Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per tal de participar en el seguiment del Pla de Formació , l ' empresa comunicarà a la Comissió de Vigilància i Interpretació del Conveni ( CIVC ) en les reunions previstes trimestralment , l ' evolució del pressupost de formació a nivell de centre , departament , unitat o àrea .
Español: Para participar en el seguimiento del Plan de Formación , la empresa comunicará a la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio ( CIVIC ) en las reuniones previstas trimestralmente , la evolución del presupuesto a nivel de centro , departamento , unidad o área .
Català: L ' empresa es reunirà amb els representants dels treballadors durant el darrer trimestre de l ' any per tal de participar en l ' elaboració del Pla de Formació de l ' any següent , abans que aquest s ' elevi a la Direcció General per a la seva aprovació .
Español: La empresa se reunirá con los representantes de los trabajadores durante el último trimestre del año a fin de participar en la elaboración del Plan de Formación del año siguiente , antes de que éste se eleve a la Dirección General para su aprobación .
Català: En cas que un treballador no hagi pogut realitzar una acció formativa durant un any per motius de feina o necessitats del servei , tindrà preferència per gaudir d ' aquesta formació l ' any següent .
Español: En el caso de que un trabajador no haya podido realizar una acción formativa durante un año por motivos de trabajo o necesidades del servicio , tendrá preferencia para poder disfrutar de esta formación el año siguiente .
Català: Si és el cas , i sempre que els cursos de formació i perfeccionament es facin fora de la jornada laboral , l ' empresa i el treballador pactaran les condicions econòmiques , de dedicació , compensacions , etc .
Español: Si es el caso , y siempre que los cursos de formación y perfeccionamiento se hagan fuera de la jornada laboral , la empresa y el trabajador pactarán las condiciones económicas , de dedicación , compensaciones , etc.
Català: Les reduccions de la jornada de treball , permisos , etc . , concedits per a la formació professional , no produiran cap minva en les retribucions dels treballadors .
Español: Las reducciones de la jornada de trabajo , permisos , etc. , concedidos para la formación profesional , no producirán mengua alguna en las retribuciones de los trabajadores .
Català: Quan un treballador es traslladi a l ' estranger per un termini superior a tres mesos per a estances de formació i / o perfeccionament , haurà de signar amb l ' empresa uns pactes addicionals al seu contracte de treball .
Español: Cuando un trabajador se traslade al extranjero por un plazo superior a tres meses para estancias de formación y/ o perfeccionamiento , tendrá que firmar con la empresa unos pactos adicionales a su contrato de trabajo .
Català: Els esmentats pactes fixaran les condicions particulars en cada cas concret i , entre d ' altres , contindran el compromís per part del treballador d ' aportar a l ' IRTA els coneixements i tècniques adquirides com a contraprestació al compromís de l ' empresa a l ' assistència professional , tècnica i econòmica requerida segons les circumstàncies durant aquest període de temps .
Español: Los mencionados pactos fijarán las condiciones particulares en cada caso concreto , y entre otros , contendrán el compromiso por parte del trabajador de aportar al IRTA los conocimientos y técnicas adquiridas como contraprestación al compromiso de la empresa a la asistencia profesional , técnica y económica requerida según las circunstancias durante este período de tiempo .
Català: El treballador haurà de romandre sota contracte laboral a l ' IRTA per un període a fixar en cada cas no superior a dos anys , a comptar des de la seva incorporació al lloc de treball al qual sigui destinat .
Español: El trabajador tendrá que permanecer bajo contrato laboral del IRTA por un plazo a fijar en cada caso , no superior a dos años , a contar desde su incorporación al puesto de trabajo al cual ha sido destinado .
Català: Si abans de finalitzar el termini que es fixi desitgés causar baixa , haurà de retornar a l ' empresa , segons la part proporcional del temps de no permanència , i en concepte d ' indemnització per danys i perjudicis , la quantitat abonada per l ' IRTA en concepte de sou o qualsevol altre , durant el temps d ' estada a l ' estranger .
Español: Si antes de finalizar el plazo que se fije desease causar baja , tendría que retornar a la empresa , según la parte proporcional del tiempo de no permanencia , y en concepto de indemnización por daños y perjuicios , la cantidad abonada por el IRTA en concepto de sueldo o cualquier otro durante su estancia en el extranjero .
Català: La seva reincorporació s ' haurà de produir en un termini màxim d ' un mes , que serà retribuït d ' acord amb la seva categoria professional ; per causes excepcionals i d ' acord amb la Direcció General de l ' IRTA , aquest termini podrà ser ampliat .
Español: Su reincorporación se tendrá que realizar en un plazo máximo de un mes , que será retribuido de acuerdo con su categoría profesional ; por causas excepcionales y de acuerdo con la Dirección General del IRTA , este plazo podrá ser ampliado .
Català: El personal de l ' àrea d ' R + D + T , a partir de la consolidació de la categoria d ' Investigador " C " / Especialista " C " podrà acollir-se a l ' anomenat " any sabàtic " un cop cada set anys , amb la possibilitat de cobrar fins a un cent per cent del sou vigent en el moment d ' acollir-s ' hi .
Español: El personal del área de R+D+T , a partir de la consolidación de la categoría de Investigador " C"/ Especialista " C " , podrá acogerse al nombrado " año sabático " una vez cada siete años , con la posibilidad de cobrar hasta el 100 % del sueldo vigente en el momento de acogerse .
Català: L ' esmentat " sabàtic " es realitzarà normalment en un Centre de Recerca o Departament Universitari de rellevància reconeguda , que serà triat de comú acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: El " año sabático " se realizará normalmente en un Centro de Investigación o Departamento Universitario de relevancia reconocida , que será escogido de común acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: L ' elaboració del calendari laboral anual , s ' establirà per part de la direcció de cada centre previ informe dels representants dels treballadors i quedarà exposat , a primer de gener de l ' any que comenci la seva vigència , als taulells d ' anuncis de cada centre de treball per a coneixement de tots els treballadors .
Español: La elaboración del calendario laboral anual se establecerá por parte de la dirección de cada centro , previo informe de los representantes de los trabajadores y quedará expuesto , a primeros de enero del año en que empiece su vigencia , en los tableros de anuncios de cada centro de trabajo para el conocimiento de todos los trabajadores .
Català: La jornada ordinària de treball de l ' 1 de juny al 15 de setembre s ' estableix en trenta-cinc hores setmanals realitzant-se en un horari de 8 a 15 hores , llevat els casos en que , per necessitats del servei , a causa de les tasques estiuenques condicionades per la climatologia , etc . , sigui necessari efectuar-la d ' altra manera .
Español: La jornada ordinaria de trabajo del 1 de junio al 15 de septiembre se establece en treinta y cinco horas semanales , realizándose en un horario de 8 a 15 horas , menos en los casos en que , por necesidades del servicio , a causa de las tareas veraniegas condicionadas por la climatología , etc. , sea necesario efectuarlas de otra manera .
Català: Quan es superin les trenta-cinc hores setmanals , es compensarà amb hores de descans o amb minoració d ' horari en altra època de l ' any , sempre d ' acord amb el cap respectiu segons necessitats del treball .
Español: Cuando se superen las treinta y cinco horas semanales , se compensará con horas de descanso o con disminución de horario en otra época del año , siempre de acuerdo con el superior respectivo según necesidades del trabajo .
Català: Les hores de menys corresponents al període de l ' 1 al 15 de juny es compensaran en còmput des de l ' 1 de gener fins el 31 de maig de l ' any en curs .
Español: Las horas de menos correspondientes al período del 1 al 15 de junio se compensarán en cómputo desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo del año en curso .
Català: Els dies 5 de gener , Dijous Sant , 24 i 31 de desembre es realitzarà una jornada de set hores amb un horari , llevat excepcions , de 8 a 15 hores .
Español: Los días 5 de enero , Jueves Santo , 24 y 31 de diciembre se realizará una jornada de siete horas , con un horario , menos excepciones , de 8 a 15 horas .
Català: El dia de Sant Jordi , 23 d ' abril , es podrà fer jornada intensiva de 8h a 15h , prèvia recuperació de 1 / 2 h de l ' 1 de gener al 22 d ' abril de l ' any en curs .
Español: El día de Sant Jordi , 23 de abril , se podrá hacer jornada intensiva de 8 a 15 horas , previa recuperación de hora del 1 de enero al 22 de abril del año en curso .
Català: Tanmateix , sempre s ' hauran de complir , en conjunt , les trenta-set hores i mitja setmanals o les trenta-cinc hores setmanals , segons l ' època de l ' any .
Español: Asimismo , siempre se tendrán que cumplir , en conjunto , las treinta y siete horas y media semanales o las treinta y cinco horas semanales , según la época del año .
Català: La jornada diària no treballada per raons de malaltia , vacances , permisos , etc . , es computarà en set hores i mitja , llevat dels mesos de jornada intensiva , o dels anàlegs segons els casos , que es computarà en set hores .
Español: La jornada diaria no trabajada por razones de enfermedad , vacaciones , permisos , etc. , se computará en siete horas y media , menos en los meses de jornada intensiva , o de los análogos según los casos , que se computará en siete horas .
Català: En tots els casos es pacta com a temps efectivament treballat una pausa de vint minuts per esmorzar , que serà fixada horàriament per acord de la Direcció i els delegats de personal , de tal manera que no es perjudiqui el procés de treball .
Español: En todos los casos se pacta como tiempo efectivamente trabajado una pausa de veinte minutos para desayunar , que será fijada horariamente por acuerdo de la Dirección y de los delegados de personal , de tal manera que no se perjudique el proceso de trabajo .
Català: D ' acord amb allò establert al Reial Decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , sobre jornades especials de treball , en aquells casos en què les circumstàncies estacionals determinessin la necessitat d ' intensificar el treball o concentrar-lo en determinades dates o períodes , la jornada podrà ampliar-se fins a un màxim de 20 hores setmanals , sense que la jornada diària pugui excedir de 12 hores de treball efectiu .
Español: De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1561/ 1995 , del 21 de septiembre , sobre jornadas especiales de trabajo , en aquellos casos en que las circunstancias estacionales determinasen la necesidad de intensificar el trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o períodos , la jornada podrá ampliarse hasta un máximo de 20 horas semanales , sin que la jornada diaria pueda exceder de 12 horas de trabajo efectivo .
Català: La distribució de la jornada en les tasques agrícoles o pecuàries s ' efectuarà d ' acord amb el costum local , llevat que aquest fos incompatible amb les peculiaritats d ' organització del treball a l ' IRTA .
Español: La distribución de la jornada en las tareas agrícolas o pecuarias se efectuará de acuerdo con las costumbres locales , a menos que este hecho fuera incompatible con las peculiaridades de organización del trabajo en el IRTA .
Català: En tot cas es respectarà un descans mínim entre jornades de deu hores ; es poden computar les diferències fins a les dotze hores de caràcter general , així com el descans setmanal , en períodes de fins a quatre setmanes .
Español: En todo caso se respetará un descanso mínimo entre jornadas de diez horas ; se pueden computar las diferencias hasta doce horas de carácter general , así como el descanso semanal , en períodos de hasta cuatro semanas .
Català: En cas d ' absència d ' aquests , o en el cas que lliurin els divendres a la tarda i / o s ' acullin a la flexibilitat de sortida al migdia , treballadors de nivells semblants assoliran aquestes funcions per poder mantenir l ' horari següent :
Español: En caso de ausencia de éstos , o en el caso de que libren los viernes tarde y/ o se acojan a la flexibilidad de salida al mediodía , trabajadores de niveles semejantes efectuarán estas funciones para poder mantener el horario siguiente :
Català: Horari de l ' 1 de juny al 15 de setembre : Jornada de trenta-cinc hores setmanals , realitzades de dilluns a divendres , de 8 a 15h .
Español: Horario del 1 de junio al 15 de septiembre : Jornada de treinta y cinco horas semanales , realizadas de lunes a viernes , de 8h . ~~~ a 15h .
Català: 46.1.d. ~ ~ ~ Les hores de menys corresponents al període de l ' 1 al 15 de juny es compensaran en còmput des de l ' 1 de gener fins al 31 de maig de l ' any en curs .
Español: Las horas de menos correspondientes al período del 1 de junio al 15 de junio se compensarán en cómputo desde el 1 de enero al 31 de mayo del año en curso .
Català: Els treballadors amb fills menors de 12 anys podran tenir flexibilitat horària d ' entrada fins a les 9 ' 30 h , complint amb la jornada de 7,5 h diàries .
Español: Los trabajadores con hijos menores de 12 años podrán tener flexibilidad horaria de entrada hasta las 9,30 h. , cumpliendo con la jornada de 7 1/ 2 horas diarias .
Català: En el supòsit que concorri el dret respecte d ' una mateixa tercera persona en varis treballadors de l ' IRTA , només un d ' ells podrà utilitzar el dret a la flexibilitat diària .
Español: En el supuesto que concurra el derecho de una misma tercera persona en varios trabajadores del IRTA , tan sólo uno podrá utilizar el derecho de flexibilidad horaria .
Català: Es podrà optar per lliurar les tardes del divendres , tenint en compte que aquesta opció implicarà sempre la recuperació prèvia obligatòria de les hores durant la mateixa setmana .
Español: Se podrá optar por utilizar las tardes de los viernes , teniendo en cuenta que esta opción implicará siempre la recuperación previa obligatoria de las horas durante la misma semana .
Català: Si un cop recuperades les hores no es pogués lliurar la tarda del divendres per raons de feina imprevistes i ineludibles , les hores de més realitzades pel personal de suport fins el nivell 5 ( inclusiu ) es consideraran hores extres .
Español: Si una vez recuperadas las horas no se pudiera librar la tarde del viernes por razones de trabajo imprevistas e ineludibles , las horas de más realizadas por el personal de soporte hasta el nivel 5 ( inclusive ) se considerarán horas extras .
Català: Aquesta recuperació prèvia es realitzarà entre els 8 h. i les 9 h. als matins i a partir de les 16,30 h. fins a les 19 h. a les tardes .
Español: Esta recuperación previa se realizará entre las 8 h. y las 9 h. por las mañanas , y a partir de las 16,30 h. hasta las 19 h. por las tardes .
Català: Els diferents departaments / unitats / àrees hauran de garantir sempre la presència mínima de personal que permeti el funcionament davant les necessitats mínimes que s ' hagin d ' atendre , a criteri dels diferents responsables .
Español: Los diferentes departamentos/ unidades/ áreas tendrán que garantizar siempre la presencia mínima de personal que permita el funcionamiento frente a las necesidades mínimas que se tengan que atender , a criterio de los diferentes responsables .
Català: Horari de l ' 1 de juny al 15 de setembre : jornada de trenta-cinc hores setmanals , realitzades de dilluns a divendres , de 8 a 15 h . , llevat dels casos que es derivin per l ' aplicació de l ' article 44 .
Español: Horario del 1 de junio al 15 de septiembre : jornada de treinta y cinco horas semanales , realizadas de lunes a viernes , de 8 a 15 h. , menos en los casos que se deriven por aplicación del artículo 41.1 .
Català: Les hores de menys corresponents al període de l ' 1 al 15 de juny es compensaran en còmput des de l ' 1 de gener fins al 31 de maig de l ' any en curs .
Español: Las horas de menos correspondientes al período del 1 al 15 de junio se compensarán en cómputo desde el 1 de enero hasta el 31 de mayo del año en curso .
Català: L ' IRTA establirà , d ' acord amb les necessitats dels treballs de camp i granja , horaris diferents als exposats als apartats A i B , tal i com es preveu a l ' article 21 .
Español: El IRTA establecerá , de acuerdo con las necesidades de los trabajos de campo y granja , horarios distintos a los expuestos en los apartados A y B , tal y como se prevé en el artículo 21.
Català: En el supòsit de personal que no realitzi sempre la tasca als centres , el control s ' exercirà pel seu cap directe , suggerint-se que el seu horari es justifiqui a través d ' un " diari d ' operacions o d ' activitats " on es faci constar les hores setmanals invertides i les activitats desenvolupades .
Español: En el supuesto de personal que no realice siempre la tarea en los centros , el control se ejercerá por su superior directo , sugiriéndose que su horario se justifique a través de un " diario de operaciones o de actividades " en donde se haga constar las horas semanales invertidas y las actividades desempeñadas .
Català: És facultat de l ' IRTA vincular l ' ocupació d ' habitatges , en centres i finques de la seva propietat , a determinats llocs de treball , amb la finalitat que durant el dia i la nit vigilin recintes , instal · lacions , ramaderia , cultius , etc .
Español: Es facultad del IRTA vincular la ocupación de viviendas , en centros y fincas de su propiedad , a determinados puestos de trabajo , con la finalidad de que durante el día y la noche vigilen recintos , instalaciones , ganadería , cultivos , etc ...
Català: El personal que ocupi els esmentats habitatges perdrà el dret a gaudir-los quan es produeixi canvi o trasllat del lloc de treball , .sempre que suposi canvi de centre de treball . , jubilació , cessament en la relació laboral per baixa , excedències en qualsevulla de les seves modalitats o suspensió de contracte , sempre que aquesta suspensió superi els dos mesos .
Español: El personal que ocupe las citadas viviendas perderá el derecho de disfrutarlas cuando se produzca el cambio o traslado del puesto de trabajo , jubilación , cese en la relación laboral por baja , excedencias en cualquiera de sus modalidades o suspensión del contrato , siempre que esta suspensión supere los dos meses .
Català: Quan l ' habitatge estigui ocupat per matrimonis en què ambdós cònjuges siguin treballadors de l ' empresa i només un d ' ells consti com a vigilant , si esdevé qualsevol dels supòsits del paràgraf anterior que afecti el que ostenta el títol de vigilant , donarà lloc a que l ' habitatge sigui desallotjat per tots els membres de la família que l ' ocupin , en un termini màxim de seixanta dies naturals .
Español: Cuando la vivienda esté ocupada por matrimonios en que ambos cónyuges sean trabajadores de la empresa y tan sólo uno de ellos conste como vigilante , si sucede cualquier supuesto del párrafo anterior que afecte al que ostente el título de vigilante , dará lugar a que la vivienda sea desalojada por todos los miembros de la familia que la ocupen , en un plazo máximo de sesenta días naturales .
Català: Els treballadors als quals els sigui assignat un dels habitatges esmentats en el paràgraf anterior , com a contraprestació a l ' ús i gaudi , estaran obligats a realitzar les següents funcions :
Español: Los trabajadores a los que les sea asignada una de las viviendas mencionadas en el párrafo anterior , como contraprestación al uso y disfrute , estarán obligados a realizar las siguientes funciones :
Català: Curar que estigui en correcte funcionament el centre i / o finca i avisar , en cas que el vigilant no pugui solucionar el problema sorgit , a la persona encarregada del seu manteniment , amb la major urgència possible .
Español: Cuidar de que esté en correcto funcionamiento el centro y/ o finca y avisar , en caso de que el vigilante no pueda solucionar el problema que ha surgido , a la persona encargada de su mantenimiento , con la mayor urgencia posible .
Català: Quant a les funcions següents , si la seva realització supera les 2 hores en festius i setmana es pactaran entre l ' empresa , els delegats de personal i el vigilant afectat , les compensacions econòmiques oportunes :
Español: En cuanto a las funciones siguientes , si su realización supera las dos horas en festivos y semana se pactarán entre la empresa , los delegados de personal y el vigilante afectado , las compensaciones económicas oportunas :
Català: Quan en un mateix centre o finca hi hagués dos o més vigilants , s ' establirà un sistema de torns perquè realitzin les tasques que li són encomanades , així com per al gaudiment rotatori de diumenges , festius i vacances anuals .
Español: Cuando en un mismo centro o finca hubiera dos o más vigilantes , se establecerá un sistema de turnos para que realicen las tareas que les son pedidas , así como para el disfrute rotativo de domingos , festivos y vacaciones anuales .
Català: Si només hi hagués un vigilant al centre o finca , l ' IRTA facilitarà al treballador la suplència necessària per al gaudiment dels descansos establerts per Llei i per aquest conveni .
Español: Si sólo hubiera un vigilante en el centro o finca , el IRTA facilitará al trabajador la suplencia necesaria para el disfrute de los descansos establecidos por Ley y por este Convenio .
Català: La Direcció de l ' IRTA farà una relació d ' habitatges vinculada a llocs de treball , posant-la en coneixement del personal i actualitzant-la periòdicament .
Español: La Dirección del IRTA realizará una relación de viviendas vinculada a los puestos de trabajo , poniéndola en conocimiento del personal y actualizándola periódicamente .
Català: Quan s ' hagi de pactar les condicions econòmiques amb els vigilants , s ' escoltarà els representants de personal , sempre i quan la seva intervenció sigui sol · licitada per la persona afectada
Español: Cuando se tengan que pactar las condiciones económicas con los vigilantes , se escuchará a los representantes de personal , siempre y cuando su intervención sea solicitada por la persona afectada .
Català: El període de vacances es fixa en vint-i-tres dies laborables ( de dilluns a divendres ) , que es podrà fraccionar , com a màxim , en tres parts , amb un mínim de fracció d ' una setmana .
Español: El período de vacaciones se fija en veintitrés días laborales ( de lunes a viernes ) , que se podrán fraccionar , como máximo , en tres partes , con un mínimo de fracción de una semana .
Català: En cas de desacord entre l ' empleat i el cap de departament , unitat , àrea o centre de treball , l ' empleat podrà escollir el període de la meitat de les seves vacances .
Español: En caso de desacuerdo entre el empleado y el superior del departamento , unidad , área o centro de trabajo , el empleado podrá escoger el período de la mitad de sus vacaciones .
Català: Els treballadors que hagin ingressat en el transcurs de l ' any , únicament tindran dret als dies de vacances corresponents a la durada del seu contracte de treball durant l ' any en curs .
Español: Los trabajadores que hayan ingresado en el transcurso del año , únicamente tendrán derecho a los días de vacaciones correspondientes a la duración de su contrato de trabajo durante el año en curso .
Català: Tindran dret a la reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella , les persones que tenen sota la seva cura directa un infant de menys de 10 anys , un minusvàlid psíquic , físic o sensorial , que no desenvolupi la seva activitat retribuïda , així com els treballadors amb familiars fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat que requereixin especial atenció per tenir mobilitat reduïda o malaltia greu .
Español: Tendrán derecho a la reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del sueldo entre , como mínimo , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla , las personas que tienen bajo su cuidado directo a un niño menor de 10 años , un minusválido psíquico , físico o sensorial , que no desempeñe su actividad retribuida , así como los trabajadores con familiares de hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que requieran especial atención por tener una movilidad reducida o enfermedad grave .
Català: Es podrà optar per acollir-se a la reducció de jornada per guarda legal d ' infants de 6 fins a 10 anys , sigui per sol · licitud de la pròrroga de la guarda legal ja concedida o per nova sol · licitud en el cas que l ' infant tingui de 6 a 10 anys .
Español: Se podrá optar por acogerse a la reducción de jornada por guardia legal de menores de entre 6 a 10 años , sea por solicitud de prórroga de la guardia legal ya concedida , o por la nueva solicitud en el caso de que el menor tenga de 6 a 10 años .
Català: En el supòsit que concorri el dret respecte d ' una mateixa tercera persona en diversos treballadors de l ' IRTA , només un d ' ells podrà utilitzar el dret a la guarda legal , qualsevulla que sigui la modalitat escollida .
Español: En el supuesto de que concurra el derecho de una misma tercera persona en varios trabajadores del IRTA , tan sólo uno de ellos podrá utilizar el derecho a guardia legal , cualquiera que sea la modalidad escogida .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors i treballadores tindran dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guardia legal de un menor , los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga un año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada laboral ha de presentarse la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: Els treballadors / res que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los trabajadores/ as que por razón de guardia legal cuidan directamente a un menor de menos de seis años , o a una persona disminuida física , psíquica o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a cargo directo suyo uno o una familiar , hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors / res de l ' IRTA tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , computables a partir de la finalització del permís a que fa referència l ' article 51.8 .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada laboral , los trabajadores/ as del IRTA tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , computables a partir de la finalización del permiso al que se hace referencia en el artículo 51.8 .
Català: El règim retributiu establert en els apartats anteriors ( 49.5 i 49.6 ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establerta per la normativa laboral aplicable al personal de l ' IRTA .
Español: El régimen retributivo establecido en los apartados anteriores ( 49.5 , 49.6 ) es aplicable exclusivamente en los supuestos que se citan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecida por la normativa laboral aplicable al personal del IRTA .
Català: Aquest règim especial de jornada reduïda es considera compatible amb la pausa per lactància que , si s ' escau , suposarà la corresponent reducció sobre les jornades abans esmentades , però sense disminució retributiva per aquest concepte .
Español: Este régimen especial de jornada reducida se considera compatible con la pausa por lactancia que , si procede , supondrá la reducción sobre las jornadas antes mencionadas , pero sin disminución retribuida por este concepto .
Català: La concessió del règim de jornada reduïda per guarda legal serà atorgada pel responsable de personal , prèvia instància de l ' interessat , on s ' haurà de determinar i justificar la persona en virtut de la qual s ' invoca el dret , així com la modalitat de reducció de jornada que es vol adoptar , i caldrà acompanyar les certificacions oficials i altres documents que acreditin els extrems assenyalats en el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: La concesión del régimen de jornada reducida por guardia legal será otorgada por el responsable de personal , previa instancia del interesado , donde se tendrá que determinar y justificar la persona en virtud de la cual se invoca el derecho , así como la modalidad de reducción de jornada que se quiera adoptar , y tendrá que acompañarse con las certificaciones oficiales y otros documentos que acrediten los extremos señalados en el primer párrafo de este artículo .
Català: Aquest , a partir del primer dia hàbil següent a la data de desaparició de les causes o de la comunicació de la seva renúncia , realitzarà l ' horari normal que li correspongui en el lloc de treball que ocupa i rebrà la totalitat de les seves retribucions .
Español: Éste , a partir del primer día hábil siguiente a la fecha de la desaparición de las causas o de la comunicación de su renuncia , realizará el horario normal que le corresponda en el puesto de trabajo que ocupa y recibirá la totalidad de sus retribuciones .
Català: Els esbrinaments realitzats poden donar lloc a la revisió i denegació del benefici atorgat , així com a la incoació d ' un expedient disciplinari , sense perjudici de les actuacions penals que derivin de falsedat .
Español: Las averiguaciones realizadas pueden suponer la revisión y denegación del beneficio otorgado , así como la incoación de un expediente disciplinario , sin perjuicio de las actuaciones penales que se deriven de la falsedad .
Català: En els supòsits de reducció de jornada derivada de l ' aplicació d ' aquests articles , es poden fer nomenaments a temps parcial per cobrir la part de jornada no feta .
Español: En los supuestos de reducción de jornada derivada de la aplicación de estos artículos , se pueden hacer nombramientos a tiempo parcial para cubrir la parte de la jornada no realizada .
Català: Tot el personal , avisant amb la màxima antelació possible i justificant la seva petició en forma usual per a cada cas , tindrà dret als següents permisos retribuïts , referits a dies laborables :
Español: Todo el personal , avisando con la máxima antelación posible y justificando su petición en forma usual para cada caso , tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos , referidos a días laborales :
Català: El personal podrà disposar cada any , de nou dies feiners retribuïts per a assumptes particulars , sense necessitat de justificació , amb prèvia autorització del cap corresponent , però subordinats , en tot cas , a les necessitats del servei .
Español: El personal podrá disponer cada año de nueve días laborales retribuidos para asuntos particulares , sin necesidad de justificación , con previa autorización del superior correspondiente , pero subordinados , en todo caso , a las necesidades del servicio .
Català: Aquesta llicència haurà de ser sol · licitada per escrit , amb una antelació de quinze dies , com a mínim , i el matrimoni haurà de ser acreditat , amb la presentació del Llibre de Família expedit pel Registre Civil , el més aviat possible .
Español: Esta licencia tendrá que ser solicitada por escrito , con una antelación de quince días , como mínimo , y el matrimonio tendrá que ser acreditado con la presentación del Libro de Familia expedido por el Registro Civil , lo más rápidamente posible .
Català: En el supòsit de part , les treballadores tenen dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a dues setmanes més par cada fill o filla a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , las trabajadoras tienen derecho a un permiso de dieciséis semanas sin interrupción , ampliables , en caso de parto múltiple , a dos semanas más por cada hijo/ a a partir del segundo .
Català: El permís es distribueix a opció de la treballadora , sempre que sis de les setmanes de permís siguin immediatament posteriors a l ' article En el cas de mort de la mare , el pare pot fer ús de tot el permís o , si escau , de la part que en resti .
Español: El permiso se distribuye a opción de la trabajadora , siempre que seis de las semanas de permiso sean inmediatamente posteriores al parto . ~~~ En el caso de muerte de la madre , el padre puede hacer uso de todo el permiso o , si conviene , de la parte que quede .
Català: No obstant , i sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el plazo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada y sin interrumpir del plazo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , menos en el momento en que de hacerse efectivo , la incorporación de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquestes tres darreres siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el plazo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste pueda disfrutar de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si suceden hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , menos en caso de que estas tres últimas sean imputables a la madre .
Català: En el supòsit d ' adopció i acolliment , tant preadaptació com permanent , d ' un fill menor de fins a 6 anys , el permís tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció del treballador / a , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de un hijo menor de seis años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial de por la que se constituye la adopción .
Català: Si en el mateix supòsit el fill és major de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies o experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials corresponents .
Español: Si en el mismo supuesto el hijo es mayor de seis años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos , o que por sus circunstancias o experiencias personales , o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de permís es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el plazo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En el supòsit d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de permís podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento de los padres al país de origen del adoptado , el plazo de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: 51.9 . ~ ~ ~ En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: 51.9.En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o el trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: A voluntat del treballador podrà substituir-se aquest dret per una reducció de la jornada en una hora , en començar o acabar la jornada , amb la mateixa finalitat .
Español: A voluntad del trabajador podrá sustituirse este derecho por una reducción de jornada en una hora , en empezar o acabar la jornada , con la misma finalidad .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del treballadors / res amb fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals treballadors / res s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció , amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se han de tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores/ as con hijos con discapacidades psíquica , física o sensorial , a cuyos trabajadores/ as se ha de garantizar , como mínimo , mayor flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial u otros centros donde el hijo/ a discapacitado/ a reciba atención , con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio particular .
Català: En cas de malaltia greu o hospitalització d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , dos dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a quatre si és a una altra localitat
Español: En caso de enfermedad grave u hospitalización de un familiar de hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad , dos días si el suceso se produce en la misma localidad y hasta cuatro , si se produce en otra localidad .
Català: Dos dies , per la mort o l ' accident d ' un parent fins al segon grau de consanguinitat o afinitat si el succés es produeix en la mateixa localitat , i fins a quatre dies si és a una altra localitat .
Español: Dos días , por la muerte o accidente de un pariente hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad , si el suceso se produce en la misma localidad , y hasta cuatro días , si es en otra localidad .
Català: En els Centres fora del casc urbà , les festes locals es podran substituir per dos dies diferents a pactar entre la Direcció del Centre i els representants dels treballadors .
Español: En los Centros de fuera del casco urbano , las fiestas locales se podrán sustituir por dos días distintos a pactar entre la dirección del centro y los representantes de los trabajadores .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora , por razones de mando , afecte al rendimiento de trabajo de otros , se han de tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un familiar fins al segon grau , en casos de malalties greus , per a tres mesos , prorrogables excepcionalment a tres mesos més .
Español: Se pueden conceder licencias , sin retribución , para atender a un familiar de hasta segundo grado , en caso de enfermedades graves , para tres meses , prorrogables excepcionalmente a tres meses más .
Català: Excedència voluntària : El treballador amb una antiguitat mínima d ' un any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a dos anys ni superior a cinc , no computant-se el temps que duri aquesta situació a efectes d ' antiguitat ni a cap altre .
Español: Excedencia voluntaria : El trabajador con una antigüedad mínima de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco , no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de antigüedad ni a ningún otro .
Català: Els treballadors amb excedència voluntària conservaran només el dret preferent al reingrés a l ' IRTA , en les vacants que es produeixin de la mateixa o similar categoria , i inequívocament en el cas del personal de l ' escala d ' R + D , hauran de respectar les funcionalitats específiques ( disciplina científica , línia de recerca o especialitat ) que exigeixi la vacant que es convoqui , sempre que hagin manifestat per escrit , amb una antelació mínima d ' un mes , el desig de reingressar abans de caducar el període d ' excedència .
Español: Los trabajadores con excedencia voluntaria conservarán sólo el derecho preferente al reingreso en el IRTA , en las vacantes que se produzcan de la misma o similar categoría , e inequívocamente en el caso del personal de la escala de R+D , deberán respetar las funcionalidades específicas ( disciplina científica , línea de investigación o especialidad ) que exija la vacante que se convoque , siempre que hayan manifestado por escrito , con una antelación mínima de un mes , el deseo de reingresar antes de caducar el período de excedencia .
Català: S ' aplicarà el mateix criteri dins dels grups homogenis de l ' àrea de suport definits a l ' annex de l ' article 13 , del nivell 4 al 8 , ambdós inclosos .
Español: Se aplicará el mismo criterio dentro de los grupos homogéneos del área de soporte definidos en el anexo del artículo 13 , del nivel 4 al 8 , ambos incluidos .
Català: El dret a aquesta situació només podrà ser exercit pel mateix treballador un cop hagin transcorregut quatre anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti pel motiu exposat al punt 2 d ' aquest article .
Español: El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador una vez hayan transcurrido cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , excepto en el supuesto de que se solicite por el motivo expuesto en el punto 2 de este mismo artículo .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en acolliment tant permanent com preadaptació , a comptar des de la data de naixement d ' aquest .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender los cuidados de cada hijo , tanto cuando sea natural o adoptado o en acogimiento permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i a que el citat període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: La reincorporació a un centre proper al seu entorn familiar -prèvia petició del treballador en excedència- es durà a terme sempre que , en produir-se l ' esmentada reincorporació , hi hagi una plaça disponible .
Español: La reincorporación a un centro próximo a su entorno familiar -previa petición del trabajador en excedencia se llevará a término siempre que , al producirse la mencionada reincorporación , haya una plaza disponible .
Català: Es concedirà per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical electiu que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o el fet de ser remunerat ; així mateix , per passar a treballar en una empresa o programa vinculats a l ' IRTA .
Español: Se concederá para la designación o la elección para un cargo público o sindical electivo que no sea compatible con la relación laboral para el horario , la función , el domicilio o el hecho de ser remunerado ; asimismo , por pasar a trabajar en una empresa o programa vinculados al IRTA .
Català: El reingrés haurà de ser sol · licitat dins dels mes següent al cessament del càrrec i es produirà la reincorporació de forma immediata , en el mateix lloc i centre de treball .
Español: El reingreso tendrá que ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo y se producirá la reincorporación de forma inmediata , en el mismo puesto y centro de trabajo .
Català: Entre centres de treball de la mateixa localitat o dins d ' aquests centres , la Direcció General , per raons tècniques , organitzatives , funcionals o productives , podrà canviar al personal de lloc de treball , dins del seu nivell / categoria , sense que les condicions de treball siguin modificades , llevat per ésser millorades .
Español: Entre centros de trabajo de la misma localidad o dentro de estos centros , la Dirección General , por razones técnicas , organizativas , funcionales o productivas , podrá cambiar al personal de puesto de trabajo , dentro de su nivel/ categoría , sin que las condiciones de trabajo sean modificadas , a menos que sean para mejorar .