Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La Comissió vetllarà perquè la formació aprovada en cada empresa garanteixi l ' accés a aquesta de tots els col · lectius de l ' empresa , tenint una especial importància el possibilitar el major grau d ' accés al personal de menor qualificació .
Español: La Comisión velará para que la formación aprobada en cada empresa , garantice el acceso a la misma de todos los colectivos de la empresa , teniendo una especial importancia el posibilitar el mayor grado de acceso al personal de menor cualificación .
Català: En cap cas la constitució d ' aquesta Comissió no podrà obviar els drets d ' informació i participació que els / les representants legals dels treballadors / ores tenen en cada empresa en aquesta matèria .
Español: En ningún caso la constitución de esta Comisión podrá obviar los derechos de información y participación que los/ las representantes legales de los trabajadores/ ras tienen en cada empresa sobre esta materia .
Català: Una vegada desenvolupats els plans de formació o reciclatge que es creguin necessaris i oportuns , el o els treballadors assignats per dur a terme l ' esmentada formació tindran l ' obligatorietat d ' assistir als esmentats cursos , sempre que tinguin lloc en hores de treball o de no ser-ho sigui acordat realitzar-los de forma explícita i de comú acord entre empresa i treballador / a .
Español: Una vez desarrollados los planes de formación o reciclaje que se crean necesarios y oportunos , el o los trabajadores asignados para llevar a acabo dicha formación tendrán la obligatoriedad de asistir a dichos cursos , siempre que tengan lugar en horas de trabajo o de no serlo sea acordado realizarlos de forma explícita y de común acuerdo entre empresa y trabajador/ a.
Català: Amb la finalitat d ' anar desenvolupant instruments de formació específics per al sector , aquesta Comissió assumeix com a document de treball el contingut i l ' objectiu del Manual de bones pràctiques de formació , per a operaris de la indústria de la xocolata i derivats de cacau , desenvolupat en col · laboració amb el Centre d ' Informació i Desenvolupament Empresarial ( CIDEM ) , el Centre Català de Qualitat i part de les empreses afectades pel present Conveni col · lectiu .
Español: Con el fin de ir desarrollando instrumentos de formación específicos para el sector , esta Comisión asume como documento de trabajo el contenido y el objetivo del Manual de buenas prácticas de fabricación , para operarios de la industria de chocolate y derivados del cacao , desarrollado en colaboración con el Centro de Información y Desarrollo Empresarial ( CIDEM ) , el Centre Català de Qualitat y parte de las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo .
Català: En atenció a les característiques del sector , que impliquen períodes freqüents i irregulars en els quals s ' acumulen les tasques i / o es produeixen excessos de comandes , les empreses poden concertar contractes eventuals , a l ' empara del que s ' estableix en aquest Conveni col · lectiu i en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , per un termini de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: En atención a las características del sector , que conlleva frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas y/ o se producen excesos de pedidos , las empresas podrán concertar contratos eventuales al amparo de lo establecido en este Convenio colectivo y en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , por un plazo de 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: Quan es concertin aquests contractes per un termini inferior al període màxim establert , es poden prorrogar abans del seu acabament , per acord entre les parts , una única vegada , sense que en cap cas el temps acumulat no pugui excedir del termini màxim .
Español: Cuando se concierten estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su finalización , por acuerdo entre las partes , una única vez , sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del referido plazo máximo .
Català: En aquells casos en els quals el contracte se subscrigui per un termini inferior al màxim establert i arribat el seu acabament , no hi hagués denúncia prèvia de cap de les dues parts , ni existís acord exprés de pròrroga , però es continués realitzant la prestació laboral , s ' entendrà que queda prorrogat aquest contracte per un període igual fins que el temps acumulat total sigui de 12 mesos .
Español: En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término , no existiese denuncia previa de ninguna de las dos partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga , pero se continuara realizando la prestación laboral , se entenderá prorrogado tal contrato por un período igual hasta que el tiempo acumulado total sea de 12 meses .
Català: A l ' acabament del contracte , el treballador tindrà dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies de salari per any de servei ; els períodes de temps inferior a l ' any s ' han de prorratejar per mesos .
Español: A la finalización del contrato , el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior al año .
Català: Si el treballador / a no satisfà aquesta obligació , l ' empresa té dret a descomptar-li de la liquidació l ' import de la retribució diària per cada dia de retard en l ' avís .
Español: Si el trabajador/ a no satisface esta obligación , la empresa tendrá el derecho a descontarle de la liquidación el importe de la retribución diaria por cada día de retraso en el aviso .
Català: Qualsevol treballador d ' ambdós sexes amb una antiguitat a l ' empresa de 2 anys com a mínim té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària d ' 1 o 2 anys .
Español: Todo trabajador de ambos sexos , con una antigüedad en la empresa de al menos 2 años , tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria de 1 o 2 años .
Català: Una vegada sol · licitada la reincorporació , aquesta ha d ' efectuar-se en el mateix lloc de treball , en un termini màxim de 3 mesos , comptats a partir de la data de la sol · licitud de reincorporació al treball .
Español: Una vez solicitada la reincorporación , ésta habrá de efectuarse en el mismo o equivalente lugar de trabajo en un término máximo de 3 meses , contados a partir de la fecha de la solicitud de reincorporación al trabajo .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de fins a 1 any per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat , o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix , i no exerceixi una activitat retributiva .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de hasta 1 año para el cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad , o afinidad , que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por él mismo , y no ejerza una actividad retributiva .
Català: El còmput anual d ' hores de treball efectiu per a les jornades diürnes partides i continuades és de 1.792 hores per al període comprès entre l ' 1 de gener de 2003 i el 31 de desembre de 2004 .
Español: El cómputo anual de horas de trabajo efectivo , para las jornadas diurnas partidas y continuadas , es de 1.792 horas para el período comprendido entre 1 de enero de 2003 a 31 de diciembre de 2004.
Català: El còmput anual d ' hores de treball efectiu per a la jornada nocturna continuada és de 1.753 hores per al període comprès entre l ' 1 de gener de 2003 i el 31 de desembre de 2004 .
Español: El cómputo anual de horas de trabajo efectivo para la jornada nocturna continuada es de 1.753 horas para el período comprendido entre 1 de enero de 2003 y 31 de diciembre de 2004.
Català: Atesa la característica estacional del cicle productiu anual de les empreses del sector , en virtut de la qual s ' acumula la producció en un determinat període de l ' any , en detriment d ' altres períodes en què les necessitats de la producció baixen considerablement , ambdues parts acorden que es pot establir a criteri de l ' empresa , amb l ' acord dels representants dels treballadors , una distribució irregular de la jornada durant un màxim d ' 1 o 2 períodes de fins a un màxim de 4 mesos a l ' any , que s ' ha de compensar , fent la mitjana , en còmput anual entre períodes .
Español: Dada la característica estacional del ciclo productivo anual de las empresas del sector , en virtud de la cual se acumula la producción en un determinado período del año , en detrimento de otros períodos en que las necesidades de producción bajan considerablemente , ambas partes acuerdan que se podrá establecer a criterio de la empresa , con el acuerdo de los representantes de los trabajadores , una distribución irregular de la jornada durante un máximo de 1 o 2 períodos de hasta 4 meses al año , que se deberá compensar en promedio en cómputo anual entre períodos .
Català: Els 4 mesos de campanya s ' hauran de fer d ' acord amb el que estableix el Conveni que ara es revisa , per tant ha de ser inclosa dins del calendari laboral negociat cada any , determinant-se que els esmentats mesos de campanya únicament poden realitzar-se , com a màxim , en 2 terminis o trams .
Español: Los 4 meses de campaña deberán celebrarse de acuerdo con lo establecido en el Convenio que ahora se revisa , debiendo por tanto , ser incluida en el calendario laboral negociado cada año , determinándose , al respecto , que dichos meses de campaña únicamente podrán realizarse , como máximo , en 2 plazos o tramos .
Català: Cada empresa ha d ' elaborar anualment el calendari laboral abans del 31 de desembre de l ' any immediatament anterior a la seva aplicació , i s ' ha d ' exposar un exemplar en un lloc visible en cada centre de treball .
Español: Cada empresa elaborará anualmente el calendario laboral antes del 31 de diciembre del año inmediatamente anterior a su aplicación , debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible en cada centro de trabajo .
Català: En els supòsits de desacord , la qüestió s ' ha de sotmetre a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya , previst als acords entre Foment del Treball i les centrals sindicals UGT i CCOO .
Español: En los supuestos de desacuerdo , se someterá la cuestión al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña , previsto en los acuerdos entre Fomento del Trabajo y las centrales sindicales UGT y CCOO .
Català: c ) El temps necessari per complir d ' un deure inexcusable de caràcter públic justificat degudament ; i hi queda comprès en aquest apartat el crèdit horari dels representants dels treballadors .
Español: c ) El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público debidamente justificado , quedando comprendido en este apartado el crédito horario de los representantes de los trabajadores .
Català: Es computa com a absentisme laboral qualsevol altre supòsit no previst anteriorment i , entre d ' altres , quan el treballador no sigui al seu lloc de treball tant al començament com al final de la jornada diària de treball , així com a l ' inici i final del temps d ' entrepà .
Español: Se computará como absentismo laboral , cualquier otro supuesto no contemplado anteriormente , y entre otros , cuando no se encuentre el trabajador en su puesto de trabajo , tanto al comienzo como al final de la jornada diaria de trabajo , así como al inicio y final del tiempo de bocadillo .
Català: Independentment del règim sancionador establert , l ' esmentat còmput s ' ha d ' afegir al resultant de l ' aplicació del que estableix el punt c ) de l ' article 43 .
Español: Independientemente del régimen sancionador establecido , dicho cómputo se añadirá al resultante de la aplicación de lo establecido en el punto C del artículo 43.
Català: D ' acord amb el Conveni col · lectiu anterior , a partir del dia 1 de gener de 1999 no es meriten triennis ni cap altre complement personal pel concepte d ' antiguitat a l ' empresa , i en conseqüència aquest concepte desapareix de les taules salarials .
Español: De acuerdo con el anterior Convenio colectivo , a partir del día 1 de enero de 1999 no se devengarán trienios ni ningún otro complemento personal por el concepto de antigüedad en la empresa , y en consecuencia este concepto desaparece de las tablas salariales .
Català: Ara bé , els imports que fins al 31 de desembre de 1998 tingui acreditats cada treballador , en quantia líquida , per aquest concepte , passen a tenir la consideració de plus de vinculació , l ' import del qual queda consolidat .
Español: Ahora bien , los importes que hasta el 31 de diciembre de 1998 por dicho concepto tuvieran acreditados cada trabajador en su cuantía líquida , pasará a tener la consideración de plus de vinculación , quedando consolidado en su importe .
Català: El personal que treballa en torn de nit , horari comprés entre les 22 i les 6 hores rebrà un complement per dia treballat denominat plus de nocturnitat , consistent en una percepció del 25 % del salari de conveni més plus de vinculació .
Español: El personal que trabaje en turno de noche , horario comprendido entre las 22 y las 6 horas , percibirá un complemento por día trabajado , denominado plus nocturnidad , consistente en una percepción del 25 % del salario Convenio más plus de vinculación .
Català: L ' empresa n ' estableix l ' import i el període de meritació segons l ' aplicació dels criteris d ' acompliment de les funcions , responsabilitat assumida , aptitud personal , formació professional , implicació del treballador en el seu lloc de treball i consecució d ' objectius .
Español: El importe del mismo y su período de devengo vendrá establecido por la empresa en función de la aplicación de los criterios de desempeño de las funciones , responsabilidad asumida , aptitud personal , formación profesional , implicación del trabajador en su puesto de trabajo y consecución de objetivos .
Català: Els conceptes retributius de salari de conveni establerts en la taula salarial adjunta al present Conveni , annex 1 , així com el plus de vinculació que pugui correspondre s ' han de liquidar de la manera següent :
Español: Los conceptos retributivos de salario Convenio establecido en la tabla salarial adjunta al presente Convenio , anexo 1 , así como el plus de vinculación que pudiera corresponder , se liquidarán de la siguiente forma :
Català: a ) S ' han d ' abonar els conceptes retributius de salari de conveni corresponent i plus de vinculació que pugui correspondre en 12 pagues de meritació mensual i 3 pagues extraordinàries , les quals s ' han de percebre l ' 1 d ' abril , l ' 1 de juliol i el 10 de desembre .
Español: a ) Se abonarán los conceptos retributivos de salario Convenio correspondiente y plus de vinculación que pudiere corresponder , en 12 pagas de devengo mensual y 3 pagas extraordinarias , las cuales se percibirán en las siguientes fechas : 1 de abril , 1 de julio y 10 de diciembre
Català: b ) Malgrat l ' assenyalat en el punt anterior , les empreses , amb l ' acord dels representants dels treballadors , poden abonar els esmentats conceptes retributius en 12 pagues mensuals .
Español: b ) No obstante lo señalado en el punto anterior , las empresas con el acuerdo de los representantes de los trabajadores , podrán abonar dichos conceptos retributivos en 12 pagas mensuales .
Català: Tots els treballadors / ores afectats pel present Conveni col · lectiu de treball han de gaudir d ' un permís retribuït d ' 1 dia a l ' any per a assumptes propis . ~ ~ ~ El seu gaudi s ' ha de pactar entre l ' empresa i el treballador .
Español: Todos los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio colectivo de trabajo disfrutarán de un permiso retributivo de 1 día al año para asuntos propios , el disfrute del cual se pactará entre la empresa y el trabajador .
Català: En el supòsit de no arribar a un acord , es gaudeix d ' aquest permís prèvia sol · licitud del treballador / a amb una antelació mínima de 7 dies , que l ' empresa pot denegar en el supòsit que l ' hagi sol · licitat simulatàniament un 10 % de la plantilla en les empreses de menys de 50 treballadors / ores o un 5 % en les empreses de més de 50 treballadors / ores , en cas de coincidència en la data del gaudi , té preferència el treballador / a més antic .
