Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La jornada de treball per al personal del FTLL serà , un cop descomptades les festes i les vacances , de 1.695 hores de treball efectiu a l ' any , que es distribuiran setmanalment , d ' acord amb l ' horari assignat a cadascú , amb una mitjana de 37,30 hores ordinàries setmanals .
Español: La jornada de trabajo para el personal del FTLL será , una vez descontadas las fiestas y las vacaciones , de 1.695 horas de trabajo efectivo al año , que se distribuirán semanalmente , de acuerdo con el horario asignado a cada uno , con una media de 37,30 horas ordinarias semanales .
Català: La Direcció exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb la flexibilitat en la seva distribució que en cada moment requereixin les feines concretes , i sense més limitacions que les que s ' estableixen en aquest Conveni .
Español: La Dirección ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la flexibilidad en su distribución que en cada momento requieran las tareas concretas , y sin más limitaciones que las que se establecen en este Convenio .
Català: És facultat de la Direcció la modificació dels horaris que serà d ' aplicació en els casos de canvis de programació artística o per cobrir esdeveniments extraordinaris i imprevistos fortuïts o aliens a l ' empresa dins de tot allò previst en aquest Conveni , i per tot allò que no estigui previst o regulat dins d ' aquest Conveni es consultarà prèviament al Comitè .
Español: Es facultad de la Dirección la modificación de los horarios que será de aplicación en los casos de cambios de programación artística o para cubrir acontecimientos extraordinarios e imprevistos fortuitos o ajenos a la empresa dentro de todo lo previsto en este Convenio . ~~~ Para todo aquello que no esté previsto o regulado dentro de este Convenio se consultará previamente al Comité .
Català: La modificació d ' horaris per a la substitució de treballadors per raó de malaltia o d ' altres absències justificades s ' establirà pels períodes mínims necessaris segons les exigències de cada cas .
Español: La modificación de horarios para la sustitución de trabajadores por razón de enfermedad u otras ausencias justificadas se establecerá para los períodos mínimos necesarios según las exigencias de cada caso .
Català: El treballador afectat per aquestes modificacions d ' horaris , en cas de disconformitat , podrà sol · licitar la mediació de la Comissió Paritària del Conveni i , si persisteix la diferència , qualsevol de les parts podrà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , al qual , de mutu acord , se li podrà demanar un arbitratge .
Español: El trabajador afectado para estas modificaciones de horarios , en caso de disconformidad , podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria del Convenio y , si persiste la diferencia , cualquiera de las partes podrá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña , al cual , de mutuo acuerdo , se le podrá solicitar un arbitraje .
Català: En cas que la jornada continua de treball sigui de 6 hores o més es tindrà dret a un descans de 30 minuts que es considerarà treball efectiu .
Español: En caso de que la jornada continua de trabajo sea de 6 horas o más se tendrá derecho a un descanso de 30 minutos que se considerará trabajo efectivo .
Català: Que per la resta de personal , la convocatòria per a una jornada diària sigui d ' un mínim de 5 hores i un màxim de 9 hores , i per la jornada setmanal sigui d ' un mínim de 36 hores sense poder sobrepassar les 43 hores i 30 minuts setmanals de convocatòria , excepte 8 setmanes l ' any fixes del calendari , en què es podrà programar fins 48 hores setmanals per desenvolupar assaigs i muntatges .
Español: Que para el resto de personal , la convocatoria para una jornada diaria sea de un mínimo de 5 horas y un máximo de 9 horas , y para la jornada semanal sea de un mínimo de 36 horas sin poder sobrepasar las 43 horas y 30 minutos semanales de convocatoria , excepto 8 semanas al año fijas del calendario , en que se podrá programar hasta 48 horas semanales para desarrollar ensayos y montajes .
Català: Els treballadors amb horari fix o que funcionen per convocatòries ( Productors , Responsable de Relacions Públiques , Responsable de Premsa , Responsable de Grups i Caps ) però que per raó de les seves funcions poden veure ampliats els seus horaris o convocatòries per tal d ' atendre necessitats puntuals , seguiran el règim general d ' horaris i la modalitat d ' horaris que els correspongui per aquest Conveni i tindran les compensacions establertes , segons correspongui per hores acumulades , hores dies festius , hores de treball en dia de descans o hores extraordinàries .
Español: Los trabajadores con horario fijo o que funcionen por convocatorias ( Productores , Responsable de Relaciones Públicas , Responsable de Prensa , Responsable de Grupos y Jefes ) pero que por razón de sus funciones pueden ver ampliados sus horarios o convocatorias para atender necesidades puntuales , seguirán el régimen general de horarios y la modalidad de horarios que les corresponda por este Convenio y tendrán las compensaciones establecidas , según corresponda por horas acumuladas , horas días festivos , horas de trabajo en día de descanso u horas extraordinarias .
Català: Que les convocatòries de la jornada es facin entre les 8 hores i les 24 hores , amb l ' única excepció dels desmuntatges i quan la representació finalitzi després de les 24 hores .
Español: Que las convocatorias de la jornada se hagan entre las 8 horas y las 24 horas , con la única excepción de los desmontajes y cuando la representación finalice después de las 24 horas .
Català: Si la finalització de jornada dels assaigs , muntatges , desmuntatges i representacions es produeix abans de l ' hora prevista a la tablilla de convocatòria , es comptabilitzarà com a temps efectivament treballat fins l ' hora que es fixa a la tablilla .
Español: Si la finalización de la jornada de los ensayos , montajes , desmontajes y representaciones se produce antes de la hora prevista en la tablilla de convocatoria , se contabilizará como tiempo efectivo trabajado hasta la hora que se fija en la tablilla .
Català: Si la finalització de jornada es produeix després de l ' hora prevista a la tablilla , es comptabilitzarà com a temps efectivament treballat fins al moment de la fi efectiva de la jornada sempre que vingui autoritzada pel director del departament .
Español: Si la finalización de la jornada se produce después de la hora prevista en la tablilla , se contabilizará como tiempo efectivamente trabajado hasta el momento del final efectivo de la jornada siempre que haya sido autorizado por el director del departamento .
Català: Tots els treballadors amb jornada partida tenen la possibilitat de fer jornada intensiva els divendres , per fer-ho informaran al seu cap sobre aquesta opció amb una antelació mínima de 10 dies a l ' inici , la qual cosa es farà en períodes mínims d ' un mes , el que podrà comportar la lleugera modificació dels horaris establerts .
Español: Todos los trabajadores con jornada partida tienen la posibilidad de hacer jornada intensiva los viernes , para hacerlo informarán a su superior sobre esta opción con una antelación mínima de 10 días a su inicio , lo cual se hará en períodos mínimos de 1 mes , lo que podrá comportar la ligera modificación de los horarios establecidos .
Català: Els treballadors amb jornada partida podran fer horari intensiu durant dues setmanes per Nadal i una per Setmana Santa , per fer-ho informaran al seu cap sobre aquesta opció .
Español: Los trabajadores con jornada partida podrán hacer horario intensivo durante dos semanas por Navidad y una por Semana Santa , y para hacerlo informarán a su superior sobre esta opción .
Català: Els treballadors amb jornada partida podran escollir entre les opcions d ' entrar a les 9.00 o 9.30 hores i 10.00 o 10.30 iniciant el descans de jornada partida a les 14.00 o 14.30 hores respectivament .
Español: Los trabajadores con jornada partida podrán escoger entre las opciones de entrar a las 9.00 o 9.30 horas y 10.00 o 10.30 iniciando el descanso de jornada partida a las 14.00 o 14.30 horas respectivamente .
Català: Per fer-ho o modificar-ho informaran al seu cap sobre aquesta opció amb una antelació mínima de 10 dies a l ' inici , la qual cosa es farà en períodes mínims d ' 1 mes .
Español: Para hacerlo o modificarlo informarán a su superior sobre esta opción con una antelación mínima de 10 días al inicio , lo que se hará en períodos mínimos de 1 mes .
Català: Des de les 17.00 o 18.00 hores fins la finalització de la funció , excepte en funcions matinals i de tarda , en què es començarà dues hores abans de l ' inici de la funció .
Español: Desde las 17.00 o 18.00 horas hasta la finalización de la función , excepto en funciones matinales y de tarde , en que se empezará dos horas antes del inicio de la función .
Català: Quan s ' hagi de realitzar el desmuntatge s ' intentarà que finalitzi a les 24.00 però podrà convocar-se fins la seva finalització ( especificant-se a tablilla l ' hora de finalització prevista ) .
Español: Cuando se deba realizar el desmontaje se intentará que finalice a las 24.00 pero podrá convocarse hasta su finalización ( especificándose en tablilla la hora de finalización prevista ) .
Català: Quan s ' ofereixi un espectacle de curta durada i sempre que la convocatòria setmanal resultant no sigui inferior a 37.30 h es podrà optar per escurçar la convocatòria en un dia per l ' inici o pel final si el treball del sisè dia no és necessari
Español: Cuando se ofrezca un espectáculo de corta duración y siempre que la convocatoria semanal resultante no sea inferior a 37,30 horas se podrá optar por acortar la convocatoria en 1 día para el inicio o para el final si el trabajo del sexto día no es necesario .
Català: Que la distribució de la jornada per al personal en període de representacions o assaig amb públic es faci a partir de les 08.00 en sessions de matí , i de les 15.00 hores en sessions de tarda , i donant per acabada la jornada laboral en acabar la representació i un cop endreçats els elements que són de la seva incumbència .
Español: Que la distribución de la jornada para el personal en período de representaciones o ensayo con público se haga a partir de las 08,00 en sesiones de mañana , y de las 15.00 horas en sesiones de tarde , y dando por acabada la jornada laboral una vez finalizada la representación y ordenados los elementos que le son atribuidos .
Català: Els tècnics del grup V es regiran per l ' horari de 9 hores a 14 hores ( o 9 hores i 30 minuts a 14 hores i 30 minuts ) i de 16 hores a 18 hores i 30 minuts .
Español: Los Técnicos del grupo 5 se regirán por el horario de 9 horas a 14 horas ( o 9 horas y 30 minutos a 14 horas y 30 minutos ) y de 16 horas a 18 horas y 30 minutos .
Català: La distribució de la jornada es farà , segons les instruccions del Director de Departament en funció de la feina , respectant sempre que es pugui les 37.30 hores setmanals .
Español: La distribución de la jornada se hará , según las instrucciones del Director de Departamento en función del trabajo , respetando siempre que se pueda las 37,30 horas semanales .
Català: Per permetre el descans entre jornades o posteriors recuperacions , la convocatòria del dia següent a aquell en què es produeixi una ampliació d ' horari s ' endarrerirà fins a l ' hora que respecti el descans obligatori .
Español: Para permitir el descanso entre jornadas o posteriores recuperaciones , la convocatoria del día siguiente a aquel en el que se produzca una ampliación de horario se retrasará hasta la hora que respete el descanso obligatorio .
Català: No obstant aquesta distribució horària , s ' estableix una diferent pel personal amb les categories professionals de telefonista , porter , taquiller , atenció al públic , relacions públiques , cap de sala , productor i responsables de premsa i de grups , donades les especials característiques de la seva relació laboral .
Español: Pese a esta distribución horaria , se establece una diferente para el personal con las categorías profesionales de telefonista , portero , taquillero , atención al público , relaciones públicas , jefe de sala , productor y responsables de prensa y de grupos , dadas las especiales características de su relación laboral .
Català: No es regeixen per la dedicació de 37,30 hores setmanals en projecció anual , sinó que la seva dedicació , a temps parcial , serà de 29 hores 36 minuts o 34 hores 32 minuts setmanals en projecció anual , d ' acord amb els següents horaris-tipus , de dilluns a divendres :
Español: No se rigen por la dedicación de 37,30 horas semanales en proyección anual , sino que su dedicación , a tiempo parcial , será de 29 horas 36 minutos o 34 horas 32 minutos semanales en proyección anual , de acuerdo con los siguientes horarios-tipos , de lunes a viernes :
Català: No es regeixen per la dedicació de 37,30 hores setmanals en projecció anual , sinó que la seva dedicació , a temps parcial , serà de 29 hores 36 minuts setmanals en projecció anual , d ' acord amb els següents horaris-tipus :
Español: No se rigen por la dedicación de 37,30 horas semanales en proyección anual , sino que su dedicación , a tiempo parcial , será de 29 horas 36 minutos semanales en proyección anual , de acuerdo con los siguientes horarios-tipos :
Català: De dilluns a divendres-De 12.00 a 18.00 hores , aquest horari no es regeix per la dedicació de 37,30 hores setmanals en projecció anual , sinó que la seva dedicació , a temps parcial .
Español: De lunes a viernes-De 12.00 a 18.00 horas , este horario no se rige por la dedicación de 37,30 horas semanales en proyección anual , si no por su dedicación a tiempo parcial .
Català: No es regeix per la dedicació de 37,30 hores setmanals en projecció anual , sinó que la seva dedicació , a temps parcial , serà de 29 hores 36 minuts setmanals en projecció anual , d ' acord amb els següents horaris-tipus :
Español: No se rige por la dedicación de 37,30 horas semanales en proyección anual , sino que su dedicación , a tiempo parcial , será de 29 horas 36 minutos semanales en proyección anual , de acuerdo con los siguientes horarios-tipos :
Català: De dilluns a divendres-de 9.00 a 14.55 o de 15.00 a 20.55 .
Español: La empresa permitirá la elección de horario siempre que no se acumulen todos en el mismo horario : De lunes a viernes de 9.00 a 14.55 o de 15.00 a 20.55 .
Català: La distribució de la jornada es farà , segons les instruccions del Director de Departament en funció de la feina , respectant sempre que es pugui les 37,30 hores setmanals .
Español: La distribución de la jornada se hará , según las instrucciones del Director de Departamento en función del trabajo , respetando siempre que se pueda las 37,30 horas semanales .
Català: Ambdues parts , conscients de les necessitats de disminuir el nombre d ' hores extraordinàries a favor de la política general d ' ocupació , es comprometen a reduir al màxim el nombre d ' hores extraordinàries a realitzar .
Español: Ambas partes , conscientes de las necesidades de disminuir el número de horas extraordinarias a favor de la política general de ocupación , se comprometen a reducir al máximo el número de horas extraordinarias a realizar .
Català: Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball voluntari degudament autoritzada , que es faci de més respecte a l ' horari fix dels treballadors que tenen aquesta modalitat d ' horari .
Español: Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo voluntario debidamente autorizada , que se realice de más respecto al horario fijo de los trabajadores que tienen esta modalidad de horario .
Català: Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball voluntari degudament autoritzada , que es faci de més respecte a l ' horari establert en la convocatòria ( " tablilla horària " ) .
Español: Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo voluntario debidamente autorizada , que se haga de más respecto al horario establecido en la convocatoria ( " tablilla horaria " ) .
Català: En els grups 4 i 5 té la consideració d ' hora extraordinària , cada hora treballada i degudament autoritzada que sobrepassi les 37 hores 30 minuts setmanals
Español: En los grupos 4 y 5 tiene la consideración de hora extraordinaria , cada hora trabajada y debidamente autorizada que sobrepase las 37 horas 30 minutos semanales
Català: El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o altres danys extraordinaris i urgents , sense perjudici que siguin satisfets com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , excepto en los casos de exceso de horas invertidas para prevenir o reparar siniestros y/ u otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de que sean satisfecho como si se tratara de horas extraordinarias .
Català: Les hores treballades per convocatòries o les extraordinàries nocturnes entre les 0 hores i les 8 hores computaran com a hores treballades i seran compensades en temps de descans retribuït , a raó de 2 hores i 30 minuts de descans per hora treballada .
Español: Las horas trabajadas por convocatorias o las extraordinarias nocturnas entre las 0 horas y las 8 horas computarán como horas trabajadas y serán compensadas en tiempo de descanso retribuido , a razón de 2 horas y 30 minutos de descanso por hora trabajada .
Català: La realització de les hores extraordinàries , siguin retribuïdes o compensades amb temps de descans , es registrarà i es totalitzarà mensualment , lliurant còpia del resum mensual al treballador i al Comitè d ' empresa .
Español: La realización de las horas extraordinarias , sean retribuidas o compensadas con tiempo de descanso , se registrará y se totalizará mensualmente , entregando copia del resumen mensual al trabajador y al Comité de empresa .
Català: Per al personal la feina del qual estigui vinculada directament amb les tasques d ' assaigs , muntatges i representacions , i per tal de facilitar l ' organització i planificació de l ' activitat artística del FTLL , la seva jornada laboral es distribuirà en 6 dies consecutius de treball i un dia i mig ininterromput de descans que comprendrà un dia sencer complert i la tarda anterior des de les 15 hores , o el matí posterior al dia complert fins les 15 hores i això es farà fins que aquest personal pugui gaudir dels 2 dies consecutius de descans setmanal .
Español: Para el personal el trabajo del cual esté vinculado directamente con las tareas de ensayos , montajes y representaciones , y para facilitar la organización y planificación de la actividad artística del FTLL , su jornada laboral se distribuirá en 6 días consecutivos de trabajo y un día y medio ininterrumpido de descanso que comprenderá un día entero completo y la tarde anterior desde las 15 horas , o la mañana posterior al día completo hasta las 15 horas y ello se realizará hasta que dicho personal pueda disfrutar de los 2 días consecutivos de descanso semanal .
Català: La direcció de l ' empresa intentarà planificar d ' una manera rotativa entre tot el personal afectat , perquè no sempre recaigui aquesta situació sobre els mateixos treballadors .
Español: La Dirección de la empresa intentará planificar de una manera rotativa entre todo el personal afectado , para que no siempre recaiga esta circunstancia en los mismos trabajadores .
Català: Així mateix , la direcció de l ' empresa intentarà planificar per tal que en els períodes d ' assaigs i de muntatges el màxim nombre de treballadors puguin gaudir de 2 dies consecutius de descans .
Español: Así mismo , la Dirección de la empresa intentará planificar para que en los períodos de ensayos y de montaje el máximo número de trabajadores puedan disfrutar de 2 días consecutivos de descanso .
Català: El personal afectat pel canvi entre el període de muntatge i assaig al període de representació , el descans setmanal serà desplaçat sense poder sobrepassar 7 dies consecutius de treball .
Español: Para el personal afectado por el cambio entre el período de montaje y ensayo y el período de representación , el descanso semanal se desplazará sin poder sobrepasar 7 días consecutivos de trabajo .
Català: El dia de descans es comptarà com a treball efectiu , gaudirà de descans el dia següent i es compensarà a raó de 2 jornades de 7 h i 30 minuts per dia de descans treballat .
Español: El día de descanso se contará como trabajo efectivo , disfrutará de descanso el día siguiente y se compensará a razón de 2 jornadas de 7 horas y 30 minutos por día de descanso trabajado .
Català: Durant l ' any natural , el nombre de festes que faran tots els empleats serà el que fixi reglamentàriament cada any l ' Autoritat Laboral , tant de caràcter general com local .
Español: Durante el año natural , el número de festivos que realizarán todos los empleados será el que fije reglamentariamente cada año la Autoridad Laboral , tanto de carácter general como local .
Català: La Direcció organitzarà la feina per donar festa en les 14 festivitats oficials retribuïdes del calendari laboral a tots els empleats , per tal de conciliar el dret al gaudiment dels 14 festius i la realització de la jornada anual pactada .
Español: La Dirección organizará el trabajo para que todos los empleados puedan realizar las 14 festividades oficiales retribuidas del calendario laboral , para conciliar el derecho a disfrutar de los 14 festivos y la realización de la jornada anual pactada .
Català: Per al personal la feina del qual estigui vinculada directament amb les tasques d ' assaigs , muntatges i representacions , i que per raons de convocatòria horària ( " tablilla horària " ) o l ' horari fixat en calendari anual , no en puguin gaudir tindran com a compensació 2 jornades de 7 h i 30 minuts per festiu treballat .
Español: Para el personal cuyo trabajo esté vinculado directamente con las tareas de ensayos , montajes y representaciones , y que por razones de convocatoria horaria ( " tablilla horaria " ) o el horario fijado en el calendario anual , no las puedan disfrutar tendrán como compensación 2 jornadas de 7 horas y 30 minutos por festivo trabajado .
Català: Per a tot el personal , quan els dies de descans setmanal coincideixi amb alguna de les 14 festes anuals retribuïdes del calendari laboral , aquest dia de festa serà compensat en una altra data , sempre i quan el calendari anual resultant de no compensar aquesta circumstància amb un altre dia de festa superés el límit de la jornada anual establerta .
Español: Para todo el personal , cuando los días de descanso semanal coinciden con alguna de las 14 fiestas anuales retribuidas del calendario laboral , este día de fiesta será compensado en otra fecha , siempre y cuando el calendario anual resultante de no compensar esta circunstancia con otro día de fiesta superase el límite de la jornada anual establecida .
Català: Les hores compensades en descans generades pel treball en dia de descans setmanal o en els dies festius oficials es recuperaran , segons l ' article 30 del present conveni .
Español: Las horas compensadas en descanso generadas por el trabajo en día de descanso semanal o en los días festivos oficiales se recuperarán , según el artículo 30 del presente convenio .
Català: La Direcció podrà organitzar jornades voluntàries de treball remunerades diferents dels horaris reflexats en aquest conveni , sempre respectant les condicions mínimes d ' aquests .
Español: La Dirección podrá organizar jornadas voluntarias de trabajo remuneradas diferentes de los horarios reflejados en este convenio , siempre respetando las condiciones mínimas de éstas .
Català: Les hores treballades en aquestes jornades seran considerades hores extraordinàries remunerades no compensables amb descans i per tant quedaran fora del còmput anual de l ' article 24 .
Español: Las horas trabajadas en estas jornadas serán consideradas horas extraordinarias remuneradas no compensables con descanso y por tanto quedarán fuera del cómputo anual del artículo 24.
Català: Si pel desenvolupament de l ' event es produeix el canvi d ' horari del treballador que és emmarcat dins dels horaris establerts en aquest conveni amb un preavís inferior a 15 dies , aquest rebrà el complement especificat en els preus establerts a l ' annex .
Español: Si para el desarrollo del evento se produce el cambio horario del trabajador que se enmarca dentro de los horarios establecidos en este convenio con un preaviso inferior a 15 días , éste recibirá el complemento especificado en los precios establecidos en el anexo .
Català: Si pel desenvolupament de l ' event es produeix el treball en un dels 14 festius oficials , la jornada sempre serà abonada als preus establerts a l ' annex , i les hores extraordinàries de conformitat al preu establert per aquestes hores extraordinàries festives en event .
Español: Si por el desarrollo del evento se produce el trabajo en uno de los 14 festivos oficiales , la jornada siempre será abonada a los precios establecidos en el anexo , y las horas extraordinarias de conformidad con el precio establecido por estas horas extraordinarias festivas en un evento .
Català: Pel personal que treballa sota el règim de convocatòria és necessari establir un sistema per tal de controlar i compensar la flexibilitat pactada de la seva jornada i el gaudiment de les compensacions de l ' excés , i per això aquestes hores que tindran la consideració d ' hores acumulades a compensar en temps de descans , són les hores convocades per tablilla per sobre de les 37 hores i 30 minuts i per sota de les 43 hores i 30 minuts , o de les 48 hores de les 8 setmanes programades anualment .
Español: Para el personal que trabaja bajo el régimen de convocatoria es necesario establecer un sistema para controlar y compensar la flexibilidad pactada de su jornada y el disfrute de las compensaciones del exceso , y para ello estas horas que tendrán la consideración de horas acumuladas a compensar en tiempo de descanso , son las horas convocadas por tablilla por encima de las 37 horas y 30 minutos y por debajo de las 43 horas y 30 minutos , o de las 48 horas de las 8 semanas programadas anualmente .
Català: Aquestes hores hauran de ser recuperades pel treballador en el semestre en curs i posterior , i es compensaran a raó d ' 1 hora acumulada per 2 hores de compensació a descomptar del còmput anual .
Español: Estas horas deberán ser recuperadas por el trabajador en el semestre en curso y posterior , y se compensarán a razón de una hora acumulada por dos horas de compensación a descontar del cómputo anual .
Català: L ' absència durant la convocatòria i sense recuperació autoritzada descomptarà igual que les recuperacions , independentment de les mesures disciplinàries que pugui emprendre el Teatre per tal de fer complir les convocatòries , segons les normes del present conveni
Español: La ausencia durante la convocatoria y sin recuperación autorizada descontará igual que las recuperaciones , independientemente de las medidas disciplinarias que pueda emprender el Teatro para hacer cumplir las convocatorias , según las normas del presente convenio .
Català: En cas de suspensió del contracte per part , adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , que coincideixi amb el gaudiment de les vacances , no es computarà a efectes de vacances els dies que hagi durat aquesta situació .
Español: En caso de suspensión del contrato por parto , adopción y acogida , tanto preadoptiva como permanente , que coincida con el disfrute de las vacaciones , no se computará a efectos de vacaciones los días que haya durante esta situación .
Català: La direcció de l ' empresa confeccionarà el calendari anual , i 2 plannings de sala i departament tècnic un el 15 de juliol que inclourà el període de l ' 1 de setembre a 15 de juny de l ' any següent , i un altre el 15 d ' abril que inclourà el període del 16 de juny al 31 d ' agost , que comprendrà la planificació indicativa de l ' ordenació dels dies de treball , o l ' horari a realitzar , descans i vacances , s ' informarà al Comitè d ' empresa pel seu estudi i que aquest pugui presentar propostes o modificacions .
Español: La Dirección de la empresa confeccionará el calendario anual , y 2 plannings de sala y departamento técnico , uno el 15 de julio que incluirá el período del 1 de septiembre a 15 de junio del año siguiente , y otro el 15 de abril que incluirá el período del 16 de junio al 31 de agosto , que comprende la planificación indicativa de la ordenación de los días de trabajo , o el horario a realizar , el descanso y las vacaciones . ~~~ Se informará al Comité de empresa para ser estudiado y que éste pueda presentar propuestas o modificaciones .
Català: El calendari establert per al personal vinculat a les activitats d ' assaigs , muntatges i representacions , per les raons expressades en l ' article 28.2 tindrà caire de provisional i es podrà modificar l ' inici i la durada de la jornada amb un preavís de 15 dies , mantenint els horaris dins dels límits previstos .
Español: El calendario establecido por el personal vinculado a las actividades de ensayos , montajes y representaciones , por las razones expresadas en el artículo 28.2 tendrá calidad de provisional y se podrá modificar el inicio y la duración de la jornada con un preaviso de 15 días , manteniendo los horarios dentro de los límites previstos .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut més d ' un 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes mencionado suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido más de un 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure o execució del seu càrrec , rebi una indemnització , se ' n descomptarà l ' import a què tingués dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o ejecución de su cargo , reciba una indemnización , se le descontará el importe al que tendría derecho en la empresa .
Català: En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Qui per raons de guarda legal té directament al seu càrrec algun menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceix cap altra activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada laboral , amb la disminució proporcional del salari , d ' entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal tiene directamente a su cargo algún menor de 6 años o un disminuido físico , psíquico o sensorial que no ejerza ninguna otra actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada laboral , con la disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: Té el mateix dret qui s ' encarregui de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per motius d ' edat , accident , malaltia o discapacitació no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien se encargue del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por motivos de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo , y que no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podria limitar el seu exercici simultani per motius justificats de funcionament de l .empresa.
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo tema causante , el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por motivos justificados de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els anteriors punts , corresponen al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período del uso del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los anteriores puntos , corresponden al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 90 % de la retribució fixa fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de custodia legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 90 % de la retribución fija hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Els treballadors tindran dret a 3 dies d ' ús personal durant l ' any , comptat de setembre a agost , els quals no podran ser acumulables ni ser gaudits conjuntament amb les vacances , tanmateix no es podran gaudir tots a la vegada , ni quan perjudiqui greument el funcionament de l ' Empresa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a 3 días de uso personal durante el año , contando de septiembre a agosto , los cuales no podrán ser acumulables ni ser disfrutados conjuntamente con las vacaciones , sin embargo no se podrán disfrutar todos a la vez , ni cuando perjudique gravemente el funcionamiento de la empresa .
Català: Es podrà gaudir d ' un permís retribuït per assistir a consultes mèdiques de qualsevol tipus de 15 hores durant l ' any , comptat de setembre a agost , sempre amb justificant que ho acrediti , la resta d ' hores aniran a càrrec dels dies d ' ús personal o no tindran el caràcter de retribuïdes .
Español: Se podrá disfrutar de un permiso retribuido para asistir a consultas médicas de cualquier tipo de 15 horas durante el año , contando de septiembre a agosto , siempre con justificante que lo acredite , el resto de horas irán a cargo de los días de uso personal o no tendrán carácter de retribuidas .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o l ' elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que da derecho a la conservación del lugar de trabajo y al Cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concede por la designación o la elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no sigui inferior a 1 any ni superior a 5 , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat .
Español: El trabajador que tenga una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tiene derecho a que le sea reconocida la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un término que no sea inferior a 1 año ni superior a 5 , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència , no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill tant si ho és per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data del naixement o si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de excedencia , no superior a 3 años para cuidar de cada hijo tanto si lo es por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha del nacimiento o si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podria limitar el seu exercici simultani per motius justificats de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo tema causante , el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por motivos justificados de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador esté en situación de excedencia de acuerdo con lo que establece este artículo es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a la participación de los cuales deberá ser convocado por el empresario , especialmente en motivo de su reincorporación .
Català: També tenen dret els treballadors a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , discapacitat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores también tienen derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para cuidar de un familiar hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , discapacidad , accidente o enfermedad no se pueda valer por sus propios medios , y que no tenga una actividad retribuida .
Català: Per raons justificades i acceptació de l ' empresa la durada d ' aquesta es podrà prorrogar per trimestres fins un màxim de 2 anys , amb dret a la reserva del seu lloc de treball .
Español: Por razones justificadas y aceptación de la empresa la duración de ésta se podrá prorrogar por trimestres hasta un máximo de 2 años , con derecho a la reserva de su lugar de trabajo .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitarle el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Si durant el període d ' excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d ' excedència , l ' inici d ' aquest produeix la finalització d ' aquell de què el treballador estava gaudint .
Español: Si durante el período de excedencia un nuevo sujeto causante da derecho a otro período de excedencia , el inicio de éste significa la finalización del período disfrutado hasta entonces por el trabajador .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador esté en situación de excedencia de acuerdo con lo establecido en este artículo es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación debe ser convocado por el empresario , especialmente en motivo de su reincorporación .
Català: Un cop transcorregut aquest termini , excepte en el supòsit previst de pròrroga acceptada per l ' empresa , la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Una vez transcurrido este término , excepto en el supuesto previsto de prórroga aceptada por la empresa , la reserva queda referida a un lugar de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: No obstant això , si el treballador forma part d ' una família que té reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos si es tracta d ' una família nombrosa de categoria general i fins 18 mesos si és categoria especial .
Español: No obstante , si el trabajador forma parte de una familia que tiene reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva del lugar de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general y hasta 18 meses si es categoría especial .
Català: Així mateix , poden sol · licitar el pas a la situació d ' excedència a l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Así mismo , pueden solicitar el paso a la situación de excedencia a la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral serà de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , el período de descanso laboral será de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: No obstant i això , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que , en el moment de fer-se efectiva , la incorporació a la feina de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que , en el momento de hacerse efectiva , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin que este disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si acontecen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes .
Català: En els supòsits de naixement de fill prematur , o que per qualsevol altra causa el nadó hagi de romandre hospitalitzat després del part , el període de suspensió es pot computar , a petició de la mare o , si aquesta manca , del pare , des de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo prematuro , o que por cualquier otra causa el bebé deba permanecer hospitalizado después del parto , el período de suspensión se puede computar , a petición de la madre o , si ésta falta , del padre , desde la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com a permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en els supòsits d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador , bé des de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , be des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptvio como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en los supuestos de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien desde la decisión administrativa o judicial de acogida , bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és també de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es también de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores de más de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o por proceder del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas para los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribueix , segons l ' opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuye , según la opción de los interesados , que pueden disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Quan es gaudeixi de forma simultània del període de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes , o les que corresponguin en cas de part o adopció múltiple .
Español: Cuando se disfruta de forma simultánea del período de descanso , la suma de éstos no puede exceder las 16 semanas previstas , o las que correspondan en caso de parto o adopción múltiple .
Català: Els períodes a què es refereix aquest article , es poden gaudir en règim de jornada complerta o a temps parcial , amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: Los períodos a que se refiere este artículo , se pueden disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , con el acuerdo previo entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en aquest article , es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en este artículo , se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .