Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En complir els 25 i 35 anys d ' antiguitat en el Club , els treballadors percebran , en concepte de premi d ' antiguitat , l ' import d ' 1 o 2 mensualitats del salari de grup professional respectivament .
Español: Al cumplir los 25 años y 35 años de antigüedad en el Club , los trabajadores percibirán , en concepto de premio de antigüedad , el importe de 1 ó 2 mensualidades del salario de grupo profesional respectivamente .
Català: L ' estudi dels mèrits i valor de les iniciatives rebudes es farà per una comissió composta per 2 vocals del Comitè d ' Empresa , i 2 vocals proposats per la Direcció General del Club , que s ' hauran de reunir anualment durant el mes de desembre .
Español: El estudio de los méritos y valor de las iniciativas recibidas se hará por una Comisión compuesta por 2 vocales del Comité de Empresa , y 2 vocales propuestos por la Dirección General del Club , que se reunirán anualmente durante el mes de diciembre .
Català: S ' estimaran exemplars o meritoris , aquells actes que la seva realització no comporti greus exposicions de la vida o integritat personal , però sí una manifestada i extraordinària voluntat de superar els deures reglamentaris , a fi d ' evitar una anormalitat en el bé del servei .
Español: Se estimarán ejemplares o meritorios aquellos actos cuya realización no comporte graves exposiciones de la vida o integridad personal , pero sí una manifiesta y extraordinaria voluntad de superar los deberes reglamentarios , con el fin de evitar una anormalidad para bien del servicio .
Català: Les conductes constitutives d ' assetjament sexual , consistent en qualsevol conducta , vexació , humiliació o proposició d ' ordre sexual que , per la forma de produir-se , atempti contra la llibertat o intimitat del subjecte que la rep , seran sancionades com a faltes greus , i en el seu grau màxim quan en aquestes existeixi prevaliment de la superior posició laboral de l ' agressor o assetjador .
Español: Las conductas constitutivas de acoso sexual , consistente en cualquier conducta , vejación , humillación o proposición de orden sexual que , por la forma de producirse , atente contra la libertad o intimidad del sujeto que la recibe , serán sancionadas como faltas graves , y en su grado máximo cuando en las mismas se haga prevalecer la superior posición laboral del agresor o del asediador .
Català: Més de 8 faltes de puntualitat de 15 minuts de retard no justificades en l ' assistència al treball , comeses durant el període d ' 1 mes o més de 10 faltes en la temprada anual .
Español: Más de 8 faltas de puntualidad de 15 minutos de retraso no justificadas , en la asistencia al trabajo , cometidas durante el período de 1 mes o más de 10 faltas en la temporada anual .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i adoptarà les mesures oportunes a l ' efecte , amb independència de les accions legals que puguin interposar-se respecte d ' això davant de qualssevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' iniciarà amb la denúncia d ' assetjament sexual davant d ' una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , con independencia de las acciones legales que puedan interponerse respecto de esto ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per al que s ' articularan les mesures oportunes a l ' efecte , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: Durant aquest procés ( que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de 15 dies ) guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva , per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso ( que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 15 días ) guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se encuentre dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: En aquest cas el treballador perjudicat ho posarà en coneixement del Comitè d ' Empresa i ho comunicarà per escrit al seu cap immediat , el qual tindrà l ' obligació de tramitar la queixa fins a la Direcció del Club , que ordenarà la instrucció de l ' oportú expedient .
Español: En este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato , el cual tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección del Club , que ordenará la instrucción del oportuno expediente .
Català: Si qualsevol d ' ells no ho fes , o una vegada fet insistís en la il · legalitat comesa , el perjudicat en donarà compte per escrit en un termini no superior a 15 dies a l ' autoritat laboral , la qual , si hi estima infracció , ordenarà a la Direcció del Club la tramesa dels antecedents de l ' assumpte , i si , previs els assessoraments que estimi oportuns , resultés provat el fet , resoldrà el que procedeixi .
Español: Si cualquiera de ellos no lo hace , o una vez hecho insistiese en la ilegalidad cometida , el perjudicado dará cuenta por escrito en un plazo no superior a 15 días a la autoridad laboral , la cual , si estima infracción , ordenará a la Dirección del Club el trámite de los antecedentes del asunto , y si , previos los asesoramientos que estime oportunos , resultase probado el hecho , resolverá lo que proceda .
Català: Si la resolució adoptada per la Direcció del Club sobre la falta d ' abús d ' autoritat , i amb el coneixement del Comitè d ' Empresa , no satisfés l ' agreujat , tant aquest com el Comitè d ' Empresa podran sol · licitar de l ' autoritat laboral la imposició de la corresponent sanció , de conformitat amb el previst legalment .
Español: Si la resolución adoptada por la Dirección del Club sobre la falta de abuso de autoridad , y con el conocimiento del Comité de Empresa , no satisface al agraviado , tanto éste como el Comité de Empresa podrán solicitar de la autoridad laboral la imposición de la correspondiente sanción , de conformidad con lo previsto legalmente .
Català: En els casos d ' acomiadament i en qualsevol altre en què la Direcció del Club jutgi oportú , es sol · licitarà un informe previ al Comitè d ' Empresa , informe que encara que sigui preceptiu no serà vinculant .
Español: En los casos de despido y en cualquier otro que la Dirección de la Empresa juzgue oportuno , se solicitará un informe previo al Comité de Empresa , informe que aunque preceptivo no será vinculante .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , comptant a partir de la data que la direcció del Club hagi tingut coneixement del fet , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , contando a partir de la fecha que la Dirección del Club haya tenido conocimiento del hecho , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Tot treballador sancionat podrà sol · licitar del Club la cancel · lació de les notes desfavorables existents al seu expedient i la Direcció del Club , previ informe del Comitè d ' Empresa i dels superiors del treballador , decidirà la conducta i l ' actuació posterior a la seva sanció .
Español: Todo trabajador sancionado podrá solicitar del Club la cancelación de las notas desfavorables existentes en su expediente y la Dirección del Club , previo informe del Comité de Empresa y de los superiores del trabajador , decidirá la conducta y la actuación posterior a la sanción del mismo .
Català: Les garanties cobertes pel present Conveni per la pòlissa d ' accident col · lectiva serà de 40.000 euros , per la contingència d ' invalidesa permanent total per la professió habitual i la invalidesa permanent absoluta per tot tipus de treball .
Español: Las garantías cubiertas por el presente Convenio por la póliza de accidente colectiva será de 40.000 euros , por la contingencia de invalidez permanente total para la profesión habitual y la invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo .
Català: I de 40.000 euros per defunció , en persones que la seva retribució fixa anual sigui superior a aquestes quantitats la garantia cobrirà fins a arribar a l ' import de l ' esmentada retribució .
Español: Y de 40.000 euros por defunción , en las personas cuya retribución fija anual sea superior a estas cantidades la garantía cubrirá hasta llegar al importe de la mencionada retribución .
Català: Tot el personal que per raó de treball ho necessiti serà proveït de roba , i , si és procedent , calçat adequat d ' estiu i hivern , almenys amb periodicitat anual .
Español: Todo el personal que por razón de trabajo lo necesite será provisto de ropa , y , si es procedente , calzado adecuado de verano e invierno , al menos con periodicidad anual .
Català: El crèdit horari dels membres del Comitè d ' Empresa podrà acumular-se en una borsa trimestral , a distribuir entre un o diversos membres de la representació dels treballadors .
Español: El crédito horario de los miembros del Comité de Empresa podrá acumularse en una bolsa trimestral , a distribuir entre uno o varios miembros de la representación de los trabajadores .
Català: Les hores que s ' utilitzin per negociació del Conveni col · lectiu i aquelles que s ' ocupin en reunions celebrades a petició de l ' empresa estaran lliures d ' aquest còmput i es consideraran als efectes com de temps efectiu de treball .
Español: Las horas que se utilicen por negociación del Convenio colectivo y aquellas que se ocupen en reuniones celebradas a petición de la empresa estarán libres de este cómputo y se considerarán a los efectos como de tiempo efectivo de trabajo .
Català: a ) Les assemblees podran ser convocades pel Comitè d ' Empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 30 % de la plantilla en l ' àmbit que es convoqui .
Español: a ) Las asambleas podrán ser convocadas por el Comité de Empresa o por un número de trabajadores no inferior al 30 % de la plantilla en el ámbito que se convoque .
Català: b ) Els convocants de les assemblees respondran del seu normal desenvolupament , tenint l ' obligació de comunicar amb 48 hores d ' antelació la seva celebració i el contingut de l ' ordre del dia , exceptuant els supòsits d ' urgència acreditada .
Español: b ) Los convocantes de las asambleas responderán del normal desarrollo de las mismas , teniendo la obligación de comunicar con 48 horas de antelación su celebración y el contenido del orden del día , exceptuando los supuestos de urgencia acreditada .
Català: c ) Com a conseqüència dels diversos horaris i ubicació , ambdues parts pactaran de mutu acord i bona fe l ' horari més idoni en el que puguin desenvolupar-se per tal de possibilitar la participació dels treballadors .
Español: c ) Como consecuencia de los diversos horarios y ubicación , ambas partes pactarán de mutuo acuerdo y buena fe el horario más idóneo en el que puedan desarrollarse para posibilitar la participación de los trabajadores .
Català: En matèria de prevenció de riscos i salut laboral , cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , així com en el document Pla de prevenció del FC Barcelona , de data 15 de maig de 2004 ( s ' adjunta com a annex 3 ) , en el qual apareixen definides les funcions , procediments , pràctiques , processos i recursos necessaris per portar a terme l ' acció preventiva en l ' empresa .
Español: En materia de prevención de riesgos y salud laboral , se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , así como en el documento Plan de prevención del FC Barcelona de fecha 15 de mayo de 2004 ( se adjunta como anexo 3 ) , en el que aparecen definidas las funciones , procedimientos , prácticas , procesos y recursos necesarios para llevar a cabo la acción preventiva en la empresa .
Català: Fonamentalment , l ' empresa pretén a través de la implantació i aplicació d ' aquest Pla de prevenció , millorar les condicions de seguretat i salut laboral de tots els treballadors , comprometent-se a integrar la prevenció de riscos laborals en el sistema general de gestió , tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els seus nivells jeràrquics , de manera que aquestes accions permetin assegurar i fomentar una autèntica cultura prevencionista .
Español: Fundamentalmente , la empresa pretende a través de la implantación y aplicación de este Plan de prevención , mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de todos los trabajadores , comprometiéndose a integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión , tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma , de manera que estas acciones permitan asegurar y fomentar una auténtica cultura prevencionista .
Català: Els complements de jubilació establerts en la disposició final primera del primer Conveni col · lectiu i dels seus precedents varen quedar substituïts , extingits i sense efecte , a partir de la signatura de l ' Acord , de data 22 de març de 1995 , a través del qual es va constituir un pla de pensions a favor del personal vinculat al present Conveni .
Español: Los complementos de jubilación establecidos en la disposición final primera del primer Convenio colectivo y de sus precedentes quedaron sustituidos , extinguidos y sin efecto , a partir de la firma del Acuerdo de fecha 22 de marzo de 1995 , a través del que se constituyó un plan de pensiones a favor del personal vinculado al presente Convenio .
Català: En el supòsit de persones incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni que ja tinguin concedida la reducció de jornada regulada en aquests articles , tenen dret a percebre automàticament les retribucions que estableix aquest Conveni a partir de l ' 1 de gener de 2004 i durant el temps que els resti de reducció de jornada , sense que els calgui fer una nova sol · licitud .
Español: En el supuesto de personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio que ya tengan concedida la reducción de jornada regulada en estos artículos , tienen derecho a percibir automáticamente las retribuciones que establece este Convenio a partir del 1 de enero de 2004 y durante el tiempo que les quede de reducción de jornada , sin que les sea necesario hacer una nueva solicitud .
Català: Vist el text del Conveni Col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Municipal d ' Acció Cultural de Reus ( IMAC ) , subscrit per les parts negociadores en data 12 de desembre de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 13 d ' abril de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Municipal d'Acció Cultural de Reus ( IMAC ) , suscrito por las partes negociadoras en fecha 12 de diciembre de 2005 y presentado por las mismas partes en fecha 13 de abril de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Municipal d ' Acció Cultural de Reus ( IMAC ) , per als anys 2005-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Municipal d'Acció Cultural de Reus ( IMAC ) , para los años 2005-2009 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni serà d ' aplicació al personal integrat en la plantilla de personal laboral que presta els seus serveis a l ' Institut Municipal d ' Acció Cultural , organisme autònom de l ' Ajuntament de Reus .
Español: Este Convenio será de aplicación al personal integrado en la plantilla de personal laboral que presta sus servicios en el Institut Municipal d'Acció Cultural , organismo autónomo del Ayuntamiento de Reus .
Català: Resten exclosos de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni el personal d ' alta direcció , el personal designat per a llocs de confiança , el personal contractat en el marc dels plans específics d ' ocupació que l ' IMAC executi amb mitjans propis o en col · laboració amb altres institucions i organismes , així com el personal eventual de lliure nomenament .
Español: Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio el personal de alta dirección , el personal nombrado para puestos de confianza , el personal contratado en el marco de los planes específicos de ocupación que el IMAC ejecuta con medios propios o en colaboración con otras instituciones y organismos , así como el personal eventual de libre nombramiento .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura , un cop aprovat pel Consell General de l ' Institut Municipal d ' Acció Cultural , independentment de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 , en relació als continguts econòmics que s ' hi disposin , i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2009 .
Español: Este Convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma , una vez aprobado por el Consejo General del Institut Municipal d'Acció Cultural , independientemente de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , con efectos desde el 1 de enero de 2005 , en relación a los contenidos económicos que en ellos se contemplan , y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.
Català: La denúncia es farà de forma fefaent , com a mínim , amb tres mesos d ' antelació , pel que fa al seu venciment , i les parts es comprometen a iniciar les negociacions dins el termini dels trenta dies següents .
Español: La denuncia se hará de forma fehaciente , como mínimo , con tres meses de antelación , en lo que concierne a su vencimiento , y las partes se comprometen a iniciar las negociaciones dentro del plazo de los treinta días siguientes .
Català: En el termini d ' un mes des de la signatura del conveni es constituirà una comissió de seguiment i control del conveni , que es formarà per un representant de l ' empresa i el delegat de personal .
Español: En el plazo de un mes desde la firma del convenio se constituirá una comisión de seguimiento y control del convenio , que se formará por un representante de la empresa y el delegado de personal .
Català: c ) Negociar la preparació , el disseny dels plans d ' oferta pública d ' ocupació , sens perjudici de les funcions que la llei atribueixi als representants dels treballadors .
Español: c ) Negociar la preparación , el diseño de los planes de oferta pública de empleo , sin perjuicio de las funciones que la ley atribuya a los representantes de los trabajadores .
Català: d ) Negociar i impulsar els programes de formació que s ' hagin de desenvolupar amb caràcter general i , en tot cas , quan aquests afectin la carrera professional dels treballadors .
Español: d ) Negociar e impulsar los programas de formación que se tengan que desarrollar a todos los efectos y , en todo caso , cuando éstos afecten la carrera profesional de los trabajadores .
Català: g ) Negociació del disseny i mesures sobre salut laboral , sens perjudici de les competències en aquesta matèria de la comissió de seguretat i higiene en el treball .
Español: g ) Negociación del diseño y medidas sobre salud laboral , sin perjuicio de las competencias en esta materia de la comisión de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: A les reunions de la Comissió de seguiment i control podran assistir-hi assessors o experts designats per cadascuna de les parts en els casos que la matèria ho requereixi .
Español: En las reuniones de la Comisión de seguimiento y control podrán asistir asesores o expertos nombrados por cada una de las partes en los casos que la materia lo requiera .
Català: Els membres de la Comissió de seguiment i control disposaran del temps suficient per a l ' exercici de llurs funcions , tant per a les reunions de negociació com per a les reunions de deliberació o d ' assessorament .
Español: Los miembros de la Comisión de seguimiento y control dispondrán del tiempo suficiente para el ejercicio de sus funciones , tanto para las reuniones de negociación como para las reuniones de deliberación o de asesoramiento .
Català: El còmput anyal de les hores feineres s ' estipularà d ' acord amb els següents criteris : La jornada ordinària de treball , atès les necessitats de les activitats de l ' IMAC , s ' estipularà amb una jornada diària de 7 hores .
Español: La jornada ordinaria de trabajo , según las necesidades de las actividades del IMAC , se estipulará con una jornada diaria de 7 horas .
Català: Els dies hàbils seran els totals de l ' any que correspongui menys els dissabtes i diumenges , les festes de caràcter estatal , les de caràcter autonòmic , les festes locals i els dies que l ' Administració estableixi com a inhàbils ( 24 i 31 de desembre ) mentre ambdues siguin de dilluns a divendres , i menys els dies de vacances pactats .
Español: Los días hábiles serán los totales del año que corresponda menos los sábados y domingos , las fiestas de carácter estatal , las de carácter autonómico , las fiestas locales y los días que la administración establezca como inhábiles ( 24 y 31 de diciembre ) mientras ambas sean de lunes a viernes , y menos los días de vacaciones pactadas .
Català: L ' horari ordinari , atès les necessitats de les activitats de l ' IMAC i a excepció dels llocs de treball que tinguin flexibilitat horària , serà de 8.30 a 15 hores de dilluns a dijous , de 9 a 14 hores el divendres i dues tardes de 17 a 19 hores d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: El horario ordinario , según las necesidades de las actividades del IMAC y a excepción de los puestos de trabajo que tengan flexibilidad en el horario , será de 8.30 a 15 horas de lunes a jueves , de 9 a 14 horas el viernes y dos tardes de 17 a 19 horas de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: Tot el personal que realitza un mínim de 5 hores continuades de treball gaudirà d ' una pausa o descans en la jornada de treball de 30 minuts diaris , computables com a treball efectiu .
Español: Todo el personal que realiza un mínimo de 5 horas continuadas de trabajo tendrá una pausa o descanso en la jornada de trabajo de 30 minutos diarios , computables como trabajo efectivo .
Català: La pausa o descans es podrà gaudir fora del lloc de treball , a lliure elecció del personal , com a regla general , entre les 8.30 i les 10 hores .
Español: La pausa o descanso se podrá disfrutar fuera del puesto de trabajo , a libre elección del personal , como regla general , entre les 8.30 y les 10 horas .
Català: Així mateix els treballadors i treballadores de l ' IMAC tindran dret a un descans setmanal mínim de dos dies ininterromputs com a regla general , sens perjudici que determinats serveis puntuals alterin aquesta premissa .
Español: Asimismo los trabajadores y trabajadoras del IMAC tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días ininterrumpidos como regla general , sin perjuicio que determinados servicios puntuales alteren esta premisa .
Català: En cas de no assistència al lloc de treball per força major , s ' haurà de comunicar el més ràpidament possible i es justificarà com a màxim en el termini de tres dies .
Español: En caso de ausencia al puesto de trabajo por fuerza mayor , se tendrá que comunicar lo más rápido posible y se justificará como máximo en el plazo de tres días .
Català: Es disposarà de 10 dies d ' assumptes propis que es gaudiran a petició de l ' interessat , amb el vistiplau de la direcció de l ' IMAC , amb un mínim d ' antelació de 7 dies , llevat situacions imprevistes i urgents .
Español: Se dispondrá de 10 días de asuntos propios que se aprovecharán a petición del interesado , con el visto bueno de la dirección del IMAC , con un mínimo de antelación de 7 días , excepto situaciones imprevistas y urgentes .
Català: El personal que realitzi de forma ordinària la seva jornada de dilluns a dissabte gaudirà de 4 dies extraordinaris de vacances , com a compensació dels dissabtes treballats .
Español: El personal que realice de forma ordinaria su jornada de lunes a sábado disfrutará de 4 días extraordinarios de vacaciones , como compensación de los sábados trabajados .
Català: Com a regla general , els torns de vacances dels centres de treball s ' escollirà pel personal empleat de mutu acord i en cas de discrepància , se signaran per torns rotatoris de tal forma que cada any tingui preferència els que no l ' hagin exercit en anys anteriors .
Español: Como regla general , los turnos de vacaciones de los centros de trabajo se escogerá por el personal empleado de mutuo acuerdo y en caso de discrepancia , se asignarán por turnos rotatorios de tal forma que cada año tenga preferencia los que no hayan ejercido en años anteriores .
Català: La relació del torn rotatori es farà d ' una sola vegada i per sorteig , i tot aquell empleat / da que s ' incorpori al centre de treball , s ' afegirà al final de l ' esmentada relació .
Español: La relación del turno rotatorio se hará de una sola vez y por sorteo , y todo empleado/ da que se incorpore al centro de trabajo , se añadirá al final de la mencionada relación .
Català: Per la malaltia greu d ' un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat , que comporti l ' ingrés en un centre hospitalari o intervenció quirúrgica també amb hospitalització ( no ambulatori ) , 3 dies naturals dintre de la província de Tarragona i 4 dies fora de la província .
Español: Por enfermedad grave de un familiar de 1º grado de consanguinidad o afinidad , que comporte el ingreso en un centro hospitalario o intervención quirúrgica también con hospitalización ( no ambulatorio ) , 3 días naturales en la provincia de Tarragona y 4 días fuera de la provincia .
Català: Per la malaltia greu d ' un familiar de 2n grau de consanguinitat o afinitat , que comporti l ' ingrés en un centre hospitalari o intervenció quirúrgica també amb hospitalització ( no ambulatori ) , 2 dies naturals dintre de la província de Tarragona i 4 dies fora de la província .
Español: Por enfermedad grave de un familiar de 2º grado de consanguinidad o afinidad , que comporte el ingreso en un centro hospitalario o intervención quirúrgica también con hospitalización ( no ambulatorio ) , 2 días naturales en la provincia de Tarragona y 4 días fuera de la provincia .
Català: El període de permís es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part , podent fer ús d ' aquestes el pare per tenir cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El periodo de permiso se distribuirá a opción de la interesada siempre y cuando seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de éstas el padre para tener cuidado del hijo en caso de defunción de la madre .
Català: 12.b No obstant això , i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el supòsit que ambdós pares treballin , la mare , en iniciar-se el període de permís per maternitat podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , excepte en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: 12.b Sin embargo , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el supuesto de que ambos padres trabajen , la madre , al iniciar el periodo de permiso por maternidad podrá optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con la madre , excepto en el momento de la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: 12.c L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: 12.c La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia o otras causas equivalentes , menos estos últimos tres casos sean imputables para la madre .
Català: 13.a En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a sis anys , el permís té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades a elecció del treballador o la treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 13.a En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta seis años , el permiso tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas a elección del trabajador o la trabajadora .
