Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) una memòria d ' un mínim d ' una pàgina i d ' un màxim de tres , en la qual s ' han d ' exposar les raons professionals , d ' acord amb els seus coneixements , aptituds i interessos , per les quals se sol · licita una beca de col · laboració .
Español: f ) una memoria de un mínimo de una página y de un máximo de tres , en la que se han de exponer las razones profesionales , de acuerdo con sus conocimientos , aptitudes y intereses , por las que se solicita una beca de colaboración .
Català: Cal adjuntar la documentació que acrediti tots els mèrits i coneixements esmentats en el currículum ( documents acreditatius d ' idiomes estrangers emesos per escoles oficials o per centres privats amb qualificacions homologades internacionalment , certificats d ' assistència a seminaris , etc . ) .
Español: Hace falta adjuntar la documentación que acredite todos los méritos y conocimientos mencionados en el currículo ( documentos acreditativos de idiomas extranjeros emitidos por escuelas oficiales o por centros privados con calificaciones homologadas internacionalmente , certificados de asistencia a seminarios , etc. ) .
Català: La selecció de les persones proposades com a adjudicatàries la durà a terme una comissió formada pels membres següents : el secretari general , que actuarà com a president ; el director de Serveis , com a vocal ; el subdirector general d ' Organització , Qualitat i Personal , com a vocal ; la subdirectora general de Gestió Econòmica , Contractació i Règim Interior , com a vocal ; i el cap del Gabinet Tècnic , que actuarà com a secretari .
Español: La selección de las personas propuestas como adjudicatarias la llevará a cabo una comisión formada por los miembros siguientes : el secretario general , que actuará como presidente ; el director de Servicios , como vocal ; el subdirector general de Organización , Calidad y Personal , como vocal ; la subdirectora general de Gestión Económica , Contratación y Régimen Interior , como vocal ; y el jefe del Gabinete Técnico , que actuará como secretario .
Català: La comissió de selecció , en funció de les instàncies presentades , pot decidir que un nombre determinat de les beques de col · laboració ofertes es reservin per a cada un dels tres grups de destinataris / àries establerts en la base 4.1 .
Español: La comisión de selección , en función de las instancias presentadas , puede decidir que un número determinado de las becas de colaboración ofrecidas se reserven para cada uno de los tres grupos de destinatarios/ as establecidos en la base 4.1 .
Català: Un cop revisada la documentació presentada pels candidats / es , la comissió de selecció ha de publicar una llista de persones admeses i excloses , juntament amb el motiu d ' exclusió , als taulers d ' anuncis de totes les dependències del Departament d ' Innovació , Universitats i Empresa on es podia presentar la sol · licitud i al web del Departament http : / / www.gencat.cat / diue .
Español: Una vez revisada la documentación presentada por los candidatos/ atas , la comisión de selección debe publicar una lista de personas admitidas y excluidas , junto con el motivo de exclusión , en los tableros de anuncios de todas las dependencias del Departamento de Innovación , Universidades y Empresa dónde se podía presentar la solicitud y en la web del Departamento : http:/ /www.gencat.cat/ diue .
Català: En tot cas , es disposarà d ' un termini de deu dies hàbils , a comptar a partir de l ' endemà de la data de la publicació , per esmenar la documentació presentada .
Español: En todo caso , se dispondrá de un plazo de diez días hábiles , a contar a partir del día siguiente al de la fecha de publicación , para enmendar la documentación presentada .
Català: Una vegada s ' hagi finalitzat el procés de selecció , la comissió de selecció , d ' acord amb la valoració efectuada dels mèrits al · legats , ha de publicar als taulers d ' anuncis de totes les dependències del Departament d ' Innovació , Universitats i Empresa on es podia presentar la sol · licitud i al web del Departament , la proposta , d ' una banda , de les persones sol · licitants seleccionades i , de l ' altra , de la resta de candidats / es admesos / es , indicant-ne en ambdós casos la tipologia a què optaven i l ' ordre de puntuació .
Español: Una vez se haya finalizado el proceso de selección , la comisión de selección , de acuerdo con la valoración efectuada de los méritos alegados , debe publicar en los tableros de anuncios de todas las dependencias del Departamento de Innovación , Universidades y Empresa dónde se podía presentar la solicitud y en la web del Departamento , la propuesta , por un lado , de las personas solicitantes seleccionadas y , de la otra , del resto de candidatos/ as admitidos/ as , indicando en ambos casos la tipología a que optaban y el orden de puntuación .
Català: La comissió de selecció pot proposar declarar deserta l ' adjudicació de les beques en el cas que cap de les puntuacions obtingudes no assoleixin com a mínim els 50 punts .
Español: La comisión de selección puede proponer declarar desierta la adjudicación de las becas en el supuesto de que ninguna de las puntuaciones obtenidas no logren como mínimo los 50 puntos .
Català: Les persones interessades poden presentar reclamacions contra aquesta proposta d ' adjudicació davant la comissió de selecció en el termini de deu dies hàbils a comptar a partir de l ' endemà de la publicació .
Español: Las personas interesadas pueden presentar reclamaciones contra esta propuesta de adjudicación ante la comisión de selección en el plazo de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente al de la publicación .
Català: Les reclamacions presentades s ' han d ' estimar o desestimar en la resolució del conseller d ' Innovació , Universitats i Empresa en què s ' aprovi la llista definitiva de persones seleccionades .
Español: Las reclamaciones presentadas se han de estimar o desestimar en la resolución del consejero de Innovación , Universidades y Empresa en qué se apruebe la lista definitiva de personas seleccionadas .
Català: 12.1 Sobre la base de la proposta d ' adjudicació de la comissió de selecció , el conseller d ' Innovació , Universitats i Empresa ha de resoldre aquesta convocatòria .
Español: 12.1 En base a la propuesta de adjudicación de la comisión de selección , el consejero de Innovación , Universidades y Empresa debe resolver esta convocatoria .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 59.5 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , la publicació d ' aquesta resolució als taulers d ' anuncis de totes les dependències del Departament d ' Innovació , Universitats i Empresa on es podia presentar la sol · licitud i al web del Departament substitueix la notificació i té els mateixos efectes .
Español: De acuerdo con lo que prevé el artículo 59.5 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , la publicación de esta resolución en los tableros de anuncios de todas las dependencias del Departamento de Innovación , Universidades y Empresa dónde se podía presentar la solicitud y en la web del Departamento sustituye la notificación y tiene los mismos efectos .
Català: La resolució ha de fer constar , d ' una banda , les persones adjudicatàries de les beques i d ' altra banda , la resta de candidats / ates admesos .indicant-ne en ambdós casos la tipologia a què optaven i l ' ordre de puntuació ; també ha d ' incloure , per ordre alfabètic , les persones excloses , sense indicar-ne la puntuació .
Español: La resolución debe hacer constar , por un lado , las personas adjudicatarias de las becas y por otro lado , el resto de candidatos/ atas admitidos .indicando en ambos casos la tipología a que optaban y el orden de puntuación ; también ha de incluir , por orden alfabético , las personas excluidas , sin indicar la puntuación .
Català: 12.2 La concessió d ' aquestes beques no implica cap mena de vinculació , ni laboral ni administrativa , entre la persona seleccionada i el Departament d ' Innovació , Universitats i Empresa , i en cap cas pot ser considerada com a mèrit per a l ' accés a la condició de personal funcionari o de personal laboral de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , ni per a la promoció interna .
Español: 12.2 La concesión de estas becas no implica ningún tipo de vinculación , ni laboral ni administrativa , entre la persona seleccionada y el Departamento de Innovación , Universidades y Empresa , y en ningún caso puede ser considerada como mérito para el acceso a la condición de personal funcionario o de personal laboral de la Administración de la Generalidad de Cataluña , ni para la promoción interna .
Català: 12.3 En tot cas , les sol · licituds presentades s ' entenen desestimades si no hi recau resolució expressa en el termini de sis mesos a comptar a partir de l ' endemà de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: 12.3 En todo caso , las solicitudes presentadas se entienden desestimadas si no recae resolución expresa en el plazo de seis meses a contar a partir del día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: Contra la resolució del conseller d ' Innovació , Universitats i Empresa , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar a partir de l ' endemà de la notificació , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra la resolución del consejero de Innovación , Universidades y Empresa , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer un recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de la notificación , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament un recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant l ' òrgan que va dictar l ' acte , en el termini d ' un mes a comptar a partir de l ' endemà de la notificació , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per defensar els seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente un recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el órgano que dictó el acto , en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de la notificación , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para defender sus intereses .
Català: Les persones seleccionades han de formalitzar l ' acceptació de la beca , dins el període dels tres dies hàbils següents a la publicació de la resolució , mitjançant la signatura d ' un document on s ' han de comprometre a complir les condicions generals establertes en aquestes bases i aquelles necessàries per la seva tramitació , així com les que s ' estableixen en l ' article 14 de la Llei estatal 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: Las personas seleccionadas deben formalizar la aceptación de la beca , dentro del período de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución , mediante la firma de un documento dónde se deben comprometer a cumplir las condiciones generales establecidas en estas bases y aquellas necesarias para su tramitación , así como las que se establecen en el artículo 14 de la Ley estatal 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: 14.1 Si la persona beneficiària incompleix les condicions establertes en aquestes bases , o les que s ' estableixin en el document a què s ' ha fet referència a l ' apartat anterior , se li revocarà la beca de col · laboració i haurà de reintegrar les quantitats satisfetes .
Español: 14.1 Si la persona beneficiaria incumple las condiciones establecidas en estas bases , o las que se establezcan en el documento a qué se ha hecho referencia en el apartado anterior , se le revocará la beca de colaboración y deberá reintegrar las cantidades satisfechas .
Català: 14.2 En el supòsit de la renúncia voluntària a la beca , la persona adjudicatària ha de presentar un escrit adreçat al conseller d ' Innovació , Universitats i Empresa en què motivi la decisió .
