Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: e ) L ' assetjament moral o psicològic , mobbing , entenent com a tal el conjunt d ' accions , conductes o comportaments exercits de forma sistemàtica i perllongada en el temps i destinats a danyar la integritat física o psicològica d ' 1 o més persones a través de la utilització d ' una correlació de forces asimètriques , ja sigui entre companys o entre superiors i inferiors jeràrquics , amb la finalitat de destruir la seva reputació , les seves xarxes de comunicació i pertorbar l ' exercici de les seves funcions .
Español: e ) El acoso moral o psicológico , mobbing , entendiendo como tal el conjunto de acciones , conductas o comportamientos ejercidos de forma sistemática y prolongada en el tiempo y destinados a dañar la integridad física o psicológica de una o más personas a través de la utilización de una correlación de fuerzas asimétricas , ya sea entre compañeros/ ras o entre los/ las superiores e inferiores jerárquicos , con la finalidad de destruir su reputación , sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones .
Català: Per falta molt greu : suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos fins a 1 any ; suspensió del dret a concórrer a convocatòries per a la cobertura de vacants o promoció per a un període de 3 anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Por falta muy grave : suspensión de sueldo y trabajo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un periodo de 3 meses hasta 1 año ; suspensión del derecho a contribuir a convocatorias para la cobertura de vacantes o promoción para un periodo de 3 años como máximo ; despido .
Català: En aquells casos en que la falta tingui una evident naturalesa sexual i que s ' hagin exercit prevalent-se de la superior condició jeràrquica , s ' aplicarà la sanció d ' acomiadament .
Español: En aquellos casos en los que la falta tenga una evidente naturaleza sexual y que se hayan ejercido prevaleciéndose de la superior condición jerárquica , se aplicará la sanción de despido .
Català: La primera sanció que pugui correspondre al treballador / a en el cas previst a l ' apartat 3.f ) , podrà ser substituïda , a la seva , elecció , per la participació en el corresponent tractament de rehabilitació .
Español: La primera sanción que pueda corresponder al trabajador/ a en el caso previsto en el apartado 3.f ) , podrá ser sustituida , en su elección , por la participación en el correspondiente tratamiento de rehabilitación .
Català: Tot treballador / a podrà donar compte a la Direcció de Recursos Humans per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que suposin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat .
Español: Todo trabajador/ a podrá dar cuenta al Departamento de Recursos Humanos por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad .
Català: Les sancions per faltes molt greus requeriran la tramitació prèvia d ' un expedient informatiu , l ' inici del qual haurà de ser comunicat a la persona interessada i al Comitè d ' Empresa .
Español: Las sanciones por faltas muy graves requerirán la tramitación previa de un expediente informativo , cuyo inicio tendrá que ser comunicado a la persona interesada y al Comité de Empresa .
Català: Si d ' aquest expedient es considerés l ' existència de la corresponent falta , es remetrà al treballador / a el corresponent plec de càrrecs , per a que en termini de 5 dies hàbils emeti escrit de descàrrecs , si així ho considera convenient .
Español: Si de este expediente se considerara la existencia de la correspondiente falta , se remitirá al trabajador/ a el correspondiente pliego de cargos , para que en el plazo de 5 días hábiles emita escrito de descargos , si así lo considera conveniente .
Català: Transcorregut aquest termini , s ' hagi rebut o no el plec de descàrrecs , la Direcció de l ' hospital resoldrà el que consideri precedent en l ' exercici de la seva facultat disciplinària , la qual delega expressament en la Direcció de Recursos Humans .
Español: Transcurrido este plazo , se haya recibido o no el pliego de descargos , la Dirección del Hospital resolverá lo que considere precedente en el ejercicio de su facultad disciplinaria , la cual delega expresamente en el Departamento de Recursos Humanos .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les menys greus i les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en que la Direcció de Recursos Humans tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las menos graves y las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que el Departamento de Recursos Humanos tenga conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient informatiu instruït en el seu cas , sempre que la duració d ' aquest , en el seu conjunt , no superi el termini de 6 mesos sense mediar culpa del treballador / expedientat .
Español: Estos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente informativo instruido en su caso , siempre que la duración de éste , en su conjunto , no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa del trabajador/ a expedientado .
Català: Aquest termini no serà d ' aplicació mentre per l ' empresa es tingui coneixement fefaent de l ' existència de litispendència penal pels mateixos fets , quedant suspens l ' expedient .
Español: Este plazo no será de aplicación mientras por la empresa se tenga conocimiento fehaciente de la existencia de litispendencia penal por los mismos hechos , quedando suspenso el expediente .
Català: En qualsevol cas que per l ' empresa es tingui coneixement de l ' existència de litispendència penal derivada d ' un incompliment laboral , aquesta podrà acordar , com a mesura cautelar , el canvi de funcions del treballador / a o la suspensió d ' ocupació durant la tramitació de l ' expedient , quan raons justificades així ho aconsellin .
Español: En cualquier caso , en el momento que por la empresa se tenga conocimiento de la existencia de litispendencia penal derivada de un incumplimiento laboral , ésta podrá acordar , como medida cautelar , el cambio de funciones del trabajador/ a o la suspensión de ocupación durante la tramitación del expediente , cuando razones justificadas así lo aconsejen .
