Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les parts signants del Conveni , conscients de la importància del tractament de la seguretat i la salut laboral per tal de millorar les condicions de treball , recomanen a les empreses que facin estudis minuciosos a l ' hora d ' avaluar els riscos dels llocs de treball dels sistemes de producció continuada a fi de mesurar els factors de risc que hi ha en el ritme imposat pels processos de treball en què el treballador no pot modular l ' activitat . ~ ~ ~ D ' aquesta manera , es podran fixar temps de repòs fisiològic o de recuperació i es podrà establir la rotació de llocs de treball o aplicar qualsevol altres sistemes de treball que contribueixin a prevenir lesions .
Español: Las partes firmantes del convenio , conscientes de la importancia del tratamiento de la Seguridad y Salud Laboral al objeto de mejorar las condiciones de trabajo , formulan la recomendación a las empresas para que extremen los estudios al determinar la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en los sistemas de producción en continuo , a fin de medir los factores de riesgo que existan en el ritmo impuesto en aquellos procesos de trabajo en el que el trabajador no pueda modular el mismo , fijando tiempos de reposo fisiológico o de recuperación ; estableciendo la rotación de puestos de trabajo ; o cualesquiera otros sistemas de trabajo tendentes a prevenir lesiones .
Català: La naturalesa de la indústria obliga tots els treballadors i les empreses a extremar les mesures d ' higiene personal i general . ~ ~ ~ Amb aquesta finalitat , les empreses han de facilitar els elements necessaris al personal de producció , elements que cal renovar oportunament :
Español: La naturaleza de la industria obliga a todos los trabajadores y empresas a extremar las medidas propias de higiene personal y general , a estos efectos las empresas deberán facilitar al personal de producción , renovándolos oportunamente , los elementos necesarios :
Català: Per assetjament psicològic ( assetjament moral ) , s ' entén la situació en què una persona o un grup de persones exerceixen una violència psicològica extrema , de manera sistemàtica i durant un temps prolongat , contra una altra persona en l ' àmbit laboral . ~ ~ ~ L ' assetjament psicològic es considera un factor de risc psicosocial que es manifesta mitjançant una conducta abusiva -gestos , paraules , comportaments , actituds , etc.- que atempta , per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , i posa en perill la seva feina o degrada el seu ambient laboral .
Español: Se entenderá por hostigamiento psicológico ( acoso mora ) la situación en que una persona , o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática , durante un tiempo prolongado sobre una persona en el ámbito laboral , considerándose un factor de riesgo psico-social que se manifiesta mediante una conducta abusiva -gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando su ambiente laboral .
Català: Per assetjament sexual a la feina , s ' entén una conducta d ' aquesta naturalesa , tant si és amb paraules com amb accions , desenvolupada en l ' àmbit laboral i ofensiva per al treballador que n ' és objecte .
Español: Se entenderá por acoso sexual en el trabajo , una conducta de esa naturaleza , mediante la palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: Si un treballador considera que és objecte d ' actes d ' assetjament moral o sexual a la feina , s ' ha d ' adreçar al comitè de seguretat i salut , i també a la direcció de l ' empresa , per tal que s ' avaluï el seu cas i es puguin posar a disposició seva els mitjans necessaris per trobar les solucions més adequades per eradicar el dany causat i reparar-lo .
Español: Cualquier trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral o acoso sexual en el trabajo deberá dirigirse al Comité de Seguridad y Salud así como a Dirección de la empresa fin de que se evalúe el caso y se puedan poner a disposición del afectado o afectada los medios necesarios para la búsqueda de las soluciones más adecuadas a la erradicación y reparación del daño causado .
Català: Els membres del comitè de seguretat i salut laboral , així com la direcció de l ' empresa , han de guardar el secret oportú per tal de no entorpir el procés .
Español: Los miembros del Comité de seguridad y salud laboral , así como la dirección de la empresa , deberán guardar el sigilo oportuno para no entorpecer el proceso .
Català: Els contractes de posada a disposició formalitzats amb empreses de treball temporal serveixen per cobrir necessitats de caràcter temporal d ' acord amb la legislació establerta , i es regulen segons el que disposen les lleis 14 / 1994 i 12 / 2001 i els reials decrets 4 / 1995 i 216 / 1999 .
Español: Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de Trabajo temporal servirán para cubrir necesidades de carácter temporal de acuerdo con la legislación establecida , estando en su regulación a lo dispuesto en la Ley 14/ 1994 , Ley 12/ 2001 , así como los Reales Decretos 4/ 1995 y 216/ 1999.
Català: La representació legal dels treballadors i la direcció de l ' empresa han de consensuar les activitats que , dins del centre de treball , poden dur a terme els treballadors contractats mitjançant empreses de treball temporal .
Español: La Representación legal de los trabajadores y la Dirección de la empresa consensuarán las actividades que , dentro del centro de trabajo podrán ser ocupadas por trabajadores contratados mediante empresas de Trabajo Temporal .
Català: Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions no violentes amb els companys de feina , les faltes de netedat i higiene , el fet de no comunicar amb antelació , si es pot fer , la no-assistència a la feina i qualsevol altra falta de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones no violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza ; el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: Són faltes greus els actes contra la disciplina laboral o les faltes de respecte cap als superiors , els companys i els subordinats ; també ho són el fet de simular la presència d ' un altre treballador signant per ell , el fet d ' absentar-se de la feina durant la jornada laboral sense permís , el fet de fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents , el fet de no complir les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , el fet de reincidir en faltes lleus en el termini de 3 mesos i totes les altres faltes de característiques anàlogues a les que s ' enumeren aquí .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores , compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador firmando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo , y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina , els maltractaments de paraula i obra o les faltes greus de respecte i consideració envers els superiors o els seus familiars i envers els companys o els subordinats , la violació de secrets de l ' empresa , l ' embriaguesa i la blasfèmia habituals i la reincidència en faltes greus en el termini d ' un any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: Pel que fa a les infraccions dels empresaris , cal atenir-se al que preveu la Llei 8 / 1988 , de 7 d ' abril , d ' infraccions i sancions en l ' ordre social .
Español: Con respecto a las infracciones de los empresarios , se estará a lo previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social 8/ 1.988 de 7 de abril .
Català: El treballador ha de formular , també per escrit , les al · legacions que consideri oportunes en un termini no superior a 5 dies . ~ ~ ~ A partir de llavors , l ' empresa pot acordar la imposició de la sanció que consideri pertinent .
Español: El trabajador formulará igualmente por escrito las alegaciones que estime oportunas en un plazo no superior a cinco días , pudiendo a partir de entonces la empresa acordar la imposición de sanción que estime pertinente .
Català: Per a les faltes lleus , la facultat de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies ; per a les faltes greus , al cap de 20 dies , i per a les faltes molt greus , al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa ha tingut coneixement que s ' havia comès la falta i , en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves , a los diez días , para las faltas graves a los veinte días , y para las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Per faltes molt greus : inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat , suspensió de feina i sou de 15 a 60 dies i acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad , suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta , y despido .
Català: S ' entén que les sancions que es puguin imposar en l ' ordre laboral no perjudiquen el fet de passar el tant de culpa als tribunals si la falta comesa pot constituir un delicte .
Español: Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse se entienden si perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito .
Català: Treballador que té un títol acadèmic de grau superior i que duu a terme funcions pròpies de la seva titulació a l ' empresa , o que , per raó dels seus coneixements , l ' empresa considera necessari contractar .
Español: Es el trabajador/ a quien , en posesión de título académico superior , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación , o que en razón a sus conocimientos , la empresa considera la necesidad de su contratación .
Català: Treballador que té un títol acadèmic de grau mitjà i que duu a terme funcions pròpies de la seva titulació a l ' empresa , o que , per raó dels seus coneixements , l ' empresa considera necessari contractar .
Español: Es el trabajador/ a quien , en posición de título académico de grado medio , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación , o que en razón a sus conocimientos , la empresa considere la necesidad de su contratación .
Català: Treballador que té un servei determinat a càrrec seu i que , amb iniciativa i responsabilitat restringides i amb empleats a les seves ordres o sense , duu a terme les activitats pròpies dels àmbits de facturació , nòmines , cobraments i pagaments , i també operacions anàlogues . ~ ~ ~ Depèn directament del seu superior i duu a terme la seva feina com a ajudant o auxiliar seu .
Español: Es el trabajador/ a con servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , con o sin empleados a sus órdenes , ejecuta los trabajos propios de facturación , nóminas , cobros , pagos y operaciones análogas entre otros , dependiendo directamente de su jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste .
Català: Treballador amb iniciativa restringida i subordinat al cap administratiu o a un oficial de 1a , si n ' hi ha , que duu a terme operacions auxiliars de comptabilitat , organitza arxius o fitxers i correspondència i fa altres feines semblants .
Español: Es el trabajador/ a con iniciativa restringida y con subordinación al Jefe u Oficiales de 1ª , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondencia y demás trabajos similares .
Català: Treballador amb iniciativa restringida que es dedica , dins de l ' oficina , a fer les operacions administratives elementals o purament mecàniques inherents a l ' activitat del seu departament .
Español: Es el trabajador/ a que con iniciativa restringida se dedica , dentro de la oficina , a operaciones elementales administrativas , o las puramente mecánicas inherentes al trabajo en su departamento .
Català: més idonis , col · laborar amb els departaments usuaris en la creació de les aplicacions adequades a les seves necessitats , supervisar i dirigir les activitats d ' anàlisi funcional i orgànica i de programació i explotació i , finalment , estudiar i proposar la introducció de canvis i modificacions en els mitjans utilitzats d ' acord amb l ' evolució tecnològica dels equips i els sistemes informàtics .
Español: Sus funciones consistirán en evaluar las necesidades de la empresa en materia de proceso de datos , proponer los objetivos a conseguir y recomendar la adquisición de los medios de hardware y software , más idóneos , colaborar con los departamentos usuarios en la creación de las aplicaciones adecuadas a sus necesidades , supervisar y dirigir las actividades de análisis funcional y orgánico , programación y explotación y , por último estudiar y proponer la introducción de cambios y modificaciones en los medios empleados a tenor de la evolución tecnológica de los equipos y sistemas informáticos .
Català: Tècnic informàtic responsable d ' estudiar i aplicar els sistemes i els mètodes més adequats , en funció de les possibilitats del maquinari i el programari de la instal · lació i les necessitats de l ' empresa , per al tractament informàtic de les dades en les millors condicions de fiabilitat i rendibilitat .
Español: Es el/ la Técnico/ a en informática responsable del estudio y la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados , en función de las posibilidades del hardware y el software de la instalación , y el de las necesidades de la empresa , para el tratamiento informático de los datos en las mejores condiciones de fiabilidad y rentabilidad .
Català: Tècnic informàtic que , a partir de la informació i les instruccions que li detalla l ' analista-programador i tenint en compte el programari de base de la instal · lació , dissenya i codifica el programa de l ' aplicació en un llenguatge determinat , fa les proves i els acoblaments necessaris per aprofitar altres programes existents i aconseguir els resultats previstos , i també fa tasques relacionades amb la programació .
Español: Es el/ la técnico/ a en informática que , a partir de la información e instrucciones detalladas por el/ la análista-programador/ a y atendiendo al software de la base de la instalación , diseña y codifica el programa de la aplicación en el lenguaje determinado ; realiza las pruebas y ensamblajes necesarios para aprovechar otros programas existentes y conseguir los resultados previstos , así como la realización de trabajos conexos a la programación .
Català: Treballador que es troba al capdavant de la secció de vendes , propaganda i / o publicitat de l ' empresa i que , a les ordres immediates de la direcció , orienta la feina de tot el personal que forma part de la seva secció i hi dóna unitat .
Español: Es el trabajador/ a quien , al frente de la Sección de Ventas o de Propaganda y/ o Publicidad de la Empresa y , a las órdenes inmediatas de la Dirección , orienta y da unicidad a la labor de todo el personal integrado en su Sección .
Català: Persona que s ' ocupa de la promoció , la prospecció i la venda dels productes de l ' empresa : pren nota de les comandes , n ' informa i vigila que es compleixin les condicions pertinents .
Español: Es quien se ocupa de efectuar la promoción , prospección y venta de los productos de la Empresa , tomando nota de pedidos , e informando sobre los mismos , cuidando de que se cumplan .
Català: Persona que té coneixements precisos sobre l ' elaboració dels productes de l ' empresa i fa funcions de presentació , introducció i assessorament en relació amb aquests productes . ~ ~ ~ S ' ocupa de les reclamacions dels clients , i pot arribar a fer , de manera esporàdica , la feina de venedor .
Español: Es quien , mediante los conocimientos precisos de la elaboración de los productos de la Empresa , realiza funciones de presentación , introducción , y asesoramiento sobre los mismos , cuidándose de las reclamaciones que se produzcan del cliente , pudiendo incluso llegar a efectuar , de forma esporádica el cometido de Vendedor .
Català: Treballador que no té coneixements precisos , però sí generals , sobre l ' elaboració dels productes de l ' empresa . ~ ~ ~ Fa funcions de presentació per degustar aquests productes i , si cal , dóna suport a la tasca del demostrador .
Español: Es el trabajador/ a , sin conocimientos precisos , pero si generales de la elaboración de los productos de la empresa , que realiza funciones de presentación para degustación de los mismos reforzando la tarea del Demostrador , si fuera necesario .
Català: Treballador que s ' encarrega de fer tasques de telemàrqueting : atén o gestiona les trucades per telèfon o per altres mitjans telemàtics amb finalitats de difusió i anotació de comandes , i , si escau , incentiva la venda de tota mena de productes .
Español: Es el trabajador/ a encargado de realizar tareas de operación de telemarketing , atendiendo o gestionando las llamadas por vía telefónica o por medios telemáticos para la difusión y toma de pedidos , incentivando la venta , si procediera , de todo tipo de productos .
Català: Treballador que té a càrrec seu l ' organització d ' una secció determinada de la planta productiva i duu a terme una tasca de coordinació efectiva de tota una àrea de treball . ~ ~ ~ Depèn directament del cap de torn , pel qual és supervisat . ~ ~ ~ Si cal , el pot substituir temporalment .
Español: Es el trabajador/ a que tiene a su cargo la organización de determinada sección de la planta productiva y desarrolla una tarea encaminada a la coordinación efectiva de toda un área de trabajo con dependencia directa y supervisión del Jefe de Turno , al que podrá sustituir temporalmente .
Català: Treballador que coneix , ocupa i sap manejar a la perfecció algunes de les màquines importants ( pastadora , laminadora compacta , maquinària de control de qualitat , d ' envasament , etc .
Español: Es el trabajador/ a que , conoce , ocupa y sabe manejar a la perfección algunas de las máquinas importantes ( amasadora , laminador compacto , control de calidad , envasado , etc.
Català: Tots els operaris de 1a han de conèixer perfectament les tècniques pròpies de la seva feina i les han de saber aplicar : no s ' han de cenyir només a les normes i les fórmules que se ' ls faciliten sinó que han de ser capaços , per iniciativa pròpia , d ' ajustar els diversos paràmetres per obtenir els resultats esperats .
Español: Todo/ a operario/ a de 1ª deberá conocer y realizar a la perfección las técnicas propias , no solo ciñiéndose a las normas y fórmulas que se le faciliten sino siendo capaz , por iniciativa propia , de ajustar los distintos parámetros para obtener los resultados esperados .
Català: Tots els canvis de lloc de treball , dins d ' aquesta categoria , que comportin la realització de tasques per a les quals calen nous coneixements han d ' anar sempre acompanyats d ' un procés de formació adequat .
Español: Todo cambio de puesto de trabajo dentro de esta categoría que comporte la realización por parte del trabajador , de cometidos que requieran de nuevos conocimientos por parte del mismo , deberán ir siempre acompañados de un proceso de formación adecuado .
Català: Aquesta categoria està formada pels empleats que no arriben a la perfecció exigida als professionals de 1a però que duen a terme les tasques que s ' han definit més amunt d ' una manera correcta i eficaç .
Español: Integrarán esta categoría los empleados/ as que , sin llegar a la perfección exigida a los profesionales de 1ª ejecuten las tareas antes definidas con la correspondiente corrección y eficacia .
Català: Empleat que intervé en el procés productiu : controla correctament una o més màquines , participa en la fabricació manual de peces , en l ' empaquetatge , etc . ~ ~ ~ Fa sempre tasques en què la repetició és l ' element principal .
Español: Es el empleado/ a que , interviene en los procesos productivos mediante el correcto control de una o más máquinas , en la formación manual de piezas , en el empaquetado , etc. , siempre donde el trabajo repetitivo sea lo principal .
Català: Empleat menor de 18 anys que encara no ha superat el període d ' aprenentatge i que fa les funcions que s ' han definit més amunt per als professionals de 1a i / o de 2a sense arribar a la perfecció exigida a aquests professionals . ~ ~ ~ La feina que fan els aprenents s ' ha de controlar més estrictament .
Español: Es el empleado/ a menor de 18 años , que no habiendo superado el período de aprendizaje , realiza las funciones antes definidas para los profesionales de 1ª y/ o de 2ª sin llegar a la perfección exigida a éstos y precisando de un mayor control en su trabajo .
Català: Treballador que es troba al capdavant de l ' àrea de manteniment de l ' empresa , en un o diversos centres de treball , i coordina el conjunt de persones que formen part d ' aquesta secció .
Español: Es el trabajador/ a que al frente del área de mantenimiento de la empresa , en uno o varios centros de trabajo , coordina el conjunto de personas integradas de dicha sección o secciones .
Català: Empleat que treballa a les ordres del seu superior immediat i duu a terme les tasques per a les quals està especialitzat . ~ ~ ~ Pot substituir l ' oficial de 1a en les seves absències .
Español: Es el empleado/ a que a las órdenes de su inmediato superior realiza los trabajos de su especialización y puede sustituir al Oficial de 1ª en sus ausencias .
Català: Treballador que duu a terme les tasques pròpies de la seva especialitat ( manteniment d ' instal · lacions de fred industrial ) , amb un coneixement total , i se ' n responsabilitza .
Español: Es el trabajador/ a que ejecuta con pleno conocimiento los trabajos propios a su especialidad ( mantenimiento de instalaciones de frío industrial ) , con la responsabilidad consiguiente sobre su realización .
Català: Empleat que treballa a les ordres del seu superior immediat i duu a terme les tasques per a les quals està especialitzat ( manteniment d ' instal · lacions de fred industrial ) . ~ ~ ~ Pot substituir l ' oficial de 1a en les seves absències .
Español: Es el trabajador/ a que a las ordenes de su inmediato superior realiza los trabajos propios de su especialización ( mantenimiento de instalaciones de frío industrial ) , pudiendo sustituir al oficial de 1ª en sus ausencias .
Català: Empleat que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció que s ' utilitzen per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , productes acabats , etc .
Español: Es el empleado/ a que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimientos de materiales ( materias primas , producto acabado , etc.
Català: Empleat que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció que s ' utilitzen per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , productes acabats , etc .
Español: Es el empleado/ a que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimiento de materiales ( materias primas , productos acabados , etc.
Català: Entre altres activitats , el flux de materials comprèn les següents : càrrega i descàrrega , col · locació al lloc corresponent , control FIFO , preparació de les càrregues de repartiment , etc .
Español: El flujo de materiales comprende entre otros : La carga y descarga , la colocación en el lugar correspondiente , el control FIFO , la preparación de las cargas de reparto , etc.
Català: Empleat que condueix un vehicle amb el qual serveix a domicili els productes sol · licitats pels clients ; s ' encarrega de cobrar-los l ' import de la factura corresponent i es responsabilitza dels imports econòmics percebuts , que llavors liquida al cap o l ' encarregat pertinent .
Español: Es el empleado/ a que conduciendo vehículo sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes , cobrando a éstos el importe de la factura correspondiente y haciéndose cargo y liquidando al Encargado o Jefe respectivo las cuantías económicas percibidas .
Català: Treballador que , d ' acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors , es fa càrrec dels accessos a les dependències de l ' empresa : exerceix funcions de vigilància i custòdia , tant a l ' exterior com a l ' interior , i pren nota del moviment de persones i vehicles .
Español: Es el trabajador/ a , que , de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores , cuida de los accesos a las dependencias de la Empresa , ejerciendo funciones de vigilancia y custodia , tanto en el exterior como en el interior , tomando nota del movimiento de personas y vehículos .
Català: Es crea una comissió paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació i arbitratge . ~ ~ ~ La Comissió ha d ' estar formada per 4 membres de cada representació , que han de ser designats per les comissions respectives , patronal i obrera . ~ ~ ~ La Comissió té el domicili social al carrer Mallorca , 286 , principal ( seu ASEMAC ) , i és presidida pel president del Conveni o per la persona que es consensuï , si escau .
Español: Se crea una Comisión paritaria de convenio como órgano de interpretación , conciliación y arbitraje , de 4 miembros de cada representación , designados por las comisiones respectivas , Patronal y Obrera , que tendrá su domicilio social en la Calle Mallorca 286 principal ( sede ASEMAC ) y que será presidida por el Presidente del convenio o persona consensuada en su caso .
Català: Abans de fer qualsevol reclamació derivada de la interpretació d ' aquest Conveni davant els organismes oficials ( SCI , Inspecció de Treball , jutjat social , etc . ~ ~ ~ ) cal presentar , en primera instància , una reclamació davant la Comissió paritària i esperar que aquesta emeti l ' informe , en un termini màxim de 15 dies . ~ ~ ~ En segona instància , es pot recórrer al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Antes de realizar cualquier reclamación derivada de la interpretación de este convenio ante los organismos oficiales ( S.C.I. , Inspección De Trabajo , Juzgado De Lo Social , etc ... ) será necesario presentar en primera instancia reclamación previa ante la comisión paritaria y esperar el informe de ésta que se emitirá en un plazo máximo de 15 días y en segunda instancia se recurrirá al Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: En matèria de salut laboral , cal atenir-se a les disposicions legals vigents . ~ ~ ~ Qualsevol discrepància en aquesta matèria que pugui sorgir entre les empreses i els treballadors afectats per aquest Conveni , si afecta un col · lectiu , s ' ha de sotmetre , abans de fer qualsevol reclamació oficial , a l ' arbitratge de la Comissió paritària , però això no impedeix la via legal corresponent .
Español: En materia de Salud Laboral , se estará a las disposiciones legales vigentes y cualquier discrepancia que en tal materia pueda surgir entre las empresas y los trabajadores afectados por el presente convenio cuando ésta afecte a un colectivo , se comprometen a someterlos , previo a cualquier posible reclamación oficial al arbitraje de la comisión paritaria , sin que ello impida la correspondiente vía legal .
Català: 1r any de vigència : per a l ' any 2005 , l ' increment salarial consisteix en l ' índex de preus al consum ( IPC ) real de l ' any en qüestió més un 0 ' 50 % , i s ' aplica sobre les taules salarials del Conveni de 31 de desembre de 2004 .
Español: 1º año vigencia.- Para el año 2005 el incremento salarial consistirá en el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'50 % y se aplicará sobre tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2004.
Català: 2n any de vigència : per a l ' any 2006 , l ' increment salarial consisteix en l ' IPC real de l ' any en qüestió més un 0 ' 50 % , i s ' aplica sobre les taules salarials del Conveni de 31 de desembre de 2005 .
Español: 2º año vigencia.- Para el año 2006 el incremento salarial consistirá en el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'50 % y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2005.
Català: Un cop es conegui l ' IPC " previst " per a l ' any 2006 , les taules salarials s ' actualitzaran amb l ' increment de l ' IPC previst més un 0,50 % , augment que caldrà aplicar sobre els valors de les taules de 31 de desembre de 2005 .
Español: Conocido el IPC " previsto " para el año 2006 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en dicho IPC previsto más un 0,50 % y se efectuará sobre los valores de las tablas según valores a 31 de diciembre de 2005.
Català: 3r any de vigència : per a l ' any 2007 , l ' increment salarial consisteix en l ' IPC real de l ' any en qüestió més un 0 ' 50 % , i s ' aplica sobre les taules salarials del Conveni de 31 de desembre de 2006 .
Español: 3 año vigencia.- Para el año 2007 el incremento salarial consistirá en el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'50 % y se aplicará sobre las tablas salariales del convenio a 31 de diciembre de 2006.
Català: Un cop es conegui l ' IPC " previst " per a l ' any 2007 , les taules salarials s ' actualitzaran amb l ' increment de l ' IPC previst més un 0,50 % , augment que caldrà aplicar sobre els valors de les taules de 31 de desembre de 2006 .
Español: Conocido el IPC " previsto " para el año 2007 las tablas salariales se actualizarán incrementándolas en dicho IPC previsto más un 0,50 % y se efectuará sobre los valores de las Tablas según valores a 31 de diciembre de 2006.
Català: En cas que l ' IPC fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri , amb data de 31 de desembre de 2005 , un augment respecte al 31 de desembre de 2004 superior a l ' IPC previst per a l ' any 2005 , cal efectuar una revisió salarial per aquest excés .
Español: En el supuesto de que el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2005 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2004 superior al I.P.C. ~~~ previsto para el año 2005 , se efectuará una revisión salarial en el exceso .
Català: L ' increment derivat de la revisió s ' ha d ' abonar amb efecte d ' 1 de gener de 2005 , i ha de servir com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2006 i les taules salarials corresponents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2005 , sirviendo como base para el incremento salarial de 2006 y las correspondientes tablas salariales .
Català: 2n any de vigència : en cas que l ' IPC fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri , amb data de 31 de desembre de 2006 , un augment respecte al 31 de desembre de 2005 superior a l ' IPC " previst " per a l ' any 2006 , cal efectuar una revisió salarial per aquest excés .
Español: ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2006 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2005 superior al Índice de Precios al Consumo que se fije como " previsto " para el año 2006 , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: L ' increment derivat de la revisió s ' ha d ' abonar amb efecte d ' 1 de gener de 2006 , i ha de servir com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2007 i les taules salarials corresponents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1º de enero de 2006 , sirviendo como base para el incremento salarial del año 2007 y las correspondientes tablas salariales .
Català: 3r any de vigència : en cas que l ' IPC fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri , amb data de 31 de desembre de 2007 , un augment respecte al 31 de desembre de 2006 superior a l ' IPC " previst " per a l ' any 2007 , cal efectuar una revisió salarial per aquest excés .
Español: ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2007 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2006 superior al Índice de Precios al Consumo que se fije como " previsto " para el año 2007 , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: L ' increment derivat de la revisió s ' ha d ' abonar amb efecte d ' 1 de gener de 2007 , i ha de servir com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2008 i les taules salarials corresponents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1 de enero de 2007 , sirviendo como base para el incremento salarial del año 2008 y las correspondientes tablas salariales .
Català: És possible no aplicar totalment l ' increment salarial pactat si l ' empresa demostra pèrdues en l ' últim any , d ' una manera objectiva i fefaent , i si es demostra que l ' aplicació íntegra de l ' increment salarial pot causar danys irreparables a l ' economia de l ' empresa , tenint en compte les previsions de l ' exercici en curs .
Español: El incremento salarial pactado podrá no aplicarse en su totalidad cuando la empresa demuestre objetiva y fehacientemente pérdidas en el último año , y que la aplicación íntegra puede causar daños irreparables en la economía de la misma , teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en curso .
Català: a ) Comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió paritària , en el termini de 30 dies naturals des de la publicació del Conveni col · lectiu o en el de 6 mesos des que se signi el Conveni , si no s ' ha publicat , la intenció d ' acollir-se a aquest article . ~ ~ ~ La comunicació ha d ' anar acompanyada de la documentació següent :
Español: a ) comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria , en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo o seis meses desde su firma , si dicha publicación no se hubiera producido , su intención de acogerse a dicho artículo , debiendo acompañar a dicha comunicación la siguiente documentación :
Català: Els balanços i els comptes de resultats de l ' últim any , amb les auditories o la censura de comptes corresponents i les declaracions de l ' impost de societats , que posin de manifest el flux de caixa negatiu , i també la previsió de l ' any en curs , igualment negativa .
Español: Balances y cuentas de resultados del último año , con las correspondientes auditorías o censura de cuentas , y las declaraciones del Impuesto de Sociedades , que pongan de manifiesto cash flow negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: En cas que es tracti d ' una empresa integrada en un grup industrial de la mateixa activitat que l ' empresa en qüestió , aquestes dades s ' han de referir als resultats integrats consolidats del grup .
Español: En el supuesto de una empresa integrada en un Grupo industrial de la misma actividad que la empresa en cuestión , se requerirá que tales datos se refieran a los resultados integrados consolidados del Grupo .
Català: Un pla de viabilitat amb les mesures de millora de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , que cal adoptar per superar la conjuntura negativa i garantir el futur industrial de l ' empresa i l ' ocupació .
Español: Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y el empleo de la empresa .
Català: b ) Intentar arribar a un acord sobre l ' increment concret que cal aplicar a l ' empresa amb els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del Conveni de l ' àmbit territorial corresponent .
Español: b ) se intentará alcanzar acuerdo sobre el incremento concreto a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma , o , de no existir éstos , con las Federaciones sindicales firmantes del convenio en su ámbito territorial .
Català: Perquè l ' acord assolit tingui plena validesa , s ' ha de trametre a la Comissió paritària del Conveni per tal que aquesta l ' arxivi i en doni fe quan se li sol · liciti .
Español: El acuerdo alcanzado deberá remitirse , para su plena validez , a la Comisión paritaria del convenio para que lo archive y de fe del mismo cuando fuera requerida para ello .
Català: c ) En cas de desacord , trametre la documentació i la proposta a la Comissió paritària del Conveni perquè adopti una resolució en el termini de 15 dies , i la decisió de la Comissió ha de tenir la mateixa força vinculant que si s ' hagués arribat a un acord en el període de consultes .
Español: c ) en el supuesto de desacuerdo se remitirá la documentación y propuesta a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días , de modo que su decisión tendrá igual fuerza vinculante que si se hubiera alcanzado acuerdo en el período de consultas .
Català: d ) Tant l ' acord que s ' assoleixi en el si de l ' empresa com la decisió que emeti la Comissió paritària , si escau , han de contenir els punts següents :
Español: d ) tanto el acuerdo que se hubiera alcanzado en el seno de la empresa , como el fallo emitido por la Comisión paritaria en su caso , contendrá lo siguientes extremos :
Català: L ' increment econòmic que cal aplicar en lloc de l ' increment general pactat , que , en tot cas , no pot ser inferior a 1 / 3 de l ' increment pactat en el Conveni col · lectiu .
Español: El incremento económico a aplicar en lugar del general pactado y que en todo caso no será inferior a 1/ 3 del pactado en el Convenio colectivo .
Català: Una mateixa empresa no pot aplicar la clàusula de desvinculació salarial del Conveni col · lectiu 2 anys consecutius ni més de 2 vegades en un període de 5 anys .
Español: Una misma empresa no podrá aplicar la cláusula de descuelgue del Convenio colectivo dos años consecutivos , ni más de dos veces en un período de cinco años .
Català: Si es fa servir un sistema de classificació professional per determinar les retribucions , aquest sistema s ' ha de basar en criteris comuns per als treballadors i les treballadores , i s ' ha d ' establir de tal manera que exclogui les discriminacions per raó de sexe .
Español: Cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de las retribuciones , éste deberá basarse sobre criterios comunes a los trabajadores masculinos y femeninos , y establecerse de forma que excluya las discriminaciones por razón de sexo .
Català: Les parts signatàries d ' aquest Conveni consideren necessari establir un procediment per resoldre els problemes que hi pugui haver a les empreses en relació amb la productivitat . ~ ~ ~ En aquest sentit , de manera obligatòria i prèvia a la via administrativa i jurisdiccional , cal constituir una comissió paritària al si de l ' empresa per tal d ' intentar solucionar els problemes plantejats .
Español: Las partes signatarias del presente convenio , estiman necesario establecer un procedimiento de solución de la problemática que pueda existir en las empresas , en relación a la productividad , y en tal sentido , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , se deberá constituir en el seno de las empresas una Comisión paritaria al objeto de intentar solucionar las problemáticas planteadas .
Català: A les unions estables de parelles que compleixin els requisits de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , se ' ls apliquen els permisos retribuïts que estableix l ' article 14 del Conveni , així com el que prescriuen els articles 21 , 29 i 34 .
Español: A la unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya se le aplicarán los permisos retribuidos establecidos en el artículo 14 del convenio , así como las prescripciones contenidas en los artículos 21,29 y 34.
Català: Per a tot el que no preveu aquest Conveni , cal atenir-se al que disposen la Llei de l ' Estatut dels treballadors i la resta de lleis vigents en la matèria en relació amb les condicions més beneficioses de què puguin gaudir els treballadors de cada empresa .
Español: Para todo lo no previsto en el presente convenio , se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente en la materia con respeto a las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar los trabajadores en cada empresa .
Català: Havent observat diverses errades al text de la Resolució esmentada , tramesa al DOGC i publicada al número 4612 , pàgina 16834 , d ' 11 d ' abril de 2006 , se ' n detalla la correcció oportuna :
Español: Habiendo observado diversas erratas en el texto de la mencionada Resolución , enviada al DOGC y publicada en el número 4612 , página 16834 , de 11 de abril de 2006 , se detalla su oportuna corrección :
Català: El cap del Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament ha emès la Resolució d ' arxiu d ' actuacions , les dades de la qual figuren a l ' annex d ' aquest Edicte .
Español: El jefe del Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento emitió la Resolución de archivo de actuaciones , cuyos datos figuran en el anexo de este Edicto .
Català: 12 , de 14.1.1999 ) , es comunica a les persones interessades que , per tal que puguin tenir coneixement del contingut íntegre de la Resolució esmentada , poden comparèixer a les dependències de la Direcció General d ' Urbanisme ( av .
Español: 12 de 14.1.1999 ) , se comunica a las personas que , para que puedan tener conocimiento del contenido íntegro de la mencionada Resolución , pueden comparecer en las dependencias de la Dirección General de Urbanismo ( av .
Català: de Josep Tarradellas , 2 , 6 , 08029 Barcelona ) , a fi i efecte de consultar l ' expedient i / o presentar els recursos pertinents a la resolució esmentada .
Español: de Josep Tarradellas , 2 , 6 , 08029 Barcelona ) , con el fin de poder consultar el expediente y/ o presentar los recursos pertinentes a la citada Resolución .
Català: De conformitat amb l ' article 194.1 del Decret Legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , el termini de caducitat de l ' expedient restarà interromput per tot el temps que calgui per fer les notificacions mitjançant edictes .
Español: De conformidad con el artículo 194.1 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de juliol , el plazo de caducidad del expediente quedará interrumpido por todo el tiempo necesario para hacer las notificaciones mediante edictos .
Català: Recursos : contra aquesta Resolució , que no posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada en el termini d ' un mes , comptat a partir de l ' endemà de la recepció de la seva notificació , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , d ' acord amb els articles 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , sens perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es consideri oportú .
Español: Recursos : contra esta Resolución , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer un recurso de alzada en el plazo de un mes , contado a partir del día siguiente de la recepción de su notificación , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de acuerdo con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere oportuno .
Català: Recurs potestatiu de reposició i recurs d ' alçada interposats pels senyors José Manuel Dosil Castro i Jordi Sot Ball-Llosera , en nom i representació de l ' entitat Almirall Prodesfarma , SA , en relació amb la modificació del Pla general metropolità del sector Bellavista i Pla parcial d ' ordenació del sector Bellavista als termes municipals de Sant Joan Despí i Sant Just desvern
Español: Recurso potestativo de reposición y recurso de alzada interpuestos por los señores José Manuel Dosil Castro y Jordi Sot Ball-Llosera , en nombre y representación de la entidad Almirall Prodesfarma , SA , en relación con la modificación del Plan general metropolitano y del Plan parcial del sector Bellavista , en los términos municipales de Sant Joan Despí y Sant Just Desvern
Català: Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar en part el recurs de reposició interposat pels senyors José Manuel Dosil Castro i Jordi Sot Ball-Llosera , en nom i representació de l ' entitat Almirall Prodesfarma , SA , contra la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 12 de novembre de 2003 , per la qual es va aprovar definitivament la modificació del Pla general metropolità del sector Bellavista , als termes municipals de Sant Joan Despí i Sant Just Desvern , en el sentit d ' excloure del sector de sòl urbanitzable Bellavista la franja de terrenys situats a Sant Just Desvern , entre el límit del terme dels municipis esmentats i l ' alineació sud del carrer Treball i la zona d ' aprofitament privat confrontant ( clau 22a ) , que es qualifiquen com a zona industrial , clau 22a .
Español: Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar en parte el recurso potestativo de reposición interpuesto por los señores José Manuel Dosil Castro y Jordi Sot Ball-Llosera , en nombre y representación de la entidad Almirall Prodesfarma , SA , contra la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de 12 de noviembre de 2003 , por la que se aprobó definitivamente la modificación del Plan general metropolitano del sector Bellavista , en los términos municipales de Sant Joan Despí y Sant Just Desvern , en el sentido de excluir del sector de suelo urbanizable Bellavista la franja de terrenos situados en Sant Just Desvern , entre el límite del término de los municipios mencionados y la alineación sud de la calle Treball y la zona de aprovechamiento privado confrontante ( clave 22a ) , que se califican como zona industrial , clave 22a .
Català: i estimar en part el recurs d ' alçada interposat pels senyors José Manuel Dosil Castro i Jordi Sot Ball-Llosera , en nom i representació de l ' entitat Almirall Prodesfarma , SA , contra els acords de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona de 15 d ' octubre de 2003 i de 16 de juny de 2004 .
Español: y estimar en parte el recurso de alzada interpuesto por los señores José Manuel Dosil Castro y Jordi Sot Ball-Llosera , en nombre y representación de la entidad Almirall Prodesfarma , SA , contra los acuerdos de la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona de 15 de octubre de 2003 y de 16 de junio de 2004.