Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tots els treballadors amb una antiguitat a l ' empresa de més de 10 anys , en cas que siguin objecte d ' acomiadament declarat o reconegut com a improcedent , o per acomiadament objectiu , que determini l ' extinció del seu contracte de treball , tindran dret a que se ' ls hi compensi aquest premi en la part proporcional al temps transcorregut amb referència al mòdul de 25 anys , establert amb caràcter general .
Español: Todos los trabajadores/ ras con una antigüedad a la empresa de más de 10 años , en el supuesto de que sean objeto de despido declarado o reconocido como improcedente , o por despido objetivo , que determine la extinción de su contrato de trabajo , tienen derecho a que se les compense este premio en la parte proporcional al tiempo transcurrido con referencia al módulo de 25 años , establecido a todos los efectos .
Català: 31.1 El plus mensual de nocturnitat consistirà en un percentatge del 30 % del salari base mensual pactat a l ' article 25 del conveni ( annex 3 ) .
Español: 31.1 El plus mensual de nocturnidad consiste en un porcentaje del 30 % del salario base mensual pactado en el artículo 25 del Convenio ( anexo 3 ) .
Català: 31.2 Es retribuirà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores , tret que les hores de coincidència tinguin el caràcter d ' extraordinàries o corresponguin a jornada complementària d ' atenció continuada ( guàrdies ) , cas en el que , d ' acord amb l ' article 37 , es retribuiran exclusivament , a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec .
Español: 31.2 Se retribuye en proporción a las horas trabajadas en el periodo comprendido entre les 22 y las 6 horas , excepto en el caso de que las horas de coincidencia tengan el carácter de extraordinarias o correspondan a jornada complementaria de atención continuada ( guardias ) , en cuyo caso , de acuerdo con el artículo 37 , se retribuyen , exclusivamente , a razón de las cantidades alzadas convenidas sin ningún recargo .
Català: Això no obstant , els treballadors adscrits al torn de nit que realitzin més de la meitat de la seva jornada en horari nocturn de 22 hores a 6 hores percebran el plus de nocturnitat per la totalitat de les hores treballades des de l ' inici fins a la finalització del seu torn .
Español: Sin embargo , los trabajadores/ ras adscritos al turno de noche que efectúen más de la mitad de su jornada en horario nocturno de 22 horas a 6 horas deben percibir el plus de nocturnidad por la totalidad de las horas trabajadas desde el inicio hasta la finalización de su turno .
Català: 32.1 Es defineix com un complement funcional o de lloc de treball de caràcter no consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d ' alguns llocs de treball de confiança , que realitzin tasques d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació .
Español: 32.1 Se define como un complemento funcional o de puesto de trabajo de carácter no consolidable y destinado a remunerar las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo de confianza que llevan a cabo tareas de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación .
Català: 32.2 Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercitar per qualsevol causa- les funcions esmentades .
Español: 32.2 Estos complementos se perciben mientras se desarrolla la tarea correspondiente de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación y se dejan de percibir cuando se dejan de ejercitar -por cualquier causa- las funciones mencionadas .
Català: Per cada hora de festiu intersetmanal oficial en què , perquè es té descans compensatori , no es percebin les hores treballades amb el recàrrec establert en el paràgraf següent , hom percebrà , a més del salari ordinari , les quantitats previstes a l ' annex 11 .
Español: Por cada hora de festivo intersemanal oficial en que , porque se tiene descanso compensatorio , no se perciben las horas trabajadas con el recargo establecido en el párrafo siguiente , se perciben , además del salario ordinario , las cantidades previstas en el anexo 11.
Català: 33.4 Ateses les característiques dels centres o institucions sanitàries , on es presten serveis tots els dies de l ' any , les hores treballades en dia festiu intersetmanal oficial que no tingui descans compensatori , s ' abonaran amb un increment del 75 % sobre el valor retributiu de l ' hora ordinària .
Español: 33.4 Consideradas las características de los centros o instituciones sanitarias , donde se prestan servicios todos los días del año , las horas trabajadas en día festivo intersemanal oficial que no tienen descanso compensatorio se abonan con un incremento del 75 % sobre el valor retributivo de la hora ordinaria .
Català: Aquells treballadors que els toqui treballar des de l ' inici del torn de nit del dia 24 al 25 fins la finalització del torn de tarda del dia 25 i des de l ' inici del torn de nit del dia 31 a l ' 1 fins la finalització del torn de tarda del dia 1 , tindran un increment del 100 % del plus festiu per les hores treballades en aquests períodes .
Español: Aquellos trabajadores/ ras a los que corresponda trabajar desde el inicio del turno de noche del día 24 al 25 hasta la finalización del turno de tarde del día 25 , y desde el inicio del turno de noche del día 31 al 1 hasta la finalización del turno de tarde del día 1 , tienen un incremento del 100 % del plus festivo por las horas trabajadas en estos periodos .
Català: En atenció a les característiques dels festius especials ( Nadal i Cap d ' Any ) , els treballadors que prestin serveis en jornada ordinària en aquestes dates rebran una quantitat alçada bruta addicional al plus regulat en el paràgraf anterior de 25 _ per dia treballat , igual per a totes les categories .
Español: En atención a las características de los festivos especiales ( Navidades y Año Nuevo ) , los trabajadores/ ras que prestan servicios en jornada ordinaria en estas fechas reciben una cantidad alzada bruta adicional al plus regulado en el párrafo anterior de 25 euros por día trabajado , igual para todas las categorías .
Català: Els treballadors / es que hagin de treballar en Dia Festiu Especial i que no gaudeixi de dia compensatori , d ' acord amb el que estableix aquest article del Conveni Col · lectiu d ' aplicació , haurà de rebre la retribució següent :
Español: Los trabajadores/ ras que tienen que trabajar en día festivo especial y que no gocen de día compensatorio , de acuerdo con lo establecido por este artículo del Convenio colectivo de aplicación , tienen que recibir la retribución siguiente :
Català: Percebran aquesta retribució , proporcionalment a la seva jornada , tots els facultatius de plantilla dels hospitals d ' aguts amb més d ' un any d ' antiguitat ininterrompuda a l ' empresa , a excepció del personal de reforç contractat específicament per desenvolupar les seves funcions en mòduls d ' atenció continuada que no puguin ser realitzats pel personal de la plantilla ordinària que habitualment dóna cobertura a l ' atenció programada .
Español: Perciben esta retribución , proporcionalmente a su jornada , todos los facultativos/ vas de plantilla de los hospitales de agudos con más de 1 año de antigüedad ininterrumpida en la empresa , a excepción del personal de refuerzo contratado específicamente para desarrollar sus funciones en módulos de atención continuada que no puedan ser efectuados por el personal de la plantilla ordinaria que habitualmente da cobertura a la atención programada .
Català: No quedaran compresos en aquesta excepció els professionals contractats per realitzar la seva jornada ordinària en el servei d ' urgències encara que la distribució de la seva jornada sigui irregular .
Español: No quedan comprendidos en esta excepción los/ las profesionales contratados para realizar su jornada ordinaria en el servicio de urgencias , aunque la distribución de su jornada sea irregular .
Català: La retribució anual complementària de facultatius del Grup 1 que prestin els seus serveis en hospitals d ' aguts , inclou 3 complements amb els imports que s ' indiquen en el quadre annex 15 que es percebran si es reuneixen els requisits que es donen a continuació :
Español: La retribución anual complementaria de facultativos/ vas del grupo 1 que prestan sus servicios en hospitales de agudos incluye 3 complementos , con los importes que se indican en el cuadro anexo 15 , que se perciben si se reúnen los requisitos que se dan a continuación :
Català: Complement per a l ' atenció continuada : El percebran proporcionalment aquells facultatius que - a més de la seva jornada ordinària - realitzin una jornada complementària d ' atenció continuada ( guàrdies de presència física ) igual o superior al 75 % de la màxima jornada complementària d ' atenció continuada exigible .
Español: Complemento para la atención continuada : Lo perciben proporcionalmente aquellos facultativos/ vas que -además de su jornada ordinaria- realizan una jornada complementaria de atención continuada ( guardias de presencia física ) igual o superior al 75 % de la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible .
Català: L ' import complet d ' aquest plus , que es percebrà una sola vegada l ' any dins el primer trimestre natural , el percebran aquells facultatius que - a l ' any natural anterior - hagin realitzat la màxima jornada complementària d ' atenció continuada exigible .
Español: El importe completo de este plus , que se percibe una sola vez al año dentro del primer trimestre natural , lo perciben aquellos facultativos/ vas que -en el año natural anterior- han llevado a cabo la máxima jornada complementaria de atención continuada exigible .
Català: Aquest complement el percebrà el personal de plantilla d ' aquest grup professional a partir del primer any de prestació efectiva de serveis , si manifesta expressament la seva disposició a entrar en el procés d ' avaluació preceptiu per accedir a algun dels nivells del SIPDP .
Español: Este complemento lo percibe el personal de plantilla de este grupo profesional a partir del primer año de prestación efectiva de servicios , si manifiesta expresamente su disposición a entrar en el proceso de evaluación preceptivo para acceder a alguno de los niveles del SIPDP .
Català: El seu import serà de 50 euros mensuals i es percebrà en 14 mensualitats , sense que pugui ser absorbit pels imports estipulats en l ' annex 15 per cada nivell de desenvolupament .
Español: Su importe es de 50 euros mensuales y se percibe en 14 mensualidades , sin que pueda ser absorbido por los importes estipulados en el anexo 15 por cada nivel de desarrollo .
Català: Es crea un nou complement denominat Plus Homologació , com a resultat del càlcul de l ' equiparació de la RAF de les diferents categories / llocs de treball a que s ' ha fet referència a l ' article 15.2 que , malgrat estiguin funcionalment adscrits a grups professionals diferents , requereixin un mateix nivell de titulació acadèmica de cicles formatius per ocupar-los .
Español: Se crea un nuevo complemento denominado plus homologación , como resultado del cálculo de la equiparación de la RAF de las diferentes categorías/ puestos de trabajo a que se ha hecho referencia en el artículo 15.2 que , pese a estar funcionalmente adscritos a grupos profesionales diferentes , requieren un mismo nivel de titulación académica de ciclos formativos para ocuparlos .
Català: Les taules salarials del VII Conveni recullen els acords d ' homologació assolits per les parts en el preacord de data 27 de març del 2006 , que serveix de base per la redacció del present conveni .
Español: Las tablas salariales del VII Convenio recogen los acuerdos de homologación conseguidos por las partes en el preacuerdo de fecha 27 de marzo de 2006 , que sirve de base para la redacción del presente Convenio .
Català: 36.2 Les hores extraordinàries que s ' hagin de realitzar d ' acord amb el convingut a l ' apartat anterior , tindran la consideració legal d ' estructurals a tots els efectes , sempre que la relació a trametre a l ' autoritat laboral estigui signada pel Comitè d ' empresa .
Español: 36.2 Las horas extraordinarias que se tienen que efectuar de acuerdo con lo convenido en el apartado anterior tienen la consideración legal de estructurales a todos los efectos , siempre y cuando la relación que se ha de enviar a la autoridad laboral esté firmada por el Comité de Empresa .
Català: 36.3 Són hores extraordinàries les que sobrepassin la jornada anual pactada en aquest Conveni i es retribuiran a raó de les quantitats alçades que es pacten a l ' annex 9 .
Español: 36.3 Son horas extraordinarias las que sobrepasan la jornada anual pactada en este Convenio y se retribuyen a razón de las cantidades alzadas que se pactan en el anexo 9.
Català: 36.4 L ' empresa i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador .
Español: 36.4 La empresa y los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio tienen que tener presente el límite legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador/ ra .
Català: 37.1 En els centres de l ' àmbit d ' aquest Conveni , tenen la consideració de jornada complementària d ' atenció continuada totes aquelles hores que es realitzen fora de la jornada pactada a l ' article 19 , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats urgents de caràcter assistencial i de manteniment que es puguin presentar .
Español: 37.1 En los centros del ámbito de este Convenio , tienen la consideración de jornada complementaria de atención continuada todas aquellas horas que se realizan fuera de la jornada pactada en el artículo 19 , como consecuencia de las programaciones que se llevan a cabo para la cobertura de eventualidades urgentes de carácter asistencial y de mantenimiento que se puedan presentar .
Català: 37.2 La jornada complementària d ' atenció continuada ( guàrdies ) queda exclosa de la jornada màxima legal ordinària i exceptuada del règim d ' hores extraordinàries .
Español: 37.2 La jornada complementaria de atención continuada ( guardias ) queda excluida de la jornada máxima legal ordinaria y exceptuada del régimen de horas extraordinarias .
Català: Són les guàrdies que - en principi- no necessiten de la presència de l ' afectat i es realitzen mitjançant llista rotatòria entre els treballadors de certs serveis assistencials i para assistencials per tal de fer possible la seva localització en cas que calgués , per causa urgent , la seva presència al centre .
Español: Son las guardias que -en principio- no necesitan de la presencia del afectado y se efectúan mediante lista rotatoria entre los trabajadores/ ras de ciertos servicios asistenciales y paraasistenciales a fin de hacer posible su localización en el supuesto de que sea necesaria , por causa urgente , su presencia en el centro .
Català: 37.4 Les guàrdies , tant les de crida o localització ( llista ) com les de presència , no entren a formar part de la retribució de les vacances i es retribuiran d ' acord amb les quantitats alçades que s ' indiquen a l ' annex 12 i a l ' annex 13 .
Español: 37.4 Las guardias , tanto las de llamamiento o localización ( lista ) como las de presencia , no entran a formar parte de la retribución de las vacaciones y se retribuyen de acuerdo con las cantidades alzadas que se indican en el anexo 12 y en el anexo 13.
Català: 37.5 La percepció d ' ambdós tipus de guàrdies és excloent , és a dir , qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les de crida o llista no podrà percebre , per aquestes mateixes hores , a més , el valor convingut per a les de presència .
Español: 37.5 La percepción de ambos tipos de guardias es excluyente , o sea , quien percibe las horas de guardia al precio convenido para las de llamamiento o lista no puede percibir , por estas mismas horas , además , el valor convenido para las de presencia .
Català: 37.6 Quan per circumstàncies de necessitat urgent d ' atenció es requereixi la presència del treballador en el centre de treball , les hores de presència efectiva seran retribuïdes a preu d ' hora de guàrdia de presència , en substitució del preu d ' hora de guàrdia de localització .
Español: 37.6 Cuando por circunstancias de necesidad urgente de atención se requiere la presencia del trabajador/ ra en el centro de trabajo , las horas de presencia efectiva son retribuidas a precio de hora de guardia de presencia , en sustitución del precio de hora de guardia de localización .
Català: Aquestes hores de presència quedaran excloses del còmput global per l ' increment del 15 % esmentat a l ' apartat desè de l ' article 37 de l ' actual conveni .
Español: Estas horas de presencia quedan excluidas del cómputo global por el incremento del 15 % mencionado en el apartado 10 del artículo 37 del actual Convenio .
Català: 37.7 Atesa la naturalesa de les guàrdies , el descans posterior a les guàrdies no comportarà disminució de la jornada pactada , excepte pacte en contrari .
Español: 37.7 Considerando la naturaleza de las guardias , el descanso posterior a las guardias no comporta disminución de la jornada pactada , excepto pacto en contra .
Català: Les hores de guàrdia que es realitzin des de les 20 : 00 hores del dia 24 de desembre a les 20 : 00 hores del dia 25 de desembre i des de les 20 : 00 hores del dia 31 de desembre a les 20 : 00 hores del dia 1 de gener , es retribuiran amb un increment del 100 % .
Español: Las horas de guardia que se efectúan desde las 20.00 horas del día 24 de diciembre a las 20.00 horas del día 25 de diciembre , y desde las 20.00 horas del día 31 de diciembre a las 20.00 horas del día 1 de enero , se retribuyen con un incremento del 100 % .
Català: 37.10 A partir de l ' hora de guàrdia de localització 1.116 el preu serà incrementat en un 15 % respecte l ' establert a la taula salarial .
Español: 37.10 A partir de la hora de guardia de localización 1.116 , el precio se incrementa en un 15 % respecto al establecido en la tabla salarial .
Català: 37.11 Dedicació anual màxima : La suma de la jornada ordinària més la complementària d ' atenció continuada ( guàrdies de presència física ) no pot sobrepassar les 2.290 hores , excepte pacte individual .
Español: 37.11 Dedicación anual máxima : La suma de la jornada ordinaria más la complementaria de atención continuada ( guardias de presencia física ) no puede sobrepasar las 2.290 horas , excepto pacto individual .
Català: Per als treballadors contractats a temps parcial o amb jornada reduïda per tenir cura d ' un menor o d ' un familiar , la dedicació màxima anual en jornada complementària d ' atenció continuada obligatòria serà proporcional a la jornada contractada o , en el seu cas , reduïda .
Español: Para los trabajadores/ ras contratados a tiempo parcial o con jornada reducida para tener cuidado de 1 menor o de 1 familiar , la dedicación máxima anual en jornada complementaria de atención continuada obligatoria es proporcional a la jornada contratada o , en su caso , reducida .
Català: La jornada complementària d ' atenció continuada ( guàrdies ) obligatòria només podrà ser incrementada en els contractes a temps parcial si prèviament és incrementada la jornada ordinària contractada a temps parcial i en la mateixa proporció
Español: La jornada complementaria de atención continuada ( guardias ) obligatoria sólo puede ser incrementada en los contratos a tiempo parcial si previamente se incrementa la jornada ordinaria contratada a tiempo parcial y en la misma proporción .
Català: Aquest pacte , tindrà vigència anual , i quedarà prorrogat per períodes iguals si cap de les parts no el denuncia amb tres mesos d ' antelació , a l ' arribada del deu termini inicial o del termini de les seves successives pròrrogues .
Español: Este pacto tiene vigencia anual y queda prorrogado por periodos iguales si ninguna de las partes no lo denuncia con 3 meses de antelación , a la llegada de su plazo inicial o del plazo de sus sucesivas prórrogas .
Català: 37.12 Quedaran exonerats de l ' obligació de realitzar la jornada complementària d ' atenció continuada les treballadores en situació de risc per embaràs i els treballadors quina realització els hi sigui contraindicada per raons de salut .
Español: 37.12 Quedan exoneradas de la obligación de efectuar la jornada complementaria de atención continuada las trabajadoras en situación de riesgo por embarazo y los trabajadores/ ras cuya realización les sea contraindicada por razones de salud .
Català: En aquest últim supòsit caldrà un dictamen favorable del ICAM , en cas que la causa d ' exoneració siguin problemes psíquics i / o conductes addictives l ' informe haurà de ser emès pel Programa d ' Atenció Integral del Metge Malalt ( PAIMM ) .
Español: En este último supuesto es necesario un dictamen favorable del ICAM . ~~~ En el supuesto de que la causa de exoneración sean problemas psíquicos y/ o conductas adictivas , el informe tiene que ser emitido por el Programa de atención integral del médico enfermo ( PAIMM ) .
Català: Els treballadors majors de 50 anys , podran quedar voluntàriament exonerats de realitzar la jornada complementària d ' atenció continuada , amb un preavís a la direcció del centre amb 3 mesos d ' antelació a la data prevista d ' efectivitat de l ' exoneració .
Español: Los trabajadores/ ras mayores de 50 años pueden quedar voluntariamente exonerados de llevar a cabo la jornada complementaria de atención continuada , con un preaviso a la dirección del centro con 3 meses de antelación a la fecha prevista de efectividad de la exoneración .
Català: No obstant , la direcció del centre podrà prorrogar l ' obligatorietat de realitzar l ' esmentada jornada complementària durant un màxim d ' un any si no és possible donar cobertura al buit que quedi en la programació de l ' atenció continuada amb la plantilla pròpia del centre , en tant no sigui possible la contractació de personal per cobrir els mòduls de guàrdia del treballador que hagi de ser rellevat .
Español: Sin embargo , la Dirección del centro puede prorrogar la obligatoriedad de efectuar la mencionada jornada complementaria durante un máximo de 1 año si no es posible dar cobertura al vacío que quede en la programación de la atención continuada con la plantilla propia del centro , en la medida que no sea posible la contratación de personal para cubrir los módulos de guardia del trabajador/ ra que tenga que ser relevado .
Català: Excepcionalment , sempre i quan les necessitats del servei ho justifiquin , la Direcció del centre podrà perllongar la situació de pròrroga fins que sigui possible la cobertura dels mòduls de guàrdia que quedin sense cobrir .
Español: Excepcionalmente , siempre y cuando las necesidades del servicio lo justifiquen , la Dirección del centro puede prolongar la situación de prórroga hasta que sea posible la cobertura de los módulos de guardia que quedan sin cubrir .
Català: Aquest perllongament de la pròrroga tindrà la consideració de modificació substancial de les condicions de treball i s ' haurà de tramitar d ' acord amb el que estableix l ' article 41 de l ' ET i s ' aplicarà l ' increment en el preu / hora establert pels treballadors que optin per no exercir el dret d ' exoneració .
Español: Esta prolongación de la prórroga tiene la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se tiene que tramitar de acuerdo con lo establecido por el artículo 41 del TE y se tiene que aplicar el incremento en el precio/ hora establecido por los trabajadores/ ras que opten por no ejercer el derecho de exoneración .
Català: Els treballadors que optin per no exercir el dret de exonerar-se de les guàrdies per raó d ' edat veuran incrementats els imports de l ' hora de guàrdia en un 10 % .
Español: Los trabajadores/ ras que opten por no ejercer el derecho de exonerarse de las guardias por razón de edad han de ver incrementados los importes de la hora de guardia en un 10 % .
Català: 37.13 El preu hora de la jornada complementària d ' atenció continuada ( guàrdia ) és per hora de treball efectiu i equivalent al preu hora ordinària de treball , entesa aquesta com el resultat de dividir la Retribució anual fixa ( RAF ) de cada grup professional i en el seu cas el Plus d ' Homologació , entre la seva jornada ordinària establerta per a cada any en el present conveni , excepte que en les taules salarials s ' estipuli un preu superior .
Español: 37.13 El precio hora de la jornada complementaria de atención continuada ( guardia ) es por hora de trabajo efectivo y equivalente al precio hora ordinaria de trabajo , entendida ésta como el resultado de dividir la retribución anual fija ( RAF ) de cada grupo profesional , y en su caso el plus de homologación , entre su jornada ordinaria establecida para cada año en el presente Convenio , excepto que en las tablas salariales se estipule un precio superior .
Català: En conseqüència , aquells centres que retribueixen aquest concepte a les pagues extres i / o a les vacances , podran compensar i absorbir aquesta millora amb l ' increment del preu hora pactat .
Español: En consecuencia , aquellos centros que retribuyen este concepto a las pagas extras y/ o a las vacaciones pueden compensar y absorber esta mejora con el incremento del precio/ hora pactado .
Català: 37.14 Els facultatius que desenvolupen exclusivament la seva jornada en règim d ' atenció continuada ( contractats específicament per fer aquesta jornada complementària inclòs al servei d ' urgències ) percebran únicament la RAF ( Retribució Anual Fixa ) d ' acord amb el nivell que els hi correspongui .
Español: 37.14 Los facultativos/ vas que desarrollan exclusivamente su jornada en régimen de atención continuada ( contratados específicamente para hacer esta jornada complementaria incluido al servicio de urgencias ) perciben únicamente la RAF ( retribución anual fija ) de acuerdo con el nivel que les corresponde .
Català: La regulació de la jornada complementària d ' atenció continuada en aquest Conveni es basa en la Directiva 93 / 104 / CE , en el compliment de la sentència del tribunal Superior de Justícia de Catalunya de 28 de setembre de 2001 ( actuacions núm . ~ ~ ~ 19 / 01 ) , i en el règim jurídic de jornada regulat per l ' Estatuto Marco que ha traspassat l ' esmentada directiva al sector sanitari .
Español: La regulación de la jornada complementaria de atención continuada en este Convenio se basa en la Directiva 93/ 104/ CE , en el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 28 de septiembre de 2001 ( actuaciones n.º 19/ 01 ) , y en el régimen jurídico de jornada regulado por el Estatuto Marco que ha traspuesto la mencionada directiva al sector sanitario .
Català: A partir de l ' any 2006 s ' implantarà un sistema de retribució variable pel col · lectiu de professionals referits , vinculat al compliment d ' objectius com un instrument de gestió , Incentivació i motivació contínua dins de les organitzacions .
Español: A partir del año 2006 se debe implantar un sistema de retribución variable para el colectivo de profesionales referidos , vinculado al cumplimiento de objetivos como un instrumento de gestión , incentivación y motivación continua dentro de las organizaciones .
Català: Es basarà en l ' explicitació dels objectius i l ' avaluació continuada del seu compliment , pretenent que cada professional orienti la seva activitat als objectius estratègics de l ' organització , així com desenvolupar una cultura organitzativa orientada cap a la millora dels processos i dels resultats .
Español: Se basa en la explicitación de los objetivos y la evaluación continuada de su cumplimiento , pretendiendo que cada profesional oriente su actividad a los objetivos estratégicos de la organización , así como desarrollar una cultura organizativa dirigida a la mejora de los procesos y de los resultados .
Català: Tindran dret a la incorporació en el sistema de retribució variable ( DPO ) tots aquells professionals amb una prestació de serveis o duració de contracte mínima de sis mesos en l ' any natural que es tracti , sempre que reuneixin els requisits de caràcter general que s ' estipulen en aquest article .
Español: Tienen derecho a la incorporación en el sistema de retribución variable ( DPO ) todos aquellos profesionales con una prestación de servicios o duración de contrato mínima de 6 meses en el año natural de que se trate , siempre y cuando reúnan los requisitos de carácter general que se estipulan en este artículo .
Català: Els objectius a complir s ' establiran periòdicament per acord entre la Direcció del centre i els responsables de cada unitat assistencial i els professionals durant el primer trimestre de l ' any en curs i s ' abonaran durant el primer trimestre de l ' any següent .
Español: Los objetivos que se han de cumplir se establecen periódicamente por acuerdo entre la Dirección del centro y los/ las responsables de cada unidad asistencial y los/ las profesionales durante el primer trimestre del año en curso y se abonan durante el primer trimestre del año siguiente .
Català: Entre els objectius a complir s ' inclouran , necessàriament , la implicació efectiva del treballador en la política de prevenció de riscos laborals i la realització efectiva d ' un percentatge de la seva jornada .
Español: Entre los objetivos que se deben cumplir se han de incluir , necesariamente , la implicación efectiva del trabajador/ ra en la política de prevención de riesgos laborales y la realización efectiva de un porcentaje de su jornada .
Català: Tot i reconèixer que la determinació dels objectius globals de cada institució forma part de la competència irrenunciable dels seus òrgans de govern i direcció en relació amb la seva situació en el sistema sanitari i amb les directrius que el Pla de Salut determini per al seu àmbit , d ' aquests s ' informarà a la representació legal dels treballadors , i s ' estableixen els següents criteris generals orientadors en aquesta matèria :
Español: A pesar de reconocer que la determinación de los objetivos globales de cada institución forma parte de la competencia irrenunciable de sus órganos de gobierno y dirección en relación a su situación en el sistema sanitario , y con las directrices que el Plan de salud determine para su ámbito , de éstos se ha de informar a la representación legal de los trabajadores , y se establecen los criterios generales orientadores siguientes en esta materia :
Català: Quan es lligui una part de l ' assoliment a la realització efectiva de la jornada , la ponderació d ' aquest objectiu no podrà suposar un percentatge superior al 25 % del total , en aquesta comptabilització es tindran en compte les mateixes excepcions que pels grups del 3 al 7 .
Español: Cuando se vincule una parte de la consecución a la realización efectiva de la jornada , la ponderación de este objetivo no puede suponer un porcentaje superior al 25 % del total . ~~~ En esta contabilización se tienen en cuenta las mismas excepciones que para los grupos del 3 al 7.
Català: Es determinarà que , per sota d ' aquest nivell mínim d ' assoliment dels objectius pactats , decaurà el dret a la percepció de cap retribució per aquest concepte en l ' exercici corresponent .
Español: Se determina que , por debajo de este nivel mínimo de consecución de los objetivos pactados , decae el derecho a la percepción de cualquier retribución por este concepto en el ejercicio correspondiente .
Català: L ' aplicabilitat d ' aquest sistema retributiu pel 2006 es troba recollida en el document annex 19 " Criteris generals de periodificació dels increments retributius " .
Español: La aplicabilidad de este sistema retributivo para el 2006 se encuentra recogida en el documento anexo 19 " Criterios generales de periodificación de los incrementos retributivos " .
Català: S ' estableix un sistema de retribució variable pels treballadors de plantilla dels grups 3 al 7 , excepte el grup 3 nivell II , que consistirà en dues pagues equivalents , cada una , a la meitat de l ' import d ' una mensualitat del Salari Base , que es percebrà els mesos de març i setembre de cada any , sempre i quan el treballador hagi assolit els següents objectius :
Español: Se establece un sistema de retribución variable para los trabajadores/ ras de plantilla de los grupos 3 al 7 , excepto el grupo 3 nivel II , que consiste en 2 pagas equivalentes , cada una , a la mitad del importe de una mensualidad del salario base , que se perciben los meses de marzo y septiembre de cada año , siempre y cuando el trabajador/ ra haya alcanzado los objetivos siguientes :
Català: A aquests únics efectes no computaran negativament ni el gaudiment dels permisos retribuïts establerts pel conveni , ni l ' ús del crèdit horari sindical , o , en el seu cas , per a la realització de les funcions de delegat de prevenció , ni els permisos per maternitat , per adopció o acolliment , o baixa per risc durant l ' embaràs , ni fins a 30 dies naturals durant l ' any natural d ' Incapacitat Temporal per accident de treball o malaltia professional en un o varis processos .
Español: A estos únicos efectos no computan negativamente ni el disfrute de los permisos retribuidos establecidos por el Convenio ni el uso del crédito horario sindical , o , en su caso , para la realización de las funciones de delegado/ da de prevención , ni los permisos por maternidad , por adopción o acogimiento , o baja por riesgo durante el embarazo , ni hasta 30 días naturales durante el año natural de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional en uno o varios procesos .
Català: La corresponsabilització en la correcta utilització dels equips de protecció individuals i en l ' aplicació de les mesures que , en matèria de prevenció de riscos laborals , hagi implantat l ' empresa en el centre de treball on presti els seus serveis i per a la qual hagi rebut la oportuna formació o informació .
Español: La corresponsabilización en la correcta utilización de los equipos de protección individuales y en la aplicación de las medidas que , en materia de prevención de riesgos laborales , haya implantado la empresa en el centro de trabajo donde presta sus servicios y para la que haya recibido la oportuna formación o información .
Català: S ' entendrà que no s ' ha complit l ' objectiu vinculat a la prevenció de riscos laborals quan el treballador hagi estat amonestat per escrit o sancionat per l ' incompliment dels seus deures en aquesta matèria .
Español: Se entiende que no se ha cumplido el objetivo vinculado a la prevención de riesgos laborales cuando el trabajador/ ra ha sido amonestado por escrito o sancionado por el incumplimiento de sus deberes en esta materia .
Català: S ' adjunta com a annex 10 una taula amb els imports màxims per categoria que correspondrien a l ' assoliment del 100 % dels objectius durant els anys 2006 / 2007 / 2008 .
Español: Se adjunta como anexo 10 una tabla con los importes máximos por categoría que corresponden a la consecución del 100 % de los objetivos durante los años 2006/ 2007/ 2008.
Català: En el supòsit d ' utilització de vehicle propi , se ' ls compensarà a raó de 0,19 euros / km , quantitat dins la qual queden incloses totes les despeses , fins i tot l ' amortització del vehicle .
Español: En el supuesto de utilización de vehículo propio , se les debe compensar a razón de 0,19 euros/ km , en cuya cantidad quedan incluidos todos los gastos , incluso la amortización del vehículo .
Català: 40.1 Totes les empreses afectades pel present Conveni , sigui quin sigui el nombre dels seus treballadors , hauran de disposar d ' un local habilitat adequadament per menjar al centre de treball .
Español: 40.1 Todas las empresas afectadas por el presente Convenio , sea cual sea el número de sus trabajadores/ ras , tienen que disponer de un local habilitado adecuadamente para comer en el centro de trabajo .
Català: 40.2 En aquest local es proporcionaran dinars o sopars als treballadors als quals els calgui fer-los al centre de treball a causa del seu horari de servei .
Español: 40.2 En este local se proporcionan almuerzos o cenas a los trabajadores/ ras a los que necesariamente tengan que comer o cenar en el centro de trabajo a causa de su horario de servicio .
Català: A més d ' aquest personal , també gaudiran d ' aquest servei els treballadors , l ' hora d ' inici o de finalització de jornada dels quals coincideixi en mitja hora amb l ' horari establert pels centres per al dinar o el sopar , sempre que això sigui possible perquè sigui obert el local .
Español: Además de este personal , también gozan de este servicio los trabajadores/ ras cuya hora de inicio o de finalización de jornada coincida en media hora con el horario establecido por los centros para el almuerzo o la cena , siempre y cuando eso sea posible porque esté abierto el local .
Català: El treballador pagarà com a contraprestació per aquest servei la quantitat de 3,02 _ per dinar o sopar , aquesta xifra s ' actualitzarà cada any de vigència del conveni en el mateix percentatge de variació que hagi sofert l ' IPC per al conjunt estatal total .
Español: El trabajador/ ra ha de pagar como contraprestación por este servicio la cantidad de 3,02 euros para comer o cenar . ~~~ Esta cifra se actualiza cada año de vigencia del Convenio en el mismo porcentaje de variación que ha sufrido el IPC para el conjunto estatal total .
Català: 41.4 Tots els treballadors , dintre del centre de treball , estaran obligats a portar el seu uniforme habitual , complet , i també els distintius que el centre o institució hagi establert .
Español: 41.4 Todos los trabajadores/ ras , dentro del centro de trabajo , están obligados a llevar su uniforme habitual , completo , y también los distintivos que el centro o la institución ha establecido .
Català: El personal afectat pel present Conveni que tingui el benefici de manutenció i allotjament , en règim total o parcial , se li deduirà de les seves percepcions , les quantitats recollides a l ' annex 11 .
Español: Al personal afectado por el presente Convenio que tiene el beneficio de manutención y alojamiento , en régimen total o parcial , se le deduce de sus percepciones las cantidades recogidas en el anexo 11.
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni consideren que la quota col · legial d ' aquells professionals que actualment s ' han de col · legiar , amb caràcter obligatori , per exercir la seva professió , no és una despesa que hagi de ser indemnitzada per les empreses , llevat que una norma de rang superior a aquest conveni o una condemna expressa per sentència ferma estableixi el contrari o obligui a un tercer .
Español: Las partes firmantes de este Convenio consideran que la cuota colegial de aquellos profesionales que actualmente se tienen que colegiar , con carácter obligatorio , para ejercer su profesión , no es un gasto que tenga que ser indemnizado por las empresas , salvo que una norma de rango superior a este Convenio o una condena expresa por sentencia firme establezca lo contrario u obligue a un tercero .
Català: 44.1 Els treballadors , avisant amb la major antelació possible , i amb l ' obligació de justificar-ho , podran gaudir dels següents permisos retribuïts :
Español: 44.1 Los trabajadores/ ras , avisando con la mayor antelación posible , y con la obligación de justificarlo , pueden gozar de los permisos retribuidos siguientes :
Català: El part no es pot considerar inclòs dintre del concepte d ' hospitalització , sens perjudici que derivat de complicacions del part es produeixi una malaltia greu i / o intervenció de caràcter quirúrgic i l ' infantament , per aquesta raó , passi a ser inclòs en aquest concepte .
Español: El parto no puede considerarse incluido en el concepto de hospitalización , sin perjuicio de que , a causa de complicaciones del parto , se produzca una enfermedad grave y/ o una intervención de carácter quirúrgico y el parto , por esta razón , pase a ser incluido en este concepto .
Català: f ) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresa i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: f ) Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: g ) Les mares i pares amb fills o filles amb discapacitat tenen dret , conjuntament , a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius o sanitaris on rebin suport .
Español: g ) Las madres y los padres con hijos/ jas con discapacidad tienen derecho , conjuntamente , a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos o sanitarios donde reciban soporte .
Català: 44.2 Els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a tres dies feiners l ' any de lliure disposició que tindran la consideració de treball efectiu a tots els efectes i que no precisaran de justificació pel seu gaudiment .
Español: 44.2 Los trabajadores/ ras afectados por este Convenio tienen derecho a 3 días laborables al año de libre disposición que tienen la consideración de trabajo efectivo a todos los efectos y que no precisan de justificación para su goce .
Català: 45.1 Els treballadors que facin tasques de voluntari ( retribuïdes o no ) a una ONG o realitzin formació o docència vinculada a la seva activitat en el centre , tindran dret a una excedència especial de fins a 2 anys amb reserva del lloc de treball i , per tant , a la reincorporació immediata a la finalització de l ' excedència .
Español: 45.1 Los trabajadores/ ras que hagan tareas de voluntario/ ria ( retribuidas o no ) en una ONG , o lleven a cabo formación o docencia vinculada a su actividad en el centro , tienen derecho a una excedencia especial de hasta 2 años con reserva del puesto de trabajo y , por tanto , a la reincorporación inmediata a la finalización de la excedencia .
Català: 46.1 Els treballadors que acreditin un any d ' antiguitat a l ' empresa , podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a l ' any ni superior als 5 anys .
Español: 46.1 Los trabajadores/ ras que acrediten 1 año de antigüedad en la empresa pueden solicitar una excedencia voluntaria por un periodo que no es inferior al año ni superior a los 5 años .
Català: 46.4 El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts quatre anys de treball efectiu , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: 46.4 El trabajador/ ra que ha hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no puede solicitar una nueva hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo , una vez concluida la anterior .
Català: 46.5 En cap cas es podrà sol · licitar l ' excedència voluntària per tal de prestar serveis en un altre centre assistencial , tret que la direcció li ho autoritzi per escrit .
Español: 46.5 En ningún caso se puede solicitar la excedencia voluntaria para prestar servicios en otro centro asistencial , excepto que la Dirección lo autorice por escrito .
Català: 46.6 Els treballadors amb una antiguitat a l ' empresa de com a mínim un any podran sol · licitar , per raons de conciliació de la vida familiar i laboral , una excedència no retribuïda per un màxim de dos anys que no computarà a efectes d ' antiguitat , i que tindrà una durada mínima superior a un mes .
Español: 46.6 Los trabajadores/ ras con una antigüedad en la empresa de como mínimo 1 año pueden solicitar , por razones de conciliación de la vida familiar y laboral , una excedencia no retribuida por un máximo de 2 años , que no computa a efectos de antigüedad y que tiene una duración mínima superior a 1 mes .
Català: L ' excedència s ' haurà de sol · licitar com a mínim amb 15 dies d ' antelació a la data d ' inici i , s ' hi l ' empresa la concedeix , no podrà ser utilitzada per prestar serveis en establiments o centres sanitaris que apliquin aquest conveni .
Español: La excedencia se tiene que solicitar como mínimo con 15 días de antelación a la fecha de inicio y , si la empresa la concede , no puede ser utilizada para prestar servicios en establecimientos o centros sanitarios que apliquen este Convenio .
Català: 47.1 Els treballadors tindran dret a un període de excedència de durada no superior a quatre anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixença o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 47.1 Los trabajadores/ ras tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 4 años para tener cuidado de cada hijo/ ja , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior dos anys , els treballadors per tenir cura d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat ( inclou la parella de fet estable amb independència de la seva orientació sexual ) , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i no realitzi activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior 2 años , los trabajadores/ ras para tener cuidado de 1 familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( incluye la pareja de hecho estable con independencia de su orientación sexual ) que , por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí solo y no realice actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ ras de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario/ ria puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en el qual el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest article serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual deurà ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en el cual el trabajador/ ra se encuentra en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo es computable al efecto de antigüedad y el trabajador/ ra tiene derecho a la asistencia de cursos de formación profesional , a cuya participación debe ser convocado por el empresario/ ria , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: 47.2 L ' excedència es sol · licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals a la data del seu inici ; així mateix , l ' empresa haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels cinc dies naturals següents .
Español: 47.2 La excedencia se ha de solicitar siempre por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de su inicio ; asimismo , la empresa tiene que comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los 5 días naturales siguientes .
Català: 48.1 Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior , tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: 48.1 Los trabajadores/ ras que son elegidos para un cargo sindical , de ámbito local o superior , tienen derecho a una excedencia especial para todo el tiempo que dura su nombramiento .
Català: 48.2 El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què cessi en el càrrec , avisant prèviament la direcció almenys amb quinze dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 48.2 El trabajador/ ra excedente puede reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales contados a partir de aquél en que cesa en el cargo , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicita la reincorporación .