Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' excedència forçosa té idèntica durada a la de l ' exercici del càrrec per al que ha estat nomenat o elegit amb dret a la reserva de la seva plaça i a ocupar-la efectivament al cessar el període d ' excedència ; no obstant això , per a això han de sol · licitar el reingrés en el termini màxim de 30 dies naturals .
Español: La excedencia forzosa tendrá idéntica duración a la del ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado o elegido con derecho a la reserva de su plaza y a ocuparla efectivamente al cesar el período de excedencia ; no obstante , para ello deberán solicitar el reingreso en el plazo máximo de 30 días naturales .
Català: a ) Per a la cura de fill / a menor de 3 anys , tant ho sigui per naturalesa com adoptiu , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , amb una durada màxima de 3 anys , a comptar des de la data del naixement del fill , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) Para el cuidado de hijo/ ja menor de 3 años , tanto lo sea por naturaleza como adoptivo , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , con una duración máxima de 3 años , a contar desde la fecha del nacimiento del hijo , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: b ) Per a la cura d ' un familiar fins a segon grau per consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no poden valer-se per si mateix , i sempre que no desenvolupin activitat retributiva .
Español: b ) Para el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueden valerse por sí mismo , y siempre que no desempeñen actividad retributiva .
Català: El període en què el treballador / a romangui en situació d ' excedència és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a té dret a l ' assistència a curs de formació professional , la participació del qual ha de ser convocat per l ' empresa , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: El treballador / a que obtingués una excedència voluntària i es dediqués , pel seu compte o de tercers , a intervenir o col · laborar d ' alguna manera en empresa dedicada a activitats iguals o similars de les quals són objecte de l ' empresa , es considera que existeix rescissió voluntària del contracte de treball i per tant causa baixa en l ' empresa , amb caràcter general i sense dret a percebre cap indemnització .
Español: El trabajador/ a que obtuviera una excedencia voluntaria y se dedicara , por cuenta propia o de terceros , a intervenir o colaborar de algún modo en empresa dedicada a actividades iguales o similares de las que son objeto de la empresa , se considerará que existe rescisión voluntaria del contrato de trabajo y por tanto causará baja en la empresa , a todos los efectos y sin derecho a percibir indemnización alguna .
Català: Els treballadors / ores en situació d ' excedència , prevista en els articles 82 i 83 han de sol · licitar el seu reingrés en l ' empresa , per escrit i en termini no inferior a 30 dies a la data de caducitat de la seva excedència .
Español: Los trabajadores/ ras en situación de excedencia , contemplada en los artículos 82 y 83 deberán solicitar su reingreso en la empresa , por escrito y en plazo no inferior a 30 días a la fecha de caducidad de su excedencia .
Català: Sol · licitat el reingrés tenen dret a ocupar la primera vacant de la seva categoria ; si no hi ha vacant de la seva categoria , però n ' hi ha en una altra inferior , pot sol · licitar aquesta , desenvolupant-la mentre no es produeixi la vacant de la seva categoria .
Español: Solicitado el reingreso tendrán derecho a ocupar la primera vacante de su categoría ; de no existir vacante en ella , pero haberla en otra inferior , podrá solicitar ésta , desempeñándola en tanto no se produzca la vacante de su categoría .
Català: Si no es sol · licita el reingrés en els terminis establerts es considera que existeix rescissió voluntària del contracte de treball i per tant causa baixa en l ' empresa , amb caràcter general i sense dret a percebre cap indemnització .
Español: De no solicitarse el reingreso en los plazos establecidos se considerará que existe rescisión voluntaria del contrato de trabajo y por tanto causará baja en la empresa , a todos los efectos y sin derecho a percibir indemnización alguna .
Català: Així mateix , en les mateixes condicions anteriors poden sol · licitar excedència voluntària en l ' empresa els treballadors / ores que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , en las mismas condiciones anteriores podrán solicitar excedencia voluntaria en la empresa los trabajadores/ ras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: D ' acord amb allò disposat a la Llei 31 / 1995 i 54 / 2003 , de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals , i altres normes de desenvolupament , l ' empresa ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors / ores al seu servei , en tots els aspectes relacionats amb el treball .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 Y 54/ 2003 , de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales , y demás normas de desarrollo , la empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/ ras a su servicio , en todos los aspectos relacionados con el trabajo .
Català: Per a això , l ' empresa planifica anualment la política a seguir en seguretat i salut laboral , acollint-se a qualsevol de les modalitats legals vigents , per disposar d ' un servei de prevenció .
Español: Para ello , la empresa planificará anualmente la política a seguir en seguridad y salud laboral , acogiéndose a cualquiera de las modalidades legales vigentes , para disponer de un servicio de prevención .
Català: Cada treballador / a ha de vetllar no només per la seva pròpia salut i seguretat , sinó també per la de les persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional .
Español: Cada trabajador deberá velar no sólo por su propia salud y seguridad , sino también por la de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional .
Català: El treballador / a està obligat a la utilització dels equips de protecció individual facilitats per l ' empresa , així com la utilització dels equips mecànics , que tinguin per objecte la prevenció de riscos laborals .
Español: El trabajador estará obligado a la utilización de los equipos de protección individual facilitados por la empresa , así como a la utilización de los equipos mecánicos , que tengan por objeto la prevención de riesgos laborales .
Català: Amb aquesta finalitat , en el procés de recollida i manipulació de difunts , l ' empresa ha d ' establir uns procediments de treball i assegurar-se que el treballador / a ha entès i en té coneixement .
Español: Con tal fin , en el proceso de recogida y manipulación de difuntos , la empresa deberá establecer unos procedimientos de trabajo , asegurándose la misma , que el trabajador/ a ha entendido y tiene conocimiento de los mismos .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es reuneix trimestralment , llevat que per raons peremptòries o urgents s ' hagi d ' escurçar l ' esmentat període , a instància d ' alguns dels seus membres que expressament ho sol · liciti .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente , salvo que por razones perentorias o urgentes se tenga que acortar dicho período , a instancia de algunos de sus miembros que expresamente lo solicite .
Català: Els delegats de prevenció són designats pel Comitè d ' Empresa d ' entre el personal en plantilla , procurant que recaigui el nomenament en aquelles persones que hagin seguit algun curs de seguretat i salut laboral i posseeixin preparació adequada en aquestes matèries .
Español: Los delegados de prevención serán designados por el Comité de Empresa de entre el personal en plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de seguridad y salud laboral y posean preparación adecuada en estas materias .
Català: Els delegats de prevenció , són d ' un costat , la base sobre la qual s ' estructura la participació dels treballadors / ores en tot el que es relaciona amb la seguretat i la salut en l ' empresa ; d ' un altre , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals en els llocs de treball .
Español: Los delegados de prevención , son de un lado , la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la seguridad y la salud en la empresa ; de otro , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo .
Català: Els delegats de prevenció , en cas que no formin part del Comitè d ' Empresa , són objecte de cessió d ' hores sindicals per part d ' aquest Comitè , per a la realització de les seves funcions .
Español: Los delegados de prevención , en caso que no formen parte del Comité de Empresa , serán objeto de cesión de horas sindicales por parte de este Comité , para la realización de sus funciones .
Català: L ' empresa garanteix als seus treballadors / ores la vigilància periòdica del seu estat de salut ; aquesta vigilància de la salut es du a terme , entre d ' altres , mitjançant els reconeixements mèdics , els quals han de realitzar-se en funció dels riscos inherents a l ' activitat de cada treballador / a en l ' empresa .
Español: La empresa garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud ; esta vigilancia de la salud se llevará a cabo , entre otros , mediante los reconocimientos médicos , los cuales deberán realizarse en función de los riesgos inherentes a la actividad de cada trabajador/ a en la empresa .
Català: Tots els treballadors / ores tenen el dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials , en els termes establerts a la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Todos los trabajadores/ ras tienen el derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales , en los términos establecidos en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: L ' empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors / ores a sindicar-se lliurement , així com que els treballadors / ores afiliats a un sindicat , puguin realitzar reunions i distribuir informació sindical , sempre que aquestes activitats es realitzin fora de les hores de treball i no pertorbin l ' activitat normal en l ' empresa , i d ' acord amb les disposicions legals existents sobre el particular .
Español: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores/ ras a sindicarse libremente , así como a que los trabajadores afiliados a un sindicado , puedan celebrar reuniones y distribuir información sindical , siempre que tales actividades se realicen fuera de las horas de trabajo y no perturben la actividad normal en la empresa , y de acuerdo a las disposiciones legales existentes sobre el particular .
Català: Per requeriment dels treballadors / ores afiliats a un sindicat , l ' empresa ha de descomptar en la seva nòmina mensual l ' import de la quota sindical corresponent , per compte del corresponent sindicat .
Español: Por requerimiento de los trabajadores/ ras afiliados a un sindicato , la empresa descontará en su nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente , por cuenta del correspondiente sindicato .
Català: El Comitè d ' Empresa , els delegats sindicals i els delegats de prevenció , disposen de les garanties que els confereix la legislació vigent i les seves competències són les reconegudes per aquesta legislació .
Español: El Comité de Empresa , los delegados sindicales y los delegados de prevención , dispondrán de las garantías que les confiere la legislación vigente y sus competencias serán las reconocidas por la misma .
Català: Les seccions sindicals legalment constituïdes en el si de l ' empresa tenen el nombre de delegats sindicals que , en funció dels seus resultats electorals i nombre de treballadors / ores del centre de treball , determina l ' article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales legalmente constituidas en el seno de la empresa , tendrán el número de delegados sindicales que , en función de sus resultados electorales y número de trabajadores/ ras del centro de trabajo , determina el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: El crèdit d ' hores laborals retribuïdes , per a l ' exercici de les funcions representatives dels membres del Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals i de prevenció , ha d ' ajustar-se proporcionalment a les modificacions de plantilla , establint-se així que , en l ' actualitat , cadascun dels membres disposa de 30 hores mensuals .
Español: El crédito de horas laborales retribuidas , para el ejercicio de las funciones representativas de los miembros del Comité de Empresa y los delegados sindicales y de prevención , debe ajustarse proporcionalmente a las modificaciones de plantilla , estableciéndose así que , en la actualidad , cada uno de los miembros dispone de 30 horas mensuales .
Català: Es permet l ' acumulació d ' hores sindicals entre els membres del Comitè d ' Empresa , i delegats sindicals i de prevenció , d ' un o diversos , a favor d ' un altre membre , sempre que sigui en còmput mensual , i que no se sobrepassi en més d ' un 50 % del crèdit d ' hores sindicals que per llei els correspon ; és a dir , que entre les hores sindicals pròpies i les hores cedides no se superin les 45 hores al mes , llevat de casos que puguin ser negociats individualment amb la Direcció General de l ' empresa .
Español: Se permite la acumulación de horas sindicales entre los miembros del Comité de Empresa , y delegados sindicales y de prevención , de uno o varios , a favor de otro miembro , siempre que sea en cómputo mensual , y que no se sobrepase en más de un 50 % del crédito de horas sindicales que por ley les corresponde ; es decir , que entre las horas sindicales propias y las horas cedidas no se superen las 45 horas al mes , salvo casos que puedan ser negociados individualmente con la Dirección General de la empresa .
Català: El Comitè d ' Empresa disposa en les instal · lacions de l ' empresa d ' un local adequat , amb els mitjans necessaris ( telèfon , correu electrònic , intranet , impressora i fax ) per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: El Comité de Empresa dispondrá en las instalaciones de la empresa de un local adecuado , con los medios necesarios ( teléfono , correo electrónico , intranet , impresora y fax ) para el ejercicio de sus funciones .
Català: Hi ha d ' haver un tauler d ' anuncis en cada centre de treball i en un lloc de fàcil accés per als treballadors , que està a disposició del Comitè d ' Empresa , per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès laboral .
Español: Existirá un tablón de anuncios en cada centro de trabajo y en un lugar de fácil acceso para los trabajadores , que estará a disposición del Comité de Empresa , para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés laboral .
Català: L ' assemblea pot ser convocada pel Comitè d ' Empresa o pels propis treballadors , si així ho sol · licitessin , en un nombre no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: La asamblea podrá ser convocada por el Comité de Empresa o por los propios trabajadores , si así lo solicitaran , en un número no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: Amb el mateix fi , es poden realitzar assemblees parcials , que encara convocant-les en hores laborals , puguin garantir el funcionament de l ' empresa , atenent la seva específica activitat .
Español: Con el mismo fin , se podrán realizar asambleas parciales , que aún convocándolas en horas laborales , pudieran garantizar el funcionamiento de la empresa , atendiendo a su específica actividad .
Català: La realització de l ' assemblea es posa en coneixement de la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , indicant l ' ordre del dia , nom de les persones no pertanyents a l ' empresa que hi poguessin assistir , així com la seva durada previsible .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , nombre de las personas no pertenecientes a la empresa que pudieran asistir a la misma , así como la duración previsible de la misma .
Català: Els presidents / entes i secretaris / àries de seccions sindicals independentment dels drets establerts per les normes laborals i suplementant aquests , se ' ls reconeix un crèdit anual de 20 hores per a les seves activitats sindicals .
Español: Los presidentes/ tas y secretarios/ rias de secciones sindicales independientemente de los derechos establecidos por las normas laborales y suplementando a éstos , se les reconoce un crédito anual de 20 horas para sus actividades sindicales .
Català: c ) Salari de grau , que s ' abona per rendiment directe als treballadors / ores de l ' Àrea Industrial , d ' acord amb les fórmules que s ' estableixen en l ' annex 3 del Conveni .
Español: c ) Salario de grado , que se abona por rendimiento directo a los trabajadores/ ras del Área Industrial , de acuerdo con las fórmulas que se establecen en el anexo 3 del Convenio .
Català: d ) Plus d ' assistència , que s ' abona per rendiment directe als treballadors / ores de l ' Àrea Industrial , que figuraven en plantilla a la firma del Conveni 2001 , per canvi del cronometratge industrial , en els processos de producció .
Español: d ) Plus de asistencia , que se abona por rendimiento directo a los trabajadores/ ras del Área Industrial , que figuraban en plantilla a la firma del Convenio 2001 , por cambio del cronometraje industrial , en los procesos de producción .
Català: g ) Complement personal , que queda congelat en la seva quantia , no sent absorbible ni compensable , llevat en els supòsits d ' ascens de categoria , i fins a anivellar amb la retribució bàsica de la categoria a la qual s ' ha ascendit .
Español: g ) Complemento personal , que queda congelado en su cuantía , no siendo absorbible ni compensable salvo en los supuestos de ascenso de categoría , y hasta nivelar con la retribución básica de la categoría a la que se ha ascendido .
Català: h ) Complement de lloc de treball , que s ' abona a raó al lloc de treball que es desenvolupi , amb les quantitats fixades en l ' annex 5 del Conveni .
Español: h ) Complemento de puesto de trabajo , que se abonará en razón al puesto de trabajo que se desempeñe , con las cantidades fijadas en el anexo 5 del Convenio .
Català: i ) Plus de nocturnitat , és abonat al treballador / a que realitzi la seva jornada laboral entre les 10 de la nit i les 6 del matí , en les condicions que estableix la legalitat vigent .
Español: i ) Plus de nocturnidad , será abonado al trabajador/ a que realice su jornada laboral entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , en las condiciones que establece la legalidad vigente .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , la seva retribució es calcula d ' acord amb l ' aplicació del 18 % del salari compactat , de la categoria professional del treballador que desenvolupi l ' esmentat torn , fins a un màxim de 250 euros mensuals .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , su retribución se calculará en base a la aplicación del 18 % del salario compactado , de la categoría profesional del trabajador que desempeñe dicho turno , hasta un máximo de 250 euros mensuales .
Català: Per a l ' any 2004 la retribució per aquest concepte és la reflectida en Conveni 2001 , aplicant l ' augment retributiu pactat per a l ' esmentat any 2004 .
Español: Para el año 2004 la retribución por este concepto será la reflejada en Convenio 2001 , aplicando el aumento retributivo pactado para dicho año 2004.
Català: El salari compactat , el plus personal Conveni 2001 , el complement personal i la nocturnitat màxima , s ' abonen en les 12 mensualitats ordinàries de l ' any i així mateix en les 5 gratificacions extraordinàries .
Español: El salario compactado , el plus personal Convenio 2001 , el complemento personal y la nocturnidad máxima , se abonarán en las 12 mensualidades ordinarias del año y asimismo en las 5 gratificaciones extraordinarias .
Català: El plus de presència , el salari de grau , el plus d ' assistència , el complement lloc de treball i el complement industrial Conveni 1989 s ' abonen en les 12 mensualitats ordinàries de l ' any .
Español: El plus de presencia , el salario de grado , plus de asistencia , el complemento puesto de trabajo y el complemento industrial Convenio 1989 se abonarán en las 12 mensualidades ordinarias del año .
Català: L ' abonament de les retribucions s ' efectua al mes següent de la seva meritació , excepte el salari compactat , el pus conveni 2001 i el complement personal .
Español: El abono de las retribuciones se efectuará al mes siguiente de su devengo , excepto el salario compactado , el pus Convenio 2001 y el complemento personal .
Català: No hi ha plus de presència , salari de grau , plus d ' assistència i incentius , quan no es treballi , excepte en els següents supòsits , que s ' abonen pel mateix import que li hagués correspost al treballador / a , si està prestant servei :
Español: No habrá lugar a plus de presencia , salario de grado , plus de asistencia e incentivos , cuando no se trabaje , excepto en los siguientes supuestos , que se abonarán por el mismo importe que le hubiera correspondido al trabajador/ a , de estar prestando servicio :
Català: h ) Per mort , malaltia greu o accident de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , fins a 2 dies i si la causa origina trasllat , fins a 10 dies
Español: h ) Por enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , hasta 2 días y si la causa origina traslado , hasta 10 días .
Català: i ) Per intervenció quirúrgica del cònjuge , pares i fill / a , 1 dia , i si requereix hospitalització amb ingrés o dependència familiar , fins a 3 dies .
Español: i ) Por intervención quirúrgica del cónyuge , padres e hijo/ ja , 1 día , y si requiere hospitalización con ingreso o dependencia familiar , hasta 3 días .
Català: Els treballadors / ores perceben 5 gratificacions extraordinàries en els mesos de febrer , juny , juliol , setembre i desembre , i s ' abonen d ' acord amb els següents conceptes : salari compactat , plus personal conveni 2001 i complement personal .
Español: Los trabajadores/ ras percibirán 5 gratificaciones extraordinarias en los meses de febrero , junio , julio , septiembre y diciembre , y se abonarán de acuerdo con los siguientes conceptos : salario compactado , plus personal Convenio 2001 y complemento personal .
Català: Al personal que cessi o ingressi en l ' empresa en el curs de l ' any se li abonen els complements de venciment superior al mes , prorratejant el seu import en raó al temps de servei efectiu prestat en l ' empresa .
Español: Al personal que cese o ingrese en la empresa en el curso del año se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes , prorrateando su importe en razón al tiempo de servicio efectivo prestado en la empresa .
Català: La Direcció General de l ' empresa , pot acordar el trasllat d ' un treballador / a d ' una a una altra àrea funcional , secció o lloc de treball , quan els canvis d ' organització , implantació de nous mètodes , necessitats de la producció o circumstàncies anàlogues ho facin necessari , comunicant-ho amb una antelació de 5 dies al treballador / a afectat i al Comitè d ' Empresa , i sens perjudici del dret que els assisteix per formular la reclamació oportuna davant la jurisdicció competent .
Español: La Dirección General de la empresa , podrá acordar el traslado de un trabajador/ a de una a otra área funcional , sección o puesto de trabajo , cuando los cambios de organización , implantación de nuevos métodos , necesidades de la producción o circunstancias análogas lo hagan necesario , comunicándolo con una antelación de 5 días al trabajador/ a afectado y al Comité de Empresa , y sin perjuicio del derecho que les asiste para formular la reclamación oportuna ante la jurisdicción competente .
Català: Per dur a terme la mobilitat funcional a què es fa referència en l ' apartat anterior , no es tenen altres limitacions que les exigides per la titulació acadèmica o professional necessita per exercir la prestació laboral .
Español: Para llevar a término la movilidad funcional a que se hace referencia en el apartado anterior , no se tendrá otras limitaciones que las exigidas por la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral .
Català: La mobilitat s ' efectua sense menyscabament de la dignitat del treballador / a i sens perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzin , llevat en els casos de realització de tasques inferiors , en els que manté la retribució del lloc d ' origen , tot això en funció d ' allò establert a l ' article 39 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realicen , salvo en los casos de realización de tareas inferiores , en los que mantendrá la retribución del puesto de origen , todo ello en función de lo establecido en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Aquesta mobilitat funcional no pot fer-se si constitueix vexació , perjudica greument la formació professional o s ' utilitza com a fórmula sancionadora sense causa legal que ho justifiqui .
Español: Esta movilidad funcional no podrá ejercitarse si constituyese vejación , perjudicara gravemente la formación profesional o se emplea como fórmula sancionadora sin causa legal que lo justifique .
Català: El ser designat per la Direcció General de l ' empresa per ocupar una vacant amb caràcter provisional no dóna dret per si mateix al treballador que l ' ocupa per a l ' ascens a la categoria superior , i d ' acord amb allò previst en aquest Conveni , la plaça ha de ser coberta mitjançant el procediment de promoció corresponent .
Español: El ser designado por la Dirección General de la empresa para ocupar una vacante con carácter provisional no dará derecho por sí solo al trabajador que la ocupa para el ascenso a la categoría superior , y de conformidad con lo previsto en este Convenio , la plaza será cubierta mediante el procedimiento de promoción correspondiente .
Català: Els treballadors / ores poden sol · licitar de la Direcció General de l ' empresa la permuta dels seus llocs de treball sempre que tots dos sol · licitants tinguin iguals categories professionals i percepcions salarials , manifestant per escrit les causes de la seva sol · licitud .
Español: Los trabajadores/ ras podrán solicitar de la Dirección General de la empresa la permuta de sus puestos de trabajo siempre que ambos solicitantes tengan iguales categorías profesionales y percepciones salariales , manifestando por escrito las causas de su solicitud .
Català: Qualsevol treballador / a que figuri en plantilla a la data de la signatura d ' aquest Conveni , i per necessitats de l ' empresa es vegi obligat a la mobilitat geogràfica en un radi superior a 50 KM del terme municipal de Barcelona , les despeses per al seu trasllat són a càrrec de l ' empresa , sempre que la distància entre la residència habitual del treballador / a i el nou centre de treball superi els 50 KM
Español: Cualquier trabajador/ a que figure en plantilla a la fecha de la firma de este Convenio , y por necesidades de la empresa se vea obligado a la movilidad geográfica en un radio superior a 50 KM del término municipal de Barcelona , los gastos para su traslado correrán a cargo de la empresa , siempre y cuando la distancia entre la residencia habitual del trabajador/ a y el nuevo centro de trabajo supere los 50 KM
Català: El treballador / a que causi baixa per malaltia o accident no laboral percep el 100 % de les seves retribucions , previ justificant mèdic , exclòs el plus de presència , salari de grau , plus d ' assistència o incentius , que s ' abonen excepcionalment en raó a allò disposat a l ' article 108 d ' aquest Conveni .
Español: El trabajador/ a que cause baja por enfermedad o accidente no laboral percibirá el 100 % de sus retribuciones , previo justificante médico , excluido el plus de presencia , salario de grado , plus de asistencia o incentivos , que se abonarán excepcionalmente en razón a lo dispuesto en el artículo 108 de este Convenio .
Català: Durant el temps que el treballador / a romangui en situació d ' incapacitat permanent total , si aquesta pogués ser previsiblement objecte de revisió per millora que li permeti la incorporació al seu lloc de treball , té dret a la seva reserva durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la incapacitat permanent total .
Español: Durante el tiempo en que el trabajador/ a permanezca en situación de incapacidad permanente total , si la misma pudiera ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que le permita la incorporación a su puesto de trabajo , tendrá derecho a reserva del mismo durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la incapacidad permanente total .
Català: En la mesura de les seves possibilitats l ' empresa intenta acoblar a llocs de treball que permetin mantenir una activitat professional aquells treballadors / ores que , per deficiència física sobrevinguda , no es trobin en condicions d ' exercir les funcions pròpies de la seva categoria professional .
Español: En la medida de sus posibilidades la empresa tratará de acoplar a puestos de trabajo que permitan mantener una actividad profesional , a aquellos trabajadores/ ras que por deficiencia física sobrevenida no se hallen en condiciones de desempeñar las funciones propias de su categoría profesional .
Català: En aquests casos al treballador / a se li aplica el salari compactat i el plus de presència de la categoria que passi a desenvolupar en la quantia de la diferència , entre el que cobra de pensió de la Seguretat Social i el salari que li correspongui pel lloc de treball que passi a desenvolupar .
Español: En estos casos al trabajador/ a se le aplicará el salario compactado y el plus de presencia de la categoría que pase a desempeñar en la cuantía de la diferencia , entre lo que cobre de pensión de la Seguridad Social y el salario que le correspondiera por el puesto de trabajo que pase a desempeñar .
Català: El personal actiu i passiu de l ' empresa té dret , en cas de defunció , dins del terme municipal de Barcelona , a un servei fúnebre gratuït número 6 o equivalent del catàleg vigent , amb tanatopràxia , 1 corona , 100 recordatoris , 1 cotxe d ' acompanyament , sala de vetlla , drets d ' inhumació , incineració i urna cinerària número 3 o equivalent , del vigent catàleg , en cas d ' incineració .
Español: El personal activo y pasivo de la empresa tendrá derecho , en caso de defunción , dentro del término municipal de Barcelona , a un servicio fúnebre gratuito número 6 o equivalente del catálogo vigente , con tanatopraxia , 1 corona , 100 recordatorios , 1 coche de acompañamiento , sala de velatorio , derechos de inhumación , incineración y urna cineraria número 3 o equivalente , del vigente catálogo , en caso de incineración .
Català: Suposat que el treballador / a mori fora del terme municipal de Barcelona , els seus drethavents perceben , en concepte de compensació per despeses d ' enterrament , sempre que la factura de les esmentades despeses figuri a nom del treballador / a , una indemnització equivalent a l ' import del servei que hagués estat prestat a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a falleciera fuera del término municipal de Barcelona , sus derechohabientes percibirán , en concepto de compensación por gastos de entierro , siempre que la factura de dichos gastos figure a nombre del trabajador/ a , una indemnización equivalente al importe del servicio que hubiera sido prestado en la empresa .
Català: En cas de defunció dins del terme municipal de Barcelona , del cònjuge , fills o pares d ' un treballador / a de l ' empresa , es presta el servei número 5 , i se li concedeix un ajustament del 50 % sobre el preu de l ' esmentat servei i complements relacionats a l ' article 119 , excepte la sala de vetlla , que és gratuïta , essent necessari que la factura s ' estengui a nom del treballador / a .
Español: En caso de defunción dentro del término municipal de Barcelona , del cónyuge , hijos o padres de un trabajador/ a de la empresa , se prestará el servicio número 5 , concediéndosele un ajuste del 50 % sobre el precio de dicho servicio y complementos relacionados en el artículo 119 , excepto la sala de velatorio , que será gratuita , siendo necesario que la factura se extienda a nombre del trabajador/ a.
Català: Si es contracta un servei fúnebre l ' import del qual , inclosos complements , és superior al servei número 5 ( número 6 en cas de mort dels treballadors ) es concedeix sobre la diferència resultant les bonificacions següents :
Español: Si se contratase un servicio fúnebre cuyo importe , incluidos complementos , fuese superior al servicio número 5 ( número 6 en caso de fallecimiento de los trabajadores ) se concederá sobre la diferencia resultante las bonificaciones siguientes :
Català: Els drets reconeguts anteriorment , en els articles 119 , 120 i 121 casos no són d ' aplicació si els serveis són contractats amb entitats asseguradores .
Español: Los derechos reconocidos anteriormente , en los artículos 119 , 120 y 121 casos no serán de aplicación si los servicios fueran contratados con entidades aseguradoras .
Català: Els treballadors / ores poden ser sancionats per la Direcció General de l ' empresa en virtut d ' incompliment laboral , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que es determinen en aquest Conveni i les que s ' estableixin en les disposicions legals aplicables .
Español: Los trabajadores/ ras podrán ser sancionados por la Dirección General de la empresa en virtud de incumplimiento laboral , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinan en este Convenio y las que se establezcan en las disposiciones legales aplicables .
Català: Amb la finalitat de concretar i tipificar les faltes laborals de més comuna freqüència s ' estableixen les següents normes , sense que això impliqui que conductes sancionables no recollides en les presents no puguin ser sancionades d ' acord amb el marc legal general .
Español: Con el fin de concretar y tipificar las faltas laborales de más común frecuencia se establecen las siguientes normas , sin que ello implique que conductas sancionables no recogidas en las presentes no puedan ser sancionadas de acuerdo con el marco legal general .
Català: Es considera falta laboral tota acció o omissió que suposi incompliment dels deures dels treballadors / ores , establerts en les disposicions d ' aplicació en el present Conveni .
Español: Se considera falta laboral toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de los trabajadores/ ras , establecidos en las disposiciones de aplicación en el presente Convenio .
Català: No presentar , en termini de 2 dies la baixa de malaltia quan es falti al treball per l ' esmentada causa , s ' exceptua d ' aquesta circumstància si es prova la impossibilitat manifesta d ' haver-ho pogut efectuar .
Español: No presentar , en plazo de 2 días la baja de enfermedad cuando se falte al trabajo por dicha causa , exceptuándose de esta circunstancia si se probara la imposibilidad manifiesta de haberlo efectuado .
Català: Té aquesta mateixa consideració l ' absentar-se del lloc de treball quan per l ' especial característica de la seva comesa es necessiti la continuïtat d ' una persona en aquesta tasca , tot i que hagi acabat la seva jornada normal i no estigui el personal que devia suplir-lo en aquest lloc de treball .
Español: Tendrá esta misma consideración el ausentarse del puesto de trabajo cuando por la especial característica de su cometido se precise la continuidad de una persona en esa tarea , aún cuando haya terminado su jornada normal y no estuviera el personal que debía suplirle en ese puesto de trabajo .
Català: El retard a l ' entrada al treball superior a 1 hora , llevat que d ' ell es derivin incompliments greus en el servei , cas en el qual es qualifica de molt greu .
Español: El retraso en la entrada al trabajo superior a 1 hora , salvo que de él se deriven quebrantos graves en el servicio , en cuyo caso se calificará de muy grave .
Català: Acceptar quantitats en concepte de gratificació pels serveis de l ' empresa ; si es condicionés , exigís o protestés per considerar mesquina la quantitat rebuda , l ' acte s ' estima com a deslleialtat i la falta es qualifica de molt greu .
Español: Aceptar cantidades en concepto de gratificación por los servicios de la empresa ; si se condicionara , exigiera o protestara por considerar mezquina la cantidad recibida , el acto se estimará como deslealtad y la falta se calificará de muy grave .
Català: Realitzar sense l ' oportú permís treballs particulars durant la jornada de treball o utilitzar per a usos propis elements de l ' empresa , encara que sigui després de la jornada laboral .
Español: Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo o emplear para usos propios elementos de la empresa , aun cuando fuera después de la jornada laboral .
Català: Si és reiterada la falta o com a conseqüència d ' això és causa d ' escàndol o produeix reclamació per part dels usuaris del servei , es qualifica de molt greu .
Español: Si fuese reiterada la falta o como consecuencia de ello fuera causa de escándalo o produjera reclamación por parte de los usuarios del servicio , se calificará de muy grave .
Català: La falta de netedat personal o l ' ús de peces de vestir que no corresponguin als uniformes que facilita l ' empresa o que poguessin produir escàndol , quan es tracti de treballadors / ores que intervinguin en sepelis , tinguin tracte amb el públic o hagin d ' acudir a domicilis mortuoris .
Español: La falta de aseo personal o el uso de prendas de vestir que no correspondan a los uniformes que facilita la empresa o que pudieran producir escándalo , cuando se trate de trabajadores/ ras que intervengan en sepelios , tengan trato con el público o deban acudir a domicilios mortuorios .
Català: La violació del secret de la correspondència dirigida a l ' empresa o que aquesta es dirigís a qualsevol destinatari , quan es revelessin a elements aliens a l ' empresa qualsevol dada dels documents de treball o s ' obtingués còpia d ' aquests , sense autorització de la Direcció General de l ' empresa , accions aquestes qualificades com a deslleialtat .
Español: La violación del secreto de la correspondencia dirigida a la empresa o que ésta se dirigiera a cualquier destinatario , cuando se revelaren a elementos ajenos a la empresa cualquier dato de los documentos de trabajo o se obtuviera copia de éstos , sin autorización de la Dirección General de la empresa , acciones éstas calificadas como deslealtad .
Català: Per a la imposició de sancions es necessita , en tots els casos , comunicació escrita a l ' interessat , qui ha de signar el seu assabentat , en la qual es facin constar els fets que la van motivar , la data d ' aquests i la qualificació de la falta .
Español: Para la imposición de sanciones se precisará , en todos los casos , comunicación escrita al interesado , quien deberá firmar el enterado de la misma , en la que se hagan constar los hechos que la motivaron , la fecha de éstos y la calificación de la falta .
Català: Quan de falta molt greu es qualifiquin uns fets , s ' ha d ' informar el treballador / a , i donar-li un termini de 8 dies naturals , perquè en la seva descarregada , addueixi el que estimi oportú .
Español: Cuando de falta muy grave se calificaran unos hechos , se dará cuenta al trabajador/ a , dándole un plazo de 8 días naturales , para que en su descargo , aduzca cuanto estime oportuno .
Català: Així mateix s ' informa el Comitè d ' Empresa i el delegat sindical del sindicat al qual estigui afiliat , sempre que es tingui constància de tal afiliació , perquè així mateix i en igual termini al · legui el que tingui per convenient .
Español: Asimismo se dará cuenta al Comité de Empresa y al delegado sindical del sindicato al que esté afiliado , siempre y cuando se tenga constancia de tal afiliación , para que asimismo y en igual plazo alegue lo que tenga por conveniente .
Català: Només és perceptiu la instrucció d ' expedient contradictori en els supòsits de sanció per faltes greus i molt greus als representants obrers integrants del Comitè d ' Empresa , delegats sindicals i delegats de prevenció .
Español: Sólo será perceptivo la instrucción de expediente contradictorio en los supuestos de sanción por faltas graves y muy graves a los representantes obreros integrantes del Comité de Empresa , delegados sindicales y delegados de prevención .
Català: Quan , dins dels períodes de vigència d ' una sanció , al treballador / a li és concedit algun premi o menció per l ' empresa , aquesta queda immediatament cancel · lada .
Español: Cuando , dentro de los períodos de vigencia de una sanción , al trabajador/ a le fuese concedido algún premio o mención por la empresa , ésta quedará inmediatamente cancelada .
Català: S ' estableixen anualment 5 premis de 1.200 euros cadascun , que recompensin els millors suggeriments sobre el treball , que permetin a l ' empresa obtenir una major productivitat i qualitat en benefici dels usuaris .
Español: Se establecen anualmente 5 premios de 1.200 euros cada uno , que recompensen las mejores sugerencias sobre el trabajo , que permitan a la empresa obtener una mayor productividad y calidad en beneficio de los usuarios .
Català: Tot treballador / a que ho desitgi pot remetre , per escrit , la seva idea a la Direcció General de l ' empresa , que procedeix a la seva avaluació , previ estudi del suggeriment per una Comissió integrada pel director / a de Recursos Humans , el director / a de Comunicació i Qualitat , i el propi director / a d ' àrea a la qual pertanyi el treballador / a que pugui ser objecte de la distinció i premi , així com el secretari / ària del Comitè d ' Empresa .
Español: Todo trabajador/ a que lo desee podrá remitir , por escrito , su idea a la Dirección General de la empresa , que procederá a su evaluación , previo estudio de la sugerencia por una Comisión integrada por el director/ a de Recursos Humanos , el director/ a de Comunicación y Calidad , y el propio director/ a de área a la que pertenezca el trabajador/ a que pudiera ser objeto de la distinción y premio , así como el secretario/ ria del Comité de Empresa .
Català: La Direcció General de l ' empresa pot establir mencions per a aquells treballadors / ores que , per actes extrems del compliment del deure , se ' n facin mereixedors .
Español: La Dirección General de la empresa podrá establecer menciones para aquellos trabajadores/ ras que , por actos extremos del cumplimiento del deber , se hagan merecedores de ellas .
Català: El Comitè d ' Empresa pot proposar a la Direcció General aquells treballadors / ores que puguin ser mereixedors de distinció , raonant les causes , que han de ser precises i provades .
Español: El Comité de Empresa podrá proponer a la Dirección General a aquellos trabajadores/ ras que pudieran ser merecedores de distinción , razonando las causas , que deberán ser precisas y probadas .
Català: Els 6.000 euros que la Direcció General de l ' empresa assigna anualment , per subvencionar la formació dels treballadors / ores , així com dels seus fills , passen a formar part del fons econòmic de la Fundació Laboral .
Español: Los 6.000 euros que la Dirección General de la empresa asigna anualmente , para subvencionar la formación de los trabajadores/ ras , así como de sus hijos , pasarán a formar parte del fondo económico de la Fundación Laboral .
Català: Els 7 dies de reducció de jornada , pactats en anteriors convenis ( article 22 Conveni 1998 ) , per al personal de l ' Àrea Industrial , han de ser abonats com a dies efectivament treballats , a tot el personal d ' aquesta Àrea que figurava en plantilla a la signatura del Conveni 2001 , sempre que es mantingui l ' increment de la productivitat de l ' esmentada Àrea , en un ordre del 5 % anual respecte a l ' any anterior .
Español: Los 7 días de reducción de jornada , pactados en anteriores convenios ( artículo 22 Convenio 1998 ) , para el personal del Área Industrial , serán abonados como días efectivamente trabajados , a todo el personal de esta Área que figuraba en plantilla a la firma del Convenio 2001 , siempre y cuando se mantenga el incremento de la productividad de dicha Área , en un orden del 5 % anual respecto al año anterior .
Català: El període de privació de llibertat com a conseqüència d ' accident ocorregut al conduir un vehicle de l ' empresa no pot ser estimat com a falta injustificada d ' assistència al treball , sens perjudici que s ' imposin les sancions que corresponguin , si l ' autoritat competent estima que el seu responsable va incórrer en responsabilitat per negligència o infracció de les normes de circulació .
Español: El período de privación de libertad como consecuencia de accidente ocurrido al conducir un vehículo de la empresa no podrá ser estimado como falta injustificada de asistencia al trabajo , sin perjuicio de que se impongan las sanciones que procedan , si se estimara por la autoridad competente que el/ la responsable del mismo incurrió en responsabilidad por negligencia o infracción de las normas de circulación .
Català: Els conductors / ores adscrits a la plantilla de l ' empresa , en el supòsit de retirada del permís de conduir , sense que infereixi haver ocorregut en responsabilitat per negligència , imperícia o infracció de les normes de circulació , mentre duri l ' esmentada situació , passen a desenvolupar les funcions pròpies de la categoria d ' oficial de segona de serveis , sense cap pèrdua de les percepcions corresponents a la categoria que tenien .
Español: Los conductores/ ras adscritos a la plantilla de la empresa , en el supuesto de retirada del permiso de conducir , sin que infiera haber ocurrido en responsabilidad por negligencia , impericia o infracción de las normas de circulación , en tanto dure dicha situación , pasarán a desempeñar las funciones propias de la categoría de oficial de segunda de servicios , sin pérdida alguna de las percepciones correspondientes a la categoría que ostentaban .
Català: Als treballadors / ores que es vegin privats de llibertat i posteriorment existeixi sentència absolutòria o sobreseïment de causa , excepció feta en els supòsits d ' indult , se li respecta el lloc de treball que venien desenvolupant .
Español: A los trabajadores/ ras que se vieran privados de libertad y posteriormente existiera sentencia absolutoria o sobreseimiento de causa , excepción hecha en los supuestos de indulto , se le respetará el puesto de trabajo que venían desempeñando .
Català: Anualment un Comitè Paritari format per representants de la Direcció de l ' Empresa i del Comitè d ' Empresa , revisen i estudien el lliurament del esmentats uniformes , quedant l ' acord en Acta , la qual ha de ser lliurada a l ' Àrea d ' Administració , Secció Compres , per a la seva gestió .
Español: Anualmente un Comité Paritario formado por representantes de la Dirección de la empresa y del Comité de Empresa , revisarán y estudiarán la entrega de dicha uniformidad , quedando el acuerdo en Acta , la cual será entregada al Área de Administración , Sección Compras , para su gestión .