Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: d ) Dedicar-se a activitats que impliquin competència deslleial cap a l ' empresa o situar-se , sense advertir-ho prèviament , en posició de conflicte d ' interessos .
Español: d ) Dedicarse a actividades que impliquen competencia desleal hacia la empresa o situarse , sin advertirlo previamente , en posición de conflicto de intereses .
Català: f ) Acceptar remuneracions o avantatges de qualsevol classe dels clients o de tercers per al compliment d ' un servei a l ' empresa , per tot això sense perjudici de l ' obligació d ' indemnitzar els danys i perjudicis causats a l ' empresa i de transferir les gratificacions obtingudes .
Español: f ) Aceptar remuneraciones o ventajas de cualquier clase de los clientes o de terceros para el cumplimiento de un servicio a la empresa , por todo ello sin perjuicio de la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados a la empresa y de transferir las gratificaciones obtenidas .
Català: g ) Utilitzar , difondre o retenir sense autorització dels superiors dades o assumptes dels quals es tingui coneixement per raó del treball exercit i , en general , qualsevol trencament de la reserva o secret professional .
Español: g ) Utilizar , difundir o retener sin autorización de los superiores datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo desempeñado y , en general , cualquier quebranto de la reserva o secreto profesional .
Català: h ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en el treball , especialment qualsevol interès econòmic , professional o d ' un altre tipus que pugui considerar-se conflictiu amb qualsevol dels del diari .
Español: h ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en el trabajo , especialmente cualquier interés económico , profesional o de otro tipo que pudiera considerarse conflictivo con cualquiera de los del periódico .
Català: Sent obligació específica de qualsevol empleat i en especial dels de Redacció el desenvolupar diligentment totes les iniciatives que siguin necessàries per garantir el tancament del diari .
Español: Siendo obligación específica de cualquier empleado y en especial de los de Redacción el desarrollar diligentemente cuantas iniciativas sean necesarias para garantizar el cierre del diario .
Català: Sent obligació específica d ' aquells empleats l ' activitat habitual dels quals estigui circumscrita a tot el que fa referència a la distribució del diari i les seves diferents publicacions , el desenvolupar diligentment quantes iniciatives siguin necessàries per garantir la distribució del diari diàriament i puntualment , així com de qualsevol altra publicació de l ' empresa .
Español: Siendo obligación específica de aquellos empleados cuya actividad habitual esté circunscrita a todo lo relativo a la distribución del periódico y sus distintas publicaciones , el desarrollar diligentemente cuantas iniciativas sean necesarias para garantizar la distribución del periódico diaria y puntualmente , así como de cualquier otra publicación de la empresa .
Català: n ) No cursar en el temps oportú la comunicació corresponent quan es falti a la feina per motius justificats , baixes mèdiques , permisos , llicències , vacances , tret que resulti provada la impossibilitat d ' haver-la efectuat , si per aquesta falta de comunicació es causin perjudicis greus per a l ' empresa o per als companys de feina .
Español: n ) No cursar en el tiempo oportuno la comunicación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados , bajas médicas , permisos , licencias , vacaciones , a no ser que resulte probada la imposibilidad de haberlo efectuado , sí por esta falta de comunicación se causaren perjuicios graves para la empresa o para los compañeros de trabajo .
Català: o ) No avisar el cap immediat o la persona designada dels defectes o mal funcionament dels equips o de la falta de material necessari per al bon acompliment del treball , sempre que per aquest fet es produeixi un retard greu o qualsevol altre perjudici de caràcter greu en la normal activitat de l ' empresa .
Español: o ) No avisar al jefe inmediato o a la persona designada , de los defectos o mal funcionamiento de los equipos o de la falta de material necesario para el buen desempeño del trabajo , siempre que por este hecho se produzca un retraso grave o cualquier otro perjuicio de carácter grave en la normal actividad de la empresa .
Català: p ) La permuta de torns , serveis o llocs sense la corresponent autorització , si amb això es produeix algun perjudici de caràcter greu per a l ' empresa o per a la resta de treballadors o es realitza de forma habitual .
Español: p ) La permuta de turnos , servicios o puestos sin la correspondiente autorización , si con ello se produce algún perjuicio de carácter grave para la empresa o para el resto de trabajadores o se realiza de forma habitual .
Català: q ) La imprudència en els actes de treball , si se ' n deriva dany o perjudici per als treballadors , per al personal aliè a l ' empresa o avaria per a les instal · lacions .
Español: q ) La imprudencia en los actos de trabajo , si de la misma deriva daño o perjuicio para los trabajadores , para el personal ajeno a la empresa o avería para las instalaciones .
Català: r ) La negligència , desídia o distracció en el compliment de les tasques que es tinguin encomanades si com a conseqüència d ' aquesta actitud , s ' afecta la resta dels treballadors en l ' acompliment de les seves funcions o es causin perjudicis a l ' empresa .
Español: r ) La negligencia , desidia o descuido en el cumplimiento de las tareas que se tengan encomendadas si como consecuencia de esta actitud , se afectase al resto de los trabajadores en el desempeño de sus funciones o se causaren perjuicios a la empresa .
Català: s ) La negligència , desídia o distracció en la conservació dels locals , mobiliari , documents i , en general , de les instal · lacions i material propietat de l ' empresa quan se ' n derivin perjudicis greus .
Español: s ) La negligencia , desidia o descuido en la conservación de los locales , mobiliario , documentos y , en general , de las instalaciones y material propiedad de la empresa cuando de la misma se deriven perjuicios graves .
Català: t ) La falta de veracitat comprovada en informes o manifestacions verbals o escrites referents al servei de les quals derivin conseqüències negatives o perjudici per a l ' empresa o el seu personal , sense perjudici de les responsabilitats en què el treballador pugui incórrer per aquests fets .
Español: t ) La falta de veracidad comprobada en informes o manifestaciones verbales o escritas referentes al servicio de las que deriven consecuencias negativas o perjuicio para la empresa o su personal , sin perjuicio de las responsabilidades en las que el trabajador pueda incurrir por estos hechos .
Català: v ) Rectificar les hores marcades a la fitxa de control d ' horari en més de 4 ocasions , o en menys si el fet ha comportat altres conseqüències negatives .
Español: v ) Rectificar las horas marcadas en la ficha de control de horario en más de 4 ocasiones , o en menos si el hecho ha comportado otras consecuencias negativas .
Català: x ) Les discussions o altercats habituals en el treball per qualsevol motiu que produeixin escàndol , temor o violència , o que sense ser habituals , danyin la imatge i prestigi de l ' empresa o dels seus treballadors .
Español: x ) Las discusiones o altercados habituales en el trabajo por cualquier motivo que produzcan escándalo , temor o violencia , o que sin ser habituales , dañen la imagen y prestigio de la empresa o de sus trabajadores .
Català: z ) El furt o robatori comès dins de les dependències de l ' empresa o durant l ' acte de servei en qualsevol lloc , sense perjudici de les accions que per aquest fet l ' empresa pugui entaular contra l ' autor .
Español: z ) El hurto o robo cometido dentro de las dependencias de la empresa o durante el acto de servicio en cualquier lugar , sin perjuicio de las acciones que por este hecho la empresa pueda entablar contra el autor .
Català: aa ) Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar voluntàriament desperfectes d ' alguna consideració en aparells , mobiliari , documents i , en general , en qualsevol tipus de material o instal · lació de l ' empresa .
Español: aa ) Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar voluntariamente desperfectos de alguna consideración en aparatos , mobiliario , documentos y , en general , en cualquier tipo de material o instalación de la empresa .
Català: dd ) Els maltractaments de paraula o obra que , en un període de referència inferior a 6 mesos , es produeixin amb certa assiduïtat i que suposin una falta de respecte i consideració cap als superiors , subordinats o companys .
Español: dd ) Los malos tratos de palabra u obra que en un período de referencia inferior a 6 meses , vengan produciéndose con cierta asiduidad y que supongan una falta de respeto y consideración hacia los superiores , subordinados o compañeros .
Català: ii ) La difusió o manipulació de dades protegides per la Llei orgànica de protecció de dades de la qual el treballador pugui tenir coneixement en ocasió de la seva relació laboral .
Español: ii ) La difusión o manipulación de datos protegidos por la Ley orgánica de protección de datos de los que el trabajador pudiera tener conocimiento con ocasión de su relación laboral .
Català: kk ) L ' accés a Internet amb finalitats no professionals durant un temps superior al permès pel protocol informàtic quan aquest comportament repercuteixi negativament en la quantitat o qualitat del feina feta .
Español: kk ) El acceso a Internet con fines no profesionales durante un tiempo superior al permitido por el protocolo informático cuando este comportamiento repercuta negativamente en la cantidad o calidad del trabajo desempeñado .
Català: b ) Qualsevol altre incompliment anàleg als de les llistes en el número 1 que , fins i tot sense estar específicament previst , s ' hagi de considerar particularment reprotxable pel perjudici produït , el trencament de la disciplina o el mal exemple que hagi pogut originar , el desprestigi que hagi causat o la submissió a risc clar d ' haver pogut causar-se , o la particular malícia o intencionalitat en el seu autor que es pugui apreciar .
Español: b ) Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que , aun sin estar específicamente previsto , deba considerarse particularmente reprochable por el perjuicio producido , el quebranto de la disciplina o el mal ejemplo que haya podido originar , el desprestigio que haya causado o el sometimiento a riesgo claro de haberse podido causar , o la particular malicia o intencionalidad en su autor que quepa apreciar .
Català: c ) S ' entenen faltes molt greus , en tot cas , aquelles que produeixin la publicació d ' informació no veraç o injuriosa , que afectin el prestigi de qualsevol de les publicacions de l ' empresa i les que suposin violació dels deures i pràctiques propis de la professió periodística o del sector , o les que causin retard o impossibilitat de publicació en les seves dates i hores habituals del diari o de les altres publicacions de l ' empresa .
Español: c ) Se entenderán faltas muy graves , en todo caso , aquellas que produzcan la publicación de información no veraz o injuriosa , que afecten al prestigio de cualquiera de las publicaciones de la empresa y las que supongan violación de los deberes y prácticas propios de la profesión periodística o del sector , o las que causen retraso o imposibilidad de publicación en sus fechas y horas habituales del periódico o de las otras publicaciones de la empresa .
Català: d ) En particular per als llocs de Redacció i d ' especial responsabilitat , es té en compte el deteriorament de confiança que la comissió de la falta pugui portar amb si .
Español: d ) En particular para los puestos de redacción y de especial responsabilidad , se tomará en cuenta el deterioro de confianza que la comisión de la falta pueda llevar consigo .
Català: A aquests efectes , es presumeixen molt greus , llevat que es presentin circumstàncies excepcionals eximents , les conductes consistents en qualsevol forma de desviació de fons , furts , irregularitats comptables , simulació de despeses o similars , amb independència dels imports a què es refereixin .
