Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas de denegació amb més d ' 1 mes d ' antelació a la data sol · licitada , es consensuarà de mutu acord la nova data de concessió i no es podrà denegar altre vegada a excepció de situacions de força major .
Español: En caso de denegación con más de 1 mes de antelación a la fecha solicitada , se consensuará de mutuo acuerdo la nueva fecha de concesión y no se podrá denegar otra vez a excepción de situaciones de fuerza mayor .
Català: En tot cas si a final d ' any , en còmput total , s ' excedeix la jornada fitxada en conveni col · lectiu , el treballador tindrà dret a percebre aquest excés de jornada , abans del 31 de gener , com un 175 % del valor d ' hora ordinària , bé sigui aquesta compensació en temps de descans o econòmicament .
Español: En todo caso si al final de año , en cómputo total , se excede la jornada fichada en convenio colectivo , el trabajador tendrá derecho a percibir este exceso de jornada , antes del 31 de enero , como un 175 % del valor de hora ordinaria , bien sea esta compensación en tiempo de descanso o económicamente .
Català: L ' empresa per cobrir les vacances , lliure disposició , reducció horària d ' estiu , festius recuperables i dies de compensació , baixes , permisos sense sou , reducció de jornada , etc .
Español: La empresa para cubrir las vacaciones , libre disposición , reducción horaria de verano , festivos recuperables y días de compensación , bajas , permisos sin sueldo , reducción de jornada , etc.
Català: Es redactarà en el si d ' una Comissió mixta , en la que la representació dels treballadors estarà integrada pels sindicats signants d ' aquest Conveni , en el termini d ' 1 any des de la signatura d ' aquest Conveni , un reglament d ' aplicació i desenvolupament del règim de jornada , permisos i horaris .
Español: Se redactará en el seno de una Comisión mixta , en la que la representación de los trabajadores estará integrada por los sindicatos firmantes de este Convenio , en el plazo de 1 año desde la firma de este Convenio , un reglamento de aplicación y desarrollo del régimen de jornada , permisos y horarios .
Català: Especialment aquesta Comissió estudiarà la possibilitat que els torns de jornada completa ( 40 hores ) puguin lliurar 2 de cada 3 caps de setmana complets .
Español: Especialmente esta Comisión estudiará la posibilidad de que los turnos de jornada completa ( 40 horas ) puedan librar 2 de cada 3 fines de semana completos .
Català: El personal té dret , per interès particular , a una reducció de jornada de treball , amb caràcter general amb un percentatge d ' un 50 % , sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: El personal tiene derecho , por interés particular , a una reducción de jornada de trabajo , con carácter general con un porcentaje de un 50 % , siempre que no perjudiquen el desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: Pel naixement d ' un fill o per la mort , accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , parella de fet , fills , gendres , nets , pares , pares polítics , avis , avis polítics , germans , germans polítics ) .
Español: Por el nacimiento de un hijo o por la muerte , accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , pareja de hecho , hijos , yernos , nietos , padres , padres políticos , abuelos , abuelos políticos , hermanos , hermanos políticos ) .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un permís no retribuït , del qual la seva duració màxima serà d ' 11 mesos , sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un permiso no retribuido , cuya duración máxima será de 11 meses , siempre que no perjudiquen al desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a partir de la data de naixement d ' aquest o de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a partir de la fecha de nacimiento de éste o de la correspondiente resolución judicial o administrativa .
Català: El personal afectat pel present Conveni tindrà dret a una indemnització a tant alçat de 60.000 euros en el supòsit de mort i fins a 210.000 euros en el supòsit d ' invalidesa .
Español: El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a una indemnización a tanto alzado de 60.000 euros en el supuesto de muerte y hasta 210.000 euros en el supuesto de invalidez .
Català: Es complementarà la quantitat percebuda a través de la Seguretat Social en concepte de fills disminuïts físics o psíquics , sempre que aquella sigui inferior a la quantitat actualment assignada de 208,86 euros al mes .
Español: Se complementará la cantidad percibida a través de la Seguridad Social en concepto de hijos disminuidos físicos o psíquicos , siempre que aquella sea inferior a la cantidad actualmente asignada de 208,86 euros al mes .
Català: SCUB , SA 061 abonarà als treballadors amb fills menors de 5 anys una ajuda econòmica per utilització de guarderies infantils o escolarització , la quantia de la qual serà de 58,34 euros mensuals , 641,74 euros anuals .
Español: SCUB , SA 061 abonará a los trabajadores con hijos menores de 5 años una ayuda económica por utilización de guarderías infantiles o escolarización , cuya cuantía será de 58,34 euros mensuales , 641,74 euros anuales .
Català: Així mateix , el perceptor de l ' ajuda haurà de presentar justificació acreditativa trimestralment a l ' Administració del centre , del pagament efectuat el trimestre anterior , si no ho fes no s ' abonarà l ' ajuda .
Español: Así mismo , el perceptor de la ayuda deberá presentar justificación acreditativa trimestralmente en la Administración del centro del pago efectuado el trimestre anterior , si no lo hiciera no se abonará la ayuda .
