Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A Barcelona , en data 17 de desembre de 2004 , es reuneixen les persones esmentades , en qualitat de representants de la Direcció i membres del Comitè d ' Empresa de Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA ( centre de treball de Barcelona ) , i manifesten el següent :
Español: En Barcelona , a 17 de diciembre de 2004 , se reúnen las personas al margen referenciadas , en su respectiva calidad de representantes de la Dirección y miembros del Comité de Empresa de Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA , ( centro de trabajo de Barcelona ) y manifiestan :
Català: Avui ambdues representacions han acordat les condicions d ' adhesió del centre de treball de Barcelona de Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA ( NTCES ) al 18è Conveni col · lectiu de l ' empresa Nissan Motor Ibérica , SA ( centres de treball de Barcelona i Montcada ) ( NMISA ) , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Que en fecha de hoy ambas representaciones han acordado las condiciones para la adhesión , con efectos desde 1 de enero de 2005 , del centro de trabajo de Barcelona de Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA ( NTCES ) al XVIII Convenio colectivo de la empresa Nissan Motor Ibérica , SA ( centros de trabajo de Barcelona capital y Montcada ) ( NMISA ) ,
Català: La representació dels treballadors i la de la Direcció convenen que , sens perjudici de la dita adhesió , cal salvaguardar per al col · lectiu de treballadors de NTCES que a partir de l ' 1 de gener de 2005 formen part de la plantilla de Nissan Motor Ibérica , SA les garanties personals que procedeixen de l ' actual règim de condicions vigent fins ara .
Español: Que la representación de los trabajadores y de la Dirección convienen en la necesidad , sin perjuicio de la expresada adhesión , de salvaguardar , para el colectivo de trabajadores de NTCES Barcelona que a partir de 1 de enero de 2005 van a pasar a formar parte de la plantilla de Nissan Motor Ibérica , SA , una serie de garantías personales procedentes del actual régimen de condiciones hasta la fecha vigente .
Català: En virtut de tot això manifestat , després de diverses intervencions , ambdues representacions arriben a l ' acord que als treballadors procedents de NTCES Barcelona que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a la plantilla de NMISA ( s ' esmenten a l ' annex 1 ) se ' ls ha d ' aplicar tots els articles del 18è Conveni col · lectiu de NMISA ( centres de treball de la Zona Franca i Montcada ) , amb les garanties personals següents :
Español: A los trabajadores procedes de NTCES Barcelona que a 1 de enero de 2005 se incorporen a la plantilla de NMISA ( se relacionan en anexo 1 ) , les serán de aplicación todos los artículos del XVIII Convenio colectivo de NMISA ( centro de trabajo de Zona Franca y Montcada ) , con las siguientes garantías personales :
Català: .1 Els treballadors procedents de NTCES Barcelona que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a la plantilla de NMISA han de percebre , com a garantia personal , la diferència entre l ' import actual del fons d ' estiu establert a l ' article 52 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona i el del concepte denominat de la mateixa manera a l ' article 50 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA ( 415,56 euros ) .
Español: .1 Los trabajadores procedentes de NTCES Barcelona que a 1 de enero de 2005 se incorporen a la plantilla de NMISA percibirán , como garantía personal , la diferencia entre el importe actual de la bolsa de verano establecida en el artículo 52 de III Convenio colectivo de NTCES Barcelona , y el del concepto de idéntica denominación establecido en el artículo 50 del XVIII Convenio colectivo de NMISA ( 415,56 euros ) .
Català: Aquesta garantia personal ha de ser objecte de revaloració anual tal com estableix l ' article 29 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA i s ' ha d ' abonar simultàniament amb el fons d ' estiu .
Español: Esta garantía personal será objeto de revalorizaciones anuales tal y como establece el artículo 29 del XVIII Convenio colectivo de NMISA , y se abonará simultáneamente con la bolsa de verano .
Català: .2 En la concessió dels crèdits per a l ' adquisició d ' habitatge , que recull l ' article 40 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA , en el cas que els sol · licitin els treballadors procedents de NTCES Barcelona que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a NMISA i els siguin concedits , es garanteix una quantitat addicional de 1.000 euros ad personam , quantitat que no s ' ha de revisar durant la vigència del 18è Conveni col · lectiu de NMISA i que no ha de penalitzar el saldo global del compte d ' aquests préstecs .
Español: .2 En la concesión de los créditos para la adquisición de vivienda recogidos en el artículo 40 del XVIII Convenio colectivo de NMISA , que soliciten y sean concedidos a los trabajadores procedentes de NTCES Barcelona que a 1 de enero de 2005 se incorporen a NMISA , se garantiza una cantidad adicional de 1.000 euros ad personam , cuantía que no se revisará durante al vigencia de XVIII Convenio colectivo de NMISA y que no penalizará el saldo global de la cuenta de estos préstamos .
Català: .3 S ' ha d ' afegir l ' import de les beques d ' estudi que recull l ' article 47 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona ( 1.533 euros ) a l ' import de NMISA que per a aquest concepte recull l ' article 45 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA .
Español: .3 Se añadirá el importe de las becas de estudio que recoge el artículo 47 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona ( 1.533 euros ) al importe de NMISA que para este concepto recoge el artículo 45 del XVIII Convenio colectivo de NMISA .
Català: .4 S ' ha d ' afegir l ' import de les activitats socials que recull l ' article 54 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona ( 1.070 euros ) a l ' import de NMISA que per a aquest concepte recull l ' article 52 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA .
Español: .4 Se añadirá el importe de las actividades sociales que recoge el artículo 54 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona ( 1.070 euros ) al importe de NMISA que para este concepto recoge el artículo 52 del XVIII Convenio colectivo de NMISA .
Català: .5 La meritació del premi de vinculació i antiguitat s ' ha de mantenir com a garantia personal als treballadors procedents de NTCES Barcelona que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a NMISA d ' acord amb la regulació actual ( article 30 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona ) .
Español: .5 El devengo del premio de vinculación y antigüedad se mantendrá como garantía personal , a los trabajadores procedentes de NTCES Barcelona que a 1 de enero de 2005 se incorporen a NMISA , en su regulación actual , artículo 30 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona .
Català: .6 S ' ha de mantenir com a garantia personal als treballadors procedents de NTCES Barcelona que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a NMISA l ' aplicació de la redacció de la norma de procediment sobre despeses de viatges i dietes nacionals de l ' annex 15 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona .
Español: .6 Se mantendrá como garantía personal , a los trabajadores procedentes de NTCES Barcelona que a 1 de enero de 2005 se incorporen a NMISA la aplicación del redactado de la Norma de procedimiento sobre gastos de viajes y dietas nacionales del anexo 15 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona .
Català: .7 El reglament de les prestacions complementàries d ' incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o malaltia professional tal com l ' estableix l ' annex 11 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona , ha de continuar sent d ' aplicació amb caràcter " ad personam " als treballadors procedents del dit centre que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a NMISA , en comptes de la regulació de l ' annex 9 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA .
Español: .7 El reglamento de las prestaciones complementarias de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , tal y como se establece en la actualidad en el anexo 11 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona , continuará siendo de aplicación « ad personam » a los trabajadores procedentes de dicho centro que a 1 de enero de 2005 se incorporen a NMISA , en lugar del regulado en el anexo 9 del XVIII Convenio colectivo de NMISA .
Català: .8 El que estableixen l ' article 25 i l ' annex 12 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona en matèria de calendari laboral i gaudi de les vacances ha de continuar sent d ' aplicació als treballadors procedents de NTCES Barcelona que en data 1 de gener de 2005 s ' incorporen a NMISA com a garantia " ad personam " .
Español: .8 Lo establecido en materia de calendario laboral y disfrute de las vacaciones en el artículo 25 y en el anexo 12 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona , continuará siendo de aplicación a los trabajadores procedentes de NTCES Barcelona que el 1 de enero de 2005 se incorporen a NMISA , como garantía « ad personam » .
Català: Els dies individuals que es puguin fixar com a col · lectius recollits al paràgraf segon de l ' article 20 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA s ' han d ' establir sempre com a col · lectius " ad personam " .
Español: Asimismo , los días individuales que se puedan fijar como colectivos recogidos en el párrafo segundo del artículo 20 del XVIII Convenio colectivo de NMISA se establecerán siempre como colectivos « ad personam » .
Català: .9 L ' horari flexible d ' entrada i sortida al treball en torn normal ( entrada de 8 a 9 hores i sortida de 17 a 18 hores ) que ara s ' aplica als treballadors de NTCES Barcelona incorporats a NMISA l ' 1 de gener de 2005 s ' ha de continuar aplicant a aquests treballadors com a garantia " ad personam " .
Español: .9 El horario flexible de entrada y salida al trabajo en turno normal ( entrada 8 a 9 horas y salida de 17 a 18 horas ) que actualmente es de aplicación a los trabajadores de NTCES Barcelona que el 1 de enero de 2005 se incorporen a NMISA continuará aplicándose a dichos trabajadores como garantía ad personam .
Català: .10 S ' ha de mantenir com a garantia " ad personam " l ' apartat 2 de l ' Acta d ' acords de NTCES Barcelona de data 25 de juliol de 2002 , que regula les condicions de gaudi de les vacances d ' estiu en el cas que el treballador estigui en situació d ' incapacitat transitòria al començament de les vacances .
Español: .10 Se mantendrá , como garantía « ad personam » el apartado segundo del Acta de acuerdos de NTCES Barcelona de fecha 25 de julio de 2002 que regula las condiciones de disfrute de las vacaciones de verano en el caso en que , al inicio de las mismas , el trabajador esté en situación de incapacidad transitoria .
Català: .11 La regulació de la jornada d ' estiu reduïda que estableix per als anys 2003 i 2004 l ' article 21 del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona ha de continuar sent d ' aplicació al personal del dit centre que l ' 1 de gener de 1005 s ' incorpora a NMISA com a garantia personal , i les revisions econòmiques anuals s ' han de fer d ' acord amb els termes establerts al dit article .
Español: .11 La regulación de la jornada reducida de verano que , para 2003 y 2004 , establece el artículo 21 del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona continuará siendo de aplicación al personal de dicho centro que el 1 de enero de 2005 se incorpore a NMISA , como garantía personal y con las revisiones económicas anuales en los mismos términos establecidos en el mencionado artículo .
Català: .12 El compromís d ' ocupació recollit al paràgraf cinquè de l ' Acta d ' acords de NTCES de data 10 de juliol de 2002 , dins les negociacions del 3r Conveni col · lectiu de NTCES Barcelona , s ' ha de mantenir addicionalment al que regula la disposició final 7 del 18è Conveni col · lectiu de NMISA ( Zona Franca i Montcada ) .
Español: .12 El compromiso de empleo recogido en el párrafo quinto del Acta de acuerdos de NTCES 10 de julio de 2002 de las negociaciones del tercer Convenio colectivo de NTCES Barcelona se mantendrá adicionalmente a lo regulado en la disposición final 7 del XVIII Convenio colectivo de NMISA ( Zona Franca y Montcada ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Tarragona , subscrit per les parts negociadores en data 6 de setembre de 2004 , i presentat per les mateixes parts en data 30 de novembre de 2004 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarragona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 6 de septiembre de 2004 , y presentado por las mismas partes en fecha 30 de noviembre de 2004 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Ajuntament de Tarragona per als anys 2004-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarragona para los años 2004-2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de la seva signatura per part del Comitè d ' Empresa , les representacions sindicals i les candidatures independents , i un cop aprovat pel Consell Plenari .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir de su firma por parte del Comité de Empresa , las representaciones sindicales y las candidaturas independientes , y una vez aprobada por el Consejo Plenario .
Català: La seva durada serà fins al 31 de desembre de 2007 , i es prorrogarà per tàcita reconducció si no es formula denúncia de rescissió o revisió amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la indicada data .
Español: Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2007 , y se prorrogará por tácita reconducción si no se formula denuncia de rescisión o revisión con una antelación mínima de tres meses con respecto a la indicada fecha .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni es consideren mínimes i , consegüentment , qualsevol pacte , norma o disposició de rang superior més favorable ha de prevaldre sobre el que s ' estableix en aquest Conveni .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio se consideran mínimas y , consiguientemente , cualquier pacto , norma o disposición de rango superior más favorable tiene que prevalecer sobre lo que se establece en este Convenio .
Català: En cadascuna de les comissions indicades en aquest article es garanteix el dret a assistir-hi un representant , com a mínim , amb veu però sense vot , de cadascuna de les organitzacions sindicals i candidatures independents que hagin obtingut el 10 % o més dels vots en les últimes eleccions sindicals .
Español: En cada una de las comisiones indicadas en este artículo se garantiza el derecho a asistir un representante , como mínimo , con voz pero sin voto , de cada una de las organizaciones sindicales y candidaturas independientes que hayan obtenido el 10 % o más de los votos en las últimas elecciones sindicales .
Català: 1.1 Com a òrgan d ' interpretació , estudi i seguiment del Conveni es constitueix una comissió formada per 5 representants dels treballadors i fins un màxim de 5 representants de la corporació , que podran tenir els respectius suplents .
Español: 1.1 Como órgano de interpretación , estudio y seguimiento del Convenio se constituye una comisión formada por 5 representantes de los trabajadores y hasta un máximo de 5 representantes de la corporación , que podrán tener a los respectivos suplentes .
Català: c ) Mediació i conciliació en el tractament de les qüestions i dels conflictes de caràcter individual o col · lectiu que es plantegin dins l ' àmbit de regulació del Conveni .
Español: c ) Mediación y conciliación en el tratamiento de las cuestiones y de los conflictos de carácter individual o colectivo que se planteen dentro del ámbito de regulación del Convenio .
Català: d ) Totes les activitats que tendeixin a una major eficàcia pràctica dels acords , o que s ' hagin establert en el seu text o qualsevol altre que , en el seu cas , se li pugui atribuir a l ' empara de les disposicions que es promulguin en el futur .
Español: d ) Todas las actividades que tiendan a una mayor eficacia práctica de los acuerdos , o que se hayan establecido en su texto o cualquier otro que , en su caso , se le pueda atribuir al amparo de las disposiciones que se promulguen en el futuro .
Català: g ) Realitzar el seguiment i anàlisi de la contractació laboral i volum d ' hores extres realitzades . ~ ~ ~ Per això l ' Ajuntament posarà a disposició de la comissió totes les còpies bàsiques dels contractes i informes dels treballs extraordinaris .
Español: g ) Realizar el seguimiento y análisis de la contratación laboral y volumen de horas extras realizadas por lo que el Ayuntamiento pondrá a disposición de la comisión todas las copias básicas de los contratos e informes de los trabajos extraordinarios .
Català: c ) Les comissions quedaran constituïdes , en primera convocatòria , per les dues terceres parts de les persones que l ' integren , i en segona convocatòria , que s ' ha de fer sempre el mateix dia que la primera , mitja hora després , per la majoria dels seus membres .
Español: e ) Las comisiones quedarán constituidas , en primera convocatoria , por las dos terceras partes de las personas que la integran , y en segunda convocatoria , que se hará siempre el mismo día que la primera , media hora después , por la mayoría de sus miembros .
Català: d ) La corporació nomenarà un secretari , el qual exercirà les funcions pròpies del seu càrrec en els òrgans col · legiats , entre les quals s ' inclouen la confecció de les actes i de les convocatòries .
Español: d ) La corporación nombrará a un secretario , el cual ejercerá las funciones propias de su cargo en los órganos colegiados , entre las que se incluyen la confección de los actos y de las convocatorias .
Català: g ) Les convocatòries extraordinàries s ' han de notificar amb 24 hores d ' antelació i realitzar-se en un termini màxim de 5 dies hàbils posteriors a la presentació de la sol · licitud efectuada per qualsevol de les parts .
Español: k ) Las convocatorias extraordinarias tienen que notificarse con 24 horas de antelación y realizarse en un plazo máximo de 5 días hábiles posteriores a la presentación de la solicitud efectuada por cualquiera de las partes .
Català: j ) Les parts poden decidir , en aquelles qüestions sobre les quals no hi hagi acord , sotmetre-les al criteri d ' un arbitratge , com pot ser el Tribunal laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: n ) Las partes pueden decidir en aquellas cuestiones sobre las cuales no haya acuerdo y someterlas al criterio de un arbitraje , como puede ser el Tribunal laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: A efectes de promoció interna i provisió de llocs de treball , s ' acorda la participació de la Junta de Personal i del Comitè d ' Empresa en la confecció de la normativa de promoció professional i promoció interna , amb criteris d ' objectivitat i igualtat d ' oportunitats , per a l ' accés a les diferents categories i llocs de treball .
Español: A efectos de promoción interna y provisión de puestos de trabajo se acuerda la participación de la Junta de Personal y del Comité de Empresa en la confección de la normativa de promoción profesional y promoción interna , con criterios de objetividad e igualdad de oportunidades , para el acceso a las diferentes categorías y puestos de trabajo .
Català: 2.1 Es constitueix una comissió de valoració de llocs de treball , ordenació administrativa i promoció interna formada per sis representants dels treballadors i fins un màxim de sis representants de la corporació , que podran tenir els respectius suplents .
Español: 2.1 Se constituye una comisión de valoración de puestos de trabajo ordenación administrativa y promoción interna formada por seis representantes de los trabajadores y hasta un máximo de seis representantes de la corporación , que podrán tener a los respectivos suplentes .
Català: Cadascun dels sindicats i candidatures independents amb representació a la Junta de Personal i / o al Comitè d ' Empresa nomenarà un representant en aquesta comissió , i també el podrà remoure .
Español: Cada uno de los sindicatos y candidaturas independientes con representación en la Junta de Personal y/ o en el Comité de Empresa nombrará un representante en esta comisión , y también podrá removerlo .
Català: Es constitueix la Comissió Paritària de formació , la qual estarà formada per sis representants dels treballadors i fins un màxim de sis representants de la corporació , que podran tenir els respectius suplents .
Español: Se constituye la Comisión Paritaria de Formación , la cual estará formada por seis representantes de los trabajadores y hasta un máximo de seis representantes de la corporación , que podrán tener a los respectivos suplentes .
Català: e ) Emetre informes sobre l ' execució de les accions formatives i sobre qualsevol altra qüestió referent a la formació dels empleats municipals , proposant les resolucions oportunes als òrgans competents .
Español: j ) Emitir informes sobre la ejecución de las acciones formativas y sobre cualquier otra cuestión referente a la formación de los empleados municipales , proponiendo las resoluciones oportunas a los órganos competentes .
Català: 3.2 Formació general : comprendrà accions formatives sobre temes o matèries , necessàries per a l ' organització i que puguin interessar al conjunt dels treballadors i de les treballadores .
Español: 3.2 Formación general : comprenderá acciones formativas sobre temas o materias , necesarias para la organización y que puedan interesar al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras .
Català: ) , de contingut directament relacionat amb els llocs de treball no vacants , adequades als requeriments del servei i dirigides exclusivament als / les treballadors / es que ocupen els llocs .
Español: ) , de contenido directamente relacionado con los puestos de trabajo no vacantes , adecuadas a los requerimientos del servicio y dirigidas exclusivamente a los trabajadores/ ras que ocupan los puestos .
Català: Aquest tipus de formació consistirà a formar els treballadors i treballadores interessats a accedir a places o llocs de treball diferents del que ocupen en aquest moment , perquè puguin accedir en millors condicions als processos de cobertura de places o llocs vacants , complint els requisits establerts en les disposicions legals d ' aplicació .
Español: Este tipo de formación consistirá a formar los trabajadores y trabajadoras interesados en acceder a plazas o puestos de trabajo diferentes del que ocupan en este momento , para que puedan acceder en mejores condiciones en los procesos de cobertura de plazas o puestos vacantes , cumpliendo los requisitos establecidos en las disposiciones legales de aplicación .
Català: Les accions formatives a què es refereixen els punts 1 i 3 precedents seran d ' assistència obligatòria i el temps de durada d ' aquestes serà computat com de treball efectiu , es realitzin o no durant la jornada laboral , encara que preferentment es realitzaran durant la jornada .
Español: Las acciones formativas a que se refieren los puntos 1 y 3 precedentes serán de asistencia obligatoria y el tiempo de duración de éstas será computado como de trabajo efectivo , se realicen o no durante la jornada laboral , aunque preferentemente se realizarán durante la jornada .
Català: Les accions formatives a què es refereix el punt 2 precedent seran de caràcter voluntari i el 50 % del temps de durada d ' aquestes serà computat com de treball , fins un màxim de 60 hores anuals .
Español: Las acciones formativas a que se refiere el punto 2 precedente serán de carácter voluntario y el 50 % del tiempo de duración de éstas será computado como de trabajo , hasta un máximo de 60 horas anuales .
Català: Les accions formatives a què es refereix el punt 4 precedent seran de caràcter voluntari i el temps de durada d ' aquestes no serà computat com de treball , es realitzin o no durant la jornada laboral , encara que preferentment es realitzaran fora de la jornada laboral .
Español: Las acciones formativas a que se refiere el punto 4 precedente serán de carácter voluntario y el tiempo de duración de éstas no será computado como de trabajo , se realicen o no durante la jornada laboral , aunque preferentemente se realizarán fuera de la jornada laboral .
Català: El règim de funcionament de la Comissió Paritària de formació serà el que s ' estipula per al funcionament de la Comissió Paritària d ' interpretació , estudi i seguiment del Conveni .
Español: El régimen de funcionamiento de la Comisión Paritaria de formación será el que se estipula para el funcionamiento de la Comisión Paritaria de interpretación , estudio y seguimiento del Convenio .
Català: Per ser tan diversa la feina que es fa en els diferents centres de treball i serveis de l ' Ajuntament , els horaris en general s ' han d ' adaptar a les peculiaritats i a les exigències de cadascun , d ' acord amb l ' organització establerta per l ' Ajuntament i amb la legalitat vigent .
Español: Por ser tan diverso el trabajo que se hace en los diferentes centros de trabajo y servicios del Ayuntamiento , los horarios en general tienen que adaptarse a las peculiaridades y a las exigencias de cada uno , de acuerdo con la organización establecida por el Ayuntamiento y con la legalidad vigente .
Català: L ' horari de règim comú , que afecta les dependències de caràcter administratiu i assimilades , tindrà una part d ' horari fix , de 9 a 14 hores , de dilluns a divendres , mentre que la resta de la jornada s ' haurà de completar , en horari flexible , entre les 7 i les 16 hores , d ' acord amb l ' organització del departament .
Español: El horario de régimen común , que afecta las dependencias de carácter administrativo y asimiladas , tendrá una parte de horario fijo , de 9 a 14 horas , del lunes al viernes , mientras que el resto de la jornada tendrá que completarse , en horario flexible , entre las 7 y las 16 horas , de acuerdo con la organización del departamento .
Català: La jornada de treball dels mestres d ' adults , professors i mestres de música , mestres i educadors d ' escoles bressol té la mateixa extensió que l ' establerta en el calendari oficial del personal docent corresponent de la Generalitat de Catalunya .
Español: La jornada de trabajo de los maestros de adultos , profesores y maestros de música , maestros y educadores de escuelas maternales tiene la misma extensión que el establecido en el calendario oficial del personal docente correspondiente de la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' horari de treball dels porters d ' escola , conserges , subalterns i assimilats , adscrits a centres escolars , s ' adequarà a les necessitats del servei públic .
Español: El horario de trabajo de los porteros de escuela , conserjes , subalternos y asimilado , adscrito a centros escolares , se adecuará a las necesidades del servicio público .
Català: L ' establirà i modificarà , quan el servei ho requereixi , el conseller delegat en matèria de personal , a proposta del departament municipal d ' ensenyament , prèvia negociació a la Comissió Paritària d ' interpretació , estudi i seguiment .
Español: Lo establecerá y modificará , cuando el servicio lo requiera , el consejero delegado en materia de personal , a propuesta del departamento municipal de enseñanza , previa negociación con la Comisión Paritaria de interpretación , estudio y seguimiento .
Català: La mateixa Comissió acordarà el sistema de compensació econòmica de les perllongacions horàries ocasionades per l ' obertura i tancament de recintes , i en revisarà periòdicament l ' aplicació .
Español: La misma Comisión acordará el sistema de compensación económica de las prolongaciones horarias ocasionados por la apertura y cierre de recintos , y revisará periódicamente la aplicación .
Català: El treballador que cursi estudis , amb regularitat , en centres d ' ensenyament oficial o cursos de formació relacionats amb el lloc de treball o amb la seva promoció interna , impartits per un organisme públic , tindrà preferència a escollir torn de treball , sense que en cap cas comporti un canvi de funcions o de lloc de treball .
Español: El trabajador que curse estudios , con regularidad , en centros de enseñanza oficial o cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo o con su promoción interna , impartidos por un organismo público , tendrá preferencia a escoger turno de trabajo , sin que en ningún caso comporte un cambio de funciones o de puesto de trabajo .
Català: Quan tots dos cònjuges prestin servei en aquest Ajuntament i estiguin sotmesos al règim de torns , se ' ls garantirà el descans setmanal a les mateixes dates , si així ho sol · liciten .
Español: Cuando ambos cónyuges presten servicio en este Ayuntamiento y estén sometidos en el régimen de turnos , se les garantizará el descanso semanal en las mismas fechas , si así lo solicitan .
Català: Els empleats en règim de jornada superior a 6 hores ininterrompudes gaudiran d ' un descans de 20 minuts , essent de 30 minuts en horari nocturn .
Español: Los empleados en régimen de jornada superior a 6 horas ininterrumpidas disfrutarán de un descanso de 20 minutos , siendo de 30 minutos en horario nocturno .
Català: El calendari de festius correspondrà amb el calendari de les festes laborals de Catalunya aprovades per la Generalitat de Catalunya , més les dues festes locals aprovades per l ' Ajuntament de Tarragona .
Español: El calendario de festivos corresponderá con el calendario de las fiestas laborales de Cataluña aprobadas por la Generalidad de Cataluña , más las dos fiestas locales aprobadas por el Ayuntamiento de Tarragona .
Català: Els 9 dies de permís previstos a l ' article 148.2 del Reglament de personal al servei de les entitats locals , aprovat pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , es distribuiran de la següent manera :
Español: Los 9 días de permiso previstos al artículo 148.2 del Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , se distribuirán de la siguiente manera :
Català: El personal que presti serveis a les escoles tindrà , per Setmana Santa , dos , tres o quatre dies del primer torn , segons gaudeixi de dos , un o cap dia en les dates que assigni la Generalitat de Catalunya per a cada centre .
Español: El personal que preste servicios a las escuelas tendrá por Semana Santa , dos , tres o cuatro días del primer turno , según disfrute de dos , uno o ningún día en las fechas que asigne la Generalidad de Cataluña para cada centro .
