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Català: La Comissió és integrada pel president del Conveni i els senyors Rafael Vidal Reyes ( CCOO ) , Josep Casadó ( CCOO ) , Miguel Caballero ( UGT ) i Josep M . Pallejà ( UGT ) , com a vocals en la representació dels treballadors ; els senyors Juan M . Noguera , José Sans , Àngel Bascon i Julio Cabrera com a vocals per la part empresarial .
Español: Palleja ( UGT ) y Rafael Vidal Reyes ( CCOO ) , Josep Casadó ( CCOO ) , como vocales por la representación de los trabajadores/ ras ; los señores Juan M. Noguera , José Sans , Ángel Bascón y Julio Cabrera como vocales por la parte empresarial .
Català: La Comissió Paritària té la seva seu en el despatx dels advocats Lleixa-Urzaiz , Av . ~ ~ ~ de Roma , número 7 , 7a planta , de Tarragona .
Español: La Comisión Paritaria tendrá su sede en el despacho de los abogados Lleixa-Urzaiz , avenida de Roma números 7-7ª planta de Tarragona .
Català: Ambdues parts acorden informar la Comissió Paritària dels dubtes , les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió pugui emetre dictamen o actuar en la forma reglamentària , sens perjudici de seguir la via administrativa o judicial que correspongui .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que aquella pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria , sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda .
Català: A més , té la intervenció prevista en el Conveni respecte a l ' efectivitat o no de la clàusula d ' inaplicació salarial ; igualment quant a la petició de distribució irregular de la jornada ; d ' altra banda intervindrà , a petició de qualsevol de les parts en l ' estudi sobre acords a nivell general , que puguin tenir relació amb el Conveni , i especialment en el tema de la classificació professional .
Español: Además , tendrá la intervención prevista en el Convenio por lo que respecta a la efectividad o no de la cláusula de inaplicación salarial ; igualmente en cuanto a la petición de distribución irregular de la jornada ; por otra parte tendrá intervención , a petición de cualquiera de las partes en el estudio sobre acuerdos a nivel general , que puedan tener relación con el Convenio , y especialmente en el tema de clasificación profesional .
Català: Les empreses han d ' abonar els endarreriments del Conveni de l ' any 2003 dins els dos mesos següents al 20 de maig de 2003 ; en els anys següents s ' han d ' abonar a la nòmina del mes de febrer , o dins els dos mesos següents a la publicació dels pressupostos generals de l ' Estat , on fixa l ' índex de preus de consum ( IPC ) previst .
Español: Las empresas abonarán los atrasos del Convenio del año 2003 dentro de los dos meses siguientes al 20 de mayo de 2003 ; en los años sucesivos se abonarán en la nómina del mes de febrero , o dentro de los dos meses siguientes a la publicación de los presupuestos generales del Estado en donde fija el índice de precios al consumo ( IPC ) previsto .
Català: Expressament es pacta que els conceptes que fins al 31 de desembre de 1995 es calculaven sobre el salari base , s ' han de calcular sobre la columna " càlcul plusos " de les taules annexes .
Español: Expresamente se pacta que los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 1995 se calculaban sobre el salario base , se calcularán sobre la columna calculo pluses de las tablas anexas .
Català: A partir de l ' 1.1.2003 , 1.1.2004 , 1.1.2005 i 1.1.2006 les empreses han d ' abonar l ' IPC previst en els pressupostos generals de l ' Estat per a cada any , més els increments establerts anteriorment .
Español: A partir de 01.01.2003 , 01.01.2004 , 01.01.2005 y 01.01.2006 se abonará por las empresas el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada año , mas los incrementos anteriormente establecidos .
Català: Si al final de cada any l ' IPC real més els increments pactats sobrepassen el que realment s ' ha abonat , la diferència resultant s ' ha de tenir en compte per a determinar la base de càlcul dels increments salarials per a cadascun dels anys següents , sense que en cap supòsit es tingui dret a percepció econòmica en concepte d ' endarreriments de l ' any anterior .
Español: Si al final de cada año el IPC real mas los incrementos pactados sobrepasaran lo realmente abonado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para cada uno de los años siguientes , sin que en ningún supuesto se tenga derecho a percepción económica en concepto de atrasos del año anterior .
Català: El percentatge d ' increment salarial establert per a cadascun dels anys de vigència d ' aquest Conveni , té un tractament excepcional per a aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues , de manera que no lesioni la seva estabilitat econòmica o la seva viabilitat .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido para cada uno de los años de vigencia de este Convenio , tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas , de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad .
Català: Les empreses han de comunicar per escrit als representants legals dels treballadors / res o , si no n ' hi ha , als propis treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió , en el termini de 20 dies des del 20 de maig de 2003 , en referència a l ' any 2003 ; en els anys següents , en els 20 primers dies de cada any .
Español: Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores/ ras o , en su defecto , a los propios trabajadores/ ras , las razones justificativas de tal decisión , dentro del plazo de 20 días desde 20 de mayo de 2003 , referido al año 2003 ; en los años siguientes , dentro de los 20 primeros días de cada año .
Català: Les empreses , han d ' aportar la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , comptes de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) , en els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las empresas , deberán aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuenta de resultados , cartera de pedidos , situación financiera y planes de futuro ) , en los 10 días siguientes a la comunicación .
Català: En els 10 dies naturals posteriors , ambdues parts han d ' intentar acordar les condicions de la no-aplicació salarial , la forma i el termini de recuperació del nivell salarial , tenint en compte , així mateix , les seves conseqüències en l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Dentro de los 10 días naturales posteriores , ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial , la forma y plazo de recuperación del nivel salarial , teniendo en cuenta , así mismo , sus consecuencias en la estabilidad en el empleo .
Català: Si no hi ha acord , ambdues parts ho han de comunicar per escrit a la Comissió Paritària del Conveni , la qual ha de resoldre en els 10 dies següents .
Español: De no existir acuerdo , ambas partes lo comunicarán por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio , que resolverá dentro de los 10 días siguientes .
Català: Els representants legals dels treballadors / res són obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés com a conseqüència del que s ' estableix en els paràgrafs anteriors . ~ ~ ~ Consegüentment , han d ' observar , respecte aquestes matèries , el secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores/ ras , están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Es creen dues graelles d ' enquadrament de les categories professionals , una on figuraran tots els treballadors / res en grups professionals i una altra denominada de taula de conversió , la qual recull totes i cadascuna de les categories professionals relacionades a l ' annex 1 del conveni vigent , assimilades als nous grups professionals en funció dels criteris generals de l ' Acord sobre classificació professional i acord amb els coneixements , autonomia , responsabilitat , iniciativa , comandament , complexitat i funcions a desenvolupar .
Español: Se crean dos parrillas de encuadramiento de las categorías profesionales , una donde estarán encuadrados todos los trabajadores/ ras en grupos profesionales , y otra denominada de tabla de conversión , la cual recoge todas y cada una de las categorías profesionales relacionadas en el anexo número 1 del vigente convenio , asimiladas a los nuevos grupos profesionales , en función de los criterios generales del acuerdo sobre clasificación profesional y , atendiendo a los conocimientos , autonomía , responsabilidad , iniciativa , mando , complejidad y funciones a desarrollar .
Català: La dita taula de conversió s ' adjunta al present Conveni perquè la Comissió Paritària pugui dirimir qualsevol conflicte que sorgeixi sobre l ' assimilació i el salari de les antigues categories al nou sistema de classificació professional .
Español: La referida tabla de conversión , se adjunta al presente convenio con el objeto que la Comisión Paritaria pueda dirimir cualquier conflicto que surja sobre la asimilación y salario de las antiguas categorías , al nuevo sistema de clasificación profesional .
Català: La nova estructura d ' enquadrament professional del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Tarragona , basada en grups professionals , constarà de 8 grups , que es divideixen funcionalment cadascun en tècnics , empleats i operaris . ~ ~ ~ Per tant , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2001 la normativa reguladora quedarà modificada pel contingut d ' aquest acord , i cada treballador i treballadora haurà d ' estar adscrit a un grup professional i a una determinada divisió funcional ; se ' ls haurà d ' assignar el salari del grup establert .
Español: La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Tarragona , basada en grupos profesionales , constará de 8 grupos , que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos , empleados y operarios ; por lo tanto , a partir del día 1 de enero del año 2001 , la normativa reguladora , quedará modificada por el contenido de este Acuerdo , y cada trabajador y trabajadora , deberá ser adscrito a un grupo profesional , y a una determinada división funcional , debiéndosele asignar el salario de grupo establecido para el mismo .
Català: El grup professional 8 , té caràcter especial , agrupa els treballadors i treballadores que estan acollits a contractes formatius en qualsevulla de les modalitats vigents ; o també els treballadors menors de 18 anys que no s ' acullin a cap contracte formatiu .
Español: El grupo profesional 8 , tiene carácter especial , agrupa a aquellos trabajadores y trabajadoras que están acogidos a contratos formativos en cualquiera de sus modalidades vigentes , o aquellos que , siendo menores de 18 años no se acojan a ningún contrato formativo .
Català: La descripció de funcions i les tasques a desenvolupar , així com la pròpia graella d ' enquadrament dels grups professionals , s ' annexen al present Conveni col · lectiu com annex 1 i annex 2 respectivament .
Español: La descripción de funciones y las tareas a desarrollar , así como la propia parrilla de encuadramiento de los grupos profesionales , se anexan al presente Convenio colectivo como anexo 1 y anexo 2 respectivamente .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora només serà possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció . ~ ~ ~ En tot cas , cal que l ' empresari garanteixi el període de temps necessari de formació i adaptació a aquestes funcions .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose , en cualquier caso , por parte del empresario , el periodo de tiempo necesario de formación y adaptación a dichas funciones .
Català: L ' empresari ha de comunicar aquesta situació als representants dels treballadors / res segons el que estableix l ' article 39.2 del text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores/ ras , según establece el artículo 39.2 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' enquadrament dels treballadors i treballadores en el grup respectiu i nivell funcional , es farà tenint en compte els criteris de coneixement , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinença a un grup determinat , la formació requerida per a cadascun i les divisions funcionals en què s ' han enquadrat les categories existents .
Español: El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y nivel funcional , se realizará teniendo presente , los criterios de conocimiento , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado , la formación requerida para cada uno de ellos y las divisiones funcionales en que se han encuadrado las categorías existentes .
Català: Queda establert un salari brut anual , prorratejat en catorze mensualitats per a cadascun dels grups professionals , que serà idèntic per a totes les divisions funcionals de cada grup . ~ ~ ~ L ' import quedarà determinat a la columna 1 denominada salari conveni , i , a la columna 4 paga extra , ambdues de l ' annex salarial que s ' adjunta al conveni .
Español: Queda establecido un salario bruto anual , prorrateado en catorce mensualidades para cada uno de los grupos profesionales , que será idéntico para todas las divisiones funcionales de cada grupo , su importe quedará determinado en la columna número 1 denominada salario convenio , y , en la columna número 4 paga extra , ambas del anexo salarial que se adjunta al convenio .
Català: No obstant el que s ' ha exposat en el paràgraf anterior , per fixar l ' import real de la paga extra cal atenir-se al que disposa l ' article 14 del Conveni col · lectiu .
Español: No obstante lo expuesto en el párrafo anterior , para la fijar el importe real de la paga extra , se tendrá que tener en cuenta lo dispuesto en el artículo 14 del convenio colectivo .
Català: Els treballadors i les treballadores que a 31 de desembre de 2000 reben un salari de conveni superior al que estableix el grup professional al qual van quedar adscrits , se ' ls hi mantindrà la diferència com a complement " ad personam " , denominat complement " ex categoria professional " .
Español: Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31 de diciembre de 2000 percibiesen un salario convenio superior al establecido para el grupo profesional al que quedaron adscritos , se le mantendrá la diferencia como complemento " ad personam " , denominado complemento " ex categoría profesional " .
Català: 23.1 La Comissió Paritària del Conveni col · lectiu que es regula a l ' article 10 d ' aquest Conveni , realitzarà les funcions de Comissió Paritària de classificació i garantirà l ' aplicació , la interpretació , l ' arbitratge , la conciliació i la vigilància del nou sistema de classificació professional , basat en grups professionals i nivells funcionals , del conveni siderometal · lúrgic de la província de Tarragona .
Español: 23.1 La Comisión Paritaria del Convenio colectivo , que se regula en el artículo 10 del mismo , realizará las funciones de " Comisión Paritaria de clasificación " y garantizará la aplicación , interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del nuevo sistema de clasificación profesional , basado en grupos profesionales y niveles funcionales , del Convenio siderometalúrgico de la provincia de Tarragona .
Català: 23.2 La Comissió Paritària de classificació d ' aquest Conveni adopta com a manual de valoració de classificació el Manual de valoració de llocs de treball ( VLT ) elaborat per la comissió de tècnics del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: 23.2 La Comisión Paritaria de clasificación de este Convenio adopta como manual de valoración de clasificación el manual de valoración de puestos de trabajo ( VPT ) elaborado por la comisión de técnicos del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: El manual esmentat servirà com instrument de treball de la pròpia Comissió i serà d ' aplicació a les empreses que tinguin realitzada la valoració de llocs de treball conforme a altres manuals tècnics de valoració la utilització dels quals s ' hagi acordat amb la seva representació legal de treballadors .
Español: El referido manual servirá como instrumento de trabajo de la propia comisión será de aplicación a las empresas afectadas por este Convenio , a excepción , de aquellas empresas que tengan realizada la valoración de puestos de trabajo de conformidad con otros manuales técnicos de valoración , cuya utilización haya sido acordada con su representación legal de trabajadores .
Català: 23.3 Qualsevol conflicte i / o discrepància que pugui sorgir entre la direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors / res en l ' aplicació del sistema de grups professional s ' ha de sotmetre en primera instància a aquesta Comissió Paritària .
Español: 23.3 Cualquier conflicto y/ o discrepancia que pueda surgir entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores/ ras en la aplicación del sistema de grupos profesionales , deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria .
Català: 23.4 La Comissió Paritària ha de resoldre la consulta realitzada en un termini no superior a 15 dies , des de la data en què aquesta Comissió en tingui coneixença .
Español: 23.4 La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días , desde la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento de la misma .
Català: Tots els treballadors / res , inclosos els treballadors / res per a l ' estesa de línies de conducció d ' energia elèctrica i electrificació de ferrocarrils , que per necessitats de la indústria i per ordre de l ' empresa hagin de realitzar viatges o desplaçaments a poblacions distintes a les d ' on radiqui l ' empresa o el taller , han de gaudir d ' una dieta completa de 28,39 euros o de mitja dieta de 10,08 euros .
Español: Todos los trabajadores/ ras , incluidos los trabajadores/ ras para el tendido de líneas de conducción de energía eléctrica y electrificación de ferrocarriles , que por necesidades de la industria y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las en que radique la empresa o taller , disfrutarán de una dieta completa de 28,39 euros o media dieta de 10,08 euros .
Català: L ' empresa que autoritza un treballador , dins del seu horari laboral a fer ús del seu vehicle particular per a necessitats de la pròpia empresa , ha d ' abonar , en el cas que es produeixi un accident que ocasioni la baixa laboral , a qualsevulla de les persones que hagués designat , la diferència fins a cobrir el cent per cent del salari real .
Español: La Empresa que autorice a un trabajador , dentro de su horario laboral hacer uso de su vehículo particular para necesidades de aquella , abonará , en caso de producirse un accidente tráfico que ocasione la baja laboral , a cualquiera de las personas que hubiera designado , la diferencia hasta cubrir el cien por cien del salario real .
Català: El temps de treball , en còmput anual , és de 1.768 hores per a l ' any 2003 , 1.765 per a l ' any 2004 , 1.762 per a l ' any 2005 i 1.756 per a l ' any 2006 .
Español: El tiempo de trabajo , en cómputo anual , será de 1.768 horas para el año 2003 , 1.765 horas para el año 2.004 , 1.762 para el año 2.005 y 1756 para el año 2006.
Català: Es pacta expressament , a l ' empara del Reial decret 1858 / 1981 , de 20 d ' agost i l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 , que han de tenir la consideració d ' estructurals i de manteniment les hores extres següents :
Español: Expresamente se pacta , al amparo del Real decreto 1858/ 1981 , de 20 de agosto y la Orden de 1 de marzo de 1983 , que tendrán la consideración de estructurales y de mantenimiento las horas extras siguientes :
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment al comitè d ' empresa , als delegats de personal i als delegats sindicals sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Aquesta distribució ha de respectar en qualsevol cas els períodes mínims de descans diari i la jornada anual previstos en el present Conveni i en la llei .
Español: Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y la jornada anual previstos en el presente Convenio y en la ley .
Català: L ' empresa , ha d ' argumentar per escrit a la representació legal dels treballadors els motius pels quals sol · licita la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació de la jornada de treball ordinària , en els termes previstos en el paràgraf anterior .
Español: La empresa , argumentará por escrito a la representación legal de los trabajadores/ as los motivos por los que solicita la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación de la jornada de trabajo ordinaria , en los términos previstos en el párrafo anterior .
Català: En el supòsit de desacord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors , en el termini màxim de quinze dies des de l ' inici de la negociació , ha d ' intervenir la Comissió paritària del Conveni , la qual ha de resoldre en el termini màxim de cinc dies .
Español: En el supuesto de desacuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores/ as , en el plazo máximo de quince días desde el inicio de la negociación , intervendrá la Comisión Paritaria del Convenio , la cual habrá de resolver en el plazo máximo de cinco días .
Català: Tots els treballadors compresos en aquest Conveni han de gaudir d ' un període de trenta dies naturals de vacances , que han de començar en dilluns no festiu en el període d ' estiu entre el quinze de juny i el quinze de setembre .
Español: Todos los trabajadores/ ras comprendidos en este Convenio disfrutarán de un período de treinta días naturales de vacaciones , que empezarán en lunes no festivo en el periodo estival entre quince de junio y quince de septiembre .
Català: Per acord entre les parts , el període de vacances pot fraccionar-se en dos , un dels quals s ' ha de gaudir entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: Por acuerdo entre las partes , el periodo vacacional podrá fraccionarse en dos , uno de los cuales deberá disfrutarse entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: A les empreses compreses en el sector de concessionaris i de reparació d ' automòbils , s ' exclouen els mesos de juliol i agost excepte la primera setmana de juliol i l ' última d ' agost , per al 30 % de la plantilla i de forma rotatòria cada any .
Español: En las empresas del sector de concesionarios y reparación de automóviles se excluyen los meses de julio y agosto , excepto para el 30 % de la plantilla y de forma rotatoria cada año .
Català: Així mateix , els treballadors o les treballadores que gaudeixin de la situació de descans maternal a jornada i durada completa i coincideixi amb les dates del gaudi de vacances , podran gaudir-les posteriorment a la finalització del descans maternal , de mutu acord entre les parts .
Español: Así mismo aquellas trabajadoras o trabajadores en los que coincida el disfrute de la situación de descanso maternal a jornada y duración completa , con las fechas de disfrute de las vacaciones , podrán disfrutar estas con posterioridad a la finalización del descanso maternal , de mutuo acuerdo entre las partes .
Català: Les parelles de fet que acrediten la seva situació segons el que estableix la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) , se ' ls ha de reconèixer els mateixos drets , permisos i llicències que als matrimonis .
Español: A las parejas de hecho , que acrediten su situación según establece la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio 1998 ) , se les reconocen los mismos derechos , permisos y licencias que a los matrimonios .
Català: S ' han d ' iniciar el primer dia laborable següent a la celebració del matrimoni ; aquesta llicència només es pot concedir una vegada cada 5 anys ( parelles de fet ) ; llevat de defunció d ' un dels components de la parella de fet , que en aquest cas es reduirà a tres anys .
Español: Se iniciarán el primer día laborable siguiente a la celebración del matrimonio ; esta licencia solo se podrá conceder una vez cada 5 años ( parejas de hecho ) ; excepto en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , que este plazo se reducirá a tres años .
Català: 28.2 Infantament de l ' esposa , 3 dies naturals , l ' últim dels quals ha de ser necessàriament dia laborable . ~ ~ ~ En cas de gravetat , pot ampliar-se fins a 5 dies .
Español: 28.2 Alumbramiento de esposa , 3 días naturales , debiendo ser el último necesariamente día laborable , pudiendo ampliarse hasta 5 en caso de gravedad .
Català: 28.3.2 Defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , ( pares , fills , germans i avis propis o del cònjuge ) , 3 dies naturals .
Español: 28.3.2 Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hijos , hermanos y abuelos propios o del cónyuge ) , 3 días naturales .
Català: 28.3.3 Malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , 3 dies dels quals 2 han de ser laborables i poden gaudir-se mentre duri aquesta situació .
Español: 28.3.3 Enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días de los que , como mínimo , 2 serán laborables , pudiéndose disfrutar mientras dure dicha situación ;
Català: 28.6 Pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , quan l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i es prescriu aquesta consulta pel facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar a l ' empresari el volant justificatiu de la prescripció mèdica esmentada , prèviament facilitat per l ' empresa .
Español: 28.6 Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica , previamente facilitado por la empresa .
Català: 30.1 Tot el personal amb una antiguitat mínima d ' un any en l ' empresa té dret a l ' excedència voluntària per un temps mínim de dos anys i màxim de cinc anys .
Español: Todo el personal con una antigüedad mínima de un año en la empresa tiene derecho a excedencia voluntaria , con un tiempo mínimo de dos años y máximo de cinco años .
Català: Amb caràcter excepcional , l ' empresa pot concedir una excedència voluntària , per temps diferent a l ' establert , al seu personal , si hi ha fonaments seriosos , degudament justificats .
Español: Con carácter excepcional la empresa podrá conceder una excedencia voluntaria , por tiempo diferente al establecido , a su personal , cuando medien fundamentos serios , debidamente justificados .
Català: Els treballadors / res tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per a tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptiu , a comptar des del seu naixement o des de la data de resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ ras , tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde el nacimiento de éste o desde la fecha de resolución judicial o administrativa .
Català: Així mateix , també tenen dret a un període d ' excedència no superior a un any , a jornada completa o a jornada parcial , els treballadors / res que tenen familiars en situació de malaltia greu o invalidesa .
Español: Así mismo , también tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a un año , ya sea a jornada completa o parcial , aquellos trabajadores / as que tengan familiares en situación de enfermedad grave o invalidez .
Català: Durant el període de gaudi d ' aquestes excedències el treballador / a té dret a ser inclòs , durant aquest període , en el còmput de l ' antiguitat i ésser convocat a l ' assistència a cursos de formació .
Español: Durante el periodo de disfrute de estas excedencias el trabajador/ a tendrá derecho a que durante este periodo se le incluya en el computo de la antigüedad y sea convocado a la asistencia a cursos de formación .
Català: En aquelles empreses que tant el pare com la mare hi treballen a la mateixa , ambdós cònjuges podran gaudir del descans maternal parcial al 50 % cadascun .
Español: En aquellas empresas en que tanto el padre como la madre trabajen en la misma empresa , ambos cónyuges podrán disfrutar el descanso maternal parcial al 50 % cada uno .
Català: En tot allò no especificat en aquest apartat i de forma complementària cal atenir-se al que disposa la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , de conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: En lo no dispuesto en este apartado y de forma complementaria , se estará a lo dispuesto en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , sobre conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: a ) El contracte de durada determinada recollit en l ' apartat b ) , número 1 , de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció de la Llei 12 / 2001 i en el Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , pot tenir una durada màxima en els supòsits normals de dotze mesos , dins un període de divuit mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin les causes que ho justifiquin i en qualsevol moment dins el període de referència de divuit mesos .
Español: a ) El contrato de duración determinada recogido en el apartado b ) , el número 1 , del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores en la nueva redacción dada por la Ley 12/ 2001 y en el Real decreto 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , podrá tener una duración máxima en los supuestos normales de doce meses , dentro de un período de dieciocho meses , contados a partir del momento en que se produzcan las causas que lo justifiquen y en cualquier momento dentro de período de referencia de dieciocho meses .
Català: Es poden acollir a aquesta ampliació en la durada màxima d ' aquest model contractual , les empreses que superin els 50 treballadors / res que compleixin amb el requisit de passar a indefinits a un 11 per cent dels contractes en aquesta modalitat contractual .
Español: Podrán acogerse a esta ampliación en la duración máxima de este modelo contractual , aquellas empresas que superen los 50 trabajadores/ ras que cumplan con el requisito de pasar a indefinidos a un 11 por ciento de los contratos bajo ésta modalidad contractual .
Català: Les empreses on no s ' assoleixi el nombre de treballadors / res esmentats anteriorment , es poden acollir a l ' ampliació en la durada contractual màxima sense cap requisit .
Español: Aquellas empresas en donde no se alcance el número de trabajadores/ as antedicho , podrán acogerse a la ampliación en la duración contractual máxima sin requisito alguno .
Català: A la fi d ' aquest contracte , el treballador té dret a una indemnització d ' 1 dia de salari real per mes treballat , tret del cas de ser contractat per temps indefinit .
Español: A la finalización de este contrato , el trabajador/ a tendrá derecho a una indemnización de 1 día de salario real por mes trabajado , salvo en el caso de ser contratado por tiempo indefinido .
Català: No pot fer-se un nou contracte d ' aquesta modalitat amb un treballador / a que hagi esgotat el període màxim de durada ( 12 mesos ) , fins passats , com a mínim , sis mesos des del seu acabament .
Español: No podrá realizarse un nuevo contrato de esta modalidad con un trabajador/ a que haya agotado el periodo máximo de duración ( doce meses ) , hasta pasados , como mínimo , seis meses desde su finalización .
Català: b ) Conversió de contractes : en aquest apartat cal atenir-se al que disposa la legislació laboral vigent i en concret al que exposen els plans de foment de l ' ocupació i la disposició addicional primera de la Llei 12 / 2001 .
Español: b ) Conversión de contratos : En este apartado se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y en concreto a lo expuesto en los planes de fomento del empleo y la disposición adicional primera de la Ley 12/ 2001.
Català: c ) Vigència i interpretació : les discrepàncies que puguin sorgir en l ' aplicació del present acord , poden ser dutes per qualsevol de les parts a la Comissió Paritària .
Español: c ) Vigencia e interpretación : Las discrepancias que puedan surgir en la aplicación del presente acuerdo , podrán ser llevadas por cualquiera de las partes a la Comisión Paritaria .
Català: La contractació laboral s ' ha de fer d ' acord amb la legalitat vigent i s ' ha de procurar , en la mesura que sigui possible , la contractació estable dels treballadors / res cosa que afavoreix la capacitat de planificació de les empreses , la seguretat dels treballadors i les treballadores , així com la seva qualificació , sens perjudici de mantenir un marc de contractació temporal que permeti respondre a les necessitat conjunturals de producció de béns i serveis .
Español: La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad vigente , procurando tender , en lo posible , a la contratación estable de los trabajadores/ as , la cual favorece la capacidad de planificación de las empresas , la seguridad de los trabajadores y trabajadoras , así como su cualificación , sin perjuicio de mantener un marco de contratación temporal que permita responder a las necesidades coyunturales de producción de bienes y servicios .
Català: Els empresaris han de donar a conèixer o notificar a la representació legal dels treballadors / res a l ' empresa els contractes realitzats , de conformitat amb el que estableix a cada moment la legislació vigent .
Español: Los empresarios habrán de dar a conocer o notificar a la representación legal de los trabajadores/ ras en la empresa los contratos realizados , de conformidad con lo establecido en cada momento en la legislación vigente .
Català: Ambdues representacions han de procurar que es presti especial atenció al reciclatge , millora , formació i adaptació professional dels treballadors / res , sia a la pròpia empresa o en entitats dedicades a aquesta finalitat .
Español: Ambas representaciones procuraran que se preste especial atención al reciclaje , mejora , formación y adaptación profesional de los trabajadores/ as , bien sea en la propia empresa o bien en entidades dedicadas a tal fin .
Català: El present acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la norma de convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors / res i empresaris .
Español: El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la norma de convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores/ ras y empresarios .
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / res que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals d ' acord amb la graduació de faltes que estableixen els articles següents .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , da acuerdo con la graduación de faltas que se establece en los artículos siguientes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o si escau , dins les 24 hores següents , la inassistència a la feina , llevat que es provi la impossibilitat que ho hagi pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las veinticuatro horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de feina sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això , s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a les persones o les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasiona perjuicio de alguna consideración en las personas o las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili sempre que aquests puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que estos pudieran ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família del treballador que tinguin incidència en la Seguretat Social o a l ' Administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria .
Català: i ) Totes aquelles faltes que suposin incompliment de prescripcions , ordres o manaments d ' un superior en l ' exercici regular de les seves funciones , que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , ordenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: N ' hi ha prou amb una sola falta a la feina quan aquesta afecti al relleu d ' un company o companya o si com a conseqüència de la inassistència es produeix un perjudici de consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando esta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Lliurar-se a jocs o distraccions de qualsevol mena durant la jornada laboral de manera reiterada i com a conseqüència d ' això es causi un perjudici en l ' exercici laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada laboral de manera reiterada y causando , con ello , un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: e ) La desobediència d ' ordres o manaments de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les seves funcions sempre que d ' això se ' n derivi una transcendència greu per a les persones o coses .
Español: e ) La desobediencia de ordenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ello ocasiones o tenga una trascendencia grave para las personas o cosas .
Català: f ) La manca d ' higiene i netedat personal que produeixi queixes justificades dels companys de feina i sempre que prèviament l ' empresa hagi fet l ' oportuna advertència al treballador / a .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o desídia a la feina que n ' afecti la bona marxa sempre que d ' això no se ' n derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització , sense consentiment previ de l ' empresa de feines particulars , durant la jornada de feina ; així com utilitzar per a usos propis o aliens de l ' utillatge , eines , maquinària o vehicle de l ' empresa fins i tot fora de la jornada de feina .
Español: i ) La realización , sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) tot i que sigui de distinta naturalesa , en un trimestre i amb sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / res que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: l ) L ' embriaguesa o consum de drogues no habituals si repercuteix negativament a la feina o constitueix un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors / res en el treball .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores/ as en el trabajo .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als companys / nyes de feina com a l ' empresa o qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Es considera que hi ha infracció laboral si el treballador / a està de baixa per qualsevol de les causes assenyalades i fa feines de tota mena per compte propi o aliè .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada , encara que sigui per un temps breu , si com a conseqüència d ' aquest abandonament s ' ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de feina i posa en perill la seguretat o és causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajos sin causa justificada , aún por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) El maltractament de paraula o obra , la manca de respecte i consideració envers els superiors o els seus familiars , així com als companys o a les companyes de feina , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos , así como a sus compañeros / as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència d ' ordres o manaments dels superiors en tota mena de feina . ~ ~ ~ Si implica perjudici notori per a l ' empresa o per als companys / nyes de feina , llevat que siguin a causa de l ' abús d ' autoritat , directius , caps o caps mitjans amb la infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador / a .
Español: k ) La desobediencia de órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: l ) Els atemptats a la llibertat sexual que tinguin lloc per la posició de superioritat laboral o s ' exerceixin sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: Los atentados a la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: La prescripció de les faltes comencen a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir notícia de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Quan no queda compresa en altres conceptes salarials , s ' ha d ' abonar al personal que ha de realitzar aquelles tasques una bonificació del 20 per 100 en la quantia prevista en l ' annex ( càlcul plusos ) .
Español: Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales , se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificación del 20 por 100 en la cuantía prevista en el anexo ( cálculo pluses ) .
Català: La manca d ' acord entre empreses i treballadors / res respecte a la qualificació del treball com a penós , tòxic o perillós s ' ha de resoldre per l ' autoritat laboral competent .
Español: La falta de acuerdo entre Empresas y trabajadores/ as respecto a la calificación del trabajo como penoso , tóxico o peligroso se resolverá por la autoridad laboral competente .
Català: Si per millora de les instal · lacions o els procediments desapareixen les condicions de penositat , toxicitat o perillositat en el treball , una vegada confirmada la desaparició d ' aquestes causes per la Direcció Provincial de Treball , amb els mateixos assessoraments indicats anteriorment , ha de deixar d ' abonar-se la bonificació
Español: Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran las condiciones de penosidad , toxicidad o peligrosidad en el trabajo , una vez confirmada la desaparición de estas causas por la Dirección Provincial de Trabajo , con los mismos asesoramientos señalados anteriormente , dejará de abonarse la citada bonificación , pudiendo recurrirse la decisión adoptada en igual forma que la prevista en el párrafo anterior .