Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En les quanties que determinen per a cada categoria professional les taules salarials que consten a l ' Annex 1 , i que englobarà els antics conceptes de salari base , complement professional , plus suplits , lineal conveni , minipagues i en alguns casos part dels antics complements " ad personam " .
Español: En las cuantías que determinan para cada categoría profesional las tablas salariales que constan en el anexo 1 , y que englobará los antiguos conceptos de salario base , complemento profesional , plus suplidos , lineal convenio , minipagas y en algunos casos parte de los antiguos complementos " ad personam " .
Català: En la quantia meritada resultant de l ' aplicació dels articles 8 i 10 i que superi el sou base definit al paràgraf anterior , l ' antiguitat que tingui el treballador i el menyscapte de diners , en el seu cas .
Español: En la cuantía devengada resultante de la aplicación de los artículos 8 y 10 y que supere el sueldo base definido en al parágrafo anterior , la antigüedad que tenga el trabajador y el menoscabo de dinero , en su caso .
Català: Les categories de taquillers i d ' atenció al públic tindran a més desglossat en nòmina aquest concepte , a raó de 19,00 euros al mes sobre la base d ' una jornada setmanal de 37,30 hores en projecció anual .
Español: Las categorías de taquilleros y de atención al público tendrán además desglosado en nómina este concepto , a razón de 19,00 euros al mes sobre la base de una jornada semanal de 37,30 horas en proyección anual .
Català: El complement per desplaçament horari que estableix el Conveni de Locals d ' Espectacles de Catalunya ja està inclòs en el salari base recollit en aquest conveni pels treballadors dels Grups 3 A , 4 i 5 .
Español: El complemento por desplazamiento horario que establece el Convenio de Locales de Espectáculos de Cataluña ya está incluido en el salario base recogido en este convenio para los trabajadores de los Grupos 3 A , 4 y 5.
Català: Per tots els treballadors amb independència del grup retributiu o la classificació professional en concepte de complement d ' antiguitat per cada cinc anys de prestació de serveis complets la quantitat de 48,64 euros / mes per quinquenni .
Español: Para todos aquellos trabajadores , con independencia del grupo retributivo o de la clasificación profesional , en concepto de complemento de antigüedad por cada cinco años de prestación de servicios completos la cantidad de 48,64 euros/ mes por quinquenio .
Català: Atès que l ' article 36 preveu la integració de les minipagues en el salari base , per tal que no es perdi la quinzena part d ' antiguitat de la minipaga , el complement mensual d ' antiguitat es calcularà a partir de l ' entrada en vigor de la nova estructura salarial sumant quinze cops el complement d ' antiguitat tipificat en el paràgraf primer d ' aquesta secció i dividint el total anual resultant entre 14 pagaments corresponents a les 14 pagues previstes a l ' article 37 d ' aquest conveni .
Español: Dado que el artículo 36 prevé la integración de las minipagas en el salario base , para que no se pierda la quincena parte de antigüedad de la minipaga , el complemento mensual de antigüedad se calculará a partir de la entrada en vigor de la nueva estructura salarial sumando quince veces el complemento de antigüedad tipificado en el párrafo primero de esta sección y dividiendo el total anual resultante entre las 14 pagas correspondientes a las 14 pagas previstas en el artículo 37 de este convenio .
Català: Les dues minipagues establertes en el Conveni de Locals d ' Espectacle de Catalunya estan prorratejades i absorbides al salari base del present Conveni .
Español: Las 2 minipagas establecidas en el Convenio de Locales del Espectáculo de Cataluña están prorrateadas y absorbidas en el salario base del presente Convenio .
Català: La quantia d ' aquestes pagues és igual al salari base que percep el treballador més l ' antiguitat , es respectarà el complement " ad personam " a tot aquell que li quedi reconegut en el conveni .
Español: La cuantía de estas pagas es igual al salario base que percibe el trabajador más la antigüedad , se respetará el complemento " ad personam " a todo aquel que así le quede reconocido en el convenio .
Català: Quan els treballadors realitzin la seva feina en població distinta a la del centre de treball o del seu domicili particular , se ' ls abonarà una dieta per compensar la manutenció , atès que el transport i l ' allotjament van a càrrec de l ' empresa :
Español: Cuando los trabajadores realicen su trabajo en una población distinta a la del centro de trabajo o de su domicilio particular , se les abonará una dieta para compensar la manutención , dado que el transporte y el alojamiento van a cargo de la empresa :
Català: El preu de la compensació per quilometratge per als empleats que facin desplaçaments amb vehicle propi serà de 0,19 euros / quilòmetre i de 0,078 euros / quilòmetre les motocicletes .
Español: El precio de la compensación por kilometraje para los empleados que hagan desplazamientos con vehículo propio será de 0,19 euros/ kilómetro y de 0,078 euros/ kilómetro las motocicletas
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les parts acorden que els increments salarials es faran d ' acord amb allò que s ' estableix a l ' article 17 del Conveni de locals d ' espectacles de Catalunya en referència al IPC i el plus lineal .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , las partes acuerdan que los incrementos salariales se harán de acuerdo con aquello que se establece en el artículo 17 del Convenio de locales de espectáculos de Cataluña en referencia al IPC y el plus lineal .
Català: Durant el període d ' incapacitat temporal derivada tant de malaltia comuna com d ' accident laboral , tots els treballadors adscrits a aquest conveni percebran el seu salari real com si estiguessin treballant fins un màxim de 18 mesos .
Español: Durante el período de incapacidad temporal derivada tanto de enfermedad común como de accidente laboral , todos los trabajadores adscritos a este convenio percibirán su salario real como si estuvieran trabajando hasta un máximo de 18 meses .
Català: L ' empresa pot presentar a la Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància del Conveni els casos que ofereixin dubtes raonables , i si s ' escau , retirar el complement a càrrec de l ' empresa .
Español: La empresa puede presentar a la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio los casos que ofrezcan dudas razonables , y si procede , retirar el complemento a cargo de la empresa .
Català: S ' entén com a circumstància agreujant i s ' ha de qualificar de grau superior qualsevol de les faltes que s ' estableixen i que siguin comeses contra els treballadors per un cap o un cap intermedi .
Español: Se entiende como circunstancia agravante y debe calificarse de grado superior cualquiera de las faltas que se establecen y que sean cometidas contra los trabajadores por un jefe o un jefe intermedio .
Català: c ) No notificar , personalment o telefònica , la raó de l ' absència al treball , prèviament o dins les 24 hores següents a la falta , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: c ) No notificar , personal o telefónicamente , la razón de la ausencia al trabajo , previamente o durante las 24 horas siguientes a la falta , excepto que se demuestre la imposibilidad de notificarlo .
Català: d ) No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis que hi hagi en la família que puguin afectar l ' aplicació de la legislació vigent , així com no comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili .
Español: d ) No comunicar con la debida puntualidad los cambios que haya en la familia que puedan afectar la aplicación de la legislación vigente , así como no comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio .
Català: h ) L ' incompliment de les obligacions en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física i la salut dels treballadors .
Español: h ) El incumplimiento de las obligaciones del artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que no tenga una trascendencia grave para la integridad física y la salud de los trabajadores .
Català: d ) L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , si aquest incompliment comporta un risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , del 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , si este incumplimiento comporta un riesgo de daños graves para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: g ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins un període de 2 mesos , si té lloc una comunicació escrita .
Español: g ) La reincidencia en la comisión de faltas leves ( excepto en la puntualidad ) , aunque sean de naturaleza diferente , dentro de un período de 2 meses , si tiene lugar una comunicación escrita .
Català: b ) El frau , la deslleialtat , la difusió o utilització de dades i l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: b ) El fraude , la deslealtad , la difusión o utilización de datos y el abuso de confianza en las gestiones encargadas y el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: e ) Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys i als subordinats .
Español: e ) El maltrato de palabra o de hecho , el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración hacia los jefes o sus familiares , como también hacia los compañeros y los subordinados .
Català: S ' entén per assetjament sexual la conducta de naturalesa sexual de paraula o de fet , duta a terme en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o per a la treballadora que n ' és objecte .
Español: Se entiende por acoso sexual la conducta de naturaleza sexual de palabra o de hecho , llevada a cabo en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o para la trabajadora que es objeto de ello .
Català: h ) L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment derivi un risc de dany greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: h ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , del 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de este incumplimiento derive un riesgo de daño grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: La sanció per faltes greus i molt greus requerirà la comunicació per escrit al treballador , explicant el motiu de la sanció , i farà falta la tramitació d ' un expedient informatiu en el qual constarà el següent :
Español: La sanción por faltas graves y muy graves requerirá la comunicación por escrito al trabajador , explicando el motivo de la sanción , y será necesaria la tramitación de un expediente informativo en el cual constará lo siguiente :
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies , i les molt greus , al cap de 60 dies , comptats aquests dies a partir de la data en què la Direcció de l ' empresa tingui coneixement de la comissió de la falta , i en tot cas al cap de 6 mesos que s ' hagi comès .
Español: Las faltas leves prescriben al cabo de 10 días ; las graves , al cabo de 20 días , y las muy graves , al cabo de 60 días , contados estos días a partir de la fecha en la que la Dirección de la empresa tenga conocimiento de la realización de la falta , y en todo caso al cabo de 6 meses que se haya cometido .
Català: Tot el personal ha de donar un rendiment en la seva activitat i l ' empresa vetllarà pel compliment de les normes d ' assistència , permisos i puntualitat en les entrades i sortides del treball .
Español: Todo el personal debe rendir en su actividad y la empresa velará por el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo .
Català: És funció de l ' empresa la implantació dels controls i mesures necessàries mitjançant els sistemes més idonis per tal de poder vetllar pel seu compliment , informant-ne a la representació dels treballadors .
Español: Le corresponde a la empresa implantar los controles y medidas necesarias , y mediante los sistemas más idóneos , para velar por su cumplimiento , informando de ello a los representantes de los trabajadores .
Català: Les absències al treball no reglades en aquest Conveni o en l ' Estatut dels treballadors tindran la consideració d ' absentisme i s ' aplicaran els descomptes corresponents a les retribucions pactades en la proporció que correspongui prenent com a valor de referència la retribució anual acreditada .
Español: Las ausencias del trabajo no regladas en este Convenio o en el Estatuto de los trabajadores tendrán la consideración de absentismo y se aplicarán los descuentos correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporción que corresponda tomando como valor de referencia la retribución anual acreditada .
Català: A l ' efecte de promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats de la feina , serà aplicable la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i de la salut , l ' eliminació o disminució dels riscos derivats de la feina , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: A efectos de promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo , será aplicable la Ley 31/ 1995 , del 8 de noviembre , la cual establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: Serà d ' especial interès l ' aplicació per part de la Direcció de l ' Empresa de les mesures previstes a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals en els supòsits de treballadores en situació d ' embaràs .
Español: Será de especial interés la aplicación por parte de la Dirección de la empresa de las medidas previstas en el Artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , del 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales en los supuestos de trabajadores en situación de embarazo .
Català: Quan es vulgui utilitzar la imatge dels treballadors de la Fundació Teatre Lliure-Teatre Públic de Barcelona amb finalitats promocionals i / o comercials s ' haurà de comunicar per escrit als afectats , i el treballador , també per escrit , donarà la seva conformitat o la seva oposició a cedir la seva imatge .
Español: Cuando se quiera utilizar la imagen de los trabajadores de la Fundació Teatre Lliure-Teatre Públic de Barcelona con finalidades promocionales y/ o comerciales deberá comunicarse por escrito a los afectados , y el trabajador , también por escrito , dará su conformidad o denegación a ceder su imagen .
Català: Quan la utilització de la imatge sigui amb finalitat promocional del Teatre o derivada de les actuacions o activitats que realitzin o bé en posa estàtica , a fi d ' il · lustrar , de forma aïllada o agrupada amb altres , catàlegs , pòsters , cobertes de produccions audiovisual ( i les mateixes produccions audiovisuals ) , publicacions escrites i qualsevol altre producte que pogués produir la Fundació Teatre Lliure-Teatre Públic de Barcelona , àdhuc en coproducció , col · laboració i / o cessió amb o a tercers , per a qualsevol finalitat pròpia de la institució , aquesta utilització serà sempre gratuïta .
Español: Cuando la utilización de la imagen sea con finalidades promocionales del Teatro o derivada de las actuaciones o actividades que realicen o bien en pose estática , a fin de ilustrar , de forma aislada o agrupada con otras , catálogos , póster , portadas de producciones audiovisuales ( y les mismas producciones audiovisuales ) , publicaciones escritas y cualquier otro producto que pudiese producir la Fundació Teatre Lliure-Teatre Públic de Barcelona , incluso en coproducción , colaboración y/ o cesión con o a terceros , para cualquier finalidad propia de la institución , esta utilización será siempre gratuita .
Català: Quan la producció sigui aliena a la Fundació Teatre Lliure es compensarà als treballadors amb el 4 % de l ' import net que es rebi per l ' enregistrament o emissió .
Español: Cuando la producción sea ajena a la Fundació Teatre Lliure se compensará a los trabajadores con el 4 % del importe neto que se reciba por la grabación o emisión .
Català: Per acreditar la constitució de la parella de fet cal manifestar haver atorgat una escriptura pública que manifesti la voluntat d ' acollir-se a la Llei 10 / 1998 , de parelles de fet .
Español: Para acreditar la constitución de pareja de hecho es necesario manifestar haber otorgado una escritura pública que manifieste la voluntad de acogerse a la Ley 10/ 1998 , de parejas de hecho .
Català: El personal de la FTLL que ja tingui concedida la reducció de jornada regulada en l ' article 33 apartat l ) , tenen dret a percebre automàticament les retribucions que estableix aquest Conveni a partir de l ' 1 de gener de 2005 i durant el temps que els resti de reducció de jornada , sense que els calgui fer una nova sol · licitud .
Español: El personal de la FTLL que ya tenga concedida la reducción de jornada regulada en el artículo 33 apartado l ) , tiene derecho a percibir automáticamente las retribuciones que establece este Convenio a partir del 1 de enero del 2005 y durante el tiempo que les quede de reducción de jornada , sin que le sea necesario hacer una nueva solicitud .
Català: La jornada màxima anual i setmanal establerta , les condicions mínimes dels horaris , els horaris establerts , els permisos , descans i vacances , l ' aplicació de les hores extraordinàries i acumulades , i el règim dels events tindran efectes des de l ' 1 de setembre de 2005 .
Español: La jornada máxima anual y semanal establecida , las condiciones mínimas de los horarios , los horarios establecidos , los permisos , descansos y vacaciones , la aplicación de las horas extraordinarias y acumuladas , y el régimen de los eventos tendrán efecto desde el 1 de septiembre del 2005.
Català: Per a la regulació i compensacions d ' aquestes matèries amb anterioritat a aquesta data s ' aplicarà l ' establert al Conveni Col · lectiu de Locals d ' Espectacles vigent , els Pactes i acords existents entre Empresa i Comitè , i les pràctiques que eren habituals .
Español: Para la regulación y compensaciones de estas materias con anterioridad a esta fecha se aplicará lo establecido en el Convenio Colectivo de Locales de Espectáculos vigente , los Pactos y acuerdos existentes entre Empresa y Comité , y las prácticas que eran habituales .
Català: El personal de la FTLL que com a conseqüència de l ' aplicació de les categories del Conveni de Locals d ' Espectacles de Catalunya 2004-2007 , tenien la categoria d ' Oficial 2a , i que pel sistema de Classificació Professional establerts a l ' article 14 d ' aquest nou conveni passen al Grup 3 A ) , tenen dret a percebre automàticament les retribucions que estableix aquest Conveni a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: El personal de la FTLL que como consecuencia de la aplicación de las categorías del Convenio de Locales de Espectáculos de Cataluña 2004-2007 , tenían la categoría de Oficial 2a , y que por el sistema de Clasificación Profesional establecidos en el artículo 14 de este nuevo convenio pasan al Grupo 3 A ) , tienen derecho a percibir automáticamente las retribuciones que establece este Convenio a partir del 1 de enero del 2005.
Català: La regularització de la Responsable de Premsa i Responsable de Relacions Públiques s ' efectuarà en retroactiu a partir de l ' 1 de setembre de 2005 .
Español: La regularización de la Responsable de Prensa y de la Responsable de Relaciones Públicas se efectuará en retroactivo a partir del 1 de septiembre de 2005.
Català: Per la resta dels treballadors que en l ' entrada de vigor del present conveni tinguin una retribució inferior a les taules previstes a l ' annex 1 del present Conveni veuran regularitzats els seus salaris a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: Para el resto de los trabajadores que en la entrada en vigor del presente convenio tengan una retribución inferior a las tablas previstas en el anexo 1 del presente Convenio verán regularizados sus salarios a partir del 1 de enero del 2006.
Català: * Condicions especials : Les persones que treballen un torn nocturn , hauran de tenir després del mateix el màxim de temps possible de descans , en el cas de tenir programat torn de matí , estaran exempts del mateix , i les hores de l ' esmentada jornada diària computaran com a realitzades
Español: * Condiciones especiales : Las personas que trabajen un turno nocturno , deberán tener después del mismo el máximo tiempo posible de descanso , en el caso de tener programado turno de mañana , estarán exentos del mismo , y las horas de la jornada diaria se computaran como realizadas
Català: Vist el Pacte regulador de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Llançà , signat per les parts negociadores el dia 30 de gener de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , segons la redacció donada per la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ;
Español: Visto el Pacto regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Llançà , firmado por las partes negociadoras el día 30 de enero de 2006 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 36 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , según la redacción dada por la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de l ' òrgan de govern competent de 7 de febrer de 2006 , segons el que disposa l ' article 35 de la Llei 9 / 1987 ,
Español: Vista la aprobación expresa del órgano de gobierno competente de 7 de febrero de 2006 , según lo que dispone el artículo 35 de la Ley 9/ 1987 ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Pacte regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Llançà per al període de l ' 1.2.2006 al 31.12.2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Pacto regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Llançà para el periodo del 1.2.2006 al 31.12.2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest acord entra en vigor , un cop aprovat per part del Ple de l ' Ajuntament , el dia següent a la seva publicació en el DOGC i la seva vigència és fins al 31 de desembre de 2008 .
Español: Este Acuerdo entra en vigor , una vez aprobado por parte del Pleno del Ayuntamiento , el día siguiente a su publicación en el DOGC y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2008.
Català: Les parts concertants s ' obliguen a elevar-lo al Ple de l ' Ajuntament quan sigui firmat per aquestes en el termini més breu possible i mai superior a 2 mesos de la seva signatura .
Español: Las partes concertantes se obligan a elevarlo al Pleno del Ayuntamiento cuando sea firmado por éstas en el plazo más breve posible y nunca superior a 2 meses desde su firma .
Català: Un cop denunciat aquest acord de condicions de treball han de mantenir vigència les clàusules obligacionals i normatives fins que siguin substituïdes per un nou Acord de condicions de treball .
Español: Una vez denunciado este Acuerdo de condiciones de trabajo mantendrán vigencia las cláusulas obligacionales y normativas hasta que sean sustituidas por un nuevo Acuerdo de condiciones de trabajo .
Català: En cas que s ' efectuï la denuncia , aquesta s ' ha de formular a través de comunicació escrita dirigida a l ' altra part , durant el mes d ' octubre o durant el mes d ' octubre de qualsevol de les seves eventuals pròrrogues .
Español: Si se efectúa la denuncia , ésta se formulará a través de comunicación escrita dirigida a la otra parte , durante el mes de octubre o durante el mes de octubre de cualquiera de sus eventuales prórrogas .
Català: En el termini d ' 1 mes des de l ' aprovació d ' aquest acord col · lectiu s ' ha de constituir una Comissió Paritària de seguiment d ' aquest Acord , formada per 1 membre de cada sindicat signant d ' aquest Acord i un nombre igual de representants de l ' Ajuntament de Llançà designats per l ' alcalde .
Español: En el plazo de 1 mes desde la aprobación de este Acuerdo se constituirá una Comisión Paritaria de seguimiento de este Acuerdo , formada por 1 miembro de cada sindicato firmante de este Acuerdo y un número igual de representantes del Ayuntamiento de Llançà designados por el alcalde .
Català: La Comissió Paritària realitza funcions consultives i específicament interpreta , estudia i vigila el compliment de qualsevol de les clàusules d ' aquest acord , que se li plantegin a instància de part .
Español: La Comisión Paritaria realiza funciones consultivas y específicamente interpreta , estudia y vigila el cumplimiento de cualquiera de las cláusulas de este Acuerdo , que le sean planteadas a instancia de parte .
Català: Aquest acord col · lectiu que vincula les parts que el concerten constitueix un tot orgànic i indivisible , basat en l ' equilibri de les obligacions recíproques i contraprestacions mútues assumides per les parts i , com a tal , s ' ha de considerar conjuntament , global i en còmput anual ; i per tant , cap de les obligacions i contraprestacions mencionades i pactades en aquest acord col · lectiu es pot considerar aïlladament .
Español: Este Acuerdo que vincula a las partes que lo conciertan constituye un todo orgánico e indivisible , basado en el equilibrio de las obligaciones recíprocas y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y , como tal , se considerará conjuntamente , global y en cómputo anual ; y por tanto , ninguna de las obligaciones y contraprestaciones mencionadas y pactadas en este Acuerdo colectivo se podrá considerar aisladamente .
Català: En el supòsit que per decisió judicial ferma o per normativa sobrevinguda es deixés sense efecte o es modifiqués alguna de les estipulacions de l ' acord , qualsevol de les parts afectades podria sol · licitar l ' adequació de l ' Acord a aquesta , en el termini màxim de 2 mesos .
Español: Si por decisión judicial firme o por normativa sobrevenida se dejasen sin efecto o se modificase alguna de las estipulaciones del Acuerdo , cualquiera de las partes afectadas podría solicitar la adecuación del Acuerdo a ésta , en el plazo máximo de 2 meses .
Català: L ' organització del treball és facultat i responsabilitat exclusiva de l ' Ajuntament a través dels seus òrgans de direcció d ' acord amb la llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les Administracions públiques .
Español: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad exclusiva del Ayuntamiento a través de sus órganos de dirección de acuerdo con la ley 9/ 1987 de 12 de junio de Órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas .
Català: Les condicions establertes en aquest pacte es consideren mínimes , per la qual cosa qualsevol pacte més favorable per al personal , establert legalment entre l ' Ajuntament i el treballador , o qualsevol normativa de compliment obligatori , ha de prevaldre sobre el que s ' estableixi en aquest Pacte , sempre que no es vulneri la legislació aplicable , amb l ' audiència prèvia dels delegats de personal .
Español: Las condiciones establecidas en este pacto se consideran mínimas , por lo que cualquier pacto más favorable para el personal establecido legalmente entre el Ayuntamiento y el trabajador o cualquier normativa de cumplimiento obligatorio tiene que prevalecer sobre lo que se establezca en este pacto , siempre y cuando no se vulnere la legislación aplicable , con la audiencia previa de los delegados de personal .
Català: Correspon als funcionaris integrats en l ' escala d ' Administració general la realització de les funcions comuns a la tramitació d ' expedients i a l ' exercici de l ' activitat administrativa en general .
Español: Corresponde a los funcionarios integrados en la escala de Administración general la realización de las funciones comunes a la tramitación de expedientes y al ejercicio de la actividad administrativa en general .
Català: Correspon als funcionaris integrats en l ' escala d ' Administració especial la realització de les funcions específiques fonamentalment no administratives per les que no calgui una titulació única .
Español: Corresponde a los funcionarios integrados en la escala de Administración especial la realización de las funciones específicas fundamentalmente no administrativas para las que no haga falta una titulación única .
Català: Cada funcionari és titular d ' una plaça , el conjunt de les quals s ' estructura en 5 grups de classificació , d ' acord amb la titulació exigida per a l ' ingrés ; els grups referits , així com les titulacions que els determinen , són els següents :
Español: Cada funcionario es titular de una plaza , el conjunto de las cuales se estructura en 5 grupos de clasificación , de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso ; los grupos referidos , así como las titulaciones que los determinan , son los siguientes :
Català: L ' ingrés a l ' Administració municipal s ' ha de realitzar mitjançant convocatòria pública , a través dels sistemes d ' oposició , concurs oposició o concurs , en els que es garanteixi el compliment dels principis d ' igualtat , mèrit i capacitat així com el de publicitat .
Español: El ingreso en la administración municipal se realizará mediante convocatoria pública , a través de los sistemas de oposición , concurso oposición o concurso , en los que se garantice el cumplimiento de los principios de igualdad , mérito y capacidad así como el de publicidad .
Català: Independentment del sistema de selecció triat , qualsevol d ' ells pot incloure la realització de proves de caràcter psicotècnic , períodes de pràctiques no superiors als 6 mesos , cursos de formació selectius , entrevistes personals , així com qualsevol altre mecanisme de selecció que resulti adient per assegurar l ' objectivitat i la idoneïtat del procés selectiu .
Español: Independientemente del sistema de selección escogido , cualquiera de ellos puede incluir la realización de pruebas de carácter psicotécnico , periodos de prácticas que no pueden superar los 6 meses , cursos de formación selectivos , entrevistas personales , así como cualquier otro mecanismo de selección que resulte adecuado para asegurar la objetividad y la idoneidad del proceso selectivo .
Català: L ' Ajuntament de Llançà ha de promoure les condicions necessàries per facilitar l ' accés a la Funció pública de persones amb discapacitats en igualtat de condicions que la resta d ' aspirants .
Español: El Ayuntamiento de Llançà promoverá las condiciones necesarias para facilitar el acceso a la Administración pública de personas con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes .
Català: S ' ha de realitzar una reserva no inferior a un 5 % de les places incloses en l ' oferta pública d ' ocupació a persones amb discapacitat que tinguin reconeguda aquesta condició legal .
Español: Se realizará una reserva no inferior a un 5 % de las plazas incluidas en la oferta pública de empleo a personas con discapacidad que tengan reconocida esta condición legal .
Català: Amb aquest objectiu , i per garantir la realització de les proves selectives a persones amb discapacitat , s ' han d ' afavorir les adaptacions dels mitjans de realització dels exercicis que siguin necessàries .
Español: Con este objetivo , y para garantizar la realización de las pruebas selectivas a personas con discapacidad , se favorecerán las adaptaciones de los medios de realización de los ejercicios que sean necesarias .
Català: L ' Ajuntament de Llançà ha de facilitar la promoció interna dels seus funcionaris , determinant , d ' acord amb les característiques de cada plaça , el nombre d ' aquestes que s ' han de reservar per a la promoció interna en cada convocatòria .
Español: El Ayuntamiento de Llançà facilitará la promoción interna de sus funcionarios , de acuerdo con las características de cada plaza , el número que se han de reservar para la promoción interna en cada convocatoria .
Català: Per concórrer a les proves de promoció interna , el funcionari s ' ha de trobar en actiu o serveis especials en l ' escala de procedència , haver acomplert 2 anys de serveis com a funcionari de carrera i estar en possessió de la titulació i la resta de requisits establerts per a l ' accés a la categoria a què aspiri ingressar .
Español: Para concurrir a las pruebas de promoción interna , el funcionario deberá estar en activo o en servicios especiales en la escala de procedencia , haber cumplido 2 años de servicios como funcionario de carrera y estar en posesión de la titulación y demás requisitos establecidos para el acceso a la categoría a la que aspire ingresar .
Català: L ' accés per promoció interna requereix la superació de les mateixes proves que les establertes en la convocatòria per a l ' ingrés amb caràcter general en la categoria de què es tracti .
Español: El acceso para promoción interna requiere la superación de las mismas pruebas que las establecidas en la convocatoria para el ingreso a todos los efectos en la categoría de que se trate .
Català: No obstant això , els aspirants que concorrin en el torn de promoció interna es poden eximir de la realització d ' aquelles proves que estiguessin dirigides a l ' acreditació de coneixements ja exigits per a l ' ingrés en l ' escala de procedència .
Español: Sin embargo , los aspirantes que concurran en el turno de promoción interna se podrán eximir de la realización de aquellas pruebas que estuviesen dirigidas a la acreditación de conocimientos ya exigidos para el ingreso en la categoría de procedencia .
Català: Les vacants reservades a promoció interna que resultessin desertes es podrien sumar a les de torn lliure si així ho determinessin les respectives bases de convocatòries de selecció de personal .
Español: Las vacantes reservadas a promoción interna que resultasen desiertas se podrán sumar a las de turno libre si así lo determinan las respectivas bases de convocatorias de selección de personal .
Català: La relació de llocs de treball és l ' expressió ordenada del conjunt de llocs de treball que pertanyen a l ' Ajuntament de Llançà , i inclou la totalitat dels existents a l ' organització independentment de la seva naturalesa .
Español: La relación de puestos de trabajo es la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo que pertenecen al Ayuntamiento de Llançà , e incluye la totalidad de los existentes a la organización independientemente de su naturaleza .
Català: La relació de llocs de treball ha de contenir , en tot cas , la denominació , el tipus i el sistema de provisió d ' aquest ; els requeriments exigits pel seu acompliment , el nivell de complement de destí i el complement específic que els correspongui .
Español: La relación de puestos de trabajo contendrá , en todo caso , su denominación , tipo y sistema de provisión ; los requerimientos exigidos para su cumplimiento el nivel de complemento de destino y el complemento específico que le corresponda .
Català: 1 . ~ ~ ~ L ' Ajuntament de Llançà ha de facilitar la promoció professional dels seus funcionaris d ' acord amb la relació de llocs de treball de la institució i els sistemes de provisió legalment establerts .
Español: El Ayuntamiento de Llançà facilitará la promoción profesional de sus funcionarios de acuerdo con la relación de puestos de trabajo de la institución y los sistemas de provisión legalmente establecidos .
Català: El concurs constitueix el sistema normal de provisió , i s ' hi ha de valorar , amb relació al lloc de treball que es tracti de proveir , els mèrits que contingui la convocatòria corresponent , entre els que han de figurar necessàriament la possessió d ' un determinat grau personal , l ' antiguitat , les titulacions i els graus acadèmics , els cursos de formació o perfeccionament en l ' Escola d ' Administració pública i la valoració de l ' execució de llocs de treball anteriorment ocupats .
Español: El concurso constituye el sistema normal de provisión , y se valorarán , en relación al puesto de trabajo que se trate de abastecer , los méritos que se contengan en la convocatoria correspondiente , entre los que tienen que figurar necesariamente la posesión de un determinado grado personal , la antigüedad , las titulaciones y los grados académicos , los cursos de formación o perfeccionamiento en la Escuela de Administración Pública y la valoración de la ejecución de puestos de trabajo anteriormente ocupados .
Català: En atenció a la naturalesa dels llocs que s ' han de proveir , la convocatòria corresponent pot establir , com una fase més del procediment , la realització de proves de caràcter pràctic , memòries o entrevistes personals , que permetin avaluar l ' adequació dels aspirants a les característiques específiques del lloc de treball .
Español: En atención a la naturaleza de los lugares que se tienen que abastecer , la correspondiente convocatoria puede establecer , como una fase más del procedimiento , la realización de pruebas de carácter práctico , memorias o entrevistas personales , que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las características específicas del puesto de trabajo .
Català: Per accedir a una plaça de categoria superior , els funcionaris que obtinguin un lloc mitjançant concurs , no poden formar part en els successius que es convoquin dins dels 2 anys següents .
Español: Para acceder a una plaza de categoría superior , los funcionarios que obtengan un lugar mediante concurso , no pueden formar parte en los sucesivos que se convoquen dentro de los 2 años siguientes .
Català: Aquest límit temporal no s ' ha d ' aplicar quan , amb anterioritat al seu venciment , l ' empleat públic hagués perdut l ' adscripció al lloc obtingut per haver estat suprimit el seu lloc de treball .
Español: Este límite temporal no se aplicará cuando , con anterioridad a su vencimiento , el funcionario que hubiese perdido la adscripción al lugar obtenido para haberse suprimido su puesto de trabajo .
Català: S ' han de cobrir pel sistema de lliure designació els llocs de treball determinats en la relació de llocs de treball de l ' Ajuntament de Llançà d ' acord amb la normativa de la funció pública .
Español: Se cubrirán por el sistema de libre designación los puestos de trabajo determinados en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Llançà de acuerdo con la normativa de la función pública .
Català: En tot moment , per necessitats organitzatives , es poden realitzar modificacions en els llocs de treball , referides a qualsevol de les determinacions previstes en la relació de llocs de treball , amb els procediments i les garanties legalment establerts .
Español: En todo momento por necesidades organizativas , se podrán realizar modificaciones en los puestos de trabajo , referidas a cualquiera de las determinaciones previstas en la relación de puestos de trabajo , con los procedimientos y garantías legalmente establecidos .
Català: L ' Ajuntament , d ' acord amb els estudis organitzatius que es portin a terme , pot suprimir aquells llocs de treball que deixin de ser necessaris per a la prestació de serveis públics , amb els procediments i les garanties legalment establerts , prèvia consulta amb els representants sindicals .
Español: El Ayuntamiento , de acuerdo con los estudios organizativos que se lleven a cabo , puede suprimir aquellos puestos de trabajo que dejen de ser necesarios para la prestación de servicios públicos , con los procedimientos y las garantías legalmente establecidos , previa consulta con los representantes sindicales .
Català: L ' Ajuntament , d ' acord amb les necessitats dels serveis , ha d ' establir els mecanismes adequats en cada cas per cobrir , en la mesura necessària i pels procediments legalment establerts , les absències temporals dels llocs de treball subjecte al present acord .
Español: El Ayuntamiento , de acuerdo con las necesidades de los servicios , establecerá los mecanismos adecuados en cada caso para cubrir , en la medida necesaria y por los procedimientos legalmente establecidos , las ausencias temporales de los puestos de trabajo sujeto al presente Acuerdo .
Català: Aquestes suplències no donen dret a percebre les retribucions del lloc de treball substituït , sempre que siguin del mateix nivell i per un període màxim de 3 mesos .
Español: Estas suplencias no dan derecho a percibir las retribuciones del puesto de trabajo sustituido , siempre y cuando sean del mismo nivel y por un periodo máximo de 3 meses .
Català: Les bases de les convocatòries dels concursos oposicions de l ' Ajuntament de Llançà , han de preveure la creació d ' una borsa de treball , amb caràcter anual , per als aspirants que s ' hagin presentat a aquestes , i que tot i haver aprovar el concurs oposició , no hagin obtingut plaça .
Español: Las bases de las convocatorias de los concursos oposiciones del Ayuntamiento de Llançà , preverán la creación de una bolsa de trabajo , con carácter anual , para los aspirantes que se hayan presentado , y que a pesar de haber aprobar el concurso oposición , no hayan obtenido plaza .
Català: Es considera atribució temporal de funcions a l ' exercici temporal a un lloc de treball , de la mateixa categoria , de tasques especials que no estiguin assignades específicament a cap altre o que , per causa de major volum temporal de tasques o altres raons conjunturals , no puguin ser ateses suficientment pels empleats que ocupin amb caràcter permanent els llocs de treball que tinguin assignades aquestes tasques .
Español: Se considera atribución temporal de funciones al ejercicio temporal a un puesto de trabajo , de la misma categoría , de tareas especiales que no estén asignadas específicamente a ningún otro o que , por causa de mayor volumen temporal de tareas u otras razones coyunturales , no puedan ser atendidas suficientemente por los empleados que ocupen con carácter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas estas tareas .
Català: En tal supòsit han de continuar percebent les retribucions corresponents al seu lloc de treball , d ' acord amb l ' article 187 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya i de l ' article 66.2 del Reial decret 364 / 1995 , de 10 de març , pel qual s ' aprova el reglament general d ' ingrés del personal al servei de l ' Administració general de l ' Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l ' Administració general de l ' Estat .
Español: En tal caso continuarán percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo , de acuerdo con el artículo 187 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña y del artículo 66.2 del Real Decreto 364/ 1995 , de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado .
Català: L ' Ajuntament de Llançà es compromet a promoure la seguretat i la salut dels seus empleats per mitjà de l ' aplicació de mesures i l ' execució de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball .
Español: El Ayuntamiento de Llançà se compromete a promover la seguridad y la salud de sus empleados por medio de la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo .
Català: En les matèries que afecten la seguretat , higiene i salut funcionari , s ' han d ' aplicar les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos funcionaris i altres disposicions concordants .
Español: En las materias que afectan la seguridad , higiene y salud , se tienen que aplicar las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos funcionarios y otras disposiciones concordantes .
Català: La prevenció de riscos laborals s ' ha d ' integrar en els sistemes de gestió de l ' Ajuntament tant en el conjunt de les seves activitats com en els nivells jeràrquics d ' aquesta , a través de la implantació i aplicació d ' un Pla de prevenció de riscos laborals .
Español: La prevención de riesgos laborales se integrará en los sistemas de gestión del Ayuntamiento tanto en el conjunto de sus actividades como en los niveles jerárquicos de ésta , a través de la implantación y aplicación de un Plan de prevención de riesgos laborales .
Català: El Pla de prevenció de riscos laborals ha d ' incloure l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per a la realització de l ' acció preventiva a l ' Ajuntament .
Español: El Plan de prevención de riesgos laborales incluirá la estructura organizativa , responsabilidades , funciones , prácticas , procedimientos , procesos y recursos necesarios para la realización de la acción preventiva en el Ayuntamiento .
Català: El Pla de prevenció ha de tenir com instruments essencials per a la seva gestió i aplicació l ' avaluació de riscos funcionaris i la planificació de l ' activitat preventiva , en els termes següents :
Español: El Plan de prevención tendrá como instrumentos esenciales para su gestión y aplicación la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva , en los términos siguientes :
Català: a ) L ' avaluació de riscos laborals ha d ' analitzar , amb caràcter general , la naturalesa de l ' activitat i les característiques dels llocs de treball existents i dels empleats municipals que han de ocupar-los .
Español: a ) La evaluación de riesgos laborales analizará , la naturaleza de la actividad y las características de los puestos de trabajo existentes y de los empleados municipales que tienen que ocuparlos .
Català: Les activitats preventives han de detallar el termini d ' actuació , la designació de responsables i els recursos humans i materials necessaris per la seva execució , i l ' Ajuntament ha de realitzar un seguiment continu de les activitats preventives portades a terme .
Español: Las actividades preventivas detallarán el plazo de actuación , la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios por su ejecución , y el Ayuntamiento realizará un seguimiento continuo de las actividades preventivas llevadas a cabo .