Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si la mobilitat del personal és deguda a la capacitat disminuïda del treballador / a i té l ' origen en alguna malaltia professional , accident de treball o desgast físic natural com a conseqüència d ' una dilatada vida de serveis a l ' empresa , el treballador / a ha de continuar percebent les retribucions de la seva categoria professional .
Español: Cuando la movilidad del personal sea por razón de la capacidad disminuida del trabajador/ a y tuviese origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicios en la empresa , el trabajador/ a seguirá percibiendo las retribuciones de su categoría profesional .
Català: En aquesta matèria , atesa la derogació normativa de l ' Ordenança laboral que s ' aplicava fins fa poc , les parts acorden rehabilitar-ne la vigència únicament a l ' efecte de classificació i definició de categories professionals , mentre no existeixi un conveni general del sector o una altra normativa que reguli aquesta matèria . ~ ~ ~ Aquesta nova normativa es pacta ara i s ' aplica immediatament a partir de la seva vigència , substituint el que transitòriament s ' havia pactat .
Español: En esta materia , dada la derogación normativa de la Ordenanza Laboral que se venía aplicando hasta fechas recientes , las partes acuerdan rehabilitar su vigencia a efectos , únicamente , de clasificación y definición de categorías profesionales , mientras no exista Convenio General del Sector u otra normativa que regule este materia , nueva normativa que ya desde ahora se pacta , que será de inmediata aplicación a partir de su vigencia , sustituyendo así , lo aquí transitoriamente pactado .
Català: Aquesta classificació és merament indicativa i no suposa l ' obligatorietat per part de l ' empresa de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone la obligatoriedad de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , por parte de la empresa , si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat són indicatives , ja que tot treballador / a inclòs en aquest Conveni està obligat a executar els treballs i les operacions que li ordenin els seus superiors dintre de les comeses generals de la seva competència professional , entre les quals s ' inclouen la neteja i el manteniment dels estris i de les màquines que li han estat assignades per al seu treball .
Español: Los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad son enunciativos , pues todo trabajador incluido en el presente Convenio , está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia profesional , entre los que se incluyen la limpieza y el mantenimiento de los útiles y máquinas que le sean asignadas para su trabajo .
Català: Des del mateix moment que existeix a l ' empresa un treballador / a que efectua funcions específiques en la definició d ' una categoria professional determinada , ha de ser remunerat , si més no , amb la retribució que s ' assigni a aquesta categoria .
Español: Desde el mismo momento que exista en la empresa un trabajador que realice funciones específicas en la definición de una categoría profesional determinada tendrá que ser remunerado , por lo menos , con la retribución que a tal categoría se asigne .
Català: En cas que un treballador / a efectuï diverses comeses pròpies de diferents categories professionals , cal classificar-lo d ' acord amb l ' activitat de qualificació superior i ha de percebre el salari d ' aquesta activitat .
Español: En el caso de que un trabajador realice varios cometidos propios a distintas categorías profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad de superior calificación , percibiendo el salario de la misma .
Català: Per raó de la permanència al servei de l ' empresa , els treballadors / ores es classifiquen en fixos , contractats per obra o servei determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial , en aprenentatge i en pràctiques .
Español: Por razón de la permanencia al servicio de la empresa los trabajadores se clasificarán en fijos , contratados por obra o servicios determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial , en aprendizaje y en prácticas .
Català: Així mateix , es pot efectuar qualsevol tipus de contracte de treball la modalitat del qual estigui recollida en la legislació laboral vigent . ~ ~ ~ L ' empresa es compromet a no utilitzar en cap cas la modalitat de contracte d ' aprenentatge en llocs de treball que corresponen a la categoria de netejador / a .
Español: Asimismo , podrá realizarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente , comprometiéndose la empresa a no utilizar , en ningún caso , la modalidad de contrato de aprendizaje en puesto de trabajo que corresponda la categoría de limpiador/ a.
Català: c ) Personal interí per substituir el personal fix de vacances , permís , incapacitat temporal , excedència o qualsevol altra causa que obligui l ' empresa a reservar la plaça al treballador / a absent .
Español: c ) Personal interino para sustituir el personal fijo en vacaciones , permisos , incapacidad temporal , excedencia o cualquier otra causa que obligue a la empresa a reserva de plaza al ausente .
Català: D ' una manera excepcional , a l ' efecte de subrogació , quant a la durada del contracte eventual de l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors cal atenir-se al que disposa el Conveni provincial de neteja d ' edificis i locals . ~ ~ ~ És a dir , les parts acorden que aquests contractes han de tenir la durada màxima que permeti la legislació vigent , incloent-hi aquest Conveni , i s ' ha d ' especificar sempre per escrit la causa de la contractació .
Español: De forma excepcional , como a efectos de subrogación , en cuanto al contrato eventual del Artículo 15 1 b ) Estatuto de los Trabajadores , se estará respecto a su duración a lo dispuesto en el Convenio autonómico de limpieza de edificios y locales de Cataluña , es decir , las partes acuerdan que tendrán dichos contratos la duración máxima que sea permitida en cada momento en la legislación vigente , incluida en la misma dicho Convenio , y debiéndose especificar siempre por escrito la causa de la contratación .
Català: Tenen dret preferent per ingressar-hi , en igualtat de mèrits , els qui han exercit o exerceixen funcions a l ' empresa amb caràcter eventual o interí , amb un contracte per un temps determinat , amb un contracte a temps parcial o amb un contracte d ' aprenentatge i pràctiques .
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso en igualdad de mérito , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual , interino , con contrato por tiempo determinado , contrato a tiempo parcial o contrato de aprendizaje y prácticas .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i als delegats / ades de personal el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de complir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La empresa comunicará al Comité de Empresa y Delegados de Personal el puesto o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: El Comitè d ' Empresa i els delegats / ades de personal han de vetllar per la seva aplicació objectiva i també per la no-discriminació de treballadors / ores en l ' ingrés de plantilla .
Español: El Comité de empresa y los Delegados de Personal velarán por su aplicación objetiva , así como por la no discriminación de trabajadores/ as en el ingreso de plantilla .
Català: En matèria d ' ascensos , plantilles i escalafons ( excepte el personal directiu i tècnic i l ' encarregat general , que són de lliure designació per part de l ' empresa ) , cal atenir-se al que disposa l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Les vacants que es produeixin s ' han de cobrir mitjançant concurs oposició , en què s ' atorga igual valoració a l ' aptitud i a l ' antiguitat , i les altres bases les ha de determinar l ' empresa , amb audiència dels representants dels treballadors / ores .
Español: En materia de ascensos , plantillas y escalafones , salvo las de personal directivo , técnico y encargado general que serán de libre designación para la empresa , se estará a lo dispuesto en el artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores , cubriéndose las vacantes que se produzcan mediante concurso-oposición , en el que se otorgará igual valoración a la aptitud y la antigüedad y cuyas demás base determinará la empresa , con audiencia de los representantes de los trabajadores .
Català: El personal de nou ingrés queda sotmès a un període de prova que en cap cas no pot excedir el temps fixat per a cada categoria o grup professional en l ' escala següent :
Español: El personal de nuevo ingreso , quedará sometido a un periodo de prueba que , en ningún caso , podrá exceder del tiempo fijado para cada categoría o grupo profesional , en la siguiente escala :
Català: Transcorregut el període de prova , el treballador / a ingressa a l ' empresa com a fix en plantilla , tret que s ' hagi contractat com a temporal , interí , per a una obra o servei determinat o un altra classe de contracte temporal . ~ ~ ~ El període esmentat es computa a tots els efectes .
Español: Transcurrido el periodo de prueba , el trabajador ingresará en la empresa como fijo en plantilla , a menos que haya sido contratado como temporal , interino o para una obra o servicio determinado , u otra clase de contrato temporal , computándose a todos los efectos , el aludido periodo .
Català: El treballador / a que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-ho saber a l ' empresa amb un termini de 15 dies de preavís .
Español: El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de 15 días de preaviso .
Català: Rebut el preavís amb l ' antelació establerta , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i les parts proporcionals meritades pel treballador / a fins a la data .
Español: Recibido el preaviso con la antelación establecida , la empresa estará obligada a liquidar , al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha .
Català: L ' incompliment de les obligacions indicades en els paràgrafs anteriors comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia de salari real per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de 15 dies , o bé el dret de l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de falta de preavís .
Español: El incumplimiento de las obligaciones indicadas en párrafos anteriores llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día de salario real por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de 15 días , o bien , el derecho de la empresa a detraer de la liquidación el importe de un día de salario por cada día de falta de preaviso .
Català: A l ' efecte d ' aconseguir el manteniment dels llocs de treball i com a mesura no discriminatòria , es pacta expressament que si el treballador / a substituït és fix i no es reincorpora i cessa l ' obligació de reserva de lloc de treball per a l ' empresa , en aquest moment s ' ha de fer cessar el substitut i l ' empresa està obligada a incorporar o contractar , amb caràcter fix o indefinit , en el lloc de treball esmentat el treballador / a que faci més temps que és vinculat a l ' empresa .
Español: A efectos de conseguir el mantenimiento de los puestos de trabajo y como medida no discriminatoria , se pacta expresamente , que si el trabajador sustituido es fijo y no se reincorpora y cesa la obligación de reserva de puesto de trabajo para la empresa , en ese momento , cesará el sustituto y la empresa vendrá obligada a incorporar o contratar con carácter fijo o indefinido en el puesto de trabajo citado al trabajador que lleve más tiempo vinculado a la misma .
Català: En aquest supòsit excepcional , atès que la subrogació afecta tercers , cal atenir-se al que estableixen el Conveni de neteja d ' edificis i locals de Catalunya ( l ' article 65 i els annexos corresponents d ' aquest Conveni ) o , si s ' escau , la nova regulació que es formuli .
Español: En este excepcional supuesto y como la subrogación afecta a terceros , se estará a lo establecido en el vigente Convenio Autonómico de Limpieza de Edificios y Locales de Cataluña , Artículo 65 y anexos correspondientes de dicho Convenio o , en su caso , nueva regulación que en el mismo se formule .
Català: Quan el treballador / a pugui i sempre abans d ' 1 mes , cal que acrediti la celebració d ' aquest matrimoni aportant la fotocòpia del llibre de família dels contraents .
