Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) També s ' han de concedir excedències de 2 mesos com a mínim i 3 anys com a màxim , amb la reserva del lloc de treball , als empleats que acreditin la necessitat de tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia .
Español: c ) Asimismo se concederán excedencias de un período mínimo de 2 meses y un máximo de 3 años , con reserva del puesto de trabajo , a los empleados que acrediten la necesidad de atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo .
Català: d ) També s ' han de concedir excedències ( mínimes d ' 1 mes ) o una reducció de jornada ( màxim del 50 % ) als empleats / ades amb fills de fins a 9 anys que ho sol · licitin .
Español: d ) También se concederán excedencias ( mínima de 1 mes ) o una reducción de jornada ( máximo del 50 % ) , a los empleados/ das con hijos de hasta 9 años que lo soliciten .
Català: Això s ' efectua sense detriment del seu salari ni de la seva categoria professional , segons el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de protecció a la maternitat .
Español: Ello será sin detrimento de su salario ni de su categoría profesional , según lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , artículo 26 , de protección a la maternidad .
Català: A l ' efecte del que disposa el Reial decret llei 1194 / 1985 , de 17 de juliol , es pot procedir a la jubilació de treballadors als 64 anys en les condicions següents :
Español: A los efectos de lo dispuesto en el Real decreto ley 1194/ 85 , de 17 de julio , podrá procederse a la jubilación de trabajadores a los 64 años , en las siguientes condiciones :
Català: Amb l ' objectiu de facilitar el rejoveniment i relleu generacional dels empleats de l ' empresa , els treballadors adscrits a aquest Conveni , i que reuneixen els requisits establerts en el RD 1131 / 2002 , tenen dret a accedir a la jubilació parcial en els termes següents :
Español: Con el objetivo de facilitar el rejuvenecimiento y relevo generacional de los empleados de la empresa , los trabajadores afectados por el presente Convenio , y que reúnan los requisitos establecidos en el RD 1131/ 2002 , tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: Cada treballador interessat ha de sol · licitar-ho per escrit a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data en què interessi accedir a la situació de jubilació parcial , els treballadors amb titulació i qualificació especialitzada han de sol · licitar-ho amb 1 any d ' antelació .
Español: Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que interese acceder a la situación de jubilación parcial , los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con 1 año de antelación .
Català: Pel que fa a les sol · licituds que compleixin els requisits anteriors , la Direcció de l ' empresa ha d ' accedir a la petició de jubilació parcial ( amb el mateix % de reducció de salari que de jornada ) i ha de contractar un altre empleat sota la modalitat temporal de contracte de relleu .
Español: Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores , la Dirección de la empresa accederá a la petición de jubilación parcial ( con el mismo % de reducción de salario que de jornada ) y contratará a otro empleado bajo la modalidad temporal de contrato de relevo .
Català: Pel que fa a la contractació del rellevista , la Direcció de l ' empresa ha de determinar la totalitat de les condicions de contractació respectant sempre el que s ' estableix en el Conveni col · lectiu .
Español: Respecto a la contratación del relevista , la Dirección de la empresa determinará la totalidad de las condiciones de contratación respetando siempre lo establecido en el Convenio colectivo .
Català: Quant a la jornada de treball que ha de realitzar el treballador jubilat , l ' empresa ha de determinar l ' horari que s ' ha de realitzar , i s ' ha d ' ajustar als paràmetres següents :
Español: En cuanto a la jornada de trabajo a realizar por el trabajador jubilado , la empresa determinará el horario a realizar , ajustándose a los siguientes parámetros :
Català: Donat que els compromisos regulats en la present clàusula s ' han adoptat a l ' empara de la regulació vigent continguda en el RD 1131 / 2002 , davant qualsevol modificació de l ' esmentada norma , les parts es comprometen a renegociar la present clàusula valorant les noves condicions que legalment puguin establir-se .
Español: Dado que los compromisos regulados en la presente cláusula se han adoptado al amparo de la regulación vigente contenida en el RD 1131/ 2002 , ante cualquier modificación de la citada norma , las partes se comprometen a renegociar la presente cláusula valorando las nuevas condiciones que legalmente puedan establecerse .
Català: S ' estableix l ' obligatorietat per a tots els empleats afectats per aquest Conveni de jubilar-se al complir els 65 anys d ' edat , sempre que arribada aquesta edat , el treballador tingui cotitzat a la Seguretat Social el període mínim necessari per tenir dret a la prestació de jubilació que es necessiti en aquell moment .
Español: Se establece la obligatoriedad para todos los empleados afectados por este Convenio de jubilarse al cumplir los 65 años de edad , siempre que , llegada dicha edad , el trabajador tenga cotizado a la Seguridad Social el período mínimo necesario para tener derecho a la prestación de jubilación que se precise en ese momento
Català: En tot cas aquesta mesura s ' ha de vincular a objectius empresarials coherents amb la política d ' ocupació , tals com la millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , la transformació de contractes temporals a indefinits , el sosteniment de l ' ocupació , o qualssevol altres que es dirigeixin a afavorir la qualitat de l ' ocupació .
