Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Increment de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2.005 més un 0,80 % , això és 2,80 % , sobre els següents conceptes salarials : a ) salari de qualificació , f ) complement personal ( Pacte 3r.2 / 1995 ) , b ) plus d ' agressivitat i c ) incentiu col · lectiu .
Español: a ) Incremento del IPC previsto por el Gobierno para el año 2.005 más un 0,80 % , esto es 2,80 % , sobre los siguientes conceptos salariales : a ) salario de calificación , f ) complemento personal ( Pacto 3º.2/ 1995 ) , b ) plus de agresividad y c ) incentivo colectivo .
Català: b ) Prèviament , i sobre els conceptes salarials indicats en l ' apartat 4.1 , amb l ' exclusió de l ' apartat 4.2 , s ' ha procedit a l ' actualització de la revisió salarial de l ' 1,20 % , d ' acord amb el Pacte a l ' article 4 , apartat 1.3 b ) del Pacte vigent fins al 31 de març de 2005 .
Español: b ) Previamente , y sobre los conceptos salariales indicados en el apartado 4.1 , con la exclusión del apartado 4.2 , se ha procedido a la actualización de la revisión salarial del 1,20 % , de acuerdo con lo pactado en el artículo 4 , apartado 1.3 b ) del Pacto vigente hasta el 31 de marzo de 2005.
Català: c ) Revisió salarial , sense caràcter retroactiu , i amb efectes d ' 01.04.2006 , sobre els conceptes salarials establerts en l ' apartat 4.1 anterior ( amb l ' exclusió de l ' apartat 4.2 ) , si l ' IPC real de l ' any 2005 ( d ' 01.01.2005 a 31.12.2005 ) és superior al previst pel Govern , i només per al % que excedeixi de l ' esmentada previsió .
Español: c ) Revisión salarial , sin carácter retroactivo , y con efectos de 01.04.2006 , sobre los conceptos salariales establecidos en el apartado 4.1 anterior ( con la exclusión del apartado 4.2 ) , si el IPC real del año 2005 ( de 01.01.2005 a 31.12.2005 ) fuera superior al previsto por el Gobierno , y sólo para el % que exceda de dicha previsión .
Català: Aquesta revisió , al no tenir caràcter retroactiu només serveix com a base de càlcul sobre la qual aplicar l ' increment salarial que es pacti per al 83 ki .
Español: Esta revisión , al no tener carácter retroactivo sólo servirá como base de cálculo sobre la que aplicar el incremento salarial que se pacte para el 83 ki .
Català: a ) Increment de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2006 + 0,80 % , sobre els següents conceptes salarials : a ) salari de qualificació , f ) complement personal ( Pacte 3r.2 / 1995 ) , b ) plus d ' agressivitat i c ) incentiu col · lectiu .
Español: a ) Incremento del IPC previsto por el Gobierno para el año 2006 + 0,80 % , sobre los siguientes conceptos salariales : a ) salario de calificación , f ) complemento personal ( Pacto 3º.2/ 1995 ) , b ) plus de agresividad y c ) incentivo colectivo .
Català: b ) Prèviament , i sobre els conceptes salarials indicats en l ' apartat anterior , s ' ha procedit a la revisió salarial , sense caràcter retroactiu , en el cas que es doni el supòsit previst a l ' apartat c ) del punt 1 , 82 Ki anterior .
Español: b ) Previamente , y sobre los conceptos salariales indicados en el apartado anterior , se habrá procedido a la revisión salarial , sin carácter retroactivo , en caso de que se diera el supuesto previsto en el apartado c ) del punto 1.- 82 Ki anterior .
Català: c ) Revisió salarial , sense caràcter retroactiu , i amb efectes d ' 01.04.2007 , sobre els conceptes salarials establerts en l ' apartat 4.1 anterior ( amb l ' exclusió de l ' apartat 4.2 ) , si l ' IPC real de l ' any 2006 ( d ' 01.01.2006 a 31.12.2006 ) és superior al previst pel Govern , i només per al % que excedeixi de l ' esmentada previsió .
Español: c ) Revisión salarial , sin carácter retroactivo , y con efectos de 01.04.2007 , sobre los conceptos salariales establecidos en el apartado 4.1 anterior ( con la exclusión del apartado 4.2 ) , si el IPC real del año 2006 ( de 01.01.2006 a 31.12.2006 ) , fuera superior al previsto por el Gobierno , y sólo para el % que exceda de dicha previsión .
Català: Aquesta revisió , al no tenir caràcter retroactiu només serveix com a base de càlcul sobre la qual aplicar l ' increment salarial que es pacti per al 84 ki .
Español: Esta revisión , al no tener carácter retroactivo sólo servirá como base de cálculo sobre la que aplicar el incremento salarial que se pacte para el 84 ki .
Català: a ) Increment de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2007 + 0,80 % , sobre els següents conceptes salarials : a ) salari de qualificació , f ) complement personal ( Pacte 3r.2 / 1995 ) , b ) plus d ' agressivitat i c ) incentiu col · lectiu .
Español: a ) Incremento del IPC previsto por el Gobierno para el año 2007 + 0,80 % , sobre los siguientes conceptos salariales : a ) salario de calificación , f ) complemento personal ( Pacto 3º.2/ 1995 ) , b ) plus de agresividad y c ) incentivo colectivo .
Català: b ) Prèviament , i sobre els conceptes salarials indicats en l ' apartat a ) , s ' ha procedit a la revisió salarial , sense caràcter retroactiu , en el cas que es doni el supòsit previst a l ' apartat c ) del punt 2 , 83 Ki anterior .
Español: b ) Previamente , y sobre los conceptos salariales indicados en el apartado a ) , se habrá procedido a la revisión salarial , sin carácter retroactivo , en caso de que se diera el supuesto previsto en el apartado c ) del punto 2.- 83 Ki anterior .
Català: c ) Revisió salarial , sense caràcter retroactiu , i amb efectes d ' 01.04.2008 , sobre els conceptes salarials establerts en l ' apartat 4.1 anterior ( amb l ' exclusió de l ' apartat 4.2 ) , si l ' IPC real de l ' any 2007 ( d ' 01.01.2007 a 31.12.2007 ) és superior al previst pel Govern , i només per al % que excedeixi de l ' esmentada previsió .
Español: c ) Revisión salarial , sin carácter retroactivo , y con efectos de 01.04.2008 , sobre los conceptos salariales establecidos en el apartado 4.1 anterior ( con la exclusión del apartado 4.2 ) , si el IPC real del año 2007 ( de 01.01.2007 a 31.12.2007 ) fuera superior al previsto por el Gobierno , y sólo para el % que exceda de dicha previsión .
Català: Aquesta revisió , al no tenir caràcter retroactiu només serveix com a base de càlcul sobre la qual aplicar l ' increment salarial que es pacti per al 85 ki .
Español: Esta revisión , al no tener carácter retroactivo sólo servirá como base de cálculo sobre la que aplicar el incremento salarial que se pacte para el 85 ki .
Català: El personal té dret a percebre 2 gratificacions de 30 dies cadascuna , a satisfer el 30 de juny i el 22 de desembre de cada any , calculades les 2 a raó de a ) salari de qualificació , més l ' import de f ) complement personal " Pacte 3º .
Español: El personal tendrá derecho a percibir 2 gratificaciones de 30 días cada una , a satisfacer el 30 de junio y el 22 de diciembre de cada año , calculadas ambas a razón de a ) salario de calificación , más el importe de f ) complemento personal " Pacto 3º .
Català: La gratificació anual especial és de 150 euros per al 82 ki , de 200 euros per al 83 ki i de 275 euros per al 84 Ki , amb caràcter lineal per a tots els empleats , amb independència del grup de valoració que cadascun pugui tenir .
Español: La gratificación anual especial será de 150 euros para el 82 ki , de 200 euros para el 83 ki y de 275 euros para el 84 Ki , con carácter lineal para todos los empleados , con independencia del grupo de valoración que cada uno pudiera tener .
Català: Prèviament al pagament de la gratificació anual especial , i sobre l ' import pactat en el paràgraf anterior per a la gratificació especial de cada Ki s ' ha de procedir a la revisió de l ' import pactat en el Ki anterior , sense caràcter retroactiu , per aplicar-lo a l ' import del Ki següent , en el cas que es doni el supòsit que l ' IPC real de l ' any de què es tracti , sigui superior al previst pel Govern , i només per al % que excedeixi de l ' esmentada previsió .
Español: Previamente al pago de la gratificación anual especial , y sobre el importe pactado en el párrafo anterior para la gratificación especial de cada Ki se habrá procedido a la revisión del importe pactado en el Ki anterior , sin carácter retroactivo , para aplicarlo al importe del Ki siguiente , en caso de que se diera el supuesto de que el IPC real del año de que se trate fuera superior al previsto por el Gobierno , y sólo para el % que exceda de dicha previsión .
Català: Aquesta revisió , al no tenir caràcter retroactiu s ' ha d ' afegir l ' import pactat de la gratificació anual especial per a l ' any que es tracti i s ' ha de consolidar per als anys següents .
Español: Esta revisión , al no tener carácter retroactivo se añadirá al importe pactado de la gratificación anual especial para el año de que se trate y se consolidará para los años siguientes .
Català: Els treballadors tenen dret a un permís retribuït de 22 dies naturals al contraure matrimoni , a raó del salari de qualificació i el complement personal " Pacte 3r .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de 22 días naturales al contraer matrimonio , a razón del salario de calificación y el complemento personal " Pacto 3º .
Català: Els treballadors tenen dret a un permís retribuït de 3 dies naturals per naixement d ' un fill , a raó del salari de qualificació i el complement personal " Pacte 3r .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de 3 días naturales por nacimiento de un hijo , a razón del salario de calificación y el complemento personal " Pacto 3º .
Català: 2 / 1995 " , dels quals un d ' ells , com a mínim , ha de ser hàbil per tal que l ' empleat pugui realitzar la inscripció en el Registre civil .
Español: 2/ 1995 " , de los cuales uno de ellos , como mínimo , será hábil al objeto de que por parte del empleado pueda realizarse la inscripción en el Registro civil .
Català: En el cas que per qualsevol circumstància dins dels 3 dies naturals no n ' hi hagi cap d ' hàbil , el treballador disposa d ' 1 dia suplementari .
Español: En el caso de que por cualquier circunstancia dentro de los 3 días naturales no hubiera ninguno hábil , el trabajador dispondrá de 1 día suplementario .
Català: Els treballadors tenen dret a un permís retribuït d ' 1 dia natural addicional per als supòsits previstos a l ' article 50 , B del Conveni col · lectiu provincial en els casos de malaltia greu i defunció d ' aquells familiars que requereixin desplaçaments a més de 200 km .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de 1 día natural adicional para los supuestos previstos en el artículo 50 , B del Convenio colectivo provincial en los casos de enfermedad grave y defunción de aquellos familiares que requieran desplazamientos a más de 200 km .
Català: En el cas que la incapacitat temporal sigui derivada de malaltia comuna o accident no laboral , l ' empresa completa les prestacions fins al 100 % del salari , calculat com en el cas anterior , en els supòsits de malalties comunes o accidents no laborals , que tinguin una durada superior a 30 dies i a partir del dia 31 , previ dictamen decisori del Servei Mèdic que ha d ' emetre ' s una vegada transcorreguts aquests 30 dies .
Español: En el caso de que la incapacidad temporal fuese derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa completará las prestaciones hasta el 100 % del salario , calculado como en el caso anterior , en los supuestos de enfermedades comunes o accidentes no laborales , que tengan una duración superior a 30 días y a partir del día 31 , previo dictamen decisorio del Servicio Médico que habrá de emitirse una vez transcurridos estos 30 días .
Català: En cas d ' intervencions quirúrgiques i malalties que es considerin greus , es complementen les prestacions , calculades d ' igual forma que en els 2 supòsits anteriors , des del primer dia de la incapacitat temporal .
Español: En caso de intervenciones quirúrgicas y enfermedades que se consideren graves , se complementarán las prestaciones , calculadas de igual forma que en los 2 supuestos anteriores , desde el primer día de la incapacidad temporal .
Català: En cas de discrepàncies quant a la consideració de " greu " d ' una incapacitat , cal atenir-se al que s ' acordi entre el Servei Mèdic d ' empresa i la Comissió de Seguretat i Salut Laboral .
Español: En caso de discrepancias en cuanto a la consideración de " grave " de una incapacidad , se estará a lo que se acuerde entre el Servicio Médico de empresa y la Comisión de Seguridad y Salud Laboral .
Català: Les visites a metges particulars , l ' horari de visita de les quals coincideixi amb el de la jornada laboral del treballador visitat , tenen la mateixa consideració a efectes de llicència retribuïda , que les visites als serveis mèdics de la Seguretat Social , prèvia decisió dels serveis mèdics de l ' empresa .
Español: Las visitas a médicos particulares , cuyo horario de visita coincida con el de la jornada laboral del trabajador visitado , tendrán la misma consideración a efectos de licencia retribuida , que las visitas a los servicios médicos de la Seguridad Social , previa decisión de los servicios médicos de la empresa .
Català: Els treballadors han de realitzar les seves visites a metges particulars fora del seu horari laboral , si això és possible , quan l ' horari del metge sigui compatible amb l ' horari no laboral dels treballadors .
Español: Los trabajadores realizarán sus visitas a médicos particulares fuera de su horario laboral , si ello fuera posible , cuando el horario del médico sea compatible con el horario no laboral de los trabajadores .
Català: L ' empresa abona durant el 82 Ki la quantitat de 129,00 euros mensuals en concepte d ' ajuda , a aquells treballadors que convisquin amb familiars de primer i segon grau , que estiguin al seu càrrec i siguin beneficiaris de l ' ajuda a disminuïts físics o psíquics de la Seguretat Social , o als propis treballadors de Montesa Honda si tenen la condició de disminuïts físics o psíquics , entenent que l ' esmentada ajuda és independent de la que aquesta concedeixi .
Español: La empresa abonará durante el 82 Ki la cantidad de 129,00 euros mensuales en concepto de ayuda a aquellos trabajadores que convivan con familiares de primer y segundo grado , que estén a sus expensas y sean beneficiarios de la ayuda a disminuidos físicos o psíquicos de la Seguridad Social , o a los propios trabajadores de Montesa Honda si tienen la condición de disminuidos físicos o psíquicos , entendiendo que dicha ayuda será independiente de la que ésta conceda .
Català: L ' empresa durant el 82 ki ha de dotar un fons per subvencionar les despeses de matrícula i / o compra de llibres dels fills del personal de l ' empresa en edat escolar ( ensenyament obligatori ) , amb un màxim anual de 6.314,22 euros per a tota la plantilla .
Español: La empresa durante el 82 ki dotará un fondo para subvencionar los gastos de matrícula y/ o compra de libros de los hijos del personal de la empresa en edad escolar ( enseñanza obligatoria ) , con un máximo anual de 6.314,22 euros para toda la plantilla .
Català: Per a l ' obtenció de la beca , els interessats que reuneixin els requisits exposats han de presentar a la Direcció de Recursos Humans la seva sol · licitud abans del 15 d ' octubre de cada any i s ' ha de fer efectiva abans del 30 d ' octubre de cada any prèvia presentació de la factura , rebut o justificant de pagament de la matrícula i / o llibres adquirits .
Español: Para la obtención de la beca , los interesados que reúnan los requisitos expuestos deberán presentar a la Dirección de Recursos Humanos su solicitud antes del 15 de octubre de cada año y se hará efectiva antes del 30 de octubre de cada año previa presentación de la factura , recibo o justificante de pago de la matrícula y/ o libros adquiridos .
Català: Per al 83 i 84 Ki les quantitats mensuals , així com el màxim anual pactat , als quals es refereixen els paràgrafs anteriors , experimenten un increment del 2 % a cadascun dels esmentats Ki .
Español: Para el 83 y 84 Ki las cantidades mensuales , así como el máximo anual pactado , a los que se refieren los párrafos anteriores , experimentaran un incremento del 2 % en cada uno de dichos Ki .
Català: 10.1 L ' empresa ha de contractar amb una companyia d ' assegurances una pòlissa d ' assegurança col · lectiva , per al pagament de les quantitats que més a sota s ' indiquen , en els casos de mort o invalidesa permanent absoluta derivada de qualsevol causa , per a tot el personal donat d ' alta a l ' empresa .
Español: 10.1 La empresa contratará con una compañía de seguros una póliza de seguro colectivo , para el pago de las cantidades que más abajo se indican , en los casos de muerte o invalidez permanente absoluta derivada de cualquier causa , para todo el personal dado de alta en la empresa .
Català: 10.2 Aquesta assegurança col · lectiva de vida substitueix totalment i , en el seu cas absorbeix o compensa l ' assegurança obligatòria establert a l ' article 61 del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: 10.2 Este seguro colectivo de vida sustituye totalmente y , en su caso absorbe o compensa el seguro obligatorio establecido en el artículo 61 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: 10.3 Es crea un fons per import de 3.065 euros anuals en concepte d ' ajuda per a activitats culturals i esportives que ha de ser administrat i gestionat pel Comitè d ' Empresa .
Español: 10.3 Se crea un fondo por importe de 3.065 euros anuales en concepto de ayuda para actividades culturales y deportivas que será administrado y gestionado por el Comité de Empresa .
Català: La Comissió de Mètodes i Temps està formada per 2 representants de l ' empresa i 2 representants dels treballadors pertanyents al Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión de Métodos y Tiempos estará formada por 2 representantes de la empresa y 2 representantes de los trabajadores pertenecientes al Comité de Empresa .
Català: Els treballadors directes subjectes al sistema de control i anàlisis de temps han de realitzar de manera col · lectiva i per seccions una activitat mínima fixa de 110 del sistema centesimal sense dret a la percepció d ' incentiu .
Español: Los trabajadores directos sujetos al sistema de control y análisis de tiempos deberán realizar de manera colectiva y por secciones una actividad mínima fija de 110 del sistema centesimal sin derecho al percibo de incentivo .
Català: El Comitè d ' Empresa pot proposar , en representació del col · lectiu de treballadors a dalt esmentat l ' establiment d ' una activitat mínima fixa i col · lectiva superior a 110 , cas en el qual , si l ' activitat es realitza pel col · lectiu , s ' ha d ' abonar la retribució corresponent en funció de la tarifa per hora que per aquesta activitat es fixi .
Español: El Comité de Empresa podrá proponer , en representación del colectivo de trabajadores arriba mencionado el establecimiento de una actividad mínima fija y colectiva superior a 110 , en cuyo caso , si la actividad se realiza por el colectivo , se abonará la retribución correspondiente en función de la tarifa por hora que para tal actividad se fije .
Català: L ' activitat que es pacti com a mínima i fixa i la que pugui establir-se en el futur ha d ' afectar tot el personal de la secció de què es tracti ( muntatge i soldadura ) i el col · lectiu i cada treballador està obligat al compliment de l ' activitat fixa mínima pactada a partir d ' aquest moment .
Español: La actividad que se pacte como mínima y fija y la que pueda establecerse en el futuro afectará a todo el personal de la sección de que se trate ( montaje y soldadura ) viniendo obligado el colectivo y cada trabajador al cumplimiento de la actividad fija mínima pactada a partir de ese momento .
Català: L ' incompliment per algun treballador de l ' activitat mínima fixa pactada o que es pacti ha de determinar la sanció que correspon d ' acord amb la normativa laboral vigent .
Español: El incumplimiento por algún trabajador de la actividad mínima fija pactada o que se pacte , determinará la sanción que corresponda de acuerdo a la normativa laboral vigente .
Català: El personal amb activitat " concedida " , manté el dret a percebre , com a complement d ' incentiu col · lectiu fix , les quantitats que a l ' entrada en vigor del present Pacte tingui reconegudes , mentre segueixin realitzant les mateixes tasques que van donar lloc a l ' establiment del temps " concedit " , reduïdes en la quantitat que s ' incrementi el valor de l ' incentiu col · lectiu fix , d ' acord amb el paràgraf anterior .
Español: El personal con actividad " concedida " , mantendrá el derecho a percibir , como complemento de incentivo colectivo fijo , las cantidades que a la entrada en vigor del presente Pacto tenga reconocidas , mientras sigan realizando las mismas tareas que dieron lugar al establecimiento del tiempo " concedido " , reducidas en la cuantía en que se incremente el valor del incentivo colectivo fijo , de acuerdo con el párrafo anterior .
Català: En el cas que els siguin assignats altres treballs passen a percebre l ' incentiu que amb caràcter general s ' hagi fixat per a la resta dels empleats ocupats en aquests treballs , segons s ' estableix en els paràgrafs anteriors .
Español: En caso de serles asignados otros trabajos pasarán a percibir el incentivo que con carácter general se haya fijado para el resto de los empleados ocupados en tales trabajos , según se establece en los párrafos anteriores .
Català: Les parts mantenen la voluntat de fomentar la política de creació d ' ocupació fixa i a la seva quantificació dins del marc de la Comissió esmentada en el Pacte d ' ocupació , respecte de la contractació d ' ocupació fixa durant la vigència d ' aquest Pacte .
Español: Las partes mantienen la voluntad de fomentar la política de creación empleo fijo y a su cuantificación dentro del marco de la Comisión nombrada en el Pacto de empleo , respecto de la contratación de empleo fijo durante la vigencia de este Pacto .
Català: 13.2 Durant la vigència d ' aquest Pacte , se segueixen aplicant les normes del Pacte 13.2 del Conveni de 1997 als treballadors que segons les seves prescripcions hagin ingressat a l ' empresa i / o hagin assolit la condició de fixos de plantilla .
Español: 13.2 Durante la vigencia de este Pacto , se seguirán aplicando las normas del Pacto decimotercero 13.2 del Convenio de 1997 a los trabajadores que según sus prescripciones hayan ingresado en la empresa y/ o hayan alcanzado la condición de fijos de plantilla .
Català: 13.3 El personal eventual que es contracti durant la vigència d ' aquest Pacte s ' integra en el grup professional A1a fins que completi la seva formació i adquireixi la condició de polivalència dels treballadors fixos de plantilla .
Español: 13.3 El personal eventual que se contrate durante la vigencia de este Pacto se integrará en el grupo profesional A1a hasta que complete su formación y adquiera la condición de polivalencia de los trabajadores fijos de plantilla .
Català: La seva retribució és l ' establerta en l ' annex 1 , incrementada amb l ' incentiu col · lectiu que correspongui al seu lloc de treball si ho és a temps mesurat i els plus d ' agressivitat corresponent .
Español: Su retribución será la establecida en el anexo 1 , incrementada con el incentivo colectivo que corresponda a su puesto de trabajo si lo es a tiempo medido y el plus de agresividad correspondiente .
Català: El personal eventual que adquireixi la condició de fix passa automàticament al grup professional A2B de qualificació amb les seves retribucions corresponents , o al qual li pugui correspondre en funció del treball i / o lloc de treball que en aquests moments estigui exercint .
Español: El personal eventual que adquiera la condición de fijo pasará automáticamente al grupo profesional A2B de calificación con las retribuciones correspondientes al mismo , o al que le pudiera corresponder en función del trabajo y/ o puesto de trabajo que en esos momentos esté desarrollando .
Català: També ha de percebre el salari del grup de qualificació A2B el personal eventual que hagi prestat els seus serveis durant 1 any per a l ' empresa de manera ininterrompuda , o el personal eventual que arribi a 1 any de prestació en períodes discontinus , inferiors a 1 any dins d ' un període màxim de 2 anys .
Español: También percibirá el salario del grupo de calificación A2B el personal eventual que haya prestado sus servicios durante 1 año para la empresa de manera ininterrumpida , o el personal eventual que llegue a 1 año de prestación en períodos discontinuos , inferiores a 1 año dentro de un período máximo de 2 años .
Català: Aquells treballadors eventuals que hagin assolit el grup A2 de qualificació en els períodes de prestació de serveis per a l ' empresa , en el supòsit que cessin , si amb posterioritat es reincorporen a la companyia després d ' un període d ' absència , han de mantenir com a mínim l ' esmentat grup de qualificació i cobrar com a mínim les retribucions corresponents a l ' esmentat grup .
Español: Aquellos trabajadores eventuales que hayan alcanzado el grupo A2 de calificación en los periodos de prestación de servicios para la empresa , en el supuesto de que cesen , si con posterioridad se reincorporaran a la compañía tras un periodo de ausencia , mantendrán como mínimo dicho grupo de calificación y cobraran como mínimo las retribuciones correspondientes a dicho grupo .
Català: De conformitat amb allò que estableix l ' article 32 d ) del vigent Conveni col · lectiu provincial siderometal · lúrgic , al qual expressament es remeten les parts , el contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excessos de comandes , regulat a l ' article 15 de la Llei de l ' estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin les esmentades causes , sense perjudici d ' allò que pugui pactar-se en l ' àmbit de l ' esmentat Conveni provincial , amb posterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Pacte .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 32 d ) del vigente Convenio colectivo provincial siderometalúrgico , al que expresamente se remiten las partes , el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el artículo 15 de la Ley del estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , sin perjuicio de lo que pueda pactarse en el ámbito de dicho Convenio provincial , con posterioridad a la entrada en vigor de este Pacto .
Català: La Direcció de l ' empresa i una Comissió del Comitè d ' Empresa han de canalitzar totes aquelles iniciatives que a fi d ' una millor formació i reciclatge professional demandi el personal del centre , per a la qual cosa ha de sol · licitar de l ' INEM i centres col · laboradors tota la informació i assessorament necessaris per a la seva posada en pràctica dins del context organitzatiu i productiu del centre .
Español: La Dirección de la empresa y una Comisión del Comité de Empresa canalizará todas aquellas iniciativas que en orden a una mejor formación y reciclaje profesional demande el personal del centro , a cuyo fin solicitará del INEM y centros colaboradores toda la información y asesoramiento necesarios para su puesta en práctica dentro del contexto organizativo y productivo del centro .
Català: S ' acorda prorrogar fins al 31 de març de 2008 els acords sobre jubilació parcial subscrits entre les dues parts en data 14 de setembre de 2004 .
Español: Se acuerda prorrogar hasta el 31 de marzo de 2008 los acuerdos sobre jubilación parcial suscritos entre ambas partes en fecha 14 de septiembre de 2004.
Català: " Els treballadors contractats per rellevar el personal jubilat parcialment han de percebre el salari corresponent al grup professional que els correspongui d ' acord amb la categoria i nivell salarial que tinguin en cada moment d ' acord al grup de valoració del seu lloc de treball .
Español: " Los trabajadores contratados para relevar al personal jubilado parcialmente percibirán el salario correspondiente al grupo profesional que les corresponda conforme a la categoría y nivel salarial que tengan en cada momento de acuerdo al grupo de valoración de su puesto de trabajo .
Català: El personal rellevista ha de tenir , als efectes d ' allò previst en Pacte 20è sobre distribució irregular de la jornada , les mateixes compensacions que per al personal fix de plantilla " .
Español: El personal relevista tendrá , a los efectos de lo previsto en Pacto vigésimo sobre distribución irregular de la jornada , las mismas compensaciones que para el personal fijo de plantilla " .
Català: Dins del marc establert en el Pacte d ' ocupació , les dues parts mantenen la voluntat de fomentar la política de creació d ' ocupació i la seva quantificació dins de la Comissió esmentada en l ' esmentat Pacte respecte de la contractació del personal fix durant la vigència d ' aquest Pacte col · lectiu , prenent en consideració la càrrega de treball , així com el nombre de baixes per jubilacions o cessaments produïts durant la vigència de l ' anterior Pacte .
Español: Dentro del marco establecido en el Pacto de empleo , ambas partes mantienen la voluntad de fomentar la política de creación de empleo y su cuantificación dentro de la Comisión nombrada en el referido Pacto respecto de la contratación del personal fijo durante la vigencia de este Pacto colectivo , tomando en consideración la carga de trabajo , así como el número de bajas por jubilaciones o ceses producidas durante la vigencia del anterior Pacto .
Català: Les vacances tenen una durada de 30 dies naturals , dels quals 28 dies es gaudeixen durant l ' estiu , llevat de circumstàncies d ' especial gravetat que justifiquin el canvi , prèvia negociació amb els representants dels treballadors .
Español: Las vacaciones tendrán una duración de 30 días naturales , de los que 28 días se disfrutarán durante el verano , salvo circunstancias de especial gravedad que justifiquen el cambio , previa negociación con los representantes de los trabajadores .
Català: Es crea una Comissió formada per 2 membres del Comitè d ' Empresa i 2 representants de la Direcció per estudiar i decidir sobre la realització de les vacances d ' estiu , durant la vigència del present Pacte , en els casos que per motiu d ' ILT derivada de malaltia o accident no hagin pogut realitzar-se .
Español: Se crea una Comisión formada por 2 miembros del Comité de Empresa y 2 representantes de la Dirección para estudiar y decidir sobre la realización de las vacaciones estivales , durante la vigencia del presente Pacto , en los casos en que por motivo de ILT derivada de enfermedad o accidente no hayan podido realizarse .
Català: En el supòsit que el període de descans per maternitat coincideixi amb el període establert de gaudi de vacances , aquest descans es gaudeix posteriorment , sempre que no hagi acabat l ' any natural de què es tracti per al seu gaudi .
Español: En el supuesto de que el periodo de descanso por maternidad coincida con el periodo establecido de disfrute de vacaciones , este descanso se disfrutará con posterioridad , siempre que no haya terminado el año natural de que se trate para su disfrute .
Català: Per tal de millorar les relacions dins de l ' empresa , el personal pot formular reclamacions contra tot fet que consideri lesiu als seus interessos , davant el seu immediat superior , mitjançant escrit datat i signat en el qual s ' exposin succintament els motius de la reclamació .
Español: En aras a mejorar las relaciones dentro de la empresa , el personal podrá formular reclamaciones contra todo hecho que considere lesivo a sus intereses , ante su inmediato superior , mediante escrito fechado y firmado en el que se expongan sucintamente los motivos de la reclamación .
Català: Si no ho pot resoldre el seu immediat superior , aquest ha de posar-ho en coneixement dels seus superiors tan aviat com pugui , als efectes del seu estudi i resolució .
Español: De no poder resolverlo su inmediato superior , éste deberá ponerlo en conocimiento de sus superiores en un tiempo lo más breve posible , a los efectos de su estudio y resolución .
Català: Complementàriament , s ' incorpora al present Pacte d ' empresa , com a annex 2 el codi ètic que ha de regir el comportament i les actituds per evitar i perseguir situacions d ' assetjament psicològic o assetjament sexual a l ' empresa .
Español: Complementariamente , se incorpora al presente Pacto de empresa , como anexo 2 el código ético que regirá el comportamiento y las actitudes para evitar y perseguir situaciones de " mobbing " o acoso sexual en la empresa .
Català: El Comitè d ' Empresa disposa d ' una borsa d ' hores equivalent al nombre de membres que en cada moment hi hagi en representació dels treballadors , que s ' ha de distribuir segons el seu criteri , entre els seus membres .
Español: El Comité de Empresa dispondrá de una bolsa de horas equivalente al número de miembros que en cada momento haya en representación de los trabajadores , que distribuirá según su criterio , entre sus miembros .
Català: En el supòsit que la plantilla superi el nombre d ' empleats previst per la llei per al nomenament dels delegats sindicals , no és possible la designació d ' altres delegats sindicals a més dels nomenats en virtut d ' aquest pacte .
Español: En el supuesto de que la plantilla supere el número de empleados previsto por la ley para el nombramiento de los delegados sindicales , no cabrá la designación de otros delegados sindicales además de los nombrados en virtud de este Pacto .
Català: Les parts acorden que els delegats sindicals han d ' usar els seus crèdits horaris per a funcions dels seus càrrecs de tal manera que perjudiquin tan poc com es pugui a la producció , d ' acord amb la interrelació dels diferents treballs del personal en el muntatge en sèrie o en cadena de les motocicletes .
Español: Las partes acuerdan que los delegados sindicales usarán sus créditos horarios para funciones de sus cargos de tal modo que perjudiquen lo menos posible a la producción , en atención a la interrelación de los distintos trabajos del personal en el montaje en serie o en cadena de las motocicletas .
Català: S ' ha de redactar un Reglament específic sobre això , per una Comissió formada per un representant de la Direcció de l ' empresa i un altre del Comitè d ' Empresa .
Español: Se redactará un Reglamento específico al respecto , por una Comisión formada por un representante de la Dirección de la empresa y otro del Comité de Empresa .
Català: El personal , prèvia sol · licitud i justificació , ha de gaudir de permís per concórrer a exàmens finals d ' ensenyaments oficials ( EGB , FP , universitaris , etc .
Español: El personal , previa solicitud y justificación , gozará de permiso para concurrir a exámenes finales de enseñanzas oficiales ( EGB , FP , universitarias , etc.
Català: Es pacta que des de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni les parelles de fet , els seus ascendents i descendents , s ' equiparen a les parelles de dret , en matèria de llicències i permisos .
Español: Se pacta que desde la entrada en vigor de este Convenio las parejas de hecho , sus ascendientes y descendientes , se equipararán a las parejas de derecho , en materia de licencias y permisos .
Català: La jornada efectiva de treball anual és la que per a cada any estableixi el Conveni col · lectiu siderometal · lúrgic de la província de Barcelona , amb les característiques que a continuació es detallen .
Español: La jornada efectiva de trabajo anual será la que para cada año establezca el Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona , con las características que a continuación se detallan .
Català: Donada l ' alta estacionalitat del producte fabricat per Montesa Honda , SA , així com la necessitat d ' adaptar-se ràpidament a les demandes de mercat , i d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 47 del Conveni col · lectiu siderometal · lúrgic de la província de Barcelona i els pactes assolits els últims anys en matèria de distribució de jornada de treball , les 2 parts acorden la distribució irregular de la jornada de treball fins a un màxim de 10 dies a l ' any que han de ser treballats en dissabtes .
Español: Dada la alta estacionalidad del producto fabricado por Montesa Honda , SA , así como la necesidad de adaptarse rápidamente a las demandas de mercado , y de acuerdo con lo establecido en el artículo 47 del Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona y los pactos alcanzados en los últimos años en materia de distribución de jornada de trabajo , ambas partes acuerdan la distribución irregular de la jornada de trabajo hasta un máximo de 10 días al año que serán trabajados en sábados .
Català: Aquests dies han de ser retribuïts amb el salari d ' una jornada ordinària i una compensació addicional , per al personal fix , consistent en la diferència entre l ' import de les hores normals i les hores extres , incrementada en un 15,00 % i en 4,00 euros per jornada completa de treball per als primers 6 dissabtes , i una compensació addicional de la diferència entre hores normals i hores extres , més un 20,00 % i més 4,00 euros per jornada completa de treball per als 4 restants .
Español: Estos días serán retribuidos con el salario de 1 jornada ordinaria y una compensación adicional , para el personal fijo , consistente en la diferencia entre el importe de las horas normales y las horas extras , incrementada en un 15,00 % y en 4,00 euros por jornada completa de trabajo para los primeros 6 sábados , y una compensación adicional de la diferencia entre horas normales y horas extras , más un 20,00 % y más 4,00 euros por jornada completa de trabajo para los 4 restantes .
Català: En compensació pel treball en aquests dissabtes es consideren com a festius igual nombre de dies que els treballats i es s ' han de gaudir com a descans durant la temporada baixa , en les dates que es pactin .
Español: En compensación por el trabajo en estos sábados se considerarán como festivos igual número de días que los trabajados y se disfrutarán como descanso durante la temporada baja , en las fechas que se pacten .
Català: Per al personal eventual totes les hores treballades en els esmentats dissabtes , acordats per a la distribució irregular de la jornada de treball , han de ser pagades com si d ' hores extres es tractés , incrementant el seu preu en un 15,00 % .
Español: Para el personal eventual todas las horas trabajadas en dichos sábados , acordados para la distribución irregular de la jornada de trabajo , serán pagadas como si de horas extras se tratara , incrementando su precio en un 15,00 % .
Català: Quan aquest personal causi baixa en la companyia , o quan el seu contracte es transformi en fix de plantilla es procedeix a la regularització corresponent , bé en el seu saldo i liquidació o bé en la nòmina del mes que passi a fix de plantilla , respecte de les quantitats cobrades de més o de menys en funció de la jornada ordinària que hauria d ' haver-se realitzat en el període d ' eventualitat .
Español: Cuando este personal cause baja en la compañía , o cuando su contrato se transforme en fijo de plantilla se procederá a la regularización correspondiente , bien en su saldo y finiquito o bien en la nómina del mes en que pase a fijo de plantilla , respecto de las cantidades cobradas de más o de menos en función de la jornada ordinaria que debería haberse realizado en el periodo de eventualidad .
Català: No obstant això anterior i amb la finalitat d ' adaptar-se en el mínim de temps possible a les necessitats organitzatives , productives o comercials , aquests 10 dissabtes poden traslladar-se a altres dates diferents de les originalment previstes al calendari , o deixar-se sense efecte el treball a tots o algun dels esmentats dissabtes , en els 2 casos amb un preavís mínim per part de la companyia de 15 dies naturals .
Español: No obstante lo anterior y con el fin de adaptarse en el mínimo de tiempo posible a las necesidades organizativas , productivas o comerciales , estos 10 sábados podrán trasladarse a otras fechas distintas de las originalmente previstas en el calendario , o dejarse sin efecto el trabajo en todos o alguno de dichos sábados , en ambos casos con un preaviso mínimo por parte de la compañía de 15 días naturales .
Català: Si per alguna de les circumstàncies previstes en el Pacte sisè o en la situacions d ' IT derivada de maternitat , malaltia comuna o accident laboral , l ' empleat no pot prestar els seus serveis en aquells dies en els quals la distribució irregular de la jornada es fa efectiva , el treballador ha de percebre les quantitats que estiguin establertes per a aquelles circumstàncies i situacions exclusivament sense dret a la percepció del complement que aquí s ' estableix amb caràcter general per treballar les esmentades hores o dies .
Español: Si por alguna de las circunstancias previstas en el Pacto sexto o en la situaciones de IT derivada de maternidad , enfermedad común o accidente laboral , el empleado no pudiera prestar sus servicios en aquellos días en los que la distribución irregular de la jornada se haga efectiva , el trabajador percibirá las cantidades que estén establecidas para aquellas circunstancias y situaciones exclusivamente sin derecho al percibo del complemento que aquí se establece con carácter general por trabajar dichas horas o días .
Català: Així mateix , i en el cas que en els períodes de descans compensatoris de la distribució irregular de la jornada algun empleat es trobi en alguna de les situacions prevista en el Pacte sisè o en la situacions d ' IT derivades de maternitat , malaltia comuna o accident laboral i hagi treballat anteriorment algun dissabte en règim de distribució irregular de la jornada de treball , no té dret al gaudi posterior del descans compensatori , a excepció dels casos de permisos per maternitat .
Español: Asimismo , y en el caso de que en los períodos de descanso compensatorios de la distribución irregular de la jornada algún empleado se encontrara en alguna de las situaciones prevista en el Pacto sexto o en la situaciones de IT derivadas de maternidad , enfermedad común o accidente laboral y hubiera trabajado anteriormente algún sábado en régimen de distribución irregular de la jornada de trabajo , no tendrá derecho al disfrute posterior del descanso compensatorio , a excepción de los casos de permisos por maternidad .
Català: En el mes de novembre de cada any i tenint en consideració això acordat en l ' apartat segon d ' aquest Pacte les dues parts establiran el calendari laboral per al Ki següent , concretant les dates que afecta la distribució irregular de la jornada aquí acordada .
Español: En el mes de noviembre de cada año y teniendo en consideración lo acordado en el apartado segundo de este Pacto ambas partes establecerán el calendario laboral para el Ki siguiente , concretando las fechas a que afectará la distribución irregular de la jornada aquí acordada .
Català: Les parts acorden que els treballadors de l ' empresa que es desplacin fora del centre de treball per atendre qüestions relacionades amb el seu treball a l ' empresa i per ordre dels seus superiors , dins del territori nacional o a l ' estranger , i hagin de pernoctar fora del seu domicili , han de percebre la quantitat de 15,42 euros diaris com a compensació , a part de l ' import de les despeses que l ' esmentat desplaçament comporti , amb els límits establerts en les normes de viatge actualment en vigor a l ' empresa , amb la seva prèvia justificació .
Español: Las partes acuerdan que los trabajadores de la empresa que se desplacen fuera del centro de trabajo para atender cuestiones relacionadas con su trabajo en la empresa y por orden de sus superiores , dentro del territorio nacional o en el extranjero , y deban de pernoctar fuera de su domicilio , percibirán la cantidad de 15,42 euros diarios como compensación , aparte del importe de los gastos que dicho desplazamiento comporte , con los límites establecidos en las normas de viaje actualmente en vigor en la empresa , previa justificación de los mismos .
Català: Amb independència de la durada que pugui tenir el desplaçament , la compensació no pot ser superior a 225,00 euros per cada període de 30 dies de durada de desplaçament .
Español: Con independencia de la duración que pueda tener el desplazamiento , la compensación no podrá ser superior a 225 euros por cada período de 30 días de duración de desplazamiento .
Català: Per als següents Ki , el seu import ha d ' experimentar el mateix percentatge d ' increment que experimentin els conceptes salarials establerts en l ' apartat 4.1 anterior ( amb l ' exclusió de l ' apartat 4.2 ) i s ' han d ' aplicar de la mateixa manera .
Español: Para los siguientes Ki , su importe experimentará el mismo porcentaje de incremento que experimenten los conceptos salariales establecidos en el apartado 4.1 anterior ( con la exclusión del apartado 4.2 ) y se aplicarán del mismo modo .
Català: En els supòsits de reducció de jornada per atenció a un fill menor de 6 anys prevista en la legislació , i sempre que aquesta sigui d ' un mínim del 30 % de la jornada efectiva , i en els casos que l ' empleat / ada visqui a una distància superior a 10 Km .
Español: En los supuestos de reducción de jornada por atención a un hijo menor de 6 años contemplada en la legislación , y siempre que la misma sea de un mínimo del 30 % de la jornada efectiva , y en los casos en que el empleado/ da viva a una distancia superior a 10 Km .
Català: Aquest abonament s ' ha de fer efectiu , mentre la reducció de la jornada per l ' esmentat motiu sigui efectiva i en la quantitat establerta , no consolidant per tant cap dret futur .
Español: Este abono se hará efectivo , en tanto en cuanto la reducción de la jornada por dicho motivo sea efectiva y en la cuantía establecida , no consolidando por lo tanto ningún derecho futuro .
Català: S ' estableix una gratificació , de 200,00 euros , per una sola vegada , a abonar als empleats / ades en la data en què contreguin matrimoni , juntament amb la nòmina del mes corresponent .
Español: Se establece una gratificación , de 200,00 euros , por una sola vez , a abonar a los empleados/ das en la fecha en que contraigan matrimonio , junto con la nómina del mes correspondiente .
Català: Atès que a la signatura del present Pacte s ' està realitzant un estudi en la Secció de Pintura per mirar la viabilitat d ' establir un sistema de treball mesurat mitjançant el sistema MOST , i donat la seva complexitat si al llarg de la vigència del present Pacte s ' arriba a la conclusió que l ' esmentat sistema és factible d ' implementar , les dues parts han d ' acordar la compensació per treballar a temps mesurat que ha de ser l ' establerta per a la resta de seccions directes de l ' empresa .
Español: Dado que a la firma del presente Pacto se esta realizando un estudio en la Sección de Pintura para mirar la viabilidad de establecer un sistema de trabajo medido mediante el sistema MOST , y dado la complejidad del mismo si a lo largo de la vigencia del presente Pacto se llegara a la conclusión de que dicho sistema es factible de implementar , ambas partes acordarán la compensación por trabajar a tiempo medido que será la establecida para el resto de secciones directas de la empresa .
Català: Una vegada denunciat i vençut aquest Pacte col · lectiu ha de ser objecte de renegociació , amb la finalitat de seguir millorant les condicions econòmiques i socials del personal de l ' empresa , sobre les bases de la mútua entesa i respecte i prenent en consideració la realitat i les condicions pròpies de Montesa Honda , SA .
Español: Una vez denunciado y vencido este Pacto colectivo será objeto de renegociación , con el fin de seguir mejorando las condiciones económicas y sociales del personal de la empresa , sobre las bases del mutuo entendimiento y respeto y tomando en consideración la realidad y las condiciones propias de Montesa Honda , SA .
Català: L ' esmentada Comissió està formada pel Sr . José María Virto Sanz i el Sr . Gonzalo Acosta Vallino , per part de l ' empresa , i per 2 membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Dicha Comisión estará formada por D. José María Virto Sanz y Don Gonzalo Acosta Vallino , por parte de la empresa , y por 2 miembros del Comité de Empresa .