Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas què es produeixin aquestes diferències en negatiu , s ' han de cobrir al final de l ' exercici amb càrrec al fons , i si la diferència és superior al fons assignat , es dedueix del fons de l ' any següent .
Español: En el caso que se produzcan estas diferencias en negativo , se cubrirá al final del ejercicio con cargo al fondo , y si la diferencia es superior al fondo asignado , se deduce del fondo del año siguiente .
Català: Si alguna de les persones que desenvolupa les funcions de caixer es trasllada a un altre departament o passa a realitzar una altra activitat , s ' ha de repartir entre el personal de caixa l ' existència del fons , proporcionalment pels dies que s ' hagi ocupat el lloc .
Español: Si alguna de las personas que desarrolla las funciones de cajero se traslada a otro departamento o pasa a realizar otra actividad , se repartirá entre el personal de caja la existencia del fondo , proporcionalmente por los días que se haya ocupado el lugar .
Català: Cada 3 anys vençuts el personal encarregat de l ' arqueig diari , té el dret de repartir el fons proporcionalment pels dies que hagin realitzat les funcions de caixer .
Español: Cada 3 años vencidos el personal encargado del arqueo diario , tiene el derecho de repartir el fondo proporcionalmente por los días que hayan realizado las funciones de cajero .
Català: L ' Ajuntament ha de donar al personal que realitza les funcions d ' arqueig diari a la caixa de recaptació , un fons per import de 700 euros anuals ( actualitzables anualment amb l ' IPC català ) , per cobrir les possibles diferències que puguin haver-hi durant l ' exercici , quedant la resta de condicions igual a les pactades per la caixa municipal .
Español: El Ayuntamiento dará al personal que realiza las funciones de arqueo diario en la caja de recaudación , un fondo por importe de 700 euros anuales ( actualizables anualmente con el IPC catalán ) , para cubrir las posibles diferencias que pueda haber durante el ejercicio , quedando el resto de condiciones igual a las pactadas por la caja municipal .
Català: El Comitè d ' Empresa , conjuntament amb el consistori , es compromet a col · laborar amb les mesures de control de les despeses innecessàries , sobretot en els aspectes de material , enllumenat de les dependències , telèfon , etc .
Español: El Comité de Empresa , conjuntamente con el consistorio , se compromete a colaborar en las medidas de control de los gastos innecesarios , sobre todo en los aspectos de material , alumbrado de las dependencias , teléfono , etc.
Català: Establir , d ' acord amb la Llei 28 / 2005 , de 26 de desembre , la prohibició total de fumar en els centres de treball de l ' Ajuntament de Palafrugell , en els centres sanitaris ; en els centres culturals ; sales de lectura ; exposicions ; biblioteques ; museus ; instal · lacions esportives ; amb l ' única excepció dels espais que són a l ' aire lliure .
Español: Establecer , de acuerdo con la Ley 28/ 2005 , de 26 de diciembre , la prohibición total de fumar en los centros de trabajo del Ayuntamiento de Palfrugell , en los centros sanitarios ; en los centros culturales ; salas de lectura ; exposiciones ; bibliotecas ; museos ; instalaciones deportivas ; con la única excepción de los espacios que están al aire libre .
Català: a.1 ) S ' entén per assetjament sexual , la situació en que es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat de caire sexual amb el propòsit o efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , i en particular quan es crea un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: a.1 ) Se entiende por acoso sexual , la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado de cariz sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona , y en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: Atès que s ' entén per assetjament sexual en la seva vessant de xantatge sexual , el produït per un superior jeràrquic o persones les decisions dels quals poden tenir efectes sobre el treball i les condicions de treball de la persona assetjada .
Español: Dado que se entiende por acoso sexual en su vertiente de chantaje sexual , el producido por un superior jerárquico o personas cuyas decisiones pueden tener efectos sobre el trabajo y las condiciones de trabajo de la persona asediada .
Català: a.2 ) S ' entén per assetjament psicològic laboral ( mobbing ) el que es manifesta a través d ' una conducta interactiva , agressiva , irracional , vexatòria , intimidatòria , reiterativa i persistent , exercida per un superior jeràrquic , un company o per un subordinat , i dirigida envers un o més treballadors / ores per destruir la seva autoestima , disminuir la seva identitat o aconseguir que es traslladi o abandoni el seu lloc de treball , i en tot cas , es sotmet , produint una falta de respecte i de consideració del dret a la dignitat del treballador / a com un element rellevant o substancial de la relació laboral , i tractant-se , d ' una conducta clarament intencionada .
Español: a.2 ) Se entiende por acoso psicológico laboral ( mobbing ) el que se manifiesta a través de una conducta interactiva , agresiva , irracional , vejatoria , intimidatoria , reiterativa y persistente , ejercida por un superior jerárquico , un compañero o por un subordinado , y dirigida hacia unos o más trabajadores/ ras para destruir su autoestima , disminuir su identidad o conseguir que se traslade o abandone su puesto de trabajo , y en todo caso , se somete , produciendo una falta de respeto y de consideración del derecho a la dignidad del trabajador/ ra como un elemento relevante o sustancial de la relación laboral , y tratándose , de una conducta claramente intencionada .
