Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' acord amb la Resolució de la Secretaria d ' Estat de Telecomunicacions i per a la Societat de la Informació d ' 1 de febrer de 2006 , en virtut de la qual es modifica el canal d ' emissió corresponent a aquesta demarcació , que passa a ser el canal múltiple 35 ;
Español: De acuerdo con la Resolución de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información de 1 de febrero de 2006 , en virtud de la que se modifica el canal de emisión correspondiente a esta demarcación , que pasa a ser el canal múltiple 35 ;
Català: .1 Adjudicar a Produccions de la Llum , SL , la concessió per a la prestació del servei públic de televisió digital local , en règim de gestió indirecta , del programa núm .
Español: .1 Adjudicar a Produccions de la Llum , SL , la concesión para la prestación del servicio público de televisión digital local , en régimen de gestión indirecta , del programa núm .
Català: .1 Adjudicar a Taelus , SL , la concessió per a la prestació del servei públic de televisió digital local , en règim de gestió indirecta , del programa núm .
Español: .1 Adjudicar a Taelus , SL , la concesión para la prestación del servicio público de televisión digital local , en régimen de gestión indirecta , del programa núm .
Català: .1 Adjudicar a Televisió Sense Fronteres , SL , la concessió per a la prestació del servei públic de televisió digital local , en règim de gestió indirecta , del programa núm .
Español: .1 Adjudicar a Televisió Sense Fronteres , SL , la concesión para la prestación del servicio público de televisión digital local , en régimen de gestión indirecta , del programa núm .
Català: Per aquest motiu , en data 14 de novembre de 2005 , es va convocar l ' Anunci de licitació del concurs públic per a l ' adjudicació de diferents concessions del servei públic de televisió digital local , de conformitat amb l ' Acord del Govern de 20 de setembre de 2005 , pel qual s ' estableix el procediment de concessió de programes de televisió digital local als municipis de Catalunya inclosos en les demarcacions que estableix el Pla tècnic nacional vigent de la televisió digital local i el règim jurídic d ' aquestes .
Español: Por este motivo , en fecha 14 de noviembre de 2005 , se convocó el Anuncio de licitación del concurso público para la adjudicación de diferentes concesiones del servicio público de televisión digital local , de conformidad con el Acuerdo del Gobierno de 20 de septiembre de 2005 , en el que se establece el procedimiento de concesión de programas de televisión digital local a los municipios de Cataluña incluidos en las demarcaciones que establece el Plan técnico nacional vigente de la televisión digital local y el régimen jurídico de éstas .
Català: .1 Adjudicar a Televisió de Lloret , SL , la concessió per a la prestació del servei públic de televisió digital local , en règim de gestió indirecta , del programa núm .
Español: .1 Adjudicar a Televisió de Lloret , SL , la concesión para la prestación del servicio público de televisión digital local , en régimen de gestión indirecta , del programa núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de febrer de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Consejo del Audiovisual de Cataluña , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 28 de febrero de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya per al període 5.4.2006-31.12.2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Consejo del Audiovisual de Cataluña para el período 5.4.2006-31.12.2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni ha estat negociat pel Consell de l ' Audiovisual de Catalunya i pel Comitè d ' Empresa escollit en representació dels treballadors i treballadores del CAC .
Español: Este Convenio ha sido negociado por el Consejo del Audiovisual de Cataluña y por el Comité de Empresa elegido en representación de los trabajadores y trabajadoras del CAC .
Català: 2.1 Aquest Conveni , d ' àmbit d ' empresa , serà d ' aplicació a tots els treballadors i treballadores que amb relació jurídica laboral presten o puguin prestar serveis al Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , compresos dins dels grups professionals que s ' estableixen en el present Conveni .
Español: 2.1 Este Convenio , de ámbito de empresa , será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que , con relación jurídica laboral , prestan o puedan prestar servicios en el Consejo del Audiovisual de Cataluña , comprendidos dentro de los grupos profesionales que se establecen en el presente Convenio .
Català: 2.2 Resten expressament exclosos de les condicions contingudes en aquest Conveni els treballadors i treballadores que ocupin els llocs de treball de Cap d ' Àrea .
Español: 2.2 Quedan expresamente excluidos de las condiciones contenidas en este Convenio los trabajadores y trabajadoras que ocupen los puestos de trabajo de responsable de Área .
Català: Aquest conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura , llevat dels aspectes per als quals s ' estableixi altrament , i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2007 .
Español: Este convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma , salvo en los aspectos para los que se establezca lo contrario , y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Català: 4.1 Aquest Conveni s ' entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia 2 mesos abans , com a mínim , respecte de la data en què finalitzi la seva vigència .
Español: 4.1 Este Convenio se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia 2 meses antes , como mínimo , respecto de la fecha en la que finalice su vigencia .
Català: 4.2 Un cop denunciat , es constituirà una comissió negociadora en el termini d ' 1 mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: 4.2 Una vez denunciado , se constituirá una comisión negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plan de negociación .
Català: Les normes i condicions laborals establertes en aquest Conveni i que afectin els treballadors i treballadores del CAC tenen caràcter normatiu , ja que la llei atorga aquest valor als convenis col · lectius de treball .
Español: Las normas y condiciones laborales establecidas en este Convenio y que afecten a los trabajadores y trabajadoras del CAC tienen carácter normativo , puesto que la ley otorga este valor a los convenios colectivos de trabajo .
Català: En aquest sentit , i en tot allò que pugui ser objecte de pacte , aquest Conveni s ' aplicarà amb caràcter prioritari i preferent respecte a qualsevol disposició o norma legal .
Español: En este sentido , y en todo lo que pueda ser objeto de pacto , este Convenio se aplicará con carácter prioritario y preferente respecto a cualquier disposición o norma legal .
Català: No obstant això , per les qüestions laborals no regulades en aquest Conveni s ' aplicarà , amb caràcter supletori , el que estableixi el Conveni col · lectiu vigent per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya i la resta de disposicions legals vigents en matèria laboral .
Español: Sin embargo , para las cuestiones laborales no reguladas en este Convenio se aplicará , con carácter supletorio , lo establecido en el Convenio colectivo vigente para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña y el resto de disposiciones legales vigentes en materia laboral .
Català: En cas que l ' Autoritat Laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el Conveni davant dels Tribunals , i que com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici , la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles , ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: En caso de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de conformidad con lo previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores , efectuara el control de la legalidad o las partes interesadas impugnaran el Convenio ante de los tribunales , y que , como consecuencia de esta actuación de oficio , la jurisdicción laboral anulara total o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , ambas partes deberán negociar la totalidad o parcialidad anulada , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: En aquest supòsit les parts es comprometen a negociar un nou redactat de la clàusula o les clàusules declarades nul · les en el termini màxim d ' 1 mes a comptar des de la notificació de la declaració de nul · litat .
Español: En este supuesto , las partes se comprometen a negociar un nuevo redactado de la cláusula o las cláusulas declaradas nulas en el plazo máximo de 1 mes a contar desde la notificación de la declaración de nulidad .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni , per reestructuració administrativa o per transferència de la gestió , es produís algun canvi de la dependència orgànica del CAC , o bé es creés un nou ens amb personalitat jurídica pròpia , aquesta modificació haurà de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio , por reestructuración administrativa o por transferencia de la gestión , se produjera algún cambio de la dependencia orgánica del CAC , o bien se creara un nuevo ente con personalidad jurídica propia , esta modificación deberá garantizar las relaciones jurídico-laborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal laboral afectado .
Català: A l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , les condicions laborals que tingui reconegudes expressament un determinat treballador i / o treballadora no podran ser modificades unilateralment pel CAC , en aplicació d ' aquest Conveni , sempre que aquestes condicions siguin millors que les condicions laborals previstes en aquest Conveni .
Español: A la entrada en vigor de este Convenio , las condiciones laborales que tenga reconocidas expresamente un determinado trabajador y/ o trabajadora no podrán ser modificadas unilateralmente por el CAC , en aplicación de este Convenio , siempre que estas condiciones sean mejores que las condiciones laborales previstas en este Convenio .
Català: Sense perjudici del que disposa l ' article anterior , les condicions pactades en aquest Conveni absorbeixen i compensen les que fins a la seva entrada en vigor tenien els treballadors del CAC , llevat de disposició en contra en el seu articulat .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior , las condiciones pactadas en este Convenio absorben y compensan las que hasta su entrada en vigor tenían los trabajadores del CAC , salvo disposición en contra en su articulado .
Català: Les disposicions futures que siguin d ' aplicació i que impliquin variació en tot o part dels conceptes que es regulen , només tindran eficàcia i s ' aplicaran si , considerades de manera conjunta i en còmput global , superen les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput global .
Español: Las disposiciones futuras que sean de aplicación y que impliquen variación en todo o parte de los conceptos que se regulan , sólo tendrán eficacia y se aplicarán si , consideradas de manera conjunta y en cómputo global , superan las condiciones de este Convenio , también valoradas en conjunto y en cómputo global .
Català: 10.1 En el termini de 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà , d ' acord amb l ' article 85.2.e ) de l ' Estatut dels treballadors , una Comissió Paritària de les parts signants per a la interpretació , la vigilància , el seguiment i l ' estudi del Conveni .
Español: 10.1 En el plazo de 15 días siguientes a la firma de este Convenio se constituirá , de conformidad con el artículo 85.2.e del Estatuto de los trabajadores , una Comisión Paritaria de las partes firmantes para la interpretación , vigilancia , seguimiento y estudio del Convenio .
Català: 10.2 Aquesta Comissió estarà facultada per interpretar els termes del Conveni sempre que sigui necessari per a la seva correcta aplicació d ' acord amb els criteris establerts per a la interpretació de les normes jurídiques .
Español: 10.2 Esta Comisión estará facultada para interpretar los términos del Convenio siempre que sea necesario para su correcta aplicación según los criterios establecidos para la interpretación de las normas jurídicas .
Català: 10.3 La Comissió elaborarà les seves normes de funcionament i exercirà les funcions d ' estudi , interpretació , seguiment i vigilància del Conveni , conciliació en els conflictes i discrepàncies sobre aquest i sobre el posterior desenvolupament dels pactes que figuren en el present Conveni .
Español: 10.3 La Comisión elaborará sus normas de funcionamiento y ejercerá las funciones de estudio , interpretación , seguimiento y vigilancia del Convenio , conciliación en los conflictos y discrepancias sobre éste y sobre el posterior desarrollo de los pactos que figuran en el presente Convenio .
Català: 10.4 Els acords presos i les resolucions tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni i , per tant , seran vinculants per a ambdues parts i es faran públics en el centre de treball .
Español: 10.4 Los acuerdos adoptados y las resoluciones tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este Convenio y , por lo tanto , serán vinculantes para ambas partes y se harán públicos en el centro de trabajo .
Català: Igualment , els acords presos per la Comissió Paritària , si s ' escau , seran objecte d ' inscripció en el Registre referenciat a l ' article 2 del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , i es publicarà en el DOGC .
Español: Igualmente , los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria , si procede , serán objeto de inscripción en el Registro referenciado en el artículo 2 del Real Decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , y se publicarán en el DOGC .
Català: 10.5 Ambdues parts s ' han de sotmetre voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , compliment o incompliment del present Conveni , mitjançant els sistemes de mediació , arbitratge i conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya o del Departament de Treball i Indústria .
Español: 10.5 Ambas partes deben someterse voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación con relación a la interpretación , cumplimiento o incumplimiento del presente Convenio , mediante los sistemas de mediación , arbitraje y conciliación del Tribunal Laboral de Cataluña o del Departamento de Trabajo e Industria de la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' organització del treball és facultat del CAC , d ' acord amb el previst a l ' article 20 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , i la seva aplicació concreta correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats en què s ' estructura el CAC afectats per aquestes normes , sense perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i la resta de normativa vigent .
Español: La organización del trabajo es facultad del CAC , de conformidad con lo previsto en el artículo 20 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , y su aplicación concreta corresponde a los titulares de los mandos de las diferentes unidades en las que se estructura el CAC afectados por estas normas , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y el resto de normativa vigente .
Català: 12.1 El Ple del Consell , a proposta de la Secretaria General , per provades raons econòmiques , tècniques , d ' organització o de gestió que ho motivin , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: 12.1 El Pleno del Consejo , a propuesta de la Secretaría General , por probadas razones económicas , técnicas , de organización o de gestión que lo motiven , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .
Català: Aquests supòsits de modificació , quan siguin de caràcter col · lectiu , han d ' estar precedits d ' un període ( d ' una durada mínima de 15 dies laborables ) de consultes amb els representants legals de les persones treballadores .
Español: Estos supuestos de modificación , cuando sean de carácter colectivo , deben estar precedidos de un periodo ( de una duración mínima de 15 días laborables ) de consultas con los representantes legales de las personas trabajadoras .
Català: 12.2 En cas de desacord , i sempre un cop superat aquest termini , el Consell notificarà la decisió presa als treballadors afectats i als seus representants legals , i prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió del CAC , s ' ha d ' obrir un termini d ' efectivitat de 30 dies naturals més .
Español: 12.2 En caso de desacuerdo , y siempre una vez superado este plazo , el Consejo notificará la decisión tomada a los trabajadores afectados y a sus representantes legales , y previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión del CAC , debe abrirse un plazo de efectividad de 30 días naturales más .
Català: La notificació ha de fer referència a les causes que motiven la decisió del Ple i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: La notificación debe hacer referencia a las causas que motivan la decisión del Pleno y a la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: 12.4 Tindran la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball les establertes a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors i que afecten les matèries següents :
Español: 12.4 Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores y que afectan a las siguientes materias :
Català: D ' acord amb l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , la mobilitat funcional d ' un treballador i / o treballadora és facultat de la direcció de l ' empresa .
Español: De conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , la movilidad funcional de un trabajador y/ o trabajadora es facultad de la dirección de la empresa .
Català: La mobilitat funcional dins del CAC per a la realització de funcions corresponents al mateix grup professional , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball , no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a l ' exercici de la prestació laboral i per a l ' adscripció al mateix grup professional , i la corresponent comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: La movilidad funcional dentro del CAC para la realización de funciones correspondientes al mismo grupo profesional , siempre que no comporte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales necesarias para el ejercicio de la prestación laboral y para la adscripción al mismo grupo profesional , y la correspondiente comunicación al Comité de Empresa .
Català: En canvi , la mobilitat funcional dins del CAC per a la realització de funcions no corresponents al mateix grup professional , només serà possible si hi ha raons tècniques o d ' organització que la justifiquin , i durant el temps estrictament necessari .
Español: En cambio , la movilidad funcional dentro del CAC para la realización de funciones no correspondientes al mismo grupo profesional , sólo será posible si hay razones técnicas o de organización que la justifiquen , y durante el tiempo estrictamente necesario .
Català: Quan les necessitats de servei així ho exigeixin , la direcció del CAC podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de les funcions corresponents a un grup professional superior al que tinguin , per a un període no superior a 6 mesos durant 1 any o de 8 mesos durant 2 anys , amb l ' informe previ de la Secretaria General i la corresponent comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando las necesidades de servicio así lo exijan , la Dirección del CAC podrá encomendar a sus trabajadores el ejercicio de las funciones correspondientes a un grupo profesional superior al que tengan , para un periodo no superior a 6 meses durante 1 año o de 8 meses durante 2 años , previo informe de la Secretaría General y la correspondiente comunicación al Comité de Empresa .
Català: En cas de superar-se el període màxim establert o bé si el treball desenvolupat perdés el seu caràcter temporal , s ' haurà d ' obrir convocatòria de la vacant per a la seva provisió , mitjançant els procediments que estableix aquest Conveni .
Español: En caso de superarse el periodo máximo establecido o bien si el trabajo desarrollado perdiera su carácter temporal , deberá abrirse convocatoria de la vacante para su provisión , mediante los procedimientos que establece este Convenio .
Català: Quan es realitzin funcions d ' un grup professional superior al de la persona treballadora , es tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre el grup professional que té reconegut aquest treballador i / o treballadora i el corresponent al grup professional de les funcions assignades .
Español: Cuando se realicen funciones de un grupo profesional superior al de la persona trabajadora , se tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre el grupo profesional que tiene reconocido este trabajador y/ o trabajadora y el correspondiente al grupo profesional de las funciones asignadas .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat del CAC , es fa necessari encomanar a una persona treballadora tasques corresponents a un grup professional inferior al que té , únicament podrà fer-se al nivell immediatament inferior i només durant el temps imprescindible , que no podrà excedir , en cap cas , els 2 mesos cada any , i se li mantindran la retribució i la resta dels drets del seu grup professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad del CAC es preciso encomendar a una persona trabajadora tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al que tiene , únicamente podrá hacerse al nivel inmediatamente inferior y sólo durante el tiempo imprescindible , que no podrá exceder , en ningún caso , los 2 meses cada año , y se le mantendrán la retribución y el resto de los derechos de su grupo profesional .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , quan l ' avaluació de riscos signifiqui un risc per a la seguretat i salut de la treballadora en situació d ' embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància , s ' adoptaran les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball .
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , cuando la evaluación de riesgos signifique un riesgo para la seguridad y salud de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente o para el feto o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia , se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible o quan , malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiqui el metge de la Seguretat Social o de la mútua que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà de desenvolupar una funció diferent i compatible amb la seva situació .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo o turnos de trabajo no resulte posible o cuando , pese a esta adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifique el médico de la Seguridad Social o de la mutua que asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá desarrollar una función diferente y compatible con su situación .
Català: Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc de treball o funció d ' origen .
Español: Este cambio de puesto de trabajo o función se hará de conformidad con las reglas y criterios que se aplican en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en el que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto de trabajo o función de origen .
Català: En aquest supòsit serà necessari l ' informe del servei de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , que s ' hauran d ' emetre en el termini màxim de 15 dies .
Español: En este supuesto será necesario el informe del Servicio de Prevención y el del Comité de Seguridad y Salud Laboral , que deberán emitirse en el plazo máximo de 15 días .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i la laboral de les persones treballadores , el CAC garantirà la protecció de la salut dels treballadors i treballadores que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y la laboral de las personas trabajadoras , el CAC garantizará la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras que por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: En el supòsit que l ' adaptació no sigui possible , i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral , s ' haurà d ' encarregar a la persona treballadora l ' exercici de funcions que pugui desenvolupar del seu mateix grup professional , sempre que reuneixi els requisits per poder realitzar-les .
Español: En el supuesto de que la adaptación no sea posible , y a fin de garantizar el mantenimiento de la relación laboral , deberá encargarse a la persona trabajadora el ejercicio de funciones que pueda desarrollar de su mismo grupo profesional , siempre que reúna los requisitos para poder realizarlas .
Català: El canvi de funcions per aquest sistema ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient , a càrrec del CAC , per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin .
Español: El cambio de funciones por este sistema debe comportar un proceso de reciclaje y formación suficiente , con cargo al CAC , para poder desarrollar las nuevas tareas que se le asignen .
Català: La persona treballadora percebrà les retribucions corresponents a les noves funcions , llevat del supòsit en què les noves retribucions totals siguin inferiors , supòsit en el qual el treballador o treballadora tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia .
Español: La persona trabajadora percibirá las retribuciones correspondientes a las nuevas funciones , salvo que las nuevas retribuciones totales sean inferiores , supuesto en el que el trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir un complemento por la diferencia entre éstas y las que percibía .
Català: En tots aquests supòsits serà necessari l ' informe del servei de prevenció i del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , els quals s ' emetran en el termini màxim de 30 dies .
Español: En todos estos supuestos será necesario el informe del Servicio de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud Laboral , que se emitirán en el plazo máximo de 30 días .
Català: La Secretaria General podrà autoritzar , amb l ' informe favorable previ dels caps corresponents , permutes voluntàries entre dues persones treballadores que es trobin en situació de servei actiu , sempre que les funcions que realitzin siguin del mateix grup professional i igual nivell retributiu i tinguin els mateixos requisits de titulació o capacitació necessària .
Español: La Secretaría General podrá autorizar , previo informe favorable de los correspondientes responsables , permutas voluntarias entre dos personas trabajadoras que se encuentren en situación de servicio activo , siempre que las funciones que realicen sean del mismo grupo profesional e igual nivel retributivo y tengan los mismos requisitos de titulación o capacitación necesaria .
Català: 14.1 Al personal comprès dins de l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu li són de plena aplicació les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració Pública .
Español: 14.1 Al personal comprendido en el ámbito de este Convenio colectivo le son de plena aplicación las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública .
Català: Concretament la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril i totes les normes legals de desenvolupament dictades sobre aquesta qüestió , o que en un futur es puguin dictar o les puguin substituir .
Español: Concretamente , la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre , el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril y todas las normas legales de desarrollo dictadas sobre esta cuestión , o que en un futuro se puedan dictar o las puedan sustituir .
Català: 14.2 Tota persona treballadora que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu l ' article 25.3 d ' aquest Conveni .
Español: 14.2 Toda persona trabajadora que deba cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria prevista en el artículo 25.3 de este Convenio .
Català: 15.1 La plantilla de personal del CAC serà determinada pel Ple del Consell , amb la finalitat de dimensionar l ' estructura organitzativa de la seva administració , i inclourà tots els llocs de treball de personal laboral del CAC amb les característiques següents :
Español: 15.1 La plantilla de personal del CAC será determinada por el Pleno del Consejo , con el fin de dimensionar la estructura organizativa de su administración , e incluirá todos los puestos de trabajo de personal laboral del CAC con las siguientes características :
Català: 15.2 El Ple del Consell , a proposta de la Secretaria General , decidirà la creació o amortització de llocs de treball d ' acord amb criteris d ' eficàcia organitzativa i d ' una millor prestació del servei , i podrà , per tant , modificar-la i ajustar-la , en qualsevol moment , tant quantitativament com qualitativament .
Español: 15.2 El Pleno del Consejo , a propuesta de la Secretaría General , decidirá la creación o amortización de puestos de trabajo con arreglo a criterios de eficacia organizativa y de una mejor prestación del servicio , y podrá , por lo tanto , modificarla y ajustarla , en cualquier momento , tanto cuantitativa como cualitativamente .
Català: 15.3 Semestralment , l ' empresa lliurarà als representants dels treballadors una actualització de la plantilla , sempre que , des de l ' últim lliurament , s ' hagin produït canvis que ho justifiquin .
Español: 15.3 Semestralmente , la empresa entregará a los representantes de los trabajadores una actualización de la plantilla , siempre que , desde la última entrega , se hayan producido cambios que lo justifiquen .
Català: 16.1 Correspon al CAC , d ' acord amb la seva capacitat d ' autoorganització legalment reconeguda , la classificació dels llocs de treball en alguns dels grups professionals previstos en l ' article 27 d ' aquest Conveni , així com l ' assignació dels nivells retributius que resultin de la valoració del seu contingut funcional .
Español: 16.1 Corresponde al CAC , de acuerdo con su capacidad de autoorganización legalmente reconocida , la clasificación de los puestos de trabajo en algunos de los grupos profesionales previstos en el artículo 27 de este Convenio , así como la asignación de los niveles retributivos que resulten de la valoración de su contenido funcional .
Català: 16.2 Sense perjudici del que estableix l ' apartat anterior i l ' article 17 d ' aquest Conveni , quan l ' increment de responsabilitat d ' un lloc de treball modifiqui substancialment el seu contingut funcional , el CAC , en qualsevol moment , podrà revisar tant la classificació professional com el nivell retributiu d ' aquest lloc de treball , i en donarà coneixement al Comitè d ' Empresa .
Español: 16.2 Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior y en el artículo 17 de este Convenio , cuando el incremento de responsabilidad de un puesto de trabajo modifique sustancialmente su contenido funcional , el CAC , en cualquier momento , podrá revisar tanto la clasificación profesional como el nivel retributivo de este puesto de trabajo , y deberá informar de la misma al Comité de Empresa .
Català: Per això , el Consell i el Comitè d ' Empresa acorden establir un pla de carrera que , d ' una banda , potenciï el creixement professional d ' aquest personal i , de l ' altra , garanteixi la seva fidelització i especialització en les tasques que desenvolupen les competències que té assignades el CAC .
Español: Por ello , el Consejo y el Comité de Empresa acuerdan establecer un plan de carrera que , por una parte , potencie el crecimiento profesional de dicho personal y , por otra , garantice su fidelización y especialización en las tareas que desarrollan las competencias que tiene asignadas el CAC .
Català: Així , el nivell retributiu mínim dels que estan assignats a cada grup professional serà el nivell retributiu bàsic a partir del qual s ' establiran dos subnivells més que abastaran l ' interval retributiu entre aquell nivell i l ' immediatament superior , tal com s ' estableix a la taula salarial que s ' annexa a aquest Conveni .
Español: Así , el nivel retributivo mínimo de los que están asignados a cada grupo profesional será el nivel retributivo básico a partir del cual se establecerán 2 subniveles más que abarcarán el intervalo retributivo entre aquel nivel y el inmediatamente superior , tal y como se establece en la tabla salarial que se anexa a este Convenio .
Català: El pla de carrera professional no facilita , en cap cas , la progressió entre els diferents nivells retributius previstos en les taules salarials , sinó exclusivament entre els subnivells establerts en l ' interval retributiu que hi ha entre nivells .
Español: El plan de carrera profesional no facilita , en ningún caso , la progresión entre los diferentes niveles retributivos previstos en las tablas salariales , sino exclusivamente entre los subniveles establecidos en el intervalo retributivo que hay entre niveles .
