Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) Les actuacions de caràcter transversal dins d ' una àrea de coneixement , d ' un ensenyament o d ' una titulació , o per potenciar la interdisciplinarietat professional .
Español: h ) Las actuaciones de carácter transversal dentro de un área de conocimiento , de una enseñanza o de una titulación , o para potenciar la interdisciplinariedad profesional .
Català: Els projectes hauran d ' implementar-se en un període d ' un o de dos anys , comptadors a partir de la data de concessió de l ' ajut , segons la durada prevista per a la seva realització , tenint en compte el que s ' estableix a la base 17 en relació amb la justificació dels ajuts .
Español: Los proyectos deberán implementarse en un periodo de uno o de dos años , a contar a partir de la fecha de concesión de la ayuda , en función de la duración prevista para su realización , considerando lo establecido en la base 17 con relación a la justificación de las ayudas .
Català: 5.1 Les sol · licituds , d ' acord amb el model normalitzat , seran formalitzades pel professor responsable del projecte i seran adreçades al president de la Comissió Executiva d ' Ajuts Universitaris .
Español: 5.1 Las solicitudes , conforme al modelo normalizado , serán formalizadas por el profesor responsable del proyecto y se dirigirán al presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas Universitarias .
Català: Es presentaran dins del termini que preveu l ' apartat 6 d ' aquesta convocatòria al vicerector competent per raó de la matèria , a través del registre de la universitat .
Español: Se presentarán dentro del plazo que prevé el apartado 6 de esta convocatoria al vicerrector competente por razón de la materia , a través del registro de la universidad .
Català: 5.4 Per tramitar les sol · licituds a través de la plataforma AOC en primer lloc caldrà que el sol · licitant estigui donat d ' alta o tingui accés a la plataforma , i caldrà omplir els formularis següents :
Español: 5.4 Para tramitar las solicitudes a través de la plataforma AOC , en primer lugar será preciso que el solicitante esté dado de alta o tenga acceso a la plataforma , y deberá rellenar los siguientes formularios :
Català: b ) Memòria justificativa del projecte presentat , en la qual caldrà especificar : motivació , finalitat , objectius que cal assolir i adequació a les bases de la convocatòria del projecte , fent una menció especial de la innovació que representa el projecte .
Español: b ) Memoria justificativa del proyecto presentado , en la que habrá que especificar : motivación , finalidad , objetivos a alcanzar y adecuación a las bases de la convocatoria del proyecto , haciendo especial mención a la innovación que supone el proyecto .
Català: 5.5 . ~ ~ ~ Aquells sol · licitants que no utilitzin la plataforma AOC hauran de presentar la mateixa documentació que la descrita a l ' apartat 5.4 en suport paper .
Español: 5.5 Aquellos solicitantes que no utilicen la plataforma AOC deberán presentar la misma documentación que se describe en el apartado 5.4 en soporte papel .
Català: L ' imprès normalitzat de sol · licitud i les bases es poden obtenir a les dependències de l ' Agència de Gestió d ' Ajuts Universitaris i de Recerca ( d ' ara endavant AGAUR ) , Via Laietana , 28 , 2a planta , 08003 Barcelona , i també a les pàgines web de l ' AGAUR http : / / agaur.gencat.net i del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació ( d ' ara endavant DURSI ) http : / / dursi.gencat.net.
Español: El impreso normalizado de solicitud y las bases pueden obtenerse en las dependencias de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación ( en adelante AGAUR ) , Via Laietana , 28 , 2ª planta , 08003 Barcelona , así como en las páginas web de la AGAUR http:/ /agaur.gencat.net y del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información ( en adelante DURSI ) http:/ /dursi.gencat.net .
Català: 7.1 D ' acord amb els mecanismes i criteris que s ' estableixen a la convocatòria , l ' avaluació prèvia a la selecció la realitzaran experts i assessors externs tenint en compte els criteris descrits als apartats 1.2 , 1.3 i les memòries presentades juntament amb les sol · licituds .
Español: 7.1 De acuerdo con los mecanismos y criterios que se establecen en la convocatoria , la evaluación previa a la selección la realizarán expertos y asesores externos tomando en consideración los criterios descritos en los apartados 1.2 , 1.3 y las memorias presentadas junto con las solicitudes .
Català: Per a la proposta d ' atorgament dels ajuts , la Comissió de Selecció tindrà en compte les bases generals de l ' AGAUR , la classificació presentada per les diferents institucions , les avaluacions fetes d ' acord amb l ' apartat 7.1 , la disponibilitat pressupostària , l ' interès institucional i el repartiment entre les diferents institucions .
Español: Para la propuesta de otorgamiento de las ayudas , la Comisión de Selección tendrá en cuenta las bases generales de la AGAUR , la clasificación presentada por las diferentes instituciones , las evaluaciones realizadas conforme al apartado 7.1 , la disponibilidad presupuestaria , el interés institucional y el reparto entre las diferentes instituciones .
Català: 7.3 La Comissió de Selecció serà designada i nomenada pel president de la Comissió Executiva d ' Ajuts Universitaris ( CEAU ) i director general d ' Universitats i estarà formada per un president , que serà el president de la CEAU o la persona en qui delegui , un màxim de quatre vocals i un secretari , que serà el director executiu de l ' AGAUR o la persona en qui delegui , amb veu però sense vot .
Español: 7.3 La Comisión de Selección será designada y nombrada por el presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas Universitarias ( CEAU ) y el director general de Universidades y estará formada por un presidente , que será el presidente de la CEAU o la persona en quien delegue , un máximo de cuatro vocales y un secretario , que será el director ejecutivo de la AGAUR o la persona en quien delegue , con voz pero sin voto .
Català: L ' import global màxim d ' aquesta convocatòria és de 540.000 euros , a càrrec de l ' aplicació pressupostària 440.0001 , dels quals 432.000 euros aniran a càrrec del pressupost de l ' Agència per a l ' any 2003 prorrogat per l ' any 2004 , i els 108.000 euros restants aniran a càrrec del pressupost de l ' Agència per l ' any 2005 .
Español: El importe global máximo de esta convocatoria es de 540.000 euros , a cargo de la aplicación presupuestaria 440.0001 , de los que 432.000 euros irán a cargo del presupuesto de la agencia para el año 2003 , prorrogado para el año 2004 , y los 108.000 euros restantes se cargarán en el presupuesto de la agencia para el año 2.005 .
Català: Un cop aprovat el pressupost de l ' Agència per a l ' any 2004 , l ' import global de la convocatòria s ' ajustarà , si cal , a l ' import que figuri en el pressupost .
Español: Una vez aprobado el presupuesto para el año 2004 , los importes globales de la convocatoria se ajustarán al importe , si es necesario , que figure en el presupuesto .
Català: Per tal de fer-ne una major difusió , i amb efectes informatius , es comunicarà el resultat de la resolució en les respectives pàgines web de l ' AGAUR i del DURSI .
Español: Para darle una mayor difusión , y a efectos informativos , se comunicará el resultado de la resolución en las respectivas páginas web de la AGAUR y del DURSI .
Català: Els interessats poden interposar en el termini d ' un mes , comptador a partir de l ' endemà de la seva publicació al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR , recurs potestatiu de reposició davant el president de la Comissió Executiva d ' Ajuts Universitaris ( CEAU ) per delegació del Consell de Direcció de l ' AGAUR , segons l ' acord del consell de direcció de l ' AGAUR de 5 de desembre de 2002 , d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu , o directament recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona o davant el jutjat de la circumscripció en el qual tingui el domicili qui interposa el recurs , en el termini de dos mesos comptadors a partir de l ' endemà de la seva notificació , de conformitat amb els articles 8.2 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Los interesados pueden interponer , en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios de la AGAUR , recurso potestativo de reposición ante el presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas Universitarias ( CEAU ) por delegación del Consejo de Dirección de la AGAUR , según el acuerdo del Consejo de Dirección de la AGAUR de 5 de diciembre de 2002 , conforme a lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo , o directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona o ante el juzgado en cuya circunscripción tenga el domicilio quien interpone el recurso , en el plazo de dos meses a contar del día siguiente a su notificación , de conformidad con los artículos 8.2 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: D ' acord amb la base 10 de la Resolució UNI / 84 / 2003 , de 14 de gener , els beneficiaris hauran de presentar el document d ' acceptació de l ' ajut signat en un termini de 30 dies naturals a partir de l ' endemà de la publicació de la resolució en el tauler d ' anuncis de l ' Agència .
Español: De acuerdo con la base 10 de la Resolución UNI/ 84/ 2003 , de 14 de enero , los beneficiarios deberán presentar el documento de aceptación de la ayuda firmado en un plazo de 30 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la resolución en el tablón de anuncios de la agencia .
Català: En el cas que es produeixi alguna renúncia total o parcial , o no es lliuri el document d ' acceptació en les condicions i el termini previstos a l ' apartat 13 de la convocatòria , l ' òrgan de resolució de la convocatòria podrà adjudicar l ' ajut a candidats de la llista de reserva .
Español: En el caso en que se produzca alguna renuncia total o parcial o no se entregue el documento de aceptación en las condiciones y el plazo previstos en el apartado 13 de la convocatoria , el órgano de resolución de la convocatoria podrá adjudicar la ayuda a candidatos de la lista de reserva .
Català: Els beneficiaris dels ajuts hauran de justificar l ' efectiva execució dels projectes abans de l ' 1 d ' octubre de l ' any 2005 o 2006 , segons la durada anual o biennal establerta per a cadascun d ' ells .
Español: Los beneficiarios de las ayudas deberán justificar la efectiva ejecución de los proyectos antes del 1 de octubre del año 2005 o 2006 , según la duración anual o bienal establecida para cada uno de ellos .
Català: Quan el beneficiari de l ' ajut pertanyi a una universitat privada , caldrà també aportar els justificants originals de les despeses superiors a 3.005,06 euros , dels quals es quedarà còpia autèntica la unitat competent de la tramitació , un cop segellat l ' original , on es farà constar l ' òrgan que concedeix la subvenció i l ' import d ' aquesta , sempre que no es tracti de contractes de treball .
Español: Cuando el beneficiario de la ayuda pertenezca a una universidad privada , deberá aportar , asimismo , los justificantes originales de los gastos superiores a 3.005,06 euros , de los que se quedará copia auténtica la unidad competente de la tramitación , una vez sellado el original , en que se hará constar el órgano que concede la subvención y el importe de la misma , siempre y cuando no se trate de contratos de trabajo .
Català: Per tal de dur a terme el seguiment i difondre els resultats derivats de la implementació dels projectes per als quals han estat beneficiaris d ' aquesta convocatòria , es podrà organitzar un acte públic de presentació de resultats .
Español: Para realizar el seguimiento y difundir los resultados derivados de la implementación de los proyectos para los que han sido beneficiarios de esta convocatoria , podrá organizarse un acto público de presentación de resultados .
Català: Per a una major difusió dels resultats derivats de la implementació dels projectes que han estat beneficiats , la memòria justificativa del projecte en el format establert a la base 17 es farà pública a través de la pàgina web de l ' AGAUR o del DURSI .
Español: Para una mayor difusión de los resultados derivados de la implementación de los proyectos que han sido beneficiados , la memoria justificativa del proyecto en el formato establecido en la base 17 se hará pública a través de la página web de la AGAUR o del DURSI .
Català: Tot el que no preveu aquesta convocatòria es regirà per la Resolució UNI / 84 / 2003 , de 14 de gener , per la qual es publiquen les bases generals de l ' AGAUR i per la resta de normativa aplicable .
Español: Todo aquello no previsto en esta convocatoria se regirá por la Resolución UNI/ 84/ 2003 de 14 de enero , por la que se publican las bases generales de la AGAUR y por el resto de normativa aplicable .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Unió Barcelonina d ' Activitats Culturals , Recreatives i Esportives , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 5 de desembre de 2003 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals , Recreatives i Esportives , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 5 de diciembre de 2004 , y de conforme a lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Unió Barcelonina d ' Activitats Culturals , Recreatives i Esportives per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals , Recreatives i Esportives para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació a tot el personal que presta els seus serveis a Unió Barcelonina d ' Activitats Culturals , Recreatives i Esportives ( a partir d ' ara UBAE ) en qualsevol dels centres de treball existents .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en Unió Barcelonina d'Activitats Culturals , Recreatives i Esportives ( en adelante UBAE ) en cualquiera de los centros de trabajo existentes .
Català: El present Conveni col · lectiu entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2003 amb independència de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i tindrà una durada de 3 anys .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y tendrá una duración de 3 años .
Català: La dirigirà la part que la promogui a l ' altra part negociadora , mitjançant escrit datat , del qual s ' haurà de fer justificant de recepció a la data de la seva recepció .
Español: Se dirigirá por la parte que la promueva , a la otra parte negociadora , mediante escrito fechado , del cual se hará acuse de recibo en la fecha de su recepción .
Català: Denunciat el Conveni i fins que no s ' aconsegueixi acord en ferm , perdran la seva vigència només les clàusules obligants i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu .
Español: Denunciado el Convenio y hasta que no se consiga acuerdo en firme , perderán su vigencia solo las cláusulas obligacionales , manteniéndose en vigor su contenido normativo .
Català: Es respectaran les condicions superiors pactades a títol personal que estiguin establertes en el moment d ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu i que , amb caràcter global , l ' excedeixin en còmput anual .
Español: Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título personal que estén establecidas en el momento de entrada en vigor del presente Convenio colectivo y que , con carácter global , excedan del mismo en cómputo anual .
Català: b ) La classificació dels treballadors , en atenció a les seves funcions , en el nou sistema de classificació per grups professionals aquí acordat , i la resolució dels conflictes que puguin plantejar-se quan no hi hagi conformitat o acord entre les parts .
Español: b ) La clasificación de los trabajadores , en atención a sus funciones , en el nuevo sistema de clasificación por grupos profesionales aquí acordado , resolviendo los conflictos que puedan plantearse cuando no haya conformidad o acuerdo entre las partes .
Català: Es reunirà amb caràcter ordinari almenys un cop a l ' any i amb caràcter extraordinari i obligatori a instància de qualsevol de les parts , previ avís amb 3 dies d ' antelació com a mínim .
Español: Se reunirá con carácter ordinario , al menos una vez al año , y con carácter extraordinario y obligatorio a instancia de cualquiera de las partes , con un aviso previo mínimo de 3 días .
Català: Els treballadors compresos en el present Conveni seran classificats en cinc nivells funcionals , identificats amb les denominacions de grup 1 , grup 2 , grup 3 , grup 4 i grup 5 , la configuració dels quals s ' estableix en base a les funcions i tasques bàsiques que desenvolupen així com la formació exigida o especialització exigida per al seu desenvolupament .
Español: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio serán clasificados en cinco niveles funcionales identificados con las denominaciones : grupo 1 , grupo 2 , grupo 3 , grupo 4 , grupo 5 , la configuración de los cuales se establece en base a las funciones y tareas básicas que desarrollan , así como a la formación exigida o especialización exigida para su desarrollo .
Català: Les funcions que suposen la realització de tasques complexes i heterogènies que impliquen el més alt nivell de competència professional i que suposen la integració , coordinació i supervisió de les funcions realitzades pel conjunt de col · laboradors .
Español: Las funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas , que implican el más alto nivel de competencia profesional y que suponen la integración , coordinación y supervisión de las funciones realizadas para el conjunto de colaboradores .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents als següents llocs o similars : director instal · lació A , director instal · lació B , director tècnic instal · lació A i cap departament tècnic .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos o similares : director instalación A , director instalación B , director técnico instalación A y jefe departamento técnico .
Català: S ' inclou , a més , la realització de tasques complexes , però homogènies , que sense implicar comandament exigeixin una elevada preparació específica , així com de les que consisteixin a establir o desenvolupar programes o aplicar tècniques especials .
Español: Se incluye , además , la realización de tareas complejas , pero homogéneas , que aunque sin implicar mandos , exijan una elevada preparación específica , así como aquellas que consistan en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas especiales .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents als següents llocs o similars : cap de negociat , cap de secció , cap de servei , assessor esportiu , tècnic esportiu , encarregat de manteniment , supervisor i monitor A .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos o similares : jefe de negociado , jefe de sección , jefe de servicio , asesor deportivo , técnico deportivo , encargado de mantenimiento , supervisor y monitor A.
Català: Funcions que suposin la integració , coordinació i supervisió de tasques amb contingut homogeni realitzades per un grup reduït de col · laboradors o les que , sense implicar responsabilitat de comandament , requereixen un alt grau d ' autonomia en la seva execució ; el nivell de coneixements i experiència és el més alt dintre del seu nivell de formació .
Español: Funciones que supongan la integración , coordinación y supervisión de tareas con contenido homogéneo , realizadas por un grupo reducido de colaboradores , o las que , sin implicar responsabilidad de mando , requieran un alto grado de autonomía en su ejecución , siendo el nivel de conocimientos y experiencia el más alto dentro de su nivel de formación .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents als següents llocs o similars : oficial de primera administració especialista , oficial de primera administració , oficial de primera manteniment , oficial de segona administració , oficial de segona manteniment , vigilant , vigilant nocturn , monitor B , monitor C i socorrista .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a los siguientes puestos o similares : oficial 1ª administración especialista , oficial 1ª administración , oficial 1ª mantenimiento , oficial 2ª administración , oficial 2ª mantenimiento , vigilante , vigilante nocturno , monitor B , monitor C y socorrista .
Català: Tasques consistents en l ' execució d ' operacions que , fins i tot quan es realitzin sota instruccions precises , requereixin coneixements professionals o aptituds pràctiques ; la seva responsabilitat està limitada per una supervisió sistemàtica .
Español: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , incluso , cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran conocimientos profesionales o aptitudes prácticas estando su responsabilidad limitada por una supervisión sistemática .
Català: La formació bàsica requerida equival a formació professional de primer grau o graduat escolar , que s ' entendrà acomplerta amb una àmplia experiència en el desenvolupament de la tasca .
Español: La formación básica requerida equivale a formación profesional de 1r grado o graduado escolar , que se entenderá cumplida con una amplia experiencia en el desarrollo de la tarea .
Català: Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , concret i preestablert , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeix coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , concreto y preestablecido , con un alto grado de supervisión que normalmente exige conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación .
Català: Per a cada absència injustificada al treball , el treballador perdrà el salari base , complement específic i qualsevol altre concepte salarial que pugui tenir adjudicat corresponents al dia de la falta .
Español: Por cada ausencia injustificada al trabajo , el trabajador perderá el salario base , complemento específico y cualquier otro concepto salarial que pueda tener adjudicado , correspondiente al día de la falta .
Català: El personal contractat per a la realització de treballs nocturns no acreditarà dret al plus de nocturnitat de conformitat amb la norma regulada per l ' Estatut dels treballadors ( Reial decret legislatiu 1 / 1995 )
Español: El personal contratado para la realización de trabajos nocturnos no acreditará derecho al plus de nocturnidad en conformidad con la norma regulada por el Estatuto de los trabajadores ( Real decreto legislativo 1/ 1995 ) .
Català: a ) En el cas d ' incapacitat temporal per malaltia comuna que comporti hospitalització , a partir del dia de l ' hospitalització i període de convalescència , sempre que l ' índex d ' absentisme d ' aquesta persona superi el 0,14 % , s ' aplicarà fins a 30 dies , i si no supera el 0,14 % d ' absentisme , per aquest concepte , s ' aplicarà el 100 % .
Español: a ) En caso de incapacidad temporal por enfermedad común que conlleve hospitalización , a partir del día de hospitalización y periodo de convalecencia , si el índice de absentismo de esta persona supera el 0,14 % se aplicará hasta 30 días y si no supera el 0,14 % de absentismo , por este concepto , se aplicará el 100 % .
Català: La quantia a complementar en tots dos casos equival al percentatge que , afegit a la prestació prevista pel sistema de la Seguretat Social , garanteixi el cent per cent del salari que el treballador tingui reconegut .
Español: La cuantía a complementar en ambos casos equivale al porcentaje que añadido a la prestación prevista por el sistema de la Seguridad Social garantice el cien por cien del salario que el trabajador tenga reconocido .
Català: El període de vacances l ' establirà UBAE en funció de les necessitats de cobertura dels serveis . ~ ~ ~ Se ' n concedirà el gaudi preferent entre els mesos de maig i octubre .
Español: El período de vacaciones lo establecerá UBAE en función de las necesidades de cobertura de los servicios , concediéndose su disfrute preferente entre los meses de mayo a octubre .
Català: L ' empresa facilitarà als seus treballadors l ' equip de roba de treball necessari per al desenvolupament de les seves tasques , i el personal a qui sigui lliurat quedarà obligat a la seva utilització .
Español: La empresa facilitará a sus trabajadores el equipo de trabajo necesario para el desarrollo de sus tareas . ~~~ El personal al que le sea entregado quedará obligado a su utilización .
Català: A més l ' empresa abonarà en la nòmina , en concepte de vestuari laboral , al personal de les àrees de monitoratge i socorrisme , personal de neteja i personal de manteniment les següents quantitats en concepte de calçat laboral :
Español: Además , la empresa abonará en nómina , en concepto de vestuario laboral , al personal de las áreas de monitoraje y socorrismo , personal de limpieza y personal de mantenimiento las siguientes cantidades a cuenta de calzado laboral :
Català: Aquestes quantitats s ' abonaran dues vegades l ' any , concretament als mesos de maig i octubre , i s ' incrementaran anualment en el mateix percentatge que s ' incrementi la taula salarial , tal com estableix l ' article 12 .
Español: Estas cantidades se abonarán dos veces al año , concretamente los meses de mayo y octubre , y se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que se incremente la tabla salarial tal y como se establece en el artículo 12.
Català: Quan el dia de descans coincideixi amb alguna de les festes anuals retribuïdes segons el calendari laboral , aquest serà compensat en una altra data , a convenir entre les parts .
Español: Cuando el día de descanso coincida con alguna de las fiestas anuales retribuidas según el calendario laboral , éste será compensado en otra fecha , a convenir , entre las partes .
Català: Les hores extraordinàries no compensades amb temps de descans es retribuiran de la següent forma : sempre amb el preu unitari resultant del preu hora de la categoria corresponent més un 25 % , prescindint que es realitzin en dies ordinaris o festius .
Español: Las horas extraordinarias no compensadas en tiempo de descanso se retribuirán en la siguiente forma : siempre a un precio unitario resultante del precio hora de la categoría correspondiente más un 25 % prescindiendo que se realicen en días ordinarios o festivos .
Català: El personal d ' UBAE gaudirà de les festes nacionals i locals que es determinin anualment en el calendari oficial de festes aprovat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: El personal de UBAE disfrutará de las fiestas nacionales y locales que se determinen anualmente en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya .
Català: Els esmentats dies s ' hauran de garantir tots els serveis que puguin ser necessaris si , de manera excepcional o extraordinària , s ' organitza en algun dels centres gestionats per UBAE un acte , activitat i / o celebració .
Español: Sin embargo en dichos días se garantizarán todos los servicios que puedan ser necesarios si , manera excepcional o extraordinaria , se organiza en alguno de los centros gestionados por UBAE algún acto , actividad y/ o celebración .
Català: En el cas que el calendari laboral oficial estableixi que algun dels festius assenyalats té el caràcter de recuperable , els 2 dies festius addicionals quedaran reduïts a 1 i d ' aquesta manera es podrà gaudir de tots els festius previstos en el calendari laboral oficial sense necessitat de recuperar-ne cap .
Español: En caso de que el calendario laboral oficial establezca que alguno de los festivos señalados tiene carácter de recuperable , los 2 días festivos adicionales quedarán reducidos a 1 y de esta manera se podrá disfrutar de todos los festivos previstos en el calendario laboral oficial sin necesidad de recuperar ninguno de ellos .
Català: L ' empresa proporcionarà al personal una revisió mèdica anual , segons els paràmetres de la vigent normativa sobre vigilància de la salut , que es podrà adaptar i / o completar amb els seguiments i requeriments necessaris segons la mútua mèdica laboral .
Español: La empresa proporcionará al personal una revisión médica anual , según los parámetros de la vigente normativa sobre vigilancia de la salud , que podrá adaptarse y/ o completarse con los seguimientos y requerimientos necesarios según la mutua médica laboral .
Català: Els treballadors , previ avís i posterior justificació , tindran dret a permisos retribuïts de com a màxim 12 hores anuals de durada , per acudir a visites mèdiques del propi treballador o per acompanyar ascendents o descendents que convisquin amb ell , sempre que l ' assistència es presti als serveis sanitaris de la Seguretat Social .
Español: Los trabajadores , previo aviso y posterior justificación , tendrán derecho a permisos retribuidos de como máximo 12 horas anuales de duración , para acudir a visitas médicas del propio trabajador , o para acompañar a ascendientes o descendientes que con él convivan , siempre y cuando la asistencia se preste en los servicios sanitarios de la Seguridad Social .
Català: Els permisos establerts en l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors podran ser ampliats , en funció de les circumstàncies concurrents , quan el treballador hagi d ' efectuar un desplaçament que l ' obligui a pernoctar .
Español: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores podrán verse ampliados en función de las circunstancias concurrentes , cuando el trabajador haya de efectuar un desplazamiento que lo obligue a pernoctar .
Català: El gaudi d ' aquests permisos requerirà l ' avís previ i la sol · licitud a UBAE , que els concedirà sempre que les sol · licituds de gaudi de les mateixes dates no excedeixin les de la següent escala :
Español: El disfrute de estos permisos requerirá aviso previo y solicitud a UBAE , que los concederá siempre y cuando las solicitudes de disfrute para las mismas fechas no excedan de la siguiente escala :
Català: Els contractes eventuals per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes a què fa referència l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , tindran una durada màxima de 6 mesos dins d ' un període de 12 .
Español: Los contratos eventuales por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , a que hace referencia el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , tendrán una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12.
Català: El treballador que realitzi funcions corresponents a un grup professional superior al que tingui reconegut per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 durant 2 anys , pot reclamar a la Direcció d ' UBAE la classificació professional adequada .
Español: El trabajador que realice funciones correspondientes a un grupo profesional superior al que tenga reconocido , por un período superior a 6 meses durante 1 año , o 8 durante 2 años , puede reclamar a la dirección de UBAE la clasificación profesional adecuada .
Català: Contra la negativa d ' UBAE i previ informe del Comitè d ' Empresa o , si escau , dels delegats de personal , podrà reclamar davant la jurisdicció social .
Español: Contra la negativa de UBAE y previo informe del Comité de Empresa , o en su caso de los delegados de personal , podrá reclamar ante la jurisdicción social .
Català: Quan es realitzin funcions de nivell professional superior , però no sigui procedent legalment o convencionalment l ' ascens , el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre el salari de grup que tingui reconegut i el que correspongui a la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se realicen funciones de nivel profesional superior , pero no proceda legalmente o convencionalmente el ascenso , el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre el salario del grupo que tenga reconocido y el que corresponda a la función que efectivamente realice .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat el club necessités destinar un treballador a tasques corresponents a un grup professional inferior al seu , només podrà fer-ho pel temps imprescindible ; mantindrà al treballador la retribució i tots els altres drets derivats del seu grup professional i ho comunicarà als representants legals dels treballadors .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad , el club precisase destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo , solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniendo el trabajador la retribución y todos los otros derechos derivados de su grupo profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: L ' incompliment del preavís facultarà l ' empresa per deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents l ' import resultant de multiplicar el salari del treballador pel nombre de dies d ' incompliment del preavís , sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El incumplimiento del preaviso facultará a la empresa para deducir de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes el importe resultante de multiplicar el salario del trabajador por el número de días de incumplimiento del preaviso , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les faltes comeses pels treballador al servei d ' UBAE es classificaran , ateses la seva importància i si escau incidència , en lleus , greus i molt greus de conformitat amb el que es disposa tot seguit :
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de UBAE se clasificaran , atendiendo su importancia , y en su caso su incidencia , en leves , graves y muy graves de conformidad con lo dispuesto a continuación .
Català: b ) L ' abandonament del centre o lloc de treball , sense causa o motiu justificat , encara que sigui per un temps breu , sempre que l ' esmentat abandonament no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o sigui causa de danys o accidents als seus companys de treball ; en aquest cas pot ser considerat com a greu o molt greu .
Español: b ) El abandono del centro o puesto de trabajo , sin causa o motivo justificado , aunque sea por un tiempo breve , siempre que el mencionado abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa , o sea causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo ; en este caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: c ) Més de tres faltes de puntualitat en 1 mes o dos quan el retard sigui superior a 15 minuts en cadascuna de les faltes durant l ' esmentat període , sense causa justificada .
Español: c ) Más de tres faltas de puntualidad en 1 mes , o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en cada una de las faltas , durante el mencionado período y sin causa justificada .
Català: f ) Trobar-se en el local de treball , sense autorització , fora de la jornada laboral , excepte per assemblees , a excepció dels representants legals dels treballadors .
Español: f ) Encontrarse en el local de trabajo , sin autorización , fuera de la jornada laboral , excepto asambleas y a excepción de los representantes legales de los trabajadores .
Català: b ) No tenir la diligència o atenció degudes en el treball encarregat si això pot suposar risc o perjudici de certa consideració per al treballador , els seus companys o tercers .
Español: b ) No poner la diligencia o atención debidas en el trabajo encargado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: c ) La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les ordres en matèria de seguretat i higiene en el treball , quan aquestes suposin risc de certa consideració per al treballador , els seus companys o tercers , així com negar-se a l ' ús dels mitjans de seguretat i higiene facilitats per l ' empresa .
Español: c ) La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las órdenes en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando éstas supongan riesgo de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa .
Català: d ) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria per al treballador o comporti risc per a la vida o salut tant d ' ell com dels seus companys .
Español: d ) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador , o comporte riesgo para la vida o salud , tanto de él como de sus compañeros .
Català: f ) No advertir immediatament els caps , l ' empresari o qui el representi de qualsevol anomalia , avaria o accident que s ' observi en les instal · lacions , maquinària o locals .
Español: f ) No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo represente , de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales .
Català: Seran circumstàncies determinants de la qualificació com a greu o molt greu d ' aquesta falta específica , a més de l ' entitat de la conducta sancionada , la reiteració i / o la condició de prepotència o superioritat de l ' ofensor .
Español: Serán circunstancias determinantes de la calificación como grave o muy grave de esta falta específica , además de la propia entidad de la conducta sancionada , la reiteración y/ o la condición de prepotencia o superioridad del ofensor .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en el treball , gestió o activitats encomanats ; el furt o el robatori , tant a companys com al club o a qualsevol persona que es trobi en el centre de treball o fora , en el decurs de la seva activitat laboral .
Español: c ) El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , gestión o actividades encomendadas , el hurto o el robo , tanto a compañeros como al club o a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo o fuera de él , en el decurso de su actividad laboral .
Català: d ) Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en qualsevol material , estri , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , eines , documents , llibres , vehicles , productes i matèries de l ' empresa o del centre de treball , quan això respongui a una actitud deliberada del treballador .
Español: d ) Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en cualquier material , útil , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , herramientas , documentos , libros , vehículos , productos y materias de la empresa o del centro de trabajo , que responda a una actitud deliberada del trabajador .
Català: g ) La imprudència o negligència inexcusables , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball , quan siguin causants d ' accident laboral greu , perjudicis greus als companys o tercers o dany greu a l ' empresa o als seus productes .
Español: g ) La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo , cuando sean causantes de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o terceros , o daño grave a la empresa o a sus productos .
Català: j ) L ' abandonament del lloc de treball sense justificació especialment en llocs de comandament o responsabilitat o quan això ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador , els seus companys o tercers .
Español: j ) El abandono del puesto de trabajo sin justificación , especialmente en puesto de mando o responsabilidad , o cuando ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: l ) La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada , quan d ' això en pugui derivar un perjudici greu per a UBAE o el descrèdit de la imatge d ' aquesta davant del públic en general , sens perjudici del lícit exercici de l ' acció sindical .
Español: l ) La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada , cuando de ello se pueda derivar un perjuicio grave por UBAE o el descrédito de la imagen de ésta ante el público en general , sin perjuicio del lícito ejercicio de la acción sindical .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita i motivada a l ' afectat , i la de les faltes molt greus requerirà la tramitació d ' expedient sancionador , en el qual haurà de ser escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita y motivada al afectado , y la de las faltas muy graves requerirá la tramitación del expediente sancionador , en que será escuchado el trabajador afectado .
Català: Pel que fa als treballadors , les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement que es cometen ; en tot cas , al cap de 6 mesos que es cometin .
Español: En lo referente a los trabajadores , las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento que se cometiese , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: S ' establiran els mecanismes interns que permetin garantir l ' abast de la formació a totes les àrees laborals ; en el seu defecte s ' establiran els mecanismes necessaris per a la subvenció parcial o total de les activitats formatives del personal .
Español: Se establecerán los mecanismos internos que permitan garantizar que la formación alcance todas las áreas laborales . ~~~ En su defecto se establecerán los mecanismos necesarios para la subvención parcial o total de las actividades formativas del personal .
Català: A aquests efectes , ambdues parts acorden abordar l ' aplicació del paràgraf anterior en consonància amb els criteris i declaracions generals previstos a l ' esmentada Llei .
Español: A estos efectos , ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley .
Català: Per qualsevol discrepància que la Comissió Paritària no hagi solventat de mutu acord , treballadors i empresa es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu o plural que puguin sorgir .
Español: Respecto a cualquier discrepancia que la Comisión Paritaria no solvente de común acuerdo , los trabajadores y la empresa se someterán expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan surgir .