Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Als efectes establerts a l ' article 37.3.b ) de l ' Estatut dels treballadors , s ' entén per desplaçament aquell que excedeixi de 70 quilòmetres des del domicili de l ' empleat al concret municipi de destinació .
Español: A los efectos establecidos en el artículo 37.3.b del Estatuto de los trabajadores , se entenderá por desplazamiento aquel que exceda de 70 kilómetros desde el domicilio del empleado al concreto municipio de destino .
Català: Les dietes del personal ferroviari són , amb efectes des d ' 1-1-2006 fins 31-12-2007 , les corresponents a la ruta que s ' efectua en cada supòsit , així :
Español: Las dietas del personal ferroviario son , con efectos desde 1-1-2006 hasta 31-12-2007 , las correspondientes a la ruta que se efectúa en cada supuesto , así :
Català: El treballador que a l ' empara del que s ' estableix en el paràgraf 4 de l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors opti pel trasllat notificat té dret , com a compensació per despeses imprescindibles , tant propis com dels familiars al seu càrrec , a percebre la quantitat corresponent als bitllets necessaris per al transport personal fins a la destinació més una indemnització de 3 mesos del salari base que estigui percebent .
Español: El trabajador que al amparo de lo establecido en el párrafo 4 del artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores opte por el traslado notificado tendrá derecho , como compensación por gastos imprescindibles , tanto propios como de los familiares a su cargo , al percibo de la cantidad correspondiente a los billetes necesarios para el transporte personal hasta destino más una indemnización de 3 meses del salario base que viniera percibiendo .
Català: La jornada màxima ordinària de treball ha de ser computada anualment i , en concret , ha de ser de 1.826 hores de feina efectiva , això en còmput mensual .
Español: La jornada máxima ordinaria de trabajo será computada anualmente y , en concreto , será de 1.826 horas de trabajo efectivo , ello en cómputo mensual .
Català: Si un treballador per necessitats operatives de l ' empresa no pot realitzar la seva jornada mensual , ha de compensar el defecte de la seva jornada en els 2 mesos següents .
Español: Si un trabajador por necesidades operativas de la empresa no pudiese realizar su jornada mensual , deberá compensar el defecto de su jornada en los 2 meses siguientes .
Català: Llevat del que es diu per als supòsits de jornades especials de treball , s ' entén per aquestes les regulades en el RD 1.561 / 1995 , el nombre d ' hores ordinàries de feina efectiva per als treballadors de 18 o més anys d ' edat no pot ser superior a 12 de diàries , i s ' han de respectar en tot cas el descans entre jornades i els límits que l ' Estatut dels treballadors estableix per als treballadors nocturns .
Español: Salvo lo que se dirá para los supuestos de jornadas especiales de trabajo , entendiéndose por tales las reguladas en el RD 1.561/ 1995 , el número de horas ordinarias de trabajo efectivo para los trabajadores de 18 o más años de edad no podrá ser superior a 12 diarias , respetándose en todo caso el descanso entre jornadas y los límites que el Estatuto de los trabajadores establece para los trabajadores nocturnos .
Català: En els casos de treballadors que per l ' exercici de la seva activitat siguin considerats nocturns el període de referència de l ' article 36.1 segon de l ' Estatut dels treballadors ha de ser el màxim permès per a cada supòsit en la normativa vigent d ' aplicació .
Español: En los casos de trabajadores que por el ejercicio de su actividad sean considerados nocturnos el período de referencia del artículo 36.1 segundo del Estatuto de los trabajadores será el máximo permitido para cada supuesto en la normativa vigente de aplicación .
Català: Són supòsits conceptuats com a temps de presència aquells en els quals el treballador està a disposició de l ' empresari sense prestar feina efectiva per raons , per exemple , d ' espera , expectatives , menjars en ruta i altres de similars .
Español: Son supuestos conceptuados como tiempos de presencia aquellos en que el trabajador está a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo por razones p. ej . ~~~ de espera , expectativas , comidas en ruta y otras similares .
Català: Les durades pactades i que es pactin són lliscants , és a dir , els esmentats espais de temps , quant al moment del seu inici , ho ha d ' establir el treballador atenent les circumstàncies raonablement concurrents i mai en perjudici del servei .
Español: Las duraciones pactadas y que se pacten son deslizantes , es decir , dichos espacios de tiempo , en cuanto al momento de su inicio , lo establecerá el trabajador atendiendo a las circunstancias razonablemente concurrentes y nunca en perjuicio del servicio .
Català: Si es presenta necessitat que requereixi l ' acompliment d ' alguna tasca professional el treballador ha d ' interrompre el temps de presència , això per l ' espai temporal que sigui necessari per atendre aquella necessitat .
Español: De concurrir necesidad que requiera el desempeño de alguna labor profesional el trabajador deberá interrumpir el tiempo de presencia , ello por el espacio temporal que sea menester para atender aquella .
Català: A efectes interpretatius del que s ' indica en el punt anterior s ' entén per necessitat en la prestació del servei aquella en la qual , si s ' espera a la finalització del temps de presència , es derivaria raonablement que el perjudici al servei sigui més gran que si s ' atén efectuant la interrupció .
Español: A efectos interpretativos de lo indicado en el punto anterior se entiende por necesidad en la prestación del servicio aquella en que , de esperar a la finalización del tiempo de presencia , se derivaría razonablemente que el perjuicio al servicio fuera mayor que si se atiende efectuando la interrupción .
Català: Els temps de presència s ' abona a 5,70 euros bruts hora o part proporcional , això amb efectes des de la signatura del present Conveni i durant tota la resta de l ' any 2006 ; per al 2007 a raó de 6,20 .
Español: Los tiempos de presencia se abonarán a 5,70 euros brutos hora o parte proporcional , ello con efectos desde la firma del presente Convenio y durante todo el resto del año 2006 ; para el 2007 a razón de 6,20 .
Català: Davant de raons de força major o necessitats d ' explotació que incideixin en la seguretat i regularitat del trànsit ferroviari es pot superar els límits d ' hores de feina efectiva al dia pel temps imprescindible per acabar viatge en destinació .
Español: Ante razones de fuerza mayor o necesidades de explotación que incidan en la seguridad y regularidad del tráfico ferroviario cabrá superar los límites de horas de trabajo efectivo al día por el tiempo imprescindible para rendir viaje en destino .
Català: Es crea una Comissió d ' Estudi de fins 3 membres per cada part ( social i empresarial ) per tal que abans de 31 de desembre de 2006 remeti a la Paritària informe sobre si és o no raonablement factible que els treballadors ferroviaris prestin serveis 5 dies seguits i descansin els 2 següents consecutius a aquells i que la jornada es computi per setmanes de 40 hores .
Español: Se crea una Comisión de Estudio de hasta 3 miembros por cada parte ( social y empresarial ) con objeto de que antes de 31 de diciembre de 2006 remita a la Paritaria informe sobre si es o no razonablemente factible que los trabajadores ferroviarios presten servicios 5 días seguidos y descansen los 2 siguientes consecutivos a aquellos y que la jornada se compute por semanas de 40 horas .
Català: Quan s ' opti per la retribució aquesta s ' ha d ' efectuar , independentment que siguin o no festives , de l ' horari en el qual es realitzin , de la tasca que s ' executi , etc .
Español: Cuando se opte por la retribución esta se efectuará , independientemente de que sean o no en festivas , del horario en que se realicen , de la tarea que se ejecute , etc.
Català: Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal , acumulable , segons necessitats del servei , per períodes de fins a 14 dies , de dia i mig ininterromput , que no necessàriament comprèn la tarda de dissabte o , si escau , el matí de dilluns i diumenge .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal , acumulable , según necesidades del servicio , por períodos de hasta 14 días , de día y medio ininterrumpido , que no necesariamente comprenderá la tarde del sábado o en su caso la mañana del lunes y el domingo .
Català: La durada de les vacances anuals és per any complet de treball , de 31 dies naturals , i es poden distribuir en fins a 2 períodes llevat d ' acord entre treballador i empresa .
Español: La duración de las vacaciones anuales será por año completo de trabajo , de 31 días naturales , pudiéndose distribuir en hasta 2 períodos salvo acuerdo entre trabajador y empresa .
Català: Les vacances , en ambdós supòsits , s ' han de gaudir durant l ' any natural de la meritació i entre els mesos des d ' 1 de gener a 31 de desembre .
Español: Las vacaciones , en ambos supuestos , han de disfrutarse durante el año natural del devengo y entre los meses desde 1 de enero a 31 de diciembre .
Català: En el supòsit que el permís de maternitat / paternitat coincideixi amb el període de vacances legalment establert en l ' empresa , aquest període de vacances s ' ha de gaudir posteriorment .
Español: En el supuesto de que el permiso de maternidad/ paternidad coincida con el período vacacional legalmente establecido en la empresa , este período vacacional se disfrutará con posterioridad .
Català: En el cas d ' accident de treball iniciat amb anterioritat d ' almenys 15 dies al moment en què estigui previst començar el període de vacances , aquestes s ' han d ' ajornar i s ' han de gaudir , dins d ' aquell any natural de la meritació i quan el servei així ho permeti .
Español: En el caso de accidente de trabajo iniciado con anterioridad de al menos 15 días al momento en que estuviera previsto comenzar el período de vacaciones se aplazarán estas disfrutándose , dentro de ese año natural del devengo y cuando el servicio así lo permita .
Català: Si l ' empresa al · lega que no ho permet , el treballador s ' ha de dirigir al Comitè d ' Empresa i aquesta ha d ' informar per escrit el Comitè , que ha d ' emetre informe dirigit a les 2 parts .
Español: Si la empresa alegare que no lo permite , el trabajador se dirigirá al Comité de Empresa y esta informará por escrito al Comité , que emitirá informe dirigido a las 2 partes .
Català: Fins 3 faltes de puntualitat , amb retard superior a 5 minuts dins del període de 30 dies , això llevat que la falta suposi perjudicis d ' alguna importància per al servei , cas en el qual es considera greu o molt greu segons l ' entitat d ' aquell .
Español: Hasta 3 faltas de puntualidad , con retraso superior a 5 minutos dentro del período de 30 días , ello salvo que la falta suponga perjuicios de alguna importancia para el servicio , en cuyo caso se considerará grave o muy grave según la entidad de aquel .
Català: Si com conseqüència del tal abandonament es causa o hagi pogut causar a l ' empresa , al client o a un tercer perjudici de caràcter greu o molt greu la falta ha de ser així mateix greu o molt greu .
Español: Si como consecuencia del tal abandono se causara o hubiera podido causar a la empresa , al cliente o a un tercero perjuicio de carácter grave o muy grave la falta será asimismo grave o muy grave .
Català: Si no són petites o fins i tot ho són i això suposa o pugui suposar conseqüències de gravetat , la falta es reputa greu o molt greu , segons les circumstàncies del cas .
Español: Si no fueran pequeños o aun siéndolo ello supusiera o pudiera suponer consecuencias de gravedad , la falta se reputará grave o muy grave , según las circunstancias del caso .
Català: La manca de respecte i consideració en matèria lleu a subordinats , companys , caps , personal del client o qualsevol tercer estant de servei , així com l ' ús durant aquest de paraules indecoroses o malsonants i la participació en discussions .
Español: La falta de respeto y consideración en materia leve a subordinados , compañeros , mandos , personal del cliente o cualquier tercero estando de servicio , así como el empleo durante este de palabras indecorosas o malsonantes y la participación en discusiones .
Català: Es considera greu no atendre personal del client o tercers en el mateix idioma que aquell utilitza quan és català o castellà , així com no utilitzar les salutacions corporatives , això en la primera ocasió .
Español: Se considerará grave no atender a personal del cliente o a terceros en el mismo idioma que aquel utiliza cuando es catalán o castellano , así como no utilizar los saludos corporativos , ello en la primera ocasión .
Català: Tot treballador que desconegui a nivell conversacional bàsic de qualsevol dels 2 idiomes esmentats ho ha de posar en coneixement de l ' empresa per escrit dins dels 30 dies següents al de publicació del present o al de la contractació laboral .
Español: Todo trabajador que desconozca a nivel conversacional básico cualquiera de los 2 idiomas citados deberá ponerlo en conocimiento de la empresa por escrito dentro de los 30 días siguientes al de publicación del presente o al de la contratación laboral .
Català: Més de 2 i menys d ' 11 faltes de puntualitat amb retard superior a 5 minuts dels quals almenys 5 dels esmentats retards siguin dins del període de 90 dies .
Español: Más de 2 y menos de 11 faltas de puntualidad con retraso superior a 5 minutos de los que al menos 5 de dichos retrasos estén dentro del período de 90 días .
Català: La utilització indeguda o inadequada i per primera vegada de materials , estris o mitjans o anàlegs sempre que no sigui gaire greu , cas en el qual es qualificaria com a tal .
Español: La utilización indebida o inadecuada y por primera vez de materiales , útiles o medios o análogos siempre que no sea muy grave , en cuyo caso se calificaría como tal .
Català: Incomplir les normes de seguretat i salut establertes quan de l ' esmentat incompliment es pugui derivar o derivi un risc no molt greu per a si mateix o per a un tercer .
Español: Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas cuando de dicho incumplimiento se pueda derivar o derive un riesgo no muy grave para sí o para tercero .
Català: assignat o portar-lo desconnectat o no avisar tot seguit a l ' empresa que està avariat , això sense perjudici del que s ' estableix en el punt c.10 següent .
Español: asignado o llevarlo desconectado o no avisar de inmediato a la empresa de que está averiado , ello sin perjuicio de lo establecido en el punto c.10 siguiente .
Català: La negativa o simple no-personació per primera vegada a passar revisions mèdiques obligatòries en els termes de l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals i altra normativa concordant .
Español: La negativa o simple no personación por primera vez a pasar revisiones médicas obligatorias en los términos del artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normativa concordante .
Català: La falsedat , transgressió de la bona fe contractual , deslleialtat , frau , abús de confiança , el furt , robatori , apropiació , tant a companys de feina com a tercers amb motiu o ocasió de servei .
Español: La falsedad , trasgresión de la buena fe contractual , deslealtad , fraude , abuso de confianza , el hurto , robo , apropiación , tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión de servicio .
Català: L ' obtenció , apropiació o similar de documents que directament o indirectament tinguin a veure amb el servei , així com la realització , obtenció o ús de fotocòpies d ' aquests documents sense autorització prèvia i expressa de l ' empresa .
Español: La obtención , apropiación o similar de documentos que directa o indirectamente tengan que ver con el servicio , así como la realización , obtención o uso de fotocopias de tales documentos sin autorización previa y expresa de la empresa .
Català: assignar-lo o portar-lo desconnectat o no avisar tot seguit a l ' empresa que està avariat , això quan l ' anterior s ' esdevingui en més d ' 1 ocasió en el període de 60 dies hàbils de l ' empleat o quan les conseqüències derivades de l ' anterior siguin de gravetat .
Español: asignarlo o llevarlo desconectado o no avisar de inmediato a la empresa de que está averiado , ello cuando lo anterior acontezca en más de 1 ocasión en el período de 60 días hábiles del empleado o cuando las consecuencias derivadas de lo anterior fueran de gravedad .
Català: El treballador que consideri que ha existit abús d ' autoritat ha d ' informar d ' això , si ho desitja a través de la representació social , la Direcció de personal , això per escrit en què s ' indiqui , a part dels fets , els mitjans de prova sobre això .
Español: El trabajador que considere ha existido abuso de autoridad dará cuenta de ello , si lo desea a través de la representación social , a la Dirección de personal , ello por escrito en que se indique , aparte de los hechos , los medios de prueba al respecto .
Català: Entaular amb una altra persona negociacions per prestar , el treballador o un tercer , sigui per compte propi o aliè , un servei de la mateixa o similar activitat de l ' empresa .
Español: Entablar con otra persona negociaciones para prestar , el trabajador o un tercero , sea por cuenta propia o ajena , un servicio de la misma o similar actividad de la empresa .
Català: La negativa o simple no-personació per segona vegada a passar revisions mèdiques obligatòries en els termes de l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals i altra normativa concordant .
Español: La negativa o simple no-personación por segunda vez a pasar revisiones médicas obligatorias en los términos del artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normativa concordante .
Català: Incomplir les normes de seguretat i salut establertes per l ' empresa o el client quan de l ' esmentat incompliment es pugui derivar o derivi un risc molt greu per a si mateix o per a tercer .
Español: Incumplir las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa o el cliente cuando de dicho incumplimiento se pueda derivar o derive un riesgo muy grave para sí o para tercero .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus , als 60 dies a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: A fi de compensar la conducta , el rendiment , laboriositat o similar , l ' empresa pot atorgar , prèvia comunicació als representants dels treballadors , que a tal efecte han de ser escoltats , algun dels premis que seguidament s ' enuncien :
Español: Con el fin de compensar la conducta , el rendimiento , laboriosidad o similar , la empresa podrá otorgar , previa comunicación a los representantes de los trabajadores , que a tal efecto serán oídos , alguno de los premios que seguidamente se enuncian :
Català: A petició escrita del treballador , l ' empresa s ' obliga a descomptar de la nòmina d ' aquest i remetre al compte del sindicat que indiqui la quota sindical corresponent .
