Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les dades s ' integren als fitxers automatitzats denominats " Subsistema de tractament de la demanda d ' ocupació " , " Subsistema de tractament d ' ofertes de treball , consulta de demandants feina / comarca " , " Subsistema de seguiment d ' ofertes de treball " , " Subsistema de gestió de cursos de formació ocupacional " i " Subsistema de l ' orientació professional " de la Direcció General d ' Ocupació del Departament de Treball , Indústria , Comerç i Turisme .
Español: Los datos se integran a los ficheros automatizados denominados " Subsistema de tratamiento de la demanda de ocupación " , " Subsistema de tratamiento de ofertas de trabajo , consulta de demandantes trabajo/ comarca " , " Subsistema de seguimiento de ofertas de trabajo " , " Subsistema de gestión de cursos de formación ocupacional " y " Subsistema de la orientación profesional " de la Dirección General de Ocupación del Departamento de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo .
Català: Vist l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de les Escoles d ' Educació Especial de l ' Institut Municipal de Serveis Personals de l ' Ajuntament de Badalona subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 9 de maig de 2002 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de las Escuelas de Educación Especial del Instituto Municipal de Servicios Personales del Ayuntamiento de Badalona suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de mayo de 2002 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios depatamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de les Escoles d ' Educació Especial de l ' Institut Municipal de Serveis Personals de l ' Ajuntament de Badalona ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de las Escuelas de Educación Especial del Instituto Municipal de Servicios Personales del Ayuntamiento de Badalona ( código de convenio núm .
Català: de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de les escoles d ' educació especial de l ' Institut Municipal de Serveis Personals de l ' Ajuntament de Badalona
Español: de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de las escuelas de educación especial del Instituto Municipal de Servicios Personales del Ayuntamiento de Badalona
Català: El Conveni col · lectiu de les escoles d ' educació especial 1999-2000 ha estat prorrogat cada any de manera tàcita fins a l ' any 2002 , segons preveu l ' article 2 , que fa referència a la vigència del Conveni :
Español: El Convenio colectivo de las escuelas de educación especial 1999-2000 ha sido prorrogado , de manera tácita , de año en año hasta el 2002 , según lo previsto en el artículo 2 ( vigencia del Convenio ) :
Català: " El període de vigència , a tots els efectes , és per a 2 anys , des de l ' 1 de gener de 1999 fins al 31 de desembre de 2000 , i quedarà , d ' una manera tàcita , prorrogat d ' any en any mentre que una de les parts no el denunciï abans de la data del seu termini .
Español: " El período de vigencia , a todos los efectos , será de 2 años , del 1 de enero de 1999 al 31 de diciembre de 2000 , y de manera tácita quedará prorrogado de año en año mientras no sea denunciado por cualquiera de las partes antes de la fecha de su término , todo ello sin perjuicio de las modificaciones o ampliaciones en los artículos de dicho Convenio que se puedan acordar en la Comisión Mixta como consecuencia de una negociación colectiva y en el marco de este ... " .
Català: De la mateixa manera , l ' any 2003 restarà prorrogat per 1 any més , amb una única modificació que és l ' article 34 , que fa referència a l ' ajut a llar d ' infants , i la resta del Conveni queda igual .
Español: Del mismo modo quedará prorrogado , por un año más , en el 2003 , con una única modificación en el artículo 34 ( ayuda para guardería ) y el resto del Convenio se mantendrá igual .
Català: S ' acorda modificar l ' article 34 del Conveni de les escoles d ' educació especial de l ' IMSP relatiu a l ' ajut per a llar d ' infants , a l ' efecte de procedir a la inscripció i posterior publicació del Conveni col · lectiu , de la següent manera :
Español: Se acuerda modificar el artículo 34 del Convenio de las escuelas de educación especial del IMSP , relativo a la ayuda para guardería , a efectos de proceder a la inscripción del Convenio colectivo y su posterior publicación , de la siguiente manera :
Català: " Al personal de les escoles que tingui fills matriculats o inscrits en llars d ' infants de caràcter privat , fins a l ' edat d ' inici de P-3 , se li abonarà una quantitat per mes i fill que es determinarà tenint en compte el nombre de sol · licituds i la disponibilitat pressupostària .
Español: " Al personal de las escuelas que tenga hijos hasta la edad de inicio de P-3 y estén matriculados o inscritos en guarderías de carácter privado se le abonará una cantidad por mes e hijo , que se determinará teniendo en cuenta el número de solicitudes y la disponibilidad presupuestaria .
Català: " El termini de presentació de les sol · licituds , d ' acord amb el document i els requisits previstos , és de l ' 1 de desembre al 15 de gener de l ' any següent .
Español: " El plazo de presentación de las solicitudes será del 1 de diciembre al 15 de enero del año siguiente , de acuerdo con el documento y requisitos previstos .
Català: " En cas que les sol · licituds presentades per aquest concepte no superin la quantitat inicialment prevista per a ajuts per a la llar d ' infants , la diferència serà incorporada al fons per a la formació individual o a qualsevol altre concepte de caràcter social que la Comissió Mixta decideixi " .
Español: " En caso de que las solicitudes presentadas por este concepto no superen la cantidad prevista inicialmente para las ayudas para guardería , la diferencia será incorporada al fondo para la formación individual o cualquier otro concepto de carácter social que la Comisión Mixta decida . ~~~ "
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Codi Servi , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 28 de maig de 2003 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Codi Servi , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 28 de mayo de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Codi Servi , SL , per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Codi Servi , SL , para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: Les 2 parts comuniquen els seus representants a la Comissió Paritària Negociadora , que una vegada acceptada per ambdues parts , queda constituïda per les següents persones :
Español: Las 2 partes comunican a sus representantes a la Comisión Paritaria Negociadora , que una vez aceptada por ambas partes , queda constituida por las siguientes personas :
Català: S ' acorda prorrogar el Conveni col · lectiu d ' empresa , per al termini de l ' 1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2003 .
Español: Se acuerda prorrogar el Convenio colectivo de empresa , para el período del 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2003.
Català: 3776 , de 5.12.2002 ) , es van convocar els ajuts per al foment de les denominacions d ' origen protegides ( DOP ) , les indicacions geogràfiques protegides ( IGP ) , les denominacions geogràfiques ( DG ) i les especialitats tradicionals garantides ( ETG ) de Catalunya , corresponents a l ' any 2003 .
Español: 3776 , de 5.12.2002 ) , es van convocar las ayudas para el fomento de las denominaciones de origen protegidas ( DOP ) , las indicaciones geográficas protegidas ( IGP ) , las denominaciones geográficas ( DG ) y las especialidades tradicionales garantizadas ( ETG ) de Cataluña , correspondientes al año 2003.
Català: Pel nombre de sol · licituds presentades i la voluntat de facilitar que es puguin beneficiar d ' aquests ajuts el major nombre de sol · licitants cal ampliar la dotació pressupostària inicialment prevista a l ' Ordre ARP / 399 / 2002 , de 28 de novembre .
Español: Por el número de solicitudes presentadas y la voluntad de facilitar que se puedan beneficiar de estas ayudas el mayor número de solicitantes se debe ampliar la dotación presupuestaria inicialmente prevista en la Orden ARP/ 399/ 2002 , de 28 de noviembre .
Català: S ' incrementa en 187.500 euros la quantia dels ajuts que estableix l ' Ordre ARP / 399 / 2002 , de 28 de novembre , l ' import màxim de la qual és de 248.984 euros .
Español: Se incrementa en 187.500 euros la cuantía de las ayudas que establece la Orden ARP/ 399/ 2002 , de 28 de noviembre , cuyo importe máximo es de 248.984 euros .
Català: D / 780.1702 / 7142 dels pressupostos del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca , dotada inicialment amb un import de 61.484 euros .
Español: D/ 780.1702/ 7142 de los presupuestos del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca , dotada inicialmente con un importe de 61.484 euros .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Delphi Diesel Systems , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 28 de novembre de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferències de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració , tenint en compte la disposició transitòria primera del Decret 284 / 2002 esmentat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Delphi Diesel Systems , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 28 de noviembre de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencias de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración , teniendo en cuenta la disposición transitoria primera de dicho Decreto 284/ 2002 ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Delphi Diesel Systems , SL , per als anys 2000-2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Delphi Diesel Systems , SL , para los años 2000-2003 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals entre l ' empresa Delphi Diesel Systems , SL i els seus treballadors , dins els àmbits territorial , personal i temporal que es descriuen a continuació , i s ' aplica amb preferència al que disposen les altres normes laborals de caràcter general .
Español: El presente Convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Delphi Diesel Systems , SL , y sus trabajadores , dentro de los ámbitos territorial , personal y temporal que se describen a continuación , y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales de carácter general .
Català: El contingut d ' aquest Conveni és d ' aplicació en tots els centres de treball de Delphi Diesel Systems , SL que hi ha actualment o que es poden crear durant la seva vigència .
Español: El contenido del presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de Delphi Diesel Systems , SL , existentes en la actualidad o que puedan crearse durante su vigencia .
Català: Les disposicions d ' aquest Conveni són d ' aplicació a la totalitat dels empleats pertanyents a la plantilla de Delphi Diesel Systems , SL , a excepció del personal directiu adscrit als actuals nivells 21 , 22 i 23 , les condicions laborals del qual es pactaran individualment , i de les exclusions contingudes a l ' article 1.3 c ) i f ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las disposiciones de este Convenio son de aplicación a la totalidad de los empleados pertenecientes a la plantilla de Delphi Diesel Systems , con excepción del personal directivo adscrito a los actuales niveles 21 , 22 y 23 , cuyas condiciones laborales se pactarán individualmente , y de las exclusiones contenidas en el artículo 1.3 c ) y f ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 4 anys , amb vigència des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2003 , ambdós inclosos , i es pot prorrogar en els seus mateixos termes mitjançant una reconducció tàcita .
Español: La duración del presente Convenio es de 4 años , con vigencia desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003 , ambos inclusive , pudiendo prorrogarse en sus propios términos por tácita reconducción .
Català: La part que pretengui denunciar el Conveni ho ha de fer saber a l ' altra , com també a l ' autoritat laboral , amb una antelació d ' almenys 2 mesos respecte de l ' extinció de la durada inicial o de la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La parte que pretenda denunciar el Convenio lo pondrá en conocimiento de la otra , así como de la autoridad laboral , con una antelación , al menos , de 2 meses con respecto a la extinción de la duración inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En qualsevol cas , s ' entendrà prorrogat , a tots els efectes , durant el període que transcorri entre la data de l ' extinció i l ' entrada en vigor del nou document que el substitueixi .
Español: En cualquier caso se entenderá prorrogado , a todos los efectos , durante el periodo que medie entre la fecha de su extinción y la entrada en vigor del nuevo que lo sustituya .
Català: La representació legal dels treballadors adquireix el compromís de no plantejar ni iniciar contactes de cap tipus en relació amb el començament de negociacions per a un nou conveni fins després de l ' 1 de gener de 2004 , ni de plantejar al llarg dels 4 anys de la seva vigència peticions de contingut econòmic de cap classe .
Español: La representación legal de los trabajadores adquiere el compromiso de no plantear ni iniciar contactos de ningún tipo en relación al comienzo de negociaciones para un nuevo convenio hasta después del 1 de enero de 2004 , ni de plantear a lo largo de los 4 años de su vigencia peticiones de contenido económico de clase alguna .
Català: En el cas que , per actes de l ' autoritat laboral competent o , si escau , de la judicial , s ' impedeixi la vigència d ' aquest Conveni , en part o en la seva totalitat , quedarà sense efecte i el seu contingut haurà de ser renegociat en la seva totalitat .
Español: En el supuesto de que por actos de la Autoridad Laboral competente o , en su caso , de la Judicial se impidiese la vigencia del presente Convenio , en todo o en parte , quedará el mismo sin efecto y su contenido deberá ser renegociado en su totalidad .
Català: Es respectaran les situacions remuneratives personals que , en conjunt , siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni , i es mantindran a títol " ad personam " .
Español: Se respetarán las situaciones remunerativas personales que , en su conjunto , sean más beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio , manteniéndose a título « ad personam » .
Català: En matèria de compensació i absorció , s ' atendrà el que disposen les normes legals que siguin aplicables al cas , sens perjudici del que , amb caràcter específic , es determini de manera concreta en aquest text .
Español: En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en el presente texto .
Català: Les retribucions que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen qualssevol altres d ' existents en el moment d ' entrada en vigor del document , sigui quina sigui la seva naturalesa o origen .
Español: Las retribuciones que se establecen en este convenio , compensan y absorben cualesquiera otras existentes en el momento de entrada en vigor del mismo , sean las que fueren su naturaleza u origen .
Català: Un cop computades sobre la base anual les quantitats legalment o convencionalment establertes per tots els conceptes , les diferències , si n ' hi hagués , es mantindran amb el mateix caràcter amb què van ser concebudes , i seran susceptibles d ' absorció en futures modificacions salarials .
Español: Computadas sobre base anual las cantidades legal o convencionalmente establecidas por todos los conceptos , las diferencias , si las hubiere , se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras modificaciones salariales .
Català: Si l ' incompliment , total o parcial , fos per part de la Direcció , per part de la representació legal dels treballadors o per part del personal , en forma col · lectiva , l ' altra part quedarà lliure de les obligacions recíproques , atès que aquest Conveni constitueix un tot indivisible .
Español: Caso de que el incumplimiento , en todo o en parte , lo fuese por la Dirección , por la representación legal de los trabajadores o por el personal , en forma colectiva , la otra parte quedará liberada de las obligaciones recíprocas , por ser el presente Convenio un todo indivisible .
Català: Es constituirà en el termini de 15 dies hàbils , comptats a partir de la data de signatura d ' aquest Conveni , per tal de vigilar-ne el compliment i interpretar-lo quan escaigui .
Español: Se constituirá en el plazo de 15 días hábiles , contados a partir de la fecha de la firma del presente Convenio , para vigilar su cumplimiento e interpretarlo cuando proceda .
Català: Estarà integrada per 6 membres titulars , 3 designats per la Direcció i uns altres 3 per la representació legal dels treballadors , i un nombre igual de membres suplents .
Español: Estará integrada por 6 miembros titulares , 3 designados por la Dirección y otros 3 por la representación legal de los trabajadores y un número igual de miembros suplentes .
Català: En qualsevol cas , no es tanca , amb aquesta redacció , la possibilitat que , si en el futur les opcions sindicals existents dins la representació unitària fossin més de 3 , es pugui ampliar el nombre d ' integrants esmentat anteriorment .
Español: En cualquier caso , no se cierra , con la presente redacción , la posibilidad de que , si en el futuro las opciones sindicales existentes dentro de la representación unitaria fuesen más de 3 , pudiese ampliarse el numero de integrantes anteriormente dicho .
Català: La Direcció i la representació legal dels treballadors acorden la creació de l ' anomenada Comissió d ' Implementació i Seguiment de la Producció perquè al seu si siguin tractats els temes relacionats amb la producció , bé com a conseqüència de revisions o modificacions , bé com a introducció de nous mètodes , sense menystenir les facultats organitzatives i d ' aplicació de noves tecnologies inherents a la Direcció .
Español: La Dirección y la representación legal de los trabajadores acuerdan la creación de la denominada Comisión de Implementación y Seguimiento de la Producción para que , en el seno de la misma , sean tratados aquellos temas relacionados con la producción , bien como consecuencia de revisiones o modificaciones , bien como introducción de nuevos métodos , sin menoscabo de las facultades organizativas y de aplicación de nuevas tecnologías inherentes a la Dirección .
Català: Al si d ' aquesta Comissió serà on la Direcció facilitarà , d ' una manera detallada , les informacions relatives al Pla General de Formació Professional dels treballadors de l ' empresa , partint del nivell real existent a fi d ' assolir el que s ' estimi necessari o desitjable .
Español: En el seno de esta Comisión será donde la Dirección facilitará , de forma pormenorizada , las informaciones relativas al Plan General de Formación Profesional de los Trabajadores de la Empresa , partiendo del nivel real existente al objeto de alcanzar el que se estime necesario o deseable .
Català: Així mateix , en aquesta Comissió s ' estudiaran accions puntuals considerades necessàries , propiciant-ne el debat i discussió , amb l ' objectiu d ' unir esforços i consensuar posicions en tot allò que es pugui .
Español: Asimismo , se estudiarán en esta Comisión aquellas acciones puntuales consideradas necesarias , propiciando su debate y discusión , con el objetivo de aunar esfuerzos y consensuar posiciones , en la mayor medida posible .
Català: Ambdues parts manifesten expressament que , en cas de no coincidència , desacord o conflicte relacionat amb el tema de vacants , esgotaran totes les vies de diàleg i negociació necessàries per propiciar acords que , en la mesura en què sigui possible , evitin la intervenció de les vies administratives , d ' arbitratge o judicials , mentre s ' estigui negociant sense renúncia de les facultats legals que es puguin exercir , però relegant aquest dret a una última instància , un cop esgotades totes les possibilitats d ' acord dins l ' empresa .
Español: Ambas partes hacen expresa manifestación de que , en caso de no coincidencia , desacuerdo o conflicto relacionado con el tema de vacantes , agotarán todas las vías de dialogo y negociación necesarias para propiciar acuerdos que , en la medida de lo posible , eviten la intervención de las vías administrativas , de arbitraje o judicial , mientras se esté negociando sin renuncia de las facultades legales que se pudieran ejercer , pero relegando este derecho a una última instancia , agotadas todas las posibilidades de acuerdo dentro de la empresa .
Català: La Direcció i la representació legal dels treballadors deleguen en aquesta Comissió tota la problemàtica derivada del procediment per a la cobertura de vacants i del manual d ' assignació de nivell funcional , el contingut dels quals recullen , literalment , els annexos 2 i 3 , respectivament , d ' aquest Acord .
Español: Dirección y Representación Legal de los Trabajadores delegan en esta Comisión toda la problemática derivada del Procedimiento para Cobertura de Vacantes y del Manual de Asignación del Nivel Funcional , cuyo contenido se recoge , literalmente , en los anexos nº 2 y 3 , respectivamente , del presente Acuerdo .
Català: És l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos .
Català: La seva constitució i funcionament s ' adequarà al que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Su constitución y funcionamiento se adecuará a lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley nº 31/ 1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: En aquest sentit , s ' acorda la constitució d ' una Comissió Paritària , Direcció / Comitè , per al seguiment de la posada en marxa i consolidació del projecte " common rail " , la nova estructura de torns i altres temes que siguin rellevants respecte d ' això .
Español: En este sentido se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria , Dirección/ Comité , para el seguimiento de la puesta en marcha y consolidación del proyecto « common rail » ; la nueva estructura de turnos y aquellos otros temas que sean relevantes a este respecto .
Català: En el si de la Comissió , la Direcció ha d ' informar de l ' evolució del projecte " common rail " : instal · lació de nova maquinària , evolució de la producció i de la plantilla , canvis en l ' organització del treball , possibles problemes tècnics o de qualitat , etc .
Español: En su seno la Dirección deberá informar de la evolución de proyecto « common rail » : instalación de nueva maquinaria , evolución de la producción , y de la plantilla , cambios en la organización del trabajo , posibles problemas técnicos o de calidad , etc.
Català: Creada per portar a terme el control i la vigilància de la qualitat del menjar i de la prestació dels serveis complementaris , per tal que s ' ajustin a les condicions pactades en el contracte d ' arrendament .
Español: Creada para llevar a cabo el control y la vigilancia de la calidad de las comidas y de la prestación de los servicios complementarios al objeto de que se ajusten a las condiciones pactadas en el contrato de arrendamiento .
Català: Constituïda exclusivament per membres designats per la representació legal dels treballadors per tal de proposar a la Direcció de Recursos Humans programes d ' activitats elaborats per aquella , per a l ' execució dels quals serà necessària l ' acceptació de l ' esmentada Direcció .
Español: Constituida , exclusivamente , por miembros designados por la Representación Legal de los Trabajadores , para proponer a la Dirección de RRHH programas de actividades por aquella elaborados , para cuya ejecución será necesaria la aceptación de esta última .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , ambdues parts es comprometen a resoldre les discrepàncies i els conflictes que es puguin plantejar en relació amb el diàleg o , si no n ' hi ha , a la utilització de les vies i mecanismes legals específicament disposats a l ' efecte , dins un clima laboral de normalitat , sense que això impliqui per a qualsevol de les parts la renúncia dels seus drets .
Español: Durante la vigencia del presente convenio , ambas partes se comprometen a resolver las discrepancias y conflictos que puedan plantearse en base al diálogo o , en su defecto , a la utilización de las vías y mecanismos legales específicamente dispuestos al efecto , dentro de un clima laboral de normalidad , sin que ello implique para cualquiera de las partes la renuncia de sus derechos .
Català: La representació legal dels treballadors manifesta la seva disposició positiva i receptiva sobre les necessitats d ' adequació i canvi de les noves tecnologies , mètodes operatius i accions formatives que cal incorporar en el procés productiu i de gestió amb l ' objectiu de millorar el nivell competitiu de la companyia .
Español: La representación legal de los trabajadores manifiesta su disposición positiva y receptiva sobre las necesidades de adecuación y cambio de las nuevas tecnologías , métodos operativos y acciones formativas a incorporar en el proceso productivo y de gestión con el objetivo de mejorar el nivel competitivo de la compañía .
Català: L ' organització dels mitjans productius , com també dels de suport logístic , s ' efectuarà mitjançant una estructura modular / cel · lular que consisteix , bàsicament , en grups o equips de treball anomenats cèl · lules , amb un elevat nivell d ' autosuficiència operativa , i també amb la introducció de moderna metodologia i tecnologia en els processos de fabricació , en els de formació i polivalència del personal , etc . , tot això amb l ' objectiu d ' optimitzar el nivell d ' eficàcia dels recursos de la companyia tant en l ' aspecte humà com en el material , tècnic o organitzatiu .
Español: La organización de los medios productivos así como de los de apoyo logístico se efectuará mediante una estructura modular-celular consistente , básicamente , en grupos o equipos de trabajo denominados células , con un elevado nivel de autosuficiencia operativa así como con la introducción de moderna metodología y tecnología en los procesos de fabricación ; en los de formación y polivalencia del personal , etc. ~~~ todo ello con el objetivo de optimizar el nivel de eficacia de los recursos de la compañía tanto a nivel humano como material , técnico u organizativo .
Català: Les característiques d ' àmplia mobilitat , versatilitat i polivalència del personal requerides pel nou sistema tant al nivell de cèl · lula com entre cèl · lules , comporten l ' abandonament d ' actituds que tendeixen a considerar el lloc de treball com una cosa personal i amb tendència de permanència , i l ' acceptació d ' una estructura altament flexible i polivalent .
Español: Las características de amplia movilidad , versatilidad y polivalencia del personal requeridas por el nuevo sistema tanto a nivel de célula como entre células comportan el abandono de actitudes tendentes a considerar el puesto de trabajo como algo personal y con tendencia de permanencia y por el contrario a aceptar una estructura altamente flexible y polivalente .
Català: El personal adquireix i assumeix el compromís de respectar els " temps cicle màquina " , així com tot allò relacionat amb els mètodes i processos de qualitat , manteniment preventiu , preparacions , etc . , previstos al Manual d ' assignació de nivell funcional , incorporat a aquest document com a annex 3 .
Español: El personal adquiere y asume el compromiso de respetar los tiempos ciclo máquina así como todo lo relacionado con los métodos y procesos de calidad , mantenimiento preventivo , preparaciones , etc. , previstos en el manual de asignación de nivel funcional , incorporado al presente documento como anexo nº 3.
Català: Un dels objectius de la nova filosofia és aconseguir millores de productivitat per a la utilització més eficaç de tots els recursos productius , tant humans com tècnics o organitzatius , sense que xoquin amb els aspectes qualitatius , que han de tenir un protagonisme estel · lar .
Español: Uno de los objetivos de la nueva filosofía es la de conseguir mejoras de productividad por la utilización más eficaz de todos los recursos productivos , tanto humanos como técnicos u organizativos , sin que entren en colisión con los aspectos cualitativos , que deben tener un protagonismo estelar .
Català: Aquesta és una de les raons per les quals s ' ha considerat convenient eliminar la " prima de productivitat " , ja que les millores de productivitat no seran causades per un augment de l ' aportació manual d ' activitat de l ' operari , sinó per una millor utilització de les seves habilitats , coneixements i formació , i a més , per la utilització de tot el temps que integra la jornada laboral .
Español: Esta es una de las razones por las que se ha considerado conveniente eliminar la prima de productividad , ya que las mejoras de productividad no vendrán dadas por una mayor aportación manual de actividad del operario , sino por una mejor utilización de sus habilidades , conocimientos y formación y además por la utilización de todo el tiempo que integra la jornada de trabajo .
Català: Es tracta , doncs , d ' evitar que la incorporació de l ' actual " prima de producció " com a concepte salarial fix comporti una pèrdua no intencionada de productivitat , quan precisament l ' objectiu és incrementar-la , raó per la qual el personal ha d ' assumir , amb un coneixement previ del detall a través de la Comissió d ' implementació i seguiment de la producció , les produccions totals acordades en el nivell de cada lloc de treball .
Español: Se trata pues de evitar que la incorporación de la actual prima de producción como concepto salarial fijo comporte una pérdida no intencionada de productividad , cuando precisamente el objetivo es incrementarla , razón por la que el personal deberá asumir , previo conocimiento del detalle a través de la comisión de implementación y seguimiento de la producción , las producciones totales acordadas a nivel de cada puesto de trabajo .
Català: El nou sistema de fabricació basat en una estructura modular / cel · lular suposa una nova orientació de les funcions de cada lloc de treball , tal com es descriuen a continuació i que es basen en 4 característiques fonamentals : la flexibilitat , la responsabilitat de la qualitat , la polivalència i versatilitat , i la participació i treball en equip .
Español: El nuevo sistema de fabricación basado en una estructura modular/ celular supone una nueva orientación de las funciones de cada puesto de trabajo tal como se describen a continuación y que se basan en 4 características fundamentales : la flexibilidad , la responsabilidad de la calidad , la polivalencia y versatilidad y la participación y trabajo en equipo .
Català: Concepte : Facultat d ' adaptació en un mateix lloc de treball o un de diferent quan s ' executi un canvi metodològic en el sistema productiu o qualitatiu , a través de menys saturació en les funcions de manegar purament les màquines i un increment de les funcions complementàries ( control de qualitat , preparacions , manteniment , etc .
Español: Concepto : facultad de adaptación en un mismo o distinto puesto de trabajo cuando se ejecute un cambio metodológico en el sistema productivo o cualitativo , a través de una menor saturación en las funciones de operar puramente las máquinas y un incremento de las funciones complementarias ( control de calidad , preparaciones , mantenimiento , etc.
Català: Es tracta de treballar amb mentalitat d ' equip per sobre de l ' aspecte individual de cada lloc de treball , adoptant aptituds de polivalència i versatilitat que permetin optimitzar al màxim els mitjans i recursos de tot tipus disponibles en cada cèl · lula ( suplències d ' absències momentànies o no de companys , atenció a màquines i instal · lacions de forma continuada , etc . ) .
Español: Se trata de trabajar con mentalidad de equipo por encima del aspecto individual de cada puesto de trabajo , adoptando aptitudes de polivalencia y versatilidad que permitan optimizar , al máximo , los medios y recursos de todo tipo disponibles a nivel de células ( suplencias de ausencias momentáneas o no de compañeros , atención a máquinas e instalaciones en forma continuada , etc. ) .
Català: A més de les obligacions derivades de la legislació general reguladora de la relació de treball , i dels aspectes específicament regulats en aquest text , els treballadors tindran com a obligacions específiques d ' estricte compliment les següents :
Español: Además de las obligaciones dimanantes de la legislación general reguladora de la relación de trabajo , y de los aspectos específicamente regulados en el presente texto , los trabajadores tendrán como obligaciones específicas de estricto cumplimiento las siguientes :
Català: b ) Signar i utilitzar , d ' acord amb les indicacions rebudes , els documents on es detallin les normes o instruccions donades , els rendiments obtinguts o les retribucions assolides , com també la informació relativa a processos de treball , qualitat , etc .
Español: b ) Firmar y utilizar , de acuerdo con las indicaciones recibidas , aquellos documentos en que se detallen las normas o instrucciones dadas , los rendimientos obtenidos o las retribuciones alcanzadas , así como la información relativa a procesos de trabajo , calidad , etc.
Català: Tots els conceptes retributius estaran condicionats a l ' obtenció , almenys , de l ' exigència productiva establerta i a la realització de la feina d ' una forma que es pugui considerar correcta , d ' acord amb les normes fixades per l ' empresa .
Español: Todos los conceptos retributivos estarán condicionados a la obtención , por lo menos , de la exigencia productiva establecida y a la realización del trabajo de una forma que pueda estimarse correcta , de acuerdo con las normas fijadas por la empresa .
Català: No seguir els mètodes operatoris fixats per l ' empresa o no atendre les instruccions donades per realitzar els treballs equivaldrà a la falta de disciplina o desobediència prevista a l ' apartat b ) de l ' article 54.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El no seguir los métodos operatorios fijados por la Empresa o no atender las instrucciones dadas para la realización de los trabajos , se equipará a la falta de disciplina o desobediencia prevista en el apartado b ) del artículo 54.2 del E.T.
Català: En aquesta matèria es reforçarà el paper de la Comissió d ' Implementació i Seguiment de la Producció , la qual cosa implicarà que tant la Direcció com la representació dels treballadors es dediquin més als afers d ' aquesta Comissió .
Español: En esta materia se reforzará el papel de la Comisión de Implementación y Seguimiento de la Producción , lo que implicará una mayor dedicación a los menesteres de esta Comisión por ambas partes , Dirección y representación de los trabajadores .
Català: Pel que fa a la representació dels treballadors , se ' n preveu una ampliació , un suport tècnic més ampli ( formació en temes de mètodes i temps , i accés als tècnics de l ' empresa ) i un crèdit horari més ampli a càrrec de l ' empresa .
Español: Por lo que se refiere a esta última , se contempla su ampliación , un mayor soporte técnico ( formación en temas de métodos y tiempos y acceso a los técnicos de la empresa ) y un mayor crédito horario a cargo de la empresa .
Català: La Direcció de Producció presentarà l ' estudi del nou temps a la representació dels treballadors de l ' esmentada Comissió i al cap corresponent , el qual el notificarà als operaris afectats .
Español: Dirección de producción presentará el estudio del nuevo tiempo a la representación de los trabajadores de dicha Comisión y al jefe correspondiente , quien lo notificará a los operarios afectados .
Català: Durant els 10 dies feiners següents , com a màxim , a partir de la presentació de l ' estudi , els operaris que treballin en la fase afectada han de fer saber al seu cap directe les possibles incidències que puguin sorgir i que puguin impedir el compliment del temps inclòs a l ' estudi .
Español: Durante los siguientes 10 días laborables , como máximo , a partir de la presentación del estudio , los operarios que trabajen en la fase afectada pondrán en conocimiento de su jefe directo las posibles incidencias que puedan surgir y que pudieran impedir el cumplimiento del tiempo incluido en el estudio .
Català: Si , un cop transcorregut aquest termini , no hi ha cap impediment , el cap ho comunicarà a ambdues representacions de la Comissió , amb l ' objectiu de signar l ' acord de l ' exigència productiva , dins l ' estudi corresponent , que serà d ' aplicació immediata .
Español: Si pasado este plazo no hubiera impedimento alguno , el jefe citado lo comunicará a ambas representaciones de la Comisión , al objeto de firmar el acuerdo de la exigencia productiva , dentro del estudio correspondiente , siendo ésta de aplicación inmediata .
Català: En el cas que hi hagi incidències , han de ser ateses pel cap directe , el qual , juntament amb el cap de mètodes i el metodista , analitzaran els problemes detectats i plantejaran alternatives de solució .
Español: En caso de existir incidencias , deberán ser atendidas por el jefe directo que , junto con el jefe de métodos y el metodista , analizarán los problemas detectados , planteando alternativas de solución .
Català: Si , per raons tècniques o d ' una altra índole , les incidències no poden ser corregides , es reflectirà la concessió necessària a l ' acta corresponent de manera que , en corregir la incidència , automàticament entri en vigor el temps determinat sense que calgui fer un nou estudi .
Español: Si por razones técnicas o de otra índole , las incidencias no pudieran ser corregidas , se reflejará la concesión necesaria en el acta correspondiente de forma que , al corregir dicha incidencia , automáticamente entre en vigor el tiempo determinado sin que sea necesario un nuevo estudio .
Català: Si , malgrat l ' anàlisi , persisteixen les diferències , el cap de la cèl · lula afectada ho farà saber a les 2 parts que formen la Comissió d ' Implementació .
Español: Si , pese al análisis , persistieran las diferencias , el jefe de la célula afectada pondrá el tema en conocimiento de las 2 partes que forman la Comisión de Implementación .
Català: Amb aquesta dinàmica es pretén que la Comissió d ' Implementació no hagi d ' intervenir en temes que puguin quedar resolts en el nivell de la cèl · lula , sense pèrdues de temps , agilitant d ' aquesta manera el procés d ' introducció de mètodes i temps .
Español: Con esta dinámica se pretende que la Comisión de Implementación no tenga que intervenir en temas que puedan quedar resueltos a nivel de célula , sin pérdidas de tiempo , agilizando así el proceso de introducción de métodos y tiempos .
Català: b ) En el termini màxim de 10 dies feiners , la representació social de la Comissió ha de fer l ' estudi corresponent amb les incidències detectades , que ha de contrastar amb l ' estudi presentat per la Direcció de Producció .
Español: b ) En el plazo máximo de 10 días laborables , la representación social de la Comisión hará el estudio correspondiente , con las incidencias detectadas que deberá contrastar con el estudio presentado por Dirección de Producción .
Català: c ) En cas contrari , i mentre no hi hagi cap acord , el temps que cal aplicar serà el que determini l ' estudi de la representació social de la Comissió i se signarà l ' acta de desacord corresponent .
Español: c ) En el caso contrario , y mientras no exista acuerdo , el tiempo a aplicar será el determinado por el estudio de la representación social de la Comisión y se firmará el acta de desacuerdo correspondiente .
Català: d ) En concret , i atesa la casuística de l ' àrea de muntatge , calibratge o test funcional i fases finals , en els casos en què s ' hagi signat una acta de desacord , s ' escolliran 2 operaris de la cèl · lula , afectats per l ' estudi que s ' estigui tractant , per tal que , en les 24 hores següents , exposin les seves consideracions en la reunió de la Comissió d ' Implementació .
Español: d ) En particular , y dada la casuística del área de montaje , calibrado o test funcional y fases finales , en los casos en los que se haya firmado un acta de desacuerdo , se elegirán 2 operarios de la célula , afectados por el estudio que se esté tratando , con el fin de que , en las 24 horas siguientes , expongan sus consideraciones en la reunión de la Comisión de Implementación .
Català: Dins el termini de les 48 hores següents a l ' acta de desacord , les parts acudiran davant el Tribunal Laboral de Catalunya havent proposat el nomenament d ' un tècnic , inclòs en la llista dels seus membres , que dirimeixi les diferències existents .
Español: Dentro del plazo de 48 horas siguientes al acta de desacuerdo , las partes acudirán ante el Tribunal Laboral de Cataluña proponiendo el nombramiento de un técnico , incluido en la lista de sus miembros , que dirima las diferencias existentes .
Català: Si no hi hagués acord entre les parts en la designació del tècnic , el Tribunal mateix , dins les 24 hores següents , designarà , per sorteig i en presència de les parts , un altre tècnic , el qual , en el termini establert pel reglament del Tribunal , resoldrà definitivament el que escaigui , la qual cosa s ' aplicarà de manera immediata amb caràcter vinculant .
Español: Si no hubiese acuerdo entre las partes en la designación de dicho técnico , el propio Tribunal , dentro de las 24 horas siguientes , designará , por sorteo y en presencia de las partes , otro técnico quien , en el plazo establecido por el reglamento del propio Tribunal , resolverá , definitivamente , lo que proceda , que se aplicará de inmediato con carácter vinculante .
Català: f ) En el cas que en 1 any natural el nombre d ' arbitratges superi el 10 % dels processos sotmesos a la Comissió , ambdues parts es reuniran a fi d ' estudiar la viabilitat d ' aquest procés , ja que és evident que estaria afectant de manera molt negativa la productivitat .
Español: f ) En el caso de que en 1 año natural , el número de arbitrajes superase el 10 % de los procesos sometidos a la Comisión , ambas partes , se reunirán a fin de estudiar la viabilidad de este proceso por cuanto sería evidente que estaría afectando de forma muy negativa a la productividad .