Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sempre que les necessitats del servei ho permetin , s ' ha de mirar d ' implantar la jornada continuada o de reduir la durada de la interrupció en els casos de jornada partida , sempre que aquesta modificació no comporti un augment de la plantilla , la desatenció del servei , ni un increment de costos per a l ' empresa .
Español: Siempre que las necesidades del servicio lo permitan , se tiene que tratar de implantar la jornada continuada o reducir la duración de la interrupción en los casos de jornada partida , siempre que dicha modificación no conlleve un aumento de la plantilla , la desatención del servicio ni un incremento de costes para la empresa .
Català: L ' ajust anual dels horaris del personal es pactarà amb els representants dels treballadors , sempre tenint en compte que les necessitats del servei hauran de quedar degudament cobertes .
Español: El ajuste anual de los horarios del personal se pactará con la representación del personal teniendo siempre en cuenta que las necesidades del servicio deberán quedar debidamente cubiertas .
Català: Respecte al personal d ' Abrera que per motiu d ' estar sol en el lloc de treball , no pogués fer el descans establert a l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , per causa de necessitats excepcionals del servei , es procurarà la seva substitució a fi i efecte que el pugui fer .
Español: Con respecto al personal de Abrera que por motivo de estar solo en el puesto de trabajo no pudiera hacer el descanso establecido en el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , por causa de necesidades excepcionales del servicio , se procurará su sustitución con el fin de que lo pueda hacer .
Català: És facultat de la Direcció la determinació del nombre de persones que han de realitzar les guàrdies dels dissabtes a la tarda , diumenges i festius , així com quins d ' aquests últims dies s ' han de cobrir amb aquelles i segons cada secció afectada .
Español: Es facultad de la Dirección la determinación del número de personas que tienen que realizar las guardias de los sábados por la tarde , domingos y festivos , así como cuáles de estos últimos días se tienen que cubrir con aquéllas y según cada sección afectada .
Català: Igualment procedirà en els casos dels dissabtes al matí en relació al personal administratiu , d ' Oficina Tècnica i Laboratori als efectes de cobrir l ' atenció al públic en relació a les avaries i problemes dels abonats al servei o determinades puntes de treball i feines importants ocasionals o periòdiques , el que comporta fixar el nombre d ' aquestes jornades matinals que s ' hauran de fer a l ' any per part de cada empleat d ' aquelles seccions , tendint però al mínim imprescindible en base a la jornada anyal .
Español: Igualmente procederá en los casos de los sábados por la mañana respecto al personal administrativo , de la oficina técnica y del laboratorio a los efectos de cubrir la atención al público en relación con las averías y los problemas de los abonados al servicio o determinadas puntas de trabajo y trabajos importantes ocasionales o periódicos , lo que supone fijar el número de tales jornadas matinales que tendrán que hacerse al año por parte de cada empleado/ da de aquellas secciones , tendiendo , no obstante , al mínimo imprescindible según la jornada anual .
Català: Tot això s ' entén sens perjudici del que es disposa a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors i articles 5 , 20 i 21 d ' aquest Conveni , als quals es subjectaran les parts lliurement sense cap tipus d ' oposició ni activa ni passiva , d ' una contra l ' altra quan alguna faci ús dels drets que li confereixen per a assolir una finalitat justa i legal .
Español: Todo ello se entiende sin perjuicio de lo que se dispone en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores y los artículos 5 , 20 y 21 de este Convenio , a los que se sujetarán las partes libremente sin ningún tipo de oposición ni activa ni pasiva de una contra la otra cuando alguna haga uso de los derechos que le confieren para alcanzar una finalidad justa y legal .
Català: A l ' inici de la jornada laboral , el personal ha de ser al seu lloc de treball totalment preparat per exercir la seva funció , i s ' ha de quedar fins a l ' hora de sortir .
Español: Al inicio de la jornada laboral , el personal tiene que estar en su puesto de trabajo totalmente preparado para ejercer su función y se tiene que quedar hasta la hora de salir .
Català: La prestació d ' hores extraordinàries és regida pel que disposen l ' article 33 del segon Conveni col · lectiu estatal del sector i l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La prestación de horas extraordinarias se rige por lo que disponen el artículo 33 del segundo Convenio colectivo estatal del sector y el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atès el caràcter de servei públic que te l ' empresa afectes a aquest Conveni , en cas de concórrer-hi circumstàncies justificades que no permetin la suspensió d ' una feina a l ' hora d ' acabar la jornada laboral , el treballador l ' ha d ' allargar fins a cloure la feina , podent l ' empresa substituir-lo per un altre treballador ; l ' empresa , en aquest cas , ha de concedir un permís especial per tal que el treballador pugui menjar a les hores habituals , sigui a casa seva , sigui al lloc de treball o a les rodalies .
Español: Visto el carácter de servicio público que tiene la empresa afecta a este Convenio , en caso de concurrir circunstancias justificadas que no permitan la suspensión de un trabajo a la hora de acabar la jornada laboral , el trabajador/ a lo tiene que alargar hasta concluir su trabajo , pudiendo la empresa sustituirlo por otro trabajador/ a ; la empresa , en este caso , tiene que conceder un permiso especial a fin de que el trabajador/ a pueda comer a las horas habituales , sea en su casa , en el puesto de trabajo o en los alrededores .
Català: Les que resulten de reparacions la suspensió de les quals pot provocar una anormalitat del servei , les que resulten d ' absències imprevistes i les que es duen a terme a fi i efecte d ' acabar una obra per evitar de desplaçar-s ' hi el dia següent .
Español: Las que resultan de reparaciones cuya suspensión puede provocar una anormalidad del servicio , las que resultan de ausencias imprevistas y las que se llevan a cabo con el fin de acabar una obra para evitar desplazarse el día siguiente .
Català: a ) D ' acord amb el que es preveu en l ' Estatut dels treballadors , el nombre d ' hores complementàries en els contractes a temps parcial no podrà excedir , en cap cas , del 30 % de les hores ordinàries de treball objecte del contracte .
Español: a ) De acuerdo con lo que se prevé en el Estatuto de los trabajadores , el número de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial no podrá exceder , en ningún caso , del 30 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato .
Català: L ' empresa pot establir torns de guàrdia per als caps de setmana i per a les festes intersetmanals , que han de ser acomplerts obligatòriament pels treballadors adscrits al servei en que s ' estableixi la guàrdia .
Español: La empresa puede establecer turnos de guardia para los fines de semana y para las fiestas intersemanales , que tienen que ser cumplidos obligatoriamente por el personal adscrito al servicio en que se establezca la guardia .
Català: Els treballadors que fan una guàrdia un cap de setmana o un dia festiu intersetmanal tenen dret a un descans equivalent dins la setmana següent i han de percebre la retribució expressada en aquest article com a compensació de la variació de la data de gaudi del descans .
Español: Los trabajadores/ ras que hacen una guardia un fin de semana o un día festivo intersemanal tienen derecho a un descanso equivalente dentro de la semana siguiente y tienen que percibir la retribución expresada en este artículo como compensación de la variación de la fecha de disfrute del descanso .
Català: La compensació esmentada en l ' apartat anterior d ' aquest article és la següent : el salari hora base per calcular l ' hora extraordinària multiplicat pel nombre d ' hores de guàrdia i pel coeficient 0,75 .
Español: La compensación mencionada en el apartado anterior de este artículo es la siguiente : el salario hora base para calcular la hora extraordinaria multiplicado por el número de horas de guardia y por el coeficiente 0,75 .
Català: Per al càlcul del valor econòmic de les hores guàrdia fetes en dissabtes tarda , diumenges i festius pel personal de la Secció de Serveis s ' aplicarà el percentatge del 100 % de l ' import de l ' hora base de cada empleat .
Español: Para el cálculo del valor económico de las horas de guardia hechas en sábados por la tarde , domingos y festivos por el personal de la Sección de Servicios se aplicará el porcentaje del 100 % del importe de la hora base de cada empleado/ da .
Català: 27.1 Durant l ' any 2007 el treballador que faci un desplaçament per necessitats de l ' empresa i no pugui dinar o sopar a casa seva a l ' hora acostumada , percebrà una dieta d ' 11,96 euros .
Español: 27.1 Durante el año 2007 , el trabajador/ a que haga un desplazamiento por necesidades de la empresa y no pueda comer o cenar en su casa a la hora acostumbrada percibirá una dieta de 11,96 euros .
Català: 27.2 Les quantitats que es meriten per aquest concepte en tot cas cobreixen l ' obligació que podria tenir l ' empresa de proporcionar els referits àpats als treballadors i són independents de l ' obligació de l ' empresa de facilitar els mitjans de transport o de satisfer-ne l ' import .
Español: 27.2 Las cantidades que se devengan por este concepto en todo caso cubren la obligación que podría tener la empresa de proporcionar las referidas comidas a los trabajadores/ ras y son independientes de la obligación de la empresa de facilitar los medios de transporte o de satisfacer su importe .
Català: És d ' aplicació a tot el personal un cop transcorregut el període de formació inicial , una millora sobre aquest import de dieta , aplicant el percentatge del 120 % sobre l ' import base esmentat en el primer punt d ' aquest mateix article .
Español: Es de aplicación a todo el personal , una vez transcurrido el periodo de formación inicial , una mejora sobre este importe de dieta , aplicando el porcentaje del 120 % sobre el importe base mencionado en el primer punto de este mismo artículo .
Català: 27.3 Compensació doble en els treballs de la brigada d ' obres fets en hores de dinar o sopar i en muntatges i / o reparacions especials de les tuberies amb Ø = 400 mm .
Español: 27.3 Compensación doble en los trabajos de la brigada de obras hechos en horas de comer o cena y en montajes y/ o reparaciones especiales de las cañerías con Ø = 400 mm .
Català: : L ' empresa abonarà , a més de les dietes corresponents , l ' import real dels menjars que s ' adquireixin als establiments pròxims , sense els extres de licors i tabac , així com retribuirà amb hores extres el temps dedicat a menjar quan es faci sobre la marxa i sense aturar la tasca de reparació o instal · lació que es realitzi en cada cas , fent torns per mantenir el desenvolupament del treball entre el personal que hi estigui destinat .
Español: : la empresa abonará , además de las dietas correspondientes , el importe real de las comidas que se adquieran en los establecimientos próximos , sin los extras de licores y tabaco , y también retribuirá con horas extras el tiempo dedicado a comer cuando se haga sobre la marcha y sin detener la tarea de reparación o instalación que se realice en cada caso , haciendo turnos para mantener el desarrollo del trabajo entre el personal que esté destinado .
Català: Les vacances anuals retribuïdes són de 30 dies naturals per a tot el personal de la plantilla , d ' acord amb el que estableix la llei o la part proporcional al temps treballat durant l ' any natural .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas son de 30 días naturales para todo el personal de la plantilla , de acuerdo con lo que establece la ley , o la parte proporcional al tiempo trabajado durante el año natural .
Català: Amb independència dels dies que a la pràctica no treballi el personal de torn , degut a la pròpia idiosincràsia i organització rotativa dels torns , així com del nombre de dies naturals que legalment tinguin com a vacances , aquest personal podrà sol · licitar sempre el gaudir de 5 dies festius més a l ' any que la resta de personal de l ' empresa , complint però evidentment la jornada anyal que sigui vigent en cada moment .
Español: Con independencia de los días que en la práctica no trabaje el personal de turno , debido a la propia idiosincrasia y organización rotativa de los turnos , así como del número de días naturales que legalmente tengan como vacaciones , este personal podrá solicitar siempre disfrutar de 5 días festivos más al año que el resto del personal de la empresa , cumpliendo , no obstante , evidentemente la jornada anual vigente en cada momento .
Català: Amb l ' actual estructuració dels torns ja no té sentit aquesta millora , però si en el futur es modifiquessin realitzant-se més dies de treball , aquesta extensió no podria ultrapassar el límit de respectar 35 dies naturals de vacances , a més dels corresponents festius compensatoris .
Español: Con la actual estructuración de los turnos ya no tiene sentido esta mejora , pero si en el futuro se modificaran realizándose más días de trabajo , esta extensión no podría rebasar el límite de respetar 35 días naturales de vacaciones , además de los correspondientes festivos compensatorios .
Català: A l ' objecte que les vacances es gaudeixin al llarg de l ' any s ' haurà de sol · licitar la data en què es vulguin fer dins la segona quinzena del mes de desembre anterior .
Español: A fin de que las vacaciones se disfruten a lo largo del año , se tendrá que solicitar la fecha en que se quieran hacer dentro de la segunda quincena del mes de diciembre anterior .
Català: A l ' efecte del còmput dels dies feiners , el dissabte , tant si es treballa com si no , es considera dia feiner , llevat que s ' hi escaigui alguna festivitat recollida al calendari laboral que l ' autoritat laboral competent publica anualment .
Español: A efectos del cómputo de los días laborables , el sábado , tanto si se trabaja como si no , se considera día laborable , a menos que coincida con alguna festividad recogida en el calendario laboral que la autoridad laboral competente publica anualmente .
Català: 29.2 Regulació de les vacances del personal fix de l ' empresa : a fi i efecte de poder atendre permanentment les necessitats del servei públic que l ' empresa desenvolupa , el personal fix de l ' empresa haurà de gaudir de les seves vacances de forma repartida i assegurant la presència activa d ' un cert nombre d ' empleats cada dia .
Español: 29.2 Regulación de las vacaciones del personal fijo de la empresa : con el fin de poder atender permanentemente las necesidades del servicio público que la empresa desarrolla , el personal fijo de la empresa tendrá que disfrutar de sus vacaciones de forma repartida y asegurando la presencia activa de un cierto número de empleados/ das cada día .
Català: Essent per això que les hauran de fer per torns dins el període de l ' estiu comprès entre el dia 15 de juny i 15 de setembre , dins del qual s ' estableixen com a dies més interessants per a fer-les els compresos entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost , per als que si fos necessari s ' establirien rotacions entre el personal de cada secció , categoria o especialitat per a fer-les íntegrament o seguides en mes de 20 dies laborables , alternant els anys que sí amb els que no .
Español: Por este motivo , se tendrán que hacer por turnos dentro del periodo del verano comprendido entre el día 15 de junio y 15 de septiembre , dentro del cual se establecen como días más interesantes para hacerlas los comprendidos entre el 1 de julio y el 31 de agosto , para los que , si fuera necesario , se establecerían rotaciones entre el personal de cada sección , categoría o especialidad para hacerlas íntegramente o seguidas en más de 20 días laborables , alternando los años que sí con los que no .
Català: Hom es podrà reservar , fins a un màxim de 6 dies laborables incloent-hi 1 dissabte , per a realitzar-ne una part equivalent a 1 setmana , en un dels períodes compresos entre el 23 i el 31 de desembre o l ' 1 i 7 de gener , i dins la Setmana Santa o setmana següent a aquesta , havent d ' escollir entre un dels 4 períodes i repartir-los entre els interessats , als efectes de mantenir un cert nombre de productors en actiu que garanteixi la correcta prestació del servei públic per part de l ' empresa .
Español: El trabajador/ a se podrá reservar hasta un máximo de 6 días laborables incluyendo un sábado para realizar una parte equivalente a 1 semana en uno de los periodos comprendidos entre el 23 y el 31 de diciembre o el 1 y el 7 de enero , y durante la Semana Santa o la semana siguiente a ésta , teniendo que escoger entre uno de los 4 periodos y repartirlos entre las personas interesadas , a los efectos de mantener a un cierto número de productores/ ras en activo que garantice la correcta prestación del servicio público por parte de la empresa .
Català: 29.3 Plus vacances fora de temporada : l ' empresa abonarà , a tot el personal amb contracte indefinit amb més d ' 1 any d ' antiguitat , la quantitat de 7,41 euros per dia laborable de vacances fet fora del període comprès entre els 3 esmentats , sempre que es facin un mínim de 15 dies naturals seguits i es sol · liciti fer-los dins de la segona quinzena del mes de desembre anterior .
Español: 29.3 Pluses vacaciones fuera de temporada : la empresa abonará a todo el personal con contrato indefinido con más de 1 año de antigüedad la cantidad de 7,41 euros por día laborable de vacaciones hecho fuera del periodo comprendido entre los 3 mencionados , siempre que se hagan un mínimo de 15 días naturales seguidos y se solicite hacerlos durante la segunda quincena del mes de diciembre anterior .
Català: Les dates en què el personal eventual gaudirà de vacances seran fixades per la Direcció lliurament dins el període contractual vigent , procurant però que , els que tinguin contractes de durada igual o superior a 1 any , en gaudeixin una tercera part com a mínim dins el període estival ja referit , excepte renúncia expressa o tàcita de l ' empleat .
Español: Las fechas en las que el personal eventual disfrutará de vacaciones serán fijadas por la Dirección libremente dentro del periodo contractual vigente , procurando , sin embargo , que los que tengan contratos de duración igual o superior a 1 año disfruten una tercera parte como mínimo dentro del periodo estival ya referido , excepto renuncia expresa o tácita del empleado/ da .
Català: Tampoc serà d ' aplicació als encarregats , capatàs i sotscapatàs , excepte en el cas de convenir a la Direcció que facin part de les vacances fora de temporada .
Español: Tampoco será de aplicación a los encargados/ das , capataces y subcapataces , salvo en el caso de que convenga a la Dirección que hagan parte de las vacaciones fuera de temporada .
Català: El Dissabte Sant de cada any és festiu , sens perjudici de la jornada anual acordada , amb caràcter de dia de vacances complementari , independentment dels dies de gaudi de vacances reglamentàries a què fan referència els articles anteriors i sens perjudici tampoc dels torns o les guàrdies necessaris amb vista al desenvolupament correcte del servei .
Español: El Sábado Santo de cada año es festivo , sin perjuicio de la jornada anual acordada , con carácter de día de vacaciones complementario , independientemente de los días de disfrute de vacaciones reglamentarias a que hacen referencia los artículos anteriores y sin perjuicio tampoco de los turnos o las guardias necesarios con vista al desarrollo correcto del servicio .
Català: 31.1 Sense perjudici del compliment de la jornada pactada en còmput anual , en el cas que no es declarin festius certs dies al calendari laboral que publica anualment l ' autoritat competent , per mitjà d ' aquest pacte es reconeix el caràcter no laborable de les festivitats següents :
Español: 31.1 Sin perjuicio del cumplimiento de la jornada pactada en cómputo anual , en caso de que no se declaren festivos ciertos días en el calendario laboral que publica anualmente la autoridad competente , por medio de este pacto se reconoce el carácter no laborable de las festividades siguientes :
Català: 31.2 Atès el caràcter de servei públic de l ' empresa , i per tal de prestar l ' atenció deguda al públic i al servei encomanat , la Direcció de l ' empresa va acordar amb el Comitè d ' Empresa el desplaçament de gaudir la festa de dilluns de Pentecosta i la festa patronal , quan no estiguin recollits com a festius en el calendari publicat per l ' autoritat laboral corresponent , i de gaudir-les en dies lectius alternatius
Español: 31.2 Visto el carácter de servicio público de la empresa , y con el fin de prestar la atención debida al público y al servicio encomendado , la Dirección de la empresa acordó con el Comité de Empresa el desplazamiento del disfrute de la fiesta del Lunes de Pentecostés y la fiesta patronal cuando no estén contemplados como festivos en el calendario publicado por la autoridad laboral correspondiente y disfrutarlas en días lectivos alternativos .
Català: 31.3 Premi festa patronal : el dia laborable anterior a la celebració de la patrona del ram ( en l ' actualitat 1 de juny ) l ' empresa abonarà a tots els seus empleats i jubilats un premi especial consistent en una gratificació de 30 euros amb actualització voluntària per l ' empresa superior a l ' IPC .
Español: 31.3 Premio fiesta patronal : el día laborable anterior a la celebración de la patrona del ramo ( en la actualidad , el 1 de junio ) , la empresa abonará a todos sus empleados/ das y jubilados/ das un premio especial consistente en una gratificación de 30 euros con actualización voluntaria por la empresa superior al IPC .
Català: 32.1 Si un treballador no pot assistir a la feina per raó de malaltia , ho ha de fer avinent dins les dues primeres hores de la seva jornada a la prefectura on és adscrit .
Español: 32.1 Si un trabajador/ a no puede asistir al trabajo por razón de enfermedad , debe comunicarlo dentro de las 2 primeras horas de su jornada a la jefatura a la que esté adscrito .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació , de la qual només en pot ser eximit per causes de força major degudament justificades , faculta l ' empresa a considerar que l ' absència a la feina és injustificada .
Español: El incumplimiento de esta obligación , de la cual sólo se puede ser eximido por causas de fuerza mayor debidamente justificadas , faculta a la empresa para considerar que la ausencia del trabajo es injustificada .
Català: 32.2 Si la durada de la malaltia és de més de 2 dies naturals , l ' interessat ha de demanar la baixa al seu metge de capçalera i trametre-la immediatament al seu cap perquè la remeti al servei corresponent per a la seva tramitació .
Español: 32.2 Si la duración de la enfermedad es de más de 2 días naturales , la persona interesada tiene que pedir la baja a su médico de cabecera y enviarla inmediatamente a su jefe para que la remita al servicio correspondiente para su tramitación .
Català: 32.3 L ' empresa , podrà verificar l ' estat de malaltia o accident al · legat pel treballador per justificar la seva inassistència al treball , mitjançant reconeixement del personal sanitari de l ' empresa .
Español: 32.3 La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador/ a para justificar su inasistencia al trabajo mediante reconocimiento del personal sanitario de la empresa .
Català: 32.4 Qualsevol falta d ' assistència per motiu de malaltia o accidents no laboral de durada igual o superior a 2 dies haurà de justificar-se degudament , tramitant el corresponent comunicat de baixa mèdica o presentant justificant mèdic d ' assistència a l ' ambulatori ( CAP ) o del metge de guàrdia .
Español: 32.4 Cualquier falta de asistencia por motivo de enfermedad o accidente no laboral de duración igual o superior a 2 días deberá justificarse debidamente , tramitando el correspondiente parte de baja médica o presentando justificante médico de asistencia al ambulatorio ( CAP ) o al médico de guardia .
Català: Si es presenta justificant mèdic d ' assistència del CAP o metge de guàrdia , també s ' entendran com a justificades i no s ' hauran de recuperar les hores no treballades , sempre que no es sobrepassi el límit de 3 dies / any .
Español: Si se presenta justificante médico de asistencia del CAP o el médico de guardia , también se entenderán como justificadas y no se tendrán que recuperar las horas no trabajadas , siempre que no se sobrepase el límite de 3 días/ año .
Català: En els casos que no es justifiqui pels mitjans anteriors , l ' empleat haurà de recuperar les hores no treballades , sempre que , dins d ' 1 any natural , l ' empleat hagi estat en situació de malaltia sense justificant més de 2 dies / any .
Español: En los casos en que no se justifique por los medios anteriores , el empleado/ da tendrá que recuperar las horas no trabajadas , siempre que , dentro de 1 año natural , el empleado/ da haya estado en situación de enfermedad sin justificante más de 2 días/ año .
Català: 33.1 . ~ ~ ~ Llicències : a banda dels supòsits establerts a l ' Estatut dels treballadors , els empleats de l ' empresa previ avís i justificació , podran absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i temps següents :
Español: 33.1 Licencias : aparte de los supuestos establecidos en el Estatuto de los trabajadores , el personal de la empresa , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y los tiempos siguientes :
Català: c ) Al supòsit de malaltia greu de l ' article 37.3.b ) de l ' Estatut , s ' hi afegeix la intervenció quirúrgica del cònjuge , parella de fet formalment constituïda o fills .
Español: c ) Al supuesto de enfermedad grave del artículo 37.3.b ) del Estatuto se añade la intervención quirúrgica del cónyuge , la pareja de hecho formalmente constituida o los hijos/ jas .
Català: g ) Per exàmens : els treballadors que acreditin que estan matriculats en un centre públic o privat reconegut d ' ensenyament , relacionat amb els treballs que realitza a l ' empresa , tindrà dret a una llicència de la durada necessària per a concórrer als oportuns exàmens al centre corresponent , percebent el salari corresponent a la seva categoria .
Español: g ) Por exámenes : los trabajadores/ ras que acrediten que están matriculados en un centro público o privado reconocido de enseñanza , relacionado con los trabajos que realizan en la empresa , tendrán derecho a una licencia de la duración necesaria para concurrir a los oportunos exámenes en el centro correspondiente , percibiendo el salario correspondiente a su categoría .
Català: h ) D ' acord amb el que estableix l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa donarà els permisos necessaris per a la realització d ' exàmens a aquells treballadors que estiguin cursant estudis .
Español: h ) De acuerdo con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores , la empresa dará los permisos necesarios para la realización de exámenes a aquellos trabajadores/ ras que estén cursando estudios .
Català: i ) Així mateix els treballadors que certifiquin la realització de cursos acadèmics podran adaptar el seu horari laboral , sense variar el nombre d ' hores de la jornada durant el període del curs .
Español: i ) Asimismo , los trabajadores/ ras que certifiquen la realización de cursos académicos podrán adaptar su horario laboral sin variar el número de horas de la jornada durante el periodo del curso .
Català: 33.2 . ~ ~ ~ També es podran sol · licitar 2 llicències especials a l ' any sense dret a remuneració , de 10 dies naturals cadascuna , sempre potestativa de l ' empresa la seva concessió .
Español: 33.2 También se podrán solicitar 2 licencias especiales al año sin derecho a remuneración de 10 días naturales cada una , y su concesión será siempre potestativa para la empresa .
Català: c ) Quan es sol · liciti el reingrés dins dels límits legalment fixats i no hi hagi vacant en categoria igual o similar a la seva , però sí que n ' hi hagués en categoria inferior , podrà ocupar-la amb el salari a ella assignat o esperar que es produeixi una vacant de la seva categoria .
Español: c ) Cuando se solicite el reingreso dentro de los límites legalmente fijados y no haya vacante en categoría igual o similar a la anterior , pero sí que hubiera en categoría inferior , se podrá ocupar con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de la categoría correspondiente .
Català: Es considera que les retribucions de qualsevol caràcter pactades en aquest Conveni , establertes reglamentàriament o convingudes , sigui individualment , sigui en grup , tenen en tot cas caràcter brut .
Español: Se considera que las retribuciones de cualquier carácter pactadas en este Convenio , establecidas reglamentariamente o convenidas , sea individualmente o en grupo , tienen en todo caso carácter bruto .
Català: L ' impost general sobre la renda de les persones físiques , la quota obrera de cotització a la Seguretat Social i qualsevol altra càrrega que hi hagi o que , si s ' escau , s ' estableixi legalment sobre el salari , són a càrrec de l ' empleat .
Español: El impuesto general sobre la renta de las personas físicas , la cuota obrera de cotización en la Seguridad Social y cualquier otra carga que exista o que , en su caso , se establezca legalmente sobre el salario corren a cargo del empleado/ da .
Català: Per altra banda tots aquells conceptes retributius o socials que estiguin vinculats a determinades formes de prestació del treball , a funcions concretes del personal afectat , a canvis organitzatius sol · licitats per la representació dels treballadors o de la Direcció i que hagin tingut algun tipus de compensació per assolir-los , així com els que tinguin relació directa amb nivells , paràmetres i percentatges numèrics i terminis de temps fixats en la normativa vigent i siguin modificats o derogats en el futur , o també en drets del treballador i deures de l ' empresa que deixin de ser obligatoris en el futur per la promulgació d ' una norma d ' aplicació i abast general o el seu desplegament , només es mantindran , mentre subsisteixin les causes o motius de la seva creació o atorgament .
Español: Por otra parte , todos aquellos conceptos retributivos o sociales que estén vinculados a determinadas formas de prestación del trabajo , a funciones concretas del personal afectado , a cambios organizativos solicitados por la representación del personal o de la Dirección y que hayan tenido algún tipo de compensación para alcanzarlos , así como los que tengan relación directa con niveles , parámetros y porcentajes numéricos y plazos de tiempo fijados en la normativa vigente y sean modificados o derogados en el futuro , o también en derechos del trabajador/ a y deberes de la empresa que dejen de ser obligatorios en el futuro por la promulgación de una norma de aplicación y alcance general o su desarrollo , sólo se mantendrán mientras subsistan las causas o los motivos de su creación u otorgamiento .
Català: Les normes següents contenen , d ' una banda una retribució bàsica i , d ' altra , uns conceptes retributius que es generen , amb independència del tipus de relació contractual ( sigui treballador fix en plantilla o no ) i per a tots els grups i nivells professionals previstos en el present Conveni , un cop superat el període de formació inicial de , com a màxim , 12 mesos , durant el qual i des del seu ingrés a l ' empresa , el treballador assumeix i pren coneixement dels diferents processos productius específics per al nostre servei , així com dels procediments interns de qualitat , medi ambient , prevenció de riscos laborals i codi d ' actuació que recull els principis pels que es regeix la cultura empresarial .
Español: Las normas siguientes contienen , por una parte , una retribución básica y , por otra , unos conceptos retributivos que se generan , con independencia del tipo de relación contractual ( sea personal fijo en plantilla o no ) y para todos los grupos y niveles profesionales contemplados en el presente Convenio , una vez superado el periodo de formación inicial de , como máximo , 12 meses , durante el cual , y desde su ingreso en la empresa , el trabajador/ a asume y toma conocimiento de los diferentes procesos productivos específicos para nuestro servicio , así como de los procedimientos internos de calidad , medio ambiente , prevención de riesgos laborales y código de actuación que recoge los principios por los que se rige la cultura empresarial .
Català: Aquests conceptes salarials , que es vinculen a la superació per part del treballador de l ' esmentat període inicial de formació en els processos productius i cultura empresarial , resten identificats en aquest sentit .
Español: Estos conceptos salariales , que se vinculan a la superación por parte del trabajador/ a del periodo inicial de formación mencionado en los procesos productivos y la cultura empresarial , quedan identificados en este sentido .
Català: El treballador que tingui establert un règim laboral de part de jornada ha de percebre les retribucions indicades proporcionalment a la jornada completa corresponent a la seva categoria laboral .
Español: El trabajador/ a que tenga establecido un régimen laboral de parte de jornada tiene que percibir las retribuciones indicadas proporcionalmente a la jornada completa correspondiente a su categoría laboral .
Català: 36.3 A fi i efecte d ' aclarir qualsevol dubte , el total anual de la darrera columna de l ' annex número 1 es calcula multiplicant el salari base per 17,8 i el plus de conveni per 12 i sumant el resultat de totes dues operacions .
Español: 36.3 Con el fin de aclarar cualquier duda , el total anual de la última columna del anexo número 1 se calcula multiplicando el salario base por 17,8 y el plus de Convenio por 12 y sumando el resultado de ambas operaciones .
Català: És el resultat d ' afegir el còmput anual del premi d ' antiguitat i la participació en beneficis que en resulta , com també el complement personal i les millores voluntàries que , si s ' escau , es tinguin reconeguts , al nivell anual de retribucions que correspon a un empleat d ' acord amb el seu grup professional i nivell salarial .
Español: Es el resultado de añadir el cómputo anual del premio de antigüedad y la participación en beneficios que resulta , así como el complemento personal y las mejoras voluntarias que , en su caso , se tengan reconocidos , al nivel anual de retribuciones que corresponde a un empleado/ da de acuerdo con su grupo profesional y nivel salarial .
Català: El premi d ' antiguitat , que té el caràcter de complement personal , d ' acord amb el que disposen l ' article 26 i la disposició addicional 4 de l ' Estatut dels treballadors , es calcularà de la forma següent :
Español: El premio de antigüedad , que tiene carácter de complemento personal , de acuerdo con lo que disponen el artículo 26 y la disposición adicional 4 del Estatuto de los trabajadores , se calculará de la forma siguiente :
Català: 38.1 A partir de l ' 1 de gener de 2004 s ' estableix un nou premi d ' antiguitat , l ' import anual del qual serà del 0,5 % del salari base anual durant els primers 10 anys d ' antiguitat a l ' empresa i del 0,3 % a partir de l ' onzè any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: 38.1 A partir del 1 de enero de 2004 se establece un nuevo premio de antigüedad , cuyo importe anual será del 0,5 % del salario base anual durante los primeros 10 años de antigüedad en la empresa y del 0,3 % a partir del onceavo año de antigüedad en la empresa .
Català: El premi d ' antiguitat meritat cada any es manté fix pel que fa la quantia , i s ' afegeix a l ' import dels que s ' han obtingut en anys anteriors ; el premi es fixa , en vèncer l ' any següent , sobre el salari base vigent el dia d ' aquest venciment d ' acord amb nivell salarial de cada treballador .
Español: El premio de antigüedad devengado cada año se mantiene fijo en cuanto a su cuantía y se añade al importe de los que se han obtenido en años anteriores ; el premio se fija , al vencer el año siguiente , sobre el salario base vigente el día de dicho vencimiento de acuerdo con el nivel salarial de cada trabajador/ a.
Català: La data de venciment dels premis és de l ' 1 de gener i de l ' 1 de juliol de cada any , segons hagi estat l ' ingrés a l ' empresa en el primer o segon semestre de l ' any anterior .
Español: La fecha de vencimiento de los premios es el 1 de enero y el 1 de julio de cada año , según haya sido el ingreso en la empresa en el primer o en el segundo semestre del año anterior .
Català: Quan el treballador hagi complert 65 anys no pot meritar cap altre premi d ' antiguitat i ha de romandre fix l ' import del premi aconseguit fins a l ' esmentada data .
Español: Cuando el trabajador/ a haya cumplido 65 años no puede devengar ningún otro premio de antigüedad y el importe del premio conseguido hasta la mencionada fecha tiene que permanecer fijo .
Català: 38.2 Així mateix s ' estableix un premi especial d ' antiguitat per 20 anys de servei a l ' empresa que consisteix que tots els treballadors tindran un premi per una sola vegada , que s ' estableix en el 5 % del salari base , al complir 20 anys de serveis a l ' empresa , sense nota desfavorable , amb total independència dels augments que , en el seu cas , corresponguin en concepte d ' antiguitat , i que es calcularà sobre els que percebi en el moment de la seva aplicació passant a engrossir , en el successiu els citats augments periòdics .
Español: 38.2 Asimismo , se establece un premio especial de antigüedad por 20 años de servicio en la empresa que consiste en que todos los trabajadores/ ras tendrán un premio , por una sola vez , que se establece en el 5 % del salario base al cumplir 20 años de servicios en la empresa , sin nota desfavorable , con total independencia de los aumentos que , en su caso , correspondan en concepto de antigüedad , y que se calculará sobre los que perciba en el momento de su aplicación pasando a engrosar en lo sucesivo los aumentos periódicos citados .
Català: 39.1 Aquest concepte té el caràcter de complement salarial , d ' acord amb el que disposen l ' article 26 i la disposició addicional 4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 39.1 Este concepto tiene el carácter de complemento salarial , de acuerdo con lo que disponen el artículo 26 y la disposición adicional 4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 39.2 Consisteix en el 15 % del salari base mensual afegint-hi l ' antiguitat consolidada i la nova antiguitat que el treballador acrediti ; es percep en les 12 mensualitats ordinàries , però no pas en les extraordinàries .
Español: 39.2 Consiste en el 15 % del salario base mensual añadiendo la antigüedad consolidada y la nueva antigüedad que el trabajador/ a acredite ; se percibe en las 12 mensualidades ordinarias , pero no en las extraordinarias .
Català: Atesa la necessitat d ' augmentar tant com es pugui la productivitat a l ' empresa d ' una manera compatible amb la qualitat indispensable del servei , l ' empresa es reserva el dret d ' establir els sistemes de mesura i de control que calguin per obtenir el rendiment exigible en cada lloc de treball d ' acord amb les seves característiques .
Español: Vista la necesidad de aumentar tanto como se pueda la productividad en la empresa de un modo compatible con la calidad indispensable del servicio , la empresa se reserva el derecho de establecer los sistemas de medida y de control necesarios para obtener el rendimiento exigible en cada puesto de trabajo de acuerdo con sus características .
Català: Com a compensació per aquest rendiment , s ' estableix el complement salarial fix que , amb l ' epígraf de plus de conveni , reflecteixen per a cada nivell salarial les taules que figuren a l ' annex 1 .
Español: Como compensación por este rendimiento , se establece el complemento salarial fijo que , con el epígrafe de plus de convenio , reflejan para cada nivel salarial las tablas que figuran en el anexo 1.
Català: 42.2 El plus per feina nocturna té el caràcter de complement salarial no consolidable , d ' acord amb l ' article 26.3 de l ' Estatut dels treballadors i l ' article 23 del segon Conveni col · lectiu estatal del sector .
Español: 42.2 El plus por trabajo nocturno tiene el carácter de complemento salarial no consolidable , de acuerdo con el artículo 26.3 del Estatuto de los trabajadores y el artículo 23 del segundo Convenio colectivo estatal del sector .
Català: 42.3 És d ' aplicació a tot el personal un cop transcorregut el període de formació inicial , en substitució del plus per feina nocturna un plus treball nocturn pel personal de torn que realitza part de la seva jornada entre les 22 i les 6 hores .
Español: 42.3 Es de aplicación a todo el personal una vez transcurrido el periodo de formación inicial , en sustitución del plus por trabajo nocturno , un plus trabajo nocturno para el personal de turno que realiza parte de su jornada entre las 22 y las 6 horas .
Català: Per al càlcul del seu valor econòmic s ' aplicarà el mateix percentatge del 25 % , però sobre la base següent : salari base + antiguitat + participació beneficis + plus voluntari .
Español: Para el cálculo de su valor económico se aplicará el mismo porcentaje del 25 % , pero sobre la base siguiente : salario base + antigüedad + participación en beneficios + plus voluntario .
Català: 42.4 Així mateix i també d ' aplicació a tot el personal un cop transcorregut el període de formació inicial , es pagarà un plus treball diürn pel personal de torn que realitza part de la jornada entre les 6 i les 14 hores .
Español: 42.4 Asimismo , y también de aplicación a todo el personal una vez transcurrido el periodo de formación inicial , se pagará un plus trabajo diurno para el personal de turno que realiza parte de su jornada entre las 6 y las 14 horas .
Català: Per al càlcul del seu valor econòmic s ' aplicarà el mateix percentatge del 25 % sobre la base següent : salari base + antiguitat + participació en beneficis + plus voluntari , però dividit per 7,11 .
Español: Para el cálculo de su valor económico se aplicará el mismo porcentaje del 25 % sobre la base siguiente : salario base + antigüedad + participación en beneficios + plus voluntario , pero dividido por 7,11 .
Català: Els treballadors que duguin a terme feines que comportin l ' exposició a productes tòxics , i que s ' hagin avaluat com a riscos que no siguin eliminables mitjançant les mesures de prevenció establertes en la planificació de l ' activitat preventiva de l ' empresa , han de percebre aquest plus , la quantia del qual és el 20 % del salari base i que té la mateixa consideració legal que l ' anterior .
Español: El personal que lleve a cabo trabajos que supongan la exposición a productos tóxicos , y que se hayan evaluado como riesgos que no sean eliminables mediante las medidas de prevención establecidas en la planificación de la actividad preventiva de la empresa , tiene que percibir este plus , cuya cuantía es el 20 % del salario base y que tiene la misma consideración legal que el anterior .
Català: S ' abonarà per al personal de Planta de Tractament la quantitat corresponent a 3 hores per jornada treballada i per al de Central Elevadora i Centrals Terrassa la quantitat corresponent a 1 hora i mitja , és a dir , el resultat de dividir el 20 % del salari base mensual , que estableix aquest mateix article , per les jornades treballades cada mes i per a cadascuna d ' elles ( considerant que són de 8 hores ) la part corresponent a 3 hores i a 1 hora i mitja respectivament .
Español: Se abonará para el personal de planta de tratamiento la cantidad correspondiente a 3 horas por jornada trabajada y para el de Central Elevadora y Centrales Terrassa , la cantidad correspondiente a 1 hora y media , es decir , el resultado de dividir el 20 % del salario base mensual , que establece este mismo artículo , por las jornadas trabajadas cada mes y para cada una de ellas ( considerando que son de 8 horas ) , la parte correspondiente a 3 horas y a 1 hora y media respectivamente .
Català: Per aquest motiu , s ' hi estableixen torns de feina de 8 hores cadascun , i cal variar periòdicament el torn dels treballadors , que han de gaudir del descans setmanal en una data variable , amb el benentès que les hores treballades el diumenge o una festa intersetmanal no es qualifiquen d ' extraordinàries , tret de les festivitats tradicionals que preveu l ' article 31 .
Español: Por este motivo , se establecen turnos de trabajo de 8 horas cada uno , y hay que variar periódicamente el turno de los trabajadores/ ras , que tienen que disfrutar del descanso semanal en una fecha variable , en el bien entendido que las horas trabajadas el domingo o una fiesta intersemanal no se califican como extraordinarias , excepto las festividades tradicionales que prevé el artículo 31.
Català: 44.2 L ' import del plus de feina torn serà com a mínim , el 15 % dels havers fixos percebuts a cada mensualitat i a la paga extraordinària .
Español: 44.2 El importe del plus de trabajo de turno será , como mínimo , el 15 % de los haberes fijos percibidos en cada mensualidad y en la paga extraordinaria .
Català: que es reconeix a favor dels empleats per als quals l ' import d ' aquest complement és superior al plus que estableix aquest pacte ; això , exclusivament pel que fa a l ' excés que , si s ' escau , hi hagi entre totes 2 retribucions .
Español: que se reconoce a favor de los empleados/ das para los que el importe de este complemento es superior al plus que establece este pacto ; todo ello , exclusivamente con respecto al exceso que , en su caso , exista entre ambas retribuciones .
Català: 44.3 En el cas de les festivitats tradicionals , els treballadors de torn que les hagin de treballar han de percebre les hores treballades com a extraordinàries , o bé els han de compensar amb tants dies suplementaris de vacances com festes treballades hi hagi .
Español: 44.3 En el caso de las festividades tradicionales , los trabajadores/ ras de turno que las tengan que trabajar tienen que percibir las horas trabajadas como extraordinarias , o bien las tienen que compensar con tantos días suplementarios de vacaciones como fiestas trabajadas haya .
Català: El plus de torn compensa específicament la variació del descans setmanal , el treball en festes intersetmanals altres que les tradicionals de l ' article 31 i la variació d ' horari .
Español: El plus de turno compensa específicamente la variación del descanso semanal , el trabajo en fiestas intersemanales que no sean las tradicionales del artículo 31 y la variación de horario .
Català: 44.4 Plus dia de Nadal i Cap d ' Any : el personal de torn , el d ' obra i el de serveis , que treballi o estigui de reserva des de les 22 hores del dia 24 de desembre a les 22 hores del dia de Nadal percebrà un plus especial de 48,32 euros bruts com a compensació del no poder gaudir d ' una festa tant assenyalada .
Español: 44.4 Plus día de Navidad y fin de año : el personal de turno , el de obra y el de servicios que trabaje o esté de retén desde las 22 horas del día 24 de diciembre a las 22 horas del día de Navidad percibirá un plus especial de 48,32 euros brutos como compensación de no poder disfrutar de una fiesta tan señalada .
Català: Igualment el percebran els que treballin o estiguin de reserva de les 22 hores del dia 31 de desembre a les 22 hores del dia 1 de Cap d ' Any .
Español: Igualmente lo percibirán los que trabajen o estén de retén de las 22 horas del día 31 de diciembre a las 22 horas del día 1 , Año Nuevo .
Català: Aquest plus s ' actualitzarà anualment amb la mitjana aritmètica de les variacions dels 3 índexs tal com s ' estableix a l ' article 53.2 d ' aquest Conveni .
Español: Este plus se actualizará anualmente con la media aritmética de las variaciones de los 3 índices , tal como se establece en el artículo 53.2 del presente Convenio .
Català: S ' estableix la possibilitat que , mitjançant acord amb la representació dels treballadors a l ' empresa o amb els propis treballadors , si aquella no existeix , es puguin prorratejar dins les mensualitats l ' import de les gratificacions extraordinàries .
Español: Se establece la posibilidad de que , mediante acuerdo con la representación del personal en la empresa o con los propios trabajadores/ ras si aquélla no existe , el importe de las gratificaciones extraordinarias se pueda prorratear entre las mensualidades .