Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' Ajuntament dins dels crèdits pressupostaris consignats a l ' efecte , pot concedir bestretes al personal fins a l ' import màxim equivalent a dues mensualitats completes , sense interès , a retornar al fons municipal en 14 mensualitats iguals , consecutives a la concessió de la bestreta mitjançant directa deducció de la nòmina .
Español: El Ayuntamiento dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto , puede conceder anticipos al personal hasta el importe máximo equivalente a 2 mensualidades completas , sin interés , a devolver al fondo municipal en 14 mensualidades iguales , consecutivas a la concesión del anticipo mediante directa deducción de la nómina .
Català: La bestreta s ' ha de destinar a situacions de desnonament , salut del sol · licitant o familiars directes o altres situacions de necessitat , i degudament acreditada , demostrant la despesa efectuada o presentant el pressupost adient i , posteriorment , mitjançant la presentació de la factura .
Español: El anticipo se destinará a situaciones de desalojo , salud del solicitante o familiares directos u otras situaciones de necesidad y debidamente acreditada , demostrando el gasto efectuado o presentado el presupuesto correspondiente y , posteriormente mediante la presentación de la factura .
Català: L ' Ajuntament té concertada una assegurança individual que garantirà als seus treballadors compresos en l ' àmbit del present Conveni , i des del moment de la seva incorporació a aquell , la percepció de 30.050,61 euros per a aquest o per als seus beneficiaris en els supòsits de mort per accident laboral o estat d ' incapacitat o invalidesa permanent , quan derivi d ' una contingència professional .
Español: El Ayuntamiento concertará un seguro individual que garantizará a sus trabajadores comprendido en el ámbito del presente Convenio , y desde el momento de su incorporación al mismo , la percepción de 30.050,61 euros para éste o para sus beneficiarios en los supuestos de muerte por accidente laboral o estado de incapacidad o invalidez permanente , cuando derive de una contingencia profesional .
Català: Cada treballador gaudirà de 23 dies laborables de vacances anuals , computables de dilluns a divendres , prorratejant-se en aquells casos en els quals el treballador no tingui 1 any d ' antiguitat a l ' Ajuntament .
Español: Cada trabajador disfrutará de 23 días laborables de vacaciones anuales , computables de lunes a viernes , prorrateándose en aquellos casos en los que el trabajador no tenga 1 año de antigüedad en el Ayuntamiento .
Català: En el cas de no acreditar 1 any complet de servei , el còmput dels dies de vacances s ' efectuarà des de la data d ' ingrés en l ' Ajuntament , fins el 31 de juliol de cada any .
Español: En caso de no acreditar 1 año completo de servicio , el cómputo de los días de vacaciones se efectuará desde la fecha de ingreso en el Ayuntamiento , hasta el 31 de julio de cada año .
Català: 1.2 Distribució en 2 períodes : el període de vacances es podrà fraccionar en 2 períodes , distribuïts en 12 i 11 dies laborables i consecutius respectivament i es fixarà com a data d ' inici un dia laborable .
Español: 1.2 Distribución en 2 períodos : el período de vacaciones se podrá fraccionar en 2 períodos , distribuidos en 12 y 11 días laborables y consecutivos respectivamente y se fijará como fecha de inicio un día laborable .
Català: 1.4 Durant el període de vacances es mantindrà sempre el 50 % de la plantilla en el cas de les oficines municipals i en aquells altres col · lectius que es consideri per part dels seus responsables .
Español: 1.4 Durante el período de vacaciones se mantendrá siempre el 50 % de la plantilla en el caso de las oficinas municipales y en aquellos otros colectivos que se considere por parte de sus responsables .
Català: 1.5 Per establir els corresponents torns de gaudi de vacances anuals , es confeccionaran els plans de vacances dels treballadors abans del 30 d ' abril de l ' any en curs .
Español: 1.5 Para establecer los correspondientes turnos de disfrute de vacaciones anuales , se confeccionarán los planes de vacaciones de los trabajadores antes del 30 de abril del año en curso .
Català: Els dies d ' assumptes propis s ' hauran de gaudir abans del dia 31 de desembre de cada any natural ( a excepció del període establert per Nadal i Cap d ' Any ) , no poden gaudir-se igualment durant els mesos de juliol i agost , excepte en el cas d ' existir una causa justificada que obligui a la seva realització .
Español: Los días de asuntos propios se tendrán que disfrutar ante del día 31 de diciembre de cada año natural ( a excepción del período establecido por Navidad y Fin de Año ) , no pueden disfrutarse igualmente durante los meses de julio y agosto , excepto en el caso de existir una causa justificada que obligue a su realización .
Català: Amb caràcter general serà d ' aplicació a tots els treballadors de l ' Ajuntament les mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes recollides en la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril i de modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 .
Español: Con carácter general será de aplicación a todos los trabajadores del Ayuntamiento las medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas recogidas en la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997.
Català: 29.1 Els treballadors compresos dintre de l ' àmbit del present Conveni , que tinguin un mínim de 3 anys d ' antiguitat a l ' Ajuntament , tindran dret a sol · licitar un permís no retribuït de 6 mesos de durada , amb dret a la reserva del lloc de treball , sempre que existeixi una causa justificada per a això .
Español: 29.1 Los trabajadores comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio , que tengan un mínimo de 3 años de antigüedad en el Ayuntamiento , tendrán derecho a solicitar un permiso no retribuido de 6 meses de duración , con derecho a la reserva del puesto de trabajo , siempre que exista una causa justificada .
Català: 29.2 El treballador que per raons d ' ordre legal tingui al seu càrrec directe un fill menor de 6 anys o disminuït físic o psíquic tindrà dret a una reducció de jornada , que pot ser des d ' un terç a la meitat de la jornada laboral , amb la deducció proporcional de les retribucions econòmiques .
Español: 29.2 El trabajador que por razones de orden legal tenga a su cargo directo un hijo menor de 6 años o disminuido físico o psíquico tendrá derecho a una reducción de jornada , que puede ser de un tercio a la mitad de la jornada laboral , con la deducción proporcional de las retribuciones económicas .
Català: 29.3 Els treballadors que per raons de guarda legal tinguin cura directa d ' un menor de 6 anys , ancià que requereixi especial dedicació o major de 6 anys d ' edat amb disminució física o psíquica que no realitzin cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 29.3 Los trabajadores que por razones de guarda legal cuiden directamente de un menor de 6 años , anciano que requiera especial dedicación o mayor de 6 años de edad con disminución física o psíquica que no realicen ninguna actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: 32.1 En cas de malaltia o accident , l ' Ajuntament abonarà als treballadors compresos dintre de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni fins al 100 % de la mensualitat real durant el període de baixa en els següents supòsits :
Español: 32.1 En caso de enfermedad o accidente , el Ayuntamiento abonará a los trabajadores comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio hasta el 100 % de la mensualidad real durante el período de baja en los siguientes supuestos :
Català: 32.2 Haurà de presentar-se l ' informe de baixa dintre dels 3 primers dies de la malaltia o accident així com els justificants de confirmació cada 7 dies .
Español: 32.2 Deberá presentarse el informe de baja dentro de los 3 primeros días de la enfermedad o accidente así como los justificantes de confirmación cada 7 días .
Català: 32.3 En aquells casos en què un treballador es trobi en situació d ' incapacitat laboral transitòria ( baixa laboral per malaltia comuna o accident de treball ) , per un temps superior a 15 dies , l ' Ajuntament podrà requerir-lo a fi que sigui examinat per una inspecció mèdica .
Español: 32.3 En aquellos casos en que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria ( baja laboral por enfermedad común o accidente de trabajo ) , por un tiempo superior a 15 días , el Ayuntamiento podrá requerirlo a fin de que sea examinado por una inspección médica .
Català: La retirada del carnet de conduir per l ' autoritat judicial amb motiu d ' un accident de trànsit no impedirà que , mentrestant , el treballador continuï cobrant el salari que tingués assignat a la seva categoria en el moment de l ' accident i que l ' Ajuntament el pugui habilitar en un altre lloc de treball segons les necessitats del servei , tot això sempre que la suspensió del carnet de conduir no sigui deguda a ingestió de drogues i alcoholisme .
Español: La retirada del carnet de conducir por la autoridad judicial con motivo de un accidente de tráfico no impedirá que , mientras tanto , el trabajador continúe cobrando el salario que tenga asignado a su categoría en el momento del accidente y que el Ayuntamiento lo pueda habilitar en otro puesto de trabajo según las necesidades del servicio , todo esto siempre que la suspensión del carnet de conducir no sea debida a ingestión de drogas , alcoholismo .
Català: Es realitzarà d ' acord amb el comitè de seguretat i salut , la vigilància de la salut , efectuant revisions mèdiques específiques i concretes a cada lloc de treball .
Español: Se realizará de acuerdo con el Comité de seguridad y salud , la vigilancia de la salud , efectuando revisiones médicas específicas y concretas a cada puesto de trabajo .
Català: El personal laboral comprés en el present Conveni es regirà per les normes i procediments continguts a l ' apartat " règim disciplinari " que s ' adjunta al present Conveni com a annex 4 .
Español: El personal laboral comprendido en el presente Convenio se regirá por las normas y procedimientos contenidos en el apartado " régimen disciplinario " que se adjunta al presente Convenio como anexo 4.
Català: Constatat error a la plantilla de l ' Ajuntament , per quan un peó d ' escombraries és personal laboral permanent en la categoria d ' oficial segona deixalleria , la qual cosa s ' ajusta en aquest pressupost .
Español: Constatado error en la plantilla del Ayuntamiento , por cuando un peón de basuras es personal laboral permanente en la categoría de oficial segunda desechería , lo cual se ajusta en este presupuesto .
Català: Respecte a part del personal que apareix en la plantilla de personal laboral permanent i no consta com a vacant es fa constar que si be d ' acord amb la legislació laboral els esmentats treballadors els correspon aquesta situació sota el punt de vista administratiu , no han consolidat aquesta situació , per no haver accedit a la mateixa mitjançant convocatòria pública .
Español: Respecto a parte del personal que aparece en la plantilla de personal laboral permanente y no consta como vacante se hace constar que si bien de acuerdo con la legislación laboral a los mencionados trabajadores les corresponde esta situación bajo el punto de vista administrativo , no han consolidado esta situación , por no haber accedido a la misma mediante convocatoria pública .
Català: Temporada d ' hivern : 2 pantalons de pana , 2 camises màniga llarga , 1 parell de sabates de seguretat , 1 jersei prim i 1 jersei gruixut .
Español: Temporada de invierno : 2 pantalones de pana , 2 camisas manga larga , 1 par de zapatos de seguridad , 1 jersey fino , 1 jersey grueso y 1 cazadora ( chaqueta ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Llar-Residència Nostra Senyora del Carme , subscrit per les parts negociadores en data 28 de juliol de 2005 , i presentat per les mateixes parts en data 17 d ' agost de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Llar-Residència Nostra Senyora del Carme , suscrito por las partes negociadoras en fecha 28 de julio de 2005 , y presentado por las mismas partes en fecha 17 de agosto de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Llar-Residència Nostra Senyora del Carme per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Llar-Residència Nostra Senyora del Carme para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu serà aplicable a tots els centres de treball de l ' empresa i serà aplicable a tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis a l ' empresa afectada per aquest Conveni .
Español: El presente Convenio colectivo será aplicable a todos los centros de trabajo de la empresa y será aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios a la empresa afectada por este Convenio .
Català: El present Conveni quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals si no es produeix expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants amb una antelació mínima de tres mesos a la finalització del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El presente Convenio quedará prorrogado tácitamente por periodos anuales si no se produce expresa denuncia del mismo por alguna de las partes firmantes con una antelación mínima de tres meses a la finalización del su periodo de vigencia o de cualquiera de sus prorrogas .
Català: Es crea una Comissió paritària de representació de les parts negociadores del present Conveni per tal de resoldre totes les qüestions o conflictes que es derivin de la seva interpretació .
Español: Se crea una Comisión paritaria de representación de las partes negociadores del presente Convenio para resolver todas las cuestiones o conflictos que deriven de su interpretación .
Català: L ' organització de la feina la farà l ' empresa , sense perjudici del que s ' estableix en aquest Conveni col · lectiu , a l ' Estatut dels treballadors i altra legislació aplicable .
Español: La organización del trabajo la realizará la empresa , sin perjuicio de lo que se establezca en este Convenio colectivo , en el Estatuto de los trabajadores y otra legislación aplicable .
Català: En funció de la tasca que s ' ha de realitzar i de la idoneïtat de la persona , quan no sigui necessària l ' exigència de titulació , el contracte ha de determinar el grup al qual s ' ha d ' integrar la persona contractada , d ' acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació a les funcions que ha d ' exercir .
Español: En función de la tarea que se tenga que realizar y de la idoneidad de la persona , cuando no sea necesario la exigencia de titulación , el contrato tiene que determinar el grupo al que se debe de integrar la persona contratada , de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación con las funciones que debe de ejercer .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit , i s ' han de remetre , pel que fa a la regulació de les seves condicions laborals , a aquest Conveni col · lectiu .
Español: Todos los contratos de trabajo se tienen que formalizar por escrito i se tienen que remitir , con respecto a la regulación de sus condiciones laborales , a este Convenio colectivo .
Català: D ' acord amb allò que estableix l ' article 15 , apartat b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , es modifica l ' apartat b ) de l ' article 3 del Reial decret 2546 / 1994 de tal forma que la durada dels contractes per acumulació de tasques serà de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 15 , apartado b ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se modifica el apartado b ) del artículo 3 del Real decreto 2546/ 1994 de tal forma que la duración de los contratos por acumulación de tareas será de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses .
Català: En cas de concertar-se per un termini inferior a 12 mesos aquests podran ser prorrogats per acord de les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir de l ' esmentat límit màxim .
Español: En caso de concertarse por un plazo inferior a 12 meses estos podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder del mencionado límite máximo .
Català: El període de prova ha de ser pactat per escrit i les parts contractants han de poder , durant la seva vigència , de forma unilateral i lliurement , resoldre la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització .
Español: El periodo de prueba tiene que ser pactado por escrito y las partes contratantes tienen que poder , durante su vigencia , de forma unilateral y libremente , resolver la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a ninguna indemnización .
Català: Convocatòria interna : tenen dret de preferència a cobrir les vacants existents els treballadors que pertanyin a la mateixa empresa en qualitat de fixos , sempre que reuneixin les condicions que s ' exigeixin per al desenvolupament del lloc de treball , tots els treballadors tenen dret a presentar-se a aquestes places en igualtat de condicions .
Español: Convocatoria interna : tienen derecho de preferencia a ocupar las vacantes existentes los trabajadores que pertenezcan a la misma empresa en calidad de fijos , siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo , todos los trabajadores tienen derecho a presentarse a estas plazas en igualdad de condiciones .
Català: Quan un treballador ha de fer feines d ' una categoria superior però no sigui procedent legalment o convencionalment l ' ascens del treballador , té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando un trabajador tenga que hacer tareas de una categoría superior pero no sea procedente legalmente o convencionalmente el ascenso del trabajador , tiene derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: El personal que voluntàriament vulgui sortir de l ' empresa ha de notificar-ho per escrit a l ' empresa , amb les antelacions següents a la seva baixa definitiva , segons els grups :
Español: El personal que voluntariamente quiera salir de la empresa tiene que notificarlo por escrito a la empresa , con las antelaciones siguientes a su baja definitiva , según los grupos :
Català: La manca de preavís establert fa que l ' empresa pugui deduir , de les parts proporcionals que ha d ' abonar en el moment de la liquidació , allò que equival diàriament a la seva retribució real , per cada dia que falti en el reglament preavís anteriorment fixat .
Español: La falta del preaviso establecido hace que la empresa pueda deducir , de las partes proporcionales que tiene que abonar en el momento de la liquidación , lo que equivale diariamente a su retribución real , por cada día que falte en el reglamento preaviso anteriormente fijado .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles , es necessités destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té assignada , podrà fer-se durant el temps imprescindible , amb una durada màxima de 6 mesos i , en qualsevol cas , respectant-li les retribucions i els altres drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles , fuera necesario destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene asignada , podrá hacerse durante el tiempo imprescindible , con una duración máxima de 6 meses y , en cualquier caso , respetándole las retribuciones y los otros derechos de su categoría profesional .
Català: D ' acord amb l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors , i per facilitar la seva formació i la promoció ocupacional , el personal afectat per aquest Conveni té dret que se li faciliti la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment , la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres organismes .
Español: De acuerdo con el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores , y para facilitar su formación y la promoción ocupacional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho a que se le facilite la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la misma empresa o otros organismos .
Català: i ) Formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva quan es produeixin canvis en les funcions que es desenvolupin o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis dels equips de treball , i en les condicions que estableixi l ' article 19 de la Llei 30 / 1995 , de prevenció de riscos laborals .
Español: i ) Formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desarrollen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de los equipos de trabajo , y en las condiciones que establezca el artículo 19 de la Ley 30/ 1995 , de prevención de riesgos laborales .
Català: La formació del personal es farà a través de la mateixa empresa o mitjançant acord amb centres oficials o reconeguts , i s ' ha de realitzar preferentment als locals de l ' empresa .
Español: La formación del personal de hará a través de la misma empresa o mediante acuerdo con centros oficiales o reconocidos , y se tiene que realizar preferentemente en los locales de la empresa .
Català: El personal de l ' empresa i especialment el que desenvolupi feines de comandament orgànic , està obligat a lliurar el seu suport ple al pla de formació , quan li sigui requerit , en les seves activitats , i en l ' àrea de la seva competència .
Español: El personal de la empresa y especialmente el que desarrolle trabajos de mando orgánico , está obligado a dar su pleno soporte al plan de formación , cuando le sea requerido , en sus actividades , y en el área de su competencia .
Català: Principis generals : d ' acord amb la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals , els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball .
Español: Principios generales : de acuerdo con la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales , los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo .
Català: Participació dels treballadors : els delegats de prevenció Els delegats de prevenció són , d ' una banda , la base sobre la qual s ' estructura la participació dels treballadors en tot allò que fa referència a la salut laboral , en l ' àmbit de l ' empresa i , de l ' altra , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados de prevención son , por una parte , la base sobre la cual se estructura la participación de los trabajadores en todo aquello que hace referencia a la salud laboral , en el ámbito de la empresa y , por otra parte , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: Vigilar la salut dels treballadors mitjançant reconeixements mèdics específics en funció dels riscos , investigar les causes dels accidents de treball i malalties professionals , analitzar l ' ergonomia del lloc de treball , investigar sobre les causes de l ' absentisme per malaltia professional i atenció mèdica .
Español: Vigilar la salud de los trabajadores mediante reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos , investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , analizar la ergonomía del puesto de trabajo , investigar las causas del absentismo por enfermedad profesional y atención médica .
Català: 1 ) El treballador té dret a sotmetre ' s a les revisions mèdiques , tant abans de l ' ingrés al lloc de feina com les periòdiques que s ' aconsellin o es proposin des de l ' empresa o pels organismes oficials competents , i també de sotmetre ' s als mitjans profilàctics o de vacunació aconsellats , però sempre guardant-se el dret constitucional a la intimitat .
Español: 1 ) El trabajador tiene derecho a someterse a las revisiones médicas , ya sea antes del ingreso al puesto de trabajo como las periódicas que se aconsejen o se propongan desde la empresa o por los organismos oficiales competentes , y también de someterse a los medios profilácticos o de vacunación aconsejados , pero siempre guardándose el derecho constitucional a la intimidad .
Català: Quan el desenvolupament de la feina habitual sigui dificultós i pesat per la dona embarassada , l ' empresa ha de facilitar el canvi a un altre lloc de treball , dintre de la seva categoria professional i sempre que sigui possible dins del mateix torn habitual .
Español: Cuando el desarrollo del trabajo habitual sea dificultoso y pesado para la mujer embarazada , la empresa tiene que facilitar el cambio a otro puesto de trabajo , dentro de su categoría profesional y siempre que sea posible dentro del mismo turno habitual .
Català: No es poden fer més de nou hores de feina efectiva , si no és que hi hagi un mínim de dotze hores entre la fi d ' una jornada i el començament de la següent , i sempre amb un mutu acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors ( si no hi ha representants , s ' ha de negociar directament amb els treballadors afectats ) .
Español: No se pueden hacer más de nueve horas de trabajo efectivo , a no ser que haya un mínimo de doce horas entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente , y siempre con un mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores ( si no hay representantes , se tiene que negociar directamente con los trabajadores afectados ) .
Català: En el cas que els treballadors desitgin gaudir les vacances en aquests períodes i no sigui possible per causes que no els hi siguin imputables tindran dret a un dia addicional de vacances per cada 15 dies gaudits fora dels citats períodes .
Español: En caso de que los trabajadores deseen disfrutar las vacaciones en estos periodos y no sea posible por causas que no les sean imputables tendrán derecho a un día adicional de vacaciones por cada 15 días disfrutados fuera de los citados periodos .
Català: Com a mesura del foment del treball , es convé que els treballadors amb seixanta-quatre anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació , sempre que reuneixin els requisits de carència i cotització corresponents , poden fer-ho .
Español: Como medida del fomento del trabajo , se conviene que los trabajadores con sesenta y cuatro años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación , siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes , pueden hacerlo .
Català: Llavors l ' empresa està obligada a substituir-lo de la manera i amb les condicions que es regulen al Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , als articles 1 i 2 .
Español: Entonces la empresa está obligada a sustituirlo de la manera y con las condiciones que se regulen en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en los artículos 1 y 2.
Català: Els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , han de jubilar-se forçosament en complir els seixanta-cinc anys d ' edat , tret que en aquell moment no puguin acreditar-se els requisits corresponents , com són els períodes de carència de cotització .
Español: Los trabajadores , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , tienen que jubilarse forzosamente al cumplir los sesenta y cinco años de edad , salvo que en aquel momento no puedan acreditarse los requisitos correspondientes , como son los periodos de carencia de cotización .
Català: A . Salari base : és la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de feina específic o qualsevol altra circumstància .
Español: A. Salario base : es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: C . Gratificacions extraordinàries : s ' han d ' abonar dues pagues extraordinàries , amb aportació semestral , equivalents a una mensualitat de salari base , més antiguitat , la primera corresponent a l ' 1 de desembre al 31 de maig i abonada la primera quinzena de juny i , la segona , corresponent a l ' 1 de juny al 30 de novembre , abonada la primera quinzena de desembre .
Español: C. Gratificaciones extraordinarias : deben abonarse dos pagas extraordinarias , con aportación semestral , equivalentes a una mensualidad de salario base , más antigüedad , la primera correspondiente al 1 de diciembre al 31 de mayo y abonada la primera quincena de junio y , la segunda , correspondiente al 1 de junio al 30 de noviembre , abonada la primera quincena de diciembre .
Català: D . Plus de nocturnitat : les hores treballades durant el període comprès entre les vint-i-dues i les sis hores tenen una retribució específica incrementada d ' un 25 % per sobre del salari base .
Español: D. Plus de nocturnidad : las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintidós y las seis horas tienen una retribución específica incrementada de un 25 % sobre el salario base .
Català: Els dies festius abonables no recuperables de cada any natural , sempre que l ' empleat els treballi i amb un acord comú amb l ' empresa , es compensaran amb la quantitat de 55,38 euros / dia .
Español: Los días festivos abonables no recuperables de cada año natural , siempre que el empleado los trabaje y con un acuerdo común con la empresa , se compensaran con la cantidad de 55,38 euros/ día .
Català: Els treballadors que prestin serveis els dies de Nadal i Cap d ' Any rebran un complement salarial , la quantia del qual queda reflectida a la taula salarial annexa .
Español: Los trabajadores que presten servicios los días de Navidad y Año Nuevo recibirán un complemento salarial , cuya cantidad queda reflejada en la tabla salarial anexa .
Català: B . Tres dies naturals en els casos de naixement d ' un fill , o per la defunció , accident o malaltia greus o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: B. Tres días naturales en los casos de nacimiento de un hijo , o por la defunción , accidente o enfermedad graves o hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: F . El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de dur a terme dins de la jornada laboral .
Español: F. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se tengan que llevar a cabo dentro de la jornada laboral
Català: Per fer efectiu el gaudiment d ' aquests dies se sol · licitaran amb una antelació mínima de tres dies a la data del gaudiment , procedint l ' empresa a la seva concessió tret dels casos en que raons organitzatives no fessin possible el gaudiment en la data sol · licitada .
Español: Para hacer efectivo el disfrute de estos días se solicitaran con una antelación mínima de tres días a la fecha del disfrute , procediendo la empresa a su concesión salvo en los casos en que razones organizativas no hicieran posible el disfrute en la fecha solicitada .
Català: A . Qui per raons de guarda legal tingui cura directament d ' algun menor de sis anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no fa cap altra feina retribuïda , té dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquesta reducció .
Español: A. Quien por razones de guarda legal cuide directamente de algún menor de seis años o un disminuido físico , psíquico o sensorial que no realice ningún otro trabajo retribuido , tiene derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , como mínimo , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta reducción .
Català: B . Llicència per assumptes propis : un mes a l ' any , no coincident amb els mesos de juny , juliol , agost i setembre , sol · licitada amb una antelació de vint dies , llevat de casos de necessitat urgent .
Español: B. Licencia por asuntos propios : un mes al año , no coincidente con los meses de junio , julio , agosto y septiembre , solicitada con una antelación de veinte días , salvo casos de necesidad urgente .
Català: Aquesta excedència s ' ha de sol · licitar sempre per escrit amb una antelació de , com a mínim trenta dies a la data del seu inici , si no és per casos demostrables d ' urgent necessitat .
Español: Esta excedencia se tiene que solicitar siempre por escrito con una antelación de , como mínimo , treinta días a la fecha de su inicio , si no es para casos demostrables de urgente necesidad .
Català: El treballador en situació d ' excedència té únicament dret preferencial a l ' ingrés a la seva categoria o semblant si després de la seva sol · licitud de reingrés hi hagués alguna vacant d ' aquesta categoria .
Español: El trabajador en situación de excedencia tiene únicamente derecho preferencial al ingreso a su categoría o similar si después de su solicitud de reingreso hubiera alguna vacante de esta categoría .
Català: Si quan s ' acaba l ' excedència o durant la seva vigència desitja incorporar-se a la feina i no hi ha vacants en la seva categoria i sí en una d ' inferior i desitgés incorporar-s ' hi , pot fer-ho amb les condicions d ' aquesta nova categoria per poder accedir a la seva quan hi hagi la primera possibilitat .
Español: Si cuando se acaba la excedencia o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no hay vacantes en su categoría y sí en una de inferior y deseara incorporarse , puede hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya cuando exista la primera posibilidad .
Català: Mai , tret d ' una concessió concreta , es pot sol · licitar excedència per incorporar-se a lliurar els seus serveis a entitats semblants a les compreses en aquest Conveni .
Español: Nunca , salvo una concesión concreta , se puede solicitar excedencia para incorporarse a entregar sus servicios a entidades similares a las comprendidas en este Convenio .
Català: El treballador acollit a una excedència voluntària no pot optar-ne a una de nova fins que no hagin passat dos anys de treball efectiu , després d ' haver esgotat l ' anterior .
Español: El trabajador acogido a una excedencia voluntaria no puede optar a otra de nueva hasta que no hayan pasado dos años de trabajo efectivo , después de haber agotado la anterior .
Català: Els treballadors , al naixement de cada un dels fills o en el moment de l ' adopció legal o acolliment , tenen dret a una excedència especial que té una durada màxima de fins a tres anys i que començarà a partir que finalitzi el descans obligatori de la maternitat .
Español: Los trabajadores , al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal o acogida , tienen derecho a una excedencia especial que tiene una duración máxima de hasta tres años y que empezará a partir de la finalización del descanso obligatorio de la maternidad .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència d ' acord al que s ' estableix en aquest article , és computable l ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment per a la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador esté en situación de excedencia de acuerdo a lo que se establezca en este artículo , es computable la antigüedad y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación debe de ser convocado por el empresario , especialmente para su reincorporación .
Català: Els treballadors tenen dret a una pausa d ' una hora en la seva feina , que poden dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destinin a lactància del seu fill menor de nou mesos .
Español: Los trabajadores tienen derecho a una pausa de una hora en su trabajo , que pueden dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a lactancia de su hijo menor de nueve meses .
Català: Es pot substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada laboral d ' una hora que , quan es faci , la podrà aplicar a l ' inici o a l ' acabament de la jornada .
Español: Se puede sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada laboral de una hora que , cuando se haga , la podrá aplicar al inicio o al término de la jornada .
Català: Aquesta pausa o reducció ha de ser retribuïda i , en el cas de la lactància artificial , pot ser sol · licitada per qualsevol dels membres de la parella , tot i que l ' opció només pot ser exercitada per un dels dos , si tots dos treballen .
Español: Esta pausa o reducción debe de ser retribuida y , en el caso de lactancia artificial , puede ser solicitada por cualquiera de los miembros de la pareja , a pesar de que la opción solamente puede ser ejercitada por uno de los dos , si los dos trabajan .
Català: L ' empresa posarà a disposició del representant sindical dels treballadors , un local amb taula i cadira per la seva activitat sindical a l ' empresa , i un tauler d ' anuncis per la informació laboral i sindical .
Español: La empresa pondrá a disposición del representante sindical de los trabajadores , un local con mesa i silla para su actividad sindical en la empresa , y un tablón de anuncios para la información laboral y sindical .
Català: El treballador / a que ostenti càrrec sindical representatiu d ' unes eleccions gaudirà de les oportunes facilitats per a exercir les seves funcions tenint en compte el dret a percebre íntegrament les retribucions establertes en el present Conveni , i hauran d ' ésser justificades i en cap cas sense superar les hores sindicals .
Español: El trabajador/ a que ostente cargo sindical representativo de unas elecciones disfrutará de las oportunas facilidades para ejercer sus funciones teniendo en cuenta el derecho a percibir íntegramente las retribuciones establecidas en el presente Convenio , y tendrán que ser justificadas y en ningún caso sin superar las horas sindicales .
Català: El representant dels treballadors podrà cedir mensualment al delegat sindical del seu sindicat un màxim de set hores per tal que aquest li presti col · laboració en les seves tasques .
Español: El representante de los trabajadores podrá ceder mensualmente al delegado sindical de su sindicato un máximo de siete horas para que este le preste colaboración en sus trabajos .
Català: 1 ) Endarreriment i negligència en el compliment de les seves funcions , i també la mala utilització dels locals , materials o documents de l ' empresa , llevat que per la seva gravetat pugui ser considerada com a falta greu .
Español: 1 ) Atraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones , y también la mala utilización de los locales , materiales o documentos de la empresa , salvo que por su gravedad pueda ser considerada como falta grave .
Català: 5 ) Els mal tractes de paraula o obra , psíquics o morals sobre els residents , companys de feina de qualsevol categoria i també dels familiars de qualsevol d ' ells i els d ' abús d ' autoritat .
Español: 5 ) Los malos tratos de palabra o obra , psíquicos o morales sobre los residentes , compañeros de trabajo de cualquier categoría o también de los familiares de cualquiera de ellos y el de abuso de autoridad .
Català: 9 ) La competència deslleial , en el sentit de promoure , induir o suggerir a familiars el canvi de residència , i també la derivació de residents al domicili propi dels treballadors o de particulars i igualment fer públiques les dades personals i / o telèfons dels residents o els familiars a persones alienes a la residència .
Español: 9 ) La competencia desleal , en el sentido de promover , inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia , y también la derivación de residentes al domicilio propio de los trabajadores o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/ o teléfonos de los residentes o los familiares a personas ajenas a la residencia .
Català: 10 ) Els actes o conductes verbals o físiques de caire sexual ofensives dirigides cap a qualsevol treballador de l ' empresa , i són de màxima gravetat aquelles que siguin exercides des de posicions de comandament o jerarquia , les realitzades cap a persones amb contracte no indefinit , o les de represàlia contra les persones que les hagin denunciat .
Español: 10 ) Los actos o conductas verbales o físicas de carácter sexual ofensivas dirigidas hacia cualquier trabajador de la empresa , y son de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía , las realizadas hacia personas con contrato no indefinido , o las de represalia contra las personas que les hayan denunciado .
Català: Les sancions s ' han de comunicar amb motius i per escrit a l ' interessat perquè les conegui i sàpiga què ha de fer , i també s ' han de notificar al comitè d ' empresa o als delegats de personal .
Español: Las sanciones se tienen que comunicar con motivos y por escrito al interesado porque las conozca y sepa qué debe hacer , y también se tienen que notificar al comité de empresa o a los delegados de personal .
Català: Fer el reconeixement mèdic a cada nou usuari i omplir la corresponent història mèdica i les certificacions professionals , en què han de constar les indicacions del tipus de vida més aconsellable , la rehabilitació necessària i el tractament per seguir , si és el cas .
Español: Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario y rellenar la correspondiente historia médica y las certificaciones profesionales , en que han de constar las indicaciones del tipo de vida aconsejable , la rehabilitación necesaria y el tratamiento a seguir , si es el caso .
Català: Fer els exàmens mèdics , diagnosi , prescriure els tractaments més adequats a cada cas per dur a terme les teràpies preventives , assistencials i de rehabilitació de les diagnosis clíniques i funcionals dels residents del centre .
Español: Hacer los exámenes médicos , diagnosis , prescribir los tratamientos más adecuados a cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas , asistenciales y de rehabilitación de las diagnosis clínicas y funcionales de los residentes del centro .
Català: Participar a la comissió de supervisió i seguiment de l ' usuari quant a les necessitats assistencials i de la vida diària dels residents i dels usuaris del centre de dia , la qual cosa ha de fer en col · laboració amb el director , l ' assistent social , el psicòleg i d ' altres professionals d ' acord a la situació física dels usuaris , els objectius per aconseguir i les característiques del centre .
Español: Participar a la comisión de supervisión y seguimiento del usuario en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los residentes y de los usuarios del centro de día , lo cual tiene que hacer en colaboración con el director , el asistente social , el psicólogo y otros profesionales de acuerdo a la situación física de los usuarios , los objetivos por conseguir y las características del centro .
Català: Realitzar reunions periòdiques amb els treballadors i treballadores per disminuir el possible estrès laboral , així com per a formar-los i dotar-los de recursos per a la realització de les seves funcions .
Español: Realizar reuniones periódicas con los trabajadores y trabajadoras para disminuir el posible estrés laboral , así como para formarlos y dotarlos de recursos para la realización de sus funciones .
Català: Aconsellar a la Direcció sobre les millores a realitzar , adquisició del material i equipament relacionats amb el servei i en tots aquells aspectes que contribueixin a millorar la qualitat de vida dels usuaris .
Español: Aconsejar a la Dirección sobre las mejoras a realizar , adquisición del material y equipamiento relacionados con el servicio y en todos aquellos aspectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los usuarios .
Català: Atendre el resident allitat per malaltia , i fer els canvis de postura prescrits , controlar el servei de menjars als malalts i subministrar directament als malalts l ' alimentació dels quals requereixi instrumentalització ( sonda nasogàstrica , sonda gàstrica , etc .
Español: Atender el residente en cama por enfermedad , y hacer los cambios de postura prescritos , controlar el servicio de comidas a los enfermos y suministrar directamente a los enfermos la alimentación de los que requieran instrumentalización ( sonda nasogástrica , sonda gástrica , etc.
Català: Col · laborar amb els fisioterapeutes en les activitats el nivell de qualificació de les quals siguin compatibles amb la seva titulació d ' ATS / DUE , quan les seves funcions específiques ho permetin .
Español: Colaborar con los fisioterapeutas en las actividades cuyo nivel de cualificación sea compatible con su titulación de ATS/ DUE , cuando sus funciones específicas lo permitan .
Català: Executar les activitats administratives i realitzar els informes socials dels residents , i els que li demani la direcció del centre , facilitar informació sobre els recursos propis , aliens i fer la valoració de la seva situació personal , familiar i social .
Español: Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de los residentes , y los que le pida la dirección del centro , facilitar información sobre los recursos propios , ajenos y hacer la valoración de su situación personal , familiar y social .
Català: És el personal que , sota la dependència del director de centre o persona que nomeni , té com a funció assistir a l ' usuari de la residència en la realització de les activitats de la vida diària que no pugui realitzar per si mateix , a causa de la seva incapacitat i fer els treballs destinats a la seva atenció personal i del seu entorn .
Español: Es el personal que , bajo la dependencia del director de centro o personal que nombre , tiene como función asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por si mismo , a causa de su incapacidad y hacer los trabajos destinados a su atención personal y de su entorno .
Català: Segons el pla funcional de les residències , cal fer la neteja i manteniment dels estris del resident , fer els llits , recollir la roba , dur-la a la bugaderia i col · laborar en el manteniment de les habitacions .
Español: Según el plan funcional de las residencias , es preciso hacer la limpieza y mantenimiento de los utensilios del residente , hacer las camas , recoger la ropa , llevarla a la lavandería y colaborar en el mantenimiento de las habitaciones .
Català: Col · labora amb l ' equip de professionals mitjançant la realització de tasques elementals que complementin els serveis especialitzats dels altres , pel que fa a proporcionar l ' autonomia personal del resident i la seva inserció a la vida social .
Español: Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de los otros , en referencia a proporcionar la autonomía personal del residente y su inserción en la vida social .