Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a l ' accés al Consorci cal superar les proves de selecció i capacitació corresponents , de conformitat amb el sistema selectiu que acordi el CPNL , sempre mitjançant convocatòria pública .
Español: Para el acceso al Consorcio hace falta superar las pruebas de selección y capacitación correspondientes , de conformidad con el sistema selectivo que acuerde el CPNL , siempre mediante convocatoria pública .
Català: La contractació eventual o temporal només es pot fer en els casos de substitució , sobrecàrrega de feina , urgència manifesta , programes específics , o bé per a la prestació de serveis que són temporals per la seva naturalesa i que estan lligats a llocs de treball fora del catàleg .
Español: La contratación eventual o temporal sólo se puede hacer en los casos de sustitución , sobrecarga de trabajo , urgencia manifiesta , programas específicos , o bien para la prestación de servicios que son temporales por su naturaleza y que están ligados a puestos de trabajo fuera del catálogo .
Català: Són aplicables en la contractació laboral temporal les regulacions previstes per als contractes fixos pel que fa al període de prova , els drets i les obligacions durant aquest període i les obligacions que assenyala la normativa d ' incompatibilitat .
Español: Son aplicables en la contratación laboral temporal las regulaciones previstas para los contratos fijos con respecto al período de prueba , los derechos y las obligaciones durante este período y las obligaciones que señala la normativa de incompatibilidad .
Català: Per a la selecció del personal el CPNL convoca les pertinents proves que són judicades per un òrgan tècnic , en el qual participa un representant dels treballadors nomenat pel Comitè d ' empresa .
Español: Para la selección del personal el CPNL convoca las pertinentes pruebas que son adjudicadas por un órgano técnico , en el cual participa un representante de los trabajadores nombrado por el Comité de empresa .
Català: Els treballadors del CPNL tenen el dret i el deure de formar-se i perfeccionar-se professionalment en tots els àmbits , àrees i tasques que es realitzen al CPNL .
Español: Los trabajadores del CPNL tienen el derecho y el deber de formarse y perfeccionarse profesionalmente en todos los ámbitos , áreas y tareas que se realizan en el CPNL .
Català: Tot el personal afectat per aquest Conveni té garantides fins a quaranta hores anuals de formació i perfeccionament , dins l ' horari laboral sempre que sigui possible , incloses dins els plans de formació del CPNL .
Español: Todo el personal afectado por este Convenio tiene garantizadas hasta cuarenta horas anuales de formación y perfeccionamiento , dentro del horario laboral siempre que sea posible , incluidas dentro de los planes de formación del CPNL .
Català: El CPNL ha d ' elaborar durant l ' últim trimestre de l ' any un pla de formació per a l ' any següent , de comú acord amb el Comitè d ' empresa i amb un calendari ajustat a les tasques dels treballadors .
Español: El CPNL tiene que elaborar durante el último trimestre del año un plan de formación para el año siguiente , de común acuerdo con el Comité de empresa y con un calendario ajustado a las tareas de los trabajadores .
Català: Les categories professionals de tècnic / a de normalització lingüística , administratiu / iva , responsable de magatzem i manteniment i telefonista-recepcionista s ' equiparen o assimilen definitivament a efectes retributius ( sou base i complement específic ) als nivells retributius següents del Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya :
Español: Las categorías profesionales de técnico/ a de normalización lingüística , administrativo/ iva , responsable de almacén y mantenimiento y telefonista-recepcionista se equiparan o asimilan definitivamente a efectos retributivos ( salario base y complemento específico ) a los niveles retributivos siguientes del Convenio Único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña :
Català: Aquest complement salarial retribueix la dedicació especial del personal tècnic de normalització lingüística a una de les tres àrees de treball ( dinamització , ensenyament , assessorament ) o la polivalència per dur-ne a terme simultàniament més d ' una .
Español: Este complemento salarial retribuye la dedicación especial del personal técnico de normalización lingüística a una de las tres áreas de trabajo ( dinamización , enseñanza , asesoramiento ) o la polivalencia para llevar a cabo simultáneamente más de una .
Català: L ' import d ' aquest complement ha de ser igual en cada moment al complement de tasques docents en centres educatius que percebi el professorat de grup B segons disposa la modificació de l ' article 38 del 5è Conveni col · lectiu Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya publicada en el DOGC núm . ~ ~ ~ 3086 , de 23 de gener de 2003 , i posteriors modificacions d ' aquest article .
Español: El importe de este complemento tiene que ser igual en cada momento al complemento de tareas docentes en centros educativos que perciba el profesorado de grupo B según dispone la modificación del artículo 38 del 5º Convenio colectivo Único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña publicada en el DOGC n.º 3086 , de 23 de enero de 2003 , y posteriores modificaciones de este artículo .
Català: Aquest complement el perceben les persones que hi tinguin dret en passar a formar part del CPNL provinents d ' altres administracions públiques amb sous consolidats superiors als del CPNL ( 1.9.1989 ) .
Español: Este complemento lo perciben las personas que tengan derecho a pasar a formar parte del CPNL provenientes de otras administraciones públicas con salarios consolidados superiores a los del CPNL ( 1.9.1989 ) .
Català: Aquestes quantitats que resten com a complement ad personam són complements congelats i es mantenen mentre els sous del CPNL no igualin o superin les percepcions que tenen dret a percebre .
Español: Estas cantidades que quedan como complemento ad personam son complementos congelados y se mantienen mientras los salarios del CPNL no igualen o superen las percepciones que tienen derecho a percibir .
Català: Per dietes i despeses de locomoció , els imports de mitja dieta i dieta completa ( inclòs el dormir ) són els mateixos que els establerts per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: Por dietas y gastos de locomoción , los importes de media dieta y dieta completa ( incluido el dormir ) son los mismos que los establecidos para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña .
Català: El CPNL abonarà la diferència entre la prestació que aboni la Seguretat Social i el salari real , durant el temps que duri la incapacitat laboral transitòria .
Español: El CPNL abonará la diferencia entre la prestación que abone la Seguridad Social y el salario real , durante el tiempo que dure la incapacidad laboral transitoria .
Català: La jornada ordinària de treball és de fins a 37 hores i 30 minuts setmanals , de dilluns a divendres , en el període comprès entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de maig ; i de 35 hores setmanals , de dilluns a divendres , en el període comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , ambdós inclosos .
Español: La jornada ordinaria de trabajo es de 37 horas y 30 minutos semanales , de lunes a viernes , en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de mayo ; y de 35 horas semanales , de lunes a viernes , en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos inclusives .
Català: Durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la Setmana Santa , la jornada ordinària de treball serà de 7 hores diàries , i es podrà efectuar la jornada intensiva continuada .
Español: Durante los períodos comprendidos entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos inclusives , y durante la Semana Santa , la jornada ordinaria de trabajo será de 7 horas diarias , y se podrá efectuar la jornada intensiva continuada .
Català: Els treballadors que fan la jornada de 20 h , 25 h o 30 h setmanals tindran una reducció proporcional en aquests períodes : jornada intensiva d ' estiu , jornada intensiva de Nadal i Setmana Santa i vigília de festa local .
Español: Los trabajadores que hacen la jornada de 20 h , 25 h o 30 h semanales tendrán una reducción proporcional en estos períodos : jornada intensiva de verano , jornada intensiva de Navidad y Semana Santa y víspera de fiesta local .
Català: L ' horari d ' atenció al públic dels dies anteriors a les festivitats de Divendres Sant , Nadal , Cap d ' Any , Reis i les festes locals és de les 9 a les 14 h . El personal que en aquestes dates només treballi a la tarda , ha de pactar amb la direcció la recuperació de les hores .
Español: El horario de atención al público de los días anteriores a las festividades de Viernes Santo , Navidad , Fin de Año , Reyes y las fiestas locales es de 9 a 14 h. El personal que en estas fechas sólo trabaje por la tarde , tiene que pactar con la dirección la recuperación de las horas .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeix d ' una pausa en la jornada de treball de vint minuts computable com a treball efectiu .
Español: El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio disfruta de una pausa en la jornada de trabajo de veinte minutos computable como trabajo efectivo .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 18 , els centres han d ' elaborar els seus horaris de comú acord entre el personal i la direcció de cada centre de normalització lingüística abans del 30 de juny .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el artículo 18 , los centros tienen que elaborar sus horarios de común acuerdo entre el personal y la dirección de cada centro de normalización lingüística antes del 30 de junio .
Català: Els divendres a la tarda , si cal , el servei del CPNL , tret dels Serveis Centrals , s ' estableix a la seu dels centres de normalització lingüística .
Español: Los viernes por la tarde , si hace falta , el servicio del CPNL , salvo los Servicios Centrales , se establece en la sede de los centros de normalización lingüística .
Català: En cas de desacord , la Comissió paritària proposarà una solució transaccional , sempre que sigui possible , dintre de les franges horàries següents o una combinació d ' aquestes :
Español: En caso de desacuerdo , la Comisión paritaria propondrá una solución transaccional , siempre que sea posible , dentro de las franjas horarias siguientes o una combinación de estas :
Català: Amb la finalitat de seguir una política social solidària , s ' acorda reduir al mínim les hores extraordinàries , que només es poden fer per necessitats imprevistes o extraordinàries del servei .
Español: Con el fin de seguir una política social solidaria , se acuerda reducir al mínimo las horas extraordinarias , que sólo se pueden hacer por necesidades imprevistas o extraordinarias del servicio .
Català: Es considera hora extraordinària , segons l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors , cada hora de treball que es realitzi sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball .
Español: Se considera hora extraordinaria , según el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores , cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo .
Català: Les hores extraordinàries es recuperen segons el barem següent : per cada hora extraordinària en els dies laborables fins a les 22 hores , una hora i tres quarts ; en tots els altres casos , dues hores i mitja per cada hora extra .
Español: Las horas extraordinarias se recuperan según el baremo siguiente : por cada hora extraordinaria en los días laborables hasta las 22 horas , una hora y tres cuartos ; en todos los otros casos , dos horas y media por cada hora extra .
Català: La realització d ' aquestes hores extraordinàries , en el cas que el treballador les vulgui fer , és una decisió de la direcció del centre de normalització lingüística , que ha de comptar amb el vistiplau de la gerència .
Español: La realización de estas horas extraordinarias , en el supuesto de que el trabajador las quiera hacer , es una decisión de la dirección del centro de normalización lingüística , que tiene que contar con el visto bueno de la gerencia .
Català: La petició de recuperació d ' hores extraordinàries per part del treballador s ' ha de fer a partir d ' una sol · licitud en la qual s ' ha de fer constar el nombre d ' hores a recuperar i la proposta de recuperació .
Español: La petición de recuperación de horas extraordinarias por parte del trabajador se debe hacer a partir de una solicitud en la cual tiene que constar el número de horas a recuperar y la propuesta de recuperación .
Català: Els permisos estan regulats en la en la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya , al capítol 3 , des de l ' article 8 fins al 22 .
Español: Los permisos están regulados en la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña , al capítulo 3 , desde el artículo 8 hasta el 22.
Català: El personal del CPNL pot gaudir fins a nou dies cada any , comptadors des del 16 de gener fins al 15 de gener de l ' any següent , per a assumptes personals sense justificació .
Español: El personal del CPNL puede disfrutar de nueve días cada año , contados desde el 16 de enero hasta el 15 de enero del año siguiente , para asuntos personales sin justificación .
Català: Per a les reduccions de jornada retribuïdes s ' aplicarà el que disposa en la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
Español: Para las reducciones de jornada retribuidas se aplicará lo que dispone en la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña
Català: No obstant això , si dos o més treballadors del mateix centre generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , a excepció que l ' exerceixin de forma alternativa i sense que el termini global superi l ' establert com a màxim .
Español: Sin embargo , si dos o más trabajadores del mismo centro generasen este derecho por el mismo sujeto causante , a excepción que lo ejerzan de forma alternativa y sin que el plazo global supere lo establecido como máximo .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria .
Català: La jornada reduïda es considera compatible amb la pausa per lactància que , si s ' escau , ha de suposar la reducció corresponent sobre les jornades abans esmentades , però sense disminució retribuïda per aquest concepte .
Español: La jornada reducida se considera compatible con la pausa por lactancia que , si se tercia , tiene que suponer la reducción correspondiente sobre las jornadas antes mencionadas , pero sin disminución retribuida por este concepto .
Català: La concessió de règim de jornada reduïda és atorgada per la gerència del CPNL , amb la sol · licitud prèvia de la persona interessada , on s ' ha de determinar i justificar la persona en virtut de la qual s ' invoca el dret i també la modalitat de reducció de jornada que es vol adoptar , acompanyant-ho de la documentació que ho acrediti .
Español: La concesión de régimen de jornada reducida es otorgada por la gerencia del CPNL , con la solicitud previa de la persona interesada , donde se tiene que determinar y justificar la persona en virtud de la cual se invoca el derecho y también la modalidad de reducción de jornada que se quiere adoptar , acompañándolo de la documentación que lo acredite .
Català: La concessió del règim de jornada reduïda s ' extingeix per desaparició de les causes que l ' havien motivada o per desig exprés del treballador / a , que , a partir del primer dia hàbil següent a la data de desaparició de les causes de la comunicació de la seva renúncia , ha de complir l ' horari normal que li correspongui en el lloc de treball que ocupa i rebre la totalitat de les seves retribucions .
Español: La concesión del régimen de jornada reducida se extingue por desaparición de las causas que la habían motivado o por deseo expreso del trabajador/ a , que , a partir del primer día hábil siguiente a la fecha de desaparición de las causas de la comunicación de su renuncia , tiene que cumplir el horario normal que le corresponda en el lugar de trabajo que ocupa y recibir la totalidad de sus retribuciones .
Català: Els esbrinaments realitzats poden donar lloc a la revisió i a la denegació del benefici atorgat i també a la incoació d ' un expedient disciplinari sens perjudici de les actuacions penals que derivin de falsedat .
Español: Los descubrimientos realizados pueden dar lugar a la revisión y a la denegación del beneficio otorgado y también a la incoación de un expediente disciplinario sin perjuicio de las actuaciones penales que deriven de falsedad .
Català: Reducció de la jornada laboral en una cinquena part : jornada setmanal de 30 hores , de dilluns a divendres , en una franja horària pactada amb el personal .
Español: Reducción de la jornada laboral en una quinta parte : jornada semanal de 30 horas , de lunes a viernes , en una franja horaria pactada con el personal .
Català: Reducció de la jornada laboral en un terç : jornada setmanal de 25 hores , de dilluns a divendres , en una franja horària pactada amb el personal .
Español: Reducción de la jornada laboral en un tercio : jornada semanal de 25 horas , de lunes a viernes , en una franja horaria pactada con el personal .
Català: Reducció de la jornada laboral en una meitat : jornada setmanal de 18,30 hores , de dilluns a divendres , en una franja horària pactada amb el personal .
Español: Reducción de la jornada laboral en una mitad : jornada semanal de 18,30 horas , de lunes a viernes , en una franja horaria pactada con el personal .
Català: Es pot sol · licitar , per interès particular , la reducció de la jornada en una cinquena part , en un terç o la meitat , amb reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: Se puede solicitar , por interés particular , la reducción de la jornada en una quinta parte , en un tercio o la mitad , con reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: Així mateix , no es pot sol · licitar la realització de la jornada ordinària fins passat un any des de l ' inici d ' aquesta reducció de la jornada , i el personal que hagi gaudit de la reducció esmentada ha de romandre un any com a mínim en règim de jornada ordinària .
Español: Asimismo , no se puede solicitar la realización de la jornada ordinaria hasta pasado un año desde el inicio de esta reducción de la jornada , y el personal que haya disfrutado de la reducción mencionada tiene que permanecer un año como mínimo en régimen de jornada ordinaria .
Català: 49.1 Es podran concedir llicències per a assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els dotze mesos cada dos anys .
Español: 49.1 Se podrán conceder licencias para asuntos propios sin ninguna retribución , la duración acumulada de las cuales no podrá exceder en ningún caso de los doce meses cada dos años .
Català: 49.2 Les llicències per exercir funcions sindicals , de formació sindical o de representació del personal s ' atindran al que s ' estableixi legalment sobre aquesta matèria .
Español: 49.2 Las licencias para ejercer funciones sindicales , de formación sindical o de representación del personal se atendrán a lo que se establezca legalmente sobre esta materia .
Català: 49.3 Es podrà concedir llicència per participar en activitats de formació i per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador presti serveis .
Español: 49.3 Se podrá conceder licencia para participar en actividades de formación y para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el trabajador preste servicios .
Català: 49.4 Es podran concedir llicències sense sou per a l ' atenció d ' un familiar fins al segon grau , en cas de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , a 3 mesos més .
Español: 49.4 Se podrán conceder licencias sin sueldo para la atención de un familiar hasta segundo grado , en caso de enfermedades graves , para 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , a 3 meses más .
Català: Sense perjudici del que disposen els articles 45 i 48 de l ' Estatut dels treballadors , el personal té dret a la suspensió del seu contracte , amb reserva de lloc de treball , en alguns casos .
Español: Sin perjuicio de lo que disponen los artículos 45 y 48 del Estatuto de los trabajadores , el personal tiene derecho a la suspensión de su contrato , con reserva del puesto de trabajo , en algunos casos .
Català: Els supòsits d ' excedència voluntària que s ' estableixen en aquest article tenen com a finalitat la conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal i es regeixen pel que s ' estableix en aquest conveni i , en tot allò que no hi estigui expressament previst , per la normativa general vigent en matèria d ' excedència voluntària , en la Llei 8 / 2006 de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya .
Español: Los supuestos de excedencia voluntaria que se establecen en este artículo tienen como finalidad la conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal y se rigen por lo que se establece en este convenio y , en todo aquello que no esté expresamente previsto , por la normativa general vigente en materia de excedencia voluntaria , en la Ley 8/ 2006 de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: La incorporació s ' ha de fer tenint en compte el procés de provisió de vacants , només conserva el dret preferent a reingrés en el centre on treballava si hi ha places vacants .
Español: La incorporación se debe hacer teniendo en cuenta el proceso de provisión de vacantes , sólo conserva el derecho preferente de reingreso en el centro donde trabajaba si hay plazas vacantes .
Català: El dret a aquesta situació solament pot ser exercit pel mateix treballador / a un cop hagin transcorregut quatre anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària per interès particular .
Español: El derecho a esta situación solamente puede ser ejercido por el mismo trabajador una vez hayan transcurrido cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria por interés particular .
Català: Només en els casos en què el personal sol · liciti un període d ' excedència no superior a cinc anys ; els tres primers anys , té dret a la reserva del seu lloc de treball , i el quart i cinquè , amb dret preferent d ' ingrés d ' acord amb el procés de provisió de vacants .
Español: Sólo en los casos en que el personal solicite un período de excedencia no superior a cinco años ; los tres primeros años , tiene derecho a la reserva de su lugar de trabajo , y el cuarto y quinto , con derecho preferente de ingreso de acuerdo con el proceso de provisión de vacantes .
Català: Es concedeix per designació o elecció per ocupar un càrrec públic o sindical electiu que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o pel fet de ser remunerat .
Español: Se concede por designación o elección para ocupar un cargo público o sindical electivo que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por el hecho de ser remunerado .
Català: Dins de la política de solidaritat a la promoció de l ' ocupació estable , s ' estableix la jubilació obligatòria per a tot el personal del CPNL quan compleixi l ' edat de 65 anys .
Español: Dentro de la política de solidaridad a la promoción de la ocupación estable , se establece la jubilación obligatoria para todo el personal del CPNL cuando cumpla la edad de 65 años .
Català: El CPNL , amb la voluntat de reduir al màxim l ' índex de temporalitat de la plantilla , es compromet a convocar anualment les places de plantilla de les persones que es jubilin .
Español: El CPNL , con la voluntad de reducir al máximo el índice de temporalidad de la plantilla , se compromete a convocar anualmente las plazas de plantilla de las personas que se jubilen .
Català: No obstant això , el CPNL pot posposar l ' ús d ' aquest dret a petició del treballador / a en el cas que no tingui els requisits per cobrar la pensió de jubilació o li quedi un període inferior a nou mesos per acabar la feina iniciada .
Español: Sin embargo , el CPNL puede proponer el uso de este derecho a petición del trabajador/ a en el supuesto de que no tenga los requisitos para cobrar la pensión de jubilación o le quede un período inferior a nueve meses para acabar el trabajo iniciado .
Català: El personal afectat per aquest Conveni es pot jubilar a partir dels 60 anys , amb una gratificació , per un sol cop i per l ' esmentat fet , d ' acord amb l ' escala següent :
Español: El personal afectado por este Convenio se puede jubilar a partir de los 60 años , con una gratificación , una sola vez y por el mencionado hecho , de acuerdo con la escala siguiente :
Català: Aquest paràgraf no és aplicable a tots aquells treballadors / ores , als quals , per disposició general futura , es declari extingida la relació laboral per raó de l ' edat .
Español: Este párrafo no es aplicable a todos aquellos trabajadores/ ras , a los cuales , por disposición general futura , se declare extinguida la relación laboral por razón de la edad .
Català: Els treballadors i treballadores que , malgrat haver complert 60 anys , no puguin jubilar-se anticipadament perquè no van cotitzar amb anterioritat a l ' 1 de gener de 1967 i que pateixin problemes de salut o de caràcter psicosocial , sempre que obtinguin l ' informe favorable emès pel Comitè de Seguretat i Salut , poden reduir la jornada laboral fins a un màxim del 50 % sense que aquesta reducció de jornada pugui comportar una reducció de les retribucions superior al 15 % de l ' import global .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que , a pesar de haber cumplido 60 años , no puedan jubilarse anticipadamente porque no cotizaron con anterioridad al 1 de enero de 1967 y que padezcan problemas de salud o de carácter psicosocial , siempre que obtengan el informe favorable emitido por el Comité de Seguridad y Salud , pueden reducir la jornada laboral hasta un máximo del 50 % sin que esta reducción de jornada pueda comportar una reducción de las retribuciones superior al 15 % del importe global .
Català: El personal del CPNL pot demanar voluntàriament la jubilació parcial d ' acord amb la normativa vigent : Llei RD 1131 / 2002 de 31 d ' octubre .
Español: El personal del CPNL puede pedir voluntariamente la jubilación parcial de acuerdo con la normativa vigente : Ley RD 1131/ 2002 de 31 de octubre .
Català: Percebre la remuneració pactada i beneficiar-se de la Seguretat Social i les prestacions econòmiques i socials , en la forma que aquest Conveni i les lleis vigents estableixen .
Español: Percibir la remuneración pactada y beneficiarse de la Seguridad Social y las prestaciones económicas y sociales , en la forma que este Convenio y las leyes vigentes establecen .
Català: Els treballadors i treballadores , en relació amb el contracte de treball , han de complir la seva tasca d ' acord amb allò pactat i el que les lleis i altres normes legítimes disposen i , en conseqüència , tenen el deure de :
Español: Los trabajadores y trabajadoras , en relación con el contrato de trabajo , han de cumplir su tarea de acuerdo con lo pactado y con lo que las leyes y otras normas legítimas disponen y , en consecuencia , tienen el deber de :
Català: Treballar durant la jornada pactada -arribant amb puntualitat- , sense fer faltes d ' assistència fora dels casos previstos legalment i degudament justificats .
Español: Trabajar durante la jornada pactada -llegando con puntualidad- , sin hacer faltas de asistencia fuera de los casos previstos legalmente y debidamente justificados .
Català: Respectar , de paraula i d ' acció , els representants de l ' empresa , els seus companys de treball i els usuaris sense cap tracte despectiu o ofensiu ni cap tipus de violència .
Español: Respetar , de palabra y de acción , los representantes de la empresa , sus compañeros de trabajo y los usuarios sin ningún trato despectivo u ofensivo ni ningún tipo de violencia .
Català: Les infraccions es poden considerar com a lleus , greus i molt greus , atesa la seva importància , la intencionalitat i la transcendència o la repercussió en el bon funcionament dels serveis o en el rendiment de la resta de personal .
Español: Las infracciones se pueden considerar como leves , graves y muy graves , dependiendo de su importancia , la intencionalidad y la trascendencia o la repercusión en el buen funcionamiento de los servicios o en el rendimiento del resto de personal .
Català: No remetre en el termini màxim de tres dies la baixa per malaltia o no cursar els successius comunicats de confirmació de baixa ; i també no presentar el corresponent comunicat d ' alta .
Español: No remitir en el plazo máximo de tres días la baja por enfermedad o no cursar los sucesivos comunicados de confirmación de baja ; y también no presentar el correspondiente comunicado de alta .
Català: L ' incompliment de les ordres d ' instruccions dels superiors i les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus .
Español: El incumplimiento de las órdenes de instrucciones de los superiores y las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves .
Català: L ' incompliment o l ' abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establertes , quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o d ' altres persones .
Español: El incumplimiento o el abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas , cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de otras personas .
Català: Es considera abús d ' autoritat la comissió per un superior d ' un fet arbitrari , amb violació d ' un dret del treballador / a reconegut legalment o convencionalment d ' on es derivi un perjudici greu per al subordinat , ja sigui d ' ordre material o moral .
Español: Se considera abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario , con violación de un derecho del trabajador/ a reconocido legalmente o convencionalmente de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado , ya sea de orden material o moral .
Català: Totes aquelles faltes molt greus que , d ' acord amb la legislació vigent en cada moment , siguin considerades com a causes justes d ' acomiadament i no siguin detallades en aquest Conveni .
Español: Todas aquellas faltas muy graves que , de acuerdo con la legislación vigente en cada momento , sean consideradas como causas justas de despido y no sean detalladas en este Convenio .
Català: En aquests casos el treballador / a disposa de cinc dies per al · legar el que li convingui i a continuació l ' empresa , en un termini màxim de quinze dies , ratificarà o modificarà la seva proposta .
Español: En estos casos el trabajador/ a dispone de cinco días para alegar lo que le convenga y a continuación la empresa , en un plazo máximo de quince días , ratificará o modificará su propuesta .
Català: Les faltes lleus prescriuen als deu dies , les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies , des de la data en què el CPNL coneix la falta comesa , o en tot cas , als sis mesos del fet .
Español: Las faltas leves prescriben a los diez días , las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días , desde la fecha en que el CPNL conoce la falta cometida , o en todo caso , a los seis meses del hecho .
Català: Les sancions imposades s ' entenen cancel · lades a tots els efectes , inclosa la reincidència , per pacte entre les parts i en tot cas pel transcurs de sis mesos per les derivades de faltes lleus , un any per les greus i dos anys per les molt greus , des de la data del seu compliment .
Español: Las sanciones impuestas se entienden canceladas a todos los efectos , incluida la reincidencia , por pacto entre las partes y en todo caso por el transcurso de seis meses por las derivadas de faltas leves , un año por las graves y dos años por las muy graves , desde la fecha de su cumplimiento .
Català: Els treballadors i les treballadores tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball i tenen el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció establertes per la Llei de prevenció de riscos laborals ( LPRL ) i les que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y tienen el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención establecidas por la Ley de prevención de riesgos laborales ( LPRL ) y las que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: El CPNL té el deure de promoure , formular i aplicar una adequada política de seguretat i salut laboral en els centres de treball i té el deure de complir tot el que preveu la LPR , mitjançant els plans de prevenció corresponents i les disposicions i mesures adients , i també de facilitar la participació del personal en aquesta política i garantir-li una formació pràctica i adequada .
Español: El CPNL tiene el deber de promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo y tiene el deber de cumplir todo lo que prevé la LPR , mediante los planes de prevención correspondientes y las disposiciones y medidas adecuadas , y también de facilitar la participación del personal en esta política y garantizarle una formación práctica y adecuada .
Català: Quan algun centre de treball hagi de canviar de local o fer reformes , el / la directora / a del CNL del qual depengui haurà de presentar un informe del projecte al CSS per tal que pugui avaluar la proposta , assessorar el CNL i determinar aquells aspectes essencials que s ' hagin de preveure .
Español: Cuando algún centro de trabajo tenga que cambiar de local o hacer reformas , el/ la director/ a del CNL del cual dependa tendrá que presentar un informe del proyecto al CSS para que pueda evaluar la propuesta , asesorar el CNL y determinar aquellos aspectos esenciales que se tengan que prever .
Català: De conformitat amb el que disposa els articles 25 i 26 de la LPRL per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , el CPNL ha de garantir la protecció de la maternitat i la protecció de la salut dels treballadors que , per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: De conformidad con lo que dispone los artículos 25 y 26 de la LPRL para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , el CPNL tiene que garantizar la protección de la maternidad y la protección de la salud de los trabajadores que , por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: El Comitè de seguretat i salut laboral ( CSS ) és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions del CPNL en matèria de prevenció de riscos .
Español: El Comité de seguridad y salud laboral ( CSS ) es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del CPNL en materia de prevención de riesgos .
Català: Està format per membres nomenats per l ' empresa i membres nomenats pel Comitè d ' empresa , segons article 35 i 38 de LPRL pels delegats de prevenció i en igual nombre per representants de l ' empresa ( article 38 de LPRL ) .
Español: Está formado por miembros nombrados por la empresa y miembros nombrados por el Comité de empresa , según el artículo 35 y 38 de la LPRL por los delegados de prevención y en igual número por representantes de la empresa ( artículo 38 de LPRL ) .
Català: Els afectats per aquest Conveni tenen dret a un reconeixement mèdic anual organitzat pel CPNL , que inclourà aspectes com ara una revisió ginecològica o urològica , un reconeixement odontològic , o d ' altres que ho puguin fer més complet .
Español: Los afectados por este Convenio tienen derecho a un reconocimiento médico anual organizado por el CPNL , que incluirá aspectos como por ejemplo una revisión ginecológica o urológica , un reconocimiento odontológico , u otras que lo puedan hacer más completo .
Català: D ' acord amb la valoració del CSS dels centres de treball on existeixin característiques especials de risc s ' adequarà l ' oportú reconeixement mèdic a les persones afectades .
Español: De acuerdo con la valoración del CSS de los centros de trabajo donde existan características especiales de riesgo se adecuará el oportuno reconocimiento médico a las personas afectadas .
Català: Es garanteix la continuïtat del fons d ' acció social amb una dotació econòmica d ' un 0,60 % de la massa salarial bruta , que no serà acumulable anualment si no es gasta .
Español: Se garantiza la continuidad del fondo de acción social con una dotación económica de un 0,60 % de la masa salarial bruta , que no será acumulable anualmente si no se gasta .
Català: Es constituirà una comissió d ' acció social , la qual establirà els conceptes , fixarà els criteris de concessió i la dotació corresponent d ' aquest fons per a cada supòsit , així com , els barems que regulin la seva aplicació .
Español: Se constituirá una comisión de acción social , la cual establecerá los conceptos , fijará los criterios de concesión y la dotación correspondiente de este fondo para cada supuesto , así como , los baremos que regulen su aplicación .
Català: El CPNL ha de garantir el dret a la lliure sindicació i organització del personal subjecte a aquest conveni , i que no hi hagi ni perjudici ni sanció per raó de la seva afiliació sindical , ni tampoc , per exercir els seus drets sindicals .
Español: El CPNL tiene que garantizar el derecho a la libre sindicación y organización del personal sujeto a este convenio , y que no haya ni perjuicio ni sanción por razón de su afiliación sindical , ni tampoco , para ejercer sus derechos sindicales .
Català: Els treballadors i els seus òrgans de representació sindical tenen dret a reunir-se i fer assemblees als centres del CPNL o en altres llocs que facilitin la màxima assistència de treballadors .
Español: Los trabajadores y sus órganos de representación sindical tienen derecho a reunirse y hacer asambleas en los centros del CPNL o en otros lugares que faciliten la máxima asistencia de trabajadores .
Català: Els delegats de personal , els comitès d ' empresa , el CEI i les seccions sindicals legalment acreditades al CPNL poden fer reunions i assemblees en els centres de treball dins l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn una hora abans del descans del migdia o del final de la jornada .
Español: Los delegados de personal , los comités de empresa , el CEI y las secciones sindicales legalmente acreditadas al CPNL pueden hacer reuniones y asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral , siempre que se inicien una hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada .
Català: La convocatòria , acompanyada de l ' ordre del dia a tractar en la reunió , s ' ha de presentar a la direcció del centre com a mínim 48 hores abans de l ' hora prevista per a la reunió , perquè hi doni el vistiplau .
Español: La convocatoria , acompañada del orden del día a tratar en la reunión , se tiene que presentar a la dirección del centro como mínimo 48 horas antes de la hora prevista para la reunión , para que de el visto bueno .
Català: El CPNL es fa càrrec de les despeses d ' instal · lació de la línia telefònica i del cost mensual de fax i telèfon dels aparells telefònics de la seu del Comitè d ' empresa .
Español: El CPNL se hace cargo de los gastos de instalación de la línea telefónica y del coste mensual de fax y teléfono de los aparatos telefónicos de la sede del Comité de empresa .
Català: Es considera accident laboral , a tots els efectes , el que esdevingui al representant amb ocasió o com a conseqüència del compliment dels càrrecs electius o de direcció de caràcter sindical , com també els que s ' esdevinguin en els desplaçaments que legalment realitzin en exercici de les funcions pròpies del càrrec .
Español: Se considera accidente laboral , a todos los efectos , lo que acontezca al representante con ocasión o como consecuencia del cumplimiento de los cargos electivos o de dirección de carácter sindical , como también los que se acontezcan en los desplazamientos que legalmente realicen en ejercicio de las funciones propias del cargo .
Català: El CET està format pels representants escollits entre els treballadors i treballadores de cada demarcació , els quals també tenen la representativitat davant de l ' empresa per tractar temes del seu territori i dels treballadors de la seva demarcació .
Español: El CET está formado por los representantes escogidos entre los trabajadores y trabajadoras de cada demarcación , los cuales también tienen la representatividad delante de la empresa para tratar temas de su territorio y de los trabajadores de su demarcación .
Català: A l ' empara del que disposa l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , es constitueix el CEI del CPNL , que ha d ' estar format pels components dels diversos comitès d ' empresa territorials i delegats de personal .
Español: Al amparo de lo que dispone el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , se constituye el CEI del CPNL , que debe estar formado por los componentes de los diversos comités de empresa territoriales y delegados de personal .
Català: Sense perjudici del que estableix la legislació vigent sobre el nombre , les facultats , els drets i les garanties dels representants dels treballadors , el Comitè d ' empresa ( CE ) té les competències següents :
Español: Sin perjuicio de lo que establece la legislación vigente sobre el número , las facultades , los derechos y las garantías de los representantes de los trabajadores , el Comité de empresa ( CE ) tiene las competencias siguientes :
Català: Seguir les condicions de treball ( remuneració , horari , trasllat , canvi de tasques , responsabilitats , etc ) i participar en els estudis especials d ' ambient laboral i els mètodes i programes de prevenció .
Español: Seguir las condiciones de trabajo ( remuneración , horario , traslado , cambio de tareas , responsabilidades , etc. ~~~ ) y participar en los estudios especiales de ambiente laboral y los métodos y programas de prevención .
Català: Els informes s ' han de fer en el termini de quinze dies , comptadors a partir de l ' endemà de rebre la comunicació ; llevat que la resolució o l ' acord s ' hagués de resoldre en un termini més breu .
Español: Los informes se tienen que hacer en el plazo de quince días , contados a partir del día siguiente de recibir la comunicación ; salvo que la resolución o el acuerdo se tuvieran que resolver en un plazo más breve .
Català: Participar en les comissions de gestió del CPNL : Formació , CSS , Fons d ' Acció Social i en els òrgans previstos per aquest Conveni o per la Llei .
Español: Participar en las comisiones de gestión del CPNL : Formación , CSS , Fondos de Acción Social y en los órganos previstos por este Convenio o por la Ley .
Català: Recollir les reivindicacions econòmiques , professionals , socials i sindicals dels diversos centres de treball i plantejar-les al CPNL i al mateix Comitè d ' empresa .
Español: Recoger las reivindicaciones económicas , profesionales , sociales y sindicales de los diversos centros de trabajo y plantearlas al CPNL y al mismo Comité de empresa .
Català: L ' Àrea de Recursos Humans ha de comunicar a la direcció dels CNL la dedicació dels representants sindicals que hi treballin , tant de les hores sindicals que els pertoquen com de les hores de la borsa d ' hores sindicals .
Español: El Área de Recursos Humanos tiene que comunicar a la dirección de los CNL la dedicación de los representantes sindicales que trabajan , tanto de las horas sindicales que les pertenezcan como de las horas de la bolsa de horas sindicales .
Català: Es farà una convocatòria extraordinària per cobrir places de tècnic de normalització lingüística i d ' administratiu al CPNL , durant el primer semestre de l ' any 2007 , les bases de la qual consten a l ' annex 1 .
Español: Se hará una convocatoria extraordinaria para cubrir plazas de técnico de normalización lingüística y de administrativo en el CPNL , durante el primer semestre del año 2007 , las bases de la cual constan en el anexo 1.
Català: Per tal de reduir el nombre de contractes temporals , de contractes per hores i per estabilitzar els equips de treball , s ' acorda que durant el primer semestre de 2007 es durà a terme un procés extraordinari de redefinició de la plantilla del CPNL , a través del qual es crearan places de tècnics i d ' administratius .
Español: Por tal de reducir el número de contratos temporales , de contratos por horas y para estabilizar los equipos de trabajo , se acuerda que durante el primer semestre de 2007 se llevará a cabo un proceso extraordinario de redefinición de la plantilla del CPNL , a través del cual se crearán plazas de técnicos y de administrativos .
Català: La provisió de vacants per al personal fix de plantilla es farà també durant el primer semestre de 2007 , amb les places previstes per a aquest procés , les quals seran diferents de les del procés extraordinari .
Español: La provisión de vacantes para el personal fijo de plantilla se hará también durante el primer semestre de 2007 , con las plazas previstas para este proceso , las cuales serán diferentes de las del proceso extraordinario .
Català: 5.3 La participació en aquesta convocatòria no dóna cap dret ni és cap mèrit preferent per a ocupar les places que puguin quedar vacants , en el futur , en el Consorci per a la Normalització Lingüística .
Español: 5.3 La participación en esta convocatoria no da ningún derecho ni es ningún mérito preferente para ocupar las plazas que puedan quedar vacantes , en el futuro , en el Consorcio para la Normalización Lingüística .
Català: Els candidats que estiguin ocupant , amb caràcter temporal , la mateixa plaça que hagin guanyat en el concurs , s ' incorporaran immediatament amb caràcter definitiu a la plaça .
Español: Los candidatos que estén ocupando , con carácter temporal , la misma plaza que hayan ganado en el concurso , se incorporarán inmediatamente con carácter definitivo a la plaza .
Català: 5.5 En cas que la persona vulgui renunciar a la plaça guanyada , podrà comunicar-ho en un màxim de 10 dies a partir de la publicació de la resolució del concurs .
Español: 5.5 En el caso de que la persona quiera renunciar a la plaza ganada , podrá comunicarlo en un máximo de 10 días a partir de la publicación de la resolución del concurso .
Català: En cas que el Conveni Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya modifiqui la jornada setmanal o anual , les parts signants d ' aquest conveni hauran de negociar l ' aplicació de les modificacions que s ' hagin produït .
Español: En el caso de que el Convenio Único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña modifique la jornada semanal o anual , las partes firmantes de este convenio habrán de negociar la aplicación de las modificaciones que se hayan producido .