Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si no hi ha cap altre tipus de condicions més favorables que tingui establerta l ' empresa , que és d ' aplicació preferent sobre les que figuren a continuació , s ' han d ' abonar als treballadors que es jubilin entre els 60 anys i els 3 mesos naturals posteriors a la data en què es compleixin els 65 , una gratificació que consisteix en una mensualitat del salari brut , per cada 10 anys o fracció d ' antiguitat en l ' empresa , referida a la data de la jubilació .
Español: A falta de otro tipo de condiciones más favorables que tenga establecida la empresa , que serán de aplicación preferente sobre las que figuran a continuación , se abonarán a los trabajadores que se jubilen entre los 60 años y los 3 meses naturales posteriores a la fecha en que se cumplan los 65 , una gratificación consistente en una mensualidad del salario bruto , por cada 10 años o fracción de antigüedad en la empresa , referida a la fecha de la jubilación .
Català: De la mateixa manera i a falta d ' un altre tipus de condicions més favorables que tingui establerta l ' empresa , que és d ' aplicació preferent sobre les que figuren a continuació , quan la baixa es produeixi per invalidesa o mort del treballador , qualsevol que sigui la seva antiguitat , l ' empresa ha d ' abonar una mensualitat del salari brut .
Español: De igual forma y a falta de otro tipo de condiciones más favorables que tenga establecida la empresa , que serán de aplicación preferente sobre las que figuran a continuación , cuando la baja se produzca por invalidez o fallecimiento del trabajador , cualquiera que sea su antigüedad , la empresa abonará una mensualidad del salario bruto .
Català: Quan un treballador fix de plantilla tingui una antiguitat de 15 anys en l ' empresa se li lliura un premi de vinculació en 2006 de 245,89 euros bruts i un rellotge d ' or .
Español: Cuando un trabajador fijo de plantilla alcance una antigüedad de 15 años en la empresa se le entregará un premio de vinculación en 2006 de 245,89 euros brutos y un reloj de oro .
Català: En complir els 25 anys d ' antiguitat en l ' empresa se li lliura un premi d ' un 12è del salari brut anual del qual s ' avança la quantitat de 464,30 euros bruts en la data de compliment .
Español: Al cumplir los 25 años de antigüedad en la empresa se le entregará un premio de un doceavo de salario bruto anual del que se adelantará la cantidad de 464,30 euros brutos en la fecha de cumplimiento .
Català: El personal fix discontinu té dret als esmentats premis una vegada complertes 20 i 25 campanyes respectivament excepte per al rellotge d ' or que són 18 campanyes .
Español: El personal fijo discontinuo tendrá derecho a dichos premios una vez cumplidas 20 y 25 campañas respectivamente excepto para el reloj de oro que serán 18 campañas .
Català: En cas de conversió de contracte fix discontinu en contracte fix en el moment del lliurament del rellotge d ' or es considera el còmput d ' any o campanyes més beneficiós per a l ' obtenció del mateix , si és que per aquesta raó no s ' ha rebut anteriorment .
Español: En caso de conversión de contrato fijo discontinuo en contrato fijo en el momento de la entrega del reloj de oro se considerará el computo de año o campañas más beneficioso para la obtención del mismo , si es que por esta razón no se ha recibido con anterioridad .
Català: Al treballador fix i fix discontinu d ' un i un altre sexe , que contregui matrimoni tant dins com fora del període d ' activitat , se li abona durant l ' any 2006 una gratificació de 99,09 euros bruts .
Español: Al trabajador fijo y fijo discontinuo de uno y otro sexo , que contraiga matrimonio tanto dentro como fuera del período de actividad , se le abonará en 2006 una gratificación de 99,09 euros brutos .
Català: Al personal amb contractes temporals se li abona aquesta ajuda únicament si es produeix durant el seu període d ' activitat i en proporció amb el temps efectivament treballat en els 12 mesos anteriors .
Español: Al personal con contratos temporales se le abonará esta ayuda únicamente si se produce durante su período de actividad y en proporción al tiempo efectivamente trabajado en los 12 meses anteriores .
Català: A tot treballador amb almenys un any d ' antiguitat efectiva en l ' empresa , se ' ls abona el 2006 per naixement de cada un dels seus fills , una gratificació de 63,26 euros bruts , tant si es produeix dins com fora del període d ' activitat en el cas dels treballadors fixos discontinus .
Español: A todo trabajador con al menos un año de antigüedad efectiva en la empresa , se les abonará en 2006 por nacimiento de cada uno de sus hijos , una gratificación de 63,26 euros brutos , tanto si se produce dentro como fuera del período de actividad en el caso de los trabajadores fijos discontinuos .
Català: El treballador que tingui al seu càrrec algun fill o un altre familiar en condició de disminuït físic o psíquic , reconegut com a beneficiari al seu document de la Seguretat Social i que rebi d ' aquesta la prestació per l ' esmentada causa , rep de l ' empresa el 2006 la quantitat de 100 euros bruts mensuals per cada familiar en tals circumstàncies .
Español: El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico , reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de esta la prestación por dicha causa , recibirá de la empresa en 2006 la cantidad de 100 euros brutos mensuales por cada familiar en tales circunstancias .
Català: Per a despeses de representació , l ' empresa abona anualment al Comitè d ' Empresa la quantitat de 233 euros / any per cada representant , i es paga en la segona quinzena del mes de novembre .
Español: Para gastos de representación , la empresa abonará anualmente al Comité de Empresa la cantidad de 233 euros/ año por cada representante , y se pagará en la segunda quincena del mes de noviembre .
Català: Alhora s ' estableix el lliurament , per Nadal , per a tot el personal fix , fix discontinu , i eventuals que en aquest moment estiguin donats d ' alta en la companyia els jubilats el mateix any , d ' un lot de productes tradicionals en aquestes dates , i de les mateixes característiques com els que s ' han lliurat fins a la data , i s ' ha d ' informar prèviament del seu contingut al Comitè d ' Empresa .
Español: Al mismo tiempo se establece la entrega , en Navidad , para todo el personal fijo , fijo discontinuo , y eventuales que en ése momento estén dados de alta en la compañía los jubilados en el mismo año , de un lote de productos tradicionales en esas fechas , y de las mismas características como los que se han venido entregando hasta la fecha , informando previamente de su contenido al Comité de Empresa .
Català: Despeses extraordinàries motivades per malaltia , operació quirúrgica o similars , del treballador o els seus familiars directes que en depenguin , la reparació ineludible de l ' habitatge habitual , el pagament d ' entrada en habitatges de protecció oficial , les despeses d ' educació dels fills , les despeses d ' escriptures d ' habitatge en data anterior a la prevista , i és indispensable la presentació de justificants que acreditin les esmentades necessitats .
Español: Gastos extraordinarios motivados por enfermedad , operación quirúrgica o similares , del propio trabajador o sus familiares directos que dependan del mismo , la reparación ineludible de la vivienda habitual , el pago de entrada en viviendas de protección oficial , los gastos de educación de los hijos , los gastos de escrituras de vivienda en fecha anterior a la prevista , siendo indispensable la presentación de justificantes que acrediten dichas necesidades .
Català: La companyia ha de sol · licitar , a posteriori , la justificació de la despesa , i la seva falta , a part d ' inhabilitar l ' empleat per a l ' obtenció de posteriors préstecs , pot ser estimada com a frau i donar lloc a la devolució immediata del seu import , en el cas que es comprovi que no s ' ha donat al préstec la destinació per a la qual s ' havia formulat la petició .
Español: La compañía solicitará , a posteriori , la justificación del gasto , y la falta de la misma , a parte de inhabilitar al empleado para la obtención de posteriores préstamos , podrá ser estimada como fraude y dar lugar a la devolución inmediata de su importe , si se comprobase que no se ha dado al préstamo el destino para el que se había formulado la petición .
Català: No tenir cap altre préstec de la companyia pendent de cancel · lació i haver transcorregut un mínim d ' 1 any des de la cancel · lació si s ' ha tingut un altre d ' anterior .
Español: No tener ningún otro préstamo de la compañía pendiente de cancelación y haber transcurrido un mínimo de 1 año desde la cancelación si se ha tenido otro anterior .
Català: La quantia màxima del préstec més interessos no pot superar en cap cas el 40 % del salari brut anual per a un període màxim de devolució de 2 anys .
Español: La cuantía máxima del préstamo más intereses no podrá superar en ningún caso el 40 % del salario bruto anual para un período máximo de devolución de 2 años .
Català: El personal encarregat de relleus té accés a la cafeteria de fàbrica durant el seu temps de descans en finalitzar la seva feina , sempre que es trobi oberta en el seu horari habitual .
Español: El personal encargado de relevos tendrá acceso a la cafetería de fábrica durante su tiempo de descanso al finalizar su trabajo , siempre y cuando se encuentre abierta en su horario habitual .
Català: L ' empresa posa a disposició del Comitè d ' Empresa , delegats de personal i delegats sindicals , legalment elegits o nomenats , per al seu ús exclusiu , un tauler d ' anuncis almenys per centre de treball , que permeti a aquells exposar en lloc idoni , de fàcil visibilitat i accés , propaganda i comunicats de tipus sindical i laboral .
Español: La empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa , delegados de personal y delegados sindicales , legalmente elegidos o nombrados , para su uso exclusivo , un tablón de anuncios al menos por centro de trabajo , que permita a aquellos exponer en lugar idóneo , de fácil visibilidad y acceso , propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral .
Català: Sense que això pugui interrompre en cap cas el procés laboral normal , els sindicats poden enviar informació als seus respectius afiliats quan aquests representin un número superior al 10 % de la plantilla , per tal que aquella sigui distribuïda , fora de les hores de feina , i sense que , en tot cas , l ' exercici de tal pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Sin que ello pueda en ningún caso interrumpir el proceso laboral normal , los sindicatos pueden enviar información a sus respectivos afiliados cuando estos representen un número superior al 10 % de la plantilla , a fin de que aquella sea distribuida , fuera de las horas de trabajo , y sin que , en todo caso , el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Les assemblees tenen lloc al recinte del centre de treball , si les condicions ho permeten , i se celebren fora de les hores de feina , llevat d ' acord amb l ' empresari .
Español: Las asambleas tendrán lugar en el recinto del centro de trabajo , si las condiciones del mismo lo permiten , y se celebrarán fuera de las horas de trabajo , salvo acuerdo con el empresario .
Català: Les assemblees relatives a informació sobre la negociació de Conveni col · lectiu , a realitzar sempre dins de la jornada de treball , se sol · liciten expressament a la Direcció de l ' empresa , sense superar en aquest cas la mitja hora de durada per tanda de treball .
Español: Las asambleas relativas a información sobre la negociación de Convenio colectivo , a realizar siempre dentro de la jornada de trabajo , se solicitarán expresamente a la Dirección de la empresa , no superando en este caso la media hora de duración por turno de trabajo .
Català: La convocatòria , amb expressió de l ' ordre del dia i de les persones que no pertanyen a l ' empresa que vagin a assistir , s ' han de comunicar a l ' empresa amb 48 hores d ' antelació com a mínim , amb justificant de recepció .
Español: La convocatoria , con expresión del orden del día y de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir , se comunicarán a la empresa con 48 horas de antelación como mínimo , debiendo esta última acusar recibo .
Català: Les centrals sindicals amb presència en els comitès d ' empresa o delegats de personal , se ' ls ha de reconèixer el dret a estar representat pel nombre de delegats sindicals que correspongui al nombre total dels treballadors de l ' empresa , segons la Llei orgànica 11 / 1985 .
Español: Aquellas centrales sindicales con presencia en los Comités de Empresa o delegados de personal , se les reconocerá el derecho a estar representados por el número de delegados sindicales que corresponda al número total de los trabajadores de la empresa , según la Ley orgánica 11/ 1985.
Català: Els sindicats que al · leguin aquest dret l ' han d ' acreditar de manera fefaent davant de l ' empresa , i reconeix aquesta , tot seguit , els esmentats delegats la seva condició de representants a tots els efectes .
Español: Los sindicatos que aleguen este derecho deberán acreditarlo de modo fehaciente ante la empresa , reconociendo esta , acto seguido , a los citados delegados su condición de representantes a todos los efectos .
Català: Els delegats sindicals s ' elegeixen d ' entre tots els treballadors en actiu de l ' empresa , i poden participar en les reunions amb la Direcció regulades en aquest Conveni .
Español: Los delegados sindicales se elegirán a nivel de toda la empresa , deberán ser trabajadores en activo de la empresa , y podrán participar en las reuniones con la Dirección de la empresa reguladas en este Convenio .
Català: Poden assistir a les reunions del Comitè d ' Empresa o delegats de personal , Comitè de Seguretat i Higiene en el treball i comitès paritaris d ' interpretació , amb veu però sense vot .
Español: Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa o delegados de personal , Comité de Seguridad e Higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación , con voz pero sin voto .
Català: b ) En matèria de reestructuració de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors quan revesteixi caràcter col · lectiu , o de l ' empresa en general , i sobre tot projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuración de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo , o de la empresa en general , y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: Cenyir les seves tasques a la realització de les funcions sindicals que li són pròpies i guardar sigil professional en totes les matèries en què es regeix l ' esmentada obligació per als comitès d ' empresa i delegats de personal , i en especial en totes matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: Ceñir sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias y guardar sigilo profesional en todas las materias en que rige dicha obligación para los comités de empresa y delegados de personal , y en especial en todas materias sobre las que la Dirección señale expresa-mente el carácter reservado .
Català: Els delegats sindicals tenen les mateixes garanties de l ' article 58 d ' aquest Conveni per als membres del Comitè i delegats de personal , fins i tot l ' acumulació d ' hores amb membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal de la seva pròpia central sindical .
Español: Los delegados sindicales tendrán las mismas garantías del artículo 58 de este Convenio para los miembros del Comité y delegados de personal , incluso la acumulación de horas con miembros del Comité de Empresa o delegados de personal de su propia central sindical .
Català: a ) Trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic a què pertany l ' empresa , sobre l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i evolució probable de l ' ocupació en l ' empresa .
Español: a ) Trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: b ) Anualment , conèixer i tenir a la seva disposició el balanç , el compte de resultats , la memòria , i , en el cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , dels documents que es donin a conèixer els socis .
Español: b ) Anualmente , conocer y tener a su disposición el balance , la cuenta de resultados , la memoria , y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de cuantos documentos se den a conocer a los socios .
Català: c ) Amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresa , sobre les reestructuracions de plantilla , tancaments totals o parcials , definitius o temporals , i les reduccions de jornada , sobre el trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i sobre els plans de formació professional de l ' empresa .
Español: c ) Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales , y las reducciones de jornada , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: Sobre la implantació o revisió de sistemes d ' organització del treball i qualssevol de les seves possibles conseqüències : estudis de temps , establiments de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualesquiera de sus posibles consecuencias : estudios de tiempos , establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .
Català: L ' empresari ha de facilitar al Comitè d ' Empresa el model o models de contractes de treball que habitualment utilitzi , i legitimar el Comitè per efectuar les reclamacions oportunes davant de l ' empresa i , en el seu cas , l ' autoritat laboral competent .
Español: El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice , estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y , en su caso , la autoridad laboral competente .
Català: En referència a les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment d ' ingressos i cessaments i els ascensos .
Español: En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos .
Català: a ) Compliment de les normes vigents en matèria laboral i Seguretat Social , així com el respecte dels pactes , condicions o usos d ' empresa en vigor , i formular , en el seu cas , les accions legals oportunes davant de l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social , así como el respeto de los pactos , condiciones o usos de empresa en vigor , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: D ) Col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per aconseguir el compliment de totes aquelles mesures que procurin el manteniment i l ' increment de la productivitat de l ' empresa .
Español: D ) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa .
Català: F ) Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en el seu conjunt , han de mantenir el secret professional en tot allò a què es refereixen els apartats a ) i c ) del punt A ) en aquest article , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa , i en especial en totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter de reservat .
Español: F ) Los miembros del Comité de Empresa , y este en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a ) y c ) del punto A ) en este artículo , aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter de reservado .
Català: G ) El Comitè ha de vetllar no només perquè en els processos de selecció del personal es compleixi la normativa vigent o pactada , sinó també pels principis de no discriminació , igualtat de sexe i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: G ) El Comité velará no solo porque en los procesos de selección del personal se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo .
Català: Cap membre del Comitè d ' Empresa o delegats de personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins de l ' any següent al seu cessament , llevat que aquest es produeixi per revocació o dimissió , i sempre que l ' acomiadament o la sanció es basin en l ' actuació del treballador a l ' exercici legal de la seva representació .
Español: Ningún miembro de Comité de Empresa o delegados de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que este se produzca por revocación o dimisión , y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per presumptes faltes greus o molt greus obeïssin a altres causes , s ' ha de tramitar l ' expedient contradictori , que s ' ha d ' escoltar , tant la part de l ' interessat , com del Comitè d ' Empresa o restants delegats de personal i el delegat del sindicat a què pertanyi , en el supòsit que es trobés reconegut com a tal en l ' empresa .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio , en que serán oídos , aparte del interesado , el Comité de Empresa o restantes delegados de personal y el delegado del sindicato al que pertenezca , en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa .
Català: a ) Tenen prioritat de permanència en l ' empresa o centre de treball , respecte dels altres treballadors , en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: a ) Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo , respecto de los demás trabajadores , en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) Poden exercir la llibertat d ' expressió en l ' interior de l ' empresa en les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament del procés productiu , aquelles publicacions d ' interès laboral o social , amb la comunicació de tot això prèviament a l ' empresa , i exercir tals tasques d ' acord amb la norma legal vigent a l ' efecte .
Español: c ) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la em-presa en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo , aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa , y ejerciendo tales ta-reas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto .
Català: Cada membre del Comitè o delegat de personal pot cedir en favor d ' un altre o altres dels representants fins al total crèdit d ' hores que legalment li correspongui , amb les següents condicions :
Español: Cada miembro del Comité o delegado de personal podrá ceder en favor de otro u otros de los representantes hasta el total crédito de horas que legalmente le corresponda , con las siguientes condiciones :
Català: El Comitè o delegats presenten a la Direcció de l ' empresa el pla d ' acumulació per a tot l ' any natural , amb la conformitat expressa dels afectats , sense que pugui utilitzar-se aquesta acumulació abans que es compleixi l ' esmentat requisit , ni variar-se en el transcurs de l ' any , llevat de cessament com a representant d ' algun dels afectats .
Español: El Comité o delegados presentarán a la Dirección de la empresa el plan de acumulación para todo el año natural , con la conformidad expresa de los afectados , sin que pueda utilizarse esta acumulación antes de que se cumpla dicho requisito , ni variarse en el transcurso del año , salvo cese como representante de alguno de los afectados .
Català: Així mateix no es computa , dins del màxim legal d ' hores , l ' excés que es produeixi amb motiu de la designació de delegats de personal o membres de comitès com a components de la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , i per la qual cosa es refereix a la celebració de sessions oficials a través dels quals transcorrin tals negociacions .
Español: Asimismo no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de la Comisión Negociadora de este Convenio , y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de los cuales transcurran tales negociaciones .
Català: e ) Sense excedir el màxim legal , poden ser consumides les hores retribuïdes que disposen els membres de comitès o delegats de personal , per tal de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , instituts de formació o altres entitats .
Español: e ) Sin rebasar el máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: f ) Com a alternativa a aquest sistema d ' acumulació d ' hores , cada central , amb la conformitat dels interessats , podrà optar perquè els representants de la seva pròpia candidatura o central sindical cedeixin part de les seves hores en còmput anual a favor de fins a un màxim de 3 d ' ells , per tal que puguin acumular les hores necessàries que els permetin quedar alliberats totalment o parcialment de la seva obligació d ' assistència a la feina .
Español: f ) Como alternativa a este sistema de acumulación de horas , cada central , con la conformidad de los interesados , podrá optar porque los representantes de su propia candidatura o central sindical cedan parte de sus horas en computo anual a favor de hasta un máximo de 3 de ellos , a fin de que puedan acumular las necesarias que les permitan quedar liberados total o parcialmente de su obligación de asistencia al trabajo .
Català: En aquest últim supòsit , es prorroga per a l ' esmentat mes el sistema i pla vigents , i s ' efectua la possible modificació del pla amb les hores que corresponguin a partir del mes de febrer .
Español: En este último supuesto , se prorrogará para dicho mes el sistema y plan vigentes , efectuándose la posible modificación del plan con las horas que correspondan a partir del mes de febrero .
Català: Quan tinguin lloc eleccions de representants dels treballadors es dóna per interromput el pla vigent en la data en què se celebrin les primeres eleccions en qualsevol dels centres de l ' empresa , llevat acord de la central amb aquella .
Español: Cuando tengan lugar elecciones de representantes de los trabajadores se dará por interrumpido el plan vigente en la fecha en que se celebren las primeras elecciones en cualquiera de los centros de la empresa , salvo acuerdo de la central con aquella .
Català: En qualsevol cas , si la central deixa transcórrer els terminis sense presentar el pla d ' acumulació , s ' entén que aquesta no té lloc en el que resti de l ' any .
Español: En cualquier caso , si la central deja transcurrir los plazos sin presentar el plan de acumulación , se entiende que esta no tendrá lugar en lo que reste del año .
Català: En el supòsit d ' haver-se elegit la modalitat d ' acumulació en 1 , 2 o 3 representants , la central sindical corresponent té la facultat d ' anul · lar en qualsevol moment la seva designació , i ho ha de comunicar fefaentment a l ' empresa .
Español: En el supuesto de haberse elegido la modalidad de acumulación en 1 , 2 ó 3 representantes , la central sindical correspondiente tendrá la facultad de anular en cualquier momento su designación , comunicándolo fehacientemente a la empresa .
Català: A partir del mes següent a l ' esmentada comunicació , els representants que les haguessin cedit recuperessin el seu crèdit d ' hores sense que pugui efectuar-se nova opció fins al final el mateix any , llevat l ' acord entre la central sindical i l ' empresa .
Español: A partir del mes siguiente a dicha comunicación , los representantes que las hubieran cedido recuperarán su crédito de horas sin que pueda efectuarse nueva opción hasta el final el mismo año , salvo acuerdo entre la central sindical y la empresa .
Català: En tots els casos , el cessament dels representants en la seva condició d ' alliberat suposa l ' obligació de reincorporar-se amb caràcter immediat al seu lloc de treball , sense cap termini .
Español: En todos los casos , el cese de los representantes en su condición de liberado supondrá la obligación de reincorporarse con carácter inmediato a su puesto de trabajo , sin plazo alguno .
Català: Per tractar assumptes d ' interès general per a tota l ' empresa , la Direcció o les persones en qui delegui , es reuneixen 2 vegades l ' any , una vegada per semestre amb una delegació dels representants dels treballadors , allà on n ' hi hagi .
Español: Para tratar asuntos de interés general para toda la empresa , la Dirección o las personas en que delegue , se reunirán 2 veces por año , una vez por semestre con una delegación de los representantes de los trabajadores , allí donde los haya .
Català: Els representants dels treballadors estableixen , mitjançant acta , els delegats / des titulars que han de formar part d ' aquestes reunions durant el mandat sindical i , així mateix , com a mínim 15 dies abans de cada reunió , que s ' ha de comunicar a la Direcció , amb el nomenament de suplents en cas de necessitat .
Español: Los representantes de los trabajadores establecerán , mediante acta , los delegados/ as titulares que formarán parte de estas reuniones durante el mandato sindical y , así mismo , como mínimo 15 días antes de cada reunión , que se comunicará a la Dirección , pudiéndose nombrar suplentes en caso de necesidad .
Català: Per a la negociació del Conveni col · lectiu es manté el nombre d ' aquesta delegació i es fan les reunions precises que comporti la pròpia negociació en l ' empresa .
Español: Para la negociación del Convenio colectivo se mantendrá el número de esta delegación y se celebrarán las reuniones precisas que conlleve la propia negociación en la empresa .
Català: La delegació nomenada pels representants dels treballadors pot reunir-se , prèviament , per preparar les reunions amb la Direcció ; per això s ' entén que aquelles hores , viatges i hostalatges , que igual com les reunions esdevingudes amb l ' empresa , són a càrrec d ' aquesta última .
Español: La delegación nombrada por los representantes de los trabajadores podrá reunirse previamente para preparar las reuniones con la Dirección ; para ello se entenderá que esas horas , viajes y hospedajes , que al igual que las reuniones acontecidas con la empresa , serán a cargo de ésta última .
Català: A requeriment dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats , l ' empresa descompta en la nòmina mensual d ' aquells que ho sol · licitin l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos , la empresa descontará en la nomina mensual de aquellos que lo soliciten el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització de tal operació , remet a la Direcció de l ' empresa un escrit en el qual s ' expressa amb claredat l ' ordre de descompte , la central o sindicat que pertany , la quantia de la quota , així com el nombre del compte corrent o llibreta de caixa d ' estalvis a la qual ha de ser transferida la corresponent quantitat .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación , remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: En el cas de detenció fins que existeixi sentència ferma , l ' empresa reserva el treballador el seu lloc de treball , i queda suspès el contracte durant el període referit , i s ' ha de considerar l ' afectat en situació d ' excedència voluntària , sense dret , per tant , a cap retribució ni cotització .
Español: En el caso de detención hasta que exista sentencia firme , la empresa reservará al trabajador su puesto de trabajo , quedando suspendido el contrato durante el referido período , y considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria , sin derecho , por tanto , a retribución alguna ni cotización de la misma .
Català: L ' empresa ha facilitar als treballadors que ho sol · licitin una certificació en què es detallen totes les dades de la seva situació en l ' empresa , incloent la classificació professional , retribució mínima , plus , premis , primes , meritacions extrasalarials , vacances , import de les hores extres , quantes i quines quantitats han estat retribuïdes i les bases de cotització a la Seguretat Social , tot relatiu a l ' any anterior .
Español: La empresa facilitará a los trabajadores que lo soliciten una certificación en la que se detallarán todos los datos de su situación en la empresa , incluyendo clasificación profesional , retribución mínima , pluses , premios , primas , devengos extrasalariales , vacaciones , importe de las horas extras , cuantas y en que cantidades han sido retribuidas y las bases de cotización a la Seguridad Social , todo relativo al año anterior .
Català: Si per necessitats del servei el treballador ha de desplaçar-se accidentalment de la localitat on tingui el seu centre de treball , l ' empresa li ha d ' abonar el 2006 la dieta de 43,95 euros bruts per la seva jornada completa .
Español: Si por necesidades del servicio el trabajador hubiese de desplazarse accidentalmente de la localidad en que tenga su centro de trabajo , la empresa le abonará en 2006 la dieta de 43,95 euros brutos por su jornada completa .
Català: Els valors del paràgraf anterior entren en vigor a partir de l ' 1 de gener de 2006 , i es mantenen a títol personal els majors imports que es perceben per aquests conceptes .
Español: Los valores del párrafo anterior entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2006 , manteniéndose a titulo personal los mayores importes que se pudieran venir percibiendo por estos conceptos .
Català: d ) Cambristes : un equip especial tèrmic que eviti a l ' organisme canvis bruscos de temperatura entre la de la càmera i l ' ambiental , que s ' ha de renovar quan sigui necessari .
Español: d ) Camaristas : un equipo especial térmico que evite al organismo cambios bruscos de temperatura entre la de la cámara y la ambiental , que se renovará cuando sea necesario .
Català: L ' empresa ha de facilitar el calçat declarat idoni per a cada tipus i característiques de la feina que es realitzi i que s ' adapti a les condicions físiques del treballador .
Español: La empresa vendrá obligada a facilitar aquel calzado declarado idóneo para cada tipo y características del trabajo que se realice y que se adapte a las condiciones físicas del trabajador .
Català: S ' entén que si , per necessitats del treball , algun treballador realitza tasques diferents a les seves habituals ha de tenir l ' equip adequat per realitzar la seva feina , i queden les peces sempre en propietat de l ' empresa , essent el treballador el seu dipositari .
Español: Se entiende que si por necesidades del trabajo algún trabajador realizase tareas distintas a las suyas habituales tendrá el equipo adecuado para realizar su trabajo , quedando tales prendas siempre de propiedad de la empresa , siendo el trabajador depositario de ellas .
Català: A tots els treballadors se li efectua anualment una revisió mèdica consistent en : anàlisi de sang ( recompte en fórmula ) , anàlisi d ' orina , auscultació i tensió arterial .
Español: A todos los trabajadores se le efectuará anualmente una revisión médica consistente en : análisis de sangre ( recuento en fórmula ) , análisis de orina , auscultación y tensión arterial .
Català: Si , a conseqüència d ' aquestes anomalies , l ' informe mèdic estableix la necessitat d ' un canvi de lloc de treball , l ' empresa ha de prendre les mesures oportunes per assignar-li un nou lloc , que s ' ajusti a les seves circumstàncies , en la major brevetat possible , i informar els representants dels treballadors de la decisió .
Español: Si a consecuencia de estas anomalías el informe médico estableciese la necesidad de un cambio de puesto de trabajo , la empresa tomará las medidas oportunas para asignarle un nuevo puesto , ajustado a sus circunstancias , en la mayor brevedad posible , informándose a los representantes de los trabajadores de la decisión .