Español: El trabajador/ a deberá necesariamente acreditar , cuando le sea posible y siempre antes de 1 mes , la celebración de dicho matrimonio aportando la correspondiente fotocopia del libro de familia de los contrayentes .
Català: La treballadora es pot acollir al règim anteriorment descrit per aquest motiu o tenir dret a acumular al permís de maternitat ( un cop s ' hagi acabat aquest permís ) , un període de 2 setmanes que , en cas que s ' aculli a aquesta possibilitat , s ' ha de gaudir immediatament després de la baixa maternal i en la seva totalitat .
Español: La trabajadora podrá optar por acogerse al régimen anteriormente descrito por este motivo o tener derecho a acumular al permiso de maternidad , al finalizar el mismo , un período de 2 semanas que , en caso de acogerse a esta posibilidad , se disfrutarán inmediatamente después de la baja maternal y en su totalidad .
Català: k ) Per assistir a la consulta del metge / metgessa especialista en hores coincidents amb la jornada laboral , l ' empresa concedeix permís pel temps necessari .
Español: k ) Para asistencia al médico especialista en horas coincidentes con la jornada laboral , la empresa concederá el permiso por el tiempo necesario , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: Cal justificar el temps emprat amb el volant que facilita l ' empresa , visat pel facultatiu .
Español: l ) El trabajador dispondrá de 5 horas al trimestre para visitar al médico de cabecera para él o para acompañar a un hijo de edad escolar , cuando la visita al facultativo deba coincidir con el horario del trabajador , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: l ) El treballador / a disposa de 5 hores al trimestre , tant perquè ell visiti el metge / metgessa de capçalera com perquè acompanyi un fill / a d ' edat escolar a visitar el metge de capçalera , si la visita al facultatiu / ativa coincideix amb l ' horari del treballador / a .
Español: ll ) El trabajador dispondrá de permiso especial de 5 días para asuntos propios .
Català: ll ) El treballador / a disposa d ' un permís especial de 5 dies per a assumptes propis , 4 dels quals es poden acumular al període de vacances de cada treballador ; el permís s ' ha de sol · licitar per escrit amb 15 dies d ' antelació , com a mínim .
Español: Cuatro días podrán ser acumulados al periodo vacacional de cada trabajador y que deberá ser solicitado por escrito , por lo menos , con 15 días de antelación .
Català: El cinquè dia només es pot fer en els períodes no lectius de Setmana Santa , Nadal i vacances , i cal sol · licitar-lo amb la mateixa antelació de 15 dies .
Español: El quinto día sólo se podrá disfrutar por los trabajadores/ as en los períodos no lectivos de Semana Santa , Navidad y Vacaciones , solicitándose con la misma antelación de 15 días
Català: 1 ) El personal que no ha prestat serveis en l ' empresa durant 1 any complet ha de gaudir dels dies d ' assumptes propis que li corresponen proporcionalment al temps real treballat , la qual cosa es compta sempre per any natural .
Español: 1. ~~~ El personal que no preste una anualidad completa de servicios en la empresa , disfrutará de los días de asuntos propios que le correspondan proporcionalmente al tiempo real trabajado , computándose siempre la anualidad por el año natural .
Català: Excepcionalment , el personal que no ha prestat realment serveis durant tot l ' any natural i que ha gaudit d ' 1 o alguns dies sense que li correspongui , ha de compensar-los amb els que li corresponguin l ' any següent .
Español: Excepcionalmente , el personal que no haya prestado realmente servicios durante todo el año natural y haya disfrutado de uno o varios días sin corresponderle , deberá compensarlos con los que le corresponden en el año siguiente .
Català: En allò que no preveu o regula aquest article , cal atenir-se al que disposa l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Por lo demás , en lo no previsto o regulado en este artículo , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores , en su Artículo 37 apartado 3º .
Català: m ) En cas d ' hospitalització o intervenció quirúrgica , el permís és per 1 dia o fracció , permís d ' 1 dia ; per 2 dies , permís de 2 dies , i per 3 o més dies , el permís és de 4 dies .
Español: m ) En caso de hospitalización o intervención quirúrgica , el permiso será por 1 día o fracción , permiso de un día ; por 2 días , permiso de 2 días y por 3 o más días , el permiso será de 4 días .
Català: Per a la intervenció quirúrgica fora de la província , però dins de Catalunya , tindrà 1 dia més dels que li correspongui ; i si té lloc fora de Catalunya , 2 dies .
Español: Para la intervención quirúrgica fuera de la provincia , pero dentro de Cataluña , tendrá un día más de los que le corresponda y si tuviera lugar fuera de Cataluña , 2 días .
Català: d ) Als sindicats signants del present Conveni ( UGT i CCOO ) se ' ls reconeix el dret a crear la secció sindical d ' empresa i elegir 1 delegat sindical d ' àmbit d ' empresa , que disposa de 6 hores retribuïdes al mes dedicades al treball sindical .
Español: d ) A los sindicatos firmantes del presente Convenio ( UGT y CCOO ) se les reconoce el derecho a crear la sección sindical de empresa , eligiendo un Delegado Sindical a nivel de empresa , que dispondrá de 6 horas retribuidas al mes dedicadas al trabajo sindical .
Català: f ) Es crea una borsa d ' hores sindicals , formada per les 24 hores mensuals dels representants dels treballadors / ores més les 6 hores mensuals del delegat de la secció sindical constituïda .
Español: f ) Se crea una bolsa de horas sindicales , que estará formada por las 24 horas mensuales de los representantes de los trabajadores , más las 6 horas mensuales del Delegado de la sección sindical constituida .
Català: g ) L ' empresa ha d ' instal · lar un tauler d ' anuncis en un lloc convenient i visible perquè els treballadors / ores hi puguin col · locar totes les informacions del Comitè d ' Empresa i dels delegats / ades de personal , i també de les centrals sindicals .
Español: g ) La empresa deberá instalar un tablón de anuncios en lugar conveniente y visible para que los trabajadores puedan colocar todas las informaciones del Comité de empresa y Delegados de Personal , así como de las centrales sindicales .
Català: h ) Els treballadors / ores disposen de 18 hores anuals per efectuar assemblees , amb un màxim de 2 hores per dia , que han de coincidir amb l ' entrada o la sortida de la feina de la majoria dels treballadors / ores .
Español: h ) Los trabajadores dispondrán de 10 y 8 horas anuales para realizar asambleas , con un máximo de 2 horas por día , que deberán coincidir con la entrada o salida del trabajo de la mayoría de los trabajadores .
Català: i ) S ' acorda realitzar una reunió mensual del Comitè o dels delegats / ades de personal amb la Direcció de l ' empresa , de la qual s ' ha d ' estendre acta , en què constin els acords , i també les propostes del Comitè i les respostes de l ' empresa , en cas de desacord .
Español: i ) Se acuerda celebrar una reunión mensual del Comité o Delegados de Personal con la Dirección de la empresa , de la que se levantará acta haciendo constar los acuerdos , así como las propuestas del Comité y las respuestas de la empresa en caso de desacuerdo .
Català: j ) Prèvia convocatòria amb 48 hores d ' antelació , es pot realitzar una reunió extraordinària a petició de qualsevol de les parts , seguint l ' ordre del dia proposat .
Español: j ) Previa convocatoria de 48 horas de antelación se podrá celebrar reunión extraordinaria a petición de cualquiera de las partes bajo orden del día propuesto .
Català: El Comitè ha de lliurar a l ' empresa , abans del dia 25 del mes següent al de la firma , la llista dels treballadors / ores als quals s ' ha de descomptar aquesta quantitat .
Español: El Comité hará entrega a la empresa antes del día 25 del mes siguiente a la firma la relación de los trabajadores que se les debe descontar dicha cantidad .
Català: Ateses les característiques especials de l ' empresa i de conformitat amb la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , s ' acorda que el Comitè d ' Empresa o els representants del personal designin entre ells la persona que com a delegat de prevenció i en representació del personal i de l ' activitat que queda compresa dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni , s ' ha d ' integrar dintre del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l ' empresa .
Español: Dadas las especiales características de la empresa y de conformidad con la Ley 31/ 95 , de 8 de noviembre , se acuerda que el Comité de empresa o representantes del personal designarán de entre ellos , la/ s persona/ s que como Delegado de Prevención y en representación del personal y actividad que queda comprendida dentro del ámbito de este Convenio , se integrará dentro del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa .
Català: Les tasques del Comitè d ' Empresa en matèria de seguretat i salut laborals , independentment de les que assumeix el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , són fonamentalment promoure en el si de l ' empresa o del centre de treball l ' observança de les disposicions legals vigents en matèria de seguretat i salut laboral , i també estudiar i proposar les mesures que consideri oportunes per prevenir riscos professionals i per protegir degudament la vida , la integritat física , la salut i el benestar dels treballadors / ores .
Español: Las tareas del Comité de empresa en la materia del epígrafe , con independencia de las que asume el Comité de Seguridad y Salud Laboral , serán fundamentalmente las de promover en el seno de la empresa o centro de trabajo la observancia de las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud Laboral , así como la de estudiar y proponer medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y para la debida protección de la vida , integridad física , salud y bienestar de los trabajadores .
Català: L ' empresa , prèvia petició expressa , està obligada a facilitar farmacioles portàtils als treballadors / ores en cas que en els centres de treball no n ' hi hagi de fixes , propietat de l ' empresa o del client , amb lliure accés per als treballadors / ores .
Español: La empresa previa petición expresa , vendrá obligada a facilitar botiquines portátiles a los trabajadores , en el caso de que en los centros de trabajo no existan fijos de propiedad de la empresa o del cliente con libre acceso para los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de lliurar 2 equips de roba de feina a l ' any com a mínim , distribuïts de manera que els treballadors / ores en disposin sempre de posar i treure . ~ ~ ~ Aquests lliuraments s ' ha de fer al maig i al setembre .
Español: La empresa entregará dos equipos de ropa de trabajo como mínimo al año , distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan siempre de quita y pon , efectuándose dichas entregas en mayo y septiembre .
Català: Excepcionalment en relacions de treball inferiors a 15 dies , l ' empresa pot lliurar un sol equipament i ha de lliurar el segon a partir del 16è dia de treball efectiu .
Español: Excepcionalmente , en relaciones de trabajo inferiores a 15 días , la empresa podrá entregar un solo equipamiento , debiendo entregar el segundo a partir del día 16 de trabajo efectivo .
Català: L ' empresa es compromet al fet que , en els centres en què encara no hi ha instal · lats armariets , els vestidors han de quedar tancats i amb les instal · lacions per poder guardar els objectes i la roba personal en les condicions d ' higiene i comoditat adequades .
Español: La empresa se compromete a que , en los centros que todavía no hay instaladas taquillas , los vestuarios quedarán cerrados y con las instalaciones para poder guardar los objetos y la ropa personal en las debidas condiciones de higiene y comodidad .
Català: Quant a les revisions o reconeixements mèdics cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i al que disposin i acordin el Comitè de Seguretat i Salut Laborals i els serveis mèdics corresponents .
Español: En cuanto a revisiones o reconocimientos médicos se estará a lo que se dispone en la Ley 31/ 95 , de 8 de noviembre , y a todo cuanto se disponga y acuerde con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Servicios Médicos correspondientes .
Català: En la realització periòdica de les proves mèdiques s ' han de tenir presents i s ' han d ' incloure les proves corresponents d ' estat clínic general , anàlisis d ' orina i sang i exàmens de vista i oïda .
Español: En la realización periódica de las pruebas médicas se deberá tener presente y realizarse las pruebas correspondientes de estado clínico general , análisis de orina , de sangre y examen de vista y oído .
Català: Prèvia sol · licitud expressa del treballador i prèvia acceptació dels serveis mèdics , també s ' han de fer les proves següents : radioscòpia de tòrax , prova del VIH , prova de l ' hepatitis B , estudi del reg articular i prova cardiovascular .
Español: Previa solicitud expresa del trabajador/ a y previa aceptación de los servicios médicos se realizarán también las siguientes pruebas o similares : radioscopia del tórax , prueba de VIH , prueba de Hepatitis B , estudio riego articular y prueba cardiovascular .
Català: S ' estableix un fons de 266,72 euros , abonables d ' una sola vegada en incorporar-se al servei militar obligatori o la prestació social substitutòria , per als treballadors que tenen 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa en el moment de la seva incorporació al servei .
Español: Se establece una bolsa de 266,72 euros , abonables por una sola vez al incorporarse al servicio militar obligatorio o prestación social sustitutoria , para aquellos trabajadores que lleven 2 años de antigüedad en la empresa en el momento de su incorporación a filas .
Català: En aquells casos en què el personal de l ' empresa tingui , com a mínim , una antiguitat reconeguda de 15 anys , si sol · licita la jubilació anticipada , l ' empresa li ha de concedir en el moment de la jubilació una gratificació d ' acord amb l ' escala que es detalla tot seguit :
Español: En aquellos casos en que el personal de la empresa lleve , como mínimo , una antigüedad reconocida de 15 años , si solicita la jubilación anticipada , la empresa le concederá en el momento de la jubilación una gratificación de acuerdo con la escala que a continuación se detalla :
Català: Previ acord entre l ' empresa i els treballadors , aquests es poden jubilar als 64 anys d ' edat , amb substitució simultània o successiva al seu cessament , d ' acord amb els termes previstos al RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol . ~ ~ ~ En aquest cas no és d ' aplicació el que disposa l ' article precedent .
Español: Previo acuerdo de empresa y trabajador , y en los términos previstos en el RD 1194/ 85 , de 17 de julio , los trabajadores/ as podrán optar a jubilarse a los 64 años de edad , con sustitución simultánea o sucesiva a su cese , en cuyo caso nunca será de aplicación lo dispuesto en el artículo precedente .
Català: Quant a la prima de fidelitat , hi té dret el treballador amb 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa que compleixi 65 anys i cessi voluntàriament a l ' empresa en aquest moment .
Español: En cuanto a prima de fidelidad , tendrá derecho a la misma y en el importe de una mensualidad de su salario base , más antigüedad , el trabajador/ a que con 15 años de antigüedad en la empresa , cumpla 65 años y cese voluntariamente en la empresa en dicho momento .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 12.6 del TRLET , els treballadors que tenen les condicions legals per a la seva jubilació parcial ( llevat de l ' edat -menor de 65 anys- ) , que la sol · licitin i que els sigui reconeguda , l ' empresa els l ' ha de concedir , quan la reducció de la jornada sigui el màxim legalment establert ( 85 % ) i el treballador opti per deixar els seus serveis de manera acumulada dins de cada any natural ; l ' empresa i el treballador han d ' acordar el període o períodes de l ' any en què s ' hagi de treballar .
Español: Con soporte en lo establecido en el artículo 12.6 del TRLET , los trabajadores-as que reuniendo las condiciones legales para su jubilación parcial , salvo la edad ( menor de 65 años ) , la soliciten y les sea reconocida , la empresa estará obligada a concedérsela , cuando la reducción de la jornada sea el máximo legalmente establecido ( 85 % ) y el trabajador-a opte por prestar sus servicios de manera acumulada dentro de cada año natural , debiendo empresa y trabajador-a acordar el período o períodos del año que deba trabajarse .
Català: Els períodes d ' any en què el treballador ha de prestar els seus serveis ( equivalents a 270 hores l ' any 2006 i 264 hores l ' any 2007 , de treball efectiu a l ' any per jornada completa ) , han de ser comunicats per l ' empresa al treballador amb almenys 1 mes d ' antelació a la data en la qual hagin de tenir lloc .
Español: El período o períodos de año que el trabajador debe prestar sus servicios ( equivalentes a 270 horas en el año 2006 y 264 horas en el año 2007 , de trabajo efectivo al año por jornada completa ) , será comunicado por la empresa al trabajador-a con al menos 1 mes de antelación a la fecha en que este deba tener lugar .
Català: Si l ' empresa avisa el treballador en un moment en què està malalt o incapacitat per una altra causa , el treballador està obligat a prestar els seus serveis per a l ' empresa en un altre període de l ' any , i quan hagi cessat la causa que ho havia impedit .
Español: Si en el momento de ser llamado por la empresa el trabajador-a se encontrara impedido por estar enfermo , o incapacitado por otra causa , el trabajador-a vendrá obligado a prestar sus servicios para la empresa en otro período del año , y una vez que haya cesado la causa que había motivado su impedimento .
Català: D ' acord amb tot això , l ' obligatorietat de l ' empresa de subscriure contracte de relleu està supeditada al fet que el treballador que desitja jubilar-se parcialment es vinculi al contracte a temps parcial a jubilar-se plenament a l ' edat ordinària de jubilació i , en conseqüència , a l ' extinció del contracte en la data esmentada .
Español: De acuerdo con lo anterior , la obligatoriedad de la empresa de celebrar contrato de relevo estará supeditada a que el trabajador-a que desea jubilarse parcialmente se vincule en el contrato a tiempo parcial a jubilarse plenamente a la edad ordinaria de jubilación y en consecuencia a la extinción del contrato a dicha fecha .
Català: Igualment de forma simultània l ' empresa ha de contractar , al seu torn , un altre treballador per tal de substituir , com a mínim , la jornada de treball que ha deixat vacant el treballador que es jubila parcialment , en les condicions legals establertes .
Español: Igualmente de forma simultánea la empresa contratará a su vez a otro trabajador-a con objeto de sustituir , al menos , la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador-a que se jubila parcialmente , en las condiciones legales establecidas .
Català: El contracte de relleu i el contracte a temps parcial tenen una durada igual o equivalent al temps que resti perquè el treballador que es jubila parcialment tingui els 65 anys d ' edat .
Español: El contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial tendrán una duración igual o equivalente al tiempo que falte al trabajador-a que se jubila parcialmente , para alcanzar los 65 años de edad .
Català: El lloc de treball que ha d ' ocupar el treballador de relleu , l ' ha de determinar l ' empresa i pot ser qualsevol dels existents a l ' empresa , dins dels llocs que corresponguin al mateix grup professional del treballador substituït .
Español: El puesto de trabajo a ocupar por el trabajador relevista , lo determinará la empresa y podrá ser cualquiera de los existentes en la empresa , dentro de los puestos que correspondan al mismo grupo profesional del trabajador-a sustituido .
Català: Els complements derivats d ' accident de treball i / o malaltia previstos pel Conveni , només són d ' aplicació quan aquestes situacions hagin passat durant els períodes o dies de prestació efectiva de serveis .
Español: Los complementos derivados de accidente de trabajo y/ o enfermedad previstos por el convenio , sólo serán de aplicación cuando estas situaciones hayan ocurrido durante los períodos o días de prestación efectiva de servicios .
Català: Les indemnitzacions i / o els drets de caràcter social reconegut al conveni col · lectiu en vigor només són d ' aplicació al treballador que es jubila parcialment , quan les situacions i contingències que les han originat s ' hagin produït durant els dies o períodes de prestació efectiva de serveis .
Español: Las indemnizaciones y o derechos de carácter social reconocido en el convenio colectivo en vigor sólo será de aplicación al trabajador-a que se jubila parcialmente , cuando las situaciones y contingencias que las han originado , se hayan producido durante los días o períodos de prestación efectiva de servicios .
Català: Per premiar l ' assistència a la feina i evitar l ' absentisme laboral que es produeix per causes diverses , es crea la denominada prima d ' absentisme , que s ' abona als treballadors / ores de la plantilla amb un còmput semestral d ' absències a la feina durant l ' any ( computat des de l ' 1 de gener fins al 30 de juny per al primer i de l ' 1 de juliol al 31 de desembre per al segon ) que no superi els 4 dies semestrals .
Español: Con el fin de premiar la asistencia al trabajo y evitar el absentismo laboral que se produce por causas diversas , se crea la denominada Prima de Absentismo , que será abonada a todos los trabajadores de la plantilla cuyo cómputo semestral de ausencias al trabajo en el año , computados de 01 de enero a 30 de junio para el primero y de 01 de julio a 31 de diciembre el segundo , no supere los 4 días semestrales .
Català: A aquest efecte , es consideren com a hores d ' absentisme totes les absències del lloc de treball en horari normal , estiguin o no justificades , tret de les absències per permisos o llicències retribuïdes , les baixes per accidents laborals o in itinere i baixes per malaltia professional .
Español: A ese efecto , se consideran horas de absentismo todas las ausencias al puesto de trabajo en horario normal , estén o no justificadas , a excepción de las ausencias por permisos o licencias retribuidas , las bajas por accidentes laborales o in itinere y bajas por enfermedad profesional .
Català: Cada semestre del Conveni , la quantitat de la prima és de 105,18 euros , i en el cas que es redueixi l ' absentisme laboral del total de la plantilla per sota un 8 % , la quantitat per al semestre corresponent és de 140,24 euros .
Español: La cuantía de la prima por cada semestre será de 105,18 euros y en el caso que se reduzca el absentismo laboral del total de la plantilla por debajo del 8 % , la cuantía para el semestre correspondiente será de 140,24 euros .
Català: La quantia de la prima s ' abona , junt amb la nòmina del mes de juliol per al primer semestre i de gener per al segon semestre de cada any , en proporció a la jornada de treball habitual del treballador / a i és proporcional si el treballador / a no ha romàs a l ' empresa l ' any complet . ~ ~ ~ En aquest cas , també es fa la proporció quant a les absències .
Español: La cuantía de la prima será abonada junto a la nómina del mes de julio para el primer semestre y de enero para el segundo semestre y en proporción a la jornada de trabajo habitual del trabajador y , asimismo , será proporcional en el caso de que el trabajador no haya permanecido en la empresa el año completo , en cuyo caso también se hará proporción en cuanto a las ausencias .
Català: L ' empresa està obligada a contractar per als treballadors / ores una assegurança d ' accidents per al cas de mort , i també una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta i / o total .
Español: La empresa viene obligada a contratar para los trabajadores , un seguro de accidentes para caso de fallecimiento , así como , un seguro de incapacidad permanente absoluta y/ o total .
Català: Els treballadors , per al compliment d ' un deure de caràcter privat i personal i sempre que tinguin acreditat 1 any d ' antiguitat , gaudeixen d ' una llicència no retribuïda de fins a 7 dies a l ' any , de la qual s ' ha de preavisar per escrit a la Direcció de l ' empresa com a mínim amb 7 dies d ' antelació .
Español: Los trabajadores , para el cumplimiento de un deber de carácter privado y personal y siempre que tengan acreditado 1 año de antigüedad , gozarán de una licencia no retribuida de hasta 7 días al año , que deberá ser preavisada por escrito a la Dirección de la empresa con , al menos , 7 días de antelación .
Català: Si a conseqüència d ' aquest abandonament es produeix un perjudici de consideració a l ' empresa , als companys / anyes de treball , als clients / entes o al seu personal , o un accident , la falta es pot considerar com a greu o molt greu .
Español: Si se causara como consecuencia de dicho abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: La falta de respecte i de consideració de caràcter lleu als subordinats / ades , als companys / anyes , als caps , al personal i al públic , com també la discussió amb aquests dins de la jornada de treball , i les ordres donades amb descortesia .
Español: La falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo , y las órdenes dadas con descortesía .
Català: La doble comissió d ' una falta lleu dins d ' 1 trimestre ( llevat de les faltes de puntualitat ) , encara que siguin faltes d ' una naturalesa diferent , sempre que s ' imposi una sanció que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: La doble comisión de falta leve dentro del periodo de un trimestre , excepto en las de puntualidad , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que hubiera mediado sanción , que no sea amonestación verbal .
Català: Si implica un risc d ' accident per a un mateix o per a altres persones , o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , es pot considerar com a falta molt greu . ~ ~ ~ En tot cas , es considera imprudència greu el no-ús de la roba i els aparells de seguretat obligatoris .
Español: Si implicase riesgo de accidente para sí , o para terceros , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerada falta muy grave , en todo caso , se reputará imprudencia grave el no uso de las prendas y aparatos de seguridad obligatorios .
Català: Les que preveu el capítol de faltes lleus que , per la seva entitat , es puguin qualificar de greus ( números 3 , 4 , 5 i 10 del capítol de faltes lleus ) .
Español: Las previstas en el capítulo de faltas leves que por su entidad puedan ser calificadas de graves ( núm : 3 , 4 , 5 y 10 del capítulo de faltas leves ) .
Català: Més de 3 faltes injustificades al treball en el període d ' 1 mes , més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' 1 any .
Español: Más de tres faltas injustificadas al trabajo en el período de 1 mes , más de seis en el período de 4 meses , o más de doce en el período de 1 año .
Català: La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança i el furt o robatori tant a companys / anyes de feina com a l ' empresa o a un tercer , tant quan es duen a terme les tasques com quan no es duen a terme , en el centre de treball o en les oficines de l ' empresa .
Español: La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza y el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas en el centro de trabajo u oficinas de la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en estris , màquines , instal · lacions , edificis , efectes , documents , etc . , tant de l ' empresa com dels seus clients / entes , i també causar accident per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en útiles , máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidentes por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: Els maltractaments , de paraula o de fet , o la falta greu de respecte i de consideració als superiors , companys / anyes , subordinats / ades o familiars d ' aquests , i també a les persones ( o seus empleats / ades , si n ' hi ha ) en els locals o instal · lacions de les quals s ' efectua l ' activitat .
Español: Los malos tratos de palabra o de obra , o falta grave de respeto y consideración a la persona de sus superiores , compañeros , subordinados o familiares de los mismos , así como a las personas en cuyos locales o instalaciones se realiza la actividad , y a los empleados de ésta si los hubiere .
Català: La participació en la comissió d ' un delicte qualificat com a tal en les lleis penals , com també la retirada temporal o definitiva del permís de conduir per als conductors / ores o netejadors-conductors / ores , sigui per sentència , com a mesura de precaució o com a sanció administrativa per la comissió d ' actes qualificats com a imprudència simple o temerària .
Español: La participación en la comisión de un delito calificado como tal en las Leyes Penales , así como , la retirada temporal o definitiva del permiso de conducir para los conductores o limpiadores-conductores , sea por sentencia , como medida precautoria o como sanción administrativa por comisión de actos calificados como imprudencia simple o temeraria .
Català: Les faltes derivades del que preveuen els apartats 6 i 11 del capítol de faltes greus , i també les faltes lleus i greus que es prevegi que es poden incloure en aquest grup de faltes .
Español: Las derivadas en los previsto en los números 6 y 11 del capítulo de faltas graves y aquellas faltas leves y graves en las que se prevea que puedan incluirse en este grupo de faltas .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan mixt d ' interpretació , seguiment i observança del seu compliment , i també de conciliació i arbitratge .
Español: Se crea una comisión paritaria del Convenio como órgano mixto de interpretación , seguimiento y observancia de su cumplimiento , así como conciliación y arbitraje .
Català: Totes dues parts , en representació dels treballadors / ores i de l ' empresa , compreses en l ' àmbit personal del present Conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per resoldre els conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que se suscitin i específicament per a les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis que preveuen els articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Ambas partes en representación de trabajadores y empresa comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales que se susciten de índole colectiva o plural y específicamente para las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: El present Conveni és l ' única regulació convencional aplicable a l ' empresa per al centre Col · legis i centres públics de l ' Ajuntament de Viladecans i en deroga qualsevol altra que hagi existit amb anterioritat . ~ ~ ~ El que s ' hi preveu és d ' aplicació preferent , sens perjudici d ' aplicar , en allò que no s ' hi preveu i en matèria de dret necessari , el vigent Estatut dels treballadors , Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: El presente Convenio es la única regulación convencional aplicable en la empresa para el Centro « colegios y centros públicos del Ayuntamiento de Viladecans » y deroga a cualquier otra que haya existido con anterioridad , siendo lo previsto en él de preferente aplicación , sin perjuicio de aplicarse en lo no previsto y en materia de derecho necesario el vigente Estatuto de los Trabajadores , RDL 01/ 95 , de 24 de marzo .
Català: La disposició transitòria 1 de la Llei 7 / 1993 , de 30 de setembre , va disposar l ' assumpció per part de la Generalitat de la titularitat de les xarxes de carreteres de les diputacions de Barcelona , Girona , Lleida i Tarragona .
Español: La disposición transitoria 1 de la Ley 7/ 1993 , de 30 de septiembre , dispuso la asunción por parte de la Generalidad de la titularidad de las redes de carreteras de las diputaciones de Barcelona , Girona , Lleida y Tarragona .
Català: En data 16 d ' agost de 2006 es va formalitzar un conveni de col · laboració entre la Diputació de Tarragona i el Departament de Política Territorial i Obres Públiques per tal d ' implementar el procés de traspàs a la Generalitat de Catalunya de les carreteres de la xarxa comarcal gestionades per la Diputació i per definir les de la xarxa local que passarà a gestionar la Diputació de Tarragona per delegació de la Generalitat .
Español: En fecha 16 de agosto de 2006 se formalizó un convenio de colaboración entre la Diputación de Tarragona y el Departamento de Política Territorial y Obras Públicas para implementar el proceso de traspaso a la Generalidad de Cataluña de las carreteras de la red comarcal gestionadas por la Diputación y para definir las de la red local que pasará a gestionar la Diputación de Tarragona por delegación de la Generalidad .
Català: D ' acord amb aquest conveni , en data 20 d ' octubre de 2006 el grup de treball Generalitat de Catalunya-Diputació de Tarragona ha adoptat un acord de traspàs de carreteres que s ' integraran a la xarxa comarcal de la Generalitat .
Español: De acuerdo con este convenio , en fecha 20 de octubre de 2006 el grupo de trabajo Generalidad de Cataluña-Diputación de Tarragona ha adoptado un acuerdo de traspaso de carreteras que se integrarán en la red comarcal de la Generalidad .
Català: S ' aprova l ' Acord formalitzat en data 20 d ' octubre de 2006 del grup de treball Generalitat de Catalunya-Diputació de Tarragona , de traspàs de carreteres que s ' integraran a la xarxa comarcal de la Generalitat , que s ' adjunta com a annex .
Español: Se aprueba el Acuerdo formalizado en fecha 20 de octubre de 2006 del grupo de trabajo Generalidad de Cataluña-Diputación de Tarragona , de traspaso de carreteras que se integrarán en la red comarcal de la Generalidad , que se adjunta como anexo .
Català: D ' una banda , el Sr . Manel Nadal i Farreras , secretari de Mobilitat del Departament de Política Territorial i Obres Públiques , i de l ' altra , el Sr . Josep M . Llobet i Guim , vicepresident de la Diputació de Tarragona .
Español: Por una parte , el Sr . Manel Nadal i Farreras , secretario de Movilidad del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas , y por la otra , el Sr . Josep M. Llobet i Guim , vicepresidente de la Diputación de Tarragona .