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Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Transformers Business Line Spain , SL ( centre de treball de Montornès del Vallès ) , per a l ' any 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Transformers Business Line Spain , SL ( centro de trabajo de Montornès del Vallès ) para el año 2005 ( código de convenio núm .
Català: L ' àmbit d ' aquest Conveni es concreta a Transformers Business Line Spain , SL , i afecta al centre de treball de Montornès del Vallès de la província de Barcelona .
Español: El ámbito de este Convenio se concreta a Transformers Business Line Spain , SL , y afecta al centro de trabajo de Montornès del Vallès de la provincia de Barcelona .
Català: Aquest Conveni afecta la totalitat de la plantilla que figura en la nòmina de l ' empresa en el moment de la seva entrada en vigor , afectant alhora a tot el personal que ingressi durant la seva vigència .
Español: El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de la plantilla que figura en la nómina de la Empresa en el momento de su entrada en vigor , afectando asimismo , a todo el personal que ingrese durante la vigencia del mismo .
Català: Això no obstant , s ' exclou d ' aquest àmbit el personal classificat com a director i el comprès en l ' Article 1.3.c ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: No obstante lo expresado , se excluye de este ámbito el personal que ejerza funciones de Dirección y el expresamente excluido por el Estatuto de los trabajadores : Artículo 1.3.c ) .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , els conceptes salarials i valors econòmics establerts en les taules dels annexos 1 , 2 , 3 i 4 s ' incrementaran en el 2 % , sobre els valors existents el 31 de desembre de 2004 ( actualitzats amb l ' IPC del 2004 ) .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , los conceptos salariales y valores económicos establecidos en las tablas de los anexos 1 , 2 , 3 y 4 se incrementarán en el 2 % , sobre los valores existentes 31 de diciembre de 2004 ( actualizados con el IPC del 2004 ) .
Català: Per aquella denúncia que proposi la rescissió del Conveni , s ' atendrà el que disposa la llei 8 / 1980 de 10 de març i les altres disposicions vigents .
Español: Para la denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio , se estará a lo dispuesto en la Ley 8/ 1980 de 10 de marzo y demás disposiciones vigentes .
Català: Per la qual cosa , de no ser aprovat en la seva totalitat per l ' organisme competent , el Conveni seria nul i sense cap eficàcia , havent de tornar-se a considerar el contingut en la seva totalitat .
Español: Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible , por lo que de no ser aprobado en su totalidad por el Organismo competente , el Convenio sería nulo y sin eficacia alguna , debiendo ser reconsiderado en su contenido .
Català: L ' organització del treball en cadascuna de les seccions i dependències de treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' Empresa , la qual respon del seu exercici davant de l ' Organisme competent .
Español: La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa , que responde de su ejercicio ante el Organismo competente .
Català: En conseqüència , té el deure d ' organitzar-ho de forma que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes : personal , material , temps , etc . , fins al límit racional i científic que permetin els elements de que disposin i la necessària col · laboració per a l esmentat objecte .
Español: En su consecuencia , tiene él deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos : personal , material , tiempo , etc. , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que dispongan y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto .
Català: c ) Determinar el sistema que es cregui més adequat per a garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles , d ' acord amb les necessitats o característiques generals o específiques de l ' Empresa o de qualsevol dels seus departaments .
Español: c ) Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles , de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la Empresa o de cualquiera de sus departamentos .
Català: g ) Establir els criteris i normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' Empresa , d ' acord amb les seves necessitats i amb estricte respecte a allò establert en l ' article 27 , apartat e ) .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la Empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 27 , apartado e ) .
Català: En casos de discrepàncies en qüestió de mesura de treball , o en l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , intervindrà necessàriament i com a tràmit previ a qualsevol altre , el treballador format , si existís , per tal d ' emetre el seu judici tècnic , havent d ' ésser , alhora , escoltada la Comissió de Valoració i si fos necessari el Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición de trabajo , o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente y como trámite previo a cualquier otro , el trabajador formado , si existiera , con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser , asimismo , oída la Comisión de Valoración y en su caso el Comité de Empresa .
Català: b ) Limitar fins a un màxim de 90 dies feiners l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , computant-se l ' esmentat període per departament , secció o subsecció determinats , garantint com a mínim la remuneració mitja percebuda els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , garantizando como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , si hi hagués desacord amb els treballadors , caldria presentar a l ' organisme competent una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o d ' incentius per a la resolució que procedís .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , presentar al Organismo competente propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre establecimientos de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: f ) Estimular qualsevol iniciativa encaminada a la millora de l ' organització del treball i la creació i desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre l ' Empresa i els treballadors .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre Empresa y trabajadores .
Català: g ) Fomentar la formació dels treballadors estudiant les possibilitats d ' ajudar econòmicament a aquells que sol · licitin realitzar cursos formatius , tenint en compte les necessitats de l ' Empresa i la situació laboral dels treballadors .
Español: g ) Fomentar la formación de los trabajadores estudiando las posibilidades de ayudar económicamente a los que soliciten realizar cursos formativos , teniendo en cuenta las necesidades de la Empresa y la situación laboral del trabajador .
Català: h ) Vetllar per la pràctica dels reconeixements mèdics , inicials i periòdics dels treballadors , d ' acord amb allò que s ' estableix en les disposicions legals vigents , lliurant , per part de la Direcció , al treballador que ho sol · liciti una còpia de l ' informe del facultatiu , que aquest hagués enviat a l ' empresa .
Español: h ) Velar por la práctica de los reconocimientos médicos , iniciales y periódicos de sus trabajadores , conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes , entregando la Dirección al trabajador que se lo solicite una copia del informe facultativo que le hubiese sido remitido a aquélla .
Català: Amb caràcter general i sense perjudici de les facultats reconegudes a l ' Empresa per l ' apartat j ) de l ' article 12è , les discrepàncies que poguessin sorgir entre les parts sobre la mesura i la valoració del rendiment o d ' activitats , o respecte de l ' aplicació de les tècniques de qualificació dels llocs de treball seran objecte d ' examen conjunt per part dels representants de la Direcció i del Comitè , si el desacord persistís s ' atendrà a allò que disposi l ' autoritat competent .
Español: Con carácter general , y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Empresa por el apartado j ) del artículo 12 , las discrepancias que surgiesen entre las partes sobre la medición y valoración de rendimiento o actividades , o acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de los puestos de trabajo , serán objeto de examen conjunto por representantes de la Dirección y Comité , y si persistiese el desacuerdo , se estará a lo que dispongan la autoridad competente en la materia .
Català: Contra la seva implantació i en cas de disconformitat en quant als resultats , el Comitè , i en la seva manca , els treballadors podran dirigir-se a l ' Organisme competent , sense que per aquest motiu es paralitzi l ' experimentació del mètode implantat .
Español: Contra su implantación , y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , el Comité , o en su defecto , los trabajadores , podrán acudir al Organismo competente , sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: Aquest mètode és distribuït als caps dels respectius tallers i estarà a la disposició dels treballadors en el lloc de treball , en un temps prudencial per a tota classe de consultes i aclariments verbals que seran efectuades pels caps respectius , en col · laboració amb el personal tècnic de l ' Empresa .
Español: Este método es distribuido a los jefes de los respectivos talleres y estará a la disposición de los trabajadores en el puesto de trabajo , en un tiempo prudencial para toda clase de consultas y aclaración verbal , que será efectuada por los jefes respectivos , en colaboración con el personal técnico de la Empresa .
Català: de Ginebra , posant especial esment en descompondre el treball en elements per poder , d ' aquesta manera , jutjar millor les activitats durant la mesura i obtenir amb exactitud els temps mitjos normals .
Español: de Ginebra , poniendo especial cuidado en descomponer el trabajo en elementos , para así poder juzgar mejor las actividades durante la medida u obtener con exactitud los tiempos medios normales .
Català: La determinació de la plantilla de l ' Empresa serà feta per la Direcció , d ' acord amb les seves necessitats i sense que el treballador hagi de superar el rendiment òptim .
Español: La determinación de la plantilla de la Empresa se hará por la Dirección , de conformidad con sus necesidades y sin que el trabajador haya de superar el rendimiento óptimo o máximo .
Català: Composició de la Comissió : La valoració dins de l ' Empresa es portarà a terme per una Comissió integrada per 1 President i 1 Secretari designats per la Direcció , 2 Vocals i un Suplent en representació del Comitè , i el Cap de la Secció a la que pertanyi el lloc de treball .
Español: Composición de la Comisión : La valoración dentro de la Empresa se llevará a cabo por una Comisión integrada por un Presidente y Secretario designados por la Dirección , dos Vocales y un Suplente en representación del Comité , y el jefe de la sección al que pertenezca el puesto a valorar .
Català: Tràmit de funcionament : Qualsevol demanda de revisió o de valoració serà dirigida per la persona interessada al seu Cap respectiu , qui passarà aquesta demanda i descripció del lloc , si correspon , al President de la Comissió .
Español: Trámite de funcionamiento : Cualquier petición de revisión o valoración se dirigirá por la persona interesada a su Jefe respectivo , el cual pasará tal petición y descripción del puesto , si es el caso , al Presidente de la Comisión .
Català: Tràmit de valoració : Un cop valorat el lloc , una còpia de la seva descripció estarà en poder del Cap respectiu , que la posarà de manifest a qualsevol treballador que la sol · liciti .
Español: Trámite de valoración : Una vez valorado el puesto , una copia de la descripción del mismo estará en poder del Jefe respectivo , que la pondrá de manifiesto a cualquier trabajador que la solicite .
Català: a ) Selecció del personal , que es realitzarà utilitzant , per part de l ' Empresa , els procediments que cregui convenients , d ' acord amb les necessitats i els mitjans al seu abast .
Español: a ) Selección del personal , que se realizará utilizándose por la Empresa procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con las necesidades y los medios de que disponga .
Català: La revisió dels mètodes i tarifes de temps podrà efectuar-se per la Direcció de l ' Empresa o a petició de la representació legal dels treballadors , per algunes de les causes següents :
Español: La revisión de los métodos y tarifas de tiempos podrá efectuarse por la Dirección de la Empresa o a petición de la representación legal de los trabajadores , por algunas de las causas siguientes :
Català: Si l ' aturada és deguda a una causa de força major independent de la voluntat de l ' Empresa , podrà suspendre ' s el treball , amb l ' obligació del treballador de recuperar el temps perdut per aquest motiu .
Español: Si el paro es debido a causa de fuerza mayor independiente de la voluntad de la Empresa , podrá suspenderse el trabajo , con la obligación del trabajador de recuperar el tiempo perdido con tal motivo .
Català: Es mantenen les categories professionals previstes a la derogada Ordenança de Treball per a la Indústria Siderometal · lúrgica de 29 de juliol de 1970 , tenint en compte les establertes als annexes 1 i 2 d ' aquest Conveni .
Español: Se mantienen las categorías profesionales previstas en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 29 de julio de 1970 , sin perjuicio de las establecidas en los anexos 1 y 2 del presente Convenio .
Català: La Direcció podrà , d ' acord amb l ' establert a l ' apartat a ) de l ' article 12è . , fixar la categoria necessària per a ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que es requereixin per aquest lloc de treball .
Español: La Dirección podrá , de acuerdo con lo establecido en el apartado a ) del artículo 12 , fijar la categoría necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo .
Català: El contracte de duració determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de feines o excessos de comandes regulat al nº 1 , apartat b ) de l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors modificat per la Llei 11 / 1994 de 19 de maig i desenvolupat pel Reial Decret 2.546 / 1994 de 29 de desembre , es regirà per allò que s ' estableixi al Conveni col · lectiu per a la Indústria Siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos regulado en el nº 1 , apartado b ) del artículo 15 del texto refundido del E.T. , modificado por la Ley 11/ 1994 de 19 de mayo y desarrollado por el Real Decreto 2546/ 1994 de 29 de diciembre , se regirá por lo que se establezca en el Convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona .
Català: Seguirà sent de lliure designació de la Direcció la promoció a categories superiors mitjançant concurs-oposició entre els productors de l ' Empresa que vulguin ascendir de categoria , en el supòsit que s ' hagin de cobrir places vacants en les esmentades categories , i sempre amb prioritat sobre el personal de l ' exterior .
Español: Seguirá siendo de libre designación de la Dirección la promoción a categorías superiores mediante concurso oposición entre los productores de la Empresa que deseen ascender de categoría , en el supuesto de que tengan que cubrirse plazas vacantes en dichas categorías , y siempre con prioridad sobre personal del exterior .
Català: Qualsevol treballador , passats 6 mesos en plantilla , si té la categoria de peó , automàticament se li donarà la d ' especialista , a no ser que per la seva qualificació , contrastada per la Direcció , aconselli un temps inferior .
Español: Cualquier trabajador , pasados los 6 meses en plantilla , si ostenta categoría de peón , automáticamente se le concederá la de especialista , salvo que por su cualificación contrastada por la Dirección , aconseje un período inferior .
Català: Transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el productor continuarà a l ' Empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulin en el contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el productor continuará en la Empresa , de acuerdo con las condiciones que se estipule en el Contrato de Trabajo .
Català: Si algun treballador no reunís les exigències de la qualificació que el lloc implica , s ' efectuarà el canvi del treballador respecte del lloc en qüestió sense que en cap cas rebi un salari inferior al que correspon a la seva categoria professional del Conveni vigent dels annexes 1 i 2 , tenint en compte el número 7 del article 19è .
Español: En caso de que algún trabajador no reúna las exigencias de la calificación que el puesto lleva consigo , se efectuará el cambio del trabajador respecto del puesto en cuestión , sin que en ningún caso perciba un salario inferior al que corresponda a su categoría profesional del Convenio vigente de los anexos 1 y 2 , teniendo en cuenta el número 7 del artículo 19.
Català: Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' Empresa estan obligats a posar-ho en coneixement de l ' Empresa , complint els següents terminis d ' avis previ :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vienen obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' eventual remissió per part de l ' Empresa a exigir la prestació dels serveis durant tot o part del període d ' avís previ en algun cas concret no podrà ser interpretada com a modificació de les anteriors normes ni al · legades com a precedents .
Español: La eventual remisión por parte de la Empresa al derecho a exigir la prestación de servicios durante todo o parte del período de preaviso en algún caso concreto , no podrá ser interpretada como modificación de las anteriores normas ni alegadas como precedentes .
Català: L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar prèviament amb la referida antelació dóna dret a l ' Empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantitat equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación da derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Havent avisat amb la referida antelació , l ' Empresa es veurà obligada a liquidar en finalitzar l ' esmentat termini els conceptes fixes que puguin ésser calculats en aquell moment .
Español: Habiendo avisado con la referida antelación , la Empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , els conceptes salarials i valors econòmics establerts en les taules dels annexos 1 , 2 , 3 i 4 s ' incrementaran en el 2 % , sobre els valors existents el 31 de desembre de 2004 ( actualitzats amb l ' IPC 2004 ) .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , los conceptos salariales y valores económicos establecidos en las tablas de los anexos 1 , 2 , 3 , y 4 se incrementarán en el 2 % , sobre los valores existentes a 31 de diciembre de 2004 ( actualizado con el IPC 2004 ) .
