Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A la roba només hi pot haver la insígnia o el nom de l ' empresa , a l ' altura de la butxaca superior esquerra , i és obligatori usar la roba en les dependències de l ' empresa .
Español: En las prendas de trabajo se llevará sólo y exclusivamente el anagrama o nombre de la empresa a la altura del bolsillo superior izquierdo y serán de uso obligatorio en las dependencias de la empresa .
Català: La quantitat que anualment l ' empresa destina en concepte d ' ajuda escolar és de 30.500 euros bruts , les quals han de satisfer-se abans de la primera quinzena d ' octubre .
Español: La cantidad que anualmente viene destinando la empresa en concepto de ayuda escolar será de 30.500 euros brutos , las cuales deberán satisfacerse antes de la primera quincena de octubre .
Català: Amb motiu del naixement d ' un fill l ' empresa abona una prestació de 200 euros bruts per fill nascut , que té caràcter únic i només se satisfà a un dels cònjuges que presti serveis .
Español: Con motivo del nacimiento de un hijo , la empresa abonará una prestación en cuantía de 200 euros brutos , que tendrá carácter único , por hijo nacido , y sólo se satisfará a uno de los cónyuges que preste sus servicios .
Català: El règim de vacances anuals retribuïdes és de 30 dies naturals per a totes les categories , les quals s ' han d ' efectuar ininterrompudament des del seu començament .
Español: El régimen de vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales para todas las categorías , las cuales se efectuarán ininterrumpidamente desde el comienzo de las mismas .
Català: a ) El personal adscrit al règim de control horari mitjançant fitxatge amb targeta electrònica té dret a aquest plus sempre que no tingui absències en el treball i que es compleixin les condicions que es regulen per a aquest concepte .
Español: a ) El personal adscrito a régimen de control horario mediante fichaje por tarjeta electrónica se hará acreedor a este plus , siempre que no tenga ausencias en el trabajo y que se cumplan las condiciones que se regulan para este concepto .
Català: Les hores sindicals i de negociació , seguretat i salut laborals , reunions , equips de primers auxilis , extinció d ' incendis , primera evacuació i formació a l ' empresa i les motivades per una força major de responsabilitat de l ' empresa .
Español: Las horas sindicales y de negociación , las de seguridad y salud laboral , reuniones , equipos de primeros auxilios , extinción de incendios , primera evacuación , las horas de formación en la empresa , las motivadas por una fuerza mayor de responsabilidad de empresa .
Català: d ) Qui estigui en situació de reducció de jornada a l ' empara de la Llei de conciliació de la vida laboral i familiar i / o qui estigui acollit a la reducció per lactància ha de percebre aquest plus proporcionalment a la jornada prestada .
Español: d ) Quienes se hallen en situación de reducción de jornada al amparo de la Ley de conciliación de la vida laboral y familiar y/ o acogidos a la reducción por lactancia percibirán dicho plus proporcionalmente a la jornada prestada .
Català: Les parts acorden que el volum de contractació de treballadors en la modalitat indicada en cap cas no pot excedir el 20 % del total de la plantilla amb contractes de durada indefinida que hi ha a l ' àrea de producció .
Español: Las partes acuerdan que , en cualquier caso , el volumen de contratación de trabajadores bajo la modalidad indicada no podrá exceder el 20 % del total de la plantilla con contratos de duración indefinida existente en el área de producción .
Català: Les parts negociadores del Conveni estableixen de forma consensuada les activitats i sectors en què es pot acudir a la contractació eventual prevista a l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors i les pautes generals quant a la relació que hi ha entre el volum de treballadors contractats en aquesta modalitat i el total de la plantilla de l ' empresa . ~ ~ ~ Acorden com a criteri general que les necessitats conjunturals objecte d ' aquesta clàusula només han de provenir de l ' àrea de producció i que el volum de plantilla fixa que hi ha actualment a l ' àrea de producció es correspon amb el volum d ' activitat normal a l ' empresa .
Español: Las partes negociadoras del Convenio establecen de forma consensuada las actividades y sectores en los que se podrá acudir a la contratación eventual prevista en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , y pautas generales en cuanto a la relación existente entre el volumen de trabajadores contratados bajo esta modalidad y el total de la plantilla de la empresa , acordando como criterio general que las necesidades coyunturales objeto de la presente cláusula se ubicarán exclusivamente en el área de producción , y que el volumen de plantilla fija en el área de producción que existe actualmente , se corresponde con el volumen de actividad normal en la empresa .
Català: L ' empresa subvenciona amb la quantitat de 871,43 euros , la creació d ' un fons social , destinat a sufragar econòmicament les gestions derivades de la negociació col · lectiva .
Español: Se subvenciona , por parte de la empresa , con la cantidad de 871,43 euros la creación de un fondo social destinado a sufragar económicamente las gestiones derivadas de la negociación colectiva .
Català: A aquest efecte , la Comissió Negociadora ha de justificar mitjançant factures les despeses realitzades per establir el cànon de negociació i ha de sol · licitar el vistiplau de l ' assemblea de treballadors en una acta .
Español: La Comisión Negociadora deberá justificar mediante facturas al efecto los gastos realizados para establecer el canon de negociación , solicitando el visto bueno mediante acta de la asamblea de trabajadores .
Català: L ' empresa ha de descomptar l ' import resultant una vegada que rebi del Comitè d ' Empresa la còpia de l ' acta de l ' assemblea de treballadors amb el vistiplau sobre les despeses ocasionades per la negociació col · lectiva .
Español: La empresa procederá a descontar el importe resultante , una vez que reciba el Comité de Empresa copia del acta de la asamblea de trabajadores dando el visto bueno sobre los gastos ocasionados con objeto de la negociación colectiva .
Català: CP : categories professionals ; SB : sou base ; PC : plus conveni ; PN : plus nocturnitat ; HE1 : hores extraordinàries diürnes dia festiu ; HE2 : hores extraordinàries nocturnes dia festiu ; HE3 : hores extraordinàries diürnes dia laborable ; HE4 : hores extraordinàries nocturnes dia laborable .
Español: CP : categorías profesionales ; SB : sueldo base ; PC : plus convenio ; PN : plus nocturnidad ; HEFD : horas extraordinarias festivo día ; HEFN : horas extraordinarias festivo noche ; HELD : horas extraordinarias laboral día ; HELN : horas extraordinarias laboral noche .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Selmar , SA ( col · legis i centres públics de Viladecans ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 d ' abril de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selmar , SA ( colegios y centros públicos de Viladecans ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 20 de abril de 2006 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Selmar , SA ( col · legis i centres públics de Viladecans ) , per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selmar , SA ( colegios y centros públicos de Viladecans ) , para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: Les normes que conté aquest Conveni afecten els treballadors / ores de l ' empresa SELMAR , SA adscrits als serveis contractats a l ' Ajuntament de Viladecans .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a todos los trabajadores/ as de la empresa SELMAR , SA afectos a los servicios contratados en el Centro Ayuntamiento de Viladecans .
Català: Es regeixen per aquest Conveni els treballadors / ores de l ' empresa SELMAR , SA que presten serveis en el terme municipal de Viladecans i que estan adscrits als serveis concertats amb el seu Ajuntament en col · legis i centres públics d ' aquesta població .
Español: El Convenio afectará a todos los trabajadores/ as de la empresa SELMAR , SA que presten servicios en el término municipal de Viladecans afectos a los servicios concertados con su Ayuntamiento en Colegios y Centros Públicos de dicha población .
Català: El present Conveni té una durada de 2 anys ( de l ' 1 de gener de 2006 al 31 de desembre de 2007 ) i les seves condicions econòmiques tenen efectes des de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: El presente Convenio tendrá una duración de 2 años ( 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2007 ) , produciendo efectos económicos desde el día 1 de enero de 2006.
Català: El present Conveni s ' entén prorrogat per reconducció tàcita si qualsevol de les parts no el denuncia per a la seva rescissió amb 1 mes d ' antelació a la data de la seva expiració .
Español: El presente Convenio se entenderá prorrogado por tácita reconducción , de no formularse por cualquiera de las partes denuncia de rescisión con 1 mes de antelación a la fecha de su expiración .
Català: En el cas de produir-se la denúncia que regula aquest article a instància de qualsevol de les parts , el Conveni s ' entén prorrogat a tots els efectes durant el temps que transcorri entre la data d ' expiració i l ' entrada en vigor d ' un nou conveni que el substitueixi .
Español: En el caso de producirse la denuncia regulada en este artículo a instancia de cualquiera de las partes , el Convenio se entenderá prorrogado a todos los efectos , durante el tiempo que medie entre la fecha de expiración y la de entrada en vigor del nuevo Convenio que lo sustituya .
Català: Les situacions individuals anteriors o les modificacions legals que suposen una modificació econòmica en tots o en alguns conceptes retributius existents només tenen eficàcia pràctica si sumats tots els conceptes retributius legals establerts , globalment i anualment , superen el nivell total anual d ' aquest Conveni .
Español: Las situaciones individuales anteriores o las modificaciones legales que supongan modificación económica en todos o en algunos conceptos retributivos existentes , solo tendrán eficacia práctica si , global y anualmente , sumados todos los conceptos retributivos legales establecidos superan el nivel total anual de este Convenio .
Català: Les condicions que estableix aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes i obligatòries , per la qual cosa , si s ' escau , han de subsistir les condicions més beneficioses que hi pugui haver a l ' empresa com a conseqüència d ' un pacte individual .
Español: Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimas y obligatorias por lo que , en su caso , subsistirán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la empresa como consecuencia de pacto individual .
Català: Les retribucions del personal adscrit al present Conveni col · lectiu són les establertes en les taules de l ' annex 1 , d ' acord amb els conceptes següents :
Español: Las retribuciones del personal sujeto al presente Convenio Colectivo serán las establecidas en las tablas del anexo I del mismo , de acuerdo con los siguientes conceptos :
Català: d ) Dietes : els desplaçaments imposats per la mobilitat del personal fora de la localitat , en el sentit que se li dóna en aquest Conveni , donen dret a percebre una dieta d ' un 55 % del salari base si l ' àpat que habitualment es realitza en el domicili s ' efectua fora ; d ' un 100 % del salari base , en cas que s ' efectuïn 2 dels àpats ( migdia i nit ) que habitualment es realitzen en el domicili i d ' un 150 % del salari base si cal menjar i dormir fora del domicili .
Español: d ) Dietas : los desplazamientos impuestos por la movilidad del personal fuera de la localidad en el sentido que se da en este Convenio darán derecho a percibir una dieta del 55 % del salario base , cuando se efectúe allí la comida que habitualmente se realizaría en el domicilio ; del 100 % del salario base para el supuesto que se efectúen dos comidas ( mediodía y noche ) , que habitualmente se realizarían en el domicilio y del 150 % del salario base cuando se tenga que comer y pernoctar fuera del domicilio .
Català: Si aquests desplaçaments tenen caràcter de trasllat i exigeixen un canvi de residència , cal atenir-se al que disposa l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando tales desplazamientos tengan carácter de traslado que exija cambio de residencia se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: No obstant això , les retribucions del personal adscrit al present Conveni s ' estableixen com a quantitats fixes mensuals a l ' annex corresponent i formen un tot inseparable juntament amb aquest . ~ ~ ~ Tots els conceptes salarials tenen la consideració de mensuals , per la qual cosa aquestes quantitats es meriten independentment de la durada natural del mes i cada falta d ' assistència es resta de la quantitat mensual i en proporció a 30 dies .
Español: No obstante , todo lo anterior , las retribuciones del personal comprendido dentro del ámbito del presente convenio se establecen como cantidades fijas mensuales en el anexo correspondiente y forman un todo inseparable con el mismo , teniendo todos los conceptos salariales la consideración de mensuales , por lo que se devengarán dichas cantidades independientemente de la duración natural del mes y cada falta de asistencia se restará de aquella cantidad mensual y en proporción a 30 días .
Català: A conseqüència d ' això , a l ' efecte de cotització s ' acorda l ' aplicació de la circular núm . ~ ~ ~ 3-003 , de 22 de gener de 1990 , de la Tresoreria General de la Seguretat Social , en virtut de la qual els treballadors / ores amb una retribució fixa mensual poden cotitzar per la seva retribució com a treballadors / ores mensuals , independentment de la seva tarifa o del grau de cotització .
Español: Asimismo , y en consecuencia con lo anterior , se acuerda a efectos de cotización la aplicación de la circular nº 3-003 , de fecha 22/ 01/ 90 , de la Tesorería General de la Seguridad Social , en virtud de la cual los trabajadores con retribución fija mensual pueden cotizar por su retribución como trabajadores mensuales , con independencia de su tarifa o grupo de cotización .
Català: Els treballadors / ores que realitzen tasques tòxiques , perilloses i excepcionalment penoses han de percebre un increment equivalent a un 20 % del salari base de la seva categoria .
Español: Los trabajadores que realicen labores tóxicas , peligrosas y excepcionalmente penosas , percibirán un incremento equivalente al 20 % del salario base de su categoría .
Català: Correspon a la Direcció de l ' empresa fixar els llocs de treball considerats excepcionalment penosos , tòxics o perillosos , amb l ' informe del Comitè d ' Empresa o dels delegats / ades de personal . ~ ~ ~ Aquesta decisió es pot recórrer en cas que el treballador / a afectat no hi estigui d ' acord .
Español: Corresponde a la Dirección de la empresa fijar los puestos de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , con el informe del Comité de empresa o Delegados de Personal , decisión que podrá ser recurrida en caso de disconformidad por el trabajador afectado .
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot en cap cas suposar més d ' un 10 % als 5 anys , d ' un 25 % als 15 anys , d ' un 40 % als 20 anys i d ' un 60 % , com a màxim , als 25 anys o més .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad , no podrán en ningún caso suponer más de un 10 % a los 5 años ; del 25 % a los 15 años ; del 40 % a los 20 años y del 60 % como máximo a los 25 o más años .
Català: a ) 30 dies de salari base més l ' antiguitat , el plus de conveni i el plus de transport , en concepte de paga extra de juny i paga extra de Nadal , d ' acord amb la categoria que correspongui .
Español: a ) 30 días de salario base más antigüedad , plus de convenio , plus transporte , en concepto de paga extra de junio y paga extra de Navidad y de acuerdo con la categoría que corresponda .
Català: b ) 30 dies de salari base més l ' antiguitat , el plus de conveni i el plus de transport , en concepte de paga de beneficis , d ' acord amb la categoria que correspongui .
Español: b ) 30 días de salario base más antigüedad , plus de convenio , plus transporte , en concepto de paga de beneficios y de acuerdo con la categoría que corresponda .
Català: Les gratificacions expressades en l ' apartat a ) es fan efectives el dia 30 de juny pel que fa a la paga de juny i entre els dies 15 i 20 de desembre pel que fa a la paga de Nadal .
Español: Las gratificaciones expresadas en el apartado a ) se harán efectivas , en cuanto a la paga de junio , el día 30 de dicho mes , y en cuanto a la paga de Navidad , del 15 al 20 del mes de diciembre .
Català: El personal que no faci 1 any complet que és al servei de l ' empresa ha de percebre aquestes gratificacions proporcionalment al temps treballat , les quals es computen des de les dates següents : la de juny , des del 30 de juny , la de Nadal , des del 15 de desembre , i la de beneficis , de l ' 1 d ' abril al 31 de març de l ' any següent .
Español: El personal que no lleve una anualidad completa al servicio de la empresa percibirá dichas gratificaciones a prorrata del tiempo trabajado , computándose las mismas desde las siguientes fechas , la de junio desde 30 de junio , Navidad desde 15 de diciembre , y la de beneficios de 1 de abril a 31 de marzo del año siguiente .
Català: Malgrat que es meriten plusos extrasalarials en les pagues extraordinàries , el seu import es considera un concepte extrasalarial i , per tant , aquests conceptes no són cotitzables en les pagues extraordinàries .
Español: A pesar de ser devengados pluses extrasalariales en las pagas extras , su importe se considera concepto extrasalarial y por ello no cotizables dichos conceptos en las pagas extras .
Català: Es crea un plus hospitalari consistent en un 20 % del salari base per al personal que efectua treballs en centres hospitalaris que compleixen les 2 condicions següents : l ' internament i la intervenció ( llits i quiròfans ) .
Español: Se crea un plus hospitalario consistente en el 20 % sobre el salario base para el personal que realice trabajos en centros hospitalarios que reúnan , como mínimo , las dos siguientes condiciones : la internación o intervención ( camas y quirófanos ) .
Català: Així mateix , cal abonar aquest concepte , en la part de jornada que correspongui , als treballadors / ores que presten els seus serveis en la sala habilitada en el cementiri per efectuar autòpsies o intervencions del metge / metgessa forense .
Español: Asimismo se abonará este concepto , en la parte de jornada que corresponda , para los trabajadores/ as que presten sus servicios en la sala habilitada en el cementerio para realizar autopsias o intervenciones del médico forense .
Català: En els casos de malaltia comuna i d ' accident no laboral amb hospitalització , l ' empresa ha de complementar la prestació econòmica fins el 100 % del salari real del treballador / a al mes corresponent , a partir del primer dia d ' internament i mentre aquest duri , fins a 60 dies .
Español: En los casos de enfermedad común y accidente no laboral , con hospitalización , la empresa complementará la prestación económica hasta el 100 % del salario real del trabajador/ a en el mes correspondiente y , a partir del primer día de internación y mientras dure ésta , hasta un máximo de 60 días .
Català: En cas d ' accident laboral o de malaltia professional , l ' empresa ha de complementar la prestació econòmica fins el 100 % del salari real del treballador / a al mes corresponent , a partir de l ' endemà de l ' accident i mentre duri aquesta situació .
Español: En caso de accidente laboral o enfermedad profesional la empresa complementará la prestación económica hasta el 100 % del salario real del trabajador/ a en el mes correspondiente , a partir del día siguiente del accidente y mientras dure dicha situación .
Català: El complement d ' accident d ' aquest article i l ' anterior de malaltia asseguren la retribució real del treballador / a durant el temps que correspongui . ~ ~ ~ Aquesta retribució es merita sencera sense que es pugui descomptar la part corresponent als dies de baixa en les pagues extraordinàries .
Español: El complemento de accidente de este artículo y el anterior de enfermedad , asegura la retribución real del trabajador , durante el tiempo que corresponda , retribución que se devengará entera , sin que pueda descontarse la parte correspondiente de los días de baja en las pagas extras .
Català: Per confeccionar la nòmina amb l ' antelació necessària , els conceptes variables , com ara hores extraordinàries , plus de dia festiu , etc . , es poden traslladar al full de salari del mes següent i s ' abonen els conceptes fixos corresponents al mes en curs .
Español: Para confeccionar la nómina con la necesaria antelación , los conceptos variables como horas extraordinarias , pluses festivos , etc. ~~~ se podrán trasladar a la hoja de salarios del mes siguiente , abonándose los conceptos fijos , correspondientes al mes en curso .
Català: Els salaris i les retribucions del primer any de vigència del present Conveni , que comprèn de l ' 1 de gener de 2006 al 31 de desembre de 2006 , es calculen aplicant un 4,00 % a les retribucions actuals dels treballadors / ores , de la qual cosa resulten les taules que s ' adjunten com a annex 1 .
Español: Los salarios y retribuciones del primer año de vigencia del presente convenio , que comprende de 01-01-06 a 31-12-06 , se han calculado aplicando a las retribuciones actuales de los trabajadores el 4,00 % , resultando las tablas que se unen como Anexo I.
Català: El segon any de vigència del present Conveni , de l ' 1 de gener de 2007 al 31 de desembre de 2007 , les retribucions fixades al dit annex s ' han d ' incrementar amb el resultant de l ' IPC real estatal de l ' any 2006 ( gener a desembre ) i si l ' IPC real de Catalunya és superior a l ' estatal , s ' ha d ' establir la diferència i la seva meitat s ' addicionaria a l ' IPC estatal , increment que s ' aplicarà a tots els conceptes econòmics excepte en aquells articles de referència que estableixin un altre contingut o vigència .
Español: Para el segundo periodo de vigencia del presente convenio , de 01-01-07 a 31-12-07 , las retribuciones fijadas en dicho anexo e incrementarán con el resultante del IPC real estatal del año 2006 ( enero a diciembre ) y si el IPC real de Cataluña fuera superior al estatal , se establecería la diferencia y su mitad se adicionaría al IPC estatal , incremento que se aplicará a todos los conceptos económicos excepto en aquellos artículos de referencia que dispongan otro contenido o vigencia .
Català: Durant el present Conveni , aquest plus té l ' import que es fixa a la taula salarial annexa , al qual s ' han d ' aplicar els increments que s ' estableixen a l ' article anterior .
Español: El citado plus durante el presente convenio tendrá la cuantía que se fija en la tabla salarial anexa y le será de aplicación los incrementos que se estipulan en el artículo anterior .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , el plus de paternitat o maternitat té l ' import que es fixa a la taula salarial annexa , al qual s ' ha d ' aplicar els increments pactats . ~ ~ ~ En el cas de maternitat o paternitat s ' abona a fi d ' atendre les despeses de tota mena que es tenen en aquestes circumstàncies .
Español: El plus de paternidad o maternidad durante la vigencia del presente Convenio , tendrá la cuantía que se fija en la tabla salarial anexa y le serán , asimismo , de aplicación los incrementos pactados , abonándose en los casos de maternidad o paternidad a fin de atender los gastos de cualquier naturaleza , que con motivo de dichas circunstancias se producen .
Català: La reducció de jornada s ' ha d ' aplicar , per a l ' any 2007 , acumulant el temps de reducció , 40 hores any per jornada completa , i s ' ha de gaudir d ' aquest temps com a dies complets de descans en els períodes i la forma següent : si es tanca el centre per festa patronal o dies de lliure disposició del personal del client , el personal de l ' empresa utilitzarà aquell dia com a compensació de reducció de jornada .
Español: La reducción de jornada se aplicará , para el año 2007 acumulando el tiempo de reducción , 40 horas año para jornada completa , y disfrutando este tiempo como días completos de descanso en los periodos y forma siguiente : de cerrarse el centro por fiesta patronal o días de libre disposición del personal del cliente , el personal de la empresa utilizará ese día como compensación de reducción de jornada .
Català: La resta de dies pendents , l ' empresa els ha de distribuir -en la proporció més idònia per al procés productiu- , entre els períodes de primer d ' any , Setmana Santa , el mes de juny abans de l ' inici de vacances del torn de juliol , setembre coincident amb el final del període de vacances del torn d ' agost i Nadal .
Español: El resto de días pendientes los distribuirá la empresa , en la proporción más idónea para el proceso productivo , entre los periodos de primero de año , Semana Santa , en el mes de junio antes del inicio de vacaciones del turno de julio , septiembre coincidente con el final del periodo de vacaciones del turno de agosto y Navidad .
Català: Mentre persisteixi l ' actual sistema de compensació de reducció de jornada , el calendari d ' aquests dies compensatoris ha d ' estar redactat abans del 31 de desembre de l ' any anterior en què s ' hagin de realitzar .
Español: Mientras persista el actual sistema de compensación de reducción de jornada , el calendario de tales días compensatorios deberá estar redactado antes del 31 de diciembre del año anterior en que deban realizarse .
Català: En el supòsit de jornada completa continuada , s ' estableix un període de descans de 24 minuts per als treballadors / ores que treballen 5 dies a la setmana , i de 20 minuts , per als qui en treballen 6 . ~ ~ ~ En cas de jornada partida , es descansen 15 minuts en els casos en què es treballa en un mateix centre 5 hores o més .
Español: En el supuesto de jornada completa continuada , se establece un período de descanso de 24 minutos para aquellos trabajadores que trabajen 5 días a la semana y de 20 minutos para los que trabajan 6 días , y en caso de jornada partida , se descansarán 15 minutos en aquellos casos que se trabaje en un mismo centro , 5 horas o más .
Català: En determinats centres de treball , sobretot en col · legis , i en períodes no lectius , l ' empresa ha de fer les gestions necessàries a l ' efecte d ' autoritzar que es faci la jornada de treball de matí i de manera continuada .
Español: En determinados centros de trabajo , sobre todo en Colegios y en periodos no lectivos , la empresa realizará las gestiones necesarias a efectos que se autorice la realización de la jornada de trabajo de mañana y de forma continuada .
Català: Tenint en compte les característiques especials de l ' activitat i de les entitats en què es presta , tot el personal té dret a gaudir d ' un descans setmanal , que s ' efectua preferentment el dissabte a la tarda i el diumenge , o bé el diumenge i el dilluns al matí , d ' acord amb el que estableix legalment l ' Estatut dels treballadors .
Español: Teniendo en cuenta las especiales características de la actividad y de entidades a quienes se presta , todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un descanso semanal que se efectuará , preferentemente , en sábado tarde y domingo , o bien , domingo y lunes mañana , de acuerdo con lo establecido legalmente en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Tanmateix , tenint en compte el caràcter públic del servei que es presta , si el personal ha de treballar un diumenge o un dia festiu intersetmanal dels establerts en el calendari laboral de festes , ha de gaudir d ' 1 dia de descans dins de la setmana per compensar el treball en aquestes festes .
Español: Sin embargo , teniendo en cuenta el carácter público del servicio que se presta , cuando el personal tenga que trabajar en domingo o festivo intersemanal de los establecidos en el calendario laboral de fiestas , gozará de un día de descanso dentro de la semana para compensar el trabajo en dichas fiestas .
Català: En aquest últim cas , el salari del diumenge o de la festa treballada és el mateix que el de qualsevol altre dia ordinari de treball , incrementat amb els imports que s ' estableixen a l ' annex com a plus de dia festiu .
Español: En este último caso , el salario del domingo o fiesta trabajada será el mismo que el de cualquier otro día ordinario de trabajo , incrementado con los importes que como Plus Festivo se establecen en el anexo .
Català: En els casos en què , per necessitats del servei i prèvia audiència i constatació per part de la representació legal dels treballadors / ores , cal treballar en dies de descans setmanal compensatori corresponents a diumenge o festa intersetmanal , el salari d ' aquest dia s ' ha de percebre amb un recàrrec d ' un 140 % sobre tots els conceptes retributius d ' 1 dia .
Español: En los casos que , por necesidades del servicio y previa audiencia y constatación de ello por la representación legal de los trabajadores , se trabaje en días de descanso semanal compensatorio del domingo o fiesta intersemanal , el salario de dicho día se percibirá con un recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día .
Català: El personal que efectua una jornada inferior a l ' establerta de 40 hores setmanals ha de percebre el salari , els plusos , les gratificacions i altres meritacions i les vacances proporcionalment a les hores treballades efectivament .
Español: El personal que realice jornada inferior a la establecida de 40 horas semanales , percibirá el salario , pluses , gratificaciones y demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas .
Català: Si com a conseqüència de la resolució o modificació dels contractes d ' arrendament dels serveis de neteja d ' un centre determinat es redueix la jornada de treball del personal , l ' empresa està obligada a oferir per escrit als treballadors / ores afectats que completin la seva jornada laboral en un altre centre o en altres centres de treball .
Español: Si como consecuencia de la resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de los servicios de la limpieza de determinado centro , la jornada de trabajo del personal se viera reducida , la empresa estará obligada a ofrecer por escrito a los trabajadores afectados que completen su jornada laboral en otro u otros centros de trabajo .
Català: Si l ' empresa no fa aquest oferiment , està obligada a mantenir el salari que el treballador / a gaudia abans de la reducció de la jornada completa fins que pugui oferir-li la realització de la seva jornada completa anterior . ~ ~ ~ En aquest cas , cal atenir-se al que estableixen les regles anteriors .
Español: Si la empresa no hiciera tal ofrecimiento , estará obligada a mantener el salario que viniera disfrutando el trabajador con anterioridad a la reducción de jornada completa , hasta que pueda ofrecerle la realización de su anterior jornada completa , en cuyo caso se estará a lo establecido en las reglas anteriores .
Català: El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat que s ' efectuïn per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: El número de horas extras , no podrá ser superior a 80 al año , salvo que las mismas se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: En el cas que calgui fer hores extres normals , l ' empresa ha de procurar distribuir-les equitativament entre els treballadors / ores que estiguin interessats a fer-les , sempre que ho hagin sol · licitat prèviament .
Español: En caso de necesidad de realizarse horas extras normales , la empresa procurará realizar una distribución equitativa entre los trabajadores , que estén interesados y siempre que lo hayan solicitado previamente .
Català: b ) Si les hores treballades durant el període nocturn esmentat excedeixen les 4 , cal abonar el plus com si s ' hagués efectuat la totalitat de la jornada en aquest període .
Español: b ) Si las horas trabajadas durante el referido periodo nocturno exceden de cuatro , se abonará el plus como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en dicho periodo .
Català: c ) El personal amb una jornada inferior a l ' establerta en aquest Conveni ha de percebre el plus proporcionalment a les hores treballades en període nocturn , calculat sobre el salari base que li correspongui i d ' acord amb la seva jornada reduïda .
Español: c ) El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio , percibirá el plus a prorrata de las horas trabajadas en periodo nocturno , calculando sobre el salario base que corresponda y de acuerdo con su jornada reducida .
Català: Queden exclosos de percebre aquest complement els treballadors / ores ocupats en jornada diürna que han d ' efectuar obligatòriament treballs en períodes nocturns a conseqüència de calamitats o catàstrofes , i també els treballadors / ores contractats expressament per efectuar una jornada nocturna el salari dels quals s ' ha establert atenent al fet que el treball és nocturn per naturalesa .
Español: Quedan excluidos del citado complemento , todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en periodos nocturnos a consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastróficos , así como aquellos trabajadores que sean contratados para realizar jornada nocturna , expresamente , y cuyo salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Per a tot el personal adscrit al present Conveni s ' estableix un període de vacances anuals de 31 dies naturals continuats , que es retribueixen amb el salari base , l ' antiguitat i els altres plusos fixats en aquest Conveni .
Español: Se establece para todo el personal sujeto al presento Convenio un periodo de vacaciones anuales de 31 días naturales continuados , que serán retribuidos a razón de salario base , antigüedad y demás pluses fijados en este convenio .
Català: El personal que no fa 1 any complet que és al servei de l ' empresa ha de gaudir dels dies que li corresponen proporcionalment al temps treballat . ~ ~ ~ Aquest any es computa de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol següent .
Español: El personal que no lleve una anualidad completa de servicio en la empresa , disfrutará de los días que le corresponda proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad de 01 de agosto al 31 de julio siguiente :
Català: Les vacances s ' han de gaudir entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost ; a aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar un pla de vacances , que els treballadors / ores han de conèixer abans de gaudir-les i que , una vegada acordat amb els representants legals dels treballadors / ores , ha de ser exposat al tauler d ' anuncis amb 2 mesos d ' antelació .
Español: Las vacaciones se disfrutarán dentro del periodo comprendido entre el 01 de julio y el 31 de agosto , para ello , la empresa realizará un plan de vacaciones que será conocido por los trabajadores previamente a su disfrute , y una vez acordado con los representantes legales de los trabajadores , será expuesto en el tablón de anuncios con 2 meses de antelación .
Català: Si per necessitats o conveniència de l ' empresa un / a treballador / a ha d ' efectuar les vacances fora del període abans acordat , se ' ls hi han de retribuir amb un increment d ' un 30 % en tots els conceptes corresponents .
Español: En el caso que algún trabajador/ a tuviera que realizar sus vacaciones fuera del periodo vacacional antes acordado , por necesidades o conveniencia de la empresa , le serán retribuidas con un incremento del 30 % en todos los conceptos correspondientes .
Català: En allò que no preveu aquest article , cal atenir-se al que estableix l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors i especialment a les regles que estableix l ' acord entre l ' empresa i el Comitè de data 21 de febrer de 1997 .
Español: En lo no previsto en este artículo se estará a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y , especialmente , a las reglas también establecidas en el acuerdo de empresa y Comité de fecha 21 de febrero de 1997.
Català: La direcció de l ' activitat laboral , d ' acord amb el que estableixen aquest Conveni i la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa .
Español: La dirección de la actividad laboral , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa .
Català: d ) La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional i compatible amb la dispersió dels centres de treball i les necessitats estrictes del servei , per evitar un ús arbitrari d ' aquest principi , d ' acord amb el que estableixen els articles 39 i 40 de l ' Estatut dels treballadors ( mobilitat funcional i mobilitat geogràfica ) i les limitacions que estableix aquest Conveni .
Español: d ) La movilidad y redistribución del personal de manera racional , compatible con la dispersión de los centros de trabajo y estrictas necesidades del servicio , en evitación de un uso arbitrario de este principio y de acuerdo con lo que establecen los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores ( movilidad funcional y movilidad geográfica ) y las limitaciones establecidas en el presente Convenio .
Català: La mobilitat del personal és una de les característiques de la prestació dels serveis i la seva determinació correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , que ha de ser compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los servicios correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: No obstant això , els canvis de lloc de treball del personal fix de plantilla determinats per la mobilitat mai no es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora de l ' empresa i només es poden efectuar per raons estrictes de servei o d ' imperatiu comercial .
Español: No obstante lo anterior , los cambios de puesto de trabajo del personal fijo de plantilla , determinados por dicha movilidad , nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa , y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial .
Català: D ' acord amb les mateixes característiques , la cobertura d ' una vacant l ' ha de realitzar dintre de cada zona el personal que té la categoria i / o capacitat professional per a aquesta i , en cas d ' igualtat , el de menor antiguitat , excepte si hi ha hagut un acord entre les parts interessades . ~ ~ ~ De tot això , cal donar-ne compte a la representació dels treballadors / ores .
Español: En atención a las mismas características , la cobertura de una vacante se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/ o capacidad profesional para la misma , y en caso de igualdad , el de menor antigüedad , salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas , de todo lo cual se dará cuenta de la representación de trabajadores .
Català: A tots els efectes , s ' entén per localitat tant el municipi adscrit a aquest Conveni com la franja de terreny que el rodeja , amb una amplària de 15 km comptats a partir dels límits del terme municipal de què es tracta , sempre que hi hagi mitjans de transport públic a intervals no superiors a 1 hora .
Español: A todos los efectos , se entenderá por localidad tanto el municipio a que afecta este Convenio , como la franja de terreno que lo rodea , con una anchura de 15 km . ~~~ contados a partir de los límites del término municipal de que se trata , siempre que existan medios de transporte públicos a intervalos no superiores a una hora .
Català: A més , per compensar el trajecte del centre de treball en què s ' inicia la seva jornada als altres centres que es tenen assignats durant la mateixa jornada dintre de la localitat , segons la definició donada en el paràgraf quart del present article , només es té dret a la compensació econòmica de l ' import dels serveis públics de transport entre centres de treball si se supera el plus de transport que estableix aquest Conveni .
Español: Para compensar , además , desde el centro de trabajo en el que se inicie su jornada a los restantes que se tengan asignados durante la misma dentro de la localidad , según la definición dada en el párrafo cuarto del presente artículo , solo dará derecho a la compensación económica del importe de los servicios públicos de transporte entre uno y otros centros de trabajo , cuando exceda del plus de transporte que se establece en el presente Convenio .
Català: Si s ' hi accedeix , les condicions del contracte d ' ara endavant són les que corresponen a la categoria i al salari de la nova destinació , sense que el treballador / a tingui dret a cap mena d ' indemnització per les despeses que s ' originin .
Español: De accederse al mismo , las condiciones del contrato para en lo sucesivo serán las que correspondan en cada caso a la categoría y salario del nuevo destino , sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por gastos que se originen .
Català: Els treballadors / ores de la mateixa categoria amb destinació a la mateixa localitat o a diferents localitats poden sol · licitar la permuta dels seus respectius llocs de treball . ~ ~ ~ L ' empresa ha de decidir en tot cas , segons les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i les circumstàncies que se ' n deriven .
Español: Los trabajadores/ as con destino en la misma o distinta localidad de la misma categoría , podrán solicitar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo , decidiendo la empresa en todo caso según las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y circunstancias que se deriven del mismo .
Català: a ) La Direcció de l ' empresa ha de notificar per escrit als treballadors / ores afectats i al Comitè d ' Empresa la proposta de la nova distribució del seu personal en els llocs de treball i / o en el centre de treball , i exposar la nova organització .
Español: a ) La Dirección de la empresa notificará por escrito a los trabajadores/ as afectados y al Comité de la empresa , la propuesta de la nueva distribución de su personal en los puestos de trabajo y/ o centro de trabajo , exponiendo la nueva organización .
Català: b ) La Direcció de l ' empresa ha de facilitar el corresponent informe o estudi de les quantitats de treball , les qualitats admissibles en la realització del treball i els temps assignats a cada tasca a la representació sindical i als treballadors / ores afectats .
Español: b ) La Dirección de la empresa facilitará el correspondiente informe o estudio a la representación sindical y a los trabajadores/ as afectados de las cantidades de trabajo , calidades admisibles en la realización del trabajo y los tiempos asignados a cada tarea .
Català: c ) Es fixa un termini de 15 dies naturals perquè les parts implicades ( els treballadors / ores i els seus representants legals , d ' una banda , i la Direcció de l ' empresa , d ' una altra ) intentin arribar a un acord mitjançant la negociació .
Español: c ) Se fija un plazo de 15 días naturales en el que las partes implicadas , los trabajadores/ as y sus representantes legales por un lado y la Dirección de la empresa , por el otro , intentarán llegar a un acuerdo a través de la negociación .
Català: f ) En el cas que s ' opti per l ' arbitratge o l ' àrbitre no aconsegueixi un acord , les diferències s ' han de solucionar per la via de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , si el canvi implica modificar les condicions substancials de treball segons el que s ' hi disposa .
Español: f ) En el caso que no optara por el arbitraje o que no se consiguiera acuerdo en la persona del árbitro , se solventarán las diferencias por la vía del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , si el cambio implicase modificación de las condiciones sustanciales de trabajo conforma lo allí dispuesto .
Català: Si s ' ocupa el lloc d ' una categoria superior durant un període de més de 4 mesos , o de 7 mesos alterns , es consolida el salari d ' aquesta categoria a partir d ' aquest moment sense que això suposi necessàriament crear un lloc de treball d ' aquesta categoria .
Español: Si ocupara el puesto de categoría superior durante un periodo de más de 4 meses o 7 meses alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento , sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría .
Català: Aquestes consolidacions no són aplicables en els casos de substitució per servei militar , permisos o ocupació de càrrecs oficials . ~ ~ ~ En aquest cas , la substitució comprèn tot el temps que durin les circumstàncies que l ' han motivat .
Español: Estas consolidaciones no son aplicables en los casos de sustitución por Servicio Militar , permisos u ocupación de cargos oficiales , en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado .
Català: El treballador / a que efectuï , per un període no superior a 4 mesos i per motius d ' autèntica necessitat , funcions d ' una categoria inferior a la seva ha de conservar el salari de la seva categoria .
Español: El trabajador/ a que realice por periodo no superior a 4 meses , por motivos de auténtica necesidad , funciones de categoría inferior a la suya , conservará los salarios de su propia categoría .