Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) El tipus de treball que ha de prestar el treballador en formació estarà directament relacionat amb les tasques pròpies del nivell ocupacional , ofici o lloc de treball objecte de contracte .
Español: f ) El tipo de trabajo que ha de prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional , oficio o lugar de trabajo objeto de contrato .
Català: Dins d ' aquestes tasques s ' inclouen les tasques de neteja i manteniment de l ' utillatge i ferramentes emprades en la tasca conjunta amb la diligència corresponent a la seva aptitud i coneixements professionals .
Español: Dentro de estas tareas se incluyen las tareas de limpieza y mantenimiento del utillaje y herramientas empleadas en la tarea conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales .
Català: g ) La duració del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de tres anys per als contractes a què es refereixen els apartats c ) i e ) precedents , ni de dos anys per als col · lectius a què es refereix la lletra d ) d ' aquest article .
Español: g ) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a que se refieren los apartados c ) y e ) precedentes , ni de dos años para los colectivos a que se refiere la letra d ) de este artículo .
Català: Quan se celebri per un termini inferior al màxim establert en el paràgraf anterior , es podrà prorrogar abans de la seva finalització per acord entre les parts , una o més vegades , per períodes no inferiors a sis mesos , sense que el temps acumulat , inclòs el de les pròrrogues , pugui excedir del referit termini màxim .
Español: Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior , se podrá prorrogar antes de su finalización por acuerdo entre las partes , una o más veces , por periodos no inferiores a seis meses , sin que el tiempo acumulado , incluido el de las prórrogas , pueda exceder del referido plazo máximo .
Català: Quan la seva durada sigui superior a un any , la part que formuli la denúncia d ' aquest està obligat a notificar a l ' altra la seva finalització amb una antelació mínima de quinze dies .
Español: Cuando su duración sea superior a un año , la parte que formule la denuncia de éste , está obligada a notificar a la otra su finalización con una antelación mínima de quince días .
Català: A aquests efectes , l ' empresa podrà reclamar del servei públic d ' ocupació la certificació en la qual consti el temps que el treballador ha estat contractat per a la formació amb anterioritat a la contractació que es pretén realitzar .
Español: A estos efectos , la empresa podrá reclamar del servicio público de ocupación la certificación en la cual conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar .
Català: h ) Per a la impartició de l ' ensenyança teòrica , s ' adoptarà com a modalitat la d ' acumulació d ' hores en un dia de la setmana o bé el temps necessari per a completar una setmana sencera de formació .
Español: h ) Para la impartición de la enseñanza teórica , se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el tiempo necesario para completar una semana entera de formación .
Català: En tot cas , la formació teòrica dels contractes per a la formació , així com la certificació de la formació rebuda s ' ajustaran a allò establert al Reial decret 395 / 2007 , de 23 de març , pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l ' ocupació .
Español: En todo caso , la formación teórica de los contratos para la formación , así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real decreto 395/ 2007 , de 23 de marzo , por el que se regula el subsistema de formación profesional para la ocupación .
Català: L ' empresari , en el contracte de treball , està obligat a designar la persona que actuarà com a tutor del treballador en formació , que haurà de ser aquella que pel seu ofici o lloc qualificat desenvolupi la seva activitat auxiliada per aquest i que compti amb la qualificació o experiència professional adequada .
Español: i ) El empresario , en el contrato de trabajo , está obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación , que tendrá que ser aquélla que por su oficio o lugar cualificado desarrolle su actividad auxiliado por éste y que cuente con la calificación o experiencia profesional adecuada .
Català: i ) La retribució dels contractats per a la formació s ' ajustarà als següents percentatges , aplicables al salari de l ' annex IV de les Taules salarials d ' aquest Conveni i referides a una jornada de treball el 100 % efectiva :
Español: La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes , aplicables al salario del anexo IV de las tablas salariales de este Convenio y referidas a una jornada de trabajo el 100 % efectiva :
Català: j ) Els contractats en formació tindran dret , igualment , als plusos extra salarial que , en el seu cas , s ' estableixin en cadascun dels convenis col · lectius d ' àmbit inferior , en igual quantia que l ' assenyalat per a la resta dels treballadors .
Español: j ) Los contratados en formación tendrán derecho , igualmente , a los pluses extra salariales que , en su caso , se establezcan en cada uno de los Convenios colectivos de ámbito inferior , en igual cuantía que el señalado para el resto de los trabajadores .
Català: k ) Amb caràcter general , la suspensió del contracte en virtut de les causes previstes als articles 45 i 46 de l ' Estatut dels treballadors , no comportarà l ' ampliació de la seva durada , tret de pacte contrari .
Español: k ) Con carácter general , la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas a los artículos 45 y 46 del Estatuto de los trabajadores no comportará la ampliación de su duración , excepto pacto contrario .
Català: No obstant això , la situació d ' incapacitat temporal del contractat per a la formació inferior a sis mesos , comportarà l ' ampliació de la duració del contracte pel mateix temps al que el contracte hagi estat suspès per aquesta causa .
Español: No obstante , la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses , conllevará la ampliación de la duración del contrato por el mismo tiempo en el que el contrato haya estado suspendido por esta causa .
Català: e ) Si conclòs el contracte , el contractat per a la formació no continués a l ' empresa , aquesta li entregarà un certificat acreditatiu del temps treballat amb referència a l ' ofici objecte de la formació i de l ' aprofitament que a , parer seu , ha obtingut en la seva formació pràctica .
Español: l ) Si concluido el contrato , el contratado para la formación no continuara en la empresa , ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que a , juicio suyo , haya obtenido en su formación práctica .
Català: La Fundació Laboral de la Construcció mitjançant els seus centres propis o col · laboradors , donarà la qualificació per mitjà de les proves corresponents , prèviament homologades , tant de l ' aprofitament teòric com pràctic i decidirà el seu pas a la categoria d ' oficial .
Español: La Fundación Laboral de la Construcción mediante sus centros propios o colaboradores , dará la calificación por medio de las pruebas correspondientes , previamente homologadas , tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su paso a la categoría de oficial .
Català: m ) Així mateix , el treballador contractat per a la formació tindrà dret a una indemnització per cessament del 4,5 % calculat sobre els conceptes salarials de les taules del Conveni meritats durant la vigència del contracte , calculats conforme als criteris establerts a la lletra i ) d ' aquest article .
Español: m ) Asimismo , el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 % , calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato , calculados de acuerdo a los criterios establecidos a la letra y ) de este artículo .
Català: 38.1 Les empreses que subcontractin amb altres empreses del sector l ' execució d ' obres o serveis respondran en els termes establerts a l ' article 42 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i a la Llei 32 / 2006 , de 18 d ' octubre , reguladora de la subcontractació al sector de la construcció .
Español: 38.1 Las empresas que subcontraten con otras empresas del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y a la Ley 32/ 2006 , de 18 de octubre reguladora de la subcontratación en el al sector de la construcción .
Català: 38.2 Així mateix , s ' estendrà la responsabilitat a la indemnització de naturalesa no salarial per mort , gran invalidesa , incapacitat permanent absoluta o total derivades d ' accident de treball o malaltia professional pactada a l ' article 32 del present Conveni , quedant-ne limitat l ' àmbit d ' aquesta responsabilitat exclusivament respecte dels treballadors de les empreses subcontractades obligades pel CGSC .
Español: 38.2 Asimismo , se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte , gran invalidez , incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 32 del presente Convenio , quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el CGSC .
Català: 39.1 Amb l ' objectiu de contribuir a garantir el principi d ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors empleats per empreses i entitats de dret públic que es succeeixin mitjançant qualsevol modalitat contractual total o parcialment , en qualsevol .contrata.
Español: 39.1 Con el objetivo de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en la ocupación de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual total o parcialmente , en cualquier .contrata .
Català: de conservació i / o manteniment d ' autopistes , autovies , carreteres , o vies fèrries , així com instal · lacions de petroquímiques o centrals nuclears a què es refereix l ' article 3 , apartat b ) i l ' annex 1 , apartat b ) del CGSC , estableix , amb caràcter exclusiu per aquestes activitats , l ' obligació de subrogació del personal entre les empreses sortint i entrant , la qual es portarà a terme d ' acord als requisits i condicions que es detallen en el present article .
Español: de conservación y o mantenimiento de autopistas , autovías , carreteras , o vías férreas , así como instalaciones de petroquímicas o centrales nucleares a que se refiere el artículo 3 , apartado b ) y el anexo 1 , apartado b ) del CGSC , que establece , con carácter exclusivo para estas actividades , la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante , la cual se llevará a cabo de acuerdo a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo .
Català: engloba amb caràcter genèric qualsevol modalitat de contractació pública , referida a les activitats anteriorment descrites , que passa a ser desenvolupada , de manera parcial o total , per una determinada empresa , societat , organisme públic o altre tipus d ' entitat , sigui quina sigui la forma jurídica que adoptin .
Español: engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública , referida a las actividades anteriormente descritas , que pasa a ser desarrollada , de manera parcial o total , por una determinada empresa , sociedad , organismo público u otro tipo de entidad , sea cual sea la forma jurídica que adopten .
Català: 39.2 En tots els supòsits de finalització , pèrdua , rescissió o cessió d ' una .contrata. , així com respecte de qualsevol altra figura o modalitat que suposi la substitució entre entitats , persones físiques o jurídiques que duguin a terme l ' activitat de que es tracti , els treballadors de l ' empresa sortint adscrits a l ' esmentada .contrata.
Español: 39.2 En todos los supuestos de finalización , pérdida , rescisión o cesión de una .contrata . , así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades , personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate , los trabajadores de la empresa saliente adscritos a la mencionada .contrata .
Català: passaran a adscriure ' s a la nova empresa o entitat que vagi a realitzar l ' activitat objecte de la .contrata. , respectant-ne aquesta , els drets i obligacions de què gaudien en l ' empresa substituïda .
Español: pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la .contrata . , respetando ésta los derechos y las obligaciones que disfrutan en la empresa sustituida .
Català: Atès el caràcter de millora de la legislació vigent que suposa la subrogació prevista en aquet article , s ' estableix expressament que aquests drets i obligacions quedaran limitats exclusivament als generats per l ' últim contracte subscrit pel treballador amb l ' empresa sortint de la .contrata. , sense que l ' empresa entrant es trobi vinculada per qualsevol contracte o pacte anterior a aquell , particularment a efectes d ' anys de servei , indemnitzacions per acomiadament i qualsevol altre concepte que prenguin en consideració el temps de prestació de serveis , llevat que ja tingués reconegut el treballador aquests drets mitjançant sentència judicial ferma amb anterioritat a produir-se la subrogació i els haguessin estat comunicats a l ' empresa entrant en un termini i forma regulats en aquest article .
Español: Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en este artículo , se establece expresamente que estos derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato subscrito por el trabajador con la empresa saliente de la .contrata . , sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a éste , particularmente a efectos de años de servicio , indemnizaciones por despido y cualquier otro concepto que tomen en consideración el tiempo de prestación de servicios , a no ser que ya tuviera reconocido el trabajador estos derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrando en un plazo y forma regulados en este artículo .
Català: que canvia de titular , com a mínim quatre mesos abans de la data de finalització efectiva d ' aquesta , sigui quina sigui la modalitat del seu contracte de treball , independentment de què , anteriorment a l ' esmentat període de quatre mesos , haguessin treballat en una altra .contrata .. El personal o treballadors que no reuneixin aquests requisits i condicions no tindran dret a ser subrogats .
Español: que cambia de titular , como mínimo cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de ésta , sea cual sea la modalidad de su contrato de trabajo , independientemente de que , anteriormente al mencionado periodo de cuatro meses , hubieran trabajado en otra .contrata. . El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados .
Català: tinguin una antiguitat mínima de quatre mesos en aquesta i es trobin en situació de suspensió dels seu contracte per alguna de les causes establertes a l ' article 45 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en ésta y se encuentren en situación de suspensión de los su contrato por alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: b ) Treballadors amb contracte d ' interinitat que substitueixin a algun dels treballadors citats a l ' apartat anterior , amb independència de la seva antiguitat i mentre duri el contracte .
Español: b ) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores citados en el apartado anterior , con independencia de su antigüedad y mientras dure el contrato .
Català: 39.4 Amb l ' objectiu de garantir la transparència en el procés de licitació , l ' empresa o entitat en la qual s ' extingeixi o conclogui el contracte , en el moment d ' iniciar-se el procediment estarà obligada a tindre a disposició de les empreses licitadores la relació de tot el personal objecte de la possible subrogació en la qual s ' especifiqui , nom i cognoms , document nacional d ' identitat , número d ' afiliació a la Seguretat Social , antiguitat , jornada i horari , modalitat de contractació , data de gaudiment de vacances i retribucions que , per qualsevol concepte vingués perceben , especificant-ne aquest i els seus imports .
Español: 39.4 Con el objetivo de garantizar la transparencia en el proceso de licitación , la empresa o entidad en la cual se extinga o concluya el contrato , en el momento de iniciarse el procedimiento , estará obligada a tener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible subrogación en la que se especifique , nombre y apellidos , documento nacional de identidad , número de afiliación a la seguridad social , antigüedad , jornada y horario , modalidad de contratación , fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que , por cualquier concepto vinieran percibiendo , especificándose éstas y sus importes .
Català: 39.5 Igualment , serà requisit imprescindible perquè operi aquesta subrogació que l ' empresa a la qual se li extingeixi o conclogui el contracte , notifiqui per escrit l ' obligació de la subrogació a la nova empresa adjudicatària o entitat que assumeixi la .contrata.
Español: 39.5 Igualmente , será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa a la que se extinga o concluya el contrato , notifique por escrito la obligación de la subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asume la .contrata .
Català: en el termini improrrogable de quinze dies naturals anteriors a la data efectiva de finalització de la .contrata. , o de quinze dies a partir de la data de comunicació fefaent del cessament , facilitant-l ' hi al mateix temps els següents documents :
Español: en el plazo improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la .contrata . , o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese , facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos :
Català: a ) Certificat de l ' organisme competent d ' estar a corrent de pagament de la seguritat social i primes d ' accidents de treball de tots els treballadors , la subrogació dels quals es pretén o correspongui .
Español: a ) Certificado del organismo competente de estar a corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda .
Català: e ) Relació de tot el personal objecte de la subrogació , en la qual s ' especifiqui nom i cognom , document nacional d ' identitat , número d ' afiliació a la Seguretat Social , antiguitat , jornada i horari , modalitat de contractació , data de gaudiment de vacances i retribucions que , per qualsevol concepte , vingués percebent , especificant-ne aquests i els imports .
Español: e ) Relación de todo el personal objeto de la subrogación , en la que se especifique nombre y apellidos , documento nacional de identidad , número de afiliación a la Seguridad Social , antigüedad , jornada y horario , modalidad de contratación , fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que , por cualquier concepto , viniera perciben , especificando éstos y los importes .
Català: Igualment , serà necessari que l ' empresa sortint acrediti documentalment a l ' entrant , abans de produir-se la subrogació mitjançant còpia de document diligenciat per cadascun dels treballadors afectats , que aquests han rebut de l ' empresa sortint la seva quitança de parts proporcionals de les seves retribucions fins el moment de la subrogació , no quedant-ne pendent cap quantitat .
Español: Asimismo , será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante , antes de producirse la subrogación mediante copia de documento diligenciado por cada uno de los trabajadores afectados , que éstos han recibido de la empresa saliente el finiquito de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación , no quedando pendiente ninguna cantidad .
Català: A aquests efectes els treballadors que no haguessin gaudit de les seves vacances reglamentàries al produir-se la subrogació les gaudiran amb la nova adjudicatària del servei , que només haurà de fer l ' abonament de la part proporcional del període que a ella li correspongui , atès que l ' abonament de l ' altre període correspon a l ' anterior adjudicatari , que haurà de realitzar-ho en la corresponent quitança .
Español: A estos efectos los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación , las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio , que sólo tendrá que hacer el .abono de la parte proporcional del periodo que a ella corresponda , dado que el abono del .otro periodo corresponde a la anterior adjudicataria , que tendrá que realizarlo en el correspondiente finiquito .
Català: 39.6 En el supòsit que una o diverses .contratas. , l ' activitat de les quals , ve essent desenvolupada per una o diferents empreses o entitats es fragmentin o divideixin en diferents parts , zones o serveis amb l ' objectiu de la seva posterior adjudicació , passaran a estar adscrits al nou titular aquells treballadors que acompleixin els requisits previstos a l ' apartat 3 d ' aquest article referits a l ' anterior .contrata. , i respecte dels que l ' empresa o empreses sortints haguessin acomplert amb les obligacions establertes a l ' apartat 5 del mateix .
Español: 39.6 En el supuesto de que una o varias .contratas . , cuya actividad viene siendo desarrollada por una o diferentes empresas o entidades se fragmenten o dividan en diferentes partes , zonas o servicios con el objetivo de su posterior adjudicación , pasarán a ser adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior .contrata . , y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo .
Català: 39.7 En el cas que diferents .contratas. , serveis , zones o divisions d ' aquelles s ' agrupin en una o vàries , la subrogació de personal operarà respecte de tots aquells treballadors que acompleixin amb els requisits previstos a l ' apartat 3 d ' aquest article referits a alguna de les anteriors .contratas. , i respecte dels quals l ' empresa o empreses sortints haguessin acomplert amb les obligacions establertes a l ' apartat 5 del mateix .
Español: 39.7 En el supuesto de que diferentes .contratas . , servicios , zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias , la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores .contratas . , y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo .
Català: 39.8 L ' aplicació d ' aquest article serà d ' obligat acompliment per a les parts a què vincula , empresa o entitat cessant , nova adjudicatària i treballador , pel que acomplerts els requisits establerts als apartats 3 , 4 , i 5 del present article , operarà en tots els supòsits de substitució de .contratas. , parts o zones de les mateixes que resultin de la fragmentació o divisió d ' aquestes , així com en les agrupacions que d ' aquelles puguin efectuar-se , tot i tractar-se de les normals substitucions que es produeixin entre empreses o entitats que duguin a terme la corresponent activitat .
Español: 39.8 La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula , empresa o entidad cesante , nueva adjudicataria y trabajador , por el que cumplidos los requisitos establecidos a los apartados 3,4 y 5 del presente artículo , operará en todos los supuestos de sustitución de .contratas . , partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de éstas , así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse , a pesar de tratarse de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad .
Català: Tot això amb independència dels supòsits de successió d ' empresa en els quals s ' ajustarà a allò que disposa l ' article 44 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: 40.2 Els titulars de la cartilla professional que expedeix la Fundació Laboral de la Construcció -amb contracte de fix d ' obra o altre modalitat de contracte temporal- estaran absents del període de prova pels treballs de la seva categoria professional , sempre i que consti a la cartilla haver acreditat el seu compliment en qualsevol empresa anterior .
Español: 40.2 Los titulares de la cartilla profesional que expide la Fundación Laboral de la Construcción -con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal- estarán ausentes del periodo de prueba para los trabajos de su categoría profesional , siempre y cuando conste en la cartilla haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior .
Català: 41.2 La notificació del cessament es realitzarà mitjançant un butlletí que facilitarà l ' empresa i que el treballador signarà per duplicat , tornant un exemplar donant-se per entès .
Español: 41.2 La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado , devolviéndole un ejemplar dándose por enterado .
Català: 41.3 La inobservança d ' aquest preavís , determinarà la pèrdua o descompte en llur liquidació final i de les parts proporcionals , així com de la remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavís .
Español: 41.3 La inobservancia de este preaviso , determinará la pérdida o descuento en su liquidación final y de las partes proporcionales , así como de la remuneración correspondiente a los días que haya dejado de preaviso .
Català: 42.1 El rebut de liquidació , saldo i quitança , ( finiquito ) haurà de ser conforme al model que figura com annex X del present Conveni i d ' acord amb allò que estableix l ' article 92 del CGSC , és a dir numerats i editats per la Confederació Nacional de la Construcció i posats a disposició de les empreses per la Federació de Gremis de la Construcció de la Província de Tarragona .
Español: 42.1 El recibo de liquidación , saldo y finiquito , habrá de estar conforme al modelo que figura como Anexo IX del presente convenio y de acuerdo con aquello que establece el artículo 92 del CGSC , es decir numerados y editados por la Confederación Nacional de la Construcción y puestos a disposición de las empresas por la Federación de Gremios de la Construcción de la provincia de Tarragona .
Català: 42.2 Una còpia simple i no visada del rebut de liquidació degudament omplert , es lliurarà al treballador abans de l ' extinció de la relació laboral , a fi que pugui procedir a la seva comprovació .
Español: 42.2 Una copia simple y no visada del recibo de liquidación debidamente rellenado , se entregará al trabajador antes de la extinción de la relación laboral , a fin de que pueda proceder a su comprobación .
Català: L ' exemplar del rebut de liquidació , saldo i quitança , que hagi de ser lliurat a cada treballador serà prèviament visat per la Federació de Gremis de la Construcció de la Província de Tarragona , o per les seves entitats federades , les quals consignaran la data complimentant la diligència que s ' hi troba al peu , als únics efectes de constatar la inexistència de la signatura del treballador .
Español: El ejemplar del recibo de liquidación , saldo y finiquito , que se haya de entregar a cada trabajador será previamente visado por la Federación de Gremios de la Construcción de la provincia de Tarragona , o por sus Entidades Federadas , las cuales consignarán la fecha cumplimentando la diligencia que se encuentra en al pie , a los únicos efectos de constatar la inexistencia de la firma del trabajador .
Català: A l ' exemplar que es sotmeti al visat de FEGCO o de les entitats federades no hi haurà de constar les dades econòmiques de la liquidació , sinó que es limitarà a relacionar el nom de l ' empresa i del treballador .
Español: El ejemplar que se someta al visado de FEGCO o de las entidades federadas no tiene que constar los datos económicos de la liquidación , si no que se limitará a relacionar el nombre de la empresa y del trabajador .
Català: 42.3 La validesa temporal de l ' esmentada diligència es limitarà als 15 dies naturals següents al visat , i el document no tindrà eficàcia si es fa servir passat l ' esmentat període .
Español: 42.3 La validez temporal de la mencionada diligencia se limitará a los 15 días naturales siguientes al visado , y el documento no tendrá eficacia si se usa pasado el mencionado periodo .
Català: 42.4 Un cop signat pel treballador , el rebut de quitança tindrà els efectes alliberadors que li són propis , pertocant a l ' empresa la càrrega de la prova corresponent a la data de la signatura , en el supòsit de no acomplir-se el requisit de visat .
Español: 42.4 Una vez firmado por el trabajador , el recibo de finiquito tendrá los efectos liberadores que le son propios , correspondiéndole a la empresa la carga de la prueba correspondiente a la fecha de la firma , en el supuesto de no cumplirse el requisito de visado .
Català: 43.1 Durant la vigència del present Conveni la jornada laboral serà la fixada pel , text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , és a dir , de 40 hores setmanals de treball efectiu .
Español: 43.1 Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada por el , texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , es decir , de 40 horas semanales de trabajo efectivo .
Català: 43.3 Els treballadors de les empreses que realitzin jornada continuada o intensiva , gaudiran amb càrrec a llurs empreses d ' un temps de quinze minuts per .l ' entrepà .. S ' entén per jornada continuada o intensiva quan es realitzin més de cinc hores sense interrupció de treball .
Español: 43.3 Los trabajadores de las empresas que realicen jornada continuada o intensiva , disfrutarán con cargo a sus empresas de un tiempo de quince minutos para .el bocadillo. . ~~~ Se entiende por jornada continuada o intensiva cuando se realicen más de cinco horas sin interrupción de trabajo .
Català: 43.4 Aquells treballadors que per raó de llur treball hagin d ' efectuar-lo en diumenge i festiu , concedint-los en dia laborable el repòs compensador , rebran per cada dia de treball en festiu a banda del salari normal , un increment consistent en el 25 % del salari base del conveni .
Español: 43.4 Aquellos trabajadores que por razón de su trabajo hayan de efectuarlo en domingo y festivo , concediéndolos en día laborable el reposo compensador , recibirán por cada día de trabajo en festivo además del salario normal , un incremento consistente en el 25 % del salario base del convenio .
Català: 43.5 Els treballadors que realitzin treballs a torns i estiguin cursant estudis en un centre oficial , tindran dret a escollir el torn que millor s ' acomodi a llurs necessitat acadèmiques .
Español: 43.5 Los trabajadores que realicen trabajos a turnos y estén cursando estudios en un centro oficial , tendrán derecho a escoger el turno que mejor se acomode a sus necesidades académicas .
Català: 44.1 Les festes a gaudir pel personal inclòs en aquest Conveni durant la vigència del conveni , seran les nacionals fixades en el calendari oficial de festes aprovat per la Generalitat de Catalunya .
Español: 44.1 Las fiestas a disfrutar por el personal incluido en este convenio durante la vigencia del convenio , serán las nacionales fijadas en el Calendario Oficial de Fiestas aprobado por la Generalidad de Cataluña .
Català: 44.2 La Comissió Paritària del Conveni es reunirà durant el mes d ' octubre de cada any per elaborar el calendari de festes del sector , amb la finalitat d ' adequar les hores de treball que en caràcter anual s ' estableixen a l ' article anterior
Español: 44.2 La Comisión Paritaria del Convenio se reunirá durante el mes de octubre de cada año para elaborar el calendario de fiestas del sector y con la finalidad de adecuar las horas de trabajo que con carácter anual se establecen en el artículo anterior .
Català: 45.1 La durada de les vacances anuals retribuïdes seran de 30 dies naturals , dels quals 21 dies hauran de ser laborables , o a la proporció corresponent als esmentats 30 dies , de no haver arribat a un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: 45.1 La duración de las vacaciones anuales retribuidas serán de 30 días naturales , de los cuales 21 días tendrán que ser laborables , o en la proporción correspondiente a los mencionados 30 días , si no se ha llegado a un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: 45.3 Quan l ' empresa realitzi les vacances de manera col · lectiva i amb el tancament del centre de treball o de l ' obra , aquells productors que per raons de llur menor antiguitat no tinguin dret al gaudiment del període de vacacions , i la empresa no pugui oferir treball al llarg dels dies que no els arriba el dret de vacances , podran optar entre gaudir el període complet , sent-los abonats únicament els dies que corresponguin proporcionalment a llur antiguitat en el començament de les vacances , i la resta , tindrà el caràcter de llicència sense rèdit de retribució .
Español: 45.3 Cuando la empresa realice las vacaciones de manera colectiva y con el cierre del centro de trabajo o de la obra , aquellos productores que por razones de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute del periodo de vacaciones , y la empresa no pueda ofrecer trabajo a lo largo de los días en que no les alcanza el derecho de vacaciones , podrán optar entre disfrutar el periodo completo , siéndoles abonados únicamente los días que correspondan proporcionalmente a su antigüedad en el comienzo de las vacaciones , y el resto , tendrá el carácter de licencia sin rédito de retribución , en este supuesto las empresas no podrán dar de baja en la Seguridad Social a los productores , por el periodo de licencia sin retribución .
Català: En aquest últim cas la retribució corresponent als dies que no els arribi el dret de vacances , tindrà la consideració d ' un avançament a compte , la qual serà deduïble de la liquidació total que es practiqui al treballador el dia del cessament en la prestació de llurs serveis en l ' empresa , en la manera que s ' acordi entre les parts .
Español: O bien recibir la retribución de las vacaciones a lo largo de todos los días en que no se trabaje y en este último caso la retribución correspondiente a los días que no les llegue el derecho de vacaciones , tendrá la consideración de adelanto a cuenta , el cual será deducible de la liquidación total que se practique al trabajador el día del cese en la prestación de sus servicios en la empresa , en la manera que se acuerde entre las partes .
Català: 45.4 En el supòsit que un treballador , abans de començar el període de vacances es trobés en una situació de IT , una vegada acabada aquesta situació tindrà dret a gaudir de les vacances , sempre i que aquestes estiguin compreses dins l ' any natural .
Español: 45.4 En el supuesto que un trabajador , antes de empezar el periodo de vacaciones se encontrara en una situación de IT , una vez finalizada esta situación tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones , siempre y cuando éstas estén comprendidas dentro del año natural .
Català: 46.1 Acordada la suspensió del treball per l ' empresa , motivada per les inclemències del temps , s ' abonarà als treballadors el total dels salaris corresponents a les hores o dies perduts per aquest motiu .
Español: 46.1 Acordada la suspensión del trabajo por la empresa , motivada por las inclemencias del tiempo , se abonará a los trabajadores el total de los salarios correspondientes a las horas o días perdidos por este motivo .
Català: 46.2 Malgrat el que disposa l ' apartat anterior , si l ' empresa disposés d ' altres centres de treball no afectats per les inclemències meteorològiques , podrà desplaçar els treballadors a aquells centres mentre duri aquesta situació .
Español: 46.2 A pesar de lo dispuesto en el apartado anterior , si la empresa dispusiera de otros centros de trabajo no afectados por las inclemencias meteorológicas , podrá desplazar los trabajadores a aquellos centros mientras dure esta situación .
Català: En el cas d ' existir desplaçament l ' empresa abonarà els plusos o dietes corresponents , i això no afectarà al contracte de treball que tingui subscrit l ' empresa i el treballador .
Español: En caso de existir desplazamiento la empresa abonará los pluses o dietas correspondientes , y esto no afectará al contrato de trabajo que tenga subscrito la empresa y el trabajador .
Català: 46.3 Per tenir dret al cobrament del salari , els treballadors estan obligats a presentar-se en el centre de treball , a les hores fixades al començament de la jornada llevat d ' indicació expressa i per escrit en sentit contrari .
Español: 46.3 Para tener derecho al cobro del salario , los trabajadores están obligados a presentarse en el centro de trabajo , a las horas fijadas al principio de la jornada excepto indicación expresa y por escrito en sentido contrario .
Català: 46.4 No es consideraran incloses en aquesta disposició aquelles suspensions de treball que es realitzin per temps prorrogat o indefinit , com a conseqüència de què la situació climatològica no permeti la realització del treball en determinades zones durant èpoques de l ' any .
Español: 46.4 No se considerarán incluidas en esta disposición aquellas suspensiones de trabajo que se realicen por tiempo prorrogado o indefinido , como consecuencia que la situación climatológica no permita la realización del trabajo en determinadas zonas durante épocas del año .
Català: 47.1 Tots els treballadors afectats per aquest Conveni , tindran dret a permisos retribuïts per les causes previstes en la legislació vigent , i en especial allò que disposa l ' article 70 del CGSC i la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes , rebent l ' import del salari base , plus conveni i plus assistència , i l ' antiguitat consolidada en el seu cas .
Español: 47.1 Todos los trabajadores afectados por este convenio , tendrán derecho a permisos retribuidos por las causas previstas en la legislación vigente , y en especial aquello que dispone el artículo 70 del CGSC , y la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recibiendo el importe del salario base , plus convenio y plus asistencia , y la antigüedad consolidada en su caso .
Català: 47.2 Malgrat tot l ' indicat a l ' apartat anterior , les empreses concediran llicència especial als representants dels treballadors de llurs plantilles , delegats de personal i membres del comitè d ' empresa per una durada mínima de tres mesos i sense excedir de dos beneficiaris per empresa .
Español: 47.2 A pesar de todo lo indicado en el apartado anterior , las empresas concederán licencia especial a los representantes de los trabajadores de sus plantillas , delegados de personal y miembros del comité de empresa por una duración mínima de tres meses y sin exceder de dos beneficiarios por empresa .
Català: Al llarg del temps que duri la llicència no es computarà a efectes d ' antiguitat , però , al mateix temps , la concessió d ' aquesta no significarà , en cap cas , pèrdua pel beneficiari de la seva antiguitat a l ' empresa .
Español: A lo largo del tiempo que dure la licencia no se computará a efectos de antigüedad , pero , al mismo tiempo , la concesión de ésta no significará , en ningún caso , pérdida por el beneficiario de su antigüedad a la empresa .
Català: c ) Al llarg del temps de llicència , l ' empresa podrà donar de baixa d ' afiliació i cotització al beneficiari , corresponent en aquest cas el pagament dels salaris i Seguretat Social a la central sindical sol · licitant .
Español: c ) A lo largo del tiempo de licencia , la empresa podrá dar de baja de afiliación y cotización al beneficiario , correspondiendo en este caso el pago de los salarios y Seguridad Social a la central sindical solicitante .
Català: 48.1 La Fundació Laboral de la Construcció , i les organitzacions empresarials o sindicals signants del present Conveni podran programar la celebració de cursos de formació o perfeccionament professional per als treballadors afectats pel conveni , així com adherir-se o homologar els cursos organitzats per altres centres o entitats .
Español: 48.1 La Fundación Laboral de la Construcción , y las organizaciones empresariales o sindicales firmantes del presente convenio podrán programar la celebración de cursos de formación o perfeccionamiento profesional para los trabajadores afectados por el convenio , así como adherirse o homologar los cursos organizados por otros centros o entidades .
Català: 48.2 L ' organització d ' aquests cursos es regularà per les pròpies entitats organitzadores , les quals determinaran la manera de la seva realització , ensenyament a impartir , horaris de curs , finançament d ' aquests , etc . , podent cercar col · laboració de qualsevol centre o entitat que organitzi cursos de formació professional i així com adherir-se .
Español: 48.2 La organización de estos cursos se regulará por las propias entidades organizadoras , las cuales determinarán la manera de su realización , enseñanza a impartir , horarios de curso , financiación de estos , etc. , pudiendo buscar colaboración de cualquier centro o entidad que organice cursos de formación profesional y así como adherirse .
Català: 48.3 Els treballadors afectats per aquest Conveni podran obtenir permisos per assistir a accions formatives corresponents a les convocatòries de la Fundació tripartita per la formació continua , gestionades per la Fundació Laboral de la Construcció o les entitats signants del present Conveni , sent el 50 % del temps de formació a càrrec de les empreses , amb les següents limitacions .
Español: 48.3 Los trabajadores afectados por este convenio podrán obtener permisos para asistir a acciones formativas correspondientes a las convocatorias de la Fundación tripartita por la formación continúa , gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción o las entidades firmantes del presente convenio , siendo el 50 % del tiempo de formación a cargo de las empresas , con las siguientes limitaciones .
Català: a ) El 50 % de les hores a càrrec de les empreses suposarà un màxim anual de 20 hores per treballador i es podran distribuir en una o diverses accions formatives .
Español: a ) El 50 % de las horas a cargo de las empresas supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador y se podrán distribuir en una o varías acciones formativas .
Català: c ) Els treballadors que assisteixin a les accions formatives , les quals es descriuen en aquest article , no superaran anualment el 10 % de les plantilles , ni , en aquells centres amb menys de 10 treballadors podrà haver més d ' un treballador .
Español: c ) Los trabajadores que asistan a las acciones formativas que se describen en este artículo , no superarán anualmente el 10 % de las plantillas , ni , en aquellos centros con menos de 10 trabajadores podrá haber más de un trabajador .
Català: 49.1 Els treballadors podran sol · licitar excedència forçosa , en la manera regulada en l ' article 88 del CGSC , quan siguin destinats per ocupar llocs en les centrals sindicals a què pertanyin i que siguin incompatibles amb el desenvolupament normal del seu treball .
Español: 49.1 Los trabajadores podrán solicitar excedencia forzosa , en la manera regulada en el artículo 88 del CGSC , cuando sean destinados a ocupar lugares en las centrales sindicales a que pertenezcan y que sean incompatibles con el desarrollo normal de su trabajo .
Català: 49.2 En aquest supòsit l ' excedència serà de concessió obligatòria per a l ' empresa , havent de realitzar el treballador la sol · licitud per escrit fent-hi constar el temps pel qual se sol · licita , i aportant certificació de la direcció de la central sindical , acreditant el nomenament .
Español: 49.2 En este supuesto la excedencia será de concesión obligatoria para la empresa , teniendo que realizar el trabajador la solicitud por escrito haciendo constar el tiempo por el cual se solicita , y aportando certificación de la dirección de la central sindical , acreditando el nombramiento .
Català: 49.4 La durada del contracte de treball no s ' alterarà per la situació d ' excedència forçosa del treballador , i en el cas d ' arribar al termini del contracte durant el seu transcurs , s ' extingirà l ' esmentat contracte prèvia denúncia o preavís , llevat pacte en contrari .
Español: 49.4 La duración del contrato de trabajo no se alterará por la situación de excedencia forzosa del trabajador , y en el caso de llegar al plazo del contrato durante su transcurso , se extinguirá el mencionado contrato previa denuncia o preaviso , excepto pacto en contrario .
Català: 49.5 La concessió d ' excedències a personal amb la condició de .fix d ' obra . , no alterarà la naturalesa del contracte , el qual quedarà extingit definitivament en el termini previst , encara que el treballador es trobi en excedència , no podent sol · licitar llur reingrés en l ' empresa .
Español: 49.5 La concesión de excedencias a personal con la condición de .fijo de obra . , no alterará la naturaleza del contrato , el cual quedará extinguido definitivamente en el plazo previsto , aunque el trabajador se encuentre en excedencia , no pudiendo solicitar su reingreso en la empresa .
Català: S ' entén per mobilitat funcional la que es deriva de la facultat que té l ' empresari per decidir el canvi de lloc de treball dels seus treballadors , quan ho cregui necessari per la bona marxa de la organització , sempre que s ' efectuï sense perjudici dels drets econòmics i professionals que corresponguin a aquest , i es respectin les limitacions exigides per les titulacions acadèmiques o professionals que es requereixin per exercir la prestació laboral de que es tracti i la pertinença al grup professional corresponent .
Español: Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de lugar de trabajo de sus trabajadores , cuando lo crea necesario para la buena marcha de la organización , siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éste , y se respeten los limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente .
Català: 51.1 Per necessitats d ' organització , de producció o de contractació , el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria a la que tingues reconeguda , per termini que no excedeixi de sis mesos durant un any , o vuit durant dos anys , tenint dret a percebre , mentre es trobi en aquesta situació , la remuneració corresponent a la funció efectivament desenvolupada .
Español: 51.1 Por necesidades de organización , de producción o de contratación , el trabajador podrá ser destinado a ocupar un lugar de superior categoría a la que tenga reconocida , por plazo que no exceda de seis meses durante un año , u ocho durante dos años , teniendo derecho a percibir , mientras se encuentre en esta situación , la remuneración correspondiente a la función efectivamente desarrollada .