Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest conjunt de circumstàncies han de ser preses en consideració pel que fa al personal de nova incorporació a l ' empresa , si es té en compte la seva menor adaptació al lloc de treball , menor formació específica per al seu desenvolupament i manca d ' experiència en el procés industrial propi de l ' empresa .
Español: Este conjunto de circunstancias deben ser tomadas en consideración por lo que se refiere al personal de nueva incorporación a la empresa , habida cuenta de su menor adaptación al puesto de trabajo , menor formación específica para su desarrollo y carencia de experiencia en el proceso industrial propio de la empresa .
Català: a ) Llocs de treball amb graus 1 al 8 : durant els 12 primers mesos del contracte , un grau inferior al de la valoració del lloc de treball corresponent .
Español: a ) Puestos de trabajo con grados 1 al 8 : durante los 12 primeros meses del contrato , un grado inferior al de la valoración del puesto de trabajo correspondiente .
Català: b ) Llocs de treball amb graus 9 a l ' 11 : durant els 12 primers mesos del contracte , 2 graus inferiors al de la valoració del lloc de treball corresponent ; a partir del 13è mes , i fins i tot el 24è mes inclòs , 1 grau inferior al de la valoració del lloc .
Español: b ) Puestos de trabajo con grados 9 al 11 : durante los 12 primeros meses del contrato , 2 grados inferiores al de la valoración del puesto de trabajo correspondiente ; a partir del decimotercero mes , y hasta el vigésimo cuarto mes incluido , un grado inferior al de la valoración del puesto .
Català: c ) Prima de productivitat : el personal de nou ingrés , amb una antiguitat inferior a 1 any , ha de percebre les quantitats que per aquest concepte es meritin sobre la base de les millores de productivitat realment assolides , a través del sistema i els valors econòmics que s ' estableixen en la negociació del present Conveni .
Español: c ) Prima de productividad : el personal de nuevo ingreso , con una antigüedad inferior a 1 año , percibirá las cantidades que por este concepto se devenguen sobre la base de las mejoras de productividad realmente alcanzadas , a través del sistema y los valores económicos que se establecen en la negociación del presente Convenio .
Català: d ) Plus de productivitat consolidat i plus de torn rotatiu : a mesura que el nou personal contractat assoleixi quotes superiors d ' antiguitat , li han de ser aplicats progressivament ambdós conceptes , d ' acord amb l ' escala següent :
Español: d ) Plus de productividad consolidado y plus de turno rotativo : a medida que el nuevo personal contratado alcance cotas superiores de antigüedad , le serán aplicados progresivamente ambos conceptos , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Per malaltia comuna : amb una durada superior als 30 dies , l ' empresa ha de compensar la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , des del primer dia .
Español: Por enfermedad común : con una duración superior a los 30 días , la empresa compensara la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , desde el primer día .
Català: Si necessita hospitalització : l ' empresa ha de compensar la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , durant el període d ' hospitalització , sigui quina en sigui la causa .
Español: Si requiere hospitalización : la empresa compensará la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , durante el periodo de hospitalización , sea cual sea la causa .
Català: Accident laboral o intervenció quirúrgica : es compensa des del primer dia la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , amb independència de la durada .
Español: Accidente laboral o intervención quirúrgica : se compensará desde el primer día la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , con independencia de la duración .
Català: S ' estableix un premi ( vegeu annex 11 ) a tots aquells treballadors / ores fixos de plantilla el 31 de desembre de cada any que no hagin tingut absentisme , per malaltia , accident o faltes injustificades , sempre que l ' índex d ' absentisme anual acumulat , en els termes calculats actualment , a la data esmentada , sigui inferior al 3,5 % .
Español: Se establece un premio ( ver anexo 11 ) a todos aquellos trabajadores fijos de plantilla a 31 de diciembre de cada año que no hayan tenido absentismo , por enfermedad , accidente o faltas injustificadas , siempre que el índice de absentismo anual acumulado , en los términos calculados actualmente , a dicha fecha , sea inferior al 3,5 % .
Català: L ' organització del treball , en el seu sentit més ampli , tot comprenent-ne la distribució , és facultat de la Direcció de l ' empresa , per la qual cosa són d ' aplicació les normes sobre això establertes en l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: La organización del trabajo , en su más amplio sentido , comprendiendo la distribución del mismo , es facultad de la Dirección de la empresa , siendo de aplicación las normas al respecto establecidas en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Per tot allò que fa referència a les relacions laborals en l ' empresa , és d ' aplicació el present Conveni col · lectiu com a única norma vigent a aquest efecte en el si de l ' empresa des de la data de la seva entrada en vigor , que deroga qualsevol altre acord , norma o reglament intern vigent anteriorment .
Español: En todo lo referente a las relaciones laborales en la empresa , será de aplicación el presente Convenio colectivo como única norma vigente a tal efecto en el seno de la empresa desde la fecha de su entrada en vigor , que deroga cualquier otro acuerdo , norma o reglamento interno vigente con anterioridad .
Català: Per a tot allò que no s ' hi preveu , només s ' ha d ' estar al que disposa l ' Estatut dels treballadors i altra normativa legal d ' aplicació ineludible , quant hagi de prevaler , i als acords que a partir d ' aquest moment s ' assoleixin entre la direcció de l ' empresa i els / les representants dels treballadors / ores , en aplicació o interpretació d ' aquest Conveni .
Español: Para lo no previsto en el mismo , sólo se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los trabajadores y demás normativa legal de aplicación ineludible , en cuanto deba prevalecer , y a los acuerdos que a partir de este momento se alcancen entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores , en aplicación o interpretación de este Convenio .
Català: D ' acord amb les disposicions vigents en la matèria , la provisió de vacants , ascensos i promocions del personal directiu , tècnic titulat , caps de secció , encarregats , i contramestres , és competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: De acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia , la provisión de vacantes , ascensos y promociones del personal directivo , técnico titulado , jefes de sección , encargados , y contramaestres , será competencia exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: L ' ascens , la provisió de vacants i les promocions de la resta de personal , tant tècnic , empleats administratius i subalterns , com obrers o operaris , s ' ha de fer de conformitat amb el que s ' estableix en els apartats següents , en totes les categories a excepció de les vacants de subalterns , el 80 % de les quals s ' ha de reservar als treballadors / ores que hagin sofert accident o malaltia amb minva evident de la seva capacitat física encara que sense determinació de passi a cap de les situacions protegides per la Seguretat Social .
Español: El ascenso , provisión de vacantes y promociones del resto de personal , tanto técnico , empleados administrativos y subalternos , como obreros u operarios , se efectuará de conformidad con lo establecido en los siguientes apartados , en todas las categorías con excepción de las vacantes de subalternos , cuyo 80 % se reservará a los trabajadores que hayan sufrido accidente o enfermedad con merma evidente de su capacidad física aunque sin determinación de pase a ninguna de las situaciones protegidas por la seguridad social .
Català: A aquest efecte , s ' entén per cobertura de vacants les que puguin procedir de nous llocs de treball , o baixa del titular d ' algun dels llocs existents que hagi de reposar un nou titular .
Español: A estos efectos , se entiende por cobertura de vacantes las que puedan proceder de nuevos puestos de trabajo , o baja del titular de alguno de los puestos existentes que deba ser repuesto por un nuevo titular .
Català: Abans de procedir a la contractació de personal de l ' exterior , s ' han d ' esgotar les possibilitats de cobrir vacants o places de nova creació amb personal de l ' empresa , sigui del mateix o diferent departament o secció , tot donant caràcter prioritari al personal excedent , si n ' hi hagués .
Español: Antes de proceder a la contratación de personal del exterior , serán agotadas las posibilidades de cubrir vacantes o plazas de nueva creación con personal de la empresa , sea del mismo o distinto departamento o sección , dando carácter prioritario al personal .excedente . ~~~ si lo hubiese .
Català: No obstant això , no hi ha lloc a promoció interna en el supòsit que la Direcció hagués decidit amortitzar el lloc a la baixa del seu titular , ni en els casos de jubilació parcial programada d ' acord amb el que es disposa a l ' article 62 d ' aquest Conveni , llevat que en aquest cas estigui garantida la contractació d ' un nou treballador / a de funcions iguals o semblants que permeti la subscripció del contracte de relleu .
Español: No obstante , no se dará lugar a promoción interna en el supuesto de que la Dirección hubiera decidido amortizar el puesto a la baja de su titular , ni en los casos de jubilación parcial programada conforme a los dispuesto en el artículo 62 de este Convenio , salvo que en este caso esté garantizada la contratación de un nuevo trabajador de funciones iguales o similares que permita la suscripción del contrato de relevo .
Català: En cas de produir-se una vacant , el Departament de Recursos Humans , d ' acord amb el / la cap de departament afectat , ha de publicar una convocatòria i ha d ' establir-ne les bases , incloent els requisits exigits , les proves d ' aptitud a fer , i el barem de valoració .
Español: En caso de producirse una vacante , el Departamento de Recursos Humanos , de acuerdo con el jefe de departamento afectado , publicará una convocatoria y fijará las bases de la misma , incluyendo los requisitos exigidos , las pruebas de aptitud a realizar , y el baremo de valoración .
Català: Poden accedir a les proves d ' aptitud tots els treballadors / ores fixos de l ' empresa , amb una antiguitat mínima d ' 1 any , que reuneixin les exigències de titulació acadèmica i experiència professional que s ' hi estableixin .
Español: Podrán acceder a las pruebas de aptitud todos los trabajadores fijos de la empresa , con una antigüedad mínima de 1 año , que reúnan las exigencias de titulación académica y experiencia profesional que se establezcan .
Català: Les proves poden consistir en un examen teòric de coneixements , proves pràctiques de destreses pròpies del lloc , i valoració psicotècnica o de personalitat per un professional competent .
Español: Las pruebas podrán consistir en un examen teórico de conocimientos , pruebas prácticas de destrezas propias del puesto , y valoración psicotécnica o de personalidad por un profesional competente .
Català: Per a cada un dels casos , superades les proves d ' aptitud corresponents i en el supòsit d ' igualtat , s ' ha de donar prioritat a qui tingui més experiència específica per al lloc , participació en cursos de perfeccionament per a aquest lloc , o millors informes d ' avaluació de l ' acompliment del candidat ; així mateix , es poden considerar com circumstàncies de prioritat possibles els motius de salut o les disminucions objectives de capacitat , o de similars , que aconsellin el canvi de lloc .
Español: Para cada uno de los casos , superadas las pruebas de aptitud correspondientes y en el supuesto de igualdad , se dará prioridad a quien ostente mayor experiencia específica para el puesto , participación en cursos de perfeccionamiento para el mismo , o mejores informes de evaluación del desempeño del candidato ; así mismo , se podrán considerar como posibles circunstancias de prioridad los motivos de salud o disminuciones objetivas de capacidad , o similares , que aconsejen el cambio de puesto .
Català: L ' equip avaluador ha d ' estar format pel / per la cap del departament de la vacant i el responsable de Recursos Humans , o les persones en qui aquests deleguin , més 2 membres designats pel Comitè d ' Empresa .
Español: El equipo evaluador estará formado por el jefe del departamento de la vacante y el responsable de Recursos Humanos , o las personas en quien estos deleguen , más 2 miembros designados por el Comité de Empresa .
Català: L ' equip avaluador ha de valorar el resultat de les proves d ' aptitud , i ha de designar quin candidat ha d ' accedir a la vacant ; no obstant això , abans de ser confirmat amb caràcter definitiu , l ' ascendit ha de passar satisfactòriament un període de prova de 6 mesos , després del qual l ' ascens ha de tenir efecte retroactiu a la data d ' incorporació : en cas de discrepància entre els components de l ' equip avaluador , la decisió final correspon a la Direcció de l ' empresa , la qual s ' ha d ' atendre als resultats objectius de les proves .
Español: El equipo evaluador valorará el resultado de las pruebas de aptitud , y designará qué candidato debe acceder a la vacante ; no obstante , antes de ser confirmado con carácter definitivo , el ascendido deberá pasar satisfactoriamente un período de prueba de 6 meses , tras lo cual el ascenso tendrá efecto retroactivo a la fecha de incorporación : en caso de discrepancia entre los componentes del equipo evaluador , la decisión final corresponderá a la Dirección de la empresa , ateniéndose a los resultados objetivos de las pruebas .
Català: En cas que cap dels candidats no reuneixi els requisits i superi les proves d ' aptitud , conforme al barem establert , l ' equip avaluador ha de declarar deserta la convocatòria : no obstant això , en cas de reunir els requisits mínims exigits , ha de poder facilitar al candidat amb millors resultats globals l ' accés a un període de formació i avaluació previ , que s ' ha d ' establir per a cada cas , i només un cop superat s ' ha de produir l ' assignació de la vacant .
Español: En caso de que ninguno de los candidatos reúna los requisitos y supere las pruebas de aptitud , conforme al baremo fijado , el equipo evaluador deberá declarar desierta la convocatoria : no obstante , en caso de reunir los requisitos mínimos exigidos , podrá facilitar al candidato con mejores resultados globales el acceso a un período previo de formación y evaluación , que se establecerá para cada caso , y sólo superado el mismo se producirá la asignación de la vacante .
Català: Un cop desenvolupat el procediment de l ' apartat anterior , i si no fos procedent la cobertura de la vacant per promoció interna , la Direcció de l ' empresa ha de procedir a la seva cobertura mitjançant candidats externs .
Español: Una vez desarrollado el procedimiento del apartado anterior , y si no procediera la cobertura de la vacante por promoción interna , la Dirección de la empresa procederá a su cobertura mediante candidatos externos .
Català: Informar el Comitè d ' Empresa directament , i a tot el personal a través dels taulers d ' anuncis , de l ' inici del procés de selecció , per facilitar la presentació de candidatures en l ' entorn dels treballadors / ores de l ' empresa .
Español: Informar al Comité de Empresa directamente , y a todo el personal a través de los tablones de anuncios , del inicio del proceso de selección , para facilitar la presentación de candidaturas en el entorno de los trabajadores de la empresa .
Català: Es pot produir una promoció per canvi de grau de qualificació , com a conseqüència d ' una variació de les funcions pròpies del lloc de treball , de manera que modifiqui la qualificació assignada prèviament .
Español: Puede producirse una promoción por cambio de escalón de calificación , como consecuencia de una variación de las funciones propias del puesto de trabajo , de tal forma que modifique la calificación previamente asignada .
Català: Quan un treballador / a consideri que les missions assignades al seu lloc de treball han sofert variacions que , segons el seu parer , motivin una revisió , l ' ha de sol · licitar per escrit , en la qual ha de detallar els criteris en els quals la modificació del treball hagi tingut incidència .
Español: Cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que , a su juicio , motiven una revisión , solicitará ésta por escrito , detallando los criterios en los que la modificación del trabajo haya tenido incidencia .
Català: Aquest escrit raonat pot dirigir-lo directament a la Direcció de l ' empresa , o a través del Comitè d ' Empresa , el qual s ' ha d ' ocupar de transmetre ' l a la Direcció .
Español: Este escrito razonado podrá dirigirlo directamente a la Dirección de la empresa , o a través del Comité de Empresa , quién se ocupará de transmitirlo a aquella .
Català: S ' ha de formar una Junta Revisora integrada per 2 representants nomenats pel Comitè d ' Empresa i per aquelles persones representants d ' aquesta última que designi , que ha de procedir a la revisió corresponent .
Español: Se formará una Junta Revisora integrada por 2 representantes nombrados por el Comité de Empresa y aquellas personas representantes de esta última que la misma designe , que procederá a la correspondiente revisión .
Català: En compensació per tots els conceptes i en qualitat de premi , s ' ha d ' abonar l ' equivalent de 4 hores normals a la 1a fase de canvi de torn i unes altres 4 a la fase de tornada al torn de procedència .
Español: En compensación por todos los conceptos y en calidad de premio , se abonará el equivalente de 4 horas normales en la 1a fase de cambio de turno y otras 4 en la fase de regreso al turno de procedencia .
Català: Per al supòsit que qualsevol treballador / a fos avisat pel cap corresponent durant la realització de la seva jornada de treball , per cessar-ne , a fi de procedir a reiniciar-lo de nou durant el mateix dia en horari diferent a l ' efectuat fins llavors , les hores realment treballades fins al moment de la cessació han de ser abonades i computades com a ordinàries i les que faltin per completar la jornada diària de 8 hores han de ser abonades com a remuneració ordinària , però no s ' han de tenir en compte a l ' efecte del còmput de jornada ordinària .
Español: Para el supuesto de que cualquier trabajador fuera avisado por el mando correspondiente durante la realización de su jornada de trabajo , para cesar en el mismo , a fin de proceder a reiniciarlo de nuevo durante el mismo día en horario distinto al hasta entonces efectuado , las horas realmente trabajadas hasta el momento del cese serán abonadas y computadas como ordinarias y las que resten para completar la jornada diaria de 8 horas serán abonadas como remuneración ordinaria , pero no se tendrán en cuenta a los efectos del cómputo de jornada ordinaria .
Català: En conseqüència , la jornada a cobrir el mateix dia , però en horari diferent a l ' habitual de l ' interessat , passa a considerar-se com a jornada ordinària fins a assolir les 8 hores efectivament treballades .
Español: En consecuencia , la jornada a cubrir en el mismo día pero en horario distinto al habitual del interesado , pasará a considerarse como jornada ordinaria hasta alcanzar las 8 horas efectivamente trabajadas .
Català: En el cas que la sol · licitud del cap per fer el canvi d ' equip de torn privés el treballador / a de fer la seva jornada habitual per incorporar-se a diferent horari en la jornada del dia següent , la jornada esmentada no treballada s ' ha d ' entendre com realment treballada , tant a l ' efecte de remuneració , com per al còmput de la jornada ordinària .
Español: En el caso de que la solicitud del mando para efectuar el cambio de equipo de turno privase al trabajador de realizar su jornada habitual para incorporarse a distinto horario en la jornada del día siguiente , dicha jornada no trabajada se entenderá como realmente trabajada , tanto a los efectos de remuneración , como para el cómputo de la jornada ordinaria .
Català: En tots els casos , s ' ha de tenir en compte i abonar l ' import corresponent al premi equivalent a 4 hores el dia en què el canvi d ' equip es produeixi , així com unes altres 4 en reintegrar-se a l ' equip d ' origen .
Español: En todos los casos , se tendrá en cuenta y abonará el importe correspondiente al premio equivalente a 4 horas en el día en que el cambio de equipo se produzca , así como otras 4 al reintegrarse al equipo de origen .
Català: En els casos que , per necessitats tècniques , comercials , d ' organització o de programació del treball , la Direcció de l ' empresa hagi de procedir a canvis transitoris de secció o de lloc de treball , i a fi que el personal afectat no vegi disminuïts els seus havers mentre prevalgui aquesta situació transitòria , se ' ls han de calcular les seves percepcions respectant-los íntegrament els complements propis del lloc de treball que els hagués correspost realment en el cas de no haver-se produït la situació transitòria esmentada .
Español: En los casos en que , por necesidades técnicas , comerciales , de organización o de programación del trabajo , la Dirección de la empresa tenga que proceder a cambios transitorios de sección o de puesto de trabajo , y con el fin de que el personal afectado no vea disminuidos sus haberes mientras prevalezca esta situación transitoria , se les calcularán sus percepciones respetándoles íntegramente los complementos propios del puesto de trabajo que les hubiese correspondido realmente caso de no haberse producido dicha situación transitoria .
Català: La normativa esmentada afecta exclusivament el personal amb una permanència continuada en l ' empresa , no inferior a 1 any , i queda exclòs , a més , aquell personal contractat sota les modalitats de formació o pràctiques i d ' aprenentatge .
Español: Dicha normativa afectará exclusivamente al personal con una permanencia continuada en la empresa , no inferior a 1 año , quedando excluido , además , aquel personal contratado bajo las modalidades de formación o prácticas y de aprendizaje .
Català: Al personal afectat li ha de ser respectada la categoria professional que tingués reconeguda , garantint-li fins al 85 % de la diferència entre les percepcions del lloc d ' origen i les de la nova destinació .
Español: Al personal afectado le será respetada la categoría profesional que tuviese reconocida , garantizándole hasta el 85 % de la diferencia entre las percepciones del puesto de origen y las del nuevo destino .
Català: El càlcul d ' aquesta diferència es fa prenent com a base les percepcions totals teòriques brutes anuals del lloc de treball d ' origen , inclosos els complements salarials propis de la secció , horari i sistema de treball , comparant-les amb les percepcions totals teòriques brutes anuals del lloc de destinació .
Español: El cálculo de esta diferencia se realizará tomando como base las percepciones totales teóricas brutas anuales del puesto de trabajo de origen , incluidos los complementos salariales propios de la sección , horario y sistema de trabajo , comparándolas con las percepciones totales teóricas brutas anuales del puesto de destino .
Català: Queden exclosos de l ' aplicació d ' aquesta normativa tots els casos en els quals el personal , de forma voluntària accedeixi , a través de concurs de places per a provisió de vacants , a lloc de treball diferent al seu habitual .
Español: Quedan excluidos de la aplicación de esta normativa todos los casos en los que el personal , de forma voluntaria acceda , a través de concurso de plazas para provisión de vacantes , a puesto de trabajo distinto al suyo habitual .
Català: Respecte a peticions voluntàries del personal per motius de malaltia o accident , de les quals es derivin conseqüències de manca d ' aptitud per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball habitual , i no pugui passar a cap de les situacions emparades per la Seguretat Social , se li ha d ' abonar en el nou lloc de destinació , i amb caràcter de compensació per pèrdua de retribució , un 20 % de la diferència teòrica entre el lloc d ' origen i el nou lloc assignat , sense distinció que el passi al nou lloc es derivi o no de petició expressa de l ' interessat .
Español: En lo que respecta a peticiones voluntarias del personal por motivos de enfermedad o accidente , de las que se deriven consecuencias de falta de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo habitual , y no pueda pasar a ninguna de las situaciones amparadas por la Seguridad Social , se le abonará en el nuevo puesto de destino , y con carácter de compensación por pérdida de retribución , un 20 % de la diferencia teórica entre el puesto de origen y el nuevo puesto asignado , sin distinción de que el pase al nuevo puesto se derive o no de petición expresa del interesado .
Català: El que s ' estableix en el present article i en els anteriors 29 i 30 , s ' entén com a pacte de mobilitat funcional en els termes previstos a l ' article 39.5 de l ' Estatut dels treballadors , i , si cal , com a acord de modificació de l ' horari en els termes pactats .
Español: Lo establecido en el presente artículo y en los anteriores 29 y 30 , se entiende como pacto de movilidad funcional en los términos previstos en el artículo 39.5 del Estatuto de los trabajadores , y , en lo menester , como acuerdo de modificación del horario en los términos pactados .
Català: Per compensar la capacitat d ' assumir lloc de treball de funció superior a l ' habitual , a través d ' una polivalència institucional amb l ' obligació de canviar de secció , sistema d ' horari , i / o de lloc de treball quan les circumstàncies ho requereixin , es concedeix al personal , que per a aquest efecte sigui designat , el gaudi i la percepció del grau immediat superior a l ' habitual , mentre estigui designat per a la funció esmentada .
Español: Para compensar la capacidad de asumir puesto de trabajo de función superior a la habitual , a través de una polivalencia institucional con la obligación de cambiar de sección , sistema de horario , y/ o de puesto de trabajo cuando las circunstancias lo requieran , se concede al personal , que para tal efecto sea designado , el disfrute y percepción del grado inmediato superior al habitual , mientras esté designado para dicha función .
Català: El nombre de persones i el tipus de funció als quals s ' ha d ' aplicar la polivalència esmentada l ' ha de fixar la Direcció de l ' empresa , amb prèvia comunicació als / a les representants dels treballadors / ores .
Español: El número de personas y tipo de función a los que se aplicará dicha polivalencia lo fijará la Dirección de la empresa , previa comunicación a los representantes de los trabajadores .
Català: Les persones que amb caràcter ocasional i transitori , que no formin part del col · lectiu abans indicat , hagin d ' ocupar una funció superior , han de percebre , exclusivament , la remuneració corresponent al lloc de treball efectivament ocupat .
Español: Las personas que con carácter ocasional y transitorio , que no formen parte del colectivo antes indicado , deban ocupar función superior , percibirán , exclusivamente , la remuneración correspondiente al puesto de trabajo efectivamente ocupado .
Català: Aquestes persones han de percebre un plus de polivalència ( vegeu annex 11 ) mentre tinguin assignada aquesta responsabilitat : l ' import esmentat compensa la substitució de les vacances reglamentàries , més 5 dies de treball addicionals de suplència per mes ; quan superin aquestes jornades de suplència , han de percebre un plus addicional ( vegeu annex 11 ) per cada dia de treball d ' excés , en el qual efectivament s ' exerceixi la funció esmentada .
Español: Tales personas percibirán un plus de polivalencia ( ver anexo 11 ) en tanto tengan asignada esta responsabilidad : dicho importe compensa la sustitución de las vacaciones reglamentarias , más 5 días de trabajo adicionales de suplencia por mes ; en cuanto excedan estas jornadas de suplencia , percibirán un plus adicional ( ver anexo 11 ) por cada día de trabajo de exceso , en que efectivamente se ejerza dicha función .
Català: La prevenció és una responsabilitat de tota l ' empresa , i ha d ' implicar a tothom que la integra , col · lectivament i individual , amb un especial protagonisme en el cas del personal amb responsabilitats de comandament .
Español: La prevención es una responsabilidad de toda la empresa , y debe implicar a todos los que la integran , colectiva e individualmente , con especial protagonismo en el caso del personal con responsabilidades de mando .
Català: L ' objectiu últim de la gestió preventiva no es limita al compliment de la normativa aplicable , sinó que és aconseguir la màxima seguretat en els llocs de treball i instal · lacions de cada centre .
Español: El objetivo último de la gestión preventiva no se limita al cumplimiento de la normativa aplicable , sino que es lograr la máxima seguridad en los puestos de trabajo e instalaciones de cada centro .
Català: L ' èxit de la prevenció requereix la màxima implicació del personal : per a això , és responsabilitat de la Direcció , a través del cap , fomentar la cultura preventiva i el coneixement del sistema de gestió ; de la mateixa manera , és obligació dels treballadors / ores el compliment dels procediments i de les mesures preventives que s ' articulin .
Español: El éxito de la prevención requiere la máxima implicación del personal : para ello , es responsabilidad de la Dirección , a través del mando , fomentar la cultura preventiva y el conocimiento del sistema de gestión ; del mismo modo , es obligación de los trabajadores el cumplimiento de los procedimientos y medidas preventivas que se articulen .
Català: El Comitè esmentat s ' ha de dotar d ' un Reglament de funcionament , consignat a l ' acta de la reunió en la qual s ' aprova , si bé es fixen a continuació els criteris bàsics pels quals s ' ha de regir :
Español: Dicho Comité se dotará de un Reglamento de funcionamiento , consignado en el acta de la reunión en que se aprueba , si bien se fijan a continuación los criterios básicos por los que se regirá :
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral ha d ' exercir totes les funcions i les responsabilitats que li assigna la normativa de prevenció vigent , i d ' una manera especial la participació en l ' elaboració , posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscs de l ' empresa .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral ejercerá todas las funciones y responsabilidades que le asigna la vigente normativa de prevención , y en especial la participación en la elaboración , puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa .
Català: A aquest efecte , en el seu si s ' han de debatre , abans de la seva posada en pràctica i referent a la seva incidència en la prevenció de riscs , els projectes en matèria de planificació , organització del treball i introducció de noves tecnologies , organització i desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció , i projecte i organització de la formació en matèria preventiva .
Español: A tal efecto , en su seno se debatirán , antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos , los proyectos en materia de planificación , organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías , organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención , y proyecto y organización de la formación en materia preventiva .
Català: Per a l ' exercici eficaç d ' aquestes competències , està facultat per conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscs al centre de treball , així com tots els documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris , i d ' una manera especial els relatius als danys produïts a la salut o a la integritat física dels treballadors / ores , amb la finalitat de proposar les mesures preventives oportunes .
Español: Para el ejercicio eficaz de estas competencias , estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo , así como cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios , y en especial los relativos a los daños producidos en la salud o la integridad física de los trabajadores , al objeto de proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: Està compost pel nombre de delegats de prevenció establerts legalment , en funció de la dimensió de l ' empresa , juntament amb altres tècnics designats per la Direcció , que necessàriament ha d ' incloure els responsables directes de la gestió preventiva en l ' empresa .
Español: Estará compuesto por el número de delegados de prevención establecidos legalmente , en función del tamaño de la empresa , junto con otros tantos técnicos designados por la Dirección , que necesariamente incluirá a los responsables directos de la gestión preventiva en la empresa .
Català: Així mateix , hi poden assistir amb prèvia invitació , amb veu però sense vot , qualsevol tècnic que eventualment exerceixi tasques preventives a l ' empresa , com ara els integrants del Servei Mèdic , tècnics de la mútua , consultors externs , etc .
Español: Así mismo podrá asistir previa invitación , con voz pero sin voto , cualquier técnico que eventualmente desempeñe tareas preventivas en la empresa , tales como los integrantes del Servicio Médico , técnicos de la mutua , consultores externos , etc.
Català: La presa de decisions en el si del Comitè ha de ser en tot cas paritària , entre delegats de prevenció i tècnics designats per la Direcció , amb independència del nombre concret d ' integrants .
Español: La toma de decisiones en el seno del Comité será en todo caso paritaria , entre delegados de prevención y técnicos designados por la Dirección , con independencia del número concreto de integrantes .
Català: El CSSL s ' ha de reunir habitualment 1 vegada al mes , amb prèvia convocatòria , el dia i l ' hora que determinin president i secretari , tot i que es poden convocar reunions extraordinàries quan les circumstàncies així ho exigeixin ( per exemple , accident greu , previsió de situació de risc greu , etc .
Español: El CSSL se reunirá habitualmente 1 vez al mes , previa convocatoria , en el día y hora que determinen presidente y secretario , pudiendo convocarse reuniones extraordinarias cuando las circunstancias así lo exijan ( por ejemplo , accidente grave , previsión de situación de riesgo grave , etc.
Català: Les reunions han de ser presidides per un representant de l ' empresa , i hi ha de fer de secretari un delegat de prevenció : de mutu acord entre ambdós , han de fixar l ' ordre del dia de les reunions , i han d ' elaborar la convocatòria , a la qual s ' ha d ' adjuntar la documentació complementària adequada per al seu estudi previ a la reunió ; també de mutu acord , han de procedir a la redacció de l ' acta de cada reunió i la seva difusió .
Español: Las reuniones serán presididas por un representante de la empresa , efectuando las veces de secretario un delegado de prevención : de mutuo acuerdo entre ambos , fijarán el orden del día de las reuniones , y elaborarán la convocatoria , a la que se adjuntará la documentación complementaria adecuada para su estudio previo a la reunión ; también de mutuo acuerdo , procederán a la redacción del acta de cada reunión y su difusión .
Català: La Direcció de l ' empresa , de conformitat amb la Llei de prevenció de riscos laborals , ha d ' optar per la modalitat preventiva més adequada a les característiques i les circumstàncies de la planta , tot atenent l ' objectiu de garantir l ' adequada protecció de la seguretat i la salut dels treballadors / ores .
Español: La Dirección de la empresa , de conformidad con la Ley de prevención de riesgos laborales , optará por la modalidad preventiva más adecuada a las características y circunstancias de la planta , atendiendo al objetivo de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: L ' elecció esmentada ha de ser sotmesa a consulta en el si del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , davant de la qual la Direcció ha de fonamentar les raons de la seva elecció , i garantir que la modalitat seleccionada ofereixi les condicions adequades i suficients per proporcionar a l ' empresa un sistema de gestió de la prevenció adient per als tipus de risc que hi ha existents , en tota l ' amplitud prevista en la normativa aplicable .
Español: Dicha elección deberá ser sometida a consulta en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral , ante el cual la Dirección deberá fundamentar las razones de su elección , y garantizar que la modalidad seleccionada ofrece las condiciones adecuadas y suficientes para proporcionar a la empresa un sistema de gestión de la prevención apropiado para los tipos de riesgo en ella existentes , en toda la amplitud prevista en la normativa aplicable .
Català: L ' empresa ha de dotar dels mitjans necessaris els delegats de prevenció , per tal que aquests puguin desenvolupar adequadament les funcions assignades per la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: La empresa dotará de los medios necesarios a los delegados de prevención , para que estos puedan desarrollar adecuadamente las funciones asignadas por la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Són les seves competències , col · laborar amb la Direcció de l ' empresa en la millora de l ' acció preventiva , promoure i fomentar la cooperació dels treballadors / ores en l ' execució de la política preventiva , ser consultats prèviament a l ' execució de les decisions que puguin afectar la salut i la seguretat dels treballadors / ores , i exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals .
Español: Son sus competencias , colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva , promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la política preventiva , ser consultados previamente a la ejecución de las decisiones que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores , y ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales .
Català: En el desenvolupament de les seves competències estan facultats per acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu , tenir accés a la informació i documentació relativa a condicions de treball , ser informats per l ' empresari sobre els danys produïts a la salut dels treballadors / ores , requerir a la Direcció l ' adopció de mesures de caràcter preventiu .
Español: En el desarrollo de sus competencias estarán facultados para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo , tener acceso a la información y documentación relativa a condiciones de trabajo , ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores , requerir a la Dirección la adopción de medidas de carácter preventivo .
Català: Dins de la gestió preventiva , la vigilància de la salut s ' ha de desenvolupar de forma integrada i adaptada a les característiques de l ' empresa i dels seus processos productius , tot tenint-hi en compte els riscs específics existents : per a això , és imprescindible una adequada col · laboració entre els tècnics de prevenció , sigui quina sigui la modalitat seleccionada , i l ' equip mèdic .
Español: Dentro de la gestión preventiva , la vigilancia de la salud deberá desarrollarse de forma integrada y adaptada a las características de la empresa y de sus procesos productivos , teniendo en cuenta los riesgos específicos existentes en la misma : para ello , es imprescindible una adecuada colaboración entre los técnicos de prevención , cualquiera que sea la modalidad seleccionada , y el equipo médico .
Català: Tots els treballadors / ores tenen dret a una revisió anual , si bé l ' empresa , amb informació prèvia als / a les representants dels treballadors / ores , es reserva el dret de designar aquells llocs de treball en els quals ha de ser obligatòria .
Español: Todos los trabajadores tienen derecho a una revisión anual , si bien la empresa , previa información a los representantes de los trabajadores , se reserva el derecho de designar aquellos puestos de trabajo en los cuales será obligatoria .
Català: Una part essencial de la política preventiva la constitueixen els plans de formació , informació i comunicació , per la qual cosa els tècnics i els responsables de la gestió preventiva , i el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , els han de prestar una atenció especial , tot incloent-hi un apartat específic en la planificació anual .
Español: Parte esencial de la política preventiva la constituyen los planes de formación , información y comunicación , por lo que los técnicos y responsables de la gestión preventiva , y el Comité de Seguridad y Salud Laboral , deberán prestarles especial atención , incluyendo un apartado específico en la planificación anual .
Català: Es manté vigent el Pla de pensions establert a l ' empresa amb anterioritat al present Conveni , sota el sistema d ' ocupació i modalitat d ' aportació definida i contributiva , amb aportacions directes i obligatòries de cada partícip .
Español: Se mantiene vigente el Plan de pensiones establecido en la empresa con anterioridad al presente Convenio , bajo el sistema de empleo y modalidad de aportación definida y contributiva , con aportaciones directas y obligatorias de cada partícipe .
Català: Per als anys successius de vigència del Conveni , 2007 a 2010 , aquests imports s ' han d ' incrementar conforme a l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: Para los años sucesivos de vigencia del Convenio , 2007 a 2010 , estos importes se incrementarán conforme al artículo 16 de este Convenio .
Català: Per als supòsits de mort o invalidesa permanent total o absoluta del treballador / a inclòs a la pòlissa , indemnització d ' un capital igual al salari brut , sense hores extraordinàries o altres complements excepcionals , de l ' any immediat anterior al fet causant .
Español: Para los supuestos de fallecimiento o invalidez permanente total o absoluta del trabajador incluido en la póliza , indemnización de un capital igual al salario bruto , sin horas extraordinarias u otros complementos excepcionales , del año inmediato anterior al hecho causante .
Català: La inclusió de cada treballador / a a la pòlissa d ' assegurança en qüestió està subjecta a les limitacions que les companyies d ' assegurances tenen establertes en els condicionats dels seus contractes , per la qual cosa tots els treballadors / ores tenen l ' obligació de completar els formularis i els reconeixements mèdics que , prèviament a la concertació de la pòlissa , siguin requerits .
Español: La inclusión de cada trabajador en la póliza de seguro en cuestión estará sujeta a las limitaciones que las compañías de seguros tienen establecidas en los condicionados de sus contratos , viniendo obligados todos los trabajadores a completar los formularios y reconocimientos médicos que , previamente a la concertación de la póliza , sean requeridos .
Català: La cobertura s ' ha d ' establir fins al moment d ' extingir-se la relació contractual laboral entre l ' empresa i el treballador / a , inclòs el passi a la situació de jubilació .
Español: La cobertura se establecerá hasta el momento de extinguirse la relación contractual laboral entre la empresa y el trabajador , incluido el pase a la situación de jubilación .
Català: L ' import a satisfer pel treballador / a per cada tiquet de menjador ( vegeu annex 11 ) , equivalent a un 25 % del preu del servei pactat amb el proveïdor .
Español: El importe a satisfacer por el trabajador por cada ticket de comida ( ver anexo 11 ) , equivalente a un 25 % del precio del servicio pactado con el proveedor .
Català: El personal de torn central la jornada del qual finalitza a les 14 hores dels divendres feiners , pot continuar utilitzant els serveis del menjador de la fàbrica sempre que hi hagi la prestació del servei esmentat .
Español: El personal de turno central , cuya jornada finaliza a las 14 horas de los viernes laborables , podrá seguir utilizando los servicios del comedor de la fábrica siempre que exista la prestación de dicho servicio .
Català: A tot el personal que en complir l ' edat reglamentària passi a la situació de jubilació , l ' empresa li ha de fer donació d ' una prima segons s ' indica a l ' annex 11 .
Español: A todo el personal que al cumplir la edad reglamentaria pase a la situación de jubilación , la empresa le hará donación de una prima según se indica en anexo 11.
Català: Amb la finalitat de premiar la constància i la permanència del personal , s ' estableix l ' obsequi d ' un rellotge d ' or de polsera per a tots els treballadors / ores que assoleixin els 25 anys de servei ininterromputs , el qual s ' ha de lliurar en un acte d ' homenatge que s ' ha de celebrar bianualment .
Español: Al objeto de premiar la constancia y permanencia del personal , se establece el obsequio de un reloj de oro de pulsera para todos los trabajadores que alcancen los 25 años de servicio ininterrumpidos , entregándose tal premio en un acto de homenaje que se celebrará bianualmente .
Català: Tot el personal ha de rebre un obsequi consistent en un lot d ' articles propis d ' aquesta festivitat , cosa que també es fa extensiva per un període de 5 anys consecutius a aquells treballadors / ores que passen a les situacions de jubilació o invalidesa .
Español: Todo el personal recibirá un obsequio consistente en un lote de artículos propios de tal festividad , haciéndolo extensivo por un período de 5 años consecutivos a aquellos trabajadores que pasan a las situaciones de jubilación o invalidez .
Català: Tots els treballadors / ores subjectes a aquest Conveni causen , en cas de mort , a favor dels seus hereus , el dret a la percepció de la quantitat corresponent a 1 mes de salari de qualificació més antiguitat , si la tingués , com a ajuda per a despeses funeràries .
Español: Todos los trabajadores sujetos a este Convenio causarán , en caso de fallecimiento , en favor de sus herederos , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de salario de calificación más antigüedad , si la tuviera , como ayuda para gastos funerarios .
Català: S ' estableix un premi en metàl · lic per a tot el personal amb 1 any continuat de permanència en l ' empresa en el moment de contreure matrimoni , segons s ' indica a l ' annex 11 .
Español: Se establece un premio en metálico para todo el personal con 1 año continuado de permanencia en la empresa en el momento de contraer matrimonio , según se indica en anexo 11.
Català: D : departament ; P : periodicitat ; PA : pantalons ; C : caçadora 4 butxaques ; PAP : pantalons de pana ; CA : camisa ; SAM : samarreta ; A : anorac ; F : financera ; AN : anual ; C2 : cada 2 anys ; S : segons ús
Español: D : departamento ; P : periodicidad ; PA : pantalones ; C : cazadora 4 bolsillos ; PAP : pantalones de pana ; CA : camisa ; CAM : camiseta ; A : anorak ; F : financiera ; AN : anual ; C2 : cada 2 años ; S : según uso
Català: Tots els treballadors / ores amb fills / filles en edats compreses entre els 3 i els 16 anys , han de percebre un plus d ' escolaritat segons s ' indica a l ' annex 11 .
Español: Todos los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre los 3 y los 16 años , percibirán un plus de escolaridad según se indica en anexo 11.
Català: Tots els fills / filles dels treballadors / ores , des del seu naixement i fins a l ' edat d ' 11 anys complerts , tenen dret a un obsequi que es s ' ha de distribuir el dia de la festivitat indicada en el transcurs d ' un acte que organitza el mateix Comitè d ' Empresa que , al seu torn , es cuida tant de l ' administració com de la selecció i el lliurament dels obsequis .
Español: Todos los hijos de los trabajadores , desde su nacimiento y hasta la edad de 11 años cumplidos , tendrán derecho a un obsequio que se distribuirá el día de la indicada festividad en el transcurso de un acto que organiza el propio Comité de Empresa que , a su vez , cuida tanto de la administración como de la selección y entrega de los obsequios .