Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare , si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquest opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre , si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos tres últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiva com permanent , de menors de fins a sis anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció del treballador o treballadora , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per al qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta seis años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección del trabajador o trabajadora , bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial para el cual se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió tindrà una durada de setze setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de sis anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores más grandes de seis años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els supòsits en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o dels que corresponguin en el cas de part múltiple .
Español: En los supuestos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de los que correspondan en el caso de parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el període de suspensió establert per a cada cas es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el periodo de suspensión establecido para cada caso se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: El / la treballador / a que , com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitat hagi d ' optar per un lloc de treball del sector públic , quedarà en aquell del qual cessi en situació d ' excedència voluntària .
Español: El/ la trabajador/ a que , como consecuencia de la normativa de incompatibilidad tenga que optar por un puesto de trabajo del sector público , quedará en aquél del cual cese en situación de excedencia voluntaria .
Català: Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat , en els termes previstos en l ' article 26.3 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i aquest canvi de lloc no resulta tècnica o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats .
Español: Esta situación se produce cuando la mujer trabajadora tiene que cambiar de puesto de trabajo por otro de compatible con su estado , en los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y este cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados .
Català: Dóna dret a la reserva de lloc de treball i finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: Da derecho a la reserva de puesto de trabajo y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: 36.8 Suspensió del contracte per decisió del treballador o de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: 36.8 Suspensión del contrato por decisión del trabajador o de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: En aquest cas , el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió .
Español: En este caso , el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses , a menos que de las actuaciones de tutela judicial resulte que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiera la continuidad de la suspensión .
Català: 38.1 El / la treballador / a té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i mental , i a una adequada política de seguretat i salut en el treball i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentària .
Español: 38.1 El/ la trabajador/ a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y mental , y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té el dret a participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball , en el control de les mesures adoptades i en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals .
Español: Asimismo , tiene el derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo , en el control de las medidas adoptadas y en su desarrollo , mediante sus representantes legales .
Català: 38.2 L ' empresa està obligada a promoure , formular i aplicar una adequada política de seguretat , salut laboral i prevenció de riscos laborals en els seus centres de treball , així com facilitar la participació del personal en aquesta política i garantir una formació pràctica i adequada del personal que contracti o quan canviïn de lloc de treball o hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que ocasionin o puguin ocasionar riscos pel propi personal o per a tercers .
Español: 38.2 La empresa está obligada a promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad , salud laboral y prevención de riesgos laborales en sus centros de trabajo , así como facilitar la participación del personal en esta política y garantizar una formación práctica y adecuada del personal que contrate o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que ocasionen o puedan ocasionar riesgos para el propio personal o para terceros .
Català: 38.3 El personal està obligat a seguir els cursos i a realitzar les pràctiques que es duguin a terme dins la jornada de treball o en altres hores , amb descompte en aquest últim cas del temps invertit en la jornada laboral .
Español: 38.3 El personal está obligado a seguir los cursos y a realizar las prácticas que se lleven a cabo dentro de la jornada de trabajo o en otras horas , con descuento en este último caso del tiempo invertido en la jornada laboral .
Català: 38.4 Els delegats de personal designaran d ' entre ells un / a delegat / da de prevenció que tindrà les competències i facultats que estableix l ' article 36 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals .
Español: 38.4 Los delegados de personal designarán de entre ellos a un/ a delegado/ a de prevención que tendrá las competencias y facultades que establece el artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales .
Català: Els / les treballadors / es , en relació al contracte de treball , han de complir la seva tasca d ' acord amb allò pactat i el que les lleis i altres normes legítimes disposen , i en conseqüència tenen els següents deures :
Español: Los/ las trabajadores/ as , en relación en el contrato de trabajo , tienen que cumplir su tarea de acuerdo con aquello pactado y con lo que las leyes y otras normas legítimas disponen , y en consecuencia tienen los siguientes deberes :
Català: f . A respectar de paraula i d ' acció , els representants de l ' empresa i els seus companys de treball , els clients i els interns i internes sense cap tracte despectiu o ofensiu ni cap tipus de violència .
Español: f. De respetar de palabra y de acción , los representantes de la empresa y sus compañeros de trabajo , los clientes y los internos e internas sin ningún trato despectivo u ofensivo ni ningún tipo de violencia .
Català: Les infraccions es podran considerar com a lleus , greus i molts greus , atesa la seva importància , la intencionalitat , i la transcendència o la repercussió en el bon funcionament dels serveis o en el rendiment de la resta del personal .
Español: Las infracciones se podrán considerar como leves , graves y muy graves , vista su importancia , la intencionalidad , y la trascendencia o la repercusión en el buen funcionamiento de los servicios o en el rendimiento del resto del personal .
Català: b . L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o la negligència en el seu compliment de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus .
Español: b. El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia en su cumplimiento de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves .
Català: d . L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establertes , quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del / la treballador / a o altres persones .
Español: d. El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas , cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del / la trabajador/ a u otras personas .
Català: n . La reincidència en la comissió d ' una falta lleu encara que sigui de diferent naturalesa dins d ' un mateix trimestre , quan s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: n. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre , cuando se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: h . La reincidència de faltes greus encara que siguin de distinta naturalesa dins d ' un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: h. La reincidencia de faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro de un periodo de 6 meses , siempre que se hayan producido sanciones por esta razón .
Català: Es considera abús d ' autoritat la comissió per un superior d ' un fet arbitrari , amb violació d ' un dret del / la treballador / a reconegut , legalment o convencionalment d ' on es derivi un perjudici greu per al / la subordinat / ada , ja sigui d ' ordre material o moral .
Español: Se considera abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario , con violación de un derecho del/ la trabajador/ a reconocido , legalmente o convencionalmente de donde se derive un perjuicio grave para el/ la subordinado/ a , ya sea de orden material o moral .
Català: j . Totes aquelles faltes molt greus que , d ' acord amb la legislació vigent en cada moment siguin considerades com a justes causes d ' acomiadament i no estiguin detallades en aquest conveni .
Español: j. Todas aquellas faltas muy graves que , de acuerdo con la legislación vigente en cada momento sean consideradas como justas causas de despido y no estén detalladas en este convenio .
Català: Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d ' assistència o puntualitat no justificades .En aquest cas no es pot computar el termini de prescripció , que començarà si la sanció no es fa efectiva en la nòmina del mes següent .
Español: Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas . ~~~ En este caso no se puede computar el plazo de prescripción , que empezará si la sanción no se hace efectiva en la nómina del mes siguiente .
Català: 43.1 El personal pot ésser sancionat per l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en les disposicions legals i en aquest conveni .
Español: 43.1 El personal puede ser sancionado por la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales y en este convenio .
Català: 43.3 D ' acord amb l ' Estatut dels Treballadors , serà necessària la instrucció d ' un expedient previ en la imposició de sancions a treballadors o treballadores que tinguin càrrecs electius i de representació de personal .
Español: 43.3 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de un expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores o trabajadoras que tengan cargos electivos y de representación de personal .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies i les molts greus als seixanta dies , des de la data en què es conegui la realització de la falta per part de la gerència de l ' empresa , o en tot cas , als sis mesos dels fets .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días , desde la fecha en que se conozca la realización de la falta por parte de la gerencia de la empresa , o en todo caso , a los seis meses de los hechos .
Català: Les sancions imposades per faltes molts greus prescriuen als 60 dies , les imposades per faltes grues prescriuen als 20 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen als 10 dies .
Español: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 60 días , las impuestas por faltas graves prescriben a los 20 días y las impuestas por faltas leves prescriben a los 10 días .
Català: a . Dins la política de solidaritat a la promoció de l ' ocupació en l ' àmbit de la Generalitat de Catalunya i organismes inclosos en el seu àmbit d ' aplicació , la jubilació és obligatòria quan el / la treballador / a compleix l ' edat de 65 anys .
Español: a. Dentro de la política de solidaridad a la promoción de la ocupación en el ámbito de la Generalidad de Cataluña y organismos incluidos en su ámbito de aplicación , la jubilación es obligatoria cuando el/ la trabajador/ a cumple la edad de 65 años .
Català: El CIRE , amb la voluntat de reduir al màxim l ' índex de temporalitat de la plantilla , es compromet a convocar anualment les places de plantilla ocupades temporalment , sempre i quan aquestes no estiguin reservades a un / a treballador / a fix / a .
Español: El CIRE , con la voluntad de reducir al máximo el índice de temporalidad de la plantilla , se compromete a convocar anualmente las plazas de plantilla ocupadas temporalmente , siempre y cuando éstas no estén reservadas a un/ a trabajador/ a fijo/ a.
Català: b . El personal que , en arribar a l ' esmentada edat , no tinguin complert el període mínim de cotització a la seguretat social per tenir dret a pensió de jubilació podrà prestar els seus serveis fins complir el citat període de cotització .
Español: b. El personal que , al llegar a la mencionada edad , no tengan cumplido el periodo mínimo de cotización a la seguridad social para tener derecho a pensión de jubilación podrá prestar sus servicios hasta cumplir el citado periodo de cotización .
Català: El personal de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària , cobrarà un premi de jubilació d ' acord amb el barem següent :
Español: El personal de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria , cobrará un premio de jubilación de acuerdo con el baremo siguiente :
Català: La percepció de la gratificació de jubilació requerirà haver formulat la sol · licitud amb una antelació mínima de 30 dies naturals abans de la data del compliment de l ' edat corresponent .
Español: La percepción de la gratificación de jubilación requerirá haber formulado la solicitud con una antelación mínima de 30 días naturales antes de la fecha del cumplimiento de la edad correspondiente .
Català: Aquest article no serà aplicable a tots aquells / es treballadors / es als quals , per disposició general futura , es declari extingida la relació laboral per raó d ' edat .
Español: Este artículo no será aplicable a todos aquellos/ as trabajadores/ as a los cuales , por disposición general futura , se declare extinguida la relación laboral en razón de su edad .
Català: D ' acord amb el que disposa el RD 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , el personal contractat a jornada complerta que tingui entre 60 i 65 anys i reuneixi les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , podrà accedir a la jubilació parcial en els següents termes :
Español: De acuerdo con el que dispone el RD 1131/ 2002 , de 31 de octubre , el personal contratado a jornada completa que tenga entre 60 y 65 años y reúna las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , podrá acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: a . El / la treballador / a concertarà un contracte a temps parcial , que consistirà en una reducció de la jornada de treball i del seu salari , d ' acord amb el que disposa l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , amb les modificacions introduïdes per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol .
Español: a. El/ la trabajador/ a concertará un contrato a tiempo parcial , que consistirá en una reducción de la jornada de trabajo y de su salario , de acuerdo con lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , con las modificaciones introducidas por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio .
Català: b . El CIRE concertarà simultàniament amb un / a altre / a treballador / a , en situació de desocupació o que tingui concertat amb l ' empresa un contracte de durada determinada , un contracte de relleu , la durada del qual serà igual a la del temps que falti al / la treballador / a substituït / da per tenir l ' edat de 65 anys de jubilació obligatòria .
Español: b. El CIRE concertará simultáneamente con otro/ a trabajador/ a , en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada , un contrato de relevo , cuya duración será igual a la del tiempo que le falte al/ la trabajador/ a sustituido/ a para tener la edad de 65 años de jubilación obligatoria .
Català: La jornada de treball d ' aquest / a treballador / a serà com a mínim , igual a la reducció de la jornada acordada pel / la treballador / a substituït / da en el mateix lloc de treball o en un altre del mateix grup professional o categoria similar .
Español: La jornada de trabajo de éste/ a trabajador/ a será como mínimo , igual a la reducción de la jornada acordada con el/ la trabajador/ a sustituido/ a en el mismo puesto de trabajo o en otro del mismo grupo profesional o categoría similar .
Català: El CIRE es farà càrrec , per si mateix o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances realitzada a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tot el seu personal , sempre que s ' esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquest personal dugui a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball o in itinere , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: El CIRE se hará cargo , por sí mismo o mediante la cobertura de una póliza de seguros realizada al efecto , de la responsabilidad civil de todo su personal , siempre que ocurra como consecuencia de la realización de cualquier actuación que este personal lleve a cabo en relación con las funciones para las cuales hayan sido contratados o que le hayan sido encomendadas , ya sea dentro o fuera del centro de trabajo o in itinere , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente sea oportuno .
Català: El personal en situació de baixa per incapacitat temporal continuarà percebent el total dels seus havers reals , des del primer dia i fins que persisteixi l ' esmentada situació , posant l ' empresa la quantitat necessària per a completar , amb aquest fi , l ' aportació de la Seguretat Social .
Español: El personal en situación de baja por incapacidad temporal continuará percibiendo el total de sus haberes reales , desde el primer día y hasta que persista la mencionada situación , poniendo la empresa la cantidad necesaria para completar , con este fin , la aportación de la Seguridad Social .
Català: Tot el temps que romangui la situació d ' incapacitat temporal serà considerat com a dies treballats a efectes de gaudiment de vacances anuals i de l ' abonament de les gratificacions extraordinàries de juny i de desembre , però no a efectes de distribució del complement de productivitat .
Español: Todo el tiempo que permanezca la situación de incapacidad temporal será considerado como días trabajados a efectos de disfrute de vacaciones anuales y del abono de las gratificaciones extraordinarias de junio y de diciembre , pero no a efectos de distribución del complemento de productividad .
Català: La pòlissa de l ' assegurança estarà concertada , perquè les lesions corporals que es derivin d ' accident , inclòs el de trànsit , que es produeixi tant en el compliment de les seves activitats professionals com en el transcurs de la vida privada i que produeixin la mort o invalidesa permanent del / la treballador / a , quedin cobertes fins a 18.000 euros en cas de mort i fins a 30.000 euros en cas d ' invalidesa , d ' acord amb les condiciones que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: La póliza del seguro estará concertada , para que las lesiones corporales que se deriven de accidente , incluido el de tráfico , que se produzca tanto en el cumplimiento de sus actividades profesionales como en el transcurso de la vida privada y que produzcan la muerte o invalidez permanente del/ la trabajador/ a , queden cubiertas hasta 18.000 euros en caso de muerte y hasta 30.000 euros en caso de invalidez , de acuerdo con las condicionas que la póliza de seguros establezca .
Català: El CIRE sol · licitarà a la comissió de control l ' adhesió al pla de pensions d ' ocupació de promoció conjunta de l ' àmbit de la Generalitat de Catalunya , amb efectes des de la data de vigència d ' aquest conveni .
Español: El CIRE solicitará a la comisión de control la adhesión al plan de pensiones de ocupación de promoción conjunta del ámbito de la Generalidad de Cataluña , con efectos desde la fecha de vigencia de este convenio .
Català: 52.2 Els desplaçaments s ' han de realitzar en transport públic però quan per necessitats del servei un treballador hagi de desplaçar-se amb el seu vehicle propi , tindrà dret a la percepció de 0,23 euros per quilòmetre recorregut .
Español: 52.2 Los desplazamientos se tienen que realizar en transporte público pero cuando por necesidades del servicio un trabajador tenga que desplazarse con su vehículo propio , tendrá derecho a la percepción de 0,23 euros por kilómetro recorrido .
Català: El personal de l ' empresa té dret a sol · licitar , com a bestreta , l ' import líquid de fins a dos mensualitats de les seves retribucions ( salari base , complement de lloc de treball , complement del conveni i complement de comandament ) i del complement d ' antiguitat , quan ho necessiti per a atendre urgents necessitats de la seva vida quotidiana .
Español: El personal de la empresa tiene derecho a solicitar , como adelanto , el importe líquido de hasta dos mensualidades de sus retribuciones ( salario base , complemento de puesto de trabajo , complemento del convenio y complemento de mando ) y del complemento de antigüedad , cuando lo necesite para atender urgentes necesidades de su vida cotidiana .
Català: 53.1 El / la treballador / a haurà d ' adquirir el compromís de reintegrar la totalitat de la bestreta a través de descompte en nòmina , en un màxim de catorze quotes en 12 mesos .
Español: 53.1 El/ la trabajador/ a deberá adquirir el compromiso de reintegrar la totalidad del anticipo a través de descuento en nómina , en un máximo de catorce cuotas en 12 meses .
Català: En el cas que s ' hagin completat els anys d ' antiguitat de serveis a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , que s ' indiquen a continuació , es té dret a dies addicionals de vacances d ' acord amb el següent barem :
Español: En caso de que se hayan completado los años de antigüedad de servicios a la Administración de la Generalidad de Cataluña , que se indican a continuación , se tiene derecho a días adicionales de vacaciones de acuerdo con el siguiente baremo :
Català: Per determinar el còmput d ' anys de serveis prestats s ' agafarà com a referència els triennis reconeguts , sense que això comporti reconeixement de l ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Para determinar el cómputo de años de servicios prestados se cogerá como referencia los trienios reconocidos , sin que eso comporte reconocimiento de la antigüedad en la empresa .
Català: L ' empresa abonarà els salaris meritats en períodes mensuals i estendrà els rebuts de salaris en els models oficialment aprovats , amb l ' especificació de les retencions practicades , prestacions de la seguretat social i bases per les quals es cotitza .
Español: La empresa abonará los salarios devengados en periodos mensuales y extenderá los recibos de salarios en los modelos oficialmente aprobados , con la especificación de las retenciones practicadas , prestaciones de la seguridad social y bases por las cuales se cotiza .
Català: Amb independència de la jornada laboral i de l ' horari partit o continu que realitzin els treballadors afectes el conveni , s ' han de respectar ad personam les diferències salarials existents entre el sou base més tots els complements que estableix aquest conveni i el salari real que els / les treballadors / es estaven percebent .
Español: Con independencia de la jornada laboral y del horario partido o continuo que realicen los trabajadores afectos el convenio , se tienen que respetar ad personam las diferencias salariales existentes entre el sueldo base más todos los complementos que establece este convenio y el salario real que los/ las trabajadores/ as estaban percibiendo .
Català: Aquest complement retribueix les característiques de perillositat , toxicitat i / o penositat dels llocs de treball del personal laboral dels centres penitenciaris i / o educatius i les especials dificultats que es produeixen en el desenvolupament d ' aquests llocs de treball en funció del grau d ' interacció amb la població interna , per la qual cosa s ' estableixen els grups i els quanties següents :
Español: Este complemento retribuye las características de peligrosidad , toxicidad y/ o penosidad de los puestos de trabajo del personal laboral de los centros penitenciarios y/ o educativos y las especiales dificultades que se producen en el desarrollo de estos puestos de trabajo en función del grado de interacción con la población interna , por lo cual se establecen los grupos y las cuantías siguientes :
Català: Grup 1 : Personal que la major part de la seva jornada laboral té un grau alt d ' interacció amb la població interna , en concret el col · lectiu laboral de cap de producció , cap de taller i tècnic / a de producció .
Español: Grupo 1 : Personal que la mayor parte de su jornada laboral tiene un grado alto de interacción con la población interna , en concreto el colectivo laboral de jefe/ a de producción , jefe/ a de taller y técnico/ a de producción .
Català: Grup 2 : Personal que la major part de la seva jornada té un grau d ' interacció amb la població interna inferior a l ' anterior , en concret els col · lectius laborals de : Coordinador / a , Adjunt / a a Director / a , cap administratiu / iva , dinamitzador / a laboral i administratius / ives i auxiliars administratius / ives que tenen el seu lloc de treball en un centre penitenciari .
Español: Grupo 2 : Personal que la mayor parte de su jornada tiene un grado de interacción con la población interna inferior al anterior , en concreto los colectivos laborales de : Coordinador/ a , Adjunto/ a a Director/ a , jefe/ a administrativo/ va , dinamizador/ a laboral y administrativos/ vas y auxiliares administrativos/ vas que tienen su puesto de trabajo en un centro penitenciario .
Català: Grup 3 : Personal que tot i no tenir el seu lloc de treball en un centre penitenciari tenen una relació esporàdica amb la població interna , en concret els col · lectius laborals de tècnic / a de prevenció , conductor / a , administratiu / iva recepció i ordenança-telefonista .
Español: Grupo 3 : Personal que a pesar de no tener su puesto de trabajo en un centro penitenciario tienen una relación esporádica con la población interna , en concreto los colectivos laborales de técnico/ a de prevención , conductor/ a , administrativo/ va recepción y ordenanza-telefonista .
Català: S ' estableix amb la finalitat de retribuir les condicions particulars de cada lloc de treball en atenció a l ' especial dificultat tècnica i especials circumstàncies que concorren en el desenvolupament de les funcions pròpies dels llocs de treball que s ' especifiquen en el document annex numero 3 ( quadre número 3 ) en el que també s ' estableixen les quantitats a percebre .
Español: Se establece con la finalidad de retribuir las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a la especial dificultad técnica y especiales circunstancias que concurren en el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo que se especifican en el documento anexo numero 3 ( cuadro número 3 ) en el que también se establecen las cantidades a percibir .
Català: S ' estableix amb la finalitat de remunerar a aquells / es treballadors / es que ocupin llocs de treball que suposen una especial responsabilitat lligada a l ' exercici de les seves funcions de direcció , comandament , coordinació , planificació , supervisió i control .
Español: Se establece con la finalidad de remunerar a aquellos/ as trabajadores/ as que ocupen puestos de trabajo que suponen una especial responsabilidad ligada al ejercicio de sus funciones de dirección , mando , coordinación , planificación , supervisión y control .
Català: Aquestes pagues inclouen el sou base , el complement d ' antiguitat ( triennis ) , el complement de lloc de treball de centres penitenciaris i / o educatius , el complement de lloc de treball , el complement de comandament i , si s ' escau , el complement de conveni .
Español: Estas pagas incluyen el sueldo base , el complemento de antigüedad ( trienios ) , el complemento de puesto de trabajo de centros penitenciarios y/ o educativos , el complemento de puesto de trabajo , el complemento de mando y , en su caso , el complemento de convenio .
Català: La retribució variable vinculada al complement d ' objectius pretén orientar estratègicament els recursos humans cap als resultats , cap a l ' adquisició d ' unes determinades competències que poden estar basades en valors organitzatius , en nivells de responsabilitat , en àmbits funcionals , etc .
Español: La retribución variable vinculada al cumplimiento de objetivos pretende orientar estratégicamente los recursos humanos hacia los resultados , hacia la adquisición de unas determinadas competencias que pueden estar basadas en valores organizativos , en niveles de responsabilidad , en ámbitos funcionales , etc.
Català: La quantia s ' establirà en cada cas en un percentatge no inferior al 5 % i no superior al 10 % del total de retribucions anuals ( sense contemplar els triennis ) de cada treballador / a .
Español: La cuantía se establecerá en cada caso en un porcentaje no inferior al 5 % y no superior al 10 % del total de retribuciones anuales ( sin contemplar los trienios ) de cada trabajador/ a.
Català: 65.1 Amb la finalitat de seguir una política social solidària i dintre dels límits del present conveni , es tendirà a la reducció al mínim imprescindible en la realització d ' hores extraordinàries .
Español: 65.1 Con la finalidad de seguir una política social solidaria y dentro de los límites del presente convenio , se tenderá a reducir al mínimo imprescindible la realización de horas extraordinarias .
Català: 65.2 Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball , degudament autoritzada , que es realitzi de més respecte de la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest conveni .
Español: 65.2 Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo , debidamente autorizada , que se realice de más respeto de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este convenio .
Català: 65.3 Es considera que les hores extraordinàries en l ' àmbit d ' aquest conveni , atès al caràcter de servei públic que es presta , es porten a terme per circumstàncies de caràcter estructural derivades de la pròpia naturalesa de l ' activitat de què es tracta .
Español: 65.3 Se considera que las horas extraordinarias en el ámbito de este convenio , atendido al carácter de servicio público que se presta , se llevan a cabo por circunstancias de carácter estructural derivadas de la propia naturaleza de la actividad de que se trata .
Català: 65.5 El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o altres danys extraordinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis .
Español: 65.5 El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , salvo los casos de exceso de horas invertidas con el fin de prevenir o reparar siniestros y/ o otros daños extraordinarios y urgentes o acontecimientos extraordinarios en los servicios .
Català: L ' increment anual que s ' aplicarà serà el que es contempli en la corresponent Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya , i s ' aplicarà a tos els conceptes retributius .
Español: El incremento anual que se aplicará será el que se contemple en la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña , y se aplicará a todos los conceptos retributivos .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 4 del text refós de l ' Estatut dels treballadors sense perjudici dels capítols 1 i 2 del títol II de l ' esmentada Llei , els / les treballadors / es del CIRE tenen dret a participar-hi mitjançant els òrgans de representació legalment regulats .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 4 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores sin perjuicio de los capítulos 1 y 2 del título 2 de la mencionada Ley , los/ las trabajadores/ as del CIRE tienen derecho a participar mediante los órganos de representación legalmente regulados .
Català: En les eleccions a representants del personal laboral al servei del CIRE , la totalitat de centres que radiquin en una mateixa província constitueix un únic centre de treball , sempre que els / les treballadors / es afectats / ades es trobin inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' un mateix conveni col · lectiu .
Español: En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio del CIRE , la totalidad de centros que radiquen en una misma provincia constituyen un único centro de trabajo , siempre que los/ las trabajadores/ as afectados/ as se encuentren incluidos en el ámbito de aplicación de un mismo convenio colectivo .
Català: La representació dels / les treballadors / es en els centres de treball que tinguin més de 5 i menys de 50 treballadors / res , l ' han d ' exercir el / la delegat / da o els delegats de personal .
Español: La representación de los/ las trabajadores/ as en los centros de trabajo que tengan más de 5 y menos de 50 trabajadores/ as , lo tienen que ejercer el/ la delegado/ da o los/ las delegados/ as de personal .
Català: Els delegats de personal han d ' exercir mancomunadament , davant la direcció de l ' empresa la representació per a la qual van ésser escollits i tenen les mateixes competències que els comitès d ' empresa territorials .
Español: Los delegados de personal tienen que ejercer mancomunadamente , ante la dirección de la empresa la representación para la cual fueron escogidos y tienen las mismas competencias que los comités de empresa territoriales .
Català: Li correspon les competències , les funcions , la capacitat , les garanties i els drets que els articles 64,65 i 68 del text refós de l ' Estatut dels treballadors reconeixen .
Español: Le corresponde las competencias , las funciones , la capacidad , las garantías y los derechos que los artículos 64,65 y 68 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores reconocen .
Català: El comitè d ' empresa i els delegats de personal poden convocar reunions i assemblees en els centres de treball dins de l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn una hora abans del descans del migdia o del final de la jornada , que atesa la flexibilitat de la jornada de treball , s ' interpreta que és a les 17 ' 30 hores als serveis centrals o a les 19 hores als serveis territorials .
Español: El comité de empresa y los delegados de personal pueden convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral , siempre que se inicien una hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada , que vista la flexibilidad de la jornada de trabajo , se interpreta que será a las 17'30 horas en los servicios centrales o a las 19 horas en los servicios territoriales .
Català: El preavís de la convocatòria s ' ha de presentar a la gerència de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , acompanyat de l ' ordre del dia a tractar en la reunió o assemblea .
Español: El preaviso de la convocatoria se tiene que presentar a la gerencia de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , acompañado del orden del día a tratar en la reunión o asamblea .
Català: Si la reunió o assemblea es vol realitzar en una franja d ' horari laboral més amplia s ' haurà de sol · licitar la corresponent autorització a l ' empresa amb una antelació mínima de 72 hores .
Español: Si la reunión o asamblea se quiere realizar en una franja de horario laboral más amplía se tendrá que solicitar la correspondiente autorización a la empresa con una antelación mínima de 72 horas .
Català: El CIRE i els representants del personal signants d ' aquest conveni es comprometen a promoure les condicions que facin possible el ple desenvolupament de la llibertat sindical , reconeguda a l ' article 28 de la constitució i a la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: El CIRE y los representantes del personal firmantes de este convenio se comprometen a promover las condiciones que hagan posible el pleno desarrollo de la libertad sindical , reconocida en el artículo 28 de la constitución y en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: 73.2 Es poden acumular les hores sindicals dels diferents membres del comitè d ' empresa i , en el seu cas , dels delgats de personal , en un o varis dels seus components .
Español: 73.2 Se pueden acumular las horas sindicales de los diferentes miembros del comité de empresa y , en su caso , de los delgados/ as de personal , en uno o varios de sus miembros .
Català: Les propostes d ' acumulació d ' hores s ' han de presentar a l ' empresa amb una antelació mínima de 15 dies , tindran una durada mínima de 3 mesos i han d ' anar acompanyades de la renuncia , per escrit , de la persona que les cedeix i de l ' acceptació , per escrit , de la persona que les accepta .
Español: Las propuestas de acumulación de horas deben presentarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días , tendrán una duración mínima de 3 meses y deben ir acompañadas de la renuncia , por escrito , de la persona que las cede y de la aceptación , por escrito , de la persona que las acepta .
Català: La definició de l ' estructura retributiva que es contempla en aquest conveni comporta la redistribució del salari base en diferents conceptes retributius , o partides salarials , per considerar que és més beneficiós pels treballadors i treballadores i també es garanteix millor el principi d ' igualtat salarial .
Español: La definición de la estructura retributiva que se contempla en este convenio comporta la redistribución del salario base en diferentes conceptos retributivos , o partidas salariales , por considerar que es más beneficioso para los trabajadores y trabajadoras y también se garantiza mejor el principio de igualdad salarial .
Català: A fi de que la redistribució del salari base en diverses partides salarials no sigui o pugui esser en un futur perjudicial pel personal afectat per la mateixa , es garanteix el salari que es ve percebent a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni com a salari consolidat .
Español: Con el fin de que la redistribución del salario base en diversas partidas salariales no sea o pueda ser en un futuro perjudicial para el personal afectado por la misma , se garantiza el salario que se viene percibiendo a la entrada en vigor de este convenio como salario consolidado .
Català: És per tot això que s ' acorda que les retribucions de tot el personal contractat pel CIRE a la data d ' inici d ' aquest conveni no es poden veure disminuïdes en un futur encara que es modifiqui el lloc de treball que cadascú ocupa .
Español: Es por todo eso que se acuerda que las retribuciones de todo el personal contratado por el CIRE a la fecha de inicio de este convenio no se pueden ver disminuidas en un futuro aunque se modifique el puesto de trabajo que cada uno ocupa .
Català: La Comissió de Selecció estarà facultada , sempre que per llei no s ' exigeixi , per eximir el requisit de la titulació quan per aquest motiu sigui molt difícil cobrir un lloc determinat de treball i així consti degudament acreditat .
Español: La Comisión de Selección estará facultada , siempre que por ley no se exija , para eximir el requisito de la titulación cuando por este motivo sea muy difícil cubrir un puesto determinado de trabajo y así conste debidamente acreditado .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest conveni les variacions o revisions de les retribucions dels llocs de treball de director / a queden fora de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni i es faran per acord del Consell d ' Administració del CIRE .
Español: A partir de la entrada en vigor de este convenio las modificaciones o revisiones de las retribuciones de los puestos de trabajo de director/ a quedan fuera del ámbito de aplicación de este convenio y se harán por acuerdo del Consejo de Administración del CIRE .
Català: Coordinar , gestionar i controlar les activitats necessàries per al compliment dels objectius fixats , i inspeccionar totes les dependències i les instal · lacions on es desenvolupen activitats .
Español: Coordinar , gestionar y controlar las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos fijados , e inspeccionar todas las dependencias y las instalaciones donde se desarrollan actividades .
Català: Elaborar els comptes per gerència en el termini preestablert ( balanç de situació , compte de pèrdues i guanys , pressupost , compte de resultats des tallers i resta de dades economico-financeres ) .
Español: Elaborar las cuentas para gerencia en el plazo preestablecido ( Balance de situación , cuenta de pérdidas y ganancias , presupuesto , cuenta de resultados desde talleres y resto de datos económico-financieras ) .
Català: Missió : estudiar i avaluar la situació de cadascun dels usuaris derivats dels centres penitenciaris , centres educatius o que es troben sota mesura judicial , per tal de desenvolupar un pla de treball que els permeti la reinserció sociolaboral .
Español: Misión : estudiar y evaluar la situación de cada uno de los usuarios derivados de los centros penitenciarios , centros educativos o que se encuentran bajo medida judicial , con el fin de desarrollar un plan de trabajo que les permita la reinserción sociolaboral .
Català: També el manteniment d ' un seguiment de les actuacions que duen a terme els diferents recursos laborals , formatius i de recerca on han estat derivats els usuaris per tal de valorar la seva efectivitat .
Español: También el mantenimiento de un seguimiento de las actuaciones que llevan a cabo los diferentes recursos laborales , formativos y de búsqueda donde han sido derivados los usuarios con el fin de valorar su efectividad .
Català: Fer la tramitació administrativa i seguiment de la comunicació dels accidents laborals i de la documentació complementària ( baixa i alta mèdica , investigació accident , notificació a oficina central ) .
Español: Hacer la tramitación administrativa y seguimiento de la comunicación de los accidentes laborales y de la documentación complementaria ( baja y alta médica , investigación accidente , notificación a oficina central ) .
Català: L ' empresa Repsol Butano SA , amb domicili social a Madrid , c . Arcipreste de Hita , 10 , va sol · licitar l ' autorització administrativa de les instal · lacions corresponents al projecte de subministrament de GLP canalitzat al terme municipal del Pont de Suert ( Alta Ribagorça ) .
Español: La empresa Repsol Butano , SA , con domicilio social en Madrid , c. Arcipreste de Hita , 10 , solicitó la autorización administrativa de las instalaciones correspondientes al proyecto de suministro de GLP canalizado en el término municipal de El Pont de Suert ( Alta Ribagorça ) .