Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' ha d ' abonar en concepte de dieta un import màxim de 8 euros ( amb la presentació del justificant corresponent ) a aquells treballadors que facin jornada partida o bé per a aquells que , per necessitats dels serveis , duguin a terme una prolongació de jornada superior a la seva jornada habitual , sempre sota la supervisió del cap d ' àrea .
Español: Se tiene que abonar en concepto de dieta un importe máximo de 8 euros ( con la presentación del justificante correspondiente ) a aquellos trabajadores que hagan jornada partida o bien para esos que , por necesidades de los servicios , hagan una prolongación de jornada superior a su jornada habitual , siempre bajo la supervisión del jefe de área .
Català: El sou , els triennis i les pagues extraordinàries s ' han d ' acreditar i fer efectius de conformitat amb la legislació aplicable als funcionaris de l ' Administració civil de l ' Estat .
Español: El sueldo , los trienios y las pagas extraordinarias se tienen que acreditar y hacer efectivas de conformidad con la legislación aplicable a los funcionarios de la Administración Civil del Estado .
Català: Quan un treballador presti els serveis successivament en cossos diferents o , si escau , subescales , classes o categories , té dret a seguir percebent els triennis acreditats en els llocs anteriors .
Español: Cuando un trabajador preste los servicios sucesivamente en cuerpos diferentes o , si procede , subescalas , clases o categorías , tiene derecho a continuar percibiendo los trienios acreditados en los puestos anteriores .
Català: Es garanteix una retribució íntegra per a cadascuna de les categories laborals , com a mínim del 150 % del salari mínim interprofessional per a tot el personal en jornada normal de treball .
Español: Se garantiza una retribución íntegra para cada una de las categorías laborales , como mínimo del 150 % del salario mínimo interprofesional para todo el personal en jornada normal de trabajo .
Català: Per als anys 2004 , 2005 i 2006 s ' estableix un augment per a les retribucions segons l ' acord subscrit el 10 de febrer de 2004 .
Español: Para los años 2004 , 2005 y 2006 se establece un aumento para las retribuciones según el acuerdo suscrito el 10 de febrero de 2004.
Català: Els ajuts socials , als quals es fa referència en els articles 25 , 26 , 31 i 35 , a partir de l ' 1 de gener de 2005 , s ' han d ' incrementar segons l ' IPC .
Español: Las ayudas sociales , a las cuales se hace referencia en los artículos 25 , 26 , 31 y 35 , a partir del 1 de enero de 2005 se tienen que incrementar según el IPC .
Català: El personal al servei de l ' Ajuntament de Calonge ha de rebre anualment 2 pagues extres d ' una quantia , cadascuna , igual a la totalitat del salari mensual .
Español: El personal al servicio del Ayuntamiento de Calonge debe recibir anualmente 2 pagas extras de una cuantía , cada una , igual a la totalidad del salario mensual .
Català: Per tal d ' incloure en nòmina les gratificacions corresponents a les delegacions i substitucions i al fet de dur a terme tasques de categoria superior a la que correspon per la plaça que s ' ocupa en propietat , el cap de servei , o el regidor responsable , amb el vistiplau de l ' alcalde , ha de trametre certificació dels funcionaris que hagin realitzat aquestes tasques .
Español: A los efectos de inclusión en nómina de las gratificaciones correspondientes a delegaciones y sustituciones y a la realización de tareas de superior categoría a la que corresponde por la plaza que se ocupa en propiedad , hay que enviar certificación por parte del jefe de servicio , o regidor responsable , con el visto bueno del alcalde , del personal funcionario que haya realizado estas tareas .
Català: Nocturnitat : S ' assigna a aquells llocs de treball que es duguin a terme de manera habitual en horaris compresos entre les 22 h i les 06 h . El valor mensual és de 150 euros i s ' ha de rebre proporcionalment pel temps nocturn treballat .
Español: Nocturnidad : se asigna a aquellos puestos de trabajo que se lleven a cabo de manera habitual en horarios comprendidos entre las 22 h y las 06 h. El valor mensual es de 150 euros y se debe recibir proporcionalmente por el tiempo nocturno trabajado .
Català: Prolongació de jornada : S ' assigna a aquells llocs de treball que requereixin una jornada de 40 h setmanals o inferior , en jornada continuada o partida , perquè es puguin dur a terme correctament .
Español: Prolongación de jornada : se asigna a aquellos puestos de trabajo que requieran una jornada de 40 h semanales o inferior , en jornada continuada o partida , porque se puedan llevar a cabo correctamente .
Català: Guàrdia reforç : S ' assigna a aquells llocs de treball que han de fer serveis de guàrdies , durant els quals la persona o persones que els duguin a terme han d ' estar localitzables .
Español: Guardia refuerzo : se asigna a aquellos puestos de trabajo que deben hacer servicios de guardias , durante los cuales la persona o personas que los lleven a cabo tienen que estar localizables .
