Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest contracte té per objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' acompliment adequat d ' un ofici o lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació ; per tant , no s ' han de fer feines en cadena , llevat que ocasionalment es requereixi per necessitats de la formació o a temps mitjà .
Español: Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación , por consiguiente , no deberán realizar trabajos en cadena , salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formación , o a tiempo medio .
Català: Pel que fa a la durada de la contractació d ' eventuals , és d ' aplicació l ' establert al Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona . ~ ~ ~ Per tant , es poden subscriure els contractes eventuals regulats a l ' apartat 1.b ) de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , amb una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos .
Español: En lo referente a la duración de la contratación de eventuales , será de aplicación lo establecido en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , por lo que se podrán celebrar contratos eventuales regulados en el número 1 apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , con la duración máxima de 12 en un período de 18 meses .
Català: Es considera contracte de treball fix discontinu el que es concerta per realitzar feines que tinguin el caràcter de fixes discontínues i no es repeteixin en dates certes , dins del volum normal de l ' activitat de l ' empresa ( article 12.3.b ) de l ' ET ) .
Español: Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas , dentro del volumen normal de la actividad de la empresa , artículo 12.3.b ) del ET .
Català: Es pot pactar entre l ' empresa i els treballadors afectats un contracte de relleu i jubilació parcial amb els avantatges , forma i condicions establerts en el RD 1991 / 1984 , de 31 d ' octubre , i la normativa que el desplegui i / o modifiqui .
Español: Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados , un contrato de relevo y jubilación parcial con las ventajas , forma y condiciones establecidas en el RD 1.991/ 1984 , de 31 de octubre , y la normativa que lo desarrolle y/ o modifique .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , amb la forma i condicions establertes en el RD 1994 / 1985 , de 17 de juliol , i la normativa que el desplegui i / o modifiqui .
Español: Se podrá pactar individualmente entre la empresa y trabajador la jubilación especial de este a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el RD 1.994/ 1985 , de 17 de julio , y la normativa que lo desarrolle y/ o modifique .
Català: Professionals siderometal · lúrgics , professionals d ' ofici i administratius dels grups professionals 4 i 5 ( subgrups 4A , 4B , 5A i 5B ) : 1 mes .
Español: Profesionales siderometalúrgicos , profesionales de oficio y administrativos/ grupo profesional 4,5 ( subgrupos 4A , 4B , 5A , 5B ) : 1 mes .
Català: 33.2 En el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que es pugui fer cap reclamació .
Español: 33.2 Durante el transcurso del período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: 33.4 Transcorregut el període de prova sense la denúncia de cap de les parts , el treballador ha de continuar a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulin al contracte de treball .
Español: 33.4 Transcurrido el período de prueba , sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: L ' empresa , en el cas de necessitat , pot destinar els treballadors a realitzar treballs d ' un altre subgrup o grup i reintegrar el treballador a l ' anterior lloc quan cessi la causa que motiva el canvi .
Español: La empresa , en caso de necesidad , podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto subgrupo o grupo , reintegrando al trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Quan la mobilitat funcional es faci en un subgrup o grup superior , s ' ha de reconèixer la retribució corresponent al subgrup assignat ; si aquesta mobilitat té una durada superior a 6 mesos ininterromputs o 8 mesos alterns en un període màxim de 2 anys , en reintegrar el treballador al subgrup d ' origen , se li ha de reconèixer pel complement excategoria professional el valor resultant de la següent fórmula :
Español: Cuando la movilidad funcional sea a un subgrupo o grupo superior , se le reconocerá la retribución correspondiente al subgrupo al que haya sido asignado , y si esta movilidad tuviera una duración superior a 6 meses ininterrumpidos o 8 meses alternos en un período máximo de 2 años , al reintegrar al trabajador al subgrupo de origen , se le reconocerá en su " complemento ex categoría profesional " el valor resultante de la siguiente fórmula .
Català: En el cas que el treballador realitzi funcions de subgrup o grup superior com a conseqüència d ' una substitució per malaltia , accident de treball , excedència o maternitat , la norma de consolidació quant al temps ha de ser l ' establerta en el paràgraf anterior , a excepció del salari , ja que consolida el 30 % del valor de la següent fórmula :
Español: En los casos que el trabajador realice funciones de subgrupo o grupo superior como consecuencia de una sustitución por enfermedad , accidente de trabajo , excedencia o maternidad , la norma de consolidación en cuanto al tiempo será la misma que la establecida en el párrafo anterior , con la excepción del salario , que consolidará el 30 % del valor de la siguiente fórmula .
Català: Això no obstant , aquest termini pot prolongar-se per raons que ho justifiquin si s ' acorda expressament entre l ' empresa i els representants dels treballadors i es fa una previsió de mesures per resoldre el problema plantejat .
Español: No obstante , este plazo podrá prolongarse si así se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores , en base a razones que lo justifiquen y con la previsión de medidas para resolver el problema planteado .
Català: En tot cas el treballador ha de conservar la retribució corresponent al seu subgrup d ' origen , llevat que el canvi es faci a petició del treballador , cas en què el seu salari ha de quedar condicionat al nou grup professional .
Español: En todo caso el trabajador conservará la retribución correspondiente a su subgrupo de origen , salvo que el cambio se produjera por petición del trabajador , en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo grupo profesional .
Català: En el cas de mobilitat entre grups i subgrups professionals i que es tingui el concepte complement excategoria professional , aquest sempre ha de ser compensat i absorbit al 100 % per la retribució corresponent al lloc de destinació , sempre que sigui superior o igual a la d ' origen incloent-hi el complement excategoria professional .
Español: En los supuestos de movilidad entre grupos y subgrupos profesionales , y en el caso de existir el concepto " complemento ex categoría profesional " , este siempre será compensado y absorbido al 100 % , por la retribución correspondiente al puesto de destino , siempre que sea superior o igual a la de origen incluido el " complemento ex categoría profesional " .
Català: 36.1 Els llocs de treball que impliquen autoritat o comandament i estan adscrits als grups 1 , 2 , 3 i 4 de la classificació professional són designats lliurement per la Direcció de l ' empresa .
Español: 36.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando , y estén adscritos a los grupos 1 , 2 , 3 y 4 de la clasificación profesional , serán de libre designación por la dirección de la empresa .
Català: Els representants dels treballadors poden demanar informació de les decisions i de la justificació i causes de la decisió adoptada per la Direcció en relació amb el procés de selecció . ~ ~ ~ La decisió final la pren exclusivament la Direcció .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán recabar información acerca de las decisiones así como de la justificación y causas de la decisión adoptada por la dirección con relación al proceso de selección , quedando exclusivamente a la dirección la decisión final .
Català: 38.1 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement de l ' empresa complint els següents terminis de preavís :
Español: 38.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: 38.2 L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb la dita antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 38.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 38.3 Havent avisat amb l ' esmentada antelació , la Direcció de l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar l ' esmentat termini , els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment .
Español: 38.3 Habiendo avisado con la referida antelación , la dirección de la empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa implica que el treballador té dret a ser indemnitzat amb l ' import del salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: Les retribucions que es pacten en aquest Conveni es basen en el sistema de valoració de llocs amb què s ' estructura la creació de grups i subgrups professionals . ~ ~ ~ Amb aquest mètode , les parts consideren que s ' assoleixen els principis d ' equitat i no-discriminació retributiva que propugna l ' article 28 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las retribuciones que se pactan en este Convenio se basan en el sistema de valoración de puestos con que se ha estructurado la creación de los grupos y subgrupos profesionales , con cuyo método las partes consideran que se alcanzan los principios de equidad y no-discriminación retributiva que propugna el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si bé aquesta estructura ha de romandre el 2003 , per acord de les parts negociadores d ' aquest Conveni i com a conseqüència de la implantació de la nova estructura d ' enquadrament professional basada en grups professionals , el 2004 i el 2005 , només per al personal inclòs als grups professionals del 6 al 4 , s ' ha d ' anar implantant la nova estructura salarial , composta pels següents conceptes ( tots els conceptes detallats en el paràgraf anterior i no detallats en el següent paràgraf s ' han d ' anar integrant progressivament al complement excategoria professional ) :
Español: Si bien esta estructura permanecerá durante el 2003 , por acuerdo de las partes negociadoras de este Convenio y como consecuencia de la implantación de la nueva estructura de encuadramiento profesional basada en grupos profesionales , durante el 2004 , 2005 y sólo para el personal incluido en los grupos profesionales del 6 al 4 se irá implantando la nueva estructura salarial , compuesta por los siguientes conceptos . ~~~ Todos los otros conceptos detallados en el párrafo anterior y no detallados en el siguiente párrafo , se irán integrando progresivamente en el " complemento ex categoría profesional " .
Català: Se segueix la fórmula següent : abonament del 95 % del sou l ' últim dia hàbil del mes mitjançant una bestreta del mes retribuït i es fa la resta de la liquidació ( 5 % del salari ) el cinquè dia hàbil del mes següent al que es retribueix .
Español: Abono del 95 % del sueldo el último día hábil del mes mediante un anticipo del mes retribuido , practicándose el resto de la liquidación ( 5 % del salario ) el quinto día hábil del mes siguiente al que se retribuye .
Català: Any 2003 : s ' acorda de realitzar un increment salarial igual al de l ' IPC previst pel Govern en els pressupostos generals de l ' Estat més un 0,5 .
Español: Año 2003 : se acuerda realizar un incremento salarial del IPC previsto por el gobierno en los presupuestos generales del estado + 0,5 .
Català: Si l ' IPC real en data 31 de desembre de 2003 supera l ' IPC previst pel Govern en els pressuposts generals de l ' Estat , la diferència resultant s ' ha d ' aplicar a les taules del 2004 i es merita un pagament d ' endarreriments de l ' 1 de juliol al 31 de desembre de 2003 , que s ' abona al juliol de 2004 .
Español: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2003 supera al IPC previsto por el gobierno en los presupuestos generales del estado , la diferencia resultante se aplicará en tablas del 2004 y devengará un pago de atrasos del 1 de julio al 31 de diciembre de 2003 que se abonará en julio de 2004.
Català: Si l ' IPC real en data 31 de desembre de 2004 supera l ' IPC previst pel Govern en els pressuposts generals de l ' Estat , la diferència resultant s ' ha d ' aplicar a les taules del 2005 i es merita un pagament d ' endarreriments de l ' 1 de juliol al 31 de desembre de 2004 , que s ' abona al mes següent al de la publicació de l ' IPC real per part de l ' organisme oficial .
Español: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2004 supera al IPC previsto por el gobierno en los presupuestos generales del estado , la diferencia resultante se aplicará en tablas del 2005 y devengará un pago de atrasos del 1 de julio al 31 de diciembre de 2004 que se abonará al mes siguiente de la publicación , por el organismo oficial , del IPC real .
Català: Si l ' IPC real en data 31 de desembre de 2005 supera l ' IPC previst pel Govern en els pressuposts generals de l ' Estat , la diferència resultant s ' ha d ' aplicar a les taules del 2006 i es merita un pagament d ' endarreriments de l ' 1 de juliol al 31 de desembre de 2005 , que s ' abona al mes següent al de la publicació de l ' IPC real per part de l ' organisme oficial .
Español: Si el IPC real a 31 de diciembre de 2005 supera al IPC previsto por el gobierno en los presupuestos generales del estado , la diferencia resultante se aplicará en tablas del 2006 y devengará un pago de atrasos del 1 de julio al 31 de diciembre de 2005 que se abonará al mes siguiente de la publicación , por el organismo oficial , del IPC real .
Català: 42.1 A causa de la transformació de l ' estructura d ' enquadrament professional durant la vigència del present Conveni , hi ha dues taules salarials que recullen els valors de les categories laborals ( vegeu l ' annex 1 ) i també els valors dels futurs grups professionals que s ' implantin a la planta de Lliçà . ~ ~ ~ S ' acorden els valors i els terminis d ' aplicació següents :
Español: 42.1 Debido a la transformación durante la vigencia del presente Convenio de la estructura de encuadramiento profesional , coexistirán 2 tablas salariales que recogerán los valores de las categorías laborales ( ver anexo 1 ) así como de los valores de los futuros grupos profesionales que se implementarán en la planta de Lliçà , acordándose los valores y los plazos de aplicación siguientes :
Català: 42.2 La retribució amb els valors de cada subgrup s ' ha d ' aplicar amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 , si bé progressivament ha de quedar reflectida a la nòmina amb el nou format , a mesura que ho permeti l ' adequació dels programes informàtics de confecció de nòmines . ~ ~ ~ Com a màxim al començament de l ' any 2005 , tots els empleats han de tenir la seva nòmina adaptada al nou sistema .
Español: 42.2 La retribución con los valores de cada subgrupo referenciado , se aplicará con efectos de 1 de enero de 2004 , si bien su reflejo en la nómina con el nuevo formato se irá aplicando progresivamente a medida que lo permita la adecuación de los programas informáticos de confección de las nóminas , y , como más tarde , hasta el comienzo del año 2005 , en que todos los empleados deberán tener su nómina adaptada al nuevo sistema .
Català: Si en el moment d ' aplicar el nou sistema de valoració de lloc el salari actual de la categoria del treballador és superior al del subgrup al qual és assimilat , se li ha de respectar la diferència a través d ' una garantia " ad personam " , quantitat bruta denominada " complement excategoria professional " que està subjecta als increments i revisions de futurs acords o que es puguin acordar .
Español: Si en el momento inicial de aplicar el nuevo sistema de valoración de puesto , resulta que el salario actual de la categoría del trabajador es superior al del subgrupo al que ha sido asimilado , se le respetará la diferencia a través de una garantía " ad personam " bruta denominada " complemento ex categoría profesional " , sujeta a incrementos y revisiones de futuros acordados o que se puedan acordar .
Català: A mesura que el salari base assoleixi els valors del quadre de l ' apartat primer , el complement excategoria professional ( si s ' escau ) ha de quedar compensat i absorbit cada any pels successius increments anuals previstos per al seu subgrup al quadre de l ' apartat primer , fins que la retribució que s ' assoleixi per la valoració del lloc superi o pugui superar la que es tenia inicialment en aplicar-se el nou sistema .
Español: A medida que el salario base alcance los valores del cuadro apartado primero , el " complemento ex categoría profesional " ( en el supuesto de existir ) , quedará compensado y absorbido cada año por los sucesivos incrementos anuales previstos para su subgrupo en el cuadro del apartado primero , hasta que la retribución que alcance por la valoración del puesto supere o pueda superar la que tenía inicialmente al aplicarse el nuevo sistema .
Català: 42.3 El valor del subgrup 6A ha d ' ascendir a 19.500 euros en data 1 de desembre de 2008 ( valor de referència 2003 ) .
Español: 42.3 El valor del subgrupo 6A ascenderá a 19.500 a 1 de diciembre de 2008 ( referencia valor 2003 ) .
Català: 42.4 Als empleats actualment en plantilla que en data 1 de juliol de 2009 pertanyin al subgrup 6B se ' ls ha d ' incrementar , des d ' aquesta mateixa data , el seu complement excategoria professional fins que la suma del valor del seu grup i del complement excategoria professional assoleixi 19.500 euros bruts com a mínim ( valor de referència 2003 ) .
Español: 42.4 Los empleados hoy en plantilla que , a fecha 1 de julio de 2009 , pertenezcan al subgrupo 6B verán incrementados desde esta misma fecha , su " complemento ex categoría profesional " hasta que la suma del valor de su grupo y del " complemento ex categoría profesional " alcancen un mínimo de 19.500 euros brutos ( valor referencia 2003 ) .
Català: L ' actual sistema retributiu basat en la valoració de llocs de treball exclou qualsevol discriminació dels treballadors , per raó de sexe o edat , en matèria salarial quan desenvolupin treballs d ' igual valor i / o categoria i en matèria de promoció , ascensos , etc .
Español: El actual sistema retributivo basado en la valoración de puestos de trabajo , excluye toda discriminación , por razón de sexo o edad de los trabajadores en materia salarial , cuando desarrollen trabajos de igual valor y/ o categoría , así como en materia de promoción , ascensos , etc.
Català: 44.1 El règim de remuneració amb incentiu pot establir-se , o bé com a complement del salari mínim , o bé quedant compresa dins de l ' incentiu la part corresponent a l ' esmentat salari mínim , sigui aquest legal o pactat , i es garanteix la retribució mínima del Conveni a l ' activitat mínima o normal .
Español: 44.1 El régimen de remuneración con incentivo podrá establecerse , bien como complemento del salario mínimo , bien quedando comprendido dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario mínimo sea éste legal o pactado y garantizado el mínimo retributivo del Convenio a la actividad mínima o normal .
Català: El fet que anteriorment a l ' entrada en vigor del Conveni hi havia establerts sistemes de primes , tasques , preufets , comissions o altres sistemes de treball amb incentiu no pressuposa que siguin correctes les tasques , escales d ' incentius , tarifes de primes , comissions i rendiments assignats a cada lloc de treball fins ara .
Español: El hecho de hallarse establecidos con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio sistemas de primas , tareas , destajos , comisiones o cualquier otro sistema de trabajo con incentivo no presupone que sean correctas las tareas , escalas de incentivos , tarifas de primas , comisiones y rendimientos asignados hasta el presente a cada puesto de trabajo .
Català: 44.2 L ' empresa pot revisar els sistemes d ' incentius que s ' apliquin per ajustar les retribucions del Conveni a l ' activitat exigible segons mètodes racionalitzats .
Español: 44.2 La empresa podrá revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad exigible según métodos racionalizados .
Català: 44.3 La fixació dels rendiments exigibles i la implantació o modificació de sistemes d ' incentius tenen efectes des de la data de la seva implantació , sens perjudici del que disposa l ' article 16.c ) .
Español: 44.3 La fijación de los rendimientos exigibles , así como la implantación o modificación de sistemas de incentivos , surtirán efecto desde la fecha de su implantación , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 16.c ) .
Català: 44.4 Els treballs controlats , tant els de nova implantació com els existents , i les seves revisions per a qui treballa a rendiment mitjà s ' han de percebre segons els valors indicats a l ' annex 3 .
Español: 44.4 Los trabajos controlados , tanto los de nueva implantación como los existentes , y sus revisiones para quienes trabajan a rendimiento medio , se percibirán según valores indicados en el anexo 3.
Català: Atès que en el nou sistema retributiu de valoració de llocs de treball ja estan previstes i quantificades les contraprestacions retributives per les condicions de penalitat , perillositat o toxicitat que pugui tenir el lloc analitzat , a mesura que s ' implanti el nou sistema s ' ha de deixar d ' aplicar aquest complement , que apareix diferenciat en l ' anterior sistema retributiu de categories professionals .
Español: Atendido que en el nuevo sistema retributivo de valoración de puestos de trabajo ya se halla contempladas y cuantificadas las contraprestaciones retributivas por las condiciones de penosidad , peligrosidad o toxicidad que pueda tener el puesto analizado , a medida que se implante el nuevo sistema se dejará de aplicar este complemento que , en el anterior sistema retributivo de categorías profesionales aparecía diferenciado .
Català: La dona en període de gestació o lactància natural queda exclosa de realitzar treballs penosos o perillosos , i en el cas de discrepància sobre la qualificació del lloc de treball cal atenir-se al que resolgui l ' autoritat laboral .
Español: La mujer en período de gestación o lactancia natural quedará excluida de realizar trabajos penosos o peligrosos , y en caso de discrepancia sobre la calificación del puesto de trabajo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral .
Català: 47.1 Durant la vigència del present Conveni , les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal consisteixen , cada una , en l ' abonament de les quantitats que per a cada categoria professional figuren a l ' annex 1 , columna G .
Español: 47.1 Durante la vigencia del presente Convenio , las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad consistirán , cada una de ellas , en el abono de las cantidades que para cada categoría profesional figuran en el anexo " anexo 1 , columna g " .
Català: La gratificació de juny s ' ha de satisfer el 30 de juny com a màxim i la de Nadal , el 22 de desembre com a màxim ; si qualsevol d ' ambdós dies és festiu , s ' ha d ' abonar el dia feiner immediatament anterior .
Español: Las gratificaciones de junio y Navidad se satisfarán como más tarde , el día 30 de junio y el 22 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de ambos días fuese festivo , se abonará el día laborable inmediato anterior .
Català: A aquest efecte , la gratificació de juny es merita de l ' 1 de juliol de l ' any en curs al 30 de juny de l ' any següent , i la Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any en curs .
Español: A tal efecto , la primera de ellas se devengará desde el 1 de julio del año en curso al 30 de junio del año siguiente , y la segunda desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año en curso .
Català: La prima de productivitat es regula segons l ' acord de data 22 de desembre de 2003 , i s ' estableix la necessitat d ' establir cada any els objectius que ha de complir el centre de treball i el valor econòmic de la prima .
Español: La prima de productividad se regulará según acuerdo de 22 de diciembre de 2003 , estableciéndose la necesidad de marcar cada año los objetivos a cumplir por el centro de trabajo así como establecer el valor económico de ésta .
Català: 49.1 Des de l ' estricte compliment de les disposicions legals , no s ' ha de superar les 80 hores a l ' any , llevat de les treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris urgents .
Español: 49.1 Desde el estricto cumplimiento de las disposiciones legales , no se deberá superar el número de 80 horas al año , salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes .
Català: Per a la realització d ' aquestes cal informar-ne prèviament el Comitè d ' Empresa , delegats de personal o delegats de les seccions sindicals si n ' hi ha , tal com estableix l ' article 35.3 del TRET .
Español: La realización de las mismas llevará implícita la necesaria información previa Comité de Empresa , delegados de personal o delegados de las secciones sindicales si existieran , tal y como establece el artículo 35.3 del TRET .
Català: 49.2 A fi d ' aclarir el concepte , s ' entenen com a hores extraordinàries estructurals les necessàries per períodes punta de producció , absències imprevistes o canvis de torn , les que tenen un caràcter estructural per la naturalesa del treball de què es tracta o les de manteniment .
Español: 49.2 A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural , se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno o las de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate , o mantenimiento .
Català: Es classifiquen com a hores extres A les realitzades de dilluns a dissabte de 6 a 22 hores ; com a hores extres B les realitzades de dilluns a dissabte de 22 a 6 hores i els diumenges i dies festius de 6 a 22 hores i com a hores extres C les realitzades els diumenges i dies festius de 22 a 6 hores i per vacances en qualsevol torn .
Español: Clasificándose como horas extras " A " las realizadas de lunes a sábado de 6 a 22 horas ; horas extras " B " las realizadas de lunes a sábado de 22 a 6 horas y domingos y festivos de 6 a 22 horas ; horas extras " c " las realizadas domingos y festivos de 22 a 6 horas y en vacaciones cualquier turno .
Català: 49.4 Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni que realitzin les 80 hores extraordinàries legalment establertes poden sol · licitar que els les siguin remunerades econòmicament o compensades amb festa .
Español: 49.4 Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio cuando realicen las 80 horas extraordinarias legalmente establecidas , podrán solicitar que estas sean remuneradas económicamente o a cambio de libre disfrute .
Català: Quan se superin les hores extres legalment establertes , només es poden compensar amb festa , que s ' ha de gaudir dins dels 4 mesos següents a la seva realització , tal com estableix l ' article 35.2 del TRET .
Español: A partir de superar las horas extras legalmente establecidas estas sólo serán a cambio de libre disfrute , debiéndose estas disfrutar dentro de los 4 meses siguientes a su realización , tal y como establece el artículo 35.2 del TRET .
Català: Si les hores extres es fan a petició del treballador i la Direcció aprova que gaudeixi de festa per a la seva recuperació , la relació de canvi és d ' 1 h extra = 1 h de festa .
Español: Si la realización de horas extras es a petición del trabajador , a cambio de recuperación para su disfrute como fiesta y la Dirección lo aprueba , la relación de cambio será de 1h/ 1h .
Català: 49.5 Quan per motius d ' imperiosa necessitat hagin de realitzar-se hores extraordinàries , aquestes poden computar-se dins de la jornada ordinària dels 4 mesos següents si ho acorden l ' empresa i els treballadors afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la principal contribució que empresaris i treballadors facin per posar fi al creixement de l ' atur .
Español: 49.5 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria de los 4 meses siguientes , si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: En el supòsit que es compensin les hores extraordinàries amb hores de la jornada ordinària dins dels 4 mesos següents no és procedent retribuir-les com a hores extraordinàries .
Español: En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria dentro de los 4 meses siguientes no procederá la retribución de aquellas como horas extraordinarias .
Català: Aquesta gratificació , que procedeix dels acords assolits el 1976 amb motiu de la necessitat d ' incentivar l ' assistència i productivitat , es fixa en 550,14 euros , als quals s ' han d ' aplicar els increments acordats en l ' article 40 .
Español: Esta gratificación , procedente de los acuerdos alcanzados en 1976 con motivo de la necesidad de incentivar la asistencia y productividad . ~~~ Queda fijada en 550,14 euros , aplicándose los incrementos acordados en el artículo 40.
Català: Aquesta paga està relacionada directament amb l ' absentisme individual dels empleats de la planta de Lliçà , ja que una vegada superades les 480 hores d ' absència es descompta el valor de 0,32 euros per hora que superi el nombre anterior .
Español: Esta paga irá directamente relacionada con el absentismo individual de los empleados de la planta de Lliçà , estableciéndose un descuento una vez superado las 480 horas de ausencia , por un valor de 0,32 euros por cada hora que supere la cantidad anterior .
Català: La jornada de treball efectiu per als anys 2003 , 2004 i 2005 és de 1.736 hores anuals , distribuïdes en 224 dies a l ' any .
Español: La jornada anual de trabajo efectivo para los años 2003 , 2004 y 2005 será de 1.736 horas , distribuidas en 224 días al año .
Català: El personal treballa en un sistema bàsic de torns : torn de matí ( primer torn ) , torn de tarda ( segon torn ) , torn de nit ( tercer torn ) i torn partit .
Español: El personal trabaja en un sistema básico de turnos , divididos en : turno de mañana ( primer turno ) , turno de tarde ( segundo turno ) , turno de noche ( tercer turno ) y turno partido .
Català: Amb l ' objectiu d ' adaptar la jornada del col · lectiu de mensuals del torn partit a una nova dinàmica horària en el procés de posada en funcionament a partir de l ' 1 de gener del 2004 , només aquest col · lectiu pot acollir-se a les següents condicions :
Español: Dentro del colectivo de mensuales del turno partido y con el objetivo de adaptar su jornada a una nueva dinámica horaria y como proceso de puesta en marcha a partir del 1 de enero del 2004 , sólo este colectivo podrá acogerse a las siguientes condiciones :
Català: a ) Horari flexible : s ' estableix un nou horari flexible per al personal mensual , amb entrada entre les 7.30 i 9 hores i sortida entre les 16.30 i 18 hores , el qual ha de complir sempre la jornada diària .
Español: a ) Horario flexible : se establece un nuevo horario flexible para el personal mensual establecido entre las 7.30 a 9 horas y salida entre las 16.30 a 18 horas , cumpliendo siempre con la jornada diaria .
Català: b ) Jornada d ' estiu : s ' estableix per al personal mensual la possibilitat de fer , durant 6 divendres entre juny i setembre , horari reduït de 8 a 14 hores ( pausa de dinar no inclosa ) , si té lloc una regularització per departament i l ' autorització prèvia del responsable .
Español: b ) Jornada estival : se establece para el personal mensual , la posibilidad de 6 viernes en los períodos comprendidos entre junio y septiembre , con horario reducido de 8 a 14 horas ( pausa de comida no incluida ) . ~~~ Con regularización por departamento y con previa autorización del responsable .
Català: Així mateix , quan les necessitats de producció ho requereixin , segons criteri de la Direcció , es poden implantar 2 torns més de jornada irregular i contínua , denominats " quart torn " i " cinquè torn " .
Español: Asimismo y cuando las necesidades de producción lo requieran , a criterio de la dirección , se podrán implantar 2 turnos más de jornada irregular y continua , denominados cuarto y quinto turno .
Català: Aquests torns tenen les mateixes hores de treball efectives que la resta de torns , i han de treballar en caps de setmana i els dies festius i de vacances de la resta de torns .
Español: Estos turnos comprenden las mismas horas efectivas de trabajo que el resto de turnos , realizando su trabajo los fines de semana , festivos y vacaciones del resto de turnos .
Català: Anualment la Direcció de l ' empresa ha d ' elaborar el calendari laboral corresponent a cada torn , que ha de comprendre la distribució horària exacta , adaptada al calendari oficial de festes de cada any natural , d ' acord amb el que disposa l ' article 34.6 de l ' Estatut dels treballadors , prèvia informació i negociació d ' aquest amb la representació legal dels treballadors .
Español: Anualmente la dirección de la empresa elaborará el calendario laboral correspondiente a cada turno , que comprenderá la exacta distribución horaria adaptada al calendario oficial de fiestas de cada año natural , acuerdo con lo que dispone el artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores , previa la información y negociación del mismo con la representación legal de los trabajadores .
Català: Correspon a la Direcció de l ' empresa , en funció de criteris organitzatius i de producció , definir el torn i les persones que hi assigna , sempre respectant el descans mínim entre jornades .
Español: Corresponde a la dirección de la empresa en función de criterios organizativos y de producción , definir el turno y las personas que asigna al mismo . ~~~ Siempre respetando el descanso mínimo entre jornadas .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni han de gaudir d ' un total de 31 dies naturals de vacances retribuïdes a l ' any , 21 dels quals com a mínim han de ser consecutius .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán anualmente de un total de 31 días naturales de vacaciones retribuidas al año , de los cuales como mínimo 21 serán consecutivos .
Català: En el cas que el permís per maternitat coincideixi amb el període de vacances legalment establert a l ' empresa , aquest període de vacances s ' ha de gaudir posteriorment però sempre dins de l ' any natural .
Español: En el supuesto de que el permiso por maternidad coincida con el período vacacional legalmente establecido en la empresa , este período vacacional se disfrutará con posterioridad pero siempre dentro del año natural .
Català: b ) El personal els ha de sol · licitar prèviament al seu cap immediat i aquest ho ha de comunicar al responsable del departament o secció , que ha de controlar el funcionament correcte del permís .
Español: b ) El personal lo solicitará previamente a su mando inmediato y este lo comunicará al responsable del departamento , o sección , que controlará el funcionamiento correcto del permiso .
Català: e ) A fi de garantir el bon funcionament del departament o secció , les absències no han de superar en cap cas el 50 % del personal adscrit a un departament o secció .
Español: e ) Con el fin de garantizar el buen funcionamiento del departamento , o sección , no se superará en ningún caso el 50 % de ausencia del personal adscrito a un departamento o sección .
Català: b ) El personal els ha de sol · licitar prèviament al seu cap immediat i aquest ho ha de comunicar al responsable del departament o secció , el qual ha de controlar el funcionament correcte del permís .
Español: b ) El personal lo solicitará previamente a su mando inmediato y este lo comunicará al responsable del departamento , o sección , que controlará el funcionamiento correcto del permiso .
Català: b ) Fer reunions , prèvia notificació a la Direcció , i distribuir informació , tot això fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones previa notificación a la dirección , distribuir información , todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: d ) A les assemblees dels treballadors fetes en locals de l ' empresa , poden assistir representants legals dels organismes de direcció de les centrals sindicals amb implantació representativa a l ' empresa .
Español: d ) A las asambleas de los trabajadores celebradas en locales de la empresa , podrán asistir representantes legales de los organismos de dirección de las centrales sindicales con implantación representativa en la propia empresa .
Català: Quan la capacitat de la plantilla superi els 250 treballadors , les seccions sindicals han d ' estar representades per delegats sindicals elegits pels seus afiliats a l ' empresa i entre ells , els quals han de tenir les mateixes garanties establertes legalment per als membres dels comitès d ' empresa .
Español: Cuando la capacidad de la plantilla supere los 250 trabajadores , las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa , los cuales gozarán de idénticas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa .
Català: El nombre de delegats sindicals per cada secció sindical dels sindicats que hagin obtingut el 10 % dels vots en les eleccions al comitè d ' empresa s ' ha de determinar segons la següent escala :
Español: El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en las elecciones al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala :
Català: Per a l ' elecció i funcionament del Comitè d ' Empresa s ' han d ' aplicar els articles de l ' Estatut dels treballadors referits al funcionament dels comitès d ' empresa .
Español: Para la elección y funcionamiento del Comité de Empresa serán de aplicación los artículos del Estatuto de los trabajadores referidos al funcionamiento de los Comités de Empresa .
Català: Les hores de crèdit mensual , tant dels membres del Comitè d ' Empresa com dels delegats sindicals , són acumulables per centrals sindicals o grups de treballadors respectivament , la qual cosa s ' ha de comunicar a l ' empresa prèviament a la seva posada en pràctica .
Español: Las horas de crédito mensual , tanto de los miembros del Comité de Empresa como de los delegados sindicales , serán acumulables por centrales sindicales o grupos de trabajadores respectivamente , comunicándolo a la empresa previamente a su puesta en práctica .
Català: Abans d ' aplicar el previst a l ' article 16 , apartats g ) , h ) i i ) , se n ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa , llevat de decisions d ' urgència .
Español: En las aplicaciones derivadas del artículo 16 , apartado g ) , h ) e i ) previa a su ejecución se informará al Comité de Empresa , salvo decisiones de urgencia .
Català: S ' acorda assignar una dotació econòmica al Comitè d ' Empresa per valor de 5.000 euros anuals ; aquesta dotació té efectes des de l ' 1 de gener de 2004 i cada any la Direcció l ' ha de revisar i comunicar al Comitè d ' Empresa .
Español: Se acuerda asignar una dotación económica al Comité de Empresa por valor de 5.000 euros anuales , esta dotación tiene efectos desde el 1 de enero de 2004 y cada año será revisado por la dirección y comunicada al Comité de Empresa .
Català: Així mateix el Comitè d ' Empresa ha de facilitar una llista de les despeses previstes que han de ser revisades i acceptades per la Direcció i les despeses que es poden imputar i deduir de la dotació econòmica assenyalada en el paràgraf anterior .
Español: Asimismo el Comité de Empresa facilitará un listado con todos aquellos conceptos de gastos previstos que deberán ser revisados y aceptados por la Dirección , y sobre los que se podrán imputar y deducir de la dotación económica señalada en el párrafo anterior .
Català: La gestió d ' aquesta dotació ha de ser la mateixa que segueix qualsevol altre departament del centre de treball quant a presentació de factures i autorització de la despesa per part de la Direcció de l ' empresa .
Español: La gestión de esta dotación será la misma que sigue cualquier otro departamento del centro de trabajo en cuanto presentación de facturas y autorización del gasto por parte de la Dirección de la Empresa .
Català: El treballador , si avisa tan aviat com pugui i ho justifica adequadament , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a la remuneració del salari base i complement excategoria pels motius i durant el temps mínim que a continuació s ' exposen :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario base más complemento ex categoría , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone :
Català: Per acreditar la constitució de la parella de fet a l ' efecte del present paràgraf , el treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni ha de complir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es pot concedir una vegada cada 5 anys , excepte en el cas de mort d ' un dels components de la parella de fet , cas en què aquest termini es redueix a 3 anys .
Español: También corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho ; para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) ; esta licencia sólo se podrá conceder una vez cada 5 años ; salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a 3 años .
Català: b ) Dos dies laborables en el cas de naixement de fill ; un dia feiner en el cas d ' adopció i acolliment ; dos dies naturals en el supòsit d ' accident o malaltia greu amb hospitalització del cònjuge o del fill , pare , mare , néts , avis o germans del treballador o el seu cònjuge .
Español: b ) Durante 2 días laborales en los casos de nacimiento de hijo . ~~~ Un día laborable en caso de adopción y acogimiento . ~~~ Dos días naturales en el supuesto de accidente o enfermedad grave con hospitalización del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: Quan el treballador necessiti fer un desplaçament igual o superior a 200 quilòmetres a aquest efecte , el termini s ' amplia fins a 5 dies naturals .
Español: Cuando el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto , igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días naturales .
Català: c ) Un dia natural de permís retribuït en el cas d ' intervenció , per cirurgia major ambulatòria ( UCMA ) , efectuada en unitat de cirurgia sense ingrés ( UCSI ) , del cònjuge o del fill , pare o mare del treballador o del seu cònjuge .
Español: c ) Corresponderá 1 día natural de permiso retribuido en los casos de intervención por cirugía mayor ambulatoria ( UCMA ) , efectuada en unidad de cirugía sin ingreso ( UCSI ) , al cónyuge , o al hijo , padre , madre , de uno u otro cónyuge .
Català: Quan consti en una norma legal , sindical o convencional un període determinat , cal atenir-se al que disposi quant a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: A l ' empleat amb un absentisme individualitzat inferior o igual al 2 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per IT , durant el temps que aquesta duri , se li ha de compensar el salari fins al 100 % de la remuneració dinerària total del mes anterior al fet causant .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado menor o igual al 2 % los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por IT , durante el tiempo que esta dure , se le compensará su salario hasta el 100 % de la remuneración dineraria total , del mes anterior al hecho causante .
Català: A l ' empleat amb un absentisme individualitzat superior al 2 % i inferior o igual al 4 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per IT , durant el temps que aquesta duri , se li ha de compensar el salari fins al 90 % de la remuneració dinerària total del mes anterior al fet causant .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado mayor al 2 % y menor o igual al 4 % , durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por IT , durante el tiempo que esta dure , se le compensará su salario hasta el 90 % , remuneración dineraria total , del mes anterior al hecho causante .
Català: L ' empleat amb un absentisme individualitzat superior al 4 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per IT , durant el temps que aquesta duri , se l ' ha de retribuir segons el que estableix la Llei general de la Seguretat Social , concretament l ' establert en el capítol IV , de l ' article 128 al 133 .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado mayor al 4 % durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por IT , durante el tiempo que esta dure , se le abonará según lo que establece la Ley General de Seguridad Social concretamente en lo establecido en el capítulo 1 V artículo 128 a 133.
Català: Pel que fa a les baixes amb hospitalització de més de 24 hores i / o intervenció quirúrgica , a l ' efecte del percentatge acumulat només s ' ha de comptar la meitat de la durada de la baixa .
Español: Las bajas con hospitalización de más de 24 horas , y/ o intervención quirúrgica , se contabilizarán a efectos del porcentaje acumulado , sólo la mitad del tiempo de duración de la baja .