Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 39.2 Per bé que la paga de setembre es regularitza en aquest mes , es pot percebre a l ' inici del període de vacances , si es presenta una sol · licitud en aquest respecte amb una antelació mínima de 10 dies a l ' oficina de personal .
Español: 39.2 Si bien la paga de septiembre se regularizará en dicho mes , podrá percibirse , al inicio del período vacacional previa solicitud al respecto , con una antelación mínima de 10 días , presentada en la oficina de personal .
Català: 40.1 Tot el personal d ' aquesta empresa percep els seus havers l ' últim dia hàbil de cada mes , amb caràcter mensual , mitjançant una transferència bancària amb caràcter general . ~ ~ ~ L ' empleat té llibertat per triar el banc o la caixa al qual vol que se li transfereixi la retribució .
Español: 40.1 Todo el personal de esta empresa percibirá sus haberes el último día hábil de cada mes , con carácter mensual , mediante transferencia bancaria con carácter general , con libertad de elección por parte del empleado del banco o caja al cual desee le sea transferida su retribución .
Català: El personal que causi baixa per accident de treball i maternitat ha de percebre des del primer dia de la dita baixa , i mentre estigui en incapacitat laboral transitòria , els mateixos conceptes retribuïts ( per import net ) que li correspondrien si estigués en actiu ( fins i tot el plus de nocturnitat , si s ' escau ) i que serveixen de base per a la cotització a l ' assegurança obligatòria d ' accidents laborals , i l ' empresa es reintegra la indemnització ( subsidis ) de l ' assegurança de l ' entitat asseguradora corresponent .
Español: El personal que cause baja por accidente de trabajo y maternidad percibirá desde el primer día de la misma , y mientras permanezca en incapacidad laboral transitoria , iguales conceptos retributivos ( por importe neto ) que le corresponderían de estar en activo ( incluso el plus nocturno en su caso ) y que sirven de base para la cotización al Seguro obligatorio de Accidentes de trabajo , reintegrándose la empresa , de la correspondiente entidad aseguradora , la indemnización ( subsidios ) del seguro .
Català: 42.1 L ' empresa ha d ' abonar al personal que estigui de baixa per malaltia comuna , mentre estigui en incapacitat temporal , la diferència ( per import net ) entre el que li correspon per subsidis de la Seguretat Social i la percepció dels salaris de conveni , plus de vinculació i , si s ' escau , el 85 % del valor del nombre d ' hores extres que es treballin ocasionalment amb caràcter general , o el 90 % del plus de tasca havent fet la mitjana segons la tasca de la plantilla suposadament en ple , llevat de l ' aplicació del que disposa el Reial decret 53 / 1980 , d ' 11 de gener ( si se supera el 3 % d ' absentisme per malaltia comuna , estimació semestral i per centre de treball ) .
Español: 42.1 La empresa abonará al personal de baja por enfermedad común , y mientras permanezca en incapacidad temporal , la diferencia ( por importe neto ) entre lo que le corresponde por Subsidios de la Seguridad Social y la percepción de los salarios de convenio , plus de vinculación y , en su caso , el 85 % del valor del número de horas extras que ocasionalmente se trabajen con carácter general , o el 90 % del plus de tarea promediado según la labor de la plantilla supuestamente en pleno , salvo la aplicación de lo dispuesto por el Real Decreto 53/ 1.980 , de 11 de enero ( si se sobrepasa el 3 % de absentismo por enfermedad común , estimación semestral y por centro de trabajo ) .
Català: 42.3 Les millores de percepcions sobre els subsidis de malaltia , tant pel que fa a les hores extres com al salari de conveni , incloent-hi el plus de tasca , es poden reconsiderar individualment en aquells casos en què , segons els parer de la inspecció de l ' empresa , no tinguin una plena justificació o es prolonguin indegudament , i en especial també són objecte de reconsideració les millores que s ' especifiquen en el primer paràgraf d ' aquest apartat en aquells casos de les baixes que siguin intermitents , no es derivin d ' un mateix procés i superin el 20 % de les jornades d ' un any .
Español: 42.3 Las mejoras de percepciones sobre los subsidios de enfermedad , tanto por lo que se refiere a horas extras como el salario convenio , incluido el plus de tarea , podrán ser reconsiderados individualmente , en aquellos casos que , a juicio de la inspección de la empresa no tengan una plena justificación , o se prolongaran indebidamente , y en especial también serán objeto de reconsideración las mejoras que se especifican en el primer párrafo de este apartado en aquellos casos de bajas , cuando siendo intermitentes y no derivándose del mismo proceso , superen el 20 % de las jornadas de un año .
Català: 42.4 Així mateix , es pot reconsiderar en els retards en avisar el cap de departament o secció corresponent o en la presentació de la documentació oficial a aquest efecte .
Español: 42.4 Se podrá asimismo reconsiderar en los retrasos en avisar al jefe de departamento o sección correspondiente o en la presentación de la documentación oficial al efecto .
Català: Igualment , davant la impossibilitat de comprovació per no haver estat comunicat en el seu dia qualsevol canvi de residència o domicili , o pel fet de residir provisionalment fora del seu domicili habitual sense haver-ho comunicat al departament de personal .
Español: También , ante la imposibilidad de comprobación por no haber comunicado en su día cualquier cambio de residencia o domicilio , o por residir provisionalmente fuera de su domicilio habitual sin haberlo comunicado al departamento de personal .
Català: 44.1 Els fills de treballadors fixos de plantilla , fixos discontinus en alta , o amb contracte temporal superior a l ' any ( una vegada complert aquest ) que hagin mort estant en actiu en aquesta empresa tenen dret a un subsidi mensual per orfenesa .
Español: 44.1 Los hijos de trabajadores fijos de plantilla , fijos discontinuos en alta , o con contrato temporal superior al año , una vez cumplido éste , que hubiesen fallecido estando en activo en esta Empresa , tendrán derecho a un subsidio mensual por orfandad .
Català: 44.2 Aquest subsidi és de 306,60 euros mensuals per fill , i s ' ha de percebre fins que cada un dels beneficiaris compleixi els 20 anys d ' edat .
Español: 44.2 Dicho subsidio será de 306,60 euros mensuales por hijo , y se percibirá hasta que cada uno de los beneficiarios cumpla los 20 años de edad .
Català: 46.1 L ' empresa ha d ' abonar un ajut de 100 euros anuals per curs escolar i fill , amb edats compreses entre els 0 i els 23 anys tots dos inclosos , i que cursin els seus estudis en un centre reconegut , al personal fix de plantilla , al personal fix discontinu en alta i en proporció al temps treballat l ' any anterior , i al personal amb contractes temporals en alta i en proporció al temps treballat en virtut de l ' últim contracte .
Español: 46.1 La empresa abonará una ayuda de 100 euros anuales por curso escolar e hijo , con edades comprendidas entre los 0 y los 23 años ambos inclusive , y que cursen sus estudios en centro reconocido , al personal fijo de plantilla , al personal fijo discontinuo en alta y en proporción al tiempo trabajado el año anterior , y al personal con contratos temporales en alta y en proporción al tiempo trabajado en virtud del último contrato .
Català: 46.3 Quan s ' iniciï el curs escolar , el treballador que cregui que té dret a la prestació recollida en aquest article està obligat a emplenar la sol · licitud corresponent i a acompanyar-la amb la certificació escolar oportuna o un document anàleg expedit pel centre en el qual el seu fill cursi els estudis .
Español: 46.3 Al inicio del curso escolar , el trabajador que crea tener derecho a la prestación recogida en este artículo , vendrá obligado a cumplimentar la correspondiente solicitud , acompañada de la oportuna certificación escolar o documento análogo expedido por el centro en el que su hijo curse los estudios .
Català: 47.1 L ' empresa ha de complementar la suma establerta en l ' article anterior amb el pagament de 2.300 euros anuals en els casos dels fills de treballadors fixos de plantilla , de fixos discontinus en alta i en proporció al temps treballat l ' any anterior i de contractes temporals en alta i en proporció al temps treballat en virtut de l ' últim contracte , que , per les seves condicions particulars , hagin d ' assistir a centres especialitzats o requereixin una atenció permanent .
Español: 47.1 La empresa complementará la suma establecida en el artículo anterior con el pago de 2.300 Euros anuales , en aquellos casos de hijos de trabajadores fijos de plantilla , de fijos discontinuos en alta y en proporción al tiempo trabajado el año anterior , y de contratos temporales en alta y en proporción al tiempo trabajado en virtud del último contrato , que por sus particulares condiciones deban asistir a centros especializados , o precisen de atención permanente .
Català: 47.2 Es consideren minusvàlids a l ' efecte d ' aquest ajut els fills que estiguin reconeguts com a beneficiaris de qualsevol de les prestacions de minusvalidesa del Servei d ' Assistència a Minusvàlids i que no treballin per compte propi o per compte d ' altri .
Español: 47.2 Se considerarán minusválidos a los efectos de esta ayuda los hijos que se hallen reconocidos como beneficiarios de cualquiera de las prestaciones de minusvalía del servicio de asistencia a minusválidos , y no trabajen por cuenta propia o ajena .
Català: 47.3 Per tenir dret a aquest ajut cal fer la sol · licitud oportuna emplenant el formulari previst a aquest efecte i adjuntar-hi la documentació següent :
Español: 47.3 Para tener derecho a esta ayuda deberá efectuarse la oportuna solicitud cumplimentando el formulario previsto al efecto y adjuntando la siguiente documentación :
Català: b . Rebut acreditatiu del col · legi o el centre que faciliti l ' educació especial , o un document que acrediti la contribució al manteniment del centre , o un document que l ' acrediti com a beneficiari del Servei d ' Assistència a Minusvàlids .
Español: b.Recibo acreditativo del colegio o centro que facilite la educación especial , o documento que acredite la contribución al mantenimiento del centro , o documento que le acredite como beneficiario del servicio de asistencia a minusválidos .
Català: 48.1 L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurances d ' un capital únic per a tot el personal de l ' empresa , de 19.232 euros , per a la cobertura de les contingències següents :
Español: 48.1 La empresa contratará una póliza de seguros de un capital único , y para todo el personal de la empresa , de 19.232,39 euros , para la cobertura de las siguientes contingencias :
Català: 48.3 L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurança per a la cobertura de mort per accident laboral , d ' un capital únic per a tot el personal de l ' empresa , de 40.868,82 euros .
Español: 48.3 La empresa contratará una póliza de seguros para la cobertura de muerte por accidente laboral , de un capital único , y para todo el personal de la empresa , de 40.868,82 euros .
Català: S ' ha establert un fons anual amb un màxim de 9.015,18 euros per al 2002 i el 2003 ( l ' equivalència a la prima de l ' assegurança ) , per pal · liar les subtraccions de mercaderies en ruta .
Español: Se ha establecido un fondo anual con un máximo de 9.015,18 euros para 2002 y 2003 ( la equivalencia a la prima del seguro ) , para paliar las sustracciones de mercancías en ruta .
Català: Amb la imposició del distintiu corresponent per anys de servei , en complir els 5 , 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 i 40 anys com a fixos de plantilla continus i discontinus , s ' atorguen els premis de permanència de 79,31 ; 158,62 ; 237,93 ; 317,24 ; 396,55 ; 475,86 ; 555,17 i 634,48 euros respectivament , en una sola vegada , que es fan efectius del 20 al 24 de desembre .
Español: Con la imposición del distintivo correspondiente por años de servicio , al cumplir los 5 ; 10 ; 15 ; 20 ; 25 ; 30 ; 35 ; y 40 años como fijos de plantilla continuos y discontinuos , se otorgarán los premios de permanencia de 79,31 ; 158,62 ; 237,93 ; 317,24 ; 396,55 ; 475,86 ; 555,17 y 634,48 euros brutos respectivamente , por una sola vez , que se harán efectivos del 20 al 24 de diciembre .
Català: 51.1 Mentre estigui en vigor la regulació actual en matèria d ' edats i prestacions oficials per jubilació , l ' empresa concedeix al personal que es jubili , amb les edats indicades en aquest article , un ajut de caràcter extrasalarial , en una sola vegada i en el moment efectiu de la seva jubilació , amb les quanties següents :
Español: 51.1 En tanto permanezca en vigor la actual regulación en materia de edades y prestaciones oficiales por jubilación , la empresa concederá al personal que se jubile , con las edades indicadas en el presente artículo , una ayuda de carácter extrasalarial , y por una sola vez , en el momento efectivo de su jubilación , en las siguientes cuantías :
Català: 51.2 A l ' efecte de l ' abonament del premi de jubilació , cal respectar l ' import corresponent segons l ' edat fins que hagin transcorregut 3 mesos després d ' haver complert els anys .
Español: 51.2 A los efectos del abono del premio de jubilación , se respetará el importe correspondiente según la edad hasta transcurridos 3 meses después de haber cumplido los años .
Català: 51.3 Aquest premi o indemnització s ' ha d ' abonar igualment , i en les mateixes condicions , als treballadors , o els seus hereus , que causin baixa en l ' empresa a conseqüència de defunció , o expedient d ' invalidesa permanent en grau de total o absoluta .
Español: 51.3 Dicho premio o indemnización se abonará igualmente , y en las mismas condiciones , a los trabajadores , o a sus herederos , que causen baja en la empresa como consecuencia de fallecimiento , o expediente de invalidez permanente en grados de total o absoluta .
Català: 51.4 Amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador , aquest pot accedir la jubilació dels 60 anys en les condicions acordades per ambdues parts , sempre que compleixi els requisits establerts legalment per accedir a la jubilació anticipada .
Español: 51.4 Con acuerdo previo entre empresa y trabajador , éste podrá acceder a la jubilación de los 60 años en las condiciones acordadas por ambas partes , siempre y cuando reúna los requisitos legalmente establecidos para acceder a la jubilación anticipada .
Català: 52.1 Es poden demanar bestretes de fins a 3 mensualitats netes per a l ' adquisició o la reparació del primer habitatge , les quals s ' han de retornar com a màxim en 48 mesos .
Español: 52.1 Se podrán solicitar anticipos de hasta 3 mensualidades netas para la adquisición o reparación de primera vivienda , a devolver como máximo en 48 meses .
Català: 52.2 A aquest efecte , s ' estableix un límit màxim de fons destinats a aquestes bestretes , equivalent a la quantitat resultant de multiplicar 3.005,06 euros pel 9 % de la plantilla .
Español: 52.2 A tal efecto , se establece un límite máximo de fondos destinados a estos anticipos , equivalente a la cantidad resultante de multiplicar 3.005,06 Euros por el 9 % de la plantilla .
Català: 53.1 Al personal de distribució , i al d ' altres serveis auxiliars de comercial , que percebi un plus de tasca que ja inclogui en la seva creació la meritació de mitja dieta i que , a causa de la seva jornada , hagi de fer habitualment l ' àpat del migdia en ruta se li abona la quantitat de 6,19 euros per dia amb l ' objectiu de compensar-li aquesta despesa més gran .
Español: 53.1 Al personal de distribución , y de otros servicios auxiliares de comercial , con percepción de plus de tarea que incluya ya en su creación el devengo de media dieta y que , por razón de su jornada , deba habitualmente efectuar la comida del mediodía en ruta , y con el fin de compensarle el mayor gasto , se le abonará la cantidad de 6,19 Euros por día .
Català: 53.2 Al personal subjecte a horari que durant la seva jornada laboral també hagi de fer normalment l ' àpat del migdia en la zona en què presta els seus serveis , fora de fàbrica , se li compensa la despesa amb l ' import de 8,27 euros per dia .
Español: 53.2 Al personal sujeto a horario , y que durante su jornada laboral deba también normalmente efectuar la comida del mediodía en la zona en que presta sus servicios , fuera de fábrica , se le compensará el gasto con el importe de 8,27 Euros por día .
Català: 53.3 En ambdós casos no es merita l ' import d ' ajuda per a àpats si es fa ús del menjador laboral de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest cas s ' ha d ' adquirir el tiquet corresponent al preu establert per al personal en fàbrica .
Español: 53.3 En ambos supuestos no se devengará el importe de ayuda comida cuando se haga uso del comedor laboral de la empresa , en cuyo caso deberá adquirirse el correspondiente tíquet al precio establecido para el personal en fábrica .
Català: 53.4 Pel que fa a desplaçaments o àpats no habituals fora de fàbrica , cal atenir-se al que estableixi la legislació vigent a cada moment .
Español: 53.4 Por lo que se refiere a desplazamientos o comidas no habituales fuera de fábrica , se estará a lo que establezca la legislación vigente en cada momento .
Català: d . Aquests preus queden subjectes a les revaloracions i regularitzacions , per diferències de l ' IPC previst i de l ' IPC real , de la mateixa manera que es regulen les retribucions en la disposició transitòria primera .
Español: d.Los precios que anteceden quedarán sujetos a las revalorizaciones y regularizaciones , por diferencias del IPC previsto y del IPC real , en la misma forma que se regula para las retribuciones en la disposición transitoria primera .
Català: 54.2 Als centres de treball on hi hagi un menjador laboral per al personal diürn i no per al nocturn , es compensa el personal de torn de nit , amb horari de 22 a 6 hores o que faci 6 hores o més dins del període nocturn , amb una quantitat de 4,37 euros per dia treballat efectivament .
Español: 54.2 En los centros de trabajo donde exista comedor laboral para el personal diurno y no para el nocturno , se compensará al personal de turno de noche , con horario de 22 a 6 horas o que realice 6 horas o más dentro del período nocturno , con una cantidad de 4,37 euros por día efectivamente trabajado .
Català: 56.2 El lliurament de les peces de roba es fa en dates i amb l ' estoc suficient , i la seva qualitat s ' adequa a l ' estacionalitat de l ' any .
Español: 56.2 La entrega de las prendas de vestuario se efectuará en fechas y stock suficiente , adecuando la calidad de la misma a la estacionalidad del año .
Català: 56.3 Tot i que les peces de roba reglamentàries no tenen una durada fixada a la bestreta , es requereix a tot el personal de l ' empresa que tingui tota la cura possible per conservar-les .
Español: 56.3 Si bien las prendas reglamentarias no tienen una duración fijada de antemano , se requiere a todo el personal de la empresa el mayor cuidado en su conservación .
Català: 57.2 Es constitueix una comissió formada per membres del comitè intercentres per informar i proposar a l ' empresa el que considerin oportú en matèria de formació .
Español: 57.2 Se constituirá una comisión formada por miembros del comité intercentros al efecto de informar y proponer a la empresa lo que consideren oportuno en materia de formación .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei d ' aquesta empresa es classifiquen segons la seva importància , reincidència i intenció en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que disposen els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de esta Empresa se clasificarán atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: 62.1 Es consideren faltes lleus , en general , aquelles que constitueixin un incompliment negligent de les obligacions que li corresponguin al treballador quan no hi concorri una transcendència especial , no causin perjudicis a l ' empresa , ni hi concorri reincidència , i concretament les següents :
Español: 62.1 Se considerarán faltas leves , en general , aquellas que constituyan un incumplimiento negligente de las obligaciones que correspondan al trabajador cuando no concurra una especial trascendencia , no causen perjuicios a la empresa , ni concurra reincidencia , y concretamente las siguientes :
Català: a . ~ ~ ~ La primera falta de puntualitat injustificada que superi els 15 minuts , o la segona en un període de 30 dies , independentment de la durada del retard .
Español: a.La primera falta de puntualidad injustificada que supere los 15 minutos , o la segunda en un período de 30 días , cualquiera que sea la duración del retraso .
Català: 62.2 Es consideren faltes greus , en general , els incompliments de les obligacions que li corresponguin al treballador quan tinguin transcendència , causin perjudicis a l ' empresa , hi concorri reincidència en falta lleu , o quan , sense que hi concorri , hi hagi una intencionalitat ; concretament :
Español: 62.2 Se considerarán como faltas graves , en general , el incumplimiento de las obligaciones que correspondan al trabajador cuando tengan trascendencia , causen perjuicios a la empresa , cuando concurra reincidencia en falta leve , o cuando sin concurrir exista una intencionalidad ; y concretamente :
Català: 62.3 Es consideren faltes molt greus , en general , la reincidència en falta greu i els incompliments de les obligacions que corresponen al treballador quan hi hagi mala fe , engany , tinguin una transcendència especial o causin perjudicis greus a l ' empresa ; concretament :
Español: 62.3 Se considerarán faltas muy graves , en general , la reincidencia en falta grave , y los incumplimientos de las obligaciones que corresponden al trabajador cuando concurra mala fe , engaño , tengan una especial trascendencia o causen perjuicios graves a la empresa ; y concretamente :
Català: b . El frau o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol persona dins dels locals de l ' empresa o fora , durant actes de servei .
Español: b.El hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo , o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante acto de servicio .
Català: f . L ' assetjament moral , conegut com mobbing , consistent en el maltractament psicològic a un treballador mitjançant qualsevol conducta vexatòria i intimidadora de caràcter injust , reiterat i greu .
Español: f.El acoso moral , conocido como mobbing , consistente en el hostigamiento a un trabajador mediante cualquier conducta vejatoria e intimidatoria de carácter injusto , reiterado y grave .
Català: 64.1 En el cas que l ' empresa adopti mesures disciplinàries per la comissió de faltes greus o molt greus , les ha de comunicar per escrit al treballador i als representants legals dels treballadors el mateix dia , sempre que algun d ' ells sigui al centre .
Español: 64.1 En el supuesto de adopción de medidas disciplinarias por parte de la empresa con ocasión de faltas graves o muy graves , deberán ser éstas comunicadas por escrito al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores en el mismo día , siempre y cuando esté presente en el centro alguno de ellos .
Català: 64.3 En els casos d ' extinció del contracte per causes objectives , abans de la comunicació escrita a l ' afectat o els afectats , s ' inicia un període de consultes amb els representants legals dels treballadors que no pot ser superior a 15 dies naturals .
Español: 64.3 En los supuestos de extinción del contrato por causas objetivas , previamente a la comunicación escrita al afectado o afectados , se iniciará un período de consultas con los Representantes legales de los trabajadores que no podrá exceder de 15 días naturales .
Català: 64.4 En la comunicació de sancions a treballadors afiliats a un sindicat , cal escoltar abans el delegat sindical corresponent , sempre que l ' empresa tingui constància de l ' afiliació del treballador .
Español: 64.4 En la comunicación de sanciones a trabajadores afiliados a un sindicato , será oído previamente el delegado sindical correspondiente , siempre que la empresa tenga constancia de la afiliación del trabajador .
Català: 64.5 Independentment de les accions legals que l ' afectat o els afectats , o la representació legal dels treballadors , poden interposar contra la decisió de l ' empresa , qualsevol de les parts pot demanar la intervenció del Tribunal Laboral de Catalunya en un procediment de conciliació i mediació , i l ' altra part es compromet a acudir al dit tràmit , i a actuar d ' acord amb el principi de bona fe .
Español: 64.5 Con independencia de las acciones legales que el afectado o afectados , o la representación legal de los trabajadores , puedan interponer contra la decisión de la empresa , cualquiera de las partes podrá solicitar la intervención del Tribunal Laboral de Catalunya en procedimiento de Conciliación y Mediación , comprometiéndose la otra parte a acudir a dicho trámite , y actuar bajo el principio de buena fe .
Català: L ' actuació mediadora i conciliadora del tribunal no es pot prolongar més enllà del moment de la celebració de l ' acte del judici , en cas que s ' hagi acudit la via contenciosa , o quan hagin transcorregut 30 dies de la presentació de la sol · licitud de mediació , si no s ' ha acudit a aquesta via .
Español: La actuación mediadora y conciliadora del Tribunal no podrá prolongarse más allá del momento de la celebración del acto del juicio , en el supuesto de que se hubiera acudido a la vía contenciosa , o transcurridos treinta días de la presentación de la solicitud de mediación , en caso de no haberse acudido a dicha vía .
Català: 64.6 Quan qualsevol treballador sigui cridat per la direcció , o pels caps de departament o secció , per notificar-li l ' adopció de qualsevol altra mesura disciplinària , aquest pot acudir-hi , per petició pròpia , acompanyat per un representant o representants legals dels treballadors .
Español: 64.6 Cuando sea llamado cualquier trabajador por la dirección , o por los jefes de departamento o sección , para notificarle la adopción de cualquier otra medida disciplinaria , éste podrá acudir , a petición propia , acompañado por un representante , o representantes legales de los trabajadores .
Català: 65.2 El comitè d ' empresa és l ' òrgan col · legiat i representatiu de tots els treballadors d ' un centre de treball . ~ ~ ~ La seva elecció s ' ha de fer amb la forma i la quantitat de membres que estipulin les lleis vigents en la matèria .
Español: 65.2 El comité de empresa es el órgano colegiado y representativo de todos los trabajadores de un centro de trabajo , su elección será en la forma y cantidad de miembros que estipulen las Leyes vigentes en la materia .
Català: Cada component del comitè d ' empresa té el crèdit horari mensual per a l ' exercici de les seves funcions que li correspongui d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cada componente del Comité de empresa tendrá el crédito horario mensual para el ejercicio de sus funciones que le corresponda de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores .
Català: a . Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria laboral , Seguretat Social i seguretat i salut en el treball , així com el respecte dels acords existents .
Español: a.Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , seguridad social y seguridad y salud en el trabajo , así como el respeto de los acuerdos existentes .
Català: e.Ser informats sobre el que té a veure amb les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball , les malalties professionals i les seves conseqüències .
Español: e.Ser informado en lo referente a las estadísticas sobre índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo , enfermedades profesionales y sus consecuencias .
Català: El comitè intercentres s ' ha de reunir amb la direcció de l ' empresa trimestralment amb caràcter ordinari , sempre que hi hagi temes que aconsellin fer aquests reunions .
Español: El comité intercentros se reunirá con la dirección de la empresa trimestralmente con carácter ordinario y siempre en el supuesto de que existan temas que puedan aconsejar tales reuniones .
Català: Amb caràcter extraordinari , si ho aconsellen qüestions urgents , tant les reunions ordinàries com les extraordinàries , van precedides de l ' avís oportú per a la seva autorització , amb 48 hores hàbils d ' anticipació , i sempre que la sol · licitud sigui formulada per dos terços dels components del Comitè intercentres .
Español: Con carácter extraordinario , cuando cuestiones apremiantes lo aconsejen , tanto las reuniones ordinarias como las extraordinarias , serán precedidas del oportuno aviso para su autorización , con 48 horas hábiles de anticipación , y siempre que la solicitud se formule por dos tercios de los componentes del comité intercentros .
Català: El Comitè intercentres està legitimat per negociar el conveni col · lectiu d ' empresa , els reglaments i qualsevol altre tipus de pacte que afecti els interessos generals dels treballadors de l ' empresa , sens perjudici de les competències que puguin tenir en els seus àmbits respectius els comitès de centres de treball , els delegats de personal i les seccions sindicals , que poden nomenar els representants corresponents per a la negociació col · lectiva a l ' empresa .
Español: El comité intercentros está legitimado para negociar el convenio colectivo de empresa , reglamentos y cualquier otro tipo de pacto que afecten a los intereses generales de los trabajadores de la empresa , sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos ámbitos puedan tener los comités de centros de trabajo , delegados de personal y secciones sindicales , pudiendo nombrar los representantes correspondientes para la negociación colectiva en la empresa .
Català: 65.5 Els sindicats poden constituir en els centres de treball la secció sindical corresponent que representi els interessos dels seus afiliats davant la direcció de l ' empresa i en la mesura en què compleixin els requisits de representativitat sindical que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical , gaudint dels drets i les facultats següents :
Español: 65.5 Los sindicatos podrán constituir en los centros de trabajo la correspondiente sección sindical que representará los intereses de sus afiliados ante la dirección de la empresa y en la medida que reúnan los requisitos de representatividad sindical establecidos por la Ley orgánica de libertad sindical , gozando de los siguientes derechos y facultades :
Català: a . Les seccions sindicals poden designar entre els seus membres delegats sindicals d ' acord amb els termes que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical , que serveix de via de comunicació i interlocució amb la direcció de l ' empresa en cada centre de treball .
Español: Las secciones sindicales podrán designar de entre sus miembros delegados sindicales en los términos que establece la Ley orgánica de libertad sindical , que servirá de cauce de comunicación e interlocución con la dirección de la empresa en cada centro de trabajo .
Català: 65.6 A petició de la secció sindical corresponent , es pot establir , amb una periodicitat anual , l ' acumulació d ' hores sindicals dels diferents delegats sindicals , membres del comitè o delegats de personal en un o diversos , sense ultrapassar el màxim autoritzat .
Español: 65.6 A petición de la sección sindical correspondiente , podrá establecerse , con periodicidad anual , la acumulación de horas sindicales de los distintos delegados sindicales , miembros del comité o delegados de personal en uno o varios , sin rebasar el máximo autorizado .
Català: La sol · licitud d ' assemblea s ' ha de presentar a la direcció de l ' empresa amb un mínim de 48 hores hàbils d ' antelació a la seva celebració i s ' hi ha d ' indicar , al mateix temps , l ' ordre del dia i la durada previsible .
Español: La solicitud de asamblea habrá de ser presentada a la dirección de la empresa con 48 horas hábiles de antelación , como mínimo , a su celebración , indicando , al propio tiempo , el orden del día y su previsible duración .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de respondre a la sol · licitud i arbitrar , al mateix temps , les mesures necessàries juntament amb els sol · licitants per no interrompre o alterar el procés productiu .
Español: La Dirección de la empresa contestará a la solicitud , arbitrando , al mismo tiempo , las medidas necesarias , junto con los solicitantes para no interrumpir o alterar el proceso productivo .
Català: Quan l ' assemblea se celebri en hores de treball , s ' han de garantir necessàriament els serveis mínims de funcionament de la fàbrica , sobretot en els processos continus .
Español: Cuando la asamblea se celebre en horas de trabajo deberán , necesariamente , quedar garantizados los servicios mínimos de funcionamiento de la fábrica , sobre todo en aquellos procesos continuos .
Català: Per tal de fer un seguiment exhaustiu de la marxa de l ' ocupació a l ' empresa es constitueix una comissió a aquest efecte , que es compon de representants del personal i de la direcció .
Español: Con objeto de efectuar un seguimiento exhaustivo de la marcha del empleo en la empresa se constituye una comisión a tal efecto , compuesta por representantes del personal y de la dirección .
Català: L ' empresa descompta de la nòmina de cada treballador afectat per aquest conveni la quantitat de 66,11 euros en concepte de cànon de negociació . ~ ~ ~ Aquesta quantitat s ' abona a les seccions sindicals que hagin participat en la negociació del conveni d ' una manera proporcional a la representació de cadascuna obtinguda en les eleccions sindicals .
Español: La empresa descontará de la nómina de cada trabajador afectado por el presente convenio la cantidad de 66,11 euros en concepto de canon de negociación que se abonará a las secciones sindicales que hayan participado en la negociación del convenio de forma proporcional a la representación de cada una de ellas obtenidas en las elecciones sindicales .
Català: No es descompta el cànon de negociació als treballadors que acreditin la seva afiliació a qualsevol central sindical , ni a aquells que , en un termini de 30 dies partir de la signatura d ' aquest conveni , manifestin per escrit als representants legals dels treballadors , i aquests a l ' empresa , la seva decisió que no se ' ls faci el descompte .
Español: No se descontará el canon de negociación a aquellos trabajadores que acrediten su afiliación a cualquier central sindical , ni aquellos que en un plazo de treinta días a partir de la firma del presente convenio , manifiesten por escrito a los representantes legales de los trabajadores y éstos a la empresa su decisión de que no se les descuente .
Català: Tots els treballadors fixos de plantilla en jornada completa o fixos discontinus que el dia 1 de gener de 1994 tinguessin reconegudes unes condicions retribuïdes que , globalment i en còmput anual , superin les que es derivin de l ' aplicació d ' aquest conveni , mantenen a títol personal i com a condició més beneficiosa el dret de mantenir les diferències superiors que acreditin personalment , en les condicions recollides en la disposició transitòria primera del pacte de reestructuració de les condicions laborals a Cobega S.A. , de 30 de març de 1994 .
Español: Todos los trabajadores fijos de plantilla en jornada completa o fijos-discontinuos que en fecha 1 de enero de 1994 tengan reconocidas condiciones retributivas que , en forma global y en cómputo anual , superen las que se deriven de la aplicación del presente convenio , mantendrán a título personal y como condición mas beneficiosa el derecho a mantener las diferencias superiores que acrediten personalmente , en las condiciones recogidas en la disposición transitoria primera del pacto de reestructuración de las condiciones de trabajo en Cobega , S.A. de 30 de marzo de 1994.
Català: Als empleats que el 31 de desembre de 1993 integraven la plantilla de personal fix a temps complet i fixos discontinus que l ' 1 de gener de 1994 acreditessin diferències entre el complement d ' antiguitat substituït i el plus de vinculació assignat , se ' ls ha de respectar a títol personal , en les condicions que estableix la disposició transitòria segona del dit Pacte de 30 de març de 1994 .
Español: A los empleados , que en 31 de diciembre de 1993 integrarán la plantilla de personal fijo a tiempo completo y fijos-discontinuos , que a 1 de enero de 1994 , acreditasen diferencias entre el sustituido complemento de antigüedad y el plus de vinculación asignado , se les respetarán a título personal en las condiciones establecidas en la disposición transitoria segunda del mencionado pacto de 30 de marzo de 1994.
Català: Els treballadors que pertanyessin a la plantilla de personal fix discontinu l ' 1 de gener de 1994 , han de tenir l ' opció de mantenir el seu estatus actual de fixos discontinus o exercir un dret preferent per ocupar les vacants que es produeixin en el futur en la plantilla de personal fix a temps complet , en les condicions que per cada supòsit estableix la disposició transitòria tercera , c ) , del Pacte de 30 de març de 1994 .
Español: Los trabajadores pertenecientes a la plantilla de personal fijo discontinuo , a 1 de enero de 1994 , tendrán la opción de mantener su estatus actual de fijos discontinuos o ejercitar un derecho preferente para ocupar las vacantes que se puedan producir en el futuro en la plantilla de personal fijo a tiempo completo , en las condiciones que para cada supuesto establece la disposición transitoria tercera c ) del Pacto de 30 de marzo de 1994.
Català: En el cas que l ' adequació de les plantilles en el futur exigeixi el desplaçament definitiu de personal del centre de treball de sant Quirze al de Barcelona , o a l ' inrevés , es pacta una indemnització global i alçada de 7.813,16 euros per als treballadors afectats , com a compensació única i definitiva pels majors costos de transport o més temps invertit que els pugui suposar el desplaçament .
Español: En el supuesto de que la adecuación de las plantillas exija en el futuro el desplazamiento definitivo de personal del centro de trabajo de Sant Quirze al de Barcelona , o viceversa , se conviene una indemnización global y alzada de 7.813,16 euros para los trabajadores afectados , como compensación única y definitiva por los mayores costes de transporte o mayor tiempo invertido que les pueda suponer el desplazamiento .
Català: Aquest acord es limita a la convenció de la compensació , però no suposa cap acord ni conformitat amb els desplaçaments , els quals , si s ' han de produir , s ' han de dur a terme amb l ' acord previ del comitè intercentres .
Español: El presente acuerdo , se limita a la convención de la compensación , pero no supone acuerdo ni conformidad a los desplazamientos , los cuales , si tienen que producirse , se llevarán a cabo previo acuerdo con el comité intercentros .
Català: Si no s ' arriba a un acord en el si del comitè intercentres , les parts han de sol · licitar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , i si aquesta mediació no acaba amb acord , les parts s ' han de sotmetre a la normativa legal sobre la matèria .
Español: De no llegar a un acuerdo en el seno del comité intercentros , las partes solicitarán la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , y si esta mediación no concluyera con acuerdo , las partes se someterán a la normativa legal sobre la materia .
Català: Els conceptes retributius objecte d ' increment per l ' any 2006 són els següents : taula de salaris de l ' annex 1 , complements ad personam i de lloc de treball referits en l ' article 37 i els plusos de rotació i de tasca , i els ajuts per a àpats , orfenesa , premis de jubilació i permanència , plus de vinculació , menjador laboral i sobre la taula d ' hores extres de l ' annex 2 .
Español: Los conceptos incluidos en el aumento para el año 2006 son los siguientes : tabla de salarios del anexo 1 , y sobre complementos ad personam y de puesto de trabajo referidos en el art . ~~~ 37 y pluses de tarea y las ayudas comida , orfandad , premios de jubilación y permanencia , plus vinculación , comedor laboral y sobre la tabla de horas extraordinarias del anexo 2.
Català: Els conceptes retributius objecte d ' increment per l ' any 2007 són els següents : taula de salaris de l ' annex 1 , complements ad personam i de lloc de treball referits en l ' article 37 i els plusos de rotació i de tasca , i els ajuts per a àpats , orfenesa , premis de jubilació i permanència , plus de vinculació , menjador laboral i sobre la taula d ' hores extres de l ' annex 2
Español: Los conceptos incluidos en el aumento para el año 2007 son los siguientes : Tabla de Salarios del anexo 1 , y sobre complementos ad personam y de puesto de trabajo referidos en el artículo 37 y pluses de tarea y las ayudas comida , orfandad , premios de jubilación y permanencia , plus vinculación , comedor laboral y sobre la tabla de horas extraordinarias del anexo 2.
Català: El comitè intercentres i la representació de l ' empresa acorden que el canvi de criteri de l ' IPC nacional per l ' IPC de Catalunya s ' aplicarà en aquest conveni i en convenis successius .
Español: El comité intercentros y la representación de la empresa acuerdan que el cambio de criterio de IPC nacional por el IPC de Cataluña se aplicará en este y en sucesivos convenios .
Català: 2 . ~ ~ ~ Aquest concepte s ' ha d ' aplicar al personal dels departaments d ' administració , fabricació , magatzem , control de qualitat , manteniment , taller mecànic de cotxes i televenda de les categories professionals d ' oficial de 1a . ~ ~ ~ i inferiors , i en queden exclosos els de les categories superiors i , expressament , els tècnics especialistes , encarregats de grup i encarregats de secció , llevat dels responsables de torn .
Español: 2.Este concepto se aplicará al personal de los departamentos de administración , fabricación , almacén , control de calidad , mantenimiento , taller mecánico de coches y televenta de las categorías profesionales de oficiales de 1ª e inferiores , quedando excluidos los de las categorías superiores , y , expresamente los técnicos especialistas , encargados de grupo y encargados de sección , a excepción de los responsables de turno .
Català: 3 . ~ ~ ~ La fixació dels objectius als quals queda condicionat aquest complement l ' ha de fer l ' empresa , amb el pacte previ del seu criteri amb els representants dels treballadors .
Español: 3.La fijación de los objetivos a que queda condicionado este complemento se realizará por la empresa , previo pacto de su criterio con los representantes de los trabajadores .
Català: Paral · lel , 51 , Barcelona , ha sol · licitat davant el Departament Treball i Indústria l ' autorització administrativa i l ' aprovació del projecte d ' execució de la modificació de la subestació SE Alfarràs , al terme municipal d ' Alfarràs ( Noguera ) .
Español: Paral·lel , 51 , Barcelona , ha solicitado ante el Departamento de Trabajo e Industria la autorización administrativa y la aprobación del proyecto de ejecución de la modificación de la subestación SE Alfarràs , en el término municipal de Alfarràs ( Noguera ) .
Català: .1 Autoritzar a l ' empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , el projecte d ' instal · lació elèctrica de la modificació de la subestació SE Alfarràs , al terme municipal d ' Alfarràs ( exp .
Español: .1 Autorizar a la empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , el proyecto de instalación eléctrica de la modificación de la subestación SE Alfarràs , en el término municipal de Alfarràs ( exp .
Català: Substitució dels actuals transformadors TR1 i TR2 per dos de potència 132 / 25 kV 20 MVA , i remodelació de l ' edifici de cabines 25 kV .
Español: Substitución de los actuales transformadores TR1 i TR2 por dos de potencia 132/ 25 kV 20 MVA , y remodelación del edificio de cabinas de 25 kV .
Català: .1 Les instal · lacions s ' han de dur a terme d ' acord amb el projecte tècnic presentat , signat per l ' enginyer tècnic industrial senyor Jordi Colomé Marsal , i visat en data 11 de gener de 2006 , amb el núm .
Español: .1 Las instalaciones se deben llevar a cabo de acuerdo con el proyecto técnico presentado , firmado por el ingeniero técnico industrial señor Jordi Colomé Marsal , y visado en fecha 11 de enero de 2006 , con el núm .
Català: 000483AA , pel Col · legi Oficial d ' Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona , que ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , amb les variacions que , si s ' escau , se sol · licitin i s ' autoritzin .
Español: 000483AA , por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Barcelona , que ha servido de base para la tramitación del expediente , con las variaciones que , en su caso , se soliciten y se autoricen .
Català: Paral · lel , 51 , Barcelona , ha sol · licitat davant el Departament Treball i Indústria l ' autorització administrativa i l ' aprovació del Projecte d ' execució d ' una nova posició de transformador a la subestació SE Boí , al terme municipal de la Vall de Boí ( Alta Ribagorça ) .
Español: Paral·lel , 51 , Barcelona , ha solicitado ante el Departamento de Trabajo e Industria la autorización administrativa y la aprobación del Proyecto de ejecución de una nueva posición de transformador en la subestación SE Boí , en el término municipal de La Vall de Boí ( Alta Ribagorça ) .
Català: Així mateix , i segons la normativa , es va sol · licitar informe a l ' Ajuntament de la Vall de Boí , el qual autoritza les obres de la instal · lació de referència .
Español: Asimismo , y según la normativa , se solicitó informe al Ayuntamiento de La Vall de Boí , el cual autoriza las obras de la instalación de referencia .
Català: -1 Autoritzar a l ' empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , el Projecte d ' instal · lació elèctrica d ' una nova posició de transformació a la subestació SE Boí , al terme municipal de la Vall de Boí ( exp .
Español: -1 Autorizar a la empresa Endesa Distribución Eléctrica , SL , el Proyecto de instalación eléctrica de una nueva posición de transformador en la subestación SE Boí , en el término municipal de La Vall de Boí ( exp .
Català: S ' instal · larà una nova cel · la de transformador TR6 132 / 25 kV , de 10 MVA , i un parallamps al transformador TR3 132 / 25 kV , de 10 MVA .
Español: Se instalaciá una nueva celda de transformador TR6 132/ 25 kV , de 10 MVA , y un pararrayos en el transformador TR3 132/ 25 kV , de 10 MVA .
Català: -1 Les instal · lacions s ' han de dur a terme d ' acord amb el Projecte tècnic presentat , signat per l ' enginyer tècnic industrial senyor Jordi Colomé Marsal , i visat en data 10 de gener de 2006 , amb el núm .
Español: -1 Las instalaciones se deben llevar a cabo de acuerdo con el Proyecto técnico presentado , firmado por el ingeniero técnico industrial señor Jordi Colomé Marsal , y visado en fecha 10 de enero de 2006 , con el núm .
Català: 000352AA , pel Col · legi Oficial d ' Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona , que ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , amb les variacions que , si s ' escau , se sol · licitin i s ' autoritzin .
Español: 000352AA , por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de Barcelona , que ha servido de base para la tramitación del expediente , con las variaciones que , en su caso , se soliciten y se autoricen .
Català: -2 La construcció i el funcionament d ' aquesta instal · lació elèctrica se sotmeten al que estableixen el Reglament de línies aèries d ' alta tensió , aprovat pel Decret 3151 / 1968 , de 28 de novembre ; el Reglament sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques , subestacions i centres de transformació , aprovat pel Reial decret 3275 / 1982 , de 12 de novembre , i les seves instruccions tècniques complementàries , aprovades per l ' Ordre ministerial de 18 d ' octubre de 1984 ; la Llei 13 / 1987 , de 9 de juliol , de seguretat de les instal · lacions industrials , i la resta de les disposicions d ' aplicació general .
Español: -2 La construcción y el funcionamiento de esta instalación eléctrica se someten a lo que establecen el Reglamento de líneas aéreas de alta tensión , aprobado por el Decreto 3151/ 1968 , de 28 de noviembre ; el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas , subestaciones y centros de transformación , aprobado por el Real decreto 3275/ 1982 , de 12 de noviembre , y sus instrucciones técnicas complementarias , aprobadas por la Orden ministerial de 18 de octubre de 1984 ; la Ley 13/ 1987 , de 9 de julio , de seguridad de las instalaciones industriales , y el resto de las disposiciones de aplicación general .