Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas de subvencions d ' un import superior a 6.000 euros es publicarà a més a més al DOGC , tot indicant el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat .
Español: En el caso de subvenciones por un importe superior a 6.000 euros , se publicarán además en el DOGC , indicando el beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al que se han imputado .
Català: En cas d ' aquelles sol · licituds presentades dins del termini de presentació comprès entre el 16 de juliol fins el 4 de novembre de 2005 el termini màxim per resoldre i notificar les resolucions de concessió de subvenció és de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la data d ' acabament del termini de presentació de sol · licituds .
Español: En el caso de las solicitudes presentadas en el plazo de presentación comprendido entre el 16 de julio y el 4 de noviembre de 2005 , el plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones de concesión de subvención es de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: Un cop transcorregut aquest termini , si no hi ha recaigut resolució expressa , s ' entén que la sol · licitud és desestimada , d ' acord amb el que estableix l ' article 3 de la Llei 23 / 2002 , de 18 de novembre , d ' adequació de procediments administratius en relació amb el règim de silenci administratiu i el termini de resolució i notificació .
Español: Una vez transcurrido dicho plazo , si no ha recaido resolución expresa , se entiende que la solicitud está desestimada , de acuerdo con lo que establece el artículo 3 de la Ley 23/ 2002 , de 18 de noviembre , de adecuación de procedimientos administrativos en relación con el régimen de silencio administrativo y el plazo de resolución y notificación .
Català: Contra aquesta resolució de concessió o denegació de les subvencions de la persona titular de la Secretaria General del Conseller en Cap , que posa fi a la via administrativa , es podrà interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant del mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de recepció de la notificació de la resolució impugnada , o de tres mesos a comptar des de l ' endemà d ' aquella data en què , d ' acord amb el disposat en el paràgraf anterior es pot entendre desestimada per silenci administratiu .
Español: Contra dicha resolución de concesión o denegación de las subvenciones de la persona titular de la Secretaría General del Primer Consejero , que pone fin a la vía administrativa , se podrá interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó , de acuerdo con lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de recepción de la notificación de la resolución impugnada , o de tres meses a contar desde el día siguiente a la fecha en que , conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior , se pueda entender desestimada por silencio administrativo .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si és el cas , o bé directament contra la mateixa resolució impugnada , es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia , de conformitat amb el que estableix l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en el termini de dos mesos , a comptar des de l ' endemà de la data de la recepció de la corresponent notificació .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , si procede , o bien directamente contra la misma resolución impugnada , se podrá interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , de conformidad con lo que establece el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de la recepción de la correspondiente notificación .
Català: En el cas que la desestimació del recurs de reposició es produeixi per silenci administratiu , silenci que es produeix en el transcurs d ' un mes a comptar des de la data de la seva interposició , sense que s ' hagi notificat la seva resolució , el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en què el referit recurs de reposició es pugui entendre desestimat per silenci administratiu .
Español: En caso de que la desestimación del recurso de reposición se produzca por silencio administrativo , silencio que se produce por el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición sin que se haya notificado su resolución , el plazo para la interposición del recurso contencioso-administrativo será de seis meses a contar desde el día siguiente a la fecha en que el mencionado recurso de reposición se pueda entender desestimado por silencio administrativo .
Català: .9 El termini de presentació de la documentació justificativa és el que estableix l ' Ordre per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió d ' aquestes subvencions ( Ordre PRE / 26 / 2005 , de 14 de febrer ) .
Español: .9 El plazo de presentación de la documentación justificativa es el que establece la Orden por la cual se aprueban las bases que han de regir la concesión de dichas subvenciones ( Orden PRE/ 26/ 2005 , de 14 de febrero ) .
Català: .10 Contra aquesta Resolució de convocatòria , que posa fi a la via administrativa , es podrà interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant del mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de la seva publicació al DOGC .
Español: .10 Contra la presente Resolución de convocatoria , que pone fin a la vía administrativa , se podrá interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado , de acuerdo con lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si és el cas , o bé directament contra la mateixa Resolució de convocatòria , es podrà interposar també recurs contenciós administratiu davant la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia , de conformitat amb el que estableix l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos , a comptar , respectivament , des de l ' endemà de la data de recepció de la corresponent notificació o des de l ' endemà de la seva data de publicació al DOGC .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , si procede , o bien directamente contra la misma Resolución de convocatoria , se podrá interponer también recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , de conformidad con lo que establece el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , en el plazo de dos meses a contar , respectivamente , desde el día siguiente a la fecha de recepción de la correspondiente notificación o desde el día siguiente a su fecha de publicación en el DOGC .
Català: En el cas que la desestimació del recurs de reposició es produeixi per silenci administratiu , silenci que es produeix en el transcurs d ' un mes a comptar des de la data de la seva interposició sense que s ' hagi notificat la seva resolució , el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en que el referit recurs de reposició es pugui entendre desestimat per silenci administratiu .
Español: En caso de que la desestimación del recurso de reposición se produzca por silencio administrativo , silencio que se produce por el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición sin que se haya notificado su resolución , el plazo para la interposición del recurso contencioso administrativo será de seis meses a contar desde el día siguiente a la fecha en que el mencionado recurso de reposición se pueda entender desestimado por silencio administrativo .
Català: Vist el text Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servei Català de la Salut , CatSalut ( personal laboral ) , per als anys 2004 - 2006 ( codi de conveni núm . ~ ~ ~ 7901512 ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors els dies 21 de desembre de 2004 i 7 de febrer de 2005 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servei Català de la Salut , CatSalut ( personal laboral ) , para los años 2004 - 2006 , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores los días 21 de diciembre de 2004 y 7 de febrero de 2005 , y de conformidad con lo que disponen lod artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servei Català de la Salut , CatSalut ( personal laboral ) , per als anys 2004 - 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servei Català de la Salut , CatSalut ( personal laboral ) , para los años 2004- 2006 ( código de convenio núm .
Català: El personal nomenat per desenvolupar llocs de comandament de nivell de cap de divisió o assimilats , queda subjecte en els aspectes relatius a horari , jornada de treball , especial dedicació i incentius , a allò que disposin les clàusules contractuals o acords de govern que regulin la seva relació de comandament amb el CatSalut .
Español: El personal nombrado para desarrollar puestos de jefatura de nivel de jefe de división o asimilados , queda sujeto en los aspectos relativos a horario , jornada de trabajo , especial dedicación e incentivos , a aquello que dispongan las cláusulas contractuales o Acuerdos de gobierno que regulen su relación de mando con el CatSalut .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor en la data de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre de l ' any 2006 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2004 , llevat de disposició en contra en el seu text articulat .
Español: Este Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2006 , con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2004 , salvo disposición en contrario en su texto articulado .
Català: El Conveni quedarà prorrogat tàcitament per successius períodes d ' una anualitat , sempre que no s ' hagi efectuat denúncia per a la seva revisió o rescissió amb un mínim de dos mesos d ' antelació a la data del seu venciment inicial o al de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos periodos de una anualidad , siempre que no se haya efectuado denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Qualsevol de les dues parts signants del Conveni podrà demanar-ne a l ' altra part la revisió total o parcial , per escrit i amb un mínim de dos mesos d ' antelació al venciment del termini inicial de vigència abans assenyalat o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Cualquiera de las dos partes firmantes del Convenio podrá pedir a la otra parte la revisión total o parcial , por escrito y con un mínimo de dos meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de vigencia antes señalado o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les normes que es pacten en aquest Conveni regulen les relacions entre el CatSalut i els treballadors inclosos en el seu àmbit personal , amb caràcter preferent i prioritari ; sens perjudici d ' allò pactat en contracte de treball individual , que mai podrà establir en perjudici del treballador condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals o al mateix Conveni col · lectiu , ni contradir el dret necessari .
Español: Las normas que se pactan en este Convenio regulan las relaciones entre el CatSalut y los trabajadores incluidos en su ámbito personal , con carácter preferente y prioritario ; sin perjuicio de lo pactado en contrato de trabajo individual , que nunca podrá establecer en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o al mismo Convenio colectivo , ni contradecir el derecho necesario .
Català: Per a tot allò que no quedi expressat en aquest Conveni o en els contractes de treball individuals corresponents , caldrà atenir-se , com a dret supletori , al que disposi la legislació laboral vigent .
Español: Para todo lo que no quede expresado en este Convenio o en los contratos de trabajo individuales correspondientes , se estará , como derecho supletorio , a lo que disponga la legislación laboral vigente .
Català: En el cas que l ' autoritat laboral , en exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst en l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , efectués el control de la legalitat i que , com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici , la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles , ambdues parts acataran allò que s ' estableixi per sentència ferma , sens perjudici de negociar les matèries anul · lades , tot i quedar la resta del Conveni en vigor , llevat que es tracti de matèries que afectin a condicions substancials de la relació de treball .
Español: En el caso de que la autoridad laboral , en ejercicio de sus facultades , de acuerdo con lo previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , efectuara el control de la legalidad y que , como consecuencia de esta actuación de oficio , la jurisdicción laboral anulase total o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , ambas partes acatarán aquello que se establezca por sentencia firme , sin perjuicio de negociar las materias anuladas , aun quedando el resto del Convenio en vigor , a menos que se trate de materias que afecten a condiciones sustanciales de la relación de trabajo .
