Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 19.3 La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d ' aptitud professional , i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional , sens perjudici de contemplar la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives , per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l ' ordenació del treball .
Español: 19.3 La categoría profesional fija las posibles actividades laborales que corresponden a un puesto de trabajo o a un conjunto de puestos de trabajo del mismo nivel de aptitud profesional , y comprende un componente definitorio del contenido básico o dominante de la prestación profesional , sin perjuicio de contemplar la posibilidad de realización de funciones accesorias de categorías profesionales equivalentes cuando así lo exijan las necesidades técnicas y organizativas , para dotar el sistema clasificador con este componente de flexibilidad en la ordenación del trabajo .
Català: Grup A . Títol universitari de grau superior o equivalent , o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació des d ' una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Grupo A. Título universitario de grado superior o equivalente , o capacitación probada en relación al puesto de trabajo exclusivamente cuando se acceda a éste por cambio de destino desde una categoría profesional del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior , salvo en los casos en que por ley se exija la titulación .
Català: Grup B . Títol universitari de grau mitjà o equivalent , o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació des d ' una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Grupo B. Título universitario de grado medio o equivalente , o capacitación probada en relación al puesto de trabajo exclusivamente cuando se acceda a éste por cambio de destino desde una categoría profesional del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior , salvo en los casos en que por ley se exija la titulación .
Català: Grup C . Títol de batxillerat , títol de tècnic / a superior corresponent a cicles formatius de grau superior , títol de tècnic / a especialista corresponent a Formació Professional de 2n grau , o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació des d ' una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament inferior .
Español: Grupo C. Título de bachillerato , título de técnico/ ca superior correspondiente a ciclos formativos de grado superior , título de técnico/ ca especialista correspondiente a Formación Profesional de 2º grado , o equivalente , o capacitación probada en relación al puesto de trabajo exclusivamente cuando se acceda a éste por cambio de destino desde una categoría profesional del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior .
Català: Grup D . Títol de Graduat / ada en educació secundària , graduat / ada escolar , tècnic / a corresponent a cicles formatius de grau mitjà , tècnic / a Especialista corresponent a Formació Professional de 1r grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació des d ' una categoria professional del mateix grup o del grup immediatament
Español: Grupo D. Título de graduado/ da en educación secundaria , graduado/ da escolar , técnico/ ca correspondiente a ciclos formativos de grado medio , técnico/ ca especialista correspondiente a Formación Profesional de 1º grado , o equivalente , o capacitación probada en relación al puesto de trabajo exclusivamente cuando se acceda a éste por cambio de destino desde una categoría profesional del mismo grupo o del grupo inmediatamente inferior .
Català: A tots els efectes , es reconeix l ' equivalència del certificat d ' estudis primaris expedit amb anterioritat a la finalització del curs 75 / 76 i el títol de graduat / ada escolar .
Español: A todos los efectos , se reconoce la equivalencia del certificado de estudios primarios expedido con anterioridad a la finalización del curso 75/ 76 y el título de graduado/ da escolar .
Català: 19.5.2 A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència , la mobilitat funcional entre categories d ' un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l ' exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del treballador / a per desenvolupar les tasques principals d ' un nou lloc de treball .
Español: 19.5.2 Aparte de los supuestos de categorías profesionales equivalentes y de los supuestos de polivalencia , la movilidad funcional entre categorías de un mismo grupo profesional no tiene otras limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulación académica o profesional y de la falta de conocimientos del trabajador/ ra para desarrollar las tareas principales de un nuevo puesto de trabajo .
Català: de treball de funcions polivalents . ~ ~ ~ A aquest efecte , per polivalència s ' entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d ' una categoria professional durant un terç de la jornada , com a mínim .
Español: A tal efecto , por polivalencia se entiende la concurrencia en un mismo puesto de trabajo de las funciones propias de más de una categoría profesional durante un tercio de la jornada , como mínimo .
Català: Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la Relació de llocs de treball ( RLT ) previ acord amb el comitè intercentres d ' àmbit departamental .
Español: Los puestos de trabajo considerados de funciones polivalentes deben ser identificados en la Relación de puestos de trabajo ( RLT ) previo acuerdo con el Comité Intercentros de ámbito departamental .
Català: A efectes de classificació professional , caldrà atenir-se a la categoria professional prevalent , entenent que prevalen les funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada .
Español: A efectos de clasificación profesional , hay que atenerse a la categoría profesional prevaleciente , entendiendo que prevalecen las funciones de la categoría profesional con nivel retributivo superior de las que se desarrollen durante la mayor parte de la jornada .
Català: D ' aquestes modificacions de la relació de llocs de treball de personal laboral serà informada la Comissió Paritària per la vigilància , estudi i interpretació d ' aquest Conveni ( CIVE ) .
Español: De estas modificaciones de la relación de puestos de trabajo de personal laboral tiene que ser informada la Comisión Paritaria para la Interpretación , la Vigilancia y el Estudio de este Convenio ( CIVE ) .
Català: 19.6 A l ' efecte de les convocatòries de nou accés , cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir .
Español: 19.6 Al efecto de las convocatorias de nuevo acceso , es preciso acreditar los conocimientos generales técnicos en aquella titulación de las previstas para su grupo y su categoría profesional que estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo que se tiene que proveer .
Català: 19.7.1 A l ' efecte de les convocatòries de canvi de destinació , l ' experiència professional en el desenvolupament de funcions en el mateix lloc de treball a proveir ( o un altre de categoria professional equivalent ) , demostrada durant el període de prova establert per l ' article 22.6 d ' aquest Conveni , en els supòsits en què per llei no s ' exigeixi la titulació , s ' entén com a capacitació provada , sens perjudici de la seva valoració en concurs .
Español: 19.7.1 Al efecto de las convocatorias de cambio de destino , la experiencia profesional en el desarrollo de funciones en el mismo puesto de trabajo que se tiene que proveer ( u otro de categoría profesional equivalente ) , demostrada durante el periodo de prueba establecido por el artículo 22.6 de este Convenio , en los supuestos en que por ley no se exija la titulación , se entiende como capacitación probada , sin perjuicio de su valoración en concurso .
Català: L ' Administració , a petició dels treballadors / ores , ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats , amb el detall del grup , subgrup , la categoria professional , la descripció de les tasques i les retribucions percebudes .
Español: La Administración , a petición de los trabajadores/ ras , tiene que entregar certificados acreditativos del tiempo de servicios prestados , con el detalle del grupo , el subgrupo , la categoría profesional , la descripción de las tareas y las retribuciones percibidas .
Català: 19.8 Als treballadors / ores de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni , no se ' ls poden exigir títols acadèmics per a l ' exercici de la seva funció actual , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: 19.8 A los trabajadores/ ras de toda la plantilla actual afectados por este Convenio no se les pueden exigir títulos académicos para el ejercicio de su función actual , salvo en los casos que por ley se exija la titulación .
Català: 19.9 En cas de conflicte sobre l ' adscripció a una categoria d ' un treballador / a o d ' un grup de treballadors / ores , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , i definitiva competència del jutjat social , la reclamació serà resolta pel departament previ acord amb els representants dels treballadors , en el termini màxim d ' un mes a comptar des de la data de la reclamació .
Español: 19.9 En caso de conflicto sobre la adscripción a una categoría de un trabajador/ ra o de un grupo de trabajadores/ ras , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , y definitiva competencia del juzgado de lo social , la reclamación ha de ser resuelta por el departamento previo acuerdo con los representantes de los trabajadores , en el plazo máximo de 1 mes a contar desde la fecha de la reclamación .
Català: El personal laboral de la Generalitat de Catalunya ha d ' estar identificat mitjançant una targeta identificativa , llevat que es trobi en espais on per regla general no hi accedeixi el públic , i , en tots els casos , sempre que es relacioni amb aquest , de conformitat amb el que disposen les resolucions de 8 de novembre de 1994 i 27 de gener de 1995 .
Español: El personal laboral de la Generalidad de Cataluña tiene que estar identificado mediante una tarjeta identificativa , salvo que se encuentre en espacios donde por regla general no acceda el público , y , en todos los casos , siempre y cuando se relacione con éste , de conformidad con lo que disponen las resoluciones de 8 de noviembre de 1994 y 27 de enero de 1995.
Català: Això suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema d ' accés fora dels supòsits que preveu l ' article 30 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , en matèria de funció pública .
Español: Eso supone que no se puede producir ninguna cobertura por el sistema de acceso fuera de los supuestos que prevé el artículo 30 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , en materia de función pública .
Català: Tècnic / a de gestió i administració sanitària expert / a en polítiques migratòries de gestió i administració sanitària metge / essa avaluador * en gestió del trànsit en seguretat viària i mobilitat
Español: Técnico/ ca de gestión y administración sanitaria experto/ ta en políticas migratorias de gestión y administración sanitaria médico/ ca evaluador* en gestión del tráfico en seguridad vial y movilidad
Català: ( 1 ) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen en la categoria d ' Analista de laboratori del grup C-1 .
Español: ( 1 ) Esta categoría se suprime con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican en la categoría de analista de laboratorio del grupo C-1 .
Català: ( 2 ) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen en la categoria de Tècnic / a administratiu / iva del grup C-1 .
Español: ( 2 ) Esta categoría se suprime con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican en la categoría de Técnico/ ca administrativo/ va del grupo C-1 .
Català: ( 1 ) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen en la categoria d ' Oficial / a de 1a del grup D-1 .
Español: ( 1 ) Esta categoría se suprime con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican en la categoría de oficial/ a de 1ª del grupo D-1 .
Català: ( 2 ) Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen en la categoria de Recepcionista del grup D-1 .
Español: ( 2 ) Esta categoría se suprime con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican en la categoría de recepcionista del grupo D-1 .
Català: ( 3 Aquesta categoria se suprimeix d ' aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen com a telefonista en el grup D-1 .
Español: ( 3 ) Esta categoría se suprime de este grupo con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican como telefonista en el grupo D-1 .
Català: ( 1 ) Aquestes categories se suprimeixen d ' aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen com a cambrer / a-netejador / a o ajudant de cuina-netejador / a en el grup D-2 .
Español: ( 1 ) Estas categorías se suprimen de este grupo con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican como camarero/ ra-limpiador/ ra o pinche-limpiador/ ra en el grupo D-2 .
Català: ( 2 ) Aquestes especialitats se suprimeixen d ' aquest grup amb efectes del dia 1 de gener de 2005 i els treballadors / ores es reclassifiquen com ajudants / antes d ' oficis en les corresponents especialitats en el grup D-2 .
Español: ( 2 ) Estas especialidades se suprimen de este grupo con efectos del día 1 de enero de 2005 y los trabajadores/ ras se reclasifican como ayudantes/ tas de oficios en las correspondientes especialidades en el grupo D-2 .
Català: 21.1 Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració Pública , de manera particular la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril , i també les normes de desenvolupament dictades .
Español: 21.1 Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña , la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre , el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril , y también las normas de desarrollo dictadas .
Català: 21.2 Tot treballador / a que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu l ' article 49.6 d ' aquest Conveni .
Español: 21.2 Todo trabajador/ ra que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tiene derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé el artículo 49.6 de este Convenio .
Català: L ' oferta d ' ocupació Pública ha d ' incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials , dins de cada exercici pressupostari .
Español: La oferta de ocupación pública tiene que incluir todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: Totes les places incloses en una oferta han d ' haver estat convocades prèviament en un concurs de canvi de destinació , llevat d ' aquelles que restin vacants com a resultat de la participació del treballador / a que l ' ocupava en el mateix concurs .
Español: Todas las plazas incluidas en una oferta deben haber sido convocadas previamente en un concurso de cambio de destino , salvo las que resten vacantes como resultado de la participación del trabajador/ ra que la ocupaba en el mismo concurso .
Català: La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés a la funció pública .
Español: La finalidad de la selección es hacer que el personal seleccionado sea el más idóneo para desarrollar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del puesto de trabajo ofrecido en el marco de los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como publicidad en el acceso a la función pública .
Català: El personal laboral fix al servei de l ' Administració de la Generalitat ha d ' accedir al seu lloc de treball d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació Pública , mitjançant convocatòria pública en el DOGC i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs oposició .
Español: El personal laboral fijo al servicio de la Administración de la Generalidad tiene que acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta de ocupación pública , mediante convocatoria pública en el DOGC y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso oposición .
Català: Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics ; incloent proves mèdiques i / o físiques , tests o qüestionaris d ' aptitud professional , entrevistes i altres , que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels i les aspirants idonis / idònies en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs .
Español: Los procedimientos selectivos pueden incluir pruebas sobre conocimientos teóricos y prácticos ; incluyendo pruebas médicas y/ o físicas , tests o cuestionarios de aptitud profesional , entrevistas y otros , que de forma objetiva ayuden a determinar los méritos y la capacidad de los/ las aspirantes idóneos en relación a los puestos de trabajo que se deben ocupar recogidos en la relación de puestos .
Català: Les convocatòries per a l ' accés les han de fer els departaments corresponents , previ informe de la Secretaria d ' Administració i Funció Pública i han de contenir , en tot cas , el següent :
Español: Las convocatorias para el acceso las deben hacer los departamentos correspondientes , previo informe de la Secretaría de Administración y Función Pública , y deben contener , en todo caso , lo siguiente :
Català: La determinació del nombre total de places a cobrir , el grup , el subgrup , la categoria professional i , si s ' escau , l ' especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s ' hagin de desenvolupar .
Español: La determinación del número total de plazas a cubrir , el grupo , el subgrupo , la categoría profesional y , si se tercia , la especialidad y las funciones con la localidad y centro de trabajo donde se tengan que desarrollar .
Català: Els requisits exigits als i les aspirants per poder-hi participar , d ' acord amb les relacions de llocs de treball , especificant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana .
Español: Los requisitos exigidos a los/ las aspirantes para poder participar , de acuerdo con las relaciones de puestos de trabajo , especificando el nivel exigido de conocimiento oral y escrito de la lengua catalana .
Català: D ' acord amb la llei 4 / 2000 , d ' 11 de gener , modificada per la llei 8 / 2000 , de 22 de desembre , sobre drets i llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social , les persones estrangeres podran participar , d ' acord amb els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat , en les convocatòries d ' accés sempre que reuneixin els requisits esmentats anteriorment i els que siguin exigits en la normativa vigent .
Español: De acuerdo con la Ley 4/ 2000 , de 11 de enero , modificada por la Ley 8/ 2000 , de 22 de diciembre , sobre derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración social , las personas extranjeras pueden participar , de acuerdo con Los principios constitucionales de igualdad , mérito , capacidad y publicidad en las convocatorias de acceso siempre y cuando reúnan los requisitos mencionados anteriormente y los que sean exigidos en la normativa vigente .
Català: En el supòsit de places de categories específiques d ' un departament , el temari serà aprovat per aquest departament , conjuntament amb el comitè intercentres i ratificat per la CIVE .
Español: En el supuesto de plazas de categorías específicas de un departamento , el temario tiene que ser aprobado por este departamento , conjuntamente con el Comité Intercentros y tiene que ser ratificado por la CIVE .
Català: Quan les places siguin de categories interdepartamentals , el temari serà aprovat per la CIVE i serà el mateix per a totes les places de la mateixa categoria que convoquin els diferents departaments .
Español: Cuando las plazas sean de categorías interdepartamentales , el temario tiene que ser aprobado por la CIVE y tiene que ser el mismo para todas las plazas de la misma categoría que convoquen los diferentes departamentos .
Català: Excepcionalment , es pot seleccionar personal dels grups D i E per concurs de mèrits , si no existeix certificat de professionalitat de la tasca pròpia de la categoria a desenvolupar .
Español: Excepcionalmente , se puede seleccionar personal de los grupos D y E por concurso de méritos , si no existe certificado de profesionalidad de la tarea propia de la categoría que se ha de desarrollar .
Català: La valoració d ' aquesta fase no pot superar el 50 % de la puntuació màxima total en el cas dels grups A i B . ~ ~ ~ Per a l ' accés als grups C , D i E , la fase d ' oposició es puntuarà entre el 35 % i el 50 % .
Español: La valoración de esta fase no puede superar el 50 % de la puntuación máxima total en el caso de los grupos A y B. Para el acceso a los grupos C , D y E , la fase de oposición se puntúa entre el 35 % y el 50 % .
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per
Español: No se deben valorar los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otros de nivel superior que se puedan alegar como mérito .
Català: L ' experiència professional adquirida en llocs de l ' Administració Pública s ' acreditarà mitjançant certificat de l ' òrgan competent en matèria de personal i l ' adquirida en el sector privat mitjançant document de l ' empresa acreditatiu de les funcions desenvolupades acompanyat de l ' informe de vida laboral de la Seguretat Social acreditatiu dels serveis prestats en aquesta empresa .
Español: La experiencia profesional adquirida en puestos de la Administración pública se acredita mediante certificado del órgano competente en materia de personal y la adquirida en el sector privado mediante documento de la empresa acreditativo de las funciones desarrolladas acompañado del informe de vida laboral de la Seguridad Social que acredite los servicios prestados en esta empresa .
Català: El secretari / ària general de cada departament és el competent per convocar a nou accés , mitjançant la seva publicació en el DOGC i ha de designar per a cada convocatòria la composició d ' un tribunal o òrgan tècnic de selecció , que ha d ' estar format per un nombre senar de membres representants de diverses unitats directives del departament .
Español: El secretario/ ria general de cada departamento es el competente para convocar a nuevo acceso , mediante su publicación en el DOGC , y tiene que designar para cada convocatoria la composición de un tribunal u órgano técnico de selección , que tiene que estar formato por un número non de miembros representantes de diversas unidades directivas del departamento .
Català: La proposta d ' aquest / a últim / a correspon al comitè intercentres , o , si s ' escau , als delegats de personal o membres dels comitès d ' empresa territorials d ' entre els seus / seves membres ; si no n ' hi ha , el / la representant l ' ha de nomenar la part social de la comissió paritària d ' aquest Conveni .
Español: La propuesta de este último/ ma corresponde al Comité Intercentros o , si se tercia , a los delegados de personal o a los miembros de los comités de empresa territoriales entre sus miembros ; si no hay , el/ la representante tiene que ser nombrado por la parte social de la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: L ' òrgan convocant ha de facilitar als / les membres dels tribunals la informació i la documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i les funcions dels llocs de treball convocats .
Español: El órgano convocante tiene que facilitar a los/ las miembros de los tribunales la información y la documentación necesarias para garantizar que éstos conozcan ampliamente las características y las funciones de los puestos de trabajo convocados .
Català: Concloses les proves , es proposarà a l ' òrgan competent la llista de persones candidates per a la formalització dels contractes de treball , que en cap cas podran excedir del nombre de places convocades .
Español: Concluidas las pruebas , se ha de proponer al órgano competente la lista de personas candidatas para la formalización de los contratos de trabajo , que en ningún caso pueden exceder del número de plazas convocadas .
Català: En el termini màxim d ' un mes a comptar des de la publicació de la resolució de la convocatòria en el DOGC , el secretari / ària general procedirà a la formalització dels contractes prèvia justificació de les condicions de capacitat i mèrits i requisits exigits a la convocatòria .
Español: En el plazo máximo de 1 mes a contar desde la publicación de la resolución de la convocatoria en el DOGC , el secretario/ ria general tiene que proceder a la formalización de los contratos previa justificación de las condiciones de capacidad y méritos y requisitos exigidos en la convocatoria .
Català: Els llocs de treball de personal laboral que constitueixin activitat regular , normal i permanent dels departaments de la Generalitat , dels seus organismes autònoms i de les entitats gestores de la Seguretat Social han de ser ocupats per personal laboral fix .
Español: Los puestos de trabajo de personal laboral que constituyan actividad regular , normal y permanente de los departamentos de la Generalidad , de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social deben ser ocupados por personal laboral fijo .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , el grup , el subgrup i la categoria professional per la qual es contracta el treballador / a .
Español: Todos los contratos de trabajo se han de formalizar por escrito y han de incluir , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo , el grupo , el subgrupo y la categoría profesional por la que se contrata el trabajador/ ra .
Català: En el contracte ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit pel treballador / a amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d ' incompatibilitats que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre .
Español: En el contrato debe figurar una cláusula que haga referencia al hecho de que ha sido suscrito por el trabajador/ ra con conocimiento de las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades que establece la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre .
Català: Durant aquest període , el treballador / a té els mateixos drets i obligacions que els treballadors / ores fixos en plantilla del mateix grup , subgrup i categoria professional , i durant aquest període , pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts .
Español: Durante este periodo , el trabajador/ ra tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores/ ras fijos en plantilla del mismo grupo , subgrupo y categoría profesional , y durante este periodo , puede rescindir su relación de trabajo cualquiera de las 2 partes .
Català: Quan l ' Administració consideri que el treballador / a no ha superat el període de prova , ha d ' informar motivadament de la seva decisió els representants dels treballadors o , si s ' escau , la comissió paritària d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Quan el treballador / a hagi superat positivament el
Español: Cuando la Administración considere que el trabajador/ ra no ha superado el periodo de prueba , tiene que informar motivadamente de su decisión a los representantes de los trabajadores o , si se tercia , a la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: període de prova , el / la cap de la unitat corresponent haurà d ' acreditar , mitjançant una certificació oficial , aquesta situació de fixesa de la relació laboral .
Español: Cuando el trabajador/ ra haya superado positivamente el periodo de prueba , el jefe/ fa de la unidad correspondiente tiene que acreditar , mediante una certificación oficial , esta situación de fijeza de la relación laboral .
Català: Als treballadors / ores que accedeixin a la condició de fix , i que anteriorment i sense solució de continuïtat , hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal , se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores/ ras que accedan a la condición de fijos y que anteriormente , y sin solución de continuidad , hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características por medio de contrato temporal , se les ha de computar el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba .
Català: Els treballadors / ores que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació , estan exempts del període de prova , encara que es pot determinar un període d ' adaptació al nou lloc de treball .
Español: Los trabajadores/ ras que por disminución de su capacidad laboral sean susceptibles de reocupación están exentos del periodo de prueba , aunque se puede determinar un periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo .
Català: D ' acord amb l ' article 18 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , amb caràcter previ a la formalització dels contractes , el departament d ' adscripció informarà als nous treballadors / ores dels riscos específics que afectin el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció recomanades , i els representants dels treballadors els informaran dels riscos generals identificats en el centre de treball on realitzarà les seves tasques o funcions .
Español: De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , con carácter previo a la formalización de los contratos , el Departamento de Adscripción debe informar a los nuevos trabajadores/ ras de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención recomendadas , y los representantes de los trabajadores les informarán de los riesgos generales identificados en el centro de trabajo donde tiene que llevar a cabo sus tareas o funciones .
Català: Els concursos de canvi de destinació per al personal laboral fix els han de convocar els departaments corresponents , previ informe de la Secretaria d ' Administració i Funció Pública , mitjançant la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Los concursos de cambio de destino para el personal laboral fijo han de deben convocar los departamentos correspondientes , previo informe de la Secretaría de Administración y Función Pública , mediante su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: El concurs de canvi de destinació es regeix per la corresponent convocatòria de provisió de llocs de treball de personal laboral que s ' ha d ' ajustar al que disposa aquest Conveni i garantir l ' estricte compliment dels principis constitucionals de mèrit , capacitat i igualtat , així com de publicitat .
Español: El concurso de cambio de destino se rige por la correspondiente convocatoria de provisión de puestos de trabajo de personal laboral que se tiene que ajustar a lo que dispone este Convenio y tiene que garantizar el estricto cumplimiento de los principios constitucionales de mérito , capacidad e igualdad , así como de publicidad .
Català: Els concursos de canvi de destinació hauran d ' incloure totes les places vacants ocupades mitjançant encàrrec de treballs de categoria superior , sempre que s ' hagin superat els terminis a què fa referència l ' article 15.2 d ' aquest Conveni .
Español: Los concursos de cambio de destino deben incluir todas las plazas vacantes ocupadas mediante encargo de trabajos de categoría superior , siempre y cuando se hayan superado los plazos a los que hace referencia el artículo 15.2 de este Convenio .
Català: Grup , subgrup , categoria professional i / o especialitat i funcions , d ' acord amb el nomenclàtor de categories professionals de l ' article 20 d ' aquest Conveni .
Español: Su denominación e identificación , o sea : Grupo , subgrupo , categoría profesional y/ o especialidad y funciones , de acuerdo con el nomenclátor de categorías profesionales del artículo 20 de este Convenio .
Català: En el cas que la denominació que consti en la Relació de llocs de treball ( RLT ) no s ' adeqüi al nomenclàtor , aquesta relació s ' haurà d ' adaptar al que disposa la norma del Conveni , amb efectes legals immediats , sens perjudici del temps emprat en el procediment de
Español: En el caso de que la denominación que conste en la Relación de puestos de trabajo ( RLT ) no se adecue al nomenclátor , esta relación se tiene que adaptar a lo que dispone la norma del Convenio , con efectos legales inmediatos , sin perjuicio del tiempo utilizado en el procedimiento de modificación de la RLT .
Català: En els concursos de canvi de destinació pot participar el personal laboral fix en situació d ' actiu o en situació d ' excedència voluntària , en qualsevol d ' aquestes modalitats :
Español: En los concursos de cambio de destino puede participar el personal laboral fijo en situación de activo o en situación de excedencia voluntaria , en cualquiera de estas modalidades :
Català: Canvi fora de l ' àrea : a places de diferent categoria i , si n ' hi ha , especialitat d ' una altra àrea de funcions , sempre que aquestes places siguin del mateix grup professional des del qual es concursi o del grup professional immediatament superior i es disposi de la titulació adient .
Español: Cambio fuera del área : a plazas de diferente categoría y , si hay , especialidad de otra área de funciones , siempre y cuando estas plazas sean del mismo grupo profesional desde el que se concurse o del grupo profesional inmediatamente superior y se disponga de la titulación adecuada .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 53 d ' aquest Conveni no podran participar en la modalitat de canvi per ascens , mentre duri el compliment de la sanció , els treballadors / ores que hagin estat sancionats / des amb la suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d ' ascens per un període d ' un a dos anys com autors / ores-responsables d ' una falta de caràcter greu o amb la sanció d ' inhabilitació per a l ' ascens per un període de dos a sis anys com autors / ores responsables d ' una falta de caràcter molt greu .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 53 de este Convenio no pueden participar en la modalidad de cambio por ascenso , mientras dure el cumplimiento de la sanción , los trabajadores/ ras que hayan sido sancionados con la suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periodo de 1 a 2 años como autores/ ras-responsables de 1 falta de carácter grave o con la sanción de inhabilitación para el ascenso por un periodo de 2 a 6 años como autores/ ras responsables de una falta de carácter muy grave .
Català: El termini de presentació de sol · licituds serà de 15 dies hàbils comptadors des de l ' endemà de la data de la publicació de la convocatòria en el DOGC .
Español: El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde el día después de la fecha de la publicación de la convocatoria en el DOGC .
Català: La valoració dels diferents conceptes s ' efectuarà d ' acord amb el barem que estableixi la corresponent convocatòria , amb la finalitat d ' adjudicar els nous llocs de treball a les persones candidates més idònies per desenvolupar-los i , en aquest sentit , s ' han de tenir en compte l ' antiguitat , els coneixements professionals d ' acord amb l ' experiència del treballadors / ores i la qualitat dels treballs realitzats en cada categoria .
Español: La valoración de los diferentes conceptos se debe efectuar de acuerdo con el baremo que establezca la correspondiente convocatoria , con la finalidad de adjudicar los nuevos puestos de trabajo a las personas candidatas más idóneas para desarrollarlos y , en este sentido , se deben tener en cuenta la antigüedad , los conocimientos profesionales de acuerdo con la experiencia de los trabajadores/ ras y la calidad de los trabajos efectuados en cada categoría .
Català: La valoració de les capacitats i aptituds s ' han de quantificar en funció de la missió , les tasques i les responsabilitats dels llocs convocats , d ' acord amb el que s ' estableixi a la corresponent convocatòria .
Español: La valoración de las capacidades y aptitudes se deben cuantificar en función de la misión , las tareas y las responsabilidades de los puestos convocados , de acuerdo con lo que se establezca en la correspondiente convocatoria .
Català: professionals o altres tècniques de selecció o la valoració d ' informes d ' avaluació normalitzats que facin possible la constatació dels mèrits al · legats , les quals no podran ser eliminatòries .
Español: Para garantizar la idoneidad de las personas candidatas , se puede exigir la elaboración de pruebas profesionales u otras técnicas de selección o la valoración de informes de evaluación normalizados que hagan posible la constatación de los méritos alegatos , las cuales no pueden ser eliminatorias .
Català: Queden exempts de la realització d ' aquestes proves aquells treballadors / ores que participin en la fase de reingrés al servei actiu i en la fase de trasllat , sempre que optin a places de la seva mateixa categoria professional i , si s ' escau , especialitat .
Español: Quedan exentos de la realización de estas pruebas aquellos trabajadores/ ras que participen en la fase de reingreso al servicio activo y en la fase de traslado , siempre y cuando opten a plazas de su misma categoría profesional y , si se tercia , especialidad .
Català: Aquestes s ' han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir , d ' acord amb el que estableixi la corresponent convocatòria i sempre que no s ' hagin exigit com a requisit excloent per participar-hi .
Español: Éstas se deben valorar cuando sean relevantes para el puesto de trabajo a proveer , de acuerdo con lo que establezca la correspondiente convocatoria , y siempre y cuando no se hayan exigido como requisito excluyente para participar .
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per assolir-ne d ' altres de nivell superior que es puguin al · legar com a mèrit .
Español: No se deben valorar los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otros de nivel superior que se puedan alegar como méritos .
Català: S ' ha de valorar el coneixement de la llengua catalana , si bé no és procedent efectuar aquesta valoració quan s ' exigeixi la possessió d ' un determinat nivell de català com a requisit indispensable per participar-hi .
Español: Se debe valorar el conocimiento de la lengua catalana , si bien no es procedente efectuar esta valoración cuando se exija la posesión de un determinado nivel de catalán como requisito indispensable para participar .
Català: S ' ha de valorar la destinació prèvia del / de la cònjuge o de l ' altre / a membre d ' una unió estable de parella constituïda d ' acord amb la legislació específica aplicable , si també treballa a l ' Administració Pública , obtinguda mitjançant convocatòria Pública en la localitat on sigui el lloc o els llocs sol · licitats , sempre que s ' hi accedeixi des d ' una localitat diferent .
Español: Se debe valorar el destino previo del/ la cónyuge o del otro miembro de una unión estable de pareja constituida de acuerdo con la legislación específica aplicable , si también trabaja en la Administración pública , obtenida mediante convocatoria pública en la localidad donde esté el lugar o los puestos solicitados , siempre y cuando se acceda desde una localidad diferente .
Català: Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol · licituds , l ' òrgan tècnic exposarà la llista d ' aspirants admesos i exclosos , amb indicació dels motius d ' exclusió .
Español: Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes , el órgano técnico debe exponer la lista de aspirantes admitidos y excluidos , indicando los motivos de exclusión .
Català: Realitzada la valoració del concurs , l ' òrgan tècnic farà pública la resolució provisional del concurs mitjançant una llista que inclourà totes les persones candidates indicant la puntuació assolida .
Español: Realizada la valoración del concurso , el órgano técnico tiene que hacer pública la resolución provisional del concurso mediante una lista que incluya todas las personas candidatas indicando la puntuación conseguida .
Català: En aquesta llista s ' indicaran expressament les persones candidates seleccionades que hagin assolit una puntuació igual o superior a la que s ' estableixi com a mínima en la convocatòria .
Español: En esta lista se han de indicar expresamente las personas candidatas seleccionadas que hayan alcanzado una puntuación igual o superior a la que se establezca como mínima en la convocatoria .
Català: La convocatòria ha d ' establir un termini , des de la comunicació d ' obtenció de plaça en el llistat provisional , per tal que la persona candidata seleccionada pugui manifestar la seva renúncia al lloc de treball .
Español: La convocatoria tiene que establecer un plazo , desde la comunicación de obtención de plaza en la lista provisional , para que la persona candidata seleccionada pueda manifestar su renuncia al puesto de trabajo .
Català: En cas d ' empat en la puntuació de dos o més persones candidates , té preferència per ocupar el lloc de treball aquella que ocupi una plaça d ' igual categoria i , si és el cas , especialitat .
Español: En caso de empate en la puntuación de 2 o más personas candidatas , tiene preferencia para ocupar el puesto de trabajo aquélla que ocupe una plaza de igual categoría y , si es el caso , especialidad .
Català: Si tot i així la coincidència persisteix , s ' ha d ' adjudicar a la persona candidata amb més anys de servei en el lloc de treball d ' igual categoria i , si és el cas , especialitat .
Español: Si aun así la coincidencia persiste , se tiene que adjudicar éste a la persona candidata con más años de servicio en el puesto de trabajo de igual categoría y , si es el caso , especialidad .
Català: El personal que hagi obtingut destinació haurà d ' incorporar-se al lloc adjudicat en el termini que fixi la corresponent convocatòria , llevat que el lloc de treball estigui ocupat temporalment , supòsit en el qual el canvi de destinació s ' ha de produir en el moment que finalitzi aquest contracte .
Español: El personal que haya obtenido destino tiene que incorporarse al lugar adjudicado en el plazo que fije la correspondiente convocatoria , salvo que el puesto de trabajo esté ocupado temporalmente , en cuyo supuesto el cambio de destino se ha de producir en el momento que finalice este contrato .
Català: Aquesta incorporació es formalitzarà mitjançant un annex al contracte amb la clàusula de canvi de categoria i / o destinació i comportarà l ' adequació de les retribucions a les corresponents al nou lloc .
Español: Esta incorporación se debe formalizar mediante un anexo en el contrato con la cláusula de cambio de categoría y/ o destino y debe comportar la adecuación de las retribuciones a las correspondientes al nuevo lugar .
Català: En tots els departaments es realitzaran concursos de canvi de destinació que impliquin l ' adjudicació de totes les vacants resultants , sempre que aquestes es corresponguin a categories objecte de la convocatòria .
Español: En todos los departamentos se han de llevar a cabo concursos de cambio de destino que impliquen la adjudicación de todas las vacantes resultantes , siempre y cuando éstas se correspondan con categorías objeto de la convocatoria .
Català: Obtingut el canvi de destinació per la participació en una modalitat no se ' n pot sol · licitar un de nou en la mateixa modalitat fins que hagin transcorregut dos anys de treball efectiu .
Español: Obtenido el cambio de destino por la participación en una modalidad no se puede solicitar uno nuevo en la misma modalidad hasta que hayan transcurrido 2 años de trabajo efectivo .
Català: 23.4.1 Els llocs de comandament s ' han de proveir mitjançant concurs d ' acord amb les bases de la corresponent convocatòria , que s ' ajustaran al que preveuen els anteriors apartats .
Español: 23.4.1 Los puestos de mando se deben abastecer mediante concurso de acuerdo con las bases de la correspondiente convocatoria , que se deben ajustar a lo que prevén los anteriores apartados .
Català: Les retribucions específiques assignades a cada lloc de comandament s ' estableixen a l ' article 36 d ' aquest Conveni , les quals es percebran únicament mentre s ' ocupi el càrrec corresponent .
Español: Las retribuciones específicas asignadas a cada lugar de mando se establecen en el artículo 36 de este Convenio , las cuales se percibirán únicamente mientras se ocupe el cargo correspondiente .
Català: 23.4.2 Els equips d ' assessorament psicopedagògic ( EAP ) han d ' escollir , d ' entre els seus / seves integrants , una persona que , entre altres funcions , ha de representar i coordinar l ' EAP d ' acord amb el que estableix el Decret 155 / 1994 i que rebrà , mentre ocupi aquest lloc de treball , el complement corresponent .
Español: 23.4.2 Los equipos de asesoramiento psicopedagógico ( EAP ) deben escoger , entre sus integrantes , una persona que , entre otras funciones , tiene que representar y coordinar el EAP de acuerdo con lo establecido por el Decreto 155/ 1994 y que debe recibir , mientras ocupe este puesto de trabajo , el complemento correspondiente .
Català: 23.4.3 En els departaments de Benestar i Família i Justícia , els llocs de comandament seran proveïts per contractes laborals indefinits dels grups professionals i , si s ' escau , de les categories professionals següents :
Español: 23.4.3 En los departamentos de Bienestar y Familia y Justicia , los puestos de mando deben ser provistos por contratos laborales indefinido de los grupos profesionales y , si se tercia , de las categorías profesionales siguientes :