Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tasques complexes però homogènies que , tot i que no impliquin responsabilitat de comandament , tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions general d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , pese a que no impliquen responsabilidad de mando , tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana , en un marco de instrucciones general de alta complejidad técnica .
Català: Formació : titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , complementada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: Formación : titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes a estudios universitarios de grado medio , complementada con formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Criteris generals : funcions que requereixen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i un alt rau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Criterios generales : funciones que requieran la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y un alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: També s ' inclouen en aquest grup professional funcions que requereixen responsabilitat completa per la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies que provenen directament del personal que pertany al grup professional o de la mateixa Direcció de l ' empresa als quals han de donar compte de la seva gestió .
Español: También se incluyen en este grupo profesional funciones que requieren responsabilidad completa por la gestión de una o diversas áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias que provienen directamente del personal que pertenece al grupo profesional o de la misma dirección de la empresa a los que tiene que dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que requereixen la realització de tasques tècniques de complexitat més elevada i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets que s ' han d ' assolir en el seu camp , amb un grau molt alt d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat d ' aquest càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que requieren la realización de tareas técnicas de complejidad más elevada y incluso la participación en la definición de los objetivos concretos que se tienen que alcanzar en su campo , con un grado muy alto de autonomía , iniciativa y responsabilidad de este cargo de especialidad técnica .
Català: Formació : titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , complementada amb una experiència dilatada en el sector professional , o a estudis universitaris de grau superior , complementada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Formación : titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes a estudios universitarios de grado medio , complementada con una experiencia dilatada en el sector profesional , o a estudios universitarios de grado superior , complementada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Exerceix funcions que inclouen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització d ' acord amb el programa establert o la política adoptada , l ' establiment i el manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política financera o comercial .
Español: Ejerce funciones que incluyen la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización de acuerdo con el programa establecido o la política adoptada , el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de soporte y el desarrollo de la política financiera o comercial .
Català: El Club i el Comitè d ' Empresa es comprometen a analitzar la corresponsabilitat entre les funcions que desenvolupen les persones i la seva adequació dins dels grups professionals amb una periodicitat mínima bimensual , per tal d ' assegurar el compliment d ' allò establert en l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: El Club y el Comité de Empresa se comprometen a analizar la corresponsabilidad entre las funciones que desarrollan las personas y su adecuación dentro de los grupos profesionales con una periodicidad mínima bimensual , para asegurar el cumplimiento de aquello establecido en el artículo 16 de este Convenio .
Català: Per tal de permetre al treballador optar a l ' adscripció a un horari o torn de treball pel qual pugui tenir preferència , que es trobi vacant o sigui de nova creació i corresponent al mateix grup i categoria , el Club posarà en coneixement dels treballadors que puguin estar interessats l ' existència d ' aquest lloc a cobrir , de tal manera que els treballadors en puguin sol · licitar la seva adscripció .
Español: Para permitir al trabajador optar a la adscripción a un horario o turno de trabajo por el que pueda tener preferencia , que se encuentre vacante o sea de nueva creación y correspondiente al mismo grupo y categoría , el Club pondrá en conocimiento de los trabajadores que puedan estar interesados la existencia de este puesto a cubrir , de tal manera que los trabajadores puedan solicitar su adscripción al mismo .
Català: Per determinar l ' adscripció d ' un treballador a un horari o torn , es tindrà en consideració en primer lloc els treballadors que cursin estudis oficials i els que tinguin responsabilitats familiars assimilables a les previstes a l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors , criteri que també servirà per desempatar en el supòsit que existeixi igualtat en les circumstàncies anteriors .
Español: Para determinar la adscripción de un trabajador a un horario o turno , se tendrá en consideración en primer lugar los trabajadores que cursen estudios oficiales y los que tengan responsabilidades familiares asimilables a las previstas en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores , criterio que también servirá para desempatar en el supuesto que exista igualdad en las circunstancias anteriores .
Català: Quan existeixin raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin , l ' empresa podrà destinar als treballadors a realitzar feines i funcions diferents a les de la seva categoria professional pel temps indispensable que , com a màxim , serà de 4 mesos .
Español: Cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen , la empresa podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos y funciones diferentes a las de su categoría profesional por el tiempo indispensable que , como máximo , será de 4 meses .
Català: S ' entendrà que existeix equivalència entre categories quan l ' aptitud professional necessària per al desenvolupament de qualsevol de les dues sigui suficient per a l ' execució de les funcions pròpies de l ' altra , prèvia la realització de processos simples d ' adaptació o formació .
Español: Se entenderá que existe equivalencia entre categorías cuando la aptitud profesional necesaria para el desarrollo de cualquiera de las dos sea suficiente para la ejecución de las funciones propias de la otra , previa la realización de procesos simples de adaptación o formación .
Català: La mobilitat en el desenvolupament de funcions diferents a les de la categoria del treballador respectarà la dignitat del treballador i no suposarà cap perjudici per a la seva formació o promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament desenvolupi , tret dels casos de realització de treballs de categories inferiors en els que mantindrà la retribució de la categoria d ' origen .
Español: La movilidad en el desarrollo de funciones diferentes a las de la categoría del trabajador respetará la dignidad del trabajador y no supondrá ningún perjuicio para su formación o promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente desarrolle , excepto en los casos de realización de trabajos de categorías inferiores en los que mantendrá la retribución de la categoría de origen .
Català: Així mateix , no permet la contractació de personal ni l ' assignació de feines que suposin desenvolupar una activitat itinerant entre centres de treball del FC Barcelona , excepte els que estiguin a la ciutat de Barcelona .
Español: Así mismo , no permite la contratación de personal ni la asignación de trabajos que supongan desarrollar una actividad itinerante entre centros de trabajo del FC Barcelona , excepto los que estén en la ciudad de Barcelona .
Català: En el supòsit que per raons funcionals , econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , un lloc de treball requereixi el desenvolupament de feines en centres de treball del FC Barcelona en la ciutat de Barcelona i de fora d ' ella , la Comissió Paritària acordarà els llocs de treball on és permès això , definirà condicions i establirà els complements econòmics que puguin ser necessaris per retribuir aquesta situació ( despeses de desplaçament , complements ... ) mentre duri aquesta .
Español: En el supuesto de que por razones funcionales , económicas , técnicas , organizativas o de producción , un puesto de trabajo requiera el desarrollo de trabajos en centros de trabajo del FC Barcelona en la ciudad de Barcelona y de fuera de la misma , la Comisión Paritaria acordará los puestos de trabajo donde está permitido esto , definirá condiciones y establecerá los complementos económicos que puedan ser necesarios para retribuir esta situación ( gastos de desplazamiento , complementos ... ) mientras dure la misma .
Català: En el supòsit que per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció es requereixi el desplaçament temporal o definitiu a un centre de treball fora de la ciutat de Barcelona , és necessari l ' acord de les parts on es definiran condicions i s ' establiran els complements econòmics que puguin ser necessaris per retribuir aquesta situació ( despeses de desplaçament , major temps invertit ... ) mentre duri aquesta .
Español: En el supuesto de que por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción se requiera el desplazamiento temporal o definitivo a un centro de trabajo fuera de la ciudad de Barcelona , es necesario el acuerdo de las partes donde se definirán condiciones y se establecerán los complementos económicos que puedan ser necesarios para retribuir esta situación ( gastos de desplazamiento , mayor tiempo invertido ... ) mientras dure la misma .
Català: A manca d ' aquests , seran afectats en darrer lloc , per aquest ordre , els representants dels treballadors , les treballadores embarassades , els treballadors amb fills menors d ' 1 any i els que tinguin càrregues familiars .
Español: A falta de estos , serán afectados en último lugar , por este orden , los representantes de los trabajadores , las trabajadoras embarazadas , los trabajadores con hijos menores de 1 año y los que tengan cargas familiares .
Català: En el supòsit de necessitats especials del servei , el treballador podrà ser destinat a lloc de categoria superior durant un període no superior a 6 mesos i mentre realitzi les anomenades funcions percebrà el salari corresponent a la categoria superior exercida .
Español: En el supuesto de necesidades especiales del servicio , el trabajador podrá ser destinado a puesto de categoría superior durante un período no superior a 6 meses y mientras realice las llamadas funciones , percibirá el salario correspondiente a la categoría superior ejercida .
Català: Així mateix , per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat del Club , es podrà destinar el treballador a un lloc de categoria inferior a la que tenia reconeguda pel temps imprescindible tot mantenint-li la retribució i la resta de drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors .
Español: Así mismo , por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad del Club , se podrá destinar el trabajador a un puesto de categoría inferior a la que tenía reconocida por el tiempo imprescindible y manteniéndole la retribución y el resto de derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Quan un treballador afectat per l ' ordre de canvi de categoria consideri que es vulneren els seus drets professionals o s ' incompleix l ' establert a aquest article o a la legislació vigent , podrà acudir a la Comissió Paritària del Conveni per tal que aquesta emeti informe preceptiu en un termini màxim de 72 hores , sense perjudici de l ' executivitat immediata de l ' ordre .
Español: Cuando un trabajador afectado por el orden de cambio de categoría considere que se vulneran sus derechos profesionales o se incumpla lo establecido en este artículo o a la legislación vigente , podrá acudir a la Comisión Paritaria del Convenio para que la misma emita informe preceptivo en un plazo máximo de 72 horas , sin perjuicio de la ejecutividad inmediata de la orden .
Català: El canvi de funcions diferents a les previstes en l ' apartat anterior o per un període de temps superior a 15 dies per desenvolupament de treballs de categoria inferior requerirà l ' acord de les parts .
Español: El cambio de funciones diferentes a las previstas en el apartado anterior o por un período de tiempo superior a 15 días para el desarrollo de trabajos de categoría inferior requerirá el acuerdo de las partes .
Català: L ' estructura salarial dels empleats del FC Barcelona que regirà a partir de l ' 1 de gener de 2004 és configurada pels conceptes salarials següents , els quals s ' han d ' actualitzar d ' acord amb l ' IPC registrat a Catalunya l ' any 2003 més 0,25 punts , a excepció del que estableix l ' article 22.b.4.
Español: La estructura salarial de los empleados del FC Barcelona que regirá a partir del 1 de enero de 2004 , vendrá configurada por los siguientes conceptos salariales los cuales se actualizarán de acuerdo con el IPC registrado en Cataluña el año 2003 más 0,25 puntos , a excepción de lo establecido en el artículo 22.b.4 .
Català: Amb acord del Club i el Comitè d ' Empresa es podrà crear per a determinats llocs de treball un complement de tipus funcional , que no tindrà caràcter consolidable i la seva percepció vindrà condicionada pel desenvolupament d ' aquestes funcions .
Español: Con acuerdo del Club y el Comité de Empresa se podría crear para determinados puestos de trabajo un complemento de tipo funcional , que no tendrá carácter consolidable y su percepción vendrá condicionada por el desarrollo de estas funciones .
Català: Per a tots aquells treballadors que lliurement decideixin col · laborar laboralment en la jornada de votacions del procés electoral per a la Presidència del FC Barcelona , s ' estableix un incentiu econòmic de 120 euros i 2 dies de descans , sempre que això es produeixi en un dia festiu .
Español: Para todos aquellos trabajadores que , libremente , decidan colaborar laboralmente en la jornada de votaciones del proceso electoral para la Presidencia del FC Barcelona , se establece un incentivo económico de 120 euros y 2 días de descanso , siempre y cuando esto se produzca en un día festivo .
Català: Amb acord del Club i el Comitè d ' Empresa , podrà establir-se el complement salarial per qualitat o quantitat de treball , consistent en primes o qualsevol altre incentiu que el treballador ha de percebre , per raó d ' una major qualitat de treball o una major quantitat de treball .
Español: Con acuerdo del Club y el Comité de Empresa , podrá establecerse el complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo , consistente en primas o cualquier otro incentivo que el trabajador tiene que percibir , por razón de una mayor calidad de trabajo o una mayor cantidad de trabajo .
Català: El personal dels Departament de La Masia , pista de gel , museu , botiga i instal · lacions que realitzen jornades de treball , que segons els quadre-horari corresponent els comporti treballar els diumenges i festius , rebran una compensació anual per plus de festius per import de 545,32 euros , que serà abonada anualment en 12 terminis iguals .
Español: Al personal de los departamentos de La Masía , pista de hielo , museo , tienda e instalaciones que realicen jornadas de trabajo , que según el cuadro horario correspondiente les comporte trabajar los domingos y festivos , recibirán una compensación anual por plus de festivos por importe de 545,32 euros , que será abonada anualmente en 12 plazos iguales .
Català: Tots els treballadors tindran dret cada any a 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de juny i una altra el mes de desembre , abonables el dia 30 de juny i el 20 de desembre respectivament , per l ' import d ' 1 mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius , així com a altres 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de març i una altra en el mes de setembre , abonables el 30 de març i el 30 de setembre respectivament , per l ' import respectiu de mitja mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho cada año a 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de junio y otra el mes de diciembre , abonables el día 30 de junio y el 20 de diciembre respectivamente , por el importe de 1 mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos , así como otras 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de marzo y otra en el mes de septiembre , abonables el 30 de marzo y el 30 de septiembre respectivamente , por el importe respectivo de media mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos .
Català: Així mateix , tots els treballadors tindran dret a una gratificació per import d ' 1 mensualitat del salari complet , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius , per cada títol oficial aconseguit pel primer equip professional de futbol del FC Barcelona en les següents competicions : Campionat Nacional de Lliga , Copa de SM el Rei , Copa d ' Europa , i Copa de la UEFA , o qualsevol altra competició oficial similar que pugui substituir-les en el futur .
Español: Asimismo , todos los trabajadores tendrán derecho a una gratificación por importe de 1 mensualidad del salario completo , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos , por cada título oficial conseguido por el primer equipo profesional de fútbol del FC Barcelona en las siguientes competiciones : Campeonato Nacional de Liga , Copa de SM el Rey , Copa de Europa , Copa de la UEFA , o cualquier otra competición oficial similar que pueda sustituirse en el futuro .
Català: El treballador que ocasionalment i fora de les seves activitats habituals , per necessitats i per ordre del Club hagi d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents , a les que radiqui el Club , sempre es realitzarà amb despeses pagades a càrrec del Club ( viatges i desplaçaments , àpats , allotjament ... ) i gaudirà d ' una dieta per extres com a compensació , amb la quantia de 20 euros diaris si és a l ' Estat i de 40 euros si és a l ' estranger .
Español: El trabajador que ocasionalmente y fuera de sus actividades habituales , por necesidades y por orden del Club tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones diferentes , a las que radique el Club , siempre se realizará con gastos pagados a cargo del Club ( viajes y desplazamientos , comidas , alojamiento ... ) , y disfrutará de una dieta por extras como compensación , con la cuantía de 20 euros diarios si es en el Estado , y de 40 euros si es en el extranjero .
Català: Els treballadors sotmesos a calendaris bisetmanals de 14 dies i dintre d ' aquest període , el treballador tindrà 3 dies continuats de descans en un cap de setmana i 1 dia en una altra data dintre del període bisetmanal .
Español: Los trabajadores sometidos a calendarios bisemanales de 14 días y dentro de este período , el trabajador tendrá 3 días continuados de descanso en un fin de semana y 1 día en otra fecha dentro del período bisemanal .
Català: Aquest calendari contemplarà així mateix les festivitats del Dijous Sant , 31 de desembre i mitja jornada dels dies 23 de juny , 24 de desembre i 5 de gener , que es consideraran no recuperables , i que en el supòsit de coincidir amb dia de descans del treballador seran compensats en un altre jornada completa o mitja jornada , respectivament .
Español: Este calendario contemplará también las festividades del Jueves Santo , 31 de diciembre y media jornada de los días 23 de junio , 24 de diciembre y 5 de enero , que se considerarán no recuperables , y que en el supuesto de coincidir con día de descanso del trabajador serán compensados en otra jornada completa o media jornada , respectivamente .
Català: Els treballadors que pertanyen a l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni tindran dret a gaudir d ' un període de vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals o 22 dies laborables , durant el qual percebran el sou íntegre , inclosos tots els complements personals .
Español: Los trabajadores que pertenezcan al ámbito funcional de este Convenio tendrán derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales o 22 días laborables , durante el cual percibirán el sueldo íntegro , incluidos todos los complementos personales .
Català: Si durant les vacances el treballador es posés malalt o es trobés en situació de baixa per maternitat , pel temps que duri la baixa es considerarà malaltia i no vacances i les podria gaudir després de la seva alta mèdica i reincorporació .
Español: Si durante las vacaciones el trabajador se pusiese enfermo o se encontrase en situación de baja por maternidad , por el tiempo que dure la baja se considerará enfermedad y no vacaciones y las podría disfrutar después de su alta médica y reincorporación .
Català: Respecte als diferents tipus d ' hores extraordinàries s ' acorda el següent : en funció de l ' augment d ' ocupació i d ' experiències internacionals en aquesta matèria , les parts signants d ' aquest acord consideren positiu assenyalar als seus representats la possibilitat de compensar les hores extraordinàries estructurals per un temps equivalent de descans , en lloc de ser retribuïdes monetàriament .
Español: Respecto a los diferentes tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente : en función del aumento del empleo y de experiencias internacionales en esta materia , las partes firmantes de este acuerdo consideran positivo señalar a sus representados , la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso , en lugar de ser retribuidas monetariamente .
Català: a ) Hores extraordinàries de força major que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres anàlegs , la no-realització dels quals produeixi evidents i greus perjudicis a la pròpia empresa o a tercers , així com en el cas de risc de pèrdua de matèries primeres : realització .
Español: a ) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya falta de realización produciría evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros , así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .
Català: b ) Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció quan aquestes són imprevisibles , o la seva no realització produeixi greus pèrdues de materials o de clients , i això sigui evident , absències imprevistes , les necessàries per a la marxa i / o parades , canvis de torn , les de manteniment quan no sigui possible la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial , previstes per la llei i la seva no-realització comporti una pèrdua o el deteriorament de la producció i en el supòsit que la seva no-realització suposi la impossibilitat de reparar avaries o garantir la deguda marxa de la producció : manteniment .
Español: b ) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción cuando éstas son imprevisibles , o su no realización produjese graves pérdidas de materiales o de clientes , y esto sea evidente , ausencias imprevistas , las necesarias para la marcha y/ o paradas , cambios de turno , las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las diferentes modalidades de contratación temporal o parcial , previstas por la ley y su no realización comporte una pérdida o el deterioro de la producción y en el supuesto que su no realización suponga la imposibilidad de reparar averías o garantizar la debida marcha de la producción : mantenimiento .
Català: Les hores extraordinàries , en tot cas , per la seva naturalesa , seran voluntàries , d ' acord amb la llei , llevat d ' aquelles que amb la seva no-realització es produeixi a l ' empresa greus perjudicis , o s ' impedeixi la continuïtat de la producció de la resta de supòsits de força major , continguts en l ' apartat a ) del present article .
Español: Las horas extraordinarias , en todo caso , por su naturaleza , serán voluntarias , de acuerdo con la ley , salvo aquellas que con su no realización se produjera a la empresa graves perjuicios , o se impidiese la continuidad de la producción del resto de supuestos de fuerza mayor , contenidos en el apartado a ) del presente artículo .
Català: La Direcció del Club informarà mensualment el Comitè d ' Empresa sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant-ne les causes i , en el seu cas , la distribució per seccions .
Español: La Dirección del Club informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Les hores extraordinàries realitzades tindran sempre la qualificació corresponent a efectes de donar compliment a l ' establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social ( hores normals i estructurals ) .
Español: Las horas extraordinarias realizadas tendrán siempre la calificación correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social ( horas normales y estructurales ) .
Català: c ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions fixes íntegra .
Español: c ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o el trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones fijas íntegras .
Català: Aquest permís es condicionarà al fet que els esmentats consultoris no tinguin establerts horaris de consultes que permetin als treballadors anar-hi fora de la jornada laboral .
Español: Este permiso se condicionará a que los mencionados consultorios no tengan establecidos horarios de consultas que permitan a los trabajadores ir fuera de la jornada laboral .
Català: j ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprenent aquest dret l ' exercici del sufragi actiu .
Español: j ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendiendo este derecho el ejercicio del sufragio activo .
Català: Els requisits pel seu gaudi serà que el treballador realitzi una comunicació al Departament de Recursos Humans , com a mínim 7 dies abans de la data sol · licitada , tret de situacions excepcionals , amb les quals es podrà acordar un termini inferior .
Español: Los requisitos para su disfrute será que el trabajador realice una comunicación al Departamento de Recursos Humanos , como mínimo 7 días antes de la fecha solicitada , excepto situaciones excepcionales , con las que se podrá acordar un plazo inferior .
Català: m ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part que s ' hagin de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: m ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo .
Català: n ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: n ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: o ) Es pot atorgar també un permís retribuït , pel temps indispensable , als treballadors amb fills discapacitats per tal que puguin assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-los si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: o ) Se puede otorgar también un permiso retribuido , por el tiempo indispensable , a los trabajadores con hijos discapacitados para que puedan asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlos si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: Els treballadors podran sol · licitar permisos sense dret a retribució per a la realització d ' assumptes particulars d ' extrema importància i / o gravetat , per un període anual màxim de 30 dies , que podran ser concedits o no pel FC Barcelona , prèvia justificació .
Español: Los trabajadores podrán solicitar permisos sin derecho a retribución para la realización de asuntos particulares de extrema importancia y/ o gravedad , por un período anual máximo de 30 días , que podrán ser concedidos o no por el FC Barcelona , previa justificación .
Català: El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada de treball , amb una percepció proporcional del 80 % o del 60 % de la retribució fixa íntegra , respectivament .
Español: El trabajador que , por razón de guarda legal , tenga cuidado directo de un niño de menos de 6 años o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende del mismo y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción proporcional del 80 % o del 60 % de la retribución fija íntegra , respectivamente .
Català: La concessió de la reducció de la jornada per raó de la guarda legal és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat , tant i és remunerada com si no , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de la jornada por razón de la guarda legal es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad , tanto si es remunerada como si no , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la plantilla del FC Barcelona generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la plantilla del FC Barcelona generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Els treballadors afectats per l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni tindran dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , sota els criteris següents :
Español: Los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , bajo los criterios siguientes :
Català: Podran sol · licitar l ' excedència voluntària els treballadors amb una antiguitat mínima al Club d ' 1 any , per un termini no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys ; sense dret a retribució mentre duri i sense que es faci un còmput com a antiguitat .
Español: Podrán solicitar la excedencia voluntaria los trabajadores con una antigüedad mínima en el Club de 1 año , por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años ; sin derecho a retribución mientras dure y sin que se haga un cómputo como antigüedad .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de 3 anys amb dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat , a comptar des de la data de naixement o adopció , per atendre cada fill nascut o adoptat .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de 3 años con derecho a la reserva de su puesto de trabajo y que este período sea computado a efectos de antigüedad , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción , para atender cada hijo nacido o adoptado .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 1 any amb dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat , per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , d ' acord amb l ' establert en l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 1 año con derecho a la reserva de su puesto de trabajo y que este período sea computado a efectos de antigüedad , para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si 2 o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo de la misma por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Dóna dret a la conservació del seu lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o perquè és remunerat .
Español: Da derecho a la conservación de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede por la designación o la elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o porque es remunerado .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral serà de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple en 2 setmanes per cada fill .
Español: En el supuesto de parto , el período de descanso laboral será de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple en 2 semanas por cada hijo .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del descans posterior al part , be simultània o successivament amb el de la mare , excepte que la incorporació de la mare a la feina suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , en el caso de que la madre y el padre trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del descanso posterior al parto , bien simultánea o sucesivamente con el de la madre , excepto que la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin de que el mismo disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , excepto que estos 3 casos sean imputables a la madre .
Català: En els supòsits de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el període de suspensió podrà computar-se , a instàncies de la mare o , si aquesta manca , del pare , des de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancias de la madre o , si esta falta , del padre , desde la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com a permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en els supòsits d ' adopció múltiple en 2 setmanes per cada fill a patir del segon , contades a elecció del treballador , be des de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , be des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en los supuestos de adopción múltiple en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió serà també de 16 setmanes , en supòsits d ' adopció i acolliment de menors majors de 6 anys , quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , degudament acreditats pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será también de 16 semanas , en supuestos de adopción y acogimiento de niños mayores de 6 años , cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar , debidamente acreditados por los servicios sociales competentes .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , en el supòsit que mare i pare treballin , el període suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que el podran gaudir de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , en el supuesto de que madre y padre trabajen , el período suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que lo podrán disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Quan es gaudeixi de forma simultània del període de descans , la seva suma no podrà excedir de les 16 setmanes previstes , o les que corresponguin en el supòsit de part o adopció múltiple .
Español: Cuando se disfrute de manera simultánea del período de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas , o las que correspondan en el supuesto de parto o adopción múltiple .
Català: Els períodes als que es refereix aquest article es podran gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats .
Español: Los períodos a los que se refiere este artículo se podrán disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas , es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso , se podrá iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , haurà de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la duració de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , tendrá que comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelaren un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les citades treballadores , l ' empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l ' exposició al dit risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición al mencionado riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no fos possible o a pesar de tal adaptació , les condicions d ' un lloc de treball pogueren influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues , amb l ' informe del metge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà d ' exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fuese posible o a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas , con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá ejercer un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la serva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto .
Català: En el cas que , fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existeixi un lloc de treball o funció compatible , la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el caso de que , incluso aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no exista un puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si el dit canvi de lloc no resultés tècnica o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats , podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada en l ' article 45 de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i fins quan persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si dicho cambio de puesto no resultase técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y hasta cuando persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: El Club abonarà la diferència entre la prestació que abona la Seguretat Social i la retribució total que percep el treballador en situació d ' incapacitat temporal i baixa per maternitat , mentre estigui en aquesta situació .
Español: El Club abonará la diferencia entre la prestación que abona la Seguridad Social y la retribución total que percibe el trabajador en situación de incapacidad temporal y baja por maternidad , mientras esté en esta situación .
Català: Tot treballador o unitat familiar amb fills en edat escolar percebrà una ajuda de 60,00 euros mensuals per fill , des del quart mes d ' edat i fins que compleixi els 16 anys .
Español: Todo trabajador o unidad familiar con hijos en edad escolar percibirá una ayuda de 60 euros mensuales por hijo , desde el cuarto mes de edad y hasta que cumpla los 16 años .
Català: El Club pagarà les despeses de matrícula en centres d ' ensenyament oficial de qualsevol grau , a tot treballador que estigui realitzant estudis fi de promocionar la seva situació professional dintre del Club .
Español: El Club pagará los gastos de matrícula en los centros de enseñanza oficial de cualquier grado , a todo trabajador que esté realizando estudios con el fin de promocionar su situación profesional dentro del Club .