Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Grup 3 : distribució diària del menjar elaborat de la cuina central als diversos locals ; recollida diària dels recipients de cuina nets i trasllat dels locals a la cuina central ; recollida diària de la compra d ' aliments frescos i descàrrega en el local corresponent ; responsabilitat sobre el magatzem de la cuina central ( rotació de productes , neteja i estoc mínim ) .
Español: Grupo 3 : distribución diaria de la comida elaborada desde cocina central a los distintos locales ; recogida diaria de los recipientes limpios de cocina y llevarlos de los locales a cocina central ; recogida diaria de la compra de alimentos frescos y descarga en el local correspondiente ; responsabilidad sobre el almacén de cocina central ( rotación de productos , limpieza y stock mínimo ) .
Català: Grup 1 : funcions de direcció , organització i control de l ' establiment ; coordinació del personal , inventaris i control de material , proposta de comandes , formació ( si s ' escau ) del personal a càrrec seu i tasques específiques d ' atenció al client .
Español: Grupo 1 : Funciones de dirección , organización y control del establecimiento , coordinando al personal , inventarios y controles de material , propuesta de pedidos , formación - en su caso - del personal a su cargo , tareas específicas de atención al cliente .
Català: Grup 2 : execució autònoma , qualificada i responsable del servei i venda d ' aliments i begudes ; preparació de les àrees de treball ; control de les tasques que es fan a la vista del client i realització d ' una part d ' aquestes ; elaboració de viandes senzilles ; revisió dels objectes d ' ús corrent ; transport dels efectes necessaris per al servei i col · laboració en el muntatge , servei i desmuntatge de bufets .
Español: Grupo 2 : Ejecución autónoma , cualificada y responsable del servicio y venta de alimentos y bebidas ; preparación de las áreas de trabajo ; control de las tareas que se realizan a la vista del cliente y realización de parte de las mismas ; elaboración de viandas sencillas ; revisión de los objetos de uso corriente ; transporte de los enseres necesarios para el servicio , colaboración en el montaje , servicio y desmontaje de bufetes .
Català: Grup 3 : participació en el servei , distribució i venda d ' aliments i begudes en els punts de consum i col · laboració en l ' elaboració i preparació de productes bàsics per cuinar i també en el desenvolupament de les tasques de neteja de l ' establiment , mobiliari , estris , maquinària , parament i zona de treball ; informació al client de les varietats del bufet ; recollida de safates ; atenció directa al client per al consum de begudes i àpats , cobrament i facturació en la seva àrea i preparació de les àrees de treball per al servei ; emmagatzematge d ' aliments i materials de cuina ; reposició d ' aliments , anant del magatzem a la cuina i de la cuina a cada un dels bufets ; descàrrega i manipulació del subministrament des dels camions .
Español: Grupo 3 : Participa en el servicio , distribución y venta de alimentos y bebidas en los puntos de consumo , colabora en la elaboración y preparación de productos básicos para cocinar , así como en el desarrollo de las tareas de limpieza del establecimiento , mobiliario útiles , maquinaria , menaje y zona de trabajo . ~~~ Información al cliente sobre las diferentes variedades del bufete . ~~~ Recogida de bandejas . ~~~ Atención directa al cliente para el consumo de bebidas y comidas , cobrar y facturar en su área , preparar las áreas del trabajo para el servicio . ~~~ Almacenamiento de alimentos y materiales de cocina . ~~~ Reposición de alimentos desde el almacén a la cocina y de la cocina a cada uno de los bufetes . ~~~ Descarga y manipulación del suministro desde camiones .
Català: Grup 4 : té les mateixes funcions establertes per al grup 3 , però és personal sense experiència o coneixements adequats que té menys de 21 anys .
Español: Grupo 4 : Tendrá las mismas funciones establecidas para el Grupo 3 anterior , pero se trata de personal sin experiencia o sin los conocimientos adecuados y menor de 21 años .
Català: Aquest Conveni anul · la , deixa sense efecte i substitueix el Pacte col · lectiu d ' empresa extraestatutari aprovat per la representació de l ' empresa i dels treballadors el 28 de febrer de 2003 i presentat al Registre del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya el 5 de març de 2003 .
Español: El presente Convenio , anula , deja sin efecto y sustituye al Pacto colectivo de empresa extraestatutario aprobado por la representación de la empresa y de los trabajadores el 28 de febrero de 2003 y presentado para registro en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña el 5 de marzo de 2003.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa BSN Glasspack España , SA ( centre de Castellar del Vallès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 de gener de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa BSN Glasspack España , SA ( centro de Castellar del Vallès ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 20 de enero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa BSN Glasspack España , SA ( centre de Castellar del Vallès ) per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa BSN Glasspack España , SA ( centro de Castellar del Vallès ) para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Constitueix l ' àmbit territorial del Conveni el terme municipal de Castellar del Vallès , on es troba el centre de treball de l ' empresa sotmès a aquest Conveni , constituït per la seva fàbrica de vidre buit situada en el polígon industrial Pla de la Bruguera , carrer de Berguedà , 67 .
Español: Constituye el ámbito territorial del Convenio el término municipal de Castellar del Vallès , en donde radica el centro de trabajo de la empresa sometido a este Convenio y constituido por su fábrica de vidrio hueco , sita en polígono industrial Pla de la Bruguera , c. Berguedà , 67.
Català: Regula , des de la data de la seva entrada en vigor , les relacions laborals , que s ' hi tracten , de l ' empresa amb la totalitat del personal del seu centre de Castellar del Vallès . ~ ~ ~ S ' exceptuen de la subjecció a les seves estipulacions els qui exerceixen les funcions compreses en l ' article 3.1 de l ' Estatut dels treballadors i el personal d ' alta direcció , la relació laboral del qual regula el Reial decret 1382 / 1985 .
Español: Regula , desde la fecha de su entrada en vigor , las relaciones laborales , que en él tratan , de la empresa con la totalidad del personal de su centro de Castellar del Vallès , exceptuándose de la sujeción a sus estipulaciones quienes desempeñen funciones comprendidas en el artículo 3.1 del Estatuto de los trabajadores y el personal de alta dirección , cuya relación laboral regula el Real decreto 1.382/ 1985.
Català: El Conveni entra en vigor en el moment de la seva firma , per bé que l ' aplicació de les seves condicions econòmiques es retrotrau a l ' 1 de gener de 2003 .
Español: El Convenio entrará en vigor en el momento de su firma , si bien la aplicación de los efectos económicos del mismo se retrotraerá al 1 de enero de 2003.
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar al seu personal les liquidacions corresponents de les diferències , en virtut d ' aquest període de retroactivitat , i ha d ' adaptar les nòmines i altres documents a les noves disposicions del Conveni , abans del 29 de febrer de 2004 .
Español: A tal efecto , la empresa efectuará a su personal las liquidaciones correspondientes de las diferencias , en virtud de tal período de retroacción , y adaptará las nóminas y demás documentación a las nuevas disposiciones del Convenio , antes del 29 de febrero de 2004.
Català: La durada del Conveni és de 3 anys , a comptar de l ' 1 de gener de 2003 , data d ' inici de l ' aplicació de les seves condicions econòmiques , i conclou , per tant , el 31 de desembre de 2005 .
Español: La duración del Convenio será de 3 años , a contar desde el día 1 de enero de 2003 , fecha de la iniciación de la aplicación de sus efectos económicos , y concluirá , por tanto , el 31 de diciembre del año 2005.
Català: Les condicions de treball i retributives del personal , que s ' estableixen a l ' empresa amb l ' aplicació d ' aquest nou Conveni col · lectiu , compensen totalment les que regien abans de la seva aplicació per imperatiu legal , decisió jurisprudencial , contenciosa o administrativa , o per conveni col · lectiu , contracte i pactes generals o individuals , usos i costums de tota classe o per qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones de trabajo y retributivas del personal , establecidas en la empresa con la aplicación de este nuevo Convenio colectivo de la misma , vienen a compensar en su totalidad a las que regían antes de su aplicación por imperativo legal , decisión jurisprudencial , contenciosa o administrativa , o por convenio colectivo , contrato y pactos generales o individuales , usos y costumbres de toda clase o por cualquier otra causa .
Català: Les millores que es puguin establir per qualsevol futura disposició o per qualsevol altre imperatiu d ' ordre legal durant la durada del Conveni únicament s ' han d ' aplicar i han de tenir eficàcia pràctica si , globalment considerades , ultrapassen els conceptes derivats del Conveni i , una vegada establertes a l ' empresa per al període de la seva vigència , la seva aplicació només s ' ha d ' estendre a la part de l ' excés .
Español: Las mejoras que puedan ser establecidas por cualquier futura disposición , o por cualquier otro imperativo de orden legal , durante la duración del Convenio únicamente se aplicarán y tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas , sobrepasaran los conceptos derivados del Convenio y , establecidas en la empresa para el período de su vigencia , su aplicación será sólo por la parte de exceso .
Català: De conformitat amb el que s ' estableix en l ' article 84 de l ' Estatut dels treballadors , el present Conveni en cap cas no pot ser afectat pel que es disposi en un conveni d ' àmbit diferent .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 84 del Estatuto de los trabajadores , el presente Convenio , no podrá ser afectado en ningún caso por lo dispuesto en convenio de ámbito distinto .
Català: L ' organització de la feina , en el seu sentit més ampli , i incloent-ne la distribució , és facultat de la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest sentit , cal aplicar les normes establertes en l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: La organización del trabajo , en su más amplio sentido y comprendiendo la distribución del mismo , es facultad de la jefatura de la empresa , siendo de aplicación las normas al respecto establecidas en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: D ' acord amb les disposicions vigents sobre la matèria , la provisió de vacants , ascensos i promocions del personal directiu , tècnic titulat , caps de secció , encarregats i contramestres és competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: De acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia , la provisión de vacantes , ascensos y promociones del personal directivo , técnico titulado , jefes de sección , encargados y contramaestres será competencia exclusiva de la jefatura de la empresa .
Català: Pel que fa a la primera part del supòsit b ) , cal atenir-se al que es disposa en l ' apartat " Provisió de vacants : contractació de personal " i , pel que fa a la segona , a les normes següents :
Español: En lo que se refiere al supuesto b ) , en su primera parte se estará a lo dispuesto en " Provisión de vacantes : contratación de personal " y , en su segunda parte , a las siguientes normas :
Català: Si , per necessitats tècniques , comercials , d ' organització o de programació de la feina , la Direcció de l ' empresa ha de procedir a efectuar canvis transitoris de secció o de lloc de treball , i a fi i efecte que al personal afectat no li siguin reduïts els havers mentre es mantingui aquesta situació transitòria , les seves percepcions els han de ser calculades respectant-los íntegrament els complements propis del lloc de treball que els haurien correspost realment si no s ' hagués produït aquesta situació transitòria .
Español: En los casos en que , por necesidades técnicas , comerciales , de organización o de programación del trabajo , la jefatura de la empresa tenga que proceder a cambios transitorios de sección o de puesto de trabajo , y con el fin de que el personal afectado no vea disminuidos sus haberes mientras prevalezca esta situación transitoria , se les calcularán sus percepciones respetándoles íntegramente los complementos propios del puesto de trabajo que les hubiese correspondido realmente en caso de no haberse producido dicha situación transitoria .
Català: Per compensar la capacitat d ' assumir un lloc de treball de funció superior a l ' habitual mitjançant una polivalència institucional , amb l ' obligació de canviar de secció , sistema d ' horari i / o lloc de treball quan les circumstàncies ho requereixin , es concedeix al personal que es designi a aquest efecte el gaudi i la percepció del grau immediat superior a l ' habitual mentre estigui designat per a aquesta funció .
Español: Para compensar la capacidad de asumir puesto de trabajo de función superior a la habitual a través de una polivalencia institucional , con la obligación de cambiar de sección , sistema de horario y/ o puesto de trabajo cuando las circunstancias lo requieran , se concede al personal que para tal efecto sea designado el disfrute y percepción del grado inmediato superior al habitual mientras esté designado para dicha función .
Català: Les persones que hagin d ' ocupar una funció superior , amb caràcter ocasional i transitori , i que no formin part del col · lectiu abans indicat , han de percebre , exclusivament , la remuneració corresponent al lloc de treball ocupat efectivament .
Español: Las personas que con carácter ocasional y transitorio , y que no formen parte del colectivo antes indicado , deban ocupar función superior percibirán , exclusivamente , la remuneración correspondiente al puesto de trabajo efectivamente ocupado .
Català: Aquestes persones han de percebre un plus de polivalència equivalent a 78 euros mensuals mentre exerceixen aquesta funció , incrementats segons l ' IPC real el 2004 i el 2005 .
Español: Tales personas percibirán un plus de polivalencia , equivalente a 78 euros mensuales mientras estén ejerciendo dicha función , incrementadas en el IPC real el 2004 y el 2005.
Català: En períodes superiors a 5 dies , s ' han d ' abonar 12,30 euros per cada dia de prestació efectiva , incrementades segons l ' IPC real el 2004 i el 2005 , en substitució de les 78 euros mensuals .
Español: En períodos superiores a 5 días , se abonarán 12,30 euros por cada día de prestación efectiva , incrementadas en el IPC real el 2004 y el 2005 en sustitución de los 78 euros mensuales .
Català: En cas d ' aturada de forns , la vacances s ' han d ' iniciar el primer dia d ' inactivitat d ' aquests , pel que fa al personal afectat pel seu torn de vacances , d ' acord amb el calendari establert .
Español: En el supuesto de paro de hornos , la vacación dará comienzo en el primer día de inactividad del mismo para el personal afectado por su turno de vacaciones , en función del calendario establecido .
Català: B . ~ ~ ~ D ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 38.2 de la Llei 8 / 1980 , de l ' estatut dels treballadors , es pacta la norma següent per a la seva realització :
Español: B ) Con arreglo a lo establecido en el artículo 38.2 de la Ley 8/ 1980 , del Estatuto de los trabajadores , se pacta la siguiente norma para su realización :
Català: Al personal de torn central ( jornada partida ) se li reconeix el dret a efectuar unes vacances equivalents a 23 dies laborables , que es corresponen amb els 31 dies naturals pactats .
Español: Al personal de turno central ( jornada partida ) se le reconoce el derecho a realizar unas vacaciones equivalentes a 23 días laborables que se corresponden con los 31 días naturales pactados .
Català: Com a compensació , per al supòsit de fraccionament en 2 o més períodes , el més breu dels quals sigui igual o superior a 6 dies , s ' ha de satisfer a l ' interessat una compensació de 92,46 euros per una sola vegada , incrementada en l ' IPC real per al 2004 i el 2005 , llevat del cas que la petició i la concessió siguin purament i exclusivament en interès de la persona sol · licitant i que el consentiment de l ' empresa serveixi per resoldre , exclusivament , la problemàtica del peticionari .
Español: Como compensación , para el supuesto de fraccionamiento en 2 o más períodos en el que el más breve sea igual o superior a 6 días , se satisfará al interesado una compensación de 92,46 euros por una sola vez , incrementados en el IPC real para 2004 y 2005 , excepto en el supuesto de que la petición y concesión sean pura y exclusivamente en interés de la persona solicitante y que el consentimiento de la empresa estuviese basado en favorecer , exclusivamente , la problemática del peticionario .
Català: Si cal , durant aquesta etapa s ' ha de comptar amb la presència d ' un membre del Comitè d ' Empresa , la missió del qual és la d ' assessorar el personal per aclarir qualsevol dubte que pugui sorgir en l ' aplicació de les prioritats o en la meritació dels premis per gaudi fora de període o per fraccionament .
Español: Si fuera necesario , durante esta etapa se contará con la presencia de un miembro del Comité de empresa , cuya misión será la de asesor del personal para clarificar cualquier duda que pudiera surgir en la aplicación de las prioridades o de devengo de los premios por disfrute fuera de período o de fraccionamiento .
Català: I . ~ ~ ~ En tots els supòsits de realització de vacances fora del període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre , els corresponents premis del 55 % o 75 % no es meriten en els casos següents :
Español: I ) En todos los supuestos de realización de vacaciones fuera del período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , los premios del 55 % o 75 % correspondientes no se devengarán en los siguientes casos :
Català: Si la petició de realització es produeix per l ' interès exclusiu de la persona sol · licitant i les dates sol · licitades s ' allunyen del calendari tècnic establert i no afavoreixen la realització de les vacances , dintre del període , a una altra persona de la mateixa secció o departament .
Español: Cuando la petición de realización sea en único interés de la persona solicitante y las fechas solicitadas se aparten del calendario técnico establecido y no favorezcan la realización , dentro del período , a otra persona de la misma sección o departamento .
Català: La jornada de treball ordinari efectiu anual per al personal que treballa en sistema de torn rotatiu amb festa intersetmanal és la corresponent al sistema de treball a 5 equips pactat i vigent des del 31 d ' octubre de 1991 , que implica una presència en el lloc de treball d ' unes 1.600 hores en còmput mitjà anual , que corresponen , també en còmput mitjà anual , a unes 1.500 hores de treball efectiu , sempre d ' acord amb el sistema de treball a 5 equips abans esmentat .
Español: La jornada de trabajo ordinario efectivo anual para el personal que trabaja en sistema de turno rotativo con fiesta intersemanal será la correspondiente al sistema de trabajo a 5 equipos pactado y vigente desde el 31 de octubre de 1991 , lo que representa una presencia en el puesto de trabajo de unas 1.600 horas en cómputo medio anual , a las que se corresponderán , también en cómputo medio anual , unas 1.500 horas de trabajo efectivo , siempre en función del señalado sistema de trabajo a 5 equipos .
Català: Aquest horari no s ' aplica en tota la seva extensió al personal administratiu de servei als clients , el qual , de la manera que determini el cap respectiu , ha de cobrir obligatòriament les necessitats dels divendres a la tarda , compensant-lo amb el descans corresponent .
Español: Dicho horario no será de aplicación en toda su extensión al personal de servicio clientes , el cual , en la forma que determine el mando respectivo , deberá cubrir obligatoriamente las necesidades de los viernes por la tarde , compensándolo con el descanso correspondiente .
Català: Al personal tècnic i administratiu se li han de mantenir les característiques de flexibilitat pactades al seu dia , i ha d ' adequar la seva jornada al còmput setmanal establert , d ' acord amb un període d ' assistència i prestació obligatòria en comú , de les 9.15 a les 13 hores i de les 15.15 a les 16.45 hores , de dilluns a dijous , i de les 9.15 a les 13 hores els divendres , llevat del període que va del 15 de juny al 15 de setembre , durant el qual pot desenvolupar la seva jornada d ' acord amb el que es descriu en l ' article 14 del present Conveni .
Español: Al personal técnico y administrativo se le mantendrán las características de flexibilidad pactadas en su día y deberá adecuar su jornada al cómputo semanal establecido , de acuerdo con un período de asistencia y obligada prestación en común , de las 9,15 a las 13 horas y de las 15,15 a las 16,45 horas de lunes a jueves , y de las 9,15 a las 13 horas los viernes , excepto en el período que va del 15 de junio al 15 de septiembre , durante el cual podrá desarrollar su jornada de acuerdo con lo descrito en la artículo 14 del presente Convenio .
Català: El personal horari amb torn central gaudirà de jornada intensiva entre el 15 de juny i el 15 de setembre , de 7 a 15 hores de dilluns a dijous , i de 7 a 13.30 hores els divendres .
Español: El personal horario con turno central disfrutará de jornada intensiva entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , de 7 a 15 h de lunes a jueves y de 7 a 13.30 h los viernes .
Català: S ' ha d ' aplicar el que s ' estableix sobre això en les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i altres normes que el desenvolupen , i també el que s ' estableix en la normativa vigent a l ' empresa .
Español: Será de aplicación lo establecido al respecto en las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y demás normativa que lo desarrolla , así como también lo establecido en la normativa vigente en la empresa .
Català: No obstant això , s ' ha de complir obligatòriament el que s ' estableix en l ' article 42 del Reial decret de 28 de juliol de 1983 , mitjançant el qual es prohibeix la realització d ' hores extraordinàries en el període nocturn , tret dels casos que en aquest article s ' estableixen .
Español: No obstante lo anterior , será de obligado cumplimiento lo establecido en el artículo 42 del Real decreto de 28 de julio de 1983 , por el que se prohibe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno , a excepción de los casos que en dicho artículo se establecen .
Català: Les situacions especials de treball de compliment obligatori s ' han de reflectir en els pactes oportuns que s ' han d ' acordar entre la representació social i la de l ' empresa , i que s ' entenen que formen part d ' aquest Conveni .
Español: Las situaciones especiales de trabajo de cumplimiento obligatorio se reflejarán en los oportunos pactos que se acordarán entre la representación social y la de la empresa , y que se entiende forman parte de este Convenio .
Català: Durant el període comprès entre les 22 hores del dia 24 de desembre i les 14 hores del dia 25 , i també durant el mateix període horari dels dies 31 de desembre i 1 de gener , l ' equipament productiu en funcionament consisteix només en el treball de 3 màquines , que cal triar entre les adscrites a cadascun dels forns .
Español: Durante el período comprendido entre las 22 horas del día 24 de diciembre y las 14 horas del día 25 , así como durante el mismo período horario de los días 31 de diciembre y 1 de enero , el útil productivo en funcionamiento abarcará sólo el trabajo de 3 máquinas , a elegir de entre las adscritas a cada uno de los hornos .
Català: Per al funcionament en règim productiu de les 3 màquines esmentades , a més de la vigilància i l ' atenció necessàries de les restants màquines , cal disposar , com a mínim , del personal que es detalla a continuació :
Español: Para el funcionamiento en régimen productivo de las 3 máquinas mencionadas , además de la vigilancia y atención necesaria a las restantes máquinas , es necesario disponer como mínimo del personal que seguidamente se detalla :
Català: Tria : 1 cap d ' equip o suplent , 3 ( 2 CLES + 1 ELM o 1 CLE + 2 ELM en anys alterns ) i 1 conductor carretó o Pool absentisme .
Español: 1 jefe de equipo o suplente ; 3 ( 2 CLES + 1 ELM ; ó 1 CLE + 2 ELM en años alternos ) y 1 conductor de carretilla o Pool absentismo .
Català: Aquest personal ha d ' entrar en un sistema rotatiu plurianual per tal de fer un repartiment el més equitatiu possible , dintre de cada funció , de la seva prestació de treball en el període corresponent a l ' aturada parcial de Nadal i aconseguir , d ' aquesta manera , que el dret de gaudir aquesta aturada inclogui tot el personal afectat .
Español: Dicho personal entrará en un sistema rotativo plurianual para hacer un reparto lo más equitativo posible , dentro de cada función , de su prestación de trabajo en el período correspondiente al paro parcial de Navidad y así obtener que el derecho de disfrutar dicho paro contemple a todo el personal afectado .
Català: Les parts es comprometen a complir el que s ' estableix en la Llei de prevenció de riscos laborals aprovada el 8 de novembre de 1995 , i els reglaments posteriors .
Español: Al respecto , las partes se comprometen a cumplir lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobada el 8 de noviembre de 1995 , y reglamentos posteriores .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener , per als anys 2003 , 2004 i 2005 s ' ha d ' aplicar , proporcionalment , un increment salarial segons la previsió de l ' IPC nacional i s ' ha de fer una revisió a l ' alça si l ' IPC nacional real supera el previst , aplicant la diferència entre ambdós .
Español: Con efectos al 1 de enero , se aplicará proporcionalmente para los años 2003 , 2004 y 2005 un incremento salarial según la previsión del IPC nacional , efectuándose una revisión al alza cuando el IPC nacional real supere al previsto , aplicándose la diferencia entre ambos .
Català: L ' empresa garanteix al personal fix de plantilla a temps complet , major de 18 anys i amb una antiguitat continuada d ' 1 any , un ingrés brut anual de 18.770 euros per a l ' any 2003 ; s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst per al 2004 i 2005 , amb revisió a l ' alça segons el valor real de l ' IPC al final de cada any .
Español: La empresa garantiza al personal fijo de plantilla a tiempo completo , mayor de 18 años y con una antigüedad continuada de 1 año , un ingreso anual bruto de 18.770 euros para 2003 , incrementándose en el IPC previsto para 2004 y 2005 , con revisión al alza , según el valor real del IPC al final de cada año .
Català: S ' obté de dividir la massa salarial de la companyia segons l ' indicat al punt anterior per 100 i per la plantilla mitjana de la companyia segons el pressupost .
Español: Se obtendrá al dividir la masa salarial de la compañía según lo indicado en el punto anterior por 100 y por la plantilla media de la compañía según el presupuesto .
Català: En cas que per l ' evolució del rendiment s ' abonin per avançat quantitats que al final de l ' any superin el valor final adjudicable , segons el rendiment final acumulat de l ' any , l ' excés abonat s ' ha de regularitzar l ' any següent .
Español: En caso de que por la evolución del rendimiento , se abonen por adelantado cantidades que a final del año superen el valor final adjudicable , en función del rendimiento final acumulado del año , el exceso abonado se regularizará al año siguiente .
Català: c ) Eventuals de curta durada : cobren la part proporcional als dies de contracte , respecte de l ' últim valor mensual acumulat conegut , proporcionalment als dies treballats .
Español: c ) Eventuales corta duración : cobran la parte proporcional a los días de contrato , respecto del último valor mensual acumulado conocido , proporcionalmente a los días trabajados .
Català: d ) Eventuals de llarga durada : cobren el mateix que els fixos i la quitança s ' ajusta a l ' últim valor mensual acumulat conegut , proporcionalment als dies treballats .
Español: d ) Eventuales de larga duración : cobran igual que los fijos y en finiquito se ajusta a último valor mensual acumulado conocido , proporcionalmente a los días trabajados .
Català: g ) Vaga : respecte a la incidència de la situació de vaga en el càlcul del rendiment , trobant-se la reclamació formulada pel Comitè d ' Empresa en via judicial , ambdues parts acorden que :
Español: g ) Huelga : respecto a la incidencia de la situación de huelga en el cálculo del rendimiento encontrándose la reclamación formulada por el Comité de Empresa en vía judicial , ambas partes acuerdan que :
Català: El resultat econòmic de la sentència es farà efectiu en un 50 % a la firma dels compromisos assolits el dia d ' avui i la resta després de la signatura del Conveni .
Español: El resultado económico se la sentencia se hará efectivo en un 50 % a la firma de los compromisos alcanzados el día de hoy , y el resto tras la firma del Convenio .
Català: El premi per hora real treballada , en els límits horaris establerts per als productors que treballen en les festes de Nadal , Sant Esteve i Cap d ' Any , es concreta per al 2003 en la taula següent :
Español: El premio por hora real trabajada , en los límites horarios establecidos para los productores que trabajan en las fiestas de Navidad , San Esteban y Año Nuevo , se concreta en la tabla siguiente , para el año 2003 :
Català: Per als anys 2004 i 2005 s ' han d ' incrementar segons l ' IPC previst i s ' han d ' actualitzar al final de l ' any amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener segons la diferència final entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2004 y 2005 , se incrementarán en el IPC previsto , actualizándose a fin de año , retroactivamente al 1 de enero , en función de la diferencia final entre el IPC real y el previsto .
Català: La percepció lineal de març s ' incrementa en l ' IPC real més 50 euros el 2003 , l ' IPC real més 50 euros el 2004 i l ' IPC real el 2005 , mentre que la de setembre s ' incrementa l ' IPC real més 50 euros , l ' IPC real el 2004 i l ' IPC real més 50 euros el 2005 .
Español: Las percepciones lineales de marzo se incrementará en el IPC real más 50 euros en 2003 , el IPC real más 50 euros en 2004 y el IPC real en 2005 , mientras que la de septiembre se incrementará el IPC real más 50 euros en 2003 , el IPC real en 2004 y el IPC real más 50 euros en 2005.
Català: El sistema de remuneració a l ' empresa es basa en la valoració dels llocs de treball i , entre els diversos factors de mesurament que la componen , té un pes específic molt important el que fa referència a l ' experiència .
Español: El sistema de remuneración en la empresa está basado en la valoración de los puestos de trabajo y , entre los diversos factores de medición que la componen , tiene un peso específico muy importante el relativo a experiencia .
Català: Aquest conjunt de circumstàncies s ' ha de prendre en consideració , per la qual cosa , al personal de nova incorporació a l ' empresa , i tenint en compte la seva menor adaptació al lloc de treball que se li assigna , la seva menor formació específica per al seu desenvolupament i la seva mancança d ' experiència en el procés industrial propi de l ' empresa , se li ha d ' aplicar el sistema de remuneració següent :
Español: Este conjunto de circunstancias debe ser tomado en consideración , por lo que al personal de nueva incorporación a la empresa , habida cuenta de que por razón de su menor adaptación al puesto de trabajo que se le asigne , menor formación específica para su desarrollo y carencia de experiencia en el proceso industrial propio de la empresa , se le aplicará el sistema de remuneración siguiente :
Català: En el moment del seu ingrés se li ha d ' aplicar el que s ' estableix en l ' article 10 del Conveni col · lectiu 1985-86 , pel que fa al grau de qualificació , i que es concreta en :
Español: En el momento de su ingreso le será de aplicación lo establecido en la artículo 10 del Convenio colectivo 1985-86 en lo que al grado de calificación se refiere y que se concreta en :
Català: Tot el personal de torn rotatiu amb festa intersetmanal cobrarà un plus de torn , a partir de l ' 1 de gener de 2003 , d ' acord amb la següent taula :
Español: Todo el personal de turno rotativo con fiesta intersemanal cobrará un plus de turno , a partir del 1 de enero de 2003 , de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: Per als anys 2004 i 2005 , s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst i s ' ha d ' actualitzar al final de l ' any , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener , segons la diferència final entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2004 y 2005 se incrementarán en el IPC previsto , actualizándose a fin de año , retroactivamente al 1 de enero , en función de la diferencia final entre el IPC real y el previsto .
Català: b ) La sol · licitud de compensació per descans per hores d ' excés treballades amb anterioritat s ' ha d ' efectuar amb 15 dies d ' anticipació mínima havent de ser acceptades per l ' empresa llevat que les circumstàncies de la producció no ho permetin ; en aquest cas , atès que el termini de sol · licitud del descans compensatori és suficientment ampli , es consensuarà la solució més viable amb la representació legal dels treballadors .
Español: b ) La solicitud de compensación por descanso por horas de exceso trabajadas con anterioridad se efectuará con 15 días de anticipación mínima , debiendo ser aceptada por la empresa salvo que las circunstancias de la producción no lo permitan ; en tal caso , dado que el plazo de solicitud del descanso compensatorio es lo suficientemente amplio , se consensuará con la representación legal de los trabajadores , la solución más viable .
Català: El permís per malaltia o ingrés d ' un familiar podrà realitzar-se en qualsevol moment que persisteixi l ' esmentada situació d ' ingrés , sense que la durada del qual pugui superar el màxim establert i sempre que les circumstàncies organitzatives ho permetin .
Español: El permiso por enfermedad o ingreso de un familiar podrá realizarse en cualquier momento que persista dicha situación de ingreso , sin que la duración de dicho permiso pueda superar al máximo establecido y siempre que las circunstancias organizativas lo permitan .
Català: Deguda a malaltia comuna : amb una durada superior als 30 dies , l ' empresa ha de compensar la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , des del primer dia .
Español: Debida a enfermedad común : con una duración superior a los 30 días , la empresa compensará la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , desde el primer día .
Català: Es manté el fons d ' ajuda al personal , amb una quantitat de 3.900 euros , que ha de ser administrat pel Comitè d ' Empresa , el qual ha d ' estudiar els casos d ' aquells treballadors que , per malaltia , accident o qualsevol altra causa , es trobin en difícil situació econòmica , i determinar les ajudes que hagin de facilitar-se d ' acord amb els mitjans existents .
Español: Se mantiene el fondo de ayuda al personal , con una cuantía de 3.900 euros que será administrado por el Comité de Empresa , el cual estudiará los casos de aquellos trabajadores que , por enfermedad , accidente o cualquier otra causa , se hallasen en difícil situación económica , determinando las ayudas que deban facilitarse a tenor de los medios existentes .
Català: Continua vigent el Pla de pensions pactat en el Conveni 1992-93 , sota el sistema d ' ocupació i modalitat d ' aportació definida i contributiva , amb aportacions directes i obligatòries de cada partícip .
Español: Continúa vigente el plan de pensiones pactado en el Convenio 1992-93 , bajo el sistema de empleo y modalidad de aportación definida y contributiva , con aportaciones directas y obligatorias de cada partícipe .
Català: Per als anys 2004 i 2005 se ' ls han d ' aplicar els increments dels IPC previstos per a cada any i s ' han d ' actualitzar a fi d ' any retroactivament a l ' 1 de gener , en funció de la diferència final entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2004 y 2005 se incrementarán en el IPC previsto , actualizándose a fin de año , retroactivamente al 1 de enero , en función de la diferencia final entre el IPC real y el previsto .
Català: Pel que fa a l ' import que ha de satisfer el treballador per cada tiquet d ' àpat , s ' estableix per a l ' any 2003 la quantitat de 2,45 euros ( IVA inclòs ) .
Español: El importe a satisfacer por el trabajador por cada ticket de comida se establece , para el año 2003 , en la cantidad de 2,45 euros IVA incluido .
Català: S ' estableix per a tot el personal resident a Castellar del Vallès i comarca una prima per dia treballat la quantia de la qual , per a l ' any 2003 , és de 2,33 euros .
Español: Se establece , para todo el personal residente en Castellar del Vallès y comarca , una prima por día trabajado , cuya cuantía para el año 2003 es de 2,33 euros .
Català: A tot el personal que en complir l ' edat reglamentària passi a la situació de jubilació l ' empresa li ha de concedir un obsequi , per aquest motiu , d ' un valor de 315 euros .
Español: A todo el personal que al cumplir la edad reglamentaria pase a la situación de jubilación , la empresa le hará donación de una prima , por valor de 315 euros .
Català: Per tal de premiar la constància i la permanència del personal , s ' estableix l ' obsequi d ' un rellotge d ' or de polsera per a tots els treballadors que assoleixin els 25 anys de servei ininterromput . ~ ~ ~ Aquest premi s ' ha de lliurar en un acte d ' homenatge que s ' ha de celebrar bianualment .
Español: Al objeto de premiar la constancia y permanencia del personal , se establece el obsequio de un reloj de oro de pulsera para todos los trabajadores que alcancen los 25 años de servicio ininterrumpidos , entregándose tal premio en un acto de homenaje que se celebrará bianualmente .
Català: Tot el personal ha de rebre un obsequi consistent en un lot d ' articles propis d ' aquesta festivitat . ~ ~ ~ S ' ha de fer extensiu per un període de 5 anys consecutius als treballadors que passin a les situacions de jubilació o invalidesa .
Español: Todo el personal recibirá un obsequio consistente en un lote de artículos propios de tal festividad , haciéndolo extensivo por un período de 5 años consecutivos a aquellos trabajadores que pasen a las situaciones de jubilación o invalidez .
Català: Tots els treballadors subjectes a aquest Conveni causen dret , en cas de mort , i a favor dels seus hereus , a la percepció de la quantitat corresponent a 1 mes de salari de qualificació més l ' antiguitat , si en té , com a ajut per a les despeses funeràries .
Español: Todos los trabajadores sujetos a este Convenio causarán en caso de fallecimiento , y en favor de sus herederos , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a 1 mes de salario de calificación más antigüedad , si la tuviera , como ayuda para gastos funerarios .
Català: Per als anys 2004 i 2005 , s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst per a cada any i s ' ha de revalorar al final de l ' any segons la diferència entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2004 y 2005 se incrementará en el IPC previsto para cada año , revalorizándose a final del año con la diferencia entre el IPC real y el previsto .
Català: Tots els treballadors amb fills en edats compreses entre els 3 i els 16 anys han de percebre un plus escolar , que per a l ' any 2003 es fixa en 8,31 euros mensuals .
Español: Todos los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre los 3 y los 16 años percibirán un plus de escolaridad que , para el presente año 2003 , se fija en 8,31 euros mensuales .
Català: Tots els fills dels treballadors , des del seu naixement i fins a l ' edat d ' 11 anys complerts , tenen dret a un obsequi , que s ' ha de distribuir el dia de la festivitat esmentada , en el transcurs d ' un acte que organitza el mateix Comitè d ' Empresa , el qual , al seu torn , ha de tenir cura tant de l ' administració com de la selecció i el lliurament dels obsequis .
Español: Obsequio para los hijos del personal en la festividad de Reyes Todos los hijos de los trabajadores , desde su nacimiento y hasta la edad de 11 años cumplidos , tendrán derecho a un obsequio , que se distribuirá el día de la indicada festividad en el transcurso de un acto que organiza el propio Comité de empresa , que a su vez cuida tanto de la administración como de la selección y entrega de los obsequios .
Català: És una agrupació dotada d ' un pressupost anual administrat pel Comitè d ' Empresa , el qual s ' encarrega de distribuir-lo anualment d ' acord amb les previsions de les activitats que cal dur a terme , efectuant les assignacions parcials a cadascuna de les seccions d ' ACE .
Español: Agrupación dotada de un presupuesto anual administrado por el Comité de Empresa , quien cuida de distribuirlo anualmente a tenor de las previsiones de actividades a realizar , efectuando las asignaciones parciales a cada una de las secciones de ACD .
Català: Per als anys 2004 i 2005 , s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst per a cada any i s ' ha de revalorar al final de l ' any segons la diferència entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2004 y 2005 se incrementará en el IPC previsto para cada año , revalorizándose a final de año con la diferencia entre el IPC real y el previsto .
Català: S ' estableix l ' obligació d ' utilitzar ulleres de seguretat per a tot el personal adscrit a Producció i en els llocs de treball que determini el Comitè de Seguretat i Salut en el Treball .
Español: Se establece la obligación de uso de gafas de seguridad de todo el personal afecto a producción y en aquellos puestos de trabajo que así lo determine el Comité de seguridad y salud en el trabajo .
Català: Personal adscrit a Producció : inclou tots els treballadors dels diferents departaments d ' explotació , i també els tècnics i empleats d ' oficina que , per la seva funció , poden estar vinculats directament amb Producció .
Español: Personal afecto a producción : incluye a todos los trabajadores de los distintos departamentos de explotación , así como a los técnicos y empleados de oficina que , por su función , pudieran estar vinculados directamente con producción .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni l ' empresa ha de continuar amb la seva tasca de formació professional , incrementada amb les accions oportunes per millorar la qualitat i la formació del personal actual i futur , a fi i efecte d ' assegurar l ' obtenció del nivell necessari per al millor desenvolupament de l ' activitat professional .
Español: Durante la vigencia de este Convenio la empresa continuará con su labor de formación profesional , incrementada en las acciones oportunas para mejorar la calidad y formación del personal actual y futuro , a fin de asegurar la obtención del nivel necesario para el mejor desarrollo de la actividad profesional .
Català: La presidència l ' ha d ' ocupar el responsable de Relacions Humanes i Socials , el qual s ' ha d ' encarregar d ' efectuar les convocatòries i formalitzar les actes de reunió .
Español: Ostentará la presidencia el responsable de relaciones humanas y sociales , quien cuidará de realizar las convocatorias y formalizará las actas de reunión .
Català: L ' empresa destina un fons de fins a 3.365 euros per al 2003 , incrementat en l ' IPC real el 2004 i el 2005 , per ajudar treballadors fixos de plantilla que s ' incorporin a un cicle de formació , relacionat amb la funció o l ' ofici que exerceixi el treballador , en una entitat externa a l ' empresa i fora de l ' horari habitual de treball .
Español: La empresa destinará una bolsa de hasta 3.365 euros para 2003 incrementados en el IPC real en 2004 y 2005 para ayuda a trabajadores fijos de plantilla que se incorporen a un ciclo de formación , relacionado con la función u oficio que el trabajador desempeñe , en entidad externa a la empresa y fuera del horario habitual de trabajo .
Català: Totes dues parts són conscients de la necessitat de col · laborar estretament en els processos de formació , ja que aquesta beneficia tant la mateixa empresa com els treballadors .
Español: Ambas partes son conscientes de la necesidad de colaborar estrechamente en los procesos de formación , puesto que la misma redunda en beneficio tanto de la propia empresa como de los trabajadores .
Català: Al mateix temps , acorden regular les compensacions per assistència a reunions i formació de manera sistemàtica i homogènia , fugint de solucions particulars i excepcionals . ~ ~ ~ Així doncs , s ' estableix el següent :
Español: Al mismo tiempo , convienen en regular las compensaciones por asistencia a reuniones y formación en forma sistemática y homogénea , huyendo de soluciones particulares y excepcionales , de tal manera que :
Català: L ' empresa s ' ha d ' atenir al que s ' estableix en el títol 2 de l ' Estatut dels treballadors i al que es disposa en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: La empresa se atendrá a lo establecido en el título 2 del Estatuto de los trabajadores y a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa d ' una mateixa organització sindical poden acumular les hores que tinguin com a crèdit a la seva gestió , per tal que un o diversos dels seus membres puguin fer-ne ús .
Español: Los miembros del Comité de Empresa de una misma organización sindical podrán acumular las horas que tengan como crédito a su gestión , con el fin de que uno o varios de sus miembros puedan hacer uso de ellas .