Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En aquest supòsit , l ' adquiridor , sigui quina sigui la forma jurídica que adopti , haurà de respectar com a condicions més beneficioses les que tingueren els empleats que li fossin transferits , subrogant-se en tots els drets i obligacions contractuals que tingués assumits l ' empresa .
Español: En este supuesto , el adquisidor , cualquiera que sea la forma jurídica que adopte , deberá respetar como condiciones más beneficiosas aquellas que tuvieran los empleados que le fuesen transferidos , subrogándose en todos los derechos y obligaciones contractuales que tuviese asumidos la anterior empleadora .
Català: De la mateixa manera s ' hauran de respectar totes i cadascuna de les obligacions previstes a tal efecte a l ' article 44 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Del mismo modo se deberán respetar todas y cada una de las obligaciones previstas al efecto en el artículo 44 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: D ' acord amb el que estableix el vigent marc del III Acord laboral d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria ( ALEH III ) , es fa la definició dels grups que corresponen o es conformen al si de l ' empresa .
Español: De acuerdo con lo establecido en el vigente marco del III Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de la hostelería ( ALEH III ) , se lleva a cabo la definición de los grupos que corresponden y se conforman en el seno de la empresa .
Català: Es fa menció expressa de les molt especials característiques del negoci de l ' empresa , pròpia de les societats que desenvolupen la seva activitat en el marc del sector conegut com de " nova hostaleria " o " nova restauració " , que no s ' ajusta exactament a les prestacions ordinàries del sector , on concorren elements d ' activitat normal d ' un bar o restaurant amb d ' altres més propis d ' un servei de col · lectivitats o fins i tot caterings .
Español: Se hace expresa mención de las muy especiales características del negocio de la empresa , propia de las sociedades que desarrollan su actividad dentro del sector conocido como de nueva hostelería o nueva restauración , la cual no se ajusta exactamente a las prestaciones ordinarias del sector , concurriendo elementos de actividad normal de un bar o restaurante con otros más propios de un servicio de colectividades o incluso cáterings .
Català: Àrea funcional : tot partint de les definides a l ' Acord laboral , l ' activitat de l ' empresa participaria de l ' àrea tercera en referència al personal adscrit als locals de venda al públic , activitat assimilada a la de bar-restaurant-col · lectivitat .
Español: Área funcional : partiendo de las definidas en el Acuerdo laboral , la actividad de la empresa participaría del Área tercera en cuanto al personal adscrito a los locales de venta al público , actividad asimilada a la de bar-restaurant-colectividad .
Català: La definició específica de cadascuna de les categories professionals incloses als diversos grups , així com les seves activitats , treballs i missions , es troba desenvolupada a l ' article 18 del vigent ALEH III .
Español: La definición específica de cada una de las categorías profesionales incluidas en los diversos grupos , así como sus actividades , trabajos y tareas , se encuentra desarrollada en el artículo 18 del vigente ALEH III :
Català: Grup 9 ( nivell retributiu 1 ) : funcions de direcció , organització i control de l ' establiment , coordinant al personal , desenvolupant inventaris i controls de material , efectuen propostes de comandes , participen en la formació ( en el seu cas ) del personal al seu càrrec , fan tasques específiques d ' atenció al client .
Español: Grupo 9 ( nivel retributivo 1 ) : funciones de dirección , organización y control del establecimiento , coordinando al personal , desarrollan inventarios y controles de material , efectúan propuestas de pedidos , participan la formación ( en su caso ) del personal a su cargo , ejecutan tareas específicas de atención al cliente .
Català: Grup 10 ( nivell retributiu 2 ) : execució autònoma , qualificada i responsable del servei i venda d ' aliments i begudes ; preparació de les àrees de treball ; control de les tasques que es fan a la vista del client i realització de part d ' aquestes ; elaboració de viandes senzilles ; revisió dels objectes d ' ús habitual ; transport dels estris necessaris per al servei i col · laboració en el muntatge , servei .
Español: Grupo 10 ( nivel retributivo 2 ) : ejecución autónoma , cualificada y responsable del servicio y venta de alimentos y bebidas ; preparación de las áreas de trabajo ; control de las tareas que se realizan a la vista del cliente y realización de parte de las mismas ; elaboración de viandas sencillas ; revisión de los objetos de uso corriente ; transporte de los enseres necesarios para el servicio y colaboración en el montaje , servicio .
Català: Grup 11 ( nivell retributiu 3 ) : participa al servei , distribució i venda d ' aliments i begudes als punts de consum , col · labora en l ' elaboració i preparació de productes bàsics així com en la realització de tasques de neteja d ' estris , maquinària , parament i zona de treball .
Español: Grupo 11 ( nivel retributivo 3 ) : participa en el servicio , distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de consumo , colabora en la elaboración y preparación de productos básicos , así como en el desarrollo de las tareas de limpieza de útiles , maquinaria , menaje y zona de trabajo .
Català: En el cas que un treballador sigui promocionat per l ' empresa per ocupar un lloc de treball d ' un grup professional superior , no es consolidarà el nivell salarial superior fins que no hagi ocupat ininterrompudament i durant 2 mesos el nou lloc de treball .
Español: En el supuesto de que un trabajador sea promocionado por la empresa para ocupar un puesto de trabajo de un grupo profesional superior , no se consolidará el superior nivel salarial hasta haber ocupado ininterrumpidamente durante dos meses el nuevo puesto de trabajo .
Català: Independentment , des del moment en què el treballador passi a desenvolupar les tasques d ' un grup professional superior haurà de rebre la remuneració corresponent a aquest lloc , amb independència que aquesta no es consolidi fins a la superació del termini de temps indicat abans .
Español: Con independencia de ello , desde el momento en el cual un trabajador pase a desarrollar labores de un grupo profesional superior deberá recibir la remuneración correspondiente al citado puesto con independencia de que la misma no se consolide hasta superado el plazo de tiempo anteriormente indicado .
Català: L ' atribució de funcions superiors a aquelles del grup professional de pertinença als efectes de cobrir absències o reducció de jornada d ' un altre treballador en situació d ' IT , suspensió del contracte o maternitat , no suposaria la consolidació del lloc de treball en el grup superior , sempre que no es superin els terminis legals establerts a aquest respecte .
Español: La atribución de funciones superiores a las del grupo profesional de pertenencia a los efectos de cubrir cualquier ausencia o reducción de jornada de otro trabajador en situación de IT , suspensión del contrato o maternidad , no dará lugar a la consolidación del puesto de trabajo en el superior grupo , siempre que no se superen los plazos legales establecidos a este respecto .
Català: És la part de la retribució del treballador , sigui quina sigui la seva denominació , fixada per unitat de temps , sense fer atenció a les circumstancies que defineixen els complements personals , de lloc de treball , de qualitat o de quantitat , de venciment periòdic superior a 1 mes o en espècie .
Español: Es la parte de retribución del trabajador , cualquiera que sea su denominación , fijada por unidad de tiempo , sin atender a las circunstancias que definen los complementos personales , de puesto de trabajo , de calidad o de cantidad , de vencimiento periódico superior al mes o en especie .
Català: Aquests complements són de caràcter funcional i el seu pagament depèn , exclusivament , de l ' efectiva prestació de treball al lloc assignat , fet pel que no tenen caràcter consolidable .
Español: Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende , exclusivamente , de la efectiva prestación de trabajo en el puesto asignado , por lo que no tienen carácter consolidable .
Català: c ) Complements de qualitat o quantitat de feina : entenem per complements de qualitat o quantitat de feina aquells que el treballador rep , per raó d ' una millor qualitat a la feina o una quantitat més elevada , en forma de premi o incentius , plus d ' activitat , hores extraordinàries o d ' altres , vagin o no units a un sistema de retribucions per rendiment , motiu pel qual no tenen caràcter consolidable .
Español: c ) Complementos de calidad o cantidad de trabajo : Se entiende por complementos de calidad o cantidad de trabajo aquéllos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad en el trabajo o una mayor cantidad , en forma de premio o incentivos , pluses de actividad , horas extraordinarias u otros , vayan o no unidos a un sistema de retribuciones por rendimiento , por lo que no tienen carácter consolidable .
Català: És la remuneració consistent en la prestació de determinats serveis o beneficis , tals com manutenció , allotjament , casa-habitació o qualsevol altre subministrament , quan aquests beneficis no formin part del salari base .
Español: Es la remuneración consistente en la prestación de determinados servicios o beneficios , tales como manutención , alojamiento , casa-habitación o cualesquiera otros suministros , cuando dichos beneficios no formen parte del salario base
Català: Són retribucions percebudes pel treballador , no pel desenvolupament de la seva activitat laboral , sinó com a compensació de despeses ocasionades per l ' execució del treball o per cobrir necessitats o situacions d ' inactivitat no imputables al treballador .
Español: Son retribuciones percibidas por el trabajador , no por el desarrollo de su actividad laboral , sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador .
Català: Tenen aquesta natura les indemnitzacions o suplits , les dietes , les ajudes al transport , les bestretes , les quanties que s ' abonin per la neteja d ' uniformes i d ' altres conceptes anàlegs .
Español: Poseen esta naturaleza las indemnizaciones o suplidos , las dietas , las ayudas al transporte , el quebranto de moneda , las cuantías que se abonen por la limpieza de uniformes y otros conceptos análogos .
Català: L ' empresa abonarà els seus treballadors 2 pagues extraordinàries , en dates 30 de juny ( paga d ' estiu ) i el 20 de desembre ( paga de Nadal ) de cada any .
Español: La empresa abonará a sus trabajadores 2 pagas extraordinarias , en fechas 30 de junio ( paga de verano ) y el 20 de diciembre ( paga de Navidad ) de cada año .
Català: Els treballadors que ingressin o cessin durant el transcurs de l ' any percebran les gratificacions extraordinàries indicades , prorratejant el seu import en funció del temps efectivament treballat .
Español: Los trabajadores que ingresen o cesen durante el transcurso del año percibirán las gratificaciones extraordinarias indicadas prorrateándose su importe en función del tiempo efectivamente trabajado
Català: Quan l ' empresa organitzi i pagui la manutenció i allotjament , sempre que es reuneixin les condicions exigides i suficients , no es meritarà cap quantitat per aquest concepte .
Español: Cuando la empresa organice y costee la manutención y alojamiento , siempre que reúna las condiciones exigidas y suficientes , no se devengará cantidad alguna por este concepto .
Català: Es pagaran les despeses de locomoció que s ' originin pels desplaçaments que hagi de fer el treballador per compte de l ' empresa quan aquest hagi de fer ús dels seus propis mitjans .
Español: Se abonarán los gastos de locomoción que se originen por los desplazamientos que deba hacer el trabajador por cuenta de la empresa cuando éste deba utilizar sus propios medios .
Català: Les hores treballades durant el període nocturn , concretament de 22.00 a 6.00 hores , seran retribuïdes amb un increment del 25 % sobre el salari ordinari a excepció de la millora voluntària .
Español: Las horas trabajadas durante el período nocturno , concretamente de 22.00 a 6.00 horas , serán retribuidas con un incremento del 25 % sobre el salario ordinario a excepción de la mejora voluntaria .
Català: Els treballadors adscrits a les categories professionals de gerent i encarregat rebran , durant el temps que efectuïn labors com a tal i en atenció a la seva especial dedicació i responsabilitat que implica , d ' entre altres qüestions , tasques d ' obertura i tancament de l ' establiment , control i supervisió del personal al seu càrrec , coordinació i comandament d ' activitats , possibles ampliacions de jornada en execució del seu càrrec que no poguessin ser compensades amb la correlativa disminució del temps de treball en jornades posteriors i pel desenvolupament d ' altres tasques o funcions de contingut similar , la quantia que s ' indica a l ' annex de condicions econòmiques .
Español: Los trabajadores adscritos a las categorías profesionales de gerente y encargado percibirán , durante el tiempo que efectúen labores como tales y en atención a su especial dedicación y responsabilidad que implica , entre otras cuestiones , labores de apertura y cierre de establecimiento , control y supervisión del personal a su cargo , coordinación y jefatura de actividades , posibles ampliaciones de jornada en ejecución de su cargo que no pudieren ser compensadas con la correlativa disminución del tiempo de trabajo en jornadas posteriores y por el desarrollo de otras labores o funciones de análogo contenido , la cuantía que se indica en el anexo de condiciones económicas .
Català: Aquells treballadors que a la data d ' entrada en vigència del present Conveni col · lectiu ja estiguessin ja percebent aquest concepte en una quantia superior a la indicada a l ' annex de condicions econòmiques , ja sia amb la denominació indicada , ja sia amb la denominació plus de disponibilitat o bé en quantia que en el seu dia fos inclosa a la millora voluntària , seguiran rebent aquesta diferència com una condició de caràcter " ad personam " no compensable ni absorbible i revalorable amb els increments que es pactin .
Español: Aquellos trabajadores que a fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo viniese percibiendo ya este concepto en una cuantía superior a la indicada en el anexo de condiciones económicas , bien bajo la denominación indicada , bien bajo la denominación plus de disponibilidad o bien en cuantía que en su día se hubiese incluido en la mejora voluntaria , continuarán percibiendo dicha diferencia como una condición de carácter " ad personam " no compensable ni absorbible y revalorizable con los incrementos que se pacten .
Català: La quantia que rebin els treballadors per aquest complement de lloc de feina , ja sia la indicada a l ' annex de condicions econòmiques o una altra superior , substitueix a qualsevol altra compensació econòmica que pogués rebre el treballador en qüestió per raó de l ' esmentada meritació de les hores de treball a les quals es fa menció i referència l ' article 34 anterior , de manera que únicament es reportarà i abonarà efectivament el plus de responsabilitat i disponibilitat amb exclusió total de les compensacions econòmiques esmentades previstes per a la feina en horari nocturn .
Español: La cuantía que perciban los trabajadores por este complemento de puesto de trabajo , ya sea la indicada en el anexo de condiciones económicas u otra superior , sustituye a cualquier otra compensación económica que pudiese percibir el trabajador en cuestión en razón del devengo de las horas de trabajo a que hace mención y referencia el artículo 34 anterior , de manera que únicamente se devengará y se abonará efectivamente el plus de responsabilidad y disponibilidad con exclusión absoluta de las citadas compensaciones económicas previstas para el trabajo en horario nocturno .
Català: e ) En els casos b ) , c ) , d ) i i ) , quan sigui necessari fer un desplaçament de 150 quilometres per cada un dels viatges d ' anada i tornada , els permisos s ' augmentaran en 2 dies més del que s ' ha assenyalat per cada cas .
Español: e ) En los supuestos b ) , c ) , d ) e i ) , cuando se necesite hacer un desplazamiento de 150 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta , los permisos se aumentarán en 2 días más de lo señalado en cada caso .
Català: Els permisos anteriorment comentats també seran d ' aplicació i susceptibles d ' ésser sol · licitats en els casos de parelles de fet degudament inscrites als registres oficials corresponents , amb les particularitats descrites per a l ' anterior apartat a ) .
Español: Los permisos anteriormente desarrollados también serán de aplicación y susceptibles de ser solicitados en los casos de pareja de hecho debidamente inscritas al efecto en los registros oficiales correspondientes , con las particularidades descritas para el anterior apartado a ) .
Català: Al calendari laboral es farà constar el descans setmanal dels treballadors del centre de treball o de l ' establiment , que serà de 2 dies de forma ininterrompuda , que es podrà acumular per períodes de fins a 14 dies si les necessitats organitzatives així ho requereixin .
Español: En el calendario laboral se hará constar el descanso semanal de los trabajadores del centro de trabajo o del establecimiento , que será de 2 días de forma ininterrumpida , el cual podrá acumularse por períodos de hasta 14 días si las necesidades organizativas lo requiriesen .
Català: La durada de les vacances anuals retribuïdes , no substituïbles per compensació econòmica serà de 30 dies naturals , gaudint-les en proporció als dies treballats al llarg de l ' any .
Español: La duración de las vacaciones anuales retribuidas no sustituibles por compensación económica será de 30 días naturales , disfrutándose en proporción a los días trabajados a lo largo del año .
Català: Si per qualsevol causa o raó quedessin pendents algun o alguns dies de vacances un cop finalitzat l ' any natural , aquests s ' hauran de fruir , com a màxim , dins del primer trimestre natural de l ' any següent .
Español: Si por cualquier causa o razón quedarán pendientes algún o algunos días de vacaciones una vez finalizado el año natural , los mismos se deberán disfrutar , como máximo , dentro del primer trimestre natural del año siguiente .
Català: El dret a gaudir de vacances anuals retribuïdes , establertes en aquest article , ni es perd ni es pot limitar de cap manera pel fet que el treballador o la treballadora es trobi en situació d ' incapacitat temporal , de manera que amb independència del temps que duri aquesta situació , en incorporar-se a la feina pot gaudir del període de vacances sense cap descompte en aquest .
Español: El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas , establecidas en el presente articulo , ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador/ a se halle en situación de incapacidad temporal , de modo que con independencia del tiempo que dure dicha situación , al incorporarse al trabajo puede disfrutar del período de vacaciones sin descuento alguno en el mismo .
Català: L ' inici del període de vacances no pot coincidir amb el dia de descans setmanal de manera que en aquests casos , s ' entendrà que les vacances seran iniciades al dia següent de l ' esmentat descans setmanal . ~ ~ ~ De la mateixa manera si la data de reincorporació a la feina coincidís , sense solució de continuïtat , amb un dia de descans setmanal aquest s ' haurà de respectar i es reiniciarà la feina un cop acomplert l ' esmentat descans .
Español: El inicio del período de vacaciones no puede coincidir con el día de descanso semanal de forma y manera que en estos casos , se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente de dicho descanso semanal , asimismo si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiese , sin solución de continuidad , con 1 día de descanso semanal este deberá respetarse reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho descanso .
Català: No obstant , quan allò impedís que un altre company iniciés les vacances a la data prevista , es mantindran els dies de descans i es gaudiran en un altre moment dins de l ' any natural tant els de l ' inici com els del final del període de vacances .
Español: No obstante , cuando ello impidiese que otro compañero iniciase las vacaciones en la fecha prevista se guardaran los días de descanso disfrutándose en otro momento dentro del año natural tanto los del inicio como los del final del período vacacional .
Català: En el cas que les vacances coincidissin en part o totalment amb la baixa mèdica per maternitat , aquestes es gaudiran , a opció de la treballadora en el període immediat anterior a la baixa mèdica per maternitat o a continuació de l ' alta medica fins el total dels dies que corresponguessin , llevat d ' acord entre les parts per gaudir-les en una altra data .
Español: En el caso de que las vacaciones coincidan en parte o en su totalidad con la baja médica por maternidad estas se disfrutaran , a opción de la trabajadora en el período inmediato anterior a la baja médica por maternidad o a continuación del alta médica hasta el total de días que correspondieran , salvo acuerdo entre las partes para disfrutarlas en otra fecha .
Català: En cas de no poder gaudir-los en les dates assenyalades per aquests , ho seran en aquelles altres que de comú acord entre l ' empresa , representants del treballador i el propi treballador s ' estableixi .
Español: Caso de no poder disfrutarse en las fechas señaladas para los mismos , lo serán en aquéllas otras que de común acuerdo entre Empresa , representantes de los trabajadores y el propio trabajador así se establezca .
Català: El calendari d ' horaris laborals diaris , que contindrà necessàriament els horaris de treball que farà el personal , haurà d ' estar exposat necessàriament en cada centre de treball , amb una antelació mínima de 7 dies a l ' inici de cada setmana natural , en cas que es produeixin variacions d ' aquest .
Español: El calendario de horarios laborales diarios , que contendrá necesariamente los horarios de trabajo a efectuar por el personal , deberá estar expuesto necesariamente en cada centro de trabajo , con una antelación mínima de 7 días al inicio de cada semana natural , si se producen variaciones del mismo .
Català: Qualsevol modificació o canvi haurà de ser sol · licitat al responsable de l ' establiment o centre de treball , que haurà de ser acceptat sempre i quan no suposi una alteració en els torns de treball de la resta dels treballadors .
Español: Cualquier modificación o cambio deberá ser solicitado al responsable del establecimiento o centro de trabajo , que deberá ser aceptado siempre y cuando no suponga una alteración de los turnos de trabajo del resto de los trabajadores .
Català: La Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avenç significatiu respecte a la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , convençuda de que la simple existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general , constitueix un element positiu , que possibilita el desenvolupament d ' una política general al voltant de la salut laboral , es compromet a què l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos a la feina sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte del desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión Negociadora de este Convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general , constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: En virtut de tot això , seran d ' aplicació totes les disposicions legals vigents d ' obligat compliment en aquelles matèries que afectin a la seguretat i la salut a la feina , seguint els criteris d ' aplicació i valoració que determinin els organismes competents .
Español: En virtud de todo ello serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo , siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del part d ' aquest serà facilitada al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , qui haurà d ' atenir-se a la confidencialitat i a allò estipulat per la Llei 15 / 1999 de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: Assetjament sexual : s ' entén com a tal la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal , o físic no desitjat d ' índole sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat de la persona , i de crear un entorn hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: Acoso sexual : se entiende como tal la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado con índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona , y de crear un entorno hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: Assetjament moral : s ' entén com a tal , la situació de fustigació continuada que pateix un treballador o treballadora sobre el que s ' exerceixen conductes de violència psicològiques .
Español: Acoso moral : se entiende como tal la situación de hostigamiento continuado que sufre un trabajador o trabajadora sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológicas .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat a la feina , lliure de comportaments no desitjats de caràcter o connotacions sexuals o de qualsevol altre tipus , i adoptarà les mesures oportunes a tal efecte quan tingui o pugui tenir coneixement , incloses les de caràcter sancionador .
Español: La empresa velara por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas , incluidas aquéllas de carácter sancionador .
Català: Així , amb independència de les accions que es puguin interposar sobre aquest aspecte davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern s ' iniciarà amb la denúncia , per part de qui es cregui afectat per una situació d ' assetjament , davant d ' un representant de la direcció de l ' empresa .
Español: Así , con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno se iniciara con la denuncia , por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso , ante un representante de la Dirección de la empresa .
Català: La denúncia farà que s ' obri amb caràcter immediat un expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment dirigit a esbrinar la realitat dels fets i impedir , si això es confirma , la continuïtat de l ' assetjament denunciat , articulant les mesures oportunes a aquest efecte .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir , de confirmarse éstos , la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularan las medidas oportunas al efecto .
Català: En les indagacions que caldrà dur a terme no s ' hi observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els afectats , practicant-se tantes diligències com puguin considerar-se pertinents a efectes d ' aclariment dels fets .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará mas formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los afectados , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos .
Català: Al llarg d ' aquest procés , que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants en guardaran absoluta confidencialitat i reserva pel fet que això pot afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días , guardaran todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència de qualsevol tipus d ' assetjament en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la Dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: A aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin oficialment declarats com a víctimes de la denominada violència de gènere , els hi seran d ' aplicació tots els beneficis a tal efecte previstos a la Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Permisos de treball retribuïts a fi de realitzar les gestions ( canvi de residència , assistència a judicis , assistència a tractament psicològic , etc .
Español: Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones ( cambio de residencia , asistencia a juicios , acudir a tratamiento psicológico , etc.
Català: Els treballadors i treballadores per lactància d ' un fill o filla menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència de la feina , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras por lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrá dividir en 2 fracciones de media hora .
Català: De la mateixa manera , aquest dret podrà substituir-se per una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat ja sigui a l ' entrada o bé a la sortida d ' aquesta .
Español: Del mismo modo , ese derecho podrá sustituirse por una reducción de su jornada , en media hora con la misma finalidad bien a la entrada o bien a la salida de la misma .
Català: Amb motiu dels reconeixements mèdics per a la vigilància de la salut dels treballadors i treballadores , aquests tindran caràcter estrictament voluntari i adequats als riscos que puguin derivar-se de l ' exercici de l ' activitat laboral del treballador .
Español: Con motivo de los reconocimientos médicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores/ as , estos serán de carácter estrictamente voluntario y adecuados a los riesgos que pueden derivarse del desempeño de la actividad laboral del trabajador .
Català: Els resultats de les proves seran absolutament confidencials i queda expressament prohibida la realització d ' anàlisis per a la detecció de consum de substàncies i altres malalties com VIH o hepatitis .
Español: Los resultados de las pruebas son absolutamente confidenciales quedando expresamente prohibida la realización de análisis para la detección de consumo de sustancias y otras enfermedades como VIH o hepatitis .
Català: L ' empresa pagarà les possibles diferències que hi pugui haver entre les prestacions per incapacitat temporal , derivades d ' accident de treball o malaltia professional , i el salari que estigui percebent el treballador corresponent al mes anterior a la baixa , des del primer dia de baixa i fins a un màxim de 12 mesos .
Español: La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las prestaciones por incapacidad temporal , derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional , y el salario que venga percibiendo el trabajador correspondiente al mes anterior de la baja , desde el primer día de baja y hasta un máximo de doce meses .
Català: Igualment es pagarà l ' esmentat complement de la prestació d ' IT en casos d ' intervenció quirúrgica , sigui quina sigui la causa , si comporta una hospitalització del treballador de 3 o més dies .
Español: Igualmente se abonará el citado complemento de la prestación de IT en casos de intervención quirúrgica , sea cual fuere la causa , que conlleve una hospitalización del trabajador de 3 o más días .
Català: La tipificació de les faltes que es recullen als articles d ' aquest capítol , és la que es preveu a l ' efecte en l ' actualitat al capítol cinquè del vigent ALEH III , i les parts entenen adequada la seva transcripció íntegra en aquest Conveni .
Español: La tipificación de las faltas que se recoge en los artículos de este capítulo , es la prevista al efecto en la actualidad en capítulo Quinto del vigente ALEH III , entendiendo las partes adecuado su transcripción íntegra en el presente Convenio .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà sancionar els incompliments laborals en els que incorrin els treballadors i les treballadores , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen al present capítol .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores y las trabajadoras , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente capítulo .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la Direcció de l ' empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent , sense prejudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que puguin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Tota falta comesa per un treballador o treballadora serà qualificada com lleu , greu o molt greu en atenció a la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com al factor humà del treballador o treballadora , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador o por una trabajadora se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador o trabajadora , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador o treballadora fent constar la data i els fets que la motiven . ~ ~ ~ Aquest n ' haurà d ' acusar recepció o signar el rebut de la comunicació com a assabentat .
Español: La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: La representació legal o sindical dels treballadors i treballadores de l ' empresa , si existís , haurà de ser informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus .
Español: La representación legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras en la empresa , si la hubiese , deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves .
Català: Els delegats i delegades sindicals a l ' empresa , si n ' hi hagués , hauran de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l ' adopció d ' un acomiadament o sanció a un treballador o treballadora afiliat al sindicat , sempre que l ' empresa tingui constància d ' aquesta circumstancia .
Español: Los delegados y delegadas sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al sindicato , siempre que tal circunstancia le conste a la empresa .
Català: Les de descuit , error o demora en l ' execució de qualsevol feina que no produeixi pertorbació important al servei encomanat , de ser així seria qualificada com a falta greu .
Español: Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat injustificades en la incorporació a la feina , inferior a 30 minuts , durant el període d ' 1 mes , sempre que d ' aquests retards no se ' n derivin greus prejudicis per al treball o obligacions que l ' empresa tingui encomanats al treballador . ~ ~ ~ En aquest cas es qualificaria com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a 30 minutos , durante el período de 1 mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada al trabajador , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la major celeritat possible el fet o motiu de l ' absència a la feina quan això sigui per raons d ' incapacitat temporal o un altre motiu justificat , si no és que es tenen proves de la impossibilitat d ' haver-ho efectuat , sense prejudici de presentar oportunament en temps els justificants d ' aquesta absència .
Español: No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible , el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: L ' abandonament sense justificació de la feina , encara que sigui per un període breu de temps o acabar anticipadament aquest , amb una antelació inferior a 30 minuts , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus prejudicis per a la feina . ~ ~ ~ Si aquest fos el cas es consideraria falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo , con una antelación inferior a 30 minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: Faltar 1 dia a la feina sense la deguda autorització o causa justificada , sempre que d ' aquesta absència no es desenvolupin greus prejudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar 1 día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada , siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: O bé , una sola falta de puntualitat de la qual es derivin greus prejudicis o trastorns per a la feina , i es considerarà com a tal la que provoqui retard en l ' inici d ' un servei al públic .
Español: O bien , una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar 2 dies a la feina dintre del període d ' 1 mes , sense autorització o causa justificada , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus prejudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar 2 días al trabajo durante el período de 1 mes sin autorización o causa justificada , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda , les modificacions de les dades de familiars al seu càrrec , que puguin afectar l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: Si aquest incompliment fos reiterat , impliqués malmetement manifest per a la feina o se ' n derivés perjudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , podria ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que d ' aquesta conducta no se ' n derivi un especial perjudici per a l ' empresa o treballadors , en aquest cas es qualificaria com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La no observació de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut a la feina , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació a la feina que es du a terme o a l ' activitat d ' hostaleria i en particular totes les referents a protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: La imprudència durant el treball que pogués implicar risc d ' accident per un mateix , per d ' altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: La manca de netedat i pulcritud , sempre que hagi existit advertència o sanció i sigui d ' un grau que produeixi queixa justificada dels treballadors o del públic .
Español: La falta de aseo y limpieza , siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público .
Català: Tres o més faltes d ' assistència a la feina , sense justificació , en el període d ' 1 mes , 10 faltes d ' assistència en un període de 6 mesos o 20 durant un any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de 1 mes , 10 faltas de asistencia en el período de 6 meses o 20 durante 1 año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer , a les instal · lacions de l ' empresa negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització d ' aquesta .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer , en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials útils , eines , aparells , instal · lacions , edificis , bens i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o falta greu al respecte i consideració a l ' empresari , persones delegades per aquest , així com la resta de treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legat pel treballador o treballadora per no assistir a la feina . ~ ~ ~ S ' entendrà com a tal quan el treballador en la situació d ' incapacitat temporal realitzi feines de qualsevol tipus per compte propi o aliè , així com tota manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o la trabajadora para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent-hi al propi treballador , a l ' empresa o a les seves instal · lacions , per la no observació de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat en el treball facilitades per l ' empresa .
Español: Los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador , a la empresa o sus instalaciones , personas , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de naturalesa diferent , sempre que sigui comesa dintre del període de 6 mesos des de la primera i hagués estat advertida o sancionada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de tipus sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 , i les molt greus als 60 a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixença de la seva comissió i en tot cas als 6 mesos d ' haver-la comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 , y las muy graves a los 60 a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Els representants dels treballadors tindran les competències i facultats que en aquest respecte s ' estableixen tant en el Text refós de l ' Estatut dels treballadors com a aquelles normes de desenvolupament a tal efecte .
Español: Los representantes de los trabajadores tendrán las competencias y facultades que a este respecto se establecen tanto en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores como en aquellas normas de desarrollo al efecto .