Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' empresa , sempre que ho permetin les condicions d ' organització i la normativa vigent no es modifiqui en aquest sentit , ha de facilitar a tots els treballadors a partir dels 60 anys l ' accés a una jubilació parcial fins a un màxim del 85 % de la seva jornada .
Español: La empresa , siempre que lo permitan las condiciones de organización y la normativa vigente no se modifique en este sentido , facilitará a todos los trabajadores a partir de los 60 años el acceso a una jubilación parcial hasta un máximo del 85 % de su jornada .
Català: Les persones contractades en relleu d ' aquests s ' han de transformar en indefinit sempre que el lloc que ocupin no sigui amortitzable i hagin superat les corresponents avaluacions de capacitat .
Español: Las personas contratadas en relevo de éstos se transformarán en indefinido siempre que el puesto que ocupen no sea amortizable y hayan superado las correspondientes evaluaciones de desempeño .
Català: En la jornada continuada , s ' acorda efectuar un descans intermedi de 30 minuts , que s ' ha d ' abonar com a temps treballat però que , en cap cas , s ' ha de sumar per al còmput d ' hores extraordinàries , a efectes dels límits màxims legals .
Español: En la jornada continuada , se acuerda efectuar un descanso intermedio de 30 minutos , que se abonará como tiempo trabajado pero que , en ningún caso , se sumará para el cómputo de horas extraordinarias , a efectos de los límites máximos legales .
Català: El moment de gaudir el descans intermedi referit l ' assenyalen els encarregats o caps de departament , d ' acord amb les necessitats del servei , i s ' han d ' iniciar dins del terç central de la jornada .
Español: El momento de disfrutar el descanso intermedio referido se señalará por los encargados o jefes de Departamento , con arreglo a las necesidades del servicio , debiendo iniciarse dentro del tercio central de la jornada .
Català: Si per circumstàncies alienes al treballador , aquest ha de perllongar la seva jornada de treball , l ' empresa li ha d ' abonar la quantitat d ' 11,91 euros en concepte de menjar , prèvia presentació de justificant .
Español: Si por circunstancias ajenas al trabajador , éste tuviera que prolongar su jornada de trabajo , la Empresa le abonará la cantidad de 11,91 euros en concepto de comida , previa presentación de justificante .
Català: El 3r torn de producció , que realitza la seva jornada en horari de torn de nit , ha de disposar de descans retribuït en les jornades corresponents al torn esmentat en els dies 24 i 31 de desembre i 23 de juny .
Español: El 3º turno de producción , que realiza su jornada en horario de turno de noche , dispondrá de descanso retribuido en las jornadas correspondientes a dicho turno en los días 24 y 31 de diciembre y 23 de junio .
Català: Es pot pactar el fraccionament en 2 períodes , 2 setmanes a l ' hivern i 3 a l ' estiu preferiblement ; queda a discreció de la Direcció de l ' empresa atendre peticions per gaudir-les en fraccions inferiors a 2 setmanes .
Español: Podrá pactarse el fraccionamiento en 2 períodos , 2 semanas en invierno y 3 en el verano preferiblemente , quedando a discreción de la Dirección de la Empresa atender peticiones para disfrutarlas en fracciones inferiores a 2 semanas .
Català: Direcció i Comitè han de programar conjuntament els períodes de gaudi al llarg dels 12 mesos de l ' any , pacte que s ' ha d ' incorporar als calendaris corresponents .
Español: Dirección y Comité programarán conjuntamente los períodos de disfrute a lo largo de los 12 meses del año , pacto que se incorporará a los correspondientes calendarios .
Català: El personal que tingués assignades les seves vacances , o part d ' aquestes , en els 2 últims mesos de l ' any natural i es trobi en situació d ' incapacitat temporal , pot gaudir-les , en la seva totalitat o en la part que tingui pendent , de comú acord amb l ' empresa , fins a l ' últim dia del mes de febrer de l ' any següent .
Español: El personal que tuviera asignadas sus vacaciones , o parte de las mismas , en los 2 últimos meses del año natural y se encuentre en situación de Incapacidad Temporal , podrá disfrutarlas , en su totalidad o en la parte que tenga pendiente , de común acuerdo con la Empresa , hasta el último día del mes de febrero del año siguiente .
Català: Per als treballadors que , per necessitats de l ' empresa , no puguin gaudir-les entre els mesos de juny a setembre , ambdós inclosos , l ' import del plus conveni que els correspongui s ' ha de multiplicar per l ' índex 1,45 ( els mesos d ' abril , maig i octubre ) , i per l ' 1,90 ( entre el 8 de gener i el 31 de març ; i entre l ' 1 de novembre i el 21 de desembre ) .
Español: Para los trabajadores que , por necesidades de la Empresa , no puedan disfrutarlas entre los meses de junio a septiembre , ambos inclusive , el importe del plus convenio que les corresponda se multiplicará por el índice 1,45 ( los meses de abril , mayo y octubre ) , y por el 1,90 ( entre el 8 de enero y el 31 de marzo ; y entre el 1 de noviembre y el 21 de diciembre ) .
