Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni tenen una jornada laboral de 40 hores setmanals de feina efectiva , amb equivalència en còmput anual a una jornada màxima , per a tota la vigència del Conveni de 1.796 hores anuals de feina efectiva .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo , con equivalencia en cómputo anual a una jornada máxima , para toda la vigencia del Convenio de 1.796 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de 5 hores s ' ha de disposar d ' un descans de 20 minuts que cal considerar com a temps de treball efectiu per a tots els efectes .
Español: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cinco horas se dispondrá de un descanso de 20 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos .
Català: El mig dia de descans setmanal establert a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , cap la possibilitat de separar-lo , on no existeixi acord , del dia de descans complet . ~ ~ ~ La seva realització es pot pactar lliurement indistintament durant un matí o una tarda .
Español: El medio día de descanso semanal establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , cabrá la posibilidad de separarlo , donde no haya acuerdo , del día de descanso completo , pudiendo pactar libremente su realización indistintamente durante una mañana o tarde .
Català: Els diumenges i dies festius que anualment , i mitjançant l ' ordre del Departament d ' Indústria , Comerç i Turisme de la Generalitat de Catalunya , autoritza per a l ' obertura dels establiments comercials , s ' han de considerar laborables per a tots els efectes .
Español: Los domingos y días festivos que anualmente , y mediante orden del Departamento de Industria , Comercio y Turismo de la Generalidad de Cataluña , se autorice para la apertura de los establecimientos comerciales , tendrán la consideración de laborables a todos los efectos .
Català: No obstant això , si per raons de feina dels dies festius autoritzats , períodes de rebaixes , promocions comercials o situacions d ' incapacitat temporal i / o permisos personals , es fa una jornada anual superior a 1.796 hores , les hores que ultrapassin la xifra abans esmentada cal considerar-les d ' hores extraordinàries , i s ' han de compensar mitjançant el permís retribuït de 2 hores per cada hora extra realitzada .
Español: No obstante si motivado por el trabajo de los días festivos autorizados , períodos de rebajas , promociones comerciales o situaciones de incapacidad temporal y/ o permisos personales , se realizara una jornada anual superior a 1796 horas , las horas que sobrepasen dicha cifra tendrán la consideración de horas extraordinarias , debiéndose compensarlas mediante el permiso retribuido de dos horas por cada hora extra realizada .
Català: Les empreses poden substituir aquests permisos retribuïts per l ' abonament de les hores extres realitzades incrementades en un 50 % sobre el preu de l ' hora normal , calculat sobre el salari real percebut exclosos els incentius per vendes .
Español: Las empresas podrán substituir dichos permisos retribuidos por el abono de las horas extras realizadas con un 50 % de incremento sobre el precio de la hora normal , calculado sobre el salario real percibido excluidos los incentivos por ventas .
Català: Les contractacions efectuades a l ' empara de l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors tenen una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Las contrataciones efectuadas al amparo del artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores tendrán una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses .
Català: En el cas que es concertin per un temps inferior als 12 mesos , poden ser prorrogats per acord de les parts , sense que la durada total del contracte excedeixi en cap cas del límit màxim .
Español: En el caso de que se concierten por un tiempo inferior a los doce meses , podrán ser prorrogados por acuerdo de las partes , sin que la duración total del contrato exceda en ningún caso del límite máximo .
Català: A la fi del contracte eventual , tret que es procedeixi a la seva contractació indefinida , el treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d ' abonar 8 dies de salari per any de servei .
Español: A la finalización del contrato eventual , salvo que se proceda a su contratación indefinida , el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por año de servicio .
Català: La data inicial per al còmput és la d ' ingrés en l ' empresa , incloent-hi únicament la meitat del temps d ' aprenentatge , tant per als treballadors que ja tenen l ' antiguitat reconeguda com per als qui en el futur hi puguin tenir dret .
Español: La fecha inicial para el cómputo será la de ingreso en la empresa , pero incluyendo únicamente la mitad del tiempo de aprendizaje , tanto para los trabajadores que ya tienen reconocida la antigüedad como para los que en el futuro puedan tener derecho a ella .
Català: Les empreses tenen la facultat de fraccionar-les ; en aquest cas , la durada de les vacances és de 16 dies naturals en el període comprès entre el 15 de maig i el 15 de setembre , i de 16 dies naturals l ' altre període .
Español: Las empresas tendrán la facultad de fraccionarlas , en cuyo caso la duración de las mismas será de dieciséis días naturales en el período comprendido entre el 15 de mayo y el 15 de septiembre , y de dieciséis días naturales en el otro período .
Català: e ) Pel temps indispensable , per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès en l ' exercici del sufragi actiu , en les condicions establertes en l ' article 37.3 d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Por el tiempo indispensable , para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , en las condiciones establecidas en el artículo 37.3d ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador ha de fer un preavís mínim de 48 hores de temps , i l ' empresa ha de concedir el permís si les seves necessitats ho permeten ; altrament , cal establir de comú acord el dia o els dies de permís , en el termini màxim de 15 dies .
Español: El trabajador deberá preavisar con 48 horas de antelación como mínimo y la empresa concederá el permiso si las necesidades de la misma lo permiten ; en otro caso , señalarán de común acuerdo el día o días de licencia , en el plazo máximo de quince días .
Català: Els aprenents tenen dret a mitja jornada lliure per estudiar en època d ' exàmens o per assistir-hi , com a màxim 10 dies l ' any .
Español: Los aprendices tendrán derecho a media jornada libre para estudiar , en época de exámenes , o para asistir a los mismos , con un máximo de diez días al año .
Català: En el cas que una mateixa empresa , i en el mateix any natural , més d ' un treballador és mereixedor d ' aquests premis , l ' empresa podrà fraccionar el pagament en la forma que li convingui dins l ' any natural següent .
Español: En caso de que en una misma empresa , y en el mismo año natural , más de un trabajador fuese acreedor a estos premios , podrá la empresa fraccionar su pago en la forma que tenga por conveniente dentro del año natural siguiente .
Català: Els treballadors que a la publicació del conveni fa 20 anys que treballen a l ' empresa cobraran una paga de vinculació a l ' octubre de 2003 i una altra a l ' octubre de 2004 .
Español: Los trabajadores que a la publicación del convenio lleven ya veinte años en la empresa cobrarán una paga de vinculación en octubre de 2003 y otra en octubre de 2004.
Català: Els treballadors que a la publicació del conveni fa 25 anys que treballen a l ' empresa cobraran una paga de vinculació a l ' octubre de 2003 , una altra a l ' octubre de 2004 i la tercera a l ' octubre de 2005 .
Español: Los trabajadores que a la publicación del convenio lleven ya veinticinco años en la empresa cobrarán una paga de vinculación en octubre de 2003 , otra en octubre de 2004 y la tercera en octubre de 2005.
Català: Els treballadors que a la publicació del conveni fa 15 anys o més que treballen a l ' empresa i tenen complerts els 60 anys , cobraran les pagues de vinculació que els correspongui tal com s ' ha detallat anteriorment i durant l ' any natural següent les tres pagues .
Español: Los trabajadores que a la publicación del convenio lleven ya quince o más años en la empresa y tengan cumplidos los sesenta años de edad , cobrarán las pagas de vinculación que le correspondan tal como se detalla anteriormente y en el año natural siguiente las tres pagas .
Català: Les empreses han de concertar una assegurança per als casos de mort o d ' incapacitat permanent i absoluta per causa d ' accident , tant si és laboral com si no ho és , per la quantitat de 13.500 euros .
Español: Las empresas concertarán un seguro para los casos de muerte o incapacidad permanente y absoluta , derivada de accidente , sea o no de trabajo , por la cantidad de 13.500 euros .
Català: La persona que per raó de guarda legal tingui al seu càrrec una persona menor de 6 anys o una persona amb minusvalidesa física , psíquica o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de feina , amb la minva proporcional del salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella reducció .
Español: Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: D ' acord amb el caràcter d ' indemnització o d ' abonament de despeses previst a l ' article 109.2.a ) del Reial decret llei 1 / 1994 , de 20 de juny , s ' estableix un plus de transport per a totes les categories corresponent a la quantia de 3,02 euros per dies treballats ; cal abonar-lo per dia treballat realment .