Català: Per tal de canalitzar adequadament les aspiracions professionals dels treballadors i garantir una millora en els serveis que presta SCUB , SA 061 , la Comissió Mixta formada per un màxim de 3 membres en representació de l ' empresa i 3 membres màxim designats pels sindicats signants del present Conveni col · lectiu canalitzarà , objectivarà i estimularà l ' assistència a cursos de formació , seminaris , etc . , i establirà els criteris per a l ' aplicació de les ajudes .
Español: Al objeto de canalizar adecuadamente las aspiraciones profesionales de los trabajadores y garantizar una mejora en los servicios que presta SCUB , SA 061 , la Comisión Mixta formada por un máximo de 3 miembros en representación de la empresa y 3 miembros como máximo designados por sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo canalizará , objetivará y estimulará la asistencia a cursos de formación , seminarios , etc. , y establecerá los criterios para la aplicación de las ayudas .
Català: Només se subvencionarà fins al 75 % del cost del curset o seminari i el màxim a percebre per cada treballador anualment serà de 601,01 euros , quedant exclòs el personal d ' alta direcció als efectes de percepció de cap quantitat d ' aquest fons .
Español: Sólo se subvencionará hasta el 75 % del coste del cursillo o seminario , siendo el máximo a percibir anualmente por cada trabajador de 601,01 euros . ~~~ Queda excluido el personal de alta dirección a los efectos de percepción de cualquier cantidad de dicho fondo .
Català: El màxim de permisos autoritzats per a 2002 serà l ' equivalent a 24 mesos i per a 2003 i 2004 l ' equivalent a 36 mesos .
Español: El máximo de permisos autorizados para el año 2002 será el equivalente a 24 meses , y para los años 2003 y 2004 , el equivalente a 36 meses .
Català: Amb efectes des del 2003 i amb la finalitat d ' aconseguir una formació continuada dels seus treballadors la Direcció de l ' empresa oferirà un pla de formació anual de 40 hores per a tots els treballadors , prèvia consulta a la Comissió de Formació per valorar l ' oferta formativa .
Español: Con efectos desde el 2003 y con la finalidad de conseguir una formación continuada de sus trabajadores la Dirección de la empresa ofrecerá un plan de formación anual de 40 horas para todos los trabajadores , previa consulta a la Comisión de Formación para valorar la oferta formativa .
Català: En el cas de no poder-se realitzar aquesta formació dintre de la jornada laboral en algun dels torns existents , l ' empresa compensarà amb temps de descans equivalent a les hores de formació realitzada .
Español: En el caso de no poderse realizar esta formación dentro de la jornada laboral en alguno de los turnos existentes , la empresa compensará con tiempo de descanso equivalente a las horas de formación realizada .
Català: En el cas que el treballador tingués la impossibilitat de realitzar la formació dins de l ' horari establert per l ' empresa , o aquesta no l ' hagués ofert , podrà efectuar una formació relacionada amb l ' activitat de l ' empresa fora d ' aquesta , amb la corresponent compensació horària , sempre i quan ho autoritzi prèviament la Comissió de Formació .
Español: En el caso de que el trabajador tuviese la imposibilidad de realizar la formación dentro del horario establecido por la empresa , o ésta no la hubiese ofrecido , podrá efectuar una formación relacionada con la actividad de la empresa fuera de la misma , con la correspondiente compensación horaria , siempre y cuando lo autorice previamente la Comisión de Formación .
Català: Els tècnics superiors de medicina tindran dret a partir de l ' any 2003 a 20 hores formatives , atesa la reducció de jornada de l ' article 33 .
Español: Los técnicos superiores de medicina tendrán derecho a partir del año 2003 a 20 horas formativas , vista la reducción de jornada del artículo 33.
Català: Es modifica la fórmula de càlcul sobre la base de la massa salarial , estabilitzant les quantitats que s ' abonaven a 31 de desembre de 2001 , que s ' incrementen i queden establertes en les quantitats de les taules següents i per cada any , establint un nivell mes , el quart per les carreres de tècnics superiors en medicina adjunt , tècnics superiors en medicina i tècnics mitjos en sanitat .
Español: Se modifica la fórmula de cálculo sobre la base de la masa salarial , estabilizando las cantidades que se abonaban a 31 de diciembre de 2001 , que se incrementan y quedan establecidas en las cantidades de las tablas siguientes y por cada año , estableciendo un nivel más , el cuarto por las carreras de técnicos superiores en medicina adjunto , técnicos superiores en medicina y técnicos medios en sanidad .
Català: La convocatòria d ' octubre de 2002 de totes les carreres s ' obrirà el 9 de desembre durant 1 mes , el 15 de gener es constituiran els comitès avaladors i estaran avaluades abans del 30 d ' abril de 2003 .
Español: La convocatoria de octubre de 2002 de todas las carreras se abrirá el 9 de diciembre durante 1 mes , el 15 de enero se constituirán los comités evaluadores y estarán evaluadas antes del 30 de abril de 2003.
Català: Els criteris d ' assignació nivell 4 o la modificació de qualsevol altre estaran fixats per la Comissió establerta per les parts signants del present Conveni , abans del 28 de febrer de 2003 , la convocatòria pel nivell 4 s ' obrirà l ' 1 de març i els treballadors avaluats abans del 30 d ' abril de 2003 .
Español: Los criterios de asignación nivel 4 o la modificación de cualquier otro estarán fijados por la Comisión establecida por las partes firmantes del presente Convenio , antes del 28 de febrero de 2003 , la convocatoria para el nivel 4 se abrirá el 1 de marzo y los trabajadores evaluados antes del 30 de abril de 2003.
Català: La Comissió establerta en el seu moment per desenvolupar la carrera , amb els membres que siguin designats per cadascuna de les representacions acordarà la seva modificació i reforma , reforçant específicament els aspectes referits a la qualitat assistencial ; reformant el sistema d ' accés pel futur , incidint en els valors professionals i limitant el de l ' experiència en la pròpia empresa , fins al seu valor màxim tècnicament justificable .
Español: La Comisión establecida en su momento para desarrollar la carrera , con los miembros que sean designados por cada una de las representaciones acordará su modificación y reforma , reforzando específicamente los aspectos referidos a la cualidad asistencial ; reformando el sistema de acceso para el futuro , incidiendo en los valores profesionales y limitando el de la experiencia en la propia empresa , hasta su valor máximo técnicamente justificable .
Català: D ' acord amb el que estableix el conveni signat entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona en data 28 de desembre de 1987 , el personal laboral i funcionari procedent de les institucions o entitats que configuren el consorci dependrà d ' aquest funcionalment , però mantenint la dependència orgànica dels organismes d ' origen i garantint els seus drets actius i passius en aquest acord , així com en normes posteriors que se ' ls apliquin .
Español: De acuerdo con lo que se establece en el Convenio firmado entre la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona en fecha 28 de diciembre de 1987 , el personal laboral y funcionario procedente de las instituciones o entidades que configuran el consorcio dependerá de este funcionalmente , pero manteniendo la dependencia orgánica de los organismos de origen y garantizando sus derechos activos y pasivos en este acuerdo , así como en posteriores normas de aplicación .
Català: Donades les especials característiques de l ' activitat del servei , càrregues de treball , riscos i responsabilitat , l ' empresa podrà oferir per aquells treballadors , que les seves circumstancies ho requereixin , de mutu acord amb el Comitè d ' Empresa i / o treballador , la viabilitat legal i econòmica de programes o sistemes de jubilacions i baixes anticipades .
Español: Dadas las especiales características de la actividad del servicio , cargas de trabajo , riesgos y responsabilidad , la empresa podrá ofrecer por aquellos trabajadores , cuyas circunstancias lo requieran , de mutuo acuerdo con el Comité de Empresa y/ o trabajador , la viabilidad legal y económica de programas o sistemas de jubilaciones y bajas anticipadas .
Català: La representació dels membres del Comitè d ' Empresa dins de la Comissió Negociadora del Conveni s ' ajustarà , sempre que sigui possible , a la representativitat que les organitzacions sindicals tinguin dins del Comitè d ' Empresa .
Español: La representación de los miembros del Comité de Empresa dentro de la Comisión Negociadora del Convenio se ajustará , siempre que sea posible , a la representatividad que las organizaciones sindicales ostenten dentro del Comité de Empresa .
Català: Representar i defensar els interessos de l ' organització sindical que representa i els seus afiliats , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva organització i SCUB , SA 061 .
Español: Representar y defender los intereses de la organización sindical que representa y los afiliados de la misma , y servir de instrumento de comunicación entre su organización y SCUB , SA 061.
Català: Prèvia petició per escrit dels interessats es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o associació professional , i s ' abonarà directament per SCUB , SA 061 a aquestes .
Español: Previa petición por escrito de los interesados , se descontará a través de la nómina la cuota de la central sindical o asociación profesional , que SCUB , SA 061 abonará directamente a las mismas .
Català: En el supòsit que la legislació reconegui un nivell de competències i titulació dels TTS superior a l ' actual com FP II , es requalificaran com a grup professional C . En el supòsit que la norma estableixi un procés de convalidació , serà necessari el seu compliment per assolir l ' esmentat nivell i retribució .
Español: En el supuesto que la legislación reconozca un nivel de competencias y titulación de los TTS superior al actual como FP II , se recalificará , como grupo profesional C. En el supuesto que la norma establezca un proceso de convalidación , será necesario su cumplimiento para alcanzar el mencionado nivel y retribución .
Català: S ' acorda la creació d ' una Comissió que estudiï en un període de 6 mesos les circumstàncies de penositat del personal de la central de coordinació , a fi i efecte de minimitzar els seus efectes , i si no es pogués minimitzar es procediria a la seva compensació econòmica per tal d ' aplicar-lo durant la vigència del present Conveni .
Español: Se acuerda la creación de una Comisión que estudie en un período de 6 meses las circunstancias de penosidad del personal de la central de coordinación , a fin y efecto de minimizar sus efectos , y si no se pudiese minimizar se procederá a su compensación económica para aplicarlo durante la vigencia del presente Convenio .
Català: H : hores ; SB : sou base ( 15 pagues ) ; CD : complement de destinació ( 15 pagues ) ; EE : complement específic d ' equiparació ( 15 pagues ) ; ED : complement específic de dedicació ( 15 pagues ) ; PF : complement de productivitat fixa ( 14 pagues ) ; TB : total base mensual ; CPT : ( 15 pagues ) ; T : total mensual ; TR : trienni ( 15 pagues ) ; NT : complement de nocturnitat ( 14 pagues ) ; PE : complement de perillositat ( 14 pagues ) ; CE : complement específic per a tècnics mitjans en sanitat ( 14 pagues ) ; CA : complement específic per a auxiliars administratius i administratius ( 14 pagues ) ; CS : complement específic per a sanitaris conductors ( 14 pagues ) ; CT : complement específic per a tècnics en transport sanitari ( 14 pagues ) ; JP : jornada partida ( 14 pagues ) ; F : festius ; FE : festius específics .
Español: H : horas ; SB : sueldo base ( 15 pagas ) ; CD : complemento de destino ( 15 pagas ) ; EE : complemento específico de equiparación ( 15 pagas ) ; ED : complemento específico de dedicación ( 15 pagas ) ; PF : complemento de productividad fija ( 14 pagas ) ; TB : total base mensual ; CPT : ( 15 pagas ) ; T : total mensual ; TR : trienio ( 15 pagas ) ; NT : complemento nocturno ( 14 pagas ) ; PE : complemento de peligrosidad ( 14 pagas ) ; CE : complemento específico para técnicos medios en sanidad ( 14 pagas ) ; CA : complemento específico para auxiliares administrativos y administrativos ( 14 pagas ) ; CS : complemento específico para sanitarios conductores ( 14 pagas ) ; CT : complemento específico para técnicos en transporte sanitario ( 14 pagas ) ; JP : jornada partida ( 14 pagas ) ; F : festivos ; FE : festivos específicos .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Tecsalsa subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 10 de setembre de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Tecsalsa suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de septiembre de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Tecsalsa per als anys 2004 i 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Tecsalsa para los años 2004 y 2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni s ' aplica a totes les relacions laborals que s ' estableixin a Tecsalsa , a les seves diferents àrees d ' activitat i serveis ( Servei de Teràpia Ocupacional , Servei de Suport a la Integració Laboral - Servei Complementari d ' Ajustament Personal i Social , Centre Especial de Treball ) , o aquells que eventualment estiguin vigents en la durada del Conveni .
Español: El presente Convenio será de aplicación en todas las relaciones laborales que se establezcan en Tecsalsa y en sus diferentes áreas de actividad y servicios ( Servicio de Terapia Ocupacional , Servicio de Apoyo a la Integración Laboral - Servicio Complementario de Ajuste Personal y Social , Centro Especial de Trabajo ) , o aquellos que eventualmente estén vigentes en la duración del Convenio .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 2 anys , és a dir , des de l ' 1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de l ' any 2005 , i es prorrogarà per igual període de durada per tàcita reconducció , llevat que en faci denúncia una de les parts .
Español: La duración del presente Convenio será de 2 años , desde 1 de enero de 2004 hasta 31 de diciembre de 2005 , y se prorrogará por igual período de duración por tácita reconducción , salvo denuncia formalizada por una de las partes .
Català: Les condicions laborals i els terminis acordats en aquest Conveni compensen i supleixen totalment els que regien anteriorment ; aquestes només tindran eficàcia pràctica si examinades globalment i en conjunt resultessin més favorables per als treballadors que les acordades en aquest Conveni , mantenint-se , en aquest cas , estrictament " ad personam " .
Español: Las condiciones laborales ( y los plazos ) acordadas en el presente Convenio compensan y suplen en su totalidad a las que regían anteriormente . ~~~ Éstas sólo tendrán eficacia práctica si , examinadas globalmente y en su conjunto , son más favorables para los trabajadores que las acordadas en el presente Convenio ; en este caso se mantendrán estrictamente « ad personam » .
Català: El personal que presta serveis en qualsevol de les àrees d ' activitat de Tecsalsa es qualifica , en atenció a la funció que desenvolupa , en alguns dels grups de nivells i definicions següents :
Español: El personal que preste sus servicios en cualquiera de las áreas de actividad de Tecsalsa se califica , en atención a la función que desarrolla , en algunos de los siguientes grupos y definiciones :
Català: Finalitzat l ' any 2004 , si l ' IPC de tot aquest any 2004 arribés a ser superior al 3 % , s ' ha de realitzar un increment salarial per la diferència , retroactiu des de l ' 1 de gener fins el 31 de desembre de 2004 .
Español: Finalizado el año 2004 , si el IPC de todo el año 2004 fuese superior al 3 % , se realizará un incremento salarial por la diferencia , retroactivo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2004.
Català: Tot el personal afectat per aquest Conveni té dret a percebre ' l , amb el 16 % del sou base com a màxim i conforme a la següent escala :
Español: El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a percibir un plus de antigüedad equivalente al 16 % del sueldo base como máximo , conforme a la siguiente escala :
Català: Per treballs específics d ' esporga d ' arbrat que es realitzin de forma continuada diàriament durant un mínim de 2 mesos successius , s ' estableixen 2 plus , no aplicables a les categories dels grups 1 i 2 .
Español: Por la realización de trabajos específicos de poda de árboles que se realicen de forma continuada diariamente durante 2 meses sucesivos como mínimo se establecen 2 pluses , no aplicables a las categorías de los grupos 01 y 02.
Català: La Direcció de l ' empresa ha de confeccionar un calendari de vacances , que ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i al personal , amb 2 mesos d ' antelació al moment de gaudir-les .
Español: La Dirección de la empresa confeccionará un calendario de vacaciones que será comunicado al Comité de Empresa y al personal con 2 meses de antelación al momento de disfrutarlas .
Català: Tot el personal que , per atendre les necessitats de Tecsalsa , realitzi viatges o desplaçaments té dret a cobrar les despeses que per aquest motiu s ' ocasionin , amb la presentació prèvia dels justificants corresponents , sempre que els viatges esmentats o els desplaçaments hagin estat autoritzats per l ' empresa .
Español: El personal que para atender las necesidades de Tecsalsa realice viajes o desplazamientos tendrá derecho a cobrar los gastos ocasionados por este motivo , con la presentación de los justificantes correspondientes , siempre y cuando dichos viajes o desplazamientos hayan sido autorizados por la empresa .
Català: b ) Descuidar la conservació dels locals de treball , així com les eines i la maquinària , el material , els documents i altres elements , tant propietat de Tecsalsa com de tercers , que es trobin sota la responsabilitat de Tecsalsa .
Español: b ) Descuidar la conservación de los locales de trabajo , así como herramientas y maquinaria , material , documentos u otros elementos , tanto propiedad de Tecsalsa como de terceros , que se encuentren bajo la responsabilidad de Tecsalsa .
Català: a ) El frau , el furt o el robatori , la deslleialtat i l ' abús de confiança , la concurrència i la competència deslleials , com també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós .
Español: a ) El fraude , hurto o robo , la deslealtad y el abuso de confianza , la concurrencia y competencia desleales , así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso .
Català: g ) Realitzar qualsevol acte fraudulent o tendent a aconseguir prolongar la situació de baixa mèdica laboral i no seguir les pautes de prescripció mèdica .
Español: g ) Realizar cualquier acto fraudulento o tendente a conseguir prolongar la situación de baja médica laboral , y no seguir las pautas de prescripción médica .
Català: En els casos de faltes greus i molt greus , l ' empresa ha de donar al Comitè d ' Empresa còpia de la notificació , la resolució o l ' avís de sanció entregada al treballador .
Español: En los casos de faltas graves y muy graves , la empresa dará al Comité de Empresa una copia de la notificación , resolución o aviso entregada al trabajador .
Català: És la persona responsable d ' organitzar els recursos humans , tècnics i materials i de supervisar la realització del treball programat en les diferents seccions del taller , sota la direcció i la supervisió del cap de producció .
Español: Jefe/ fa de taller : es la persona responsable de organizar los recursos humanos , técnicos y materiales y de supervisar la realización del trabajo programado en todas las secciones del taller bajo la dirección y supervisión del jefe/ fa de producción .
Català: És la persona responsable d ' organitzar els recursos humans , tècnics i materials i de supervisar la realització del treball programat a l ' activitat de jardineria , sota la direcció i la supervisió del director de producció .
Español: Jefe/ fa de jardinería : es la persona responsable de organizar los recursos humanos , técnicos y materiales y de supervisar la realización del trabajo programado en la actividad de jardinería bajo la dirección y supervisión del director/ a de producción .
Català: És la persona responsable de l ' organització i la realització pràctica de les feines encomanades pel cap de taller , així com de l ' aprenentatge tècnic i pràctic de la mateixa secció , sota la direcció i la supervisió del seu responsable directe .
Español: Encargado/ da de taller : es la persona responsable de la organización y la realización práctica de los trabajos encomendados por el jefe de taller , así como del aprendizaje técnico y práctico de la misma sección , bajo la dirección y supervisión de su responsable directo .
Català: És la persona responsable de l ' organització i la realització pràctica de les feines encomanades pel cap de jardineria , així com de l ' aprenentatge tècnic i pràctic de la mateixa secció , sota la direcció i la supervisió del seu responsable .
Español: Encargado/ da de jardinería : es la persona responsable de la organización y realización práctica de los trabajos encomendados por el jefe de jardinería , así como del aprendizaje técnico y práctico de la misma sección , bajo la dirección y supervisión de su responsable .
Català: És la persona que , amb aquesta titulació , ajuda els treballadors disminuïts a assolir els objectius laborals i socials continguts en el projecte individualitzat , i coordina totes les tasques encomanades als monitors d ' aquest servei .
Español: Psicólogo/ ga del SSIL-SCAPS : es la persona que , contando con esta titulación , ayuda a los trabajadores disminuidos a alcanzar los objetivos laborales y sociales contenidos en el proyecto individualizado , coordinando todas las tareas encomendadas a los monitores de este servicio .
Català: És la persona responsable , amb la titulació requerida per la normativa vigent i sota la direcció i la supervisió del director / a tècnic , de la rehabilitació dels usuaris d ' aquest servei ; col · labora estretament amb el director / a tècnic , supervisant i assessorant l ' activitat dels monitors / ores del centre ocupacional .
Español: Encargado/ da del centro ocupacional : es la persona responsable , con la titulación requerida por la normativa vigente y bajo la dirección y supervisión del director/ a técnico , de la rehabilitación de los usuarios de este servicio , colaborando estrechamente con el director/ a técnico , supervisando y asesorando la actividad de los monitores del centro ocupacional .
Català: Assistent / a social del SSIL-SCAPS i / o STO-CO . Educador / a social SSIL-SCAPS i / o STO-CO .
Español: Asistente/ ta social del SSIL-SCAPS y/ o STO-CO - educador/ a social SSIL-SCAPS y/ o STO-CO : es la persona que , con esta titulación y/ o habilitación profesional colegiada equivalente , realiza las tareas propias del proyecto sociolaboral junto con el resto del equipo del SSIL-SCAPS y/ o STO-CO .
Català: És la persona que , sota les indicacions del seu responsable , té la responsabilitat de realitzar i / o d ' ensenyar tasques i funcions específiques dins la seva àrea d ' activitat .
Español: Oficial/ a de primera : es la persona que , bajo las indicaciones de su responsable , tiene la responsabilidad de realizar y/ o enseñar tareas y funciones específicas dentro de su área de actividad .
Català: És la persona que , sota les indicacions del seu responsable , es responsabilitza del funcionament del seu grup , sota la supervisió de l ' encarregat / ada del centre ocupacional i del director / a tècnic .
Español: Monitor/ a A del centro ocupacional : es la persona que , bajo las indicaciones de su responsable , se responsabiliza del funcionamiento de su grupo bajo la supervisión del encargado/ da del centro ocupacional y del director/ a técnico .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Minerals de Caldas de Boí , SA , de la localitat de Boí ( Alta Ribagorça ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 15 de setembre de 2003 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localidad de Boí ( Alta Ribagorça ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 15 de septiembre de 2003 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Minerals de Caldas de Boí , SA , de la localitat de Boí ( Alta Ribagorça ) , per a l ' 1.1.2003 al 31.12.2004 al Registre de convenis de la Subdirecció General d ' Afers Laborals i d ' Ocupació a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localidad de Boí ( Alta Ribagorça ) , para el 1.1.2003 al 31.12.2004 en el Registro de convenios de la Subdirección General de Asuntos Laborales y de Ocupación en Lleida .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Minerals de Caldas de Boí , SA , de la localitat de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) per a l ' 1.1.2003 al 31.12.2004 .
Español: colectivo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localidad de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) para el 1.1.2003 al 31.12.2004 .
Català: Aquest Conveni col · lectiu afecta tot el personal que presti serveis en el centre de treball de l ' empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , tant per a aquells que figuren a la plantilla el dia 1 de gener de 2003 com per a aquells que hi ingressin durant la seva vigència .
Español: El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , S.A. , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , tanto el que figure en la plantilla el día 1 de enero de 2003 como el que ingrese durante la vigencia del mismo .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2003 , sigui quina sigui la data de la seva publicació al DOGC , i tindrà una durada de dos anys , és a dir , fins al 31 de desembre de 2004 .
Español: Este convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC , y regirá por dos años ; es decir , hasta el día 31 de diciembre de 2004.
Català: La seva denúncia s ' efectuarà per escrit dirigit al representant legal de l ' empresa , i es comunicarà també a la Delegació Territorial del Departament de Treball , Indústria , Comerç i Turisme de la Generalitat de Catalunya .
Español: La denuncia del presente Convenio ha de realizarse al menos , con tres meses de antelación , como mínimo , antes de su finalización o de su prórroga y se efectuará por escrito dirigido al representante legal de la empresa , debiendo de comunicarse , también , a la Delegación Territorial del Departamento de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Les condicions econòmiques pactades , considerades en el seu conjunt , són compensables amb aquelles que anteriorment estaven en vigència per aplicació de disposicions legals o per contractes individuals de treball , de manera que no s ' abonaran diferències per cap concepte de la seva mateixa naturalesa , si la remuneració anual , real i total del treballador és superior .
Español: Las condiciones económicas pactadas , consideradas en su conjunto , son compensables con las que anteriormente regían por aplicación de disposiciones legales o contratos individuales de trabajo , y no se abonarán diferencias salariales por ningún concepto de la misma naturaleza , si la remuneración anual , real y total del trabajador es superior .
Català: Només tindran eficàcia , en el futur , les condicions econòmiques que s ' estableixen per disposició legal , si , considerades en còmput anual , superen les establertes en aquest Conveni , i es consideraran , en tot cas , absorbides per les condicions pactades .
Español: Únicamente tendrán eficacia en el futuro , las condiciones económicas que se establezcan por disposición legal si , consideradas en cómputo anual , superan lo establecido en el presente Convenio , y se considerarán , en su caso , absorbidas por las condiciones pactadas .
Català: Es crearà una Comissió paritària en el moment de la signatura d ' aquest Conveni a fi de vigilar-ne el compliment i d ' interpretar-lo quan sigui necessari . ~ ~ ~ Estarà integrada per dos representants de l ' empresa i dos representants dels treballadors , membres de la Comissió negociadora .
Español: Para controlar el cumplimiento de este Convenio y con el fin de interpretarlo como procede , se crea , en el momento de su firma , una Comisión Paritaria , que estará integrada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores , los cuales han de ser miembros de la Comisión negociadora .
Català: En tots aquells aspectes no determinats concretament en aquest Conveni s ' actuarà segons el que disposa el Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per el que s ' aprova el Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors així com la normativa vigent que resulti d ' aplicació .
Español: Todos los aspectos no concretados en el presente Convenio , se regirán de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como por la normativa vigente que sea de aplicación .
Català: Tot el personal de l ' empresa , pel que fa al període de vigència d ' aquest Conveni gaudirà de 22 dies feiners . ~ ~ ~ Es confeccionarà l ' oportú calendari laboral en el que es tindrà en compte les particularitats de la zona .
Español: Todo el personal de la empresa durante la vigencia de este convenio disfrutará de 22 días laborables de vacaciones y se confeccionará el oportuno calendario laboral en el que se tendrán en cuenta las características particulares de la zona .
Català: Sens perjudici del personal fix que actualment forma la plantilla de l ' empresa , podrà contractar-se personal eventual , interí , per a obra o serveis , temporal com a mesura de foment de l ' ocupació o qualsevol altra modalitat , sempre que s ' adeqüi a les formes i condicions que estableixen les disposicions vigents .
Español: Sin perjuicio del personal fijo que actualmente forma la plantilla de la Empresa , podrá contratarse personal eventual , interino , para obra o servicios , temporal como medida de fomento de empleo u otra modalidad , adaptándose a las formas y condiciones establecidas por las disposiciones vigentes .
Català: Encarregat : és el treballador que amb coneixements pràctics atén la fabricació dels productes elaborats per l ' empresa , tenint a les seves ordres el personal professional corresponent , al qual farà complir el treball encomanat .
Español: Encargado . ~~~ Es el trabajador que posee conocimientos prácticos de la materia a desarrollar y se dedica a la fabricación de los productos que elabora la empresa , teniendo a sus órdenes el personal profesional correspondiente a quién deberá hacer cumplir el trabajo que se le encomiende .
Català: Constitueix la seva tasca pròpia l ' embotellament manual o mecànic de l ' aigua ; tancament , etiquetatge i enfundat dels recipients ; envasament i encaixat ; neteja de màquines i instal · lacions , el seu greixat i entreteniment , la càrrega i descàrrega amb mitjans mecànics i manuals ; elaboració de taps i discs , entreteniment i conservació en bon estat dels locals i qualsevulla altra tasca del cicle d ' embotellament .
Español: Su labor propia , el embotellado manual o mecánico del agua ; cierre , etiquetado y enfundar los recipientes ; envasado y encaje ; limpieza de máquinas e instalaciones , su engrase y entretenimiento , la carga y descarga con medios mecánicos y manuales ; elaboración de tapones y discos ; entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualquier otra labor del ciclo de embotellado .
Català: Els oficials de 3a passaran automàticament a oficials de 2a , sempre que acreditin dos anys d ' antiguitat en la categoria d ' origen dins la mateixa empresa .
Español: Los Oficiales de 3a . ~~~ ascenderán , automáticamente , a Oficiales de 2a , si acreditan dos años de antigüedad en la categoría de origen , dentro de la misma empresa .
Català: Peons : són els operaris de més de 18 anys que efectuen tasques per a les quals es requereix predominantment l ' esforç físic sense necessitat de cap pràctica .
Español: Peones . ~~~ Son los operarios mayores de 18 años que ejecutan labores para cuya realización , se requiere , preferentemente el esfuerzo físico sin necesidad de práctica profesional alguna .
Català: Aquest increment es revisarà , en el seu cas , d ' acord amb l ' IPC real de Catalunya constatat a 31 de desembre de 2003 i amb efectes econòmics d ' 1 de gener de 2.003 .
Español: Este incremento se revisará , en su caso , de acuerdo con el IPC real de Cataluña constatado a 31 de diciembre de 2003 y con efectos económicos de 1 de enero de 2003.
Català: Aquest increment serà revisat , si procedeix , d ' acord amb l ' IPC real de Catalunya constatat a 31 de desembre de 2004 i amb efectes econòmics d ' 1 de gener de 2004 .
Español: Dicho incremento será revisado , si procede , de acuerdo con el IPC real de Cataluña constatado a 31 de diciembre de 2004 y con efectos económicos de 1 de enero de 2004.
Català: Sense distinció de categories i per a tots els treballadors de la plantilla fixa de l ' empresa i com a compensació a les diferents dates de gaudiment , s ' estableix una compensació de 63.93 euros .
Español: Sin distinción de categorías y para todos los trabajadores de la plantilla fija de la empresa , y como compensación a las diferentes fechas de disfrute de vacaciones , se establece una compensación de 63'93 euros .
Català: Els treballadors amb activitat permanent a l ' empresa percebran un complement personal d ' antiguitat consistent en triennis del 3 % sobre el salari base , tenint en compte els següents límits : als cinc anys , màxim 10 % ; als quinze anys , el 25 % ; als vint anys el 40 % , i als vint-i-cinc anys , màxim el 60 % .
Español: Los trabajadores con actividad permanente en la Empresa , percibirán un complemento personal de antigüedad consistente en trienios del 3 % sobre el salario base , teniendo en cuenta los siguientes límites : A los cinco años , un máximo del 10 % , a los quince , el 25 por ciento , a los 20 años el 40 por ciento y a los 25 años un máximo del 60 por ciento .
Català: Tot el personal afectat per aquest Conveni gaudirà a més de tres gratificacions extraordinàries de 30 dies cadascuna , equivalents al salari base més antiguitat , i que s ' abonaran en les següents dates :
Español: Todo el personal afectado por este Convenio , disfrutará , de tres gratificaciones extraordinarias de treinta días cada una , equivalentes al salario base más antigüedad , y que se abonarán en las siguientes fechas :
Català: El treballador , avisant amb la suficient o possible antelació i justificant-ho adequadament , podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps que a continuació s ' expressa :
Español: El trabajador , avisando con la suficiente o , en su caso , con la posible antelación y justificando adecuadamente el motivo , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa .
Català: b ) Dos dies , que podran ampliar-se a 4 , quan el treballador necessiti fer un desplaçament en cas de : naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització o defunció del cònjuge , fill o filla , pare o mare seus o de l ' altre cònjuge , néts , avis o germans .
Español: b ) Durante dos días que podrán ampliarse a cuatro , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento , en los casos de : nacimiento de un hijo ; enfermedad grave ; intervención quirúrgica que necesite hospitalización o fallecimiento del cónyuge , hijo o hija , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: Es consideraran faltes les accions o omissions que impliquin transgressió o desconeixement de qualsevol deure imposat per les disposicions legals vigents i en especial per les que es detallen tot seguit . ~ ~ ~ Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa es classificaran en consideració a la seva importància i transcendència en lleus , greus i molt greus .
Español: Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan transgredir o desconocer cualquier deber impuesto por las disposiciones legales en vigor y , en especial , por las que a continuación se relacionan : Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa , se clasificarán , en consideración a su importancia y trascendencia en leves , graves y muy graves .
Català: La facultat d ' imposar sancions correspon a la direcció de l ' empresa , la qual sempre comunicarà als delegats de personal si són faltes greus o molt greus .
Español: La facultad de imponer sanciones corresponde a la Dirección de la Empresa . ~~~ En todo caso , se pondrá en conocimiento de los delegados del personal , las que se refieran a faltas graves o muy graves .
Català: Respecte dels treballadors , les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , comptadors a partir del dia en què l ' empresa va tenir coneixement dels fets , i en tot cas al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Respeto a los trabajadores , las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Independentment de les indemnitzacions obligatòries de la Seguretat Social que escaiguin , mitjançant la concertació d ' una pòlissa de cobertura amb una entitat d ' assegurances , es garantirà als treballadors , o si s ' escau als hereus , i per als supòsits que s ' especifiquen , les indemnitzacions següents :
Español: Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social que procedan , mediante la concertación de una Póliza con una entidad aseguradora , se garantizará a sus trabajadores o , en su caso , a sus herederos y para los supuestos que se especifican , las indemnizaciones siguientes :
Català: L ' empresa o l ' entitat asseguradora , si escau , abonarà als hereus del treballador o , si no n ' hi ha , a la persona que ell hagi designat , la quantitat de 10.517 ' 71 euros , en cas de mort .
Español: La empresa o entidad aseguradora , en su caso , abonará a los herederos del trabajador o , en su defecto , a la persona que el mismo haya designado , la cantidad de 10.517'71 euros , en caso de fallecimiento .
Català: Els treballadors amb càrrec sindical de representació gaudiran de les garanties legals reconegudes per l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Aquellos trabajadores que ostenten cargos sindicales de representación , gozarán de las garantías legales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical