Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3 dies per malaltia greu o hospitalització , intervenció quirúrgica o mort de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat ; aquest permís seria de 7 dies si el treballador / a necessités desplaçar-se per haver succeït fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: 3 días por enfermedad grave u hospitalización , intervención quirúrgica o muerte de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad ; este permiso sería de 7 días si el trabajador/ a necesitara desplazarse por haber sucedido fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: 5 dies en concepte d ' assumptes propis a elecció del treballador / a sense cap justificació i un preavís de 48 h . A partir de l ' 1 de gener de 2008 , els treballadors / ores han de gaudir de 6 dies en concepte d ' assumptes propis .
Español: 5 días en concepto de asuntos propios a elección del trabajador/ a sin ninguna justificación y un preaviso de 48 h. A partir del 1 de enero de 2008 , los trabajadores/ as tienen que disfrutar de 6 días en concepto de asuntos propios .
Català: A la plantilla de recollida d ' escombraries i als treballadors / ores que treballin amb equips d ' aigua se ' ls ha de lliurar 1 parell de botes d ' aigua .
Español: A la plantilla de recogida de basuras y a los trabajadores/ as que trabajen con equipos de agua se los tiene que entregar 1 par de botas de agua .
Català: La privació del carnet de conduir a qualsevol treballador / a afectat per aquest Conveni , no pot comportar , en cap cas , la rescissió del seu contracte laboral amb l ' empresa i aquesta està obligada a donar-li ocupació en un altre lloc de treball fins que estigui de nou en possessió del carnet de conduir , moment en què s ' ha d ' incorporar al seu lloc anterior .
Español: La privación del permiso de conducir a cualquier trabajador/ a afectado por este Convenio , no puede comportar , en ningún caso , la rescisión de su contrato laboral con la empresa y ésta está obligada a darle ocupación en otro puesto de trabajo hasta que esté de nuevo en posesión del permiso de conducir , momento en que se tiene que incorporar en su puesto anterior .
Català: En cas que un treballador / a regit per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva , sia de caràcter judicial o imposada com a substitutiva de no pagar les sancions administratives , l ' empresa pot donar-lo de baixa de la Seguretat Social a tots els efectes ; un cop posat el llibertat , l ' empresa està obligada a readmetre ' l , amb les mateixes condicions , respectant l ' antiguitat i categoria anterior .
Español: En caso que un trabajador/ a regido por este Convenio sufra detención o prisión preventiva , sea de carácter judicial o impuesta como sustitutiva de no pagar las sanciones administrativas , la empresa puede darlo de baja de la Seguridad Social a todos los efectos ; una vez puesto en libertad , la empresa está obligada a readmitirlo , con las mismas condiciones , respetando la antigüedad y categoría anterior .
Català: Per poder exercir aquest dret , el treballador / a ha d ' incorporar-se a l ' empresa després del mes següent al de la seva posada en llibertat i ha de percebre les seves retribucions des del primer dia en què s ' incorpori al treball .
Español: Para poder ejercer este derecho , el trabajador/ a ha de incorporarse a la empresa después del mes siguiente en el de su puesta en libertad y tiene que percibir sus retribuciones desde el primer día en que se incorpore al trabajo .
Català: L ' establert anteriorment no és d ' aplicació per a aquells casos què la detenció o presó del treballador / a sigui a causa d ' haver comès delictes o faltes contra la propietat de l ' empresa o de les persones que la constitueixen .
Español: Lo establecido anteriormente no es de aplicación para aquellos casos qué la detención o prisión del trabajador/ a sea a causa de haber cometido delitos o faltas contra la propiedad de la empresa o de las personas que la constituyen .
Català: Tots els treballadors / ores de l ' empresa han de passar , amb caràcter obligatori i quan l ' empresa ho determini , un reconeixement mèdic anual ; l ' empresa està obligada a anunciar aquest servei que s ' ha d ' efectuar el tercer trimestre de l ' any .
Español: Todos los trabajadores/ as de la empresa tienen que pasar , con carácter obligatorio y cuando la empresa lo determine , un reconocimiento médico anual ; la empresa está obligada a anunciar este servicio que se tiene que efectuar el tercer trimestre del año .
Català: Es reconeix l ' existència del Comitè Paritari de Salut Laboral per adaptar la realitat de Cespa , SA , de Sant Feliu de Guíxols amb la missió d ' efectuar una protecció eficaç en matèria de salut laboral en l ' empresa .
Español: Se reconoce la existencia del Comité Paritario de Salud Laboral para adaptar la realidad de Cespa , SA , de Sant Feliu de Guíxols con la misión de efectuar una protección eficaz en materia de salud laboral en la empresa .
Català: L ' empresari / ària està obligat a facilitar una formació pràctica i adequada en matèria de salut laboral als treballadors / ores que contracta , o quan canviïn de lloc de treball o hagin d ' aplicar una nova tècnica que pugui ocasionar riscos greus pel propi treballador / a o pels seus companys o tercers , ja sigui amb els propis serveis , o amb la intervenció dels serveis oficials corresponents .
Español: El empresario/ a está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de salud laboral a los trabajadores/ as que contrata , o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador/ a o para sus compañeros o terceros , ya sea con los propios servicios , o con la intervención de los servicios oficiales correspondientes .
Català: Els membres del Comitè de Salut Laboral que apreciïn una probabilitat seriosa i greu d ' accident per la inobservança de la legislació aplicable en la matèria , han de requerir per escrit l ' empresari per tal que adopti les mesures oportunes que facin desaparèixer el risc ; si la petició no fos atesa en el termini de 4 dies , s ' haurien de dirigir a l ' autoritat competent ; aquesta , si apreciés les circumstàncies al · legades , mitjançant resolució fonamentada , hauria de requerir l ' empresari perquè adopti les mesures de seguretat apropiades o que suspengui l ' activitat en la zona o local de treball o amb el material en perill .
Español: Los miembros del Comité de Salud Laboral que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia , tienen que requerir por escrito al empresario a fin de que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el riesgo ; si la petición no fuera atendida en el plazo de 4 días , se tendrían que dirigir a la autoridad competente ; ésta , si apreciara las circunstancias alegadas , mediante resolución fundamentada , tendría que requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda la actividad en la zona o local de trabajo o con el material en peligro .
Català: Si el risc d ' accident fos imminent , la paralització de les activitats la pot acordar qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral o pel 100 % dels membres del Comitè d ' Empresa ; aquest acord s ' ha de comunicar immediatament , a l ' empresa i a l ' autoritat laboral , la qual , en 24 h , ha d ' anul · lar o ratificar la paralització acordada .
Español: Si el riesgo de accidente fuera inminente , la paralización de las actividades la puede acordar cualquiera de los miembros del Comité de Salud Laboral o el 100 % de los miembros del Comité de Empresa ; este acuerdo se tiene que comunicar inmediatamente , en la empresa y a la autoridad laboral , la cual , en 24 h , tiene que anular o ratificar la paralización acordada .
Català: Si un vehicle presentés anomalies que afectessin les garanties de seguretat i el conductor ho hagués comunicat a l ' empresa sense que aquesta les hagués esmenat , qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral o del Comitè d ' Empresa pot immobilitzar i deixar fora de servei el vehicle fins a la reparació corresponent .
Español: Si un vehículo presentara anomalías que afectaran a las garantías de seguridad y el conductor lo hubiera comunicado a la empresa sin que ésta las hubiera enmendado , cualquiera de los miembros del Comité de Salud Laboral o del Comité de Empresa puede inmovilizar y dejar fuera de servicio el vehículo hasta la reparación correspondiente .
Català: Per als primers auxilis , en cas d ' accident , l ' empresa ha de disposar de farmacioles d ' urgència en els centres de treball i en els camions ; el personal mèdic les ha de revisar cada mes .
Español: Para los primeros auxilios , en caso de accidente , la empresa tiene que disponer de botiquines de urgencia en los centros de trabajo y en los camiones ; el personal médico los tiene que revisar cada mes .
Català: L ' empresa ha de disposar , en cada centre de treball , d ' una habitació vestidor per al personal al seu servei , amb penjadors individuals i banquetes per tal que els treballadors / ores puguin canviar-se de roba .
Español: La empresa tiene que disponer , en cada centro de trabajo , de una habitación vestuario para el personal a su servicio , con perchas individuales y banquillos a fin de que los trabajadores/ as puedan cambiarse de ropa .
Català: El Comitè de Salut Laboral s ' ha de reunir com a mínim 1 vegada al mes i els seus membres disposen d ' 1 jornada laboral al mes per efectuar les seves tasques .
Español: El Comité de Salud Laboral se tiene que reunir como mínimo 1 vez al mes y sus miembros disponen de 1 jornada laboral al mes para efectuar sus tareas .
Català: En cas de necessitat , aquesta disponibilitat pot ampliar-se a 3 jornades laborables al mes , sempre que justifiquin les gestions que s ' han de realitzar en les reunions que mantingui l ' esmentat Comitè .
Español: En caso de necesidad , esta disponibilidad puede ampliarse a 3 jornadas laborables en el mes , siempre que justifiquen las gestiones que se tienen que realizar en las reuniones que mantenga el mencionado Comité .
Català: Quan el treballador / a pateixi un accident , dins de la jornada laboral o in itinere i calgui la baixa o la hospitalització , ha de percebre el 100 % del total meritat del mes anterior , mentre duri aquesta situació .
Español: Cuando el trabajador/ a sufre un accidente , dentro de la jornada laboral o in itinere y haga falta la baja o la hospitalización , tiene que percibir el 100 % del total devengado del mes anterior , mientras dure esta situación .
Català: En cas d ' accident de treball o malaltia professional com a conseqüència de l ' activitat exercida per a l ' empresa de la que es derivi la mort , la incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per a qualsevol activitat laboral , el treballador / a o els seus beneficiaris , si escau , han de percebre una indemnització de 9.000,00 euros independentment de les percepcions que per aquest motiu li corresponguin .
Español: En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional como consecuencia de la actividad ejercida para la empresa de la que se derive la muerte , la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez para cualquier actividad laboral , el trabajador/ a o sus beneficiarios , si hay , tienen que percibir una indemnización de 9.000,00 euros independientemente de las percepciones que por este motivo le correspondan .
Català: D ' acord amb l ' establert en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre jubilació als 64 anys , l ' empresa accepta el compromís de substituir els treballadors / ores que optin per aquesta jubilació especial .
Español: De acuerdo con el establecido en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre jubilación a los 64 años , la empresa acepta el compromiso de sustituir a los trabajadores/ as que opten por esta jubilación especial .
Català: L ' empresa es compromet a mantenir en tot moment la plantilla de fixos , de tal forma que quan es produeixin baixes definitives en el personal fix d ' un centre de treball , aquesta plaça ha d ' ocupar-la el treballador / a amb contracte eventual , amb més antiguitat i igual categoria del mateix centre de treball .
Español: La empresa se compromete a mantener en todo momento la plantilla de fijos , de tal forma que cuando se produzcan bajas definitivas en el personal fijo de un centro de trabajo , esta plaza tiene que ocuparla el trabajador/ a con contrato eventual , con más antigüedad e igual categoría del mismo centro de trabajo .
Català: a ) El treballador / a amb una antiguitat mínima d ' 1 any en l ' empresa té dret al reconeixement de la possibilitat d ' accedir a l ' excedència voluntària per un termini no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys .
Español: a ) El trabajador/ a con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa tiene derecho al reconocimiento de la posibilidad de acceder a la excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años .
Català: El treballador / a excedent ha de reingressar en el seus lloc de treball un cop finalitzada l ' excedència , comunicant-ho prèviament amb 1 mes d ' antelació .
Español: El trabajador/ a excedente tiene que reingresar en el sus puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia , comunicándolo previamente con 1 mes de antelación .
Català: b ) Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cada fill , a comptar des de la data del naixement o adopció d ' aquest si es menor de 5 anys .
Español: b ) Los trabajadores/ as tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender a cada hijo , a contar desde la fecha del nacimiento o adopción de éste si es menor de 5 años .
Català: El període en què el treballador / a estigui en situació d ' excedència d ' acord amb l ' establert en l ' apartat b ) , ha de ser computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresa , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en qué el trabajador/ a esté en situación de excedencia de acuerdo con el establecido en el apartado b ) , tiene que ser computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación lo tiene que convocar la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball ; transcorregut aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo ; transcurrido este plazo la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Tot treballador / a adscrit a aquest Conveni , amb edat compresa entre 60 i 64 anys , ha de percebre un premi per any de serveis d ' acord amb el barem següent :
Español: Todo trabajador/ a adscrito a este Convenio , con edad comprendida entre 60 y 64 años , tiene que percibir un premio por año de servicios de acuerdo con el baremo siguiente :
Català: Tot treballador / a que cesi voluntàriament al servei de l ' empresa , ha de signar el corresponent document de saldo i quitança ; el treballador / a pot demanar la presència del Comitè d ' Empresa .
Español: Todo trabajador/ a que cesó voluntariamente al servicio de la empresa , tiene que firmar el correspondiente documento de saldo y finiquito ; el trabajador/ a puede pedir la presencia del Comité de Empresa .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni han de valorar la importància de la formació professional dels treballadors / ores per a la millora de la competitivitat i l ' esperit de l ' acord assolit per les organitzacions empresarials i sindicats .
Español: Las partes firmantes de este Convenio tienen que valorar la importancia de la formación profesional de los trabajadores/ as para la mejora de la competitividad y el espíritu del acuerdo alcanzado por las organizaciones empresariales y sindicatos .
Català: Tots els treballadors / ores de l ' empresa tenen dret a 60 h a l ' any dins de la jornada laboral , per poder participar en plans de formació vinculats a la promoció personal , professional i cultural .
Español: Todos los trabajadores/ as de la empresa tienen derecho a 60 h al año dentro de la jornada laboral , para poder participar en planes de formación vinculados a la promoción personal , profesional y cultural .
Català: Tot el personal adscrit en aquest Conveni té dret , en igualtat de condicions , a cobrir les vacants de categoria superior o places de nova creació que es produeixin en l ' empresa , i per això es crea una Comissió Paritària d ' Ascensos composta de 4 persones , 2 en representació de l ' empresa i 2 en representació dels treballadors / ores .
Español: Todo el personal adscrito en este Convenio tiene derecho , en igualdad de condiciones , a cubrir las vacantes de categoría superior o plazas de nueva creación que se produzcan en la empresa , y por eso se crea una Comisión Paritaria de Ascensos compuesta de 4 personas , 2 en representación de la empresa y 2 en representación de los trabajadores/ as .
Català: Personal administratiu i personal operari : Les vacants o noves places que es produeixin en aquestes categories s ' han de cobrir per concurs oposició , en el supòsit de concurrència de diferents candidats igualment capacitats l ' ha d ' ocupar el treballador / a que tingui més antiguitat en l ' empresa .
Español: Personal administrativo y personal operario : Las vacantes o nuevas plazas que se produzcan en estas categorías se tienen que cubrir por concurso oposición , en el supuesto de concurrencia de diferentes candidatos igualmente capacitados lo tiene que ocupar el trabajador/ a que tenga más antigüedad en la empresa .
Català: En cas que cap treballador / a fix de plantilla , sol · liciti la nova plaça o la vacant , aquesta s ' ha de cobrir d ' acord amb l ' establert en l ' article 39 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: En caso de que ningún trabajador/ a fijo de plantilla , solicite la nueva plaza o la vacante , ésta se tiene que cubrir de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 de este Convenio Colectivo .
Català: Per a la contractació de nous treballadors / ores l ' empresa es compromet a realitzar oferta d ' ocupació genèrica davant l ' OTG i el Servei Català de Col · locació , prèvia comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: Para la contratación de nuevos trabajadores/ as la empresa se compromete a realizar oferta de ocupación genérica ante la OTG y el Servicio Catalán de Colocación , previa comunicación al Comité de Empresa .
Català: Per això es crea la Comissió de Contractació , composta per 4 persones , 2 en representació de l ' empresa i 2 en representació dels treballadors / ores .
Español: Por eso se crea la Comisión de Contratación , compuesta por 4 personas , 2 en representación de la empresa y 2 en representación de los trabajadores/ as .
Català: Les vacants o noves places que es produeixin s ' han de cobrir per concurs oposició , en el supòsit de concurrència de diferents candidats , igualment capacitats , aquestes places , les han d ' ocupar aquells treballadors / ores que portin més temps a l ' atur .
Español: Las vacantes o nuevas plazas que se produzcan se tienen que cubrir por concurso oposición , en el supuesto de concurrencia de diferentes candidatos , igualmente capacidades , estas plazas , las tienen que ocupar aquellos trabajadores/ as que lleven más tiempo en el .
Català: Només es pot contractar a través d ' empreses de treball temporal si els treballadors / ores es destinen a cobrir activitats pròpies del personal d ' administració o per al servei de gestió de l ' abocador i , concretament , per a la recollida de volàtils en les instal · lacions .
Español: Sólo se puede contratar a través de empresas de trabajo temporal si los trabajadores/ as se destinan a cubrir actividades propias del personal de administración o para el servicio de gestión del vertedero y , concretamente , para la recogida de volátiles en las instalaciones .
Català: Les admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable , segons l ' índole de la labor que a cada treballador / a correspongui , que en cap cas pot excedir de l ' assenyalat en el barem següent :
Español: Las admisiones de personal se consideran provisionales durante un periodo de prueba variable , según la índole de la labor que a cada trabajador/ a corresponda , que en ningún caso puede exceder del señalado en el baremo siguiente :
Català: En tot cas , el treballador / a ha de percebre , durant el període de prova , les remuneracions corresponents a la categoria professional en què provisionalment s ' hagi classificat , i segons les funcions realitzades .
Español: En todo caso , el trabajador/ a ha de percibir , durante el periodo de prueba , las remuneraciones correspondientes a la categoría profesional en que provisionalmente se haya clasificado , y según las funciones realizadas .
Català: Transcorregut l ' esmentat termini , el treballador / a queda en la plantilla de l ' empresa , i el temps de prova li ha de ser computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Transcurrido el mencionado plazo , el trabajador/ a queda en la plantilla de la empresa , y el tiempo de prueba le tiene que ser computado a efectos de antigüedad .
Català: S ' ha de regular d ' acord amb l ' establert en l ' ET , article 11 del Reial decret 2317 / 1993 , de 29 de desembre , i en la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: Se tiene que regular de acuerdo con lo establecido en el ET , artículo 11 del Real decreto 2317/ 1993 , de 29 de diciembre , y en la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: c ) El treballador / a ha de rebre , durant el 20 % de la jornada normal , la formació teòrica , i prestar serveis efectius durant el 80 % restant ; la formació que s ' imparteixi ha de ser idònia al lloc que s ' ocupi i al centre on es dugui a terme la formació teòrica ha de gaudir de tots els requisits que es contemplen en l ' Acord nacional de formació continuada .
Español: c ) El trabajador/ a ha de recibir , durante el 20 % de la jornada normal , la formación teórica , y prestar servicios efectivos durante el 80 % restante ; la formación que se imparta tiene que ser idónea en el puesto que se ocupe y en el centro donde se lleve a cabo la formación teórica y tiene que disfrutar de todos los requisitos que se contemplan en el Acuerdo nacional de formación continuada .
Català: L ' empresa el pot subscriure amb treballadors / ores que reuneixin les condicions exigides per a la seva contractació , segons la modalitat de contracte descrita en aquest apartat , d ' acord amb el següent :
Español: La empresa lo puede suscribir con trabajadores/ as que reúnan las condiciones exigidas para su contratación , según la modalidad de contrato descrita en este apartado , de acuerdo con lo siguiente :
Català: a ) La jornada de treball diària ha de ser com a mínim la meitat de la regulada per Conveni col · lectiu , i mai inferior a 12 h setmanals o 48 mensuals .
Español: a ) La jornada de trabajo diaria tiene que ser como mínimo la mitad de la regulada por Convenio Colectivo , y nunca inferior a 12 h semanales o 48 mensuales .
Català: b ) Aquells contractats a temps parcial que en el període d ' 1 mes hagin fet hores extraordinàries , o perllongació de jornada durant aquest mes fins a arribar a la jornada ordinària pactada en conveni , s ' han de convertir automàticament en contractes per jornada completa , d ' aquells pactats en conveni .
Español: b ) Aquéllos contratados a tiempo parcial que en el periodo de 1 mes hayan hecho horas extraordinarias , o prolongación de jornada durante este mes hasta llegar a la jornada ordinaria pactada en convenio , se tienen que convertir automáticamente en contratos por jornada completa , de aquéllos pactados en convenio .
Català: Sempre que es faci constar el nom del substitut i la causa de la substitució , es poden fer per escrit contractes d ' interinitat per substituït treballadors / ores amb dret a reserva del lloc de treball .
Español: Siempre que se haga constar el nombre del sustituto y la causa de la sustitución , se pueden hacer por escrito contratos de interinidad para sustituir trabajadores/ as con derecho a reserva del puesto de trabajo .
Català: És personal interí el que es contracta per substituir el treballador / a durant les absències d ' aquest per circumstàncies de permisos , vacances , IT , excedències i qualsevol altra causa que obligui l ' empresa a reservar la plaça a l ' absent .
Español: Es personal interino el que se contrata para sustituir al trabajador/ a durante las ausencias de éste por circunstancias de permisos , vacaciones , IT , excedencias y cualquier otra causa que obligue a la empresa a reservar la plaza al ausente .
Català: Si el treballador / a fix absent no es reintegrés en el termini corresponent , l ' interí ha de passar a formar part de la plantilla de l ' empresa amb caràcter fix i , ocupar el darrer lloc del seu grup i categoria professional .
Español: Si el trabajador/ a fijo ausente no se reintegrara en el plazo correspondiente , el interino tiene que pasar a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo y , ocupar el último lugar de su grupo y categoría profesional .
Català: D ' acord amb l ' establert en l ' article 4.4 del Reial Decret llei 18 / 1993 , de 3 de desembre , l ' empresa pot acordar una reducció de jornada de treball i salari del 50 % amb els treballadors / ores que reuneixin les condicions generals exigides per tenir dret a pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social exceptuant l ' edat , que ha de ser inferior a 3 anys de l ' exigida , com a màxim .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 4.4 del Real Decreto ley 18/ 1993 , de 3 de diciembre , la empresa puede acordar una reducción de jornada de trabajo y salario del 50 % con los trabajadores/ as que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social exceptuando la edad , que tiene que ser inferior a 3 años de la exigida , como máximo .
Català: Per poder realitzar aquest contracte , l ' empresa ha de subscriure simultàniament un contracte de treball amb un altre treballador / a en situació d ' atur ; com a mínim , està obligada a cobrir la jornada de treball substituïda fins a la data de jubilació , que ha de ser aquella establerta amb caràcter general pel sistema de la Seguretat Social per causar dret a pensió de jubilació i s ' ha d ' extingir la relació laboral del treballador / a que ha reduït la seva jornada en assolir l ' esmentada edat ; en aquest moment , s ' ha de transformar , sense solució de continuïtat , el contracte del nou treballador / a en indefinit i a jornada completa .
Español: Para poder realizar este contrato , la empresa tiene que suscribir simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador/ a en situación de desempleo ; como mínimo , está obligada a cubrir la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación , que tiene que ser aquélla establecida con carácter general el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a pensión de jubilación y se tiene que extinguir la relación laboral del trabajador/ a que ha reducido su jornada al alcanzar la mencionada edad ; en este momento , se tiene que transformar , sin solución de continuidad , el contrato del nuevo trabajador/ a en indefinido y a jornada completa .
Català: Són treballadors / ores eventuals , aquells admesos d ' acord amb les disposicions vigents , contractats quan les circumstàncies del mercat , acumulació de feina , excés de comandes o raons de temporada , així ho exigeixin , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Son trabajadores/ as eventuales , aquéllos admitidos de acuerdo con las disposiciones vigentes , contratados cuando las circunstancias del mercado , acumulación de trabajo , exceso de pedidos o razones de temporada , así lo exijan , aunque se trate de la actividad normal de la empresa .
Català: Si al termini d ' aquest període el treballador / a continués prestant els seus serveis , hauria d ' adquirir la condició de fix de plantilla , sigui per haver completat aquest període en un sol contracte o en diversos .
Español: Si al plazo de este periodo el trabajador/ a continuara prestando sus servicios , tendría que adquirir la condición de fijo de plantilla , sea por haber completado este periodo en un solo contrato o en diversos .
Català: Amb caràcter previ a la comunicació per escrit de l ' acomiadament al seu empleat / ada , l ' empresa , ha de notificar amb almenys 10 dies d ' antelació el contingut de l ' esmentada carta d ' acomiadament al Comitè d ' Empresa , amb la finalitat d ' informar-lo de la causa o motiu pel qual s ' ha decidit l ' acomiadament , i que aquests coneguin i puguin emetre informe sobre la concurrència o no de l ' esmentada causa , i de si existeix o no una justificació en la conducta del treballador / a , o si la causa legal que s ' al · lega té o no l ' entitat i la transcendència suficients com per determinar com a mesura imprescindible l ' extinció del contracte de treball , en comptes d ' un altre tipus de mesura empresarial .
Español: Con carácter previo a la comunicación por escrito del despido de un empleado/ a , la empresa , tiene que notificar con al menos 10 días de antelación el contenido de la mencionada carta de despido al Comité de Empresa , con la finalidad de informarlo de la causa o motivo por el cual se ha decidido el despido , y que éstos conozcan y puedan emitir informe sobre la concurrencia o no de la mencionada causa , y de si existe o no una justificación en la conducta del trabajador/ a , o si la causa legal que se alega tiene o no la entidad y la trascendencia suficientes como para determinar como medida imprescindible la extinción del contrato de trabajo en vez de otro tipo de medida empresarial .
Català: Si l ' acomiadament està basat en una causa aliena a la conducta del treballador / a , l ' empresa , tant en la comunicació prèvia al Comitè d ' Empresa com en el contingut de la carta d ' acomiadament , ha de raonar i justificar les circumstàncies concretes i singulars concurrents que determinen com inexorable la decisió de l ' acomiadament , igualment ha d ' assenyalar per quin criteri i quines causes , la mesura que s ' ha d ' adoptar ha de ser la d ' acomiadament i no altres alternatives que excloguin l ' extinció del contracte de treball .
Español: Si el despido está basado en una causa ajena a la conducta del trabajador/ a , la empresa , tanto en la comunicación previa al Comité de Empresa como en el contenido de la carta de despido , tiene que razonar y justificar las circunstancias concretas y singulares concurrentes que determinan como inexorable la decisión del despido , igualmente tiene que señalar con qué criterio y qué causas , la medida que se tiene que adoptar tiene que ser la de despido y no otras alternativas que excluyan la extinción del contrato de trabajo .
Català: Quan es produeixi un acomiadament que els tribunals declarin improcedent , sia per via judicial , com per via extrajudicial ( Jutjat Social o Tribunal Laboral de Catalunya ) , l ' opció entre la readmissió o la indemnització la té el treballador / a .
Español: Cuando se produzca un despido que los tribunales declaren improcedente , sea por vía judicial , o por vía extrajudicial ( Juzgado Social o Tribunal Laboral de Cataluña ) , la opción entre la readmisión o la indemnización la tiene el trabajador/ a.
Català: No es considera mobilitat geogràfica la pròpia activitat del servei , o el canvi d ' ubicació del centre de treball quan aquest sigui en el terme municipal de Sant Feliu de Guíxols .
Español: No se considera movilidad geográfica la propia actividad del servicio , o el cambio de ubicación del centro de trabajo cuando éste esté en el término municipal de Sant Feliu de Guíxols .
Català: En els supòsits previstos en l ' article 52 de l ' ET , ambdues parts acorden introduir en la regulació legal del procediment , un període de consultes de 10 dies que s ' ha de portar a cap dins del termini de preavís reglamentàriament establert .
Español: En los supuestos previstos en el artículo 52 del ET , ambas partes acuerdan introducir en la regulación legal del procedimiento , un periodo de consultas de 10 días que se tiene que llevar a cabo dentro del plazo de preaviso reglamentariamente establecido .
Català: Ambdues parts s ' adhereixen sense cap reserva a les estipulacions integres de l ' Acord Interprofessional de Catalunya signat pels sindicats CCOO i UGT i la Patronal Foment del Treball Nacional de 7 de novembre de 1990 i normes que el desenvolupen , incorporant aquests acords com Annex d ' aquest Conveni i normes reguladores de les relacions laborals de l ' empresa .
Español: Ambas partes se adhieren sin ninguna reserva a las estipulaciones íntegras del Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal Fomento del Trabajo Nacional de 7 de noviembre de 1990 y normas que lo desarrollan , incorporando estos acuerdos como Anexo de este Convenio y normas reguladoras de las relaciones laborales de la empresa .
Català: Coincideix amb els texts oficials d ' aquest acord , publicat en els diaris oficials de la Generalitat de Catalunya núm . ~ ~ ~ 1397 i 1554 de 23-01-1991 i 12-02-1992 , respectivament .
Español: Coincide con los textos oficiales de este acuerdo , publicado en los diarios oficiales de la Generalitat de Catalunya Nº 1397 y 1554 de 23-01-1991 y 12-02-1992 , respectivamente .
Català: Ambdues parts negociadores , un cop entri en vigor el proper plec de condicions , es reuniran per negociar l ' aplicació d ' una jornada de treball setmanal de 5 dies de treball i dos de descans .
Español: Ambas partes negociadoras , una vez entre en vigor el próximo pliego de condiciones , se reunirán para negociar la aplicación de una jornada de trabajo semanal de 5 días de trabajo y dos de descanso .
Català: Conversió a indefinits i jornada complerta dels treballadors / ores fixos discontinus , a excepció d ' aquells que es vulguin mantenir en aquesta situació laboral , que continuaran treballant entre 7 i 8 mesos l ' any .
Español: Conversión a indefinidos y jornada completa de los trabajadores/ as fijos discontinuos , a excepción de aquéllos que se quieran mantener en esta situación laboral , que continuarán trabajando entre 7 y 8 meses al año .
Català: S ' han de convertir a indefinits , a partir del 01.01.08 el 60 % del personal contractat com a mínim un mes en el període comprès entre el 01.05.06 i el 30.04.07 .
Español: Se tienen que convertir a indefinidos , a partir del 01.01.08 el 60 % del personal contratado como mínimo un mes en el periodo comprendido entre el 01.05.06 y el 30.04.07 .
Català: CD : conductor diürn ; CN : conductor nocturn ; C2D : conductor 2a diürn , peó cond .
Español: CS : Jefe servicios ; C : capataz ; CE : Jefe de equipo ; A : administrativo ; AA : auxiliar administrativo ; OLMO : oficial mecánico ; CD : conductor diurno ; CN : conductor nocturno ; C2D : conductor 2ª diurno , peón cond .
Català: Taula de salaris any 2007 . ~ ~ ~ període de juliol a desembre ( Increment 8 % sobre taules 2006 + 500,00 euros en paga setembre )
Español: Tabla de salarios año 2007 - periodo de Julio a Diciembre ( Incremento 8 % sobre tablas 2006+500,00 euros en paga septiembre )
Català: CS : cap serveis ; C : capatàs ; CE : cap d ' equip ; A : administratiu ; AA : auxiliar administratiu ; OM : oficial mecànic ; CD : conductor diürn ; CN : conductor nocturn ; C2D : conductor 2a diürn , peó cond .
Español: CS : Jefe servicios ; C : capataz ; CE : Jefe de equipo ; A : administrativo ; AA : auxiliar administrativo ; OLMO : oficial mecánico ; CD : conductor diurno ; CN : conductor nocturno ; C2D : conductor 2ª diurno , peón cond .
Català: La Comissió territorial d ' Urbanisme de Girona , en les sessions d ' 1 de juny de 2006 i 24 de juliol de 2007 , va adoptar , entre altres , els acords següents :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Girona , en las sesiones de 1 de junio de 2006 y 24 de julio de 2007 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos :
Català: .1 Donar conformitat al text refós del Pla especial del catàleg de masies i cases rurals , tramès per l ' Ajuntament de Aiguaviva , en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva d ' 1 de juny de 2006 , amb la incorporació d ' ofici en l ' annex de servituds aeronàutiques i afeccions acústiques de :
Español: .1 Dar conformidad al texto refundido del Plan especial del catálogo de masías y casas rurales , remitido por el Ayuntamiento de Aiguaviva , en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de 1 de junio de 2006 , con la incorporación de oficio en el anexo de servidumbres aeronáuticas y afecciones acústicas de :
Català: La totalitat de les masies , cases rurals i altres edificacions del Pla especial es troben incloses en les Zones de Servituds aeronàutiques legals corresponents a l ' aeroport de Girona .
Español: La totalidad de las masías , casas rurales y otras edificaciones del Plan especial se encuentran incluidas en las Zonas de Servidumbres aeronáuticas legales correspondientes al aeropuerto de Girona .
Català: En el plànol servituds d ' aeròdrom i instal · lacions radioelèctriques es representen les servituds aeronàutiques de l ' aeroport de Girona que afecten a aquest àmbit .
Español: En el plano servidumbres de aeródromo y instalaciones radioeléctricas se representen las servidumbres aeronáuticas del aeropuerto de Girona que afectan a este ámbito .
Català: Les cotes corresponents a les línees de nivell de les superfícies limitadores de les servituds aeronàutiques representades en aquest plànol ( respecte al nivell del mar ) no han de ser sobrepassades per cap construcció ( incloses antenes , parallamps , xemeneies , equips d ' aire condicionat , caixes d ' ascensor , cartells , remats decoratius , etc ) modificacions del terreny o objectes fixes ( postes , antenes , rètols , etc ) , així com el gàlib dels vehicles , excepte que no es demostri que no compromet la seguretat ni queda afectada de manera significativa la regularitat de les operacions de les aeronaus , d ' acord amb les excepcions contemplades en els articles 7è i 9è del Decret 584 / 72 , sobre servituds aeronàutiques , modificat pel Decret 2490 / 74 i Reial Decret 1541 / 2003 .
Español: Las cotas correspondientes a las líneas de nivel de las superficies limitadoras de las servidumbres aeronáuticas representadas en este plano ( respecto al nivel del mar ) no han de ser sobrepasadas por cada construcción ( incluidas antenas , pararrayos , chimeneas , equipos de aire acondicionado , cajas de ascensor , carteles , remates decorativos , etc ) modificaciones del terreno o objetos fijos ( postes , antenas , rótulos , etc ) , así como el gálibo de los vehículos , excepto que no se demuestre que no compromete la seguridad ni quede afectada de manera significativa la regularidad de las operaciones de las aeronaves , de acuerdo con las excepciones contempladas en los artículos 7º y 9º del Decreto 584/ 72 , sobre servidumbres aeronáuticas , modificado por el Decreto 2490/ 74 y Real Decreto 1541/ 2003.
Català: Al trobar-se l ' àmbit inclòs en les zones de servitud aeronàutiques legals , la realització de qualsevol construcció o estructura ( poste , antena , etc ) i la instal · lació dels medis necessaris per la seva construcció ( incloses les grues de construcció i similars ) , requerirà resolució favorable , d ' acord amb els articles 29 i 30 del Decret sobre servituds aeronàutiques .
Español: Al encontrase el ámbito incluido en las zonas de servidumbres aeronáuticas legales , la realización de cualquier construcción o estructura ( poste , antena , etc ) y la instalación de los medios necesarios por su construcción ( incluidas las gruas de construcción y similares ) , requerirá resolución favorable , de acuerdo con los artículos 29 y 30 del Decreto sobre servidumbres aeronáuticas .
Català: - En el mateix apartat de servituds aeronàutiques , es corregeix l ' errada detectada en les masies que vulneren la Superfície de Limitació d ' Altures de l ' Equip i Trajectòria de Planeig : es canvia 32-l ' Aulet per 31- l ' Aulet .
Español: - En el mismo apartado de servidumbres aeronáuticas , se corrige el error detectado en las masías que vulneran la Superficie de Limitación de Alturas del Equipo y Trayectoria de Planeo : se cambia 32-l'Aulet por 31- l'Aulet .
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla especial del catàleg de masies i cases rurals , promogut i tramès per l ' Ajuntament d ' Aiguaviva , i supeditar-ne la publicació en el DOGC i consegüent executivitat a la presentació d ' un text refós , per duplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i degudament diligenciat , que incorpori les prescripcions següents :
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan especial del catálogo de masías y casas rurales , promovido y remitido por el Ayuntamiento de Aiguaviva , y supeditar la publicación en el DOGC y consiguiente ejecutividad a la presentación de un texto refundido , por duplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , que incorpore las prescripciones siguientes :
Català: 1.1 Caldrà incorporar un plànol d ' emplaçament d ' àmbit municipal , escala 1 / 5000 o 1 / 10000 , dels diferents elements catalogats que permeti la seva fàcil localització en el territori .
Español: 1.1 Deberá incorporar un plano de emplazamiento de ámbito municipal , escala 1/ 5000 o 1/ 10000 , de los diferentes elementos catálogos que permitan su fácil localización en el territorio .
Català: 1.3 En el cas que no es justifiquin raons arquitectòniques , històriques o paisatgístiques objectives pel seu manteniment , els elements del catàleg identificats amb els números 9 , 87 i 98 s ' hauran d ' excloure .
Español: 1.3 En el caso que no se justifiquen razones arquitectónicas , históricas o paisajísticas objetivas por su mantenimiento , los elementos del catálogo identificados con los números 9 , 87 y 98 se deberán incluir .
Català: Contra els acord anterior , que no posen fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC .
Español: Contra los anteriores acuerdos , que no ponen fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de este Edicto en el DOGC .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya per als anys 2006-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya para los años 2006-2009 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa , i regularà les relacions laborals entre el Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya , ( d ' ara endavant el Centre ) i els seus empleats .
Español: Este Convenio colectivo es de ámbito de empresa , y regulará las relaciones laborales entre el Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya , ( de ahora adelante el Centre ) y sus empleados .
Català: El Conveni col · lectiu quedarà prorrogat en la seva totalitat automàticament a partir de la data d ' acabament , per períodes successius d ' una anualitat , en el cas que no sigui denunciat per cap de les parts .
Español: El Convenio colectivo quedará prorrogado en su totalidad automáticamente a partir de la fecha de finalización , por periodos sucesivos de una anualidad , en caso de que no sea denunciado por ninguna de las partes .
Català: La denúncia es farà per escrit , i es dirigirà a l ' altra part i a l ' Autoritat Laboral amb una antelació mínima de 30 dies respecte al venciment inicial o al de qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia se hará por escrito , y se dirigirá a la otra parte y a la Autoridad Laboral con una antelación mínima de 30 días respecto al vencimiento inicial o al de cualquiera de las prórrogas .
Català: En allò no previst , serà d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals de caràcter general que regulen les relacions de treball , així com totes aquelles lleis que facin referència i siguin d ' aplicació al Centre .
Español: En aquello no previsto , será de aplicación el Estatuto de los trabajadores y las otras disposiciones legales de carácter general que regulan las relaciones de trabajo , así como todas aquellas leyes que hagan referencia y sean de aplicación en el Centre .
Català: En el supòsit que alguna de les condicions pactades fos nul · la , ineficaç o no vàlida , segons Resolució de l ' Autoritat Laboral o per Sentència Judicial ferma , les parts , mitjançant la Comissió Negociadora , disposaran d ' un termini de 30 dies per renegociar la condició , amb l ' objecte de restablir l ' equilibri de les recíproques obligacions i drets que s ' hagin pogut trencar en perjudici d ' alguna de les parts .
Español: En el supuesto de que alguna de las condiciones pactadas fuera nula , ineficaz o no válida , según Resolución de la Autoridad Laboral o por Sentencia Judicial firme , las partes , mediante la Comisión Negociadora , dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición , con el objeto de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido romper en perjuicio de alguna de las partes .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu es produeix , per reestructuració administrativa , algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball , l ' esmentada modificació haurà de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio colectivo se produce , por reestructuración administrativa , algún cambio de la dependencia de los actuales centros de trabajo , la mencionada modificación tendrá que garantizar las relaciones jurídico-laborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado .
Català: S ' haurà de designar una Comissió Paritària de representació de les parts negociadores per estudiar , interpretar i decidir totes les qüestions que li siguin atribuïdes , i determinar els procediments per resoldre les discrepàncies en el sí de l ' esmentada Comissió .
Español: Se tendrá que designar una Comisión Paritaria de representación de las partes negociadoras para estudiar , interpretar y decidir todas las cuestiones que le sean atribuidas , y determinar los procedimientos para resolver las discrepancias en el seno de la mencionada Comisión .
Català: La Comissió Paritària tindrà quatre components amb veu i vot , dos per part de la Direcció de l ' Empresa i dos per part del Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión Paritaria tendrá cuatro componentes con voz y voto , dos por parte de la Dirección de la Empresa y dos por parte del Comité de Empresa .
Català: Els acords de la Comissió Paritària es prendran per majoria simple i , perquè siguin vàlids , la Comissió haurà d ' estar composta per les 4 persones , 2 per part de la Direcció i 2 per part del Comitè d ' Empresa .
Español: Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple y , para que sean válidos , la Comisión tendrá que estar compuesta por las 4 personas , 2 por parte de la Dirección y 2 por parte del Comité de Empresa .