Català: Els dies de lliure disposició també es podran gaudir , si les necessitats del servei ho permeten , durant la resta de l ' any , després de la renúncia prèvia dels abans fixats .
Español: Los días de libre disposición también podrán disfrutarse , si las necesidades del servicio lo permiten , durante el resto del año , después de la renuncia previa de los antes fijados .
Català: Quan els dies de Sant Magí i Santa Tecla s ' escaiguin en dissabte , els empleats municipals gaudiran d ' un dia més de lliure disposició en compensació de cadascuna de les dites festes locals .
Español: Cuando los días de San Magín y Santa Tecla procedan en sábado , los empleados municipales disfrutarán de un día más de libre disposición en compensación de cada una de dichas fiestas locales .
Català: El calendari laboral dels mestres d ' adults , professors i mestres de música , mestres i educadors d ' escoles bressol té la mateixa extensió que l ' establerta en el calendari escolar de la Generalitat de Catalunya .
Español: El calendario laboral de los maestros de adultos , profesores y maestros de música , maestros y educadores de escuelas maternales tiene la misma extensión que el establecido en el calendario escolar de la Generalidad de Cataluña .
Català: En el supòsit d ' haver completat els anys d ' antiguitat a l ' Administració que s ' indiquen , es tindrà dret a gaudir dels següents dies de vacances anuals :
Español: En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican , se tendrá derecho a disfrutar de los siguientes días de vacaciones anuales :
Català: Si per necessitats específiques dels serveis que ofereix l ' Ajuntament , el personal no pot fer les vacances dins el període establert a l ' apartat 1 d ' aquest article , s ' estableix una prima d ' un dia laboral per cada 7 dies naturals .
Español: Si por necesidades específicas de los servicios que ofrece el Ayuntamiento , el personal no puede hacer las vacaciones dentro el periodo establecido en el apartado 1 de este artículo , se establece una prima de un día laboral por cada 7 días naturales .
Català: Els conflictes que puguin sortir sobre la realització de vacances dintre de cada àrea seran resolts pel seu responsable , un cop escoltada la Comissió d ' interpretació , estudi i seguiment del Conveni , seguint un criteri rotatiu .
Español: Los conflictos que puedan salir sobre la realización de vacaciones dentro de cada área serán resueltos por su responsable , una vez escuchada la Comisión de interpretación , estudio y seguimiento del Convenio , siguiendo un criterio rotativo .
Català: En qualsevol cas , i si no s ' arriba a un acord per realitzar les vacances , caldrà atenir-se al que disposa l ' article 38.2 ) de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En cualquier caso , y si no se llega a un acuerdo para realizar las vacaciones , se estará a lo que dispone el artículo 38.2 ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Si durant les vacances el funcionari / ària té una malaltia o un accident , que comporti baixa mèdica , aquestes quedaran interrompudes i haurà de presentar la baixa o el certificat facultatiu .
Español: Si durante las vacaciones el funcionario/ aria tiene una enfermedad o un accidente , que comporte baja médica , éstas quedarán interrumpidas y tendrá que presentar la baja o el certificado facultativo .
Català: Si en el moment de gaudiment de les vacances el treballador no té un període mínim dels 12 mesos anteriors treballats , el període de vacances és la part proporcional corresponent .
Español: Si en el momento de disfrute de las vacaciones el trabajador no tiene un periodo mínimo de los 12 meses anteriores trabajados , el periodo de vacaciones es la parte proporcional correspondiente .
Català: No obstant això , i sempre que ho permeti el servei , es podrà concedir permís no retribuït a aquelles persones que ho sol · licitin , per completar el mes de descans .
Español: No obstante , y siempre que lo permita el servicio , podrá concederse permiso no retribuido a aquellas personas que lo soliciten , por completar el mes de descanso .
Català: e ) 3 dies naturals per la mort del cònjuge , dels pares o dels fills del treballador , naturals o per afinitat ; 5 dies si es produeix fora de la província .
Español: e ) 3 días naturales por la muerte del cónyuge , de los padres o de los hijos del trabajador , naturales o por afinidad ; 5 días si se produce fuera de la provincia .
Català: g ) 3 dies naturals amb motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu del cònjuge , dels pares o dels fills del treballador , naturals o per afinitat ; 5 dies si l ' internament hospitalari és fora de la província .
Español: g ) 3 días naturales con motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o para enfermedad grave del cónyuge , de los padres o de los hijos del trabajador , naturales o por afinidad ; 5 días si el internamiento hospitalario es fuera de la provincia .
Català: h ) 2 dies naturals amb motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , no considerat en l ' apartat anterior .
Español: h ) 2 días naturales con motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o por enfermedad grave de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , no considerado en el apartado anterior .
Català: En tots els casos és obligatòria la presentació del justificant d ' assistència a les esmentades proves i cal demanar permís amb un mínim de 72 hores d ' antelació .
Español: En todos los casos es obligatoria la presentación del justificante de asistencia a las mencionadas pruebas y hace falta pedir permiso con un mínimo de 72 horas de antelación .
Català: j ) El temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal : per a l ' acompanyament de l ' esposa , marit o fills que per motius d ' edat o físics hagin de ser acompanyats al metge ; per visita al metge dins de les hores de treball , només en casos d ' urgència i amb l ' aportació del corresponent justificant facultatiu ; per l ' exercici del dret al sufragi ; i per comparèixer a citacions judicials .
Español: j ) El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal : para el acompañamiento de la esposa , marido o hijos que por motivos de edad o físicos tengan que ser acompañados al médico ; por visita al médico dentro de las horas de trabajo , sólo en casos de urgencia y con la aportación del correspondiente justificante facultativo ; para el ejercicio del derecho al sufragio ; y para comparecer a citaciones judiciales .
Català: La utilització d ' aquestes hores s ' ha de fer d ' acord amb les necessitats del servei en fraccions mínimes d ' una hora i màximes de quatre , i la recuperació s ' ha de fer , a elecció del treballador , o bé compensant hores extraordinàries realitzades , o bé acumulant-ho fins completar tota una jornada .
Español: La utilización de estas horas tiene que hacerse de acuerdo con las necesidades del servicio en fracciones mínimas de una hora y máximas de cuatro , y la recuperación tiene que hacerse , en elección del trabajador , o bien compensando horas extraordinarias realizadas , o bien acumulándolo hasta completar toda una jornada .
Català: a ) El personal adscrit a les dependències de caràcter administratiu i assimilades , amb horari de règim comú , gaudirà de permís , de les 14 a les 15 hores , els dies 18 d ' agost i 22 de setembre .
Español: a ) El personal adscrito a las dependencias de carácter administrativo y asimiladas , con horario de régimen común , disfrutará de permiso , de las 14 a las 15 horas , los días 18 de agosto y 22 de septiembre .
Català: b ) Amb motiu de les festes de Santa Tecla , el personal adscrit a les dependències de caràcter administratiu i assimilades , amb horari de règim comú , gaudirà de permís de les 8 a les 9 i de les 14 ' 30 a les 15 hores del dia de la Crida a les Festes al 22 de setembre .
Español: b ) Con motivo de las fiestas de Santa Tecla , el personal adscrito a las dependencias de carácter administrativo y asimilado , con horario de régimen común , disfrutará de permiso de las 8 a las 9 y de las 14.30 a las 15 horas del día del Llamamiento a las Fiestas el 22 de septiembre .
Català: d ) Per al personal de les brigades municipals i els empleats d ' altres serveis , es concretarà la forma de reducció horària corresponent , en les mateixes dates ; per a la resta dels empleats que , per raó del servei , no puguin gaudir de reducció horària durant aquelles dates , es concretarà la forma de compensació horària corresponent .
Español: d ) Para el personal de las brigadas municipales y los empleados de otros servicios , se concretará la forma de reducción horaria correspondiente , en las mismas fechas ; para el resto de los empleados que , en razón del servicio , no puedan disfrutar de reducción horaria durante aquellas fechas , se concretará la forma de compensación horaria correspondiente .
Català: Els treballadors amb un fill o filla de menys de nou mesos tenen dret a un permís d ' una hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ésser dividit en dues fraccions , i també podrà acumular-se .
Español: Los trabajadores con un hijo o hija menor de nueve meses tienen derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en dos fracciones , y también podrá acumularse .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tengan a su cargo un niño menor de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no desarrolle ninguna actividad retribuida , y también los que tengan a su cargo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que dependa y requiera una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo en razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat 4 .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado 4.
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat 5.a.
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a que hace referencia el apartado 5.a ) .
Català: d ) El règim retributiu establert per les lletres a , b i c és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: d ) El régimen retributivo establecido por las letras a , b y c es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no puede hacerse extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente por incapacidad física , psíquica o sensoriales de un o una familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también puede pedirse una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tengan a su cargo directo un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: a ) Les treballadores tenen dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a , i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo que dispone la letra a , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: c ) L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: c ) La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , podrá ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , cómo pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos tres últimos casos sean imputables a la madre .