Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A més a més , si tenim en compte l ' exigència social i productiva de les adaptacions constants i successives dels continguts de la prestació laboral , convé perseverar en la implementació d ' un sistema de negociació col · lectiva continuat , que no limiti el contingut mutu de la regulació del règim de drets i obligacions contractuals en el moment de la signatura .
Español: Además , si tenemos en cuenta la exigencia social y productiva de las adaptaciones constantes y sucesivas de los contenidos de la prestación laboral , conviene perseverar en la implementación de un sistema de negociación colectiva continuado , que no limite el contenido mutuo de la regulación del régimen de derechos y obligaciones contractuales en el momento de la firma .
Català: Des d ' aquesta perspectiva , les parts consideren que s ' escau avançar cap a una redacció convencional més simple i cap a un model de negociació continuat i dinàmic , al llarg de la vigència de l ' acord actual , que permeti una adaptació puntual a les exigències del mercat i un increment sensible dels mecanismes de participació dels organismes de representació del col · lectiu de les persones assalariades .
Español: Desde esta perspectiva , las partes consideran que se tercia avanzar hacia una redacción convencional más simple y hacia un modelo de negociación continuado y dinámico , a lo largo de la vigencia del acuerdo actual , que permita una adaptación puntual a las exigencias del mercado y un incremento sensible de los mecanismos de participación de los organismos de representación del colectivo de las personas asalariadas .
Català: També amb relació als continguts d ' allò que es pacta , s ' avança cap a una nova cultura que superi el tradicional paradigma d ' intercanvi de productivitat per salari , abastant objectius comuns de regulació de la flexibilitat productiva , estabilitat en l ' ocupació i reconeixement dels drets cívics dels treballadors i les treballadores en el marc de l ' empresa .
Español: También con relación a los contenidos de aquello que se pacta , se esta avanzando hacia una nueva cultura que supere el tradicional paradigma de intercambio de productividad por salario , abasteciendo objetivos comunes de regulación de la flexibilidad productiva , estabilidad en la ocupación y reconocimiento de los derechos cívicos de los trabajadores y trabajadoras en el marco de la empresa .
Català: A partir de l ' esmentada constatació , les parts signants consideren imprescindible la regulació convencional d ' aquells aspectes característics del canvi de model que afectin la pròpia producció , la descentralització o l ' estructura de l ' empresa , i declaren també la necessitat d ' establir mecanismes de participació en les qüestions esmentades , com és habitual en la pràctica relacional d ' aquesta empresa .
Español: A partir de dicha constatación , las partes firmantes consideran imprescindible la regulación convencional de aquellos aspectos característicos del cambio de modelo que afecten a la propia producción , la descentralización o la estructura de la empresa , declarando también la necesidad de establecer mecanismos de participación en dichas cuestiones , como viene siendo habitual en la practica relacional de esta empresa .
Català: És per això que , tenint en compte que un dels objectius buscats és l ' augment de la productivitat i la millora dels serveis essencials que prestem als ciutadans , així com la modernització de l ' empresa i del model de les relacions laborals imperants , resulta necessari avançar cap a sistemes d ' organització del treball , de l ' exercici de les competències empresarials en relació amb la direcció del treball i del model d ' empresa consensuats , basats en la valoració i presa en consideració de l ' opinió dels treballadors i les treballadores en relació amb les esmentades matèries , l ' establiment de mecanismes de participació continus , el màxim respecte a la dignitat de les persones assalariades i l ' observació d ' altres qüestions que resulten , ara per ara , indefugibles per exigències socials , com ara la preservació del medi ambient i les polítiques de sostenibilitat ecològiques .
Español: Es por esto , teniendo en cuenta que uno de los objetivos buscados es el aumento de la productividad y de la mejora de los servicios esenciales que prestamos a los ciudadanos , así como la modernización de la empresa y del modelo de las relaciones laborales imperantes , que resulta necesario avanzar hacia sistemas de organización del trabajo , del ejercicio de las competencias empresariales en relación a la dirección del trabajo y del modelo de empresa consensuados , basados en la valoración y toma en consideración de la opinión de los trabajadores y trabajadoras en relación a las mencionadas materias , al establecimiento de continuos mecanismos de participación , máximo respeto a la dignidad de las personas asalariadas y con la observación de otras cuestiones que resultan , hoy por hoy , insoslayables por exigencias sociales , como la preservación del medio ambiente y las políticas de sostenibilidad ecológicas .
Català: En aquest sentit , esmentem la necessitat de continuar invertint en la implantació necessària i imprescindible de les noves tecnologies en la producció i la prestació de serveis , respectant en tots els casos els criteris de participació esmentats anteriorment i dotant els organismes col · lectius que exerceixen aquesta funció participativa dels corresponents mitjans de comunicació electrònica amb els seus representants .
Español: En este sentido , mencionamos la necesidad de continuar invirtiendo en la necesaria e imprescindible implantación de las nuevas tecnologías en la producción y la prestación de servicios , respetando en todos los casos los criterios de participación antes citados y dotando a los organismos colectivos que ejercen esta función participativa de los correspondientes medios de comunicación electrónica con sus representantes .
Català: Lligat a aquest punt , les parts consideren del tot necessari avançar cap a un model de formació professional continuada i de qualitat que resulti útil tant per als objectius productius , com en relació amb l ' ampliació del bagatge professional de les persones treballadores , en tots els nivells , fins i tot els comandaments intermedis .
Español: Ligado a este punto , las partes consideran necesario del todo avanzar hacia un modelo de formación profesional continuada y de calidad que resulte útil tanto para los objetivos productivos , como en relación a la ampliación del bagaje profesional de las personas trabajadoras , en todos los niveles , incluso los mandos intermedios .
Català: Les contínues exigències de canvis i flexibilitat en el sistema productiu , la implantació de noves tecnologies i la necessitat de recerca constant condueixen a la instauració d ' un sistema de deures i obligacions dinàmic i sotmès a canvis continus .
Español: Las continuas exigencias de cambios y flexibilidad en el sistema productivo , la implantación de nuevas tecnologías y la necesidad de búsqueda constante conducen a la instauración de un sistema de deberes y obligaciones dinámico y sometido a cambios continuos .
Català: El nou sistema no comporta pèrdues de garanties i drets de les persones treballadores , sinó simplement la seva adaptació al nou panorama productiu , sense menystenir la seva seguretat laboral , les perspectives de futur i la conciliació de la seva vida laboral i personal .
Español: El nuevo sistema no conlleva pérdidas de garantías y derechos de las personas trabajadoras , sino simplemente su adaptación al nuevo panorama productivo , sin menospreciar su seguridad laboral , perspectivas de futuro y conciliación de su vida laboral y personal .
Català: Això implica considerar un model basat en sistemes àgils i no tancats com els vigents en relació amb aspectes com la mobilitat funcional , la polivalència , l ' enfocament professional , la modificació de les condicions de treball , els horaris , la retribució salarial , el règim de treball per torns , la mobilitat geogràfica , etc .
Español: Esto implica contemplar un modelo basado en sistemas ágiles y no cerrados que los vigentes en relación a aspectos como la movilidad funcional , la polivalencia , el enfoque profesional , la modificación de las condiciones de trabajo , los horarios , la retribución salarial , el régimen de trabajo por turnos , la movilidad geográfica , etc.
Català: La direcció de l ' empresa , per tant , i dins el marc consensual que conté aquest Conveni , ha de donar una solució ràpida i concreta davant les necessitats peremptòries que sorgeixin de la realitat productiva i de la prestació del servei , en el model de relacions laborals de la SGAB .
Español: La dirección de la empresa , por tanto y dentro del marco consensual que contiene este Convenio , tiene que dar una solución rápida y concreta delante de las necesidades perentorias que surjan de la realidad productiva y de la prestación del servicio , en el modelo de relaciones laborales de la SGAB .
Català: Aquests aspectes contractuals han de ser mal · leables des de la perspectiva de la gestió dels recursos humans , amb vinculació als resultats obtinguts ( especialment la perspectiva reguladora de la retribució ) i amb una disposició al canvi constant , per tal d ' incrementar la productivitat i la millora del servei , donant una resposta immediata a les necessitats de mercat i els requisits socials .
Español: Estos aspectos contractuales tienen que ser maleables desde la perspectiva de la gestión de los recursos humanos , con vinculación a los resultados obtenidos ( especialmente la perspectiva reguladora de la retribución ) y con una disposición al cambio constante , por tal de incrementar la productividad y la mejora del servicio , dando una respuesta inmediata a las necesidades de mercado y de los requisitos sociales .
Català: Així mateix , és evident que l ' esmentada flexibilitat comporta un nou model d ' exercici del sistema tradicional de competències de direcció empresarial , que superi la simple jerarquització , i permeti una participació major i una implicació de les persones que treballen en l ' empresa i amb ple respecte als seus drets com a ciutadans i ciutadanes .
Español: Asimismo , queda evidente que dicha flexibilidad comporta un nuevo modelo de ejercicio del sistema tradicional de competencias de dirección empresarial , que supere la simple jerarquización , permitiendo una participación mayor y una implicación de las personas que trabajan en la empresa y con pleno respeto a sus derechos como ciudadanos y ciudadanas .
Català: En aquest sentit , volem esmentar expressament que la flexibilitat -entesa com una major disponibilitat del marc dels drets i les obligacions- no solament opera en relació amb els continguts contractuals respecte al sistema d ' organització de la producció i de l ' empresa , sinó que també forma part ( dins un límit lògic ) del bagatge dels drets dels treballadors i les treballadores , i de les seves necessitats personals d ' autorealització i de conciliació del treball amb la vida familiar .
Español: En este sentido , queremos mencionar expresamente que la flexibilidad -entendida como una mayor disponibilidad del marco de los derechos y obligaciones- no sólo opera en relación a los contenidos contractuales con respecto al sistema de organización de la producción y de la empresa , sino que también forma parte ( dentro de un límite lógico ) del bagaje de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y de sus necesidades personales de auto-realización y de conciliación del trabajo con la vida familiar .
Català: A banda de la regulació negociada de la flexibilitat , les parts consideren imprescindible avançar cap a un model d ' estabilitat en l ' ocupació que es basi en la seva qualitat i la garantia de permanència .
Español: Aparte de la regulación negociada de la flexibilidad , las partes consideran imprescindible avanzar hacia un modelo de estabilidad en la ocupación que se base en su calidad y garantía de permanencia .
Català: Des d ' aquesta constatació , cal esmentar que un dels eixos centrals de les polítiques d ' organització del treball i de l ' estructura de l ' empresa ha de basar-se en la millora de la qualitat de l ' ocupació i l ' adaptació de la plantilla estable a les necessitats reals i objectivables de la producció .
Español: Desde dicha constatación procede mencionar que uno de los ejes centrales de las políticas de organización del trabajo y de la estructura de la empresa tiene que basarse en la mejora de la calidad de la ocupación y adaptación de la plantilla estable a las necesidades reales y objetivables de la producción .
Català: Les esmentades consideracions són especialment postulables de les persones que presenten algun tipus de discapacitat , a fi de preservar el dret d ' integració laboral i social dels ciutadans i les ciutadanes que acreditin alguna disminució de les seves capacitats .
Español: Dichas consideraciones son especialmente postulables de las personas que presentan algún tipo de discapacidad , con tal de preservar el derecho de integración laboral y social de los ciudadanos y ciudadanas de acrediten alguna disminución de sus capacidades .
Català: Dins aquest marc , es considera que el contracte de relleu , a través de les jubilacions parcials , constitueix un instrument útil per preservar la plantilla actual i per renovar-la , amb la substitució del possible col · lectiu actual afectat per la gent jove , sense reducció del nombre de persones que prestin serveis a la Societat .
Español: Dentro de este marco , se considera que el contrato de relevo , a través de las jubilaciones parciales , constituye un instrumento útil para preservar la plantilla actual y para su renovación , con la sustitución del posible colectivo actual afectado por la gente joven , sin reducción del número de personas que presten sus servicios a la Sociedad .
Català: Finalment , les parts volen constatar la necessitat d ' avançar en el reconeixement dels drets de ciutadania en el marc de les relacions laborals imperants en l ' empresa .
Español: Finalmente , las partes quieren constatar la necesidad de avanzar en el reconocimiento de los derechos de ciudadanía en el marco de las relaciones laborales imperantes en la empresa .
Català: En aquest sentit , a banda dels drets sindicals inserits en el sistema participatiu indicat anteriorment , fem èmfasi en la preservació de la salut laboral de les persones assalariades .
Español: En este sentido , aparte de los derechos sindicales insertados en el sistema participativo preindicado , hacemos énfasis en la preservación de la salud laboral de las personas asalariadas .
Català: És per això que , sense prejudici de l ' increment dels mitjans del Servei de Medicina del Treball , els signants declaren la seva voluntat d ' incidir en l ' aspecte preventiu , significativament pel que fa a aquells aspectes més orfes d ' un marc jurídic legislatiu regulador , com els relacionats amb els riscos psicosocials .
Español: Es por esto que , sin prejuicio del incremento de los medios del Servicio de Medicina del Trabajo , los firmantes declaren su voluntad de incidir en el aspecto preventivo , significativamente con respecto a aquellos aspectos más huérfanos de un marco jurídico legislativo regulador , como los relacionados con los riesgos psicosociales .
Català: Com a conseqüència d ' aquesta declaració , fem menció expressa del rebuig dels signants de qualsevol pràctica susceptible de ser considerada com un assetjament moral o psicològic o qualsevol altra possible situació que pugui afectar la dignitat personal dels treballadors i les treballadores , així com la necessitat d ' establir sistemes de solució i valoració adequats si aquestes situacions apareguessin puntualment .
Español: Como consecuencia de dicha declaración hacemos una mención expresa al rechazo de los firmantes de cualquier práctica susceptible de ser considerada como un acoso moral o psicológico o cualquier otra posible situación que pueda afectar la dignidad personal de los trabajadores y trabajadoras , así como la necesidad de establecer sistemas de solución y valoración adecuados si estas situaciones aparecieran puntualmente .
Català: Els signants coincideixen en la necessitat d ' avançar -en el marc d ' un model flexible de plasmació de les obligacions contractuals- cap a un model prestacional dinàmic que permeti aquesta compaginació entre les obligacions laborals i personals .
Español: Los firmantes coinciden en la necesidad de avanzar -en el marco de un modelo flexible de plasmación de las obligaciones contractuales- hacia un modelo prestacional dinámico que permita dicha compaginación entre las obligaciones laborales y personales .
Català: El Conveni actual , d ' altra banda , adopta els principis inspiradors de la Directiva Europea 2002 / 73 / CE , del 23 de setembre de 2002 , referent a l ' aplicació del principi d ' igualtat de tracte entre homes i dones en tot allò referent a l ' ocupació , la formació i la promoció professional , i les condicions de treball , rebutjant qualsevol pràctica susceptible de ser considerada com una discriminació directa i indirecta per motiu de gènere .
Español: El Convenio actual , por otro lado , adopta los principios inspiradores de la Directiva Europea 2002/ 73/ CE , del 23 de septiembre de 2002 , referente a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en todo aquello referente a la ocupación , la formación y la promoción profesional y a las condiciones de trabajo , rechazando cualquier práctica susceptible a ser considerada como una discriminación directa e indirecta por motivo de género .
Català: Aquestes normes regiran l ' empresa Societat general d ' aigües de Barcelona , SA , i en tot el que no hi sigui expressament previst regirà l ' Estatut dels treballadors i la normativa laboral vigent en cada moment .
Español: Las presentes normas regirán en la Empresa Sociedad General de Aguas de Barcelona , SA , y en todo lo no expresamente previsto regirá el Estatuto de los trabajadores y la normativa laboral vigente en cada momento .
Català: Als efectes previstos en el paràgraf anterior es consideren derogats per ambdues parts i per això mateix sense efecte directe ni subsidiari tots els articles de l ' Ordenança laboral del 27 de gener de 1972 amb l ' excepció especificada en el paràgraf següent d ' aquest article .
Español: A los efectos previstos en el párrafo anterior se consideran derogados por ambas partes y por ello sin ningún efecto directo ni subsidiario la totalidad del articulado de la Ordenanza laboral de 27 de enero de 1972 con la excepción especificada en el párrafo siguiente de este artículo .
Català: Per aquest Conveni es regirà tot el personal al servei de l ' empresa al qual sigui d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i corresponen a l ' esmentat personal els drets reconeguts en el Conveni .
Español: Por este Convenio se regirá todo el personal al servicio de la Empresa al que sea de aplicación el Estatuto de los trabajadores , correspondiendo a dicho personal los derechos reconocidos en el Convenio .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2005 , llevat que l ' autoritat judicial estimés que conculca la legalitat vigent , perquè si així ho entengués i adoptés les mesures previstes a l ' apartat 5 de l ' article 90 , de l ' Estatut dels treballadors , caldrà atenir-se a allò que disposa l ' art . ~ ~ ~ 115 d ' aquest Conveni .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2005 , a no ser que la Autoridad Judicial estimase que conculca la legalidad vigente , pues si así lo entendiera y adoptara las medidas previstas en el apartado 5 del artículo 90 , del Estatuto de los trabajadores , deberá estarse a lo dispuesto en el artículo 115 del presente Convenio .
Català: La seva durada serà de quatre anys , des de l ' 1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2008 i aquest termini s ' entendrà prorrogat d ' any en any mentre qualsevol de les parts no manifesti a l ' altre , amb una antelació mínima de tres mesos abans del venciment del primer termini o de qualsevol de les pròrrogues , la seva voluntat de donar-lo per acabat .
Español: Su duración será de 4 años , desde 1º de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2008 , plazo que se entenderá prorrogado de año en año mientras cualquiera de las partes no manifieste a la otra con una antelación mínima de tres meses al vencimiento del primer plazo o de cualquiera de sus prórrogas , su voluntad de darlo por terminado .
Català: L ' organització tècnica i pràctica del treball és facultat de la Direcció de l ' empresa , que n ' ha de fer ús subjectant-se a allò que estableixen les lleis .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa , quien deberá hacer uso de la misma con sujeción a lo establecido en las leyes .
Català: A cada moment l ' empresa adaptarà els seus sistemes de producció a les circumstàncies tecnològiques , procurant , amb caràcter primordial , capacitar el personal de la seva plantilla per al desenvolupament i l ' aplicació dels nous procediments , sense que aquests procediments puguin redundar en perjudici dels drets econòmics o d ' altra mena adquirits .
Español: En cada momento la Empresa adaptará sus sistemas de producción a las circunstancias tecnológicas , procurando , con carácter primordial , capacitar al personal de su plantilla para el desarrollo y aplicación de los nuevos procedimientos , sin que los mismos puedan redundar en perjuicio de los derechos económicos o de otro tipo adquiridos .
Català: Correspon a la Direcció de l ' empresa assignar i canviar els llocs de treball i les destinacions , establir i modificar l ' adscripció als horaris vigents , tot això d ' acord amb la legislació vigent , llevat del que s ' estableix específicament a l ' article 21 .
Español: Corresponde a la Dirección de la Empresa asignar y cambiar los puestos de trabajo y los destinos , establecer y modificar la adscripción a los horarios vigentes , todo ello de acuerdo con la Legislación vigente , salvo en lo dispuesto específicamente en el artículo 21.
Català: El Comitè d ' Empresa serà informat en aquells casos en què es plantegi una modificació de l ' organització o del procés productiu que afecti tot l ' àmbit de l ' empresa o una branca de la dita empresa o un grup professional .
Español: El Comité de Empresa será informado en aquellos casos en que se plantee una modificación de la organización o del proceso productivo que afecte a todo el ámbito de la Empresa , o a una rama de la misma , o a un grupo profesional .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà crear o suprimir llocs de treball i dur a terme el reajustament de plantilla sense que amb això es perjudiquin els interessos econòmics o reglamentaris dels treballadors .
Español: La Dirección de la Empresa podrá crear o suprimir puestos de trabajo y llevar a cabo el reajuste de plantilla sin que con ello se perjudiquen los intereses económicos o reglamentarios de los trabajadores .
Català: No obstant això indicat , en el supòsit que l ' empresa , en ús de les atribucions que li concedeixen els paràgrafs precedents , consideri oportú disminuir el nivell de la plantilla en els casos previstos en la legislació vigent , negociarà prèviament amb el Comitè d ' Empresa aquesta eventualitat .
Español: No obstante lo indicado , en el supuesto de que la Empresa , en uso de las atribuciones que le conceden los párrafos precedentes , considere oportuno disminuir el nivel de plantilla en los casos previstos en la Legislación vigente , negociará previamente con el Comité de Empresa dicha eventualidad .
Català: El treballador està obligat a conèixer i exercir totes les feines necessàries per a la correcta execució de les tasques que se li encomanin , d ' acord amb el nivell retributiu que tingui .
Español: El trabajador está obligado a conocer y a desempeñar todos los trabajos precisos para la correcta ejecución de las tareas que se le encomienden , de acuerdo con el Nivel Retributivo que ostente .
Català: En el cas que un treballador desenvolupés habitualment tasques corresponents a diversos oficis o nivells retributius , aquest treballador haurà de tenir la categoria que resulti més ben remunerada , sense que això signifiqui que pot deixar de realitzar les feines de caràcter inferior .
Español: En el caso de que fuesen desempeñadas habitualmente por un trabajador tareas correspondientes a varios oficios o Niveles Retributivos , éste deberá ostentar aquélla que resulte mejor remunerada , sin que ello signifique que pueda dejar de realizar las de carácter inferior .
Català: El paràgraf anterior no regirà si el treballador fa algunes feines corresponents a un nivell retributiu superior al que té i percep una compensació específica per la funció múltiple que exerceix .
Español: No regirá el párrafo anterior si el trabajador realiza algunas tareas correspondientes a un Nivel Retributivo superior a la que ostenta y percibe una compensación específica por la función múltiple que desempeña .
Català: Això s ' entén sempre que es tracti de funcions auxiliars a la funció principal , ja que en cas contrari pot resultar d ' aplicació el que disposa l ' article 34 d ' aquest Conveni .
Español: Ello se entiende , siempre y cuando se trate de funciones auxiliares a la función principal , ya que en caso contrario puede resultar de aplicación lo dispuesto en el artículo 34 del presente Convenio .
Català: L ' ingrés a l ' empresa comportarà la classificació de l ' empleat d ' acord amb les funcions per a les quals hagi estat contractat i no per les que es consideri capacitat per realitzar .
Español: El ingreso en la Empresa llevará consigo la clasificación del empleado con arreglo a las funciones para las que hubiera sido contratado y no por las que pudiera considerarse capacitado para realizar .
Català: c ) Per a la determinació del rendiment o saturació de treball als llocs de treball , la Direcció de l ' empresa podrà efectuar el mesurament de les tasques en tots els casos en què sigui viable , tenint en compte tant els factors quantitatius com els qualitatius .
Español: c ) Para la determinación de rendimiento o saturación de trabajo en los puestos de trabajo , la Dirección de la Empresa podrá efectuar la medición de las tareas en todos aquellos casos que sea viable , teniéndose en cuenta tanto los factores cuantitativos como cualitativos .
Català: d ) El Comitè d ' Empresa tindrà en les matèries que s ' especifiquen en els apartats anteriors , la intervenció que reconeix la legislació vigent , i podrà sol · licitar que un expert designat per ella pugui efectuar un informe amb accés als locals de treball , llevat que la Direcció de l ' empresa expressi la seva oposició al respecte .
Español: d ) El Comité de Empresa tendrá en las materias que se especifican en los anteriores apartados , la intervención que reconoce la Legislación vigente , pudiendo solicitar que un experto por ella designado pueda efectuar un informe con acceso a los locales de trabajo , salvo que la Dirección de la Empresa exprese su oposición al respecto .
Català: e ) Quan sigui possible la realització simultània o successiva dins de la jornada laboral de funcions corresponents a diversos llocs de treball de nivell retributiu anàleg o inferior , aquelles podran ser encarregades a un sol treballador fins arribar a la plena ocupació de la seva jornada , mesura necessària per obtenir una òptima productivitat de tot el personal .
Español: e ) Cuando sea posible la realización simultánea o sucesiva dentro de la jornada laboral de funciones correspondientes a varios puestos de trabajo de análogo o inferior Nivel Retributivo , podrán ser aquéllas encomendadas a un solo trabajador hasta llegar a la plena ocupación de su jornada , medida necesaria para obtener una óptima productividad de todo el personal .
Català: Són funcions inherents a tot comandament de l ' empresa , entre altres , la formació del personal a les seves ordres per aconseguir l ' elevació del seu nivell tècnic i professional i vetllar per la seva seguretat .
Español: Son funciones inherentes a todo mando de la Empresa , entre otras , la formación del personal a sus órdenes para conseguir la elevación de su nivel técnico y profesional y velar por la seguridad del mismo .
Català: Periòdicament els comandaments , a iniciativa seva , reuniran els membres de la seva unitat de treball , ja sigui individualment o en conjunt , per tal de demanar el parer de cadascun dels seus subordinats immediats sobre les tasques que tenen encarregades i sobre propostes de possibles millores en aquestes tasques .
Español: Periódicamente los mandos , a su iniciativa , reunirán a los miembros de su unidad de trabajo , ya sea individualmente , o en su conjunto , con el fin de recabar el parecer de cada uno de sus subordinados inmediatos , acerca de las tareas que tienen encomendadas , así como de las propuestas sobre posibles mejoras en las mismas .
Català: La Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , a través de la comissió corresponent creada amb aquesta finalitat , determinaran les peces de roba de treball que s ' han d ' utilitzar en les diverses unitats , que en tot cas seran les més apropiades per a la feina corresponent .
Español: La Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa , a través de la Comisión correspondiente creada a tal efecto , determinarán las prendas de trabajo que deben ser utilizadas en las distintas unidades , que en todo caso serán las más apropiadas para el trabajo correspondiente .
Català: Aquesta Comissió estarà formada per 6 representants de la Direcció de l ' empresa i 6 representants designats pel Comitè Intercentres , podent disposar ambdues representacions de 3 assessors que hauran de ser personal de l ' empresa .
Español: Esta Comisión estará formada por seis representantes de la Dirección de la empresa y seis representantes designados por el Comité Intercentros , pudiendo disponer ambas representaciones de tres asesores que deberán ser personal de la empresa .
Català: Determinar els cursos i programes necessaris per a la formació professional i la promoció del personal comprès entre els nivells retributius 4 i 9 , i establir els criteris de selecció i preferència per a la inscripció als cursos .
Español: Determinar los cursos y programas necesarios para la formación profesional y la promoción del personal comprendido entre los Niveles Retributivos 4 y 9 , estableciendo los criterios de selección y preferencia para la inscripción en los cursos .
Català: a ) En els concursos-examen establerts a l ' apartat B.4 de l ' article 15 d ' aquest Conveni , els concursants que no hagin obtingut plaça i hagin superat el mínim exigit , romandran en llista d ' espera durant un any des de la data del concurs-examen , respectant-se la seva puntuació .
Español: a ) En los concursos-examen establecidos en el apartado b.4 del artículo 15 de este convenio , los concursantes que no hayan obtenido plaza y hayan superado el mínimo exigido , permanecerán en lista de espera durante un año desde la fecha de dicho concurso-examen respetándose su puntuación .
Català: Si se suscita un nou concurs-examen del mateix nivell retributiu i ofici dins del període esmentat , s ' oferirà la plaça als empleats de la llista d ' espera , per ordre de puntuació .
Español: Si se suscita un nuevo concurso-examen del mismo Nivel Retributivo y oficio dentro del período citado , se ofrecerá la plaza a los empleados de la lista de espera , por orden de puntuación .
Català: Els concursants que hagin assolit el mínim per a cadascuna de les parts ( teoria i pràctica ) , augmentaran la seva puntuació global en un punt per cada any de permanència en un lloc de treball classificat en el nivell retributiu immediat inferior .
Español: Los concursantes que hayan alcanzado el mínimo para cada una de las partes ( teoría y práctica ) , aumentarán su puntuación global en un punto por cada año de permanencia en un puesto de trabajo clasificado en el Nivel Retributivo inmediato inferior .
Català: c ) En les proves corresponents als concursos de l ' apartat B.4 de l ' article 15 d ' aquest conveni , que afectin el nivell retributiu 4 i inferiors , no es realitzaran tests psicotècnics .
Español: c ) En las pruebas correspondientes a los concursos del apartado b.4 del artículo 15 de este convenio , que afecten al Nivel Retributivo 4 e inferiores , no se realizarán tests psicotécnicos .
Català: La classificació professional té com a objectiu arribar a una estructura professional d ' acord amb les necessitats de l ' empresa , que faciliti la millor integració del conjunt de treballadors a les tasques productives i que en millori l ' adequació al lloc de treball en tot moment .
Español: La Clasificación Profesional tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la Empresa , que facilite la mejor integración del conjunto de trabajadores a las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento al puesto de trabajo .
Català: La Comissió Paritària de Classificació Professional ( CPCP ) està formada per sis representants nomenats per la Direcció i sis nomenats pel Comitè Intercentres , i poden disposar ambdues parts , a més , de tres assessors que hauran de ser personal de l ' empresa .
Español: La Comisión Paritaria de Clasificación Profesional ( CPCP ) se compone de seis representantes nombrados por la Dirección y seis nombrados por el Comité Intercentros , pudiendo disponer ambas partes , además , de tres asesores que deberán ser personal de la Empresa .
Català: La CPCP actuarà , en els casos previstos en els apartats b.1- Canvi voluntari de lloc de treball b.2- Promoció-formació , b.3- Promoció-trasllat i b.4- Concurs-examen , d ' acord amb l ' establert a l ' article 15 d ' aquest conveni .
Español: La CPCP actuará , en los casos previstos en los apartados b.1- Cambio voluntario de puesto de trabajo , b.2- Promoción-Formación , b.3- Promoción-Traslado y b.4- Concurso-examen , de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 de este convenio .
Català: La CPCP serà informada per la Direcció de Recursos Humans a inici de maig de cada any de la previsió de contractes a realitzar en la modalitat de circumstàncies de la producció .
Español: La CPCP será informada por la Dirección de Recursos Humanos a primeros de mayo de cada año de la previsión de contratos a realizar en la modalidad de circunstancias de la producción .
Català: Pel gener de cada any , rebre informació de la Direcció de l ' empresa sobre previsions anuals de tots els llocs de treball a cobrir dels nivells retributius compresos entre el 4 i el 9 i del personal d ' aquests nivells en possessió de titulacions mitjanes i superiors , per tal d ' analitzar la seva possible adequació a llocs més escaients als seus coneixements .
Español: En enero de cada año , recibir información de la Dirección de la Empresa sobre previsiones anuales de todos los puestos de trabajo a cubrir de los Niveles Retributivos comprendidos entre el 4 y el 9 y del personal de estos Niveles en posesión de titulaciones medias y superiores , para analizar su posible adecuación a puestos más afines a sus conocimientos .
Català: Reclassificació dels llocs de treball per canvis tecnològics o organitzatius en els nivells retributius compresos entre el 4 i el 9 , a iniciativa de la Direcció o del Comitè Intercentres .
Español: Reclasificación de los puestos de trabajo por cambios tecnológicos u organizativos en los Niveles Retributivos comprendidos entre el 4 y el 9 , a iniciativa de la Dirección o del Comité Intercentros .
Català: Totes les peticions hauran de resoldre ' s en un termini màxim de tres mesos i en cas de reclassificació en un nivell retributiu superior , haurà d ' abonar-se la diferència econòmica des de la data de la sol · licitud , si correspon un grau salarial diferent .
Español: Todas las peticiones deberán resolverse en un plazo máximo de 3 meses y en caso de reclasificación en un Nivel Retributivo superior deberá abonarse la diferencia económica desde la fecha de la solicitud , si corresponde distinto grado salarial .
Català: Quan es prevegi un canvi organitzatiu de qualsevol índole , en alguna secció o servei , s ' informarà prèviament a la Comissió Paritària de Classificació Professional , per tal que en el seu si s ' estudiïn aquests canvis o modificacions .
Español: Cuando se prevea un cambio organizativo de cualquier índole , en alguna sección o Servicio , se informará previamente a la Comisión Paritaria de Clasificación Profesional , para que en su seno se estudien estos cambios o modificaciones .
Català: Prèviament , la Direcció informarà a la CPCP dels canvis , les modificacions o supressions de qualsevol lloc de treball classificat per la CPCP entre els nivells retributius compresos entre el 4 i el 9 .
Español: Previamente , la Dirección informará a la CPCP de los cambios , modificaciones o supresiones de cualquier puesto de trabajo clasificado por la CPCP entre los Niveles Retributivos comprendidos entre el 4 y el 9.
Català: A l ' efecte del present conveni , s ' entén per classificació professional l ' ordenació per la qual , amb base tècnica i organitzativa , s ' estipula la inclusió dels treballadors en un marc general que estableix les diferents comeses laborals .
Español: A los efectos del presente convenio se entiende por clasificación profesional , la ordenación por la que , con base técnica y organizativa , se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales .
Català: S ' entén per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals , les titulacions i el contingut general de la prestació laboral , i pot incloure tant funcions com especialitats professionals o nivells retributius .
Español: Se entiende por Grupo Profesional , el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación laboral , y puede incluir tanto funciones como especialidades profesionales o niveles retributivos .
Català: Pertanyen a aquest grup els empleats que , amb la preparació , qualificació i , si s ' escau , titulació professional precisa , realitzen funciones de tipus tècnic o de direcció especialitzada , i també les auxiliars .
Español: Pertenecen a este Grupo los empleados que con la preparación , cualificación y , en su caso titulación profesional precisa realiza funciones de tipo técnico o de dirección especializada , así como las auxiliares .
Català: Pertanyen a aquest grup els empleats que , amb la preparació , qualificació i , si s ' escau , titulació professional , i també amb el coneixement i l ' experiència precisos , realitzen funcions que , a títol enunciatiu , són : administratives , de comptabilitat , comercial , compres i qualsevol altra anàloga o relacionada amb aquestes , fins i tot les auxiliars .
Español: Pertenecen a este Grupo los empleados que con la preparación , cualificación y , en su caso titulación profesional , así como con el conocimiento y experiencia precisos realizan funciones que , a título enunciativo son : Administrativas , de contabilidad , comercial , compras y cualquier otra análoga o relacionada con ellas , incluso las auxiliares .
Català: Pertanyen a aquest grup els empleats que , amb la preparació , qualificació i , si s ' escau , titulació professional precisa , realitzen treballs operatius , i també els propis dels professionals d ' ofici ( elèctric , mecànic , instrumentació , etc .
Español: Pertenecen a este Grupo los empleados que con la preparación , cualificación y , en su caso titulación profesional precisa realizan trabajos operativos , así como los propios de los profesionales de oficio ( eléctrico , mecánico , instrumentación , etc.
Català: Genèricament , es tracta de tasques que constitueixen un ofici o de les requerides simplement per al manteniment dels processos de captació , depuració , elevació i distribució d ' aigua potable , i també les tasques auxiliats corresponents .
Español: Genéricamente , se trata de tareas constitutivas de un oficio o de las requeridas simplemente para el mantenimiento de los procesos de captación , depuración , elevación y distribución de agua potable , así como las tareas auxiliares correspondientes .
Català: a ) Les places de nivell retributiu superior al 4 , que l ' empresa decideixi cobrir , seran per lliure elecció de l ' empresa entre el personal de la plantilla o aliè a la dita empresa .
Español: a ) Las plazas de Nivel Retributivo superior al 4 , que la Empresa decida cubrir , serán por libre elección de la Empresa entre el personal de la plantilla o ajeno a la misma .
Català: Com excepció , en el nivell retributiu 3 s ' estableix que 4 / 5 de les vacants que l ' empresa decideixi cobrir ho seran per lliure elecció entre el personal dels nivells retributius 4 i 5 que estiguin percebent el grau salarial superior del seu nivell retributiu i 1 / 5 serà per lliure elecció plena .
Español: Como excepción , en el Nivel Retributivo 3 se establece que 4/ 5 de las vacantes que la Empresa decida cubrir lo serán por libre elección entre el personal de los niveles Retributivos 4 y 5 que estén percibiendo el grado salarial superior de su Nivel Retributivo y 1/ 5 será por libre elección plena .
Català: b ) Les places dels nivells retributius compresos entre el 4 i el 8 es cobriran en primer lloc per canvi voluntari de lloc de treball , d ' acord amb l ' apartat b.1 d ' aquest article .
Español: b ) Las plazas de los Niveles Retributivos comprendidos entre el 4 y el 8 , se cubrirán en primer lugar por cambio voluntario de puesto de trabajo , de acuerdo con el apartado b.1 de este artículo .
Català: En el cas que les vacants no es cobreixin per aquest sistema , s ' iniciarà el seu procés de cobertura , per mitjà del sistema de promoció-trasllat , d ' acord amb l ' apartat b.3 d ' aquest article i finalment per mitjà de concurs-examen , d ' acord amb l ' apartat b.4 d ' aquest article .
Español: En el caso de que las vacantes no se cubran por este sistema , se iniciará el proceso de cobertura de las mismas , mediante el sistema de Promoción-Traslado , de acuerdo con el apartado b.3 de este artículo y finalmente mediante Concurso-Examen , de acuerdo con el apartado b.4 de este artículo .
Català: En qualsevol cas , la Direcció de l ' empresa disposarà d ' 1 / 5 de les vacants dels nivells retributius compresos entre el 4 i el 8 per tal de cobrir-les per lliure elecció .
Español: En todo caso , la Dirección de la Empresa dispondrá de 1/ 5 de las vacantes de los Niveles Retributivos comprendidos entre el 4 y el 8 para cubrirlas por libre elección .
Català: Aquesta facultat no podrà ser exercida per la Direcció un cop s ' hagi iniciat el procés a l ' apartat b.1 , llevat que la plaça quedi deserta després d ' efectuar-se el concurs-examen de l ' apartat b.4.
Español: Dicha facultad no podrá ser ejercida por la Dirección una vez se haya iniciado el proceso en el apartado b.1 , salvo que la plaza quede desierta tras efectuarse el Concurso-Examen del apartado b.4 .
Català: Al personal que accedeixi a la plaça per aquesta modalitat de canvi voluntari , se li mantindrà el mateix grau salarial que tenia abans del canvi , per la qual cosa no tindrà increment econòmic .
Español: Al personal que acceda a la plaza por esta modalidad de cambio voluntario , se le mantendrá en el mismo grado salarial que ostentaba antes del cambio , por lo que no tendrá incremento económico .
Català: Si una plaça no s ' ha cobert per la modalitat de canvi voluntari de lloc de treball , es passarà a la modalitat de promoció-formació , i s ' oferirà aquesta plaça per escrit als treballadors del nivell retributiu immediat inferior que percebin el grau salarial superior de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: Si una plaza no se ha cubierto por la modalidad de Cambio voluntario de puesto de trabajo , se pasará a la modalidad de Promoción-Formación , ofreciéndola por escrito a los trabajadores del Nivel Retributivo inmediato inferior que perciban el grado salarial superior de dicho Nivel Retributivo .
Català: La CPCP , conjuntament amb els seus respectius assessors , concedirà la plaça per consens , d ' acord amb els criteris que s ' estableixen a l ' apartat B.5 d ' aquest article .
Español: La CPCP , conjuntamente con sus respectivos asesores , concederá la plaza por consenso , de acuerdo con los criterios que se establecen en el apartado b.5 de este artículo .
Català: En el cas que no s ' hagi concedit la plaça , la CPCP , conjuntament amb els seus respectius assessors , seleccionarà un empleat , respectant les seves condicions substancials de treball i d ' acord amb els criteris establerts a l ' apartat b.5 d ' aquest article , d ' entre els que ocupin el nivell retributiu immediat inferior a la de la vacant i que percebin el grau salarial superior de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: En caso de que no se haya concedido la plaza , la CPCP , conjuntamente con sus respectivos asesores , seleccionará un empleado , respetando sus condiciones sustanciales de trabajo y de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado b.5 de este artículo , de entre los que ocupen el Nivel Retributivo inmediato inferior a la de la vacante y que perciban el grado salarial superior de dicho Nivel Retributivo .
Català: Al personal que accedeixi a la plaça per aquesta modalitat de Promoció-formació , se li mantindrà dels 9 graus salarials especificats a l ' art . ~ ~ ~ 41 paràgraf 3 , el que tenia abans de la promoció-formació , per la qual cosa no tindrà increment econòmic .
Español: Al personal que acceda a la plaza por esta modalidad de Promoción-Formación , se le mantendrá de los 9 grados salariales especificados en el artículo 41 párrafo 3 , el ostentado antes de la Promoción-Formación , por lo que no tendrá incremento económico .
Català: Si una plaça no s ' ha cobert per la modalitat de promoció-formació , es passarà a la modalitat de promoció-trasllat , i s ' oferirà aquesta plaça per escrit als treballadors del nivell retributiu inferior que percebin el grau salarial mitjà de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: Si una plaza no se ha cubierto por la modalidad de Promoción-Formación , se pasará a la modalidad de Promoción-Traslado ofreciéndola por escrito a los trabajadores del Nivel Retributivo inferior que perciban el grado salarial medio de dicho Nivel Retributivo .
Català: La CPCP , juntament amb els seus respectius assessors , concedirà la plaça per consens , d ' acord amb els criteris que s ' estableixen a l ' apartat b.5 d ' aquest article .
Español: La CPCP , conjuntamente con sus respectivos asesores , concederá la plaza por consenso , de acuerdo con los criterios que se establecen en el apartado b.5 de este artículo .
Català: En el cas que no s ' hagi concedit la plaça , la CPCP , conjuntament amb els seus respectius assessors , seleccionarà un empleat , respectant les seves condicions substancials de treball i d ' acord amb els criteris establerts a l ' apartat b.5 d ' aquest article , d ' entre els que ocupin el nivell retributiu immediat inferior a la de la vacant i que percebin el grau salarial mitjà de l ' esmentat nivell retributiu .
Español: En caso de que no se haya concedido la plaza , la CPCP , conjuntamente con sus respectivos asesores , seleccionará un empleado respetando sus condiciones sustanciales de trabajo y de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado b.5 de este artículo , de entre los que ocupen el Nivel Retributivo inmediato inferior a la de la vacante y que perciban el grado salarial medio de dicho Nivel Retributivo .
Català: Al personal que accedeixi a la plaça per aquesta modalitat de promoció-trasllat , se li mantindrà dels 9 graus salarials especificats a l ' article 41 paràgraf 3 , el que tenia abans de la promoció-trasllat , per la qual cosa no tindrà increment econòmic .
Español: Al personal que acceda a la plaza por esta modalidad de Promoción-Traslado , se le mantendrá de los 9 grados salariales especificados en el artículo 41 párrafo 3 , el ostentado antes de la Promoción-Traslado , por lo que no tendrá incremento económico .
Català: Primer torn : S ' efectuarà concurs-examen al qual solament podran accedir els empleats amb contracte indefinit ubicats en el grau salarial inferior del nivell retributiu immediat inferior , amb una antiguitat mínima en l ' esmentat nivell d ' almenys 1 any .
Español: Primer turno : Se efectuará concurso-examen al que sólo podrán acceder los empleados con contrato indefinido ubicados en el grado salarial inferior del Nivel Retributivo inmediato Inferior , con una antigüedad mínima en dicho Nivel de al menos 1 año .