Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller de Medi Ambient i Habitatge en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà d ' haver rebut la notificació de la Resolució , d ' acord amb el que preveu l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , sens perjudici d ' interposar qualsevol altre recurs que es consideri pertinent .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Medio Ambiente y Vivienda en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al del recibimiento de la notificación de la Resolución , de acuerdo con lo que prevé el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , sin perjuicio de interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente .
Català: Atès el que disposa el Capítol IX del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat per Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre ;
Español: Visto lo que dispone el Capítulo IX del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre ;
Català: Atesa l ' Ordre PRE / 218 / 2006 , de 28 d ' abril , per la qual s ' aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions per a iniciatives destinades a augmentar la presència a videoclubs , llibreries i altres circuits comercials de produccions audiovisuals en format digital sobre un suport físic , doblades o subtitulades en llengua catalana ( DOGC núm .
Español: Vista la Orden PRE/ 218/ 2006 , de 28 de abril , por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para iniciativas destinadas a aumentar la presencia en videoclubs , librerías y otros circuitos comerciales de producciones audiovisuales en formato digital sobre un soporte físico , dobladas o subtituladas en lengua catalana ( DOGC núm .
Català: 4629 , de 9.5.2006 ) , modificada per l ' Ordre PRE / 245 / 2006 , de 17 de maig ( DOGC núm .
Español: 4629 , de 9.5.2006 ) , modificada por la Orden PRE/ 245/ 2006 , de 17 de mayo ( DOGC núm .
Català: Atès l ' apartat 3 de la Resolució PRE / 1576 / 2006 , de 17 de maig , per la qual es convoca concurs públic per a la concessió de subvencions per a iniciatives destinades a augmentar la presència a videoclubs , llibreries i altres circuits comercials de produccions audiovisuals en format digital sobre un suport físic , doblades o subtitulades en llengua catalana per a l ' any 2006 ( DOGC número 4640 , de 24.5.2006 ) ;
Español: Visto el apartado 3 de la Resolución PRE/ 1576/ 2006 , de 17 de mayo , por la que se convoca concurso público para la concesión de subvenciones para iniciativas destinadas a aumentar la presencia en videoclubs , librerías y otros circuitos comerciales de producciones audiovisuales en formato digital sobre un soporte físico , dobladas o subtituladas en lengua catalana para el año 2006 ( DOGC número 4640 , de 24.5.2006 ) ;
Català: Atesa la proposta del secretari de Política Lingüística d ' ampliar el crèdit inicialment previst a l ' apartat 3 de la Resolució PRE / 1576 / 2006 , de 17 de maig , a càrrec de la partida PR07.D / 470000100 / 4510 en un import de 30.000 euros ,
Español: Vista la propuesta del secretario de Política Lingüística de ampliar el crédito inicialmente previsto en el apartado 3 de la Resolución PRE/ 1576/ 2006 , de 17 de mayo , a cargo de la partida PR07.D/ 470000100/ 4510 en un importe de 30.000 euros ,
Català: " .3 La dotació màxima de les subvencions que preveu aquesta Resolució és de 160.000,00 euros amb càrrec a la partida PR07.D / 470000100 / 4510 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2006 .
Español: " .3 La dotación máxima de las subvenciones que prevé esta Resolución es de 160.000,00 euros con cargo a la partida PR07.D/ 470000100/ 4510 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2006.
Català: Contra aquesta Resolució que exhaureix la via administrativa , es podrà interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant del mateix òrgan que l ' ha dictada , d ' acord amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la data de la seva publicació al DOGC .
Español: Contra esta Resolución que agota la vía administrativa , se podrá interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado , de acuerdo con lo que disponen los artículos 116 i 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si és el cas , o bé directament contra la mateixa Resolució , es podrà interposar també recurs contenciós administratiu davant la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia , de conformitat amb el que estableix l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos , a comptar , respectivament , des de l ' endemà de la data de recepció de la corresponent notificació o des de l ' endemà de la seva data de publicació al DOGC .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , si es el caso , o bien directamente contra la misma Resolución , se podrá interponer también recurso contencioso administrativo ante la Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justicia , de conformidad con lo que establece el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa en el plazo de dos meses , a contar , respectivamente , desde el día siguiente a la fecha de recepción de la correspondiente notificación o desde el día siguiente a su fecha de publicación en el DOGC .
Català: En el cas que la desestimació del recurs de reposició es produeixi per silenci administratiu , silenci que es produeix en el transcurs d ' un mes a comptar des de la data de la seva interposició sense que s ' hagi notificat la seva resolució , el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu serà de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en que el referit recurs de reposició es pugui entendre desestimat per silenci administratiu .
Español: En el caso de que la desestimación del recurso de reposición se produzca por silencio administrativo , silencio que se produce en el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición sin que se haya notificado su resolución , el plazo para la interposición del recurso contencioso administrativo será de seis meses a contar desde el día siguiente a la fecha en que el referido recurso de reposición se pueda entender desestimado por silencio administrativo .
Català: Vist el text de l ' Acta d ' adhesió de l ' empresa Malavella , SA , de Caldes de Malavella , al Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SA Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , subscrit d ' una part pel representant de l ' empresa , i de l ' altra per la dels treballadors , el dia 22 de juliol de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 , 90.3 i 92.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Acta de adhesión de la empresa Malavella , SA , de Caldes de Malavella , al Convenio colectivo de trabajo de la empresa SA Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , suscrito por una parte por la representación de la empresa y por la otra por la de los trabajadores el día 22 de julio de 2005 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 , 90.3 i 92.1 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes .
Català: .1 Ordenar la inscripció de l ' Acta d ' adhesió de l ' empresa Malavella , SA , de Caldes de Malavella , al Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SA Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , per a 2005-2006 al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria de Girona .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Acta de adhesión de la empresa Malavella , SA , de Caldes de Malavella , al Convenio colectivo de trabajo de la empresa SA Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , para 2005-2006 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: A les 17 hores , es reuneixen a la seu social de l ' empresa Malavella , SA , a Caldes de Malavella , el Sr . Josep Remires Roig , que actua en representació de la companyia , en la seva qualitat de director i el delegat dels treballadors Sr . Marcel Ciurana Xirgu .
Español: A las 178 horas , se reúnen en la sede social de la empresa Malavella , SA en Caldes de Malavella , el Sr . Josep Ramirez Roig que actúa en representación de la compañía , en su calidad de Director gerente , y el Delegado de los trabajadores , Sr . Marcel Ciurana Xirgu .
Català: Adherir-se al Conveni col · lectiu signat el dia vint-i-dos de juliol de dos mil cinc per les representacions de l ' empresa i els treballadors de SA , Vichy Catalán , per als anys 2005-2006 , d ' acord amb el que disposa l ' article 92.1 de l ' Estatut dels treballadors , llevat de la distribució de les vacances , que s ' ha de fer d ' acord entre la direcció i el personal de Malavella , SA .
Español: Adherirse al Convenio colectivo firmado el día 22 de julio de 2005 por las representaciones de la empresa y de los trabajadores de SA , Vichy Catalán , para los años 2005-2006 , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 92.1 del Estatuto de los trabajadores , salvo la distribución de las vacaciones , que se hará con el acuerdo de la dirección y el personal de Malavella , SA .
Català: Vist l ' Acord d ' esmena del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 2 de gener de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 2 de enero de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord d ' esmena del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , per als anys 2005 i 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hayes Lemmerz Manresa , SL , para los años 2005 y 2006 ( código de convenio núm .
Català: Pel Comitè d ' Empresa : els senyors R . Martínez , A . Muñoz , O . Contreras , M . Castellana , J . Rueda , F . Rodríguez , V . Guerrero , J . Tolo , J . Costa , P . Talón , Ll .
Español: Por el Comité de Empresa : los señores R. Martínez , A. Muñoz , O. Contreras , M. Castellana , J. Rueda , F. Rodríguez , V. Guerrero , J. Tolo , J. Costa , P. Talón , Ll .
Català: Ambdues parts en les seves degudes qualitats de representants , respectivament de la Direcció i del personal , i constituïdes com a Comissió Negociadora de Conveni d ' acord amb els articles 87.1 i 88.1 de l ' Estatut dels treballadors , manifesten i fan constar :
Español: Ambas partes en sus debidas calidades de representantes , respectivamente de la Dirección y del personal , y constituidas como Comisión Negociadora de Convenio a tenor de los artículos 87.1 y 88.1 del Estatuto de los trabajadores , manifiestan y hacen constar :
Català: Que , d ' acord amb la disposició transitòria segona del 24 Conveni col · lectiu , l ' empresa i el Comitè d ' Empresa es van comprometre a analitzar la manera de retribució del personal obrer .
Español: Que , de acuerdo con la disposición transitoria segunda del 24 Convenio colectivo , la empresa y el Comité de Empresa se comprometieron a analizar la forma de retribución del personal obrero .
Català: Que , a aquests efectes i una vegada efectuats aquells anàlisis , l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , a través d ' unes comissions delegades a aquest efecte , han elaborat recentment diferents propostes per modificar l ' actual mètode de pagament de l ' esmentat col · lectiu .
Español: Que , a estos efectos y una vez efectuados aquellos análisis , la empresa y el Comité de Empresa , a través de unas comisiones delegadas al efecto , han elaborado recientemente diversas propuestas para modificar el actual método de pago del citado colectivo .
Català: Que , una vegada arribat a un acord sobre la qüestió exposada , això comporta la necessitat de modificar l ' article 31 del 24 Conveni col · lectiu , per la qual cosa amb l ' acord -també en això- d ' ambdues parts , i la prèvia ratificació del Comitè d ' Empresa ( en ple ) del contingut del document subscrit entre la seva Comissió delegada i l ' empresa en data 13 de desembre de 2005 , formalitzen el següent Acord de modificació de l ' article 31 del 24 Conveni col · lectiu d ' empresa :
Español: Que , habiéndose llegado a un acuerdo sobre la cuestión expuesta , el mismo conlleva la necesidad de modificar el artículo 31 del 24 Convenio colectivo , por lo que con la conformidad -también en ello- de ambas partes , y previo ratificar el Comité de Empresa ( en pleno ) el contenido del documento suscrito entre su Comisión delegada y la empresa en fecha 13 de diciembre de 2005 , formalizan el siguiente Acuerdo de modificación del artículo 31 del 24 Convenio colectivo de empresa :
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2006 queda modificat l ' article 31 del 24 Conveni col · lectiu d ' empresa ( vigent ) la redacció del qual queda així :
Español: Con efectos 1 de enero de 2006 queda modificado el artículo 31 del 24 Convenio colectivo de empresa ( vigente ) cuya redacción quedará como sigue :
Català: L ' esmentada bestreta s ' ha de fixar de comú acord entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa sense que pugui excedir del 40 % del salari del grup professional .
Español: El citado anticipo se fijará de común acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa sin que pueda exceder del 40 % del salario del grupo profesional .
Català: En el mes de desembre de cada any l ' empresa d ' acord amb el Comitè d ' Empresa ha d ' elaborar un calendari de pagament de salaris sobre la base que les bestretes s ' han de fer efectives el dia 15 i els salaris l ' últim dia laborable del mes .
Español: En el mes de diciembre de cada año la empresa de acuerdo con el Comité de Empresa elaborará un calendario de pago de salarios sobre la base que los anticipos se harán efectivos el día 15 y los salarios el último día laborable del mes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reagroup Barcelona , SA ( centres de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 d ' octubre de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reagroup Barcelona , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 27 de octubre de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reagroup Barcelona , SA ( centres de la província de Barcelona ) , per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reagroup Barcelona , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: Les disposicions del present Conveni regeixen en tots els centres de treball dedicats a la venda i la reparació d ' automòbils de l ' empresa Reagroup Barcelona , SA , situats a la província de Barcelona i també en els possibles nous serveis que es creïn en aquesta província , però això només quan , segons el parer de l ' empresa , hagin superat el període de posada al punt .
Español: Las disposiciones del presente Convenio regirán para todos los centros de trabajo dedicados a la venta y reparación de automóviles de la empresa Reagroup Barcelona , SA sitos en la provincia de Barcelona , así como los posibles nuevos servicios que se creen en dicha provincia , esto solamente cuando a juicio de la empresa hayan alcanzado el período de puesta a punto .
Català: El Conveni té efectes des del dia 1 de gener de 2005 fins al dia 31 de desembre de 2008 , sigui quina sigui la data de la seva aprovació .
Español: El Convenio tendrá efectos desde el día 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2008 , sea cualquiera la fecha de su aprobación .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2009 es considerarà prorrogat d ' any en any per la tàcita si cap de les parts no ha denunciat amb 3 mesos d ' antelació a l ' acabament de la seva vigència inicial o pròrroga anual .
Español: A partir del 1 de enero de 2009 se considerará prorrogado de año en año por la tácita si por ninguna de las partes ha sido denunciado con 3 meses de antelación al término de su vigencia inicial o prórroga anual .
Català: a ) Per a tot el període de vigència d ' aquest Conveni , el nombre d ' hores anuals de treball real i efectiu és de 1.784 hores per a l ' any 2005 ; el 2006 la jornada queda en 1.776 hores ; el 2007 , en 1.770 hores i el 2008 , en 1.764 hores , a les quals s ' ha d ' afegir en tots els casos , els períodes de descans per determinar la jornada de presència .
Español: a ) Para todo el período de vigencia del presente Convenio , el número de horas anuales de trabajo real y efectivo será de 1.784 horas para el año 2005 ; quedando la jornada en 2006 en 1.776 horas , 2007 en 1.770 horas y 2008 en 1.764 horas , a las cuales hay que añadir en todos los casos , los tiempos de descanso para determinar la jornada de presencia .
Català: Ateses les circumstàncies i l ' organització de treball a Reagroup Barcelona , SA , la jornada , a tots els efectes , es continuarà establint en còmput anual , i no és exigible a efectes de control , ni a cap altre efecte , el còmput per períodes o unitats de temps inferiors ( setmanal , mensual , trimestral , etc .
Español: Dadas las circunstancias y la organización de trabajo en Reagroup Barcelona , SA , la jornada , a todos los efectos , seguirá estableciéndose en cómputo anual , sin que sea exigible a efectos de control , ni a ningún otro efecto , el cómputo por períodos o unidades de tiempo inferiores ( semanal , mensual , trimestral , etc.
Català: Amb la finalitat d ' adequar la capacitat productiva de l ' empresa amb la càrrega de treball existent en cada moment , s ' estableix una flexibilitat de : 40 hores per a 2006 i 50 hores per a 2007 i 2008 .
Español: Con el fin de adecuar la capacidad productiva de la empresa con la carga de trabajo existente en cada momento , se establece una flexibilidad de : 40 horas para 2006 y 50 horas para 2007 y 2008.
Català: En el calendari anual , un cop es coneixen els festius oficials i s ' han determinat els dies d ' ajust que corresponguin , s ' han d ' establir els períodes en els quals es preveu una menor activitat , i s ' ha d ' agafar com a referència el comportament de la clientela en anys anteriors .
Español: En el calendario anual , conocidos los festivos oficiales y determinados los días de ajuste que correspondan , se establecerán los períodos en los que se prevé una menor actividad , tomando como referencia el comportamiento de la clientela en años anteriores .
Català: En aquest supòsit , el gaudi compensatori dels dies i hores no laborables per adequació de jornada es fixen de mutu acord entre el treballador , una representació del Comitè d ' Empresa i la direcció , tenint en compte , igualment , les estacionalitats i els períodes de baixa activitat .
Español: En este supuesto , el disfrute compensatorio de los días y horas no laborables por adecuación de jornada se fijan de mutuo acuerdo entre el trabajador , una representación del Comité de empresa y la dirección , teniendo en cuenta , igualmente , las estacionalidades y períodos de baja actividad .
Català: No obstant la planificació esmentada juntament amb l ' elaboració de calendari laboral , la Direcció de l ' empresa ha de preavisar sempre amb un mínim de 24 hores la necessitat de recórrer a aquest sistema de jornada i , com que el comportament de la clientela pot variar durant el transcurs de l ' any , ha de negociar , juntament amb la representació social , la possible adequació d ' aquesta planificació prèvia si es considera necessari .
Español: No obstante la planificación citada junto con la elaboración de calendario laboral , la Dirección de la empresa preavisará siempre con un mínimo de 24 horas la necesidad de recurrir a este sistema de jornada y dado que el comportamiento de la clientela puede variar durante el transcurso del año , junto con la representación social negociará la posible adecuación de dicha planificación previa si se considerase necesario .
Català: Puntualment i amb caràcter excepcional , pot quedar exclòs d ' aquest règim el treballador que la Direcció de l ' empresa decideixi , previ avís i justificació , i amb l ' informe favorable de la representació dels treballadors .
Español: Puntualmente y con carácter excepcional , podrá quedar excluido de este régimen , aquel trabajador que previo aviso y justificación , y el informe favorable de la representación de los trabajadores , la Dirección de la empresa así lo considere .
Català: El 31 de desembre de cada any , el balanç d ' hores ha de quedar a 0 , per la qual cosa el nombre d ' hores treballades que superin les hores establertes de jornada per a aquest any , han de ser abonades en metàl · lic a preu d ' hora ordinària .
Español: A 31 de diciembre de cada año , el balance de horas deberá quedar a 0 , por lo que el número de horas trabajadas que superen las horas establecidas de jornada para ese año , serán abonadas en metálico a precio de hora ordinaria .
Català: Si per qualsevol causa , el 31 de desembre un treballador no ha recuperat les hores , es considera que ha treballat les hores establertes de jornada per a aquest any .
Español: Si pro cualquier causa , a 31 de diciembre , un trabajador no hubiera recuperado las horas , se considerará que ha trabajado las horas establecidas de jornada para ese año .
Català: El pagament d ' aquestes jornades irregulars s ' ha de fer com si es tractés de jornades normals , per la qual cosa l ' aplicació de la jornada irregular no ha de comportar cap variació en la forma de retribució ordinària .
Español: El pago de estas jornadas irregulares se realizará como si de jornadas normales se tratase , por lo que la aplicación de la jornada irregular no implicará , por tanto , variación alguna en la forma de retribución ordinaria .
Català: Per a llocs de treball diferents dels anteriors , l ' empresa ha d ' establir sistemes de concurs oposició , prenent com a referència la titulació adequada , el coneixement del lloc de treball , l ' historial professional valorat pels caps immediats dels aspirants i la superació satisfactòria , per part d ' aquests , de les proves que s ' estableixin a l ' efecte .
Español: Para puestos de trabajo distintos de los anteriores , la empresa establecerá sistemas de concurso oposición tomando como referencia la titulación adecuada , el conocimiento del puesto de trabajo , el historial profesional valorado por los mandos inmediatos de los aspirantes y la superación por éstos , de modo satisfactorio , de las pruebas que al efecto se determinen .
Català: c ) Prima de producció : per al personal de taller i magatzem excepte del personal de magatzem amb dedicació exclusiva a la promoció i venda a l ' exterior ( venedors de recanvis ) , s ' ha de determinar d ' acord amb el que es regula a l ' annex 2 .
Español: c ) Prima de producción : para el personal de taller y almacén excepto del personal de almacén con dedicación exclusiva a la promoción y venta al exterior ( vendedores de recambios ) , se determinará conforme se regula el anexo 2.
Català: d ) Comissions : la força de vendes ha de percebre comissions sobre les vendes fetes efectivament , d ' acord amb els sistemes dissenyats a l ' efecte per l ' empresa .
Español: d ) Comisiones : la fuerza de ventas percibirá comisiones sobre las ventas efectivamente realizadas , de acuerdo con los sistemas diseñados para ello por la empresa .
Català: b ) Menyscapte de diner : el personal de l ' empresa que realitzi pagaments i cobraments , i n ' és responsable , ha de percebre en concepte de menyscapte de diner la quantitat anual de 190,2 euros bruts .
Español: b ) Quebranto de moneda : El personal de la empresa que realice pagos y cobros , siendo responsable de los mismos , percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad anual de 190,2 euros brutos .
Català: b ) Ajuda a fills minusvàlids : es concedeix una ajuda de 50,5 euros bruts durant els 12 mesos de l ' any , des del moment en el qual sigui declarada la minusvalidesa per part de les autoritats sanitàries i fins als 40 anys d ' edat inclusivament .
Español: d ) Ayuda a hijos minusválidos : Se concede una ayuda de 50,5 euros brutos durante los 12 meses del año , desde el momento en que sea declarada la minusvalía por las autoridades sanitarias y hasta los 40 años de edad inclusive .
Català: c ) Ajuda escolar : l ' empresa concedeix per al present Conveni una ajuda per als fills dels treballadors les edats dels quals estiguin compreses entre els 3 i els 16 anys , ambdós inclusivament , a abonar d ' una sola vegada en el mes de setembre de 122,8 euros bruts .
Español: e ) Ayuda escolar : La empresa concederá para el presente Convenio una ayuda escolar para los hijos de los trabajadores cuyas edades estén comprendidas entre los 3 y 16 años , ambos inclusive , a abonar de una sola vez en el mes de septiembre de 122,8 euros brutos .
Català: Per conèixer totes les qüestions que derivin de l ' aplicació d ' aquest Conveni es constitueix la Comissió Paritària , que s ' ha de compondre de 5 membres de la representació dels treballadors i del mateix nombre de membres de la representació de l ' empresa .
Español: Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación de este Convenio , se constituye la Comisión Paritaria , que estará compuesta por 5 miembros de la representación de los trabajadores y otros tantos miembros de la representación de la empresa .
Català: Revisió salarial : en data 31 de desembre de 2005 , les taules de salari fix s ' han d ' actualitzar , sense caràcter retroactiu , en el que resulti d ' aplicar l ' IPC real de l ' any 2005 , tan aviat com es constati aquesta circumstància ( publicació oficial de l ' INE ) , més el 0,2 % , és a dir , IPC real més 0,2 % menys la pujada del 2,2 % ja aplicada .
Español: Revisión salarial : a 31 de diciembre de 2005 las tablas de salario fijo se actualizarán , sin carácter retroactivo , en lo que resulte de aplicar el IPC real del año 2005 , tan pronto se constate dicha circunstancia ( publicación oficial del INE ) , más el 0,2 % , es decir , IPC real más 0,2 % menos la subida del 2,2 % ya aplicada .
Català: 2006 . ~ ~ ~ Les taules de salari fix resultants de l ' actualització anterior es veuen incrementades en l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més el 0,25 % amb efectes d ' 1 de gener de 2006 .
Español: 2006 : Las tablas de salario fijo resultantes de la actualización anterior se verán incrementadas en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año más el 0,25 % con efectos 1 de enero de 2006.
Català: Revisió salarial : en data 31 de desembre de 2006 , les taules de salari fix s ' han d ' actualitzar , sense caràcter retroactiu , en el que resulti d ' aplicar l ' IPC real de l ' any 2006 ( una vegada publicat ) més el 0,3 % , és a dir , IPC real més 0,3 % menys la pujada ja aplicada .
Español: Revisión salarial : a 31 de diciembre de 2006 las tablas de salario fijo se actualizarán , sin carácter retroactivo , en lo que resulte de aplicar el IPC real del año 2006 ( una vez publicado ) más el 0,3 % , es decir , IPC real más 0,3 % menos la subida ya aplicada .
Català: 2007 . ~ ~ ~ Les taules de salari fix resultants de l ' actualització anterior es veuen incrementades en l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més el 0,25 % amb efectes d ' 1 de gener de 2007 .
Español: 2007 : Las tablas de salario fijo resultantes de la actualización anterior se verán incrementadas en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año más el 0,25 % , con efectos 1 de enero de 2007.
Català: Revisió salarial : en data 31 de desembre de 2007 , les taules de salari fix s ' han d ' actualitzar , sense caràcter retroactiu , en el que resulti d ' aplicar l ' IPC real de l ' any 2007 ( una vegada publicat ) més el 0,3 % , és a dir , IPC real més 0,3 % menys la pujada ja aplicada .
Español: Revisión salarial : a 31 de diciembre de 2007 las tablas de salario fijo se actualizarán , sin carácter retroactivo , en lo que resulte de aplicar el IPC real del año 2007 ( una vez publicado ) más el 0,3 % , es decir , IPC real más 0,3 % menos la subida ya aplicada .
Català: 2008 . ~ ~ ~ Les taules de salari fix resultants de l ' actualització anterior es veuen incrementades en l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més el 0,3 % amb efectes d ' 1 de gener de 2008 .
Español: 2008 : Las tablas de salario fijo resultantes de la actualización anterior se verán incrementadas en el IPC previsto por el Gobierno para dicho año más el 0,3 % , con efectos 1 de enero de 2008.
Català: Revisió salarial : en data 31 de desembre de 2008 , les taules de salari fix s ' han d ' actualitzar , sense caràcter retroactiu , en el que resulti d ' aplicar l ' IPC real de l ' any 2008 ( una vegada publicat ) més el 0,3 % , és a dir , IPC real més 0,3 % menys la pujada ja aplicada .
Español: Revisión salarial : a 31 de diciembre de 2008 las tablas de salario fijo se actualizarán , sin carácter retroactivo , en lo que resulte de aplicar el IPC real del año 2008 ( una vez publicado ) más el 0,3 % , es decir , IPC real más 0,3 % menos la subida ya aplicada .
Català: Aquests increments salarials afecten també els conceptes següents : guàrdies , plus de transport , menyscapte de diner , ajut a fills minusvàlids , ajut escolar i préstec habitatge .
Español: Estos incrementos salariales afectarán también a los siguientes conceptos : guardias , plus transporte , quebranto de moneda , ayuda a hijos minusválidos , ayuda escolar y préstamo vivienda .
Català: Únicament i exclusivament per al personal en plantilla en data 1 de gener de 1997 es manté a títol personal com a complement d ' antiguitat no compensable ni absorbible amb altres millores del Conveni , la quantitat bruta anual corresponent als quadriennis sencers meritats fins al 31 de desembre de 1997 , més la part proporcional del quadrienni meritat fins a l ' esmentada data .
Español: Complemento de antigüedad : Única y exclusivamente para el personal en plantilla a 1 de enero de 1997 se mantendrá a título personal como complemento de antigüedad no compensable ni absorbible con otras mejoras del Convenio , la cantidad bruta anual correspondiente a los cuatrienios enteros devengados hasta el 31 de diciembre de 1997 , más la parte proporcional del cuatrienio devengado hasta la citada fecha .
Català: Únicament i exclusivament per als treballadors que estiguin en plantilla en data 1 de gener de 2000 s ' ha de mantenir a títol personal del dret a gaudir , independentment del període de vacances establert amb caràcter general , d ' 1 dia laborable de vacances anual per cada 5 anys de treball efectiu a l ' empresa , i no es pot excedir del màxim de dies de vacances per aquest concepte de 2 anuals .
Español: Vacaciones por antigüedad : Única y exclusivamente para los trabajadores que estuvieran en plantilla al 1 de enero de 2000 se mantendrá a título personal el derecho a disfrutar , independientemente del período de vacaciones establecido con carácter general , de 1 día laborable de vacación anual por cada 5 años de trabajo efectivo en la empresa , no pudiendo exceder el máximo de días de vacaciones por este concepto de 2 anuales .
Català: Els empleats de Reagroup Barcelona , SA han de sol · licitar amb la major antelació possible les dates en les quals desitgin gaudir aquestes vacances , i és aconsellable indicar diferents dates per ordre de preferència .
Español: Los empleados de Reagroup Barcelona , SA deberán solicitar con la mayor antelación posible las fechas en las que deseen disfrutar estas vacaciones , siendo aconsejable indicar varias fechas por orden de preferencia .
Català: La retribució variable de taller consistirà en el repartiment entre tot el personal beneficiari d ' aquesta prima , del 4,5 % de la facturació neta mensual de cada centre de treball de Reagroup Barcelona , SA amb les particularitats que en aquest reglament es descriuen .
Español: La retribución variable de taller consistirá en el reparto entre todo el personal beneficiario de la misma , del 4,5 % de la facturación neta mensual de cada centro de trabajo de Reagroup Barcelona , SA con las particularidades que en este reglamento se describen .
Català: Import de la facturació a clients , companyies , garanties i cessions de concessió : mà d ' obra ( mecànica , carrosseria , pintura i estació de servei ) i peces i material .
Español: Importe de la facturación a clientes , compañías , garantías y cesiones de concesión : mano de obra ( mecánica , carrocería , pintura y estación de servicio ) y piezas y material .
Català: Com que es tracta de la facturació neta del taller , tampoc es tenen en compte tots els impostos , taxes o recàrrecs , com l ' impost de valor afegit i qualsevol altre impost que hi hagi en l ' actualitat o que pugui crear en el futur l ' Estat , les comunitats autònomes o les corporacions locals .
Español: Al tratarse de la facturación neta del taller , tampoco se tomarán en cuenta todos los impuestos , tasas o recargos , tales como el impuesto de valor añadido y cualquier otro existente en la actualidad o que se pueda crear en el futuro por el Estado , Comunidades Autónomas o Corporaciones Locales .
Català: S ' obté de la divisió de la massa mensual destinada a prima entre el total de punts reals del personal productiu de cada un dels centres de treball de Reagroup Barcelona , SA del mes de què es tracti .
Español: Se obtendrá de la división de la masa mensual destinada a prima entre el total de puntos reales del personal productivo de cada uno de los centros de trabajo de Reagroup Barcelona , SA del mes que se trate .
Català: Es considera personal productiu el personal obrer que factura el seu temps de treball en ordres de reparació a clients , companyies , garanties i cessions i al personal de magatzem la missió principal del qual sigui el servei al taller .
Español: Se considerará personal productivo el personal obrero cuya función , será aquel que factura su tiempo de trabajo en órdenes de reparación a clientes , compañías , garantías y cesiones y al personal de almacén cuya misión principal sea el servicio de taller .
Català: Si per necessitats d ' organització l ' empresa passa a un operari productiu a fer funcions improductives , la prima ha de ser abonada per l ' empresa sempre que aquesta substitució es produeixi a temps complet i durant 1 mes de manera ininterrompuda , com a mínim .
Español: Si por necesidades de organización la empresa pasa a un operario productivo a realizar funciones improductivas , la prima será abonada por la empresa siempre y cuando esta sustitución se produzca a tiempo completo y durante al menos un mes de forma initerrumpida .
Català: És determinat per la facturació mitjana del personal productiu de cada centro de treball i s ' obté de dividir la facturació real de cada mes per la base 100 del mes de referència amb els següents límits :
Español: Viene determinado por la facturación media del personal productivo de cada centro de trabajo y se obtiene de dividir la facturación real de cada mes por la base 100 del mes de referencia con los siguientes límites :
Català: Així doncs , el valor del punt general considerat conforme s ' expressa en el punto 3 s ' ha de veure incrementat o disminuït segons el tant per cent que correspongui , resultat de l ' operació feta en el paràgraf anterior .
Español: Así pues el valor del punto general hallado conforme se expresa en el punto 3 se verá incrementado o disminuido en función del tanto por ciento que corresponda , resultado de la operación realizada en el párrafo anterior .
Català: S ' ha de produir al gener de l ' any següent i s ' ha de fer la mateixa operació descrita en l ' apartat 3 amb dades acumulades per a cadascun dels períodes descrits .
Español: Tendrá lugar en enero del año siguiente y se realizará la misma operación descrita en el apartado 3 sólo que con datos acumulados para cada uno de los períodos descritos .
Català: La recuperació anual només afectarà el càlcul de la massa repartida corresponent al 4,5 % de la facturació neta mensual , i no al tant per cent mensual d ' augment per consecució dels objectius de qualitat .
Español: La recuperación anual sólo afectará al cálculo de la masa repartida correspondiente al 4,5 % de la facturación neta mensual , y no al tanto por ciento mensual de aumento por consecución de los objetivos de calidad .
Català: El valor del punt obtingut en cada centre de treball s ' aplica a cada productiu en proporció als punts assignats a la seva categoria professional , d ' acord amb el quadre recollit en l ' apartat 7 .
Español: El valor del punto obtenido en cada centro de trabajo se aplicará a cada productivo en proporción a los puntos asignados a su categoría profesional , de acuerdo con el cuadro recogido en el apartado 7.
Català: Com que aquest sistema de retribució es basa en les hores efectivament treballades -la qual cosa implica presència real dels beneficiaris- , es descomptaran d ' aquells punts les absències que tingui cada perceptor durant el mes per qualsevol causa , amb l ' única excepció dels permisos retribuïts a què fa referència l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dado que este sistema de retribución se basa en las horas efectivamente trabajadas , lo que implica presencia real de los beneficiarios , de aquellos puntos se descontarán las ausencias que por cualquier causa tuviera en el mes cada perceptor ; con la única excepción de los permisos retribuidos a que alude el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Només quan l ' absència sigui determinada pel fet que el treballador participa en cursos de formació establerts per l ' empresa , l ' absència s ' entendrà retribuïda , i s ' abonarà la quantitat variable que correspongui per aquest temps al marge de la massa general que a repartir .
Español: Únicamente cuando la ausencia venga determinada por participar el trabajador en cursos de formación establecidos por la empresa , la ausencia se entenderá retribuida , abonándose la cantidad variable que corresponda por ese tiempo al margen de la masa general a repartir .
Català: També se sumaran els punts corresponents a les hores extraordinàries del personal obrer exclusivament ( peons , especialistes i oficials primera , segona i tercera i caps d ' equip ) .
Español: Asimismo , se sumarán los puntos correspondientes a las horas extraordinarias del personal obrero exclusivamente ( peones , especialistas y oficiales primera , segunda y tercera y jefes de equipo ) .
Català: En aquest apartat es recullen els punts atribuïts a les diferents categories per al repartiment unificat de la prima , i s ' ha d ' indicar el coeficient d ' augment per hores extres o de descompte per absències a la feina del personal productiu .
Español: En este apartado se recogen los puntos atribuidos a las distintas categorías para el reparto unificado de la prima , indicando el coeficiente de aumento por horas extras o de descuento por ausencias al trabajo del personal productivo .
Català: En el cas que l ' empresa per raons tècniques o organitzatives traslladi definitivament algun treballador d ' un lloc de treball amb retribució variable a un altre lloc que no la tingui , ha de respectar com a prima congelada la mitjana del que hagi percebut com a retribució variable de taller en els 3 meses anteriors al moment del canvi de lloc .
Español: En el caso de que la empresa por razones técnicas u organizativas trasladase a algún trabajador , definitivamente , de un puesto de trabajo con retribución variable a otro puesto que no la tuviera , se respetará como prima congelada la media de lo que hubiera percibido como retribución variable de taller en los 3 meses anteriores al momento del cambio de puesto .
Català: Si el canvi de lloc és només provisional , durant el temps que duri aquesta situació se li ha d ' abonar la retribució variable que durant aquest mateix període li hauria correspost si hagués romàs al taller .
Español: Si el cambio de puesto fuera tan sólo provisional , se le abonará , durante el tiempo que dure esta situación , la retribución variable que durante ese mismo período le hubiera correspondido de permanecer en taller .
Català: Tot i que aquesta retribució variable es basa en la realització efectiva de la feina , durant el mes de vacances el treballador ha de percebre una " prima mitjana " resultant de considerar la retribució variable que es cobra en els mesos de maig , juny i juliol , independentment de la data en què es gaudeixin efectivament les vacances anuals esmentades .
Español: Si bien esta retribución variable está basada en la efectiva realización del trabajo , durante el mes de vacaciones el trabajador percibirá una prima media resultante de considerar la retribución variable cobrada en los meses de mayo , junio y julio , con independencia de la fecha en que se disfrutaren efectivamente las indicadas vacaciones anuales .
Català: Per treballs mal fets , per tractar malament el material i les eines , per manca de productivitat i , en general , per totes aquelles accions que puguin produir una minva del treball individual correcte , cal atenir-se al que estableix la normativa laboral vigent .
Español: Por trabajos mal realizados , malos tratos al material y herramientas , falta de productividad , y en general todas aquellas acciones que puedan producir una merma en el correcto trabajo individual , se estará a lo dispuesto por la normativa laboral vigente .
Català: Escala de punts que s ' ha d ' aplicar al personal qualificat de " no productiu " ( principalment caps de taller i magatzem ) , mentre s ' articula el seu propi reglament , que ha d ' entrar en vigor l ' 1 de gener de 2006 .
Español: Escala de puntos a aplicar al personal de no productivo ( principalmente mandos de taller y almacén ) . ~~~ En tanto se articula su propio reglamento que entrará en vigor el 1 de enero de 2006.