Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Retribució : per aquelles categories la retribució específica de les quals no estigui prevista en la taula salarial en la condició de pràctiques , el salari ha de ser del 75 % per al primer any de contractació i del 85 % per al segon any , del salari fixat en la taula salarial per a la categoria corresponent .
Español: Retribución : Para aquellas categorías cuya retribución específica no esté contemplada en la tabla salarial en su condición de prácticas , el salario será del 75 % para el primer año de contratación y del 85 % para el segundo año , del salario fijado en la tabla salarial para la categoría correspondiente .
Català: Àmbit : per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 21 , que exerceixin funcions en categories per a les quals no calgui titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior , o títol oficialment reconegut com equivalent .
Español: Ámbito : Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 , que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior , o título oficialmente reconocido como equivalente .
Català: El límit màxim d ' edat no és d ' aplicació si el contracte es concerta amb treballadors inclosos en algun dels col · lectius següents : desocupats minusvàlids ; treballadors estrangers durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball ; desocupats que portin més de 3 anys sense activitat laboral ; desocupats en situació d ' exclusió social , i desocupats que s ' incorporin als programes d ' escoles taller , cases d ' oficis i tallers d ' ocupació .
Español: El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en alguno de los siguientes colectivos : desempleados minusválidos ; trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo ; desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral ; desempleados en situación de exclusión social , y desempleados que se incorporen a los programas de escuelas taller , casas de oficios y talleres de empleo .
Català: En centres de treball a partir de 6 treballadors , si hi ha pla formatiu d ' empresa o aquesta s ' ha acollit a un agrupat , el 20 % de la plantilla del centre esmentat , arrodonit a l ' alça .
Español: En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores , si existe plan formativo de empresa o ésta está acogida a uno agrupado , el 20 % de la plantilla de dicho centro , redondeado al alza .
Català: Temps dedicat a la formació : Respectant el 15 % de la jornada fixada en conveni , la qual s ' ha de destinar a la formació , les empreses poden realitzar la formació en règim d ' alternança o bé concentrar-la a l ' inici de la contractació .
Español: Tiempo dedicado a la formación : Respetando el 15 % de la jornada fijada en convenio , la cual se destinará a la formación , las empresas podrán realizar la formación en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes recollides en l ' article 15.1b ) de l ' Estatut dels treballadors , poden tenir una durada de 9 mesos dins d ' un període de 12 mesos , a comptar a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1b ) del Estatuto de los trabajadores , podrán tener una duración de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Es poden portar a terme contractacions acollint-se a aquesta modalitat per a aquells treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l ' activitat normal de l ' empresa , conforme amb la modalitat regulada en l ' article 15.1a ) de l ' Estatut dels treballadors que , per aquest sector es consideren :
Español: Se podrán llevar a cabo contrataciones acogiéndose a esta modalidad para aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , conforme con la modalidad regulada en el artículo 15.1a ) del Estatuto de los trabajadores que , para este sector se consideren :
Català: La durada dels contractes ha d ' estar d ' acord amb la naturalesa de la campanya , sense que la durada màxima de les activitats esmentades en aquest article puguin tenir una durada superior a 5 mesos en un període de 12 .
Español: La duración de los contratos deberá estar acorde con la naturaleza de la campaña , sin que la duración máxima de las actividades mencionadas en este artículo puedan tener una duración superior a 5 meses en un período de 12.
Català: Els treballadors que tinguin reconegut plus d ' antiguitat amb anterioritat a l ' 1 de gener de 2001 , se ' ls ha de conservar com a dret adquirit la quantitat que hagin percebut .
Español: Los trabajadores que tengan reconocido plus de antigüedad con anterioridad al 1 de enero de 2001 , se les conservará como un derecho adquirido la cantidad que hayan percibido .
Català: El personal afectat per aquest Conveni que gaudeixi de condicions econòmiques superiors a les establertes en aquest té un increment mínim , per als anys de la seva vigència , equivalent a l ' increment experimentat en el salari base sense que es pugui absorbir o compensar altres conceptes salarials , i que consisteix en els següents augments :
Español: El personal afectado por el presente Convenio que disfrute de condiciones económicas superiores a las establecidas en este tiene un incremento mínimo , para los años de su vigencia , equivalente al incremento experimentado en el salario base sin que se pueda absorber o compensar otros conceptos salariales , y que consiste en los siguientes aumentos :
Català: S ' estableix una mitja dieta de 10,89 euros i una dieta sencera de 25,40 euros , per a aquells treballadors que per necessitats de l ' empresa hagin de desplaçar-se del seu centre de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi fer l ' àpat al seu domicili .
Español: Se establece una media dieta de 10,89 euros y una dieta entera de 25,40 euros , para aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: Els treballadors que prestin els seus serveis en els dies festius autoritzats per l ' obertura dels establiments , rebran com a compensació especial un increment del 40 % sobre el preu de l ' hora normal de treball a més d ' un plus festiu de 30 euros per dia festiu treballat .
Español: Los trabajadores que presten sus servicios en los días festivos autorizados para la apertura de los establecimientos , recibirán como compensación especial un incremento del 40 % sobre el precio de la hora normal de trabajo además de un plus festivo de 30 euros por día festivo trabajado .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions u omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sanciones que s ' estableixen en aquest text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en este texto .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandó s ' originés perjudici greu a l ' empresa o causés risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia de este abandono se originase perjuicio grave a la empresa o causara riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: b ) La desobediència a la Direcció de l ' empresa o els qui tinguin facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions sigui quina sigui la matèria de treball .
Español: b ) La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes tengan facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones sea cual sea la materia de trabajo .
Català: Si la desobediència fos reiterada o impliqués vulneració manifesta de la disciplina en el treball o se ' n derivés perjudici per a l ' empresa o per a les persones pot qualificar-se com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase vulneración manifiesta de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: f ) Utilitzar per a ús privat articles , efectes o peces de l ' empresa , o treure ' ls fora de les instal · lacions o dependències de l ' empresa llevat que hi hagi autorització .
Español: f ) Utilizar para uso privado artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en aquesta activitat .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: e ) El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: e ) El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: j ) Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument contra el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: j ) Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente contra el respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: l ) La comissió per un superior d ' un fet arbitrari que suposi vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , d ' on se ' n derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: l ) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: q ) L ' assetjament moral en el treball , entenent-se com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva , gest , paraula , comportament , actitud , etc . , que atempti per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant-ne en perill l ' ocupació o degradant l ' ambient de treball .
Español: q ) El acoso moral en el trabajo , se entiende como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva , gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc. , que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro la ocupación o degradante el ambiente de trabajo .
Català: La persona que sofreixi qualsevol dels assetjaments definits en els apartats p ) i q ) ( sexual o moral ) , ho ha de comunicar a la Direcció de l ' empresa i als representants dels treballadors en un termini no superior a quinze dies naturals , perquè la Direcció instrueixi l ' oportú expedient que ha de resoldre ' s en un termini d ' un mes a partir de la notificació per la part interessada .
Español: La persona que sufra cualquiera de los acosos definidos en los apartados p ) y q ) ( sexual o moral ) , tiene que comunicarlo a la Dirección de la empresa y a los representantes de los trabajadores en un plazo no superior a quince días naturales , para que la Dirección instruya el oportuno expediente que tiene que resolver en un plazo de un mes a partir de la notificación para la parte interesada .
Català: La sanció de faltes lleus , greus i molt greus requereix comunicar-la per escrit al treballador i , al mateix temps , entregar-ne còpia al Comitè d ' empresa o als delegats de personal , on es faci constar la data i el fets que la van motivar .
Español: La sanción de faltas leves , graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador , al mismo tiempo , entregar una copia al Comité de Empresa o a los delegados de personal , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: c ) Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: Tots aquest dies comptats a partir de la data en què l ' empresa tingui notícia de la seva comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Todos estos días contarán a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre cada fill , tant si és natural , adoptat o en règim d ' acolliment permanent o preadoptiu , inclosos els provisionals , a comptar a partir de la finalització de la baixa maternal o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender cada hijo , tanto si es natural , adoptado o en régimen de acogida permanente o preadoptivo , incluidos los provisionales , a contar a partir de la finalización de la baja maternal o , si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a dos anys , els treballadors que atenguin un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a dos años , los trabajadores que atiendan a un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y no ejerza actividad retribuida .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes , que s ' han de gaudir de forma ininterrompuda , ampliables en cas que el part sigui múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de manera ininterrumpida , ampliables en caso de que el parto sea múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant l ' expressat anteriorment i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part de forma simultània o successiva amb la mare , tret que en el moment de fer-se efectiva la incorporació al treball de la mare hi hagi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo expresado anteriormente y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto de forma simultánea o sucesiva con la madre , excepto que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre hay un riesgo para su salud .
Català: La durada de suspensió és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors de 8 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de suspensión es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de 8 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o porqué provienen del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no pot excedir les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de estos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes a què es refereix aquest article poden gaudir-se en règim de jornada completa o temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats .
Español: Los períodos a que se refiere este artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados .
Català: En el supòsit d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previ per a cada cas en aquest article , pot iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previo para cada caso en este artículo , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte de treball durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples , amb dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples , con dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En aquest últim supòsit , el treballador ha de reunir els requisits legalment establerts per accedir al cent per cent de la prestació per aquest concepte i l ' empresa com a mesura de millora de l ' estabilitat en l ' ocupació tindrà que transformar contractes eventuals amb fixes de plantilla o bé contractar a un nou empleat amb contracte indefinit .
Español: En éste último supuesto el trabajador tiene que reunir los requisitos legalmente establecidos para acceder al cien por cien de la prestación por éste concepto y la empresa , como medida de mejora de la estabilidad en la ocupación , tendrá que transformar contratos eventuales con fijos de plantilla o bien contratar a un nuevo empleado con contrato indefinido .
Català: Les empreses han d ' abonar durant el període d ' incapacitat temporal derivat d ' accident de treball , in itinere o malaltia professional , la totalitat dels emoluments que percebin els treballadors en situacions d ' activitat laboral com preceptes salarials de conveni , amb exclusió de primes o plusos de producció o vendes .
Español: Las empresas abonarán durante el periodo de incapacidad temporal derivado de accidente de trabajo , in itinere o enfermedad profesional , la totalidad de los emolumentos que perciban los trabajadores en situaciones de actividad laboral como preceptos salariales de convenio , con exclusión de primas o pluses de producción o ventas .
Català: En el supòsit de baixa per malaltia comuna , degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , l ' empresa abonarà la totalitat dels emoluments que percebin de les empreses en situacions d ' activitat laboral com preceptes salarials de conveni , amb exclusió de primes o plusos per producció o vendes , a partir del dia 16 de baixa .
Español: En el supuesto de baja por enfermedad común , debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la empresa abonará la totalidad de los emolumentos que perciban de las empresas en situación de actividad laboral como preceptos salariales de convenio , con exclusión de primas o pluses por producción o ventas , a partir del día 16 de baja .
Català: Si durant els primers quinze dies de baixa per malaltia comuna el treballador ha de ser hospitalitzat també tindrà dret a percebre la totalitat de emoluments com si es tractés d ' accident de treball .
Español: Si durante los primeros quince días de baja por enfermedad común el trabajador tiene que ser hospitalizado también tendrá derecho a percibir la totalidad de emolumentos como si de tratara de accidente de trabajo .
Català: Les empreses en què el treballador gaudeixi de condicions més beneficioses a les esmentades en aquest article , se li han de respectar sobre la base del principi de garantia ad personam .
Español: Las empresas en que el trabajador disfrute de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en este artículo , le serán respetadas sobre la base del principio de garantía ad personam .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , així com el trasllat del treballador del seu domicili al centre de treball i viceversa pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni . ~ ~ ~ S ' assegura un capital de 10.129,24 euros per a cada treballador per a l ' any 2007 .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por este Convenio , Se asegura un capital de 10.129,24 euros para cada trabajador para el año 2007.
Català: Aquelles empreses que hagin concertat l ' assegurança i estiguin al corrent del pagament de l ' oportuna prima , queden excloses expressament de qualsevol reclamació que puguin presentar els afectats , cas que el sinistre fos rebutjat per l ' entitat asseguradora .
Español: Aquellas empresas que hubieran concertado el seguro y estuvieren al corriente de pago de la oportuna prima , quedarán excluidas expresamente de cualquier reclamación que pudieran presentar los afectados , caso de que el siniestro fuera rechazado por la entidad aseguradora .
Català: Allò que estableix aquest article no és d ' aplicació a les empreses que tinguin establert , o estableixin , amb els seus treballadors sistemes de protecció , individuals o col · lectius , superiors al que aquí s ' ha establert , que s ' han de respectar , o fons de pensions .
Español: Lo establecido en este artículo no será de aplicación a las empresas que tengan establecido , o establezcan , con sus trabajadores sistemas de protección , individuales o colectivos , superiores al aquí establecido , que se respetarán , o fondos de pensiones .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per assolir-lo es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tingui per finalitat l ' eliminació o reducció dels riscos en origen , a partir de la seva avaluació .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación .
Català: S ' han d ' adoptar les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per adaptar el treball a la persona i protegir-ne la salut .
Español: Se tienen que adoptar las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes aquelles matèries que afecten la seguretat i higiene en el treball , s ' ha d ' aplicar la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , les seves normes reglamentàries de desenvolupament i resta de normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral contingudes en l ' esmentada Llei , així com les normes reglamentàries que es dictin per al seu desenvolupament , tenen el caràcter de dret mínim indisponible , per la qual cosa en tot allò no previst expressament en aquest capítol , són de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en todo lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el cas que la normativa esmentada fos objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a negociar de nou el contingut d ' aquest article .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a negociar de nuevo el contenido de este artículo .
Català: La consecució de l ' esmentat dret de protecció s ' ha de procurar a través de l ' adopció per l ' empresari de les mesures necessàries en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació dels treballadors , actuació en casos d ' emergència i de risc greu i imminent , vigilància de la salut i organització d ' un servei de prevenció .
Español: La consecución del citado derecho de protección se procurará a través de la adopción por el empresario de las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los trabajadores , actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente , vigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención .
Català: 43.2.1 Els delegats de prevenció s ' han d ' elegir entre la plantilla del centre de treball , pels representants dels treballadors , conforme a l ' escala establerta en l ' article 35 de la Llei , amb excepció del tram de 50 a 100 treballadors , en el qual el nombre de delegats de prevenció és de tres .
Español: 43.2.1 Los delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo , por los representantes de los trabajadores , conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención es de tres .
Català: En els centres de treball de fins a 30 treballadors el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i en els centres de treball en què el nombre de treballadors estigui entre 31 i 49 treballadors hi ha d ' haver un delegat de prevenció que s ' ha d ' elegir entre tota la plantilla de treballadors .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores , el delegado de personal será el delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido entre toda la plantilla de trabajadores .
Català: 43.2.2 Pel que fa a les seves competències i facultats , així com tot allò relacionat amb garanties i secret professional s ' ha d ' actuar d ' acord amb el que preveuen els articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 43.2.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se actuará de acuerdo con lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/ 1995.
Català: 43.2.3 És d ' aplicació als delegats de prevenció el que preveu l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , en la condició de representants dels treballadors .
Español: 43.2.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en su condición de representantes de los trabajadores .
Català: Quan els delegats de personal o Comitè d ' Empresa designin com a delegats de prevenció a treballadors de plantilla que no ocupin càrrec de representació sindical , tindran dret a disposar de dotze hores anuals per desenvolupar la seva tasca de prevenció , o la cessió de les hores sindicals necessàries per part dels delegats de personal o comitè d ' empresa
Español: Cuando los delegados de personal o Comité de Empresa designen como delegados de prevención a trabajadores de plantilla que no ostenten cargo de representación sindical , tendrán derecho a disponer de doce horas anuales para desarrollar su tarea de prevención , o la cesión de las horas sindicales necesarias por parte de los delegados de personal o Comité de Empresa .
Català: Així mateix , i sense perjudici del que preveu la Llei respecte d ' això , disposen a l ' any d ' un màxim de 40 hores anuals cadascú d ' ells per assistir a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria . ~ ~ ~ Caldrà acreditar l ' assistència al curs .
Español: Asimismo , y sin perjuicio de lo previsto en la Ley al respecto , dispondrán al año de un máximo de 40 horas anuales cada uno de ellos para asistir a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 43.3.1 En els centres de 50 o més treballadors s ' ha de constituir un comitè de seguretat i salut , que estarà format , tal com preveu l ' article 38 de la Llei esmentada , pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció de l ' altra .
Español: 43.3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención de la otra .
Català: Participen amb veu però sense vot en les reunions del comitè de seguretat i salut : els delegats sindicals , els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa ( no inclosos en la composició del comitè de seguretat i salut ) , treballadors amb especial qualificació i informació respecte a qüestions concretes que es debatin , tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti una de les representacions .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud : los delegados sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del comité de Seguridad y Salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones .
Català: Les empreses que tinguin diferents centres de treball dotats de comitè de seguretat i salut poden acordar amb els treballadors la creació d ' un comitè intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l ' acord li atribueixi .
Español: Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Ínter centros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 43.3.2 L ' empresari , a fi de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència , ha d ' adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos en l ' article 18 , apartat 1 i següents .
Español: 43.3.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 , apartado 1 y siguientes .
Català: 43.4.1 Es constitueixen comitès de seguretat i salut d ' àmbit sectorial , formats de manera paritària per empresaris i sindicats . ~ ~ ~ El nombre de cadascun d ' ells depèn de l ' àmbit territorial i de les especials característiques d ' accidentalitat ( o indicadors de salut ) , volum de les empreses , etc .
Español: 43.4.1 Se constituirán comités de seguridad y salud de ámbito sectorial , compuesto de forma paritaria por empresarios y sindicatos , el número de cada uno de ellos dependerá del ámbito territorial y de las especiales características de accidentalidad ( o indicadores de salud ) , tamaño de las empresas , etc.
Català: 43.4.2 Les competències i funcions d ' aquests comitès sectorials han de ser anàlegs als que determina la Llei per als comitès de seguretat i salut de centre de treball .
Español: 43.4.2 Las competencias y funciones de estos comités sectoriales serán análogas a las que determina la Ley para los comités de seguridad y salud de centro de trabajo .
Català: 43.4.3 Els representants dels treballadors / ores en aquests comitès , tenen les competències , facultats i garanties que la Llei recull en els articles 36 i 37 .
Español: 43.4.3 Los representantes de los trabajadores/ as en estos comités , tendrán las competencias , facultades y garantías que la ley recoge en los artículos 36 y 37.
Català: Per tal de donar compliment al principi general de prevenció , i sense perjudici del que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i altres clàusules d ' aquest Conveni , ambdues parts acorden que a les empreses del seu àmbit s ' ha de abordar la planificació de la prevenció , i procedir de la manera següent :
Español: Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención , y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y otras cláusulas del presente Convenio , ambas partes acuerdan que en las empresas de su ámbito se abordará la planificación de la prevención , procediendo del modo siguiente :
Català: 43.6.1 En aquest apartat cal atenir-se a allò que preveu l ' article 16 de la Llei esmentada anteriorment , donant-lo per reproduït íntegrament .
Español: 43.6.1 En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada , dándole por reproducido en su integridad .
Català: 43.7.1 L ' empresari garanteix als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos en l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 43.7.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 43.7.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 43.7.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: 43.7.4 Els treballadors i grups de treballadors que , per les seves característiques personals , per les seves condicions de més gran exposició de riscos o per altres circumstàncies tinguin major vulnerabilitat , la vigilància de la salut s ' ha de fer de manera particular .
Español: 43.7.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que , por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: L ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats en l ' avaluació que es refereix l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar a la salut de les treballadores o del fetus , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos en l ' article 26 de la Llei esmentada .
Español: El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley .
Català: Als efectes d ' aquest Conveni i de dirimir diferències d ' aplicació que puguin sorgir en matèries relacionades amb aquest , s ' acorda la constitució d ' una comissió mixta d ' interpretació del conveni .
Español: A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se acuerda la constitución de una Comisión Mixta de interpretación del Convenio .
Català: En són vocals els representants de les centrals sindicals i de les patronals signants del Conveni que hagin format part de la comissió deliberant , en nombre de 3 per cada part .
Español: Serán vocales los representantes de las centrales sindicales y de las patronales firmantes del Convenio que hayan formado parte de la comisión deliberante , en numero de tres por cada parte .
Català: Les funcions i activitats de la comissió mixta d ' interpretació del conveni no han d ' obstruir en cap cas el lliure exercici de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes en l ' Estatut dels treballadors i normes concordants , en la forma i l ' abast regulats en els textos legals .
Español: Las funciones y actividades de la Comisión Mixta de interpretación del convenio no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en el Estatuto de los trabajadores y normas concordantes , en la forma y con los alcances regulados en dichos textos legales .
Català: Ambdues parts convenen donar compliment a la comissió mixta del conveni de tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni , per tal que la comissió emeti dictamen prèviament a qualsevol informació a les parts discrepants .
Español: Ambas partes convienen en dar cumplimiento a la Comisión Mixta del convenio de cuantas dudas , discrepancias y conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que dicha comisión emita dictamen previamente a cualquier información a las partes discrepantes .
Català: Sense perjudici del que estableix l ' article 2 , les parts signants recomanen a les empreses incloses en l ' àmbit d ' aquest Conveni , la seva aplicació a partir de la data de la signatura d ' aquest .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2 , las partes firmantes recomiendan a las empresas incluidas en el ámbito de éste Convenio , su aplicación a partir de la fecha de la firma del mismo .
Català: En conseqüència , ambdues parts en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , se sotmeten , expressament , als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural , que puguin suscitar-se i , específicament , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos en els articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) , del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente Convenio , se someten , expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos de laborales de índole colectivo o plural , que puedan suscitarse y específicamente , las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: La formació contínua exerceix una funció d ' adaptació permanent a l ' evolució de les professions i del conjunt de llocs de treball , de millora de les competències i qualificació dels treballadors i treballadores , indispensable per enfortir la situació de competitivitat de les empreses , així com d ' adaptació a les noves realitats productives per mantenir l ' ocupabilitat i la possibilitat de promoció professional .
Español: La formación continua ejerce una función de adaptación permanente a la evolución de las profesiones y del conjunto de puestos de trabajo , de mejora de las competencias y calificaciones de los trabajadores y trabajadoras , indispensable para reforzar la situación de competitividad de las empresas , así como la adaptación a las nuevas realidades productivas para mantener la ocupabilidad y la posibilidad de promoción profesional .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Unió Barcelonina d ' Activitats Culturals , Recreatives i Esportives ( UBAE ) per als anys 2006-2008 ( codi del conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Unió Barcelonina d'Activitats Culturals , Recreatives i Esportives ( UBAE ) para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: L ' èxit de tota organització , i una empresa no és sinó una organització complexa i viva , recau en molts elements : la capacitat de direcció i gestió ; la capacitat de dissenyar i llençar productes actuals que responguin a les demandes del mercat ; la capacitat d ' adaptació a les circumstàncies canviants , tant socials com de mercat ; la capacitat de dissenyar una estratègia competitiva coherent i de futur ; la capacitat de generar polítiques de recursos humans en línia amb l ' estratègia empresarial ; la capacitat de transmetre el projecte empresarial a tothom i fer-ne partícip el col · lectiu professional ; la capacitat de vendre el producte o servei i fer-lo créixer ... entre molts d ' altres .
Español: El éxito de toda organización , y una empresa no es sino una organización compleja y viva , recae en muchos elementos : la capacitación de dirección y gestión ; la capacidad de diseñar y tirar productos actuales que respondan a las demandas del mercado ; la capacidad de adaptación a las circunstancias cambiantes , tanto sociales como de mercado ; la capacidad de diseñar una estrategia competitiva coherente y de futuro ; la capacidad de generar políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial ; la capacidad de transmitir el proyecto empresarial a todo el mundo y hacer partícipe al colectivo profesional ; la capacidad de vender el producto o servicio y hacerlo crecer ... entre muchos otros .
Català: La consecució de tots aquests elements i per tant , la garantia de l ' èxit empresarial recau però en totes i cada una de les persones i agents que la componen , és a dir , és tant responsabilitat de la Direcció de l ' empresa com de tot el conjunt de professionals que , cada un amb la seva especialitat , en formen part .
Español: La consecución de todos estos elementos y por lo tanto , la garantía del éxito empresarial , recae pero en todas y cada una de las personas y agentes que la componen , es decir es tanto responsabilidad de la Dirección de la empresa como de todo el conjunto de profesionales que , cada uno con su especialidad , forman parte .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació a tot el personal que presta els seus serveis a Unió Barcelonina d ' Activitats Culturals , Recreatives i Esportives ( a partir d ' ara UBAE ) en qualsevol dels centres de treball existents o que puguin ser gestionats per aquesta empresa en un futur .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios a Unió Barcelonina d'Activitats Culturals , Recreatives i Esportives ( a partir de ahora UBAE ) , en cualquiera de los centros de trabajo existentes o que puedan ser gestionados por esta empresa en un futuro .
Català: La dirigirà la part que la promogui a l ' altra part negociadora , mitjançant escrit datat , del qual s ' haurà de fer justificant de recepció a la data de la seva recepció .
Español: Se dirigirá por la parte que la promueva a la otra parte negociadora , mediante escrito fechado , del cual se tendrá que hacer acuse de recibo a la fecha de su recepción .
Català: Denunciat el Conveni i fins que no s ' aconsegueixi acord en ferm , perdran la seva vigència només les clàusules obligants i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu .
Español: Denunciado el Convenio y hasta que no se consiga acuerdo en firme , perderán su vigencia sólo las cláusulas de obligación y se mantendrá en vigor su contenido normativo .
Català: Es respectaran les condicions superiors pactades a títol personal que estiguin establertes en el moment d ' entrada en vigor del present Conveni col ⋅ lectiu i que , amb caràcter global , l ' excedeixin en còmput anual .
Español: Se respetarán las condiciones superiores pactadas a título particular que estén establecidas en el momento de entrada en vigor del presente Convenio colectivo y que , con carácter global , lo excedan en cómputo anual .
Català: b ) La classificació dels treballadors , en atenció a les seves funcions , en el sistema de classificació per grups professionals aquí acordat , i la resolució dels conflictes que puguin plantejar-se quan no hi hagi conformitat o acord entre les parts .
Español: b ) La clasificación de los trabajadores , en atención a sus funciones , en el sistema de clasificación por grupos profesionales aquí acordado , y la resolución de los conflictos que puedan plantearse cuando no haya conformidad o acuerdo entre las partes .
Català: Es reunirà amb caràcter ordinari almenys 1 cop a l ' any i amb caràcter extraordinari i obligatori a instància de qualsevol de les parts , previ avís amb 3 dies d ' antelació com a mínim .
Español: Se reunirá con carácter ordinario al menos 1 vez al año y con carácter extraordinario y obligatorio a instancia de cualquiera de las partes , con un aviso previo de 3 días .