Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Ateses les especials circumstàncies que concorren en el personal anomenat mosso / a , aquest es regirà per les mateixes normes que el personal fix , si bé la seva retribució serà minvada en un 15 % en concepte de manutenció i un altre 10 % per allotjament , segons procedeixi , en aquells casos en què les empreses així ho facilitin .
Español: Consideradas las especiales circunstancias que concurren en el personal llamado mozo/ za , éste se rige por las mismas normas que el personal fijo , si bien su retribución ha de menguarse en un 15 % en concepto de manutención y en otro 10 % por alojamiento , según proceda , en aquellos casos en que las empresas así lo facilitan .
Català: En aquests supòsits , s ' observaran les condicions d ' habitabilitat i higiene que han de reunir les vivendes , com aigua , llum i ventilació directa , serveis de cuina i higiènics ; estaran aïllades d ' estables , quadres i abocadors , les seves parets estaran cobertes de rajoles , calç o ciment i el sol amb rajoles de ceràmica o material sòlid , susceptibles de neteja .
Español: En estos supuestos , se deben observar las condiciones de habitabilidad e higiene que tienen que reunir les viviendas , como agua , luz y ventilación directa , servicios de cocina e higiénicos ; han de estar aisladas de establos , cuadras y vertederos , sus paredes deben estar cubiertas de baldosas , cal o cemento y el suelo , con baldosas de cerámica o material sólido , susceptible de limpieza .
Català: Iguals mínims hauran de reunir els dormitoris dels treballadors / es eventuals i temporers quan siguin oferts pels empleadors com a complement o formant part del seu salari .
Español: Iguales mínimos tienen que reunir los dormitorios de los trabajadores/ ras eventuales y temporeros cuando sean ofrecidos por los empleadores/ ras como complemento o formando parte de su salario .
Català: Els / les treballadors / es afectats per aquest Conveni percebran cada any una gratificació extraordinària , anomenada d ' estiu i pagadora el 20 de juliol , i una altra , anomenada de Nadal i pagadora el 20 de desembre .
Español: Los trabajadores/ ras afectados por este Convenio perciben cada año una gratificación extraordinaria , llamada de verano y pagadera el 20 de julio , y otra , llamada de Navidades , y pagadera el 20 de diciembre .
Català: El període de meritació de la gratificació d ' estiu serà de l ' 1 de juliol al 30 de juny i el de la gratificació de Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: El periodo de devengo de la gratificación de verano es del 1 de julio al 30 de junio y el de la gratificación de Navidades , del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Durant el mes de març de cada any , l ' empresa farà efectiva als seus treballadors / es una paga extraordinària anomenada de beneficis , l ' import de la qual figura en la taula de l ' annex 1 .
Español: Durante el mes de marzo de cada año , la empresa hace efectiva a sus trabajadores/ ras una paga extraordinaria llamada de beneficios , cuyo importe figura en la tabla del anexo 1.
Català: En tot cas , les hores extraordinàries a realitzar seran les que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents , en cas de risc de pèrdua de matèries primeres , així com en els supòsits de tasques no ajornables o de peremptòria execució , per circumstàncies climatològiques o per tractar-se de fruïts periples .
Español: En todo caso , las horas extraordinarias que se han de llevar a cabo son las que vienen exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes , en caso de riesgo de pérdida de materias primas , así como en los supuestos de tareas no aplazables o de perentoria ejecución , por circunstancias climatológicas o por tratarse de frutos perecederos .
Català: Les hores que sobrepassin del còmput setmanal o anual , previst en l ' article 30 , seran considerades com a extraordinàries , podent-se optar de comú acord entre les parts , per la seva compensació en dies de descans , a raó d ' 1 h . 45 minuts de descans per cada hora extra .
Español: Las horas que sobrepasan del cómputo semanal o anual , previsto en el artículo 30 , son consideradas como extraordinarias , pudiéndose optar , de común acuerdo entre las partes , por su compensación en días de descanso , a razón de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora extra .
Català: Les empreses afectades per l ' àmbit d ' aquest Conveni subscriuran per als seus treballadors / es una pòlissa d ' assegurança per mort o invalidesa per accident de treball amb les següents quantitats de cobertura :
Español: Las empresas afectadas por el ámbito de este Convenio suscriben para sus trabajadores/ ras una póliza de seguro por muerte o invalidez por accidente de trabajo con las cantidades de cobertura siguientes :
Català: Fins tres dies naturals en els casos de naixement de fills i quatre dies naturals en els de malaltia greu ( entenent-se com a tal la que comporti hospitalització o intervenció quirúrgica ) o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Hasta 3 días naturales en los casos de nacimiento de hijos/ jas y 4 días naturales en los de enfermedad grave ( entendiéndose como tal la que comporte hospitalización o intervención quirúrgica ) o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui cura directa d ' algun / a menor de sis anys o un minusvàlid / a físic , psíquic o sensorial , que no tingui una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , almenys d ' un terç , i un màxim de la meitat de la durada de la jornada laboral .
Español: Quien , por razones de guarda legal , tiene cuidado directo de algún/ alguna menor de 6 años o de un minusválido/ da físico , psíquico o sensorial que no tiene una actividad retribuida tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , al menos de un tercio , y un máximo de la mitad de la duración de la jornada laboral .
Català: Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d ' un / a familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i que no tingui una activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien ha de tener cuidado directo de un/ una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad no se puede valer por sí mismo y que no tiene una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors / es de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ ras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario/ ria puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , que preveuen els apartats 4 i 5 d ' aquest article , correspon al treballador / a , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de goce del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , que prevén los apartados 4 y 5 de este artículo , corresponden al trabajador/ ra , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresari / a i el / la treballador / a sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi que preveuen els apartats 4 i 5 d ' aquest article les ha de resoldre la jurisdicció competent mitjançant el procediment que estableix l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre el empresario/ ria y el trabajador/ ra sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de goce que prevén los apartados 4 y 5 de este artículo las debe resolver la jurisdicción competente mediante el procedimiento que establece el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill / a , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para tener cuidado de cada hijo/ ja , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , contando desde la fecha de nacimiento o , si se tercia , desde la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , llevat que s ' estableixi una durada més gran per negociació col · lectiva , els / les treballadors / es per tenir cura d ' un / a familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Tienen también derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores/ ras para tener cuidado de un/ una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo y no tenga una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors / es de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari / a en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ ras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario/ ria puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què el / la treballador / a estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el / la treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari / a , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador/ ra está en situación de excedencia , de acuerdo con lo establecido por este artículo , es computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ ra tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación le tiene que convocar el empresario/ ria , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de setze setmanes , de les quals s ' ha de gaudir ininterrompudament , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill / a a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tiene una duración de 16 semanas , de las que hay que gozar ininterrumpidamente , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare tingui una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que , en el moment de fer-se efectiva , la incorporació a la feina de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Sin embargo , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en el supuesto de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre tenga una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que , en el momento de hacerse efectivo , la incorporación al trabajo por parte de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a sis anys , la suspensió té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador/ ra , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , així mateix , de setze setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de sis anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años cuando se trata de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribueix segons l ' opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el supuesto de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuye según la opción de los interesados , que pueden gozar de éste de manera simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de goce simultáneo de periodos de descanso , la suma de estos periodos no puede exceder las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o las que corresponden en caso de parto múltiple .
Català: Dels períodes a què es refereix aquest article , se ' n pot gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial , amb l ' acord previ entre els / les empresaris / es i els / les treballadors / es afectats , en els termes que es determinin per reglament .
Español: De los periodos a los se que se refiere este artículo se puede gozar bajo el régimen de jornada completa o a tiempo parcial , con el acuerdo previo entre los empresarios/ rias y los trabajadores/ ras afectados , en los términos que se determinan por reglamento .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat / da , el període de suspensió , previst per a cada cas en aquest article , es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ da , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en este artículo , se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En el supòsit de risc durant l ' embaràs , en els termes que preveu l ' article 26 , apartats 2 i 3 , de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , la suspensió del contracte finalitza el dia que s ' inicia la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareix la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo , en los términos que prevé el artículo 26 , apartados 2 y 3 , de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finaliza el día en que se inicia la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparece la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o a otro lugar compatible con su estado .
Català: L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 d ' aquesta llei ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de esta Ley tiene que comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància d ' aquestes treballadores , l ' empresari / a ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , per mitjà d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: el empresario/ ria tiene que adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , por medio de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no sigui possible o , a pesar d ' aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social o de les Mútues , amb l ' informe del metge / ssa del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no es posible o , a pesar de esta adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifican los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas , con el informe del médico/ ca del Servicio Nacional de la Salud que asiste facultativamente la trabajadora , ésta debe ocupar un puesto de trabajo o ejercer una función diferente y compatible con su estado .
Català: L ' empresari / a haurà de determinar , amb prèvia consulta als representants dels treballadors / es , la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes .
Español: El empresario/ ria ha de determinar , con previa consulta a los/ las representantes de los trabajadores/ ras , la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a tales efectos .
Català: El canvi de lloc o funció s ' ha de dur a terme de conformitat amb les regles i els criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i ha de tenir efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de lugar o función , hay que llevarlo a cabo de conformidad con las reglas y los criterios que se aplican en los supuestos de movilidad funcional , y debe tener efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permite su reincorporación al anterior lugar .
Català: En el cas que , fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existeixi un lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conserva el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el caso de que , incluso aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no exista un puesto de trabajo o una función compatible , la trabajadora puede ser destinada a un lugar no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conserva el derecho al conjunto de retribuciones de su lugar
Català: Si aquest canvi de lloc no és tècnicament o objectivament possible , o no es pot exigir raonablement per motius justificats , es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada en l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels Treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de lugar no es técnicamente u objetivamente posible , o no se puede exigir razonablemente por motivos justificados , se puede declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su lugar anterior o a otro lugar compatible con su estado .
Català: El que es disposa en els números 1 i 2 d ' aquest article també és d ' aplicació durant el període de lactància si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge que , en el règim de Seguretat Social aplicable , assisteixi facultativament la treballadora .
Español: Lo que se dispone en los números 1 y 2 de este artículo también es de aplicación durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/ ja , y así lo certifica el médico/ ca que , en el régimen de Seguridad Social aplicable , asiste facultativamente a la trabajadora .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del treball , i a ser remunerades en aquesta situació , per fer-se exàmens prenatals i practicar tècniques de preparació al part , amb previs avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de fer-ho dintre de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo , y a ser remuneradas en esta situación , para hacerse exámenes prenatales y practicar técnicas de preparación al parto , con previos avisos al empresario/ ria y justificación de la necesidad de hacerlo durante la jornada de trabajo .
Català: Quan l ' empresari no compleixi els requisits que estableix l ' apartat 1 d ' aquest article o la decisió extintiva de l ' empresari tingui com a mòbil algunes de les causes de discriminació que prohibeix la Constitució o la Llei o bé s ' hagi produït amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador / a , la decisió extintiva és nul · la , i l ' autoritat judicial ha de fer aquesta declaració d ' ofici .
Español: Cuando el empresario/ ria no cumple los requisitos que establece el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario/ ria tiene como móvil algunas de las causas de discriminación que prohibe la Constitución o la ley , o bien se ha producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador/ ra , la decisión extintiva es nula , y la autoridad judicial debe hacer esta declaración de oficio .
Català: La no concessió del preavís no anul · la l ' extinció , si bé l ' empresari / a , amb independència dels altres efectes que siguin procedents , està obligat a pagar els salaris corresponents al període esmentat .
Español: La no concesión del preaviso no anula la extinción , si bien el empresario/ ria , con independencia de los otros efectos que son procedentes , está obligado a pagar los salarios correspondientes al periodo mencionado .
Català: L ' observança posterior de l ' empresari / a dels requisits incomplerts no constitueix , en cap cas , esmena del primitiu acte extintiu , sinó un nou acord d ' extinció amb efectes des de la seva data .
Español: La observancia posterior del empresario/ ria de los requisitos incumplidos no constituye , en ningún caso , enmienda del primitivo acto extintivo , sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha .
Català: a ) La dels treballadors / es durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat , risc durant l ' embaràs , adopció o acolliment a què es refereix la lletra d ) de l ' apartat 1 de l ' article 45 d ' aquesta Llei , o la notificada en una data que faci que el termini de preavís finalitzi dins del període esmentat .
Español: a ) La de los trabajadores/ ras durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad , riesgo durante el embarazo , adopción o acogimiento a que se refiere la letra d ) del apartado 1 del artículo 45 de esta Ley , o la notificada en una fecha que haga que el plazo de preaviso finalice dentro del periodo mencionado .
Català: b ) La de les treballadores embarassades , des de la data d ' inici de l ' embaràs fins a la del començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a ) , i la dels treballadors que hagin sol · licitat un dels permisos a què es refereixen els apartats 4 i 5 de l ' article 37 d ' aquesta Llei , o n ' estiguin gaudint , o hagin sol · licitat l ' excedència que preveu l ' apartat 3 de l ' article 46 .
Español: b ) La de las trabajadoras embarazadas , desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión al que se refiere la letra a ) , y la de los trabajadores/ ras que han solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley , o que están gozando de éste , o han solicitado la excedencia que prevé el apartado 3 del artículo 46.
Català: El que estableixen les lletres anteriors és aplicable llevat que , en tots dos casos , es declari la procedència de la decisió extintiva per motius no relacionats amb l ' embaràs o amb l ' exercici del dret als permisos i excedència assenyalats .
Español: Lo que establecen las letras anteriores es aplicable , salvo que , en los 2 casos , se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y la excedencia señalados .
Català: En concepte d ' antiguitat , els treballadors fixos percebran al terme d ' un trienni des de la data del començament de la prestació dels seus serveis , l ' import de cinc dies del Salari Mínim Interprofessional en vigor en el moment del meritament i tres dies més per cada any des de l ' esmentat trienni fins a complir els 20 anys de servei en l ' empresa .
Español: En concepto de antigüedad , los trabajadores/ ras fijos perciben , al término de un trienio desde la fecha del comienzo de la prestación de sus servicios , el importe de 5 días del salario mínimo interprofesional en vigor en el momento del devengo y 3 días más por cada año desde el mencionado trienio hasta cumplir los 20 años de servicio en la empresa .
Català: En el supòsit que en anys anteriors un treballador determinat hagués tingut dret a percebre , en concepte d ' antiguitat , quantitats superiors a la que li pugui correspondre per aplicació de la nova taula d ' antiguitats , li serà respectada , com a garantia ad personam , la major quantitat percebuda anteriorment .
Español: En el supuesto de que en años anteriores un trabajador/ ra determinado haya tenido derecho a percibir , en concepto de antigüedad , cantidades superiores a la que le puede corresponder por aplicación de la nueva tabla de antigüedades , se le ha de respetar , como garantía ad personam , la mayor cantidad percibida anteriormente .
Català: Aquells treballs que siguin declarats com excepcionalment penosos , tòxics i / o perillosos per l ' organisme competent i en la mesura en que aquestes condicions no puguin ésser eliminades , seran retribuïts amb un increment del 20 % del salari de Conveni .
Español: Aquellos trabajos que son declarados como excepcionalmente penosos , tóxicos y/ o peligrosos por el organismo competente , y en la medida en que estas condiciones no pueden ser eliminadas , han de ser retribuidos con un incremento del 20 % del salario de Convenio .
Català: Els / les treballadors / es podran ésser sancionats per la Direcció de l ' empresa pels incompliments laborals en que puguin incórrer , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en aquest capítol .
Español: Los trabajadores/ ras pueden ser sancionados por la Dirección de la empresa por los incumplimientos laborales en que pueden incurrir , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en este capítulo .
Català: Les faltes comeses pels treballadors afectats per aquest conveni es classificaran atenent a la seva importància i , si s ' escau , reincidència , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que es disposa en els següents articles .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores/ ras afectados por este Convenio se clasifican atendiendo a su importancia y , si se tercia , reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat injustificades en un mes no superiors a trenta minuts , sempre que d ' aquests retards no se ' n derivin greus perjudicis pel treball o obligacions que l ' empresa li tingui encomanat , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en 1 mes no superiores a 30 minutos , siempre y cuando de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo o las obligaciones que la empresa le tenga encomendadas , calificándose en este caso como falta grave .
Català: La descurança , error o demora en l ' execució de qualsevol treball que no produeixi pertorbació important en el servei encomanat , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: El descuido , el error o la demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produce perturbación importante en el servicio encomendado , calificándose en este caso como falta grave .
Català: Faltar un dia al treball sense justificar , sempre que d ' aquesta absència no se ' n derivin greus perjudicis en la prestació del servei , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: Faltar 1 día al trabajo sin justificar , siempre y cuando de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio , calificándose en este caso como falta grave .
Català: L ' abandó injustificat del lloc de treball durant la jornada laboral , sempre que d ' aquest no es derivin conseqüències greus per l ' empresa , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: El abandono injustificado del puesto de trabajo durante la jornada laboral , siempre y cuando de ello no se deriven consecuencias graves para la empresa , calificándose en este caso como falta grave .
Català: No comunicar a la direcció de l ' empresa els canvis de domicili o les dades relatives a la Seguretat Social que aquella hagi de conèixer , així com les modificacions de les dades dels familiars a càrrec que puguin afectar a l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar a la Dirección de la empresa los cambios de domicilio o los datos relativos a la Seguridad Social que aquélla tenga que conocer , así como las modificaciones de los datos de los familiares a cargo que pueden afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: La inobservança de les normes en matèria de salut en el treball que no suposin risc greu per al propi treballador / a , ni per als seus companys / es o terceres persones , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: La inobservancia de las normas en materia de salud en el trabajo que no suponen riesgo grave para el propio trabajador/ ra , ni para sus compañeros/ ras o terceras personas , calificándose en este caso como falta grave .
Català: Faltar al treball dos dies en un període d ' un mes , sense causa justificada , sempre que d ' aquestes absències no se ' n derivin greus perjudicis en la prestació del servei , qualificant-se en aquest cas com a falta molt greu .
Español: Faltar al trabajo 2 días en un periodo de 1 mes , sin causa justificada , siempre y cuando de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio , calificándose en este caso como falta muy grave .
Català: La desobediència als superiors / es en matèria de treball , sempre que l ' ordre no tingui caràcter vexatori per al treballador / a ni suposi risc per a la vida o salut del treballador / a o de terceres persones .
Español: La desobediencia a los/ las superiores en materia de trabajo , siempre y cuando la orden no tenga carácter vejatorio para el trabajador/ ra ni suponga riesgo para la vida o salud del trabajador/ ra o de terceras personas .
Català: Si aquesta desobediència fos reiterada , impliqués pèrdua evident per al treball o d ' aquesta se ' n derivés perjudici notori per l ' empresa o altres treballadors / es , la falta serà considerada molt greu .
Español: Si esta desobediencia es reiterada , implica pérdida evidente para el trabajo o de ésta se deriva perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores/ ras , la falta es considerada muy grave .
Català: La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i salut en el treball , en la mesura en que suposin risc greu per al treballador o terceres persones , així com negar-se a utilitzar els mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo , en la medida en que suponen riesgo grave para el trabajador/ ra o terceras personas , así como negarse a utilizar los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: L ' abandó injustificat del lloc de treball , especialment en llocs de comandament o responsabilitat o quan això ocasioni evidents perjudicis per a l ' empresa o pugui arribar a ésser causa d ' accident per al treballador / a o terceres persones .
Español: El abandono injustificado del puesto de trabajo , especialmente en lugares de mando o responsabilidad , o cuando eso ocasiona evidentes perjuicios para la empresa o puede llegar a ser causa de accidente para el trabajador/ ra o terceras personas .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins d ' un període de tres mesos des de la primera i hagués estat advertit o sancionat .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de diferente naturaleza , siempre y cuando se cometa dentro de un periodo de 3 meses desde la primera y haya sido advertida o sancionada .
Català: Per a la graduació i aplicació d ' aquestes sancions es tindran en compte la major o menor responsabilitat de qui les hagi comès , la seva categoria professional i la repercussió del fet en els altres treballadors i en l ' empresa .
Español: Para la graduación y aplicación de estas sanciones se debe tener en cuenta la mayor o menor responsabilidad de quien las ha cometido , su categoría profesional y la repercusión del hecho en los otros trabajadores/ ras y en la empresa .
Català: Els delegats / des de personal , delegats / des sindicals i membres del Comitè d ' Empresa , quan legalment procedeixi , disposaran del nombre d ' hores mensuals per realitzar la seva tasca sindical que fixin les disposicions vigents i gaudiran de les garanties previstes en el Text refós de l ' estatut dels treballadors , Llei orgànica de llibertat sindical i altres d ' aplicació .
Español: Los delegados/ da de personal , delegados/ das sindicales y miembros del Comité de Empresa , cuando legalmente proceda , disponen del número de horas mensuales para desarrollar su tarea sindical que fijan las disposiciones vigentes y gozan de las garantías previstas en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical y otras de aplicación .
Català: La Comissió Paritària durant la vigència del Conveni farà les propostes per crear els instruments adients per a poder desenvolupar la seva feina com a delegats / des sindicals sectorials .
Español: La Comisión Paritaria , durante la vigencia del Convenio , debe hacer las propuestas para crear los instrumentos adecuados para poder desarrollar su trabajo como delegados/ das sindicales sectoriales .
Català: A requeriment dels sindicats , les empreses descomptaran en la nòmina mensual dels treballadors / es , amb autorització escrita d ' aquests , l ' import de la quota sindical corresponent que s ' ingressarà en el compte corrent que designi el sindicat .
Español: A requerimiento de los sindicatos , las empresas han de descontar en la nómina mensual de los trabajadores/ ras , con autorización escrita de éstos , el importe de la cuota sindical correspondiente , que debe ingresarse en la cuenta corriente que designe el sindicato .
Català: En relació amb la salut laboral , formació professional , promoció de la formació ocupacional i la solució de conflictes de treball , s ' estarà a allò que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball , així com l ' establert en el Reglament del Tribunal de Mediació i Arbitratge .
Español: En relación a la salud laboral , formación profesional , promoción de la formación ocupacional y la solución de conflictos de trabajo , se ha de estar a aquello que establece el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo , así como lo establecido en el reglamento del Tribunal de Mediación y Arbitraje .
Català: Les parts signants acorden fomentar , impulsar i adherir-se als acords de formació contínua signats per les organitzacions empresarials i sindicals i l ' Administració ( III Acord Nacional de Formació Contínua ) amb l ' objectiu d ' impulsar la formació en el sector , garantir la promoció professional i la igualtat d ' oportunitats .
Español: Las partes firmantes acuerdan fomentar , impulsar y adherirse a los acuerdos de formación continua firmados por las organizaciones empresariales y sindicales y la Administración ( III Acuerdo Nacional de Formación Continua ) , con el objetivo de impulsar la formación en el sector , garantizar la promoción profesional y la igualdad de oportunidades .
Català: Les representacions sindicals i empresarials signants d ' aquest Conveni donades les característiques del sector agropecuari de Catalunya i conscients de què han de debatre diverses qüestions que poden no estar resoltes en el Conveni , es comprometen a constituir i desenvolupar una Mesa sectorial del sector a Catalunya .
Español: Las representaciones sindicales y empresariales firmantes de este Convenio , dadas las características del sector agropecuario de Cataluña y conscientes de que tienen que debatir diversas cuestiones que pueden no estar resueltas en el Convenio , se comprometen a constituir y desarrollar una mesa sectorial del sector en Cataluña .
Català: El càlcul de la taula d ' antiguitat s ' actualitzarà , prèvia firma de la Comissió Paritària , automàticament quan surti publicat al Butlletí Oficial de l ' Estat el nou salari mínim interprofessional .
Español: El cálculo de la tabla de antigüedad se actualiza , previa firma de la Comisión Paritaria , automáticamente cuando sale publicado en el Boletín Oficial del Estado el nuevo salario mínimo interprofesional .
Català: Les empreses que acreditin objectivament i fefaentment trobar-se en situació de dèficit o pèrdues a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , podran deixar d ' aplicar les taules salarials previstes en aquest Conveni .
Español: Las empresas que acreditan objetivamente y fehacientemente encontrarse en situación de déficit o pérdidas a la entrada en vigor de este Convenio , pueden dejar de aplicar las tablas salariales previstas en este Convenio .
Català: Per això , dins dels vint dies següents a la publicació d ' aquest conveni hauran d ' exposar per escrit als representants dels treballadors o , si no n ' hi hagués , als propis treballadors de l ' empresa , les raons justificatives del seu interès en acollir-se a aquesta excepció .
Español: Para ello , dentro de los 20 días siguientes a la publicación de este Convenio deben exponer por escrito a los/ las representantes de los trabajadores/ ras o , en su defecto , a los propios trabajadores/ ras de la empresa , las razones justificativas de su interés para acogerse a esta excepción .
Català: Juntament amb l ' esmentat escrit , s ' aportarà la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , comptes de resultats , cartera de comandes , situació financera , plans de futur , etc .
Español: Junto con el mencionado escrito , se ha de aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuentas de resultados , cartera de pedidos , situación financiera , planes de futuro , etc.
Català: Durant els deu dies naturals següents , ambdues parts intentaran arribar a un acord pel que fa a les condicions de no aplicació de les condicions salarials previstes en aquest Conveni , forma i termes previsibles de recuperació dels nivells salarials generals .
Español: Durante los 10 días naturales siguientes , ambas partes deben intentar llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones de no aplicación de las condiciones salariales previstas en este Convenio , la forma y los términos previsibles de recuperación de los niveles salariales generales .
Català: La Comissió Paritària interpretadora d ' aquest Conveni haurà d ' ésser informada tant de la petició de l ' empresa com del resultat de les negociacions en el seu sí : en cas de desacord , l ' esmentada Comissió procurarà formular una proposta de solució del problema plantejat .
Español: La Comisión Paritaria interpretadora de este Convenio ha de ser informada tanto de la petición de la empresa como del resultado de las negociaciones en su seno : en caso de desacuerdo , la mencionada Comisión ha de procurar formular una propuesta de solución del problema planteado .
Català: Les parts signatàries d ' aquest Conveni es comprometen a no negociar , durant la seva vigència , Convenis col · lectius , pactes o acords similars , d ' àmbit territorial igual o inferior a aquest , que puguin interferir amb el seu contingut .
Español: Las partes signatarias de este Convenio se comprometen a no negociar , durante su vigencia , convenios colectivos , pactos o acuerdos similares , de ámbito territorial igual o inferior a éste que pueden interferir con su contenido .
Català: Tot i així , si al acabar l ' any 2006 no s ' hagués arribat a un acord respecte del proper conveni , se seguirà aplicant l ' actual amb ple dret , tant en les seves clàusules normatives com en les obligacionals , fins que s ' arribi a un pacte sobre el nou .
Español: Aun así , si al acabar el año 2006 no se ha llegado a un acuerdo respecto del próximo convenio , se debe seguir aplicando el actual con pleno derecho , tanto en sus cláusulas normativas como en las obligacionales , hasta que se llegue a un pacto sobre el nuevo .
Català: Atenent l ' interès que en l ' àmbit de l ' Administració Municipal catalana ha generat l ' Acord GOV / 98 / 2006 , de 5 de setembre , i amb la finalitat d ' ampliar la perspectiva territorial en la gestió dels equipaments cívics promovent al mateix temps el lideratge de l ' Administració local , tot garantint l ' aplicació del principi d ' equitat territorial , el Govern , a proposta de la consellera de Benestar i Família , acorda :
Español: Considerando el interés que en el ámbito de la Administración Municipal catalana ha generado el Acuerdo GOV/ 98/ 2006 , de 5 de septiembre , y con la finalidad de ampliar la perspectiva territorial en la gestión de los equipamientos cívicos promoviendo al mismo tiempo el liderazgo de la Administración local , garantizando la aplicación del principio de equidad territorial , el Gobierno , a propuesta de la consejera de Bienestar y Familia , acuerda :
Català: .1 En el marc de l ' Acord GOV / 98 / 2006 , de 5 de setembre , s ' amplia als ens locals que així ho acordin , la delegació de les competències de gestió dels serveis que presten en els equipaments cívics .
Español: .1 En el marco del Acuerdo GOV/ 98/ 2006 , de 5 de septiembre , se amplía a los entes locales que así lo acuerden , la delegación de las competencias de gestión de los servicios que presten en los equipamientos cívicos .
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de les Terres de l ' Ebre , en la sessió de 24 de juliol de 2006 , va adoptar l ' acord següent :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Les Terres de l'Ebre , en la sesión de 24 de julio de 2006 , adoptó , entre otros , el siguiente acuerdo :
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents , al DOGC , en compliment de la Disposició transitòria vuitena del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' Urbanisme .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC , en cumplimiento de la Disposición transitoria octava del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de Urbanismo .
Català: Per resolució de 18 de setembre de 2006 , el director general d ' Urbanisme ordena la publicació al DOGC de les resolucions del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 29 de desembre de 2005 i de 28 de juliol de 2006 referents a la modificació puntual del Pla general d ' ordenació a l ' àmbit de Sant Pau de Riu-sec , de Sabadell , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: Por resolución de 18 de setiembre de 2006 , el director general de Urbanismo ordena la publicación en el DOGC de las resoluciones del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de 29 de diciembre de 2005 y de 28 de julio de 2006 referentes a la modificación puntual del Plan general de ordenación en el ámbito de Sant Pau de Riu-sec , de Sabadell , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques ha resolt , en dates 29 de desembre de 2005 i 28 de juliol de 2006 , l ' assumpte que s ' indica a continuació :
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas ha resuelto , en fechas 29 de diciembre de 2005 y 28 de julio de 2006 , el asunto que se indica a continuación :
Català: .1 Donar conformitat al Text refós de la modificació puntual del Pla general d ' ordenació a l ' àmbit de Sant Pau de Riu-sec , de Sabadell , amb la incorporació dels traçats viaris i enllaços determinats per la Direcció General de Carreteres segons el plànol annex a l ' informe de 14 de desembre de 2005 i de 17 de juliol de 2006 .
Español: .1 Dar conformidad al Texto refundido de la modificación puntual del Plan general de ordenación en el ámbito de Sant Pau de Riu-sec , de Sabadell , con la incorporación de los trazados viarios y enlaces determinados por la Dirección General de Carreteras según el plano anexo al informe de 14 de diciembre de 2005 y de 17 de julio de 2006.