Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les jornades de treball anual per a la vigència del Conveni són de 1.736 hores per a l ' any 2005 , i d ' 1 jornada menys ( 8 hores ) per a l ' any 2006 , que ha de ser reduïda l ' últim mes ( desembre ) d ' aquest any ; s ' ha d ' iniciar l ' any 2007 amb 1.728 hores de jornada de treball efectiu .
Español: La jornada de trabajo anual para la vigencia del Convenio será de 1.736 horas para el año 2005 , y de una jornada menos ( 8 horas ) para el año 2006 , la cual será reducida en el último mes ( diciembre ) de dicho año , iniciándose el año 2007 con 1.728 horas de jornada de trabajo efectivo .
Català: Sigui com sigui , la jornada de treball del present Conveni , quan s ' acabi la seva vigència l ' any 2007 , no pot ser superior a la que s ' estableix en el Conveni provincial del metall de Barcelona .
Español: En cualquier caso la jornada de trabajo del presente Convenio , a la finalización de su vigencia el año 2007 , no podrá ser superior a la establecida en el Convenio provincial del metal de Barcelona .
Català: El calendari laboral per a cada any s ' ha d ' establir abans del dia 31 de desembre , tenint en compte la jornada especial d ' estiu , que s ' estableix a partir de Setmana Santa i fins a final de setembre , que la jornada és de 8 hores i 30 minuts de dilluns a dijous i de 6 hores els divendres .
Español: El calendario laboral para cada año se establecerá antes del día 31 de diciembre , teniendo en cuenta la jornada especial de verano , la cual establece a partir de Semana Santa y hasta final de septiembre que la jornada será de 8 h 30 minutos de lunes a jueves y de 6 h los viernes .
Català: Quan les necessitats de la producció o les característiques del treball ho exigeixin es pot establir jornades especials ; s ' entén per jornada especial la que comença i acaba en horaris diferents dels establerts al calendari laboral .
Español: Cuando las necesidades de la producción , o las características del trabajo lo exijan , se podrán establecer jornadas especiales , entendiendo por tales , las que comienzan y terminan en horarios distintos a los establecidos en el calendario laboral .
Català: Es pot prolongar la jornada d ' un treballador , equip , grup o secció , si es compensen les hores d ' excés acumulades amb descans i també es pot concedir descansos per manca de feina .
Español: Se podrá prolongar la jornada de un trabajador , equipo , grupo o sección , compensándose las horas de exceso acumuladas con descanso y , también conceder descansos por falta de trabajo .
Català: No es poden acumular descansos per manca de feina superiors a 100 hores per recuperar-ho posteriorment amb treball efectiu , i no superar les 150 hores d ' excés acumulat , d ' acord amb el que s ' especifica en aquest article del Conveni .
Español: No se podrán acumular descansos por falta de trabajo superior a 100 horas para recuperarlo posteriormente con trabajo efectivo , y no superar las 150 horas de exceso acumulado , acorde con lo especificado en este artículo del Convenio .
Català: Les primeres 100 hores d ' aplicació tenen caràcter de marcada obligatorietat ; les 50 hores restants són considerades com a necessàries i de compliment obligatori per casos extrems i d ' alta necessitat per a l ' empresa , prèvia justificació i explicació d ' aquests condicionaments a la Comissió de Flexibilitat .
Español: Las primeras 100 horas de aplicación tendrán carácter de marcada obligatoriedad , siendo consideradas las 50 restantes como necesarias y de obligado cumplimiento por casos extremos y de alta necesidad para la empresa , previa justificación y explicación de estas condicionantes a la Comisión de Flexibilidad .
Català: La recuperació d ' hores no s ' ha de fer en dissabtes , festes oficials , locals i dies de descans convingut , com tampoc en el període establert per al gaudi de les vacances .
Español: La recuperación de horas no se realizará en sábados , fiestas oficiales , locales y días de descanso convenido , así como en el período establecido para el disfrute de vacaciones .
Català: El crèdit horari s ' ha de recuperar i / o fer el descans pertinent d ' acord amb el que s ' estableix dins dels 12 mesos següents a haver-los realitzat , i els terminis s ' han de comptar semestralment ( a semestre vençut , és a dir : les hores aplicades a favor o en contra dins d ' un semestre han de complir al d ' 1 any comptat a partir del darrer dia del mes final de l ' esmentat semestre ) .
Español: El crédito horario será recuperado y/ o descansado según se establece dentro de los 12 meses siguientes a su realización computados los plazos semestralmente ( a semestre vencido , es decir : Las horas aplicadas a favor o en contra dentro de un semestre cumplirán al de 1 año contado a partir del último día del mes final del mencionado semestre ) .
Català: El personal que es vegi obligat per necessitats productives a prolongar la seva jornada normal de treball , ha de percebre per cada hora que excedeixi de les ordinàries , un plus de 8 euros , per a les 100 primeres , i un plus de 9 euros per a les 50 restants ( plus hora flexible ) .
Español: El personal que se vea obligado por necesidades productivas a prolongar su jornada normal de trabajo , percibirá por cada hora que exceda de las ordinarias , un plus de 8 euros , para las 100 primeras , y un plus de 9 euros para las 50 restantes . ~~~ ( Plus hora flexible ) .
Català: L ' empresa lliura mensualment , a la persona afectada i al Comitè d ' Empresa , la situació i l ' evolució de la jornada anual de treball pel que fa a les seves hores flexibles .
Español: Mensualmente la empresa entregará al afectado y al Comité de Empresa la situación y evolución de la jornada anual de trabajo en lo referente a sus horas flexibles .
Català: En el cas dels treballadors amb menys feina , part de les hores de descans per manca de feina es poden destinar a formació si l ' interessat proposa seguir un curs organitzat que tingui per objectiu millorar les seves habilitats i ser més polivalent dins les tasques habituals de l ' empresa .
Español: Parte de las horas de descanso por falta de trabajo de aquellos trabajadores con más paro , podrá destinarse a formación , cuando el interesado proponga seguir un curso organizado , que tenga como objetivo mejorar sus habilidades para ser polivalente dentro de las tareas habituales de la empresa .
Català: En data 30 de setembre de 2005 s ' ha de crear una Comissió de Seguiment d ' hores flexibles que s ' haurà de reunir trimestralment , composta per 2 membres del Comitè i 2 representants de l ' Empresa ; el responsable de Recursos Humans defineix aquests 2 darrers membres .
Español: A fecha del 30 de septiembre de 2005 se creará una Comisión de Seguimiento de horas flexibles que se reunirá trimestralmente , y estará compuesta por 2 miembros del Comité y 2 representantes de la empresa , estos últimos definidos por el responsable de Recursos Humanos .
Català: Les discrepàncies , en l ' ordre objectiu i subjectiu , pel que fa a l ' aplicació de la distribució irregular de la jornada són sotmeses , independentment de la seva aplicació , a la decisió de la Comissió Paritària regulada amb aquesta finalitat .
Español: Las discrepancias en el orden objetivo y subjetivo de la aplicación de la distribución irregular de la jornada serán sometidas , con independencia de su aplicación , a la decisión de la Comisión Paritaria regulada a tal fin .
Català: increment del 3,7 % aplicat sobre els valors al 31 de març de 2005 , amb caràcter retroactiu a l ' 1 d ' abril de 2005 , llevat per a les excepcions acordades que tindran efecte en data 1 de juliol de 2005 ( plus de disponibilitat envers el client , flexibilitat , etc ) .
Español: Para el período del 1 de abril de 2005 al 31 de marzo de 2006 : incremento del 3,7 % aplicado sobre los valores al 31 de marzo de 2005 , con carácter retroactivo al 1 de abril 2005 , salvo para las excepciones acordadas que surtirán efecto a fecha 1 de julio de 2005 ( plus de disponibilidad hacia el cliente , flexibilidad , etc. ~~~ )
Català: Per al període de l ' 1 d ' abril de 2006 al 31 de març de 2007 , l ' increment ha de ser l ' IPC real interanual establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística per al conjunt nacional d ' 1 d ' abril de 2006 a 31 de març de 2007 més un 0,4 % .
Español: Para el período de abril de 2006 al 31 de marzo de 2007 el incremento será el IPC real interanual establecido por el Instituto Nacional de Estadística , para el conjunto nacional de 1 de abril 2006 a 31 de marzo 2007 más un 0,4 % .
Català: Les meritacions extrasalarials mai no han d ' estar afectades per l ' increment salarial pactat ; els afecta la normativa específica i / o un altre tipus d ' acord plantejat .
Español: Los devengos extrasalariales nunca estarán afectados por el incremento salarial pactado , afectando a los mismos la normativa específica y/ u otro tipo de acuerdo planteado .
Català: Es crea un plus personal en el qual han de ser inclosos els plusos que hi havia en l ' anterior Conveni i que cada persona tenia de forma diferent i personal , i que es detallen a continuació :
Español: Se crea un plus personal en el que serán incluidos los pluses que existían en el anterior Convenio y que cada persona ostentaba de forma diferente y personal , y que se detallan a continuación :
Català: Al resultant d ' aquest plus personal s ' hi ha d ' afegir la quantitat de 120 euros com a compensació per l ' absorció i la desaparició de certs conceptes que eren retribuïts sense definició clara , i no reflectits en cap acord .
Español: Al resultante de este plus personal se le añadirá la cantidad de 120 euros como compensación por la absorción y desaparición de ciertos conceptos que eran retribuidos sin definición clara , y no reflejados en acuerdo alguno .
Català: Al personal afectat per l ' article 77 de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica ( actualment derogada ) , i que realitzi treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos , se ' ls ha d ' abonar la bonificació assenyalada en l ' annex 2 .
Español: Al personal afectado por el artículo 77 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica ( actualmente derogada ) , y que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , deberá abonársele la bonificación señalada en el anexo 2.
Català: És voluntat i obligació de l ' empresa i dels seus treballadors eliminar i no treballar sotmesos a riscos que puguin perjudicar la salut dels treballadors , per la qual cosa aquest plus seria innecessari .
Español: Es voluntad y obligación de la empresa y sus trabajadores eliminar y no trabajar sometido a riesgos que puedan perjudicar la salud de los trabajadores , por lo que este Plus sería innecesario .
Català: Aquest plus està concebut per als treballs a l ' exterior de la fàbrica i en el centre del client , tant en territori nacional com a l ' estranger : s ' hi preveu la dedicació al client pel que fa a la representació , les incomoditats o alteracions d ' horaris , prolongació de jornades , atenció a imprevistos i disposició per al compliment de l ' obra o servei , en termini i qualitat , sense poder alterar les formes i fórmules de treball que fins a la data s ' havien aplicat .
Español: Este plus está concebido para los trabajos en el exterior de fábrica y en el centro del cliente , tanto en territorio nacional como en el extranjero , en él se contempla la dedicación al cliente en lo que se refiere a la representación , las incomodidades o alteraciones de horarios , prolongación de jornadas , atención a imprevistos y disposición para el cumplimiento de la obra o servicio , en plazo y calidad , sin poder alterar las formas y fórmulas de trabajo que hasta la fecha se venían aplicando .
Català: Aquest plus ha de ser compensat amb la quantitat de 52 euros per dia d ' estada ( llevat dels dies de viatge ) en el lloc de destinació tenint en compte un valor suplementari de 9 euros per cada hora treballada en diumenge , festius , descansos convinguts ( annex 2 ) .
Español: Este plus será compensado con la cantidad de 52 euros por día de estancia ( exceptuando los días de viaje ) en el sitio de destino teniéndose en cuenta un valor suplementario de 9 euros por cada hora trabajada en domingo , festivos , descansos convenidos ( anexo 2 ) .
Català: Pel que fa a les hores de festius , diumenges el règim de treball s ' ha de fixar / establir entre la línia jeràrquica i el treballador abans de fer el desplaçament .
Español: En lo que respecta a las horas de festivos , domingos el régimen de trabajo deberá ser fijado entre la línea jerárquica y el trabajador antes de efectuarse el desplazamiento .
Català: S ' ha d ' aplicar un plus de treballs a l ' estranger , amb un valor de 18 euros per dia treballat fora del territori nacional i afecta el personal de muntatge i posada en servei ( llevat dels dies de viatge ) .
Español: Se aplicará un plus de trabajos en el extranjero , el cual tendrá un valor de 18 euros por día trabajado fuera del territorio nacional y afecta al personal de montaje y puesta en servicio . ~~~ ( Excepto días de viaje )
Català: Aquest plus es concep per compensar el coneixement i seguiment , l ' agilitat en l ' entrega i el control de proveïdors , tasques que poden comportar més dificultat a causa de la distància i / o les diferències que es poden produir per diferents processos , usos i costums .
Español: Este Plus se concibe para compensar el conocimiento , seguimiento , agilidad en la entrega y control de proveedores que pueden entrañar más dificultad debido a la distancia y/ o diferencias que se puedan producir por diferentes procesos , usos y costumbres .
Català: Aquest plus ha de ser compensat amb la quantitat de 8 euros per dia , quan les inspeccions i / o recepcions es produeixin fora de la comunitat autònoma de Catalunya , i amb 12 euros per dia , quan les inspeccions / recepcions es produeixin a l ' estranger ( annex 2 ) .
Español: Este plus será compensado con la cantidad de 8 euros día , cuando las inspecciones y/ o recepciones se produzcan fuera de la comunidad autónoma de Cataluña , y con 12 euros día , cuando las inspecciones / recepciones se produzcan en el extranjero . ~~~ ( Anexo 2 ) .
Català: Per als casos en què aquest personal es vegi obligat a treballar en diumenge , festiu i / o descans convingut , excepcionalment , i amb l ' aprovació necessària del cap de la funció , s ' aplica el que s ' acorda en l ' article 28 per a les remuneracions en treballs de diumenges festius i dies de descans convinguts .
Español: Para los casos en que este personal se vea obligado a trabajar en domingo , festivo y/ o descanso convenido , excepcionalmente , y con la necesaria aprobación del jefe de la función , se le dará el tratamiento acordado en el artículo 28 para las renumeraciones en trabajos de domingos festivos y días de descanso convenidos .
Català: S ' ha d ' abonar a tot el personal , per cada dia treballat en torn de nit , un plus , que es fixa en l ' annex 2 , i que , en el supòsit de treball en aquesta modalitat , s ' ha de percebre únicament els dies que es treballi en el torn de nit .
Español: Se abonará a todo el personal por cada día que trabaje en el turno de noche un plus , que se fija en el anexo 2 , que , en el supuesto de trabajo a esta modalidad , se percibirá únicamente los días que se trabaje en el turno de noche .
Català: Només s ' han de considerar com a hores extraordinàries les que es facin un cop completada la jornada ordinària en el seu lloc de treball , després d ' haver complert les que corresponguin a la flexibilització de jornada especificades en l ' article 20.3 del Conveni col · lectiu .
Español: Solo se considerarán como horas extraordinarias las que se realicen una vez completada la jornada ordinaria en su puesto de trabajo , después de haber cumplido las que corresponden a la flexibilización de jornada especificadas en el artículo 20.3 del Convenio colectivo .
Català: El valor de l ' hora extraordinària queda especificat en l ' annex 3 d ' aquest Conveni , i el càlcul s ' obté implementant un 75 % al valor obtingut en el quocient del salari base i les hores de jornada anual .
Español: El valor de la hora extraordinaria queda especificado en el anexo 3 del presente Convenio , y su cálculo se obtendrá implementando un 75 % al valor obtenido en el cociente del salario base y las horas de jornada anual .
Català: S ' abonen 2 gratificacions extraordinàries anuals , els dies 30 de juny i 21 de desembre , d ' un import , cadascuna , d ' 1 mensualitat dels conceptes salari base i plus personal .
Español: Se abonarán 2 gratificaciones extraordinarias anuales , los días 30 de junio y 21 de diciembre , por importe , cada una de ellas , de 1 mensualidad de los conceptos salario base y plus personal .
Català: Els períodes de meritació són de l ' 1 de juliol al 30 de juny de l ' any següent i del 22 de desembre al 21 de desembre de l ' any següent , respectivament .
Español: Los períodos de devengo serán del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año y del 22 de diciembre al 21 de diciembre del siguiente año , respectivamente .
Català: S ' ha d ' aplicar la instrucció de Recursos Humans i les recomanacions de les instruccions corporatives d ' Alstom que no s ' apartin de les que conté aquest Conveni .
Español: Se aplicará la instrucción de Recursos Humanos y las recomendaciones de las instrucciones corporativas de Alstom que no se aparten de las contenidas en este Convenio .
Català: a . ~ ~ ~ No ha de suposar per al treballador ni beneficis ni pèrdues , llevat que amb aquest sistema es pretén atendre exclusivament les despeses reals normals ocasionades pels esmentats viatges , allotjament i manutenció .
Español: a ) No deberá suponer al trabajador ni beneficios ni pérdidas , puesto que con este sistema se pretende exclusivamente atender a los gastos reales normales ocasionados por los citados viajes , alojamiento y manutención .
Català: Les hores de desplaçament per feines a l ' exterior que excedeixin de la jornada laboral o que siguin en diumenges i festius , no han de ser considerades hores extraordinàries , i el seu valor és equivalent al d ' aquesta ( annex 3 ) .
Español: Las horas de desplazamiento para trabajos en el exterior , que excedan de la jornada laboral o se produzcan en domingos y festivos , no tendrán la consideración de horas extraordinarias , siendo su valor el equivalente al de ésta . ~~~ ( Anexo 3 ) .
Català: Tots els treballadors que , per necessitat de la feina , hagin d ' absentar-se del seu lloc de treball per efectuar els seus serveis a les dependències del client han de rebre la compensació per dietes ( despeses , d ' acord amb les normes de viatge vigents i quantitats establertes ) .
Español: Todos los trabajadores que , por necesidad de trabajo , tengan que ausentarse de su puesto de trabajo , para efectuar sus servicios en las dependencias del cliente , percibirán una compensación por dietas ( gastos , con arreglo a las normas de viaje vigentes y cuantías establecidas ) .
Català: S ' acorden unes dietes suficients per a una alimentació adequada i un allotjament i servei de bugaderia dignes , equivalent al que s ' obté en territori nacional , partint d ' un mínim de 98,787 euros per a manutenció i que ha de ser actualitzat mitjançant instrucció .
Español: Se acordarán unas dietas suficientes para una alimentación adecuada y un alojamiento y servicio de lavandería digno , equivalente al que se obtiene en territorio nacional , partiendo de un mínimo de 98,787 euros para manutención y que será actualizado mediante instrucción .
Català: Quan el desplaçament , tant en territori nacional com estranger sigui per temps superior a 3 mesos , l ' empleat té dret a 4 dies feiners d ' estada en el seu domicili d ' origen més 2 de viatge per al nacional i 5 dies laborables d ' estada en el seu domicili d ' origen més 2 de viatge per a l ' estranger , per cada 3 mesos de desplaçament , sempre que es prevegi com a mínim una continuïtat d ' 1 mes més en obra i les despeses són a càrrec de l ' empresa .
Español: Cuando el desplazamiento ya sea en territorio nacional o extranjero fuera por tiempo superior a 3 meses , el empleado tendrá derecho a 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen más 2 de viaje para el nacional y 5 días laborables de estancia en su domicilio de origen más 2 de viaje para el extranjero , por cada 3 meses de desplazamiento , siempre y cuando se prevea como mínimo una continuidad de 1 mes más en obra y cuyos gastos correrán a cargo de la empresa .
Català: Del dia 1 al 21 , ambdós inclosos , fins el 85 % del sou de qualificació i dels complements salarials personals inclosos en l ' apartat 1 de l ' article 24 d ' aquest Conveni dins dels punts 1.1 i 1.2.1 , és a dir , salari base ( vinculació i altres complements personals ) .
Español: Del primer al 21 día , ambos inclusive , hasta el 85 % del sueldo de calificación y de los complementos salariales personales incluidos en el apartado 1 del artículo 24 de este Convenio dentro de los puntos 1.1 y 1.2.1 , es decir , salario base ( vinculación y otros complementos personales ) .
Català: Durant tots els dies de baixa s ' han de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100 % del sou base , dels complements personals i dels complements de lloc de treball inclosos en l ' article 24.1 d ' aquest Conveni , dins dels punts 1.1 , 1.2.1 i 1.2.2 , és a dir , salari de qualificació , antiguitat ( vinculació ) , altres complements personals , plus de nit , plus de TPP i altres complements de lloc , si n ' hi ha .
Español: Durante todos los días de baja se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del sueldo base , de los complementos personales y de los complementos de puesto de trabajo incluidos en el artículo 24.1 de este Convenio , dentro de los puntos 1.1 , 1.2.1 y 1.2.2 , es decir , salario de calificación , antigüedad ( vinculación ) , otros complementos personales , plus de noche , plus de TPP y otros complementos de puesto si los hubiere .
Català: Durant els dies de baixa s ' han de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100 % del sou de qualificació dels complements personals i dels complements de lloc de treball inclosos en l ' article 24.1 d ' aquest Conveni , en els punts 1.1 , 1.2.1 i 1.2.2 , és a dir , salari qualificació , antiguitat , plus personal , plus de TPP , plus de nit i altres complements personals de lloc si n ' hi ha .
Español: Durante los días de baja se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del sueldo de calificación de los complementos personales y de los complementos de puesto de trabajo incluidos en el artículo 24.1 de este Convenio , dentro de los puntos 1.1 , 1.2.1 y 1.2.2 , es decir , salario calificación , antigüedad , plus personal , plus de TPP ) , plus de noche y otros complementos personales de puesto si los hubiese .
Català: L ' empresa pot verificar l ' estat de malaltia que al · lega el treballador per justificar les faltes d ' assistència a la feina , per mitjà de reconeixements a càrrec dels serveis mèdics de l ' empresa .
Español: La empresa podrá verificar el estado de enfermedad del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimientos a cargo de sus servicios médicos .
Català: El valor del tiquet ha de ser revisat en el primer trimestre de cada any , segons la mitjana del preu del menú dels restaurants de l ' entorn , on habitualment es fan els àpats .
Español: El valor del ticket será revisado en el primer trimestre de cada año , en base a la media del precio del menú de los restaurantes del entorno , en los que habitualmente se vienen realizando las comidas .
Català: L ' horari de menjar ha de ser el mateix que fins a la data , entre les 13 hores i les 15 hores , amb flexibilitat horària , i s ' estableix un mínim de mitja hora de descans per menjar i un màxim d ' 1 hora , i l ' excés o el defecte s ' han de recuperar o restablir setmanalment ; la jornada no es pot acabar abans de les 17 hores .
Español: El horario de comida será el ejercido hasta la fecha , entre las 13 h y las 15 h disponiendo de flexibilidad horaria , estableciéndose un mínimo de hora de descanso para comer y un máximo de 1 h y a recuperar o restablecer , el exceso o el defecto , semanalmente , no pudiendo finalizar la jornada antes de las 17 h.
Català: Els tiquets restaurant s ' han d ' entregar en partides mensuals abans del mes per a tots els dies feiners del mes , llevat només dels dies i persones que es trobin en règim de dietes o despeses pagades de viatge ( si aquest viatge és previsible no s ' han d ' entregar en la partida mensual els dies que s ' estigui fora del centre i , en cas contrari , aquests tiquets s ' han de deduir dels que s ' hagin d ' entregar en el mes següent ) .
Español: Los ticket restaurante se entregarán en partidas mensuales antes del mes para todos los días laborables del mes , exceptuando únicamente los días y personas que se encuentren en régimen de dietas o gastos pagados de viaje , si dicho viaje es previsible no se entregarán en la partida mensual los días los cuales se estará fuera del centro y , en el caso contrario , dichos tickets serán deducidos de los que corresponda entregar en el siguiente mes .
Català: d ) Per accident o malaltia greu o hospitalització del cònjuge , fill , pare , mare , néts , avis o germans d ' un dels dos cònjuges : 2 dies naturals .
Español: d ) Por accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge : 2 días naturales .
Català: Quan per aquest motiu el treballador ha de fer un desplaçament a l ' efecte d ' igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' ha d ' ampliar fins a un màxim de 5 dies .
Español: Cuando el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , les quals s ' han de comptar , a elecció del treballador , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , a comptar de la data del naixement del fill , per atendre ' n la criança i l ' educació inicial , tant quan ho és per naturalesa , com quan ho és per adopció , sense cap mena de remuneració .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , a contar desde la fecha del nacimiento del hijo , para atender a la crianza y educación inicial del mismo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , sin remuneración alguna .
Català: L ' empresa ha de concedir a tot el personal que ho necessiti , per l ' especificitat de la seva feina , un equip de roba de treball en anys senars i 2 equips en els anys parells igual que s ' aplica a la resta de la unitat ; ho ha de requerir el seu superior i s ' ha de consensuar amb el responsable de seguretat i salut .
Español: La empresa concederá a todo el personal que lo necesite por la especificidad de su trabajo , requerido por su superior y consensuado con el responsable de seguridad y salud , un equipo de ropa de trabajo en años impares y 2 equipos en los años pares , al igual que se aplica en el resto de la unidad .
Català: És obligatori vestir la roba de feina i els seus distintius mentre s ' està als locals de l ' empresa o a les obres on es troba desplaçat el treballador i dintre del respectiu horari de treball .
Español: Será obligatorio vestir la prenda de trabajo y sus distintivos mientras se esté en los locales de la empresa o en las obras donde se halle desplazado el trabajador y dentro del respectivo horario de trabajo .
Català: Pel que fa al comportament laboral s ' ha d ' atenir al que estableix l ' Acord sobre el Codi de conducta laboral per a la indústria del metall , aprovat per Resolució de 6 d ' abril de 2001 i / o recollit en el Conveni del metall de Barcelona vigent en l ' actualitat .
Español: En lo referente al comportamiento laboral se estará en lo dispuesto en el Acuerdo sobre el Código de conducta laboral para la industria del metal , aprobado por Resolución de 6 de abril de 2001 y/ o a lo recogido en el Convenio del metal de Barcelona vigente en la actualidad .
Català: Les seccions sindicals s ' han de regir com assenyala la LOLS ; no obstant això , el secretari o delegat sindical de les seccions sindicals constituïdes i reconegudes a l ' empresa tenen les mateixes garanties i hores retribuïdes que els membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Las secciones sindicales se regirán en la forma que señala la LOLS , no obstante el secretario o delegado sindical de las secciones sindicales constituidas y reconocidas en la empresa dispondrán de las mismas garantías y horas retribuidas que los miembros del Comité de Empresa .
Català: Les seccions sindicals han de disposar , tal com estableix la LOLS , de tauler d ' anuncis per difondre la informació necessària als seus afiliats i han de disposar del local del Comitè d ' Empresa per informar els seus afiliats i reunir-s ' hi fora de les hores de feina .
Español: Las secciones sindicales dispondrán tal como establece la LOLS , de tablón de anuncios para difundir la información necesaria a sus afiliados y dispondrán del local del Comité de Empresa , para informar y reunirse con sus afiliados fuera de las horas de trabajo .
Català: El treballador en la prestació dels seus serveis , té dret a una eficaç protecció en matèria de seguretat i salut laboral , i queda per això obligat a observar en la seva feina les mesures legals i reglamentàries , tant de protecció individual com col · lectiva en matèria de seguretat i salut en el treball .
Español: El trabajador en la prestación de sus servicios , tendrá derecho a una eficaz protección en materia de seguridad y salud laboral , quedando por ende obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias , tanto de protección individual como colectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo .
Català: Els deures , drets i obligacions concrets que en matèria de seguretat i salut laboral corresponen a empresaris i treballadors , d ' acord amb el que estableix expressament la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i per ajustar-s ' hi .
Español: Los concretos deberes , derechos y obligaciones que en materia de seguridad y salud laboral corresponden a empresarios y trabajadores , ajustándose y cumpliendo con lo expresamente dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: L ' empresa ha de contractar una assegurança de vida , a partir de la firma del Conveni , per un import de 24.340 euros en cas de mort i invalidesa absoluta , i s ' ha de duplicar l ' import en cas de mort o d ' invalidesa absoluta per accident , d ' acord amb les clàusules establertes en la pòlissa general de la companyia asseguradora .
Español: La empresa contratará un seguro de vida , a partir de la firma del Convenio , por un importe de 24.340 euros en caso de fallecimiento e invalidez absoluta , duplicándose su importe en caso de muerte e invalidez absoluta por accidente ; acorde con las cláusulas establecidas en la póliza general de la compañía aseguradora .
Català: S ' estableix un valor de 40 euros per aplicar al lot de Nadal , al qual tenen dret tots els treballadors que estiguin donats d ' alta a Alstom Power Hydro de Cornellà la data d ' aplicació d ' entrega del lot .
Español: Se establece un valor de 40 euros para aplicar al lote de Navidad al que tendrán derecho todos los trabajadores que estén dados de alta en Alstom Power Hydro de Cornellà a la fecha de aplicación de entrega del lote .
Català: Es constituirà una comissió de treball formada per 2 membres del Comitè d ' Empresa i 1 persona designada per la Direcció de l ' empresa , amb les facultats següents : analitzar , estudiar , debatre i proposar en el seu cas a la Direcció de l ' empresa tota la matèria corresponent a la formació del personal .
Español: Se constituirá una Comisión de Trabajo formada por 2 miembros del Comité de Empresa y 1 persona designada por la Dirección de la empresa , con las facultades siguientes : analizar , estudiar , debatir y proponer en su caso a la Dirección de la empresa toda la materia correspondiente a la formación del personal .
Català: L ' empresa es compromet durant la vigència d ' aquest Conveni a realitzar un estudi de classificació per categories i nivells , que s ' ha d ' aplicar a l ' inici del proper conveni .
Español: La empresa se compromete durante la vigencia de este Convenio a realizar un estudio de clasificación por categorías y niveles , el cual será aplicado en el inicio del próximo Convenio .
Català: C : concepte ; A : anual ; P : pagaments ; M : mensual ; D : dia ; H : hora ; D / T : dia de treball efectiu ; D / E : dia d ' estada ( no inclou les hores de viatge ) ; H / T : hora treballada
Español: C : concepto ; A : anual ; P : pagos ; M : mensual ; D : día ; H : hora ; D/ T : día de trabajo efectivo ; D/ E : día de estancia ( no incluye las horas de viaje ) ; H/ T : hora trabajada
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA ( centre de treball de Sant Esteve Sesrovires ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 7 de març de 2006 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 5 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 5 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Chupa Chups , SA ( centro de trabajo de Sant Esteve Sesrovires ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 7 de marzo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 5 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 5 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA ( centre de treball de Sant Esteve Sesrovires ) , per als anys 2004 i 2005 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Chupa Chups , SA ( centro de trabajo de Sant Esteve Sesrovires ) , para los años 2004 y 2005 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: La vigència del present Conveni col · lectiu de treball és de 2 anys , des de l ' 1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2005 , i es prorrogarà per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia amb una antelació d ' 1 mes , com a mínim , a la seva expiració .
Español: La vigencia del presente Convenio colectivo de trabajo será de 2 años , contado a partir del día 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2005 , prorrogándose por tácita reconducción de no existir denuncia de ninguna de las partes con una antelación de 1 mes , como mínimo , a la expiración del mismo .
Català: El treballador ha de tenir cura de les eines , l ' equip , el vestuari i la maquinària que se li confiï per al desenvolupament de la seva feina . ~ ~ ~ Si disposa del temps necessari , està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i netedat . ~ ~ ~ És responsable dels desperfectes , els deterioraments i els danys que es produeixin , per la seva culpa o per la seva negligència , tant en aquests com en els locals , les dependències , les instal · lacions , etc . ~ ~ ~ en què efectua la seva activitat .
Español: El trabajador cuidará de las herramientas , equipo , vestuario y maquinaria que se le confíen para el desarrollo de su trabajo ; estará obligado , si dispone del tiempo necesario , a mantenerlos en perfecto estado de conservación y limpieza y será responsable de los desperfectos , deterioro y daños que se produzcan , por su culpa o negligencia , tanto de éstos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc. , en que realiza su actividad .
Català: 2.a Els divendres del període d ' estiu ( juliol , agost i setembre ) es pot optar per gaudir de jornada intensiva en els horaris següents : entre 8.30 i 9.15 hores i entre 14.30 i 15.15 hores .
Español: a ) Los viernes del período estival ( julio , agosto y septiembre ) se podrá optar por disfrutar de jornada intensiva en horario entre 8.30 y 9.15 a 14.30 y 15.15 horas .
Català: 2.b Les 2 hores que falten per completar la jornada s ' han de repartir a raó de 30 minuts diaris de dilluns a dijous de la setmana ( de 8.30 a 9 hores o a partir de les 18 hores ) .
Español: b ) Las 2 horas restantes para completar la jornada se repartirán a razón de 30 minutos diarios de lunes a jueves de esa semana ( de 8.30 a 9 horas o a partir de las 18.00 ) .
Català: 2.c Aquest col · lectiu ( oficines ) la pot fer els divendres de març , abril , maig i juny , en els mateixos termes . ~ ~ ~ En pot gaudir un 50 % del personal de cada departament .
Español: c ) Podrá ampliarse para este colectivo ( oficinas ) a los viernes de los meses de marzo , abril , mayo y junio , en los mismos términos , hasta un 50 % del personal de cada departamento .
Català: El personal que presta els seus serveis en jornada continuada ho fa en torns de rotació de matí , tarda i nit , cada 4 setmanes . ~ ~ ~ Els horaris són els següents :
Español: El personal que preste sus servicios en jornada continuada , lo hará en turnos rotativos de mañana , tarde y noche , cada 4 semanas , siendo los horarios los siguientes :
Català: La compensació econòmica que han de percebre els treballadors que prestin els seus serveis en règim de 3 torns mentre persisteixi aquesta necessitat puja a 58,41 euros bruts mensuals el 2004 i a 65,00 euros bruts mensuals el 2005 .
Español: La compensación económica a percibir por los trabajadores que presten sus servicios en régimen de 3 turnos y mientras persista tal necesidad , ascenderá durante el año 2004 a 58,41 euros brutos mensuales y durante el año 2005 a 65,00 euros brutos mensuales , abonándose la parte proporcional en el período de vacaciones .
Català: El personal regit pel present Conveni col · lectiu de treball té 30 dies naturals continuats en concepte de vacances , que s ' han de fer entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost .
Español: El personal sujeto al presente Convenio colectivo tendrá , en concepto de vacaciones , de 30 días naturales continuados que se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto .
Català: Any 2004 : a excepció dels conceptes econòmics o plusos que es quantifiquen específicament en el text d ' aquest Conveni , les percepcions salarials restants que es preveuen en el Conveni s ' han d ' incrementar en un 3,00 % , increment aplicat a la taula salarial del Conveni anterior .
Español: Año 2004 : a excepción de los conceptos económicos o pluses que se cuantifican específicamente en el texto del presente Convenio , las restantes percepciones salariales previstas en el mismo se incrementarán en un 3,00 % sobre las tablas salariales del Convenio anterior .
Català: Any 2005 : a excepció dels conceptes econòmics o plusos que es quantifiquen específicament en el text d ' aquest Conveni , les percepcions salarials restants que es preveuen en el Conveni s ' han d ' incrementar en un 3,50 % , increment aplicat a la taula salarial del Conveni anterior .
Español: Año 2005 : a excepción de los conceptos económicos o pluses que se cuantifican específicamente en el texto del presente Convenio , las restantes percepciones salariales previstas en el mismo se incrementarán con un 3,50 % a cuenta sobre las tablas salariales del Convenio anterior .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2006 , l ' empresa ha de donar als treballadors que prestin els seus serveis en jornada partida ( oficines ) tiquets restaurant amb un valor de 5,00 euros al dia per jornada laborable partida amb presència efectiva en el lloc de treball .
Español: A partir de la fecha de 1 de enero de 2006 , la empresa dará a los trabajadores que desempeñen sus servicios en jornada partida ( oficinas ) tickets restaurante por valor de 5,00 euros/ día por jornada laborable con efectiva presencia en el puesto de trabajo a jornada partida .
Català: Anys 2004 i 2005 : es manté en 95,00 euros al mes per ambdós exercicis , amb un 56 % a càrrec de l ' empresa i un 44 % a càrrec del treballador .
Español: Año 2004 y 2005 : se mantiene en 95,00 euros/ mes para ambos ejercicios , cuya distribución será del 56 % a cargo de la empresa y el 44 % a cargo del trabajador .
Català: Any 2006 : amb efectes des de l ' 1 de gener de 2006 s ' estableix la quantitat total de 100 euros al mes , amb un 56 % a càrrec de l ' empresa i un 44 % a càrrec del treballador .
Español: Año 2006 : con efectos de 1 de enero de 2006 se establece la cantidad total de 100,00 euros/ mes , cuya distribución será del 56 % a cargo de la empresa y el 44 % a cargo del trabajador .
Català: Com a mesura per al foment i la qualitat de l ' ocupació a l ' empresa , s ' estableix expressament la jubilació obligatòria de tots els treballadors que arribin als 65 anys , si tenen coberta la carència necessària per rebre la pensió de jubilació corresponent del règim general de la Seguretat Social i reuneixen la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat no contributiva .
Español: Como medida para el fomento y la calidad del empleo en la empresa , se establece expresamente la jubilación obligatoria de todos los trabajadores que alcancen la edad de 65 años , siempre que tengan cubierta la carencia necesaria para recibir la pensión de jubilación correspondiente del régimen general de Seguridad Social y reúnan los demás requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Si a un xofer de l ' empresa li és retirat temporalment el permís de conduir a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada d ' estacionament prohibit del vehicle que tingui al seu càrrec , durant el temps que duri la sanció l ' empresa l ' ha de destinar a altres feines que no exigeixin la utilització del permís esmentat i li ha de respectar la categoria professional i el salari .
Español: En los supuestos en que a un chófer de la empresa le sea retirado temporalmente el carnet de conducir como consecuencia de infracción administrativa derivada de estacionamiento prohibido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará , durante el tiempo que tenga retirado el mismo , a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: Aquesta quantitat establerta en import anual s ' ha de repartir entre els dies hàbils del calendari de l ' exercici ( amb inclusió dels dies laborables de vacances i també els 2 dies d ' assumptes propis de l ' article 19 i el dia de rotació per ajust de la jornada nocturna ) .
Español: Dicha cantidad , indicada en importe anual , será repartida entre los días hábiles según calendario del ejercicio ( con inclusión como tales de los días laborables de vacaciones , así como los 2 días de convenio ( asuntos propios , artículo 19 ) y 1 día de rotación por ajuste de jornada nocturna ) .
Català: Amb el mateix fi de reducció i per aquest mateix col · lectiu s ' estableix el " premi de presència " que es reflecteix a les taules annexes , pel temps proporcional d ' alta a l ' empresa i amb les següents condicions de cobrament :
Español: Igualmente , con el mismo fin de reducción y para este mismo colectivo , se establece el llamado premio de presencia , cuyos importes anuales se reflejan en tablas anexas , y con las siguientes condiciones de cobro y por el tiempo proporcional en alta en la empresa :
Català: Any 2006 : es cobra el mes de desembre només pels dies de presència efectiva dels treballadors que no superin 3 baixes durant l ' any ( baixes per malaltia comuna o accident no laboral ) .
Español: Año 2006 : se cobrará en el mes de diciembre y solamente por los días de presencia efectiva de aquellos trabajadores que no superen 3 bajas durante el año . ~~~ Estas bajas serán las de enfermedad común y accidente no laboral .
Català: Any 2007 : en el cas que s ' arribi a acords mitjançant la Comissió d ' Absentisme que permetin la reducció de l ' absentisme , es consolida aquest plus des de l ' 1 de gener de 2007 , afegit al plus de presència actual .
Español: Año 2007 : se consolidará desde 1 de enero de 2007 , añadido al plus de presencia actual , si se llega a acuerdos a través de la Comisión de Absentismo que permitan su reducción .
Català: En el cas que el creixement de l ' IPC corresponent al període de l ' 1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2004 superi el 3,2 % , s ' ha de fer una revisió salarial en la taula salarial , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 , equivalent a l ' excés sobre aquest .
Español: En el supuesto que el crecimiento del IPC correspondiente al período 1 de enero de 2004 a 31 de diciembre de 2004 , superase el 3,2 % , se producirá una revisión salarial en tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2004 , equivalente al exceso sobre el mismo .
Català: En el cas que el creixement de l ' IPC corresponent al període de l ' 1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2005 superi el 3,7 % , s ' ha de fer una revisió salarial en la taula salarial , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 , equivalent a l ' excés sobre aquest .
Español: En el supuesto que el crecimiento del IPC correspondiente al período 1 de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2005 , superase el 3,7 % , se producirá una revisión salarial en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2005 , equivalentes al exceso sobre el mismo .