Español: A estos efectos , se presumirán muy graves , salvo que concurriesen circunstancias excepcionales eximentes , las conductas consistentes en cualquier forma de desviación de fondos , hurtos , irregularidades contables , simulación de gastos o similares , con independencia de los importes a que se refieran .
Català: e ) Igualment en consideració a la particular activitat de l ' empresa , es consideren en general faltes molt greus totes aquelles conductes que posin de manifest qualsevol tipus de col · laboració o convivència en perjudici de les empreses responsables dels diaris que competeixen amb El Mundo , en perjudici d ' aquest , a qualsevol de les localitats on aquest es distribueix .
Español: e ) Igualmente en atención a la particular actividad de la empresa , se considerarán en general faltas muy graves todas aquellas conductas que pongan de manifiesto cualquier tipo de colaboración o convivencia en perjuicio de las empresas responsables de los periódicos diarios que compiten con El Mundo , en perjuicio de este , en cualquiera de las localidades donde este se distribuye .
Català: Als efectes previstos als articles anteriors , es considera que existeix reiteració de falta lleu o greu quan , s ' ha incorregut en conductes qualificables com a tals i l ' empresa les ha sancionat o , commutant la sanció , les hi ha imputat a l ' empleat advertint-li que la repetició de la mateixa conducta es consideraria reiteració a aquests efectes .
Español: A los efectos previstos en los artículos anteriores , se considerará que existe reiteración de falta leve o grave cuando , habiéndose incurrido en conductas calificables como tales , la empresa las haya sancionado o , conmutando la sanción , se las haya imputado al empleado advirtiéndole que la repetición de la misma conducta se consideraría reiteración a estos efectos .
Català: En aquests casos d ' imputació sense sanció , l ' empleat pot impugnar la decisió empresarial si així ho permeten les disposicions legals d ' aplicació , en els mateixos termes que si s ' hagués imposat la corresponent sanció .
Español: En tales casos de imputación sin sanción , el empleado podrá impugnar la decisión empresarial si así lo permitiesen las disposiciones legales de aplicación , en los mismos términos que si se hubiese impuesto la correspondiente sanción .
Català: Es consideren manifestacions de mala fe , frau , deslleialtat o abús de confiança qualsevol tipus de conductes en les quals hi hagi una vulneració del deure de transparència i col · laboració amb l ' empresa deguda a la condició dels seus empleats per ella retribuïts , i s ' anteposin els propis interessos als institucionals i professionals o bé existeixi malícia , ocultació , desviació de facultats o funcions , consumant comportaments que , en cas de conèixer-se amb antelació , no serien normalment autoritzats per l ' empresa , o es consideren en general inacceptables o consta que han estat retrets d ' alguna manera anteriorment .
Español: Se considerarán manifestaciones de mala fe , fraude , deslealtad o abuso de confianza cualquier tipo de conductas en las que exista una vulneración del deber de transparencia y colaboración con la empresa debida a la condición de empleados de la misma por ella retribuidos , y se antepongan los propios intereses a los institucionales y profesionales o bien medie malicia , ocultamiento , desviación de facultades o funciones , consumando comportamientos que , de conocerse con antelación , no serían normalmente autorizados por la empresa , o se consideran en general inaceptables o consta que han sido reprochados de algún modo con anterioridad .
Català: En el cas d ' imposició d ' una sanció de suspensió de sou i feina , quan es notifiqui pot concretar-se ja el període en el qual ha de tenir lloc aquesta suspensió o s ' ha d ' advertir del seu compliment per a una vegada que recaigui sentència judicial o no sigui possible la impugnació de la sanció , o bé deixar-se pendent de concreció per al moment en què ho permetin les necessitats del servei ; en aquest segon cas i si no hi ha impugnació per part de l ' empleat , s ' ha de fixar el moment de compliment efectiu de la sanció dins del termini d ' 1 any .
Español: En el caso de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo , al notificarse la misma podrá concretarse ya el período en que deberá tener lugar tal suspensión o advertirse de su cumplimiento para una vez que recaiga sentencia judicial o no sea posible la impugnación de la sanción , o bien dejarse pendiente de concreción para el momento en que lo permitan las necesidades del servicio ; en este segundo caso y de no haber impugnación por parte del empleado , deberá fijarse el momento de cumplimiento efectivo de la sanción dentro del plazo de 1 año .
Català: Sense perjudici d ' això anterior , la Direcció de l ' empresa pot decidir la incoació d ' expedient contradictori anteriorment a la imposició en ferm d ' una sanció en aquells casos en els quals consideri necessària o convenient la informació o aclariment que aquest expedient pugui portar amb si .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , la Dirección de la empresa podrá decidir la incoación de expediente contradictorio con anterioridad a la imposición en firme de una sanción en aquellos casos en que considere necesaria o conveniente la información o aclaración que tal expediente pudiera llevar consigo .
Català: En cas que s ' instrueixi expedient contradictori sense ser legalment exigible , la seva incoació interromp els terminis de prescripció de les faltes , llevat que intervingués oposició escrita del treballador afectat que se li instrueixi aquest expedient .
Español: En caso de que se instruya expediente contradictorio sin ser legalmente exigible , su incoación interrumpirá los plazos de prescripción de las faltas , salvo que mediase oposición escrita del trabajador afectado a que se le instruyese tal expediente .
Català: Si aquest es du a terme , pot observar la totalitat de la tramitació ordinària en els termes que es preveuen a l ' article següent o seguir-ne una altra de caràcter abreujat segons la qual , sense nomenament d ' instructor ni de secretari , es concedeix el termini de 2 dies per evacuar plec de descàrrecs i s ' han de practicar , si l ' empresa ho considera oportú , les proves que es creguin imprescindibles en el termini màxim de 7 dies .
Español: Si el mismo se llevase a efecto , podrá observar la totalidad de la tramitación ordinaria en los términos que se contemplan en el artículo siguiente o seguir otra de carácter abreviado conforme a la cual , sin nombramiento de instructor ni de secretario , se concederá el plazo de 2 días para evacuar pliego de descargos y se practicarán , si la empresa lo considerase oportuno , las pruebas que se estimen imprescindibles en el plazo máximo de 7 días .
Català: Notificació del plec de càrrecs al treballador afectat i dels noms de l ' instructor i el secretari , que poden ser persones de qualssevol dels departaments de l ' empresa o aliens a aquesta que , per la seva dedicació professional , resultin idònies .
Español: Notificación del pliego de cargos al trabajador afectado y de los nombres del instructor y el secretario , que podrán ser personas de cualquiera de los departamentos de la empresa o ajenas a la misma que , por su dedicación profesional , resulten idóneas .
Català: En l ' esmentada notificació se li assenyala al treballador el termini amb què compta per efectuar el plec de descàrrecs , que no pot ser ni inferior a 3 dies ni superior a 5 dies .
Español: En dicha notificación se le señalará al trabajador el plazo con que cuenta para efectuar el pliego de descargos , que no podrá ser ni inferior a 3 días ni superior a 5 días .
Català: El plec de càrrecs de l ' empresa ha de descriure les conductes que es considerin constitutives de la falta de manera suficient perquè sigui possible la defensa del treballador , però sense necessitat d ' un caràcter exhaustiu o detallat ni de la descripció d ' aquells extrems que siguin coneguts per l ' afectat en raó del seu protagonisme o qualsevol altre motiu semblant .
Español: El pliego de cargos de la empresa deberá describir las conductas que se consideren constitutivas de la falta de manera suficiente para que sea posible la defensa del trabajador , pero sin necesidad de un carácter exhaustivo o detallado ni de la descripción de aquellos extremos que sean conocidos por el afectado en razón a la protagonización de los mismos o cualquier otro motivo semejante .
Català: Igualment ha d ' assenyalar l ' empresa , fins i tot sense una qualificació jurídica definitiva , el tipus d ' obligació que es considera incomplerta o el tipus genèric de falta que s ' entén comesa , essent suficient qualsevol de les dues mencions .
Español: Igualmente deberá señalar la empresa , aun sin una calificación jurídica definitiva , el tipo de obligación que se considera incumplida o el tipo genérico de falta que se entiende cometida , siendo bastante cualquiera de las dos menciones .
Català: En el termini concedit al treballador , o abans si així ho prefereix aquest , l ' expedientat ha de manifestar per escrit com convingui al seu dret , i pot proposar també o aportar les proves que estimi oportunes a l ' efecte .
Español: En el plazo concedido al trabajador , o antes si así lo prefiriese este , el expedientado manifestará por escrito cuanto convenga a su derecho , pudiendo también proponer o aportar las pruebas que estime oportunas al efecto .
Català: S ' han de practicar aquelles que resultin proporcionades i eficaces per a l ' esclariment dels fets , i l ' instructor pot rebutjar la pràctica de les que resultin manifestament improcedents o excessivament costoses o aparatoses .
Español: Se practicarán aquellas que resulten proporcionadas y eficaces para el esclarecimiento de los hechos , pudiendo el instructor desechar la práctica de las que resulten manifiestamente improcedentes o excesivamente costosas o aparatosas .
Català: En aquest moment pot manifestar també el treballador el seu desig que no s ' instrueixi aquest expedient , renunciant així al seu dret , o simplement que no desitja efectuar cap descàrrec , limitant-se a l ' assenyalament o l ' aportació de prova .
Español: En este momento podrá también el trabajador manifestar su deseo de que no se instruya tal expediente , renunciando así a su derecho , o simplemente que no desea efectuar descargo alguno , limitándose al señalamiento o la aportación de prueba .
Català: En el termini màxim de 15 dies s ' han de practicar aquelles proves que l ' empresa consideri necessàries o convenients o que el treballador hagi proposat , amb els límits abans expressats .
Español: En el plazo máximo de 15 días se practicarán aquellas pruebas que la empresa considere necesarias o convenientes o que el trabajador haya propuesto , con los límites antes expresados .
Català: Es fa constar igualment , mitjançant escrit del secretari i sota la rúbrica " per fer constar que amb aquesta data ... " , l ' aportació de documents a l ' expedient , dels que s ' indica el seu origen i qualsevol altra circumstància significativa .
Español: Se hará constar igualmente , mediante escrito del secretario y bajo la rúbrica " para hacer constar que con esta fecha ... , la aportación de documentos al expediente , de los que se indicará su origen y cualquier otra circunstancia significativa .
Català: Poden incorporar-se igualment a l ' expedient , a més dels documents que s ' hagin demanat de particulars , institucions o organismes públics , fotografies , vídeos i pel · lícules , de l ' estat del qual i procedència deixi constància així mateix el secretari .
Español: Podrán incorporarse igualmente al expediente , además de los documentos que se hayan recabado de particulares , instituciones u organismos públicos , fotografías , videos y películas , de cuyo estado y procedencia dejara constancia asimismo el secretario .
Català: Només a sol · licitud del treballador expedientat pot prendre l ' instructor declaració per aclarir qualsevol extrem relatiu als plecs de càrrecs i de descàrrecs , aixecant l ' acta oportuna , que ha de signar en prova de conformitat o de deixar de fer-ho manifestant al seu peu els extrems en els quals considera que l ' acta no respon a les seves veritables declaracions .