Català: Aquest salari és el que correspon al rendiment mínim i comprèn : el plus transport i el plus distància , respectant , també , l ' article 33è que regula la compensació de trasllat .
Español: Este salario es el que corresponde al rendimiento mínimo y comprende el plus transporte y el plus distancia , respetando , no obstante , el artículo 33 que regula la compensación de traslado .
Català: Antiguitat , quinquennis : El personal comprès en el present Conveni rebrà un augment periòdic per anys de serveis , consistents en l ' abonament de quinquennis en la quantia de : 2005 : 31,97 euros .
Español: Antigüedad , quinquenios : El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumento periódico por años de servicio , consistente en el abono de quinquenios en la cuantía de :
Català: b ) Per al còmput d ' antiguitat a efectes d ' augments periòdics es tindrà en compte tot el temps que s ' ha servit a la mateixa Empresa , considerant-se com efectivament treballats tots els mesos i dies pels que el treballador hagi rebut un salari o remuneració , bé sigui per qualsevol servei prestat , llicències o baixes transitòries per accident de treball o malaltia .
Español: b ) Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la misma Empresa , considerándose como efectivamente trabajado todos los meses y días en los que el productor haya recibido un salario o remuneración , bien sea por servicio cualesquiera prestado , licencias o bajas transitorias por accidente de trabajo o enfermedad .
Català: d ) En el cas que un treballador cessi en l ' Empresa per qualsevol causa , si posteriorment reingressés , el còmput d ' antiguitat serà a partir d ' aquest últim ingrés , perdent tots els drets anteriorment adquirits .
Español: d ) En el caso de que un trabajador cese en la Empresa por cualquier causa , si posteriormente reingresase , el cómputo de antigüedad será a partir de este último ingreso , perdiendo todos los derechos anteriormente adquiridos .
Català: En el cas de defunció , l ' Empresa lliurarà aquest premi a la seva vídua , fills , néts o ascendents que estiguin a càrrec seu , per l ' ordre esmentat .
Español: En caso de fallecimiento , la Empresa entregará este premio a su viuda , hijos , nietos o ascendientes que estén a su cargo , por el orden citado .
Català: La fixació dels rendiments exigibles , així com la implantació o modificació de sistemes d ' incentius , tindran efecte des de la data de la seva implantació i sense perjudici d ' allò que es disposa a l ' apartat c ) de l ' article 15è i sense perjudici econòmic per part del treballador .
Español: La fijación de los rendimientos exigibles , así como la implantación o modificación de sistemas de incentivos , surtirá efecto desde la fecha de su implantación , teniendo en cuenta lo dispuesto en el apartado c ) del Artículo 13 y sin perjuicio económico por parte del trabajador .
Català: 5.a ) Personal de prima directa que realitzi temporalment treball no controlat , és a dir , sense temps tipus : en aquests treballs es rebrà un rendiment assignat pels comandaments i respectant les garanties previstes en el paràgraf següent .
Español: 5.a ) Personal de prima directa que realice temporalmente trabajo no controlado , es decir sin tiempo tipo : En estos trabajos se percibirá un rendimiento asignado por los mandos y respetando las garantías previstas en el párrafo siguiente .
Català: Si el personal directe és traslladat a un lloc de treball indirecte , rebrà durant els 2 mesos següents al trasllat , la prima corresponent al rendiment mig que hagués obtingut en l ' últim mes de treball directe .
Español: Si el personal directo es trasladado a un puesto de trabajo indirecto , percibirá durante los 2 meses siguientes al traslado , la prima correspondiente al rendimiento medio que venía percibiendo en el último mes de trabajo directo .
Català: Es recull l ' acord per l ' aplicació del sistema d ' incentius en la secció de transformadors , d ' acord amb el document Normativa per l ' aplicació i administració del sistema d ' incentiu col · lectiu en la secció de transformadors de l ' empresa signat en data abril 2001 .
Español: Prima Transformadores : Se recoge el acuerdo para la aplicación del sistema de incentivos en la sección de transformadores , según el documento firmado " Normativa de aplicación y administración del sistema de incentivo colectivo en la sección de transformadores de la empresa " firmado con fecha abril 2001.
Català: Es consideraran hores extraordinàries estructurals , a més de les regulades per l ' Ordre de 1 de març de 1983 , les que realitzin els equips de conservació i manteniment fora de la jornada normal i les de caràcter esporàdic que repercuteixin en la producció : falta de motlles , trencament d ' estocs , etc .
Español: Se considerarán horas extraordinarias estructurales , además de las reguladas en la Orden de 1.3.1983 , las que realicen los equipos de mantenimiento fuera de la jornada normal , los de carácter esporádico , que repercutan en la producción : falta de moldes , rompimiento de stocks , etc.
Català: 1 . ~ ~ ~ Tots els treballadors , rebran el seu salari anual dividit en 14 mensualitats , de les quals , dues corresponen a les gratificacions extraordinàries de Juliol i Nadal que consisteixen en :
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio , percibirán su salario anual dividido en 14 mensualidades , de las cuales , dos corresponden a las pagas extraordinarias de Julio y Navidad , consistentes en :
Català: El personal tècnic i administratiu en plantilla abans de l ' entrada en vigor del present Conveni , a no ser que demanin cobrar 14 mensualitats a l ' any , rebran el seu salari anual en 17,5 gratificacions , d ' acord a la següent distribució :
Español: Otras pagas : El personal técnico y administrativo en alta en la Empresa antes de la entrada en vigor del presente Convenio , salvo petición expresa de cobrar 14 pagas anuales , percibirá su salario anual en 17,5 pagas , a distribuir como sigue :
Català: d ) Si el total d ' hores ponderables en tots els conceptes anteriors són inferiors a 20 no provocaran cap penalització . ~ ~ ~ Si són 20 o més , es multiplicaran pel coeficient 0,2 , obtenint-se d ' aquesta manera el percentatge de descompte a realitzar sobre la totalitat de la paga .
Español: d ) Si el total de horas ponderables en todos los conceptos anteriores son inferiores a 20 o más , se multiplicarán por el coeficiente 0,2 , obteniéndose de esta manera el porcentaje de descuento a realizar sobre la totalidad de la paga .
Català: L ' abonament d ' havers del personal de taller serà : L ' acompte , el 25 de cada mes i la liquidació el dia 10 del mes següent , deduït l ' acompte .
Español: El abono de haberes del personal de taller será : Anticipo el 25 de cada mes y la liquidación el día 10 del mes siguiente , deducido el anticipo .
Català: Els conceptes salarials i valors econòmics establerts en les taules dels annexos 1 , 2 , 3 i 4 , s ' incrementaran en el 2 % , sobre els valors existents el 31 de desembre de 2004 ( actualitzats amb l ' IPC del 2004 ) .
Español: Los conceptos salariales y valores económicos establecidos en las tablas de los anexos 1 , 2 , 3 y 4 se incrementarán en el 2 % para el 2005 , sobre los valores existentes a 31 de diciembre de 2004 ( actualizados con el IPC 2004 ) .
Català: Quan el permís per maternitat s ' encavalqui amb el període de vacances fixat a l ' empresa , el / la treballador / a gaudirà d ' aquestes vacances a continuació de l ' esmentat període .
Español: Cuando el permiso por maternidad se solape con el periodo de vacaciones fijado en la empresa el trabajador/ a disfrutara dichas vacaciones a continuación de dicho periodo .
Català: c ) 3 dies laborables , ampliables a 5 en cas de desplaçament , per defunció de cònjuge , fills , fills polítics , pares , pares polítics , germans , germans polítics , avis , avis polítics i nets .
Español: c ) 3 días laborables , ampliables a cinco en caso de desplazamiento , por fallecimiento de cónyuge , hijos , hijos políticos , padres , padres políticos , hermanos , hermanos políticos , abuelos , abuelos políticos y nietos .
Català: Si s ' avisa al treballador durant la jornada laboral , s ' abonaran les hores que falti de l ' empresa , prèvia presentació de justificant , que inclourà hores d ' entrada i sortida del centre hospitalari .
Español: a ) Si se avisa al trabajador durante la jornada laboral , se abonaran las horas que falte de la empresa , previo justificante , que incluirá horas de entrada y salida del centro hospitalario
Català: La Direcció proveirà els seus treballadors , anyalment , de la roba adequada i calçat adequat d ' acord amb la naturalesa de les seves tasques i segons disposició de la Llei 31 / 1995 de Prevenció de Riscos Laborals de 8 de novembre .
Español: La Dirección proveerá a sus trabajadores , anualmente , de las prendas de vestir y calzado adecuado , de acuerdo con la naturaleza de las tareas y según lo dispuesto en la ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre .
Català: En matèria general de faltes i sancions regeix el que s ' estableix en el Codi de conducta laboral per a la indústria del metall , el qual d ' adjunta com annex numero 5 al text del conveni ; en l ' Estatut dels treballadors i en les altres lleis i disposicions complementàries .
Español: En materia general de faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Código de conducta laboral para la industria del metal , que se adjunta como anexo 5 en el texto del convenio ; en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y disposiciones complementarias .
Català: 1 . ~ ~ ~ Amb independència d ' aquells altres casos en què procedeix l ' acomiadament sense indemnització d ' acord amb la legislació vigent , la Direcció podrà acordar-lo :
Español: Con independencia de aquellos otros casos en que proceda el despido sin indemnización con arreglo a la Legislación vigente , la Dirección podrá acordarlo :
Català: b ) Per faltes injustificades de puntualitat ocorregudes 8 vegades en 1 mes , 14 vegades en 3 mesos o 20 en 6 mesos .
Español: b ) Por faltas injustificadas de puntualidad ocurridas 8 veces en un mes , 14 veces en 3 meses o 20 en 6 meses .
Català: f ) Per originar reiteradament renyines o baralles amb els companys de treball , havent-n ' hi prou amb una vegada , quan s ' hi produeixin lesions , danys a les instal · lacions o notòria interrupció en un servei .
Español: f ) Por originar reiteradamente riñas o pendencias con los compañeros de trabajo , bastando una sola vez cuando se produjeran lesiones , daños en las instalaciones o notoria interrupción en un servicio .
Català: g ) Per infidelitat a l ' Empresa , bé sigui per prestar serveis en empreses competidores , revelar secrets o dades d ' obligada reserva , falsificar o tergiversar dades o documents , bé per difamar i ofendre greument i públicament l ' Empresa o els seus Directius .
Español: g ) Por infidelidad a la Empresa , bien por prestar servicios en empresas competidoras , revelar secretos o datos de obligada reserva , falsificar o tergiversar datos o documentos , bien por difamar y ofender grave y públicamente a la Empresa o a sus Directivos .
Català: Els treballadors que es trobin en situació d ' incapacitat laboral transitòria percebran , a partir del primer dia de baixa i fins esgotar totalment aquest període , un ajut de l ' Empresa consistent en un complement equivalent a la diferència entre la quantitat que satisfà la Seguretat Social durant el temps d ' incapacitat laboral transitòria i la que hagués percebut realment en l ' Empresa , en el cas d ' haver treballat , excloses les primes .
Español: Los trabajadores que se hallen en situación de incapacidad laboral transitoria percibirán , a partir del primer día de baja y hasta agotar totalmente ese período , una ayuda de la Empresa consistente en un complemento equivalente a la diferencia entre la cantidad que satisface la Seguridad Social durante el tiempo de incapacidad laboral transitoria y lo que hubiera percibido realmente en la Empresa , en el caso de haber trabajado , excluidas primas .
Català: L ' Empresa es reserva la facultat de retirar individualment els beneficis que integren aquest article , sempre i quan els percentatges d ' absentisme sobrepassin el 5 per 100 .
Español: La Empresa se reserva la facultad de retirar individualmente los beneficios que integran este artículo , siempre y cuando los porcentajes de absentismo sobrepasen el 5 por 100.
Català: Parelles de fet : S ' estarà a allò que disposa la Llei 10 / 1998 del 15 de juliol , de la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Parejas de Hecho : Se estará a lo dispuesto en la Ley 10/ 1998 de 15 de Julio , de la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: L ' Empresa abonarà en concepte d ' ajut escolar per fill entre 3 i 16 anys , ambdós inclusius , que seran pagades mensualment i durant 10 mesos l ' any les quantitats següents :
Español: La Empresa abonará en concepto de ayuda escolar , por hijo entre 3 y 16 años , ambos inclusive , pagaderas mensualmente diez meses al año , las siguientes cuantías :
Català: Ajut a treballadors que tinguin fills disminuïts : L ' Empresa abonarà la mateixa quantitat establerta per a l ' Ajut escolar als treballadors que tinguin al seu càrrec fills disminuïts . ~ ~ ~ Aquesta quantitat s ' abonarà des de el seu naixement fins els 25 anys en 12 mensualitats .
Español: Ayuda a trabajadores que tengan hijos disminuidos la Empresa abonará la misma cantidad establecida para Ayuda escolar a los trabajadores que tengan a su cargo hijos disminuidos , dicha cantidad se hará efectiva desde su nacimiento hasta los 25 años en 12 mensualidades .
Català: El manllevador que abandoni l ' Empresa abans de la total cancel · lació del seu deute , li serà descomptada la quantitat pendent de pagament de la seva liquidació de quitança , si no fos possible es negociarà el pagament entre el treballador i la Direcció .
Español: Al prestatario que abandone la Empresa antes de la total cancelación de su deuda , le será descontada la cantidad pendiente de pago de su finiquito . ~~~ Si no fuera posible se negociará el pago entre el trabajador y la Dirección .
Català: Prenent com a base per al càlcul , l ' existent el gener de 2005 per a les jubilacions de 2005 per la determinació de la quantitat a rebre per la Seguretat Social .
Español: Tomando como base para cálculo , la existente en Enero de 2005 para las jubilaciones de 2005 , para la determinación de la cantidad a percibir por la Seguridad Social .
Català: Amb independència de l ' ajut anual i vitalici , si correspongués , l ' Empresa concedirà , a més a més al jubilat , una sola vegada i en metàl · lic , la tercera part del seu sou anual net ( excloses les primes ) si portés a l ' Empresa entre deu i vint anys d ' antiguitat , i una meitat si portés 20 o més anys .
Español: Con independencia de la ayuda anual y vitalicia , si fuese el caso , el personal que se jubile al cumplir 65 años percibirá por una sola vez y en metálico , la tercera parte de su sueldo anual neto ( excluidas primas ) si llevara en la Empresa entre diez y veinte años de antigüedad , y la mitad si llevara 20 o más años .
Català: S ' entén per salari net el rebut durant els 12 mesos immediatament anteriors a la data de la jubilació , deduïts l ' IRPF i la Seguretat Social que constin en els rebuts de salaris dels 12 mesos esmentats .
Español: Se entiende por salario neto el percibido durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación , deducidos el I.R.P.F. ~~~ y la Seguridad Social que conste en los recibos de los 12 meses citados .
Català: El personal que sigui baixa a la Empresa per invalidesa provisional o incapacitat permanent , i els hi sigui reconeguda la incapacitat permanent en qualsevol del seus graus ( parcial , total , absoluta o gran invalidesa ) rebrà les mateixes quantitats que el personal jubilat esmentades a l ' article anterior .
Español: El personal que cause baja en la Empresa por invalidez provisional o incapacidad permanente , reconociéndosele la incapacidad permanente en cualquiera de sus grados ( parcial , total , absoluta o gran invalidez ) percibirá las mismas indemnizaciones que el personal jubilado contempladas en el artículo anterior .
Català: Si fos el cas que una persona , després d ' haver estat baixa per invalidesa provisional , o incapacitat permanent en qualsevol del seus graus , tornés a ser alta , de la quantitat que li correspongués per jubilació se li descomptaria la que va rebre per la incapacitat permanent reconeguda .
Español: Si se diera el caso , que una persona después de haber causado baja por invalidez provisional o incapacidad permanente en alguna de sus grados , ingresara nuevamente en la Empresa , de la indemnización que le correspondiera por jubilación se le descontará la que en su día percibió por la incapacidad permanente reconocida .
Català: Si a causa d ' un accident sofert dintre de l ' Empresa hagués disminuït la capacitat i conseqüentment es realitzessin treballs de categoria inferior a aquells que es realitzaven abans , es mantindrà el salari global anterior .
Español: Si a causa de un accidente sufrido dentro de la Empresa se hubiera disminuido la capacidad y por consiguiente se realicen trabajos de categoría inferior a los que se realizaban antes , se mantendrá el salario global anterior .
Català: Al personal traslladat amb autocar des de Barcelona a la factoria de Montornès del Vallès , se li computarà el temps de retard a partir de les 8 hores 25 minuts , si el retard fos degut a una pèrdua no habitual de l ' autocar .
Español: Al personal trasladado en autocar desde Barcelona a la factoría de Montornès del Vallès , se le computará el tiempo de retraso a partir de las 8 horas 25 minutos , si el retraso se debiera a una pérdida no habitual del autocar .
Català: Amb caràcter excepcional i independentment d ' allò disposat a la Legislació Laboral vigent a cada moment es concedeix una sola vegada als treballadors en actiu que tinguin una antiguitat d ' un mínim de 2 anys , el dret a una excedència per un període màxim de 12 mesos .
Español: Con carácter excepcional e independientemente de lo dispuesto en la Legislación Laboral vigente en cada momento , se concede por una sola vez a los trabajadores en activo que ostenten una antigüedad de un mínimo de dos años , el derecho a una excedencia por un período máximo de 12 meses .
Català: Aquesta excedència s ' entén concedida sense dret a rebre cap retribució de l ' Empresa durant tota la seva durada i aquest temps no serà computable a cap efecte .
Español: Esta excedencia se entiende concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la Empresa durante toda su duración y el tiempo de la misma no será computable a ningún efecto .
Català: La reincorporació es sol · licitarà per escrit amb 1 mes d ' antelació a la data de la seva finalització , destinant-se el treballador a reingressar a un lloc de treball similar al que abans ocupava .
Español: La reincorporación se solicitará por escrito , con un mes de antelación a la fecha de la finalización de aquélla , destinándose el trabajador a su reingreso a un puesto de trabajo similar al que anteriormente venía ocupando .
Català: Podran acordar l ' acumulació trimestral de les hores sindicals en favor d ' un o més membres del Comitè i Delegats Sindicals , aquest darrers si correspongués tenir-los legalment , i que pertanyin a la seva respectiva Central Sindical , sense excedir el màxim total legal .
Español: Podrán acordar la acumulación trimestral de las horas sindicales en favor de uno o más miembros del Comité y delegados sindicales , estos últimos si legalmente correspondiera tenerlos , y que pertenezcan a su respectiva central sindical , sin rebasar el máximo total legal .
Català: El Comitè i les seccions sindicals legalment constituïdes a Transformers Business Line Spain , SL acorden que podran fixar un cànon econòmic als treballadors no afiliats a cap sindicat .
Español: El Comité y las Secciones Sindicales legalmente constituidos en Transformers Business Line Spain , SL , acuerdan que podrán fijar un canon económico a los trabajadores no afiliados a ningún sindicato .
Català: En tot allò no previst al present Conveni regiran les normes de l ' Ordenança Nacional de Treball a la Indústria Siderometal · lúrgica , Reglaments i lleis d ' obligat compliment i en especial l ' Estatut dels treballadors de 10 de març de 1980 , Llei 8 / 1980 i les seves disposicions que el desenvolupessin .
Español: En todo lo previsto en el presente Convenio regirán las Normas , Reglamentos y Leyes de obligado cumplimiento , y en especial el Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo de 1980 , Ley 8/ 1980 , y disposiciones complementarias .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es produís la negociació i signatura d ' un Conveni General Estatal o d ' àmbit Autonòmic de caràcter estatutari , seria d ' aplicació per a aquelles matèries no regulades en aquest Conveni d ' Empresa .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio , se produjera la negociación y firma de un Convenio General Estatal o de ámbito Autonómico de carácter Estatutario , sería de aplicación para aquéllas materias no reguladas en este Convenio de Empresa .
Català: La Comissió de Seguretat i Salut Laboral vetllarà per l ' adequació dels llocs de treball a les condicions físiques dels treballadors de l ' Empresa .
Español: La Comisión de Seguridad y Salud Laboral velará por la adecuación de los puestos de trabajo a las condiciones físicas de los trabajadores de la empresa .
Català: Existeix una Comissió efectiva per a la Promoció i Formació professional integrada en principi per 1 president i 1 secretari designats per l ' Empresa i 2 vocals membres del Comitè , encarregada de l ' estudi de la seva composició , assignació de funcions i mecanismes de regulació de la Promoció i Formació Professional .
Español: Existe una Comisión efectiva para la Promoción y Formación Profesional integrada en un principio por un Presidente y un Secretario designados por la empresa y dos vocales miembros del Comité , encargada del estudio de su composición , asignación de funciones y mecanismos de regulación de la Promoción y Formación Profesional .
Català: Existeix una Comissió per a la Formació Contínua efectiva integrada en principi per 1 president i 1 secretari designats per l ' Empresa i 2 vocals membres del Comitè , encarregada de l ' estudi de la seva composició , assignació de funcions i mecanismes de regulació seguint els criteris de l ' acord de Formació Contínua .
Español: Existe una Comisión efectiva para la Formación Continua integrada en un principio por un Presidente y un Secretario designados por la empresa y dos vocales miembros del Comité , encargada del estudio de su composición , asignación de funciones y mecanismos de regulación siguiendo los criterios del acuerdo de Formación Continua .
Català: Un cop adaptat l ' acord de CONFEMETAL i dels Sindicats CCOO , UGT i CIG al Conveni Provincial Siderometal · lúrgic , s ' estudiarà la possible aplicació d ' aquest a l ' empresa , per ambdues parts .
Español: Una vez adaptado el acuerdo de CONFEMETAL y los sindicatos CCOO , UGT y CIG al Convenio Provincial Siderometalúrgico , se estudiará la posible aplicación del mismo en la empresa , por ambas partes .
Català: C : categoria ; SBM : salari base mensual ; SBA : salari base anual ; PLLT : plus lloc treball nivell ; M : mensual ; A : anual ; CHP : CH primes .
Español: C : categoría ; SBM : salario base mensual ; SBA : salario base anual ; PPT : plus puesto trabajo nivel ; M : mensual ; A : anual ; CHP : CH primas .
Català: Vista la Resolució JUS / 2642 / 2005 , de 14 de setembre , de convocatòria de concurs per a l ' atorgament d ' ajuts per al curs Programa per a la preparació d ' opositors a jutge / essa , fiscal i secretari / ària judicial , publicada al DOGC núm .
Español: Vista la Resolución JUS/ 2642/ 2005 , de 14 de septiembre , de convocatoria de concurso para la concesión de ayudas para el curso Programa para la preparación de opositores a juez/ a , fiscal y secretario/ a judicial , publicada en el DOGC núm .
Català: Vist l ' acord de 19 d ' octubre de 2005 de la Comissió de selecció del concurs , relatiu a la valoració individualitzada dels expedients dels participants ;
Español: Visto el acuerdo de 19 de octubre de 2005 de la Comisión de selección del concurso , relativo a la valoración individualizada de los expedientes de los participantes ;
Català: Atès el que estableixen les bases 2 i 8 de l ' annex de la Resolució de convocatòria JUS / 2642 / 2005 , de 14 de setembre ,
Español: Considerando lo que se establece en las bases 2 y 8 del anexo de la Resolución de convocatoria JUS/ 2642/ 2005 , de 14 de septiembre ,
Català: .1 Concedir als sol · licitants que consten a l ' annex d ' aquesta Resolució els ajuts de matrícula per al curs Programa per a la preparació d ' opositors a jutge / essa , fiscals i secretari / àries judicials , adreçats a opositors a jutge / essa i fiscals , d ' acord amb el que preveu la Resolució JUS / 2642 / 2005 , de 14 de setembre , de convocatòria de concurs per a l ' atorgament d ' ajuts per al curs Programa per a la preparació d ' opositors a jutge / essa , fiscal i secretari / ària judicial que porta a terme el Centre d ' Estudis Jurídics i Formació Especialitzada ( DOGC núm .
Español: .1 Conceder a los solicitantes que constan en el anexo de esta Resolución las ayudas de matrícula para el curso Programa para la preparación de opositores a juez/ a , fiscal y secretario/ a judicial , dirigidas a opositores a juez/ a y fiscal , de acuerdo con lo previsto en la Resolución JUS/ 2642/ 2005 , de 14 de septiembre , de convocatoria de concurso para la concesión de ayudas para el curso Programa para la preparación de opositores a juez/ a , fiscal y secretario/ a judicial que lleva a cabo el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada ( DOGC núm .
Català: .5 Contra la present Resolució , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , davant del mateix òrgan que ha dictat l ' acte impugnat , en el termini d ' un mes ; o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos , de conformitat amb els articles 14 , 25 i 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , ambdós terminis a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: .5 Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , ante el mismo órgano que ha dictado el acto impugnado , en el plazo de un mes ; o bien se puede interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses , de conformidad con los artículos 14 , 25 y 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , ambos plazos contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: Transcorregut un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que se ' n notifiqui la resolució , es podrà entendre desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de sis mesos a comptar de l ' endemà del dia en què es produeixi l ' acte presumpte desestimatori del recurs .
Español: Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución , se podrá entender desestimado y se podrá interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de seis meses contados a partir del día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto desestimatorio del recurso .