Español: A petición escrita del trabajador , la empresa se obliga a descontar de la nómina de este y remitir a la cuenta del sindicado que indique la cuota sindical correspondiente .
Català: S ' ha de preavisar per escrit signat i amb almenys 48 hores d ' antelació per al personal de l ' activitat ferroviària i 24 per a la resta d ' activitats .
Español: Deberá preavisarse por escrito firmado y con al menos 48 horas de antelación para el personal de la actividad ferroviaria y 24 para el resto de actividades .
Català: En els supòsits en els quals es requereixi informe del Comitè d ' Empresa , sense perjudici del que s ' estableix en l ' article 64.2 de l ' Estatut dels treballadors , aquest l ' ha de lliurar a l ' empresa en el termini màxim de 5 dies .
Español: En los supuestos en que se requiera informe del Comité de Empresa , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64.2 del Estatuto de los trabajadores , este deberá entregarlo a la empresa en el plazo máximo de 5 días .
Català: La cessió , que és irrevocable pel període que en ella s ' indica , s ' ha de notificar a l ' empresa per escrit signat per cedent i cessionari i ho ha de ser pel nombre total d ' hores de crèdit mensual de què aquell disposa .
Español: La cesión , que es irrevocable por el período que en ella se indica , se deberá notificar a la empresa por escrito firmado por cedente y cesionario y lo será por el total de número total de horas de crédito mensual del que aquel dispone .
Català: La notificació , que s ' ha d ' efectuar amb preavís mínim de 7 dies , pot incloure el crèdit de fins a 3 mesos consecutius , però sempre complet .
Español: La notificación , que se efectuará con preaviso mínimo de 7 días , podrá abarcar el crédito de hasta 3 meses consecutivos , pero siempre completo .
Català: En els termes que estableix la normativa legal el Comitè d ' Empresa i / o el delegat sindical LOLS pot convocar assemblees del personal que presta el seu treball en contractes de l ' empresa .
Español: En los términos que establece la normativa legal el Comité de Empresa y/ o el delegado sindical LOLS podrá convocar asambleas del personal que presta su trabajo en contratas de la empresa .
Català: El treballador té dret a obtenir bestretes a compte del salari a percebre en la nòmina del mes en el qual se sol · licita , de fins i tot el 90 % aproximadament del meritat fins a la data de la sol · licitud , això sempre que ho faci per escrit presentat a l ' empresa abans del dia 14 de cada mes .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del salario a percibir en la nómina del mes en que aquel se solicita , ello de hasta el 90 % aproximadamente de lo devengado hasta la fecha de la solicitud , y siempre que lo haga por escrito presentado en la empresa antes del día 14 de cada mes .
Català: Llevat que el salari s ' hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva naturalesa , i sense perjudici del que més a baix es diu , la retribució específica per nocturnitat , que ho ha de ser per dia efectivament treballat , és del 25 % sobre el salari base per dia .
Español: Salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza , y sin perjuicio de lo que más abajo se dirá , la retribución específica por nocturnidad , que lo será por día efectivamente trabajado , será del 25 % sobre el salado base por día .
Català: En consideració als serveis contractats i a exercir per l ' empresa així com al que s ' ha pactat als contractes laborals , quan l ' empleat exerceixi tasques professionals en algun dels festius interanuals s ' ha de percebre la mateixa retribució que qualsevol altre dia normal .
Español: En atención a los servicios contratados y a desempeñar por la empresa así como a lo pactado en los contratos laborales , cuando el empleado desarrolle tareas profesionales en alguno de los festivos interanuales se percibirá la misma retribución que en cualquier otro día normal .
Català: Sense perjudici d ' això anterior , amb efectes 2006 i 2007 , l ' empleat que treballi la nit del 24 al 25 de desembre i / o la del 31 de desembre a l ' 1 de gener ha de percebre un plus de 30 euros bruts .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , con efectos 2006 y 2007 , el empleado que trabaje la noche del 24 al 25 de diciembre y/ o la del 31 de diciembre al 1 de enero percibirá un plus de 30 euros brutos .
Català: Amb efectes des d ' 1 de gener de 2006 l ' import econòmic per viatge on l ' empleat realitza l ' activitat en aquest precepte incardinada és de 7,40 euros bruts .
Español: Con efectos desde 1 de enero de 2006 el importe económico por viaje donde el empleado realiza la actividad en este precepto incardinada es de 7,40 euros brutos .
Català: S ' abona el mes de desembre i abans del 25 de mateix mes , això llevat que el treballador sol · liciti per escrit que li sigui remesa transferència abans del 17 de desembre , cas en el qual l ' empresa ha d ' accedir a això , sempre que aquesta sol · licitud , cada any , es presenti a l ' empresa amb , almenys , 7 dies d ' anticipació al 16 .
Español: Se abona en el mes de diciembre y antes del 25 de mismo mes , ello salvo que el trabajador solicite por escrito le sea remitida transferencia antes del 17/ 12 , en cuyo caso la empresa accederá a ello , siempre que tal solicitud , cada año , se presente a esta con , al menos , 7 días de anticipación al 16.
Català: A partir de l ' entrada en vigor del present Conveni respecte dels accidents de treball esdevinguts en el centre en el qual l ' empleat o empleada prestin serveis per compte d ' Eulen , SA , aquesta li ha de complementar la prestació econòmica a què aquell o aquella tinguin dret fins al 100 % de l ' import dels conceptes de la seva nòmina que figuren a les taules finals d ' aquest Conveni , això a partir del 25è dia i mentre duri la situació de baixa , amb un màxim de fins a 120 dies naturals .
Español: A partir de la entrada en vigor del presente Convenio respecto de los accidentes de trabajo acaecidos en el centro en que el empleado o empleada presten servicios por cuenta de Eulen , SA , esta le complementará la prestación económica a que aquel o aquella tengan derecho hasta el 100 % del importe de los conceptos de su nómina que figuran en las tablas finales de este Convenio , ello a partir del 25º día y en tanto dure la situación de baja , con un máximo de hasta 120 días naturales .
Català: En aquells supòsits en els quals el règim de treball s ' exerceixi a torns i el treballador estigui cursant amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional de reconeixement oficial relacionat amb el treball per a l ' empresa , aquesta no pot negar la permuta de torn amb un altre treballador que amb aquell l ' acordi llevat que ho impedeixi la naturalesa dels contractes laborals o perquè allò pugui raonablement provocar problemes de servei .
Español: En aquellos supuestos en que el régimen de trabajo se desarrolle a turnos y el trabajador venga cursando con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional de reconocimiento oficial relacionado con el trabajo la empresa no podrá negar la permuta de turno con otro trabajador que con aquel la acuerde más que si lo impide la naturaleza de los contratos laborales o porque aquello pueda razonablemente provocar problemas de servicio .
Català: Ambdues parts acorden , d ' acord amb el que s ' estableix en la normativa vigent i al present Conveni , la jubilació forçosa dels treballadors afectats pel present Conveni als 64 o més anys d ' edat , i s ' extingeix el contracte de treball d ' acord amb el que es preveu en l ' article 49.6 de l ' Estatut dels treballadors sempre que el treballador reuneixi els requisits , llevat de l ' edat , per tenir de dret a la pensió de jubilació .
Español: Ambas partes acuerdan , con amparo en lo establecido en la normativa vigente y en el presente Convenio , la jubilación forzosa de los trabajadores afectados por el presente Convenio a los 64 o más años de edad , extinguiéndose el contrato de trabajo a tenor de lo previsto en el artículo 49.6 del Estatuto de los trabajadores siempre que el trabajador reúna los requisitos , salvo la edad , para tener derecho a la pensión de jubilación .
Català: Igualment ambdues parts pacten com a causa d ' extinció del contracte , quan el treballador compleixi o tingui 63 anys d ' edat , sempre que pugui tenir accés a la pensió de jubilació .
Español: Igualmente ambas partes pactan como causa de extinción del contrato , cuando el trabajador cumpla o tenga 63 años de edad , siempre y cuando pueda tener acceso a la pensión de jubilación .
Català: En aquest cas l ' empleat ha de percebre de l ' empresa a més de la liquidació dels seus havers una indemnització de 1.200 euros , això sempre que la seva antiguitat en l ' empresa sigui d ' almenys 15 anys .
Español: En este caso el empleado percibirá de la empresa además de la liquidación de sus haberes una indemnización de 1.200 euros , ello siempre que su antigüedad en la empresa sea de al menos 15 años .
Català: Aquestes mesures requereixen que , com a màxim , en el termini de 3 mesos des de l ' efectiva extinció , l ' empresa , bé contracti indefinit un altre empleat o bé en transformi en indefinits 2 que ja formessin part de la seva plantilla .
Español: Tales medidas requerirán que , como máximo , en el plazo de 3 meses desde la efectiva extinción , la empresa , bien contrate indefinido a otro empleado o bien transforme en indefinidos a 2 que ya formaran parte de su plantilla .
Català: Es fa constar l ' essencial paper que en matèria de prevenció de riscs i per a Eulen , SA , tenen els caps operatius , reals coneixedors de les circumstàncies de prestació dels serveis contractats amb els clients , els caps d ' equip , supervisors , caps de projecte , tècnics i caps de producte .
Español: Se hace constar el esencial papel que en materia de prevención de riesgos y para Eulen , SA , tienen los mandos operativos , reales conocedores de las circunstancias de prestación de los servicios contratados con los clientes , los jefes de equipo , supervisores , jefes de proyecto , técnicos y jefes de producto .
Català: La prevenció de riscos laborals s ' integra en el sistema general de gestió de l ' empresa , tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d ' aquesta a través de la implantació i aplicació del Pla de prevenció de riscos laborals .
Español: La prevención de riesgos laborales se integra en el sistema general de gestión de la empresa , tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta a través de la implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales .
Català: Aquest Pla de prevenció de riscos laborals inclou , en els termes reglamentaris , l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per realitzar l ' acció de prevenció de riscos a l ' empresa .
Español: Este Plan de prevención de riesgos laborales incluirá , en los términos reglamentarios , la estructura organizativa , las responsabilidades , las funciones , las prácticas , los procedimientos , los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa .
Català: Els instruments essencials per a la gestió i aplicació del Pla de prevenció de riscos , que poden ser duts a terme per fases de forma programada , són l ' avaluació de riscos laborals i la planificació de l ' activitat preventiva .
Español: Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos , que pueden ser llevados a cabo por fases de forma programada , son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva .
Català: Correspon que es realitzi una avaluació inicial dels riscos per a la seguretat i salut dels treballadors , tenint en compte , amb caràcter general , la naturalesa de l ' activitat , les característiques dels llocs de treball i dels treballadors que els hagin d ' exercir .
Español: Procede se realice una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores , teniendo en cuenta , con carácter general , la naturaleza de la actividad , las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que deban desempeñarlos .
Català: L ' avaluació ha de tenir en compte aquelles altres actuacions que s ' hagin d ' exercir d ' acord amb el que disposa la normativa sobre protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: La evaluación tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: L ' avaluació ha de ser actualitzada quan canviïn les condicions de treball i , en tot cas , s ' ha de sotmetre a consideració i s ' ha de revisar , si és necessari , en ocasió dels danys per a la salut que s ' hagin produït .
Español: La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y , en todo caso , se someterá a consideración y se revisará , si fuera necesario , con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido .
Català: Quan el resultat de l ' avaluació ho faci necessari , l ' empresa ha de realitzar controls periòdics de les condicions de treball i de l ' activitat dels treballadors en la prestació dels seus serveis , per detectar situacions potencialment perilloses .
Español: Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario , la empresa realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios , para detectar situaciones potencialmente peligrosas .
Català: Si els resultats de l ' avaluació posessin de manifest situacions de risc , l ' empresa ha de realitzar aquelles activitats preventives necessàries per eliminar o reduir i controlar aquests riscos .
Español: Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo , la empresa realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos .
Català: Les esmentades activitats han de ser objecte de planificació per aquella , incloent , per a cada activitat preventiva , el termini per dur-la a terme , la designació de responsables i els recursos humans i materials necessaris per a la seva execució .
Español: Dichas actividades serán objeto de planificación por aquella , incluyendo para cada actividad preventiva , el plazo para llevarla a cabo , la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución .
Català: Eulen , SA , s ' ha d ' assegurar de l ' efectiva execució de les activitats preventives incloses en la planificació , efectuant per a això el seu seguiment continu .
Español: Eulen , SA , se asegurará de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación , efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma .
Català: Les activitats de prevenció s ' han de modificar en el cas que l ' empresa apreciï , com a conseqüència dels controls periòdics previstos , la seva inadequació a les finalitats de protecció requerits .
Español: Las actividades de prevención se modificarán caso de apreciarse por la empresa , como consecuencia de los controles periódicos previstos , su inadecuación a los fines de protección requeridos .
Català: En cas de produir-se un dany per a la salut dels treballadors o quan , en ocasió de la vigilància de la salut , apareguin indicis que les mesures de prevenció resulten insuficients , l ' empresa ha de dur a terme una investigació sobre això , a fi de detectar les causes d ' aquests fets .
Español: De producirse un daño para la salud de los trabajadores o cuando , con ocasión de la vigilancia de la salud , aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes , la empresa llevará a cabo una investigación al respecto , a fin de detectar las causas de estos hechos .
Català: L ' avaluació dels riscos comprèn la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos comprenderá la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les esmentades treballadores , Eulen , SA , ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a l ' esmentat risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , Eulen , SA , adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resulti possible o , malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social o de les mútues , amb l ' informe del metge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta ha d ' exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o , a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas , con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: En el supòsit que , fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existeixi lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conserva el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el supuesto de que , aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiese puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si l ' esmentat canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats , pot declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs prevista a l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat
Español: Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo contemplada en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: El que es disposa en els paràgrafs 12 a 15 d ' aquest article ha de ser també d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge que , en el règim de Seguretat Social aplicable , assisteix facultativament la treballadora .
Español: Lo dispuesto en los párrafos 12 a 15 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que , en el régimen de Seguridad Social aplicable , asista facultativamente a la trabajadora .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Sobre constitució i formació cal atenir-se al que s ' estableix en la Llei de prevenció de riscos i en les seves reunions han de participar , amb veu però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa que no estiguin inclosos en la composició a què es refereix el paràgraf anterior .
Español: Sobre constitución y formación se está a lo establecido en la Ley de prevención de riesgos y en sus reuniones participarán , con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior .
Català: En les mateixes condicions poden participar treballadors de l ' empresa que comptin amb una especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es debatin en aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions en el Comitè
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut , d ' acord amb les seves pròpies normes de funcionament , s ' ha de reunir trimestralment i sempre que ho sol · liciti alguna de les seves representacions .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , con arreglo a sus propias normas de funcionamiento , se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo .
Català: Per a l ' any 2006 s ' han de regularitzar els imports que figuren en els del 2005 amb l ' IPC estatal previst pel Govern , és a dir , el 2 % .
Español: Para el año 2006 se procederá a la regularización de los importes que figuran en las del 2005 con el IPC estatal previsto por el Gobierno , a saber , el 2 % .
Català: Per al 2007 , una vegada actualitzades les taules del 2006 s ' ha de procedir a la regularització dels imports que en elles figuren amb l ' IPC estatal previst pel Govern .
Español: Para el 2007 , una vez actualizadas las tablas del 2006 se procederá a la regularización de los importes que en ellas figuran con el IPC estatal previsto por el Gobierno .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Industrias Lácteas de Vic , SLU , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 de maig de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias Lácteas de Vic , SLU , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 4 de mayo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad , y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Industrias Lácteas de Vic , SLU , per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias Lácteas de Vic , SLU , para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: Les condicions d ' aquest Conveni , una vegada signat , regeixen durant els anys 2006 i 2007 ; la seva vigència i els seus efectes , fins i tot els retributius , s ' estenen des de l ' 1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2007 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2006 , independentment de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Los efectos del presente Convenio , una vez firmado , regirán durante los años 2006 y 2007 , extendiéndose su vigencia y efectos , incluso los retributivos , desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del año 2007 , con efectos retroactivos desde al día 1 de enero de 2006 , con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: El personal que forma la planta de Vic de Industrias Lácteas de Vic , SLU s ' ha de classificar , en atenció a la funció que exerceix , en algun dels grups professionals següents . ~ ~ ~ No obstant això , les classificacions professionals tenen un caràcter merament indicatiu , sense que l ' empresa estigui obligada a establir tots i cada un dels grups i de les categories professionals en la seva estructura organitzativa .
Español: El personal que forma la planta de Vic de Industrias Lácteas de Vic , SLU , se clasificará , en atención a la función que desempeñan , en alguno de los siguientes grupos profesionales , no obstante las clasificaciones profesionales tendrán un carácter meramente enunciativo , sin que la empresa venga obligada a establecer , en su estructura organizativa , todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales .