Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que la jubilació anticipada sigui la parcial caldrà per a la seva concessió que , entre empresa i treballador , s ' arribi a un acord escrit previ en la forma en què es treballarà el percentatge de jornada que es manté .
Español: En el caso de que la jubilación anticipada sea la parcial será necesaria para su concesión , entre empresa y trabajador , se llegue al acuerdo escrito previo en la forma en que se trabajará el porcentaje de jornada que se mantiene .
Català: Les faltes disciplinàries dels treballadors , comeses amb ocasió o conseqüència del seu treball , se classificaran en : lleus , greus i molt greus , atenent a la seva importància , transcendència i intenció .
Español: Las faltas disciplinarias de los trabajadores , cometidas con ocasión o consecuencia de su trabajo , se clasificarán en : leves , graves y muy graves , atendiendo a su importancia , trascendencia e intención .
Català: b.2 L ' incompliment de les ordres o instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , així com les negligències de les que es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: b.2 El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , así como las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: Tots els membres del Comitè d ' empresa elegits d ' una mateixa central sindical prèvia la seva renúncia per escrit podran acumular en un sol membre fins el 50 % de les seves hores sindicals .
Español: Todos los miembros del Comité de empresa elegidos de una misma central sindical previa renuncia por escrito de los mismos podrán acumular en un solo miembro hasta el 50 % de sus horas sindicales .
Català: Les centrals sindicals més representatives en l ' àmbit estatal , amb presencia mínima de dos membres en el comitè , tindran dret a un crèdit horari de 100 hores anuals aplicables a petició de la central sindical , que haurà de fer la sol · licitud amb un mínim de 96 hores , tot indicant el treballador a alliberar i el número d ' hores a realitzar .
Español: Las centrales sindicales más representativas en el ámbito estatal , con presencia mínima de dos miembros en el Comité , tendrán derecho a un crédito horario de 100 horas anuales aplicables a petición de la central sindical , que deberá realizar la solicitud con un mínimo de 96 horas , indicando el trabajador a liberar y el número de horas a realizar .
Català: La representació de l ' empresa considera els sindicats degudament implantats com a interlocutors vàlids i necessaris per tal de facilitar les relacions entre els treballadors i la Direcció , això sense perjudici de les atribucions conferides per la llei i per aquest Conveni al Comitè d ' Empresa .
Español: La representación de la empresa considera a los sindicatos debidamente implantados , como interlocutores válidos y necesarios para facilitar las relaciones entre los trabajadores y la dirección , todo ello sin perjuicio de las atribuciones conferidas por la ley y por este Convenio al Comité de Empresa .
Català: a ) Representar i defensar els interessos del sindicat al que pertanyin i dels seus afiliats al centre de treball , així com servir d ' instrument de comunicació entre el seu sindicat i la direcció de l ' empresa .
Español: a ) Representar y defender los intereses del sindicato al que pertenezcan y de sus afiliados en el centro de trabajo , así como servir de instrumento de comunicación entre su sindicato y la dirección de la empresa .
Català: Posseir la mateixa informació i documentació que la direcció de l ' empresa posi a disposició del Comitè d ' Empresa , amb l ' obligació de guardar idèntic sigil professional en les matèries en que legalment procedeixi .
Español: Poseer la misma información y documentación que la Dirección de la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa , con la obligación de guardar idéntico sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda .
Català: Quan l ' afiliació a un sindicat sigui superior al 50 % el delegat sindical tindrà el dret de disposar de les mateixes hores sindicals que els membres del Comitè d ' Empresa , podent participar de l ' acumulació i duplicant el crèdit si recau en una persona que sigui així mateix membre del Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando la afiliación a un sindicato sea superior al 50 % el delegado sindical tendrá derecho a disponer de las mismas horas sindicales que los miembros del Comité de Empresa , pudiendo participar de la acumulación y duplicando el crédito si recae en una persona que sea así mismo miembro del Comité de Empresa .
Català: Ambdues parts acorden sotmetre ' s , quant a la resolució de conflictes de treball , al Tribunal Laboral de Conciliació Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: Ambas partes acuerdan someterse , en cuanto a la solución de conflicto de trabajo se refiera al Tribunal Laboral de Conciliación Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: Es crea una Comissió Paritària de formació composta per tres membres per part de l ' empresa i tres membres per part dels treballadors , amb la presidència de la persona designada per l ' empresa .
Español: Se crea la Comisión Paritaria de formación compuesta por tres miembros por parte de la empresa y tres miembros por parte de los trabajadores , bajo la presidencia de la persona designada por la empresa .
Català: Les funcions de la Comissió Paritària seran les de determinar els cursos més oportuns a realitzar en funció dels recursos disponibles , amb aquesta finalitat s ' estableixen carències i necessitats en els llocs de treball , enfocat a la qualitat total i conduent a l ' excel · lència empresarial .
Español: Las funciones de la Comisión Paritaria serán determinar los cursos más oportunos a realizar en función de los recursos disponibles , por lo cual se establecen carencias y necesidades en los puestos de trabajo , enfocado a la calidad total y conducente a la excelencia empresarial .
Català: En els casos d ' acomiadaments declarats improcedents per l ' autoritat judicial , l ' empresa optarà per la readmissió , excepte en els supòsits que la dita readmissió pugui pertorbar el normal funcionament de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest últim cas l ' empresa no utilitzarà això com a mesura amortitzadora del lloc de treball i procedirà a la contractació d ' un altre treballador en les mateixes condicions d ' aquell . ~ ~ ~ També podrà proveir el lloc per promoció interna i cobrir la vacant final resultant .
Español: En los casos de despidos improcedentes declarados por la autoridad judicial , la empresa optará por la readmisión , excepto en los supuestos que dicha readmisión pueda perturbar el normal funcionamiento de la empresa , en este último caso la empresa no utilizará esto como medida amortizadora del puesto de trabajo y procederá a la contratación de otro trabajador en las mismas condiciones que aquel , pudiendo también proveer el puesto por promoción interna , cubriendo la vacante final resultante .
Català: En compliment a allò que disposa el Reial decret legislatiu 5 / 2006 , de 9 de juny , i d ' acord així mateix amb el que contempla l ' article 43.1 del present Conveni col · lectiu respecte al foment de la contractació indefinida , ambdues parts acorden :
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el Real decreto legislativo 5/ 2006 , de 9 de junio , y de acuerdo asimismo con lo contemplado en el artículo 43.1 del presente Convenio colectivo respecto al fomento de la contratación indefinida , ambas partes acuerdan :
Català: a ) Els treballadors que en un període de trenta mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a vint-i-quatre mesos , amb o sense solució de continuïtat , per al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa , mitjançant dos o més contractes temporals , sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal , amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de duració determinada , adquiriran la condició de treballadors fixos .
Español: a ) Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses , con o sin solución de continuidad , para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa , mediante dos o más contratos temporales , sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal , con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada , adquirirán la condición de trabajadores fijos .
Català: b ) Igualment si en un període de trenta mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a vint-i-quatre mesos més d ' un treballador , amb o sense solució de continuïtat , per al mateix lloc de treball , mitjançant dos o més contractes temporals , sigui directament o a través de la seva posada a disposició per empreses de treball temporal , amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de duració determinada , un d ' ells , en les condicions que més endavant es desenvolupin adquirirà la condició de treballador fix a l ' empresa , en la mateixa categoria atribuïda al lloc de treball .
Español: b ) Igualmente si en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses más de un trabajador , con o sin solución de continuidad , para el mismo puesto de trabajo , mediante dos o más contratos temporales , sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal , con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada , uno de ellos , en las condiciones que más adelante se desarrollan adquirirá la condición de trabajador fijo en la empresa , en la misma categoría atribuida al puesto de trabajo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ecosenda Gestión Ambiental , SL ( centre de treball de Santa Eulàlia de Ronçana ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 de febrer de 2005 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ecosenda Gestión Ambiental , SL ( centro de trabajo deSanta Eulàlia de Ronçana ) , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 11 de febrero de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ecosenda Gestión Ambiental , SL ( centre de treball de Santa Eulàlia de Ronçana ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ecosenda Gestión Ambiental , SL ( centro de trabajo deSanta Eulàlia de Ronçana ) ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Ecosenda Gestió Ambiental , SL ( centre de treball de Santa Eulàlia de Ronçana ) , per als anys 2004-2006
Español: colectivo de la empresa Ecosenda Gestión Ambiental , SL ( centro de trabajo de Santa Eulàlia de Ronçana ) , para los años 2004-2006
Català: El present Conveni estableix i regula les condicions de treball del personal al servei de l ' empresa Ecosenda Gestió Ambiental , SL , a la població de Santa Eulàlia de Ronçana .
Español: El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo del personal al servicio de la empresa Ecosenda Gestión Ambiental SL en la población de Santa Eulàlia de Ronçana .
Català: El mateix quedarà automàticament denunciat 2 mesos abans del seu venciment . ~ ~ ~ A partir d ' aquella data , les parts podran notificar les corresponents propostes de negociació , mantenint-se vigent tot el seu contingut mentre no sigui substituït per un altre conveni col · lectiu .
Español: El mismo quedará automáticamente denunciado 2 meses antes de su vencimiento , a partir de cuya fecha , las partes podrán notificarse las correspondientes propuestas de negociación , manteniéndose vigente todo su contenido en tanto no sea sustituido por otro Convenio colectivo .
Català: S ' estableix que si a 31 de desembre de 2004 , respecte a 31 de desembre de 2003 , l ' IPC estatal supera el 2 % , l ' empresa abonarà la diferència amb efectes retroactius al dia 1 de gener de 2004 i incrementarà les quantitats resultants sobre tots els conceptes .
Español: Se establece que si a 31 de diciembre de 2004 , respecto a 31 de diciembre de 2003 , el IPC estatal supera el 2 % , la empresa abonará la diferencia con efectos retroactivos al día de 1 de enero de 2004 , e incrementarán las cantidades resultantes sobre todos los conceptos salariales .
Català: Si el 31 de desembre de l ' any 2005 l ' IPC real pel citat any supera el previst , s ' aplicarà una revisió salarial per la diferència , amb efectes retroactius al dia 1 de gener de l ' any 2005 .
Español: Si a 31 de diciembre de 2005 el IPC real para el citado año supera al previsto se aplicará una revisión salarial por la diferencia , con efectos retroactivos de 1 de enero de 2005.
Català: Aquest plus té en compte el caràcter especialment perillós , de penositat o toxicitat del lloc de treball i el fet que no puguin considerar-se riscs inherents a la categoria professional exercida .
Español: El mismo atiende al carácter especialmente peligroso , penoso o tóxico del puesto de trabajo y al hecho de que no puedan considerarse riesgos inherentes a la categoría profesional desempeñada .
Català: Quan el treballador ha de desplaçar-se , seguint les ordres de l ' empresari , per desenvolupar la seva activitat laboral en un lloc diferent d ' on presta els seus serveis o d ' on és el centre de treball , hi ha una sèrie de despeses perquè no pot fer els seus àpats principals o pernoctar al seu domicili habitual .
Español: Cuando el trabajador ha de desplazarse , siguiendo las órdenes del empresario , para desarrollar su actividad laboral en lugar distinto donde presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo , se producen una serie de gastos al no poder realizar sus comidas principales o pernoctar en su domicilio habitual .
Català: Regula les feines extres i la quantia que es percep per realitzar el mercat , els dies festius pagats , les hores extres i el servei de recollida següent al dia festiu , segons la taula adjunta .
Español: Regula los trabajos extras y la cuantía que se recibe por realizar el mercado , días festivos pagados , horas extras y servicio de recogida siguiente al festivo , según tabla adjunta .
Català: L ' obligatorietat de subrogació del personal segons s ' estableix al Conveni general del sector fa que es respectin els drets i les obligacions de què gaudeixin en l ' anterior empresa , i s ' estableix expressament el respecte en la seva estructura salarial , la qual s ' ha de mantenir en els seus termes fins al moment en què , per part de l ' empresa i la representació sindical s ' estableixin nous acords .
Español: La obligatoriedad de subrogación del personal según se establece en el Convenio general del sector hace que se respeten los derechos y obligaciones que disfruten en la anterior empresa , estableciéndose expresamente el respeto en su estructura salarial , la cual se mantendrá en sus términos hasta el momento en que por parte de la empresa y la representación sindical se establezcan nuevos acuerdos .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , si l ' Ajuntament sol · licita a l ' empresa contractista la modificació dels horaris de treball , aquesta s ' ha de reunir amb el Comitè per estudiar la seva possible implantació .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio si el Ayuntamiento solicitase a la empresa contratista la modificación de los horarios de trabajo , ésta se reunirá con el comité para estudiar su posible implantación .
Català: La representació dels treballadors i l ' empresa han de pactar el calendari i la distribució de les vacances ; i el període de vacances s ' estableix entre el 15 de juny al 15 de setembre , període en el qual es pactaran les mencionades vacances , llevat excepcions acreditades .
Español: El calendario y la distribución de las vacaciones serán pactados entre la representación de los trabajadores y la empresa ; y el período vacacional se establece entre el 15 de junio al 15 de septiembre , periodo en el cual se pactarán las mencionadas vacaciones , salvo excepciones acreditadas .
Català: Es poden acumular a principis d ' any 14 dies que es gaudeixen de forma continuada dins del mateix any . ~ ~ ~ Amb la comunicació prèvia a la Direcció de l ' empresa a principis d ' any . ~ ~ ~ Aquests dies poden coincidir amb el període de vacances de 15 de juny a 15 de setembre .
Español: Se podrán acumular a principios de año 14 días que se disfrutarán de forma continuada dentro del mismo año , previa comunicación , a principios de año , a la Dirección de la empresa , pudiendo coincidir con el período vacacional de 15 de junio a 15 de septiembre .
Català: El gaudiment del mencionat dia no pot ser acumulable a vacances ( ni d ' estiu , ni de Nadal , ni de Setmana Santa ) , ni a ponts , i a caps de setmana .
Español: El disfrute del mencionado día no puede ser acumulable a vacaciones ( ni de verano , ni en navidad y ni en Semana Santa ) , ni a puentes , ni a fines de semana .
Català: La classificació del personal adscrit a aquest Conveni és la que consta a les taules salarials ; la resta és merament enunciativa i no pressuposa l ' obligació de tenir cobertes totes les places si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: La clasificación del personal afectado por este Convenio , es las que se reflejan en las tablas salariales y el resto son meramente enunciativas y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas , si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Si es produeix un cas en què el treballador efectua habitualment diverses comeses pròpies de diferents oficis o categories professionals , cal classificar-lo d ' acord amb l ' activitat de qualificació superior i en tot cas ha de percebre la retribució d ' aquesta qualificació .
Español: Cuando se produzca un caso en el que el trabajador realice habitualmente varios cometidos propios de distintos oficios o categorías profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad de superior clasificación , además de percibir , en todo caso , la retribución de la misma .
Català: El treballador , dins d ' aquests límits , ha d ' efectuar totes les feines i operacions que se li encomanin per a l ' exercici de les seves funcions dins de la jornada laboral .
Español: El trabajador dentro de estos límites deberá realizar cuantos trabajos , operaciones le sean encomendados para el desempeño de sus funciones dentro de la jornada laboral .
Català: En el cas d ' accident o hospitalització ( s ' estén comprès el període d ' hospitalització així com el posthospitalari ) , l ' empresa ha d ' abonar al treballador un complement que garanteixi des del primer dia de baixa el total de la retribució íntegra .
Español: En los supuestos de accidente u hospitalización ( se entiende comprendido el período de hospitalización como el post-hospitalario ) la empresa abonará al trabajador un complemento que garantice desde el primer día de baja el total de la retribución íntegra .
Català: Allò establert amb anterioritat serà d ' aplicació a tot el personal de l ' empresa en les 2 primeres baixes , establint-se un còmput anual , a partir de la tercera , la mateixa inclosa , en les baixes s ' abonarà un 75 % de la retribució íntegra .
Español: Lo establecido con anterioridad será de aplicación a todo el personal de la empresa en las 2 primeras bajas , estableciéndose un cómputo anual , a partir de la tercera , la misma incluida , en las bajas se abonará un 75 % de la retribución íntegra .
Català: En cas d ' IT anterior al període de vacances i que es perllongui durant aquest període a causa d ' una intervenció quirúrgica , hospitalització o accident de treball , les vacances es poden gaudir fora d ' aquest període , sempre que el gaudi conclogui abans del 31 de desembre de l ' any en curs .
Español: En caso de IT anterior al período de vacaciones que se prolongase durante él por causa de intervención quirúrgica , hospitalización o accidente de trabajo , se permitirá disfrutarlas fuera de ese período , siempre que concluya su disfrute antes del 31 de diciembre del año en curso .
Català: Els treballadors poden acudir al metge de capçalera o als especialistes si la visita coincideix amb el temps de treball , pel temps que sigui exclusivament necessari , amb la petició prèvia a l ' empresa 24 hores abans ( llevat de casos excepcionals o d ' urgència ) i justificant la seva assistència mitjançant un volant normalitzat per l ' empresa .
Español: Los trabajadores podrán acudir al médico de cabecera o a los especialistas , cuando a la visita a éstos coincida en el tiempo de trabajo , por el tiempo necesario para ello exclusivamente , previa petición con 24 horas de antelación a la empresa , excepto casos excepcionales o de urgencia , y justificando su asistencia mediante volante normalizado por la empresa .
Català: Consisteix en l ' abonament del cost dels llibres a l ' inici del curs escolar dels treballadors i dels fills dels treballadors que estudiïn educació infantil , ESO , batxillerat i cicles formatius de grau mitjà .
Español: La misma consistirá en el abono de los libros de los trabajadores al inicio del curso escolar , y de los hijos de los trabajadores que estudien educación infantil , ESO , bachillerato y ciclos formativos de grado medio .
Català: L ' empresa té contractada una pòlissa d ' assegurança d ' accidents ( mort i invalidesa ) amb una companyia d ' assegurances , per a tots els seus treballadors , en les quanties següents :
Español: La empresa tendrá contratada una póliza de seguro de accidente , muerte e invalidez , con una compañía de seguros , para todos los trabajadores , en las siguientes cuantías :
Català: Si a algun conductor de l ' empresa li retiren el carnet de conduir , cal destinar-lo a un altre lloc de treball respectant-li tots els conceptes salarials , sempre que aquesta retirada no sigui per motius d ' embriaguesa o imprudència manifesta per part del conductor .
Español: Cuando algún conductor de la empresa se le retire el carnet de conducir , se le destinará a otro puesto de trabajo , respetándole todos los conceptos salariales , siempre y cuando la mencionada retirada no sea debida a motivos de embriaguez o imprudencia manifiesta por parte del conductor .
Català: Per a l ' any 2004 existeix un fons social per al personal de L ' empresa 3.046,09 euros ( quantitat establerta segons el volum de plantilla , que ha estat incrementat a partir de les bases establertes en el Conveni anterior , i que han anat augmentant en virtut de la proporcionalitat amb l ' augment de personal , així mateix s ' estableix la mateixa forma d ' increment del fons pel futur ) destinades a la concessió d ' ajuts per al pagament de pròtesis dentals , honoraris de dentistes i ulleres oculars .
Español: Para el año 2004 existe un fondo social para la totalidad del personal de la empresa de 3.046,09,00 euros ( cantidad establecida según número de plantilla , que ha sido incrementada a partir de las bases establecidas en el convenio anterior , y que se han ido aumentando en virtud de la proporcionalidad con el aumento de personal , asimismo se establece la misma forma de incremento del fondo para el futuro ) destinadas a la concesión de ayudas para el pago de prótesis dentales , honorarios de dentistas y gafas oculares .
Català: La quantia destinada per a l ' empresa per a aquest fi és de 9.161,79 euros ( quantitat establerta segons el nombre de plantilla , que ha estat incrementada a partir de les bases establertes en el Conveni anterior , i que han anat augmentant en virtut de la proporcionalitat amb l ' augment de personal , així mateix s ' estableix la mateixa forma d ' increment de la quantia pel futur ) .
Español: La cuantía destinada por la empresa para este fin es de 9.161,79 euros ( cantidad establecida según número de plantilla , que ha sido incrementada a partir de las bases establecidas en el convenio anterior , y que se han ido aumentando en virtud de la proporcionalidad con el aumento de personal , asimismo se establece la misma forma de incremento de la cuantía para el futuro ) .
Català: L ' objectiu de l ' empresa és defensar i consolidar l ' ocupació actual i generar nous llocs de treball , lligats als projectes d ' expansió que puguin produir el repartiment del treball i el rejoveniment de la plantilla .
Español: El objetivo de la empresa será defender y consolidar el actual empleo y generar nuevos puestos de trabajo , ligados a proyectos de expansión que pudieran producirse al reparto de trabajo y rejuvenecimiento de la plantilla .
Català: Pel que fa a la contractació temporal , els contractes poden tenir una duració màxima de 6 mesos dins d ' un període de 12 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin les causes de la contractació temporal .
Español: En lo referente a la contratación temporal los contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses , dentro de un período de 12 meses , contados a partir del momento en que se produzcan las causas de la contratación temporal .
Català: En la selecció de personal de nou ingrés i en igualtat de condicions amb altres candidats , tenen preferència aquells que hagin treballat a l ' empresa amb anterioritat ; es valora el període de serveis prestats anteriorment .
Español: En la selección de personal de nuevo ingreso , y en igualdad de condiciones con otros candidatos , tendrá , preferencia aquellos que con anterioridad hayan trabajado en la empresa , valorándose el período de servicios prestados con anterioridad .
Català: Per tant , en cas que excepcionalment l ' empresa tingui la necessitat d ' utilitzar la figura de l ' empresa de treball temporal , cal l ' acord previ amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Por lo tanto , en el caso que excepcionalmente la empresa tenga la necesidad de utilizar la figura de la empresa de trabajo temporal , será necesario el acuerdo previo con el Comité de Empresa .
Català: a ) L ' empresa només pot utilitzar amb caràcter general per a acomiadar col · lectivament els motius que estableix l ' article 51.1 de l ' Estatut dels treballadors ( BOE 122 , Llei 11 / 1994 , de 19 de maig ) sense un acord previ amb el Comitè d ' Empresa .
Español: A ) La empresa sólo utilizará con carácter general para despedir colectivamente , los motivos en el artículo 51.1 del Estatuto de los trabajadores ( BOE nº 122 , Ley 11/ 1994 de 19 de mayo , sin acuerdo previo con el Comité de Empresa .
Català: b ) Si l ' acomiadament es basa en una altra causa i aliena a la conducta del treballador , l ' empresa ha de notificar , com a mínim 30 dies abans , el contingut de la carta d ' acomiadament a la representació legal dels treballadors .
Español: B ) Si el despido está basado en otra causa y ajena a la conducta del trabajador , la empresa deberá notificar con al menos 30 días de antelación , el contenido de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores .
Català: Aquesta carta ha de raonar i justificar quines són les circumstàncies concretes i singulars que determinen com a inexorable la decisió d ' acomiadar ; així mateix , ha d ' assenyalar en virtut de quin criteri i de quines causes la mesura que s ' adopta ha de ser la d ' acomiadament i no d ' altres alternatives que excloguin l ' extinció del contracte de treball .
Español: La citada carta debe razonar y justificar cuales son las concretas y singulares circunstancias concurrentes que determinan como inexorables la decisión de despedir , así como , deberá señalar en virtud de qué criterio y causas la medida a adoptar , debe ser la de despido y no otras alternativas que excluyan la extinción del contrato de trabajo .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , els acomiadaments improcedents s ' indemnitzen amb 45 dies de treball per any de servei amb un màxim de 42 mensualitats . ~ ~ ~ Els períodes de temps inferiors a 1 any es prorrategen per mesos .
Español: Durante la vigencia de este convenio colectivo , se indemnizará con 45 días de trabajo por año de servicio , con un máximo de 42 mensualidades , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año , los despidos improcedentes .
Català: Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en els punts següents .
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los puntos siguientes .
Català: L ' enumeració dels diferents tipus de faltes és merament enunciativa , i no implica que no en poden existir altres , les quals seran qualificades segons l ' analogia que guarden amb aquelles .
Español: La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras , las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquéllas .
Català: Els treballadors de l ' empresa tenen l ' obligació de portar els uniformes subministrats per l ' empresa durant tota la jornada de treball , estant expressament prohibida la seva utilització fora de la jornada laboral .
Español: Los trabajadores de la empresa tienen la obligación de llevar los uniformes suministrados por la empresa durante toda la jornada de trabajo , estando expresamente prohibido su utilización fuera de la jornada laboral .
Català: L ' abandonament sense causa justificada del lloc de treball , encara que sigui per breu temps , sempre que aquest abandonament no resultés perjudicial per l ' empresa ni pertorbés el treball dels altres operaris , supòsit que es considerarà com a falta greu o molt greu .
Español: El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo , aunque sea por breve tiempo , siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los demás operarios , en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave .
Català: No comunicar a l ' empresa els canvis de domicili o circumstàncies personals que puguin afectar la seva relació i obligacions amb l ' empresa en el termini de 5 dies després d ' haver-ho efectuat .
Español: No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación y obligaciones con la empresa en el plazo de cinco días después de haberlo efectuado .
Català: No comunicar , amb caràcter previ , l ' absència al treball i no justificar dins les 24 hores següents la raó que la va motivar , excepte que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No comunicar , con carácter previo , la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la razón que la motivó , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: És obligació dels treballadors utilitzar de forma correcta i adequada el material assignat , així com mantenir nets els vehicles de l ' empresa finalitzant la jornada dels peons quan es trobi net el vehicle .
Español: Es obligación de los trabajadores utilizar de forma correcta y adecuada el material asignado , así como el mantener limpios los vehículos de la empresa , finalizando la jornada de los peones cuando se encuentre limpio el vehículo .
Català: El camió de l ' empresa s ' ha de tenir net i en bones condicions ; els conductors han de realitzar el manteniment del seu vehicle mensualment , igualment han d ' omplir el corresponent registre de manteniment .
Español: El camión de la empresa se ha de tener limpio y en buenas condiciones ; los conductores han de realizar el mantenimiento de su vehículo mensualmente , igualmente han de rellenar el correspondiente registro de mantenimiento .
Català: Pujar als vehicles sense la deguda autorització ; consentir els conductors que pugin els treballadors no autoritzats , o pujar i baixar dels vehicles en marxa sense que hi hagi causa justificada o força major .
Español: Subir a los vehículos sin la debida autorización ; consentir los conductores que suban los trabajadores no autorizados , o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor .
Català: Aconsellar o incitar els treballadors que incompleixin el seu deure , de no produir-se alteracions il · lícites ni aconseguir el seu objectiu , excepte quan exerceixin drets constitucionalment protegibles .
Español: Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber , de no producirse alteraciones ilícitas ni conseguir su objetivo , salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles .
Català: No prestar la diligència o atenció degudes en el treball encomanat que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració pel propi treballador , els seus companys , l ' empresa o tercers .
Español: No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: La inobservància de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , quan aquestes suposin algun risc pel treballador , els seus companys o tercers , així com negar-se a l ' ús dels mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa , o fer ús indegut d ' aquests .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando las mismas supongan algún riesgo para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa , o hacer uso indebido de los mismos .
Català: No advertir , immediatament els seus caps de qualsevol anomalia , avaria o accident que observi en les instal · lacions , maquinària o locals , així com ocultar o falsejar informació .
Español: No advertir , inmediatamente a sus jefes , de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales , así como ocultar o falsear dicha información .
Català: La reincidència en faltes lleus que haguessin estat sancionades , encara que siguin de distinta naturalesa , comeses en el trimestre anterior , excepte les faltes de puntualitat .
Español: La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas , aunque sean de distinta naturaleza , cometidas en el trimestre anterior , excepto las faltas de puntualidad .
Català: La condemna per robament , furt o malversació comesos dins o fora de l ' empresa , que pugui implicar desconfiança per aquesta i , en tot cas , les de duració superior a 6 anys .
Español: La condena por , robo , hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa , que pueda implicar desconfianza para ésta y , en todo caso , las de duración superior a 6 años .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , efectes , documents o qualsevol altre objecte de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos instalaciones , edificios , enseres , documentos , o cualquier otro objeto de la empresa .
Català: La imprudència o negligència inexcusable , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball que ocasioni risc greu d ' accident laboral , perjudicis als seus companys o a tercers o danys a l ' empresa .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusable , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral , perjuicios a sus compañeros o a terceros o daños a la empresa .
Català: La incitació als treballadors perquè incompleixin les seves obligacions laborals , encara parcialment , compleixin els seus objectius , excepte quan exerceixin drets constitucionalment protegibles .
Español: La incitación a los trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales , cuando siquiera parcialmente , cumplan sus objetivos , salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en que l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Per l ' aplicació i graduació de les sancions es tindrà en compte el major o menor grau de responsabilitat del que ha comès la falta , així com la repercussió del fet en la resta de treballadors i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , así como la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representant legal o sindical , se ' ls instruirà expedient contradictori per part de l ' empresa , en el qual seran escoltats , a més de l ' interessat , altres membres de la representació a la que aquest pertany , si n ' hi haguessin .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , además del interesado , otros miembros de la representación a que éste perteneciera , si los hubiere .
Català: En aquells supòsits en què l ' empresa pretengui imposar una sanció per faltes greus o molt greus als treballadors afiliats a un sindicat , haurà de , amb caràcter previ , donar audiència al delegat sindical , si n ' hi hagués .
Español: En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanción por faltas graves o muy graves a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá , con carácter previo , dar audiencia al delegado sindical , si lo hubiere .
Català: El mencionat escrit contindrà almenys : el nom del treballador , la data de l ' escrit , els fets constitutius de la falta , la data de la seva comissió , la qualificació de la falta i la sanció que s ' imposi .
Español: El citado escrito contendrá al menos : el nombre del trabajador , la fecha del escrito , los hechos constitutivos de la falta , la fecha de su comisión , la calificación de la falta y la sanción que se impone .
Català: Personal destinat a un municipi en concret , amb feines bàsicament físiques , com escombrar una ruta preestablerta i el buidatge de papereres i el compliment de totes aquelles feines dins de l ' horari establert que no requereixin cap tipus d ' especialització i que siguin pròpies del servei i la contracta , seguint les instruccions del seu superior directe , encara que això signifiqui la modificació de la seva feina diària habitual .
Español: Personal destinado a un municipio concreto , con trabajos básicamente físicos , como barrer una ruta preestablecida y el vaciado de papeleras de la misma , así como el cumplimiento de todos aquellos trabajos dentro del horario establecido que no requieran ningún tipo de especialización y sean propias del servicio y la contrata , siguiendo las instrucciones de su superior directo , aunque esto signifique la modificación de su trabajo diario habitual .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: El treballador amb una antiguitat d ' 1 any a l ' empresa , com a mínim , té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 5 .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años y no mayor a 5.
Català: Els dies 24 i 31 de desembre , i també la revetlla de Sant Joan , la jornada laboral s ' inicia a les 16 hores , sempre que s ' obtingui el consentiment previ i preceptiu per part de l ' Ajuntament .
Español: Los días 24 y 31 de diciembre y la Verbena de San Juan , se iniciará la jornada laboral a las 16 horas , siempre que se obtenga el previo y preceptivo consentimiento por parte del Ayuntamiento .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que s ' estableix a l ' Acord Interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional , de data 7 de novembre .
Español: En relación con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se está a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT , junto a la Patronal Fomento de Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre .
Català: Totes dues parts es comprometen a sotmetre a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència i , en cas de desacord , s ' acudirà a organismes de resolució extrajudicial de conflictes , Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Ambas partes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria las cuestiones de su competencia , y en caso de desacuerdo deberá acudirse a organismos de resolución extrajudicial de conflictos , Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: S ' acorda , com a objectiu d ' aquest Conveni i d ' acord amb el que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , formalitzar una Comissió Paritària de Formació Professional Paritària , composta per 2 membres en representació de cadascuna de les parts ( empresa i treballadors ) , la qual ha de desenvolupar els continguts relatius a la formació continua que es preveuen a l ' Acord nacional sobre formació continuada , de data 16 de desembre de 1992 .
Español: Se acuerda , como objetivo para el presente Convenio de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , formalizar una Comisión Paritaria de Formación Profesional Paritaria , compuesta por 2 miembros en representación de cada una de las partes ( empresa y trabajadores ) , la cual desarrollará los contenidos que sobre formación continua , se contemplan en el Acuerdo nacional sobre formación continua , de fecha 16 de diciembre de 1992.
Català: Els equips d ' estiu es lliuren l ' 1 de maig , i els d ' hivern , l ' 1 d ' octubre , per tant , el vestuari que es lliura ha de correspondre a l ' època a què pertany .
Español: Los equipos de verano se entregarán el 1 de mayo , y los de invierno el 1 de octubre , por lo tanto el vestuario entregado estará en concordancia con la época a la que pertenece .
Català: C : categoria ; S : salari base ; PP : plus de penositat ; PN : plus de nocturnitat : PA : plus d ' activitat ; T : total mes ; PE : pagues extres x 3 pagaments ; B : brut anual ; F : festiu ; H : hora ;
Español: C : categoría ; S : salario base ; PP : plus penoso ; PN : plus nocturno : PA : plus de actividad ; T : total mes ; PE : pagas extras x 3 pagos ; B : bruto anual ; F : festivo ; H : hora .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Torelló , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 de desembre de 2005 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Torelló , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 19 de diciembre de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,