Català: a ) Temps mínim de permanència : 2 anys duent a terme la mateixa feina per poder accedir al grau de sènior i 3 anys més per poder accedir al grau d ' expert .
Español: a ) Tiempo mínimo de permanencia : 2 años llevando a cabo el mismo trabajo para poder acceder al grado de " senior " y 3 años más por poder acceder al grado de " experto " .
Català: b ) Informe favorable de l ' Àrea d ' Administració o , en el seu defecte , del Servei de Recursos Humans i de Gestió Econòmica , amb el vistiplau de la Secretaria General , basat en criteris objectius com ara l ' absentisme , l ' incompliment dels horaris i de la jornada laboral , l ' existència d ' advertiments verbals o escrits o de propostes d ' expedients disciplinaris o la seva efectiva incoació .
Español: b ) Informe favorable del Área de Administración o , en su defecto , del Servicio de Recursos Humanos y de Gestión Económica , con el visto bueno de la Secretaría General , basado en criterios objetivos como , por ejemplo , el absentismo , el incumplimiento de los horarios y de la jornada laboral , la existencia de advertencias verbales o escritos o de propuestas de expedientes disciplinarios o su efectiva incoación .
Català: c ) Informe favorable de l ' Àrea corresponent o , en el seu defecte , del Servei , amb el vistiplau de la Secretaria General , que valori l ' actitud , la dedicació , la iniciativa i el rendiment de la persona treballadora en el desenvolupament de les seves tasques .
Español: c ) Informe favorable del Área correspondiente o , en su defecto , del Servicio , con el visto bueno de la Secretaría General , que valore la actitud , dedicación , iniciativa y rendimiento de la persona trabajadora en el desarrollo de sus tareas .
Català: a ) El personal que a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni reuneixi els requisits establerts a l ' article 17.2 , podrà accedir al subnivell " sènior " del seu grup professional .
Español: a ) El personal que a la entrada en vigor de este Convenio reúna los requisitos establecidos en el artículo 17.2 , podrá acceder al subnivel " senior " de su grupo profesional .
Català: A aquest efecte , el temps de permanència en un lloc de treball , anterior a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , es tindrà en compte únicament i exclusivament per al còmput dels 2 anys exigits per poder accedir al subnivell " sènior " de cada grup professional .
Español: A tal efecto , el tiempo de permanencia en un puesto de trabajo , anterior a la entrada en vigor de este Convenio , se tendrá en cuenta única y exclusivamente para el cómputo de los 2 años exigidos para poder acceder al subnivel " senior " de cada grupo profesional .
Català: b ) El personal que percep el complement previst a l ' article 28.5 podrà accedir al subnivell " sènior " en el moment en què deixi d ' exercir les tasques de col · laborador / a d ' un membre del Consell o del secretari o de la secretària general , sempre que reuneixi la resta de requisits exigits per poder-hi accedir .
Español: b ) El personal que percibe el complemento previsto en el artículo 28.5 podrá acceder al subnivel " senior " en el momento que deje de ejercer las tareas de colaborador/ a de un miembro del Consejo o del secretario o secretaria general , siempre que reúna el resto de requisitos exigidos para poder acceder a él .
Català: El període en què s ' hagin realitzat aquestes tasques es tindrà en compte , únicament i exclusivament , als efectes del còmput dels 2 anys exigits per accedir a aquest subnivell .
Español: El periodo en el que se hayan realizado estas tareas se tendrá en cuenta , única y exclusivamente , a los efectos del cómputo de los 2 años exigidos para acceder a este subnivel .
Català: c ) Quan un canvi de lloc de treball comporti un canvi substancial de la feina que es desenvolupava s ' interromprà el còmput de la temporalitat exigida per accedir als subnivells i s ' iniciarà el còmput d ' un nou període per accedir als subnivells en el nou lloc .
Español: c ) Cuando un cambio de puesto de trabajo comporte un cambio sustancial del trabajo que se desarrollaba , se interrumpirá el cómputo de la temporalidad exigida para acceder a los subniveles y se iniciará el cómputo de un nuevo periodo para acceder a los subniveles en el nuevo puesto .
Català: 17.4 La Comissió Paritària podrà acordar les qüestions addicionals que siguin necessàries per a la posada en marxa i el funcionament del pla de carrera i establirà , en un termini màxim de 3 mesos des de la signatura d ' aquest Conveni , la valoració màxima de cadascun dels criteris establerts i la valoració mínima indispensable per fer efectiva la progressió .
Español: 17.4 La Comisión Paritaria podrá acordar las cuestiones adicionales necesarias para la puesta en marcha y el funcionamiento del plan de carrera y establecerá , en un plazo máximo de 3 meses desde la firma de este Convenio , la valoración máxima de cada uno de los criterios establecidos y la valoración mínima indispensable para hacer efectiva la progresión .
Català: 17.5 El Comitè d ' Empresa podrà tenir accés als informes derivats dels criteris establerts en l ' article 17.2 i podrà formular totes les consideracions que consideri oportunes en relació amb el seu contingut .
Español: 17.5 El Comité de Empresa podrá tener acceso a los informes derivados de los criterios establecidos en el artículo 17.2 y podrá formular todas las consideraciones que considere oportunas en relación con su contenido .
Català: 18.1 La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , preveu que com a mínim el 2 % dels treballadors de la plantilla ho siguin amb la seva capacitat disminuïda .
Español: 18.1 La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , prevé que , como mínimo , el 2 % de los trabajadores de la plantilla lo sean con su capacidad disminuida .
Català: 18.2 Per superar aquest percentatge , i per a aquells llocs de treball que així ho permetin , es procurarà que les futures contractacions incorporin treballadors d ' aquest col · lectiu .
Español: 18.2 Para superar este porcentaje , y para aquellos puestos de trabajo que así lo permitan , se procurará que las futuras contrataciones incorporen trabajadores de este colectivo .
Català: 18.3 Amb la finalitat de poder assolir que el 2 % de la plantilla del CAC es cobreixi amb persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , es reserva un 5 % de les places que s ' hagin de cobrir amb personal de nou ingrés .
Español: 18.3 A fin de poder lograr que el 2 % de la plantilla del CAC se cubra con personas discapacitadas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se reserva un 5 % de las plazas que deban cubrirse con personal de nuevo ingreso .
Català: 18.4 El CAC es compromet , en els llocs que sigui necessari , fer les adaptacions pertinents per tal de fer-los accessibles a les persones treballadores amb la seva capacitat física disminuïda .
Español: 18.4 El CAC se compromete , en los puestos en los que sea necesario , a realizar las adaptaciones pertinentes para hacerlos accesibles a las personas trabajadoras con su capacidad física disminuida .
Català: 19.1.1 L ' oferta d ' ocupació pública ha d ' incloure tots els llocs de treball vacants pressupostats que es considerin necessaris per al funcionament dels serveis , dins de cada exercici pressupostari .
Español: 19.1.1 La oferta pública de empleo debe incluir todos los puestos de trabajo vacantes presupuestados que se consideren necesarios para el funcionamiento de los servicios , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: No obstant això , el Consell , a més , podrà autoritzar l ' aprovació d ' ofertes parcials d ' ocupació pública , per tal de garantir el funcionament adequat d ' aquests serveis .
Español: Sin embargo , el Consejo , además , podrá autorizar la aprobación de ofertas parciales de empleo públicas , para garantizar el funcionamiento adecuado de dichos servicios .
Català: 19.1.3 Tots els llocs de treball inclosos en una oferta han d ' haver estat convocats , prèviament , en un concurs de promoció interna , llevat d ' aquells que restin vacants com a resultat de la participació de la persona treballadora que l ' ocupava en el mateix concurs .
Español: 19.1.3 Todos los puestos de trabajo incluidos en una oferta deben haber sido convocados , previamente , en un concurso de promoción interna , salvo aquellos que queden vacantes como resultado de la participación de la persona trabajadora que lo ocupaba en el propio concurso .
Català: 19.2.1 Previ als processos de selecció de personal de nou accés , el CAC convocarà un concurs de promoció interna que es regirà per la corresponent convocatòria de provisió de llocs de treball que s ' ha d ' ajustar al que disposa aquest Conveni i garantir l ' estricte compliment dels principis constitucionals de mèrit , capacitat i igualtat , així com publicitat en l ' accés a la funció pública .
Español: 19.2.1 Previo a los procesos de selección de personal de nuevo acceso , el CAC convocará un concurso de promoción interna que se regirá por la correspondiente convocatoria de provisión de puestos de trabajo que debe ajustarse a lo dispuesto en este Convenio y garantizar el estricto cumplimiento de los principios constitucionales de mérito , capacidad e igualdad , así como publicidad en el acceso a la función pública .