Català: En el termini de tres mesos a partir de l ' entrada en vigor del present Conveni es constituirà una Comissió paritària formada per tres vocals en representació dels treballadors que seran designats pels òrgans de representació unitària dels treballadors , i tres vocals en representació de la Direcció del CatSalut .
Español: En el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor del presente Convenio se constituirá una Comisión paritaria formada por tres vocales en representación de los trabajadores que serán designados por los órganos de representación unitaria de los trabajadores , y tres vocales en representación de la Dirección del CatSalut .
Català: Aquesta Comissió paritària elaborarà les seves normes internes de funcionament i designarà com a secretari , amb veu però sense vot , un tècnic de la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern .
Español: Esta Comisión paritaria elaborará sus normas internas de funcionamiento y designará como secretario , con voz pero sin voto , un técnico de la División de Recursos Humanos y Régimen Interno .
Català: Com a tràmit que serà anterior a qualsevol reclamació prèvia a la via jurisdiccional , les parts signants del Conveni s ' obliguen a fer saber a la Comissió paritària aquells dubtes , discrepàncies i conflictes col · lectius , de caràcter general , que es puguin plantejar en relació amb la seva interpretació i aplicació , sempre que siguin de la seva competència de conformitat amb allò establert en l ' apartat anterior , a fi que , mitjançant la seva intervenció , es resolgui el problema plantejat .
Español: Como trámite que será anterior a cualquier reclamación previa a la vía jurisdiccional , las partes firmantes del Convenio se obligan a comunicar a la Comisión paritaria aquellas dudas , discrepancias y conflictos colectivos , de carácter general , que puedan plantearse en relación con su interpretación y aplicación , siempre que sean de su competencia de conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior , a fin de que , mediante su intervención , se resuelva el problema planteado .
Català: De conformitat amb la legislació vigent , l ' organització del treball és facultat exclusiva del CatSalut i la seva aplicació pràctica correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius afectats per aquest Conveni , sens perjudici dels drets i facultats d ' audiència , informació i participació reconeguts als treballadors i als seus representants d ' acord amb l ' ordenament vigent .
Español: De conformidad con la legislación vigente , la organización del trabajo es facultad exclusiva del CatSalut y su aplicación práctica corresponde a los titulares de las jefaturas de las diferentes unidades orgánicas de los ámbitos administrativos afectados por este Convenio , sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia , información y participación reconocidos a los trabajadores y a sus representantes de acuerdo con el ordenamiento vigente .
Català: En el supòsits de reconversió o reestructuració de les seves unitats , el CatSalut elaborarà una memòria justificativa sobre les previsions i mesures que repercuteixin sobre els llocs de treball amb la finalitat de mantenir la relació laboral amb el treballador mitjançant la redistribució d ' efectius que podrà realitzar-se mitjançant :
Español: En el supuesto de reconversión o reestructuración de sus unidades , el CatSalut elaborará una memoria justificativa sobre las previsiones y medidas que repercutan sobre los puestos de trabajo con la finalidad de mantener la relación laboral con el trabajador mediante la redistribución de efectivos que podrá realizarse mediante :
Català: En els supòsits que els processos de reconversió i reestructuració comportin l ' adopció de mesures esmentades anteriorment , caldrà que el CatSalut doni als representants dels treballadors la informació justificativa de les mesures aplicables i de la nova estructura resultant de llocs de treball , com també de les garanties d ' estabilitat dels treballadors en la seva relació laboral amb el CatSalut , i emprant , a aquest efecte , els procediments establerts en la legislació vigent .
Español: En el supuesto que los procesos de reconversión y reestructuración comporten la adopción de medidas mencionadas anteriormente , el CatSalut dará a los representantes de los trabajadores la información justificativa de las medidas aplicables y de la nueva estructura resultante de puestos de trabajo , como también de las garantías de estabilidad de los trabajadores en su relación laboral con el CatSalut , y utilizando , a tal efecto , los procedimientos previstos en la legislación vigente .
Català: En el procés de selecció caldrà acreditar el coneixement de la llengua catalana , de conformitat amb allò que estableix la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de política lingüística a Catalunya .
Español: En el proceso de selección se tendrá que acreditar el conocimiento de la lengua catalana , de conformidad con lo previsto en la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de política lingüística en Cataluña .
Català: La selecció del personal s ' adreçarà a l ' assoliment de la idoneïtat i adequació de la persona al lloc de treball , i es valorarà la competència tècnica , els coneixements i les aptituds necessàries per desenvolupar el lloc de treball corresponent .
Español: La selección del personal se dirigirá a la consecución de la idoneidad y adecuación de la persona al puesto de trabajo y se valorará la competencia técnica , los conocimientos y las aptitudes necesarias para desarrollar el puesto de trabajo correspondiente .
Català: Els llocs de treball de la plantilla del CatSalut es proveiran , mitjançant convocatòria pública per resolució del director d ' aquest ens , a través d ' un sistema de selecció que constarà de les tres fases eliminatòries següents :
Español: Los puestos de trabajo de la plantilla del CatSalut se proveerán , mediante convocatoria pública por resolución del director de este ente a través de un sistema de selección que constará de las tres fases eliminatorias siguientes :
Català: En aquesta fase es valoraran , sempre en funció del lloc de treball a proveir , els mèrits que acreditin els aspirants per serveis prestats al CatSalut en llocs de treball del mateix grup professional i les mateixes funcions que el lloc de treball objecte de la convocatòria , per serveis prestats en llocs similars del sector sanitari públic o privat , per serveis prestats en llocs similars de la resta del sector públic o privat , per cursos de formació adequats a l ' àmbit funcional del lloc de treball , o bé per articles , treballs publicats i experiència com a docent en matèries relacionades amb el lloc de treball .
Español: En esta fase se valorarán , siempre en función del puesto de trabajo a proveer , los méritos que acrediten los aspirantes por servicios prestados en el CatSalut en puestos de trabajo del mismo grupo profesional y las mismas funciones que el puesto de trabajo objeto de la convocatoria , por servicios prestados en puestos de trabajo similares del sector sanitario público o privado , por servicios prestados en puestos similares del resto del sector público o privado , por cursos de formación adecuados al ámbito funcional del puesto de trabajo , o bien por artículos , trabajos publicados y experiencia como docente en materias relacionadas con el puesto de trabajo .
Català: La proves tècniques versaran sobre aquelles matèries que garanteixin un nivell de coneixements , d ' aptituds i de competència adequats en relació amb el lloc de treball a desenvolupar .
Español: Las pruebas técnicas versarán sobre aquellas materias que garanticen un nivel de conocimientos , de aptitudes y de competencia adecuados en relación con el puesto de trabajo a desarrollar .
Català: Formaran part dels òrgans tècnics de selecció , en tots els casos , amb veu i vot , el president que serà el director de l ' Àrea de Recursos o la persona en qui delegui ; un vocal en representació de la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern ; un vocal que serà el responsable de la unitat a la qual pertanyin els llocs convocats per a la seva provisió ; un vocal en representació dels treballadors que serà designat pels òrgans de representació unitària dels treballadors , i un secretari que serà designat per la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern .
Español: Formarán parte de los órganos técnicos de selección , en todos los casos , con voz y voto , el presidente que será el director del Área de Recursos o la persona en quien delegue ; un vocal en representación de la División de Recursos Humanos y Régimen Interno ; un vocal que será el responsable de la unidad a la cual pertenezcan los puestos convocados para su provisión ; un vocal en representación de los trabajadores que será designado por los órganos de representación unitaria de los trabajadores , y un secretario que será designado por la División de Recursos Humanos y Régimen Interno .
Català: L ' Òrgan Tècnic de Selecció no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés de selecció un nombre superior d ' aspirants al de llocs de treball convocats .
Español: El Órgano Técnico de Selección no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso de selección un número superior de aspirantes al de puestos de trabajo convocados .
Català: L ' Òrgan Tècnic de Selecció podrà disposar els sistemes d ' acreditació i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de mèrits , i pot convocar els aspirants per precisar o ampliar aspectes concrets en relació amb els mèrits al · legats .
Español: El Órgano Técnico de Selección podrá disponer los sistemas de acreditación y de comprobación que considere más adecuados en cada caso y para cada tipo de méritos , y puede convocar a los aspirantes para precisar o ampliar aspectos concretos en relación con los méritos alegados .
Català: La sol · licitud per participar en els processos de selecció es formalitzarà en document normalitzat i s ' haurà de presentar en el termini de 10 dies hàbils , comptadors a partir de la data de la publicació de la resolució de la convocatòria corresponent .
Español: La solicitud para participar en los procesos de selección se formalizará en documento normalizado y tendrá que presentarse en el plazo de 10 días hábiles , a contar a partir de la fecha de la publicación de la resolución de la convocatoria correspondiente .
Català: Un cop finalitzat el termini de presentació de les sol · licituds , el director del CatSalut dictarà resolució en el termini màxim de deu dies , mitjançant la qual es faran públiques les llistes d ' aspirants admesos i exclosos .
Español: Una vez finalizado el plazo de presentación de las solicitudes , el director del CatSalut dictará resolución en el plazo máximo de diez días , mediante la cual se harán públicas las listas de aspirantes admitidos y excluidos .
Català: Aquesta resolució indicarà , igualment , el termini concedit als aspirants per esmenar els defectes i , si escau , el lloc i la data de començament dels exercicis i l ' ordre d ' actuació dels aspirants .
Español: Esta resolución indicará , igualmente , el plazo concedido a los aspirantes para rectificar los defectos y , si procede , el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios y el orden de actuación de los aspirantes .
Català: Un cop finalitzat el procés de selecció , s ' adjudicarà el lloc de treball a l ' aspirant que , havent superat les tres fases del procés selectiu , hagi obtingut la major puntuació , tot sumant el resultat obtingut en les tres fases de què consta el procés selectiu .
Español: Una vez finalizado el proceso de selección , se adjudicará el puesto de trabajo al aspirante que , habiendo superado las tres fases del proceso selectivo , haya obtenido la mayor puntuación , sumando el resultado obtenido en las tres fases de que consta el proceso selectivo .
Català: Quan les circumstàncies o necessitats ho requereixin es podran celebrar contractes a temps parcial i contractes per a treballadors disminuïts , d ' acord amb les disposicions legals vigents i en compliment d ' allò establert en l ' art . ~ ~ ~ 25 d ' aquest Conveni , respectivament .
Español: Cuando las circunstancias o necesidades lo requieran podrán celebrarse contratos a tiempo parcial y contratos para trabajadores disminuidos , de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 25 de este Convenio , respectivamente .
Català: El CatSalut orientarà la seva política de contractació a limitar el nombre de contractes temporals , exclosos els de substitució de treballadors amb reserva del lloc de treball , fins al 10 % del nombre de contractes concertats per temps indefinit , i garantirà l ' adequat compliment dels acords de govern vinculants per al CatSalut en matèria de política general de contenció de despesa de capítol I aplicables al conjunt de l ' Administració de la Generalitat .
Español: El CatSalut orientará su política de contratación a limitar el número de contratos temporales , excluidos los de sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo , hasta el 10 % del número de contratos concertados por tiempo indefinido , y garantizará el adecuado cumplimiento de los acuerdos de gobierno vinculantes para el CatSalut en materia de política general de contención del gasto de capítulo I aplicables al conjunto de la Administración de la Generalitat .
Català: Els contractes temporals per a la substitució de treballadors amb dret a la reserva de lloc de treball o per a la cobertura de llocs de treball vacants , fins que es pugui convocar el corresponent procés selectiu , s ' hauran de subscriure amb les persones inscrites en la borsa de treball , constituïda a aquests efectes pel CatSalut , llevat que cap de les persones inscrites reuneixi els requisits d ' adequació al perfil del lloc de treball .
Español: Los contratos temporales para la sustitución de trabajadores con derecho a la reserva de puesto de trabajo o para la cobertura de puestos de trabajo vacantes , hasta que pueda convocarse el correspondiente proceso selectivo , tendrán que suscribirse con las personas inscritas en la bolsa de trabajo , constituida a tal efecto por el CatSalut , salvo que ninguna de las personas inscritas reúna los requisitos de adecuación al perfil del puesto de trabajo .
Català: a ) Les persones que s ' hagin presentat a les proves d ' aptitud de qualsevol convocatòria pública de selecció de personal del CatSalut , que no hagin obtingut plaça .
Español: A ) Las personas que se hayan presentado a las pruebas de aptitud de cualquier convocatoria pública de selección de personal del CatSalut , que no hayan obtenido plaza .
Català: Aquesta base de dades serà gestionada per la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern , la qual ha de trametre trimestralment informació actualitzada als representants dels treballadors sobre la composició de la borsa de treball i sobre els llocs de treball que s ' hagin de cobrir amb personal temporal .
Español: Esta base de datos será gestionada por la División de Recursos Humanos y Régimen Interno , la cual enviará trimestralmente información actualizada a los representantes de los trabajadores sobre la composición de la bolsa de trabajo y sobre los puestos de trabajo que tengan que cubrirse con personal temporal .
Català: Tanmateix , les persones inscrites podran en qualsevol moment modificar les seves dades personals o les incloses en el seu currículum , mantenint en tot cas , la data d ' antiguitat .
Español: Sin embargo , las personas inscritas podrán en cualquier momento modificar sus datos personales o las incluidas en su currículum , manteniendo en todo caso , la fecha de antigüedad .
Català: En aquests casos se seleccionaran els currículums que més s ' adeqüin a les funcions del lloc de treball a cobrir , ordenats per ordre d ' antiguitat , i d ' acord amb els criteris següents :
Español: En estos casos se seleccionarán los currículums que más se adecuen a las funciones del puesto de trabajo a cubrir , ordenados por orden de antigüedad , y de acuerdo con los criterios siguientes :
Català: La selecció de la persona més adequada per cobrir la vacant o substitució que es produeixi es realitzarà per un comitè de valoració format per representants de la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern , o pel responsable de suport operatiu en el cas de les regions sanitàries , o persona en qui deleguin , i per un membre dels òrgans de la representació unitària dels treballadors .
Español: La selección de la persona más idónea para cubrir la vacante o sustitución que se produzca se realizará por un comité de valoración formado por representantes de la División de Recursos Humanos y Régimen Interno , o por el responsable de soporte operativo en el caso de las regiones sanitarias , o persona en quien deleguen , y por un miembro de los órganos de la representación unitaria de los trabajadores .
Català: Un membre de la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern , o de la unitat responsable del suport operatiu , en el cas de les regions sanitàries , actuarà com a secretari .
Español: Un miembro de la División de Recursos Humanos y Régimen Interno , o de la unidad responsable del soporte operativo , en el caso de las regiones sanitarias , actuará como secretario .
Català: Per al personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral temporal el termini de prova que haurà de superar s ' adaptarà a la durada prevista pel contracte corresponent :
Español: Para el personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral temporal , el plazo de prueba que deberá superar se adaptará a la duración prevista por el contrato correspondiente :
Català: Els treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal , se ' ls computarà el temps treballat als efectes de compliment del període de prova .
Español: Los trabajadores que accedan a la condición de fijo y que anteriormente hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características por medio de contrato temporal , se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte en la seva liquidació final de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o el descuento , en su liquidación final de la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado en el preaviso .
Català: Per complir els principis d ' integració en el treball establerts per la Llei de l ' Estat 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social de minusvàlids , i pel Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública , i amb la finalitat que el 2 % de la plantilla orgànica de l ' Administració de la Generalitat sigui cobert per persones amb disminució , es garanteix un percentatge de reserva de places del 5 % per als disminuïts , d ' acord amb el que estableix l ' article 28 de la Llei 6 / 2004 , de 16 de juliol , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2004 .
Español: Para cumplir los principios de integración en el trabajo establecidos por la Ley del Estado 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de minusválidos , y por el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública , y con la finalidad que el 2 % de la plantilla orgánica de la Administración de la Generalitat sea cubierto por personas con disminución , se garantiza un porcentaje de reserva de plazas del 5 % para los disminuidos , de acuerdo con lo que establece el artículo 28 de la Ley 6/ 2004 , de 16 de julio , de presupuestos de la Generalitat de Cataluña para el 2004.
Català: Els llocs de treball que componen la plantilla laboral del CatSalut seran inclosos en la relació de llocs de treball ( RLT ) que inclourà la informació bàsica sobre les característiques de cada lloc i la seva valoració retributiva amb indicació del grup professional i nivell que els corresponguin , i titulació acadèmica que en el seu cas es requereixi i la necessitat de realitzar un horari específic o diferent al que es fixi amb caràcter general per a tots els treballadors del CatSalut .
Español: Los puestos de trabajo que componen la plantilla laboral del CatSalut se incluirán en la relación de puestos de trabajo ( RLT ) que contendrá la información básica sobre las características de cada puesto y su valoración retributiva con indicación del grupo profesional y nivel que les correspondan y titulación académica que en su caso se requiera y la necesidad de realizar un horario específico o diferente al que se fije con carácter general para todos los trabajadores del CatSalut .
Català: La publicitat de la relació de llocs de treball es farà mitjançant la intranet corporativa del CatSalut o per qualsevol altre mitjà d ' accés per a tots els treballadors .
Español: La publicidad de la relación de puestos de trabajo se hará a través de la intranet corporativa del CatSalut o por cualquier otro medio de acceso para todos los trabajadores .
Català: El CatSalut establirà un procediment de revisió de les descripcions i valoracions de llocs de treball que , en funció de les disponibilitats pressupostàries del moment , permeti aplicar econòmicament les modificacions dels llocs de treball en un termini no superior a un any des de la seva presentació a la Divisió de Recursos Humans i Règim Intern .
Español: El CatSalut establecerá un procedimiento de revisión de las descripciones y valoraciones de puestos de trabajo que , en función de las disponibilidades presupuestarias del momento , permita aplicar económicamente las modificaciones de los puestos de trabajo en un plazo no superior a un año desde su presentación a la División de Recursos Humanos y Régimen Interno .
Català: Entre ells hi haurà un representant dels treballadors , que serà un membre del Comitè d ' empresa o un delegat de personal o persona que aquests designin , que actuarà amb els mateixos drets i deures que la resta de membres .
Español: Entre ellos habrá un representante de los trabajadores , que será un miembro del Comité de empresa o un delegado de personal o persona que éstos designen , que actuará con los mismos derechos y deberes que el resto de miembros .
Català: En la relació de llocs de treball podran incorporar-se llocs de treball de nova creació en règim de jornada parcial amb indicació de la que tinguin assignada , com també de la retribució proporcional a la jornada a temps complet .
Español: En la relación de puestos de trabajo podrán incorporarse puestos de trabajo de nueva creación en régimen de jornada parcial con indicación de la que tengan asignada , como también de la retribución proporcional a la jornada a tiempo completo .
Català: Requereixen titulació universitària de llicenciat , enginyer , arquitecte o equivalent , o bé capacitació provada en relació amb el lloc de treball , llevat dels casos en què per disposició legal o d ' acord amb la relació de llocs de treball es requereixi titulació d ' un àmbit específic .
Español: Requieren titulación universitaria de licenciado , ingeniero , arquitecto o equivalente , o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo , salvo los casos en que por disposición legal o de acuerdo con la relación de puestos de trabajo se requiera titulación de un ámbito específico .
Català: Requereixen titulació universitària de diplomat , mestre , arquitecte tècnic , enginyer tècnic o equivalent , o bé capacitació provada en relació amb el lloc de treball , llevat dels casos en què per disposició legal o d ' acord amb la relació de llocs de treball es requereixi titulació d ' un àmbit específic .
Español: Requieren titulación universitaria de diplomado , maestro , arquitecto técnico , ingeniero técnico o equivalente , o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo , salvo los casos en que por disposición legal o de acuerdo con la relación de puestos de trabajo se requiera titulación de un ámbito específico .
Català: Així mateix , poden desenvolupar activitats estandarditzades de tractament de dades necessàries per a l ' execució de projectes més amplis o actuar sobre àmbits de suport logístic i manteniment d ' instal · lacions per als quals es requereix una qualificació professional especial .
Español: Asimismo , pueden desarrollar actividades estandarizadas de tratamiento de datos necesarios para la ejecución de proyectos más amplios o actuar sobre ámbitos de apoyo logístico y mantenimiento de instalaciones para el que se requiere una calificación profesional especial .
Català: Requereixen titulació acadèmica de batxiller ( batxillerat LOGSE o BUP ) , tècnic superior ( cicles formatius de grau superior ) , tècnic especialista ( FP de segon grau ) o equivalent , o bé capacitació provada en relació amb el lloc de treball , llevat dels casos en què per disposició legal o d ' acord amb la relació de llocs de treball es requereixi titulació d ' un àmbit específic .
Español: Requieren titulación académica de bachiller ( bachillerato LOGSE o BUP ) , técnico superior ( ciclos formativos de grado superior ) , técnico especialista ( FP de segundo grado ) o equivalente , o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo , salvo los casos en que por disposición legal o de acuerdo con la relación de puestos de trabajo se requiera titulación de un ámbito específico .
Català: Correspon a aquells llocs de treball destinats a l ' execució de funcions administratives bàsiques , o de manteniment d ' instal · lacions i suport logístic , que es realitzen sota instruccions específiques i precises o en virtut de l ' aplicació de procediments perfectament reglats .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo destinados a la ejecución de funciones administrativas básicas o de mantenimiento de instalaciones y apoyo logístico , que se realizan bajo instrucciones específicas y precisas o en virtud de la aplicación de procedimientos perfectamente reglados .
Català: Requereixen titulació acadèmica a nivell de graduat en educació secundària ( ESO ) , de tècnic ( cicles formatius de grau mig ) , de graduat escolar ( EGB ) , de tècnic auxiliar ( FP de primer grau ) , o equivalent , o bé capacitació provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Requieren titulación académica de graduado en educación secundaria ( ESO ) , técnico ( ciclos formativos de grado medio ) , graduado escolar ( EGB ) , técnico auxiliar ( FP de primer grado ) o equivalente , o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que executen operacions bàsiques de suport a l ' activitat de l ' organització d ' acord amb instruccions directes i concretes o sota mètodes de treball objectius i estandarditzats .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que ejecutan operaciones básicas de apoyo a la actividad de la organización de acuerdo con instrucciones directas y concretas o bajo métodos de trabajo objetivos y estandarizados .
Català: A efecte de promoció interna també es reconeix l ' equivalència del certificat d ' estudis primaris expedit anteriorment a la finalització del curs 1975 / 76 i el títol de graduat escolar .
Español: A efectos de promoción interna también se reconoce la equivalencia del certificado de estudios primarios expedido anteriormente a la finalización del curso 1975/ 76 y el título de graduado escolar .
Català: Les retribucions bàsiques comprenen el salari base que es percep d ' acord amb la pertinença al grup professional que correspongui i , per tant , constitueix la retribució mínima de cada grup professional .
Español: Las retribuciones básicas comprenden el salario base que se percibe de acuerdo con la pertenencia al grupo profesional que corresponda y , por lo tanto , constituye la retribución mínima de cada grupo profesional .
Català: El complement de lloc de treball , la quantia del qual està en funció del nivell assignat al lloc de treball en la relació de llocs de treball , té caràcter funcional i la seva percepció depèn exclusivament de l ' exercici de l ' activitat professional i de les funcions pròpies del lloc de treball .
Español: El complemento de puesto de trabajo , cuya cuantía está en función del nivel asignado al puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo , tiene carácter funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional y de las funciones propias del puesto de trabajo .
Català: El complement de comandament remunera l ' exercici efectiu de llocs de treball que d ' acord amb la relació de llocs de treball són considerats de comandament i que comporten responsabilitat sobre un àmbit funcional específic .
Español: El complemento de jefatura remunera el ejercicio efectivo de puestos de trabajo que de acuerdo con la relación de puestos de trabajo son considerados de jefatura y que comportan responsabilidad sobre un ámbito funcional específico .
Català: El complement personal de carrera té per objecte retribuir el nivell d ' experiència , habilitats , coneixements i resultats assolits pel treballador en un determinat lloc de treball sota criteris de promoció horitzontal .
Español: El complemento personal de carrera tiene por objeto retribuir el nivel de experiencia , habilidades , conocimientos y resultados alcanzados por el trabajador en un determinado puesto de trabajo bajo criterios de promoción horizontal .
Català: La Comissió paritària de carrera professional , formada per la representació dels treballadors i de l ' empresa , té com a finalitat la determinació dels criteris per a l ' acreditació de la carrera professional a través d ' un procediment que estableix els requisits , la periodicitat i els òrgans i els criteris d ' avaluació .
Español: La Comisión paritaria de carrera profesional , formada por la representación de los trabajadores y de la empresa , tiene como finalidad la determinación de los criterios para la acreditación de la carrera profesional a través de un procedimiento que establece los requisitos , la periodicidad y los órganos y los criterios de evaluación .
Català: El personal que percebi retribucions superiors a les previstes per al seu lloc de treball en la relació de llocs de treball , podrà voluntàriament sol · licitar l ' adequació a l ' estructura retributiva prevista en aquest Conveni , pel que fa al sou base i els complements , d ' acord amb la valoració del seu lloc en la relació de llocs de treball .
Español: El personal que perciba retribuciones superiores a las previstas para su puesto de trabajo en la relación de puestos de trabajo , podrá voluntariamente solicitar la adecuación a la estructura retributiva prevista en este Convenio , en lo que concierne al sueldo base y los complementos , de acuerdo con la valoración de su puesto en la relación de puestos de trabajo .
Català: En aquests casos , la diferència entre la retribució percebuda per l ' interessat i la prevista en la relació de llocs de treball s ' imputarà al complement personal de conveni que només s ' absorbirà en els supòsits d ' accés a llocs de nivell i retribució superior .
Español: En estos casos , la diferencia entre la retribución percibida por el interesado y la prevista en la relación de puestos de trabajo se imputará al complemento personal de convenio que sólo se absorberá en los supuestos de acceso a puestos de nivel y retribución superior .
Català: Sens perjudici del manteniment de les retribucions variables del personal que ja les tingui previstes contractualment en l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , és voluntat del CatSalut avançar cap a la introducció de sistemes de retribució variable vinculada a l ' assoliment d ' objectius prèviament definits , com també l ' especial rendiment , interès o iniciativa en el desenvolupament del lloc de treball .
Español: Sin perjuicio del mantenimiento de las retribuciones variables del personal que ya las tenga previstas contractualmente en la entrada en vigor de este Convenio , es voluntad del CatSalut avanzar hacia la introducción de sistemas de retribución variable vinculada a la consecución de objetivos previamente definidos , como también el especial rendimiento , interés o iniciativa en el desarrollo del puesto de trabajo .