Español: En todo caso esta medida se vinculará a objetivos empresariales coherentes con la política de empleo , tales como la mejora de la estabilidad en el empleo , la transformación de contratos temporales a indefinidos , el sostenimiento del empleo , o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo .
Català: Els qui hagin estat reconeguts judicialment com a víctimes de la violència de gènere , poden sol · licitar l ' excedència voluntària amb reserva del lloc de treball , fins a un màxim de 2 anys ; computant aquest temps a efectes d ' antiguitat .
Español: Quienes hayan sido reconocidos judicialmente como víctimas de la violencia de género , podrán solicitar la excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo , hasta un máximo de 2 años ; computando dicho tiempo a efectos de antigüedad .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què expressi , amb claredat i ordre de descompte , la central o el sindicat al qual pertany i la quantia de la quota , com també el número del compte corrent o la llibreta a què ha de ser transferida aquesta quantitat .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará , con claridad y orden de descuento , la central o sindicato al que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta a la que debe ser transferida dicha cantidad .
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni , regeixen les normatives vigents i també el Laude arbitral , dictat pel Ministeri de Treball , en substitució de l ' antiga Ordenança laboral .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán las normativas vigentes y también el Laudo arbitral , dictado por el Ministerio de Trabajo , en sustitución de la antigua Ordenanza laboral .
Català: S ' ha de remetre al que subscriuen Foment del Treball Nacional i els sindicats UGT i CCOO , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de data 23 de gener de 1991 .
Español: Se remitirá a lo suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos UGT y CCOO , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , de fecha 23 de enero de 1991.
Català: Les parts acorden sotmetre a aquesta Comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que resultin del Conveni , la qual ha d ' emetre , en el termini més breu possible , que no pot excedir els 2 mesos , el seu informe / proposta , i aquest ha de ser un tràmit de caràcter previ , abans d ' acudir a l ' autoritat o a la jurisdicció competent .
Español: Las partes convienen en someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual emitirá en el plazo más breve posible , no pudiendo exceder de 2 meses , su informe/ propuesta , siendo este trámite de carácter previo , antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: L ' empresa es compromet a l ' establiment dels plans de formació del sector , previ acord amb el Comitè d ' Empresa de les normes que han de regir per a la seva execució d ' acord amb el que s ' ha establert en l ' Acord nacional de formació continuada , o bé , a través de l ' organisme que correspongui segons les necessitats de l ' empresa .
Español: La empresa se compromete al establecimiento de los planes de formación del sector , previo acuerdo con el Comité de Empresa de las normas que deberán regir para su ejecución a tenor de lo establecido en el Acuerdo nacional de formación continuada , o bien , a través del organismo que proceda según las necesidades de la empresa .
Català: Es constitueix una Comissió Paritària formada per 3 representants dels treballadors i 2 representants de la Direcció per estudiar totes les sol · licituds que presentin els treballadors .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria formada por 3 representantes de los trabajadores y 2 representantes de la Dirección para estudiar todas las solicitudes que presenten los trabajadores .
Català: El treballador que estigui interessat en la concessió d ' un crèdit per a l ' habitatge ha d ' emplenar la sol · licitud de crèdit per a l ' habitatge en 2 exemplars , i n ' ha de remetre un al Departament de Personal i l ' altre a la representació sindical .
Español: Todo trabajador que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda rellenará la solicitud de crédito para la vivienda por duplicado , remitiendo un ejemplar al Departamento de Personal y otro a la representación sindical .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de proporcionar a la representació sindical els impresos de sol · licitud del crèdit per a l ' habitatge perquè aquesta els lliuri als treballadors que ho sol · licitin .
Español: La Dirección de la empresa proporcionará a la representación sindical los impresos de solicitud del crédito a la vivienda para que éstos puedan entregarlos a los trabajadores que lo soliciten .
Català: La Comissió Paritària nomena un secretari d ' entre els representants dels treballadors , el qual , una vegada que cadascuna de les parts hagi estudiat les sol · licituds presentades , convoca els membres de la Comissió dintre del mes següent a la conclusió de la data d ' admissió de sol · licituds , amb les limitacions exposades en el paràgraf anterior .
Español: La Comisión Paritaria nombrará un secretario de entre los representantes de los trabajadores , el cual , una vez que cada una de las partes haya estudiado las solicitudes presentadas , convocará a los miembros de la Comisión dentro del mes siguiente a la conclusión de la fecha de admisión de solicitudes con las limitaciones expuestas en el párrafo anterior .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Castellblanch , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de juliol de 2007 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 68 / 2004 , de 20 gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ; el Decret 421 / 2006 , de 28 de novembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 570 / 2006 , de 19 de desembre , d ' estructuració del Departament de Treball ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Castellblanch , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 13 de julio de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ; el Decreto 421/ 2006 , de 28 de noviembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 570/ 2006 , de 19 de diciembre , de estructuración del Departamento de Trabajo ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Castellblanch , SA , per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Castellblanch , SA , para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: És prorrogable per períodes d ' 1 any per reconducció tàcita .
Español: Será prorrogable por períodos de un año , por tácita reconducción , pudiendo denunciarse , sin embargo , por cualquiera de las partes , con una antelación mínima de 3 meses antes de su vencimiento normal o el de sus prórrogas ( vto .
Català: Es compensen i són absorbits totalment per les millores que estableix aquest Conveni col · lectiu tots els beneficis , abonaments o qualssevol conceptes retributius existents per disposició legal , iniciativa privada o qualsevol altre origen .
Español: Serán compensados y absorbidos en su totalidad por las mejoras establecidas en este Convenio colectivo todos aquellos beneficios , abonos o cualesquiera conceptos retributivos , existentes por disposición legal , iniciativa privada o cualquier otro origen .
Català: Si durant la vigència del Conveni , i com a conseqüència de precepte legal o norma obligatòria equivalent , el salari pactat i el plus de vinculació d ' alguna categoria professional , o fins i tot el grau d ' antiguitat , resulten inferiors als que deriven d ' aquestes normes , l ' empresa ha de compensar el treballador o els treballadors afectats amb la quantitat setmanal o mensual necessària , a fi que les seves retribucions , en còmput anual , arribin a les que s ' estableixen per imperatiu legal .
Español: Si durante la vigencia del Convenio , y como consecuencia de precepto legal o norma obligatoria equivalente al salario pactado y plus de vinculación de alguna categoría profesional , o incluso grado de antigüedad , resultare inferior al que resulte de tales normas , se compensará por la empresa al trabajador o trabajadores afectados con la cantidad semanal o mensual necesaria , a fin de que sus retribuciones en cómputo anual , alcancen las establecidas por imperativo legal .
Català: La tasca assignada a cada nivell salarial és simplement informativa perquè tots els treballadors de la indústria estan obligats a executar totes les operacions que els ordenin els seus superiors , dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral , entre les quals s ' inclou la neteja de la seva màquina i el lloc de treball .
Español: Es meramente informativa la tarea asignada a cada nivel salarial , pues todo trabajador de la Industria está obligado a ejecutar cuantas operaciones le ordenen sus superiores , dentro del general cometido propio de su competencia laboral , entre los que se incluye la limpieza de su máquina y puesto de trabajo .
Català: El personal classificat en el nivell A passa automàticament al nivell B , als 2 anys com a màxim de servei a l ' empresa , sens perjudici que abans d ' aquest període se li atribueixi aquest nivell o un altre de superior , sempre que això li correspongui per les funcions que normalment exerceix .
Español: El personal clasificado en el Nivel A , deberá pasar automáticamente al Nivel B ( máxime a los 2 años de servicio en la empresa ) sin perjuicio de que antes de este período deba atribuírsele dicho nivel u otro superior , cuando ello le corresponda por las funciones que normalmente desempeñe .
Català: Pel que fa a la classificació de personal , acceptada per aquest Conveni , regeix la classificació que estableix l ' Ordenança laboral per a les indústries vinícoles , de l ' alcohol i la sidra , excepte per al grup genèric d ' obrers , que queden enquadrats en els nivells salarials següents :
Español: Regirá respecto a la clasificación de personal , aceptado por este Convenio , la clasificación establecida en la Ordenanza laboral para las Industrias Vinícolas , Alcoholeras y Sidreras , a excepción del grupo genérico de obreros , que quedarán encuadrados en los siguientes niveles salariales :
Català: Els auxiliars de segona se ' ls promou a auxiliars de primera quan compleixen els 21 anys d ' edat , però amb la realització prèvia de les proves d ' aptitud necessàries .
Español: Los auxiliares de 2ª serán promovidos a auxiliares de 1ª al cumplir los 21 años de edad , previa no obstante la realización de las necesarias pruebas de aptitud .
Català: Els auxiliars administratius amb 25 anys d ' edat fets , i un mínim de 4 anys de la categoria a l ' empresa , són promoguts a la categoria d ' oficials administratius de segona , amb la realització prèvia de les proves d ' aptitud que calgui .
Español: Los auxiliares administrativos con 25 años de edad cumplidos y un mínimo de 4 años de la categoría en la empresa , serán promovidos a la categoría de oficiales administrativos de 2ª , previa también no obstante la realización de las necesarias pruebas de aptitud .
Català: Quan un treballador executi una tasca qualificada de categoria o nivell superior al seu ha de percebre , mentre duri aquesta feina , el salari que correspongui a la categoria o el nivell en què actua .
Español: Cuando un trabajador ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo , percibirá , en tanto dure dicho trabajo el salario que corresponda a la categoría o el nivel en que actúa .
