Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Feta l ' opció , el dret de l ' interessat per organitzar , sota la seva responsabilitat , l ' inici i la fi de la jornada el pot limitar , en alguns casos , el superior quan ho demanin les necessitats del treball .
Español: Realizada la opción , el derecho del interesado para organizar , por su propia responsabilidad el comienzo y final de la jornada , puede limitarse , en algunos casos , por el superior cuando así lo requieran las necesidades del trabajo .
Català: Es considera de permanència obligatòria i comprèn de 9.30 a 16.30 hores , tenint en compte els torns de dinar de 13 a 13.30 hores o de 14 a 14.30 hores .
Español: Se considera de permanencia obligatoria y comprende entre las 9.30 h y las 16.30 h , teniendo en cuenta los turnos de comida de 13 h a 13.30 h o de 14 h a 14.30 h.
Català: La jornada mensual és de 8 hores per als dies laborables del mes corresponent . ~ ~ ~ S ' admet una tolerància de més o menys 16 hores al saldo individual , saldo que passa a formar part del còmput del mes següent .
Español: La jornada mensual será de 8 horas por los días laborables del mes correspondiente , admitiéndose una tolerancia de +/ - 16 horas en saldo individual pasando dicho saldo a formar parte del cómputo del mes siguiente .
Català: Els col · laboradors / ores poden sol · licitar sortides de caràcter particular , amb càrrec al saldo , amb l ' autorització del responsable del sector mitjançant la formalització del model corresponent .
Español: Los colaboradores/ ras podrán solicitar salidas de carácter particular con cargo al saldo con la autorización del responsable del sector mediante la cumplimentación del formulario existente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Companyia d ' Aigües de Sabadell , SA ( centres de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 18 de desembre de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Companyia d'Aigües de Sabadell , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 18 de diciembre de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Companyia d ' Aigües de Sabadell , SA ( centres de la província de Barcelona ) per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Companyia d'Aigües de Sabadell , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de la Companyia d ' Aigües de Sabadell , SA ( CASSA ) i CASSA Aigües i Depuració , SL Unipersonal
Español: Colectivo de la Companyia d'Aigües de Sabadell , SA ( CASSA ) y CASSA Aigües i Depuració , SL Unipersonal
Català: L ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu és l ' empresa Companyia d ' Aigües de Sabadell , SA ( CASSA ) i afecta únicament els seus centres de treball de la província de Barcelona i els seus respectius treballadors .
Español: El ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo se concreta a la empresa Companyia d'Aigües de Sabadell , SA ( CASSA ) , y afecta únicamente a sus centros de trabajo de la provincia de Barcelona y a sus respectivos trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor l ' 1 de gener de 2003 , independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i és vigent fins al 31 de desembre de 2005 , tret de les clàusules per a les quals s ' estableixi expressament una vigència i / o durada diferent .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 , con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005 , excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/ o duración distintas .
Català: 4.2 . ~ ~ ~ Per determinar el rendiment i la saturació de la feina en els llocs de treball i la fixació , si s ' escau , d ' incentius , l ' empresa pot efectuar el mesurament de les feines en els casos en què sigui viable , tenint en compte tant els factors quantitatius com els qualitatius i les aportacions o consideracions procedents de la Comissió Paritària de Valoració , definida a l ' article 11 , que pertanyin a la seva competència exclusiva .
Español: 4.2 Para la determinación del rendimiento y saturación de trabajo en los puestos de trabajo y la fijación , en su caso , de incentivos , la empresa podrá efectuar la medición de los trabajos en todos aquellos casos que sea viable , teniéndose en cuenta tanto los factores cuantitativos como cualitativos y las aportaciones o consideraciones que procedentes de la Comisión Paritaria de Valoración , definida en el artículo 11 , pertenezcan a su competencia objetiva .
Català: Quan el desplaçament es faci dins de Catalunya , però en un radi superior a 25 quilòmetres , comptats des del lloc de treball habitual , els treballadors afectats han de percebre una compensació econòmica de 33,21 euros diaris o de 66,43 euros diaris en el cas que hagin de dormir fora del seu domicili , per raons de desplaçament .
Español: Cuando el desplazamiento sea dentro de Cataluña , pero en un radio superior a 25 km . ~~~ Contados de su lugar de trabajo habitual , los trabajadores afectados percibirán una compensación económica de 33,21 euros diarios o de 66,43 euros diarios en el supuesto de que hayan de pernoctar fuera de su domicilio , por razones del desplazamiento .
Català: El personal amb comandament , amb l ' autoritat i responsabilitat consegüent , ha d ' aconseguir el rendiment i l ' eficàcia del servei i del personal a les seves ordres , exercint la seva autoritat amb educació i eficientment .
Español: El personal con mando , con la autoridad y responsabilidad consiguiente , deberá lograr el rendimiento y la eficacia del servicio y del personal a sus órdenes , ejerciendo su autoridad en forma humana , educada y eficiente .
Català: Si l ' empresa , de comú acord amb un o diversos dels seus treballadors , fa un curs de formació professional , les hores del curs fora de les hores ordinàries s ' han de retribuir com a hores extraordinàries només en el cas que la formació sigui de la denominada " d ' interès de l ' empresa " .
Español: Si la empresa , de común acuerdo con uno o varios de sus trabajadores , realizara algún curso de formación profesional , las horas invertidas en el mismo , cuando tengan lugar fuera de las horas ordinarias , serán retribuidas como horas extraordinarias si bien exclusivamente en aquellos casos en que la formación sea de las denominadas " en interés de la empresa " .
Català: Tenint en compte el que recull el paràgraf anterior , s ' estableix una triple divisió de la formació que pugui rebre el treballador per ordre i a càrrec de l ' empresa :
Español: En atención a lo recogido en el párrafo anterior , se establece una triple división de la formación que pueda recibir el trabajador por orden y con cargo a la empresa . ~~~ Concretamente :
Català: El sistema de classificació professional vigent té el seu origen en la valoració de llocs de treball feta per la Comissió Paritària de Valoració , definida a l ' article 10 , en la qual s ' han tingut en compte factors com ara la responsabilitat , els coneixements , la formació , la relació social i les condicions de treball .
Español: El vigente sistema de clasificación profesional tiene su origen en la valoración de puestos de trabajo realizada por la Comisión Paritaria de Valoración , definido en el artículo 10 y en la que se han tenido en cuenta factores tales como responsabilidad , conocimientos , formación , relación social y condiciones de trabajo .
Català: a ) El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu s ' enquadra en sis nivells professionals , que recullen o descriuen amb caràcter o criteri general les funcions i competències més rellevants de cada nivell sobre la base de les tasques bàsiques més representatives que exerceix cada un dels treballadors inclosos en els nivells .
Español: a ) El personal afectado por este Convenio colectivo se encuadra en 6 niveles profesionales , que recogen o describen con carácter o criterio general las funciones y competencias más relevantes de cada uno de ellos en base a las tareas básicas más representativas que desempeñen cada uno de los trabajadores incluidos en los mismos .
Català: b ) No obstant això , als efectes econòmics es mantenen en vigor els grups salarials A , B i C esmentats al Conveni col · lectiu anterior per al personal en plantilla quan se signi aquest Conveni , com a condició estrictament " ad personam " , en un plus denominat " complement ad personam complement de lloc " , el qual no és compensable ni absorbible i és revalorable amb els increments que s ' estableixin anualment al conveni col · lectiu .
Español: b ) No obstante , se mantendrán en vigor a efectos económicos , los grupos salariales A , B y C señalados en el anterior Convenio colectivo para aquel personal en plantilla a la firma del presente Convenio como una condición estrictamente de carácter " ad personam " en un plus denominado " complemento ad personam complemento de puesto " el cual no será compensable ni absorbible siendo revalorizable con los incrementos que anualmente se establezcan en el Convenio colectivo .
Català: c ) Es mantenen en vigor en aquest Conveni , a l ' efecte simplement nominatiu , les categories professionals del capítol 4 de Ordenança laboral per al personal en plantilla que en el moment de signar aquest Conveni col · lectiu tingui una categoria professional superior a la que resulta de la classificació determinada per la valoració de llocs de treball .
Español: c ) Asimismo , se mantienen en vigor en el presente Convenio , a efectos simplemente nominativos , las categorías profesionales del capítulo 4 de la Ordenanza laboral para el personal en plantilla que a la firma del presente Convenio colectivo ostentare una categoría profesional superior a la resultante de la clasificación determinada por la valoración de puestos de trabajo .
Català: Les funcions pròpies generals i bàsiques del nivell 1 consisteixen en la gestió dins de l ' àrea d ' actuació dels recursos humans , financers i tècnics , sens perjudici de les competències específiques de nivell .
Español: Las funciones propias , generales y básicas del nivel 1 consisten en la gestión dentro de su área de actuación de los recursos humanos , financieros y técnicos , sin perjuicio de competencias específicas de nivel .
Català: Després d ' aplicar el manual de valoració de CASSA , aquest nivell queda comprès entre les puntuacions 112 i el valor màxim que determinen els factors existents , que actualment és de 136 , inclusivament .
Español: El presente nivel queda comprendido , tras el resultado de la aplicación del manual de valoración de CASSA , entre las puntuaciones 112 al máximo que determinen los factores existentes , que actualmente es de 136 , ambos inclusive .
Català: Després d ' aplicar el manual de valoració de CASSA , aquest nivell queda comprès entre el valor mínim que determinen els factors existents , que actualment és de 34 , i 53 punts com a màxim , inclusivament .
Español: El presente nivel queda comprendido tras el resultado de la aplicación del manual de valoración de CASSA , entre el mínimo que determinen los factores existentes , que actualmente es de 34 hasta un máximo de 53 puntos , inclusive .
Català: c.1. ~ ~ ~ Estableix la naturalesa de les proves , d ' acord amb els requisits exigits en la descripció del lloc , i determina aquelles de les quals queda exonerat el personal amb mèrit preferent , com també la qualificació mínima necessària per aprovar .
Español: c.1 Establecerá la naturaleza de las pruebas , de acuerdo con los requisitos exigidos en la descripción del puesto y determinará , aquellas de las cuales quedaran exonerados el personal con mérito preferente , así como , la calificación mínima necesaria para aprobar .
Català: El treballador que ocupa un lloc de treball objecte de modificació substancial que pugui implicar la seva adscripció a un nivell superior , una vegada avaluat , genera mèrit preferent i queda exonerat de les proves que es determinin en la convocatòria del concurs per cobrir vacants .
Español: El trabajador que ocupare un puesto de trabajo que fuera objeto de modificación sustancial y que pudiera suponer su adscripción a un nivel superior , una vez evaluado , generará mérito preferente y exoneración de aquellas pruebas que se determinen en la convocatoria del concurso para la cobertura de vacantes .
Català: En cas de necessitat productiva , sens perjudici del respecte a la dignitat del treballador o dels seus drets retributius o formació o promoció professionals , es pot destinar els treballadors a fer funcions , feines o tasques ( mobilitat funcional ) sense més limitacions que les derivades del nivell professional , titulacions acadèmiques o professionals requerides per al lloc de treball o la tasca a exercir .
Español: En caso de necesidad productiva , sin perjuicio del respeto a la dignidad del trabajador o menoscabo a sus derechos retributivos y formación o promoción profesional , podrá destinarse a los trabajadores a desempeñar funciones , trabajos o tareas ( movilidad funcional ) sin más limitaciones que las derivadas del nivel profesional , titulaciones académicas o profesionales requeridas para el puesto de trabajo o tarea a desempeñar .
Català: La mobilitat funcional , consistent en l ' exercici de tasques o funcions d ' un nivell superior , requereix la concurrència de provades raons tècniques o organitzatives que la justifiquin . ~ ~ ~ La seva durada mai no pot ser superior a sis mesos ininterromputs o vuit mesos alterns en el període de dos anys .
Español: La movilidad funcional , consistente en el desempeño de tareas o funciones de un nivel superior , requerirá la concurrencia de probadas razones técnicas u organizativas que la justifiquen , siendo su duración nunca superior a 6 meses de forma ininterrumpida o de 8 meses alternos en un período de 2 años .
Català: Si la necessitat és peremptòria o imprescindible , derivada de l ' activitat productiva , i cal destinar un treballador a tasques corresponents a un nivell professional inferior al seu , només es pot fer i estendre pel temps imprescindible que en cap cas no pot set superior a dos mesos , llevat que hi hagi un acord entre la representació dels treballadors sobre la necessitat i conveniència excepcional i objectiva del seu manteniment , fins a un màxim de quatre mesos a comptar de l ' inici de la mobilitat . ~ ~ ~ Aquesta mobilitat no pot afectar d ' una manera reiterada el mateix treballador , al qual cal respectar-li els drets retributius que puguin correspondre al lloc , nivell d ' origen .
Español: Si la necesidad fuere perentoria o imprescindible , derivada de la actividad productiva y se precisare destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un nivel profesional inferior al suyo , sólo podrá hacerse y extenderse , por el tiempo imprescindible , en ningún caso superior a 2 meses , salvo acuerdo con la representación de los trabajadores sobre la necesidad y conveniencia excepcional y objetiva de su mantenimiento , hasta un máximo de 4 meses a contar desde el inicio de la movilidad , no pudiendo afectar de forma reiterada al mismo trabajador , quedando a salvo los derechos retributivos que pudieren corresponder y demás del puesto , nivel de origen .
Català: Excepte en cas de substitució motivada pel treballador amb dret a reserva de lloc de treball , l ' extralimitació dels períodes de sis mesos en un any i de vuit mesos en dos anys de prestació de serveis continuats en un nivell superior origina vacant , i cal procedir a la convocatòria i cobertura de la plaça mitjançant el procediment que es regula en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Salvo en el caso de sustitución motivada por trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo , la extralimitación de los períodos de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años de prestación de servicios continuados en nivel superior , originará vacante , procediendo la convocatoria y cobertura de la plaza por el procedimiento que se regula en el presente Convenio colectivo .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada és de 1.660 hores de treball efectiu a l ' any . ~ ~ ~ La pausa corresponent a l ' esmorzar té la consideració de treball efectiu .
Español: La jornada durante la vigencia del presente Convenio será de 1.660 horas anuales de trabajo efectivo , teniendo esta consideración la pausa correspondiente al desayuno .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la seva jornada anual és de 1.399 hores ; la diferència respecte a la resta del personal compensa específicament la feina que fan en dia festiu .
Español: Su jornada anual durante la vigencia de este Convenio es de 1.399 horas y la diferencia respecto al resto de personal , compensa específicamente el trabajo que deben realizar en días festivos .
Català: Els horaris de treball s ' estableixen d ' acord amb la jornada anual de treball efectiu de l ' article anterior , segons el quadre horari de cada una de les seccions que anualment es pacten entre l ' empresa i el Comitè o delegats d ' empresa .
Español: Los horarios de trabajo se establecerán de acuerdo a la jornada anual de trabajo efectivo del artículo anterior , según el cuadro horario de cada una de las secciones que anualmente se pactarán entre la empresa y el Comité o sus delegados .
Català: El personal de xarxa ha de fer jornada continuada , o bé en horari de matí , o bé en horari de tarda . ~ ~ ~ A partir de l ' 1 de gener de 2004 i durant la vigència d ' aquest Conveni , el personal administratiu i tècnic també ha de fer jornada continuada de dilluns a divendres , tret dels dijous indicats al quadre horari .
Español: El personal de red , realizará jornada continuada , bien en horario de mañana , bien de tarde , asimismo el personal administrativo y técnico , a partir del 1 de enero de 2004 y durante la vigencia del presente Convenio efectuará jornada continuada de lunes a viernes con excepción de los jueves señalados en el cuadro horario .
Català: En cap de setmana i festes intersetmanals , l ' empresa pot establir torns de guàrdia l ' exercici dels quals sigui obligatori per als treballadors adscrits al servei en el qual s ' estableix la guàrdia .
Español: En los fines de semana y fiestas intersemanales , la empresa podrá establecer turnos de guardia cuyo desempeño será obligatorio para los trabajadores adscritos al servicio en el que se establezca la misma .
Català: En el decurs dels tres primers mesos de cada any , l ' empresa acorda els períodes en què s ' han de fer les vacances , procurant , sempre que les necessitats dels diferents serveis ho permetin , atendre les peticions que en aquest sentit rebin dels treballadors . ~ ~ ~ Per al que no estigui previst en aquest article regeix el que disposa l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dentro de los 3 meses primeros de cada año , la empresa acordará los períodos en que deben disfrutar las vacaciones , procurando , siempre que las necesidades de los distintos servicios lo permitan , atender las peticiones que en tal sentido eleven los trabajadores y rigiendo en todo lo no previsto en el presente artículo el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: k ) Per raons d ' afers propis , sempre que no impliqui una prolongació o una major extensió del període de vacances o del descans setmanal o intersetmanal ( ponts ) , es concedeixen , a petició del treballador amb una antelació mínima de 48 hores , 2 dies de llicència o permís sense pèrdua de remuneració , en el període de l ' any natural .
Español: k ) Por razones de asuntos propios , siempre que no suponga un alargamiento o mayor extensión del período vacacional o descanso semanal o intersemanal ( puentes ) , serán concedidos a petición del trabajador con una antelación mínima de 48 horas , 2 días de licencia o permiso sin pérdida de remuneración , en el período del año natural .
Català: 25.1 . ~ ~ ~ Si un empleat no pot assistir a la feina perquè està malalt , ho ha de fer avinent a l ' empresa en el decurs de les dues primeres hores de la seva jornada .
Español: 25.1 Cuando por hallarse enfermo no pueda un empleado asistir al trabajo deberá , dentro de las dos primeras horas de su jornada , ponerlo en conocimiento de la empresa .
Català: 25.2 . ~ ~ ~ Si la durada de la malaltia és superior a dos dies naturals , l ' interessat ha d ' obtenir la baixa del seu metge de capçalera i trametre-la a l ' empresa .
Español: 25.2 Si la duración de la enfermedad es superior a dos días naturales , el interesado deberá obtener la baja de su médico de cabecera y remitirla a la empresa .
Català: 25.3 . ~ ~ ~ D ' acord amb el que estableix l ' article 20.4 del Text refós de la llei de l ' estatut dels treballadors , Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , els serveis mèdics de l ' empresa , si n ' hi ha , han de col · laborar amb la inspecció dels Serveis Sanitaris de la Seguretat Social per controlar les baixes per incapacitat temporal .
Español: 25.3 De acuerdo con lo establecido en el artículo 20.4 del Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores , Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , los servicios médicos de la empresa , de existir , colaborarán con la inspección de servicios sanitarios de la Seguridad Social para el control de las bajas por incapacidad temporal .
Català: 27.1 . ~ ~ ~ De cinc a vuit faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina ( fins a trenta minuts de retard ) , sense la justificació deguda , comeses en el període d ' un mes .
Español: 27.1 De 5 a 8 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo ( hasta 30 minutos de retraso ) , sin la debida justificación , cometidas durante el período de 1 mes .
Català: 27.2 . ~ ~ ~ No presentar en el temps oportú la baixa corresponent si es falta a la feina per motius justificats , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-la presentat .
Español: 27.2 No causar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: 28.3 . ~ ~ ~ Abandonar el servei sense una causa justificada , encara que sigui per un temps breu , i si com a conseqüència d ' aquest abandonament es causa un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o bé es provoca un accident als seus companys de feina .
Español: 28.3 El abandono del servicio sin causa fundada , aún cuando sea por breve tiempo y como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo .
Català: 28.8 . ~ ~ ~ Fer servir eines de l ' empresa per a ús propi , sense el permís oportú , fins i tot si això esdevé fora de la jornada laboral .
Español: 28.8 Emplear para usos propios herramientas de la empresa , sin el oportuno permiso , incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo .
Català: 29.1 . ~ ~ ~ Més de vint-i-quatre faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència a la feina , comeses en un període de sis mesos o de trenta-cinc durant un any .
Español: 29.1 Más de 24 faltas no justificadas , de puntualidad en la asistencia al trabajo , cometidas en un período de 6 meses o 35 durante 1 año .
Català: 29.2 . ~ ~ ~ El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant actes de servei en qualsevol altre lloc .
Español: 29.2 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar .
Català: 29.4 . ~ ~ ~ Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: 29.4 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 29.9 . ~ ~ ~ Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als companys i subordinats , com també als seus familiars .
Español: 29.9 Los malos tratamientos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes , a los compañeros y subordinados , así como a sus familiares .
Català: 29.13 . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual , entenent com a tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral , o fora d ' aquest àmbit , i que sigui ofensiva per al treballador o la treballadora objecte d ' aquest assetjament .
Español: 29.13 El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral , o fuera de él y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: 29.15 . ~ ~ ~ La imprudència o negligència en actes de servei que impliqui un risc d ' accident per al treballador , per als seus companys o un perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: 29.15 La imprudencia o negligencia en actos de servicio que implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de deu dies , per a les faltes greus al cap de vint dies , i per a les molt greus al cap de seixanta dies , a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de sis mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , contados a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La taula de retribucions d ' àmbit general està integrada entre les bandes salarials que figuren a l ' annex 1 i comprenen els conceptes retributius de salari base i complement de lloc :
Español: La tabla de retribuciones en el ámbito general , queda integrada entre las bandas salariales que se reflejan en el anexo 1 y comprenden los conceptos retributivos de salario base y complemento de puesto :
Català: b ) Complement de lloc : retribució assignada per la ponderació al nivell professional en què s ' enquadrin els treballadors per més o menys grau de complexitat , responsabilitat , coneixements , formació , experiència , etc . ~ ~ ~ exigits a cada un dels llocs .
Español: b ) Complemento de puesto : retribución asignada por la ponderación en el nivel profesional en que se encuadren los trabajadores por el mayor o menor grado de complejidad , responsabilidad , conocimientos , formación , experiencia , etc. , exigidos a cada uno de los puestos .
Català: És el resultat d ' afegir a la taula de retribució general les retribucions de caràcter personal , incloent-hi els complements " ad personam " que deriven de l ' aplicació de la nova taula de retribucions de producció i els que compensen , entre altes aspectes , la nocturnitat i les condicions de treball .
Español: Es el resultado de añadir a la tabla de retribución general aquellas otras retribuciones de carácter personal , incluidos los complementos " ad personam " que se derivan de la aplicación de la nueva tabla de retribuciones , de producción y las que compensen entre otras la nocturnidad y condiciones de trabajo .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 , s ' estableix un increment salarial segons l ' increment de l ' IPC previst a nivell nacional més un 0,50 % , és a dir , d ' un 2,5 % , respecte als imports vigents el 31 de desembre de 2002 , en cada una de les bandes dels 7 nivells professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2003 , se establece un incremento salarial del IPC previsto a nivel nacional , más un 0,50 % , es decir un 2,5 % respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2002 , en cada una de las bandas de los 7 niveles profesionales .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 , s ' estableix un increment salarial segons l ' increment de l ' IPC previst a nivell nacional més un 0,50 % , respecte als imports vigents el 31 de desembre de 2003 , en cada una de les bandes dels 7 nivells professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2004 , se establece un incremento salarial del IPC previsto a nivel nacional , más el 0,50 % , respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2003 , en cada una de las bandas de los 7 niveles profesionales .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 , s ' estableix un increment salarial segons l ' increment de l ' IPC previst a nivell nacional més un 0,50 % , respecte als imports vigents el 31 de desembre de 2004 , en cada una de les bandes dels 7 nivells professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2005 , se establece un incremento salarial del IPC previsto a nivel nacional , más el 0,50 % , respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2004 , en cada una de las bandas de los 7 niveles profesionales .
