Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El procediment per a la provisió d ' aquests llocs serà mitjançant concurs d ' acord amb les bases pactades entre els corresponents Departaments amb el seu comitè intercentres , llevat dels coordinadors / ores de comunitats infantils , els / les quals seran nomenats i destituïts pel director / a general d ' Atenció a la Infància i l ' Adolescència a proposta de la majoria de l ' equip educatiu del centre , de manera que aquest càrrec s ' exercirà de forma rotatòria .
Español: El procedimiento para la provisión de estos puestos es mediante concurso de acuerdo con las bases pactadas entre los correspondientes departamentos con su Comité Intercentros , salvo los coordinadores/ ras de comunidades infantiles , los/ las cuales son nombrados y destituidos por el director/ ra general de Atención a la Infancia y la Adolescencia a propuesta de la mayoría del equipo educativo del centro , de manera que este cargo se debe ejercerá de forma rotatoria .
Català: Els càrrecs de comandament han de ser nomenats per un període de 3 anys , i es podran renovar fins a un màxim de dues vegades , per períodes de 3 anys cada vegada .
Español: Los cargos de mando deben ser nombrados por un periodo de 3 años , y se pueden renovar hasta un máximo de 2 veces , por periodos de 3 años cada vez .
Català: Les places a funcionaritzar que quedin vacants durant la vigència d ' aquest Conveni seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors / ores de categories a funcionaritzar que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatòria .
Español: Las plazas a funcionarizar que queden vacantes durante la vigencia de este Convenio han de ser ofertadas a concurso de cambio de destino restringido en el que sólo pueden participar otros trabajadores/ ras de categorías que se deban funcionarizar que reúnan los requisitos que se prevean en las respectivas bases de la convocatoria .
Català: Les places a extingir que quedin vacants durant la vigència d ' aquest Conveni seran ofertades a concurs de canvi de destinació restringit en el qual només hi podran participar altres treballadors / ores de categories a extingir del mateix departament que reuneixin els requisits que es prevegin en les respectives bases de la convocatòria .
Español: Las plazas a extinguir que queden vacantes durante la vigencia de este Convenio deben ser ofertadas a concurso de cambio de destino restringido , en el que sólo pueden participar otros trabajadores/ ras de categorías a extinguir del mismo departamento que reúnan los requisitos que se prevean en las respectivas bases de la convocatoria .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat pel treballador / ora per duplicat , i se li ' n retornarà un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario debe efectuarse por escrito , que debe ser firmado por los trabajadores/ ras por duplicado , y se les ha de devolver un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: La inobservancia de dicho preaviso determina la pérdida o el descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya retardado en el preaviso .
Català: 25.1 La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix com a principi general que els poders públics , entre ells la Generalitat , han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà i ciutadana , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola . ~ ~ ~ Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones
Español: 25.1 La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos establece como principio general que los poderes públicos , entre ellos la Generalidad , deben prestar todos los recursos necesarios para que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano/ na , según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: disminuïdes , amb la finalitat de poder assolir que el 2 % de la plantilla de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , es reserva com a mínim un 5 % de les places incloses en les ofertes d ' ocupació pública , d ' acord amb el que disposa la lletra a ) de l ' article 27 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre amb la modificació introduïda per la llei 4 / 2000 , de 26 de maig de mesures fiscals i administratives .
Español: Para hacer efectiva la integración laboral de las personas disminuidas , con el fin de poder conseguir que el 2 % de la plantilla de la Administración de la Generalidad de Cataluña se cubra por personas discapacitadas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se reserva como mínimo un 5 % de las plazas incluidas en las ofertas de ocupación pública , de acuerdo con lo que dispone la letra a ) del artículo 27 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , con la modificación introducida por la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas .
Català: La Comissió Paritària d ' aquest Conveni ha de vetllar per l ' estricte compliment de la reserva esmentada i per tal que aquesta s ' efectuï sobre tots els grups i categories professionals .
Español: La Comisión Paritaria de este Convenio debe velar por el estricto cumplimiento de la reserva mencionada y para que ésta se efectúe en todos los grupos y las categorías profesionales .
Català: Trimestralment , els departaments enviaran a la CIVE informació sobre la previsió de places reservades en compliment d ' aquest article així com les dades sobre els processos celebrats en els mesos anteriors .
Español: Trimestralmente , los departamentos deben enviar a la CIVE información sobre la previsión de plazas reservadas en cumplimiento de este artículo , así como los datos sobre los procesos celebrados en los meses anteriores .
Català: 25.2 Com a mesura de protecció per part dels poders públics respecte dels col · lectius més desfavorits , i per tal de fomentar una adequada i decidida política d ' inserció sociolaboral d ' aquests col · lectius , la Generalitat de Catalunya promourà la contractació , d ' acord amb la normativa i mecanismes vigents en matèria laboral , de persones amb discapacitat intel · lectual considerada com a límit , en el si del sector públic de la comunitat autònoma , i prendrà totes aquelles mesures i accions tendents a assolir aquest objectiu .
Español: 25.2 Como medida de protección por parte de los poderes públicos respecto de los colectivos más desfavorecidos , y para fomentar una adecuada y decidida política de inserción socio-laboral de estos colectivos , la Generalidad de Cataluña tiene que promover la contratación , de acuerdo con la normativa y los mecanismos vigentes en materia laboral , de personas con discapacidad intelectual considerada como límite , en el seno del sector público de la comunidad autónoma , y tiene que tomar todas aquellas medidas y acciones tendentes a alcanzar este objetivo .
Català: En aquesta línia , la Generalitat de Catalunya farà convocatòries d ' accés restringides , adreçades a persones amb dificultats d ' integració laboral per raó de la seva capacitat intel · lectual , pel sistema de concurs de mèrits en les quals únicament es valorarà el coneixement de la llengua catalana i la preparació professional obtinguda per formació ocupacional o anàloga , programes específics d ' inserció sociolaboral
Español: En esta línea , la Generalidad de Cataluña tiene que hacer convocatorias de acceso restringidas , dirigidas a personas con dificultades de integración laboral por razón de su capacidad intelectual , por el sistema de concurso de méritos , en las que únicamente se debe valorar el conocimiento de la lengua catalana y la preparación profesional obtenida por formación ocupacional o análoga , los programas específicos de inserción socio-laboral o la experiencia profesional en puestos de igual o similar categoría profesional , teniendo en cuenta el grado de similitud entre el contenido de la preparación mencionada y los puestos de trabajo ofrecidos .
Català: Podran optar a aquest sistema d ' accés aquelles persones amb un grau de discapacitat , derivada exclusivament de retard mental igual o superior al 25 % , que puguin desenvolupar les tasques pròpies del lloc de treball sense necessitat d ' una supervisió o suport constants una vegada superat el període d ' adaptació .
Español: Pueden optar a este sistema de acceso aquellas personas con un grado de discapacidad , derivada exclusivamente de retraso mental igual o superior al 25 % , que puedan desarrollar las tareas propias del puesto de trabajo sin necesidad de una supervisión o soporte constante una vez superado el periodo de adaptación .
Català: Aquestes convocatòries les farà per a tota l ' Administració de la Generalitat el departament de Governació i Administracions Públiques , a través de la Secretaria d ' Administració i Funció Pública i llevat de les especificitats regulades en aquest article es regiran pel que disposa l ' article 22 d ' aquest Conveni .
Español: Estas convocatorias las hará para toda la Administración de la Generalidad el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas , a través de la Secretaría de Administración y Función Pública y , salvo las especificidades reguladas en este artículo , se han de regir por lo que dispone el artículo 22 de este Convenio .
Català: Per a aquestes places , i per raó de les característiques dels llocs de treball i de les persones que les han d ' ocupar , no serà requisit previ l ' exigència del requisit de titulació per accedir-hi als grups professionals , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Para estas plazas , y por razón de las características de los puestos de trabajo y de las personas que las deben ocupar , no será requisito previo la exigencia del requisito de titulación para acceder a los grupos profesionales , salvo en los casos en que por ley se exija la titulación .
Català: En els concursos de canvi de destinació previ d ' aquestes places només podran participar els treballadors / ores que hagin assolit la condició de personal fix en alguna convocatòria anterior efectuada en base al que disposa aquest article .
Español: En los concursos de cambio de destino previo de estas plazas sólo pueden participar los trabajadores/ ras que hayan alcanzado la condición de personal fijo en alguna convocatoria anterior efectuada en base a lo que dispone este artículo .
Català: que es convoquin de conformitat amb l ' article 23 d ' aquest Conveni sempre i quan compleixin els requisits que exigeixen les bases de la convocatòria i acreditin mitjançant un dictamen vinculant expedit per l ' equip multiprofessional competent , que es poden desenvolupar les tasques pròpies dels llocs de treball als quals s ' opta sense necessitat d ' una supervisió o suport constants una vegada superat el període d ' adaptació i , si és el cas , de la necessitat de l ' adaptació o l ' adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves que , en el seu cas , prevegi la convocatòria i / o l ' adaptació dels llocs de treball .
Español: El personal que haya accedido a la Administración mediante estas convocatorias puede participar en los concursos de cambio de destino que se convoquen de conformidad al artículo 23 de este Convenio , siempre y cuando cumplan los requisitos que exigen las bases de la convocatoria y acrediten , mediante un dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente , que pueden desarrollar las tareas propias de los puestos de trabajo a los que se opta sin necesidad de una supervisión o soporte constante una vez superado el periodo de adaptación y , si es el caso , de la necesidad de la adaptación o la adecuación de tiempo y medios materiales para la realización de las pruebas que , en su caso , prevea la convocatoria y/ o la adaptación de los puestos de trabajo .
Català: 25.3 L ' Administració i les organitzacions sindicals signants d ' aquest Conveni potenciaran la signatura de convenis de col · laboració amb entitats sense afany de lucre per dur a terme programes d ' inserció laboral , amb l ' objectiu de facilitar l ' entrada en el món del treball a les persones amb dificultats d ' integració laboral .
Español: 25.3 La Administración y las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio deben potenciar la firma de convenios de colaboración con entidades sin afán de lucro para llevar a cabo programas de inserción laboral , con el objetivo de facilitar la entrada en el mundo del trabajo a las personas con dificultades de integración laboral .
Català: 26.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents , i d ' acord amb el procediment que estableix l ' article 22 d ' aquest Conveni , sense que això impliqui la cobertura de vacant .
Español: 26.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se ha de proceder a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y otras normativas de desarrollo vigentes , y de acuerdo con el procedimiento que establece el artículo 22 de este Convenio , sin que eso implique la cobertura de vacante .
Català: 26.2 Als efectes previstos a l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors i de l ' article 26 de la Llei 11 / 2004 , de 27 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2005 , els departaments i les entitats autònomes poden contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a càrrec d ' aquest .
Español: 26.2 A los efectos previstos en el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores y del artículo 26 de la Ley 11/ 2004 , de 27 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2005 , los departamentos y las entidades autónomas pueden contratar a personal temporalmente para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de éste .
Català: Per a l ' execució dels programes d ' ocupació i en especial els plans de formació i inserció , als efectes previstos en l ' esmentat article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors el departament negociarà anualment amb el comitè intercentres , comitès d ' empresa territorials o delegats de personal aquelles contractacions per obra o servei determinat que s ' hagin de realitzar .
Español: Para la ejecución de los programas de ocupación , y en especial los planes de formación e inserción , a los efectos previstos en el mencionado artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , el departamento tiene que negociar anualmente con el Comité Intercentros , los comités de empresa territoriales o los delegados de personal aquellas contrataciones por obra o servicio determinado que se tengan que llevar a cabo .
Català: Aquests contractes hauran de formalitzar-se d ' acord amb les prescripcions de l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors i en ells es farà constar l ' obra o servei de què es tracti i la durada del contracte , així com la resta de formalitats exigides per la normativa vigent .
Español: Estos contratos deben formalizarse de acuerdo con las prescripciones del artículo 15 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y en ellos se tiene que hacer constar la obra o el servicio de que se trate y la duración del contrato , así como el resto de formalidades exigidas por la normativa vigente .
Català: En tot cas , hauran de ser contractats amb caràcter fix mitjançant els procediments de selecció que regula aquest Conveni , els treballadors / ores contractats per a executar tasques de caràcter estructural corresponents a plans i programes públics determinats , sense dotació econòmica estable i finançats mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals de caràcter finalista .
Español: En todo caso , deben ser contratados con carácter fijo , mediante los procedimientos de selección que regula este Convenio , los trabajadores/ ras contratados para ejecutar tareas de carácter estructural correspondientes a planes y programas públicos determinados , sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales de carácter finalista .
Català: De conformitat amb l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors aquests contractes es podran extingir per la insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de què es tracti .
Español: De conformidad con el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , estos contratos se pueden extinguir por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de que se trate .
Català: Així mateix , es podrà fer ús del contracte d ' inserció previst a l ' article 15.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors quan es contracti un treballador / a desocupat , inscrit a l ' oficina d ' ocupació , per a realitzar una obra o servei d ' interès general o social , com a mitjà d ' adquisició d ' experiència laboral i millora de l ' ocupació del treballador / a aturat participant , dins de l ' àmbit dels programes públics que es determinin reglamentàriament .
Español: Asimismo , se puede hacer uso del contrato de inserción previsto en el artículo 15.1.d ) del Estatuto de los trabajadores cuando se contrate a un trabajador/ ra desocupado , inscrito en la oficina de empleo , para realizar una obra o servicio de interés general o social , como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupación del trabajador/ ra parado participante , dentro del ámbito de los programas públicos que se determinen reglamentariamente .
Català: 26.3 També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors per causa de l ' increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa .
Español: 26.3 También se puede hacer uso de la contratación de duración determinada prevista en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores por causa del incremento temporal o excepcional y urgente del volumen de trabajo que no se puede cubrir por plantilla fija .
Català: 26.4 El personal interí serà contractat per substituir el personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma , pacte individual o col · lectiu , o per cobrir llocs de treball vacants mentre no siguin proveïdes reglamentàriament amb les persones que n ' hagin obtingut la titularitat mitjançant el procediment legalment establert en aquest Conveni .
Español: 26.4 El personal interino tiene que ser contratado para sustituir al personal que tenga reconocida la reserva de puesto de trabajo por norma , pacto individual o colectivo , o para cubrir puestos de trabajo vacantes mientras no sean provistos reglamentariamente con las personas que hayan obtenido la titularidad mediante el procedimiento legalmente establecido en este Convenio .
Català: 26.5 Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d ' acord amb els criteris organitzadors , es procurarà cobrir en la major
Español: 26.5 Basándose en las necesidades funcionales de los diferentes servicios y de acuerdo con los criterios organizadores , se deben procurar cubrir en la mayor brevedad posible las bajas por IT , en especial las de los puestos que se declaren como esenciales en caso de huelga .
Català: 26.6 El cessament d ' aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el / la titular substituït , finalitzades les tasques per les quals fou contractat / ada , o quan arribi la data de termini del contracte .
Español: 26.6 El cese de este personal tiene puesto cuando se reintegra en el trabajo el/ la titular sustituido , finalizadas las tareas por las que fue contratado , o cuando llegue la fecha de plazo del contrato .
Català: 26.9 L ' Administració notificarà als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes realitzats , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: 26.9 La Administración tiene que notificar a los representantes legales de los trabajadores la copia básica de los contratos realizados , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquest cas , el personal s ' ha de seleccionar d ' acord amb criteris objectius negociats pel departament amb els representants dels treballadors , atenent les circumstàncies personals , professionals i la idoneïtat de la persona candidata en relació amb el lloc de treball a proveir .
Español: En este caso , hay que seleccionar al personal de acuerdo con criterios objetivos negociados por el departamento con los representantes de los trabajadores , atendiendo a las circunstancias personales , profesionales y la idoneidad de la persona candidata en relación al puesto de trabajo que se tiene que proveer .
Català: Abans del 31 de desembre de 2006 , la CIVE elevarà a la Comissió negociadora d ' aquest VI Conveni Únic la proposta de regulació dels criteris pels quals s ' han de regir les borses de treball departamentals .
Español: Antes del 31 de diciembre de 2006 , la CIVE tiene que elevar a la Comisión Negociadora de este VI Convenio único la propuesta de regulación de los criterios por los que se deben regir las bolsas de trabajo departamentales .
Català: a ) Motivada per les causes previstes a l ' article 197 de la Llei de contractes de les administracions públiques , en la redacció establerta a la Llei 53 / 1999 .
Español: a ) Motivada por las causas previstas en el artículo 197 de la Ley de contratos de las administraciones públicas , en la redacción establecida en la Ley 53/ 1999.
Català: Aquestes empreses , quan passin a prestar serveis a la Generalitat de Catalunya hauran d ' adquirir el compromís d ' aplicar al seu personal , les condicions de treball establertes en el conveni català d ' empreses de treball temporal vigent .
Español: Estas empresas , cuando pasen a prestar servicios a la Generalidad de Cataluña deben adquirir el compromiso de aplicar a su personal las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio catalán de empresas de trabajo temporal vigente .
Català: 27.1 Quan es tracti de treballs fixos en l ' activitat de l ' Administració , però de caràcter discontinu , s ' haurà de comunicar als treballadors / ores que efectuïn aquesta activitat cada vegada que s ' hagi de realitzar i tindran la consideració , a efectes laborals , de treballadors / ores fixos de caràcter discontinu .
Español: 27.1 Cuando se trate de trabajos fijos en la actividad de la Administración , pero de carácter discontinuo , se tiene que comunicar a los trabajadores/ ras que efectúen esta actividad cada vez que se tenga que llevar a cabo y han de tener la consideración , a efectos laborales , de trabajadores/ ras fijos de carácter discontinuo .
Català: 27.2 L ' esmentada comunicació es farà per antiguitat , dins de cada especialitat i , en cas d ' incompliment , el treballador / a podrà reclamar en el procediment per acomiadament davant el Jutjat Social .
Español: 27.2 La mencionada comunicación se debe hacer por antigüedad , dentro de cada especialidad y , en caso de incumplimiento , el trabajador/ ra puede reclamar en el procedimiento por despido ante el Juzgado Social .
Català: 27.3 El comunicat al treballador / a s ' efectuarà , com a mínim , amb quinze dies d ' antelació a l ' obertura del centre o al començament del treball a realitzar , mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda en què se li notificarà expressament la data de la seva incorporació .
Español: 27.3 El comunicado al trabajador/ ra se efectuará , como mínimo , con 15 días de antelación a la apertura del centro o al comienzo del trabajo que se debe efectuar , mediante carta certificada con acuse de recibo en la que se le notifica expresamente la fecha de su incorporación .
Català: b ) La modificació de l ' estructura dels fulls salarials del personal laboral de la Generalitat de Catalunya , per tal d ' adaptar-los a les noves taules salarials , segons el que disposa l ' apartat anterior , no ha de suposar cap disminució de les retribucions globals anteriors , ni creació de complements personals transitoris .
Español: b ) La modificación de la estructura de las hojas salariales del personal laboral de la Generalidad de Cataluña , para adaptarlas a las nuevas tablas salariales , según lo que dispone el apartado anterior , no tiene que suponer ninguna disminución de las retribuciones globales anteriores , ni creación de complementos personales transitorios .
Català: Així mateix , ha d ' estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades , prestacions de la Seguretat social i bases per les quals es cotitza , amb lliurament al treballador / a del duplicat del rebut .
Español: Asimismo , tiene que extender los recibos de salario en los modelos oficiales o bien sustitutivos debidamente desglosados y con especificación de las retenciones practicadas , prestaciones de la Seguridad Social y bases por las que se cotiza , con entrega al trabajador/ ra del duplicado del recibo .
Català: Hauran de sol · licitar-se al secretari / ària general o al director / a del centre i es concediran , o , si escau , es denegaran en el termini d ' un mes .
Español: Tienen que solicitarse al secretario/ ria general o al director/ ra del centro y se deben conceder , o , si procede , se deben denegar en el plazo de 1 mes .
Català: f ) Amb efectes d ' 1 de gener de l ' any 2004 la massa salarial del personal laboral de l ' Administració de la Generalitat ha experimentat un augment global del 2 ' 7 % respecte a la corresponent per al l ' exercici de 2003 , en termes d ' homogeneïtat per als dos períodes objecte de comparació de conformitat amb el que es preveia en la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2004 .
Español: f ) Con efectos de 1 de enero del año 2004 , la masa salarial del personal laboral de la Administración de la Generalidad ha experimentado un aumento global del 2,7 % respecto a la correspondiente para el ejercicio de 2003 , en términos de homogeneidad para los 2 periodos objeto de comparación de conformidad con lo que se preveía en la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2004.
Català: g ) L ' increment salarial per a l ' any 2005 i següents anys de vigència serà el previst per a la massa salarial a la llei de pressupostos de la Generalitat per als esmentats anys , que serà objecte de negociació entre l ' Administració i els sindicats legitimats , d ' acord amb el procediment negociador previst a l ' article 89 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: g ) El incremento salarial para el año 2005 y siguientes años de vigencia es el previsto para la masa salarial en la Ley de presupuestos de la Generalidad para los mencionados años , que debe ser objeto de negociación entre la Administración y los sindicatos legitimados , de acuerdo con el procedimiento negociador previsto en el artículo 89 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per als exercicis 2005 , 2006 , 2007 i 2008 es dota dels fons addicionals necessaris per tal d ' implementar mesures de classificació professional i adequar les retribucions de cada lloc de treball a la seva especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , així com per adaptar les retribucions del conveni a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic .
Español: Para los ejercicios 2005 , 2006 , 2007 y 2008 se dota de los fondos adicionales necesarios para implementar medidas de clasificación profesional y adecuar las retribuciones de cada puesto de trabajo a su especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , así como para adaptar las retribuciones del Convenio a las nuevas realidades económicas y de prestación del servicio público .
Català: h ) S ' ha d ' aplicar a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni qualsevol altra millora o clàusula de revisió salarial que , amb referència , si s ' escau , a l ' IPC estatal o a l ' IPC de Catalunya , pugui establir-se a la Mesa general per als exercicis 2005 , 2006 , 2007 i 2008 per a tot el personal de l ' àmbit d ' aplicació de la Mesa Sectorial de negociació del personal d ' administració i tècnic de la Generalitat de Catalunya .
Español: h ) Se tiene que aplicar a todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio cualquier otra mejora o cláusula de revisión salarial que , con referencia , si se tercia , al IPC estatal o al IPC de Cataluña pueda establecerse en la tabla general para los ejercicios 2005 , 2006 , 2007 y 2008 para todo el personal del ámbito de aplicación de la Mesa Sectorial de Negociación del personal de administración y técnico de la Generalidad de Cataluña .
Català: Amb independència de la jornada laboral i de l ' horari partit o continu que realitzin els treballadors / ores afectes als convenis que els eren d ' aplicació fins al 31 de desembre de 1989 , s ' han de respectar ad personam les diferències salarials existents entre el sou base més el complement de grup que estableix aquest Conveni i el salari real que els treballadors / ores estaven percebent .
Español: Con independencia de la jornada laboral y del horario partido o continuo que lleven a cabo los trabajadores/ ras afectos a los convenios que les eran de aplicación hasta el 31 de diciembre de 1989 , se deben respetar ad personam las diferencias salariales existentes entre el sueldo base más el complemento de grupo que establece este Convenio y el salario real que los trabajadores/ ras estaban percibiendo .
Català: Les quanties que actualment es cobren en concepte d ' antiguitat s ' han d ' adequar a les fixades pels nous triennis i l ' excés s ' ha de mantenir com a complement personal d ' antiguitat .
Español: Las cuantías que actualmente se cobran en concepto de antigüedad se deben adecuar a las fijadas por los nuevos trienios y el exceso debe mantenerse como complemento personal de antigüedad .
Català: Quant a la forma d ' abonament de l ' antiguitat , s ' entén que la totalitat dels triennis de cada treballador / a es percep segons la quantia corresponent al darrer grup professional , amb efectes econòmics a partir de l ' 1 de gener de 1997 i sense efectes retroactius .
Español: En cuanto a la forma de abono de la antigüedad , se entiende que la totalidad de los trienios de cada trabajador/ ra se percibe según la cuantía correspondiente al último grupo profesional , con efectos económicos a partir del 1 de enero de 1997 y sin efectos retroactivos .
Català: Quant al reconeixement de serveis previs , al personal laboral no li és aplicable la Llei 70 / 1978 , de 26 de desembre , de reconeixement de serveis previs en l ' Administració pública llevat de l ' aplicació prevista per al personal transferit .
Español: En cuanto al reconocimiento de servicios previos , no es aplicable al personal laboral la Ley 70/ 1978 , de 26 de diciembre , de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública , salvo la aplicación prevista para el personal transferido .
Català: A aquests efectes s ' entén com a relació continuada les extincions contractuals inferiors a 20 dies si el treballador / a és novament contractat / ada per realitzar les mateixes funcions en la mateixa categoria professional o equivalent .
Español: A tales efectos , se entiende como relación continuada las extinciones contractuales inferiores a 20 días si el trabajador/ ra es nuevamente contratado para efectuar las mismas funciones en la misma categoría profesional o equivalente .
Català: Al personal que , d ' acord amb la distribució anual de la jornada laboral ordinària , hagi de prestar serveis els diumenges i els festius , se li abonarà un complement salarial per cada diumenge o festiu treballat equivalent a :
Español: Al personal que , de acuerdo con la distribución anual de la jornada laboral ordinaria , tenga que prestar servicios los domingos y los festivos , se le abona un complemento salarial por todos los domingos o festivos trabajados equivalente a :
Català: Horari de menys de 5 hores ; H 5-9 = horari de 5 a 9 hores ; H + 9 = horari de més de 9 hores .
Español: Horario de menos de 5 horas ; H 5-9=horario de 5 a 9 horas ; H+9=horario de más de 9 horas .
Català: CH-5 = complement per festiu treballat ; H 5-9 = horari de 5 a 9 hores ; H + 9 = horari de més de 9 hores .
Español: CH-5=complemento por festivo trabajado ; H 5-9=horario de 5 a 9 horas ; H+9=horario de más de 9 horas .
Català: Pel còmput del nombre d ' hores treballades en festiu es tindran en compte les hores treballades des de les 0 hores fins les 24 hores del diumenge o festiu .
Español: Para el cómputo del número de horas trabajadas en festivo , se tendrán en cuenta las horas trabajadas desde las 0 horas hasta las 24 horas del domingo o festivo .
Català: Al personal que , per necessitats del servei , hagi de fer torns de treball els diumenges i els festius , se li garanteix el gaudiment de dos diumenges al mes i de la meitat dels festius de l ' any , amb l ' excepció del personal contractat específicament per prestar els seus serveis en diumenges i festius , al qual tampoc li serà d ' aplicació el plus regulat en aquest article .
Español: Al personal que , por necesidades del servicio , tenga que hacer turnos de trabajo los domingos y los festivos , se le garantiza el disfrute de 2 domingos al mes y de la mitad de los festivos del año , con la excepción del personal contratado específicamente para prestar sus servicios en domingos y festivos , al que tampoco se aplica el plus regulado en este artículo .
Català: Per al personal que amb anterioritat a l ' entrada en vigor del IV Conveni col · lectiu únic percebia quantitats superiors a les fixades en aquest article , aquest plus es percebrà d ' acord amb el sistema i les quantitats aleshores d ' aplicació , encara que no experimentaran cap increment durant la vigència d ' aquest VI Conveni .
Español: Para el personal que con anterioridad a la entrada en vigor del IV Convenio colectivo único percibía cantidades superiores a las fijadas en éste artículo , este plus se debe percibir de acuerdo con el sistema y las cantidades entonces de aplicación , aunque no deben experimentar ningún incremento durante la vigencia de este VI Convenio .
Català: En aquells casos en què només es realitzi part de la jornada durant el període esmentat s ' abonarà , si es treballa la meitat de la jornada o menys temps , el 25 % sobre les hores treballades exclusivament , i si es treballa més de mitja jornada en període nocturn , el 25 % sobre el salari base de tota la jornada .
Español: En aquellos casos en que sólo se realice parte de la jornada durante el periodo mencionado se tiene que abonar , si se trabaja la mitad de la jornada o menos tiempo , el 25 % sobre las horas trabajadas exclusivamente y , si se trabaja más de media jornada en periodo nocturno , el 25 % sobre el salario base de toda la jornada .
Català: 34.1 Quan els treballadors / ores , per necessitats del servei o per la naturalesa del treball que desenvolupin , hagin de treballar habitualment en torns rotatius durant les 24 hores del dia , inclosos festius i diumenges , se ' ls abonarà un plus mensual la quantia del qual serà la que estableix la taula A .
Español: 34.1 Cuando los trabajadores/ ras , por necesidades del servicio o por la naturaleza del trabajo que desarrollen , tengan que trabajar habitualmente en turnos rotativos durante las 24 horas del día , incluidos festivos y domingos , se les abona un plus mensual cuya cuantía es la que establece la tabla A.
Català: 35.1 Els plusos esmentats s ' han d ' acomodar a circumstàncies veritablement excepcionals ; la regla general ha de ser la seva eliminació quan desapareguin les circumstàncies negatives que els justifiquin .
Español: 35.1 Los pluses mencionados se deben acomodar a circunstancias verdaderamente excepcionales ; la regla general debe ser su eliminación cuando desaparezcan las circunstancias negativas que los justifiquen .
Català: 35.2 Els treballadors / ores que hagin de realitzar treballs d ' aquestes característiques percebran un plus de 7,10 euros per dia treballat per cadascun dels conceptes .
Español: 35.2 Los trabajadores/ ras que tengan que efectuar trabajos de estas características percibirán un plus de 7,10 euros por día trabajado por cada uno de los conceptos .
Català: 35.3 Es respecta el dret de percepció d ' aquests complements als col · lectius que amb anterioritat a l ' 1 de gener de 1990 ja els percebien .
Español: 35.3 Se respeta el derecho de percepción de estos complementos a los colectivos que con anterioridad al 1 de enero de 1990 ya los percibían .
Català: 35.4 El dret a la percepció d ' aquests complements ha de ser reconegut pels representants del Departament conjuntament amb els representants del personal amb l ' emissió prèvia del corresponent informe tècnic del Comitè de seguretat i salut laboral del centre corresponent , i s ' ha de resoldre dins el termini màxim de 15 dies a partir de la recepció de l ' informe de la Comissió .
Español: 35.4 El derecho a la percepción de estos complementos debe ser reconocido por los representantes del departamento conjuntamente con los representantes del personal con la emisión previa del correspondiente informe técnico del Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro correspondiente , y se debe resolver dentro del plazo máximo de 15 días a partir de la recepción del informe de la Comisión .
Català: En el cas que el Comitè de seguretat i salut laboral no emeti l ' informe dins el termini de 30 dies naturals a partir de la sol · licitud , els representants del Departament conjuntament amb els representants del personal emetran resolució sobre el dret de percepció d ' aquests complements .
Español: En el caso de que el Comité de Seguridad y Salud Laboral no emita el informe dentro del plazo de 30 días naturales a partir de la solicitud , los representantes del departamento conjuntamente con los representantes del personal deben emitir resolución sobre el derecho de percepción de estos complementos .
Català: 35.5 El plus de muntanya ( que inclou els treballadors / ores que condueixen màquines amb cabines ) , el plus d ' aïllament i el de pilots i navegants aeris , previstos a l ' últim Conveni de Política Territorial i Obres Públiques , queden integrats dins el complement de penositat .
Español: 35.5 El plus de montaña ( que incluye los trabajadores/ ras que conducen máquinas con cabinas ) , el plus de aislamiento y el de pilotos y navegantes aéreos , previstos en el último Convenio de política territorial y obras públicas , quedan integrados dentro del complemento de penosidad .
Català: 35.6 Es reconeix , en concepte de perillositat , un complement de 140,88 euros ( per 12 pagues ) , d ' aplicació als tècnics i tècniques especialistes , Diplomats / ades en infermeria i fisioterapeutes del Centre d ' Atenció Especialitzada Can Ruti del Departament de Benestar i Família .
Español: 35.6 Se reconoce , en concepto de peligrosidad , un complemento de 140,88 euros ( por 12 pagas ) , de aplicación a los técnicos/ cas especialistas , diplomados/ das en enfermería y fisioterapeutas del Centro de Atención Especializada Can Ruti del Departamento de Bienestar y Familia .
Català: S ' estableix amb la finalitat de remunerar aquells treballadors / ores que ocupin llocs de treball que suposen una especial responsabilitat lligada a l ' exercici de funcions de direcció , comandament , coordinació , planificació , supervisió i control .
Español: Se establece con el fin de remunerar a aquellos trabajadores/ ras que ocupen puestos de trabajo que suponen una especial responsabilidad ligada al ejercicio de funciones de dirección , mando , coordinación , planificación , supervisión y control .
Català: Per tal de dur a terme la coordinació dels equips de dinamització lingüística , es creen els complements següents , aplicables a la categoria de dinamitzador / a lingüista , del grup B .
Español: Para llevar a cabo la coordinación de los equipos de dinamización lingüística se crean los complementos siguientes , aplicables a la categoría de dinamizador/ ra lingüista , del grupo B.
Català: En tant no s ' hagi regulat per reglament el sistema de nomenament de director / a de llar d ' infants , exerciran les funcions de direcció els educadors / ores de l ' extingida categoria professional de director / a de llar d ' infants , enquadrats en el subgrup A3 , i en absència de personal d ' aquesta categoria , l ' educador / a que presti serveis a la llar i que resulti nomenat de conformitat amb el sistema de provisió següent :
Español: En tanto no se haya regulado por reglamento el sistema de nombramiento de director/ ra de hogar de niños , deben ejercer las funciones de dirección los educadores/ ras de la extinguida categoría profesional de director/ ra de hogar de niños , encuadrados en el subgrupo A3 , y en ausencia de personal de esta categoría , el educador/ ra que preste servicios en el hogar y que resulte nombrado de conformidad con el sistema de provisión siguiente :
Català: A proposta de l ' equip de cada llar d ' infants , que ha de garantir l ' adequació de la proposta a les tasques pròpies del lloc de treball a proveir , amb l ' informe favorable de la Inspecció d ' Ensenyament , s ' ha de procedir a fer el nomenament corresponent .
Español: A propuesta del equipo de cada hogar de niños , que debe garantizar la adecuación de la propuesta a las tareas propias del puesto de trabajo que se tiene que proveer , con el informe favorable de la Inspección de Enseñanza , hay que proceder a efectuar el nombramiento correspondiente .
Català: Donades les diferents condicions individuals de grup i subgrup de les persones que poden ocupar la direcció de la llar , es fixa de forma general un complement de direcció de lloc de treball base B Educador / a de Llar d ' infants i en funció de les condicions individuals esmentades s ' adaptarà individualment aquest complement per tal que les retribucions globals anuals es corresponguin a les del lloc de treball , és a dir , les del grup B amb complement de direcció .
Español: Dadas las diferentes condiciones individuales de grupo y subgrupo de las personas que pueden ocupar la dirección del hogar , se fija de forma general un complemento de dirección de puesto de trabajo base B educador/ ra de hogar de niños y en función de las condiciones individuales mencionadas se tiene que adaptar individualmente este complemento para que las retribuciones globales anuales se correspondan a las del puesto de trabajo , es decir , las del grupo B con complemento de dirección .
Català: El personal laboral docent que sigui nomenat en un càrrec unipersonal , directiu o altre , percebrà , durant la vigència del nomenament , en concepte de complement específic per càrrec , l ' import mensual del complement singular per càrrec , l ' import mensual del component
Español: El personal laboral docente que sea nombrado en un cargo unipersonal , directivo u otro , percibe , durante la vigencia del nombramiento , en concepto de complemento específico por cargo , el importe mensual del complemento singular por cargo , el importe mensual del componente singular por cargo del complemento específico establecido en las tablas salariales del personal docente no universitario por este cargo .
Català: De manera transitòria es continuaran mantenint els complements de coordinador / a general de conservació i explotació i el de coordinador / a de conservació determinats a l ' article 36 del conveni , als treballadors / ores que actualment el perceben i mentre no es procedeixi a efectuar la reordenació efectiva del parc on presten serveis .
Español: De manera transitoria se deben continuar manteniendo los complementos de coordinador/ ra general de conservación y explotación y el de coordinador/ ra de conservación , determinados en el artículo 36 del Convenio , a los trabajadores/ ras que actualmente los percibirán y mientras no se proceda a efectuar la reordenación efectiva del parque donde prestan servicios .
Català: Aquest complement retribueix el personal del Departament de Medi Ambient i Habitatge amb categoria professional de tècnic / a especialista-operador / a de control , per raó de l ' especial responsabilitat lligada a l ' exercici de les funcions de comandament del personal de la xarxa de comunicacions del Cos d ' Agents Rurals i les especials circumstàncies de desenvolupament de les tasques , dins del torn de treball i en règim de rotació de torns , per a l ' operativitat dels 365 dies de l ' any .
Español: Este complemento retribuye al personal del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda con categoría profesional de técnico/ ca especialista-operador/ ra de control , por razón de la especial responsabilidad ligada al ejercicio de las funciones de mando del personal de la red de comunicaciones del Cuerpo de Agentes Rurales y las especiales circunstancias de desarrollo de las tareas , dentro del turno de trabajo y bajo el régimen de rotación de turnos , para la operatividad de los 365 días del año .
Català: La percepció d ' aquest complement és incompatible amb la del plus de nocturnitat o la del plus de diumenges i festius , i és compatible amb la del plus de rotació de torns .
Español: La percepción de este complemento es incompatible con la del plus de nocturnidad o la del plus de domingos y festivos , y es compatible con la del plus de rotación de turnos .
Català: En tot cas , els / les professionals que en resultin designats seguiran exercint les funcions pròpies de la seva plaça , llevat que el volum i complexitat de les comeses de responsable de gestió aconsellin el contrari .
Español: En todo caso , los/ las profesionales que resulten designados deben seguir ejerciendo las funciones propias de su plaza , salvo que el volumen y la complejidad de los cometidos de responsable de gestión aconsejen lo contrario .
Català: L ' assignació i el desenvolupament de les funcions de responsable de gestió no suposa l ' accés a un nou lloc de treball , ni dóna lloc , per tant , a la consolidació de drets al respecte .
Español: La asignación y el desarrollo de las funciones de responsable de gestión no suponen el acceso a un nuevo puesto de trabajo , ni dan lugar , por tanto , a la consolidación de derechos al respecto .
Català: Durant el període de temps què el / la responsable de gestió desenvolupi les seves tasques , tindrà dret a la percepció d ' un complement retributiu específic que s ' acreditarà en dotze mensualitats , exclusivament durant el període de temps que assumeixi les responsabilitatscorresponents .
Español: Durante el periodo de tiempo que el/ la responsable de gestión desarrolle sus tareas , tiene derecho a la percepción de un complemento retributivo específico que se acredita en 12 mensualidades , exclusivamente durante el periodo de tiempo que asume las responsabilidades correspondientes .
Català: En tot cas , els / les professionals que en resultin designats / ades seguiran exercint les funcions pròpies de la seva plaça , llevat que el volum i complexitat de les comeses de Coordinador / a d ' àrea aconsellin el contrari .
Español: En todo caso , los/ las profesionales que resulten designados deben seguir ejerciendo las funciones propias de su plaza , salvo que el volumen y la complejidad de los cometidos de coordinador/ ra de área aconsejen lo contrario .
Català: L ' assignació i el desenvolupament de les funcions de Coordinador / a d ' Àrea no suposa l ' accés a un nou lloc de treball , ni dóna lloc , per tant , a la consolidació de drets al respecte .
Español: La asignación y el desarrollo de las funciones de coordinador/ ra de área no suponen el acceso a un nuevo puesto de trabajo , ni dan lugar , por tanto , a la consolidación de derechos al respecto .