Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El treballador , avisant amb la possible antelació i justificant-ho adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: També correspondran 15 dies naturals de permís en constituir-se en parella de fet ; per acreditar la constitució de la parella de fet , a efectes del present paràgraf , el treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni , ha de reunir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) ; aquesta llicència només es pot concedir 1 vegada cada 5 anys ; excepte en cas de mort d ' un dels components de la parella de fet , cas en què aquest termini es reduirà a 3 anys .
Español: También corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho ; para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del Convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) ; esta licencia sólo se podrá conceder 1 vez cada 5 años ; salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a 3 años .
Català: 2 dies naturals en el supòsit d ' accident o malaltia greus o hospitalització del cònjuge , fill , pare , mare , néts , avis o germans d ' un o un altre cònjuge .
Español: 2 días naturales en el supuesto de accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: Quan el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte , igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' amplia fins a un màxim de 5 dies naturals .
Español: Cuando el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto , igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días naturales .
Català: c ) Correspon 1 dia natural de permís retribuït en els casos d ' intervenció per cirurgia major ambulatòria ( UCMA ) , efectuada en Unitat de Cirurgia sense Ingrés ( UCSI ) , al cònjuge , o al fill , pare , mare , d ' un o un altre cònjuge .
Español: c ) Corresponderá 1 día natural de permiso retribuido en los casos de intervención por cirugía mayor ambulatoria ( UCMA ) , efectuada en Unidad de Cirugía sin Ingreso ( UCSI ) , al cónyuge , o al hijo , padre , madre , de uno u otro cónyuge .
Català: f ) Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional en els supòsits i en la forma regulats en l ' Estatut dels treballadors .
Español: f ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .
Català: g ) Per a la lactància , natural o artificial de cada fill menor de 9 mesos el pare o la mare indistintament tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina que pot dividir en 2 fraccions .
Español: g ) Para la lactancia , natural o artificial de cada hijo menor de 9 meses el padre o la madre indistintamente tienen derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en 2 fracciones .
Català: En el cas que el treballador requereixi assistència a consulta mèdica , cal atenir-se al que s ' estableix en l ' article 60.5 de la derogada Ordenança siderometal · lúrgica , que indica que es concedeix permís " pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , quan coincidint l ' horari de consulta amb el de la feina es prescrigui l ' esmentada consulta pel facultatiu de medecina general , havent de presentar prèviament el treballador a la Direcció de l ' empresa el volant justificatiu de l ' esmentada prescripció mèdica .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se estará a lo establecido en el artículo 60.5 de la derogada Ordenanza siderometalúrgica , que indica que se concederá permiso « por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador a la Dirección de la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: Són de plena aplicació a l ' empresa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre prevenció de riscos laborals , així com els reglaments del seu desplegament reglamentaris .
Español: Son de plena aplicación en la empresa la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , sobre prevención de riesgos laborales , así como los reglamentos de su desarrollo reglamentarios .
Català: L ' empresa ha de distribuir el material d ' uniformitat i seguretat necessari per a la protecció del personal , essent obligació d ' aquest la utilització i conservació dels equips i materials corresponents , així com els elements d ' uniformitat que s ' estableixin en cada cas .
Español: La empresa distribuirá el material de uniformidad y seguridad necesario para la protección del personal , siendo obligación de este la utilización y conservación de los equipos y materiales correspondientes , así como los elementos de uniformidad que se establezcan en cada caso .
Català: G : grau ; DN : dia natural ; HE : hora efectiva ; DE : dia efectiu ; SB : salari base ; PC : plus conveni ; N : nocturnitat ; A : antiguitat ( per quinquenni ) ; PL : policompetència líder GAP ; PDH : policompetència lliscament horari líders GAP ; PA : plus activitat ; PD : plus lliscament ; FD : flexibilitat descansos injecció ; PAS : plus assistència client ; CAC : complement ajustament calendari ; CC : complement coordinador equips de reforç ; HE1 : hores extres 1 ; HE2 : hores extres 2 ; PTD : pacte treball dissabte ; PTF : pacte treball diumenge o festiu ; PAC : plus ajustament client ; BA : bonificació absentisme ; ST : segons taula ; SN : segons norma .
Español: G : grado ; DN : día natural ; HE : hora efectiva ; DE : día efectivo ; SB : salario base ; PC : plus convenio ; N : nocturnidad ; A : antigüedad ( por quinquenio ) ; PL : policompetencia líder GAP ; PDH : policompetencia deslizamiento horario líderes GAP ; PA : plus actividad ; PD : plus deslizamiento ; FD : flexibilidad descansos inyección ; PAS : plus asistencia cliente ; CAC : complemento ajuste calendario ; CC : complemento coordinador equipos de refuerzo ; HE1 : horas extras 1 ; HE2 : horas extras 2 ; PTS : pacto trabajo sábado ; PTD : pacto trabajo domingo o festivo ; PAC : plus ajuste cliente ; BA : bonificacion absentismo ; ST : según tabla ; SN : según norma .
Català: L ' organització pràctica de la feina en SAI Automotive Lignotock , SA ( Grup Faurecia ) , d ' acord amb l ' establert en la legislació vigent , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: La organización práctica del trabajo en SAI Automotive Lignotock , SA ( Grupo Faurecia ) , de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: 1.1 Determinar les normes per les quals ha de regir-se la valoració dels llocs de treball , la seva possible revisió posterior i , en un i un altre cas , la corresponent assignació de nivells retributius .
Español: 1.1 Determinar las normas por las que habrá de regirse la valoración de los puestos de trabajo , su posible revisión posterior y , en uno y otro caso , la correspondiente asignación de niveles retributivos .
Català: 2.1 Lloc de treball : s ' entén per lloc de treball el conjunt de funcions , tasques i responsabilitats assignades ( amb caràcter no exhaustiu ni limitador ) , habitualment exercides pel treballador en diverses posicions dins d ' una línia , secció , i / o departament .
Español: 2.1 Puesto de trabajo : se entiende por puesto de trabajo el conjunto de funciones , tareas y responsabilidades asignadas ( con carácter no exhaustivo ni limitativo ) , habitualmente desempeñadas por el trabajador en varias posiciones dentro de una línea , sección , y/ o departamento .
Català: 2.2 Anàlisi i valoració : coneixement i taxació sistemàtica de les funcions , tasques i responsabilitats que el treballador ha d ' exercir en l ' acompliment normal d ' un lloc de treball , mitjançant l ' aplicació dels corresponents factors i criteris del Manual de valoració .
Español: 2.2 Análisis y valoración : conocimiento y tasación sistemática de las funciones , tareas y responsabilidades que el trabajador ha de desarrollar en el desempeño normal de un puesto de trabajo , mediante la aplicación de los correspondientes factores y criterios del Manual de valoración .
Català: 2.3 Grau de valoració - nivell retributiu : és el resultant de la suma dels punts assignats als diferents factors de valoració que incideixen en el lloc de treball , que serveix per determinar la posició relativa de cada lloc en la jerarquia de nivells retributius de l ' empresa i per adscriure a l ' esmentat nivell al treballador que ho consolidi .
Español: 2.3 Grado de valoración - nivel retributivo : es el resultante de la suma de los puntos asignados a los distintos factores de valoración que inciden en el puesto de trabajo , que servirá para determinar la posición relativa de cada puesto en la jerarquía de niveles retributivos de la empresa y para adscribir a dicho nivel al trabajador que lo consolide .
Català: 2.4 Manual de valoració : és el conjunt de factors definits , graus descrits i punts assignats a cada grau , que constitueixen l ' escala de mesura de la valoració .
Español: 2.4 Manual de valoración : es el conjunto de factores definidos , grados descritos y puntos asignados a cada grado , que constituyen la escala de medida de la valoración .
Català: El que s ' utilitza a l ' empresa és el manual adoptat per la Comissió de Classificació Professional per al Conveni del metall de Barcelona i Tarragona que s ' acompanya al present document , dissenyat i utilitzat per la Comissió Tècnica d ' Organització del Tribunal Laboral de Catalunya , a excepció dels límits de puntuació per determinar els grups o nivells de valoració que són els indicats a l ' apartat 3.3 del present Reglament , i consisteix essencialment en el següent :
Español: El que se utilizará en la empresa es el manual adoptado por la Comisión de Clasificación Profesional para el Convenio del metal de Barcelona y Tarragona que se acompaña al presente documento , diseñado y utilizado por la Comisión Técnica de Organización del Tribunal Laboral de Cataluña , a excepción de los límites de puntuación para determinar los grupos o niveles de valoración que serán los indicados en el apartado 3.3 del presente Reglamento , y consiste esencialmente en lo que sigue :
Català: Es considera el lloc de treball valorat per factors , i es dóna diferent importància a cada factor , atribuint-li una ponderació determinada ; per a major precisió , els factors se subdivideixen en graus , assignant-se a cada grau un nombre de punts precís ; es tradueix a punts el valor de cada grau / factor , de manera que -sumant els punts atribuïts a aquests- s ' obtingui una puntuació final per al lloc de treball ; la suma total de punts determina la situació del lloc en la jerarquia del sistema de remuneració de l ' empresa ( nivells retributius ) .
Español: Se considera el puesto de trabajo valorado por factores , y se da distinta importancia a cada factor , atribuyéndole una ponderación determinada ; para mayor precisión , los factores se subdividen en grados , asignándose a cada grado un número de puntos preciso ; se traduce a puntos el valor de cada grado/ factor , de manera que -sumando los puntos atribuidos a éstos- se obtenga una puntuación final para el puesto de trabajo ; la suma total de puntos determina la situación del puesto en la jerarquía del sistema de remuneración de la empresa ( niveles retributivos ) .
Català: Correspon a la Comissió Paritària de Valoració l ' anàlisi , descripció i valoració dels llocs de treball , d ' acord amb el Manual de valoració i amb les normes del present Reglament .
Español: Corresponde a la Comisión Paritaria de Valoración el análisis , descripción y valoración de los puestos de trabajo , de acuerdo con el Manual de valoración y con las normas del presente Reglamento .
Català: La segona operació d ' anàlisi consisteix a verificar les exigències del lloc de treball en matèria de coneixements ( en termes d ' educació , formació i experiència ) , qualificacions i aptituds requerides perquè el treballador pugui complir satisfactòriament cada una de les funcions i tasques assignades al lloc .
Español: La segunda operación de análisis consiste en verificar las exigencias del puesto de trabajo en materia de conocimientos ( en términos de educación , formación y experiencia ) , calificaciones y aptitudes requeridas para que el trabajador pueda cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones y tareas asignadas al puesto .
Català: La informació obtinguda mitjançant l ' anàlisi del lloc ha de ser registrada de forma concisa , clara i completa en la seva descripció ( resultat final de l ' anàlisi i punt de partida per a la seva posterior valoració ) .
Español: La información obtenida mediante el análisis del puesto deberá ser registrada de forma concisa , clara y completa en su descripción ( resultado final del análisis y punto de partida para su posterior valoración ) .
Català: En la descripció del lloc han d ' incloure ' s , per tant , tots els elements importants de l ' anàlisi ( funcions i tasques essencials , responsabilitats , qualificacions requerides i relacions funcionals del lloc amb altres llocs ) .
Español: En la descripción del puesto deberán incluirse , por tanto , todos los elementos importantes del análisis ( funciones y tareas esenciales , responsabilidades , calificaciones requeridas y relaciones funcionales del puesto con otros puestos ) .
Català: Tot això ha de redactar-se en un llenguatge simple i descriptiu que permeti la seva plena comprensió , atenent-se a una forma i estil normalitzat que faciliti la comparació de cada lloc amb altres de diferents .
Español: Todo ello deberá redactarse en un lenguaje simple y descriptivo que permita su plena comprensión , atendiéndose a una forma y estilo normalizado que facilite la comparación de cada puesto con otros diferentes .
Català: La puntuació total resultant de l ' esmentada valoració assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball en la jerarquia del sistema de remuneració de l ' empresa , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' apartat següent .
Español: La puntuación total resultante de dicha valoración señalará la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo en la jerarquía del sistema de remuneración de la empresa , de acuerdo con lo que se establece en el apartado siguiente .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' assignar a cada lloc de treball un grup de valoració o nivell de retribució definitiu , com a resultat de la valoració que aquests hagi efectuat .
Español: La Dirección de la empresa asignará a cada puesto de trabajo un grupo de valoración o nivel de retribución definitivo , como resultado de la valoración que de los mismos haya efectuado .
Català: L ' empresa , l ' empleat o els seus representants poden sol · licitar la revisió de l ' avaluació d ' un lloc de treball presentant una reclamació amb detall dels motius que la justifiquen .
Español: La empresa , el empleado o sus representantes podrán solicitar la revisión de la evaluación de un puesto de trabajo presentando una reclamación con detalle de los motivos que la justifican .
Català: La Comissió Paritària de Valoració està integrada pels següents membres : 3 representants dels treballadors , membres del Comitè d ' Empresa , nomenats pel seu Ple i 3 representants de la Direcció .
Español: La Comisión Paritaria de Valoración estará integrada por los siguientes miembros : 3 representantes de los trabajadores , miembros del Comité de Empresa , nombrados por el Pleno del mismo y 3 representantes de la Dirección .
Català: Els membres integrants de la Comissió Paritària de Valoració han d ' acreditar un nivell mínim de coneixements en l ' ús de l ' eina de valoració definida en aquest Reglament .
Español: Los miembros integrantes de la Comisión Paritaria de Valoración deberán acreditar un nivel mínimo de conocimientos en el uso de la herramienta de valoración definida en este Reglamento .
Català: La Comissió es reuneix 1 vegada el mes per a l ' anàlisi , estudi i resolució de les reclamacions presentades , si n ' hi ha , prèvia convocatòria del secretari notificada als restants membres amb una antelació mínima de 10 dies naturals a la data de la seva realització .
Español: La Comisión se reunirá una vez al mes para el análisis , estudio y resolución de las reclamaciones presentadas , si las hubiera , previa convocatoria del secretario notificada a los restantes miembros con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su celebración .
Català: Perquè les deliberacions i acords siguin vàlids és indispensable l ' assistència de tots els titulars de la Comissió o , en el seu cas , dels respectius suplents .
Español: Para que las deliberaciones y acuerdos sean válidos , será indispensable la asistencia de todos los titulares de la Comisión o , en su caso , de los respectivos suplentes .
Català: Sempre que l ' acumulació de reclamacions així ho aconselli , la Comissió Paritària es reuneix -previ acord d ' ambdues representacions- cada 15 dies a l ' objecte de resoldre-les com més aviat millor .
Español: Siempre que la acumulación de reclamaciones así lo aconseje , la Comisión Paritaria se reunirá -previo acuerdo de ambas representaciones- cada 15 días al objeto de resolverlas a la mayor brevedad posible .
Català: El temps invertit pels representants dels treballadors membres de la Comissió en la realització de reunions ordinàries o extraordinàries d ' aquesta no es computa amb càrrec al crèdit d ' hores legalment establert a favor dels membres del Comitè d ' Empresa .
Español: El tiempo invertido por los representantes de los trabajadores miembros de la Comisión en la celebración de reuniones ordinarias o extraordinarias de la misma no se computará con cargo al crédito de horas legalmente establecido a favor de los miembros del Comité de Empresa .
Català: En cas necessari , la Comissió pot sol · licitar la presència a la reunió del cap directe del reclamant o de qualsevol altra persona l ' assessorament de la qual es consideri necessari , així com la informació complementària que s ' estimi pertinent en relació amb la valoració qüestionada .
Español: En caso necesario , la Comisión podrá solicitar la presencia en la reunión del mando directo del reclamante o de cualquier otra persona cuyo asesoramiento se considere preciso , así como la información complementaria que se estime pertinente en relación con la valoración cuestionada .
Català: Els acords presos al si de la Comissió Paritària de Valoració han de ser comunicats per escrit a les parts interessades ( reclamant , departament d ' instància i Departament de Recursos Humans ) en el termini de 15 dies naturals des de la data de la seva adopció .
Español: Los acuerdos tomados en el seno de la Comisión Paritaria de Valoración serán comunicados por escrito a las partes interesadas ( reclamante , departamento de instancia y Departamento de Recursos Humanos ) en el plazo de 15 días naturales desde la fecha de adopción de los mismos .
Català: Per exprés acord de les legals representacions de l ' empresa i dels treballadors , assolit en la negociació del present Reglament , les discrepàncies en matèria de valoració de llocs de treball ( assignació de graus o de nivells de retribució definitius ) que no hagin pogut resoldre ' s al si de la Comissió Paritària s ' han de sotmetre preceptivament per les parts a arbitratge decisori del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Por expreso acuerdo de las legales representaciones de la empresa y de los trabajadores , alcanzado en la negociación del presente Reglamento , las discrepancias en materia de valoración de puestos de trabajo ( asignación de grados o de niveles de retribución definitivos ) que no hayan podido resolverse en el seno de la Comisión Paritaria se someterán preceptivamente por las partes a arbitraje decisorio del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' avaluació de les persones és un instrument de gestió de l ' empresa que permet els treballadors avaluats de conèixer el grau d ' ajust entre els requisits del lloc i el nivell d ' acompliment .
Español: La evaluación de las personas es un instrumento de gestión de la empresa que permite a los trabajadores evaluados conocer el grado de ajuste entre los requisitos del puesto y el nivel de desempeño .
Català: El procés d ' avaluació es pot efectuar 1 vegada per any per al personal amb contracte indefinit i durant el procés d ' adaptació del personal d ' ETT i / o en contracte per temps determinat i temporal segons la freqüència següent :
Español: El proceso de evaluación se podrá efectuar 1 vez por año para el personal con contrato indefinido y durante el proceso de adaptación del personal de ETT y/ o en contrato por tiempo determinado y temporal según la frecuencia siguiente :
Català: Una vegada formalitzat el procés d ' avaluació aquesta és comentada pel nivell o nivells jeràrquics superiors fins al nivell de direcció , i s ' informa de nou l ' avaluat .
Español: Una vez formalizado el proceso de evaluación ésta será comentada por el nivel o niveles jerárquicos superiores hasta el nivel de dirección , informando de nuevo al evaluado .
Català: En els aspectes que l ' avaluat assoleixi nivells inferiors als esperats , que el grau d ' adaptació no tingui una evolució considerada normal o la inadaptació sigui evident , s ' estableix un pla d ' acció del qual ha de ser informada la part social i les parts interessades .
Español: En los aspectos que el evaluado alcance niveles inferiores a los esperados , que el grado de adaptación no tenga una evolución considerada normal o la inadaptación sea evidente , se establecerá un plan de acción del que será informada la parte social y las partes interesadas .
Català: L ' avaluació de les persones és un procés valuós però també sensibles que requereix que les persones avaluadores siguin formades adequadament i homologades en l ' acompliment d ' aquella tasca .
Español: La evaluación de las personas es un proceso valioso pero también sensibles que requiere que las personas evaluadoras sean formadas adecuadamente y homologadas en el desempeño de aquella labor .
Català: Té clares dificultats en l ' assimilació de la formació ; no fa atenció a les directrius del supervisor ; necessita un seguiment permanent i constant ; només pot treballar en un lloc de treball per problemes de qualitat i / o quantitat , essent supervisat .
Español: Tiene claras dificultades en la asimilación de la formación ; no presta atención a las directrices del supervisor ; necesita un seguimiento permanente y constante ; sólo puede trabajar en un puesto de trabajo por problemas de calidad y/ o cantidad , siendo supervisado .
Català: Assimila la formació correctament ; acompleix amb les directrius que rep del supervisor ; requereix d ' un seguiment esporàdic ; és polivalent en 2 llocs de treball , garantint la qualitat i la quantitat .
Español: Asimila la formación correctamente ; cumple con las directrices que recibe del supervisor ; requiere de un seguimiento esporádico ; es polivalente en 2 puestos de trabajo , garantizando la calidad y la cantidad .
Català: Té facilitat per a l ' assimilació de la formació ; compleix amb les directrius que rep del supervisor , interactuant amb ell i amb els seus companys per buscar millores ; no requereix seguiment ; és polivalent com a mínim en 2 llocs i pot formar altres companys .
Español: Tiene facilidad para la asimilación de la formación ; cumple con las directrices que recibe del supervisor , interactuando con él y con sus compañeros para buscar mejoras ; no requiere seguimiento ; es polivalente como mínimo en 2 puestos y puede formar a otros compañeros .
Català: ( Deficient ) Escasses habilitats en el maneig d ' eines i màquines ; no compleix amb les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) ; té dificultats en la interpretació de les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) .
Español: ( Deficiente ) Escasas habilidades en el manejo de herramientas y máquinas ; no cumple con las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) ; tiene dificultades en la interpretación de las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) .
Català: Habilitats adequades en l ' ús de màquines i eines ; en la majoria de les ocasions aplica les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) ; interpreta correctament les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) .
Español: Habilidades adecuadas en el uso de máquinas y herramientas ; en la mayoría de las ocasiones aplica las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) ; interpreta correctamente las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) .
Català: Domini de les eines i màquines en grau òptim ; aplica sempre les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) ; té facilitat per interpretar correctament les instruccions de treball ( seguretat , qualitat , estàndard ) .
Español: Dominio de las herramientas y máquinas en grado óptimo ; aplica siempre las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) ; tiene facilidad para interpretar correctamente las instrucciones de trabajo ( seguridad , calidad , estándar ) .
Català: El ritme de treball després del procés d ' adaptació és l ' adequat ; compleix habitualment amb les instruccions d ' autocontrol ; no sol cometre errors en la detecció de defectes .
Español: El ritmo de trabajo tras el proceso de adaptación es el adecuado ; cumple habitualmente con las instrucciones de autocontrol ; no suele cometer errores en la detección de defectos .
Català: El ritme de treball després del procés d ' adaptació és l ' adequat i pot adaptar-se a petites alteracions per circumstàncies de la producció ; compleix amb les instruccions d ' autocontrol ; ofereix fiabilitat en la detecció de defectes .
Español: El ritmo de trabajo tras el proceso de adaptación es el adecuado y puede adaptarse a pequeñas alteraciones por circunstancias de la producción ; cumple con las instrucciones de autocontrol ; ofrece fiabilidad en la detección de defectos .
Català: Tracte cap els seus companys i / o superiors irrespectuós ; no compleix amb la normativa interna de seguretat i medi ambient ; té habitualment absentisme sense justificar ; en cas d ' absència , no ho comunica amb antelació .
Español: Trato hacia sus compañeros y/ o superiores irrespetuoso ; no cumple con la normativa interna de seguridad y medioambiente ; tiene habitualmente absentismo sin justificar ; en caso de ausencia , no lo comunica con antelación .
Català: Tracte cap els seus companys i / o superiors correcte ; compleix amb la normativa interna de seguretat i medi ambient ; ha tingut absentisme sense justificar en alguna ocasió ; habitualment comunica les seves absències a la feina amb antelació .
Español: Trato hacia sus compañeros y/ o superiores correcto ; cumple con la normativa interna de seguridad y medioambiente ; ha tenido absentismo sin justificar en alguna ocasión ; habitualmente comunica sus ausencias al trabajo con antelación .
Català: Contribueix a millorar el clima laboral ; s ' involucra en el compliment de la normativa interna de seguretat i medi ambient ; no és absentista i justifica totes les seves absències ; comunica les seves absències a la feina amb antelació .
Español: Contribuye a mejorar el clima laboral ; se involucra en el cumplimiento de la normativa interna de seguridad y medioambiente ; no es absentista y justifica todas sus ausencias ; comunica sus ausencias al trabajo con antelación .
Català: No assisteix a les reunions periòdiques establertes : TOP5 i reunió mensual ; no assisteix a les formacions proposades per l ' empresa ; no realitza idees de millora ; es despreocupa de la feina i / o dificultats dels seus companys .
Español: No asiste a las reuniones periódicas establecidas : TOP5 y reunión mensual ; no asiste a las formaciones propuestas por la empresa ; no realiza ideas de mejora ; se despreocupa del trabajo y/ o dificultades de sus compañeros .
Català: Assisteix a les reunions periòdiques establertes : TOP5 i reunió mensual ; assisteix a la formació que li proposa l ' empresa ; proposa fins a 5 idees de millora l ' any ; si se li requereix presta ajuda als seus companys .
Español: Asiste a las reuniones periódicas establecidas : TOP5 y reunión mensual ; asiste a la formación que le propone la empresa ; propone hasta 5 ideas de mejora al año ; si se le requiere presta ayuda a sus compañeros .
Català: Assisteix-hi i participa activament en les reunions periòdiques establertes : TOP5 i reunió mensual ; assisteix a les formacions proposades per l ' empresa amb un nivell d ' aprofitament òptim ; proposa més de 10 idees de millora l ' any i se sol implicar en la seva resolució ; per la seva pròpia iniciativa col · labora amb els seus companys quan estima que ho necessiten .
Español: Asiste y participa activamente en las reuniones periódicas establecidas : TOP5 y reunión mensual ; asiste a las formaciones propuestas por la empresa con un nivel de aprovechamiento óptimo ; propone más de 10 ideas de mejora al año y se suele implicar en su resolución ; por su propia iniciativa colabora con sus compañeros cuando estima que lo necesitan .
Català: No compleix amb la normativa interna de seguretat i / o medi ambient ; no fa ús dels EPIS requerits per al seu lloc de treball ; no es preocupa per l ' ordre i netedat del seu lloc de treball .
Español: No cumple con la normativa interna de seguridad y/ o medioambiente ; no hace uso de los EPIS requeridos para su puesto de trabajo ; no se preocupa por el orden y limpieza de su puesto de trabajo .
Català: Compleix amb la normativa interna de seguretat i / o medi ambient ; habitualment utilitza els EPIS requerits per al seu lloc de treball ; neteja i ordena el seu lloc de treball al final del torn .
Español: Cumple con la normativa interna de seguridad y/ o medioambiente ; habitualmente utiliza los EPIS requeridos para su puesto de trabajo ; limpia y ordena su puesto de trabajo al final del turno .
Català: S ' involucra en el compliment de la normativa interna de seguretat o medi ambient ; utilitza sempre els EPIS requerits per al seu lloc de treball ; treballa de manera que evita embrutar i deixa el seu lloc de treball en perfectes condicions .
Español: Se involucra en el cumplimiento de la normativa interna de seguridad o medioambiente ; utiliza siempre los EPIS requeridos para su puesto de trabajo ; trabaja de modo que evita ensuciar y deja su puesto de trabajo en perfectas condiciones .
Català: La constitució d ' un fons d ' ajuda social , d ' acord amb l ' article 51 del Conveni col · lectiu , a partir de les aportacions per comissions de consums a les màquines de " vending " , segons contracte amb l ' empresa que té l ' explotació , té per objecte administrar un fons econòmic , amb la cobertura de l ' import de les esmentades aportacions , utilitzable per a activitats i ajuts de tipus social al col · lectiu de treballadors definit en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni amb ingressos totals corresponents a l ' exercici immediatament anterior , inferiors a 23.000 euros bruts anuals .
Español: La constitución de un fondo de ayuda social , de acuerdo con el artículo 51 del Convenio colectivo , a partir de las aportaciones por comisiones de consumos en las máquinas de « vending " , según contrato con la empresa que tiene la explotación , tiene por objeto administrar un fondo económico , con la cobertura del importe de dichas aportaciones , utilizable para actividades y ayudas de tipo social al colectivo de trabajadores definido en el ámbito personal de este Convenio con ingresos totales correspondientes al ejercicio inmediatamente anterior , inferiores a 23.000 euros brutos anuales .
Català: La Comissió d ' Ajuda Social té una composició paritària i estarà formada per 2 membres en representació de la Direcció de l ' empresa i 2 membres en representació dels treballadors .
Español: La Comisión de Ayuda Social tendrá una composición paritaria y estará formada por 2 miembros en representación de la Dirección de la empresa y 2 miembros en representación de los trabajadores .
Català: Es reuneix a petició dels membres i mínim 1 vegada cada 2 mesos , aixecant acta de les reunions , donant publicitat del seu contingut i informa de l ' estat econòmic del fons .
Español: Se reunirá a petición de los miembros y mínimo una vez cada 2 meses , levantando acta de las reuniones , dando publicidad del contenido de las mismas y dando cuenta del estado económico del fondo .
Català: Les sol · licituds que tinguin entrada en aquesta Comissió han de ser estudiades , i en funció de criteris que estableixi la mateixa Comissió i segons les possibilitats de disponibilitat econòmica del fons , s ' ha d ' establir el tipus d ' ajuda que en pot variar segons circumstàncies tals com ingressos i càrregues familiars o d ' altres que concorrin en cada cas .
Español: Las solicitudes que tengan entrada en esta Comisión serán estudiadas , y en función de criterios que establezca la propia Comisión y según las posibilidades de disponibilidad económica del fondo , se establecerá el tipo de ayuda que podrá variar según circunstancias tales como ingresos y cargas familiares u otras que concurran en cada caso .
Català: Aquells treballadors / ores que tinguin al seu càrrec un fill amb alguna minusvalidesa física o psíquica reconeguda per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials , del Departament de Sanitat de la Generalitat de Catalunya , o l ' organisme que en el futur pogués adquirir les seves competències , ha de percebre una assignació mensual de :
Español: Aquellos trabajadores/ ras que tengan a su cargo un hijo con alguna minusvalía física o psíquica reconocida por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales , del Departamento de Sanidad de la Generalidad de Cataluña , o el organismo que en el futuro pudiera adquirir sus competencias , percibirá una asignación mensual de :
Català: En el cas que ambdós cònjuges siguin treballadors de l ' empresa , només percep aquesta ajuda un d ' ells , llevat acord en contra , és qui tingui reconegut el dret a les prestacions de protecció a la família del fill o fills de què es tracti .
Español: En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido el derecho a las prestaciones de protección a la familia del hijo o hijos de que se trate .
Català: En els casos dels fills amb minusvalideses físiques o psíquiques que treballin i percebin quantitats iguals o superiors al salari mínim interprofessional , no tenen dret a percebre aquesta ajuda mensual .
Español: En los casos de los hijos con minusvalías físicas o psíquicas que trabajen y perciban cantidades iguales o superiores al salario mínimo interprofesional , no tendrán derecho a percibir esta ayuda mensual .
Català: Els treballadors que es beneficiïn d ' aquesta ajuda han de posar en coneixement del fons d ' ajuda social qualsevol variació que afecti els motius per la qual es va concedir .
Español: Los trabajadores que se beneficien de esta ayuda deberán poner en conocimiento del fondo de ayuda social cualquier variación que afecte los motivos por la que se concedió .
Català: Ortodòncia per al treballador , el seu cònjuge i fills excepte en els casos en què sigui competència de la Seguretat Social prèvia presentació de tota la documentació s ' abona la quantitat de 200 euros .
Español: Ortodoncia para el trabajador , su cónyuge e hijos excepto en los casos en que sea competencia de la Seguridad Social previa presentación de toda la documentación se abonará la cantidad de 200 euros .
Català: Ortopèdia per al treballador , el seu cònjuge i fills , excepte en els casos en què sigui competència de la Seguretat Social i prèvia presentació de tota la documentació s ' abona un 50 % de la factura , amb un límit màxim de 100 euros .
Español: Ortopedia para el trabajador , su cónyuge e hijos , excepto en los casos en que sea competencia de la Seguridad Social y previa presentación de toda la documentación se abonará un 50 % de la factura , con un tope máximo de 100 euros .
Català: L ' empresa ha de reemborsar als treballadors totes les despeses de viatge que estiguin dins dels límits del procediment quan viatgin autoritzats per la companyia en comissió de serveis .
Español: La empresa reembolsará a los trabajadores todos los gastos de viaje que estén dentro de los límites del procedimiento cuando viajen autorizados por la compañía en comisión de servicios .
Català: Aquells viatgers que s ' allotgin en residències privades amb família o amics han d ' obtenir una aprovació del seu supervisor per ser reemborsat per despeses incorregudes en lloc del cost d ' habitació normal .
Español: Aquellos viajeros que se alojen en residencias privadas con familia o amigos deben obtener una aprobación de su supervisor para ser reembolsado por gastos incurridos en lugar del coste de habitación normal .
Català: El reemborsament del quilometratge pretén cobrir tots els costos a conseqüència del viatge al vehicle incloent-hi el servei , el manteniment ( gasolina , oli ) , assegurança i amortització .
Español: El reembolso del kilometraje pretende cubrir todos los costes a consecuencia del viaje en el vehículo incluyendo el servicio , el mantenimiento ( gasolina , aceite ) , seguro y amortización .
Català: Per ser reemborsat per utilització de vehicle personal amb finalitats de la companyia , els viatgers han d ' indicar en l ' informe de liquidació de despeses : proposició del viatge ; destinació i quilòmetres coberts , adjuntant rebuts de peatges i aparcaments .
Español: Para ser reembolsado por utilización de vehículo personal con fines de la compañía , los viajeros deben indicar en el informe de liquidación de gastos : proposición del viaje ; destino y km cubiertos , adjuntando recibos de peajes y aparcamientos .
Català: Han de ser reemborsats en concepte de despeses personals per menjars d ' acord amb uns límits de 23 euros a les grans ciutats i 20 euros en la resta dels casos .
Español: Serán reembolsados en concepto de gastos personales por comidas de acuerdo con unos límites de 23 euros en las grandes ciudades y 20 euros en el resto de los casos .
Català: L ' Acord sobre codi de conducta laboral per a la indústria del metall ha estat negociat i subscrit a l ' empara del que es disposa en el títol 3 de l ' Estatut dels treballadors i més concretament dels articles 83 i 84 de l ' esmentat text legal , en desplegament del que s ' ha pactat en l ' Acord sobre estructura de la negociació col · lectiva per a la indústria del metall ( BOE de 20 de maig de 1998 ) .
Español: El Acuerdo sobre código de conducta laboral para la industria del metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título 3 del Estatuto de los trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal , en desarrollo de lo pactado en el Acuerdo sobre estructura de la negociación colectiva para la industria del metal ( BOE de 20 de mayo de 1998 )
Català: L ' àmbit funcional de l ' Acord comprèn totes les empreses i treballadors del sector del metall , tant en el procés de producció com en el de transformació dels seus diversos aspectes i emmagatzematge , incloent-se així mateix aquelles empreses , centres de treball o tallers en les quals es duguin a terme treballs de caràcter auxiliar , complementaris o afins de la sidermetal · lúrgia o tasques d ' instal · lació , muntatge o reparació incloses en l ' esmentada branca o en qualsevol altra que requereixi aquests serveis .
Español: El ámbito funcional del Acuerdo comprende a todas las empresas y trabajadores del sector del metal , tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos y almacenaje , incluyéndose asimismo a aquellas empresas , centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar , complementarios o afines de la sidermetalúrgia o tareas de instalación , montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios .
Català: També estan afectades per l ' Acord les indústries de fabricació d ' envasos metàl · lics i de llauna quan a la fabricació dels envasos s ' utilitzi xapa de gruixària superior a 0,5 mil · límetres , esteses de línies elèctriques i indústries d ' òptica i mecànica de precisió .
Español: También estarán afectadas por el Acuerdo las industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros , tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión .
Català: Queden fora de l ' àmbit de l ' Acord , a més de les específicament excloses al seu text , les empreses dedicades en venda d ' articles en procés exclusiu de comercialització .
Español: Quedarán fuera del ámbito del Acuerdo , además de las específicamente excluidas en su texto , las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización .
Català: Formant el present Acord un tot orgànic , si per sentència d ' òrgan judicial es declarés nul algun dels seus articles , es considera igualment nul tot el contingut d ' aquest Acord , llevat que , per alguna de les parts signants se sol · liciti la intervenció de la Comissió Paritària del sector siderometal · lúrgic , i aquesta , en el terme màxim de 2 mesos , doni solució a la qüestió plantejada , renegociant d ' immediat el contingut dels articles afectats per la sentència .
Español: Formando el presente Acuerdo un todo orgánico , si por sentencia de órgano judicial se declarara nulo alguno de sus artículos , se considerará igualmente nulo todo el contenido de este Acuerdo , salvo que , por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervención de la Comisión Paritaria del sector siderometalúrgico , y ésta , en el término máximo de 2 meses , diera solución a la cuestión planteada , renegociando de inmediato el contenido de los artículos afectados por la sentencia .
Català: L ' esmentada Comissió Paritària és igualment competent per dirimir les controvèrsies que poguessin suscitar-se sobre l ' aplicació i interpretació d ' aquest Acord .
Español: Dicha Comisión Paritaria es igualmente competente para dirimir las controversias que pudieran suscitarse sobre la aplicación e interpretación de este Acuerdo .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o en el seu cas , dins de les 24 hores següents , les inassistència a la feina , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver pogut fer-ho .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , las inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a les persones o a les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o a l ' Administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria .
Català: i ) Totes aquelles faltes que suposin incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior a l ' exercici regular de les seves funcions , que no comportin perjudicis o riscs per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: N ' hi ha prou amb una sola falta a la feina quan aquesta afecti el relleu d ' un company / a o si com a conseqüència de la inassistència s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: e ) La desobediència a les ordres o mandats de les persones de qui es depèn orgànicament a l ' exercici regular de les seves funcions , sempre que això ocasioni o tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La falta de netedat personal que produeixi queixes justificades dels companys de feina i sempre que prèviament hagués existit l ' oportú advertiment per part de l ' empresa .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: i ) La realització sense previ consentiment de l ' empresa de treballs particulars , durant la jornada de treball , així com la utilització per a usos propis o aliens dels útils , eines , maquinària o vehicles de l ' empresa , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència a la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i havent existit sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: l ) L ' embriaguesa o consum de drogues no habituals , si repercuteix negativament en la feina o constitueixen un perjudici o perill al nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors en la feina .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o a la sortida de la feina en més de 10 ocasions durant el període de 6 mesos , o bé més de 20 en 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de 6 meses , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / anyes de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .