Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' oferta de llocs de treball s ' ha de publicar als taulers d ' anuncis de la Sociedad de Estiba i de l ' autoritat portuària , així com en els 2 diaris de més difusió de la província , donant un termini de , com a mínim , 15 dies per a la recepció de les sol · licituds .
Español: La oferta de puestos de trabajo se publicará en los tablones de anuncios de la Sociedad de Estiba y de la autoridad portuaria , así como en los 2 diarios de mayor difusión de la provincia , dando un plazo de , al menos , 15 días para el recibimiento de las solicitudes .
Català: Aquestes proves permeten apreciar les habilitats i destreses de tipus motor ( agilitat , rapidesa , coordinació ) que es consideren indispensables per complir les tasques dels llocs de treball que s ' han de cobrir .
Español: Estas pruebas permitirán la apreciación de las habilidades y destrezas de tipo motórico ( agilidad , rapidez , coordinación ) que se consideran indispensables para el desempeño de los puestos de trabajo que se deben cubrir .
Català: Una vegada acabat aquest procés , s ' ha de procedir a ordenar la llista de candidats que hagin superat les proves i amb els mèrits valorats , començant pel que hagi obtingut la major puntuació i només amb el nombre que correspongui a les places convocades .
Español: Concluido este proceso , se procederá a la ordenación de la lista de candidatos que hayan superado las pruebas y con los méritos valorados , comenzando por el que haya obtenido la mayor puntuación y sólo en el número que corresponda a las plazas convocadas .
Català: El procés de selecció del personal portuari ( que correspon a la Sociedad de Estiba en l ' àmbit del seu poder d ' organització ) s ' encarrega a una empresa externa especialitzada en la selecció de personal , que ha de lliurar els resultats del procés descrit més amunt a la Sociedad de Estiba a l ' efecte de procedir a fer les contractacions corresponents .
Español: El proceso de selección del personal portuario , que corresponde a la Sociedad de Estiba en el ámbito de su poder de organización , será encargado a una empresa externa especializada en selección de personal , que entregará los resultados del proceso anteriormente descrito a la Sociedad de Estiba , a los efectos de proceder a las correspondientes contrataciones .
Català: Les empreses estibadores que vulguin contractar com a fixos de les seves plantilles estibadors portuaris vinculats a la Sociedad de Estiba han de fer una oferta nominativa sempre que hi hagi un acord exprés entre l ' empresa estibadora i el treballador , o innominada , que detalli el grup professional , especialitat i funció que cal exercir .
Español: Las empresas estibadoras que deseen contratar como fijos de sus plantillas a estibadores portuarios vinculados a la Sociedad de Estiba efectuarán una oferta nominativa , siempre que exista acuerdo expreso entre la empresa estibadora y el trabajador , o innominada , con detalle del grupo profesional , especialidad y función a desarrollar .
Català: En el termini de 2 dies hàbils des que hagi rebut aquesta informació , l ' empresa estibadora ha de remetre a la Sociedad de Estiba una oferta nominativa d ' ocupació , i l ' esmentada Sociedad ha de comunicar-ho immediatament al treballador .
Español: La empresa estibadora , en el plazo de 2 días hábiles desde que reciba esta documentación remitirá a la Sociedad de Estiba oferta nominativa de empleo , quien deberá comunicarla inmediatamente al trabajador .
Català: Les empreses estibadores han de fer constar en les ofertes les condicions laborals i econòmiques que , com a mínim , han de ser iguals a les dels treballadors de relació laboral especial en condicions laborals homogènies .
Español: Las empresas estibadoras en las ofertas deberán hacer constar las condiciones laborales y económicas que , como mínimo , serán iguales a las de los trabajadores de relación laboral especial en condiciones de trabajo homogéneas .
Català: Una vegada esgotat el procediment que regulen els apartats anteriors , i en el cas que una empresa estibadora no tingui contractats com a personal de relació laboral comuna o de la transitòria segona , paràgraf tercer de l ' apartat 2 , del Reial decret llei 2 / 1986 , un nombre de treballadors suficient per cobrir un percentatge no inferior al 25 % de les seves activitats integrants del servei públic ( base 3.e ) de l ' Ordre del Ministeri d ' Obres Públiques i Urbanisme , de 15 d ' abril de 1987 , de Bases per a la gestió del servei públic d ' estiba i desestiba de vaixells en els ports d ' interès general ) , ha de completar aquest percentatge amb treballadors procedents del grup 0 auxiliar i ja enquadrats en el seu nou grup professional , per tal de completar la seva formació i per un període no inferior a 1 any , en les condicions econòmiques i laborals que corresponguin al seu nou grup professional .
Español: Agotado el procedimiento regulado en los apartados anteriores y en el supuesto de que una empresa estibadora no tenga contratados como personal de relación laboral común o de la transitoria segunda , párrafo tercero del apartado 2 , del Real decreto ley 2/ 1986 , un número de trabajadores portuarios suficiente para cubrir un porcentaje no inferior al 25 % de sus actividades integrantes del servicio público ( base 3.e ) , de la Orden del Ministerio de Obras Públicas y Urbanismo , de 15 de abril de 1987 , de Bases para la gestión del servicio público de estiba y desestiba de buques en los puertos de interés general ) , completará este porcentaje con trabajadores procedentes del grupo 0 auxiliar y ya encuadrados en su nuevo grupo profesional , al objeto de completar su formación y por un periodo no inferior a 1 año , en las condiciones económicas y laborales que correspondan a su nuevo grupo profesional .
Català: Per qualificar com a reiterat el rebuig d ' una oferta adequada , cal rebutjar 2 ofertes en un període d ' 1 any , i aquest període comença a comptar a partir de l ' endemà del dia en què s ' hagi rebutjat la primera oferta .
Español: Para calificar como reiterado el rechazo de una oferta adecuada será necesario rechazar 2 ofertas en un periodo de 1 año , comenzando a contarse este periodo a partir del día siguiente a aquél en que se haya rechazado la primera oferta .
Català: Els contractes han de reflectir en les seves clàusules sobre això , com a mínim , el respecte de les condicions laborals i retributives que tinguin a Estibarna els treballadors de la mateixa categoria .
Español: Los contratos reflejaran en sus cláusulas , el respeto , como mínimo a las condiciones de trabajo y retributivas que tengan en Estibarna los trabajadores de la misma categoría .
Català: Els treballadors portuaris contractats per les empreses estibadores queden vinculats a les esmentades empreses amb una relació laboral comuna , com a fixos de plantilla , o amb qualsevol altra modalitat que prevegi la legislació vigent ( Estatut dels treballadors , Reial decret legislatiu 2 / 1986 , etc .
Español: Los trabajadores portuarios contratados por las empresas estibadoras quedarán vinculados a las mismas por relación laboral común , como fijos de plantilla , o con cualquier otra modalidad contractual prevista en la legislación vigente ( Estatuto de los trabajadores , Real decreto legislativo 2/ 1986 , etc.
Català: La contractació per part d ' una empresa estibadora d ' un treballador portuari vinculat a Estibarna produeix la suspensió de la relació laboral especial que els unia , i queda restablerta en el cas que es produeixi l ' extinció del seu contracte amb l ' empresa estibadora per les causes que preveu l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors , amb les excepcions que estableix l ' article 10 del Reial decret llei 2 / 1986 .
Español: La contratación por una empresa estibadora de un trabajador portuario vinculado a Estibarna producirá la suspensión de la relación laboral especial que los unía , la cual quedará restablecida , en el supuesto de que se produzca la extinción de su contrato con la empresa estibadora por las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores con las excepciones que establece el artículo 10 del Real decreto ley 2/ 1986.
Català: A aquest efecte , s ' ha de tenir en consideració el desplegament futur del que regula l ' article 12.2.a ) del 3r Acord sectorial respecte de la igualtat d ' oportunitats de tots els treballadors portuaris per accedir a les promocions i els ascensos que es produeixin , i la valoració que pugui merèixer aquesta circumstància com a causa de rescissió del contracte amb l ' empresa estibadora .
Español: A estos efectos , se tendrá en consideración el futuro desarrollo de lo que se regula en el artículo 12.2.a ) del 3r Acuerdo sectorial , respecto a la igualdad de oportunidades de todos los trabajadores portuarios para acceder a las promociones y ascensos que se produzcan , y la valoración que pueda merecer esta circunstancia como causa rescisoria del contrato con la empresa estibadora .
Català: En tots els casos indicats , tant l ' empresa estibadora contractant com Estibarna , quan reprengui la relació laboral suspesa , han de reconèixer a tots els efectes l ' antiguitat que hagi acreditat el treballador portuari personalment .
Español: En todos los supuestos indicados , tanto la empresa estibadora contratante como Estibarna , al reanudar la relación laboral suspendida , deberán reconocer a todos los efectos la antigüedad que personalmente haya acreditado el trabajador portuario .
Català: Quan el treballador portuari reprengui la relació amb Estibarna li han de ser aplicables les condicions laborals i els drets econòmics dels treballadors del seu mateix grup professional .
Español: Cuando el trabajador portuario reanude la relación con Estibarna , le serán de aplicación las condiciones de trabajo y los derechos económicos de los trabajadores de su mismo grupo profesional .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les empreses estibadores han d ' ocupar globalment , com a fixos de plantilla , un contingent de treballadors portuaris equivalent als necessaris per atendre el 25 % del total dels torns treballats al port en tasques portuàries de servei públic .
Español: Durante la vigencia de este Convenio las empresas estibadoras ocuparán globalmente , como fijos de sus plantillas , a un cupo de trabajadores portuarios equivalente a los necesarios para atender el 25 % del total de los turnos trabajados en el puerto en labores portuarias de servicio público .
Català: La Comissió Paritària ha d ' exercir el control del compliment exacte d ' aquest compromís i la seva adequació constant a les variacions que experimenti l ' activitat portuària .
Español: El control del exacto cumplimiento de este compromiso y su adecuación constante a las variaciones que experimente la actividad portuaria se ejercerá por la Comisión Paritaria .
Català: 14.1 El treballador que suspengui la relació laboral especial perquè inicia una relació laboral comuna amb una empresa afectada per aquest acord conserva els drets econòmics d ' antiguitat en la Sociedad de Estiba y Desestiba anteriors a la data de suspensió .
Español: 14.1 El trabajador que suspenda la relación laboral especial , por iniciar una relación laboral común con una empresa afectada por el presente acuerdo , conservará los derechos económicos de antigüedad en la Sociedad de Estiba y Desestiba anteriores a la fecha de suspensión .
Català: Si es reprèn la relació laboral especial per alguna de les causes que preveu el Reial decret llei 2 / 1986 , el treballador no ha de percebre cap indemnització de l ' empresa estibadora i s ' ha de reincorporar a la Sociedad de Estiba y Desestiba amb les condicions laborals i els drets econòmics dels treballadors d ' aquesta societat que siguin del seu mateix grup professional .
Español: En el caso de que se reanudara la relación laboral especial por alguna de las causas previstas en el Real decreto ley 2/ 1986 , el trabajador no percibirá indemnización alguna de la empresa estibadora reintegrándose en la Sociedad de Estiba y Desestiba con las condiciones de trabajo y los derechos económicos de los trabajadores de ésta correspondientes a su mismo grupo profesional .
Català: 14.2 El temps de treball prestat en règim de relació laboral comuna amb suspensió de l ' especialitat és computat per la Sociedad de Estiba y Desestiba a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: 14.2 El tiempo de trabajo prestado bajo el régimen de relación laboral común con suspensión de la especialidad , se computará a efectos de antigüedad por la Sociedad de Estiba y Desestiba .
Català: Les empreses estibadores han de sol · licitar a Estibarna els treballadors portuaris que necessitin per dur a terme les seves activitats , i aquesta els ha de proporcionar i organitzar diàriament la distribució i l ' adscripció dels seus treballadors mitjançant el sistema de rotació , i en el supòsit que no hi hagi cap estibador portuari del cens que pugui realitzar la feina de l ' especialitat sol · licitada aplicant la polivalència i mobilitat funcional , emetre un certificat de no-disponibilitat .
Español: Las empresas estibadoras solicitaran de Estibarna los trabajadores portuarios que precisen para la realización de sus actividades , y ésta deberá proporcionárselos organizando diariamente la distribución y adscripción de sus trabajadores mediante el sistema de rotación , y en el supuesto de que no haya ningún estibador portuario del censo que pueda realizar el trabajo de la especialidad solicitada aplicando la polivalencia y movilidad funcional , emitir un certificado de no disponibilidad .
Català: 15.1 Les empreses han de fer la sol · licitud per escrit , o mitjançant qualsevol sistema informàtic que s ' implanti , determinant del nombre de treballadors i l ' especificació de les acreditacions professionals interessades i fent esment de les dades següents , entre les que estableixi l ' imprès o els programes informàtics :
Español: 15.1 Las empresas formularán la solicitud por escrito , o por cualquier sistema informático que se implante con determinación del número de trabajadores y especificación de las acreditaciones profesionales interesadas y con mención de los siguientes particulares , entre otras que fije el impreso , o los programas informáticos :
Català: 15.2 Sens perjudici d ' aquesta normativa , les empreses estibadores han de presentar les comandes amb l ' antelació que estipula aquest Conveni i amb les formalitats , els continguts i els requisits següents :
Español: 15.2 Sin perjuicio de dicha normativa , las empresas estibadoras presentarán los pedidos con la antelación estipulada en el presente Convenio , y con las formalidades , contenidos y requisitos siguientes :
Català: A causa del caràcter de servei públic de les operacions d ' estiba i desestiba , la feina en dissabtes , diumenges i festius és voluntària sempre que hi hagi personal suficient per completar tots els equips de treball sol · licitats ; altrament , és obligatòria .
Español: El trabajo en sábados , domingos y festivos , debido al carácter de servicio público de las operaciones de estiba y desestiba será voluntario siempre que acuda suficiente personal para completar todos los equipos de trabajo solicitados , en caso contrario será obligatorio .
Català: Atesa la menor durada de la jornada intensiva , s ' acorda que no quedi interrompuda pel descans intermedi de 15 minuts i , en compensació , les empreses estibadores han de fer l ' aportació social que estableix l ' article 56 .
Español: Atendida la menor duración de la jornada intensiva , se conviene que ésta no quedará interrumpida por el descanso intermedio de 15 minutos , y , en compensación , las empresas estibadoras realizarán la aportación social que se establece en el artículo 56.
Català: 17.2 Quan , tot i haver estat nomenat , l ' operació acabi abans de la conclusió de la jornada , sens perjudici del que disposa l ' article 53.6 .
Español: 17.2 Cuando habiendo sido nombrado , la tarea de la operación finalice antes de la conclusión de la jornada , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 53.6 .
Català: 17.3 Quan les operacions a les quals hagi estat destinat no s ' iniciïn o s ' acabin abans de la seva conclusió per causes alienes a la voluntat del treballador , sens perjudici del que disposa l ' article 53.6 .
Español: 17.3 Cuando las operaciones a las que han sido destinados no se inicien o finalicen antes de su conclusión , por causas ajenas a la voluntad del trabajador , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 53.6 .
Català: S ' estableix igualment una prestació mínima de l ' estibador ( per als grups 1 al 4 en rotació ) que combina la presència del treballador en les jornades laborals obligatòries amb la realització , a més a més , de 2 jornades extres efectives de feina al mes i 22 anuals .
Español: Se establece igualmente una prestación mínima del estibador ( para los grupos 1 al 4 en rotación ) que combina la presencia del trabajador en las jornadas laborales obligatorias con la realización , además , de 2 jornadas extras efectivas de trabajo al mes y 22 anuales .
Català: Per acabar l ' operació del vaixell , quan es faci mitjançant jornada intensiva , les empreses estibadores poden disposar d ' una prolongació d ' 1 hora ( rematada ) que s ' ha de retribuir d ' acord amb els sistemes de rendiment , remuneració i treball en vigor , i també segons la naturalesa d ' aquesta hora ( diürna , nocturna o festiva ) .
Español: Para finalizar la operación del buque , cuando ésta se realice por medio de jornada intensiva , las empresas estibadoras podrán disponer de una prolongación de 1 hora ( remate ) que se retribuirá de acuerdo con los sistemas de rendimiento , remuneración y trabajo en vigor , y según la naturaleza de dicha hora ( diurna , nocturna o festiva ) .
Català: Les festes de què han de gaudir els treballadors cada any són les que estableixi l ' autoritat laboral en el calendari corresponent , i la festivitat de Nostra Senyora del Carme , sens perjudici que en aquestes festivitats es puguin dur a terme activitats portuàries quan calgui i d ' acord amb el règim de voluntarietat de serveis i les compensacions econòmiques estipulades .
Español: Las fiestas que cada año disfrutarán los trabajadores serán las que establezca la autoridad laboral en el calendario correspondiente , y la festividad de Nuestra Señora del Carmen , sin perjuicio de que en dichas festividades puedan realizarse actividades portuarias , cuando sea necesario , y de acuerdo con el régimen de voluntariedad de servicios y las compensaciones económicas estipuladas .
Català: Abans del final de novembre de l ' any anterior i després que s ' estudiï a la Comissió Paritària del Conveni , Estibarna ha de confeccionar i publicar abans del dia 15 de gener de cada any un Pla de gaudi de vacances del port , amb els diversos torns per grups de categories , als quals poden optar tots els treballadors afectats per aquest Conveni .
Español: Antes de que finalice el mes de noviembre del año anterior , Estibarna , tras estudio en la Comisión Paritaria del Convenio , confeccionará y publicará antes del día 15 de enero de cada año un Plan de disfrute de vacaciones del puerto , con los diversos turnos por grupos de categorías , a los que podrán optar todos los trabajadores afectados por este Convenio .
Català: La relació de les vacances assignades s ' ha de publicar al tauler d ' avisos d ' Estibarna i als de totes les empreses estibadores perquè els treballadors en tinguin coneixement .
Español: La relación de las vacaciones asignadas se publicará en el tablón de avisos de Estibarna y en los de todas las empresas estibadoras , para conocimiento de los trabajadores .
Català: S ' estableixen 11 torns de vacances que , en períodes de 15 dies , es corresponen amb Setmana Santa i els mesos de juny , juliol , agost , setembre i desembre ; les dates de començament i finalització dels diferents períodes l ' han de determinar les parts per endavant .
Español: Se establecen 11 de turnos de vacaciones que en periodos de 15 días se corresponden con Semana Santa , y los meses de junio , julio , agosto , septiembre y diciembre , cuyas fechas de comienzo y finalización de los diferentes periodos se determinarán de antemano por las partes .
Català: El repartiment dels torns i els límits afecta el conjunt dels estibadors siguin de relació laboral especial o comuna , llevat quan una empresa estibadora paralitzi les seves activitats en un període determinat i no es puguin cobrir les vacants per motiu de les vacances amb personal de rotació .
Español: El reparto de los turnos y los topes afectará al conjunto de los estibadores sean de relación laboral especial o común , salvo cuando una empresa estibadora paralice sus actividades en un periodo determinado y no se deban cubrir las vacantes por motivo de las vacaciones con personal de rotación .
Català: Els treballadors que acordin el gaudi de les seus vacances completes fora dels torns programats tenen un suplement addicional de 5 dies naturals de permís retribuït , que s ' aplica a les dates que pactin amb l ' empresa , amb la particularitat que s ' ha de fer fora dels mesos de vacances i que han de ser consecutius .
Español: Los trabajadores que acuerden el disfrute de sus vacaciones completas fuera de los turnos programados tendrán un suplemento adicional de 5 días naturales de permiso retribuido , que se aplicarán en las fechas que convengan con la empresa , con la particularidad de realizarlos fuera de los meses de vacaciones y debiendo ser consecutivos .
Català: Els treballadors portuaris han de gaudir dels permisos retribuïts que per ús i costum estan reconeguts al Port de Barcelona i , subsidiàriament , són aplicables els que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores portuarios disfrutarán de los permisos retribuidos que por uso y costumbre están reconocidos en el Puerto de Barcelona , y subsidiariamente serán de aplicación los que establece el Estatuto de los trabajadores .
Català: S ' estableix un increment del 3,7 % per a tots els conceptes , excepte per als contenidors de 40 peus , que mantenen les seves tarifes congelades fins a la seva equiparació amb les correlatives tarifes per als contenidors de 20 peus .
Español: Se establece un incremento del 3,7 % para todos los conceptos excepto para los contenedores de 40 pies que mantienen sus tarifas congeladas hasta su equiparación con las correlativas tarifas para los contenedores de 20 pies .
Català: En els anys successius , 2007 , 2008 , 2009 i 2010 s ' han de revisar els salaris segons l ' IPC interanual estatal de l ' any anterior ( 1 de gener a 31 de desembre de 2006 , 2007 , 2008 i 2009 ) amb l ' única excepció del compromís d ' equiparació de les tarifes de contenidors de 20 peus i 40 peus assenyalada en el paràgraf anterior .
Español: En los años sucesivos , 2007 , 2008 , 2009 y 2010 se revisarán los salarios según el IPC interanual estatal del año anterior ( 1 de enero a 31 de diciembre de 2006 , 2007 , 2008 y 2009 ) con la única salvedad del compromiso de equiparación de las tarifas de contenedores de 20 ' y 40 ' señalada en el párrafo anterior .
Català: Al seu venciment , tal com assenyala l ' article 4 d ' aquest Conveni , no s ' ha de donar la ultraactivitat dels pactes de revaloració retributiva convinguts en aquest article , els quals han de quedar consolidats el 31 de desembre de 2010 .
Español: A su vencimiento , tal como señala el artículo 4 de este Convenio , no se dará la ultraactividad de los pactos de revalorización retributiva convenidos en este artículo , los cuales quedarán consolidados al 31 de diciembre de 2010.
Català: El salari base és igual per a totes les categories i la seva quantia , per a l ' any 2006 , és de 48,25 euros , inclosa la part proporcional del descans setmanal i dels festius anuals .
Español: El salario base será igual para todas las categorías , y su cuantía , para el año 2006 , será de 48,25 euros incluida la parte proporcional del descanso semanal y de los festivos anuales .
Català: S ' adjunten com a annex 2 , amb el títol Sistemes de rendiment , remuneració i feina , les normes que , durant la vigència d ' aquest Conveni , han de regular l ' aplicació dels diferents rendiments , així com els complements retributius que han de percebre els treballadors portuaris quan facin tasques en els sistemes de treball establerts .
Español: Se acompaña como anexo 2 , y bajo el título Sistemas de rendimiento , remuneración y trabajo las normas que , durante la vigencia de este Convenio , regularán la aplicación de los distintos rendimientos , y complementos retributivos que percibirán los trabajadores portuarios cuando realicen tareas en los sistemas de trabajo establecidos .
Català: 25.2 Que el preu fet mínim garantit sigui aplicable quan no es pugui prestar servei en una part o en la totalitat de la jornada per causa de la pluja , de l ' avaria de les grues , manca de despatx , esperar el vaixell , falta provada de condicions de seguretat i higiene , instruccions de l ' oficialitat del vaixell i la resta de les que detallen les taules de l ' annex 2 .
Español: 25.2 Que el destajo mínimo garantizado sea aplicable cuando no se pueda prestar servicio en parte o totalidad de la jornada , por causa de lluvia ; avería de grúa ; falta de despacho ; espera del buque ; por falta probada de condiciones de seguridad e higiene ; instrucciones de la oficialidad del buque ; y demás que se detallan en las tablas del anexo 2.
Català: 25.3 En el cas de manca de rendiment per causes imputables als treballadors , la retribució es limita al que estableixen les taules de l ' annex 2 .
Español: 25.3 En el supuesto de falta de rendimiento por causas imputables a los trabajadores la retribución se limitará a lo que establecen las tablas del anexo 2.
Català: 25.4 En l ' annex 2 s ' estableix igualment les condicions de meritació i quantitat de la prima de caràcter anual que retribueix el compliment del compromís de presència i productivitat , que s ' estableix en l ' últim paràgraf de l ' article 17 del present Conveni , per als treballadors dels grups 1 al 4 integrats en el torn de rotació .
Español: 25.4 En el anexo 2 se establece igualmente las condiciones de devengo y cuantía de la prima de carácter anual que retribuye el cumplimiento del compromiso de presencia y productividad , que se establece en el último párrafo del artículo 17 del presente Convenio , para los trabajadores de los grupos 1 al 4 integrados en el turno de rotación .
Català: 25.5 S ' estableix un complement de la prestació per IT fins al 100 % de la base de cotització tant en les baixes per malaltia comuna com en el cas d ' accident de treball a partir del dia 31 de baixa i mentre el treballador romangui en aquesta situació .
Español: 25.5 Se establece un complemento de la prestación por IT hasta el 100 % de la base de cotización tanto en las bajas por enfermedad común como en el caso de accidente de trabajo a partir del día 31 de baja y mientras el trabajador permanezca en esta situación .
Català: Aquesta prestació es perd per a les noves baixes de manera automàtica ( encara que es mantingui per a les baixes en curs ) en el cas que els nivells d ' absentisme superin un índex igual o superior a 2,41 % per malaltia o de l ' 1,56 % per accident ( computant els últims 12 mesos ) .
Español: Esta prestación se perderá para las nuevas bajas de forma automática ( aunque se mantenga para las bajas en curso ) en el caso que los niveles de absentismo superen un índice igual o superior a 2,41 % por enfermedad o del 1,56 % por accidente ( computando los últimos 12 meses ) .
Català: El sistema de càlcul de l ' índex és resultat de dividir el nombre de dies d ' IT entre el total de dies que resulta de multiplicar la plantilla mitjana pels dies naturals del període computat ( 12 mesos anteriors a la data que es consideri ) .
Español: El sistema de cálculo del índice es resultado de dividir el número de días de IT entre el total de días que resulta de multiplicar la plantilla media por los días naturales del periodo computado ( 12 meses anteriores a la fecha que se considere ) .
Català: 27.1 D ' acord amb el que preveu l ' article 10.4 del 3r Acord sectorial , s ' acorda que la retribució de vacances es calculi conforme a la mitjana obtinguda pel treballador durant els 11 últims mesos , en jornada normal i per meritacions de periodicitat mensual .
Español: 27.1 De acuerdo con lo previsto en el artículo 10.4 del 3r Acuerdo sectorial , se conviene que la retribución de las vacaciones se calcule conforme al promedio obtenido por el trabajador durante los últimos 11 meses , en jornada normal y por devengos de periodicidad mensual .
Català: Donada l ' oscil · lació dels salaris , segons jornals realitzats , vaixells treballats i diferents mercaderies manipulades , que donen lloc a salaris individuals dispars , de càlcul complex .
Español: Dada la oscilación de los salarios , según jornales realizados , barcos trabajados y diferentes mercancías manipuladas , que dan lugar a salarios individuales dispares , de cálculo complejo .
Català: 27.2 Tanmateix , com que al Port de Barcelona és una tradició que la retribució de les vacances sigui igualitària per a tots els treballadors , s ' acorda mantenir aquest principi , i els treballadors accepten expressament que aquest pagament s ' efectuï amb la mateixa quantia , amb independència de les categories professionals i de les retribucions personalment assolides .
Español: 27.2 No obstante ello , y constituyendo una tradición en el Puerto de Barcelona el que la retribución de las vacaciones sea igualitaria para todos los trabajadores , se acuerda mantener este principio , y los trabajadores aceptan expresamente que dicho pago se efectúe en la misma cuantía , con independencia de las categorías profesionales y de las retribuciones personalmente alcanzadas .
Català: 27.3 Per a l ' any 2006 , s ' acorda retribuir les vacances mitjançant una paga alçada i global per a totes les categories d ' una quantia de 3.167,52 euros .
Español: 27.3 Para el año 2006 , se acuerda retribuir las vacaciones por medio de una paga alzada y global para todas las categorías de la cuantía de 3.167,52 euros .
Català: Amb el caràcter d ' una indemnització no salarial , i en compensació de les despeses que ha de fer el treballador per desplaçar-se des del centre de contractació fins al lloc assignat per fer les operacions , s ' ha d ' abonar a tots els estibadors una prima de 5,32 euros per cada jornada treballada efectivament .
Español: Con el carácter de una indemnización no salarial , y en compensación de los gastos que debe realizar el trabajador para desplazarse desde el centro de contratación al lugar asignado para realizar las operaciones , se abonará a todos los estibadores una prima de 5,32 euros por cada jornada trabajada efectivamente .
Català: Les parts estan d ' acord que hi ha una necessitat prioritària d ' establir uns plans permanents de formació professional dels estibadors portuaris d ' acord amb el que estableix l ' article 13 del 3r Acord sectorial .
Español: Las partes convienen en la necesidad prioritaria de establecer unos planes permanentes de formación profesional de los estibadores portuarios , en concordancia con lo que establece el artículo 13 del 3r Acuerdo sectorial .
Català: Estibarna , per iniciativa pròpia , o prèvia proposta de la Comissió Paritària del Conveni , assumeix la responsabilitat d ' impulsar i coordinar les accions formatives necessàries en col · laboració amb la Comissió de Formació , integrada per les empreses estibadores , els treballadors portuaris i l ' Administració pública .
Español: Estibarna , a iniciativa propia , o a propuesta de la Comisión Paritaria del Convenio , asume la responsabilidad de impulsar y coordinar las acciones formativas necesarias , en colaboración con la Comisión de Formación , integrada por las empresas estibadoras , los trabajadores portuarios y la Administración pública .
Català: Amb aquest objectiu , les empreses han de posar en coneixement de la Comissió de Formació d ' Estibarna qualsevol projecte d ' implantació de noves tecnologies , maquinària o instal · lacions que requereixi la formació de professionals d ' especialitats que actualment no existeixen .
Español: A este fin las empresas pondrán en conocimiento de la Comisión de Formación de Estibarna cualquier proyecto de implantación de nuevas tecnologías , maquinaria o instalaciones que requieran la formación de profesionales de especialidades no existentes en la actualidad .
Català: Es mantenen els grups professionals vigents ( grups 1 , 2 , 3 i 4 ) , les definicions i les funcions dels quals consten en l ' article 73 d ' aquest Conveni que , al seu torn , recull les definicions i les funcions que estableix per a aquests grups professionals l ' article 12 del 3r Acord marc per a la regulació de les relacions laborals del sector portuari .
Español: Se mantienen los grupos profesionales vigentes , ( grupo 1 , 2 , 3 y 4 ) cuya definición y funciones se hayan recogidas en el artículo 73 del presente Convenio que , a su vez , recoge las definiciones y funciones establecidas para dichos grupos profesionales en el artículo 12 del 3r Acuerdo marco para la regulación de las relaciones laborales del sector portuario .
Català: Es creen 3 noves categories auxiliars , denominades auxiliar de grup 1 , auxiliar de grup 2 i auxiliar de grup 3 , la definició i funcions de les quals es recull igualment en l ' article 73 esmentat .
Español: Se crean 3 nuevas categorías auxiliares , denominadas auxiliar de grupo 1 , auxiliar de grupo 2 y auxiliar de grupo 3 cuya definición y funciones se recoge igualmente en el referido artículo 73.
Català: Així mateix , de conformitat amb el que preveu l ' article 12.1 de l ' esmentat Acord sectorial , s ' acorda la creació del grup 0 auxiliar com a treballador portuari en formació , contractat de conformitat amb l ' article 14 del Reial decret llei 2 / 1986 , per fer les tasques de manipulació en la zona de servei del port que disposa el Conveni col · lectiu del port , en el qual s ' estableix la delimitació i l ' abast de les tasques assignades al grup 0 d ' entre les que es poden acordar i que consten en l ' article 12.1 del 3r Acord sectorial .
Español: Asimismo , de conformidad con lo previsto en el artículo 12.1 del citado Acuerdo sectorial se acuerda la creación del grupo 0 auxiliar como trabajador portuario en formación , contratado de conformidad con el artículo 14 del Real decreto ley 2/ 1986 para realizar las labores de manipulación en la zona de servicio del puerto que se dispone en el Convenio colectivo del puerto , en el que se establece la delimitación y alcance de las tareas asignadas al grupo 0 de entre las que es posible acordar y que constan relacionadas en el artículo 12.1 del 3r Acuerdo sectorial .
Català: Així mateix , en els recintes habilitats per a l ' ompliment i el buidatge de contenidors , el lliurament i la recepció de mercaderies per a aquesta operativa els pot dur a terme el grup 0 , llevat del controlador de mercaderies .
Español: Asimismo , en los recintos habilitados para el llenado y vaciado de contenedores , la entrega y recepción de mercancías para dicha operativa podrá ser realizado por el grupo 0 , excepto el controlador de mercancías .
Català: S ' entén per recinte habilitat exclusivament els magatzems i els recintes dedicats al buidatge i l ' ompliment de contenidors i que tinguin l ' estructura mínima permanent d ' 1 encarregat i 1 controlador de mercaderies de magatzem .
Español: Se entiende por recinto habilitado exclusivamente aquellos almacenes y recintos dedicados al vaciado y llenado de contenedores y que tengan la estructura mínima permanente de 1 encargado y 1 controlador de mercancías de almacén .
Català: Els moviments interns de les terminals especialitzades en vehicles ( Autoterminal i Setram ) que eren realitzats per personal d ' Estibarna del grup 2 i personal subcontractat , com ara : preparació de càrregues , canvis de posicionament , classificacions , etc . , en l ' àrea marítima , la càrrega i descàrrega del tren i els trasllats a / o de dipòsits dels molls ( inflamables , etc .
Español: Los movimientos internos de las terminales especializadas en vehículos ( Autoterminal y Setram ) que se venían realizando por personal de Estibarna del grupo 2 y personal subcontratado , tales como : preparación de cargas , cambios de posicionamiento , clasificaciones , etc. ~~~ en el área marítima , descarga y carga del tren , y traslados a/ o de depósitos de muelles ( inflamables , etc.
Català: L ' agrupació i classificació professional prevista en aquest Conveni inclou tots els treballadors portuaris , tant els que estan vinculats a Estibarna per una relació laboral especial , com a les empreses estibadores per una relació laboral comuna .
Español: La agrupación y clasificación profesional prevista en el presente Convenio abarcará a todos los trabajadores portuarios , tanto vinculados a Estibarna por relación laboral especial , como a las empresas estibadoras por relación laboral común .
Català: Tanmateix , de conformitat amb el que disposa l ' article 6.3.h ) del 3r Acord marc , només la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba pot tenir en plantilla personal del grup 0 .
Español: No obstante , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.3.h ) del 3r Acuerdo marco , sólo la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba podrá tener en plantilla a personal del grupo 0.
Català: Cap treballador amb una relació laboral especial o comuna no pot fer funcions diferents de les que corresponen al grup professional a què pertanyi , llevat que s ' apliqui la polivalència laboral que preveu l ' article 53.11 , de la qual només queden exclosos els treballadors del grup 0 .
Español: Ningún trabajador de relación laboral especial o común podrá realizar funciones distintas de las correspondientes al grupo profesional al que pertenezca , excepto por aplicación de la polivalencia laboral prevista en el artículo 53.11 , de la que sólo quedan excluidos los trabajadores del grupo 0.
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 12.2 del 3r Acord sectorial , les parts acorden els criteris següents , als quals s ' ha d ' ajustar el sistema :
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 12.2 del 3r Acuerdo sectorial , las partes convienen los siguientes criterios a los que deberá ajustarse el sistema :
Català: La potestat disciplinària per a l ' avaluació i la correcció de les infraccions laborals dels treballadors vinculats a les empreses estibadores per una relació laboral comuna correspon exclusivament a aquestes empreses , encara que , a fi d ' unificar en la mesura que sigui possible la política disciplinària que cal aplicar , és Estibarna qui ha d ' avaluar i tramitar l ' expedient disciplinari , que vincula l ' empresa quant a les sancions que s ' han d ' imposar .
Español: La potestad disciplinaria para la evaluación y corrección de las infracciones laborales de los trabajadores vinculados a las empresas estibadoras por relación laboral común corresponde exclusivamente a dichas empresas , aunque a fin de unificar en lo posible la política disciplinaria a aplicar , será Estibarna quien evalúe y tramite el expediente disciplinario , que vinculará a la empresa en cuanto a las sanciones a imponer .
Català: La potestat disciplinària per a l ' avaluació i la imposició de sancions per incompliments contractuals dels treballadors vinculats a les empreses estibadores per una relació laboral comuna correspon exclusivament a aquestes empreses .
Español: La potestad disciplinaria para la evaluación e imposición de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados a las empresas estibadoras por relación laboral común , corresponde exclusivamente a dichas empresas .
Català: Si Estibarna té coneixement que un treballador vinculat a l ' empresa estibadora ha incorregut en un incompliment contractual , ha de comunicar a l ' esmentada empresa una proposta de sanció que vincula l ' empresa estibadora .
Español: Si Estibarna tuviera conocimiento de que un trabajador vinculado a la empresa estibadora haya incurrido en un incumplimiento contractual , comunicará a dicha empresa una propuesta de sanción que vinculará a la empresa estibadora .
Català: La potestat disciplinària per a l ' avaluació i la imposició de sancions per incompliments contractuals dels treballadors vinculats per una relació laboral especial amb Estibarna correspon exclusivament a la Sociedad Estatal , tot i que , si una empresa considera que un treballador portuari de la plantilla d ' Estibarna que hagi estat posat a la seva disposició ha incorregut en un incompliment contractual , ho ha de comunicar immediatament per escrit a la Sociedad Estatal perquè aquesta adopti les mesures cautelars o disciplinàries que consideri convenients en l ' àmbit de la seva competència , amb comunicació al Comitè d ' Empresa sens perjudici que Estibarna pugui acordar les esmentades mesures per iniciativa pròpia si pren coneixement de la infracció per altres vies .
Español: La potestad disciplinaria para la evaluación e imposición de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados por relación laboral especial con Estibarna corresponde exclusivamente a la Sociedad Estatal , si bien , cuando una empresa estibadora considere que un trabajador portuario de la plantilla de Estibarna puesto a su disposición haya incurrido en un incumplimiento contractual , lo comunicará inmediatamente por escrito a la Sociedad Estatal para que ésta adopte las medidas cautelares o disciplinarias que estime conveniente en el ámbito de su competencia , con comunicación al Comité de Empresa sin perjuicio de que Estibarna pueda acordar dichas medidas por propia iniciativa , de tener conocimiento de la infracción por otras vías .
Català: Els treballadors sancionats poden , facultativament , presentar un escrit de descàrrec contra la sanció , en el qual no poden exigir a l ' empresa la realització de proves , però al qual poden adjuntar totes les proves de què disposin o que considerin convenient aportar .
Español: Los trabajadores sancionados podrán , facultativamente , presentar un escrito de descargos contra la sanción en el que no podrán exigir a la empresa la práctica de pruebas , pero al que podrán acompañar aquellas que dispongan o que estimen convenientes aportar .
Català: L ' escrit de descàrrec s ' ha de presentar dins dels 5 dies hàbils següents a la notificació de la sanció , i l ' empresa que hagi sancionat l ' ha de resoldre dins dels 15 dies següents a la recepció de l ' esmentat escrit de descàrrec .
Español: El escrito de descargos deberá presentarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la notificación de la sanción , y deberá ser resuelto por la empresa que haya sancionado , dentro de los 5 días siguientes a la recepción del escrito de descargos .
Català: La presentació de l ' escrit de descàrrec implica la suspensió de la sanció i , consegüentment , s ' interrompen els terminis de prescripció de la falta i de les accions per recórrer-la , des del moment de la presentació de l ' escrit de descàrrec fins a la data de la resolució de l ' empresa .
Español: La presentación del escrito de descargos implicará la suspensión de la sanción y , consecuentemente , interrumpirá los plazos de prescripción de la falta y de las acciones para recurrirla , desde el momento de la presentación del escrito de descargos y hasta la fecha de la resolución de la empresa .
Català: Si el treballador no accepta la resolució del plec de descàrrec , ha de preceptivament i prèviament al recurs davant la jurisdicció laboral , instar la realització d ' una conciliació interna amb l ' empresa , que s ' ha de realitzar en un termini màxim de 15 dies des que va ser sol · licitada .
Español: Si el trabajador no acepta la resolución del pliego de descargo deberá , preceptiva y previamente al recurso ante la jurisdicción laboral , instar la celebración de una conciliación interna con la empresa , que deberá realizarse en un plazo máximo de 15 días desde que fuera solicitada .
Català: Igualment la fase de conciliació posterior a la resolució del plec de descàrrecs implica la suspensió de la sanció , i , conseqüentment , interromp els terminis de prescripció de la falta i de les accions per recórrer-la , des del moment en el qual es sol · liciti i fins a la data que es realitzi .
Español: Igualmente la fase de conciliación posterior a la resolución del pliego de descargos implicará la suspensión de la sanción , y , consecuentemente , interrumpirá los plazos de prescripción de la falta y de las acciones para recurrirla , desde el momento en que se solicite y hasta la fecha en la que se celebre .
Català: Els sancionats poden exigir que intervingui en aquest procés de conciliació un membre del Comitè d ' Empresa , nomenat per ell mateix i aprovat per l ' esmentat Comitè .
Español: Los sancionados podrán exigir que intervenga en este proceso de conciliación un miembro del Comité de Empresa , nombrado por el mismo y aprobado por el citado Comité .
Català: En cap cas no es pot exigir el compliment de la sanció abans del tancament d ' aquest procediment en les seves 3 fases ( comunicació inicial , resolució del plec de descàrrec i realització de la conciliació ) llevat que en qualsevol d ' elles el treballador accepti la proposta de sanció formulada per l ' empresa .
Español: En ningún caso podrá exigirse el cumplimiento de la sanción antes de que se cierre este procedimiento en sus 3 fases ( comunicación inicial , resolución del pliego de descargo y celebración de la conciliación ) salvo que en cualquiera de ellas el trabajador acepte la propuesta de sanción formulada por la empresa .
Català: Una vegada realitzada la conciliació i no abans , totes les sancions poden ser recorregudes davant la jurisdicció laboral , en els termes de la Llei de procediment laboral .
Español: Una vez celebrada la conciliación y no antes , todas las sanciones podrán ser recurridas ante la jurisdicción laboral , en los términos de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Així mateix , quan el treballador sigui representant legal dels treballadors o delegat sindical , cal establir , abans de la imposició de la sanció per faltes greus o molt greus , un termini de 5 dies hàbils per donar-li audiència a ell i a la resta de membres de la representació a la qual pertanyi , així com als delegats sindicals en el cas que el treballador sancionat estigui afiliat a un sindicat i l ' empresa en tingui constància .
Español: Asimismo , cuando el trabajador sea representante legal de los trabajadores o delegado sindical , se establecerá , con carácter previo a la imposición de la sanción por faltas graves o muy graves , un plazo de 5 días hábiles a fin de dar audiencia al mismo y a los restantes miembros de la representación a que el trabajador perteneciera , así como a los delegados sindicales en el supuesto de que el trabajador sancionado estuviera afiliado a un sindicato y así constara a la empresa .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa que tingui la potestat sancionadora hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa que tenga la potestad sancionadora tenga conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les sancions fermes imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 90 dies , les imposades per faltes greus , als 60 dies , i les imposades per faltes lleus , als 30 dies .
Español: De las sanciones firmes impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 90 días ; por faltas graves , a los 60 días , y las impuestas por faltas leves , a los 30 días .
Català: Aquests terminis han de començar a comptar des del dia següent al de la realització de la conciliació interna prevista en l ' article 33 del Conveni , o des del dia següent al que en qualsevol fase anterior del procediment sancionador el treballador accepti la proposta de sanció de l ' empresa .
Español: Estos plazos comenzarán a contar desde el día siguiente a la celebración de la conciliación interna prevista en el artículo 33 del Convenio , o desde el día siguiente al que en cualquier fase anterior del procedimiento sancionador el trabajador acepte le propuesta de sanción de la empresa .