Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El Decret 250 / 2006 , de 6 de juny , pel qual es creen les unitats administratives dins de l ' àmbit de l ' Administració de Justícia a Catalunya , crea les unitats administratives de l ' àmbit judicial a Catalunya com a unitats de direcció , ordenació i gestió dels recursos humans de les oficines judicials , dels mitjans informàtics , de les tecnologies de la informació i les comunicacions , dels immobles i dels altres mitjans materials , especifica els òrgans als quals s ' adscriuen , estableix les funcions de les unitats i dels seus caps i regula la seva organització .
Español: El Decreto 250/ 2006 , de 6 de junio , por el que se crean las unidades administrativas en el ámbito de la Administración de Justicia en Cataluña , crea las unidades administrativas del ámbito judicial en Cataluña como unidades de dirección , ordenación y gestión de los recursos humanos de las oficinas judiciales , de los medios informáticos , de las tecnologías de la información y las comunicaciones , de los inmuebles y de los demás medios materiales , especifica los órganos a los cuales se adscriben , establece las funciones de las unidades y de sus jefes y regula su organización .
Català: D ' acord amb l ' apartat 2 de l ' article 4 del Decret 250 / 2006 , de 6 de juny , les unitats administratives amb rang de negociat s ' establiran mitjançant ordre del conseller o consellera de Justícia ;
Español: De acuerdo con el apartado 2 del artículo 4 del Decreto 250/ 2006 , de 6 de junio , las unidades administrativas con rango de negociado se establecerán mediante orden del consejero o consejera de Justicia ;
Català: Per això , d ' acord amb el que estableix l ' article 25.2 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: Por esto , de acuerdo con lo que establece el artículo 25.2 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: 1.1 Es crea la Unitat Administrativa d ' Amposta , dins de l ' àmbit de l ' Administració de Justícia a Catalunya , amb rang orgànic de negociat .
Español: 1.1 Se crea la Unidad Administrativa de Amposta , en el ámbito de la Administración de Justicia en Cataluña , con rango orgánico de negociado .
Català: 1.2 La Unitat Administrativa d ' Amposta està adscrita a la Secció de Suport Judicial i Penitenciari dels Serveis Territorials del Departament de Justícia a les Terres de l ' Ebre .
Español: 1.2 La Unidad Administrativa de Amposta está adscrita a la Sección de Apoyo Judicial y Penitenciario de los Servicios Territoriales del Departamento de Justicia en Les Terres de l'Ebre .
Català: La Unitat Administrativa d ' Amposta té les funcions que determina l ' article 2 del Decret 250 / 2006 , de 6 de juny , pel qual es creen les unitats administratives dins de l ' àmbit de l ' Administració de justícia a Catalunya .
Español: La Unidad Administrativa de Amposta tiene las funciones que determina el artículo 2 del Decreto 250/ 2006 , de 6 de junio , por el que se crean las unidades administrativas en el ámbito de la Administración de Justicia en Cataluña .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sabadell , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de juny de 2005 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Sabadell , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 16 de junio de 2005 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Sabadell per als anys 2004-2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Sabadell para los años 2004-2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni es consideren mínimes i , consegüentment , qualsevol pacte més favorable , establert entre l ' Ajuntament i les persones que hi treballen , prevaldrà sobre el que s ' estableixi aquí ( sempre que no vulneri el dret laboral ) , igual que qualsevol llei o decret que faci referència als treballadors i les treballadores de l ' administració .
Español: Las condiciones pactadas en este acuerdo se consideran mínimas y , consiguientemente , cualquier pacto más favorable , establecido entre el Ayuntamiento y las personas que trabajan , prevalecerá sobre el que se establezca aquí ( siempre que no vulnere el derecho laboral ) , igual que cualquier ley o decreto que haga referencia a los trabajadores y las trabajadoras de la administración .
Català: Per vigilar el compliment d ' aquest Conveni i per tal d ' interpretar-lo quan calgui , es constituirà una Comissió de Seguiment en el termini d ' entre 1 i 3 mesos a comptar de l ' aprovació del present Conveni .
Español: Para vigilar el cumplimiento de este Acuerdo y para interpretarlo cuando sea necesario , se constituirá una Comisión de Seguimiento en el plazo de entre 1 y 3 meses a contar desde la aprobación del presente acuerdo .
Català: Aquesta Comissió , que serà paritària , la integren 4 membres i els suplents respectius , 2 dels quals representen la corporació municipal i 2 en representació del Comitè d ' Empresa , el seu president i el secretari del Comitè .
Español: Esta Comisión , que será paritaría , la integran 4 miembros y los suplentes respectivos , 2 de los cuales representan a la corporación municipal y 2 en representación del Comité de Empresa , su presidente y el secretario del Comité .
Català: La Comissió es reunirà mensualment després de la petició prèvia de qualsevol de les dues parts i amb caràcter extraordinari , si ho acorden les parts , en cas de raons d ' urgència reconeguda .
Español: La Comisión se reunirá mensualmente después de la petición previa de cualquiera de las 2 partes y con carácter extraordinario , si lo acuerdan las partes , en caso de razones de urgencia reconocida .
Català: La jornada laboral es computa setmanalment o per mitjana anual equivalent , que s ' obté del total de dies feiners , de dilluns a divendres , en horari laboral comú , i sempre de conformitat amb la legislació aplicable .
Español: La jornada laboral se computa semanalmente o por media anual equivalente , que se obtiene del total de días laborables , de lunes a viernes , en horario laboral común , y siempre de conformidad con la legislación aplicable .
Català: Les prolongacions de jornada només s ' atorguen quan , de forma extraordinària , cal desenvolupar una activitat laboral més enllà de la jornada i l ' horari habituals , durant un període que , llevat de casos excepcionals , mai no pot ser superior a 6 mesos .
Español: Las prolongaciones de jornada solo se otorgan cuando , de forma extraordinaria , hay que desarrollar una actividad laboral más allá de la jornada y el horario habituales , durante un período que , salvo casos excepcionales , nunca no puede ser superior a 6 meses .
Català: L ' horari laboral comú , que afecta els centres i col · lectius de caràcter administratiu i els altres que , sense tenir aquest caràcter , s ' hi puguin assimilar genèricament , estarà comprès de dilluns a divendres de 7.45 del matí a 15.15 del migdia .
Español: El horario laboral común , que afecta a los centros y colectivos de carácter administrativo y los otros que , sin tener este carácter , se puedan asimilar genéricamente , estará comprendido de lunes a viernes de 7.45 de la mañana a 15.15 del mediodía .
Català: Els horaris específics són diversos per a les dependències i els llocs de treball on els serveis no es poden prestar en l ' horari comú genèric perquè tenen unes exigències específiques que imposen un ritme temporal de dedicació diferent , el qual en ocasions pot implicar una jornada habitual partida , en dies festius o en horari nocturn o amb una part de la jornada en plena disponibilitat .
Español: Los horarios específicos son diversos por las dependencias y los puestos de trabajo donde los servicios no se pueden prestar en el horario común genérico porque tienen unas exigencias específicas que imponen un ritmo temporal de dedicación diferente , el cual en ocasiones pede implicar una jornada habitual partida , en días festivos o en horario nocturno o con una parte de la jornada en plena disponibilidad .
Català: El descans mínim intersetmanal és de 48 hores ininterrompudes , que s ' ha d ' ajustar a aquest referent quan la distribució horària es faci a ritmes diferents del setmanal .
Español: El descanso mínimo ínter semanal es de 48 horas ininterrumpidas , que se debe ajustar a este referente cuando la distribución horaria se haga en ritmos diferentes del semanal .
Català: La utilització d ' aquestes hores s ' ha de produir d ' acord amb les necessitats del servei en fraccions mínimes d ' una hora i màximes de quatre , i s ' han de recuperar de la mateixa forma dins del trimestre en curs .
Español: La utilización de estas horas se debe producir de acuerdo con las necesidades del servicio en fracciones mínimas de una hora y máximas de cuatro , y se deben recuperar de la misma forma dentro del trimestre en curso .
Català: La diferència en còmput mensual entre la jornada reglamentària de treball i l ' efectivament realitzada pel treballador , excepte justificació , faculta legalment a la deducció corresponent .
Español: La diferencia en cómputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el trabajador , excepto justificación , faculta legalmente en la deducción correspondiente .
Català: S ' han de fer entre la segona quinzena de juny , el juliol , l ' agost i la primera quinzena de setembre , si bé , a petició del treballador o la treballadora , se ' n poden fer en una altra època de l ' any , d ' acord amb el / la responsable corresponent .
Español: Se deben hacer entre la segunda quincena de junio , julio , agosto y la primera quincena de septiembre , si bien , a petición del trabajador o la trabajadora , se pueden hacer en otra época del año , de acuerdo con el/ la responsable correspondiente .
Català: Sempre que les necessitats del servei ho permetin , s ' ha de facilitar que els treballadors i les treballadores que ho sol · licitin puguin enllaçar la llicència per maternitat amb el període de vacances anuals .
Español: Siempre que las necesidades del servicio lo permitan , se debe facilitar que los trabajadores y las trabajadoras que lo soliciten puedan enlazar la licencia por maternidad con el período de vacaciones anuales .
Català: Es disposa de 9 dies l ' any per a assumptes personals , els quals es poden establir amb caràcter general mitjançant pactes amb la representació del personal , s ' acorda fixar , per a cada any , els dies corresponents per als torns de Nadal i deixar la resta de dies a lliure disposició , de conformitat amb les necessitats del servei .
Español: Se dispone de 9 días al año para asuntos personales , los cuales se pueden establecer con carácter general mediante pactos con la representación del personal , se acuerda fijar , para cada año , los días correspondientes para los turnos de Navidad y dejar el resto de días a libre disposición , de conformidad con las necesidades del servicio .
Català: J . El personal que concorre a les convocatòries públiques d ' accés a places vacants d ' aquesta corporació pel procediment d ' oposició o de concurs-oposició disposa , per preparar-se , dels 2 dies feiners immediatament anteriors al de la realització del primer exercici i del temps necessari per fer els exàmens de les esmentades convocatòries .
Español: J. El personal que concurre a las convocatorias públicas de acceso a plazas vacantes de esta corporación por el procedimiento de oposición o de concurso oposición dispone , para prepararse , de los 2 días laborables inmediatamente anteriores al de la realización del primer ejercicio y del tiempo necesario para hacer los exámenes de las mencionadas convocatorias .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un menor de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realiza ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a cargo directo suyo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat 4 .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora debe presentar la solicitud a partir del momento en el que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado 4.
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat 5.a.
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso al que hace referencia el apartado 5.a .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tienen a cargo directo suyo un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: a ) Les treballadores tenen dret a un permís de setze setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo que dispone la letra a , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , esta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con la de la madre , excepto que en el momento de hacerse eso efectivo la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a sis anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la treballadora o del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En el caso de adopción o acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección de la trabajadora o del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores más grandes de 6 años , si se trata de menores discapacitadas o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En los supuestos de adopción internacional , si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del menor adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o el trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals treballadors s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se deben tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales trabajadores se debe garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitada reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los trabajadores con hijos discapacitadas un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con lo centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si debe recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en los que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora , por razón de comando , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se deben tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: El treballador o treballadora que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , d ' un disminuït psíquic o físic o justifiqui una situació d ' incapacitat del seu cònjuge , el pare , la mare o altres ascendents per afinitat de primer grau té dret a la flexibilitat horària següent , d ' acord amb les necessitats del servei i assegurant-ne la prestació : jornada diària en una franja entre les 8 del matí i les 7 de la tarda .
Español: El trabajador o trabajadora que , por razón de guarda legal , tenga cuidado directo de un menor de menos de 6 años , de un disminuido psíquico o físico o justifique una situación de incapacidad de su cónyuge , el padre , la madre u otros ascendentes por afinidad de primer grado tiene derecho a la flexibilidad horaria siguiente , de acuerdo con las necesidades del servicio y asegurando la prestación : jornada diaria en una franja entre las 8 de la mañana y las 7 de la tarde .
Català: M . Es poden concedir llicències per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador presta els seus serveis .
Español: M. Se pueden conceder licencias para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el trabajador preste sus servicios .
Català: N . Es poden concedir llicències per a assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada 2 anys .
Español: N. Se pueden conceder licencias para asuntos propios , sin ninguna retribución , la duración acumulada de las cuales no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: P . Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un familiar fins al segon grau , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: P. Se pueden conceder licencias , sin retribución , para atender a un familiar hasta el segundo grado , en casos de enfermedades graves , para 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: Q . Els treballadors i les treballadores de l ' Ajuntament , amb una antiguitat mínima de 2 anys té la possibilitat de disposar d ' una llicència no retribuïda de fins a 6 mesos , mantenint totes les condicions del lloc de treball sempre que es pugui garantir el manteniment del servei .
Español: Q. ~~~ Los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento , con una antigüedad mínima de 2 años tienen la posibilidad de disponer de una licencia no retribuida de hasta 6 meses , manteniendo todas las condiciones del puesto de trabajo siempre que se pueda garantizar el mantenimiento del servicio .
Català: R . Els treballadors o treballadores que tinguin fills menors de 12 anys o persones grans al seu càrrec podran gaudir d ' una llicència no retribuïda de fins a 6 mesos sense cadència .
Español: R. Los trabajadores o trabajadoras que tengan hijos menores de 12 años o personas mayores a su cargo podrán gozar de una licencia no retribuida de hasta 6 meses sin cadencia .
Català: El personal en règim de dret laboral s ' ha de regir , quant a la tipificació de faltes i sancions i quant al procediment , per les normes que conté el sisè Conveni col · lectiu únic d ' àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 .
Español: El personal en régimen de derecho laboral se debe regir , en relación a la tipificación de faltas y sanciones y en cuanto al procedimiento , por las normas que contiene el sexto Convenio colectivo único del ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el periodo 2004-2008 .
Català: La subvenció per als treballadors i les treballadores que són pares de fills discapacitats físics o psíquics es fixa en 100 euros per a l ' any 2005 .
Español: La subvención para los trabajadores y las trabajadoras que son padres de hijos discapacitados físicos o psíquicos se fija en 100 euros para el año 2005.
Català: La subvenció per minusvalidesa es fa extensiva fins al primer grau de consanguinitat o afinitat als familiars que estiguin a càrrec del treballador o la treballadora i hi convisquin .
Español: La subvención por minusvalía se hace extensiva hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad a los familiares que estén a cargo del trabajador o la trabajadora y convivan con él .
Català: La corporació facilita l ' assessorament i la defensa jurídica de tots els treballadors i les treballadores que tinguin conflicte judicial derivat de la tasca que realitzen a l ' Ajuntament i n ' assumeix el pagament de les costes judicials i la fiança .
Español: La corporación facilita el asesoramiento y la defensa jurídica de todos los trabajadores y las trabajadoras que tengan conflicto judicial derivado de la tarea que realizan en el Ayuntamiento y asume el pago de los costes judiciales y la fianza .
Català: Es garanteix la continuïtat de la subscripció de la pòlissa d ' assegurances per responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal de l ' Ajuntament , amb la inclusió de les despeses de defensa i representació dels treballadors , en causes penals derivades de l ' exercici del seu càrrec , com també de la de la pòlissa d ' assegurança per cobrir la retirada del permís de conduir als conductors de vehicles de l ' Ajuntament , quan això passi en la prestació de llurs serveis .
Español: Se garantiza la continuidad de la suscripción de la póliza de seguros por responsabilidad civil derivada de la actuación del personal del Ayuntamiento , con la inclusión de los gastos de defensa y representación de los trabajadores , en causas penales derivadas del ejercicio de su cargo , como también de la de la póliza de seguro para cubrir la retirada del permiso de conducir a los conductores de vehículos del Ayuntamiento , cuando eso pase en la prestación de sus servicios .
Català: L ' Ajuntament disposa d ' un fons relatiu a bestretes reintegrables destinat principalment a peticions relacionades amb desnonament d ' habitatge , salut del sol · licitant o de familiars directes , despeses d ' oftalmologia i odontologia i altres situacions de necessitat anàlogues .
Español: EL Ayuntamiento dispone de un fondo relativo a anticipos reintegrables destinados principalmente a peticiones relacionadas con desahucio de vivienda , salud del solicitante o de familiares directos , gastos de oftalmología y odontología y otras situaciones de necesidad análogas .
Català: Hi ha una borsa d ' estudis amb un import per l ' any 2005 de 22.440,00 euros , que s ' incrementarà anualment segons la Llei de pressupostos de l ' Estat , destinada a l ' ajuda d ' estudi als treballadors i treballadores i regulada segons la normativa específica .
Español: Hay una bolsa de estudios con un importe para el año 2005 de 22.440,00 euros que se incrementará anualmente según la Ley de presupuestos del Estado , destinada a ayudas de estudio para trabajadores y trabajadoras y regulada según la normativa específica .
Català: Hi ha una borsa amb un import per l ' any 2005 de 22.440 euros que s ' incrementarà anualment segons la Llei de pressupostos de l ' Estat , destinada als treballadors i treballadores que tenen infants que assisteixen a escoles bressol i regulada segons la normativa específica .
Español: Hay una bolsa con un importe para el año 2005 de 22.440 euros , que se incrementará anualmente según la Ley de presupuestos del Estado , destinada a los trabajadores y trabajadoras y funcionarias que tienen hijos que asisten a guarderías y regulada según la normativa específica .
Català: S ' atribueix la quantitat de 125 euros per l ' any 2005 , que s ' incrementarà anualment segons la Llei de pressupostos de l ' Estat , pel naixement o adopció de cada fill o filla .
Español: Se atribuye la cantidad de 125,00 euros para el año 2005 , que se incrementará anualmente según la Ley de presupuestos del Estado , por el nacimiento o adopción de cada hijo o hija .
Català: En aquells casos en què hi hagi dany o destrucció d ' objectes personals dels treballadors i de les treballadores en l ' exercici de les seves funcions es pagarà el 100 % de l ' import .
Español: En aquellos casos en los que haya daño o destrucción de objetos personales de los trabajadores y de las trabajadoras en el ejercicio de sus funciones se pagará el 100 % del importe .
Català: Durant la vigència d ' aquest acord , aquells treballadors i treballadores , en servei actiu , que compleixin 25 anys d ' antiguitat prestats exclusivament a l ' Ajuntament de Sabadell o que ja els hagin complert , rebran una compensació , per una sola vegada , equivalent a mitja mensualitat ( entesa com a sou , complement de destinació i complement específic I ) calculada amb els imports corresponents a l ' any 2004 .
Español: Durante la vigencia de este acuerdo , aquellos trabajadores y trabajadoras , en servicio activo , que cumplan 25 años de antigüedad prestados exclusivamente al Ayuntamiento de Sabadell o que ya los hayan cumplido , recibirán una compensación , por una sola vez , equivalente a media mensualidad ( entendida como sueldo , complemento de destinación y complemento específico 1 ) calculada con los importes correspondientes al año 2004.
Català: Les persones que es jubilin a partir de l ' aprovació d ' aquest Acord i que compleixin els requisits d ' antiguitat del present article , percebran el premi en el moment en què sigui efectiva la jubilació , cas que no l ' hagin rebut anteriorment .
Español: Las personas que se jubilen a partir de la aprobación de este acuerdo y que cumplan los requisitos de antigüedad del presente artículo percibirán el premio en el momento en el que sea efectiva la jubilación , en el caso de que no lo hayan recibido anteriormente .
Català: El personal que es jubili de forma voluntària dins el període comprès entre la data de compliment dels 60 anys i la del compliment dels 64 anys , percebrà una gratificació , d ' un sol cop i si ho sol · licita el treballador o la treballadora també es podrà fer efectiva de forma fraccionada , d ' acord amb la taula següent :
Español: El personal que se jubile de forma voluntaria dentro del período comprendido entre la fecha de cumplimiento de los 60 años y la del cumplimiento de los 64 años percibirá una gratificación , de una sola vez y si lo solicita el trabajador o trabajadora también se podrá hacer efectiva de forma fraccionada , de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: En el cas dels treballadors i treballadores que , malgrat haver complert 60 anys , no puguin jubilar-se anticipadament perquè no varen cotitzar amb anterioritat a l ' 1 de gener de 1967 , i que pateixin problemes de salut o de caràcter psicosocial , sempre que obtinguin l ' informe favorable emès pel Comitè de Seguretat i Salut , podran reduir la jornada laboral fins a una màxim del 50 % sense que aquesta reducció de jornada pugui comportar una reducció de les retribucions superior al 15 % de l ' import global .
Español: En el caso de los trabajadores y trabajadoras que , aunque hayan cumplido 60 años , no puedan jubilarse anticipadamente porque no cotizaron con anterioridad al 1 de enero de 1967 , y que sufran problemas de salud o de carácter psicosocial , siempre que obtengan el informe favorable emitido por el Comité de Seguridad y Salud , podrán reducir la jornada laboral hasta una máximo del 50 % sin que esta reducción de jornada pueda comportar una reducción de las retribuciones superior al 15 % del importe global .
Català: Al marge d ' això , l ' Ajuntament pot proposar plans de jubilació específics , amb increment dels incentius establerts amb caràcter general en el paràgraf anterior , per a determinats col · lectius professionals , o que estiguin afectats per problemes de salut , basant-se en els criteris que acordarà la Comissió Mixta de Seguiment .
Español: Al margen de eso , el Ayuntamiento puede proponer planes de jubilación específicos , con incremento de los incentivos establecidos con carácter general en el párrafo anterior , para determinados colectivos profesionales , o que estén afectados por problemas de salud , basándose en los criterios que acordará la Comisión Mixta de Seguimiento .
Català: Aquests plans de jubilació específics s ' elaboraran prenent com a criteri de referència una incentivació equivalent al 50 % del que hauria de percebre el treballador o la treballadora , fins a arribar als 65 anys .
Español: Estos planes de jubilación específicos se elaborarán tomando como criterio de referencia una incentivación equivalente al 50 % del que debería percibir el trabajador o la trabajadora , hasta llegar a los 65 años .
Català: Els treballadors i les treballadores municipals o , si escau , els seus cònjuges , la parella amb qui convisquin ( amb independència de l ' orientació sexual d ' aquesta ) , els descendents o ascendents , rebran una indemnització de 60.100 euros per mort o invalidesa en grau d ' absoluta o gran invalidesa del treballador o la treballadora , produïda per accident laboral .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras municipales , o en su caso , sus cónyuges , la pareja con quien conviva ( con independencia de la orientación sexual de esta ) , los descendientes o ascendentes , recibirán una indemnización de 60.100,00 euros por muerte o invalidez en grado de absoluta o gran invalidez del trabajador o la trabajadora , producida por accidente laboral .
Català: Es considera accident laboral tot el que es produeixi en el lloc o durant l ' horari de treball , el trasllat entre el centre de treball i el domicili del treballador i els causats per atemptats terroristes i actes delictius , succeïts tant dintre com fora de l ' horari laboral , quan aquests es derivin de la condició de treballador o treballadora al servei d ' aquesta corporació .
Español: Se considera accidente laboral todo el que se produzca en el lugar o durante el horario de trabajo , el traslado entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador y los causados por atentados terroristas y actos delictivos , sucedidos tanto dentro como fuera del horario laboral , cuando estos se deriven de la condición de trabajador o trabajadora al servicio de esta corporación .
Català: Quan a un treballador o una treballadora se li declari una situació d ' invalidesa en grau de total , ja sigui derivada d ' accident de treball o malaltia comuna , i sempre que no sigui factible el trasllat de lloc de treball , l ' Ajuntament garanteix que s ' abonarà la diferència entre el 55 % i el 75 % de la base reguladora , fins que s ' arribi a l ' edat de 55 anys .
Español: Cuando a un trabajador o a una trabajadora se le declare una situación de invalidez en grado de total , ya sea derivada de accidente de trabajo o enfermedad común , y siempre que no sea factible el traslado de puesto de trabajo , el Ayuntamiento garantiza que se respaldará la diferencia entre el 55 % y el 75 % de la base reguladora , hasta que se llegue a la edad de 55 años .
Català: S ' abonen les despeses derivades de la renovació dels carnets de conduir a tots els treballadors que durant un nombre de dies no inferior al 50 % de les jornades laborals condueixin vehicles oficials de la corporació .
Español: Se abonan los gastos derivados de la renovación de los carnés de conducir a todos los trabajadores que durante un número de días no inferior al 50 % de los de jornada laboral conduzcan vehículos oficiales de la corporación .
Català: Garantir la seguretat i salut dels treballadors i de les treballadores , del medi ambient i del patrimoni local , exigeix una actuació per part de la corporació que va més enllà del mer compliment formal dels deures i de les obligacions en matèria preventiva .
Español: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras , del medio ambiente y del patrimonio local exige una actuación por parte de la corporación que va más allá del mero cumplimiento formal de los deberes y obligaciones en materia preventiva .
Català: La prevenció de riscos laborals s ' ha d ' integrar en el sistema general de gestió de la corporació , tant en el conjunt de les seves activitats con en tots els nivells jeràrquics d ' aquesta , a través de la implantació i aplicació de l ' anomenat pla de prevenció de riscos laborals .
Español: La prevención de riesgos laborales se debe integrar en el sistema general de gestión de la corporación , tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta , a través de la implantación y aplicación del renombrado Plan de Prevención de riesgos laborales .
Català: S ' estableix , doncs , que la seguretat és intrínseca i inherent a totes les feines , per la qual cosa , les responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals estan assignades de forma directa a les funcions de cada lloc de treball que desenvolupa cada treballador o treballadora .
Español: Se establece , pues , que la seguridad es intrínseca e inherente a todos los trabajos , por lo cual las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales están asignadas de forma directa a las funciones de cada puesto de trabajo que desarrolla cada trabajador o trabajadora .
Català: El responsable d ' una àrea de treball també ho és de l ' adopció de les mesures de prevenció de riscos precises perquè el treball es realitzi amb les degudes condicions de seguretat i salut donant les instruccions necessàries als treballadors i treballadores .
Español: El responsable de un área de trabajo también lo es de la adopción de las medidas de prevención de riesgos precisas para que el trabajo se realice con las debidas condiciones de seguridad y salud dando las instrucciones necesarias a los trabajadores y trabajadoras .
Català: Els instruments essencials per a la gestió i aplicació del pla de prevenció de riscos , són l ' avaluació de riscos laborals i la planificació de l ' activitat preventiva .
Español: Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva .
Català: Respecte les avaluacions de riscos , tota ampliació o modificació d ' instal · lacions , compra d ' equips de treball i nous processos , comportarà necessàriament una comunicació de la mateixa al Servei de Prevenció de l ' Ajuntament per tal de poder incloure la nova avaluació de riscos en el calendari d ' actuacions de prevenció .
Español: Con respecto a las evaluaciones de riesgos , toda ampliación o modificación de instalaciones , compra de equipos de trabajo y nuevos procesos , comportará necesariamente una comunicación de la misma al Servicio de Prevención del Ayuntamiento para poder incluir la nueva evaluación de riesgos en el calendario de actuaciones de prevención .
Català: Basant-se en el que disposa la Llei de prevenció de riscos laborals , els treballadors i les treballadores participen en les qüestions relacionades amb la prevenció de riscos laborals mitjançant els seus representants , els delegats de prevenció , que tenen unes funcions específiques en aquesta matèria .
Español: Basándose en lo dispuesto en la Ley de prevención de riesgos laborales , los trabajadores y las trabajadoras participan en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales mediante sus representantes , los delegados de prevención , que tienen unas funciones específicas en esta materia .
Català: Com a funció principal i comptant la integració de la prevenció en el conjunt d ' activitats de l ' Ajuntament i en tots els nivells jeràrquics , assessora i assisteix els directius de la corporació , als treballadors i a les treballadores i als seus representants i òrgans de representació especialitzats .
Español: Como función principal y contando la integración de la prevención en el conjunto de actividades del Ayuntamiento y en todos los niveles jerárquicos , asesora y asiste a los directivos de la corporación , los trabajadores y las trabajadoras y sus representantes y órganos de representación especializados .
Català: Dins l ' organització de l ' activitat preventiva i amb l ' objectiu d ' integració de la Prevenció en totes les activitats de l ' Ajuntament , per acord de Comissió de Govern de data 20 de juliol de 2001 es va dotar l ' organització d ' una Comissió Directiva de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Dentro de la organización de la actividad preventiva y con el objetivo de integración de la prevención en todas las actividades del Ayuntamiento , por acuerdo de Comisión de Gobierno de fecha 20 de julio de 2001 se dotó a la organización de una Comisión Directiva de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: La missió principal que realitza és el desenvolupament de totes les actuacions que la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals i disposicions normatives complementàries i de desenvolupament encomanen a l ' empresari / administració , i en particular l ' elaboració , seguiment i coordinació de la política de prevenció .
Español: La misión principal que realiza , es el desarrollo de todas las actuaciones que la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , y disposiciones normativas complementarias y de desarrollo , encomiendan al empresario / administración , y en particular la elaboración , seguimiento y coordinación de la política de prevención .
Català: El control de la salut dels treballadors i de les treballadores en relació els riscos específics i genèrics derivats del lloc de treball , es farà mitjançant els reconeixements mèdics i els protocols específics per a cada cas .
Español: El control de la salud de los trabajadores y las trabajadoras con relación a los riesgos específicos y genéricos derivados del puesto de trabajo se hará mediante los reconocimientos médicos y los protocolos específicos para cada caso .
Català: De la voluntarietat de les revisions mèdiques només s ' exceptuaran , amb informe previ dels representants del personal , els supòsits en què la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar l ' estat de salut del treballador o la treballadora o verificar si aquest pot constituir un perill per ells o per als altres treballadors o treballadores o per a altres persones relacionades amb l ' entitat .
Español: De la voluntariedad de las revisiones médicas solo se exceptuarán , con informe previo de los representantes del personal , los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar el estado de salud del trabajador o trabajadora o verificar si este puede constituir un peligro para ellos o los otros trabajadores o trabajadoras o para otras personas relacionadas con la entidad .
Català: L ' Ajuntament exigeix a les empreses contractades , subcontractades i treballadors autònoms el compliment de la Llei de prevenció i normes de desenvolupament i complementàries .
Español: El Ayuntamiento exige a las empresas contratadas , subcontratadas y trabajadores autónomos el cumplimiento de la Ley de Prevención y normas de desarrollo y complementarias .
Català: Davant d ' una situació considerada com de risc greu i imminent per a la seva salut o integritat física , els treballadors tenen dret a interrompre l ' activitat i abandonar el lloc de treball .
Español: Ante una situación considerada como de riesgo grave e inminente para su salud o integridad física , los trabajadores tienen derecho a interrumpir la actividad y abandonar el puesto de trabajo .
Català: Informar tan aviat com sigui possible a tots els treballadors i a les treballadores afectats sobre l ' existència del risc esmentat i de les mesures adoptades o que calgui adoptar en matèria de protecció .
Español: Informar tan pronto como sea posible a todos los trabajadores y trabajadoras afectados sobre la existencia del riesgo mencionado y de las medidas adoptadas o que sea necesario adoptar en materia de protección .