Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es crea una Comissió Paritària encarregada de la interpretació , conciliació , i vigilància del compliment de les normes d ' aquest Conveni col · lectiu i s ' hi poden sotmetre a un arbitratge les possibles controvèrsies només en el cas que ho acceptin voluntàriament ambdues parts .
Español: Se crea una Comisión Paritaria encargada de la interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas de este Convenio colectivo y podrán someterse a un arbitraje las posibles controversias sólo en el caso de aceptarse voluntariamente por ambas partes .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' ha d ' estar al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya signat pels sindicats Comissions Obreres i UGT i la patronal Foment del Treball , de data 7 de novembre de 1990 , incorporant-se aquests acords com annex del present Conveni col · lectiu .
Español: Con relación a la salud laboral , formación profesional y a la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los sindicatos Comisiones Obreras y UGT y la patronal Fomento del Trabajo , de fecha 7 de noviembre de 1990 , incorporándose éstos acuerdos como anexo del presente Convenio colectivo .
Català: Sense minvar l ' autoritat conferida a la representació legal de l ' empresa , el Comitè d ' Empresa té atribuïdes funcions d ' assessorament i orientació en els temes relacionats amb l ' organització i la racionalització del treball , i pot presentar a l ' empresa informe amb caràcter previ a l ' execució de les decisions que aquesta adopti en els casos d ' implantació o revisió de sistemes d ' organització i control del treball , tot això , sens perjudici de les normes legals que li són d ' aplicació .
Español: Sin mengua de la autoridad conferida a la representación legal de la empresa , el Comité de empresa tiene atribuidas funciones de asesoramiento y orientación en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo , y puede presentar a la empresa informe con carácter previo a la ejecución de decisiones que ésta adopte en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo , todo ello , sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación .
Català: Quan per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , l ' empresa requereixi l ' amortització de llocs de treball que afectin a 1 o més treballadors , ho ha de posar en coneixement del Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ Ambdues parts amb caràcter previ a qualsevol comunicació al treballador o treballadors afectats , han de reunir-se almenys una vegada i no començar la via legalment establerta .
Español: Cuando por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , la empresa requiera la amortización de puestos de trabajo que afecten a 1 o más trabajadores , lo comunicará al Comité de empresa , celebrando ambas partes con carácter previo a cualquier comunicación al trabajador o trabajadores afectados , una reunión y no empezando por lo tanto la vía legalmente establecida .
Català: En l ' esmentada reunió , les parts han d ' analitzar les causes al · legades per l ' empresa per procedir a la rescissió dels contractes , la possibilitat d ' evitar o reduir les extincions , així com també sobre les mesures necessàries per atenuar els seus efectes en el supòsit en què es consideri inevitable la rescissió dels contractes de treball .
Español: En la reunión citada , las partes analizarán las causas alegadas por la empresa para proceder a la rescisión de los contratos , la posibilidad de evitar o reducir las extinciones , así como también sobre las medidas necesarias para atenuar sus efectos en el supuesto en que se considere inevitable la rescisión de los contratos de trabajo .
Català: De no existir possibilitat de conciliació davant l ' esmentat organisme , es pot fer en tràmit d ' arbitratge davant aquest , si així ho acorden en cada moment la Direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors .
Español: De no existir posibilidad de conciliación ante el organismo citado , podrá hacerse en trámite de arbitraje ante el mismo , si así lo acuerdan en cada momento la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores .
Català: El treballador que realitzi funcions de categoria superior a les que corresponguin a la categoria professional que tingués reconeguda , per un període superior als 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar davant la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada , si això no obsta el que es disposa en matèria de vacants .
Español: El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tenga reconocida , por un período superior a los 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años , puede reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada , si ello no obsta lo dispuesto en materia de vacantes .
Català: Quan s ' exerceixin funcions de categoria superior , però no sigui procedent legalment o convencionalment l ' ascens , el treballador té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realitzi efectivament .
Español: Cuando se ejerzan funciones de categoría superior , pero no sea procedente legalmente o convencionalmente el ascenso , el trabajador tiene derecho a su diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realice efectivamente .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevistes de l ' activitat productiva a l ' empresari li calgués destinar un treballador a feines corresponents a categoria inferior a la seva , només ho podria fer pel temps imprescindible , li hauria de mantenir la retribució i els altres drets derivats de la seva categoria professional , i ho hauria de comunicar als representants dels treballadors .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevistas de la actividad productiva al empresario le fuera necesario destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya , sólo podría hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y los otros derechos derivados de su categoría profesional , y comunicándolo a los representantes de los trabajadores .
Català: L ' horari de treball de tot el personal , tant per a l ' àrea de gestió com per a la de redacció , l ' han de fixar , de comú acord , la Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , mitjançant quadre horari que s ' ha de confeccionar abans del 28 de febrer de cada any .
Español: El horario de trabajo de todo el personal , tanto para el área de gestión como para la de redacción , lo fijarán de mutuo acuerdo la Dirección y el Comité de empresa , mediante cuadro horario que se confeccionará antes del 28 de febrero de cada año .
