Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) Guàrdies amb presència física : són les guàrdies que realitzen els treballadors / es que són a l ' hospital per a la prestació del servei per al qual han estat requerits .
Español: b ) Guardias con presencia física : son las guardias que realizan los trabajadores/ ras que están en el Hospital para la prestación del servicio para el que han sido requeridos .
Català: D ' acord amb la normativa comunitària i només pera aquest supòsit , els treballadors / es afectats per aquest Conveni , qualsevol que sigui el seu grup professional , no hauran de superar les 48 hores de treball a la setmana de mitjana de còmput màxim setmanal , amb les següents particularitats .
Español: De acuerdo con la normativa comunitaria y sólo para este supuesto , los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio , cualquiera que sea su grupo profesional , no deberán superar las 48 horas de trabajo por semana por término medio de cómputo máximo semanal , con las siguientes particularidades .
Català: Per pacte individual , entre la FGSHSCSP i el treballador / a , i d ' acord amb la citada normativa comunitària , es podran superar aquests límits , respectant sempre els descansos mínims obligatoris .
Español: Por pacto individual , entre la FGSHSCSP y el trabajador/ a , y de conformidad con la citada normativa comunitaria , se podrán superar estos límites , respetando siempre los descansos mínimos obligatorios .
Català: a ) Lactància : els treballadors / es tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball que podran dividir en 2 fraccions de 1 / 2 cada dia , quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de 9 mesos .
Español: a ) Lactancia : los trabajadores/ ras tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo que podrán dividir en 2 fracciones de 1/ 2 hora cada día , cuando se destine al amamantamiento de su hijo/ ja menor de 9 meses .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la seva jornada normal de mitja hora diària que haurà de triar-la a l ' ini a l ' acabament d ' aquesta .
Español: Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de su jornada normal de media hora diaria que deberá disfrutarla al inicio o a la finalización de ésta .
Català: b ) Part prematur : en cas de naixement de fills prematurs o que per qualsevol causa , hagin de quedar hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: b ) Parto prematuro : en caso de nacimiento de hijos/ as prematuros o que por cualquier causa , tengan que quedar hospitalizados después del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: c ) En el cas que el pare i la mare prestin serveis a l ' empresa , només un d ' ells podrà gaudir d ' aquestes pauses o reduccions , excepte en el cas de reducció de jornada per part prematur .
Español: c ) En caso de que el padre y la madre presten servicios en la empresa , sólo uno de ellos podrá disfrutar de estas pausas o reducciones , excepto en el caso de reducción de jornada por parto prematuro .
Català: Tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , antre al menys un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella :
Español: Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla :
Català: a ) Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 6 anys , o un discapacitat físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: a ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún/ una menor de 6 años , o un discapacitado/ da físico , psíquico o sensorial , que no ejerza una actividad retribuida .
Català: b ) Qui precisi tenir cura directa d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per ell mateix , i que no exerciti activitat retribuïda .
Español: b ) Quien precise cuidar directamente de un/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo , y que no ejerza actividad retribuida .
Català: El treballador / a haurà de sol · licitar a l ' empresa aquestes reduccions amb un termini d ' 1 mes d ' antelació a la data d ' inici o pròrroga de la reducció de jornada , així com la seva reincorporació a la jornada ordinària .
Español: El trabajador/ a deberá solicitar a la empresa estas reducciones con un plazo de 1 mes de antelación a la fecha de inicio o prórroga de la reducción de jornada , así como su reincorporación a la jornada ordinaria .
Català: Aquells treballadors / es que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura directa un menor amb 6 anys o més edat i amb menys de 9 anys d ' edat , podran gaudir d ' una reducció de la seva jornada de treball , amb una disminució proporcional del salari , sempre que es compleixin els següents requisits :
Español: Aquellos trabajadores/ ras que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo un/ a menor con 6 años o más de edad y con menos de 9 años de edad , podrán disfrutar de una reducción de su jornada de trabajo , con una disminución proporcional del salario , siempre que se cumplan los siguientes requisitos :
Català: El treballador / a haurà de sol · licitar a l ' empresa aquestes reduccions amb un termini d ' 1 mes d ' antelació a la data d ' inici o pròrroga de la reducció de jornada .
Español: El trabajador/ a deberá solicitar a la empresa estas reducciones con un plazo de 1 mes de antelación a la fecha de inicio o prórroga de la reducción de jornada .
Català: La concessió de la reducció de jornada serà per una durada de 6 mesos prorrogables per períodes successius d ' igual durada , o pel període que resti fins que el menor compleixi els 9 anys d ' edat , cas que sigui inferior als esmentats 6 mesos .
Español: La concesión de la reducción de jornada será por una duración de 6 meses prorrogables por periodos sucesivos de igual duración , o por el periodo que quede hasta que el/ la menor cumpla los 9 años de edad , caso que sea inferior a los citados 6 meses .
Català: Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o fill , separació , divorci o nul · litat del matrimoni la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la finalització del període d ' excedència concedit .
Español: Únicamente en los casos acreditados de fallecimiento del cónyuge o hijo/ ja , separación , divorcio o nulidad del matrimonio la reincorporación podrá tener lugar con antelación a la finalización del periodo de excedencia concedido .
Català: Descans setmanal : els treballadors / es tindran dret a un descans mínim setmanal 1 dia i 1 / 2 ( 36 hores ) ininterromput , que no ha de coincidir necessàriament en dissabte i diumenge , acumulable per períodes de fins a 14 dies , sense perjudici d ' allò establert a l ' article 19 del Reial decret 1651 / 1995 , de 21 de setembre , sobre jornades especials de treball .
Español: Descanso semanal : los trabajadores/ ras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 1 día y 1/ 2 ( 36 horas ) ininterrumpido , que no tiene que coincidir necesariamente en sábado y domingo , acumulable por periodos de hasta 14 días , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19 del Real Decreto 1651/ 1995 , de 21 de septiembre , sobre jornadas especiales de trabajo .
Català: En cicles de 5 dies de treball setmanals a raó ( com a criteris general ) de 8 hores diàries , el període de vacances serà de 24 dies laborables .
Español: En ciclos de 5 días de trabajo semanales a razón ( como criterio general ) de 8 horas diarias , el periodo de vacaciones será de 24 días laborables .
Català: En cas de treball a torns a raó ( com a criteri general ) de 7,25 hores diàries amb treball en caps de setmana alterns , el període de vacances serà e 27 dies laborables .
Español: En caso de trabajo a turnos a razón ( como criterio general ) de 7,25 horas diarias con trabajo en fines de semana alternos , el periodo de vacaciones será de 27 días laborables .
Català: Aquests dies de vacances s ' aplicaran en la part proporcional que correspongui segons la data d ' incorporació a l ' empresa i la jornada anual quan sigui a temps parcial amb distribució irregular de la mateixa .
Español: Estos días de vacaciones se aplicarán en la parte proporcional que corresponda según la fecha de incorporación a la empresa y la jornada anual cuando sea a tiempo parcial con distribución irregular de la misma .
Català: Es respectaran , a títol estrictament personal , aquelles situacions més beneficioses que s ' hagin vingut gaudint en la forma legalment establerta amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , mentre subsisteixin les circumstàncies específiques que en cada cas van motivar aquesta situació .
Español: Se respetarán , a título estrictamente personal , aquellas situaciones más beneficiosas que se hayan venido disfrutando en la forma legalmente establecida con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio , mientras subsistan las circunstancias específicas que en cada caso motivaron esta situación .
Català: Si , de mutu acord entre el treballador / a i la direcció , ha estat ajornada la data de la seva realització , hauran de quedar efectuades , en tot cas , abans del 31 de gener de l ' any següent .
Español: Si , de mutuo acuerdo entre el trabajador/ a y la Dirección , ha sido aplazada la fecha de su realización , deberán quedar efectuadas , en cualquier caso , antes del 31 de enero del año siguiente .
Català: El període i la data de les vacances es fixarà de comú acord antre la direcció i el treballador / a , o conforme a les normes que en el seu cas s ' estableixin per a la planificació anual de les vacances , d ' acord amb les necessitats organitzatives de la FGSHSCSP .
Español: El periodo y la fecha de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre la Dirección y el trabajador/ a , o conforme a las normas que en su caso se establezcan para la planificación anual de las vacaciones , conforme a las necesidades organizativas de la FGSHSCSP .
Català: El gaudiment dels dies de vacances es podrà fer , com a criteri general , en un màxim de 2 períodes , que no podran ser inferiors a una setmana natural consecutiva cadascun .
Español: El disfrute de los días de vacaciones se podrá realizar , como criterio general , en un máximo de 2 periodos , que no podrán ser inferiores a una semana natural consecutiva cada uno .
Català: Sense prejudici de l ' anterior , es podrà disposar de fins a 6 dies e vacances , dels assenyalats anteriorment ( o la part proporcional si no es té dret a la totalitat dels dies ) el gaudiment dels quals podrà ser en qualsevol època de l ' any , sol · licitant-lo amb una antelació mínima de 15 dies , i es concediran sempre que les condicions del servei ho permetin .
Español: Sin prejuicio de lo anterior , se podrá disponer de hasta 6 días de vacaciones , de los señalados anteriormente ( o la parte proporcional si no se tiene derecho a la totalidad de los días ) el disfrute de los cuales podrá ser en cualquier época del año , solicitándolo con una antelación mínima de 15 días , y se concederán siempre que las condiciones del servicio lo permitan .
Català: El calendari de vacances s ' establirà anualment i haurà d ' estar elaborat i publicat , amb 2 mesos d ' antelació a la data en què s ' hagin d ' iniciar .
Español: El calendario de vacaciones se establecerá anualmente y tendrá que estar elaborado y publicado , con 2 meses de antelación a la fecha en que tengan que iniciarse .
Català: La petició de totes les vacances haurà de fer-se per escrit , o altra mitjà que s ' estableixi , davant el comandament corresponent , el qual acusarà rebut de la petició .
Español: La petición de todas las vacaciones tendrá que realizarse por escrito , u otro medio que se establezca , ante el/ la mando correspondiente , el cual acusará recibo de la petición .
Català: Amb una antelació mínima de 2 mesos a l ' inici del període sol · licitat , o de 7 dies en el cas dels esmentats 6 dies de vacances , el comandament haurà de comunicar al treballador / a la concessió o denegació de les vacances sol · licitades , el qual acusarà el corresponent rebut .
Español: Con una antelación mínima de 2 meses al inicio del periodo solicitado , o de 7 días en el caso de los citados 6 días de vacaciones , el/ la mando deberá comunicar al trabajador/ a la concesión o denegación de las vacaciones solicitadas , el/ la cual acusará el correspondiente recibo .
Català: Un cop siguin fixats els períodes vacacionals de cada treballador / a , ja sigui per concessió expressa o per silenci positiu , no podran modificar-se i s ' hauran de fer les vacances en els períodes establerts , excepte en els casos legalment establerts .
Español: Una vez sean fijados los periodos vacacionales de cada trabajador/ a , ya sea por concesión expresa o por silencio positivo , no podrán modificarse y tendrán que disfrutarse las vacaciones en los periodos establecidos , excepto en los casos legalmente establecidos .
Català: En el cas que , dins una mateixa unitat o servei , no hi hagi acord entre 2 o més persones per determinar les dates les dates de les vacances , l ' elecció es farà de forma periòdica i rotatòria tenint preferència al 1er any la persona de major antiguitat a l ' empresa , el 2n any la següent , ai així successivament .
Español: En caso de que , en una misma unidad o servicio , no exista acuerdo entre 2 ó más personas para determinar las fechas de las vacaciones , la elección se hará de forma periódica y rotatoria teniendo preferencia el primer año la persona de mayor antigüedad en la empresa , el 2º año la siguiente , y así sucesivamente .
Català: Tenint en compte les característiques de la nostra institució , haurà de quedar garantida durant qualsevol època e l ' any , i especialment en el període de vacances , la presència a cada unitat de treball o seria , com a mínim del 50 % de la plantilla fixa ( o amb una vinculació superior a 1 any ) i amb experiència acreditada en el servei .
Español: Teniendo en cuenta las características de nuestra institución , tendrá que quedar garantizada durante cualquier época del año , y especialmente en el periodo de vacaciones , la presencia en cada unidad de trabajo , como mínimo del 50 % de la plantilla fija ( o con una vinculación superior a 1 año ) y con experiencia acreditada en el servicio .
Català: Les vacances en cap cas seran susceptibles de compensació econòmica de cap tipus , excepte en els casos que el treballador / a causi baixa a l ' empresa i no hagi pogut realitzar el període de vacances que li pertoqués .
Español: Las vacaciones en ningún caso serán susceptibles de compensación económica de ningún tipo , excepto en los casos que el trabajador/ a cause baja en la empresa y no haya podido realizar el periodo de vacaciones que le correspondía .
Català: Per cada any natural treballat tot treballador / a amb una antiguitat mínima de 6 mesos , podrà gaudir addicionalment de 2 dies de vacances en Setmana Santa i de 2 dies en Nadal , o la part proporcional que correspongui segons la data d ' incorporació a l ' empres i la jornada contractada .
Español: Por cada año natural trabajado todo trabajador/ a con una antigüedad mínima de 6 meses , podrá disfrutar adicionalmente de 2 días de vacaciones en Semana Santa y de 2 días en Navidad , o la parte proporcional que corresponda según la fecha de incorporación en la empresa y la jornada contratada .
Català: Els treballadors / es hauran de comunicar a l ' empresa , d ' acord amb l ' establert a l ' article anterior , quins dies en concret volen gaudir dels 4 dies de vacances regulats en aquest article .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán que comunicar a la empresa , de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior , qué días en concreto quieren disfrutar de los 4 días de vacaciones regulados en este artículo .
Català: Per tal de tenir dret al gaudiment d ' aquests dies de vacances , és necessari que el treballador / a estigui en situació d ' alta laboral efectiva en el període que es determini com a límit per a la seva realització .
Español: Con el fin de tener derecho al disfrute de estos días de vacaciones , es necesario que el trabajador/ a esté en situación de alta laboral efectiva en el periodo que se determine como límite para su realización .
Català: 14 dies festiu , segons preveu l ' article 37.2 del RD . ~ ~ ~ Legislatiu 1 / 1995 de 24 de març de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 14 días festivos , según prevé el artículo 37.2 del RD Legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni , avisant amb l ' antelació que s ' indica en cada cas , i amb l ' obligació de justificar-ho , podran gaudir dels següents permisos retribuïts :
Español: Los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio , avisando con la antelación que se indica en cada caso , y con la obligación de justificarlo , podrán disfrutar de los siguientes permisos retribuidos :
Català: d ) Naixement o adopció legal d ' una fill : el pare podrà gaudir de 3 dies naturals si els fets s ' esdevenen a localitats catalanes i 2 dies naturals addicionals , a efectes de desplaçament , si els fets esdevenen fora de Catalunya .
Español: d ) Nacimiento o adopción legal de un hijo/ ja : el padre/ madre podrá disfrutar de 3 días naturales si los hechos ocurren en localidades catalanas y 2 días naturales adicionales , a efectos de desplazamiento , si los hechos tienen lugar fuera de Cataluña .
Català: e ) Per mort , accident greu o malaltia greu o hospitalització de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies naturals si els fets esdevenen a localitats catalanes i 2 dies naturals addicionals , a efectes de desplaçament , si els fets esdevenen fora de Catalunya .
Español: e ) Por fallecimiento , accidente grave o enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales si los hechos tienen lugar en localidades catalanas y 2 días naturales adicionales , a efectos de desplazamiento , si los hechos tienen lugar fuera de Cataluña .
Català: En el cas d ' accident o malaltia caldrà consignar i motivar , per part del facultatiu que atengui els esmentats familiars , el caràcter de gravetat .
Español: En el caso de accidente o enfermedad será necesario consignar y motivar , por parte del facultativo que atienda a los/ las citados familiares , el carácter de gravedad .
Català: g ) Per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , que s ' hagi realitzar necessàriament dins l ' horari de treball , el temps indispensable .
Español: g ) Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , que tenga que realizarse necesariamente en el horario de trabajo , el tiempo indispensable .
Català: Aquest permís s ' haurà de demanar amb 7 dies d ' antelació , excepte que això no fos possible per causa de la pròpia notificació del deure , cas aquest en què l ' esmentada comunicació s ' haurà d ' efectuar el més aviat possible i com a mínim el dia següent de tenir-ne coneixement .
Español: Este permiso tendrá que solicitarse con 7 días de antelación , excepto que eso no fuera posible por causa de la propia notificación del deber , caso éste en el que la citada comunicación se deberá efectuar lo más pronto posible y como mínimo al día siguiente de tener conocimiento de ello .
Català: h ) Per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de realitzar necessàriament dins de l ' horari de treball , les treballadores embarassades podran disposar , del temps indispensable , previ avís a l ' empresa , amb 7 dies d ' antelació , i justificació de la necessitat de la seva realització dins l ' horari de treball .
Español: h ) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tengan que realizarse necesariamente en horario de trabajo , las trabajadoras embarazadas podrán disponer , del tiempo indispensable , previo aviso a la empresa , con 7 días de antelación , y justificación de la necesidad de su realización en el horario de trabajo .
Català: i ) Per tal d ' assistir a exàmens per a l ' obtenció d ' un títol oficial , ja sigui acadèmic o professional vinculats a l ' àrea de coneixement del professional que sigui d ' aplicació a l ' àmbit hospitalari , fins a 24 hores l ' any en jornada completa .
Español: i ) Con el fin de asistir a exámenes para la obtención de un título oficial , ya sea académico o profesional vinculado al área de conocimiento del profesional que sea de aplicación en el ámbito hospitalario , hasta 24 horas al año en jornada completa .
Català: Quan el treballador / a presti s ' haurà de demanar amb una antelació mínima de 7 dies , excepte que això no fos possible per causa de la pròpia convocatòria , cas aquest en què l ' esmentada comunicació s ' haurà d ' efectuar el més aviat possible i com a mínim el dia següent de tenir-ne coneixement .
Español: El trabajador/ a deberá solicitarlo con una antelación mínima de 7 días , excepto que eso no fuera posible por causa de la propia convocatoria , caso éste en que la citada comunicación se tendrá que efectuar lo más pronto posible y como mínimo al día siguiente de tener conocimiento de ella .
Català: 37.3 Els treballadors / es afectats per aquest Conveni podran gaudir dels següents dies per assumptes propis , no inclosos en els punts anteriors , que tindran la consideració de treball efectiu i que no precisaran de justificació per al seu gaudiment , en les condicions que a continuació s ' estableixen :
Español: 37.3 Los trabajadores/ ras afectados por este Convenio podrán disfrutar de los siguientes días por asuntos propios , no incluidos en los puntos anteriores , que tendrán la consideración de trabajo efectivo y que no precisarán de justificación para su disfrute , en las condiciones que a continuación se establecen :
Català: Fins a 3 dies per any natural , amb un màxim de 24 hores , aquells treballadors / es en torn diürn que realitzin la jornada ordinària completa prevista a l ' article 27 d ' aquest Conveni ( 1752,1688 o 1624 hores , segons el grup ) o , en el seu cas , la part proporcional que li correspongui en atenció a la jornada i temps de treball que realitzin .
Español: Hasta 3 días por año natural , con un máximo de 24 horas , aquellos trabajadores/ ras en turno diurno que realicen la jornada ordinaria completa prevista en el artículo 27 de este Convenio ( 1.752 , 1.688 ó 1.624 horas , según el grupo ) o , en su caso , la parte proporcional que le corresponda en atención a la jornada y tiempo de trabajo que realicen .
Català: Fins a 2 dies per any natural , aquells treballadors / es en torn nocturn que realitzin una jornada de 1.445 hores o , en el seu cas , la part proporcional que li correspongui en atenció a la jornada i temps de treball que realitzin .
Español: Hasta 2 días por año natural , aquellos trabajadores/ ras en turno nocturno que realicen una jornada de 1.445 horas o , en su caso , la parte proporcional que le corresponda en atención a la jornada y tiempo de trabajo que realicen .
Català: Es podran gaudir fora dels períodes vacacionals de Setmana Santa , estiu i Nadal , prèvia autorització en funció de les necessitats del servei , i no seran susceptibles de compensació econòmica de cada tipus .
Español: Se podrán disfrutar fuera de los periodos vacacionales de Semana Santa , verano y Navidad , previa autorización en función de las necesidades del servicio , y no serán susceptibles de compensación económica de cada tipo .
Català: 37.4 Els permisos dels apartats d ) , e ) i f ) s ' hauran d demanar , en els casos que sigui factible , amb la major antelació possible , i sempre abans de gaudir del permís .
Español: 37.4 Los permisos de los apartados d ) , e ) y f se deberán solicitar , en los casos que sea factible , con la mayor antelación posible , y siempre antes de disfrutar del permiso .
Català: Si per motius d ' urgència això no fos viable , s ' haurà de comunicar el fet a l ' empres en el decurs de les 6 primeres hores , des de que es tingui coneixement dels fets .
Español: Si por motivos de urgencia eso no fuera viable , se tendrá que comunicar el hecho a la empresa en el transcurso de las 6 primeras horas , desde que se tenga conocimiento de los hechos .
Català: 37.5 En tots els casos els treballadors / es que acreditin la seva condició de parella de caràcter estable ( segons regulació i requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parelles ) tindran igual tractament que el cònjuge .
Español: 37.5 En todos los casos los trabajadores/ ras que acrediten su condición de pareja de carácter estable ( según regulación y requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de parejas ) tendrán igual tratamiento que el cónyuge .
Català: a ) El treballador / a que hagi exhaurit el termini màxim de la situació d ' incapacitat temporal a càrrec de l ' empres ( actual article 128.1a ) LGSS ) quedarà en situació de suspensió de contracte de treball fins que obtingui l ' alta mèdica per guariment ó fins a la qualificació d ' incapacitat permanent que dicti l ' Administració competent .
Español: a ) El trabajador/ a que haya agotado el plazo máximo de la situación de incapacidad temporal a cargo de la empresa ( actual artículo 128.1a ) LGSS ) quedará en situación de suspensión de contrato de trabajo hasta que obtenga el alta médica por curación o hasta la calificación de incapacidad permanente que dicte la Administración competente .
Català: b ) Si se li donés l ' alta mèdica per guariment o recaigués resolució administrativa que no donés lloc a una declaració d ' invalidesa permanent total o absoluta , es reincorporarà a la FGSHSCSP , sempre que ho sol · liciti dintre del termini d ' 1 mes següent a la resolució de l ' alta mèdica i la FGSHSCSP estarà obligada a reincorporar-lo en el termini màxim dels 15 dies següents a la petició de reingrés un cop realitzada la corresponent revisió mèdica inicial a càrrec del servei de prevenció de riscos laborals de l ' hospital .
Español: b ) Si se le diera el alta médica por curación o recayera resolución administrativa que no diera lugar a una declaración de invalidez permanente total o absoluta , se reincorporará a la FGSHSCSP , siempre que lo solicite en el plazo de 1 mes siguiente a la resolución del alta médica y la FGSHSCSP estará obligada a reincorporarlo en el plazo máximo de los 15 días siguientes a la petición de reingreso una vez realizada la correspondiente revisión médica inicial a cargo del servicio de prevención de riesgos laborales del Hospital .
Català: c ) La no petició de reingrés dintre del termini esmentat , o la no reincorporació , suposarà l ' extinció del contracte de treball per dimissió del treballador / a .
Español: c ) La no petición de reingreso en el plazo citado , o la no reincorporación , supondrá la extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador/ a.
Català: d ) S ' entendrà com a data d ' alta mèdica , la del comunicat mèdic d ' alta o la de la notificació de la resolució administrativa que no doni lloc a una declaració d ' invalidesa permanent total o absoluta .
Español: d ) Se entenderá como fecha de alta médica , la del parte médico de alta o la de la notificación de la resolución administrativa que no dé lugar a una declaración de invalidez permanente total o absoluta .
Català: Les persones que acreditin 1 any d ' antiguitat a la FGSHSCSP , podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 1 any , prorrogable per períodes iguals fins a un màxim de 5 anys .
Español: Las personas que acrediten 1 año de antigüedad en la FGSHSCSP , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo que no será inferior a 1 año , prorrogable por periodos iguales hasta un máximo de 5 años .
Català: La petició s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data que es vulgui iniciar l ' excedència , indicant la durada .
Español: La petición deberá formularse por escrito al Departamento de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha que se quiera iniciar la excedencia , indicando la duración .
Català: La persona que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova dins transcorreguts un mínim de 2 anys de treball , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: La persona que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva hasta transcurridos un mínimo de 2 años de trabajo , una vez concluida la anterior .
Català: La persona que estigui gaudint d ' una excedència voluntària i vulgui reincorporar-se o prorrogar-la de remetre preavís per escrit a la Direcció de Recursos Humans , amb un mínim d ' 1 mes d ' antelació a la seva finalització , perdent el dret de reincorporació o pròrroga , si no ho sol · licita amb l ' antelació indicada .
Español: La persona que esté disfrutando de una excedencia voluntaria y quiera reincorporarse o prorrogarla deberá remitir preaviso por escrito al Departamento de Recursos Humanos , con un mínimo de 1 mes de antelación a su finalización , perdiendo el derecho de reincorporación o prórroga , si no lo solicita con la antelación indicada .
Català: El reingrés vindrà condicionat a l ' existència de la primera vacant que es produeixi en el subgrup professional o , en el seu cas , nivell que ocupava el treballador / a en iniciar l ' excedència , sempre que hagi transcorregut el temps d ' excedència concedit .
Español: El reingreso vendrá condicionado a la existencia de la primera vacante que se produzca en el subgrupo profesional o , en su caso , nivel que ocupaba el trabajador/ a al iniciar la excedencia , siempre que haya transcurrido el tiempo de excedencia concedido .
Català: Els treballadors / es que siguin elegits o designats per a un càrrec públic o sindical , que impossibiliti la seva assistència el treball podran sol · licitar una excedència forçosa per tot el temps que duri l ' exercici del càrrec .
Español: Los trabajadores/ ras que sean elegidos o designados para un cargo público o sindical , que imposibilite su asistencia al trabajo podrán solicitar una excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el ejercicio del cargo .
Català: La sol · licitud s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb la màxima antelació possible a la data que es vulgui iniciar l ' excedència forçosa , i aportant la corresponent documentació justificativa .
Español: La solicitud deberá formularse por escrito al Departamento de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con la máxima antelación posible a la fecha que se quiera iniciar la excedencia forzosa , y aportando la correspondiente documentación justificativa .
Català: El treballador / a excedent podrà reincorporar-se a la FGSHSCSP , en les mateixes condicions que abans d ' iniciar l ' excedència , en el termini d ' 1 mes comptat a partir del dia en que cessi el càrrec , avisant prèviament a la Direcció de Recursos Humans almenys 15 dies naturals d ' antelació a la data en que s ' hagi de reincorporar .
Español: El trabajador/ a excedente podrá reincorporarse a la FGSHSCSP , en las mismas condiciones que antes de iniciar la excedencia , en el plazo de 1 mes contado a partir del día en que cese del cargo , avisando previamente al Departamento de Recursos Humanos al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que deba reincorporarse .
Català: Si , conclòs l ' exercici del càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el seu reingrés en el termini d1 mes o no es reincorporés , causarà baixa definitiva a la FGSHSCSP .
Español: Si , concluido el ejercicio del cargo , por cualquier causa , no solicitara su reingreso en el plazo de 1 mes o no se reincorporara , causará baja definitiva en la FGSHSCSP .
Català: Els treballadors / es d ' ambdós sexes , pel naixement de cadascun dels seus fills o a partir del moment de l ' adopció o acolliment , tant permanent com preadoptiu , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys , i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat de qui demani l ' excedència o , en el seu cas , de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ ras de ambos sexos , por el nacimiento de cada uno de sus hijos/ jas o a partir del momento de la adopción o acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , tendrán derecho a una excedencia especial de una duración máxima de 3 años , y que empezará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad de quien solicite la excedencia o , en su caso , de la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa .
Català: La sol · licitud de l ' excedència s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data del seu inici ; tanmateix , la FGSHSCSP haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini de 20 dies naturals següents a la data de sol · licitud .
Español: La solicitud de la excedencia se deberá formular por escrito al Departamento de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de su inicio ; sin embargo , la FGSHSCSP deberá comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de 20 días naturales siguientes a la fecha de solicitud .
Català: Si el treballador / a no sol · licités el reingrés a l ' empresa 1 mes abans de la finalització de l ' excedència o no es reincorporés , causarà baixa definitiva .
Español: Si el trabajador/ a no solicitara el reingreso en la empresa 1 mes antes de la finalización de la excedencia o no se reincorporara , causará baja definitiva .
Català: Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o fill , separació , divorci o nul · litat del matrimoni la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la finalització del període d ' excedència concedit .
Español: Únicamente en los casos acreditados de fallecimiento del cónyuge o hijo/ a , separación , divorcio o nulidad del matrimonio la reincorporación podrá tener lugar con antelación a la finalización del periodo de excedencia concedido .
Català: Els treballadors / es d ' ambdós sexes , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada no superior a 1 any , per atendre a la cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat , quan , per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix , sempre que no realitzi una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores/ ras de ambos sexos , tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración no superior a 1 año , para atender el cuidado de un/ a familiar hasta segundo grado de consanguinidad , cuando , por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por él mismo , siempre que no realice una actividad retribuida .
Català: La sol · licitud de l ' excedència s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima a 1 mes a la data del seu inici .
Español: La solicitud de la excedencia deberá formularse por escrito al Departamento de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima a 1 mes a la fecha de su inicio .
Català: La Direcció de Recursos Humans haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels 20 dies naturals següents a la data de sol · licitud .
Español: El Departamento de Recursos Humanos deberá comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los 20 días naturales siguientes a la fecha de solicitud .
Català: únicament en el cas acreditat de mort del familiar per la cura del qual es va concedir l ' excedència la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la finalització del període d ' excedència concedit .
Español: Únicamente en el caso acreditado de fallecimiento del familiar para cuyo cuidado se concedió la excedencia la reincorporación podrá tener lugar con antelación a la finalización del periodo de excedencia concedido .
Català: 43.1 Els treballadors amb una antiguitat a l ' empresa superior a 1 any , podran sol · licitar , per raons de conciliació a la vida familiar i laboral , una excedència no retribuïda que tindrà una durada mínima de 3 mesos i màxima de 2 anys .
Español: 43.1 Los trabajadores/ ras con una antigüedad en la empresa superior a 1 año , podrán solicitar , por razones de conciliación en la vida familiar y laboral , una excedencia no retribuida que tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años .
Català: Durant aquest període el contracte quedarà en suspens , es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització de la Seguretat Social i no computarà a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante este periodo el contrato quedará en suspenso , se procederá a la suspensión de la retribución y de la cotización de la Seguridad Social y no computará a efectos de antigüedad .
Català: Aquests períodes podran gaudir-se sol · licitant-los amb antelació mínima d ' 1 mes a la data que es desitgi començar l ' excedència , mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Estos periodos podrán disfrutarse solicitándolos con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que se desee empezar la excedencia , mediante escrito dirigido al Departamento de Recursos Humanos .
Català: La concessió d ' aquestes excedències restarà condicionada a les necessitats de funcionament del servei , garantint-se sempre la presència a cada unitat de treball o servei , com a mínim el 50 % de la plantilla fixa , o amb una vinculació superior a 1 any i amb experiència acreditada en el servei .
Español: La concesión de estas excedencias estará condicionada a las necesidades de funcionamiento del servicio , garantizándose siempre la presencia en cada unidad de trabajo o servicio , como mínimo del 50 % de la plantilla fija , o con una vinculación superior a 1 año y con experiencia acreditada en el servicio .
Català: Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o fill , separació , divorci o nul · litat del matrimoni , la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la finalització del període d ' excedència concedit .
Español: Únicamente en los casos acreditados de fallecimiento del cónyuge o hijo/ ja , separación , divorcio o nulidad del matrimonio , la reincorporación podrá tener lugar con antelación a la finalización del periodo de excedencia concedido .
Català: 43.2 Els treballadors / es amb una antiguitat a l ' empresa superior a 1 any , podran sol · licitar una excedència no retribuïda de 15 dies en els casos de mort , accident greu , malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 43.2 Los trabajadores/ ras con una antigüedad en la empresa superior a 1 año , podrán solicitar una excedencia no retribuida de 15 días en los casos de fallecimiento , accidente grave , enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Durant aquest període el contracte quedarà en suspens , es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització de a la Seguretat Social , però computarà a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante este periodo el contrato quedará en suspenso , se procederá a la suspensión de la retribución y de la cotización a la Seguridad Social , pero computará a efectos de antigüedad .
Català: 44.1 El personal amb una antiguitat superior a 1 any , podrà gaudir durant l ' any natural d ' un màxim de 2 excedències especials de 15 dies com a mínim que , acumulats , no superin els 90 dies naturals .
Español: 44.1 El personal con una antigüedad superior a 1 año , podrá disfrutar durante el año natural de un máximo de 2 excedencias especiales de 15 días como mínimo que , acumulados , no superen los 90 días naturales .
Català: Aquests períodes podran gaudir-se sense que calgui justificació sol · licitant-los amb 1 mes d ' antelació a la data que es desitgi començar l ' excedència , mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Estos periodos podrán disfrutarse sin que sea necesaria justificación solicitándolos con 1 mes de antelación a la fecha que se desee empezar la excedencia , mediante escrito dirigido al Departamento de Recursos Humanos .
Català: 44.2 El personal amb una antiguitat superior a 1 any , podrà gaudir d ' una excedència especial pera realitzar tasques de voluntari a una ONG en els termes que les parts signants d ' aquest Conveni hauran d ' acordar en el termini màxim de 6 mesos a comptar de la data de signatura d ' aquest Conveni .
Español: 44.2 El personal con una antigüedad superior a 1 año , podrá disfrutar de una excedencia especial pera realizar tareas de voluntario en una ONG en los términos que las partes firmantes de este Convenio deberán acordar en el plazo máximo de 6 meses a contar de la fecha de firma de este Convenio .
Català: Les excedències esmentades als 2 apartats anteriors seran concedides sense dret a retribució i , per tant , es procedirà a cursar la corresponent baixa davant la Seguretat Social i , en cap cas , computaran a efectes d ' antiguitat .
Español: Las excedencias citadas en los dos apartados anteriores serán concedidas sin derecho a retribución y , por lo tanto , se procederá a cursar la correspondiente baja ante la Seguridad Social y , en ningún caso , computarán a efectos de antigüedad .
Català: La concessió d ' aquestes excedències restarà condicionada a les necessitats de funcionament del servei , garantint-ne sempre la presència a cada unitat de treball o servei , com a mínim el 50 % de la plantilla fixa , o amb una vinculació superior a 1 any , i amb experiència acreditada en el servei .
Español: La concesión de estas excedencias estará condicionada a las necesidades de funcionamiento del servicio , garantizando siempre la presencia en cada unidad de trabajo o servicio , como mínimo el 50 % de la plantilla fija , o con una vinculación superior a 1 año , y con experiencia acreditada en el servicio .
Català: A la finalització dels períodes d ' excedència concedits , la reincorporació serà automàtica en el mateix lloc de treball i en les mateixes condicions que abans de concedir-se el permís .
Español: A la finalización de los periodos de excedencia concedidos , la reincorporación será automática en el mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones que antes de concederse el permiso .
Català: En cas que al finalitzar el període concedit el treballador / a no es reincorporés , es considerarà coma dimissió del treballador / a i es procedirà a cursar la baixa definitiva de l ' empresa .
Español: En caso de que al finalizar el periodo concedido el trabajador/ a no se reincorporara , se considerará como dimisión del trabajador/ a y se procederá a cursar la baja definitiva de la empresa .
Català: Es la part de la retribució del treballador / a fixada en funció del seu grup , subgrup o , en el seu cas , nivell salarial , que engloba els conceptes que s ' indiquen a continuació , i que queden detallats al annexos 1 i 2 .
Español: Es la parte de la retribución del trabajador/ a fijada en función de su grupo , subgrupo o , en su caso , nivel salarial , que engloba los conceptos que se indican a continuación , y que quedan detallados en los anexos 1 y 2.
Català: El complement de lloc de treball es percebrà mentre subsisteixin les condicions que justifiquin la seva percepció , com és el lloc de treball , especial responsabilitat , o les funcions de comandament i / o coordinació .
Español: El complemento de puesto de trabajo se percibirá mientras subsistan las condiciones que justifiquen su percepción , como es el puesto de trabajo , especial responsabilidad , o las funciones de mando y/ o coordinación .
Català: Pel que fa als treballadors / es que realitzin jornades inferiors , tindran dret a cobrar els diferents conceptes retributius en proporció a la jornada realitzada .
Español: Con respecto a los trabajadores/ ras que realicen jornadas inferiores , tendrán derecho a cobrar los diferentes conceptos retributivos en proporción a la jornada realizada .
Català: Aquesta retribució anual fixa s ' abonarà en 14 mensualitats , de les quals 12 tindran caràcter d ' ordinàries d ' igual import i 2 d ' extraordinàries , segons l ' article 48 d ' aquest Conveni .
Español: Esta retribución anual fija se abonará en 14 mensualidades , de las que 12 tendrán carácter de ordinarias de igual importe y 2 de extraordinarias , según el artículo 48 del presente Convenio .
Català: El complement de lloc de treball per càrrecs de comandament , ( article 26.1 del present Conveni ) a establir per pacte individual entre la Direcció i el treballador / a , es fixarà atenent els criteris que s ' indiquen a continuació .
Español: El complemento de puesto de trabajo por cargos de mando ( artículo 26.1 del presente Convenio ) a establecer por pacto individual entre la Dirección y el trabajador/ a , se fijará atendiendo los criterios que se indican a continuación .
Català: La Direcció inclourà als diferents càrrecs de comandament en 1 del nivells que es detallen a continuació , tenint en compte la valoració d ' aquests càrrecs que aquella realitzarà en base de responsabilitats i contingut funcional que li assigni a cada càrrec .
Español: La Dirección incluirá a los diferentes cargos de mando en uno de los niveles que se detallan a continuación , teniendo en cuenta la valoración de estos cargos que aquélla realizará en base de responsabilidades y contenido funcional que le asigne a cada cargo .
Català: L ' import del plus funcional per càrrec de comandament serà el resultat de restar de l ' import corresponent al nivell assignat , veure taula a continuació , el sou base que segons taules salarials tingui assignat el subgrup professional o nivell en que estigui classificat el treballador / a .
Español: El importe del plus funcional por cargo de mando será el resultado de deducir del importe correspondiente al nivel asignado , ver tabla a continuación , el sueldo base que según tablas salariales tenga asignado el subgrupo profesional o nivel en que esté clasificado el trabajador/ a.
Català: ( * ) Import anual màxim resultant de la suma de l ' import anual del salari base del subgrup professional o nivell més l ' import anual del plus funcional per càrrec de comandament resultant .
Español: ( * ) Importe anual máximo resultante de la suma del importe anual del salario base del subgrupo profesional o nivel más el importe anual del plus funcional por cargo de mando resultante .
Català: També es podrà acordar una retribució variable , vinculada a l ' assoliment d ' objectius prèviament establerts per la Direcció , quin import màxim anual serà igual al resultat d ' aplicar el percentatge que s ' indica en l ' anterior taula per a cada nivell sobre l ' import anual màxim de la mateixa taula .
Español: También se podrá acordar una retribución variable , vinculada a la consecución de objetivos previamente establecidos por la Dirección , cuyo importe máximo anual será igual al resultado de aplicar el porcentaje que se indica en la anterior tabla para cada nivel sobre el importe anual máximo de la misma tabla .
Català: Les persones que amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni tinguessin una retribució , per tots els conceptes i en el còmput anual , superior a la que s ' estableixi d ' acord amb el previst anteriorment , se ' ls aplicarà la garantia personal transitòria prevista a la disposició transitòria quarta b ) , per l ' import de la diferència resultant .
Español: Las personas que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio tuvieran una retribución , por todos los conceptos y en el cómputo anual , superior a la que se establezca de acuerdo con lo previsto anteriormente , se les aplicará la garantía personal transitoria prevista en la disposición transitoria cuarta b ) , por el importe de la diferencia resultante .