Català: b ) Naixement de fill : 3 dies naturals en produir-se l ' infantament , que s ' haurien d ' ampliar a 1 més , si aquells coincidissin en dia festiu .
Español: b ) Nacimiento de hijo : 3 días naturales al producirse el alumbramiento , que se ampliarán a 1 más , si aquellos coincidiesen en festivo
Català: Si les causes assenyalades tinguessin lloc en diferent província , el permís es podria ampliar fins a 5 dies , i fins a un màxim de 10 si el fet tingués lloc fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Si las causas señaladas tuvieran lugar en distinta provincia , el permiso podrá ampliarse hasta 5 días , que serán hasta un máximo de 10 si el hecho tuviera lugar fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: f ) Exàmens : Pel temps estrictament indispensable quan cursi estudis i hagi de sotmetre ' s a exàmens , prèvia justificació escrita davant l ' empresa .
Español: f ) Exámenes : Por el tiempo estrictamente indispensable cuando curse estudios y deba someterse a exámenes , previa justificación escrita ante la Empresa .
Català: La possible necessària perllongació del permís per aquest últim concepte , de fins a 3 dies més , ha de tenir la consideració de permís autoritzat i no retribuït per cap concepte .
Español: La posible necesaria prolongación del permiso por este último concepto , de hasta 3 días más , tendrá la consideración de permiso autorizado y no será retribuido por ningún concepto .
Català: En aquesta matèria s ' ha de respectar en tot allò que disposa l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical en el seu article 9.b.
Español: En esta materia se estará en todo a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical en su artículo 9.b .
Català: Es pot sol · licitar excedència per un temps màxim de fins a 2 mesos per assumptes personals sense percebre cap sou i amb reserva del lloc de treball , previ informe al Comitè i posterior aprovació per part de la Direcció de l ' empresa , si és possible .
Español: Se podrá solicitar excedencia por un tiempo máximo de hasta 2 meses por asuntos personales sin percibir sueldo alguno y con reserva del puesto de trabajo , previo informe al Comité y posterior aprobación por parte de la Dirección de la Empresa , de ser esto posible .
Català: Per a la promoció de personal , l ' empresa ha de convocar el concurs oportú , que s ' ha de regir pels principis de publicitat i transparència , de manera que qualsevol treballador amb interès a promocionar-se pugui competir en les mateixes condicions que els altres .
Español: Para la promoción de personal , la Empresa procederá a la convocatoria del oportuno concurso , que se regirá por los principios de publicidad y transparencia , de manera que cualquier trabajador con interés en promocionar pueda competir en las mismas condiciones que los demás
Català: Després de resoldre el concurs , la Direcció de l ' empresa ha de trametre al Comitè d ' Empresa una memòria explicativa de les circumstàncies i la motivació de la decisió adoptada .
Español: Tras la resolución del concurso , la Dirección de la Empresa remitirá al Comité de Empresa una memoria explicativa de las circunstancias y motivación de la decisión adoptada .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' establir un pla anual de formació , amb l ' objectiu de proporcionar al personal , en tots els seus nivells i en la mesura del possible , de forma paulatina , els coneixements adequats per a la realització de les seves funcions i la seva millora professional .
Español: La Dirección de la Empresa establecerá un Plan Anual de Formación , con el objetivo de proporcionar al personal , en todos sus niveles y en la medida de lo posible , de forma paulatina , los conocimientos adecuados para la realización de sus funciones y su desarrollo profesional .
Català: Decidit el Pla de formació i prèviament a la seva implantació , s ' ha de sol · licitar al Comitè d ' Empresa l ' informe que determina l ' article 64.1.3.c ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Decidido el Plan de Formación y previamente a su implantación , se solicitará del Comité de Empresa el informe que se determina en el artículo 64.1.3.c del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Per al personal fix de l ' empresa que realitzi cursos no contemplats en els plans de formació en centres oficials , per obtenir coneixements professionals que guardin relació directa amb el seu acompliment , s ' estableix una ajuda econòmica consistent en el pagament del 50 % de despeses de matrícula i textos degudament justificats .
Español: Para el personal fijo de la Empresa que realice cursos no contemplados en los planes de formación en centros oficiales , para la obtención de conocimientos profesionales que guarden relación directa con su desempeño , se establece una ayuda económica consistente en el pago del 50 % de gastos de matrícula y textos debidamente justificados .
Català: Aquesta ajuda s ' ha de sol · licitar a través del responsable de recursos humans del centre de treball , prèvia a la formalització de la matrícula i ha d ' estar informada favorablement pel comandament immediat , i la resolució correspon a l ' àrea de formació de Recursos Humans de CAPSA .
Español: Dicha ayuda se solicitará a través del Responsable de RRHH del centro de trabajo , previa a la formalización de la matrícula y deberá estar informada favorablemente por el mando inmediato , correspondiendo al Área de Formación de RRHH de Capsa su resolución .
Català: L ' empresa ha de pagar els viatges i les dietes , en la forma que tingui establerta , quan algun representant del Comitè hagi de desplaçar-se del seu lloc habitual de residència , per assistir a reunions sobre temes relacionats amb la pròpia empresa i convocades pels sindicats representatius d ' àmbit estatal , Direcció de l ' empresa o Administració .
Español: La Empresa pagará los viajes y las dietas , en la forma que tenga establecida , cuando algún representante del Comité tenga que desplazarse de su lugar habitual de residencia , para asistir a reuniones , sobre temas relacionados con la propia empresa y convocadas por los sindicatos representativos a nivel estatal , Dirección de la Empresa o Administración .
Català: S ' acorda la possibilitat d ' acumular el crèdit d ' hores mensuals que concedeix l ' article 68 e ) de l ' Estatut dels treballadors als representants legals d ' aquests ; poden cedir-se entre representants del centre de treball que es van presentar a les eleccions amb unes mateixes sigles o candidatures , si escau .
Español: Se acuerda la posibilidad de acumular el crédito de horas mensuales que concede el artículo 68 e ) del Estatuto de los Trabajadores a los representantes legales de los mismos , pudiéndose ceder entre representantes del centro de trabajo que se presentaron a las elecciones con unas mismas siglas o candidaturas , en su caso .
Català: Per a això , els cedents han de comunicar al cap d ' Organització i Recursos Humans el nom del representant o representants a qui cedeixen les seves hores , durant el mes següent i els venidors ; aquesta cessió és de caràcter permanent , fins que el propi cedent la revoqui o modifiqui , mitjançant comunicació dirigida a la Direcció , amb 5 dies d ' antelació mínima a la data dels seus efectes .
Español: Para ello , los cedentes comunicarán al jefe de Organización y Recursos Humanos el nombre del representante o representantes a los que ceden sus horas , en el mes siguiente y venideros , siendo esta cesión de carácter permanente , hasta que por el propio cedente se revoque o modifique , mediante comunicación dirigida a la Dirección , con 5 días de antelación mínima a la fecha de sus efectos .
Català: El Comitè d ' Empresa pot sol · licitar , per a temes concrets i específics en els quals necessiti assessorament tècnic d ' una central sindical , que els representants d ' aquesta puguin accedir als locals i dependències del centre de treball .
Español: El Comité de Empresa podrá solicitar , para temas concretos y específicos en que precise asesoramiento técnico de una central sindical , que por representantes de la misma se pueda acceder a los locales y dependencias de dicho centro .
Català: El funcionament de les seccions sindicals en l ' àmbit de l ' empresa s ' ha d ' ajustar al que disposa l ' article 10 de la Llei 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: El funcionamiento de las secciones sindicales en el ámbito de la Empresa se ajustará a lo dispuesto en el Artículo 10 de la Ley 11/ 85 , de 2 de agosto , de Libertad Sindical .
Català: c ) Afiliar-se lliurement i recollir les quotes dels seus afiliats mitjançant la retenció d ' aquestes per la pròpia empresa , amb el requisit previ que cada afiliat ho sol · liciti per escrit ; la deducció de la quota , en tot cas , s ' ha d ' efectuar mentre no existeixi comunicació escrita en contra de l ' afiliat i / o el sindicat .
Español: c ) Derecho a libre afiliación y recogida de cuotas de sus afiliados mediante la retención de éstas por la propia Empresa , con el requisito previo de que se solicite así por escrito por cada afiliado y cuya deducción , en todo caso , se efectuará mientras no exista comunicación escrita en contrario del afiliado y/ o el Sindicato .
Català: d ) Ser informat prèviament sobre les reestructuracions de plantilla , tancament d ' empresa o suspensions temporals de contractes , reduccions de jornades , trasllat d ' instal · lacions de l ' empresa i , en general , sobre tot projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: d ) Derecho a ser informado previamente sobre las reestructuraciones de plantilla , cierre de empresa o suspensiones temporales de contratos , reducciones de jornadas , traslado de instalaciones de la Empresa y en general sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente los intereses de los trabajadores .
Català: e ) Disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions , igual a l ' assignat a cadascun dels membres del Comitè , en cas de no coincidir la seva condició amb la de membre del Comitè d ' Empresa .
Español: e ) En caso de no coincidir su condición con la de miembro del Comité de Empresa , dispondrá de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones , igual al asignado a cada uno de los miembros del Comité .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar els treballadors en virtut d ' incompliment laboral , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que es determinen en aquest Conveni i les que s ' estableixin en les disposicions legals aplicables .
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimiento laboral , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinan en este Convenio y las que se establezcan en las disposiciones legales aplicables .
Català: Amb la finalitat de concretar i tipificar les faltes laborals de freqüència més comuna , s ' estableixen les normes següents , sense que això impliqui que conductes sancionables no recollides en les presents , no puguin ser sancionades d ' acord amb el marc legal general referit al començament .
Español: Con el fin de concretar y tipificar las faltas laborales de más común frecuencia , se establecen las siguientes normas , sin que ello implique , que conductas sancionables no recogidas en las presentes , no puedan ser sancionadas de acuerdo con el marco legal general al comienzo referido .
Català: 1.1 . ~ ~ ~ La Direcció de l ' empresa pot sancionar els treballadors en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions establertes en les disposicions legals i en les normes presents .
Español: 1º Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en las disposiciones legales y en las presentes normas .
Català: 1.4 . ~ ~ ~ La imposició de sancions molt greus necessita una informació escrita o expedient contradictori , en el que s ' ha d ' escoltar el treballador prèviament a la imposició de la sanció que pogués correspondre-li , el qual pot al · legar per escrit davant la Direcció tot allò que convingui a la seva defensa .
Español: 4º La imposición de sanciones muy graves , precisará de una información escrita o expediente contradictorio , en el que será oído el trabajador previamente a la imposición de la sanción que pudiera corresponderle , quién podrá alegar por escrito ante la Dirección lo que a su defensa convenga .
Català: 1.5 . ~ ~ ~ Els fets que motiven l ' obertura d ' expedient s ' han de traslladar als representants del personal , amb la finalitat que aquests puguin igualment ser escoltats .
Español: 5º Deberá darse traslado a los Representantes del Personal , de los hechos que motivan la apertura de expediente , con el fin de que estos puedan igualmente ser oídos .
Català: 1.7 . ~ ~ ~ Una vegada la Direcció de l ' empresa adopti la resolució procedent , aquesta pot optar perquè la sanció sigui de compliment en termini determinat , o que la seva executivitat quedi supeditada al fet que aquesta adquireixi caràcter de fermesa després de sentència de la jurisdicció competent o aplanament per part de l ' interessat .
Español: 7º Una vez adoptada la resolución procedente por la dirección de la Empresa , ésta podrá optar por que la sanción sea de cumplimiento en plazo determinado , o que su ejecutividad quede supeditada a que la misma adquiera carácter de firmeza tras sentencia de la jurisdicción competente o allanamiento a la misma por el interesado .
Català: 3 faltes de puntualitat no justificades en l ' assistència al treball , inferior a 30 minuts , o 1 superior a 30 minuts , en el període de 30 dies .
Español: 3 faltas de puntualidad no justificadas en la asistencia al trabajo , inferior a 30 minutos , o 1 superior a 30 minutos , en el período de 30 días .
Català: Manca de notificació amb caràcter previ , o si escau , dins de les 24 h següents a la falta , llevat de cas de força major , de la raó de l ' absència al treball , a menys que es provi la impossibilitat de haver-ho fet .
Español: No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 h siguientes a la falta , salvo caso de fuerza mayor , la razón de la ausencia al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Més de 3 faltes no justificades de puntualitat inferior a 30 minuts o més de 2 superior a 30 minuts , en l ' assistència al treball , comeses en el període de 30 dies .
Español: Más de 3 faltas no justificadas de puntualidad inferior a 30 minutos o más de 2 superior a 30 minutos , en la asistencia al trabajo , cometidas en el período de 30 días .
Català: Bastaria 1 sola falta quan hagués de rellevar a un company o quan com a conseqüència d ' aquestes faltes es causés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará 1 sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa .
Català: La realització , sense el permís oportú , de treballs particulars durant la jornada , així com la utilització d ' eines de l ' empresa per a usos propis sense ànim de lucre .
Español: Realizar , sin el oportuno permiso , trabajo particulares durante la jornada , así como el empleo de herramientas de la Empresa para usos propios sin ánimo de lucro .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: L ' abús d ' autoritat , els maltractaments de paraula o obra , falta greu de respecte i consideració als seus caps , així com als seus companys i subordinats o familiars d ' aquests .
Español: El abuso de autoridad , los malos tratos de palabra u obra , falta grave de respeto y consideración a sus jefes , así como a sus compañeros y subordinados o familiares de estos .
Català: Respecte a la interrupció de la prescripció establerta en el punt 6.o del procediment , les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus , als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió , i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Con respecto a la interrupción de la prescripción establecida en el punto 6.o del procedimiento , las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Amb tot , en les faltes greus i molt greus l ' empresa ha de comunicar al treballador , en tot cas per escrit , expressant els fets que ho motiven i la data que tindrà efecte .
Español: Con todo , en las faltas graves y muy graves la empresa deberá comunicar al trabajador , en todo caso por escrito , expresando los hechos que lo motivan y la fecha que tendrá efecto .
Català: La detenció o presó del treballador no pot ser causa de sanció quan el procediment que se li segueixi sigui arxivat per l ' autoritat governativa o judicial ; quan es procedeixi al sobreseïment sense responsabilitat per al treballador ; o quan es dicti sentència absolutòria , si escau .
Español: La detención o prisión del trabajador no será causa de sanción cuando el procedimiento que se le siga sea archivado por la Autoridad Gubernativa o Judicial ; cuando se proceda al sobreseimiento sin responsabilidad para el trabajador ; o cuando se dicte sentencia absolutoria , en su caso .
Català: La Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors coincideixen en afirmar la importància que té l ' estricte compliment del conjunt de la normativa en matèria de prevenció , d ' acord amb el que s ' estableix en la Llei de prevenció de riscos laborals 31 / 1995 , del 8 de novembre , i normativa específica , sobre la base de considerar que la integritat física del treballador és un bé suprem i irrenunciable .
Español: La Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores coinciden en afirmar la importancia que tiene el estricto cumplimiento del conjunto de la normativa en materia de prevención , de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/ 1995 de noviembre y normativa específica , sobre la base de considerar que la integridad física del trabajador es un bien supremo e irrenunciable .
Català: Per vetllar per l ' efectivitat i eficàcia de la prevenció , el centre de treball ha de comptar amb 2 delegats de prevenció , que s ' han de designar d ' entre els membres del Comitè d ' Empresa , i amb un Comitè de Seguretat i Salut integrat pels 2 delegats de prevenció , d ' una part , i per 2 representants de la Direcció , designats pel director d ' Organització i Recursos Humans de l ' empresa .
Español: Para velar por la efectividad y eficacia de la prevención , el Centro de Trabajo contará con 2 Delegados de Prevención , que serán designados de entre los miembros del Comité de Empresa , y con un Comité de Seguridad y Salud integrado por los 2 delegados de prevención , de una parte , y por 2 representantes de la Dirección , designados por el director de Organización y Recursos Humanos de la Empresa .
Català: En les reunions del Comitè de Seguretat i Salut han de participar , amb veu però sense vot , els delegats sindicals , si n ' hi hagués , i els responsables tècnics de prevenció en l ' empresa que no formin part d ' aquest Comitè .
Español: En las reuniones del comité de Seguridad y Salud participarán , con voz pero sin voto , los delegados sindicales , si los hubiere , y los responsables técnicos de prevención en la Empresa que no formen parte de este Comité .
Català: Ser consultats per la Direcció de l ' empresa , amb caràcter previ a la seva execució , sobre les decisions a què es refereix l ' article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Ser consultados por la Dirección de la Empresa , con carácter previo a su ejecución , acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals ; per a això poden inspeccionar tots els llocs de treball , emetre informes i proposar solucions i poden comptar , amb aquesta finalitat , amb assessors experts aliens a l ' empresa .
Español: Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales , pudiendo para ello inspeccionar todos los lugares de trabajo , emitir informes y proponer soluciones , pudiendo contar , a tal fin , con asesores expertos ajenos a la Empresa .
Català: Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a prevenció efectiva dels riscos , i proposar a l ' empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents .
Español: Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos , proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes .
Català: Les revisions mèdiques anuals , així com la formació i actualització de coneixements sobre la manipulació d ' aliments , s ' han d ' efectuar dins de la jornada laboral .
Español: Las revisiones médicas anuales , así como la formación y actualización de conocimientos en orden a la Manipulación de Alimentos , se efectuarán dentro de la jornada laboral .
Català: Si per necessitats del servei , els reconeixements esmentats es realitzessin abans del començament de la jornada o al concloure aquesta , el temps utilitzat s ' ha d ' abonar sense el recàrrec corresponent a les hores extres .
Español: Si por necesidades del servicio , dichos reconocimientos se realizaran antes del comienzo de la jornada o al concluir ésta , el tiempo empleado se abonará sin el recargo correspondiente a las horas extras .
Català: Per als operaris que treballin en les seccions de producció , vapor , cambra , carretonets , magatzem i manteniment , se ' ls ha de lliurar un parell de botes ( xiruques o similar ) .
Español: Para los operarios que trabajen en las secciones de Producción , Vapor , Cámara , Carretilleros , Almacén y Mantenimiento , se les entregará un par de botas ( Chirucas o similar ) .
Català: L ' incompliment reiterat d ' aquesta obligació s ' ha de considerar com falta lleu , i pot assolir la qualificació de falta greu en els casos de manifest desinterès i abandonament en complir-ho .
Español: El incumplimiento reiterado de esta obligación será considerado como falta leve , pudiendo alcanzar la calificación de falta grave en los casos de manifiesto desinterés y abandono en el cumplimiento de la misma .
Català: Aquest Conveni col · lectiu deroga , anul · la i substitueix , a partir de la data d ' entrada en vigor , qualsevol Conveni que tingués subscrit l ' empresa dins del seu àmbit d ' aplicació .
Español: El presente Convenio Colectivo deroga , anula y sustituye , a partir de la fecha de entrada en vigor , a cualquier Convenio que tuviera suscrito la Empresa dentro de su ámbito de aplicación .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 29 de juliol de 2005 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Sant Andreu de Llavaneres , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 29 de julio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres per als anys 2004-2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Sant Andreu de Llavaneres para los años 2004-2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: També serà d ' aplicació als treballadors que prestin els seus serveis en les societats mercantils creades per la corporació local amb capital social íntegrament públic i per a la gestió de serveis públics .
Español: También será de aplicación a los trabajadores que presten sus servicios en las sociedades mercantiles creadas por la corporación local con capital social íntegramente público y para la gestión de servicios públicos .
Català: El present Conveni entrarà en vigor el dia de la seva aprovació per part del Ple de l ' Ajuntament , prèvia signatura d ' aquest Conveni pels representants del personal i la corporació .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día de su aprobación por parte del Pleno del Ayuntamiento , previa firma de este Convenio por los representantes del personal y la corporación .
Català: Com a clàusula única de vigència i només a efectes de retribucions econòmiques salarials , el Conveni serà aplicable amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: Como cláusula única de vigencia y sólo a efectos de retribuciones económicas salariales , el Convenio será aplicable con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004.
Català: El present Conveni tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2007 i es prorrogarà tàcitament d ' any en any si no formula denúncia de revisió qualsevol de les parts signants amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data de finalització de la vigència del Conveni .
Español: El presente Convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007 y se prorrogará tácitamente de año en año si no formula denuncia de revisión cualquiera de las partes firmantes con una antelación mínima de 3 meses respeto a la fecha de finalización de la vigencia del Convenio .
Català: Una vegada produïda la denúncia escrita , les parts signatàries estan obligades a iniciar les negociacions , com a mínim , 1 mes i mig abans de la data de venciment del Conveni .
Español: Una vez formulada la denuncia escrita , las partes signatarias están obligadas a iniciar las negociaciones como mínimo 1 mes y medio antes de la fecha de vencimiento del Convenio .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni compensaran i absorbiran en còmput anual i global totes les existents anteriorment , sens perjudici dels drets adquirits ad personam que no vulnerin la normativa d ' aplicació .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio compensarán y absorberán en cómputo anual y global todas las existentes anteriormente , sin perjuicio de los derechos adquiridos ad personam que no vulneren la normativa de aplicación .
Català: Les condicions econòmiques de qualsevol índole pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i substitueixen totes les que hi hagi a l ' Ajuntament , sigui quina sigui la seva naturalesa , el seu origen o la seva denominació .
Español: Las condiciones económicas de cualquier índole pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y sustituyen todas las existentes en el Ayuntamiento , cualesquiera que sean su naturaleza , origen y denominación .
Català: Qualsevol Conveni o disposició posterior més favorable prevaldrà sobre allò que aquí s ' estableix , tenint en compte que per a la seva validesa i eficàcia serà necessària l ' aprovació expressa i formal dels òrgans competents , en el seu àmbit respectiu .
Español: Cualquier Convenio o disposición posterior más favorable prevalecerá sobre lo aquí establecido , teniendo en cuenta que para su validez y eficacia será necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes , en su ámbito respectivo .
Català: Com a norma general , totes les condicions establertes al present Conveni , en cas de dubte , ambigüitat o obscuritat quant al seu sentit i abast , han de ser interpretades i aplicades de la forma que resultin més favorables per als treballadors de l ' Ajuntament .
Español: Como norma general , todas las condiciones establecidas en el presente Convenio , en caso de duda , ambigüedad o oscuridad en cuanto a su sentido y alcance , serán interpretadas y aplicadas de la forma que resulten más favorables para los trabajadores del Ayuntamiento .
Català: No obstant això , en el cas que l ' autoritat administrativa o judicial , en l ' exercici de les seves facultats , deixés sense efecte o modifiqués alguna de les estipulacions del present Conveni , aquestes s ' hauran d ' adaptar , per a la qual cosa es facultarà la Comissió Paritària , sense que això comporti una nova negociació del Conveni dins del període de vigència pactada .
Español: No obstante , en caso de que la autoridad administrativa o judicial , en el ejercicio de sus facultades , dejase sin efecto o modificase alguna de las estipulaciones del presente Convenio , éstas se adaptarán , para lo cual se facultará a la Comisión Paritaria , sin que ello suponga una nueva negociación del Convenio dentro del periodo de vigencia pactado .
Català: Durant el mes següent a l ' aprovació d ' aquest Conveni pel Ple municipal de l ' Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres , es constituirà una Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància d ' aquest Conveni , que estarà formada per 3 representants de l ' Ajuntament i 3 representants del personal laboral que van formar part en la negociació col · lectiva .
Español: En el mes siguiente a la aprobación de este Convenio por el Pleno municipal del Ayuntamiento de Sant Andreu de Llavaneres , se constituirá una comisión paritaria de interpretación y vigilancia de este Convenio , que estará formada por 3 representantes del Ayuntamiento y 3 representantes del personal laboral que hayan participado en la negociación colectiva .
Català: En el supòsit que els representants designats inicialment per constituir la Comissió Paritària deixin d ' ostentar aquesta representació , seran reemplaçats per les persones que els substitueixin en el càrrec o per qualsevol representant de les parts designat a l ' efecte .
Español: En el supuesto de que los representantes designados inicialmente para constituir la Comisión Paritaria dejen de ostentar esta representación , serán reemplazados por las personas que los sustituyan en el cargo o por cualquier representante de las partes designado al efecto .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà presidida per la persona que es designi de comú acord entre les parts , i de la mateixa manera , s ' elegirà un secretari , que serà l ' encarregat d ' aixecar les actes .
Español: Esta Comisión Paritaria estará presidida por la persona que se designe de común acuerdo entre las partes , y de la misma manera se elegirá un secretario , que será el encargado de extender las actas .
Català: S ' estableix l ' obligació expressa de sotmetre a la Comissió Paritària tots els dubtes , discrepàncies o conflictes que es puguin produir amb motiu de la interpretació i aplicació d ' aquest Conveni , amb caràcter previ a l ' adopció d ' accions administratives o judicials .
Español: Se establece la obligación expresa de someter a la Comisión Paritaria todas las dudas , discrepancias o conflictos que se puedan producir con motivo de la interpretación y aplicación de este Convenio , con carácter previo a la adopción de acciones administrativas o judiciales .
Català: En cas que no s ' emeti aquest dictamen en el termini especificat s ' ha de donar per evacuat el tràmit , i les parts queden en llibertat per adoptar les mesures legals corresponents .
Español: En el supuesto de que no se emita este dictamen en el plazo especificado se dará por evacuado el trámite , y las partes quedarán en libertad para adoptar las medidas legales correspondientes .
Català: La Comissió Paritària es reunirà amb caràcter ordinari una vegada cada 2 mesos i amb caràcter extraordinari a petició de l ' Ajuntament o de la representació dels treballadors , sempre per mitjà d ' escrit que especifiqui l ' ordre del dia de la convocatòria .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez cada 2 meses y con carácter extraordinario , a petición del Ayuntamiento o de la representación de los trabajadores , siempre por medio de escrito que especifique el orden del día de la convocatoria .
Català: Els acords s ' han d ' adoptar per majoria , i el seu contingut s ' incorporarà a aquest Conveni una vegada sigui aprovat per l ' òrgan municipal corresponent , si escau .
Español: Los acuerdos se adoptarán por mayoría , y su contenido se incorporará a este Convenio una vez sea aprobado por el órgano municipal correspondiente , en su caso .
Català: En cas de desavinença , ambdues parts , de comú acord , podran replantejar la qüestió debatuda davant el Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) .
Español: En caso de desavenencia , ambas partes , de común acuerdo , podrán replantear la cuestión debatida ante el Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) .
Català: La jornada de treball del personal al servei de l ' Ajuntament serà de 37 hores i 30 minuts setmanals prestades de dilluns a divendres amb un còmput anual de 1.687 hores i 30 minuts de treball efectiu .
Español: La jornada de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento será de 37 horas y 30 minutos semanales , prestadas de lunes a viernes , con un cómputo anual de 1.687 horas y 30 minutos de trabajo efectivo .
Català: S ' estableix un temps de descans en jornada continuada , computable com a jornada de treball , de 30 minuts diaris , durant els quals es podrà abandonar el lloc de treball .
Español: Se establece un tiempo de descanso en jornada continuada , computable como jornada de trabajo , de 30 minutos diarios , en que se podrá abandonar el puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que prestin serveis a la biblioteca municipal , hauran de realitzar la seva jornada de dilluns a dissabte i en horari partit , respectant els dies de descans setmanal .
Español: Los trabajadores que presten servicios en la biblioteca municipal realizarán su jornada de lunes a sábado y en horario partido , respetando los días de descanso semanal .
Català: Els treballadors adscrits a l ' àrea de serveis personals , a causa de les característiques de les activitats o serveis que desenvolupen , estan subjectes a disponibilitat d ' assistir de forma puntual a les reunions , actes i similars promoguts per l ' Ajuntament fora de la seva jornada de treball habitual .
Español: Los trabajadores adscritos al área de servicios personales , por las características de las actividades o servicios que desarrollan , tendrán disponibilidad para asistir de forma puntual a las reuniones , actos y actividades similares promovidas por el Ayuntamiento fuera de su jornada de trabajo habitual .
Català: El personal adscrit a la Brigada Municipal realitzarà un horari de 7.30 a 15.00 h durant els mesos d ' octubre a març , ambdós inclosos , i un horari de 7.00 a 14.30 h durant els mesos d ' abril a setembre , ambdós inclosos .
Español: El personal adscrito a la Brigada Municipal realizará un horario de 7.30 a 15.00 h durante los meses de octubre a marzo , ambos incluidos , y un horario de 7.00 a 14.300 h durante los meses de abril a septiembre , ambos incluidos .
Català: Cada any , abans del dia 1 de desembre de l ' any d ' aplicació , la Comissió Paritària confeccionarà un calendari laboral , que haurà de ser aprovat per l ' òrgan municipal corresponent i publicat als respectius taulers d ' anuncis dels centres de treball .
Español: Cada año , antes del día 1 de diciembre del año de aplicación , la Comisión Paritaria confeccionará un calendario laboral , que será aprobado por el órgano municipal correspondiente y publicado en los respectivos tableros de anuncios de los centros de trabajo .
Català: El calendari laboral establirà l ' horari , jornada i nombre d ' hores a desenvolupar pels treballadors municipals , així com les festes oficials ( 12 festes nacionals i 2 festes locals ) .
Español: El calendario laboral establecerá el horario , jornada y número de horas a desarrollar por los trabajadores municipales , así como las fiestas oficiales ( 12 fiestas nacionales y 2 fiestas locales ) .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir , durant cada any natural de servei actiu , d ' unes vacances retribuïdes de 22 dies laborals dins de l ' any natural o els que en proporció els corresponguin si el temps transcorregut en la situació d ' actiu és menor .
Español: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar , en cada año natural de servicio activo , de unas vacaciones retribuidas equivalentes a 22 días laborales dentro del año natural o los que en proporción les correspondan si el tiempo transcurrido en la situación de activo es inferior .
Català: No obstant això , també es podrà gaudir de les vacances anuals en un altre període diferent de l ' assenyalat anteriorment , prèvia petició del treballador i amb la posterior autorització , sempre que no es perjudiqui les necessitats del servei .
Español: No obstante , también se podrá disfrutar de las vacaciones anuales en otro periodo diferente del señalado , previa petición del trabajador y con la posterior autorización , siempre y cuando no se perjudique las necesidades del servicio .
Català: Els treballadors que per necessitats del servei hagin de gaudir del torn de vacances fora dels mesos de juliol a setembre , gaudiran de 2 dies més si es tracta de la realització de totes les vacances fora dels esmentats períodes i gaudiran d ' 1 dia més si realitzen més d ' 11 dies laborables fora d ' aquest període .
Español: Los trabajadores que por necesidades del servicio tengan que disfrutar del turno de vacaciones fuera de los meses de julio a septiembre , disfrutarán de 2 días más si realizan todas las vacaciones fuera de los mencionados periodos y disfrutarán de 1 día más si realizan más de 11 días laborables fuera de este periodo .
Català: En cas de conflicte per coincidència de les dates de vacances entre 2 treballadors de la mateixa categoria , en primer lloc es tindran en compte els que tinguin fills menors de 16 anys , i en segon lloc , l ' antiguitat a l ' Ajuntament .
Español: En caso de conflicto por coincidencia de las fechas de vacaciones entre 2 trabajadores de la misma categoría , en primer lugar se tendrán en cuenta a los que tengan hijos menores de 16 años , y en segundo lugar , la antigüedad en el Ayuntamiento .
Català: Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons justificades , mitjançant petició per escrit de l ' interessat i autorització per part del cap del servei al qual estigui adscrit .
Español: Una vez autorizadas las vacaciones sólo se pueden modificar por razones justificadas , mediante petición escrita del interesado y autorización por parte del jefe del servicio a que esté adscrito .
Català: El dret de vacances no es perdrà si abans de començar l ' esmentat període s ' iniciés una situació de baixa per accident de treball , malaltia comuna o professional o maternitat , tret que no se ' n pugui gaudir dins del mateix any natural .
Español: El derecho de vacaciones no se perderá si antes de iniciar el mencionado periodo sobreviene una situación de baja por accidente de trabajo , enfermedad común o profesional o maternidad , excepto si no se puede disfrutar dentro del mismo año natural .
Català: En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances , aquestes quedaran interrompudes fins a la data d ' alta del treballador , sempre que la baixa comporti hospitalització , fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica .
Español: En el supuesto de que la situación de baja sobrevenga una vez iniciadas las vacaciones , éstas quedarán interrumpidas hasta la fecha de alta del trabajador , siempre y cuando la baja implique hospitalización , fractura que requiera inmovilización o intervención quirúrgica .
Català: b ) Per la malaltia greu o hospitalització d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , o per defunció d ' un parent fins a tercer grau , 2 dies si el succés es produeix a la província de Barcelona i fins a 4 si és fora de la província de Barcelona .
Español: b ) Por enfermedad grave u hospitalización de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y por defunción de un pariente de hasta tercer grado , 2 días si el suceso se produce en la provincia de Barcelona y hasta 4 si es fuera de la provincia de Barcelona .