Català: Tots els aspectes de la relació laboral tals com salaris , llocs de treball , categoria o qualsevol altre concepte que es preveu en aquest Conveni s ' han de basar sobre la no discriminació per raó d ' origen , inclòs el racial o ètnic , sexe , edat , estat civil , religió , conviccions , opinió política , orientació sexual , afiliació sindical , condició social , llengua dins de l ' Estat espanyol i discapacitat , sempre i quan els treballadors es trobin en condicions d ' aptitud per exercir la feina o l ' ocupació de què es tracti
Español: Todos los aspectos de la relación laboral como : salarios , puestos de trabajo , categoría o cualquier otro concepto que se contemple en este Convenio se asentaran sobre la no discriminación por razón de origen , incluido el racial o étnico , sexo , edad , estado civil , religión , convicciones , opinión política , orientación sexual , afiliación sindical , condición social , lengua dentro del Estado español y discapacidad , siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate
Català: Aquest Conveni ha de ser entès com un tot orgànic i indivisible , de manera que , si alguna de les clàusules pactades esdevingués nul · la , ha de ser considerat tot el seu contingut nul o ineficaç i s ' hauria de reunir la comissió negociadora per tal d ' acordar la seva modificació o rectificació i quedaria , mentrestant , en suspens la seva entrada en vigor .
Español: Este Convenio deberá ser entendido como un todo orgánico e indivisible , de forma que , si alguna de las cláusulas pactadas en el mismo deviniera nula , será considerado nulo o ineficaz todo su contenido , teniéndose que reunir la comisión negociadora para acordar su modificación o rectificación y quedando , mientras tanto en suspenso su en-trada en vigor .
Català: Per als anys 2006 i 2007 i a partir de la data de la firma del present Conveni , el 50 % de les jubilacions i prejubilacions que es produeixin ( sistema actual voluntari tradicional ) , del personal fix de producció i seccions lligades a producció , s ' han de cobrir amb treballadors fixos discontinus ( novació contractual ) per ordre d ' antiguitat .
Español: Para los años 2006 y 2007 y a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , el 50 % de las jubilaciones y prejubilaciones que se produzcan ( sistema actual voluntario tradicional ) , del personal fijo de producción y secciones ligadas a producción , se cubrirán con trabajadores fijos discontinuos ( novación contractual ) por orden de antigüedad .
Català: Com a compensació de l ' eliminació del pagament variable establert en la Disposició transitòria segona del Conveni anterior , exclusivament per a l ' any 2006 s ' estableix una compensació equivalent al 0,15 % del salari sobre tots els conceptes econòmics i les taules salarials del present Conveni amb efectes d ' 1 de gener de 2006 , una vegada aplicat l ' increment salarial .
Español: Como compensación de la eliminación del pago variable establecido en la Disposición transitoria segunda del Convenio anterior , exclusivamente para el año 2006 se establece una compensación equivalente al 0,15 % del salario sobre todos los conceptos económicos y las tablas salariales del presente Convenio con efectos de 1 de enero de 2006 , una vez aplicado lo que es el incremento salarial .
Català: C : categoria ; C1 : cambrista autèntic , per dia ( 50 % / dia realment treballat si no hi ha activitat ) ; C2 : cambrista antic ; C3 : cambrista nou , per hora ; S : sala de màquines per dia .
Español: C : categorías ; C1 : camarista auténtico , por día ( 50%/ día realmente trabajado si no hay actividad ) ; C2 : camarista antiguo ; C3 : camarista nuevos , por hora ; S : sala de máquinas por día .
Català: ; H : matrimoni ; I : matrimoni de pares ; J : matrimoni de fills ; K : naixement fill ; L : naixement fill en cas de malaltia justificada o desplaçament ; M : trasllat .
Español: ; H : matrimonio ; I : matrimonio padres ; J : matrimonio hijos ; K : nacimiento hijo ; L : nacimiento hijo en caso de enfermedad justificada o desplazamiento ; M : traslado .
Català: Pla director urbanístic del Pallars Sobirà , al terme municipal d ' Alins , Alt Àneu , Baix Pallars , Espot , Esterri d ' Àneu , Esterri de Cardós , Farrera , Lladorre , Llavorsí , Rialp , Soriguera , Tírvia , Vall de Cardós , La Guingueta d ' Àneu
Español: Plan director urbanístico del Pallars Sobirà , en el término municipal de Alins , Alt Àneu , Baix Pallars , Espot , Esterri d'Àneu , Esterri de Cardós , Farrera , Lladorre , Llavorsí , Rialp , Soriguera , Tírvia , Vall de Cardós , La Guingueta d'Àneu
Català: 1 Aprovar inicialment el Pla director urbanístic del Pallars Sobirà que inclou els 15 municipis de la comarca del Pallars Sobirà i que són : Alt Àneu , Esterri d ' Àneu , la Guingueta d ' Àneu , Espot , Llavorsí , Tírvia , Vall de Cardós , Esterri de Cardós , Alins , Lladorre , Farrera , Rialp , Sort , Soriguera i Baix Pallars , formulat i tramès per la Secretaria per a la Planificació Territorial del Departament de Política Territorial i Obres Públiques , i tramitat per la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Lleida , en virtut del que determina l ' article 81 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme .
Español: 1 Aprobar inicialmente el Plan director urbanístico del Pallars Sobirà que incluye los 15 municipios de la comarca del Pallars Sobirà y que son : Alt Àneu , Esterri d'Àneu , la Guingueta d'Àneu , Espot , Llavorsí , Tírvia , Vall de Cardós , Esterri de Cardós , Alins , Lladorre , Farrera , Rialp , Sort , Soriguera y Baix Pallars , formulado y enviado por la Secretaria para la Planificación Territorial del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas , y tramitado por la Comisión Territorial de Urbanismo de Lleida , en virtud de lo que determina el artículo 81 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo .
Català: 2 Suspendre , en compliment de l ' article 71 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , la tramitació de plans urbanístics derivats concrets i de projectes de gestió urbanística i d ' urbanització , com també suspendre l ' atorgament de llicències de parcel · lació de terrenys , d ' edificació , de reforma , rehabilitació o enderrocament de construccions , d ' instal · lació o ampliació d ' activitats o usos concrets i d ' altres autoritzacions municipals connexes establertes en la legislació sectorial , en els àmbits en què les noves determinacions comportin una modificació del règim , de la qualificació o dels paràmetres urbanístics actuals .
Español: 2 Suspender , en cumplimiento del artículo 71 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , la tramitación de planes urbanísticos derivados concretos y de proyectos de gestión urbanística y de urbanización , como también suspender el otorgamiento de licencias de parcelación de terrenos , de edificación , de reforma , rehabilitación o derribo de construcciones , de instalación o ampliación de actividades o usos concretos y otras autorizaciones municipales conexas establecidas en la legislación sectorial , en los ámbitos en que las nuevas determinaciones comporten una modificación del régimen , de la calificación o de los parámetros urbanísticos actuales .
Català: - Sectors urbanitzables SUI-6 , SUI-1 P3 , SUI-1 P2 , SUI-1B , SUI-P1 del municipi de Rialp .
Español: - Sectores urbanizables SUI-6 , SUI-1 P3 , SUI-1 P2 , SUI-1B , SUI-P1 del municipio de Rialp .
Català: d ) S ' acorda la suspensió per aquells sectors de sòl urbanitzable sense pla parcial aprovat i sobre els quals s ' insta el planejament general urbanístic municipal a classificar-los com a sòl no urbanitzable :
Español: d ) Se acuerda la suspensión para aquellos sectores de suelo urbanizable sin plan parcial aprobado y sobre los cuales se insta el planeamiento general urbanístico municipal a clasificarlos como suelo no urbanizable :
Català: 3 Suspendre , en compliment de l ' article 71 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , l ' autorització d ' edificacions en parcel · les no adjacents al nucli consolidat , en els nuclis urbans següents :
Español: 3 Suspender , en cumplimiento del artículo 71 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , la autorización de edificaciones en parcelas no adyacentes en el núcleo consolidado , en los núcleos urbanos siguientes :
Català: - Baix Pallars : Baén , Balestui , Bresca , Bretui , Capestany , Enseu , Mentui , Montcortès , Pujol , Sellu , Useu , Peramea i Gerri de la Sal .
Español: - Baix Pallars : Baén , Balestui , Bresca , Bretui , Capestany , Enseu , Mentui , Montcortès , Pujol , Sellu , Useu , Peramea y Gerri de la Sal .
Català: - Sort : la Bastida de Sort , Bernui , Bressui , Enviny , Llarvé , Montardit de Baix , Montardit de Dalt i Pujal .
Español: - Sort : la Bastida de Sort , Bernui , Bressui , Enviny , Llarvé , Montardit de Baix , Montardit de Dalt y Pujal .
Català: - La Guingueta d ' Àneu : Berrós Jussà , Burgo , Cerbi , Escart , Estaron , Gavàs , Jou , Llavorre i Unarre .
Español: - La Guingueta d'Àneu : Berrós Jussà , Burgo , Cerbi , Escart , Estaron , Gavàs , Jou , Llavorre y Unarre .
Català: 4 Determinar que la durada de la suspensió de tramitacions i de llicències acordada no pot durar més d ' un any comptat des de la publicació de l ' acord d ' aprovació inicial i de suspensió en el cas regulat per l ' apartat 1 de l ' article 71 , o de dos anys en cas d ' acumulació dels supòsits regulats pels apartats 1 i 2 de l ' article 71 .
Español: 4 Determinar que la duración de la suspensión de tramitaciones y de licencias acordada no puede durar más de un año contado des de la publicación del acuerdo de aprobación inicial y de suspensión en el caso regulado por el apartado 1 del artículo 71 , o de dos años en caso de acumulación de los supuestos regulados por los apartados 1 y 2 del artículo 71.
Català: Si no s ' ha adoptat cap acord de suspensió amb anterioritat a l ' aprovació inicial del instrument de planejament , la suspensió regulada per l ' apartat 2 de l ' article 71 pot tenir una durada màxima de dos anys .
Español: Si no se ha adoptado ningún acuerdo de suspensión con anterioridad a la aprobación inicial del instrumento de planeamiento , la suspensión regulada por el apartado 2 del artículo 71 puede tener una duración máxima de dos años .