Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) Al personal que abans de la signatura del I Conveni únic li era d ' aplicació el Conveni del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca podrà gaudir , sempre que les necessitats del servei ho permetin , amb l ' autorització prèvia del secretari / ària general , d ' un permís retribuït de fins a 10 dies cada any amb motiu de situacions crítiques degudes a circumstàncies familiars molt greus degudament justificades .
Español: h ) Al personal que antes de la firma del I Convenio único le era de aplicación el Convenio del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca puede gozar , siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan , con la autorización previa del secretario/ ria general , de un permiso retribuido de hasta 10 días cada año con motivo de situaciones críticas debidas a circunstancias familiares muy graves debidamente justificadas .
Català: Els dies de permís que es recullen en els apartats b ) , c ) , d ) , h ) d ' aquest article es podran utilitzar dins del termini de deu dies a partir del succés a voluntat del treballador / a .
Español: Los días de permiso que se recogen en los apartados b ) , c ) , d ) y h ) de este artículo se pueden utilizar dentro del plazo de 10 días a partir del suceso a voluntad del trabajador/ ra .
Català: El gaudiment d ' aquestes hores de permís estarà subordinat a les necessitats del servei i s ' haurà de fer efectiu entre el 16 de gener de l ' any natural i el 15 de gener de l ' any següent .
Español: El goce de estas horas de permiso está subordinado a las necesidades del servicio y se tiene que hacer efectivo entre el 16 de enero del año natural y el 15 de enero del año siguiente .
Català: j ) El treballador / a amb un fill o filla natural o adoptat , de menys de nou mesos , tindrà dret a un permís d ' una hora diària d ' absència per atendre ' l .
Español: j ) El trabajador/ ra con 1 hijo o hija natural o adoptado , de menos de 9 meses , tiene derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia para atenderlo .
Català: k ) Els treballadors / ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els i les que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: k ) Los trabajadores/ ras que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un niño de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los trabajadores/ rasque tienen a cargo directo suyo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o la treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ ra tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís d ' adopció o acolliment .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de 1 niño menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso de adopción o acogimiento .
Català: El règim retributiu establert per la lletra k ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada .
Español: El régimen retributivo establecido por la letra k ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada .
Català: l ) En els casos degudament justificats , per tenir cura directa del convivent o d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raó d ' edat , accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda es podrà demanar també la reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: l ) En los casos debidamente justificados , para cuidar directamente al conviviente o de 1 familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad , accidente o enfermedad grave no pueda valerse por sí solo y no desarrolle ninguna actividad retribuida , se puede pedir también la reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que es regulen en els apartats k ) i l ) son incompatibles amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que se regulan en los apartados k ) y l ) es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors / ores del mateix departament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , el secretari / ària general podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del departament .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ ras del mismo departamento generan este derecho por el mismo sujeto causante , el secretario/ ria general puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del departamento .
Català: Sense perjudici del que es disposa en el paràgraf anterior , si dos o més treballadors / ores del sector públic , en qualsevol règim , generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , només un d ' ells / elles es podrà beneficiar del dret a la percepció del 100 % de la retribució en el cas de reducció de jornada per guarda legal d ' un infant i del dret a la percepció del 80 % o el 60 % de retribució en el supòsit de reducció de jornada per tenir cura d ' un / a familiar incapacitat / ada .
Español: Sin perjuicio de lo que se dispone en el párrafo anterior , si 2 o más trabajadores/ ras del sector público , en cualquier régimen , generan este derecho por el mismo sujeto causante , sólo 1 de ellos/ ellas se puede beneficiar del derecho a la percepción del 100 % de la retribución en el caso de reducción de jornada por guarda legal de 1 niño y del derecho a la percepción del 80 % o el 60 % de retribución en el supuesto de reducción de jornada para tener cuidado de un/ una familiar incapacitado/ da .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstes en els apartats j ) , k ) , l ) d ' aquest article , correspondrà al treballador / a dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de goce del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstas en los apartados j ) , k ) y l ) de este artículo , corresponde al trabajador/ ra dentro de su jornada ordinaria .
Català: Així mateix , no es pot sol · licitar la realització de la jornada ordinària fins que transcorri un any des de l ' inici d ' aquesta reducció de la jornada i el personal que hagi gaudit de la reducció esmentada ha de romandre un any com a mínim en règim de jornada ordinària .
Español: Asimismo , no se puede solicitar la realización de la jornada ordinaria hasta que transcurra 1 año desde el inicio de esta reducción de la jornada , y el personal que haya gozado de la reducción mencionada tiene que permanecer 1 año como mínimo bajo el régimen de jornada ordinaria .
Català: n ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: n ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ ra tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' ha de garantir a aquests treballadors / ores , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se debe garantizar a estos trabajadores/ ras , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ ja discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: p ) També es pot atorgar un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: p ) También se puede otorgar un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ ja , o bien para acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: q ) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret , per tal de fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l ' adaptació de l ' horari i l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps que s ' utilitzin al departament .
Español: q ) La trabajadora víctima de la violencia de género tiene derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario y la aplicación del horario flexible , o a otras formas de ordenación del tiempo que se utilicen en el departamento .
Català: r ) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' Administració i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: r ) Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso a la Administración y justificando la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: En el supòsit que durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu entrés en vigor una norma per la qual es modifica el règim de permisos i / o llicències dels i les funcionaris / àries públics , aquesta s ' aplicarà amb els mateixos criteris al personal laboral sotmès a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: En el supuesto de que durante la vigencia de este Convenio colectivo entre en vigor una norma por la que se modifica el régimen de permisos y/ o licencias de los funcionarios/ rias públicos , ésta tiene que aplicarse con los mismos criterios al personal laboral sometido al ámbito de aplicación de este Convenio .
Català: 48.1 Es podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del / de la cap de la unitat orgànica en la qual el treballador / a presti serveis .
Español: 48.1 Se puede conceder licencia para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre y cuando haya un informe favorable del jefe/ fa de la unidad orgánica en la que el trabajador/ ra preste servicios .
Català: 48.2 Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys .
Español: 48.2 Se pueden conceder licencias por asuntos propios sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: 48.3 Les llicències per exercir funcions sindicals , de formació sindical o de representació de personal s ' atindran al que s ' estableixi legalment sobre aquesta matèria .
Español: 48.3 Las licencias para ejercer funciones sindicales , de formación sindical o de representación de personal , se deben atener a lo que se establezca legalmente sobre esta materia .
Català: 48.4 Es podran concedir llicències sense cap retribució per al personal que ho sol · liciti quan ostenti un càrrec electiu a nivell autonòmic , provincial o estatal en alguna organització sindical que tingui presència en algun dels òrgans unitaris de representació de l ' Administració de la Generalitat , mentre duri el seu mandat .
Español: 48.4 Se pueden conceder licencias sin ninguna retribución para el personal que lo solicite cuando ostente un cargo electivo a escala autonómica , provincial o estatal en alguna organización sindical que tenga presencia en alguno de los órganos unitarios de representación de la Administración de la Generalidad , mientras dure su mandato .
Català: 48.5 Per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , en casos de malalties greus , es pot concedir una llicència de 3 mesos , prorrogables excepcionalment a tres mesos més , sense retribució .
Español: 48.5 Para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad , en casos de enfermedades graves , se puede conceder una licencia de 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más , sin retribución .
Català: Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors / ores tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents :
Español: Sin perjuicio de lo que disponen los artículos 45-48 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores/ ras tienen derecho a la suspensión de su contrato en los casos siguientes :
Català: Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada si han transcorregut 4 anys des de la finalització de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' un fill / a .
Español: Este derecho sólo puede ser ejercido otra vez si han transcurrido 4 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , salvo en el supuesto que se solicite para tener cuidado de 1 hijo/ ja .
Català: 49.1.1 Els treballadors / ores amb excedència voluntària tindran dret a reingressar en el centre , departament , organisme o qualsevol altre lloc de l ' Administració de la Generalitat , en les vacants d ' igual o similar categoria dintre del mateix grup en què es produeixin o , si és mitjançant la participació en un concurs de canvi de destinació , en els llocs i modalitats a què fa referència l ' article 23 d ' aquest Conveni .
Español: 49.1.1 Los trabajadores/ ras con excedencia voluntaria tienen derecho a reingresar en el centro , departamento , organismo o cualquier otro puesto de la Administración de la Generalidad , en las vacantes de igual o similar categoría dentro del mismo grupo en que se produzcan o , si es mediante la participación en un concurso de cambio de destino , en los puestos y modalidades a los que hace referencia el artículo 23 de este Convenio .
Català: Aquest escrit s ' ha de dirigir preferentment al departament on el treballador / a prestava els seus serveis , sense perjudici del que disposa l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de desembre , del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Este escrito hay que dirigirlo preferentemente al departamento donde el trabajador/ ra prestaba sus servicios , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de diciembre , del régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Si la sol · licitud s ' adreça a la Direcció General de la Funció Pública , aquesta unitat ha de trametre la dita sol · licitud a la secretaria general del departament on estigui adscrita la unitat de la darrera destinació del treballador / a excedent .
Español: Si la solicitud se dirige a la Dirección General de la Función Pública , esta unidad tiene que enviar la solicitud a la secretaría general del departamento donde esté adscrita la unidad del último destino del trabajador/ ra excedente .
Català: Llocs de treball d ' igual o similar categoria professional del mateix departament on va estar adscrit , de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport .
Español: Puestos de trabajo de igual o similar categoría profesional del mismo departamento donde estuvo adscrito , de la misma localidad u otros municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o de transporte .
Català: Llocs de treball d ' igual o similar categoria professional de qualsevol altre departament de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport .
Español: Puestos de trabajo de igual o similar categoría profesional de cualquier otro departamento de la misma localidad u otros municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o de transporte .
Català: Llocs de treball d ' igual o similar categoria professional d ' una altra localitat , amb prioritat per la localitat més propera , i dintre d ' aquest per la del mateix departament on va ser adscrit el treballador / a .
Español: Puestos de trabajo de igual o similar categoría profesional de otra localidad , con prioridad por la localidad más próxima , y dentro de éste por la del mismo departamento donde fue adscrito el trabajador/ ra .
Català: a ) Si existeixen vacants ocupades per treballadors / ores amb contracte d ' interinitat , s ' extingirà el de menys antiguitat , considerant la reincorporació com a provisió definitiva .
Español: a ) Si existen vacantes ocupadas por trabajadores/ ras con contrato de interinidad , se extingue el de menos antigüedad , considerando la reincorporación como provisión definitiva .
Català: b ) Si existeixen vacants reservades , el reingrés es farà efectiu com a provisió provisional , i serà obligatòria la participació del treballador / a en el primer concurs de canvi de destinació que es convoqui .
Español: b ) Si existen vacantes reservadas , el reingreso se hace efectivo como provisión provisional , y es obligatoria la participación del trabajador/ ra en el primer concurso de cambio de destino que se convoque .
Català: c ) Si existeixen vacants a amortitzar , el reingrés es farà efectiu provisionalment , i serà obligatòria la participació del treballador / a en el primer concurs de canvi de destinació , o es podrà procedir a la mobilitat funcional d ' aquest .
Español: c ) Si existen vacantes para amortizar , el reingreso se hace efectivo provisionalmente , y es obligatoria la participación del trabajador/ ra en el primer concurso de cambio de destino , o puede procederse a la movilidad funcional de éste .
Català: 49.1.2 No obstant l ' anterior , en el cas que , en el moment de sol · licitar el reingrés , s ' hagin convocat concursos de canvi de destinació per a llocs de categoria professional igual o similar , el treballador / a excedent hi haurà de participar necessàriament .
Español: 49.1.2 Sin embargo , en el caso de que , en el momento de solicitar el reingreso , se hayan convocado concursos de cambio de destino para puestos de categoría profesional igual o similar , el trabajador/ ra excedente ha de participar necesariamente .
Català: Per categoria similar , s ' entén aquella inclosa dins el mateix grup retributiu que , pel contingut tècnic de les seves funcions , pugui ser desenvolupat amb eficàcia pel treballador / a que en té una altra , atès el seu nivell d ' aptitud i habilitats .
Español: Por categoría similar , se entiende aquella incluida dentro del mismo grupo retributivo que , por el contenido técnico de sus funciones , pueda ser desarrollada con eficacia por el trabajador/ ra que tiene otra , atendido su nivel de aptitud y habilidades .
Català: 49.1.3 La negativa del treballador / a a reincorporar-se al lloc de treball ofertat o a participar en els concursos que se li hagin ofertat documentalment comporta la renúncia al seu dret per desistiment voluntari , així com l ' extinció de la relació contractual .
Español: 49.1.3 La negativa del trabajador/ ra a reincorporarse al puesto de trabajo ofertado o a participar en los concursos que se le hayan ofertado documentalmente comporta la renuncia a su derecho por desistimiento voluntario , así como la extinción de la relación contractual .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per a tenir cura de cada fill / a , tant si ho és per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu a comptar des de la data de naixement , o si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para tener cuidar a cada hijo/ ja , tanto si lo es por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo , contando desde la fecha de nacimiento o , si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: No obstant això , quan el treballador / a formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del seu lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de categoria general i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: Sin embargo , cuando el trabajador/ ra forma parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva de su puesto de trabajo se extiende hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año , para cuidar a un/ una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no se pueda valer por sí mismo y no tenga una actividad retribuida .
Català: Si dos o més treballadors / ores del mateix departament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , el secretari / ària general del departament podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament del departament .
Español: Si 2 o más trabajadores/ ras del mismo departamento generan este derecho por el mismo sujeto causante , el secretario/ aria general del departamento puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del departamento .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es modifica la normativa reguladora d ' aquest tipus d ' excedència per al personal funcionari , les parts acorden la seva aplicació per al personal laboral .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se modifica la normativa reguladora de dicho tipo de excedencia para el personal funcionario , las partes han de convenir su aplicación para el personal laboral .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput i percepció econòmica de l ' antiguitat durant la seva vigència ; es concedeix en els següents supòsits :
Español: Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo y percepción económica de la antigüedad durante su vigencia ; se concede en los supuestos siguientes :
Català: a ) per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per ser remunerat .
Español: a ) por la designación o elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por ser remunerado .
Català: b ) Quan siguin autoritzats per la Generalitat a prestar serveis o col · laborar amb organitzacions no governamentals ( ONG ) que desenvolupin programes de cooperació , o a complir missions per períodes superiors a sis mesos en organismes internacionals , governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació nacionals o internacionals .
Español: b ) Cuando sean autorizados por la Generalidad a prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales ( ONG ) que desarrollen programas de cooperación , o a cumplir misiones por periodos superiores a 6 meses en organismos internacionales , gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación nacionales o internacionales .
Català: En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral té una durada de setze setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple en dues setmanes més per a cada fill / a a partir del segon / a .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en 2 semanas más para cada hijo/ ja a partir del segundo/ da .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill / a , en cas de defunció de la mare .
Español: El periodo de suspensión se distribuye según la opción de la interesada , siempre y cuando 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y el padre puede hacer uso de éstas para tener cuidado del hijo/ ja , en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , aquella , sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans post-part , bé de forma simultània o successiva al de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: Sin embargo , en el supuesto de que la madre y el padre trabajen , aquélla , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio , puede optar a que el padre goce de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posparto , bien de forma simultánea o sucesiva al de la madre , salvo que en el momento de hacerse eso efectivo la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ser revocada per la mare , si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquestes tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste goce de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si acontecen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan preadoptiva com permanent , d ' un fill / a menor de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill / a a partir del segon , comptades a elecció del treballador / a , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de un hijo/ ja menor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo , contadas a elección del trabajador/ ra , bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , d ' un fill / a major de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials corresponents .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de un hijo/ ja mayor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas cuando se trate de menores discapacidades o minusválidos , o que por sus circunstancias y experiencias personales , o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats / ades , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el periodo de suspensión se distribuye a opción de los interesados/ das , que pueden gozarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els supòsits de gaudiment simultani del període de descans , la suma d ' aquest no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o dels que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los supuestos de goce simultáneo del periodo de descanso , la suma de éste no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares i mares al país d ' origen de l ' adoptat / ada , el període de suspensió podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres y las madres al país de origen del adoptado/ da , el periodo de suspensión puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat , en els termes previstos en l ' article 26.3 de la llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i aquest canvi de lloc no resulta tècnica o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats .
Español: Esta situación se produce cuando la mujer trabajadora debe cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado , en los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y este cambio de lugar no resulta técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados .
Català: Dóna dret a la reserva del lloc de treball i finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: Da derecho a la reserva del puesto de trabajo y finaliza el día en que se inicia la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o a otro compatible con su estado .
Català: El treballador / a que , com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats , hagi d ' optar per un dels llocs de treball , quedarà en aquell del qual cessi en situació d ' excedència voluntària .
Español: El trabajador/ ra que , como consecuencia de la normativa de incompatibilidades , tenga que optar por uno de los puestos de trabajo , se queda en aquel del que cesa en situación de excedencia voluntaria .
Català: 49.7 Suspensió del contracte per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: 49.7 Suspensión del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: En aquest cas , el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió .
Español: En este caso , el periodo de suspensión tiene una duración inicial que no puede exceder de 6 meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resulte que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiere la continuidad de la suspensión .
Català: 50.1 Els viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de l ' Administració hagin d ' efectuar els treballadors / ores fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball se ' ls haurà d ' abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s ' estableixi per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb les normes i el procediment que fixa el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regularització i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis de la Generalitat de Catalunya i posteriors actualitzacions .
Español: 50.1 En los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de la Administración tengan que efectuar los trabajadores/ ras fuera del lugar donde radique el correspondiente centro de trabajo , se les deben abonar las dietas en la misma cuantía que en cada momento se establezca para todo el personal de la Generalidad de Cataluña , de acuerdo con las normas y el procedimiento que fija el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regularización y actualización de indemnizaciones por razón de servicios de la Generalidad de Cataluña y posteriores actualizaciones .
Català: 50.2 En les reunions de la mesa negociadora del Conveni únic del personal laboral i de la CIVE , convocades per l ' Administració mateixa , quan els / les membres que hi han d ' assistir s ' hagin de desplaçar fora del terme municipal del lloc de treball on prestin els seus serveis , o del terme municipal on resideixin , quan no siguin alliberats / des ni estiguin lliures de servei , anirà a càrrec del Departament on presta serveis el representant dels treballadors l ' abonament de les indemnitzacions per les despeses de viatge i manutenció , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: 50.2 En las reuniones de la mesa negociadora del Convenio único del personal laboral y de la CIVE , convocadas por la Administración misma , cuando los/ las miembros que deben asistir se tengan que desplazar fuera del término municipal del puesto de trabajo donde prestan sus servicios , o del término municipal donde residen , cuando no sean liberados ni estén libres de servicio , corre a cargo del departamento donde presta servicios el representante de los trabajadores el abono de las indemnizaciones por los gastos de viaje y manutención , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Qualsevol canvi que es pugui produir en aquesta matèria establerta a l ' apartat 7 del pacte sobre drets sindicals en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya s ' estendrà en els mateixos termes al personal laboral .
Español: Cualquier cambio que se pueda producir en esta materia establecida en el apartado 7 del Pacto sobre derechos sindicales en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña , se extiende en los mismos términos al personal laboral .
Català: 50.3 El personal del Departament de Política Territorial i Obres Públiques tindrà dret a una indemnització en els supòsits i amb els imports que a continuació s ' especifiquen :
Español: 50.3 El personal del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas tiene derecho a una indemnización en los supuestos y con los importes que a continuación se especifican :
Català: Tipus 1 : és aquell tipus en el qual el treballador / a amb jornada partida i destinat a un lloc de treball allunyat del seu domicili ha d ' efectuar el dinar de forma permanent en el lloc de prestació del treball .
Español: Tipo 1 : es aquel tipo en el que el trabajador/ ra con jornada partida y destinado a un puesto de trabajo alejado de su domicilio tiene que efectuar el almuerzo de forma permanente en el lugar de prestación del trabajo .
Català: Tipus 2 : és aquell tipus en el qual el treballador / a , per haver estat desplaçat de forma continuada en un lloc fix , ha de pernoctar fora de la residència habitual .
Español: Tipo 2 : es aquel tipo en el que el trabajador/ ra , por haber estado desplazado de forma continuada en un lugar fijo , tiene que pernoctar fuera de la residencia habitual .
Català: Quan el desplaçament sigui superior a tres mesos , els treballadors / ores tindran dret a quatre dies laborables d ' estada al seu domicili d ' origen , sense computar com a tals els de viatge , les despeses del quals seran a compte del departament .
Español: Cuando el desplazamiento sea superior a 3 meses , los trabajadores/ ras tienen derecho a 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos van a cuenta del departamento .
Català: Amb l ' objectiu de contribuir a l ' adaptació dels serveis públics als canvis originats per les innovacions tecnològiques i de gestió , a les demandes culturals i socials i al desenvolupament personal i professional dels treballadors / ores públics , es confeccionarà un pla de formació a cada departament o organisme amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: Con el objetivo de contribuir a la adaptación de los servicios públicos a los cambios originados por las innovaciones tecnológicas y de gestión , a las demandas culturales y sociales y al desarrollo personal y profesional de los trabajadores/ ras públicos , se tiene que confeccionar un plan de formación en cada departamento u organismo con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: 51.2.3 Com a criteri general , la formació a instància de l ' administració i sempre que no es perjudici el servei , es desenvoluparà dintre de l ' horari laboral .
Español: 51.2.3 Como criterio general , la formación a instancias de la Administración y siempre y cuando no se perjudique el servicio , se debe desarrollar dentro del horario laboral .
Català: 51.2.4 Quan , a instància de l ' administració , la formació es desenvolupi fora de l ' horari laboral , es compensarà la dedicació horària del treballador / a .
Español: 51.2.4 Cuando , a instancias de la Administración , la formación se desarrolle fuera del horario laboral , se tiene que compensar la dedicación horaria del trabajador/ ra .
Català: D ' una banda , la selecció per a les activitats formatives relacionades amb el lloc de treball i amb les tasques professionals desenvolupades per a millorar el rendiment laboral anirà a càrrec de la pròpia organització seguint els criteris establerts per cada departament o organisme .
Español: Por una parte , la selección para las actividades formativas relacionadas con el puesto de trabajo y con las tareas profesionales desarrolladas para mejorar el rendimiento laboral corre a cargo de la propia organización , siguiendo los criterios establecidos por cada departamento u organismo .
Català: D ' altra banda , en la mesura que les activitats formatives constitueixen un element per a la promoció professional del personal , la selecció de l ' alumnat , es farà en base a criteris objectius que s ' indicaran en la difusió que es faci de cada activitat formativa .
Español: Por otra parte , en la medida en que las actividades formativas constituyen un elemento para la promoción profesional del personal , la selección del alumnado debe hacerse en base a criterios objetivos que se deben indicar en la difusión que se haga de cada actividad formativa .
Català: Sense perjudici de l ' aplicació dels criteris anteriors , les administracions responsables de l ' organització dels cursos i de realitzar la selecció de l ' alumnat donaran preferència , en igualtat de condicions , a les sol · licituds d ' assistència als cursos formulades pels treballadors / ores que durant l ' any anterior no hagin realitzat cap curs de formació .
Español: Sin perjuicio de la aplicación de los criterios anteriores , las administraciones responsables de la organización de los cursos y de llevar a cabo la selección del alumnado deben dar preferencia , en igualdad de condiciones , a las solicitudes de asistencia a los cursos formuladas por los trabajadores/ ras que durante el año anterior no hayan realizado ningún curso de formación .
Català: En aquells cursos oberts a tots els grups i totes les categories es procurarà la presència d ' alumnes de tots els grups , en nombre semblant , sempre i quan hi hagi interessats / ades .
Español: En aquellos cursos abiertos a todos los grupos y todas las categorías se debe procurar la presencia de alumnos de todos los grupos , en número parecido , siempre y cuando haya interesados/ das .
Català: Quan hi hagi places lliures , no serà motiu d ' exclusió que el curs no tingui una relació directa amb el lloc de treball que ocupa , si li serveix al treballador / a per accedir a un futur lloc de treball dins de qualsevol organisme de la Generalitat .
Español: Cuando haya plazas libres , no será motivo de exclusión que el curso no tenga una relación directa con el puesto de trabajo que el trabajador/ ra ocupa , si le sirve para acceder a un futuro puesto de trabajo dentro de cualquier organismo de la Generalidad .
Català: 51.4 En el termini d ' un any des de la signatura d ' aquest acord , l ' administració es compromet a presentar projectes de formació a distància
Español: 51.4 En el plazo de 1 año desde la firma de este acuerdo , la Administración se compromete a presentar proyectos de formación a distancia que permita llegar al personal que presta servicios a cualquier centro de trabajo .
Català: 51.5 Tots els col · lectius han de tenir possibilitats d ' accedir a la formació , i , per tant , s ' han d ' aplicar mecanismes àgils de substitucions en cas que aquestes siguin necessàries i estiguin justificades .
Español: 51.5 Todos los colectivos deben tener posibilidades de acceder a la formación , y , por tanto , se deben aplicar mecanismos ágiles de sustituciones en el supuesto de que éstas sean necesarias y estén justificadas .
Català: 51.6 Amb la finalitat de potenciar els processos de millora i modernització de l ' administració de Catalunya en els àmbits de gestió i polítiques públiques , l ' escola d ' administració Pública de Catalunya potenciarà la recerca especialitzada en aquests àmbits , la concessió de beques d ' estudi per a la millor preparació dels treballadors / ores i en general totes les actuacions que condueixin a l ' obtenció d ' informació i de coneixements orientats a la millora dels serveis públics .
Español: 51.6 Con el fin de potenciar los procesos de mejora y modernización de la Administración de Cataluña en los ámbitos de gestión y políticas públicas , la Escuela de Administración Pública de Cataluña tiene que potenciar la investigación especializada en estos ámbitos , la concesión de becas de estudio para la mejor preparación de los trabajadores/ ras y en general todas las actuaciones que conduzcan a la obtención de información y de conocimientos orientados a la mejora de los servicios públicos .
Català: 51.7 Els treballadors / ores que cursin estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el règim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 51.7 Los trabajadores/ ras que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesional tienen preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tindran preferència per a l ' elecció del torn de vacances anuals i per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació professional , o a la concessió d ' excedència o permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin .
Español: Asimismo , tienen preferencia para la elección del turno de vacaciones anuales y para la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional , o a la concesión de excedencia o permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo , siempre y cuando las necesidades y la organización del trabajo lo permitan .