Español: Con el carácter de indemnización o suplido establecido en el artículo 109.2.a ) del Real decreto ley 1/ 1994 , de 20 de junio , se fija un plus de transporte para todas las categorías en la cuantía de 3.02 euros , que se abonará por día realmente trabajado .
Català: D ' acord amb el caràcter previst per l ' article 109.2.c ) del Reial decret llei 1 / 1994 , de 20 de juny , cal abonar al personal regit per aquest Conveni la quantitat de 229,97 euros anuals pel concepte de roba de feina ; aquesta quantitat es pot prorratejar mensualment .
Español: Con el carácter previsto en lo establecido en el artículo 109.2.c ) del Real decreto ley 1/ 1994 , de 20 de junio , se abonará al personal afectado por el presente Convenio la cantidad de 229.97 euros anuales en concepto de ropa de trabajo , cantidad que podrá prorratearse mensualmente .
Català: Els càrrecs sindicals del nivell de secretariat comarcal o superior tenen dret a l ' excedència per exercir aquest càrrec durant el temps en què sigui vigent i a ser readmesos un cop acabat aquest exercici , tant si hi ha plaça com si no n ' hi ha .
Español: Los cargos sindicales a nivel de secretariado comarcal o superior tendrán derecho a la excedencia para desempeñar dicho cargo por el tiempo que dure el mismo , teniendo derecho a la readmisión cuando termine su desempeño , haya o no plaza .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , per tenir cura del fill , tant si és natural o per adopció , a comptar des de la data de l ' alta de maternitat o resolució judicial .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años , para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción , a contar desde la fecha del alta por maternidad o resolución judicial .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa o els qui exerceixen les facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica vulneració manifesta de la disciplina en el treball o se ' n deriva perjudici per l ' empresa o per les persones pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: Utilitzar pel propi ús articles , estris o roba de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa llevat en el cas que existeixi autorització .
Español: Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o d ' indústria per compte propi o d ' una altra persona sense l ' autorització expressa de l ' empresa , així com la competència deslleial en la seva activitat .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: L ' assetjament psicològic en el treball . ~ ~ ~ S ' entén per assetjament psicològic com aquella situació laboral repetida i mantinguda en el temps , que comporta una sèrie d ' agressions psicològiques que atempten contra la integritat i la dignitat personal del treballador afectat , i que suposa un risc laboral amb conseqüències físiques , psicològiques i socials importants per a la salut del treballador .
Español: El acoso moral en el trabajo , entendiéndose por ocaso moral aquella situación laboral repetida y mantenida en el tiempo , que conlleva una serie de agresiones psicológicas que atentan contra la integridad y la dignidad personal del trabajador afectado , y que supone un riesgo laboral con importantes consecuencias físicas , psicológicas y sociales para la salud del trabajador .
Català: El treballador que pateixi assetjament sexual i / o psicològic cal que ho comuniqui a la direcció de l ' empresa i del representant dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals perquè la direcció de l ' empresa instrueixi l ' expedient oportú el qual haurà de finalitzar en el període d ' un mes des de la notificació de la part interessada . ~ ~ ~ La direcció protegirà el lloc de treball de la part interessada .
Español: El trabajador que sufra acoso sexual y/ o moral , lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y del representante de los trabajadores en un plazo no superior a 15 días naturales para que la dirección de la empresa instruya el oportuno expediente , el cual tendrá que finalizar en el período de un mes desde la notificación de la parte interesada , protegiendo el puesto de trabajo de la misma .
Català: La no-comunicació a la direcció de l ' empresa de qualsevulla de les dues formes d ' assetjament indicades , serà valorable per a poder determinar la falta de responsabilitat de l ' empresa .
Español: La no comunicación a la dirección de la empresa de cualquiera de las dos formas de acoso indicadas , será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad de la empresa
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta és qualificada en el seu màxim grau .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la direcció de l ' empresa per sancionar prescriu per les faltes lleus als 10 dies , per les faltes greus als 20 dies i per les molt greus als 60 dies a partir de la data en què la direcció va tenir coneixement de la seva comissió , i en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver estat comesa .
Español: La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que fixa l ' Estatut dels treballadors ; poden acumular les hores que tinguin com a temps sindical en un o diversos components , sense ultrapassar el màxim total .
Español: Los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores , pudiendo acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total .
Català: En cas que només hi hagi un representant sindical , pot acumular les hores durant el temps màxim de 2 mesos , de manera que si en un mes no ha ocupat cap hora durant el mes següent pot ocupar fins a 30 hores , però en perd les no ocupades cada 2 mesos .
Español: Cuando haya un solo representante sindical podrá acumular las horas por dos meses como máximo . ~~~ Es decir , si en un mes no ha empleado ninguna hora podrá en el mes siguiente emplear hasta treinta horas y con pérdida de las no empleadas cada dos meses .
Català: Els representants sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , tot mantenint la seva vinculació com a treballador en actiu a alguna empresa , tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que calgui amb vista a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , sempre que l ' empresa hi sigui afecta per la negociació .
Español: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociaciones , siempre que la empresa esté afectada por la negociación .
Català: A les empreses , o si escau , en els llocs de treball que ocupin a més de 125 treballadors , es podran constituir seccions sindicals d ' acord amb el que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de llibertat sindical .
Español: En las empresas o , en su caso , en los centros de trabajo que ocupen a más de 125 trabajadores , se podrán constituir secciones sindicales según lo establecido en la Ley orgánica 11/ 1985 , de libertad sindical .
Català: Les quantitats econòmiques en concepte d ' endarreriments derivades del Conveni es faran efectives als treballadors abans de 45 dies a partir de la signatura del Conveni , amb independència de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las cantidades económicas en concepto de atrasos derivadas del convenio se harán efectivas a los trabajadores antes de 45 días a partir de la firma del Convenio , con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts firmants i consideren que per aconseguir-ho es requereix establir i planificar una acció preventiva als centres de treball i a les empreses que la seva finalitat sigui eliminar o reduir els riscos en el seu origen , a partir de la seva avaluació ; s ' adoptaran les mesures necessàries , tant en corregir la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per tal d ' adaptar el treball a la persona i protegir la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: El personal que fa cobraments per ordre expressa de l ' empresa i tenint en compte que aquesta activitat no és la seva feina habitual , en queda exempt de qualsevol responsabilitat sempre que es tracti d ' errades involuntàries .
Español: Todo el personal que realice cobros por orden expresa de la empresa , sin que esta sea la actividad propia de su trabajo habitual , queda exento de cualquier responsabilidad sobre ello , siempre que se trate de errores involuntarios .
Català: Prèviament a la seva utilització , a cada empresa s ' ha de determinar amb la representació dels treballadors les activitats i els grups professionals corresponents on es puguin ocupar treballadors de les empreses de treball temporal ( ETT ) .
Español: Previamente a su utilización , en cada empresa se determinará con la representación de los trabajadores las actividades y los grupos profesionales correspondientes en los que pudieran emplearse trabajadores de las empresas de trabajo temporal ( ETT ) .
Català: No es poden fer contractes de posada a disposició per a la cobertura de llocs de treball respecte del quals no es faci prèviament la preceptiva avaluació de riscos laborals , d ' acord amb el que disposen els articles 15.1.b ) i 16 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: No será posible la celebración de contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los cuales no se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales , de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 15.1.b y 16 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Les empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest Conveni que , en qualitat d ' usuàries , contractin treballadors de empreses de treball temporal , s ' obliguen a què el contracte de posada a disposició garanteixi que els treballadors percebin el mateix salari que el que preveu el conveni per a un treballador subjecte a contracte ordinari i que faci idèntiques o similars tasques que les del treballador posat a disposició .
Español: Las empresas encuadradas en el ámbito de este Convenio que , en calidad de usuarias , ocupen a trabajadores de empresas de trabajo temporal , se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos perciban el mismo salario que el previsto en el convenio para un trabajador sujeto a contrato ordinario y que realice idénticas o similares tareas que las del trabajador puesto a disposición .
Català: Les empreses han de comunicar per escrit als representants legals dels treballadors o , en cas contrari , als propis treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió , dintre d ' un termini de 20 dies a comptar a partir de la data de publicació del Conveni .
Español: Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o , en su defecto , a los propios trabajadores , las razones justificativas de tal decisión , dentro de un plazo de 20 días contados a partir de la fecha de publicación del convenio .
Català: Les empreses han d ' aportar la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , comptes de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) , en els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las empresas deberán aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuentas de resultados , cartera de pedidos , situación financiera y planes de futuro ) , en los diez días siguientes a la comunicación .
Català: Amb caràcter supletori i en tot allò no i hi és previst , s ' aplicarà el text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovar pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , l ' acord laboral d ' àmbit estatal per al sector de comerç , i el Conveni general de comerç de Catalunya per als subsectors sense conveni propi , així com la resta de disposicions de caràcter general i legislació laboral vigent .
Español: Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo , se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , el acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de comercio , y el convenio general de comercio de Cataluña para subsectores sin convenio propio , así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente .
Català: Nota : Les categories d ' auxiliar administratiu , auxiliar de caixa i auxiliar d ' ofici passen a ocupar les categories professionals d ' oficial administratiu , caixer i professional d ' ofici de 1a respectivament , en el moment d ' acreditar 4 anys d ' experiència en la categoria inferior .
Español: Nota : las categorías de auxiliar administrativo , auxiliar de caja y ayudante de oficio , pasarán a ostentar las categorías profesionales de oficial administrativo , cajero y profesional de oficio de 1ª respectivamente cuando acrediten cuatro años de experiencia en la categoría inferior .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la delegació territorial corresponent del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat Centre Autoritzat de Grau Mitjà i Superior d ' APD Elisava , de Barcelona , en petició d ' ampliació dels ensenyaments , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado privado Centre Autoritzat de Grau Mitjà i Superior d'APD Elisava , de Barcelona , en petición de ampliación de las enseñanzas , se instruyó el expediente correspondiente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 389 / 1992 , de 15 d ' abril , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments artístics , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats ,
Español: Dado que se ha comprobado en el expediente citado el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 389/ 1992 , de 15 de abril , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas artísticas , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados ,
Català: .1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat d ' ensenyaments artístics Centre Autoritzat de Grau Mitjà i Superior d ' APD Elisava , de Barcelona , per ampliació dels ensenyaments de grau superior , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado de enseñanzas artísticas Centre Autoritzat de Grau Mitjà i Superior d'APD Elisava , de Barcelona , por ampliación de las enseñanzas de grado superior , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Cicle formatiu de grau superior de gràfica publicitària amb 2 grups amb capacitat per a 60 llocs escolars ; en cap cas un grup no superarà els 30 llocs escolars .
Español: Ciclo formativo de grado superior de gráfica publicitaria con 2 grupos con capacidad para 60 puestos escolares ; en ningún caso un grupo no superará los 30 puestos escolares .
Català: Cicle formatiu de grau superior de projectes i direcció d ' obres de decoració amb 2 grups amb capacitat per a 60 llocs escolars ; en cap cas un grup no superarà els 30 llocs escolars .
Español: Ciclo formativo de grado superior de proyectos y dirección de obras de decoración con 2 grupos con capacidad para 60 puestos escolares ; en ningún caso un grupo no superará los 30 puestos escolares .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nens de Barcelona i la seva província , subscrit pel Gremi de minoristes i majoristes de joguines i cotxets de nens de Barcelona i província , UGT i CCOO el dia 5 de febrer de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y provincia , suscrito por el Gremi de minoristes i majoristes de joguines i cotxets de nens de Barcelona y provincia , UGT y CCOO el día 5 de febrero de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nens de Barcelona i la seva província per als anys 2002-2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y provincia para los años 2002-2004 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball entra en vigor l ' 1 de gener de 2002 , independentment de la data en què sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: El presente Convenio colectivo de trabajo entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2002 , con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La durada d ' aquest Conveni col · lectiu de treball és de 3 anys , comptadors des de l ' 1 de gener de 2002 ; fineix el 31 de desembre de 2004 . ~ ~ ~ Es prorrogarà any rere any , llevat que qualsevol de les parts en sol · liciti la revisió amb 3 mesos d ' antelació , com a mínim , respecte a la data de la seva extinció .
Español: La duración del presente Convenio colectivo de trabajo será de 3 años contados a partir del día 1 de enero de 2002 , y terminará el día 31 de diciembre de 2004 , prorrogándose de año en año , salvo que cualquiera de las partes solicitara su revisión con una antelación de 3 meses , como mínimo , a la expiración del presente Convenio colectivo de trabajo .
Català: Quan un treballador de 50 anys d ' edat o més que tingui una antiguitat de 20 anys de servei cessi al servei de l ' empresa per qualsevol causa , amb excepció de l ' acomiadament procedent per sentència ferma del jutjat social , ha de percebre 3 mensualitats de salari de conveni junt amb la liquidació , sens perjudici d ' altres indemnitzacions que li puguin correspondre .
Español: Cuando un trabajador de 50 años o más de edad , cese al servicio de la empresa por cualquier causa , con excepción del despido procedente por sentencia firme del Juzgado de lo Social , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que puedan corresponderle , si tiene una antigüedad de 20 años de servicio en la misma , percibirá junto con la liquidación 3 mensualidades de salario de convenio .
Català: Per a l ' any 2002 , les empreses s ' han d ' atenir al previst al Decret 41 / 1994 , de 22 de febrer , en relació amb l ' article 43.1.2 del Reial decret llei 6 / 2000 , de 23 de juny , de mesures urgents d ' intensificació de la competència en mercats de béns i serveis .
Español: Para el año 2002 las empresas estarán a lo previsto en el Decreto 41/ 1994 , de 22 de febrero , en relación con el artículo 43.1.2 del Real decreto ley 6/ 2000 , de 23 de junio , de medidas urgentes de intensificación de la competencia en mercados de bienes y servicios .
Català: Els 8 diumenges i dies festius en què els establiments comercials de Catalunya subjectes al present Conveni col · lectiu de treball poden estar oberts al públic durant l ' any 2003 , d ' acord amb el Decret 41 / 1994 , de 22 de febrer , d ' horaris comercials , són els següents :
Español: Los 8 domingos y días festivos en los que los establecimientos comerciales de Cataluña sujetos al presente Convenio colectivo de trabajo podrán estar abiertos al público , durante el año 2003 , de acuerdo con el Decreto 41/ 1994 , de 22 de febrero , de horarios comerciales , son los siguientes :
Català: En aquesta matèria cal atenir-se al que disposa el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo y la Ley 39/ 1999 , de 5 noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Fent ús del que preveu l ' apartat b ) del número 2 de la disposició addicional 1a de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , les parts signants d ' aquest Conveni arriben a l ' acord següent : la transformació en indefinit de qualsevol contracte de durada determinada o temporal ( incloent-hi els formatius ) concertat abans del 31 de desembre de 2002 implica aplicar a aquest nou contracte indefinit allò que preveuen els números 4 , 5 , 6 i 7 de la disposició esmentada .
Español: Haciendo uso de lo que prevé el apartado b ) del número 2 de la disposición adicional 1 de la Ley 12/ 2001 de 9 de julio , las partes firmantes del presente Convenio llegan al siguiente acuerdo : la transformación en indefinido de cualquier contrato de duración determinada o temporal , incluidos los formativos , celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2002 , dará lugar a la aplicación a este nuevo contrato indefinido de aquello que prevén los números 4 , 5 , 6 y 7 de la citada disposición .
Català: Ateses les característiques del sector , el qual té períodes freqüents i irregulars en què s ' acumulen tasques i es produeixen excessos de treball , les empreses poden efectuar contractes eventuals per un termini de 12 mesos dins un període de 18 mesos , a l ' empara del que estableixen aquest Conveni col · lectiu i l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En atención a las características del sector , que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas y/ o se producen excesos de trabajo , las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Convenio colectivo y en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , por un plazo de 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: En el cas que el contracte es concerti per un termini inferior al màxim establert i , un cop arribada la seva fi , cap de les parts no faci la denúncia prèvia i no hi hagi un acord exprés de pròrroga , però es continuï fent la prestació laboral , el contracte es s ' ha de considerar prorrogat fins que el temps total acumulat sigui de 12 mesos .
Español: En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo máximo establecido y llegando a su final no existiera denuncia previa de ninguna de las dos partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga , pero se continuara realizando la prestación laboral , se entenderá prorrogado tal contrato hasta que el tiempo acumulado total sea de 12 meses .
Català: En finalitzar el contracte , si no supera els 6 mesos de durada , se li ha d ' aplicar el que preveu l ' article 49.1.c ) de l ' Estatut dels treballadors ; si el contracte de treball es prolonga per un període igual o superior a 6 mesos , el treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies de salari per anys de servei prorratejant per mesos els períodes inferiors a l ' any .
Español: A la finalización del contrato , siempre que éste no supere los 6 meses de duración , le será de aplicación lo previsto en la letra c ) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los trabajadores y cuando el contrato de trabajo se haya prolongado por un período igual o superior a 6 meses , el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por años de servicio prorrateando por meses los períodos de tiempo inferior al año .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 11.e ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableix que la retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques no pot ser inferior al 60 % o el 75 % del salari fixat en aquest Conveni per a un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o un d ' equivalent , durant el primer o el segon any de vigència del contracte , respectivament .
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 11.e ) de la Ley del estatuto de los trabajadores , se establece que la retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas no podrá ser inferior al 60 % o 75 % , durante el primer o el segundo año de vigencia de contrato respectivamente , del salario fijado en el presente Convenio para un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente .
Català: Son treballadors en formació els que , regits per aquesta modalitat de contractació , són contractats amb l ' objectiu d ' obtenir una formació teòrica i pràctica en qualsevol dels oficis o les professions del sector , i alhora fan un treball efectiu per a l ' empresa .
Español: Son trabajadores en formación aquellos que , acogidos a tal modalidad de contratación , son contratados con el objetivo de obtener una formación teórica y práctica en cualquiera de los oficios o profesiones del sector , a la vez que realizan un trabajo efectivo para la empresa .
Català: La retribució dels treballadors entre els 16 i els 21 anys amb un contracte de formació ( d ' acord amb el que preveu l ' apartat h ) de l ' article 11.2 de la Llei de l ' estatut dels treballadors és la que resulta d ' aplicar a les quantitats fixades a la taula del Conveni per a la seva categoria i edat la proporció corresponent a les hores de treball efectiu .
Español: La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de contrato para la formación entre los 16 y los 21 años de edad , de acuerdo con lo previsto en el apartado h ) del artículo 11.2 de la Ley del estatuto de los trabajadores , es la resultante de aplicar a las cantidades fijadas en la tabla del Convenio para su categoría y edad la proporcionalidad correspondiente a las horas de trabajo efectivo .
Català: Les empreses que , quan entri en vigor aquest Conveni col · lectiu , estiguin en una situació econòmica de pèrdues que pugui posar en perill la seva continuïtat i l ' ocupació ( fet que han d ' acreditar documentalment ) es podran desvincular de l ' increment econòmic pactat en aquest Conveni per a tota la seva vigència ( de l ' 1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2004 ) ; per tant , podran aplicar les taules vigents el 31 de desembre de 2001 i així successivament en la resta d ' anys de vigència del present Conveni col · lectiu , sens perjudici d ' aplicar el previst a l ' article 11 amb relació a l ' antiguitat i el plus de vinculació .
Español: Las empresas que , en la entrada en vigor de este Convenio colectivo , se encuentren en situación económica de pérdidas que puedan poner en peligro la continuidad y ocupación , hecho que habrán de acreditar documentalmente , podrán desvincularse del incremento económico pactado en este Convenio para toda su vigencia ( del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2004 ) , y por tanto podrán aplicar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2001 , y así sucesivamente en los restantes años de vigencia del presente Convenio colectivo , sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el artículo 11 en relación con la antigüedad y plus de vinculación .
Català: a ) Pel que fa a les sancions greus i molt greus que s ' imposin al treballador , aquest té dret a recórrer-les davant els jutjats socials , prèvia conciliació obligatòria davant l ' organisme oficial que correspongui .
Español: a ) Contra las sanciones graves y muy graves que le sean impuestas al trabajador , éste tiene derecho a recurrirlas ante los juzgados de lo social previa conciliación obligatoria ante el organismo oficial que corresponda .
Català: b ) Les sancions amb suspensió de sou i feina s ' imposen amb la reserva del seu període de compliment ; si el treballador les recorre davant els jutjats socials , no es compliran fins que aquests dictin sentència , i si es compleixen serà d ' acord amb els termes de la sentència .
Español: b ) Las sanciones por suspensión de empleo y sueldo se impondrán con reserva del período de cumplimiento de las mismas , y en el supuesto de ser recurridas por el trabajador ante los juzgados de lo social no se cumplirán hasta que éstos dicten sentencia y de acuerdo con los términos de la misma .
Català: c ) La sanció imposada no impedeix que qui resulti perjudicat dugui a terme les accions de rescabalament pertinents , si els fets han causat danys o perjudicis patrimonials .
Español: c ) La sanción impuesta , cuando los hechos hayan causado daños o perjuicios patrimoniales , no impedirá el ejercicio de las acciones de resarcimiento pertinentes por quien resulte perjudicado .
Català: c ) Dependent / a : és l ' empleat major de 22 anys encarregat de fer les vendes , amb coneixements pràctics dels articles el despatx dels quals li és confiat que li permeten orientar el públic en les compres ; ha de tenir cura del recompte de mercaderies per sol · licitar-ne la reposició quan calgui i de l ' exhibició als aparadors i les vitrines , i ha de tenir els coneixements elementals de càlcul mercantil que siguin necessaris per fer les vendes .
Español: c ) Dependiente/ a : es el empleado mayor de 22 años encargado de realizar las ventas , con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado , en forma que pueda orientar al público en sus compras ; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas , poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas .
Català: c ) Comptable , caixer / a , taquimecanògraf / a : s ' inclouen en aquesta categoria els comptables i els caixers no compresos en les anteriors , així com el taquimecanògraf en idiomes estrangers que agafi 100 paraules al minut i les tradueixi directament i correctament en 6 .
Español: c ) Contable , cajero/ a , taquimecanógrafo/ a : se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en las anteriores , así como el taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome 100 palabras al minuto , traduciéndolas directa y correctamente en 6.
Català: e ) Auxiliar administratiu / iva : és qui , amb coneixements generals de caràcter administratiu , auxilia els oficials i els caps en l ' execució de treballs propis d ' aquesta categoria , en les funcions següents : redacció de correspondència de tràmit , confecció de factures i estats per a la liquidació d ' interessos i impostos , mecanografia , etc . ~ ~ ~ ; és el taquimecanògraf que , sense arribar a la velocitat exigida als oficials , agafa 80 paraules per minut com a mínim i les tradueix en 6 .
Español: e ) Auxiliar administrativo/ a : es el que , con conocimientos generales de índole administrativa , auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos propios de esta categoría , en las siguientes funciones : redacción de correspondencia de trámite , confección de facturas y estados para la liquidación de intereses e impuestos , mecanografía , etc. , y los taquimecanógrafos que , sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales , alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto , traduciéndolas en 6.
Català: 2.2 Per a l ' any 2003 , l ' increment és igual al de l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat més un 0,10 % ; en el cas que el 31 de desembre de 2003 la previsió del Govern de l ' Estat sigui superada , s ' ha de revisar segons la diferència entre l ' IPC previst i el que resulti segons les dades de l ' INE .
Español: 2 ) Para el año 2003 , se incrementará el IPC previsto por el Gobierno del Estado , más un 0,10 % , para el supuesto caso de que a 31 de diciembre de 2003 , la previsión del Gobierno del Estado se vea superada se revisará en la diferencia entre el IPC previsto y el que resulte según datos del INE .
Català: 2.3 Per al 2004 , l ' increment és igual al de l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat més un 0,10 % més la clàusula de garantia , en els mateixos termes que per al 2003 .
Español: 3 ) Para el año 2004 , se incrementará el IPC previsto por el Gobierno del Estado , más un 0,10 % , más la cláusula de garantía , en los mismos términos que para el año 2003.