Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors o treballadores a temps parcial -fixos o de durada determinada- percebran aquestes gratificacions extraordinàries a prorrata de les hores realment treballades , podent ser-los-les abonades incloses en les liquidacions mensuals d ' havers meritats .
Español: Los trabajadores a tiempo parcial -fijos o de duración determinada - percibirán estas gratificaciones extraordinarias a prorrata de las horas realmente trabajadas , pudiendo abonárselas incluidas en las liquidaciones mensuales de haberes devengados .
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE registrés el 31 de desembre de 2005 un increment respecte al dia 31 de desembre de 2004 , superior a l ' IPC previst pel Govern per a 2005 ( 2 % ) , s ' efectuarà una revisió ( sobre els conceptes salari base , complement ex-antiguitat , si s ' escau , plus de transport , menyscapte de diners , plus de prolongació de jornada i plus de nocturnitat ) , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre l ' indicat increment , garantint que l ' augment final sigui el de l ' IPC real de 2005 més un 0,25 .
Español: En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrase a 31 de Diciembre de 2005 , un incremento respecto al día 31 de diciembre de 2004 , superior al IPC previsto por el Gobierno para 2005 ( 2 % ) , se efectuará una revisión ( sobre los conceptos salario base , complemento ex-antigüedad , en su caso , plus transporte , quebranto de moneda , plus prolongación de jornada y plus nocturnidad ) , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre el indicado incremento , garantizando que el aumento final sea el del IPC real de 2005 más un 0,25 .
Català: Per portar-ho a terme es prendran com a referència les percepcions econòmiques de l ' 1 de gener de 2005 , i l ' esmentat excés les incrementarà a partir de l ' esmentada data , tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las percepciones económicas a 1 de enero de 2005 , y el mencionado exceso incrementará éstas a partir de dicha fecha , teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: a ) En incapacitat temporal derivada d ' accident de treball : fins al 100 % del salari base més plus de conveni , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del primer dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: a ) En Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo : hasta el 100 % del salario base más plus convenio , plus ex-antigüedad y " ad personam " , si corresponde , desde el primer día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: b ) En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , amb hospitalització : fins al 100 % del salari base més plus de conveni , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del dia de l ' hospitalització fins a un màxim de 12 mesos .
Español: b ) En Incapacidad temporal derivada de enfermedad común , con hospitalización : hasta el 100 % del salario base más plus convenio , plus ex-antigüedad y " ad personam " , si corresponde , desde el día de la hospitalización hasta un máximo de 12 meses .
Català: c ) En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , sense hospitalització : fins al 100 % del salari base més plus de conveni , plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , des del 10è dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: c ) En Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común , sin hospitalización : hasta el 100 % del salario base más plus convenio , plus ex-antigüedad y " ad personam " , si corresponde , desde el 10º día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En el present supòsit , en el cas que el treballador o treballadora no hagués estat en l ' esmentada contingència en el transcurs de l ' any immediatament anterior a la data de baixa , o si la situació d ' incapacitat es prolongués més de 30 dies , s ' abonarà el referit complement des del primer dia de baixa i fins a l ' indicat amb un màxim de 12 mesos .
Español: En el presente supuesto , en el caso de que el trabajador no hubiese estado en dicha contingencia en el transcurso del año inmediatamente anterior a la fecha de baja , o si la situación de incapacidad se prolongase mas de 30 días se abonara el referido complemento desde el primer día de baja y hasta el indicado máximo de doce meses
Català: Si l ' índex d ' absentisme laboral en l ' empresa resulta superior al 10 % , el complement esmentat en el paràgraf anterior s ' abonarà a partir del 21è dia de la baixa i fins a un màxim de 6 mesos .
Español: Si el índice de absentismo laboral en la empresa resulta superior al 10 % el complemento mencionado en el párrafo anterior , se abonará a partir del 21º día de la baja y hasta un máximo de seis meses .
Català: L ' índex d ' absentisme -referit únicament al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni- serà el que resulti a primer de cada mes , en el seu còmput interanual , sense tenir en compte les baixes derivades de prestació per maternitat .
Español: El índice de absentismo -referido únicamente al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio- será el que resulte a primero de cada mes , en su cómputo interanual , sin tener en cuenta las bajas derivadas de prestación por maternidad .
Català: L ' empresa abonarà al cònjuge dels seus treballadors o treballadores que morin o , si no n ' hi ha , als seus fills menors de 18 anys o incapacitats , o pares sota la seva dependència , un mes de salari de conveni més un plus ex-antiguitat i ad personam , si correspon en concepte d ' ajuda de defunció .
Español: La empresa abonará al cónyuge de sus trabajadores que fallezcan o , en su defecto , a sus hijos menores de dieciocho años o incapacitados o padres bajo su dependencia , un mes de salario de convenio más plus ex-antigüedad y " ad personam " , si corresponde en concepto de ayuda de defunción .
Català: Les empreses concertaran una assegurança col · lectiva , per als seus respectius treballadors o treballadores i mentre duri la relació laboral amb cadascun , que cobreixi els riscos de mort , invalidesa permanent absoluta per a tota mena de treball o gran invalidesa , derivats exclusivament de la indicada contingència d ' accident de treball .
Español: Las empresas concertarán un Seguro colectivo , para sus respectivos trabajadores y mientras dure la relación laboral con cada uno , que cubra los riesgos de Muerte , invalidez permanente absoluta para todo trabajo o Gran Invalidez derivados , exclusivamente de la indicada contingencia de accidente de trabajo .
Català: El personal dels 2 sexes , amb més de 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa , que contregui matrimoni civil o canònic o s ' inscrigui com a parella de fet en el registre competent i que continuï prestant els seus serveis a l ' empresa , tindrà dret a percebre com a premi de nupcialitat una gratificació equivalent a 30 dies de salari plus d ' ex-antiguitat i ad personam , si correspon , així com un permís retribuït de 17 dies , quedant-ne exclosos els contractats a temps parcial , que gaudiran d ' aquests beneficis a prorrata .
Español: El personal de ambos sexos , con más de dos años de antigüedad en la empresa , que contraiga matrimonio civil o canónico o se inscriba como pareja de hecho en el Registro competente y que continúe prestando sus servicios a la empresa , tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad una gratificación equivalente a treinta días de salario plus ex-antigüedad y " ad personam " , si corresponde , así como un permiso retribuido de diecisiete días , quedando excluidos los contratados a tiempo parcial , que disfrutarán de estos beneficios a prorrata .
Català: En substitució del pla de pensions establert en la disposició addicional 5a del Conveni marc estatal de bingos , s ' estableix un premi de permanència equivalent a una mensualitat de salari base més complement ex-antiguitat per cada 5 anys de prestació de serveis en l ' empresa , a percebre pel treballador o treballadora que amb 55 anys o més d ' edat causi baixa voluntària en aquesta .
Español: En sustitución del Plan de Pensiones establecido en la Disposición Adicional 5ª del convenio Marco Estatal de Bingos , se establece un premio de permanencia equivalente a una mensualidad de salario base más complemento " ex antigüedad " por cada cinco años de prestación de servicios en la empresa , a percibir por el trabajador que con 55 años o más de edad cause baja voluntaria en la empresa .
Català: En els casos de baixa per risc durant l ' embaràs , davant la situació certificada pels serveis mèdics del servei públic de salut competent que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i no sigui possible l ' adaptació a un altre lloc de treball que eviti tal risc , es percebrà des del primer dia de la baixa i fins al moment del part un complement a càrrec de l ' empresa fins a arribar al 100 % de la base reguladora del mes anterior .
Español: En los casos de baja por riesgo durante el embarazo , ante la situación certificada por los servicios médicos del servicio público de salud competente de que las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto y no sea posible la adaptación a otro puesto de trabajo que evite tal riesgo , se percibirá desde el primer día de la baja y hasta el momento del parto , un complemento a cargo de la empresa hasta alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora del mes anterior .
Català: Les faltes comeses pels treballadors o treballadores al servei de les empreses afectades pel present Conveni es classificaran , atenent la seva importància , reincidència i intencionalitat , en lleus , greus i molt greus , d ' acord amb el que es disposa en els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia e intencionalidad , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: f ) L ' incompliment de les ordres i instruccions de l ' empresa , o personal delegat en l ' àmbit jeràrquic d ' aquesta , i en l ' exercici regular de les seves facultats directives .
Español: f ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa , o personal delegado en el ámbito jerárquico de la misma y en el ejercicio regular de sus facultades directivas .
Català: i ) No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec que puguin afectar l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: i ) No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: e ) El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o amb qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball .
Español: e ) El fraude , deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta .
Català: Queda inclòs en aquest apartat falsejar dades , tant durant el desenvolupament de les partides com en acabar aquestes , si aquestes falsedats tenen com a finalitat maliciosa aconseguir algun benefici .
Español: Queda incluido en este apartado el falsear datos , tanto durante el desarrollo de las partidas como al finalizar éstas , si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio .
Català: h ) Fer desaparèixer i inutilitzar materials , útils , eines , aparells , instal · lacions , edificis i béns de l ' empresa o causar-los desperfectes .
Español: h ) Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios y enseres de la empresa .
Català: i ) Mals tractes de paraula o obra , i falta greu al respecte i la consideració a l ' empresari i a persones delegades per aquest , així com a altres treballadors i públic en general .
Español: i ) Malos tratos de palabra u obra , y falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: j ) Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de caràcter sexual .
Español: j ) Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions previstes en l ' article anterior , es tindrà en compte el més gran o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta , la categoria professional de l ' infractor i la repercussió del fet en els altres treballadors o treballadores , en el públic i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , categoría profesional del infractor , y repercusión del hecho en los demás trabajadores , en el público y en la empresa .
Català: Les sancions que les empreses poden aplicar , segons la gravetat i circumstància dels fets comesos , sentida la representació dels treballadors o treballadores , seran les següents : - Faltes lleus : amonestació verbal .
Español: Las sanciones que las empresas pueden aplicar , según la gravedad y circunstancia de los hechos cometidos , oída la representación de los trabajadores , serán las siguientes : Faltas leves : Amonestación verbal .
Català: Acomiadament disciplinari per les causes compreses en els apartats c ) , e ) , f ) , g ) i h ) , en qualsevol altre cas es precisarà que el treballador o treballadora sigui reincident .
Español: Despido disciplinario por las causas comprendidas en los apartados c ) , e ) , f ) , g ) y h ) , en cualquier otro caso se precisará que el trabajador sea reincidente .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 , i les molt greus als 60 dies a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte , y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Tot treballador o treballadora podrà donar compte per escrit , a través dels seus representants o directament a la Direcció de l ' empresa , dels actes que suposin abús d ' autoritat dels seus caps immediats o de qualsevol anomalia comesa per aquests i pels seus companys o companyes de treball .
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito , a través de sus representantes o directamente a la Dirección de la empresa , de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos o de cualquier anomalía cometida por éstos y por sus compañeros de trabajo .
Català: Rebut l ' escrit , la Direcció obrirà l ' oportú expedient en el termini de 5 dies i resoldrà el que procedeixi en el termini de 10 dies .
Español: Recibido el escrito , la Dirección abrirá el oportuno expediente , en el plazo de cinco días y resolverá lo que proceda en el plazo de diez días .
Català: En cas contrari , els representants legals dels treballadors o treballadores o el mateix interessat podran formular les oportunes denúncies davant l ' autoritat laboral i les autoritats estatals o autonòmiques amb competències en matèries de joc .
Español: En caso contrario , los representantes legales de los trabajadores o el propio interesado podrán formular las oportunas denuncias ante la Autoridad Laboral y Autoridades Estatales o Autonómicas con competencias en materias de Juego .
Català: Les particularitats pròpies del sector del bingo determinen que en aquest la relació entre individus , com a conseqüència del treball , no solament es produeixi entre el personal de l ' empresa en la qual es presta servei , sinó que a més han de relacionar-se amb els usuaris dels serveis que presten , amb una particularitat afegida i sempre difícil per al treballador o treballadora : la de ser intermediari entre la clienta , que efectua la seva aposta , i l ' empresa per a la qual treballa que és qui abona el premi .
Español: Las particularidades propias del sector del Bingo , determinan que en éste , la relación entre individuos como consecuencia del trabajo no solo se produzca entre el personal de la empresa en la que se presta servicio , sino que además deben relacionarse con los usuarios de los servicios que prestan , con una particularidad añadida y siempre difícil para el trabajador , la de ser intermediario entre el cliente , que efectúa su apuesta , y la empresa para la que trabaja que abona el premio .
Català: Aquesta relació i les connotacions que se ' n deriven generen en el treballador o treballadora una susceptibilitat especial en l ' entorn laboral que cal delimitar evitant , en la mesura del possible , que generi tensions addicionals en la feina que puguin repercutir negativament en la salut del treballador o treballadora .
Español: Está relación y las connotaciones que de ella se derivan generan en el trabajador una susceptibilidad especial en el entorno laboral que es preciso delimitar evitando , en la medida de lo posible , que genere tensiones adicionales en el trabajo que puedan repercutir negativamente en la salud del trabajador .
Català: S ' entendrà com a persecució a la feina tot abús de poder que exerceixi una persona o un grup de persones per doblegar la voluntat d ' una altra persona , mitjançant una violència psicològica extrema a través d ' agressions verbals o físiques amenaçadores , intimidatòries , abusives o assetjadores ; de manera sistemàtica i recurrent i durant un temps prolongat , amb la finalitat de destruir els canals de comunicació i relació de la víctima o víctimes amb la resta dels seus companys o companyes , destruir la seva reputació , pertorbar l ' exercici de les seves tasques i aconseguir finalment que aquesta persona o persones acabin abandonant el lloc de treball .
Español: Se entenderá como acoso en el trabajo todo abuso de poder que ejerza una persona o grupo de personas para doblegar la voluntad de otra persona , mediante una violencia psicológica extrema a través de agresiones verbales o físicas amenazantes , intimidatorias , abusivas o acosantes ; de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado , con la finalidad de destruir los canales de comunicación y relación de la víctima o víctimas con el resto de sus compañeros , destruir su reputación , perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo .
Català: L ' organització empresarial i les organitzacions sindicals signants del present Conveni , conscients que la protecció del treballador o treballadora davant dels riscos laborals exigeix una actuació en l ' empresa que desborda el mer compliment formal d ' un conjunt de deures i obligacions empresarials i , més encara , de la simple correcció a posteriori de situacions de risc ja manifestades .
Español: La organización empresarial y organizaciones sindicales firmantes del presente convenio , conscientes de que la protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y obligaciones empresariales y , más aún , de la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas .
Català: Que la planificació de la prevenció des del moment mateix del projecte empresarial , l ' avaluació inicial dels riscos inherents al treball i la seva actualització periòdica mitjançant un conjunt de mesures d ' acció preventiva adequades a la naturalesa dels riscos detectats constitueixen elements bàsics en la prevenció de riscos laborals .
Español: De que la planificación de la prevención desde el momento mismo del proyecto empresarial , la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica mediante un conjunto de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados constituyen elementos básicos en la prevención de riesgos laborales .
Català: Tot això , juntament amb la informació i la formació dels treballadors o treballadores dirigides a un millor coneixement dels riscos derivats del treball , així com de la forma de prevenir-los i evitar-los , de manera adaptada a les peculiaritats de cada centre de treball , a les característiques de les persones que hi desenvolupen la seva prestació laboral i a l ' activitat concreta que porten a terme .
Español: Todo ello , junto con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo así como de la forma de prevenirlos y evitarlos , de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo , a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan .
Català: Es comprometen al desenvolupament i compliment de la normativa vigent en allò relatiu a seguretat i salut laboral en totes les empreses afectades pel present Conveni , d ' acord amb l ' article 2.2 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre .
Español: Se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a seguridad y salud laboral en todas las empresas afectadas por el presente convenio , de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre .
Català: Així mateix , per tal de fomentar la participació d ' empresaris i treballadors o treballadores , a través de les organitzacions empresarials i sindicals més representatives , en la planificació , programació , organització i control de la gestió relacionada amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i salut dels treballadors o treballadores en la feina , s ' acorda la constitució d ' una comissió sectorial de seguretat i salut en la feina la composició de la qual serà paritària i adoptarà les seves pròpies normes de funcionament intern , assumint les competències i facultats de consulta i participació en les matèries relacionades amb la política de salut laboral en el sector per a delegats i delegades de prevenció i comitès de seguretat i salut , previstes en el capítol 5 , articles 36 a 39 , de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Así mismo , al objeto de fomentar la participación de empresarios y trabajadores , a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas , en la planificación , programación , organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo se acuerda la constitución de una comisión sectorial de Seguridad y Salud en el trabajo cuya composición será paritaria y adoptará sus propias normas de funcionamiento interno , asumiendo las competencias y facultades de consulta y participación en las materias relacionadas con la política de salud laboral en el sector para delegados y delegadas de prevención y comités de seguridad y salud , contempladas en el Capitulo 5 , artículos 36 a 39 , de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: La Comissió es reunirà trimestralment i sempre que ho sol · liciti algunes de les parts , podent convocar tècnics de prevenció com a assessors dels assumptes que es tractin .
Español: La Comisión se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite algunas de las partes pudiendo convocar a técnicos de prevención como asesores de los asunto que se traten .
Català: L ' empresari garantirà als treballadors o treballadores al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut , en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos en l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud , en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Els reconeixements mèdics seran específics per als factors de riscos als quals estigui exposat el treballador o treballadora , utilitzant-se per a això els protocols de vigilància de la salut dels treballadors o treballadores que elabori el Ministeri de Sanitat i Consum .
Español: Los reconocimientos médicos serán específicos para los factores de riesgos a los que esté expuesto el trabajador , utilizándose para ello los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores que elabore el Ministerio de Sanidad y Consumo .
Català: Es garantirà la confidencialitat de tota informació relacionada amb l ' estat de salut del treballador o treballadora i es respectarà el dret a la intimitat i dignitat del treballador o treballadora , no podent-se utilitzar aquestes dades amb fins discriminatoris .
Español: Se garantizará la confidencialidad de toda información relacionada con el estado de salud del trabajador y se respetará el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador , no pudiéndose utilizar estos datos con fines discriminatorios .
Català: Els signants del present Conveni es comprometen a desenvolupar en l ' àmbit de les empreses del sector les eines que fossin precises per al desenvolupament de la formació , detectar-ne les necessitats , promoure i facilitar la seva posada en marxa , sempre a l ' empara de les normatives vigents de comunitat autònoma o estatal .
Español: Los firmantes del presente convenio se comprometen a desarrollar en el ámbito de las empresas del sector las herramientas que fueran precisas para el desarrollo de la formación , detectar las necesidades , promover y facilitar su puesta en marcha , siempre al amparo de las normativas vigentes de comunidad autónoma o estatal .
Català: També s ' unificaran criteris que facilitin la vinculació de la formació contínua sectorial amb el sistema de qualificacions i de classificació professional i la connexió d ' aquesta amb el sistema nacional o autonòmic , als efectes de determinar els nivells de la formació contínua del sector i la seva correspondència amb les modalitats de certificació que determini el sistema .
Español: También se unificaran criterios que faciliten la vinculación de la formación continua sectorial con el sistema de cualificaciones y de clasificación de profesional y su conexión con el sistema nacional o autonómico , a los efectos de determinar los niveles de la formación continua del sector y su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el sistema .
Català: Efectuada aquesta , s ' obrirà un període de consultes amb els representants legals dels treballadors o treballadores de durada no inferior a 15 dies , sempre que no afecti 30 o més treballadors o treballadores , que en aquest cas serà de 90 dies .
Español: Efectuada ésta , se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días , siempre que no afecte a 30 ó más trabajadores , en cuyo caso será de 90 días .
Català: En l ' esmentat període de consultes , es tractarà d ' evitar o reduir els efectes de la decisió empresarial i acreditar-ne les raons econòmiques , tècniques o organitzatives que la justifiquin .
Español: En dicho periodo de consultas , se tratará de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial . ~~~ Debiendo acreditar las razones económicas , técnicas u organizativas que la justifiquen .
Català: En cas de no arribar a acord amb la representació legal dels treballadors o treballadores , o bé si no n ' hi hagués al centre de treball , la decisió sobre això se sotmetrà necessàriament a procediment arbitral en el Tribunal Laboral de Catalunya conforme a allò disposat en l ' Acord de solució extrajudicial de conflictes ( ASEC ) , dictant-se laude de compliment obligat .
Español: En caso de no alcanzar acuerdo con la Representación Legal de los trabajadores ; o bien , si ésta no existiese en el centro de trabajo , la decisión al respecto se someterá necesariamente a procedimiento arbitral en el Tribunal Laboral de Catalunya conforme a lo dispuesto en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos ( ASEC ) , dictándose laudo de obligado cumplimiento
Català: El treballador o treballadora percebrà , per a compensació de despeses , l ' import de la locomoció de l ' interessat i dels familiars que convisquin o depenguin d ' ell i el de transport de mobiliari , roba , béns , etc . , així com les despeses d ' allotjament durant el temps necessari , amb un màxim d ' un trimestre , fins a instal · lar-se en el seu nou domicili .
Español: El trabajador percibirá por compensación de gastos , el importe de la locomoción del interesado y familiares que convivan o dependan de él y los de transporte de mobiliario , ropa , enseres , etc. ~~~ Así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario , con un máximo de un trimestre , hasta instalarse en su nuevo domicilio .
Català: En el supòsit de trasllat de centre de treball , per raons de caràcter tècnic , organitzatiu i de producció , que no comporti necessàriament canvi de domicili habitual per al treballador o treballadora , l ' empresa estarà obligada a :
Español: En los supuestos de traslado de centro de trabajo , por razones de carácter técnico , organizativo y de producción , que no conlleve necesariamente , cambio de domicilio habitual para el trabajador , la empresa estará obligada a :
Català: Comunicació prèvia al treballador i , simultàniament a la representació legal dels treballadors o treballadores , iniciant-se paral · lelament un període de consultes de 5 dies destinat a arribar a un acord que salvaguardi les condicions laborals i econòmiques del centre de procedència per al treballador o treballadora .
Español: Comunicación previa al trabajador y , simultáneamente a la Representación Legal de los trabajadores , iniciándose paralelamente un periodo de consultas de 5 días destinado a alcanzar un acuerdo que salvaguarde las condiciones laborales y económicas del centro de procedencia para el trabajador .
Català: En el supòsit que no s ' arribés a acord amb el treballador o treballadora , serà necessàriament la representació dels treballadors o treballadores del centre de procedència d ' aquell o de l ' empresa , si hi hagués Comitè Intercentres , la que decideixi en el termini de 3 dies des del rebut de la notificació , considerant els motius adduïts per l ' empresa per efectuar el trasllat i l ' existència o no de treballadors o treballadores voluntaris per cobrir el trasllat .
Español: En el supuesto de que no se alcanzase acuerdo con el trabajador , será necesariamente la representación de los trabajadores del centro de procedencia de aquel o de la empresa , si existiese Comité Intercentros , la que resuelva en el plazo de 3 días desde el recibo de la notificación , considerando los motivos aducidos por la empresa para efectuar el traslado y la existencia o no de trabajadores voluntarios para cubrir el traslado .
Català: En cap cas , llevat d ' acord voluntari , podran traslladar-se de centre els representants legals dels treballadors o treballadores amb mandat en vigor o els qui en el termini d ' un any haguessin cessat en aquestes funcions .
Español: En ningún caso , salvo acuerdo voluntario , podrá trasladarse de centro a los representantes legales de los trabajadores con mandato en vigor o los que en el plazo de un año hubieran cesado en tales funciones .
Català: Així mateix , tampoc es podran traslladar aquells treballadors o treballadores que , estant en procés electoral , prenguin part de les candidatures a delegats de personal o comitès d ' empresa .
Español: Así mismo , tampoco se podrá trasladar que a aquellos trabajadores que estando en proceso electoral , tomen parte de las candidaturas a delegados de personal o Comités de empresa .
Català: Quan existeixin raons de caràcter econòmic , tècnic , organitzatiu i de producció , en tot cas només serà possible el trasllat de centre de treball quan quedi acreditat que els diferents centres de treball formin part d ' una mateixa empresa .
Español: Cuando existan razones de carácter económico , técnico , organizativo y de producción , en todo caso solo será posible el traslado de centro de trabajo , cuando quede acreditado que los distintos centros de trabajo formen parte de una misma empresa .
Català: L ' acompliment del procediment anteriorment exposat no caldrà en el supòsit que el trasllat sigui col · lectiu com a conseqüència del canvi en la ubicació del centre de treball . ~ ~ ~ En aquest cas s ' ha de complir el que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: El cumplimiento del procedimiento anteriormente expuesto , no será necesario en el supuesto de que el traslado sea colectivo como consecuencia del cambio en la ubicación del centro de trabajo , en cuyo caso se estará a lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Fixar tota mena de comunicacions i anuncis de caràcter sindical en els taulers que a aquest efecte han d ' establir-se i que l ' empresari ha de facilitar , dins dels locals de l ' empresa i en llocs que garanteixin un adequat accés a aquests per part de tots els treballadors o treballadores , procurant evitar la seva ubicació en dependències d ' accés al públic .
Español: Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse y facilitarse por el empresario , dentro de los locales de la empresa y en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los trabajadores , procurando evitar su ubicación en dependencias de acceso al público .
Català: Els treballadors o treballadores que siguin elegits per desenvolupar càrrecs sindicals d ' àmbit sectorial ( comarcal , provincial ... ) podran sol · licitar excedència sindical pel temps necessari , sent obligatòria per a l ' empresa la seva concessió i la reserva del seu lloc de treball , en els termes establerts en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito Sectorial ( comarcal , provincial , ) , podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario , siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo , en los términos establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Català: Disposar d ' un saldo de 8 hores mensuals de permís retribuït per atendre els assumptes de caràcter laboral dels seus representats prèvia notificació a l ' empresari i posterior justificació .
Español: Disponer de un saldo de veinte horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados previa notificación al empresario y posterior justificación .
Català: Disposar fins a 8 dies de permís no retribuïts a l ' any per a l ' exercici d ' activitats sindicals al marge de l ' empresa , prèvia notificació a l ' empresari amb un mínim de 72 hores i posterior justificació .
Español: Disponer hasta ocho días de permiso no retribuidos al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa previa notificación al empresario con un mínimo de setenta y dos horas y posterior justificación .
Català: Que es comuniqui a la resta del personal el seu acomiadament , en cas de produir-se , que ha de resoldre , en tot cas , el jutjat social , i en el supòsit de declarar-se improcedent l ' empresa l ' ha de readmetre .
Español: Que se comunique al resto del personal su despido , en caso de producirse , que deberá resolverse , en todo caso , por el Juzgado de lo Social , y en el supuesto de declararse improcedente la empresa deberá readmitirle .
Català: Els delegats o delegades de personal o membres del Comitè d ' Empresa , previ acord escrit amb la Direcció de l ' empresa , podran acumular les hores sindicals a les quals tinguin dret en la forma que creïn convenient .
Español: Los Delegados de personal o miembros del Comité de empresa , previo acuerdo escrito con la Dirección de la empresa , podrán acumular las horas sindicales a que tengan derecho en la forma que crean conveniente .
Català: A les empreses amb més de 20 treballadors o treballadores que comptin amb un 50 % d ' afiliats , la Secció Sindical representarà els interessos sindicals dels seus afiliats davant la Direcció de l ' empresa , la qual comptarà amb un delegat o delegada sindical , que gaudirà dels drets i les garanties fixats per als delegats o delegades de personal i membres dels comitès d ' empresa , llevat que es refereix a reserves d ' hores .
Español: En las empresas con más de veinte trabajadores que cuenten con un 50 % de afiliados , la Sección Sindical representará los intereses sindicales de sus afiliados ante la Dirección de la empresa contando con un Delegado Sindical , que gozará de los derechos y garantías fijados para los Delegados de Personal y miembros de los Comités de empresa , salvo en lo que se refiere a reservas de horas .
Català: Ha d ' estar en lloc visible per als treballadors o treballadores un tauler d ' anuncis on ha de figurar el TC-1 i TC-2 de cotització de la Seguretat Social , el calendari laboral , les vacances dels treballadors o treballadores , el calendari oficial de festes , la plantilla-escalafó de personal i el justificant de pagament de l ' impost sobre la renda de les persones físiques ; a més de tota la informació que estimin d ' interès les seccions sindicals , els comitès d ' empresa o els delegats o delegades de personal .
Español: Deberá estar en sitio visible para los trabajadores un tablón de anuncios en que deberá figurar el TC-1 y TC-2 de cotización de la Seguridad Social , calendario laboral , vacaciones de los trabajadores , calendario oficial de fiestas , plantilla-escalafón de personal y justificante de pago del Impuesto del Rendimiento de las Personas físicas ; además de toda la información que estimen de interés las Secciones sindicales , comités de empresa o delegados de personal .
Català: Amb la finalitat de facilitar la labor en el cobrament de les quotes sindicals , les empreses es comprometen a descomptar-les directament de la nòmina del treballador o treballadora que ho sol · liciti per escrit , ingressant-les a continuació en el compte que li sigui indicat pel sindicat .
Español: Con el fin de facilitar la labor en el cobro de las cuotas sindicales , las empresas se comprometen a descontarlas directamente de la nómina del trabajador que lo solicite por escrito , ingresándolas a continuación en la cuenta que le sea indicada por el Sindicato .
Català: En el supòsit de conflicte col · lectiu , a instàncies d ' un dels seus òrgans , podrà sol · licitar-se la immediata reunió d ' aquesta Comissió als efectes d ' interpretar allò acordat i oferir el seu arbitratge .
Español: En el supuesto de conflicto colectivo , a instancias de uno de sus órganos , podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interpretar lo acordado y ofrecer su Arbitraje .
Català: Elaborar i proposar a l ' Administració pública les modificacions i actualitzacions que siguin convenients al reglament del joc del bingo per a la seva millor aplicació i més exacta concordança amb la realitat social del moment .
Español: Elaborar y proponer a la Administración Pública las modificaciones y actualizaciones que sean convenientes al Reglamento del Juego del Bingo para su mejor aplicación y más exacta concordancia con la realidad social del momento .
Català: En cas de desacord s ' aixecarà acta on es recullin les posicions de les parts , donant-se trasllat d ' aquesta a l ' autoritat laboral als efectes pertinents .
Español: En caso de desacuerdo se levantará Acta que recoja las posiciones de las partes , dándose traslado de la misma a la autoridad laboral a los efectos pertinentes .
Català: La Comissió paritària estarà composta per 2 òrgans , un en representació de les associacions empresarials , i integrat per 3 membres , i l ' altre en representació de les centrals sindicals , signants del Conveni , integrat per 6 representants , pertanyents tots ells a la Comissió Negociadora .
Español: La Comisión paritaria estará compuesta por dos órganos , uno en representación de la Asociaciones Empresariales e integrado por tres miembros , y el otro en representación de las Centrales Sindicales , firmantes del convenio , integrado por seis representantes , pertenecientes todos ellos a la Comisión negociadora .
Català: Un Cop complert aquest requisit amb la prudent antelació , la Comissió quedarà vàlidament constituïda amb l ' assistència a la reunió de 2 membres de la representació empresarial i del mateix nombre per a la representació sindical .
Español: Realizado este requisito con la prudente antelación , la Comisión quedará válidamente constituida con la asistencia a la reunión de dos miembros de la representación empresarial y del mismo número por la representación sindical .
Català: Les parts acorden la seva adhesió total i incondicionada al II Acord Interconfederal de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals ( ASEC II ) , així com el seu reglament d ' aplicació ; subjectant-se íntegrament als òrgans de mediació , i en el seu cas d ' arbitratge , establerts pel Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Las partes acuerdan su adhesión total e incondicionada al II Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales ( ASEC II ) , así como a su reglamento de aplicación ; sujetándose íntegramente a los órganos de mediación , y en su caso arbitraje , establecidos por el Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Les sales de BINGO el compte de resultats de la qual doni pèrdues en un exercici concret quedaran facultades per deixar d ' aplicar els increments retributius pactats en el Conveni , durant l ' any natural següent a aquell que s ' hagi produït l ' aprovació dels esmentats comptes .
Español: Las Salas de BINGO cuya cuenta de Resultados arroje perdida en un ejercicio concreto , quedarán facultadas para dejar de aplicar los incrementos retributivos pactados en el convenio , durante el año natural siguiente a aquel en que se haya producido la aprobación de dichas cuentas .
Català: Les empreses que s ' hagin desvinculat de l ' aplicació dels increments retributius estan obligades a aplicar novament les taules i les condicions salarials , acordades en el Conveni , a partir de l ' any natural següent a aquell que s ' hagi produït l ' aprovació dels comptes en les quals el compte de resultats doni beneficis .
Español: Las empresas que se hayan desvinculado de la aplicación de los incrementos retributivos , vendrán obligadas a aplicar nuevamente las Tablas y condiciones salariales acordadas en el convenio , a partir del año natural siguiente a aquel en que se haya producido la aprobación de las cuentas en las que la Cuenta de Resultados arroje beneficios .
Català: A aquests efectes , perquè l ' empresa en pèrdues pugui exercitar aquest dret de desvinculació dels increments retributius , bastarà que comuniqui per escrit aquesta decisió a la representació legal dels seus treballadors o treballadores , acompanyant un exemplar del compte de resultats presentat al Registre Mercantil , dins de la declaració d ' impostos de societats .
Español: A estos efectos , para que la empresa en pérdidas pueda ejercitar este derecho de desvinculación de los incrementos retributivos , bastará que comunique por escrito tal decisión a la representación legal de sus trabajadores , acompañando un ejemplar de la Cuenta de resultados presentada al Registro Mercantil , dentro de la declaración de Impuestos de la Sociedad .
Català: Increment jornada : Les empreses , per als seus treballadors o treballadores en plantilla a l ' entrada en vigor del present Conveni , i mentre perduri la relació laboral , establiran un complement denominat " increment de jornada " , com a conseqüència de l ' augment pactat en el present Conveni a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Incremento jornada : Las empresas , para sus trabajadores en plantilla a la entrada en vigor del presente convenio , y mientras perdure la relación laboral , establecerán un complemento denominado " incremento de jornada " , como consecuencia del aumento pactado en el presente convenio a partir de 1 de enero de 2005.
Català: Ad personam : Les empreses , per als seus treballadors o treballadores en plantilla a l ' entrada en vigor del present Conveni i mentre perduri la relació laboral , establiran a partir de l ' 1 de gener de 2005 un complement ad personam que els garanteixi el manteniment del seu nivell retributiu pel concepte plus de conveni . ~ ~ ~ L ' esmentat complement serà la diferència entre les quantitats meritades per a 2004 , d ' acord amb les extingides taules -incloent la quantia corresponent a les pagues extres- , i el còmput que hagués resultat de les taules aprovades en el present Conveni .
Español: Ad personam : Las empresas para sus trabajadores en plantilla a la entrada en vigor del presente convenio y mientras perdure la relación laboral , establecerán a partir de 1 de enero de 2005 un complemento " ad personam " que les garantice el mantenimiento de su nivel retributivo por el concepto " Plus convenio " , Dicho complemento será la diferencia entre las cantidades devengadas para 2004 de conformidad con las extinguidas Tablas -incluyendo la cuantía correspondiente a las pagas extras- y el cómputo que hubiere resultado de las Tablas aprobadas en el presente convenio .
Català: En els supòsits de subrogació , successió o substitució empresarial , així com de canvi d ' empresa en el si d ' un grup empresarial , serà d ' aplicació allò disposat en els articles 17 a 21 i altres de la legislació vigent , a fi de garantir el manteniment dels complements als quals es refereixen els paràgrafs anteriors .
Español: En los supuestos de subrogación , sucesión o sustitución empresarial , así como de cambio de empresa en el seno de un grupo empresarial , será de aplicación lo dispuesto en los artículos 17 a 21 y demás legislación vigente , a fin de garantizar el mantenimiento de los complementos a que se refieren los párrafos anteriores .
Català: 4374 ) es va publicar la Resolució TRI / 1291 / 2005 , de 20 d ' abril , per la qual es convocava el premi anual Tesis Doctorals del Consell de Treball , Econòmic i Social de Catalunya , i s ' aprovaven les bases que n ' havien de regir la concessió , per distingir els treballs d ' investigació relacionats amb el món del treball , la seguretat i la salut laboral , l ' economia i la política social ;
Español: 4374 ) se publicó la Resolución TRI/ 1291/ 2005 , de 20 de abril , por la que se convocaba el premio anual Tesis Doctorales del Consejo de Trabajo , Económico y Social de Cataluña , y se aprobaron las bases que deben regir su concesión , para distinguir los trabajos de investigación relacionados con el mundo del trabajo , la seguridad y la salud laboral , la economía y la política social ;
Català: Vist que al dia 23 de novembre de 2005 es va constituir el jurat de selecció i avaluació del premi anual Tesis Doctorals del CTESC ;
Español: Visto que el día 23 de noviembre de 2005 se constituyó el jurado de selección y evaluación del premio anual Tesis Doctorales del CTESC ;
Català: Vista la decisió del jurat de selecció i avaluació del premi anual Tesis Doctorals , segons consta a l ' acta de la reunió de data 23 de desembre de 2005 ;
Español: Vista la decisión del jurado de selección y evaluación del premio anual Tesis Doctorales , según consta en el acta de la reunión de fecha 23 de diciembre de 2005 ;
Català: Atès el punt 12 de les bases de la convocatòria del premi Tesis Doctorals del CTESC per a 2005 , publicada al DOGC núm .
Español: Considerando el punto 12 de las bases de la convocatoria del premio anual Tesis Doctorales del CTESC para el 2005 publicada en el DOGC núm .
Català: En ús de les competències que m ' atribueix l ' article 10 de la Llei 7 / 2005 , de 8 de juny , del Consell de Treball , Econòmic i Social de Catalunya ,
Español: En uso de las competencias que me atribuye el artículo 10 de la Ley 7/ 2005 , de 8 de junio , del Consejo de Trabajo , Económico y Social de Cataluña ,