Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' establirà en cada servei , d ' acord amb les necessitats organitzatives i productives , un torn únic de gaudi de vacances si així fos el calendari del client o , si escau , un torn rotatiu que comprendrà els dotze mesos de l ' any .
Español: Se establecerá en cada servicio , de acuerdo a las necesidades organizativas y productivas , un turno único de disfrute de vacaciones si así fuese el calendario del cliente o , en su caso , un turno rotativo que comprenderá los doce meses del año .
Català: Atenent a aquesta circumstància , i sempre que l ' activitat desenvolupada no ho impedeixi , es gaudiran un mínim del 50 % del total de les vacances anuals a elecció del treballador i l ' altre 50 % a elecció de l ' empresa .
Español: Atendiendo a esta circunstancia , y siempre que la actividad desarrollada no lo impida , se disfrutarán un mínimo del 50 % del total de las vacaciones anuales a elección del trabajador y el otro 50 % a elección de la empresa .
Català: En el cas que el període vacacional s ' estableixi per torns , el treballador que acrediti tenir fills menors d ' edat cursant estudis en el sistema educatiu reglat tindrà preferència en l ' elecció del torn que coincideixi amb el període vacacional docent , sempre que sigui possible .
Español: En el supuesto de que el período vacacional se establezca por turnos , el trabajador que acredite tener hijos menores de edad cursando estudios en el sistema educativo reglado tendrá preferencia en la elección del turno que coincida con el período vacacional docente , siempre que sea posible .
Català: Matrimoni / Parella de fet conforme a la Llei 10 / 1998 de 15 / 7 ( màxim un cop cada 5 anys o 3 en el supòsit de mort d ' un membre ) : 15 dies naturals
Español: Matrimonio / Pareja de hecho conforme a la Ley 10/ 1998 de 15/ 7 ( máximo una vez cada 5 años o 3 en el supuesto de fallecimiento de un miembro ) : 15 días naturales .
Català: Amb desplaçament : 4 dies laborables ( pares , sogres , avis , fills , germans , cunyats , néts , cònjuge , gendres i joves ) .
Español: Con desplazamiento 4 días laborables ( padres , suegros , abuelos , hijos , hermanos , cuñados , nietos , cónyuge , yernos y nueras ) .
Català: Intervenció per cirurgia major ambulatòria realitzada en la unitat de cirurgia sense ingrés , al cònjuge , fill , pare , mare d ' un o un altre cònjuge : 1 dia laborable .
Español: Intervención por cirugía mayor ambulatoria realizada en la unidad de cirugía sin ingreso , al cónyuge , hijo , padre , madre de uno u otro cónyuge : 1 día laborable .
Català: Amb desplaçament : 4 dies laborables ( pares , sogres , avis , fills , germans , cunyats , néts , cònjuge , gendres i joves ) .
Español: Con desplazamiento : 4 días laborables ( padres , suegros , abuelos , hijos , hermanos , cuñados , nietos , cónyuge , yernos y nueras ) .
Català: Les parts signants manifesten el seu compromís formal amb la seguretat i la salut dels treballadors , establint com a objectiu la protecció d ' aquests enfront dels riscos derivats de la feina .
Español: Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de los trabajadores , estableciendo como objetivo la protección de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo .
Català: Aquesta gestió preventiva s ' emmarcarà en l ' àmbit de les disposicions contingudes en la normativa vigent sobre seguretat i salut laboral , i en especial les de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i la normativa de desenvolupament , en especial el Reial decret 39 / 97 , així com les que poguessin promulgar-se en substitució d ' aquestes .
Español: Dicha gestión preventiva se enmarcará en el ámbito de las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre Seguridad y Salud laboral y en especial las de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y la normativa de desarrollo en especial el Real decreto 39/ 97 , así como las que pudieran promulgarse en sustitución de estas .
Català: a . Vigilància de la salut : conforme al que estableix l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals , les empreses garantiran als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut , en funció dels riscos inherents al treball .
Español: a. Vigilancia de la salud : conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales , las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud , en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: b . Protecció a la maternitat : de conformitat amb allò que s ' ha establert en la Llei 39 / 1999 , de conciliació de la vida familiar i la laboral de les persones treballadores , l ' empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a riscos per a la seva seguretat o salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs i el període de lactància .
Español: b. Protección a la maternidad : de conformidad a lo establecido a la Ley 39/ 1999 de conciliación a la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad o salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia .
Català: c . Coordinació d ' activitats empresarials : conforme al que estableix l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals , sobre coordinació d ' activitats empresarials en matèria de prevenció , l ' empresa que presti els seus serveis en centres de treball aliens ha de demanar dels titulars d ' aquests la informació , les instruccions adequades en relació als riscos existents al centre de treball i a les mesures de protecció i prevenció corresponents així com sobre les mesures d ' emergència a aplicar per al seu trasllat als seus respectius treballadors .
Español: c. Coordinación de actividades empresariales : conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales , sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención , la empresa que preste sus servicios en centros de trabajo ajenos debe recabar de los titulares de los mismos la información , las instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes así como sobre las medidas de emergencia a aplicar para su traslado a sus respectivos trabajadores .
Català: Els treballadors estaran obligats a utilitzar els equips en tot moment en l ' acompliment de la seva feina , sent digne de sanció per part de la Direcció de l ' empresa l ' incompliment del que en aquest article s ' estableix .
Español: Los trabajadores estarán obligados a utilizar los equipos en todo momento en el desempeño de su labor , siendo sancionable por parte de la Dirección de la empresa el incumplimiento de lo que en este artículo se establece .
Català: Han d ' usar adequadament , segons les seves característiques i risc previsibles , les màquines , aparells , eines , substàncies perilloses , equips de transport i qualsevol altre mitjà amb el que executin la seva activitat .
Español: Deben usar adecuadamente , según sus características y riesgo previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y cualquier otro medio con el que ejecuten su actividad .
Català: Informar immediatament el seu superior jeràrquic directe i els treballadors designats per realitzar activitats de protecció i prevenció , de qualsevol situació que pugui comportar un risc .
Español: Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención , de cualquier situación que pueda comportar un riesgo .
Català: Constitueix una finalitat primordial el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , l ' ordenació tècnica i l ' organització de l ' empresa , així com la garantia i la defensa dels legítims interessos de treballadors i empresa .
Español: Constituye un fin primordial el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los legítimos intereses de trabajadores y empresa .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o , si escau , dins les 24 hores següents , la inassistència al treball , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandó del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració en les persones o en les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , sempre que aquests puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a los compañeros o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la administración tributaria .
Català: i ) Totes aquelles faltes que comportin incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior en l ' exercici regular de les seves funcions , i que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: Bastarà una sola falta al treball quan aquesta afectés el relleu d ' un company / a o si , com a conseqüència de la inassistència , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Entregar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada i causant , amb això , un perjudici al desenvolupament laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando , con ello , un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: e ) La desobediència a les ordres o mandats de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les funcions , sempre que això tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La falta de netedat i neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys de treball , i sempre que prèviament hi hagués hagut l ' oportuna advertència per part de l ' empresa .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o la desídia en el treball que afecti la bona marxa d ' aquest , sempre que d ' això no es derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització sense previ consentiment de l ' empresa de feines particulars durant la jornada de treball , així com l ' ocupació per a usos propis o aliens dels útils , eines , maquinària o vehicles de l ' empresa , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) encara que sigui de distinta natura , dins un trimestre i havent-hi hagut sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / es que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: l ) L ' embriaguesa o el consum de drogues no habituals , si repercuteix negativament en el treball o constitueixen un perjudici o un perill en el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en el treball .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: a ) La manca de puntualitat no justificada a l ' entrada o a la sortida del treball en més de deu ocasions durant el període d ' un mes , o bé en més de 20 en 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de un mes , o bien más de 20 en un año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori , tant als seus companys / es de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entendrà que hi ha infracció laboral quan , trobant-se de baixa el treballador / a per qualsevol de les causes assenyalades , realitzi feines de qualsevol índole per compte propi o aliè .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandó del servei o el lloc de treball sense causa justificada encara que per breu temps , si a conseqüència d ' això s ' ocasionés un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treball , posés en perill la seguretat o fos causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com als seus companys / es de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: j ) La reincidència en falta greu , encara que sigui de distinta natura , sempre que les faltes es cometin en el període de 2 mesos i hagin estat objecte de sanció .
Español: j ) La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción .
Català: k ) La desobediència a les ordres o els mandats dels seus superiors en qualsevol matèria de treball , si impliqués perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys / es de treball , tret que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat de directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador / a .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: Els treballadors de l ' empresa tindran dret a no ser discriminats en cap cas per raons de naixement , sexe , raça , religió , estat civil , edat dins els límits legalment establerts , o qualsevol altra circumstància o condició personal o social , així com per raó de la llengua dins el territori nacional .
Español: Los trabajadores de la empresa tendrán derecho a no ser discriminados en ningún caso por razones de nacimiento , sexo , raza , religión , estado civil , edad dentro de los límites legalmente establecidos , o cualquier otra circunstancia o condición personal o social , así como por razón de la lengua dentro del territorio nacional .
Català: L ' empresa afectada per aquest Conveni subscriurà una pòlissa d ' assegurança col · lectiva a favor de tots i cadascun dels seus treballadors , per un capital de 12.000 euros per mort o per incapacitat permanent absoluta , ambdues derivades d ' accident laboral , excepte els produïts en competicions esportives , oficials o no , de vehicle de motor .
Español: La empresa afectada por este Convenio suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores , por un capital de 12.000 euros por muerte o por incapacidad permanente absoluta , ambas derivadas de accidente laboral , excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales o no de vehículo de motor .
Català: Els representants dels treballadors podran sol · licitar de l ' empresa una còpia de la pòlissa abans esmentada als efectes de conèixer els riscos coberts i la quantia d ' aquests .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de la empresa una copia de la póliza antes citada a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de los mismos .
Català: a ) Incapacitat transitòria en cas d ' accident laboral : Durant els períodes d ' ingrés hospitalari derivats de l ' accident , l ' empresa complementarà fins al 100 % de la base reguladora .
Español: a ) Incapacidad transitoria en caso de accidente laboral : Durante los períodos de ingreso hospitalario derivados del accidente , la empresa complementará hasta el 100 % de la base reguladora .
Català: b ) Incapacitat transitòria en cas de malaltia o accident no laboral : Regirà el que disposa l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , el qual estableix que , en el supòsit de malaltia justificada amb avís a l ' empresari , i sense perjudici dels drets que reconeguin altres disposicions legals , el treballador té dret a percebre el 50 % del seu salari sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any .
Español: b ) Incapacidad transitoria en caso de enfermedad o accidente no laboral : Regirá lo dispuesto en el art . ~~~ 68 de la Ley de contrato de trabajo , el cual establece que en el supuesto de enfermedad justificada con aviso al empresario , y sin perjuicio de los derechos que reconozcan otras disposiciones legales , el trabajador tiene derecho a percibir el 50 % de su salario sin que este beneficio pueda exceder de 4 días cada año
Català: La formació professional constitueix un element estratègic de màxima prioritat per a la modernització i la millora de la competitivitat de l ' empresa i per al desenvolupament professional i personal dels treballadors .
Español: La formación profesional constituye un elemento estratégico de máxima prioridad para la modernización y mejora de la competitividad de la empresa y para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores .
Català: En compliment de la Directiva europea 43 / 2000 , els sistemes de selecció , contractació , promoció i formació per accedir a un lloc de treball vacant o de nova creació han de seguir criteris i proves objectives amb relació als requeriments del lloc de treball , de manera que , en els perfils exigits , no hi influeixi la cultura de procedència , l ' ètnia , el sexe o la raça de la persona .
Español: En cumplimiento de la Directiva europea 43/ 2000 , los sistemas de selección , contratación , promoción y formación para acceder a un puesto de trabajo vacante o de nueva creación han de seguir criterios y pruebas objetivas con relación a los requerimientos del puesto de trabajo , de manera que , en los perfiles exigidos , no influya la cultura de procedencia , la etnia , el sexo o la raza de la persona .
Català: El personal operatiu de l ' empresa estarà obligat a assistir als cursos i a la resta d ' activitats formatives de caràcter professional que estipuli la legislació vigent o ho aconsellin les circumstàncies del mercat , dins la jornada laboral .
Español: El personal operativo de la empresa vendrá obligado a asistir a los cursos y demás actividades formativas de carácter profesional que estipule la legislación vigente o lo aconsejen las circunstancias del mercado , dentro de la jornada laboral .
Català: Als efectes de garantir la participació dels treballadors en la definició de la formació a realitzar per l ' empresa , es crea la Comissió de Formació , amb una composició paritària dels seus membres , la qual , a més a més dels continguts formatius , tindrà com a objectius garantir el dret a la igualtat de tracte de tots els destinataris , establir criteris d ' acció positiva per als col · lectius subrepresentats professionalment , analitzar la consideració del temps de formació a efectes del temps de treball i els horaris i permisos individuals de formació .
Español: A efectos de garantizar la participación de los trabajadores en la definición de la formación a realizar por la empresa , se crea la comisión de formación con una composición paritaria de sus miembros la cual , además de los contenidos formativos , tendrá como objetivos garantizar el derecho a la igualdad de trato de todos los destinatarios , establecer criterios de acción positiva para los colectivos subrepresentados profesionalmente , analizar la consideración del tiempo de formación a efectos del tiempo de trabajo y los horarios y permisos individuales de formación .
Català: L ' empresa facilitarà als seus treballadors la roba de treball adequada per a l ' acompliment de la seva tasca , l ' ús de la qual serà obligatori excepte quan no sigui necessària per les característiques del lloc , obligant-se aquells a mantenir-la en perfecte estat de conservació i a oferir una bona imatge i higiene personal tant amb ella com amb la seva pròpia .
Español: La empresa facilitará a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea , cuyo uso será obligatorio excepto cuando no sea necesaria por las características del puesto , obligándose estos a mantenerlo en perfecto estado de conservación y a ofrecer una buena imagen e higiene personal tanto con este como con la suya propia .
Català: En el cas que el treballador causi baixa a l ' empresa es veurà obligat a entregar les peces de roba en vigor , sent d ' aplicació el que estableix l ' article 16 .
Español: En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa se verá obligado a entregar las prendas en vigor , siendo de aplicación lo establecido en el artículo 16.
Català: En el cas particular del calçat reglamentari , i atenint-nos a la particularitat d ' aquesta peça de roba , si l ' empleat causa baixa a l ' empresa dins un període de temps de dos mesos , abonarà l ' import del calçat , que serà descomptant de la liquidació .
Español: En el caso particular del calzado reglamentario y ateniéndonos a la particularidad de dicha prenda , si el empleado causa baja en la empresa dentro de un período de tiempo de dos meses , abonará el importe de los mismos , que será descontando de la liquidación .
Català: La necessitat d ' homogeneïtzar la imatge de l ' empresa obliga a acomodar la presència personal a criteris de normalització que , des del respecte a la llibertat de la persona , no resulti contrària a l ' harmonització de la imatge col · lectiva .
Español: La necesidad de homogeneizar la imagen de la empresa obliga a acomodar la presencia personal a criterios de normalización que desde el respeto a la libertad de la persona no resulte contraria a la armonización de la imagen colectiva .
Català: Es preserven i es recullen expressament totes les facultats , drets i obligacions establerts en la Llei orgànica de llibertat sindical i en l ' Estatut dels treballadors , tant en el que respecta al conjunt dels treballadors en plantilla , com pel que fa a l ' àmbit dels representants legals socials .
Español: Se preservan y recogen expresamente todas las facultades , derechos y obligaciones establecidos en la Ley orgánica de libertad sindical y en el Estatuto de los trabajadores , tanto en lo que respecta al conjunto de los trabajadores en plantilla , como en lo referente al ámbito de los representantes legales sociales .
Català: És la part de la retribució establerta per la unitat de temps per als distints grups professionals en les quanties assenyalades en la taula continguda en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Es la parte de la retribución establecida por la unidad de tiempo para los distintos grupos profesionales en las cuantías señaladas en la tabla contenida en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: El salari base de Conveni és la part de la retribució abonada als treballadors , en funció del seu grup i nivell professional d ' enquadrament , per la realització de la feina convinguda durant la jornada ordinària de treball fixada en el present Conveni o la inferior individualment pactada .
Español: El salario base de Convenio es la parte de la retribución abonada a los trabajadores , en función de su grupo y nivel profesional de encuadramiento , por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada .
Català: Retribueix , amb independència que s ' ocasioni o no , tant el temps de presència com el temps invertit en els desplaçaments i viatges necessaris per a l ' acompliment de les comeses inherents a la categoria professional ostentada quan aquestes , per necessitats organitzatives o productives de l ' empresa , hagin d ' iniciar-se o finalitzar-se fora de la jornada ordinària .
Español: Retribuye , con independencia de que se ocasione o no , tanto el tiempo de presencia como el tiempo invertido en los desplazamientos y viajes necesarios para el desempeño de los cometidos inherentes a la categoría profesional ostentada cuando éstos , por necesidades organizativas o productivas de la empresa , hayan de iniciarse o finalizarse fuera de la jornada ordinaria .
Català: Considerant els llocs en què es troben ubicats els centres de treball , faltats d ' un adequat servei públic de transport , és la quantitat que , en concepte de compensació , s ' abona als treballadors per desplaçar-se fins al seu centre de treball , determinada en l ' annex 1 .
Español: Habida cuenta de los lugares en que se encuentran ubicados los centros de trabajo , carentes de un adecuado servicio público de transporte , es la cantidad que , en concepto de suplido , se abona a los trabajadores para desplazarse hasta su centro de trabajo , determinada en el anexo 1.
Català: Constituint la imatge un valor de vital importància per a l ' activitat en els serveis que s ' executen , tots els treballadors percebran , a més a més de les peces de roba necessàries , un plus de manteniment de vestuari a l ' efecte de conservar-lo en òptimes condicions de manteniment i neteja , en la quantia que es fixa en l ' annex 1 .
Español: Constituyendo la imagen un valor de vital importancia para la actividad en los servicios que se ejecutan , todos los trabajadores percibirán , además de las prendas necesarias , un plus de mantenimiento de vestuario al efecto de conservarlo en óptimas condiciones de mantenimiento y limpieza , en la cuantía que se fija en el anexo 1.
Català: Tot el personal de l ' empresa tindrà dret a percebre 2 gratificacions extraordinàries anuals , una al juny i una altra per Nadal , en les quanties que s ' assenyalen en l ' annex 1 , integrades per salari base i plus de disponibilitat .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias anuales , una en junio y otra en navidad , en las cuantías que se señalan en el anexo 1 , integradas por salario base y plus disponibilidad .
Català: Igual que la categoria de cap d ' equip i la seva designació , que sempre serà temporal , el plus no tindrà caràcter personal ni consolidable , per la qual cosa se suprimirà el seu abonament quan deixin d ' efectuar-se les funcions o desapareguin les condicions que van donar lloc a la seva meritació .
Español: Al igual que la categoría de jefe de equipo y su designación , que siempre será temporal , el Plus no tendrá carácter personal ni consolidable , por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo .
Català: En les condicions previstes en l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors que prestin els seus serveis en horari nocturn percebran un plus per hora treballada l ' import del qual es detalla en l ' annex 1 del present Conveni col · lectiu .
Español: En las condiciones previstas en el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores que presten sus servicios en horario nocturno percibirán un plus por hora trabajada cuyo importe se detalla en el anexo 1 del presente Convenio colectivo .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració a la seva dignitat , constituint l ' assetjament sexual , dins el les relacions laborals , un comportament que pot comportar la vulneració de drets fonamentals protegits pels articles 10.1 , 14 i principalment el 18.1 de la Constitució .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración a su dignidad , constituyendo el acoso sexual , dentro del las relaciones laborales , un comportamiento que puede conllevar la vulneración de derechos fundamentales protegidos por los artículos 10.1 , 14 y principalmente por el 18.1 de la Constitución .
Català: Es considera assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de caràcter sexual que tingui lloc en l ' àmbit organitzatiu i de direcció de l ' empresa , respecte dels quals el subjecte actiu sap , o està en condicions de saber , que resulten indesitjats , desenraonats i ofensius per a qui els pateix , i la resposta als quals pot determinar una decisió que afecti el seu treball o les seves condicions laborals .
Español: Se considera acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de carácter sexual que tenga lugar en el ámbito organizativo y de dirección de la empresa , respecto de las que el sujeto activo sabe o está en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , y la respuesta a las cuales puede determinar una decisión que afecte a su trabajo o a sus condiciones laborales .
Català: L ' atenció sexual pot convertir-se en assetjament si continua un cop la persona objecte d ' aquesta ha donat clares mostres de repulsa , siguin del tipus que siguin , la qual cosa diferencia l ' assetjament sexual de les aproximacions personals lliurement acceptades i basades , per tant , en el consentiment mutu .
Español: La atención sexual puede convertirse en acoso si continua una vez la persona objeto de ésta ha dado claras muestras de repulsa , sean del tipo que sean , lo cual diferencia el acoso sexual de las aproximaciones personales libremente aceptadas y basadas , por tanto , en el consentimiento mutuo .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta natura es converteix , implícitament o explícitament , en condició de treball , ja sigui per accedir , mantenir o millorar l ' estatus laboral aconseguit , sent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de trabajo , ya sea para acceder , mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en què , d ' una o una altra manera , el subjecte actiu condiciona una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en el més ampli sentit o la finalització d ' un contracte ) a la resposta que el subjecte passiu ofereixi als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de una u otra manera , el sujeto activo condiciona una decisión suya en el ámbito laboral ( la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en el más amplio sentido o la finalización de un contrato ) a la respuesta que el sujeto pasivo ofrezca a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , la cosa decisiva és el manteniment d ' un comportament o actitud de natura sexual de qualsevol classe no desitjat pel destinatari / a , i prou greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , al mateix temps , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo decisivo es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase no deseada por el/ la destinatario/ a , y suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , al mismo tiempo , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El que afecta aquí negativament és l ' entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a tal classe de pressió en la seva feina ( per actituds de connotació sexual ) que , per això , se li acaba generant una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado aquí negativamente es el entorno laboral , entendido como condición de trabajo en si mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal clase de presión en su trabajo ( por actitudes de connotación sexual ) que , por ello , se le acaba generando una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal ( de caràcter psicològic ) i aquesta , al seu torn , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació de serveis .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal ( de carácter psicológico ) y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación de servicios .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient de treball lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual adoptant les mesures oportunes a l ' efecte i , entre elles , l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente de trabajo libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual adoptando las medidas oportunas al efecto y , entre ellas , la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que es puguin interposar respecte d ' això davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern s ' iniciarà amb denúncia de l ' assetjament sexual davant d ' una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que se puedan interponer al respecto ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno se iniciará con denuncia del acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa .
Català: Aquesta denúncia comportarà l ' inici immediat d ' un expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , i per a això s ' articularan les mesures oportunes , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: Dicha denuncia comportará el inicio inmediato de un expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo cual se articularan las medidas oportunas , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les actuacions que hagin d ' efectuar-se no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els que hi intervenen , i practicar-se totes aquelles diligències que es considerin conduents a l ' esclariment dels fets produïts .
Español: En las actuaciones que deban efectuarse no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose todas aquellas diligencias que se consideren conducentes al esclarecimiento de los hechos producidos .
Català: Durant aquest procés ( que haurà d ' estar resolt en el termini màxim de 10 dies ) tots els actuants guardaran absoluta confidencialitat i reserva pel fet d ' estar directament afectada la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso ( que deberá estar sustanciado en el plazo máximo de 10 días ) todos los actuantes guardarán absoluta confidencialidad y reserva por el hecho de estar directamente afectada la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre d ' altres mesures , sempre que el subjecte passiu es trobi en l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto pasivo se encuentre en el ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: TA : total brut anual ; SB : salari base x 14 ; PD : plus disponibilitat x 14 ; PT : plus transport x 11 ; PMU : plus manteniment uniformitat x 11 ; HE : hora extra , per hora ; PF : plus dia festiu per hora ; PFD : plus dia festiu , per dia treballat ; CN : complement nocturnitat , per hora ; PJE : plus cap d ' equip x 12
Español: TA : total bruto anual ; SB : salario base x 14 ; PD : plus disponibilidad x 14 ; PT : plus transporte x 11 ; PMU : plus mantenimiento uniformidad x 11 ; HE : hora extra , por hora ; PF : plus festividad por hora ; PFD : plus festividad por día trabajado ; CN : complemento nocturnidad , por hora ; PJE : plus jefe de equipo x 12
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Vallirana , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 22 de juny de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vallirana , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 22 de junio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Vallirana per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vallirana para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: Estarà format per una comissió paritària entre l ' Ajuntament i els delegats de personal , i tindrà com a principal funció vetllar per l ' aplicació d ' aquest Conveni i el desenvolupament dels seus pactes , condicions i resolucions , respecte dels conflictes o discrepàncies que hi pugui haver , ja sigui individualment , ja sigui col · lectivament .
Español: Estará formado por una comisión paritaria constituida por el Ayuntamiento y los delegados de personal , y tendrá como función principal velar por la aplicación de este Convenio y el desarrollo de sus pactos , condiciones y resoluciones , respecto a los conflictos o discrepancias que se puedan producir , ya sea individualmente o colectivamente .
Català: En cas que en la Comissió Paritària de Seguiment i Control del Conveni hi hagués interpretacions contràries , aquestes es sotmetran a l ' òrgan de mediació del CEMICAL , la resolució del qual serà vinculant per ambdues parts .
Español: En caso que en la Comisión Paritaria de Seguimiento y Control del Convenio hubiese interpretaciones contrarias , éstas se someterán al órgano de mediación del CEMICAL , la resolución del cual será vinculante por ambas partes .
Català: Aquest Conveni s ' entendrà prorrogat tàcitament d ' any en any a partir de la finalització del seu període de vigència ; a efectes de denúncia per alguna de les parts afectades , es fixa un període d ' un mes de preavís .
Español: Este Convenio se entenderá prorrogado tácitamente de año en año a partir de la finalización del período de vigencia ; a efectos de denuncia por alguna de las partes afectadas , se establece un período de preaviso de un mes .
Català: El present Conveni constitueix un tot únic i indivisible basat en l ' equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i , com a tal , ha de ser objecte de consideració conjunta i en còmput anual .
Español: El presente Convenio constituye un todo único e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y , como tal , debe ser objeto de consideración conjunta y en cómputo anual .
Català: L ' increment general de les retribucions per als anys de vigència d ' aquest Conveni serà el que s ' estableixi a la Llei general de pressupostos de l ' Estat per a funcionaris .
Español: El incremento general de las retribuciones para los años de vigencia de este Convenio será el que se establece en la Ley general de presupuestos del Estado para funcionarios .
Català: Els conceptes retributius del personal laboral afectat per l ' àmbit d ' aquest Conveni seran , per homologació amb el personal funcionari , els que determinen el Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , i el Reglament del personal al servei de les entitats locals , aprovat pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , i els determinats per la valoració de llocs de treball :
Español: Los conceptos retributivos del personal laboral afectado por el ámbito de este Convenio serán , por homologación con el personal funcionario , los que determinan el Real decreto 861/ 1986 , de 25 de abril , y el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , y los determinados por la valoración de puestos de trabajo :
Català: S ' estableixen 2 pagues extraordinàries que es faran efectives en els mesos de juny i desembre , equivalent a les retribucions totals brutes d ' una mensualitat normal segons conveni .
Español: Se establecen 2 pagas extraordinarias que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre ; equivalente a las retribuciones totales brutas de una mensualidad normal según convenio .
Català: La seva meritació serà de l ' 1 de juliol fins al 30 de juny , per la paga de juny , i de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre , per la paga de desembre .
Español: Su devengo será del 1 de julio hasta el 30 de junio , para la paga de junio , y del 1 de enero hasta el 31 de diciembre , para la paga de diciembre .
Català: El sistema d ' incentivació serà d ' aplicació a tot el personal d ' acord amb els requisits establerts en l ' annex 3 , i la seva meritació serà semestral , en funció de l ' assistència i la puntualitat , i anual , en funció dels resultats ; l ' abonament d ' aquest incentiu es retribuirà a la nòmina del mes següent de la meritació .
Español: El sistema de incentivo será de aplicación a todo el personal de acuerdo con los requisitos establecidos en el anexo 3 , y su devengo será semestral , en función de la asistencia y la puntualidad , y anual , en función de los resultados ; el abono de este incentivo se retribuirá en la nómina del mes siguiente a su devengo .
Català: La dotació pressupostària per a aquesta partida serà de 15.140,00 euros per a l ' any 2005 , incrementant-se en els propers anys segons l ' IPC . ~ ~ ~ Aquesta dotació es distribuirà entre el personal funcionari i laboral comprès dins l ' àmbit d ' aquest Conveni o acord .
Español: La dotación presupuestaria para esta partida será de 15.140 euros para el año 2005 , y se incrementará en los próximos años según el IPC ; esta dotación se distribuirá entre el personal funcionario y laboral comprendido dentro del ámbito de este Convenio o acuerdo .