1.131/ 2002 , tendrán el derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: Cada treballador interessat ha de sol · licitar-ho per escrit a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data en la qual interessi accedir a la situació de jubilació parcial , els treballadors amb titulació i qualificació especialitzada ho han de sol · licitar amb 1 any d ' antelació .
Español: Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que interese acceder a la situación de jubilación parcial , los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con 1 año de antelación .
Català: Respecte a les sol · licituds que compleixin els requisits anteriors , la Direcció de l ' empresa ha d ' accedir a la petició de jubilació parcial ( amb el mateix % de reducció de salari que de jornada ) i contractar un altre empleat sota la modalitat temporal de contracte de relleu .
Español: Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores , la Dirección de la empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial ( con el mismo % de reducción de salario que de jornada ) y contratará a otro empleado bajo la modalidad temporal de contrato de relevo .
Català: Respecte a la contractació del rellevista , la Direcció de l ' empresa ha de determinar la totalitat de les condicions de contractació respectant sempre el que s ' ha establert en el Conveni col · lectiu .
Español: Respecto a la contratación del relevista , la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo .
Català: Quant a la jornada de treball que s ' ha de realitzar pel treballador jubilat , l ' empresa ha de determinar l ' horari que s ' ha de realitzar , i ajustar-se als següents paràmetres :
Español: En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado , la empresa determinará el horario a realizar , ajustándose a los siguientes parámetros :
Català: Per al personal administratiu , així com de titulació i qualificació especialitzada , aquests períodes s ' obren durant tot l ' any i s ' ha d ' acordar amb l ' empresa a l ' inici de cada any en quin període ha d ' efectuar la seva jornada .
Español: Para el personal administrativo , así como de titulación y calificación especializada , estos períodos se abren durante todo el año debiendo acordar con la empresa al inicio de cada año en qué período efectuará su jornada .
Català: Ja que els compromisos regulats en la present clàusula s ' han adoptat a l ' empara de la regulació vigent continguda en el Reial decret 1.131 / 2002 , davant de qualsevol modificació de l ' esmentada norma , les parts es comprometen a negociar la present clàusula i valorar les noves condicions que legalment puguin establir-se .
Español: Dado que los compromisos regulados en la presente cláusula se han adoptado al amparo de la regulación vigente contenida en el Real decreto 1.131/ 2002 , ante cualquier modificación de la citada norma , las partes se comprometen a negociar la presente cláusula valorando las nuevas condiciones que legalmente puedan establecerse .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2006 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Codorniu , SA ( centre de treball de Sant Sadurní d ' Anoia ) , per a l ' any 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Codorniu , SA ( centro de trabajo de Sant Sadurní d'Anoia ) para el año 2006 ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per a l ' any 2006 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Codorniu , SA ( centre de treball de Sant Sadurní d ' Anoia )
Español: de revisión del IPC para el año 2006 del Convenio colectivo de la empresa Codorniu , SA ( centro de trabajo de Sant Sadurní d'Anoia )
Català: A Sant Sadurní d ' Anoia , a 25 de gener de 2007 , es reuneix la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de l ' empresa Codorniu , SA per a aquest centre de treball . ~ ~ ~ A dia d ' avui , es signa la variació de les taules salarials que figuren a l ' annex 1 del Conveni col · lectiu 2006-2007 .
Español: En Sant Sadurní d'Anoia , a 25 de enero de 2007 , reunida la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de la empresa Codorniu , SA para ese centro de trabajo , en el día de hoy se firma la variación de las tablas salariales , que figuran en el anexo número 1 del Convenio colectivo 2006-2007 .
Català: El plus de treball de nivell superior consisteix a abonar l ' import de la diferència entre el grau de qualificació del seu grup salarial i el grau de qualificació efectivament efectuat .
Español: El plus de trabajo de nivel superior consiste en abonar el importe de la diferencia entre el grado de calificación de su grupo salarial y el grado de calificación efectivamente efectuado .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL ( código de convenio núm .
Català: de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL ( neteja viària i recollida d ' escombraries )
Español: de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL ( limpieza viaria y recogida de basuras )
Català: A la ciutat de Vic , a les 18 hores del dia 20 de febrer de 2007 , es reuneix la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL formada per : els delegats de personal Joan Rubinat Almerara , Antoni Megias Montalban i Joan Antoni Caballé Moreno ; com a assessor sindical Doroteo Marco Alcarria i com a representant legal de la Direcció de l ' empresa , Laura Soriano Guimerà .
Español: En la ciudad de Vic , a las 18 horas del día 20 de febrero de 2007 , se reúnen la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL , formada por : los delegados de personal Joan Rubinat Almerara , Antoni Megias Montalban y Joan Antoni Caballé Moreno ; como asesor sindical Doroteo Marco Alcarria y como representante legal de la Dirección de la empresa , Laura Soriano Guimerà .
Català: En aplicació dels articles 18 , 19 , 20 , 21 , 22 , 23 , 24 i 28 del Conveni actualment en vigor , acorden augmentar les taules salarials en les quantitats que corresponguin per l ' any 2007 segons la taula salarial annexa .
Español: En aplicación de los artículos 18 , 19 , 20 , 21 , 22 , 23 , 24 y 28 del Convenio actualmente en vigor , acuerdan aumentar las tablas salariales en las cantidades que correspondan al año 2007 según tabla salarial anexa .
Català: Aquesta acta té com a objectiu la legitimació de les taules salarials que s ' adjunten i la seva vigència és des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre de 2007 .
Español: La presente acta tiene como objetivo la legitimación de las tablas salariales que se adjuntan , cuya vigencia será de 1 de enero a 31 de diciembre de 2007.
Català: La Comissió Negociadora del Conveni , una vegada signats els exemplars corresponents de les taules salarials revisades , acorda presentar-les a la Delegació Territorial de Treball per inscriure-les i posteriorment publicar-les al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Una vez firmados los ejemplares correspondientes de las tablas salariales revisadas , la Comisión Negociadora del Convenio acuerda presentarlos en la Delegación Territorial de Trabajo para su inscripción y posterior publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( centre de treball de Caldes de Montbui ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de novembre de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat , i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( centro de trabajo de Caldes de Montbui ) , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 10 de noviembre de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad , y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( centre de treball de Caldes de Montbui ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( centro de trabajo de Caldes de Montbui ) ( código de convenio núm .
Català: de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de l ' empresa Sandvik Española SA ( centre de treball de Caldes de Montbui ) , per als anys 2006-2009
Español: de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la empresa Sandvik Española , SA ( centro de trabajo de Caldes de Montbui ) , para los años 2006-2009
Català: Representació dels treballadors : Miguel Armijo Olivares , Josep Catafau Pividal , Joan del Río del Río , Josep Díaz Dasquens , Jordi Farràs Luna , Jordi Freixanet Juanals , Alberto García Expósito , Joan Gustems Lou , Joaquim Julve Usón , Jordi Llop Laprea , Javier Rodríguez Martínez , Bernabé Troya Caravaca i Jordi Vázquez Gómez .
Español: Representación de los trabajadores : Miguel Armijo Olivares , Josep Catafau Pividal , Joan del Río del Río , Josep Díaz Dasquens , Jordi Farràs Luna , Jordi Freixanet Juanals , Alberto García Expósito , Joan Gustems Lou , Joaquim Julve Usón , Jordi Llop Laprea , Javier Rodríguez Martínez , Bernabé Troya Caravaca y Jordi Vázquez Gómez .
Català: Es reuneix , la Direcció de l ' empresa Sandvik Española SA , centre de treball de Caldes de Montbui i la representació legal dels treballadors de l ' esmentat centre , integrades ambdues parts per les persones relacionades i manifesten :
Español: Se reúne la Dirección de la empresa Sandvik Española , SA , centro de trabajo de Caldes de Montbui y la representación legal de los trabajadores de dicho centro , integradas ambas partes por las personas relacionadas y manifiestan :
Català: Que el centre de treball de l ' empresa situat a Caldes de Montbui es trasllada a la localitat de Martorelles , per la qual cosa s ' adapta a l ' àmbit territorial del Conveni col · lectiu subscrit per al centre de l ' antiga localitat d ' ubicació i s ' aplica a la nova .
Español: Que el centro de trabajo de la empresa sito en Caldes de Montbui se traslada a la localidad de Martorelles , por lo que procede adaptar el ámbito territorial del Convenio colectivo suscrito para el centro de la antigua localidad de ubicación , aplicándose en la nueva .
Català: Així mateix , es reconeix la representativitat dels representants dels treballadors de l ' antic centre , ja que el centre traslladat constitueix la mateixa unitat d ' electors que els va elegir .
Español: Asimismo , procede reconocer la representatividad de los representantes de los trabajadores del antiguo centro , toda vez que el centro trasladado constituye la misma unidad de electores que los eligió .
Català: Modificar el Conveni col · lectiu de Sandvik Española , SA per als anys 2006-2009 corresponent al centre de treball de Caldes de Montbui al seu article 1 .Àmbit territorial . , en el següent sentit :
Español: Modificar el Convenio colectivo de Sandvik Española , SA para los años 2006-2009 correspondiente al centro de trabajo de Caldes de Montbui en su artículo 1 .Ámbito territorial . , en el siguiente sentido :
Català: Reconèixer com a representants dels treballadors del centre de treball Sandvik Española , SA Martorelles II , els legalment elegits en les eleccions de data 27 d ' octubre de 2006 , a dalt relacionats i els suplents corresponents .
Español: Reconocer como representantes de los trabajadores del centro de trabajo Sandvik Española , SA Martorelles II , los legalmente elegidos en las elecciones de fecha 27 de octubre de 2006 , arriba relacionados y los suplentes correspondientes .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Missatge Humà i Cristià ( Ràdio Estel ) per als anys 2007 i 2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Missatge Humà i Cristià ( Ràdio Estel ) para los años 2007 y 2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni és d ' àmbit d ' empresa i regula les relacions laborals entre la Fundació Missatge Humà i Cristià ( Ràdio Estel ) i la seva plantilla , de les categories professionals esmentades en el capítol 4 , sigui quin sigui el lloc on prestin els seus serveis i el modalitat de contractació efectuada .
Español: Este Convenio es de ámbito de empresa y regula las relaciones laborales entre la Fundació Missatge Humà i Cristià ( Ràdio Estel ) y su plantilla , de las categorías profesionales mencionadas en el capítulo 4 , sea cuál sea el sitio donde presten sus servicios y la modalidad de contratación efectuada .
Català: El Conveni quedarà prorrogat automàticament per successius períodes d ' una anualitat , en el supòsit que no hagi estat denunciat per qualsevol de les parts .
Español: El Convenio quedará prorrogado automáticamente por sucesivos periodos de una anualidad , en el supuesto que no haya sido denunciado por cualquiera de las partes .
Català: En tot el que no hi hagi estat previst , serà d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i la resta de disposicions legals de caràcter general que regulin les relacions de treball .
Español: En todo lo que no haya estado previsto , será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y el resto de disposiciones legales de carácter general que regulen las relaciones de trabajo .
Català: Les normes d ' aquest Conveni substitueixen els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les relacions de treball entre les parts , els quals quedaran extingits i sense efectes , i absorbits i compensats pels d ' aquest Conveni .
Español: Las normas de este Convenio sustituyen los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las relaciones de trabajo entre las partes , los cuáles quedaran extinguidos y sin efectos , y absorbidos y compensados por los de este Convenio .
Català: La negociació i el pacte d ' aquest Conveni han estat fets amb voluntat que sigui la font prioritària de regulació de les relacions laborals entre les parts tal com s ' estableix a l ' articulat ; per tant , el seu caràcter obligatori i normatiu s ' ha d ' entendre en el seu conjunt , com un tot orgànic i indivisible .
Español: La negociación y el pacto de este Convenio han sido hechos con voluntad que sea la fuente prioritaria de regulación de las relaciones laborales entre las partes tal como se establece al articulado ; por lo tanto , su carácter obligatorio y normativo se tiene que entender en su conjunto , como uno muy orgánico e indivisible .
Català: En el supòsit que alguna o algunes de les condicions pactades sigui declarada nul · la , ineficaç o no vàlida , per resolució de l ' autoritat laboral o per sentència judicial , les parts , mitjançant la Comissió Paritària , disposaran d ' un termini de 30 dies per renegociar la condició a fi de restablir l ' equilibri entre les obligacions i els drets recíprocs que s ' hagi pogut trencar en perjudici d ' alguna de les parts .
Español: En el supuesto que alguna o algunas de las condiciones pactadas sea declarada nula , ineficaz o no válida , por resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial , las partes , mediante la Comisión Paritaria , dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio entre las obligaciones y los derechos recíprocos que se haya podido romper en perjuicio de alguna de las partes .
Català: Des del moment que se li sotmeti el problema , la Comissió s ' haurà de convocar en un termini màxim de set dies , i la decisió també es prendrà no més enllà dels set següents a la data per a la qual fou convocada , prorrogables , si cal , per set dies més .
Español: Desde el momento que se le someta el problema , la Comisión se tendrá que convocar en un plazo máximo de 7 días , y la decisión también se tomará no más allá de los 7 siguientes a la fecha para la cual fue convocada , prorrogables , si hace falta , por 7 días más .
Català: Tècnic / a de manteniment : és la persona encarregada de realitzar totes aquelles tasques encaminades a arreglar , millorar i canviar els elements i serveis que pel funcionament diari de l ' emissora tenen un desgast i necessiten ser reparats .
Español: Técnico/ a de mantenimiento : es la persona encargada de realizar todas aquellas tareas encaminadas a arreglar , mejorar y cambiar los elementos y servicios que por el funcionamiento diario de la emisora tienen un desgaste y necesitan ser reparados .
Català: Tècnic / a d ' exteriors : és la persona encarregada d ' efectuar els enllaços corresponents per tal que una emissió que es realitza fora del centre de treball pugui enllaçar amb el control central de l ' empresa i sortir per antena amb la màxima claredat possible .
Español: Técnico/ a de exteriores : es la persona encargada de efectuar los enlaces correspondientes a fin de que una emisión que se realiza fuera del centro de trabajo pueda enlazar con el control central de la empresa y salir por antena con la máxima claridad posible .
Català: Cap de redacció : és la persona que dirigeix l ' àrea d ' informatius i de programes d ' acord amb la política i filosofia de la Fundació i seguint les directrius del Patronat i de la Direcció .
Español: Jefe de redacción : es la persona que dirige el área de informativos y de programas de acuerdo con la política y filosofía de la Fundación y siguiendo las directrices del Patronato y de la Dirección .
Català: Coordinador / a de Programació Musical : és el / la professional amb coneixements radiofònics amplis que planifica la programació musical general de tota la emissora seleccionant els títols que conformen la radiofórmula i programes musicals específics , seguint les directrius de la Direcció .
Español: Coordinador/ a de Programación Musical : es el/ la profesional con conocimientos radiofónicos amplios que planifica la programación musical general de toda la emisora seleccionando los títulos que conforman la radioformula y programas musicales específicos , siguiendo las directrices de la dirección .
Català: Auxiliar de Discoteca : és el / la professional que amb coneixements musicals bàsics , prepara , classifica , renova i ordena la documentació sonora sota les ordres concretes del responsable de la programació musical .
Español: Auxiliar de Discoteca : es el/ la profesional que con conocimientos musicales básicos , prepara , clasifica , renueva y ordena la documentación sonora bajo las órdenes concretas del responsable de la programación musical .
Català: Cap de publicitat : és la persona que dirigeix el departament comercial d ' acord amb les instruccions i els plans que el Patronat o la Direcció pugui establir , assegurant el correcte funcionament del seu departament i persones al seu càrrec .
Español: Jefe de Publicidad : Es la persona que dirige el departamento comercial de acuerdo con las instrucciones i planes que el Patronato o la Dirección puede establecer . ~~~ Asegurando el buen funcionamiento de su departamento i las personas a su cargo .
Català: Atesa l ' especial naturalesa de les funcions a realitzar , el seu règim de retribucions serà fixat de manera individualitzada en el respectiu contracte de treball i per tant queda exclosa del sistema de retribucions establert en aquest conveni .
Español: Vista la especial naturaleza de las funciones a realizar , su régimen de retribuciones será fijado de manera individualizada en el respectivo contrato de trabajo y por lo tanto queda excluida del sistema de retribuciones establecido en este convenio .
Català: Productor / a de publicitat : És la persona encarregada de la creativitat i enregistrament dels espais publicitaris , així com de la planificació de la publicitat en la graella d ' emissions .
Español: Productor/ a de publicidad : Es la persona encargada de la creatividad y grabación de los espacios publicitarios , así como de la planificación de la publicidad en la parrilla de emisiones .
Català: Cap administratiu i comptable : és la persona responsable del funcionament i de la planificació del departament administratiu , d ' acord amb les normes establertes i les directrius rebudes del Patronat o de la Direcció , ja sigui en la vessant econòmica com financera .
Español: Jefe administrativo y contable : es la persona responsable del funcionamiento y de la planificación del departamento administrativo , de acuerdo con las normas establecidas y las direcciones recibidas del Patronato y de la Dirección , ya sea en lo económico como en lo financiero .
Català: Quan hi hagi una vacant en algun departament de l ' empresa serà el cap d ' aquell departament conjuntament amb el director qui decidiran la persona que ha d ' ocupar el lloc de treball seguint els següents paràmetres :
Español: Cuando haya una vacante en algún departamento de la empresa será el jefe de aquel departamento conjuntamente con el director quien _ quien decidirán a la persona que tiene que ocupar el puesto de trabajo siguiendo los siguientes parámetros :
Català: L ' empresa , podrà contractar directament per qualsevol forma de contractació no fixa que autoritzi la legislació , però informarà a la representació legal dels treballadors de totes aquestes contractacions i de la modalitat emprada dins de , com a màxim , la setmana següent a aquella en què s ' hagi produït .
Español: La empresa , podrá contratar directamente por cualquier forma de contratación no fija que autorice la legislación , pero informará a la representación legal de los trabajadores de todas estas contrataciones y de la modalidad utilizada dentro de , como máximo , la semana siguiente en aquélla en que se haya producido .
Català: En el marc de la facultat atorgada per l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , i sens perjudici de la utilització d ' aquest tipus de contracte , amb caràcter general , quan les característiques dels treballs o serveis determinats així ho aconsellin , les parts qualifiquen la realització d ' activitats o funcions destinades a l ' execució de programes de nova creació o de nous continguts de programes ja existents que siguin reajustats .
Español: En el marco de la facultad otorgada por el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , y sin perjuicio de la utilización de este tipo de contrato , con carácter general , cuando las características de los trabajos o servicios determinados así lo aconsejen , las partes califican la realización de actividades o funciones destinadas a la ejecución de programas de nueva creación o de nuevos contenidos de programas ya existentes que sean reajustados .
Català: Quan el contracte de treball d ' interinitat tingui com a finalitat cobrir un lloc de treball temporalment mentre es realitza l ' oportú procés de selecció , la durada mínima serà de 3 mesos i la màxima d ' aquest contracte no podrà excedir els 18 mesos .
Español: Cuándo el contrato de trabajo de interinato tenga como finalidad cubrir un puesto de trabajo temporalmente mientras se realiza el oportuno proceso de selección , la duración mínima sea de 3 meses y la máxima de este contrato no pueda exceder los 18 meses .
Català: Tots els contractes de treball estaran sotmesos a un temps de prova de 15 dies pel personal del nivell 1 , 30 dies pels del nivell 2 i 3 i 60 dies pels del nivell 4 .
Español: Todos los contratos de trabajo estarán sometidos a un tiempo de prueba de 15 días por el personal del nivel 1 , 30 días para los del nivel 2 y 3 y 60 días para los del nivel 4.
Català: L ' incompliment d ' aquest termini de preavís donarà dret a l ' empresa a ser indemnitzada amb una quantitat equivalent a les retribucions que hauria cobrat la persona durant el temps de preavís incomplet .
Español: El incumplimiento de este plazo de preaviso dará derecho a la empresa a ser indemnizada con una cantidad equivalente a las retribuciones que habría cobrado la persona durante el tiempo de preaviso incompleto .
Català: No s ' exigirà l ' esmentat preavís en el cas que el cessament sigui degut al compliment de l ' edat de jubilació als 65 anys o més , d ' acord amb l ' ampliació de l ' edat de jubilació .
Español: No se exigirá el mencionado preaviso en caso de que el cese sea debido al cumplimiento de la edad de jubilación a los 65 años o más , de acuerdo con la ampliación de la edad de jubilación .
Català: En els acomiadaments que l ' empresa pugui fer per aplicació de l ' article 52 de l ' Estatut del treballadors , la decisió sempre serà comunicada a l ' afectat o afectats en presència de la representació legal dels treballadors , al qual , en aquell moment , haurà de donar-li còpia de la notificació lliurada a l ' acomiadat o als acomiadats .
Español: En los despidos que la Empresa pueda hacer por aplicación del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , la decisión siempre será comunicada al afectado o afectados en presencia de la representación legal de los trabajadores , en el cual , en aquel momento , tendrá que darle copia de la notificación entregada al despedido o a los despedidos .
Català: La jornada de treball serà per a tothom , descomptades les festes i vacances , de 1.792 hores de treball efectiu a l ' any , que es distribuiran entre els dies de cada setmana , segons el torn horari assignat a cadascú , amb un màxim de 40 hores ordinàries setmanals .
Español: La jornada de trabajo será para todo el mundo , descontadas las fiestas y vacaciones , de 1.792 horas de trabajo efectivo al año , que se distribuirán entre los días de cada semana , según el turno horario asignado a cada uno , con un máximo de 40 horas ordinarias semanales .
Català: La naturalesa de les activitats de l ' empresa fa necessari que l ' ordenació , la distribució i l ' aplicació dels horaris tinguin la flexibilitat i la mobilitat que exigeix l ' atenció de les feines concretes , que són variables i no sempre previsibles .
Español: La naturaleza de las actividades de la empresa hace necesario que la ordenación , la distribución y la aplicación de los horarios tengan la flexibilidad y la movilidad que exige la atención de los trabajos concretos , que son variables y no siempre previsibles .
Català: Per això , és principi fonamental d ' aquest Conveni que el responsable de cada àrea exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb l ' amplitud que en cada moment requereixin les feines concretes .
Español: Por eso , es principio fundamental de este Convenio que el responsable de cada área ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la amplitud que en cada momento requieran los trabajos concretos .
Català: Aquesta especial facultat per a la modificació dels horaris , serà d ' aplicació als casos següents : canvis de programació fora de l ' ordinari , substitucions de treballadors per raó de malaltia , permisos o altres absències extraordinàries , i per cobrir esdeveniments extraordinaris o imprevistos .
Español: Esta especial facultad para la modificación de los horarios , será de aplicación a los casos siguientes : cambios de programación fuera del ordinario , sustituciones de trabajadores en razón de enfermedad , permisos u otras ausencias extraordinarias , y para cubrir acontecimientos extraordinarios o imprevistos .
Català: Els canvis d ' horari derivats dels canvis de programació ordinaris i els que no estiguin motivats per alguna de les causes assenyalades a l ' apartat anterior s ' hauran de comunicar amb un preavís mínim de 7 dies naturals i informar oportunament a la representació legal .
Español: Los cambios de horario derivados de los cambios de programación ordinarios y los que no estén motivados por alguna de las causas señaladas en el apartado anterior se tendrán que comunicar con un preaviso mínimo de 7 días naturales e informar oportunamente a la representación legal .
Català: Els horaris podran ser de qualsevol modalitat entre les que s ' esmenten , en els apartats següents , i podran ser compaginats en forma de torns , rotatius o no .
Español: Los horarios podrán ser de cualquier modalidad entre las que se mencionan , en los apartados siguientes , y podrán ser compaginados en forma de turnos , rotativos o no .
Català: Seran hores extraordinàries les que excedeixin , en còmput setmanal , les hores ordinàries que componen cada horari , sigui la que sigui la seva modalitat , tret del que s ' estableix específicament per al treball en festiu o descans setmanal .
Español: Serán horas extraordinarias las que excedan , en cómputo semanal , las horas ordinarias que componen cada horario , sea la que sea su modalidad , excepto lo que se establece específicamente para el trabajo en festivo o descanso semanal .
Català: Aquesta última compensació serà aplicada a la setmana o període mensual següents a aquell en què s ' hagin treballat , llevat que l ' empresa opti per disposar el temps de descans en un període diferent , cosa que haurà de ser pactada amb els treballadors .
Español: Esta última compensación será aplicada a la semana o periodo mensual siguiente en aquél en que se hayan trabajado , a menos que la empresa opte por disponer el tiempo de descanso cosa que tendrá que ser pactada con los trabajadores en un periodo diferente , cosa que tendrá que ser pactada con los trabajadores .
Català: En aquest últim supòsit , si el temps de descans no es pot gaudir , perquè no s ' arriba a cap acord , en el període dels 2 mesos següents , el treballador , si ho desitja , tindrà dret a demanar la retribució econòmica corresponent a la propera nòmina o exigir el descans en els dos mesos següents en la data escollida pel treballador .
Español: En este último supuesto , si el tiempo de descanso no se puede disfrutar , porque no se llega a ningún acuerdo , en el periodo de los 2 meses siguientes , el trabajador , si lo desea , tendrá derecho a pedir la retribución económica correspondiente a la próxima nómina o exigir el descanso en los 2 meses siguientes en la fecha escogida por el trabajador .
Català: Per la naturalesa de les activitats de l ' empresa , ja que es treballa tots els dies de l ' any , els 2 dies consecutius de descans seran com a norma , el dissabte i el diumenge .
Español: Por la naturaleza de las actividades de la empresa , ya que se trabaja todos los días del año , los 2 días consecutivos de descanso serán como norma , el sábado y el domingo .
Català: Durant l ' any natural , les festes serà per a tota la plantilla les que obligatòriament fixi cada any l ' autoritat laboral , tant les de caràcter general com les de caràcter local .
Español: Durante el año natural , las fiestas serán para toda la plantilla las que obligatoriamente fije cada año la autoridad laboral , tanto las de carácter general como las de carácter local .
Català: Tota la plantilla tindrà unes vacances anuals de 23 dies laborals , que es distribuiran durant tot l ' any , repartides preferentment entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre .
Español: Toda la plantilla tendrá unas vacaciones anuales de 23 días laborales , que se distribuirán durante todo el año , repartidas preferentemente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre .
Català: Tota la plantilla podrà sol · licitar les vacances que prefereixin ; la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els empleats de cada departament o secció , l ' empresa haurà d ' estar d ' acord i la continuïtat del servei ha de quedar garantida .
Español: Toda la plantilla podrá solicitar las vacaciones que prefieran ; la propuesta la tendrán que hacer conjuntamente todos los empleados de cada departamento o sección , la empresa tendrá que estar de acuerdo y la continuidad del servicio tiene que quedar garantizada .
Català: Un cop fixada la distribució de les vacances , totes 2 parts la respectaran , si no hi ha circumstàncies imprevistes i especials que facin impossible el compliment d ' una part o de l ' altra .
Español: Una vez fijada la distribución de las vacaciones , las 2 partes la respetarán , si no hay circunstancias imprevistas y especiales que hagan imposible el cumplimiento de una parte o de la otra .
Català: En cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst a cada secció o departament sigui atesa pels empleats que voluntàriament acceptin canviar el seu torn ; en cas que no n ' hi hagi , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats a l ' apartat anterior .
Español: En caso de que se produzcan estas circunstancias , se procurará que la variación sobre el plan previsto en cada sección o departamento sea atendida por los empleados que voluntariamente acepten cambiar su turno ; en caso de que no haya , se hará el cambio correspondiente siguiendo los criterios preferenciales señalados en el apartado anterior .
Català: Es computarà el sou base i els complements del salari de caràcter permanent i , per tant , el cobrament serà igual , amb totes les percepcions que es cobrin de forma fixa .
Español: La retribución en el periodo vacacional se hará de la manera siguiente : Se computará el sueldo base y los complementos del salario de carácter permanente y , por lo tanto , el cobro será igual , con todas las percepciones que se cobren de forma fija .
Català: A partir del mes de setembre , l ' empresa confeccionarà el calendari de feina de cada quadrimestre El calendari haurà de comprendre la graella de programació , la planificació indicativa de l ' ordenació dels horaris i esdeveniments especials .
Español: A partir del mes de septiembre , la empresa confeccionará el calendario de trabajo de cada quatrimestre . ~~~ El calendario tendrá que comprender la parrilla de programación , la planificación indicativa de la ordenación de los horarios y acontecimientos especiales .
Català: b ) 3 dies naturals de permís per naixement d ' un fill o per lliurament d ' un infant en guarda i custòdia , acreditat dins d ' un procés d ' adopció .
Español: b ) 3 días naturales de permiso por nacimiento de un hijo o por entrega de un niño en guarda y custodia , acreditado dentro de un proceso de adopción .
Català: Quan amb aquest motiu o el del anterior apartat , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de la seva Comunitat Autònoma , el termini serà de 3 dies .
Español: Cuando con este motivo o el del anterior apartado , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de su Comunidad Autónoma , el plazo será de 3 días .
Català: S ' afegirà 1 dia més si la circumstància que el motiva exigeix a l ' empleat el desplaçament a una localitat situada fora de la província de la seva residència , però dins de l ' àmbit de la seva Comunitat Autònoma , i fins a 2 dies més si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma .
Español: Se añadirá un día más si la circunstancia que lo motiva exige al empleado el desplazamiento en una localidad situada fuera de la provincia de su residencia , pero dentro del ámbito de su Comunidad Autónoma , y hasta 2 días más si el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma .
Català: En cas d ' acumulació de sol · licituds , s ' organitzaran torns , si s ' escau ; i , en cas d ' impossibilitat d ' atendre totes les peticions , es donarà preferència a qui no hagi pogut ser atès en anys anteriors , especialment en els períodes de Nadal i Setmana Santa , durant els quals , si s ' escau , es podrà restringir l ' ús dels dies de permís .
Español: En caso de acumulación de solicitudes , se organizarán turnos , si ocurre ; y , en caso de imposibilidad de atender todas las peticiones , se dará preferencia a quien no haya podido ser atendido en años anteriores , especialmente en los periodos de Navidad y Semana Santa , durante los cuales , si ocurre , se podrá restringir el uso de los días de permiso .
Català: j ) Les treballadores embarassades tindran dret a un permís pel temps indispensable per assistir a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , que hagin de realitzar-se dins la jornada de treball .
Español: j ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso para el tiempo indispensable para asistir a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , que tengan que realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: El permís d ' 1 hora per lactància d ' un fill menor de 9 mesos es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora , a l ' inici , durant o al final de la jornada .
Español: El permiso de 1 hora por lactancia de un hijo menor de 9 meses se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora , al inicio , durante o al final de la jornada .
Català: Qui per raons de custòdia legal tingui cura directe d ' un infant de menys de 6 anys , d ' un disminuït físic o psíquic que no desenvolupi altre activitat retribuïda o , per un període de 2 anys , d ' un familiar fins a segon grau que requereixi l ' ajuda de terceres persones per tenir la mobilitat reduïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari .
Español: Quién por razones de custodia legal cuide directo de un niño de menos de 6 años , de un disminuido físico o psíquico que no desarrolle otro actividad retribuida o , por un periodo de 2 años , de un familiar hasta segundo grado que requiera la ayuda de terceras personas para tener la movilidad reducida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario .
Català: La plantilla podrà sol · licitar llicència sense retribució per atendre circumstàncies familiars o personals , o per raó d ' estudis o accions formatives i tornarà a ocupar el mateix lloc de treball .
Español: La plantilla podrá solicitar licencia sin retribución para atender circunstancias familiares o personales , o en razón de estudios o acciones formativas y volverá a ocupar el mismo puesto de trabajo .
Català: En cas de maternitat , l ' empleat / da tindrà dret a demanar , a partir de l ' acabament del període d ' excedència especial , una llicència sense sou de fins a 4 mesos , que no tindrà els límits previstos anteriorment .
Español: En caso de maternidad , la persona tendrá derecho a pedir , a partir de la finalización del periodo de excedencia especial , una licencia sin sueldo de hasta 4 meses , que no tendrá los límites previstos anteriormente .
Català: Les excedències voluntàries seran d ' un període mínim de 2 anys i màxim de 5 i quan finalitzi , la persona tornarà a ocupar el seu mateix lloc de treball o un altre dins la mateixa empresa que serà remunerat d ' acord amb la nova categoria .
Español: Las excedencias voluntarias serán de un periodo mínimo de 2 años y máximo de 5 y cuando finalice , la persona volverá a ocupar su mismo puesto de trabajo u otro dentro de la misma empresa que será remunerado de acuerdo con la nueva categoría .
Català: b ) Per atendre al naixement o a la guarda i custòdia d ' un fill , en què es podran concedir fins a 1 any , a comptar des del naixement o des del dia del lliurament del fill en cas de custòdia degudament acreditada .
Español: b ) Para atender al nacimiento o a la guarda y custodia de un hijo , en la que se podrán conceder hasta un año , a contar desde el nacimiento o desde el día de la entrega del hijo en caso de custodia debidamente acreditada .
Català: L ' estructura retributiva de la Fundació Missatge Humà i Cristià ( Ràdio Estel ) té 4 grups professionals o funcionals amb quatre nivells retributius ( base de jornada laboral de 40 hores , 5 dies a la setmana ) .
Español: La estructura retributiva de la Fundació Missatge Humà i Cristià ( Radio Estel ) tiene 4 niveles que agrupan categorías equivalentes de los diferentes grupos funcionales . ~~~ Se establecen los siguientes 4 niveles retributivos
Català: Aquest sou i , en general els imports salarials que es fixaran , es refereixen a jornada horària completa ; el treball a jornada reduïda es retribuirà en forma proporcional .
Español: Este sueldo y en general los importes salariales que se fijarán , se refieren a jornada horaria completa ; el trabajo a jornada reducida se retribuirá en forma proporcional .
Català: A principi de cada any s ' aplicarà l ' IPC previst i es liquidarà la diferència entre el previst i el real de la Comunitat Autònoma de Catalunya a finals d ' any .
Español: Al principio de cada año se aplicará el IPC previsto y se liquidará la diferencia entre el previsto y el real de la Comunidad Autónoma de Cataluña a finales de año .
Català: Els complements salarials són les retribucions de la persona empleada que s ' afegeixen al sou base quan concorren els requisits i les circumstàncies que donen dret a percebre-les .
Español: Los complementos salariales son las retribuciones de la persona empleada que se añaden al sueldo base cuando concurren los requisitos y las circunstancias que dan derecho a percibirlas .