Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les quantitats superiors o condicions de treball que per acord amb la corporació haguessin pogut establir-se per a un grup de funcionaris o funcionàries , romandran inalterables en la seva quantitat actual i es consideraran ad personam .
Español: Las cantidades superiores o condiciones de trabajo que por acuerdo con la corporación hubieran podido establecerse para un grupo de funcionarios o funcionarias , permanecerán inalterables en su cantidad actual y se considerarán ad personam .
Català: Qualsevol altre pacte inferior entre funcionari / ària i Ajuntament que contradigui allò establert en aquest Acord , no prevaldrà sobre allò que aquí s ' estableixi .
Español: Cualquier otro pacto inferior entre funcionario/ ria y Ayuntamiento que contradiga aquello establecido en este Convenio no prevalecerá sobre aquello que aquí se establezca .
Català: La durada del present Acord serà de 4 anys , des de l ' 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2008 , excepte els referenciats expressament .
Español: La duración del presente Acuerdo será de 4 años , desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2008 , excepto los referenciados expresamente .
Català: Mentre duri la negociació i fins a la signatura d ' uns nous acords , continuaran vigents totes i cadascuna de les clàusules normatives d ' aquest Acord , fins i tot en el cas que s ' hagués excedit el termini de venciment .
Español: Mientras dure la negociación y hasta la firma de nuevos acuerdos , continúan vigentes todas y cada una de las cláusulas normativas de este Acuerdo , incluso en caso de que se hubiera excedido el plazo de vencimiento .
Català: Tindran caràcter normatiu : les pagues extraordinàries dels mesos de juny , setembre i desembre , els 4 dies festius de Setmana Santa i Nadal , els 3 ponts , els 2 dies de lliure disposició , els 25 dies hàbils de vacances i el complement de productivitat .
Español: Tendrán carácter normativo : las pagas extraordinarias de los meses de junio , septiembre y diciembre , los 4 días festivos de Semana Santa y Navidad , los 3 puentes , los 2 días de libre disposición , los 25 días hábiles de vacaciones y el complemento de productividad .
Català: L ' anul · lació en instància jurisdiccional d ' alguna de les seves clàusules implicarà la seva renegociació immediata amb la finalitat de restablir l ' equilibri del que s ' ha acordat , i es mantindrà la resta en vigor .
Español: La anulación en instancia jurisdiccional de alguna de sus cláusulas implicará su renegociación inmediata con la finalidad de restablecer el equilibrio de lo que se ha acordado , y se mantendrá el resto en vigor .
Català: Aquest Acord s ' entendrà prorrogat per períodes d ' 1 any , si cap de les parts no procedeix a denunciar-lo amb 1 mes d ' antelació com a mínim a la data del venciment o a la de qualsevol de les pròrrogues .
Español: Este Acuerdo se entenderá prorrogado por periodos de 1 año , si ninguna de las partes procede a denunciarlo con 1 mes de antelación como mínimo a la fecha del vencimiento o a la de cualquiera de las prórrogas .
Català: a ) Exercici 2006 , l ' increment de les retribucions serà igual al 2 % fixat a la Llei de pressupostos de l ' Estat per aquest exercici , més el 2 % resultant de la desviació produïda entre l ' increment inicialment previst i el real de Catalunya .
Español: a ) Ejercicio 2006 , el incremento de las retribuciones será igual al 2 % fijado a la Ley de presupuestos del Estado para este ejercicio , más el 2 % resultando de la desviación producida entre el incremento inicialmente previsto y el real de Cataluña .
Català: b ) Exercici 2007 , l ' increment de les retribucions serà igual a la suma del percentatge que s ' estableixi a la Llei de pressupostos de l ' Estat per aquell exercici , més el percentatge resultant de la desviació entre l ' increment inicialment previst i el real de Catalunya .
Español: b ) Ejercicio 2007 , el incremento de las retribuciones será igual a la suma del porcentaje que se establezca a la Ley de presupuestos del Estado para aquel ejercicio , más el porcentaje resultante de la desviación entre el incremento inicialmente previsto y el real de Cataluña .
Català: c ) Exercici 2008 , l ' increment de les retribucions serà igual a la suma del percentatge que s ' estableixi a la Llei de pressupostos de l ' Estat per aquell exercici , més el percentatge resultant de la desviació entre l ' increment inicialment previst i el real de Catalunya .
Español: c ) Ejercicio 2008 , el incremento de las retribuciones será igual a la suma del porcentaje que se establezca a la Ley de presupuestos del Estado para aquel ejercicio , más el porcentaje resultante de la desviación entre el incremento inicialmente previsto y el real de Cataluña .
Català: Així mateix per als anys 2006 , 2007 i 2008 , s ' afegirà al fons inicialment previst al paràgraf anterior , un 0,20 % , un 0,35 % i un 0,45 % , respectivament , en relació amb la massa salarial .
Español: Asimismo para los años 2006 , 2007 y 2008 , se añadirá al fondo inicialmente previsto al párrafo anterior , un 0,20 % , un 0,35 % y un 0,45 % , respectivamente , en relación con la masa salarial .
Català: Que als efectes del càlcul de l ' IPC de Catalunya , i la seva desviació en relació al IPC previst , s ' utilitzaran com a paràmetres de còmput el període de novembre a novembre .
Español: Que a los efectos del cálculo del IPC de Cataluña , y su desviación en relación con el IPC previsto , se utilizarán como parámetros de cómputo el periodo de noviembre a noviembre .
Català: Pagues extraordinàries : cadascuna de les pagues extraordinàries dels mesos de juny , setembre i desembre seran equivalents al 100 % de les retribucions assignades al lloc de treball corresponent .
Español: Pagas extraordinarias : cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio , septiembre y diciembre serán equivalentes al 100 % de las retribuciones asignadas al puesto de trabajo correspondiente .
Català: Respecte al complement de productivitat es mantindrà en la mateixa quantia i criteris de distribució vigents i s ' abonarà en el mes de febrer de l ' any següent al seu meritament , amb l ' actualització de l ' IPC de Catalunya .
Español: Con respecto al complemento de productividad se mantendrá en la misma cuantía y criterios de distribución vigentes y se abonará en el mes de febrero del año siguiente a su devengo , con la actualización del IPC de Cataluña .
Català: Les retribucions que s ' estableixen en aquest Acord compensaran i absorbiran d ' altres retribucions existents en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevol que sigui la seva naturalesa o origen .
Español: Las retribuciones que se establecen en este Acuerdo compensarán y absorberán de otras retribuciones existentes en el momento de su entrada en vigor , sea su naturaleza u origen .
Català: Les millores retributives o de condicions de treball que puguin ser promulgades durant la vigència d ' aquest Acord per disposicions legals d ' aplicació general , solament seran eficaces pel que fa a la seva aplicació quan , considerades en el seu conjunt i en còmput anyal , superin les d ' aquest Acord , i seran absorbides en cas contrari .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que puedan ser promulgadas durante la vigencia de este Acuerdo por disposiciones legales de aplicación general , solamente serán eficaces con respecto a su aplicación cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las de este Acuerdo , y serán absorbidas en caso contrario .
Català: Una de les conseqüències dels profunds canvis sociodemogràfics i laborals experimentats en l ' última dècada és la creixent dificultat de les persones treballadores per conciliar i reorganitzar de manera satisfactòria la seva vida personal , familiar i laboral .
Español: Una de las consecuencias de los profundos cambios socio-demográficos y laborales experimentados en la última década es la creciente dificultad de las personas trabajadoras para conciliar y reorganizar de manera satisfactoria su vida personal , familiar y laboral .
Català: L ' Ajuntament entén que les polítiques de recursos humans han d ' afavorir una plantilla motivada i compromesa , ja que això té un impacte directe en el nivell de qualitat i eficàcia dels serveis prestats als ciutadans .
Español: El Ayuntamiento entiende que las políticas de recursos humanos tienen que favorecer una plantilla motivada y comprometida , ya que eso tiene un impacto directo en el nivel de calidad y eficacia de los servicios prestados a los ciudadanos .
Català: L ' Ajuntament assumeix , en aquest sentit , la responsabilitat , de crear un nou escenari laboral respecte al temps i l ' espai de treball , en el qual els empleats es sentin recolzats i se ' ls afavoreixi , des de l ' entorn laboral , per tal d ' optimitzar la disponibilitat de temps per als diferents àmbits vitals .
Español: El Ayuntamiento asume , en este sentido , la responsabilidad , de crear un nuevo escenario laboral con respecto al tiempo y el espacio de trabajo , en el cual los empleados se sientan apoyados y se les favorezca , desde el entorno laboral , con el fin de optimizar la disponibilidad de tiempo para los diferentes ámbitos vitales .
Català: Les polítiques generals i les pràctiques de conciliació i flexibilització , adequades a les realitats individuals , han de ser les impulsores i facilitadores d ' aquest estat de benestar i qualitat de vida privada dels empleats des de la vessant de la gestió del temps de treball , sense que això comporti menyscabar la prestació dels serveis públics .
Español: Las políticas generales y las prácticas de conciliación y flexibilización , adecuadas a las realidades individuales , tienen que ser las impulsoras y facilitar este estado del bienestar y calidad de vida privada de los empleados desde la vertiente de la gestión del tiempo de trabajo , sin que eso comporte menoscabar la prestación de los servicios públicos .
Català: Jornada : la jornada laboral setmanal serà la que ha estat regint fins ara , en els acords , distribuïda de dilluns a divendres a raó de 7 hores diàries .
Español: Jornada : la jornada laboral semanal será la que ha estado rigiendo hasta ahora , en los acuerdos , distribuida de lunes a viernes a razón de 7 horas diarias .
Català: Jornades especials : s ' inclouen en aquest apartat les jornades de treball d ' aquells col · lectius que per les seves característiques funcionals i de prestació de servei públic no es poden acoblar a la jornada de caràcter ordinària .
Español: Jornadas especiales : se incluyen en este apartado las jornadas de trabajo de aquellos colectivos que por sus características funcionales y de prestación de servicio público no se pueden acoplar a la jornada de carácter ordinaria .
Català: Amb aquesta finalitat la seva dedicació no estarà subjecta al calendari laboral anual d ' aplicació general i el seu temps de treball s ' organitzarà en torns de matí , de tarda i de nit de 8 hores diàries cadascun d ' ells .
Español: Con esta finalidad su dedicación no estará sujeta al calendario laboral anual de aplicación general y su tiempo de trabajo se organizará en turnos de mañana , de tarde y de noche de 8 horas diarias cada uno de ellos .
Català: b ) Altres col · lectius o llocs de treball singulars que requereixin una dedicació setmanal de 40 hores , així descrit a la relació de llocs de treball .
Español: b ) Otros colectivos o puestos de trabajo singulares que requieran una dedicación semanal de 40 horas , así descrito en la relación de puestos de trabajo .
Català: Horari : el que hi és vigent per a cada col · lectiu atenent les característiques , cobertura horària i planificació del servei , tot respectant la jornada anual establerta .
Español: Horario : el que es vigente para cada colectivo atendiendo a las características , cobertura horaria y planificación del servicio , respetando la jornada anual establecida .
Català: Descans durant la jornada laboral : el personal gaudirà d ' una pausa de 30 minuts , computable com a treball efectiu , per esmorzar , berenar o descansar , excepte aquell personal que , per raó de la seva naturalesa contractual , tingui una jornada diferent .
Español: Descanso durante la jornada laboral : el personal disfrutará de una pausa de 30 minutos , computable como trabajo efectivo , para desayunar , merendar o descansar , excepto aquel personal que , por razón de su naturaleza contractual , tenga una jornada diferente .
Català: En les vigílies dels dies de Reis , Divendres Sant , Nadal i Cap d ' Any , es reduirà en un màxim d ' 1 hora la jornada laboral .
Español: En las vísperas de los días de Reyes , Viernes Santo , Navidad y Fin de Año , se reducirá en un máximo de 1 hora la jornada laboral .
Català: Control de presència : la totalitat de funcionaris / àries sense excepció ha de complir l ' horari d ' entrada i sortida establert per a cada grup i haurà de fitxar , pel mecanisme que estableixi l ' Ajuntament , tant a l ' entrada com a la sortida del seu lloc de treball .
Español: Control de presencia : la totalidad de funcionarios/ rias sin excepción tiene que cumplir el horario de entrada y salida establecido para cada grupo y tendrá que fichar , por el mecanismo que establezca el Ayuntamiento , tanto en la entrada como en la salida de su puesto de trabajo .
Català: Les vacances anuals retribuïdes seran de 25 dies hàbils que es gaudiran , amb caràcter general i sempre que es garanteixi la prestació de serveis indispensables , durant els mesos de juliol i agost .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas serán de 25 días hábiles que se disfrutarán , con carácter general y siempre que se garantice la prestación de servicios indispensables , durante los meses de julio y agosto .
Català: Podran gaudir-se com a màxim en 3 períodes , dels quals cap no podrà ser inferior a 5 dies , i sense que es puguin adjuntar amb les vacances de Nadal , Setmana Santa ni ponts .
Español: Podrán disfrutarse como máximo en 3 periodos , de los cuales ninguno podrá ser inferior a 5 días , y sin que se puedan adjuntar con las vacaciones de Navidad , Semana Santa ni puentes .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona podrà gaudir de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide total o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalizado el permiso .
Català: Tenen la consideració de dies festius no recuperables , a més a més de les festes laborals establertes cada any de manera general per l ' autoritat competent i de les festes locals aprovades pel Ple municipal , els 4 dies festius , tant per Setmana Santa com per Nadal , respectivament , que es determinaran al calendari laboral anual d ' aquesta corporació , negociat amb els representants dels empleats / ades .
Español: Tienen la consideración de días festivos no recuperables , además de las fiestas laborales establecidas cada año de manera general por la autoridad competente y de las fiestas locales aprobadas por el Pleno municipal , los 4 días festivos , tanto por Semana Santa como por Navidad , respectivamente , que se determinarán en el calendario laboral anual de esta corporación , negociado con los representantes de los empleados/ das .
Català: Per negociació amb els representants dels funcionaris i funcionaries es fixaran al calendari laboral , les dates de 3 ponts naturals anuals o els festius no recuperables corresponents , en substitució d ' aquests .
Español: Por negociación con los representantes de los funcionarios y funcionarias se fijarán en el calendario laboral , las fechas de 3 puentes naturales anuales o los festivos no recuperables correspondientes , en sustitución de estos .
Català: En el cas de prestar serveis mínims el dia del pont o festiu , es compensarà amb el gaudi de 2 dies festius de lliure disposició , la data dels quals restarà supeditada a les necessitats del servei .
Español: En el caso de prestar servicios mínimos el día del puente o festivo , se compensará con el disfrute de 2 días festivos de libre disposición , cuya fecha quedará supeditada a las necesidades del servicio .
Català: Amb la finalitat de seguir principis ètics , de responsabilitat social i d ' estabilitat laboral , totes dues parts acorden reduir al mínim imprescindible la realització d ' hores extraordinàries .
Español: Con la finalidad de seguir principios éticos , de responsabilidad social y de estabilidad laboral , las 2 partes acuerdan reducir al mínimo imprescindible la realización de horas extraordinarias .
Català: Es considera com a hores extraordinàries : les hores de treball efectiu , degudament autoritzades , que es realitzen a partir de la jornada requerida a cada lloc de treball , segons la fitxa de funcions .
Español: Se considera como horas extraordinarias : las horas de trabajo efectivo , debidamente autorizadas , que se realizan a partir de la jornada requerida en cada puesto de trabajo , según la ficha de funciones .
Català: Les hores extraordinàries es compensaran sempre amb temps de descans retribuït , dins dels 3 mesos següents a la seva realització , a raó de : 1 hora 45 minuts per cada hora extraordinària , i de 2 hores 45 minuts per cada hora extraordinària nocturna / festiva / nocturna i festiva .
Español: Las horas extraordinarias se compensarán siempre con tiempo de descanso retribuido , dentro de los 3 meses siguientes a su realización , a razón de : 1 hora 45 minutos por cada hora extraordinaria , y de 2 horas 45 minutos por cada hora extraordinaria nocturna/ festiva/ nocturna y festiva .
Català: Si l ' exigència de garantir el bon funcionament del servei impedeix aquest tipus de compensació , es procedirà a la compensació econòmica , com a màxim dins dels 2 mesos següents a la seva realització , a raó de :
Español: Si la exigencia de garantizar el buen funcionamiento del servicio impide este tipo de compensación , se procederá a la compensación económica , como a máximo dentro de los 2 meses siguientes a su realización , a razón de :
Català: Pels funcionaris o funcionàries que realitzin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general , el nombre màxim anual d ' hores extraordinàries es reduirà proporcionalment .
Español: Para los funcionarios o funcionarias que realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general , el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá proporcionalmente .
Català: No es tindrà en compte , a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni pel còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las brigadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució : es pot gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per a tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no s ' estigui privat de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: Reducción de jornada con la totalidad de la retribución : se puede disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no se esté privado de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: Això no obstant , la persona pot optar , sempre que sigui possible segons les necessitats del servei , per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres .
Español: No obstante , la persona puede optar , siempre que sea posible según las necesidades del servicio , por compactar las horas que correspondan de reducción de jornada en jornadas consecutivas enteras .
Català: Els funcionaris i les funcionàries de l ' Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet de 59 o més anys d ' edat i amb 30 o més anys de serveis a l ' Administració pública , poden sol · licitar una reducció de 30 minuts diaris sense pèrdua de la seva retribució íntegra .
Español: Los funcionarios y las funcionarias del Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet de 59 o más años de edad y con 30 o más años de servicios a la Administración pública , pueden solicitar una reducción de 30 minutos diarios sin pérdida de su retribución íntegra .
Català: Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda : les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que , per aquest motiu , han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar , sense pèrdua de llurs retribucions íntegres .
Español: Reducción de jornada por discapacidad legalmente reconocida : las personas con una discapacidad legalmente reconocida que , por este motivo , tienen que recibir tratamiento en centros públicos o privados tienen derecho a una reducción de jornada de trabajo equivalente al tiempo que tienen que dedicar , sin pérdida de sus retribuciones íntegras .
Català: Reducció de jornada d ' un terç o de la meitat amb dret al 85 % o al 75 % de les retribucions : es pot gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 85 % o del 75 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Reducción de jornada de un tercio o de la mitad con derecho al 85 % o al 75 % de las retribuciones : se puede disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 85 % o del 75 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 9 mesos cada 2 anys .
Español: Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los 9 meses cada 2 años .
Català: Es poden concedir llicències o permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder licencias o permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta 3 meses más .
Català: Excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla : l ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: Excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija : la excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o el acogimiento .
Català: Aquesta excedència té una durada màxima de 5 anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció .
Español: Esta excedencia tiene una duración máxima de 5 años , a contar de la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial en el caso de acogimiento o adopción .
Català: No obstant això , si la persona ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent .
Español: No obstante , si la persona ocupa un puesto de trabajo con destino provisional , conserva los derechos generales sobre éste hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente .
Català: Excedència voluntària per a tenir cura de familiars : l ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: Excedencia voluntaria para cuidar de familiares : la excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: Excedència voluntària per al manteniment de la convivència : l ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el cònjuge o la cònjuge , en el cas de matrimoni , o el convivent o la convivent , en el cas d ' unions estables de parella , ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia : la excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el cónyuge o la cónyuge , en el caso de matrimonio , o el/ la conviviente , en el caso de uniones estables de pareja , tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: El període d ' excedència , en aquest cas , no computa als efectes de triennis , de grau personal i de drets passius , ni comporta la reserva de lloc de treball amb destinació definitiva o provisional .
Español: El periodo de excedencia , en este caso , no computa a los efectos de trienios , de grado personal y de derechos pasivos , ni comporta la reserva de puesto de trabajo con destino definitivo o provisional .
Català: Excedència voluntària per violència de gènere : l ' excedència voluntària per violència de gènere s ' atorga a les víctimes de la violència de gènere pel temps que sol · licitin .
Español: Excedencia voluntaria por violencia de género : la excedencia voluntaria por violencia de género se otorga a las víctimas de la violencia de género por el tiempo que soliciten .
Català: La durada d ' aquesta situació no podrà ser inferior a 2 anys ni superior a 5 , i el mateix treballador / a solament podrà tornar a exercir el dret de l ' excedència si han transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència , exceptuant els supòsits en què es demani per tenir cura d ' un fill o una filla , comptant des del seu naixement .
Español: La duración de esta situación no podrá ser inferior a 2 años ni superior a 5 , y el mismo trabajador/ a solamente podrá volver a ejercer el derecho de la excedencia si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia , exceptuando los supuestos en que se pida para cuidar de un hijo o una hija , contado desde su nacimiento .
Català: En el cas de naixement d ' un altre fill o filla mentre s ' està en situació d ' excedent i se sol · licités una altra excedència per aquest concepte , aquesta posaria fi a l ' anterior .
Español: En caso de nacimiento de otro hijo o hija mientras está en situación de excedente y se solicitara otra excedencia por este concepto , ésta pondría fin al anterior .
Català: Si no se ' n produeix cap , però n ' hi ha una de categoria inferior a la que posseïa , hi podrà optar tot mantenint les condicions econòmiques de la seva categoria , o bé esperar que se ' n produeixi una .
Español: Si no se produce ninguna , pero hay una de categoría inferior a la que poseía , podrá optar manteniendo las condiciones económicas de su categoría , o bien esperar que se produzca una .
Català: Quan les sol · licituds d ' excedències tinguin el caràcter de voluntàries , així com les baixes definitives , hauran de ser sol · licitades amb 1 mes d ' antelació com a mínim .
Español: Cuando las solicitudes de excedencias tengan el carácter de voluntarias , así como las bajas definitivas , tendrán que ser solicitadas con 1 mes de antelación como mínimo .
Català: Els permisos que es relacionen a continuació són retribuïts i han de ser sol · licitats per l ' interessat / ada , a través del mecanisme que estableixi l ' Ajuntament , a fi que siguin autoritzats prèviament a la seva realització .
Español: Los permisos que se relacionan a continuación son retribuidos , a través del mecanismo que establezca el Ayuntamiento , y tienen que ser solicitados por el interesado/ da , a través del mecanismo que establezca el Ayuntamiento , a fin de que sean autorizados previamente a su realización .
Català: Per raó de matrimoni o per inici de convivència , en unions estables de parella : permís de 15 dies naturals consecutius , que es poden gaudir dins del termini d ' 1 any des de la data del casament o de l ' inici de la convivència .
Español: Por razón de matrimonio o por inicio de convivencia , en uniones estables de pareja : permiso de 15 días naturales consecutivos , que se pueden disfrutar dentro del plazo de 1 año desde la fecha de la boda o del inicio de la convivencia .
Català: Per naixement , adopció o acolliment : el progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement , o de l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar .
Español: Por nacimiento , adopción o acogimiento : el progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 5 días laborables consecutivos dentro de los 10 días siguientes a la fecha de nacimiento , o de la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar .
Català: Per mort , malaltia greu , accident o hospitalització d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies laborables ( 3 dies laborables en el cas de mort ) , ampliable a 4 dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball .
Español: Por muerte , enfermedad grave , accidente u hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días laborables ( 3 días laborables en el caso de muerte ) , ampliable a 4 días si el hecho se produce en un municipio diferente del municipio del puesto de trabajo .
Català: En cas d ' hospitalització del familiar , es podrà gaudir dels 2 o 4 dies , seguits o alterns , d ' acord amb la necessitat d ' alternar la cura del malalt amb altres familiars .
Español: En caso de hospitalización del familiar , se podrá disfrutar de los 2 o 4 días , seguidos o alternos , de acuerdo con la necesidad de alternar el cuidado del enfermo con otros familiares .
Català: Per trasllat de domicili habitual : 1 dia sense trasllat de localitat i fins a 4 amb trasllat a una altra localitat ( en progressió d ' 1 dia per cada 20 km de distància més respecte a la localitat d ' origen ) .
Español: Por traslado de domicilio habitual : 1 día sin traslado de localidad y hasta 4 con traslado a otra localidad ( en progresión de 1 día por cada 20 Km . ~~~ de distancia más con respecto a la localidad de origen ) .
Català: Per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : es tindrà dret a un permís d ' 1 dia d ' absència del lloc de treball .
Español: Por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : se tendrá derecho a un permiso de 1 día de ausencia del puesto de trabajo .
Català: Les víctimes de situacions de violència de gènere , que per aquest motiu s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials o de salut , corresponents .
Español: Las víctimas de situaciones de violencia de género , que por este motivo se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales o de salud , correspondientes .
Català: Per lactància d ' un fill / a : permís d ' 1 hora diària d ' absència del lloc de treball , la qual es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts ; utilitzable indistintament per la mare o el pare .
Español: Por lactancia de un hijo/ ja : permiso de 1 hora diaria de ausencia del puesto de trabajo , la cual se puede dividir en 2 fracciones de 30 minutos ; utilizable indistintamente por la madre o el padre .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , el permís és de 2 hores diàries , que es poden dividir en 2 fraccions d ' 1 hora .
Español: En el caso de parto , adopción o acogimiento múltiple , el permiso es de 2 horas diarias , que se pueden dividir en 2 fracciones de 1 hora .
Català: Per atendre fills prematurs : en el cas de naixement d ' un fill / a prematur o que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de 12 setmanes .
Español: Para atender hijos prematuros : en el caso de nacimiento de un hijo/ ja prematuro o que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de 12 semanas .
Català: Per atendre fills discapacitats : els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: Para atender hijos discapacitados : los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Permís per maternitat : el permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 3 setmanes més a partir del primer fill i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors .
Español: Permiso por maternidad : el permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a 3 semanas más a partir del primer hijo y lo puede disfrutar cualquiera de los 2 progenitores .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: L ' opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora .
Español: La opción ejercida por un progenitor o progenitora al iniciarse el periodo de permiso por maternidad a favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que estos 3 últimos casos sean imputables al primer progenitor o progenitora .
Català: Permís per paternitat : per paternitat , el progenitor / a , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor / a treballi .
Español: Permiso por paternidad : por paternidad , el progenitor/ a , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de 4 semanas consecutivas desde la conclusión del permiso de maternidad o de la decimosexta semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño y el otro progenitor/ a trabaje .
Català: Permís prenatal : les dones embarassades tindran dret a absentar-se del treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques , prèvia justificació de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: Permiso prenatal : las mujeres embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , previa justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Tot i així , els funcionaris / àries poden disposar del permís necessari per accedir a les visites del sistema nacional de salut , degudament comunicades al superior jeràrquic i / o Recursos Humans i justificades en tots els casos per un facultatiu del servei públic sanitari .
Español: Aun así , los funcionarios/ rias pueden disponer del permiso necesario para acceder a las visitas del sistema nacional de salud , debidamente comunicadas al superior jerárquico y/ o Recursos Humanos y justificadas en todos los casos por un facultativo del servicio público sanitario .
Català: Per acompanyar un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat al sistema nacional de salut , el treballador / a tindrà el temps indispensable per assistir a les visites o proves mèdiques especialitzades .
Español: Para acompañar a un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad al sistema nacional de salud , el trabajador/ a tendrá el tiempo indispensable para asistir a las visitas o pruebas médicas especializadas .
Català: La prevenció de riscos laborals és una prioritat de la política de l ' Ajuntament i de les organitzacions sindicals d ' aquesta corporació , i han de donar compliment a la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals i als reglaments i normes que la despleguen .
Español: La prevención de riesgos laborales es una prioridad de la política del Ayuntamiento y de las organizaciones sindicales de esta corporación , y tienen que dar cumplimiento a la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales y a los reglamentos y normas que la desarrollan .
Català: Per això , l ' Ajuntament ha de promoure , formular i posar en pràctica una adequada política de seguretat i salut dels seus empleats en tots els aspectes relacionats amb el treball i adoptarà totes les mesures necessàries per la seva protecció mitjançant un pla de prevenció , l ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació dels empleats , actuació en cas d ' emergència i vigilància de la salut .
Español: Por eso , el Ayuntamiento tiene que promover , formular y poner en práctica una adecuada política de seguridad y salud de sus empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo y adoptará todas las medidas necesarias para su protección mediante un plan de prevención , la evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los empleados , actuación en caso de emergencia y vigilancia de la salud .
Català: Aquesta política ha de potenciar l ' assoliment d ' una cultura preventiva i responsable de manera que s ' integri en el sistema general de gestió de l ' Ajuntament , tant en el conjunt de les seves activitats , com en tots els nivells jeràrquics d ' aquesta , a través de la implantació i aplicació del Pla de prevenció de riscos laborals .
Español: Esta política tiene que potenciar la consecución de una cultura preventiva y responsable de manera que se integre en el sistema general de gestión del Ayuntamiento , tanto en el conjunto de sus actividades , como en todos los niveles jerárquicos de la misma , a través de la implantación y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales .
Català: El Pla de prevenció de riscos laborals s ' haurà d ' incloure dins l ' estructura organitzativa , les responsabilitats , les funcions , les pràctiques , els procediments , els processos i els recursos necessaris per realitzar l ' acció de prevenció de riscos en l ' Ajuntament , i ha de garantir centres i llocs de treball segurs , saludables i a la vegada sostenibles .
Español: El Plan de prevención de riesgos laborales se tendrá que incluir dentro de la estructura organizativa , las responsabilidades , las funciones , las prácticas , los procedimientos , los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en el Ayuntamiento , y tiene que garantizar centros y puestos de trabajo seguros , saludables y a la vez sostenibles .
Català: Així mateix , oferirà als funcionaris / àries de nova incorporació un reconeixement mèdic amb la finalitat d ' avaluar la incidència dels riscos del lloc a ocupar , i un reconeixement mèdic a l ' empleat quan es reincorpori al treball , després d ' una absència prolongada por motius de salut .
Español: Asimismo , ofrecerá a los funcionarios/ rias de nueva incorporación , un reconocimiento médico con la finalidad de evaluar la incidencia de los riesgos del puesto a ocupar , y un reconocimiento médico al empleado cuando se reincorpore al trabajo , después de una ausencia prolongada por motivos de salud .
Català: La vigilància de la salut constarà d ' un reconeixement mèdic general i d ' exploracions complementàries , d ' acord amb els protocols mèdics específics que elabora el Servei de Vigilància de la Salut i que recullen les orientacions de les autoritats sanitàries .
Español: La vigilancia de la salud constará de un reconocimiento médico general y de exploraciones complementarias , de acuerdo con los protocolos médicos específicos que elabora el servicio de vigilancia de la salud y que recogen las orientaciones de las autoridades sanitarias .
Català: L ' Ajuntament garantirà la protecció de la salut dels funcionaris / àries , que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: El Ayuntamiento garantizará la protección de la salud de los funcionarios/ rias , que por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: En aplicació de l ' article 24 de la LPRL , l ' Ajuntament establirà les mesures de coordinació necessàries amb les empreses contractades , per garantir la seguretat i salut .
Español: En aplicación del artículo 24 de la LPRL , el Ayuntamiento establecerá las medidas de coordinación necesarias con las empresas contratadas , para garantizar la seguridad y salud .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació , destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' Ajuntament en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación , destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: No obstant això , a proposta de les seccions sindicals amb representació en el Comitè d ' Empresa o Junta de Personal , es podran designar els treballadors que corresponguin i que no pertanyin a aquests òrgans .
Español: No obstante , a propuesta de las organizaciones sindicales con representación en el Comité de Empresa o Junta de Personal , se podrán designar los trabajadores que correspondan y que no pertenezcan a estos órganos .
Català: Els delegats de prevenció disposaran d ' un crèdit horari de 50 hores anuals destinades a la prevenció de riscos laborals a més del temps necessari per al desenvolupament de les seves funcions establertes en l ' article 36 i 37 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario de 50 horas anuales destinadas a la prevención de riesgos laborales además del tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones establecidas en el artículo 36 y 37 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Els delegats de prevenció han de col · laborar amb l ' organització en la millora de l ' acció preventiva , mitjançant l ' aplicació , promoció i foment de la cooperació dels empleats en l ' execució de les normes i mesures de protecció i prevenció de riscos laborals en l ' empresa .
Español: Los delegados de prevención tienen que colaborar con la organización en la mejora de la acción preventiva , mediante la aplicación , promoción y fomento de la cooperación de los empleados en la ejecución de las normas y medidas de protección y prevención de riesgos laborales en la empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut adoptarà les seves pròpies normes per regular el seu funcionament durant els 6 mesos següents a la signatura d ' aquest Acord .
Español: El Comité de Seguridad y Salud adoptará sus propias normas para regular su funcionamiento durante los 6 meses siguientes a la firma de este Acuerdo .
Català: Els acords en matèria de seguretat i salut laboral s ' aplicaran al personal de la Policia Local en tot allò que no afecti les seves funcions públiques de seguretat , persecució del delicte o manteniment de l ' ordre .
Español: Los acuerdos en materia de seguridad y salud laboral se aplicarán al personal de la Policía Local en todo aquello que no afecte a sus funciones públicas de seguridad , persecución de delito o mantenimiento del orden .
Català: En aquest sentit és una prioritat de l ' Ajuntament desenvolupar una política de formació dels seus funcionaris / àries que a més de ser un instrument per aconseguir una millora de la qualitat del treball , sigui també un element de motivació i compromís del personal , de creació de cultura i valors , de progrés personal i professional .
Español: En este sentido es una prioridad del Ayuntamiento desarrollar una política de formación de sus funcionarios/ rias que además de ser un instrumento para conseguir una mejora de la calidad del trabajo , sea también un elemento de motivación y compromiso del personal , de creación de cultura y valores , de progreso personal y profesional .
Català: Entenem la promoció professional dels funcionaris / àries com el conjunt ordenat d ' expectatives de progrés que se ' ls hi ha d ' oferir dins d ' aquesta organització , d ' acord amb els principis d ' igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Entendemos la promoción profesional de los funcionarios/ rias como el conjunto ordenado de expectativas de progreso que se les tiene que ofrecer dentro de esta organización , de acuerdo con los principios de igualdad , mérito y capacidad .
Català: 8.1 Formació : l ' Ajuntament impulsarà pels seus funcionaris i funcionàries , amb la participació dels seus representants , el disseny de plans de formació , capacitació i reciclatge , per tal que aquests , en termes d ' igualtat , accedeixin a cursos de formació que els permetin assolir el nivell de desenvolupament personal i professional necessari per l ' adequada prestació del serveis públics a la ciutadania .
Español: 8.1 Formación : el Ayuntamiento impulsará para sus funcionarios y funcionarias , con la participación de sus representantes , el diseño de planes de formación , capacitación y reciclaje , a fin de que estos , en términos de igualdad , accedan a cursos de formación que les permitan alcanzar el nivel de desarrollo necesario personal y profesional para la adecuada prestación del servicios públicos a la ciudadanía .
Català: Es determina una aportació econòmica per part de l ' Ajuntament de 50.000 euros anuals , per a cada un dels exercicis de vigència d ' aquest Acord , destinada a formació .
Español: Se determina una aportación económica por parte del Ayuntamiento de 50.000 euros anuales , para cada uno de los ejercicios de vigencia de este Acuerdo , destinada a formación .