Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les dietes seran d ' aplicació a aquells treballadors que , de forma circumstancial i degudament autoritzats , hagin de realitzar tasques relacionades amb el seu lloc de treball fora del terme municipal o assisteixi a algun curs i / o jornada , prèviament autoritzat per l ' òrgan competent de l ' administració .
Español: Las dietas serán de aplicación a aquellos trabajadores que , de forma circunstancial y debidamente autorizados , tengan que realizar tareas relacionadas con su puesto de trabajo fuera del término municipal o asista a algún curso y/ o jornada , previamente autorizado por el órgano competente de la Administración .
Català: Els treballadors que utilitzin vehicle propi , amb l ' autorització escrita de les àrees corresponents , per desplaçar-se per motius de treball percebran un import per quilometratge que es fixa a 0,23 euros per quilòmetre pels automòbils i 0,07 euros per quilòmetre pels ciclomotors .
Español: Los trabajadores que utilicen vehículo propio , con la autorización escrita de las áreas correspondientes , para desplazarse por motivos de trabajo percibirán un importe por kilometraje que se fija en 0,23 euros por kilómetro por los automóviles y 0,07 euros por kilómetro por los ciclomotores .
Català: L ' organització del treball , la distribució del personal en els diferents llocs de treball i l ' assignació de feines o funcions relatives al normal desenvolupament de les prestacions , amb subjecció a l ' ordenament jurídic vigent , són facultats exclusives de l ' Ajuntament i són exercides per l ' alcalde , sens perjudici dels drets i les facultats reconeguts al personal de l ' Ajuntament per la normativa vigent en relació amb els seus representants legals .
Español: La organización del trabajo , la distribución del personal en los diferentes puestos de trabajo y la asignación de trabajos o funciones relativas al normal desarrollo de las prestaciones , con sujeción al ordenamiento jurídico vigente , son facultades exclusivas del Ayuntamiento y son ejercidas por el alcalde , sin perjuicio de los derechos y las facultades reconocidos al personal del Ayuntamiento por la normativa vigente en relación a sus representantes legales .
Català: L ' Ajuntament , per provades raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions de treball per a la millor prestació del servei i millor aprofitament del personal , sens perjudici dels drets de negociació que la normativa vigent aplicable als treballadors reconeix als representants del personal i respectant en tot moment l ' ordenament jurídic .
Español: El Ayuntamiento , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones de trabajo para la mejor prestación del servicio y mejor aprovechamiento del personal , sin perjuicio de los derechos de negociación que la normativa vigente aplicable a los trabajadores reconoce a los representantes del personal y respetando en todo momento el ordenamiento jurídico .
Català: En cas de modificació o implantació de sistemes organitzatius i / o de nova tecnologia , la representació del personal , sens perjudici de les competències de la Comissió de Seguretat i Salut en el Treball emetrà un informe previ sobre les matèries de la seva competència .
Español: En caso de modificación o implantación de sistemas organizativos y/ o de nueva tecnología , la representación del personal , sin perjuicio de las competencias de la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo emitirá un informe previo sobre las materias de su competencia .
Català: En el cas que resulti de la valoració de llocs de treball una retribució menor de la que rep el treballador en el moment de l ' aplicació de dita valoració , la corporació estudiarà les possibilitats d ' adaptació del treballador / a a un lloc de treball adequat al seu nivell retributiu actual i , en cas de no ser possible , aplicarà la diferència com a complement personal transitori absorbible amb els increments successius futurs , de conformitat amb l ' establert legalment .
Español: En el caso de que resulte de la valoración de puestos de trabajo una retribución menor de la que recibe el trabajador en el momento de la aplicación de dicha valoración , la corporación estudiará las posibilidades de adaptación del trabajador/ a a un puesto de trabajo adecuado a su nivel retributivo actual y , en caso de no ser posible , aplicará la diferencia como complemento personal transitorio absorbible con los incrementos sucesivos futuros , de conformidad con lo establecido legalmente .
Català: Al mateix temps , la corporació elaborarà una relació de llocs de treball , on s ' inclouran tots els llocs de treball existents a l ' Ajuntament de Pineda de Mar , el contingut de la qual preveurà tots els elements assenyalats a l ' article 29 del TUCFP .
Español: Al mismo tiempo , la corporación elaborará una relación de puestos de trabajo , donde se incluirán todos los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento de Pineda de Mar , el contenido de la cual contemplará todos los elementos señalados al artículo 29 del TUCFP .
Català: Quan les necessitats del servei així ho requereixin , l ' Ajuntament mitjançant decret de l ' Alcaldia , prèvia comunicació escrita al cap d ' àrea corresponent al Departament de Recursos Humans , podrà encomanar al seu personal l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tingui , per un període no superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , amb la corresponent comunicació a l ' òrgan de representació dels treballadors quan excedeixi de 3 mesos .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo requieran , el Ayuntamiento mediante decreto de la Alcaldía , previa comunicación escrita del jefe de área correspondiente al Departamento de Recursos Humanos , podrá encomendar a su personal el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tenga , por un período no superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años , con la correspondiente comunicación al órgano de representación de los trabajadores cuando exceda de 3 meses .
Català: Un cop superats aquests terminis , si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant , s ' haurà de convocar la plaça mitjançant els procediments que estableixi aquest Conveni i la resta de la normativa vigent , sens perjudici del que disposi la legislació vigent respecte dels drets econòmics .
Español: Una vez superados estos plazos , si el trabajo desarrollado no fuera con carácter de sustitución y hubiese un puesto de trabajo vacante , se tendrá que convocar la plaza mediante los procedimientos que establezca este Convenio y el resto de la normativa vigente , sin perjuicio de lo que disponga la legislación vigente respeto de los derechos económicos .
Català: En virtut de la realització d ' aquests treballs de categoria superior a la del treballador / a , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva complementària ( complement de destinació i complement específic ) entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: En virtud de la realización de estos trabajos de categoría superior a la del trabajador/ a , éste tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva complementaria ( complemento de destino y complemento específico ) entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: Si , per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat o les actuacions de l ' Ajuntament , fos necessari destinar un treballador / a a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament es podrà fer per un temps màxim de 15 dies i se li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si , por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad o las actuaciones del Ayuntamiento , fuese necesario destinar un trabajador/ a a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , únicamente se podrá hacer por un tiempo máximo de 15 días y se le mantendrán la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: L ' Ajuntament de Pineda de Mar inclourà les places vacants dotades pressupostàriament en l ' oferta anual d ' ocupació en els termes acordats en aquest Conveni i en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat que , amb caràcter anual sigui d ' aplicació , així com , d ' acord amb el que disposa la normativa aplicable al personal de les entitats locals i la resta de la normativa vigent , respectant en tot moment les normes aplicables d ' obligat compliment .
Español: El Ayuntamiento de Pineda de Mar incluirá las plazas vacantes dotadas presupuestariamente en la oferta anual de empleo en los términos acordados en este Convenio y en la Ley de presupuestos generales del Estado que , con carácter anual sea de aplicación , así como , de acuerdo con lo que dispone la normativa aplicable al personal de las entidades locales y el resto de la normativa vigente , respetando en todo momento las normas aplicables de obligado cumplimiento .
Català: L ' Ajuntament es compromet , en compliment de la legislació vigent , a reservar un 5 % de les places de la plantilla del personal perquè siguin cobertes amb persones amb disminució .
Español: El Ayuntamiento se compromete , en cumplimiento de la legislación vigente , a reservar un 5 % de las plazas de la plantilla del personal para qué sean cubiertas con personas con disminución .
Català: L ' accés a la funció pública de l ' Ajuntament de Pineda de Mar es durà a terme mitjançant la superació de les proves i procediments assenyalats a la normativa legal que el regula , de tal manera , que es garanteixin el compliment dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: El acceso a la función pública del Ayuntamiento de Pineda de Mar se llevará a cabo mediante la superación de las pruebas y procedimientos señalados en la normativa legal que la regula , de tal manera , que se garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: La promoció interna haurà de respectar els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat i s ' haurà de basar en l ' esforç professional , l ' historial i carrera professional i la formació i qualificació adquirides ; es prendrà també en consideració l ' antiguitat .
Español: La promoción interna tendrá que respetar los principios constitucionales de igualdad , de mérito y capacidad y se tendrá que basar en el esfuerzo profesional , el historial y carrera profesional y la formación y calificación adquiridas ; se tomará también en consideración la antigüedad .
Català: L ' Ajuntament garantirà que , un mínim d ' un 20 % de les places vacants incloses a l ' oferta d ' ocupació pública , puguin ser cobertes tant per personal funcionarial i / o laboral que , pertanyi a un cos o escala de grup inferior de la mateixa àrea o especialitat , si compleixen els requisits legals de titulació , tenen una antiguitat mínima de 2 anys en el cos o l ' escala a què pertanyen , compleixen la resta de requisits exigits en la convocatòria i , superen els processos selectius que siguin determinats .
Español: El Ayuntamiento garantizará que , un mínimo de un 20 % de las plazas vacantes incluidas en la oferta de empleo público , puedan ser cubiertas tanto por personal funcionarial y/ o laboral que , pertenezca a un cuerpo o escala de grupo inferior de la misma área o especialidad , si cumplen los requisitos legales de titulación , tienen una antigüedad mínima de 2 años en el cuerpo o la escala a la que pertenecen , cumplen los demás requisitos exigidos en la convocatoria y , superan los procesos selectivos que sean determinados .
Català: En el cas que el personal laboral i / o funcionari , pertanyi al mateix grup , però d ' un altre cos o escala , haurà de superar la part dels processos selectius de l ' especialitat del cos i de l ' escala a què pretén accedir que es determini en la convocatòria , sempre i quan , les funcions d ' ambdós cossos o escales siguin substancialment coincidents o similars pel que fa al contingut professional i al nivell tècnic i que el treballador posseeixi la titulació acadèmica exigida en la convocatòria .
Español: En el caso de que el personal laboral y/ o funcionario , pertenezca al mismo grupo , pero de otro cuerpo o escala , tendrá que superar la parte de los procesos selectivos de la especialidad del cuerpo y de la escala a que pretende acceder que se determine en la convocatoria , siempre y cuando , las funciones de ambos cuerpos o escalas sean sustancialmente coincidentes o similares en cuanto al contenido profesional y al nivel técnico y que el trabajador posea la titulación académica exigida en la convocatoria .
Català: Els processos de promoció interna s ' efectuaran separats dels d ' ingrés , que es desenvoluparan en convocatòries independents , per la qual cosa d ' aquests processos de promoció no es podran derivar increments de personal .
Español: Los procesos de promoción interna se efectuarán separados de los de ingreso , que se desarrollarán en convocatorias independientes , por lo que de estos procesos de promoción no se podrán derivar incrementos de personal .
Català: Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis de l ' Ajuntament ho requereixin , es pot procedir a la contractació de personal laboral interí sempre i quan hi hagi una plaça vacant en la plantilla de personal aprovada per la corporació , que estigui dotada pressupostàriament , la qual haurà de ser inclosa en l ' oferta d ' ocupació pública , per procedir a la seva cobertura mitjançant els sistemes de selecció preceptius , en els quals s ' haurà d ' observar i garantir els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios del Ayuntamiento lo requieran , se puede proceder a la contratación de personal laboral interino siempre y cuando haya una plaza vacante en la plantilla de personal aprobada por la corporación , que esté dotada presupuestariamente , la cual tendrá que ser incluida en la oferta de empleo público , para proceder a su cobertura mediante los sistemas de selección preceptivos , en los cuales se tendrá que observar y garantizar los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i , d ' acord amb els criteris organitzatius valorats per cada cap d ' àrea , es procurarà cobrir , en la major brevetat possible , les baixes per IT .
Español: Basándose en las necesidades funcionales de los diferentes servicios y , de acuerdo con los criterios organizativos valorados por cada jefe de área , se procurará cubrir , en la mayor brevedad posible , las bajas por IT .
Català: En tot cas , la corporació haurà de convocar la plaça coberta inicialment de forma interina , en el termini màxim de 2 anys , mitjançant convocatòria pública i , pels sistemes de selecció determinats a la normativa legal aplicable , per tal d ' efectuar la seva provisió amb personal laboral fix , prèvia inclusió en l ' oferta d ' ocupació pública .
Español: En todo caso , la corporación tendrá que convocar la plaza cubierta inicialmente de forma interina , en el plazo máximo de 2 años , mediante convocatoria pública y , por los sistemas de selección determinados en la normativa legal aplicable , para efectuar su provisión con personal laboral fijo , previa inclusión en la oferta de empleo público .
Català: A aquests efectes , l ' Ajuntament , en el decurs de la vigència del present Conveni , regularà la creació d ' una borsa de treball per prestar serveis amb caràcter temporal per als casos de màxima urgència , per cobrir possibles baixes , absències , vacances ... i , en el cas que no hi hagués cap llista d ' espera derivada d ' una convocatòria pública anterior .
Español: A tales efectos , el Ayuntamiento , en el decurso de la vigencia del presente Convenio , regulará la creación de una bolsa de trabajo para prestar servicios con carácter temporal para los casos de máxima urgencia , para cubrir posibles bajas , ausencias , vacaciones ... y , en el caso de que no hubiese ninguna lista de espera derivada de una convocatoria pública anterior .
Català: Les bases de selecció per proveir qualsevol lloc de treball podran establir un període de prova durant el qual s ' avaluarà , mitjançant informe de l ' àrea corresponent , l ' adequació de la persona seleccionada al lloc de treball , de tal manera que si aquest fos negatiu , es resoldrà el nomenament acordat , sense que el treballador / a tingués dret a cap indemnització o compensació económica .
Español: Las bases de selección para proveer cualquier puesto de trabajo podrán establecer un período de prueba durante el cual se evaluará , mediante informe del área correspondiente , la adecuación de la persona seleccionada al puesto de trabajo , de tal manera que si éste fuera negativo , se resolverá el nombramiento acordado , sin que el trabajador/ a tuviese derecho a ninguna indemnización o compensación económica .
Català: En cas contrari , si l ' informe fos positiu , el treballador continuarà fins al moment en què s ' hagi establert com a data de finalització en la resolució que va ser contractat ; o , si s ' hagués acordat la seva contractació com a personal laboral fix , aquest esdevindrà definitiu .
Español: En caso contrario , si el informe fuese positivo , el trabajador continuará hasta el momento en que se haya establecido como fecha de finalización en la resolución que fue contratado ; o , si se hubiese acordado su contratación como personal laboral fijo , éste se convertirá en definitivo .
Català: El cap de l ' àrea o responsable directe de les tasques exercides per dit personal serà el que dugui l ' avaluació durant el període de prova i , durant aquest període , emetrà un informe que es trametrà al Departament de Recursos Humans abans de 15 dies de la seva finalització .
Español: El jefe del área o responsable directo de las tareas ejercidas por dicho personal , será el que lleve la evaluación durante el período de prueba y , durante este período , emitirá un informe que se enviará al Departamento de Recursos Humanos antes de 15 días de su finalización .
Català: En els processos de selecció de personal laboral fix i personal laboral interí , així com de provisió de llocs de treball es podran crear llistes d ' espera per cobrir les vacants sobrevingudes .
Español: En los procesos de selección de personal laboral fijo y personal laboral interino , así como de provisión de puestos de trabajo se podrán crear listas de espera para cubrir las vacantes sobrevenidas .
Català: Formarà part de tots els tribunals qualificadors en les convocatòries públiques per a l ' accés a les places vacants de personal de l ' Ajuntament de Pineda de Mar , com aquells que es realitzin amb caràcter d ' urgència , 1 representant del personal , amb veu però sense vot , proposat per la Junta de Personal i nomenat , sobre la base de dita proposta , per la corporació , d ' acord amb el que estableix l ' article 72.4 del Reglament del personal al servei de les entitats locals , aprovat pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol .
Español: Formará parte de todos los tribunales calificadores en las convocatorias públicas para el acceso a las plazas vacantes de personal del Ayuntamiento de Pineda de Mar , como aquéllos que se realicen con carácter de urgencia , 1 representante del personal , con voz pero sin voto , propuesto por la Junta de Personal y nombrado , sobre la base de dicha propuesta , por la corporación , de acuerdo con lo establecido por el artículo 72.4 del Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio .
Català: L ' òrgan de l ' Ajuntament amb competències de personal informarà puntualment , amb suficient anticipació , la Junta de Personal de la composició nominal dels tribunals de les proves d ' accés , les bases de la convocatòria , el lloc , la data i l ' hora de la realització dels exercicis .
Español: El órgano del Ayuntamiento con competencias de personal informará puntualmente , con suficiente anticipación , a la Junta de Personal de la composición nominal de los tribunales de las pruebas de acceso , las bases de la convocatoria , el lugar , la fecha y la hora de la realización de los ejercicios .
Català: Els dissabtes s ' haurà de realitzar per part del personal administratiu , amb caràcter rotatiu , el servei de Registre i atenció al públic amb 1 persona , de les 9 a les 12 hores , fins que s ' atorgui amb caràcter fix , la realització d ' aquest servei a un treballador / a .
Español: Los sábados se tendrá que realizar por parte del personal administrativo , con carácter rotativo , el servicio de Registro y atención al público con 1 persona , de las 9 a las 12 horas , hasta que se otorgue con carácter fijo , la realización de este servicio a un trabajador/ a.
Català: Cementiri municipal : de dilluns a divendres ( excepte dimecres per descans setmanal ) , de 8 a 13 hores i de 14.30 a 17 hores ; dissabte , de 15 a 17 hores , i diumenge , de 10 a 13 hores .
Español: Cementerio municipal : de lunes a viernes ( excepto miércoles por descanso semanal ) , de 8 a 13 horas y de 14.30 a 17 horas ; sábado , de 15 a 17 horas , y domingo , de 10 a 13 horas .
Català: Brigada de recollida d ' escombraries : els horaris d ' aquesta brigada estan subjectes a especial flexibilitat horària en funció dels increments o disminucions de població estacional .
Español: Brigada de recogida de basura : los horarios de esta brigada están sujetos a especial flexibilidad horaria en función de los incrementos o disminuciones de población estacional .
Català: Un locutor de ràdio : dimarts , dimecres i dijous de 8 a 14 hores i de 16 a 18 hores , divendres de 8 a 14 hores i dissabte de 9 a 14 hores .
Español: Un locutor de radio : martes , miércoles y jueves de 8 a 14 horas y de 16 a 18 horas , viernes de 8 a 14 horas y sábado de 9 a 14 horas .
Català: Un locutor de ràdio : dilluns de 8 a 14 hores , dimarts , dijous i divendres de 9 a 12 hores i de 15 a 20 hores i dimecres de 15 a 20 hores .
Español: Un locutor de radio : lunes de 8 a 14 horas , martes , jueves y viernes de 9 a 12 horas y de 15 a 20 horas y miércoles de 15 a 20 horas .
Català: Un locutor de ràdio : dilluns , dimecres i divendres de 9 a 15 hores , dimarts i dijous de 8 a 13 hores i de 15 a 18.20 hores .
Español: Un locutor de radio : lunes , miércoles y viernes de 9 a 15 horas , martes y jueves de 8 a 13 horas y de 15 a 18.20 horas .
Català: Un locutor de ràdio : dilluns de 8 a 13 hores i de 16 a 20 hores , dimarts i dijous de 9 a 15 hores , dimecres de 8 a 13 i de 15 a 19 hores i divendres de 8 a 13 hores .
Español: Un locutor de radio : lunes de 8 a 13 horas y de 16 a 20 horas , martes y jueves de 9 a 15 horas , miércoles de 8 a 13 y de 15 a 19 horas y viernes de 8 a 13 horas .
Català: Educadora social de 9 a 15 hores , divendres de 16 a 18 hores i 3 hores en horari de tarda , flexible segons necessitats del servei .
Español: Educadora social de 9 a 15 horas , viernes de 16 a 18 horas y 3 horas en horario de tarde , flexible según necesidades del servicio .
Català: Auxiliar administrativa : dilluns i dimecres de 8.30 a 14 hores , dimarts i dijous de 9 a 14 hores i de 15 a 19 hores i divendres de 8 a 14 hores .
Español: Auxiliar administrativa : lunes y miércoles de 8.30 a 14 horas , martes y jueves de 9 a 14 horas y de 15 a 19 horas y viernes de 8 a 14 horas .
Català: Informador turístic ( període d ' obertura d ' abril a octubre ) : dimarts , dimecres i dijous de 10 a 13 i de 17 a 20 hores , divendres i dissabte de 10 a 13 hores i de 16 a 20 hores i diumenge de 10 a 13 hores .
Español: Informador turístico ( período de apertura de abril a octubre ) : martes , miércoles y jueves de 10 a 13 y de 17 a 20 horas , viernes y sábado de 10 a 13 y de 16 a 20 horas y domingo de 10 a 13 horas .
Català: Tot el personal que presti serveis a l ' Ajuntament de Pineda de Mar , en qualsevol dels seus centres de treball , on hi hagi un rellotge de control horari , haurà de fitxar a l ' entrada i a la sortida del lloc de treball , a excepció dels caps d ' àrea .
Español: Todo el personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Pineda de Mar , en cualquiera de sus centros de trabajo , donde haya un reloj de control horario , tendrá que fichar a la entrada y a la salida del puesto de trabajo , a excepción de los jefes de área .
Català: Aquells treballadors als quals s ' aplica el control horari per fitxes , es beneficiaran d ' una flexibilitat horària de fins a 20 minuts al començament de la jornada , que s ' hauran de recuperar diàriament o setmanalment , de tal manera que es completi la jornada setmanal al finalitzar aquesta .
Español: Aquellos trabajadores a los cuales se aplica el control horario por fichas , se beneficiarán de una flexibilidad horaria de hasta 20 minutos al comienzo de la jornada , que se tendrán que recuperar diariamente o semanalmente , de tal manera que se complete la jornada semanal al finalizar ésta .
Català: L ' horari de treball establert per a cada treballador haurà de ser realitzat de manera efectiva en el seu lloc de treball , amb el benentès que un cop fitxada l ' entrada o incorporat el treballador al seu lloc de treball , aquest no podrà absentar-se del lloc sinó és per gaudir del descans per l ' esmorzar o per algun motiu justificat , sol · licitat i autoritzat prèviament pel seu cap d ' àrea o servei .
Español: El horario de trabajo establecido para cada trabajador tendrá que ser realizado de manera efectiva en su puesto de trabajo , con la condición de que una vez fichada la entrada o incorporado el trabajador a su puesto de trabajo , éste no podrá ausentarse del mismo sino es para gozar del descanso para el desayuno o por algún motivo justificado , solicitado y autorizado previamente por su jefe de área o servicio .
Català: 1.3 Les llicències i els permisos establerts legalment o per conveni , sempre i quan hagin estat sol · licitats i autoritzats prèviament pel cap d ' àrea corresponent .
Español: 1.3 Las licencias y los permisos establecidos legalmente o por convenio , siempre y cuando hayan sido solicitados y autorizados previamente por el jefe de área correspondiente .
Català: En cas d ' indisposició que impedeixi acudir al treball , el treballador / a està obligat ( excepte si existeix causa de força major que ho impedeixi ) a posar-ho en coneixement del responsable d ' àrea amb la màxima celeritat i , en tot cas , dintre de la primera hora de la seva jornada diària de treball .
Español: En caso de indisposición que impida acudir al trabajo , el trabajador/ a está obligado ( excepto si existe causa de fuerza mayor que lo impida ) a ponerlo en conocimiento del responsable de área con la máxima celeridad y , en todo caso , dentro de la primera hora de su jornada diaria de trabajo .
Català: En el cas d ' incompliment dels deures de fitxar , no complir la jornada pactada sense causa justificada o no presentar els documents acreditatius ( baixa o comunicat de confirmació i alta , documents justificatius de les llicències retribuïdes atorgades ) es procedirà a la corresponent deducció proporcional d ' havers en incórrer en una falta de puntualitat i assistència de caràcter lleu .
Español: En el caso de incumplimiento de los deberes de fichar , no cumplir la jornada pactada sin causa justificada o no presentar los documentos acreditativos ( baja o parte de confirmación y alta , documentos justificativos de las licencias retribuidas otorgadas ) se procederá a la correspondiente deducción proporcional de haberes al incurrir en una falta de puntualidad y asistencia de carácter leve .
Català: Es comunicarà al treballador / a mitjançant escrit ( sense necessitat d ' expedient previ ) , en què es farà constar els dies en què s ' ha produït , la causa i la quantitat a deduir .
Español: Se comunicará al trabajador/ a mediante escrito ( sin necesidad de expediente previo ) , en que se hará constar los días en que se ha producido , la causa y la cantidad a deducir .
Català: El descans mínim diari entre jornades serà de 12 hores i el descans mínim intersetmanal serà de 48 hores ininterrompudes que comprendran , amb caràcter general , el dissabte i el diumenge .
Español: El descanso mínimo diario entre jornadas será de 12 horas y el descanso mínimo intersemanal será de 48 horas ininterrumpidas que comprenderán , a todos los efectos , el sábado y el domingo .
Català: Tots els treballadors adscrits al present acord gaudiran d ' un temps de 20 minuts dintre de la seva jornada , que es computarà com a temps de treball efectiu , i que serà destinat a esmorzar , i que s ' ha de distribuir per torns , de forma que no pertorbi el bon funcionament del servei .
Español: Todos los trabajadores adscritos en el presente acuerdo gozarán de un tiempo de 20 minutos en el decurso de su jornada , que se computará como tiempo de trabajo efectivo , y que será destinado a desayunar , y que hay que distribuir por turnos , de forma que no perturbe el buen funcionamiento del servicio .
Català: Per aquells que realitzin una jornada ampliada fins a 12 hores , el citat descans serà de 60 minuts , que també es computarà com a temps de treball efectiu , que es podria fraccionar en 2 descansos , a petició del treballador .
Español: Para aquellos que realicen una jornada ampliada hasta 12 horas , el citado descanso será de 60 minutos , que también se computará como tiempo de trabajo efectivo , que se podría fraccionar en 2 descansos , a petición del trabajador .
Català: Els responsables dels serveis establiran la franja horària en la qual haurà de gaudir aquest descans un dels funcionaris de la corporació , atenent les necessitats del servei .
Español: Los responsables de los servicios establecerán la franja horaria en la cual tendrá que gozar este descanso uno de los funcionarios de la corporación , atendiendo a las necesidades del servicio .
Català: Els esmentats calendaris de treball fixen , amb periodicitat anual , la distribució dels dies de treball , festius , descansos setmanals , vacances i altres dies inhàbils amb l ' expressió dels corresponents horaris diaris , en règim continu o de torns , i han de respectar en tot cas els límits establerts per la jornada de treball i els períodes de treball legalment o reglamentàriament establerts .
Español: Los mencionados calendarios de trabajo fijan , con periodicidad anual , la distribución de los días de trabajo , festivos , descansos semanales , vacaciones y otros días inhábiles con la expresión de los correspondientes horarios diarios , en régimen continuo o de turnos , y tienen que respetar en todo caso los límites establecidos por la jornada de trabajo y los períodos de trabajo legal o reglamentariamente establecidos .
Català: Amb caràcter general , s ' estableix en 216 el nombre de dies de treball a l ' any ( 365 dies / any , - 52 diumenges , - 52 dissabtes , - 14 festes oficials , - 22 dies hàbils de vacances , - 9 dies d ' assumptes propis ) .
Español: A todos los efectos , se establece en 216 el número de días de trabajo al año ( 365 días/ año , - 52 domingos , - 52 sábados , - 14 fiestas oficiales , - 22 días hábiles de vacaciones , - 9 días de asuntos propios ) .
Català: Si algun d ' aquests dies coincideix amb el descans intersetmanal d ' un treballador , es gaudirà de la festa en una altra data , que s ' haurà de fixar al calendari de treball .
Español: Si alguno de estos días coincide con el descanso intersemanal de un trabajador , se disfrutará de la fiesta en otra fecha , que se tendrá que fijar en el calendario de trabajo .
Català: Són el resultat de fixar amb caràcter general , d ' acord amb el que disposa l ' article 96.2 del TUCFP , tots o part dels 9 dies d ' assumptes propis dins del calendari laboral , amb la finalitat de possibilitar , a la pràctica , una adequada distribució de les absències del personal i facilitar l ' organització dels serveis .
Español: Son el resultado de fijar a todos los efectos , de acuerdo con lo que dispone el artículo 96.2 del TUCFP , todos o parte de los 9 días de asuntos propios dentro del calendario laboral , con el fin de posibilitar , en la práctica , una adecuada distribución de las ausencias del personal y facilitar la organización de los servicios .
Català: Brigades municipals d ' obres i manteniment , muntatges i pavimentació , enllumenat públic , servei d ' aigües i recollida d ' escombraries : per tal de facilitar la distribució d ' aquests dies no laborables i mantenir , dins del possible , la cobertura dels serveis , es podrà establir el seu gaudiment en dates diferents de Setmana Santa i Nadal .
Español: Brigadas municipales de obras y mantenimiento , montajes y pavimentación , alumbrado público , servicio de aguas y recogida de basura : para facilitar la distribución de estos días no laborables y mantener , dentro de lo posible , la cobertura de los servicios , se podrá establecer su disfrute en fechas diferentes de Semana Santa y Navidades .
Català: Els calendaris de treball anuals els proposarà la Comissió de Seguiment del Conveni abans del 15 de desembre de l ' any anterior al de la seva aplicació i seran aprovats per resolució de l ' Alcaldia i publicats als respectius taulers d ' anuncis dels centres de treball .
Español: Los calendarios de trabajo anuales los propondrá la Comisión de Seguimiento del Convenio antes del 15 de diciembre del año anterior al de su aplicación y serán aprobados por resolución de la Alcaldía y publicados en los respectivos tablones de anuncios de los centros de trabajo .
Català: Les vacances s ' han de gaudir sempre dins l ' any natural , i preferentment , els mesos de juliol a la primera quinzena del mes de setembre , llevat de necessitats del servei .
Español: Las vacaciones se tienen que disfrutar siempre dentro del año natural , y preferentemente , los meses de julio a la primera quincena del mes de septiembre , excepto necesidades del servicio .
Català: Els directors de cada àrea podran autoritzar la realització del període de vacances en altres períodes de temps diferents als assenyalats , prèvia petició per escrit del treballador i , sempre i quan la seva autorització no pertorbi el bon funcionament del servei .
Español: Los directores de cada área podrán autorizar la realización del período de vacaciones en otros períodos de tiempos diferentes a los señalados , previa petición por escrito del trabajador y , siempre y cuando su autorización no perturbe el buen funcionamiento del servicio .
Català: Tot treballador té dret a conèixer el seu període de vacances amb una antelació mínima de 2 mesos sobre la data d ' inici d ' aquestes i , dins d ' aquest període , no se ' l podrà obligar a modificar-les .
Español: Todo trabajador tiene derecho en conocer su período de vacaciones con una antelación mínima de 2 meses sobre la fecha de inicio de éstas y , dentro de este período , no se le podrá obligar a modificarlas .
Català: Les vacances no són acumulables d ' un any a l ' altre , són irrenunciables i , per tant , no es podran realitzar hores o serveis extraordinaris , ni cap altra activitat relacionada amb el lloc de treball , per part dels treballadors mentre estiguin gaudint del seu període de vacances anual .
Español: Las vacaciones no son acumulables de un año al otro , son irrenunciables y , por tanto , no se podrán realizar horas o servicios extraordinarios , ni ninguna otra actividad relacionada con el puesto de trabajo , por parte de los trabajadores mientras estén disfrutando de su período de vacaciones anual .
Català: Si algun treballador es trobés de baixa per malaltia , accident o llicència per maternitat , abans d ' iniciar el període de vacances , dit període seria gaudit amb posterioritat , determinant-se amb el cap d ' àrea corresponent el moment del seu gaudiment .
Español: Si algún trabajador se encontrase de baja por enfermedad , accidente o licencia por maternidad , antes de iniciar el período de vacaciones , dicho período sería disfrutado con posterioridad , determinándose con el jefe de área correspondiente el momento de su disfrute .
Català: En el cas que el període de vacances , pel motiu assenyalat , no es pogués gaudir dintre de l ' any natural , excepcionalment , es traslladaria a l ' any següent , determinant-se el període pel cap d ' àrea corresponent , de tal manera , que no pertorbés el bon funcionament del servei
Español: En el caso de que el período de vacaciones , por el motivo señalado , no se pudiese disfrutar dentro del año natural , excepcionalmente , se trasladaría al año siguiente , determinándose el período por el jefe de área correspondiente , de tal manera , que no perturbara el buen funcionamiento del servicio
Català: En el cas que el treballador estigués gaudint del seu període de vacances , i , durant aquestes , causés baixa per malaltia comuna , no s ' interrompria dit període .
Español: En el caso de que el trabajador estuviese gozando de su período de vacaciones , y , durante éstas , causase baja por enfermedad común , no se interrumpiría dicho período .
Català: Els treballadors tenen dret a 9 dies a l ' any retribuïts , per motius personals i sense justificació ; amb caràcter general , aquests dies els fixarà la Comissió de Seguiment com a dies no laborables als calendaris laborals , integrant una part els torns de vacances de Nadal i Setmana Santa a excepció d ' aquells casos que els caps d ' àrea , per necessitats del servei , considerin que s ' han de gaudir en altres períodes diferenciats .
Español: Los trabajadores tienen derecho a 9 días al año retribuidos , por motivos personales y sin justificación ; a todos los efectos , estos días los fijará la Comisión de Seguimiento como días no laborables en los calendarios laborales , integrante una parte los turnos de vacaciones de Navidad y Semana Santa a excepción de aquellos casos que los jefes de área , por necesidades del servicio , consideren que se tienen que gozar en otros períodos diferenciados .
Català: Els assumptes propis que corresponen al personal adscrit a la Brigada hauran de ser sol · licitats per escrit al cap d ' àrea amb la suficient antelació i condicionada a les necessitats del servei .
Español: Los asuntos propios que corresponden al personal adscrito a la Brigada tendrán que ser solicitados por escrito al jefe de área con la suficiente antelación y condicionada a las necesidades del servicio .
Català: Aquests dies s ' hauran de realitzar abans del 31 de desembre de cada any , a excepció d ' aquelles persones que treballin durant els dies de Nadal , ja que en aquest cas els podran gaudir fins al dia 30 de mes de gener de l ' any següent , entenent-se que un cop transcorreguda aquesta data , si algun treballador li queda pendent algun dia per gaudir en base a aquest concepte , els perdrà .
Español: Estos días se tendrán que realizar antes del 31 de diciembre de cada año , a excepción de aquellas personas que trabajen durante los días de Navidad , ya que en este caso los podrán disfrutar hasta el día 30 de mes de enero del año siguiente , entendiéndose que una vez transcurrida esta fecha , si algún trabajador le queda pendiente algún día para gozar en base a este concepto , los perderá .
Català: Els dies d ' assumptes propis no es podran ajuntar amb el període de vacances , excepte per aquells col · lectius que per la seva activitat es consideri pel cap d ' àrea que d ' aquesta manera es pertorba menys el servei .
Español: Los días de asuntos propios no se podrán juntar con el período de vacaciones , excepto por aquellos colectivos que por su actividad se considere por el jefe de área que de esta manera se perturba menos el servicio .
Català: 15 dies de permís , mitjançant la corresponent acreditació , ja sigui el llibre de família ( en el cas de matrimoni ) o el certificat de convivència ( en el cas de la unió de fet ) , comptador des del dia en el qual es produeix el fet causant .
Español: 15 días de permiso , mediante la correspondiente acreditación , ya sea el libro de familia ( en el caso de matrimonio ) o el certificado de convivencia ( en el caso de la unión de hecho ) , contador desde el día en el que se produce el hecho causante .
Català: Per intervenció quirúrgica , malaltia greu o malaltia que impossibiliti al familiar de valer-se per si mateix , però sense necessitat d ' hospitalització , prèvia acreditació del document emès per l ' hospital de l ' ingrés on consti el nom del familiar i / o informe mèdic , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat de residència i fins a 4 si és en una altra localitat .
Español: Por intervención quirúrgica , enfermedad grave o enfermedad que imposibilite al familiar de valerse por sí solo , pero sin necesidad de hospitalización , previa acreditación del documento emitido por el hospital del ingreso donde conste el nombre del familiar y/ o informe médico , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días si el suceso se produce en la misma localidad de residencia y hasta 4 si es en otra localidad .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , el descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi del període de descans d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu , la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: Sin embargo , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute del período de descanso de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse eso efectivo , la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: En el supòsit d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador / a bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador/ a bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento , por la que se constituye la adopción .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso hay que distribuirlo a opción de los interesados , que pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En el cas de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma dels períodes no podrà excedir de les 16 setmanes que estableixen els paràgrafs anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En el caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los períodos no podrá exceder de las 16 semanas que establecen los párrafos anteriores o las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: A aquests efectes , es consideren jurídicament equiparables a l ' adopció i a l ' acolliment preadoptiu o permanent les institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres la finalitat i els efectes jurídics de les quals siguin els previstos per a la adopció i acolliment preadoptiu o permanent , sigui quina en sigui la denominació .
Español: A tales efectos , se consideran jurídicamente equiparables a la adopción y al acogimiento preadoptivo o permanente las instituciones jurídicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras la finalidad y los efectos jurídicos de las cuales sean los previstos para la adopción y acogimiento preadoptivo o permanente , sea cuál sea la denominación de la misma .
Català: El treballador / a que hagi d ' atendre l ' alimentació d ' un fill menor de 12 mesos , té dret a 1 hora d ' absència del treball Aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions o bé ser substituït per una reducció de la jornada en mitja hora .
Español: El trabajador/ a que tenga que atender la alimentación de un hijo menor de 12 meses , tiene derecho a 1 hora de ausencia del trabajo Este período de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones o bien ser sustituido por una reducción de la jornada en media hora .
Català: El treballador / a tindrà dret a percebre el 100 % de la retribució en el cas de reducció de un terç de la jornada de treball , per guarda legal d ' un fill menor fins que aquest faci 1 any .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho en percibir el 100 % de la retribución en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , por guarda legal de un hijo menor hasta que éste cumpla 1 año .
Català: El treballador / a que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , ancià que requereixi especial atenció o d ' un disminuït psíquic o físic que no realitzi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , perceben el 80 % o el 60 % de la retribució integra , respectivament .
Español: El trabajador/ a que por razón de guarda legal tenga cuidado directo de un niño de menos de 6 años , anciano que requiera especial atención o de un disminuido psíquico o físico que no realice ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , percibiendo el 80 % o el 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física del cònjuge o del pare o de la mare , si conviuen amb el treballador / a , es pot demanar també amb les mateixes condicions abans esmentades , la reducció de la jornada .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física del cónyuge o del padre o de la madre , si conviven con el trabajador/ a , se puede pedir también con las mismas condiciones antes mencionadas , la reducción de la jornada .
Català: Excepcionalment , i amb valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de la jornada els treballadors / ores que tenen al seu càrrec directe un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de la jornada los trabajadores/ ras que tienen a su cargo directo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: El personal que assisteixi a les convocatòries públiques d ' accés a places vacants de l ' Ajuntament de Pineda de Mar , el sistema selectiu de les quals sigui mitjançant concurs oposició o oposició , disposarà del dia laborable immediatament anterior al dia del primer exercici .
Español: El personal que asista a las convocatorias públicas de acceso a plazas vacantes del Ayuntamiento de Pineda de Mar , el sistema selectivo de las cuales sea mediante concurso-oposición u oposición , dispondrá del día laborable inmediatamente anterior al día del primer ejercicio .
Català: Pel compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal , durant el temps indispensable per complir-los i , sempre i quan aquests no es pugin realitzar fora de l ' horari laboral del treballador .
Español: Por el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal , durante el tiempo indispensable para cumplirlos y , siempre y cuando estos no se puedan realizar fuera del horario laboral del trabajador .