Español: Sólo a solicitud del trabajador expedientado podrá el instructor tomarle declaración para aclarar cualquier extremo relativo a los pliegos de cargos y de descargos , levantando el acta oportuna , que deberá firmar en prueba de conformidad o dejar de hacerlo manifestando al pie de la misma los extremos en que considera que el acta no responde a sus verdaderas declaraciones .
Català: Practicades les proves corresponents dins del termini assenyalat , l ' instructor ha de remetre a la Direcció de l ' empresa proposta de sanció en la qual ha d ' explicitar els fets que considera constitutius de la corresponent falta laboral , així com el tipus de falta comesa i la seva gravetat .
Español: Practicadas las pruebas correspondientes dentro del plazo señalado , el instructor procederá a remitir a la Dirección de la empresa propuesta de sanción en la que explicitará los hechos que considera constitutivos de la correspondiente falta laboral , así como el tipo de falta cometida y su gravedad .
Català: En aquest moment el secretari hi ha d ' incloure , com a document inicial , una acta en la qual constin la totalitat de documents que conté i les dates de les diferents actuacions practicades .
Español: En este momento el secretario incluirá en el mismo , como documento inicial , un acta en la que consten la totalidad de documentos que contiene y las fechas de las diferentes actuaciones practicadas .
Català: En vista de la proposta de l ' instructor i del contingut de l ' expedient contradictori , la Direcció de l ' empresa ha de fer la notificació escrita a l ' empleat de la sanció que estimi procedent , i fer constar la data d ' efectes , el tipus de falta que es considera comesa i la seva gravetat .
Español: A la vista de la propuesta del instructor y del contenido del expediente contradictorio , la Dirección de la empresa procederá a la notificación escrita al empleado de la sanción que estime procedente , haciéndole constar la fecha de efectos , el tipo de falta que se considera cometida y su gravedad .
Català: En aquesta notificació pot remetre ' s l ' empresa al contingut de la proposta de l ' instructor si la fa seva , amb indicació exclusivament d ' aquells extrems que no s ' hi continguin .
Español: En esta notificación podrá la empresa remitirse al contenido de la propuesta del instructor si la hace suya , con indicación exclusivamente de aquellos extremos que no se contuvieran en la misma .
Català: En el cas de les faltes continuades , els terminis de prescripció no comencen a computar-se fins que no cessi la comissió de la conducta i llevat del que disposa el paràgraf següent .
Español: En el caso de las faltas continuadas , los plazos de prescripción no comenzarán a computarse hasta que no cese la comisión de la conducta y salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente .
Català: Quan , per ocultació de la falta per part del seu autor , aquesta no ha arribat a coneixement de l ' empresa , el termini de prescripció no s ' inicia fins que es produeixi aquest coneixement tant pel que fa als fets com pel que fa al seu abast i gravetat , i s ' entén que l ' ocultació no només prolonga la comissió de la falta sinó que impedeix l ' inici dels còmputs prescriptius .
Español: Cuando , por mediar ocultación de la falta por su autor , esta no hubiese llegado a conocimiento de la empresa , el plazo de prescripción no se iniciará hasta que se produjese tal conocimiento tanto respecto a los hechos como respecto a su alcance y gravedad , entendiéndose que la ocultación no sólo prolonga la comisión de la falta sino que impide el inicio de los cómputos prescriptivos .
Català: La responsabilitat per faltes laborals i la imposició de les corresponents sancions és compatible amb la que correspongui en l ' ordre civil , penal o administrativa , i no pot entendre ' s en cap cas que l ' exigència d ' alguna d ' elles exclou les restants ni implica renúncia a la seva exigibilitat .
Español: La responsabilidad por faltas laborales y la imposición de las correspondientes sanciones será compatible con la que corresponda en el orden civil , penal o administrativo , no pudiéndose entender en ningún caso que la exigencia de alguna de ellas excluye las restantes ni implica renuncia a su exigibilidad .
Català: Tampoc no és necessari , en cas de concurrència de diferents tipus de responsabilitats , esperar a la conclusió dels corresponents procediments aliens al laboral per incoar o sancionar els pertanyents a aquest últim tipus .
Español: Tampoco será necesario , en caso de concurrencia de distintos tipos de responsabilidades , esperar a la conclusión de los correspondientes procedimientos ajenos a lo laboral para incoar o sancionar los pertenecientes a este último tipo .
Català: En aquesta matèria cal atenir-se al que es disposa en l ' ordenació legal vigent , i les parts poden si així procedeix i ho estimen necessari , subscriure els acords permesos per les normes d ' aplicació , sense perjudici de l ' exercici individual d ' aquesta facultat entre l ' empresa i els afectats , dins dels límits i en els casos que les disposicions preveuen a aquest efecte .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente , pudiendo las partes si así procediese y lo estimasen necesario , suscribir los acuerdos permitidos por las normas de aplicación , sin perjuicio del ejercicio individual de esta facultad entre la empresa y los afectados , dentro de los límites y en los casos que las disposiciones contemplan a tal efecto .
Català: Redactor cap : és el periodista que , a les ordres del director del diari , assumeix la responsabilitat de la coordinació i configuració de la seva secció , i en el que són les seves línies bàsiques d ' orientació i comunicació .
Español: Redactor jefe : es el periodista que , a las órdenes del director del periódico , asume la responsabilidad de la coordinación y configuración de su sección , y en lo que son sus líneas básicas de orientación y comunicación .
Català: Cap de secció : és el periodista que assumeix la responsabilitat , per sota del redactor cap , d ' una determinada parcel · la de la seva secció i en el que són les seves línies bàsiques d ' orientació i comunicació .
Español: Jefe de sección : es el periodista que asume la responsabilidad , por debajo del redactor jefe , de una determinada parcela de su sección y en lo que son sus líneas básicas de orientación y comunicación .
Català: Redactor : és el periodista que assumeix les comeses pròpies d ' informació literària o gràfica corresponents a la secció a què estigui assignat , seguint les indicacions del seu cap i conforme a les pràctiques i codis de la professió periodística .
Español: Redactor : es el periodista que asume los cometidos propios de información literaria o gráfica correspondientes a la sección a la que esté asignado , siguiendo las indicaciones del jefe de la misma y conforme a las prácticas y códigos de la profesión periodística .
Català: Ajudant de redacció : és qui col · labora amb un o diversos redactors per a la preparació de les comeses informatives pròpies d ' aquests , recopilant el material adequat , o a través de qualsevol altra funció auxiliar , en els termes que li encomanin els redactors o el corresponent cap de secció .
Español: Ayudante de redacción : es quien colabora con uno o varios redactores para la preparación de los cometidos informativos propios de estos , recopilando el material adecuado , o a través de cualquier otra función auxiliar , en los términos que le encomienden los redactores o el correspondiente jefe de sección .
Català: Redactor en pràctiques : és el periodista que , en els anys inicials de l ' exercici de la seva professió , exerceix funcions pròpies de redactor sense l ' experiència professional que es requereix d ' aquell .
Español: Redactor en prácticas : es el periodista que , en los años iniciales del ejercicio de su profesión , desempeña funciones propias de redactor sin la experiencia profesional requerible de aquel .
Català: Director de departament : és qui , amb competència i experiència professional suficients , assumeix la responsabilitat de la direcció i coordinació d ' una unitat funcional pròpia de les comeses administratives , informàtiques o generals de l ' empresa , tenint al seu càrrec les diverses àrees i dóna els corresponents criteris de funcionament als seus caps , la tasca dels quals ha de controlar i supervisar .
Español: Director de departamento : es quien , con competencia y experiencia profesional suficientes , asume la responsabilidad de la dirección y coordinación de una unidad funcional propia de los cometidos administrativos , informáticos o generales de la empresa , teniendo a su cargo las diversas áreas e impartiendo los correspondientes criterios de funcionamiento a sus jefes , cuya labor controlará y supervisará .
Català: Cap d ' àrea : és qui , amb competència i experiència professional suficients , assumeix la responsabilitat de la direcció i coordinació d ' una unitat funcional subordinada al departament i que comprèn algunes de les activitats en què aquest es diversifiqui , respecte a les comeses administratives , informàtiques o generals de l ' empresa , tenint al seu càrrec els empleats assignats a aquesta unitat , a qui ha de donar els corresponents criteris de funcionament controlant i supervisant la seva tasca .
Español: Jefe de área : es quien , con competencia y experiencia profesional suficientes , asume la responsabilidad de la dirección y coordinación de una unidad funcional subordinada al departamento y comprensiva de algunas de las actividades en que el mismo se diversifique , respecto a los cometidos administrativos , informáticos o generales de la empresa , teniendo a su cargo a los empleados asignados a tal unidad , a los que impartirá los correspondientes criterios de funcionamiento controlando y supervisando su labor .
Català: Personal directe : és aquell que , adscrit a les comeses administratives , informàtiques o generals de l ' empresa , integra cada una de les àrees que constitueixen els departaments d ' aquest grup professional .
Español: Personal directo : es aquel que , adscrito a los cometidos administrativos , informáticos o generales de la empresa , integra cada una de las áreas que constituyen los departamentos de este grupo profesional .
Català: Tot el material informàtic , i en particular l ' ordinador , proporcionat als seus empleats per Impresiones de Catalunya , SA , constitueix una eina de treball , propietat de l ' empresa i facilitada per la Direcció a fi d ' exercir més eficientment les seves funcions laborals .
Español: Todo el material informático , y en particular el ordenador , proporcionado a sus empleados por Impresiones de Cataluña , SA , constituye una herramienta de trabajo , propiedad de la empresa y facilitada por la Dirección con el fin de desempeñar más eficientemente sus funciones laborales .
Català: A causa que la titularitat de la propietat del material informàtic correspon a l ' empresa , i a la seva consideració com eina de treball , és necessària autorització expressa per traslladar el material informàtic a dependències diferents de les designades per l ' empresa , i , en especial , fora del centre de treball .
Español: Debido a que la titularidad de la propiedad del material informático corresponde a la empresa , y a la consideración del mismo como herramienta de trabajo , será necesaria autorización expresa para trasladar el material informático a dependencias distintas de las designadas por la empresa , y , en especial , fuera del centro de trabajo .
Català: No es permet l ' ús de l ' ordinador o mitjans informàtics per treballador diferent al que hagi estat designat per a l ' esmentat ús , llevat de notificació escrita a l ' empresa sol · licitant el corresponent permís d ' utilització amb la consegüent autorització d ' Impresiones de Catalunya , SA .
Español: No se permitirá el uso del ordenador o medios informáticos por trabajador distinto al que haya sido designado para dicho uso , salvo notificación escrita a la empresa solicitando el correspondiente permiso de utilización con la consiguiente autorización de Impresiones de Cataluña , SA .
Català: La sol · licitud del permís esmentat ha de realitzar-se per escrit dirigit al responsable del departament de l ' empleat que cursa la sol · licitud , amb una antelació mínima de 24 hores a la utilització de l ' ús del material informàtic objecte de la petició .
Español: La solicitud del mencionado permiso habrá de realizarse por escrito dirigido al responsable del departamento del empleado que cursa la solicitud , con una antelación mínima de 24 horas a la utilización del uso del material informático objeto de la petición .
Català: Excepcionalment , es permet que aquest tràmit es realitzi verbalment sempre que es tracti d ' ocasions esporàdiques prou motivades i amb coneixement del responsable del departament del treballador sol · licitant .
Español: Excepcionalmente , se permitirá que este trámite se realice verbalmente siempre que se trate de ocasiones esporádicas suficientemente motivadas y con conocimiento del responsable del departamento del trabajador solicitante .
Català: En cas que l ' accés per iniciar el funcionament de l ' ordinador o accedir al correu electrònic , bases de dades , programes informàtics , Intranets i Internet requereixi una clau , aquesta ha de ser personal de l ' empleat i coneguda únicament per ell i les persones designades per Impresiones de Catalunya , SA .
Español: En caso de que el acceso para iniciar el funcionamiento del ordenador o acceder al correo electrónico , bases de datos , programas informáticos , Intranet e Internet requiera una clave , esta será personal del empleado y conocida únicamente por él y las personas designadas por Impresiones de Cataluña , SA .
Català: L ' empleat és responsable de la seguretat dels seus equips i de no difondre a altres empleats l ' esmentada clau personal per evitar qualsevol incidència o problema relacionat amb l ' ús indegut del material i els mitjans informàtics que li han estat proporcionats per l ' empresa .
Español: El empleado será responsable de la seguridad de sus equipos y de no difundir a otros empleados dicha clave personal para evitar cualquier incidencia o problema relacionado con el uso indebido del material y los medios informáticos que le han sido proporcionados por la empresa .
Català: L ' incompliment d ' aquestes indicacions i la transgressió de la bona fe contractual en l ' ús de les claus d ' accés dóna lloc a les sancions previstes en el punt 8 del present Protocol .
Español: El incumplimiento de estas indicaciones y la trasgresión de la buena fe contractual en el uso de las claves de acceso dará lugar a las sanciones previstas en el punto 8 del presente Protocolo .
Català: Impresiones de Catalunya , SA , pot adoptar a l ' exercici dels seus poders de direcció les adequades mesures de control , regulades en el punt 6 del present Protocol , dirigides a verificar l ' ús degut dels mitjans informàtics adjudicats als treballadors .
Español: Impresiones de Cataluña , SA podrá adoptar en el ejercicio de sus poderes de dirección las adecuadas medidas de control , reguladas en el punto 6 del presente Protocolo , dirigidas a verificar el uso debido de los medios informáticos adjudicados a los trabajadores .
Català: La dotació , utilització i control de l ' ús de l ' ordinador i els mitjans informàtics proporcionats per l ' empresa , les conseqüències i responsabilitats que del seu ús es derivin , i altres temes connexos , s ' han de regir pel que es disposa en el present Protocol , i subsidiàriament per les previsions de l ' ordenació laboral , civil i específicament informàtic .
Español: La dotación , utilización y control del uso del ordenador y los medios informáticos proporcionados por la empresa , las consecuencias y responsabilidades que del uso del mismo se deriven , y demás temas conexos , se regirán por lo dispuesto en el presente Protocolo , y subsidiariamente por las previsiones del ordenamiento laboral , civil y específicamente informático .
Català: La Direcció de l ' empresa ha dotat els empleats d ' una adreça individual de correu electrònic en consideració que l ' acompliment de les funcions del seu lloc de treball requereix raonablement de la seva utilització .
Español: La Dirección de la empresa ha dotado a los empleados de una dirección individual de correo electrónico en atención a que el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo requiere razonablemente de su utilización .
Català: A causa que és facultat de l ' empresa l ' organització del correu electrònic i el sistema que s ' hagi de seguir , amb llibertat absoluta per decidir les seves condicions , Impresiones de Catalunya , SA , es reserva , en funció de les necessitats que cada lloc de treball presenti en cada moment , la possibilitat de mantenir , modificar o suprimir l ' ús de l ' esmentada eina .
Español: Debido a que es facultad de la empresa la organización del correo electrónico y el sistema que deba seguirse , con libertad absoluta para decidir sus condiciones , Impresiones de Cataluña , SA se reserva , en función de las necesidades que cada puesto de trabajo presente en cada momento , la posibilidad de mantener , modificar o suprimir el uso de dicha herramienta .
Català: Els usuaris han d ' evitar en la mesura que sigui possible facilitar la seva adreça electrònica a efectes particulars a persones o a institucions que , alienes al seu àmbit familiar o d ' amistat , puguin provocar el risc de trameses massives o improcedents .
Español: Los usuarios evitarán en lo posible facilitar su dirección de correo electrónico a efectos particulares a personas o instituciones que , ajenas a su ámbito familiar o de amistad , puedan provocar el riesgo de remisiones masivas o improcedentes .
Català: 2.2.1 En cas de dubte , llacuna o insuficiència reguladora de qualsevol tipus cal atenir-se als principis de bona fe , llibertat d ' empresa i respecte als drets fonamentals , tots ells en el marc del que disposa el punt 1.1 , que constitueix en tot cas referència interpretativa preponderant .
Español: 2.2.1 En caso de duda , laguna o insuficiencia reguladora de cualquier tipo se estará a los principios de buena fe , libertad de empresa y respeto a los derechos fundamentales , todos ellos en el marco de lo dispuesto en el punto 1.1 . , que constituirá en todo caso referencia interpretativa preponderante .
Català: 2.2.2 La Direcció i el delegat de personal han de regular en el futur qualsevol situació o incidència no prevista ara i que faci aconsellable la seva previsió .
Español: 2.2.2 La Dirección y el delegado de personal regularán en el futuro cualquier situación o incidencia no contemplada ahora y que haga aconsejable su previsión .
Català: Els empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , no obstant el que es disposa en 1.1 . , poden utilitzar el correu electrònic facilitat per l ' empresa per al seu ús personal i familiar en termes raonables i moderats .
Español: Los empleados de Impresiones de Cataluña , SA , no obstante lo dispuesto en 1.1 , podrán utilizar el correo electrónico facilitado por la empresa para su uso personal y familiar en términos razonables y moderados .
Català: En les trameses de caràcter personal s ' ha d ' indicar , en l ' apartat referent a la matèria o contingut del correu , aquest caràcter amb la paraula , en majúscules , " PERSONAL " , que es pot acompanyar de qualsevol altra indicació .
Español: En los envíos de carácter personal se indicará , en el apartado referente a la materia o contenido del correo , tal carácter con la palabra , en mayúsculas , " PERSONAL " , que se podrá acompañar de cualquier otra indicación .
Català: Si no s ' indica així no allibera l ' empresa de qualsevol responsabilitat en ordre al control dels esmentats correus , segons els criteris que s ' exposen en l ' apartat 2.5 d ' aquest punt .
Español: El no indicarlo así libera a la empresa de cualquier responsabilidad en orden al control de dichos correos , según los criterios que se expondrán en el apartado 2.5 de este punto .
Català: Amb caràcter general , no poden realitzar-se trameses massives , llevat que aquests estiguin autoritzats per la Direcció de Recursos Humans , a través de la qual s ' han de cursar llevat del que es disposa en el número 2.9 .
Español: Con carácter general , no podrán realizarse envíos masivos , salvo que estos estén autorizados por la Dirección de Recursos Humanos , a cuyo través se cursarán salvo lo dispuesto en el número 2.9 .
Català: Amb la finalitat d ' agilitar els processos de treball , aquest mateix Departament ha d ' autoritzar a fer trameses massives de caràcter estrictament professional a aquelles persones que per la seva activitat necessitin fer-los de manera sistemàtica i habitual .
Español: Con la finalidad de agilizar los procesos de trabajo , este mismo departamento autorizará a hacer envíos masivos de carácter estrictamente profesional a aquellas personas que por su actividad precisen hacerlos de manera sistemática y habitual .
Català: Qualsevol tipus de trameses , i en particular les massives , han d ' evitar que per l ' extensió del seu text o la capacitat dels arxius que s ' adjuntin , puguin bloquejar el servidor de l ' empresa o limitar de qualsevol manera la seva rapidesa o eficiència .
Español: Cualquier tipo de envíos , y en particular los masivos , evitarán que por la extensión de su texto o la capacidad de los archivos que se adjunten , puedan bloquear el servidor de la empresa o limitar de cualquier manera su rapidez o eficiencia .
Català: Com a criteri general , i en la mesura que el correu electrònic manifesta tenir el seu origen en Impresiones de Catalunya , SA , s ' ha d ' evitar en aquest qualsevol contingut contrari als principis ètics comunament acceptats per la societat , oposat a l ' ordre públic o que vulneri els drets fonamentals de la persona .
Español: Como criterio general , y en la medida en que el correo electrónico manifiesta tener su origen en Impresiones de Cataluña , SA , se deberá evitar en el mismo cualquier contenido contrario a los principios éticos comúnmente aceptados por la sociedad , opuesto al orden público o que vulnere los derechos fundamentales de la persona .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa , utilitzant a aquest efecte els mecanismes del sistema que resultin necessaris , pot incorporar automàticament a qualsevol correu la indicació que no es fa responsable dels seus continguts , que resulten exclusivament imputables al remitent .
Español: En cualquier caso , la empresa , utilizando al efecto los mecanismos del sistema que resulten necesarios , podrá incorporar automáticamente a cualquier correo la indicación de que no se hace responsable de sus contenidos , que resultan exclusivamente imputables al remitente .
Català: Quan el correu s ' utilitzi amb una finalitat laboral , tal com la sol · licitud de permisos , denuncia de terminis , interposició de reclamacions , així com les respostes que la Direcció de l ' empresa enviï per aquests motius , les esmentades comunicacions valen i són eficaces des de la data de la seva tramesa .
Español: Cuando el correo se utilice con una finalidad laboral , tal como la solicitud de permisos , denuncia de plazos , interposición de reclamaciones , así como las contestaciones que la Dirección de la empresa envíe por estos motivos , dichas comunicaciones valdrán y serán eficaces desde la fecha de su envío .
Català: S ' han d ' evitar escrupolosament els continguts de caràcter violent , racista , sexista , pornogràfic i , en els massius , d ' índole merament humorística , tenint en compte la possibilitat que qualsevol ciutadà té al seu abast de comptar amb la seva pròpia adreça electrònica en mitjans aliens a l ' empresa .
Español: Se evitarán escrupulosamente los contenidos de carácter violento , racista , sexista , pornográfico y , en los masivos , de índole meramente humorística , habida cuenta de la posibilidad que cualquier ciudadano tiene a su alcance de contar con su propia dirección de correo electrónico en medios ajenos a la empresa .