Español: 14.2 En el supuesto de la renuncia voluntaria a la beca , la persona adjudicataria debe presentar un escrito dirigido al consejero de Innovación , Universidades y Empresa en qué motive la decisión .
Català: Si el grau de compliment es considera insuficient , el / la becari / ària haurà de reintegrar una part o la totalitat de les quantitats meritades fins al moment de la renúncia , d ' acord amb el que preveu la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: Si el grado de cumplimiento se considera insuficiente , el/ la becario/ aria deberá reintegrar una parte o la totalidad de las cantidades meritadas hasta el momento de la renuncia , de acuerdo con lo que prevé la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: 14.3 En els supòsits de revocació , renúncia o no-continuació d ' una beca de col · laboració , el conseller d ' Innovació , Universitats i Empresa pot adjudicar-la a una de les persones de la llista de reserva de la resolució d ' adjudicació .
Español: 14.3 En los supuestos de revocación , renuncia o no continuación de una beca de colaboración , el consejero de Innovación , Universidades y Empresa puede adjudicarla a una de las personas de la lista de reserva de la resolución de adjudicación .
Català: 4631 , d ' 11.5.2006 ) , pel qual s ' aprova l ' Estatut de l ' Agència de Protecció de la Salut , s ' ha modificat l ' estructura orgànica del Departament de Salut ;
Español: 4631 , de 11.5.2006 ) , por el se aprueba el Estatuto de la Agencia de Protección de la Salud , se ha modificado la estructura orgánica del Departamento de Salud ;
Català: Amb la finalitat de garantir l ' eficàcia operativa de la nova organització , es fa necessari procedir a l ' adaptació de l ' estructura vigent , en el nivell de negociats , suprimint i modificant l ' adscripció orgànica i , si s ' escau , la denominació , dels que resulten afectats per aquesta disposició ;
Español: Con la finalidad de garantizar la eficacia operativa de la nueva organización , es necesario proceder a la adaptación de la estructura vigente , en el nivel de negociados , suprimiendo y modificando la adscripción orgánica y , en su caso , la denominación , de los que resulten afectados por esta disposición ;
Català: Es modifica l ' adscripció orgànica dels negociats de Taxes i Administració dels Serveis Territorials a Girona , Lleida i Tarragona , del Departament de Salut , els qual passen a dependre , respectivament , dels Serveis Regionals de la Regions Sanitàries Girona , Lleida i Tarragona , de l ' Agència de Protecció de la Salut .
Español: Se modifica la adscripción orgánica de los negociados de Tasas y Administración de los Servicios Territoriales en Girona , Lleida y Tarragona , del Departamento de Salud , los cuales pasan a depender , respectivamente , de los Servicios Regionales de las Regiones Sanitarias Girona , Lleida y Tarragona , de la Agencia de Protección de la Salud .
Català: Es modifica l ' adscripció orgànica del Negociat de Zoonosi dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Salut , el qual passa a dependre del Servei Regional de la Regió Sanitària Barcelona de l ' Agència de Protecció de la Salut .
Español: Se modifica la adscripción orgánica del Negociado de Zoonosis de los Servicios Territoriales en Barcelona del Departamento de Salud , el cual pasa a depender del Servicio Regional de la Región Sanitaria Barcelona de la Agencia de Protección de la Salud .
Català: El Negociat de Control Alimentari d ' Origen Animal passa a denominar-se responsable d ' Indústria Càrnia , i s ' adscriu al Servei Regional de la Regió Sanitària Barcelona de l ' Agència de Protecció de la Salut .
Español: El Negociado de Control Alimentario de Origen Animal pasa a denominarse responsable de Industria Cárnica , y se adscribe al Servicio Regional de la Región Sanitaria Barcelona de la Agencia de Protección de la Salud .
Català: .1 Els negociats dependents dels serveis i de les seccions del Departament de Salut no previstos en aquesta Ordre continuaran exercint les seves funcions d ' acord amb el règim de dependència establert en les seves normes reguladores .
Español: .1 Los negociados dependientes de los servicios y de las secciones del Departamento de Salud no previstos en esta Orden continuarán ejerciendo sus funciones de acuerdo con el régimen de dependencia establecido en sus normas reguladoras .
Català: .2 Els caps dels negociats afectats pel canvi d ' adscripció que disposa aquesta Ordre continuaran en l ' exercici del seu càrrec d ' acord amb la nova adscripció de les unitats esmentades .
Español: .2 Los jefes/ as de los negociados afectados por el cambio de adscripción que dispone esta Orden continuarán ejerciendo en el ejercicio de su cargo de acuerdo con la nueva adscripción de dichas unidades .
Català: .3 El personal que resulti afectat per les modificacions orgàniques que preveu aquesta Ordre serà assignat a les noves unitats i / o llocs de treball que recullin les funcions d ' aquelles on fins ara prestaven serveis , mantenint el seu nivell de destinació i les retribucions amb càrrec als crèdits als quals s ' imputaven , fins que s ' adoptin les disposicions de desplegament i pressupostàries corresponents .
Español: .3 El personal que resulte afectado por las modificaciones orgánicas que prevé esta Orden será asignado a las nuevas unidades y/ o puestos de trabajo que recojan las funciones de aquellas donde hasta el momento prestaban servicios , manteniendo su nivel de destinación y las retribuciones con cargo a los créditos a los cuales se imputaban , hasta que se adopten las disposiciones de desarrollo y presupuestarias correspondientes .
Català: Es deroguen , en tot el que s ' oposin al que preveu aquesta Ordre , l ' article 3 i l ' article 5 de l ' Ordre de 26 de febrer de 1987 , per la qual es disposa la creació de diversos negociats dins l ' estructura orgànica del Departament de Sanitat i Seguretat Social ( DOGC núm .
Español: Se derogan , en todo lo que se oponga a lo previsto en la presente Orden , el artículo 3 y el artículo 5 de la Orden de 26 de febrero de 1987 , por la que se dispone la creación de diversos negociados dentro de la estructura orgánica del Departamento de Sanidad y Seguridad Social ( DOGC núm .
Català: 815 , de 13.3.1987 ) ; l ' article 2 de l ' Ordre de 27 de febrer de 1987 , per la qual es modifica la denominació i l ' adscripció de diversos Negociats pertanyents a l ' estructura orgànica del Departament de Sanitat i Seguretat Social ( DOGC núm .
Español: 815 , de 13.3.1987 ) ; el artículo 2 de la Orden de 27 de febrero de 1987 , por la que se denominación y la adscripción de diversos Negociados pertenecientes a la estructura orgánica del Departamento de Sanidad y Seguridad Social ( DOGC núm .
Català: 815 , de 13.3.1987 ) ; l ' article únic de l ' Ordre de 4 de juny de 1982 , de creació dels Negociats de Zoonosi , adscrits a les respectives Seccions d ' Higiene Alimentària i Zoonosi dels Serveis Territorials de Promoció de la Salut ( DOGC núm .
Español: 815 , de 13.3.1987 ) ; el artículo único de la Orden de 4 de junio de 1982 , de creación de los Negociados de Zoonosis , adscritos a las respectivas Secciones de Higiene Alimentaria y Zoonosis de los Servicios Territoriales de Promoción de la Salud ( DOGC núm .
Català: 240 , de 14.7.1982 ) , llevat l ' incís relatiu al Negociat de Zoonosi , que es manté subsistent en l ' estructura de l ' Agència de Protecció de la Salut .
Español: 240 , de 14.7.1982 ) , salvo el inciso relativo al Negociado de Zoonosis , que se mantiene subsistiendo en la estructura de la Agencia de Protección de la Salud .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de Gibar-Trans , SL , de Riudellots de la Selva , subscrit , d ' una banda , per la representació de l ' empresa i , de l ' altra , per la dels seus treballadors , el dia 20 d ' abril de 2007 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199 / 2007 , de 10 de setembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Gibar-Trans , SL , de Riudellots de la Selva , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa y , por la otra , por la de sus trabajadores , el día 20 de abril de 2007 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores ; el Decreto de la Generalitat de Cataluña 199/ 2007 , de 10 de septiembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de Gibar-Trans , SL , de Riudellots de la Selva per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Gibar-Trans , SL , de Riudellots de la Selva para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: En cas de no regulació expressa en aquest Conveni , és d ' aplicació subsidiària o complementària allò que estableix l ' Estatut dels treballadors i la resta de disposicions legals , acord estatal per les empreses de transport de mercaderies per carretera , així com el Conveni col · lectiu de transports de Girona , mentre no existeixi disposició substitutòria .
Español: En caso de no regulación expresa en este Convenio , es de aplicación subsidiaria o complementaria aquello que establece el Estatuto de los Trabajadores y el resto de disposiciones legales , acuerdo estatal para las empresas de transporte de mercancías por carretera , así como el Convenio colectivo de transportes de Girona , mientras no exista disposición sustitutoria .
Català: Composició : La Comissió Paritària la integren 4 vocals , 2 en representació de l ' empresa Gibar-Trans , SL , i 2 en representació dels membres del Comitè d ' aquesta , tots 4 d ' entre els integrants de la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , podent les parts aportar els assessors amb veu però sense vot .
Español: Composición : La Comisión Paritaria la integran 4 vocales , 2 en representación de la empresa Gibar-Trans , SL , y 2 en representación de los miembros del Comité de ésta , los 4 de entre los integrantes de la Comisión Negociadora de este Convenio , pudiendo las partes aportar los asesores con voz pero sin voto .
Català: La sol · licitud de convocatòria de la reunió s ' ha d ' adreçar a la resta de vocals no promotors i hi ha de constar la determinació clara i detallada dels assumptes que se sotmetin a la seva consideració i la identificació dels vocals que la promouen .
Español: La solicitud de convocatoria de la reunión se tiene que dirigir al resto de vocales no promotores y tiene que constar la determinación clara y detallada de los asuntos que se sometan a su consideración y la identificación de los vocales que la promueven .
Català: Requisits per la constitució de la Comissió Paritària : El quòrum mínim d ' assistents per constituir la Comissió Paritària és de 4 vocals , 2 en representació del Comitè d ' Empresa i 2 en representació de Gibar-Trans , SL .
Español: Requisitos para la constitución de la Comisión Paritaria : El quórum mínimo de asistentes para constituir la Comisión Paritaria es de 4 vocales , 2 en representación del Comité de Empresa y 2 en representación de Gibar-Trans , SL .
Català: S ' estableix com a clàusula de garantia personal que s ' han de respectar les condicions més beneficioses que individualment puguin gaudir alguns treballadors / es en el moment de ser aprovat el present Conveni .
Español: Se establece como cláusula de garantía personal que se tienen que respetar las condiciones más beneficiosas que individualmente puedan disfrutar algunos trabajadores/ ras en el momento de ser aprobado el presente Convenio .
Català: Ha d ' operar la compensació i absorció quan els salaris realment abonats , en el seu conjunt i còmput anual , siguin més favorables pels treballadors / es que els fixats en l ' ordre normatiu o en el present Conveni , havent-se de respectar les situacions personals .
Español: Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados , en su conjunto y cómputo anual , sean más favorables para los trabajadores/ ras que los fijados en el orden normativo o en el presente Convenio , teniendo que respetarse las situaciones personales .
Català: Estan compresos en el concepte general de personal administratiu o d ' administració tots els treballadors / es que tenen coneixements de la mecànica administrativa i fan totes les feines reconegudes pel costum i l ' hàbit mercantil com a personal d ' administració .
Español: Están comprendidos en el concepto general de personal administrativo o de administración todos los trabajadores/ ras que tienen conocimientos de la mecánica administrativa y hacen todos los trabajos reconocidos por la costumbre y el hábito mercantil como personal de administración .
Català: Són els administratius als quals se ' ls exigeix iniciativa pròpia , que duen a terme operacions administratives elementals i , en general , les merament mecàniques , que li són inherents .
Español: Son los administrativos a los cuales se les exige iniciativa propia , que llevan a cabo operaciones administrativas elementales y , en general , las meramente mecánicas , que le son inherentes .
Català: Han de fer els trajectes d ' acord amb els itineraris i el temps que els siguin fixats , tenint en compte que , per la pròpia feina que desenvolupen , que es porta a terme amb relativa independència i en la qual el ritme i la intensitat depenen , en gran part , del caràcter específic de la seva tasca , aquests treballadors / es estan obligats a finalitzar diàriament la feina que aquell dia els ha encomanat l ' empresa .
Español: Tienen que hacer los trayectos de acuerdo con los itinerarios y el tiempo que les sean fijados , teniendo en cuenta que , por el propio trabajo que desarrollan , que se lleva a cabo con relativa independencia y en el cual el ritmo y la intensidad dependen , en gran parte , del carácter específico de su tarea , estos trabajadores/ ras están obligados a finalizar diariamente el trabajo que aquel día les ha encomendado la empresa .
Català: És el treballador / a que , estant en possessió dels coneixements teòrics i pràctics corresponents , acompleix tasques de manteniment de les instal · lacions i béns d ' equip de l ' empresa i té cura que tots ells estiguin sempre en perfecte estat de conservació .
Español: Es el trabajador/ a que , estando en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos correspondientes , cumple tareas de mantenimiento de las instalaciones y bienes de equipo de la empresa y cuida que todos ellos estén siempre en perfecto estado de conservación .
Català: La jornada de treball per a tot el personal per l ' any 2007 és de 1.796 h anuals , per l ' any 2008 i 2009 ha de ser de 1.794 h anuals , distribuïdes en 40 h setmanals , treballant de dilluns a dissabte , amb un descans de 1,5 dies a la setmana .
Español: La jornada de trabajo para todo el personal para el año 2007 es de 1.796 h anuales , para el año 2008 y 2009 será de 1.794 h anuales , distribuidas en 40 h semanales , trabajando del lunes al sábado , con un descanso de 1,5 días a la semana .
Català: El personal d ' aquesta empresa té dret a 31 dies naturals de vacances anuals retribuïdes que s ' han de fer en les dates que s ' han de fixar de comú acord entre l ' empresa i els treballadors / es , si bé l ' empresa es reserva el dret d ' excloure de dites dates els períodes en què hi hagi més acumulació de feina , especialment tenint en compte l ' estacionalitat , per raó del turisme i la demanda dels productes de l ' empresa en zones turístiques i rodalies .
Español: El personal de esta empresa tiene derecho a 31 días naturales de vacaciones anuales retribuidas que se tienen que hacer en las fechas que se tienen que fijar de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores/ ras , si bien la empresa se reserva el derecho de excluir de dichas fechas los periodos en que haya más acumulación de trabajo , especialmente teniendo en cuenta la estacionalidad , por razón del turismo y la demanda de los productos de la empresa en zonas turísticas y alrededores .
Català: Si no es realitzen 21 dies naturals ininterromputs de vacances , dins el període fixat entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , ambdós inclosos , els treballadors / es tenen dret a una compensació de 3 dies més de vacances , l ' elecció dels quals ha de ser per part de l ' empresa i són substituïbles pel seu equivalent en salari .
Español: Si no se realizan 21 días naturales ininterrumpidos de vacaciones , dentro del periodo fijado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos incluidos , los trabajadores/ ras tendrán derecho a una compensación de 3 días más de vacaciones , la elección será por parte de la empresa y son sustituibles por su equivalente en salario .
Català: 12.1 El treballador / a previ avís i la deguda justificació , pot absentar-se de la feina , amb dret a remuneració per algun dels següents motius :
Español: 12.1 El trabajador/ a previo aviso y la debida justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración por alguno de los motivos siguientes :
Català: Si per aquest motiu el treballador / a , ha de fer un desplaçament fora de la comunitat autònoma de Catalunya , el termini és de 4 dies ( Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes ) .
Español: Si por este motivo el trabajador/ a , tiene que hacer un desplazamiento fuera de la comunidad autónoma de Cataluña , el plazo será de 4 días ( Ley Orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ) .
Català: Quan el compliment del deure abans referit , suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut a més del 20 % de les hores laborables , en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar al treballador / a afectat a la situació d ' excedència , regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 del TRET .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido , suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido a más del 20 % de las horas laborables , en un periodo de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador/ a afectado a la situación de excedencia , regulada en el apartado 1 del artículo 46 del TRET .
Català: En el supòsit que el treballador / a , per compliment del deure o càrrec , percebi una indemnització , es descompta l ' import d ' aquesta , del salari al que tingués dret a l ' empresa .
Español: Si el trabajador/ a , por cumplimiento del deber o cargo , percibe una indemnización , se descontará el importe de ésta , del salario al que tuviera derecho en la empresa .
Català: Els treballadors / es d ' aquesta empresa han de disposar dins l ' any natural d ' 1 dia per assumptes propis , notificant en tot cas , l ' exercici d ' aquest dret , amb una antelació mínima de 15 dies naturals , reservant-se expressament , l ' empresa , previ informe dels delegats de personal , la concessió d ' aquest dia , atenent les necessitats de la producció i distribució del treball a l ' empresa .
Español: Los trabajadores/ ras de esta empresa dispondrán dentro del año natural de 1 día por asuntos propios , notificando en todo caso , el ejercicio de este derecho , con una antelación mínima de 15 días naturales , que se reserva expresamente , la empresa , previo informe de los delegados de personal , la concesión de este día , atendiendo las necesidades de la producción y distribución del trabajo en la empresa .
Català: 12.4 Qui per raons de guarda legal té directament al seu càrrec algun menor de 8 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada laboral , amb la disminució proporcional del salari , d ' entre almenys un octau i un màxim de la meitat de la durada de la jornada ( Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes ) .
Español: 12.4 Quien por razones de guarda legal tiene directamente a su cargo algún menor de 8 años o un disminuido físico , psíquico o sensorial que no ejerza ninguna otra actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada laboral , con la disminución proporcional del salario , de entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada ( Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ) .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors / es de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per motius justificats de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores/ ras de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por motivos justificados de funcionamiento de la empresa .
Català: 12.5 La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos als apartats 12.2 i 12.4 d ' aquest article , corresponen al treballador / a , dins de la seva jornada ordinària .
Español: 12.5 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 12.2 y 12.4 de este artículo , corresponden al trabajador/ a , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Totes les retribucions s ' han d ' abonar als treballadors / es dins del termini dels 8 dies posteriors a la finalització del mes , a excepció de la paga extraordinària de desembre , que s ' ha d ' abonar el dia 22 d ' aquest mes .
Español: Todas las retribuciones se tienen que abonar a los trabajadores/ ras dentro del plazo de los 8 días posteriores a la finalización del mes , a excepción de la paga extraordinaria de diciembre , que se tiene que abonar el día 22 de este mes .
Català: L ' esmentat salari s ' ha establert ateses les condicions particulars de la feina corresponent a cada categoria professional i , en especial i pel que fa als treballadors / es xofers repartidors , s ' ha tingut en compte en la fixació del seu salari base les condicions especials per raó de la pròpia naturalesa de la tasca que realitzen .
Español: El indicado salario se ha establecido vistas las condiciones particulares del trabajo correspondiente a cada categoría profesional y , en especial y con respecto a los trabajadores/ ras chóferes repartidores , se ha tenido en cuenta en la fijación de su salario base las condiciones especiales por razón de la propia naturaleza de la tarea que realizan .
Català: L ' empresa , justificadament i amb la prèvia notificació a els RLT , pot limitar i reduir proporcionalment els plusos , les primes i els incentius que tinguin ja establerts o que es puguin fixar en un futur , a tots els treballadors / es que , per manca d ' aptitud , atenció , interès i altres causes d ' índole subjectiva no obtinguin el rendiment degut o perjudiquin la qualitat o la quantitat de la producció , sense perjudici de les altres mesures que es puguin aplicar en tal cas .
Español: La empresa , justificadamente y con la previa notificación a los RLT , puede limitar y reducir proporcionalmente los pluses , las primas y los incentivos que tengan ya establecidos o que se puedan fijar en un futuro , a todos los trabajadores/ ras que , por falta de aptitud , atención , interés y otras causas de índole subjetiva no obtengan el rendimiento debido o perjudiquen la calidad o la cantidad de la producción , sin perjuicio de las otras medidas que se puedan aplicar en tal caso .
Català: Els treballadors / es que en l ' any natural anterior no hagin superat el 3 % d ' absentisme , descomptant d ' aquest concepte les hores no treballades bé per accident de treball , llicència legal , maternitat o bé , per situacions que d ' elles se ' n derivin , tenen dret a rebre una gratificació equivalent segons es fixa a les taules salarials i durant la vigència del present Conveni , i s ' ha de liquidar en el mes de gener següent a cada anualitat .
Español: Los trabajadores/ ras que en el año natural anterior no hayan superado el 3 % de absentismo , descontando de este concepto las horas no trabajadas bien por accidente de trabajo , licencia legal , maternidad o bien , por situaciones que de ellas se deriven , tendrán derecho a recibir una gratificación equivalente según se fija en las tablas salariales y durante la vigencia del presente Convenio , será liquidada en el mes de enero siguiente a cada anualidad .
Català: El dret a percebre aquesta gratificació s ' estén en proporció al temps de contracte a aquells treballadors / es que hagin estat vinculats a l ' empresa per un període inferior a 1 any i s ' ha de liquidar juntament amb la quitança que els correspongui .
Español: El derecho a percibir esta gratificación se extenderá en proporción al tiempo de contrato a aquellos trabajadores/ ras que hayan estado vinculados a la empresa por un periodo inferior a 1 año y se liquidará junto con el finiquito que les corresponda .
Català: Els treballadors / es que durant l ' any superin el 3 % d ' absentisme , poden , si així ho demanen , recuperar els períodes d ' absència en el treball per poder gaudir del dret a percebre aquesta gratificació .
Español: Los trabajadores/ ras que durante el año superen el 3 % de absentismo , podrán , si así lo solicitan , recuperar los periodos de ausencia del trabajo para poder disfrutar del derecho a percibir esta gratificación .
Català: Quan un treballador / a de 50 anys o més i 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa , cessa de forma voluntària , excepció feta en cas d ' acomiadament o invalidesa en qualsevol dels seus graus , ha de percebre juntament a la liquidació i en funció dels anys que porti a l ' empresa , una compensació econòmica consistent en :
Español: Cuando un trabajador/ a de 50 años o más y 15 años de antigüedad en la empresa , cesa de forma voluntaria , excepción hecha en caso de despido o invalidez en cualquiera de sus grados , percibirá juntamente a la liquidación y en función de los años que lleve en la empresa , una compensación económica consistente en :
Català: Per fer el càlcul de la referida compensació , s ' utilitzarà el salari base i plus conveni corresponent al nivell retributiu del treballador / a fixat a les taules salarials del any corresponent al cessament , i a la quantia que resulti se li aplicaran les corresponents retencions i cotitzacions vigents en el moment del fet causant .
Español: Para hacer el cálculo de la referida compensación , se utilizará el salario base y plus convenio correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ a fijado en las tablas salariales del año correspondiente al cese , y a la cuantía que resulte se le aplicarán las correspondientes retenciones y cotizaciones vigentes en el momento del hecho causante .
Català: L ' empresa , en cas d ' incapacitat temporal del treballador / a , li ha d ' abonar durant els 12 primers mesos , el 100 % del salari que constitueixi la seva base reguladora de cotització .
Español: La empresa , en caso de incapacidad temporal del trabajador/ a , le tiene que abonar durante los 12 primeros meses , el 100 % del salario que constituya su base reguladora de cotización .
Català: L ' empresa ha de fixar de la manera que cregui més convenient una assegurança individual o col · lectiva per import de 30.000,00 euros , a favor de les persones legalment beneficiaries dels treballadors / es que tinguin un accident de treball que comporti defunció o invalidesa , en grau total , absoluta o gran invalidesa .
Español: La empresa fijará de la manera que crea más conveniente un seguro individual o colectivo por importe de 30.000,00 euros , a favor de las personas legalmente beneficiarías de los trabajadores/ ras que tengan un accidente de trabajo que comporte defunción o invalidez , en grado total , absoluta o gran invalidez .
Català: Dit accident ha de tenir lloc durant la prestació del treball o .in itinere . , i ha de ser reconegut com a tal , per part de l ' empresa o de la mútua d ' accidents
Español: Dicho accidente tiene que tener lugar durante la prestación del trabajo o .in itinere . , y tiene que ser reconocido como tal , por parte de la empresa o de la mutua de accidentes .
Català: Salari mes : SM ; Salari vacances : SV ; PE estiu : PE ; PE Nadal : PN ; S. brut any : SBA ; Paga fidelitat : PF ; Salari base : SB ; Paga beneficis : PB ; PC : plus conveni ; Fi de tasca : FT ; Borsa de vacances : BV ; Plus distància : PD ; Menyscapte moneda : MM ; Borsa p. extres : BPE ; Total brut : TB .
Español: Salario mes : SM ; Salario vacaciones : SV ; PE verano : PV ; PE Navidad : PN ; S. bruto año : SBA ; Paga fidelidad : PF ; Salario base : SB ; Paga beneficios : PB ; PC : plus convenio ; Fin de tarea : FT ; Bolsa de vacaciones : BV ; Plus distancia : PD ; Quebranto moneda : QM ; Bolsa p. extras : BPE ; Total bruto : TB
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de la construcció de la província de Tarragona subscrit , per part del sector , per la Federació de Gremis de la Construcció de la província de Tarragona i , per part dels treballadors , pels sindicats UGT i CCOO en data 5 de novembre de 2007 , i presentat per les mateixes parts el 8 de novembre de 2007 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; els articles 68.5 i 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción de la provincia de Tarragona suscrito , por parte del sector , por la Federació de Gremis de la Construcció de la provincia de Tarragona y , por parte de los trabajadores , por los sindicatos de UGT y CCOO en fecha 5 de noviembre de 2007 , y presentado por las mismas partes el 8 de noviembre de 2007 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; los artículos 68.5 y 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ; la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de sector de la construcció de la província de Tarragona per als anys 2007-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de la construcción de la provincia de Tarragona para los años 2007-2011 ( código de convenio núm .
Català: 1.1 El present Conveni s ' aplicarà a les empreses que desenvolupin les activitats que es descriuen al títol preliminar , capítol I , article 3 , del Conveni col · lectiu general del sector de la construcció .
Español: 1.1 El presente Convenio se aplicará a las empresas que desarrollen las actividades descritas en el título preliminar , capítulo I , artículo 3 , del Convenio colectivo general del sector de la construcción .
Català: 1.2 L ' annex I de l ' esmentat Conveni col · lectiu general del sector de la construcció , descriu les activitats que es comprenen a l ' article 3 de l ' apartat anterior .
Español: 1.2 El anexo I del citado Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción , describe las actividades que se comprenden en el artículo 3º del apartado anterior .
Català: El present Conveni serà d ' aplicació provincial i s ' estendrà a la província de Tarragona , quedant-hi inclosos en aquest tots els centres de treball a què fa referència llur àmbit funcional , que es trobin emplaçats en aquesta , encara que la seu central o el domicili social de l ' empresa es radiquin fora de l ' esmentat terme provincial .
Español: El presente Convenio será de aplicación provincial y se extenderá a la provincia de Tarragona , quedando incluidos en éste todos los centros de trabajo a los cuales se hace referencia en el ámbito funcional , que se encuentren emplazados en ésta , aunque la sede central o el domicilio social de la empresa , radique fuera del mencionado término provincial .
Català: Queden expressament exceptuats de l ' àmbit personal d ' aquest Conveni les relacions que es regulen en l ' article 1.3 i article 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Quedan expresamente exceptuadas del ámbito personal de este Convenio las relaciones reguladas en el artículo 1.3 y artículo 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: El Conveni quedarà prorrogat tàcitament per successius períodes d ' un any , si no és objecte de denúncia per llur revisió o rescissió amb un mínim de tres mesos d ' antelació a la data de llur venciment inicial o qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos periodos de un año , si no es objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les normes contingudes en el Conveni regulen les relacions entre les empreses i llur personal , amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general , fins i tot en aquelles matèries en les quals les disposicions són diferents de les previstes en el CGSC a excepció d ' aquelles matèries que formen part del dret necessari .
Español: Las normas contenidas en el convenio regulan las relaciones entre las empresas y su personal , con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general , incluso en aquellas materias en las cuales las disposiciones son diferentes de las previstas en el CGSC a excepción de aquellas materias que forman parte del derecho necesario .
Català: Amb caràcter supletori i en el no previst s ' aplicarà el Conveni general del sector de la construcció , Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març sobre l ' Estatut dels treballadors i les disposicions d ' àmbit general .
Español: Con carácter supletorio y en lo no previsto se aplicará el Convenio general del sector de la construcción , Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo sobre el Estatuto de los trabajadores y las disposiciones de ámbito general .
Català: Mentre no es defineixi per part del Conveni general les diferents categories professionals , continuaran sent d ' aplicació l ' annex II de l ' antiga Ordenança Laboral del sector de la construcció de 28.08.1970 .
Español: Mientras no se defina por parte del Convenio general las diferentes categorías profesionales , continuarán siendo de aplicación el anexo II de la antigua Ordenanza laboral del sector de la construcción de 28.08.1970 .