Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En la seva formalització per escrit s ' especificarà necessàriament el nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any , o el de dies per iguals períodes , pel qual es contracta al treballador així com el salari corresponent , que estarà en funció de les hores realitzades en comparació de la jornada habitual i completa que s ' efectuï en el centre de treball o establiment , sent proporcional a l ' establert en el Conveni col · lectiu per a la categoria professional que es tracti .
Español: En su formalización por escrito se especificará necesariamente el número de horas al día , a la semana , al mes o al año , o el de días por periodos iguales , para el que se contrata al trabajador así como el salario correspondiente , que estará en función de las horas realizadas en comparación de la jornada habitual y completa que se efectúe en el centro de trabajo o establecimiento , siendo proporcional a lo establecido en el Convenio colectivo para la categoría profesional de que se trate .
Català: En el cas que l ' empresa i el treballador pactin fer hores complementàries en aquells contractes a temps parcial de caràcter indefinit , ho faran de conformitat amb els límits i condicions establerts en els articles 34 , 36 , i 37 del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En el caso de que la empresa y el trabajador pacten hacer horas complementarias en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido , lo harán de conformidad con los límites y condiciones establecidos en los artículos 34 , 36 y 37 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: a.1 La durada màxima d ' aquest contracte serà de 12 mesos dintre d ' un període de 18 i , en cas de concertar-se per termini inferior , podrà ser prorrogat mitjançant acord de les parts , per una sola vegada , sense que en cap cas puguin superar-se els citats dotze mesos com límit màxim acumulat .
Español: a.1 . ~~~ La duración máxima de este contrato será de 12 meses dentro de un periodo de 18 y , en caso de concertarse por término inferior , podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes , por una sola vez , sin que en ningún caso pueda superarse los citados doce meses como límite máximo acumulado .
Català: a.2 Es podrà concertar aquest contracte per a atendre les vacances del propi personal , exigències circumstancials del mercat , acumulació de tasques o excés de demanda de serveis encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: a.2 . ~~~ Se podrá concertar este contrato para atender las vacaciones del propio personal , exigencias circunstanciales de mercado , acumulación de tareas o exceso de demanda de servicios aunque se trate de la actividad normal de la empresa .
Català: b . El contracte d ' interinitat regulat en l ' article 15.1.c ) de l ' Estatut dels Treballadors permetrà substituir a treballadors amb dret a reserva de lloc de treball , en els supòsits previstos en els articles 37 , 38 , 40 , 45 i 46 d ' aquest Estatut .
Español: b. El contrato de interinidad regulado en el artículo 15.1.c ) del Estatuto de los Trabajadores permitirá sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo , en los supuestos previstos en los artículos 37 , 38 , 40 , 45 y 46 de este Estatuto .
Català: b.1 La seva durada vindrà determinada per la incorporació de la persona substituïda , que haurà de ser expressa i precisament identificada en el moment de la concertació del contracte .
Español: b.1 . ~~~ Su duración vendrá determinada por la incorporación de la persona sustituida , que tendrá que ser expresa y precisamente identificada en el momento de la concertación del contrato .
Català: A l ' efecte del previst en l ' article 15.1.a ) del text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors , a més de els continguts o objectes d ' aquest tipus contractual , de caràcter general , s ' identifiquen com tasques o serveis amb sustantivitat pròpia i suficient , dintre de l ' activitat de les empreses d ' aquest sector que poden ser cobertes amb aquesta modalitat contractual , els següents :
Español: Al efecto de lo previsto en el artículo 15.1.a ) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , además de los contenido u objetos de esta forma contractual , de carácter general , se identificaran como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente , dentro de la actividad de las empresas de este sector que pueden ser cubiertas con esta modalidad contractual , las siguientes :
Català: c.1 Temporades d ' esdeveniments esportius , congressos , festes , fires , exposicions , promocions , serveis preventius , reforços estacionals ( campanyes de grip , * etc ) reforços de plantilla en zones de platja o turístiques , i qualsevol activitat extraordinària que precisi de l ' augment temporal de la plantilla .
Español: c.1 . ~~~ Temporadas de acontecimientos deportivos , congresos , fiestas , ferias , exposiciones , promociones , servicios preventivos , refuerzos estaciónales ( campaña gripe , etc. ~~~ ) , refuerzos de plantilla en zonas de playa o turísticas , y cualquier actividad extraordinaria que precise de un aumento temporal de la plantilla .
Català: c.2 Contractes amb les Administracions , sempre que no estigui emparat per les clàusules de subrogació la continuació del treballador en la nova adjudicatària .
Español: c.2 . ~~~ Contratos con las Administraciones , siempre que no este amparado por las cláusulas de subrogación la continuidad del trabajador con la nueva adjudicataria .
Català: c.4 A través d ' aquesta modalitat contractual , i encara que sigui en un només contracte d ' aquesta tipologia , podrà emprar-se a un treballador perquè realitzi un o diversos serveis detallats , en un o diversos establiments .
Español: c.4 . ~~~ A través de esta modalidad contractual , y aunque sea solamente en un solo contrato de esta tipología , podrá emplearse a un trabajador para que realice uno o diversos servicios detallados , en uno o diversos establecimientos .
Català: Quan el matrimoni se celebrés fora del domicili del treballador i s ' haguessin de fer desplaçaments , s ' incrementarà un dia per cada 300 quilòmetres d ' anada i tonada , fins un màxim de 4 dies per desplaçament .
Español: Cuando el matrimonio se celebre fuera del domicilio del trabajador y se tuvieran que realizar desplazamientos , se incrementará un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta , hasta un máximo de 4 días por desplazamiento .
Català: c . Dos dies en cas de malaltia greu amb hospitalització superior a vint-i-quatre hores o defunció de familiars , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , i s ' incrementaria un dia per cada 300 quilòmetres d ' anada i tornada en cas de desplaçament del treballador , fins un màxim de 4 dies per desplaçament .
Español: c. Dos días hábiles en los casos de enfermedad grave con hospitalización superior a veinticuatro horas o defunción de familiares , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , y se incrementaría un día por cada 300 kilómetros de ida y vuelta en caso de desplazamiento del trabajador , hasta un máximo de 4 días por desplazamiento .
Català: d . En el cas d ' intervencions quirúrgiques ambulatòries que no siguin de les excloses a l ' annex 3 , fins a dos dies sempre que el familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat precisi de l ' assistència del familiar .
Español: d. En el caso de intervenciones quirúrgicas ambulatorias que no sean de las excluidas en el Anexo III , hasta dos días siempre que el familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad precise de la asistencia del familiar
Català: a . ~ ~ ~ Per a completar les 8 hores retribuïdes d ' un dia personal en les guàrdies de 12 o 24 hores i poder , d ' aquesta manera , absentar-se el dia sencer .
Español: a. Para completar las 8 horas retribuidas de un día personal en las guardias de 12 o 24 horas y poder , de esta manera , ausentarse el día entero .
Català: c . Pel casament o la defunció de persones pròximes no incloses a l ' article anterior , fins a un màxim total de 2 dies a l ' any per qualsevol dels supòsits .
Español: c. Para el casamiento o defunción de personas allegadas no incluidas en el artículo anterior , hasta un máximo total de 2 días al año para cualquiera de los supuestos .
Català: Les empreses que no en disposin contractaran la pòlissa en el termini de trenta dies des de la signatura del Conveni , amb una entitat asseguradora reconeguda , una pòlissa col · lectiva que garanteix una quantia de :
Español: Las empresas que no la dispongan contratarán la póliza en el término de treinta días desde la firma del Convenio , con una entidad aseguradora reconocida , una póliza colectiva que garantice una cantidad de :
Català: A percebre , una sola vegada , pel treballador i / o vídua o vidu o parella de fet descendents o ascendents i , en el seu cas , els seus beneficiaris legals , si com a conseqüència de l ' accident de treball es produeix alguna d ' aquestes situacions .
Español: A percibir , una sola vez , por el trabajador y/ o viuda o viudo o pareja de hecho , descendientes o ascendientes y , en su caso , sus beneficiarios legales , si como consecuencia del accidente de trabajo se produce alguna de estas situaciones .
Català: Les primes que es generin en funció de la pòlissa seran a càrrec de l ' empresa , essent responsable l ' entitat asseguradora i subsidiàriament l ' empresa del pagament del capital assegurat al treballador o als seus beneficiaris en cas de sinistre que comporti el dret a la seva percepció .
Español: Las primas que se generen en función de la póliza serán a cargo de la empresa , siendo responsable la entidad aseguradora y subsidiariamente la empresa del pago del capital asegurado al trabajador o a sus beneficiarios en el caso de siniestro que comporte el derecho a su percepción .
Català: L ' empresa abonarà durant el període d ' incapacitat temporal , la diferència existent entre la prestació corresponent a la Seguretat Social i entitat gestora , i el 85 % de salari base incrementat per la antiguitat en les següents condicions :
Español: La empresa abonará durante el período de incapacidad temporal , la diferencia existente entre la prestación correspondiente a la Seguridad Social y entidad gestora , y el 85 % de salario base incrementado por la antigüedad , en las siguientes condiciones :
Català: Quan el treballador havent passat dels 60 anys romangui vinculat a l ' empresa percebrà , una quantitat que percebrà addicionada a l ' antiguitat que li correspongui , per 14 pagues per any , consistent en : -- Amb 10 anys d ' antiguitat en l ' empresa , 6,08. per paga.-- Amb 15 anys d ' antiguitat en l ' empresa , 19,36. per paga.-- Amb 20 anys d ' antiguitat en l ' empresa , 22,68. per paga.-- Amb 25 anys d ' antiguitat en l ' empresa , 26,55. per paga .
Español: Cuando el trabajador haya superado los 60 años y continúe vinculado a la empresa percibirá , una cantidad que percibirá adicionada a la antigüedad que le corresponda , por 14 pagas al año , consistente en :
Català: Aquest concepte salarial no serà objecte de la corresponent reducció proporcional de retribucions per al cas en el qual el treballador redueixi la seva jornada per que decideixi accedir a la jubilació progressiva .
Español: Este concepto salarial no será objeto de la correspondiente reducción proporcional de retribuciones para el caso en el que el trabajador reduzca su jornada por que decida acceder a la jubilación progresiva .
Català: Als 65 anys , si per qualsevol circumstància , el treballador romangués treballant en l ' empresa , perdrà el dret al cobrament d ' aquesta quantitat , ja que la mateixa ha estat establerta precisament per a estimular la contractació de nous treballadors , mitjançant l ' estímul de l ' accés progressiu a la jubilació .
Español: A los 65 años , si por cualquier circunstancia , el trabajador continúa trabajando en la empresa , perderá el derecho al cobro de esta cantidad , ya que la misma ha estado establecida precisamente para estimular la contratación de nuevos trabajadores , mediante el estimulo de acceso progresivo a la jubilación .
Català: S ' acorda la possibilitat de jubilació als seixanta quatre anys , amb el 100 por 100 de la pensió , sempre que el lloc de treball quedi cobert , d ' acord amb el que disposa Real Decreto 1194 / 1985 de 17 de juliol .
Español: Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años , con el 100 por 100 de la pensión , siempre que el puesto de trabajo quede cubierto , de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/ 1985 de 17 de julio .
Català: Amb el propòsit de fomentar la col · locació de treballadors en atur , s ' estableixen les següents mesures d ' estímul a la contractació mitjançant el rejoveniment de les plantilles :
Español: Con el propósito de fomentar la colocación del trabajador en paro , se establecen las siguientes medidas de estimulo a la contratación mediante el rejuvenecimiento de las plantillas :
Català: 2 Quan es compleixin els requisits legals per això , les empreses atendran la petició de tots aquells treballadors que manifestin per escrit la seva voluntat d ' accedir a la jubilació anticipada .
Español: 2. ~~~ Cuando se cumplan los requisitos legales para ello , las empresas atenderán la petición de todos aquellos trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación anticipada .
Català: En el cas de que la jubilació sol · licitada sigui la parcial , serà necessari per a la seva concessió que entre empresa i treballador s ' arribi a un acord escrit previ pel que fa a la forma en què treballarà el percentatge de jornada que es mantingui d ' alta a l ' empresa .
Español: En el caso de que la jubilación solicitada sea la parcial , será necesario para su concesión que entre la empresa y el trabajador se llegue a un acuerdo escrito previo en lo que se refiere a la forma en que trabajará el porcentaje de la jornada que se mantenga de alta en la empresa .
Català: L ' últim paràgraf de l ' article 68 de l ' Estatut dels Treballadors autoritza a pactar en Conveni col · lectiu l ' acumulació d ' hores dels diferents membres del comitè d ' empresa i , si és el cas , dels delegats de personal , en un o varis dels seus components , sense depassar el màxim total , podent quedar rellevats del treball , sense perjudici de la seva remuneració .
Español: El último párrafo del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores autoriza a pactar en Convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y , en su caso , de los delegados de personal , en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total , pudiendo quedar relevados del trabajo , sin perjuicio de su remuneración .
Català: Sobre la base d ' aquest precepte s ' acorda que l ' acumulació de crèdit horari pot donar-se , quan el comitè o els delegats de personal , segons el cas , contribueixin mitjançant la cessió per una banda de les seves hores , no inferior al 10 % de les seves hores anuals , al funcionament de la comissió de seguiment d ' aquest conveni .
Español: En base a dicho precepto se acuerda que la acumulación de crédito horario puede darse , cuando el comité o los delegados de personal , según el caso , contribuyan mediante la cesión de una parte de sus horas , no inferior al 10 % de sus horas anuales , al funcionamiento de la comisión de seguimiento de este convenio .
Català: Aquells treballadors que contractin una pòlissa d ' assegurança que cobreixi la retirada temporal del carnet de conduir necessari per al seu treball en funció de la seva categoria de conductor , i només per això , prèvia justificació de la contractació de l ' esmentada assegurança , les empreses abonaran el cost de la pòlissa , amb un màxim de 50,00 .
Español: Aquellos trabajadores que contraten una póliza de seguros que cubra la retirada temporal del carné de conducir necesario para su puesto de trabajo en función de su categoría de conductor , y solamente por eso , previa justificación de la contratación del seguro indicado , las empresas abonarán el coste de la póliza , con un máximo de 50'00 .
Català: En el cas de la retirada temporal del carnet de conduir es produís per qualsevol dels motius assenyalats en el paràgraf primer , l ' import que percebi el treballador derivat de l ' assegurança , en tant que se li manté el salari , tindrà l ' obligació d ' abonar-lo a l ' empresa .
Español: En el caso de que la retirada temporal del carné de conducir se produjera por cualesquiera de los motivos señalados en el primer parágrafo , el importe que perciba el trabajador derivado del seguro , en tanto en cuanto se le mantenga el salario , tendrá obligación de abonarlo a la empresa .
Català: Tanmateix , en el cas de retirada temporal del carnet el treballador podrà sol · licitar una excedència per al temps que duri la mateixa , amb el dret a reingrés una vegada recuperi el carnet .
Español: Así mismo , en el caso de retirada temporal del carné el trabajador podrá solicitar una excedencia por el tiempo que dura la misma , con derecho a reingreso una vez recupere el carné .
Català: En cas de la imposició de multes i sancions per l ' Autoritat corresponent , als treballadors quan condueixin vehicles de l ' empresa i en el desenvolupament de les tasques encomanades per aquesta , l ' empresa està obligada a presentar les al · legacions corresponents i comunicar-lo al conductor .
Español: En el caso de imposición de multas y sanciones por la Autoridad correspondiente , los trabajadores cuando conduzcan vehículos de la empresa y en el desarrollo de las tareas encomendadas por esta , la empresa esta obligada a presentar las alegaciones correspondientes y comunicarlo al conductor .
Català: En el cas de denúncies per infraccions a les normes de trànsit que correspongui la responsabilitat al conductor , l ' empresa , en compliment de la seva obligació legal , comunicarà a l ' Administració les dades del conductor en el moment de la infracció , essent obligada a notificar-lo al treballador , per tal que aquest tingui coneixement de la tramitació de la denúncia al seu nom .
Español: En el caso de denuncias por infracciones de las normas de tráfico cuya responsabilidad sea del conductor , la empresa , en cumplimiento de su obligación legal , comunicará a la Administración los datos del conductor en el momento de la infracción , estando obligada a notificarlo al trabajador , a fin de que este tenga conocimiento de la tramitación de la denuncia a su nombre .
Català: Les empreses facilitaran al personal l ' uniforme , vestuari precís i idoni per a la realització de la seva funció , segons el disseny de l ' empresa i segons contracte amb el client i consonància amb les èpoques d ' hivern i estiu , segons les comarques .
Español: Las empresas facilitarán al personal el uniforme , vestuario preciso e idóneo para la realización de su función , según el diseño de la empresa y según contrato con el cliente y en consonancia con las épocas de invierno y verano , según las comarcas .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses del sector es classificaran atenent a la seva importància i , si s ' escau , a la seva reincidència , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que es disposa en els articles següents :
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán según su importancia y , si es el caso , de su reincidencia , en leves , graves y muy graves , de acuerdo con lo que se dispone en los artículos siguientes :
Català: 2 La no comunicació , amb quaranta-vuit hores com a mínim d ' antelació , de qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , tret que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: 2. ~~~ La no comunicación , con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación , de cualesquiera falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a excepción que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: 3 L ' abandonament del centre o del lloc de treball , sense causa o motiu justificat , fins i tot per breu temps , sempre que dit abandonament no fos perjudicial per al desplegament de l ' activitat productiva de l ' empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball , que podrà ser considerada com greu o molt greu , sempre que no suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: 3. ~~~ El abandono del centro o lugar de trabajo , sin causa o motivo justificado , incluso por poco tiempo , siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el despliegue de la actividad productiva de la empresa o causará daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , que podrá ser considerada como grave o muy grave , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: 5 La falta d ' atenció i diligència degudes en el desenvolupament del treball encomanat , sempre que no causi perjudici de consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , als usuaris , els seus acompanyants o altres persones que vinculades amb la prestació dels serveis , l ' incorrecte o incompleta complimentació de les dades i documents dels serveis que el treballador tingui obligació de complimentar , i a no ser que pugui ser considerada com greu o molt greu , sempre que no suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: 5. ~~~ La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado , siempre que no cause perjuicio de consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo , a los usuarios , a sus acompañantes u otras personas que vinculadas a la prestación de los servicios , la incorrecta o incompleta cumplimentación de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligación de cumplimentar , y a no ser que se pueda considerar como grave o muy grave , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: 6 No comunicar a l ' empresa qualsevol variació de la seva situació que tingui incidència en a l ' àmbit laboral , com el canvi de la seva residència habitual , tret que per algun motiu legal sigui necessari mantenir ocult el lloc de residència .
Español: 6. ~~~ No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en el ámbito laboral , como el cambio de su residencia habitual , salvo que por algún motivo legal sea necesario mantener oculto el lugar de residencia .
Català: 7 La manca d ' higiene o neteja personal , sempre que no derivi risc per a la integritat física o la salut dels treballadors , ni suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: 7. ~~~ La falta de higiene o limpieza personal , siempre que no derive en riesgo para la integridad física o la salud de los trabajadores , ni suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: 8 L ' ús incorrecte de l ' uniforme , de les robes o equipaments rebudes de l ' empresa o de qualsevol altre , sempre que l ' empresa obligui al treballador a utilitzar-les en el desenvolupament de les seves tasques , sempre que no suposi a l ' empresa reclamacions o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats .
Español: 8. ~~~ El uso incorrecto del uniforme , de las ropas o equipamientos recibidos de la empresa o de cualquier otro , siempre que la empresa obligue al trabajador a utilizarlos en el desarrollo de sus tareas , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados .
Català: 9 Les faltes de respecte , d ' escassa consideració , tant als seus companys com a terceres persones i en especials als malalts transportats o els seus familiars o acompanyants , sempre que això es produeixi amb motiu o ocasió del treball .
Español: 9. ~~~ Las faltas de respeto , de escasa consideración , tanto a sus compañeros como a terceros y en especial los enfermos transportados o a sus familiares o acompañantes , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .
Català: 11 Les que suposin incompliments de la normativa en matèria de prevenció de riscos i salut laboral , sempre que no tinguin transcendència greu per a la integritat física o la salut pròpia o d ' altres persones o treballadors , o produeixi danys greus a l ' empresa .
Español: 11. ~~~ Las que supongan incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos y salud laboral , siempre que no tengan trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o de otras personas o trabajadores , o produzca daños graves a la empresa .
Català: 12 Qualssevol altres incompliments culpables de la normativa laboral o de les obligacions lícites assumides en contracte de treball i / o contingudes en aquest Conveni , així com aquells altres incompliments que suposin sanció o penalització per a l ' empresa en virtut de les obligacions de prestació de serveis contractuals amb tercers .
Español: 12. ~~~ Cualesquiera otros incumplimientos culpables de la normativa laboral o de las obligaciones lícitas asumidas en el contrato de trabajo y/ o contenidas en este Convenio , así como otros incumplimientos que supongan sanción o penalización para la empresa en virtud de las obligaciones de prestación de servicios contractuales con terceros .
Català: 13 Qualsevol altre tipus d ' infraccions que afectin obligacions de caràcter formal o documental exigides per la normativa de prevenció de riscos laborals i que no estiguin tipificades com greus o molt greus .
Español: 13. ~~~ Cualquier otro tipo de infracción que afecte a obligaciones de carácter formal o documental exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales y que no estén tipificadas como graves o muy graves .
Català: 1 Més de dos faltes de puntualitat en un mes , o fins a dos quan el retard sigui superior a quinze minuts en cadascuna d ' elles i sense causa justificada .
Español: 1. ~~~ Más de dos faltas de puntualidad en un mes , o hasta dos cuando el retraso sea superior a quince minutos en cada una de ellas y sin causa justificada .
Català: 3 La falta d ' atenció i diligència degudes en el desenvolupament del treball encomanat , sempre que causi perjudici d ' una certa consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , als malalts transportats , els seus acompanyants o altres persones que vinculades amb la prestació dels serveis , la manca de complimentació de les dades i documents dels serveis que el treballador tingui obligació de complimentar , i a no ser que pugui ser considerada com molt greu , sempre que suposi a l ' empresa reclamacions econòmiques o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats , per valor econòmic que no superi els 3.000,00 ..
Español: 3. ~~~ La falta de atención o diligencia debidas al desarrollo del trabajo encargado , siempre que cause perjuicio de una cierta consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , a los enfermos transportados , a sus acompañantes u otras personas que vinculadas a la prestación de los servicios , la falta de cumplimentación de los datos y documentos de los servicios que el trabajador tenga obligación de cumplimentar , y a no ser que se pueda considerar como muy grave , siempre que no suponga a la empresa reclamaciones económicas o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados , por valor económico que no supere los 3.000,00. .
Català: 4 L ' incompliment de les normes , ordres o instruccions dels superiors , en relació amb les obligacions concretes al lloc de treball , i les negligències que es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus o incompliment o la negativa d ' un servei determinat .
Español: 4. ~~~ El incumplimiento de las normas , ordenes o instrucciones de los superiores , en relación a las obligaciones inherentes al lugar de trabajo , y las negligencias que se deriven o puedan derivarse en perjuicios graves o incumplimiento o la negativa de un servicio determinado .
Català: 5 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria o atemptat contra la llibertat sexual per al treballador , o comporti risc per a la vida o la salut , tant d ' ell com d ' altres companys .
Español: 5. ~~~ La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria o atente contra la libertad sexual para el trabajador , o comporte riesgo para la vida o la salud , tanto de él como de otros compañeros .
Català: 6 Les faltes de respecte o desconsideracions tant als seus companys com a terceres persones i en especials als malalts transportats o els seus familiars o acompanyants , sempre que això es produeixi amb motiu o ocasió del treball , en especial quan com a conseqüència d ' això comporti sanció o penalització per a l ' empresa .
Español: 6. ~~~ Las faltas de respeto o de consideración , tanto a sus compañeros como a terceras personas y en especial a los enfermos transportados o a sus familiares o acompañantes , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo , en especial cuando como consecuencia de ello comporte sanción o penalización para la empresa .
Català: 8 La manca d ' higiene o neteja personal quan comporti reclamació o queixes de tercers , malalts o els seus familiars o companys , o comporti a l ' empresa sancions o penalitzacions de tercers contractants dels serveis .
Español: 8. ~~~ La falta de higiene o limpieza personal cuando comporte reclamaciones o quejas de terceros , enfermos o de sus familiares o acompañantes , o comporte a la empresa sanciones o penalizaciones de terceros contratantes de los servicios .
Català: 9 Realitzar , sense l ' oportú permís , treballs particulars al centre de treball , així com utilitzar per a usos propis instal · lacions o béns de l ' empresa , tant dins com fora dels locals de treball , tret que es compti amb l ' oportuna autorització .
Español: 9. ~~~ Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios instalaciones o bienes de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , salvo que se cuente con la oportuna autorización .
Català: 14 Proporcionar a persones no autoritzades a rebre ' ls , dades relatives als malalts que hagin tingut vinculació amb l ' empresa per motiu de la seva activitat , en especial el que es refereix a diagnosis i tractaments .
Español: 14. ~~~ Proporcionar a personas no autorizadas a recibirlos , datos relativos a los enfermos que hayan tenido vinculación con al empresa por motivo de su actividad , en especial el que se refiere a diagnósticos y tratamientos .
Català: 15 No advertir , immediatament als seus caps o a l ' empresari de qualsevol anomalia , avaria , accident o fets inusuals que observi a les instal · lacions , maquinària , locals o del personal , havent de deixar constància al final de la jornada mitjançant el full d ' incidències de treball diari que haurà de facilitar l ' empresa .
Español: 15. ~~~ No advertir , inmediatamente a sus jefes o al empresario de cualquier anomalía , avería , accidente o hechos inusuales que observe en las instalaciones , maquinaria , locales o del personal , teniendo que dejar constancia al final de la jornada mediante el parte diario de trabajo que tendrá que facilitar la empresa .
Català: 18 El mal ús verificat dels locals , vehicles i / o el seu equipament , material o documents dels serveis , que produeixi o pugui produir deteriorament o perjudici , o comportin penalització o sanció a l ' empresa per part de tercers contractants dels serveis .
Español: 18. ~~~ El mal uso verificado de locales , vehículos y/ o de su equipamiento , material o documentos de los servicios , que produzcan o puedan producir deterioro o perjuicio , o comporten penalizaciones o sanciones a la empresa por parte de terceros contratantes de los servicios .
Català: 19 L ' embriaguesa ocasional durant el treball , així com el trobar-se afectat , també ocasionalment i durant el treball , per substàncies qualificades com a drogues i / o estupefaents .
Español: 19. ~~~ La embriaguez ocasional durante el trabajo , así como el encontrarse afectado , también ocasionalmente y durante el trabajo , por sustancias calificadas como drogas y/ o estupefacientes .
Català: 21 La comissió per part dels conductors d ' infraccions de les normes de circulació , imputables a ells , quan l ' incompliment de les disposicions assenyalades en el mateix , posin en perill la seguretat de les persones que vagin a bord dels vehicles .
Español: 21. ~~~ La comisión por parte de los conductores de infracciones de las normas de circulación , imputables a ellos , cuando el incumplimiento de las disposiciones señaladas en el mismo , pongan en peligro la seguridad de las personas que vayan a bordo de los vehículos .
Català: 22 No utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats al treballador per l ' empresari , d ' acord amb les instruccions rebudes d ' aquest per escrit .
Español: 22. ~~~ No utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados al trabajador por el empresario , de acuerdo con las instrucciones recibidas de este por escrito .
Català: 23 La manca de compliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laboral o l ' incompliment de les instruccions empresarials en les mateixes matèries , quan suposin risc greu per al treballador , els seus companys o tercers , així com negar-se a l ' ús dels mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: 23. ~~~ La falta de cumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias , cuando supongan un riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: 24 No usar adequadament , d ' acord amb la seva natura i els riscos previsibles , les màquines , aparells , eines , substàncies perilloses , equips de transport i , en general , qualssevol altres mitjans amb què desenvolupin la seva activitat .
Español: 24. ~~~ No usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , instrumentos , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualquier otro medio con el que desarrollen su actividad .
Català: 26 Posar fora de funcionament i / o utilitzar incorrectament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o als llocs de treball en què aquesta tingui lloc .
Español: 26. ~~~ Poner fuera de funcionamiento y/ o utilizar incorrectamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en que esta tenga lugar .
Català: 27 La falta immediata d ' Informació al seu superior jeràrquic directe , i als treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o , si escau al Servei de Prevenció , sobre qualsevol situació que , al seu parer , comporti , per motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut pròpia , d ' altres persones o treballadors , o pugui causar un dany greu a l ' empresa .
Español: 27. ~~~ La falta inmediata de información a su superior jerárquico directo , y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , si es el caso al Servicio de Prevención , sobre cualquier situación que , a su parecer , comporte , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud propios , de otras personas o trabajadores , o pueda causar un grave daño a la empresa .
Català: 28 Contribuir a l ' incompliment de les obligacions establertes per l ' autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut del treballador en el treball .
Español: 28. ~~~ Contribuir al incumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente a fin de proteger la seguridad y la salud del trabajador en el trabajo .
Català: 29 La falta de cooperació amb l ' empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: 29. ~~~ La falta de cooperación con empresarios para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no comporten riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: 31 Qualsevol altres incompliments greus de la normativa laboral o de les obligacions lícites assumides en contracte de treball i / o contingudes en aquest Conveni , així com aquells altres incompliments greus que suposin sanció o penalització per a l ' empresa en virtut de les obligacions de prestació de serveis contractuals amb tercers .
Español: 31. ~~~ Cualesquiera otros incumplimientos graves de la normativa laboral o de las obligaciones lícitas asumidas en el contrato de trabajo y/ o contenidas en este Convenio , así como otros incumplimientos graves que supongan sanción o penalización para la empresa en virtud de las obligaciones de prestación de servicios contractuales con terceros .
Català: 32 Qualsevol altre tipus d ' infraccions greus que afectin obligacions de caràcter formal o documental exigides per la normativa de prevenció de riscos laborals i que no estiguin tipificades com molt greus .
Español: 32. ~~~ Cualesquier otro tipo de infracción grave que afecte a obligaciones de carácter formal o documental exigidas por la normativa de prevención de riesgos laborales y que no estén tipificadas como muy graves .
Català: 3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en el treball , serveis , gestió o activitat encomanats , i el furt o robatori realitzat dins la dependències de l ' empresa , als vehicles o en altres elements o llocs en què hagi d ' actuar en funció de la seva activitat .
Español: 3. ~~~ El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , servicios , gestión o actividad asignada , y el hurto o robo realizado dentro de las dependencias de la empresa , a los vehículos o en otros elementos o lugares de trabajo en que haya actuado en función de su actividad .
Català: 4 La conducta dolosa o imprudent en l ' exercici del treball encomanat , o quan la forma de realitzar-lo impliqui dany o risc d ' accident o perill greu d ' avaria per a les instal · lacions o maquinària de l ' empresa .
Español: 4. ~~~ La conducta dolosa o imprudente en el ejercicio del trabajo asignado , o cuando la forma de realizarlo implique daño o riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: 5 Posar o donar com a fora de servei un vehicle sense motius , en especial quan això suposi sanció o penalització per a l ' empresa en virtut de les obligacions de prestació de serveis contractuals amb tercers .
Español: 5. ~~~ Poner o dar como fuera de servicio un vehículo sin motivos , en especial cuando esto suponga sanción o penalización para la empresa en virtud de las obligaciones de prestación de servicios contractuales con terceros .
Català: 6 Quan en els contractes que signi l ' empresa amb els seus clients , aquests recullin una clàusula que vinculi el pagament de la gestió amb la qualitat del servei ofert ( puntualitat , tracte al pacient , neteja del vehicle , etc ) , i , a resultes d ' una mala praxis , la factura es vegi minvada per falta imputable a un o varis treballadors , clarament identificables , aquests podran ser sancionats per comissió de falta molt greu .
Español: 6. ~~~ Cuando en los contratos que firme la empresa con sus clientes , estos recojan una cláusula que vincule el pago de la gestión con la calidad del servicio ofrecido ( puntualidad , trato al paciente , limpieza del vehículo , etc. ~~~ ) , y como resultado de una mala praxis , la factura se vea reducida por falta imputable a uno o varios trabajadores , claramente identificables , estos podrán ser sancionados por comisión de falta muy grave .
Català: S ' entendrà sempre que hi ha falta quan un treballador en baixa per malaltia o accident , realitzi treballs de qualsevol classe per compte propi o aliena i l ' al · legació de les causes falses per a les llicències o permisos .
Español: Se entenderá siempre que hay falta cuando el trabajador de baja por enfermedad o accidente , realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena y la alegación de causas falsas para licencias o permisos .
Català: 9 La superació de la taxa d ' alcohol fixada reglamentàriament en cada moment durant el treball per al personal de conducció , així com la conducció sota els efectes de drogues , substàncies al · lucinògenes o estupefaents .
Español: 9. ~~~ La superación de la tasa de alcohol fijada reglamentariamente en cada momento durante el trabajo para el personal de conducción , así como la conducción bajo los efectos de drogas , sustancias alucinógenas o estupefacientes .
Català: 10 Les discussions violentes , els maltractaments de paraula o obra o faltes de respecte i consideració als superiors , companys o subordinats , malalts transportats o els seus familiars , així com qualsevol altre personal relacionat amb la prestació dels serveis , comprenent en això les ofenses verbals i les agressions .
Español: 10. ~~~ La discusiones violentas , el maltrato de palabra u obra o faltas de respeto y consideración a los superiores , compañeros o subordinados , enfermos transportados o sus familiares , así como cualquier otro personal relacionado con la prestación de los servicios , entendiendo por ello las ofensas verbales y las agresiones .
Català: 14 L ' assetjament sexual , entenent com a tal , tota conducta sexual o qualsevol altre comportament basat en el sexe , que afecti a la dignitat de la dona i l ' home en el treball , inclosa la conducta de superiors i companys , sempre i quan aquesta conducta sigui indesitjada , irraonable i ofensiva pel subjecte passiu de la mateixa , o creï un entorn laboral intimidador , hostil o humiliant per a la persona que és objecte de la mateixa ; o la negativa el sotmetiment d ' una persona a aquesta conducta sigui utilitzada com a base per una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional o a l ' ocupació , sobre la continuació de l ' ocupació , sobre el salari base o sobre qualsevol altre decisió relativa al contingut de la relació laboral .
Español: 14. ~~~ El acoso sexual , entendiendo como tal , toda conducta sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo , que afecte a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros , siempre y cuando esta conducta sea indeseada , irracional y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma , o cree un entorno laboral intimidador , hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma ; o que la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esa persona a la formación profesional o a la ocupación , sobre la continuación de la ocupación , sobre el salario base o sobre cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral .
Català: 15 L ' assetjament moral o psicològic ( mobbing ) , entenent com a tal el comportament negatiu entre companys o entre superiors i inferiors jeràrquics , a causa del qual l ' afectat / ada és objecte d ' una hostilitat extrema de forma sistemàtica i durant un temps perllongat , sigui quina sigui l ' expressió de les situacions d ' assetjament .
Español: 15. ~~~ El acoso moral o psicológico ( mobbing ) , entendiendo como tal el comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos , a causa de la cual el afectado/ a es objeto de una hostilidad extrema de forma sistemática y durante un largo periodo de tiempo , sea cual se la expresión de las situaciones de acoso .
Català: 16 La falta d ' atenció i diligència degudes en el desenvolupament del treball encomanat , sempre que causi perjudici de consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , als malalts transportats , els seus acompanyants o altres persones que vinculades amb la prestació dels serveis , i en especial , sempre que suposi a l ' empresa reclamacions econòmiques o sancions de tercers per incorrecte compliment dels serveis encarregats , per valor econòmic superior els 3.000,00 ..
Español: 16. ~~~ La falta de atención y diligencia en el desarrollo del trabajo encargado , siempre que cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , a los enfermos transportados , a sus acompañantes u otras personas vinculadas con la prestación de los servicios , y en especial , siempre que suponga a la empresa reclamaciones económicas o sanciones de terceros por el incorrecto cumplimiento de los servicios encargados , por valor económico superior a 3.000'00. .
Català: 17 L ' abandonament del lloc de treball sense justificació , tant en llocs de comandament o responsabilitat , com en els casos de prestació de serveis de transport urgent , o quan això ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o malalts traslladats o a traslladar , o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador , els seus companys o tercers .
Español: 17. ~~~ El abandono del lugar de trabajo sin justificación , tanto en los puestos de mando o responsabilidad , como en los casos de prestación de servicios de transporte urgente , o cuando esto ocasione evidente perjuicio para la empresa o enfermos trasladados o a trasladar , o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: 18 La utilització indeguda d ' informació de què es tingui coneixement per raó del seu treball , en especial de dades referents a malalts que hagin tingut vinculació amb l ' empresa per motiu de la seva activitat , en especial el que es refereix a diagnosis i tractaments .
Español: 18. ~~~ La utilización indebida de información de la que se tenga conocimiento por motivo de su trabajo , en especial los datos referentes a enfermos que hayan tenido vinculación con la empresa por motivo de su actividad , en especial lo que se refiere a diagnósticos y tratamientos .
Català: 19 L ' apropiació de l ' import dels serveis prestats , sigui quin sigui la seva quantia , així com qualsevol ocultació , sostracció o manipulació , de diners , materials , equipaments o vehicles , amb fi de benefici econòmic propi o de tercers .
Español: 19. ~~~ La apropiación del importe de los servios prestados , sea cual sea su cuantía , así como cualquier ocultación , sustracción o manipulación , de dinero , materiales , equipamientos o vehículos , con la finalidad de obtener beneficio económico propio o ajeno .
Català: 20 La reiterada comissió , per part dels conductors , d ' infraccions de les normes de circulació , imputables a ells , quan l ' incompliment de les disposicions assenyalades en el mateix , posin en perill la seguretat de l ' empresa , el seu personal o els malalts transportats .
Español: 20. ~~~ La reiterada comisión , por parte de los conductores , de infracciones de las normas de circulación , imputables a ellos , cuando el incumplimiento de las disposiciones señaladas en el mismo , pongan en peligro la seguridad de la empresa , la del personal o los enfermos transportados .
Català: 21 La imprudència o negligència inexcusables , així com l ' incompliment de les normes sobre prevenció de riscos i salut laboral quan produeixin perill o siguin causants d ' accident laboral greu , perjudicis greus als seus companys o a tercers , o danys greus a l ' empresa .
Español: 21. ~~~ La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos y salud laboral cuando produzcan peligro o sean causa de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceros , o daños graves a la empresa .
Català: 22 Qualsevol infracció de les normes quan es derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i la salut pròpia dels altres treballadors o terceres persones , o danys greus a l ' empresa .
Español: 22. ~~~ Cualquier infracción de las normas cuando deriven un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud propia de los otros trabajadores o terceras personas , o daños graves a la empresa .