Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Ambdues parts es comprometen a portar a la Comissió d ' Interpretació i Vigilància del Conveni , aquelles normatives d ' aplicació a la Generalitat que , pel seu rang i abast , vinculin a l ' Institut .
Español: Ambas partes se comprometen a llevar a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio , aquellas normativas de aplicación de la Generalitat que , por su rango y alcance , vinculen al Instituto .
Català: A1 Orientar l ' actuació de l ' IRTA vers els objectius prioritaris del DARP , del DURSI , i en general , del govern , expressats en les disposicions vigents ( Llei d ' Orientació Agrària , i disposicions que la desenvolupin ) i en els plans d ' actuació que aprovi ( plans de recerca )
Español: A1 Orientar la actuación del IRTA entorno a los objetivos prioritarios del DARP , del DURSI y en general , del gobierno , expresados en las disposiciones vigentes ( Ley de Orientación Agraria y disposiciones que la desarrollen ) y en los planes de actuación que apruebe ( Planes de Búsqueda )
Català: A3 Contribuir a la modernització del sector agroalimentari i aqüícola català a través de l ' orientació dels programes d ' R + D cap a les seves necessitats i estimulant la seva participació en programes d ' R + D + T i en la constitució d ' unitats o plataformes estables de cooperació .
Español: A3 Contribuir a la modernización del sector agroalimentario y acuícola catalán a través de la orientación de los programas de R+D hacia sus necesidades y estimulando su participación en programas de R+D+T y en la constitución de unidades o plataformas estables de cooperación .
Català: A4 Mantenir un alt nivell científic , competitiu en el sí de la comunitat científica , capaç d ' anar per davant de les demandes de la societat a partir de la definició i posada en marxa d ' un model de gestió de recursos humans orientat a reclutar , mantenir i motivar els millors professionals en cada àmbit de treball .
Español: A4 Mantener un alto nivel científico competitivo en el sí de la comunidad científica , capaz de ir por delante de las demandas de la sociedad a partir de la definición y puesta en marcha de un modelo de gestión de recursos humanos orientado a reclutar , mantener y motivar a los mejores profesionales en cada ámbito de trabajo .
Català: B2 Organitzar i consolidar un model de transferència en base al que s ' estableix a la Llei d ' Orientació Agrària i a les funcions de l ' IRTA establertes en la seva llei de creació .
Español: B2 Organizar y consolidar un modelo de transferencia en base al que se establece en la Ley de Orientación Agraria y a las funciones del IRTA establecidas en su ley de creación .
Català: C3 Consolidar i enfortir el sistema cooperatiu de recerca ( IRTA + Universitats ) en ciències de la vida ( concretament en temes agroalimentaris i aqüícoles ) , cercant l ' eficàcia i l ' eficiència en la seva actuació vers l ' assoliment dels objectius que estableixi el govern , i tot cercant l ' homogeneïtat , l ' equilibri i la coherència en el funcionament de les seves parts ( centres ) integrants .
Español: C3 Consolidar y hacer más fuerte el sistema cooperativo de búsqueda ( IRTA+Universitarios ) en ciencias de la vida ( concretamente en temas agroalimentarios y acuícolas ) , buscando la eficacia y la eficiencia en su actuación hacia conseguir los objetivos que establece el gobierno , buscando la homogeneidad , el equilibrio y la coherencia en el funcionamiento de sus partes ( centros ) integrantes .
Català: Clàusula 6 Obligacions ineludibles del servei públic : la figura de l ' Encàrrec de Serveis ( ES ) com a via de relació entre el govern i l ' IRTA per transmetre objectius , funcions i , en general , encàrrecs dins l ' àmbit propi lògicament d ' actuació de l ' institut .
Español: Cláusula 6 Obligaciones ineludibles del servicio público : la figura del Encargo de Servicio ( ES ) como vía de relación entre el gobierno y el IRTA para transmitir objetivos , funciones y , en general , encargos dentro del ámbito propio lógicamente de actuación del Instituto .
Català: Ha de mantenir-se al corrent dels avenços que s ' originin en l ' àmbit de la seva especialització , disposar de suficient informació d ' àrees connexes , i de les implicacions socioeconòmiques de la primera .
Español: Ha de mantenerse al corriente de los avances que se originen en el ámbito de su especialización , disponer de suficiente información de áreas conexas , y de las implicaciones socio-económicas de la primera .
Català: Els Investigadors de la categoria " C " , les funcions dels quals s ' han descrit fins aquí , poden ser promocionats a la categoria " B " quan hagin rebut de manera consistent , altes qualificacions en les Valoracions d ' Aptituds , pel fet de :
Español: Los investigadores de la categoría " C " , las funciones de los cuales de han descrito hasta aquí , pueden ser promocionados a la categoría " B " cuando hayan recibido de manera consistente , altas calificaciones en las Valoraciones de Aptitudes , por el hecho que :
Català: Haver demostrat un rendiment científic / tècnic satisfactori com demostren les seves publicacions , informes interns , obtencions , etc .. ( incloent patents , contractes , projectes amb finançament extern ) .
Español: Haber demostrado un rendimiento científico-técnico satisfactorio como demuestran sus publicaciones , informes internos , obtenciones , etc ... , ( incluyendo patentes , contratos , proyectos con financiamiento externo ) .
Català: Han demostrat responsabilitat en una àrea específica d ' R + D en la qual s ' ha d ' exercitar la iniciativa en proposar nous problemes i en dissenyar l ' enfoc apropiat , basant-se en un ampli coneixement de la teoria i tècnica del seu camp .
Español: Han demostrado responsabilidad en un área específica de R+D en la cual se ha de ejercitar la iniciativa en proponer nuevos problemas y en diseñar el enfoque apropiado , basándose en un amplio conocimiento de la teoría de su campo .
Català: Els investigadors de la categoria " A " , les funcions i aportacions personals dels quals s ' han descrit fins aquí , poden se promocionats a la categoria " A + " , nivell més alt al qual es pot arribar en la carrera d ' investigador a l ' IRTA , quan :
Español: Los investigadores de categoría " A " , las funciones y aportaciones personales , las cuales se han descrito hasta aquí , pueden promocionarse a la categoría " A+ " , nivel más alto al cual se puede llegar en la carrera de investigador del IRTA , cuando :
Català: Participa , si s ' escau , en el manteniment de relacions i contactes amb possibles usuaris reals o potencials de la R + D i dels seus resultats , així com en accions de divulgació científica i / o transferència tecnològica .
Español: Participa , si procede , en el mantenimiento de relaciones y contactos con posibles usuarios reales o potenciales de la R+D y de sus resultados , así como en acciones de divulgación científica y/ o transferencia tecnológica .
Català: Canalitza , documenta i / o dona resposta a demandes d ' assessorament sectorial i les provinents del DARP , per tal de donar en tot moment la resposta adequada i possible .
Español: Canaliza , documenta y/ o da respuesta a demandas de asesoramiento sectorial y las provinentes del DARP , con tal de dar en todo momento la respuesta adecuada y posible .
Català: Dirigeix i executa accions de divulgació i / o de transmissió d ' informació al sector ( cursets , seminaris , conferències , jornades , etc .. ) Avaluació de resultats d ' aquesta tasca .
Español: Dirige y ejecuta acciones de divulgación y/ o transmisión de información al sector ( cursillos , seminarios , conferencias , jornadas , etc ... ) . ~~~ Evaluación de resultados de esta tarea .
Català: Participa activament en l ' assessorament especialitzat al sector agrari i en proveir d ' informació en el seu àmbit d ' especialització als serveis del DARP .
Español: Canaliza , documenta y/ o da respuesta a peticiones de asesoramiento sectorial y las procedentes del DARP , con tal de dar en todo momento la respuesta adecuada y posible .
Català: Pot intervenir sense responsabilitats en accions d ' assessorament especialitzat al sector agrari i proveir d ' informació , en el seu àmbit d ' especialització als serveis del DARP .
Español: Puede intervenir sin responsabilidades en acciones de asesoramiento especializado al sector agrario y proveer de información , en su ámbito de especialización a los servicios del DARP .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Girbau , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 5 de febrer de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Girbau , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 5 de febrero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Girbau , SA , per a l ' any 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Girbau , SA , para el año 2004 ( código de convenio núm .
Català: Linares Pozo , Llorenç Mas Torra , Angel Mora Cabanas , Domenec Urpina Ruvireta , Josep Campdelacreu Gorchs , Ramon Farras Buenaventura , Angel Celma Castillo , Josep Pares Comas , Jaume Ricart Ferrer , Maria Teresa Gil Pares i Montserrat Rovira Castells .
Español: Linares Pozo , Llorenç Mas Torra , Angel Mora Cabanas , Domenec Urpina Ruvireta , Josep Campdelacreu Gorchs , Ramon Farras Buenaventura , Angel Celma Castillo , Josep Pares Comas , Jaume Ricart Ferrer , Maria Teresa Gil Pares y Montserrat Rovira Castells .
Català: A la ciutat de Vic , a les 11 hores del dia 5 de febrer de 2004 , es reuneixen les persones esmentades al marge , membres de la Direcció i del Comitè d ' Empresa , amb la finalitat de procedir a la revisió i actualització del Conveni col · lectiu de l ' empresa per a l ' any 2004 , vigent des del dia 1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2006 .
Español: En Vic , a las 11 horas del 5 de febrero de 2004 , se reúnen las personas indicadas al margen , miembros de la Dirección y el Comité de Empresa , con la finalidad de proceder a la revisión y actualización para el año 2004 del Convenio colectivo de la empresa vigente del 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2006.
Català: Segons la clàusula de revisió salarial per a l ' any 2004 de l ' article 4 del Conveni , s ' actualitzen els sous en 0,60 punts el 31 de desembre de 2003 , per determinar la base de càlcul a aplicar en l ' increment per a l ' any 2004 .
Español: Según la cláusula de revisión salarial para el año 2004 del artículo 4 del Convenio , se actualizan los sueldos en 0,60 puntos a 31 de diciembre de 2003 , para determinar la base de cálculo a aplicar en el incremento para el año 2004.
Català: Segons el segon paràgraf de l ' article 4 , l ' augment corresponent al present any 2004 és d ' un 3,25 % , que correspon a l ' IPC previst , un 2 % i , a l ' augment pactat , un 1,25 % , percentatge a aplicar a les taules de l ' any 2003 actualitzades segons figura en el paràgraf anterior .
Español: Según el segundo párrafo del artículo 4 , el aumento correspondiente al presente año 2004 es de un 3,25 % , que corresponde al IPC previsto , un 2 % y , al aumento pactado , un 1,25 % , porcentaje a aplicar en las tablas del año 2003 actualizadas según se explica en el párrafo anterior .
Català: En referència a dita clàusula de revisió salarial , any 2003 , on hi figura que la diferència de l ' IPC previst a l ' IPC real del mencionat any , un 0,60 % , el 50 % resultant , un 0,30 % , s ' acorda es pagarà amb efectes retroactius i en una sola paga , el dia 28 de febrer del present 2004 , tal com està previst .
Español: En referencia a dicha cláusula de revisión salarial , año 2003 , donde figura que la diferencia del IPC previsto al IPC real del mencionado año , un 0,60 % , el 50 % resultante , un 0,30 % , se acuerda se pagará con efectos retroactivos y en una sola paga , el día 28 de febrero del presente 2004 , tal como está previsto .
Català: En relació amb l ' article 8 , apartat b ) , del Conveni , el resultat de la facturació de l ' any 2003 , en comparació amb l ' any 2002 , ha estat d ' un 9,59 % i , per tant , d ' acord amb l ' escala d ' augment pactada , li correspon l ' aplicació d ' un 1,00 % .
Español: En relación con el artículo 8 apartado b ) del Convenio , el resultado de la facturación del año 2003 , en comparación con el año 2002 , es de un 9,59 % ; por tanto , de acuerdo con la escala de aumento pactada , le corresponde la aplicación de 1,00 % .
Català: Les persones assistents a l ' acte estan d ' acord amb la revisió aplicada segons redactat del Conveni de l ' empresa vigent per a l ' any 2004 i donen la seva conformitat a tot el seu redactat i annexos .
Español: Las personas asistentes al acto están de acuerdo con la revisión aplicada según la redacción del Convenio de la empresa vigente para 2004 y dan su conformidad a su redacción y anexos .
Català: Les dues parts , per unanimitat , disposen subscriure les variacions i millores pactades per a aquest any 2004 en Conveni col · lectiu de l ' empresa Girbau , SA per als anys 2003 , 2004 , 2005 i 2006 .
Español: Ambas partes , por unanimidad , disponen suscribir las variaciones y mejoras pactadas para el presente año 2004 en el Convenio colectivo de la empresa Girbau , Sociedad Anónima para los años 2003 , 2004 , 2005 y 2006.
Català: Vist l ' Acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Delphi Diesel Systems , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 de gener de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del IPC del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Delphi Diesel Systems , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 30 de enero de 2004 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Delphi Diesel Systems , SL , per a l ' any 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC del Convenio colectivo de la empresa Delphi Diesel Systems , SL , para el año 2003 ( código de convenio núm .
Català: Per la Comissió Econòmica del Comitè : Jordi Casas , José Martínez Galindo , Joan Mirot , Antonio Morán , Manuel J . Pulido i Ricardo Sánchez .
Español: Comisión Económica del Comité : Jordi Casas , José Martínez Galindo , Joan Mirot , Antonio Morán , Manuel J. Pulido y Ricardo Sánchez .
Català: Reunides les persones esmentades en representació del Comitè d ' Empresa i de la Direcció de Delphi Diesel Systems , SL , aproven l ' actualització dels imports dels conceptes susceptibles d ' increment , segons el que es pacta al vuitè Conveni col · lectiu .
Español: Reunidas las personas anteriormente indicadas en representación del Comité de Empresa y de la Dirección de Delphi Diesel Systems , SL , se procede a aprobar la actualización de los importes de aquellos conceptos condicionados a incremento , según lo pactado en nuestro VIII Convenio colectivo .
Català: Taules salarials del 2003 , revisades amb un 0,60 % , una vegada constatat l ' IPC real de l ' esmentat exercici , segons el que es pacta a l ' article 32 del Conveni col · lectiu .
Español: Baremos salariales de 2003 , revisados en un 0,60 % , una vez constatado el IPC real de dicho ejercicio , según lo pactado en el artículo 32 de nuestro Convenio colectivo .
Català: Els representants del Comitè d ' Empresa i els representats de la Direcció de l ' empresa signen la documentació presentada en senyal de conformitat i acorden incorporar-la a l ' annex 4 del Conveni col · lectiu de l ' empresa vigent .
Español: Los representantes del Comité de Empresa y los representantes de la Dirección de la empresa firman la documentación presentada en señal de conformidad y acuerdan incorporarla al anexo número 4 del vigente Convenio colectivo de empresa .
Català: N : nivell ; G : grau ; M : mes ; D : dia ; SB : salari base ; PLT : plus valoració lloc de treball ; PNE : plus nova estructura torns ; PF1 : prima fixa , act .
Español: N : nivel ; G : grado ; M : mes ; D : día ; SB : salario base ; PPT : plus valoración puesto de trabajo ; PNE : plus nueva estructura turnos ; PF1 : prima fija , act .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del Centre d ' Acolliment i Serveis Socials de Girona , subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors , el dia 21 d ' abril de 2004 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Centre d'Acolliment i Serveis Socials de Girona , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa y , por la otra , por la de sus trabajadores , el día 21 de abril de 2004 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del Centre d ' Acolliment i Serveis Socials de Girona per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Centre d'Acolliment i Serveis Socials de Girona para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: 1.2 També és d ' aplicació al personal , amb règim de dret laboral , que presta serveis de caràcter temporal en vacants de la plantilla , amb les excepcions següents : fons socials i llicències per assumptes propis .
Español: 1.2 Será también de aplicación al personal , en régimen de derecho laboral , que presta servicios de carácter temporal en vacantes de la plantilla , con las excepciones siguientes : fondos sociales y licencias por asuntos propios .
Català: El present Conveni s ' ha de prorrogar anualment per reconducció tàcita , si cap de les parts signants no formula denúncia o revisió abans de 30 dies de la data de termini de la seva vigència .
Español: El presente Convenio será prorrogable anualmente por reconducción tácita , si ninguna de las partes firmantes no formula denuncia o revisión antes de 30 días de la fecha de plazo de su vigencia .
Català: En cas que la jurisdicció laboral a instància de l ' autoritat laboral o de qualsevol dels afectats anul · lés alguns dels pactes del present Conveni , quedaria sense efecte el contingut del pacte afectat , i les parts afectades haurien de constituir una nova mesa negociadora en el termini de 2 mesos a partir de la notificació de la sentència , amb l ' objectiu de procedir a la renegociació del seu contingut .
Español: Si la jurisdicción laboral , a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados procediera a la anulación de algunos de los pactos del presente Convenio colectivo , quedará sin efectos su totalidad , habiendo de constituir una nueva mesa negociadora las partes afectadas en el plazo de 2 meses a partir de la firma de la sentencia , con el objetivo de proceder a la renegociación de su contenido .
Català: S ' han de respectar les condicions superiors i més beneficioses que rebien i gaudeixin els treballadors en plantilla a la firma del present Conveni col · lectiu , ja siguin rebudes aquestes per pacte entre l ' empresa i els treballadors o per aplicació d ' un conveni o pacte superior al present .
Español: Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas que vengan recibiendo y disfrutando los trabajadores en plantilla a la firma del presente Convenio colectivo , ya sean recibidas estas por pacto entre la empresa y los trabajadores o por aplicación de un convenio o pacto superior al presente .
Català: 6.2 A l ' entrada en vigor del Conveni , queda constituïda una Comissió Paritària formada per 1 representant de l ' empresa i 1 dels treballadors , assistits d ' 1 assessor cada part , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: 6.2 A la entrada en vigor del Convenio , queda constituida una Comisión Paritaria , formada por 1 representante de los trabajadores , asistidos de 1 asesor cada parte , como órgano de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos , así como de desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: 6.3 Aquesta Comissió s ' ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per unanimitat dels seus membres .
Español: 6.3 Esta comisión se reunirá en el plazo máximo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se tomarán por unanimidad de todos sus miembros .
Català: La resolució que adopti la Comissió és de compliment obligatori , i s ' ha de resoldre en el termini màxim de 45 dies des de la data en que es comuniqui formalment la qüestió que s ' ha d ' interpretar .
Español: La resolución que adopte la comisión será de obligado cumplimiento y se resolverá en el plazo máximo de 45 días desde la fecha en que se comunique formalmente la cuestión a interpretar .
Català: 6.5 La Comissió Paritària queda facultada per negociar la introducció de qualsevol canvi legislatiu o reglamentari que es produeixi durant la vigència del present Conveni i que afecti l ' articulat o les condicions laborals que aquí es regulen .
Español: 6.5 La Comisión Paritaria queda facultada para negociar la introducción de cualquier cambio legislativo o reglamentario que se produzca durante la vigencia del presente Convenio que afecte al articulado o a las condiciones laborales que aquí se regulan .
Català: 7.1 Els increments retributius per als anys 2004 , 2005 i 2006 són per a cada un dels exercicis els que estableixi la Llei de pressupostos de l ' Estat .
Español: 7.1 Los incrementos retributivos para los años 2004 , 2005 y 2006 serán para cada uno de los ejercicios el que establece la Ley de Presupuestos del estado .
Català: 7.2 L ' estructura retributiva del personal de la Fundació Centre d ' Acolliment i Serveis Socials comprèn els conceptes següents : salari base , antiguitat , complement de destí i complement específic .
Español: 7.2 La estructura retributiva del personal de la fundación Centre d'Acolliment i Serveis Socials comprenderá los conceptos siguientes : salario base , antigüedad , complemento de destino y complemento específico .
Català: 7.3 Amb efectes del dia 1 de gener de 2004 , s ' han d ' efectuar els increments següents del nivell de complement de destí dels treballadors del grup E :
Español: 7.3 Con efectos del día 1 de enero de 2004 , se efectuarán los incrementos del nivel de complemento de destino de los trabajadores del grupo E siguientes :
Català: 7.4 Les pagues extraordinàries són 2 en els 3 exercicis de durada del Conveni i s ' han d ' acreditar els mesos de juny i desembre .
Español: 7.4 Las pagas extraordinarias serán 2 en los 3 ejercicios de duración del Convenio y se acreditarán en los meses de junio y diciembre .
Català: També es té dret , durant la durada del present Conveni , a una tercera paga per un import lineal de 300 euros , l ' abonament de la qual s ' ha de realitzar en la nòmina del mes de setembre de cada any , i el seu import s ' ha de calcular en la part proporcional que correspongui quan el temps de prestació de serveis d ' algun treballador / a sigui inferior a l ' any .
Español: También se tendrá derecho , durante la duración del presente Convenio , a una 3ª paga por un importe lineal de 300 euros , cuyo abono se realizará en la nómina del mes de septiembre de cada año , y su importe se calculará en la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo de prestación de servicios de algún/ a trabajador/ a sea inferior al año .
Català: 7.5 El personal de cuina que fora del seu horari habitual hagi de treballar un diumenge o festiu ha de percebre una retribució de 37,74 euros per cada dia treballat .
Español: 7.5 El personal de cocina que fuera de su horario habitual deba trabajar un sábado o un domingo percibirá una retribución de 37,74 euros por cada día trabajado .
Català: Els seus efectes s ' han d ' acreditar des del moment en què el treballador / a passi a considerar-se fix de plantilla per haver superat els corresponents processos selectius d ' accés .
Español: Sus efectos se acreditarán desde el momento en que el/ la trabajador/ a pase a ser considerado fijo de plantilla por haber superado los procesos selectivos de acceso correspondientes .
Català: S ' estableix un plus addicional per compensar les diferències salarials resultants d ' aplicar les derivacions de l ' article 11 , amb efectes del dia 1 de gener de l ' anualitat en què s ' hagi produït , i amb les limitacions d ' increment següents respecte dels increments que ja s ' hagin aplicat en la mateixa anualitat d ' acord amb el punt 1r de l ' article 7 del present Conveni :
Español: Se establece un plus adicional para compensar las diferencias salariales resultantes de la aplicación de las derivaciones del artículo 11 , con efectos del día 1 de enero de la anualidad en qué se haya producido y con las limitaciones de incremento siguientes respecto a los incrementos que ya se hayan aplicado en la misma anualidad conforme al punto 1º del artículo 7 del presente Convenio :
Català: Pel que fa al nombre màxim d ' hores extraordinàries en còmput anual el present Conveni es remet a allò previst en l ' Estatut dels treballadors , a excepció de les que s ' efectuïn per raó de força major , per necessitats estructurals o per major dedicació .
Español: En cuanto al número máximo de horas extraordinarias en cómputo anual , el presente Convenio se remite a lo previsto en el Estatuto de los trabajadores , a excepción de las que proceda efectuar por fuerza mayor , por necesidades estructurales o por mayor dedicación .
Català: Per les festivitats de Sant Joan , Nadal , Cap d ' Any i les seves vigílies , l ' import de l ' hora extraordinària s ' ha d ' incrementar un 20 % sobre el preu de l ' hora extra festiva .
Español: En las festividades de San Juan , Navidad , Fin de Año , y sus vigilias , el importe de la hora extraordinaria se incrementará en un 20 % sobre el precio de la hora extra .
Català: S ' estableix una clàusula de revisió salarial durant els 3 anys de vigència del Conveni , fins al 31 de desembre de 2006 , pel cas que l ' IPC previst oficialment per a cada un dels exercicis sigui superat al llarg de l ' any , i es reconeix que , amb efectes de l ' 1 de gener de l ' exercici següent al qual s ' hagi produït la desviació , s ' aboni el percentatge d ' increment produït sobre la previsió oficial , amb caràcter consolidable .
Español: Se establece una cláusula de revisión salarial durante los 3 años de vigencia del Convenio , hasta el 31 de diciembre de 2006 , si el IPC previsto oficialmente para cada uno de los ejercicios se supera a lo largo del año , y se reconoce que , con efectos de 1 de enero del ejercicio siguiente al que se haya producido la desviación , se abone el porcentaje de incremento producido sobre la previsión oficial , con carácter consolidable .
Català: S ' estableix una reducció gradual de la jornada setmanal ordinària per al període de vigència del present Conveni , ja sigui en jornada partida o continuada , amb els descansos que estableix la Llei .
Español: Se establece una reducción gradual de la jornada semanal ordinaria por el período de vigencia del presente Convenio , ya sea en jornada partida o continuada , con los descansos que establece la ley .
Català: L ' establiment d ' aquestes jornades implica la màxima flexibilitat per a l ' adequació dels horaris i torns de treball als requeriments de la prestació del servei d ' acord amb les necessitats del Centre i la millora dels serveis als usuaris .
Español: El establecimiento de estas jornadas implicará la flexibilidad máxima para la adecuación de los horarios y turnos de trabajo a los requerimientos de la prestación del servicio conforme a las necesidades del Centro y la mejora de los servicios a los usuarios .
Català: Per això , s ' ha de tenir en compte el nombre d ' hores en còmput anual corresponent a les jornades efectives de treball , que per a l ' any 2004 és de 1.747 h i 20 min .
Español: Es por ello que se tendrá en cuenta el número de horas en cómputo anual correspondiente a las jornadas efectivas de trabajo , que para el año 2004 será de 1.747 h y 20 min .
Català: Anualment , en el 1r mes de cada any , la Comissió Paritària ha d ' elaborar un calendari en el qual s ' ha d ' establir la distribució horària dels llocs que per les seves característiques així ho requereixin .
Español: Anualmente , en el 1º mes de cada año , la Comisión Paritaria elaborará un calendario en el que se establecerá la distribución horaria de los puestos que por sus características así lo requieran .
Català: Qui per raó de guarda legal o tutoria tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , en situació de dependència que no exerceixi activitat retribuïda , té dret a una reducció de la seva jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç o un màxim de la meitat de la durada d ' aquells .
Español: Quien por razón de guarda legal o tutoría tenga a su cargo directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , en situación de dependencia que no desarrolle actividad retributiva , tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos un tercio o un máximo de la mitad de su duración .
Català: Durant els 3 primers mesos de cada any s ' ha d ' elaborar el calendari de vacances per al personal del Centre , i en tot cas , amb 1 mes d ' antelació respecte del 1r període de vacances que s ' hagi d ' aprovar .
Español: Durante los 3 primeros meses de cada año se elaborará el calendario de vacaciones para el personal del centro , y en todo caso , con 1 mes de antelación respecto del primer período de vacaciones que deba aprobarse .
Català: Un cop iniciat el gaudiment , si es produís situació d ' incapacitat temporal d ' un treballador , el període de vacances no s ' interrompria ni es commutaria per nous períodes .
Español: Una vez iniciado el disfrute , si se produjera situación de incapacidad temporal de un trabajador , el período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos .
Català: Tampoc es podrien gaudir les vacances desprès de la reincorporació d ' un període d ' incapacitat temporal que finalitzés un cop transcorregut el període fixat prèviament en el calendari de vacances del personal .
Español: Tampoco se podrán disfrutar las vacaciones después de la reincorporación de un período de incapacidad temporal que finalice una vez transcurrido el período fijado previamente en el calendario de vacaciones del personal .
Català: Si durant el mes anterior a l ' inici del període de vacances aprovat , el treballador causés baixa per incapacitat temporal , aquest període no es modificaria ni computaria per a nous períodes , exceptuant els casos en què la incapacitat temporal fos derivada d ' accident laboral o no laboral .
Español: Si durante el mes anterior al inicio del período de vacaciones el trabajador causa baja por incapacidad temporal , éste período no se modificará ni será computable para nuevos períodos , exceptuando los casos en que la incapacidad temporal sea derivada de accidente laboral o no laboral .
Català: El treballador fix amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any , té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de 2 anys ni major de 5 .
Español: El trabajador fijo con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años ni mayor de 5.
Català: També , en el supòsit que no hi hagi vacant de la seva categoria o similar , s ' ha de poder incorporar en una plaça de categoria inferior amb el cobrament de la retribució fixada per aquestes categories sempre que hi hagi vacant .
Español: También , si no existe vacante de su categoría o similar , se podrá reincorporar en una plaza de categoría inferior con el cobro de la retribución fijada para estas categorías siempre que exista una vacante .
Català: c ) Pel que fa a les excedències per maternitat i per tenir cura de familiar , s ' ha de respectar el que disposa la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: c ) En relación a la excedencia por maternidad y cuidado de un familiar , se estará a lo que dispone la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: El treballador l ' ha de sol · licitar per escrit a través del registre d ' entrada de documents del Centre d ' Acolliment amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què demana l ' inici de la llicència .
Español: El trabajador ha de solicitarla por escrito a través del registro de entrada de documentos del Centre d'Acolliment con una antelación mínima de 30 días de la fecha en que pide el inicio de la licencia .
Català: El personal del Centre d ' Acolliment pot disposar dels dies de permisos preceptius i justificats següents , excepte si hi ha alguna modificació derivada de la normativa legal aplicable .
Español: El personal del Centre d'Acolliment podrá disponer de los días de permisos preceptivos y justificados siguientes , excepto si existe alguna modificación derivada de la normativa legal aplicable .
Català: La concessió dels permisos justificats d ' aquest article ha de quedar condicionada a la presentació davant la Direcció del Centre d ' Acolliment de la justificació oportuna , excepte pels del paràgraf 1.1 .
Español: La concesión de permisos justificados de este artículo quedará condicionada a la presentación ante la dirección del Centre d'Acolliment de la justificación oportuna , excepto para los del párrafo 1.1 .
Català: En el cas que excepcionalment no es puguin acumular al període de vacances , cal sol · licitar-los amb 7 dies hàbils d ' antelació com a mínim , i la seva concessió ha de quedar supeditada a les necessitats del servei .
Español: En el caso que excepcionalmente no se puedan acumular al período de vacaciones , habrá que solicitarlos con 7 días hábiles de antelación como mínimo , y su concesión quedará supeditada a las necesidades del servicio .
Català: 1.3 Per la mort , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 4 dies en funció del parentesc i si hi ha o no desplaçament , d ' acord amb el següent :
Español: 1.3 Por la muerte , la enfermedad grave o la hospitalización de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 4 días en función del parentesco y si hay desplazamiento o no , de acuerdo con lo siguiente :
Català: 1.7 Tot el personal té dret a permís retribuït pel temps imprescindible , i com a màxim per 1 dia , per visita mèdica d ' un familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat dins l ' àmbit de l ' acció protectora de la Seguretat Social , amb justificació posterior .
Español: 1.7 Todo el personal tendrá derecho a permiso retribuido por el tiempo imprescindible , y como máximo 1 día , por visita médica de un familiar hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad dentro del ámbito de la acción protectora de la Seguridad Social , con justificación posterior .
Català: 1.9 Per maternitat , 16 setmanes sense interrupció , ampliables en el cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del 2n .
Español: 1.9 Por maternidad , 16 semanas sin interrupción , ampliables en el caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º .
Català: No obstant l ' anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , al iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: 1.10 En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del 2n , comptades a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 1.10 En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º , contadas a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió ha de ser , tanmateix , de 16 setmanes en el supòsit d ' adopció o acolliment de menors de més de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditables per als serveis competents .
Español: La duración de la suspensión tiene que ser , sin embargo , de 16 semanas en el supuesto de adopción o acogida de menores de más de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditables para los servicios competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso que la madre y el padre trabajen el periodo de suspensión tiene que distribuirse a opción de las personas interesadas que pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos en què es gaudeixin simultàniament períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos en que se disfruten simultáneamente periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix el present punt poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre l ' empresa i els treballadors / ores afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a los cuales se refiere el presente punto pueden disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre la empresa y el personal afectado , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat / ada , el període de llicència , previst per a cada cas en aquest punt 1.8 , pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ a , el periodo de licencia , previsto para cada caso en este punto 1.8 , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats desprès del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció íntegra de les retribucions .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ as prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción íntegra de las retribuciones .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors / ores que tenen fills / filles amb discapacitat psíquica , física o sensorial , als quals se ' ls ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció , amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar . ~ ~ ~ A aquests efectes , el treballador / a gaudeix de 2 h de flexibilitat horària diària .
Español: Se tienen que tener en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos/ as con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales tiene que garantizarse , como mínimo , más flexibilidad horaria que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención , con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar , A estos efectos , el trabajador/ a disfruta de 2 h de flexibilidad horaria diaria .
Català: Es pot atorgar també als treballadors / ores amb fills / filles amb discapacitat un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Puede otorgarse también a los trabajadores/ as con hijos/ as con discapacidad un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañarlo/ a si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .