Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Un cop notificada a la comissió paritària la corresponent controvèrsia per part de l ' interessat o interessats , aquesta n ' haurà d ' emetre un dictamen perceptiu en un màxim de 20 dies , que té com a data inicial la data de recepció de l ' escrit que desenvolupa la qüestió que és objecte de conflicte .
Español: Una vez notificada a la Comisión Paritaria la correspondiente controversia por parte del interesado o interesados , ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de 20 días , a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la cuestión objeto de conflicto .
Català: f ) Quan en l ' aplicació d ' allò pactat sorgeixin discrepàncies irresolubles per part de la comissió paritària , aquesta podrà enviar els conflictes col · lectius i individuals , si així ho determinés , a la mediació o arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: f ) Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria , ésta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales , si así lo determinase a la mediación o arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Per tal de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin suscitar , ja tinguin caràcter jurídic com d ' interessos , derivats de l ' aplicació o interpretació d ' aquest conveni , sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la comissió paritària , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , romandran sotmesos als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , ja regulat a l ' acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 ( DOGC de 23 de gener de 1991 ) .
Español: A efectos de solventar los conflictos colectivos que puedan suscitarse , tanto de carácter jurídico como de intereses , derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y de la empresa , se someterán a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 ( DOGC de 23 de enero de 1991 ) .
Català: L ' empresa exposarà , al taulell d ' anuncis dels centres de treball , un exemplar complet del text convencional i també de les resolucions interpretadores d ' aquest que adopti la comissió paritària .
Español: La empresa expondrá , en el tablón de anuncios de los centros de trabajo , un ejemplar completo del texto convencional así como de las resoluciones interpretadoras del mismo que adopte la Comisión Paritaria .
Català: En tot allò que no estigui previst en aquest conveni i amb caràcter subsidiari , serà d ' aplicació i es complirà el que disposen els preceptes del text refós de l ' Estatut dels treballadors , així mateix serà d ' aplicació el que disposa el tercer acord laboral d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria ( ALEH III ) , junt amb la resta de normativa laboral general aplicable i vigent .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , y con carácter subsidiario , será de aplicación y se estará a lo dispuesto en los preceptos del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores así como en el tercer Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería ( ALEH III ) , junto con el resto de normativa laboral general aplicable y vigente .
Català: A efectes del que preveu aquest conveni col · lectiu , tindrà consideració de centre de treball i , per tant , d ' unitat productiva autònoma , cada un dels establiments oberts al públic on es comercialitzen i venen els productes de la companyia , ja que cadascun d ' ells té la seva organització específica .
Español: A los efectos de lo previsto en el presente Convenio colectivo , se considerará como centro de trabajo y , por tanto , como unidad productiva autónoma , cada uno de los establecimientos abiertos al público donde se comercializan y venden los productos de la Compañía , dado que cada uno de ellos tiene su propia organización específica .
Català: Els treballadors desenvoluparan la seva activitat laboral als diversos centres de treball de l ' empresa , sotmesos als reglaments de mobilitat , ja sigui funcional com geogràfica , previstos al text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores prestarán su actividad laboral en los diversos centros de trabajo de la empresa , sometidos a las reglas de movilidad tanto funcional como geográfica previstas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Aquells treballadors que optin voluntàriament pel trasllat hauran de comunicar-ho per escrit al responsable del centre , qui facilitarà còpia d ' aquesta comunicació a la representació legal dels treballadors en cas que existeixi .
Español: Aquellos trabajadores que opten voluntariamente por el traslado deberán comunicarlo por escrito al responsable del centro , el cual facilitará copia de tal comunicación a la representación legal de los trabajadores caso de que exista .
Català: Si això no fos possible , o en el cas que aquells treballadors que s ' ofereixin voluntàriament no siguin els adients per cobrir la contingència , l ' empresa comunicarà al treballador o treballadors traslladats aquesta variació de centre , seguint els criteris que s ' indiquen :
Español: De no ser ello posible , o en el caso de que aquellos trabajadores que voluntariamente se ofrezcan no sean los adecuados para cubrir la contingencia , la empresa comunicará a el/ los trabajadores trasladados dicha variación de centro , siguiendo los criterios que se indican :
Català: Serà d ' aplicació en matèria de mobilitat funcional el que disposa l ' article 19 del tercer Acord Laboral d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria ( ALEH III ) .
Español: Resultará de aplicación en materia de movilidad funcional lo dispuesto en el artículo 19 del tercer Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de la Hostelería ( ALEH III ) .
Català: A efectes de l ' exercici de la mobilitat funcional , s ' entendrà que el grup professional compleix les previsions que els articles 22.2 i concordants del text refós de l ' Estatut dels treballadors hi assigna .
Español: A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional , se entenderá que el grupo profesional cumple las previsiones que los artículos 22.2 y concordantes del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores asigna al mismo .
Català: De forma permanent es mantindrà en perfecte estat de neteja i planxada , i se substituirà quan , degut a l ' ús , no estigui presentable a criteri de la direcció .
Español: Permanentemente se deberá mantener en perfecto estado tanto de limpieza como de planchado , siendo reemplazado cuando , debido al uso , no esté presentable a juicio de la Dirección .
Català: A tal efecte l ' empresa abonarà als treballadors la quantia que es reflexa a l ' annex de condicions econòmiques en el concepte de vestuari , suma que tindrà la consideració de complement extra salarial .
Español: A tal efecto la empresa abonará a los trabajadores la cuantía que se refleja en el Anexo de Condiciones Económicas bajo el concepto " Vestuario " , suma ésta que tendrá la consideración de complemento extrasalarial .
Català: Els contractes es formalitzaran per escrit en els termes establerts al vigent text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i les seves normes de desenvolupament .
Español: Los contratos se formalizarán por escrito en los términos establecidos en el vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo .
Català: En el cas que qualsevol norma de caràcter i aplicació general , estatal , autonòmica o local , exigís algun requisit especial per a les tasques de manipulació , preparació o servei d ' aliments , serà condició indispensable el compliment per part del treballador de les obligacions que en aquest sentit li pertoquin , i l ' empresa procedirà a facilitar la formació corresponent i adequada a tal efecte .
Español: En el supuesto de que cualquier norma de carácter y aplicación general , estatal , autonómica o local , exigiera algún requisito especial para las tareas de manipulación , preparado o servicios de alimentos , será condición indispensable el cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que en tal sentido le competan , procediendo la empresa a facilitar la formación correspondiente y adecuada al efecto .
Català: Així mateix , en el cas de patir qualsevol patologia que comporti risc infecciós o de contagi , degut a la feina que es du a terme a l ' empresa , l ' empleat haurà de posar-ho en coneixement de l ' empresa .
Español: Asimismo , en el caso de sufrir cualquier patología que implique riesgo infeccioso o de contagio , debido al tipo de trabajo que desarrolla en la empresa , deberá el empleado ponerlo inmediatamente en conocimiento de la empresa .
Català: Amb l ' objectiu d ' incentivar la formalització de la contractació indefinida i la transformació de les diverses modalitats contractuals temporals que concerti l ' empresa en relacions indefinides , les entitats incloses en l ' àmbit funcional d ' aquest conveni es comprometen a aplicar , en els casos previstos a aquest efecte , les disposicions recollides a la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de mesures urgents de la reforma del mercat de treball per a l ' increment de l ' ocupació i la millora de la seva qualitat .
Español: Con el objetivo de incentivar la formalización de la contratación indefinida y la transformación de las distintas modalidades contractuales temporales que concierten las empresas en relaciones indefinidas , las entidades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio se comprometen a aplicar , en los casos previstos al efecto , las disposiciones previstas en la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad .
Català: Amb la finalitat de facilitar la utilització de les modalitats de contractació previstes a la normativa legal vigent , les parts acorden , en atenció al que estipula l ' article 15.1 a de l ' Estatut dels treballadors , concretar i desenvolupar tasques que , dins de l ' entitat , empararan la formalització de contractes d ' obra i servei .
Español: A fin de facilitar la utilización de las modalidades de contratación previstas en la normativa legal vigente , las partes acuerdan , en atención a lo estipulado en el artículo 15.1 a ) del Estatuto de los Trabajadores , concretar y desarrollar las labores que , dentro de la Entidad , ampararán la formalización de contratos de obra y servicio .
Català: Es considerarà com a obra o servei , en tot cas , la contractació per a la realització d ' aquelles funcions que , en l ' àmbit general de l ' hostaleria , es coneixen com a serveis extraordinaris .
Español: Se considerará como obra o servicio , en todo caso , la contratación para la realización de aquellas funciones que , en el ámbito general de la hostelería , se conocen como Servicios Extraordinarios .
Català: La duració màxima i el període de referència descrits al paràgraf segon anterior es fixen d ' acord amb el que estableix l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La duración máxima y el período de referencia que se describen en el apartado 2 anterior se fijan de acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: El contracte de treball s ' entendrà celebrat a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis per un numero d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada anual màxima establerta a l ' article 38 d ' aquest conveni col · lectiu .
Español: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada anual máxima establecida en el artículo 38 de este Convenio colectivo .
Català: Els treballadors que hagin subscrit un pacte d ' hores complementàries , en atenció a les seves responsabilitats familiars , que es troben recollides a l ' art . ~ ~ ~ 37.5 ET , o per acreditades necessitats formatives o d ' estudis oficials , podran excloure , fins a un màxim de 2 mesos l ' any , la realització d ' hores complementàries , amb preavís de 15 dies i sempre que aquests mesos no coincideixin amb els de major activitat al centre .
Español: Los trabajadores que hayan suscrito pacto de horas complementarias podrán , en atención a sus responsabilidades familiares , las cuales se encuentran recogidas en el 37.5 E.T. , o por acreditadas necesidades formativas o de estudios oficiales , excluir hasta un máximo de 2 meses al año la realización de horas complementarias , preavisando con una antelación de 15 días y siempre que esos meses no coincidan con los de mayor actividad del centro .
Català: En tot allò no previst , s ' estarà disposat a l ' article 12 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors i la normativa concordant .
Español: En todo lo no previsto se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y normativa concordante .
Català: Caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids ( LISMI ) i les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloent-hi aquelles com el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril ( BOE del 20 ) , que regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor de treballadors amb discapacitat , l ' ordre del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE 2 d ' agost ) , i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE 21 de febrer ) , que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment del treball de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abrir , de Integración Social de los Minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real Decreto 364/ 2005 , de 8 de abril , ( BOE del 20 ) , por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad , la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 de agosto ) y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: Els treballadors que causin baixa de forma voluntària , ho posaran en coneixement de l ' empresa mitjançant preavís , presentat per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes per al personal dels grups 1 i 2 i de 15 dies per a la resta dels treballadors .
Español: Los trabajadores que causen baja voluntaria , lo pondrán en conocimiento de la empresa mediante preaviso presentado por escrito con una antelación mínima de un mes para el personal de los grupos profesionales 1 y 2 , y de quince días para el resto de los trabajadores .
Català: L ' absència del preavís indicat donarà lloc a la penalització corresponent i s ' abonarà , junt amb la quitança corresponent , 1 dia de salari per cada dia no avisat prèviament .
Español: La ausencia del indicado preaviso dará lugar a la correspondiente penalización abonándose así , junto a la correspondiente liquidación , 1 día de salario por cada uno no preavisado .
Català: De la mateixa manera s ' hauran de respectar totes les obligacions previstes a tal efecte a l ' article 44 del text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Del mismo modo se deberán respetar todas y cada una de las obligaciones previstas al efecto en el artículo 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: D ' acord amb el que estableix el vigent marc del tercer Acord Laboral d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria ( ALEH III ) , es fa la definició dels grups que corresponen o es conformen al si de l ' empresa .
Español: De acuerdo con lo establecido en el vigente marco del tercer Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de la Hostelería ( ALEH III ) , se lleva a cabo la definición de los grupos que corresponden y se conforman en el seno de la empresa .
Català: Es fa menció expressa de les característiques molt especials del negoci de l ' empresa , pròpia de les societats que desenvolupen la seva activitat en el marc del sector conegut com de nova hostaleria o nova restauració , que no s ' ajusta exactament a les prestacions ordinàries del sector , on concorren elements d ' activitat normal d ' un bar o restaurant amb d ' altres més propis d ' un servei de col · lectivitats o fins i tot càtering .
Español: Se hace expresa mención de las muy especiales características del negocio de la empresa , propia de las sociedades que desarrollan su actividad dentro del sector conocido como de " nueva hostelería " o " nueva restauración " , la cual no se ajusta exactamente a las prestaciones ordinarias del Sector , concurriendo elementos de actividad normal de un Bar o Restaurante con otros más propios de un servicio de Colectividades o incluso catering .
Català: Àrea funcional : Tot partint de les definides a l ' acord laboral , l ' activitat de l ' empresa participaria en l ' àrea tercera en referència al personal adscrit als locals de venda al públic , activitat assimilada a la de bar-restaurant-col · lectivitat .
Español: Área Funcional : Partiendo de las definidas en el Acuerdo Laboral , la actividad de la empresa participaría en el Área Tercera en cuanto al personal adscrito a los locales de venta al público , actividad asimilada a la de bar-restaurant-colectividad .
Català: La definició específica de cadascuna de les categories professionals incloses en els diversos grups , així com les seves activitats , treballs i missions , es troba desenvolupada a l ' article 18 del vigent ALEH III .
Español: La definición específica de cada una de las categorías profesionales incluidas en los diversos Grupos , así como sus actividades , trabajos y tareas , se encuentra desarrollada en el artículo 18 del vigente ALEH III :
Català: Grup 9 ( nivell retributiu 1 ) : Funcions de direcció , organització i control de l ' establiment , coordinant el personal , inventaris i controls de material , proposta de comandes , formació -si s ' escau- del personal al seu càrrec , tasques especifiques d ' atenció al client .
Español: Grupo 9 ( Nivel Retributivo 1 ) : Funciones de dirección , organización y control del establecimiento , coordinando al personal , inventarios y controles de material , propuesta de pedidos , formación - en su caso - del personal a su cargo , tareas específicas de atención al cliente .
Català: Grup 10 ( nivell retributiu 2 ) : Execució autònoma , qualificada i responsable del servei i venda d ' aliments i begudes ; preparació de les àrees de treball ; control de les tasques que es fan a la vista del client i realització de part d ' aquestes ; elaboració de viandes senzilles ; revisió dels objectes d ' ús habitual ; transport dels estris necessaris per al servei i col · laboració en el muntatge , servei i desmuntatge del bufet .
Español: Grupo 10 ( Nivel Retributivo 2 ) : Ejecución autónoma , cualificada y responsable del servicio y venta de alimentos y bebidas ; preparación de las áreas de trabajo ; control de las tareas que se realizan a la vista del cliente y realización de parte de las mismas ; elaboración de viandas sencillas ; revisión de los objetos de uso corriente ; transporte de los enseres necesarios para el servicio , colaboración en el montaje , servicio y desmontaje de bufet .
Català: Grup 11 ( nivell retributiu 3 ) : Participa en el servei , distribució i venda d ' aliments i begudes als punts de consum , col · labora en l ' elaboració i preparació de productes bàsics així com en la realització de tasques de neteja d ' estris , maquinària , parament i zona de treball .
Español: Grupo 11 ( Nivel Retributivo 3 ) : Participa en el servicio , distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de consumo , colabora en la elaboración y preparación de productos básicos , así como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles , maquinaria , menaje y zona de trabajo .
Català: Grup 11 bis ( nivell retributiu 4 ) : Tindrà les mateixes funcions establertes per al grup 3 anterior , però es tracta de personal sense experiència o sense els coneixements adients i menor de 21 anys .
Español: Grupo 11 bis ( Nivel Retributivo 4 ) : Tendrá las mismas funciones establecidas para el Grupo 3 anterior , pero se trata de personal sin experiencia o sin los conocimientos adecuados y menor de 21 años .
Català: En el cas que un treballador sigui candidat a ocupar un lloc de treball d ' un grup professional superior , no es consolidarà el nivell salarial superior fins que no hagi ocupat ininterrompudament i durant sis mesos el nou lloc de treball .
Español: En el supuesto de que un trabajador sea candidato a ocupar un puesto de trabajo de un grupo profesional superior , no se consolidará el superior nivel salarial hasta haber ocupado ininterrumpidamente durante 6 meses el nuevo puesto de trabajo .
Català: Passats aquests sis mesos , després d ' haver demostrat perícia suficient en l ' execució de les noves funcions i d ' haver superat les proves corresponents , se li assignarà de manera definitiva el grup i nivell salarial nou i superior .
Español: Pasados estos 6 meses , después de haber demostrado pericia suficiente en el desempeño de las nuevas funciones y de haber superado las correspondientes pruebas , se le asignará de manera definitiva el nuevo y superior grupo y nivel salarial .
Català: L ' atribució de funcions superiors a aquelles del grup professional de pertinença als efectes de cobrir absències o reducció de jornada d ' un altre treballador en situació d ' IT , suspensió del contracte o maternitat , no suposaria la consolidació del lloc de treball en el grup superior , sempre que no se superin els terminis legals establerts a aquest respecte .
Español: La atribución de funciones superiores a las del grupo profesional de pertenencia a los efectos de cubrir cualquier ausencia o reducción de jornada de otro trabajador en situación de IT , suspensión del contrato o maternidad , no dará lugar a la consolidación del puesto de trabajo en el superior grupo , siempre que no se superen los plazos legales establecidos a este respecto .
Català: És la remuneració consistent en la prestació de determinats serveis o beneficis , tals com manutenció , allotjament , casa-habitació o qualsevol altre subministrament , quan aquests beneficis no formin part del salari base .
Español: Es la remuneración consistente en la prestación de determinados servicios o beneficios , tales como manutención , alojamiento , casa-habitación o cualesquiera otros suministros , cuando dichos beneficios no formen parte del salario base .
Català: Aquells treballadors que fins a la data d ' entrada en vigor d ' aquest conveni estiguessin percebent el denominat concepte econòmic antiguitat incorporat a les gratificacions extraordinàries , per aplicació del que s ' imposa a les normatives col · lectives anteriors , ho continuaran fent com a condició de caràcter ad personam .
Español: Aquellos trabajadores que hasta la fecha de entrada en vigor de este Convenio viniesen percibiendo el denominado concepto económico " antigüedad " incorporado en el importe de las pagas extraordinarias , por aplicación de lo dispuesto en normativas colectivas anteriores , lo continuarán efectuando como condición de carácter ad personam .
Català: Els treballadors adscrits a les categories professionals de director d ' unitat ( gerent ) i cap d ' equip ( encarregat ) rebran , durant el temps que efectuïn tasques com a tals i en atenció a la seva especial dedicació i responsabilitat que implica , entre altres qüestions , tasques d ' obertura i tancament de l ' establiment , control i supervisió del personal al seu càrrec , coordinació i comandament d ' activitats , possibles ampliacions de jornada en execució del seu càrrec que no poguessin ser compensades amb la correlativa disminució del temps de treball en jornades posteriors i pel desenvolupament d ' altres tasques o funcions de contingut similar , la quantia que s ' hi indica a l ' annex de condicions econòmiques .
Español: Los trabajadores adscritos a las categorías profesionales de " Director de Unidad " ( Gerente ) y " Jefe de Equipo " ( Encargado ) percibirán , durante el tiempo que efectúen labores como tales y en atención a su especial dedicación y responsabilidad que implica , entre otras cuestiones , labores de apertura y cierre de establecimiento , control y supervisión del personal a su cargo , coordinación y jefatura de actividades , posibles ampliaciones de jornada en ejecución de su cargo que no pudieran ser compensadas con la correlativa disminución del tiempo de trabajo en jornadas posteriores y por el desarrollo de otras labores o funciones de análogo contenido , la cuantía que se indica en el Anexo de Condiciones Económicas .
Català: Aquells treballadors que a la data d ' entrada en vigència d ' aquest conveni col · lectiu ja estiguessin percebent aquest concepte en una quantia superior a la indicada a l ' annex de condicions econòmiques , ja sigui amb la denominació indicada , ja sigui amb la denominació de plus de disponibilitat , ja sigui amb el concepte " complement a brut " o bé en quantia que en el seu dia fos inclosa a la millora voluntària , seguiran rebent aquesta diferència com una condició de caràcter ad personam no compensable ni absorbible i revalorable amb els increments que es pactin .
Español: Aquellos trabajadores que a fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo viniesen percibiendo ya este concepto en una cuantía superior a la indicada en el Anexo de Condiciones Económicas , bien bajo la denominación indicada , bien bajo la denominación " Plus de Disponibilidad " , bien bajo el concepto " Complemento a bruto " o bien en cuantía que en su día se hubiese incluido en la mejora voluntaria , continuarán percibiendo dicha diferencia como una condición de carácter ad personam no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos que se pacten .
Català: La quantia que rebin els treballadors per aquest complement de lloc de feina , ja sigui la indicada a l ' annex de condicions econòmiques o una altra superior , substitueix qualsevol altra compensació econòmica que pogués rebre el treballador en qüestió per raó de l ' esmentada meritació de les hores de treball a les quals es fa menció i referència l ' article 35 anterior , de manera que únicament es reportarà i abonarà efectivament el plus de responsabilitat i disponibilitat amb exclusió total de les compensacions econòmiques esmentades previstes per a la feina en horari nocturn .
Español: La cuantía que perciban los trabajadores por este complemento de puesto de trabajo , ya sea la indicada en el Anexo de Condiciones Económicas u otra superior , sustituye a cualquier otra compensación económica que pudiese percibir el trabajador en cuestión en razón del devengo de las horas de trabajo a que hace mención y referencia el art . ~~~ 35 anterior , de manera que únicamente se devengará y se abonará efectivamente el " Plus de Responsabilidad y Disponibilidad " con exclusión absoluta de las citadas compensaciones económicas previstas para el trabajo en horario nocturno .
Català: Els treballadors que realitzin funcions d ' obertura i tancament dels establiments podran perllongar la seva jornada per temps precís , sense que computi el temps perllongat a efectes dels límits de les hores extraordinàries .
Español: Los trabajadores que realicen funciones de apertura y cierre de los establecimientos podrán prolongar su jornada por el tiempo preciso , sin que se compute el tiempo prolongado a efectos de los límites de horas extraordinarias .
Català: e ) En els casos b , c , i d , quan sigui necessari fer un desplaçament de 100 quilometres per cada un dels viatges d ' anada i tornada , els permisos s ' augmentaran en dos dies més del que s ' ha assenyalat per a cada cas .
Español: e ) En los supuestos b ) , c ) y d ) , cuando se necesite hacer un desplazamiento de 100 Kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta , los permisos se aumentarán en 2 días más de lo señalado en cada caso .
Català: El començament del període de vacances no pot coincidir amb el dia de descans setmanal de manera que , en aquests casos , s ' entendrà que les vacances seran iniciades el dia següent de l ' esmentat descans setmanal . ~ ~ ~ De la mateixa manera , si la data de reincorporació a la feina coincidís , sense solució de continuïtat , amb 1 dia de descans setmanal aquest s ' haurà de respectar i es reiniciarà la feina un cop acomplert l ' esmentat descans .
Español: El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir con el día de descanso semanal de forma y manera que en estos casos , se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente de dicho descanso semanal , asimismo si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiese , sin solución de continuidad , con un día de descanso semanal este deberá respetarse reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho descanso .
Català: En el cas que les vacances coincidissin en part o totalment amb la baixa mèdica per maternitat , aquestes es gaudiran , a opció de la treballadora , en el període immediat anterior a la baixa mèdica per maternitat o a continuació de l ' alta mèdica fins el total dels dies que corresponguessin , llevat d ' acord entre les parts per gaudir-les en una altra data .
Español: En el caso de que las vacaciones coincidan en parte o en su totalidad con la baja médica por maternidad estas se disfrutaran , a opción de la trabajadora en el periodo inmediato anterior a la baja médica por maternidad o a continuación del alta médica hasta el total de días que correspondieran , salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha .
Català: Igualment , al calendari laboral es farà constar el descans setmanal corresponent als treballadors del centre de treball o establiment , que serà de 2 dies de forma ininterrompuda .
Español: Igualmente , en el calendario laboral se hará constar el descanso semanal correspondiente de los trabajadores del centro de trabajo o del establecimiento , que será de 2 días de forma ininterrumpida .
Català: El calendari d ' horaris laborals diaris , que contindrà necessàriament els horaris de treball que farà el personal , haurà d ' estar exposat necessàriament en cada centre de treball , amb una antelació mínima de 7 dies a l ' inici de cada setmana natural , en cas que es produeixin variacions d ' aquest .
Español: El calendario de horarios laborales , que contendrá necesariamente los horarios de trabajo a efectuar por el personal , deberá estar expuesto en cada centro de trabajo , con una antelación mínima de 7 días antes del comienzo de cada semana natural .
Català: La Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avanç significatiu respecte a la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior en materia de salud laboral .
Català: La comissió negociadora d ' aquest conveni , convençuda del fet que la simple existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general constitueix un element positiu , que possibilita el desenvolupament d ' una política general al voltant de la salut laboral , es compromet al fet que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos a la feina sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte del desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión Negociadora de este Convenio convencida de que la mera existencia de este nuevo marco legal de ámbito general , constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la Salud y Prevención de Riesgos en el trabajo , sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: Sempre que es produeixi un accident , se ' n facilitarà una còpia de l ' informe al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , que haurà d ' atenir-se a la confidencialitat i al que estipula la Llei 15 / 1999 de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 de 13 de Diciembre , de Protección de Datos de Carácter Personal .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat a la feina , lliure de comportaments no desitjats de caràcter o connotacions sexuals o de qualsevol altre tipus , i adoptarà les mesures oportunes a tal efecte quan en tingui o en pugui tenir coneixement , incloses les de caràcter sancionador .
Español: La empresa velara por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas , incluidas aquéllas de carácter sancionador .
Català: A aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin oficialment declarats com a víctimes de la denominada violència de gènere , els seran d ' aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de genero , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero .
Català: L ' empresa pagarà les possibles diferencies que hi pugui haver entre les prestacions per incapacitat temporal , derivades d ' accident de treball o malaltia professional , i el salari que estigui percebent el treballador corresponent al mes anterior a la baixa , des del primer dia de baixa i fins a un màxim de 12 mesos .
Español: La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las prestaciones por Incapacidad temporal , derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional , y el salario que venga percibiendo el trabajador correspondiente al mes anterior de la baja , desde el primer día de baja y hasta un máximo de 12 meses .
Català: Els treballadors i treballadores per lactància d ' un fill o filla menor de 9 mesos , tindran dret a una hora d ' absència de la feina , que podran dividir en dues fraccions de mitja hora .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras por lactancia de un hijo-hija menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrá dividir en dos fracciones de media hora .
Català: Amb motiu dels reconeixements mèdics per a la vigilància de la salut dels treballadors i treballadores , aquests tindran caràcter estrictament voluntari i adequats als riscos que puguin derivar-se de l ' exercici de l ' activitat laboral dels treballadors .
Español: Con motivo de los reconocimientos médicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores/ as , estos serán de carácter estrictamente voluntario y adecuados a los riesgos que pueden derivarse del desempeño de la actividad laboral del trabajador .
Català: La tipificació de les faltes que es recullen als articles d ' aquest capítol és la que es preveu a l ' efecte en l ' actualitat al capítol cinquè del vigent ALEH III , i les parts entenen adequada la seva transcripció íntegra en aquest conveni .
Español: La tipificación de las faltas que se recoge en este capítulo es la prevista al efecto en la actualidad en el Capítulo Quinto del vigente ALEH III , entendiendo las partes adecuada su transcripción íntegra en el presente Convenio .
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors i les treballadores , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest text .
Español: La dirección de las empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l ' empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent , sense prejudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que puguin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de las empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Tota falta comesa per un treballador o treballadora serà qualificada com a lleu , greu o molt greu en atenció a la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com al factor humà del treballador o treballadora , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: Els delegats i delegades sindicals a l ' empresa , si n ' hi hagués , hauran de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l ' adopció d ' un acomiadament o sanció a un treballador o treballadora afiliat al sindicat , sempre que l ' empresa tingui constància d ' aquesta circumstància .
Español: Los delegados y delegadas sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al Sindicato , siempre que tal circunstancia le conste a la empresa .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat injustificades en la incorporació a la feina , inferior a 30 minuts , durant el període d ' 1 mes , sempre que d ' aquests retards no se ' n derivin greus prejudicis per al treball o obligacions que l ' empresa li tingui encomanats al treballador . ~ ~ ~ En aquest cas es qualificaria com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a 30 minutos , durante el período de 1 mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: L ' abandonament sense justificació de la feina , encara que sigui per un període breu de temps o acabar anticipadament aquesta , amb una antelació inferior a 30 minuts , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus prejudicis per a la feina . ~ ~ ~ Si aquest fos el cas es consideraria falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo , con una antelación inferior a 30 minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: Si aquest incompliment fos reiterat , impliqués crebant manifest per a la feina o se ' n derivés prejudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , podria ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que d ' aquesta conducta no se ' n derivi un especial prejudici per a l ' empresa o els treballadors ; en aquest cas es qualificaria com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La no observació de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut a la feina , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació a la feina que es du a terme o a l ' activitat de hostaleria i en particular totes les referents a protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: Tres o més faltes d ' assistència a la feina , sense justificació , en el període d ' 1 mes , 10 faltes d ' assistència en un període de 6 mesos o 20 durant 1 any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de 1 mes , 10 faltas de asistencia en el período de 6 meses o 20 durante 1 año .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als vint , i les molt greus als 60 a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixença de la seva comissió i en tot cas als 6 mesos d ' haver-la comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 , y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido
Català: En aquesta matèria caldrà ajustar-se al que disposa a tal efecte la Llei orgànica de llibertat sindical , el text refós de l ' Estatut dels treballadors i la resta de normativa aplicable .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto al efecto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical , Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación .
Català: Sense prejudici del que estableix el paràgraf previ , els sindicats que reuneixin les condicions previstes a l ' article 10 i concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical , disposaran d ' un delegat sindical en aquells centres de treball amb una plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el art . ~~~ 10 y concordantes de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , dispondrán de un delegado sindical en aquéllos centros de trabajo con una plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: Els delegats sindicals , els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa disposaran de 37 hores mensuals retribuïdes , sempre que l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni , mantingui una plantilla superior a 100 treballadors .
Español: Los delegados sindicales , los delegados de personal y los miembros del Comité de empresa dispondrán de 37 horas mensuales retribuidas , siempre y cuando la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , mantenga una plantilla superior a 100 trabajadores .
Català: En el cas que l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni , superés els 750 treballadors , el nombre d ' hores mensuals retribuïdes seria de 40 .
Español: En el supuesto de que la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , superase los 750 empleados el número de horas mensuales retribuidas sería de 40.
Català: En el cas que l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni , veiés reduir la seva plantilla a un nombre igual o inferior als 100 treballadors , el crèdit horari es reduiria a 27 hores mensuals .
Español: Para el caso de que la empresa , en el ámbito de aplicación de esta Convenio viera reducir su plantilla a un número igual o inferior a los 100 empleados , el crédito horario se reduciría a 27 horas mensuales .
Català: En aquest cas , l ' acumulació d ' hores s ' haurà de negociar entre l ' empresa i la central sindical , llevat que la plantilla de l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni , superi els 125 treballadors , supòsit en què l ' acumulació esmentada es produirà de forma automàtica , tan aviat com sigui comunicada de manera fefaent per les centrals sindicals .
Español: En este caso , la acumulación de horas deberá negociarse entre la empresa y la central sindical , salvo que la plantilla de la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , supere los 125 trabajadores , supuesto éste en el cual la citada acumulación se producirá de forma automática tan pronto como sea comunicada de manera fehaciente por las centrales sindicales .
Català: En cas que la plantilla de l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni , es reduís a un nombre inferior a 125 treballadors , l ' acumulació d ' hores , tal com s ' indica al paràgraf anterior , es negociarà entre la direcció de l ' empresa i les centrals sindicals .
Español: Caso de que la plantilla de la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , se redujese a un número inferior a 125 trabajadores , la acumulación de horas , tal y como se indica en el párrafo anterior , se negociará entre la Dirección de la empresa y las centrales sindicales .
Català: La direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors s ' obliguen a mantenir una reunió cada tres mesos , que es durà a terme durant la segona setmana del mes corresponent .
Español: La Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores , se obligan a mantener una reunión cada 3 meses , la cual se celebrará durante la segunda semana del mes correspondiente .
Català: Independentment de les reunions ordinàries , ja sigui l ' empresa o bé la representació legal dels treballadors podran convocar-ne d ' altres quan , en atenció a qüestions extraordinàries , sigui convenient .
Español: Con independencia de las reuniones ordinarias , bien la empresa o bien la representación legal de los trabajadores podrán convocar otras cuando , en atención a cuestiones extraordinarias , ello sea conveniente .
Català: Les parts signants es comprometen expressament a estudiar per al proper conveni col · lectiu la possibilitat d ' ampliar l ' àmbit territorial d ' aquesta norma a tot el territori de l ' Estat espanyol .
Español: Las partes firmantes expresamente se comprometen a estudiar para el próximo Convenio Colectivo la posibilidad de ampliar el Ámbito Territorial de la presente norma a todo el territorio del Estado Español .
Català: És per això que les parts entenen la conveniència , amb l ' estudi previ corresponent , de fer ús d ' aquesta norma col · lectiva per homogeneïtzar les condicions de tot el personal de Boccatta 2000 , SL .
Español: Es por ello que las partes entienden conveniente , previo el estudio correspondiente , utilizar la presente norma colectiva para homogeneizar las condiciones laborales de todo el personal de Bocatta 2000 , SL .
Català: Amb aquest fi es crearà una comissió de seguiment , format per membres que determinaran la direcció de l ' empresa i els treballadors , que prepari la possible ampliació indicada .
Español: A tal efecto se creará una comisión de seguimiento , cuyos miembros por parte de la Dirección de la empresa y de los trabajadores se determinarán , que prepare la posible ampliación indicada .
Català: Directament vinculada a aquesta possible ampliació de l ' àmbit territorial d ' aquest conveni , les parts estudiaran expressament per a futures normes col · lectives la instauració i implantació d ' un comitè intercentres de competències i composició per determinar en els pròxims convenis .
Español: Directamente vinculada a esa posible ampliación del Ámbito Territorial del presente Convenio , las partes expresamente estudiarán para futuras normas colectivas , la instauración e implantación de un Comité Intercentros cuyas competencias y composición se determinarían en próximos Convenios .