Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.3 La instrucció dels expedients correspon a la persona titular de la Subdirecció General de Relacions Laborals , amb la comprovació prèvia del compliment del que estableix l ' article 8 i , si s ' escau , un cop efectuat el tràmit d ' esmena de les sol · licituds previst a l ' apartat sisè de l ' article esmentat .
Español: 6.3 La instrucción de los expedientes corresponde a la persona titular de la Subdirección General de Relaciones Laborales , previa comprobación del cumplimiento de lo que establece el artículo 8 y , en su caso , una vez efectuado el trámite de enmienda de las solicitudes previsto en el apartado sexto del artículo mencionado .
Català: 6.4 Per a la valoració i comparació de les sol · licituds presentades es constituirà una comissió de valoració integrada pel / per la cap del Servei de Negociació i Registres Laborals i el / la cap de Secció de Negociació Col · lectiva i Estatuts o les unitats que tinguin atribuïda la competència de la gestió de les subvencions que regula aquesta Ordre , i un / a tècnic / a de la Subdirecció General de Relacions Laborals .
Español: 6.4 Para la valoración y comparación de las solicitudes presentadas se constituirá una comisión de valoración integrada por el/ la jefe/ a del Servicio de Negociación y Registros Laborales y el/ la jefe/ a de Sección de Negociación Colectiva y Estatutos o las unidades que tengan atribuida la competencia de la gestión de las subvenciones que regula esta Orden , y un/ a técnico/ a de la Subdirección General de Relaciones Laborales .
Català: Aquesta comissió , tenint en compte els criteris de valoració que s ' indiquen a l ' article 11 de l ' Ordre TRE / 314 / 2007 , de 6 d ' agost , elaborarà un informe on es concreti el resultat de l ' avaluació efectuada .
Español: Esta comisión , teniendo en cuenta los criterios de valoración que se indican en el artículo 11 de la Orden TRE/ 314/ 2007 , de 6 de agosto , elaborará un informe en donde se concrete el resultado de la evaluación efectuada .
Català: 6.5 Vistos l ' expedient i l ' informe emès per la comissió de valoració , la persona titular de l ' òrgan instructor elevarà al / la director / a general de Relacions Laborals una proposta de resolució , degudament motivada , amb el tràmit d ' audiència previ , del qual es podrà prescindir quan no figurin en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets ni altres al · legacions i proves que les presentades pels interessats .
Español: 6.5 A la vista del expediente y del informe emitido por la comisión de valoración , la persona titular del órgano instructor elevará el/ la director/ a general de Relaciones Laborales una propuesta de resolución , debidamente motivada , previo trámite de audiencia , del cual se podrá prescindir cuando no figuren en el procedimiento ni se tengan en consideración otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las presentadas por los interesados .
Català: 6.6 La resolució la dictarà el director / a general de Relacions Laborals i es notificarà a la persona sol · licitant en el termini màxim de sis mesos , comptats des de la data de finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: 6.6 La resolución será dictada por el/ la director/ a general de Relaciones Laborales y notificada a la persona solicitante en el plazo máximo de seis meses , contados desde la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: Una vegada transcorregut el termini esmentat sense haver-se notificat resolució legitima als interessats s ' entendrà desestimada , per silenci administratiu , la sol · licitud de la subvenció , de conformitat amb l ' article 25.5 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions .
Español: Una vez transcurrido el mencionado plazo sin haberse notificado resolución legitima a los interesados se entenderá desestimada , por silencio administrativo , la solicitud de la subvención , de conformidad con el artículo 25.5 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones .
Català: 6.7 Contra la resolució del director / a general de Relacions Laborals , que no exhaureix la via administrativa , es podrà interposar recurs d ' alçada davant del conseller o consellera del Departament de Treball , en el termini d ' un mes comptat des de l ' endemà de la recepció de la seva notificació .
Español: 6.7 Contra la resolución del/ la director/ a general de Relaciones Laborales , que no agota la vía administrativa , se podrá interponer recurso de alzada ante del consejero o consejera del Departamento de Trabajo , en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de la recepción de su notificación .
Català: Els criteris objectius de valoració seran els establerts a l ' article 10.1 de l ' Ordre TRE / 314 / 2007 , de 6 d ' agost , i la distribució de la quantia total a subvencionar per a cadascun dels criteris de valoració indicats s ' efectuarà de conformitat al disposat a l ' article 10.2 , 3 , 4 i 5 de l ' Ordre esmentada .
Español: Los criterios objetivos de valoración serán los establecidos en el artículo 10.1 de la Orden TRE/ 314/ 2007 , de 6 de agosto , y la distribución de la cuantía total a subvencionar para cada uno de los criterios de valoración indicados se efectuará de conformidad en el dispuesto en el artículo 10.2 , 3 , 4 y 5 de la mencionada Orden .
Català: 8.1 D ' acord amb l ' article 18 de la Llei 38 / 2003 , de 17 de novembre , general de subvencions , i amb l ' article 94.6 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: 8.1 De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 38/ 2003 , de 17 de noviembre , general de subvenciones , y con el artículo 94.6 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3791A , de 31.12.2002 ) , quan les subvencions concedides , individualment considerades , siguin d ' un import igual o superior a 3.000,00 euros , es donarà publicitat mitjançant la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i al tauler d ' anuncis de la Direcció General de Relacions Laborals , tot indicant la convocatòria , el programa , el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' ha imputat .
Español: 3791A , de 31.12.2002 ) , cuando las subvenciones concedidas , individualmente consideradas , sean de un importe igual o superior a 3.000,00 euros , se dará publicidad mediante su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en el tablón de anuncios de la Dirección General de Relaciones Laborales , indicando la convocatoria , el programa , el beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al cual se ha imputado .
Català: 8.2 Sens perjudici del que s ' ha establert a l ' apartat anterior , es donarà publicitat de tots els atorgaments de les subvencions mitjançant la seva exposició a la pàgina web del Departament de Treball ( http : / / www.gencat.cat / treball ) .
Español: 8.2 Sin perjuicio de lo que se ha establecido en el apartado anterior , se dará publicidad de todos los otorgamientos de las subvenciones mediante su exposición a la página Web del Departamento de Trabajo ( http:/ /www.gencat.cat/ treball ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball d ' empreses d ' autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona , subscrit per Asociación Empresarial del Taxi , Associació d ' Empresaris de Cotxes de Lloguer amb Xofer , Associació Barcelonina d ' Empresaris i Auto-patrons Taxistes , Sindicato de Taxistas Autónomos de Barcelona i CCOO el dia 18 de març de 2008 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de empresas de autotaxis y alquiler de vehículos con conductor de la provincia de Barcelona , suscrito por Asociación Empresarial del Taxi , Associació d'Empresaris de Cotxes de Lloguer amb Xofer , Asociación Barcelonesa de Empresarios Auto-patronos Taxistas , Sindicato de Taxistas Autónomos de Barcelona y CCOO el día 18 de marzo de 2008 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball d ' empreses d ' autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona per als anys 2008-2011 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de empresas de autotaxis y alquiler de vehículos con conductor de la provincia de Barcelona para los años 2008-2011 ( código de convenio núm .
Català: El canvi de titularitat d ' una empresa , un centre de treball o una unitat productiva autònoma de l ' empresa no extingeix , per si sola , la relació laboral , i el nou empresari queda subrogat en els drets i les obligacions de l ' anterior .
Español: El cambio de titularidad de una empresa , un centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la empresa no extingue , por sí sola , la relación laboral , y el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y las obligaciones del anterior .
Català: Si el canvi té lloc per actes entre vius , el cedent i , si és necessari , el cessionari estan obligats a notificar aquest canvi als representants legals dels treballadors de l ' empresa cedida , i els 2 han de respondre solidàriament durant 3 anys de les obligacions laborals nascudes abans de la transmissió que no hagin estat satisfetes .
Español: Si el cambio tiene lugar por actos inter vivos , el cedente , y si es necesario , el cesionario están obligados a notificar este cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida , y los dos han de responder solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión que no hayan sido satisfechas .
Català: Ja que les condicions pactades formen un conjunt orgànic i indivisible , les parts s ' obliguen a mantenir els seus respectius compromisos en totes les clàusules pactades .
Español: Dado que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico e indivisible , las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos en todas las cláusulas pactadas .
Català: Per tant , en el cas que l ' autoritat laboral i / o jurisdicció social declari nul , totalment o parcialment , el contingut d ' aquest Conveni col · lectiu , aquest s ' ha de revisar totalment , ja que no pot tenir efectes parcialment .
Español: Por tanto , en el caso de que la autoridad laboral y/ o jurisdicción social declare nulo , total o parcialmente , el contenido de este Convenio colectivo , este se ha de revisar totalmente , ya que no puede tener efectos parcialmente .
Català: Les condicions fixades en aquest Conveni , considerades en conjunt i còmput anual , comprenen , compensen i absorbeixen totes les que hi pugui haver , siguin els que siguin la seva naturalesa i el seu origen .
Español: Las condiciones fijadas en este Convenio , consideradas en conjunto y cómputo anual , comprenden , compensan y absorben todas las que puedan haber , sean las que sean su naturaleza y su origen .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin originar , les dues parts negociadores , en representació dels treballadors i les empreses , se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats en l ' Acord interprofessional de Catalunya , de 7 de novembre de 1990 , publicat en el DOGC , de 23 de gener de 1991 .
Español: Al efecto de solucionar los conflictos colectivos que se puedan originar , las dos partes negociadoras , en representación de los trabajadores y las empresas , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC de 23 de enero de 1991.
Català: Pel que fa a la salut laboral i la formació professional , les dues parts accepten el contingut de l ' Acord i l ' han de desenvolupar d ' acord amb les característiques específiques del sector .
Español: Por lo que respecta a la salud laboral y la formación profesional , las dos partes aceptan el contenido del Acuerdo y lo han de desarrollar de acuerdo con las características específicas del sector .
Català: Amb relació a la salut i la seguretat laborals , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se a l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional en data 7 de novembre de 1990 .
Español: Con relación a la salud y la seguridad laborales , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , hay que atenerse al Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional en fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , les dues parts , en representació dels treballadors i les empreses de l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que hi pugui haver i , concretament , de les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta .
Español: En consecuencia , las dos partes , en representación de los trabajadores y las empresas del ámbito personal de este Convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan haber y , concretamente , de las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Taxi , que té una composició de 4 membres : 2 de la representació patronal i 2 de la representació sindical .
Español: Se crea la Comisión Paritaria del Taxi , que tiene una composición de 4 miembros : 2 de la representación patronal y 2 de la representación sindical .
Català: Quan les circumstàncies del sector ho requereixin , les empreses poden adquirir el compromís de sufragar les despeses derivades del curs per a l ' obtenció de les credencials d ' aptitud , amb un import mínim de 500 euros , quantitat que poden exigir al treballador o que poden descomptar dels salaris pendents de percebre o de la liquidació en el cas que causi baixa en l ' empresa ( sigui el que sigui el motiu ) abans de complir 1 any de treball efectiu en l ' empresa .
Español: Cuando las circunstancias del sector lo requieran , las empresas pueden adquirir el compromiso de sufragar los gastos derivados del curso para la obtención de las credenciales de aptitud , con un importe mínimo de 500 euros , cantidad que pueden exigir al trabajador o que pueden descontar de los salarios pendientes de percibir o de la liquidación en el caso que cause baja en la empresa ( sea el que sea el motivo ) antes de cumplir 1 año de trabajo efectivo en la empresa .
Català: f ) Interpreta autènticament el Conveni col · lectiu , arbitra en les qüestions o els problemes que les parts sotmetin a la seva consideració i analitza l ' evolució de les relacions entre les parts contractants .
Español: f ) Interpreta auténticamente el Convenio colectivo , arbitra en las cuestiones o los problemas que las partes sometan a su consideración y analiza la evolución de las relaciones entre las partes contratantes .
Català: Les dues parts acorden informar la Comissió Paritària dels dubtes i les discrepàncies que hi pugui haver com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni col · lectiu .
Español: Las dos partes acuerdan informar a la Comisión Paritaria de las dudas y las discrepancias que puedan haber como consecuencia de la interpretación y la aplicación del Convenio colectivo .
Català: Aquesta Comissió Paritària s ' ha de reunir d ' una manera obligatòria a instàncies de qualsevol de les parts , amb un preavís de 96 hores , com a mínim .
Español: Esta Comisión Paritaria se ha de reunir de una manera obligatoria a instancia de cualquiera de las partes , con un preaviso de 96 horas , como mínimo .
Català: La Comissió Paritària ha d ' estar presidida pel president de la Comissió Deliberadora del Conveni col · lectiu o per la persona que designi la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: La Comisión Paritaria ha estar presidida por el presidente de la Comisión Deliberadora del Convenio colectivo o por la persona que designe la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Sense perjudici de les funcions que són competència de la Comissió Paritària , les dues representacions acorden crear la Comissió de Problemàtica Sectorial , que ha d ' entendre en totes les situacions directament alienes al contingut d ' aquest Conveni col · lectiu que indirectament puguin afectar al contingut i emanin de la llei , reglament , Entitat Metropolitana del Transport , Institut Metropolità del Taxi i corporacions municipals .
Español: Sin perjuicio de las funciones que son competencia de la Comisión Paritaria , las dos representaciones acuerdan crear la Comisión de Problemática Sectorial , que ha de entender en todas las situaciones directamente ajenas al contenido de este Convenio colectivo que indirectamente puedan afectar al contenido y emanen de la ley , reglamento , Entidad Metropolitana del Transporte , Institut Metropolità del Taxi y corporaciones municipales .
Català: Les reunions que es facin sobre aquests assumptes han de ser convocats a iniciativa de qualsevol de les parts i s ' han de dur a termini en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria .
Español: Las reuniones que se hagan sobre estos asuntos han de ser convocados a iniciativa de cualquiera de les partes y se han de llevar a cabo en el término máximo de 15 días a partir de la convocatoria .
Català: L ' ingrés dels treballadors en les empreses es pot fer a l ' empara de la modalitat de contractació que sigui aplicable i satisfaci millor les necessitats i l ' interès de l ' empresa i dels treballadors , entre les previstes legalment .
Español: El ingreso de los trabajadores en las empresas se puede hacer al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y satisfaga mejor las necesidades y el interés de la empresa y de los trabajadores , entre las previstas legalmente .
Català: Tant l ' empresari com el treballador han de comunicar per escrit el seu desig de no renovar el contracte i / o la decisió voluntària d ' extingir la relació laboral que els uneix .
Español: Tanto el empresario como el trabajador han de comunicar por escrito su deseo de no renovar el contrato y/ o la decisión voluntaria de extinguir la relación laboral que les une .
Català: Si no es fa així , cada dia que passi es descompta i / o abona , segons correspongui , de la liquidació de parts proporcionals o qualsevol altra quantitat que el treballador meriti i / o se li aboni .
Español: Si no se hace así , cada día que pase se descuenta y/ o abona , según corresponda , de la liquidación de partes proporcionales o cualquier otra cantidad que el trabajador merite y/ o se le abone .
Català: Els treballadors que siguin contractats a partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu amb un contracte de caràcter indefinit tenen un període de prova que , en cap cas , no ha de ser superior a 12 mesos .
Español: Los trabajadores que sean contratados a partir de la firma de este Convenio colectivo con un contrato de carácter indefinido tienen un período de prueba que , en ningún caso , será superior a 12 meses .
Català: Durant el període de prova , el treballador té els drets i les obligacions que corresponen al lloc de treball que exerceix com si fos de plantilla i no té dret a cap indemnització .
Español: Durante el período de prueba , el trabajador tiene los derechos y las obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que ejerce como si fuera de plantilla y no tiene derecho a ninguna indemnización .
Català: En el cas que el treballador quedi impossibilitat temporalment per donar servei a causa de la retirada del permís de conduir o formalitats administratives , les parts han de suspendre el contracte de treball d ' acord amb l ' article 45 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el caso que el trabajador quede imposibilitado temporalmente para prestar servicio a causa de la retirada del permiso de conducir o formalidades administrativas , las partes suspenderán el contrato de trabajo de acuerdo con el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Donada la dificultat de controlar una activitat que es realitza al carrer i d ' acord amb els estudis fets i la practica observada , s ' estableixen les normes següents :
Español: Dada la dificultad de controlar una actividad que se realiza en la calle y en vista de los estudios hechos y la practica observada , se establecen las normas siguientes :
Català: S ' estableix una retribució equivalent al 40 % sobre la recaptació bruta diària que el conductor obté amb el vehicle que condueix ; per aquest concepte s ' entén el que s ' ha recaptat d ' acord amb les tarifes vigents , incloent els suplements i retorns , una vegada deduït l ' import de l ' impost sobre el valor afegit ( IVA ) , que es pot abonar tant en diners com en espècie , i que no pot superar aquesta el 30 % de les percepcions totals del treballador , inclòs el plus de dia festiu i les pagues extraordinàries .
Español: Se establece una retribución equivalente al 40 % sobre la recaudación bruta diaria que el conductor obtiene con el vehículo que conduce ; por este concepto se entiende el que se ha recaudado de acuerdo con las tarifas vigentes , incluyendo los suplementos y retornos , una vez deducido el importe del impuesto sobre el valor añadido ( IVA ) , que se podrá abonar tanto en dinero como en especie , no pudiendo superar ésta el 30 % de las percepciones totales del trabajador , incluido el plus de día festivo y las pagas extraordinarias .
Català: Aquest 40 % comprèn tots els conceptes de venciment mensual , com les hores extres si n ' ha , el plus de nocturnitat i el plus de treball en dies festius , excepte els dies festius setmanals efectius , les pagues extraordinàries i les vacances .
Español: Este 40 % comprende todos los conceptos de vencimiento mensual , como las horas extras si las hubiera , el plus de nocturnidad y el plus de trabajo en días festivos , excepto los días festivos semanales efectivos , las pagas extraordinarias y las vacaciones .
Català: La millora voluntària del percentatge establert en un 40 % no exonera de l ' obligació de pagar els dies festius , les pagues extraordinàries i les vacances , i aquests conceptes s ' han de liquidar a part i segons el Conveni .
Español: La mejora voluntaria del porcentaje establecido en un 40 % no exonera de la obligación de pagar los días festivos , las pagas extraordinarias y las vacaciones , y estos conceptos se han de liquidar aparte y según el Convenio .
Català: No liquidar els suplements a l ' empresa és motiu de sanció segons l ' article 37 del Conveni col · lectiu , que ho preveu com a falta molt greu susceptible de ser sancionada amb l ' acomiadament .
Español: No liquidar los suplementos a la empresa es motivo de sanción según el artículo 37 del Convenio colectivo , que lo prevé como falta muy grave susceptible de ser sancionada con el despido .
Català: S ' estableix , des de la data de la signatura del Conveni i fins al desembre de 2008 , un salari base mínim de 1.000 euros mensuals , que corresponen a una recaptació mínima bruta de 2.500 euros mensuals , exclosos l ' IVA , amb una base de cotització mínima equivalent a 1.245 euros .
Español: Se establece , desde la fecha de la firma del Convenio y hasta el diciembre de 2008 , un salario base mínimo de 1.000 euros mensuales , que corresponden a una recaudación mínima bruta de 2.500 euros mensuales , excluidos el IVA , con una base de cotización mínima equivalente a 1.245 euros .
Català: S ' estableix per al 2009 un salari basi mínim de 1.050 euros mensuals , que corresponen a una recaptació mínima bruta de 2.650 euros mensuals , exclòs l ' IVA , amb una base de cotització mínima equivalent a 1.300 euros .
Español: Se establece para el 2009 un salario base mínimo de 1.050 euros mensuales , que corresponden a una recaudación mínima bruta de 2.650 euros mensuales , excluido el IVA , con una base de cotización mínima equivalente a 1.300 euros .
Català: S ' estableix per al 2010 un salari base mínim de 1.100 euros mensuals , que corresponen a una recaptació mínima bruta de 2.750 euros mensuals , exclosos l ' IVA , amb una base de cotització mínima equivalent a 1.350 euros .
Español: Se establece para el 2010 un salario base mínimo de 1.100 euros mensuales , que corresponden a una recaudación mínima bruta de 2.750 euros mensuales , excluidos el IVA , con una base de cotización mínima equivalente a 1.350 euros .
Català: S ' estableix per al 2011 un salari base mínim de 1.150 euros mensuals , que corresponen a una recaptació mínima bruta de 2.875 euros mensuals , exclosos l ' IVA , amb una base de cotització mínima equivalent a 1.410 euros .
Español: Se establece para el 2011 un salario base mínimo de 1.150 euros mensuales , que corresponden a una recaudación mínima bruta de 2.875 euros mensuales , excluidos el IVA , con una base de cotización mínima equivalente a 1.410 euros .
Català: En el cas de no consecució d ' aquesta recaptació mínima , l ' empresa pot exercir el dret de sanció per la falta molt greu establerta a l ' article 37 d ' aquest Conveni i pot sancionar directament amb l ' acomiadament .
Español: En el caso de no consecución de esta recaudación mínima , la empresa puede ejercer el derecho de sanción por la falta muy grave establecida en el artículo 37 de este Convenio y puede sancionar directamente con el despido .
Català: S ' estableixen 2 pagues extraordinàries denominades paga de juliol i paga de desembre , amb cobrament anual , que s ' abonen el 15 de juliol i el 15 de desembre , respectivament , a raó de 30 dies naturals .
Español: Se establecen 2 pagas extraordinarias denominadas paga de julio y paga de diciembre , con cobro anual , las cuales se abonan el 15 de julio y el 15 de diciembre , respectivamente , a razón de 30 días naturales .
Català: L ' import de cada una és de 630 euros per al 2008 , de 660 euros per al 2009 , de 690 euros per al 2010 i de 720 euros per al 2011 .
Español: El importe de cada una es de 630 euros para el 2008 , de 660 euros para el 2009 , de 690 euros para el 2010 y de 720 euros para el 2011.
Català: Quan una empresa tingui l ' activitat de lloguer de vehicles amb conductor i alhora de taxis , ha de mantenir una independència entre les dues activitats quant a mitjans materials i humans .
Español: Cuando una empresa tenga la actividad de alquiler de vehículos con conductor y al mismo tiempo de taxis , ha de mantener una independencia entre las dos actividades en cuanto a medios materiales y humanos .
Català: L ' import de la recaptació s ' ha de liquidar a l ' empresa en tot cas , sense poder al · legar falta de pagament del client , o la seva sostracció o robatori , llevat que existeixi denúncia dels fets davant de l ' autoritat corresponent .
Español: El importe de la recaudación se tendrá que liquidar a la empresa en todo caso , sin poder alegar falta de pago del cliente , o sustracción o robo de la misma , salvo que medie denuncia de los hechos ante la autoridad correspondiente .
Català: En cas que el client sol · liciti al conductor que l ' esperi per a qualsevol tema personal , el conductor l ' ha de requerir prèviament l ' import de la carrera més l ' import del temps estimat de l ' espera .
Español: En caso de que el cliente solicite al conductor que le espere para cualquier tema personal , el conductor deberá requerirle previamente el importe de la carrera más el importe del tiempo estimado de la espera .
Català: En cas d ' incapacitat temporal a causa d ' accident de treball o malaltia professional amb hospitalització , durant el temps que duri aquesta , les empreses han de complementar fins al 100 % del salari , a partir del mateix dia de l ' hospitalització , amb el límit màxim assenyalat en la legislació sobre accidents de treball .
Español: En caso de incapacidad temporal a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional con hospitalización , durante el tiempo que dure esta , las empresas han de complementar hasta el 100 % del salario , a partir del mismo día de la hospitalización , con el límite máximo señalado en la legislación sobre accidentes de trabajo .
Català: Si l ' accident de treball és causat per accident de circulació , la diferència fins al 100 % s ' ha de calcular al final del litigi , i també s ' ha de descomptar el que pugui satisfer la companyia d ' assegurances o el pagament de tercers .
Español: Si el accidente de trabajo es causado por accidente de circulación , la diferencia hasta al 100 % se ha de calcular al final del litigio , y también se ha de descontar el que pueda satisfacer la compañía de seguros o el pago de terceros .
Català: A fi de facilitar el bon funcionament de l ' empresa , els treballadors que , a causa de malaltia , no puguin assistir al seu lloc de treball ho han de comunicar a l ' empresa , com a mínim , 2 hores abans de l ' inici de la seva jornada de treball i han de lliurar , posteriorment , els justificants corresponents dins dels 3 dies següents a la baixa .
Español: A fin de facilitar el buen funcionamiento de la empresa , los trabajadores que , a causa de enfermedad , no puedan asistir a su puesto de trabajo lo han de comunicar a la empresa , como mínimo , 2 horas antes del inicio de su jornada de trabajo y han de entregar , posteriormente , los justificantes correspondientes dentro de los 3 días siguientes a la baja .
Català: Aquestes quantitats les han de cobrar els beneficiaris de les víctimes o dels accidentats , segons les normes de la Seguretat Social , o el beneficiari que expressament designi el titular de la pòlissa .
Español: Estas cantidades las han de cobrar los beneficiarios de las víctimas o de los accidentados , según las normas de la Seguridad Social , o el beneficiario que expresamente designe el titular de la póliza .
Català: Les empreses disposen d ' un termini de 3 mesos a partir de la publicació del Conveni per adequar les pòlisses contractades a les cobertures que aquest article indica .
Español: Las empresas disponen de un término de 3 meses a partir de la publicación del Convenio para adecuar las pólizas contratadas a las coberturas que este artículo indica .
Català: El descans setmanal per al taxista assalariat és obligatori i de 2 dies ; ha de coincidir amb el descans setmanal previst per al vehicle al Reglament metropolità del servei del taxi .
Español: El descanso semanal para el taxista asalariado es obligatorio y de 2 días ; ha de coincidir con el descanso semanal previsto para el vehículo en el Reglamento metropolitano del servicio del taxi .
Català: Si es procedeix un canvi al Reglament metropolità del taxi pel que fa a aquest tema , les dues parts acorden que s ' han de reunir per estudiar la possibilitat de modificar aquest article .
Español: Si se produjere un cambio en el Reglamento metropolitano del taxi respecto a este tema , las dos partes acuerdan que se han de reunir para estudiar la posibilidad de modificar este artículo .
Català: A les localitats on s ' aplica un reglament propi de servei de taxi , el descans setmanal ha de ser de 2 dies i ha de coincidir amb el descans setmanal previst per al vehicle .
Español: En las localidades donde se aplica un reglamento propio de servicio de taxi , el descanso semanal ha de ser de 2 días y ha de coincidir con el descanso semanal previsto para el vehículo .
Català: Es possibilita la flexibilització de la jornada i es permet la seva distribució irregular i l ' acumulació d ' hores , però s ' obliga les empreses a mantenir sempre els límits de descans diari setmanal i anual que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se posibilita la flexibilización de la jornada y se permite su distribución irregular y la acumulación de horas , pero se obliga a las empresas a mantener siempre los límites de descanso diario semanal y anual que establece el Estatuto de los trabajadores .
Català: A l ' efecte de garantir la continuïtat en la prestació del servei , en el cas d ' haver-hi 2 o més sol · licituds de gaudi en el mateix període , s ' han d ' establir torns rotatius .
Español: Al efecto de garantizar la continuidad en la prestación del servicio , en el caso de hubieran 2 o más solicitudes de disfrute en el mismo período , se han de establecer turnos rotativos .
Català: Així mateix , dins dels 2 mesos anteriors a l ' inici del període de vacances , l ' empresa , mitjançant la negociació amb els representants dels treballadors i / o membres del comitè d ' empresa , han de confeccionar el quadre de vacances que correspongui .
Español: Así mismo , dentro de los 2 meses anteriores al inicio del período de vacaciones , la empresa , mediante la negociación con los representantes de los trabajadores y/ o miembros del comité de empresa , han de confeccionar el cuadro de vacaciones que corresponda .
Català: d ) Si el fet té lloc fora de la província de residència o centre de treball habitual del treballador i aquest necessita fer un desplaçament a l ' efecte , el termini és de 4 dies naturals .
Español: d ) Si el hecho tiene lugar fuera de la provincia de residencia o centro de trabajo habitual del trabajador y este necesita hacer un desplazamiento al efecto , el término es de 4 días naturales .
Català: f ) Per a la renovació del carnet de conduir , l ' empresa ha de fer totes les gestions necessàries als organismes oficials , sempre que no sigui un requisit necessari la presència de l ' afectat .
Español: f ) Para la renovación del carné de conducir , la empresa ha de hacer todas las gestiones necesarias en los organismos oficiales , siempre que no sea un requisito necesario la presencia del afectado .
Català: En els tràmits en els quals sigui necessària la presència de l ' afectat , les gestions s ' han de fer un dia festiu del treballador i no s ' ha d ' acordar cap permís .
Español: En los trámites en que sea necesaria la presencia del afectado , las gestiones se han de hacer en un día festivo del trabajador y no se ha de acordar ningún permiso .
Català: g ) El temps imprescindible per acudir als requeriments d ' organismes oficials , si això deriva del desenvolupament de l ' activitat professional i coincideix amb la jornada de treball .
Español: g ) El tiempo imprescindible para acudir a los requerimientos de organismos oficiales , si eso deriva del desarrollo de la actividad profesional y coincide con la jornada de trabajo .
Català: h ) Tenen la mateixa consideració la parella de fet estable legalment acreditada en el registre de parelles de fet de l ' ajuntament corresponent , en relació amb els permisos aquí descrits .
Español: h ) Tienen la misma consideración la pareja de hecho estable legalmente acreditada en el registro de parejas de hecho del ayuntamiento correspondiente , en relación a los permisos aquí descritos .
Català: En el marc de la igualtat de condicions per a l ' home i la dona , les empreses consideren molt positiva la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre ( BOE de 6 de novembre ) , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En el marco de la igualdad de condiciones para el hombre y la mujer , las empresas consideran muy positiva la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre ( BOE de 6 de noviembre ) , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: De la mateixa manera es considera molt positiva la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes ( BOE de 23 de març ) .
Español: De igual forma se considera muy positiva la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ( BOE de 23 de marzo ) .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu consideren essencial desenvolupar una política de seguretat i salut mitjançant la prevenció de riscos derivats del treball i complir la Llei de prevenció i els reials decrets que despleguen la Llei i afecten el sector del taxi .
Español: Las partes firmantes de este Convenio colectivo consideran esencial desarrollar una política de seguridad y salud mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo y cumplir la Ley de prevención y los reales decretos que desarrollan la Ley y afectan al sector del taxi .
Català: S ' ha de promoure la constitució de serveis de prevenció mancomunats als quals es puguin adherir tots els propietaris de llicència que tinguin contractats algun treballador .
Español: Se ha de promover la constitución de servicios de prevención mancomunados a los cuales se puedan adherir todos los propietarios de licencia que tengan contratados algún trabajador .
Català: En la línia de poder garantir la seguretat dels treballadors de l ' empresa , dels passatgers i del vehicle , l ' empresa pot impedir al treballador que faci la prestació del seu treball si sospita que està sota els efectes de drogues o estupefaents i pot sol · licitar que se sotmeti a un reconeixement mèdic que l ' acrediti o desvirtuï .
Español: En la línea de poder garantizar la seguridad de los trabajadores de la empresa , de los pasajeros y del vehículo , la empresa puede impedir al trabajador que haga la prestación de su trabajo si sospecha que está bajo los efectos de drogas o estupefacientes y puede solicitar que se someta a un reconocimiento médico que lo acredite o desvirtúe .
Català: Aquest reconeixement és obligatori per eximir el treballador de la infracció referent a toxicomania i / o embriaguesa ocasional , que preveu l ' article 37 d ' aquest Conveni .
Español: Este reconocimiento es obligatorio para eximir al trabajador de la infracción referente a toxicomanía y/ o embriaguez ocasional , que prevé el artículo 37 de este Convenio .
Català: Les parts signants del Conveni , l ' empresa i els sindicats , es comprometen a estudiar la possibilitat d ' instal · lar GPS a tots els vehicles en el termini d ' 1 any .
Español: Las partes firmantes del Convenio , la empresa y los sindicatos , se comprometen a estudiar la posibilidad de instalar GPS en todos los vehículos en el término de 1 año .
Català: Els treballadors són els responsables del compliment de les mesures de prevenció que els serveis de prevenció els indiquin , i s ' han de sotmetre a les sancions o al règim sancionador previst a l ' article 37 del Conveni en cas d ' inobservança .
Español: Los trabajadores serán los responsables del cumplimiento de las medidas de prevención que los servicios de prevención les indiquen , sometiéndose a las sanciones o al régimen sancionador previsto en el artículo 37 del Convenio en caso de inobservancia .
Català: a ) Els treballadors es poden reunir en assemblea , fora de les hores de treball , als locals de l ' empresa , si les condicions del treball ho permeten i si hi ha petició dels representants dels treballadors i l ' autorització de l ' empresa .
Español: a ) Los trabajadores se pueden reunir en asamblea , fuera de las horas de trabajo , en los locales de la empresa , si las condiciones del trabajo lo permiten y si hay petición de los representantes de los trabajadores y la autorización de la empresa .
Català: Aquesta , l ' ha de concedir ( llevat dels casos previstos a l ' Estatut dels treballadors ) si s ' ha avisat amb el temps suficient ( 48 hores ) i no hi ha un impediment greu .
Español: Esta la debe conceder ( salvo en los casos previstos en el Estatuto de los trabajadores ) si se ha avisado con el tiempo suficiente ( 48 horas ) y no hay un impedimento grave .
Català: c ) Les empreses han de permetre totes les tasques d ' afiliació , propaganda i informació sindicals , amb la condició que aquestes no alterin el procés de treball en circumstàncies normals .
Español: c ) Las empresas han de permitir todas las tareas de afiliación , propaganda e información sindicales , con la condición que estas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales .
Català: Les hores sindicals dels delegats dels treballadors o membres del comitè d ' empresa es poden acumular en qualsevol dels delegats de l ' empresa , prèvia cessió d ' aquests , per a part dels delegats que ho desitgin .
Español: Las horas sindicales de los delegados de los trabajadores o miembros del comité de empresa se pueden acumular en cualquiera de los delegados de la empresa , previa cesión de estos , para parte de los delegados que lo deseen .
Català: Donada les característiques de la professió i perquè el legal representant dels treballadors no surti perjudicat econòmicament , es fixa un import econòmic de les hores emprades en feines sindicals que queda fixat en 7 euros bruts per hora , que han de pagar les empreses .
Español: Dada las características de la profesión y para que el legal representante de los trabajadores no salga perjudicado económicamente , se fija un importe económico de las horas empleadas en trabajos sindicales que queda fijado en 7 euros brutos por hora , que han de pagar las empresas .
Català: e ) Cobrament de quotes : les empreses estan obligades a descomptar la quota sindical de la nòmina , sempre que el treballador afectat ho sol · liciti per escrit .
Español: e ) Cobro de cuotas : las empresas están obligadas a descontar la cuota sindical de la nómina , siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito .
Català: En el termini dels 30 dies següents a la data de publicació del Conveni al butlletí oficial corresponent , els treballadors que no desitgin que se ' ls descompti la quantitat que , en concepte de cànon de negociació , s ' ha esmentat en aquest article ho han de comunicar , voluntàriament i per escrit , a la direcció de l ' empresa .
Español: En el término de los 30 días siguientes a la fecha de publicación del Convenio en el boletín oficial correspondiente , los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad que , en concepto de canon de negociación , se ha mencionado en este artículo lo han de comunicar , voluntariamente y por escrito , a la dirección de la empresa .
Català: A fi de facilitar les gestions burocràtiques del cànon de negociació de Conveni , en les empreses on hi has comitè d ' empresa o delegats de personal , el treballador que no desitgi que se li descompti aquest cànon ho ha de comunicar per escrit a aquests , una vegada s ' ha esgotat el termini establert ( 30 dies ) .
Español: A fin de facilitar las gestiones burocráticas del canon de negociación de Convenio , en las empresas donde hubiere comité de empresa o delegados de personal , el trabajador que no desee que se le descuente este canon lo ha de comunicar por escrito a estos , una vez se ha agotado el término establecido ( 30 días ) .
Català: Aquests han de lliurar a l ' empresa la llista definitiva , i l ' empresa ha de descomptar-los automàticament el cànon i ha de fer l ' ingrés en el compte que els sindicats designin a aquest efecte .
Español: Estos han de entregar a la empresa la lista definitiva , y la empresa ha de descontarles automáticamente el canon y ha de hacer el ingreso en la cuenta que los sindicatos designen al efecto .
Català: D ' acord amb la recomanació i el codi de conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , de 27 de novembre de 1991 , número 92 / 131 CEE , les empreses i els representants legals dels treballadors es comprometen a crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i llibertat sexual del conjunt de persones que treballen en aquest àmbit laboral i , actuar davant dels comportaments o conductes de naturalesa sexual , de paraula o de fet , exercits en aquest àmbit , que siguin ofensius per a la treballadora o el treballador que n ' és objecte .
Español: De acuerdo con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , de 27 de noviembre de 1991 , número 92/ 131 CEE , las empresas y los representantes legales de los trabajadores se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en este ámbito laboral y , actuar delante de los comportamientos o conductas de naturaleza sexual , de palabra o de hecho , ejercitados en este ámbito , que sean ofensivos para la trabajadora o el trabajador que es objeto .
Català: Les parts signants valoren la importància del segon Acord nacional de formació contínua , signat l ' 1 de gener de 1997 entre les organitzacions patronals i sindicals més representatives ( CEOE , CEPIME , UGT , CIG i CCOO ) .
Español: Las partes firmantes valoran la importancia del segundo Acuerdo nacional de formación continua , firmado el 1 de enero de 1997 entre las organizaciones patronales y sindicales más representativas ( CEOE , CEPIME , UGT , CIG y CCOO ) .
Català: De la mateixa manera cal aplicar aquest article si això és conseqüència de la modificació del reglament regulador del servei de taxi de la localitat o del reglament que correspongui en el cas de lloguer de vehicles amb conductor .
Español: De la misma manera hay que aplicar este artículo si eso es consecuencia de la modificación del reglamento regulador del servicio de taxi de la localidad que corresponda o del reglamento que corresponda en el caso de alquiler de vehículos con conductor .
Català: Les empreses només són responsables de les sancions i multes que l ' autoritat imposa als conductors si aquestes són imputables a deficiències del vehicle o de la documentació del vehicle .
Español: Las empresas nada más son responsables de las sanciones y multas que la autoridad impone a los conductores si estas son imputables a deficiencias del vehículo o de la documentación del vehículo .
Català: Si es notifica la denúncia personalment al conductor , aquest està obligat a lliurar el butlletí d ' aquestes denúncies a l ' empresa quan més ràpid millor i , com a màxim , en un termini de 12 hores .
Español: Si se notifica la denuncia personalmente al conductor , este está obligado a entregar el boletín de estas denuncias a la empresa cuanto más rápido mejor y , como máximo en un término de 12 horas .
Català: En cas que no es trobi en la documentació del vehicle la targeta de l ' esmentada autorització , s ' entén que l ' empresa no permet la prestació dels serveis assenyalats com a interurbans no metropolitans .
Español: De no obrar en la documentación del vehículo la tarjeta de la citada autorización , se entenderá que la empresa no permite la prestación de los servicios señalados como interurbanos no metropolitanos .
Català: Si en tal cas , el conductor realitza aquests serveis i és sancionat per no tenir l ' esmentada autorització VT , l ' empresa li ha de repercutir l ' import de la sanció , si consta fefaentment aquest article al seu contracte laboral i / o existeix comunicació empresarial per escrit , tot això per garantir el seu coneixement .
Español: Si en tal caso , el conductor realizara tales servicios y fuera sancionado por carecer de dicha autorización VT , la empresa le repercutirá el importe de la sanción , si consta fehacientemente este artículo en su contrato laboral y/ o mediara comunicación empresarial por escrito , todo ello para garantizar su conocimiento .