Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les definicions dels equips de protecció individual seran fetes pel Servei de Prevenció de Riscos Laborals , amb l ' informe favorable dels Comitès de Seguretat i Salut .
Español: Las definiciones de los equipos de protección individual deben ser realizadas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales , con el informe favorable de los comités de seguridad y salud .
Català: CARSA adoptarà les mesures preventives i de protecció necessàries per tal de complir amb el que estableixen els articles 25 i 26 de la Llei 31 / 1995 de Prevenció de Riscos Laborals , en relació als treballadors especialment sensibles a determinats riscos .
Español: CARSA adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias para cumplir con lo que establecen los artículos 25 y 26 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , en relación con los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos .
Català: Quinta de Salut l ' Aliança , amb l ' acceptació expressa de l ' APMTS , s ' ha adherit , mitjançant acord de col · laboració , al Programa de d ' Atenció Integral al Metge Malalt ( P.A.I.M.M. ~ ~ ~ ) endegat pel Col · legi Oficial de Metges , per l ' assistència als professionals amb problemes de salut .
Español: Quinta de Salut l'Aliança , con la aceptación expresa de la APMTS , se ha adherido , mediante un acuerdo de colaboración , al Programa de Atención Integral al Médico Enfermo ( PAIME ) , puesto en marcha por el Colegio Oficial de Médicos para asistir a los profesionales con problemas de salud .
Català: El contracte de treball s ' entendrà celebrat a temps complet quan s ' acordi la prestació de serveis durant un nombre d ' hores a l ' any superior al 77 per 100 de la jornada anual a temps complet , establerta al present Conveni .
Español: El contrato de trabajo se considerará celebrado a tiempo completo cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al año superior al 77 % de la jornada anual a tiempo completo establecida en el presente Convenio .
Català: L ' empresa podrà sotmetre els aspirants a ingressar a la plantilla a les proves pràctiques i psicotècniques que estimi convenient per a comprovar el seu grau de preparació i aptitud .
Español: La empresa puede someter a los aspirantes a ingresar en la plantilla a las pruebas prácticas y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación y aptitud .
Català: La contractació de titulats superiors , excepció feta de la provisió de llocs de comandament i llocs superior , s ' efectuarà a través d ' un Comitè de Credencials que acreditarà a la Direcció als facultatius que superin els requisits mínims per a exercir la seva especialitat a empresa .
Español: La contratación de titulares superiores , salvo en el caso de la provisión de puestos de mando y superiores , se realizará a través de un comité de credenciales que acreditará ante la Dirección a los facultativos que superen los requisitos mínimos para ejercer su especialidad en la empresa .
Català: 33.2 L ' Associació Professional de Metges i Titulats Superiors de Quinta de Salut l ' Aliança haurà de ser informada per la Direcció de la normativa interna vigent i que es produeixi en matèria de contractació , canvis de torns , canvis de jornada , ascensos i canvis de categoria que afectin , tant al conjunt de la Institució com a cada estament .
Español: 33.2 La Asociación Profesional de Médicos y Titulados Superiores de Quinta de Salut l'Aliança debe ser informada por la Dirección sobre la normativa interna vigente y la que se produzca en materia de contratación , cambios de turnos , cambios de jornada , ascensos y cambios de categoría que afecten tanto al conjunto de la institución como a cada estamento .
Català: Durant el període de prova , que s ' entendrà concertat , excepció feta de pacte en contrari , ambdues parts podran rescindir el contracte , per escrit i sense expressió de causa , sense que tal rescissió pugi donar lloc a reclamació o indemnització de cap mena .
Español: Durante el período de prueba , que se considera concertado salvo pacto en contrario , ambas partes pueden rescindir el contrato , por escrito y sin expresar la causa , sin que tal rescisión pueda dar lugar a reclamaciones o indemnizaciones de ningún tipo .
Català: En tot cas , el personal en període de prova tindrà dret a la retribució i altres beneficis corresponents a la seva categoria , i es computarà la seva durada a tots els efectes una vegada ingressats com a fixos en plantilla .
Español: En cualquier caso , el personal en período de prueba tiene derecho a la retribución y el resto de beneficios correspondientes a su categoría , y la duración de este período se computará a todos los efectos una vez haya ingresado como fijo en plantilla .
Català: L ' incompliment del termini abans assenyalat ocasionarà una deducció de la liquidació laboral de la remuneració corresponent , igual als dies deixats de preavisar .
Español: El incumplimiento de dicho plazo ocasionará la deducción de la liquidación laboral de la remuneración correspondiente igual a los días que no se han incluido en el preaviso .
Català: La notificació de cessament es realitzarà mitjançant butlletí que facilitarà empresa , i que el facultatiu signarà per duplicat , i tornarà un exemplar amb " l ' enterat " .
Español: La notificación de cese debe realizarse con un boletín que facilitará la empresa y que el facultativo firmará por duplicado ; debe devolver un ejemplar con " enterado " .
Català: 36.1 Les vacants produïdes a cada Centre es cobriran preferentment per personal fix del propi Centre , al seu defecte per personal fix de l ' empresa , i de no cobrir-se per cap dels anteriors torns , es podrà acudir a la contractació externa .
Español: 36.1 Las vacantes producidas en cada centro de cubrirán preferentemente con personal fijo del centro ; en su defecto , se cubrirán con personal fijo de la empresa , y si no se cubren con ninguno de estos turnos , se podrá recurrir a la contratación externa .
Català: 36.4 Els candidats a ocupar les places vacants es sotmetran a les proves de suficiència i aptitud que s ' estableixin pel Tribunal que designi en cada cas , la Direcció de empresa .
Español: 36.4 Los candidatos a ocupar plazas vacantes se someterán a las pruebas de suficiencia y de aptitud establecidas por el tribunal que designe en cada caso la dirección de la empresa .
Català: Formaran part d ' aquest Tribunal dos Membres elegits per la Junta Directiva de l ' Associació Professional , en els quals haurà de concórrer una qualificació professional de la mateixa especialitat a la de la plaça a proveir , i amb una categoria professional igual o superior a la de la plaça vacant .
Español: Formarán parte de este tribunal 2 miembros elegidos por la junta directiva de la Asociación Profesional , que deberán tener una cualificación profesional de la misma especialidad que la plaza por cubrir y una categoría profesional igual o superior .
Català: 36.5 En cada prova es fixaran les valoracions per nombre de " punts " i es precisaran els mínims exigibles i els màxims aconseguits a les següents àrees :
Español: 36.5 En cada prueba , se fijarán las valoraciones por número de puntos y se precisarán los mínimos exigibles y los máximos alcanzados en las siguientes áreas :
Català: En cas d ' empat , serà preferent per a ocupar la plaça el facultatiu que es trobi prestant serveis al Centre de treball o s ' hagi produït la vacant , i , en cas que cap pertanyi al Centre , el més antic a empresa .
Español: En caso de empate , tendrá preferencia para ocupar la plaza el empleado que esté prestando servicios en el centro de trabajo donde se haya producido la vacante . ~~~ En el caso de que ninguno de ellos pertenezca al centro , tendrá preferencia el que tenga mayor antigüedad en la empresa .
Català: 36.7 Cada provisió de vacants tindrà les seves pròpies proves de suficiència i aptitud , i no es tindran en consideració les puntuacions que hagi pogut obtenir un candidat en proves anteriors , ni es constituiran escales de candidats en expectativa de destinació amb els qui no hagin aconseguit la puntuació suficient per a accedir a la plaça vacant .
Español: 36.7 Cada provisión de vacantes tendrá sus propias pruebas de suficiencia y aptitud , y no se tendrán en cuenta las puntuaciones que haya podido obtener un candidato en pruebas anteriores , ni se constituirán escalas de candidatos a la expectativa de destinación con los que no hayan alcanzado suficiente puntuación para acceder a la plaza vacante .
Català: 36.9 Queden exempts d ' aquesta normativa i tràmits les modificacions de " l ' estatus " laboral que únicament consisteixin en trasllats que no impliquin variació de la categoria professional o de les condicions contractualment pactades .
Español: 36.9 Quedan exentas de esta normativa y de estos trámites las modificaciones del estatus laboral que consisten únicamente en traslados que no impliquen la variación de la categoría profesional o de las condiciones pactadas contractualmente .
Català: 36.10 Tots aquells treballadors que hagin prestat serveis a l ' empresa , amb caràcter temporal ( excepte el contractats per a substituir interinament a un altre , amb expressió del nom i circumstàncies del substituït ) i acumulin un període de serveis superior a tres anys , encara que siguin discontinus , passaran a ser fixos de plantilla .
Español: 36.10 Todos los trabajadores que hayan prestado servicios a la empresa con carácter temporal ( salvo los contratados para sustituir interinamente a otro , con expresión del nombre y las circunstancias del sustituido ) y acumulen un período de servicios superior a 3 años , aunque sean discontinuos , pasarán a ser fijos de plantilla .
Català: 36.11 Qualsevol facultatiu no fix en plantilla que passi a formar part d ' aquesta per interinatge , jubilació anticipada o qualsevol altra causa justificada , ocuparà la darrera vacant que s ' hagi produït .
Español: 36.11 Cualquier facultativo no fijo en plantilla que pase a formar parte de ésta por interinidad , jubilación anticipada o cualquier otra causa justificada ocupará la última vacante que se haya producido .
Català: 37.1 Ambdues parts es comprometen a constituir una comissió paritària que negociï un " Sistema d ' Incentivació pel Desenvolupament Professional " que haurà de substituir l ' actual procediment de promoció regulat per l ' article 36 del II Conveni Col · lectiu de l ' APMTS ( 1991-1993 ) .
Español: 37.1 Ambas partes se comprometen a constituir una comisión paritaria que negocie un sistema de incentivación para el desarrollo profesional que deberá sustituir al actual procedimiento de promoción regulado por el artículo 36 del II Convenio colectivo de la APMTS ( 1991-1993 ) .
Català: 37.2 Entre tant aquesta Comissió no assoleixi l ' objectiu de assentar aquest nou " Sistema d ' Incentivació pel Desenvolupament Professional " , per tal d ' incorporar-lo al text del Conveni , es mantindrà vigent el contingut que regulava l ' article 36 del II Conveni i que és el següent :
Español: 37.2 Hasta que dicha Comisión alcance el objetivo de asentar el nuevo sistema de incentivación para el desarrollo profesional a fin de incorporarlo al texto del Convenio , se mantendrá vigente el contenido que regulaba el artículo 36 del II Convenio , que es el siguiente :
Català: S ' entén per Agregat , aquell facultatiu que , si bé continua fent el mateix treball que venia realitzant fins el moment de la promoció , se li denomina amb la categoria immediata superior a la que tenia , seguida del qualificatiu " Agregat " , i percebrà a més a més una compensació econòmica addicional , que consistirà en la remuneració del 50 % de la diferència entre les dues categories .
Español: Se entiende por agregado el facultativo que , aunque sigue realizando el mismo trabajo que realizaba hasta el momento de la promoción , recibe la denominación de la categoría inmediatamente superior a la que tenía seguida por el calificativo " agregado " y que , además , percibe una compensación económica adicional que consiste en la remuneración del 50 % de la diferencia entre las dos categorías .
Català: Les categories d ' Agregats no impliquen modificació de les atribucions de comandament , i suposa únicament un mèrit a tenir en compte , encara que no preferencial a l ' hora d ' accedir a les categories superiors mitjançant concurs .
Español: Las categorías de agregados no implican la modificación de las atribuciones de mando , y únicamente suponen un mérito a tener en cuenta , aunque no sea preferente a la hora de acceder a las categorías superiores mediante concurso .
Català: Podran optar a promocions de categoria , els Metges i Titulats Superiors , membres de l ' Associació , que compleixin els següents criteris d ' antiguitat laboral reconeguda i de dedicació :
Español: Pueden optar a promociones de categoría los médicos y titulados superiores , miembros de la Asociación , que cumplan los siguientes criterios de antigüedad laboral reconocida y de dedicación :
Català: Les dedicacions inferiors a 30 hores setmanals , en serveis de característiques especials , seran estudiades convenientment , a efecte de promoció , quan es compleixin els altres requisits de promoció .
Español: Las dedicaciones inferiores a 30 horas semanales en servicios de características especiales serán estudiadas convenientemente , a efectos de promoción , cuando se cumplan el resto de requisitos de promoción .
Català: Reunits els requisits exposats al punt primer , les promocions es concediran d ' acord amb el següent barem de puntuació , valorat per la Comissió de Promocions , la composició de la qual s ' expressarà en el punt cinquè . ~ ~ ~ :
Español: Una vez reunidos los requisitos expuestos en el primer punto , las promociones se concederán de acuerdo con el siguiente baremo de puntuación , valorado por la Comisión de Promociones , cuya composición se expresará en el punto cinco .
Català: A ) En primer lloc es calcularan els punts corresponents a l ' antiguitat laboral a l ' empresa desenvolupant la seva activitat com a facultatiu , i considerada a 30 de juny de cada any i a raó de 2 punts per cada un dels anys .
Español: A ) En primer lugar , se calcularán los puntos correspondientes a la antigüedad laboral en la empresa desarrollando su actividad como facultativo , considerada a 30 de junio de cada año , a razón de 2 puntos por cada año .
Català: E ) Si dos o mes candidats obtenen una puntuació igual ( segons el càlcul de l ' apartat C ) , i el nombre de places d ' agregat es inferior al conjunt dels candidats , es quan la Comissió de Promocions valorarà l ' expedient professional , amb els criteris que estimin adients ..
Español: E ) Si dos o más candidatos obtienen una puntuación igual ( según el cálculo del apartado C ) , y el número de plazas de agregado es inferior al conjunto de los candidatos , la Comisión de Promociones valorará el expediente profesional siguiendo los criterios que les parezcan más adecuados .
Català: La Comissió de Promocions , per a entendre i valorar sobre els casos de promoció , està integrada de forma paritària , per tres membres designats per la Institució i per altres tres membres més designats per l ' Associació Professional .
Español: La Comisión de Promociones , para entender y valorar los casos de promoción , está integrada de forma paritaria por 3 miembros designados por la institución y 3 designados por la Asociación Profesional .
Català: Pels treballadors que des de l ' 1-1-1999 en tinguessin dret a la promoció a " agregat " a la categoria superior , la data d ' efectivitat econòmica a aplicar serà , l ' 1-1-2000 .
Español: Para los trabajadores que tuvieran derecho a la promoción a agregado a la categoría superior desde el 1 de enero de 1999 , la fecha de efectividad económica a aplicar será el 1 de enero de 2000.
Català: Per tant , aquesta operativa es mantindrà igual per l ' any 2004 i següents fins l ' efectiva incorporació al text del Conveni del nou " Sistema d ' Incentivació pel Desenvolupament Professional " en substitució definitiva de l ' actual procediment de promoció regulat per l ' article 36 del II Conveni Col · lectiu de l ' APMTS .
Español: Por tanto , esta operativa se mantendrá igual para el año 2004 y los siguientes hasta la incorporación efectiva al texto del Convenio del nuevo sistema de incentivación para el desarrollo profesional que sustituirá definitivamente el procedimiento actual de promoción regulado por el artículo 36 del II Convenio colectivo de la APMTS .
Català: 37.3 Les millores salarials derivades de l ' aplicació del que estableix l ' actual procediment de promoció regulat per l ' article 36 del II Conveni Col · lectiu de l ' APMTS , podran ser absorbides i compensades per aquelles millores derivades de l ' aplicació del nou " Sistema d ' Incentivació pel Desenvolupament Professional " .
Español: 37.3 Las mejoras salariales derivadas de la aplicación de lo que establece el procedimiento actual de promoción regulado por el artículo 36 del II Convenio colectivo de la APMTS pueden ser absorbidas y compensadas por las mejoras derivadas de la aplicación del nuevo sistema de incentivación para el desarrollo profesional .
Català: 38.1 Empresa complementarà les indemnitzacions que percebi el personal de la Seguretat Social en les situacions d ' I.T. ~ ~ ~ derivades d ' accident o malaltia comuna , fins a la quantitat necessària per a que percebin el valor net , en mans , que representa la suma del salari mínim de Conveni i complements personals i de lloc de treball , deduïts els descomptes legals .
Español: 38.1 La empresa complementará las indemnizaciones que el personal perciba de la Seguridad Social en las situaciones de incapacidad temporal ( IT ) derivadas de accidente o enfermedad común hasta la cantidad necesaria para que el personal perciba el valor neto en mano , que representa la suma del salario mínimo de Convenio y los complementos personales y de puesto de trabajo , una vez deducidos los descuentos legales .
Català: 38.3 Quan un facultatiu sigui de baixa per I.T. ~ ~ ~ per un període superior a 21 dies , percebrà des del primer dia de baixa i en concepte de guàrdia , l ' import que l ' hagués correspost per al cas de ser en actiu .
Español: 38.3 Cuando un facultativo esté de baja por IT por un período superior a 21 días , percibirá , desde el primer día de baja y en concepto de guardia , el importe que le habría correspondido en caso de estar en activo .
Català: S ' estableix com a premi de permanència per a tots els treballadors que extingeixen el seu contracte amb l ' empresa de forma voluntària , i que portin un mínim de 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa , un premi que consisteix en tres mesos addicionals de vacances que realitzarà a partir del moment que notifiqui la seva voluntat extintora .
Español: Se establece como premio de permanencia para todos los trabajadores que extinguen su contrato con la empresa de forma voluntaria que tengan un mínimo de 15 años de antigüedad en la empresa . ~~~ Este premio consiste en 3 meses adicionales de vacaciones que se realizarán a partir del momento en que se notifique la voluntad extintiva .
Català: 40.1 Empresa subvencionarà els estudis que efectuïn els facultatius per a adquirir una formació tècnica o professional que sigui d ' aplicació a activitats de la mateixa .
Español: 40.1 La empresa subvencionará los estudios que realicen los facultativos para adquirir una formación técnica o profesional que sea aplicable a actividades de la misma .
Català: Per a cursos de llicenciatura de grau superior i les seves especialitats , l ' import de la matrícula amb un límit màxim que no podrà excedir de 360,61 euros , tot i que l ' import de la matrícula fos superior .
Español: Para cursos de licenciatura de grado superior y sus especialidades , el importe de la matrícula , con un límite máximo que no podrá superar los 360,61 euros , aunque el importe de la matrícula sea superior .
Català: Per a cursos de carreres de grau mig i les seves especialitats , l ' import de la matrícula , amb el límit màxim que no podrà excedir de 300,51 euros encara que l ' import de la matrícula fos superior .
Español: Para cursos de carreras de grado medio y sus especialidades , el importe de la matrícula , con un límite máximo que no podrá superar los 300,51 euros , aunque el importe de la matrícula sea superior .
Català: 40.3 Serà un requisit per a tenir dret a la subvenció justificar la matrícula corresponent , presentar-se a les proves d ' avaluació en un mínim del 90 % de les assignatures del curs i aprovar , al menys , el 75 % d ' aquestes assignatures .
Español: 40.3 Para tener derecho a la subvención , deberá justificarse la matrícula correspondiente , presentarse a las pruebas de evaluación en un mínimo del 90 % de las asignaturas del curso y aprobar , al menos , el 75 % de estas asignaturas .
Català: 41.1 Tots els treballadors de l ' empresa amb fills de tres mesos fins a sis anys , que assisteixin a guarderies infantils , percebran de CARSA una subvenció econòmica de quantia mensual de fins 17,42 euros per fill , i fins un màxim d ' onze mensualitats per any .
Español: 41.1 Todos los trabajadores de la empresa con hijos de entre 3 meses y 6 años que asistan a guarderías infantiles percibirán de CARSA una subvención económica de una cuantía mensual de hasta 17,42 euros por hijo , y hasta un máximo de 11 mensualidades por año .
Català: Aquesta subvenció s ' elevarà a 34,84 euros per fill amb el mateix límit d ' onze mensualitats per any en el supòsit que el treballador sol · licitant concorri alguna de les següents circumstàncies :
Español: Esta subvención se elevará hasta 34,84 euros por hijo , con el mismo límite de 11 mensualidades al año , en el supuesto de que en el trabajador solicitante concurra alguna de las siguientes circunstancias :
Català: Que sigui vidu o vídua ; que sigui mare soltera ; que es trobi legalment separat o divorciat del seu cònjuge i acrediti tenir al seu càrrec la guarda dels seus fills o que es trobi en tràmits d ' aquests procediments i hagi obtingut mesures provisionals del Jutjat atorgant-li la guarda dels seus fills ; que el cònjuge del treballador es trobi en situació d ' atur i mentre romangui en aquesta situació .
Español: Que sea viudo o viuda ; que sea madre soltera ; que se encuentre legalmente separado o divorciado de su cónyuge y acredite tener a su cargo la guarda de sus hijos o esté tramitando estos procedimientos y haya obtenido medidas provisionales del juzgado que le otorguen la guarda de sus hijos ; que el cónyuge del trabajador se encuentre en situación de paro y mientras esté en dicha situación .
Català: 41.2 Empresa exigirà en tots els supòsits l ' aportació dels documents acreditatius de les permanències en la guarderia dels fills menors , així com de les circumstàncies personals que justifiquin la concessió del subsidi superior i es reserva la facultat de practicar aquelles investigacions i comprovacions per a constatar la realitat de la situació que es subvenciona .
Español: 41.2 En todos los supuestos , la empresa exigirá la aportación de los documentos que acrediten la permanencia en la guardería de los hijos menores , así como las circunstancias personales que justifiquen la concesión del subsidio superior , y se reserva la facultad de realizar las investigaciones y comprobaciones necesarias para constatar la realidad de la situación que se subvenciona .
Català: 41.3 El personal amb fills disminuïts físics , psíquics o sensorials segons els barems establerts per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials , percebrà una ajuda mensual de 108,11 euros , a raó de l ' educació i atenció especial que precisi .
Español: 41.3 El personal con hijos disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales según los baremos establecidos por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales percibirá una ayuda mensual de 108,11 euros , a razón de la educación y la atención especial que necesiten .
Català: Tot el personal de l ' Entitat tindrà dret a efectuar l ' esmorzar o el berenar al servei d ' hostaleria existent a cada establiment , i s ' abonarà per tal motiu el preu exclusiu del cost , sense cap increment .
Español: Todo el personal de la entidad tiene derecho a desayunar o merendar en el servicio de hostelería existente en cada establecimiento , y por este motivo se abonará el precio exclusivo del coste , sin ningún incremento .
Català: Els successius increments que experimenti el cost de l ' esmorzar o berenar seran comunicats pel Cap de Cuina a la Direcció , la qual donarà compte als representants de les Associacions per al seu coneixement .
Español: Los sucesivos incrementos que experimente el coste del desayuno o la merienda serán comunicados por el jefe de cocina a la Dirección , que se lo comunicará a los representantes de las asociaciones .
Català: 43.2 Seran a càrrec de l ' empresa el subministrament del dinar o sopar d ' aquell personal que a requeriment de la mateixa realitzi jornades , que encara que no sigui l ' habitual de la resta dels treballadors , coincideixi amb l ' hora d ' un menjar principal .
Español: 43.2 Será a cargo de la empresa el suministro del almuerzo o la cena del personal que , por requerimiento de la empresa , realice jornadas que , aunque no sean las habituales del resto de trabajadores , coincidan con la hora de una comida principal .
Català: 44.2 S ' estableix la possibilitat que el crèdit horari a favor dels membres de la Junta Directiva de l ' Associació es pugui acumular mensualment en un o varis dels seus membres , sense que això pugui mai comportar la total alliberació d ' un treballador .
Español: 44.2 Se establece la posibilidad de que el crédito horario a favor de los miembros de la junta directiva de la Asociación se pueda acumular mensualmente en uno o varios de sus miembros , sin que ello pueda implicar en ningún caso la liberación total de un trabajador .
Català: 44.3 S ' abonaran les dietes establertes a l ' article 18 del present Conveni pels desplaçaments efectuats pels membres de la Junta Directiva de les Associacions originats amb motiu de la seva participació a la comissió negociadora del Conveni Col · lectiu de treball , així com a les diferents comissions de treball amb l ' empresa .
Español: 44.3 Se abonarán las dietas establecidas en el artículo 18 del presente Convenio para los desplazamientos efectuados por los miembros de la junta directiva de las asociaciones que sean originados por su participación en la comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo , así como en la distintas comisiones de trabajo con la empresa .
Català: 44.4 Els Delegats de les Centrals Sindicals en els quals no coincideixi la condició de representants de la Junta Directiva disposaran d ' idèntiques garanties que els membres d ' aquella .
Español: 44.4 Los delegados de las centrales sindicales que no tengan , además , la condición de representantes de la junta directiva dispondrán de idénticas garantías que los miembros de la misma .
Català: No obstant això , pel que fa al crèdit horari per els delegats de les diferents centrals sindicals , únicament s ' acceptarà la concessió de l ' esmentat crèdit a favor d ' un Delegat qualsevol per Central .
Español: No obstante , por lo que se refiere al crédito horario para los delegados de las distintas centrales sindicales , sólo se aceptará la concesión de dicho crédito en favor de un delegado cualquiera por central .
Català: 44.5 Els accidents que puguin patir els membres de la Junta Directiva de l ' Associació durant el temps destinat a les feines pròpies dels mateixos , tindran la consideració d ' accident de treball .
Español: 44.5 Los accidentes que sufran los miembros de la junta directiva de la asociación durante el tiempo destinado a las tareas que desarrollen como tales tendrán la consideración de accidente laboral .
Català: 46.1 El personal facultatiu podrà sol · licitar , mitjançant escrit motivat , el canvi a qualsevol dels Centres de Treball de CARSA , tot seguint les normes establertes davant el Comitè de Credencials .
Español: 46.1 El personal facultativo puede solicitar , mediante un escrito motivado , el cambio a cualquiera de los centros de trabajo de CARSA , siguiendo las normas establecidas , ante el Comité de Credenciales .
Català: 46.2 Al facultatiu que li sigui concedit un trasllat voluntari tindrà dret , al marge dels dos dies que estableix el Conveni per canvi de domicili , al permís retribuït següent : dos dies si el trasllat és a una població distant de més de 20 Km . ~ ~ ~ del lloc d ' origen .
Español: 46.2 El facultativo al que se le conceda un traslado voluntario tendrá derecho , además de los 2 días que establece el Convenio por cambio de domicilio , al siguiente permiso retribuido : 2 días , si el traslado es a una población que diste más de 20 km del lugar de origen .
Català: 46.3 El facultatiu que es trasllada de centre de treball , si en el termini de tres mesos no s ' adapta al treball del nou centre , podrà ser remès al lloc de procedència .
Español: 46.3 Si el facultativo que se traslade de centro de trabajo no se adapta al trabajo del nuevo centro en un plazo de 3 meses , puede ser reenviado al lugar de procedencia .
Català: 46.4.2 Es formarà una Comissió mixta empresa-Junta Directiva de l ' Associació Professional formada per dos membres de cada part , que resoldrà el cas ; per a que es concedeixi el trasllat serà necessari que la Comissió ho concedeixi per unanimitat .
Español: 46.4.2 Se formará una comisión mixta empresa-junta directiva de la Asociación Profesional constituida por 2 miembros de cada parte que resolverá el caso ; para que se conceda el traslado será necesario que la Comisión lo conceda por unanimidad .
Català: 46.4.3 En el cas que no s ' assoleixi la unanimitat , aquest procediment de trasllat " per causes excepcionals " , no serà d ' aplicació en el cas concret i el treballador haurà d ' accedir al trasllat segons la normativa general .
Español: 46.4.3 Si no existe unanimidad , este procedimiento de traslado por causas excepcionales no será aplicable en el caso concreto y el trabajador deberá acceder al traslado según la normativa general .
Català: 46.5.2 Si és superior a un any , els facultatius afectats tindran dret a ser rescabalats de les despeses acreditades que els produeixi l ' esmentat trasllat , més l ' import de dues mensualitats .
Español: 46.5.2 Si es superior a un año , los facultativos afectados tendrán derecho a ser resarcidos por los gastos acreditados que les produzca dicho traslado , más el importe de 2 mensualidades .
Català: A petició del treballador , l ' empresa farà constar el caràcter forçós del trasllat davant els organismes competents en matèria d ' adjudicació d ' habitatges de protecció oficial i de les places escolars de centres públics .
Español: A petición del trabajador , la empresa hará constar el carácter forzoso del traslado ante los organismos competentes en materia de adjudicación de viviendas de protección oficial y de plazas escolares en centros públicos .
Català: 46.5.3 El trasllat forçós portarà aparellat el dret a percebre la totalitat del salari , la mateixa categoria professional i tots els drets que tingués reconeguts en el seu contracte .
Español: 46.5.3 . ~~~ El traslado forzoso supondrá el derecho a percibir la totalidad del salario , la misma categoría profesional y el resto de derechos que el trabajador tenga reconocidos en su contrato .
Català: 46.5.4 Tots els facultatius traslladats tindran preferència per ocupar les vacants que es produeixin a la localitat d ' origen per ordre de major antiguitat dintre de la seva categoria professional .
Español: 46.5.4 . ~~~ Los facultativos trasladados tendrán preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en la localidad de origen , por orden de mayor antigüedad , dentro de su categoría profesional .
Català: Complementaran aquest conveni els Acords de 8 de juny de 2004 referents al sistema d ' objectius per al any 2004 i al sistema de descans , gaudiment i retribució de les guàrdies , que s ' aplicaran en els seus propis termes i només per l ' any 2004 .
Español: Completarán este Convenio los acuerdos de 8 de junio de 2004 referentes al sistema de objetivos para el año 2004 y al sistema de descanso , disfrute y retribución de la guardias , que se aplicarán según sus propios términos y sólo durante el año 2004.
Català: Les parts signants són conscients que les condicions pactades en aquest conveni han de permetre el pla de rehabilitació de l ' empresa i -per això- per a la negociació del Conveni Col · lectiu següent haurà de tenir en compte necessàriament la situació de l ' empresa , el compliment del pacte i la incidència de les millores pactades en la consecució dels objectius del pla .
Español: Las partes firmantes son conscientes de que las condiciones pactadas en este Convenio deben permitir el plan de rehabilitación de la empresa y ( por eso ) para la negociación del Convenio colectivo siguiente deberán tenerse en cuenta necesariamente la situación de la empresa , el cumplimiento del pacto y la incidencia de las mejoras pactadas en la consecución de los objetivos del plan .
Català: Així mateix , a partir del mes de setembre de 2004 les parts començaran a debatre -abans del possible inici de negociacions per al proper conveni- el text del conveni per tal que -en el futur- es disposi d ' un nou redactat que -a més de fixar i garantir condicions laborals i els drets dels treballadors- sigui un instrument per a una gestió més àgil i eficient .
Español: Asimismo , a partir del mes de septiembre de 2004 , las partes empezarán a debatir ( antes del posible inicio de negociaciones para el siguiente convenio ) el texto del convenio al objeto de que ( en el futuro ) se disponga de un nuevo redactado que ( además de fijar y garantizar las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores ) sea un instrumento para una gestión más ágil y eficiente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Rubema , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de juliol de 2004 i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Rubema , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 23 de julio de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: Aquest Conveni entra en vigor , amb tots els efectes , l ' 1 de gener de 2004 , i la seva durada s ' estableix fins al 31 de desembre del mateix any .
Español: El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , el 1 de enero de 2004 , y su duración queda establecida hasta el 31 de diciembre del mismo año .
Català: Divendres : de 8 a 14.15 hores o de 14.15 a 20.30 hores i / o de 8 a 14 hores o 14 a 20 hores segons calendari laboral .
Español: Viernes : de 8 a 14.15 horas o de 14.15 a 20.30 horas y/ o de 8 a 14 horas o 14 a 20 horas según calendario laboral .
Català: 22.1 S ' incrementa d ' un 3,40 % l ' annex 1 ( salari de conveni mensual i paga extra ) , el 2 ( hora estalviada ) , el 3 ( titulació industrial i plus d ' idiomes ) , el 4 ( valor hores extraordinàries ) el 5 ( plus de feina tòxica , penosa i perillosa , i plus de jornada ininterrompuda ) .
Español: 22.1 Se incrementan en un 3,40 % los anexos 1 ( salario de convenio mensual y paga extra ) , 2 ( hora ahorrada ) , 3 ( titulación industrial y plus de idiomas ) , 4 ( valor horas extraordinarias ) , 5 ( plus tóxico , penoso y peligroso y plus de jornada ininterrumpida ) .
Català: La quantia assenyalada a l ' annex 6 compensa el caràcter excepcionalment penós , tòxic o perillós dels treballs quan eventualment aquests tinguin 1 , 2 o totes 3 característiques .
Español: La cuantía señalada en el anexo 6 comprende y cubre las 3 circunstancias de excepcional penosidad , toxicidad o peligrosidad , cuando eventualmente concurran 1 , 2 o los 3 supuestos .
Català: Els plusos esmentats s ' entenen per als casos en què la jornada intensiva és efectiva . ~ ~ ~ I per a aquells casos en què es percep aquest plus sense realitzar la jornada intensiva , es mantenen els preus de 0,419 euros / hora i 0,334 euros / hora , respectivament .
Español: Los citados pluses se entienden para aquellos casos en que la jornada continuada es efectiva , permaneciendo los precios de 0,419 euros y 0,334 euros por hora , respectivamente , para aquellos casos en que se percibe este plus sin realizar jornada continuada .
Català: 33.1 L ' empresa estableix una ajuda econòmica de 11,03 euros mensuals per als fills dels treballadors , del primer dia de vida als 16 anys .
Español: 33.1 Se establece una ayuda económica por parte de la empresa de 11,03 euros mensuales para los hijos de los trabajadores , desde el primer día de vida hasta los 16 años .
Català: S ' estableix un plus de presència de 63,28 euros trimestrals per als graus salarials del 4 al 12 , i de 75,94 euros trimestrals per als graus salarials del 13 al 22 .
Español: Se establece un plus de presencia de 63,28 euros trimestrales para los grados salariales del 4 al 12 y de 75,94 euros trimestrales los grados salariales del 13 al 22.
Català: 36.3 Per al personal el lloc de treball del qual implica realitzar habitualment tasques itinerants en els nostres mercats internacionals d ' àmbit mundial , a càrrec de l ' empresa , les indemnitzacions descrites als apartats 35.1 i 35.2 d ' aquest article passen a ser de 13.150 euros i 26.300 euros , respectivament .
Español: 36.3 Para el personal cuyo puesto de trabajo implique realizar habitualmente tareas itinerantes en nuestros mercados internacionales de ámbito mundial , por cuenta de la empresa , las indemnizaciones descritas en los puntos 35.1 y 35.2 del presente artículo pasarán a ser de 13.150 euros y 26.300 euros , respectivamente .
Català: L ' empresa , dintre del quadre de promoció social , té establert un règim d ' ajuda a favor dels fills dels treballadors de l ' empresa morts , que consisteix en la quantia de 23,91 euros mensuals per cada fill orfe , fins als 18 anys .
Español: La empresa , dentro del cuadro de promoción social , tiene establecido un régimen de ayuda a favor de los hijos de los trabajadores de la empresa fallecidos , consistente ésta en la cuantía de 23,91 euros mensuales por cada hijo huérfano hasta los 18 años .
Català: La Comissió Paritària la formen 4 vocals ; la representació empresarial és igual a la dels treballadors . ~ ~ ~ A aquest efecte , en representació dels treballadors , es designa els senyors Manuel Fernández Linares i Jordi Heredero Rojas i , en representació de l ' empresari , els senyors Domingo Martínez Maroto i Sergi Guasp Sorolla .
Español: La Comisión Paritaria estará formada por 4 vocales , con representación igual de empresario y trabajadores , designándose a tal efecto , por parte de los trabajadores , los señores Manuel Fernández Linares y Jordi Heredero Rojas y por parte del empresario los señores Domingo Martínez Maroto y Sergi Guasp Sorolla .
Català: S ' entén que el valor per hora dels plusos esmentats és per als casos en què la jornada intensiva és efectiva , i per als casos en què es percep aquest plus sense realitzar la jornada intensiva es mantenen els preus de 0,419 i 0,343 euros per hora , respectivament .
Español: Los citados pluses por hora se entienden para aquellos casos en que la jornada continuada es efectiva , permaneciendo los precios de 0,419 y 0,334 euros por hora , respectivamente , para aquellos casos en que se percibe este plus sin realizar jornada continuada .
Català: En compliment del que disposen l ' article 12.1 del Decret legislatiu 1 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , i el punt 6 de l ' Acord del Govern de la Generalitat de 20 de juliol de 2004 ,
Español: En cumplimiento de lo que disponen el artículo 12.1 del Decreto legislativo 1/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , y el punto 6 del Acuerdo del Gobierno de la Generalidad de 20 de julio de 2004 ,
Català: Que es doni publicitat a l ' acceptació de la cessió gratuïta de domini d ' una finca de 8.367,71 m2 de superfície situada a la urbanització del Pla especial can Laporta , del terme municipal de la Jonquera , valorada en 628.636,88 euros , cedida per l ' Ajuntament del mateix municipi , amb destinació a institut d ' educació secundària , que es va atorgar mitjançant escriptura de cessió autoritzada pel senyor Eladi Crehuet i Serra , notari de Barcelona , amb data 9 de desembre de 2004 , núm .
Español: Que se dé publicidad a la aceptación de la cesión gratuita de dominio de una finca de 8.367,71 m2 de superficie situada en la urbanización del Plan especial Can Laporta , del término municipal de La Jonquera , valorada en 628.636,88 euros , cedida por el Ayuntamiento del mismo municipio , con destino a instituto de educación secundaria , que se otorgó mediante escritura de cesión autorizada por el señor Eladi Crehuet i Serra , notario de Barcelona , con fecha 9 de diciembre de 2004 , núm .
Català: 2.108 del seu protocol que , segons aquest document públic , consta inscrita al Registre de la propietat de Figueres , al tom 3194 , llibre 67 de la Jonquera , foli 90 , finca 3212 , i que li correspon el núm .
Español: 2.108 de su protocolo que , según este documento público , consta inscrita en el Registro de la propiedad de Figueres , en el tomo 3194 , libro 67 de La Jonquera , folio 90 , finca 3212 , y que le corresponde el núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Madoh Restaurants , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Madoh Restaurants , SL suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 14 de octubre de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Madoh Restaurants , SL , per al període 1.5.2004-30.4.2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Madoh Restaurants , SL , para el período 1.5.2004-30.4.2010 ( código de convenio núm .
Català: L ' objecte d ' aquest acord col · lectiu és la regulació de les relacions laborals a l ' empresa Madoh Restaurants , SL , ateses les característiques especials d ' un restaurant de servei ràpid .
Español: El objeto de este acuerdo colectivo es la regulación de las relaciones laborales en la empresa Madoh Restaurants , SL , dadas las características especiales de un restaurante de servicio rápido .
Català: L ' àmbit d ' actuació d ' aquest Conveni se circumscriu al personal tant fix com temporal que presti els seus serveis en qualsevol centre de treball de l ' empresa Madoh Restaurants , SL , actual i de futura creació .
Español: El ámbito de actuación de este Convenio se circunscribe al personal tanto fijo como temporal que preste sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa Madoh Restaurants , SL , actual y de futura creación .
Català: Pels següents períodes ( del dia 1 de maig i el 30 d ' abril de l ' any següent ) la revisió salarial consistirà en aplicar l ' increment que es pacti en el conveni col · lectiu d ' hostaleria de Catalunya .
Español: Para los siguientes períodos ( desde el 1 de mayo al 30 de abril del año siguiente ) la revisión salarial consistirá en aplicar el incremento que se pacte en el convenio colectivo de hostelería de Cataluña .
Català: S ' acorda la creació d ' una comissió amb la denominació de Comissió d ' Interpretació , Estudi i Vigilància , en compliment del que preveu l ' apartat 3.e ) de l ' article 85 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se acuerda la creación de una comisión con la denominación de Comisión de Interpretación , Estudio y Vigilancia , en cumplimiento de lo que prevé el apartado 3.e ) del artículo 85 del Estatuto de los trabajadores .