Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenint en compte els compromisos per jubilacions que aquest Conveni col · lectiu sectorial pugui contenir i atesa l ' obligació d ' aplicar-los abans de la data establerta de 16 de novembre de 2002 , la Comissió Paritària del Conveni s ' ha de reunir com més aviat millor , en tot cas abans de 31 de desembre de 2001 , per negociar i acordar , en la mateixa Comissió Paritària o en una comissió específica creada a aquest efecte , l ' aplicació dels compromisos per jubilacions derivats de les obligacions legals o contractuals que les empreses incloses en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni col · lectiu sectorial tinguin amb els seus treballadors i beneficiaris .
Español: Atendiendo a los compromisos por jubilaciones que el presente Convenio colectivo sectorial pueda contener y ante la obligación de proceder a su externalización antes de la fecha establecida de 16 de noviembre de 2002 , la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá en la mayor brevedad posible , y en cualquier caso antes del 31 de diciembre de 2001 , para negociar y acordar , bien en la propia Comisión Paritaria o bien a través de una comisión específica creada a tal efecto , la exteriorización de los compromisos por jubilaciones derivados de las obligaciones legales o contractuales que las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo sectorial tengan con sus trabajadores y beneficiarios .
Català: A sol · licitud de les representacions sindicals , amb l ' aquiescència de la dels empresaris , s ' acorda recomanar a les empreses regides per aquest Conveni que s ' abstinguin d ' efectuar prolongacions habituals de la jornada laboral .
Español: A solicitud de las representaciones sindicales y con la aquiescencia de la de los empresarios , se acuerda recomendar a las empresas afectadas por este Convenio que se abstengan de prolongaciones habituales de la jornada laboral .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de la Fundació Privada Institut de Recerca Oncològica , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 24 de desembre de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la Fundación Privada Instituto de Investigación Oncológica , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 24 de diciembre de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de la Fundació Privada Institut de Recerca Oncològica per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la Fundación Privada Instituto de Investigación Oncológica para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: 1.1 El present Conveni col · lectiu serà aplicable a tot el personal vinculat amb contracte de treball que presti serveis a la Fundació Privada Institut de Recerca Oncològica ( IRO ) .
Español: 1.1 El presente Convenio colectivo será aplicable a todo el personal vinculado con contrato de trabajo que preste servicios en la Fundación Privada Instituto de Investigación Oncológica ( IRO ) .
Català: c ) Els professionals que , en l ' exercici de la seva activitat professional lliure , cobrin per prestació de serveis , encara que realitzin la seva activitat a locals de l ' IRO , donats d ' alta de l ' impost d ' activitats econòmiques com a professionals liberals .
Español: c ) Los profesionales que , en el ejercicio de su actividad profesional libre , cobren por prestación de servicios , aunque realicen su actividad en locales del IRO , dados de alta del impuesto de actividades económicas como profesionales liberales .
Català: d ) Tanmateix , queda exceptuat el personal que , tot i prestar serveis en l ' IRO , ho faci en condició de becari , ja sigui mitjançant una beca atorgada pel propi IRO o per una beca atorgada per un altre organisme o institució , ja sigui de caràcter públic o privat .
Español: d ) El personal que , aunque preste servicios en el IRO , lo haga en condición de becario , con una beca otorgada por el propio IRO o una beca otorgada por otro organismo o institución , ya sea de carácter público o privado .
Català: La denúncia per a la revisió del Conveni , que podrà ser efectuada per qualsevol de les representacions ( empresarial o sindical ) signants d ' aquest Conveni , s ' efectuarà per escrit , i dintre dels 3 mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues , comunicant-la a les representacions i a l ' autoritat laboral .
Español: La denuncia para la revisión del Convenio , que podrá ser efectuada por cualquiera de las representaciones ( empresarial o sindical ) firmantes de este Convenio , se efectuará por escrito , y dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas , comunicándola a las representaciones y a la autoridad laboral .
Català: El Conveni quedarà automàticament prorrogat , en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes , pel període d ' 1 any si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia , de conformitat amb el que estableix l ' article 4 .
Español: El Convenio quedará automáticamente prorrogado al finalizar su vigencia , en sus propios términos , por el período de 1 año si ninguna de las representaciones procede a su denuncia , de conformidad con lo que establece el artículo 4.
Català: Un cop denunciat el Conveni de conformitat amb el què estableix l ' article 4 , es constituirà formalment la Comissió Negociadora del nou Conveni col · lectiu en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la data de la denúncia .
Español: Una vez denunciado el Convenio de conformidad con lo que establece el artículo 4 , se constituirá formalmente la Comisión Negociadora del nuevo Convenio colectivo en el plazo máximo de 1 mes a partir de la fecha de la denuncia .
Català: Amb caràcter estrictament personal , es respectaran les situacions personals que , en conjunt i en còmput anual , superin les establertes en el present Conveni , també considerades en conjunt i en còmput anual .
Español: Con carácter estrictamente personal , se respetarán las situaciones personales que , en conjunto y en cómputo anual , superen las establecidas en el presente Convenio , también consideradas en conjunto y en cómputo anual .
Català: El conjunt de pactes que conté el present Conveni col · lectiu substitueix , íntegrament , les condicions tant econòmiques com de treball existents en la seva entrada en vigor ; per la qual cosa , aquestes i qualsevol altra queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda , i això independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: El conjunto de pactos que contiene el presente Convenio colectivo sustituye , íntegramente , las condiciones tanto económicas como de trabajo existentes en su entrada en vigor ; por lo cual , éstas y cualquiera otras quedan comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida , y esto independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Les millores retributives o de condicions laborals futures que es promulguin durant la vigència d ' aquest Conveni per disposició legal d ' aplicació general només tenen eficàcia i són aplicables si , considerant-les en conjunt i en còmput anual , superen les d ' aquest Conveni .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones laborales futuras que se promulguen durante la vigencia de este Convenio por disposición legal de aplicación general sólo tienen eficacia y son aplicables si , considerándolas en conjunto y en cómputo anual , superan las de este Convenio .
Català: 11.1 Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni col · lectiu , es crea la Comissió Paritària , que , a més , podrà exercir funcions de conciliació , mediació i arbitratge en els casos en què les parts , de comú acord , ho sotmetin a la seva consideració .
Español: 11.1 Como órgano para la interpretación y la vigilancia del Convenio colectivo , se crea la Comisión Paritaria que , además podrá ejercer funciones de conciliación , mediación y arbitraje en aquellos casos que las partes , de común acuerdo , lo sometan a su consideración .
Català: 11.3 La Comissió Paritària estarà integrada per 4 membres , 2 en representació dels treballadors i 2 en representació de l ' empresa , representants que hauran d ' haver format part de la Comissió Negociadora del Conveni .
Español: 11.3 La Comisión Paritaria estará integrada por 4 miembros , 2 en representación de los trabajadores y 2 en representación de la empresa , que deberán haber formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: 11.4 Podran actuar en qualitat d ' assessors , ja siguin interns o externs a l ' Institut , i amb veu però sense vot , les persones que les parts designin , les quals han de ser citades a les reunions .
Español: 11.4 Podrán actuar en calidad de asesores , ya sean internos o externos al Instituto , con voz pero sin voto , las personas que las partes designen , las cuales deben ser citadas en las reuniones .
Català: 11.5 La Comissió té com a domicili la seu de l ' Institut : Gran Via , s / n , km 2,7 de l ' Hospitalet de Llobregat ( 08907 ) .
Español: 11.5 La Comisión tiene como domicilio la sede del Instituto ( Gran Via s/ n , km 2,7 de L'Hospitalet de Llobregat ( 08907 ) ) .
Català: 11.6 Ambdues parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària , i amb caràcter previ , tots els dubtes , discrepàncies o conflictes que es puguin produir com a conseqüència de l ' aplicació i la interpretació del Conveni col · lectiu , abans que aquests siguin plantejats davant la jurisdicció competent .
Español: 11.6 Ambas partes convienen someterse a la Comisión Paritaria , y con carácter previo , todas las dudas , discrepancias o conflictos que se puedan producir como consecuencia de la aplicación y la interpretación del Convenio colectivo , antes que estos sean planteados ante la jurisdicción competente .
Català: L ' organització pràctica del treball , pel que fa a les normes que conté el present Conveni i amb les limitacions establertes per les lleis , és facultat exclusiva de la Direcció , sens perjudici del deure d ' informació que té envers el Comitè d ' Empresa .
Español: La organización práctica del trabajo , por lo que se refiere a las normas que contiene el presente Convenio y con las limitaciones establecidas por las leyes , es facultad exclusiva de la Dirección , sin perjuicio del deber de información que tiene respecto al Comité de Empresa .
Català: 13.1 Els ingressos del personal , qualsevol que sigui la modalitat contractual emprada , es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als períodes següents : a ) 4 mesos per al personal d ' investigació .
Español: 13.1 Los ingresos del personal , cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada , se considerarán hechos a prueba y su plazo no será superior a los períodos siguientes : a ) 4 meses para el personal de investigación .
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal , maternitat , risc durant l ' embaràs i adopció o acolliment que afectin el treballador en el decurs del període de prova interromprà el còmput d ' aquest període .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal , maternidad , riesgo durante el embarazo y adopción o acogida que afecten al trabajador en el curso del período de prueba interrumpirá el cómputo de este período .
Català: 13.2 El període de prova s ' haurà de pactar per escrit i , durant aquest , hom podrà rescindir el contracte sense obligació d ' avisar prèviament ni d ' indemnitzar .
Español: 13.2 El período de prueba se tendrá que pactar por escrito y , durante el mismo , se podrá rescindir el contrato sin obligación de avisar previamente ni de indemnizar .
Català: 14.2 Als qui incompleixin els terminis de preavís convinguts , l ' empresa els podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents l ' equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat del preavís pactat .
Español: 14.2 A los que incumplan los plazos de preaviso convenidos , la empresa les podrá deducir de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes el equivalente diario de su retribución por cada día no dado del preaviso pactado .
Català: És l ' investigador ( doctor ) que , atesa la seva experiència i qualitat científica , desenvolupa un projecte d ' investigació propi del qual assumeix la direcció o responsabilitat plena , i participa en d ' altres .
Español: Es el investigador ( doctor ) que , vista su experiencia y cualidad científica , desarrolla un proyecto de investigación propio del que asume la dirección o responsabilidad plena , y participa en otras .
Català: És l ' investigador ( doctor ) que , atesa la seva experiència i qualitat científica , assumeix la coordinació d ' una línia d ' investigació ( entesa com un conjunt de projectes d ' un àrea de coneixement específica ) .
Español: Es el investigador ( doctor ) que , vista su experiencia y cualidad científica , asume la coordinación de una línea de investigación ( entendida como un conjunto de proyectos de una área de conocimiento específica ) .
Català: És aquell personal titulat amb un alt grau d ' especialització en una determinada tècnica , infraestructura o àrea de coneixement , i que exerceix el seu treball amb responsabilitat delegada , però amb supervisió funcional directa .
Español: Es aquel personal titulado con un alto grado de especialización en una determinada técnica , infraestructura o área de conocimiento , y que ejerce su trabajo con responsabilidad delegada , pero con supervisión funcional directa .
Català: És el personal que desenvolupa funcions administratives amb certa iniciativa i responsabilitat , i posseeix capacitat per tal d ' organitzar treball administratiu , d ' acord a objectius o instruccions .
Español: Es el personal que desarrolla funciones administrativas con cierta iniciativa y responsabilidad , y posee capacidad para organizar trabajo administrativo , de acuerdo con objetivos o instrucciones .
Català: És aquell personal que desenvolupa les seves funcions als serveis auxiliars ( estabulari , serveis de suport i assistencials , serveis informàtics , serveis tècnics , etc . ) .
Español: Es aquel personal que desarrolla sus funciones en los servicios auxiliares ( estabulario , servicios de soporte y asistenciales , servicios informáticos , servicios técnicos , etc. ) .
Català: És aquell personal titulat amb un alt grau d ' especialització en una determinada tècnica , infrastructura o àrea de coneixement , i que exerceix el seu treball amb responsabilitat delegada , però amb supervisió funcional directa .
Español: Es aquel personal titulado con un alto grado de especialización en una determinada técnica , infraestructura o área de conocimiento , y que ejerce su trabajo con responsabilidad delegada , pero con supervisión funcional directa .
Català: Els llocs de treball que s ' hagin de cobrir amb caràcter indefinit en els nivells superiors de cada grup professional seran coberts preferentment entre el personal de nivells inferiors del mateix grup , combinant la capacitat i aptitud amb l ' antiguitat en el centre .
Español: Los puestos de trabajo que se deban cubrir con carácter indefinido en los niveles superiores de cada grupo profesional serán cubiertos preferentemente entre el personal de niveles inferiores del mismo grupo , combinando la capacidad y aptitud con la antigüedad en el centro .
Català: A aquests efectes , l ' empresa haurà d ' identificar els requisits mínims necessaris per tal d ' accedir al lloc de treball a cobrir , donant a aquesta publicació la màxima difusió possible ( com a mínim , comunicació al Comitè d ' Empresa i publicació al tauler d ' anuncis ) , i durant un termini de 15 dies naturals .
Español: A estos efectos , la empresa deberá identificar los requisitos mínimos necesarios para acceder al puesto de trabajo a cubrir , dando a esta publicación la máxima difusión posible ( como mínimo , comunicación al Comité de Empresa y publicación en el tablón de anuncios ) , y durante un plazo de 15 días naturales .
Català: En tots els casos , el còmput horari establert haurà d ' acomplir-se inexcusablement , atenent que per al seu càlcul han estat exclosos els dies corresponents a descans anuals , setmanals i festius , més 5 dies de lliure disposició ( a gaudir al llarg de l ' any i d ' acord amb les necessitats del servei ) per als treballadors que realitzin jornada completa .
Español: En todos los casos , el cómputo horario establecido deberá cumplirse inexcusablemente , teniendo en cuenta que para su cálculo han sido excluidos los días correspondientes a descansos anuales , semanales y festivos , más 5 días de libre disposición ( a disfrutar a lo largo del año y de acuerdo con las necesidades del servicio ) para aquellos trabajadores que realicen jornada completa .
Català: Els treballadors tindran la flexibilitat d ' 1 hora en l ' entrada i la sortida del seu lloc de treball , essent com a norma general de 8 a 9 hores per a l ' entrada i de 17 a 18 hores per a la sortida .
Español: Los trabajadores tendrán la flexibilidad de 1 hora a la entrada y la salida de su puesto de trabajo . ~~~ Como norma general , el horario es de 8 a 9 horas para la entrada y de 17 a 18 horas para la salida .
Català: 18.2 Respectant el còmput anual , la jornada es podrà distribuir segons acordin conjuntament la Direcció i el Comitè d ' Empresa , fins i tot quan se superin les 9 hores diàries , excloent-ne els treballadors de menys de 18 anys , que no podran superar la jornada de 8 hores .
Español: 18.2 Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir según acuerden conjuntamente la Dirección y el Comité de Empresa , incluso cuando se superen las 9 horas diarias , excluyendo a los trabajadores de menos de 18 años , que no podrán superar la jornada de 8 horas .
Català: 18.3 Quan es practiqui l ' horari continu de més de 6 hores , el personal afectat tindrà dret a 20 minuts de descans dintre de la jornada de treball , i es considerarà com a treball efectiu .
Español: 18.3 Cuando se practique un horario continuo de más de 6 horas , el personal afectado tendrá derecho a 20 minutos de descanso dentro de la jornada de trabajo , que se considerarán de trabajo efectivo .
Català: 18.4 Qualsevol canvi horari sol · licitat pels treballadors no serà vàlid fins que sigui autoritzat de forma expressa i escrita per la Direcció de Gestió de l ' empresa .
Español: 18.4 Cualquier cambio de horario solicitado por los trabajadores no será válido hasta que sea autorizado de forma expresa y escrita por la Dirección de Gestión de la empresa .
Català: 20.2 Quan per necessitats del servei no fos possible de gaudir-ne dintre dels mesos indicats al número anterior , el treballador tindrà dret a 34 dies naturals si realitza totes les vacances fora del període preferent .
Español: 20.2 Cuando por necesidades del servicio no fuese posible disfrutar de ellas dentro de los meses indicados en el número anterior , el trabajador tendrá derecho a 34 días naturales si realiza todas las vacaciones fuera del período preferente .
Català: 20.4 El calendari de vacances s ' establirà anualment i haurà d ' estar elaborat , almenys , amb 2 mesos d ' anticipació a la data en què s ' iniciïn .
Español: 20.4 El calendario de vacaciones se establecerá anualmente y deberá estar elaborado , al menos , con 2 meses de anticipación a la fecha en que se inicien .
Català: 21.1 Els treballadors tindran dret als 14 dies festius intersetmanals fixats en el calendari oficial del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , que si es treballen hauran de tenir descans compensatori .
Español: 21.1 Los trabajadores tendrán derecho a los 14 días festivos intersemanales fijados en el calendario oficial del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , que si se trabajan deberán tener descanso compensatorio .
Català: 21.2 Igualment , els treballadors tindran dret a gaudir de 4 dies més de festa , que es gaudiran 2 per Setmana Santa i 2 per Nadal .
Español: 21.2 Igualmente los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 4 días más de fiesta , que se disfrutarán 2 por Semana Santa y 2 por Navidad .
Català: 21.3 Igualment , els treballadors que realitzin jornada completa tindran dret a gaudir de 5 dies de lliure disposició , a gaudir al llarg de l ' any , i d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: 21.3 Igualmente , los trabajadores que realicen jornada completa , tendrán derecho a disfrutar de 5 días de libre disposición , a disfrutar a lo largo del año , y de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: c ) 14 dies festius intersetmanals del calendari oficial ( article 21.1 del Conveni i article 37.2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors ) , que , si no es poden gaudir , tindran descans compensatori .
Español: c ) 14 días festivos intersemanales del calendario oficial ( artículo 21.1 del Convenio y artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores ) . ~~~ Si no se pueden disfrutar , se tendrá un descanso compensatorio .
Català: 23.1 És la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i / o nivell professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: 23.1 Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y/ o nivel profesional , con independencia de la remuneración que le corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: 23.2 La seva quantitat es fixa a l ' annex 1 , en el benentès que l ' import de les retribucions pactades en aquest Conveni fan referència a la jornada anual establerta a l ' article 17 .
Español: 23.2 Su cuantía se fija en el anexo 1 , en el bien entendido que el importe de las retribuciones pactadas en este Convenio hacen referencia a la jornada anual establecida en el artículo 17.
Català: 23.3 En cas que un treballador estigui contractat per tal de desenvolupar un projecte que estigui finançat per una agència finançadora externa , el salari d ' aquell treballador , independentment de la seva classificació professional , serà el què estableixin les clàusules de la resolució que concedeixi el finançament , sense que en cap cas pugui ser inferior al salari mínim interprofessional .
Español: 23.3 En el caso de que un trabajador esté contratado para desarrollar un proyecto que esté financiado por una agencia financiadora externa , el salario de aquel trabajador , independientemente de su clasificación profesional , será el que establezcan las cláusulas de la resolución que conceda la financiación , sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional .
Català: 24.1 Els treballadors tindran dret a la percepció de 2 gratificacions extraordinàries , que es rebran els dies 15 de juny i 22 de desembre de cada any , i que es podran prorratejar en les 12 mensualitats .
Español: 24.1 Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de 2 gratificaciones extraordinarias , que se recibirán los días 15 de junio y 22 de diciembre de cada año , y que se podrán prorratear en las 12 mensualidades .
Català: 25.1 Es defineix com un complement funcional o de lloc de treball , de caràcter no consolidable , i destinat a remunerar les condicions particulars d ' alguns llocs de treball de confiança que realitzin tasques d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació .
Español: 25.1 Se define como un complemento funcional o de puesto de trabajo , de carácter no consolidable , y destinado a remunerar las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo de confianza que realicen tareas de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación .
Català: 25.2 Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació , i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercir , per qualsevol causa , les funcions esmentades .
Español: 25.2 Estos complementos se percibirán mientras se desarrolle la tarea correspondiente de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación , y se dejarán de percibir cuando se dejen de ejercer , por cualquier causa , las funciones mencionadas .
Català: 26.1 A tot el treballador que , de forma circumstancial i degudament autoritzat , hagi d ' exercir la seva feina fora del terme municipal i del centre de treball , se li abonarà les despeses normals de manutenció ( dietes ) i locomoció ( quilometratge ) meritades per aquest desplaçament .
Español: 26.1 A todo el trabajador que , de forma circunstancial y debidamente autorizado , deba ejercer su trabajo fuera del término municipal y del centro de trabajo , se le abonará los gastos normales de manutención ( dietas ) y locomoción ( kilometraje ) devengadas por este desplazamiento .
Català: 26.2 Els conceptes de dietes i quilometratge tenen com a finalitat rescabalar el treballador de les despeses que efectuï en els desplaçaments necessaris per ordre de l ' empresa .
Español: 26.2 Los conceptos de dietas y kilometraje tienen como finalidad resarcir al trabajador de los gastos que efectúe en los desplazamientos necesarios por orden de la empresa .
Català: 27.2 Per a l ' any 2003 , les retribucions pactades i taules salarials d ' aquest Conveni es modificaran , inicialment , amb la variació de l ' IPC previst pel Govern per l ' esmentat any .
Español: 27.2 Para el año 2003 , las retribuciones pactadas y tablas salariales de este Convenio se modificarán , inicialmente , con la variación del IPC previsto por el Gobierno para el mencionado año .
Català: Igual tractament tindran els treballadors que formin una parella de caràcter estable ( segons regulació i requisits establerts a la Llei d ' unions estables de parelles , Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol ) .
Español: Igual tratamiento tendrán los trabajadores que formen una pareja de carácter estable ( según regulación y requisitos establecidos en la Ley de uniones estables de parejas , Ley 10/ 1998 , de 15 de julio ) .
Català: Aquest permís s ' haurà de demanar amb una antelació de 7 dies , excepte que això no fos possible per causa de la pròpia convocatòria , cas aquest en què l ' esmentada comunicació s ' haurà d ' efectuar el dia següent de tenir-ne coneixement .
Español: Este permiso se deberá pedir con una antelación de 7 días , excepto que esto no fuese posible por causa de la propia convocatoria , en cuyo caso la mencionada comunicación se deberá efectuar el día siguiente de tener conocimiento del mismo .
Català: c ) Per mort , accident o malaltia greus , o hospitalització , d ' un familiar , els dies naturals que a continuació s ' indiquen , en els supòsits i amb els requisits que igualment s ' estableixen :
Español: c ) Por muerte , accidente o enfermedad graves , u hospitalización , de un familiar , los días naturales que a continuación se indican , en los supuestos y con los requisitos que igualmente se establecen :
Català: Per cada situació de mort del cònjuge ( o qui hi convisqui com a tal ) o parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies naturals continuats .
Español: Por cada situación de muerte del cónyuge ( o quien conviva como tal ) o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales continuados .
Català: Per accident o malaltia greus , o hospitalització , del cònjuge ( o qui hi convisqui com a tal ) o parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies naturals per cada any natural i per cada parent .
Español: Por accidente o enfermedad graves , u hospitalización , del cónyuge ( o quien conviva como tal ) o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales por cada año natural y por cada pariente .
Català: Es concedirà 1 dia natural més de permís retribuït en cas que els fets tinguessin lloc fora de la comarca corresponent al domicili de residència del treballador , 1 dia natural més si els fets tinguessin lloc fora de la província , o 3 dies més de permís en cas que els fets tinguessin lloc fora de Catalunya .
Español: Se concederá 1 día natural más de permiso retribuido en el caso de que los hechos tuviesen lugar fuera de la comarca correspondiente al domicilio de residencia del trabajador , 1 día natural más si los hechos tuviesen lugar fuera de la provincia , o 3 días más de permiso en el caso de que los hechos tuviesen lugar fuera de Cataluña .
Català: Aquests permisos s ' hauran de demanar amb la major antelació possible , i sempre abans de gaudir del permís , excepte en casos d ' urgència , que s ' haurà de comunicar el fet a l ' Institut en el curs de les 6 primeres hores .
Español: Estos permisos se deberán pedir con la mejor antelación posible , y siempre antes de disfrutar del permiso , excepto en casos de urgencia , que se deberá comunicar el hecho al Instituto en el curso de las 6 primeras horas .
Català: h ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , prèvia la justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: h ) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previa la justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Els treballadors dels subgrups 1 i 2 del grup 1 , amb relació indefinida i amb més de 3 anys d ' antiguitat , podran sol · licitar permisos remunerats per ampliació d ' estudis en institucions sanitàries o acadèmiques espanyoles o estrangeres .
Español: Los trabajadores de los subgrupos 1 y 2 del grupo 1 , con relación indefinida y con más de 3 años de antigüedad , podrán solicitar permisos remunerados por ampliación de estudios en instituciones sanitarias o académicas españolas o extranjeras .
Català: El personal que gaudeixi d ' un permís d ' ampliació d ' estudis retribuït o finançat per l ' IRO es comprometrà per escrit al fer la sol · licitud a complir amb l ' obligació de mantenir la seva vinculació amb l ' IRO per un temps equivalent al doble del temps de permís concedit o en el seu defecte a retornar les quantitats que li van ser satisfetes durant el període de permís .
Español: El personal que disfrute de un permiso de ampliación de estudios retribuido o financiado por el IRO se comprometerá por escrito al hacer la solicitud a cumplir con la obligación de mantener su vinculación con el IRO por un tiempo equivalente al doble del tiempo de permiso concedido o en su defecto a devolver las cantidades que le fueron satisfechas durante el período de permiso .
Català: 30.1 Els treballadors que acreditin 1 any d ' antiguitat a l ' empresa podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a l ' any ni superior a 5 anys .
Español: 30.1 Los trabajadores que acrediten 1 año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior al año ni superior a los 5 años .
Català: 30.4 El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts 4 anys de treball efectiu , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: 30.4 El trabajador que ejerza su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar otra hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo , una vez concluida la anterior .
Català: 30.5 En cap cas no es podrà prestar serveis en un altre centre assistencial mentre s ' estigui en situació d ' excedència voluntària , tret que la Direcció ho autoritzi per escrit .
Español: 30.5 En ningún caso se podrá prestar servicios en otro centro asistencial mientras se esté en situación de excedencia voluntaria , salvo que la Dirección lo autorice por escrito .
Català: 31.1 Els treballadors d ' ambdós sexes , pel naixement de cadascun dels seus fills o en el moment de l ' adopció legal o acolliment ( tant permanent com preadoptiu ) , tindran dret a una excedència especial , que tindrà una durada màxima de 3 anys i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat , en el cas que ho sol · liciti la dona .
Español: 31.1 Los trabajadores de ambos sexos , por el nacimiento de cada uno de sus hijos o en el momento de la adopción legal o acogida ( tanto permanente como preadoptivo ) tendrán derecho a una excedencia especial , que tendrá una duración máxima de 3 años y que empezará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad , en el caso de que lo solicite la mujer .
Català: 31.3 L ' excedència se sol · licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data del seu inici ; així mateix , l ' empresa haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels 5 dies naturals següents .
Español: 31.3 La excedencia se solicitará siempre por escrito , con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de su inicio ; asimismo , la empresa deberá comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los 5 días naturales siguientes .
Català: 32.1 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tal d ' atendre un familiar , de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer per si mateix , i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: 32.1 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para atender a un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no se pueda valer por si mismo , y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: 33.1 Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical d ' àmbit local o superior tindran dret a una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: 33.1 Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical de ámbito local o superior tendrán derecho a una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento .
Català: 33.2 El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir del dia en què cessi en el càrrec , avisant prèviament la Direcció almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 33.2 El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a contar desde el día en que cese en el cargo , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha para la que solicite la reincorporación .
Català: 34.1 El treballador que sigui elegit per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol · licitar una excedència forçosa per tota la duració de l ' exercici del càrrec .
Español: 34.1 El trabajador que sea elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa para toda la duración del ejercicio del cargo .
Català: 34.2 Tan bon punt cessi en el seu càrrec públic , podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat , avisant prèviament la Direcció almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 34.2 Tan pronto como cese en su cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de los 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya cesado , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha para la que solicite la reincorporación .
Català: Si , conclòs l ' exercici del càrrec , per qualsevol causa no sol · licités el reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa a l ' empresa .
Español: Si , concluido el ejercicio del cargo , por cualquier causa , no solicita el reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja en la empresa .
Català: 35.1 Els treballadors tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora cada una quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de 9 mesos .
Español: 35.1 Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora cada una , cuando se destine a la lactancia de su hijo menor de 9 meses .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal d ' 1 hora , que , segons el seu parer , podrà aplicar a l ' inici o a l ' acabament d ' aquesta .
Español: Podrán sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de 1 hora de la jornada normal , que , según su parecer , podrán aplicar al inicio o a la finalización de ésta .
Català: 35.2 En cas de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de quedar hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a una pausa o reducció de jornada d ' 1 hora .
Español: 35.2 En caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban quedar hospitalizados después del parto , la madre o el padre tendrán derecho a una pausa o reducción de jornada de 1 hora .
Català: 36.1 Tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella :
Español: 36.1 Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la misma :
Català: a ) Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 6 anys , o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: a ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 6 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no ejerza una actividad retribuida .
Català: b ) Qui necessiti tenir cura directa d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per ell mateix , i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: b ) Quien precise tener cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por el mismo , y que no ejerza actividad retribuida .
Català: 36.3 L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre l ' empresa i el treballador , i en cas de desacord , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral .
Español: 36.3 El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la empresa y el trabajador , y en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción laboral .
Català: 37.1 El treballador podrà sol · licitar a la Direcció reducció de jornada fins a un màxim del 50 % , essent el sou proporcional a la reducció , i sempre que sigui sol · licitada pel seu cap de departament i autoritzada per la Direcció .
Español: 37.1 El trabajador podrá solicitar a la Dirección una reducción de jornada de un 50 % como máximo , con un sueldo proporcional a la reducción , siempre que sea solicitada por su jefe de departamento y autorizada por la Dirección .
Català: 37.2 L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre la Direcció i l ' interessat i , en cas de desacord , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral .
Español: 37.2 El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la Dirección y el interesado , y en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción laboral .
Català: Els treballadors abonaran durant la vigència del present Conveni la quantitat de 2,50 euros , que s ' anirà actualitzant tenint en compte els increments del Conveni en els anys següents .
Español: Los trabajadores abonarán durante la vigencia del presente Convenio la cantidad de 2,50 euros , que se irán actualizando teniendo en cuenta los incrementos del Convenio en los años siguientes .
Català: Referent als esclops , el treballador podrà comprar-los pel seu compte i l ' IRO pagarà fins a 12 euros , la diferència l ' abonarà el treballador .
Español: Referente a los zuecos , el trabajador podrá comprarlos por su cuenta y el IRO pagará hasta 12 euros ; el trabajador abonará la diferencia .
Català: 40.1 En els casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , l ' empresa garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 40.1 En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , la empresa garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 40.2 L ' empresa solament estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sens perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 40.2 La empresa solamente estará obligada a abonar este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , a contar desde la fecha de baja , ya sea en un único proceso de IT o en varios procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 41.1 En els processos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident ( sigui laboral o no ) , malaltia professional , risc durant l ' embaràs i maternitat , l ' empresa garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal , el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 41.1 En los procesos de incapacidad temporal derivada de accidente ( se laboral o no ) , enfermedad profesional , riesgo durante el embarazo y maternidad , la empresa garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 41.2 L ' empresa solament estarà obligada a retribuir aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sens perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 41.2 La empresa solamente estará obligada a retribuir este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural , a contar desde la fecha de baja , ya sea en un único proceso de IT o en varios procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si la defunció es produeix en acte de servei o com a conseqüència d ' aquest , la indemnització que hauran de rebre els familiars serà de 3 mensualitats .
Español: Si la defunción se produjera en acto de servicio o a consecuencia de éste , la indemnización que deberán recibir los familiares será de 3 mensualidades .
Català: 42.3 Quedarà a criteri de l ' empresa la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb la informació del Comitè d ' Empresa .
Español: 42.3 Quedará a criterio de la empresa la designación del familiar o familiares que deben recibir la indemnización fijada en este artículo , de lo cual informará al Comité de Empresa .
Català: Per tal de canalitzar adequadament les aspiracions professionals dels treballadors i garantir una millora en el sistema de formació , la Comissió Paritària del Conveni estudiarà i establirà criteris objectius a fi i efecte de fomentar l ' assistència a cursos de formació , seminaris , etc .
Español: Para canalizar adecuadamente las aspiraciones profesionales de los trabajadores y garantizar una mejora en el sistema de formación , la Comisión Paritaria del Convenio estudiará y establecerá criterios objetivos a fin y efecto de fomentar la asistencia a cursos de formación , seminarios , etc.
Català: 43.2 El fons de formació estarà dotat amb un mínim d ' 1 % de la massa retributiva i se ' n podrà gaudir el personal afectat per aquest Conveni .
Español: 43.2 El fondo de formación estará dotado con un mínimo de 1 % de la masa retributiva y podrán disfrutar del mismo el personal afectado por este Convenio .
Català: Quan l ' exercici del treball habitual resulti penós per a l ' embarassada , l ' empresa facilitarà el canvi a un altre lloc de treball dintre del seu grup professional i , sempre que sigui possible , dintre del torn habitual i quan es presentin les condicions objectives per fer-ho , respectant en tot cas el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Cuando el ejercicio del trabajo habitual resulte penoso para la embarazada , la empresa facilitará el cambio a un otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional y , siempre que sea posible , dentro del turno habitual y cuando se presenten las condiciones objetivas para hacerlo , respetando en todo caso lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: Quan es comprovi , sota control dels serveis mèdics proposats per l ' empresa , que el lloc de treball o l ' activitat desenvolupada perjudica o pot perjudicar un treballador , aquest podrà ésser traslladat a un altre lloc de treball del seu grup professional .
Español: Cuando se compruebe , bajo control de los servicios médicos propuestos por la empresa , que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica o puede perjudicar a un trabajador , éste podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo de su grupo profesional .
Català: El personal subjecte a aquest Conveni serà sotmès a reconeixement mèdic amb caràcter periòdic i voluntari a excepció d ' aquells supòsits en què la revisió sigui obligatòria en compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció .
Español: El personal sujeto a este Convenio será sometido a reconocimiento médico con carácter periódico y voluntario a excepción de aquellos supuestos en que la revisión sea obligatoria en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención .