Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents , durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada laboral .
Español: Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada laboral .
Català: Els treballadors tenen dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a visites o proves mèdiques durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada laboral .
Español: Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a visitas o pruebas médicas durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada laboral .
Català: b ) No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: b ) No se puede conceder la reducción de jornada a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y sin que el plazo global supere el establecido como máximo .
Català: a ) Les persones que ho sol · licitin poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor treballi .
Español: a ) Las personas que lo soliciten pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privadas de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor trabaje .
Català: b ) La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d ' 1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la 16a posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: b ) La reducción de jornada regulada por este artículo tiene una duración máxima de 1 año a partir de la conclusión del permiso por maternidad o de la 16ª posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: a ) Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: a ) Las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tienen que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: b ) Per a gaudir d ' aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament , la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l ' horari laboral .
Español: b ) Para disfrutar de esta reducción de jornada hace falta un informe del servicio médico correspondiente que justifique la necesidad del tratamiento , la periodicidad o duración aproximada y la necesidad que se lleve a cabo en el horario laboral .
Català: Les persones que ho sol · licitin poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Las personas que lo soliciten pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: b ) Per a tenir cura d ' una persona amb discapacitat psíquica , física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , sempre que se ' n tingui la guarda legal .
Español: b ) Para cuidar de una persona con discapacidad psíquica , física o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , siempre que se tenga la guarda legal .
Català: c ) Perquè tenen a càrrec un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65 % o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom , o que requereix dedicació o atenció especial .
Español: c ) Porque tienen a cargo un familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65 % o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo , o que requiere dedicación o atención especial .
Català: Per tal de compactar s ' ha de calcular la borsa d ' hores corresponent de lactància i / o del terç de la jornada de treball corresponent i dividir per la jornada ordinària corresponen ( no reduïda ) .
Español: Con el fin de compactar se tiene que calcular la bolsa de horas correspondiente de lactancia y/ o del tercio de la jornada de trabajo correspondiente y dividir por la jornada ordinaria correspondiente ( no reducida ) .
Català: No obstant , si només s ' opta per compactar la lactància gaudint de la reducció de jornada d ' un terç diàriament , la borsa d ' hores de lactància s ' haurà de dividir per la jornada reduïda .
Español: No obstante , si sólo se opta por compactar la lactancia disfrutando de la reducción de jornada de un tercio diariamente , la bolsa de horas de lactancia se tendrá que dividir por la jornada reducida .
Català: El fet de compactar la reducció d ' un terç de la jornada amb el 100 % de les retribucions , suposa o bé un aminorament , proporcional al temps compactat , de la reducció d ' un terç amb el 80 % de les retribucions en cas de gaudiments successiu d ' aquestes dues reduccions ( ja que aquest temps ja ha estat gaudit en temps de no presència retribuïda ) o bé que un cop finalitzat el temps del permís compactat , el treballador s ' hagi d ' incorporar a la jornada ordinària fins que es compleixi l ' any a partir del finiment del permís de maternitat , moment en què podrà sol · licitar de nou la reducció d ' un terç de la jornada per cura de fill amb el 80 % de les retribucions i fins que aquest compleixi 6 anys .
Español: El hecho de compactar la reducción de un tercio de la jornada con el 100 % de las retribuciones , supone o bien un aminoramiento , proporcional al tiempo compactado , de la reducción de un tercio con el 80 % de las retribuciones en caso de disfrutes sucesivos de estas dos reducciones ( ya que este tiempo ya ha sido disfrutado con tiempo de no presencia retribuida ) o bien que una vez finalizado el tiempo del permiso compactado , el trabajador se tenga que incorporar a la jornada ordinaria hasta que se cumpla el año a partir de la finalización del permiso de maternidad , momento en que podrá solicitar de nuevo la reducción de un tercio de la jornada para cuidado de hijo con el 80 % de las retribuciones y hasta que este cumpla 6 años .
Català: Si bé les mesures de conciliació familiar són aplicables al personal laboral temporal , amb contracte superior a 1 any , l ' aplicació de les mesures que estableix no pot suposar en cap cas per aquest personal més drets dels que la seva pròpia condició i contractació estableixen .
Español: Si bien las medidas de conciliación familiar son aplicables al personal laboral temporal , con contrato superior a 1 año , la aplicación de las medidas que establece no puede suponer en ningún caso para este personal más derechos de los que su propia condición y contratación establecen .
Català: Concretament pel que fa a la reserva del lloc durant 3 anys que estableixen les excedències per cura de fill i cura de familiar , aquesta reserva s ' ha d ' entendre sense perjudici que durant aquest període es pugui rescindir el contracte de treball si concorre qualsevol de les causes que donin lloc a aquesta extinció .
Español: Concretamente con respecto a la reserva del puesto durante 3 años que establecen las excedencias para cuidado de hijo y cuidado de familiar , esta reserva se tiene que entender sin perjuicio que durante este periodo se pueda rescindir el contrato de trabajo si concurre cualquiera de las causas que den lugar a esta extinción .
Català: Si abans de la finalització del període d ' excedència en cada cas establert per la Llei , el personal laboral temporal que es troba excedent no sol · licita el reingrés al servei actiu , cessa en la seva relació de serveis amb el Consell Comarcal .
Español: Si antes de la finalización del periodo de excedencia en cada caso establecido por la Ley , el personal laboral temporal que se encuentra excedente no solicita el reingreso al servicio activo , cesa en su relación de servicios con el Consell Comarcal .
Català: Les millores socials recollides a aquest capítol són d ' aplicació a tot el personal laboral del Consell Comarcal del Baix Empordà , a excepció dels articles 17.2 , 20 i 21 que és d ' aplicació amb una antiguitat mínima d ' 1 any o fix en plantilla , i l ' article 22.2 que és d ' aplicació amb una antiguitat mínima de 10 anys .
Español: Las mejoras sociales recogidas en este capítulo son de aplicación a todo el personal laboral del Consell Comarcal del Baix Empordà , a excepción de los artículos 17.2 , 20 y 21 que es de aplicación con una antigüedad mínima de 1 año o fijo en plantilla , y el artículo 22.2 que es de aplicación con una antigüedad mínima de 10 años .
Català: En el cas de contractes de durada inferior que s ' hagin succeït de forma discontínua , es comptabilitzarà la suma dels diferents períodes contractuals sempre i quan l ' interval entre contracte i contracte no superi els 6 mesos .
Español: En el caso de contratos de duración inferior que se hayan sucedido de forma discontinua , se contabilizará la suma de los diferentes periodos contractuales siempre y cuando el intervalo entre contrato y contrato no supere los 6 meses .
Català: 17.2 En els supòsits d ' incapacitat laboral , i mentre duri aquesta , el Consell Comarcal complementarà les prestacions fins a l ' import íntegre de les retribucions , fins un màxim de 12 mesos .
Español: 17.2 En los supuestos de incapacidad laboral , y mientras dure ésta , el Consell Comarcal complementará las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones , hasta un máximo de 12 meses .
Català: El Consell Comarcal garanteix l ' assistència jurídica al personal subjecte a aquest Conveni que la pugui necessitar a causa de conflictes amb tercers derivats de la prestació del servei .
Español: El Consell Comarcal garantiza la asistencia jurídica al personal sujeto a este Convenio que la pueda necesitar a causa de conflictos con terceros derivados de la prestación del servicio .
Català: S ' ha de contractar una pòlissa de responsabilitat civil a càrrec del Consell Comarcal , per a tots aquells treballadors que puguin incorre en responsabilitat civil durant l ' exercici de la tasca pròpia dels seus llocs de treball .
Español: Se tiene que contratar una póliza de responsabilidad civil a cargo del Consell Comarcal , para todos aquellos trabajadores que puedan incurrir en responsabilidad civil durante el ejercicio de la tarea propia de sus puestos de trabajo .
Català: El Consell ha de garantir la cobertura de la responsabilitat civil del seu personal per danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials .
Español: El Consell tiene que garantizar la cobertura de la responsabilidad civil de su personal por los daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y los costes judiciales .
Català: En són exempts els casos en què el responsable és condemnat per imprudència temerària amb infracció de reglaments , negligència o ignorància inexcusables , dol o mala fe , infracció o incompliment voluntari de la normativa .
Español: Están exentos los casos en que el responsable es condenado por imprudencia temeraria con infracción de reglamentos , negligencia o ignorancia inexcusable , luto o mala fe , infracción o incumplimiento voluntario de la normativa .
Català: S ' ha de contractar una pòlissa d ' assegurança on s ' ha de garantir la cobertura de contingències de mort o invalidesa total permanent a causa d ' accident laboral per a tot el personal subjecte al present conveni amb un capital de 44.000,00 euros .
Español: Se tiene que contratar una póliza de seguro donde se tiene que garantizar la cobertura de contingencias de muerte o invalidez total permanente a causa de accidente laboral para todo el personal sujeto al presente Convenio con un capital de 44.000,00 euros .
Català: Cada any s ' establirà un fons de reserva dins del pressupost del Consell comarcal per aquest fi i els ajuts s ' atorgaran mitjançant una única convocatòria anual .
Español: Cada año se establecerá un fondo de reserva dentro del presupuesto del Consell Comarcal por este fin y las ayudas se otorgarán mediante una única convocatoria anual .
Català: ( * ) La dotació per aquest punt dintre de la dotació pressupostària general de l ' article és de 3.500,00 euros , i els imports s ' han de repartir d ' acord amb el nombre de sol · licituds fins a exhaurir aquesta quantitat .
Español: ( * ) La dotación por este punto dentro de la dotación presupuestaria general del artículo es de 3.500,00 euros , y los importes se tienen que repartir de acuerdo con el número de solicitudes hasta agotar esta cantidad .
Català: Per a l ' obtenció d ' aquest ajut , cal presentar certificat de la disminució expedit per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials ( ICASS ) .
Español: Para la obtención de esta ayuda , hay que presentar certificado de la disminución expedido por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales ( ICASS ) .
Català: 21.5 Els imports de totes les ajudes incloses a l ' article 21 experimentaran un increment anual segons l ' IPC de Catalunya , arrodonit el resultat a un múltiple de 5 .
Español: 21.5 Los importes de todas las ayudas incluidas en el artículo 21 experimentarán un incremento anual según el IPC de Cataluña , redondeado el resultado a un múltiplo de 5.
Català: El personal subjecte a aquest Conveni s ' ha de jubilar , preferentment , als 65 anys , sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de carència per a la jubilació establerts legalment .
Español: El personal sujeto a este Convenio se tiene que jubilar , preferentemente , a los 65 años , sin perjuicio que todo trabajador pueda completar los periodos de carencia para la jubilación establecidos legalmente .
Català: A l ' empara del RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , el Consell Comarcal ha de facilitar l ' anticipació de l ' edat de jubilació del seu personal als 64 anys , substituint-lo mitjançant contractacions amb durada mínima d ' 1 any , a fi que els interessats puguin jubilar-se sense cap coeficient reductor .
Español: Al Amparo del RD 1194/ 1985 , de 17 de julio , el Consell Comarcal tiene que facilitar la anticipación de la edad de jubilación de su personal a los 64 años , sustituyéndolo mediante contrataciones con duración mínima de 1 año , a fin de que los interesados puedan jubilarse sin ningún coeficiente reductor .
Català: L ' empleat de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i es jubili anticipadament ha de rebre un premi d ' acord amb el barem següent ( imports en euros ) :
Español: El empleado de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y se jubile anticipadamente tiene que recibir un premio de acuerdo con el baremo siguiente ( importes en euros ) :
Català: En el termini màxim d ' 1 any la Comissió Paritària per a la interpretació , vigilància i conciliació valorarà la possibilitat d ' elaborar un pla de pensions o jubilació al que es pugui acollir el personal del Consell comarcal i establirà els % de les aportacions a realitzar per part de l ' empresa i a realitzar per part dels treballadors / ores .
Español: En el plazo máximo de 1 año la Comisión Paritaria para la interpretación , vigilancia y conciliación valorará la posibilidad de elaborar un plan de pensiones o jubilación al que se pueda acoger el personal del Consell Comarcal y establecerá los % de las aportaciones a realizar por parte de la empresa y a realizar por parte de los trabajadores/ as .
Català: Els treballadors / ores del Consell Comarcal tenen dret , en igualtat de condicions , a la promoció professional , per ascendir de categoria laboral , sempre que reuneixin els requisits legalment establerts i superin les proves mínimes legalment exigibles .
Español: Los trabajadores/ as del Consell Comarcal tienen derecho , en igualdad de condiciones , a la promoción profesional , para ascender de categoría laboral , siempre que reúnan los requisitos legalmente establecidos y superen las pruebas mínimas legalmente exigibles .
Català: En aquesta plantilla es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup , el subgrup , la categoria professional i l ' especialitat , si escau , i la localitat , per centres de treball .
Español: En esta plantilla se relacionarán debidamente clasificados los puestos de trabajo existentes y se hará constar el grupo , el subgrupo , la categoría profesional y la especialidad , si procede , y la localidad , por centros de trabajo .
Català: En el darrer trimestre de l ' any , es lliurarà al Comitè d ' Empresa una actualització de la plantilla , així com la informació sobre la previsió de l ' ocupació per a l ' any següent i el pressupost previst .
Español: En el último trimestre del año , se entregará al Comité de Empresa una actualización de la plantilla , así como la información sobre la previsión del empleo para el año siguiente y el presupuesto previsto .
Català: El personal contractat laboral haurà de superar les proves o els concursos de selecció corresponent , que hauran de garantir en tot cas el principi d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: El personal contratado laboral tendrá que superar las pruebas o los concursos de selección correspondientes , que tendrán que garantizar en todo caso el principio de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: El Comitè d ' Empresa tindrà coneixement del contingut de les bases de selecció del personal tant de promoció interna com d ' accés lliure amb un termini mínim de 10 dies abans de ser considerades pel Ple o president del Consell .
Español: El Comité de Empresa tendrá conocimiento del contenido de las bases de selección del personal tanto de promoción interna como de acceso libre con un plazo mínimo de 10 días antes de ser consideradas por el Pleno o presidente del Consell .
Català: L ' empresa també haurà de comunicar per escrit als seus treballadors la finalització del contracte amb una antelació mínima de 15 dies , llevat dels casos de contractes inferiors a 6 mesos .
Español: La empresa también tendrá que comunicar por escrito a sus trabajadores la finalización del contrato con una antelación mínima de 15 días , salvo los casos de contratos inferiores a 6 meses .
Català: Cada treballador / a té dret a un mínim de 20 h anuals de formació professional dins de l ' horari laboral , d ' acord amb el Pla de Carrera Professional .
Español: Cada trabajador/ a tiene derecho a un mínimo de 20 h anuales de formación profesional dentro del horario laboral , de acuerdo con el Plan de Carrera Profesional .
Català: El Consell Comarcal ha de facilitar al seu personal la realització d ' estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional mitjançant la distribució de la jornada , la preferència en elegir torns , hores a canvi de vacances , o reducció de jornada i retribució , en la mesura que el servei ho permeti .
Español: El Consell Comarcal tiene que facilitar a su personal la realización de estudios para la obtención de un título académico o profesional mediante la distribución de la jornada , la preferencia al elegir turnos , horas a cambio de vacaciones , o reducción de jornada y retribución , en la medida en que el servicio lo permita .
Català: Té per objectiu realitzar un Pla de Carrera Professional individual de tots els llocs de treball del Consell Comarcal del Baix Empordà en coordinació amb la Comissió Especial per a l ' elaboració d ' una Relació i Valoració individual de Llocs de Treball .
Español: Tiene por objetivo realizar un Plan de Carrera Profesional individual de todos los puestos de trabajo del Consell Comarcal del Baix Empordà en coordinación con la Comisión Especial para la elaboración de una Relación y Valoración individual de Puestos de Trabajo .
Català: b ) Aprofitar el seu desplegament per recollir noves orientacions que s ' estan operant en part de les ocupacions del Consell Comarcal per adequar-les a les noves exigències que plantegen els nous objectius de la corporació o a les exigències pròpies de l ' evolució d ' una professió determinada .
Español: b ) Aprovechar su despliegue para recoger nuevas orientaciones que se están operando en parte de las ocupaciones del Consell Comarcal para adecuarlas a las nuevas exigencias que plantean los nuevos objetivos de la corporación o a las exigencias propias de la evolución de una profesión determinada .
Català: L ' objectiu és dissenyar un marc de carrera professional que sigui vàlida a tots els grups i categories , l ' amplitud de la qual vagi més enllà del grup de classificació que actualment ocupa la persona .
Español: El objetivo es diseñar un marco de carrera profesional que sea válido en todos los grupos y categorías , cuya amplitud vaya más allá del grupo de clasificación que actualmente ocupa la persona .
Català: El Consell Comarcal podrà concedir ajudes fins un màxim del 50 % del seu cost per cobrir la despesa dels cursos no inclosos en el Pla de Carrera Professional individual que siguin sol · licitats pel treballador / a .
Español: El Consell Comarcal podrá conceder ayudas hasta un máximo del 50 % de su coste para cubrir el gasto de los cursos no incluidos en el Plan de Carrera Profesional individual que sean solicitados por el trabajador/ a.
Català: La Comissió Paritària de Formació Professional podrà fer suggeriments quant als criteris i les condicions per tal que els / les treballadors / ores puguin accedir a aquesta formació .
Español: La Comisión Paritaria de Formación Profesional podrá hacer sugerencias en cuanto a los criterios y las condiciones a fin de que los trabajadores/ as puedan acceder a esta formación .
Català: El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha de concedir-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: El Consell Comarcal tiene que proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y tiene que concederle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: Els / les treballadors / ores tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Los/ las trabajadores/ as tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Consell Comarcal ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscs que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y una adecuada política de seguridad y salud laboral y el deber correlativo a observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals .
Español: Asimismo , tiene derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales .
Català: b ) Planificar , promoure i desplegar les mesures necessàries per aconseguir una adequada prevenció d ' accidents laborals i malalties professionals i assumir els costos econòmics que se ' n puguin derivar .
Español: b ) Planificar , promover y desplegar las medidas necesarias para conseguir una adecuada prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales y asumir los costes económicos que se puedan derivar .
Català: c ) Fomentar i potenciar els serveis de medicina preventiva , de manera que els treballadors tindran dret , com a mínim un cop l ' any , a una revisió mèdica general gratuïta .
Español: c ) Fomentar y potenciar los servicios de medicina preventiva , de manera que los trabajadores tendrán derecho , como mínimo una vez al año , a una revisión médica general gratuita .
Català: 35.1 El Consell Comarcal i els treballadors afectats per aquest Conveni se subjecten a l ' estricte compliment de les disposicions legals vigents sobre seguretat i higiene en el treball i salut laboral .
Español: 35.1 El Consell Comarcal y los trabajadores afectados por este Convenio se sujetan al estricto cumplimiento de las disposiciones legales vigentes sobre seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral .
Català: 35.2 Per a tal fi , es crearà una Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral , com a instrument legal al servei d ' aquesta corporació i el seu personal , per al compliment de les prescripcions legals en l ' esmentada matèria .
Español: 35.2 Para tal fin , se creará una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral , como instrumento legal al servicio de esta corporación y su personal , para el cumplimiento de las prescripciones legales en la mencionada materia .
Català: 35.3 La Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral podrà disposar de l ' assessorament tècnic i jurídic necessari , que facilitarà el Consell Comarcal , i tindrà com a competències específiques mínimes :
Español: 35.3 La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral podrá disponer del asesoramiento técnico y jurídico necesario , que facilitará el Consell Comarcal , y tendrá como competencias específicas mínimas :
Català: a ) Conèixer trimestralment els índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents laborals i les malalties professionals i les seves conseqüències i els estudis específics que puguin requerir-se sobre les condicions ambientals de treball .
Español: a ) Conocer trimestralmente los índices de absentismo y sus causas , los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y sus consecuencias y los estudios específicos que puedan requerirse sobre las condiciones ambientales de trabajo .
Català: b ) Promoure i estudiar mesures tendents a la prevenció de riscos professionals , salut laboral i condicions de salubritat i benestar dels treballadors del Consell Comarcal .
Español: b ) Promover y estudiar medidas tendentes a la prevención de riesgos profesionales , salud laboral y condiciones de salubridad y bienestar de los trabajadores del Consell Comarcal .
Català: 35.4 La Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral estarà composada paritàriament per la representació de la corporació i un nombre igual de treballadors nomenats Delegats de Prevenció de Riscos pel Comitè d ' Empresa .
Español: 35.4 La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral estará compuesta de forma paritaria por la representación de la corporación y un número igual de trabajadores nombrados Delegados de Prevención de Riesgos por el Comité de Empresa .
Català: 35.5 En les reunions de la Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral participaran , amb veu però sense vot , els assessors sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l ' àmbit corresponent .
Español: 35.5 En las reuniones de la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral participarán , con voz pero sin voto , los asesores sindicales y los responsables técnicos de la prevención en el ámbito correspondiente .
Català: 35.6 La Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral es reunirà trimestralment i sempre que ho sol · liciti alguna de les representacions en aquest .
Español: 35.6 La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud Laboral se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en éste .
Català: 35.7 El Comitè d ' Empresa podrà proposar a la corporació la paralització d ' obra , secció , taller o dependència quan estimi que hi ha possibilitat de risc per a la salut dels treballadors .
Español: 35.7 El Comité de Empresa podrá proponer a la corporación la paralización de obra , sección , taller o dependencia cuando estime que hay posibilidad de riesgo para la salud de los trabajadores .
Català: Si es considera l ' existència de risc i que hi ha llocs de treball que poden influir negativament en la salut de la treballadora durant l ' embaràs , la lactància o en el fetus , l ' empresari haurà d ' adoptar mesures per tal d ' evitar l ' exposició de la treballadora a aquest risc .
Español: Si se considera la existencia de riesgo y que hay puestos de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo , la lactancia o en el feto , el empresario tendrá que adoptar medidas con el fin de evitar la exposición de la trabajadora a este riesgo .
Català: En cas de no poder-se adaptar a unes altres funcions per qüestions tècniques es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc de l ' embaràs , contemplada en l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En caso de no poder adaptarse a otras funciones por cuestiones técnicas se puede declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo del embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per fer exàmens prenatals i tècnica de preparació del part , sempre que avisin prèviament i que justifiquin la necessitat de la seva realització dins la jornada laboral .
Español: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para hacer exámenes prenatales y técnica de preparación del parto , siempre que avisen previamente y que justifiquen la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral .
Català: El Consell Comarcal garanteix el dret a la lliure sindicació dels treballadors i a la no discriminació , perjudici o sanció perquè estiguin afiliats a un sindicat o perquè exerciten els drets sindicals .
Español: El Consell Comarcal garantiza el derecho a la libre sindicación de los trabajadores y a la no discriminación , perjuicio o sanción porque estén afiliados a un sindicato o porque ejercitan los derechos sindicales .
Català: Els / les representants dels treballadors / ores disposaran d ' una bossa anual d ' hores sindicals , el número total de la qual vindrà determinat pel que estableixi la legislació vigent .
Español: Los/ las representantes de los trabajadores/ as dispondrán de una bolsa anual de horas sindicales , el número total de la cual vendrá determinado por lo que establezca la legislación vigente .
Català: Els / les representants dels treballadors / es tenen dret a disposar d ' un local de reunió per a ús exclusiu i habilitat amb el mobiliari i material necessari per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: Los/ las representantes de los trabajadores/ as tienen derecho a disponer de un local de reunión para uso exclusivo y habilitado con el mobiliario y material necesario para el ejercicio de sus funciones .
Català: S ' admet una situació excepcional en que , per manca d ' espai suficient , els / les representants dels treballadors / ores tindran dret a l ' ús compartit d ' una sala de reunions al Consell Comarcal .
Español: Se admite una situación excepcional en que , por falta de espacio suficiente , los/ las representantes de los trabajadores/ as tendrán derecho al uso compartido de una sala de reuniones en el Consell Comarcal .
Català: El Comitè d ' Empresa designarà els delegats de prevenció de riscos d ' entre la totalitat del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Empordà .
Español: El Comité de Empresa designará a los delegados de prevención de riesgos de entre la totalidad del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Empordà .
Català: 4.2 Amb efectes d ' 1 de gener la massa salarial del personal laboral dependent d ' aquest Conveni experimentarà el % de creixement global respecte a l ' exercici anterior que determini la normativa legal vigent per al personal destinat a la funció pública .
Español: 4.2 Con efectos de 1 de enero la masa salarial del personal laboral dependiente de este Convenio experimentará el % de crecimiento global con respecto al ejercicio anterior que determine la normativa legal vigente para el personal destinado en la función pública .
Català: 42.3 Una vegada estigui realitzat l ' organigrama i la relació i valoració individualitzada dels llocs de treball per part de la Comissió Especial per a l ' elaboració d ' una Relació i Valoració individual de Llocs de Treball , aquesta mateixa Comissió definirà una nova estructura de retribucions d ' acord amb el que estableix la legislació vigent per al personal destinat a la funció pública .
Español: 42.3 Una vez esté realizado el organigrama y la relación y valoración individualizada de los puestos de trabajo por parte de la Comisión Especial para la elaboración de una Relación y Valoración individual de Puestos de Trabajo , esta misma Comisión definirá una nueva estructura de retribuciones de acuerdo con lo que establece la legislación vigente para el personal destinado en la función pública .
Català: 42.4 L ' import de les retribucions de cada treballador / a s ' adequarà als resultats de la Relació i Valoració individual de Llocs de Treball i a l ' estructura salarial prevista per a la funció pública , d ' acord amb l ' article 4.2 i article 42.3 del present Conveni .
Español: 42.4 El importe de las retribuciones de cada trabajador/ a se adecuará a los resultados de la Relación y Valoración individual de Puestos de Trabajo y a la estructura salarial prevista para la función pública , de acuerdo con el artículo 4.2 y artículo 42.3 del presente Convenio .
Català: 42.5 El pagament de les retribucions s ' ordenarà el dia 27 de cada mes , excepte els mesos de juny i desembre que s ' ordenaran el dia 20 juntament amb les pagues extres .
Español: 42.5 El pago de las retribuciones se ordenará el día 27 de cada mes , excepto los meses de junio y diciembre que se ordenarán el día 20 junto con las pagas extras .
Català: 42.6 Sou base : S ' estableixen 5 grups o categories i el seu import pel nivell de titulació acadèmica exigida pel desenvolupament de lloc de treball objecte del contracte laboral .
Español: 42.6 Sueldo base : Se establecen 5 grupos o categorías y su importe para el nivel de titulación académica exigida por el desarrollo de puesto de trabajo objeto del contrato laboral .
Català: 42.7 Antiguitat : S ' abonarà aquest concepte retributiu per cada 3 anys de servei al Consell Comarcal , independentment de la seva condició de laboral temporal o de laboral fix de plantilla .
Español: 42.7 Antigüedad : Se abonará este concepto retributivo por cada 3 años de servicio en el Consell Comarcal , independientemente de su condición de laboral temporal o de laboral fijo de plantilla .
Català: 42.8.2 Gratificacions : Independentment de l ' establert en els apartat anterior el president del Consell Comarcal , previ acord amb el Comitè d ' Empresa , també podrà atorgar gratificacions al personal afectat pel aquest Conveni sempre que en el seu global no superi el tope de la massa salarial establerta en el pressupost de la corporació .
Español: 42.8.2 Gratificaciones : Independientemente de lo establecido en los apartados anteriores el presidente del Consell Comarcal , previo acuerdo con el Comité de Empresa , también podrá otorgar gratificaciones al personal afectado por este Convenio siempre que en su global no supere el tope de la masa salarial establecida en el presupuesto de la corporación .
Català: S ' estableix amb la finalitat de remunerar als Responsables d ' Àrea i als Coordinadors / es d ' Equip , que com a tals tenen una especial responsabilitat dins de la seva àrea o servei , exercint alguna de les següents funcions :
Español: Se establece con la finalidad de remunerar a los Responsables de Área y a los Coordinadores/ as de Equipo , que como tales tienen una especial responsabilidad dentro de su área o servicio , ejerciendo alguna de las siguientes funciones :
Català: El còmput de cadascuna d ' aquestes pagues serà el corresponent a una mensualitat íntegra de les retribucions mensuals periòdiques i en tot cas proporcional l ' antiguitat laboral a l ' empresa del treballador .
Español: El cómputo de cada una de estas pagas será el correspondiente a una mensualidad íntegra de las retribuciones mensuales periódicas y en todo caso proporcional a la antigüedad laboral en la empresa del trabajador .
Català: 43.1 La Gerència o presidència del Consell Comarcal pot sancionar els treballadors mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 43.1 La Gerencia o presidencia del Consell Comarcal puede sancionar a los trabajadores mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: e ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: e ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: j ) L ' embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball , sempre i quant s ' hagi refusat la proposta de l ' empresa d ' acollir-se a un programa de desintoxicació .
Español: j ) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo , siempre y cuando se haya rehusado la propuesta de la empresa a acogerse a un programa de desintoxicación .
Català: La facultat d ' imposar sancions correspon al gerent en el cas de les infraccions lleus i al president del Consell Comarcal en el supòsit de les infraccions greus o molt greus .
Español: La facultad de imponer sanciones corresponde al gerente en el caso de las infracciones leves y al presidente del Consell Comarcal en el supuesto de las infracciones graves o muy graves .
Català: D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , és necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , es necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electos y de representación de personal o sindical .
Català: 43.7 Les faltes lleus prescriuen al cap de 30 dies , les greus al cap de 60 dies i les molt greus al cap de 90 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement , i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: 43.7 Las faltas leves prescriben al cabo de 30 días , las graves al cabo de 60 días y las muy graves al cabo de 90 días , a partir de la fecha en la cual la Administración haya tenido conocimiento , y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar de lo que pueda instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto de que , durante este periodo de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 90 dies , les imposades per faltes greus prescriuen al cap de 60 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen al cap de 30 dies .
Español: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al cabo de 90 días , las impuestas por faltas graves prescriben al cabo de 60 días y las impuestas por faltas leves prescriben al cabo de 30 días .
Català: 43.8 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li ha de posar a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 43.8 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurren en responsabilidad y tienen que recibir la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le tiene que poner al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 43.9 S ' ha de sancionar l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: 43.9 Se tiene que sancionar la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: Les condicions sociolaborals del personal adscrit a l ' Escola Taller les Gavarres ( direcció , docent i d ' administració ) , es regularan mitjançant circular o instrucció específica dictada per la gerència del Consell Comarcal , abans del dia 31 de gener de 2007 i previ acord amb dos representants de l ' escola taller .
Español: Las condiciones sociolaborales del personal adscrito a la Escuela Taller les Gavarres ( dirección , docente y de administración ) , se regularán mediante circular o instrucción específica dictada por la gerencia del Consell Comarcal , antes del día 31 de enero de 2007 y previo acuerdo con dos representantes de la escuela taller .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Thyssenkrupp elevadores , SL de Lleida ( Segrià ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 20 de juny de 2007 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores , SL de Lleida ( Segrià ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 20 de junio de 2007 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; y el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Thyssenkrupp elevadores , SL de Lleida ( Segrià ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores , SL de Lleida ( Segrià ) ( código de convenio núm .
Català: de revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Thyssenkrupp elevadores , SL de Lleida ( Segrià )
Español: de revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Thyssenkrupp elevadores , SL de Lleida ( Segrià )
Català: Acorden de procedir a la revisió del Conveni col · lectiu subscrit per ambdues parts per als anys 2006-2007 , d ' acord amb els termes previstos en el mateix i en referència als següents punts :
Español: Acuerdan proceder a la revisión del Convenio colectivo suscrito por ambas partes para los años 2006-2007 , de acuerdo con los términos previstos en le mismo y con arreglo a los siguientes puntos :
Català: Segons el previst a l ' article 21 , SOUS del Conveni col · lectiu vigent i , un cop actualitzades les quantitats de l ' any 2006 , amb la clàusula de revisió pactada , aquestes quantitats s ' incrementaran amb l ' IPC Real Nacional més 1 % , prenent com a referència , en principi el 2 % ( IPC Nacional previst ) més 1 % ( 2 + 1 = 3 % )
Español: Según lo previsto en el Artículo 21 , SUELDOS del convenio Colectivo vigente y , una vez actualizadas las cantidades del año 2006 , con la cláusula de revisión pactada , estas se incrementaran con el IPC . ~~~ Real Nacional mas 1 % , tomando como referencia , en principio el 2 % ( IPC . ~~~ Nacional previsto ) mas 1 % ( 2 + 1= 3 % )
Català: Queden automàticament incrementats els valors de l ' any 2006 , contemplats a l ' article 11 del Conveni Col · lectiu vigent , en el 2,7 % per l ' any 2007 , segons el que s ' ha convingut a l ' article 20 de l ' esmentat Conveni
Español: Quedan automáticamente incrementados los valores del año 2006 , contemplados en el artículo 11 del Convenio Colectivo vigente , en el 2,7 % para el año 2007 , según lo convenido en el artículo 20 de dicho Convenio
Català: A partir de l ' 1 d ' abril del 2007 , els valors corresponents als conceptes dietes , article 17 del Conveni vigent , es regiran pels valors aplicables a l ' Empresa a nivell nacional .
Español: A partir del 1 de abril de 2007 , los valores correspondientes a los conceptos dietas , artículo 17 del Convenio vigente , se regirán por los valores aplicables en la Empresa a nivel nacional .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sitges per al període 6.11.2006-31.12.2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Sitges para el período 6.11.2006-31.12.2008 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu entrarà en vigor a partir de la seva aprovació per part del Ple de l ' Ajuntament i la seva publicació al DOGC i la seva vigència serà fins al 31 de desembre de 2008 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor a partir de su aprobación por parte del Pleno del Ayuntamiento y su publicación en el DOGC . ~~~ Su vigencia será hasta el 21 de diciembre de 2008.