Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 49.1 El treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol · licitar una excedència forçosa per a tota la duració de l ' exercici del càrrec .
Español: 49.1 El trabajador/ ra que sea elegido o designado para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo puede solicitar una excedencia forzosa para toda la duración del ejercicio del cargo .
Català: 49.2 Tant bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat , avisant prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 49.2 Tan pronto como cese su cargo público puede reincorporarse a la empresa en el plazo de los 30 días naturales siguientes a la fecha en que ha cesado , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicita la reincorporación .
Català: Si , conclòs l ' exercici del càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si , concluido el ejercicio del cargo , por cualquier causa , no solicita el reingreso en el plazo de 30 días naturales , causa baja definitiva en la empresa .
Català: 50.1 Per a la lactància del fill menor de 9 mesos , els treballadors tenen dret a una pausa d ' una hora a la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: 50.1 Para la lactancia del hijo/ ja menor de 9 meses , los trabajadores/ ras tienen derecho a una pausa de 1 hora en el trabajo , que pueden dividir en 2 fracciones .
Català: El treballador pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en 1 hora amb la mateixa finalitat , i es podrà atorgar tant al pare o la mare si tots dos són treballadors de la mateixa empresa .
Español: El trabajador/ ra puede sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en 1 hora con la misma finalidad , y se puede otorgar tanto al padre como a la madre si ambos son trabajadores/ ras de la misma empresa .
Català: 50.2 En el supòsit de naixement de fills prematurs o que per altres causes hagin de continuar hospitalitzats després del naixement , el pare o la mare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora diària .
Español: 50.2 . ~~~ En el supuesto de nacimiento de hijos/ jas prematuros o que por otras causas tengan que continuar hospitalizados después del nacimiento , el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria .
Català: 50.3 En cas de naixement d ' un fill o filla prematur que hagi de ser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorgarà una excedència voluntària especial equivalent al temps d ' hospitalització , fins un màxim de dotze setmanes , que s ' iniciarà a partir de la finalització del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior .
Español: 50.3 En caso de nacimiento de 1 hijo/ ja prematuro que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga una excedencia voluntaria especial equivalente al tiempo de hospitalización , hasta un máximo de 12 semanas , que se inicia a partir de la finalización del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior .
Català: 50.4 La concreció horària i la concreció del període per gaudir el permís de lactància i de la reducció de jornada per tenir cura d ' un menor familiar dels previstos en aquest article correspon al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: 50.4 La concreción horaria y la concreción del periodo para gozar del permiso de lactancia y de la reducción de jornada para tener cuidado de un/ una menor familiar de los previstos en este artículo corresponde al trabajador/ ra dentro de su jornada ordinaria .
Català: 51.1 Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no realitzi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un quart i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: 51.1 Quién por razones de guarda legal tiene a su cuidado directo algún/ alguna menor de 8 años o con discapacidad física , psíquica o sensorial que no realice una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre , al menos , un cuarto y , como máximo , la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no ocupi activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no puede valerse por sí solo , y que no ocupe actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa o necessitats del servei .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ ras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario/ ria puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa o necesidades del servicio .
Català: 51.2 La concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de lactància i de la reducció de jornada , correspondrà al treballador , dintre de la seva jornada ordinària .
Español: 51.2 La concreción horaria y la determinación del periodo para gozar del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponde al trabajador/ ra , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les treballadores en situació d ' embaràs o part recent que ocupin llocs de treballs avaluats com de risc per la seguretat o salut o puguin repercutir negativament sobre l ' embaràs o la lactància tindran dret a que els siguin adaptades les condicions de treball per evitar l ' exposició als esmentats riscos .
Español: Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente que ocupan lugares de trabajos evaluados como de riesgo para la seguridad o salud , o puedan repercutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia , tienen derecho a que les sean adaptadas las condiciones de trabajo para evitar la exposición a los mencionados riesgos .
Català: Si no és possible l ' adaptació de les condicions o del temps de treball , prèvia certificació del metge d ' empresa o , en el seu defecte , del metge de capçalera de què les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus , la Direcció haurà de traslladar temporalment la treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat .
Español: Si no es posible la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo , previa certificación del médico/ ca de empresa , o -en su defecto- del médico/ ca de cabecera , de que las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto , la Dirección tiene que trasladar temporalmente a la trabajadora a un puesto de trabajo o a una función diferente compatible con su estado .
Català: En el supòsit que per raó d ' embaràs o part recent , l ' empresa destini una treballadora a un lloc de treball corresponent a un grup professional superior al que ostentava percebrà el salari corresponent a aquest grup professional .
Español: En el supuesto de que , por razón de embarazo o parto reciente , la empresa destine a una trabajadora a un puesto de trabajo correspondiente a un grupo profesional superior al que ostentaba , percibe el salario correspondiente a este grupo profesional .
Català: El treballador que per qualsevol motiu sigui detingut per l ' autoritat competent i sigui sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador/ ra que por cualquier motivo es detenido por la autoridad competente y es sometido a procesamiento , si es liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tiene derecho a reincorporarse a la empresa .
Català: L ' anterior garantia no serà aplicable a aquells treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta darrera , signant el corresponent saldo i quitança , o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no es aplicable a aquellos trabajadores/ ras que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber estado despedidos de la empresa , han llegado a un acuerdo con esta última , firmando el correspondiente saldo y finiquito , o bien porque su despido ha sido declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: 54.1 Els treballadors amb fills o filles amb una discapacitat física , psíquica o sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , que no realitzin activitat retributiva alguna , percebran un ajut mensual de 30 euros , a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: 54.1 Los trabajadores/ ras con hijos/ jas con una discapacidad física , psíquica o sensorial , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , que no realicen actividad retributiva alguna , perciben una ayuda mensual de 30 euros , a partir del 1 de enero de 2006.
Català: 54.2 Els treballadors amb fills o filles amb una discapacitat física , psíquica o sensorial , reconeguda per l ' ICASS , igual o superior a un 33 % , tindran preferència en els canvis de torn per tal de conciliar els seus horaris amb els dels centres on el fill o filla amb discapacitat rebi atenció .
Español: 54.2 Los trabajadores/ ras con hijos/ jas con una discapacidad física , psíquica o sensorial , reconocida por el ICASS , igual o superior a un 33 % , tienen preferencia en los cambios de turno para conciliar sus horarios con los de los centros donde el hijo/ ja con discapacidad reciba atención .
Català: En els casos d ' IT derivada de malaltia comuna , les empreses garantiran als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los casos de IT derivada de enfermedad común , las empresas garantizan a sus trabajadores/ ras el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: En el supòsit de permís per maternitat o part previst a l ' article 48.4 de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors , les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En el supuesto de permiso por maternidad o parto previsto en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , las empresas garantizan a sus trabajadores/ ras el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 57.1 En els processos d ' IT derivats d ' accident , sigui aquest laboral o no i malaltia professional les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè percebin , sumada a la prestació , la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 57.1 En los procesos de IT derivados de accidente , sea este laboral o no , y enfermedad profesional , las empresas garantizan a sus trabajadores/ ras el complemento necesario para que perciban , sumada a la prestación , la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 57.2 L ' empresa solament estarà obligada a retribuir aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos .
Español: 57.2 La empresa sólo está obligada a retribuir este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , ya sea en un solo proceso de IT o en diversos procesos .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació s ' acorda que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret , puguin fer-ho ; en aquest cas , l ' empresa on presti serveis estarà obligada a substituir-lo en la mateixa manera i condicions que regula el Reial Decret 1.194 / 85 , de 17 de juliol .
Español: Como medida para el fomento de la ocupación se acuerda que los trabajadores/ ras con 64 años de edad que desean acogerse a la jubilación anticipada , con el 100 % de la prestación a la que tienen derecho , puedan hacerlo ; en este caso , la empresa donde presten servicios está obligada a sustituirlos en la misma manera y condiciones que regula el Real decreto 1194/ 85 , de 17 de julio .
Català: D ' acord amb el disposat en el Decret 1194 / 85 , en el cas que els treballadors que hagin complert 64 anys es vulguin acollir a la jubilació anticipada , amb el 100 % dels drets passius , les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació del present conveni , estan obligades a substituir cada treballador que vulgui jubilar-se a l ' empara d ' aquesta norma , per altre treballador contractat d ' entre els aturats inscrits en les oficines d ' ocupació , per qualsevol de les modalitats de contractació que existeixen actualment , tret que es tracti de contractació a temps parcial , amb un període mínim de durada superior a un any .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 1194/ 85 , en el caso de que los trabajadores/ ras que hayan cumplido 64 años se quieran acoger a la jubilación anticipada , con el 100 % de los derechos pasivos , las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio están obligadas a sustituir a cada trabajador/ ra que quiera jubilarse , al amparo de esta norma , por otro trabajador/ ra contratado entre los parados/ das inscritos en las oficinas de empleo , por cualquiera de las modalidades de contratación que existen actualmente , excepto en el caso de que se trate de contratación a tiempo parcial , con un periodo mínimo de duración superior a 1 año .
Català: Així mateix es podrà utilitzar el contracte de relleu per a substituir a un treballador que concerti amb la seva empresa la jubilació parcial i en conseqüència una reducció de jornada de treball entre un mínim del 25 % i un màxim del 85 % , quan reuneixi les condicions generals exigides per a tenir dret a la pensió de jubilació contributiva , amb excepció de l ' edat , que haurà de ser inferior com a màxim en cinc anys a l ' exigida .
Español: Asimismo , se puede utilizar el contrato de relieve para sustituir a un trabajador/ ra que concierte con su empresa la jubilación parcial y en consecuencia una reducción de jornada de trabajo entre un mínimo del 25 % y un máximo del 85 % , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva , con excepción de la edad , que tiene que ser inferior , como máximo , en 5 años a la exigida .
Català: La durada del contracte de relleu serà indefinida o en tot cas igual al mateix temps que falti al treballador substituït per a arribar a l ' edat de jubilació que es refereix el paràgraf anterior , la jornada deurà ser com a mínim igual a la reducció de jornada acordada pel treballador substituït .
Español: La duración del contrato de relieve es indefinida o en todo caso igual al mismo tiempo que falta al trabajador/ ra sustituido para llegar a la edad de jubilación a la que se refiere el párrafo anterior ; la jornada debe ser como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador/ ra sustituido .
Català: El lloc de treball del treballador rellevista podrà ser el mateix del treballador substituït o altre similar , entenent per tal , llevat del cas de personal directiu , l ' acompliment de tasques corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: El puesto de trabajo del trabajador/ ra relevista puede ser el mismo del trabajador/ ra sustituido u otro similar , entendiendo por tal , salvo el caso de personal directivo , el cumplimiento de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o a una categoría equivalente .
Català: D ' acord amb el previst en la Llei 14 / 2005 de 1 de juliol , els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d ' edat .
Español: De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , los trabajadores/ ras , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , tienen que jubilarse forzosamente cuando cumplan los 65 años de edad .
Català: Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que exigeix el Reial Decret Legislatiu de 20 de juny pel qual s ' aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social .
Español: Únicamente el trabajador/ ra no se ve obligado a jubilarse , incluso habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredita los preceptivos 15 años de carencia que exige el Real decreto legislativo de 20 de junio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: La jubilació forçosa d ' un treballador , encara que l ' empresa decideixi amortitzar el seu lloc de treball , haurà d ' anar acompanyada per la conversió d ' un contracte temporal , a fix , o d ' un contracte a temps parcial , en un contracte a temps complert d ' un altre treballador , dins el mateix any natural en què es produeixi .
Español: La jubilación forzosa de 1 trabajador/ ra , aunque la empresa decida amortizar su puesto de trabajo , tiene que ir acompañada por la conversión de un contrato temporal a fijo , o de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo de otro trabajador/ ra , dentro del mismo año natural en el que se produce .
Català: 60.1 En cas de mort d ' un treballador , el centre o institució pagarà als familiars d ' aquest la indemnització d ' una mensualitat del salari ordinari .
Español: 60.1 En caso de muerte de un trabajador/ ra , el centro o la institución ha de pagar a los familiares de éste la indemnización de una mensualidad del salario ordinario .
Català: 60.3 Quedarà a criteri de l ' empresa , si el treballador no li ha manifestat expressament un beneficiari , la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb informació als representants legals dels treballadors .
Español: 60.3 Queda a criterio de la empresa , si el trabajador/ ra no ha manifestado expresamente un beneficiario , la designación del familiar o los familiares que tienen que recibir la indemnización fijada en este artículo , con información a los representantes legales de los trabajadores .
Català: 61.1 La representació col · lectiva dels treballadors s ' efectuarà a través dels comitès d ' empresa o , si s ' escau , dels delegats de personal que seran elegits segons estableixin les lleis .
Español: 61.1 La representación colectiva de los trabajadores/ ras se efectúa a través de los comités de empresa o , si se tercia , de los delegados/ das de personal que son elegidos según establecen las leyes .
Català: 61.2 Els seus drets , obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol II de l ' Estatut del Treballadors , i entre les seves competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: 61.2 Sus derechos , obligaciones y garantías se rigen por lo que establece el título II del Estatuto del trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: a ) Ésser informats per la Direcció sobre l ' evolució professional i econòmica del sector sanitari , situació del centre , evolució provable de l ' ocupació , concerts amb el SCS , etc .
Español: a ) Ser informados por la Dirección sobre la evolución profesional y económica del sector sanitario , situación del centro , evolución probable de la ocupación , conciertos con el SCS , etc.
Català: b ) Conèixer el balanç , compte de resultats i la memòria de l ' exercici comptable i , en cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , ésser informats dels altres documents que es donin a conèixer als socis .
Español: b ) Conocer el balance , la cuenta de resultados y la memoria del ejercicio contable y , en el supuesto de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , ser informados de los otros documentos que se den a conocer a los socios/ cias .
Català: d ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' empresa i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així com a rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la Llei .
Español: d ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilizan en la empresa y también los documentos que justifican la terminación de la relación laboral , así como recibir la copia básica y la notificación de las prórrogas de los contratos y todo aquello que exija la ley .
Català: e ) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d ' empresa o delegats de personal i delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o Sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible .
Español: e ) Derecho a acumular , en uno o diversos miembros del Comité de Empresa o delegados/ das de personal y delegados/ das sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato , el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores/ ras , de su crédito disponible .
Català: Si un membre del Comitè d ' empresa és , al mateix temps , delegat sindical podrà acumular les respectives hores sindicals que li pertocarien per cadascun dels esmentats càrrecs .
Español: Si un miembro del Comité de Empresa es , al mismo tiempo , delegado/ da sindical puede acumular las respectivas horas sindicales que le corresponden por cada uno de los mencionados cargos .
Català: f ) Les hores emprades pels comitès d ' empresa o delegats de personal , en reunions convocades per la direcció d ' empresa , seran en qualsevol cas retribuïdes , sense ésser computades dintre del crèdit d ' hores sindicals .
Español: f ) Las horas empleadas por los comités de empresa o delegados/ das de personal , en reuniones convocadas por la Dirección de la empresa , están en cualquier caso retribuidas , sin ser computadas dentro del crédito de horas sindicales .
Català: g ) Els representants sindicals que participin a la Comissió negociadora del present Conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: g ) Los/ Las representantes sindicales que participen en la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo tienen derecho a la concesión de los permisos retribuidos que son necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores/ ras .
Català: h ) L ' empresa no podrà denegar una sortida sindical , del seu lloc de treball quan el representant sindical l ' hagi sol · licitada amb una antelació que com a mínim haurà d ' ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida .
Español: h ) La empresa no puede denegar una salida sindical de su puesto de trabajo cuando el/ la representante sindical la ha solicitada con una antelación que , como mínimo , tiene que ser dentro de su jornada laboral anterior a la salida .
Català: En el cas que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d ' hores sindicals retribuïdes , les que sobrepassin seran sense dret a retribució .
Español: En el caso de que el/ la representante sindical haya agotado su crédito mensual de horas sindicales retribuidas , las que sobrepasen son sin derecho a retribución .
Català: i ) Als delegats de personal i membres del Comitè d ' empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: i ) A los delegados/ das de personal y miembros del Comité de Empresa , se les reconoce el derecho de expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , como también la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo establecido por la legislación vigente .
Català: j ) Els comitès d ' empresa i delegats de personal , seran informats , abans de la decisió empresarial definitiva , de les activitats que hagin de ser objecte de subcontractació .
Español: j ) Los comités de empresa y los delegados/ das de personal deben ser informados , antes de la decisión empresarial definitiva , de las actividades que tienen que ser objeto de subcontratación .
Català: k ) En relació a la retribució variable per Objectius ( DPO ) , els delegats sindicals , els delegats de prevenció , els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa , que per raons de l ' exercici del seu càrrec , no puguin assolir els objectius establerts , tindran garantit el cobrament de la mitjana del percentatge d ' assoliment d ' objectius de la categoria a la que pertanyi .
Español: k ) En relación a la retribución variable por objetivos ( DPO ) , los delegados/ das sindicales , los delegados/ das de prevención , los delegados/ das de personal y los miembros del Comité de Empresa , que por razones del ejercicio de su cargo no pueden alcanzar los objetivos establecidos , tienen garantizado el cobro del promedio del porcentaje de consecución de objetivos de la categoría a la que pertenecen .
Català: A les empreses amb plantilla superior a 150 treballadors es podran constituir seccions sindicals i nomenar delegats sindicals , que es regiran d ' acord amb el que disposa l ' article 10 de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical , amb els drets i competències continguts a la mateixa Llei .
Español: En las empresas con plantilla superior a 150 trabajadores/ ras se pueden constituir secciones sindicales y nombrar delegados/ das sindicales , que se han de regir de acuerdo con lo que dispone el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical , con los derechos y competencias contenidos en la misma Ley .
Català: Per facilitar la participació dels sindicats signants en les diferents comissions que han estat establertes en aquest conveni , el seguiment de la implantació de les noves condicions laborals i retributives pactades , així com preparar la futura ampliació de l ' àmbit funcional del conveni als centres sociosanitaris i d ' atenció a la salut mental , aquests sindicats signants podran designar , cadascun d ' ells , fins a 4 delegats sindicals sectorials sempre que aquest cost social per a les empreses afectades sigui compensat degudament en la seva concertació pel Servei Català de la Salut i no repercuteixi directament en els seus comptes d ' explotació .
Español: Para facilitar la participación de los sindicatos firmantes en las diferentes comisiones que han sido establecidas en este Convenio , el seguimiento de la implantación de las nuevas condiciones laborales y retributivas pactadas , así como para preparar la futura ampliación del ámbito funcional del Convenio en los centros sociosanitarios y de atención a la salud mental , estos sindicatos firmantes pueden designar , cada uno de ellos , hasta a 4 delegados/ das sindicales sectoriales , siempre y cuando este coste social para las empresas afectadas sea compensado debidamente en su concertación por el Servicio Catalán de la Salud y no repercuta directamente en sus cuentas de explotación .
Català: La identitat de les persones que hagin de realitzar les funcions de delegat sindical sectorial s ' haurà de comunicar a la direcció del centre en que presta els seus serveis , i a les direccions de les dues associacions empresarials signants i el seu nomenament haurà de ser per a tota la vigència del conveni .
Español: La identidad de las personas que tienen que desarrollar las funciones de delegado/ da sindical sectorial se tiene que comunicar a la Dirección del centro en el que prestan sus servicios , y a las direcciones de las 2 asociaciones empresariales firmantes , y su nombramiento tiene que ser para toda la vigencia del Convenio .
Català: 63.1 A petició escrita dels delegats sindicals , o directament dels sindicats , l ' empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat , l ' import de la quota sindical fixada pel sindicat .
Español: 63.1 A petición escrita de los delegados/ das sindicales , o directamente de los sindicatos , la empresa ha de descontar en el recibo mensual de salarios del trabajador/ ra afiliado el importe de la cuota sindical fijada por el sindicato .
Català: 63.2 Per procedir a efectuar la retenció mensual , en serà un requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l ' empresa , en què s ' especificarà el sindicat al qual se n ' ha de fer lliurament , l ' import de la quota mensual , i també l ' especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l ' empresa , o bé directament al sindicat .
Español: 63.2 Para proceder a efectuar la retención mensual , es un requisito imprescindible que el trabajador/ ra lo autorice mediante un escrito dirigido a la Dirección de la empresa , en el que se debe especificar el sindicato al que se debe hacer entrega , el importe de la cuota mensual y también la especificación de que su importe sea entregado al delegado/ da sindical de la empresa , o bien directamente al sindicato .
Català: 63.3 Les quotes sindicals recaptades per l ' empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: 63.3 Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa se entregan al delegado/ da sindical o al sindicato durante de los 15 días naturales siguientes a la fecha en que se haya practicado la retención .
Català: 63.4 La sol · licitud i manera per a la retenció de la quota sindical s ' efectuarà per períodes d ' un any natural , encara que el descompte es faci mensualment .
Español: 63.4 La solicitud y manera para la retención de la cuota sindical se ha de efectuar por periodos de 1 año natural , aunque el descuento se haga mensualmente .
Català: En el cas que el treballador afiliat no desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l ' any , haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció amb quinze dies d ' antelació .
Español: En el caso de que el trabajador/ ra afiliado no desee que se le siga practicando el descuento de la cuota antes de que finalice el año , tiene que comunicarlo por escrito a la Dirección con 15 días de antelación .
Català: 64.1 Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: 64.1 Se considera falta todo acto u omisión del trabajador/ ra que represente una infracción de los deberes y las funciones que tiene encargadas o resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: a ) Les de puntualitat injustificada en l ' assistència al treball , superior a deu minuts i inferior a vint , que no causin perjudici irreparable .
Español: a ) Las de puntualidad injustificada en la asistencia al trabajo , superiores a 10 minutos e inferiores a 20 , que no causen perjuicio irreparable .
Català: La prestació d ' auxili a requeriment justificat d ' un tercer que suposi l ' abandonament del lloc de treball no serà motiu de sanció , sempre que sigui a les immediacions de centre o institució .
Español: La prestación de auxilio a requerimiento justificado de un tercero que suponga el abandono del puesto de trabajo no es motivo de sanción , siempre y cuando sea en las inmediaciones del centro o institución .
Català: e ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada expressament , cas en què es qualificarà com a falta greu .
Español: e ) La mera desobediencia a los/ las superiores en cualquier materia del servicio , siempre y cuando la negativa no sea manifestada expresamente , en cuyo caso se califica como falta grave .
Català: f ) La imprudència en el treball respecte del que preveu qualsevol de les normes sobre seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o elements de treball .
Español: f ) La imprudencia en el trabajo respecto de lo que prevé cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasiona accidentes serios o daños al personal o elementos de trabajo .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o de ética profesional , siempre y cuando no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , en cuyo caso se califican como faltas muy graves .
Català: b ) La negativa del treballador a temps parcial a la realització de les hores complementàries pactades sempre que s ' haguessin complert els requisits i règim jurídic que per aquesta institució estableix el present Conveni Col · lectiu .
Español: b ) La negativa del trabajador/ ra a tiempo parcial a la realización de las horas complementarias pactadas , siempre y cuando se hayan cumplido los requisitos y el régimen jurídico que para esta institución establece el presente Convenio colectivo .
Català: c ) L ' assetjament sexual , entenent com a tal tota conducta de naturalesa sexual o qualsevol altre comportament basat en el sexe que afecti a la dignitat de la dona i l ' home en el treball , inclosa la conducta de superiors i companys , sempre i quan aquesta conducta sigui indesitjada , irraonable i ofensiva pel subjecte passiu de la mateixa , o creï un entorn laboral intimidador , hostil o humiliant per a la persona que és objecte de la mateixa ; o la negativa al sotmetiment d ' una persona a aquesta conducta sigui utilitzada com a base per a una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional o a l ' ocupació , sobre la continuació de l ' ocupació , sobre el salari o sobre qualsevol altra decisió relativa al contingut de la relació laboral .
Español: c ) El acoso sexual , entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros/ ras , siempre y cuando esta conducta sea indeseada , irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma , o cree un entorno laboral intimidador , hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma ; o la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional o a la ocupación , sobre la continuación de la ocupación , sobre el salario o sobre cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral .
Català: d ) L ' assetjament moral o psicològic ( mobbing ) , entenent com a tal el comportament negatiu entre companys o entre superiors i inferiors jeràrquics , a causa del qual l ' afectat / da és objecte d ' una hostilitat extrema de forma sistemàtica i durant un temps perllongat , sigui quina sigui l ' expressió de les situacions d ' assetjament .
Español: d ) El asedio moral o psicológico ( mobbing ) , entendiendo como tal el comportamiento negativo entre compañeros/ ras o entre superiores e inferiores jerárquicos , debido al cual el afectado/ da es objeto de una hostilidad extrema de forma sistemática y durante un tiempo prolongado , sea cual sea la expresión de las situaciones de asedio .
Català: Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos fins a un any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Suspensión de sueldo y trabajo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un periodo de 3 meses hasta 1 año ; inhabilitación para ascender de categoría durante 3 años como máximo ; despido .
Català: 67.1 Les sancions es comunicaran a l ' interessat per escrit i de les greus , se ' n donarà coneixement al Comitè d ' empresa o delegat de personal .
Español: 67.1 Las sanciones se deben comunicar al interesado por escrito y de las graves se debe dar conocimiento al Comité de Empresa o delegado/ da de personal .
Català: Tot seguit s ' enviarà al Comitè d ' empresa o delegats de personal que , com el treballador afectat , disposarà de cinc dies hàbils per manifestar , per escrit que trametrà a la Direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: Acto seguido , se envía al Comité de Empresa o a los delegados/ das de personal que , como el trabajador/ ra afectado , disponen de 5 días hábiles para manifestar , por escrito , que enviará a la Dirección lo que considere conveniente para la aclaración de los hechos .
Català: La Direcció , tancat el termini de cinc dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , cerrado el plazo de 5 días hábiles , aunque el trabajador/ ra afectado o los/ las representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho de formular alegaciones escritas , puede imponer al trabajador/ ra la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo que se ha pactado en el presente Convenio .
Català: 68.1 A totes les empreses es destinarà a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació ... ) recursos equivalents -com a mínim- al 0,7 % de la massa salarial de cada empresa .
Español: 68.1 En todas las empresas se ha de destinar a formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación ... ) recursos equivalentes -como mínimo- al 0,7 % de la masa salarial de cada empresa .
Català: 68.2 La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament han de provenir de la pròpia empresa sinó que poden ser deguts a subvencions , concerts amb l ' Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya , donacions de terceres persones , etc .
Español: 68.2 La fuente de los recursos para aplicar a formación no necesariamente tiene que provenir de la propia empresa , sino que puede ser debida a subvenciones , conciertos con la Oficina de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , donaciones de terceras personas , etc.
Català: Per tant , l ' empresa ha de garantir que -sigui quin sigui el seu origen- es destinaran a Formació recursos equivalents -com a mínim- al 0,7 % de la massa salarial .
Español: Por tanto , la empresa debe garantizar que -sea cual sea su origen- se destinarán a formación recursos equivalentes -como mínimo- al 0,7 % de la masa salarial .
Català: 68.4 Es constituirà una Comissió Paritària de Formació Contínua en l ' àmbit del present Conveni , composta per divuit membres , nou representants de les Organitzacions Sindicals i nou de les Associacions empresarials signants del Conveni .
Español: 68.4 Se ha de constituir una comisión paritaria de formación continua en el ámbito del presente Convenio , compuesta por 18 miembros , 9 representantes de las organizaciones sindicales y 9 de las asociaciones empresariales firmantes del Convenio .
Català: Establir els criteris orientatius per l ' elaboració dels plans de formació corresponents a aquest àmbit , prioritats de les iniciatives de formació que s ' han de desenvolupar en l ' àmbit d ' aquest conveni , orientació respecte dels col · lectius destinataris de les accions formatives , criteris que facilitin la vinculació de la formació contínua amb el sistema de classificació professional , etc .
Español: Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes a este ámbito , prioridades de las iniciativas de formación que se deben desarrollar en el ámbito de este Convenio , orientación respecto de los colectivos destinatarios de las acciones formativas , criterios que faciliten la vinculación de la formación continua con el sistema de clasificación profesional , etc.
Català: En relació amb la solució de Conflictes Col · lectius de treball s ' està a allò que s ' ha establert en l ' Acord Interprofessional de Catalunya vigent a cada moment .
Español: En relación a la solución de conflictos colectivos de trabajo se está a aquello que se ha establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña vigente en cada momento .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en el seu àmbit , pacten expressament la submissió als procediments de Conciliació i Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores/ ras y empresas comprendidas en su ámbito , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del mencionado Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio en la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Les empreses han d ' adoptar un sistema de gestió preventiva : cal esmentar que aquests sistemes de gestió preventiva , no estant desenvolupats ni en el Reglament , ni en la Llei de Prevenció de Riscos .
Español: Las empresas tienen que adoptar un sistema de gestión preventiva : es preciso mencionar que estos sistemas de gestión preventiva no están desarrollados ni en el Reglamento , ni en la Ley de prevención de riesgos .
Català: Activitats destinades a la localització de nous riscos o variacions dels ja detectats , per canvis en les condicions dels llocs de treball , com ara inspeccions de seguretat , anàlisis d ' accidents , anàlisis de procediments de treball , comunicats de riscos , revisions periòdiques de punts crítics de seguretat , estadístiques d ' accidentalitat , estudis epidemiològics , estudis ergonòmics .
Español: Actividades destinadas a la localización de nuevos riesgos o variaciones de los ya detectados , por cambios en las condiciones de los puestos de trabajo , como por ejemplo inspecciones de seguridad , análisis de accidentes , análisis de procedimientos de trabajo , comunicados de riesgos , revisiones periódicas de puntos críticos de seguridad , estadísticas de accidentalidad , estudios epidemiológicos , estudios ergonómicos .
Català: Activitats destinades a reduir riscos o mantenir sota control el seu valor , com ara formació en matèria de prevenció , promoció de la seguretat i salut , redacció i implantació del pla d ' emergència , redacció de normes de seguretat , controls higiènics de contaminants químics i físics , vigilància de la salut de treballadors especialment sensibles , manteniment preventiu .
Español: Actividades destinadas a reducir riesgos o mantener bajo control su valor , como por ejemplo formación en materia de prevención , promoción de la seguridad y salud , redacción e implantación del plano de emergencia , redacción de normas de seguridad , controles higiénicos de contaminantes químicos y físicos , vigilancia de la salud de trabajadores/ ras especialmente sensibles , mantenimiento preventivo .
Català: Els programes s ' establiran per períodes de duració anuals , i en funció del seu compliment , s ' aniran ampliant el número de tècniques del mateix ( fins al total de les necessitats de l ' empresa ) .
Español: Los programas se establecen por periodos de duración anuales , y en función de su cumplimiento se irán ampliando el número de técnicas del mismo ( hasta el total de las necesidades de la empresa ) .
Català: Revisió i auditoria del Programa de Seguretat i Salut , a fi de comprovar el compliment dels objectius establerts i detectar desviacions , en base a les quals es determinaran els nous objectius de prevenció .
Español: Revisión y auditoría del Programa de seguridad y salud , a fin de comprobar el cumplimiento de los objetivos establecidos y detectar desviaciones , en base a las que se determinan los nuevos objetivos de prevención .
Català: Revisió de l ' avaluació de riscos i el conseqüent pla de prevenció , quan es produeixen canvis en l ' organització del treball i del temps de treball , modificació substancial de condicions en matèria de sistemes de treball i rendiment , noves línies d ' activitat empresarial i innovació tecnològica .
Español: Revisión de la evaluación de riesgos y el consecuente plano de prevención , cuando se producen cambios en la organización del trabajo y del tiempo de trabajo , modificación sustancial de condiciones en materia de sistemas de trabajo y rendimiento , nuevas líneas de actividad empresarial e innovación tecnológica .
Català: 2.4 Avaluació dels riscos que no hagin estat eliminats , a fi d ' establir quins tenen un potencial excessiu de provocar dany , i per prioritzar entre ells i establir així un ordre d ' actuació
Español: 2.4 Evaluación de los riesgos que no hayan sido eliminados , a fin de establecer cuáles tienen un potencial excesivo de provocar daño , y para priorizar entre ellos y establecer así un orden de actuación .
Català: Identificar les fonts de risc en base a la gravetat de les seves possibles conseqüències i a la probabilitat de que aquestes ocorrin ( tenint en compte les mesures preventives existents )
Español: Identificar las fuentes de riesgo en base a la gravedad de sus posibles consecuencias y a la probabilidad de que éstas ocurran ( teniendo en cuenta las medidas preventivas existentes ) .
Català: Portar un registre actualitzat dels resultats de l ' avaluació de riscos , on figurin els riscos detectats , les mesures preventives adoptades i la planificació de les mesures que es faran per cada lloc de treball .
Español: Llevar un registro actualizado de los resultados de la evaluación de riesgos , donde figuren los riesgos detectados , las medidas preventivas adoptadas y la planificación de las medidas que se deben tomar para cada puesto de trabajo .
Català: El CSS , com a òrgan de participació , paritari i col · legiat , per a la consulta regular i periòdica sobre salut i seguretat , serà informat en totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció de l ' empresa i específicament en les següents qüestions :
Español: El CSS , como órgano de participación , paritario y colegiado , para la consulta regular y periódica sobre salud y seguridad , ha de ser informado sobre todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención de la empresa y específicamente sobre las cuestiones siguientes :