Català: Tots els treballadors que acordin de forma contractual o voluntària el prestar serveis en diumenge , en jornada de 6 h , per tal de confeccionar l ' edició de dilluns , han de percebre , per cada diumenge treballat , la quantitat de 54,97 euros per a l ' any 2004 i el dia de descans setmanal que s ' ha de fixar d ' acord amb l ' organització del treball .
Español: Todos los trabajadores que acuerden de forma contractual o voluntaria el prestar servicio en domingo , en jornada de 6 h , para confeccionar la edición del lunes , percibirán por cada domingo trabajado la cantidad de 54,97 euros el año 2004 , y el día de descanso semanal que se fijará conforme a la organización del trabajo .
Català: Als efectes del què disposa l ' anterior paràgraf , no s ' han de computar les hores extraordinàries compensades mitjançant descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització , ja que això forma part de la flexibilitat de la jornada .
Español: A los efectos de lo que dispone el párrafo anterior , no se tienen que computar las horas extraordinarias compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización , ya que esto forma parte de la flexibilidad de la jornada .
Català: No s ' ha de tenir en compte , a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni pel còmput màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents , així com els derivats d ' aquests , sens perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada laboral ordinaria , ni por el cómputo máximo de horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , así como los derivados de estos , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: A efectes del còmput d ' hores extraordinàries , la jornada de cada treballador s ' ha de mesurar de mes a mes i totalitzar en el període fixat per l ' abonament de les retribucions ; s ' ha de lliurar còpia del resum al treballador en el rebut que correspongui .
Español: A efectos del cómputo de horas extraordinarias , la jornada de cada trabajador se medirá de mes a mes y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones , dando copia del resumen al trabajador en el recibo que corresponda .
Català: Perquè ambdues parts , empresa i treballadors , es puguin acollir al que preveuen les disposicions vigents a cada moment , sobre cotitzacions a la Seguretat Social , s ' han de notificar mensualment a l ' autoritat laboral les hores extraordinàries de força major i estructurals que realitzin els treballadors .
Español: Para que ambas partes , empresa y trabajadores , se puedan acoger a lo que prevén las disposiciones vigentes , en cada momento , sobre cotización a la Seguridad Social , se tienen que notificar mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias de fuerza mayor y estructurales realizadas por los trabajadores .
Català: 5 Com a norma general , les hores extraordinàries s ' han de retribuir d ' acord amb els preus nous següents , vigents a partir de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: 5. ~~~ Como norma general , las horas extraordinarias realizadas , se retribuirán conforme a los nuevos precios siguientes , vigentes a partir del 1 de enero de 2001.
Català: No obstant això , de mutu acord entre el treballador i l ' empresa es poden acumular per al seu gaudi com a descans , fins a un màxim de 8 dies a l ' any , i , en aquest cas , les hores deixen de ser extraordinàries per considerar-se com a flexibilització de la jornada .
Español: No obstante , de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa se pueden acumular para su disfrute como descanso , hasta un máximo de 8 días al año , y en este caso , las horas dejan de ser extraordinarias por considerarse como flexibilización de la jornada .
Català: La quantitat d ' aquest plus s ' ha de determinar d ' acord amb els criteris següents : 3 o més h diàries de treball en el tram de 22 h a 6 h donen dret a considerar tota la jornada nocturna i , per tant , s ' ha d ' abonar el corresponent plus de nocturnitat .
Español: La cantidad de este plus se determinará conforme a los criterios siguientes : 3 o más h diarias de trabajo en el tramo de 22 h a 6 h hacen que se considere toda la jornada como nocturna y , por tanto , se abonará el correspondiente plus de nocturnidad .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' ha d ' observar el que aquesta disposi en relació amb la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga sobre la duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball en més d ' un 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en la legislació vigent .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes mencionado suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más de un 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , la empresa puede pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en la legislación vigente .
Català: h ) Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec un menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic , que no exerceixi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari base , entre , com a mínim , un terç i com a màxim de la meitat de la duració de la jornada .
Español: h ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo un menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico , que no desarrolle ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario base , entre como mínimo , un tercio y como máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret a un període d ' excedència voluntària per un termini de no menys d ' 1 any i no major de 5 .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año , tiene derecho a excedencia voluntaria por un período de no menos de 1 año y no superior a 5.
Català: En els casos contemplats en els apartats 1 i 2 , durant el 1r any , el treballador excedent té dret a reincorporar-se amb la reserva del seu lloc de treball , independentment dels anys d ' excedència que hagi demanat .
Español: En los casos contemplados en los apartados 1 y 2 , durante el 1º año el trabajador excedente tendrá derecho a reincorporarse a la empresa con reserva de su puesto de trabajo independientemente de los años de excedencia solicitados .
Català: Sobrepassat aquest període només conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que en aquell moment existissin o es produïssin a l ' empresa , a partir de la sol · licitud de reingrés .
Español: Sobrepasado este período sólo conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que en aquel momento hubieran o se produjeran en la empresa , a partir de la solicitud del reingreso .
Català: També poden sol · licitar l ' excedència a l ' empresa , els treballadors que exerceixin funcions sindicals o polítiques d ' àmbit provincial o superior , mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb dret a reserva de lloc de treball i al còmput de la seva antiguitat ; s ' han d ' incorporar al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del seu cessament .
Español: También pueden solicitar la excedencia a la empresa , los trabajadores que ejerzan funciones sindicales o políticas de ámbito provincial o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , con un derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de su antigüedad , se tendrán que incorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de su cese .
Català: Per al personal de redacció i tallers que s ' hagués de quedar en servei voluntari de guàrdia en qualsevol d ' aquestes 2 dates s ' hauria de considerar aquesta guàrdia com a dia treballat i , per tant , s ' hauria de compensar amb 1 dia festiu .
Español: Para el personal de redacción y talleres que tuviera que hacer guardia voluntaria en cualquiera de estas fechas se considerará esta guardia como día trabajado , y por lo tanto , se compensará con 1 día festivo .
Català: Per al cas extraordinari que el 25 de desembre s ' hagués de treballar , l ' empresa es compromet a pactar les condicions de compensació que calquin amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Para el caso extraordinario que el 25 de diciembre se tuviese que trabajar , la empresa se compromete a pactar las condiciones de compensación que hagan falta con el Comité de empresa .
Català: Als treballadors de nou ingrés se ' ls pot sotmetre a un període de prova que en cap cas pot excedir de 4 mesos per als tècnics titulats i redactors , ni de 2 mesos per als altres treballadors , exceptuant els no qualificats , que en aquest cas la duració màxima és de 15 dies laborables .
Español: A los trabajadores/ as de nuevo ingreso se les puede someter a un período de prueba que en ningún caso puede exceder de 4 meses para los técnicos titulados y redactores , ni de 2 meses para otros trabajadores , exceptuando a los no cualificados , en este caso la duración máxima es de 15 días laborales .
Català: Passat el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte ha de produir efectes plens , i el temps dels serveis prestats s ' ha de computar en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: Finalizado el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá efectos plenos , computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Els ascensos per cobrir vacants o ampliacions de plantilla , excepte en els casos que s ' enumeren en el punt 4 d ' aquest article , s ' han de portar a terme prèvia prova d ' aptitud teoricopràctica , en la qual s ' han de valorar totes les circumstàncies inherents al lloc de treball que s ' ha de cobrir , entre el personal de l ' especialitat i , si no n ' hi ha , entre el d ' especialitats afins .
Español: Los ascensos para cubrir vacantes o ampliaciones de plantilla , excepto en los casos que se enumeran en el punto 4 de este artículo , se tienen que llevar a cabo previa prueba de aptitud teórico práctica , en la que se valorarán todas las circunstancias inherentes al puesto de trabajo que se ha de cubrir entre el personal de la especialidad y , en su defecto , entre los de especialidades afines .
Català: Si arran d ' un control realitzat per aquest servei es detectés una pèrdua de visió que obligués algun treballador a utilitzar ulleres / lents de contacte o a substituir les que porti , l ' empresa s ' ha de fer càrrec del 80 % del cost , fins a 300,51 euros .
Español: Si como consecuencia del control realizado por Vigilancia a la Salud se detectara una pérdida de visión que obligara a algún trabajador a utilizar gafas/ lentes de contacto o a sustituir les que lleve , la empresa se hará cargo del 80 % del coste , hasta 300,51 euros .
Català: a ) Per a tots els llocs de treball en què es requereixi la titulació corresponent , han de tenir preferència , en igualtat de condicions , els treballadors de l ' empresa sempre que tinguin els estudis corresponents .
Español: a ) Para todos los puestos de trabajo en que se requiera la correspondiente titulación , han de tener preferencia en igualdad de condiciones los trabajadores de la empresa siempre que tengan los estudios correspondientes .
Català: b ) L ' empresa ha d ' atendre els desitjos de promoció professional dels treballadors i facilitar-los els mitjans necessaris per tal que puguin optar a dur a terme altres tasques de categoria similar o superior , per als qui estiguin capacitats .
Español: b ) La empresa atenderá los deseos de promoción profesional de los trabajadores , facilitándoles los medios necesarios para que puedan optar a desarrollar otras tareas de categoría similar o superior , para los que estén capacitados .
Català: L ' empresa i els treballadors han acordat constituir un Comitè de Seguretat i Salut en el Treball , que ha de tenir per objecte vetllar pel compliment de les normes reguladores d ' aquesta matèria , tot això d ' acord amb el que preveu la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: La empresa y los trabajadores han acordado constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo , que tendrá por objeto velar por el cumplimiento de las normas reguladoras de esta materia , de acuerdo con lo previsto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riegos Laborales .
Català: Tots els treballadors han de contribuir al compliment de les obligacions en matèria de prevenció amb la finalitat de protegir la seguretat i salut dels seus companys de treball i també de la seva i han de cooperar amb l ' empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i que no comportin riscos per a la seguretat i salut de la totalitat de la plantilla .
Español: Todos los trabajadores tienen que contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención con la finalidad de proteger la seguridad y salud de sus compañeros de trabajo y también de la suya , cooperando con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no comporten riesgos para la seguridad y salud de la totalidad de la plantilla .
Català: Aquesta garantia queda sense efecte , quan s ' acrediti que el treballador abusa dels drets que li concedeix la Seguretat Social , i això amb informe previ del Comitè d ' Empresa .
Español: Esta garantía queda sin efecto , cuando se acredite que el trabajador abusa de los derechos que le concede la Seguridad Social , y con informe previo del Comité de empresa .
Català: Si el treballador amb antiguitat a l ' empresa superior a 15 anys , opta per jubilar-se als 63 o 64 anys d ' edat ha de percebre l ' import de 3 o 2 mensualitats , respectivament , de salari Conveni . ~ ~ ~ I en cas de jubilar-se als 65 , 1 mensualitat .
Español: Si el trabajador con antigüedad en la empresa superior a 15 años , opta por jubilarse a los 63 ó 64 años de edad percibirá el importe de 3 ó 2 mensualidades , respectivamente , de salario de Convenio y en caso de jubilarse a los 65 años , 1 mensualidad .
Català: L ' empresa té cobertes , mitjançant una pòlissa d ' assegurances , per a tot el personal de fotografia , les contingències de robatori i avaria accidental de l ' equip fotogràfic , amb les exclusions òbvies quan aquest s ' oblidi en un vehicle estacionat en un lloc no vigilat i / o amb les portes obertes .
Español: La empresa tiene cubiertas , mediante una póliza de seguros , para todo el personal de fotografía , las contingencias de robo y avería accidental del equipo fotográfico , con las exclusiones obvias cuando éste se olvide en un vehículo estacionado en un puesto no vigilado y/ o con las puertas abiertas .
Català: Això no obstant , l ' empresa pot establir protocols de col · laboració amb escoles , facultats o d ' altres centres homologats , dedicats a la formació de personal específicament relacionat amb la redacció i confecció del diari , previ informe del Comitè d ' Empresa , sense que aquesta col · laboració s ' entengui com una relació laboral amb el diari , i sí com a mera ampliació pràctica dels estudis .
Español: No obstante , la empresa puede establecer protocolos de colaboración con escuelas , facultades u otros centros homologados , dedicados a la formación del personal específicamente relacionado con la redacción y confección del diario previo informe del Comité de empresa , sin que esta colaboración se entienda como una relación laboral con el diario , y sí como mera ampliación práctica de los estudios .
Català: Paga de beneficis : S ' ha de repartir entre els 12 mesos de l ' any i les 2 pagues extres i han de ser d ' 1 mensualitat de salari base més antiguitat més la mitjana dels darrers 6 mesos del plus de nocturnitat i / o el plus de lliure disposició del personal de redacció que el percebi .
Español: Paga de beneficios : Se tiene que repartir entre los 12 meses del año y las 2 pagas extraordinarias y será de 1 mensualidad de salario base más antigüedad , más la media de los últimos 6 meses del plus de nocturnidad y/ o el plus de libre disposición del personal de redacción que lo perciba .
Català: Ambdues parts assumeixen el compromís de negociar per al proper Conveni l ' eliminació de l ' antiguitat i congelar els seus imports , mantenint-se en els termes assenyalats .
Español: Ambas partes asumen el compromiso de negociar para el próximo Convenio la eliminación de la antigüedad congelando sus importes , manteniéndose en los términos señalados .
Català: S ' han d ' abonar les dietes que corresponguin en els viatges i desplaçaments que , per necessitats del servei , realitzin els treballadors fora del lloc on estigui situat el seu centre de treball .
Español: Se tienen que abonar las dietas que correspondan a los viajes y desplazamientos que , por necesidades del servicio , realicen los trabajadores fuera del puesto donde esté situado su centro de trabajo .
Català: Si per circumstàncies especials , prèvia autorització de la Direcció de l ' empresa , les despeses originades excedeixen de l ' import de les dietes , la diferència s ' ha d ' abonar , prèvia presentació dels justificants .
Español: Si por circunstancias especiales , previa autorización de la dirección de la empresa , los gastos originados exceden del importe de las dietas , la diferencia se tiene que abonar , previa presentación de los justificantes .
Català: El que s ' ha pactat és un tot orgànic i indivisible ; s ' hauria de considerar el Conveni col · lectiu nul i sense cap efecte en el supòsit que les autoritats administratives o laborals competents no aprovessin algun pacte fonamental a judici de qualsevol de les parts negociadores .
Español: Lo pactado es un todo orgánico y indivisible ; se tiene que considerar el Convenio colectivo nulo y sin efecto en el caso de no ser aprobado por las autoridades administrativas o laborales competentes algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes negociadoras .
Català: La compensació i l ' absorció ha d ' operar quan els salaris realment abonats en el seu conjunt i còmput anual siguin més favorables per a tots els treballadors que els fixats en l ' ordre normatiu o convencional de referència .
Español: La compensación y absorción tiene que operar cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para todos los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia .
Català: Sota aquest principi , els actes o omissions contraris a la disciplina i al bon ordre laboral que ha d ' existir a l ' empresa tenen la consideració de faltes laborals , les quals , en atenció a la seva transcendència , es classifiquen en lleus , greus i molt greus .
Español: Bajo este principio , los actos u omisiones contrarios a la disciplina y al buen orden laboral que tiene que existir en la empresa tienen la consideración de faltas laborales , las cuales , en atención a su transcendencia , se clasifican en leves , graves y muy graves .
Català: No aportació de la baixa , l ' alta mèdica o els corresponents comunicats de confirmació en el termini de 3 dies hàbils comptats des del dia del fet causant , excepte en els casos de força major .
Español: No comunicar a la empresa la baja , el alta médica o los comunicados de confirmación correspondientes en el plazo de 3 días hábiles contados desde el día del hecho causante , excepto los casos de fuerza mayor .
Català: Permuta de torns , serveis o llocs sense la corresponent autorització , sempre que amb això no es produeix perjudici a l ' empresa o al servei per haver quedat degudament cobert el lloc de treball .
Español: La permuta de turnos , servicios o puestos sin la autorización correspondiente , siempre que no se produzca perjuicio a la empresa o al servicio por haber quedado debidamente cubierto el puesto de trabajo .
Català: Manca de polidesa o neteja personal , en els locals de l ' empresa de caràcter incidental o que suposin un descuit , sempre que no comportin riscos personals o materials .
Español: La falta pulcritud o de higiene personal , en los locales de la empresa de carácter incidental o que suponga un descuido , siempre que no comporten riesgos personales o materiales .
Català: No comunicació amb la deguda puntualitat dels canvis experimentats en la situació familiar que puguin afectar la Seguretat Social o el tipus de retenció de l ' IRPF .
Español: No comunicar con la debida puntualidad los cambios experimentados en la situación familiar que puedan afectar a la Seguridad Social o al tipo de retención de IRPF .
Català: Imprudència en actes de servei , si implica risc d ' accident per al treballador , per a tercers o perill d ' avaria per a les instal · lacions es considera molt greu .
Español: La imprudencia en actos de servicio , si implica riesgo de accidente para el trabajador , para terceros o peligro de avería para las instalaciones se considerará muy grave .
Català: Comissió reiterada d ' errates o omissions de correcció , dels correctors tipogràfics , sempre que les circumstàncies en què el seu treball es va executar , no justifiquin aquestes errates o omissions .
Español: Incurrir los correctores tipográficos reiteradamente en erratas u omisiones de corrección siempre que las circunstancias en que su trabajo se desarrolle , no justifiquen estos errores u omisiones .
Català: Realització , sense el permís oportú , de treballs particulars durant la jornada ; utilització , per a ús propi , d ' eines de l ' empresa , fins i tot si això passa fora de la jornada de treball ; treballar per una altra empresa de la mateixa activitat o sector coincident sense l ' oportú permís de la Direcció de l ' empresa ; treballar en una altra activitat durant la jornada de treball o fins i tot fora d ' ella si perjudica la productivitat i bona predisposició al treball del treballador , posteriorment , en incorporar-se a la seva jornada en l ' empresa .
Español: Realizar , sin el permiso oportuno , trabajos particulares durante la jornada ; utilizar para uso propio herramientas de la empresa , incluso si esto pasa fuera de la jornada de trabajo ; trabajar para otra empresa de la misma actividad o sector coincidente sin el oportuno permiso de la Dirección de la empresa ; trabajar en otra actividad durante la jornada de trabajo o incluso fuera de ella si perjudica a la productividad y buena predisposición al trabajo del trabajador , posteriormente , al incorporarse a su jornada en la empresa .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança de les gestions encomanades , i el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de treball o durant acte de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza de las gestiones encargadas , y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias del trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: Condemna per delicte de robatori , furt o malversació fets fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar desconfiança respecte del seu autor , i , en tot cas , les de durada superior a 1 any dictades pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar desconfianza respecto a su autor y , en todo caso , las de duración superior a 1 año dictadas por los tribunales de justicia .
Català: Maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps , companys o subordinats , així com a terceres persones , sempre que en aquest darrer cas es produeixin dins de les dependències de l ' empresa .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros o subordinados , así como a terceras personas , siempre que en este último caso se produzcan dentro de las dependencias de la empresa .
Català: Negligència en la realització de la feina que generi perjudici greu a l ' empresa , així com l ' actitud dolosa o culpable en l ' elaboració de la informació que pogués originar responsabilitat per a aquesta , ja sigui de caràcter estrictament econòmic per danys i perjudicis o fins i tot d ' orde civil o penal .
Español: La negligencia en el desarrollo del trabajo que genere perjuicio grave a la empresa , así como la actitud dolosa o culpable en la elaboración de la información que pudiera originar responsabilidad para ésta , ya sea de carácter estrictamente económico por daños y perjuicios o incluso de orden civil o penal .
Català: Reincidència en falta greu , encara que es tracti d ' infraccions de diferent naturalesa , sempre que es cometin dins d ' un període de 6 mesos , a partir de la falta de l ' esmentada graduació .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque se trate de infracciones de diferente naturaleza siempre que se cometan dentro de un período de 6 meses , a partir de la falta de la graduación mencionada .
Català: b ) En particular , per als llocs de redacció i d ' especial responsabilitat , s ' ha de valorar la pèrdua de confiança que la comissió de la falta pugui comportar .
Español: b ) En particular , para los puestos de redacción y de especial responsabilidad se valorará la pérdida de confianza que la comisión de la falta pueda comportar .
Català: A aquests efectes s ' han de presumir molt greus , excepte que concorrin circumstàncies eximents excepcionals , les conductes consistents en qualsevol forma de desviació de fons , furts , irregularitats comptables , simulació de despeses o similars , amb independència dels imports .
Español: A estos efectos se tienen que presumir muy graves , excepto que concurran circunstancias eximentes excepcionales , las conductas consistentes en cualquier forma de desviación de fondos , hurtos , irregularidades contables , simulación de gastos o similares , con independencia de los importes .
Català: c ) Igualment en atenció a la particular activitat de l ' empresa es consideren , en general , faltes molt greus totes aquelles conductes que manifestin qualsevol tipus de col · laboració o connivència amb les empreses responsables dels diaris que competeixen amb Arts Gràfiques de Girona , SA en qualsevol localitat on aquest es distribueixi .
Español: c ) Igualmente en atención a la particular actividad de la empresa se consideran en general faltas muy graves todas aquellas conductas que manifiesten cualquier tipo de colaboración o connivencia con las empresas responsables de los diarios que compiten con el Arts Gràfiques de Girona de Girona , SA , en cualquier localidad donde éste se distribuya .
Català: La valoració de les faltes i les sancions que s ' han d ' aplicar en cada cas correspon a la Direcció de l ' empresa , sense més tràmit que la comunicació escrita al treballador , fent-li constar els fets constitutius de la falta , la sanció imposada i la seva data d ' efectes ; hi ha de haver , en els casos de sancions greus i molt greus , comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: La valoración de las faltas y las sanciones a aplicar en cada caso corresponde a la dirección de la empresa , sin más trámite que la comunicación escrita al trabajador , haciéndole constar los hechos constitutivos de la falta , la sanción impuesta y su fecha de efectos , ha de mediar , en los casos de sanciones graves y muy graves , comunicación al comité de empresa .
Català: Per no entrar en una casuística difícil i complicada d ' establir , per endavant , empresa i Comitè acorden que durant la vigència d ' aquest Conveni no s ' ha de tramitar cap sanció sense que les dues parts hagin intentat arribar a un acord sobre la resolució final .
Español: Por no entrar en una casuística difícil y complicada de establecer a priori , empresa y Comité acuerdan que durante la vigencia de este Convenio no se tramitará ninguna sanción sin que las dos partes hayan intentado llegar a un acuerdo sobre la resolución final .
Català: Les faltes lleus han de prescriure als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va conèixer la seva comissió , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-les comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los 6 meses de haberes cometido .
Català: Amb caràcter retroactiu des de la data 1 de gener de 2004 , s ' ha de reestructurar la taula salarial de redacció , passant a les categories i salaris bases del 2003 següents , amb les corresponents pujades de l ' IPC previstes per a 2004 , 2005 i 2006 i els augments de categories acordats .
Español: Con carácter retroactivo desde la fecha 1 de enero de 2004 , se reestructurará la tabla salarial de redacción , pasando a las categorías y salarios bases , del 2003 , con los incrementos del IPC correspondientes previstos para 2004 , 2005 y 2006 y los aumentos de categorías acordados .
Català: A data de la signatura del Conveni i amb caràcter retroactiu d ' 1 de gener de 2004 , tots els auxiliars de primera de redacció han de passar automàticament a la nova categoria de redactor , la categoria de auxiliar de 2a de redacció s ' ha d ' equiparar a la d ' ajudant de redacció .
Español: En fecha de la firma del Convenio y con carácter retroactivo de 1 de enero de 2004 , todos los auxiliares de 1ª de redacción pasan automáticamente a la nueva categoría de redactor , la categoría de auxiliar de 2ª de redacción se equiparará a la de ayudante de redacción .
Català: Els 3 redactor amb salari base de 1.026,26 han de passar a 872,33 adaptant-se a la nova taula salarial , i la diferència ha de passar a un complement personal no absorbible ni compensable .
Español: Los 3 redactores con salario base de 1.026,26 pasará a 872,33 adaptándose a la nueva tabla salarial , y la diferencia pasará a un complemento personal no absorbible ni compensable .
Català: En aplicació de l ' acta de preacord de Conveni de data 14 de gener de 2004 i concrecions posteriors , 8 auxiliar de 2a passen a la nova categoria de redactor i la diferència salarial d ' aquestes pujades s ' han d ' abonar percentualment durant els 3 anys de vigència del Conveni .
Español: En aplicación del acta de preacuerdo de Convenio de fecha 14 de enero de 2004 y concreciones posteriores , 8 auxiliares de 2ª pasan a la nueva categoría de redactor y la diferencia salarial de estas subidas , se abonarán porcentualmente durante los 3 años de vigencia del Convenio .
Català: En aplicació també de l ' acta mencionada anteriorment , 2 oficials de 2a de tallers accedeixen a oficial de 1a i 1 oficial de 3a , accedeix a oficial de 2a , i les diferències salarials també s ' han d ' abonar percentualment durant els 3 anys de vigència del Conveni .
Español: También , en aplicación del acta mencionada anteriormente , 2 oficiales de 2ª de talleres acceden a oficial de 1ª y 1 oficial de 3ª accede a oficial de 2ª , y las diferencias salariales también se abonarán porcentualmente durante los 3 años de vigencia del Convenio .
Català: 4093 , de 17.3.2004 ) es van aprovar les bases definitives de la concentració parcel · lària de la zona regable dels termes municipals de Tornabous i Barbens i es va disposar l ' obertura del termini preceptiu d ' informació pública .
Español: 4093 , de 17.3.2004 ) se aprobaron las bases definitivas de la concentración parcelaria de la zona regable de los términos municipales de Tornabous y Barbens y se dispuso la apertura del término preceptivo de información pública .
Català: Vista la proposta dels Serveis Territorials del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca a Lleida i la conformitat de la Subdirecció General d ' Infraestructures ,
Español: Vista la propuesta de los Servicios Territoriales del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca de Lleida y la conformidad de la Subdirección General de Infraestructuras ,
Català: Declarar la fermesa de les bases definitives de la concentració parcel · lària de la zona regable dels termes municipals de Tornabous i Barbens i dissoldre la Comissió Local de concentració parcel · lària de la zona esmentada .
Español: Declarar la firmeza de las bases definitivas de la concentración parcelaria de la zona regable de los términos municipales de Tornabous y Barbens y disolver la Comisión Local de concentración parcelaria de la zona citada .
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla parcial d ' ordenació del sector la Clotada d ' Olopte , promogut per la societat Magla , SL , i tramès per l ' Ajuntament d ' Isòvol .
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan parcial de ordenación del sector la Clotada de Olopte , promovido por la sociedad Magla , SL , y remitido por el Ayuntamiento de Isòvol .
Català: .2 Condicionar l ' eficàcia d ' aquest acord a la presentació davant l ' Ajuntament , dins un termini màxim d ' un mes a comptar des que l ' Ajuntament requereixi al promotor , de la garantia del 12 % del total cost d ' implantació dels serveis i d ' execució de l ' obra d ' urbanització , tal com estableix l ' article 81 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística .
Español: .2 Condicionar la eficacia de este acuerdo a la presentación ante el Ayuntamiento , dentro de un plazo máximo de un mes a contar desde que el Ayuntamiento requiera al promotor , de la garantía del 12 % del total coste de implantación de los servicios y de ejecución de la obra de urbanización , tal como establece el artículo 81 del texto refundido de la legislación vigente a Cataluña en materia urbanística .
Català: .3 Supeditar la publicació d ' aquest acord al DOGC a la presentació per part de l ' Ajuntament de la documentació acreditativa de la formalització de la garantia esmentada .
Español: .3 Supeditar la publicación de este acuerdo en el DOGC a la presentación por parte del Ayuntamiento de la documentación acreditativa de la formalización de la garantía citada .
Català: Tramesa per l ' Ajuntament la documentació que fou requerida a l ' acord aquí transcrit , i vist l ' informe del Servei Territorial segons el qual es consideren complertes les condicions que s ' hi establien , és procedent la publicació de l ' acord esmentat , per tal de donar així executivitat a l ' aprovació definitiva del Pla parcial d ' ordenació del sector la Clotada d ' Olopte , que promou la societat Magla , SL , i tramet l ' Ajuntament d ' Isòvol .
Español: Remitida por el Ayuntamiento la documentación que fue requerida en el acuerdo aquí transcrito , y visto el informe del Servicio Territorial según el cual se consideran cumplidas las condiciones que se establecían , es procedente la publicación del acuerdo citado , para dar así ejecutividad a la aprobación definitiva del Plan parcial de ordenación del sector la Clotada de Olopte , que promueve la sociedad Magla , SL , y remite el Ayuntamiento de Isòvol .
Català: Aquestes Normes són d ' aplicació a la totalitat de l ' àmbit del Pla parcial del sector la Clotada , d ' acord amb els límits expressats en els plànols del Pla parcial .
Español: Estas Normas son de aplicación a la totalidad del ámbito del Plan parcial del sector la Clotada , de acuerdo con los límites expresados en los planos del Plan parcial .
Català: Aquestes Normes són complement i desenvolupament de les Normes urbanístiques del Pla general d ' ordenació de la Cerdanya i modificacions , per la qual cosa , per a tot allò que no s ' especifiqui s ' aplicarà el que determina la normativa d ' aquest Pla general .
Español: Estas Normas son complemento y desarrollo de las Normas urbanísticas del Plan general de ordenación de La Cerdanya y modificaciones , por la cual cosa , para todo lo que no se especifique se aplicará lo que determina la normativa de este Plan general .
Català: Aquest Pla parcial entrarà en vigor l ' endemà de la publicació de la seva aprovació definitiva en el DOGC i mantindrà la seva vigència indefinidament , mentre que no es procedeixi a la seva revisió o la del Pla general d ' ordenació de la Cerdanya .
Español: Este Plan parcial entrará en vigor el día siguiente de la publicación de su aprobación definitiva en el DOGC y mantendrá su vigencia indefinidamente , mientras que no se proceda a su revisión o la del Plan general de ordenación de la Cerdanya .
Català: Per al desenvolupament d ' aquest Pla parcial es podran redactar estudis de detall i projectes d ' urbanització que , en tot cas , hauran de respectar les determinacions del Pla parcial i del Pla general d ' ordenació de la Cerdanya .
Español: Para el desarrollo de este Plan parcial se podrán redactar estudios de detalle y proyectos de urbanización que , en todo caso , deberán respetar las determinaciones del Plan parcial y del Plan general de ordenación de la Cerdanya .
Català: Aquests estudis de detall podran ajustar les alineacions de l ' edificació i la volumetria definides en els plànols d ' ordenació , havent de justificar les modificacions introduïdes per a una millor integració a les condicions de l ' entorn .
Español: Estos estudios de detalle podrán ajustar las alineaciones de la edificación y la volumetría definidas en los planos de ordenación , debiendo justificar las modificaciones introducidas para una mejor integración a las condiciones del entorno .
Català: No seran objecte de modificació del Pla parcial els ajustos d ' alineacions i rasants , efectuats per mitjà d ' estudis de detall que no modifiquin la superfície de les zones en més o menys un 5 % , sempre que no s ' alterin els estàndards de cessió del Pla parcial .
Español: No serán objeto de modificación del Plan parcial los ajustes de alineaciones y rasantes , efectuados por medio de estudios de detalle que no modifiquen la superficie de las zonas en más o menos un 5 % , siempre que no se alteren los estándares de cesión del Plan parcial .
Català: L ' àmbit del present Pla parcial es qualifica en sistemes i zones , d ' acord amb les disposicions del Pla general d ' ordenació de la Cerdanya per al sector la Clotada .
Español: El ámbito del presente Plan parcial se califica en sistemas y zonas , de acuerdo con las disposiciones del Plan general de ordenación de la Cerdanya para el sector la Clotada .
Català: La totalitat dels sòls destinats a sistemes es localitzen gràficament en els plànols d ' ordenació del Pla parcial i seran de cessió obligatòria i gratuïta a favor de l ' Ajuntament d ' Isòvol .
Español: La totalidad de los suelos destinados a sistemas se localizan gráficamente en los planos de ordenación del Plan parcial y serán de cesión obligatoria y gratuita a favor del Ayuntamiento de Isòvol .
Català: Comprèn els sòls d ' ús i de titularitat pública , destinats al manteniment i potenciació de la vegetació i l ' arbrat existent , àdhuc la replantació en les parts actualment mancades d ' aquesta i habilitats per al desenvolupament d ' activitats de lleure i esbarjo dels habitants del sector i els ciutadans , en general .
Español: Comprende los suelos de uso y de titularidad pública , destinados al mantenimiento y potenciación de la vegetación y el arbolado existente , incluso la replantación en las partes actualmente faltadas de ésta y habilitados para el desarrollo de actividades de ocio y recreo de los habitantes del sector y los ciudadanos , en general .
Català: S ' admeten els usos públics de caràcter general i col · lectiu , sempre que no comportin cap tipus d ' alteració o degradació dels elements de vegetació i , en particular , l ' arbrat .
Español: Se admiten los usos públicos de carácter general y colectivo , siempre que no comporten ningún tipo de alteración o degradación de los elementos de vegetación y , en particular , el arbolado .
Català: També es prohibeixen totes les activitats que puguin originar situacions de perill per als qui les desenvolupin o per a tercers en general , particularment es prohibeixen totalment activitats que determinin encendre focs .
Español: También se prohíben todas las actividades que puedan originar situaciones de peligro para los que las desarrollen o para terceros en general , particularmente se prohíben totalmente actividades que determinen encender fuegos .
Català: S ' admeten únicament aquelles construccions destinades a emmagatzematge de material de protecció i extinció d ' incendis , així com d ' estris i aparells de jardineria destinats al manteniment dels espais verds .
Español: Se admiten únicamente aquellas construcciones destinadas a almacenamiento de material de protección y extinción de incendios , así como de utensilios y aparatos de jardinería destinados al mantenimiento de los espacios verdes .
Català: Les dimensions d ' aquestes edificacions es limitaran al mínim imprescindible , en funció del seu ús concret i , en cap cas , superaran un volum màxim de 40 m3 .
Español: Las dimensiones de estas edificaciones se limitarán al mínimo imprescindible , en función de su uso concreto y , en ningún caso , superarán un volumen máximo de 40 m3 .