Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els contractes a temps parcial es poden efectuar hores complementàries , conforme es determina a l ' article 1.3 del Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , en un percentatge màxim , que en cap cas no pot excedir del 20 % de les hores ordinàries contractades ; en tot cas , la suma de les hores ordinàries i complementàries no pot excedir del límit legal del treball a temps parcial .
Español: En los contratos a tiempo parcial , se podrán efectuar horas complementarias , conforme se determina en el artículo 1.3 del Real decreto ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , en un porcentaje máximo , que en ningún caso podrá exceder del 20 % de las horas ordinarias contratadas ; en todo caso , la suma de las horas ordinarias y complementarias no puede exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial .
Català: L ' empresa exigeix a les diferents contractes i subcontractes que hi prestin serveis el compliment de la legalitat vigent , especialment en matèria de Seguretat Social i prevenció de riscos laborals .
Español: La empresa exigirá a las diferentes contratas y subcontratas que presten servicios en la misma el cumplimiento de la legalidad vigente , especialmente en materia de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales .
Català: El sistema de gestió de la qualitat establert en l ' empresa és considerat com un dels principals factors estratègics per assegurar la capacitat a satisfer els clients , i la garantia de competitivitat de l ' empresa .
Español: El sistema de gestión de la calidad establecido en la empresa es considerado como uno de los principales factores estratégicos para asegurar la capacidad en satisfacer a los clientes , y la garantía de competitividad de la empresa .
Català: Per això , tot allò establert en el sistema de qualitat és de compliment obligat per a tots els seus treballadors / ores , sempre que no vulneri allò establert en aquest Conveni .
Español: Por ello , todo lo establecido en el sistema de calidad es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores/ ras de la misma , siempre que no vulnere lo establecido en este Convenio .
Català: El sistema de gestió de la qualitat es nodreix bàsicament de la següent informació : enquestes als clients , queixes o incidències dels clients , comunicats de no-conformitat i suggeriments del personal de l ' empresa .
Español: El sistema de gestión de la calidad se nutre básicamente de la siguiente información : encuestas a los clientes , quejas o incidencias de los clientes , partes de no conformidad y sugerencias del personal de la empresa .
Català: Els comitès responsables de rebre aquesta informació , analitzar-la i en coordinació amb els representants de línia corresponents i la Direcció General de l ' empresa , transformar-la i canalitzar-la en mesures concretes que millorin la qualitat dels nostres serveis són : Comitè de Qualitat , Comitè Permanent de Millores , Comitè d ' Homologació de Proveïdors i Comitè de Processos .
Español: Los comités responsables de recibir esta información , analizarla y en coordinación con los representantes de línea correspondientes y la Dirección General de la empresa , transformarla y canalizarla en medidas concretas que mejoren la calidad de nuestros servicios son : Comité de Calidad , Comité Permanente de Mejoras , Comité de Homologación de Proveedores y Comité de Procesos .
Català: Aquests comitès estan formats per personal de la pròpia empresa , que de manera voluntària i com a activitat no remunerada , col · laboren en el Sistema de Gestió de la Qualitat , excepte el Comitè de Qualitat , el qual , a instància de la Direcció General de l ' empresa , està format pels directors / ores d ' àrea , representants dels diferents comitès del sistema de la qualitat , i 3 treballadors / ores representants del Comitè d ' Empresa .
Español: Estos comités están formados por personal de la propia empresa , que de forma voluntaria y como actividad no remunerada , colaboran en el Sistema de Gestión de la Calidad , excepto el Comité de Calidad , el cual , a instancia de la Dirección General de la empresa , está formado por los directores/ ras de área , representantes de los diferentes comités del sistema de la calidad , y 3 trabajadores/ ras representantes del Comité de Empresa .
Català: Comitè Permanent de Millores : aquest Comitè analitza mensualment totes les incidències , no-conformitats , queixes banals i no banals que arriben a l ' Àrea de Comunicació i Qualitat , tant les internes com les externes , així com el resultat de les enquestes als nostres clients , i analitzant els processos proposa accions de millora a la Direcció General , per mediació del responsable de l ' Àrea de Comunicació i Qualitat .
Español: Comité Permanente de Mejoras : este Comité analiza mensualmente todas las incidencias , no conformidades , quejas banales y no banales que llegan al Área de Comunicación y Calidad , tanto las internas como las externas , así como el resultado de las encuestas a nuestros clientes , y analizando los procesos propone acciones de mejora a la Dirección General , por mediación del responsable del Área de Comunicación y Calidad .
Català: Comitè d ' Homologació de Proveïdors : amb la col · laboració i informe previ dels directors / ores d ' àrea , aquest Comitè homologa nous proveïdors i avalua els existents per garantir la qualitat dels subministraments .
Español: Comité de Homologación de Proveedores : con la colaboración e informe previo de los directores/ ras de área , este Comité homologa a nuevos proveedores y evalúa a los existentes para garantizar la calidad de los suministros .
Català: Comitè de Processos : aquest Comitè s ' ocupa de realitzar el seguiment del Sistema de Gestió de la Qualitat , amb l ' experiència que aporta cadascun dels membres que formen part d ' aquell .
