Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sens perjudici de l ' obligació de resoldre , transcorregut el termini de sis mesos sense que s ' hagi dictat i publicat resolució expressa , les entitats interessades poden entendre desestimades les seves sol · licituds per silenci administratiu .
Español: Sin perjuicio de la obligación de resolver , transcurrido el plazo de seis meses sin que se haya dictado y publicado resolución expresa , las entidades interesadas pueden entender desestimadas sus solicitudes por silencio administrativo .
Català: .7 Contra aquesta resolució de concessió o de denegació de la persona titular del Departament de la Vicepresidència , que posa fi a la via administrativa , es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini màxim d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de la seva publicació , mitjançant exposició pública en el corresponent tauler d ' anuncis , o bé directament un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , de conformitat amb el que estableix l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la data de la seva publicació , mitjançant exposició pública en el corresponent tauler d ' anuncis .
Español: .7 Contra esta resolución de concesión o de denegación de la persona titular del Departamento de la Vicepresidencia , que pone fin a la vía administrativa , se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado , de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación , mediante exposición pública en el correspondiente tablón de anuncios , o bien directamente un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , de conformidad con lo que establece el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso- administrativa , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación , mediante exposición pública en el correspondiente tablón de anuncios .
Català: Contra la desestimació de la sol · licitud per silenci administratiu , es pot interposar recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que havia d ' haver resolt i notificat la resolució , en un termini màxim de tres mesos , a comptar des de l ' endemà de la data en què s ' havia d ' haver produït la publicació de la resolució final del procediment , d ' acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o bé directament recurs contenciós administratiu davant la Sala del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini màxim de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en què s ' havia d ' haver produït la publicació de la resolució final del procediment , d ' acord amb l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , de jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra la desestimación de la solicitud por silencio administrativo , se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que debía haber resuelto y notificado la resolución , en un plazo máximo de tres meses , a contar desde el día siguiente a la fecha en que se debía haber producido la publicación de la resolución final del procedimiento , de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o bien directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo máximo de seis meses a contar desde el día siguiente a la fecha en que se debía haber producido la publicación de la resolución final del procedimiento , de acuerdo con el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , de jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: .8 Contra aquesta Resolució de convocatòria , que posa fi a la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini màxim d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de la seva publicació al DOGC , o bé directament recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva data de publicació al DOGC , de conformitat amb el que estableix l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: .8 Contra esta Resolución de convocatoria , que pone fin a la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado , de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación en el DOGC , o bien directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su fecha de publicación en el DOGC , de conformidad con lo que establece el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: .1 Disposar la inscripció del Pacte de les condicions de treball del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de l ' Ajuntament de Ripollet per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Pacto de las condiciones de trabajo del Patronato Municipal de Cultura y Juventud del Ayuntamiento de Ripollet para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: Queden compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tots els treballadors inclosos en la plantilla de personal laboral i eventual del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet , per la qual cosa no serà aplicable al :
Español: Quedan comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio todos los trabajadores incluidos en la plantilla de personal laboral y eventual del Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet , por lo cual no será aplicable al :
Català: a ) Personal laboral contractat mitjançant els plans anuals d ' ocupació de l ' Oficina de Treball de la Generalitat , altres plans d ' ocupació per treballs específics com poden ser el cens , les enquestes o altres , i el personal que realitzi algun tipus de pràctica professional mitjançant qualsevol tipus de pacte de condicions de treball .
Español: a ) Personal laboral contratado mediante los planes anuales de ocupación de la Oficina de Trabajo de la Generalidad , otros planes de ocupación por trabajos específicos como pueden ser el censo , las encuestas u otros , y el personal que realice algún tipo de práctica profesional mediante cualquier tipo de Pacto de condiciones de trabajo .
Català: Les condicions pactades en aquest Pacte es consideraran mínimes i , conseqüentment , qualsevol pacte més favorable establert entre els treballadors / es i el Patronat Municipal de Cultura i Joventut prevaldrà sobre el que s ' estableixi aquí i / o en els pactes que es realitzin amb posterioritat a la signatura d ' aquest Conveni -sempre que no vulneri el dret administratiu o laboral- , igual que qualsevol pacte que es realitzi a l ' Ajuntament de Ripollet , llei o decret que faci referència als treballadors / res de l ' Administració .
Español: Las condiciones pactadas en este Pacto se considerarán mínimas y , consecuentemente , cualquier pacto más favorable establecido entre los trabajadores/ as y el Patronato Municipal de Cultura y Juventud prevalecerá sobre lo que se establezca aquí y/ o en los pactos que se realicen con posterioridad a la firma de este Convenio -siempre que no vulnere el derecho administrativo o laboral- , igual que cualquier pacto que se realice en el Ayuntamiento de Ripollet , ley o decreto que haga referencia a los trabajadores/ as de la Administración .
Català: Per vigilar el compliment d ' aquest Conveni i per tal d ' interpretar-lo quan calgui es constituirà una Comissió Mixta de Vigilància , que començarà a actuar en el termini de 30 dies a comptar des de la firma del present Pacte .
Español: Para vigilar el cumplimiento de este Convenio y con el fin de interpretarlo cuando haga falta se constituirá una comisión mixta de vigilancia , que empezará a actuar en el plazo de 30 días a contar de la firma del presente Pacto .
Català: Aquesta Comissió la integren 6 membres i els suplents respectius , 3 dels quals representen el Patronat de Cultura i 3 el col · lectiu de treballadors / res ( Joventut , Cultura i Teatre ) .
Español: Esta Comisión la integran 6 miembros y los suplentes respectivos , 3 de los cuales representa el Patronato de Cultura y 3 el colectivo de trabajadores/ as ( Juventud , Cultura y Teatro ) .
Català: En els supòsits de desacord , de comú acord entre les parts , es podrà demanar la intervenció del CEMICAL ( Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació de l ' Administració Pública ) .
Español: En los supuestos de desacuerdo , de común acuerdo entre las partes , se podrá pedir la intervención del CEMICAL ( Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación de la Administración Pública ) .
Català: La Comissió Mixta de Vigilància es reunirà ordinàriament 1 cop cada 3 mesos i , a petició d ' alguna de les parts , de forma extraordinària quan sigui necessari .
Español: La Comisión Mixta de Vigilancia se reunirá ordinariamente 1 vez cada 3 meses y , a petición de alguna de las partes , de forma extraordinaria cuando sea necesario .
Català: Per a reunions i treballs propis dels delegats de Personal , el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet habilitarà una sala que reuneixi les condicions per a aquestes finalitats .
Español: Para reuniones y trabajos propios de los delegados de Personal , el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet habilitará una sala que reúna las condiciones para estas finalidades .
Català: L ' organització del treball i l ' assignació de feines o funcions amb subjecció i d ' acord amb les lleis vigents són facultat exclusiva del Patronat Municipal de Cultura i Joventut , i són exercides pel seu president , l ' alcalde o la persona en qui delegui .
Español: La organización del trabajo y la asignación de trabajos o funciones con sujeción y de acuerdo con las leyes vigentes son facultades exclusivas del Patronato Municipal de Cultura y Juventud , y son ejercidas por su presidente , el alcalde o la persona en quien delegue .
Català: Qualsevol canvi i / o modificacions de l ' organització del treball no podran implicar cap perjudici dels drets econòmics i professionals dels treballadors ; el delegat de personal rebrà la informació amb antelació suficient per a que la Comissió Mixta de Vigilància , es reuneixi , i si ho considera adequat , ho aprovi .
Español: Cualquier cambio y/ o modificaciones de la organización del trabajo no podrán implicar ningún perjuicio de los derechos económicos y profesionales de los trabajadores ; el delegado de personal recibirá la información con antelación suficiente para que la Comisión Mixta de Vigilancia , se reúna , y si lo considera adecuado , lo apruebe .
Català: Els treballadors de l ' àmbit d ' aplicació del Pacte , ateses les característiques de servei públic de les seves funcions , estan sotmesos al règim d ' incompatibilitats legalment vigent .
Español: Los trabajadores del ámbito de aplicación del Pacto , vistas las características de servicio público de sus funciones , están sometidos al régimen de incompatibilidades legalmente vigente .
Català: L ' obligació dels responsables d ' àrea , secció i unitat és esforçar-se a facilitar i exigir als seus subordinats el compliment de les seves obligacions , i donar-los les instruccions i els ajuts necessaris per tal de mantenir en tot moment l ' eficàcia i la cordialitat .
Español: La obligación de los responsables de área , sección y unidad es esforzarse en facilitar y exigir a sus subordinados el cumplimiento de sus obligaciones , y dar las instrucciones y las ayudas necesarias con el fin de mantener en todo momento la eficacia y la cordialidad .
Català: A més dels punts citats , són deures dels treballadors tots els que preveu el Reglament de funcionaris de l ' Administració local i les normes o les lleis que el modifiquen o complementen , en especial el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals , i la Llei 17 / 85 , de 23 de juliol , de la funció pública de la Generalitat de Catalunya .
Español: Además de los puntos citados , son deberes de los trabajadores todos los que prevé el Reglamento de funcionarios de la Administración local y las normas o las leyes que lo modifican o complementan , en especial el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , y la Ley 17/ 85 , de 23 de julio , de la función pública de la Generalidad de Cataluña .
Català: Els diferents horaris de treball no incorporats com a annexos al present document seran negociats pel delegat de personal i per col · lectius dels diferents centres de treball , i sempre referits al personal al qual és aplicable aquest Pacte de condicions , partint sempre de la base de la jornada màxima de 1.609 hores , de les quals 1.484 corresponen a la jornada habitual i 125 hores com a màxim en concepte de banc d ' hores , com a conseqüència del requeriment del servei del PMCiJ , una ampliació de jornada que es retribuirà segons s ' estableix a l ' annex 3 del present Conveni .
Español: Los diferentes horarios de trabajo no incorporados como anexos al presente documento serán negociados por el delegado de Personal y por colectivos de los diferentes centros de trabajo , y siempre referidos al personal al cual es aplicable este Pacto de condiciones , partiendo siempre de la base de la jornada máxima de 1.609 horas , de las cuales 1.484 corresponden a la jornada habitual y 125 horas como máximo en concepto de banco de horas , como consecuencia del requerimiento del servicio del PMCiJ , una ampliación de jornada que se retribuirá según se establece en el anexo 3 del presente Convenio .
Català: Les 1.484 hores laborables anuals correspondran al següent càlcul : 365 dies - 104 dies de cap de setmana - 14 dies festius - 12 dies d ' assumptes propis - 30 dies de vacances .
Español: Las 1.484 horas laborables anuales corresponderán al siguiente cálculo : 365 días - 104 días de fin de semana - 14 días festivos - 12 días de asuntos propios - 30 días de vacaciones .
Català: Quan un treballador estigui de baixa per malaltia haurà de comunicar al cap de la unitat la no-assistència al treball com més aviat millor i presentar el justificant-baixa corresponent al Departament de Personal en el termini màxim de 5 dies des de l ' absència al treball .
Español: Cuando un trabajador esté de baja por enfermedad tendrá que comunicar al jefe de la unidad la no asistencia al trabajo cuanto antes mejor y presentar el justificante-baja correspondiente al Departamento de Personal en el plazo máximo de 5 días desde la ausencia al trabajo .
Català: El Patronat es compromet a vetllar per tal que les jornades laborals dels seus treballadors no excedeixin com a màxim de 10 hores , si per qualsevol motiu de servei s ' hagin de realitzar hores extres que superin aquesta jornada el Patronat pactarà l ' augment del temps amb els treballadors .
Español: El Patronato se compromete a velar a fin de que las jornadas laborales de sus trabajadores no excedan como máximo de 10 horas , si por cualquier motivo de servicio se tengan que realizar horas extra que superen esta jornada el Patronato pactará el aumento del tiempo con los trabajadores .
Català: Es concedirà flexibilitat horària per sobre de l ' establerta amb caràcter general per a la realització d ' estudis o cursos de formació acreditats de forma adient , sempre que no tinguin incidència en el lloc de treball ocupat .
Español: Se concederá flexibilidad horaria por encima de lo establecido con carácter general para la realización de estudios o cursos de formación acreditados de forma adecuada , siempre que no tengan incidencia en el puesto de trabajo ocupado .
Català: Els treballadors que per raons de guarda legal tinguin cura directa d ' un menor de 6 anys , ancià que requereixi especial dedicació o major de 6 anys d ' edat amb disminució física o psíquica que no realitzin cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: Los trabajadores que por razones de guarda legal cuiden directamente de un menor de 6 años , anciano que requiera especial dedicación o mayor de 6 años de edad con disminución física o psíquica que no realicen ninguna actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: En cas necessari i justificat , es podrà sol · licitar una modificació de l ' horari de treball , sempre i quan el servei quedi cobert i amb el vistiplau de la Comissió Mixta de Vigilància .
Español: En caso necesario y justificado , se podrá solicitar una modificación del horario de trabajo , siempre y cuando el servicio quede cubierto y con el visto y complace de la Comisión Mixta de Vigilancia .
Català: Els regularà el PMCiJ comunicant-ho als representants dels treballadors , d ' acord amb la normativa legal vigent , i tenint en compte la forma d ' accés a l ' administració i els principis de capacitat , mèrit , igualtat i publicitat establerts en l ' article 103.3 de la Constitució .
Español: Los regulará el PMCiJ y lo comunicará a los representantes de los trabajadores , de acuerdo con la normativa legal vigente , y teniendo en cuenta la forma de acceso a la Administración y los principios de capacidad , mérito , igualdad y publicidad establecidos en el artículo 103.3 de la Constitución .
Català: El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet es compromet a dur a terme una política activa que faciliti la integració de les persones disminuïdes per tal que el dret a l ' accés a la funció pública , al treball i a la lliure elecció de professió o ofici arribin a ser efectius .
Español: El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet se compromete a llevar a cabo una política activa que facilite la integración de las personas disminuidas a fin de que el derecho al acceso a la función pública , al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio lleguen a ser efectivos .
Català: Amb aquest objectiu es reservaran un 3 % de les places de la plantilla del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet que constitueixin l ' oferta d ' ocupació pública anual perquè siguin proveïdes per persones amb una disminució igual o superior al 33 % .
Español: Con este objetivo se reservarán un 3 % de las plazas de la plantilla del Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet que constituyan la oferta de ocupación pública anual para que sean provistas por personas con una disminución igual o superior al 33 % .
Català: El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet podrà revisar durant la vigència del Conveni , la fitxa particular de cada lloc , pel catàleg de llocs de treball per al seu estudi conjuntament amb el delegat de personal .
Español: El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet podrá revisar durante la vigencia del Convenio , la ficha particular de cada puesto , por el catálogo de puestos de trabajo para su estudio conjuntamente con el delegado de personal .
Català: No obstant això , en els casos en què un treballador hagi d ' assumir les funcions d ' un lloc de treball de categoria superior per suplències que , per la seva curta durada no estiguessin regulades , el Patronat de Cultura abonarà a aquests treballadors la part proporcional que els correspongui , segons les retribucions del lloc substituït , pel temps de treball realitzat .
Español: No obstante , en los casos en que un trabajador tenga que asumir las funciones de un puesto de trabajo de categoría superior por suplencias que , por su corta duración no estuvieran reguladas , el Patronato de Cultura abonará a estos trabajadores la parte proporcional que les corresponda , según las retribuciones del puesto sustituido , por el tiempo de trabajo realizado .
Català: La Comissió Mixta de Vigilància serà informada de la mobilitat del personal a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , que la faci compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats a cobrir .
Español: La Comisión Mixta de Vigilancia , será informada de la movilidad del personal a los efectos de una distribución racional de su personal , que la haga compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades a cubrir .
Català: Els canvis de llocs de treball de personal , determinats per la mobilitat mencionada , no es podran fonamentar en una mesura arbitrària o sancionadora , sinó degudament justificada i aprovada per la Comissió Mixta de Vigilància .
Español: Los cambios de puestos de trabajo de personal , determinados por la movilidad mencionada , no se podrán fundamentar en una medida arbitraria o sancionadora , sino debidamente justificada y aprobada por la Comisión Mixta de Vigilancia .
Català: El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet donarà prioritat a la promoció professional dels seus treballadors per cobrir llocs vacants de categories o responsabilitat superiors , segons el Reglament de provisió de llocs de treball i promoció interna de l ' annex 1 .
Español: El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet dará prioridad a la promoción profesional de sus trabajadores para cubrir puestos vacantes de categorías o responsabilidad superiores , según el Reglamento de provisión de puestos de trabajo y promoción interna del anexo 1.
Català: La creació de nous llocs de treball s ' efectuarà sobre la base efectiva de la seva necessitat i només es cobriran per personal extern quan no puguin cobrir-se adequadament mitjançant la promoció interna , amb consulta per part de la Comissió de Vigilància .
Español: La creación de nuevos puestos de trabajo se efectuará sobre la base efectiva de su necesidad y sólo se cubrirán por personal externo cuando no puedan cubrirse adecuadamente mediante la promoción interna , con consulta por parte de la Comisión de Vigilancia .
Català: El personal laboral haurà de superar les corresponents proves o concursos de selecció , que es fonamentaran en criteris de transparència , objectivitat , racionalitat , adequació al lloc , publicitat i capacitat professional .
Español: El personal laboral tendrá que superar las correspondientes pruebas o concursos de selección , que se fundamentarán en criterios de transparencia , objetividad , racionalidad , adecuación al puesto , publicidad y capacidad profesional .
Català: El PMCiJ reconeixerà a tots els seus efectes l ' antiguitat dels treballadors , provinents d ' altres administracions ( local , comarcal , provincial , autonòmica , estatal i europea ) que superin les proves o concursos de selecció de personal del Patronat .
Español: El PMCiJ reconocerá a todos sus efectos la antigüedad de los trabajadores , que provengan de otras administraciones ( locales , comarcales , provinciales , autonómicas , estatales y europeas ) que superen las pruebas o concursos de selección de personal del Patronato .
Català: Durant l ' any 2005 la Comissió de Vigilància proposarà la realització d ' un pla de formació i de reciclatge , per garantir l ' accés a la formació i l ' actualització de tot el personal del PMCiJ .
Español: Durante el año 2005 la Comisión de Vigilancia propondrá la realización de un plan de formación y de reciclaje , para garantizar el acceso a la formación y la actualización de todo el personal del PMCiJ .
Català: El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet promourà l ' assistència del personal a qualsevol classe de cursos per al perfeccionament de la seva formació professional i es donarà publicitat dels cursos que promoguin organismes públics o privats entre tot el personal que , per les seves funcions , pugui estar interessat a realitzar-los , a més de garantir en tot moment la igualtat d ' oportunitats per a l ' assistència .
Español: El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet promoverá la asistencia del personal a cualquier clase de cursos para el perfeccionamiento de su formación profesional y se dará publicidad de los cursos que promuevan organismos públicos o privados entre todo el personal que , por sus funciones , pueda estar interesado en realizarlos , en más de garantizar en todo momento la igualdad de oportunidades para la asistencia .
Català: Proposta categoria 3 : en cursos proposats pel treballador per a la seva formació es facilitarà , en la mesura del que sigui possible , l ' horari per realitzar-los .
Español: Propuesta categoría 3 : en cursos propuestos por el trabajador para su formación se facilitará , en la medida de lo que sea posible , el horario para realizarlos .
Català: El Patronat de Cultura organitzarà cursets de formació per a diversos col · lectius i especialment posarà en funcionament o facilitarà l ' assistència a cursos d ' alfabetització i d ' aprenentatge i perfeccionament de la llengua catalana i informàtica .
Español: El Patronato de Cultura organizará cursillos de formación para diversos colectivos y especialmente pondrá en funcionamiento o facilitará la asistencia a cursos de alfabetización y de aprendizaje y perfeccionamiento de la lengua catalana e informática .
Català: a ) Millorar les prestacions pròpies dels llocs de treball : utilitzacions informàtiques , tècniques de gestió i direcció , atenció al públic , planificació i programació , electricitat , oficis ...
Español: a ) Mejorar las prestaciones propias de los puestos de trabajo : utilizaciones informáticas , técnicas de gestión y dirección , atención al público , planificación y programación , electricidad , oficios ...
Català: e ) El PMCiJ estudiarà facilitar els mitjans necessaris per dur a terme una preparació física especial als sectors als quals , per les seves característiques , calgui aquesta informació , que es farà dins de l ' horari de treball .
Español: e ) El PMCiJ estudiará facilitar los medios necesarios para llevar a cabo una preparación física especial en los sectores en los cuales , por sus características , haga falta esta información , que se hará dentro del horario de trabajo .
Català: L ' augment de les retribucions serà el legalment previst als pressupostos generals de l ' Estat durant el període de vigència d ' aquest Pacte , aplicant-se a tot el personal regulat per aquest i que estigui ocupant un lloc a la plantilla , durant el període de vigència o part d ' ell .
Español: El aumento de las retribuciones será el legalmente previsto a los presupuestos generales del Estado durante el periodo de vigencia de este Pacto , aplicándose a todo el personal regulado por este Pacto y que esté ocupando un puesto en la plantilla , durante el periodo de vigencia o parte de él .
Català: En cas que un membre de la plantilla del PMCiJ hagi d ' exercir funcions a un tribunal qualificador amb motiu d ' augmentar o fixar la plantilla del PMCiJ , rebrà un plus de 60 euros per dia .
Español: En caso de que un miembro de la plantilla del PMCiJ tenga que ejercer funciones en un tribunal calificador con motivo de aumentar o fijar la plantilla del PMCiJ , recibirá un plus de 60 euros por día .
Català: S ' estableix el pagament d ' un complement de perillositat per al lloc de treballador tècnic responsable de teatre i auxiliar tècnic per les dificultats i perill que comporta els muntatges d ' escenografies i instal · lacions elèctriques del teatre per un import de 1.500 euros anuals per persona .
Español: Se establece el pago de un complemento de peligrosidad para el puesto de trabajador técnico responsable de teatro y auxiliar técnico por las dificultades y peligro que comporta los montajes de escenografías e instalaciones eléctricas del teatro por un importe de 1.500 euros anuales por persona .
Català: Per raons de servei el Patronat estableix el pagament d ' un complement per ampliació de jornada de treball habitual a determinades places , quantitat que deixarà de percebre ' s en el moment que no es realitzin les tasques especifiques per les quals s ' abona .
Español: Por razones de servicio el Patronato establece el pago de un complemento por ampliación de jornada de trabajo habitual en determinadas plazas , cantidad que dejará de percibirse en el momento que no se realicen las tareas especificas por las cuales se abona .
Català: Les places que compten amb banc d ' hores , la seva quantitat horària i les percepcions econòmiques per aquest concepte per als anys 2005 , 2006 i 2007 , es recullen a l ' annex 3 d ' aquest Conveni :
Español: Las plazas que cuentan con banco de horas , su cantidad horaria y las percepciones económicas por este concepto para los años 2005 , 2006 y 2007 , se recogen en el anexo 3 de este Convenio :
Català: Si un treballador exhaureix el banc d ' hores abans del 31 de desembre de l ' any en curs i , per necessitats del servei ha de realitzar més hores fora de l ' horari habitual , aquestes tindran la consideració d ' hores extraordinàries .
Español: Si un trabajador agota el banco de horas antes del 31 de diciembre del año en curso y , por necesidades de servicio tiene que realizar más horas fuera del horario habitual , éstas tendrán la consideración de horas extraordinarias .
Català: Són hores extraordinàries aquelles que excepcionalment , i amb la corresponent autorització , s ' hagin de realitzar per necessitats del servei fora de l ' horari habitual de cada treballador .
Español: Son horas extraordinarias aquéllas que excepcionalmente , y con la correspondiente autorización , se tengan que realizar por necesidades del servicio fuera del horario habitual de cada trabajador .
Català: Els treballadors que ocupin un càrrec de comandament dins l ' organigrama aprovat pel Ple de la corporació o que rebin el concepte de dedicació exclusiva no podran , sota cap circumstància , rebre cap remuneració per aquest concepte .
Español: Los trabajadores que ocupen un cargo de mando dentro del organigrama aprobado por el pleno de la corporación o que reciban el concepto de dedicación exclusiva no podrán , bajo ninguna circunstancia , recibir ninguna remuneración por este concepto .
Català: A efectes d ' hores extraordinàries , tenen consideració de dia festiu aquells dies que no formen part de la jornada laboral ordinària i vigílies festives d ' un determinat treballador / a .
Español: A efectos de horas extraordinarias , tienen consideración de día festivo aquellos días que no forman parte de la jornada laboral ordinaria y vísperas festivas de un determinado trabajador/ a.
Català: Escala B : hores normals per a l ' any 2005 , 19 euros ; per a l ' any 2006 , 20 euros ; hores festives i nocturnes per a l ' any 2005 , 24 euros ; i per l ' any 2006 , 25 euros .
Español: Escala B : horas normales para el año 2005 , 19 euros ; para el año 2006 , 20 euros ; horas festivas y nocturnas para el año 2005 , 24 euros ; y por el año 2006 , 25 euros .
Català: Escala C : hores normals per a l ' any 2005 , 17 euros ; per a l ' any 2006 , 18 euros ; hores festives i nocturnes per a l ' any 2005 , 22 euros ; i per l ' any 2006 , 23 euros .
Español: Escala C : horas normales para el año 2005 , 17 euros ; para el año 2006 , 18 euros ; horas festivas y nocturnas para el año 2005 , 22 euros ; y por el año 2006 , 23 euros .
Català: Escala D : hores normals per a l ' any 2005 , 16 euros ; per a l ' any 2006 , 17 euros ; hores festives i nocturnes per a l ' any 2005 , 21 euros ; i per l ' any 2006 , 22 euros .
Español: Escala D : horas normales para el año 2005 , 16 euros ; para el año 2006 , 17 euros ; horas festivas y nocturnas para el año 2005 , 21 euros ; y por el año 2006 , 22 euros .
Català: Escala E : hores normals per a l ' any 2005 , 13 euros ; per a l ' any 2006 , 14 euros ; hores festives i nocturnes per a l ' any 2005 , 19 euros ; i per l ' any 2006 , 20 euros .
Español: Escala E : horas normales para el año 2005 , 13 euros ; para el año 2006 , 14 euros ; horas festivas y nocturnas para el año 2005 , 19 euros ; y por el año 2006 , 20 euros .
Català: Per als treballs extraordinaris que per a la seva realització no impliquin la necessitat de posseir una categoria específica , aquests seran compensats segons allò establert en l ' escala E del punt anterior , per a tot el personal .
Español: Para los trabajos extraordinarios que para su realización no impliquen la necesidad de poseer una categoría específica , éstos serán compensados según lo establecido en la escala E del punto anterior , para todo el personal .
Català: Es meritaran 2 pagues extraordinàries l ' any en els mesos de juny i desembre de cada any natural , i s ' abonaran segons la permanència en el servei seguint els criteris de la normativa bàsica de l ' Estat .
Español: Se devengarán 2 pagas extraordinarias al año en los meses de junio y diciembre de cada año natural , y se abonarán según la permanencia en el servicio siguiendo los criterios de la normativa básica del Estado .
Català: El seu import serà el que correspongui per una dieta sencera segons el grup al qual estigui adscrit el treballador , i segons l ' import que s ' estableixi per al citat grup en els pressupostos generals de l ' Estat de cada any .
Español: Su importe será el que corresponda por una dieta entera según el grupo al cual esté adscrito el trabajador , y según el importe que se establezca para el citado grupo en los presupuestos generales del Estado de cada año .
Català: El seu import serà el que correspongui per una dieta reduïda segons el grup al qual estigui adscrit el treballador , i segons l ' import que s ' estableixi per al citat grup en els pressupostos generals de l ' Estat de cada any .
Español: Su importe será el que corresponda por una dieta reducida según el grupo al cual esté adscrito el trabajador , y según el importe que se establezca para el citado grupo en los presupuestos generales del Estado de cada año .
Català: b ) Quan per raons de servei el treballador / a hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l ' horari habitual , li serà abonat el quilometratge d ' anada i tornada des del lloc de residència .
Español: b ) Cuando por razones de servicio el trabajador/ a haya de desplazarse de forma obligada al puesto de trabajo fuera del horario habitual , le será abonado el kilometraje de ida y vuelta desde el lugar de residencia .
Català: Aquest supòsit no inclourà els desplaçaments dintre de banc d ' hores i hores extraordinàries d ' activitats planificades ( el pagament es realitzarà per motius de substitucions o realització d ' activitats d ' urgència ) .
Español: Este supuesto no incluirá los desplazamientos dentro de banco de horas y horas extraordinarias de actividades planificadas ( el pago se realizará por motivos de sustituciones o realización de actividades de urgencia ) .
Català: En cas de produir--se un accident per motius aliens al treballador , el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet avançarà les despeses que s ' originin fins al seu cobrament per part de la companyia d ' assegurances .
Español: En caso de producirse un accidente por motivos ajenos al trabajador , el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet avanzará los gastos que se originen hasta su cobro por parte de la compañía de seguros .
Català: En qualsevol cas , tots els desplaçaments que generin indemnització a causa del servei hauran de ser proposats pel cap del departament al qual estigui adscrit el treballador , de forma motivada per a la seva fiscalització i control per part del Departament de Personal pel que fa a la idoneïtat del mitjà de transport escollit per al desplaçament .
Español: En cualquier caso , todos los desplazamientos que generen indemnización a causa del servicio tendrán que ser propuestos por el jefe del departamento al cual esté adscrito el trabajador , de forma motivada para su fiscalización y control por parte del Departamento de Personal con respecto a la idoneidad del medio de transporte escogido para el desplazamiento .
Català: La retribució del concepte d ' antiguitat estarà d ' acord amb el grup d ' assimilació de cada categoria i s ' aplicarà segons el que estableix la legislació bàsica de l ' Estat per al personal funcionari en els diferents grups i escales .
Español: La retribución del concepto de antigüedad estará de acuerdo con el grupo de asimilación de cada categoría y se aplicará según lo que establece la legislación básica del Estado para el personal funcionario en los diferentes grupos y escalas .
Català: S ' estableix un premi especial d ' antiguitat pels 30 anys de servei prestats a l ' Ajuntament de Ripollet o els seus organismes autònoms , consistent en una paga extraordinària d ' un import de 1.200 euros bruts i 1 setmana de vacances retribuïdes cadascuna , que s ' abonaran a tots aquells treballadors que acompleixin aquest requisit en el transcurs de la vigència d ' aquest Pacte .
Español: Se establece un premio especial de antigüedad por los 30 años de servicio prestados al Ayuntamiento de Ripollet o sus organismos autónomos , consistente en una paga extraordinaria de un importe de 1.200 euros brutos y 1 semana de vacaciones retribuidas cada una , que se abonarán a todos aquellos trabajadores que cumplan este requisito en el transcurso de la vigencia de este Pacto .
Català: En cas que per causes com jubilacions , permisos , excedències , baixes o altres , no estiguin treballant , però es correspongui , se ' ls hi abonarà igualment , tenint en compte la retroactivitat en l ' aplicació d ' aquest Pacte .
Español: En caso de que por causas como jubilaciones , permisos , excedencias , bajas u otros , no estén trabajando , pero se corresponda , se los abonará , teniendo igualmente en cuenta la retroactividad en la aplicación de este Pacto .
Català: S ' estableix una paga d ' absentisme que tendirà a retribuir la falta d ' absentisme dels treballadors del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet .
Español: Se establece una paga de absentismo que tenderá a retribuir la falta de absentismo de los trabajadores del Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet .
Català: El seu import serà de 500 euros anuals per l ' any 2005 , 600 euros l ' any 2006 i 700 euros per l ' any 2007 abonades amb les retribucions del mes de desembre de cada any natural .
Español: Su importe será de 500 euros anuales para el año 2005 , 600 euros el año 2006 y 700 euros para el año 2007 abonadas con las retribuciones del mes de diciembre de cada año natural .
Català: S ' estableix per a tota la vigència del Pacte de condicions de treball un plus d ' ajut familiar per un import de 50,16 euros anuals per cada unitat familiar , que s ' abonarà en la nòmina d ' agost .
Español: Se establece para toda la vigencia del Pacto de condiciones de trabajo un plus de ayuda familiar por un importe de 50,16 euros anuales por cada unidad familiar , que se abonará en la nómina de agosto .
Català: Com a complement a la incentivació de la natalitat s ' estableix un plus d ' ajut per fills de 20 euros mensuals per cada fill fins als 18 anys d ' edat que convisqui en el mateix domicili i que no rebi cap altre tipus d ' ingrés per treball .
Español: Como complemento al incentivo de la natalidad se establece un plus de ayuda por hijos de 20 euros mensuales por cada hijo hasta los 18 años de edad que conviva en el mismo domicilio y que no reciba ningún otro tipo de ingreso por trabajo .
Català: Aquest ajut es mantindrà sense límit d ' edat per als fills amb una disminució igual o superior al 65 % que no rebin cap altre tipus d ' ingrés provinent del treball personal .
Español: Esta ayuda se mantendrá sin límite de edad para los hijos con una disminución igual o superior al 65 % que no reciban ningún otro tipo de ingreso proveniente del trabajo personal .
Català: El Patronat Municipal de Cultura i Joventut avançarà , a tots els treballadors inclosos en l ' àmbit del present Pacte de condicions de treball que així ho sol · licitin , una quantitat a compte de les seves retribucions mensuals o extraordinàries en la part proporcional que els correspongui en el moment de la sol · licitud .
Español: El Patronato Municipal de Cultura y Juventud avanzará , a todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Pacto de condiciones de trabajo que así lo soliciten , una cantidad a cuenta de sus retribuciones mensuales o extraordinarias en la parte proporcional que les corresponda en el momento de la solicitud .
Català: Tots els treballadors inclosos en l ' àmbit del present Pacte de condicions de treball podran sol · licitar , previ acord del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet , i del representant dels treballadors especificant el motiu , un préstec a compte de les seves retribucions per un import no superior a 2 mensualitats dels seus havers , a retornar en un màxim de 12 mesos , sense interessos i amb quotes mensuals proporcionals al repartiment en 12 mensualitats de l ' import íntegre del préstec concedit .
Español: Todos los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Pacto de condiciones de trabajo podrán solicitar , previo acuerdo del Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet , y del representante de los trabajadores especificando el motivo , un préstamo a cuenta de sus retribuciones por un importe no superior a 2 mensualidades de sus haberes , a retornar en un máximo de 12 meses , sin intereses y con cuotas mensuales proporcionales al reparto en 12 mensualidades del importe íntegro del préstamo concedido .
Català: Fins que no s ' hagi produït la devolució de la totalitat del préstec o de la bestreta concedida , segons procedeixi , no s ' atendran noves sol · licituds de bestretes o préstecs .
Español: Hasta que no se haya producido la devolución de la totalidad del préstamo o del anticipo concedido , según proceda , se atenderán nuevas solicitudes de anticipos o préstamos .
Català: Amb anterioritat a l ' aprovació de qualsevol complement econòmic per motius extraordinaris als treballadors d ' aquest Patronat de Cultura , s ' informarà prèviament el delegat de Personal .
Español: Con anterioridad a la aprobación de cualquier complemento económico por motivos extraordinarios a los trabajadores de este Patronato de Cultura , se informará previamente el delegado de Personal .
Català: Cada treballador gaudirà d ' 1 mes de vacances , que es prorratejarà en els casos en què el treballador no tingui 1 any d ' antiguitat en el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet , incloent-hi en tot cas 4 caps de setmana .
Español: Cada trabajador disfrutará de 1 mes de vacaciones , que se prorrateará en aquellos casos en los cuales el trabajador no tenga 1 año de antigüedad en el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet , incluyendo en todo caso 4 fines de semana .
Català: En cas que el treballador no gaudeixi de les seves vacances coincidint en un mes sencer , o que si coincidís fos inferior a 26 dies laborables , el període de vacances serà de 26 dies laborables ( comptats de dilluns a dissabte i sense incloure els festius ) .
Español: En caso que el trabajador no disfrute de sus vacaciones coincidiendo en un mes entero , o que si coincidiera fuera inferior a 26 días laborables , el periodo de vacaciones será de 26 días laborables ( contados del lunes a sábado y sin incluir los festivos ) .
Català: Els dies de vacances es perdran si no s ' han utilitzat el 31 de desembre de l ' any en què s ' acreditin , llevat que per necessitats del servei no es poguessin gaudir dins de l ' any en el qual s ' acrediten .
Español: Los días de vacaciones se perderán si no se han utilizado el 31 de diciembre del año en que se acrediten , a menos que por necesidades del servicio no se pudieran disfrutar dentro del año en que se acreditan .
Català: Aquests dies podran ser afegits als torns de Setmana Santa o Nadal , sempre que el servei ho permeti , i sense que puguin coincidir com a correlatius a dies festius .
Español: Estos días podrán ser añadidos a los turnos de Semana Santa o Navidad , siempre que el servicio lo permita , y sin que puedan coincidir como correlativos a días festivos .
Català: L ' aprovació d ' aquests plans de vacances es realitzarà sobre la base de les peticions dels treballadors i , en cas de conflicte , es concediran per ordre d ' antiguitat , en primera instància , i després de forma rotatòria , de forma que els primers electors de cada període seran els darrers en el següent .
Español: La aprobación de estos planes de vacaciones se realizará sobre la base de las peticiones de los trabajadores y , en caso de conflicto , se concederán por orden de antigüedad , en primera instancia , y después de forma rotatoria , de forma que los primeros electores de cada periodo serán los últimos en el siguiente .
Català: Aquests 6 dies , si no s ' han gaudit durant l ' any per impossibilitat del servei , s ' hauran de realitzar obligatòriament abans del 20 de desembre de l ' any en curs .
Español: Estos 6 días , si no se han disfrutado durante el año por imposibilidad del servicio , se tendrán que realizar obligatoriamente antes del 20 de diciembre del año en curso .
Català: b ) 8 dies laborables retribuïts a l ' any , dividits en 2 períodes : 4 dies laborables per Nadal i Cap d ' Any , i 4 dies laborables per Setmana Santa i Pasqua , amb la possibilitat d ' utilitzar 2 dies i reservar els altres 2 , els quals s ' hauran de gaudir abans del 30 de juny .
Español: b ) 8 días laborables retribuidos al año , divididos en 2 periodos : 4 días laborables para Navidad y Fin de Año , y 4 días laborables para Semana Santa y Pascua , con la posibilidad de utilizar 2 días y reservar los otros 2 , los cuales se tendrán que disfrutar antes del 30 de junio .
Català: c ) 1 dia per matrimoni de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat , i 2 dies si és fora de la província de residència del treballador .
Español: c ) 1 día por matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad , y 2 días si es fuera de la provincia de residencia del trabajador .
Català: En cas que la defunció s ' hagi produït fora de la comunitat autònoma de Catalunya s ' addicionarà en ambdós casos 1 dia més al permís retribuït .
Español: En caso de que la defunción se haya producido fuera de la comunidad autónoma de Cataluña se adicionará en ambos casos 1 día más al permiso retribuido .
Català: Aquest període es pot distribuir a opció de la interessada , sempre que 10 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i el pare pot fer ús 4 d ' aquestes setmanes per tenir cura del fill en cas d ' incapacitat o mort de la mare , i els supòsits específics de part múltiple i adopció , allò que disposa la legislació .
Español: Este periodo se puede distribuir a opción de la interesada , siempre que 10 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y el padre puede hacer uso 4 de estas semanas para cuidar del hijo en caso de incapacidad o muerte de la madre , y los supuestos específicos de parto múltiple y adopción , lo que dispone la legislación .
Català: m ) Els treballadors del PMCiJ gaudiran d ' 1 hora diària de permís retribuït en concepte de lactància fins que el fill / a compleixi els 9 mesos d ' edat .
Español: m ) Los trabajadores del PMCiJ disfrutarán de 1 hora diaria de permiso retribuido en concepto de lactancia hasta que el hijo/ a cumpla los 9 meses de edad .