Català: a.3 ) S ' entén per assetjament genèric , tota conducta no desitjada relacionada amb l ' origen racial o ètnic , la religió o conviccions , la discapacitat , l ' edat o l ' orientació sexual d ' una persona , que tingui per objecte o conseqüència atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori , humiliant o ofensiu .
Español: a.3 ) Se entiende por acoso genérico , toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico , la religión o convicciones , la discapacidad , la edad o la orientación sexual de una persona , que tenga , por objeto o consecuencia atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio , humillante u ofensivo .
Català: S ' estableix el següent protocol d ' actuació , en supòsits d ' assetjament , i sense perjudici del que disposa l ' article 46 d ' aquest Conveni , que engloba les següents fases :
Español: Se establece el siguiente protocolo de actuación , en supuestos de acoso , y sin perjuicio de lo que dispone el artículo 46 de este Convenio , que engloba las siguientes fases :
Català: Creació de la figura de l ' agent o de la Comissió per a la Igualtat , que es responsabilitzi del desenvolupament del procés i realitzi la mediació , designats de mutu acord entre l ' Ajuntament , el representant dels treballadors i l ' assetjat / ada .
Español: Creación de la figura del agente o de la Comisión para la Igualdad , que se responsabilice del desarrollo del proceso y realice la mediación , designados de mutuo acuerdo entre el Ayuntamiento , el representante de los trabajadores y el acosado .
Català: S ' han de realitzar programes de formació sobre aquesta temàtica dirigits tant als caps d ' àrea , representants dels treballadors i als propis treballadors / ores , que s ' han d ' incloure en el Pla de Formació anual de l ' Ajuntament .
Español: Se realizarán programas de formación sobre esta temática dirigidos tanto a los jefes de área , representantes de los trabajadores y a los propios trabajadores/ ras , que se incluirán en el Plan de Formación anual del Ayuntamiento .
Català: La prevenció de riscos laborals és una de les prioritats essencials de la política de personal de l ' Ajuntament de Palafrugell i dels representants dels treballadors , per aquest motius , l ' Ajuntament es compromet a complir tot el que estigui establert reglamentàriament en la matèria , i les seves futures modificacions .
Español: La prevención de riesgos laborales es una de las prioridades esenciales de la política de personal del Ayuntamiento de Palafrugell y de los representantes de los trabajadores , por éste motivos , el Ayuntamiento se compromete a cumplir todo lo que esté establecido reglamentariamente en la materia , y sus futuras modificaciones .
Català: Atesa la importància de garantir la seguretat i salut de tots els treballadors / ores , en tots els aspectes relacionats amb el treball , ambdues parts es comprometen a col · laborar en aquests objectius .
Español: Vista la importancia de garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores/ ras , en todos los aspectos relacionados con el trabajo , ambas partes se comprometen a colaborar en estos objetivos .
Català: L ' Ajuntament de Palafrugell es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una autèntica cultura preventiva i a realitzar la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l ' activitat preventiva en el seu sistema general de gestió i en el conjunt de les seves activitats , i en tots els nivells jeràrquics , a través de la implantació i aplicació de plans de prevenció que han d ' incloure l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per a realitzar l ' acció de prevenció .
Español: El Ayuntamiento de Palafrugell se compromete a potenciar la consecución de una auténtica cultura preventiva y a realizar la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en su sistema general de gestión y en el conjunto de sus actividades , y en todos los niveles jerárquicos , a través de la implantación y aplicación de planes de prevención que incluirán la estructura organizativa , las responsabilidades , las funciones , las prácticas , los procedimientos , los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención .
Català: Per cobrir les necessitats preventives es consigna una partida pressupostària específica ( diferent del contracte administratiu amb la mútua i del contracte de manteniment i revisió dels extintors ) , equivalent al 0,1 % inicial del pressupost dels ingressos ordinaris de l ' Ajuntament .
Español: Para cubrir las necesidades preventivas se consigna una partida presupuestaria específica ( diferente del contrato administrativo con la mutua y del contrato de mantenimiento y revisión de los extintores ) , equivalente al 0,1 % inicial del presupuesto de los ingresos ordinarios del Ayuntamiento .
Català: Aquesta quantitat es pot incrementar de forma justificada , previ informe del Comitè de Seguretat i Salut , mitjançant una modificació de suplement de crèdit , per tal d ' aplicar , a la pràctica , la prevenció de riscos laborals .
Español: Esta cantidad se puede incrementar de forma justificada , previo informe del Comité de Seguridad y Salud , mediante una modificación de suplemento de crédito , con el fin de aplicar , en la práctica , la prevención de riesgos laborales .
Català: L ' Ajuntament de Palafrugell i els representants dels treballadors acorden les mesures concretes següents per al desenvolupament del que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre prevenció de riscos laborals :
Español: El Ayuntamiento de Palafrugell y los representantes de los trabajadores acuerdan las medidas concretas siguientes para el desarrollo de lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , sobre prevención de riesgos laborales :
Català: En aplicació del Pla de Prevenció , s ' ha de continuar amb el programa de realització i actualització de les avaluacions de riscos laborals i la planificació de l ' activitat preventiva , d ' acord amb la partida pressupostària específica habilitada , anteriorment descrita .
Español: En aplicación del Plan de Prevención , se continuará con el programa de realización y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva , de acuerdo con la partida presupuestaria específica habilitada , anteriormente descrita .
Català: Per tal de garantir que cada treballador / a rebi una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva , s ' ha d ' oferir als treballadors / ores formació específica en funció dels riscos específics que s ' hagin avaluat prèviament .
Español: Con el fin de garantizar que cada trabajador/ ra reciba una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva , se ofrecerá a los trabajadores/ ras formación específica en función de los riesgos específicos que se hayan evaluado previamente .
Català: Per tal de reduir els riscos , que no es poden eliminar , s ' ha de prioritzar una formació anual per aquells treballadors / ores que ocupin llocs de treball en els que el resultat de l ' avaluació de riscos faci recomanable que rebin una formació específica , dins del seu horari normal de treball .
Español: Con el fin de reducir los riesgos , que no se pueden eliminar , se priorizará una formación anual para aquellos trabajadores/ ras que ocupen puestos de trabajo en los que el resultado de la evaluación de riesgos haga recomendable que reciban una formación específica , dentro de su horario normal de trabajo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat , de participació destinat a la consulta regular i periòdica de l ' actuació de l ' empresa en matèria de riscos laborals .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado , de participación destinado a la consulta regular y periódica de la actuación de la empresa en materia de riesgos laborales .
Català: L ' Ajuntament de Palafrugell ha d ' elaborar i aplicar un Pla d ' Igualtat , prèvia consulta , amb la representació legal dels treballadors , que ha de tenir present el contingut del que disposa l ' article 46 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març per la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: El Ayuntamiento de Palafrugell elaborará y aplicará un Plan de Igualdad , previa consulta , con la representación legal de los trabajadores , que tendrá presente el contenido de lo que dispone el artículo 46 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: En cas que durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu del personal laboral ( 2007 , 2008 i 2009 ) entri en vigor l ' Estatut de l ' empleat públic , s ' han de realitzar les adaptacions i / o modificacions necessàries per ajustar el contingut d ' aquest conveni a l ' esmentada normativa .
Español: En caso de que durante la vigencia de este Convenio colectivo del personal laboral ( 2007 , 2008 y 2009 ) entre en vigor el Estatuto del empleado público , se realizarán las adaptaciones y/ o modificaciones necesarias para ajustar el contenido de este convenio a la mencionada normativa .
Català: Atès que el dia 23 de març de 2007 s ' ha publicat en el Butlletí Oficial del Estat , la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes , que ha entrat en vigor el dia 24 de març de 2007 , modificant aspectes relacionats amb els permisos , llicències i excedències , que impliquen que s ' hagi de coordinar i complementar amb la Llei 8 / 2006 de conciliació de la vida familiar del personal de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i ens locals , és necessari que la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació , un cop transcorregut un termini prudencial d ' aplicació pràctica de l ' esmentada Llei , adopti un acord més definitiu sobre aquest punt .
Español: Dado que el día 23 de marzo de 2007 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado , la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , que ha entrado en vigor el día 24 de marzo de 2007 , modificando aspectos relacionados con los permisos , licencias y excedencias , que implican que se tenga que coordinar y complementar con la Ley 8/ 2006 de conciliación de la vida familiar del personal de la Administración de la Generalitat de Catalunya y entes locales , es necesario que la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación , una vez transcurrido un plazo prudencial de aplicación práctica de la mencionada Ley , adopte un acuerdo más definitivo sobre este punto .
Català: 1 granota , 2 pantalons ( A.Serveis ) , 2 camises màniga llarga , 2 polos màniga curta , 2 jerseis , 2 parells de sabates .
Español: 1 mono , 2 pantalones ( A.Serveis ) , 2 camisas manga larga , 2 polos manga corta , 2 jerseys , 2 pares de zapatos .
Català: Per persona : Hivern : 1 anorac , 2 pantalons cotó , 2 polos cotó màniga llarga , 2 forros polars , 1 parell de botes , 1 impermeable / capelina .
Español: Por persona : Invierno : 1 anorac , 2 pantalones algodón , 2 polos algodón manga larga , 2 forros polares , 1 par de botas , 1 impermeable/ capelina .
Català: Petició per persona : 2 pantalons , 2 polos màniga curta , 2 polos màniga llarga , 2 caçadores màniga llarga , 1 polar , 1 parell de botes .
Español: Petición por persona : 2 pantalones , 2 polos manga corta , 2 polos manga larga , 2 cazadoras manga larga , 1 polar , 1 par de botas .
Català: El Decret 104 / 2004 , de 20 de gener , va declarar d ' utilitat pública i d ' execució urgent la concentració parcel · lària de la zona alta del riu Corb , que comprèn les àrees regables de Bellpuig , Belianes , Maldà i Vilanova de Bellpuig .
Español: El Decreto 104/ 2004 , de 20 de enero , declaró de utilidad pública y de urgente ejecución la concentración parcelaria de la zona alta del río Corb , que comprende las áreas regables de Bellpuig , Belianes , Maldà y Vilanova de Bellpuig .
Català: Els Serveis Territorials del Departament de Medi Ambient i Habitatge a Lleida han dut a terme els treballs tècnics necessaris per formular la proposta de classificació dels camins ramaders , la qual s ' ha sotmès , entre d ' altres tràmits , a informació pública .
Español: Los Servicios Territoriales del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda en Lleida han llevado a cabo los trabajos técnicos necesarios para la formulación de la propuesta de clasificación de las vías pecuarias , la cual se ha sometido , entre otros trámites , a información pública .
Català: .3 El seu recorregut , la direcció i les altres característiques d ' aquests camins ramaders consten a les actes , els plànols i a la resta dels documents incorporats a l ' expedient .
Español: .3 Su recorrido , la dirección y las otras características de estas vías pecuarias constan en las actas , los planos y en el resto de los documentos incorporados al expediente .
Català: .4 La Direcció General del Medi Natural del Departament de Medi Ambient i Habitatge ha de dur a terme , en el termini de quatre anys , les actuacions necessàries per a la delimitació i afitament dels camins ramaders , d ' acord amb el que estableix l ' article 8 de la Llei 3 / 1995 , de 23 de març , de vies pecuàries .
Español: .4 La Dirección General del Medio Natural del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda llevará a cabo , en el plazo de cuatro años , las actuaciones necesarias para la delimitación y deslinde de las vías pecuarias , de acuerdo con lo que establece el artículo 8 de la Ley 3/ 1995 , de 23 de marzo , de vías pecuarias .
Català: .5 Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant el conseller de Medi Ambient i Habitatge en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ; o bé interposar directament recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la publicació de la Resolució al DOGC , d ' acord amb el que disposa l ' article 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: .5 Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , se puede interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el consejero de Medio Ambiente y Vivienda en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ; o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución al DOGC , de acuerdo con lo que dispone el artículo 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Els drets humans com a motor de l ' evolució del règim internacional de protecció dels refugiats , presentat per Sílvia Morgades Gil , per un import de 4.000 euros bruts .
Español: Los derechos humanos como motor de la evolución del régimen internacional de protección de los refugiados , presentado por Silvia Morgades Gil , por un importe de 4.000 euros brutos .
Català: .2 Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , els interessats poden interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant el conseller d ' Interior , Relacions Institucionals i Participació , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la data de la seva notificació , o bé recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , i els articles 10 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: .2 Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , los interesados pueden interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el consejero de Interior , Relaciones Institucionales y Participación , en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la fecha de su notificación , o bien recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses , de conformidad con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , y los artículos 10 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de xocolates , bombons i caramels de la província de Girona , subscrit d ' una banda per l ' Associació de Fabricants de Xocolates , Bombons i Caramels de la Província de Girona i , de l ' altra , per UGT i CCOO , el dia 31 de juliol de 2007 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199 / 2007 , de 10 de setembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' Autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de chocolates , bombones y caramelos de la provincia de Girona , suscrito , por una parte , por la Asociación de Fabricantes de Chocolates , Bombones y Caramelos de la Provincia de Girona y , por la otra , por UGT y CCOO , el día 31 de julio de 2007 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de xocolates , bombons i caramels de la província de Girona , per als anys 2007-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de chocolates , bombones y caramelos de la provincia de Girona para los años 2007-2008 ( código de convenio núm .
Català: Els pactes del present Conveni obliguen la totalitat de les empreses i treballadors de les activitats laborals de xocolates , bombons i caramels de la província de Girona inclosa l ' activitat de fabricació de productes dietètics on la matèria bàsica sigui la xocolata o el caramel .
Español: Los pactos de este Convenio obligarán a la totalidad de las empresas y trabajadores de las actividades laborales de chocolates , bombones y caramelos de la provincia de Girona , incluyendo la actividad de fabricación de productos dietéticos donde la materia básica sea el chocolate o el caramelo .
Català: L ' eficàcia territorial del present Conveni comprèn els límits de la província de Girona ; resten , per tant , afectats tots els centres de treball situats dins els esmentats límits .
Español: La eficacia territorial de este Convenio se circunscribe a los límites de la provincia de Girona , y afecta por tanto a todos los centros de trabajo situados dentro del mencionado límite .
Català: Es regeixen per les disposicions d ' aquest Conveni tots els treballadors / ores que en aquest moment , o en el futur , treballin en les empreses compreses en el límits assenyalats , qualsevol que sigui la seva categoria professional o el caràcter de les seves relacions laborals .
Español: Se rigen por las disposiciones de este Convenio todos los trabajadores/ ras que en este momento , o en el futuro , trabajen en las empresas comprendidas dentro de los límites señalados , cualquiera que sea su categoría profesional o el carácter de sus relaciones laborales .
Català: La durada del present Conveni és de 2 anys a partir del dia 1 de gener de 2007 . ~ ~ ~ S ' han de negociar , però , per a l ' any 2008 , les taules salarials que figuren al final del present Conveni .
Español: La duración de este Convenio es de 2 años a partir del día 1 de enero de 2007 , habiéndose de negociar , sin embargo , para el año 2008 , las tablas salariales que figuran al final del presente Convenio .
Català: Totes les millores econòmiques establertes en el present Conveni , són compensables i absorbibles fins on arribin els augments , els incentius plusos i les millores voluntàries que hi hagi a cada empresa i amb aquelles que puguin ser establertes mitjançant disposicions legals promulgades en el futur .
Español: Todas las mejoras económicas establecidas en el presente Convenio , serán compensables y absorbibles hasta donde lleguen los aumentos , incentivos , pluses y mejoras voluntarias de cada empresa y con las que puedan establecerse mediante disposiciones legales promulgadas en el futuro .
Català: El personal comprès dins del present Conveni , i pels anys 2007 i 2008 , té una jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual , amb un màxim de 1.784 hores a l ' any per al 2007 i de 1.776 hores per a l ' any 2008 .
Español: El personal comprendido dentro del presente Convenio , y para los años 2007 i 2008 tendrá una jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual , con un máximo de 1.784 horas al año para 2007 y de 1.776 horas para el año 2008.
Català: Les empreses que des de l ' 1 de gener del 2005 estiguin computant dins de la jornada de treball el període dedicat a l ' entrepà , tenen l ' obligació de seguir mantenint aquest acord .
Español: Las empresas que desde el 1 de enero de 2005 estén computando dentro de la jornada de trabajo el período de descanso dedicado al bocadillo , tienen la obligación de seguir manteniendo este acuerdo .
Català: Quan per la bona marxa de l ' empresa , pel que fa a la producció , sigui necessari que el personal realitzi hores extraordinàries , respectant sempre que són de lliure acceptació per part del treballador / a , aquestes s ' han de pagar segons el que marca l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando para la buena marcha de la empresa , en cuanto a la producción , sea necesario que el personal realice horas extras , respetando siempre que son de libre aceptación por parte del trabajador , éstas se pagarán según lo que marca el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Es consideren com a hores extraordinàries estructurals les realitzades pels conceptes següents : manteniment d ' instal · lacions , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn .
Español: Se consideran como horas extras estructurales las realizadas por los siguientes conceptos : mantenimiento de instalaciones , períodos punta de producción , ausencias imprevistas y cambios de turno .
Català: La denúncia on es proposi la iniciació , revisió o pròrroga d ' aquest Conveni , s ' ha de fer amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la data del seu venciment , davant de l ' autoritat laboral competent .
Español: La denuncia donde se proponga la iniciación , revisión o prórroga de este Convenio , ha de hacerse con una antelación mínima de 3 meses respecto de la fecha de su vencimiento , ante la autoridad laboral competente .
Català: En un termini màxim de 2 mesos des de la presentació de la denúncia , s ' ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius d ' aquesta i els punts a deliberar .
Español: En un plazo máximo de 2 meses desde la presentación de la denuncia , ha de presentarse un proyecto razonado sobre los motivos de ésta y los puntos a deliberar .
Català: Si les negociacions es prorroguen per un termini que excedeixi de la vigència del Conveni , s ' ha d ' entendre que aquest queda prorrogat fins que s ' acabin les negociacions .
Español: Si las negociaciones se prorrogan por un plazo que exceda la vigencia del Convenio , se entenderá que éste queda prorrogado hasta que finalicen las negociaciones .
Català: a ) Malaltia comuna i accident no laboral : en cas d ' IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral , l ' empresa ha d ' abonar , a partir del dia 21 de la baixa i fins les 24 setmanes , un complement a les prestacions de la Seguretat Social que consisteix en la diferència entre el salari base , plus personal i plus conveni , que cobri el treballador / a i la prestació de la Seguretat Social .
Español: a ) Enfermedad común y accidente no laboral : en caso de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa abonará , a partir del día 21 de la baja y hasta las 24 semanas , un complemento a las prestaciones de la Seguridad Social que consiste en la diferencia entre el salario base , plus personal y plus convenio , que cobre el trabajador/ a y la prestación de la Seguridad Social .
Català: b ) Accident de treball i malaltia professional : en els supòsits d ' IT derivada d ' accident de treball o malaltia professional , l ' empresa ha de complementar la prestació que abona la mútua fins el 100 % de la base reguladora des del primer dia de la baixa i fins el dia de l ' alta de l ' accident , amb el màxim legal de 18 mesos .
Español: b ) Accidente de trabajo y enfermedad profesional : En los supuestos de IT , derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , la empresa complementará la prestación que abona la mutua hasta el 100 % de la base reguladora desde el primer día de la baja hasta el día del alta del accidente , con el máximo legal de 18 meses .
Català: La base reguladora diària que ha de complementar l ' empresa és la que surti de dividir la suma de les bases reguladores dels 12 mesos complets immediatament anteriors al dia de la baixa per 365 o 360 , depenent que el salari que cobri el treballador / a sigui diari o mensual , respectivament .
Español: La base reguladora diaria que ha de complementar la empresa es la que salga de dividir la suma de las bases reguladoras de los 12 meses completos inmediatamente anteriores al día de la baja por 365 o 360 , dependiendo de que el salario que cobre el trabajador/ a sea diario o mensual , respectivamente .
Català: En cas que el treballador / a pateixi l ' accident quan porti menys d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa , la quantitat que ha de complementar l ' empresa surt de sumar tot el salari percebut pel treballador / a des del primer dia de feina dividint-lo pels dies treballats fins al dia de l ' accident .
Español: En caso de que el trabajador/ a sufra el accidente cuando lleve menos de 1 año de antigüedad en la empresa , la cantidad que debe complementar la empresa resulta de sumar todo el salario percibido por el trabajador/ a desde el primer día de trabajo dividiéndolo por los días trabajados hasta el día del accidente .
Català: De comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors s ' ha de pactar anualment el període en el qual s ' han de realitzar les esmentades vacances , que es poden fraccionar .
Español: De común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se pactará anualmente el período en el que de realizarán las mencionadas vacaciones , que se pueden fraccionar .
Català: Els treballadors / ores als quals el permís de maternitat coincideixi amb el període de vacances , sempre i quan la data de les vacances estigués prèviament assenyalada , tenen dret a realitzar-les una vegada finalitzi el període del permís de maternitat .
Español: Los trabajadores/ ras a los que el permiso de maternidad coincida con el periodo de vacaciones , siempre y cuando la fecha de las vacaciones estuviese previamente señalada , tendrán derecho a realizarlas un vez haya finalizado el periodo del permiso de maternidad .
Català: Si s ' avisa a l ' empresa amb antelació , el personal pot deixar d ' assistir a la feina sense perdre el salari , durant els dies o períodes de temps que s ' indiquen tot seguit :
Español: Avisando a la empresa con antelación , el personal puede dejar de asistir al trabajo , sin perder el salario , durante los días o períodos de tiempo que se indican a continuación :
Català: b ) 3 dies naturals en cas de mort o malaltia greu que requereixi hospitalització o repòs domiciliari post-hospitalització , tant del cònjuge , com dels pares , fills i sogres .
Español: b ) 3 días naturales en caso de muerte , o enfermedad grave que requiera hospitalización o reposo domiciliario post-hospitalización , tanto del cónyuge , como de los padres , hijos y suegros .
Català: f ) Pel temps estrictament necessari per la gestió i / o tramitació de documents oficials , tals com el DNI , passaport , carnet de conduir , documents d ' estrangeria , etc .
Español: f ) Por el tiempo estrictamente necesario para la gestión y/ o tramitación de documentos oficiales , tales como el DNI , pasaporte , carné de conducir , documentos de estranjería , etc.
Català: El treballador / a , sempre que sigui objectivament possible , i per poder gaudir d ' aquest permís remunerat , ha de preavisar a l ' empresa de l ' absència de la feina amb , almenys , 15 dies d ' antelació .
Español: El trabajador/ a , siempre que sea objetivamente posible , debe preavisar a la empresa de la ausencia del trabajo con , al menos , 15 días de antelación .
Català: Aquests permisos , excepte els punt a ) i f ) s ' han d ' ampliar en 1 dia més si hi ha desplaçament fora de la província de Girona i en 3 dies més si el desplaçament és fora de Catalunya .
Español: Éstos permisos , excepto los puntos a ) y f ) , se ampliarán en 1 día más si hay que desplazarse fuera de la provincia de Girona y en 3 días más si el desplazamiento es fuera de Cataluña .
Català: En cas de matrimoni o canvi de domicili , el treballador / a té l ' obligació de comunicar-ho a l ' empresa , com a mínim , amb una antelació de 15 dies .
Español: En caso de matrimonio o cambio de domicilio , el trabajador/ a tiene la obligación de comunicarlo a la empresa , como mínimo , con una antelación de 15 días .
Català: Respecte als punts b ) , c ) i d ) , els treballadors / ores poden fraccionar el seu gaudi , sempre i quan justifiquin a l ' empresa la seva necessitat .
Español: Respecto a los puntos b ) , c ) y d ) , los trabajadores/ ras pueden fraccionar su disfrute , siempre y cuando justifiquen a la empresa su necesidad .
Català: Igualment els treballadors / ores tenen dret , sense pèrdua de salari i per les hores que sigui estrictament necessari , a acudir a la consulta de l ' especialista de la Seguretat Social que correspongui , sempre que acrediti que l ' hora que li han donat els serveis de la Seguretat Social ha de coincidir forçosament amb la del seu horari laboral .
Español: Los trabajadores/ ras , también tendrán derecho , sin pérdida de salario , y durante las horas que sea estrictamente necesario , a acudir a la consulta del especialista de la Seguridad Social , siempre que acredite que la hora concertada por la Seguridad Social ha de coincidir forzosamente con su horario laboral .
Català: En aquest mateix sentit , i només pels casos en què sigui possible , el treballador / a que sempre tingui el mateix torn de treball ha de demanar a l ' organisme corresponent l ' assignació d ' un metge de capçalera que tingui horari de visita que no coincideixi amb el seu torn .
Español: En este mismo sentido , y sólo para los casos en que sea posible , el trabajador/ a que tenga siempre un mismo turno de trabajo pedirá al organismo correspondiente la asignación de un médico de cabecera que tenga el horario de visita que no coincida con su turno .
Català: Les retribucions del personal inclòs dins del present Conveni consisteixen en el salari base i el plus personal que figuren en l ' annex 2 del present Conveni , del qual en forma part integrant ; ambdós conceptes s ' han de cobrar per dia natural .
Español: Las retribuciones del personal incluido en el presente Convenio consisten en el salario base y el plus personal que figuran en el anexo núm . ~~~ 2 de este Convenio , formando parte integrante del mismo , ambos conceptos se cobrarán por día natural .
Català: En l ' esmentat annex , hi consta l ' import dels salaris per a l ' any 2007 , el qual s ' incrementa un 3,5 % respecte del que hi havia establert per l ' any 2006 .
Español: En el mencionado anexo consta el importe de los salarios para el año 2007 , que se incrementa un 3,5 % respecto del que se había establecido para el año 2006.
Català: Aquests imports han de ser revisats només pel suposat cas que l ' IPC a nivell estatal , en data 31 de desembre de 2007 , superi el 2,5 % .
Español: Estos importes serán revisados sólo para el supuesto caso que el IPC a nivel estatal , en fecha 31 de diciembre de 2007 , supere el 2,5 % .
Català: Si això es produeix , les empreses han d ' abonar els endarreriments generats , amb data d ' efectes de l ' 1 de gener de 2007 , com a màxim 30 dies més tard des que se sàpiga oficialment el percentatge d ' inflació .
Español: Si esto se produjese , las empresas abonarán los atrasos generados , con fecha de efecto de 1 de enero de 2007 , como máximo 30 días más tarde desde que se sepa oficialmente el porcentaje de inflación .
Català: A partir del dia 01.01.1995 no es genera , a efectes de cobrament de plus d ' antiguitat , més temps d ' antiguitat i les quantitats que per aquest concepte tenien els treballadors / ores a 31.12.1994 queden com a plus vinculació , el qual no pot ser compensat ni absorbit sota cap concepte .
Español: A partir del día 01.01.1995 , no se generará , a efectos de cobro de plus de antigüedad , más tiempo de antigüedad y las cantidades que por este concepto tenían los trabajadores/ ras a 31.12.1994 , quedarán como plus vinculación , el cual no podrá ser compensado ni absorbido bajo ningún concepto .
Català: Per a l ' any 2007 la quantitat que correspon al plus de vinculació s ' ha d ' incrementar , respecte de la que hi havia el 2006 , igualment en un 3,5 % .
Español: Para el año 2007 la cuantía correspondiente al plus de vinculación se incrementará , respecto a la que había en el año 2006 , igualmente en un 3,5 % .
Català: El personal que treballi entre les 22 hores i les 6 hores , ha de cobrar un complement , per dia treballat , del 25 % del salari base més els plusos de vinculació i personal , pel cas que els cobrin .
Español: El personal que trabaje entre las 22 horas y las 6 horas , cobrará un complemento por día trabajado , del 25 % del salario base más los pluses de vinculación y personal , en el caso de que se cobren .
Català: S ' estableixen 2 pagues extraordinàries de 30 dies de salari base més els plusos de vinculació i plus personal , pel cas que els cobrin , les quals s ' han d ' abonar el dia 22 de desembre ( la de Nadal ) i de l ' 1 al 15 de juliol ( la d ' estiu ) .
Español: Se establecen 2 pagas extras de 30 días de salario base más los pluses de vinculación y plus personal , en el caso de que se cobren , que se abonarán el día 22 de diciembre ( la de Navidad ) y del 1 al 15 de julio ( la de verano ) .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 15.1 b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat pel la Llei 12 / 2001 , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies del mercat , acumulació de comandes i excés de feina , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , pot ser de 12 mesos dins un període de 18 mesos .
Español: De conformidad con lo que establece el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores , modificado por la Ley 12/ 2001 , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias del mercado , acumulación de pedidos y exceso de trabajo , aunque se trate de la actividad normal de la empresa , podrá ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: Quan es produeixi una baixa en l ' empresa per jubilació o invalidesa , el treballador / a en qüestió té dret a cobrar , si porta més de 15 anys d ' antiguitat , l ' import íntegre de 2 mensualitats , corresponents al salari base i el plus personal .
Español: Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez , el trabajador/ a en cuestión tendrá derecho a cobrar , si tiene más de 15 años de antigüedad , el importe íntegro de 2 mensualidades , correspondientes a salario base y plus personal .
Català: S ' acorda que durant l ' any 2008 i , mitjançant la Comissió Paritària del Conveni , s ' ha de procedir a negociar un sistema que substitueixi l ' esmentat complement per altres beneficis pels treballadors / ores , sempre i quan no signifiqui cap sobrecost per les empreses .
Español: Se acuerda que durante el año 2008 y , mediante la Comisión Paritaria del Convenio , se procederá a negociar un sistema que sustituya el mencionado complemento por otros beneficios para los trabajadores/ ras , siempre y cuando no signifique ningún sobrecoste para las empresas .
Català: El personal contractat en període de campanya , té la consideració de fixe-discontinu a partir de la segona temporada de treball o quan porti , acumuladament , més de 6 mesos de contracte , i té sempre preferència al reingrés a l ' empresa , sempre que hi hagi algun lloc de treball vacant de la seva categoria .
Español: El personal contratado en periodo de campaña , tiene la consideración de fijo-discontinuo a partir de la segunda temporada de trabajo o cuando lleve , acumuladamente , más de 6 meses de contrato , y tendrá siempre preferencia al reingreso en la empresa , siempre que haya algún puesto de trabajo vacante de su categoría .
Català: Les empreses que objectivament puguin acreditar que han tingut 2 anys seguits de pèrdues , poden demanar a la Comissió Paritària que estudiï un tractament salarial diferenciat per a elles , dins dels 30 dies següents a la publicació del present Conveni o de les taules que anualment es pactin .
Español: Las empresas que objetivamente puedan acreditar que han tenido 2 años seguidos de pérdidas , podrán solicitar a la Comisión Paritaria que estudie un tratamiento salarial diferenciado para ellas , dentro de los 30 días siguientes a la publicación de este Convenio o de las tablas que anualmente se pacten .
Català: Els mateixos membres de la Comissió Deliberadora han de formar la Comissió Paritària , que ha d ' intervenir en la interpretació , l ' arbitratge , la conciliació , la vigilància i en altres d ' aquest Conveni .
Español: Los mismos miembros de la Comisión Deliberadora formarán la Comisión Paritaria , que intervendrá en la interpretación , arbitraje , conciliación , vigilancia y otros de este Convenio .
Català: Els treballadors / ores que per la seva activitat laboral tinguin contacte directe amb els productes durant la seva preparació , fabricació , envasat , emmagatzematge , transport , etc . , han de complir les normes establertes en el Reial decret 202 / 2000 , d ' 11 de febrer , i posterior normativa que el desenvolupa .
Español: Los trabajadores/ ras que por su actividad laboral tengan contacto directo con los productos durante su preparación , fabricación , envasado , almacenaje , transporte , etc. , deben cumplir las normas establecidas en el Real Decreto 202/ 2002 , de 11 de febrero , y posterior normativa que lo desarrolla .
Català: Qualsevol persona que pateixi una malaltia de transmissió alimentària o que estigui afectada , entre d ' altres patologies , d ' infeccions de la pell o diarrees , que puguin ocasionar contaminació directa o indirecta dels aliments amb microorganismes patògens , ha d ' informar sobre la malaltia o els seus símptomes al responsable específic o serveis mèdics designats per l ' empresa , amb la finalitat de valorar conjuntament la necessitat de sotmetre el treballador / a a examen mèdic i , en cas de ser necessari , a excloure ' l temporalment de la manipulació dels productes alimentaris .
Español: Cualquier persona que sufra una enfermedad de transmisión alimentaria o que esté afectada , entre otras patologías , por infecciones de la piel o diarreas , que puedan ocasionar contaminación directa o indirecta a los alimentos con microorganismos patógenos , deberá informar sobre la enfermedad o sus síntomas al responsable específico o servicios médicos designados por la empresa , con la finalidad de valorar conjuntamente la necesidad de someter al trabajador/ ra a examen médico y en caso de ser necesario , a excluirle temporalmente de la manipulación de los productos alimentarios .
Català: Les persones respecte de les quals el responsable específic o els serveis mèdics designats per l ' empresa sàpiguen o tinguin indicis raonables que es troben en alguna de les situacions esmentades anteriorment , han de ser excloses de treballar en les zones de manipulació d ' aliments .
Español: Las personas respecto de las cuales el responsable específico o los servicios médicos designados por la empresa sepan o tengan indicios razonables de que se encuentran en alguna de las situaciones mencionadas anteriormente , deberán ser excluidas de trabajar en las zonas de manipulación de alimentos .
Català: Les empreses incloses dins d ' aquest Conveni , han de garantir que els manipuladors / ores d ' aliments disposen d ' una formació adequada en la higiene dels aliments d ' acord amb la seva activitat laboral .
Español: Las empresas incluidas dentro de este Convenio , deben garantizar que los manipuladores/ ras de alimentos disponen de una formación adecuada en la higiene de los alimentos de acuerdo con su actividad laboral .
Català: La formació i supervisió dels manipuladors / ores d ' aliments ha d ' estar relacionada amb el treball que realitzin i amb els riscos que impliquin les seves activitats per a la seguretat alimentària .
Español: La formación y supervisión de los manipuladores/ ras de alimentos deberá estar relacionada con el trabajo que realicen y con los riesgos que impliquen sus actividades para la seguridad alimentaria .