Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan el dia de descans setmanal coincideixi amb una de les festes retribuïdes del calendari laboral , aquest dia de festa ha de ser compensat amb un altre , a convenir entre ambdues parts .
Español: Cuando el día de descanso semanal coincida con una de las fiestas retribuidas del calendario laboral , este día de fiesta será compensado con otro , a convenir entre ambas partes .
Català: Els treballadors amb jornada partida han de disposar de com a mínim 1 hora no retribuïda per menjar , compresa en el període de 13 a 16 hores , que ha de ser fixada per la Direcció segons les necessitats del Club .
Español: Los trabajadores con jornada partida dispondrán de como mínimo 1 hora no retribuida para comer , de 13 a 16 horas , que será fijada por la Dirección según las necesidades del Club .
Català: El quadre de distribució de les vacances , un cop acordat i signat per la Direcció del Club i el Comitè d ' Empresa , s ' exposarà , amb 2 mesos d ' antelació mínima a l ' inici de les vacances d ' estiu , en els taulers d ' anuncis , perquè el personal en tingui coneixement .
Español: El cuadro de distribución de las vacaciones , una vez acordado y firmado por la Dirección del Club y el Comité de Empresa , se expondrá , con 2 meses de antelación mínima al inicio de las vacaciones de verano , en los tableros de anuncios , para conocimiento del personal .
Català: El personal que cessi o ingressi en el Club en el transcurs de l ' any té dret a la part proporcional de vacances segons el nombre de mesos transcorreguts des de l ' última vegada que en va gaudir o des de l ' inici de la relació laboral , i es computarà com a mes complet la fracció d ' aquest .
Español: El personal que cese o ingrese en el Club en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones según el número de meses transcurridos desde la última vez que disfrutó de vacaciones o desde el inicio de la relación laboral , y se computará como mes completo la fracción de este .
Català: En el supòsit que , abans d ' iniciar les vacances , el treballador / a causi baixa per qualsevol contingència d ' incapacitat transitòria , no perd el dret a gaudir-ne .
Español: En el supuesto de que , antes de iniciar las vacaciones , el trabajador/ a cause baja por cualquier contingencia de incapacidad transitoria , no perderá el derecho a disfrutarlas .
Català: Les hores indispensables per als casos d ' inscripció en el registre civil o altres tràmits relacionats amb el naixement de fills / filles quan els tràmits no es puguin fer perquè coincideixi el permís de 2 dies amb dia no hàbil a aquest efecte .
Español: Se dispondrá de las horas indispensables para los casos de inscripción en el registro civil u otros trámites relacionados con el nacimiento de hijos/ jas cuando los trámites no se puedan realizar porque coincida el permiso de 2 días con día no hábil al efecto .
Català: En el cas d ' intervenció quirúrgica d ' un familiar de segon grau , s ' ha de concedir una ampliació de 2 dies de permís sempre que la persona intervinguda convisqui amb el treballador / a , necessiti una atenció especial i no tingui una altra persona que en tingui cura .
Español: En caso de intervención quirúrgica de un familiar de segundo grado , se concederá una ampliación del permiso de 2 días siempre que la persona intervenida conviva con el trabajador/ a , necesite una atención especial y no tenga otra persona para cuidarle .
Català: Les hores indispensables per als tràmits relacionats amb la defunció de parent quan els tràmits no es puguin fer perquè coincideixi el permís de 2 dies amb dia no hàbil a aquest efecte .
Español: Se dispondrá de las horas indispensables para los trámites relacionados con la defunción de pariente cuando los trámites no se puedan realizar porque coincida el permiso de 2 días con día no hábil al efecto .
Català: Excepcionalment aquest permís pot ampliar-se fins a 3 dies més en el cas que el familiar intervingut convisqui amb el treballador / a , necessiti una atenció especial i no tingui una altra persona que en tingui cura .
Español: Excepcionalmente este permiso podrá ampliarse hasta 3 días más en caso de que el familiar intervenido conviva con el trabajador/ a , necesite una atención especial y no tenga otra persona para cuidarle .
Català: Les hores indispensables per als tràmits relacionats amb la defunció de pares quan els tràmits no es puguin fer perquè coincideixi el permís de 3 dies amb dia no hàbil a aquest efecte .
Español: Se dispondrá de las horas indispensables para los trámites relacionados con la defunción de padres cuando los trámites no se puedan realizar porque coincida el permiso de 3 días con día no hábil al efecto .
Català: 8 ) Les hores indispensables per matricular-se en un centre d ' ensenyament , oficial o reconegut , com també per assistir a les convocatòries d ' exàmens d ' aquests centres .
Español: 8 ) Las horas indispensables para matricularse en un centro de enseñanza , oficial o reconocido , así como para asistir a las convocatorias de exámenes de estos centros .
Català: 9 ) Quan , per raons de malaltia , el treballador / a o fills menors de 16 anys necessitin assistir a la consulta mèdica en hores coincidents amb les de la jornada laboral habitual del treballador / a , el Club ha de concedir , sense pèrdua de retribució , el permís necessari , pel temps que calgui , per a la visita al metge .
Español: 9 ) Cuando , por razones de enfermedad , el trabajador/ a o hijos menores de 16 años necesiten asistir a consulta médica en horas coincidentes con las de la jornada laboral habitual del trabajador/ a , el Club concederá , sin pérdida de retribución , el permiso necesario , por el tiempo que sea necesario , para visita al médico .
Català: S ' entén com a parella de fet la que estigui convivint de fet i els membres de la qual estiguin empadronats al mateix domicili i inscrits com a parella al registre municipal del domicili o , si no n ' hi ha , de la Generalitat o al registre públic oficial per a aquestes situacions , amb 1 any d ' antelació a la sol · licitud de qualsevol permís retribuït .
Español: Se entiende como pareja de hecho la pareja cuyos miembros estén conviviendo de hecho , estén empadronados en el mismo domicilio y estén inscritos como pareja en el registro municipal del domicilio o , en su defecto , de la Generalidad o en el registro público oficial para estas situaciones , con 1 año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido .
Català: Les parts , previ acord de l ' increment salarial , pacten que l ' increment addicional té caràcter d ' augment sobre la massa salarial i s ' ha de distribuir linealment entre els empleats del Club que tinguin uns ingressos iguals o inferiors a 21.000 euros bruts anuals durant els 4 anys de vigència del Conveni , en proporció a la seva jornada laboral contractada .
Español: Las partes , previo acuerdo de incremento salarial , pactan que el incremento adicional tiene carácter de aumento sobre la masa salarial y se distribuirá linealmente entre los empleados del Club que tengan unos ingresos iguales o inferiores a 21.000 euros brutos anuales durante los 4 años de vigencia del Convenio , en proporción a su jornada laboral contratada .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , els treballadors que estaven percebent el concepte d ' antiguitat han de passar a percebre el mateix import en concepte de plus de compensació , i d ' aquesta forma s ' elimina el concepte d ' antiguitat .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , los trabajadores que estaban percibiendo el concepto de antigüedad pasarán a percibir el mismo importe en concepto de plus de compensación , y de esta forma se eliminará el concepto de antigüedad .
Català: Una vegada actualitzats els salaris per mitjà de les taules de l ' annex 1 , qualsevol quantitat que superi el que estava cobrant el treballador ha de passar a aquest complement , excepte les pagues d ' antiguitat , que passen a ser plus de compensació , i les primes , incentius i altres plus , que si generen diferències es poden mantenir .
Español: Una vez actualizados los salarios por medio de las tablas del anexo 1 , cualquier cantidad que supere lo que estaba cobrando el trabajador pasará a este complemento , excepto en el caso de las pagas de antigüedad , que pasarán a ser plus de compensación , y las primas , incentivos y otros pluses , que si generan diferencias se podrán mantener .
Català: Quan la prestació de serveis es realitzi entre les 22 h i les 6 h , s ' ha de retribuir un 25 % del salari base més el plus de compensació al treballador / a , segons estableix l ' annex 1 d ' aquest Conveni , per dia o hora treballat .
Español: Cuando la prestación de servicios se realice entre las 22 h y las 6 h , se retribuirá un 25 % del salario base más el plus de compensación al trabajador/ a , según establece el anexo 1 del presente Convenio , por día u hora trabajada .
Català: Quan en la jornada coincideixin més de 3 hores amb l ' horari considerat nocturn , s ' ha d ' abonar al treballador / a aquest plus com si hagués treballat la jornada nocturna completa .
Español: Cuando en la jornada coincidan más de 3 horas con el horario considerado nocturno , se abonará al trabajador/ a este plus como si hubiera trabajado la jornada nocturna completa .
Català: El personal que en la seva jornada de treball ordinària ha de prestar els seus serveis en diumenge o festiu , ha de percebre un complement anomenat " plus festiu " , que es fixa en 12 euros per jornada completa diürna per a cada any de vigència del Conveni .
Español: El personal que en su jornada de trabajo ordinaria debe prestar sus servicios en domingo o festivo , percibirá un complemento denominado " plus de festivo " , que se fija en 12 euros por jornada completa diurna para cada año de vigencia del Convenio .
Català: Si la jornada laboral coincideix només en part amb festiu o si no és completa , cal percebre les quantitats estipulades a prorrata segons la jornada setmanal realitzada i el temps realment treballat en festiu .
Español: Si la jornada laboral coincide solamente en parte con festivos o si no es completa , se percibirán las cantidades estipuladas a prorrata según la jornada semanal realizada y el tiempo realmente trabajado en festivo .
Català: El personal regit per aquest Conveni ha de percebre 3 pagues extraordinàries , calculades a raó de 30 dies de salari real mensual , exceptuant-ne el plus transport , i s ' han de fer efectives :
Español: El personal regido por el presente Convenio percibirá 3 pagas extraordinarias , calculadas a razón de 30 días de salario real mensual , excepto el plus transporte . ~~~ Se harán efectivas :
Català: Pel que fa a les pagues d ' estiu i Nadal , el personal que ingressa en el transcurs de l ' any o que cessa durant l ' any les ha de percebre a prorrata segons el temps treballat .
Español: En cuanto a las pagas de verano y Navidad , el personal que ingrese en el transcurso del año o que cese durante el año las percibirá a prorrata según el tiempo trabajado .
Català: Pel que fa a les 2 mitges pagues de març i d ' octubre , el personal que cessi o ingressi durant l ' any , l ' eventual i / o interí ha de percebre aquestes pagues extraordinàries en proporció al temps treballat des de l ' última vegada que va percebre o havia hagut de percebre la paga corresponent , i s ' han de computar les fraccions de mesos com a complets .
Español: En cuanto a las 2 medias pagas de marzo y octubre , el personal que cese o ingrese durante el año , el eventual y/ o interino percibirá estas pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado desde la última vez que percibió o tenía que percibir la paga correspondiente , y se computarán las fracciones de meses como completos .
Català: S ' ha de considerar com a data de meritació de cadascuna : per a la de març , el 28 o 29 de febrer , i per a la d ' octubre , el 30 de setembre .
Español: Se considerará como fecha de devengo de cada una : para la de marzo , el 28 o 29 de febrero , y para la de octubre , el 30 de septiembre .
Català: No es poden computar en el càlcul i abonament d ' aquestes pagues especials els períodes d ' inassistència a la feina deguts a faltes injustificades o situacions d ' incapacitat temporal que no estiguin garantides en l ' article 34 d ' aquest Conveni amb el cobrament del 100 % del salari .
Español: No se podrán computar en el cálculo y abono de estas pagas especiales los periodos de inasistencia al trabajo debidos a faltas injustificadas o situaciones de incapacidad temporal que no estén garantizadas en el artículo 34 del presente Convenio con el cobro del 100 % del salario .
Català: L ' empresa pot prorratejar les pagues objecte del present article en 12 mensualitats , amb el consentiment del treballador , i informar-ne el Comitè d ' Empresa .
Español: La empresa podrá prorratear las pagas objeto del presente artículo en 12 mensualidades , con el consentimiento del trabajador , e informará de ello al Comité de Empresa .
Català: El personal que tingui al seu càrrec fills / filles disminuïts en els termes que interpreta la Seguretat Social ha de rebre un complement mensual anomenat " complement d ' ajuda familiar " , consistent en 90 euros al mes per a cada any de vigència del Conveni .
Español: El personal que tenga a su cargo hijos/ jas disminuidos en los términos que interpreta la Seguridad Social recibirá un complemento mensual denominado " complemento de ayuda familiar " , que consistirá en 90 euros al mes para cada año de vigencia del Convenio .
Català: El personal que tingui fills / filles en edat escolar fins a 16 anys ha de rebre un complement anomenat " complement escolar " , que es fixa en 60 euros per fill per a cada any de vigència del Conveni .
Español: El personal que tenga hijos/ jas en edad escolar hasta 16 años recibirá un complemento denominado " complemento escolar " , que se fija en 60 euros por hijo para cada año de vigencia del Convenio .
Català: a ) El personal que es trobi en situació de baixa mèdica per accident de treball o malaltia professional ha de percebre , a càrrec del Club , la diferència existent entre les prestacions econòmiques de la Seguretat Social i el 100 % del seu salari real des del primer dia .
Español: a ) El personal que esté en situación de baja médica por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirá , a cargo del Club , la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el 100 % de su salario real desde el primer día .
Català: b ) En cas de baixa mèdica amb hospitalització per contingències comunes , s ' ha de complementar , a càrrec del Club , les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real del treballador des del primer dia .
Español: b ) En caso de baja médica con hospitalización por contingencias comunes , se complementarán , a cargo del Club , las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del trabajador desde el primer día .
Català: c ) En cas de baixa per maternitat s ' han de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real de la treballadora durant la totalitat de la baixa reglamentària .
Español: c ) En caso de baja por maternidad se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real de la trabajadora durante la totalidad de la baja reglamentaria .
Català: d ) En el cas d ' IT derivada d ' avortament natural o d ' avortament per prescripció facultativa , l ' empresa ha de complementar la prestació de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real , des del primer dia i fins als 30 dies següents .
Español: d ) En caso de IT derivada de aborto natural o de aborto por prescripción facultativa , la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real , desde el primer día y hasta los 30 días siguientes .
Català: e ) En la situació d ' IT derivada de contingències comunes , el Club ha complementar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real del treballador a partir del setè dia .
Español: e ) En la situación de IT derivada de contingencias comunes , el Club complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del trabajador a partir del séptimo día .
Català: Si , com a conseqüència d ' accident laboral , s ' esdevé una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la quantitat de 12.024,24 euros , d ' una sola vegada .
Español: Si , como consecuencia de accidente laboral , tiene lugar una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 12.024,24 euros por una sola vez .
Català: Vigent el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , o norma semblant que el substitueixi , tot treballador menor de 65 anys té dret a accedir a la jubilació parcial en els termes previstos en aquest reglament , i l ' empresa queda obligada a acceptar-la sempre que la jubilació es sol · liciti i obtingui al nivell màxim permès del 85 % de la jornada .
Español: Vigente el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , o norma parecida que lo sustituya , todo trabajador menor de 65 años tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicho reglamento , y la empresa quedará obligada a aceptarla siempre que la jubilación se solicite y obtenga en el nivel máximo permitido del 85 % de la jornada .
Català: Els treballadors que accedeixin a jubilació parcial en la forma prevista al paràgraf anterior han de prestar serveis un 15 % de la jornada de treball , i l ' empresa queda facultada per determinar les jornades a treballar , que poden coincidir amb dissabtes i diumenges i juliol i agost .
Español: Los trabajadores que accedan a jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en un 15 % de la jornada de trabajo , y la empresa quedará facultada para determinar las jornadas a trabajar , que podrán coincidir con sábados y domingos y julio y agosto .
Català: En el contracte de relleu es pot incloure el pacte d ' hores complementàries previst en l ' Estatut dels treballadors , que es regirà per l ' establert a la normativa d ' aplicació .
Español: En el contrato de relevo se podrá incluir el pacto de horas complementarias previsto en el Estado de los trabajadores , que se regirá por lo establecido en la normativa de aplicación .
Català: Amb l ' objectiu de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estables que beneficiï tant les empreses com el personal i que contribueixi a la competitivitat de les empreses , a la millora de l ' ocupació i a la reducció de la temporalitat i a la rotació , i amb la finalitat d ' aconseguir que l ' atenció al client sigui de la millor qualitat i el més qualificada possible , es determinen els criteris següents sobre modalitats de contractació :
Español: Al objeto de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estables que beneficie tanto a las empresas como al personal y que contribuya a la competitividad de las empresas , mejora del empleo , reducción de la temporalidad y rotación , y con la finalidad de conseguir que la atención al cliente sea de la mejor calidad y lo más cualificada posible , se determinan los criterios siguientes sobre modalidades de contratación :
Català: Són previstos en l ' article 15.1.b ) del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ( Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol ) .
Español: Están previstos en el artículo 15.1.b ) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores ( Ley 12/ 2001 , de 9 de julio ) .
Català: Esgotada la durada màxima , no es pot realitzar aquest tipus de contracte al mateix treballador en la mateixa empresa o grup d ' empreses , amb independència de la causa d ' aquest , tret que es faci a causa de relleu o interinitat .
Español: Agotada la duración máxima , no se podrá realizar este tipo de contrato al mismo trabajador en la misma empresa o grupo de empresas , con independencia de la causa de este , salvo que se realice a causa de relevo o interinidad .
Català: Quan s ' extingeixi un contracte de durada determinada , a excepció dels d ' inserció i d ' interinitat i també dels formatius , s ' estableix una indemnització de 8 dies de salari per any de servei .
Español: En caso de extinción de un contrato de duración determinada , a excepción de los de inserción y de interinidad así como de los formativos , se establece una indemnización de 8 días de salario por año de servicio .
Català: Quan unes condicions de treball o un determinat dret estiguin determinats per disposicions legals o reglamentàries en funció de l ' antiguitat del treballador , aquesta ha de computar-se amb els mateixos criteris per a tots els treballadors , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació .
Español: Cuando unas condiciones de trabajo o un determinado derecho estén determinados por disposiciones legales o reglamentarias en función de la antigüedad del trabajador , esta se computará con los mismos criterios para todos los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación .
Català: Així mateix , també li ha de lliurar fotocòpia dels contractes de posada a disposició del personal subcontractat per mitjà d ' ETT , tot això en un termini no superior a 10 dies laborables .
Español: Asimismo , también le entregará fotocopia de los contratos de puesta a disposición del personal subcontratado por medio de ETT , todo ello en un plazo no superior a 10 días laborables .
Català: L ' assetjament sexual en les relacions laborals és una conducta que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits pels articles 10.1 , 14 i fonamentalment 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: El acoso sexual en las relaciones laborales es una conducta que puede suponer la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por los artículos 10.1 , 14 y fundamentalmente 18.1 de la Constitución española .
Català: a ) En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació d ' un requeriment d ' aquesta natura es converteix , implícitament o explícita , en condició de plaça , o bé per accedir-hi , o bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit .
Español: a ) En dicho tipo de acoso , la aceptación de un requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de plaza , bien para acceder a esta , bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado .
Català: b ) Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una manera o d ' una altra , el subjecte actiu connecta de forma condicionada una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la finalització del contracte ) a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: b ) Se trata de un comportamiento en que , de una manera u otra , el sujeto activo conecta de forma condicionada una decisión suya en el ámbito laboral ( la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o el final del contrato ) a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: a ) Aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , allò que el defineix és el manteniment d ' un comportament o actitud de natura sexual de qualsevol classe no desitjat pel destinatari i suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant en el seu entorn un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidador i hostil que acaba per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: a ) Lo que define este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase no deseado por el destinatario y lo suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando en su entorno un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio y hostil que acaba por interferir en su rendimiento habitual .
Català: b ) Allò afectat negativament en aquest cas és l ' entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a un tipus de pressió en la seva feina ( per actituds de connotació sexual ) i això acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: b ) Lo afectado negativamente en este caso es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a un tipo de presión en su trabajo ( por actitudes de connotación sexual ) , lo cual acaba creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal ( de natura psicològica ) i això , a la vegada , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal ( de naturaleza psicológica ) , lo cual , a su vez , tiene una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La seva valoració sempre ha de ser objectiva per preservar el dret d ' innocència del presumpte assetjat , però existeixen situacions en les quals un conjunt de comportaments o d ' actituds d ' una o més persones contra altres persones en l ' àmbit laboral , normalment situades en una relació jeràrquica desigual , estan dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral a l ' afectat .
Español: Su valoración siempre será objetiva para preservar el derecho de innocencia del presunto acosado , pero existen situaciones en que un conjunto de comportamientos o de actitudes de una o más personas contra otras personas en el ámbito laboral , normalmente situadas en una relación jerárquica desigual , están dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y moral al afectado .
Català: El nom tècnic d ' aquesta situació és " assetjament moral " i es pot donar en diferents sentits : del poderós al feble , del feble al poderós o entre treballadors del mateix rang jeràrquic .
Español: El nombre técnico de esta situación es " acoso moral " pudiéndose dar en distintos sentidos : del superior al subordinado , del subordinado al superior o entre trabajadores del mismo rango jerárquico .
Català: a ) L ' empresa vetlla per la consecució d ' un ambient adequat en el treball i lliure de comportaments indesitjables de caràcter o connotació sexual o moral i adopta les mesures adequades a l ' efecte , entre les quals hi ha l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: a ) La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo y libre de comportamientos indeseables de carácter o connotación sexual o moral y adoptará las medidas adecuadas al efecto , entre las cuales habrá la apertura de expediente contradictorio .
Català: b ) Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern informal s ' inicia amb la denúncia d ' assetjament sexual o moral davant d ' una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: b ) Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno informal se inicia con la denuncia de acoso sexual o moral ante alguien de la Dirección de la empresa .
Català: c ) La denúncia dóna lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i a impedir la continuïtat de l ' assetjament sexual o moral denunciat , per a la qual cosa s ' adopten les mesures oportunes a l ' efecte , i l ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: c ) La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a indagar los hechos y a impedir la continuidad del acoso sexual o moral denunciado , para lo cual se adoptarán las medidas oportunas al efecto , y la empresa quedará exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: e ) En els esbrinaments que s ' efectuïn no s ' ha d ' observar cap més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els qui intervinguin , i s ' han de practicar les diligències que poden considerar-se conduents a l ' elucidació dels fets esdevinguts .
Español: e ) En las indagaciones que se efectúen no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los que intervengan , y se practicarán las diligencias que puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: f ) Durant el procés , que hauria d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants han de guardar una absoluta confidencialitat i reserva , perquè queden afectades directament la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: f ) Durante el proceso , que estará sustanciado en un plazo máximo de 10 días , todos los actuantes guardarán una absoluta confidencialidad y reserva , ya que quedan afectadas directamente la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: g ) La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual o moral en el cas denunciat dóna lloc , entre altres mesures , a la imposició d ' una sanció sempre que el subjecte actiu es trobi dins l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa .
Español: g ) La constatación de la existencia de acoso sexual o moral en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , a la imposición de una sanción siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa .
Català: Tres faltes de puntualitat en l ' assistència al treball durant el període d ' 1 mes , en conjunt inferiors a 30 minuts o si aquests endarreriments no ocasionen perjudicis greus per al servei .
Español: Tres impuntualidades en la asistencia en el trabajo durante el periodo de 1 mes , en conjunto inferiores a 30 minutos o si estos atrasos no ocasionan perjuicios graves para el servicio .
Català: Els maltractaments de paraula i de fet , l ' abús d ' autoritat i la falta de respecte i consideració als caps o als seus familiars així com a companys , subordinats i clients .
Español: Los malos tratos de palabra y obra , el abuso de autoridad y la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares así como a compañeros , subordinados y clientes .
Català: c ) Per falta molt greu : suspensió de sou i feina de 20 a 45 dies i / o acomiadament amb la pèrdua de tots els drets a l ' empresa .
Español: c ) Por falta muy grave : suspensión de empleo y sueldo de 20 a 45 días y/ o despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies i les molt greus , al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa ha tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les parts signants s ' adhereixen als procediments de solució extrajudicial de conflictes laborals al Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , d ' àmbit de la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Las partes firmantes se adhieren a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos laborales en el Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , de ámbito de la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: La Direcció del Club , juntament amb el Comitè d ' Empresa , acordarà la planificació de cursos de formació continuada ( FORCEM ) de manera que quedin recollides , de forma equitativa , les exigències de formació del personal .
Español: La Dirección del Club , junto con el Comité de Empresa , acordará la planificación de cursos de formación continua ( FORCEM ) de manera que queden recogidas , de forma equitativa , las exigencias de formación del personal .
Català: La Direcció del Club , juntament amb el Comitè d ' Empresa , elaborarà un pla de formació i reciclatge del personal , amb l ' objectiu de millorar la capacitat personal i professional dels treballadors / ores .
Español: La Dirección del Club , junto con el Comité de Empresa , elaborará un plan de formación y reciclaje del personal , al objeto de mejorar la capacidad personal y profesional de los trabajadores/ ras .
Català: La formació i reciclatge es realitzaran preferentment en horari de treball ; si no , es compensarà els treballadors / ores amb hores de descans o s ' abonaran com a hores ordinàries .
Español: La formación y reciclaje se realizarán preferentemente en horario de trabajo ; si no , se compensará a los trabajadores/ ras con horas de descanso o se abonarán como horas ordinarias .
Català: El Club ha de lliurar al personal afectat per aquest Conveni roba de treball i calçat adequats a les necessitats de cada lloc en cada temporada d ' estiu i hivern , de manera que disposi de roba de recanvi , tenint en compte les necessitats de cada lloc de treball .
Español: El Club entregará al personal afectado por el presente Convenio prendas de trabajo y calzado adecuados a las necesidades de cada puesto en cada temporada de verano y invierno , de manera que disponga de prendas de recambio , teniendo en cuenta las necesidades de cada puesto de trabajo .
Català: S ' ha de lliurar l ' equip i la roba de treball que es detalla en el quadre en les dates següents : els d ' hivern , del 15 al 30 de setembre i els d ' estiu , del 2 al 15 de maig .
Español: Se entregará el equipo y las prendas de trabajo que se detallan en el cuadro en las fechas siguientes : los de invierno , del 15 al 30 de septiembre y los de verano , del 2 al 15 de mayo .
Català: A les persones que tinguin algun problema amb el calçat que els dóna el Club , se ' ls ha de donar un tiquet perquè puguin comprar un calçat adequat als seus peus .
Español: A las personas que tengan algún problema con el calzado que les da el Club , se les entregará un ticket para que puedan comprar un calzado adecuado a sus pies .
Català: Els delegats de prevenció disposen de 5 hores mensuals , a més de les que els corresponen com a membres del Comitè d ' Empresa , sense disminució de la seva retribució habitual , per poder atendre els deures propis del compliment del seu mandat .
Español: Los delegados de prevención dispondrán de 5 horas mensuales , además de las que les corresponden como miembros del Comité de Empresa , sin disminución de su retribución habitual , para poder atender los deberes propios del cumplimiento de su mandato .
Català: El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per als delegats de personal i Comitè d ' Empresa pot acumular-se en un o més membres de la representació del personal , tenint en compte :
Español: El crédito de horas mensuales retribuidas para los delegados de personal y Comité de Empresa podrá acumularse en uno o más miembros de la representación del personal , teniendo en cuenta :
Català: Que es poden excloure de l ' acumulació esmentada , per acord entre el Comitè i la Direcció , els períodes de l ' any que puguin perjudicar el funcionament normal del Club , sens perjudici que en tot cas es faciliti l ' acumulació del crèdit horari per a l ' assistència a cursos de formació sindical .
Español: Que se pueden excluir de la acumulación mencionada , por acuerdo entre el Comité y la Dirección , los periodos del año que puedan perjudicar el funcionamiento normal del Club , sin perjuicio de que en todo caso se facilite la acumulación del crédito horario para asistencia a cursos de formación sindical .
Català: En tot el que no queda establert en aquest Conveni , cal atenir-se a allò que disposa el Conveni col · lectiu de clubs de natació de Catalunya vigent en cada moment .
Español: En todo lo que no queda establecido en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo de clubs de natación de Cataluña vigente en cada momento .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sant Feliu de Codines , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de setembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Sant Feliu de Codines , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 23 de septiembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sant Feliu de Codines per als anys 2004-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Sant Feliu de Codines para los años 2004-2007 ( código de convenio núm .
Català: Les parts concertants són els representants municipals de l ' Ajuntament de Sant Feliu de Codines com a part empleadora i els representants legals dels treballadors com a part empleada .
Español: Las partes concertantes serán las representantes municipales del Ayuntamiento de Sant Feliu de Codines como parte empleadora y los representantes legales de los trabajadores como parte empleada .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació a tot el personal al servei de l ' Ajuntament de Sant Feliu de Codines o dels seus organismes autònoms , que ostenti la condició de contractat laboral , fix o temporal ( excepte contractes signats com a conseqüència de plans d ' ocupació i tallers ocupacionals i amb les excepcions que de forma expressa es recullin al text ) .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal al servicio del Ayuntamiento de Sant Feliu de Codines o de sus organismos autónomos , que tenga la condición de contratado laboral , fijo o temporal ( excepto contratos firmados como consecuencia de planes de empleo y talleres ocupacionales y con las excepciones que de forma expresa se recojan en el texto ) .
Català: La vigència d ' aquest Conveni col · lectiu serà des del dia 1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2007 , excepció feta d ' aquells articles amb repercussió econòmica que s ' aplicaran des del mes de juny de 2004 , un cop aprovat pel Ple de la corporació el present Conveni col · lectiu .
Español: La vigencia de este Convenio colectivo será desde día 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2007 , excepto de aquellos artículos con repercusión económica que se aplicarán desde el mes de junio de 2004 , una vez aprobado por el Pleno de la corporación el presente Convenio colectivo .
Català: En cas que s ' efectuï la denúncia , aquesta s ' haurà de formular mitjançant comunicació escrita dirigida a l ' altra part , durant el mes d ' octubre de 2007 o durant el mes d ' octubre de qualsevol de les seves eventuals pròrrogues .
Español: En caso de que se efectúe la denuncia , ésta se deberá formular mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte , durante el mes de octubre de 2007 o durante el mes de octubre de cualquiera de sus eventuales prórrogas .
Català: El present Conveni col · lectiu constitueix un tot únic i indivisible , basat en l ' equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i , com a tal , ha d ' ésser objecte de consideració conjunta .
Español: El presente Convenio colectivo constituirá un todo único e indivisible , basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutua contraprestaciones asumidas por las partes y , como tal , deberá ser objeto de consideración conjunta .
Català: Això no obstant , per tal de vigilar el seu compliment i interpretar-lo quan procedeixi , es constituirà una Comissió Paritària que iniciarà la seva actuació a partir de l ' entrada en vigor del Conveni i es reunirà a petició de qualsevol part interessada que ho sol · liciti amb una antelació de 72 hores .
Español: Esto no obstante , al objeto de vigilar su cumplimiento e interpretarlo cuando corresponda , se constituirá una Comisión Paritaria , que iniciará su actuación a partir de la entrada en vigor del Convenio y se reunirá a petición de cualquier parte interesada que lo solicite con una antelación de 72 horas .
Català: En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió Paritària sobre la interpretació i / o aplicació del present Conveni col · lectiu , així com de qualsevol norma legal o reglamentària d ' aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments de conciliació i mediació establerts pel Consorci d ' Estudis Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria sobre la interpretación y/ o aplicación del presente Convenio , así como cualquier norma legal o reglamentaria de aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresa y voluntariamente el sometimiento de la discrepancia , a los procedimientos de conciliación y mediación establecidos por el Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) , a petición de cualquiera de las partes .
Català: Si superats aquests terminis hi ha una destinació vacant d ' aquesta categoria no pròpia , cal proveir-la mitjançant els procediments de provisió de llocs de treball o , en el seu cas , de promoció interna establerts a la normativa vigent .
Español: Si superados estos plazos hay una destino vacante de esta categoría no propia , es necesario proveerla por medio de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo o , en su caso , de promoción interna establecidos en la normativa vigente .
Català: Si per necessitat de l ' activitat productiva , l ' Ajuntament necessités destinar un o més dels seus treballadors a tasques pròpies d ' una categoria inferior a la que posseeix , només podrà fer-ho pel temps imprescindible , mantenint-li la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidad de la actividad productiva , el Ayuntamiento necesita destinar uno o más de sus trabajadores a tareas propias de un categoría inferior a la que posee , solamente podrá realizarlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y la resto de derechos de su categoría profesional .
Català: L ' accés a la condició de laboral fix i la selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb l ' oferta pública d ' ocupació mitjançant convocatòria pública i pels sistemes de selecció legalment previstos , és a dir concurs , concurs-oposició i oposició lliure , en els quals es garantirà el compliment dels principis constitucionals d ' igualtat , de mèrit , de publicitat i de capacitat .
Español: El acceso a la condición de laboral fijo y la selección de personal se hará de acuerdo con la oferta pública de empleo por medio de convocatoria pública y por los sistemas de selección legalmente contempladas , es decir concurso , concurso-oposición y oposición libre , en los que se garantizará el cumplimiento de los principios constitucionalmente de igualdad , de mérito , de publicidad y de capacidad .
Català: La jornada de treball del personal afectat pel present Conveni serà en còmput anual la mateixa que es fixi pels empleats públics de l ' Administració general de l ' Estat .
Español: La jornada de trabajo del personal afectado por el presente Convenio será en cómputo anual la misma que se fije por los empleados públicos de la Administración general del Estado .
Català: La jornada laboral , l ' horari i les condicions de treball són elements essencials per a l ' organització dels serveis municipals , que és una competència del govern municipal d ' acord amb la seva capacitat d ' autorganització i que serà negociada amb els representants del personal en els termes que s ' especifiquen en el capítol 3 de la Llei 9 / 1987 de 12 de juny .
Español: La jornada laboral , el horario y las condiciones de trabajo serán elementos esenciales para la organización de los servicios municipales , que es una competencia del Gobierno municipal de acuerdo con su capacidad de autoorganización y que será negociada con los representantes del personal en los términos que se especifican en el capítulo 3 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio .
Català: a ) Personal adscrit a serveis administratius i assimilats : 30 hores en horari fix de 8.30 a 14.30 hores , de dilluns a divendres , i la resta d ' hores fins a completar la jornada setmanal en horari flexible , preferentment durant hores d ' oficina , i en còmput mensual .
Español: a ) Personal adscrito a servicios administrativos y asimilados : 30 horas en horario fijo de 8.30 a 14.30 horas , de lunes a viernes , y el resto de horas hasta completar la jornada semanal en horario flexible , preferentemente durante horas de oficina y en cómputo mensual .
Català: b ) Personal de brigada d ' obres : en horari fix de 7.30 a 15 hores , de dilluns a dijous , i de 7.30 a 13.30 hores els divendres .
Español: b ) Personal de brigada de obras : en horario fijo de 7.30 a 15 horas , de lunes a jueves , y de 7.30 a 13.30 horas los viernes .
Català: c ) Resta de personal no inclòs en els apartats anteriors : segons les característiques funcionals i de prestació del respectiu servei s ' establirà en cada cas la distribució horària de la jornada del personal que no es pugui adequar a les determinacions que amb caràcter general s ' han definit anteriorment , amb participació dels representants del personal .
Español: c ) Resto de personal no incluido en los apartados anteriores : según las características funcionales y de prestación del respectivo servicio , se establecerá en cada caso la distribución horaria de la jornada del personal que no se pueda adecuar a las determinaciones que , a todos los efectos , se han definido anteriormente , con participación de los representantes del personal .
Català: a ) Quan per necessitats del servei objectivament acreditades resulti necessari la seva modificació per a la millora en la prestació del servei públic , d ' acord amb l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: a ) Cuando para necesidades del servicio objetivamente acreditadas resulte necesario su modificación para la mejora en la prestación del servicio público , de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .