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Català: La paga de setembre de l ' any 2006 s ' ha d ' abonar en 300 euros per l ' IPC real de Catalunya del 2005 més 2 punts addicionals .
Español: La paga de septiembre del año 2006 se abonará en 300 euros por el IPC real de Cataluña del año 2005 más 2 puntos adicionales .
Català: Aquesta paga com la resta de les altres pagues ( estiu , Nadal i beneficis ) s ' ha d ' aplicar d ' acord amb l ' Acta de data 5 de juliol de 2006 , celebrada davant el Departament de treball de Girona ( vigència : 2007 al 2012 , ambdós inclosos ) .
Español: Esta paga como el resto de las otras pagas ( verano , Navidad y beneficios ) se aplicará de acuerdo con el Acta de 5 de julio de 2006 , celebrada ante el Departamento de trabajo de Girona ( vigencia : 2007 al 2012 , ambos incluidos ) .
Català: La paga extraordinària d ' estiu s ' ha d ' abonar abans del dia 15 de juliol , la de Nadal s ' ha d ' abonar el dia abans del 15 de desembre i la de beneficis s ' ha d ' abonar durant el 1r trimestre de l ' any següent al de la seva meritació , la paga de setembre s ' ha d ' abonar abans del 15 de setembre .
Español: La paga extraordinaria de verano se abonará antes del día 15 de julio , la de Navidad antes del día 15 de diciembre y la de beneficios se abonará durante el 1r trimestre del año siguiente al de su meritación , la paga de septiembre se abonará antes del 15 de septiembre .
Català: Els treballadors que hagin de pernoctar fora del seu domicili per ordre de l ' empresa han de percebre una dieta completa segons taula salarial ; en cas de desplaçament per ordre de l ' empresa sense necessitat de pernoctar fora del seu domicili , la dieta ha de ser segons taula salarial per cada un dels dinars o sopars que hagin de fer-se .
Español: Los trabajadores que deban pernoctar fuera de su domicilio por orden de la empresa percibirán una dieta completa según la tabla salarial ; en caso de desplazamiento por orden de la empresa sin necesidad de pernoctar fuera de su domicilio , la dieta estará de acuerdo con la tabla salarial para cada una de las comidas o cenas que deban hacerse .
Català: Correspon a la Direcció de l ' empresa assignar i canviar els llocs de treball , establir i modificar torns , d ' acord amb la legislació vigent , previ compliment del que es disposa en l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Corresponde a la Dirección de la empresa asignar y cambiar los puestos de trabajo , establecer y modificar turnos , de acuerdo con la legislación vigente , previo cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors de nova contracció s ' han d ' adscriure a qualsevol de les categories previstes en l ' actual Conveni o en les que es creïn en el present , d ' acord amb el que es regula en l ' apartat següent .
Español: Los trabajadores de nueva contratación estarán adscritos a cualquiera de las categorías previstas en el actual Convenio o en las que se creen en el presente , de acuerdo con lo que se regula en el apartado siguiente .
Català: 2 . ~ ~ ~ Les categories del Conveni coincidents en la seva denominació amb les de l ' Acord marc del sector de neteja pública tenen la seva mateixa definició i també han de formar part del Conveni .
Español: Las categorías del Convenio coincidentes en su denominación con las del Acuerdo marco del sector de limpieza pública tienen su misma definición y también deben formar parte del Convenio .
Català: a ) Encarregat o inspector de districte : A les ordres d ' un encarregat general o d ' un sotsencarregat general , té al seu càrrec capatassos i personal operari generalment sense qualificar , els treballs dels quals dirigeix , vigila i ordena .
Español: a ) Encargado o inspector de distrito : A las órdenes de un encargado general o de un subencargado general , tiene a su cargo capataces y personal operario generalmente sin calificar , los trabajos de los cuales dirige , vigila y ordena .
Català: Té al seu càrrec un servei determinat dins el qual , amb iniciativa i responsabilitat , amb altres empleats a les seves ordres o sense , fa treballs que requereixin càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: Tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual , con iniciativa y responsabilidad , con otros empleados a sus órdenes o sin , hace trabajos que requieran cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobraments i pagaments , sense signatura ni fiança ; els traductors , taquimecanògrafs en idiomes estrangers que prenen en el dictat 80 paraules per minut , i les tradueixen directament a la màquina en 10 minuts ; els caps de magatzem , i també els programadors de computadores i ordinadors .
Español: Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos , sin firma ni fianza ; los traductores , taquimecanógrafos en idiomas extranjeros que toman al dictado 80 palabras por minuto , y las traducen directamente a la máquina en 10 minutos ; los jefes de almacén , y también los programadores de computadoras y ordenadores .
Català: a ) Capatàs : És el treballador que , a les ordres d ' un encarregat general , sotsencarregat o encarregat o inspector de districte , té al seu càrrec el comandament sobre els encarregats de brigada i sobre altres tipus de personal operari , els treballs dels quals dirigeix , vigila i ordena .
Español: a ) Capataz : Es el trabajador que , a las órdenes de un encargado general , subencargado o encargado o inspector de distrito , tiene a su cargo el mando sobre los encargados de brigada y sobre otro tipo de personal operario , cuyos trabajos dirige , vigila y ordena .
Català: c ) Peó conductor dia : Treballadors majors de 18 anys , encarregats de fer feines per les quals es demana principalment esforç físic , sense necessitat de cap pràctica operatòria .
Español: c ) Peón conductor día : Trabajadores mayores de 18 años , encargados de realizar tareas para las que se pide principalmente esfuerzo físico , sin necesidad de ninguna practica operatoria .
Català: d ) Peons : Treballadors majors de 18 anys , encarregats de fer feines per les quals es demana principalment esforç físic , sense necessitat de cap pràctica operatòria .
Español: d ) Peones : Trabajadores mayores de 18 años , encargados de hacer faenas para las cuales se pide principalmente esfuerzo físico , sin necesidad de ninguna práctica operatoria .
Català: Les funcions pròpies del conductor operari , i també el seu nivell salarial i el de l ' auxiliar administratiu , s ' han de determinar de comú acord entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , en el termini de 3 mesos a partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las funciones propias del conductor operario , y también su nivel salarial y el del auxiliar administrativo , se determinarán de común acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa , en el plazo de 3 meses a partir de la firma de este Convenio colectivo .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball ( tant dins de la jornada com in itinere ) o malaltia professional , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % del salari habitual , a exclusió de les hores extres , a partir del primer dia de la baixa .
Español: En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo ( tanto dentro de la jornada como in itinere ) o enfermedad profesional , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta al 100 % del salario habitual , a exclusión de las horas extras , a partir del primer día de la baja .
Català: En cas d ' hospitalització , tant si és per accident de treball com per malaltia comuna , l ' empresa ha de complementar fins al 100 % del salari habitual , amb exclusió de les hores extres , mentre duri l ' estada a l ' hospital .
Español: En caso de hospitalización , tanto si es por accidente de trabajo como por enfermedad común , la empresa complementará hasta al 100 % del salario habitual , con exclusión de las horas extras , mientras dure lo estancia al hospital .
Català: L ' empresa es compromet a subscriure una pòlissa d ' accidents que garanteixi que en cas d ' accident laboral o de malaltia professional deguts a l ' activitat portada a terme per a l ' empresa , i dels quals es derivi mort , incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per a qualsevol activitat , el treballador , o en tot cas els seus beneficiaris , han de percebre , en concepte d ' indemnització la quantitat que figura a les taules salarials
Español: La empresa se compromete a suscribir una póliza de accidentes que garantice que en caso de accidente laboral o enfermedad profesional debidos a la actividad llevada a cabo por la empresa , y de los cuales se derive muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez para cualquiera actividad , el trabajador , o en todo caso sus beneficiarios , percibirán en concepto de indemnización la cantidad que figura a las tablas salariales
Català: Si a un conductor , mitjançant expedient administratiu o judicial , se li retira el permís de conduir com a conseqüència d ' un accident de circulació les causes del qual no siguin directament imputables a ell , durant el període que duri la suspensió del permís , l ' empresa s ' obliga a proporcionar-li un altre lloc de treball , amb el salari del lloc que ocupi .
Español: Si a un conductor , mediante expediente administrativo o judicial , se le retira el permiso de conducir como consecuencia de un accidente de circulación cuyas causas no sean directamente imputables a él , durante el período que dure la suspensión del permiso , la empresa se obliga a proporcionarle otro puesto de trabajo , con el salario del lugar que ocupe .
Català: L ' empresa ha d ' abonar el temps invertit en l ' assistència a la consulta mèdica quan la consulta sigui dins la jornada laboral , tant si la fa un metge de capçalera , com un especialista .
Español: La empresa abonará el tiempo invertido en la asistencia a la consulta médica cuando la consulta sea dentro de la jornada laboral , tanto si la hace un médico de cabecera , como un especialista .
Català: Els treballadors amb més de 3 anys d ' antiguitat a l ' empresa tenen dret a un premi per jubilació anticipada en funció de l ' edat de jubilació , segons l ' escala que figura a les taules salarials .
Español: Los trabajadores con más de 3 años de antigüedad en la empresa tienen derecho a un premio por jubilación anticipada en función de la edad de jubilación , según L'Escala que figura en las tablas salariales .
Català: Els treballadors que compleixin els 64 anys poden acollir-se a la reglamentació vigent sobre jubilació anticipada , sempre i quan s ' ajustin als requisits establerts al RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , en matèria de jubilació anticipada a l ' edat dels 64 anys amb contracte de relleu .
Español: Los trabajadores que cumplan 64 años pueden acogerse a la jubilación anticipada siempre que se ajusten a los requisitos establecidos en el RD 1194/ 1985 , de 17 de julio , en materia de jubilación anticipada a la edad de 64 años con contrato de relevo .
Català: En matèria de salut laboral i formació professional hom s ' ha d ' ajustar al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO , UGT i la patronal Foment del Treball Nacional .
Español: En materia de salud laboral y formación profesional se estará a lo que establece el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO , UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional .
Català: S ' estableix un període de 7 dies de consultes amb els representants legals dels treballadors per als casos i supòsits en què l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors no inclogui aquesta eventualitat .
Español: Se establece un período de 7 días de consultas con los representantes legales de los trabajadores para los casos y supuestos en los que el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores no incluya esta eventualidad .
Català: En tots els supòsits de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , ambdues parts s ' obliguen a sotmetre les seves discrepàncies als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , prèviament a l ' executivitat de la iniciativa empresarial i havent transcorregut el termini de preavís corresponent .
Español: En todos los supuestos del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes se obligan a someter sus discrepancias a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , previamente a la ejecutividad de la iniciativa empresarial y habiendo transcurrido el plazo de preaviso correspondiente .
Català: Per part de l ' empresa , s ' ha de procedir al cobrament de la quota sindical , prèvia petició individual dels interessats , mitjançant la deducció en nòmina del seu import , i l ' ingrés en el compte del sindicat .
Español: Por parte de la empresa , se procederá al cobro de la cuota sindical , previa petición individual de los interesados , mediante la deducción en nómina de su importe , y el ingreso en la cuenta del sindicato .
Català: Les admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable , segons l ' índole de la labor que correspongui a cada treballador , que en cap cas pot excedir del que s ' estableix en l ' escala següent :
Español: Las admisiones de personal se consideran provisionales durante un período de prueba variable , según la índole de la labor que corresponda a cada trabajador , que en ningún caso puede exceder del que se establece en la siguiente escala :
Català: Durant el període de prova , tant el treballador com l ' empresa poden donar per finalitzades les seves relacions laborals sense necessitat d ' avís previ i sense que cap de les parts tingui dret a indemnització .
Español: Durante el período de prueba , tanto el trabajador como la empresa pueden dar para finalizadas sus relaciones laborales sin necesidad de aviso previo y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización .
Català: En tot cas el treballador ha de percebre , durant el període de prova , les remuneracions corresponents a la categoria professional en què provisionalment hagi estat classificat i segons les funcions realitzades .
Español: En todo caso el trabajador percibirá durante el período de prueba , las remuneraciones correspondientes a la categoría profesional en el que provisionalmente haya sido clasificado y según las funciones realizadas .
Català: Un cop transcorregut l ' esmentat termini , el treballador passa a formar part de la plantilla de l ' empresa i el temps que hagi servit en prova li ha de ser computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Una vez transcurrido el mencionado plazo , el trabajador pasa a formar parte de la plantilla de la empresa y el tiempo que haya servido de prueba le será computado a efectos de antigüedad .
Català: El contracte a temps parcial es pot dur a terme sempre que el nombre d ' hores de treball efectiu contractades sigui igual o superior a 12 h setmanals o a 48 h mensuals .
Español: El contrato a tiempo parcial puede llevarse a cabo siempre que el número de horas de trabajo efectivo contratadas sea igual o superior a 12 h semanales o a 48 h mensuales .
Català: Els contractes de duració determinada previstos en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors tenen una duració màxima de 6 m en el període de 12 mesos .
Español: Los contratos de duración determinada previstos en el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores tienen una duración máxima de 6 m en el período de 12 meses .
Català: Ambdues parts s ' adhereixen sense reserves a les estipulacions íntegres de l ' Acord interprofessional de Catalunya signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , de 7 de novembre de 1990 , i les normes de desenvolupament .
Español: Ambas partes se adhieren sin reservas a las estipulaciones íntegras del Acuerdo interprofesional de Cataluña firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional , de 7 de noviembre de 1990 , y las normas de desarrollo .
Català: Per a la contractació de nous treballadors , l ' empresa es compromet a fer oferta d ' ocupació genèrica davant l ' Institut Nacional d ' Ocupació i el Servei Català de Col · locació , tot i que l ' empresa pot fer contractacions utilitzant altres mecanismes , en el cas que les necessitats no es puguin cobrir per les vies anteriorment esmentades .
Español: Para la contratación de nuevos trabajadores , la empresa se compromete a hacer una oferta de empleo genérica al Instituto Nacional de Empleo y el Servicio Catalán de Colocación , la empresa puede hacer contrataciones utilizando otros mecanismos , en caso de que las necesidades no se puedan cubrir por las vías anteriormente mencionadas .
Català: En el tema de subrogació de personal , s ' ha de respectar el text íntegre dels articles 49 , 50 , 51 , 52 i 53 , Capítol 11 , del Conveni general del sector vigent .
Español: En le tema de subrogación de personal , se respetará el texto íntegro de los artículos 49 , 50 , 51 , 52 y 53 , Capítulo XI , del vigente Convenio general del sector .
Català: Els desplaçaments amb vehicle particular que es realitzin de Figueres a l ' Escala s ' han de compensar amb 7,5 litres de combustible per desplaçament .
Español: Los desplazamientos con vehículo particular que se realicen de Figueres a L'Escala se compensarán con 7,5 litros de combustible por desplazamiento .
Català: Excepcionalment , en el cas no inclòs en el paràgraf anterior en què un treballador s ' hagi de desplaçar tot sol , se li ha de compensar a raó de l ' indicat en la taula salarial per km recorregut .
Español: Excepcionalmente , en el caso no incluido en el párrafo anterior en qué un trabajador se desplazara solo , se le compensará a razón de lo indicado en la tabla salarial por km . ~~~ recorrido .
Català: Any 2007 : Increment mínim de l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2006 + 2 punts + el 10 % de la diferència del total brut anual de les taules salarials entre els 2 convenis : Salt i l ' Escala .
Español: Año 2007 : Incremento mínimo del IPC real de Cataluña del año 2006 + 2 puntos + el 10 % de la diferencia del total bruto anual de las tablas salariales entre los 2 convenios : Salt y L'Escala .
Català: Any 2008 : Increment mínim de l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2007 + 2 punts + el 20 % de la diferència del total brut anual de les taules salarials entre els 2 convenis , el que representa un 10 % d ' increment respecte de l ' any anterior .
Español: Año 2008 : Incremento mínimo del IPC real de Cataluña del año 2007 + 2 puntos + el 20 % de la diferencia del total bruto anual de las tablas salariales entre los 2 convenios , lo que representa un 10 % de incremento respecto del año anterior .
Català: Any 2009 : Increment mínim de l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2008 + 2 punts + el 40 % de la diferència del total brut anual de les taules salarials entre els 2 convenis , el que representa un 20 % d ' increment respecte de l ' any anterior .
Español: Año 2009 : Incremento mínimo del IPC real de Cataluña del año 2008 + 2 puntos + el 40 % de la diferencia del total bruto anual de las tablas salariales entre los 2 convenios , lo que representa un 20 % de incremento respecto del año anterior .
Català: Any 2010 : Increment mínim de l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2009 + 2 punts + el 60 % de la diferència del total brut anual de les taules salarials entre els 2 convenis , el que representa un 20 % d ' increment respecte de l ' any anterior .
Español: Año 2010 : Incremento mínimo del IPC real de Cataluña del año 2009 + 2 puntos + el 60 % de la diferencia del total bruto anual de las tablas salariales entre los 2 convenios , lo que representa un 20 % de incremento respecto del año anterior .
Català: Any 2011 : Increment mínim de l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2010 + 2 punts + el 80 % de la diferència del total brut anual de les taules salarials entre els 2 convenis , el que representa un 20 % d ' increment respecte de l ' any anterior .
Español: Año 2011 : Incremento mínimo del IPC real de Cataluña del año 2010 + 2 puntos + el 80 % de la diferencia del total bruto anual de las tablas salariales entre los 2 convenios , lo que representa un 20 % de incremento respecto del año anterior .
Català: Any 2012 : Increment mínim de l ' IPC real de Catalunya de l ' any 2011 + 2 punts + el 100 % de la diferència del total brut anual de les taules salarials entre els 2 convenis , el que representa un 20 % d ' increment respecte de l ' any anterior .
Español: Año 2012 : Incremento mínimo del IPC real de Cataluña del año 2011 + 2 puntos + el 100 % de la diferencia del total bruto anual de las tablas salariales entre los 2 convenios , lo que representa un 20 % de incremento respecto del año anterior .
Català: No obstant això , amb l ' exposat a l ' exposició de motius d ' aquest Conveni col · lectiu , el pacte establert en l ' Acta de 5 de juliol de 2006 , davant el Departament de treball de Girona , durant la vigència del Conveni s ' han d ' anar equiparant les taules salarials , només en referència als aspectes econòmics al Conveni col · lectiu del municipi de Salt .
Español: No obstante , con lo expuesto en la exposición de motivos de este Convenio colectivo , el pacto establecido en el Acta de 5 de julio de 2006 , ante el Departamento de Trabajo de Girona , durante la vigencia del Convenio se irán equiparando las tablas salariales , solo en referencia a los aspectos económicos al Convenio colectivo del municipio de Salt .
Català: En cas que un treballador afectat per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva o definitiva , bé de caràcter judicial o imposada com a substitutiva per impagament de sancions administratives , l ' empresa , si així ho vol pot donar-lo de baixa a tots els efectes de la Seguretat Social , i està obligada , un cop posat en llibertat , a readmetre ' l , i a respectar-li l ' antiguitat i la categoria laboral sempre que :
Español: Si un trabajador afectado por este Convenio sufre detención o prisión preventiva o definitiva , bien de carácter judicial o impuesta como sustitutiva por impago de sanciones administrativas , la empresa , si así lo quiere puede darlo de baja a todos los efectos de la Seguridad Social , y está obligada , una vez puesto en libertad , a readmitirlo , y a respetarle la antigüedad y la categoría laboral siempre que :
Català: El motiu de la condemna no siguin delictes per tràfic il · legal d ' armes , tràfic de drogues , delictes de sang o contra la llibertat sexual , trencament de condemna .
Español: El motivo de la condena no sean delitos por tráfico ilegal de armas , tráfico de drogas , delitos de sangre o contra la libertad sexual , quebrantamiento de condena .
Català: Per poder reingressar , el treballador ha de sol · licitar la seva reincorporació dins del mes següent a la seva posada en llibertat , i ha de percebre les seves retribucions des del dia en què s ' incorpori al lloc de treball .
Español: Para poder reingresar , el trabajador solicitará su reincorporación dentro del mes siguiente a su puesta en libertad , y percibirá sus retribuciones desde el día en el que se incorpore al puesto de trabajo .
Català: Si un treballador adscrit al centre de treball tingués una conducta personal i / o laboral que es pogués considerar com a fets greus o molt greus i fossin motiu de ser sancionades segons el previst en el capítol de faltes i sancions disciplinàries en el Conveni general del sector , abans de procedir a qualsevol procediment sancionador , l ' empresa estaria obligada a efectuar el protocol següent , amb independència que el treballador afectat tingui o no condició de delegat o representant dels treballadors :
Español: Si un trabajador adscrito al centro de trabajo desarrolla una conducta personal y/ o laboral que se pudieran considerar como hechos graves o muy graves y fueran motivo de sanción según lo previsto en el Capítulo de faltas y sanciones disciplinarias en el Convenio General del Sector , antes de proceder a cualquier procedimiento sancionador , la empresa está obligada a efectuar el protocolo siguiente , con independencia que el trabajador afectado tenga o no condición de delegado o representante de los trabajadores :
Català: Si els fets i / o faltes en què ha incorregut el treballador , són o poguessin ser considerades en el grau de lleus ( en aquest cas que suposi suspensió de dia / dies suspensió d ' ocupació i sou ) , greus o molt greus , l ' empresa , prèviament , abans d ' adoptar qualsevol decisió sancionadora , primer , ha de comunicar i lliurar prèviament a la representació legal dels treballadors d ' una còpia de l ' obertura d ' un expedient informatiu del treballador afectat sobre els fets ocorreguts .
Español: Si los hechos y/ o faltas en que ha incurrido el trabajador , son o pudiesen ser considerados como leves ( si supone suspensión de día/ s suspensión de empleo y sueldo ) , graves o muy graves , la empresa , previamente , antes de adoptar cualquier decisión sancionadora , primero , deberá comunicar y hacer entrega previa a la representación legal de los trabajadores de una copia de la apertura de un expediente informativo del trabajador afectado sobre los hechos ocurridos .
Català: Així mateix , ha de lliurar al treballador l ' expedient informatiu incoat i donar-li audiència i termini de 5 dies hàbils , perquè aquest pugui formular i presentar , en aquest temps , un plec de descàrrecs i / o al · legacions , a l ' instructor assignat per l ' empresa .
Español: Así mismo , deberá entregar al trabajador el expediente informativo incoado y darle audiencia y plazo de 5 días hábiles , para que pueda formular y presentar , en este tiempo , un pliegue de descargos y/ o alegaciones , al instructor asignado por la empresa .
Català: En cas que els fets efectuats pel treballador siguin meritoris de ser considerats amb una falta molt greu i que generi l ' extinció contractual de la relació laboral per acomiadament disciplinari .
Español: Si los hechos efectuados por el trabajador pueden considerarse como falta muy grave y que genere la extinción contractual de la relación laboral por despido disciplinario .
Català: L ' empresa , ha de donar audiència prèviament al delegat o representant / s dels treballadors , abans de procedir a la comunicació al treballador , tal com s ' estableix en el Conveni col · lectiu del sector , així com , l ' Estatut dels treballadors i normativa legal concordant .
Español: La empresa , dará audiencia previamente al delegado o representante/ s de los trabajadores , antes de proceder a la comunicación al trabajador , tal como se establece en el Convenio Colectivo del Sector , así como , en el Estatuto de los Trabajadores y normativa legal concordante .
Català: Ha de ser d ' ordre necessari , seguir el procediment legal establert per les normes reguladores vigents a cada moment en aquest tipus de procediment d ' acomiadament , amb independència de contemplar , si així es pogués considerar , la resolució de l ' incident que es produeixi mitjançant els acords que es poguessin establir en període administratiu jurisdiccional social , entre l ' empresa , el treballador i la representació social .
Español: Será de orden necesario , seguir el procedimiento legal establecido por las normas reguladoras vigentes en cada momento en este tipo de procedimiento de despido , con independencia de contemplar , si así se pudiese considerar , la resolución del incidente que se produzca mediante los acuerdos que se pudiesen establecer en período administrativo-Jurisdiccional social , entre la empresa , el trabajador y la representación social .
Català: En cas que el procediment d ' acomiadament es conegués pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de la Sala Social , amb independència de qui hagués efectuat el recurs de suplicació , en cas que després dels tràmits legals pertinents , s ' emetés Sentència que condemnés l ' empresa a la readmissió o al pagament d ' una indemnització i salaris de tramitació si fos el cas , l ' empresa , hauria de considerar aquesta sentència com a ferma i no activar cap recurs davant el Tribunal Suprem .
Español: Si el procedimiento de despido se conociera por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de la Sala de lo Social , con independencia de quien hubiese efectuado el recurso de súplica , si después de los trámites legales pertinentes , se emitiera sentencia que condenase a la empresa a la readmisión o al pago de una indemnización y salarios de tramitación si fuera el caso , la empresa , considerará esta sentencia como firme y no activará ningún recurso ante el Tribunal Supremo .
Català: La representació de l ' empresa i dels treballadors han d ' efectuar un protocol per regular la contractació d ' aquells treballadors que , per causes de les substitucions en els períodes de les vacances i / o temporalitat en períodes preestablerts dels serveis , s ' ha d ' establir un criteri de regulació i contractació de fixos discontinus , amb indicació de clàusula obligatòria al contracte laboral sobre les prioritats de les dites contractacions i períodes citats .
Español: La representación de la empresa y de los trabajadores efectuarán un protocolo para regular la contratación de aquellos trabajadores que , por causas de las sustituciones en los períodos de las vacaciones y/ o temporalidad en períodos preestablecidos de los servicios , se establecerá un criterio de regulación y contratación de fijos discontinuos , con indicación de cláusula obligatoria al contrato laboral sobre las prioridades de dichas contrataciones y períodos citados .
Català: Introducció : Afecta la realització i l ' eficàcia del servei de la recollida i neteja de residus sòlids i urbans de la contracta , pels equips necessaris per a la culminació de la recollida RSU i la neteja del mercat la jornada extraordinària de la qual continuarà sent la mateixa que s ' està efectuant en l ' actualitat , tant per al personal de RSU i LPV , amb els criteris següents que s ' han de tenir en consideració :
Español: Afecta a la realización y eficacia del servicio de la recogida y limpieza de residuos sólidos y urbanos de la contrata , por los equipos necesarios para la culminación de la recogida RSU y la limpieza del mercado cuya jornada extraordinaria continuará siendo la misma que se está efectuando en la actualidad , tanto para el personal de RSU y LPV , con los siguientes criterios a tener en consideración :
Català: Aquesta jornada es pot ampliar a 2 hores més en cas d ' acumulació de residus , amb l ' obligació que es finalitzi la recollida general dels residus del municipi .
Español: Esta jornada se podrá ampliar a 2 horas más en caso de acumulación de residuos , con la obligación que se finalice la recogida general de los residuos del municipio .
Català: En cas que , per causes alienes als treballadors que es trobin realitzant el servei i aquests pertanyin a l ' àrea de RSU , s ' hagi d ' ampliar la jornada ordinària en l ' àmbit individual o col · lectiu més les 2 hores per motius imprevistos , la diferència existent ( JO + 2 ) + HE , dels treballadors afectats , la dita diferència horària , se ' ls ha d ' abonar a preu d ' hores extres .
Español: Si , por causas ajenas a los trabajadores que se encuentren realizando el servicio y estos pertenezcan al área de RSU , se ampliará la jornada ordinaria a nivel individual o colectivo más las 2 horas por motivos imprevistos , la diferencia existente ( JO+2 ) + HE , de los trabajadores afectados , a dicha diferencia horaria , se les abonará a precio de horas extras .
Català: Durant la resta de l ' any , qualsevol ampliació de la jornada ordinària ( a partir de les 5 hores i 50 minuts ) , que es pugui produir , s ' ha d ' abonar com a hora extraordinària .
Español: Durante el resto del año , cualquiera ampliación de la jornada ordinaria ( a partir de las 5 horas y 50 minutos ) , que se pueda producir , se abonará como hora extraordinaria .
Català: LPV : Els treballadors del servei de neteja viària que actualment realitzen la jornada partida els dies festius / diumenges i per la realització del mercat , si per qüestions excepcionals i alienes a la seva voluntat haguessin d ' ampliar la jornada ordinària establerta per a la retirada total dels residus de les zones assignades en els dits dies , les diferències horàries que es poguessin produir , se ' ls hauria d ' abonar a preu d ' hores extres .
Español: LPV : Los trabajadores del servicio de limpieza viaria que actualmente realizan la jornada partida a los días festivos/ domingos y para la realización del mercado , si por cuestiones excepcionales y ajenas a su voluntad tuviesen estos que ampliar la jornada ordinaria establecida para la retirada total de los residuos de las zonas asignadas en dichos días , las diferencias horarias que se pudiesen producir , se abonarían a precio de hora extra .
Català: L ' horari establert per a aquestes jornades especials és de 5 hores i 50 minuts ( horari de referència : Matins de 10 a 12.50 hores i tardes de 16 a 19 hores ) .
Español: El horario establecido para estas jornadas especiales es de 5 horas y 50 minutos ( Horario de referencia : Mañanas de 10 a 12'50 horas y tardes de 16 a 19 horas ) .
Català: Amb independència de l ' horari de referència dalt indicat , els 50 minuts , en funció de les necessitats del servei , es poden establir al final de la jornada del matí o de la tarda .
Español: Con independencia del horario de referencia arriba indicado , los 50 minutos , en función de las necesidades del servicio , se podrán establecer al final de la jornada de mañana o de tarde .
Català: Planificació : Per poder establir un criteri homogeni i poder prevenir la cobertura de diumenges i festius , el responsable del servei , conjuntament amb el delegat de personal , han de confeccionar una llista amb 2 mesos d ' antelació a les dates previstes , indicant el personal que ha de cobrir els serveis en les dates que indiqui el calendari que s ' estableixi .
Español: Planificación : Con el fin de poder establecer un criterio homogéneo y poder prevenir la cobertura de domingos y festivos , el responsable del servicio , conjuntamente con el delegado de personal , deberán confeccionar un listado con 2 meses de antelación a las fechas previstas , indicando el personal que deberá cubrir los servicios en las fechas que indique el calendario que se establezca .
Català: Substitucions : Els treballadors poden canviar la cobertura en diumenges i festius , comunicant-lo prèviament al cap de servei , per establir els dispositius necessaris per a la cobertura del servei en els dits dies , respectant els criteris del llistat general de la plantilla .
Español: Sustituciones : los trabajadores podrán cambiar la cobertura en domingos y festivos , comunicando previamente al jefe de servicio , para establecer los dispositivos necesarios para la cobertura del servicio en dichos días , respetando los criterios del listado general de la plantilla .
Català: En cas de no poder cobrir els diumenges i festius amb la plantilla adscrita al centre de treball , l ' empresa , com a conseqüència d ' aquesta situació excepcional , per cobrir el servei , pot contractar personal extern .
Español: Si no se pueden cubrir los domingos y festivos por la plantilla adscrita al centro de trabajo , la empresa , como consecuencia de esta situación excepcional , para cubrir el servicio , podrá contratar personal externo .
Català: Efectes : El present acord ha de produir els seus efectes el dia 4 de juliol de 2005 , a excepció de l ' oficial maquinista que és des de la signatura del Conveni
Español: Efectos : Este acuerdo causará efecto el día 4 de julio de 2005 , a excepción del oficial/ maquinista que será desde la firma del Convenio
Català: Quanties : Als treballadors que es trobin realitzant els serveis dalt descrits se ' ls ha d ' abonar els dies festius / diumenges / mercat , en les condicions següents :
Español: Cuantías : a los trabajadores que se encuentren realizando los servicios arriba descritos se les abonará los días festivos/ domingos/ mercado , en las siguientes condiciones :
Català: Les parts es comprometen a arribar a acords per a l ' any 2006 d ' establir els preus de les hores extraordinàries als dies de jornada ordinària , els dies festius intersetmanals i els diumenges .
Español: Las partes se comprometen a llegar a acuerdos para el año 2006 para establecer los precios de las horas extraordinarias a los días de jornada ordinaria , los días festivos intersemanales y los domingos .
Català: Durant els primers 6 mesos de l ' any 2006 , la Comissió Paritària , ha de procedir a l ' elaboració d ' un redactat que contribueixi a la millora i l ' equilibri de la promoció i ascensos dels treballadors de la plantilla .
Español: Durante los primeros 6 meses del año 2006 , la Comisión Paritaria , procederá a la elaboración de un redactado que contribuya a la mejora y equilibrio de la promoción y ascensos de los trabajadores de la plantilla .
Català: Se estableix un plus per als treballadors del servei de neteja viària que condueixen motocarros i furgonetes i un peó que condueixi un vehicle amb element d ' elevació tipus carnet de la classe B . Quan s ' efectuen treballs de recollida de mobles mitjançant grua ; 4,25 euros per dia efectivament treballat .
Español: Se establece un plus para los trabajadores del servicio de limpieza viaria que conducen motocarros y furgonetas y un peón conduzca un vehículo con elemento de elevación tipo carné de la clase B. Cuando se efectúan trabajos de recogida de muebles mediante grúa : 4,25 euros por día efectivamente trabajado .
Català: Efectes : el present acord ha de produir els seus efectes el dia 4 de juliol de 2005 , a excepció de l ' oficial / maquinista que ha de ser des de la signatura del Conveni
Español: Efectos : el presente acuerdo producirá sus efectos el día 4 de julio de 2005 , a excepción del oficial/ maquinista que será desde la firma del Convenio .
Català: Aquells treballadors que figuren a la taula salarial de l ' any 2005 i estiguin percebent quanties en concepte de complements personals , amb els efectes d ' aquest Conveni col · lectiu de treball tenen el tractament següent :
Español: Aquellos trabajadores que figuren en la tabla salarial del año 2005 i perciban cuantías en concepto de complementos personales , con los efectos de este Convenio colectivo de trabajo tienen el tratamiento siguiente :
Català: .L ' import d ' aquests complements no és computable per al càlcul del total brut anual entre el Conveni de Salt i el de l ' Escala , als efectes d ' equiparació i diferències .
Español: .El importe de estos complementos no es computable para el calculo del total bruto anual entre el Convenio de Salt y el de L'Escala , a los efectos de equiparación y diferencias .
Català: .A fi i efecte de respectar la Llei de protecció de dades de caràcter personal no s ' ha d ' incloure el nom dels afectats ni l ' import d ' aquests complements en les taules salarials .
Español: .Para respetar la ley de protección de datos de carácter personal no se incluirá el nombre de los afectados ni el importe de estos complementos en las tablas salariales .
Català: Les parts signants del Conveni es comprometen a iniciar l ' estudi d ' un pla de pensions , el qual , en cas de posar-se en marxa , no pot suposar cap cost afegit a la massa global salarial del Conveni col · lectiu .
Español: Las partes firmantes del Convenio se comprometen a iniciar el estudio de un plan de pensiones , que , en caso de ponerse en marcha , no puede suponer ningún coste añadido a la masa global salarial del Convenio colectivo .
Català: Segona . ~ ~ ~ Segons l ' Acta de 5 de juliol de 2006 , es manté el text del Conveni col · lectiu anterior del centre de treball de l ' Escala en tots els seus aspectes , amb excepció dels acords a què s ' ha arribat en aquest acte .
Español: Segunda : Según el acta de 5 de julio de 2006 se mantiene el texto del Convenio colectivo anterior del centro de trabajo de L'Escala en todos sus aspectos , con excepción de los acuerdos a que se ha llegado en este acto .
Català: Les parts signants del Conveni es comprometen a la creació d ' una Comissió que ha de tenir per objecte solucionar el tema del combustible i resoldre la situació dels 2 treballadors del centre de treball de l ' Escala que presten els seus serveis a Vilafant .
Español: Las partes firmantes del Convenio se comprometen a la creación de una comisión que tendrá por objeto solucionar el tema del combustible y resolver la situación de los 2 trabajadores del centro de trabajo de L'Escala que prestan sus servicios en Vilafant .
Català: Taules salarials definitives ( 01.01.2006 al 31.12.2006 ) de l ' Escala any 2006 ( augment 4,3 % IPC real Catalunya 2005 + 2 punts addicionals = 6,3 % ) )
Español: Tablas salariales definitivas ( 01.01.2006 al 31.12.2006 ) de L'Escala año 2006 ( aumento 4,3 % IPC real Cataluña 2005 + 2 puntos adicionales = 6,3 % ) )
Català: Categoria = C ; Salari base = SB ; Plus penós = PP ; Plus distància = PD ; Plus nocturn = PN ; Plus activitat = PA ; Plus especialitat = PE ; Total mensual = TM ; Pagues beneficis estiu / Nadal = PB ; Paga setembre = PS
Español: Categoría =C ; Salario base =SB ; Plus penoso= PP ; Plus distancia= PD ; Plus nocturno= PN ; Plus actividad= PA ; Plus especialidad= PE ; Total mensual= TM ; Pagas beneficios verano/ Navidad = PB ; Paga septiembre =PS
Català: De conformitat amb el que disposa el capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , en relació amb el règim jurídic de les subvencions i transferències de la Generalitat de Catalunya ; la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i el Reial decret 887 / 2006 , de 21 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre ;
Español: De conformidad con lo dispuesto en el capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña , en relación con el régimen jurídico de las subvenciones y transferencias de la Generalidad de Cataluña , la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y el Real Decreto 887/ 2006 , de 21 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre ;
Català: Atesa la Resolució UNI / 962 / 2005 , d ' 1 de febrer , per la qual s ' aproven les bases generals que han de regir la concessió de beques i ajuts convocats per l ' Agència de Gestió d ' Ajuts Universitaris i de Recerca ( AGAUR ) ;
Español: Vista la Resolución UNI/ 962/ 2005 , de 1 de febrero , por la que se aprueban las bases generales que han de regir la concesión de becas y ayudas convocadas por la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación ( AGAUR ) ;
Català: Atès que l ' article 11 dels Estatuts de l ' Agència , aprovat pel Decret 168 / 2002 , d ' 11 de juny , del Govern de la Generalitat de Catalunya , disposa que correspon al Consell de Direcció aprovar les convocatòries de beques i subvencions , com també la seva resolució , i que aquestes facultats han estat delegades al / a la president / a de la Comissió Executiva d ' Ajuts Universitaris ( CEAU ) , amb data 5 de desembre de 2002 ,
Español: Visto que el artículo 11 de los Estatutos de la Agencia , aprobado por el Decreto 168/ 2002 , de 11 de junio , del Gobierno de la Generalidad de Cataluña , dispone que corresponde al Consejo de Dirección aprobar las convocatorias de becas y subvenciones , así como su resolución , y que estas facultades han sido delegadas al presidente o presidenta de la Comisión Ejecutiva de Ayudas Universitarias ( CEAU ) , con fecha 5 de diciembre de 2002 ,
Català: Aprovar les bases i obrir la convocatòria per a la renovació de beques de formació d ' investigadors / es predoctorals per a estudiants internacionals , associades a programes de doctorat ( FI-IQUC ) i atorgades en el marc de la Resolució EDU / 2790 / 2006 , de 18 d ' agost , les condicions dels quals figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Aprobar las bases y abrir la convocatoria para la renovación de becas de formación de investigadores e investigadoras predoctorales para estudiantes internacionales , asociadas a programas de doctorado ( FI-IQUC ) y otorgadas en el marco de la Resolución EDU/ 2790/ 2006 , de 18 de agosto , cuyas condiciones figuran en el anexo de esta Resolución .
Català: Fixar l ' import global màxim d ' aquesta convocatòria en 600.000,00 euros , que aniran a càrrec de la partida 480.0001 del pressupost de l ' AGAUR per a l ' any 2007 .
Español: Fijar el importe global máximo de esta convocatoria en 600.000,00 euros , que irán a cargo de la partida 480.0001 del presupuesto de la AGAUR para el año 2007.
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades hi poden interposar recurs potestatiu de reposició davant el / la president / a de la Comissió Executiva d ' Ajuts Universitaris , en el termini d ' un mes , comptador des de l ' endemà del dia de la publicació de la resolució al DOGC , o bé recurs contenciós administratiu directament davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona , dins el termini de dos mesos , comptadors des de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , i els articles 8 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el presidente o presidenta de la Comisión Ejecutiva de Ayudas Universitarias , en el plazo de un mes , a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución en el DOGC , o bien recurso contencioso administrativo directamente ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona , en el plazo de dos meses , a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , y los artículos 8 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Es poden beneficiar d ' aquesta convocatòria els becaris i becàries en actiu que tinguin concedida una beca en el marc de la convocatòria Resolució EDU / 2790 / 2006 , de 18 d ' agost ( DOGC núm .
Español: Se pueden beneficiar de esta convocatoria los becarios o becarias en activo que tengan concedida una beca en el marco de la convocatoria Resolución EDU/ 2790/ 2006 , de 18 de agosto ( DOGC núm .
Català: Per accedir a la beca per a l ' any 2008 , cal haver obtingut la suficiència investigadora i haver participat amb aprofitament en el Curs de formació doctoral en gestió de la recerca i la innovació que organitzen les universitats públiques de Catalunya i l ' AGAUR .
Español: Para acceder a la beca para el año 2008 , es necesario haber obtenido la suficiencia investigadora y haber participado con aprovechamiento en el curso de formación doctoral en gestión de la investigación y la innovación que organizan las universidades públicas de Cataluña y la AGAUR .
Català: 4.1 L ' imprès de sol · licitud i les bases es poden obtenir a les dependències de l ' Agència de Gestió d ' Ajuts Universitaris i de Recerca ( AGAUR ) , Via Laietana , 28 , 2a planta , 08003 Barcelona i a la seva pàgina web , http : / / www.gencat.cat / agaur i a la del Comissionat per a Universitats i Recerca , http : / / www.gencat.cat / cur .
Español: 4.1 El impreso de solicitud y las bases se pueden obtener en las dependencias de la Agencia de Gestión de Ayudas Universitarias y de Investigación ( AGAUR ) , Via Laietana , 28 , 2a planta , 08003 Barcelona y en su página web http:/ /www.gencat.cat/ agaur y la del Comisionado para Universidades e Investigación http:/ /www.gencat.cat/ cur .
Català: La sol · licitud es presentarà al Registre de l ' AGAUR , d ' acord amb el que preveu l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Se presentará la solicitud en el Registro de la AGAUR , de acuerdo con lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .