Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 33.7.1 Els dies festius intersetmanals computaran com a 7 hores i 30 minuts en horari de jornada ordinària ( 37,5 hores setmanals ) i com a 7 hores en horari d ' estiu ( 35 hores setmanals ) , durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la Setmana Santa , a efectes de còmput setmanal .
Español: 33.7.1 Los días festivos intersemanales computarán como 7 horas y 30 minutos en horario de jornada ordinaria ( 37,5 horas semanales ) y como 7 horas en horario de verano ( 35 horas semanales ) , durante los periodos comprendidos entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos , y durante la Semana Santa , a efectos de cómputo semanal .
Català: 33.7.2 Respecte a les absències justificades de dies sencers , es computaran sempre en funció de cada modalitat horària i d ' acord amb la jornada efectiva de treball del dia en què es produeixi l ' absència .
Español: 33.7.2 Respecto a las ausencias justificadas de días enteros , se computarán siempre en función de cada modalidad horaria y de acuerdo con la jornada efectiva de trabajo del día en el que se produzca la ausencia .
Català: En el cas que les vacances no coincideixin amb un mes natural i es gaudeixin de forma continuada , la incorporació s ' efectuarà el mateix dia del mes següent al qual s ' han iniciat .
Español: En el supuesto de que las vacaciones no coincidan con un mes natural y se disfruten de forma continuada , la incorporación se efectuará el mismo día del mes siguiente al que se han iniciado .
Català: 34.2 Amb caràcter general i sempre que les necessitats dels serveis ho permetin , les vacances anuals s ' hauran de gaudir en el període comprès entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre ; es podran gaudir en dos períodes , i un d ' aquests ha de ser de , com a mínim , 7 dies naturals .
Español: 34.2 A todos los efectos y siempre que las necesidades de los servicios lo permitan , las vacaciones anuales deberán disfrutarse en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre ; podrán disfrutarse en 2 periodos , y uno de ellos debe ser de , como mínimo , 7 días naturales .
Català: 34.3 Si per necessitats del servei cal que un treballador o treballadora gaudeixi del total de les seves vacances fora del període normal , establert a l ' article 34.2 , la durada d ' aquestes s ' incrementarà a 40 dies naturals .
Español: 34.3 Si por necesidades del servicio es necesario que un trabajador o trabajadora disfrute del total de sus vacaciones fuera del periodo normal establecido en el artículo 34.2 , la duración de éstas se incrementará a 40 días naturales .
Català: 34.5 Les vacances es meritaran des del dia 1 de setembre de l ' any anterior i fins al 31 d ' agost de l ' any en curs , i forçosament s ' hauran de gaudir dins de l ' exercici natural .
Español: 34.5 Las vacaciones se meritarán desde el día 1 de septiembre del año anterior y hasta el 31 de agosto del año en curso , y forzosamente deberán disfrutarse dentro del ejercicio natural .
Català: 34.6 De forma individual , i si és el cas , el càlcul de les vacances es realitzarà de forma proporcional a la data d ' incorporació a l ' empresa , i en el supòsit que s ' ingressi a l ' empresa amb posterioritat al 31 d ' agost , les vacances no es podran gaudir fins al període d ' estiu de l ' any següent o fins al moment de finalització del contracte .
Español: 34.6 De forma individual , y si es el caso , el cálculo de las vacaciones se realizará de forma proporcional a la fecha de incorporación a la empresa , y en el supuesto que se ingrese en la empresa con posterioridad al 31 de agosto , las vacaciones no se podrán disfrutar hasta el periodo de verano del año siguiente o hasta el momento de finalizar el contrato .
Català: 34.7 En les unitats en què hi hagi concurrència de sol · licituds , per realitzar el mateix període de vacances , sense acord per al seu gaudiment , tindrà dret a escollir , per anys alterns , en primer lloc el treballador o treballadora de més antiguitat , i així successivament .
Español: 34.7 En las unidades en las que haya concurrencia de solicitudes para realizar el mismo periodo de vacaciones , sin acuerdo para su disfrute , tendrá derecho a escoger , por años alternos , en primer lugar el trabajador o trabajadora de más antigüedad , y así sucesivamente .
Català: 35.1 De conformitat amb el que disposa l ' article 4 de l ' Estatut dels treballadors , sense perjudici dels capítols 1 i 2 del títol II de l ' esmentada Llei , les persones treballadores que presten serveis al CAC tenen dret a participar-hi mitjançant els òrgans de representació regulats en aquest capítol .
Español: 35.1 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de los capítulos 1 y 2 del título II de dicha Ley , las personas trabajadoras que prestan servicios en el CAC tienen derecho a participar mediante los órganos de representación regulados en este capítulo .
Català: 35.2 El Comitè d ' Empresa o els delegats de personal són els òrgans col · legits representatius del conjunt dels treballadors i treballadores per a la defensa dels seus interessos .
Español: 35.2 El Comité de Empresa o los delegados de personal son los órganos colegiados representativos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus intereses .
Català: Els corresponen les competències , les funcions , la capacitat , les garanties i els drets que els articles 64 , 65 i 68 de l ' Estatut dels treballadors i d ' altres disposicions legals reconeixen .
Español: Les corresponden las competencias , funciones , capacidad , garantías y derechos reconocidos en los artículos 64 , 65 y 68 del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones legales .
Català: 35.3 Les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a promoure les condicions que facin possible el ple desenvolupament de la llibertat sindical , reconeguda a l ' article 28 de la Constitució i a la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: 35.3 Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a promover las condiciones que hagan posible el pleno desarrollo de la libertad sindical , reconocida en el artículo 28 de la Constitución y en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: 35.4 En tot allò que no estableixin els apartats anteriors en relació amb els drets de representació col · lectiva i de reunió dels treballadors del CAC , s ' aplica supletòriament el Conveni vigent per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya , sempre que s ' adapti a l ' organització i funcionament del CAC .
Español: 35.4 En todo lo que no establezcan los apartados anteriores en relación con los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores del CAC , se aplica supletoriamente el convenio vigente para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña , siempre y cuando se adapte a la organización y funcionamiento del CAC .
Català: Atesa la importància de garantir la seguretat i la salut de totes les persones treballadores , en tots els aspectes relacionats amb el treball , ambdues parts es comprometen a col · laborar en aquests objectius .
Español: Dada la importancia de garantizar la seguridad y la salud de todas las personas trabajadoras , en todos los aspectos relacionados con el trabajo , ambas partes se comprometen a colaborar en estos objetivos .
Català: El CAC es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una autèntica cultura preventiva i a realitzar la prevenció dels riscos laborals mitjançant la integració de l ' activitat preventiva en el seu sistema general de gestió , en el conjunt de les seves activitats i en tots els nivells jeràrquics , a través de la implantació i aplicació d ' un pla de prevenció que ha d ' incloure l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per realitzar l ' acció de prevenció .
Español: El CAC se compromete a potenciar la consecución de una auténtica cultura preventiva y a realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en su sistema general de gestión , en el conjunto de sus actividades y en todos los niveles jerárquicos , a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención que debe incluir la estructura organizativa , responsabilidades , funciones , prácticas , procedimientos , procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención .
Català: 36.2 Les parts signants d ' aquest Conveni acorden les mesures concretes següents per al desenvolupament del que disposa la normativa sobre prevenció de riscos laborals :
Español: 36.2 Las partes firmantes de este Convenio acuerdan las siguientes medidas concretas para el desarrollo de lo dispuesto en la normativa sobre prevención de riesgos laborales :
Català: 36.2.1 En aplicació del Pla de prevenció es continuarà amb el programa de realització i actualització de les avaluacions de riscos laborals i la planificació de l ' activitat preventiva d ' acord amb les partides pressupostàries específiques incloses en el pressupost .
Español: 36.2.1 En aplicación del Plan de prevención , se continuará con el programa de realización y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva con arreglo a las partidas presupuestarias específicas incluidas en el presupuesto .
Català: 36.2.3 Per tal de garantir que cada persona treballadora rebi una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva , s ' oferirà als treballadors formació específica en funció dels riscos específics que s ' hagin avaluat prèviament .
Español: 36.2.3 Para garantizar que cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva , se ofrecerá a los trabajadores formación específica en función de los riesgos específicos que se hayan evaluado previamente .
Català: Per tal de reduir els riscos que no es poden eliminar , es prioritzarà una formació anual per aquells treballadors que ocupin llocs de treball en els quals el resultat de l ' avaluació de riscos faci recomanable que rebin una formació específica .
Español: Para reducir los riesgos que no se pueden eliminar , se priorizará una formación anual para aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que el resultado de la evaluación de riesgos haga recomendable que reciban una formación específica .
Català: 36.3 D ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut Laboral .
Español: 36.3 De conformidad con la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral .
Català: Aquest Comitè serà l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: Este Comité será el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: Tant el Comitè de Seguretat i Salut Laboral com els delegats de Prevenció tindran les competències i facultats previstes per la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Tanto el Comité de Seguridad y Salud Laboral como los delegados de Prevención tendrán las competencias y facultades previstas por la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 36.4 En tot allò no regulat en els apartats anteriors , serà d ' aplicació el que s ' estableixi en la legislació vigent en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: 36.4 En todo lo no regulado en los apartados anteriores , será de aplicación lo establecido en la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: 37.1 Les persones treballadores poden ser sancionades pel Ple del Consell , a proposta de la Secretaria General , bé per iniciativa pròpia , o com a conseqüència de moció raonada de qualsevol persona treballadora , o per denúncia per la comissió de les faltes disciplinàries que es tipifiquin oportunament .
Español: 37.1 Las personas trabajadoras pueden ser sancionadas por el Pleno del Consejo a propuesta de la Secretaría General , bien por iniciativa propia , o como consecuencia de moción razonada de cualquier persona trabajadora , o por denuncia por la comisión de las faltas disciplinarias que se tipifiquen oportunamente .
Català: 37.2 El CAC ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 37.2 El CAC debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 37.3 Les persones treballadores tenen dret a ser assistides i protegides pel CAC davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 37.3 Las personas trabajadoras tienen derecho a ser asistidas y protegidas por el CAC ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , cualquier atentado contra su persona o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: 37.4 Són aplicables el règim disciplinari , la tipificació de les infraccions , la determinació de les sancions establertes i el procediment disciplinari que estableix el Conveni vigent per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: 37.4 Son aplicables el régimen disciplinario , la tipificación de las infracciones , la determinación de las sanciones establecidas y el procedimiento disciplinario establecido en el Convenio vigente para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña .
Català: 37.5 Tot i així , els incompliments de jornada i d ' horari que es puguin tipificar de falta lleu són objecte d ' un procediment abreujat que s ' ha d ' iniciar amb el plec de càrrecs , un cop fetes les comprovacions preliminars , de les quals es dedueixi la presumpta falta lleu .
Español: 37.5 Aún así , los incumplimientos de jornada y de horario que puedan tipificarse de falta leve son objeto de un procedimiento abreviado que debe iniciarse con el pliegue de cargos , tras haber hecho las comprobaciones preliminares , de las que se deduzca la presunta falta leve .
Català: Un cop s ' ha donat trasllat a la persona treballadora del plec de càrrecs , disposa de 5 dies per formular al · legacions , proposar proves o , si escau , comparèixer .
Español: Una vez se ha dado traslado a la persona trabajadora del pliegue de cargos , dispone de 5 días para formular alegaciones , proponer pruebas o , si procede , comparecer .
Català: Si escau imposar una sanció , aquesta ha de consistir a descomptar el nombre d ' hores de lliure disposició que resultin de l ' incompliment de la jornada i / o de l ' horari .
Español: Si procede imponer una sanción , ésta debe consistir en descontar el número de horas de libre disposición que resulten del incumplimiento de la jornada y/ o del horario .
Català: 38.1.1 El CAC complementarà el subsidi d ' incapacitat temporal que acreditin les persones treballadores , sigui quina sigui la seva causa , així com la prestació per maternitat , adopció o acolliment , fins al 100 per 100 de la retribució que li correspondria en cas d ' estar en actiu , a excepció del complement per torns .
Español: 38.1.1 El CAC complementará el subsidio de incapacidad temporal que acrediten las personas trabajadoras , sea cual sea su causa , así como la prestación por maternidad , adopción o acogimiento , hasta el 100 por 100 de la retribución que le correspondería en caso de estar en activo , a excepción del complemento por turnos .
Català: 38.1.2 La compensació es farà efectiva des del primer dia del fet causant i durant el període en què es trobi en aquesta situació o mentre persisteixi l ' obligació del CAC de cotitzar per la persona treballadora afectada .
Español: 38.1.2 La compensación se hará efectiva desde el primer día del hecho causante y durante el periodo en el que se encuentre en esta situación o mientras persista la obligación del CAC de cotizar por la persona trabajadora afectada .
Català: 38.1.3 Tot el temps que es romangui en aquesta situació serà considerat com a dies treballats a efectes del gaudiment de les vacances anuals i de l ' abonament de les gratificacions extraordinàries de juny i de desembre .
Español: 38.1.3 Todo el tiempo que se permanezca en esta situación será considerado como días trabajados a efectos del disfrute de las vacaciones anuales y del abono de las gratificaciones extraordinarias de junio y de diciembre .
Català: En el supòsit d ' estar en situació de maternitat , adopció o acolliment , l ' abonament de les gratificacions extraordinàries es farà tenint en compte la prestació que , per aquest concepte , abona l ' entitat gestora de la Seguretat Social .
Español: En el supuesto de estar en situación de maternidad , adopción o acogimiento , el abono de las gratificaciones extraordinarias se hará teniendo en cuenta la prestación que , por este concepto , abona la entidad gestora de la Seguridad Social .
Català: 38.2.1 Dins d ' una adequada política d ' ocupació , la jubilació serà obligatòria quan els treballadors i treballadores compleixin 65 anys , o l ' edat que legalment s ' estableixi com a general de jubilació .
Español: 38.2.1 Dentro de una adecuada política de empleo , la jubilación será obligatoria cuando los trabajadores y trabajadoras cumplan 65 años , o la edad que legalmente se establezca como general de jubilación .
Català: A aquests efectes , i per tal de reduir al màxim l ' índex de temporalitat de la plantilla , el CAC ofertarà i convocarà les places de plantilla ocupades temporalment , sempre que aquestes no estiguin reservades a un treballador fix .
Español: A estos efectos , y para reducir al máximo el índice de temporalidad de la plantilla , el CAC ofertará y convocará las plazas de plantilla ocupadas temporalmente , siempre que no estén reservadas a un trabajador/ a fijo .
Català: 38.2.2 Només restaran excloses d ' aquesta obligació les persones treballadores que en arribar a l ' edat esmentada no tinguin cobert el període mínim de cotització a la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació .
Español: 38.2.2 Sólo quedarán excluidas de esta obligación las personas trabajadoras que al llegar a dicha edad no tengan cubierto el periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación .
Català: 38.3.1 La persona treballadora de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària ha de cobrar un premi d ' acord amb el barem següent :
Español: 38.3.1 La persona trabajadora de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria debe cobrar un premio con arreglo al siguiente baremo :
Català: 38.3.3 A l ' efecte de reconeixement dels drets econòmics establerts en l ' article 38.3.1 , la sol · licitud de jubilació s ' ha de formular , com a mínim , 30 dies naturals abans del compliment de l ' edat respectiva .
Español: 38.3.3 Al efecto de reconocimiento de los derechos económicos establecidos en el artículo 38.3.1 , la solicitud de jubilación debe formularse , como mínimo , 30 días naturales antes del cumplimiento de la respectiva edad .
Català: 38.4.1 D ' acord amb el que disposa el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , les persones treballadores contractades a jornada completa que tinguin entre 60 i 65 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , poden accedir a la jubilació parcial en els termes següents :
Español: 38.4.1 De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , las personas trabajadoras contratadas a jornada completa que tengan entre 60 y 65 años y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , pueden acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: a ) El treballador o treballadora ha de concertar , amb un acord previ amb el CAC , un contracte a temps parcial , que consisteix en una reducció de la jornada de treball i del seu salari ( entre un 25 % i un 85 % ) , d ' acord amb el que disposa l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , amb les modificacions introduïdes per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol .
Español: a ) El trabajador o trabajadora debe concertar , previo acuerdo con el CAC , un contrato a tiempo parcial , que consiste en una reducción de la jornada de trabajo y de su salario ( entre un 25 % y un 85 % ) , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , con las modificaciones introducidas por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio .
Català: b ) El CAC ha de concertar , de manera simultània , amb un altre treballador o treballadora en situació de desocupació o amb una persona treballadora del CAC amb contracte temporal , un contracte de relleu , la durada del qual ha de ser igual a la del temps que falti a la treballadora o treballador substituït per tenir l ' edat de 65 anys de jubilació obligatòria .
Español: b ) El CAC debe concertar , simultáneamente , con otro trabajador o trabajadora en situación de desempleo o con una persona trabajadora del CAC con contrato temporal , un contrato de relevo , cuya duración debe ser igual a la del tiempo que falte a la trabajadora o trabajador sustituido para tener la edad de 65 años de jubilación obligatoria .
Català: La jornada de treball d ' aquest treballador o treballadora ha de ser , com a mínim , igual a la reducció de la jornada acordada per la persona treballadora substituïda en el mateix lloc de treball o en un altre del mateix grup professional .
Español: La jornada de trabajo de este trabajador o trabajadora debe ser , como mínimo , igual a la reducción de la jornada acordada por la persona trabajadora sustituida en el mismo puesto de trabajo o en otro del mismo grupo profesional .
Català: 39.1 El CAC lliurarà al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni un val menjador per cada dia treballat en horari partit de permanència obligatòria .
Español: 39.1 El CAC entregará al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio 1 vale comedor por cada día trabajado en horario partido de permanencia obligatoria .
Català: 39.3 Anualment , en el si de la Comissió Negociadora es revisarà l ' import del val menjador que en cap cas serà inferior a l ' increment establert per la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya o la norma legal que la substitueixi .
Español: 39.3 Anualmente , en el si de la Comisión Negociadora , se revisará el importe del vale comedor que en ningún caso será inferior al incremento establecido por la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña o la norma legal que la sustituya .
Català: El CAC contractarà , amb efectes d ' 1 de gener de 2005 , una pòlissa col · lectiva d ' assegurança de vida i d ' accidents , que cobreixi les contingències següents :
Español: El CAC contratará , con efectos de 1 de enero de 2005 , una póliza colectiva de seguro de vida y accidentes , que cubra las siguientes contingencias :
Català: La contractació d ' aquest Pla es decidirà conjuntament amb el Comitè d ' Empresa , tenint en compte que s ' adeqüi a l ' organització i l ' estructura del Consell .
Español: La contratación de este Plan se decidirá conjuntamente con el Comité de Empresa , teniendo en cuenta que se adecue a la organización y estructura del Consejo .
Català: 42.1 S ' estableix un fons d ' acció social , destinat a facilitar ajuts per apaivagar situacions personals i familiars que ocasionen càrregues econòmiques extraordinàries als treballadores o treballadores del CAC .
Español: 42.1 Se establece un fondo de acción social , destinado a facilitar ayudas para apaciguar situaciones personales y familiares que ocasionan cargas económicas extraordinarias a los trabajadores o trabajadoras del CAC .
Català: Ajut per a estudis universitaris , fins al segon cicle , i per a determinats estudis conduents a l ' obtenció de títols oficials i homologats dels treballadors / es i dels fills / es des dels 18 anys i fins als 25 anys , ambdós inclosos .
Español: Ayuda para estudios universitarios , hasta el segundo ciclo , y para determinados estudios conducentes a la obtención de títulos oficiales y homologados de los trabajadores/ as y de los hijos/ as desde los 18 años y hasta los 25 años , ambos incluidos .
Català: 42.4 La Comissió específica de Millores Socials fixarà l ' import , que es revisarà anualment , i els criteris per a la concessió dels diferents ajuts .
Español: 42.4 La Comisión específica de Mejoras Sociales fijará el importe , que se revisará anualmente , y los criterios para la concesión de las diferentes ayudas .
Català: Les parts acorden l ' aplicació al personal laboral sotmès a aquest Conveni d ' un sistema de premis vinculats als serveis prestats al CAC , que consistirà a gaudir d ' un període addicional de vacances .
Español: Las partes acuerdan la aplicación al personal laboral sometido a este Convenio de un sistema de premios vinculados a los servicios prestados en el CAC , que consistirá en disfrutar de un periodo adicional de vacaciones .
Català: En aquest sentit , a partir del tercer trienni meritat i per cada nou trienni que es compleixi , les vacances s ' incrementaran en 1 dia i fins a un màxim de 5 dies naturals .
Español: En este sentido , a partir del tercer trienio meritado y por cada nuevo trienio que se cumpla , las vacaciones se incrementarán en 1 día y hasta un máximo de 5 días naturales .
Català: 44.1 El CAC ha de facilitar i promoure els instruments necessaris per aconseguir una millor formació dels treballadors i treballadores que els permetin desenvolupar eficaçment les funcions dels seus llocs de treball i que contribueixin a la seva promoció professional .
Español: 44.1 El CAC debe facilitar y promover los instrumentos necesarios para conseguir una mejor formación de los trabajadores y trabajadoras que les permita desarrollar eficazmente las funciones de sus puestos de trabajo y que contribuya a su promoción profesional .
Català: La Comissió de Formació es regirà pel seu propi reglament , el qual establirà el seu règim de funcionament que haurà de ser aprovat per la Comissió Paritària .
Español: La Comisión de Formación se regirá por su propio reglamento , el cual establecerá su régimen de funcionamiento , que deberá ser aprobado por la Comisión Paritaria .
Català: 44.3 El CAC , a proposta de la Comissió de Formació , ha de dotar suficientment la partida pressupostària corresponent a l ' avantprojecte de pressupost , per tal de garantir l ' accés a la formació en igualtat de condicions , de tots els sectors de la plantilla .
Español: 44.3 El CAC , a propuesta de la Comisión de Formación , debe dotar suficientemente la partida presupuestaria correspondiente en el anteproyecto de presupuesto para garantizar el acceso a la formación en igualdad de condiciones , de todos los sectores de la plantilla .
Català: 45.1 Les persones treballadores del CAC amb contracte indefinit , per necessitats personals i familiars justificades , podran obtenir una bestreta de com a màxim 2 mensualitats netes de les seves retribucions acreditades .
Español: 45.1 Las personas trabajadoras del CAC con contrato indefinido , por necesidades personales y familiares justificadas , podrán obtener un anticipo de como máximo 2 mensualidades netas de sus retribuciones acreditadas .
Català: En cas de concurrència de sol · licituds en llista d ' espera es tindrà en compte la data de la sol · licitud , en el benentès que , independentment de quina sigui aquesta data , les persones treballadores que sol · licitin una bestreta per primera vegada tindran preferència sobre les que ja n ' han obtingut una anteriorment .
Español: En caso de concurrencia de solicitudes en lista de espera se tendrá en cuenta la fecha de la solicitud , con la condición de que , independientemente de la fecha , las personas trabajadoras que soliciten un anticipo por primera vez tendrán preferencia sobre las que ya han obtenido uno anteriormente .
Català: 46.1 L ' import de les dietes i indemnitzacions per raó de desplaçament del personal al servei del CAC serà l ' establert en el Decret 35 / 1999 , de 9 de febrer i en el Decret 74 / 2001 , de 6 març , de revisió dels imports de les dietes i indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya .
Español: 46.1 El importe de las dietas e indemnizaciones por razón de desplazamiento del personal al servicio del CAC será el establecido en el Decreto 35/ 1999 , de 9 de febrero , y en el Decreto 74/ 2001 , de 6 marzo , de revisión de los importes de las dietas e indemnizaciones por razón de servicios a la Generalidad de Cataluña .
Català: 46.2 En el cas que , posteriorment , es produeixin actualitzacions dels imports de les dietes i indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya , els nous imports seran d ' aplicació al personal del Consell .
Español: 46.2 En el supuesto de que , posteriormente , se produzcan actualizaciones de los importes de las dietas e indemnizaciones por razón de servicios a la Generalidad de Cataluña , los nuevos importes serán de aplicación al personal del Consejo .
Català: 46.3 En el supòsit que aquestes dietes i indemnitzacions es generin com a conseqüència d ' acompanyar el president o la presidenta i / o els membres del Consell en els seus desplaçaments oficials , els imports seran els previstos a l ' Acord 3 / 2000 , de 5 de juliol , del Ple del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya .
Español: 46.3 En el supuesto de que estas dietas e indemnizaciones se generen como consecuencia de acompañar al presidente o presidenta y/ o a los miembros del Consejo en sus desplazamientos oficiales , los importes serán los previstos en el Acuerdo 3/ 2000 , de 5 de julio , del Pleno del Consejo del Audiovisual de Cataluña .
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió paritària de l ' Ajuntament de Lleida , personal funcionari per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2008 , relatiu a l ' adaptació dels complements de catàleg i regularització que figuren a l ' Acord de condicions laborals del personal funcionari , subscrit el dia 7 de juliol de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión paritaria del Ayuntamiento de Lleida , personal funcionario , para el 1.1.2006 al 31.12.2008 , relativo a la adaptación de los complementos de catálogo y regularización que figuran en el Acuerdo de condiciones laborales del personal funcionario , suscrito el día 7 de julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió paritària de l ' Ajuntament de Lleida , personal funcionari , per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2008 , relatiu a l ' adaptació dels complements de catàleg i regularització que figuren a l ' Acord de condicions laborals del personal funcionari , al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión paritaria del Ayuntamiento de Lleida , personal funcionario , para el 1.1.2006 al 31.12.2008 , relativo a la adaptación de los complementos de catálogo y regularización que figuran en el Acuerdo de condiciones laborales del personal funcionario , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: de la Comissió paritària de l ' Ajuntament de Lleida , personal funcionari , per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2008 , relatiu a l ' adaptació dels complements de catàleg i regularització que figuren a l ' Acord de condicions laborals del personal funcionari .
Español: de la Comisión paritaria del Ayuntamiento de Lleida , personal funcionario , para el 1.1.2006 al 31.12.2008 , relativo a la adaptación de los complementos de catálogo y regularización que figuran en el Acuerdo de condiciones laborales del personal funcionario .
Català: Als efectes de procedir a l ' adaptació dels complements de catàleg i de regularització que figuren en l ' Acord de condicions laborals del personal funcionari de l ' Ajuntament de Lleida pel 2006-2008 , remès al Departament de Treball per a la seva publicació en data 19 de maig de 2006 .
Español: Al efecto de proceder a la adaptación de los complementos de catálogo i de regularización que figuran en el Acuerdo de Condiciones Laborales del personal funcionario del Ayuntamiento de Lleida para 2006-2008 , tramitado al Departament de Treball i Indústria , para su publicación el 19 de mayo de 2006.
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Lleida , personal laboral , per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2008 , relatiu a l ' adaptació dels complements de catàleg i regularització que figuren al Conveni del personal laboral de l ' Ajuntament de Lleida , subscrit el dia 7 de juliol de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Lleida , personal laboral , para el 1.1.2006 al 31.12.2008 , relativo a la adaptación de los complementos de catálogo y regularización que figuran en el Convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Lleida , suscrito el día 7 de julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Lleida , personal laboral , per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2008 , relatiu a l ' adaptació dels complements de catàleg i regularització que figuren al Conveni del personal laboral de l ' Ajuntament de Lleida , al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Lleida , personal laboral , para el 1.1.2006 al 31.12.2008 , relativo a la adaptación de los complementos de catálogo y regularización que figuran en el Convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Lleida , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament de Lleida , personal laboral , per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2008 , relatiu a l ' adaptació dels complements de catàleg i regularització que figuren al Conveni del personal laboral de l ' Ajuntament de Lleida .
Español: de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Lleida , personal laboral , para el 1.1.2006 al 31.12.2008 , relativo a la adaptación de los complementos de catálogo y regularización que figuran en el Convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Lleida .
Català: Als efectes de procedir a l ' adaptació dels complements de catàleg i de regularització que figuren en el Conveni del personal laboral de l ' Ajuntament de Lleida pel 2006-2008 , remès al Departament de Treball per a la seva publicació en data 19 de maig de 2006 .
Español: Al efecto de proceder a la adaptación de los complementos de catálogo i de regularización que figuran en el Convenio del Personal Laboral del Ayuntamiento de Lleida para 2006-2008 , tramitado al Departament de Treball i Indústria , para su publicación el 19 de mayo de 2006.
Català: Vist el text Acord de la comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector de masses congelades per als anys 2005-2007 , en relació amb el temps de lactància inclòs a l ' article 14 , apartat i ) , del conveni , subscrit el dia 31 de març de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la comisión paritaria del Convenio colectivo trabajo del sector de masas congeladas para los años 2005-2007 en relación con el tiempo de lactancia incluido en el artículo 14 , apartado i ) , suscrito el día 16 de mayo de 2006 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y demás normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de Acord de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector de masses congelades per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo trabajo del sector de masas congeladas para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: 7900965 ) , en relació amb el temps de lactància inclòs a l ' article 14 , apartat i ) , del conveni al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: 7900965 ) en relación con el tiempo de lactancia incluido en el artículo 14 , apartado i ) , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Acord de la Comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector de les masses congelades per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector de les masas congeladas para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: Reunida la comissió paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector de les masses congelades per als anys 2005-2007 , el dia 31 de març de 2006 , va arribar al següent acord en relació al temps de lactància inclòs a l ' article 14 , apartat i ) del conveni .
Español: Reunida la comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector de masas congeladas para los años 2005-2007 , el día 31 de marzo de 2006 , llegó el siguiente acuerdo en relación al tiempo de lactancia incluido en el artículo 14 , apartado i ) del convenio .
Català: " Si per voluntat de la treballadora es substituís el temps de lactància abans d ' iniciar-se el gaudiment i s ' acumulés en jornades completes que es sumessin al permís de maternitat , el temps de lactància a acumular serà d ' 1 hora per dia laborable .
Español: " Si por voluntad de la trabajadora se sustituyera el tiempo de lactancia , antes de iniciarse su disfrute y se acumulándose en jornadas completas que se sumaran al permiso de maternidad , el tiempo de lactancia a acumular será de 1 hora por día laborable .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 15 de juny de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 15 de junio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , per a l ' 1.1.2006 al 31.12.2007 , al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , para el 1.1.2006 al 31.12.2007 , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: Aquest conveni col · lectiu afecta a tot el personal que presta els seus serveis en el centre de treball de l ' empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí SA , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , tant el que figuri a la plantilla el dia 1 de gener de 2006 com el que ingressi durant la vigència del mateix .
Español: El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , S.A. , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , tanto el que figure en la plantilla el día 1 de enero de 2006 como el que ingrese durante la vigencia del mismo .
Català: Aquest conveni no és d ' aplicació per a les persones a que es refereix l ' article 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: No es de aplicación el presente Convenio para las personas a que se refiere el artículo 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Aquest conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2006 , amb independència de la data de la seva publicació en el DOGC , i regirà per dos anys , és a dir , fins al dia 31 de desembre de 2007 .
Español: Este convenio entrará en vigor el día 1de enero de 2006 , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC , y regirá por dos años ; es decir , hasta el día 31 de diciembre de 2007.
Català: La denuncia del present conveni s ' ha de realitzar almenys , amb tres mesos d ' antelació com a mínim , abans de la seva finalització o de la seva pròrroga i es farà per escrit dirigit al representant legal de l ' empresa , i també s ' ha de comunicar a la Delegació Territorial del Departament de Treball , Indústria , Comerç i Turisme de la Generalitat de Catalunya .
Español: La denuncia del presente Convenio ha de realizarse al menos , con tres meses de antelación como mínimo , antes de su finalización o de su prórroga y se efectuará por escrito dirigido al representante legal de la empresa , debiendo de comunicarse , también , a la Delegación Territorial del Departamento de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Les condicions econòmiques pactades , considerades en el seu conjunt , són compensables amb les que anteriorment regien per aplicació de disposicions legals o contractes individuals de treball , i no s ' abonaran diferències salarials per cap concepte de la mateixa naturalesa , si la remuneració anual , real , i total del treballador és superior .
Español: Las condiciones económicas pactadas , consideradas en su conjunto , son compensables con las que anteriormente regían por aplicación de disposiciones legales o contratos individuales de trabajo , y no se abonarán diferencias salariales por ningún concepto de la misma naturaleza , si la remuneración anual , real y total del trabajador es superior .
Català: Únicament tindran eficàcia en el futur , les condicions econòmiques que es fixin per disposició legal si , considerades en còmput anual , superen l ' establert en el present conveni , i es consideraran , en el seu cas , absorbides per les condicions pactades .
Español: Únicamente tendrán eficacia en el futuro , las condiciones económicas que se establezcan por disposición legal si , consideradas en cómputo anual , superan lo establecido en el presente Convenio , y se considerarán , en su caso , absorbidas por las condiciones pactadas .
Català: En el supòsit de què la jurisdicció competent , en l ' exercici de les seves facultats , adopti mesures contràries als aspectes pactats per les parts , la Comissió negociadora reconsiderarà , novament , el conjunt del Conveni , dins dels cinc dies següents al dia en què l ' esmentada resolució adquireixi fermesa .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente , en el ejercicio de sus facultades , adopte medidas contrarias a lo pactado por las partes , la Comisión negociadora reconsiderará , nuevamente , el conjunto del Convenio , dentro de los cinco días siguientes a aquel en que dicha resolución adquiera firmeza .
Català: Per a controlar el compliment d ' aquest Conveni i amb la finalitat d ' interpretar-lo com procedeix , es crea , en el moment de la seva firma , una Comissió Paritària , que estarà integrada per dos representants de l ' empresa i dos representants dels treballadors , els quals han de ser membres de la Comissió negociadora .
Español: Para controlar el cumplimiento de este Convenio y con el fin de interpretarlo como procede , se crea , en el momento de su firma , una Comisión Paritaria , que estará integrada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores , los cuales han de ser miembros de la Comisión negociadora .
Català: La Comissió Paritària tractarà , obligatòriament , i com a tràmit previ , de tots els dubtes que puguin sorgir entre les parts , sobre qüestions d ' interpretació o aplicació del present Conveni , sense perjudici de què , conegut el dictamen de la Comissió , es pugui utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que corresponguin .
Español: La Comisión Paritaria entenderá , obligatoriamente , y como trámite previo , de cuantas dudas puedan surgir entre las partes , sobre cuestiones de interpretación o aplicación del presente Convenio , sin perjuicio de que , conocido el dictamen de la Comisión , se pueda utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que corresponden .
Català: Les resolucions de la Comissió Paritària , s ' han d ' emetre dins del termini d ' un mes , a partir de la data de recepció de la petició o consulta .
Español: Las Resoluciones de la Comisión Paritaria , deben de emitirse dentro del plazo de un mes , a partir de la fecha de recepción de la petición o consulta .