Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3.4 En cas de participar de forma simultània en una convocatòria de provisió de llocs de treball sense especialitat i , alhora , en una de llocs de treball d ' especialitat , l ' assignació d ' un lloc de treball d ' especialitat comportarà la renuncia a les sol · licituds que s ' hagin formulat per a llocs de treball sense especialitat .
Español: 3.4 En caso de participar de forma simultánea en una convocatoria de provisión de puestos de trabajo sin especialidad y , a la vez , en una de puestos de trabajo de especialidad , la asignación de un puesto de trabajo de especialidad comportará la renuncia a las solicitudes que se hayan formulado para puestos de trabajo sin especialidad .
Català: Quan les convocatòries afectin llocs d ' especial confidencialitat o en què sigui necessària la reserva , la resolució ha de ser publicada mitjançant un sistema codificat que en permeti la confidencialitat .
Español: Cuando las convocatorias afecten a puestos de especial confidencialidad o en que sea necesaria la reserva , la resolución debe ser publicada mediante un sistema codificado que permita la confidencialidad .
Català: Les diligències de cessament i de presa de possessió de les persones funcionàries que accedeixin a un lloc de treball han de ser inscrites al Registre general de personal de la Generalitat .
Español: Las diligencias de cese y de toma de posesión de las personas funcionarias que accedan a un puesto de trabajo tienen que ser inscritas en el Registro general de personal de la Generalidad .
Català: 5.1 Correspon a la persona titular del departament competent en matèria de seguretat pública procedir a la convocatòria per proveir llocs de treball mitjançant els sistemes de concurs , concurs oposició i lliure designació .
Español: 5.1 Corresponde a la persona titular del departamento competente en materia de seguridad pública proceder a la convocatoria para proveer puestos de trabajo mediante los sistemas de concurso , concurso oposición y libre designación .
Català: 6.1 Els funcionaris del cos de mossos d ' esquadra , qualsevol que sigui la seva situació administrativa , poden prendre part en les convocatòries sempre que compleixin les condicions generals exigides i els requisits establerts a cada convocatòria en la data en què acabi el termini de presentació de les sol · licituds de participació , llevat dels supòsits previstos en els apartats 2 i 4 d ' aquest article .
Español: 6.1 Las personas funcionarias del cuerpo de mozos de escuadra , cualquiera que sea su situación administrativa , pueden tomar parte en las convocatorias siempre y cuando cumplan las condiciones generales exigidas y los requisitos establecidos en cada convocatoria en la fecha en que acabe el plazo de presentación de las solicitudes de participación , excepto los supuestos previstos en los apartados 2 y 4 de este artículo .
Català: No obstant això , les bases poden preveure per a totes les persones aspirants que es difereixi , dins del procés selectiu , la data de compliment del requisit de disposar del permís o llicència de conduir corresponent fins a un moment previ a la realització de les proves de conducció o del curs selectiu corresponent , si escau .
Español: Sin embargo , las bases pueden prever para todas las personas aspirantes que se difiera , dentro del proceso selectivo , la fecha de cumplimiento del requisito de disponer del permiso o licencia de conducir correspondiente hasta un momento previo a la realización de las pruebas de conducción o del curso selectivo correspondiente , si procede .
Català: 6.2 Les persones funcionàries sancionades en ferm amb suspensió de funcions no poden participar a les convocatòries mentre duri la suspensió , i els funcionaris sancionats amb trasllat del lloc de treball amb canvi de destinació o dins la mateixa localitat , sense canvi de residència , tampoc no hi poden participar durant el període que s ' hagi determinat en la resolució sancionadora .
Español: 6.2 Las personas funcionarias sancionadas en firme con suspensión de funciones no pueden participar a las convocatorias mientras dure la suspensión , y los funcionarios sancionados con traslado del puesto de trabajo con cambio de destino o dentro de la misma localidad , sin cambio de residencia , tampoco no pueden participar durante el periodo que se haya determinado en la resolución sancionadora .
Català: 6.3 Les convocatòries de provisió de llocs de treball poden incloure com a requisit de participació l ' acreditació d ' una antiguitat mínima en el cos de mossos d ' esquadra o en el desenvolupament d ' un lloc de treball adscrit a una família professional i especialitat de conformitat amb les característiques establertes a les relacions de llocs de treball .
Español: 6.3 Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo pueden incluir como requisito de participación la acreditación de una antigüedad mínima en el cuerpo de mozos de escuadra o en el desarrollo de un puesto de trabajo adscrito a una familia profesional y especialidad de conformidad con las características establecidas en las relaciones de puestos de trabajo .
Català: 6.4 Les persones funcionàries que ocupin un lloc de treball proveït per algun dels sistemes previstos en aquest Reglament , subjecte a un període de permanència mínima , no poden participar en les convocatòries de concurs , concurs oposició i lliure designació durant el termini de permanència establert en cada cas en les relacions de llocs de treball .
Español: 6.4 Las personas funcionarias que ocupen un puesto de trabajo provisto por alguno de los sistemas previstos en este Reglamento , sujeto a un periodo de permanencia mínima , no pueden participar en las convocatorias de concurso , concurso oposición y libre designación durante el plazo de permanencia establecido en cada caso en las relaciones de puestos de trabajo .
Català: 6.5 Per al còmput dels períodes de permanència mínima es tindrà en compte el temps que s ' hagi ocupat el lloc de treball de manera definitiva per qualsevol dels sistemes de provisió reconeguts en aquest Reglament .
Español: 6.5 Para el cómputo de los periodos de permanencia mínima se tendrá en cuenta el tiempo que se haya ocupado el puesto de trabajo de manera definitiva por cualquiera de los sistemas de provisión reconocidos en este Reglamento .
Català: A aquest temps se li afegirà , en el seu cas , el període d ' ocupació provisional , realitzat a través de les altres formes de provisió reconegudes en aquest Reglament , immediatament anterior a la seva provisió definitiva .
Español: A este tiempo se le añadirá , en su caso , el periodo de ocupación provisional , realizado a través de las otras formas de provisión reconocidas en este Reglamento , inmediatamente anterior a su provisión definitiva .
Català: En el còmput del període de permanència mínima es tindrà en compte el temps en què s ' ocupin llocs de treball de la mateixa especialitat , amb independència de la categoria que s ' ostenti sempre que hi hagi continuïtat en el temps entre aquestes destinacions .
Español: En el cómputo del periodo de permanencia mínima se tendrá en cuenta el tiempo en que se ocupen puestos de trabajo de la misma especialidad , con independencia de la categoría que se ostente siempre y cuando haya continuidad en el tiempo entre estos destinos .
Català: 6.6 Les convocatòries , en el cas de les persones funcionàries adscrites provisionalment i de les que vulguin reingressar al servei actiu participant en elles , poden incloure l ' obligació d ' assenyalar la preferència per a tots els llocs de treball oferts i predeterminar , en defecte d ' opció de les persones interessades , l ' ordre dels llocs sol · licitats segons criteris objectius .
Español: 6.6 Las convocatorias , en el caso de las personas funcionarias adscritas provisionalmente y de las que quieran reingresar al servicio activo participando en ellas , pueden incluir la obligación de señalar la preferencia para todos los puestos de trabajo ofrecidos y predeterminar , en defecto de opción de las personas interesadas , el orden de los puestos solicitados según criterios objetivos .
Català: 6.7 Les convocatòries poden preveure que les persones concursants facin constar la seva preferència en les vacants que es puguin produir com a conseqüència del procés d ' adjudicació de destinacions .
Español: 6.7 Las convocatorias pueden prever que las personas concursantes hagan constar su preferencia en las vacantes que se puedan producir como consecuencia del proceso de adjudicación de destinos .
Català: 7.1 La sol · licitud de participació en les convocatòries de concurs , concurs oposició i lliure designació s ' ha de formular en el document normalitzat que s ' aprovi en les bases de la convocatòria i s ' ha d ' adreçar a l ' òrgan convocant .
Español: 7.1 La solicitud de participación en las convocatorias de concurso , concurso oposición y libre designación se ha de formular en el documento normalizado que se apruebe en las bases de la convocatoria y se tiene que dirigir al órgano convocante .
Català: Després dels deu dies hàbils següents al de la finalització del termini esmentat , no es pot admetre cap renúncia a la sol · licitud si no és per causes objectives previstes en la convocatòria , degudament justificades per la persona funcionària i apreciades per la comissió de valoració regulada per l ' article 11 d ' aquest Reglament i per la persona titular de la Direcció General de Seguretat Ciutadana en el cas de les convocatòries per lliure designació .
Español: Después de los diez días hábiles siguientes al de la finalización del plazo mencionado , no se puede admitir ninguna renuncia a la solicitud si no es por causas objetivas previstas en la convocatoria , debidamente justificadas por la persona funcionaria y apreciadas por la comisión de valoración regulada por el artículo 11 de este Reglamento y por la persona titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana en el caso de las convocatorias por libre designación .
Català: a ) Denominació , nivell , escala , categoria , família professional i especialitat si escau , complement específic , localització dels llocs oferts i , en el seu cas , el període de permanència mínima .
Español: a ) Denominación , nivel , escala , categoría , familia profesional y especialidad si proceda , complemento específico , localización de los puestos ofertados y , en su caso , el periodo de permanencia mínima .
Català: c ) Mèrits que s ' han de valorar , barem d ' acord amb el qual s ' han de puntuar i , si escau , valoració mínima global que s ' estableixi per a l ' adjudicació dels llocs oferts .
Español: c ) Méritos que se deben valorar , baremo de acuerdo con el cual se tienen que puntuar y , si procede , valoración mínima global que se establezca para la adjudicación de los puestos ofertados .
Català: d ) Previsió de memòries , entrevistes i proves que calgui superar , incloent , si s ' escau , d ' acord amb el sistema de famílies professionals i especialitats , proves físiques i psicològiques .
Español: d ) Previsión de memorias , entrevistas y pruebas que haya que superar , incluyendo , si procede , de acuerdo con el sistema de familias profesionales y especialidades , pruebas físicas y psicológicas .
Català: e ) Quan es tracti de proveir llocs de treball adscrits a una determinada especialitat les convocatòries preveuran la necessitat d ' acreditar una formació específica o d ' adquirir-la durant el procés de provisió i , si escau , la superació d ' un període de pràctiques .
Español: e ) Cuando se trate de proveer puestos de trabajo adscritos a una determinada especialidad las convocatorias preverán la necesidad de acreditar una formación específica o de adquirirla durante el proceso de provisión y , si procede , la superación de un periodo de prácticas .
Català: 8.2 En els supòsits en què la possessió d ' un determinat nivell de coneixement de català sigui un requisit per ocupar el lloc de treball , d ' acord amb el que s ' estableixi a la convocatòria , i les persones participants no puguin acreditar-ho documentalment , les comissions de valoració poden utilitzar els mitjans d ' acreditació que considerin adequats per tal d ' avaluar aquest nivell de coneixement .
Español: 8.2 En los supuestos en que la posesión de un determinado nivel de conocimiento de catalán sea un requisito para ocupar el puesto de trabajo , de acuerdo con lo que se establezca en la convocatoria , y las personas participantes no puedan acreditarlo documentalmente , las comisiones de valoración pueden utilizar los medios de acreditación que consideren adecuados para evaluar este nivel de conocimiento .
Català: 8.3 Amb aquesta finalitat , les comissions poden sol · licitar l ' assessorament d ' un / a expert / a en matèria lingüística , per tal d ' avaluar els coneixements de català exigits a la convocatòria .
Español: 8.3 A tal fin , las comisiones pueden solicitar el asesoramiento de uno/ a experto/ a en materia lingüística , para evaluar los conocimientos de catalán exigidos en la convocatoria .
Català: També s ' han de considerar , sempre en funció del lloc a proveir , el grau personal , la valoració del treball desenvolupat , l ' experiència professional , els cursos de formació i perfeccionament , l ' antiguitat , el nivell de coneixement de la llengua catalana , les titulacions acadèmiques i les distincions i recompenses , d ' acord amb els criteris següents :
Español: También se tienen que considerar , siempre en función del puesto a proveer , el grado personal , la valoración del trabajo desarrollado , la experiencia profesional , los cursos de formación y perfeccionamiento , la antigüedad , el nivel de conocimiento de la lengua catalana , las titulaciones académicas y las distinciones y recompensas , de acuerdo con los criterios siguientes :
Català: a ) El grau personal consolidat s ' ha de valorar en relació amb la categoria o escala corresponent i , si així es determina a la convocatòria , en relació amb el nivell dels llocs de treball que s ' hi ofereixen .
Español: a ) El grado personal consolidado se debe valorar en relación con la categoría o escala correspondiente y , si así se determina en la convocatoria , en relación con el nivel de los puestos de trabajo que se ofertan .
Català: b ) La valoració del treball desenvolupat ha de quantificar-se d ' acord amb el que es determini a la convocatòria , segons la naturalesa dels llocs convocats , i atenent els resultats obtinguts per la persona aspirant en els programes que avaluïn el rendiment i l ' activitat professional del cos de mossos d ' esquadra .
Español: b ) La valoración del trabajo desarrollado tiene que cuantificarse de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria , según la naturaleza de los puestos convocados , y atendiendo a los resultados obtenidos por la persona aspirante en los programas que evalúen el rendimiento y la actividad profesional del cuerpo de mozos de escuadra .
Català: c ) L ' experiència professional en el cos de mossos d ' esquadra s ' ha de valorar atenent els coneixements tècnics i l ' experiència de les persones aspirants en el desenvolupament de tasques corresponents a llocs de treball del mateix àmbit funcional que els llocs a proveir .
Español: c ) La experiencia profesional en el cuerpo de mozos de escuadra se debe valorar atendiendo a los conocimientos técnicos y la experiencia de las personas aspirantes en el desarrollo de tareas correspondientes a puestos de trabajo del mismo ámbito funcional que los puestos a proveer .
Català: d ) Els cursos de formació i perfeccionament s ' han de valorar quan tinguin per objecte matèries directament relacionades amb les funcions pròpies dels llocs de treball oferts .
Español: d ) Los cursos de formación y perfeccionamiento se deben valorar cuando tengan por objeto materias directamente relacionadas con las funciones propias de los puestos de trabajo ofertados .
Català: En cap cas no es valoraran els cursos que calgui acreditar com a requisit indispensable per participar en les convocatòries de provisió i / o d ' accés a les escales i categories corresponents o que constitueixin fases dels propis processos de provisió i / o accés .
Español: En ningún caso se valorarán los cursos que haya que acreditar como requisito indispensable para participar en las convocatorias de provisión y/ o de acceso a las escalas y categorías correspondientes o que constituyan fases de los propios procesos de provisión y/ o acceso .
Català: f ) En funció del perfil dels llocs oferts es valorarà la possessió de nivells de coneixement de la llengua catalana superiors a aquell que sigui exigit per ingressar en la corresponent categoria o escala del cos de mossos d ' esquadra o per prendre part en el concurs .
Español: f ) En función del perfil de los puestos ofertados se valorará la posesión de niveles de conocimiento de la lengua catalana superiores a aquél que sea exigido para ingresar en la correspondiente categoría o escala del cuerpo de mozos de escuadra o para tomar parte en el concurso .
Català: En cap cas no s ' han de valorar les titulacions acadèmiques que s ' exigeixin com a requisit indispensable per participar en les convocatòries i / o per a l ' accés a les escales i categories corresponents .
Español: En ningún caso se deben valorar las titulaciones académicas que se exijan como requisito indispensable para participar en las convocatorias y/ o para el acceso a las escalas y categorías correspondientes .
Català: 9.2 Les bases de les convocatòries , en atenció als llocs a proveir i , en especial , als perfils professionals que aquests llocs requereixen , poden incloure la valoració d ' altres coneixements , habilitats i aptituds concretes complementàries de les establertes a l ' apartat anterior que facilitin i garanteixin la selecció de la persona candidata més idònia , d ' acord amb les àrees funcionals o amb la naturalesa , la finalitat , les funcions i les tasques bàsiques dels llocs a proveir .
Español: 9.2 Las bases de las convocatorias , en atención a los puestos a proveer y , en especial , a los perfiles profesionales que estos puestos requieren , pueden incluir la valoración de otros conocimientos , habilidades y aptitudes concretas complementarias de las establecidas en el apartado anterior que faciliten y garanticen la selección de la persona candidata más idónea , de acuerdo con las áreas funcionales o con la naturaleza , la finalidad , las funciones y las tareas básicas de los puestos a proveer .
Català: 9.3 La destinació prèvia del o de la cònjuge o de l ' altre membre d ' una unió estable de parella , si també treballa a l ' Administració pública i a la comarca on radiqui el lloc o llocs sol · licitats , es pot valorar com a màxim amb la mateixa puntuació que resulti de l ' antiguitat , d ' acord amb les bases de la convocatòria , quan la persona aspirant no tingui lloc de treball definitiu assignat en la localitat a la que opti .
Español: 9.3 El destino previo del o de la cónyuge o del otro miembro de una unión estable de pareja , si también trabaja en la Administración pública y en la comarca donde radique el puesto o puestos solicitados , se puede valorar como máximo con la misma puntuación que resulte de la antigüedad , de acuerdo con las bases de la convocatoria , cuando la persona aspirante no tenga puesto de trabajo definitivo asignado en la localidad a la que opte .
Català: 9.4 La puntuació de cadascun dels conceptes enunciats en els apartats anteriors no pot excedir en cap cas del 30 % de la puntuació màxima total que s ' estableixi per al concurs , ni ser inferior al 5 % d ' aquesta .
Español: 9.4 La puntuación de cada uno de los conceptos enunciados en los apartados anteriores no puede exceder en ningún caso del 30 % de la puntuación máxima total que se establezca para el concurso , ni ser inferior al 5 % de ésta .
Català: 9.5 En el supòsit que en les bases de la convocatòria s ' exigeixi algun requisit indispensable per participar-hi , no serà procedent valorar-lo posteriorment com a mèrit dins la fase corresponent del concurs de mèrits .
Español: 9.5 En el supuesto que en las bases de la convocatoria se exija algún requisito indispensable para participar , no será procedente valorarlo posteriormente como mérito dentro de la fase correspondiente del concurso de méritos .
Català: 9.6 Els mèrits s ' han de valorar amb referència a la data de tancament del termini de presentació de sol · licituds i s ' han d ' acreditar documentalment de la manera i en els terminis que disposin les bases de la convocatòria .
Español: 9.6 Los méritos se deben valorar con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes y se tienen que acreditar documentalmente de la manera y en los plazos que dispongan las bases de la convocatoria .
Català: En els processos de valoració dels mèrits , es poden demanar a les persones interessades els aclariments o , si escau , la documentació addicional que s ' estimin necessaris per a la comprovació dels mèrits al · legats .
Español: En los procesos de valoración de los méritos , se pueden pedir a las personas interesadas las aclaraciones o , si procede , la documentación adicional que se consideren necesarios para la comprobación de los méritos alegados .
Català: 9.8 Els empats en la puntuació resultant de la valoració total dels mèrits es dirimiran , en primer lloc , d ' acord amb la puntuació atorgada als mèrits enunciats a l ' apartat 1 segons l ' ordre expressat ; en segon lloc tenint en compte la data d ' ingrés com a funcionari / ària de carrera en la categoria del cos des de la qual es concursa i , si persisteix l ' empat , pel número d ' ordre obtingut en el procés selectiu d ' accés a la categoria .
Español: 9.8 Los empates en la puntuación resultante de la valoración total de los méritos se dirimirán , en primer lugar , de acuerdo con la puntuación otorgada a los méritos enunciados en el apartado 1 según el orden expresado ; en segundo lugar teniendo en cuenta la fecha de ingreso como funcionario/ a de carrera en la categoría del cuerpo desde la cual se concursa y , si persiste el empate , por el número de orden obtenido en el proceso selectivo de acceso a la categoría .
Català: 10.1 Es proveeixen pel sistema de concurs oposició , entre persones funcionàries del cos de mossos d ' esquadra , els llocs de treball que així determini la relació de llocs de treball , atesa la seva especial naturalesa .
Español: 10.1 Se proveen por el sistema de concurso oposición , entre personas funcionarias del cuerpo de mozos de escuadra , los puestos de trabajo que así determine la relación de puestos de trabajo , dada su especial naturaleza .
Català: 10.3 La fase d ' oposició pot consistir en la superació de les proves teòriques , pràctiques i / o psicotècniques , memòries , i / o entrevistes , de caràcter selectiu , que es considerin necessàries per determinar la capacitat i l ' aptitud de les persones aspirants .
Español: 10.3 La fase de oposición puede consistir en la superación de las pruebas teóricas , prácticas y/ o psicotécnicas , memorias y/ o entrevistas , de carácter selectivo , que se consideren necesarias para determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes .
Català: Tanmateix , a les convocatòries es pot preveure l ' exempció de la fase d ' oposició per a les persones funcionàries que hagin ocupat o estiguin ocupant amb caràcter definitiu un lloc de treball de la mateixa especialitat que els oferts en les convocatòries , proveït en el seu moment mitjançant concurs oposició .
Español: Sin embargo , en las convocatorias se puede prever la exención de la fase de oposición para las personas funcionarias que hayan ocupado o estén ocupando con carácter definitivo un puesto de trabajo de la misma especialidad que los ofertados en las convocatorias , provisto en su momento mediante concurso oposición .
Català: 10.4 A les convocatòries de concurs oposició es pot preveure la realització , dins el procés selectiu , de cursos d ' especialització de caràcter teòric i pràctic i de períodes de pràctiques en un lloc de treball .
Español: 10.4 En las convocatorias de concurso oposición se puede prever la realización , dentro del proceso selectivo , de cursos de especialización de carácter teórico y práctico y de periodos de prácticas en un puesto de trabajo .
Català: Tanmateix , a les convocatòries es pot preveure l ' exempció total o parcial d ' algun o de la totalitat dels cursos i períodes de pràctiques esmentats , per a les persones funcionàries que ja hagin superat o acreditat un de la mateixa especialitat .
Español: Sin embargo , en las convocatorias se puede prever la exención total o parcial de alguno o de la totalidad de los cursos y periodos de prácticas mencionados , para las personas funcionarias que hayan superado o acreditado uno de la misma especialidad .
Català: 10.5 A les convocatòries cal fixar les puntuacions màximes i , si escau , les mínimes de les corresponents fases , de les proves de la fase d ' oposició i dels cursos d ' especialització o bé el sistema de valoració corresponent .
Español: 10.5 En las convocatorias es preciso fijar las puntuaciones máximas y , si procede , las mínimas de las correspondientes fases , de las pruebas de la fase de oposición y de los cursos de especialización o bien el sistema de valoración correspondiente .
Català: 10.7 Una vegada finalitzades totes les fases del concurs oposició previstes a la convocatòria , s ' ha de dictar la resolució per adjudicar definitivament les vacants ofertes , d ' acord amb la puntuació obtinguda i les vacants sol · licitades .
Español: 10.7 Una vez finalizadas todas las fases del concurso oposición previstas en la convocatoria , se debe dictar la resolución para adjudicar definitivamente las vacantes ofertadas , de acuerdo con la puntuación obtenida y las vacantes solicitadas .
Català: Les persones funcionàries que , en el moment de concursar , estiguin ocupant amb caràcter definitiu un lloc de treball de la mateixa especialitat que els oferts en les convocatòries i es trobin exemptes de realitzar la fase d ' oposició , tenen preferència sobre la resta de persones aspirants per escollir els llocs de treball entre les vacants que són objecte de la convocatòria .
Español: Las personas funcionarias que , en el momento de concursar , estén ocupando con carácter definitivo un puesto de trabajo de la misma especialidad que los ofertados en las convocatorias y se encuentren exentas de realizar la fase de oposición , tienen preferencia sobre el resto de personas aspirantes para escoger los puestos de trabajo entre las vacantes que son objeto de la convocatoria .
Català: Amb la publicació de la resolució d ' adjudicació les persones funcionàries han de prendre possessió del lloc de treball adjudicat d ' acord amb els terminis previstos en l ' article 15 d ' aquest Reglament .
Español: Con la publicación de la resolución de adjudicación las personas funcionarias tienen que tomar posesión del puesto de trabajo adjudicado de acuerdo con los plazos previstos en el artículo 15 de este Reglamento .
Català: Els empats en la puntuació resultant en el conjunt del concurs oposició es dirimiran , en primer lloc , en funció de la puntuació més alta obtinguda a la fase d ' oposició ; en segon lloc , per la puntuació més alta obtinguda a la fase de concurs ; en tercer lloc , tenint en compte la data d ' ingrés com a funcionari / ària de carrera en la categoria del cos des de la qual es concursa i , si persisteix l ' empat , pel número d ' ordre obtingut en el procés selectiu de la categoria .
Español: Los empates en la puntuación resultante en el conjunto del concurso oposición se dirimirán , en primer lugar , en función de la puntuación más alta obtenida en la fase de oposición ; en segundo lugar , por la puntuación más alta obtenida en la fase de concurso ; en tercer lugar , teniendo en cuenta la fecha de ingreso como funcionario/ a de carrera en la categoría del cuerpo desde la cual se concursa y , si persiste el empate , por el número de orden obtenido en el proceso selectivo de la categoría .
Català: 11.1 Les comissions de valoració han d ' estar constituïdes per un nombre senar de persones membre , com a mínim cinc , designades per l ' òrgan convocant , entre les quals una actua com a president / a i una altra com a secretari / ària .
Español: 11.1 Las comisiones de valoración tienen que estar constituidas por un número impar de personas miembros , como mínimo cinco , designadas por el órgano convocante , entre las que una actúa como presidente/ a y otra como secretario/ a.
Català: 11.2 Les persones membres de les comissions de valoració han de pertànyer a cossos o escales de grups de titulació igual o superior a l ' exigit per als llocs convocats .
Español: 11.2 Las personas miembros de las comisiones de valoración tienen que pertenecer a cuerpos o escalas de grupos de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados .
Català: 11.3 Les organitzacions sindicals amb representació al Consell de la Policia-Mossos d ' Esquadra poden assistir com a observadores a les reunions de la Comissió de Valoració , amb veu però sense vot .
Español: 11.3 Las organizaciones sindicales con representación en el Consejo de la Policía-Mozos de Escuadra pueden asistir como observadoras a las reuniones de la Comisión de Valoración , con voz pero sin voto .
Català: 11.4 Les Comissions de Valoració poden disposar , si així ho creuen convenient , la incorporació de persones assessores especialistes perquè col · laborin en l ' execució de les proves .
Español: 11.4 Las Comisiones de Valoración pueden disponer , si así lo creen conveniente , la incorporación de personas asesoras especialistas para que colaboren en la ejecución de las pruebas .
Català: Per l ' execució de les proves tècniques que hagin de realitzar persones assessores especialistes caldrà només la presència d ' una persona membre de la comissió , prèviament designada per aquesta , per assegurar la seva correcta realització i traslladar a la comissió els resultats de les proves .
Español: Para la ejecución de las pruebas técnicas que tengan que realizar personas asesoras especialistas se requerirá sólo la presencia de una persona miembro de la comisión , previamente designada por ésta , para asegurar su correcta realización y trasladar a la comisión los resultados de las pruebas .
Català: 11.5 Les comissions de valoració han de proposar per a la provisió del lloc o llocs convocats la persona candidata o candidates en relació al nombre de vacants convocades que hagin obtingut més puntuació .
Español: 11.5 Las comisiones de valoración tienen que proponer para la provisión del puesto o puestos convocados a la persona candidata o candidatas en relación al número de vacantes convocadas que hayan obtenido más puntuación .
Català: 12.1 Es proveeixen per lliure designació entre persones funcionàries del cos de mossos d ' esquadra els llocs de treball de les categories de comissari / a i major , i tots aquells en què així es determini en la relació de llocs de treball atès el seu caràcter directiu o de comandament , la naturalesa o l ' especialització de les seves funcions , o bé la seva especial responsabilitat .
Español: 12.1 Se proveen por libre designación entre personas funcionarias del cuerpo de mozos de escuadra los puestos de trabajo de las categorías de comisario/ a y mayor , y todos aquéllos en que así se determine en la relación de puestos de trabajo dado su carácter directivo o de mando , la naturaleza o la especialización de sus funciones , o bien su especial responsabilidad .
Català: Les convocatòries de lliure designació han d ' incloure , d ' acord amb la relació de llocs de treball , la denominació , el nivell , l ' escala , la categoria , l ' especialitat si escau , el complement específic , la localització dels llocs oferts i , en el seu cas , el període de permanència mínima , com també els requisits que s ' exigeixen per al desenvolupament de les tasques d ' aquests .
Español: Las convocatorias de libre designación tienen que incluir , de acuerdo con la relación de puestos de trabajo , la denominación , el nivel , la escala , la categoría , la especialidad si procede , el complemento específico , la localización de los puestos ofertados y , en su caso , el periodo de permanencia mínima , así como los requisitos que se exigen para el desarrollo de las tareas de éstos .
Català: 12.3 D ' acord amb el previst en l ' article 6.3 d ' aquest Reglament , quan es tracti de cobrir llocs de treball adscrits a una especialitat pel sistema de lliure designació , les convocatòries podran incloure com a requisit , si escau , l ' acreditació d ' una antiguitat mínima en la família professional o especialitat de la que es tracti , així com els sistemes necessaris per acreditar que les persones candidates disposen d ' una determinada aptitud i capacitat psicofísica .
Español: 12.3 De acuerdo con lo previsto en el artículo 6.3 de este Reglamento , cuando se trate de cubrir puestos de trabajo adscritos a una especialidad por el sistema de libre designación , las convocatorias podrán incluir como requisito , si procede , la acreditación de una antigüedad mínima en la familia profesional o especialidad de la que se trate , así como los sistemas necesarios para acreditar que las personas candidatas disponen de una determinada aptitud y capacidad psicofísica .
Català: 12.4 Quan es tracti de proveir llocs de treball adscrits a una determinada família professional i especialitat les convocatòries preveuran la necessitat d ' acreditar una formació específica o d ' adquirir-la durant el procés de provisió .
Español: 12.4 Cuando se trate de proveer puestos de trabajo adscritos a una determinada familia profesional y especialidad las convocatorias preverán la necesidad de acreditar una formación específica o de adquirirla durante el proceso de provisión .
Català: 12.5 A les convocatòries de lliure designació es pot preveure la realització de cursos d ' especialització , de caràcter teòric i pràctic , necessaris per al desenvolupament dels llocs de treball .
Español: 12.5 En las convocatorias de libre designación se puede prever la realización de cursos de especialización , de carácter teórico y práctico , necesarios para el desarrollo de los puestos de trabajo .
Català: Tanmateix , a les convocatòries es pot preveure l ' exempció total o parcial d ' algun o de la totalitat dels cursos esmentats , per a les persones funcionàries que n ' hagin superat un de la mateixa especialitat .
Español: Sin embargo , en las convocatorias se puede prever la exención total o parcial de alguno o de la totalidad de los cursos mencionados , para las personas funcionarias que hayan superado uno de la misma especialidad .
Català: 12.6 La persona titular del centre directiu o , si escau , de l ' òrgan del qual depenguin els llocs convocats ha d ' emetre un informe d ' idoneïtat previ al corresponent nomenament .
Español: 12.6 La persona titular del centro directivo o , si procede , del órgano del que dependan los puestos convocados tiene que emitir un informe de idoneidad previo al correspondiente nombramiento .
Català: Amb aquesta finalitat pot utilitzar , prèviament a la realització de l ' informe i per tal de sustentar aquest , els mitjans de reconeixement i identificació de les competències necessàries pel desenvolupament de les funcions del lloc de treball que consideri necessaris , incloent-hi l ' aplicació d ' instruments de mesura de capacitats , aptituds i personalitat .
Español: A tal fin puede utilizar , previamente a la realización del informe y para sustentar éste , los medios de reconocimiento e identificación de las competencias necesarias por el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo que considere necesarios , incluyendo la aplicación de instrumentos de medida de capacidades , aptitudes y personalidad .
Català: 12.7 Així mateix , la persona titular del centre directiu o , si escau , de l ' òrgan del qual depenguin els llocs convocats pot proposar que es declari deserta totalment o parcialment la provisió dels llocs , si considera que cap dels candidats té les capacitats , aptituds , actituds i competències que es considerin necessàries per desenvolupar amb idoneïtat el lloc de treball a proveir d ' acord amb l ' informe .
Español: 12.7 Asimismo , la persona titular del centro directivo o , si procede , del órgano del que dependan los puestos convocados puede proponer que se declare desierta total o parcialmente la provisión de los puestos , si considera que ninguno de los candidatos tiene las capacidades , aptitudes , actitudes y competencias que se consideren necesarias para desarrollar con idoneidad el puesto de trabajo a proveer de acuerdo con el informe .
Català: 12.8 L ' informe s ' ha d ' emetre en el termini de deu dies hàbils comptadors a partir de la realització de la darrera prova , llevat que en la convocatòria es determini un període superior .
Español: 12.8 El informe se tiene que emitir en el plazo de diez días hábiles contados a partir de la realización de la última prueba , salvo que en la convocatoria se determine un periodo superior .
Català: 13.2 El termini per a la resolució d ' aquestes convocatòries és de sis mesos comptadors des del dia següent al de la finalització del termini per a la presentació de sol · licituds , llevat que la mateixa convocatòria n ' assenyali un de diferent .
Español: 13.2 El plazo para la resolución de estas convocatorias es de seis meses contados desde el día siguiente al de la finalización del plazo para la presentación de solicitudes , salvo que la misma convocatoria señale uno diferente .
Català: 14.1 Les destinacions adjudicades són irrenunciables , llevat que abans que finalitzi el termini de presa de possessió es doni algun dels supòsits següents :
Español: 14.1 Los destinos adjudicados son irrenunciables , salvo que antes que finalice el plazo de toma de posesión se dé alguno de los supuestos siguientes :
Català: 15.1 Les persones funcionàries cessaran en el lloc de treball que ocupen el segon dia hàbil següent al de la publicació de la resolució de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 15.1 Las personas funcionarias cesarán en el puesto de trabajo que ocupan el segundo día hábil siguiente al de la publicación de la resolución de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Les persones funcionàries prendran possessió en la nova destinació l ' endemà del cessament si la destinació adjudicada no implica canvi de localitat de destinació ; com a màxim al tercer dia del cessament si la destinació adjudicada comporta canvi de localitat de destinació dins la regió policial o àrea regional de trànsit o dins un mateix àmbit territorial dels previstos en la disposició transitòria segona ; i com a màxim al cinquè dia del cessament si la destinació adjudicada comporta canvi de localitat de destinació a una altra regió policial o àrea regional de trànsit o a un altre àmbit territorial dels previstos en la disposició transitòria segona .
Español: Las personas funcionarias tomarán posesión en el nuevo destino el día siguiente del cese si el destino adjudicado no implica cambio de localidad de destino ; como máximo al tercer día del cese si el destino adjudicado comporta cambio de localidad de destino dentro de la región policial o área regional de tráfico o dentro de un mismo ámbito territorial de los previstos en la disposición transitoria segunda ; y como máximo al quinto día del cese si el destino adjudicado comporta cambio de localidad de destino a otra región policial o área regional de tráfico o a otro ámbito territorial de los previstos en la disposición transitoria segunda .
Català: Si la resolució de la convocatòria comporta reingrés al servei actiu , el termini de presa de possessió serà com a màxim de tres dies a comptar des de l ' endemà de la publicació de la resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Si la resolución de la convocatoria comporta reingreso al servicio activo , el plazo de presa de posesión será como máximo de tres días a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: 15.3 La persona titular de la Direcció General de Seguretat Ciutadana pot prorrogar el termini de cessament fins a un màxim de tres mesos , sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable per necessitats del servei .
Español: 15.3 La persona titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana puede prorrogar el plazo de cese hasta un máximo de tres meses , siempre y cuando esta prórroga sea indispensable por necesidades del servicio .
Català: 15.4 Amb independència del que estableix el punt anterior , la persona titular de la Direcció General de Seguretat Ciutadana pot concedir una pròrroga d ' incorporació fins a un màxim de vint dies , si la presa de possessió comporta canvi de localitat de destinació i així ho sol · licita la persona interessada per raons justificades .
Español: 15.4 Con independencia de lo que establece el punto anterior , la persona titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana puede conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días , si la toma de posesión comporta cambio de localidad de destino y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas .
Català: 15.5 El termini de la presa de possessió es considera a tots els efectes com de servei actiu , llevat dels casos de reingrés al servei actiu des d ' una situació administrativa que no comporti reserva del lloc de treball .
Español: 15.5 El plazo de la toma de posesión se considera a todos los efectos como de servicio activo , salvo los casos de reingreso en el servicio activo desde una situación administrativa que no comporte reserva del puesto de trabajo .
Català: Les relacions de llocs de treball poden incloure llocs corresponents a famílies professionals i especialitats en el desenvolupament dels quals les persones funcionàries hagin d ' acreditar periòdicament que es segueixen disposant de les capacitats requerides per complir amb eficàcia les funcions assignades .
Español: Las relaciones de puestos de trabajo pueden incluir puestos correspondientes a familias profesionales y especialidades en el desarrollo de los cuales las personas funcionarias tengan que acreditar periódicamente que se siguen disponiendo de las capacidades requeridas para cumplir con eficacia las funciones asignadas .
Català: El manteniment de les aptituds psicofísiques i la formació permanent es consideraran condicions de capacitat necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions assignades a aquests llocs de treball .
Español: El mantenimiento de las aptitudes psicofísicas y la formación permanente se considerarán condiciones de capacidad necesarias para el desarrollo con eficacia de las funciones asignadas a estos puestos de trabajo .
Català: 16.2 El desenvolupament i l ' organització de les proves físiques i psicològiques pel manteniment en els llocs de treball corresponents a famílies professionals i especialitats es regularà mitjançant una norma que inclourà la tipologia i periodicitat d ' aquestes proves .
Español: 16.2 . ~~~ El desarrollo y la organización de las pruebas físicas y psicológicas para el mantenimiento en los puestos de trabajo correspondientes a familias profesionales y especialidades se regulará mediante una norma que incluirá la tipología y periodicidad de estas pruebas .
Català: La mateixa norma encomanarà a l ' Escola de Policia de Catalunya el disseny , l ' organització i l ' avaluació de la formació obligatòria que s ' haurà de superar a efectes de permanència en aquests tipus de lloc de treball .
Español: La misma norma encargará a la Escuela de Policía de Cataluña el diseño , la organización y la evaluación de la formación obligatoria que se tendrá que superar a efectos de permanencia en estos tipos de puesto de trabajo .
Català: a ) Per causes sobrevingudes derivades d ' una alteració , mitjançant les relacions de llocs de treball , en el contingut del lloc de treball , que modifiqui els supòsits que van servir de base a la convocatòria .
Español: a ) Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración , mediante las relaciones de puestos de trabajo , en el contenido del puesto de trabajo , que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria .
Català: En els llocs de treball adscrits a una família professional i especialitat es presumirà aquesta manca de capacitat quan no es puguin mantenir o acreditar les aptituds psicofísiques i els coneixements necessaris per complir amb eficàcia les funcions assignades .
Español: En los puestos de trabajo adscritos a una familia profesional y especialidad se presumirá esta falta de capacidad cuando no se puedan mantener o acreditar las aptitudes psicofísicas y los conocimientos necesarios para cumplir con eficacia las funciones asignadas .
Català: a ) La proposta motivada de remoció ha de ser formulada per la persona titular de la Direcció General de Seguretat Ciutadana i s ' ha de notificar a la persona interessada perquè en el termini de deu dies hàbils pugui formular-hi les al · legacions i aportar els documents que consideri necessaris .
Español: a ) La propuesta motivada de remoción debe ser formulada por la persona titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana y se tiene que notificar a la persona interesada para que en el plazo de diez días hábiles pueda formular las alegaciones y aportar los documentos que considere necesarios .
Català: La resolució , que exhaureix la via administrativa , s ' ha de notificar a la persona interessada en el termini de deu dies hàbils i comportarà , si escau , el cessament de la persona funcionària en el lloc de treball .
Español: La resolución , que agota la vía administrativa , se tiene que notificar a la persona interesada en el plazo de diez días hábiles y comportará , si procede , el cese de la persona funcionaria en el puesto de trabajo .
Català: 17.3 Les persones funcionàries que siguin remogudes han de ser adscrites provisionalment a un lloc de treball corresponent a la seva categoria i a la mateixa localitat , mentre no obtinguin destinació definitiva , amb efectes del dia següent al de la data de cessament .
Español: 17.3 Las personas funcionarias que sean removidas tienen que ser adscritas provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su categoría y en la misma localidad , mientras no obtengan destino definitivo , con efectos del día siguiente al de la fecha de cese .
Català: Si no hi ha cap vacant de la mateixa categoria dins la mateixa localitat o quan ho justifiquin necessitats del servei , es pot adscriure a la persona funcionària a una localitat diferent .
Español: Si no existe ninguna vacante de la misma categoría dentro de la misma localidad o cuando lo justifiquen necesidades del servicio , se puede adscribir a la persona funcionaria a una localidad diferente .
Català: 17.4 En els supòsits de remoció previstos en els apartats a ) , b ) i c ) de l ' article 17.1 d ' aquest Reglament i sempre que sigui possible per raó de lloc de treball vacant i sistema de provisió i resulti compatible amb les seves condicions psicofísiques i formació , la persona funcionària remoguda d ' un lloc de treball corresponent a una determinada especialitat serà adscrita provisionalment a un lloc de treball del mateix nivell però de distinta especialitat o d ' un nivell inferior però de la mateixa família professional .
Español: 17.4 En los supuestos de remoción previstos en los apartados a ) , b ) y c ) del artículo 17.1 de este Reglamento y siempre y cuando sea posible por razón de puesto de trabajo vacante y sistema de provisión y resulte compatible con sus condiciones psicofísicas y formación , la persona funcionaria removida de un puesto de trabajo correspondiente a una determinada especialidad será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo del mismo nivel pero de distinta especialidad o de un nivel inferior pero de la misma familia profesional .
Català: 17.5 Amb caràcter general , aquestes persones funcionàries tenen dret a percebre , amb efectes del dia següent a la seva remoció , les retribucions bàsiques i el complement de destinació equivalent al grau personal que tinguin consolidat , sens perjudici del complement específic del lloc que passin a ocupar .
Español: 17.5 Con carácter general , estas personas funcionarias tienen derecho a percibir , con efectos del día siguiente a su remoción , las retribuciones básicas y el complemento de destino equivalente al grado personal que tengan consolidado , sin perjuicio del complemento específico del lugar que pasen a ocupar .