Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El reintegrament s ' efectuarà mitjançant una deducció de retribucions a l ' interessat per l ' import de 21 mensualitats , en els 18 mesos posteriors a la concessió , en quantitats prorratejades proporcionalment a la bestreta concedida .
Español: El reintegro se efectuará mediante una deducción de retribuciones al interesado por el importe de 21 mensualidades , en los 18 meses posteriores a la concesión , en cantidades prorrateadas proporcionalmente al anticipo concedido .
Català: e ) L ' increment salarial per a l ' any 2006 i següents anys de vigència , es correspondrà amb l ' augment previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya , en tots els conceptes econòmics , independentment d ' altres condicions regulades en aquest Conveni .
Español: e ) El incremento salarial para el año 2006 y siguientes años de vigencia , se corresponderá con el aumento previsto en la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña , en todos los conceptos económicos , independientemente de otras condiciones reguladas en este Convenio .
Català: Són complements salarials les retribucions del treballador que s ' afegeixen al sou base , quan concorren els requisits i circumstàncies que donen dret a la seva percepció .
Español: Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se añaden al sueldo base , cuando concurran los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: S ' estableix un plus del 25 % sobre el salari base per als treballadors que de manera continuada o periòdica presten els seus serveis durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores .
Español: Se establece un plus del 25 % sobre el salario base para los trabajadores que de manera continuada o periódica presten sus servicios durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: En aquells casos en què només es realitzi part de la jornada durant el període esmentat s ' abonarà , si es treballa la meitat de la jornada o menys temps , el 25 % sobre les hores treballades exclusivament , i si es treballa més de mitja jornada en període nocturn , el 25 % sobre el salari base de tota la jornada .
Español: En aquellos casos en que solamente se realice parte de la jornada durante el período mencionado se abonará , si se trabaja la mitad de la jornada o menos tiempo , el 25 % sobre las horas trabajadas exclusivamente , y si se trabaja más de media jornada en período nocturno , el 25 % sobre el salario base de toda la jornada .
Català: Per compensar haver de pernoctar fora del domicili habitual per motius de feina , el treballador percebrà l ' equivalent a 50 euros / nit a més de les dietes corresponents .
Español: Para compensar tener que pernoctar fuera del domicilio habitual por motivos laborables , el trabajador percibirá el equivalente a 50 euros/ noche además de las dietas correspondientes .
Català: Aquest complement retribueix les hores de guàrdia de localització i de presència que afecti el personal de manteniment oficials de 1ª , durant festius , nits i caps de setmana , per tal de fer front a aquelles necessitats que puguin esdevenir durant aquests períodes i que podrien afectar la paralització de certs serveis del centre en un moment donat .
Español: Este complemento retribuye las horas de guardia de localización y de presencia que afecte al personal de mantenimiento oficiales de 1ª , durante festivos , noches y fines de semana , para hacer frente a aquellas necesidades que puedan ocurrir durante estos periodos y que podrían afectar la paralización de ciertos servicios del centro en un momento dado .
Català: Seran de segon nivell les nocturnes ( entre les 22 hores fins a les 6 hores del dia següent ) , o les que corresponguin als dies de descans setmanal de l ' empleat , o en dies festius .
Español: Serán de segundo nivel las nocturnas ( entre las 22 horas hasta las 6 horas del día siguiente ) , o las que correspondan a los días de descanso semanal del empleado , o en días festivos .
Català: Si la realització d ' aquestes hores extraordinàries implica desplaçament a un lloc diferent a l ' habitual , el temps d ' aquest desplaçament s ' haurà de considerar com a hora extra , sempre i quan la distància recorreguda superi l ' habitual .
Español: Si la realización de estas horas extraordinarias implica desplazamiento a un lugar diferente del habitual , el tiempo de este desplazamiento será considerado como hora extra , siempre y cuando la distancia recorrida supere la habitual .
Català: La quantitat a distribuir augmentarà fins arribar al 2 % de la partida de sous i salaris ( l ' aprovada en pressupost i publicada en el DOGC ) en l ' any 2003 , percentatge que es mantindrà en els anys següents a la signatura d ' aquest Conveni .
Español: La cantidad a distribuir aumentará hasta llegar al 2 % de la partida de sueldos y salarios ( la aprobada en presupuesto y publicada en el DOGC ) en el año 2006 , porcentaje que se mantendrá en los años siguientes a la firma de este Convenio .
Català: Es la compensació de les despeses originades per manutenció , allotjament i altres despeses originades en els desplaçaments per raó de feina , que han estat a càrrec de l ' empleat i / o prolongació de la jornada .
Español: Es la compensación de los gastos originados por manutención , alojamiento y otros gastos originados en los desplazamientos por razón de trabajo , que han ido a cargo del empleado y/ o prolongación de la jornada .
Català: L ' empresa estarà obligada a facilitar roba de treball i mitjans de protecció personal a tots aquells treballadors la indumentària dels quals pugui patir , amb motiu de la realització de les seves tasques , perill d ' embrutar-se o un deteriorament superior al normal .
Español: La empresa estará obligada a facilitar ropa de trabajo y medios de protección personal a todos aquellos trabajadores cuya indumentaria pueda sufrir , con motivo de la realización de sus tareas , peligro de ensuciarse o un deterioro superior al normal .
Català: Al personal afectat per l ' ús de roba de treball , l ' empresa li facilitarà el següent : 2 vestits d ' estiu i 2 d ' hivern , calçat , camises i complements necessaris .
Español: Al personal afectado por el uso de ropa de trabajo , la empresa le facilitará lo siguiente : 2 trajes de verano y 2 de invierno , calzado , camisas y complementos necesarios .
Català: L ' empresa , amb la justificació prèvia suficient de l ' interessat , en els casos de trencament o deteriorament de material o roba de treball del treballador per causa d ' accident laboral no imputable a negligència d ' aquest , abonarà o reposarà el deteriorat .
Español: La empresa , con la justificación previa suficiente del interesado , en los casos de rotura o deterioro de material o ropa de trabajo del trabajador por causa de accidente laboral no imputable a negligencia de este , abonará o repondrá el deteriorado .
Català: Els treballadors tindran un descompte del 100 % de l ' import d ' un tiquet d ' esmorzar , dinar o sopar , si aquests àpats estan dintre la seva jornada laboral ( pendent de negociació amb Eurest ) .
Español: Los trabajadores tendrán un descuento del 100 % del importe de un ticket de desayuno , comida o cena , si estas comidas están dentro de su jornada laboral ( pendiente de negociación con Eurest ) .
Català: S ' estableix la jornada laboral ordinària de 1.687,5 hores en còmput anuals i 37,5 hores en còmput setmanal , i es respectaran a títol personal les jornades ordinàries de treball inferiors a les que estableix aquest Conveni per a aquells treballadors que actualment les realitzin .
Español: Se establece la jornada laboral ordinaria de 1.687,5 horas en cómputo anual y 37,5 horas en cómputo semanal , y se respetarán a título personal las jornadas ordinarias de trabajo inferiores a las que establece este Convenio para aquellos trabajadores que actualmente las realicen .
Català: Totes les incidències horàries que restin fora de la franja horària pactada amb el treballador i el Comitè d ' Empresa , hauran de ser regulades per l ' article 17 en concepte d ' hores extraordinàries .
Español: Todas las incidencias horarias que queden fuera de la franja horaria pactada con el trabajador y el Comité de Empresa , tendrán que ser reguladas por el artículo 17 en concepto de horas extraordinarias .
Català: Quan una d ' aquestes caigui en els dies de descans del treballador , aquesta festa s ' haurà de gaudir un altre dia , per tal que tots els treballadors gaudeixin dels 12 dies de festes nacionals mes els 2 dies de festa local .
Español: Cuando una de estas coincida con los días de descanso del trabajador , esta fiesta se realizará otro día , para que todos los trabajadores disfruten de los 12 días de fiestas nacionales , más los 2 días de fiesta local .
Català: L ' horari habitual de treball és de jornada partida , de 9.00 a 14.00 i de 15.00 a 17.30 h , amb 20 minuts per esmorzar .
Español: El horario habitual de trabajo es de jornada partida , de 9.00 a 14.00 y de 15.00 a 17.30 h , con 20 minutos para desayunar .
Català: Així mateix , el treballador disposarà de la possibilitat de gaudir de 30 minuts de lleure a recuperar dins la mateixa jornada , entrant mitja hora abans o sortint mitja hora després , vinculats sempre a la franja horària de descans regulada per l ' article 20.6.1 .
Español: Asimismo , el trabajador dispondrá de la posibilidad de disfrutar de 30 minutos de tiempo libre a recuperar dentro de la misma jornada , entrando media hora antes o saliendo media hora después , vinculados siempre a la franja horaria de descanso regulada por el artículo 20.6.1 .
Català: Els treballadors , en una mateixa setmana , podran fer mitja hora més cada dia , fins a un total de 2 hores i mitja , per tal d ' anticipar la sortida del divendres .
Español: Los trabajadores , en una misma semana , podrán hacer media hora más cada día , hasta un total de 2 horas y media , para anticipar la salida del viernes .
Català: Les vacances anyals retribuïdes seran de 23 dies laborables per cada any complert de servei , si el temps de servei és menor la durada de les vacances serà proporcional al temps treballat .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas serán de 23 días laborables por cada año completo de servicio , si el tiempo de servicio es menor la duración de las vacaciones será proporcional al tiempo trabajado .
Català: En el supòsit que el treballador , abans de l ' inici de les vacances prèviament programades , causi baixa per incapacitat temporal derivada d ' accident laboral o malaltia professional , o motivada per intervenció quirúrgica urgent , no perdrà el seu dret a gaudir-les dintre del seu any natural .
Español: En el supuesto de que el trabajador , antes del inicio de las vacaciones previamente programadas , cause baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , o motivada por intervención quirúrgica urgente , no perderá su derecho a disfrutarlas dentro de su año natural .
Català: En cas de donar-se igualtat de condicions en la petició del mateix període de vacances , es podrà escollir per anys alterns , començant pel treballador amb més antiguitat .
Español: En caso de darse igualdad de condiciones en la petición del mismo período de vacaciones , se podrá escoger por años alternos , empezando por el trabajador con más antigüedad .
Català: Amb efectes del dia 1 de gener de 2006 , es posarà en marxa un sistema de premis vinculat als anys de serveis prestats , que consistirà en el gaudiment addicionals de vacances , que tindran el caràcter de jornada efectiva de treball , d ' acord amb el quadre següent :
Español: Con efecto del día 1 de enero de 2006 , se pondrá en marcha un sistema de premios vinculado a los años de servicios prestados , que consistirá en el disfrute adicional de vacaciones , que tendrán el carácter de jornada efectiva de trabajo , de acuerdo con el cuadro siguiente :
Català: c ) Per la mort , accident , malaltia greu o hospitalització d ' un familiar , fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : 2 dies si el fet es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 si requereix desplaçament .
Español: c ) Por la muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización de un familiar , hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : 2 días si el hecho se produce en la misma localidad y hasta 4 si requiere desplazamiento .
Català: h ) Per raó de matrimoni d ' un fill o d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : un dia si se celebra dins el territori de Catalunya i 2 si se celebra fora .
Español: h ) Por razón de matrimonio de un hijo , o de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : 1 día si se celebra dentro del territorio de Cataluña y 2 si se celebra fuera .
Català: El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , i rebrà les retribucions corresponents al 80 % o al 60 % respectivament .
Español: El trabajador que , por razón de guarda legal , tenga a su cuidado directo un menor de menos de 6 años o un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , y recibirá las retribuciones correspondientes al 80 % o al 60 % respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim , a partir del moment en que es reincorpori al treball després del permís per maternitat .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga un año como máximo , a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o pre-adoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes comptades a partir de la finalització del permís de maternitat .
Español: En los supuestos de adopción o acogida permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas contadas a partir de la finalización del permiso de maternidad .
Català: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill , en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuye según la opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso del mismo el padre para cuidar al hijo , en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , aquella , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans post-part , bé de forma simultània o successiva al de la mare .
Español: No obstante , en caso de que la madre y el padre trabajen , aquella , sin perjuicio de les 6 semanas de descanso obligatorio inmediatamente posteriores al parto , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso postparto , ya sea de forma simultánea o sucesiva al de la madre .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , en favor del padre a fin de que el mismo disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si se presentan hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan pre-adoptiva com permanent , d ' un fill menor de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptiva como permanente , de un hijo menor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , ya sea a partir de la resolución administrativa o judicial de acogida , o a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant pre-adoptiu com permanent , d ' un fill major de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials corresponents .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptiva como permanente , de un hijo mayor de 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales , o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites indicados .
Català: En els supòsits de gaudiment simultani del període de descans , la suma d ' aquest no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o dels que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los supuestos de disfrute simultáneo del período de descanso , la suma del mismo no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de los que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo deban permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , percibiendo las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitació física , psíquica o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Deben tenerse en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacidad física , psíquica o sensorial , a quienes se debe garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo discapacitado reciba atención con los horarios de los propios sitios de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre on rebi tractament el fill o be per a acompanyar-los si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro en el que reciba tratamiento el hijo o para acompañarlos si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: Se podrán conceder licencias por asuntos propios sin retribución , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de los 6 meses cada 2 años .
Català: Per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , en casos de malalties greus , es pot concedir una llicència de 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més , sense retribució .
Español: Para atender a un familiar hasta al segundo grado de consanguinidad o afinidad , en casos de enfermedades graves , se puede conceder una licencia de 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más , sin retribución .
Català: Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada si han transcorregut 2 anys des de la finalització de l ' anterior excedència voluntària si aquesta ha estat inferior o igual a 1 any , i 4 anys en la resta de casos , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' un fill .
Español: Este derecho sólo puede ser ejercido nuevamente si han transcurrido 2 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria si ésta ha sido inferior o igual a 1 año , y 4 años en el resto de los casos , excepto en el supuesto que se solicite para el cuidado de un hijo .
Català: La negativa del treballador a reincorporar-se al lloc de treball ofert comporta la renúncia al seu dret per desistiment voluntari , així com l ' extinció de la relació contractual .
Español: La negativa del trabajador a reincorporarse al lugar de trabajo ofrecido comporta la renuncia a su derecho por desestimiento voluntario , así como la extinción de la relación contractual .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat , a comptar des de la data del seu naixement o adopció .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para hacerse cargo de cada hijo nacido o adoptado , a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i al fet que aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo y al hecho de que este período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per ser remunerat .
Español: Da derecho a la conservación del lugar de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede para la designación o elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por ser remunerado .
Català: En el supòsit de incapacitat laboral transitòria ( ILT ) i mentre aquesta duri , l ' empresa completarà el subsidi econòmic percebut pel treballador pel concepte de Seguretat Social , fins a la seva retribució íntegra de caràcter mensual fix igual a aquella que li correspongués percebre en el cas d ' estar en actiu .
Español: En el supuesto de incapacidad laboral transitoria ( ILT ) y mientras dure la misma , la empresa completará el subsidio económico percibido por el trabajador por el concepto de Seguridad Social , hasta su retribución íntegra de carácter mensual fijo igual a aquella que le correspondería percibir en el caso de estar en activo .
Català: Durant el període legal de descans per maternitat , l ' empresa complementarà el subsidi que l ' empleada o empleat rep directament de l ' INSS fins el 100 % des del dia d ' inici del descans .
Español: Durante el período legal de descanso por maternidad , la empresa complementará el subsidio que la empleada o empleado recibe directamente de l'INSS hasta el 100 % desde el día de inicio del descanso .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 22 del TRET i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional .
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 22 del TRET y a fin de facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional .
Català: Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el règim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesional tendrán preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tindran preferència per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació professional , o a la concessió d ' excedència o permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball o de similar categoria , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin .
Español: Asimismo , tendrán preferencia para la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional , o a la concesión de excedencia o permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de lugar de trabajo o de similar categoría , siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan .
Català: Es compliran les mesures de seguretat , prevenció i higiene assenyalades en la nova Llei de prevenció de riscos laborals i tots aquells reglaments i normatives que es publiquin com a desenvolupament d ' aquesta Llei .
Español: Se cumplirán las medidas de seguridad , prevención e higiene señaladas en la nueva Ley de prevención de riesgos laborales y todos aquellos reglamentos y normativas que se publiquen como desarrollo de esta Ley .
Català: Qualsevol treballador podrà ser designat pels representants dels treballadors com a delegat de prevenció ( article 35 de la Llei de prevenció de riscos laborals ) .
Español: Cualquier trabajador podrá ser designado por los representantes de los trabajadores como delegado de prevención ( artículo 35 de la Ley de prevención de riesgos laborales ) .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral assumirà les funcions que li corresponguin segons la legislació , i la seva composició serà la que estableixi la normativa vigent , i estarà format pels representants dels treballadors en la CIVE .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral asumirá las funciones que le correspondan según la legislación , y su composición será la que establezca la normativa vigente , y estará formado por los representantes de los trabajadores en la CIVE .
Català: Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , a proposta dels caps responsables , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: Los trabajadores pueden ser sancionados por la Dirección de la empresa , a propuesta de los jefes responsables , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del lugar de trabajo , o de les negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: c ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: c ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando de ello pueda derivarse riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: La imposició de sancions per faltes greus i molt greus requerirà la tramitació prèvia d ' expedient , la iniciació del qual es comunicarà a l ' interessat , al qual es donarà audiència , i també als representants legals dels treballadors , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord definitiu .
Español: La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requerirá la tramitación previa de expediente , cuya iniciación se comunicará al interesado , a quien se dará audiencia , y también a los representantes legales de los trabajadores , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo definitivo .
Català: Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies , i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' empresa hagi tingut coneixement d ' haver estat comesa , i en tot cas al cap de 6 mesos d ' haver estat comesa .
Español: Las faltas leves prescribirán al cabo de 10 días , las graves al cabo de 20 días , y las muy graves al cabo de 60 días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de haberse cometido , y en cualquier caso al cabo de 6 meses de haberse cometido .
Català: Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: Cualquier trabajador puede comunicar por escrito , por si mismo o mediante sus representantes , los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: c ) No informar per escrit al treballador sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions d ' execució de la prestació laboral , en els termes i terminis establerts legalment .
Español: c ) No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral , en los términos y plazos establecidos legalmente .
Català: Seran considerades faltes greus de l ' empresa les contingudes en l ' article 8 de la Llei sobre infraccions i sancions en l ' ordre social ( LISOS ) .
Español: Serán consideradas faltas muy graves de la empresa las contenidas en el artículo núm . ~~~ 96 del TRET ( capítulo 1 / título 4 ) .
Català: Les infraccions nomenades a l ' article 29.9 d ' aquest Conveni , i altres previstes en la legislació vigent , se sancionaran d ' acord amb el que estipuli la legislació vigent .
Español: Las infracciones mencionadas en el artículo 29.9 de este convenio , y otras previstas en la legislación vigente , se sancionarán de acuerdo con lo estipulado en la legislación vigente .
Català: En tot cas , la Direcció del Centre es compromet , tal com preveu la normativa vigent , a vincular aquesta previsió de jubilació forçosa amb una política de personal que tendeixi a reduir al màxim les places de caràcter no fix .
Español: En todo caso la Dirección del Centro , se compromete , tal como prevé la normativa vigente , a vincular esta previsión de jubilación forzosa con una política de personal que tienda a reducir el máximo de plazas de carácter no fijo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Kautex Textron Ibérica , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de juliol de 2007 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 68 / 2004 , de 20 gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ; el Decret 421 / 2006 , de 28 de novembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 570 / 2006 , de 19 de desembre , d ' estructuració del Departament de Treball ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Kautex Textron Ibérica , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 17 de julio de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ; el Decreto 421/ 2006 , de 28 de noviembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 570/ 2006 , de 19 de diciembre , de estructuración del Departamento de Trabajo ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Kautex Textron Ibérica , SL , per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Kautex Textron Ibérica , SL , para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni entra en vigor l ' 1 de gener de 2007 i té una durada de 3 anys ; conclou el 31 de desembre de l ' any 2009 .
Español: Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2007 , y tendrá una duración de 3 años ; concluirá el día 31 de diciembre del año 2009.
Català: Com a premi per assistir al treball i per estimular l ' assistència s ' estableix , a favor dels treballadors / ores de les categories de professional de primera i de segona de la indústria , així com dels empleats del grup administratiu de les categories professionals d ' oficial de primera i de segona i auxiliar , un plus de presència la quantia mensual del qual és de 86,62 euros per a 2007 , si han prestat serveis tots els dies feiners del mes .
Español: Como premio y estímulo a la asistencia al trabajo , se establece en favor de los trabajadores de las categorías de profesional de primera y de segunda de la industria , así como de los empleados del grupo administrativo de las categorías profesionales de oficial de primera y segunda y auxiliar , un plus de presencia de la cuantía mensual para el año 2007 de 86,62 euros , en el supuesto de haber prestado servicio todos los días laborables del mes .
Català: El 2007 , la inassistència , sigui quina sigui la causa , comporta una deducció de 4,33 euros per dia , i si se supera els 4 dies al mes , té lloc la pèrdua total del plus de presència del mes corresponent .
Español: Las faltas de asistencia , cualquiera que sea la causa , supondrán una deducción para el año 2007 de 4,33 euros cada día , y , cuando superen 4 días en 1 mes , implicarán la pérdida total del plus de presencia del mes correspondiente .
Català: Únicament no es fan aquestes deduccions en el cas d ' hores de crèdit sindical i permisos retribuïts derivats de les circumstàncies següents : matrimoni del treballador / a ( 15 dies ) ; naixement de fills / filles ( 15 dies ) reconeguts per la Llei com a prestació de la Seguretat Social per paternitat ; mort de pares , avis / àvies , fills / filles , néts / nétes , cònjuge o germans / anes del treballador / a , i també la mort dels del cònjuge ( 2 dies ) ; matrimoni de pares , fills / filles , germans / anes o cunyats / ades del treballador / a ( 1 dia ) ; trasllat del domicili habitual ( 1 dia ) .
Español: Únicamente quedarán exceptuadas de las mencionadas deducciones las horas de crédito sindical y los permisos retribuidos derivados de : matrimonio del trabajador durante 15 días ; nacimiento de hijos durante 15 días reconocidos por la Ley como prestación de la Seguridad Social por paternidad ; fallecimiento de padres , abuelos , hijos , nietos , cónyuge o hermanos del trabajador , así como los de su cónyuge durante 2 días ; matrimonio de padres , hijos , hermanos o cuñados del trabajador durante 1 día ; traslado de domicilio habitual durante 1 día .
Català: 14.3 La quantia de la prima és , a preu fix , de 100,26 euros mensuals per a cada treballador / a , independentment dels dies feiners que tingui cada mes .
Español: 14.3 La cuantía de la prima será alzada de 100,26 euros mensuales para cada trabajador , con independencia de los días laborales que comprenda cada mes .
Català: L ' import de les hores extres per al personal assimilat als grups de cotització del 2 al 7 és el vigent el 31 de desembre de 2006 incrementat d ' un 2 % .
Español: El importe de las horas extraordinarias para el personal asimilado a los grupos de cotización del 2 al 7 será el vigente a 31 de diciembre de 2006 incrementado en el 2 % .
Català: Per al personal del grup 8 i el del grup 7 de la categoria d ' auxiliar de laboratori , el preu de les hores extres , fix i global , és de 16,25 euros per hora .
Español: Para el personal del grupo 8 y el del grupo 7 de la categoría de auxiliar de laboratorio , el precio de las horas extraordinarias será el alzado y global de 16,25 euros por hora .
Català: Les hores treballades de les 10 de la nit a les 6 del matí tenen un plus de nocturnitat d ' una quantia lineal per a tots els treballadors / ores d ' 1,51 euros per hora .
Español: Las horas trabajadas de las 10 de la noche a las 6 de la mañana tendrán un plus de nocturnidad de la cuantía lineal de 1,51 euros por hora para todos los trabajadores .
Català: L ' increment de les retribucions per als anys de vigència d ' aquest Conveni es fa per mitjà de la suma d ' un increment percentual equivalent amb l ' IPC real d ' àmbit estatal facilitat per l ' Institut Nacional d ' Estadística per als exercicis d ' aplicació dels conceptes retributius del capítol 4 i de les taules dels annexos 1 i 2 pel que fa als mateixos conceptes regularitzats de l ' any anterior .
Español: Los incrementos de las retribuciones para los años de vigencia del presente Convenio se han efectuado mediante la suma de un incremento porcentual equivalente al IPC real de ámbito estatal facilitado por el Instituto Nacional de Estadística para los ejercicios de aplicación de los conceptos retributivos del capítulo 4 y de las tablas de los anexos 1 y 2 respecto a los mismos conceptos regularizados del año anterior .
Català: 27.2 A aquest efecte l ' empresa per al primer any de vigència del Conveni ( 2007 ) ha de realitzar un increment equivalent a l ' IPC real més un lineal per a cada treballador afectat per al present Conveni de 12 euros mensuals , que s ' han d ' integrar en el salari base .
Español: 27.2 A tal efecto la empresa para el primer año de vigencia del Convenio ( 2007 ) realizará un incremento equivalente al IPC real más un lineal para cada trabajador afectado por el presente Convenio de 12 euros mensuales , que se integrarán en el salario base .
Català: 27.3 . ~ ~ ~ Finalitzada la vigència inicial d ' aquest Conveni , s ' han de continuar aplicant les retribucions previstes per a 2009 sens perjudici dels increments , de les revisions i dels efectes de les revisions que s ' acordin en convenis col · lectius futurs .
Español: 27.3 Finalizada la vigencia inicial del presente Convenio seguirán aplicándose las retribuciones previstas para el año 2009 sin perjuicio de los incrementos , revisiones y efectos de las mismas que se acuerden en futuros convenios colectivos .
Català: A aquest efecte l ' esmentat personal no merita antiguitat durant la vigència d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Les parts es comprometen a negociar el nou concepte d ' antiguitat per al personal de nova incorporació .
Español: A tal efecto el mencionado personal no devengará antigüedad durante la vigencia del presente Convenio , comprometiéndose las partes a negociar el nuevo concepto de antigüedad para el personal de nueva incorporación .
Català: Als efectes de completar el complement Kautex fins als 7.000 euros actuals , els 3.500 euros que resten es perceben amb la condició que en un termini de 3 anys , dins dels 6 anteriors , tots els treballadors de nova incorporació en la categoria d ' oficial segona han de rebre la formació pràctica i teòrica així com la rotació de llocs suficient per assolir els nivells de coneixement del 50 % dels llocs de treball de mecanitzat ( en aquest moment passa a percebre un complement de 1.750 euros anuals ) i del 75 % en les tasques i nivells de bufador ( en aquest moment passa a percebre els 1.750 euros restants ) .
Español: A los efectos de completar el complemento Kautex hasta los 7.000 euros actuales , los 3.500 euros que restan se percibirán en función de que en un plazo de 3 años , dentro de los 6 anteriores , todo trabajador de nueva incorporación en la categoría de oficial segunda deberá recibir la formación práctica y teórica así como la rotación de puestos suficiente para alcanzar los niveles de conocimiento del 50 % de los puestos de trabajo de mecanizado ( momento en que pasará a percibir un complemento de 1.750 euros anuales ) y del 75 % en los trabajos y niveles de soplado ( momento en que pasará a percibir los restantes 1.750 euros ) .
Català: Si a la finalització del període total previst d ' incorporació , el treballador no ha rebut la formació prevista per causes imputables a l ' empresa , té dret a rebre el complement en la forma prevista en aquest article .
Español: Si a la finalización del período total previsto de incorporación el trabajador no hubiera recibido la formación prevista por causas imputables a la empresa tendrá derecho a recibir el complemento en la forma prevista en el presente artículo .
Català: Poden accedir a la jubilació parcial tots els treballadors que compleixin els requisits legals i així ho sol · licitin , amb un antelació mínima de 3 mesos , amb els avantatges , forma i condicions establertes en la llei vigent en cada moment .
Español: Podrán acceder a la jubilación parcial todos aquellos trabajadores que cumplan los requisitos legales para ello , y así lo soliciten con una antelación mínima de 3 meses , con las ventajas , forma y condiciones establecidas en la ley vigente en cada momento .
Català: En la formalització dels contractes de relleu cal atenir-se als percentatges màxims de reducció que permeti la regulació legal en cada cas , així mateix s ' han de complir les formalitats necessàries per realitzar i complir la corresponent jubilació parcial .
Español: En la formalización de los contratos de relevo se estará a los porcentajes máximos de reducción que permita la regulación legal en cada caso , asimismo se cumplimentarán las formalidades necesarias para la realización y cumplimentación de la correspondiente jubilación parcial .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa CRE-A Impresiones de Cataluña , SA , per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa CRE-A Impresiones de Cataluña , SA , para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: a ) Consellers , personal d ' alta direcció i personal directiu que hagi manifestat individualment i per escrit la seva decisió expressa i irreversible de no estar subjectes al previst al present Conveni , de la qual es lliura còpia al Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Consejeros , personal de alta dirección y personal directivo que haya manifestado individualmente y por escrito su decisión expresa e irreversible de no estar sujetos a lo previsto en el presente Convenio , de la que se entregará copia al Comité de Empresa .
Català: Segons l ' establert a l ' article 83 de l ' Estatut dels treballadors , l ' àmbit del Conveni és d ' empresa i afecta tots els seus centres de treball .
Español: Según lo establecido en el artículo 83 del Estatuto de los trabajadores , el ámbito del Convenio es de empresa y afectará a todos sus centros de trabajo .
Català: El present Conveni col · lectiu té una durada de 3 anys , des de l ' 1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2009 , amb les revisions salarials establertes a l ' article 28 d ' aquest Conveni .
Español: El presente Convenio colectivo tendrá una duración de 3 años , desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009 , con las revisiones salariales establecidas en el artículo 28 de este Convenio .
Català: El Conveni col · lectiu entra en vigor des del dia següent de la seva signatura , assortint efectes els acords econòmics continguts en aquest des del dia 1 de gener de 2007 fins al dia 31 de desembre de 2009 .
Español: El Convenio colectivo entrará en vigor desde el día siguiente de su firma , surtiendo efectos los acuerdos económicos contenidos en el mismo desde el día 1 de enero de 2007 hasta el día 31 de diciembre de 2009.