Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A aquest efecte es crearà una comissió paritària formada per la representació dels treballadors i de l ' empresa amb la finalitat d ' estudiar la implementació i criteris d ' aplicació d ' aquesta part variable , la qual preveurà un nivell d ' agregació individual , d ' equip o mixt .
Español: A tal efecto se creará una comisión paritaria formada por la representación de los trabajadores y de la empresa con la finalidad de estudiar la implementación y criterios de aplicación de esta parte variable , la cual preverá un nivel de agregación individual , de equipo o mixto .
Català: Els criteris per a l ' aplicació , la valoració i la retribució de la part salarial variable resultant per a cada lloc de treball seran de coneixement públic per al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Los criterios para la aplicación , la valoración y la retribución de la parte salarial variable resultante para cada puesto de trabajo serán de público conocimiento para el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio .
Català: Les quantitats percebudes en termes anuals en concepte de retribució variable mai no podran ultrapassar el 10 % de la retribució anual bruta establerta en la relació de llocs de treball per al lloc de treball , ni excedir en el seu conjunt dels límits pressupostaris establerts .
Español: Las cantidades percibidas en términos anuales en concepto de retribución variable nunca podrán rebasar el 10 % de la retribución anual bruta prevista en la RLT para el puesto de trabajo ni exceder en su conjunto de los límites presupuestarios establecidos .
Català: Les gratificacions per serveis extraordinaris , que han de ser concedides dins els crèdits assignats a aquesta finalitat , tenen caràcter excepcional i només poden ser reconegudes per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball , i en cap cas no en pot ser fixa la quantia ni periòdic el guany .
Español: Las gratificaciones por servicios extraordinarios , que deben ser concedidas dentro de los créditos asignados a esta finalidad , tienen carácter excepcional y sólo pueden ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo , y en ningún caso puede ser fija la cuantía ni periódica la ganancia .
Català: Els increments retributius per a l ' any 2004 i següents anys de vigència del Conveni seran els màxims establerts per al personal laboral inclòs en l ' àmbit d ' aplicació de la Llei de pressupostos , i seran directament d ' aplicació , de manera proporcional , sobre les retribucions establertes per al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Los incrementos retributivos para el año 2004 y siguientes años de vigencia del Convenio serán los máximos previstos para el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de presupuestos , y serán directamente de aplicación , de manera proporcional , sobre las retribuciones previstas para el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio .
Català: En cas que s ' estableixin per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya millores addicionals a l ' increment retributiu anual establert per la Llei de pressupostos , la Comissió paritària prevista a l ' article 11 d ' aquest Conveni pactarà els increments necessaris als efectes d ' assegurar una actuació proporcionalment equivalent a l ' increment salarial global que en resulti per a l ' esmentat personal , en cadascun dels anys de vigència del present Conveni .
Español: En el supuesto que se establezcan para el personal laboral de la Generalitat de Cataluña mejoras adicionales al incremento retributivo anual establecido por la Ley de presupuestos , la Comisión paritaria prevista en el artículo 11 de este Convenio pactará los incrementos necesarios a los efectos de asegurar una actuación proporcionalmente equivalente al incremento salarial global que resulte para el mencionado personal , en cada uno de los años de vigencia del presente Convenio .
Català: b ) 1 hora extraordinària festiva o nocturna ( de 22h a 6h ) es compensarà amb 1 hora 45 minuts de descans en jornada ordinària .
Español: b)1 hora extraordinaria festiva o nocturna ( de 22h a 6 h ) se compensará con 1 hora 45 minutos de descanso en jornada ordinaria .
Català: Pels viatges i desplaçaments que , per necessitats del servei o encàrrec del CatSalut , hagin de d ' efectuar els treballadors fora de la localitat on es trobi ubicat el seu centre de treball , se ' ls hauran d ' abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s ' estableixi per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb les normes i el procediment que fixa el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regulació i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya i posteriors actualitzacions .
Español: Por los viajes y desplazamientos que , por necesidades del servicio o encargo del CatSalut , deban efectuar los trabajadores fuera de la localidad donde se encuentre ubicado su centro de trabajo , se les deberán abonar las dietas en la misma cuantía que en cada momento se establezca para todo el personal de la Generalitat de Cataluña , de acuerdo con las normas y el procedimiento que fija el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regulación y actualización de indemnizaciones en razón de servicios a la Generalitat de Cataluña y posteriores actualizaciones .
Català: S ' estableix com a jornada laboral ordinària la de trenta-set hores i mitja setmanals , tot i ser la tendència a avançar cap una jornada laboral ordinària de trenta-cinc hores setmanals , en la mesura que així s ' estableixi pel conjunt de centres i establiments de la Generalitat de Catalunya .
Español: Se establece como jornada laboral ordinaria la de treinta y siete horas y media semanales , aun siendo la tendencia a avanzar hacia una jornada laboral ordinaria de treinta y cinco horas semanales , en la medida en que así se establezca para el conjunto de centros y establecimientos de la Generalitat de Cataluña .
Català: Aquest horari es realitzarà de dilluns a divendres , de conformitat amb les especificacions que tot seguit es relacionen , i amb la possibilitat de descansar el divendres a la tarda .
Español: Este horario se realizará de lunes a viernes , de conformidad con las especificaciones que a continuación se relacionan , y con la posibilidad de descansar el viernes por la tarde .
Català: En el supòsit que s ' opti per descansar la tarda de divendres , el temps que es deixi de treballar , caldrà recuperar-lo prèviament durant la mateixa setmana , en les franges previstes d ' horari flexible .
Español: En el supuesto que se opte por descansar la tarde del viernes , el tiempo que se deje de trabajar , deberá ser recuperado previamente durante la misma semana , en las franjas previstas de horario flexible .
Català: En tot cas , els treballadors amb fills menors de 12 anys podran optar per entrar a treballar una hora abans o mitja hora després de les 9 h , de manera que el temps que treballin abans de les 9 h , i el temps que deixin de treballar entre les 9 h i les 9.30 h , es compensarà en el període d ' horari flexible que s ' estableix en aquest horari .
Español: En todo caso , los trabajadores con hijos menores de 12 años podrán optar por entrar a trabajar una hora antes o media hora después de las 9 horas , de manera que el tiempo que trabajen antes de las 9 horas , y el tiempo que dejen de trabajar entre las 9 y las 9.30 horas , se compensará en el periodo de horario flexible que se establece en este horario .
Català: No obstant això , el personal que realitzi aquest horari podrà optar per començar la seva jornada diària fins a 30 minuts després de l ' inici de l ' horari de permanència obligada , supòsit en què el temps deixat de treballar s ' haurà de recuperar , diàriament , un cop finalitzada la jornada de treball .
Español: No obstante , el personal que realice este horario podrá optar por empezar su jornada diaria hasta 30 minutos después del inicio del horario de permanencia obligada , supuesto en que el tiempo dejado de trabajar deberá recuperarse , diariamente , una vez finalizada la jornada de trabajo .
Català: El personal podrà optar entre l ' horari partit i l ' horari continuat de conformitat amb els criteris i el procediment que , a aquest efecte , s ' estableixin per la Direcció del CatSalut .
Español: El personal podrá optar entre el horario partido y el horario continuado de conformidad con los criterios y el procedimiento que , a tal efecto , se establezcan por la Dirección del CatSalut .
Català: Qualsevol modificació de l ' opció efectuada s ' haurà de comunicar en el període comprès entre l ' 1 de juliol al 31 d ' agost , i amb efectivitat a partir del 16 de setembre .
Español: Cualquier modificación de la opción efectuada deberá comunicarse en el periodo comprendido entre el 1 de julio al 31 de agosto , y con efectividad a partir del 16 de septiembre .
Català: Les tardes anteriors a les festivitats de Divendres Sant , Nadal , Cap d ' Any , Reis , la festa major local i la tarda de Sant Jordi , només es mantindran els serveis essencials que seran determinats per la Direcció del CatSalut a proposta dels directors de les àrees o regions sanitàries corresponents .
Español: Las tardes anteriores a las festividades del Viernes Santo , Navidad , Fin de Año , Reyes , la fiesta mayor local y la tarde de Sant Jordi , sólo se mantendrán los servicios esenciales que serán determinados por la Dirección del CatSalut a propuesta de los directores de las áreas o regiones sanitarias correspondientes .
Català: Per al còmput setmanal de la jornada ordinària , les tardes festives equivalen a 2 hores i 30 minuts per a l ' horari partit i l ' horari continuat , i modificacions horàries previstes a l ' article 52 , i a 2 hores per a la jornada d ' estiu , sens perjudici de les equivalències proporcionals en els supòsits de reducció de jornada .
Español: Para el cómputo semanal de la jornada ordinaria , las tardes festivas equivalen a 2 horas y 30 minutos para el horario partido y el horario continuado , y modificaciones horarias previstas en el artículo 52 , y a 2 horas para la jornada de verano , sin perjuicio de las equivalencias proporcionales en los supuestos de reducción de jornada .
Català: Durant el període comprès entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre , la jornada de treball efectiva serà de trenta-cinc hores setmanals , a realitzar en jornada contínua des de les 8 h fins a les 15 h . Per necessitats del servei degudament justificades , es podrà efectuar aquest horari d ' una altra manera i , si escau , s ' establiran les corresponents compensacions a l ' efecte de no superar les trenta-cinc hores setmanals .
Español: Durante el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre , la jornada de trabajo efectiva será de treinta y cinco horas semanales , a realizar en jornada continua desde las 8 hasta las 15 horas . ~~~ Por necesidades del servicio debidamente justificadas , podrá efectuarse este horario de otra manera y , si procede , se establecerán las correspondientes compensaciones a efectos de no superar las treinta y cinco horas semanales .
Català: En aquelles unitats , oficines de registre , atenció i / o informació al públic en què , per tal de garantir una adequada cobertura dels serveis , sigui necessari realitzar un horari especial diferent al que , amb caràcter general , es fixa per a tots els treballadors del CatSalut , s ' establiran horaris específics adequats a la funció del lloc de treball , els quals es podran fer constar en els contractes de treball corresponents .
Español: En aquellas unidades , oficinas de registro , atención y/ o información al público en que , con el fin de garantizar una adecuada cobertura de los servicios , sea necesario realizar un horario especial diferente al que , con carácter general , se fija para todos los trabajadores del CatSalut , se establecerán horarios específicos adecuados a la función del puesto de trabajo , los cuales podrán hacerse constar en los contratos de trabajo correspondientes .
Català: a ) Per tenir cura , per raó de guarda legal , d ' un infant de menys de dotze anys o d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: a)Para el cuidado , por razón de guarda legal , de un niño de menos de doce años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida .
Català: b ) Per cursar estudis , degudament justificats amb la presentació de la matrícula o inscripció , per a períodes anuals renovables prèvia acreditació d ' aprofitament i assistència .
Español: b)Para cursar estudios , debidamente justificados con la presentación de la matrícula o inscripción , por periodos anuales renovables previa acreditación de aprovechamiento y asistencia .
Català: d ) Per incapacitat física , psíquica o sensorial del treballador , que no impedeixi el normal desenvolupament de les seves funcions , prèvia acreditació mitjançant informe mèdic .
Español: d)Por incapacidad física , psíquica o sensorial del trabajador , que no impida el normal desarrollo de sus funciones , previa acreditación mediante informe médico .
Català: e ) Per incapacitat física , psíquica o sensorial del cònjuge , parella de fet o persona amb convisqui , o del pare o de la mare del treballador o d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , prèvia acreditació mitjançant informe mèdic .
Español: e)Por incapacidad física , psíquica o sensorial del cónyuge , pareja de hecho o persona con que conviva , o del padre o de la madre del trabajador o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , previa acreditación mediante informe médico .
Català: Les adequacions horàries s ' hauran de desenvolupar en la franja horària compresa entre les 8 h i les 19 h . En cas que l ' adequació comporti la realització d ' horari partit , la pausa mínima a realitzar entre el període de matí i el de tarda serà de 30 minuts .
Español: Las adecuaciones horarias deberán desarrollarse en la franja horaria comprendida entre las 8 y las 19 horas . ~~~ En el supuesto que la adecuación comporte la realización de horario partido , la pausa mínima a realizar entre el periodo de mañana y el de tarde será de 30 minutos .
Català: Llevat del supòsit previst a l ' apartat a ) , les modificacions horàries es podran atorgar per períodes no superiors a un any , que en tot cas , seran renovables i caldrà que siguin informades favorablement pels responsables de les diferents unitats , i seran autoritzades , si escau , per la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern .
Español: Salvo el supuesto previsto en el apartado a ) , las modificaciones horarias podrán otorgarse por periodos no superiores a un año , que en todo caso , serán renovables y deberán ser informadas favorablemente por los responsables de las diferentes unidades , y serán autorizadas , si procede , por la División de Recursos Humanos y Régimen Interno .
Català: Excepcionalment podran adreçar-se directament a la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern que sol · licitarà el vistiplau a la unitat corresponent amb caràcter previ a la seva autorització .
Español: Excepcionalmente podrán dirigirse directamente a la División de Recursos Humanos y Régimen Interno que recabará el visto bueno a la unidad correspondiente con carácter previo a su autorización .
Català: Excepcionalment , també es podrà autoritzar la modificació de l ' horari per malaltia greu del cònjuge , parella de fet o persona amb qui convisqui , o del pare o de la mare del treballador , sempre per períodes inferiors a sis mesos , que podran ser renovables , i que , prèvia la presentació de l ' informe mèdic corresponent , hauran de ser informats favorablement per la Comissió paritària d ' aquest Conveni .
Español: Excepcionalmente , también podrá autorizarse la modificación del horario por enfermedad grave del cónyuge , pareja de hecho o persona con que conviva , o del padre o de la madre del trabajador , siempre por periodos inferiores a seis meses , que podrán ser renovables , y que , previa la presentación del informe médico correspondiente , deberán ser informados favorablemente por la Comisión paritaria de este Convenio .
Català: El personal laboral del CatSalut tindrà dret a la reducció de jornada sempre que no sigui per desenvolupar una altra activitat remunerada , i es podrà autoritzar per un mínim de mitja hora i fins a un màxim de la meitat de la jornada en els supòsits següents :
Español: El personal laboral del CatSalut tendrá derecho a la reducción de jornada siempre que no sea para desarrollar otra actividad remunerada , y se podrá autorizar por un mínimo de media hora y hasta un máximo de la mitad de la jornada en los supuestos siguientes :
Català: a ) Per tenir cura d ' un infant , per raó de guarda legal , de menys de dotze anys o d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: a ) Para el cuidado , por razón de guarda legal , de un niño de menos de doce años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida .
Català: d ) Per incapacitat física , psíquica o sensorial del cònjuge , parella de fet o persona amb qui convisqui , o del pare o de la mare del treballador , prèvia acreditació mitjançant informe mèdic .
Español: d ) Por incapacidad física , psíquica o sensorial del cónyuge , pareja de hecho o persona con que conviva , o del padre o de la madre del trabajador , previa acreditación mediante informe médico .
Català: La jornada reduïda comportarà en tots els casos la reducció proporcional de les retribucions , llevat del cas que es demani per als supòsits previstos als anteriors apartats a ) , d ) i e ) , en aquests supòsits les retribucions es reduiran un 4 % per cada mitja hora que es redueixi la jornada de treball .
Español: La jornada reducida supondrá en todos los casos la reducción proporcional de las retribuciones , salvo el caso de que se pida para los supuestos previstos en los anteriores apartados a ) , d ) y e ) , en estos supuestos las retribuciones se reducirán un 4 % por cada media hora que se reduzca la jornada de trabajo .
Català: Quan es sol · liciti per als supòsits previstos a l ' apartat d ) i e ) la reducció de jornada es deixarà sense efectes en el moment que cessi la causa que va motivar la seva autorització .
Español: Cuando se solicite para los supuestos previstos en los apartados d ) y e ) la reducción de jornada se dejará sin efectos en el momento que cese la causa que motivó su autorización .
Català: Per a l ' autorització de la reducció de jornada en els supòsits previstos als apartats b ) , c ) i g ) és imprescindible l ' informe favorable previ del responsable de la unitat corresponent .
Español: Para la autorización de la reducción de jornada en los supuestos previstos en los apartados b ) , c ) y g ) es imprescindible el informe favorable previo del responsable de la unidad correspondiente .
Català: El personal contractat a jornada completa que sol · liciti i li sigui autoritzada la reducció de jornada , retornarà al règim de jornada completa un cop acabi el termini pel qual s ' ha concedit la llicència .
Español: El personal contratado a jornada completa que solicite y le sea autorizada la reducción de jornada , volverá al régimen de jornada completa una vez acabe el plazo por el cual se ha concedido la licencia .
Català: El temps de serveis prestats en jornada reduïda o a temps parcial es computarà a efecte d ' antiguitat , si bé serà tingut en compte als efectes de l ' acreditació de retribucions variables amb criteris de proporcionalitat en relació amb els llocs a jornada completa .
Español: El tiempo de servicios prestados en jornada reducida o a tiempo parcial se computará a efectos de antigüedad , si bien será tenido en cuenta a los efectos de la acreditación de retribuciones variables con criterios de proporcionalidad en relación con los puestos de trabajo a jornada completa .
Català: Excepcionalment , també es podrà sol · licitar la reducció de jornada per malaltia greu del cònjuge , parella de fet o persona amb qui convisqui , o del pare o de la mare del treballador , sempre per períodes inferiors a sis mesos , que podran ser renovables , i que , prèvia la presentació de l ' informe mèdic corresponent , hauran de ser informats favorablement per la Comissió paritària d ' aquest Conveni .
Español: Excepcionalmente , también podrá solicitarse la reducción de jornada por enfermedad grave del cónyuge , pareja de hecho o persona con que conviva , o del padre o de la madre del trabajador , siempre por periodos inferiores a seis meses , que podrán ser renovables , y que , previa la presentación del informe médico correspondiente , deberán ser informados favorablemente por la Comisión paritaria de este Convenio .
Català: En cas que la reducció de jornada comporti la realització d ' horari partit , la pausa mínima a realitzar entre el període de matí i el de tarda serà de 30 minuts .
Español: En caso que la reducción de jornada comporte la realización de horario partido , la pausa mínima a realizar entre el periodo de mañana y el de tarde será de 30 minutos .
Català: La concreció horària , i la determinació del període de gaudiment de la reducció de jornada , prevista als apartats a ) , d ) , e ) i f ) , correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria , y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada , contemplada en los apartados a ) , d ) , e ) y f ) , corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria .
Català: a ) En el supòsit de reducció de fins a un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: a ) En el supuesto de reducción de hasta un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , cal presentar la sol · licitud a partir del moment de reincorporació al treball després del permís per maternitat regulat a l ' article 71 del Conveni .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , hay que presentar la solicitud a partir del momento de reincorporación al trabajo después del permiso por maternidad regulado en el artículo 71 del Convenio .
Català: b ) En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció de fins a un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís regulat a l ' article 71 del Conveni .
Español: b ) En los supuestos de adopción o acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de hasta un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso regulado en el artículo 71 del Convenio .
Català: El règim retributiu establert pels apartats a ) i b ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada prevista pel Conveni .
Español: El régimen retributivo establecido por los apartados a ) y b ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no puede hacerse extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada prevista por el Convenio .
Català: En cas que dues persones que presten els seus serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a la reducció de jornada prevista en aquest article , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: En el caso que dos personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a la reducción de jornada prevista en este artículo , sólo puede disfrutarla una de ellas .
Català: En el supòsit que la reducció de jornada afecti , per raó del comandament del treballador que la gaudeix , el rendiment d ' altres treballadors del CatSalut , s ' hauran de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En el supuesto que la reducción de jornada afecte , por razón del mando del trabajador que la disfruta , al rendimiento de otros trabajadores del CatSalut , deben adoptarse las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: La concessió de les reduccions de jornada regulades en aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada reguladas en este artículo es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: El treballador pot sol · licitar , per interès particular , la reducció de la jornada per un mínim de mitja hora i fins a un màxim de la meitat de la jornada amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: El trabajador puede solicitar , por interés particular , la reducción de la jornada por un mínimo de media hora y hasta un máximo de la mitad de la jornada con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de la reducció de la jornada per interès particular resta subordinada a les necessitats dels serveis , degudament justificades , i és subjecta al règim que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat .
Español: La concesión de la reducción de la jornada por interés particular queda subordinada a las necesidades de los servicios , debidamente justificadas , y está sujeta al régimen que establece la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalitat .
Català: Quan dos o més treballadors de la mateixa unitat sol · licitin reducció de jornada , i sigui necessari limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d ' aquesta unitat , tindrà prevalença la sol · licitud del treballador que es fonamenti en algun dels supòsits previstos a l ' article 53 .
Español: Cuando dos o más trabajadores de la misma unidad soliciten reducción de jornada , y sea necesario limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de esta unidad , tendrá prevalencia la solicitud
Català: El control de presència s ' efectua bé mitjançant rellotges de control , amb targeta magnètica individualitzada , o bé mitjançant els sistemes alternatius que s ' estableixin en les unitats o dependències on no es disposi de rellotge .
Español: El control de presencia se efectúa mediante relojes de control , tarjeta magnética individualizada , o bien mediante los sistemas alternativos que se establezcan en las unidades o dependencias donde no se disponga de reloj .
Català: La Divisió de Recursos Humans i Règim Intern i les unitats de suport operatiu de les regions sanitàries facilitaran la informació necessària respecte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades , les quals podran ser objecte de les actuacions oportunes , si és el cas per via disciplinària , d ' acord amb el previst al capítol XI d ' aquest Conveni .
Español: La División de Recursos Humanos y Régimen Interno y las unidades de Soporte operativo de las regiones sanitarias facilitarán la información necesaria respecto de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas , las cuales podrán ser objeto de las actuaciones oportunas , si es el caso por vía disciplinaria , de conformidad con lo previsto en el capítulo XI de este Convenio .
Català: Les absències , faltes de puntualitat i de permanència en què s ' al · leguin causes de malaltia o incapacitat s ' hauran de justificar per l ' interessat als seus superiors , que ho notificaran a la unitat de personal corresponent i podran ser comprovades per la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern .
Español: Las ausencias , faltas de puntualidad y de permanencia en que se aleguen causas de enfermedad o incapacidad deberán justificarse por el interesado a sus superiores , los cuales lo notificarán a la unidad de personal correspondiente y podrán ser comprobadas por la División de Recursos Humanos y Régimen Interno .
Català: El període de vacances anuals retribuïdes és de 23 dies laborables per cada any complet de prestació de servei o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a un any .
Español: El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 23 días laborables por cada año completo de prestación de servicios o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo trabajado sea inferior a un año .
Català: L ' acreditació documental de la unió de fet s ' haurà de realitzar mitjançant certificat de la inscripció en un registre de parelles de fet , o certificat notarial , si així s ' ha formalitzat la unió .
Español: La acreditación documental de la unión de hecho deberá realizarse mediante certificación de la inscripción en un registro de parejas de hecho , o certificación notarial , si así se ha formalizado la unión .
Català: f ) Per concursar a exàmens finals en centres oficials : 1 dia per assignatura i convocatòria durant el curs acadèmic , i el temps indispensable per assistir-hi quan es tracti d ' exàmens parcials .
Español: f ) Para concursar en exámenes finales en centros oficiales : 1 día por asignatura y convocatoria durante el curso académico , y el tiempo indispensable para asistir cuando se trate de exámenes parciales .
Català: j ) 80 hores anuals per assumptes personals sense justificació , o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat és inferior a l ' any o en els casos de reducció de jornada .
Español: j ) 80 horas anuales por asuntos personales sin justificación , o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo trabajado es inferior al año o en los casos de reducción de jornada .
Català: l.2 ) Es disposarà fins a 50 hores / any de permís retribuït per acompanyar a consultes o proves mèdiques a la resta de familiars de primer grau d ' afinitat o consanguinitat , quan sigui imprescindible per raó del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica , sensorial o d ' edat .
Español: l.2 ) Se dispondrá de hasta 50 horas/ año de permiso retribuido para acompañar a consultas o pruebas médicas al resto de familiares de primer grado de afinidad o consanguinidad , cuando sea imprescindible a causa de su estado de salud , discapacidad física , psíquica , sensorial o de edad .
Català: m ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador o treballadora té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: m ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador o trabajadora tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: n ) Es pot atorgar també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: n ) Puede otorgarse también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què es concedeixi a un treballador amb comandament algun dels permisos previstos als apartats m ) i n ) , i que el gaudiment d ' aquest permís afecti el rendiment d ' altres treballadors del CatSalut , s ' hauran de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que se conceda a un trabajador con jefatura alguno de los permisos previstos en los apartados m ) y n ) , y que el disfrute de este permiso afecte al rendimiento de otros trabajadores del CatSalut , deberán adoptarse las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: a ) Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys .
Español: a ) Podrán concederse licencias por asuntos propios sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los seis meses cada dos años .
Català: L ' exercici d ' aquesta potestat d ' organització s ' exercirà per part del CatSalut de conformitat amb allò que s ' estableix en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El ejercicio de esta potestad de organización se ejercerá por parte del CatSalut de conformidad con aquello que se establece en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup o nivell professional només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquen i per al temps imprescindible per a la seva atenció i tot respectant els principis de bona fe contractual i igualtat , com també la dignitat i formació professional dels treballadors afectats .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo o nivel profesional sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifican y para el tiempo imprescindible para su atención y respetando los principios de buena fe contractual e igualdad , como también la dignidad y formación profesional de los trabajadores afectados .
Català: En tot cas , el treballador haurà de percebre la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , llevat dels casos d ' encàrrec de funcions inferiors en els quals mantindrà la retribució d ' origen .
Español: En todo caso , el trabajador deberá percibir la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo los casos de encargo de funciones inferiores en los cuales mantendrá la retribución de origen .
Català: Sens perjudici d ' allò que s ' estableix en els articles 62 i 42 d ' aquest Conveni , quan un treballador realitzi funcions superiors al nivell o grup professional al qual pertany o li siguin acumulades tasques d ' un altre lloc de treball que no estigui reservat , per un període superior a 6 mesos durant un any o 8 durant dos anys , caldrà procedir a :
Español: Sin perjuicio de lo que se establece en los artículos 62 y 42 de este Convenio , cuando un trabajador realice funciones superiores al nivel o grupo profesional al que pertenece o le sean acumuladas tareas de otro puesto de trabajo que no esté reservado , por un periodo superior a 6 meses durante un año o 8 durante dos años , deberá procederse a :
Català: Una nova valoració del lloc de treball en la relació de llocs de treball , i / o la cobertura de la vacant corresponent a les funcions realitzades pel treballador de conformitat amb les normes de promoció interna establertes en aquest Conveni .
Español: Una nueva valoración del puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo , y/ o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones realizadas por el trabajador de conformidad con las normas de promoción interna establecidas en este Convenio .
Català: El treballador que per causa d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia tingui una incapacitat total per a la seva professió habitual , se ' l recol · locarà en un lloc de treball del seu nivell o grup professional i , si això no fos possible , se li assignaran funcions corresponents a un lloc de treball de nivell diferent respectant el seu salari anterior .
Español: El trabajador que por causa de accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad tenga una incapacidad total para su profesión habitual , se le recolocará en un puesto de trabajo de su nivel o grupo profesional y , si esto no fuera posible , se le asignarán funciones correspondientes a un puesto de trabajo de nivel diferente respetando su salario anterior .
Català: Es considera trasllat forçós el canvi de destinació no voluntari i de caràcter no temporal d ' un treballador adscrit a un centre de treball del CatSalut a un altre diferent amb independència que exigeixi o no canvi de domicili .
Español: Se considera traslado forzoso el cambio de destino no voluntario y de carácter no temporal de un trabajador adscrito a un centro de trabajo del CatSalut a otro diferente con independencia que exija o no cambio de domicilio .
Català: El trasllat forçós d ' un treballador a un altre lloc de treball només podrà esdevenir definitiu si s ' ha seguit el procediment de provisió de vacants pel sistema de concurs intern , regulat en l ' article 82 d ' aquest Conveni i que el concurs hagi estat declarat desert .
Español: El traslado forzoso de un trabajador a otro puesto de trabajo sólo podrá llegar a ser definitivo si se ha seguido el procedimiento de provisión de vacantes por el sistema de concurso interno , regulado en el artículo 82 de este Convenio y que el concurso haya sido declarado desierto .
Català: No es considerarà una modificació substancial a las condicions del contracte si el trasllat forçós implica la destinació a un altre centre de treball que es trobi respecte del centre de treball d ' origen a una distància inferior o igual a 20 quilòmetres .
Español: No se considerará una modificación sustancial de las condiciones del contrato si el traslado forzoso implica el destino a otro centro de trabajo que se encuentre respecto del centro de trabajo de origen a una distancia inferior o igual a 20 kilómetros .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors sobre compensació per despeses pròpies i de familiars al seu càrrec , en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència serà d ' aplicació al personal laboral del CatSalut el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regulació i actualització de les indemnitzacions per raó de servei de la Generalitat de Catalunya i posteriors actualitzacions , i s ' adaptaran cadascuna de les situacions a les característiques específiques del servei a desenvolupar per al personal laboral .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores sobre compensación por gastos propios y de familiares a su cargo , en los casos de traslado forzoso por necesidades del servicio que impliquen cambio de residencia será de aplicación al personal laboral del CatSalut el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regulación y actualización de las indemnizaciones por razón de servicio de la Generalitat de Cataluña y posteriores actualizaciones , y se adaptarán cada una de las situaciones a las características específicas del servicio a desarrollar por el personal laboral .
Català: Sens perjudici del que disposen els articles 45 i 48 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents :
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto por los artículos 45 y 48 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tienen derecho a la suspensión de su contrato en los casos siguientes :
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , ja ho sigui per naturalesa com també per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , ya lo sea por naturaleza como también por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , els treballadors per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores para atender un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors del CatSalut generessin aquest dret per un mateix subjecte causant , el director del CatSalut podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del servei .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores del CatSalut generaran este derecho por un mismo sujeto causante , el director del CatSalut podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del servicio .
Català: El període de temps en què el treballador es trobi en situació d ' excedència de conformitat amb el contingut d ' aquest apartat , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals haurà de ser convocat per part del CatSalut , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo de tiempo en que el trabajador se encuentre en situación de excedencia de conformidad con el contenido de este apartado , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los cuales deberá ser convocado por parte del CatSalut , especialmente con motivo de su reincorporación .
Català: Quan l ' excedència es gaudeixi per cura d ' un fill , el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball durant els tres primers anys , i quan l ' excedència es gaudeixi per tenir cura de la resta de familiars previstos en aquest apartat , el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball durant el primer any .
Español: Cuando la excedencia se disfrute para cuidado de un hijo el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los tres primeros años , y cuando la excedencia se disfrute para el cuidado del resto de familiares previstos en este apartado , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año .
Català: El cessament d ' aquest personal es produirà en els supòsits previstos en el contracte temporal corresponent , de la mateixa manera que si el treballador estigués ocupant el lloc de treball efectivament .
Español: El cese de este personal se producirá en los supuestos previstos en el contrato temporal correspondiente , de igual forma que si el trabajador estuviera ocupando el puesto de trabajo efectivamente .
Català: Els treballadors en excedència voluntària conservaran només el dret preferent a reingressar al CatSalut en les vacants que es produeixen dins el mateix grup i nivell professional , sempre que les característiques del perfil professional i requisits d ' accés al lloc ho permetin , i el treballador hagi manifestat per escrit , amb una antelació mínima d ' un mes , el desig de reingressar abans que expiri el període d ' excedència .
Español: Los trabajadores en excedencia voluntaria conservarán sólo el derecho preferente a reingresar en el CatSalut en las vacantes que se produzcan dentro del mismo grupo y nivel profesional , siempre que las características del perfil profesional y requisitos de acceso al puesto de trabajo lo permitan , y el trabajador haya manifestado por escrito , con una antelación mínima de un mes , el deseo de reingresar antes de que expire el periodo de excedencia .
Català: En cas que no hi hagi vacants del mateix nivell retributiu i sí en el mateix grup professional , el treballador podrà optar a exercir el dret preferent a ingressar en un d ' aquests llocs de treball del mateix grup professional o bé continuar excedent fins que es produeixi una vacant del mateix nivell retributiu .
Español: En el caso que no haya vacantes del mismo nivel retributivo y sí en el mismo grupo profesional , el trabajador podrá optar a ejercer el derecho preferente a ingresar en uno de estos puestos de trabajo del mismo grupo profesional o bien continuar excedente hasta que se produzca una vacante del mismo nivel retributivo .
Català: Quan l ' excedent voluntari demani el seu reingrés , el CatSalut li adjudicarà un lloc de treball en el mateix centre de treball o unitat on va estar adscrit anteriorment .
Español: Cuándo el excedente voluntario solicite su reingreso , el CatSalut le adjudicará un puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo o unidad donde estuvo adscrito anteriormente .
Català: Si això no és possible , el reingrés es produirà en qualsevol altra unitat de l ' organització , i a ser possible dins la mateixa localitat o altres municipis amb nuclis urbans fronterers sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport , o a altres localitats properes a la seva residència si existeixen vacants .
Español: Si ello no es posible , el reingreso se producirá en cualquier otra unidad de la organización y a ser posible dentro de la misma localidad u otros municipios con núcleos urbanos fronterizos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o de transporte , o en otras localidades próximas a su residencia si existen vacantes .
Català: En tot cas , no suposarà renúncia al dret al reingrés la negativa del treballador a incorporar-se en un lloc ubicat en una localitat diferent a la d ' origen , tot i continuar l ' excedent en aquesta situació fins a l ' existència de vacant en aquella localitat .
Español: En todo caso , no supondrá renuncia al derecho al reingreso la negativa del trabajador a incorporarse a un puesto de trabajo ubicado en una localidad diferente a la de origen , continuando el excedente en esta situación hasta la existencia de vacante en aquella localidad .
Català: Quan existeixin vacants ocupades per treballadors no fixos amb contractes d ' interinitat , s ' extingirà el de menys antiguitat i el reingrés tindrà efectes de provisió definitiva .
Español: Cuando existan vacantes ocupadas por trabajadores no fijos con contratos de interinaje , se extinguirá el de menos antigüedad y el reingreso tendrá efectos de provisión definitiva .
Català: Es concedeix per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o pel fet de ser remunerat .
Español: Se concede por la designación o elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por el hecho de ser remunerado .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral té una durada de 16 setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple en 2 setmanes per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , el periodo de descanso laboral tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la mare sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill , en cas de defunció de la mare .
Español: El periodo de suspensión se distribuye según la opción de la madre siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso el padre para cuidar del hijo , en caso de defunción de la madre .