Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Queden vinculats per aquest conveni tots els treballadors que prestin els seus serveis , amb caràcter fix o temporal , a les institucions esmentades a l ' article 1 , excepció feta d ' aquells que d ' una forma voluntària / altruista hi col · laborin , sempre i quan no rebin cap compensació econòmica pel seu treball .
Español: Quedan vinculados por este convenio todos los trabajadores que presten sus servicios , con carácter fijo o temporal , en las instituciones mencionadas en el artículo 1 , a excepción de aquéllos que de una forma voluntaria/ altruista colaboren con ellas , siempre y cuando no reciban ninguna compensación económica por su trabajo .
Català: 6.1 Es respectaran , a títol individual , les condicions de treball i econòmiques que pugui gaudir el treballador en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest conveni , i que siguin superiors a aquelles de la mateixa naturalesa que aquest conveni estableix .
Español: 6.1 Se respetarán , a título individual , las condiciones de trabajo y económicas que pueda gozar el trabajador en el momento de la entrada en vigor de este convenio , y que sean superiores a las de la misma naturaleza establecidas en este convenio .
Català: Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideren globalment , si l ' autoritat laboral creu que algun dels pactes d ' aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l ' interès de tercers , s ' ha d ' adreçar d ' ofici a la jurisdicció competent , la qual ha d ' adoptar les mesures que calguin a fi de solucionar suposades anomalies , amb l ' audiència prèvia de les parts .
Español: Partiendo del hecho de que las condiciones pactadas en este Convenio se consideran globalmente , si la autoridad laboral cree que alguno de los pactos de este Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros , tiene que dirigirse de oficio a la jurisdicción competente , que tiene que adoptar las medidas necesarias para resolver supuestas anomalías , con la audiencia previa de las partes .
Català: 8.3 Cadascuna de les parts podrà demanar l ' assistència de fins a dos especialistes en temes laborals / sindicals , que tindran dret a veu però no a vot .
Español: 8.3 Cada una de las partes podrá pedir la asistencia de hasta dos especialistas en temas laborales/ sindicales , que tendrán derecho a voz pero no a voto .
Català: L ' exercici de les funcions anteriors no ha d ' obstaculitzar , en cap cas , la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals .
Español: El ejercicio de las funciones anteriores no tiene que obstaculizar , en ningún caso , la respectiva competencia de las jurisdicciones administrativas y contenciosas que prevén las disposiciones legales .
Català: 11.1 Totes dues parts es comprometen a fer avinent a la Comissió paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del conveni , perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: 11.1 Las dos partes se comprometen a comunicar a la Comisión paritaria todas las dudas , las discrepancias y los conflictos que pueda haber como consecuencia de la interpretación y la aplicación del convenio , para que la Comisión emita un dictamen o actúe de la manera reglamentaria prevista .
Català: Respecte a tot allò que no estigui expressament previst en aquest conveni , serà d ' aplicació el conveni del sector d ' oficines i despatxos de Catalunya i l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Con respecto a todo aquello que no esté expresamente previsto en este convenio , será de aplicación el convenio del sector de oficinas y despachos de Cataluña y el Estatuto de los trabajadores .
Català: El Departament de Personal de la institució ha de donar a conèixer o notificar els contractes efectuats a la representació legal dels treballadors de la institució , segons el que estipula l ' article 64 segon de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: El Departamento de Personal de la institución tendrá que dar a conocer o notificar los contratos efectuados a la representación legal de los trabajadores de la institución , según lo estipulado por el artículo 64 2º del Estatuto de los Trabajadores .
Català: 14.1 Tenint en compte el problema de l ' atur que incideix en determinats col · lectius de treballadors i treballadores , les parts signants d ' aquest conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral indefinida i si aquesta no és possible , fer-ho mitjançant les modalitats , les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas .
Español: 14.1 Teniendo en cuenta el problema del paro que incide en determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras , las partes firmantes de este convenio coinciden en la conveniencia de potenciar la contratación laboral indefinida y , si ésta no es posible , hacerlo mediante las modalidades , las normas y los requisitos que prevén las disposiciones legales aplicables a cada caso .
Català: 14.2 Els treballadors contractats a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors contractats a temps complet , sens perjudici de les limitacions que es derivin de la naturalesa i duració del contracte .
Español: 14.2 Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo , sin perjuicio de las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: 15.3 Un cop finalitzat el període de prova sense que cap de les dues parts hagi desistit , el contracte produirà plens efectes i el treballador continuarà prestant els seus serveis a la institució d ' acord amb les condicions estipulades en el contracte de treball .
Español: 15.3 Una vez finalizado el periodo de prueba sin que ninguna de las dos partes haya desistido , el contrato producirá plenos efectos y el trabajador continuará prestando sus servicios en la institución de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo .
Català: 16.1 Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de la institució tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit amb un preavís de 15 dies .
Español: 16.1 Los trabajadores que quieran cesar voluntariamente en el servicio de la institución tienen la obligación de ponerlo en conocimiento de ésta por escrito con un preaviso de 15 días .
Català: 16.2 Si el treballador incompleix aquest preavís , la institució tindrà dret a descomptar de la seva liquidació , una quantitat equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 16.2 Si el trabajador incumple este preaviso , la institución tendrá derecho a descontar de su liquidación una cantidad equivalente al importe de su salario diario por todos los días de retraso en el aviso .
Català: 16.3 Si el treballador avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la institució resta obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 16.3 Si el trabajador avisa de su cese con la antelación referida , la institución está obligada a liquidar , al terminar este plazo , los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: Si la institució incompleix aquesta obligació de liquidació , el treballador tindrà dret a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini del preavís .
Español: Si la institución incumple esta obligación de liquidación , el trabajador tendrá derecho a ser indemnizado con el importe de un salario diario por todos los días de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del mismo plazo del preaviso .
Català: 16.5 No tindrà dret a aquesta indemnització el treballador que incompleixi el seu deure de preavisar per escrit del seu cessament amb l ' antelació corresponent .
Español: 16.5 No tendrá derecho a esta indemnización el trabajador que incumpla su deber de preavisar por escrito de su cese con la antelación correspondiente .
Català: És la persona , amb titulació de grau mig o provada experiència professional , contractada per coordinar altres tècnics o personal de nivell 2 , en la realització integral de les seves funcions .
Español: Es la persona , con titulación de grado medio o probada experiencia profesional , contratada para coordinar a otros técnicos o personal de nivel 2 , en la realización integral de sus funciones .
Català: És el personal que es contracta per exercir tasques , per a les quals el títol habilita o bé amb provada experiència , coneixements i capacitat que acreditin la seva adscripció a aquesta categoria .
Español: Es el personal que se contrata para ejercer tareas para las que está habilitado por su título , o que dispone de probada experiencia , conocimientos y capacidad que acrediten su adscripción a esta categoría .
Català: És l ' encarregat de la gestió tant del servei o taller com del personal que treballa a les seves ordres i haurà d ' informar a la direcció de les incidències importants que s ' hi produeixin .
Español: Es el encargado de la gestión tanto del servicio o taller como del personal que trabaja a sus órdenes y tendrá que informar a la dirección de las incidencias importantes que se produzcan .
Català: És el personal , amb titulació acreditativa o provada experiència professional , que sota les ordres de la direcció realitza les funcions administratives en el seu lloc de treball i que són entre altres :
Español: Es el personal , con titulación acreditativa o probada experiencia profesional , que bajo las órdenes de la dirección realiza las funciones administrativas en su puesto de trabajo y que son entre otras :
Català: És el treballador que sota les ordres del tècnic administratiu , si n ' hi ha , o de la persona designada per la direcció , realitza les funcions administratives corresponents al seu lloc de treball i que són entre altres :
Español: Es el trabajador que bajo las órdenes del técnico administrativo , si lo hay , o de la persona designada por la dirección , realiza las funciones administrativas correspondientes a su puesto de trabajo y que son entre otras :
Català: Quan quedi vacant una determinada plaça o lloc de treball o se ' n creï un de nou , aquests llocs es proveiran mitjançant sistemes de promoció i / o selecció de caràcter objectiu .
Español: Cuando quede vacante una determinada plaza o puesto de trabajo o se cree uno nuevo , estos puestos se ocuparán mediante sistemas de promoción y/ o selección de carácter objetivo .
Català: Tot el personal de la institució amb un mínim de 5 anys com a Tècnic de grau mig ( cap de departament / programa / servei ) , tindrà , en igualtat de condicions , el dret preferent a cobrir la vacant , en cas de que es Creï el lloc de treball .
Español: Todo el personal de la institución con un mínimo de 5 años como Técnico de grado medio ( jefe de departamento/ programa/ servicio ) , tendrá , en igualdad de condiciones , el derecho preferente a cubrir la vacante , en caso de que se cree el puesto de trabajo .
Català: La institució informarà la representació legal dels treballadors i als treballadors que tindran el dret preferent per cobrir les vacants sempre que reuneixin les condicions necessàries .
Español: La institución informará a la representación legal de los trabajadores y a los trabajadores de que tendrán derecho preferente para cubrir las vacantes siempre y cuando reúnan las condiciones necesarias .
Català: 20.1 Es crearà una comissió que tindrà les funcions d ' avaluar les proves objectives d ' accés i cobertura de les places vacants i de nova creació .
Español: 20.1 Se creará una comisión que tendrá las funciones de evaluar las pruebas objetivas de acceso y cobertura de las plazas vacantes y de nueva creación .
Català: 20.2 En aquesta comissió que avaluarà les proves d ' aptitud i capacitat per proveir els llocs de treball vacants o de nova creació , hi seran sempre un membre de la representació legal dels treballadors amb veu i vot , un representant de la institució afectada i un representant de la diòcesi .
Español: 20.2 En esta comisión , que evaluará las pruebas de aptitud y capacidad para ocupar los puestos de trabajo vacantes o de nueva creación , habrá siempre un miembro de la representación legal de los trabajadores con voz y voto , un representante de la institución afectada y un representante de la diócesis .
Català: 20.4 Perquè la representació legal dels treballadors pugui garantir els corresponents nomenaments , la institució està obligada a comunicar-li les convocatòries de les corresponents avaluacions per proveir els llocs de treball que s ' han de cobrir , almenys amb 7 dies d ' anticipació a la data en què hagin de celebrar-se les proves .
Español: 20.4 Para que la representación legal de los trabajadores pueda garantizar los correspondientes nombramientos , la institución está obligada a comunicarle las convocatorias de las correspondientes evaluaciones para ocupar los puestos de trabajo que se tienen que cubrir , al menos con 7 días de antelación a la fecha en que tengan que celebrarse las pruebas .
Català: S ' estableix el procediment concret per a l ' avaluació tenint en compte : la formació , els mèrits i l ' experiència del treballador , així com les necessitats objectives i d ' organització de la institució de tal manera que quedi garantida sempre la màxima objectivitat i qualificació .
Español: Se establece el procedimiento concreto para la evaluación teniendo en cuenta : la formación , los méritos y la experiencia del trabajador , así como las necesidades objetivas y de organización de la institución de tal manera que quede garantizada siempre la máxima objetividad y cualificación .
Català: 22.2 Tot allò disposat en els articles anteriors , que fa referència al sistema de promoció i selecció de personal , serà igualment d ' aplicació per a la provisió d ' una plaça o lloc de treball al qual no es presenti cap treballador en actiu de la institució , en conseqüència , solament ho facin persones de fora de la institució .
Español: 22.2 Todo lo dispuesto en los artículos anteriores , que hace referencia al sistema de promoción y selección de personal , será igualmente de aplicación para la provisión de una plaza o puesto de trabajo al cual no se presente ningún trabajador en activo de la institución y , en consecuencia , sólo lo hagan personas de fuera de la institución .
Català: 23.1 En cas d ' una vacant nova , definitiva o temporal , sempre que s ' acrediti la necessitat i urgència i mentre no es realitzi la corresponent selecció i / o promoció , el treballador / a que ocupi temporalment el lloc de treball que s ' ha de cobrir , bé sigui d ' igual o superior categoria , cobrarà en aquest últim supòsit la retribució total corresponent a la funció o al lloc de treball que efectivament desenvolupi .
Español: 23.1 En caso de una vacante nueva , definitiva o temporal , siempre y cuando se acredite la necesidad y urgencia y mientras no se realice la correspondiente selección y/ o promoción , el trabajador/ a que ocupe temporalmente el puesto de trabajo que hay que cubrir , bien sea de igual o superior categoría , cobrará en este último supuesto la retribución total correspondiente a la función o al puesto de trabajo que efectivamente desarrolle .
Català: 23.2 La duració màxima d ' aquesta situació serà de tres mesos a excepció de substitucions per IT o maternitat , que tindran la durada necessària fins a la reincorporació del treballador substituït .
Español: 23.2 La duración máxima de esta situación será de tres meses a excepción de sustituciones por IT o maternidad , que tendrán la duración necesaria hasta la reincorporación del trabajador sustituido .
Català: Si el canvi de categoria o nivell es realitza o té el seu origen per la petició del treballador , li quedarà assignat el sou i la categoria que corresponguin a la nova situació i lloc de treball .
Español: Si el cambio de categoría o nivel se realiza o tiene su origen por petición del trabajador , le quedará asignado el sueldo y la categoría que correspondan a la nueva situación y puesto de trabajo .
Català: Si no hi ha definició de grups professionals , la mobilitat funcional podrà efectuar-se entre categories professionals equivalents i sempre que existeixin raons tècniques i / o d ' organització .
Español: Si no hay definición de grupos profesionales , la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes y siempre y cuando existan razones técnicas y/ o de organización .
Català: L ' experiència com a exercici de les competències requerides que donen al treballador la capacitat pràctica per resoldre correctament amb la seguretat , la qualitat , l ' eficàcia i l ' eficiència necessàries les activitats professionals , sempre i quan no es requereixi una titulació específica .
Español: La experiencia como ejercicio de las competencias requeridas que dan al trabajador la capacidad práctica para resolver correctamente las actividades profesionales , con la seguridad , la calidad , la eficacia y la eficiencia necesarias , siempre y cuando no se requiera una titulación específica .
Català: Aquest plus s ' aplica amb la finalitat de corregir les diferències produïdes entre l ' aplicació de la taula salarial d ' aquest conveni i les retribucions aplicades anteriorment a la data de la seva entrada en vigor .
Español: Este plus se aplica para corregir las diferencias producidas entre la aplicación de la tabla salarial de este convenio y las retribuciones aplicadas anteriormente a la fecha de su entrada en vigor .
Català: 32.1 Durant la vigència d ' aquest conveni , les gratificacions extraordinàries d ' estiu i Nadal consistiran , cadascuna i per a tots els treballadors i treballadores , en l ' abonament d ' una mensualitat dels següents conceptes salarials : salari base , plus de conveni i antiguitat .
Español: 32.1 Durante la vigencia de este convenio , las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidades consistirán , cada una y para todos los trabajadores y trabajadoras , en el abono de una mensualidad de los siguientes conceptos salariales : salario base , plus de convenio y antigüedad .
Català: 32.2 Les gratificacions d ' estiu i Nadal es pagaran el dia 30 de juny i el 15 de desembre , respectivament , i si qualsevol dels dos dies és festiu l ' abonament es farà el dia laborable immediatament anterior .
Español: 32.2 Las gratificaciones de verano y Navidades se pagarán el día 30 de junio y el 15 de diciembre , respectivamente , y cuando cualquiera de los dos días sea festivo , el abono se realizará el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 33.1 És voluntat compartida de la institució i dels treballadors afectats per aquest conveni col · lectiu que les hores extraordinàries tinguin un caràcter molt excepcional .
Español: 33.1 Es voluntad compartida de la institución y de los trabajadores afectados por este convenio colectivo que las horas extraordinarias tengan un carácter muy excepcional .
Català: 33.2 Si per motius d ' imperiosa necessitat s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es podran compensar per temps de descans a raó de 1,75 hores de descans per hora extraordinària .
Español: 33.2 Si por motivos de imperiosa necesidad se tienen que efectuar horas extraordinarias , éstas se podrán compensar con tiempo de descanso a razón de 1,75 horas de descanso por hora extraordinaria .
Català: 33.3 Les hores extraordinàries fetes en festiu , a més a més del que diu l ' article anterior ( 33.2 ) es compensaran amb un dia festiu , que s ' haurà de realitzar durant els sis dies següents al festiu treballat .
Español: 33.3 Las horas extraordinarias realizadas en día festivo , además de lo dispuesto por el artículo anterior ( 33.2 ) , se compensarán con un día festivo , que se tendrá que realizar durante los seis días siguientes al festivo trabajado .
Català: 34.1 L ' empresa haurà de posar el mitjans necessaris per als trasllats , viatges , dinars , sopars i pernoctacions dels seus treballadors en el desenvolupament de la seva activitat professional , inclosa la formació proposada per l ' empresa .
Español: 34.1 La empresa tendrá que poner los medios necesarios para los traslados , viajes , almuerzos , cenas y pernoctaciones de sus trabajadores en el desarrollo de su actividad profesional , incluida la formación propuesta por la empresa .
Català: 34.2 L ' empresa podrà delegar en el treballador l ' obtenció dels recursos esmentats en el punt 34.1 , en aquest cas el treballadors percebran un 100 % de les despeses per a trasllats , viatges , menjars , sopars i pernoctacions , prèvia autorització del cap corresponent i mitjançant justificació .
Español: 34.2 La empresa podrá delegar en el trabajador la obtención de los recursos mencionados en el punto 34.1 . ~~~ En este caso los trabajadores percibirán uno 100 % de los gastos por traslados , viajes , comidas , cenas y pernoctaciones , previa autorización del correspondiente jefe y mediante justificación .
Català: 34.4 Quan els treballadors utilitzin el vehicle propi en els desplaçaments per raons de la seva activitat professional s ' abonarà , en concepte de quilometratge , 0,23 euros per quilòmetre i aquesta quantitat s ' actualitzarà cada any amb els increments de l ' IPC .
Español: 34.4 Cuando los trabajadores utilicen el vehículo propio en los desplazamientos por razones de su actividad profesional , se abonará , en concepto de kilometraje , 0,23 euros por kilómetro y esta cantidad se actualizará cada año con los incrementos del IPC .
Català: Tots el conceptes salarials s ' incrementaran anualment amb l ' IPC previst pel govern en la Llei de Pressupostos Generals de l ' Estat més un 0,6 % , a partir de l ' 1 de gener del 2006 .
Español: Todos el conceptos salariales se incrementarán anualmente con el IPC previsto por el gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado más un 0,6 % a partir del 1 de enero del 2006.
Català: Si a 31 de desembre de cada any , l ' IPC real registrat per l ' Instituto Nacional de Estadística supera l ' increment de l ' IPC aplicat , la diferencia en mes s ' addicionarà a les taules del conveni a fi d ' establir els increments salarials del any següent .
Español: Si a 31 de diciembre de cada año , el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística supera el incremento del IPC aplicado , la diferencia en más se sumará a las tablas del convenio para establecer los incrementos salariales del siguiente año .
Català: 36.1 La jornada anual serà la que resulti de la realització de la jornada setmanal habitual a la institució , de dilluns a divendres , de 40 hores de treball efectiu des del 16 de setembre al 14 de juny .
Español: 36.1 La jornada anual será la que resulte de la realización de la jornada semanal habitual en la institución , de lunes a viernes , de 40 horas de trabajo efectivo desde el 16 de septiembre al 14 de junio .
Català: 36.2 L ' horari d ' estiu serà de 35 hores setmanals de treball efectiu , de dilluns a divendres , del 15 de juny al 15 de setembre .
Español: 36.2 El horario de verano será de 35 horas semanales de trabajo efectivo , de lunes a viernes , del 15 de junio al 15 de septiembre .
Català: 36.3 En aquells centres , l ' activitat dels quals ho permeti , durant l ' horari d ' estiu , es farà jornada intensiva des de les 8.00 hores fins a les 15.00 hores .
Español: 36.3 En los centros cuya actividad lo permita , durante el horario de verano se hará jornada intensiva desde las 8:00 horas hasta las 15:00 horas .
Català: 37.2 A més de les preceptives festes oficials , tot el personal tindrà dret a fer jornada intensiva : el Dijous Sant , el 24 de desembre i el 31 de desembre .
Español: 37.2 Además de las preceptivas fiestas oficiales , todo el personal tendrá derecho a hacer jornada intensiva el Jueves Santo , el 24 de diciembre y el 31 de diciembre .
Català: 38.2 Les vacances del personal que ingressi , reingressi o es doni de baixa en el transcurs de l ' any , seran proporcionals als dies treballats dins de l ' any .
Español: 38.2 Las vacaciones del personal que ingrese , reingrese o se dé de baja en el transcurso del año serán proporcionales a los días trabajados dentro del año .
Català: 38.4 En el cas que hi hagi dos treballadors o treballadores que coincideixin a voler fer les seves vacances en el mateix període de dies , tindrà preferència el que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: 38.4 En caso de que haya dos trabajadores o trabajadoras que coincidan en querer hacer sus vacaciones en idéntico periodo de días , tendrá preferencia quien tenga más antigüedad en la empresa .
Català: 38.5 Aquells treballadors i treballadores que tinguin criatures en edat escolar obligatòria tindran preferència a tenir 15 dies de vacances , dins del període de vacances escolar .
Español: 38.5 Aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia en cuanto a tener 15 días de vacaciones , dentro del periodo de vacaciones escolares .
Català: 38.6 Les vacances es podran gaudir de forma continuada o fraccionada , amb un màxim de 3 fraccions , en qualsevol moment de l ' any , si bé caldrà organitzar-les d ' acord amb la resta de personal d ' un mateix servei , tenint en compte les necessitats del servei i evitant que no es puguin donar els serveis mínims .
Español: 38.6 Las vacaciones se podrán gozar de forma continuada o fraccionada , con un máximo de 3 fracciones , en cualquier momento del año , si bien habrá que organizarlas de acuerdo con el resto de personal de un mismo servicio , teniendo en cuenta las necesidades del servicio y evitando que no se puedan dar los servicios mínimos .
Català: Tots els treballadors i treballadores de la institució , amb una antiguitat mínima d ' 1 any , tenen dret a gaudir anualment d ' un permís sense sou , sense cap tipus de justificació , de 30 dies naturals de duració , distribuït en períodes no inferiors a una setmana i sempre que el servei on treballen ho permeti .
Español: Todos los trabajadores y trabajadoras de la institución , con una antigüedad mínima de 1 año , tienen derecho a gozar anualmente de un permiso sin sueldo , sin ningún tipos de justificación , de 30 días naturales de duración , distribuido en periodos no inferiores a una semana y siempre y cuando el servicio donde trabajen lo permita .
Català: Si el treballador requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica .
Español: Si el trabajador necesita asistir a una consulta médica y el horario de ésta coincide con el del trabajo , hay que conceder un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica .
Català: Pel que fa referència a les llicències de maternitat , adopció , paternitat i lactància , ambdues parts convenen la remissió expressa a la normativa legal vigent establerta per a aquestes matèries en l ' Estatut dels Treballadors i d ' altra normativa que la desenvolupi .
Español: En lo que concierne a las licencias por maternidad , adopción , paternidad y lactancia , ambas partes convienen en remitirse expresamente a la normativa legal vigente establecida para estas materias en el Estatuto de los Trabajadores y otra normativa que la desarrolle .
Català: Tot el personal que acrediti una antiguitat mínima d ' 1 any té dret a la situació d ' excedència voluntària , sense al · legació de causa especial , per un termini mínim d ' un any i màxim de cinc anys .
Español: Todo el personal que acredite una antigüedad mínima de 1 año tiene derecho a la situación de excedencia voluntaria , sin alegación de causa especial , por un plazo mínimo de un año y máximo de cinco años .
Català: Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la institució , reincorporació que s ' haurà de demanar amb dos mesos d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir en la institución . ~~~ Esta reincorporación se tendrá que pedir con dos meses de antelación a la finalización del periodo concedido .
Català: Tot el personal , home o dona , té dret a demanar una excedència per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , s ' equipara la parella estable , que per raó d ' edat , accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos i no portin a terme una activitat retribuïda .
Español: Todo el personal , hombre o mujer , tiene derecho a pedir una excedencia para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( se equipara la pareja estable ) que por razón de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no lleve a cabo una actividad retribuida .
Català: 44.1 Càritas complementarà les prestacions econòmiques per raó d ' incapacitat temporal , qualsevol que sigui la seva contingència , fins al 100 % del salari total establert en aquest conveni , des del primer dia d ' haver causat baixa durant el temps màxim de dos mesos , i fins al 90 % durant el temps màxim de quatre mesos .
Español: 44.1 Càritas complementará las prestaciones económicas por razón de incapacidad temporal , cualquiera que sea su contingencia , hasta el 100 % del salario total establecido en este convenio , desde el primer día de haber causado baja durante el tiempo máximo de dos meses , y hasta el 90 % durante el tiempo máximo de cuatro meses .
Català: 44.2 El personal subjecte a aquest conveni té dret a un reconeixement mèdic , que s ' efectuarà amb caràcter periòdic i voluntari , tret dels supòsits en què la revisió sigui obligatòria en compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: 44.2 El personal sujeto a este convenio tendrá derecho a un reconocimiento médico , que se efectuará con carácter periódico y voluntario , salvo los supuestos en que la revisión sea obligatoria en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: 45.2 Seran d ' assistència obligatòria la formació general i la formació específica d ' un programa o servei ( les hores d ' aquesta formació i totes les despeses que se ' n derivin , aniran a càrrec de l ' empresa ) , a la qual hauran d ' assistir els treballadors implicats en aquell programa .
Español: 45.2 Serán de asistencia obligatoria la formación general y la formación específica de un programa o servicio ( las horas de esta formación y todos los gastos que se deriven , irán a cargo de la empresa ) , a la que tendrán que asistir los trabajadores implicados en aquel programa .
Català: 45.3 En el cas que el treballador vegi convenient participar en una formació externa a l ' entitat i aquesta estigui relacionada amb l ' àmbit de treball , podrà ser realitzada dins de l ' horari laboral , sempre d ' acord amb l ' empresa .
Español: 45.3 En caso de que el trabajador vea conveniente participar en una formación externa a la entidad y ésta esté relacionada con el ámbito de trabajo , podrá ser realizada dentro del horario laboral , siempre de acuerdo con la empresa .
Català: 45.4 En el cas de la formació per a la promoció que aporti continguts nous per al treballador , es facilitarà que aquest hi pugui accedir , però preferentment serà realitzada fora de l ' horari laboral .
Español: 45.4 En el caso de la formación para la promoción que aporte contenidos nuevos para el trabajador , se facilitará el que éste pueda acceder a ella , pero preferentemente será realizada fuera del horario laboral .
Català: 47.7 Les discussions que , tant si tenen o no el seu origen per qüestions de feina , repercuteixin negativament en la bona marxa del treball , endarrerint o impossibilitant la correcta execució de les funcions i tasques encomanades .
Español: 47.7 Las discusiones , tanto si tienen su origen en cuestiones de trabajo como si no , que repercutan negativamente en la buena marcha del trabajo , atrasando o imposibilitando la correcta ejecución de las funciones y tareas encomendadas .
Català: 47.8 La no-comunicació , amb la l ' adequada antelació , de la falta a la feina per causa justificada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: 47.8 La no-comunicación , con la adecuada antelación , de la falta en el trabajo por causa justificada , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: 48.5 Accedir a arxius i informació , qualsevol que sigui el seu suport , no vinculats al propi lloc de treball ni a les funcions assignades i que la institució hagi encarregat a un altre treballador , sense l ' adequada autorització .
Español: 48.5 Acceder a archivos e información , cualquiera que sea su soporte , no vinculados al propio puesto de trabajo ni a las funciones asignadas y que la institución haya encargado a otro trabajador , sin la adecuada autorización .
Català: 48.10 La reincidència en faltes lleus ( exclosa la puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre , quan hi hagi hagut sancions .
Español: 48.10 La reincidencia en faltas leves ( excluida la puntualidad ) , aunque sean de diferente naturaleza , dentro de un trimestre , cuando haya habido sanciones .
Català: 49.3 El furt o robatori , tant a qualsevol treballador de la institució , dins o fora de l ' horari de treball , com a la institució mateixa o a qualsevol persona dins dels locals de la institució .
Español: 49.3 El hurto o robo , tanto a cualquier trabajador de la institución , dentro o fuera del horario de trabajo , como a la institución misma o a cualquier persona dentro de los locales de la institución .
Català: 49.6 Apropiació indeguda de documents de caràcter confidencial de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis que estiguin afectats per la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: 49.6 Apropiación indebida de documentos de carácter confidencial de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios que estén afectados por la Ley Orgánica 15/ 1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal .
Català: 49.7 Revelar a altres persones dades importants i confidencials de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis , sense autorització de l ' interessat .
Español: 49.7 Revelar a otras personas datos importantes y confidenciales de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios , sin autorización del interesado .
Català: 49.10 Dedicar-se a treballs habituals i continuats de la mateixa activitat que la de la institució que n ' impliquin competència , llevat d ' autorització .
Español: 49.10 Dedicarse a trabajos habituales y continuados de la misma actividad que la de la institución que impliquen competencia con ella , salvo que se tenga autorización .
Català: 50.3 Per falta molt greu : suspensió de treball i sou fins a seixanta dies o rescissió del contracte de treball en el supòsit que la falta fos classificada en el seu grau màxim .
Español: 50.3 Por falta muy grave : suspensión de trabajo y sueldo hasta sesenta días o rescisión del contrato de trabajo en el supuesto de que la falta fuese clasificada en su grado máximo .
Català: L ' esmentat terme de prescripció computarà a partir de la data en què es va tenir coneixement de la comissió de la falta i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: El mencionado término de prescripción computará a partir de la fecha en que se tuvo conocimiento de la comisión de la falta y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Vist l ' Acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball del sector de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destí d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de la província de Barcelona , subscrit pel Gremio de Aceiteros , UGT i CCOO el dia 8 de febrer de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del IPC del Convenio colectivo de trabajo del sector de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de la provincia de Barcelona , suscrito por el Gremio de Aceiteros , UGT y CCOO el día 8 de febrero de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destí d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de la província de Barcelona ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de la provincia de Barcelona ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destí d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de la província de Barcelona .
Español: de revisión del IPC para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de la provincia de Barcelona .
Català: A Barcelona , el 8 de febrer de l ' any 2006 , reunides les persones relacionades al marge en els locals del sindicat Comissions Obreres de la Via Laietana , 16 , 1r , d ' aquesta localitat , acorden :
Español: En Barcelona a 8 de febrero de 2006 , reunidas las personas relacionadas al margen en los locales del sindicato de Comisiones Obreras , sitos en la vía Laietana número 16 , 1º de dicha localidad , acuerdan :
Català: .1 Tenint en compte que l ' IPC real corresponent a l ' any 2005 ha estat el 3,7 % , es confeccionen les taules revisades per a l ' any 2005 ; els seus efectes es retrotrauen a l ' 1 de gener d ' aquest any , d ' acord amb el que es pacta en el text del Conveni vigent .
Español: .1 Teniendo en cuenta que el IPC real correspondiente al año 2005 ha sido de un 3,7 % se procede a confeccionar las tablas revisadas para dicho año 2005 cuyos efectos se retrotraen a primero de enero de dicho año , todo ello de conformidad con lo pactado en el texto del convenio vigente .
Català: També es designa el senyor Eduard Gregori en qualitat de secretari perquè presenti la revisió al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya a fi que es publiqui .
Español: Asimismo se designa al señor Eduard Gregori , en calidad de secretario para que efectúe la presentación ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña al objeto de que sea publicada dicha revisión .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal d ' Osona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 de setembre de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de Osona , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 30 de septiembre de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal d ' Osona per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de Osona para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu afecta en tot el seu contingut tot el personal laboral , en situació de servei actiu , del Consell Comarcal d ' Osona i dels seus organismes autònoms , ja sigui personal fix o personal laboral no permanent , en qualsevol de les formes de contractació que s ' estableixin en la legislació vigent .
Español: El presente Convenio colectivo afecta en todo su contenido a todo el personal laboral , en situación de servicio activo , del Consejo Comarcal de Osona y de sus organismos autónomos , ya sea personal fijo o personal laboral no permanente , en cualquiera de las formas de contratación que se establezcan en la legislación vigente .
Català: Aquest Conveni col · lectiu es considerarà tàcitament prorrogat en tota la seva extensió per períodes anuals successius , excepte en el cas de denúncia expressa per qualsevol de les parts , amb 1 mes d ' antelació a la data de venciment , per escrit i constància fefaent a l ' altra part .
Español: Este Convenio colectivo se considerará tácitamente prorrogado en toda su extensión por periodos anuales sucesivos , excepto en el caso de denuncia expresa por cualquiera de las partes , con 1 mes de antelación a la fecha de vencimiento , por escrito y constancia fehaciente a la otra parte .
Català: En cas de denúncia expressa per qualsevol de les parts , el present Conveni col · lectiu continuarà en vigor fins que no s ' aconsegueixi un acord de nou conveni que el substitueixi .
Español: En caso de denuncia expresa por cualquiera de las partes , el presente Convenio colectivo continuará en vigor hasta que no se consiga un acuerdo de nuevo convenio que lo sustituya .
Català: El nou Conveni col · lectiu es negociarà a partir de l ' 1 de gener de l ' any següent al de la formulació de la denúncia i la seva vigència i efectes seran des d ' aquesta data .
Español: El nuevo Convenio colectivo se negociará a partir del 1 de enero del año siguiente al de la formulación de la denuncia y su vigencia y efectos serán desde esta fecha .
Català: Es garanteix el respecte als drets legalment adquirits per qualsevol contracte , acord o disposició anterior a la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , ja sigui administratiu o econòmic , a excepció dels complements específic , de productivitat i els que tinguin relació amb el lloc de treball que s ' ocupa , o els que legalment els substitueixin .
Español: Se garantiza el respeto a los derechos legalmente adquiridos por cualquier contrato , acuerdo o disposición anterior a la vigencia de este Convenio colectivo , ya sea administrativo o económico , a excepción de los complementos específicos , de productividad y los que tengan relación con el puesto de trabajo que se ocupa , o los que legalmente los sustituyan .
Català: Dins del mes següent a l ' aprovació per part del Consell Comarcal d ' Osona del present Conveni col · lectiu del personal laboral i del Pacte de condicions dels funcionaris , es constituirà una Comissió Paritària de Seguiment conjunta , formada pels 2 representants del personal i 2 representants que designi la presidència del Consell Comarcal .
Español: Dentro del mes siguiente a la aprobación por parte del Consejo Comarcal de Osona del presente Convenio colectivo del personal laboral y del Pacto de condiciones de los funcionarios , se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento conjunta , formada por los 2 representantes del personal y 2 representantes que designe la presidencia del Consejo Comarcal .
Català: L ' esmentada Comissió Paritària de Seguiment es reunirà , com a mínim , cada 3 mesos , i sempre que 1 de les 2 parts ho sol · liciti , en el termini màxim de 15 dies naturals .
Español: La mencionada Comisión Paritaria de Seguimiento se reunirá , como mínimo , cada 3 meses , y siempre y cuando una de las 2 partes lo solicite , en el plazo máximo de 15 días naturales .