Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' Empresa , durant el mes d ' abril d ' aquest any 2007 , farà pública la relació dels seus treballadors i la seva corresponent inclusió en els Grups Professionals a fi que qui es consideri enquadrat en un grup inferior al que li correspondria per raó de lloc de treball que ocupa , pugui presentar la corresponent reclamació perquè sigui revisada la seva classificació professional .
Español: La empresa , durante el mes de abril del presente año 2007 , hará pública la relación de sus trabajadores y su correspondiente inclusión en los grupos profesionales a fin de que quién se considere encuadrado en un grupo inferior al que le correspondería por razón del puesto de trabajo que viene ocupando , pueda presentar la correspondiente reclamación para que sea revisada su clasificación profesional .
Català: En aquesta relació no s ' inclouran els llocs de treball d ' Agents de Visita Mèdica i els seus caps i o responsables de coordinació o de fixació de polítiques de mercat .
Español: En esta relación no se incluirán los puestos de trabajo de Agentes de Visita Médica y sus mandos y o responsables de coordinación o de fijación de políticas de mercado .
Català: Els seus acords s ' hauran d ' adoptar per majoria absoluta dels integrants de la Comissió , sempre que en aquesta majoria s ' integri com a mínim un dels representants de l ' Empresa .
Español: Sus acuerdos se deberán adoptar por mayoría absoluta de los integrantes de la Comisión , siempre que en esa mayoría se integre al menos uno de los representantes de la empresa .
Català: Els acords que sobre classificació adopti aquesta Comissió seran d ' obligat compliment per a l ' Empresa , sense perjudici del dret que pugui assistir-la i als treballadors afectats , per impugnar-los davant les Autoritats i / o Tribunals Laborals , si consideren que aquests acords són contraria a Dret ; als criteris establerts en el Conveni General de Químiques , o al que s ' ha establert en el Conveni Col · lectiu de l ' Empresa .
Español: Los acuerdos que sobre clasificación adopte esta Comisión serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados , para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho ; a los criterios establecidos en el Convenio general de químicas , ó a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa .
Català: Amb l ' ànim de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors que es contractin en el transcurs d ' aquest any 2007 , durant els primers tres mesos de contractació i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , percebran com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % del mínim establert en l ' annex 2 ( retribucions mínimes , sou base per a noves contractacions ) , per al grup professional que correspongui , i passaran a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir de l ' inici del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2007 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo 2 ( retribuciones mínimas , sueldo base , para nuevas contrataciones ) , para el grupo profesional que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del inicio del cuarto mes de contratación .
Català: El sistema exposat s ' aplicarà igualment a les contractacions realitzades durant els anys 2005 i 2006 per tal d ' aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada grup professional .
Español: El sistema expuesto , se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 2005 y 2006 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada grupo profesional .
Català: Aquesta fixació de sou durant els 2 primers anys s ' efectuarà de manera automàtica , en complir el primer i segon any de permanència en l ' Empresa , i durant aquests 2 anys no se ' ls aplicaran les revisions de sous que s ' hagin pogut acordar amb caràcter general en el Conveni .
Español: Esta fijación de sueldo durante los 2 primeros años , se efectuará de forma automática , al cumplir el primero y segundo año de permanencia en la empresa , y durante estos 2 años , no se les aplicarán las revisiones de sueldos que puedan acordarse con carácter general en el Convenio .
Català: En els casos de canvi de grup professional dels treballadors que estan a l ' Empresa , es pactarà , en cada cas i personalment amb l ' interessat , el nou sou base a percebre en incorporar-se al nou grup , però sempre amb la garantia mínima que l ' increment de sou base que hauria de percebre pel canvi no podrà ser inferior al 3 % del sou base que estigués percebent , llevat que aquest sou base superi en un 3 % el mínim establert en l ' annex 3 com a sou base del grup que correspongui al nou lloc de treball .
Español: En los casos de cambio de grupo profesional de los trabajadores que están en la empresa , se pactará en cada caso y a nivel personal con el interesado , el nuevo sueldo base a percibir al incorporarse al nuevo grupo , pero siempre con la garantía mínima de que el incremento de sueldo base que por el cambio habría de percibir , no podrá ser inferior al 3 % del sueldo base que viniere percibiendo , salvo que dicho sueldo base supere en un 3 % el mínimo establecido en el anexo 3 como sueldo base del grupo que corresponda al nuevo puesto de trabajo .
Català: Els canvis de lloc de treball que suposin una millora de les condicions econòmiques o de treball es regularan segons l ' aptitud demostrada , d ' acord amb el Comitè de treballadors o delegats de personal , si s ' escau , excepte els següents llocs , la provisió dels quals serà sempre de lliure designació per la Direcció de l ' Empresa , un cop escoltats els representants laborals del treballador afectat :
Español: Los cambios de puesto de trabajo que supongan mejora de las condiciones económicas o de trabajo , se regularán según aptitud demostrada , de acuerdo con el Comité de trabajadores , o delegados de personal en su caso , excepto los siguientes puestos , cuya provisión será siempre de libre designación por la Dirección de la empresa , oídos previamente los representantes laborales del trabajador afectado :
Català: La provisió de vacants , en aquells llocs de treball que no siguin de lliure designació per la Direcció de l ' Empresa , s ' oferirà amb caràcter preferent als treballadors integrants de la plantilla , a fi que puguin accedir a llocs de major remuneració o amb millors expectatives de promoció , sempre que demostrin en la forma indicada abans l ' aptitud necessària per desenvolupar el lloc ofert i que posseeixin les qualificacions i / o titulacions que , si s ' escau , es requereixin per desenvolupar-lo .
Español: La provisión de vacantes en aquellos puestos de trabajo que no sean de libre designación por la Dirección de la empresa , se ofrecerá con carácter preferente a los trabajadores integrantes de la plantilla , a fin de que puedan acceder a puestos de mayor remuneración o con mejores expectativas de promoción , siempre que demuestren en la forma antes indicada la aptitud precisa para desempeñar el puesto ofertado , y posean las cualificaciones y/ o titulaciones que en su caso sean requeridas para el desempeño del mismo .
Català: Per tal que el Comitè de treballadors pugui vetllar per l ' aplicació objectiva d ' aquests principis , l ' empresa , abans de procedir a la provisió de vacants , donarà comunicació escrita al Comitè sobre el tipus de proves que es realitzaran per accedir al lloc de treball i igualment li donarà coneixement per escrit de qui hagi sigut elegit d ' entre les persones que hagin realitzat aquestes proves .
Español: A fin de que el Comité de trabajadores pueda velar por la aplicación objetiva de estos principios , la empresa , antes de proceder a la provisión de vacantes , dará comunicación escrita al Comité sobre el tipo de pruebas a realizar para acceder al puesto de trabajo , e igualmente le dará conocimiento por escrito de quién haya sido elegido de entre las personas que hayan realizado estas pruebas .
Català: Aquest dret d ' excedència voluntària no podrà ser denegat per l ' Empresa , excepte per greus motius d ' ètica professional , si se sol · licités per ocupar en empreses de la competència un lloc de responsabilitat similar al que el sol · licitant hagi estat desenvolupant en formular la seva sol · licitud .
Español: Este derecho de excedencia voluntaria , no podrá ser denegado por la empresa , excepto por graves razones de ética profesional , cuando se solicitare para ocupar en empresas de la competencia un puesto de responsabilidad similar al que el solicitante viniere desempeñando al formular su solicitud .
Català: b ) Per al personal que hagués ingressat amb posterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària en els supòsits i amb les condicions assenyalades en els números 2 , 3 i 4 de l ' article 46 de l ' Estatut dels Treballadors i amb l ' abast assenyalat en els números 3 i 5 de l ' article esmentat i l ' assenyalat al respecte en la llei 3 / 2007 , de 22 de març per a la igualtat efectiva entre homes i dones .
Español: b ) Para el personal que hubiere ingresado con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria en los supuestos y con las condiciones señaladas en los números 2 ; 3 y 4 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores , y con el alcance señalado en los números 3 y 5 de dicho artículo y lo señalado al respecto en la ley 3/ 2007 , de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres .
Català: c ) L ' Empresa farà extensiu als treballadors ingressats amb posterioritat al 31 de desembre de 1976 el dret a excedència amb reserva del lloc de treball en les mateixes condicions indicades en el paràgraf a ) d ' aquest article , en els supòsits següents :
Español: c ) La empresa hará extensivo a los trabajadores ingresados con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 el derecho a excedencia con reserva del puesto de trabajo , en las mismas condiciones indicadas en el párrafo a ) de este artículo , en los supuestos siguientes :
Català: Acabament d ' estudis que suposin una promoció professional i que tinguin relació amb la feina que realitza o pugui realitzar a l ' Empresa , havent-ho d ' acreditar degudament , aportant còpia del programa d ' estudis .
Español: Finalización de estudios que supongan promoción profesional y que tengan relación con los trabajos que realiza o pueda realizar en la empresa , debiendo acreditarlo debidamente , aportando copia del programa de estudios .
Català: d ) El personal ingressat a l ' Empresa amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 podrà optar per l ' excedència en les condicions assenyalades en el paràgraf b ) , si la considera més convenient que l ' excedència amb reserva del lloc de treball en els termes de l ' apartat a ) .
Español: d ) El personal ingresado en la empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , podrá optar por la excedencia en las condiciones señaladas en el párrafo b ) , si la considera más conveniente que la excedencia con reserva del puesto de trabajo en los términos del apartado a ) .
Català: Tot el personal de l ' Empresa a qui afecti aquest Conveni tindrà dret a aquests permisos en els supòsits i amb les condicions i l ' abast previstos en els números o apartats 3 , 4 , 4 bis , 5 i 6 de l ' article 37 de l ' Estatut dels Treballadors en la seva redacció actual donada per les Lleis 39 / 1999 de 5 de novembre i 12 / 2001 de 9 de juliol , i l ' assenyalat en els supòsits i amb les condicions i l ' abast previstos a la llei 3 / 2007 , de 22 de març per a la igualtat efectiva entre homes i dones , és a dir :
Español: Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio , tendrá derecho a estos permisos , en los supuestos y con el condicionado y alcance previstos en los siguientes apartados mejorados por convenio y en los números o apartados 3 ; 4 ; 4 bis ; 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en su redacción actual dada por Leyes 39/ 1999 de 5 de noviembre y 12/ 2001 de 9 de julio , y lo señalado en los supuestos y con el condicionado y alcance previstos en la Ley 3/ 2007 , de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres , es decir :
Català: c ) Dos dies per defunció , accident o malaltia greus , intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) Dos días por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: En aquests supòsits , almenys un d ' aquests dies de permís haurà de coincidir amb 1 dia dels assenyalats com a laborables en el calendari establert amb caràcter general per a aquest any 2007 , el qual s ' adjunta com a annex .
Español: En estos supuestos , al menos uno de esos días de permiso habrá de ser coincidente con 1 día de los señalados como laborables en el calendario establecido con carácter general para el presente año 2007 , que se adjunta como anexo .
Català: h bis ) En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora .
Español: h bis ) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: i ) Qui , per raons de guarda legal , tingui cura directa d ' algun menor de 6 anys o d ' un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre almenys un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: i ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tots aqusts permisos es concedeixen per raó dels supòsits indicats ( matrimoni ; naixement de fill , accident o malaltia greus , intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , hospitalització o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ; trasllat del domicili habitual ; compliment de deure inexcusable públic i personal , i casament de pares , fills o germans ) , per la qual cosa , si aquests supòsits són coincidents amb períodes de vacances o assenyalats com a no laborables al calendari annex , seran superposables amb aquests i no hi haurà , per tant , dret al seu gaudi addicional un cop acabat el període de vacances o festiu , exceptuant la data d ' allò establert als apartats b ) i c ) anteriors , en aquests supòsits almenys un dels dies de permís haurà de ser coincident amb un dia assenyalat com a laborable al calendari annex .
Español: Todos estos permisos se conceden por razón de los supuestos indicados ( matrimonio ; nacimiento de hijo , accidente o enfermedad graves , intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario , hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ; traslado del domicilio habitual ; cumplimiento de deber inexcusable público y personal , y boda de padres , hijos o hermanos ) , por lo que si tales supuestos son coincidentes con períodos de vacaciones o señalados como no laborables en el calendario anexo , serán superponibles con éstos , y no habrá por tanto derecho a su disfrute adicional al finalizar dicho periodo vacacional o festivo , excepción hecha de lo establecido en los apartados b ) y c ) anteriores , en cuyos supuestos uno al menos de los días de permiso habrá de ser coincidente con un día señalado como laborable en el calendario anexo .
Català: El supòsit de constitució de parella de fet , sempre que sigui inscrita en els Registres Oficials que s ' hagin creat a l ' efecte o es puguin crear per lleis de l ' Estat o de les Comunitats Autònomes , s ' assimilarà a aquests efectes al de matrimoni , si bé s ' estableix la limitació que el permís per constitució de parella de fet en la forma indicada només podrà percebre ' s una única vegada per cada treballador .
Español: El supuesto de constitución de pareja de hecho , siempre que sea inscrita en los Registros Oficiales que al efecto se hayan creado o se puedan crear por Leyes del Estado ó de las Comunidades Autónomas , se asimilará a estos efectos al de matrimonio , si bien se establece la limitación de que el permiso por constitución de pareja de hecho en la forma indicada , sólo podrá percibirse por una única vez por cada trabajador .
Català: En cas d ' accident o malaltia greus de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat establert a l ' article 37.3 de l ' Estatut dels Treballadors , caldrà aportar justificant mèdic de la malaltia i s ' atendrà a la qualificació de .greu.
Español: En el supuesto de accidente o enfermedad graves de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores , será preciso aportar justificante médico de la enfermedad , y se estará a la calificación de .grave .
Català: a ) Quan per raó de malaltia el treballador necessiti l ' assistència a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral , l ' Empresa concedirà el permís necessari pel temps imprescindible a l ' efecte , sempre que la consulta no pugui celebrar-se fora d ' aquesta jornada laboral . ~ ~ ~ En tot cas , s ' haurà de justificar l ' assistència a la consulta mèdica amb el corresponent volant visat pel facultatiu .
Español: a ) Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible al efecto , siempre que la consulta no pueda celebrarse fuera de esa jornada laboral , debiendo en todo caso justificarse la asistencia a la consulta médica , con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: b ) Quan per raó de malaltia de familiars que convisquin amb el treballador , aquest necessiti atendre ' ls o acompanyar-los a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral , l ' Empresa concedirà el permís necessari pel temps imprescindible per a això i sempre que la consulta no pugui realitzar-se fora de la jornada laboral .
Español: b ) Cuando por razón de enfermedad de familiares que convivan con el trabajador , éste precise atenderles o acompañarles a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible para ello y siempre que la consulta no pueda realizarse fuera de la jornada laboral .
Català: A aquests efectes , s ' assimila com a familiar malalt aquella persona que convisqui amb el treballador i constitueixi una unió estable de convivència de parella de les regulades a la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya , o les regulades per Llei d ' altres Comunitats Autònomes , havent-se d ' acreditar davant l ' Empresa aquesta unió estable de convivència de parella en els termes i condicions establerts en les Lleis esmentades .
Español: A estos efectos , se asimila a familiar enfermo la persona que conviva con el trabajador constituyendo unión estable de convivencia de pareja de las reguladas en la Ley 10/ 1998 de 15 de julio , de la Generalitat de Catalunya , o las reguladas por Ley de otras Comunidades Autónomas , debiendo acreditarse ante la empresa esta unión estable de convivencia de pareja en los términos y condiciones establecidos en dichas leyes .
Català: c ) En els casos de malaltia curta del treballador ( 1 a 3 dies ) , que no obliguin a l ' obtenció de la baixa per malaltia , l ' Empresa satisfarà al treballador la retribució corresponent a aquests dies de malaltia , en la forma i quantitat prevista en l ' article 26 d ' aquest Conveni , sempre que es justifiqui la malaltia amb volant visat pel metge que hagi assistit al treballador .
Español: c ) En los casos de corta enfermedad del trabajador ( 1 a 3 días ) , que no obliguen a la obtención de la baja por enfermedad , la empresa satisfará al trabajador la retribución correspondiente a estos días de enfermedad , en la forma y cuantía prevista en el artículo 26 del presente Convenio , siempre que se justifique la enfermedad con volante visado por el médico que hubiere asistido al trabajador .
Català: d ) En els supòsits indicats en els apartats b ) i c ) anteriors , si no s ' aporta el justificant mèdic , l ' Empresa satisfarà aquestes retribucions , fins a un màxim de dos dies per trimestre natural en cadascun dels apartats .
Español: d ) En los supuestos indicados en los apartados b ) y c ) anteriores , si no se aporta el justificante médico , la empresa satisfará estas retribuciones , hasta un máximo de 2 días al trimestre natural para cada uno de los apartados .
Català: En els casos n què el treballador no vagi a treballar a l ' inici de la jornada per raó de malaltia o per familiar malalt , però sí que ho faci durant el transcurs del dia , se li aplicarà el mateix tractament indicat en el paràgraf anterior , amb abonament de percepcions si les faltes no passen de dues per trimestre natural i amb descompte del 50 % de les percepcions corresponents a cada dia que hagi faltat durant el trimestre sense justificant mèdic , en el cas que aquestes faltes passin de dues durant el trimestre natural .
Español: En los casos en que el trabajador no acuda al trabajo al inicio de la jornada por razón de enfermedad , o por familiar enfermo , pero sí lo haga durante el transcurso de la misma , se le aplicará el mismo tratamiento indicado en el párrafo anterior , con abono de percepciones si las faltas no exceden de dos al trimestre natural , y con descuento del 50 % de las percepciones correspondientes a todos los días en que haya faltado durante el trimestre , sin justificante médico , en el caso de que estas faltas excedan de dos durante el trimestre natural .
Català: Tot el personal de l ' Empresa tindrà dret a un màxim de 10 dies anuals de permís no retribuït sense cap necessitat de justificació , sempre que ho sol · liciti amb una setmana d ' antelació com a mínim .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un máximo de 10 días anuales de permiso no retribuido , sin necesidad de justificación alguna , siempre que lo solicite con una semana de antelación como mínimo .
Català: La corresponent al mes de juny podrà ser satisfeta per l ' Empresa conjuntament amb la del mes corresponent i la de Nadal haurà de ser satisfeta durant les dates reglamentàriament establertes .
Español: La correspondiente al mes de junio , podrá ser satisfecha por la empresa conjuntamente con la de dicho mes , y la de Navidad , deberá ser satisfecha durante las fechas reglamentariamente establecidas .
Català: En relació amb les retribucions que cada treballador que estigués en nòmina el 31 de desembre de 2006 tenia reconegudes en aquesta data com a sou base , i llevat que hi hagués un acord exprés escrit en contra establert en el moment de la contractació en el cas suposat de contractacions realitzades al llarg del 2006 i / o de l ' actual any 2007 , s ' aplicarà en la partida .sou base .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2006 tenía reconocidas en dicha fecha como sueldo base , y salvo acuerdo expreso escrito en contra establecido en el momento de la contratación en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2006 y/ o del presente año 2007 , se aplicará para el año de 2007 en la partida .sueldo base .
Català: per a l ' any 2007 l ' increment del 3,5 % , després d ' actualitzada la partida esmentada amb la regularització per l ' IPC , en conformitat amb allò establert en el Conveni de 2006 .
Español: el incremento del 3,5 % , después de actualizada dicha partida con la regularización por IPC , en conformidad con lo establecido en el Convenio de 2006.
Català: En cas que l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística , amb caràcter general per a l ' Estat , registrés el 31 de desembre de 2007 un increment superior al dos i mig per cent ( 2,5 % ) respecte tot l ' any 2007 , s ' efectuarà una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre aquest percentatge del 2,5 % , amb el límit màxim de dos punts i mig de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 5 % durant l ' any 2007 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado , registrare al 31 de diciembre de 2007 un incremento superior al 2,5 % respecto a todo el año 2007 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,5 % , con el límite máximo de dos puntos y medio de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 5 % durante el año 2007.
Català: L ' iport d ' aquesta revisió , si és procedent , i amb el límit màxim indicat , s ' abonarà en una sola paga en el mes de febrer de 2008 i , llevat que hi hagués un acord exprés i escrit en contra , s ' aplicarà a tots els treballadors que figurin en nòmina el 31 / 12 / 2007 , per la part proporcional que correspongui al temps de permanència en l ' Empresa , si haguessin ingressat després de l ' 1 de gener de 2007 , prenent com a base en aquests supòsits els ingressos totals que cada treballador assimilable estigui percebent el 31 de desembre del 2006 pels conceptes de .sou. , .triennis. , .antiguitat. , i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga en el mes de febrero de 2008 , y , salvo acuerdo expreso y escrito en contra , se aplicará a todos los trabajadores que figuren en nómina al 31/ 12/ 2007 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2007 , tomando como base en estos supuestos los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2006 , por los conceptos de .sueldo . , .trienios . , .antigüedad . , y paga de marzo .
Català: El nou import que resulti com a conseqüència d ' aquesta revisió constituirà el punt de partida o base sobre la qual caldrà calcular els increments que puguin acordar-se en la negociació del Conveni per al 2008 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión , constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2008.
Català: Amb efectes al dia 1 de gener de 1989 , va quedar establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a l ' actual any 2007 queda establert en 185 euros trienni / any repartits entre les 14,5 pagues abans indicades i de manera que els treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tinguessin tres o més anys d ' antiguitat van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2007 , queda establecido en 185 euros trienio/ año repartidos entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran tres o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: Els restants treballadors començaran a percebre el trienni amb efectes al dia primer del mes que es compleixin els tres anys d ' antiguitat a l ' Empresa i per l ' import indicat per a l ' actual any 2007 , de 185 euros trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores , comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día primero del mes en que se cumplan los tres años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2007 , de 185 euros trienio/ año , repartidos entre las 14,5 pagas .
Català: Si , malgrat això i per causes no imputables a l ' Empresa , la meritació fos ingressada en el compte o llibreta del treballador després de vèncer el termini , l ' Empresa no incorrerà en responsabilitat per la demora produïda .
Español: Si a pesar de ello , y por causas no imputables a la empresa , el devengo fuera ingresado en la cuenta o libreta del trabajador después de vencer el plazo , la empresa no incurrirá en responsabilidad por la mora producida .
Català: Al seu torn i a partir d ' aquest moment , l ' Empresa pot proposar la jubilació al treballador , qui serà lliure d ' acceptar-la o no , amb l ' excepció indicada en l ' apartat c ) d ' aquest article .
Español: A su vez , y a partir de dicho momento , la empresa puede proponer la jubilación al trabajador , quien será libre para aceptarla o no , con la salvedad indicada en el apartado c ) de este artículo .
Català: b ) Si la jubilació és sol · licitada pel treballador , l ' Empresa haurà de satisfer-li com a premi de jubilació , una única quantitat , el total de la qual vindrà determinat pel càlcul següent :
Español: b ) Si la jubilación es solicitada por el trabajador , la empresa habrá de satisfacerle como premio de jubilación , una única cantidad , cuyo montante global vendrá determinado por el cálculo siguiente :
Català: L ' Empresa té externalitzats aquests compromisos mitjançant la subscripció de la pòlissa d ' assegurances núm . ~ ~ ~ 82-16472 amb l ' Empresa Winterthur , una pòlissa que haurà de ser renovada durant l ' actual 2007 , amb l ' actualització dels imports que resultin per a cada treballador afectat com a conseqüència dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: La empresa tiene externalizados estos compromisos , mediante la suscripción de póliza de seguros nº 82-16472 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2007 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: c ) Si la jubilació és proposada per l ' Empresa , el treballador serà lliure d ' acceptar-la o no i pot negociar l ' import del premi de jubilació , que en tot cas haurà d ' estar constituït per una quantitat global a preu fet .
Español: c ) Si la jubilación es propuesta por la empresa , el trabajador será libre de aceptarla o no , pudiendo negociar el importe del premio de jubilación , que en todo caso habrá de estar constituido por una cantidad global a tanto alzado .
Català: Qui romangui en actiu a l ' empresa percebrà en ocasió del seu matrimoni la quantitat de 1.165,80 euros d ' una sola vegada , sempre que porti més d ' 1 any treballant a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa , con ocasión de su matrimonio , percibirá la cantidad de 1.165,80 euros por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: El supòsit de constitució de parella de fet , sempre que sigui inscrita en els registres oficials que a l ' efecte s ' hagin creat o es puguin crear per lleis de l ' Estat o de les Comunitats Autònomes , s ' assimilarà a aquests efectes al de matrimoni .
Español: El supuesto de constitución de pareja de hecho , siempre que sea inscrita en los registros oficiales que al efecto se hayan creado o se puedan crear por leyes del Estado ó de las Comunidades Autónomas , se asimilará a estos efectos al de matrimonio .
Català: Si el treballador mort deixés fills menors de 25 anys o discapacitats de qualsevol edat , que no treballin i convisquin amb ell , es lliurarà a més al cònjuge o parella de fet supervivent la quantitat de 1.917,51 euros per cadascun d ' aquests fills menors o discapacitats i per una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años o discapacitados cualquiera que sea su edad , que no trabajen y convivieran con él , se entregará además al cónyuge o pareja de hecho superviviente , la cantidad de 1.917,51 euros por cada uno de esos hijos menores o discapacitados , y por una sola vez .
Català: L ' empresa té externalitzats aquests compromisos mitjançant la subscripció de la pòlissa d ' assegurances núm . ~ ~ ~ 82-16474 amb l ' empresa Winterthur , una pòlissa que haurà de ser renovada durant l ' actual any 2007 , amb l ' actualització dels imports que resultin per a cada treballador afectat com a conseqüència dels increments reconeguts en l ' actual Conveni .
Español: La empresa tiene externalizados estos compromisos , mediante la suscripción de póliza de seguros nº 82-16474 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2007 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: a ) Per als qui arribin als 25 anys de treball a l ' empresa , en la quantitat de 1.531,54 euros per una sola vegada . ~ ~ ~ Poden percebre la part proporcional que els correspongui pel que fa a l ' antiguitat que tinguin , si rescindissin el contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a situació d ' invalidesa .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 1.531,54 euros por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga , si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball , moment en què el treballador percebrà la quantitat de 1.531,54 euros i podrà igualment percebre la part proporcional que li correspongui en raó als anys treballats durant aquest segon període , si abans de completar-lo rescindís el seu contracte per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a situació d ' invalidesa .
Español: b ) A partir de los 25 años , se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.531,54 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo , rescindiese su contrato por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball a l ' empresa , moment en què el treballador percebrà la quantitat de 1.531,54 euros i podrà igualment percebre la part proporcional que li correspongui per aquest tercer període , si rescindeix el contracte per jubilació , acomiadament objectiu o invalidesa .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo , se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.531,54 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período , si rescinde el contrato por jubilación , despido objetivo , o invalidez .
Català: L ' empresa té externalitzats aquests compromisos , pel que fa a la part proporcional que pugui correspondre per rescissió del contracte per jubilació i / o per passar a situació d ' invalidesa , mitjançant la subscripció de la pòlissa d ' assegurances núm . ~ ~ ~ 82-16473 amb l ' empresa Winterthur , una pòlissa que haurà de ser renovada durant l ' actual any 2007 , amb l ' actualització dels imports que resultin per a cada treballador afectat com a conseqüència dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: La empresa tiene externalizados estos compromisos , en cuanto se refiere a la parte proporcional que pueda corresponder por rescisión del contrato por jubilación y/ o por pasar a situación de invalidez , mediante la suscripción de póliza de seguros nº 82-16473 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2007 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: En concepte d ' ajuda escolar , s ' estableix el pagament en el mes d ' agost de la quantitat de 89,31 euros per cada fill major de tres anys i menor de 25 anys , havent-se de justificar la continuïtat en la realització d ' estudis a partir dels 21 anys .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago en el mes de agosto , de la cantidad de 89,31 euros por cada hijo mayor de 3 años y menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' Ajuda a Guarderia , s ' estableix el pagament de la quantitat mensual de 40 euros ( dotze mensualitats per any ) per cada fill menor de tres anys , que correspondria per tant des del primer mes de naixement del fill fins al mes que compleixi els 36 mesos d ' edat , moment a partir del qual cessarà el cobrament d ' aquesta ajuda a guarderia i passarà a percebre en el mes d ' agost immediat el plus d ' ajuda escolar .
Español: En concepto de Ayuda a Guardería , se establece el pago de la cantidad mensual de 40 euros , ( 12 mensualidades por año ) , por cada hijo menor de 3 años , correspondiendo por tanto este pago desde el primer mes de nacimiento del hijo hasta el mes en que cumple los 36 meses de edad , a partir de cuyo momento cesará el cobro de esta ayuda a guardería y pasará a percibir en el mes de agosto inmediato el plus de ayuda escolar .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 1.041,14 euros , pagats en dos imports de 520,57 euros durant els mesos d ' abril i octubre , i per cada fill a càrrec del treballador que tingui reconeguda oficialment per la Seguretat Social la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 1.041,14 euros , pagaderos en dos importes de 520,57 euros , durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador , que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En cas de trencament d ' ulleres o lents de contacte com a conseqüència de la realització del treball , l ' empresa satisfarà l ' import de la reparació o reposició dels vidres o lents de contacte , així com el cost de reparació o reposició de la muntura d ' ulleres , amb el límit màxim de 70,54 euros per aquesta reparació o reposició de muntura d ' ulleres .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de los cristales o lentes de contacto , así como el coste de reparación o reposición de montura de gafas , con el tope máximo de 70,54 euros por esta reparación o reposición de montura de gafas .
Català: ( zones d ' atmosfera controlada , al departament d ' I + D ) i en les denominades .cambres seques . ~ ~ ~ ( zones d ' humitat controlada , a producció ) , per l ' import de 8 euros i de 6 euros per dia , respectivament per sales blanques i cambres seques , pagats en tots dos supòsits per hores efectivament treballades cada dia en les zones esmentades , amb la diferència que si en una jornada es treballen més de quatre hores , es pagarà el plus complet de 8 euros i de 6 euros per aquesta jornada de treball .
Español: Se establece un plus por trabajo en las denominadas .salas blancas . , ( zonas de atmósfera controlada , en departamento de I+D ) , y en los denominados .cuartos secos . , ( zonas de humedad controlada , en producción ) , por importe de 8 euros , y de 6 euros por día , respectivamente para salas blancas y para cuartos secos , pagaderos en ambos supuestos por horas efectivamente trabajadas cada día en dichas zonas , con la salvedad de que si en una jornada se trabajan más de cuatro horas , se pagará el plus completo de 8 euros , y de 6 euros por esa jornada de trabajo .
Català: Realització d ' aquelles que resultin imprescindibles com a conseqüència d ' imprevistos o necessitats de producció ; urgències per comandes extres o de temporada i / o per necessitats de completar treballs urgents en programes d ' I + D ; necessitats de manteniment d ' instal · lacions , etc .
Español: Realización de las que resulten imprescindibles como consecuencia de imprevistos o necesidades de producción ; urgencias por pedidos extras o de temporada y/ o por necesidades de completar trabajos urgentes en programas de I+D ; necesidades mantenimiento de instalaciones , etc.
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores extres que , per vigilància o continuïtat de treballs en I + D , calgui realitzar en dissabtes , diumenges i / o dies assenyalats en el calendari de l ' actual any 2007 com a festius o no laborables . ~ ~ ~ En aquest supòsit , com a excepció a allò establert en el paràgraf següent , l ' import mínim a satisfer al treballador serà de 78,73 euros .
Español: En este apartado se incluyen también las horas extras que por vigilancia o continuidad de trabajos en I+D haya que realizar en sábados , domingos y/ o días señalados en el calendario del presente año 2007 como festivos o no laborables , en cuyo supuesto , como excepción a lo establecido en el párrafo siguiente , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 78,73 euros .
Català: No obstant això , si aquesta jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener , Divendres Sant , 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim a percebre pel treballador serà de 164,04 euros per dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; viernes santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 164,04 euros día .
Català: Aquestes hores extres se satisfaran amb el barem habitual de l ' 1,75 sobre el cost de l ' hora normal , amb els mínims indicats en el paràgraf anterior per a treballs en I + D en els supòsits assenyalats i sempre que el total d ' hores extres per dia no passi de dues .
Español: Estas horas extras se satisfarán con el baremo habitual del 1,75 sobre el coste de la hora normal , con los mínimos indicados en el párrafo anterior para trabajos en I+D en los supuestos señalados , y siempre que el total de horas extras por día no exceda de dos .
Català: Realització d ' aquelles que vinguin motivades per causes de força major , entre elles la reparació d ' avaries que donin lloc a la paralització de la producció i / o a la paralització de programes d ' I + D .
Español: Realización de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I+D .
Català: Les hores que hagin de realitzar-se per causa de força major es compensaran per part de l ' empresa en la forma abans indicada , però amb la garantia de retribucions mínimes per a tot el personal de l ' empresa que hagi de dur-les a terme , per imports de 26,25 euros / hora per als qui estiguin enquadrats dins dels grups professionals 1 a 4 , tots dos inclusivament , i de 30,78 euros / hora per al personal enquadrat dins dels grups professionals 5 i superiors .
Español: Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma antes indicada ; pero con la garantía de retribuciones mínimas para todo el personal de la empresa que deba realizarlas , por importes de 26,25 euros hora para quienes estén encuadrados en los grupos profesionales 1 a 4 ambos inclusive , y de 30,78 euros hora para personal encuadrado en los grupos profesionales 5 y superiores .
Català: Sense perjudici de les millores reconegudes en el present Conveni i , en especial , del tractament de faltes d ' assistència i retards establert a l ' article 19è.d ) , s ' aplicarà allò establert en el capítol 8 ( règim disciplinari ) del Conveni general de la indústria química vigent , o una norma que el substitueixi , en tot allò relacionat amb la definició , graduació i prescripció de faltes , així com allò relacionat amb el règim de sancions allà establert .
Español: Sin perjuicio de las mejoras reconocidas en el presente Convenio y en especial del tratamiento de faltas de asistencia y retrasos establecido en el artículo 19.d ) , se aplicará lo establecido en el capítulo 8 ( régimen disciplinario ) del Convenio general de la industria química vigente , o norma que le sustituya , en todo lo relacionado con la definición , graduación y prescripción de faltas , así como con el régimen de sanciones allí establecido .
Català: 4438 , d ' 1.8.2005 ) , disposa que anualment el conseller o consellera de Treball dictarà una resolució de convocatòria per a la presentació de sol · licituds per a l ' obtenció de les subvencions previstes en l ' Orde esmentada , que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i que indicarà la disposició on consten les bases reguladores , el termini per a la presentació de sol · licituds , l ' aplicació pressupostària a la qual s ' ha d ' imputar i la quantia màxima destinada ;
Español: 4438 , de 1.8.2005 ) , dispone que anualmente el consejero o consejera de Trabajo dictará una resolución de convocatoria para la presentación de solicitudes para la obtención de las subvenciones previstas en la mencionada Orden , que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y que indicará la disposición dónde constan las bases reguladoras , el plazo para la presentación de solicitudes , la aplicación presupuestaria a la que se ha de imputar y la cuantía máxima destinada ;
Català: 4292 , de 31.12.2004 ) , i afectat per la Llei 5 / 2007 , de 4 de juliol , de mesures fiscals i financeres ( DOGC núm .
Español: 4292 , de 31.12.2004 ) , y afectado por la Ley 5/ 2007 , de 4 de julio , de medidas fiscales y financieras ( DOGC núm .
Català: 4920 , de 4.7.2007 ) , la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions ( BOE núm .
Español: 4920 , de 4.7.2007 ) , la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones ( BOE núm .
Català: 276 , de 18.11.2003 ) , i el Reglament que la desenvolupa , aprovat pel Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol ;
Español: 276 , de 18.11.2003 ) , y el Reglamento que la desarrolla , aprobado por Real decreto 887/ 2006 , de 21 de julio ;
Català: D ' acord amb els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada , i en ús de les facultats que em confereix l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: De acuerdo con las informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada , y en uso de las facultades que me confiere el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad ,
Català: Aquesta Resolució té per objecte fer pública la convocatòria per a la presentació de sol · licituds per al repartiment dels ajuts a les centrals sindicals amb dret a reserva de plaça en concepte de compensació de les activitats que es portin a terme en la gestió i l ' adjudicació de les places de les residències de temps lliure durant l ' any 2007 .
Español: La presente Resolución tiene por objeto hacer pública la convocatoria para la presentación de solicitudes para el reparto de las ayudas a las centrales sindicales con derecho a reserva de plaza en concepto de compensación de las actividades que se lleven a cabo en la gestión y la adjudicación de las plazas de las residencias de tiempo libre durante el año 2007.