Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Amb independència de la cobertura dels riscos derivats d ' accidents de treball i malalties professionals que amb caràcter obligatori s ' han de contractar a través de la Seguretat Social o mútua patronal , la Direcció de l ' empresa ha contractat , al seu càrrec , una assegurança de vida i accidents per a tot el personal de l ' empresa , havent de complir l ' assegurat els requisits que estableix la companyia asseguradora .
Español: Con independencia de la cobertura de los riesgos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que con carácter obligatorio se han de contratar a través de la Seguridad Social o mutua patronal , la Dirección de la empresa ha contratado , con cargo a la misma , un seguro de vida y accidentes para todo el personal de la empresa , debiendo el asegurado cumplir los requisitos que establece la compañía aseguradora .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu la Direcció de l ' empresa intensifica la política de formació actualment aplicada , estudiant la seva possible extensió a camps aliens als considerats fins al moment .
Español: Durante la vigencia de este Convenio colectivo la Dirección de la empresa intensificará la política de formación actualmente aplicada , estudiando su posible extensión a campos ajenos a los considerados hasta el momento .
Català: A aquests efectes , el delegat de personal ha de presentar per al seu estudi un memoràndum de necessitats i prioritats , amb indicació dels treballadors particularment afectats , l ' extensió dels períodes formatius i la incidència sobre l ' acompliment del treball que aquestes actuacions ocasionin .
Español: A tales efectos , el delegado de personal presentará para su estudio un memorándum de necesidades y prioridades , con indicación de los trabajadores particularmente afectados , la extensión de los períodos formativos y la incidencia sobre el desempeño del trabajo que tales actuaciones ocasionarán .
Català: Llevat d ' això i fins que s ' aconsegueixi un acord diferent durant la vigència d ' aquest Conveni , es continuen aplicant els criteris fins ara seguits , és a dir :
Español: Salvo y hasta que se lograra un acuerdo distinto durante la vigencia de este Convenio , seguirán aplicándose los criterios hasta ahora seguidos , a saber :
Català: Amb independència dels acords formatius concrets que l ' empresa pugui concertar amb universitats , escoles tècniques i / o de formació professional a tots els nivells la Direcció ha de continuar amb la seva política de formació per al personal de plantilla , mitjançant plans anuals que implementin la contínua capacitació professional i posada al dia en les respectives comeses i especialitats .
Español: Con independencia de los acuerdos formativos concretos que la empresa pueda concertar con universidades , escuelas técnicas y/ o de formación profesional a todos los niveles la Dirección continuará con su política de formación para el personal de plantilla , mediante planes anuales que implementen la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades .
Català: Els plans de formació , així com les diferents accions formatives que en aquests plans prevegin , han de ser elaborats i organitzats per la Direcció , la qual ha de determinar en cada cas els departaments als quals vagin dirigits i les persones que hi hagin d ' assistir .
Español: Los planes de formación , así como las distintas acciones formativas que en los mismos se prevean , serán elaborados y organizados por la Dirección , la cual determinará en cada caso los departamentos a los que vayan dirigidos y las personas que deban asistir a los mismos .
Català: El delegat de personal , en representació dels treballadors , ha de participar , no obstant això , en el desenvolupament i implantació dels diferents plans i accions , i ha de ser informat pel responsable de formació amb la màxima antelació possible .
Español: El delegado de personal , en representación de los trabajadores , participará , no obstante , en el desarrollo e implantación de los distintos planes y acciones , debiendo ser informado de las mismas por el responsable de formación con la máxima antelación posible .
Català: Tenen aquesta consideració totes aquelles accions formatives dirigides a reconvertir treballadors la funció del qual o lloc de treball s ' hagi declarat obsolet com a conseqüència d ' una modificació substancial en el seu contingut , ja sigui per canvi d ' ofici , introducció de noves tecnologies o necessitats de rendibilitat o racionalització de la feina .
Español: Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a reconvertir trabajadores cuya función o puesto de trabajo se hubiera declarado obsoleto como consecuencia de una modificación sustancial en su contenido , ya fuera por cambio de oficio , introducción de nuevas tecnologías o necesidades de rentabilidad o racionalización del trabajo .
Català: Les accions enquadrades en aquesta categoria han de ser d ' assistència obligatòria per part dels treballadors a qui vagin dirigides i tenen lloc preferentment dins de la seva jornada laboral .
Español: Las acciones encuadradas en esta categoría serán de asistencia obligatoria por parte de los trabajadores a quienes vayan dirigidas y tendrán lugar preferentemente dentro de su jornada laboral .
Català: Tenen aquesta consideració totes aquelles accions formatives dirigides a millorar la qualificació professional dels treballadors en aspectes propis del seu ofici que , sense ser imprescindibles per al normal exercici de les seves comeses , puguin resultar convenients de cara a l ' evolució professional futura dels diferents llocs de treball .
Español: Tendrán esta consideración todas aquellas acciones formativas dirigidas a mejorar la cualificación profesional de los trabajadores en aspectos propios de su oficio que , sin ser imprescindibles para el normal desarrollo de sus cometidos , puedan resultar convenientes de cara a la evolución profesional futura de los distintos puestos de trabajo .
Català: b.1 ) Si es produeixen dins de jornada , els treballadors assistents a aquestes , d ' entre els designats per la Direcció , han de recuperar part del temps emprat en aquesta formació , a raó de 30 minuts per cada hora invertida .
Español: b.1 ) Si se producen dentro de jornada , los trabajadores asistentes a las mismas , de entre los designados por la Dirección , deberán recuperar parte del tiempo empleado en esta formación , a razón de 30 minutos por cada hora invertida .
Català: b.2 ) Si es realitza fora de jornada , el treballador té dret a 1 dia de permís acumulable a vacances per cada 14 hores efectives de formació .
Español: b.2 ) De realizarse fuera de jornada , el trabajador tendrá derecho a un día de permiso acumulable a vacaciones por cada 14 horas efectivas de formación .
Català: Quan l ' assistència a aquests cursos tingui lloc en dies de lliurança del treballador , la compensació a efectuar per aquesta circumstància és d ' 1 dia de lliurança addicional per cada 10 hores de formació en els esmentats dies .
Español: Cuando la asistencia a estos cursos tenga lugar en días de libranza del trabajador , la compensación a efectuar por esta circunstancia será de 1 día de libranza adicional por cada 10 horas de formación en dichos días .
Català: Per tenir dret a la compensació per assistència a què es refereix el paràgraf anterior és requisit imprescindible l ' assistència continuada i completa del treballador a totes les sessions , llevat de casos de força major degudament justificats .
Español: Para tener derecho a la compensación por asistencia a que se refiere el párrafo anterior será requisito imprescindible la asistencia continuada y completa del trabajador a todas las sesiones , salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados .
Català: Qualssevol altres accions formatives que puguin plantejar-se fora dels supòsits previstos en els apartats a ) i b ) tenen caràcter voluntari , que si es realitzen fora de jornada la seva assistència no dóna dret a compensació de cap tipus : en el cas de tenir lloc dins de la jornada , pot exigir-se la recuperació del temps invertit en aquelles .
Español: Cualesquiera otras acciones formativas que pudieran plantearse fuera de los supuestos contemplados en los apartados a ) y b ) tendrán carácter voluntario , que de realizarse fuera de jornada la asistencia a las mismas no dará derecho a compensación de ningún tipo : en el caso de tener lugar dentro de la jornada , podrá exigirse la recuperación del tiempo invertido en aquéllas .
Català: Aquest mateix criteri és d ' aplicació quan treballadors no enquadrats en accions formatives concretes desitgin incorporar-se a alguna d ' elles , sense perjudici que en qualsevol cas hagi de ser prèviament sol · licitat a la Direcció i autoritzat per aquesta .
Español: Este mismo criterio será de aplicación cuando trabajadores no encuadrados en acciones formativas concretas deseen incorporarse a alguna de ellas , sin perjuicio de que en cualquier caso deba ser previamente solicitado a la Dirección y autorizado por ésta .
Català: L ' enquadrament de les diferents accions formatives en una o una altra de les categories previstes en el punt 3 l ' ha de dur a terme la Direcció amb caràcter previ a la seva iniciació , tenint en compte , si s ' escau , les facultats del delegat de personal segons s ' ha assenyalat en el punt 2 .
Español: El encuadramiento de las distintas acciones formativas en una u otra de las categorías contempladas en el punto 3 se llevará a cabo por la Dirección con carácter previo a la iniciación de las mismas , teniendo en cuenta , en su caso , las facultades del delegado de personal según se ha señalado en el punto 2.
Català: Les accions formatives que es realitzin a l ' empara de plans estatals o autonòmics municipals de formació contínua es regeixen per les condicions específiques que es recullin en els esmentats plans .
Español: Las acciones formativas que se realicen al amparo de planes estatales o autonómicos municipales de formación continua se regirán por las condiciones específicas que se recojan en dichos planes .
Català: Les parts negociadores coincideixen a considerar la prevenció de riscos laborals com un propòsit prioritari en les relacions laborals de l ' empresa , comprometent la seva més ferma voluntat de col · laboració sobre això en els seus àmbits respectius .
Español: Las partes negociadoras coinciden en considerar la prevención de riesgos laborales como un propósito prioritario en las relaciones laborales de la empresa , comprometiendo su más firme voluntad de colaboración al respecto en sus ámbitos respectivos .
Català: L ' empresa , en funció del volum de la seva plantilla i de les activitats específiques que s ' exerceixin en cada moment , ha d ' executar les previsions de la Llei 31 / 1995 i els seus reglaments de desplegament amb el major interès i diligència , i específicament :
Español: La empresa , en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas que se desarrollen en cada momento , ejecutará las previsiones de la Ley 31/ 1995 y sus reglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia , y específicamente :
Català: b ) Exercir una acció permanent a fi de perfeccionar els nivells de protecció que existeixin i aplicar les tecnologies accessibles i més adequades per a l ' activitat de l ' empresa .
Español: b ) Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la actividad de la empresa .
Català: c ) Complir els deures formals que la Llei de prevenció de riscos laborals i les seves normes de desplegament preveuen , en particular respecte a avaluació de riscos , mesures de protecció , controls periòdics i riscos professionals .
Español: c ) Cumplimentando los deberes formales que la Ley de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo contemplan , en particular respecto a evaluación de riesgos , medidas de protección , controles periódicos y riesgos profesionales .
Català: g ) Prestar particular atenció als col · lectius més sensibles al risc i en particular a les empleades embarassades , els membres de la plantilla que hagin comunicat la contracció de qualsevol malaltia , al · lèrgia o risc específic i els treballadors temporals .
Español: g ) Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo y en particular a las empleadas embarazadas , los miembros de la plantilla que hayan comunicado la contracción de cualquier enfermedad , alergia o riesgo específico y los trabajadores temporales .
Català: Els treballadors tenen com a obligació de màxima importància la d ' observar les normes de prevenció de riscos laborals i col · laborar en el seu adequat compliment , específicament :
Español: Los trabajadores tienen como obligación de máxima importancia la de observar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su adecuada cumplimentación , específicamente :
Català: a ) Usar adequadament , d ' acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles , les màquines , aparells , eines , substàncies perilloses , equips de transport i , en general , qualssevol altres mitjans amb què exerceixin la seva activitat .
Español: a ) Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquier otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: c ) No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc .
Español: c ) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar .
Català: d ) Informar tot seguit el seu superior jeràrquic directe i als treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o , si s ' escau , al servei de prevenció sobre qualsevol situació que , segons el seu parer , comporti per motius raonables un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: d ) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: f ) Cooperar amb l ' empresari que aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: f ) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: La falta d ' utilització , utilització inadequada o inadvertència sobre el seu mal estat dels equips i mitjans de protecció que l ' empresa subministri o de les instal · lacions o mitjans estructurals posats a disposició dels treballadors constitueix incompliment greu de les obligacions laborals d ' aquests .
Español: La falta de utilización , utilización inadecuada o inadvertencia sobre su mal estado de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o de las instalaciones o medios estructurales puestos a disposición de los trabajadores constituirá incumplimiento grave de las obligaciones laborales de estos .
Català: Els representants laborals es comprometen a difondre entre la plantilla , de la manera més adequada segons casos i situacions , la transcendència de les normes de prevenció , de la utilització adequada d ' equips i mitjans i de la gravetat dels incompliments sobre això .
Español: Los representantes laborales se comprometen a difundir entre la plantilla , del modo más adecuado según casos y situaciones , la trascendencia de las normas de prevención , de la utilización adecuada de equipos y medios y de la gravedad de los incumplimientos al respecto .
Català: Per raons de seguretat i higiene , i en consideració als drets dels no fumadors , queda prohibit fumar als locals de treball ; el seu incompliment és considerat com a falta disciplinària lleu segons els termes previstos al capítol 15 .
Español: Por razones de seguridad e higiene , y en atención a los derechos de los no fumadores , queda prohibido fumar en los locales del trabajo ; su incumplimiento será considerado como falta disciplinaria leve según los términos contemplados en el capítulo 15.
Català: Sempre que això sigui possible , i la legislació vigent ho permeti , l ' empresa pot habilitar llocs al centre de treball en els quals hi hagi permès fumar , en les condicions , que la llei prohibeixi fumar .
Español: Siempre que ello sea posible , y la legislación vigente lo permita , la empresa podrá habilitar lugares en el centro de trabajo en los que esté permitido fumar , en las condiciones que la ley prohíba fumar .
Català: Per part de la Direcció es continua propiciant a tota hora el funcionament adequat i eficaç dels òrgans de representació constituïts en l ' empresa conforme al previst en la Llei de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desplegament .
Español: Por parte de la Dirección se seguirá propiciando en todo momento el funcionamiento adecuado y eficaz de los órganos de representación constituidos en la empresa conforme a lo previsto en la Ley de prevención de riesgos laborales y sus reglamentos de desarrollo .
Català: El treballador que es trobi en situació d ' incapacitat laboral temporal percep el 100 % del seu salari prenent com a referència la quantitat cobrada per conceptes ordinaris l ' últim mes complet anterior a la baixa .
Español: El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad laboral temporal percibirá el 100 % de su salario tomando como referencia la cantidad cobrada por conceptos ordinarios el último mes completo anterior a la baja .
Català: En funció de l ' avaluació de riscos dels llocs realitzada , l ' Àrea de Vigilància de la Salut contractada , segons el seu criteri professional , ha d ' establir els protocols de reconeixements inicials i diaris apropiats d ' acord a l ' establert en la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals .
Español: En función de la evaluación de riesgos de los puestos realizada , el Área de Vigilancia de la Salud contratada , según su criterio profesional , establecerá los protocolos de reconocimientos iniciales y periódicos apropiados de acuerdo a lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales .
Català: A causa de la generalització en els llocs de treball de videoterminals , l ' empresa ha d ' arbitrar mesures per prestar una atenció especial als protocols de salut corresponents , en particular els relatius a oftalmologia i afeccions d ' esquena .
Español: Debido a la generalización en los puestos de trabajo de videoterminales , la empresa arbitrará medidas para prestar una atención especial a los protocolos de salud correspondientes , en particular los relativos a oftalmología y afecciones de espalda .
Català: Aquells treballadors que cobreixin llocs de treball amb major risc de malalties professionals s ' han de sotmetre obligatòriament a un reconeixement mèdic anteriorment a la seva incorporació a l ' empresa , així com a reconeixements mèdics periòdics quan així es determini legalment o reglamentàriament per a cada malaltia professional .
Español: Aquellos trabajadores que cubran puestos de trabajo con mayor riesgo de enfermedades profesionales deberán someterse obligatoriamente a un reconocimiento médico con anterioridad a su incorporación a la empresa , así como a reconocimientos médicos periódicos cuando así se determine legal o reglamentariamente para cada enfermedad profesional .
Català: Aquests reconeixements són a càrrec de l ' empresa i són obligatoris per als treballadors , els quals tenen dret que se ' ls reintegrin totes les despeses que amb aquest motiu es puguin ocasionar .
Español: Estos reconocimientos correrán a cargo de la empresa y serán obligatorios para los trabajadores , quienes tendrán derecho a que se les reintegren todos los gastos que con este motivo se puedan ocasionar .
Català: En els altres casos els reconeixements mèdics són voluntaris llevat que es presentin circumstàncies que acreditin risc per a la salut del propi treballador en l ' acompliment de les seves funcions , per a altres companys o per a tercers relacionats amb l ' empresa .
Español: En los demás casos los reconocimientos médicos serán voluntarios salvo que concurran circunstancias que acrediten riesgo para la salud del propio trabajador en el desempeño de sus funciones , para otros compañeros o para terceros relacionados con la empresa .
Català: L ' empresa , mitjançant una planificació adequada , pot desenvolupar campanyes específiques , tant d ' informació com de prevenció , l ' objectiu de les quals sigui sensibilitzar els treballadors davant de determinats riscos com poden ser l ' obesitat , colesterol , malalties cardiovasculars , etc .
Español: La empresa , mediante una planificación adecuada , podrá desarrollar campañas específicas , tanto de información como de prevención , cuyo objetivo sea sensibilizar a los trabajadores ante determinados riesgos como pueden ser la obesidad , colesterol , enfermedades cardiovasculares , etc.
Català: Per a això , en col · laboració amb organismes públics , institucions o mútues , s ' ha de facilitar informació adequada i s ' han de desenvolupar els mecanismes de prevenció necessaris mitjançant la distribució de fullets , organització de conferències , revisions mèdiques específiques , etc .
Español: Para ello , en colaboración con organismos públicos , instituciones o mutuas , se facilitará información adecuada y se desarrollaran los mecanismos de prevención necesarios mediante la distribución de folletos , organización de conferencias , revisiones médicas específicas , etc.
Català: Totes les dades referents a la salut dels treballadors de les quals l ' empresa tingui coneixement amb motiu de les revisions mèdiques o per qualsevol altra circumstància relacionada han de tenir tractament d ' absoluta confidencialitat , d ' acord a les estipulacions que marqui la normativa de protecció de dades vigent .
Español: Todos los datos referentes a la salud de los trabajadores de los que la empresa tenga conocimiento con motivo de las revisiones médicas o por cualquier otra circunstancia relacionada , tendrán tratamiento de absoluta confidencialidad de acuerdo a las estipulaciones que marque la normativa de protección de datos vigente .
Català: No obstant això anterior , no es considera sotmès a l ' àmbit de confidencialitat el coneixement i consegüent aplicació per la Direcció de l ' empresa d ' aquelles dades de salut física o psíquica dels empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , que puguin influir o hagin de ser tinguts en compte a efectes d ' assignació de lloc de treball , acompliment de responsabilitats , compliment de jornada o horari , risc de lesions , utilització de mitjans de transport o qualsevol altre factor relacionat amb l ' acompliment de les seves funcions , tracte amb tercers o desplaçaments possibles .
Español: No obstante lo anterior , no se considera sometido al ámbito de confidencialidad el conocimiento y consiguiente aplicación por la Dirección de la empresa de aquellos datos de salud física o psíquica de los empleados de Impresiones de Cataluña , SA , que puedan influir o deban ser tenidos en cuenta a efectos de asignación de puesto de trabajo , desempeño de responsabilidades , cumplimiento de jornada u horario , riesgo de lesiones , utilización de medios de transporte o cualquier otro factor relacionado con el desempeño de sus funciones , trato con terceros o desplazamientos posibles .
Català: El delegat de personal d ' Impresiones de Catalunya , SA , té les competències que la legislació vigent li atribueix i , en concret , el contingut a l ' article 64 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: El delegado de personal de Impresiones de Cataluña , SA , tendrá las competencias que la legislación vigente le atribuye y , en concreto , lo contenido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Té plena aplicació el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , sobre els drets d ' informació dels representants dels treballadors en matèria de contractació durant la seva vigència .
Español: Tendrá plena aplicación el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , sobre los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación durante su vigencia .
Català: El delegat de personal ha d ' observar secret professional en tot el referent als articles 64.1.1 , 64.1.2 , 64.1.3 i 64.1.4 i , en especial , en totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció de l ' empresa assenyali expressament el caràcter reservat , fins i tot després de cessar en el càrrec .
Español: El delegado de personal observará sigilo profesional en todo lo referente a los artículos 64.1.1 , 64.1.2 , 64.1.3 y 64.1.4 y , en especial , en todas aquellas materias sobre las que la Dirección de la empresa señale expresamente el carácter reservado , aun después de cesar en el cargo .
Català: En tot cas , cap tipus de document lliurat per l ' empresa al delegat de personal no pot ser utilitzat fora de l ' estricte àmbit d ' aquella i per a finalitats diferents dels quals van motivar el seu lliurament .
Español: En todo caso , ningún tipo de documento entregado por la empresa al delegado de personal podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para fines distintos de los que motivaron su entrega .
Català: Els treballadors d ' Impresiones de Catalunya , SA , tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pel delegat de personal o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores de Impresiones de Cataluña , SA , tienen derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por el delegado de personal o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: El lloc de reunió és el centre de treball i pot realitzar-se fora o dins de la jornada , si així es pacta , no interferint en el normal desenvolupament de la producció , llevat dels següents casos :
Español: El lugar de reunión será el centro de trabajo y podrá celebrarse fuera o dentro de la jornada , si así se pactase , no interfiriendo en el normal desarrollo de la producción , salvo en los siguientes casos :
Català: Quan se sotmeti a l ' assemblea , per part dels convocants , l ' adopció d ' acords que afectin el conjunt dels treballadors es requereix per a la validesa d ' aquells el vot favorable de la meitat més 1 dels treballadors de l ' empresa .
Español: Cuando se someta a la asamblea , por parte de los convocantes , la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores , se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable de la mitad más 1 de los trabajadores de la empresa .
Català: En virtut del règim disciplinari que aquí s ' estipula i del legalment establert en les normes laborals d ' aplicació , els empleats d ' Impresiones de Catalunya , SA , poden ser premiats o sancionats per raó dels seus mèrits especials o incompliments , respectivament , en el desenvolupament de les seves relacions laborals .
Español: En virtud del régimen disciplinario que aquí se estipula y del legalmente establecido en las normas laborales de aplicación , los empleados de Impresiones de Cataluña , SA , podrán ser premiados o sancionados por razón de sus méritos especiales o incumplimientos , respectivamente , en el desarrollo de sus relaciones laborales .
Català: Amb independència que s ' incoï o no un expedient contradictori , abans de la imposició de sancions per faltes greus o molt greus , la Direcció de l ' empresa ha de posar en coneixement del delegat de personal el seu propòsit de procedir a aquestes sancions , amb antelació suficient perquè pugui el delegat , si així ho considera convenient , donar audiència a l ' interessat , intervenir en la qüestió i / o elevar la seva opinió a la Direcció .
Español: Con independencia de que se incoe o no un expediente contradictorio , antes de la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves , la Dirección de la empresa deberá poner en conocimiento del delegado de personal su propósito de proceder a tales sanciones , con antelación suficiente para que pueda el delegado , si así lo considera conveniente , dar audiencia al interesado , mediar en la cuestión y/ o elevar su parecer a la Dirección .
Català: L ' atorgament de premis per comportaments que excedeixin manifestament de l ' exigible en el compliment de les obligacions professionals i en la col · laboració deguda és facultat discrecional de la Direcció de l ' empresa , tant pel que fa a la seva concessió o no com pel que fa a la modalitat o el contingut dels premis .
Español: El otorgamiento de premios por comportamientos que excedan manifiestamente de lo exigible en el cumplimiento de las obligaciones profesionales y en la colaboración debida será facultad discrecional de la Dirección de la empresa , tanto en cuanto a su concesión o no como en cuanto a la modalidad o el contenido de los premios .
Català: En general , es considera preferible un contingut coincident amb l ' increment o la millora de les condicions laborals ordinàries , en forma de pujades salarials , ascensos , atribució de funcions o llocs d ' especial responsabilitat o prestigi i similars .
Español: En general , se considerará preferible un contenido coincidente con el incremento o la mejora de las condiciones laborales ordinarias , en forma de subidas salariales , ascensos , atribución de funciones o puestos de especial responsabilidad o prestigio y similares .
Català: Es consideren faltes tots aquells incompliments de les obligacions pròpies del lloc de treball , de les específicament previstes al contracte individual o en aquest Conveni col · lectiu , de les quals siguin conformes a la bona fe , l ' ús i la llei fins i tot sense estar específicament previstes en la llei , el Conveni o el contracte i , molt particularment per al personal de Redacció , aquelles que es refereixen a la professió periodística , el dret d ' informació , la llibertat d ' expressió i els usos del sector .
Español: Se considerarán faltas todos aquellos incumplimientos de las obligaciones propias del puesto de trabajo , de las específicamente previstas en el contrato individual o en este Convenio colectivo , de las que sean conformes a la buena fe , el uso y la ley aun sin estar específicamente contempladas en la ley , el Convenio o el contrato y , muy particularmente para el personal de Redacción , de las que se refieren a la profesión periodística , el derecho de información , la libertad de expresión y los usos del sector .
Català: Les faltes són qualificades com a lleus , greus o molt greus , en funció del seu abast i conseqüències , l ' alteració del servei que produeixin , la intencionalitat o malícia que es pugui apreciar en el seu autor , el trencament de la disciplina que comportin , el mal exemple que suposin a altres empleats , el desprestigi que portin a l ' empresa o a qualsevol de les seves publicacions i el perjudici econòmic que impliquin , tant pels danys que causin com per les meritacions salarials no compensades que originin .
Español: Las faltas serán calificadas como leves , graves o muy graves , en función de su alcance y consecuencias , la alteración del servicio que produzcan , la intencionalidad o malicia que quepa apreciar en su autor , el quebranto de la disciplina que conlleven , el mal ejemplo que supongan a otros empleados , el desprestigio que acarreen a la empresa o a cualquiera de sus publicaciones y el perjuicio económico que impliquen , tanto por los daños que causen como por los devengos salariales no compensados que originen .
Català: a ) Faltar per temps superior a 30 minuts i inferior a 1 hora durant una jornada de treball , en un període de 30 dies naturals , sense l ' oportú permís o causa que ho justifiqui , sempre que no resulti perjudicat el normal desenvolupament de l ' activitat de l ' empresa o de la resta dels treballadors .
Español: a ) Faltar por tiempo superior a 30 minutos e inferior a 1 hora durante una jornada de trabajo , en un período de 30 días naturales , sin el oportuno permiso o causa que lo justifique , siempre que no resulte perjudicado el normal desarrollo de la actividad de la empresa o del resto de los trabajadores .
Català: Si amb aquesta absència s ' ocasiona un perjudici a l ' empresa o treball pendent es deixa de realitzar es considera falta greu o molt greu , en funció del perjudici ocasionat o del nivell de càrrega addicional de feina que suposi per a altres companys .
Español: Si con esta ausencia se ocasionase un perjuicio a la empresa o se dejase trabajo pendiente de realizar se considerará falta grave o muy grave , en función del perjuicio ocasionado o del nivel de carga adicional de trabajo que suponga para otros compañeros .
Català: b ) Fins 3 faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals i el còmput total dels quals no superi els 35 minuts , sempre que no se ' n derivi cap perjudici .
Español: b ) Hasta 3 faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales y cuyo cómputo total no supere los 35 minutos , siempre que de las mismas no derive perjuicio alguno .
Català: d . Absentar-se del lloc una vegada finalitzada la jornada de treball , quan hagi de produir-se relleu per un company sense que s ' hagi presentat aquest o fins que es proveeixi d ' un substitut .
Español: d. Ausentarse del puesto una vez finalizada la jornada de trabajo , cuando haya de producirse relevo por un compañero sin que se haya presentado éste o hasta que se provea de un sustituto .
Català: c ) No cursar en el temps oportú la comunicació corresponent quan es falti a la feina per motius justificats , baixes mèdiques , permisos , llicències , vacances , tret que resulti provada la impossibilitat d ' haver-la efectuat , sempre que d ' aquesta falta de comunicació no derivin perjudicis per a l ' empresa o sigui necessari reorganitzar l ' activitat entre la resta dels treballadors .
Español: c ) No cursar en el tiempo oportuno la comunicación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados , bajas médicas , permisos , licencias , vacaciones , a no ser que resulte probada la imposibilidad de haberlo efectuado , siempre que de esta falta de comunicación no deriven perjuicios para la empresa o sea necesario reorganizar la actividad entre el resto de los trabajadores .
Català: d ) La permuta per una sola vegada de torns , serveis o llocs sense la corresponent autorització , sempre que no es produeixi perjudici per a l ' empresa o per al servei per haver quedat degudament cobert el lloc de treball .
Español: d ) La permuta por una sola vez de turnos , servicios o puestos sin la correspondiente autorización , siempre que no se produzca perjuicio para la empresa o para el servicio por haber quedado debidamente cubierto el puesto de trabajo .
Català: f ) No avisar el cap immediat o la persona que el substitueixi dels defectes del material o de la necessitat d ' aquest per al bon acompliment de la feina , sempre que aquest fet no hagi afectat el normal desenvolupament de l ' activitat .
Español: f ) No avisar al jefe inmediato o a la persona que lo sustituya de los defectos del material o de la necesidad de éste para el buen desempeño del trabajo , siempre que este hecho no haya afectado al normal desarrollo de la actividad .
Català: h ) No comunicar les alteracions personals , familiars o professionals que puguin tenir repercussions d ' índole fiscal o en matèria de la Seguretat Social en el termini de 5 dies hàbils des que es van produir , sense que hagi suposat perjudici per a l ' empresa .
Español: h ) No comunicar las alteraciones personales , familiares o profesionales que pudieran tener repercusiones de índole fiscal o en materia de la Seguridad Social en el plazo de 5 días hábiles desde que se produjeron , sin que haya supuesto perjuicio para la empresa .
Català: Si existeix una especial malícia o perjudici per a l ' empresa l ' omissió es considera falta greu o molt greu en funció de l ' entitat del perjudici ocasionat .
Español: Si mediase una especial malicia o perjuicio para la empresa la omisión se considerará falta grave o muy grave en función de la entidad del perjuicio ocasionado .
Català: i ) La simple inexactitud en les dades o comunicats que es facilitin a l ' empresa sempre que es degui únicament a la distracció o negligència i no causi perjudicis a aquesta .
Español: i ) La simple inexactitud en los datos o partes que se faciliten a la empresa siempre que se deba únicamente al descuido o negligencia y no cause perjuicios a la misma .
Català: j ) La imprudència en els actes de treball , si no implica cap risc per als treballadors o per al personal aliè a l ' empresa o perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: j ) La imprudencia en los actos de trabajo , si no implica riesgo alguno para los trabajadores o para el personal ajeno a la empresa o peligro de avería para las instalaciones .
Català: k ) La negligència , desídia o distracció en el compliment de les tasques que es tinguin encomanades , sense que existeixi cap perjudici per a l ' empresa o per a la resta dels treballadors .
Español: k ) La negligencia , desidia o descuido en el cumplimiento de las tareas que se tengan encomendadas , sin que medie perjuicio alguno para la empresa o para el resto de los trabajadores .
Català: l ) La negligència , desídia o distracció en la conservació dels locals , mobiliari , documents i , en general , de les instal · lacions i material propietat de l ' empresa quan d ' aquesta no es derivin perjudicis per a l ' empresa , o per a la resta dels treballadors .
Español: l ) La negligencia , desidia o descuido en la conservación de los locales , mobiliario , documentos y , en general , de las instalaciones y material propiedad de la empresa cuando de la misma no se deriven perjuicios para la empresa , o para el resto de los trabajadores .
Català: Es consideren així mateix faltes lleus , encara que no es trobin específicament previstes en l ' anterior número 1 , totes aquelles similars a les llistades per la seva entitat , abast i circumstàncies concurrents , sempre que no hagin produït alteració en el servei , trencament de la disciplina , mal exemple , desprestigi o perjudici econòmic , ni concorri en elles particular intencionalitat o malícia .
Español: Se considerarán asimismo faltas leves , aunque no se encuentren específicamente previstas en el anterior número 1 , todas aquellas similares a las listadas por su entidad , alcance y circunstancias concurrentes , siempre que no hayan producido alteración en el servicio , quebranto de la disciplina , mal ejemplo , desprestigio o perjuicio económico , ni concurra en ellas particular intencionalidad o malicia .
Català: a ) Faltar més d ' 1 hora i menys de 4 durant una jornada , en el termini de 30 dies naturals , sense el permís o justificació oportuna .
Español: a ) Faltar más de 1 hora y menos de 4 durante una jornada , en el plazo de 30 días naturales , sin el permiso o justificación oportuna .
Català: Si amb això s ' ocasiona un perjudici greu en la normal activitat de l ' empresa o suposi una càrrega addicional de feina per a altres treballadors , es considera falta molt greu .
Español: Si con ello se ocasionase un perjuicio grave en la normal actividad de la empresa o suponga una carga adicional de trabajo para otros trabajadores , se considerara falta muy grave .
Català: b ) De 4 a 6 faltes de puntualitat sense justificar , en un període de 30 dies naturals , i el còmput total dels quals no sigui superior a 60 minuts , sempre que d ' aquesta no derivi un perjudici per a l ' empresa .
Español: b ) De 4 a 6 faltas de puntualidad sin justificar , en un período de 30 días naturales , y cuyo cómputo total no sea superior a 60 minutos , siempre que de la misma no derive un perjuicio para la empresa .
Català: Si implica un trencament manifest de la disciplina , entenent per tal desatendre o contrariar intencionadament instruccions d ' un superior , o si en deriva perjudici notori per a l ' empresa o per a la resta de treballadors és considerada com a molt greu .
Español: Si implicase un quebranto manifiesto de la disciplina , entendiendo por tal desatender o contrariar intencionadamente instrucciones de un superior , o si de ella derivase perjuicio notorio para la empresa o para el resto de trabajadores será considerada como muy grave .
Català: d ) La permuta de torns , serveis o llocs sense la corresponent autorització , si amb això es produeix algun perjudici , que no tingui caràcter greu , per a l ' empresa o per a la resta de treballadors .
Español: d ) La permuta de turnos , servicios o puestos sin la correspondiente autorización , si con ello se produce algún perjuicio , que no tenga carácter grave , para la empresa o para el resto de trabajadores .
Català: e ) La imprudència en els actes de treball , si implica algun risc per als treballadors o per al personal aliè a l ' empresa o perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: e ) La imprudencia en los actos de trabajo , si implicara algún riesgo para los trabajadores o para el personal ajeno a la empresa o peligro de avería para las instalaciones .
Català: f ) La negligència , desídia o distracció en el compliment de les tasques que es tinguin encomanades si com a conseqüència d ' aquesta actitud , es dificulta o impedeix a la resta dels treballadors l ' acompliment normal de les seves funcions o es causin perjudicis d ' escassa entitat a l ' empresa .
Español: f ) La negligencia , desidia o descuido en el cumplimiento de las tareas que se tengan encomendadas si como consecuencia de esta actitud , se dificultare o impidiere al resto de los trabajadores el desempeño normal de sus funciones o se causaren perjuicios de escasa entidad a la empresa .
Català: g ) No cursar en el temps oportú la comunicació corresponent quan es falti a la feina per motius justificats , baixes mèdiques , permisos , llicències , vacances , tret que resulti provada la impossibilitat d ' haver-lo efectuat , si per aquesta falta de comunicació és necessari reorganitzar l ' activitat entre la resta dels treballadors o es causin perjudicis que no siguin considerats greus per a l ' empresa .
Español: g ) No cursar en el tiempo oportuno la comunicación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados , bajas médicas , permisos , licencias , vacaciones , a no ser que resulte probada la imposibilidad de haberlo efectuado , si por esta falta de comunicación fuera necesario reorganizar la actividad entre el resto de los trabajadores o se causaren perjuicios que no sean considerados graves para la empresa .
Català: i ) La falta de veracitat comprovada en informes o manifestacions verbals o escrites referents al servei de les quals no derivi cap conseqüència negativa o perjudici per a l ' empresa .
Español: i ) La falta de veracidad comprobada en informes o manifestaciones verbales o escritas referentes al servicio de las que no derive ninguna consecuencia negativa o perjuicio para la empresa .
Català: k ) L ' ocultació maliciosa de qualsevol dada relativa a les circumstàncies personals , familiars o professionals del treballador que per la seva especial importància o transcendència hagi de ser posat en coneixement de la Direcció , o que pel fet de no fer-ho , o fer-ho incorrectament , es derivin danys o perjudicis de qualsevol índole per a l ' empresa o el seu personal , o facin incórrer aquella en vulneració de la legalitat vigent .
Español: k ) La ocultación maliciosa de cualquier dato relativo a las circunstancias personales , familiares o profesionales del trabajador que por su especial importancia o trascendencia deba ser puesto en conocimiento de la Dirección , o que por el hecho de no hacerlo , o hacerlo incorrectamente , se deriven daños o perjuicios de cualquier índole para la empresa o su personal , o hagan incurrir a aquella en vulneración de la legalidad vigente .
Català: l ) No avisar el cap immediat o la persona designada dels defectes o mal funcionament dels equips o de la falta de material necessari per al bon acompliment de la feina , sempre que per aquest fet es produeixi un retard en la normal activitat de l ' empresa de caràcter no greu .
Español: l ) No avisar al jefe inmediato o a la persona designada , de los defectos o mal funcionamiento de los equipos o de la falta de material necesario para el buen desempeño del trabajo , siempre que por este hecho se produzca un retraso en la normal actividad de la empresa de carácter no grave .
Català: m ) Rectificar les hores marcades a la fitxa de control d ' horari en més d ' 1 ocasió i menys de 4 , si el fet no comporta altres conseqüències .
Español: m ) Rectificar las horas marcadas en la ficha de control de horario en más de 1 ocasión y menos de 4 , si el hecho no comporta otras consecuencias .
Català: q ) Dirigir-se reiteradament als superiors , companys o subordinats en un to inadequat o desafiador , proferint insults , burles o acompanyats de gests de mal gust .
Español: q ) Dirigirse reiteradamente a los superiores , compañeros o subordinados en un tono inadecuado o desafiante , profiriendo insultos , burlas o acompañados de gestos de mal gusto .
Català: s ) La ingesta de begudes alcohòliques , substàncies estupefaents o narcòtiques quan el seu consum perjudiqui l ' activitat exercida pel treballador o pels seus companys sense conseqüències greus , sigui objecte de queixa o reclamació per part de companys , clients , proveïdors o tercers , o sense que existeixi cap dels anteriors requisits , el treballador hagi estat amonestat , de forma verbal o per escrit , almenys 1 vegada més per aquesta mateixa causa .
Español: s ) La ingesta de bebidas alcohólicas , sustancias estupefacientes o narcóticas cuando su consumo perjudique a la actividad desempeñada por el trabajador o por sus compañeros sin consecuencias graves , sea objeto de queja o reclamación por parte de compañeros , clientes , proveedores o terceros , o sin que medie ninguno de los anteriores requisitos , el trabajador haya sido amonestado , de forma verbal o por escrito , al menos 1 vez más por esa misma causa .
Català: t ) La tramesa de , més de 100 i menys de 120 , correus electrònics personals en el termini d ' 1 mes , sense que existeixi justificació per a això .
Español: t ) El envío de , más de 100 y menos de 120 , correos electrónicos personales en el plazo de 1 mes , sin que medie justificación para ello .
Català: b ) Qualsevol altre incompliment anàleg a les llistes en el número 1 que no s ' hagi de considerar falta gaire greu en virtut dels criteris previstos en l ' article següent per a les faltes molt greus .
Español: b ) Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que no deba considerarse falta muy grave en virtud de los criterios contemplados en el artículo siguiente para las faltas muy graves .
Català: Igualment tenen aquesta consideració i poden ser sancionades com a tals les conductes previstes com a faltes greus en els protocols i annexos específics del Conveni , sense perjudici que hagin de ser considerades molt greus per haver-se previst així o per les circumstàncies concurrents .
Español: Igualmente tendrán esta consideración y podrán ser sancionadas como tales las conductas previstas como faltas graves en los protocolos y anexos específicos del Convenio , sin perjuicio de que deban ser consideradas muy graves por haberse así previsto o por las circunstancias concurrentes .
Català: b ) 7 o més faltes de puntualitat sense justificar en un període de 30 dies naturals o menys de 7 faltes , quan el seu còmput total superi els 60 minuts en el mateix termini .
Español: b ) 7 o más faltas de puntualidad sin justificar en un período de 30 días naturales o menos de 7 faltas , cuando el cómputo total de las mismas supere los 60 minutos en el mismo plazo .
Català: c ) Realitzar sense el permís oportú treballs particulars durant la jornada , així com emprar per a assumptes propis estris , documents o qualsevol altre tipus de material de l ' empresa .
Español: c ) Realizar sin el permiso oportuno trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para asuntos propios útiles , documentos o cualquier otro tipo de material de la empresa .