Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan el desplaçament tingui una durada igual o inferior a 6 mesos , es considerarà desplaçament temporal i no podrà tenir consideració de mobilitat geogràfica .
Español: Cuando el desplazamiento tenga una duración igual o inferior a 6 meses , se considerará desplazamiento temporal y no podrá tener consideración de movilidad geográfica .
Català: Les dietes senceres i les mitges dietes són conceptes extrasalarials de naturalesa indemnitzadora o compensatòria i de caràcter irregular que tenen com a finalitat rescabalar o compensar les despeses de manutenció i allotjament del treballador originades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: Las dietas enteras y las medias dietas son conceptos extrasalariales de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de carácter irregular que tienen como finalidad resarcir o compensar los gastos de manutención y alojamiento del trabajador originados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Són a càrrec de l ' empresa les despeses de locomoció que s ' originin com a conseqüència de la situació de desplaçament fora del terme municipal de Viladecans , ja sigui posant els mitjans propis a disposició del treballador , o ja sigui pagant la compensació corresponent o mitjançant un abonament de despeses per quilòmetre recorregut al servei de l ' empresa , als treballadors que , amb autorització escrita de l ' empresa , utilitzin l ' automòbil propi en els seus desplaçaments .
Español: Son a cargo de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento fuera del término municipal de Viladecans , ya sea poniendo los medios propios a disposición del trabajador , o ya sea pagando la compensación correspondiente o mediante un abono de gastos por kilómetro recorrido al servicio de la empresa , a los trabajadores que , con autorización escrita de la empresa , utilicen el automóvil propio en sus desplazamientos .
Català: Per al personal tècnic d ' obra , s ' estableix una compensació econòmica de 15,68 euros bruts mensuals , què es farà efectiva al rebut de salaris de cada mes , en concepte de compensació pel desplaçament diari a les obres dins el terme municipal de Viladecans .
Español: Para el personal técnico de obra , se establece una compensación económica de 15,68 euros brutos mensuales , que se hará efectiva en el recibo de salario de cada mes , en concepto de compensación por el desplazamiento diario a las obras dentro del término municipal de Viladecans .
Català: Es garanteix que aquest concepte es percebrà sempre que el treballador realitzi efectivament els esmentats desplaçaments i es deixarà de meritar en cas contrari , sigui quina sigui la causa .
Español: Se garantiza que este concepto se percibirá siempre que el trabajador realice efectivamente los mencionados desplazamientos y se dejará de meritar en caso contrario , sea cual fuere la causa .
Català: Aquest concepte de " compensació per desplaçaments " s ' incrementarà automàticament cada any en les mateixes condicions que la resta de conceptes salarials d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 37 del conveni col · lectiu
Español: Este concepto de " Compensación por desplazamientos " se incrementará automáticamente cada año en las mismas condiciones que el resto de conceptos salariales de acuerdo con lo que se establece en el artículo 37 del Convenio colectivo .
Català: Gestió d ' Infraestructures i Projectes Viladecans , SL mantindrà contractada una pòlissa de responsabilitat civil , la qual respondrà dels danys i perjudicis causats pel seu personal laboral en exercici de les seves funcions , amb les delimitacions i / o exclusions que figurin a les condicions generals i particulars de la pòlissa vigent en el moment del sinistre .
Español: Gestió d'Infraestructures i Projectes Viladecans , SL mantendrá contratada una póliza de responsabilidad civil , que responderá de los daños y perjuicios causados por su personal laboral en ejercicio de sus funciones , con las delimitaciones y/ o exclusiones que figuren en las condiciones generales y particulares de la póliza vigente en el momento del siniestro .
Català: Gestió d ' Infraestructures i Projectes Viladecans , SL vetllarà per a que aquestes condicions siguin com més favorables millor per a la col · lectivitat assegurada
Español: Gestió d'Infraestructures i Projectes Viladecans , SL velará para que estas condiciones sean lo más favorables posible para la colectividad asegurada
Català: L ' increment salarial durant la vigència d ' aquest conveni serà el resultat d ' aplicar als conceptes de retribució mensual , gratificacions i vacances , l ' IPC real interanual publicat per a la província de Barcelona corresponent al període comprés entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre immediatament anterior al mes de gener en què s ' aplicaran les millores .
Español: El incremento salarial durante la vigencia de este Convenio será el resultado de aplicar a los conceptos de retribución mensual , gratificaciones y vacaciones , el IPC real interanual publicado para la provincia de Barcelona correspondiente al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre inmediatamente anterior al mes de enero en que se aplicarán las mejoras .
Català: Per tant , les taules salarials incloses a l ' annex 1 seran les corresponents a l ' any 2006 i quedaran actualitzades automàticament el mes de gener de cada any aplicant l ' increment indicat en el paràgraf anterior .
Español: Por tanto , las tablas salariales incluidas en el anexo 1 serán las correspondientes al año 2006 y quedarán actualizadas automáticamente el mes de enero de cada año aplicando el incremento indicado en el párrafo anterior .
Català: La no-comunicació de qualsevol inassistència al treball per causa justificada amb 48 hores d ' antelació com a mínim , tret que s ' acrediti que no s ' ha pogut fer .
Español: La no-comunicación de cualquier inasistencia al trabajo por causa justificada con 48 horas de antelación como mínimo , salvo que se acredite que no se ha podido hacer .
Català: La manca de l ' atenció i la diligència degudes en el desenvolupament de la feina encomanda sempre que no causi un perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de treball , cas en què la falta pot ser considerada greu o molt greu .
Español: La falta de la atención y la diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado siempre que no cause un perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo , caso en que la falta puede ser considerada grave o muy grave .
Català: El no-advertiment immediat als caps , l ' empresari o qui el representi de qualsevol anomalia , avaria o accident que s ' observi a les instal · lacions , maquinària o locals .
Español: La no advertencia inmediata a los jefes , el empresario o quien lo represente de cualquier anomalía , avería o accidente que se observe en las instalaciones , maquinaria o locales .
Català: Són aquells / es que , amb poders o no , sota la dependència directa de la direcció o la gerència , es fa directament responsable d ' un departament / àrea o més , amb les corresponents funcions d ' organització , seguiment i control del personal a càrrec dintre del departament / àrea .
Español: Son aquellos/ as que , con poderes o no , bajo la dependencia directa de la dirección o la gerencia , se hace directamente responsable de un departamento/ área o más , con las correspondientes funciones de organización , seguimiento y control del personal a cargo dentro del departamento / área .
Català: És la persona que es troba en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau superior o mitjà , que està unit a l ' empresa per raó d ' un títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques d ' estudi , seguiment i control de projectes i / o obres , i per a les quals l ' habilita aquest títol , sempre que presti serveis a l ' empresa amb caràcter exclusiu o preferent a canvi d ' un sou a preu fet , sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: Es la persona que se encuentra en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio , que está unido a la empresa por razón de un título que posee , para ejercer las funciones específicas de estudio , seguimiento y control de proyectos y/ o obras , y para las cuales le habilita este título , siempre que preste servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente a cambio de un sueldo a precio pactado , sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: Es considerarà tècnic d ' obra sènior al tècnic junior que tingui més de 3 anys d ' experiència a obra en l ' empresa , posteriors a la data d ' obtenció del títol oficial .
Español: Se considerará técnico de obra senior al técnico junior que tenga más de 3 años de experiencia en obra en la empresa , posteriores a la fecha de obtención del título oficial .
Català: És la persona que es troba en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau superior , que està unit a l ' empresa per raó d ' un títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest títol , sempre que presti serveis a l ' empresa amb caràcter exclusiu o preferent a canvi d ' un sou a preu fet , sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: Es la persona que se encuentra en posesión de un título o diploma oficial de grado superior , que está unido a la empresa por razón de un título que posee , para ejercer las funciones específicas para las cuales le habilita este título , siempre que preste servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente a cambio de un sueldo a precio pactado , sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: És la persona que es troba en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau mitjà , que està unit a l ' empresa per raó d ' un títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques d ' estudi , seguiment i control d ' obra i per a les quals l ' habilita aquest títol , sempre que presti serveis a l ' empresa amb caràcter exclusiu o preferent a canvi d ' un sou a preu fet , sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: Es la persona que se encuentra en posesión de un título o diploma oficial de grado medio , que está unido a la empresa por razón de un título que posee , para ejercer las funciones específicas de estudio , seguimiento y control de obra y para las cuales le habilita este título , siempre que preste servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente a cambio de un sueldo a precio pactado , sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: És l ' empleat / da capacitat / da , amb poders o no , que actua sota les ordres immediates del cap superior de departament / àrea de servei , si n ' hi ha , i que es fa directament responsable d ' un o més serveis .
Español: Es el empleado/ a capacitado , con poderes o no , que actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe superior de departamento / área de servicio , si la hay , y que se hace directamente responsable de uno o más servicios .
Català: Sota la seva responsabilitat porta a terme , amb la màxima perfecció burocràtica , feines que requereixen molta iniciativa , coneixements plens mitjos / avançats i pràctica de programari d ' ofimàtica ( processador de texts , fulls de càlcul , creació i gestió de presentacions , i bases de dades ) , mecanografia i taquigrafia .
Español: Bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la máxima perfección burocrática , trabajos que requieren mucha iniciativa , conocimientos plenos medios/ avanzados y práctica de programas de ofimática ( procesador de textos , hojas de cálculo , creación y gestión de presentaciones , y bases de datos ) , mecanografía y taquigrafía .
Català: És l ' empleat / ada que actua sota les ordres d ' un / a cap , si n ' hi ha , i sota la seva responsabilitat porta a terme , amb la màxima perfecció burocràtica , feines que requereixen iniciativa , coneixements plens mitjos / avançats i pràctica de programari d ' ofimàtica ( processador de texts , fulls de càlcul , creació i gestió de presentacions , i bases de dades ) , mecanografia i taquigrafia .
Español: Es el empleado/ a que actúa bajo las órdenes de un/ a jefe , si lo hay , y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la máxima perfección burocrática , trabajos que requieren iniciativa , conocimientos plenos medios/ avanzados y práctica de programas de ofimática ( procesador de textos , hojas de cálculo , creación y gestión de presentaciones , y bases de datos ) , mecanografía i taquigrafía .
Català: Els / les secretaris / àries que , col · laboren en les tasques d ' un / a cap de departament / àrea , que fan amb rapidesa feines com ara escrits al dictat , mecanografia , arxiu , atenció al telèfon i relacions públiques , planificació personal , organització de viatges , preparació de dades i gestions diverses .
Español: Los secretarios/ as que colaboran en las tareas de un/ a jefe de departamento / área , que hacen con rapidez trabajos como por ejemplo escritos al dictado , mecanografía , archivo , atención al teléfono y relaciones públicas , planificación personal , organización de viajes , preparación de datos y gestiones diversas .
Català: És l ' empleat / ada amb responsabilitat restringides , subordinat a un / a cap , secretari / a o un / a oficial de primera , si n ' hi ha , que fa feines de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa , i de programari d ' ofimàtica a nivell bàsic .
Español: Es el empleado/ a con responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe , secretario/ a o un/ a oficial de primera , si lo hay , que hace trabajos de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa , y de programas de ofimática a nivel básico .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i , per la part social , pels representants d ' APIHC , UGT , CCOO , SATSE i SAE el dia 7 de febrer de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y , por la parte social , por los representantes de APIHC , UGT , CCOO , SATSE y SAE el día 7 de febrero de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona per als anys 2005 i 2006 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona para los años 2005 y 2006 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: 1.1 L ' objecte del present Conveni és regular les relacions laborals entre l ' Hospital Clínic i Provincial de Barcelona i el personal al seu servei que tingui la condició de treballador per compte de l ' Hospital , excepte el personal afiliat a l ' Associació Professional del Comitè de Delegats Mèdics , que es regeix pel seu propi Conveni .
Español: 1. ~~~ El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales entre el Hospital Clínic i Provincial de Barcelona y el personal a su servicio que tenga la condición de trabajador por cuenta del Hospital , excepto el personal afiliado a la Asociación Profesional del Comité de Delegados Médicos que se rige por su propio Convenio .
Català: Les condicions econòmiques del Conveni es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2005 , tret de les matèries o conceptes per als quals es prevegi una regulació diferent .
Español: Los efectos económicos del Convenio se retrotraerán al 1 de enero de 2005 , salvo para aquellas materias o conceptos que tengan prevista una regulación diferente .
Català: 18.9 Durant els anys 2005 i 2006 , s ' estableix que el personal amb la categoria d ' infermeria i d ' auxiliars d ' infermeria que presten serveis en Hospitalització i Sala en els torns de dia ( a excepció del personal de cap de setmana ) , gaudiran respectivament de 5 i 3 dies de descans retribuït a l ' any a fi de compensar el temps que dediquen a les tasques de solapament .
Español: 9. ~~~ Durante los años 2005 y 2006 , se establece que el personal con la categoría de enfermería y de auxiliar de enfermería que presten servicios en Hospitalización y Sala en los turnos de día ( a excepción del personal de fin de semana ) , disfrutarán respectivamente de 5 y 3 días de descanso retribuido al año a fin de compensar el tiempo que dedican a las tareas de solapado .
Català: Per al gaudiment d ' aquests dies les persones afectades hauran de presentar una sol · licitud de gaudiment abans del 31 de març d ' aquest any al seu comandament que intentarà respectar , en la mesura que les necessitats del servei ho permetin , les preferències sol · licitades i assignarà definitivament els dies de gaudiment .
Español: Para el disfrute de estos días las personas afectadas habrán de presentar una solicitud de disfrute antes del 31 de marzo de ese año a su responsable , que intentará respetar , en la medida que las necesidades del servicio lo permitan , las preferencias solicitadas y asignará definitivamente los días de disfrute .
Català: Durant als anys 2005 i 2006 , s ' estableix que el personal amb la categoria d ' infermeria i d ' auxiliars d ' infermeria que presten serveis en els torns de nit i cap de setmana , gaudiran de 2 dies de descans retribuït a l ' any a fi de compensar el temps que dediquen a les tasques de solapament .
Español: Durante los años 2005 y 2006 , se establece que el personal con la categoría de enfermería y de auxiliar de enfermería que presten servicios en turnos de noche y fin de semana , disfrutarán de 2 días de descanso retribuido al año a fin de compensar el tiempo que dedican a las tareas de solapado .
Català: Per al gaudiment d ' aquests dies les persones afectades hauran de presentar una sol · licitud de gaudiment abans del 31 de març d ' aquest any al seu comandament que intentarà respectar , en la mesura que les necessitats de servei ho permetin , les preferències sol · licitades i assignarà definitivament els dies de gaudiment .
Español: Para el disfrute de estos días las personas afectadas habrán de presentar una solicitud de disfrute antes del 31 de marzo de ese año a su responsable , que intentará respetar , en la medida que las necesidades del servicio lo permitan , las preferencias solicitadas y asignará definitivamente los días de disfrute .
Català: En relació als dos col · lectius esmentats , en cas que alguna persona no faci proposta de gaudiment abans de la data esmentada , l ' empresa li assignarà lliurament els dies de permís .
Español: En relación a los dos colectivos mencionados , en caso de que alguna persona no haga propuesta de disfrute antes de la fecha referida , la empresa le asignará libremente los días de permiso .
Català: Els dies de descans a què s ' ha fet referència en aquest article 18.9 no disminueixen la jornada ordinària setmanal efectiva de treball en còmput mensual que s ' ha de complir en la seva totalitat .
Español: Los días de descanso a que hace referencia este artículo 18.9 , no disminuyen la jornada ordinaria semanal efectiva de trabajo en cómputo mensual , que se ha de cumplir en su totalidad .
Català: Partint d ' aquesta premissa , les parts negociaran , en el marc de la Comissió Negociadora a què es fa al · lusió en la disposició addicional 2 d ' aquest Conveni i sempre abans del 30.9.06 , la forma de resoldre definitivament aquesta pràctica hospitalària .
Español: Partiendo de esta premisa , las partes negociarán en el marco de la Comisión Negociadora aludida en la disposición adicional 2 de este Convenio y siempre antes del 30 de septiembre de 2006 , la forma de solventar definitivamente esta práctica hospitalaria .
Català: 20.4 El personal de l ' Hospital pot gaudir efectivament d ' aquestes festes . ~ ~ ~ No obstant això , la seva realització únicament es pot efectuar si està present el 50 % del personal de la categoria i del torn assignat a la unitat corresponent i amb la substitució adequada on calgui .
Español: 4. ~~~ El personal del Hospital disfrutará efectivamente de dichas fiestas cuya realización se podrá efectuar no obstante únicamente si está presente el 50 % del personal de la categoría y turno asignado a la unidad correspondiente y con la debida sustitución donde fuere preciso .
Català: 30.5 L ' excedent que al final d ' una excedència vulgui reincorporar-se a la feina ha d ' avisar amb una antelació mínima de 30 dies . ~ ~ ~ Si no el sol · licita amb aquesta antelació , perd aquest dret de reincorporació .
Español: 5. ~~~ El excedente que , al final de una excedencia , desee reincorporarse al trabajo deberá preavisarlo con un mínimo de 30 días , perdiendo dicho derecho de reincorporación de no solicitarlo con dicha antelación .
Català: 33.4 El treballador excedent té dret preferent al reingrés en les places vacants que hi hagi a l ' empresa , d ' acord amb l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: 4. ~~~ El trabajador excedente tendrá derecho preferente al reingreso en las plazas vacantes que haya en la empresa , de acuerdo con el apartado 1 de este artículo .
Català: 41.4 Amb caràcter a extingir , els tècnics de grau mitjà i el personal auxiliar d ' infermeria que , per aplicació del que disposen convenis anteriors , estan percebent en data 31 de desembre de 1989 el plus d ' especialitat , l ' han de continuar cobrant en les mateixes condicions que les persones indicades en el present article .
Español: 4. ~~~ Con carácter a extinguir , los técnicos de grado medio y personal auxiliar de enfermería que , por aplicación de lo dispuesto en anteriores convenios vinieran percibiendo en fecha 31 de diciembre de 1989 plus de especialidad , continuarán cobrando este plus en las mismas condiciones que las personas indicadas en el presente artículo .
Català: d ) Els treballadors que actualment perceben el plus de tarda sense reunir el requisit de l ' apartat b ) anterior el continuaran percebent , mentre es mantingui el seu actual horari , com a garantia ad personam .
Español: d ) Los trabajadores que actualmente perciben plus de tarde sin reunir el requisito del apartado b ) anterior continuarán percibiéndolo , en tanto mantengan su actual horario , como garantía ad personam .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2006 s ' ha d ' aplicar el 2,5 % a compte i , al final de l ' any , s ' ha de regularitzar , amb efectes des de l ' 1 de gener , amb l ' IPC real de l ' Estat espanyol .
Español: Con efectos desde 1 de enero de 2006 se ha de aplicar el 2,5 % a cuenta y a final de año se regularizará , con efectos desde el 1 de enero , con el IPC real del Estado español .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 el complement addicional definitiu , pel que fa als valors que resultin el 31 de desembre de 2004 , ha de desaparèixer com a tal concepte i ha de passar a incorporar-se al salari base de cada categoria .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2005 el complemento adicional definitivo en los valores que resulten a 31 de diciembre de 2004 , desaparecerá como tal concepto , pasando a incorporarse en el salario base de cada categoría .
Català: 57.1 El treballador amb una antiguitat mínima a l ' Hospital d ' 1 any pot sol · licitar una bestreta de fins a 3 mensualitats completes del seu salari base , que es concedeix discrecionalment .
Español: 1. ~~~ Todo trabajador con una antigüedad mínima en el Hospital de 1 año podrá solicitar un anticipo de hasta 3 mensualidades completas de su salario base , que será concedido discrecionalmente .
Català: 57.2 La sol · licitud ha d ' estar avalada per altres dos treballadors de l ' Hospital , amb caràcter solidari , si l ' import sol · licitat és superior a 1 mensualitat .
Español: 2. ~~~ La solicitud deberá hallarse avalada por otros 2 trabajadores del Hospital , con carácter solidario , en el supuesto de que el importe solicitado fuera superior a 1 mensualidad .
Català: Si aquesta liquidació no cobreix l ' import pendent de devolució , la bestreta s ' entén vençuda , per la qual cosa es pot exigir la suma pendent de reintegrament a partir del mateix dia del seu cessament a l ' Hospital .
Español: Si dicha liquidación no cubriera el importe pendiente de devolución el anticipo se entenderá vencido , por lo que la suma pendiente de reintegro podrá ser exigida a partir del mismo día de su cese en el Hospital .
Català: 1 . ~ ~ ~ Els signants d ' aquest Conveni acorden facultar la Comissió Negociadora per tal que , abans del 30 de juny de 2006 , intentin assolir un acord , que ha de ser ratificat per la majoria del Comitè d ' Empresa , en matèria de mesures d ' incentivació de l ' estabilitat en la contractació , desenvolupament de les possibilitats de jubilació parcial , mecanismes de promoció i mobilitat , revisió i desenvolupament dels Acords en matèria de carrera professional i formació , així com un estudi que analitzi l ' actual configuració de categories professionals .
Español: 2.1 Las partes firmantes de este Convenio acuerda facultar a la Comisión Negociadora del mismo para que antes del 30 de junio intente llegar a un acuerdo , que ha de ratificar por mayoría el Comité de Empresa , en materia de medidas de incentivación de la estabilidad en la contratación , desarrollo de las posibilidades de jubilación parcial , mecanismos de promoción y mobilidad , revisión y desarrollo de los acuerdos en materia de carrera profesional y formación , axí como un estudio que analice la actual configuración de categorías profesionales .
Català: Els acords assolits en aquesta matèria , una vegada ratificats per la majoria del Comitè , tindran caràcter de pacte d ' empresa amb validesa convencional i s ' incorporaran al contingut del proper conveni col · lectiu .
Español: Los acuerdos alcanzados en esta materia , una vez ratificados por la mayoría del Comité , tendrán caràcter de pacto de empresa con validez convencional y se incorporan al contenido del propio Convenio colectivo .
Català: 2 . ~ ~ ~ L ' esmentada Comissió estudiarà , així mateix , abans del 30.9.06 , la viabilitat de considerar no laborable el dia de Setmana Santa i el dia de Nadal en aquests serveis , prèviament identificats , que tanquin en aquestes dates .
Español: 2.2 La mencionada Comisión estudiará asimismo antes del 30 de septiembre de 2006 , la viabilidad de considerar no laborable el día de Semana Santa y el día de Navidad en aquellos servicios , previamente identificados , que cierren en esas fechas .
Català: 3 . ~ ~ ~ Igualment l ' esmentada Comissió serà l ' encarregada de portar a terme la negociació prevista a l ' article 18.9 del present Conveni , en el termini i en les condicions que el mateix article preveu .
Español: 2.3 De la misma manera la Comisión será la encargada de llegar a cabo la negociación prevista en el artículo 18.9 del presente Convenio , en el plazo y condiciones que el mismo prevé .
Català: Ambdues parts incorporen com a annex 5 d ' aquest Conveni l ' Acord assolit per la Comissió establerta per la disposició addicional segona del Conveni anterior que havia d ' estudiar els temes relatius a la carrera professional i al catàleg de llocs de treball .
Español: Ambas partes incorporan como anexo 5 de este Convenio el Acuerdo alcanzado por la Comisión establecida en la disposición adicional segunda del Convenio anterior que había de estudiar los temas relativos a la carrera profesional y al catálogo de puestos de trabajo .
Català: C : categoria ; PT : plus tarda efectiva ; S : salari base ( mensual ) ; F : dia festiu intersetmanal ( hora ) ; PE : plus especialitat ( mensual ) ; PP : plus perillositat ( mensual ) ; PC : plus complementari ( mensual ) ; PN : plus de nocturnitat ( mensual ) ; PFD : plus de dia festiu diumenge ( hora ) ; PFE : plus de dia festiu especial ( hora ) ; HMG : hora mòdul guàrdia .
Español: C : categoría ; PT : plus tarde efectiva ; S : salario base ( mensual ) ; F : día festivo intersemanal ( hora ) ; PE : plus especialidad ( mensual ) ; PP : plus peligrosidad ( mensual ) ; PC : plus complementario ( mensual ) ; PN : plus de nocturnidad ( mensual ) ; PFD : plus de día festivo domingo ( hora ) ; PFE : plus de día festivo especial ( hora ) ; HMG : hora módulo guardia .
Català: CA : categoria ; A : valor trienni mensual euros 2005 ; B : valor quinquenni mensual euros 2005 ; C : valor trienni mensual euros 2006 ; D : valor quinquenni mensual euros 2006 .
Español: CA : categoría ; A : valor trienio mensual euros 2005 ; B : valor quinquenio mensual euros 2005 ; C : valor trienio mensual euros 2006 ; D : valor quinquenio mensual euros 2006.
Català: El personal de plantilla , que per motiu de baixa , excedència , permís , o qualsevol altre motiu de causa major justificada no pogués haver sol · licitat formalment la seva adscripció , podrà fer-ho quan desaparegui la causa , en els 15 dies següents a la seva reincorporació , sense minvament alguna del seu dret .
Español: El personal de plantilla que por motivo de baja , excedencia , permiso o cualquier otro motivo de causa mayor justificada no pudiese solicitar formalmente su adscripción , podrá realizarla cuando desaparezca la causa , en los 15 días siguientes a su reincorporación , sin merma de su derecho .
Català: Els signants d ' aquest preacord pacten que a partir del pròxim mes de maig ( inclusivament ) , es començaran a abonar les quantitats corresponents al 1r semestre per al col · lectiu de grau mig assistencial , i les quantitats establertes per al col · lectiu no grau mig assistencial .
Español: Los firmantes de este preacuerdo pactan que a partir del próximo mes de mayo ( inclusive ) , se empezarán a abonar las cantidades correspondientes al primer semestre para el colectivo de grado medio asistencial , y las cantidades establecidas para el colectivo no grado medio asistencial .
Català: En relació a la carrera professional del personal diplomat , les parts es comprometen a tenir dissenyat per a abans que finalitzi el present any , les característiques generals del sistema i les dels diferents nivells , entre els quals s ' haurà de preveure la voluntarietat del sistema , la seva avaluació ( tenint en compte els àmbits d ' activitat assistencial , aportacions des de la participació i la implicació , aptituds , formació continuada , docència , investigació ) , la seva permanència en els diferents nivells per a la seva progressió , l ' establiment i el reglament de les comissions d ' avaluació , l ' àmbit personal , la permanència mínima en els diferents nivells així com els requisits d ' accés corresponents .
Español: En relación a la carrera profesional del personal diplomado , las partes se comprometen a tener diseñado para antes de que finalice el presente año , las características generales del sistema y de los diferentes niveles , entre los cuales se habrá de contemplar la voluntariedad del sistema , su evaluación ( teniendo en cuenta los ámbitos de actividad asistencial , aportaciones desde la participación y la implicación , aptitudes , formación continuada , docencia , investigación ) , su permanencia en los diferentes niveles para su progresión , establecimiento y reglamento de las comisiones de evaluación , el ámbito personal , la permanencia mínima en los diferentes niveles así como los requisitos de acceso correspondientes .
Català: Per a elaborar aquest disseny , es crearà una comissió entre la Direcció del centre i el Comitè d ' Empresa , en la qual , per la part social , hi haurà 1 membre de cadascuna de les representacions sindicals del Comitè d ' Empresa que haurà de ser forçosament un professional que tingui una categoria de diplomat .
Español: Para elaborar este diseño se creará una comisión entre la Dirección del centro y el Comité de Empresa , en la cual , por la parte social , habrá un miembro de cada una de las representaciones sindicales del Comité de Empresa que habrá de ser forzosamente un profesional que ostente una categoría de diplomado .
Català: Atès el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sant Pere de Riudebitlles subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de maig de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Considerando el texto del Convenio colectivo de trabajo del laboral del Ayuntamiento de Sant Pere de Riudebitlles suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 23 de mayo de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sant Pere de Riudebitlles per al període 1.6.2005-31.12.2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Sant Pere de Riudebitlles para el período 1.6.2005-31.12.2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball afectarà tot el personal laboral , plans d ' ocupació i col · laboracions socials al servei de l ' Ajuntament de Sant Pere de Riudebitlles .
Español: Este Convenio colectivo de trabajo afectará a todo el personal laboral , planes de empleo y colaboraciones sociales al servicio del Ayuntamiento de Sant Pere de Riudebitlles .
Català: Queda exclòs de l ' àmbit personal d ' aquest Conveni col · lectiu de treball el personal que exerceixi càrrecs de confiança i d ' assessorament especial , i aquelles relacions contractuals i de serveis en règim de dret administratiu .
Español: Queda excluido del ámbito personal de este Convenio colectivo de trabajo el personal que ejerza cargos de confianza y de asesoramiento especial , y aquellas relaciones contractuales y de servicios bajo el régimen de derecho administrativo .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball no afecta les condicions més beneficioses per als treballadors que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals , normes convencionals o usos i costums .
Español: Este Convenio colectivo de trabajo no afecta a las condiciones más beneficiosas para los trabajadores que queden vigentes con anterioridad por disposiciones legales , normas convencionales o usos y costumbres .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball entrarà en vigor un cop aprovat per la corporació i l ' assemblea de treballadors , amb efectes del dia 1 de juny del 2005 .
Español: Este Convenio colectivo de trabajo entrará en vigor una vez aprobado por la corporación y la asamblea de trabajadores , con efectos del día 1 de junio del 2005.
Català: La Comissió Paritària estarà integrada per 4 persones , una designada per la corporació , amb veu i vot i un tècnic designat per l ' Administració , amb veu però sense vot , el delegat de personal , amb veu i vot i el delegat LOLS de les seccions sindicals legalment constituïdes amb veu però sense vot .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por 4 personas , una designada por la corporación , con voz y voto y un técnico designado por la Administración , con voz pero sin voto , el delegado de personal , con voz y voto y el delegado LOLS de las secciones sindicales legalmente constituidas con voz pero sin voto .
Català: La Comissió Paritària es reunirà 1 cop al mes l ' últim divendres , i a petició d ' alguna de les parts , quan sigui necessari , i sempre que sigui possible , en el termini de 2 dies hàbils comptats a partir de la petició .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá 1 vez al mes el último viernes , y a petición de alguna de las partes , cuando sea necesario , y siempre y cuando sea posible , en el plazo de 2 días hábiles contados a partir de la petición .
Català: En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió Paritària sobre la interpretació i / o aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament la submissió de la discrepància , als procediments de conciliació i mediació establerts pel Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , o el Tribunal Laboral de Catalunya a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria sobre la interpretación y/ o aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresamente y voluntariamente el sometimiento de la discrepancia , a los procedimientos de conciliación y mediación establecidos por el Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación a la Administración Local ( CEMICAL ) , o el Tribunal Laboral de Cataluña a petición de cualquiera de las partes .
Català: Es reduirà la jornada laboral dels treballadors que actualment realitzen 40 hores setmanals a 37 hores i 30 minuts , en 3 anys , de la forma següent :
Español: Se reducirá la jornada laboral de los trabajadores que actualmente realizan 40 horas semanales a 37 horas y 30 minutos , en 3 años , de la forma siguiente :
Català: S ' estableix una jornada laboral màxima diària de 7 hores i 30 minuts el matí , a partir de l ' any 2007 , no obstant això hi haurà serveis que es regiran d ' acord amb el que estableix l ' annex horaris .
Español: Se establece una jornada laboral máxima diaria de 7 horas y 30 minutos por la mañana , a partir del año 2007 , sin embargo habrá servicios que se regirán de acuerdo con lo establecido por el anexo horarios .
Català: La jornada setmanal serà de 5 dies treballats , de dilluns a divendres , i 2 dies de descans , dissabte i diumenge , no obstant això hi haurà serveis que es regiran d ' acord amb el que estableix l ' annex horaris .
Español: La jornada semanal será de 5 días trabajados , de lunes a viernes , y 2 días de descanso , sábado y domingo , sin embargo habrá servicios que se regirán de acuerdo con lo establecido por el anexo horarios .
Català: La jornada de treball en còmput anual s ' estableix per a l ' any 2005 en 1.706 hores i 24 minuts , per a l ' any 2006 en 1.663 hores i 20 minuts i per a l ' any 2007 en 1.620 hores .
Español: La jornada de trabajo en cómputo anual se establece para el año 2005 en 1.706 horas y 24 minutos , para el año 2006 en 1.663 horas y 20 minutos y para el año 2007 en 1.620 horas .
Català: Tindran consideració de festius els dissabtes , diumenges i festes intersetmanals per a tot el personal que , per motius de servei , es vegi obligat a treballar .
Español: Tendrán consideración de festivos los sábados , domingos y fiestas intersemanales para todo el personal que , por motivos de servicio , se vea obligado a trabajar .
Català: Tots els empleats en règim de jornada de més de 6 hores ininterrompudes tindran un descans de 25 minuts , computables com a treball efectiu que gaudiran segons les necessitats del servei .
Español: Todos los empleados bajo el régimen de jornada de más de 6 horas ininterrumpidas tendrán un descanso de 25 minutos , computables como trabajo efectivo que disfrutarán según las necesidades del servicio .
Català: S ' estableix un marge de flexibilitat , no habitual , a l ' entrada i a la sortida del lloc de treball , de 30 minuts diaris , que s ' hauran de recuperar el mateix dia .
Español: Se establece un margen de flexibilidad , no habitual , a la entrada y a la salida del puesto de trabajo , de 30 minutos diarios , que se tendrán que recuperar el mismo día .
Català: De 22 dies hàbils , procurant sempre mantenir coberts tots els serveis de la corporació , que es gaudiran des del dia 1 de gener al 15 de gener de l ' any següent .
Español: De 22 días hábiles , procurando siempre mantener cubiertos todos los servicios de la corporación , que se aprovecharán desde el día 1 de enero al 15 de enero del año siguiente .
Català: Amb 3 mesos d ' antelació , de l ' inici de les vacances , s ' elaborarà la relació de personal amb la indicació de les dates en què gaudiran les vacances d ' estiu .
Español: Con 3 meses de antelación , del inicio de las vacaciones , se elaborará la relación de personal con la indicación de las fechas en que disfrutarán las vacaciones de verano .
Català: Si en el moment de gaudiment de les vacances d ' estiu , el treballador no té un període mínim de 12 mesos d ' antiguitat , el període de vacances es reduirà en la part proporcional corresponent .
Español: Si en el momento del disfrute de las vacaciones de verano , el trabajador no tiene un período mínimo de 12 meses de antigüedad , el período de vacaciones se reducirá en la parte proporcional correspondiente .
Català: En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances , aquestes quedaran interrompudes a partir del primer dia de baixa i fins a la data d ' alta del treballador sempre que aquesta comporti hospitalització , fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica .
Español: En el supuesto de que la situación de baja sobrevenga una vez iniciadas las vacaciones , éstas quedarán interrumpidas a partir del primer día de baja y hasta la fecha de alta del trabajador siempre y cuando la misma comporte hospitalización , fractura que requiera inmovilización o intervención quirúrgica .
Català: Els treballadors que hagin complert 64 anys podran sol · licitar la jubilació anticipada , segons el que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , percebent el 100 % de les retribucions .
Español: Los trabajadores que hayan cumplido 64 años podrán solicitar la jubilación anticipada , según lo que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , percibiendo el 100 % de las retribuciones .
Català: Carrera administrativa : l ' Ajuntament de Sant Pere de Riudebitlles es compromet a la promoció de la carrera administrativa , donant sempre preferència al personal que desenvolupi les seves funcions dins la corporació , per un determinat lloc de feina de superior categoria .
Español: Carrera administrativa : el Ayuntamiento de Sant Pere de Riudebitlles se compromete a la promoción de la carrera administrativa , dando siempre preferencia al personal que desarrolle sus funciones dentro de la corporación , por un determinado puesto de trabajo de superior categoría .
Català: En el cas de generar-se una plaça vacant , sigui pel motiu que sigui , dintre de l ' estructura de personal , l ' Ajuntament es compromet ofertar primer al seu personal i al dels organismes que en depenen , amb capacitació per cobrir-la , la possibilitat d ' assolir-la .
Español: En el caso de generarse una plaza vacante , sea por el motivo que sea , dentro de la estructura de personal , el Ayuntamiento se compromete ofertar primero a su personal y al de los organismos que de él dependen , con capacitación para cubrirla , la posibilidad de alcanzarla .
Català: En el cas que ningú del personal manifesti el seu interès per la plaça en qüestió , dintre d ' un termini prudencial de temps , l ' Ajuntament en farà oferta pública .
Español: En el caso de que nadie del personal manifieste su interés por la plaza en cuestión , dentro de un plazo prudencial de tiempo , el Ayuntamiento hará oferta pública .
Català: Les places d ' inferior categoria que quedin lliures resultants de fer extensiu aquest procés podran ser ocupades per qualsevol personal , seguint sempre allò que marqui la legislació al respecte .
Español: Las plazas de inferior categoría que queden libres resultantes de hacer extensivo este proceso , podrán ser ocupadas por cualquier personal , siguiendo siempre lo que marque la legislación al respeto .
Català: Provisió de llocs i prefectures : la provisió de llocs i prefectures que no impliqui canvi de categoria o grup de titulació s ' efectuarà pel sistema de lliure designació , mitjançant decret d ' Alcaldia .
Español: Provisión de puestos y jefaturas : la provisión de puestos y jefaturas que no implique cambio de categoría o grupo de titulación se efectuará por el sistema de libre designación , mediante decreto de Alcaldía .