Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 27.5 La Comissió Paritària constituïda de conformitat a l ' article 9 , estudiarà i planificarà cursos de capacitació i formació professional i determinarà les exigències acadèmiques i / o professionals dels treballadors que hagin de participar en aquests cursos .
Español: 27.5 La Comisión Paritaria constituida conforme al artículo 9 , estudiará y planificará cursos de capacitación y formación profesional y determinará las exigencias académicas y/ o profesionales de los trabajadores que hayan de participar en estos cursos .
Català: 28.1 El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de Seguretat i Salut Laboral i Prevenció dels Riscos Laborals i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció del risc que s ' adoptin legalment i reglamentària .
Español: 28.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una política de Seguridad y Salud Laboral y Prevención de los Riesgos Laborales y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención del riesgo que adopten legal y reglamentariamente .
Català: 28.2 L ' empresa està obligada a promoure , formular i aplicar una adequada política de Seguretat i Salut Laboral i Prevenció dels Riscos Laborals en els seus organismes i centres de treball , així com a facilitar la participació dels treballadors en aquesta política i garantir una formació pràctica i adequada dels treballadors que contracti o quan canviïn de lloc de treball o hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que ocasionin o puguin ocasionar riscos per al propi treballador , els seus companys i tercers .
Español: 28.2 La empresa está obligada a promover , formular y aplicar una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral y Prevención de los Riesgos Laborales en sus organismos y centros de trabajo así como facilitar la participación de los trabajadores en esta política y garantizar una formación práctica y adecuada de los trabajadores que contrate o cuándo cambien de lugar de trabajo o hayan de aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que ocasionen o puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador , sus compañeros y terceros .
Català: 28.3 El treballador està obligat a seguir els cursos i a realitzar les pràctiques que es duguin a terme dins la jornada de treball o en altres hores , amb descompte en aquest últim cas del temps invertit de la jornada laboral .
Español: 28.3 El trabajador está obligado a seguir los cursos y a realizar las prácticas que se lleven a cabo dentro de la jornada laboral o en otras horas , con descuento en este último caso del tiempo invertido de la jornada laboral .
Català: 28.4 El Comitè de Seguretat i Salut Laboral és l ' òrgan intern especialitzat de participació , que estarà format per representants de l ' empresa i per representants dels treballadors i amb la participació dels tècnics responsables de l ' empresa en aquesta matèria
Español: 28.4 El Comité de Seguridad y Salud Laboral es el órgano interno especializado de participación que estará formado por representantes de la empresa y por representantes de los trabajadores y con la participación de los técnicos responsables de la empresa en esta materia .
Català: 28.5 Les disposicions de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals així com les normes contingudes al Capítol II de l ' Ordenança General de Seguretat i Higiene en el treball de 9 de març de 1971 i altra normativa vigent , han de ser respectades i constitueixen el mínim necessari d ' aplicació , amb la finalitat de prevenir accidents i malalties professionals i d ' aconseguir les millors condicions d ' higiene i benestar en els centres o llocs de treball , on els treballadors realitzin les seves activitats .
Español: 28.5 Las disposiciones de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales así como las normas contenidas en el capítulo 2 de la Ordenanza General de Seguridad y Higiene en el trabajo del 9 de marzo de 1971 y otra normativa vigente , deben ser respetados y constituyen el mínimo necesario de aplicación , con finalidad de prevenir accidentes y enfermedades profesionales y conseguir las mejores condiciones de higiene y bienestar en los centros o lugares de trabajo , dónde los trabajadores realizan sus actividades .
Català: a ) Complir les normes contingudes en les disposicions vigents , que en matèria de Seguretat i Salut Laboral , siguin de pertinent aplicació en els centres o llocs de treball , per raó de les activitats que s ' hi realitzin .
Español: a ) Cumplir las normas contenidas en las disposiciones vigentes , que en materia de Seguridad y Salud laboral , sea de pertinente aplicación en los centros o lugares de trabajo , por razón de las actividades que se realicen .
Català: Es lliurarà anualment durant la primera quinzena del mes de maig i la primera quinzena del mes d ' octubre , un equipament complet o uniforme d ' hivern i un equipament o uniforme d ' estiu respectivament .
Español: Se librará anualmente durante la primera quincena del mes de mayo y la primera quincena del mes de octubre , un equipo o uniforme completo de invierno y un equipo o uniforme de verano respectivamente .
Català: La Comissió Paritària determinarà la roba de treball i equipament que han de ser utilitzats en cada lloc de treball , atenent en tot cas a les seves necessitats concretes i fixarà així mateix les dates de lliurament .
Español: La Comisión Paritaria determinará la ropa de trabajo y el equipo que se ha de utilizar en cada puesto de trabajo , atendiendo en todo caso a las necesidades concretas y fijará así mismo las fechas en que serán libradas .
Català: 31.1 L ' empresa abonarà als treballadors les despeses , que s ' hagin d ' efectuar com a conseqüència dels viatges i desplaçaments efectivament realitzats per necessitats del treball .
Español: 31.1 La empresa abonará a los trabajadores los gastos , que se hayan de efectuar como consecuencia de los viajes y desplazamientos efectivamente realizados por necesidades del trabajo .
Català: 31.3 Quan per necessitats del servei un treballador hagi de desplaçar-se amb el seu vehicle propi , tindrà dret a la percepció de 0,24 euros per quilòmetre recorregut , degudament justificat .
Español: 31.3 Cuando por necesidades del servicio un trabajador haya de desplazarse con su vehículo propio , tendrá derecho a la percepción de 0,24 euros por kilómetro recorrido , debidamente justificado .
Català: L ' empresa abonarà la diferència entre la prestació que aboni la Seguretat social i el salari real , durant el temps que duri la Incapacitat laboral transitòria , bé sigui derivada de contingències comuns o d ' accident de treball i malalties professionals .
Español: La empresa abonará la diferencia entre la prestación que abone la Seguridad Social y el salario real , durante el tiempo que dure la Incapacidad laboral transitoria , bien sea derivada de contingencias comunes o de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales .
Català: 34.1 Podran sol · licitar la jubilació anticipada els treballadors més grans de seixanta ( 60 ) anys que reuneixin els requisits legals exigibles , d ' acord amb el procediment , terminis i condicions que estableixi la normativa vigent en cada moment .
Español: 34.1 Podrán solicitar la jubilación anticipada los trabajadores mayores de sesenta ( 60 ) años que reúnan los requisitos legales exigibles , de acuerdo con el procedimiento , plazos y condiciones que establezca la normativa vigente en cada momento .
Català: 34.2 En els casos de sol · licituds de jubilació anticipada als 64 anys d ' edat , l ' empresa s ' obliga a formalitzar un contracte en el termes i condicions recollits en la legislació vigent en cada moment , pel temps que li falti al sol · licitant per complir els 65 anys d ' edat .
Español: 34.2 En los casos de solicitudes de jubilación anticipada a los 64 años de edad , la empresa se obliga a formalizar un contrato en los términos y condiciones recogidos en la legislación vigente en cada momento , por el tiempo que falte al solicitante para cumplir los 65 años de edad .
Català: 34.3 Podran sol · licitar la jubilació parcial els treballadors més grans de seixanta ( 60 ) anys que reuneixin els requisits legals exigibles , d ' acord amb el procediment , terminis i condicions que estableixi la normativa vigent en cada moment
Español: 34.3 Podrán solicitar la jubilación parcial los trabajadores mayores de sesenta ( 60 ) años que reúnan los requisitos legales exigibles , de acuerdo con el procedimiento , plazos y condiciones que establezca la normativa vigente en cada momento .
Català: 34.4 Aquest article no serà aplicable a tots aquells treballadors als quals , per disposició general futura , es declari extingida la relació laboral per raó d ' edat .
Español: 34.4 Este artículo no será aplicable a todos aquellos trabajadores a los cuáles , por disposición general futura , se les declare extinguida la relación por la razón de edad .
Català: 35.1 Els treballadors poder ser sancionats per l ' empresa , mitjançant la corresponent resolució , motivada per incompliment de les seves obligacions laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 35.1 Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa , mediante la correspondiente resolución , motivada por el incumplimiento de sus obligaciones laborales y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o la negligència en el seu compliment de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus pel servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes y instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia en su cumplimiento de les cuales se deriven o pueden derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: d ) La utilització fraudulenta o inadequada de qualsevol mitjà material de l ' empresa ( vehicles , telèfons , ordinadors , vals menjador , targetes d ' accessos , etc ) .
Español: d ) La utilización fraudulenta o inadecuada de cualquier medio material de la empresa ( vehículos , teléfonos , ordenadores , vales comedor , tarjetas de accesos , etc ) .
Català: i ) L ' incompliment de les normes i mesures de Seguretat i Salut laboral establertes quan d ' això es pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador , d ' altres treballadors o de terceres persones .
Español: i ) El incumplimiento de las normas y medidas de Seguridad y Salud Laboral establecidas cuándo de esto pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador u otros trabajadores o de terceras personas .
Català: Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorriran en responsabilitat i rebran la correcció i sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li posarà a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , atemptat a la dignitat de l ' empresa i reiteració o reincidència de l ' esmentada tolerància o encobriment .
Español: Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y sanción procedente , teniendo en cuenta la que se le ponga al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de la citada tolerancia o encubrimiento .
Català: 37.1 Tot treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral
Español: 37.1 Todo trabajador puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: 37.2 L ' empresa ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 37.2 La empresa debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgar la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 37.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per l ' empresa davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , envers qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions
Español: 37.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por la empresa ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general ante cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: a ) Mort , incapacitat permanent absoluta i total motivada per causes naturals , fins al límit de 65 anys d ' edat : 18.030,36 euros , que s ' abonaran als beneficiaris que lliurement designi el treballador assegurat .
Español: a ) Muerte , incapacidad permanente absoluta y total motivada por causas naturales , hasta el límite de 65 años de edad :
Català: b ) Mort , incapacitat permanent absoluta i total motivada per accident , fins al límit de 65 anys d ' edat : 36.060,73 euros , que s ' abonaran als beneficiaris que lliurement designi el treballador assegurat
Español: b ) Muerte , incapacidad permanente absoluta y total motivada por accidente , hasta el límite de 65 años de edad :
Català: c ) Mort , incapacitat permanent absoluta i total motivada per accident de trànsit , fins al límit de 65 anys d ' edat : 54.091,09.-euros , que s ' abonaran als beneficiaris que lliurement designi el treballador assegurat .
Español: c ) Muerte , incapacidad permanente absoluta y total motivada por un accidente de tráfico , hasta el límite de 65 años :
Català: Els treballadors amb fills al seu càrrec que acreditin , en les condicions exigides per l ' empresa , la seva situació d ' escolarització tindran dret a percebre les quantitats anuals detallades a la Taula d ' Ajut Escolar , que figuren a l ' Annex 3 als quadres de referència 3 , 4 i 5 d ' aquest document , amb els límits que a continuació es detallen :
Español: Los trabajadores con hijos a su cargo que acrediten , en las condiciones exigidas por la empresa su situación de escolarización tendrán derecho a percibir las cantidades anuales detalladas en la Tabla de Ayuda Escolar , que figura en el Anejo 3 en los cuadros de referencia 3 y 4 de este documento , con los límites que a continuación se detallan :
Català: Així mateix , s ' establirà un Sistema d ' Ajuts a la Formació anual que fomentarà , mitjançant la concessió d ' ajuts econòmics i altres avantatges indirectes , la obtenció de títols acadèmics relacionats amb les exigències i característiques pròpies de l ' activitat de l ' empresa .
Español: Así mismo , se establecerá un Sistema de ayudas a la Formación anual que fomentará , mediante la concesión de ayudas económicas y otras ventajas indirectas , la obtención de títulos académicos relacionados con las exigencias y características propias de la actividad de la empresa .
Català: Les condicions generals de l ' esmentat Sistema d ' Ajuts a la Formació es recolliran en un document formal aprovat per la Comissió Paritària i es donarà l ' oportuna difusió del seu contingut al conjunt de treballadors de l ' empresa .
Español: Las condiciones generales del citado Sistema de ayudas a la Formación se recogerán en un documento formal aprobado por la Comisión Paritaria y se dará la oportuna difusión de su contenido al conjunto de trabajadores de la empresa .
Català: La Comissió Negociadora del Conveni Col · lectiu fixarà anualment el pressupost global que l ' empresa es compromet a aportar , per l ' any de referència , en concepte d ' ajuts directes al Sistema d ' Ajts a la Formació .
Español: La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo fijará anualmente el presupuesto global que la empresa se compromete a aportar , para el año de referencia , en concepto de ayudas directas al Sistema de ayudas a la Formación .
Català: La concessió i renovació dels ajuts econòmics directes atorgats als beneficiaris del Sistema d ' Ajuts a la Formació , restaran subjectes a les normes d ' aprofitament que la Comissió Delegada de Formació estableixi al respecte .
Español: La concesión y renovación de las ayudas económicas directas otorgadas a los beneficiarios del Sistema de ayudas a la Formación , quedarán sujetas a las normas de aprovechamiento que la Comisión Delegada de Formación establezca al respeto .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2006 , s ' estableix un premi per naixement o adopció d ' un fill amb l ' objectiu de col · laborar econòmicament en les despeses que aquest fet porta aparellades .
Español: A partir del 1 de enero de 2006 , se establece un premio por nacimiento o adopción de un hijo con el objetivo de colaborar económicamente en los gatos que este hecho conlleva .
Català: 44.1 Amb l ' objectiu de compensar les despeses de manutenció específiques que porta aparellada la prestació del servei en règim de jornada partida , s ' estableix un ajut alimentari en forma de val menjador amb les condicions i quanties que es detallen :
Español: 44.1 Con el objetivo de compensar los gastos de manutención específicos que conlleva la prestación del servicio en régimen de jornada partida , se establece una ayuda alimentaria en forma de vale comedor con las condiciones y cuantias que se detallan :
Català: Les ajudes establertes pel 2004 seran d ' aplicació a partir de l ' 1 d ' octubre de 2004 i sempre que s ' hagi produït la preceptiva aprovació del text del conveni per l ' autoritat laboral .
Español: Las ayuda establecidas para 2004 seran de aplicación a partir del 1 de octubre de 2004 y siempre que se haya producido la preceptiva aprobación del texto del convenio por la autoridad laboral .
Català: El val menjador es percebrà per dia complet efectivament treballat en jornada partida , a mes vençut i sempre i quan no s ' hagi produït rescabalament de despeses pel mateix concepte i per qualsevol mecanisme ( dieta , abonament d ' àpat , dinar de treball , etc ) .
Español: El vale comedor se percibirá por dia completo efectivamente trabajado en jornada partida , a mes vencido y siempre y cuando no se haya producido la compensación de gastos por el mismo concepto y por cualquier mecanismo ( dieta , abono de comida , comida de trabajo , etc.
Català: L ' empresa establirà els oportuns procediments i condicions per la sol · licitud , tramitació i lliurament dels vals menjador , d ' acord amb les pràctiques habituals existents .
Español: La empresa establecerá los oportunos procedimientos y condiciones para la solicitud , tramitación y entrega de los vales comedor , de acuerdo con las prácticas habituales existentes .
Català: Així mateix , l ' empresa determinarà les condicions de gaudiment dels vals menjadors pel que respecta al seu abast personal i temporal , donant la oportuna difusió d ' aqueixes a tot el personal .
Español: Así mismo , la empresa determinará las condiciones de disfrute de los vales comedor por lo que respecta a su ámbito personal y temporal , dando la oportuna difusión de estas a todo el personal .
Català: La reordenació dels conceptes retributius i dels fulls acreditatius de la recepció de salaris haurà d ' adaptar-se adequadament a la Llei 11 / 1994 , de 19 de maig i a la resta de normativa aplicable .
Español: La reordenación de los conceptos retributivos y de las hojas acreditativas de la recepción de salarios deberá adaptarse adecuadamente a la Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo y al resto de la normativa aplicable .
Català: Així mateix , estendrà els rebuts de salaris en els models oficialment aprovats , amb l ' especificació de les retencions practicades , prestacions de la Seguretat social , així com les bases per les quals es cotitza .
Español: Así mismo , extenderá los recibos de salarios en los modelos oficialmente aprobados , con especificación de las retenciones practicadas , prestaciones de la Seguridad Social , así como las bases por las cuales se cotiza .
Català: La seva quantia per l ' exercici 2004 és l ' especificada a la taula salarial que figura com a Annex nº 1 d ' aquest document al quadre de referència nº 1
Español: Su cuantía para el ejercicio 2001 es la especificada en la tabla salarial que figura como Anexo núm . ~~~ 1 de este documento , en el cuadro de referencia nº 1.
Català: L ' esmentat complement s ' abonarà durant l ' any 2004 d ' acord amb les quanties fixades a la taula esmentada que figura a l ' Annex nº 1 d ' aquest document al quadre de referència nº 1 .
Español: Dicho complemento se abonará durante el año 2001 de acuerdo con las cantidades fijadas en la tabla citada que figura en el anexo núm . ~~~ 1 de este documento , en el cuadro de referencia nº 1.
Català: La quantia de cadascuna d ' aquestes pagues per l ' exercici 2004 es fixa en 27 unitats diàries de salari sobre els conceptes corresponents al sou base , plus conveni , l ' antiguitat i , si escau , el complement personal .
Español: La cuantía de cada una de estas pagas para el ejercicio 2004 se fija en 27 unidades diarias de salario sobre los conceptos correspondientes al sueldo base , plus convenio , la antigüedad y , si corresponde , el complemento personal .
Català: La quantia de cadascuna d ' aquestes pagues per l ' exercici 2005 es fixa en 28 unitats diàries de salari sobre els conceptes corresponents al sou base , plus conveni , l ' antiguitat i , si escau , el complement personal .
Español: La cuantía de cada una de estas pagas para el ejercicio 2005 se fija en 28 unidades diarias de salario sobre los conceptos correspondientes al sueldo base , plus convenio , la antigüedad y , si corresponde , el complemento personal .
Català: La quantia de cadascuna d ' aquestes pagues per l ' exercici 2006 es fixa en 29 unitats diàries de salari sobre els conceptes corresponents al sou base , plus conveni , l ' antiguitat i , si escau , el complement personal .
Español: La cuantía de cada una de estas pagas para el ejercicio 2006 se fija en 29 unidades diarias de salario sobre los conceptos correspondientes al sueldo base , plus convenio , la antigüedad y , si corresponde , el complemento personal .
Català: 50.1 Tornicitat tancada : Els treballadors que per la naturalesa del treball que desenvolupin , per necessitats del servei o per expressa previsió contractual hagin de treballar habitualment en torns rotatius durant les 24 hores del dia , inclosos festius i diumenges , tindran la consideració de treballadors en règim de tornicitat tancada .
Español: 50.1 Turnicidad cerrada : Los trabajadores que por la naturaleza del trabajo que desarrollen , por necesidades del servicio o por expresa previsión contractual deban trabajar habitualmente en turnos rotativos durante las 24 horas del día , incluidos festivos y domingos , tendrán la consideración de trabajadores en régimen de turnicidad cerrada .
Català: 50.2 Tornicitat oberta : els treballadors que per la naturalesa del treball que desenvolupin , per necessitats del servei o per expressa previsió contractual hagin de treballar habitualment en torns rotatius que incloguin la prestació de serveis ordinària en diumenges i festius , o en horari alternatiu de matí o de tarda , tindran la consideració de treballadors en règim de tornicitat oberta .
Español: 50.2 Turnicidad abierta : los trabajadores que por la naturaleza del trabajo que desarrollen , por necesidades del servicio o por expresa previsión contractual deban trabajar habitualmente en turnos rotativos que incluyan la prestación de servicios ordinaria en domingos y festivos , o en horario alternativo de mañana o de tarde , tendrán la consideración de trabajadores en régimen de turnicidad abierta .
Català: 50.3 Calendari : anualment , i abans del 31 de desembre de l ' any anterior al que es refereixi el calendari , l ' empresa , previ acord de la comissió paritària , fixarà el calendari del personal en règim de tornicitat , publicant-lo en els taulers d ' anuncis de tots els centres de treball .
Español: 50.3 Calendario : Anualmente y antes del 31 de diciembre del año anterior al que se refiere el calendario , la empresa , previo acuerdo de la Comisión Paritaria , fijará el calendario del personal en régimen de turnicidad , publicándolo en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo .
Català: 50.4 Sistema de reserves : el sistema de reserves te per objecte establir de forma automàtica les substitucions de treballadors en règim de tornicitat , en casos d ' absència justificada ( baixes , permisos i formació ) .
Español: 50.4 Sistema de reservas : El sistema de reservas tiene por objetivo establecer de forma automática las sustituciones de los trabajadores en régimen de turnicidad , en casos de ausencia justificada ( bajas , permisos y formación ) .
Català: 50.5 El sistema de substitucions cobrirà de forma efectiva els 365 dies de l ' any i serà d ' aplicació en règim individual per a cada un dels llocs de treball que adscrit al règim de tornicitat tancada .
Español: 50.5 El sistema de sustituciones cubrirá de forma efectiva los 365 días del año y será de aplicación en régimen individual para cada uno de los puestos de trabajo adscrito al régimen de turnicidad cerrada .
Català: L ' esforç d ' estar localitzable i disponible per a efectuar les substitucions que es requereixin motivades per baixes , permisos i formació , es repartirà entre les 6 persones que formen un torn complet de cada lloc de treball ( 12 en el cas d ' anar per parelles ) .
Español: El esfuerzo de estar localizable y disponible para efectuar las sustituciones que se requieran motivadas por bajas , permisos y formación , se repartirá entre las 6 personas que forman un turno completo de cada puesto de trabajo ( 12 en el caso de ir por parejas ) .
Català: En cas de substitucions motivades per baixes , permisos i formació de llarga durada , l ' empresa establirà mecanismes addicionals que garanteixin que el sistema de reserves esmentat no s ' hagi d ' aplicar en un període superior a 6 ( sis ) setmanes consecutives .
Español: En el caso de sustituciones motivadas por bajas , permisos y formación de larga duración , la empresa establecerá mecanismos adicionales que garanticen que el sistema de reservas citado no tenga que aplicarse en un periodo superior a 6 ( seis ) semanas consecutivas .
Català: Això representa tenir sempre en situació de guàrdia de corretorn a 8 persones de forma permanent , el que suposa que el sistema de substitucions estarà suportat per un total de 54 persones .
Español: Esto representa tener siempre en situación de guardia de correturnos a 8 personas de forma permanente , lo que supone que el sistema de sustituciones estará soportado por un total de 54 personas .
Català: De forma subsidiària es manté el règim de substitució vertical ( sistema de reserves ) descrit a l ' article 47.4 precedent i / o la perllongació de jornada obligatòria .
Español: De forma subsidiaria se mantiene el régimen de sustitución vertical ( sistema de reservas ) descrito en el artículo 47.4 precedente y/ o la prolongación de jornada obligatoria .
Català: a . Davant la impossibilitat de fer efectiva la substitució mitjançant el sistema de reserves , operarà la substitució vertical que afectarà a la totalitat de llocs de treball en règim de tornicitat tancada .
Español: a. Ante la imposibilidad de hacer efectiva la sustitución mediante el sistema de reservas , operará la sustitución vertical que afectará a la totalidad de puestos de trabajo en régimen de turnicidad cerrada .
Català: En els supòsits de gaudiment dels permisos continguts a la resta d ' apartats de l ' article 23 , la percepció del plus de tornicitat es modificarà en funció de l ' aplicació de la fórmula polinòmica a què es fa referència en l ' apartat següent .
Español: En los supuestos de disfrute de los permisos contenidos en el resto de apartados del artículo 23 , la percepción del plus de turnicidad se modificará en función de la aplicación de la fórmula polinómica a la que se hace referencia en el apartado siguiente .
Català: S ' estableix la condició sobre la comunicació a l ' empresa amb 5 dies hàbils d ' antelació en els permisos previstos en les lletres a ) , d ) , e ) , f ) i h ) i , sempre que sigui possible , en els de la lletra b ) i c ) , així com en les funcions sindicals .
Español: Se establece la condición sobre la comunicación a la empresa con 5 días hábiles de antelación en los permisos previstos en las letras a ) , d ) , e ) , f ) y h ) y , siempre que sea posible , en los de la letra b ) y c ) , así como en las funciones sindicales .
Català: S ' estableix un plus variable de penositat , toxicitat i perillositat associat al desenvolupament de determinades tasques específiques determinades per la Comissió Paritària consistent en dos ( 2 ) euros per unitat de treball i d ' acord amb el següents criteris :
Español: Se establece un plus variable de penosidad , toxicidad y peligrosidad asociado al desarrollo de determinadas tareas específicas determinadas por la Comisión Paritaria consistente en dos ( 2 ) euros por unidad de trabajo y de acuerdo a los siguientes criterios :
Català: a ) Pels treballs rutinaris que s ' efectuin pel personal d ' explotació de forma habitual amb una periodicitat no inferior a la setmanal , es considerarà que una unitat de treball correspòn a dues hores de treball i llurs fraccions per defecte .
Español: a ) Por los trabajos rutinarios que se efectúen por el personal de explotación de forma habitual con una periodicidad no inferior a la semanal , se considerará que una unidad de trabajo corresponde a dos horas de trabajo y sus fracciones por defecto
Català: b ) Pels treballs desenvolupats pel personal d ' explotació que no siguin de caràcter habitual , es considerarà que una unitat de treball correspòn a una hora de treball i llurs fraccions per defecte .
Español: b ) Por los trabajos desarrollados por el personal de explotación que no sean de carácter habitual , se considerará que una unidad de trabajo corresponde a una hora de trabajo y sus fracciones por defecto .
Català: A partir de l ' 1 de gener del 2005 , la quantia del plus de penositat , toxicitat i perillositat serà de 2,20.- euros per unitat de treball .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , la cuantía del plus de penosidad , toxicidad y peligrosidad será de 2,20 euros por unidad de trabajo .
Català: A partir de l ' 1 de gener del 2006 , la quantia del plus de penositat , toxicitat i perillositat serà de 2,42.- euros per unitat de treball .
Español: A partir del 1 de enero de 2006 , la cuantía del plus de penosidad , toxicidad y peligrosidad será de 2,42 euros por unidad de trabajo .
Català: 53.1 Per tal d ' assegurar la disponibilitat de personal adscrit a cada una de les tipologies de guàrdies en el número òptim que l ' empresa considera necessari per a garantir la correcta rotació de tots els membres , s ' estableixen dos nivells diferents de personal d ' adscripció al règim de guàrdies :
Español: 53.1 Para asegurar la disponibilidad del personal adscrito a cada una de las topologías de guardias en el número óptimo que la empresa considera necesario para garantizar la correcta rotación de todos los miembros , se establecen dos niveles diferentes de personal de adscripción al régimen de guardias :
Català: a ) Personal adscrit per raó del càrrec : llocs de treball que tenen com a una de les seves funcions habituals la prestació de les funcions pròpies de la tipologia de guàrdia que li són encomanades .
Español: a ) Personal adscrito por razón de cargo : puestos de trabajo que tienen como una de sus funciones habituales la prestación de las funciones propias de la topología de guardia que les son encomendadas .
Català: b ) Personal adscrit per raó d ' habilitació : persones que resten adscrites al sistema de guàrdies d ' acord amb el procediment d ' habilitació que la empresa aprovi .
Español: b ) Personal adscrito por razones de habilitación : personas que están adscritas al sistema de guardias de acuerdo con el procedimiento de habilitación que la empresa apruebe .
Català: En relació als calendaris de cadascuna de les tipologies de guàrdies serà d ' aplicació , com a criteri general , allò establert en l ' article 20 del Conveni Col · lectiu vigent en relació a les competències de la Comissió Paritària per aprovar els calendaris de treball anuals , d ' acord amb les propostes i criteris organitzatius de l ' empresa .
Español: En relación a los calendarios de cada una de las topologías de guardias será de aplicación , como criterio general , lo establecido en el artículo 20 del Convenio Colectivo vigente en relación a las competencias de la Comisión Paritaria para aprobar los calendarios anuales de trabajo , de acuerdo con las propuestas y criterios organizativos de la empresa .
Català: a . Guàrdies de localització i assistència : estaran en situació de guàrdia de localització i assistència els treballadors que per necessitats del servei hagin d ' estar localitzables per part de l ' empresa , des de la finalització de la jornada ordinària de treball del dilluns , fins el començament de la jornada ordinària del dilluns següent , de manera que se ' ls pugui reclamar la seva presència en el seu lloc de treball o en qualsevol altre lloc de treball que circumstàncies especials , com emergències , avaries o necessitats del servei ho requereixin .
Español: a. Guardias de localización y asistencia : estarán en situación de guardia de localización y asistencia los trabajadores que por necesidades del servicio deban estar localizables por parte de la empresa , desde la finalización de la jornada ordinaria de trabajo del lunes , hasta en comienzo de la jornada ordinaria del lunes siguiente , de manera que se les pueda reclamar su presencia en su lugar de trabajo o en cualquier otro lugar de trabajo que circunstancias especiales , como emergencias , averías o necesidades del servicio lo requieran .
Català: c . Guàrdies de localització , assistència i substitució ( corretorns ) : estaran en situació de guàrdia de localització , assistència i substitució ( corretorns ) els treballadors inclosos en el sistema de reserves descrit en l ' article 50 precedent que davant l ' absència justificada del treballador en règim de tornicitat tancada hagin d ' estar localitzables per part de l ' empresa de forma permanent de dilluns a diumenge , d ' acord amb el calendari de rotació que s ' estableixi anualment , de forma que se ' ls pugui reclamar la seva presència per tal d ' efectuar la substitució corresponent durant el temps que es perllongui l ' absència , d ' acord amb el calendari i condicions del treballadors substituït .. A tal efecte , l ' empresa proporcionarà als treballadors que es trobin en aquesta situació els mitjans materials i tècnics necessaris per tal de facilitar la seva tasca
Español: c. Guardias de localización , asistencia y sustitución ( correturnos ) : estarán en situación de guardia de localización , asistencia y sustitución ( correturnos ) los trabajadores incluidos en el sistema de reservas descrito en el articulo 50 precedente que ante la ausencia justificada del oficial de explotación es régimen de turnicidad cerrada deban estar localizables por parte de la empresa de forma permanente de lunes a viernes , de forma que se les pueda reclamar su presencia para efectuar la sustitución correspondiente durante el tiempo que se prolongue la ausencia , de acuerdo con el calendario y condiciones de los trabajadores sustituidos . ~~~ Así mismo , estos trabajadores deberán estar en la misma situación de guardia de localización , asistencia y sustitución ( correturnos ) durante los fines de semana , de acuerdo con el calendario de rotación que se establezca anualmente . ~~~ A tal efecto , la empresa proporcionará a los trabajadores que se encuentren en esta situación , los medios materiales y técnicos necesarios para facilitar su tarea .
Català: d . Guàrdies de prestació definida : estaran en situació de guàrdia de prestació definida els treballadors que per necessitats del servei hagin de prestar els seus serveis de forma periòdica i planificada fóra de l ' horari general d ' empresa , en dies festius o caps de setmana així com estar localitzables per part de l ' empresa , des de la finalització de la jornada ordinària de treball del dilluns , fins el començament de la jornada ordinària del dilluns següent , de manera que se ' ls pugui reclamar la seva presència en el seu lloc de treball o en qualsevol altre lloc de treball que circumstàncies especials , com emergències o avaries , ho requereixin .
Español: d. Guardias de prestación definida : estarán es situación de guardia de prestación definida los trabajadores que por necesidades del servicio deban prestar sus servicios de forma periódica y planificada fuera del horario general de empresa , en días festivos o fines de semana , así como estar localizables por parte de la empresa , desde la finalización de la jornada ordinaria de trabajo del lunes , hasta en comienzo de la jornada ordinaria del lunes siguiente , de manera que se les pueda reclamar su presencia en su lugar de trabajo o en cualquier otro lugar de trabajo que circunstancias especiales , como emergencias o averías , lo requieran .
Català: Guàrdia de laboratori : Aquesta guàrdia té per objecte el disposar de personal per l ' acompliment de la legislació vigent sobre la qualitat de les aigües destinades al consum humà , mitjançant la realització tots els dissabtes , diumenges i festius intersetmanal de les anàlisis mínimes i normals incloses en la reglamentació sanitària vigent en cada moment , així com les lectures microbiològiques corresponents a les mostres dels dies anteriors i que es troben a les estufes d ' incubació , d ' acord amb el següent horari :
Español: Guardia de laboratorio : Esta guardia tiene por objeto disponer de personal para el cumplimiento de la legislación vigente sobre calidad de las aguas destinadas al consumo humano , mediante la realización todos los sábados , domingos y festivos intersemanales de los análisis mínimos y normales incluidos en la reglamentación sanitaria vigente en cada momento , así como las lecturas microbiológicas correspondientes a las muestras de los días anteriores y que se encuentran en las estufas de incubación , de acuerdo con el siguiente horario :
Català: 53.3 Plus de guàrdia : és aquell concepte variable que tindran dret a percebre els treballadors que trobant-se en la situació de guàrdia descrita als apartats anteriors , acreditin fefaentment que ha estat efectivament realitzada .
Español: 53.3 Plus de guardia : Es aquel concepto variable que tendrán derecho a percibir los trabajadores que encontrándose en la situación de guardia descrita en los apartados anteriores , acrediten fehacientemente que ha sido efectivamente realizada .
Català: 54.1 Amb la finalitat de seguir una política social solidària i dintre dels límits del present Conveni , es tendirà a la reducció al mínim imprescindible en la realització d ' hores extraordinàries .
Español: 54.1 Con la finalidad de seguir una política social solidaria y dentro de los límites del presente Convenio , se tenderá a la reducción al mínimo imprescindible en la realización de horas extraordinarias .
Català: 54.2 Hores estructurals : es considera que les hores extraordinàries en l ' àmbit d ' aquest conveni , donat el caràcter del servei públic que es presta , es realitzen per circumstàncies de caràcter estructural derivades de la pròpia naturalesa de l ' activitat de què es tracta , de manera que tenen el caràcter d ' estructurals , d ' acord amb el que defineix l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 .
Español: 54.2 Horas estructurales : se considera que las horas extraordinarias en el ámbito de este Convenio , dado el carácter de servicio público que se presta , se realizan por circunstancias de carácter estructural derivada de la propia naturaleza de la actividad de que se trata , de manera que tienen el carácter estructurales , de acuerdo con lo dispuesto en la Orden del 1 de marzo de 1983.
Català: 54.3 Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball que , degudament autoritzada , es realitzi sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Conveni .
Español: 54.3 Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que , debidamente autorizada , se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este Convenio .
Català: La retribució de les hores extraordinàries està determinada en funció de la categoria professional i la seva quantia es la que es recull a l ' Annex 2 , quadre de referència nº 2 d ' aquest Conveni .
Español: La retribución de las horas extraordinarias está determinada en función de la categoría profesional y su cuantía es la que se recoge en el Anexo número II , cuadro de referencia número 2 de este Convenio .
Català: 54.4 Hores extraordinàries nocturnes : Tindran la consideració d ' hores nocturnes les que es realitzin entre les 22 i les 6 hores , i s ' abonaran d ' acord amb la taula esmentada en el paràgraf precedent .
Español: 54.4 Horas extraordinarias nocturnas : Tendrán la consideración de horas nocturnas las que se realicen entre las 22 y las 6 horas , y se abonarán de acuerdo con la tabla citada en el párrafo precedente .
Català: 54.5 Hores extraordinàries festives : L ' import de les hores extraordinàries festives és el corresponent a l ' hora extraordinària de caràcter ordinari amb un 75 % d ' increment .
Español: 54.5 Horas extraordinarias festivas : El importe de las horas extraordinarias festivas es el correspondiente a la hora extraordinaria de carácter ordinario con un 75 % de incremento .
Català: 54.6 Hores extraordinàries festives nocturnes : L ' import de les hores extraordinàries festives nocturnes és el corresponent a les hores extraordinàries nocturnes amb un 75 % d ' increment .
Español: 54.6 Horas extraordinarias festivas nocturnas : El importe de las horas extraordinarias festivas nocturnas es el correspondiente a las horas extraordinarias nocturnas con un 75 % de incremento .
Català: Es garanteix per a tot el personal d ' Aigües Ter Llobregat com a increment global vegetatiu per l ' any 2004 el 2 % en relació als conceptes retributius següents :
Español: Se garantiza para todo el personal de Aigües Ter Llobregat como incremento global vegetativo para el año 2004 , el 2 % en relación a los conceptos retributivos siguientes :
Català: L ' increment vegetatiu a que fa referència el paràgraf anterior es revisarà al final de l ' exercici d ' acord amb les variacions a l ' alça que es produeixin entre el 2 % abonat a compte i l ' I.P.C.
Español: El incremento vegetativo al que hace referencia el párrafo anterior se revisara al final del ejercicio de acuerdo con las variaciones al alza que se produzcan entre el 2 % abonado a cuenta y el I.P.C.
Català: Es garanteix per a tot el personal d ' Aigües Ter Llobregat com a increment global vegetatiu per l ' any 2005 el 2 % en relació als conceptes retributius següents :
Español: Se garantiza para todo el personal de Aigües Ter Llobregat como incremento global vegetativo para el año 2005 , el 2 % en relación a los conceptos retributivos siguientes :
Català: L ' increment vegetatiu a que fa referència el paràgraf anterior es revisarà al final de l ' exercici d ' acord amb les variacions a l ' alça que es produeixin entre el 2 % abonat a compte i l ' IPC real , prenent com a base el més favorable entre el de Catalunya o el d ' Espanya .
Español: El incremento vegetativo al que hace referencia el párrafo anterior se revisara al final del ejercicio de acuerdo con las variaciones al alza que se produzcan entre el 2 % abonado a cuenta y el I.P.C. ~~~ real , tomando como base el más favorable entre el de Cataluña o el de España .
Català: Es garanteix per a tot el personal d ' Aigües Ter Llobregat com a increment global vegetatiu per l ' any 2006 el 2 % en relació als conceptes retributius següents :
Español: Se garantiza para todo el personal de Aigües Ter Llobregat como incremento global vegetativo para el año 2006 , el 2 % en relación a los conceptos retributivos siguientes :
Català: Ll : Llar infants ; P : Parvulari ; PR : Primària ; FP : FP grau mitjà ; B : Batxillerat ; ES : Educ .
Español: G : Guardería ; P : Parvulario ; PR : Primaria ; FP : FP . ~~~ grado medio ; B : Bachillerato ; EE : Educ .
Català: La Generalitat de Catalunya , en l ' exercici de les competències transferides pel Reial decret 2625 / 1982 , de 24 de setembre , mitjançant el Decret 84 / 1999 , de 23 de març , va crear el Registre d ' instal · ladors de telecomunicacions de Catalunya .
Español: La Generalidad de Cataluña , en el ejercicio de las competencias transferidas por el Real decreto 2625/ 1982 , de 24 de septiembre , mediante el Decreto 84/ 1999 , de 23 de marzo , creó el Registro de instaladores de telecomunicaciones de Cataluña .
Català: El Decret 360 / 1999 , de 27 de desembre , va aprovar el Reglament del Registre d ' instal · ladors de telecomunicacions de Catalunya , posteriorment desenvolupat pel Decret 122 / 2002 , de 16 d ' abril , pel qual es van desplegar alguns aspectes del Reglament .
Español: El Decreto 360/ 1999 , de 27 de diciembre , aprobó el Reglamento del Registro de instaladores de telecomunicaciones de Cataluña , posteriormente desarrollado por el Decreto 122/ 2002 , de 16 de abril , por el que se desarrollaron algunos aspectos del Reglamento .
Català: L ' article 2.4 del Decret 122 / 2002 , de 16 d ' abril , preveu que la Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació està facultada , mitjançant resolució administrativa , per modificar i adaptar a les exigències de les noves tecnologies els mitjans tècnics requerits per als diferents tipus d ' habilitació .
Español: El artículo 2.4 del Decreto 122/ 2002 , de 16 de abril , prevé que la Secretaría de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información está facultada , mediante resolución administrativa , para modificar y adaptar a las exigencias de las nuevas tecnologías los medios técnicos requeridos para los diferentes tipos de habilitación .
Català: L ' evolució de les tecnologies relacionades amb les telecomunicacions i , en aquest cas , amb l ' activitat d ' instal · lació i manteniment d ' equips o de sistemes de telecomunicació , requereixen l ' actualització dels equipaments de què han de disposar les empreses instal · ladores que despleguen la seva activitat a Catalunya .
Español: La evolución de las tecnologías relacionadas con las telecomunicaciones y , en este caso , con la actividad de instalación y mantenimiento de equipos o de sistemas de telecomunicación , requieren la actualización de los equipos que deben disponer las empresas instaladoras que despliegan su actividad en Cataluña .
Català: Establir els mitjans tècnics de què han de disposar les empreses instal · ladores que despleguen la seva activitat a Catalunya que difereixen d ' acord amb el tipus d ' habilitació a la qual aquestes pretenen accedir , si bé , en tot cas , l ' equipament ha de ser del grau de mesura i precisió adequats :
Español: Establecer los medios técnicos de los que deben disponer las empresas instaladoras que desplieguen su actividad en Cataluña que difieren en de acuerdo con el tipo de habilitación a la que éstas pretenden acceder , si bien , en todo caso , el equipo debe ser del grado de medida y precisión adecuado :
Català: Instal · lacions incloses : les que en el si d ' un edifici tenen per objecte la captació , adaptació i distribució dels senyals de radiodifusió sonora , televisió i altres serveis associats o d ' altres serveis audiovisuals via ràdio , procedents d ' emissions terrestres i de satèl · lit , la distribució de televisió i d ' altres serveis de telecomunicacions per cable , distribució de senyals de telefonia disponible al públic i sistemes de videoporteria .
Español: Instalaciones incluidas : las que en el seno de un edificio tienen por objeto la captación , adaptación y distribución de las señales de radiodifusión sonora , televisión y otros servicios asociados o de otros servicios audiovisuales vía radio , procedentes de emisiones terrestres y de satélite , la distribución de televisión y de otros servicios de telecomunicaciones por cable , distribución de señales de telefonía disponible al público y sistemas de videoportería .