Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas de no accedir al nivell sol · licitat després de 2 avaluacions caldrà romandre 5 anys en el darrer nivell assolit abans de demanar una nova avaluació .
Español: En el caso de no acceder al nivel solicitado después de 2 evaluaciones será preciso permanecer 5 años en el último nivel alcanzado antes de pedir una nueva evaluación .
Català: Cada nivell , per jornada completa de 1.732 hores o la màxima , en cada moment , del Conveni , serà retribuït amb el següent complement de caràcter anual abonat en 12 mensualitats .
Español: Cada nivel , por jornada completa de 1.732 horas o la máxima , en cada momento , del Convenio , será retribuido con el siguiente complemento de carácter anual abonado en 12 mensualidades .
Català: 2.2 No obstant això disposat en l ' apartat anterior , s ' ha d ' admetre transitòriament , en funció dels següents criteris , l ' accés a un nivell determinat que pot fer-se efectiu sempre que els treballadors que ho sol · licitin reuneixin els requisits establerts per accedir als esmentats nivells :
Español: 2.2 No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , se admitirá transitoriamente , en función de los siguientes criterios , el acceso a un nivel determinado que podrá hacerse efectivo siempre y cuando los trabajadores que lo soliciten reúnan los requisitos establecidos para acceder a los referidos niveles :
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2003 estigui en el nivell A i acrediti 20 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell B .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2003 esté en el nivel A y acredite 20 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel B.
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2004 estigui en el nivell A i acrediti 20 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell B .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2004 esté en el nivel A y acredite 20 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel B.
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2005 estigui en el nivell A i acrediti 20 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell B .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2005 esté en el nivel A y acredite 20 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel B.
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2005 estigui en el nivell B i acrediti 25 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell C .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2005 esté en el nivel B y acredite 25 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel C.
Català: 2.3 Així mateix , la dedicació igual o superior al 75 % que s ' estableix en el punt tercer , apartats 3.3.a ) i 3.3.b ) de l ' annex 10 del Conveni de la XHUP , no és exigible .
Español: 2.3 Asimismo , la dedicación igual o superior al 75 % que se establece en el punto tercero , apartados 3.3.a ) y 3.3.b ) del anexo 10 del Convenio de la XHUP , no será exigible .
Català: 2.4 Els imports que estableix al punt tercer , apartat 3.4 de l ' annex 10 del Conveni de la XHUP , són per a la jornada de treball completa que estableix l ' article 11 del present Conveni .
Español: 2.4 Los importes que establece al punto tercero , apartado 3.4 del anexo 10 del Convenio de la XHUP , son para la jornada de trabajo completa que establece el artículo 11 del presente Convenio .
Català: 2.5 Els imports que estableix el punt tercer , apartat 3.4 de l ' annex 10 del Conveni de la XHUP , són per als anys 2003 i 2004 i per a la jornada de treball completa que estableix l ' article 11 del present Conveni , els següents :
Español: 2.5 Los importes que establece el punto tercero , apartado 3.4 del anexo 10 del Convenio de la XHUP , serán para los años 2003 y 2004 y para la jornada de trabajo completa que establece el artículo 11 del presente Convenio , los siguientes :
Català: 3.1 Amb efectes d ' 1 de gener de 2004 , a les categories relacionades en l ' annex 11 , els és d ' aplicació el que es disposa en el punt quart ( sistema d ' incentivació , promoció i desenvolupament del grup 1 ) apartats 1 , 2 i 3 de l ' annex 10 del 6è Conveni col · lectiu de la XHUP ( 2001-2004 ) que es reprodueix textualment a continuació :
Español: 3.1 Con efectos de 1 de enero de 2004 , a las categorías relacionadas en el anexo 11 , les será de aplicación lo dispuesto en el punto cuarto ( sistema de incentivación , promoción y desarrollo del grupo 1 ) apartados 1 , 2 y 3 del anexo 10 del 6º Convenio colectivo de la XHUP ( 2001-2004 ) que se reproduce textualmente a continuación :
Català: L ' exercici de la pràctica assistencial dins del sector sanitari s ' ha vist tradicionalment mancat d ' un sistema que permetés els facultatius de progressar dins del seu propi lloc de treball sense necessitat d ' optar necessàriament a llocs de comandament per obtenir una millora , tant de les condicions retributives com de reconeixement a nivell de rang o categoria professional .
Español: El ejercicio de la práctica asistencial dentro del sector sanitario tradicionalmente se ha visto falta de un sistema que permitiera que los facultativos progresaran dentro su propio puesto de trabajo sin tener que optar necesariamente a puestos de mando para obtener una mejora , tanto de las condiciones retributivas como de reconocimiento a nivel de rango o categoría profesional .
Català: El desenvolupament professional s ' ha d ' entendre en el propi lloc de treball a través d ' un sistema d ' incentivació i promoció professional que reconegui la seva aportació al resultat i al projecte de l ' empresa en particular i del sistema sanitari en general .
Español: El desarrollo profesional se debe entender en el propio puesto de trabajo a través de un sistema de incentivación y promoción profesional que reconozca su aportación al resultado y al proyecto de la empresa en particular y del sistema sanitario en general .
Català: Per això , un dels elements més importants que ha de plantejar-se una bona política de recursos humans en el si de qualsevol organització és el manteniment de la motivació i implicació dels professionals que la integren .
Español: Por eso , uno de los elementos más importantes que debe plantearse una buena política de recursos humanos en el seno de cualquier organización es el mantenimiento de la motivación y la implicación de los profesionales que la integran .
Català: Pel que fa a les necessitats dels facultatius cal oferir-los un projecte de futur que sigui engrescador i en el qual coincideixin els interessos professionals i els objectius d ' eficàcia i d ' eficiència orientats als resultats de salut .
Español: En lo que respecta a las necesidades de los facultativos es preciso ofrecerles un proyecto de futuro que les anime y en el que coincidan los intereses profesionales y los objetivos de eficacia y eficiencia orientados a los resultados de salud .
Català: 2.1 Voluntarietat : el professional participarà voluntàriament en el sistema , tant en l ' accés com en els canvis de nivell , sense que , en cap cas , tingui caràcter obligatori .
Español: 2.1 Voluntariedad : El profesional participará voluntariamente en el sistema , tanto en el acceso como en los cambios de nivel , sin que , en ningún caso , dicha participación tenga carácter obligatorio .
Català: 2.2 Avaluació : l ' avaluació tindrà en compte , segons la tipologia i la cultura de cada centre , els següents àmbits en relació amb els objectius de la institució :
Español: 2.2 Evaluación : La evaluación tendrá en cuenta , según la tipología y la cultura de cada centro , los siguientes ámbitos en relación con los objetivos de la institución :
Català: 2.4 Estructura per nivells : S ' establiran 3 nivells amb una denominació específica per cada un d ' ells que permeti al professional ésser identificat tant en l ' àmbit de la seva institució com en l ' àmbit social i científic .
Español: 2.4 Estructura por niveles : Se establecerán 3 niveles con una denominación específica para cada uno de ellos que permita al profesional ser identificado tanto en el ámbito de su institución como en el ámbito social y científico .
Català: 2.6 Comissió d ' avaluació : en cada centre s ' establirà una Comissió amb caràcter paritari nomenada per la Direcció del centre i el Comitè d ' Empresa entre professionals del centre .
Español: 2.6 Comisión de evaluación : en cada centro se establecerá una comisión con carácter paritario nombrada por la dirección del centro y el comité de empresa entre profesionales del centro .
Català: Aquestes comissions procuraran funcionar amb consens , però en cas d ' empat decidirà la Direcció del centre , que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Estas comisiones procurarán funcionar con consenso , pero en caso de empate decidirá la dirección del centro , que estará obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Els components de la comissió tindran l ' obligació de confidencialitat i de secret en relació als comentaris i les valoracions que puguin realitzar els diferents components de la comissió sobre les persones avaluades .
Español: Los componentes de la comisión tendrán la obligación de mantener la confidencialidad y el secreto en relación con los comentarios y las valoraciones que puedan realizar los distintos componentes de la comisión sobre las personas evaluadas .
Català: 2.7 Àmbit personal : podran participar en el sistema els titulats de grau superior assistencials del grup 1.2 del Conveni de nivell 3 i nivell 2 amb una experiència hospitalària de 7 o més anys en una mateixa tasca o servei , en el cas dels metges sense titulació d ' especialistes .
Español: 2.7 Ámbito personal : podrán participar en el sistema los titulados de grado superior asistenciales del grupo 1.2 del Convenio de nivel 3 y nivel 2 con una experiencia hospitalaria de 7 o más años en una misma tarea o servicio , en el caso de los médicos sin titulación de especialistas .
Català: 2.8 Adaptabilitat : El sistema tindrà caràcter de genèric i adaptant-se a la cultura organitzativa de cada centre i al sistema d ' incentivació , promoció i desenvolupament professional ja existents .
Español: 2.8 Adaptabilidad : El sistema tendrá carácter de genérico adaptándose a la cultura organizativa de cada centro y al sistema de incentivación , promoción y desarrollo profesional ya existentes .
Català: Donada la voluntarietat d ' aquest , l ' accés a cada nivell serà sol · licitat pel facultatiu , tant pel que fa al moment d ' entrada en el sistema com , en el seu cas , els possibles canvis a un nivell superior , en els terminis establerts a cada institució .
Español: Dada la voluntariedad de éste , el acceso a cada nivel será solicitado por el facultativo , tanto en lo que se refiere al momento de entrada en el sistema como , en su caso , los posibles cambios a un nivel superior en los plazos establecidos en cada institución .
Català: L ' accés al nivell corresponent a cada institució per als nous ingressos es podrà sol · licitar per l ' interessat als 12 mesos de la seva incorporació , i als 6 mesos en el supòsit que ja hagi estat avaluat per una altra institució amb anterioritat .
Español: El acceso al nivel correspondiente en cada institución para los nuevos ingresos podrá ser solicitado por el interesado a los 12 meses de su incorporación , y a los 6 meses en el supuesto de que ya haya sido evaluado por otra institución con anterioridad .
Català: Tenir una dedicació igual o superior al 75 % de la jornada màxima anual determinada al Conveni , és a dir , 1.299 hores , sempre i quan la reducció de jornada no hagi estat a petició del facultatiu .
Español: Tener una dedicación igual o superior al 75 % de la jornada máxima anual determinada en el Convenio , es decir , 1.299 horas , siempre y cuando la reducción de jornada no haya sido a petición del facultativo .
Català: A aquests efectes , quedaran equiparats com a especialistes titulats els biòlegs que hagin obtingut la qualificació de biòlegs especialistes en anàlisis clíniques , títol aprovat per la Junta General del Col · legi Oficial de Biòlegs el 26 de setembre de 1992 .
Español: A estos efectos , quedarán equiparados como especialistas titulados los biólogos que hayan obtenido la calificación de biólogos especialistas en análisis clínicos , título aprobado por la Junta General del Colegio Oficial de Biólogos el 26 de septiembre de 1992.
Català: Tenir una dedicació igual o superior al 75 % de la jornada màxima anual determinada en el Conveni , és a dir , 1.299 hores , sempre i quan la reducció de jornada no hagi estat a petició del facultatiu .
Español: Tener una dedicación igual o superior al 75 % de la jornada máxima anual determinada en el Convenio , es decir , 1.299 horas , siempre y cuando la reducción de jornada no haya sido a petición del facultativo .
Català: Cada nivell , per jornada completa de 1.732 hores , serà retribuït amb el següent complement anual , abonat en 12 mensualitats , amb la periodificació que s ' indica en la taula del punt 5 .
Español: Cada nivel , por jornada completa de 1.732 horas , será retribuido con el siguiente complemento anual , abonado en 12 mensualidades , con la periodicidad que se indica en la tabla del punto 5.
Català: 3.2.1 No obstant el que es disposa en el paràgraf anterior , s ' admet transitòriament , en funció dels següents criteris , l ' accés a un nivell determinat que pot fer-se efectiu sempre que els treballadors que ho sol · licitin reuneixin els requisits establerts per accedir als esmentats nivells :
Español: 3.2.1 No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , se admitirá transitoriamente , en función de los siguientes criterios , el acceso a un nivel determinado que podrá hacerse efectivo siempre y cuando los trabajadores que lo soliciten reúnan los requisitos establecidos para acceder a los referidos niveles :
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2005 estigui en el nivell A i acrediti 15 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell B . Als efectes de còmput de dies de contracte , es té en consideració el període en què s ' hagin prestat serveis com a resident a l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2005 esté en el nivel A y acredite 15 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel B. ~~~ A los efectos de cómputo de días de contrato , se tendrá en consideración el período en que se hayan prestado servicios como residente en el Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2006 estigui en el nivell A qui acrediti 15 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell B . Als efectes de còmput de dies de contracte , es té en consideració el període en què s ' hagin prestat serveis com a resident a l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2006 esté en el nivel A y acredite 15 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel B. ~~~ A los efectos de cómputo de días de contrato , se tendrá en consideración el período en que se hayan prestado servicios como residente en el Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2006 estigui en el nivell B i acrediti 20 anys de contracte indefinit a l ' Hospital , pot sol · licitar l ' accés al nivell C . Als efectes de còmput de dies de contracte , es té en consideració el període en què s ' hagin prestat serveis com a resident a l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2006 esté en el nivel B y acredite 20 años de contrato indefinido en el Hospital , podrá solicitar el acceso al nivel C. A los efectos de cómputo de días de contrato , se tendrá en consideración el período en que se hayan prestado servicios como residente en el Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: 3.2.2 Amb efectes d ' 1 de gener de 2004 , es consideren integrades en el nivell A totes les categories relacionades en l ' annex 11 que acreditin 1 any d ' antiguitat a l ' Hospital .
Español: 3.2.2 Con efectos de 1 de enero de 2004 , se considerarán integradas en el nivel A todas las categorías relacionadas en el anexo 9 que acrediten 1 año de antigüedad en el Hospital .
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2005 faci 5 anys que percep el complement de vinculació especial , accedeix al nivell B , sens perjudici que pugui ser avaluat als 2 anys a efectes de decidir sobre el seu manteniment en aquest nivell B .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2005 lleve 5 años percibiendo el complemento de vinculación especial , accederá al nivel B , sin perjuicio de que pueda ser evaluado a los 2 años a efectos de decidir sobre su mantenimiento en dicho nivel B.
Català: Transitòriament , qui en data 1 de gener de 2006 faci 5 anys que percep el complement de vinculació especial , accedeix al nivell B , sens perjudici que pugui ser avaluat als 2 anys a efectes de decidir sobre el seu manteniment en aquest nivell B .
Español: Transitoriamente , quien a 1 de enero de 2006 lleve 5 años percibiendo el complemento de vinculación especial , accederá al nivel B , sin perjuicio de que pueda ser evaluado a los 2 años a efectos de decidir sobre su mantenimiento en dicho nivel B.
Català: 3.3 Així mateix , la dedicació igual o superior al 75 % que s ' estableix en el punt quart , apartats 3.3.a ) i 3.3.b ) de l ' annex 10 del Conveni de la XHUP , no és exigible .
Español: 3.3 Asimismo , la dedicación igual o superior al 75 % que se establece en el punto cuarto , apartados 3.3.a ) y 3.3.b ) del anexo 10 del Convenio de la XHUP , no será exigible .
Català: 3.4 Els imports que estableixen el punt quart , apartat 3.4 de l ' annex 10 del Conveni de la XHUP són per a la jornada de treball completa de 40 hores setmanals que estableix l ' article 11 del present Conveni .
Español: 3.4 Los importes que establecen el punto cuarto , apartado 3.4 del anexo 10 del Convenio de la XHUP son para la jornada de trabajo completa de 40 horas semanales que establece el artículo 11 del presente Convenio .
Català: 3.5 Els imports que estableix el punt quart , apartat 3.4 de l ' annex 10 del Conveni de la XHUP , han de ser per a l ' any 2004 , i per a la jornada de treball completa que estableix l ' article 11 del present Conveni , els següents :
Español: 3.5 Los importes que establece el punto cuarto , apartado 3.4 del anexo 10 del Convenio de la XHUP , serán para el año 2004 , y para la jornada de trabajo completa que establece el artículo 11 del presente Convenio , los siguientes :
Català: 3.6 Amb efectes 1 de gener de 2004 , el complement per vinculació especial establert en el present Conveni , es veu reduït en l ' import equivalent a la quantitat que resulti d ' aplicar el que disposa el punt 3 ( promoció i desenvolupament professional categories annex 11 ) de la present disposició addicional quarta , i aquest import queda absorbit i compensat per l ' aplicació d ' aquesta última norma .
Español: 3.6 Con efectos 1 de enero de 2004 , el complemento por vinculación especial establecido en el presente Convenio , se verá reducido en el importe equivalente a la cuantía que resulte de aplicar lo dispuesto en el punto 3 ( promoción y desarrollo profesional categorías anexo 11 ) de la presente disposición adicional cuarta , quedando dicho importe absorbido y compensado por la aplicación de esta última norma .
Català: El mateix criteri d ' absorció i compensació s ' ha d ' aplicar sobre les quantitats que restin en el complement per vinculació especial quan es promocioni en anys posteriors a nivells superiors per aplicació del que disposa el punt 3 ( promoció i desenvolupament professional categories annex 11 ) de la present disposició addicional quarta , i aquest import queda absorbit i compensat per l ' aplicació d ' aquesta última norma .
Español: El mismo criterio de absorción y compensación se aplicará sobre las cuantías que resten en el complemento por vinculación especial cuando se promocione en años posteriores a niveles superiores por aplicación de lo dispuesto en el punto 3 ( promoción y desarrollo profesional categorías anexo 11 ) de la presente disposición adicional cuarta , quedando dicho importe absorbido y compensado por la aplicación de esta última norma .
Català: La jornada partida , comporta la realització d ' una jornada de 40 hores setmanals i la percepció del complement de jornada partida l ' import del qual és per a l ' any 2003 de 258,15 euros i per a l ' any 2004 de 265,89 euros .
Español: La jornada partida , conlleva la realización de una jornada de 40 horas semanales y el percibo del complemento de jornada partida cuyo importe es para el año 2003 de 258,15 euros y para el año 2004 de 265,89 euros .
Català: La vinculació especial implica la realització de la jornada partida i exclusivitat quant a l ' activitat en l ' ICS o qualsevol altra empresa que suposi relació per compte d ' un altre , excepte la docència .
Español: La vinculación especial implica la realización de la jornada partida y exclusividad en cuanto a la actividad en el ICS o cualquier otra empresa que suponga relación por cuenta de otro , excepto la docencia .
Català: Tal com consta en l ' annex 2 , el salari base ha de tenir el mateix import per a totes les categories , i es diferencien els caps intermedis ( caps de secció i caps de servei ) amb el pagament d ' un complement de comandament ( gestió ) .
Español: Tal como consta en el anexo 2 , el salario base tendrá el mismo importe para todas las categorías , diferenciándose los mandos intermedios ( jefes de sección y jefes de servicio ) con el pago de un complemento de mando ( gestión ) .
Català: Tots els articles , annexos i disposicions addicionals del present Conveni que facin referència a retribucions , quantitats a pagar , jornada , permisos , i altres condicions laborals , s ' entenen sempre proporcionals a la jornada màxima pactada en el Conveni , excepte pacte en contrari .
Español: Todos los artículos , anexos y disposiciones adicionales del presente Convenio que hagan referencia a retribuciones , cantidades a pagar , jornada , permisos , y demás condiciones laborales , se entenderán siempre proporcionales a la jornada máxima pactada en el Convenio , excepto pacto en contrario .
Català: En el redactat del present Conveni queden integrats a tots els efectes , els pactes haguts entre la Direcció de l ' Hospital i la representació sindical dels treballadors amb anterioritat a aquest Conveni .
Español: En el redactado del presente Convenio quedan integrados a todos los efectos , los pactos habidos entre la Dirección del Hospital y la representación sindical de los trabajadores con anterioridad a este Convenio .
Català: Els metges de guàrdia , col · laboradors de guàrdia i assistents de guàrdia gaudeixen només de 4 dies de vacances del seu torn i com a mínim de 31 dies naturals , en el supòsit d ' un període treballat d ' 1 any , ja que la seva retribució inclou la fracció de vacances , Setmana Santa i Nadal .
Español: Los médicos de guardia , colaboradores de guardia y asistentes de guardia disfrutarán sólo de 4 días de vacaciones de su turno y como mínimo de 31 días naturales , supuesto un período trabajado de 1 año , pues su retribución incluye la fracción de vacaciones , Semana Santa y Navidad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant i Esplai Mediterrània ) subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de novembre de 2004 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant y Esplai Mediterrània ) suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 9 de noviembre de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant i Esplai Mediterrània ) per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant y Esplai Mediterrània ) para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , residències Llevant , Esplai Mediterrània ) per als anys 2003-2005 .
Español: colectivo de trabajo de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , residencias Llevant , Esplai Mediterrània ) para los años 2003-2005 .
Català: La fixació d ' un rendiment òptim té com a objectiu limitar l ' aportació del personal , de manera que no li comporti cap perjudici físic o psíquic , i es pren com a referència un treballador capacitat i coneixedor de la feina en el lloc que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: La fijación de un rendimiento óptimo tiene como objetivo limitar la aportación del personal , de manera que no implique perjuicio físico o psíquico para él , tomando como referencia un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa . ~~~ Todo lo dicho tendrá lugar sin perjuicio de lo dispuesto en los siguientes artículos .
Català: Al personal que realitzi treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos , se li ha d ' abonar la bonificació de 4,12 euros per dia per jornada completa i 2,06 euros per dia per mitja jornada .
Español: Al personal que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , se le ha de abonar la bonificación de 4,12 euros/ día por jornada completa y 2,06 euros/ día por media jornada .
Català: La percepció per aquest concepte es redueix a la meitat si el treballador realitza aquests serveis durant un període superior a 60 minuts per jornada i no excedeix la mitja jornada .
Español: La percepción por este concepto se reduce a la mitad si el trabajador realiza estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no excede la mitad de la jornada .
Català: La quantia establerta anteriorment compren i cobreix les 3 circumstàncies de penositat , toxicitat i perillositat excepcionals si concorren eventualment un , 2 o els 3 casos .
Español: La cantidad establecida anteriormente comprende y cubre las 3 circunstancias de penosidad , toxicidad y peligrosidad excepcionales si concurren eventualmente 1,2 ó los 3 casos .
Català: La dona en període de gestació o de lactància natural , queda exclosa d ' efectuar treballs tòxics , penosos o perillosos , i en cas de discrepància sobre la qualificació del lloc de treball regeix el que l ' autoritat laboral decideixi .
Español: La mujer en período de gestación o de lactancia natural , queda excluida de efectuar trabajos tóxicos , penosos o peligrosos , y en caso de discrepancia sobre la calificación del puesto de trabajo rige el que la autoridad laboral decida .
Català: Aquest plus s ' ha d ' abonar amb 1,02 euros / hora per els grups professionals del grup 1 fins el grup 6 , 0,68 euros / hora del grup 7 al grup 14 , i amb 0,34 euros / hora del grup 15 al grup 19 .
Español: Este plus se ha de abonar con 1,02 euros/ hora para los grupos profesionales del grupo 1 hasta el grupo 6 , 0,68 euros/ hora del grupo 7 al grupo 14 , y con 0,34 euros/ hora del grupo 15 al grupo 19.
Català: Els treballadors amb un mínim d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa podran demanar excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa podrán pedir una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a un año y no superior a 5 años .
Català: Els pares treballadors , per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos , tindran dret a una hora d ' absència a l ' inici o al final de la jornada .
Español: Los padres trabajadores , por lactancia de un hijo/ a menor de 9 meses , tendrán derecho a una hora de ausencia al inicio o al final de la jornada .
Català: 32.1 Si per necessitats de l ' empresa el treballador ha de sortir de viatge , ha de percebre , a part de l ' import d ' aquest , la dieta mínima de 26,26 euros diaris , en concepte de dieta completa , i 9,02 euros per mitja dieta .
Español: 32.1 Si por necesidades de la empresa el trabajador debe salir de viaje , debe percibir , aparte del importe de este , la dieta mínima de 26,26 euros diarios , en concepto de dieta completa , y 9,02 euros por media dieta .
Català: 32.2 Les dietes que es pacten en aquest Conveni corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hoteleria i en conseqüència , tenen un caràcter compensador i no salarial , com a indemnització o abonament de despeses d ' acord amb allò que preveu la legislació vigent .
Español: 32.2 Las dietas que se pacten en este Convenio corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería y en consecuencia , tienen un carácter compensador y no salarial , como indemnización o abono de gastos de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente .
Català: 33.1 L ' empresa té l ' obligació de proveir els seus treballadors tant de la roba adequada a les feines que n ' exigeixen , com de botes o calçat impermeable si el caràcter de les tasques ho exigeix , així com l ' equip personal de seguretat en els casos en què els seu ús sigui obligatori .
Español: 33.1 La empresa tiene la obligación de proveer a sus trabajadores tanto de la ropa adecuada a las tareas que exige , como de botas o calzado impermeable si el carácter de las tareas lo exige , así como el equipo personal de seguridad en los casos en que su uso sea obligatorio .
Català: 33.2 En cas de discrepàncies entre empresa i treballadors pel que fa al que s ' estableix a l ' apartat anterior , la Comissió Paritària de la interpretació del Conveni té la facultat de determinar segons les circumstàncies concurrents , l ' obligació de l ' observança dels preceptes legals esmentats anteriorment , sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administratives o contencioses .
Español: 33.2 En caso de discrepancias entre empresa y trabajadores en lo que respecta a lo que se establece en el apartado anterior , la Comisión Paritaria de la interpretación del Convenio tiene la facultad de determinar según las circunstancias concurrentes , la obligación de la observancia de los preceptos legales mencionados anteriormente , sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas .
Català: 33.3 Per a les noves contractacions de treballadors fixos que s ' acordin a partir de la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa està obligada a lliurar a cada treballador contractat 2 granotes de treball , o 1 peça de roba similar , per el seu ús durant l ' exercici de la seva activitat laboral .
Español: 33.3 Para las nuevas contrataciones de trabajadores fijos que se acuerden a partir de la vigencia de este Convenio , la empresa está obligada a entregar a cada trabajador contratado 2 monos de trabajo , o una pieza de ropa similar , para su uso durante el ejercicio de su actividad laboral .
Català: 33.4 Malgrat el que es preveu anteriorment , s ' estableix que l ' empresa faciliti cada any als seus treballadors 1 granota de treball o 1 peça de roba similar com a mínim .
Español: 33.4 A pesar de lo previsto anteriormente , se establece que la empresa facilite cada año a sus trabajadores 1 mono de trabajo o una pieza de ropa similar como mínimo .
Català: b ) El centre enviarà còpia de la sanció al delegat sindical o bé al Comitè d ' Empresa , si s ' escau , que haurà de fer l ' informe oportú en el termini de 3 dies si el treballador li ho demana .
Español: b ) El centro enviará una copia de la sanción al delegado sindical o al Comité de Empresa , si procede , que deberá realizar el informe oportuno en el plazo de 3 días si el trabajador lo solicita .
Català: El director / a tècnic / a del Centre Especial de Treball dirigirà i coordinarà les activitats pròpies del CET tant en allò que es refereix a l ' activitat productiva com en la prestació de serveis assistencials als treballadors disminuïts .
Español: El Director técnico del Centro Especial de Trabajo dirigirá y coordinará las actividades propias del CET tanto en lo que se refiere a la actividad productiva como en la prestación de servicios asistenciales a los trabajadores disminuidos .
Català: El director / a tècnic del Centre Ocupacional dirigirà i coordinarà les activitats pròpies del CO tant en allò que es refereix a l ' activitat laboral com en allò referent a la prestació de serveis assistencials als usuaris disminuïts .
Español: El Director técnico del Centro Ocupacional dirigirá y coordinará las actividades propias del CO tanto en lo que se refiere a la actividad laboral como en lo que se refiere a la prestación de servicios asistenciales a los usuarios disminuidos .
Català: El cap de producció és la persona que , sota la supervisió de la Direcció de l ' empresa , és responsable de l ' organització del treball , i té per objecte fer arribar l ' empresa a un nivell adequat de productivitat , basant-se en la racionalització de les tasques , l ' anàlisi , la valoració i la classificació dels treballs corresponents a cada lloc de treball i l ' adaptació del treballador al lloc de treball tenint en compte les seves aptituds .
Español: Jefe de producción , es la persona que , bajo la supervisión de la Dirección de la empresa , es responsable de la organización del trabajo teniendo por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basándose para ello en la racionalización de las tareas , el análisis , valoración y clasificación de los trabajos correspondientes a cada puesto de trabajo , la adaptación del trabajador al puesto de trabajo teniendo en cuenta sus aptitudes .
Català: El cap de taller és la persona responsable d ' organitzar els recursos humans tècnics i materials i supervisar la realització del treball programat pel taller en les seves diferents seccions sota la direcció i supervisió del cap de producció i la Direcció de l ' empresa .
Español: Jefe de taller es la persona responsable de organizar los recursos humanos técnicos y materiales y supervisar la realización del trabajo programado en las diferentes secciones del taller , bajo la dirección y supervisión del Jefe de producción i la dirección de la empresa .
Català: El psicòleg / òloga del SCAPS és la persona que tenint aquesta titulació i atenent sempre les normes de règim interior del CET desplegarà la seva actuació amb autonomia funcional i ajudant els treballadors / ores disminuïts a assolir els objectius laborals i socials continguts en el projecte individualitzat .
Español: Es la persona que teniendo esta titulación y ateniendo siempre las normas de régimen interior del CET desplegará su actuación con autonomía funcional y ayudante a los trabajadores disminuidos a lograr los objetivos laborales y sociales contenidos en el proyecto individualizado .
Català: El cap de secció és la persona responsable , sota les ordres del cap de taller , de l ' organització i la realització pràctica d ' una feina encomanada a un grup o secció del centre , així com de l ' aprenentatge tècnic i pràctic de la mateixa secció . ~ ~ ~ Tindrà la titulació que per a la realització d ' aquesta funció es consideri necessària o coneixements equivalents equiparats per l ' empresa .
Español: Es la persona responsable bajo las ordenes del jefe de taller , de la organización y la realización práctica de una labor dirigida a un grupo o sección del centro , así como el aprendizaje técnico y práctico de la misma sección .
Català: L ' assistent / a social és la persona que , tenint aquesta titulació , realitza juntament amb la resta de l ' equip del SCAPS o CO les tasques pròpies del projecte sociolaboral i d ' integració social .
Español: Asistente Social , es la persona que teniendo esta titulación , realiza juntamente con el resto del equipo de SCAPS o CO , las faenas propias del proyecto social-laboral y de integración social .
Català: És la persona encarregada que es compleixin els sistemes i mètodes de treball determinats per la Direcció de l ' empresa i responsable de l ' organització i la realització del treball en les seves àrees especifiques com cronometratges , manteniment , magatzem , etc .
Español: Es la persona encargada de que se cumplan los sistemas y métodos de trabajo determinados para la dirección de la empresa y responsable de la organización y la realización del trabajo en sus áreas específicas , como cronometrajes , mantenimiento , almacén , etc.
Català: El mestre / a de taller és la persona responsable de l ' aprenentatge , l ' organització i la realització pràctica dels treballs encomanats pels seus responsables directes i també de realitzar les tasques pròpies del SCAPS .
Español: Maestro/ a de taller , es la persona responsable del aprendizaje , la organización y la realización práctica de los trabajos encomendados por sus responsables directos y también de realizar las tareas propias del SCAPS .
Català: S ' encarregarà de les tasques pròpies del seu ofici i nivell professional , tindrà cura de les eines , màquines i mitjans de producció i transport que utilitzi per desenvolupar la seva activitat , transmetrà els seus coneixements laborals de forma pràctica als treballadors de la seva secció i podrà tenir a les seves ordres un o diversos oficials de segona , tercera , especialistes o ajudants i / o exercir funcions d ' ajut i control amb els usuaris que estiguin sota la seva responsabilitat .
Español: Se encargará de las tareas propias de su oficio y nivel profesional , tendrá a su cargo las herramientas , máquinas y medios de producción y transporte que utilicen para desarrollar su actividad , transmitirá sus conocimientos laborales de forma práctica , a los trabajadores de su sección y podrá tener a sus ordenes uno o varios oficiales de 2ª , 3ª , especialistas o ayudantes y/ o ejercer funciones de ayuda y control con los usuarios que estén bajo su responsabilidad .
Català: Sense menyscabar allò dit anteriorment , el monitor / a ocupacional / residència / esplai és la persona responsable del bon funcionament del grup d ' usuaris al seu càrrec , procurant la màxima integració i adaptació de cadascú .
Español: Sin menoscabo de lo dicho anteriormente el monitor/ a ocupacional/ residencia/ esplai , es la persona responsable del buen funcionamiento del grupo de usuarios al su cargo , procurando la máxima integración y adaptación de cada uno .
Català: S ' encarregarà de les tasques pròpies del seu ofici i nivell professional , tindrà cura de les eines , màquines i mitjans de producció i transport que utilitzi per desenvolupar la seva activitat , transmetrà els seus coneixements laborals de forma pràctica als treballadors de la seva secció i podrà tenir a les seves ordres un o més oficials / ales de tercera , especialistes o ajudants i / o exercir funcions d ' ajut i control amb els usuaris que estiguin sota la seva responsabilitat .
Español: Se encargará de las tareas propias de su oficio y nivel profesional , tendrá a su cargo las herramientas , máquinas y medios de producción y transporte que utilicen para desarrollar su actividad , transmitirá sus conocimientos laborales de forma práctica , a los trabajadores de su sección y podrá tener a sus ordenes uno o varios oficiales de 3ª , especialistas o ayudantes y/ o ejercer funciones de ayuda y control con los usuarios que estén bajo su responsabilidad .
Català: S ' encarregarà de les tasques pròpies del seu ofici i nivell professional , tindrà cura de les eines , màquines i mitjans de producció i transport que utilitzi per desenvolupar la seva activitat , transmetrà els seus coneixements laborals de forma pràctica , als treballadors de la seva secció i podrà tenir a les seves ordres un o més especialistes o ajudants i / o exercir funcions d ' ajut i control amb els usuaris que estiguin sota la seva responsabilitat .
Español: Se encargará de las tareas propias de su oficio y nivel profesional , tendrá a su cargo las herramientas , máquinas y medios de producción y transporte que utilice para desarrollar su actividad , transmitirá sus conocimientos laborales de forma práctica , a los trabajadores de su sección y podrá tener a sus ordenes uno o varios Especialistas o Ayudantes y/ o ejercer funciones de ayuda y control con los usuarios que estén bajo su responsabilidad .
Català: Tal com indica el seu contracte haurà d ' adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per desenvolupar un ofici o un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació .
Español: Tal como indica su contrato tendrá que adquirir la formación teórica y práctica necesaria para desarrollar un oficio o un lugar de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .
Català: És la persona que realitza tasques que no necessiten cap especialitat concreta i sent aquesta persona disminuïda , serà contractada segons el Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Ayudante Es la persona que realiza tareas que no necesitan ninguna especialidad concreta , y siendo esta persona disminuida será contratada según RD 1368/ 1985 de 17 de julio .
Català: És la persona que realitza tasques que no necessiten cap especialitat concreta i la seva relació laboral , es regirà segons el Reial decret 1368 / 1985 , de 17 de juliol , sent la seva jornada laboral de 40 hores setmanals ; 30 hores dedicades al treball i 10 hores a la formació .
Español: Aprendiz/ a de primera , con contrato de formación según RD 1368/ 1985 de 17 de julio . ~~~ Es la persona que realiza tareas que no necesitan ninguna especialidad concreta y su relación laboral se regirá según RD 1368/ 1985 de 17 de julio , siendo su jornada laboral de 40 horas semanales , 30 horas dedicadas al trabajo y 10 horas a formación .
Català: És la persona que realitza tasques que no necessiten cap especialitat concreta i la seva realització laboral , es regirà segons el Reial decret 1368 / 1985 de 17 de juliol , sent la seva jornada laboral de 40 hores setmanals ; 20 hores dedicades al treball i 20 hores a la formació .
Español: Es la persona que realiza tareas que no necesitan ninguna especialidad concreta y su relación laboral se regirá según RD 1368/ 1985 de 17 de julio , siendo su jornada laboral de 40 horas semanales , 20 horas dedicadas al trabajo y 20 horas a formación
Català: És la persona que realitza tasques que no necessiten cap especialitat concreta i la seva relació laboral , es regirà segons el Reial decret 1368 / 1985 de 17 de juliol , sent la seva jornada laboral de 40 hores setmanals ; 14 hores dedicades al treball i 26 hores a la formació .
Español: Es la persona que realiza tareas que no necesitan ninguna especialidad concreta y su relación laboral se regirá según RD 1368/ 1985 de 17 de julio , siendo su jornada laboral de 40 horas semanales , 14 horas dedicadas al trabajo y 26 horas a formación .
Català: Reconèixer a l ' Ajuntament de les Franqueses del Vallès , d ' acord amb la voluntat expressada pel Ple municipal en data 27 de gener de 2005 a l ' empara de la disposició transitòria tercera de la Llei 10 / 2004 , de 24 de desembre , de modificació de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , per al foment de l ' habitatge assequible , de la sostenibilitat territorial i de l ' autonomia local , la competència per a l ' aprovació definitiva dels plans urbanístics derivats a què fa referència l ' article 79.1 de la Llei 2 / 2002 , en la redacció donada per la Llei 10 / 2004 , que es promoguin d ' acord amb les determinacions del programa d ' actuació del Pla general d ' ordenació urbana de les Franqueses del Vallès vigent .
Español: Reconocer al Ayuntamiento de Les Franqueses del Vallès , de acuerdo con la voluntad expresada por el Pleno municipal en fecha 27 de enero de 2005 al amparo de la disposición transitoria tercera de la Ley 10/ 2004 , de 24 de diciembre , de modificación de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , para el fomento de la vivienda asequible , de la sostenibilidad territorial y de la autonomía local , la competencia para la aprobación definitiva de los planes urbanísticos derivados a la cual hace referencia el artículo 79.1 de la Ley 2/ 2002 , en la redacción dada por la Ley 10/ 2004 , que se promuevan de acuerdo con las determinaciones del programa de actuación del Plan general de ordenación urbana de Les Franqueses del Vallès vigente .
Català: L ' article 10 de la Llei 12 / 2004 , de 27 de desembre , de mesures financeres , modifica la disposició addicional tercera de la Llei 15 / 1997 , i estableix que , dins el termini de dos mesos a comptar de la data d ' entrada en vigor de la Llei que modifiqui o creï taxes o n ' actualitzi els imports , els departaments de la Generalitat de Catalunya que gestionin les taxes afectades han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , mitjançant una ordre del conseller o consellera competent en la matèria , i amb efectes merament informatius , una relació de les taxes vigents que gestionen , en què identifiquin els serveis i les activitats que merita cadascuna i la quota corresponent .
Español: El artículo 10 de la Ley 12/ 2004 , de 27 de diciembre , de medidas financieras , modifica la disposición adicional tercera de la Ley 15/ 1997 , estableciendo que , dentro del plazo de dos meses en contar de la fecha de entrada en vigor de la Ley que modifique o cree tasas o actualice sus importes , los departamentos de la Generalidad de Cataluña que gestionen las tasas afectadas tienen que publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , mediante una orden del consejero o consejera competente en la materia , y con efectos meramente informativos , una relación de las tasas vigentes que gestionan , en que identifiquen los servicios y las actividades que devenga cada una y la cuota correspondiente .
Català: És per això que , en ús de les facultats que em confereix l ' article 62.3 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: Es por ello que , en uso de las facultades que me confiere el artículo 62.3 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,