Català: La durada del permís és , així mateix , de setze setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de sis anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores más grandes de seis años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditados debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: 13.b En el cas que el pare i la mare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: 13.b En el caso de que el padre y la madre trabajen , el permiso hay que distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les setze setmanes que estableix la lletra a ) o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder a las dieciséis semanas que establece la letra a ) o las que correspondan en el caso de adopción o acogimiento múltiple .
Català: 13.c En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 13.c En los supuestos de adopción internacional , si es preciso el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos del nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de tres horas diarias , percibiendo las retribuciones íntegras .
Català: Els treballadors i les treballadores amb un fill o una filla menor de nou mesos tenen dret a un permís d ' una hora d ' absència del treball , a l ' inici o finalització de la jornada , per atendre el període de lactància .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras con un hijo o una hija menor de nueve meses tienen derecho a un permiso de una hora de ausencia del trabajo , al inicio o finalización de la jornada , para atender el periodo de lactancia .
Català: Aquest període podrà ser dividit en dues fraccions , a l ' inici o finalització de la jornada , i l ' exercici d ' aquest dret serà optatiu tant per al pare com per a la mare .
Español: Este periodo podrá ser dividido en dos fracciones , al inicio o finalización de la jornada , y el ejercicio de este derecho será optativo tanto para el padre como para la madre .
Català: 15.a Els treballadors i les treballadores amb fills menors de 12 anys podran sol · licitar flexibilitat horària ( podran incorporar-se una hora més tard o plegar una hora abans i recuperar aquesta hora de la forma pactada amb la direcció i atenent sempre la necessitat del servei ) .
Español: 15.a Los trabajadores y las trabajadoras con hijos menores de 12 años podrán solicitar flexibilidad horaria ( podrán incorporarse una hora más tarde o terminar una hora antes y recuperar esta hora de la forma pactada con la dirección y atendiendo siempre a la necesidad del servicio ) .
Català: 15.b Els treballadors i les treballadores tindran dret a les hores assenyalades com a classes a la preparació del part , si coincideixen en hores de treball , prèvia prescripció facultativa i comunicació a la direcció .
Español: 15.b Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a las horas señaladas como clases a la preparación del parto , si coinciden en horas de trabajo , previa prescripción facultativa y comunicación a la dirección .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors i les treballadores que tinguin fills amb disminució psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb l ' horari de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se deberán que tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores y las trabajadoras que tengan hijos con disminución psíquica , física o sensorial , a los que se les ha de garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija .
Català: Es pot atorgar també als treballadors i a les treballadores amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi atenció el fill o la filla , o bé acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los trabajadores y a las trabajadoras con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba atención el hijo o la hija , o bien acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: En el supòsit que dues persones que prestin llurs serveis en el sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeixen els punts 12 , 13 , 14 , 15 i 16 d ' aquest article 9è , només en podrà gaudir una d ' elles .
Español: En el supuesto de que dos personas que presten sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconocen los puntos 12 , 13 , 14 , 15 y 16 de este artículo 9 , sólo se podrá disfrutar de una de ellas .
Català: 1.a Els treballadors i les treballadores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: 1.a Los trabajadores y las trabajadoras que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un niño de menos de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo a un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende i requiere de una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra respectivamente .
Català: 1.b En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors i les treballadores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: 1.b En el supuesto de la reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , caldrà que el treballador o la treballadora presenti la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpori en el treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat 12 a ) de l ' article anterior .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador o la trabajadora debe presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpore en el trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado 12a ) del artículo anterior .
Català: 1.c En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors o les treballadores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat 13 a ) de l ' article anterior .
Español: 1.c En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptivo de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores o las trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso en que hace referencia al apartado 13.a del artículo anterior .
Català: 1.d El règim retributiu establert per les lletres a , b i c és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa o bé pel conveni col · lectiu .
Español: 1.d El régimen retributivo establecido por las letras a , b y c es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa o bien por el convenio colectivo .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o d ' una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar la reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir la reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Es podran sol · licitar fins a cinc dies de festa sense retribució per a la preparació d ' exàmens oficials , per oposicions a l ' Administració pública i per exàmens de promoció interna .
Español: Se podrán solicitar hasta cinco días de fiesta sin retribución para la preparación de exámenes oficiales , por oposiciones a la Administración pública y por exámenes de promoción interna .
Català: Els treballadors i les treballadores tindran dret a sol · licitar llicència per assumptes propis sense retribució , fins a sis mesos , per tenir cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que ho necessiti per causa d ' incapacitat o malaltia greu degudament acreditada i serà computable als efectes d ' antiguitat .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a solicitar licencia por asuntos propios sin retribución , hasta seis meses , para tener cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precise por causa de incapacitado o enfermedad grave debidamente acreditada y será computable a los efectos de antigüedad .
Català: Les reduccions de la jornada laboral hauran d ' ésser al principi o al final de la jornada , de comú acord amb la direcció i preferentment a l ' horari de matí .
Español: Las reducciones de la jornada laboral tendrán que ser al principio o al final de la jornada , de común acuerdo con la dirección y preferentemente al horario de mañana .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors i treballadores , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia , por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores y trabajadoras , se tienen que tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: En el supòsit que dues persones que prestin llurs serveis en el sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeixen els punts 1 i 2 d ' aquest article 10è , només en podrà gaudir una .
Español: En el supuesto de que dos personas que presten sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconocen los puntos 1 y 2 de este artículo 10 , sólo se podrá disfrutar una de ellas .
Català: Per sol · licitar-la serà necessari tenir una antiguitat mínima d ' un any de servei a l ' IMAC i no es podrà tornar a sol · licitar fins al cap de dos anys d ' haver-la finalitzat .
Español: Para solicitarla será necesario tener una antigüedad mínima de un año de servicio en el IMAC y no se podrá volver a solicitar hasta dentro de dos años de haberla finalizado .
Català: El personal sotmès a aquest Conveni s ' haurà de declarar en situació d ' excedència voluntària quan es trobi en situació de servei actiu en un altre cos o escala de les administracions públiques .
Español: El personal sometido a este Convenio se tendrá que declarar en situación de excedencia voluntaria cuando se encuentre en situación de servicio activo en otro cuerpo o escala de las administraciones públicas .
Català: Tindran dret a passar a la situació d ' excedència forçosa , amb dret a reserva de lloc de treball i al còmput als efectes d ' antiguitat de tot el temps passat en aquesta situació , els treballadors i treballadores que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior , mentre duri l ' exercici del càrrec que impossibiliti l ' assistència al treball , i també els / les elegits / des per a càrrecs públics .
Español: Tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia forzosa , con derecho a reserva de puesto de trabajo y al cómputo a los efectos de antigüedad de todo el tiempo pasado en esta situación , los trabajadores y trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior , mientras dure el ejercicio del cargo que imposibilite la asistencia al trabajo , y también a los elegidos/ as por cargo público .
Català: Els treballadors i les treballadores tindran dret a un període d ' excedència no superior als tres anys per atendre llur fill / a , tan si es tracta d ' un / a fill / a propi / pròpia o d ' un / a fill / a adoptat / da , que es començarà a comptar des de la data del naixement o adopció .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a los tres años para atender a su hijo/ a , aunque se trate de uno/ a hijo/ a propio/ propia o de uno/ a hijo/ a adoptado/ da , que se comenzará a contar desde la fecha del nacimiento o adopción .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador / a tindrà dret a la reserva del lloc de treball , i que el temps d ' excedència se li computi als efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo , y que el tiempo de excedencia se le compute con los efectos de antigüedad .
Català: El règim disciplinari aplicable al personal treballador serà el que preveu el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i el RD legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El régimen disciplinario aplicable al personal trabajador será lo que prevé el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales y el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores .