Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 42.2 A mesura que el salari base assoleixi els valors del quadre de l ' apartat primer , el complement excategoria professional ( si s ' escau ) ha de quedar compensat i absorbit cada any pels successius increments anuals previstos per al seu subgrup al quadre de l ' apartat primer , fins que la retribució que s ' assoleixi per la valoració del lloc superi o pugui superar la que es tenia inicialment en aplicar-se el nou sistema .
Español: 42.2 A medida que el salario base alcance los valores del cuadro apartado primero , el complemento ex categoría profesional ( en el supuesto de existir ) , quedará compensado y absorbido cada año por los sucesivos incrementos anuales previstos para su subgrupo en el cuadro del apartado primero , hasta que la retribución que alcance por la valoración del puesto supere o pueda superar la que tenía inicialmente al aplicarse el nuevo sistema .
Català: 42.3 El valor del subgrup 6A ha d ' ascendir a 21.719,38 euros en data 1 de desembre de 2008 ( valor de referència 2006 ) .
Español: 42.3 El valor del subgrupo 6A ascenderá a 21.719,38 a 1 de diciembre de 2008 ( referencia valor 2006 ) .
Català: 42.4 Als empleats d ' alta en l ' empresa en data 1 de maig de 2004 i que en data 1 de juliol de 2009 pertanyin al subgrup 6B se ' ls ha d ' incrementar , des d ' aquesta mateixa data , el seu complement excategoria professional fins que la suma del valor del seu grup i del complement excategoria professional assoleixi 21.719,38 euros bruts com a mínim ( valor de referència 2006 ) .
Español: 42.4 Los empleados de alta en la empresa a fecha 1 de mayo de 2004 y que a fecha 1 de julio de 2009 , pertenezcan al subgrupo 6B verán incrementados desde esta misma fecha , su complemento ex categoría profesional hasta que la suma del valor de su grupo y del complemento ex categoría profesional alcancen un mínimo de 21.719,38 euros brutos ( valor referencia 2006 ) .
Català: Atès que en el nou sistema retributiu de valoració de llocs de treball ja estan previstes i quantificades les contraprestacions retributives per les condicions de feines penoses , perilloses o tòxiques que pugui tenir el lloc analitzat , a mesura que s ' implanti el nou sistema s ' ha de deixar d ' aplicar aquest complement , que apareix diferenciat en l ' anterior sistema retributiu de categories professionals .
Español: Atendido que en el nuevo sistema retributivo de valoración de puestos de trabajo ya se halla contempladas y cuantificadas las contraprestaciones retributivas por las condiciones de penosidad , peligrosidad o toxicidad que pueda tener el puesto analizado , a medida que se implante el nuevo sistema se dejará de aplicar este complemento que , en el anterior sistema retributivo de categorías profesionales aparecía diferenciado .
Català: La dona en període de gestació o lactància natural queda exclosa de realitzar feines penoses o perilloses , i en el cas de discrepància sobre la qualificació del lloc de treball cal atenir-se al que resolgui l ' autoritat laboral .
Español: La mujer en período de gestación o lactancia natural quedará excluida de realizar trabajos penosos o peligrosos , y en caso de discrepancia sobre la calificación del puesto de trabajo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral .
Català: 47.1 Durant la vigència del present Conveni , les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal consisteixen , cada una , en l ' abonament de les quantitats que per a cada categoria professional figuren a l ' annex 1 , columna G .
Español: 47.1 Durante la vigencia del presente Convenio , las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad consistirán , cada una de ellas , en el abono de las cantidades que para cada categoría profesional figuran en el anexo .anexo 1 , columna g. .
Català: La diferència entre l ' antic valor paga extra per categoria i la paga extra per grup professional s ' ha de pagar en la nòmina de la paga extra sota el concepte complement excategoria paga extra .
Español: La diferencia entre el antiguo valor paga extra por categoría y la paga extra por grupo profesional se pagará en la nómina de la paga extra bajo el concepto complemento ex categoría paga extra .
Català: La prima de productivitat es regula segons l ' Acord de data 22 de desembre de 2003 , i s ' estableix la necessitat d ' establir cada any els objectius que ha de complir el centre de treball i el valor econòmic de la prima .
Español: La prima de productividad se regulará según Acuerdo de 22 de diciembre de 2003 , estableciéndose la necesidad de marcar cada año los objetivos a cumplir por el centro de trabajo así como establecer el valor económico de ésta .
Català: Es classifiquen com a hores extres A les realitzades de dilluns a dissabte de 6 a 22 hores ; com a hores extres B les realitzades de dilluns a dissabte de 22 a 6 hores i els diumenges i dies festius de 6 a 22 hores i com a hores extres C les realitzades els diumenges i dies festius de 22 a 6 hores i per vacances en qualsevol torn .
Español: las realizadas de lunes a sábado de 6 a 22 horas ; horas extras .B . ~~~ las realizadas de lunes a sábado de 22 a 6 horas y domingos y festivos de 6 a 22 horas ; horas extras .C . ~~~ las realizadas domingos y festivos de 22 a 6 horas y en vacaciones cualquier turno .
Català: Aquesta gratificació , que procedeix dels acords assolits el 1976 amb motiu de la necessitat d ' incentivar l ' assistència i productivitat , es fixa en 592,4 euros ( valor de referència 2006 ) , als quals s ' han d ' aplicar els increments acordats en l ' article 40 .
Español: Esta gratificación , procedente de los acuerdos alcanzados en 1976 con motivo de la necesidad de incentivar la asistencia y productividad . ~~~ Queda fijada en 592,44 euros ( valor de referencia 2006 ) , aplicándose los incrementos acordados en el artículo 40.
Català: Aquesta paga està relacionada directament amb l ' absentisme individual dels empleats de la planta de Lliçà , ja que una vegada superades les 480 hores d ' absència es descompta el valor de 0,34 euros per hora que superi el nombre anterior .
Español: Esta paga irá directamente relacionada con el absentismo individual de los empleados de la planta de Lliçà , estableciéndose un descuento una vez superado las 480 horas de ausencia , por un valor de 0,34 euros por cada hora que supere la cantidad anterior .
Català: La jornada de treball efectiu per als anys 2006 , 2007 i 2008 és de 1.728,25 hores , distribuïdes en 224 dies a l ' any i amb jornades diàries efectives de 7,75 hores .
Español: La jornada anual de trabajo efectivo para los años 2006 , 2007 y 2008 será de 1.728,25 horas , distribuidas en 224 días al año y con jornadas diarias efectivas de 7,75 horas .
Català: El personal treballa en un sistema bàsic de torns : torn de matí ( primer torn ) , torn de tarda ( segon torn ) , torn de nit ( tercer torn ) , quart torn ( caps de setmana , festius i vacances de la resta de torns ) i torn partit .
Español: El personal trabaja en un sistema básico de turnos , divididos en : turno de mañana ( primer turno ) , turno de tarde ( segundo turno ) , turno de noche ( tercer turno ) , cuarto turno ( fines de semana , festivos y vacaciones del resto de turnos ) y turno partido .
Català: b ) Jornada d ' estiu : s ' estableix per al personal mensual la possibilitat de fer , durant 6 divendres entre juny i setembre , horari reduït de 8 a 14 hores ( pausa de dinar no inclosa ) , si té lloc una regularització per departament i l ' autorització prèvia del responsable .
Español: b ) Jornada estival : se establece para el personal mensual , la posibilidad de 6 viernes en los períodos comprendidos entre junio y septiembre , con horario reducido de 8 a 14 horas ( pausa de comida no incluida ) . ~~~ Con regulación por departamento y con previa autorización del responsable .
Català: El denominat quart torn comprèn un 20 % menys d ' hores efectives de treball que la resta de torns , realitzant el seu treball els caps de setmana , festius i vacances de la resta de torns .
Español: El denominado cuarto turno comprende un 20 % menos de horas efectivas de trabajo que el resto de turnos , realizando su trabajo los fines de semana , festivos y vacaciones del resto de turnos .
Català: Les jornades diàries són de 12 hores de presència ( de les quals 11 hores són de treball efectiu ) i / o 8 hores de presència ( de les quals 7,75 hores de treball efectiu ) .
Español: La jornada diarias serán de 12 horas de presencia ( de las cuales 11 horas son de trabajo efectivo ) y/ o 8 horas de presencia ( de las cuales 7,75 horas de trabajo efectivo ) .
Català: Anualment la Direcció de l ' empresa ha d ' elaborar el calendari laboral corresponent a cada torn , que ha de comprendre la distribució horària exacta , adaptada al calendari oficial de festes de cada any natural , d ' acord amb el que disposa l ' article 34.6 de l ' Estatut dels treballadors , prèvia informació i negociació d ' aquest amb la representació legal dels treballadors .
Español: Anualmente la Dirección de la empresa elaborará el calendario laboral correspondiente a cada turno , que comprenderá la exacta distribución horaria adaptada al calendario oficial de fiestas de cada año natural , acuerdo con lo que dispone el artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores , previa la información y negociación del mismo con la representación legal de los trabajadores .
Català: Correspon a la Direcció de l ' empresa , en funció de criteris organitzatius i de producció , definir el torn i les persones que hi assigna , sempre respectant el descans mínim entre jornades .
Español: Corresponde a la Dirección de la empresa en función de criterios organizativos y de producción , definir el turno y las personas que asigna al mismo . ~~~ Siempre respetando el descanso mínimo entre jornadas .
Català: b ) Fer reunions , prèvia notificació a la Direcció , i distribuir informació , tot això fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones previa notificación a la Dirección , distribuir información , todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: El nombre de delegats sindicals per cada secció sindical dels sindicats que hagin obtingut el 10 % dels vots en les eleccions al Comitè d ' Empresa s ' ha de determinar segons la següent escala :
Español: El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en las elecciones al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala :
Català: Per a l ' elecció i funcionament del Comitè d ' Empresa s ' han d ' aplicar els articles de l ' Estatut dels treballadors referits al funcionament dels comitès d ' empresa .
Español: Para la elección y funcionamiento del Comité de Empresa serán de aplicación los artículos del Estatuto de los trabajadores referidos al funcionamiento de los comités de empresa .
Català: S ' acorda assignar una dotació econòmica al Comitè d ' Empresa per valor de 5.000 euros anuals ; aquesta dotació té efectes des de l ' 1 de gener de 2004 i cada any la Direcció l ' ha de revisar i comunicar al Comitè d ' Empresa .
Español: Se acuerda asignar una dotación económica al Comité de Empresa por valor de 5.000 euros anuales , esta dotación tiene efectos desde el 1 de enero de 2004 y cada año será revisado por la Dirección y comunicada al Comité de Empresa .
Català: La gestió d ' aquesta dotació ha de ser la mateixa que segueix qualsevol altre departament del centre de treball quant a presentació de factures i autorització de la despesa per part de la Direcció de l ' empresa .
Español: La gestión de esta dotación será la misma que sigue cualquier otro departamento del centro de trabajo en cuanto presentación de facturas y autorización del gasto por parte de la Dirección de la empresa .
Català: També corresponen 15 dies naturals de permís en el cas de constitució de parella de fet . ~ ~ ~ Per acreditar la constitució de la parella de fet a l ' efecte del present paràgraf , el treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni ha de complir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es pot concedir 1 vegada cada 5 anys , excepte en el cas de mort d ' un dels components de la parella de fet , cas en què aquest termini es redueix a 3 anys .
Español: También corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho ; para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del Convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) ; esta licencia sólo se podrá conceder 1 vez cada 5 años ; salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a 3 años .
Català: b ) 2 dies laborables en el cas de naixement de fill ; 1 dia feiner en el cas d ' adopció i acolliment ; 2 dies naturals en el supòsit d ' accident o malaltia greu amb hospitalització del cònjuge o del fill , pare , mare , néts , avis o germans del treballador o el seu cònjuge .
Español: b ) Durante 2 días laborales en los casos de nacimiento de hijo . ~~~ 1 día laborable en caso de adopción y acogimiento . ~~~ 2 días naturales en el supuesto de accidente o enfermedad grave con hospitalización del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: c ) Corresponen 2 dies hàbils de permís retribuït per intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , fill , pare , mare , d ' un o altre cònjuge ) .
Español: c ) Corresponderán 2 días hábiles de permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , hijo , padre , madre , de uno u otro cónyuge ) .
Català: d ) Correspon 1 dia natural de permís retribuït en el cas d ' intervenció , per cirurgia major ambulatòria ( UCMA ) , efectuada en unitat de cirurgia sense ingrés ( UCSI ) , del cònjuge o del fill , pare o mare del treballador o del seu cònjuge .
Español: d ) Corresponderá 1 día natural de permiso retribuido en los casos de intervención por cirugía mayor ambulatoria ( UCMA ) , efectuada en unidad de cirugía sin ingreso ( UCSI ) , al cónyuge , o al hijo , padre , madre , de uno u otro cónyuge .
Català: L ' empleat amb un absentisme individualitzat superior al 4 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per IT , durant el temps que aquesta duri , se l ' ha de retribuir segons el que estableix la Llei general de la Seguretat Social , concretament l ' establert en el capítol 4 , de l ' article 128 al 133 .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado mayor al 4 % durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por IT , durante el tiempo que esta dure , se le abonará según lo que establece la Ley general de Seguridad Social concretamente en lo establecido en el capítulo 4 artículo 128 a 133.
Català: En el cas que el treballador requereixi assistir a consulta mèdica , té el temps necessari per assistir a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i el facultatiu de medecina general prescriu aquesta consulta . ~ ~ ~ Prèviament el treballador ha de presentar a l ' empresari el volant justificatiu de l ' esmentada prescripció mèdica .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se estará por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: En els altres casos es tenen fins a 16 hores a l ' any , de les quals 8 hores anuals poden ser utilitzades per acompanyar els fills menors de 12 anys .
Español: En los demás casos hasta el límite de 16 horas al año , de las que 8 horas anuales podrán ser utilizadas para acompañar a los hijos menores de 12 años .
Català: L ' empleat amb un absentisme individualitzat superior al 4 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per accident de treball , durant el temps que aquesta duri , se l ' ha de retribuir segons el que estableix la Llei general de la Seguretat Social , concretament l ' establert en el capítol 4 , de l ' article 128 al 133 .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado mayor al 4 % durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por AT , durante el tiempo que esta dure , se le abonará según lo que establece la Ley General de Seguridad Social concretamente en lo establecido en el capítulo 4 artículo 128 a 133.
Català: a ) L ' accident ha d ' ocórrer al centre de treball ( no els in itinere ) ; ha de ser atès pel servei mèdic en el moment de produir-se i , si no hi és , els caps respectius han de constatar-lo i comunicar-ho per escrit al Departament de Personal i al Servei Mèdic .
Español: a ) El accidente ha de ocurrir en el centro de trabajo ( no los in itinere ) , debiendo ser atendidos por el servicio médico en el momento de producirse y en su ausencia , constatado por los mandos respectivos , comunicándolo estos en parte escrito al Departamento de Personal y al Servicio Médico .
Català: 60.1 El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys , llevat de pacte exprés de durada inferior entre les parts .
Español: 60.1 El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses ni mayor a 5 años , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: 62.2 Si l ' aturada és deguda a força major i és independent de la voluntat de l ' empresa , es pot suspendre el treball , amb l ' obligació del treballador de recuperar el temps perdut per aquest motiu , a raó d ' 1 hora diària com a màxim els dies feiners següents , llevat de pacte exprés .
Español: 62.2 Si el paro es debido a causa de fuerza mayor independiente de la voluntad de la empresa , podrá suspenderse el trabajo , con la obligación del trabajador de recuperar el tiempo perdido con tal motivo a razón de 1 hora diaria , como máximo , en los días laborables siguientes , salvo pacto expreso .
Català: La seva composició paritària , segons l ' estipulat en la LPRL 31 / 1995 , és de 4 representants per la Direcció i 4 delegats de prevenció per la part social .
Español: Su composición paritaria , según lo estipulado en la LPRL 31/ 1995 , es de 4 representantes por la Dirección , y 4 delegados de prevención por la parte social .
Català: Aquests , segons acord , han de ser designats pel Comitè d ' Empresa entre els treballadors / ores de Bosch Lliçà ( LPRL 31 / 1995 , article 35 , apartat 4 ) .
Español: Estos , según acuerdo , serán designados por el Comité de Empresa , entre los trabajadores/ ras de Bosch Lliçà ( LPRL 31/ 1995 , artículo 35 , apartado 4 ) .
Català: 65.2 En el cas de discrepàncies entre la Direcció de l ' empresa i els treballadors respecte a l ' establert a l ' anterior apartat , la Comissió Paritària per a la interpretació del Conveni té la facultat de determinar , segons les circumstàncies concurrents , l ' obligació de l ' observança dels preceptes legals esmentats , sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administratives o contencioses .
Español: 65.2 En caso de discrepancias entre la Dirección de empresa y trabajadores , con respecto a lo establecido en el anterior apartado , la Comisión Paritaria de la interpretación del Convenio tendrá facultad para determinar , según las circunstancias , según las circunstancias concurrentes , la obligación de la observancia de los preceptos legales antes mencionados , sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas .
Català: Bosch Sistemas de Frenado , SLU té subscrita una pòlissa d ' assegurança col · lectiva de vida per a tot el personal del centre de treball afectat pel present Conveni .
Español: Bosch Sistemas de Frenado , SLU , tiene suscrito una póliza de seguro colectivo de vida , para todo el personal del centro de trabajo afectado por el presente Convenio .
Català: El càlcul d ' 1 anualitat per determinar el capital assegurat resulta d ' aplicar un coeficient del 90 % al salari base brut anual ( per al personal setmanal aquest inclou els conceptes de salari base , plus conveni , plus voluntari , pagues extres i mitjana prima de producció ) , a partir de l ' aplicació dels valors dels grups professionals . ~ ~ ~ El càlcul d ' 1 anualitat per determinar el capital assegurat resulta d ' aplicar un coeficient del 90 % al salari base brut anual ( aquest inclou els conceptes de salari base , pagues extres , complement excategoria i mitjana prima de producció ) .
Español: El cálculo de 1 anualidad para determinar el capital asegurado resulta de aplicar un coeficiente del 90 % al salario base bruto anual ( para el personal semanal este anualizado incluye los conceptos de salario base , plus convenio , plus voluntario , pagas extras y promedio prima de producción ) , a partir de la aplicación de los valores de los grupos profesionales el cálculo de 1 anualidad para determinar el capital asegurado resultará de aplicar un coeficiente del 90 % al salario base bruto anual ( este anualizado incluye los conceptos de salario base , pagas extras , complemento ex categoría y promedio prima de producción ) .
Català: L ' empresa ha de continuar pagant la prima de l ' assegurança durant el període en què el treballador afectat estigui pendent de qualificació per la Unitat de Valoració Mèdica d ' Incapacitats ( UVAMI ) i si la qualificació és desfavorable per al treballador i aquest hi recorre per la via contenciosa , fins que recaigui sentència en la primera instància de la jurisdicció laboral , a fi que en el cas de defunció en aquest interval de temps , els familiars del treballador mort puguin percebre la quantitat assegurada .
Español: La empresa continuará pagando la prima del seguro durante el período en que el trabajador afectado se halle pendiente de calificación por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades ( UVAMI ) , y si aquella fuera desfavorable para el trabajador y este recurriera a la vía contenciosa , hasta que recaiga sentencia en la primera instancia de la jurisdicción laboral , a fin de que , en caso de defunción en este intervalo de tiempo , los familiares del trabajador fallecido puedan percibir la cantidad asegurada .
Català: Bosch Sistemas de Frenado , SLU , ha d ' abonar directament a l ' economat de Parets la quantitat a què ascendeix aquest 6,5 % del total de les compres .
Español: Bosch Sistemas de Frenado , SLU , abonará directamente al economato de Parets la cantidad a la que ascienda este 6,5 % del total de las compras .
Català: Per a l ' any 2006 , es fixa el plus d ' ajuda per disminuïts físics i psíquics en 165 euros al mes en el cas de fills , cònjuges , germans , cunyats i néts que convisquin amb l ' empleat i estiguin al seu càrrec i a qui la Seguretat Social reconegui el 33 % de disminució .
Español: Para el año 2006 , se fija el plus de ayuda por disminuidos físicos y psíquicos en 165 euros/ mes , para los hijos , cónyuges , hermanos , cuñados y nietos que convivan con el empleado y a su cargo , y que la Seguridad Social haya reconocido el 33 % de minusvalía .
Català: Per a l ' any 2006 , els col · laboradors acollits en aquest Conveni han de percebre , en un únic pagament , una bonificació de 200 euros bruts per naixement o adopció de fill / a .
Español: Para el año 2006 , los colaboradores acogidos en este Convenio recibirán por nacimiento o adopción de hijo/ ja una bonificación de 200 euros brutos , en un único pago .
Català: Per a l ' any 2006 , s ' estableix un pressupost anual de 3.000 euros per a beques d ' estudis superiors de fills de treballadors , estudis superiors de treballadors i beques per a fills disminuïts psíquics de treballadors .
Español: Para 2006 se establece un presupuesto anual de 3.000 euros , para becas de estudios superiores de hijos de trabajadores , estudios superiores de trabajadores y becas para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / ores que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de faltes que s ' estableix en els articles següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ ras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili sempre que això pugui ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o l ' Administració Tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria .
Català: j ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( exclosa la falta de puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre si prèviament s ' ha imposat sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / ores que es manifesti per mitjà d ' ofenses verbals o físiques o la falta de respecte a la intimitat o dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ ras que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori tant als companys / anyes de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o mentre es treballa en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ ras de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entén que hi ha infracció laboral quan el treballador / a estigui de baixa per qualsevol de les causes assenyalades i faci feines de qualsevol índole per compte propi o d ' altri .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral cuando , encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o de fet i la falta de respecte i consideració als treballadors , independentment del seu grup o càrrec , o als seus familiars i als companys / anyes de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a cualquier trabajador , independientemente de su grupo o cargo , o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ ras de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència de les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria de treball si implica un perjudici notori per a l ' empresa o els companys / anyes de treball , llevat que sigui deguda a un abús d ' autoritat dels directius , caps o caps intermedis , amb infracció manifesta i deliberada dels preceptes legals i amb perjudici per al treballador / a .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: En tot el no previst al present Conveni , cal atenir-se al Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , i altres disposicions legals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales .
Català: Això no obstant , les quantitats percebudes per aquest concepte s ' han de mantenir en el complement exvinculació , que no és ni compensable ni absorbible amb cap altre increment de conveni i és revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades percibidas por tal concepto , se mantendrá en un complemento ex vinculación no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de Convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Els treballadors als quals faltin fins a 1 , 2 , 3 o 4 anys per complir 2 o més quinquennis han de percebre el 80 % , 60 % , 40 % o 20 % , respectivament , de l ' import del quinquenni vigent en data 31 de desembre de 1995 , revalorat posteriorment amb el 4 % segons el valor establert , i se ' ls ha de respectar , si escau , la condició més beneficiosa .
Español: Aquellos trabajadores , que les faltasen hasta 1 año , 2 , 3 ó 4 , para cumplir 2 o más quinquenios , percibirán el 80 , 60 , 40 o 20 % , respectivamente del importe por quinquenio vigente a 31 de diciembre de 1995 , revalorizado posteriormente con el 4 % según el valor establecido , respetándose en su caso , la condición más beneficiosa .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i la deguda consideració de la seva dignitat . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual en les relacions laborals és el comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits pels articles 10.1 , 14 i fonamentalment 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 y 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución española .
Català: Es tracta d ' un comportament en què , d ' una manera o d ' una altra , el subjecte actiu condiciona una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte ) a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral ( la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato ) a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: Aquest tipus d ' assetjament de conseqüències menys directes consisteix en el manteniment de qualsevol mena de comportament o actitud de naturalesa sexual que no sigui desitjat pel destinatari / ària i prou greu com per produir un context laboral negatiu al subjecte passiu , a l ' entorn del qual es crea un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidador o hostil que acaba per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ ria , y lo suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: La cosa afectada negativament és l ' entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateixa . ~ ~ ~ El subjecte passiu està sotmès a un tipus de pressió en el treball ( per actituds de connotació sexual ) que li crea una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo ( por actitudes de connotación sexual ) que ello determina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal ( de naturalesa psicològica ) i aquesta , al seu torn , té una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal ( de naturaleza psicológica ) y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a aquest efecte , com ara l ' obertura d ' expedient informatiu .
Español: La Dirección de empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto ( entre otras la apertura de expediente informativo ) .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual davant d ' una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa .
Català: La denúncia ha de donar lloc a l ' obertura immediata d ' un expedient informatiu per part de la Direcció de l ' empresa que estigui especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per a la qual cosa s ' han de prendre les mesures oportunes , i aquesta queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Dirección de empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la misma exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: Durant aquest procés ( que ha d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies ) tots els actuants han de guardar absoluta confidencialitat i reserva , pel fet que queden afectades directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso ( que deberá estar substanciado en un plazo máximo de 10 días ) guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: L ' assignació de grup professional als diversos operaris s ' ha efectuat d ' acord amb les tasques que cada un realitza al lloc de treball assignat i l ' especificat a l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona actualment en vigor .
Español: La asignación del mencionado grupo profesional a los diversos operarios se ha efectuado en función de las tareas que cada uno de ellos realiza en el puesto de trabajo asignado y de acuerdo con lo especificado en el anexo número 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona actualmente en vigor .
Català: Hi ha assistit sempre el responsable de la secció del lloc de treball que es valora en aquell moment .
Español: Esta calificación se ha efectuado en Comité estando el mismo formado por 4 representantes del Comité de Empresa , 4 de la Dirección de la empresa y el asesor externo , asistiendo siempre el responsable de la sección del puesto de trabajo que se valora en aquel momento .
Català: Per a la qualificació dels diversos llocs de treball s ' ha emprat el Manual de valoració NEMA , que preveu els 6 factors que influeixen en la determinació de la presència en un determinat grup professional , tal com es preveu i especifica a l ' annex 0 del vigent Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Para la calificación de los diversos puestos de trabajo se ha empleado un Manual de valoración NEMA , que contempla los 6 factores que influyen en la determinación de la presencia a un determinado grupo profesional , tal como se contempla y especifica en el anexo número 0 del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Finalment s ' ha verificat que l ' enquadrament realitzat per a cada lloc de treball s ' ajusti als criteris i exemples de tasques que l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona dóna per a la correcta adscripció en cada grup professional .
Español: Por último se ha verificado que el encuadre realizado para cada puesto de trabajo se ajustase a los criterios y ejemplos de tareas que , en el anexo número 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , da para la correcta adscripción a cada grupo profesional .
Català: Per a tots els empleats que en data 1 de gener de 2006 pertanyi a la plantilla de Bosch Sistemas de Frenado SLU -planta de Lliçà , que tinguin una categoria inferior a especialista A , s ' estableix un termini màxim de 5 anys i 8 mesos d ' antiguitat perquè la seva retribució global anual s ' equipari a la d ' especialista A .
Español: Para todos los empleados que a 1 de enero de 2006 pertenezcan a la plantilla de Bosch Sistemas de Frenado SLU -planta de Lliçà , que tengan una categoría inferior a especialista A , se establece un plazo máximo de 5 años y 8 meses de antigüedad para que su retribución global anual se equipare a la de especialista A.
Català: La negociació col · lectiva ha d ' establir el Pla d ' igualtat i ajustar-se al que disposa la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: La negociación colectiva establecerá el Plan de igualdad ajustándose a lo dispuesto en la Ley orgánica para igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: C : categoria ; SB : salari base dia natural ; HEA : hores extres A ; HEB : hores extres B ; HEC : hores extres C ; PNT : plus nocturnitat tercer torn ; VHD : valor hora prima MOD rendiment 100 % ; VHI : valor hora prima MOI ; PEJ : paga extra juny ; PEN : paga extra Nadal ; TH : taxa horària .
Español: GP : grupo profesional ; SB : salario base día natural ; HEA : horas extras A ; HEB : horas extras B ; HEC : horas extras C ; PNT : plus noche tercer turno ; VHD : valor hora prima MOD rdto . ~~~ 100 % ; VHI : valor hora prima MOI ; PEJ : paga extra junio ; PEN : paga extra Navidad ; TH : tasa horaria .
Català: Les persones seleccionades per la Direcció per integrar el servei de bombers han de firmar el contracte corresponent , en què s ' especifiquen les funcions i règim laboral que els són d ' aplicació .
Español: Las personas seleccionadas por la Dirección para la integración del servicio de bomberos deberán firmar el contrato correspondiente donde se especifican las funciones y régimen laboral que les son de aplicación .
Català: La prima de productivitat és el resultat de 4 variants lligades directament a la producció , a la qualitat i a la seguretat , però el resultat final depèn del percentatge d ' absentisme individual de cada treballador .
Español: La prima de productividad será el resultado de 4 variantes ligadas directamente a la producción , a la calidad y a la seguridad , pero el resultado final dependerá del porcentaje de absentismo individual de cada trabajador .
Català: 3.1 S ' han de realitzar 4 càlculs de la prima : un fins a la data 31 de març , el següent fins al 30 de juny , el següent fins al 30 de setembre , i l ' últim fins al 31 de desembre de l ' any en curs .
Español: 3.1 Se realizarán 4 cálculos de la prima : uno hasta fecha 31 de marzo , el siguiente hasta 30 de junio , el siguiente hasta 30 de septiembre , y el último hasta el 31 de diciembre del año en curso .
Català: * * En tots els casos anteriorment assenyalats excepte en la baixa per malaltia , endarreriment , absents s / j , metge s / j i les sancions , el treballador si comunica prèviament o com a màxim 24 hores després de l ' absència i sempre per escrit , la seva intenció de recuperar aquella jornada o jornades , no se l ' ha de considerar com a codi d ' absentisme per al càlcul de la prima .
Español: ** En todos los casos anteriormente señalados excepto en la baja por enfermedad , retrasos , ausentes s/ j , médico s/ j y las sanciones , el trabajador si comunica previamente o como máximo 24 horas después de la ausencia y siempre por escrito , su intención de recuperar esa jornada o jornadas , no se le considerará como código de absentismo para el cálculo de la prima .
Català: 3.5 La diferència generada entre l ' aplicació d ' aquests percentatges menys l ' hipotètic cobrament del 100 % de la prima , ha de generar un fons que s ' ha de distribuir de forma lineal només al personal del grup A .
Español: 3.5 La diferencia generada entre la aplicación de estos porcentajes menos el hipotético cobro del 100 % de la prima , generará un fondo que se distribuirá de forma lineal sólo al personal del grupo A.
Català: El càlcul explicat en el punt anterior s ' ha de realitzar cada trimestre i l ' abonament total de la prima s ' ha de realitzar tal i com es ve fent habitualment , és a dir , el mes de febrer de l ' any següent .
Español: El cálculo explicado en el punto anterior se realizará cada trimestre y el abono total de la prima se realizará tal y como se viene haciendo habitualmente , es decir , el mes de febrero del año siguiente .
Català: Si el valor final obtingut de la prima és inferior a 250 euros anuals , s ' ha de garantir el pagament d ' aquest import , i repartir amb el mateix criteri , sobre absentisme , definit per als grups A , B , C i D , i s ' ha d ' aplicar així mateix el que s ' indica en l ' apartat 3.5 .
Español: Si el valor final obtenido de la prima es inferior a 250 euros anuales , se garantiza el pago de este importe , repartiéndose con el mismo criterio , sobre absentismo , definido para los grupos A , B , C y D , aplicándose asimismo lo indicado en el apartado 3.5 .
Català: Tal i com estableix l ' article 73 del Conveni , s ' ha de destinar un fons anual per a la concessió de beques per estudis superiors de fills de treballadors , estudis superiors de treballadors i estudis de fills disminuïts .
Español: Tal y como establece el artículo 73 del Convenio , se destinará un fondo anual para la concesión de becas por estudios superiores de hijos de trabajadores , estudios superiores de trabajadores y estudios de hijos disminuidos .
Català: La puntuació màxima ha de ser de 7 punts , en cas d ' empat entre diverses sol · licituds , s ' ha de donar preferència a aquells casos en què la realització dels estudis comporti una millora de la qualificació per al seu desenvolupament professional en l ' empresa .
Español: La puntuación máxima será de 7 puntos , en caso de empate entre varias solicitudes , se dará preferencia a aquellos casos en que la realización de los estudios conlleve una mejora de la calificación para su desarrollo profesional en la empresa .
Català: * * Així mateix i només en aquests casos és imprescindible presentar juntament amb la sol · licitud de beca còpia de la declaració de la renda de l ' any anterior ( unitat familiar ) .
Español: Asimismo y sólo en estos casos será imprescindible presentar junto a la solicitud de beca copia de la declaración de la renta del año anterior ( unidad familiar ) .
Català: Consideració de l ' ajuda : les ajudes concedides es consideren aportacions econòmiques efectuades per la companyia en concepte de bestreta fins a la finalització dels estudis .
Español: Consideración de la ayuda : las ayudas concedidas se considerarán aportaciones económicas efectuadas por la compañía en concepto de anticipo hasta la finalización de los estudios .
Català: Nombre de sol · licituds màximes per col · laborador : amb la finalitat de mantenir l ' equitat interna només s ' ha d ' acceptar una sol · licitud de beca per col · laborador o unitat familiar ( en cas de matrimonis treballadors ) i any natural .
Español: Número de solicitudes máximas por colaborador : con el fin de mantener la equidad interna sólo se aceptará 1 solicitud de Beca por colaborador o unidad familiar ( en caso de matrimonios trabajadores ) y año natural .
Català: En cap dels casos la quantitat de la beca no ha de superar el 90 % de l ' import total del curs que s ' ha de becar , amb la finalitat que les ajudes tinguin la consideració de beca .
Español: En ninguno de los casos la cuantía de la beca superará el 90 % del importe total del curso a becar , con el fin que las ayudas tengan la consideración de beca .
Català: Pagament de l ' ajuda : la beca aprovada s ' ha de fer efectiva en 2 parts iguals : la primera meitat en el mateix moment de l ' aprovació ( el desembre de l ' any en curs ) i la segona meitat restant al finalitzar el període acadèmic .
Español: Pago de la ayuda : la beca aprobada se hará efectiva en 2 partes iguales : la primera mitad en el mismo momento de la aprobación ( en diciembre del año en curso ) y la segunda mitad restante al finalizar el periodo académico .
Català: Així mateix , l ' existència de justificació de pagament però no d ' una acreditació de aprofitament del curs , implica que no s ' ha de fer efectiu el pagament de la segona meitat de l ' ajuda que havia quedat pendent i s ' ha de retornar el 100 % de la part concedida .
Español: Asimismo , la existencia de justificación de pago pero no de una acreditación de aprovechamiento del curso , implica que no se hará efectivo el pago de la 2º mitad de la ayuda que había quedado pendiente y se deberá retornar el 100 % de la parte concedida .
Català: La baixa voluntària en la companyia mentre s ' està realitzant el curs becat , ha de donar lloc a la cancel · lació de la beca concedida , i es dedueix del saldo i quitança de l ' empleat la quantitat anticipada en concepte de beca d ' estudis .
Español: La baja voluntaria en la compañía mientras se está realizando el curso becado , dará lugar a la cancelación de la beca concedida , deduciéndose del saldo y finiquito del empleado la cantidad anticipada en concepto de beca de estudios .
Català: L ' import econòmic resultant de devolucions o baixes voluntàries ha de ser acumulat per al pressupost de l ' any següent i els col · laboradors que sol · licitin l ' ajuda poden beneficiar-se d ' aquest import acumulat .
Español: El importe económico resultante de devoluciones o bajas voluntarias será acumulado para el presupuesto del año siguiente y los colaboradores que soliciten la ayuda podrán beneficiarse de dicho importe acumulado .