Català: Incompatibilitat : Comprèn la dedicació en caràcter únic a l ' Ajuntament i en gaudeixen aquells llocs de treball que determina el catàleg de llocs de treball .
Español: Incompatibilidad : comprende la dedicación con carácter único en el Ayuntamiento y que disfrutan aquellos puestos de trabajo que determina el catálogo de puestos de trabajo .
Català: Els imports dels diferents conceptes del complement específic s ' han de quantificar a la valoració dels llocs de treball de l ' Ajuntament de Calonge , que s ' ha de portar a terme abans del 30 de juny de 2005 .
Español: Los importes de los diferentes conceptos del complemento específico se tienen que cuantificar en la valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Calonge , que hay que llevar a cabo antes del 30 de junio de 2005.
Català: Hora extra de dia laborable : 1.36 h festives o la compensació econòmica que resulta de multiplicar per 1,6 el preu de l ' hora normal calculada sobre el sou brut corresponent a 1 mes .
Español: Hora extra de día laborable : 1,36 h festivas o la compensación económica que resulta de multiplicar por 1,6 el precio de la hora normal calculada sobre el sueldo bruto correspondiente a 1 mes .
Català: Hora extra nocturna o de dia festiu : 2 h festives o la compensació econòmica que resulta de multiplicar per 2 el preu de l ' hora normal calculada sobre el sou brut corresponent a 1 mes , amb el benentès que per als treballadors que facin horari nocturn totes les hores extraordinàries que treballin s ' han de cobrar com a nocturnes .
Español: Hora extra nocturna o de día festivo : 2 h festivas o la compensación económica que resulta de multiplicar por 2 el precio de la hora normal calculada sobre el sueldo bruto correspondiente a 1 mes , con la condición que para los trabajadores que hagan horario nocturno todas las horas extraordinarias que trabajen se tienen que cobrar como nocturnas .
Català: Hora extra festiva i nocturna : 2.30 h festives o la compensació econòmica que resulta de multiplicar per 2.50 el preu de l ' hora normal calculada sobre el sou brut corresponent a 1 mes .
Español: Hora extra festiva y nocturna : 2.30 h festivas o la compensación económica que resulta de multiplicar por 2.50 el precio de la hora normal calculada sobre el sueldo bruto correspondiente a 1 mes .
Català: Es consideren hores extraordinàries festives i nocturnes les treballades els dies aprovats com a festius en el Calendari laboral oficial de festes de la Generalitat de Catalunya i les que el personal tingui com a festius , segons l ' article 13 del present Pacte .
Español: Se consideran horas extraordinarias festivas y nocturnas las trabajadas los días aprobados como festivos en el Calendario laboral oficial de fiestas de la Generalitat de Catalunya y las que el personal tenga como festivos , según el artículo 13 del presente Pacto .
Català: Per a les celebracions extraordinàries i puntuals organitzades per l ' Ajuntament , es pot pactar amb els treballadors una gratificació extraordinària amb el benentès que aquest plus només l ' ha de percebre el personal al qual , per la naturalesa del lloc de treball , no pertoqui treballar a les celebracions extraordinàries .
Español: Para las celebraciones extraordinarias y puntuales organizadas por el Ayuntamiento , se puede pactar con los trabajadores una gratificación extraordinaria con la condición que este plus sólo tiene que percibirlo el personal al cual , por la naturaleza del puesto de trabajo , no corresponda trabajar en las celebraciones extraordinarias .
Català: La gratificació de les celebracions extraordinàries s ' ha de pactar amb el grup de treballadors implicats i amb el vistiplau de la Comissió Mixta d ' Interpretació i Seguiment del Pacte .
Español: La gratificación de las celebraciones extraordinarias hay que pactarla con el grupo de trabajadores implicados y con el visto bueno de la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Pacto .
Català: Oficines i Brigada d ' Obres i Serveis , Serveis Socials , Sanitat i Cultura : L ' horari ordinari és de 8 a 15 h de dilluns a divendres .
Español: Oficinas y Brigada de Obras y Servicios , Servicios Sociales , Sanidad y Cultura : el horario ordinario es de 8 h a 15 h de lunes a viernes .
Català: Turisme , personal de neteja , llar d ' infants , ensenyament i conserges : L ' horari es fixa segons les necessitats del servei i se n ' ha d ' informar la Comissió Mixta .
Español: Turismo , personal de limpieza , Guardería , Enseñanza y Conserjes : El horario se fija según las necesidades del servicio y se tiene que informar a la Comisión Mixta .
Català: Policia local : La jornada s ' ha de fer per torns , que són els següents : de les 6 a les 14 h ( torn matí ) ; de les 14 a les 22 h ( torn de tarda ) ; de les 22 a les 6 h ( torn de nit ) , i han de gaudir de 12 h de descans entre jornada i jornada ( art .
Español: Policía Local : la jornada se debe hacer por turnos , que son los siguientes : de las 6 h a las 14 h ( turno mañana ) ; de las 14 h a las 22 h ( turno de tarde ) ; de las 22 h a las 6 h ( turno de noche ) y tienen que disfrutar de 12 h de descanso entre jornada y jornada ( art .
Català: El personal gaudeix d ' un període de temps de 30 minuts concedit en concepte de descans , entre les 9 i les 9.30 h del matí , sense que en cap cas quedi desatesa l ' atenció al públic .
Español: El personal goza de un periodo de tiempo de 30 minutos concedido en concepto de descanso , entre las 9 y las 9.30 h de la mañana , sin que en ningún caso quede desatendida la atención al público .
Català: Són festius els dies que assenyali el Calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya i els 2 dies de festa local , així com els dies 24 i 31 de desembre .
Español: Son festivos los días que señale el Calendario laboral oficial de la Generalitat de Catalunya y los 2 días de fiesta local , así como los días 24 y 31 de diciembre .
Català: Rita , patrona del personal de l ' Administració local , per a tot el personal d ' oficines de l ' Ajuntament ; el 13 de juny , per a la brigada d ' obres ; el 8 de març , per al personal de neteja , i 29 de setembre , per a la Policia local .
Español: Rita , patrona del personal de la Administración local , para todo el personal de oficinas del Ayuntamiento . ~~~ El día patronal de la brigada de obras es el 13 de junio ; el del personal de limpieza , el 8 de marzo , y el de la policía local , el 29 de septiembre .
Català: La Policia local , a causa de l ' especificitat del lloc de treball i com que no pot fer els 15 dies de festius que li corresponen , els ha de recuperar en caps de setmana durant l ' any segons les necessitats i la conveniència del servei .
Español: La Policía local , debido a la especificidad del puesto de trabajo y como que no puede hacer los 15 días de festivos que le corresponden , los tiene que recuperar en fines de semana durante el año según las necesidades y la conveniencia del servicio .
Català: Les vacances anuals són de 22 dies laborables , i es poden gaudir en 2 o més períodes sens perjudici dels dies addicionals que pertoquin segons l ' antiguitat :
Español: Las vacaciones anuales son de 22 días laborables , y se pueden disfrutar en 2 o más periodos sin perjuicio de los días adicionales que correspondan según la antigüedad :
Català: Els conflictes sobre els permisos de vacances , els ha de resoldre el cap de servei o regidor responsable de la unitat , d ' acord amb la Comissió Mixta de Seguiment .
Español: Los conflictos sobre los permisos de vacaciones , los debe resolver el jefe de servicio o regidor responsable de la unidad , de acuerdo con la Comisión Mixta de Seguimiento .
Català: El personal té dret a beneficiar-se en el decurs de l ' any de 9 dies de permís com a màxim , com a dies de lliure disposició sense justificació , distribuïts a la seva conveniència ( article 148.2 del Reglament de personal ) , prèvia petició realitzada amb 3 dies d ' antelació .
Español: El personal tiene derecho a beneficiarse en el transcurso del año de 9 días de permiso como máximo , como días de asuntos propios sin justificación , distribuidos a su conveniencia ( artículo 148.2 del Reglamento de personal ) , previa petición realizada con 3 días de antelación .
Català: a ) Per mort , naixement d ' un fill , malaltia greu o operació quirúrgica d ' un familiar de 1r o 2n grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies , si el cas es produeix dins la mateixa localitat i fins a 4 dies , quan sigui en una altra localitat que sigui a més de 100 KM En cas de naixement d ' un fill , 1 dels 3 dies ha de ser hàbil i de dilluns a divendres .
Español: a ) Por muerte , el nacimiento de un hijo , enfermedad grave u operación quirúrgica de un familiar de 1º o 2º grado de consanguinidad o afinidad , 3 días si el suceso ocurre dentro de la misma localidad y hasta 4 días , cuando sea en otra localidad que se encuentre a más de 100 km . ~~~ En el caso de nacimiento de 1 hijo , 1 de los 3 días tiene que ser hábil y de lunes a viernes .
Català: Aquests permisos ( de la b a la d ) es concedeixen sempre que es demanin amb una antelació mínima de 7 dies , llevat dels casos urgents i greus , i que no coincideixin en aquesta situació més del 50 % dels treballadors de la dependència corresponent .
Español: Estos permisos ( de la b a la d ) se conceden siempre y cuando se pidan con una antelación mínima de 7 días , excepto los casos urgentes y graves , y que no coincidan en esta situación más del 50 % de los trabajadores de la dependencia correspondiente .
Català: f ) Es pot concedir un permís de fins a 3 mesos cada 2 anys sense dret a remuneració per interès propi per estudiar , per motius de millora professional , i per malaltia d ' un familiar de 1r grau , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de l ' àrea en la qual es prestin els serveis .
Español: f ) Se puede conceder un permiso de hasta 3 meses cada 2 años sin derecho a remuneración por interés propio para la realización de estudios , por motivos de mejora profesional , y por enfermedad de familiar de 1º grado , siempre y cuando haya un informe favorable del jefe del área en la cual se presten los servicios .
Català: h ) Els permisos per dur a terme funcions sindicals , formació sindical o de representació del personal s ' han d ' adequar a allò que reglamentàriament estableix la llei vigent ; i 20 h mensuals per a cada membre de la Junta de Personal .
Español: h ) Los permisos para realizar funciones sindicales , formación sindical o de representación del personal se tienen que atener a aquello que reglamentariamente establece la ley vigente . ~~~ Y para la Junta de Personal 20 h mensuales para cada miembro .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi , com a màxim , de 4 de les últimes setmanes de llicència , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat excepte que en el moment de fer-ho efectiu la incorporació de la mare al treball suposi un risc per a la seva salut .
Español: A pesar de lo que dispone el apartado anterior , en el caso de que el padre y la madre trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute , como máximo , de 4 de las últimas semanas de la licencia , siempre que sean ininterrumpidas y al final del período citado , excepto cuando en el momento de hacerlo efectivo la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits de naixement de fill prematur o que , per qualsevol motiu , aquest hagi de romandre hospitalitzat desprès del part , el funcionari té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo prematuro o que , por cualquier motivo , éste tenga que permanecer hospitalizado después del parto , el funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: En aquests supòsits , el permís de maternitat es pot computar , a instàncies de la mare o , si aquesta manca , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En estos supuestos , el permiso de maternidad se puede computar , a instancias de la madre o , si ésta falta , del padre , a partir de la fecha de la alta hospitalaria .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 120 dies ininterromputs , ampliables fins a 134 dies en el supòsits d ' adopció o acolliment múltiple , comptats , a elecció de la interessada , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 2 ) En los supuestos de adopción o acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 120 días ininterrumpidos , ampliables hasta 134 días en los supuestos de adopción o acogida múltiple , contados , a elección de la interesada , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys discapacitats o minusvàlids , o en el cas que , per les circumstàncies personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament , la durada del permís ha de ser així mateix de 120 dies .
Español: En los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años discapacitados o minusválidos , o en el caso de que , por las circunstancias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente , la duración del permiso debe ser asimismo de 120 días .
Català: No obstant el que disposen els apartats anteriors , en el cas que el pare i la mare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: A pesar de lo que disponen los apartados anteriores , en el caso de que el padre y la madre trabajen , el permiso hay que distribuirlo a opción de los interesados , que pueden disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant , el permís establert es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si es preciso el desplazamiento previo de los padres al país de origen del menor , el permiso establecido se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: j ) El personal amb 1 fill més petit de 9 mesos té dret a un permís d ' 1 h diària d ' absència del lloc de treball , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 151.1 del Reglament de personal al servei de les entitats locals .
Español: j ) El personal con 1 hijo menor de 9 meses tiene derecho a un permiso de 1 h diaria de ausencia del puesto de trabajo , de acuerdo con lo que se establece en el artículo 151.1 del
Català: a ) En aquells casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial de la seva parella o bé del pare o de la mare , o fills que convisquin amb el treballador amb les mateixes condicions esmentades .
Español: a ) En aquellos casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de su pareja o bien del padre o de la madre , o hijos que convivan con el personal con las mismas condiciones mencionadas .
Català: c ) Els funcionaris que per raons de guarda legal tinguin cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec seu directe un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i requereix una dedicació especial , tenen dret a la reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada laboral , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: c ) El personal que por razones de guarda legal tenga la custodia directa de un menor de menos de 6 años o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no desarrolle ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo 1 familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tiene derecho a la reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada laboral , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: d ) En el supòsit de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els funcionaris tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: d ) En el supuesto de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el funcionari / ària ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora a la feina desprès del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el funcionario/ a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: e ) En els casos d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , amb la reducció d ' 1 terç de la jornada de treball , els funcionaris tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 120 dies , comptats a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat i ) .2 de l ' article anterior .
Español: e ) En los casos de adopción o de acogida permanente o preadoptivo de un menor de menos de 3 años , con la reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo , los funcionarios tienen derecho en percibir el 100 % de las retribuciones durante 120 días , contados a partir de la finalización del permiso a qué hace referencia el apartado i.2 ) del artículo anterior .
Català: f ) El règim retributiu establert per les lletres d ) , e ) i f ) és aplicable exclusivament als casos que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de la funció pública .
Español: f ) El régimen retributivo establecido por las letras d , e y f es aplicable exclusivamente a los casos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de la función pública .
Català: El personal de l ' Ajuntament que tingui com a mínim una antiguitat de 5 anys en qualsevol administració pública , té dret a una excedència voluntària per un període no inferior a 2 anys .
Español: El personal del Ayuntamiento que tenga como mínimo una antigüedad de 5 años en cualquier administración pública , tiene derecho a una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a 2 años .
Català: L ' Ajuntament ha d ' aprovar l ' oferta pública d ' ocupació i les bases del personal que cada any s ' hagi acordat en la Mesa de la Comissió Mixta de Seguiment d ' aquest Pacte .
Español: El Ayuntamiento tiene que aprobar la oferta pública de empleo y las bases del personal que cada año se haya acordado en la Mesa de la Comisión Mixta de Seguimiento de este Pacto .
Català: Per a l ' elaboració de la plantilla orgànica d ' aquest Ajuntament s ' ha de consultar la Comissió Mixta , creada en l ' article 5 del capítol 1 d ' aquest Pacte .
Español: Para la elaboración de la plantilla orgánica de este Ayuntamiento hay que consultar la Comisión Mixta , creada en el artículo 5 del capítulo 1 de este Pacto .
Català: El consistori ha d ' aprovar , abans del 31 de desembre de cada any , la relació de llocs de treball de l ' entitat , en la qual hi ha de figurar totes les dades i els requisits exigits en l ' article 29 del Reglament de personal al servei de les entitats locals .
Español: El Consistorio tiene que aprobar , antes del 31 de diciembre de cada año , la relación de puestos de trabajo de la entidad , en la cual tienen que figurar todos los datos y requisitos exigidos en el artículo 29 del Reglamento de personal al servicio de las entidades locales .
Català: Dins d ' una mateixa escala , la provisió dels llocs de treball s ' ha de fer obrint-la indistintament a tot el personal , tant funcionari com laboral , sempre que sigui possible legalment .
Español: Dentro de una misma escala , la provisión de los puestos de trabajo se debe hacer abriéndola indistintamente a todo el personal , tanto funcionario como laboral , siempre y cuando sea posible legalmente .
Català: L ' Ajuntament ha de vetllar perquè quan hi hagi un canvi d ' uniformes , els nous siguin del mateix model i qualitat que els vells , per tal d ' evitar que es produeixin situacions d ' uniformes diferents en el mateix col · lectiu .
Español: El Ayuntamiento debe velar porque cuando haya un cambio de uniformes , los nuevos sean del mismo modelo y calidad que los viejos , para evitar que se produzcan situaciones de uniformes diferentes en el mismo colectivo .
Català: Jubilació als 64 anys : s ' ha d ' aplicar el que disposa el RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , pel qual s ' estableixen les normes envers l ' anticipació de l ' edat de jubilació .
Español: Jubilación a los 64 años : se tiene que aplicar lo que dispone el RD 1194/ 1985 , de 17 de julio , por el que se establecen las normas sobre la anticipación de la edad de jubilación .
Català: Per a la formació i el reciclatge professional en el treball , l ' Ajuntament ha de permetre l ' assistència del personal a jornades d ' estudis , cursos de formació professional o activitats similars que tinguin relació directa amb l ' àmbit de l ' Administració local . ~ ~ ~ L ' import de la matrícula , més despeses i dietes ha d ' anar a càrrec del pressupost de l ' Ajuntament .
Español: Para la formación y el reciclaje profesional en el trabajo , el Ayuntamiento tiene que posibilitar la asistencia del personal a jornadas de estudios , cursos de formación profesional o actividades similares que tengan relación directa en el ámbito de la Administración local , y el importe de la matrícula , más gastos y dietas , tienen que correr a cargo del presupuesto del Ayuntamiento .
Català: D ' altra banda , aquestes ajudes són incompatibles amb qualsevol tipus de beques o subvencions per als mateixos estudis que rebin els fills ; és necessari que el beneficiari presenti una declaració jurada on consti que no rep cap altra ajuda .
Español: Por otra parte , estas ayudas son incompatibles con cualquier tipo de becas o subvenciones para los mismos estudios que reciban los hijos ; es necesario presentar una declaración jurada por parte del beneficiario donde conste que no recibe ninguna otra ayuda .
Català: El personal pot sol · licitar una bestreta a compte de les seves retribucions fins a un màxim de 1.400 euros que ha de retornar descomptant-se de la nòmina en un màxim de 24 mensualitats .
Español: El personal puede solicitar un anticipo a cuenta de sus retribuciones hasta un máximo de 1.400 euros que tiene que retornar descontándosele de la nómina en un máximo de 24 mensualidades .
Català: El màxim de bestretes que es poden concedir globalment per a tot el personal , no pot superar l ' import màxim de 14.000 euros , amb el benentès que a mesura que es vagin retornant s ' aniran concedint noves peticions de bestretes , en el supòsit que s ' hagi arribat al límit màxim esmentat .
Español: El máximo de anticipos que se pueden conceder globalmente para todo el personal , no puede superar el importe máximo de 14.000 euros , con la condición que a medida que se vayan devolviendo se irán concediendo nuevas peticiones de anticipos , en el supuesto de que se haya llegado al límite máximo mencionado .
Català: La corporació ha de mantenir , durant els anys de vigència del Pacte , l ' assegurança que cobreixi les possibles responsabilitats civils de tot el personal de l ' Ajuntament per actes o estudis que s ' efectuïn a causa de la seva feina i que s ' ha de tenir contractada amb la companyia que es consideri convenient .
Español: La Corporación tiene que mantener , durante los años de vigencia del Pacto , el seguro que cubra las posibles responsabilidades civiles de todo el personal del Ayuntamiento por actos o estudios que se efectúen por razones de su trabajo y que se debe tener contratada con la compañía que se considere conveniente .
Català: Durant els anys de vigència del Pacte , s ' ha de mantenir l ' assegurança de vida per al personal , la qual ha de tenir una cobertura mínima segons pòlissa subscrita amb la companyia d ' assegurances que la corporació consideri convenient .
Español: Debe mantenerse para los años de vigencia del Pacto el seguro de vida para el personal , que debe tener una cobertura mínima según póliza suscrita con la compañía de seguros que la Corporación considere conveniente .
Català: La corporació ha de facilitar l ' assessorament i la defensa jurídica , el pagament de les costes judicials i la tramitació de recursos contra sentències a tot el personal que tingui qualsevol conflicte judicial derivat dels treballs que dugui a terme a l ' Ajuntament .
Español: La Corporación tiene que facilitar el asesoramiento y la defensa jurídica a todo el personal que tenga cualquier conflicto judicial derivado de los trabajos que desarrollen en el Ayuntamiento , el pago de los costes judiciales y la tramitación de recursos contra sentencias .
Català: El personal que tingui al seu càrrec un familiar amb incapacitat física o psíquica , de fins a 2n grau de consanguinitat , que convisqui en el seu domicili i no rebi ingressos personals , ha de rebre una de les ajudes següents :
Español: El personal que tenga a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , de hasta el 2º grado de consanguinidad , que conviva en su domicilio y no reciba ingresos personales , debe recibir una de las ayudas siguientes :
Català: Quan acrediti despeses de docència , rehabilitació , tractament i transport per assistència en un centre d ' atenció de la incapacitat : l ' import de les factures que justifiqui fins a un màxim de 150 euros .
Español: Cuando acredite gastos de docencia , rehabilitación , tratamiento y transporte por asistencia en un centro de atención del incapacitado : el importe de las facturas que justifique hasta un máximo de 150 euros .
Català: La corporació , mitjançant els serveis mèdics de la mútua concertada , ha de sotmetre cada any tot el personal a una revisió mèdica voluntària , amb garantia de confidencialitat del resultat de l ' exploració . ~ ~ ~ Les despeses corresponents han de corre a càrrec de l ' Ajuntament .
Español: La Corporación , mediante los servicios médicos de la mutua concertada , tiene que someter cada año a todo el personal a una revisión médica voluntaria , con garantías de confidencialidad del resultado de la exploración ; los gastos correspondientes tienen que correr a cargo del Ayuntamiento .
Català: L ' Ajuntament assumeix el cost de la matrícula , dels desplaçaments i de la resta de despeses que es derivin de l ' assistència a màsters , postgraus , cursos , jornades i / o conferències proposades per la corporació i / o directament relacionades amb el lloc de treball .
Español: El Ayuntamiento asume el coste de la matrícula , de los desplazamientos y del resto de gastos que se deriven de la asistencia a másters , posgrados , cursos , jornadas y/ o conferencias propuestas por la Corporación y/ o directamente relacionadas con el puesto de trabajo .
Català: Per realitzar altres cursos proposats pel mateix treballador ( màsters , postgraus , jornades i / o conferències ) , aquest disposa de 40 h anuals de formació a càrrec de l ' Ajuntament .
Español: Para realizar otros cursos propuestos por el propio trabajador ( másters , posgrados , jornadas y/ o conferencias ) , éste dispone de 40 h anuales de formación a cargo del Ayuntamiento .
Català: Els caps de les diferents àrees , juntament amb la Comissió Mixta , han de valorar i proposar els cursos , les jornades , les conferències i els tallers per a cada col · lectiu professional dins el 4t trimestre de cada any .
Español: Los jefes de las diferentes áreas , junto con la Comisión Mixta , deben valorar y proponer los cursos , las jornadas , las conferencias y los talleres para cada colectivo profesional dentro del 4º trimestre de cada año .
Català: En el cas que el treballador no assoleixi l ' assistència mínima requerida en el curs , n ' ha d ' abonar el cost i totes les despeses generades , excepte les persones que ho justifiquin adequadament .
Español: En el caso de que el trabajador no alcance la asistencia mínima requerida en el curso , tiene que abonar el coste y todos los gastos generados , excepto las personas que lo justifiquen adecuadamente .
Català: L ' Ajuntament dóna les ajudes següents en concepte de les despeses sanitàries , a la unitat familiar , composta pel treballador de l ' Ajuntament , el seu cònjuge i els fills , sempre que aquests no realitzin treballs remunerats :
Español: El Ayuntamiento da las ayudas siguientes en concepto de los gastos sanitarios , en la unidad familiar , compuesta por el personal funcionario del Ayuntamiento , su cónyuge e hijos , siempre y cuando éstos no realicen trabajos remunerados :
Català: La legislació vigent reconeix els drets sindicals i l ' Ajuntament reconeix de manera expressa les fórmules de coordinació que els òrgans de representació del personal prevegin en el seu reglament intern .
Español: Los derechos sindicales son reconocidos por la legislación vigente y el Ayuntamiento reconoce la posibilidad de fórmulas de coordinación que los órganos de representación del personal prevean en su reglamento interno .
Català: Es considera accident laboral a tots els efectes el que pateixi el personal en ocasió o com a conseqüència d ' ocupar-se de càrrecs electius o de direcció de caràcter sindical a l ' Ajuntament , així com els ocorreguts als desplaçaments que dugui a terme per funcions pròpies del càrrec .
Español: Se considera accidente laboral a todos los efectos el que sufra el personal con ocasión o como consecuencia de ocuparse de cargos electivos o de dirección de carácter sindical en el Ayuntamiento , así como los ocurridos en los desplazamientos que lleve a cabo por funciones propias del cargo .
Català: L ' Ajuntament ha de facilitar als representants del personal que realitzin les hores de representació sindical que a cada moment fixi la normativa vigent donant les instruccions oportunes als caps d ' àrea perquè s ' adoptin les mesures oportunes en cada servei .
Español: El Ayuntamiento tiene que facilitar a los representantes del personal que realicen las horas de representación sindical que en cada momento fije la normativa vigente dando las instrucciones oportunas a los jefes de área para que se adopten las medidas oportunas en cada servicio .
Català: El personal de l ' Escola Bressol que porti els seus fills a la Llar d ' Infants municipal té prioritat en l ' assignació de places en aquest centre , sempre que la preinscripció es faci en els períodes corresponents .
Español: El personal de la guardería que lleve sus hijos a la guardería municipal tiene prioridad en la asignación de plazas en estos centros , siempre y cuando la preinscripción se haga en los periodos correspondientes .
Català: L ' Ajuntament , segons les dotacions pressupostàries , ha de posar una substituta qualificada sempre que el personal faci vacances , de la mateixa manera que es demana en el cas de baixa laboral del personal .
Español: El Ayuntamiento , según las dotaciones presupuestarias , tiene que poner una sustituta cualificada siempre y cuando el personal haga vacaciones , al igual que se pide en el caso de baja laboral del personal .
Català: L ' Ajuntament es compromet a dotar la partida pressupostària necessària per a la implantació i el manteniment d ' un pla de pensions per a tot el personal que , amb caràcter fix o interí , ocupi plaça en la plantilla amb una antiguitat superior a 2 anys .
Español: El Ayuntamiento se compromete en dotar la partida presupuestaria necesaria para la implantación y el mantenimiento de un plan de pensiones para todo el personal que , con carácter fijo o interino , ocupe plaza en la plantilla con una antigüedad superior a 2 años .
Català: L ' Ajuntament destina un 0,5 % de la massa salarial per cadascun dels anys de vigència d ' aquest Pacte , que s ' ha de repartir linealment entre els integrants del Pla de pensions .
Español: El Ayuntamiento destina un 0,5 % de la masa salarial por cada uno de los años de vigencia de este Pacto , que hay que repartir linealmente entre los integrantes del Plan de pensiones .
Català: Vist l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2003 i de revisió per a l ' any 2004 del Conveni col · lectiu de treball de distribuïdors de gasos liquats del petroli de la província de Barcelona , subscrit per l ' Asociación de Distribuidores de Butano de la Provincia de Barcelona i FITEQA-CCOO el dia 25 de febrer de 2004 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del IPC para el año 2003 y de revisión para el año 2004 del Convenio colectivo de trabajo de distribuidores de gases licuados del petróleo de la provincia de Barcelona , suscrito por la Asociación de Distribuidores de Butano de la Provincia de Barcelona y FITEQA-CCOO el día 25 de febrero de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2003 i de revisió per a l ' any 2004 del Conveni col · lectiu de treball de distribuïdors de gasos liquats del petroli de la província de Barcelona ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2003 y de revisión para el año 2004 del Convenio colectivo de trabajo de distribuidores de gases licuados del petróleo de la provincia de Barcelona ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per a l ' any 2003 i revisió per a l ' any 2004 del Conveni col · lectiu de treball de distribuïdors de gasos liquats del petroli de la província de Barcelona .
Español: de revisión del IPC para el año 2003 y revisión para el año 2004 del Convenio colectivo de trabajo de distribuidores de gases licuados del petróleo de la provincia de Barcelona .
Català: A Barcelona , a les 10 hores del dia 25 de febrer de 2004 , es reuneixen als locals de FITEQA-CCOO situats a la Via Laietana , núm . ~ ~ ~ 16 , els esmentats representants de les associacions de distribuïdors de butà de la província de Barcelona i de FITEQA-CCOO per tractar l ' ordre del dia següent :
Español: En Barcelona , siendo las 10 horas del día 25 de febrero de 2004 , se reúnen en los locales de Fiteq-CCOO , sitos en Vía Laietana , 16 de esta ciudad , los representantes de las Asociaciones de Distribuidores de Butano de la provincia de Barcelona y de Fiteqa-CCOO abajo relacionados para tratar el siguiente orden del día :
Català: Una vegada constatat que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) ha registrat un increment d ' un 2,6 % el 31 de desembre de 2003 respecte al 31 de desembre de 2002 , increment que és un 0,6 % superior al 2 % indicat a l ' article 22 , es fa la revisió salarial prevista a l ' article esmentat .
Español: Habiéndose constatado que el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , ha registrado el 31 de diciembre de 2003 un incremento del 2,6 % , en relación con el 31 de diciembre de 2002 , es decir un 0,6 % por encima de la referencia del 2 % señalado en el artículo 22 , procede efectuar la revisión salarial prevista en el citado artículo .
Català: En conseqüència , la revisió que s ' ha d ' aplicar a la taula salarial ha de ser del 0,6 % ; s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 i ha de servir de base de càlcul dels increments pactats per al 2004 .
Español: En consecuencia , la revisión a efectuar será del 0,6 % sobre las tablas salariales , abonándose con efectos de 1 de enero de 2003 y sirviendo como base de cálculo de los incrementos pactados para 2004.
Català: La taula del 2003 i els valors de l ' antiguitat i del menyscapte de diners queden establerts a l ' annex 1 que s ' adjunta a aquesta acta .
Español: Y así las tablas de 2003 , el valor de la antigüedad y el de quebranto de moneda quedan establecidas según lo establecido en el anexo 1 adjuntado a la presente Acta .
Català: Els articles 14 i 15 ( pagues extraordinàries / beneficis ) queden incrementats del mateix percentatge que s ' estableix a l ' annex 1 ( 2 % ) que s ' adjunta a aquesta acta .
Español: Los artículos 14 y 15 ( pagas extraordinarias y beneficios ) quedan incrementadas en el mismo porcentaje estipulado en el anexo 1 ( 2 % ) que se adjunta .
Català: Una vegada constatat que la inflació prevista pel Govern per a l ' any 2004 és del 2 % , d ' acord amb el que estableix l ' article 22 del Conveni col · lectiu vigent esmentat , és procedent un increment salarial del 2,75 % per al 2004 .
Español: Habiéndose constatado que la inflación prevista por el Gobierno para el año 2004 es del 2 % , de acuerdo con lo establecido en el artículo 22 del vigente Convenio colectivo mencionado anteriormente , procede un incremento salarial para el 2004 del 2,75 % .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries de flequeria de les comarques de Lleida , subscrit per les parts negociadores el dia 11 d ' abril de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de panadería de las comarcas de Lleida , suscrito por las partes negociadoras el día 11 de abril de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries de flequeria de les comarques de Lleida per al període de l ' 1.1.2005 al 31.12.2006 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de panadería de las comarcas de Lleida para el periodo del 1.1.2005 al 31.12.2006 , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: Aquest Conveni regularà les relacions laborals entre les empreses i els establiments dedicats a l ' elaboració i / o venda de pa , com també les empreses denominades " croissanteries " i els treballadors que hi prestin els seus serveis .
Español: El presente Convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y establecimientos dedicados a la elaboración y/ o venta de pan , así como las denominadas " croissanterias " y de los trabajadores que en ellas presten sus servicios .
Català: L ' empresa està obligada a lliurar als treballadors que cessen voluntàriament la liquidació dos dies abans del cessament , a fi que puguin fer les consultes que creguin oportunes . ~ ~ ~ Un cop transcorregut aquest termini , la liquidació es fa efectiva .
Español: A los trabajadores que cesen de forma voluntaria , la empresa vendrá obligada a entregarles la liquidación con dos días de antelación a la fecha del cese para sus consultas pertinentes y una vez transcurrido el citado plazo , se le hará efectiva dicha liquidación .