Español: En el supuesto de no llegar a un acuerdo se disfrutará este permiso previa solicitud del trabajador/ a con una antelación mínima de 7 días , que la empresa podrá denegar en el supuesto de que lo haya solicitado simultáneamente un 10 % de la plantilla en las empresas de menos de 50 trabajadores/ ras o de un 5 % en las de más de 50 trabajadores/ ras , en caso de coincidencia , en la fecha del disfrute , tendrá preferencia el trabajador/ a más antiguo .
Català: b ) 3 dies en els casos de naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica amb hospitalització o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 3 días en los casos de nacimiento de un hijo , enfermedad grave , intervención quirúrgica con hospitalización , o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quan , per aquest motiu , el treballador hagi d ' efectuar un desplaçament fora de la comunitat autònoma a la qual pertany , el termini és de 5 dies .
Español: Cuando , por tal motivo , el trabajador que tenga que efectuar un desplazamiento fuera de la comunidad autónoma a la que pertenece , el plazo será de 5 días .
Català: f ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagi de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: f ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se tenga que realizar dentro de la jornada de trabajo .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia de trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Qui per raons de guarda legal hagi de tenir cura directa d ' un menor de 6 anys o minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal deba tener cuidado directo de algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no ejerza una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de su duración .
Català: Tindrà el mateix dret qui necessiti tenir cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien necesite tener cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo , y que no ejerza una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadores / ores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els apartat 3 , 4 i 5 d ' aquest article , correspondrà al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 3 , 4 y 5 de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 4 i 5 d ' aquest article seran resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert a l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Per acord entre l ' empresa i el treballador , les vacances es poden gaudir de forma fraccionada , en aquest cas , 21 dies naturals continuats es realitzaran preferentment en el període d ' estiu .
Español: Por acuerdo entre la empresa y el trabajador , las vacaciones podrán disfrutarse de forma fraccionada , en este caso , 21 días naturales continuados se realizarán preferentemente en el período de verano .
Català: L ' empresa ha de lliurar a la representació legal dels treballadors o , si no n ' hi ha , als sindicats signants del Conveni col · lectiu , la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la desvinculació .
Español: La empresa ha de entregar a la representación legal de los trabajadores o , si no la hay , a los sindicatos firmantes del Convenio colectivo , la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la desvinculación .
Català: Per a la vigència del present Conveni col · lectiu i sobre els conceptes retributius de salari conveni anual i plus de vinculació , es pacten els increments salarials següents :
Español: Para la vigencia del presente Convenio colectivo y sobre los conceptos retributivos de salario convenio anual y plus de vinculación , se pactan los siguientes incrementos salariales :
Català: Adequació salarial : els conceptes retribuïts del Conveni col · lectiu seran adequats en la seva quantia un cop es conegui l ' IPC real corresponent a l ' any 2003 , en aquest cas s ' aplicarà un increment als conceptes indicats equivalent a l ' excés que sobre el 2,5 % hagi experimentat el citat índex de preus de consum a nivell estatal .
Español: Adecuación salarial : los conceptos retribuidos del Convenio colectivo serán adecuados en su cuantía una vez se conozca el IPC real correspondiente al año 2003 , en este caso se aplicará un incremento en los conceptos indicados equivalente al exceso que sobre 2,5 % haya experimentado el citado índice de precios al consumo a nivel estatal .
Català: En el cas que l ' IPC real de l ' any indicat experimenti un increment superior a l ' IPC previst , aplicat a les taules de Conveni , s ' adequaran els conceptes retributius d ' aquest amb un percentatge igual a la diferència existent entre l ' IPC real i el previst , amb efectes retroactius a primer de gener de 2004 .
Español: En el supuesto de que el IPC real del año indicado experimente un incremento superior al IPC previsto , aplicado a las tablas de Convenio , se adecuarán los conceptos retributivos del mismo con un porcentaje igual a la diferencia existente entre el IPC real y el previsto , con efectos retroactivos a 1 de enero de 2004.
Català: Els endarreriments derivats de l ' aplicació del present Conveni col · lectiu i la revisió salarial pactada en la vigència i durada d ' aquest s ' han de fer efectius , com a màxim , el mes immediatament posterior a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio colectivo , y revisión salarial pactada en la vigencia y duración del mismo , se harán efectivos como máximo en el mes siguiente inmediatamente posterior a la publicación en el DOGC .
Català: Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de les empreses en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes que s ' estableixen a continuació :
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas que se establecen a continuación :
Català: No comunicar amb la deguda antelació una absència per causa justificada o en 24 hores la baixa corresponent d ' incapacitat temporal , tret que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: No comunicar con la debida antelación una ausencia por causa justificada o en 24 horas la baja correspondiente de incapacidad temporal , si no es que se prueba la imposibilidad de hacerlo .
Català: En aquest supòsit , en el cas de ser comès des de posicions de superioritat jeràrquica i les que es cometin sobre persones amb contracte no indefinit , a més comporta la inhabilitació per a l ' exercici de funcions d ' autoritat o d ' un càrrec de responsabilitat .
Español: Estos supuestos , en el caso de ser cometidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se cometan sobre personas con contrato no indefinido , llevarán además aparejada la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargo de responsabilidad .
Català: S ' ha de percebre un complement des del primer dia de la data de la baixa i fins un màxim de 9 mesos , que completi el 100 % del salari meritat el mes anterior a la baixa .
Español: Se percibirá el complemento desde el primer día de la fecha de la baja , hasta un máximo de 9 meses al año , completando el 100 % del salario devengado en el mes anterior a la baja .
Català: S ' ha de percebre un complement des del primer dia de la data de la baixa fins un màxim de 18 mesos , que completi el 100 % del salari meritat el mes anterior a la baixa .
Español: Se percibirá el complemento desde el primer día de la fecha de la baja hasta un máximo de 18 meses , completando el 100 % del salario devengado en el mes anterior .
Català: c ) L ' empresa es reserva el dret a suprimir els esmentats complements , quan de l ' informe del metge designat per l ' empresa es dedueix que el treballador abusa dels drets esmentats , en base a un reiterat absentisme , la qual cosa implica deslleialtat a l ' esperit de la present concessió .
Español: c ) La empresa se reserva el derecho de suprimir dichos complementos , cuando del informe del médico designado por la misma , se deduce que el trabajador abusa de dichos derechos , en base a un absentismo reiterado , lo que implica deslealtad al espíritu que informa la presente concesión .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni han de contractar una assegurança col · lectiva per a tots els treballadors / ores que es regeixen per aquest Conveni , exclosos els que en el moment de la contractació d ' aquesta assegurança d ' accidents estiguin en situació d ' IT .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio habrán de contratar un seguro colectivo para todos los trabajadores/ ras que se rigen por este Convenio , excluidos de los que en el momento de la contratación de este seguro de accidentes estén en situación de IT .
Català: En el cas dels treballadors / ores eventuals de campanya , les empreses tenen un termini màxim de 15 dies per contractar aquesta pòlissa d ' assegurança , des que es produeix la incorporació del treballador / a al seu lloc de treball , i la seva durada ha de ser la de la campanya o la del contracte de treball , és a dir , exclusivament per al temps que el treballador / a romangui en alta .
Español: El caso de los trabajadores/ ras eventuales de campaña , las empresas tienen para contratar esta póliza de seguros un término máximo de 15 días desde que se produce la incorporación del trabajador/ a a su lugar de trabajo y su duración ha de ser la de la campaña o la del contrato de trabajo , es decir , exclusivamente el tiempo que el trabajador/ a permanezca en alta .
Català: En el supòsit que a un conductor li sigui retirat temporalment el carnet de conduir , com a conseqüència d ' infracció administrativa d ' aparcament indegut del vehicle que té al seu càrrec , l ' empresa l ' ha de destinar , durant el temps que el tingui retirat , a altres treballs que no n ' exigeixin l ' ús i li ha de respectar la categoria professional i el sou .
Español: En los supuestos que a un conductor le sea retirado temporalmente el carnet de conducir , como consecuencia de infracción administrativa de aparcamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará , durante el tiempo que lo tenga retirado , a otros trabajos que no exijan el uso y le respetará la categoría profesional y el sueldo .
Català: En les empreses en les quals els sindicats o les centrals sindicals tinguin una afiliació superior al 15 % de la seva plantilla , la representació del sindicat o central sindical ha de ser exercida per un delegat , que ha de ser un treballador en actiu de les respectives empreses i ha de ser designat d ' acord amb els estatuts de la central sindical o sindicat que representa .
Español: A las empresas en que los sindicatos o centrales sindicales tengan una afiliación superior al 15 % de su plantilla , la representación del sindicato o central sindical será ejercida por un delegado que habrá de ser trabajador en activo de las respectivas empresas , y designado de acuerdo con los estatutos de la central sindical o sindicato que representa .
Català: Les hores de permís retribuït , que per als càrrecs electius sindicals d ' empresa disposa el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , text refós de l ' Estatut dels treballadors , poden ser acumulades trimestralment en 1 o en més d ' aquests càrrecs sindicals , si els interessats hi estan d ' acord .
Español: Las horas de permiso retribuido , que para los cargos electivos sindicales de empresa dispone el RDL 1/ 1995 , de 24 de marzo de 1995 , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , podrán ser acumuladas trimestralmente en 1 o en más de estos cargos sindicales , si los interesados están de acuerdo .
Català: En queden exclosos , perquè no tenen els beneficis que fixa el dit Reial decret legislatiu , els delegats de les seccions sindicals d ' empresa que preveu l ' article 47 del present Conveni col · lectiu de treball .
Español: Quedan excluidos , porque no tienen los beneficios que fija dicho RDL los delegados de las secciones sindicales de empresa que prevé el artículo 47 del presente Convenio colectivo de trabajo .
Català: S ' accepta la possibilitat de realitzar 2 assemblees a l ' any , amb la comunicació escrita prèvia a l ' empresa i el compliment de la resta dels requisits previstos per les disposicions vigents , amb una durada màxima d ' 1 hora per a cada assemblea .
Español: Se acepta la posibilidad de realizar 2 asambleas al año , con la comunicación escrita previa a la empresa y el cumplimiento del resto de los requisitos previstos por las disposiciones vigentes , con una duración máxima de 1 hora para cada asamblea .
Català: Les hores invertides en la negociació col · lectiva del present Conveni col · lectiu de treball que excedeixin del contingent d ' hores fixades per als delegats o membres del comitè d ' empresa en el vigent Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , text refós de l ' Estatut dels treballadors no han de ser descomptades per part de les empreses .
Español: Las horas invertidas en la negociación colectiva del presente Convenio colectivo de trabajo que excedan del contingente de horas fijadas a los delegados o miembros del Comité de Empresa en el vigente RDL 1/ 95 de 24 de marzo de 1995 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , no serán descontadas por las empresas .
Català: Integren la Comissió Paritària d ' aquest Conveni col · lectiu , per part de la representació empresarial , 4 membres a designar per : Arita ( c . Casanovas , 43-47 , entresol 4a , escala esquerra , 08011 Barcelona ) ; i per la part de les representacions sindicals , 2 membres a designar per cadascun dels sindicats signants : CCOO ( Via Laietana , 16 , 08003 Barcelona ) i UGT ( Rbla . ~ ~ ~ Santa Mònica , 10 , 08002 Barcelona ) .
Español: Integran la Comisión Paritaria de este Convenio colectivo , por parte de la representación empresarial , 4 miembros a designar por Arita ( c. Casanovas , 43-47 , entresuelo 4º , escalera izquierda , 08011 Barcelona ) ; y por parte de las representaciones sindicales , 2 miembros a designar por cada uno de los sindicatos firmantes : CCOO ( Via Laietana , 16 , 08003 Barcelona ) y UGT ( Rambla Santa Mònica , 10 , 08002 Barcelona ) .
Català: Atenent el compromís que , per jubilació , l ' anterior Conveni col · lectiu sectorial contenia i davant l ' obligació de procedir a externalitzar abans de la data establerta de 31 de desembre de 2004 , la Comissió Paritària del Conveni es reunirà tan aviat com pugui , i en qualsevol cas , abans del 31 de desembre de 2003 , per negociar i acordar , bé en la pròpia Comissió Paritària , o bé a través d ' una Comissió específica creada a tal efecte , externalitzar els compromisos per jubilacions .
Español: Atendiendo al compromiso que por jubilación el anterior Convenio colectivo sectorial contenía y ante la obligación de proceder a su externalización antes de la fecha establecida de 31 de diciembre de 2004 , la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá en la mayor brevedad posible , y en cualquier caso antes de 31 de diciembre de 2003 , para negociar y acordar , bien en la propia Comisión Paritaria o bien a través de una comisión específica creada a tal efecto , la externalización de los compromisos por jubilaciones .
Català: No obstant això , fins que els esmentats compromisos per jubilacions no s ' integrin plenament en un pla de pensions , es mantindrà l ' efectivitat dels compromisos inclosos en l ' article 46 de l ' anterior Conveni .
Español: No obstante , hasta que los mencionados compromisos por jubilaciones , no se integren plenamente en un plan de pensiones , se mantendrá la efectividad de los compromisos incluidos en el artículo 46 del anterior Convenio .
Català: El Pla de pensions que instrumenti els compromisos per jubilació d ' empreses de menys de 250 treballadors , serà dels de promoció conjunta , regulats en l ' article 75 del Reglament de la llei de plans i fons de pensions , en la seva nova redacció donada pel Reial decret 1.589 / 1999 , de 15 d ' octubre , que modifica el Reial decret 1.307 / 1988 .
Español: El Plan de pensiones que instrumente los compromisos por jubilación , de empresas de menos de 250 trabajadores , será de los de promoción conjunta , regulados en el artículo 75 del Reglamento de la ley de planes y fondos de pensiones , en su nueva redacción tras la aprobación del Real decreto 1.589/ 1999 , de 15 de octubre , que modifica el Real decreto 1.307/ 1988.
Català: La Comissió promotora de l ' esmentat Pla de pensions de promoció conjunta , es regirà pel que estableix l ' article 76.c ) de l ' esmentat Reglament de la llei reguladora de plans i fons de pensions .
Español: La Comisión Promotora del mencionado Plan de pensiones de promoción conjunta se regirá por lo establecido el artículo 76.c ) del citado Reglamento de la ley reguladora de planes y fondos de pensiones .
Català: Pel que fa als representants dels subjectes constituents de l ' esmentada Comissió promotora , seran designats per les entitats promotores i per la representació dels treballadors en l ' àmbit supraempresarial .
Español: Por lo que los representantes de los sujetos constituyentes en dicha Comisión Promotora serán designados por las entidades promotoras y por la representación de los trabajadores en ámbito supraempresarial .
Català: Per externalitzar es durà a terme de conformitat al que disposa la Llei 8 / 1987 , de 8 de juny , de regulació de plans i fons de pensions , modificada per la Llei 30 / 1995 , de 8 de novembre , d ' ordenació i supervisió de les assegurances privades i d ' acord amb els desenvolupaments reglamentaris establerts al Reial decret 1.307 / 1988 , de 30 de setembre , que aprova el Reglament de plans i fons de pensions , modificat pel Reial decret 1.589 / 1999 , de 15 d ' octubre , i segons el que disposa el Reial decret 1.588 / 1999 , de 15 d ' octubre , pel qual s ' aprova el Reglament sobre instrumentació dels compromisos per pensions de les empreses amb els treballadors i beneficiaris .
Español: La externalización se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/ 1987 , de 8 de junio , de regulación de los planes y fondos de pensiones , modificada por la Ley 30/ 1995 , de 8 de noviembre , de ordenación y supervisión de los seguros privados y con arreglo a los desarrollos reglamentarios establecidos en Real decreto 1.307/ 1988 , de 30 de septiembre , que aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones , modificado por el Real decreto 1.589/ 1999 , de 15 de octubre , y según lo dispuesto en el Real decreto 1.588/ 1999 , de 15 de octubre , por el que se aprueba el Reglamento sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios .
Català: Les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni que per tenir més de 250 treballadors en el moment de la formalització del Pla de pensions de promoció conjunta o individual , no poguessin adherir-se a l ' esmentat Pla , s ' obliguen a promoure un pla de pensions en cadascuna d ' elles , amb les mateixes característiques i contingut mínims , respectant el caràcter de mínims que tindran el seu règim d ' aportacions i prestacions , que l ' acordat en l ' àmbit sectorial .
Español: Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio que por tener más de 250 trabajadores en el momento de la formalización del Plan de pensiones de promoción conjunta o individual , no puedan adherirse a dicho Plan , se obligan a promover un plan de pensiones en cada una de ellas , con las mismas características y contenidos mínimos , respetando el carácter de mínimos que tendrán su régimen de aportaciones y prestaciones , que el acordado en el ámbito sectorial .
Català: Aquests plans de pensions , el de promoció conjunta i els promoguts en les empreses de mes de 250 treballadors , s ' integraran preferentment en el mateix fons de pensions .
Español: Estos planes de pensiones , el de promoción conjunta y los promovidos en las empresas de más de 250 trabajadores , se integrarán preferentemente en el mismo fondo de pensiones .
Català: NS : nivell salarial ; SCA : salari conveni anual ; SCM1 : salari conveni mensual ( x 15 ) ; SCM2 : salari conveni mensual ( x 12 ) ; HEL : hores extres laborables ; HEF : hores extres festives .
Español: NS : nivel salarial ; SCA : salario convenio anual ; SCM1 salario convenio mensual ( x 15 ) ; SCM2 salario convenio mensual ( x 12 ) ; HEL : horas extras laborables ; HEF : horas extras festivas .
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de Girona , en la sessió de 26 de març de 2003 , va adoptar , entre d ' altres , els acords següents :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Girona , en la sesión de 26 de marzo de 2003 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos :
Català: Autorització de la llicència que regula l ' article 44 del Reglament de gestió urbanística : rehabilitació de quadres per destinar-les a allotjament rural al mas Ravetllat , al terme municipal de Isòvol .
Español: Autorización de la licencia que regula el artículo 44 del Reglamento de gestión urbanística : rehabilitación de cuadras para destinarlas a alojamiento rural en la masía Ravetllat , en el término municipal de Isòvol .
Català: Sol · licitud d ' autorització per a la construcció d ' un refugi per a cavalls a la finca de can Vinyoles de Sant Mateu de Montnegre , al terme municipal de Quart .
Español: Solicitud de autorización para la construcción de un refugio para caballos en la finca de Can Vinyoles de Sant Mateu de Montnegre , en el término municipal de Quart .
Català: Sol · licitud d ' autorització per a la legalització d ' un centre de telecomunicacions a can Puig Doy del barri de can Sigemon , al terme municipal de Sant Feliu de Buixalleu .
Español: Solicitud de autorización para la legalización de un centro de telecomunicaciones en Can Puig Doy del barrio de Can Sigemon , en el término municipal de Sant Feliu de Buixalleu .
Català: Denegar , de conformitat amb els articles 127 i 128 del Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , i d ' acord amb el que estableix la disposició transitòria 6 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , i segons el procediment que assenyala l ' article 44 del Reglament de gestió urbanística , els expedients de sol · licitud d ' autorització de llicència d ' obres en sòl no urbanitzable que es detallen a continuació :
Español: Denegar , de conformidad con los artículos 127 i 128 del Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , y de acuerdo con lo que establece la disposición transitoria 6 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , y según el procedimiento que señala el artículo 44 del Reglamento de gestión urbanística , los expedientes de solicitud de autorización de licencia de obras en suelo no urbanizable que se detallan a continuación :
Català: Sol · licitud d ' autorització per a la reforma d ' un habitatge unifamiliar aïllat al veïnat de Matamala , 19 , al terme municipal de Cassà de la Selva .
Español: Solicitud de autorización para la reforma de una vivienda unifamiliar aislada en el vecindario de Matamala , 19 , en el término municipal de Cassà de la Selva .
Català: Sol · licitud d ' autorització per a la construcció d ' un habitatge unifamiliar aïllat a la finca l ' Avellaneda del Pont , al terme municipal de Sales de Llierca .
Español: Solicitud de autorización para la construcción de una vivienda unifamiliar aislada en la finca L'Avellaneda del Pont , en el término municipal de Sales de Llierca .
Català: Autorització de la llicència que regula 44 del Reglament de gestió urbanística : instal · lació d ' una estació base de telefonia mòbil al mas Vives Baix , al terme municipal de Vidreres .
Español: Autorización de la licencia que regula el artículo 44 del Reglamento de gestión urbanística : instalación de una estación base de telefonía móvil en la masía Vives Baix , en el término municipal de Vidreres .
Català: Contra els acords anteriors , que no posen fi a la via administrativa , es pot interposar un recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC .
Español: Contra los anteriores acuerdos , que no ponen fin a la vía administrativa , se puede interponer un recurso de alzada , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de este Edicto en el DOGC .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 9 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: De conformidad con lo establecido por el artículo 9 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: Es deroga l ' apartat 1.1 de l ' article 1 i l ' apartat 3.2 de l ' article 3 del Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , pel qual s ' estableix la creació i l ' àmbit de competència del Departament del Conseller en Cap .
Español: Se deroga el apartado 1.1 del artículo 1 y el apartado 3.2 del artículo 3 del Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , por el que se establece la creación y el ámbito de competencia del Departamento del Primer Consejero .
Català: 5.1 Atribuir al Departament de la Presidència la resta de funcions que s ' indiquen a l ' article 3.2 del Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , que no hagin estat atribuïdes expressament a un altre departament .
Español: 5.1 Atribuir al Departamento de la Presidencia el resto de funciones que se indican en el artículo 3.2 del Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , que no hayan sido atribuidas expresamente a otro departamento .
Català: 5.2 Les facultats de l ' article 13 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , pel que fa a les funcions a què es refereix l ' apartat anterior , seran exercides per una secretaria general adjunta amb aquesta finalitat que haurà de preveure ' s en el corresponent decret d ' estructura del Departament de la Presidència .
Español: 5.2 Las facultades del artículo 13 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , en lo concerniente a las funciones a las que se refiere el apartado anterior , serán ejercidas por una secretaría general adjunta que con esta finalidad habrá de preverse en el correspondiente decreto de estructura del Departamento de la Presidencia .
Català: Atès l ' Acord de la Junta de Govern de la Institució de les Lletres Catalanes adoptat en la sessió de 20 de novembre de 2003 , pel qual es vvan aprovar les bases per a la concessió de subvencions a persones físiques i entitats privades sense finalitat de lucre per a activitats literàries ,
Español: Visto el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Institución de las Letras Catalanas adoptado en la sesión celebrada en fecha 20 de noviembre de 2003 , que aprobó las bases para la concesión de subvenciones a personas físicas y entidades privadas sin finalidad de lucro , para actividades literarias ,
Català: Que es publiqui íntegrament al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya l ' Acord de la Junta de Govern de la Institució de les Lletres Catalanes de 20 de novembre de 2003 , pel qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions a persones físiques i entitats privades sense finalitat de lucre per a activitats literàries .
Español: Que se publique íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya el Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Institución de las Letras Catalanas de 20 de noviembre de 2003 , por el que se aprueban las bases que han de regir la concesión de subvenciones a personas físicas y entidades privadas sin finalidad de lucro , para actividades literarias .
Català: de 20 de novembre de 2003 , de la Institució de les Lletres Catalanes , pel qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions a persones físiques i entitats privades sense finalitat de lucre per a activitats literàries .
Español: de 20 de noviembre de 2003 , de la Institución de las Letras Catalanas , por el que se aprueban las bases que han de regir la concesión de subvenciones a personas físicas y entidades privadas sin finalidad de lucro , para actividades literarias .