Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Les empreses vetllaran per l ' accés efectiu dels treballadors a temps parcial a la formació professional contínua amb la finalitat d ' afavorir la seva progressió i mobilitat professional en iguals condicions que els treballadors a temps complet .
Español: c ) Las empresas velarán por el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua con el fin de favorecer su progresión y movilidad profesional , en iguales condiciones que los trabajadores a tiempo completo .
Català: d ) En cas que la jornada diària sigui inferior a la dels treballadors a temps complet i es realitzi de forma partida serà possible efectuar com a màxim dues interrupcions de la jornada .
Español: d ) En el caso de que la jornada diaria sea inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y se realice de forma partida , será posible efectuar como máximo 2 interrupciones de la jornada .
Català: e ) Atès que és freqüent que els treballadors a temps parcial indefinit vulguin ampliar llur jornada , encara que sigui temporalment , s ' estableix que en el supòsit que -d ' acord amb empresa i treballador- un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o temps parcial superior al pactat , ja sigui per una substitució d ' un treballador que té dret a reserva de lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar lloc a una nova contractació temporal , el seu contracte a temps parcial d ' origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li ha permès passar a temps complet o parcial superior i -en aquest moment- es reprendrà l ' anterior contracte a temps parcial .
Español: e ) Dado que es frecuente que los trabajadores a tiempo parcial indefinido deseen ampliar su jornada , aunque sea temporalmente , se establece que en el supuesto de que ( de acuerdo con empresa y trabajador ) un trabajador con contrato a tiempo parcial acceda temporalmente a una relación a tiempo completo o tiempo superior al pactado , ya sea por una sustitución de un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo o por cualquier otra causa que haya podido dar lugar a una nueva contratación temporal , su contrato a tiempo parcial de origen quedará en suspenso hasta que finalice la causa de temporalidad que le haya permitido pasar a tiempo completo o parcial superior y ( en este momento ) se reanudará el anterior contrato a tiempo parcial .
Català: f ) Amb la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial indefinit s ' estableix que tots aquells treballadors que vulguin passar d ' un contracte a temps parcial a un a temps complet o viceversa , o que vulguin ampliar la seva jornada , formularan sol · licitud a l ' empresa dins de l ' últim trimestre de cada any .
Español: f ) Al objeto de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial indefinido , se establece que todos los trabajadores que quieran pasar de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo completo o viceversa , o que quieran ampliar su jornada , formularán una solicitud a la empresa dentro del último trimestre de cada año .
Català: L ' empresa , durant l ' any natural següent , quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d ' una nova contractació , l ' oferirà a aquell treballador que -dintre dels sol · licitants- sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil i les aptituds i requisits exigits per l ' empresa per a la nova contractació , i porti -com a mínim- un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: La empresa , durante el año natural siguiente , cuando exista una vacante a tiempo completo que implique la necesidad de una nueva contratación , la ofrecerá a aquel trabajador que , entre los solicitantes , sea del mismo grupo profesional y reúna el perfil y las aptitudes y requisitos exigidos por la empresa para la nueva contratación , y acredite como mínimo 1 año de antigüedad en la empresa .
Català: Els anteriors requisits seran d ' aplicació en tots els supòsits contemplats a l ' article 12 . ~ ~ ~ 4. e ) de l ' Estatut dels treballadors i en la nova regulació de Reial Decret Llei 15 / 1998 de 27 de novembre .
Español: Los anteriores requisitos serán de aplicación en todos los supuestos contemplados en el artículo 12.4.e ) del Estatuto de los trabajadores y en la nueva regulación del Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: En aquells hospitals que -per la cobertura de contractes indefinits- tinguin establert un procediment que compleixi els principis de publicitat , concurrència , mèrit i capacitat , els treballadors a temps parcial temporal que hi vulguin accedir hauran de concórrer a la corresponent convocatòria pública i d ' acord amb les seves bases .
Español: En aquellos hospitales que ( por la cobertura de contratos indefinidos ) tengan establecido un procedimiento que cumpla los principios de publicidad , concurrencia , mérito y capacidad , los trabajadores a tiempo parcial temporal que deseen acceder a él deberán concurrir a la correspondiente convocatoria pública de acuerdo con sus bases .
Català: El nombre d ' hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir del 25 % del nombre d ' hores ordinàries sense que la suma d ' hores ordinàries i complementàries pugui excedir del límit del 77 % de la jornada màxima establerta en aquest Conveni .
Español: El número de horas complementarias que pueden pactarse en contrato no puede exceder el 25 % del número de horas ordinarias , sin que la suma de horas ordinarias y complementarias pueda exceder el límite del 77 % de la jornada máxima establecida en este Convenio .
Català: 2.1 Dins de cada any natural i primer trimestre de l ' any següent , el total d ' hores complementàries pactades podran ser distribuïdes per la Direcció en funció de les necessitats del centre .
Español: 2.1 Dentro de cada año natural y primer trimestre del año siguiente , el total de horas complementarias pactadas podrá ser distribuido por la Dirección en función de las necesidades del centro .
Català: 2.3 El treballador haurà de conèixer el dia i l ' hora de realització de les hores contractades amb un preavís de 7 dies , llevat de perentòria i imprevisible necessitat .
Español: 2.3 El trabajador tendrá que conocer el día y la hora de realización de las horas contratadas con un preaviso de 7 días , salvo en los casos de perentoria e imprevisible necesidad .
Català: Els treballadors a temps parcial que realitzin hores complementàries ordinàries podran sol · licitar la consolidació , a la seva jornada de treball ordinària pactada , del 50 % de la mitjana anual d ' hores complementàries ordinàries realitzades en un període de dos anys , comptats des de l ' inici de la vigència del seu contracte , o en el seu cas , durant els últims dos anys anteriors a la sol · licitud de consolidació .
Español: Los trabajadores a tiempo parcial que realicen horas complementarias ordinarias podrán solicitar la consolidación , en su jornada laboral ordinaria pactada , del 50 % de la media anual de horas complementarias ordinarias realizadas en un período de 2 años , a contar desde el inicio de la vigencia de su contrato , o , en su caso , durante los últimos 2 años anteriores a la solicitud de consolidación .
Català: i ) Trimestralment , les empreses facilitaran informació al Comitè d ' empresa sobre la contractació a temps parcial i de la realització d ' hores complementàries pels treballadors contractats a temps parcial .
Español: i ) Trimestralmente , las empresas facilitarán información al Comité de empresa sobre la contratación a tiempo parcial y la realización de horas complementarias por parte de los trabajadores contratados a tiempo parcial .
Català: 74.1 Les empreses que acreditin que el compliment de les condicions econòmiques establertes en el present Conveni , els portaria inevitablement al tancament definitiu de l ' empresa , podran quedar exemptes del seu compliment .
Español: 74.1 Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa podrán quedar exentas de su cumplimiento .
Català: 74.2 A l ' efecte de poder-se acollir a l ' exempció establerta en el punt anterior , serà necessari que les empreses acreditin davant la Comissió paritària de forma fefaent , que l ' aplicació de les condicions econòmiques establertes en el present Conveni , les abocaria al tancament definitiu de la seva activitat .
Español: 74.2 A los efectos de poderse acoger a la exención establecida en el punto anterior será necesario que las empresas acrediten ante la Comisión paritaria , de forma fehaciente , que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio les llevaría al cierre definitivo de su actividad .
Català: 1 només en el cas que la Comissió paritària estimés que el compliment de les esmentades condicions econòmiques fossin causa directa del tancament de l ' empresa , podran aquestes deixar d ' aplicar-les .
Español: Sólo en el caso de que la Comisión paritaria estimara que el cumplimiento de las mencionadas condiciones económicas sería causa directa del cierre de la empresa , podrán éstas dejar de aplicarlas .
Català: 74.3 A l ' efecte de constatar la impossibilitat d ' aplicar les condicions econòmiques establertes en el present Conveni , les empreses hauran d ' aportar a la Comissió paritària , tota aquella documentació que fos requerida per aquesta per tal de conèixer la seva situació econòmica real .
Español: 74.3 A los efectos de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio , las empresas deberán aportar a la Comisión paritaria toda la documentación que ésta requiera a fin de conocer su situación económica real .
Català: En el cas de no aportar la documentació que es requerís , la Comissió paritària no autoritzaria les empreses sol · licitants a quedar exemptes del compliment de les condicions econòmiques pactades al present Conveni .
Español: En el caso de no aportar la documentación requerida , la Comisión paritaria no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio .
Català: 74.4 La Comissió paritària prendrà els seus acords , en el referent a allò regulat en la present disposició per majoria dels membres de cadascuna de les representacions ( la sindical i la patronal ) , i tindrà la facultat , en cas d ' estimar-ho necessari , de recavar informes pericials a l ' efecte de prendre la decisió que procedeixi .
Español: 74.4 La Comisión paritaria tomará sus acuerdos , en lo referente a lo regulado en la presente disposición , por mayoría de los miembros de cada una de las representaciones ( la sindical y la patronal ) y tendrá la facultad , si lo estima necesario , de recabar informes periciales a los efectos de tomar la decisión que proceda .
Català: Per als anys 2002 , 2003 i 2004 s ' incrementaran amb l ' IPC real el salari base , el plus conveni , el plus de responsabilitat , el plus diumenge , el plus festiu i el plus de vinculació .
Español: Para los años 2002 , 2003 y 2004 se incrementarán con el IPC real el salario base , el plus de convenio , el plus de responsabilidad , el plus de domingo , el plus de festividad y el plus de vinculación .
Català: A partir d ' 1 de gener de 2003 s ' aplicarà també l ' IPC sobre el SIPDP dels Grups 1 i 2 ( Annex 10 ) i sobre el plus d ' incentivació dels Grups 3 al 7 .
Español: A partir del 1 de enero de 2003 se aplicará también el IPC sobre el SIPDP de los grupos 1 y 2 ( Anexo 10 ) y sobre el plus de incentivación de los grupos 3 al 7.
Català: Nivell 2 : és el facultatiu que , sense tenir titulació especialitzada , pot acreditar una experiència hospitalària postllicenciatura que supera els cinc anys , sense arribar als deu anys .
Español: Nivel 2 : es el facultativo que , sin tener una titulación especializada , puede acreditar una experiencia hospitalaria postlicenciatura que supera los 5 años , aunque no llega a 10.
Català: Nivell 3 : és el facultatiu amb titulació especialitzada o aquell que sense tenir-la , pot acreditar una experiència hospitalària postllicenciatura superior als deu anys .
Español: Nivel 3 : es el facultativo con una titulación especializada o aquél que , sin tenerla , puede acreditar una experiencia hospitalaria postlicenciatura superior a 10 años .
Català: Nivell 2 : Tècnics especialistes sanitaris ( TES ) . ~ ~ ~ ( Laboratori , radiodiagnòstic , anatomia patològica , medicina nuclear , radioteràpia ) .
Español: Nivel 2 : Técnicos especialistas sanitarios ( TES ) ( laboratorio , radiodiagnóstico , anatomía patológica , medicina nuclear , radioterapia ) .
Català: 1.1 Facultatius en formació : són els graduats superiors que s ' integren a l ' Hospital per al seguiment de plans de capacitació i formació , de contingut teòrico-pràctic , que tenen una durada d ' entre 3 i 5 anys , segons el cas .
Español: 1.1 Facultativos en formación : son los graduados superiores que se integran al hospital para el seguimiento de planes de capacitación y formación , de contenido teórico-práctico , que tienen una duración de entre 3 y 5 años , según el caso .
Català: 1.2 Facultatius en plantilla : són els graduats superior , que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' hospital per exercir-la , i desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat .
Español: 1.2 Facultativos en plantilla : son los graduados superiores que , provistos de la titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , son empleados por el hospital para ejercerla , y llevan a cabo con responsabilidad e iniciativa las actividades encomendadas al puesto de trabajo contratado .
Català: Contingut funcional d ' ambdós subgrups : aquests llocs de treball tenen funcions de tipus assistencial , docent i / o investigadora , però no necessiten descripció donat que queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional de ambos subgrupos : estos puestos de trabajo tienen funciones de tipo asistencial , docente y/ o investigadora , pero no necesitan descripción , ya que quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Personal assistencial titulat de grau mitjà ( AS-TGM ) : són els graduats mitjans que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball per al qual són contractats .
Español: Personal asistencial titulado de grado medio ( AS-TGM ) : son los graduados medios que , provistos de la titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , llevan a cabo con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el que son contratados .
Català: Contingut funcional : el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional no es descriu ja que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al desenvolupament de cadascuna d ' elles .
Español: Contenido funcional : El contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo englobados en este grupo profesional no se describe , ya que las tareas a realizar quedan automáticamente señaladas en razón del título necesario para el desarrollo de cada una de ellas .
Català: Personal assistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( AS-TFPT ) : són els treballadors que acreditant una titulació / formació professional o tècnica específica , segons la funció , estan capacitats per desenvolupar amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball per al qual van ser contractats .
Español: Personal asistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( AS-TFPT ) : son los trabajadores que , acreditando una titulación/ formación profesional o técnica específica , según la función , están capacitados para desarrollar con responsabilidad e iniciativa , aunque bajo supervisión , las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el cual han sido contratados .
Català: Nivell 1 : són els treballadors que amb una titulació de FP1 o formació equivalent i actuant sota la supervisió i control dels DUI / ATS o dels facultatius , als quals ajuden i dels quals depenen , posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 1 : son los trabajadores que , con una titulación de FP1 o formación equivalente y actuando bajo la supervisión y el control de los DUE/ ATS o de los facultativos , a los que ayudan y de los que dependen , poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo , excepto aquellas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulados de grado superior o medio .
Català: Nivell 2 : són els treballadors que amb una titulació / formació de FP2 o equivalent posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 2 : son los trabajadores que , con una titulación/ formación de FP2 o equivalente , poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo , excepto aquellas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulados de grado superior o medio .
Català: Desenvolupen llurs funcions d ' acord amb els criteris emanats de les ordres d ' 1 de setembre de 1978 ( BOE de 08 / 09 / 1978 ) del Ministeri d ' Educació i Ciència , i de 14 de juny de 1984 ( BOE de 08 / 06 / 1989 ) del Ministeri de Sanitat i Consum .
Español: Desarrollan sus funciones de acuerdo con los criterios que emanan de las órdenes de 1 de septiembre de 1978 ( BOE de 08/ 09/ 1978 ) del Ministerio de Educación y Ciencia , y de 14 de junio de 1984 ( BOE de 08/ 06/ 1989 ) del Ministerio de Sanidad y Consumo .
Català: Personal para-assistencial titulat de grau superior ( PAS-TGS ) : són els graduats superiors que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' hospital per exercir-la .
Español: Personal paraasistencial titulado de grado superior ( PAS-TGS ) : son los graduados superiores que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , son empleados por el hospital para ejercerla .
Català: Contingut funcional : aquests llocs de treball no necessiten descripció donat que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional : estos puestos de trabajo no necesitan descripción , ya que las tareas a realizar quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Personal para-assistencial titulat de grau mitjà ( PAS-TGM ) : són els graduats mitjans que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió , desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball pel qual són contractats .
Español: Personal paraasistencial titulado de grado medio ( PAS-TGM ) : son los graduados medios que , provistos de la titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , llevan a cabo con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el que son contratados .
Català: Contingut funcional : aquests llocs de treball no necessiten descripció atès que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional : estos puestos de trabajo no necesitan descripción , ya que las tareas a realizar quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Personal para-assistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( PAS-TFPT ) : són els treballadors que , acreditant una titulació i / o formació professional o tècnica específica segons la funció tenen els coneixements i l ' experiència necessaris i acreditats , per desenvolupar , amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball i a la funció per als quals foren contractats .
Español: Personal paraasistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( PAS-TFPT ) : son los trabajadores que , acreditando una titulación y/ o formación profesional o técnica , según la función , tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para desarrollar , con responsabilidad e iniciativa , pero bajo supervisión , las actividades encomendadas al puesto de trabajo y a la función para los cuales han sido contratados .
Català: Contingut funcional : el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional , que tot seguit es desenvolupa , és merament enunciatiu , i pot ser limitat o ampliat amb tasques de tipus similar a les encomanades a cadascú , quan així ho requereixin les circumstàncies i les necessitats del servei .
Español: Contenido funcional : el contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo englobados en este grupo profesional , que se desarrolla a continuación , es meramente enunciativo , y puede ser limitado o ampliado con tareas de tipo similar a las encomendadas a cada uno cuando lo requieran las circunstancias y las necesidades del servicio .
Català: El personal englobat en aquest grup ha d ' efectuar i / o col · laborar en la realització de tasques tècniques d ' oficis diversos , d ' administració , de recepció , de serveis generals , etc .
Español: El personal englobado en este grupo tiene que efectuar y/ o colaborar en la realización de tareas técnicas de oficios varios , de administración , de recepción , de servicios generales , etc.
Català: Personal assistencial i para-assistencial sense titulació / formació ( subalterns ) ( AS-PAS-SUB ) : són els treballadors que , amb una formació bàsica mínima acadèmica i / o professional , exerciten , per indicació del personal del qual depenen , les tasques rutinàries i / o repetitives , encomanades al lloc de treball i funció per als quals foren contractats .
Español: Personal asistencial y paraasistencial sin titulación/ formación ( subalternos ) ( AS-PAS-SUB ) : son los trabajadores que , con una formación básica mínima académica y/ o profesional , ejercen , por indicación del personal del que dependen , las tareas rutinarias y/ o repetitivas encomendadas al puesto de trabajo y función para los cuales habían sido contratados .
Català: ; 2002 = A partir setembre 2002 ; 2003 = Any 2003 ; 2004A = Any 2004 ( fins novembre - inclòs - ) ; 2004B = ( A partir de desembre - inclòs - ) .
Español: ; 2002=A partir septiembre 2002 ; 2003=Año 2003 ; 2004A=Año 2004 ( hasta noviembre-incluido- ) ; 2004B=(A partir de diciembre-incluido- ) .
Català: ; 2003 = Any 2003 ( a pagar 1er trimestre 2004 ) ; 2004 = Any 2004 ( a pagar 1er trimestre 2005 ) .
Español: ; 2003=Año 2003 ( a pagar 1er trimestre 2004 ) ; 2004=Año2004 ( a pagar 1er trimestre 2005 ) .
Català: GP = Grup Prof . ; LT = Lloc Treball ; 2002 = A partir setembre 2002 ; 2003 = Any 2003 ; 2004A = Any 2004 ( fins novembre - inclòs - ) ; 2004B = ( A partir de desembre - inclòs - ) .
Español: GP=Grupo Prof . ; PT=Puesto trabajo ; 2002=A partir septiembre 2002 ; 2003=Año2003 ; 2004A=Año 2004 ( hasta noviembre -incluido- ) ; 2004B=(A partir de diciembre-incluido- ) .
Català: Per això i per aconseguir una major eficiència , eficàcia i qualitat en la prestació de serveis que presten les empreses incloses dins l ' àmbit del Conveni i per aconseguir empreses amb visió de futur , que assoleixin l ' estabilitat de llurs treballadors i la viabilitat econòmica en un horitzó competitiu , cal dedicar una atenció especial als Recursos Humans .
Español: Por ello , y para conseguir una mayor eficiencia , eficacia y calidad en la prestación de los servicios que prestan las empresas incluidas en el ámbito del Convenio , así como para conseguir empresas con visión de futuro , que consigan la estabilidad de sus trabajadores y la viabilidad económica en un horizonte competitivo , es preciso dedicar una atención especial a los recursos humanos .
Català: En aquest sentit el marc d ' incentivació i promoció que es pacta ha de permetre que els hospitals de l ' àmbit del conveni de la XHUP incorporin un model de gestió integrada dels Recursos Humans que s ' ha de basar en el principi del reconeixement de la importància de l ' individu en l ' organització .
Español: En este sentido , el marco de incentivación y promoción que se pacta debe permitir que los hospitales del ámbito del convenio de la RHUP incorporen un modelo de gestión integrada de los recursos humanos que debe basarse en el principio del reconocimiento de la importancia del individuo en la organización .
Català: a ) Elements d ' incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual i per a la configuració de polítiques salarials utilitzant instruments de millora de la formació en relació al lloc de treball i amb instruments de millora de la formació general .
Español: a ) Elementos de incentivación para el desarrollo de la tarea habitual y para la configuración de políticas salariales utilizando instrumentos de mejora de la formación en relación con el puesto de trabajo y con instrumentos de mejora de la formación general .
Català: b ) Elements de promoció professional en el marc de l ' empresa que permetin -a través de la corresponent avaluació- reconèixer l ' aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària no consolidable .
Español: b ) Elementos de promoción profesional en el marco de la empresa que permitan ( a través de la correspondiente evaluación ) reconocer la aportación permanente que se vaya realizando con una traducción retributiva complementaria no consolidable .
Català: c ) Elements de desenvolupament professional en el marc de l ' empresa que permetin també -a través de l ' avaluació- reconèixer el valor afegit aportat pel professional , dotar-se d ' instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària no consolidable .
Español: c ) Elementos de desarrollo profesional en el marco de la empresa que también permitan ( a través de la evaluación ) reconocer el valor añadido aportado por el profesional y dotarse de instrumentos de promoción dinámica y proyección exterior con retribución complementaria no consolidable .
Català: Atès que aquests tres elements d ' incentivació , promoció i , en el seu cas , desenvolupament professional han d ' ésser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni , s ' estableixen els criteris generals següents per a cadascun dels grups professionals , d ' acord amb aquest marc global .
Español: Dado que estos tres elementos de incentivación , promoción y , en su caso , desarrollo profesional deben ser forzosamente distintos para los distintos grupos profesionales del Convenio , se establecen los siguientes criterios generales para cada uno de los grupos profesionales de acuerdo con este marco global .
Català: Una de les característiques del nostre temps és la velocitat amb la que es succeeixen i s ' incorporen noves tecnologies i nous sistemes de gestió que tracten de fer les empreses més competitives , posant èmfasi en els aspectes més directament vinculats en les persones , la seva dedicació , compromís i motivació .
Español: Una de las características de nuestro tiempo es la velocidad con la que se suceden y se incorporan nuevas tecnologías y nuevos sistemas de gestión que intentan hacer las empresas más competitivas , enfatizando los aspectos más directamente vinculados a las personas , su dedicación , compromiso y motivación .
Català: La constant evolució tecnològica i els continus canvis socials han comportat en l ' àmbit sanitari una important modificació cultural que ha variat significativament la dinàmica de les actuacions i relacions entre les organitzacions sanitàries , usuaris dels serveis i professionals de la salut .
Español: La constante evolución tecnológica y los continuos cambios sociales han implicado en el ámbito sanitario una importante modificación cultural que ha hecho variar significativamente la dinámica de las actuaciones y las relaciones entre las organizaciones sanitarias , los usuarios de los servicios y los profesionales de la salud .
Català: Aquesta situació , demana i exigeix als professionals del sistema un continu esforç per adaptar-se i sobreposar-se al temps , de forma flexible , per assumir els canvis socials , tècnics i econòmics , a fi i efecte de superar els reptes que la societat els demana i obrar amb eficiència .
Español: Esta situación pide y exige a los profesionales del sistema un continuo esfuerzo por adaptarse y sobreponerse al tiempo , de forma flexible , para asumir los cambios sociales , técnicos y económicos , a fin de superar los retos que la sociedad les impone y actuar con eficacia .
Català: La formació sempre ha estat una part integrant en la promoció dels diversos tipus d ' aprenentatge i desenvolupament humà , contribuint de manera important a l ' eficiència de les empreses , i la seva necessitat s ' està convertint en un imperatiu a mesura que ens apropem a l ' albada del segle XXI , la qual cosa implica haver de desenvolupar un marc general que agrupi totes les tendències , aspiracions i esforços per tal que els professionals del sector sanitari rebin una formació que possibiliti llur projecció professional adequada als requeriments que els són exigits .
Español: La formación siempre ha sido una parte integrante en la promoción de los distintos tipos de aprendizaje y desarrollo humano , y ha contribuido de forma importante a la eficiencia de las empresas . ~~~ Su necesidad se está convirtiendo en un imperativo a medida que nos acercamos a los albores del siglo XXI , lo que implica tener que desarrollar un marco general que agrupe todas las tendencias , aspiraciones y esfuerzos para que los profesionales del sector sanitario reciban una formación que haga posible una proyección profesional adecuada a los requisitos que se les exigen .
Català: Els signants del 5 Conveni col · lectiu de la XHUP , conscients de la permanent evolució dels coneixements professionals i la celeritat en què part d ' aquests coneixements resten superats , plantegen la necessitat de reorientar els programes de formació dels professionals del sector per a fer-los més efectius i preparar les estructures humanes per a una vida professional productiva i de qualitat .
Español: Los firmantes del 5º Convenio colectivo de la RHUP , conscientes de la permanente evolución de los conocimientos profesionales y la celeridad con la que parte de estos conocimientos quedan superados , plantean la necesidad de reorientar los programas de formación de los profesionales del sector para hacerlos más efectivos y preparar las estructuras humanas para una vida profesional productiva y de calidad .
Català: És voluntat dels signants , a més , que un cop s ' hagi desenvolupat totalment el sistema que s ' estableixi , el personal de nou ingrés haurà de tenir la titulació adient que es pacti a la negociació col · lectiva .
Español: Además , es voluntad de los firmantes que , una vez se haya desarrollado totalmente el sistema que se establezca , el personal de nuevo ingreso deba tener la titulación adecuada que se pacte en la negociación colectiva .
Català: La formació continuada ha de constituir un instrument de referència que emmarqui la política de les accions formatives a dur a terme en l ' àmbit del conveni de la XHUP , tendents a millorar l ' equitat , l ' eficiència i la qualitat dels serveis que ofereix a la població , desenvolupant i consolidant una eina per a fer efectives les polítiques de salut i servei emanades del Pla de Salut de Catalunya .
Español: La formación continua tiene que constituir un instrumento de referencia que enmarque la política de las acciones formativas que se deban llevar a cabo dentro del ámbito del convenio de la RHUP , tendentes a la mejora de la equidad , la eficiencia y la calidad de los servicios que ofrece a la población , desarrollando y consolidando una herramienta para hacer efectivas las políticas de salud y servicio que emanan del Plan de salud de Cataluña .
Català: Amb aquesta directriu s ' ha arribat al compromís de treballar conjuntament per tal d ' elaborar un marc global de promoció per a elevar el nivell de competències , promoure la transferència de coneixements , actituds i habilitats a cada lloc de treball basades en la circularitat d ' intercanvis en les relacions humanes per a tot el personal en general .
Español: Con esta directriz se ha llegado al compromiso de trabajar conjuntamente para elaborar un marco global de promoción para elevar el nivel de competencias , promover la transferencia de conocimientos , actitudes y habilidades en cada puesto de trabajo basadas en la circularidad de intercambios en las relaciones humanas para todo el personal en general .
Català: - Durant la vigència del present Conveni els treballadors dels Grups 3 al 7 percebran un plus denominat d ' incentivació pels imports que consten a l ' annex 13 .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio los trabajadores de los grupos 3 a 7 percibirán un plus denominado de incentivación por los importes que constan en el Anexo 13.
Català: b ) Pel que fa als portalliteres que -a l ' actualitat tinguin ja la titulació de FP1 Sanitari ( Tècnic Mitjà Sanitari ) - s ' estableix un complement de lloc de treball de caràcter funcional i mentre realitzin aquesta tasca , que serà per import de 12,02 euros mensuals ( 144,24 euros anuals ) , durant els anys 2001 i 2002 .
Español: b ) En cuanto a los camilleros que en la actualidad tengan ya la titulación de FP1 Sanitario ( técnico medio sanitario ) , se establece un complemento de puesto de trabajo de carácter funcional y mientras realicen esta tarea , que será de un importe de 12,02 euros mensuales ( 144,24 euros anuales ) , durante los años 2001 y 2002.
Català: c ) Pel que fa als auxiliars d ' infermeria que en l ' actualitat tinguin ja la titulació de FP1 Sanitari ( Tècnic Mitjà Sanitari ) s ' estableix un complement retribuitiu de caràcter personal que serà per import de 42,07 euros mensuals ( 504,85 euros anuals ) pels anys 2001 i 2002 .
Español: c ) En cuanto a los auxiliares de enfermería que en la actualidad tengan ya la titulación de FP1 Sanitario ( técnico medio sanitario ) , se establece un complemento retributivo de carácter personal que será de un importe de 42,07 euros mensuales ( 504,85 euros anuales ) para los años 2001 y 2002.
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2003 aquest complement desapareix i el seu import quedarà incorporat al plus conveni regulat a l ' article 26 i el percebran tots els auxiliars d ' infermeria .
Español: A partir del 1 de enero de 2003 este complemento desaparecerá y su importe quedará incorporado al plus de convenio que regula el artículo 26 , y lo percibirán todos los auxiliares de enfermería .
Català: L ' exercici de la Infermeria en l ' àmbit sanitari ha evolucionat en el temps sense recollir elements diferenciadors reconeixedors de les diverses aportacions d ' aquest grup professional en funció dels diferents rols desenvolupats .
Español: El ejercicio de la enfermería en el ámbito sanitario ha evolucionado con el tiempo sin recoger elementos diferenciadores de las distintas aportaciones de este grupo profesional en función de los distintos roles desarrollados .
Català: 2.1 Voluntarietat : El treballador participarà voluntàriament en el sistema , tant en l ' accés com en els canvis de nivell , sense que , en cap cas , tingui caràcter obligatori .
Español: 2.1 Voluntariedad : El trabajador participará voluntariamente en el sistema , tanto en el acceso como en los cambios de nivel , sin que , en ningún caso , tenga carácter obligatorio .
Català: 2.2 Avaluació : L ' avaluació tindrà en compte , depenent de la tipologia i la cultura de cada centre el següents àmbits en relació als objectius de la institució :
Español: 2.2 Evaluación : La evaluación tendrá en cuenta , según la tipología y la cultura de cada centro , los siguientes ámbitos en relación con los objetivos de la institución :
Català: 2.4 Estructura per nivells : S ' establiran 3 nivells amb una denominació específica i una permanència mínima , que permeti a les infermeres dels hospitals d ' atenció d ' aguts estar identificades tant en l ' àmbit de llur institució com en l ' àmbit social i professional .
Español: 2.4 Estructura por niveles : Se establecerán 3 niveles con una denominación específica y una permanencia mínima que permita a las enfermeras de los hospitales de atención de agudos estar identificadas tanto en el ámbito de su institución como en el ámbito social y profesional .
Català: 2.6 Comissió d ' avaluació : A cada hospital d ' aguts s ' establirà una comissió amb caràcter paritari nomenada per la direcció del centre i el comitè d ' empresa .
Español: 2.6 Comisión de evaluación : En cada hospital de agudos se establecerá una comisión con carácter paritario nombrada por la Dirección del centro y el Comité de empresa .
Català: Aquestes comissions procuraran funcionar amb consens però en cas d ' empat decidirà la direcció del centre , la qual vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Estas comisiones procurarán funcionar con consenso , pero en caso de empate decidirá la Dirección del centro , que estará obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Els components de la comissió tindran l ' obligació de confidencialitat i de secret en relació als comentaris i les valoracions que puguin realitzar els diferents components de la comissió sobre les persones avaluades .
Español: Los componentes de la comisión tendrán la obligación de mantener la confidencialidad y el secreto sobre los comentarios y las valoraciones que puedan realizar los distintos componentes de la comisión sobre las personas evaluadas .
Català: 2.8 Adaptabilitat : El sistema tindrà caràcter de genèric adaptant-se a la cultura organitzativa de cada centre i al sistema d ' incentivació , promoció i desenvolupament professional ja existents .
Español: 2.8 Adaptabilidad : El sistema tendrá carácter de genérico y se adaptará a la cultura organizativa de cada centro y al sistema de incentivación , promoción y desarrollo profesional ya existentes .
Català: L ' accés al nivell corresponent a cada institució per als nous ingressos es podrà sol · licitar per l ' interessat als dotze mesos de la seva incorporació i als sis mesos en el supòsit que ja hagi estat avaluada per una altra institució amb anterioritat .
Español: El acceso al nivel correspondiente en cada institución para los nuevos ingresos podrá ser solicitado por el interesado a los 12 meses de su incorporación , y a los 6 meses en el supuesto de que ya haya sido evaluada por otra institución con anterioridad .
Català: Portar un mínim d ' un any de prestació efectiva de serveis en el centre avaluador o de sis mesos en el supòsit que ja hagi estat avaluat per una altra institució d ' aguts afectat pel Conveni .
Español: Llevar un mínimo de 1 año de prestación de servicios en el centro evaluador o de 6 meses en el supuesto de que ya haya sido evaluado por otra institución de agudos afectada por el Convenio .
Català: Tenir una dedicació igual o superior al 75 % de la jornada màxima anual determinada al Conveni , sempre i quan la reducció de jornada fins al 75 % no hagi estat a petició del treballador .
Español: Tener una dedicación igual o superior al 75 % de la jornada máxima anual determinada en el Convenio , siempre y cuando la reducción de jornada hasta el 75 % no haya sido a petición del trabajador .
Català: S ' exclourà d ' aquest supòsit la reducció de jornada per lactància o la reducció de jornada per tenir cura d ' un menor , disminuït físic , psíquic o sensorial .
Español: Se excluyen de este supuesto la reducción de jornada por lactancia o la reducción de jornada para cuidar de un menor , disminuido físico , psíquico o sensorial .
Català: Les comissions avaluadores de cada institució , d ' acord amb les característiques generals del sistema descrites al punt 2 , establiran els aspectes a valorar en cada cas i en cada centre .
Español: Las comisiones evaluadoras de cada institución , de acuerdo con las características generales del sistema descritas en el punto 2 , establecerán los aspectos a valorar en cada caso y en cada centro .
Català: La dedicació serà plena , però a partir de la signatura del Conveni es podrà accedir tenint una dedicació igual o superior al 75 % de la jornada màxima anual determinada al Conveni , sempre i quan la reducció de jornada fins al 75 % no hagi estat a petició del treballador .
Español: La dedicación será plena , pero a partir de la firma del Convenio se podrá acceder teniendo una dedicación igual o superior al 75 % de la jornada máxima anual determinada en el Convenio , siempre y cuando la reducción de jornada hasta el 75 % no haya sido a petición del trabajador .
Català: En el cas de no accedir al nivell sol · licitat després de dos avaluacions caldrà romandre 5 anys en el darrer nivell assolit abans de demanar una nova avaluació .
Español: En el caso de no acceder al nivel solicitado después de 2 evaluaciones será preciso permanecer 5 años en el último nivel alcanzado antes de pedir una nueva evaluación .
Català: Atenent per una banda a la situació econòmica del sector sanitari proveïdor dels serveis públics i per una altra banda a la complexitat operativa d ' aquest sistema d ' incentivació , promoció i desenvolupament professional , el seu desplegament es realitzarà d ' acord amb la periodificació següent :
Español: Atendiendo , por un lado , a la situación económica del sector sanitario proveedor de los servicios públicos , y por otro , a la complejidad operativa de este sistema de incentivación , promoción y desarrollo profesional , su despliegue se realizará de acuerdo con la siguiente periodicidad :
Català: Pagament del complement retributiu del nivell A corresponent a l ' any 1998 i que és de 60 . ~ ~ ~ 000 , - pessetes anuals en el supòsit que s ' acreditin els set anys d ' experiència hospitalària d ' aguts amb anterioritat a l ' 1 de gener de 1998 .
Español: Pago del complemento retributivo del nivel A correspondiente al año 1998 , que es de 60.000 pesetas anuales en el supuesto de que se acrediten los 7 años de experiencia hospitalaria de agudos con anterioridad al 1 de enero de 1998.
Català: Si els 7 anys d ' experiència s ' haguessin produït durant l ' any 1998 , s ' abonarà la suma de 5 . ~ ~ ~ 000 , - pessetes mensuals des del mes natural següent a l ' acreditació d ' experiència .
Español: Si los 7 años de experiencia se han producido durante el año 1998 , se abonará la suma de 5.000 pesetas mensuales desde el mes natural siguiente a la acreditación de experiencia .
Català: Acreditació del nivell B . Transitòriament aquells / es diplomats / des que vulguin accedir al nivell B durant l ' any 2000 hauran d ' acreditar -a més dels altres requisits que s ' estableixin- una experiència en hospitals d ' aguts superior a 20 anys .
Español: Acreditación del nivel B. Transitoriamente , los diplomados que deseen acceder al nivel B durante el año 2000 deberán acreditar ( además del resto de requisitos que se establezcan ) una experiencia en hospitales de agudos superior a 20 años .
Català: Transitòriament aquells / es diplomats / des que vulguin accedir al nivell B durant l ' any 2001 hauran d ' acreditar -a més dels altres requisits que s ' estableixin- una experiència en hospitals d ' aguts superior a 18 anys .
Español: Transitoriamente , los diplomados que deseen acceder al nivel B durante el año 2001 deberán acreditar ( además del resto de requisitos que se establezcan ) una experiencia en hospitales de agudos superior a 18 años .
Català: Durant el primer semestre de l ' any 2001 el complement de nivell B serà de 25 . ~ ~ ~ 000 , - PTA mensuals i durant el segon semestre de 30 . ~ ~ ~ 000 , - pessetes mensuals .
Español: Durante el primer semestre del año 2001 , el complemento de nivel B será de 25.000 pesetas mensuales , y durante el segundo semestre será de 30.000 pesetas mensuales .
Català: Acreditació i avaluació del nivell C . Transitòriament aquells / es diplomats / des que vulguin accedir al nivell C durant l ' any 2001 hauran d ' acreditar -a més dels altres requisits que s ' estableixin- una experiència en hospitals d ' aguts superior als 25 anys .
Español: Acreditación y evaluación del nivel C. Transitoriamente , los diplomados que deseen acceder al nivel C durante el año 2001 deberán acreditar ( además del resto de requisitos que se establezcan ) una experiencia en hospitales de agudos superior a 25 años .
Català: Aquells / es diplomats / des que vulguin accedir al nivell B durant l ' any 2002 hauran d ' acreditar -a més dels altres requisits que s ' estableixin- una experiència en hospitals d ' aguts superior a 15 anys .
Español: Los diplomados que deseen acceder al nivel B durante el año 2002 deberán acreditar ( además del resto de requisitos que se establezcan ) una experiencia en hospitales de agudos superior a 15 años .
Català: Durant el primer semestre , el complement de nivell B serà de 30 . ~ ~ ~ 000 , - PTA mensuals i durant el segon semestre de 33 . ~ ~ ~ 000 , - pessetes mensuals .
Español: Durante el primer semestre , el complemento de nivel B será de 30.000 pesetas mensuales , y durante el segundo semestre será de 33.000 pesetas mensuales .
Català: Aquells / es diplomats / des que vulguin accedir al nivell C durant l ' any 2002 hauran d ' acreditar -a més dels altres requisits que s ' estableixin- una experiència en hospitals d ' aguts superior als 23 anys .
Español: Los diplomados que deseen acceder al nivel C durante el año 2002 deberán acreditar ( además del resto de requisitos que se establezcan ) una experiencia en hospitales de agudos superior a 23 años .
Català: Durant el primer semestre , el complement de nivell C serà de 40 . ~ ~ ~ 000 , - PTA mensuals i durant el segon semestre de 48 . ~ ~ ~ 000 , - pessetes mensuals .
Español: Durante el primer semestre , el complemento de nivel C será de 40.000 pesetas mensuales , y durante el segundo semestre será de 48.000 pesetas mensuales .
Català: 6. plicació d ' aquest sistema de nivells dintre del grup professional 2 deroga qualsevol altra denominació i sistema de nivells que poguessin existir als centres afectats per aquest Conveni .
Español: 6. ~~~ La aplicación de este sistema de niveles dentro del grupo profesional 2 deroga cualquier otra denominación y sistema de niveles que puedan existir en los centros afectados por este Convenio .
Català: 7. parts signants del Conveni acorden analitzar en el si de la Comissió paritària amb voluntat d ' arribar a un acord , les denúncies que es presentin sobre l ' incompliment en relació al temps previst d ' aplicació , del nivell B i del nivell C del SIPI DP del grup 2 .
Español: 7. ~~~ Las partes firmantes del Convenio acuerdan analizar en el seno de la Comisión paritaria , con voluntad de llegar a un acuerdo , las denuncias que se presenten sobre el incumplimiento en relación con el tiempo previsto de aplicación , del nivel B y del nivel C del SIPI DP del grupo 2.