Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 9.3 L ' òrgan competent per dictar la resolució corresponent és el que s ' estableix a la convocatòria i amb aquesta finalitat nomena una Comissió de valoració , que és l ' òrgan col · legiat per a la valoració de les sol · licituds presentades , constituït pels òrgans que s ' estableixen a la convocatòria .
Español: 9.3 El órgano competente para dictar la resolución correspondiente es el que se establece en la convocatoria y con esta finalidad nombra a una Comisión de valoración , que es el órgano colegiado para la valoración de las solicitudes presentadas , constituido por los órganos que se establecen en la convocatoria .
Català: 9.5 Quan les sol · licituds subvencionables superin les disponibilitats pressupostàries , la Comissió de valoració determinarà l ' assignació del pressupost , d ' acord amb l ' apartat 5 de l ' annex d ' aquesta Ordre .
Español: 9.5 Cuando las solicitudes subvencionables superen la disponibilidad presupuestaria , la Comisión de valoración determinará la asignación del presupuesto , de acuerdo con el apartado 5 del anexo de esta Orden .
Català: 9.6 A la vista de la documentació presentada i de l ' informe de la Comissió de valoració , l ' òrgan instructor eleva la proposta de resolució corresponent a l ' òrgan competent per resoldre , el qual procedeix a dictar la resolució sobre la concessió de la subvenció .
Español: 9.6 A la vista de la documentación presentada y del informe de la Comisión de valoración , el órgano instructor eleva la propuesta de resolución correspondiente al órgano competente para resolver , que procede a dictar la resolución sobre la concesión de la subvención .
Català: 9.7 A la resolució ha de figurar , com a mínim , l ' import total de la inversió subvencionable , l ' import màxim de la subvenció , el termini d ' execució i justificació de les inversions , les condicions que ha de complir l ' entitat beneficiària , així com la procedència dels fons amb què es financen .
Español: 9.7 En la resolución debe figurar , como mínimo , el importe total de la inversión subvencionable , el importe máximo de la subvención , el plazo de ejecución y justificación de las inversiones , las condiciones que debe cumplir la entidad beneficiaria , así como la procedencia de los fondos con que se financian .
Català: 9.11 La fermesa de la resolució de concessió de la subvenció comporta que l ' entitat beneficiària declara tàcitament trobar-se al corrent de les seves obligacions tributàries i socials amb la Seguretat Social .
Español: 9.11 La firmeza de la resolución de concesión de la subvención conlleva que la entidad beneficiaria declara tácitamente encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y sociales con la Seguridad Social .
Català: 10.1 Les entitats beneficiàries han de realitzar les actuacions objecte de la subvenció durant l ' any natural i justificar-les abans del primer trimestre de l ' any següent al de la convocatòria .
Español: 10.1 Las entidades beneficiarias deben realizar las actuaciones objeto de la subvención durante el año natural y justificarlas antes del primer trimestre del año siguiente al de la convocatoria .
Català: 10.2 Per justificar les actuacions realitzades caldrà presentar les factures corresponents amb un comprovant de pagament ja sigui xec nominatiu , rebut bancari , transferència bancària , o altres de valor probatori equivalent , així com l ' extracte bancari que justifiqui el pagament , mitjançant documents originals dels quals també s ' adjuntarà una fotocòpia .
Español: 10.2 Para justificar las actuaciones realizadas será necesario presentar las facturas correspondientes con un comprobante de pago ya sea cheque nominativo , recibo bancario , transferencia bancaria , u otros de valor probatorio equivalente , así como el extracto bancario que justifique el pago , mediante documentos originales de los que también se adjuntará una fotocopia .
Català: S ' admetran els pagaments en metàl · lic fins a un màxim de 300 euros per expedient , que es justificaran mitjançant la presentació de la factura corresponent que inclourà l ' expressió Rebut en metàl · lic , i es farà constar a la comptabilitat de l ' entitat com una disminució patrimonial pel valor del pagament efectuat .
Español: Se admitirán los pagos en metálico hasta un máximo de 300 euros por expediente , que se justificarán mediante la presentación de la factura correspondiente que incluirá la expresión Recibo en metálico , y se hará constar en la contabilidad de la entidad como una disminución patrimonial por el valor del pago efectuado .
Català: 10.4 El pagament de la subvenció s ' ha de realitzar amb la certificació prèvia dels serveis competents del Departament d ' Agricultura , Alimentació i Acció Rural conforme l ' activitat i la despesa s ' ha dut a terme d ' acord amb les condicions de la resolució de concessió i està degudament justificada .
Español: 10.4 El pago de la subvención debe realizarse con la certificación previa de los servicios competentes del Departamento de Agricultura , Alimentación y Acción Rural conforme la actividad y el gasto se ha llevado a cabo de acuerdo con las condiciones de la resolución de concesión y está debidamente justificada .
Català: 11.2 En cas que es comprovi l ' incompliment de les finalitats per a les quals s ' ha atorgat la subvenció , es pot reclamar el reintegrament total o parcial de les quantitats percebudes indegudament , i l ' exigència dels interessos de demora corresponents des del moment del pagament de la subvenció fins a la data en què s ' acordi la procedència del reintegrament , en els casos que estableixen l ' article 37 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , i l ' article 99 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre .
Español: 11.2 En el caso de que se compruebe el incumplimiento de las finalidades para las que se ha otorgado la subvención , se puede reclamar el reintegro total o parcial de las cantidades percibidas indebidamente , y la exigencia de los intereses de demora correspondientes desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro , en los casos que establecen el artículo 37 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , y el artículo 99 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre .
Català: 11.3 El procediment de reintegrament de subvencions es regeix pel Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , per les disposicions generals sobre procediments administratius que preveu el títol VI de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , sens perjudici de les especialitats que s ' estableixen a la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , i a les seves disposicions de desenvolupament .
Español: 11.3 El procedimiento de reintegro de subvenciones se rige por el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos que prevé el título VI de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , sin perjuicio de las especialidades que se establecen en la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , y en sus disposiciones de desarrollo .
Català: 12.1 En cas de realitzar entre el 60 % i el 80 % de la inversió subvencionable , es reduirà un 20 % de la subvenció certificada per l ' actuació parcialment realitzada .
Español: 12.1 En el caso de realizar entre el 60 % y el 80 % de la inversión subvencionable , se reducirá un 20 % de la subvención certificada por la actuación parcialmente realizada .
Català: 12.2 En cas de realitzar entre el 60 % i el 30 % , ambdós inclosos , de la inversió subvencionable , es reduirà un 40 % de la subvenció certificada per l ' actuació parcialment realitzada .
Español: 12.2 En el caso de realizar entre el 60 % y el 30 % , ambos incluidos , de la inversión subvencionable , se reducirá un 40 % de la subvención certificada por la actuación parcialmente realizada .
Català: 12.3 En cas de realitzar menys del 30 % de la inversió subvencionable , es revocarà la subvenció concedida per l ' actuació en qüestió .
Español: 12.3 En el caso de realizar menos del 30 % de la inversión subvencionable , se revocará la subvención concedida por la actuación en cuestión .
Català: 12.4 Aquests compromisos , que constaran o bé detallats a l ' imprès de sol · licitud o bé en forma de declaració responsable , són un requisit o una obligació i no s ' ha d ' aportar cap documentació .
Español: 12.4 Estos compromisos , que constarán o bien detallados en el impreso de solicitud o bien en forma de declaración responsable , son un requisito o una obligación y no debe aportarse ninguna documentación .
Català: El Departament d ' Agricultura , Alimentació i Acció Rural té la facultat d ' inspeccionar i controlar la destinació de les subvencions a què fa referència aquesta Ordre , així com el compliment de les condicions generals i particulars de la subvenció , i en general , de les finalitats per les quals fou concedida .
Español: El Departamento de Agricultura , Alimentación y Acción Rural tiene la facultad de inspeccionar y controlar el destino de las subvenciones a que hace referencia esta Orden , así como el cumplimiento de las condiciones generales y particulares de la subvención , y en general , de las finalidades por las que fue concedida .
Català: El règim sancionador aplicable a aquesta línia de subvencions és el que preveuen la normativa comunitària aplicable , el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , i la resta de disposicions normatives que puguin ser d ' aplicació .
Español: El régimen sancionador aplicable a esta línea de subvenciones es el que prevén la normativa comunitaria aplicable , el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , y el resto de disposiciones normativas que puedan ser de aplicación .
Català: L ' empresa Repsol Butano SA , amb domicili social a Madrid , c . Arcipreste de Hita , 10 , va sol · licitar l ' autorització administrativa de les instal · lacions corresponents al projecte de subministrament de GLP canalitzat en un bloc de vuit habitatges emplaçat al carrer Santa Anna núm .
Español: La empresa Repsol Butano , SA , con domicilio social en Madrid , c. Arcipreste de Hita , 10 , solicitó la autorización administrativa de las instalaciones correspondientes al proyecto de suministro de GLP canalizado en un bloque de ocho viviendas situado en la calle Santa Anna núm .
Català: L ' emplaçament de les xarxes de distribució i subministrament de gas liquat del petroli canalitzat en una instal · lació del municipi de les Avellanes i Santa Linya es realitzaran d ' acord amb els plànols que figuren al projecte .
Español: El emplazamiento de las redes de distribución y suministro de gas licuado del petróleo canalizado en una instalación del municipio de Les Avellanes i Santa Linya se realizarán de acuerdo con los planos que figuran en el proyecto .
Català: Es compleixen els tràmits previstos a la Llei 34 / 1998 , de 7 d ' octubre , del sector dels hidrocarburs , modificada per la Llei 12 / 2007 , de 2 de juliol ( BOE del 3 de juliol ) , així com les obligacions i drets establerts dels articles 74 i 75 de la mateixa Llei , desenvolupada a nivell reglamentari pel Reial decret 1434 / 2002 , de 27 de desembre , pel qual es regulen les activitats de transport , distribució , comercialització , subministrament i procediments d ' autorització d ' instal · lacions de gas natural ( BOE de 31.12.2002 ) , resultant d ' aplicació a l ' activitat de distribució de GLP canalitzat .
Español: Cumplidos los trámites previstos en la Ley 34/ 1998 , de 7 de octubre , del sector de los hidrocarburos , modificada por la Ley 12/ 2007 , de 2 de julio ( BOE del 3 de julio ) , así como las obligaciones y derechos establecidos en los artículos 74 y 75 de la misma Ley , desarrollada reglamentariamente por el Real decreto 1434/ 2002 , de 27 de diciembre , por el que se regulan las actividades de transporte , distribución , comercialización , suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural ( BOE de 31.12.2002 ) , resultando de aplicación a la actividad de distribución de GLP canalizado .
Català: La Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i de procediment administratiu comú i la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , la sol · licitud ha tingut el tràmit d ' informació pública al DOGC ( 30.8.2007 ) , al BOE ( 08.09.2007 ) i a Diario de Lleida , Segre ( 30.8.2007 ) i La Mañana ( 28.8.2007 ) , sense que s ' hagin presentat al · legacions dins el termini corresponent .
Español: La Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común y la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , la solicitud ha generado el trámite de información pública en el DOGC ( 30.08.2007 ) , en el BOE ( 8.9.2007 ) y en Diario de Lleida , Segre ( 30.8.2007 ) y La Mañana ( 28.8.2007 ) , no habiéndose presentado alegaciones dentro del plazo correspondiente .
Català: Atorgar a l ' empresa Repsol Butano , SA , l ' autorització administrativa i l ' aprovació del projecte d ' execució de les obres de construcció de les instal · lacions necessàries per a la distribució i el subministrament de gas propà ( GLP ) a la població de Vilanova de la Sal ( la Noguera ) , d ' acord amb les condicions següents :
Español: Otorgar a la empresa Repsol Butano , SA , la autorización administrativa y la aprobación del proyecto de ejecución de las obras de construcción de las instalaciones necesarias para la distribución y el suministro de gas propano(GLP)en un sector de la población de Vilanova de la Sal ( la Noguera ) , de acuerdo con las condiciones siguientes :
Català: Les instal · lacions es faran d ' acord amb les especificacions i els plànols que figuren al projecte tècnic presentat per l ' empresa sol · licitant , el qual ha servit de base a la tramitació de l ' expedient , signat pel senyor Raúl Jimenez Delgado i visat pel Col · legi Oficial d ' Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona amb el núm .
Español: Las instalaciones se realizarán de acuerdo con las especificaciones y los planos que figuran en el proyecto técnico presentado por la empresa solicitante , el cual ha servido de base a la tramitación del expediente , firmado por el señor Raúl Jiménez Delgado y visado por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Barcelona , con el núm .
Català: 0653754 i data 3 d ' agost de 2007 , el qual indica que es dóna compliment a la Llei 34 / 1998 , de 7 d ' octubre , del sector dels hidrocarburs , modificada per la Llei 12 / 2007 , de 2 de juliol ( BOE 3 de juliol ) , així com a les obligacions i drets establerts dels articles 74 i 75 de la mateixa Llei , desenvolupada a nivell reglamentari pel Reial decret 1434 / 2002 , de 27 de desembre , pel qual es regulen les activitats de transport , distribució , comercialització , subministrament i procediments d ' autorització d ' instal · lacions de gas natural ( BOE de 31.12.2002 ) , que és d ' aplicació a l ' activitat de distribució de GLP canalitzat .
Español: 0653754 y fecha 3 de agosto de 2007 , el cual indica que se cumple con la Ley 34/ 1998 , de 7 de octubre , del sector de los hidrocarburos , modificada por la Ley 12/ 2007 , de 2 de julio ( BOE del 3 de julio ) , así como con las obligaciones y derechos establecidos en los artículos 74 y 75 de la misma Ley , desarrollada reglamentariamente por el Real decreto 1434/ 2002 , de 27 de diciembre , por la que se regulan las actividades de transporte , distribución , comercialización , suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de gas natural ( BOE de 31.12.2002 ) , resultando de aplicación a la actividad de distribución de GLP canalizado .
Català: Les xarxes de distribució i subministrament de GLP es realitzaran de conformitat amb els condicionaments tècnics establerts al Reglament de xarxes i connexions de combustibles gasosos i les instruccions tècniques complementàries ( ITC-MIG ) corresponents , aprovat per Reial decret 919 / 2006 , de 28 de juliol , així com les condicions i característiques que han d ' acomplir les proteccions a instal · lar entre les xarxes d ' altres subministraments públics que es troben afectats per les esmentades xarxes de distribució i subministrament incloses en les instal · lacions de gas canalitzat objecte d ' aquesta autorització , d ' acord amb el que disposa el Decret 120 / 1992 , de 28 d ' abril , del Departament d ' Indústria i Energia i l ' Ordre de 5 de juliol de 1993 que el desenvolupa .
Español: Las redes de distribución y suministro de GLP se realizarán de conformidad con los condicionantes técnicos establecidos en el Reglamento de redes y conexiones de combustibles gaseosos y las Instrucciones Técnicas Complementarias ( ITC-MIG ) correspondientes , aprobado por Real decreto 919/ 2006 , de 28 de julio , así como las condiciones y características que han de cumplir las protecciones a instalar entre las redes de otros suministros públicos que se encuentran afectados por la mismas redes de distribución y suministro incluidas en las instalaciones de gas canalizado objeto de esta autorización , de acuerdo con lo establecido en el Decreto 120/ 1992 , de 28 de abril , del Departamento de Industria y Energía y en la Orden de 5 de julio de 1993 que lo desarrolla .
Català: d ' odorització o , en el supòsit de no disposar-ne , exigint de l ' empresa subministradora de GLP el certificat d ' odorització de les partides que li siguin servides .
Español: El titular de las instalaciones asegurará , en todo momento , la odorización del gas distribuido , mediante equipos propios de odorización o en el supuesto de no disponer de los mismos , exigiendo de la empresa subministradora de GLP el certificado de odorización de las partidas que le sean servidas .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de maig de 2007 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 68 / 2004 , de 20 gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ; el Decret 421 / 2006 , de 28 de novembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 570 / 2006 , de 19 de desembre , d ' estructuració del Departament de Treball ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 9 de mayo de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ; el Decreto 421/ 2006 , de 28 de noviembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 570/ 2006 , de 19 de diciembre , de estructuración del Departamento de Trabajo ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA , per a l ' any 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA , para el año 2007 ( código de convenio núm .
Català: a ) En representació dels treballadors : Francisco Javier De Haro Rico , María Víctor Guarch , Angeles Pérez Laso , Manuel García López , Miguel Valero Iniesta , Saray Requejo Gómez , Sonia Martín García , Pilar Soteras Buey i Pilar López Gómez .
Español: a ) En representación de los trabajadores : Francisco Javier De Haro Rico , María Víctor Guarch , Angeles Pérez Laso , Manuel García López , Miguel Valero Iniesta , Saray Requejo Gómez , Sonia Martín García , Pilar Soteras Buey y Pilar López Gómez .
Català: No obstant això , les condicions econòmiques establertes en aquest Conveni , estimades globalment , seran compensables , fins on arribin , amb aquelles condicions que en l ' actualitat l ' Empresa estigués satisfent per qualsevol títol .
Español: No obstante , las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio , estimadas globalmente , serán compensables hasta donde alcancen con las que en la actualidad viniere satisfaciendo la empresa por cualquier título .
Català: El dèbit laboral s ' estableix amb caràcter general en 1.744 hores anuals , equivalents a un total de 218 dies laborables , que són els assenyalats en el calendari laboral general per l ' any 2007 que s ' adjunta com a annex 1 .
Español: El débito laboral se establece con carácter general en 1.744 horas anuales , equivalentes a un total de 218 días laborables para cada trabajador , conforme al calendario laboral general para el año 2007 que se adjunta como anexo 1.
Català: Com a excepció a aquesta jornada laboral diària de 8 hores , durant tots els divendres de juny a setembre aquesta jornada es reduirà mitja hora i s ' avançarà , per tant , el final de la jornada mitja hora .
Español: Como excepción a esta jornada laboral diario de 8 horas , durante todos los viernes de junio a septiembre esa jornada se reducirá en media hora , adelantándose en dicha media hora su terminación .
Català: Aquesta reducció de jornada només serà aplicable als qui treballin efectivament durant els divendres compresos en el període esmentat , amb independència de la quantitat de divendres de treball efectiu en aquest període i sense possibilitat , per tant , de traslladar aquesta reducció a altres divendres diferents .
Español: Esta reducción de jornada sólo será aplicable a quienes trabajen efectivamente durante los viernes comprendidos en el expresado período con independencia del numero de viernes de trabajo efectivo en dicho período y sin posibilidad por tanto de trasladar dicha reducción a otros viernes diferentes .
Català: Així mateix i per a tot el personal de l ' Empresa , amb un preavís mínim de 48 hores , l ' Empresa podrà fixar un dissabte no festiu al mes com a laborable , amb l ' horari general esmentat , de 7.00 a 15.00 hores .
Español: Asimismo , y para todo el personal de la empresa , con preaviso mínimo de 48 horas , podrá fijarse por la empresa un sábado no festivo al mes como laborable , con el citado horario general de 7 a 15 horas .
Català: Si l ' Empresa no fes ús d ' aquesta facultat , no podrà acumular-la per als mesos següents , és a dir , en qualsevol cas , aquesta facultat es limita exclusivament a un dissabte al mes i , quan les exigències tècniques del treball desenvolupat ho permetin , es faran assenyalaments rotatius entre els treballadors per tal d ' evitar en la mesura que sigui possible l ' acumulació de dissabtes laborables en un mateix treballador .
Español: Si la empresa no utilizare esta facultad , no podrá acumularla para los meses siguientes , es decir , en todo caso , esta facultad se limita exclusivamente a un sábado al mes , y en cuanto las exigencias técnicas del trabajo a desarrollar lo permitan , se harán señalamientos rotativos entre los trabajadores , para evitar en lo posible la acumulación de sábados laborables en un mismo trabajador .
Català: L ' Empresa adoptarà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzin el servei d ' autocar de l ' Empresa o que no tinguin mitjans per desplaçar-se en dissabte al Centre de Treball .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en sábado al centro de trabajo .
Català: Igualment , l ' Empresa compensarà al treballador per les despeses que se li puguin ocasionar per haver de treballar un dissabte , sempre que aquestes despeses es justifiquin degudament .
Español: Igualmente , la empresa compensará al trabajador por aquellos gastos que se le puedan ocasionar por tener que trabajar el sábado , siempre que estos gastos se justifiquen debidamente .
Català: Les condicions d ' aquest apartat es faran extensives a aquells treballadors que tinguin un contracte on consti la clàusula que l ' Empresa es reserva el dret de fixar-los un dissabte al mes com a laborable .
Español: Las condiciones de este apartado se harán extensivas a aquellos trabajadores en cuyo contrato conste la cláusula de que la empresa se reserva el derecho a fijarles un sábado al mes como laborable .
Català: Com s ' ha indicat a l ' apartat 11.2 , la jornada laboral a l ' empresa Ipsen Pharma , SA serà de 8 hores diàries , que fan conseqüentment 40 hores setmanals , amb caràcter general de dilluns a divendres , i els treballadors podran realitzar aquesta jornada en règim d ' horari flexible , segons els següents condicionants :
Español: Como antes se indica en el apartado 11.2 , la jornada diaria en la empresa Ipsen Pharma , SA queda establecida en 8 horas , que suponen por tanto 40 horas semanales , con carácter general de lunes a viernes , pudiendo realizarse dicha jornada por los trabajadores en régimen de horario flexible , conforme al siguiente condicionado :
Català: La Direcció de l ' Empresa podrà disposar , com a jornada o horari flexible , de fins a 100 hores anuals que , considerades de naturalesa ordinària malgrat el seu caràcter irregular , formaran part del còmput anual de la jornada .
Español: La Dirección de la empresa podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta cien horas anuales , que consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: En aquest supòsit , una hora serà de descans obligatori i la mitja hora addicional podrà ser descansada o retribuïda segons el parer de l ' Empresa , prèvia consulta als representants dels treballadors .
Español: En este supuesto , una hora será de descanso obligatorio , y la media hora adicional podrá ser descansada o retribuida a juicio de la empresa , previa consulta a los representantes de los trabajadores .
Català: Les quantitats destinades a compensar aquestes prolongacions de jornada no podran considerar-se com a retribució pròpia d ' hora extraordinària i s ' hauran de descomptar de l ' M.S.B. ~ ~ ~ del treballador a efectes d ' increments salarials .
Español: Las cantidades destinadas a compensar tales prolongaciones de jornada , no podrán considerarse como retribución propia de hora extraordinaria y deberán detraerse de la MSB del trabajador a efectos de incrementos salariales .
Català: Per a períodes de temps determinats i per circumstàncies concretes , que s ' hauran d ' indicar en la comunicació i ser en tot cas referides a adaptació de nova maquinària , períodes punta de producció i / o comandes , realització d ' obres , trasllat o modificació d ' instal · lacions , o altres similars , l ' Empresa podrà comunicar als seus treballadors la modificació de l ' horari laboral que habitualment estigués realitzant ( ja sigui el general de 7.00 a 15.00 , o bé un altre de diferent que es pogués haver contractat ) .
Español: Para períodos de tiempo determinados , y por circunstancias concretas , que habrán de indicarse en la comunicación , y ser en todo caso referidas a adaptación de nueva maquinaria ; períodos punta de producción y/ o pedidos ; realización de obras ; traslado o modificación de instalaciones , u otras similares , la empresa podrá comunicar a sus trabajadores la modificación del horario laboral que habitualmente viniere realizando ( ya sea el general de siete a quince , ya otro diferente que pudiera haberse contratado ) .
Català: A més d ' aquesta contraprestació , si el canvi provisional d ' horari suposés que la feina s ' ha de realitzar durant un torn de nit , els treballadors afectats rebran un plus de nocturnitat o una prima addicional per l ' import de 11,02 euros per cada jornada completa efectivament treballada en aquest torn de nit . ~ ~ ~ Aquests 11,02 euros s ' hauran de satisfer per hores completes o fraccions d ' hora de quinze minuts , en proporció a les hores treballades entre les 21.30 hores i les 06.00 hores del dia següent , si tota la jornada laboral no coincidís amb l ' horari esmentat .
Español: Además de la expresada contraprestación , si el cambio provisional de horario supusiera que el trabajo ha de realizarse durante turno de noche , los trabajadores afectados recibirán un plus de nocturnidad o prima adicional por importe de 11,02 euros por cada jornada completa efectivamente trabajado en este turno de noche , debiendo satisfacerse esos 11,02 euros por horas completas o fracciones de hora de quince minutos , en proporción a las horas trabajadas entre las 21.30 horas y las 06 horas del día siguiente , si toda la jornada laboral no coincidiese con dicho horario .
Català: Amb independència de les compensacions abans ressenyades , en cas de canvi provisional d ' horari laboral pels motius exposats , l ' Empresa adoptarà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzin el servei d ' autocar de l ' Empresa o que no tinguin mitjans per desplaçar-se al Centre de Treball en el nou horari provisional .
Español: Con independencia de las compensaciones antes reseñadas , en el supuesto de cambio provisional de horario laboral por los motivos expuestos , la empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en el nuevo horario provisional al centro de trabajo .
Català: Així mateix , l ' Empresa haurà compensar-los per les despeses extres que aquest canvi provisional d ' horari pugui suposar-los , sempre que es justifiquin degudament .
Español: Asimismo , la empresa deberá compensarles los gastos extras que este cambio provisional de horario pueda suponerles , siempre que se justifiquen debidamente .
Català: Les comunicacions de l ' Empresa sobre horaris laborals diferents al general , en funció de l ' autorització establerta a l ' efecte en els paràgrafs anteriors , hauran de ser notificades prèviament i en forma oficial al Comitè i als afectats durant la setmana anterior a la seva implantació , o amb una antelació mínima de dos dies si es produeixen en la mateixa setmana , i amb indicació en cada cas de les compensacions econòmiques establertes a favor dels treballadors afectats .
Español: Las comunicaciones de la empresa sobre horarios laborales diferentes al general , en función de la autorización al efecto establecida en los párrafos anteriores , habrán de ser notificadas previamente y en forma oficial al Comité y a los afectados durante la semana anterior a su implantación , ó con antelación mínima de 2 días si se producen en la misma semana , y con indicación en cada caso de las compensaciones económicas establecidas en favor de los trabajadores afectados .
Català: Aquest plus de nocturnitat indicat en l ' apartat anterior se satisfarà en tot cas per l ' import esmentat de 11,02 euros per jornada nocturna completa efectivament treballada , a tots els treballadors que realitzin aquesta jornada , ja sigui pel concepte de canvi provisional d ' horari , ja per contractació directa per a treball durant la nit i fins i tot en contractacions per a treballadors d ' ETT .
Español: Este plus de nocturnidad indicado en el apartado anterior , se satisfará en todo caso por el indicado importe de 11,02 euros por jornada nocturna completa efectivamente trabajada a todos los trabajadores que realicen esa jornada antes indicada , ya sea por este concepto de cambio provisional de horario , ya por contratación directa para trabajo durante la noche , incluso en contrataciones para trabajadores de ETT .
Català: En cas de necessitat de realització de treballs ocasionals en Centres diferents del lloc de treball i residència del treballador , l ' Empresa podrà desplaçar provisionalment els seus treballadors per a la realització d ' aquests treballs , amb despeses de trasllat , estada i manutenció a càrrec de l ' Empresa .
Español: Con ocasión de necesidad de realización de trabajos ocasionales en Centros diferentes del lugar de trabajo y residencia del trabajador , la empresa podrá desplazar provisionalmente a sus trabajadores para la realización de estos trabajos , con gastos de traslado , estancia y manutención a cargo de la empresa .
Català: Si aquests centres de treball es troben en altres països d ' Europa i l ' estada excedeix els 14 dies , l ' Empresa , a opció del treballador , li pagarà un bitllet d ' anada i tornada cada dos caps de setmana , o bé una dieta de 164,04 euros per cada cap de setmana addicional als 14 dies d ' estada ; és a dir , aquesta opció s ' estableix perquè sigui exercitada per blocs de cada dos caps de setmana que excedeixin els 14 dies d ' estada .
Español: Si esos centros de trabajo se encuentran en otros países de Europa , y la estancia en los mismos excede de 14 días , la empresa , a opción del trabajador , le pagará un billete de ida y vuelta cada dos fines de semana , o bien una dieta de 164,04 euros por cada fin de semana adicional a los 14 días de estancia , es decir , esta opción se establece para ser ejercitada por bloques de cada dos fines de semana que excedan de los 14 días de estancia .
Català: El personal que ingressi passat l ' 1de gener tindrà dret a la part proporcional que correspongui als mesos que hagi de treballar durant l ' any , tenint en compte la data d ' ingrés en l ' Empresa i el que s ' indica a continuació , en el sentit que es consideraran com a vacances a aquests efectes exclusivament les quatre setmanes que s ' han de prendre durant el mes d ' agost .
Español: El personal que ingrese pasado el 1 de enero , tendrá derecho a la parte proporcional que corresponda a los meses que deba trabajar durante el año , teniendo en cuenta la fecha de ingreso en la empresa y lo que a continuación se indica , en el sentido de que se considerarán como vacaciones a estos efectos , exclusivamente las cuatro semanas a disfrutar durante el mes de agosto .
Català: Com excepció a aquest calendari general , i per cobrir treballs que s ' hagin de realitzar durant el període general de vacances d ' estiu abans indicat , l ' Empresa podrà designar els treballadors necessaris per a la realització d ' aquests treballs i fixarà les dates en què hagin de gaudir de les quatre setmanes de vacances .
Español: Como excepción a este calendario general , y para cubrir trabajos que deban realizarse durante el período general de vacaciones de verano antes indicado , la empresa podrá designar los trabajadores precisos para la realización de estos trabajos , y fijará las fechas en que deban disfrutar las 4 semanas de vacaciones .
Català: El nombre total de dies laborables efectius d ' aquests períodes de vacances , haurà de ser coincident amb els 19 dies que tenen les quatre setmanes establertes amb caràcter general durant el mes d ' agost de 2007 .
Español: El número total de días laborables efectivos de estos períodos de vacaciones , habrá de ser coincidente con los 19 días que tienen las cuatro semanas establecidas con carácter general durante el mes de agosto de 2007.
Català: Aquest calendari excepcional de vacances haurà de ser publicat per l ' Empresa abans de l ' últim dia laborable abans de les vacances de Setmana Santa , excepte en el cas dels departaments d ' I + D , en què aquest termini s ' amplia fins al primer divendres laborable després de Setmana Santa , amb expressió dels treballs que han de realitzar les persones afectades .
Español: Este calendario excepcional de vacaciones habrá de ser publicado por la empresa antes del último día laborable antes de las vacaciones de Semana Santa , salvo en el caso de los departamentos de I+D en que este plazo se amplia hasta el primer viernes laborable después de Semana Santa , con expresión de los trabajos a realizar por las personas afectadas .
Català: No hi haurà compensació econòmica per als treballadors inclosos en aquest calendari , si bé per a aquells que hagin de treballar durant el període comprès entre el 30 de juliol i el 24 d ' agost , l ' Empresa prendrà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que es produeixin per aquest transport , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzin el servei d ' autocar de l ' Empresa o que no tinguin mitjans per desplaçar-se al Centre de Treball durant aquest període .
Español: No existirá compensación económica para los trabajadores incluidos en el mismo , si bien , para quienes tengan que trabajar durante el período comprendido entre el 30 de julio y el 24 de agosto , la empresa tomará las medidas necesarias para garantizar el transporte o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa o carezcan de medios para desplazarse al centro de trabajo durante este período .
Català: Transcorreguts aquest dies , en funció del cas i fins a 21 dies després de la ultima data de preavís , per causes sobrevingudes i degudament justificades , que hauran de ser exposades per escrit al Comitè , l ' empresa podrà variar les dates que calgués de les vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa , per tal de solucionar aquestes situacions sobrevingudes , i en aquest cas haurà de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitat i triennis , corresponents als dies que hagin de treballar durant les quatre setmanes establertes amb caràcter general com de vacances , del 30 de juliol al 24 d ' agost , i aplicant-los igualment el que s ' ha indicat abans sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurridos estos días , según el caso y hasta 21 días después de la última fecha de preaviso , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad y trienios , correspondientes a los días que deban trabajar durante las cuatro semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 30 de julio al 24 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al Centro de Trabajo .
Català: A partir d ' aquesta data només es podrà variar el calendari de vacances fixat mitjançant un acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , serà lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposi l ' empresa .
Español: A partir de ese día sólo podrá variarse el calendario de vacaciones fijado , mediante acuerdo expreso con el trabajador , que en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: del Doctor Andreu a l ' actual de la Carretera de Laureà Miró , 395 , s ' estableix per aquest any de 2007 en la quantitat de 1,72 euros per dia d ' assistència efectiva al lloc de treball amb l ' ús de mitjans de transport propis .
Español: del Doctor Andreu al actual de carretera de Laureà Miró 395 , queda establecido para el presente año de 2007 , en la cantidad de 1,72 euros por día de asistencia efectiva al trabajo con utilización de medios propios de transporte .
Català: Aquest complement , un cop actualitzat en l ' import indicat , passa a integrar-se en 2006 en el concepte Sou Base , per la qual cosa deixarà de considerar-se com a concepte autònom diferenciat , per bé que els seus imports no es tindran en compte durant els 4 anys següents , per als supòsits de sous mínims a percebre en el cas de canvi de grup professional , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: Este complemento , una vez actualizado en el importe indicado , pasa a integrarse en 2006 en el concepto sueldo base , por lo que dejará de considerarse como concepto autónomo diferenciado , si bien sus importes no se tendrán en cuenta durante los siguientes 4 años , para los supuestos de sueldos mínimos a percibir en el caso de cambio de grupo profesional , conforme se establece en el artículo 16 del presente Convenio .
Català: De la mateixa manera , passa a integrar-se en el 2006 en el concepte sou l ' import que determinats treballadors perceben pel denominat plus trasllat , com a conseqüència del trasllat del centre de treball de l ' Avinguda del Doctor Andreu a l ' actual de la carretera de Laureà Miró , a Sant Feliu de Llobregat .
Español: En la misma forma , pasa a integrarse en el 2006 en el concepto sueldo el importe que determinados trabajadores vienen percibiendo por el denominado plus traslado , como consecuencia del traslado del centro de trabajo de Avda . ~~~ del Doctor Andreu al actual de carretera de Laureà Miró , en Sant Feliu de Llobregat .
Català: L ' ingrés i possible reingrés dels treballadors al servei de l ' Empresa es considerarà sempre establert a títol de prova , excepte en el cas de reincorporació al lloc de treball després d ' haver tingut una excedència de les contemplades en el paràgraf primer de l ' article 17è d ' aquest Conveni , o quan el treballador hagi ja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l ' empresa , sota qualsevol modalitat de contractació , ja que en aquest cas el període de prova no serà exigible .
Español: El ingreso y posible reingreso de los trabajadores al servicio de la empresa , se considerará siempre hecho a título de prueba , excepto en el caso de reincorporación al puesto de trabajo después de haber tenido una excedencia de las contempladas en el párrafo primero del artículo 17 de este Convenio , o cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación , en cuyos supuestos , tal período de prueba no será exigible .
Català: El període de prova tindrà una durada de sis mesos per als tècnics titulats i per als integrants de les xarxes de vendes , tenint en compte els períodes de temps de formació més llargs que es necessiten en tots dos casos , i de dos mesos per a la resta de treballadors . ~ ~ ~ Durant aquest període , tant l ' Empresa com el treballador podran rescindir la relació laboral sense avís previ ni cap indemnització .
Español: El período de prueba tendrá la duración de 6 meses para los técnicos titulados y para los integrantes de las redes de ventas , habida cuenta de los mayores períodos de tiempo de formación que en ambos casos se precisan , y de 2 meses para los restantes trabajadores , y durante el mismo , tanto la empresa como el trabajador , podrán rescindir la relación laboral sin previo aviso ni indemnización alguna .
Català: Un cop superat el període de prova , el contracte produirà plens efectes , motiu pel qual es consolidarà el lloc de treball i el treballador s ' integrarà com a treballador fix de l ' Empresa , excepte si tingués un contracte concertat específicament com a eventual , per temps cert o determinat , d ' interinitat , per obra i / o per a serveis determinats .
Español: Superado el período de prueba , el contrato producirá plenos efectos , por lo que se consolidará el puesto de trabajo , y el trabajador se integrará como trabajador fijo de la empresa , excepto si tuviere contrato concertado específicamente como eventual , por tiempo cierto o determinado , de interinidad , por obra y/ o para servicios determinados .
Català: Abans de procedir a l ' admissió de nous treballadors , l ' Empresa comunicarà al Comitè el lloc o llocs de treball que s ' han de cobrir , les condicions que han de reunir els aspirants i les característiques de les proves de selecció que projecti realitzar , si s ' escau , a fi que el Comitè pugui vetllar per la seva aplicació objectiva .
Español: Antes de proceder a la admisión de nuevos trabajadores , la empresa comunicará al Comité el puesto o puestos de trabajo a cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes al mismo , y las características de las pruebas de selección que proyecte realizar en su caso , a fin de que el Comité pueda velar por su aplicación objetiva .
Català: L ' Empresa ajudarà aquells treballadors que , fora d ' hores de treball , vulguin perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o despeses d ' estudi que suposi l ' assistència a cursos específics de formació que tinguin relació amb les feines que es desenvolupen o es puguin desenvolupar a l ' Empresa , per una quantitat no superior al 50 % de l ' import d ' aquestes despeses d ' estudi i sense que aquestes ajudes puguin sobrepassar la quantitat de 750 euros anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan en el momento de la petición o se puedan desempeñar en la Empresa , dentro del mismo tipo de actividad y como una proyección de carrera del ocupante del puesto , y siempre que esta formación sea considerada necesaria para el normal desempeño del puesto de trabajo y no venga siendo facilitada por la empresa .
Català: Com excepció , l ' Empresa satisfarà fins al cent per cent de les despeses de matrícules en Centres Públics Privats espanyols de Titularitat Oficial , amb un màxim per a aquest pagament concret de 1.047,30 euros , i les despeses de matrícules en Centres Públics espanyols de Titularitat Privada , amb un màxim per a aquest pagament concret de 750 euros .
Español: Como excepción , y con el mismo condicionado anterior , la empresa satisfará hasta el cien por cien por coste de matrículas en centros públicos privados españoles de Titularidad Oficial , con el tope máximo para este pago concreto de 1.047,30 euros , y el coste de matrículas en centros públicos españoles de titularidad privada , hasta el tope máximo para este pago concreto , de 750 euros .