Català: El plus d ' antiguitat que fins al 31 de desembre de 1997 percebien els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu es manté congelat i passa a constituir una garantia individual i exclusiva de naturalesa " ad personam " i a títol de dret adquirit .
Español: El plus de antigüedad que hasta el 31 de diciembre de 1997 venían percibiendo los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo se mantiene congelado y pasa a constituir una garantía individual y exclusiva de naturaleza " ad personam " y a título de derecho adquirido .
Català: Cada trimestre natural es percep una gratificació extraordinària , l ' import de la qual és de 30 dies de salari base més les garanties individuals " ad personam " o plus de vinculació i complement de lloc .
Español: Cada trimestre natural se percibirá una gratificación extraordinaria , cuyo importe será de 30 días de salario base más las garantías individuales " ad personam " o plus de vinculación y complemento de puesto .
Català: Per percebre les gratificacions o la seva part proporcional corresponent , el treballador ha d ' estar d ' alta a l ' empresa al moment de fer-se efectiu l ' abonament .
Español: En virtud de ello para la percepción de las mismas , o de su parte proporcional correspondiente , el trabajador se deberá encontrar de alta en la empresa en el momento efectivo de su abono .
Català: Per tant , el treballador que s ' incorpori després del seu abonament , encara que presti serveis al semestre corresponent , no té dret a percebre cap quantitat relativa a la gratificació extraordinària ja abonada amb caràcter general .
Español: Por lo tanto el trabajador que se incorpore con posterioridad a su abono , aún cuando preste servicios en el semestre correspondiente no devengará el derecho a la percepción de suma alguna relativa a aquella gratificación extraordinaria ya abonada con carácter general .
Català: Pel que fa al personal l ' ingrés del qual es faci abans de la signatura d ' aquest Conveni i l ' abonament de pagues extraordinàries del qual es faci proporcionalment al temps de permanència i prorratejat en 12 mensualitats , en el cas de baixa o fi del contracte , s ' ha de calcular la gratificació seguint la mateixa fórmula que en l ' ingrés .
Español: El personal cuyo ingreso se realizó antes de la fecha de la firma de este convenio cuyo devengo de pagas extraordinarias se realizó proporcionalmente en función del tiempo de permanencia prorrateado en 12 mensualidades , en caso de baja o finalización de contrato se procederá a efectuar su cálculo siguiendo la misma formula que a su ingreso .
Català: Juntament amb les pagues de desembre i juny , es perceben dos imports per gaudir d ' aquestes festes . ~ ~ ~ El 2003 , aquests imports són de 299,26 euros i 332,18 euros , respectivament .
Español: Juntamente con las pagas de diciembre y junio , se percibirán dos bolsas para el disfrute de dichas fiestas , cuyo importe para el año 2003 será de 299,26 y 332,18 euros , respectivamente .
Català: El personal de plantilla ha de rebre una retribució trimestral de 51,40 euros en concepte de bonificació pel consum d ' aigua , que actualment equival a 15 m3 al mes del tipus C de Sabadell .
Español: El personal de plantilla recibirá una retribución trimestral de 51,40 euros en concepto de bonificación por el consumo de agua que actualmente equivale a 15 m3/ mes tipo C de Sabadell .
Català: Si l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE constata en data 31 de desembre de 2003 , 2004 i 2005 un increment superior a l ' increment de l ' IPC previst per a cada un d ' aquests anys , s ' ha de fer una revisió salarial per l ' excés , amb caràcter retroactiu , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància .
Español: Si el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) establecido por el INE constata en fecha 31 de diciembre de los años 2003 , 2004 y 2005 un incremento superior al IPC previsto para cada uno de ellos , se efectuará una revisión salarial , con carácter retroactivo por el exceso , tan pronto como se constate oficialmente esta circunstancia .
Català: El 2003 , aquesta revisió ha d ' afectar les bandes de cada un dels nivells professionals i els conceptes retributius següents : dietes , reserva , guàrdies , fons de vacances , hores extres , plus de vinculació , plus de desplaçament , premi de vinculació 25 anys , complement de jubilació , premi de jubilació i subsidi per privació del carnet de conduir .
Español: Para el año 2003 esta revisión afectará a las bandas de cada uno de los niveles profesionales y a los conceptos retributivos siguientes : dietas , retén , guardias , bolsa de vacaciones , horas extras , plus de vinculación , plus de desplazamiento , premio de vinculación 25 años , complemento de jubilación , premio de jubilación , y subsidio privación carnet de conducir .
Català: Sempre que el treballador es jubili estant d ' alta a l ' empresa i en complir els 65 anys d ' edat , si la pensió que rep de la Seguretat Social no assoleix el 100 % de les retribucions percebudes per jornada ordinària durant els dos últims anys treballats i per tots els conceptes salarials , l ' empresa la complementa amb el límit que després es dirà , fins que la dita pensió de la Seguretat Social assoleixi aquest percentatge .
Español: Siempre que el trabajador se jubile en alta en la empresa y al cumplir los 65 años de edad , si la pensión que recibe de la Seguridad Social no alcanza el 100 % de las retribuciones percibidas por jornada ordinaria durante los 2 últimos años trabajados y por todos los conceptos salariales , la empresa complementará con el límite que después se dirá , hasta alcanzar dicho porcentaje la indicada pensión de la Seguridad Social .
Català: L ' import màxim d ' aquest complement és de 694,27 euros anuals per al 2003 , que es reparteixen en dotze pagues ordinàries i dues d ' extraordinàries .
Español: El importe máximo de dicho complemento será de 694,27 euros anuales para el año 2003 , repartiéndose en 12 pagas ordinarias y 2 extraordinarias .
Català: Sempre que un treballador es jubili estant d ' alta a l ' empresa percep en el moment de jubilar-se un premi especial , que és de 1.089,12 euros bruts per al 2003 .
Español: Siempre que el trabajador se jubile en alta en la empresa , percibirá en el momento de su jubilación un premio especial de 1.089,12 euros brutos para el año 2003.
Català: El treballador declarat incapacitat permanent total per a la professió que estava exercint o del nivell professional en què s ' enquadrava genera mèrit preferent per cobrir la primera vacant que es produeixi compatible amb la seva capacitat . ~ ~ ~ El treballador és reclassificat professionalment i se li assigna el salari corresponent al nou lloc .
Español: El trabajador declarado incapacitado permanente total para la profesión que venía ejerciendo o del nivel profesional en que se encuadraba generará mérito preferente para cubrir la primera vacante que se produzca compatible con su capacidad , procediendo a la reclasificación profesional del trabajador y asignándole el salario correspondiente al nuevo puesto .
Català: Amb el consentiment del treballador afectat i amb les excepcions que preveu l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' empresa garanteix a tots els treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents a la feina .
Español: Con el consentimiento del trabajador afectado y con las excepciones contempladas en el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , la empresa garantizará a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: Pel que fa als qui compleixen els 25 anys de permanència a l ' empresa el 2004 i el 2005 , l ' import del premi s ' ha de revisar amb l ' increment pactat a l ' article 35 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Para aquellos que cumplan los 25 años de permanencia en la empresa en el año 2004 y 2005 el importe del premio se revisará con el incremento pactado en el artículo 35 del presente Convenio colectivo .
Català: Es compon de dues camises de màniga llarga , pantaló i jersei d ' hivern , i de dues camises de màniga curta i pantaló d ' estiu , que es lliuren anualment .
Español: Está compuesto de 2 camisas de manga larga , pantalón y jersey de invierno , y 2 camisas de manga corta y pantalón de verano , que se entregarán anualmente .
Català: Si el personal que condueix vehicles de l ' empresa per fer la seva feina és privat del seu permís de conduir per una sanció , ha de percebre un subsidi de 40,96 euros mensuals fins a 12 mesos .
Español: Todo aquel personal que conduzca vehículos de la empresa para el desempeño de su labor , y cuando mediante sanción sea privado de su carnet de conducir , percibirá un subsidio de 40,96 euros mensuales hasta un máximo de 12 meses .
Català: La denúncia d ' una de les parts en què es proposi la rescissió del Conveni col · lectiu cal comunicar-la a l ' altra part com a mínim tres mesos abans de la data d ' expiració del termini de vigència del Conveni .
Español: La denuncia de una de las partes proponiendo la rescisión del Convenio colectivo deberá ser comunicada a la otra con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia .
Català: Per a la vigilància del Conveni col · lectiu , interpretació autèntica del Conveni i conciliació o arbitratge en els casos en què les parts interessades així ho convinguin , es constitueix una Comissió Paritària formada per sis vocals , tres dels quals són del Comitè d ' Empresa i els tres restants són nomenats per la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ Totes dues parts han de designar un president i , si no arriben a un acord , cal sol · licitar la designació d ' aquest president a l ' autoritat laboral competent .
Español: Para la vigilancia del Convenio colectivo , interpretación auténtica del mismo y conciliación o arbitraje en los casos en que las partes interesadas así lo convengan , se constituirá una Comisión Paritaria formada por 6 vocales , 3 de los cuales serán del Comité de Empresa y los 3 restantes serán nombrados por la Dirección de la empresa , designando ambas partes a un presidente y en defecto de acuerdo se solicitará su designación a la autoridad laboral competente .
Català: En cas de conflicte col · lectiu , totes dues parts convenen que s ' han de sotmetre al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya en les qüestions en què sigui competent .
Español: En caso de conflicto colectivo , ambas partes podrán convenir someterse al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña en aquellas cuestiones para las cuales éste sea competente .
Català: Tenint en compte que les dues empreses tenen una mateixa activitat industrial i econòmica , la part empresarial i els representants dels treballadors acorden crear el Comitè d ' Empreses d ' aquest Grup ( CEG ) .
Español: Entendiendo que las 2 empresas tienen una misma actividad industrial y económica , se acuerda entre la parte empresarial y los representantes de los trabajadores , la creación del Comité de Empresas de este grupo , en adelante CEG .
Català: Els treballadors els complements de lloc dels quals siguin superiors als que figuren a les taules anteriors per al seu nivell professional han de percebre la diferència entre la dita quantitat i la que percebin efectivament en un concepte salarial denominat " complement ad personam complement de lloc " ( CPCL ) , el qual no és compensable ni absorbible i és revalorable amb els increments que s ' estableixin anualment al conveni .
Español: Aquellos trabajadores cuyos complementos de puesto fuesen superiores a los reflejados en las tablas anteriores para su nivel profesional percibirán la diferencia entre la señalada cuantía y la que efectivamente vinieren percibiendo en un concepto salarial denominado " complemento ad personam complemento puesto " ( CPCP ) , el cual no será ni compensable ni absorbible siendo revalorizable con los incrementos que anualmente se establecen en el convenio .
Català: 3642 , de 24.5.2002 ) , es va aprovar el concert educatiu del centre docent privat Mireia , de Barcelona , per a 2 unitats de cadascun dels quatre cursos d ' educació secundària obligatòria , entre d ' altres .
Español: 3642 , de 24.5.2002 ) , se aprobó el concierto educativo del centro docente privado Mireia , de Barcelona , para 2 unidades de cada una de los cuatro cursos de educación secundaria obligatoria , entre otros .
Català: Examinat l ' expedient iniciat d ' ofici per la Resolució del director general de Centres Docents de 16 de desembre de 2003 , en aplicació de la normativa esmentada , amb la finalitat de disminuir el nombre d ' unitats concertades al centre Mireia , de Barcelona , s ' ha comprovat que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: Examinado el expediente iniciado de oficio por la Resolución del director general de Centros Docentes de 16 de diciembre de 2003 , en aplicación de la normativa mencionada , con la finalidad de disminuir el número de unidades concertadas en el centro Mireia , de Barcelona , se ha comprobado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: Un cop tramitat l ' expedient , d ' acord amb el que disposen l ' article 28 i següents del Decret 56 / 1993 , de 23 de febrer , sobre concerts educatius , i la resta de normativa aplicable ;
Español: Una vez tramitado el expediente , de acuerdo con lo que disponen el artículo 28 y siguientes del Decreto 56/ 1993 , de 23 de febrero , sobre conciertos educativos , y el resto de normativa aplicable ;
Català: .1 Aprovar la modificació del concert educatiu del centre docent privat Mireia , de Barcelona , amb codi 08008747 , per disminució d ' 1 unitat concertada de primer curs i 1 unitat de tercer curs d ' educació secundària obligatòria , atès que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: .1 Aprobar la modificación del concierto educativo del centro docente privado Mireia , de Barcelona , con código 08008747 , por disminución de 1 unidad concertada de primer curso y 1 unidad de tercer curso de educación secundaria obligatoria , dado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: L ' Institut Català d ' Investigació Química és una fundació privada promoguda pel Govern de la Generalitat de Catalunya el 5 de desembre de 2000 , que té per finalitat fomentar i desenvolupar la recerca bàsica i aplicada de qualitat en les diferents branques de la química i , especialment , en la química de processos ; la producció , promoció i divulgació del coneixement i la formació del personal tècnic i científic en química ; la transferència de tecnologia a la indústria , facilitant el contacte entre la recerca bàsica i l ' aplicada , i la promoció i organització de col · laboracions i trobades científiques nacionals i internacionals .
Español: El Instituto Catalán de Investigación Química es una fundación privada promovida por el Gobierno de la Generalidad de Cataluña el 5 de diciembre de 2000 , que tiene por finalidad fomentar y desarrollar la investigación básica y aplicada de calidad en las diferentes ramas de la química y , especialmente , en la química de procesos ; la producción , promoción y divulgación del conocimiento y la formación del personal técnico y científico en química ; la transferencia de tecnología a la industria , facilitando el contacto entre la investigación básica y la aplicada , y la promoción y organización de colaboraciones y encuentros científicos nacionales e internacionales .
Català: D ' acord amb aquests objectius , l ' Institut Català d ' Investigació Química ha signat un conveni d ' adscripció com a institut universitari de recerca amb la Universitat Rovira i Virgili , la qual ha demanat l ' aprovació oportuna al Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació .
Español: De acuerdo con estos objetivos , el Instituto Catalán de Investigación Química ha firmado un convenio de adscripción como instituto universitario de investigación con la Universidad Rovira i Virgili , la cual ha solicitado la oportuna aprobación al Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información .