Català: Quan , per necessitats de l ' empresa , un treballador efectuï una tasca qualificada de categoria o nivell inferior al seu , ha de percebre el salari que li correspondria si exercís la seva activitat en el nivell o categoria que té normalment assignada .
Español: Cuando por necesidades de la empresa , un trabajador efectuare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo , percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada .
Català: El salari base per a 2007 , i per a tots els conceptes salarials a excepció dels que expressament s ' assenyali el seu manteniment , l ' increment ha de ser d ' un 0,60 % per sobre de l ' IPC estatal espanyol per a aquest any , sobre les taules definitives de l ' any 2006 .
Español: Para el salario base del año 2007 , y para todos los conceptos salariales a excepción de los que expresamente se señale su mantenimiento , el incremento será de un 0,60 % por encima del IPC Estatal Español de dicho año , sobre las tablas definitivas del año 2006.
Català: El salari base per a 2008 , i per a tots els conceptes salarials , l ' increment ha de ser d ' un 0,80 % per sobre de l ' IPC estatal espanyol d ' aquest any , sobre les taules definitives de l ' any 2007 .
Español: El salario base para 2008 , y para todos los conceptos salariales , el incremento será de un 0,8 % por encima del IPC Estatal Español de dicho año , sobre las tablas definitivas del año 2007.
Català: El salari base per a 2009 , i per a tots els conceptes salarials , l ' increment ha de ser d ' un 0,80 % per sobre de l ' IPC estatal espanyol d ' aquest any , sobre les taules definitives de l ' any 2008 .
Español: El salario base para 2009 , y para todos los conceptos salariales , el incremento será de un 0,80 % por encima del IPC Estatal Español de dicho año , sobre las tablas definitivas del año 2008.
Català: L ' empresa pot aplicar , en el moment de l ' abonament d ' aquest plus , les deduccions corresponents a l ' import d ' 1 dia per cada falta de puntualitat , i l ' import de 4 dies per cada falta d ' assistència injustificada al treball .
Español: La empresa podrá aplicar en el momento del abono de dicho plus , las deducciones correspondientes al importe de un día por cada falta de puntualidad y el importe de 4 días por cada falta de asistencia injustificada al trabajo .
Català: El personal afectat pel Conveni té dret a 2 gratificacions extraordinàries , de 30 dies cadascuna , que s ' abonen a raó del salari base més el premi de vinculació , d ' acord amb la taula salarial definitiva de cada any .
Español: El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días , cada una de ellas , que se abonarán a razón de salario base más premio de vinculación , de acuerdo con las tablas salariales definitivas de cada año .
Català: Les quantitats que cal percebre per aquest concepte són les mateixes per a totes les categories professionals . ~ ~ ~ No computen per a la percepció d ' aquest premi els períodes d ' ajudant i aprenentatge .
Español: Las cantidades a percibir por este concepto serán las mismas para todas las categorías profesionales , no computarán para la percepción de este premio los periodos de pinche y aprendizaje .
Català: A tota persona adscrita a aquest Conveni , que durant els anys de vigència del present Conveni faci els 25 anys de servei en l ' empresa , se li lliura un premi especial , d ' una quantia de 1.595,36 euros , més els increments pactats en l ' article 9 per a cada any .
Español: A toda persona afectada por este Convenio , que durante los años de vigencia del presente Convenio cumpla los 25 años de servicio en la empresa , se le entregará un premio especial en cuantía de 1.595,36 euros más los incrementos pactado en el artículo 9 para cada año .
Català: Pel que fa a tot el personal amb més de 25 anys de servei en l ' empresa , d ' acord amb allò que s ' estableix en anys anteriors d ' acumular 52,11 euros anuals a partir del 26è any de servei , per liquidar en el moment de la liquidació , la quantitat que cal acumular durant els anys 2007 , 2008 i 2009 és de 52,11 euros més l ' increment pactat en l ' article 9 per a aquest any .
Español: Respecto a todo el personal que lleve mas de 25 años de servicio en la empresa , y de acuerdo con lo establecido en años anteriores de acumular 52,11 euros anuales , a partir del 26º año de servicio , para liquidar en el momento del finiquito , la cantidad a acumular en el año 2007 , 2008 y 2009 será de 52,11 euros mas el incremento pactado en el artículo 9 para cada año .
Català: Els complements dels grups professionals A ( excepte auxiliar laboratori ) , B ( director de departament , cap superior , cap de 1a i cap de 2a ) i C , els pot fixar i actualitzar directament la Direcció de l ' empresa .
Español: Los complementos de los grupos profesionales A ( excepto Auxiliar laboratorio ) , B ( Director de Departamento , Jefe Superior , Jefe de 1ª y Jefe de 2ª ) y C , se podrán fijar y actualizar directamente por la Dirección de la empresa .
Català: Per a la resta de grups professionals ( D i E ) , així com auxiliars administratius i oficials de 1a i 2a del grup professional B , i auxiliars de laboratori del grup professional ( A ) , els seus complements i primes han de venir actualitzades per Conveni , d ' acord amb l ' increment salarial pactat per a cada un dels anys .
Español: Para el resto de grupos profesionales ( D y E ) , así como Auxiliares Administrativos y Oficiales de 1ª y 2ª del Grupo Profesional B , y Auxiliares de Laboratorio del Grupo profesional ( A ) , sus complementos y primas vendrán actualizadas por Convenio , con arreglo al incremento salarial pactado para cada uno de los años .
Català: El plus de producció es fixa per als anys 2007 , 2008 i 2009 partint de la base anterior de 0,41 euros i aplicant el mateix percentatge especificat en l ' article 9 per hora real treballada . ~ ~ ~ Aquestes hores es fixen sobre un total de 1.776 hores .
Español: El plus de producción se fija para los años 2007 , 2008 y 2009 , partiendo de la base anterior de 0,41 euros , aplicando los mismos porcentajes especificado en el artículo 9 por hora real trabajada , fijando las mismas sobre un total de 1.776 horas .
Català: L ' organització total de la feina , en totes i cadascuna de les diverses seccions i dependències de treball , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , subjecta a les normes preventives estatals , que té el deure d ' organitzar-la de forma que es pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes ( mà d ' obra , materials , temps , etcètera ) , fins al límit racional i científic que permetin els elements dels quals disposa , amb la necessària col · laboració del personal i amb l ' informe previ al Comitè d ' Empresa .
Español: La organización total del trabajo en todos y cada una de las diversas secciones y dependencias de trabajo , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , sujeta a las normas preventivas estatales , que tiene el deber de organizarlo de forma que puedan lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos , mano de obra , materiales , tiempo , etc. ~~~ hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga , y la necesaria colaboración del personal y previo informe al Comité de Empresa .
Català: c ) Determinació i aplicació dels mètodes per obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles amb la màxima perfecció , segons que la Direcció determini per a cada cas per a totes i cadascuna de les diverses dependències de treball , com també l ' establiment d ' incentius totals o parcials al personal , amb intervenció del Comitè d ' Empresa .
Español: c ) Determinar y aplicar los métodos para obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles , con la máxima perfección según para cada caso determine la Dirección para todas y cada una de las diversas dependencias de trabajo , así como el establecimiento de incentivos totales o parciales al personal , con intervención del Comité de Empresa .
Català: g ) Mobilitat i redistribució del personal , tot d ' acord amb les necessitats d ' organització i producció , sens perjudici per als drets dels treballadors , tant econòmics com professionals .
Español: g ) La movilidad y redistribución del personal , todo con arreglo a las necesidades de organización y producción , sin perjuicio a los derechos de los trabajadores , tanto económicos como profesionales .
Català: h ) La realització , durant qualsevol període d ' organització de la feina , de les modificacions dels mètodes , tarifes i distribució de personal , canvi de les seves funcions i variacions de tipus tècnic de les màquines i instal · lacions , utillatge , etcètera .
Español: h ) La realización durante cualquier período de organización de trabajo , de las modificaciones de los métodos , tarifas y distribución de personal , cambio de sus funciones y variaciones de tipo técnico de las máquinas e instalaciones , utillajes , etc.
Català: a ) Informar prèviament el Comitè d ' Empresa de les variacions o modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina i en totes aquelles decisions relatives a la tecnologia i utilització de primeres matèries que tinguin repercussió en la salut física i / o mental del treballador , sense minva de les facultats reservades en aquesta matèria a la Direcció .
Español: a ) Informar previamente al Comité de Empresa , acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo y en todas aquellas decisiones relativas a tecnología y utilización de materias primas que tengan repercusión en la salud física y/ o mental del trabajador , sin mengua de las facultades reservadas en esta materia a aquella Dirección .
Català: c ) Presentar , transcorregut el període d ' experimentació , a l ' autoritat laboral , en cas de disconformitat entre l ' empresari i els treballadors , propostes raonades dels sistemes en discussió , sobre l ' establiment de primes i d ' incentius per a la resolució que escaigui .
Español: c ) Presentar transcurrido el período de experimentación a la autoridad laboral , en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores , propuestas razonadas de los sistemas en discusión sobre establecimiento de primas e incentivos para la resolución que proceda .
Català: La jornada de treball durant la vigència d ' aquest Conveni és de 1.776 hores l ' any , distribuïdes setmanalment de dilluns a divendres , d ' acord amb el calendari específic pactat .
Español: La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1.776 horas al año , distribuidas semanalmente de lunes a viernes , según el calendario especifico pactado .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante si 2 o más trabajadores de la misma empresa , generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma .
Català: La jornada que realitza aquest personal quan es troba subjecte a l ' horari de torn és de 34 hores 52 minuts de treball efectiu setmanals quan la resta del personal efectua 41 hores ; i de 38 hores 15 minuts de treball efectiu setmanals , quan la resta del personal realitza 45 hores totals .
Español: La jornada que realice este personal cuando se halle sujeto al horario de turno será de 34 horas 52 minutos de trabajo efectivo semanales , mientras el resto del personal efectúe 41 horas y de 38 horas 15 minutos de trabajo efectivo semanales , mientras el resto de personal realice 45 horas totales .
Català: El calendari s ' elabora de comú acord entre l ' empresa i el Comitè , dintre dels 2 mesos següents a la publicació del corresponent calendari oficial del Departament de Treball de la Generalitat .
Español: El calendario se elaborará de común acuerdo entre la empresa y el Comité . ~~~ dentro de los 2 meses siguientes a la publicación del correspondiente calendario oficial del Departament de Treball de la Generalitat .
Català: El personal que a l ' inici o durant el període de vacances ( 30 dies anuals ) es troba en situació de baixa per accident laboral , maternitat , hospitalització o intervenció quirúrgica ( tant si és baixa per malaltia com per accident ) té dret a gaudir aquestes vacances en un altre període dins de l ' any corresponent i amb l ' acord previ amb l ' empresa .
Español: El personal que al inicio , o durante el período vacacional , ( 30 días anuales ) se encuentre en situación de baja por accidente laboral , maternidad , hospitalización o intervención quirúrgica ( tanto si es baja por enfermedad o accidente ) tendrá derecho a disfrutar dichas vacaciones en otro período dentro del año correspondiente y previo acuerdo con la empresa .
Català: La quantitat fixada per a l ' any 2007 ha de ser l ' increment pactat a l ' article 9 d ' aquest Conveni per a aquest any , segons la base anterior establerta de 270,52 euros mensuals .
Español: La cantidad fijada para el año 2007 , será el incremento pactado en el artículo 9 de este Convenio para dicho año , según la base anterior establecida de 270,52 euros mensuales .
Català: Per als anys 2008 i 2009 , i partint de les quantitats definitives dels anys 2007 i 2008 , respectivament , s ' han de fixar d ' acord amb l ' increment salarial reflectit en l ' article 9 per a aquests anys .
Español: Para los años 2008 y 2009 , y partiendo de las cantidades definitivas de los años 2007 y 2008 , respectivamente , se fijarán de acuerdo con el incremento salarial reflejado en el artículo 9 para dichos años .
Català: No obstant això , les indemnitzacions econòmiques s ' atorguen si , a parer de l ' empresa i en virtut d ' informacions i comprovacions , no s ' aprecia cap irregularitat en la causa de la baixa o en el comportament del malalt .
Español: Sin embargo , las indemnizaciones económicas , serán otorgadas si , a juicio de la empresa y en virtud de informaciones y comprobaciones , no se aprecia ninguna irregularidad en la causa de la baja o en el comportamiento del enfermo .
Català: Si es presumeix una simulació de malaltia o allargament indegut del període de baixa , l ' empresa es reserva el dret de demanar l ' actuació dels serveis mèdics perquè visitin el malalt .
Español: Si se presume simulación de enfermedad o alargamiento indebido del período de baja , la empresa se reserva el derecho de recabar la actuación de los servicios médicos que visitarán al enfermo .
Català: Segons el resultat de l ' informe mèdic , l ' empresa pot rescabalar-se dels complements atorgats , si s ' aprecia engany o mala fe , amb l ' informe previ al Comitè d ' Empresa .
Español: Según el resultado del informe médico , podrá la empresa resarcirse de los complementos otorgados si se aprecia engaño o mala fe , previo informe al Comité de Empresa .
Català: En els casos de maternitat cal atenir-se a allò que es disposa a l ' article 38 de la Llei 42 / 1994 , de 30 de desembre , de mesures fiscals , administratives i socials ( BOE de 31 de desembre de 1994 ) .
Español: En los casos de maternidad se acogerá a lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 42/ 1994 de 30 de diciembre , de medidas fiscales , administrativas y sociales ( BOE de 31 de diciembre 1994 ) .
Català: Es concedeix als treballadors que ho sol · licitin per escrit un préstec , la denominació del qual és crèdit a l ' habitatge , per import de 10.900 euros i durant la vigència d ' aquest Conveni , d ' acord amb els criteris i requisits exposats en l ' annex 1 .
Español: Se concederá a los trabajadores que lo soliciten por escrito , un préstamo cuya denominación será crédito a la vivienda , por el importe de 10.900 euros y durante la vigencia de este Convenio , de acuerdo con los criterios y requisitos expuestos en el anexo 1.
Català: f ) Els empleats tenen dret a 1 jornada de llicència per assumptes propis , 8 hores de permís en jornada a torns i 9 hores de permís en jornada a torn partir , sense necessitat de justificació i amb dret a percebre el salari indicat en el Conveni .
Español: f ) Los empleados tendrán derecho a una jornada de licencia para asuntos propios , 8 horas de permiso en jornada a turnos y 9 horas de permiso en jornada a turno partido , sin necesidad de justificación y con derecho al percibo del salario señalado en el Convenio .
Català: Les condicions per concedir-les a l ' efecte i altres circumstàncies són les contingudes en l ' Ordenança laboral del ram i en l ' Estatut dels treballadors , que la modifica .
Español: Las condiciones para la concesión de las mismas , a efectos y demás circunstancias serán las contenidas en la Ordenanza laboral del ramo y en el Estatuto de los trabajadores que modificó aquella Ordenanza .
Català: L ' empresa ha de readmetre el treballador excedent una vegada acabat el període d ' excedència , sense necessitat que estigui vacant el seu lloc de treball habitual , en els casos següents :
Español: La empresa readmitirá al trabajador excedente una vez terminado el período de excedencia sin necesidad de que esté vacante el puesto de trabajo habitual de aquel , en los siguientes supuestos :
Català: c ) També s ' han de concedir excedències de 2 mesos com a mínim i 3 anys com a màxim , amb la reserva del lloc de treball , als empleats que acreditin la necessitat de tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia .
Español: c ) Asimismo se concederán excedencias de un período mínimo de 2 meses y un máximo de 3 años , con reserva del puesto de trabajo , a los empleados que acrediten la necesidad de atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo .
Català: En el cas que una vegada finalitzat el període màxim de 3 anys subsisteixi la causa que va donar lloc a l ' excedència , l ' empleat que estigui en aquesta situació pot optar per sol · licitar una pròrroga de l ' excedència de 3 anys com a màxim , que també és computable a l ' efecte d ' antiguitat , amb la reserva del lloc de treball .
Español: En el supuesto de que , finalizado el período máximo de 3 años , subsistiera la causa que dio lugar a la excedencia , el empleado que se encuentre en esta situación , podrá optar por solicitar una prórroga de la misma , por un período máximo de tres años más , siendo ésta asimismo computable a efectos de antigüedad y con reserva del puesto de trabajo .
Català: d ) També s ' han de concedir excedències ( mínimes d ' 1 mes ) o una reducció de jornada ( màxim del 50 % ) als empleats / ades amb fills de fins a 9 anys que ho sol · licitin .
Español: d ) También se concederán excedencias ( mínima de 1 mes ) o una reducción de jornada ( máximo del 50 % ) , a los empleados/ as con hijos de hasta 9 años que lo soliciten .
Català: Això s ' efectua sense detriment del seu salari ni de la seva categoria professional , segons el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de protecció a la maternitat .
Español: Ello será sin detrimento de su salario ni de su categoría profesional , según lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , artículo 26 de protección a la maternidad .
Català: A l ' efecte del que disposa el Reial decret llei 1194 / 1985 , de 17 de juliol , es pot procedir a la jubilació de treballadors als 64 anys en les condicions següents :
Español: A los efectos de lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985 de 17 de julio , podrá procederse a la jubilación de trabajadores a los 64 años , en las siguientes condiciones :
Català: Que l ' empresa estigui d ' acord amb aquesta jubilació , per a la qual cosa pot tenir en compte la categoria professional del treballador , les tasques exercides i altres criteris aplicables .
Español: Que la empresa estuviere de acuerdo con tal jubilación , para lo cual . ~~~ ésta podrá tener en cuenta la categoría profesional del trabajador , las labores desempeñadas y demás criterios aplicables .
Català: Una vegada hagin arribat a aquest acord el treballador i l ' empresa , la jubilació s ' efectua amb els requisits que estableix aquest Decret llei , fonamentalment la contractació d ' un altre treballador en les condicions que estableix aquesta normativa .
Español: Una vez existente dicho acuerdo trabajador/ empresa , la jubilación se realizará con los requisitos establecidos , en dicho Real decreto fundamentalmente la contratación de otro trabajador en las condiciones establecidas en dicha normativa .
Català: Amb l ' objectiu de facilitar el rejoveniment i relleu generacional dels empleats de l ' empresa , els treballadors adscrits a aquest Conveni , i que reuneixen els requisits establerts en el RD 1131 / 2002 , tenen dret a accedir a la jubilació parcial en els termes següents :
Español: Con el objetivo de facilitar el rejuvenecimiento y relevo generacional de los empleados de la empresa , los trabajadores afectados por el presente Convenio , y que reúnan los requisitos establecidos en el Real decreto 1.131/ 2002 , tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos :
Català: Cada treballador interessat ha de sol · licitar-ho per escrit a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data en què interessi accedir a la situació de jubilació parcial , els treballadors amb titulació i qualificació especialitzada han de sol · licitar-ho amb 1 any d ' antelació .
Español: Cada trabajador interesado tendrá que solicitarlo por escrito a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en que interese acceder a la situación de jubilación parcial , los trabajadores con titulación y calificación especializada deberán solicitarlo con un año de antelación .
Català: Donat que els compromisos regulats en la present clàusula s ' han adoptat a l ' empara de la regulació vigent continguda en el RD 1131 / 2002 , davant qualsevol modificació de l ' esmentada norma , les parts es comprometen a renegociar la present clàusula valorant les noves condicions que legalment puguin establir-se .
Español: Dado que los compromisos regulados en la presente cláusula se han adoptado al amparo de la regulación vigente contenida en el Real decreto 1.131/ 2002 , ante cualquier modificación de la citada norma , las partes se comprometen a renegociar la presente cláusula valorando las nuevas condiciones que legalmente puedan establecerse .
Català: S ' estableix l ' obligatorietat per a tots els empleats afectats per aquest Conveni de jubilar-se al complir els 65 anys d ' edat , sempre que arribada aquesta edat , el treballador tingui cotitzat a la Seguretat Social el període mínim necessari per tenir dret a la prestació de jubilació que es necessiti en aquell moment .
Español: Se establece la obligatoriedad para todos los empleados afectados por este Convenio de jubilarse al cumplir los 65 años de edad , siempre que llegada dicha edad , el trabajador tenga cotizado a la Seguridad Social el período mínimo necesario para tener derecho a la prestación de jubilación que se precise en ese momento .
Català: En els centres de treball , si ho requereixen els treballadors afiliats a aquestes centrals o sindicats , es descompta de la nòmina mensual l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: En los centros de trabajo , a requerimiento de los trabajadores afiliados a dichas centrales o sindicatos , se descontará en la nómina mensual , el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què expressi , amb claredat i ordre de descompte , la central o el sindicat al qual pertany i la quantia de la quota , com també el número del compte corrent o la llibreta a què ha de ser transferida aquesta quantitat .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación , remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad y orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta a la que debe ser transferida dicha cantidad .
Català: Les hores de treball retribuït que estableix l ' Estatut dels treballadors vigent per als càrrecs sindicals o electius es poden acumular mensualment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals de l ' empresa , si es compta amb la voluntat en aquest sentit dels interessats .
Español: Las horas de trabajo retribuido que , para los cargos sindicales o electivos establece el vigente Estatuto de los trabajadores , podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de dichos cargos sindicales de la empresa , contando con la voluntad en tal sentido , de los interesados .
Català: S ' ha de remetre al que subscriuen Foment del Treball Nacional i els sindicats UGT i CCOO , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de data 23 de gener de 1991 .
Español: Se remitirá a lo suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y los Sindicatos UGT y CCOO , publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de fecha 23 de enero de 1991.
Català: Les parts acorden sotmetre a aquesta Comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que resultin del Conveni , la qual ha d ' emetre , en el termini més breu possible , que no pot excedir els 2 mesos , el seu informe / proposta , i aquest ha de ser un tràmit de caràcter previ , abans d ' acudir a l ' autoritat o a la jurisdicció competent .
Español: Las partes convienen en someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual emitirá en el plazo más breve posible , no pudiendo exceder de 2 meses su informe/ propuesta , siendo este trámite de carácter previo , antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: L ' empresa es compromet a l ' establiment dels plans de formació del sector , previ acord amb el Comitè d ' Empresa de les normes que han de regir per a la seva execució d ' acord amb el que s ' ha establert en l ' Acord nacional de formació continuada , o bé , a través de l ' organisme que correspongui segons les necessitats de l ' empresa .
Español: La empresa se compromete al establecimiento de los planes de formación del sector , previo acuerdo con el Comité de empresa de las normas que deberán regir para su ejecución a tenor de lo establecido en el Acuerdo Nacional de Formación Continuada , o bien , a través del organismo que proceda según las necesidades de la empresa .
Català: Es constitueix una Comissió Paritària formada per 3 representants dels treballadors i 2 representants de la Direcció per estudiar totes les sol · licituds que presentin els treballadors . ~ ~ ~ Cadascuna de les parts pot delegar en un dels membres de la Comissió la seva representació .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria formada por 3 representantes de los trabajadores y 2 representantes de la Dirección para estudiar todas las solicitudes que presenten los trabajadores ; cada una de las partes podrá delegar su representación en uno de los miembros de la comisión .
Català: El treballador que estigui interessat en la concessió d ' un crèdit per a l ' habitatge ha d ' emplenar la sol · licitud de crèdit per a l ' habitatge en 2 exemplars , i n ' ha de remetre un al Departament de Personal i l ' altre a la representació sindical .
Español: Todo trabajador que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda , rellenará la solicitud de crédito para la vivienda por duplicado , remitiendo un ejemplar al departamento de personal y otro a la representación sindical .
Català: En cas que hagi transcorregut el termini fixat a 31 de març i no s ' hagin fet les sol · licituds per a la concessió del crèdit , s ' amplia el termini previst fins al 30 de juny .
Español: En el supuesto de que haya transcurrido el plazo fijado al 31 de marzo y no se hubieran hecho las solicitudes para la concesión de crédito , se ampliará el plazo previsto hasta el 30 de junio .