Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es respectaran i mantindran estrictament durant la vigència d ' aquest Conveni , com a garantia ad personam , les situacions i condicions econòmiques que excedeixin globalment el que s ' ha pactat en aquest Conveni sense perjudici del que disposa en l ' article anterior .
Español: Se respetarán y mantendrán estrictamente durante la vigencia del presente Convenio , como garantía ad personam , las situaciones y condiciones económicas que excedan globalmente de lo pactado en el presente Convenio sin perjuicio de lo que dispone el artículo anterior .
Català: Correspon al secretari de la Comissió procedir a la seva convocatòria formal en el termini màxim de 15 dies a comptar des de la recepció de la sol · licitud .
Español: Corresponde al secretario de la Comisión proceder a su convocatoria formal en el plazo máximo de 15 días a contar desde el recibo de la solicitud .
Català: La classificació professional queda configurada en els següents grups professionals que es descriuen amb caràcters genèrics i diferencials de les ocupacions i no limiten les funcions inherents que permetin l ' establiment de noves formes d ' organització de la feina o l ' ús de noves tecnologies , ni les tasques assignades a cada grup professional :
Español: La clasificación profesional queda configurada en los siguientes grupos profesionales que se describen con caracteres genéricos y diferenciales de las ocupaciones y no limitan las funciones inherentes que permitan el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo o el uso de nuevas tecnologías , ni las tareas asignadas a cada grupo profesional :
Català: Cap de departament : és aquell treballador que , sota la dependència directa de la Direcció , es fa directament responsable ( amb capacitat de decisió i gestió ) d ' un departament coordinant i supervisant un equip de treball .
Español: Jefe de departamento : es aquel trabajador , que bajo la dependencia directa de la Dirección , se hace responsable ( con capacidad de decisión y gestión ) de un departamento coordinando y supervisando un equipo de trabajo .
Català: És aquell personal que està en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau mitjà o superior i que està vinculat a l ' empresa per una relació laboral subscrita sobre la base del títol que posseeix per exercir la funció específica per a la qual aquest títol l ' habilita , o aquells bibliotecaris o informàtics que tenen una relació laboral subscrita sobre la base del títol que posseeixen , distingint entre :
Español: Es el personal que posee un título o diploma oficial de grado medio o superior y que está vinculado a la empresa por una relación laboral suscrita sobre la base del título que posee para ejercer la función específica que este título le habilita , o aquellos bibliotecarios o informáticos que tienen una relación laboral subscrita sobre la base del título que poseen , distinguiendo entre :
Català: Oficial de primera administratiu : és el treballador que actua sota les ordres d ' un cap o d ' un responsable d ' àrea i que sota la seva responsabilitat duu a terme tasques que demanen iniciativa pròpia ; al mateix temps , s ' encarrega de redistribuir la feina entre els oficials de segona , auxiliars i resta del personal que depengui d ' ell .
Español: Oficial de primera administrativo : es el trabajador que actúa bajo las órdenes de un jefe o responsable administrativo y que bajo su responsabilidad lleva a cabo tareas para las que se necesita iniciativa propia ; al mismo tiempo , se encarga de redistribuir el trabajo entre los oficiales de segunda , auxiliares y resto del personal que dependa de ellos .
Català: Dins d ' aquest grup es considera com a grau superior tots aquells que s ' enquadren sota la denominació de caps d ' administració de primera i de segona sempre que la tasca que aquestes persones facin no es correspongui amb l ' efectiva assumpció de la responsabilitat d ' un departament .
Español: Dentro de este grupo se considera como el grado superior a todos los que se encuadran bajo la denominación de " jefes de Administración de primera y de segunda " siempre que la tarea que estas personas hagan no se corresponda con la efectiva asunción de la responsabilidad de un departamento .
Català: Oficial de segona administratiu : és el treballador que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap , a un responsable d ' àrea o a un oficial de primera , fa tasques de caràcter secundari que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda administrativo : es el trabajador que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe , responsable de área u oficial de primera , realiza tareas de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Ajudant de biblioteca : és el treballador la missió del qual consisteix a lliurar correspondència o avisos així com fer els encàrrecs que se li encomanin ; prestar els corresponents serveis als advocats , vetllar i tenir cura dels llibres i de la documentació de la biblioteca i qualsevol altra feina similar o de caràcter administratiu que se li encarregui .
Español: Ayudante de biblioteca : Es el trabajador la misión del cual consiste en la entrega de correspondencia o avisos así como realizar encargos que se le encomienden ; prestar los correspondientes servicios a los abogados , velar y tener cuidado de los libros y de la documentación de la biblioteca y cualquier otro trabajo similar o de carácter administrativo que se le encargue .
Català: Auxiliar de serveis informàtics : és qui vigila el bon funcionament dels ordinadors per al tractament de la informació , interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seva explotació , així com s ' encarrega de la instal · lació i manteniment d ' equips informàtics .
Español: Auxiliar de servicios informáticos : Es quién vigila el buen funcionamiento de los ordenadores para el tratamiento de la información , interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación , además de encargarse de la instalación y mantenimiento de equipos informáticos .
Català: Oficial de manteniment : és el treballador que actua sota les ordres d ' un cap i que sota la seva responsabilitat duu a terme feines que demanen iniciativa pròpia i , al mateix temps , s ' encarrega de redistribuir la feina entre el personal que depengui d ' ell .
Español: Oficial de mantenimiento : es el trabajador que actúa bajo las órdenes de un jefe , y bajo cuya responsabilidad lleva a cabo trabajos que necesitan iniciativa propia y , al mismo tiempo , se encarga de redistribuir el trabajo entre el personal que dependa de él .
Català: Auxiliar de manteniment : és l ' empleat que es dedica a operacions elementals , purament mecàniques o amb una mínima dificultat en tasques pròpies del manteniment de les instal · lacions .
Español: Auxiliar de mantenimiento : es el empleado que se dedica a operaciones elementales , puramente mecánicas o con una mínima dificultad en tareas propias del mantenimiento de las instalaciones .
Català: Ordenança : la seva missió consisteix en vigilar les portes i accessos a totes les instal · lacions de l ' ICAB ; dur a terme els encàrrecs dins o fora de les instal · lacions de l ' ICAB ; recollir , enviar o repartir correspondència ; prestar els serveis corresponents als advocats a les dependències judicials , tot vetllant pel bon estat i el repartiment de les togues ; el control d ' entrada de vehicles al pàrking de l ' ICAB així com el cobrament de la tarifa d ' aparcament , i qualsevol altra funció de naturalesa igual o similar que dins d ' aquestes dependències judicials els correspongui .
Español: su misión es realizar los recados dentro o fuera de las instalaciones del ICAB ; recoger , enviar o repartir correspondencia ; presta los servicios correspondientes a los abogados en las dependencias judiciales , velando por el buen estado y el reparto de las togas ; el control de entrada de vehículos en el parking del ICAB así como el cobro de la tarifa de aparcamiento , y cualquier otra función de naturaleza igual o similar que dentro de estas dependencias judiciales les corresponda .
Català: Prèvia informació al Comitè d ' Empresa , les ocupacions que no s ' ajustin a les definicions de l ' article anterior hauran d ' incloure en el contracte els seus caràcters genèrics , la retribució econòmica que el treballador percebrà i l ' adscripció a un dels grups professionals a què es fa referència a l ' article anterior .
Español: Previa información al Comité de Empresa , las ocupaciones que no se ajusten a las definiciones del artículo anterior deberán incluir en el contrato su carácter genérico , la retribución económica que el trabajador percibirá y la adscripción a uno de los grupos profesionales a lo que hace referencia el artículo anterior .
Català: Les percepcions que determinats treballadors cobren a la nòmina amb la denominació " complement històric " corresponen a les antigament denominades " a compte " , " incentius " i " responsabilitat " .
Español: Las percepciones que determinados trabajadores cobran en la nómina con la denominación " complemento histórico " corresponderán a las anteriormente denominadas " a cuenta " , " incentivos " y " responsabilidad " .
Català: Aquells treballadors que tinguin una causa justificada o per motiu de la conciliació de la vida familiar , podran sol · licitar la modificació del seu horari laboral al Departament de Recursos Humans .
Español: Los trabajadores que tengan una causa justificada o por motivo de la conciliación de la vida familiar , podrán solicitar la modificación de su horario laboral al Departamento de Recursos Humanos .
Català: Al començament i al final de la jornada laboral el treballador ha de ser en el seu lloc de treball i ha de marcar la fitxa al rellotge de control tant en aquests 2 moments com en tots els altres en què s ' absenti del centre de treball per qualsevol motiu ( sortides personals i mèdiques , esmorzar , etc .
Español: Al inicio y al final de la jornada laboral el trabajador estará en su puesto de trabajo ; fichará en el reloj de control tanto al inicio y al final de la jornada laboral como cuando se ausente del centro de trabajo por cualquier motivo ( salida personal , visita médica , desayuno , etc.
Català: L ' horari laboral dels dies 5 de gener , Dijous Sant i 24 i 31 de desembre finalitzarà a les 15 hores , excepte en el cas del Departament d ' Assistència al Detingut .
Español: El horario de los días 5 de enero , Jueves Santo y 24 y 31 de diciembre finalizará a las 15 horas , excepto en el Departamento de Asistencia al Detenido .
Català: Tots els divendres de l ' any , així com el dies compresos entre l ' 1 de juliol i 15 de setembre , l ' horari laboral finalitzarà a les 15 hores , tret dels departaments de Biblioteca , d ' Assistència al Detingut , de Consergeria i de Serveis de Formació ( interna i / o externa ) així com del Registre General .
Español: Todos los viernes del año , así como los días comprendidos entre el 1 de julio y el 15 de septiembre , el horario laboral finalizará a las 15 horas , salvo en los departamentos de Biblioteca , Asistencia al Detenido , Conserjería , Servicios de Formación ( interna y/ o externa ) y Registro General .
Català: Les hores de treball efectiu que faltin durant aquest període en què s ' apliqui aquest horari especial fins arribar a les 8 hores diàries de mitjana en còmput anual hauran de ser recuperades , d ' acord amb el cap del departament i el cap de Recursos Humans .
Español: Las horas de trabajo efectivo que falten durante este período en el que se aplique este horario especial hasta llegar a las 8 horas diarias de media en el cómputo anual deberán ser recuperadas , de acuerdo con el jefe de departamento y con el jefe de Recursos Humanos .
Català: D ' altra banda , a causa de la naturalesa específica dels serveis que han de prestar determinats departaments , ja que aquests tenen un horari d ' atenció al públic superior al normal , els treballadors que els integren només estaran subjectes a les disposicions de l ' article 28 ( còmput anual ) , perquè en matèria de jornada diària aquesta s ' establirà en funció de les necessitats que s ' hagin de cobrir , per la qual cosa es podrà superar la mitjana de 8 hores diàries de treball efectiu si així es pacta amb el treballador .
Español: Por otro lado , a causa de la naturaleza específica de los servicios que deben prestar determinados departamentos , ya que éstos tienen un horario de atención al público superior al normal , los trabajadores que los integran sólo estarán sujetos a las disposiciones del artículo 28 ( cómputo anual ) , porque en materia de jornada diaria ésta se establecerá en función de las necesidades que tengan que cubrirse , de modo que podrá superarse la media de 8 horas diarias de trabajo efectivo si así se pacta con el trabajador .
Català: Es consideren hores extraordinàries aquelles hores de treball completes ( 60 minuts ) que es fan per sobre de la jornada de treball ordinària establerta a l ' article 28 d ' aquest text i que la seva realització hagi estat degudament autoritzada pel cap de departament corresponent .
Español: Se consideran horas extraordinarias las horas de trabajo completas ( 60 minutos ) que se realizan superando la jornada de trabajo ordinaria establecida en el artículo 28 de este texto y cuya realización haya sido debidamente autorizada por el jefe de departamento correspondiente .
Català: Fins al límit de 80 hores anuals , el treballador podrà optar entre cobrar en efectiu aquestes hores extres completes ( 60 minuts ) o compensar-les mitjançant l ' atorgament d ' un temps de descans .
Español: Hasta el límite de 80 horas anuales , el trabajador podrá optar entre cobrar en efectivo estas horas extras completas ( 60 minutos ) o compensarlas mediante la concesión de un tiempo de descanso .
Català: Per les hores extres que superin el límit establert anteriorment , així com les fraccions d ' hora realitzades per sobre de la jornada habitual acumulades fins a hores completes ; seran preferentment compensades mitjançant l ' atorgament d ' un temps de descans .
Español: Las horas extras que superen el límite establecido anteriormente , así como las fracciones de hora realizadas por encima de la jornada habitual acumuladas hasta horas completas serán perfectamente compensadas mediante la concesión de un tiempo de descanso .
Català: En cap cas es procedirà a la compensació ni al pagament si el treballador en còmput trimestral no ha realitzat les hores que proporcionalment li correspondrien segons l ' esmentat article 28 .
Español: En ningún caso se procederá a la compensación ni al pago si el trabajador en cómputo trimestral no ha realizado las horas que proporcionalmente le corresponderían según el mencionado artículo 28.
Català: Pel temps indispensable però amb el límit de 3 dies , en el cas de malaltia greu que suposi un risc vital o una intervenció quirúrgica important amb anestèsia general de parents per consanguinitat o afinitat fins a segon grau .
Español: Por el tiempo indispensable pero con el límite de 3 días , en el caso de enfermedad grave que suponga un riesgo vital o una intervención quirúrgica importante con anestesia general de parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado .
Català: El treballador , després de justificar-ho i d ' avisar-ho al cap del seu departament i al Cap de Recursos Humans , es podrà absentar de la feina amb obligació de recuperar el temps , en els casos següents :
Español: El trabajador , después de justificar y avisar al jefe de su departamento y al jefe de recursos humanos , se podrá ausentar del trabajo con obligación de recuperar el tiempo , en los siguientes casos :
Català: Totes les altres absències justificades del centre de treball durant la jornada laboral hauran de ser recuperades d ' acord amb el responsable del departament el dia que fixin de comú acord , amb comunicació prèvia al cap de Recursos Humans .
Español: Todas las otras ausencias justificadas del centro de trabajo durante la jornada laboral se deberán recuperar de común acuerdo con el responsable del departamento el día que fijen con comunicación previa al jefe de recursos humanos .
Català: En els casos d ' absència per visita mèdica , partint del seu caràcter no retribuït , es valoraran els casos considerats com a especials de forma individualitzada a la Comissió Paritària .
Español: En los casos de ausencia por visita médica , partiendo de su carácter no retribuido , se valorarán los casos considerados como especiales de forma individualizada en la Comisión Paritaria .
Català: L ' ICAB garantirà als seus treballadors el complement necessari que equivaldrà a la diferència que hi pugui haver entre l ' import del subsidi per baixa mèdica ( sempre que , segons la normativa aplicable , el treballador tingui dret a percebre el subsidi durant el període de baixa mèdica ) i el 100 % del salari que , si s ' escau , tingui reconegut el treballador , sense que en cap cas el salari pugui excedir a complementar la base màxima que el treballador tingui per aquesta contingència , en els supòsits i pels períodes següents :
Español: El ICAB garantizará a sus trabajadores el complemento necesario que equivaldrá a la diferencia que pueda haber entre el importe del subsidio por baja médica ( siempre que , según la normativa aplicable , el trabajador tenga derecho a percibir el subsidio durante el periodo de baja médica ) y el 100 % del salario que , en su caso , tenga reconocido el trabajador , sin que en ningún caso pueda exceder a complementar la base máxima que el trabajador tenga por esta contingencia , en los supuestos y por los siguientes periodos :
Català: S ' inclouen en el còmput d ' aquests dies , les absències per motiu de malaltia que impossibilitin acudir o romandre a la feina sense que donin lloc a baixa per incapacitat temporal , sempre que estigui degudament justificat mitjançant certificat emès pel metge facultat a aquests efectes .
Español: Se incluyen en el cómputo de estos días , las ausencias por motivo de enfermedad que imposibilite acudir o permanecer en el trabajo sin que den lugar a baja por incapacidad laboral temporal , siempre que esté debidamente justificado mediante certificado emitido por el médico facultado a estos efectos .
Català: Podrà acordar-se el pagament del dit complement mentre duri la incapacitat temporal en aquells supòsits en què , per una causa justificada , la Comissió Paritària així ho acordi .
Español: Podrá acordarse el pago de dicho complemento mientras dure la incapacidad temporal en aquellos supuestos en los que , por una causa justificada , la Comisión Paritaria así lo acuerde .
Català: Els treballadors tenen dret , en cas de necessitat justificada degudament acreditada , a sol · licitar un màxim de 2 cops l ' any , una bestreta per un import mínim equivalent a 1 mensualitat i un import màxim equivalent a 3 mensualitats del seu salari .
Español: Los trabajadores tienen derecho , en caso de necesidad justificada debidamente acreditada , a solicitar un máximo de dos veces al año , un anticipo por un importe mínimo equivalente a 1 mensualidad y un importe máximo equivalente a 3 mensualidades de su salario .
Català: Igualment , la mare treballadora podrà optar per substituir aquest dret per un permís retribuït dels 10 dies hàbils immediatament posteriors a la fi del permís per maternitat .
Español: Igualmente , la madre trabajadora podrá sustituir este derecho por el disfrute de un permiso retribuido de 10 días hábiles inmediatamente posteriores a la finalización del permiso de maternidad .
Català: Els contractes eventuals , d ' acord amb l ' article 32 del Conveni col · lectiu sectorial , tindran una durada màxima de 12 mesos comptats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Los contratos eventuales , de acuerdo con el artículo 32 del Convenio colectivo sectorial , tendrán una duración máxima de 12 meses contados dentro de un periodo de 18 meses .
Català: Dins de la política de promoció de l ' ocupació i estabilitat del personal , la jubilació serà obligatòria quan el treballador compleixi els 65 anys i reuneixi els requisits legals per tenir dret a qualsevol de les pensions corresponents de l ' Estat .
Español: Dentro de la política de promoción de la ocupación y estabilidad del personal , la jubilación será obligatoria cuando el trabajador cumpla los 65 años y reúna los requisitos legales para tener derecho a cualquiera de las pensiones correspondientes del Estado .
Català: 3 faltes de marcatge en el rellotge horari sense cap causa justificada en el període d ' 1 mes , no considerant com a causa justificada l ' oblit del marcatge .
Español: 3 faltas de marcaje en el reloj horario sin ninguna causa justificada en el periodo de 1 mes , no considerando como causa justificada el olvido del marcaje .
Català: Els acords que integren el text del present Conveni col · lectiu seran plenament aplicables des del dia 1 de gener de 2006 , sens perjudici del que s ' acordà en el punt 2 d ' aquestes disposicions addicionals .
Español: Los acuerdos que integran el texto del presente Convenio colectivo serán plenamente aplicables desde 1 de enero de 2006 , sin perjuicio de lo acordado en el punto 2 de estas disposiciones adicionales .
Català: Aquells treballadors que disposin d ' 1 hora com a màxim per dinar o sopar tindran dret a tiquets restaurant ; en cas de dinar en més d ' 1 hora estaran privats d ' aquest dret .
Español: Aquellos trabajadores que dispongan de 1 hora como máximo para comer o cenar tendrán derecho a tíckets restaurante ; en caso de comer en más de 1 hora estarán privados de este derecho .
Català: S ' estableix l ' import dels tiquets restaurant en 7 euros per a l ' any 2006 , quantitat que s ' actualitzarà anualment d ' acord amb l ' IPC real de Catalunya de l ' any anterior .
Español: Se establece el importe de los tickets restaurante para el año 2006 en 7 euros , cantidad que se actualizará anualmente de acuerdo con el IPC real de Cataluña del año anterior .
Català: a ) En primer lloc , un increment de 500 euros anuals ressenyat a jornada completa per als auxiliars administratius , ordenances , ajudants de biblioteca i oficials administratius 2a i de 300 euros anuals ressenyat a jornada completa per als oficials administratius de 1a , titulat mitjà i titulat superior exercent .
Español: a ) En primer lugar , un incremento de 500 euros anuales referenciados a jornada completa para los auxiliares administrativos , ordenanzas , ayudantes de biblioteca y oficiales administrativos 2ª y de 300 euros anuales referenciados a jornada completa para los oficiales administrativos de 1ª , titulado medio y titulado superior ejerciente .
Català: a ) En primer lloc , un increment de 200 euros anuals ressenyat a jornada completa per als auxiliars administratius , ordenances , ajudants de biblioteca i oficials administratius 2a i de 200 euros anuals ressenyat a jornada completa per als oficials administratius de 1a , titulat mitjà i titulat superior exercent .
Español: a ) En primer lugar , un incremento de 200 euros anuales referenciados a jornada completa para los auxiliares administrativos , ordenanzas , ayudantes de biblioteca y oficiales administrativos de 2ª y de 200 euros anuales referenciados a jornada completa para los oficiales administrativos de 1ª , titulado medio y titulado superior .
Català: b ) En segon lloc , un increment percentual corresponent amb l ' IPC real de Catalunya de l ' any anterior en el període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre + 0,5 aplicat sobre el salari base .
Español: b ) En segundo lugar , un incremento porcentual del IPC real de Cataluña del año anterior en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre + 0,5 aplicado sobre el salario base .
Català: 3.3 Any 2008 : increment percentual corresponent amb l ' IPC real de Catalunya de l ' any anterior en el període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre + 0,5 aplicat sobre el salari base .
Español: Incremento porcentual del IPC real de Cataluña del año anterior en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre + 0,5 aplicado sobre el salario base .
Català: 3.4 Any 2009 : increment percentual corresponent amb l ' IPC real de Catalunya de l ' any anterior en el període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre aplicat sobre el salari base i complements .
Español: Incremento porcentual del IPC real de Cataluña del año anterior en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre aplicado sobre el salario base y complementos .
Català: 3.5 Els increments salarials corresponents a la vigència d ' aquest Conveni no seran absorbibles ni compensables amb els complements que excedeixen del salari base a excepció dels que corresponen al punt 3.1.a ) d ' aquesta disposició addicional que sí seran compensats i absorbits el mateix any 2006 en la seva totalitat ( increment de 500 euros anuals ressenyat a jornada completa per als auxiliars administratius , ordenances , ajudants de biblioteca i oficials administratius 2a i de 300 euros anuals ressenyat a jornada completa per als oficials administratius de 1a , titulat mitjà i titulat superior exercent ) ; així com els que es corresponent amb el punt 3.2.a ) d ' aquesta disposició addicional que sí seran compensats i absorbits el mateix any 2007 en la seva totalitat ( increment de 200 euros anuals ressenyat a jornada completa per als auxiliars administratius , ordenances , ajudants de biblioteca i oficials administratius 2a i de 200 euros anuals ressenyat a jornada completa per als oficials administratius de 1a , titulat mitjà i titulat superior exercent ) .
Español: 3.5 Los incrementos salariales correspondientes a la vigencia de este Convenio no serán absorbibles ni compensables con los complementos que excedan del salario base a excepción de los que correspondan al punto 3.1.a ) de esta disposición adicional que sí serán compensados y absorbidos el mismo año 2006 en su totalidad ( incremento de 500 euros anuales referenciados a jornada completa para los auxiliares administrativos , ordenanzas , ayudantes de biblioteca y oficiales administrativos 2ª y de 300 euros anuales referenciados a jornada completa para los oficiales administrativos de 1ª , titulado medio y titulado superior ejerciente ) ; así como los que se corresponden al punto 3.2.a ) de esta disposición adicional que sí serán compensados y absorbibles el mismo año 2007 en su totalidad . ~~~ ( incremento de 200 euros anuales referenciados a jornada completa para los auxiliares administrativos , ordenanzas , ayudantes de biblioteca y oficiales administrativos de 2ª y de 200 euros anuales referenciados a jornada completa para los oficiales administrativos de 1ª , titulado medio y titulado superior ejerciente ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball del c . Casanova , 150 , Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 de juny de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centro de trabajo de la c. Casanova , 150 , Barcelona ) suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 7 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball del c . Casanova , 150 , Barcelona ) per als anys 2006-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centro de trabajo de la c. Casanova , 150 , Barcelona ) para los años 2006-2009 ( código de convenio núm .
Català: El Conveni afecta tota la plantilla actual del centre de treball del carrer de Casanova , 150 , i tot el personal que hi ingressi durant la seva vigència , així com la plantilla procedent del centre de treball de Casanova desplaçada a qualsevol centre que es pugui crear durant la vigència del Conveni 2006 al 2009 a la ciutat de Barcelona .
Español: El Convenio afectará a la totalidad de la plantilla actual del centro de trabajo de la calle Casanova , 150 y a todo el personal que ingrese durante la vigencia del mismo , así como a la plantilla procedente del centro de trabajo de Casanova desplazada a cualquier otro centro que pueda crearse durante la vigencia del Convenio 2006 al 2009 en la ciudad de Barcelona .
Català: Any 2006 : aplicació de l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya sobre cada un dels conceptes retributius , s ' exceptuen els recollits en el present acord per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Año 2006 : aplicación del IPC real de España sobre cada uno de los conceptos retributivos , exceptuados los recogidos en el presente acuerdo para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: S ' ha d ' aplicar a compte l ' increment de l ' IPC previst per a Espanya en els Pressupostos generals de l ' Estat ( 2 % per al 2006 ) sobre els conceptes que corresponguin .
Español: Se aplicará el IPC previsto para España en los Presupuestos generales del Estado ( 2 % para 2006 ) a cuenta sobre los conceptos que correspondan .
Català: Any 2007 : aplicació de l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya en tots els conceptes actualitzats en data 31 de desembre de 2006 , s ' exceptuen els recollits en el present Conveni per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Año 2007 : aplicación del IPC real de España en todos los conceptos actualizados a 31 de diciembre de 2006 , exceptuados los recogidos en el presente Convenio para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: Any 2008 : aplicació de l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya en tots els conceptes actualitzats en data 31 de desembre de 2007 , s ' exceptuen els recollits en el present Conveni per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Año 2008 : aplicación del IPC real de España en todos los conceptos actualizados a 31 de diciembre de 2007 , exceptuados los recogidos en el presente Convenio para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: Any 2009 : aplicació de l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya en tots els conceptes actualitzats en data 31 de desembre de 2008 , s ' exceptuen els recollits en el present Conveni per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Año 2009 : aplicación del IPC real de España en todos los conceptos actualizados a 31 de diciembre de 2008 , exceptuados los recogidos en el presente Convenio para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: A la finalització de cada un dels anys de vigència del Conveni han de ser revalorats , sense fer efectiva cap quantitat en concepte d ' endarreriments , els diferents conceptes salarials excepte aquells als quals es doni un tractament diferent , amb un 0,35 % addicional a l ' IPC real de l ' Estat .
Español: A la finalización de cada uno de los años de vigencia del Convenio serán revalorizados , sin hacer efectiva ninguna cantidad en concepto de atrasos , los distintos conceptos salariales excepto aquellos a los que se dé un tratamiento distinto , con un 0,35 % adicional al IPC real del Estado .
Català: Revisió : una vegada conegut l ' IPC estatal de cada un dels anys , s ' han d ' actualitzar a l ' alça , si correspon , les taules de salaris i altres conceptes , i s ' han d ' abonar les diferències entre l ' IPC aplicat a compte i l ' IPC real estatal , a excepció d ' aquells conceptes per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Revisión : conocido el IPC estatal de cada uno de los años , se actualizarán al alza , si procede , las tablas de salarios y demás conceptos , y se abonarán las diferencias entre el IPC aplicado a cuenta y el IPC real estatal , a excepción de aquellos conceptos para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: S ' estableix una gratificació variable no consolidable per a cadascun dels anys de vigència del Conveni , la quantia de la qual s ' ha de determinar d ' acord amb els resultats de la companyia obtinguts en cadascun dels exercicis indicats , i s ' ha d ' aplicar sobre els conceptes fixos de salari base , antiguitat i complements " ad personam " que hagi percebut el treballador durant l ' any , d ' acord amb els barems següents , si el percentatge de beneficis de l ' empresa abans d ' impostos i interessos sobre les vendes anuals és :
Español: Se establece una gratificación variable no consolidable para cada uno de los años de vigencia del Convenio , cuya cuantía estará cifrada en función de los resultados de la compañía obtenidos en cada uno de los ejercicios indicados , aplicándose sobre los conceptos fijos de salario base , antigüedad y complementos « ad personam » , percibidos por el trabajador durante el año , según los siguientes baremos si el porcentaje de beneficios de la empresa antes de impuestos e intereses sobre las ventas anuales es :
Català: Les dècimes percentuals de benefici que es produeixin entre el límit mínim del 3,9 % i el màxim de l ' 11 % augmenten en la mateixa proporció que el percentatge de gratificació establert .
Español: Las décimas porcentuales de beneficio que se produzcan entre el límite mínimo del 3,9 % y el máximo del 11 % aumentarán en la misma proporción que el porcentaje de gratificación establecido .
Català: Des de l ' 11 % de benefici operatiu en endavant , el percentatge de gratificació que s ' ha d ' aplicar ha de ser equivalent al benefici obtingut més 1 % .
Español: Desde el 11 % de beneficio operativo en adelante , el porcentaje de gratificación que se aplicará será el equivalente al beneficio obtenido más 1 % .
Català: En el cas que el cost mitjà del coure a l ' any sigui superior a 2.440,019 euros , la taula aplicable s ' ha d ' incrementar en 0,5 % quant a percentatge de gratificació .
Español: En el caso de que el coste medio del cobre en el año sea superior a 2.440,019 euros la tabla aplicable se incrementará en 0,5 % en cuanto a porcentaje de gratificación .
Català: Increment de l ' IPC previst per a Espanya en els Pressupostos generals de l ' Estat per a cada un dels anys de vigència del Conveni , sense revisió ( 2 % per al 2006 ) .
Español: Incremento del IPC previsto para España en los Presupuestos generales del Estado para cada uno de los años de la vigencia del Convenio , sin revisión ( 2 % para 2006 ) .
Català: Queda establert per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni un import de 306,15 euros anuals per cada quinquenni per a l ' any 2006 .
Español: Queda establecido para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio un importe de 306,15 euros anuales por cada quinquenio para el año 2006.
Català: Les diferències actuals i futures amb els imports del plus per anys de servei ( antiguitat ) de les antigues empreses que integraven la Divisió Energia s ' han de consolidar en salari , prenent com a base de comparació els imports existents l ' 1 de gener de 1995 .
Español: Las diferencias actuales y futuras con los importes del plus por años de servicio ( antigüedad ) de las antiguas empresas que integraban la División de Energía se consolidarán en salario , tomando como base de comparación los importes existentes a 1 de enero de 1995.
Català: El personal que cobreixi aquests serveis mínims permuta el gaudi d ' aquest festiu per un altre dia feiner segons el calendari , i una compensació econòmica de 118 euros per al 2006 , import que inclou l ' aplicació de l ' IPC previst en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any 2006 .
Español: El personal que cubra dichos servicios mínimos permutará el disfrute de tal festivo por otro día , laborable según calendario , y una compensación económica de 118 euros para el 2006 , importe que incluye la aplicación del IPC previsto en los Presupuestos generales del Estado para el año 2006.
Català: Aquesta quantitat s ' ha de revisar i actualitzar cada any de vigència del Conveni en els mateixos termes que els previstos en l ' article 10 del Conveni col · lectiu .
Español: Esta cantidad se revisará y actualizará cada año de vigencia del Convenio en los mismos términos que los previstos en el artículo 10 del Convenio colectivo .
Català: El personal administratiu del Departament d ' Administració Comercial que tingui assignat un horari flexible amb la finalitat de garantir el servei al client ha de percebre la quantitat bruta de 422,85 euros per al 2006 , import que inclou l ' aplicació de l ' IPC previst en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any 2006 .
Español: El personal administrativo del Departamento de Administración Comercial que esté asignado a un horario flexible con la finalidad de garantizar el servicio al cliente percibirá la cantidad bruta de 422,85 euros para 2006 , importe que incluye la aplicación del IPC previsto en los Presupuestos generales del Estado para el año 2006.
Català: Els pagaments s ' efectuen com a màxim l ' últim dia de cada mes , i han de ser abonats per mitjà de transferència , a través d ' una entitat de crèdit , al compte o la llibreta d ' estalvi que designi cada perceptor .
Español: Los pagos se efectuarán como máximo el último día de cada mes , siendo abonados por medio de transferencia a través de entidad de crédito a la cuenta o libreta de ahorro que designe cada perceptor .
Català: Per als anys 2007 , 2008 i 2009 , una vegada publicades les festes oficials que s ' estableixin per a Catalunya i Barcelona ciutat , s ' ha de pactar els calendaris laborals corresponents .
Español: Para los años 2007 , 2008 y 2009 , una vez publicadas las fiestas oficiales que se establezcan para Cataluña y Barcelona ciudad , se pactarán los correspondientes calendarios laborales .
Català: L ' excedent de temps resultant pot ser aplicat tant a fixar divendres a la tarda com a no laborable , fora d ' aquest període , com a fixar dies no laborables amb caràcter alternatiu , i s ' han de garantir sempre els serveis mínims necessaris .
Español: El excedente de tiempo resultante podrá ser aplicado tanto a fijar viernes por la tarde como no laborables , fuera de dicho período , como a fijar días no laborables con carácter alternativo , garantizándose siempre los servicios mínimos necesarios .
Català: En cas de coincidència de les vacances previstes , amb les situacions d ' IT per maternitat o operació quirúrgica amb internament hospitalari , aquestes han de ser gaudides posteriorment , sempre dins de l ' any natural .
Español: En caso de coincidencia de las vacaciones previstas con las situaciones de IT por maternidad u operación quirúrgica con internamiento hospitalario , éstas serán disfrutadas posteriormente , siempre dentro del año natural .
Català: Una Comissió Paritària s ' encarrega d ' administrar durant la vigència del Conveni un fons , per a cada un dels anys , aportat per l ' empresa a l ' efecte d ' atendre situacions especials .
Español: Una Comisión Paritaria se encargará de administrar durante la vigencia del Convenio un fondo , para cada uno de los años , que aportará la empresa a los efectos de atender situaciones especiales .
Català: Al setembre , l ' empresa ha d ' abonar , en concepte d ' ajuda escolar , la quantitat de 300 euros per a l ' any 2006 , la quantitat de 330 euros per a l ' any 2007 , la quantitat de 360 euros per a l ' any 2008 i la quantitat de 400 euros per a l ' any 2009 .
Español: La empresa abonará en el mes de septiembre y , en concepto de ayuda escolar , la cantidad de 300 euros para el año 2006 , la cantidad de 330 euros para el año 2007 , la cantidad de 360 para el año 2008 y la cantidad de 400 euros para el año 2009.
Català: Formació professional , tercer i quart d ' ESO , batxillerat i cicles formatius de grau mitjà : 300 euros a l ' any per al 2006 , 330 euros a l ' any per al 2007 , 360 euros a l ' any per al 2008 i 400 euros a l ' any 2009 .
Español: FP , 3º y 4º de ESO , Bachillerato y ciclos formativos de grado medio : 300 euros al año para el 2006 , 330 euros al año para el 2007 , 360 euros al año para el 2008 y 400 euros al año para el 2009.
Català: Una Comissió formada per part del Comitè d ' Empresa s ' ha d ' encarregar d ' administrar , durant la vigència del Conveni , un fons de 2.000 euros per a cada un dels anys , que l ' empresa ha d ' aportar per abonar els vidres trencats .
Español: Una Comisión formada por parte del Comité de Empresa se encargará de administrar , durante la vigencia del Convenio , un fondo de 2.000 euros para cada uno de los años , que aportará la empresa para abonar la rotura de cristales .
Català: A tot el personal li és d ' aplicació el Codi de conducta regulat en el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona vigent en cada moment .
Español: A todo el personal le es de aplicación el Código de conducta regulado en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona vigente en cada momento .
Català: Les normes que preveu aquest Conveni regulen les relacions laborals entre l ' empresa i el personal que s ' hi adscriu , amb caràcter preferent i prioritari a qualsevol altres disposicions .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre la empresa y el personal afectado por el mismo , con carácter preferente y prioritario a cualesquiera otras disposiciones .
Català: A títol de dret supletori , i pel que no preveu aquest Conveni , s ' apliquen les lleis , els reglaments i altres disposicions de compliment obligatori i , per sotmetiment exprés de les parts , el Conveni siderometal · lúrgic de la província de Barcelona .
Español: A título de derecho supletorio y en lo no previsto en el presente Convenio , se aplicarán las leyes , reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento y , por expreso sometimiento de las partes , el Convenio siderometalúrgico de la provincia de Barcelona .
Català: En data 3 de juliol de 2006 , es va signar l ' encàrrec de gestió entre el Departament de Justícia i el Centre d ' Iniciatives per a la Reinserció ( CIRE ) , per a la realització del subministrament als òrgans judicials i fiscalies dels partits judicials de la demarcació de les Terres de l ' Ebre dels sobres de correspondència i carpetes impreses necessaris per al funcionament de les seves oficines .
Español: Con fecha 3 de julio de 2006 , se firmó el encargo de gestión entre el Departamento de Justicia y el Centro de Iniciativas para la Reinserción ( CIRE ) , para la realización del suministro a los órganos judiciales y fiscalías de los partidos judiciales de la demarcación de Les Terres de l'Ebre de los sobres de correspondencia y carpetas impresas necesarios para el funcionamiento de sus oficinas .
Català: de col · laboració entre els Serveis Territorials de Justícia de les Terres de l ' Ebre del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya i el Centre d ' Iniciatives per a la Reinserció ( CIRE ) ( Expedient C-4.4 / 06 ) .
Español: de colaboración entre los Servicios Territoriales de Justicia de Les Terres de l'Ebre del Departamento de Justicia de la Generalidad de Cataluña y el Centro de Iniciativas para la Reinserción ( CIRE ) ( Expediente C-4.4/ 06 ) .
Català: A Tortosa , a la seu dels Serveis Territorials de Justícia de les Terres de l ' Ebre del Departament de Justícia , a 3 de juliol de 2006 .
Español: En Tortosa , en la sede de los Servicios Territoriales de Justicia de Les Terres de l'Ebre del Departamento de Justicia , a 3 de julio de 2006.
Català: D ' una part , el senyor Federico Diego Espuny , director dels Serveis Territorials de Justícia de les Terres de l ' Ebre del Departament de Justícia , en virtut de la Resolució JUS / 61 / 2006 , de 12 de gener , de delegació de funcions del secretari general de Justícia en diferents òrgans del Departament en matèria de gestió econòmica i de contractació administrativa ( DOGC núm .
Español: De una parte , el señor Federico Diego Espuny , director de los Servicios Territoriales de Justicia de Les Terres de l'Ebre del Departamento de Justicia , en virtud de la resolución JUS/ 61/ 2006 , de 12 de enero , de delegación de funciones del secretario general de Justicia en diferentes órganos del Departamento en materia de gestión económica y de contratación administrativa ( DOGC núm .
Català: I de l ' altra part , el senyor Adolf Cabruja i Martínez , gerent del Centre d ' Iniciatives per a la Reinserció ( CIRE ) , en virtut de l ' acord del Consell d ' Administració , de data 16 de març de 2005 , de delegació de signatura .
Español: Y de otra parte , el señor Adolf Cabruja i Martínez , gerente del Centro de Iniciativas para la Reinserción ( CIRE ) , en virtud del acuerdo del Consejo de Administración , de fecha 16 de marzo de 2005 , de delegación de firma .
Català: És voluntat dels reunits signar aquest protocol de col · laboració amb l ' objecte de fomentar la reinserció de les persones condemnades a penes privatives de llibertat , dins del marc de la normativa actualment vigent , mitjançant l ' execució , fabricació i gestió per la mateixa administració d ' activitats susceptibles de contractació administrativa pública , a través de la tècnica de l ' encàrrec de gestió .
Español: Es voluntad de los reunidos firmar este protocolo de colaboración con el objeto de fomentar la reinserción de las personas condenadas a penas privativas de libertad , dentro del marco de la normativa actualmente vigente , mediante la ejecución , fabricación y gestión por la propia administración de actividades susceptibles de contratación administrativa pública , a través de la técnica del encargo de gestión .
Català: La Constitució espanyola de 1978 , en el seu article 25.2 , reconeix a les persones condemnades a penes privatives de llibertat el dret a un treball remunerat i als beneficis corresponents de la Seguretat Social , l ' accés a la cultura i al desenvolupament integral de la personalitat , orientats vers la reeducació i la reinserció social .
Español: La Constitución española de 1978 , en su artículo 25.2 , reconoce a las personas condenadas a penas privativas de libertad el derecho a un trabajo remunerado y a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social , el acceso a la cultura y al desarrollo integral de la personalidad , orientados hacia la reeducación y la reinserción social .