Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' acord amb allò establert en els convenis , les universitats han elaborat les propostes de disseny dels seus manuals que han estat avaluats per una comissió ad hoc i , posteriorment , certificats per la Comissió específica per a la valoració dels mèrits i activitats individuals .
Español: De acuerdo con lo establecido en los convenios , las universidades han elaborado las propuestas de diseño de sus manuales que han sido evaluados por una comisión ad hoc y , posteriormente , certificados por la Comisión específica para la valoración de los méritos y actividades individuales .
Català: En una segona fase , es regularà el procés d ' acreditació que comportarà la incorporació al disseny dels manuals de les condicions i , si és el cas , de les recomanacions incloses en els respectius informes de certificació que s ' han enviat a les universitats , l ' elaboració per part de la universitat d ' un informe d ' autoavaluació i , finalment , l ' auditoria d ' un comitè extern .
Español: En una segunda fase , se regulará el proceso de acreditación que comportará la incorporación al diseño de los manuales de las condiciones y , si es el caso , de las recomendaciones incluidas en los respectivos informes de certificación que se han enviado a las universidades , la elaboración por parte de la universidad de un informe de autoevaluación y , finalmente , la auditoría de un comité externo .
Català: El dia 13 de desembre de 2007 la Comissió específica per a la valoració dels mèrits i activitats individuals va avaluar els dissenys del model d ' avaluació docent presentats per les universitats privades i , d ' acord amb les instruccions establertes en el Programa DOCENTIA , va acordar certificar els manuals d ' avaluació docent de les universitats privades que han complert les instruccions de certificació establertes .
Español: El día 13 de diciembre de 2007 la Comisión específica para la valoración de los méritos y actividades individuales evaluó los diseños del modelo de evaluación docente presentados por las universidades privadas y , de acuerdo con las instrucciones establecidas en el Programa DOCENTIA , acordó certificar los manuales de evaluación docente de las universidades privadas que han cumplido las instrucciones de certificación establecidas .
Català: Atès que el disseny presentat per la Universitat Oberta de Catalunya no s ' ajusta a allò que estableixen les instruccions establertes en el Programa DOCENTIA , la Comissió acorda no emetre la certificació i estableix un període màxim de sis mesos , comptador a partir de l ' endemà de la publicació d ' aquest Acord al DOGC , per tal que aquesta Universitat presenti un disseny de manual que s ' adeqüi a les instruccions esmentades .
Español: Dado que el diseño presentado por la Universitat Oberta de Catalunya no se ajusta a lo que establecen las instrucciones establecidas en el Programa DOCENTIA , la Comisión acuerda no emitir la certificación y establece un periodo máximo de seis meses , contador a partir del día siguiente de la publicación de este Acuerdo en el DOGC , para que esta Universidad presente un diseño de manual que se adecue a las instrucciones mencionadas .
Català: Contra aquest Acord , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant la Comissió permanent d ' AQU Catalunya en el termini d ' un mes comptat a partir de l ' endemà de la publicació d ' aquest Acord al DOGC .
Español: Contra este Acuerdo , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante la Comisión permanente de AQU Catalunya en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de este Acuerdo en el DOGC .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Organisme Autònom d ' Educació Musical ( Escola Municipal de Música ) , subscrit , d ' una banda , per la representació de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors , el dia 15 de maig de 2007 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199 / 2007 , de 10 de setembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Organisme Autònom d'Educació Musical ( Escola Municipal de Música ) , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa y , por la otra , por la de sus trabajadores , el día 15 de mayo de 2007 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 199/ 2007 , de 10 de septiembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de Autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' Organisme Autònom d ' Educació Musical ( Escola Municipal de Música ) per als anys 2007-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Organisme Autònom d'Educació Musical ( Escola Municipal de Música ) para los años 2007-2010 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni estableix i regula les condicions de treball del personal de l ' Organisme Autònom d ' Educació Musical ( d ' ara endavant OAEM ) , tant docent com d ' administració i serveis , i té naturalesa de Conveni col · lectiu en els termes establerts a l ' Estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo del personal del Organismo Autónomo de Educación Musical ( en adelante OAEM ) , tanto docente como de administración y servicios y tendrá naturaleza de Convenio Colectivo en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: El present Conveni entra en vigor l ' endemà de la seva signatura per les parts negociadores , condicionat a l ' aprovació definitiva per la Junta de Govern de l ' OAEM .
Español: El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma por las partes negociadoras , condicionado a la aprobación definitiva por la Junta de Gobierno del OAEM .
Català: El Conveni queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' un any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts almenys amb 1 mes d ' antelació a l ' acabament de la seva vigència o la pròrroga tàcita si fos cas .
Español: El Convenio quedará prorrogado por tácita reconducción , por períodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes con 1 mes de antelación de la finalización de su vigencia o la prórroga tácita si fuere el caso .
Català: A l ' entrada en vigor del Conveni , queda constituïda una Comissió amb la denominació de l ' epígraf , formada per un representant de l ' empresa i un representant dels treballadors / ores , assistits d ' un assessor cada part , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: A la entrada en vigor del Convenio , queda constituida una comisión con la denominación del epígrafe , formada por 1 representante de la empresa y 1 representante de los trabajadores , asistidos por 1 asesor cada parte , como órgano de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos , así como del desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per unanimitat dels seus membres .
Español: Esta Comisión se reunirá en el plazo máximo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se tomarán por unanimidad de sus miembros .
Català: Els treballadors / ores i l ' empresa s ' obliguen a sotmetre a la Comissió Paritària , els conflictes relacionats amb l ' aplicació del Conveni , abans d ' iniciar qualsevol procediment judicial .
Español: Los trabajadores/ ras y la empresa se obligan a someter a la Comisión Paritaria los conflictos relacionados con la aplicación del Convenio , antes de iniciar cualquier procedimiento judicial .
Català: La Comissió Paritària queda facultada per negociar la introducció de qualsevol canvi legislatiu o reglamentari que es produeixi durant la vigència del present Conveni que afecti l ' articulat o les condicions laborals que aquí es regulen .
Español: La Comisión Paritaria queda facultada para negociar la introducción de cualquier cambio legislativo o reglamentario que se produzca durante la vigencia del presente Convenio que afecte al articulado o a las condiciones laborales que aquí se regulan .
Català: L ' estructura retributiva del personal de l ' Organisme Autònom d ' Educació Musical , comprèn els conceptes següents : salari base , antiguitat , complement de destinació i complements específics , i en el seu cas complement de responsabilitat .
Español: La estructura retributiva del personal del Organismo Autónomo de Educación Musical , comprende los siguientes conceptos : salario base , antigüedad , complemento de puesto de trabajo y complemento de responsabilidad en su caso .
Català: Les pagues extraordinàries s ' han de fer efectives abans del dia 30 de juny i del 24 de desembre , respectivament , i s ' han de computar per períodes de 12 mesos .
Español: Las pagas extraordinarias se harán efectivas antes del día 30 de junio y del 24 de diciembre , respectivamente , computándose por períodos de 12 meses .
Català: L ' import de la tercera paga es calcula en la part proporcional corresponent quan el temps de prestació de serveis d ' algun treballador / a sigui inferior a l ' any , i també en proporció a la jornada en el cas dels treballadors / ores amb contractes a temps parcial .
Español: El importe de la tercera paga se calculará proporcionalmente al tiempo trabajado , cuando sea inferior al año , y también proporcionalmente a la jornada de trabajo en el caso de contratos a tiempo parcial .
Català: Amb efectes de l ' 1 de gener de 2008 , s ' ha d ' augmentar un nivell de complement de destí per al lloc de treball d ' administratiu / iva , passant a nivell 17 , i un nivell de complement de destí al lloc de treball d ' auxiliar administratiu / iva , passant a nivell 15 .
Español: A partir del 1 de enero de 2008 , se aumentará un nivel el complemento de destino para los puestos de trabajo de administrativo/ va , pasando al nivel 17 , y un nivel al complemento de destino del puesto de trabajo de auxiliar administrativo/ va , pasando al nivel 15.
Català: El complement de responsabilitat dels llocs de treball d ' administratiu / iva i d ' auxiliar administratiu / iva s ' han d ' actualitzar anualment d ' acord amb l ' increment vigent previst en el Conveni .
Español: El complemento de responsabilidad de los puestos de trabajo de administrativo/ va i auxiliar administrativo/ va se actualizarán anualmente de acuerdo al incremento vigente previsto en el Convenio .
Català: L ' antiguitat s ' ha de retribuir en base a triennis , consistents en una quantitat igual per cada grup , per cada 3 anys de serveis prestats en el mateix , en l ' import fixat en l ' annex II , i s ' acrediten el primer dia del mes de venciment del trienni .
Español: La antigüedad se retribuirá sobre la base de trienios , consistentes en una cantidad igual para cada grupo , por cada 3 años de servicios prestados , del importe fijado en el anexo II , y se devengarán el primer día del mes del vencimiento del trienio .
Català: Tenen la consideració d ' hores extraordinàries les que excedeixin , en cada cas , de la jornada establerta en aquest Conveni , o la pactada en el contracte , en cas de ser inferior .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan , en cada caso , de la jornada establecida en este convenio , o la pactada en contrato , en caso que fuese inferior .
Català: L ' import corresponent a les hores extres i que es detallen en l ' annex II han de ser revisades anualment de conformitat amb allò que disposi la Llei de pressupostos de l ' estat per al personal que presta serveis a l ' Administració pública .
Español: El importe correspondiente a las horas extras i que se encuentran detallados en el anexo II se revisarán anualmente de conformidad con lo que dispone la ley de Presupuestos del Estado para el personal que presta servicios en la Administración Pública .
Català: Les retribucions que s ' estableixen en el present Conveni s ' han de revisar anualment de conformitat amb allò que disposa la Llei de pressupostos de l ' estat per al personal que presta serveis a l ' Administració pública .
Español: Las retribuciones que se establecen en este Convenio se revisarán anualmente de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Presupuestos del Estado para el personal que presta servicios en la Administración Pública .
Català: S ' estableix una clàusula de revisió salarial en el cas que l ' IPC previst oficialment per a cada un dels exercicis 2007 , 2008 , 2009 i 2010 sigui superat en finalitzar l ' any .
Español: Se establece una cláusula de revisión salarial si el IPC previsto oficialmente para cada uno de los ejercicios 2007 , 2008 , 2009 y 2010 , se supera al finalizar el año .
Català: En cas que les necessitats del servei i la demanda de l ' escola contempli la necessitat de treballar en dissabte , diumenge o festiu , s ' ha de compensar un màxim de 7 hores a raó d ' una hora i mitja ( 10,5 hores a compensar ) , el següent dia laborable o el dia que acordin les parts .
Español: Dado el caso que las necesidades de servicio o la demanda de la escuela contemple trabajar en sábado , domingo o festivo , se compensará un máximo de 7 horas a razón de 1 hora y media ( 10,5 horas a compensar ) con el siguiente día laborable o con el día que acuerden las partes .
Català: En els casos que per raó de programació docent i d ' activitats aquestes 35 hores no fossin necessàries , es pot contractar per un nombre menor d ' hores mantenint sempre una proporció d ' hores lectives i complementàries d ' acord amb les que es duen a terme a la jornada bàsica .
Español: En los casos en que por razón de programación docente y de actividades estas 35 horas no fueran necesarias , se podrá contratar por un número menor de horas manteniendo siempre una proporción de horas lectivas y complementarias de acuerdo con las realizadas en la jornada básica .
Català: D ' aquestes 15 hores , 5 hores setmanals són d ' activitat programada d ' acord amb els ítems anteriors , i es poden distribuir al llarg del curs d ' acord amb les necessitats del centre ,
Español: De estas 15 h , 5 horas semanales serán de actividad programada de acuerdo con los ítems anteriores , y podrán distribuirse a lo largo del curso de acuerdo con las necesidades del centro .
Català: A la plantilla de l ' any 2008 s ' han de consolidar les ampliacions de jornades dels llocs de treball a la plantilla números 13,14,15,16,18,19,20,26,27 que actualment estan cobertes en caràcter temporal .
Español: A la plantilla del año 2008 se le consolidarán las ampliaciones de jornada en los puestos de trabajo de las plantillas números 13,14,15,16,18,19,20,26,27 que se encuentran cubiertas en carácter temporal .
Català: Tots els treballadors / ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 8 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial , així com les dones víctimes de la violència de gènere , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament de conformitat amb el que disposa la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya .
Español: Los trabajadores que tengan a su cargo un menor de 8 años , o una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida y también los que tengan a su cargo a un/ una familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , dependiente y que requiera una dedicación especial , así como las mujeres víctimas de la violencia de género , tienen derecho a una reducción de 1/ 3 o de de la mitad de la jornada de trabajo , pudiendo percibir el 80 % o el 60 % de la retribución íntegra , respectivamente de conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Cataluña .
Català: D ' acord amb el que disposa la Llei 3 / 2007 de 22 de març per la igualtat efectiva de dones i homes , els treballadors / ores que per raons de guarda legal tinguin cura directa d ' algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no desenvolupi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , com a mínim , una vuitena part i un màxim de la meitat de la jornada .
Español: Conforme a lo dispuesto en la Ley 3/ 2007 de 22 de marzo por la igualdad efectiva de hombres y mujeres , los trabajadores/ ras que por razones de custodia tengan a su cargo un menor de 8 años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no realice actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , como mínimo una 8ª parte y un máximo de la mitad de la jornada .
Català: A aquests efectes , la Junta de Govern de l ' OAEM ha de determinar els criteris de concessió d ' aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment i amb informe previ de la Comissió Paritària d ' Interpretació del Conveni .
Español: La Junta de Gobierno de l'OAEM determinará los criterios de concesión de la reducción de la jornada laboral para cada caso individualmente y con informe previo de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada laboral por razón de cuidado de un menor , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución siempre que no estén privadas de la custodia legal del menor por resolución Judicial y que el otro progenitor/ ra trabaje .
Català: Aquesta reducció de jornada per tenir cura d ' un fill o filla , ha de tenir , amb el cobrament del 100 % de la retribució , una durada màxima d ' un any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: Esta reducción de jornada laboral para cuidar de un hijo/ ja , ha de tener , cobrando el 100 % de la retribución , una duración máxima de 1 año a partir de la finalización del permiso por maternidad o de la 16ª semana posterior al parto , la adopción o acogida .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador / a ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' article 21 .
Español: Para la obtención de esta reducción de jornada laboral , el trabajador/ ra presentará la solicitud a partir del momento en que se incorpore al trabajo después del permiso de maternidad que regula el artículo 21.
Català: No obstant això , la persona afectada pot optar , sempre que sigui possible segons les necessitats de l ' OAEM , per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres .
Español: No obstante , la persona afectada puede optar , siempre que sea posible , según las necesidades de l'OAEM , compactar las horas que le correspondan por reducción de jornada en jornadas enteras consecutivas .
Català: Tot i així , si dos o més treballadors / ores de l ' OAEM generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' OAEM pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' Escola .
Español: A pesar de lo expuesto , si dos o más trabajadores de l'OAEM generaran este derecho por el mismo sujeto causante , l'OAEM puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Escuela .
Català: Pel que fa als fills i filles de 8 anys , es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que el menor compleixi els 10 anys , percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada .
Español: Respecto a los hijos/ jas de 8 años , se puede prorrogar esta reducción de jornada por periodos anuales hasta que el/ la menor cumpla 10 años , percibiendo las retribuciones proporcionalmente a la jornada laboral que realice .
Català: Per la resta de supòsits no contemplats en aquest article i relatius a conciliació familiar el personal de l ' OAEM s ' ha d ' acollir a la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol i a la Llei 3 / 2007 de 22 de març , sens perjudici de les millores recollides en aquest Conveni .
Español: Para el resto de supuestos no contemplados en este artículo y relativos a la conciliación familiar , el personal de l'OAEM se acogerá a la Ley 8/ 2006 de 5 de julio y a la Ley 3/ 2007 de 22 de marzo , sin perjuicio de las mejoras recogidas en este Convenio .
Català: Els treballadors / ores disposen d ' un dia addicional de vacances a partir de la mateixa anualitat en la qual compleixin una antiguitat de 25 anys a l ' OAEM , passant a disposar de 25 dies laborables ; i d ' un altre dia addicional a partir de la mateixa anualitat en la qual compleixin una antiguitat de 30 anys a l ' OAEM , passant a disposar de 26 dies laborables .
Español: Los trabajadores/ ras disponen de un día adicional de vacaciones el mismo año que cumpla 25 años en el OAEM , disponiendo de 25 días laborables ; y otro día adicional en el momento que cumpla 30 años en el OAEM , pasando a disponer de 26 días laborables .
Català: Quan el període de vacances fixat coincideixi en el temps amb una situació d ' IT derivada de l ' embaràs , part o lactància natural o amb el període de suspensió del contracte previst a l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , el treballador / a tenen dret a gaudir de les vacances en unes altres dates , encara que hagi finalitzat l ' any natural a què corresponien .
Español: Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una baja por IT derivada de embarazo , parto o lactancia natural o con la suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador/ ra tiene derecho de disfrutar de las vacaciones en otras fechas , aunque haya finalizado el año natural correspondiente .
Català: 1 El treballador / a amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de 4 mesos i no major de 5 anys .
Español: 1. ~~~ El trabajador/ ra con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de solicitar la excedencia voluntaria por un período no menor de 4 meses y no mayor de 5 años .
Català: També , en el supòsit de que no hi hagi vacant de la seva categoria o similar , es pot reincorporar a una plaça de categoria inferior amb el cobrament de la retribució fixada per aquestes categories sempre que hi hagi vacant .
Español: Si no existen vacantes de su categoría o similar , se podrá reincorporar a una plaza de categoría inferior cobrando la retribución fijada para estas categorías siempre que exista vacante .
Català: El temps en què el treballador / a romangui en aquestes situacions d ' excedència li ha de ser computable a efectes d ' antiguitat que li ha de ser reconeguda en el moment de la seva reincorporació , només per a la forçosa i assimilades però sense retroactivitat d ' efectes econòmics .
Español: El tiempo en que el trabajador/ ra permanezca en estas situaciones de excedencia se le computará a efectos de antigüedad que se le reconocerá en el momento de su reincorporación , solo para la forzosa y asimiladas pero sin retroactividad de efectos económicos .
Català: Un cop desaparegudes les causes que motivaven les excedències o finalitzat el seu termini , el treballador / a ha de sol · licitar la reincorporació en el termini d ' un mes o , en un altre cas , ha de causar baixa definitiva a tots els efectes .
Español: Desaparecidas las causas que motivaron las excedencias o que finalice el plazo , el trabajador deberá solicitar la reincorporación en el plazo de 1 mes , o , si no causará baja definitiva a todos los efectos .
Català: Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un familiar fins al segon grau , en casos de malalties greus , per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder licencias , sin retribución , para atender a un familiar hasta un 2º grado , en casos de enfermedades graves por un periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogables excepcionalmente 3 meses más .
Català: Es pot concedir subordinada a les necessitats del servei , sense cap retribució , implicarà la suspensió el contracte de treball i la seva durada acumulada no pot excedir en cap cas de 6 mesos cada 2 anys .
Español: Se pueden conceder dependiendo de las necesidades del servicio , sin retribución , implicará la suspensión del contrato de trabajo y su duración acumulada , no puede exceder en ningún caso de 6 meses cada 2 años .
Català: El treballador / a té dret en tots els casos anteriors a la reserva del lloc de treball i el deure de reincorporar-se al centre de forma immediata quan hagi transcorregut el termini pel qual va ser concedida .
Español: El trabajador/ ra tiene el derecho en todos los casos anteriores a la reserva del puesto de trabajo y el deber de reincorporarse al centro de forma inmediata cuando haya transcurrido el plazo para el que fue concedida .
Català: Es poden efectuar permutes entre treballadors / ores del CMIADG i de l ' Organisme Autònom d ' Educació Musical , sempre que ambdues entitats hagin arribat a un acord referent al respecte .
Español: Se podrán efectuar permutas entre trabajadores/ ras del CMIADG y del Organismo Autónomo de Educación Musical , siempre que ambas entidades lleguen a un acuerdo al respecto .
Català: Aquest dret s ' ha d ' exercir de comú acord entre els treballadors / ores sol · licitants i els òrgans de govern corresponents d ' ambdues entitats i ha de tenir una durada de 2 anys que s ' han de comptar a partir de l ' inici del curs escolar .
Español: Este derecho se ejercerá de mutuo acuerdo entre los trabajadores/ ras solicitantes y los órganos de gobierno correspondientes de ambas entidades y tendrá una duración de 2 años contados a partir del inicio del curso escolar .
Català: Preceptius i justificats : En tots els casos recollits en aquest apartat , la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la direcció de l ' OAEM de la justificació oportuna .
Español: Preceptivos y justificados : En todos los casos recogidos en este apartado , la concesión de los permisos justificados queda condicionada a la presentación en la dirección del OAEM de la justificación oportuna .
Català: 1.Per naixement d ' un fill / a 5 dies laborables i per l ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un o una menor , 5 dies laborables .
Español: 1. ~~~ Por nacimiento de un hijo/ ja 5 días laborables y por la adopción o acogida permanente o preadopción de uno o una menor , 5 días laborables .
Català: Per la mort , l ' accident , la malaltia greu , l ' hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari , d ' un o una familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 4 dies en funció del parentesc i si hi ha o no desplaçament , d ' acord amb el següent :
Español: Por muerte , accidente , enfermedad grave , la hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario , de uno o una familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 4 días en función del parentesco y si hay o no desplazamiento , de acuerdo con lo siguiente :
Català: Quan la durada de la situació sobrepassi els dies màxims de permís , es poden sol · licitar de forma no continuada sempre que es planifiqui amb el servei del qual depengui el treballador / a i entre el primer i l ' últim dia de permís no transcorri un període superior a 15 dies naturals .
Español: Cuando la duración de la situación sobrepase los días máximos de permiso , se pueden solicitar de forma no continuada siempre que se planifique con el servicio del cual dependa el trabajador/ ra y que entre el primero y el último día de permiso no transcurra un periodo superior a 15 días naturales .
Català: En el cas que durant un procés es gaudeixi de permís per malaltia greu o hospitalització i es produeixi la mort del causant , s ' interromp aquest permís i es pot gaudir del corresponent per defunció .
Español: En caso que durante un proceso se disfrute de permiso por enfermedad grave u hospitalización y se produzca la muerte del causante , se interrumpe este permiso y se puede disfrutar del correspondiente por defunción .
Català: Per concórrer a exàmens eliminatoris o finals en centres oficials es disposa de permís durant el dia de realització de les proves , encara que no coincideixi amb l ' horari laboral sempre que l ' examen sigui posterior a l ' horari de treball .
Español: Por asistencia a exámenes eliminatorios o finales en centros oficiales se dispone de permiso durante el día de realización de las pruebas , aunque no coincida con el horario laboral siempre que el examen sea posterior al horario de trabajo .
Català: En tots els casos s ' ha d ' acreditar el centre on s ' ha realitzat l ' examen , la matèria o assignatura , l ' assistència a la prova , i l ' hora de començament .
Español: En todos los casos se acreditará el centro donde se ha realizado el examen , la materia o asignatura , la asistencia a la prueba , y la hora de comienzo .
Català: Els treballadors / ores de l ' OAEM poden , així mateix , disposar durant l ' any d ' un màxim de 10 dies acumulatius i basats en alguns dels següents motius que s ' han de justificar :
Español: Los trabajadores/ ras del OAEM pueden , asimismo , disponer durante el año de un máximo de 10 días acumulativos y por algunos de los motivos siguientes que se habrán de justificar :
Català: Matrimoni d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat , fins a 3 dies en funció de la distància ( 1 dia si és a Girona o província , 2 dies a Catalunya i 3 dies fora de Catalunya ) .
Español: Matrimonio de uno/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad , hasta 3 días en función de la distancia ( 1 día si es en Gerona o provincia , 2 días en Cataluña y 3 días fuera de Cataluña ) .
Català: Intervenció quirúrgica d ' un / a familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat , 2 a 4 dies laborables en funció dels tipus d ' intervenció i del lloc on es realitzi .
Español: Intervención quirúrgica de uno/ a familiar de 1º grado de consanguinidad o afinidad , 2 a 4 días laborables en función de los tipos de intervención y del lugar donde se realice .
Català: Permisos per atenció a un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix .
Español: Permisos por atención a uno/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer .
Català: En el cas que l ' acumulació dels diferents permisos preceptius i justificats d ' aquest article en el còmput d ' un mateix any natural suposi un inconvenient per al correcte desenvolupament dels serveis , l ' OAEM pot limitar la seva concessió .
Español: En caso de que la acumulación de los diferentes permisos preceptivos y justificados de este artículo en el cómputo de un mismo año natural suponga un inconveniente para el correcto desarrollo de los servicios , el OAEM puede limitar su concesión .
Català: Per maternitat , es disposa de 16 setmanes sense interrupció , ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon / a .
Español: Por maternidad , se dispone de 16 semanas sin interrupción , ampliables por parto múltiple a 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo/ da .
Català: En cas de defunció de la mare , el pare pot fer ús de la totalitat del permís , o en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , amb independència de que la mare treballés o no i sense que es descompti la part del permís de què la mare hagués fet ús abans del part .
Español: En caso de defunción de la madre , el padre podrá utilizar la totalidad del permiso , o dado el caso , la parte del periodo restante , independientemente de que la madre trabaje o no y sin que se descuente la parte del permiso que la madre haya disfrutado antes del parto .
Català: Amb tot , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de permís per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat , la incorporació de la mare al treball suposi un risc per a la seva salut .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de permiso por maternidad , podrá optar para que el padre disfrute de una parte determinada y ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultanea o sucesiva con la madre , excepto que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en els supòsits d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon / a , comptades a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el caso de adopción y acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a , contadas a elección del trabajador/ ra , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió ha de ser de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o d ' acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditables pels serveis competents .
Español: La duración de la suspensión será de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvalidos o que por sus circunstancias y experiencias personal o que por venir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditables por los servicios competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en període ininterromput i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados/ das , que podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva siempre en período ininterrumpido y con los límites señalados .
Català: Els períodes als quals es refereix el present punt poden gaudir-se en règim de jornada complerta o a temps parcial , previ acord entre l ' OAEM i els treballadors / ores afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a los cuales se refiere el presente punto pueden disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores/ ras afectados , en los términos que reglamentariamente se determine .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de llicència , previst per a cada cas en aquest punt , pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de licencia , previsto para cada caso en este punto , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions integres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ jas prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ ra tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones integras .
Català: En els casos de naixement de fills / es prematurs amb falta de pes i aquells casos en què el fill necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de permís per maternitat s ' ha d ' ampliar en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ jas prematuros con falta de peso y aquellos casos en el hijo/ ja lo necesite , por algún problema clínico , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , el periodo de permiso por maternidad se ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales .
Català: En el supòsit de naixement de fills / es amb discapacitat , el període de suspensió per maternitat s ' amplia a 2 setmanes , podent-se distribuir lliurament entre els progenitors .
Español: En el supuesto de nacimiento de hijos/ jas con discapacidad , el periodo de suspensión por maternidad se ampliará a 2 semanas , pudiéndose distribuir libremente entre los progenitores .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors / ores que tenen fills / es amb discapacitat psíquica , física o sensorial als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores/ ras que tienen hijos/ jas con discapacidad psíquica , física o sensorial a los cuales se garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ ja discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors / ores amb fills / es discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitat psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También se otorgará a los trabajadores/ ras con hijos/ jas discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors / ores , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador/ ra por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores/ ras , se adoptarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación adecuada del servicio .
Català: En el supòsit que dues persones que presten llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix el present article , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causando el derecho en las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce el presente artículo , sólo lo puede disfrutar una de ellas .
Català: De conformitat amb el que estableix la Llei 8 / 2006 , el progenitor / a , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor / a treballi .
Español: De conformidad con lo que establece la Ley 8/ 2006 , el progenitor/ ra , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso por paternidad de 4 semanas consecutivas desde la finalización del permiso de maternidad o de la sexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la custodia del niño/ a y el otro progenitor/ ra trabaje .
Català: El progenitor / a d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill / a , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació de la maternitat .
Español: El progenitor/ ra de una familia monoparental , si tiene la custodia legal exclusiva del hijo/ ja , también podrá disfrutar de este permiso a continuación de la maternidad .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment el treballador / a té dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon , d ' acord amb el que disposa la Llei 3 / 2007 .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogida el trabajador/ ra tiene derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogida múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo , de acuerdo con lo que dispone la Ley 3/ 2007.
Català: Aquest permís de paternitat es gaudeix o bé des de l ' acabament del permís per naixement de fill i fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat o bé després de la finalització de l ' esmentada suspensió .
Español: Este permiso de paternidad se disfrutará o bien des de la finalización del permiso por nacimiento del hijo/ ja o hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o bien después de la finalización de la suspensión mencionada .
Català: Aquest permís es pot gaudir en règim de jornada complerta o parcial d ' un mínim del 50 % sempre que existeixi acord entre el treballador / a i l ' OAEM i sempre que el treballador / a ho comuniqui amb antel · lació suficient .
Español: Este permiso se puede disfrutar en jornada completa o parcial con un mínimo del 50 % siempre que exista acuerdo entre el trabajador/ ra i el OAEM y siempre que el trabajador/ ra lo comunique con antelación suficiente .
Català: L ' equip directiu del centre , amb caràcter excepcional , pot proposar justificadament a la Comissió Executiva , que ha de decidir , el trasllat del permís de lactància a horari lectiu total o parcialment .
Español: El equipo directivo del centro , con carácter excepcional , puede proponer justificadamente a la Comisión Ejecutiva , que decidirá , el traslado de la hora de lactancia a horario lectivo total o parcialmente .
Català: En els casos de part , adopció o acolliment múltiple el permís és de 2 hores diàries , les quals es poden dividir en 2 fraccions d ' 1 hora .
Español: En los casos de parto , adopción o acogida múltiple el permiso será de 2 horas diarias , las cuales se podrán dividir en 2 fracciones de 1 hora .
Català: A petició de l ' interessat / a , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: A petición del interesado/ da , las horas de permiso por lactancia se podrán compactar para disfrutarse en jornadas de trabajo completas , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y tener en cuenta las necesidades del servicio .
Català: L ' OAEM ha de promoure l ' assistència del personal a tota mena de cursos per al perfeccionament de la seva formació professional , i ha de donar publicitat dels cursos que promoguin organismes públics o privats entre tot el personal que , per les seves funcions , pugui estar interessat a realitzar-los ; en tot moment s ' ha de garantir la igualtat d ' oportunitats per a l ' assistència .
Español: El OAEM tiene que promover la asistencia del personal a todo tipo de cursos para el perfeccionamiento de su formación profesional , y tiene que dar publicidad de los cursos que promuevan organismos públicos o privados entre todo el personal que , por sus funciones , pueda estar interesado en realizarlos ; siempre se ha de garantizar la igualdad de oportunidades para la asistencia .
Català: Quan la formació sigui instada pel treballador , l ' OAEM , a la vista de la incidència que pot tenir en relació al lloc de treball ocupat ha d ' autoritzar o no l ' assistència .
Español: Cuando la formación sea instada por el trabajador , el OAEM , a la vista de la incidencia que puede tener en relación con el puesto de trabajo ocupado autorizará o no la asistencia .
Català: En cas que afecti necessàriament hores lectives , l ' OAEM ha de facilitar la concessió de la llicència per assumptes propis regulada en l ' article 16.1 .
Español: Si afecta necesariamente horas lectivas , la OAEM tiene que facilitar la concesión de la licencia para asuntos propios regulada en el artículo 16.1 .
Català: Quan la formació es faci a instància del centre , aquest s ' ha de fer càrrec del 100 % del cost , i els treballadors / ores tenen dret a percebre totes les retribucions .
Español: Cuando la formación se haga a instancia del centro , éste tendrá que hacerse cargo del 100 % del coste , y los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir las retribuciones .