Español: Comité de Procesos : este Comité se ocupa de realizar el seguimiento del Sistema de Gestión de la Calidad , con la experiencia que aporta cada uno de los miembros que forman parte de aquél .
Català: Col · labora en el compliment dels requisits establerts per al correcte funcionament dels processos , així com amb els directors / ores d ' àrea , en l ' anàlisi i la mesura dels indicadors de la qualitat .
Español: Colabora en el cumplimiento de los requisitos establecidos para el correcto funcionamiento de los procesos , así como con los directores/ ras de área , en el análisis y la medida de los indicadores de la calidad .
Català: L ' organització descrita anteriorment és enunciativa i està subjecta als canvis que es produeixin com a conseqüència del propi sistema de gestió de la qualitat i / o necessitats de l ' empresa .
Español: La organización descrita anteriormente es enunciativa y estará sujeta a los cambios que se produzcan como consecuencia del propio sistema de gestión de la calidad y/ o necesidades de la empresa .
Català: Les places d ' ingrés s ' han de cobrir d ' acord amb les necessitats de l ' empresa , i els candidats poden ser sotmesos a les proves que decideixi l ' empresa , tant d ' aptitud física , cultura , professional o psicotècnica .
Español: Las plazas de ingreso se cubrirán de acuerdo con las necesidades de la empresa , y los candidatos podrán ser sometidos a las pruebas que decida la misma , tanto de aptitud física , cultura , profesional o psicotécnica .
Català: Les places d ' ingrés que , en el seu cas , puguin suposar promoció interna en l ' empresa , han de ser cobertes inicialment per aquest procediment , sempre que es trobi entre els candidats el perfil amb els requeriments professionals i personals per al lloc en qüestió .
Español: Las plazas de ingreso , que en su caso , pudieran suponer promoción interna en la empresa , deberán ser cubiertas inicialmente por este procedimiento , siempre que se encuentre entre los candidatos el perfil con los requerimientos profesionales y personales para el puesto en cuestión .
Català: No obstant això , la Direcció General de l ' empresa es reserva el dret de poder contractar personal , sense complir l ' esmentat procediment , si aquesta ho estima convenient , en ocasions puntuals , segons necessitat del lloc de treball a cobrir , prèvia comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: No obstante , la Dirección General de la empresa se reserva el derecho de poder contratar personal , sin cumplir dicho procedimiento , si la misma lo estima conveniente , en ocasiones puntuales , según necesidad del puesto de trabajo a cubrir , previa comunicación al Comité de Empresa .
Català: Quan existeixi una vacant , la Direcció de l ' Àrea de Recursos Humans ho ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i fer públic al seu moment , en els taulers d ' anuncis de l ' empresa , el nombre de places a cobrir i els requeriments necessaris per accedir a l ' esmentada promoció , amb un mínim de temps de 15 dies entre la publicació de la convocatòria i la realització de les proves , si s ' escau .
Español: Cuando exista una vacante , la Dirección del Área de Recursos Humanos , lo comunicará al Comité de Empresa y hará público en su momento , en los tablones de anuncios de la empresa , el número de plazas a cubrir y los requerimientos necesarios para acceder a dicha promoción , mediando un mínimo de tiempo de 15 días entre la publicación de la convocatoria y la realización de las pruebas , en su caso .
Català: Entre aquests criteris es pot valorar la formació acadèmica i professional ( valorant l ' haver participat en plans de formació de l ' empresa ) , les proves de capacitat i de coneixements teoricopràctics , l ' avaluació del desenvolupament , l ' experiència i l ' antiguitat .
Español: Entre estos criterios se podrán valorar la formación académica y profesional ( valorando el haber participado en planes de formación de la empresa ) , las pruebas de capacidad y de conocimientos teórico-prácticos , la evaluación del desempeño , la experiencia y la antigüedad .
Català: Transcorreguts els terminis de prova prefixats , amb caràcter general , el treballador / a és considerat fix en l ' empresa si el seu contracte hagués estat pactat per temps indefinit .
Español: Transcurridos los plazos de prueba prefijados , a todos los efectos , el trabajador/ a será considerado fijo en la empresa si su contrato hubiese sido pactado por tiempo indefinido .
Català: En els supòsits de contractes de treball temporals , si a la seva finalització absoluta no és denunciat per l ' empresa , el treballador / a es considera fix / a amb caràcter general .
Español: En los supuestos de contratos de trabajo temporales , si a su término absoluto no fuera denunciado por la empresa , el trabajador/ a se considerará fijo/ ja a todos los efectos .
Català: El període de prova serveix al treballador des del primer contracte , no podent-se imposar un altre període de prova en contractes successius , si la categoria professional és la mateixa .
Español: El período de prueba servirá al trabajador desde el primer contrato , no pudiéndose imponer otro período de prueba en contratos sucesivos , si la categoría profesional fuera la misma .
Català: Els treballadors / ores que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a informar-la amb un termini de preavís de 15 dies , amb caràcter general ; 30 dies per a personal tècnic , i 60 dies per a personal de Direcció i staff .
Español: Los trabajadores/ ras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de preaviso de 15 días , con carácter general , 30 días para personal técnico y 60 días para personal de Dirección y Staff .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar amb la indicada antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació per quitança l ' import del salari d ' 1 dia per cada 1 de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación por finiquito el importe del salario de 1 día por cada 1 de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació de liquidar , imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada 1 de retard en la liquidació , fins a un màxim de 15 dies .
Español: El incumplimiento de esta obligación de liquidar , imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada 1 de retraso en la liquidación , hasta un máximo de 15 días .
Català: La petició de jubilació s ' ha de formular per escrit , amb una antelació mínima de 3 mesos , excepte Direcció i personal staff que ha de sol · licitar-se amb 6 mesos .
Español: La petición de jubilación se formulará por escrito , con una antelación mínima de 3 meses , excepto Dirección y personal staff que deberá solicitarse con 6 meses .
Català: Els treballadors / ores que compleixin 65 anys i tinguin cobertes les condicions que per a la jubilació exigeix la normativa de la Seguretat Social , causen baixa per jubilació en l ' empresa , i això als efectes de compromís per part de la Direcció General de l ' empresa de facilitar la inserció laboral de joves treballadors / ores .
Español: Los trabajadores/ ras que cumplan 65 años y tengan cubiertas las condiciones que para la jubilación exige la normativa de la Seguridad Social , causarán baja por jubilación en la empresa , y ello a los efectos de compromiso por parte de la Dirección General de la empresa de facilitar la inserción laboral de jóvenes trabajadores/ ras .
Català: L ' empresa reconeix que , en data de la signatura del present Conveni , i donades les circumstàncies actuals del sector funerari a Barcelona , el nombre de treballadors que figuren en plantilla , així com els llocs de treball existents , són els adequats per complir amb la comesa de l ' empresa .
Español: La empresa reconoce que , a fecha de la firma del presente Convenio , y dadas las circunstancias actuales del sector funerario en Barcelona , el número de trabajadores que figuran en plantilla , así como los puestos de trabajo existentes , son los adecuados para cumplir con el cometido de la empresa .
Català: En el cas que les esmentades circumstàncies variïn , fet que succeiria si entrés un segon o tercer operador funerari a la ciutat de Barcelona , l ' empresa es compromet així mateix a realitzar un esforç i declara que és la seva intenció la de mantenir i garantir l ' estabilitat en l ' ocupació de tots els treballadors / ores que figurin d ' alta en plantilla , en el moment de produir-se l ' esmentat canvi .
Español: En caso de que dichas circunstancias varíen , hecho que sucedería de entrar un segundo o tercer operador funerario en la ciudad de Barcelona , la empresa se compromete asimismo a realizar un esfuerzo y declara que es su intención la de mantener y garantizar la estabilidad en el empleo de todos los trabajadores que figuren de alta en plantilla , en el momento de producirse dicho cambio .
Català: El personal pot formular reclamació contra l ' escalafó , en escrit dirigit a la Direcció General de l ' empresa , dins el termini de 10 dies , i aquesta ha de ser contestada en els següents 10 dies .
Español: El personal podrá formular reclamación contra el escalafón , en escrito dirigido a la Dirección General de la empresa , dentro del plazo de 10 días , debiendo ésta ser contestada en los siguientes 10 días .
Català: Aquest Conveni enfoca la formació com un factor decisiu per a la promoció personal i professional dels treballadors / ores , i per augmentar la competitivitat en l ' empresa , considerant-la com un instrument de gestió , amb una metodologia planificada destinada a millorar les competències tècniques i professionals de les persones a la feina , enriquint els seus coneixements i desenvolupant les seves aptituds .
Español: Este Convenio enfoca la formación como un factor decisivo para la promoción personal y profesional de los trabajadores/ ras , y para aumentar la competitividad en la empresa , considerándola como un instrumento de gestión , con una metodología planificada destinada a mejorar las competencias técnicas y profesionales de las personas en el trabajo , enriqueciendo sus conocimientos y desarrollando sus aptitudes .
Català: La formació ha de contribuir a augmentar el potencial de l ' empresa a llarg termini , amb una clara orientació cap a la qualitat del servei que presta , i a optimitzar la interacció entre el potencial de cada treballador / a i el seu rendiment laboral ; conjugant les aptituds , interessos i necessitats individuals , amb els objectius concrets de l ' empresa , de manera que s ' adquireixin noves competències , necessàries per a l ' adaptació als constants canvis del món empresarial .
Español: La formación ha de contribuir a aumentar el potencial de la empresa a largo plazo , con una clara orientación hacia la calidad del servicio que presta , y a optimizar la interacción entre el potencial de cada trabajador/ a y su rendimiento laboral ; conjugando las aptitudes , intereses y necesidades individuales , con los objetivos concretos de la empresa , de forma que se adquieran nuevas competencias , necesarias para la adaptación a los constantes cambios del mundo empresarial .
Català: Anualment , la Direcció de l ' Àrea de Recursos Humans proposa al Comitè de Formació i Promoció l ' elaboració d ' un Pla de formació , que respongui a les necessitats formatives de l ' empresa , per tal que , amb caràcter previ a la posada en pràctica de l ' esmentat Pla , l ' esmentat Comitè pugui identificar altres necessitats , així com proposar mesures o accions formatives concretes .
Español: Anualmente , la Dirección del Área de Recursos Humanos propondrá al Comité de Formación y Promoción la elaboración de un Plan de formación , que responda a las necesidades formativas de la empresa , con objeto de que , con carácter previo a la puesta en práctica de dicho Plan , se puedan identificar por dicho Comité otras necesidades , así como proponer medidas o acciones formativas concretas .
Català: El Comitè de Formació i Promoció està format per una Comissió Paritària ; d ' una part , 3 representants de la Direcció de l ' empresa , i d ' una altra , una representació de 3 treballadors / ores , tots ells membres del Comitè d ' Empresa .
Español: El Comité de Formación y Promoción está formado por una Comisión Paritaria ; de una parte , 3 representantes de la Dirección de la empresa , y de otra , una representación de 3 trabajadores/ ras , todos ellos miembros del Comité de Empresa .
Català: Aquest Pla de formació tindrà com a objectiu prioritari proporcionar a tots els treballadors / ores un major nivell de qualificació , per la qual cosa l ' empresa ha de facilitar els mitjans necessaris ( humans , tècnics i econòmics ) per a l ' elaboració de l ' esmentat Pla , fent possible la seva implantació .
Español: Este Plan de formación tendrá como objetivo prioritario proporcionar a todos los trabajadores un mayor nivel de cualificación , por lo que la empresa facilitará los medios necesarios ( humanos , técnicos y económicos ) para la elaboración de dicho Plan , haciendo posible su implantación .
Català: Aquesta formació ha d ' impartir-se si pot ser dins de l ' horari laboral , i en cas d ' haver-se de realitzar fora de la jornada laboral , es preveu la seva compensació a nivell retributiu i / o en temps de descans , prèvia comunicació al treballador / a afectat , amb una antelació mínima de 7 dies .
Español: Esta formación deberá impartirse a ser posible dentro del horario laboral , y en caso de tenerse que realizar fuera de la jornada laboral , se contemplará su compensación a nivel retributivo y/ o en tiempo de descanso , previa comunicación al trabajador/ a afectado , con una antelación mínima de 7 días .
Català: En l ' expedient personal del treballador / a queda registrada l ' assistència a les accions formatives que ha planificat l ' empresa , i el seu nivell d ' aprofitament , tenint en compte aquest criteri en cas de promoció interna .
Español: En el expediente personal del trabajador/ a quedará registrada la asistencia a los cursos de formación que ha planificado la empresa , y su nivel de aprovechamiento , teniendo en cuenta este criterio en caso de promoción interna .
Català: L ' Àrea de Recursos Humans ha de rebre informació de tot aquell treballador / a que desitgi expressar els seus interessos professionals en l ' empresa , i l ' ha de remetre al Comitè de Formació i Promoció , podent considerar-la en cas de necessitat de suplir llocs de treball , per cobertura de vacances , baixes o qualsevol altra causa ocasional .
Español: El Área de Recursos Humanos recibirá información de todo aquel trabajador/ a que desee expresar sus intereses profesionales en la empresa , y la remitirá al Comité de Formación y Promoción , pudiendo considerarla en caso de necesidad de suplir puestos de trabajo , por cobertura de vacaciones , bajas o cualquier otra causa ocasional .
Català: Les places que poguessin suposar promoció interna es poden cobrir entre tot el personal fix en plantilla , qualsevol que sigui el grup professional que estigués adscrit , exceptuant les places de categories enquadrades en el grup professional A , que són nomenades a lliure designació de la Direcció General de l ' empresa , per la seva consideració de llocs de confiança o especialitat , quedant al marge de la competència del Comitè de Formació i Promoció .
Español: Las plazas que pudieran suponer promoción interna se podrán cubrir entre todo el personal fijo en plantilla , cualesquiera que sea el grupo profesional a que estuviese adscrito , exceptuando las plazas de categorías encuadradas en el grupo profesional A , que serán nombradas a libre designación de la Dirección General de la empresa , por su consideración de puestos de confianza o especialidad , quedando al margen de la competencia del Comité de Formación y Promoción .
Català: La promoció interna es realitza d ' acord amb les necessitats de l ' empresa , a proposta de la Direcció de l ' Àrea de Recursos Humans , que l ' ha de presentar al Comitè de Formació i Promoció .
Español: La promoción interna se realizará de conformidad con las necesidades de la empresa , a propuesta de la Dirección del Área de Recursos Humanos , que la presentará al Comité de Formación y Promoción .
Català: Aquest Comitè té la facultat de proposar les bases i criteris , d ' acord a l ' assenyalat a l ' article 23 , per dur a terme el procés de promoció del personal de l ' empresa , i considerar les necessitats d ' ascensos que poguessin produir-se en el seu si .
Español: Este Comité tiene la facultad de proponer las bases y criterios , de acuerdo a lo señalado en el artículo 23 , para llevar a cabo el proceso de promoción del personal de la empresa , y considerar las necesidades de ascensos que pudieran producirse en el seno de la misma .
Català: Una vegada aprovada per la Direcció General la proposta de promoció i les bases i criteris establerts , s ' ha de publicar en els taulers d ' anuncis , amb temps suficient , per a la presentació de sol · licituds .
Español: Aprobada por la Dirección General la propuesta de promoción y las bases y criterios establecidos , se publicará en los tablones de anuncios , con tiempo suficiente , para la presentación de solicitudes .
Català: Una vegada finalitzades les proves de promoció i avaluats els resultats , el Comitè de Formació i Promoció ha de presentar a la Direcció General els candidats que les hagin superat , per procedir , en el seu cas , a l ' aprovació definitiva .
Español: Una vez finalizadas las pruebas de promoción y evaluados los resultados , el Comité de Formación y Promoción presentará a la Dirección General los candidatos que las hayan superado , para proceder , en su caso , a la aprobación definitiva .
Català: Així , la Direcció General de l ' empresa pot determinar els horaris de treball , i es poden establir diferents horaris per seccions o grups de treballadors / ores , evitant els temps improductius .
Español: Así , la Dirección General de la empresa podrá determinar los horarios de trabajo , pudiéndose establecer diferentes horarios por secciones o grupos de trabajadores/ ras , evitando los tiempos improductivos .
Català: Aprovat el calendari laboral per la Direcció General de l ' empresa , és exposat en data 1 de desembre un exemplar en el tauler d ' anuncis de cada secció o centre de treball , i es poden incloure modificacions de torns i festes , per necessitats del servei , amb un previ avís al treballador / a afectat de 15 dies .
Español: Aprobado el calendario laboral por la Dirección General de la empresa , será expuesto a fecha 1 de diciembre , un ejemplar del mismo , en el tablón de anuncios de cada sección o centro de trabajo , pudiéndose contemplar modificaciones de turnos y fiestas , por necesidades del servicio , con un previo aviso al trabajador/ a afectado de 15 días .
Català: Quan es practiqui la distribució irregular de la jornada , es limita aquesta a un mínim de 5 hores i màxim de 12 hores de jornada laboral .
Español: Cuando se practique la distribución irregular de la jornada , se limitará ésta a un mínimo de 5 horas y máximo de 12 horas de jornada laboral .
Català: Les seccions que treballen en jornada continuada , i s ' entén per aquestes les que facin com a mínim 6 hores de treball continuat , disposen d ' un descans de 30 minuts durant la jornada , exceptuant al personal dels grups professionals A i D , que disposaran de 15 minuts , en jornades de 7,50 hores .
Español: Las secciones que trabajan en jornada continuada , entendiéndose por tal las que alcancen como mínimo 6 horas de trabajo continuado , dispondrán de un descanso de 30 minutos durante la misma , exceptuando al personal de los grupos profesionales A y D , que dispondrán de 15 minutos , en jornadas de 7,50 horas .
Català: El personal ha de registrar ( en els sistemes de control de presència instal · lats amb aquesta finalitat ) les entrades i sortides en la seva jornada laboral ; d ' igual manera ha de realitzar-se el registre d ' entrada i sortida , quan es realitzin hores extres , si no es produeixen a continuació de jornada .
Español: El personal deberá registrar ( en los sistemas de control de presencia instalados a tal fin ) las entradas y salidas en su jornada laboral ; de igual modo deberá realizarse el registro de entrada y salida , cuando se realicen horas extras , de no producirse en continuación de jornada .
Català: Els conductors / ores que efectuïn trasllats , considerant-se trasllat quan el lloc de destí estigui a més de 300 KM del punt de sortida , cal atenir-se al que en matèria de temps de treball efectiu , de presència i descansos estableix el RD 1561 / 1995 , sobre transports per carretera .
Español: Los conductores/ ras cuando efectúen traslados , considerándose traslado cuando el lugar de destino esté a más de 300 KM del punto de salida , se atendrán a lo que en materia de tiempo de trabajo efectivo , de presencia y descansos establece el RD 1561/ 1995 , sobre transportes por carretera .
Català: La meitat de les hores extraordinàries realitzades han de ser compensades en temps de descans , dins dels 2 mesos següents a la seva realització ( excepte casos justificats ) i l ' altra meitat retribuïdes en la nòmina del mes següent a la realització de les esmentades hores .
Español: La mitad de las horas extraordinarias realizadas serán compensadas en tiempo de descanso , dentro de los 2 meses siguientes a su realización ( excepto casos justificados ) y la otra mitad retribuidas en la nómina del mes siguiente a la realización de dichas horas .
Català: Com a conseqüència de l ' activitat de l ' empresa , servei essencial de funció social , sense menyscabament del que a aquests efectes estableix l ' article 35 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , el personal està obligat a treballar en hores extraordinàries quan sigui requerit per a això , fins a un màxim de 2 hores diàries .
Español: Como consecuencia de la actividad de la empresa , servicio esencial de función social , sin menoscabo de cuanto a estos efectos establece el artículo 35 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , el personal vendrá obligado a trabajar en horas extraordinarias cuando sea requerido para ello hasta un máximo de 2 horas diarias .
Català: Les hores extraordinàries realitzades en dies festius tenen un increment corresponent al 50 % sobre l ' hora ordinària per als anys 2004 i 2005 , al 40 % per a l ' any 2006 i al 30 % per a l ' any 2007 .
Español: Las horas extraordinarias realizadas en días festivos tendrán un incremento correspondiente al 50 % sobre la hora ordinaria para los años 2004 y 2005 , al 40 % para el año 2006 y al 30 % para el año 2007.
Català: La Direcció General de l ' empresa , en conseqüència a aquesta reducció retributiva del valor de l ' hora extra festiva , es compromet a recórrer a ingrés de personal , si en còmput anual , a partir de l ' any 2006 , se supera la mitjana de 40 hores extres per treballador / any .
Español: La Dirección General de la empresa , en consecuencia a esta reducción retributiva del valor de la hora extra festiva , se compromete a recurrir a ingreso de personal , si en cómputo anual , a partir del año 2006 , se supera la media de 40 horas extras por trabajador/ año .
Català: El personal que presti els seus serveis habitualment en diumenges o dies festius ( sense comptabilitzar els enumerats a l ' article següent ) percep una compensació econòmica de 13,23 euros per cadascun dels esmentats dies , a partir del 26º treballat .
Español: El personal que preste sus servicios habitualmente en domingos o días festivos ( sin contabilizar los enumerados en el artículo siguiente ) percibirá una compensación económica de 13,23 euros por cada uno de dichos días , a partir del 26º trabajado .
Català: La seva meritació és mensual , a partir de la nòmina que comptabilitzi l ' esmentat diumenge o festiu treballat , regularitzant en aquesta nòmina , l ' abonament de l ' import corresponent a la suma dels diumenges o festius treballats fins avui .
Español: Su devengo será mensual , a partir de la nómina que contabilice dicho domingo o festivo trabajado , regularizando en esta nómina , el abono del importe correspondiente a la suma de los domingos o festivos trabajados hasta la fecha .
Català: S ' estableix una compensació econòmica de 26,46 euros per dia treballat , per als dies 1 i 6 de gener i 25 i 26 de desembre , coincidents amb les festivitats nadalenques .
Español: Se establece una compensación económica de 26,46 euros por día trabajado , para los días 1 y 6 de enero y 25 y 26 de diciembre , coincidentes con las festividades navideñas .
Català: Per al personal de torn nocturn , a partir de l ' any 2005 , aquesta compensació econòmica de festivitat , és per als dies 5 de gener , 23 de juny , 24 , 25 i 31 de desembre .
Español: Para el personal de turno nocturno , a partir del año 2005 , esta compensación económica de festividad , será para los días 5 de enero , 23 de junio , 24 , 25 y 31 de diciembre .
Català: Donada l ' especial característica de l ' empresa , que està obligada a la prestació dels seus serveis durant els 365 dies de l ' any i en algunes de les seves seccions en servei de 24 hores , la Direcció General de l ' empresa determina aquelles que han de mantenir-se sense interrupció i aquelles altres que han de treballar els diumenges o dies festius per mantenir el seu normal desenvolupament .
Español: Dada la especial característica de la empresa , que viene obligada a la prestación de sus servicios durante los 365 días del año y en algunas de sus secciones en servicio de 24 horas , la Dirección General de la empresa determinará aquéllas que deben de mantenerse sin interrupción y aquéllas otras que deben trabajar los domingos o días festivos para mantener el normal desarrollo de los mismos .
Català: El personal que , pel seu lloc de treball , es vegi obligat a prestar servei en diumenge o dia festiu realitza la seva festa setmanal bé pel sistema de rotació o per qualsevol altra fórmula de recuperació que , donades les necessitats pròpies d ' un servei públic d ' aquesta naturalesa , calgui per mantenir el seu normal desenvolupament .
Español: El personal que , por su puesto de trabajo , se vea obligado a prestar servicio en domingo o día festivo realizará su fiesta semanal bien por el sistema de rotación o por cualquier otra fórmula de recuperación que , dadas las necesidades propias de un servicio público de esta naturaleza , sea necesario para mantener el normal desarrollo del mismo .
Català: En virtut del principi d ' organització d ' empresa , els períodes per al seu gaudi són fixats per la Direcció de l ' empresa , preferentment en els mesos de juny a setembre , tots dos inclusivament , en forma rotativa i comunicats als treballadors amb una antelació mínima de 2 mesos al temps del seu gaudi .
Español: En virtud del principio de organización de empresa , los períodos para su disfrute serán fijados por la Dirección de la empresa , preferentemente en los meses de junio a septiembre , ambos inclusive , en forma rotativa y comunicados a los trabajadores con una antelación mínima de 2 meses al tiempo de su disfrute .
Català: Suposat que el treballador es trobi en incapacitat temporal per malaltia , maternitat o accident , abans del començament de les seves vacances , s ' ajornen aquestes i se li assenyalen noves dates .
Español: En el supuesto de que el trabajador se hallara en incapacidad temporal por enfermedad , maternidad o accidente , antes del comienzo de sus vacaciones se aplazarán éstas y se le señalarán nuevas fechas .
Català: Els treballadors / ores que sol · licitin vacances durant els mesos de març , abril , maig , octubre i novembre tenen dret que se ' ls retribueixi amb 2 dies de salari , sempre que realitzin 2 setmanes continuades ; amb 3 dies de salari quan realitzi 3 setmanes continuades , i amb 4 dies de salari , si fossin 4 setmanes consecutives .
Español: Los trabajadores/ ras que soliciten vacaciones durante los meses de marzo , abril , mayo , octubre y noviembre tendrán derecho a que se les retribuya con 2 días de salario , siempre que realicen 2 semanas continuadas ; con 3 días de salario cuando realice 3 semanas continuadas , y con 4 días de salario , si fueran 4 semanas consecutivas .
Català: Es preveu la possibilitat que , si les necessitats del servei ho permeten , aquests dies puguin ser compensats amb dies de descans , podent-se acumular als dies de vacances .
Español: Se contempla la posibilidad de que , si las necesidades del servicio lo permiten , estos días puedan ser compensados con días de descanso , pudiéndose acumular a los días de vacaciones .
Català: El personal que ingressi o cessi en l ' empresa durant el transcurs de l ' any té dret a gaudir , en cas d ' ingrés , o que se li compensi en metàl · lic , en cas de cessi , la part proporcional de vacances que li correspongui d ' acord amb el temps de treball transcorregut , comptabilitzat en l ' any natural .
Español: El personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar , en caso de ingreso , o que se le compense en metálico , en caso de cese , la parte proporcional de vacaciones que le corresponda con arreglo al tiempo de trabajo transcurrido , contabilizado en el año natural .
Català: A efectes d ' abonament de la part proporcional de vacances , tant per al seu gaudi com per a la seva liquidació , les fraccions inferiors a 1 mes es computen com a unitat completa .
Español: A efectos de abono de la parte proporcional de vacaciones , tanto para su disfrute como para su liquidación , las fracciones inferiores a 1 mes se computarán como unidad completa .
Català: En els trasllats , la percepció del quilometratge és incompatible amb el cobrament d ' hores extraordinàries , excepte quan l ' arribada a destinació s ' efectuï el mateix dia per ordre de l ' empresa , sempre que la conducció efectiva excedeixi de les 9 hores , si bé durant 2 vegades per setmana pot assolir les 10 hores .
Español: En los traslados , la percepción del kilometraje será incompatible con el cobro de horas extraordinarias , excepto cuando la llegada a destino se efectúe en el mismo día por orden de la empresa , siempre que la conducción efectiva exceda de las 9 horas , si bien durante 2 veces por semana puede alcanzar las 10 horas .
Català: Durant la conducció es para 1 hora per menjar i cada 4,5 hores de conducció efectiva ha de respectar-se una interrupció de 45 minuts , que pot substituir-se per 3 de 15 minuts intercalades en el període de conducció , tot això d ' acord amb el que s ' estableix en el Reial decret 1561 / 1995 , sobre transports per carretera .
Español: Durante la conducción se parará 1 hora para comer y cada 4,5 horas de conducción efectiva deberá respetarse una interrupción de 45 minutos , que puede sustituirse por 3 de 15 minutos intercaladas en el período de conducción , todo ello de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 1561/ 1995 , sobre transportes por carretera .
Català: El treballador / a , avisant amb la màxima antelació possible , i justificant-se la seva causa , abans o després d ' haver gaudit de la llicència , té dret a faltar al treball amb percepció de retribució , exclòs plus de presència i salari de grau ( excepte els supòsits que es determinen a l ' article 110 ) , en els casos següents :
Español: El trabajador/ a , avisando con la máxima antelación posible , y justificándose su causa , antes o después de haber disfrutado de la licencia , tendrá derecho a faltar al trabajo con percepción de retribución , excluido plus de presencia y salario de grado ( excepto los supuestos que se determinan en el artículo 110 ) , en los casos siguientes :
Català: d ) Per mort , malaltia greu o accident de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , fins a 2 dies , i si la causa origina trasllat , fins a 10 dies .
Español: d ) Por fallecimiento , enfermedad grave o accidente de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , hasta 2 días , y si la causa origina traslado , hasta 10 días .
Català: e ) Per intervenció quirúrgica de cònjuge , pares i fill / a , 1 dia , i si requereix hospitalització amb ingrés , o dependència familiar , fins a 3 dies .
Español: e ) Por intervención quirúrgica de cónyuge , padres e hijo/ ja , 1 día , y si requiere hospitalización con ingreso , o dependencia familiar , hasta 3 días .
Català: Si el compliment del deure citat comporta la impossibilitat d ' atendre el treball degudament més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el treballador / a passa a la situació d ' excedència regulada per l ' article 46.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Si el cumplimiento del deber citado comporta la imposibilidad de atender el trabajo debidamente más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , el trabajador/ a pasará a la situación de excedencia regulada por el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: j ) El temps necessari per al compliment de funcions de caràcter representatiu del Comitè d ' Empresa o delegat sindical , d ' acord en la forma i termes que disposa l ' article 46.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: j ) El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter representativo del Comité de Empresa o delegado sindical , de acuerdo en la forma y términos que dispone el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En el supòsit que el treballador / a , per desenvolupament del càrrec sindical o públic , percebi una indemnització , es descompta el mateix import del salari al qual té dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , por desempeño del cargo sindical o público , perciba una indemnización , se descontará el mismo importe del salario al que tiene derecho en la empresa .
Català: k ) Necessitat d ' atendre personalment assumptes propis que no admeten demora : 1 dia , si la gestió a efectuar es realitza al terme municipal del centre de treball , i durant les hores de treball de l ' interessat .
Español: k ) Necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten demora : 1 día , si la gestión a efectuar se realiza en el término municipal del centro de trabajo , y durante las horas de trabajo del interesado .
Català: Si la gestió ha de tenir efecte fora del terme municipal del centre de treball , es concedeix 1 dia més per cada 100 KM de distància fins a un màxim de 5 dies .
Español: Si la gestión ha de tener efecto fuera del término municipal del centro de trabajo , se concederá 1 día más por cada 100 KM de distancia hasta un máximo de 5 días .
Català: Per computar els terminis previstos es compten tots els dies sense distingir si són festius o laborals : les distàncies es compten per quilòmetres de carretera des del terme municipal del centre de treball a la localitat on hagi d ' efectuar-se la gestió , independentment del mitjà de locomoció que s ' utilitzi .
Español: Para computar los plazos previstos se contarán todos los días sin distinguir si son festivos o laborales : las distancias se contarán por kilómetros de carretera desde el término municipal del centro de trabajo a la localidad donde debiera efectuarse la gestión , independientemente del medio de locomoción que se emplee .
Català: Aquesta llicència només pot gaudir-se 1 vegada cada any natural ; no obstant això , si és greu la causa per la qual al treballador / a li interessa deixar d ' acudir al treball , pot sol · licitar-lo sense que hagi transcorregut l ' esmentat termini .
Español: Esta licencia sólo podrá disfrutarse 1 vez cada año natural ; no obstante , si fuera grave la causa por la cual al trabajador/ a le interesara dejar de acudir al trabajo , podrá solicitarlo sin que haya transcurrido dicho plazo .
Català: El període de suspensió es distribueix a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , podent fer ús d ' aquestes el pare per a la cura del fill en cas de mort de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto ( de descanso obligatorio para la madre ) , pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: No obstant això anterior , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare , en aquest cas , la suma dels 2 períodes no pot excedir de les setmanes citades .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , en este caso , la suma de los 2 períodos no podrá exceder de las semanas citadas .
Català: En el supòsit d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , es preveu el que regula la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , sobre la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En el supuesto de adopción , o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , se contempla lo regulado en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo/ a menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: El treballador / a que tingui cura directe d ' algun menor de 6 anys o a un disminuït físic o psíquic , sempre que no desenvolupi activitat retribuïda , així com en el cas que tingui cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que per raons d ' edat , accident o malaltia , no puguin valer-se pel seu compte i no desenvolupin activitat retribuïda , té dret a una reducció de jornada entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella ; la retribució és disminuïda en la mateixa proporció que hagi estat disminuïda la jornada .
Español: El trabajador/ a que tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico , siempre que no desempeñe actividad retribuida , así como en el caso de que tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , siempre y cuando por razones de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla ; la retribución será disminuida en la misma proporción que haya sido disminuida la jornada .
Català: Si diversos treballadors / ores de l ' empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa pot limitar el seu exercici simultani , per raons justificades del seu funcionament .
Español: Si varios trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo , por razones justificadas de funcionamiento de la misma .
Català: Els treballadors / ores que realitzin estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , o que concorrin a oposicions als cossos de funcionaris públics o a cursos de perfeccionament tenen dret a les llicències retribuïdes necessàries per assistir als exàmens .
Español: Los trabajadores/ ras que realicen estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , o que concurran a oposiciones a los cuerpo de funcionarios públicos o a cursos de perfeccionamiento tendrán derecho a las licencias retribuidas precisas para concurrir a los exámenes .
Català: Quan els ensenyaments tinguin relació amb activitats de perfeccionament dels treballs desenvolupats en l ' empresa , la retribució és la que correspongui a dia efectivament treballat .
Español: Cuando las enseñanzas tengan relación con actividades de perfeccionamiento de los trabajos desempeñados en la empresa , la retribución será la que corresponda a día efectivamente trabajado .
Català: No obstant això , les direccions d ' àrea poden , directament , concedir aquelles que tinguin una durada màxima de fins a 3 dies , prèvia comunicació a l ' Àrea de Recursos Humans .
Español: No obstante , las direcciones de área podrán , directamente , conceder aquellas que tengan una duración máxima de hasta 3 días , previa comunicación al Área de Recursos Humanos .
Català: Dóna lloc a l ' excedència forçosa el nomenament per a càrrec públic incompatible amb el treball de l ' empresa , sempre que aquest nomenament sigui per decret o com a conseqüència de procés electoral per exercir càrrec públic .
Español: Dará lugar a la excedencia forzosa el nombramiento para cargo público incompatible con el trabajo de la empresa , siempre y cuando este nombramiento sea por decreto o como consecuencia de proceso electoral para ostentar cargo público .
Català: El personal afectat , amb la major antelació possible , ha d ' informar la Direcció General de l ' empresa de la data de presa de possessió del càrrec , amb la qual s ' inicia la corresponent excedència .
Español: El personal afectado , con la mayor antelación posible , deberá poner en conocimiento de la Dirección General de la empresa , la fecha de toma de posesión del cargo , con la que se iniciará la correspondiente excedencia .