Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi el que està establert , com a màxim , per a cada tipus de permís , a excepció del que es disposa en el permís per matrimoni d ' un familiar , el permís per atendre fills discapacitats i el permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau .
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere lo que está establecido , como máximo , para cada tipo de permiso , a excepción de lo que se dispone en el permiso por matrimonio de un familiar , el permiso para atender hijos discapacitados y el permiso por muerto , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado .
Català: Les reduccions de jornada establertes a la Llei 8 / 2006 , de conciliació de la vida familiar , són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al final del termini de la reducció de jornada .
Español: Las reducciones de jornada establecidas a la Ley 8/ 2006 , de conciliación de la vida familiar , son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta el final del plazo de la reducción de jornada .
Català: Les persones a les quals s ' aplica aquesta llei poden gaudir d ' una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100 % de les retribucions per tenir cura d ' un fill o filla , sempre que no estiguin privades de la guarda legal d ' aquest per resolució judicial i que l ' altre progenitor o progenitora treballi .
Español: Las personas a las cuales se aplica esta ley pueden disfrutar de una reducción de como máximo un tercio de la jornada de trabajo con la percepción del 100 % de las retribuciones para cuidar de un hijo o hija , siempre que no estén privadas de la guarda legal de éste por resolución judicial y que el otro progenitor o progenitora trabaje .
Català: 12 mesos ( 1 any ) = 1.505 hores de treball anual / 3 = 501,67 hores a compactar / 35 hores setmanals = 14,33 setmanes .
Español: 12 meses ( 1 año ) = 1.505 horas de trabajo anual / 3 = 501,67 horas a compactar / 35 horas semanales = 14,33 semanas .
Català: w ) Reducció jornada d ' un terç o de la meitat , amb dret al 80 % o al 60 % de les retribucions ( Llei 8 / 2006 ) :
Español: w ) Reducción jornada de un tercio o de la mitad , con derecho al 80 % o al 60 % de las retribuciones ( Ley 8/ 2006 ) :
Català: Les persones a les quals s ' aplica , poden gaudir d ' una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la percepció del 80 % o del 60 % de la retribució , respectivament , en els supòsits següents :
Español: Las personas a las cuales se aplica , pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución , respectivamente , en los supuestos siguientes :
Català: a ) Es poden concedir llicències per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador / a presta els seus serveis , i del cap de l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans .
Español: a ) Se pueden conceder licencias por estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el trabajador/ ra presta sus servicios , y del jefe del Área de Secretaría y Recursos Humanos .
Català: b ) Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos de cada 2 anys .
Español: b ) Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses de cada 2 años .
Català: La forma d ' acreditar la unió lliure de parella és a través de la corresponent certificació d ' inscripció en el registre de parelles de fet del municipi de residència , a través d ' atorgament d ' escriptura pública , de conformitat amb el que estableix la Llei 10 / 98 , d ' unions estables de parella , o bé amb certificat de convivència del mateix termini que s ' exigeix en el registre de parelles de fet .
Español: La forma de acreditar la unión libre de pareja es a través de la correspondiente certificación de inscripción en el registro de parejas de hecho del municipio de residencia , a través de otorgamiento de escritura pública , de conformidad con lo que establece la Ley 10/ 98 , de uniones estables de pareja , o bien con certificado de convivencia del mismo plazo que se exige en el registro de parejas de hecho .
Català: d ) Llicència per risc durant l ' embaràs i la lactància , d ' acord amb el que disposa l ' article 58 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , d ' igualtat efectiva de dones i homes , quan les condicions del lloc de treball d ' una treballadora poden influir negativament en la seva salut o la del seu fill o filla , pot concedir-se llicència per risc durant l ' embaràs .
Español: d ) Licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia , de acuerdo con lo que dispone el artículo 58 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , de igualdad efectiva de mujeres y hombres , cuando las condiciones del puesto de trabajo de una trabajadora puedan influir negativamente en su salud o la de su hijo o hija , puede concederse licencia por riesgo durante el embarazo .
Català: Les excedències del personal laboral s ' han de regular pel que disposen els articles 46 i següents del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , pel qual s ' aprova l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las excedencias del personal laboral se regularán por lo que disponen los artículos 46 y siguientes del Real decreto legislativo 1/ 1995 , por el cual se aprueba el Estatuto de los trabajadores .
Català: a ) Condicions generals : Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en aquest article tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquesta llei i , en tot allò que no hi sigui expressament regulat , per la normativa general vigent en matèria d ' excedència voluntària .
Español: a ) Condiciones generales : Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en este artículo tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina esta ley y , en todo aquello que no sea expresamente regulado , por la normativa general vigente en materia de excedencia voluntaria .
Català: L ' exercici simultani de l ' excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis .
Español: El ejercicio simultáneo de la excedencia por parte de 2 personas que prestan sus servicios en el sector público en razón de un mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta al funcionamiento de los servicios .
Català: Les excedències per tenir cura d ' 1 fill o filla o de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: Las excedencias para cuidar de 1 hijo o hija o de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , l ' Administració ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , la Administración notificará a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar desde la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: b ) Excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla : L ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: b ) Excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija : La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución de la adopción o el acogimiento .
Català: c ) Excedència voluntària per tenir cura de familiars : L ' excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: c ) Excedencia voluntaria para cuidar de familiares : La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer igual y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: d ) Excedència voluntària per al manteniment de la convivència : L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable .
Español: d ) Excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia : La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 años , si el cónyuge o la cónyuge o elconviviente o la conviviente que residir en otro municipio porque ha obtenido un puesto de trabajo estable .
Català: e ) Excedència voluntària per violència de gènere : L ' excedència voluntària per violència de gènere s ' atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol · licitin .
Español: e ) Excedencia voluntaria por violencia de género : La excedencia voluntaria por violencia de género se otorga a las mujeres víctimas de la violencia de género por el tiempo que soliciten .
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis , de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios , de consolidación del grado personal y del sistema de previsión o derechos pasivos y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio de que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: El contingut íntegre de la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de conciliació de la via personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya i les seves futures millores són d ' aplicació a tot el personal laboral de l ' Ajuntament de Palafrugell .
Español: El contenido íntegro de la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de conciliación de la vía personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña y sus futuras mejoras son de aplicación a todo el personal laboral del Ayuntamiento de Palafrugell .
Català: El contingut íntegre de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes , és d ' aplicació a tot el personal laboral de l ' Ajuntament de Palafrugell .
Español: El contenido íntegro de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres , es de aplicación a todo el personal laboral del Ayuntamiento de Palafrugell .
Català: Aquest Conveni incorpora i fa seus de forma íntegra les previsions i drets previstos a la Llei de protecció integral contra la violència de gènere ( Llei orgànica 1 / 2004 ) , i que a títol enunciatiu són els següents :
Español: Este Convenio incorpora y hace suyas de forma íntegra las previsiones y derechos previstos en la Ley de protección integral contra la violencia de género ( Ley orgánica 1/ 2004 ) , y que a título enunciativo son los siguientes :
Català: En el cas de suspensió de la relació funcionarial , aquesta ha de tenir una durada de 6 mesos , que poden prorrogar-se per períodes de 3 mesos , per decisió judicial , fins a un màxim de 18 mesos .
Español: En el caso de suspensión de la relación funcionarial , ésta tiene que tener una duración de 6 meses , que pueden prorrogarse por periodos de 3 meses , por decisión judicial , hasta un máximo de 18 meses .
Català: Les faltes d ' assistència i puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica de les víctimes , es consideren justificades quan siguin acreditades pels serveis socials d ' atenció o pels serveis de salut que assisteixin a l ' esmentada víctima .
Español: Las faltas de asistencia y puntualidad en el trabajo motivadas por la situación físicas o psicológicas de las víctimas , se consideran justificadas cuando sean acreditadas por los servicios sociales de atención o por los servicios de salud que asistan a la mencionada víctima .
Català: Per tal de poder gaudir dels drets reconeguts a l ' esmentada llei , les víctimes de la violència de gènere han d ' acreditar la seva situació mitjançant una ordre de protecció dictada a favor seu o bé , excepcionalment , a través d ' un informe del Ministeri Fiscal quan encara no s ' hagi dictat l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Con el fin de poder disfrutar de los derechos reconocidos en la mencionada ley , las víctimas de la violencia de género tienen que acreditar su situación mediante una orden de protección dictada a favor suyo o bien , excepcionalmente , a través de un informe del Ministerio Fiscal cuando todavía no se haya dictado la mencionada orden de protección .
Català: També és d ' aplicació , els permisos , reducció de jornada i excedències específiques en matèria de protecció integral contra la violència de gènere , establerts a la Llei 8 / 2006 i que es transcriuen en aquest Conveni de condicions .
Español: También es de aplicación , los permisos , reducción de jornada y excedencias específicas en materia de protección integral contra la violencia de género , establecidos en la Ley 8/ 2006 y que se transcriben en este Convenio de condiciones .
Català: Tots els temaris aprovats per a la celebració de proves selectives per a la promoció i accés a llocs de treball de l ' Ajuntament de Palafrugell , han d ' incloure un o varis temes relatius a la normativa vigent en matèria d ' igualtat de gènere : Els drets constitucionals dels treballadors públics .
Español: Todos los temarios aprobados para la celebración de pruebas selectivas para la promoción y acceso a puestos de trabajo del Ayuntamiento de Palafrugell , incluirán uno o varios temas relativos a la normativa vigente en materia de igualdad de género : Los derechos constitucionales de los trabajadores públicos .
Català: La selecció dels treballadors / ores s ' ha de realitzar d ' acord amb l ' oferta pública d ' ocupació , mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs-oposició en els que s ' han de garantir en tot cas els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com el de publicitat .
Español: La selección de los trabajadores/ ras se realizará de acuerdo con la oferta pública de ocupación , mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso-oposición en los que se garantizarán en todo caso los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como el de publicidad .
Català: En relació a la prova de català , s ' està exempt de realitzar aquesta , d ' acord amb el que estableix el Decret 161 / 2002 , d ' 11 de juny , sobre l ' acreditació del coneixement del català i l ' aranès , en els processos de selecció del personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya .
Español: En relación a la prueba de catalán , se está exento de realizar ésta , de acuerdo con lo que establece el Decreto 161/ 2002 , de 11 de junio , sobre la acreditación del conocimiento del catalán y el aranés , en los procesos de selección del personal y de provisión de puestos de trabajo de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: Pel que fa a la prova d ' informàtica , s ' ha d ' estar exempt de realitzar-la si s ' acredita documentalment haver realitzat un curs de word i excel d ' un mínim de 20 hores de durada .
Español: Con respecto a la prueba de informática , se estará exento de realizarla si se acredita documentalmente haber realizado un curso de word y excel de un mínimo de 20 horas de duración .
Català: D ' acord amb el que estableix la Llei 53 / 2003 , de 10 de desembre , sobre ocupació pública de discapacitats , en l ' oferta pública d ' ocupació s ' ha de reservar un percentatge no inferior al 5 % de les vacants , per ser cobertes entre persones amb discapacitat , el grau de minusvalia de les quals sigui igual o superior al 33 % , de manera que , progressivament s ' assoleixi el 2 % dels efectius totals de l ' Ajuntament de Palafrugell , sempre que superin les proves selectives i que , en el seu moment , acreditin l ' indicat grau de minusvalia amb el desenvolupament de les tasques i funcions corresponents .
Español: De acuerdo con lo que establece la Ley 53/ 2003 , de 10 de diciembre , sobre ocupación pública de discapacidades , en la oferta pública de ocupación se reservará un porcentaje no inferior al 5 % de las vacantes , para ser cubierta entre personas con discapacidad , el grado de minusvalía de las cuales sea igual o superior al 33 % , de manera que , progresivamente se alcance el 2 % de los efectivos totales del Ayuntamiento de Palafrugell , siempre que superen las pruebas selectivas y que , en su momento , acrediten el indicado grado de minusvalía con el desarrollo de las tareas y funciones correspondientes .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de tenir coneixement , amb suficient antelació , perquè pugui realitzar suggeriments i al · legacions , del contingut de les bases de les seleccions de personal que hagin d ' aprovar l ' Alcalde o la Junta de Govern Local per delegació d ' aquest .
Español: El Comité de Empresa tendrá conocimiento , con suficiente antelación , para que pueda realizar sugerencias y alegaciones , del contenido de las bases de las selecciones de personal que tengan que aprobar el Alcalde o la Junta de Gobierno Local por delegación de éste .
Català: En el marc de la legalitat aplicable , els treballadors / ores tenen dret a la promoció interna accedint preferentment a les places de superior grau que restin lliures dins de la corporació sempre que compleixin els requisits exigits per cada cas concret .
Español: En el marco de la legalidad aplicable , los trabajadores/ oras tienen derecho a la promoción interna accediendo preferentemente a las plazas de superior grado que queden libres dentro de la corporación siempre que cumplan los requisitos exigidos para cada caso en concreto .
Català: A aquest efecte , l ' Ajuntament ha de convocar concurs oposició , amb caràcter restringit a fi que els treballadors / ores amb una antiguitat de 2 anys com a mínim com a funcionaris de carrera o personal laboral indefinit fix , puguin assolir una plaça de superior categoria , per promoció interna .
Español: A este efecto , el Ayuntamiento convocará concurso oposición , con carácter restringido a fin de que los trabajadores/ ras con una antigüedad de 2 años como mínimo como funcionarios de carrera o personal laboral indefinido fijo , puedan alcanzar una plaza de superior categoría , por promoción interna .
Català: Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , i d ' acord amb les propostes fetes pels diferents caps d ' àrea i supervisades per l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans , Junta de Personal , Comitè d ' Empresa i Junta de Govern Local , s ' ha de procedir a la convocatòria dels concursos-oposicions , amb caràcter restringit , pels treballadors / ores que , segons l ' antiguitat , el grau de responsabilitat i altres criteris complementaris de valoració , es consideri justificat .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , y de acuerdo con las propuestas hechas por los diferentes jefes de área y supervisadas por el Área de Secretaría y Recursos Humanos , Junta de Personal , Comité de Empresa y Junta de Gobierno Local , se procederá a la convocatoria de los concursos-oposiciones , con carácter restringido , para los trabajadores/ ras que , según la antigüedad , el grado de responsabilidad y otros criterios complementarios de valoración , se considere justificado .
Català: Independentment de la promoció interna especificada en els apartats anteriors , l ' Ajuntament ha de convocar concursos restringits per a la provisió de llocs de treball específics , així : cap de Grup , cap de Negociat , i cap de Secció .
Español: Independientemente de la promoción interna especificada en los apartados anteriores , el Ayuntamiento convocará concursos restringidos para la provisión de puestos de trabajo específicos , así : jefe de Grupo , jefe de Negociado , y jefe de Sección .
Català: Els grups aquí indicats s ' han d ' ajustar i adaptar al que disposa la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic del treballador públic .
Español: Los grupos aquí indicados se ajustarán y adaptarán a lo que dispone la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del trabajador público .
Català: Per a la mobilitat del personal per redistribució i reassignació de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) , s ' han de tenir en compte les sol · licituds que formulin els propis treballadors / ores , mitjançant instància presentada al Registre General de l ' Ajuntament , de les quals s ' ha de fer arribar còpia a la Junta de Personal i Comitè d ' Empresa , l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans i al cap de l ' Àrea .
Español: Para la movilidad del personal por redistribución y reasignación de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) , se tendrán en cuenta las solicitudes que formulen los propios trabajadores/ ras , mediante instancia presentada al Registro General del Ayuntamiento , de las cuales se tiene que hacer llegar copia a la Junta de Personal y Comité de Empresa , el Área de Secretaría y Recursos Humanos y al cabo del Área .
Català: La borsa de mobilitat l ' ha de gestionar el departament de Recursos Humans i les sol · licituds presentades pels treballadors no caducaran , si no hi ha petició expressa de l ' interessat .
Español: La bolsa de movilidad la gestionará el departamento de Recursos Humanos y las solicitudes presentadas por los trabajadores no caducarán , si no hay petición expresa del interesado .
Català: En el cas que les funcions del nou lloc de treball a ocupar , siguin substancialment diferents al lloc d ' origen , el sol · licitant de la mobilitat , té dret a que se li convalidin les proves que ja s ' haguessin superat en l ' examen de la seva plaça .
Español: En el caso de que las funciones del nuevo puesto de trabajo a ocupar , sean sustancialmente diferentes al sitio de origen , el solicitante de la movilidad , tiene derecho a que se le convaliden las pruebas que ya se hubieran superado en el examen de su plaza .
Català: Els canvis de lloc de treball , de centre de treball , d ' horari i de torns , han de ser justificats per necessitats del servei , i mai han de ser mesures coactives o sancions sense expedient administratiu .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , de centro de trabajo , de horario y de turnos , estarán justificados por necesidades del servicio , y nunca tienen que ser medidas coactivas o sanciones sin expediente administrativo .
Català: Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte del que s ' ocupa , o en les retribucions , o en l ' horari , s ' ha de donar coneixement al Comitè d ' Empresa abans de dictar la resolució , informant així mateix a l ' interessat / ada .
Español: Cuándo la movilidad suponga un cambio en las funciones del puesto de trabajo futuro respecto de lo que se ocupa , o en las retribuciones , o en el horario , se dará conocimiento al Comité de Empresa antes de dictar la resolución , informando asimismo al interesado/ da .
Català: Permutes : Sempre que hi hagi acord de totes les parts implicades , són possibles les permutes internes entre treballadors / ores de la mateixa categoria que ocupin llocs de treball en diferents àrees municipals .
Español: Permutas : Siempre que haya acuerdo de todas las partes implicadas , son posibles las permutas internas entre trabajadores/ ras de la misma categoría que ocupen puestos de trabajo en diferentes áreas municipales .
Català: Un cop sol · licitada la permuta , aquesta s ' ha de posar en coneixement de tota la plantilla , per tal que tots els treballadors / ores interessats puguin demanar el canvi d ' àrea .
Español: Una vez solicitada la permuta , ésta se tiene que poner en conocimiento de toda la plantilla , a fin de que todos los trabajadores/ ras interesados puedan pedir el cambio de área .
Català: Cas que existeixi més d ' un interessat / ada , cal que els candidats / ates passin una prova específica , i al treballador / a amb major puntuació , se li ha d ' adjudicar la plaça .
Español: En caso de que exista más de un interesado/ da , hace falta que los candidatos/ tas pasen una prueba específica , y al trabajador/ ra con mayor puntuación , se le adjudicará la plaza .
Català: Segona activitat : En aquells supòsits de treballadors / ores amb capacitat disminuïda , acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar desenvolupant la seva professió , l ' Ajuntament , prèvia sol · licitud del treballador , ha d ' estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball .
Español: Segunda actividad : En aquellos supuestos de trabajadores/ ras con capacidad disminuida , acreditada con un informe médico oficial del cual se deduzca el perjuicio físico que pueda suponer continuar desarrollando su profesión , el Ayuntamiento , previa solicitud del trabajador , estudiará la posibilidad de cambio de puesto de trabajo .
Català: Tenen consideració especial a l ' hora d ' efectuar canvis de lloc de treball , amb justificació mèdica suficient , les persones majors de 55 anys i els que realitzin torn de nit .
Español: Tienen consideración especial a la hora de efectuar cambios de puesto de trabajo , con justificación médica suficiente , las personas mayores de 55 años y los que realicen turno de noche .
Català: S ' ha de comunicar la voluntat d ' acollir-se a aquesta previsió abans del dia 30 de setembre de l ' any anterior , per tal de poder consignar-ho al pressupost general de la corporació .
Español: Se comunicará la voluntad de acogerse a esta previsión antes del día 30 de septiembre del año anterior , con el fin de poder consignarlo en el presupuesto general de la corporación .
Català: No obstant l ' exposat en el paràgraf anterior d ' aquest article , la jubilació als 65 anys queda vinculada al compliment dels objectius de millora de l ' estabilitat en el treball , la transformació de contractes laborals en indefinits , el sosteniment del treball , la contractació de nous treballadors , o qualsevol altre que es dirigeixi a afavorir la qualitat del treball .
Español: No obstante lo expuesto en el párrafo anterior de este artículo , la jubilación a los 65 años queda vinculada al cumplimiento de los objetivos de mejora de la estabilidad en el trabajo , la transformación de contratos laborales en indefinidos , el sostenimiento del trabajo , la contratación de nuevos trabajadores , o cualquier otro que se dirija a favorecer la calidad del trabajo .
Català: El treballador / a afectat per l ' extinció del contracte de treball arrel de la jubilació , ha de tenir cobert el període mínim de cotització , i complir la resta de requisits exigits per la Llei general de Seguretat Social , per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: El trabajador/ ra afectado por la extinción del contrato de trabajo a raíz de la jubilación , tendrá cubierto el periodo mínimo de cotización , y debe cumplir el resto de requisitos exigidos por la Ley general de Seguridad Social , para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Així mateix , els esmentats treballadors / ores poden acollir-se als diferents règims de jubilació previstos a la Llei general de Seguretat Social : jubilació anticipada , jubilació parcial , etc ... , sempre i quan compleixin amb els requisits establerts en ella .
Español: Asimismo , los mencionados trabajadores/ ras pueden acogerse a los diferentes regímenes de jubilación previstos a la Ley general de Seguridad Social : jubilación anticipada , jubilación parcial , etc ... , siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en ella .
Català: En els casos de vaga , la Junta de Personal conjuntament amb el Comitè d ' Empresa ha de proposar els serveis mínims imprescindibles de permanències que pel caràcter especial d ' aquests llocs de treball , hagin de mantenir-se .
Español: En los casos de huelga , la Junta de Personal conjuntamente con el Comité de Empresa propondrá los servicios mínimos imprescindibles de permanencia que por el carácter especial de estos puestos de trabajo , tenga que mantenerse .
Català: Des de la petició de vaga s ' han d ' iniciar les converses i abans de les 72 hores de l ' inici d ' aquesta vaga s ' ha de prendre la decisió dels serveis mínims que es determinen per Decret d ' Alcaldia .
Español: Desde la petición de huelga se iniciarán las conversaciones y antes de las 72 horas del inicio de esta huelga se tomará la decisión de los servicios mínimos que se determinan por Decreto de Alcaldía .
Català: En el no previst en aquest article , s ' ha d ' estar al que disposa el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball ( títol primer : el dret de vaga ) .
Español: En lo no previsto en este artículo , se tiene que estar a lo que dispone el Real decreto ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo ( título primero : el derecho de huelga ) .
Català: La plantilla del personal al servei de l ' Ajuntament ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficàcia , i conté la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual ( màxim 2 treballadors / ores amb aquestes característiques ) als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio del Ayuntamiento responderá a los principios de racionalidad , de economía y de eficacia , y contiene la totalidad de las plazas de funcionarios , de personal laboral y de personal de confianza o eventual ( máximo 2 trabajadores/ ras con estas características ) a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: Es reconeix a la corporació la facultat de crear , modificar o amortitzar places , sens perjudici dels informes previs del Comitè d ' Empresa i la Junta de Personal .
Español: Se reconoce a la corporación la facultad de crear , modificar o amortizar plazas , sin perjuicio de los informes previos del Comité de Empresa y la Junta de Personal .
Català: La creació de noves places s ' ha d ' efectuar sobre la base de la seva efectiva necessitat amb coneixement previ dels òrgans de representació del personal i només s ' han de cobrir per personal extern quan no puguin proveir-se adequadament mitjançant la promoció interna , mobilitat o el concurs de trasllats .
Español: La creación de nuevas plazas se efectuará sobre la base de su efectiva necesidad con conocimiento previo de los órganos de representación del personal y sólo se cubrirán por personal externo cuando no puedan proveerse adecuadamente mediante la promoción interna , movilidad o el concurso de traslados .
Català: Definició de cada lloc atenent , almenys , els següents factors : titulació , formació i especialització , experiència o rodatge necessaris , responsabilitat , comandament , esforç físic , dificultat tècnica , dedicació , incompatibilitat , perllongació de jornada , perillositat i penositat .
Español: Definición de cada lugar atendiendo , al menos , a los siguientes factores : titulación , formación y especialización , experiencia o rodaje necesarios , responsabilidad , mando , esfuerzo físico , dificultad técnica , dedicación , incompatibilidad , prolongación de jornada , peligrosidad y penosidad .
Català: Per tal d ' obtenir la definició dels factors esmentats en l ' anterior article , cal efectuar una anàlisi o estudi previ i la descripció de cada lloc , als efectes de classificar-los en un dels 30 nivells de complement de destinació i de determinar l ' import del complement específic .
Español: Con el fin de obtener la definición de los factores mencionados en el anterior artículo , se efectuará un análisis o estudio previo y la descripción de cada lugar , a los efectos de clasificarlos en uno de los 30 niveles de complemento de destino y de determinar el importe del complemento específico .
Català: L ' esmentada classificació ha de ser objecte de negociació , prèviament a la seva aprovació pel Ple , en el sí de la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació , constituïda en Comissió de Valoració de Llocs , a la que poden incorporar-s ' hi els tècnics corresponents .
Español: La mencionada clasificación será objeto de negociación , previamente a su aprobación por el Pleno , en el sí de la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación , constituida en Comisión de Valoración de Plazas , a la que pueden incorporarse los técnicos correspondientes .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir en el termini de 15 dies naturals a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions es prenen per majoria simple dels seus membres .
Español: Esta Comisión se reunirá en el plazo de 15 días naturales a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se toman por mayoría simple de sus miembros .
Català: A la Comissió de Valoració correspon també el mantenir permanentment actualitzada la valoració de llocs de treball de l ' Ajuntament , i ha d ' actuar tant davant d ' una valoració a nivell general , a nivell organitzatiu , a nivell de creació de nous llocs de treball , o be davant canvis que es produeixin en els llocs ja existents .
Español: A la Comisión de Valoración corresponde también el mantener permanentemente actualizada la valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento , y tiene que actuar tanto ante una valoración a nivel general , a nivel organizativo , a nivel de creación de nuevos puestos de trabajo , o bien ante cambios que se produzcan en las plazas ya existentes .
Català: Per a les revisions o reclamacions de valoració efectuades a instància de qualsevol part , s ' estableix un termini mínim de 2 anys per poder tornar a presentar una nova sol · licitud respecte del mateix lloc de treball .
Español: Para las revisiones o reclamaciones de valoración efectuadas a instancia de cualquier parte , se establece un plazo mínimo de 2 años para poder volver a presentar una nueva solicitud respecto del mismo puesto de trabajo .
Català: En tot cas , es garanteix el respecte ad personam de la quantia total de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte , acord o disposició , llevat d ' aquelles retribucions que hagin estat establertes de manera formal en funció de tasques específiques o concretes mitjançant el corresponent decret o acord i es formalitzi la seva finalització pel mateix sistema .
Español: En todo caso , se garantiza el respeto ad personam de la cuantía total de las retribuciones adquiridas por cualquier concepto por contrato , acuerdo o disposición , salvo aquellas retribuciones que hayan sido establecidas de manera formal en función de tareas específicas o concretas mediante el correspondiente decreto o acuerdo y se formalice su finalización por el mismo sistema .
Català: Els grups aquí indicats s ' han d ' ajustar i adaptar al que disposa la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril de l ' Estatut bàsic del treballador públic .
Español: Los grupos aquí indicados se ajustarán y adaptarán a lo que dispone la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril del Estatuto básico del trabajador público .
Català: S ' ha de redactar un organigrama que defineixi cada lloc de treball i senti bases objectives per a la remuneració i la promoció dels treballadors i treballadores de l ' Ajuntament de Palafrugell .
Español: Se redactará un organigrama que defina cada puesto de trabajo y siente bases objetivas para la remuneración y la promoción de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Palafrugell .
Català: L ' organigrama ha de reconèixer l ' estructuració interna de les diferents àrees de l ' Ajuntament , ha d ' estudiar l ' estructura retributiva actual a partir de l ' establiment de les característiques que concorren en cada lloc de treball ( capacitació , responsabilitat , circumstàncies de l ' entorn del lloc , etc .
Español: El organigrama reconocerá la estructuración interna de las diferentes áreas del Ayuntamiento , estudiará la estructura retributiva actual a partir del establecimiento de las características que concurren en cada puesto de trabajo ( capacitación , responsabilidad , circunstancias del entorno de la plaza , etc.
Català: Els drets sindicals són els reconeguts per la legislació vigent : Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) , Llei d ' òrgans de representació dels funcionaris ( 9 / 1987 ) .
Español: Los derechos sindicales son los reconocidos por la legislación vigente : Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) , Ley de órganos de representación de los funcionarios ( 9/ 1987 ) .
Català: A ) Suport administratiu : Dintre de les seves hores sindicals els membres dels òrgans de representació poden fer ús dels mitjans al seu abast del suport administratiu a llur activitat , àdhuc els del seu lloc de treball .
Español: A ) Soporte administrativo : Dentro de sus horas sindicales los miembros de los órganos de representación pueden hacer uso de los medios a su alcance de soporte administrativo para su actividad , incluso los de su puesto de trabajo .
Català: B ) Mitjans materials : El Comitè d ' Empresa , cadascun dels que en formen part pot fer ús d ' una sala de reunions a la casa de la vila , material d ' oficina general , d ' un arxivador amb pany exclusiu ubicat en aquesta i una quantitat de 500 euros anuals ( actualitzables anualment amb l ' IPC català ) respectivament , una extensió telefònica , un ordinador i una impressora .
Español: B ) Medios materiales : El Comité de Empresa , cada uno de los que forman parte puede hacer uso de una sala de reuniones en la casa consistorial , de material de oficina general , de un archivador con cerradura exclusiva ubicado en ésta y una cantidad de 500 euros anuales ( actualizables anualmente con el IPC catalán ) respectivamente , una extensión telefónica , un ordenador y una impresora .
Català: L ' esmentada quantitat ha d ' estar consignada en una partida específica , de la qual en poden fer ús els respectius representants , sense autorització de cap representant polític , només informant del motiu i finalitat de la despesa .
Español: La mencionada cantidad estará consignada en una partida específica , de la cual pueden hacer uso los respectivos representantes , sin autorización de ningun representante político , sólo informando del motivo y finalidad del gasto .
Català: C ) Plafons d ' avisos : A cada centre de treball o dependència diferenciada , s ' ha de disposar d ' un plafó d ' avisos d ' ús exclusiu del personal o per matèria de personal .
Español: C ) Paneles de avisos : En cada centro de trabajo o dependencia diferenciada , se dispondrá de un panel de avisos de uso exclusivo del personal o para materia de personal .
Català: Garantia de no ser discriminat en la promoció econòmica o professional degut a l ' exercici de la representació sindical , i a no ser acomiadat , traslladat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dins l ' any següent a l ' expiració del mandat , com a conseqüència d ' accions derivades de la representació .
Español: Garantá de no ser discriminado en la promoción económica o profesional debido al ejercicio de la representación sindical , y a no ser despedido , trasladado o no sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración del mandato , como consecuencia de acciones derivadas de la representación .
Català: Cada representant disposa d ' un crèdit mensual de 20 hores per dedicar a tasques de representació ; no es computen dins l ' esmentat crèdit el temps emprat en període de negociació de conveni ( s ' entén el temps de preparació de les reunions i la durada de les reunions de negociació ) .
Español: Cada representante dispone de un crédito mensual de 20 horas para dedicar a tareas de representación ; no se computan dentro del mencionado crédito el tiempo utilizado en periodo de negociación de convenio ( se entiende el tiempo de preparación de las reuniones y la duración de las reuniones de negociación ) .
Català: És responsabilitat de l ' empresa substituir , si s ' escau , en les diferents àrees , les absències dels representants sindicals per desenvolupar les tasques que com a delegats se ' ls encomani , per tal de no interferir en el correcte funcionament de cada servei .
Español: Es responsabilidad de la empresa sustituir , si ocurre , en las diferentes áreas , las ausencias de los representantes sindicales para desarrollar las tareas que como delegados se les encomiende , con el fin de no interferir en el correcto funcionamiento de cada servicio .
Català: Qualsevol secció sindical de l ' Ajuntament , pot tenir el delegat de la Llei orgànica de la llibertat sindical corresponent , independentment del nombre de treballadors / ores .
Español: Cualquier sección sindical del Ayuntamiento , puede tener el delegado de la Ley orgánica de la libertad sindical correspondiente , independientemente del número de trabajadores/ ras .
Català: Rebre informació prèvia sobre els assumptes de personal que afectin el conjunt d ' empleats / ades o a un o diversos col · lectius i que suposin variacions respecte el regim existent anteriorment i , en especial , respecte a la transformació de comeses de les unitats administratives i sobre les innovacions tècniques operades en llocs de treball .
Español: Recibir información previa sobre los asuntos de personal que afecten al conjunto de empleados/ das o a uno o diversos colectivos y que supongan variaciones respecto del régimen existente anteriormente y , en especial , con respecto a la transformación de cometidos de las unidades administrativas y sobre las innovaciones técnicas operadas en puestos de trabajo .
Català: Informar a tots els treballadors / ores de l ' Ajuntament sobre tots els temes i qüestions continguts en el present acord , i convocar assemblees dins l ' horari de treball , prèvia notificació per escrit a la corporació .
Español: Informar a todos los trabajadores/ ras del Ayuntamiento sobre todos los temas y cuestiones contenidos en el presente acuerdo , y convocar asambleas dentro del horario de trabajo , previa notificación por escrito a la corporación .
Català: En relació a les competències d ' aquest Ajuntament , s ' han de tractar amb els òrgans de representació del personal , les següents matèries : l ' aplicació de les retribucions de personal , la preparació dels plans d ' oferta d ' ocupació , la classificació dels llocs de treball , els sistemes d ' ingrés , provisió i promoció professional del personal , les matèries d ' índole econòmica , de prestació de serveis , sindical , assistencial i , en general , totes aquelles que afectin les condicions de treball , la formació .
Español: En relación a las competencias de este Ayuntamiento , se tratarán con los órganos de representación del personal , las siguientes materias : la aplicación de las retribuciones de personal , la preparación de los planes de oferta de ocupación , la clasificación de los puestos de trabajo , los sistemas de ingreso , provisión y promoción profesional del personal , las materias de índole económica , de prestación de servicios , sindical , asistencial , y , en general , todas aquéllas que afecten a las condiciones de trabajo , la formación .
Català: L ' Ajuntament ha de posar els mitjans necessaris perquè el present Conveni tingui la publicitat necessària i sigui conegut per la totalitat dels treballadors / ores de l ' Ajuntament de Palafrugell i al personal a qui s ' estén llur aplicació .
Español: El Ayuntamiento pondrá los medios necesarios para que el presente Convenio tenga la publicidad necesaria y sea conocido por la totalidad de los trabajadores/ ras del Ayuntamiento de Palafrugell y por el personal a quien se extiende su aplicación .
Català: Tanmateix , 15 dies hàbils després d ' haver-se publicat el Conveni en el DOGC , aquest ha de ser imprès i tramès , de forma individual , a cada funcionari / ària i treballador / a laboral de l ' Ajuntament de Palafrugell comprès en el seu àmbit de vigència .
Español: Sin embargo , 15 días hábiles después de haberse publicado el Convenio en el DOGC , éste tiene que ser imprimido y enviado , de forma individual , a cada funcionario/ ria y trabajador/ ra laboral del Ayuntamiento de Palafrugell comprendido en su ámbito de vigencia .
Català: El règim disciplinari del personal laboral ve determinat pel Reglament del personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ) , i pel sisè Conveni col · lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya 2004 . ~ ~ ~ 2008 .
Español: El régimen disciplinario del personal laboral viene determinado por el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio ) , y por el sexto Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalitat de Catalunya 2004 - 2008.
Català: La seva intervenció en el procediment disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l ' audiència a l ' interessat , en el cas que aquest així ho sol · liciti , i en el moment de la proposta de resolució , podent estar presents en les diligències de les declaracions i pràctica de proves .
Español: Su intervención en el procedimiento disciplinario tendrá lugar en el momento de la audiencia al interesado , en el caso que éste así lo solicite , y en el momento de la propuesta de resolución , pudiendo estar presentes en las diligencias de las declaraciones , y práctica de pruebas .
Català: L ' Ajuntament es compromet a què els ordinadors compleixin la normativa europea que determina que les radiacions ionitzants de les terminals de pantalla catòdica mesurades a 10 centímetres de la superfície de la pantalla siguin inferiors a 0,1 rem / hora .
Español: El Ayuntamiento se compromete a que los ordenadores cumplan la normativa europea que determina que las radiaciones ionizantes de los terminales de pantalla catódica medidas a 10 centímetros de la superficie de la pantalla sean inferiores a 0,1 rem/ hora .
Català: En el termini de 3 anys s ' han de canviar , de forma progressiva i paulatina , les pantalles i monitors dels ordinadors de la corporació , transformant-los en pantalla plana .
Español: En el plazo de 3 años se cambiarán , de forma progresiva y paulatina , las pantallas y monitores de los ordenadores de la corporación , transformándolos en pantalla plana .
Català: L ' Ajuntament ha de donar al personal que realitza les funcions d ' arqueig diari a la caixa municipal , un fons per import de 375 euros anuals ( actualitzables anualment amb l ' IPC català ) , per cobrir les possibles diferències que puguin haver-hi durant l ' exercici .
Español: El Ayuntamiento dará al personal que realiza las funciones de arqueo diario en la caja municipal , un fondo por importe de 375 euros anuales ( actualizables anualmente con el IPC catalán ) , para cubrir las posibles diferencias que pueda haber durante el ejercicio .