Català: S ' entendrà que el procediment aquí regulat servirà , a tots els efectes , d ' expedient contradictori per als membres del Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals , que en aquest cas s ' haurà de seguir tant en el cas de faltes greus com molt greus .
Español: Se entenderá que el procedimiento aquí regulado servirá , a todos los efectos , de expediente contradictorio para los/ las miembros del Comité de Empresa y los delegados/ das sindicales , que en este caso se deberá seguir tanto en el caso de faltas graves como muy graves .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa gaudiran dels drets i obligacions que estableix el títol II de l ' Estatut dels Treballadors , i entre les seves competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: Los/ las miembros del Comité de Empresa disfrutarán de los derechos y obligaciones que establece el título II del Estatuto de los trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: c ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' empresa , i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així coma rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la Llei .
Español: c ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa , y también los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral , así como recibir la copia básica y notificación de las prórrogas de los contratos y todo aquello que exija la Ley .
Català: d ) Esser informat de totes les convocatòries que es produeixin per la cobertura de vacants , així com les condicions i requisits exigits als aspirants mitjançant el Comitè de credencials .
Español: d ) Ser informado de todas las convocatorias que se produzcan para la cobertura de vacantes , así como las condiciones y requisitos exigidos a los/ las aspirantes mediante el Comité de Credenciales .
Català: g ) Emetre informe quan a la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empres suposi qualsevol incidència que afecti al volum d ' ocupació .
Español: g ) Emitir informe en lo relativo a la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de ocupación .
Català: h ) Conèixer les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i llurs conseqüències , els índex de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral , i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzin .
Español: h ) Conocer las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral , y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: a ) Obertura d ' expedient contradictori , segons regula l ' article 83 d ' aquest Conveni , en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus , en el quals seran escoltats , a més de l ' interessat , el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Apertura de expediente contradictorio , según regula el artículo 83 de este Convenio , en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves , en el que serán escuchados , además del interesado , el Comité de Empresa .
Català: b ) Prioritat de permanència a l ' empresa o centre de treball respecte de la resta de treballadors / es , en els supòsits de suspensió o extinció de la relació laboral per causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció .
Español: b ) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto del resto de trabajadores/ ras , en los supuestos de suspensión o extinción de la relación laboral por causas económicas , técnicas , organizativas o de producción .
Català: c ) No ser acomiadat ni sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , excepte que aquesta es produeixi per revocació o dimissió , sempre que l ' acomiadament o sanció es basi en l ' acció del treballador / a en l ' exercici de la seva representació , sens prejudici , per tant , d ' allò establert a l ' article 54 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: c ) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni en el año siguiente a la expiración de su mandato , excepto que ésta se produzca por revocación o dimisión , siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador/ a en el ejercicio de su representación , sin prejuicio , por lo tanto , de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: e ) Disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes cada un els membres del Comitè , per a l ' exercici de les seves funcions de representació , de 40 hores mensuals , acumulables trimestralment .
Español: e ) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité , para el ejercicio de sus funciones de representación , de 40 horas mensuales , acumulables trimestralmente .
Català: L ' assistència a reunions a les quals hagin estat formalment convocats per les centrals sindicals u òrgans de l ' Administració , en qualitat de representats dels treballadors / es .
Español: La asistencia a reuniones a las que hayan sido formalmente convocados por las centrales sindicales u órganos de la Administración , en calidad de representantes de los trabajadores/ ras .
Català: Les reunions internes del Comitè d ' Empresa , la convocatòria de les quals haurà de ser comunicada per secretari del Comitè d ' Empresa al departament de Recursos Humans .
Español: Las reuniones internas del Comité de Empresa , cuya convocatoria tendrá que ser comunicada por el secretario/ a del Comité de Empresa al Departamento de Recursos Humanos .
Català: No es computaran en aquest crèdit horari , el temps emprat en les reunions convocades per la Direcció de l ' empresa , reunions de la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu , de la Comissió Paritària i del Comitè de Seguretat i Salut , sempre que hi assisteixin els estrictes membres d ' aquestes comissions .
Español: No se computarán en este crédito horario , el tiempo utilizado en las reuniones convocadas por la Dirección de la empresa , reuniones de la Comisión negociadora del Convenio colectivo , de la Comisión Paritaria y del Comité de Seguridad y Salud , siempre que asistan los/ las estrictos miembros de estas comisiones .
Català: Només podran disposar d ' aquest crèdit horari aquelles persones que formin part del Comitè d ' Empresa , conforme a les darreres eleccions celebrades , i pel nombre que legalment correspon .
Español: Sólo podrán disponer de este crédito horario aquellas personas que formen parte del Comité de Empresa , conforme a las últimas elecciones celebradas , y por el número que legalmente corresponde .
Català: El membre de Comitè d ' Empresa que ostenti el càrrec de secretari / a podrà disposar d ' un crèdit horari addicional de fins 16 hores mensuals , en les mateixes condicions aquí regulades .
Español: El/ la miembro de Comité de Empresa que ostente el cargo de secretario/ ria podrá disponer de un crédito horario adicional de hasta 16 horas mensuales , en las mismas condiciones aquí reguladas .
Català: L ' ús de les esmentades hores es comunicarà als respectius comandaments per escrit , o altre mitjà que s ' estableixi , en el model formalitzat a l ' efecte , amb la major antelació possible a la seva realització .
Español: El uso de las citadas horas se comunicará a los/ las respectivos mandos por escrito , u otro medio que se establezca , en el modelo formalizado al efecto , con la mayor antelación posible a su realización .
Català: En els comunicats s ' indicarà , a més dels dies i hores sol · licitats , el motiu i si es consideren hores dins o fora de còmput , segons la normativa d ' aplicació .
Español: En los comunicados se indicará , además de los días y horas solicitados , el motivo y si se consideran horas incluidas o no en el cómputo , según la normativa de aplicación .
Català: b ) Fer reunions , prèvia notificació a l ' empresa , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora d ' hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal .
Español: b ) Realizar reuniones , previa notificación a la empresa , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats que tinguin la consideració de més representatius i dels que tinguin representació al Comitè d ' Empresa , tindran els següents drets :
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos que tengan la consideración de más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa , tendrán los siguientes derechos :
Català: a ) Amb la finalitat de facilitar la difusió d ' aquells avisos que puguin interessar als afiliats al sindicat i als treballadors / es en general , l ' empresa posarà a la seva disposició un tauler d ' anuncis que haurà de situar-se en un lloc on es garanteixi un adequat accés dels treballadors / es .
Español: a ) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados/ das al sindicato y a los trabajadores/ ras en general , la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que tendrá que situarse en un lugar donde se garantice un adecuado acceso de los trabajadores/ ras .
Català: Els delegats sindicals de les seccions sindicals dels sindicats que tinguin la consideració de més representatius i dels que tinguin representació al Comitè d ' Empresa , en el supòsit que no formin part del Comitè d ' Empresa , tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d ' Empresa , tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d ' Empresa , així com les següents :
Español: Los delegados/ das sindicales de las secciones sindicales de los sindicatos que tengan la consideración de más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa , en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa , tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los/ las miembros del Comité de Empresa , tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los/ las miembros del Comité de Empresa , así como las siguientes :
Català: a ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa posi a disposició del Comitè d ' Empresa , estant obligats els delegats sindicals a guardar sigil professional en aquelles matèries en les quals legalment sigui procedent .
Español: a ) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa , estando obligados los delegados/ das sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente sea procedente .
Català: b ) Assistir a les reunions del Comitè d ' Empresa i dels òrgans interns de l ' empresa en matèria de seguretat i salut , amb veu , però sense vot .
Español: b ) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad y salud , con voz , pero sin voto .
Català: c ) Ser escoltats per l ' empresa prèviament a l ' adopció de mesures de caire col · lectiu que afectin als treballadors / es en general i als afiliats al seu sindicat en particular , i especialment en els acomiadaments i sancions d ' aquests últims , sempre que l ' empres en tingui coneixement d ' afiliació .
Español: c ) Ser escuchados por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores/ ras en general y a los afiliados/ das a su sindicato en particular , y especialmente en los despidos y sanciones de éstos últimos , siempre que la empresa tenga conocimiento de afiliación .
Català: En el cas que el delegat sindical fos , al mateix temps , membre del Comitè d ' Empresa , gaudirà d ' un únic crèdit horari de 40 hores mensuals , acumulables trimestralment .
Español: En caso de que el delegado/ da sindical fuera , al mismo tiempo , miembro del Comité de Empresa , disfrutará de un único crédito horario de 40 horas mensuales , acumulables trimestralmente .
Català: Només podran disposar d ' aquest crèdit horari aquelles persones que efectivament siguin delegats conforme a les darreres eleccions celebrades , i pel nombre que legalment correspon .
Español: Sólo podrán disponer de este crédito horario aquellas personas que efectivamente sean delegados/ das conforme a las últimas elecciones celebradas , y por la cantidad que legalmente corresponde .
Català: a ) Recollir les revindicacions econòmiques , professionals , socials i sindicals dels diferents grups professionals , i plantejar-los davant l ' empresa i davant el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Recoger las reivindicaciones económicas , profesionales , sociales y sindicales de los diferentes grupos profesionales , y plantearlos ante la empresa y el Comité de Empresa .
Català: a ) A petició escrita dels delegats sindicals , l ' empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador / a afiliat , l ' import de la quota sindical .
Español: a ) A petición escrita de los delegados/ das sindicales , la empresa descontará en el recibo mensual de salarios del trabajador/ a afiliado , el importe de la cuota sindical .
Català: b ) En tot cas , procedir a efectuar la corresponent detracció , serà necessari que el treballador / a interessat presenti al Departament de Recursos Humans un escrit en el que expressi amb claredat l ' autorització de l ' esmentat descompte , l ' organització sindical a la que està afiliat i el número de compte on ha de ser transferida la corresponent quota .
Español: b ) En cualquier caso , proceder a efectuar la correspondiente detracción , será necesario que el trabajador/ a interesado presente en el Departamento de Recursos Humanos un escrito en el que exprese con claridad la autorización del citado descuento , la organización sindical en la que está afiliado/ da y el número de cuenta donde tiene que ser transferida la correspondiente cuota .
Català: D ' acord amb la legislació vigent es reconeix als treballadors / es el dret de reunió d ' acord amb el que s ' estableix als articles 77 següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: De acuerdo con la legislación vigente se reconoce a los trabajadores/ ras el derecho de reunión de acuerdo con lo que se establece en los artículos 77 y siguientes del Estatuto de los trabajadores .
Català: La convocatòria de la reunió , en la que haurà de constar l ' ordre del dia de la mateixa s ' haurà de comunicar a la Direcció amb un mínim de 48 hores d ' antelació .
Español: La convocatoria de la reunión , en la que tendrá que constar el orden del día de la misma se deberá comunicar a la Dirección con un mínimo de 48 horas de antelación .
Català: a ) Sense perjudici del que s ' estableix a la legislació vigent sobre taulers d ' anunci , l ' empresa posa a disposició del Comitè d ' Empresa i de les seccions sindicals un espai virtual en el portal d ' empresa , per al de que puguin exercir les seves funcions de representació , sempre que aquest ús s ' ajusti als requisits tècnics exigits .
Español: a ) Sin perjuicio de lo que se establece en la legislación vigente sobre tablones de anuncios , la empresa pone a disposición del Comité de Empresa y de las secciones sindicales un espacio virtual en el portal de empresa , para que puedan ejercer sus funciones de representación , siempre que este uso se ajuste a los requisitos técnicos exigidos .
Català: b ) Les noves tecnologies , i d ' entre elles , el correu electrònic internet i intranet , són instruments de treball ; com a tals la seva utilització es relaciona directament amb les tasques que tenen encomanades els treballadors / es i , per tant el seu ús està restringit exclusivament a aquesta finalitat , sense perjudici d ' allà establert a l ' apartat anterior .
Español: b ) Las nuevas tecnologías , y entre ellas , el correo electrónico , Internet e Intranet , son instrumentos de trabajo ; como tales su utilización se relaciona directamente con las tareas que tienen encomendadas los trabajadores/ ras y , por lo tanto , su uso está restringido exclusivamente a esta finalidad , sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior .
Català: Els treballadors / es amb vinculació indefinida que l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni no acreditin els requisits de titulació , exigits pel Conveni , per al lloc de treball que desenvolupen , però que efectivament realitzin les funcions que corresponguin a un grup professional o , en el seu cas , subgrup professional , quedaran enquadrats en l ' esmentat grup o subgrup , excepte les professions titulades .
Español: Los trabajadores/ ras con vinculación indefinida que a la entrada en vigor de este Convenio no acrediten los requisitos de titulación , exigidos por el Convenio , para el puesto de trabajo que desarrollan , pero que efectivamente realicen las funciones que correspondan a un grupo profesional o , en su caso , subgrupo profesional , quedarán encuadrados en el citado grupo o subgrupo , excepto las profesiones tituladas .
Català: En els casos esmentats en que els treballadors no tinguin la titulació requerida , es facilitarà , a través dels mecanismes fixats en aquest Conveni per ajuts a la formació , la obtenció d ' un certificat de reconeixement oficial de les competències professionals a partir del moment en que estigui disponible el model d ' acreditació de la titulació requerida per part de l ' organisme oficial corresponent .
Español: En los casos citados en que los trabajadores/ ras no posean la titulación requerida , se facilitará , a través de los mecanismos fijados en este Convenio para ayudas a la formación , la obtención de un certificado de reconocimiento oficial de las competencias profesionales a partir del momento en que esté disponible el modelo de acreditación de la titulación requerida por parte del organismo oficial correspondiente .
Català: Tots els llocs de treball que abans de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni estiguessin ocupats pels treballadors / es amb la categoria professional de tècnic 1 o tècnic 2 ( categories a extingir a l ' anterior Conveni ) infermer / a , tècnic / a o tècnic grau mig a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni seran coberts per tècnics de FP de grau superior , als que correspondrà classificar en el grup professional C1 .
Español: Todos los puestos de trabajo que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio estuvieran ocupados por los trabajadores/ ras con la categoría profesional de técnico/ a 1 o técnico/ ca 2 ( categorías a extinguir en el anterior Convenio ) enfermero/ ra , técnico/ ca o técnico/ ca grado medio a partir de la entrada en vigor de este Convenio serán cubiertos por técnicos/ cas de FP de grado superior , a los que corresponderá clasificar en el grupo profesional C1 .
Català: Tots els llocs de treball de tècnic de laboratori ( anàlisis clíniques , anatomia patològica , microbiologia i similars ) a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , seran classificats en el grup professional C1 i les funcions a realitzar seran les que correspon a les competències descrites al RD 202 / 1997 , de 30 de juliol , o els equivalents en cada especialitat , o els que substitueixin en el futur , o a competències equivalents .
Español: Todos los puestos de trabajo de técnico/ ca de laboratorio ( análisis clínicos , anatomía patológica , microbiología y similares ) a partir de la entrada en vigor de este Convenio , serán clasificados en el grupo profesional C1 y las funciones a realizar serán las que corresponden a las competencias descritas en el RD 202/ 1997 , de 30 de julio , o los equivalentes a cada especialidad , o los que sustituyan en el futuro , o a competencias equivalentes .
Català: Únicament s ' exceptuaran aquells llocs de treball que la Direcció determini , previ informe de la Comissió d ' Estudi que es constituirà a l ' efecte .
Español: Únicamente se exceptuarán aquellos puestos de trabajo que la Dirección determine , previo informe de la Comisión de Estudio que se constituirá al efecto .
Català: Tot això serà sense perjudici que es classifiqui , a títol estrictament personal , en el grup professional B1 als treballadors / es que amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni tinguessin la categoria professional d ' infermer / a tècnic / a o tècnic de grau mig , sempre que acreditin tenir una titulació universitària dins l ' àmbit de les professions sanitàries titulades .
Español: Todo ello será sin perjuicio de que se clasifiquen , a título estrictamente personal , en el grupo profesional B1 los trabajadores/ ras que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio tuvieran la categoría profesional de enfermero/ ra , técnico/ ca o técnico/ ca de grado medio , siempre que acrediten poseer una titulación universitaria en el ámbito de las profesiones sanitarias tituladas .
Català: En l ' annex 3 es recull la taula d ' equivalències on es relacionen en quins grups professionals queden enquadrades les categories professionals existents amb l ' anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni .
Español: En el anexo 3 se recoge la tabla de equivalencias donde se relacionan en qué grupos profesionales quedan encuadradas las categorías profesionales existentes con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2006 els següents conceptes retribuïts passen a formar part del salari base fixat en taules ( annexos 1 i 2 ) per a cadascun dels diferents períodes :
Español: A partir del 1 de enero de 2006 los siguientes conceptos retribuidos pasan a formar parte del salario base fijado en tablas ( anexos 1 y 2 ) para cada uno de los diferentes periodos :
Català: D ' aquesta forma amb la retribució corresponent al salari base queden retribuïdes aquelles tasques de formació i / o docència d ' alumnes que realitzin les seves pràctiques així com formació de post grau en els nostres centres , tota vegada que les funcions formatives i / o docents són part inherent a l ' activitat dels professionals que treballen a la FGSHSCSP , a més de la responsabilitat social que en aquest aspecte tenen empreses i treballadors / es .
Español: De esta forma , con la retribución correspondiente al salario base quedan retribuidas aquellas tareas de formación y/ o docencia de alumnos/ nas que realicen sus prácticas así como formación de postgrado en nuestros centros , siempre que las funciones formativas y/ o docentes son parte inherente a la actividad de los/ las profesionales que trabajan en la FGSHSCSP , además de la responsabilidad social que en este aspecto tienen empresas y trabajadores/ ras .
Català: Per tant , el nou salari base establert a les taules salarials recollides als annexos 1 i 2 , absorbeix i compensa els esmentats imports de plus transport i de plus docència .
Español: Por lo tanto , el nuevo salario base establecido en las tablas salariales recogidas en los anexos 1 y 2 , absorbe y compensa los citados importes de plus transporte y de plus docencia .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2006 , l ' import que determinats treballadors venien percebent cada mes de setembre sota el concepte .garantia ad-personam . , passarà a ser percebut per tots els treballadors / es , excepte el grup A1 , amb les següents particularitats :
Español: A partir del 1 de enero de 2006 , el importe que determinados trabajadores/ ras venían percibiendo cada mes de septiembre bajo el concepto .garantía ad personam . , pasará a ser percibido por todos los trabajadores/ ras , excepto los del grupo A1 , con las siguientes particularidades :
Català: Aquest import fa referència a la jornada anual efectiva establerta a l ' article 27 , i per tant els treballadors / es que realitzin jornades inferiors tindran dret a cobrar-ho en proporció a la jornada realitzada .
Español: Este importe hace referencia a la jornada anual efectiva establecida en el artículo 27 , y por lo tanto los trabajadores/ ras que realicen jornadas inferiores tendrán derecho a cobrarlo en proporción a la jornada realizada .
Català: un import superior a l ' establert a les taules salarials pel nou concepte .paga de setembre . , la diferència entre ambdós imports es veurà totalment absorbida i compensada amb l ' increment salarial pactat en el present Conveni .
Español: un importe superior al establecido en las tablas salariales por el nuevo concepto .paga de septiembre . , la diferencia entre ambos importes se verá totalmente absorbida y compensada con el incremento salarial pactado en el presente Convenio .
Català: En conseqüència , el nou salari base establert a les taules salarials recollides a l ' annex 2 , absorbeix i compensa l ' esmentat import del concepte .paga de setembre .
Español: En consecuencia , el nuevo salario base establecido en las tablas salariales recogidas en el anexo 2 , absorbe y compensa el citado importe del concepto .paga de septiembre .
Català: En cas que per sentència judicial , resolució administrativa o qualsevol altre disposició l ' hospital es veiés obligat a continuar abonant a algun treballador a l ' anterior concepte .garantia ad-personam . , aquesta disposició transitòria no tindrà cap mena de validesa ni eficàcia , i els treballadors que hagin cobrat alguna quantitat derivada de la mateixa ( ja sigui durant el període inicial de pagament anual o ja sigui durant el període posterior de consolidació al salari base ) vindran obligats a retornar-la a l ' empresa .
Español: En caso de que por sentencia judicial , resolución administrativa o cualquier otra disposición el Hospital se viera obligado a continuar abonando a algún trabajador/ a el anterior concepto .garantía ad personam . , esta disposición transitoria no tendrá ningún tipo de validez ni eficacia , y los trabajadores/ ras que hayan cobrado alguna cantidad derivada de la misma ( ya sea durante el periodo inicial de pago anual o ya sea durante el periodo posterior de consolidación al salario base ) vendrán obligados a devolverla a la empresa .
Català: Com a conseqüència de l ' aplicació del nou sistema e classificació professional , així com de les clàusules transitòries 2a i 3a , als treballadors / es els serà d ' aplicació , si escau , alguns dels següents complements retributius .
Español: Como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional , así como de las cláusulas transitorias 2ª y 3ª , a los trabajadores/ ras les será de aplicación , si procede , algunos de los siguientes complementos retributivos .
Català: Els treballadors / es que amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , tinguessin 1 de les categories previstes a l ' anterior Conveni col · lectiu , en que la suma dels imports dels conceptes salari base i complement específic , globalment considerada i en còmput anual , sigui superior als imports definitius de salari base i complement de lloc de treball ( annex 2 ) dels nous grups o , en els seu cas , subgrups professionals o nivells , també en còmput anual , en que quedi classificat cada treballador / a , tindran un complement personal de regularització de caràcter no absorbible i revaloritzable amb el mateix percentatge d ' increment que es pacti per al salari base .
Español: Los trabajadores/ ras que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio , tuvieran una de las categorías previstas en el anterior Convenio colectivo , en la que la suma de los importes de los conceptos salario base y complemento específico , globalmente considerada y en cómputo anual , sea superior a los importes definitivos de salario base y complemento de puesto de trabajo ( anexo 2 ) de los nuevos grupos o , en su caso , subgrupos profesionales o niveles , también en cómputo anual , en que quede clasificado cada trabajador/ a , tendrán un complemento personal de regularización de carácter no absorbible y revalorizable con el mismo porcentaje de incremento que se pacte para el salario base .
Català: Aquest complement té com a finalitat que cap treballador / a percebi pels esmentats conceptes una quantia anual inferior a la fixada en les taules definitives del 2005 incrementada amb l ' IPC real del 2006 .
Español: Este complemento tiene como finalidad que ningún trabajador/ a perciba por los citados conceptos una cuantía anual inferior a la fijada en las tablas definitivas de 2005 incrementada con el IPC real de 2006.
Català: Els treballadors / es que un cop aplicat l ' esmentat complement personal de regularització , pels conceptes i les condicions abans citades , continuessin tenint unes retribucions superiors , globalment considerades i en còmput anual , amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , inclosos el complements de responsabilitat o comandament no lligats al desenvolupament efectiu d ' aquestes funcions , tindran una garantia personal transitòria per un import igual a la diferència retributiva resultant .
Español: Los trabajadores/ ras que una vez aplicado el citado complemento personal de regularización , por los conceptos y las condiciones antes citadas , continuaran teniendo unas retribuciones superiores , globalmente consideradas y en cómputo anual , con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio , incluidos los complementos de responsabilidad o mando no vinculados al desarrollo efectivo de estas funciones , tendrán una garantía personal transitoria por un importe igual a la diferencia retributiva resultante .
Català: Aquesta garantia personal no serà revalorat i tindrà caràcter absorbible i compensable amb els imports que s ' estableixen per als diferents nivells retributius de la carrera i promoció professional , amb els increments retributius que corresponguin en els casos de promoció a un grup , subgrup professional o nivell superiors , i amb els imports que corresponguin a complements derivats de l ' accés a un lloc de direcció o comandament .
Español: Esta garantía personal no será revalorizada y tendrá carácter absorbible y compensable con los importes que se establecen para los diferentes niveles retributivos de la carrera y promoción profesional , con los incrementos retributivos que correspondan en los casos de promoción a un grupo , subgrupo profesional o nivel superiores , y con los importes que correspondan a complementos derivados del acceso a un puesto de dirección o mando .
Català: Única i exclusivament per a l ' any 2006 l ' import anual del complement de nocturnitat , serà el que s ' estableix a les taules salarials recollides als annexos 1 i 2 .
Español: Única y exclusivamente para el año 2006 el importe anual del complemento de nocturnidad , será el que se establece en las tablas salariales recogidas en los anexos 1 y 2.
Català: Com a conseqüència de l ' adaptació al nou sistema de classificació professional , es garanteix que cap treballador / a percebrà un import global en còmput anual inferior al resultat de revaloritzar les taules salarials definitives de l ' any 2005 ( salari base , complement específic , complement de docència i garantia ad personam ) amb l ' IPC real dels anys 2006 , 2007 , 2008 i 2009 .
Español: Como consecuencia de la adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional , se garantiza que ningún trabajador/ a percibirá un importe global en cómputo anual inferior al resultado de revalorizar las tablas salariales definitivas del año 2005 ( salario base , complemento específico , complemento de docencia y garantía ad personam ) con el IPC real de los años 2006 , 2007 , 2008 y 2009.
Català: Única i exclusivament durant l ' any 2007 , els treballadors / es podran disposar de 2 dies de vacances en torns diürns i d ' 1 dia de vacances en torns nocturns , del 6 regulats a l ' article 34 d ' aquest Conveni , sense necessitat el preavís allà establert ( 15 dies ) , per tant , bastarà que els sol · licitin amb la major antelació possible .
Español: Única y exclusivamente durante 2007 , los trabajadores/ ras podrán disponer de 2 días de vacaciones en turnos diurnos y de 1 día de vacaciones en turnos nocturnos , de los 6 regulados en el artículo 34 de este Convenio , sin necesidad del preaviso allí establecido ( 15 días ) , por lo tanto , bastará con que sean solicitados con la mayor antelación posible .
Català: El sistema de planificació que es recull a continuació es manté , a títol estrictament personal , com a condició més beneficiosa dels treballadors que amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni venien gaudint efectivament aquest sistema .
Español: El sistema de planificación recogido a continuación se mantiene , a título estrictamente personal , como condición más beneficiosa de los trabajadores/ ras que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio venían disfrutando efectivamente este sistema .
Català: El Conveni de l ' any 1991-1992 va establir una jornada anyal de 1.624 hores en els torns de nit de i 1.752 hores anuals per al personal facultatiu .
Español: El Convenio del año 1991-1992 estableció una jornada anual de 1.624 horas en los turnos de noche de y 1.752 horas anuales para el personal facultativo .
Català: Aquest horari afecta a treballadors / es que es lliuren els caps de setmana alterns o bé tenen 1 dia de festa entre setmana , si no els correspon lliurar el cap de setmana .
Español: Este horario afecta a trabajadores/ ras que libran los fines de semana alternos o bien tienen 1 día festivo entre semana , si no les corresponde librar el fin de semana .
Català: 8 dies en ap de setmana ( dissabte i diumenge , 2 caps de setmana en el 1er semestres i 2 caps de setmana en el 2n semestre ) .
Español: 8 días en fin de semana ( sábado y domingo , 2 fines de semana en el primer semestre y 2 fines de semana en el segundo semestre ) .
Català: 6 dies en cap de setmana ( divendres , dissabte i diumenge , un cap de setmana en el 1er semestre i 1 cap de setmana en el 2n semestre ) .
Español: 6 días en fin de semana ( viernes , sábado y domingo , 1 fin de semana en el primer semestre y 1 fin de semana en el segundo semestre ) .
Català: Per arribar a les 1.624 hores , un cop contemplada la realització de la jornada intensiva , es faran els dies lliures que corresponguin segons el calendari de treball que s ' estableixi , amb la següent forma de planificació :
Español: Para realizar las 1.624 horas , una vez contemplada la realización de la jornada intensiva , se disfrutarán los días libres que correspondan según el calendario de trabajo que se establezca , con la siguiente forma de planificación :
Català: En tots aquells horaris de treball que no estiguin contemplats en aquest sistema de planificació i que impliquin l ' existència de dies de compensació de jornada la forma de distribuir-los serà :
Español: En todos aquellos horarios de trabajo que no estén contemplados en este sistema de planificación y que impliquen la existencia de días de compensación de jornada la forma de distribuirlos será :
Català: Fins un màxim de 8 dies en caps de setmana ( dissabte i diumenge ) , es a dir , un màxim de 4 caps de setmana a l ' any ( 2 en cada semestre ) .
Español: Hasta un máximo de 8 días en fines de semana ( sábado y domingo ) , es decir , un máximo de 4 fines de semana al año ( 2 en cada semestre ) .
Català: Els dies de compensació de jornada que són planificats per l ' empresa , segons aquesta normativa , seran programats , de forma anual , dins del període comprès entre el 15 de gener i el 14 de gener de l ' any següent .
Español: Los días de compensación de jornada que son planificados por la empresa , según esta normativa , se programarán de forma anual en el periodo comprendido entre el 15 de enero y el 14 de enero del año siguiente .
Català: L ' empresa , abans de cada 1 de desembre , haurà de comunicar tota la programació corresponent a l ' any següent , establint-se un termini de 15 dies naturals immediatament posteriors a la data de la referida comunicació de planificació , per tal que els treballadors puguin realitzar al · legacions i en aquells casos que es donin circumstàncies especials , aquesta programació serà revisada .
Español: La empresa , con anterioridad a cada 1 de diciembre , deberá comunicar toda la programación correspondiente al año siguiente , estableciéndose un plazo de 15 días naturales inmediatamente posteriores a la fecha de la referida comunicación de planificación , a fin de que los trabajadores/ ras puedan realizar alegaciones y en aquellos casos en los que se den circunstancias especiales , esta programación pueda ser revisada .
Català: La treballadora o el seu cònjuge , podrà programar la totalitat dels dies que li correspongui per aquest concepte , abans o a continuació del descans reglamentari per maternitat .
Español: La trabajadora o su cónyuge , podrá programar la totalidad de los días que le corresponda por este concepto , antes o a continuación del descanso reglamentario por maternidad .
Català: D.2 Parelles de fet o de dret , amb fills menors de 13 anys o amb deficiències físiques o psíquiques , que prestin serveis a la FGSHSCSP i que tinguin el mateix horari , torn i cicle de treball .
Español: D.2 Parejas de hecho o de derecho , con hijos/ jas menores de 13 años o con deficiencias físicas o psíquicas , que presten servicios en la FGSHSCSP y que tengan el mismo horario , turno y ciclo de trabajo .
Català: En aquests casos , els treballadors afectats podran adequar el dies de compensació de jornada , de comú acord amb la Direcció , a les necessitats generades per aquesta situació familiar .
Español: En estos casos , los trabajadores/ ras afectados podrán adecuar los días de compensación de jornada , de común acuerdo con la Dirección , a las necesidades generadas por esta situación familiar .
Català: En relació al nou sistema de classificació professional , l ' empresa es compromet a presentar al Comitè d ' Empresa , en el termini màxim dels 9 mesos següents a la signatura d ' aquest Conveni , els resultats de l ' estudi del sistema organitzatiu existent a les àrees de laboratoris , informàtica , farmàcia , logística , enginyeria , dietètica , salut mental i personal administratiu .
Español: En relación al nuevo sistema de clasificación profesional , la empresa se compromete a presentar al Comité de Empresa , en el plazo máximo de los 9 meses siguientes a la firma de este Convenio , los resultados del estudio del sistema organizativo existente de las áreas de laboratorios , informática , farmacia , logística , ingeniería , dietética , salud mental y personal administrativo .
Català: En relació a la llar d ' infants , es mantenen en vigor els compromisos manifestats per la MIA en els termes previstos en l ' escrit de data 17 de juny de 1.993 que el gerent de la FGSHSCSP adreçà a la Presidenta del Comitè d ' Empresa .
Español: En relación al jardín de infancia , se mantienen en vigor los compromisos manifestados por la MIA en los términos previstos en el escrito de fecha 17 de junio de 1993 que el gerente de la FGSHSCSP dirigió a la presidenta del Comité de Empresa .
Català: El present Conveni col · lectiu substitueix i deroga íntegrament als anteriors , així com qualsevol mena , origen , caràcter , naturalesa i matèria que afecti aquest Conveni .
Español: El presente Convenio colectivo sustituye y deroga íntegramente a los anteriores , así como cualquier tipo , origen , carácter , naturaleza y materia que afecte a este Convenio .
Català: Aquests imports són a jornada anual completa ( 1752 , 1688 o 1624 en torns diürns i 1445 en torn nocturn )
Español: Estos importes son a jornada anual completa ( 1.752 , 1.688 o 1.624 en turnos diurnos y 1.445 en turno nocturno )
Català: GISB : grups i subgrups ; PS : paga de setembre en euros ; SBMX14 : salari base mes X 14 en euros ; TA : total anual ; PNA : plus nocturnitat anual en euros ; N : nivell .
Español: G : grupos y subgrupos ; PS : paga de septiembre en euros ; SBM : salario base mes X 14 en euros ; TA : total anual ; PNA : plus nocturnidad anual en euros ; N : nivel .
Català: H : hores ; F1 : dies 23 de juny , 24 de desembre i 31 de desembre màxim 12 hores ) ; F2 : 1 de gener ; 24 de juny ; 25 de desembre ( màxim 3 hores ) ; F3 : 1 de gener ; 24 de juny i 25 de desembre ( màxim 12 hores )
Español: H : horas ; F1 : días 23 de junio , 24 de diciembre y 31 de diciembre máximo 12 horas ) ; F2 : 1 de enero ; 24 de junio ; 25 de diciembre ( máximo 3 hores ) ; F3 : 1 de enero ; 24 de junio y 25 de diciembre ( máximo 12 hores )
Català: Tipus guàrdia 1 : sense presència ; 2 : amb presència i HE si vénen ; 4 : amb presència ( quantitat a repartir entre el personal que fa l ' extracció )
Español: Tipos de guardias : 1 : sin presencia ; 2 : con presencia ; 3 : sin presencia y HE si vienen ; 4 : con presencia ( cantidad a repartir entre el personal que hace la extracción ) .
Català: G : grups i subgrups ; SBA : salari base any ; SBM : salari base mes X 14 en euros ; PNA : plus nocturnitat anual en euros ; N : nivell .
Español: G : grupos y subgrupos ; SBA : salario base año ; SBM : salario base mes X 14 en euros ; PNA : plus nocturnidad anual en euros ; N : nivel .