Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Estudiar i analitzar conjuntament les possibilitats que en el futur el règim jurídic del personal laboral s ' assimili al del personal funcionari , en tot allò que permeti la seva especial naturalesa i condició .
Español: Estudiar y analizar conjuntamente las posibilidades de que en el futuro el régimen jurídico del personal laboral se asimile al del personal funcionario , en todo aquello que permita su especial naturaleza y condición .
Català: Aquest Conveni afecta a totes les persones subjectes al règim laboral i que presten llurs serveis a l ' Ajuntament o organismes dependents de l ' Ajuntament , llevat de les que ocupen càrrecs de confiança o assessorament , i les contractades sota la normativa reguladora de la Llei de contractes de l ' Administració pública .
Español: Este Convenio afecta a todas las personas sujetas al régimen laboral y que prestan sus servicios en el Ayuntamiento u organismos dependientes del Ayuntamiento , salvo las que ocupan cargos de confianza o asesoramiento , y las contratadas bajo la normativa reguladora de la Ley de Contratos de la Administración Pública .
Català: Aquest Conveni queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' un any , si cap de les part no formula denúncia de revisió o resolució abans de un mes a partir de la data de termini de vigència del Conveni .
Español: Este convenio queda prorrogado por tácita reconducción , por periodos sucesivos de un año , si ninguna de las partes formula denuncia de revisión o resolución antes de un mes a partir de la fecha de término de vigencia del Convenio .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni , valorades en el seu conjunt global , compensen i substitueixen la totalitat de les que s ' apliquin en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevol que sigui la naturalesa o l ' origen de la seva existència .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio , valoradas en su conjunto global , compensan y sustituyen la totalidad de las que se apliquen en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni , en el moment de la seva entrada en vigor compensen i absorbeixen en còmput anyal a les ja existents , qualsevol que sigui la seva naturalesa o l ' origen d ' aquestes , llevat que les millores que puguin ser acordades per disposicions de caràcter general i , valorades en el seu conjunt , en còmput anyal , fossin superiors a les pactades .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio , en el momento de su entrada en vigor compensan y absorben en cómputo anual a las ya existentes , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de éstas , salvo que las mejoras que puedan ser acordadas por disposiciones de carácter general y , valoradas en su conjunto , en cómputo anual , fueran superiores a las pactadas .
Català: Les reunions de la Comissió s ' han de realitzar a petició de les parts , dins del termini de 7 dies a partir de la petició i en el dia i hora convingut per ambdues parts .
Español: Las reuniones de la Comisión deben realizarse a petición de las partes , dentro del plazo de 7 días a partir de la petición y en el día y hora convenido por ambas partes .
Català: a . El personal al servei de l ' Ajuntament del Port de la Selva ha de rebre anualment dues pagues extres d ' una quantia , cadascuna d ' elles , igual a la totalitat del salari mensual .
Español: a. El personal al servicio del Ayuntamiento del Port de la Selva debe recibir anualmente dos pagas extras de una cuantía , cada una de ellas , igual a la totalidad del salario mensual .
Català: La quantia d ' aquest fons l ' ha de proposar la Comissió Mixta per a cada any de vigència del Conveni i ha de proposar així mateix a la Presidència de l ' Ajuntament , de quina manera es distribueix el mateix .
Español: La cuantía de este fondo debe proponerla la Comisión Mixta para cada año de vigencia del Convenio y debe proponer asimismo a la Presidencia del Ayuntamiento , de qué manera hay que distribuirlo .
Català: Amb la finalitat de seguir una política social solidària , que condueixi a una mínima realització d ' hores extraordinàries , s ' acorda reduir-les al mínim imprescindible .
Español: Con la finalidad de seguir una política social solidaria , que conduzca a una mínima realización de horas extras , se acuerda reducirlas al mínimo imprescindible .
Català: Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball que es porti a terme de més respecte a la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Conveni .
Español: Tiene la consideración de hora extra cada hora de trabajo que se lleve a cabo de más respecto a la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este Convenio .
Català: El nombre màxim d ' hores extraordinàries de possible realització anual ha de ser utilitzat d ' una forma flexible , que faci possible realitzar-les en aquells períodes d ' activitat en que sigui necessària una intensificació del treball en la plantilla .
Español: El número máximo de horas extras de posible realización anual tiene que ser utilizado de una forma flexible , que haga posible realizarlas en aquellos periodos de actividad en que sea necesaria una intensificación del trabajo en la plantilla .
Català: En aquests supòsits , s ' ha d ' abonar preferentment l ' import de les hores extraordinàries en un termini màxim de 2 mesos des de la seva realització , o s ' ha de compensar amb dies de descans .
Español: En estos supuestos , debe abonarse preferentemente el importe de las horas extras en un plazo máximo de 2 meses desde su realización , o debe compensarse en días de descanso .
Català: Pel càlcul de l ' import de l ' hora base i per a cada treballador / a , s ' ha d ' utilitzar el mètode de dividir salari brut mensual per les hores de 4 setmanes a raó de 37,30 hores setmanals .
Español: Para el cálculo del importe de la hora base y para cada trabajador/ a , hay que utilizar el método de dividir salario bruto mensual por las horas de 4 semanas a razón de 37,30 horas semanales
Català: Sens perjudici del pagament de les indemnitzacions en concepte de desplaçaments , allotjament , manutenció i altres que corresponguin , que efectuï el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya per assistència a judicis , els treballadors / ores , preferentment els vigilants municipals que per raons del servei hagin de comparèixer davant un jutjat fora de la jornada laboral , han de ser compensats per les hores en què es perllongui la compareixença i el temps del desplaçament , a banda del quilometratge pel desplaçament al lloc de compareixença .
Español: Sin perjuicio del pago de las indemnizaciones en concepto de desplazamientos , alojamiento , manutención y otros que correspondan , que efectúe el Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya por asistencia a juicios , los trabajadores/ ras , preferentemente los vigilantes municipales que por razones del servicio tengan que comparecer ante un juzgado fuera de la jornada laboral , ha de ser compensados por las horas en que se prolongue la comparecencia y el tiempo del desplazamiento , aparte del kilometraje para el desplazamiento al lugar de comparecencia .
Català: En cas que en un desplaçament prèviament comunicat i autoritzat per raons de feina , el vehicle del treballador / a resulti danyat a causa d ' un accident , l ' Ajuntament ha d ' assumir les despeses de la seva reparació , sempre que aquestes no les cobreixi la companyia asseguradora del vehicle sinistrat .
Español: En el caso de que en un desplazamiento previamente comunicado y autorizado por razones de trabajo , el vehículo del trabajador/ a resulte dañado a causa de un accidente , el Ayuntamiento debe asumir los gastos de su reparación , siempre que no los cubra la compañía aseguradora del vehículo siniestrado .
Català: L ' Ajuntament , i per aquell personal laboral que hagi obtingut la plaça i el lloc de treball de conformitat amb els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat , és a dir , mitjançant concurs-oposició , ha de reconèixer l ' antiguitat a aquests treballadors / ores .
Español: El Ayuntamiento , y para aquel personal laboral que haya obtenido la plaza y el puesto de trabajo de conformidad con los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad , es decir , mediante concurso-oposición , debe reconocer la antigüedad a estos trabajadores/ ras .
Català: Aquesta antiguitat , que es computa per triennis , consisteix en retribuir mensualment i per cada 3 anys de treball acreditat en una administració pública , amb la quantitat que la Llei de pressupostos generals de l ' estat fixa per a cada grup de funcionaris i per cada trienni consolidat .
Español: Esta antigüedad , que se computa por trienios , consiste en retribuir mensualmente y por cada 3 años de trabajo acreditado en una administración pública , con la cantidad que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fija para cada grupo de funcionarios y por cada trienio consolidado .
Català: L ' organització del treball és facultat exclusiva de l ' Ajuntament del Port de la Selva , que ha d ' establir els sistemes de racionalització , millora de mètodes i processos i simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis .
Español: La organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento del Port de la Selva , que debe establecer los sistemas de racionalización , mejora de métodos y procesos y simplificación de tareas que permitan un mejor y más alto nivel de prestación de servicios .
Català: Els canvis organitzatius col · lectius que afectin el personal amb la modificació d ' alguna de les seves condicions de treball previstes en aquest Pacte , s ' han de negociar a la Comissió de Seguiment la qual ha d ' emetre un informe .
Español: Los cambios organizativos colectivos que afecten al personal con la modificación de alguna de sus condiciones de trabajo previstas en este Pacto , deben negociarse con la Comisión de Seguimiento la cual tiene que emitir un informe .
Català: Els canvis de lloc , centre , horari o torn s ' han de justificar per necessitats del servei , informats per la Comissió de Seguiment i notificats al propi treballador / a .
Español: Los cambios de lugar , centro , horario o turno deben justificarse por necesidades del servicio , ser informados por la Comisión de Seguimiento y notificados al propio trabajador/ a.
Català: L ' horari dels dissabtes és de 10 hores a 12 : 30 i el de dijous a la tarda és de 17 : 00 a 19 : 30 hores .
Español: El horario de los sábados es de 10 horas a 12:30 y el de los jueves por la tarde es de 17:00 a 19:30 horas .
Català: b . El personal del cos de vigilants municipals , i del 15 de setembre al 15 de juny ha de treballar en torns de 12 hores ( de 7 : 00 a 19 : 00 i de 19 : 00 a 7 : 00 ) , dues setmanes en torns de dies i dues en torn de nit .
Español: b ) El personal del cuerpo de vigilantes municipales , y del 15 de septiembre al 15 de junio , debe trabajar en turnos de 12 horas ( de 7:00 a 19:00 y de 19:00 en 7:00 ) , dos semanas en turno de día y dos en turno de noche .
Català: Els dies de la setmana queden repartits de forma que una setmana es treballi dilluns , dimarts , dissabte i diumenge i la següent , dimecres , dijous i divendres .
Español: Los días de la semana quedan repartidos de forma que una semana se trabaje el lunes , martes , sábado y domingo y la siguiente , miércoles , jueves y viernes .
Català: Del 15 de juny al 15 de setembre es treballa en torns de 8 hores ( de 7 : 00 a 15 : 00 , de 15 : 00 a 23 : 00 i de 23 : 00 a 7 : 00 ) .
Español: Del 15 de junio al 15 de septiembre se trabaja en turnos de 8 horas ( de 7:00 a 15:00 , de 15:00 a 23:00 y de 23:00 en 7:00 ) .
Català: c . Pel personal de la brigada d ' obres , serveis i jardineria l ' horari és de dilluns a divendres de 8 : 00 a 15 : 00 hores , des de l ' 1 d ' octubre al 30 d ' abril , i de dilluns a divendres de 7 : 00 a 14 : 00 de l ' 1 de maig al 30 de setembre .
Español: c ) Para el personal de la brigada de obras , servicios y jardinería el horario es de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 horas , desde el 1 de octubre al 30 de abril , y de lunes a viernes de 7:00 a 14:00 del 1 de mayo al 30 de septiembre .
Català: Per a la resta d ' hores fins arribar a les 37,30 hores , cada treballador / a ha de fer 2 dissabtes de cada mes amb una jornada de 5 hores .
Español: Para el resto de horas hasta llegar a las 37,30 horas , cada trabajador/ a ha de trabajar 2 sábados de cada mes con una jornada de 5 horas .
Català: El personal de neteja de platges ha de treballar ordinàriament de 6 a 12 de dilluns a dissabte i la resta d ' hores es computen com a hores extres .
Español: El personal de limpieza de playas debe trabajar ordinariamente de 6 a 12 de lunes a sábado y el resto de horas se computan como horas extras .
Català: d . Pel personal de vigilants d ' aparcament de Sant Pere de Rodes l ' horari és de 10 : 00 a 18 : 00 del 1 del 10 fins al 31 del 5 i de 10 : 00 a 20 : 00 del 1 del 6 al 30 del 9 , el treball s ' ha d ' organitzar en dos períodes : 10 : 00 a 13 : 00 i de 14 : 00 a 16 : 00 i de 12 : 00 a 15 : 00 i de 16 : 00 a 18 : 00 ( en horari d ' estiu s ' allarguen 2 hores ) .En el cas de Sant Pere de Rodes s ' ha de treballar de dimarts a diumenge .
Español: d ) Para el personal de vigilantes de aparcamiento de Sant Pere de Rodes el horario es de 10:00 a 18:00 del 1 del 10 hasta el 31 del 5 y de 10:00 a 20:00 del 1 del 6 al 30 del 9 , el trabajo debe organizarse en dos periodos : de 10:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 y de 12:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 ( en horario de verano se alargan 2 horas).En el caso de Sant Pere de Rodes debe trabajarse de martes a domingo .
Català: e . Pel personal de la deixalleria municipal , i per a tot l ' any , l ' horari ha de ser : de dilluns a divendres , de 9.00 a 13.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores .
Español: e ) Para el personal del vertedero municipal , y para todo el año , el horario tiene que ser : de lunes a viernes , de 9.00 a 13.00 horas y de 15.00 a 18.00 horas .
Català: f . Pel personal tècnic i l ' adscrit als diferents departaments municipals així com a la casa de cultura , pavelló poliesportiu , biblioteca i escoles , l ' horari s ' ha de pactar individualment respectant les necessitats del servei , sense excedir l ' horari de la jornada laboral i respectant en tot cas el descans setmanal , que s ' ha de pactar individualment .
Español: f ) Para el personal técnico y el adscrito a los diferentes departamentos municipales así como a la casa de cultura , pabellón polideportivo , biblioteca y escuelas , el horario debe pactarse individualmente respetando las necesidades del servicio , sin exceder el horario de la jornada laboral y respetando en todo caso el descanso semanal , que debe pactarse individualmente .
Català: g . La resta de personal no previst en els apartats anteriors ha de fer l ' horari que es pacti en acord individual o que s ' hagi previst en la convocatòria de la plaça .
Español: g ) El resto de personal no previsto en los apartados anteriores debe hacer el horario que se pacte en acuerdo individual o que se haya previsto en la convocatoria de la plaza .
Català: h . Hi ha la possibilitat de pactar horaris flexibles d ' acord amb les necessitats individuals sense que afecti l ' atenció al públic , que és de 08.00 hores a 15 : 00 hores .
Español: h ) Existe la posibilidad de pactar horarios flexibles de acuerdo con las necesidades individuales sin que afecte a la atención al público , que es de 08.00 horas a 15:00 horas .
Català: i . Tot el personal , en jornades o torns superiors a les 5 hores consecutives té dret a 20 minuts de descans diari que s ' ha de computar com a treball efectiu .
Español: i ) Todo el personal , en jornadas o turnos superiores a las 5 horas consecutivas tiene derecho a 20 minutos de descanso diario que debe computarse como trabajo efectivo .
Català: S ' ha de negociar anualment amb els representants dels treballadors el calendari laboral per cada grup , el qual ha de ser exposat en els taulers d ' anuncis de l ' Ajuntament .
Español: Debe negociarse anualmente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral para cada grupo , que tiene que ser expuesto en los tablones de anuncios del Ayuntamiento .
Català: El calendari laboral comprèn l ' horari de treball en règim partit , continu o de torns , segons les necessitats del servei i la distribució anual dels dies de treball , festius , descansos setmanals entre jornades i altres , sense superar , en cap cas , la jornada laboral ordinària de 37,30 hores setmanals .
Español: El calendario laboral comprende el horario de trabajo en régimen partido , continuo o de turnos , según las necesidades del servicio y la distribución anual de los días de trabajo , festivos , descansos semanales entre jornadas y otros , sin superar , en ningún caso , la jornada laboral ordinaria de 37,30 horas semanales .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desarrolle ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Té el mateix dret el treballador / a que necessiti tenir cura directa d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho el trabajador/ a que necesite el cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: Si 2 o més treballadors / ores generen aquest darrer dret pel mateix subjecte causant , l ' Ajuntament pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament .
Español: Si 2 o más trabajadores/ ras generan este último derecho para el mismo sujeto causante , el Ayuntamiento puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento .
Català: b ) No obstant el que disposa l ' apartat a ) , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu , la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo que dispone el apartado a ) , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse esto efectivo la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: c ) L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: c ) La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la treballadora o del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección de la trabajadora o del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: b ) En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: b ) En caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso debe distribuirse a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix l ' apartat a ) o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 16 semanas que establece el apartado a ) o las que correspondan en el caso de adopción o acogimiento múltiple .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En los supuestos de adopción internacional , si hace falta el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Els permisos contemplats en els apartats 4 i 5 d ' aquest article , poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord del treballador / a amb l ' Ajuntament .
Español: Los permisos contemplados en los apartados 4 y 5 de este artículo , pueden disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo del trabajador/ ra con el Ayuntamiento .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , deban permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: L ' Ajuntament pot tenir en compte les necessitats especials dels treballadors / ores que tenen fills amb discapacitat psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: El Ayuntamiento puede tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores/ ras que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales debe garantizarse , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitados reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: L ' Ajuntament pot atorgar també als treballadors / ores amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: El Ayuntamiento puede otorgar también a los trabajadores/ ras con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: És d ' aplicació per a tot el personal d ' aquest Ajuntament el que estableix la nova Llei 8 / 2006 , de conciliació de la vida personal i familiar i laboral aprovada pel Parlament .
Español: Es de aplicación para todo el personal de este Ayuntamiento lo que establece la nueva Ley 8/ 2006 , de Conciliación de la Vida Personal , Familiar y Laboral aprobada por el Parlamento .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors / ores , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora , en razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores/ ras , deben tomarse las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Les vacances es poden gaudir en un sol torn o en 2 períodes de 15 dies naturals , un període a elecció de l ' Ajuntament i un període a elecció del treballador / a , si es presenta conflicte entre els treballadors / ores d ' aquell servei i que pugui afectar a la prestació del mateix .
Español: Las vacaciones se pueden disfrutar en un solo turno o en dos periodos de 15 días naturales , un periodo a elección del Ayuntamiento y un periodo a elección del trabajador/ ra , si se presenta conflicto entre los trabajadores/ ras de aquel servicio y que pueda afectar a la prestación del mismo .
Català: El calendari anual de vacances s ' ha d ' aprovar , tant com sigui possible , abans del 30 d ' abril , sens perjudici que puguin ser concedides abans d ' aquesta data a qui així ho demani .
Español: El calendario anual de vacaciones debe aprobarse , en tanto sea posible , antes del 30 de abril , sin perjuicio que puedan ser concedidas antes de esta fecha a quien así lo pida .
Català: Per garantir els serveis públics en el període de màxima activitat del nostre municipi , no s ' han de gaudir de períodes de vacances entre el 15 de juny i l ' 1 de setembre de cada any .
Español: Para garantizar los servicios públicos en el periodo de máxima actividad de nuestro municipio , no se puede disfrutar de periodos de vacaciones entre el 15 de junio y el 1 de septiembre de cada año .
Català: b ) 4 dies laborals retribuïts per naixement d ' un fill , defunció , accident o malaltia greu i hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 4 días laborables retribuidos por nacimiento de un hijo , defunción , accidente o enfermedad grave y hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: f ) Visita mèdica : el temps indispensable i en els casos i termes que estableixi la legislació vigent i el mateix cas per acompanyament dels fills menors en edat escolar .
Español: f ) Visita médica : el tiempo indispensable y en los casos y términos que establezca la legislación vigente y también en el caso de acompañamiento de los hijos menores en edad escolar .
Català: g ) Els dies necessaris per a l ' assistència a cursets o estudis directament relacionats amb el lloc de treball i per interès de l ' Ajuntament , prèvia autorització de l ' Ajuntament .
Español: g ) Los días necesario para la asistencia a cursillos o estudios directamente relacionados con el puesto de trabajo y por interés del Ayuntamiento , previa autorización del Ayuntamiento .
Català: La sol · licitud de permisos i llicències han de realitzar-se per escrit i en el termini de 3 dies d ' anticipació , presentant l ' oportú justificant si se ' n disposa ; en cas contrari , la circumstància que ha donat objecte al permís s ' ha de justificar documentalment en el termini dels 3 dies posteriors a haver gaudit del permís .
Español: La solicitud de permisos y licencias deben realizarse por escrito y en el plazo de 3 días de anticipación , presentando el oportuno justificante si se dispone de él ; en caso contrario , la circunstancia que ha motivado el permiso debe justificarse documentalmente en el plazo de los 3 días posteriores a haber disfrutado del permiso .
Català: La concessió d ' aquest tipus d ' excedència és per a un mínim de 4 mesos i màxim de 5 anys , sense dret a reserva del lloc de treball a partir del segon any .
Español: La concesión de este tipo de excedencia es para un mínimo de 4 meses y máximo de 5 años , sin derecho a reserva del puesto de trabajo a partir del segundo año .
Català: El treballador / a excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin en l ' empresa un cop hagi sol · licitat el seu reingrés .
Español: El trabajador/ ra excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa una vez haya solicitado su reingreso .
Català: És d ' aplicació a tot el personal d ' aquest Ajuntament el que estableix la nova Llei 8 / 2006 , de conciliació de la vida personal , familiar i laboral aprovada pel Parlament .
Español: Es de aplicación a todo el personal de este Ayuntamiento lo que establece la nueva Ley 8/ 2006 , de Conciliación de la Vida Personal , Familiar y Laboral aprobada por el Parlamento .
Català: El règim disciplinari per al personal laboral és , sens perjudici de les exigències procedimentals fixades en la normativa laboral , el que estableix l ' Estatut dels treballadors , el Reglament de personal al servei de les entitats locals , i l ' aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: El régimen disciplinario para el personal laboral será , sin perjuicio de las exigencias procedimentales fijadas en la normativa laboral , lo que establece el Estatuto de los Trabajadores , el Reglamento de Personal al Servicio de las Entidades Locales , y el aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Català: L ' Ajuntament ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: El Ayuntamiento debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a ser assistits i protegits per l ' Ajuntament davant de qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a ser asistido y protegidos por el Ayuntamiento ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , ante cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , en razón del ejercicio de sus funciones .
Català: La selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas , i s ' han de respectar sempre els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: La selección de personal debe hacerse de acuerdo con el régimen jurídico aplicable en cada caso , y deben respetarse siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: L ' Ajuntament ha de promoure que , de forma successiva , es vagin cobrint les places de personal laboral mitjançant els procediments legalment establerts , és a dir , mitjançant la convocatòria dels corresponents concursos.oposicions.
Español: El Ayuntamiento debe promover que , de forma sucesiva , se vayan cubriendo las plazas de personal laboral mediante los procedimientos legalmente establecidos , es decir , mediante la convocatoria de los correspondientes concursos-oposiciones .
Català: L ' entitat local es compromet a potenciar la promoció vertical , restringida , interna i general , que doni prioritat a l ' experiència i la professionalitat a l ' hora d ' ocupar places de major responsabilitat i categoria .
Español: La entidad local se compromete a potenciar la promoción vertical , restringida , interna y general , que dé prioridad a la experiencia y la profesionalidad a la hora de ocupar plazas de mayor responsabilidad y categoría .
Català: El personal té dret a la promoció interna , sempre que tingui els coneixements suficients per al lloc que s ' ha d ' ocupar inherents a les esmentades places , que acrediti les titulacions corresponents i superi les proves selectives , excepte en els casos que la legislació permeti un sistema diferent .
Español: El personal tiene derecho a la promoción interna , siempre que tenga los conocimientos suficientes para el puesto que tiene que ser ocupado inherentes a las mencionadas plazas , que acredite las titulaciones correspondientes y supere las pruebas selectivas , excepto en los casos en que la legislación permita un sistema diferente .
Català: En tot cas , s ' han de respectar els principis d ' igualtat , publicitat i no discriminació , i s ' ha d ' observar plenament el que està previst en el Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: En todo caso , deben respetarse los principios de igualdad , publicidad y no discriminación , y debe observarse plenamente lo que está previsto en el Reglamento del Personal al Servicio de las Entidades Locales .
Català: Qualsevol procés de funcionarització ha de ser sotmès a la Mesa de Negociació del present conveni que ha d ' acordar la relació de persones afectades i ha d ' estar subjecte a les següents premisses :
Español: Cualquier proceso de funcionarización debe ser sometido a la Mesa de Negociación del presente Convenio que tiene que acordar la relación de personas afectadas y estará sujeto a las siguientes premisas :
Català: a ) La funcionarització com a procés d ' accés a la funció pública té caràcter excepcional i , només és aplicable amb caràcter supletori a aquell personal laboral amb contracte indefinit que figuri adscrit a llocs de treball reservats a funcionaris de carrera o que desenvolupa funcions equivalents al personal funcionari .
Español: a ) La funcionarización como proceso de acceso a la función pública tiene carácter excepcional y , sólo es aplicable con carácter supletorio a aquel personal laboral con contrato indefinido que figure adscrito a puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera o que desarrolla funciones equivalentes al personal funcionario .
Català: b ) Els processos de funcionarització són processos voluntaris per als treballadors / ores sempre que tinguin la titulació requerida per a l ' accés a l ' escala i subescala que correspongui , i en els que poden participar mitjançant la realització de les proves especifiques que es determinin .
Español: b ) Los procesos de funcionarización son procesos voluntarios para los trabajadores/ ras siempre que tengan la titulación requerida para el acceso a la escala y subescala que corresponga , y en los que pueden participar mediante la realización de las pruebas especificas que se determinen .
Català: d ) Els processos de funcionarització no són processos d ' amortització de places i per tant ningú ha de perdre el seu lloc de treball , entenent que , si no es superen les proves , no han de ser destituïts sinó continuar com a laborals .
Español: d ) Los procesos de funcionarización no son procesos de amortización de plazas y por lo tanto nadie tiene que perder su puesto de trabajo , entendiendo que , si no se superan las pruebas , no puede ser destituidos sino que deben continuar como laborales .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni ha de percebre el 100 % de tots els conceptes salarials durant els 3 primers mesos en els casos de malaltia comuna i accident no laboral i durant tot el període en els altres supòsits .
Español: El personal incluido en el ámbito de este Convenio debe percibir el 100 % de todos los conceptos salariales durante los 3 primeros meses en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y durante todo el periodo en los otros supuestos .
Català: Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa , l ' Ajuntament , previ avís al representant dels treballadors , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: Cuando haya constancia de un uso indebido de la baja , el Ayuntamiento , previo aviso al representante de los trabajadores , debe aplicar la legislación sancionadora correspondiente .
Català: L ' Ajuntament del Port de la Selva , en compliment de la Llei 31 / 95 , es compromet a fer complir i facilitar els medis necessaris per tal que es compleixi la Llei en tots els llocs de treball .
Español: El Ayuntamiento del Port de la Selva , en cumplimiento de la Ley 31/ 95 , se compromete a hacer cumplir y facilitar los medios necesarios a fin de que se cumpla la Ley en todos los puestos de trabajo .
Català: Tal com està establert en la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament , totes les matèries referides a seguretat i salut laboral són objecte de consideració a través del Comitè de Seguretat i Salut o del delegat de prevenció en el seu defecte , i del Servei de Prevenció , com a suport tècnic d ' assessorament , tant de l ' empresa com dels delegats de prevenció i dels propis treballadors / ores .
Español: Tal como está establecido en la Ley 31/ 1995 , de Prevención de Riesgos Laborales y Normas de Desarrollo , todas las materias referidas a seguridad y salud laboral son objeto de consideración a través del Comité de Seguridad y Salud o del delegado de prevención en su defecto , y del Servicio de Prevención , como soporte técnico de asesoramiento , tanto de la empresa como de los delegados de prevención y de los propios trabajadores/ ras .
Català: S ' ha d ' efectuar una revisió mèdica anual per a tots els treballadors / ores afectats per aquest Conveni , que ha de ser l ' adequada a les condicions laborals i el seu resultat s ' ha de lliurar directament a cada treballador / a .
Español: Debe efectuarse una revisión médica anual a todos los trabajadores/ ras afectados por este Convenio , que tiene que ser la adecuada a las condiciones laborales y su resultado se ha entregar directamente a cada trabajador/ ra .
Català: La corporació ha de proporcionar a tots els treballadors / ores l ' equipament adequat per a la realització del seu treball , prèvia negociació amb els delegats de personal , el delegat de prevenció i la corporació .
Español: La corporación proporcionará a todos los trabajadores/ ras el equipamiento adecuado para la realización de su trabajo , previa negociación con los delegados de personal , el delegado de prevención y la corporación .
Català: Excepcionalment s ' ha de lliurar als treballadors / ores les peces esmentades abans de la periodicitat prevista , en cas que s ' inutilitzin per causes imprevistes com a conseqüència del treball realitzat .
Español: Excepcionalmente se entregará a los trabajadores/ ras las piezas mencionadas antes de la periodicidad prevista , en caso de que se inutilicen por causas imprevistas como consecuencia del trabajo realizado .
Català: L ' Ajuntament , si és del seu interès i en atenció a les circumstàncies personals de cada treballador / a i a la especificitat del lloc de treball que ocupa , pot promoure la jubilació anticipada voluntària dels treballadors / ores , tot oferint al treballador / a una quantitat que mai pot sobrepassar els 15.000 euros , i que s ' ha de pactar individualment amb el treballador / a afectat .
Español: El Ayuntamiento , si es de su interés y en atención a las circunstancias personales de cada trabajador/ ra y a la especificidad del puesto de trabajo que ocupa , puede promover la jubilación anticipada voluntaria de los trabajadores/ ras , ofreciendo al trabajador/ ra una cantidad que nunca puede sobrepasar los 15.000 euros , y que debe pactarse individualmente con el trabajador/ ra afectado .
Català: Per tal de poder oferir aquesta possibilitat al treballador / a , és imprescindible un mínim d ' antiguitat de 5 anys com a treballador / a de l ' Ajuntament del Port de la Selva .
Español: Con el fin de poder ofrecer esta posibilidad al trabajador/ ra , es imprescindible un mínimo de antigüedad de 5 años como trabajador/ ra del Ayuntamiento del Port de la Selva .
Català: La corporació , si no és el cas que la vigent pòlissa ja subscrita cobreix la responsabilitat civil de tot el personal , ha de concertar o modificar la vigent per tal de fer efectiva aquesta cobertura de les possibles responsabilitats civils de tot el personal de l ' Ajuntament per actes o estudis que s ' efectuïn per raons de la seva feina .
Español: La corporación , si no es el caso que la vigente póliza ya suscrita cubra la responsabilidad civil de todo el personal , debe concertar o modificar la vigente con el fin de hacer efectiva esta cobertura de las posibles responsabilidades civiles de todo el personal del Ayuntamiento por actos o estudios que se efectúen por razones de su trabajo .
Català: La corporació ha de garantir l ' assessorament permanent i la defensa jurídica a tot el personal que tingui conflicte judicial derivat dels treballs que desenvolupi a l ' Ajuntament , el pagament de costes judicials i la tramitació de recursos contra sentències que no considerin satisfactòries els juristes municipals .
Español: La corporación debe garantizar el asesoramiento permanente y la defensa jurídica a todo el personal que tenga conflicto judicial derivado de los trabajos que desarrolle en el Ayuntamiento , el pago de costas judiciales y la tramitación de recursos contra sentencias que no consideren satisfactorias los juristas municipales .
Català: Estan exempts els casos en què el responsable sigui condemnat per imprudència temerària amb infracció de reglaments , negligència i ignorància inexcusables , dol o mala fe , infracció o incompliment de normes .
Español: Están exentos los casos en que el responsable sea condenado por imprudencia temeraria con infracción de reglamentos , negligencia e ignorancia inexcusables , dolo o mala fe , infracción o incumplimiento de normas .
Català: La corporació es compromet a reservar i cobrir el 5 % de places , respecte del total de la plantilla , per a la seva ocupació per persones amb disminucions físiques , psíquiques o sensorials .
Español: La corporación se compromete a reservar y cubrir el 5 % de plazas , respecto del total de la plantilla , para su ocupación por parte de personas con disminuciones físicas , psíquicas o sensoriales .
Català: Sempre que sigui possible , per raó del funcionament efectiu dels serveis , s ' han de respectar 40 hores anuals segons estableixen els Acords de formació continua entre administracions públiques i sindicats de data 1.09.1994 .
Español: Siempre que sea posible , en razón del funcionamiento efectivo de los servicios , deben respetarse 40 horas anuales según establecen los Acuerdos de Formación Continúa entre administraciones públicas y sindicatos de fecha 1.09.1994 .
Català: Es reconeix la possibilitat de creació de seccions sindicals dels sindicats mes representatius a l ' empara de la LOLS a partir de 3 afiliats / ades i el reconeixement d ' 1 delegat que representi els interessos dels afiliats / ades de la respectiva secció sindical com reconeix la llei abans esmentada .
Español: Se reconoce la posibilidad de creación de secciones sindicales de los sindicatos más representativos al amparo de la LOLS a partir de 3 afiliados/ das y el reconocimiento de un delegado que represente los intereses de los afiliados/ das de la respectiva sección sindical como reconoce la ley antes mencionada .
Català: Es reconeix el crèdit horari de 15 hores mensuals als representats dels afiliats / ades a l ' Ajuntament del Port de la Selva constituïts com a tal a l ' empara de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Se reconoce el crédito horario de 15 horas mensuales a los representantes de los afiliados/ das en el Ayuntamiento del Port de la Selva constituidos como tal al amparo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Català: Si l ' exercici d ' aquest crèdit horari pot pertorbar el desenvolupament normal , correcte i efectiu dels serveis que presta el treballador / a , o bé , pot comportar canvis en horaris i jornades d ' altres treballadors / ores de l ' Ajuntament , cal posar-ho en coneixement de la presidència de la corporació , per escrit i amb una antelació mínima de 3 dies .
Español: Si el ejercicio de este crédito horario puede perturbar el desarrollo normal , correcto y efectivo de los servicios que presta al trabajador/ ra , o bien , puede comportar cambios en horarios y jornadas de otros trabajadores/ ras del Ayuntamiento , hay que ponerlo en conocimiento de la presidencia de la corporación , por escrito y con una antelación mínima de 3 días .
Català: Medis materials : Els representants dels treballadors / ores poden fer ús d ' una sala de reunions a la casa de la vila , si és possible , o en un altre centre de treball , que es pot fer servir prèvia sol · licitud a l ' Ajuntament .
Español: Medios materiales : Los representantes de los trabajadores/ ras pueden hacer uso de una sala de reuniones en la Casa Consistorial , si es posible , o en otro centro de trabajo , que puede utilizarse previa solicitud en el Ayuntamiento .
Català: Plafons d ' avisos : A cada centre de treball o dependència diferenciada , s ' ha de disposar d ' un plafó d ' avisos d ' ús exclusiu sindical dirigit al personal de l ' Ajuntament .
Español: Paneles de avisos : En cada centro de trabajo o dependencia diferenciada , se dispondrá de un panel de avisos de uso exclusivo sindical dirigido al personal del Ayuntamiento .