Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Conèixer quants documents i informes relatius a les condicions de treball siguin necessaris per al compliment de les seves funcions , així com els procedents de l ' activitat del servei de prevenció , si escau .
Español: Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones , así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención , en su caso .
Català: Per mentre no es constitueixi l ' únic Comitè de Seguretat i Salut previst a l ' article 22 els diferents Comitès de Seguretat i Salut es coordinaran funcionalment a través de l ' actual C.S.S.O.M.A.T. , que es regularà pel seu reglament .
Español: Mientras no se constituya el único Comité de Seguridad y Salud previsto en el artículo 22 los diferentes Comités de Seguridad y Salud se coordinarán funcionalmente a través del actual C.S.S.O.M.A.T. , que se regulará por su reglamento .
Català: La manera d ' informar i notificar al Servei de Prevenció i a la Mútua d ' Accidents de Treball i Malalties Professionals , dels accidents i malalties que s ' hagin produït .
Español: La manera de informar y notificar al Servicio de Prevención y a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales , de los accidentes y enfermedades que se hayan producido .
Català: Les investigacions d ' accidents inclouran les derivades d ' accident de trànsit dins la jornada laboral i les " in itinere " , i tindran en compte les condicions de treball i les dels vehicles de la corporació , per tal d ' establir mesures preventives .
Español: Las investigaciones de accidentes incluirán las derivadas de accidente de tránsito dentro la jornada laboral y las " in itinere " , y tendrán en cuenta las condiciones de trabajo y las de los vehículos de la corporación , para establecer medidas preventivas .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut i , en tot cas , els delegats i delegades de prevenció , seran informats dels resultats epidemiològics col · lectius , considerant , sempre que sigui possible criteris de seccions , categories professionals , sexe i edat , conservant , en tot cas , la confidencialitat de les dades personals de salut .
Español: El Comité de Seguridad y Salud y , en todo caso , los delegados y delegadas de prevención , serán informados de los resultados epidemiológicos colectivos , considerando , siempre que sea posible criterios de secciones , categorías profesionales , sexo y edad , conservante , en todo caso , la confidencialidad de las señas personales de salud .
Català: Quan , com a resultat de l ' examen mèdic derivat de la vigilància de la salut , en relació amb l ' aptitud del treballador o treballadora per a l ' execució de les tasques del seu lloc habitual de treball se li informi d ' una inadeqüació per problemes o riscos per a la seva salut , es donarà prioritat a la intervenció sobre les condicions de treball .
Español: Cuando , como resultado del examen médico derivado de la vigilancia de la salud , en relación con la aptitud del trabajador o trabajadora para la ejecución de las tareas de su lugar habitual de trabajo se le informe de una inadecuación por problemas o riesgos para su salud , se dará prioridad a la intervención sobre las condiciones de trabajo .
Català: La Guia sobre Prevenció de Riscos Psicosocials a l ' Ajuntament de Terrassa i les seves Organitzacions Municipals signants del present acord serà el referent per delimitar i abordar els eventuals riscos psicosocials dels treballadors / es dels col · lectius amb major risc professional .
Español: La Guía sobre Prevención de Riesgos Psicosociales al Ayuntamiento de Terrassa y sus Organizaciones Municipales firmantes del presente acuerdo será el referente por delimitar y abordar los eventuales riesgos psicosociales de los trabajadores/ as de los colectivos con mayor riesgo profesional .
Català: A tal efecte , s ' abordaran les mesures preventives que evitin aquests tipus de risc derivades de les avaluacions de riscos psicosocials que es realitzin als esmentats col · lectius i que es prioritzaran al C.S.S.O.M.A.T. , tant a la planificació d ' activitats preventives com desenvolupant els procediments adients , prioritzant-se les actuacions en matèria d ' assetjament .
Español: A tal efecto , se abordarán las medidas preventivas que eviten estos tipos de riesgo derivadas de las evaluaciones de riesgos psicosociales que se realicen a los mencionados colectivos y que se priorizarán al C.S.S.O.M.A.T. , tanto a la planificación de actividades preventivas como desarrollando los procedimientos adecuados , priorizándose las actuaciones en materia de acoso .
Català: Per tal de protegir els / les treballadors / es de l ' exposició al FTA cal dur a terme un Pla d ' actuació per garantir que no es fumi en els llocs de treball i donar facilitats a aquelles persones que ho desitgin per abandonar l ' hàbit tabàquic .
Español: Por tal de proteger los/ las trabajadores/ as de la exposición al FTA hace falta llevar a término un Plan de actuación para garantizar que no se fume en los puestos de trabajo y dar facilidades a aquellas personas que lo deseen por abandonar el hábito tabáquico .
Català: Aquest Pla ha de plantejar-se i dur-se a terme per evitar les situacions de conflicte i de confrontació personal que podrien generar-se si l ' actuació consistís simplement amb una prohibició .
Español: Este Plan tiene que plantearse y llevarse a término para las situaciones de conflicto y de confrontación personal que podrían generarse si la actuación consistiera simplemente con una prohibición .
Català: S ' establirà el procediment i instruccions necessàries per al total acompliment del Reial Decret 171 / 2004 , que desenvolupa l ' article 24 de la LLPRL en relació a la coordinació d ' activitats preventives .
Español: Se establecerá el procedimiento e instrucciones necesarias para el total desempeño del Real decreto 171/ 2004 , que desarrolla el artículo 24 de la LLPRL en relación a la coordinación de actividades preventivas .
Català: La contractació d ' un Servei de Prevenció Aliè es realitzarà mitjançant el procediment que s ' estableixi de consulta al Comitè de Seguretat i Salut , prèvia presentació de la proposta documentada per part de cadascuna de les empreses que optin a la contractació .
Español: La contratación de un Servicio de Prevención Ajeno se realizará mediante el procedimiento que se establezca de consulta al Comité de Seguridad y Salud , previa presentación de la propuesta documentada por parte de cada una de las empresas que opten a la contratación .
Català: Les clàusules de Seguretat i Salut seran de plena aplicació al personal de la Policia Local en tot allò que no afecti a les seves funcions de persecució del delicte o manteniment de l ' ordre .
Español: Las cláusulas de Seguridad y Salud serán de total aplicación al personal de la Policía Local en todo aquello que no afecte a sus funciones de persecución del delito o mantenimiento del orden .
Català: Així s ' aplicaran , sense restriccions ni limitacions de cap mena , a tot l ' entramat administratiu , com són els centres de treball , condicions de vestuaris , oficines , pantalles de visualització , llocs de descans , etc .
Español: Así se aplicarán , sin restricciones ni limitaciones de ninguna clase , a toda la red administrativa , como son los centros de trabajo , condiciones de vestuarios , oficinas , pantallas de visualización , lugares de descanso , etc.
Català: Igualment , sense restriccions de cap mena , els membres de la Policia Local , poden exercir de Delegats de Prevenció amb els mateixos drets i garanties que la resta de personal de la Corporació .
Español: Igualmente , sin restricciones de ninguna clase , los miembros de la Policía Local , podan ejercer de Delegados de Prevención con los mismos derechos y garantías que el resto de personal de la Corporación .
Català: Aquesta guia pretén ser una eina per a l ' abordatge de les situacions d ' assetjament moral i sexual , d ' estrès i de la " síndrome del treballador cremat " pels treballadors / es , impulsada des del Servei de Prevenció .
Español: Esta guía pretende ser una herramienta para abordar las situaciones de acoso moral y sexual , de estrés y de " el síndrome del trabajador quemado " por los trabajadores/ as , impulsada desde el Servicio de Prevención .
Català: La justificació d ' una guia sobre el fenomen de l ' assetjament moral o psicològic en el treball , de l ' estrès laboral i de la síndrome d ' esgotament professional , ve determinada per la necessitat de tenir cura del clima laboral , pel principi ètic d ' estar al costat de les víctimes , i per evitar possibles conseqüències legals , ateses les greus implicacions per a la salut que pot tenir .
Español: La justificación de una guía sobre el fenómeno del acoso moral o psicológico en el trabajo , del estrés laboral y del síndrome de agotamiento profesional , viene determinada por la necesidad de tener cura del clima laboral , por el principio ético de estar junto a las víctimas , y para evitar posibles consecuencias legales , atendidas las graves implicaciones para la salud que puede tener .
Català: De conformitat amb la Recomanació i el Codi de Conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la Dona i l ' Home en el treball , n . 92 / 131 CCEE , com també la Resolució del Parlament Europeu , 2001 / 2339 , de 20 de setembre , sobre assetjament moral en el treball , la Corporació es compromet , d ' acord amb els sindicats signants , a actuar davant l ' assetjament moral i sexual , tant a nivell preventiu com d ' establir una declaració sobre aquests tipus de comportaments en els centres de treball , publicant els mateixos , establint un procediment per a la presentació de queixes que garanteixi la immunitat de la potencial víctima i dels testimonis i la informació dels drets dels empleats / es , sense menyscapte dels drets constitucionals .
Español: En conformidad con la Recomendación y el Código de Conducta relativo a la protección de la dignidad de la Mujer y el Hombre en el trabajo , n. 92/ 131 CCEE , como también la Resolución del Parlamento Europeo , 2001/ 2339 , de 20 de septiembre , sobre acoso moral en el trabajo , la Corporación se compromete , de acuerdo con los sindicados firmantes , a actuar ante el acoso moral y sexual , tanto a nivel preventivo como de establecer una declaración sobre estos tipos de comportamientos en los centros de trabajo , publicando los mismos , estableciendo un procedimiento para la presentación de quejas que garantice la inmunidad de la potencial víctima y de los testigos y la información de los derechos de los empleados/ as , sin menoscabo de los derechos constitucionales .
Català: Pot ser una projecció psicològica de l ' agressivitat i el malestar existent en un grup de treball cap a una víctima , que és usada com a " boc expiatori " .
Español: Puede ser una proyección psicológica de la agresividad y el malestar existente en un grupo de trabajo hacia una víctima , que es usada como " chivo expiatorio " .
Català: Tant en la pròpia Constitució Espanyola ( art . ~ ~ ~ 15 sobre el dret a la dignitat ) , com en l ' Estatut dels Treballadors i en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals es pot trobar base legal per actuar contra aquest tipus de pràctiques .
Español: Tanto en la propia Constitución Española ( artículo 15 sobre el derecho a la dignidad ) , como en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se puede encontrar base legal por actuar contra este tipo de prácticas .
Català: Això no sempre és fàcil atès que diverses situacions , si bé no es poden considerar pròpiament com a assetjament , hi estan emparentades i poden ser-ne antecedents , i font molt important de tensió i malestar a nivell personal i organitzacional .
Español: Esto no siempre es fácil dado que varias situaciones , si bien no se pueden considerar propiamente como acoso , están emparentadas y pueden ser antecedentes , y fuente muy importante de tensión y malestar a nivel personal y organizacional .
Català: Personalitat de la víctima : existència de professionals amb personalitat idealista , poca assertivitat per a defensar la pròpia posició i tendència a la sobreimplicació laboral ; falta d ' integració en un grup de treball .
Español: Personalidad de la víctima : existencia de profesionales con personalidad idealista , poca asertividad para defender la propia posición y tendencia a la sobreimplicación laboral ; falta de integración en un grupo de trabajo .
Català: Organitzacions empresarials disfuncionals : en elles predomina l ' ambigüitat de rol , o sigui els treballadors no coneixen prou el que han de fer ; arbitrarietat i confusió en les línies de gestió , difusió de les responsabilitats .
Español: Organizaciones empresariales disfuncionales : en ellas predomina la ambigüedad de rol , o sea los trabajadores no conocen suficiente lo que tienen que hacer ; arbitrariedad y confusión en las líneas de gestión , difusión de las responsabilidades .
Català: En aquest sentit es descriu el fenomen de " whistleblowing " , que és el que " xiula falta " , o el " Pepito Grillo " , la veu de la consciència .
Español: En este sentido se describe el fenómeno de " whistleblowing " , que es el que " silba falta " , o lo " Pepito Grillo " , la voz de la conciencia .
Català: Marc legal : si bé a hores d ' ara no existeix l ' obligació legal de tenir un pla de prevenció sobre l ' assetjament , diverses consideracions fetes per juristes prestigiosos recomanen que en el marc de la obligada actuació preventiva en matèria ergonòmica i de riscos psicosocials , es tingui especialment en compte el risc d ' assetjament moral i les actuacions precoces per a evitar el seu desenvolupament i minimitzar el seu impacte .
Español: Marco legal : si bien a estas alturas no existe la obligación legal de tener un plan de prevención sobre el acoso , varias consideraciones hechas por juristas prestigiosos recomiendan que en el marco de la obligada actuación preventiva en materia ergonómica y de riesgos psicosociales , se tenga especialmente en cuenta el riesgo de acoso moral y las actuaciones precoces para evitar su desarrollo y minimizar su impacto .
Català: Com és ben sabut en tot trastorn amb factors psicosocials implicats cal intentar controlar les causes primàries promocionant comportaments adequats i creant un hàbitat saludable .
Español: Cómo es bien sabido en todo trastorno con factores psicosociales implicados hace falta intentar controlar las causas primarias promocionando comportamientos adecuados y creando un hábito saludable .
Català: Quan en aquest nivell no obté la persona afectada una adequada gestió del seu problema , hauria de poder accedir de forma confidencial - i això vol dir que no se n ' hagi d ' assabentar tot seguit el càrrec immediat - a un nivell jeràrquic superior .
Español: Cuando en este nivel no obtiene la persona afectada una adecuada gestión de su problema , tendría que poder acceder de forma confidencial - y esto quiere decir que no se haya de enterar acto seguido el cargo inmediato - a un nivel jerárquico superior .
Català: Es considera que els professionals de Prevenció de Riscos Laborals , pel rol que exerciten i la seva formació , són els que estan en millor posició per objectivar i gestionar possibles situacions d ' assetjament .
Español: Se considera que los profesionales de Prevención de Riesgos Laborales , por el rol que ejercitan y su formación , son los que están en mejor posición por objetivar y gestionar posibles situaciones de acoso .
Català: En primer lloc , determinats fets inherents a l ' organització i a l ' entorn psicosocial , com el conflicte i l ' ambigüitat de rol , la jornada de treball i els temps de descans , les relacions interpersonals , les dificultats de comunicació i les possibilitats de promoció , poden ser causa d ' estrès .
Español: En primer lugar , determinados hechos inherentes a la organización y al entorno psicosocial , como el conflicto y la ambigüedad de rol , la jornada de trabajo y los tiempos de descanso , las relaciones interpersonales , las dificultades de comunicación y las posibilidades de promoción , podan ser causa de estrés .
Català: El terme " burnout " , que literalment significa estar o sentir-se cremat , i que es tradueix com síndrome d ' esgotament professional , fa referència a un conjunt de símptomes inespecífics que poden aparèixer en l ' ambient laboral i que són el resultat d ' una demanda professional excessiva .
Español: El término " burnout " que literalmente significa estar o sentirse quemado , y que se traduce como síndrome de agotamiento profesional , hace referencia a un conjunto de síntomas inespecíficos que podan aparecer en el ambiente laboral y que son el resultado de una demanda profesional excesiva .
Català: Normativa aplicable Recomanació de la Comissió de les Comunitats Europees 92 / 131 , de 27 de novembre de 1991 relativa a la protecció de la dignitat de la dona i l ' home en el treball
Español: Normativa aplicable Recomendación de la Comisión de las Comunidades Europeas 92/ 131 , de 27 de noviembre de 1991 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo .
Català: Considerant que la conducta no desitjada de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , inclosa la conducta de superiors i companys , es inacceptable i pot ser , en determinades circumstàncies , contrari al principi d ' igualtat de tracte tal com es defineix als articles 3 , 4 i 5 de la Directiva 76 / 207 / CEE del Consell , de 9 de febrer de 1976 , relativa a l ' aplicació del principi d ' igualtat de tracte entre homes i dones en allò que fa referència l ' accés a l ' ocupació , a la formació i a la promoció professionals , i a les condicions de treball ( 1 ) , opinió que recolza la jurisprudència d ' alguns Estats membres ;
Español: Considerando que la conducta no deseada de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y de l hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros , es inaceptable y puede ser , en determinadas circunstancias , contrario al principio de igualdad de trato tal y como se define a los artículos 3 , 4 y 5 de la Directiva 76/ 207/ CEE del Consejo , de 9 de febrero de 1976 , relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en aquello que hace referencia al acceso a la ocupación , a la formación y a la promoción profesionales , y a las condiciones de trabajo ( 1 ) , opinión que apoya la jurisprudencia de algunos Estados miembros ;
Català: Considerant que , de conformitat amb la Recomanació del Consell , de 13 de desembre de 1984 , relativa a la promoció d ' accions positives en favor de la dona ( 2 ) , molts Estats membres han dut a terme diverses mesures d ' acció positiva i actuacions que promouen , entre altres coses , el respecte de la dignitat de la dona al lloc de treball ;
Español: Considerando que , en conformidad con la Recomendación del Consejo , de 13 de diciembre de 1984 , relativa a la promoción de acciones positivas en favor de la mujer ( 2 ) , muchos Estados miembros han llevado a término diversas medidas de acción positiva y actuaciones que promueven , entre otras cosas , el respecto de la dignidad de la mujer al puesto de trabajo ;
Català: Considerant que , a la seva Resolució d ' 11 de juny de 1986 sobre la violència contra la dona ( 3 ) , el Parlament Europeu va sol · licitar als Governs nacionals , als comitès sobre igualtat d ' oportunitats i als sindicats que duguessin a terme campanyes concertades d ' informació per crear una consciència adequada dels drets individuals de tots els membres de la força laboral ;
Español: Considerando que , a su Resolución de 11 de junio de 1986 sobre la violencia contra la mujer ( 3 ) , el Parlamento Europeo solicitó a los Gobiernos nacionales , a los comités sobre igualdad de oportunidades y a los sindicatos que llevaran a término campañas concertadas de información por crear una conciencia adecuada de los derechos individuales de todos los miembros de la fuerza laboral ;
Català: Considerant que el Comitè consultiu d ' igualtat d ' oportunitats d ' homes i dones , al seu dictamen de 20 de juny de 1988 , va recomanar de forma unànime que s ' adoptessin una recomanació i un codi de conducta relatius a l ' assetjament sexual en el lloc de treball que cobreixin l ' assetjament d ' ambdós sexes ;
Español: Considerando que el Comité consultivo de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres , a su dictamen de 20 de junio de 1988 , recomendó de forma unánime que se adoptaran una recomendación y un código de conducta relativos al acoso sexual en el puesto de trabajo que cubran el acoso de ambos sexos ;
Català: Considerant que la Comissió , en el seu programa d ' acció relatiu a l ' aplicació de la Carta comunitària dels drets socials fonamentals dels treballadors , es va comprometre a estudiar la protecció dels treballadors i la seva dignitat en el treball , donats els informes i les recomanacions preparats sobre diversos aspectes de l ' aplicació de la legislació comunitària ( 4 ) ; Considerant que , a la seva Resolució de 29 de maig de 1990 relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , el Consell afirma que tot comportament basat en el sexe , que afecta a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 5 ) , inclòs el comportament de superiors i companys , constitueix una violació intolerable de la dignitat dels treballadors o aprenents , i fa una crida als Estats membres i a les institucions i òrgans de les Comunitats Europees per a que desenvolupin mesures positives destinades a crear una atmosfera de treball a la que dones i homes respectin mútuament la seva integritat humana ;
Español: Considerando que , a su Resolución de 29 de mayo de 1990 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , el Consejo afirma que todo comportamiento basado en el sexo , que afecta a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( 5 ) , incluido el comportamiento de superiores y compañeros , constituye una violación intolerable de la dignidad de los trabajadores o aprendices , y hace un llamamiento a los Estados miembros y a las instituciones y órganos de las Comunidades Europeas para que desarrollen medidas positivas destinadas a crear una atmósfera de trabajo a la que mujeres y hombres respeten mutuamente su integridad humana ;
Català: Considerant que , en el seu tercer programa d ' acció sobre la igualtat d ' oportunitats de dones i homes , 1991-1995 , i de conformitat amb el punt 3.2 de la Resolució del Consell de 29 de maig de 1990 , la Comissió decidí elaborar un codi de conducta sobre la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 1 ) , basat en l ' experiència i pràctiques exemplars dels Estats membres , per a proporcionar orientació sobre la iniciació i continuació de mesures positives destinades a crear una atmosfera de treball en la qual dones i homes respectin mútuament la seva integritat humana ;
Español: Considerando que , en su tercero programa de acción sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres , 1991-1995 , y en conformidad con el punto 3.2 de la Resolución del Consejo de 29 de mayo de 1990 , la Comisión decidió elaborar un código de conducta sobre la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( 1 ) , basado en la experiencia y prácticas ejemplares de los Estados miembros , para proporcionar orientación sobre la iniciación y continuación de medidas positivas destinadas a crear una atmósfera de trabajo en la cual mujeres y hombres respeten mutuamente su integridad humana ;
Català: Considerant que el Parlament Europeu va adoptar , el 22 d ' octubre de 1991 , una Resolució relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 2 ) ;
Español: Considerando que el Parlamento Europeo adoptó , el 22 de octubre de 1991 , una Resolución relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( 2 ) ;
Català: Considerant que el Comitè Econòmic i Social va adoptar , el 30 d ' octubre de 1991 , un dictamen relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 3 ) ,
Español: Considerando que el Comité Económico y Social adoptó , el 30 de octubre de 1991 , un dictamen relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( 3 ) ,
Català: b ) la negativa o la submissió d ' una persona a aquesta conducta per part d ' empresaris o treballadors ( inclosos els superiors i els companys ) s ' utilitzen de forma explícita o implícita com base per a una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional i a l ' ocupació , sobre la continuació del mateix , els ascensos , el salari o qualssevol altres decisions relatives a l ' ocupació , i / o
Español: b ) la negativa o la sumisión de una persona a esta conducta por parte de empresarios o trabajadores ( incluidos los superiores y los compañeros ) se utilizan de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional y a la ocupación , sobre la continuación del mismo , los ascensos , el salario o cualquier otras decisiones relativas a la ocupación , y/ o
Català: Els Estats membres informaran a la Comissió , en el termini de 3 anys a partir de la data de la present Recomanació , sobre les mesures que adoptin per a fer-la efectiva , amb la finalitat de permetre a la Comissió elaborar un informe sobre el conjunt d ' aquestes mesures .
Español: Los Estados miembros informarán a la Comisión , en el plazo de 3 años a partir de la fecha de la presente Recomendación , sobre las medidas que adopten para hacerla efectiva , con el fin de permitir a la Comisión elaborar un informe sobre el conjunto de estas medidas .
Català: L ' informe dels experts realitzat per encàrrec de la Comissió va posar de manifest que l ' assetjament sexual és un problema greu per a moltes dones treballadores de la Comunitat Europea ( 2 ) , i la investigació portada a terme en els Estats membres ha mostrat
Español: El informe de los expertos realizado de encargo de la Comisión puso de manifiesto que el acoso sexual es un problema grave para muchas mujeres trabajadoras de la Comunidad Europea ( 2 ) , y la investigación llevada a cabo en los Estados miembros ha mostrado de manera fehaciente que el acoso sexual en el trabajo no es un fenómeno aislado .
Català: L ' experiència indica que les estratègies per a crear i mantenir un entorn laboral en el qual es respecti la dignitat dels treballadors tenen més probabilitats de ser eficaces quan s ' acorden conjuntament .
Español: La experiencia indica que las estrategias para crear y mantener un entorno laboral en el cual se respete la dignidad de los trabajadores tienen más probabilidades de ser eficaces cuando se acuerdan conjuntamente .
Català: v ) Faltes contra la disciplina . ~ ~ ~ Es recomana que les infraccions de la política de l ' establiment per a la protecció de la dignitat dels treballadors en el treball siguin considerades com faltes contra la disciplina i que les normes de disciplina estableixin clarament quin comportament es considera com conducta indeguda en el treball .
Español: v ) Faltas contra la disciplina Se recomienda que las infracciones de la política del establecimiento para la protección de la dignidad de los trabajadores en el trabajo sean consideradas como faltas contra la disciplina y que las normas de disciplina establezcan claramente qué comportamiento se considera como conducta indebida en el trabajo .
Català: ( 3 ) Tercer programa d ' acció sobre igualtat d ' oportunitats entre les dones i els homes , 1991-1995 COM ( 90 ) 449 de 6.11.1990 ] .
Español: ( 3 ) Tercero programa de acción sobre igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres , 1991-1995 COMO(90 ) 449 de 6.11.1990 ] .
Català: ( 1 ) Resolució del Consell relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( DO no C 157 de 27.6.1990 , p . 3 , punt 2 de l ' apartat 3 ) .
Español: ( 1 ) Resolución del Consejo relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( DO no C 157 de 27. ~~~ 6. ~~~ 1990 , p. 3 , punto 2 del apartado 3 ) .
Català: ( 3 ) Resolució del Consell relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( DO no C 157 de 27.6.1990 , p . 3 , punt 2 de l ' apartat 3 ) .
Español: ( 3 ) Resolución del Consejo relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( DO no C 157 de 27.6.1990 , p. 3 , punto 2 del apartado 3 ) .
Català: Vistes les seves Resolucions de 13 d ' abril de 1999 sobre la modernització de la organització del treball - Un plantejament positiu del canvi ( DOC 219 de 30-7-1999 , p . 37 ) , de 24 d ' octubre de 2000 relativa a las directrius per les polítiques d ' ocupació dels Estats membres per l ' any 2001 - Informe conjunt sobre la ocupació 2000 ( DOC 197 de 12-7-2001 , p . 68 ) i de 25 d ' octubre de 2000 sobre l ' Agenda de política social ( DOC 197 de 12-7-2001 , p . 180 ) ,
Español: Vistas sus Resoluciones de 13 de abril de 1999 sobre la modernización de la organización del trabajo - Un planteamiento positivo del cambio ( DOC 219 de 30-7-1999 , p. 37 ) , de 24 de octubre de 2000 relativa a las directrices por las políticas de ocupación de los Estados miembros por el año 2001 - Informe conjunto sobre la ocupación 2000 ( DOC 197 de 12-7-2001 , p. 68 ) y de 25 de octubre de 2000 sobre la Agenda de política social ( DOC 197 de 12-7-2001 , p. 180 ) ,
Català: A ) Considerant que un 8 % dels empleats de la Unió Europea , és a dir , uns 12 milions de persones , afirmen haver estat víctimes d ' assetjament moral en el lloc de treball a l ' interval dels últims 12 mesos , segons una enquesta realitzada a 21.500 treballadors per la Fundació Europea per la Millora de les Condicions de Vida i Treball ( amb seu a Dublín , i que hem de partir de la base d ' una xifra de casos desconeguts considerablement superior ,
Español: a ) Considerando que un 8 % de los empleados de la Unión Europea , es decir , unos 12 millones de personas , afirman haber sido víctimas de acoso moral en el puesto de trabajo en el intervalo de los últimos 12 meses , según una encuesta realizada a 21.500 trabajadores por la Fundación Europea por la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo ( con sede en Dublín , y que tenemos que partir de la base de una cifra de casos desconocidos considerablemente superior ,
Català: B ) Considerant que la magnitud de les manifestacions de violència i hostigament , entre les que la Fundació inclou l ' assetjament moral , presenta grans diferències entre els diferents Estats membres , cosa que , sempre segons la Fundació , s ' explica pel fet que a alguns països no s ' en informa , mentre que a altres el grau de conscienciació és major , així com per la disparitat dels sistemes jurídics i les diferències culturals ,
Español: b ) Considerando que la magnitud de las manifestaciones de violencia y hostigamiento , entre las que la Fundación incluye el acoso moral , presenta grandes diferencias entre los diferentes Estados miembros , cosa que , siempre según la Fundación , se explica por el hecho que a algunos países no se informa , mientras que a otras el grado de concienciación es mayor , así como por la disparidad de los sistemas jurídicos y las diferencias culturales ,
Català: C ) Considerant que la Fundació de Dublín constata que les persones que estan sotmeses a assetjament moral pateixen considerablement més estrès que els treballadors en general ; considerant que l ' Agència Europea de Salut i Seguretat en el Treball ha assenyalat que l ' assetjament moral pot constituir un risc per a la salut que sovint desemboca en malalties relacionades amb l ' estrès ; que , no obstant , les dades estadístiques nacionals sobre l ' assetjament moral en el lloc de treball , desglossats per sexes , no ofereixen una imatge clara , segons l ' Agència ,
Español: c ) Considerando que la Fundación de Dublín constata que las personas que están sometidas a acoso moral padecen considerablemente más estrés que los trabajadores en general ; considerando que la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo ha señalado que el acoso moral puede constituir un riesgo para la salud que a menudo desemboca en enfermedades relacionadas con el estrés ; que , no obstante , los datos estadísticos nacionales sobre el acoso moral en el puesto de trabajo , desglosados por sexos , no ofrecen una imagen clara , según la Agencia ,
Català: D ) Considerant que les estadístiques d ' un Estat membre mostren que on més casos d ' assetjament moral es produeixen és , amb diferència , als treballs amb molta tensió , un tipus de treball que realitzen més freqüentment les dones que els homes i que va augmentar considerablement els anys 90 ,
Español: d ) Considerando que las estadísticas de un Estado miembro muestran que donde más casos de acoso moral se producen es , con diferencia , a los trabajos con mucha tensión , un tipo de trabajo que realizan más frecuentemente las mujeres que los hombres y que aumentó considerablemente los años 90
Català: E ) Considerant que tant els estudis realitzats com l ' experiència assenyalen l ' existència d ' un vincle clar entre l ' assetjament moral en el lloc de treball i l ' estrès , un treball amb molta tensió , un major grau de competitivitat , menor estabilitat a l ' ocupació i una situació laboral precària ,
Español: e ) Considerando que tanto los estudios realizados como la experiencia señalan la existencia de un vínculo claro entre el acoso moral en el puesto de trabajo y el estrés , un trabajo con mucha tensión , un mayor grado de competitividad , menor estabilidad a la ocupación y una situación laboral precaria ,
Català: F ) Considerant que poden mencionar-se com causes de l ' assetjament moral , entre altres , les deficiències a la organització del treball , la informació interna i la gestió , així com els problemes d ' organització perllongats i irresolts , que són un llast pels grups de treball i poden desembocar en una recerca de bocs expiatoris i a l ' assetjament moral ; considerant que les conseqüències tant per l ' individu com pel grup de treball poden ser considerables , com els costos pels individus , l ' empresa i la societat en general ,
Español: f ) Considerando que pueden mencionarse como causas del acoso moral , entre otras , las deficiencias a la organización del trabajo , la información interna y la gestión , así como los problemas de organización prolongados y no resueltos , que son un lastre por los grupos de trabajo y pueden desembocar en una búsqueda de chivos expiatorios y al acoso moral ; considerando que las consecuencias tanto por el individuo como por el grupo de trabajo pueden ser considerables , como los costes por los individuos , la empresa y la sociedad en general ,
Català: Considera que l ' assetjament moral en el lloc de treball , fenomen del qual , pel moment , no es coneix la seva importància real , constitueix un greu problema , i que és necessari prestar-li major atenció , reforçar les accions destinades a combatre ' l i idear noves formes de fer-li front ;
Español: Considera que el acoso moral en el puesto de trabajo , fenómeno del cual , por el momento , no se conoce su importancia real , constituye un grave problema , y que es necesario prestarle mayor atención , reforzar las acciones destinadas a combatir e idear nuevas formas de hacerle frente ;
Català: Senyala a la atenció el fet que l ' augment creixent dels contractes temporals i de la precarietat de la ocupació , especialment entre les dones , crea condicions propícies per la pràctica de diferents formes d ' assetjament ;
Español: Señala a la atención el hecho que el aumento creciente de los contratos temporales y de la precariedad de la ocupación , especialmente entre las mujeres , crea condiciones propicias por la práctica de diferentes formas de acoso ;
Català: Fa incís en els efectes devastadors de l ' assetjament moral per la salut física i psíquica de les víctimes i , amb això , de les seves famílies , que sovint necessiten assistència mèdica i psicoterapèutica i pel general es veuen abocades a absentar-se del treball per incapacitat laboral o a dimitir ;
Español: Hace inciso en los efectos devastadores del acoso moral por la salud física y psíquica de las víctimas y , con esto , de sus familias , que a menudo necesitan asistencia médica y psicoterapeutica y por lo general se ven abocadas a ausentarse del trabajo por incapacidad laboral o a dimitir ;
Català: Subratlla que , segons vàries investigacions , les dones són víctimes de fenòmens d ' assetjament moral amb major freqüència que els homes , ja es tracti d ' un assetjament vertical , descendent ( d ' un superior a un inferior ) o ascendent ( d ' un inferior a un superior ) , d ' assetjament horitzontal ( entre col · legues del mateix nivell ) o mixt ;
Español: Subraya que , según varias investigaciones , las mujeres son víctimas de fenómenos de acoso moral con mayor frecuencia que los hombres , ya se trate de un acoso vertical , descendente ( de un superior a un inferior ) o ascendente ( de un inferior a un superior ) , de acoso horizontal ( entre colegas del mismo nivel ) o mixto ;
Català: Senyala que les mesures contra l ' assetjament moral en el lloc de treball deuen considerar-se un element important a la tasca de millorar la qualitat i les relacions socials en el treball i que contribueixen a prevenir l ' exclusió social ; indica així mateix que això pot servir de fonament a accions comunitàries , doncs es troba a la línia de l ' Agenda Social Europea i de les directrius per la ocupació ;
Español: Señala que las medidas contra el acoso moral en el puesto de trabajo deben considerarse un elemento importante a la tarea de mejorar la calidad y las relaciones sociales en el trabajo y que contribuyen a prevenir la exclusión social ; indica asimismo que esto puede servir de fundamento a acciones comunitarias , pues se encuentra en la línea de la Agenda Social Europea y de las directrices por la ocupación ;
Català: Opina que en molts llocs de la Unió probablement es subestima encara el problema de l ' assetjament moral en el lloc de treball ; senyala que hi ha tota una sèrie d ' arguments en favor de les accions conjuntes a nivell comunitari , com poden ser les dificultats per trobar instruments eficaços per prevenir i evitar l ' assetjament moral , el fet que les directrius sobre les mesures de lluita contra l ' asstejament moral en el lloc de treball poden tenir efectes normatius i influir a les actituds i que , per raons d ' equitat , dites directrius conjuntes resulten convenients ;
Español: Opina que en muchos lugares de la Unión probablemente se subestima todavía el problema del acoso moral en el puesto de trabajo ; señala que hay toda una serie de argumentos en favor de las acciones conjuntas a nivel comunitario , cómo pueden ser las dificultades por encontrar instrumentos eficaces por prevenir y evitar el acoso moral , el hecho que las directrices sobre las medidas de lucha contra el acoso moral en el puesto de trabajo podan tener efectos normativos e influir a las actitudes y que , por razones de equidad , dichas directrices conjuntas resultan convenientes ;
Català: Demana a la Comissió que , a les seves comunicacions sobre una estratègia comunitària relativa a la salut i la seguretat en el treball i sobre com reforçar la dimensió de qualitat a l ' ocupació i la política social , així com en el Llibre Verd sobre la responsabilitat social de les empreses , tingui també en compte els factors psíquics , psicosocials o socials de l ' entorn laboral , inclosa l ' organització del treball ; li demana tanmateix , per conseqüent , que faci incís en el treball a llarg termini , sistemàtic i preventiu per crear un bon entorn laboral -destinat , entre altres coses , a combatre l ' assetjament moral- i que respongui a la necessitat de que es prenguin iniciatives legislatives en aquest sentit ;
Español: Pide a la Comisión que , a sus comunicaciones sobre una estrategia comunitaria relativa a la salud y la seguridad en el trabajo y sobre como reforzar la dimensión de calidad a la ocupación y la política social , así como en el Libro Verde sobre la responsabilidad social de las empresas , tenga también en cuenta los factores psíquicos , psicosociales o sociales del entorno laboral , incluida la organización del trabajo ; le pide aun así , por consiguiente , que haga inciso en el trabajo a largo plazo , sistemático y preventivo por crear un buen entorno laboral -destinado , entre otras cosas , a combatir el acoso moral- y que responda a la necesidad de que se tomen iniciativas legislativas en este sentido ;
Català: Insta al Consell i a la Comissió a que incloguin indicadors quantitatius sobre l ' assetjament moral en el lloc de treball en els indicadors per la qualitat en el treball que s ' elaboraran amb vistes al Consell Europeu de Laeken ;
Español: Insta al Consejo y a la Comisión a que incluyan indicadores cuantitativos sobre el acoso moral en el puesto de trabajo en los indicadores por la calidad en el trabajo que se elaborarán con vistas al Consejo Europeo de Laeken ;
Català: Demana als Estats membres que , amb vistes a lluitar contra l ' assetjament moral i assetjament sexual en el lloc de treball , revisen la legislació existent i , en el seu caso , la complementen , així com que examinen la definició d ' assetjament moral i elaboren una definició uniforme ;
Español: Pide a los Estados miembros que , con vistas a luchar contra el acoso moral y acoso sexual en el puesto de trabajo , revisan la legislación existente y , en su caso , la complementen , así como que examinan la definición de acoso moral y elaboren una definición uniforme ;
Català: Fa incís expressament a la responsabilitat que incumbeix als Estats membres i a tota la societat per l ' assetjament moral i la violència en el lloc de treball , i considera que això constitueix el punt fonamental de l ' estratègia per a combatre ' ls ;
Español: Hace inciso expresamente a la responsabilidad que incumbe a los Estados miembros y a toda la sociedad por el acoso moral y la violencia en el puesto de trabajo , y considera que esto constituye el punto fundamental de la estrategia para combatirlos ;
Català: Recomana als Estats membres que obliguin a les empreses i als poders públics , així com als interlocutors socials , a posar en pràctica polítiques de prevenció eficaces , a preveure un sistema d ' intercanvi d ' experiències i a definir procediments adequats per solucionar el problema de les víctimes d ' assetjament i evitar que es repeteixi ; recomana , en aquest sentit , el desenvolupament de la informació i la formació dels treballadors , el personal que ocupa càrrecs directius , els interlocutors socials i els metges laborals , tant al sector privat com al públic ; senyala en aquest sentit la possibilitat de designar a una persona de confiança en el lloc de treball , a la que puguin recórrer els treballadors si així ho desitgen ;
Español: Recomienda a los Estados miembros que obliguen a las empresas y a los poderes públicos , así como a los interlocutores sociales , a poner en práctica políticas de prevención eficaces , a prever un sistema de intercambio de experiencias y a definir procedimientos adecuados por solucionar el problema de las víctimas de acoso y evitar que se repita ; recomienda , en este sentido , el desarrollo de la información y la formación de los trabajadores , el personal que ocupa cargos directivos , los interlocutores sociales y los médicos laborales , tanto al sector privado como el público ; señala en este sentido la posibilidad de designar a una persona de confianza en el puesto de trabajo , a la que puedan recorrer los trabajadores si así lo desean ;
Català: Demana a la Comissió que estudiï la possibilitat de clarificar o ampliar l ' àmbit d ' aplicació de la Directiva marc sobre la salut i la seguretat en el treball , o fins i tot d ' elaborar una nova directiva marc , com instrument jurídic per combatre l ' assetjament moral , i també com a mecanisme de defensa del respecte de la dignitat de la persona del treballador , de la seva intimitat i del seu honor ; subratlla per tant la importància de que es realitzi un treball sistemàtic per la millora de l ' entorn laboral i de que s ' adoptin mesures preventives ;
Español: Pide a la Comisión que estudie la posibilidad de clarificar o ampliar el ámbito de aplicación de la Directiva marco sobre la salud y la seguridad en el trabajo , o incluso de elaborar una nueva directiva marco , como instrumento jurídico por combatir el acoso moral , y también como mecanismo de defensa del respecto de la dignidad de la persona del trabajador , de su intimidad y de su honor ; subraya por lo tanto la importancia de que se realice un trabajo sistemático por la mejora del entorno laboral y de que se adopten medidas preventivas ;
Català: Senyala que es poden facilitar i millorar els coneixements i la investigació en aquest àmbit mitjançant una millora de les dades estadístiques , i fa incís en el paper que desenvolupen Eurostat i la Fundació de Dublín en aquest sentit ; insta a la Comissió , a la Fundació de Dublín i a la Agència Europea de Salut i Seguretat en el Treball que prenguin iniciatives per la elaboració d ' estudis més detallats sobre l ' assetjament moral ;
Español: Señala que se pueden facilitar y mejorar los conocimientos y la investigación en este ámbito mediante una mejora de los datos estadísticos , y hace inciso en el papel que desarrollan Eurostat y la Fundación de Dublín en este sentido ; insta a la Comisión , a la Fundación de Dublín y a la Agencia Europea de Salud Seguridad en el Trabajo que tomen iniciativas por la elaboración de estudios más detallados sobre el acoso moral ;
Català: Subratlla la importància d ' investigar amb major detall l ' assetjament moral en el lloc de treball en relació no només amb aspectes de la organització del treball sinó amb factors com el sexe , l ' edat , el sector i la professió ; sol · licita tanmateix que l ' estudi en qüestió inclogui un anàlisi de la situació particular de les dones víctimes d ' assetjament ;
Español: Subraya la importancia de investigar con mayor detalle el acoso moral en el puesto de trabajo en relación no sólo con aspectos de la organización del trabajo sino con factores como el sexo , la edad , el sector y la profesión ; solicita aun así que el estudio en cuestión incluya un análisis de la situación particular de las mujeres víctimas de acoso ;
Català: Constata que un Estat membre ja ha elaborat una normativa per lluitar contra l ' assetjament moral en el lloc de treball i que altres ja han començat a treballar per establir una legislació que reprimeixi l ' assetjament moral , sovint seguint el model de les legislacions destinades a reprimir l ' assetjament sexual ; insta als Estats membres a prestar atenció al problema de l ' assetjament moral en el lloc de treball i a considerar-lo a les legislacions nacionals respectives mitjançant altres accions ;
Español: Constata que un Estado miembro ya ha elaborado una normativa por luchar contra el acoso moral en el puesto de trabajo y que otros ya han empezado a trabajar por establecer una legislación que reprima el acoso moral , a menudo siguiendo el modelo de las legislaciones destinadas a reprimir el acoso sexual ; insta a los Estados miembros a prestar atención al problema del acoso moral en el puesto de trabajo y a considerarlo a las legislaciones nacionales respectivas mediante otras acciones ;
Català: Demana a les institucions comunitàries que serveixin d ' exemple tant a l ' hora de prendre mesures per a prevenir i combatre l ' assetjament moral a les seves pròpies estructures com de prestar ajuda i recolzar als individus i els grups de treball , preveient , si és precís , l ' adaptació de l ' Estatut dels funcionaris junt amb una política de sancions adequada ;
Español: Pide a las instituciones comunitarias que sirvan de ejemplo tanto al momento de tomar medidas para prevenir y combatir el acoso moral a sus propias estructuras como de prestar ayuda y apoyar a los individuos y los grupos de trabajo , previendo , si es preciso , la adaptación de el Estatuto de los funcionarios junto con una política de sanciones adecuada ;