Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que al servei de cursos d ' actualització de coneixements i perfeccionament professional de persones adultes a les escoles oficials d ' idiomes li són d ' aplicació els articles 22 i següents de la Llei 15 / 1997 , de 24 de desembre , de taxes i preus públics de la Generalitat de Catalunya , a proposta de la Direcció General d ' Ensenyaments Professionals , Artístics i Especialitzats ,
Español: Dado que al servicio de cursos de actualización de conocimientos y perfeccionamiento profesional de personas adultas en las escuelas oficiales de idiomas le son de aplicación los artículos 22 y siguientes de la Ley 15/ 1997 , de 24 de diciembre , de tasas y precios públicos de la Generalidad de Cataluña , a propuesta de la Dirección General de Enseñanzas Profesionales , Artísticas y Especializadas ,
Català: Dins els cursos esmentats s ' inclouen tant els intensius com els extensius impartits al llarg de l ' any o bé a l ' estiu , amb una durada mínima de 30 hores i màxima de 90 hores .
Español: Dentro de los cursos mencionados se incluyen tanto los intensivos como los extensivos impartidos a lo largo del año o bien en verano , con una duración mínima de 30 horas y máxima de 90 horas .
Català: El preu públic per a la prestació del servei de cursos d ' actualització de coneixements i perfeccionament professional esmentats , per al curs 2007-2008 , es fixa en 42,85 euros per la inscripció al curs , més 3,10 euros per cada hora de durada .
Español: El precio público para la prestación del servicio de cursos de actualización de conocimientos y perfeccionamiento profesional mencionados , para el curso 2007-2008 , se fija en 42,85 euros por la inscripción en el curso , más 3,10 euros por cada hora de duración .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 2.b ) de la Llei 4 / 1988 , de 28 de març , reguladora de l ' autonomia de gestió econòmica dels centres docents públics no universitaris de la Generalitat de Catalunya , els ingressos obtinguts d ' acord amb aquesta Ordre s ' ingressaran al compte corrent del centre educatiu i seran gestionats per aquest , pels procediments previstos a la Llei 4 / 1988 , indicada , i la normativa que la desplega .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 2.b ) de la Ley 4/ 1988 , de 28 de marzo , reguladora de la autonomía de gestión económica de los centros docentes públicos no universitarios de la Generalidad de Cataluña , los ingresos obtenidos de acuerdo con esta Orden se ingresarán en la cuenta corriente del centro educativo y serán gestionados por éste , por los procedimientos previstos en la Ley 4/ 1988 , indicada , y la normativa que la desarrolla .
Català: Pel Decret 115 / 2007 , de 22 de maig , es van determinar els òrgans de la Generalitat de Catalunya competents per aplicar la Llei 39 / 2006 , de 14 de desembre , de promoció de l ' autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència .
Español: Mediante el Decreto 115/ 2007 , de 22 de mayo , se determinaron los órganos de la Generalidad de Cataluña competentes para aplicar la Ley 39/ 2006 , de 14 de diciembre , de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia .
Català: A l ' article 2 en relació amb l ' article 1 de l ' esmentat Decret es diu que la competència , que inclou les funcions de tramitar i resoldre el procediment de reconeixement de la situació de dependència i de determinació dels serveis i prestacions corresponents , i el procediment d ' aprovació del Programa Individual d ' Atenció , l ' exercirà el Departament competent en serveis socials , i l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis socials .
Español: En el artículo 2 , en relación con el artículo 1 del mencionado Decreto , se dice que la competencia , que incluye las funciones de tramitar y resolver el procedimiento de reconocimiento de la situación de dependencia y de determinación de los servicios y prestaciones correspondientes , y el procedimiento de aprobación del Programa Individual de Atención , lo ejercerá el Departamento competente en servicios sociales , y el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales .
Català: L ' apartat 2 del mateix article determina com a òrgans per tramitar , resoldre i notificar els procediments previstos en l ' indicat Decret , els serveis d ' atenció a les persones dels serveis territorials o els òrgans que assumeixin les seves funcions , sota la dependència de la Subdirecció General d ' Atenció a les Persones de l ' ICASS .
Español: El apartado 2 del mismo artículo determina como órganos para tramitar , resolver y notificar los procedimientos previstos en el indicado Decreto , los servicios de atención a las personas de los servicios territoriales o los órganos que asuman estas funciones , bajo la dependencia de la Subdirección General de Atención a las Personas del ICASS .
Català: D ' altra banda el Consorci de Serveis Socials de Barcelona , creat per la Llei 22 / 1998 , de 30 de desembre , de la Carta Municipal de Barcelona entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona i constituït com a sector regional en l ' àmbit territorial del municipi de Barcelona , a més de les funcions pròpies que li atribueix la llei li correspon , també , d ' acord amb l ' article 7.2 dels seus Estatuts aprovats pel Decret 113 / 2006 , de 25 d ' abril , de constitució del consorci de Serveis Socials de Barcelona , les que , si s ' escau , li deleguin les administracions consorciades .
Español: Por otro lado , el Consorcio de Servicios Sociales de Barcelona , creado por la Ley 22/ 1998 , de 30 de diciembre , de la Carta Municipal de Barcelona , entre la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona y constituido como sector regional en el ámbito territorial del municipio de Barcelona , además de las funciones que le atribuye la ley , le corresponden , también , de acuerdo con el artículo 7.2 de los Estatutos aprobados por el Decreto 113/ 2006 , de 25 de abril , de constitución del consorcio de Servicios Sociales de Barcelona , las que , si procede , le deleguen las administraciones consorciadas .
Català: Atès que per Resolució ASC / 2319 / 2007 , de 9 de juliol , es va autoritzar la persona titular del Servei d ' Atenció a les Persones del Barcelonès dels Serveis Territorials de Barcelona , a delegar les competències fixades a l ' article 2.2 del Decret 115 / 2007 , de 22 de maig , en l ' àmbit territorial del municipi de Barcelona , en la Gerència del Consorci de Serveis Socials de Barcelona .
Español: Teniendo en cuenta que por Resolución ASC/ 2319/ 2007 , de 9 de julio , se autorizó a la persona titular del Servicio de Atención a las Personas de El Barcelonés de los Servicios Territoriales de Barcelona , a delegar las competencias fijadas en el artículo 2.2 del Decreto 115/ 2007 , de 22 de mayo , en el ámbito territorial del municipio de Barcelona , en la Gerencia del Consorcio de Servicios Sociales de Barcelona .
Català: Per tot l ' exposat i de conformitat amb l ' article 39 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i l ' article 13 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ,
Español: Por todo lo expuesto y de conformidad con el artículo 39 de la ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el artículo 13 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ,
Català: .1 Delegar en la Gerència del Consorci de Serveis Socials de Barcelona , en l ' àmbit territorial del municipi de Barcelona , les funcions de tramitació , resolució i notificació dels procediments que preveu l ' article 1.2 del Decret 115 / 2007 , de 22 de maig .
Español: .1 Delegar en la Gerencia del Consorcio de Servicios Sociales de Barcelona , en el ámbito territorial del municipio de Barcelona , las funciones de tramitación , resolución y notificación de los procedimientos que prevé el artículo 1.2 del Decreto 115/ 2007 , de 22 de mayo .
Català: .2 Els actes dictats per delegació han de portar a la signatura les paraules per delegació , abreujades p.d. , seguides del rang i la data d ' aquesta Resolució i la del DOGC en què s ' hagi publicat .
Español: .2 Los actos dictados por delegación han de llevar en la firma las palabras por delegación , abreviadas p.d. , seguidas del rango y la fecha de esta Resolución y la del DOGC en que se haya publicado .
Català: A l ' article 2 , en relació amb l ' article 1 de l ' esmentat Decret , es diu que la competència , que inclou les funcions de tramitar i resoldre el procediment de reconeixement de la situació de dependència i de determinació dels serveis i prestacions corresponents , i el procediment d ' aprovació del Programa Individual d ' Atenció , l ' exercirà el Departament competent en serveis socials , i l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials .
Español: En el artículo 2 , en relación con el artículo 1 del mencionado Decreto , se dice que la competencia , que incluye las funciones de tramitar y resolver el procedimiento de reconocimiento de la situación de dependencia y de determinación de los servicios y prestaciones correspondientes , y el procedimiento de aprobación del Programa Individual de Atención , lo ejercerá el Departamento competente en servicios sociales , y el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales .
Català: Tanmateix , l ' apartat 2 del mateix article determina com a òrgans per tramitar , resoldre i notificar els procediments previstos en l ' indicat Decret , els Serveis d ' Atenció a les Persones dels Serveis Territorials o els òrgans que assumeixin llurs funcions , sota la dependència de la Subdirecció General d ' Atenció a les Persones de l ' ICASS .
Español: El apartado 2 del mismo artículo determina como órganos para tramitar , resolver y notificar los procedimientos previstos en el indicado Decreto , los Servicios de Atención a las Personas de los Servicios Territoriales o los órganos que asuman estas funciones , bajo la dependencia de la Subdirección General de Atención a las Personas del ICASS .
Català: L ' exercici de les funcions assignades a l ' article 2.2 al Servei d ' Atenció a les Persones dels Serveis Territorials del departament s ' han d ' entendre com a funcions pròpies de l ' ICASS i , en aquest sentit , l ' article 2.3 de l ' indicat reglament diu que aquests òrgans exerciran la seva competència sota la dependència de la Subdirecció General d ' Atenció a les Persones de l ' ICASS .
Español: El ejercicio de las funciones asignadas en el artículo 2.2 al Servicio de Atención a las Persones de los Servicios Territoriales del departamento se han de entender como funciones propias del ICASS y , en este sentido , el artículo 2.3 del indicado reglamento dice que estos órganos ejercerán su competencia bajo la dependencia de la Subdirección General de Atención a las Persones del ICASS .
Català: D ' altra banda , al Consorci de Serveis Socials de Barcelona , creat per la Llei 22 / 1998 , de 30 de desembre , de la Carta Municipal de Barcelona , entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona i constituït com a sector regional en l ' àmbit territorial del municipi de Barcelona li corresponen , entre altres funcions , programar , prestar i gestionar els serveis socials especialitzats corresponents al tercer nivell que preveu l ' article 11.c ) del Decret legislatiu 17 / 1994 , de 16 de novembre .
Español: Por otro lado , al Consorcio de Servicios Sociales de Barcelona , creado por la Ley 22/ 1998 , de 30 de diciembre , de la Carta Municipal de Barcelona , entre la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona y constituido como sector regional en el ámbito territorial del municipio de Barcelona le corresponden , entre otras funciones , programar , prestar y gestionar los servicios sociales especializados correspondientes al tercer nivel que prevé el artículo 11.c ) del Decreto legislativo 17/ 1994 , de 16 de noviembre .
Català: Així mateix , entre les competències que pot exercir el consorci , d ' acord amb l ' article 7.2 dels seus Estatuts aprovats pel Decret 113 / 2006 , de 25 d ' abril , de constitució del Consorci de Serveis Socials de Barcelona , es preveuen les que , si s ' escau , li deleguin les administracions consorciades .
Español: Así mismo , entre las competencias que puede ejercer el consorcio , de acuerdo con el artículo 7.2 de sus Estatutos aprobados por el Decreto 113/ 2006 , de 25 de abril , de constitución del Consorcio de Servicios Sociales de Barcelona , se prevén las que , si procede , le deleguen las administraciones consorciadas .
Català: Tenint en compte que el Consorci de Serveis Socials de Barcelona es va crear sota el principi de proximitat en la prestació dels serveis socials , és a dir , que aquests serveis es donin de manera més propera als ciutadans i que les actuacions en l ' àmbit de la promoció de l ' autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència es troben incardinades plenament dins l ' àmbit dels serveis socials .
Español: Teniendo en cuenta que el consorcio de Servicios Sociales de Barcelona se creó bajo el principio de proximidad en la prestación de los servicios sociales , es decir , que estos servicios se den de una manera más cercana a los ciudadanos y en este sentido las actuaciones en el ámbito de la promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia se encuentren incardinadas plenamente dentro del ámbito de los servicios sociales .
Català: L ' ICASS , d ' acord amb el que estableix l ' article 52 del Decret legislatiu 17 / 1994 , de 16 de novembre , gaudeix de personalitat jurídica pròpia , té naturalesa d ' entitat gestora i està adscrit al Departament competent en matèria d ' assistència i serveis socials i actua sota la direcció , vigilància i tutela d ' aquest .
Español: El ICASS , de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Decreto legislativo 17/ 1994 , de 16 de noviembre , dispone de personalidad jurídica propia y naturaleza de entidad gestora y está adscrito al Departamento competente en materia de asistencia y servicios sociales y actúa bajo la dirección , vigilancia y tutela de éste .
Català: Per tot l ' exposat i de conformitat amb les facultats que m ' atorga l ' article 12 , de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , a proposta de la directora general de l ' ICASS ,
Español: Por todo lo expuesto y de conformidad con las facultades que me confiere el artículo 12 de la ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , a propuesta de la directora general del ICASS ,
Català: .1 Autoritzar la persona titular del Servei d ' Atenció a les Persones del Barcelonès dels Serveis Territorials de Barcelona del Departament d ' Acció Social i Ciutadania a delegar en la Gerència del Consorci de Serveis Socials de Barcelona , en l ' àmbit territorial del municipi de Barcelona , les funcions de tramitació , resolució i notificació dels procediments que preveu l ' article 1.2 del Decret 115 / 2007 , de 22 de maig .
Español: .1 Autorizar a la persona titular del Servicio de Atención a las Personas de El Barcelonès de los Servicios Territoriales de Barcelona del Departamento de Acción Social y Ciudadanía a delegar en la Gerencia del Consorcio de Servicios Sociales de Barcelona , en el ámbito territorial del municipio de Barcelona , las funciones de tramitación , resolución y notificación de los procedimientos que prevé el artículo 1.2 del Decreto 115/ 2007 , de 22 de mayo .
Català: .2 La delegació s ' haurà d ' ajustar als requisits establerts a l ' article 39 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i l ' article 13 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: .2 La delegación se deberá ajustar a los requisitos establecidos en el artículo 39 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el artículo 13 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball entre el personal i l ' organisme autònom local CFO La Paperera per als anys 2007-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo entre el personal y el organismo autónomo local CFO La Paperera para los años 2007-2010 ( código de convenio núm .
Català: La Comissió , en la reunió de constitució , elegirà el secretari d ' entre els seus membres , consensuat per les dues parts ; la seva tasca és redactar les actes de les sessions i notificar els acords per escrit als diferents membres de la Comissió Mixta Paritària .
Español: La Comisión , en la reunión de constitución , elegirá al secretario de entre sus miembros , consensuado por las dos partes ; su tarea será redactar las actas de las sesiones y notificar los acuerdos por escrito a los diferentes miembros de la Comisión Mixta Paritaria .
Català: Les parts negociadores d ' aquest Conveni acorden expressament i voluntàriament sotmetre ' s a l ' òrgan de mediació i conciliació Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) en les matèries en què no hi hagi acord en la seva aplicació o interpretació , ni tan sols a través de la Comissió Mixta Paritària d ' interpretació del Conveni , tant si estan regulades en el mateix Conveni com si afecten l ' aplicació de normativa que afecti la relació laboral .
Español: Las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan expresa y voluntariamente su sometimiento al órgano de mediación y conciliación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) en las materias en que no haya acuerdo sobre su aplicación o interpretación , ni tan sólo a través de la Comisión Mixta Paritaria de interpretación del Convenio , tanto si están reguladas en el mismo Convenio como si afectan la aplicación de normativa que afecte la relación laboral .
Català: 7.1 Amb un respecte absolut a la categoria i al sou assolit , amb caràcter no habitual , tots els treballadors han d ' exercir les funcions que l ' empresa els encarregui , fins i tot si corresponen a categories diferents , sempre que estiguin relacionades amb la feina de l ' empresa i que no comportin cap mena de vexació ni abús de l ' autoritat per part de l ' empresa , respectant , a aquest efecte , el disposat als articles 39 o 40 , segons correspongui , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 7.1 Con un respeto absoluto a la categoría y al sueldo alcanzados , con carácter no habitual , todos los trabajadores ejercerán las funciones que la empresa les encargue , incluso si corresponden a categorías diferentes , siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no representen ningún tipo de vejación ni abuso de la autoridad por parte de la empresa , respetando , al efecto , lo dispuesto en los artículos 39 o 40 , según corresponda , del Estatuto de los trabajadores .
Català: El fet de funcionar amb subvencions derivades d ' administracions superiors provoca que les categories que estan lligades a les esmentades subvencions no necessàriament han d ' estar operatives en tot moment , sinó que dependrà en cada moment de les subvencions amb què estigui treballant el centre .
Español: El hecho de funcionar por subvenciones derivadas de administraciones superiores provoca que las categorías que están vinculadas a estas subvenciones no necesariamente deben estar operativas en todo momento , sino que dependerá en cada momento de las subvenciones en que esté trabajando el centro .
Català: Les fitxes de les categories que estan operatives en cada moment es troben al catàleg de llocs de treball , que s ' annexa a aquest Conveni , amb data 1 de gener de gener de 2007 .
Español: Las fichas de las categorías operativas en cada momento se encontrarán en el catálogo de puestos de trabajo , que se anexa al presente Convenio , con fecha 1 de enero de enero de 2007.
Català: Cap d ' àrea : estableix els llocs de treball i dicta les orientacions i els criteris per a la perfecta organització i distribució de la feina al si de la seva àrea amb la finalitat d ' assolir els programes que pengen d ' aquesta .
Español: Jefe de área : establece los puestos de trabajo y dicta las orientaciones y los criterios para la perfecta organización y distribución del trabajo en su área con la finalidad de alcanzar los programas que cuelgan de ésta .
Català: Administratiu : treballador / a que , en dependència del seu cap , té al seu càrrec un servei determinat d ' àmbit administratiu , dins del qual exerceix iniciativa i posseeix responsabilitat .
Español: Administrativo : trabajador que , en dependencia de su jefe , tiene a su cargo un servicio determinado de ámbito administrativo , dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad .
Català: Conserge : treballador que , sota la dependència del cap o del tècnic assignat , realitza tasques de vigilància i control de l ' edifici , col · labora amb la informació del centre , amb el seu manteniment i en tasques de tipus mecànic ( fotocopiadora , arxiu , encàrrecs , etc .
Español: Conserje : trabajador que , bajo la dependencia del jefe o del técnico asignado , realiza tareas de vigilancia y control del edificio , colabora con la información del centro , con su mantenimiento y en tareas de tipo mecánico ( fotocopiadora , archivo , encargos , etc.
Català: Expert : treballador coneixedor d ' un ofici que actua de mestre teòric i / o pràctic davant un grup d ' alumnes ( tant si aquests són de formació ocupacional , aeronàutic o empresarial ) o bé davant d ' alumnes-treballadors d ' escola taller , casa d ' oficis o tallers d ' ocupació .
Español: Experto : trabajador conocedor de un oficio que actúa de maestro teórico y/ o práctico ante un grupo de alumnos ( tanto si éstos son de formación ocupacional , aeronáutica o empresarial ) o bien ante alumnos-trabajadores de escuela taller , casa de oficios o talleres de ocupación .
Català: En el cas que hi hagi acord entre les dues parts , l ' empresa pot pactar l ' horari flexible amb treballadors que tinguin l ' horari ordinari , informant del fet als representants dels treballadors .
Español: En el supuesto de que haya acuerdo entre las 2 partes , la empresa puede pactar el horario flexible con trabajadores que tengan el horario ordinario , informando del hecho a los representantes de los trabajadores .
Català: En el supòsit que els serveis que engloben les polítiques actives per l ' ocupació no tanquessin , la meitat dels dies de vacances es fixaran d ' acord amb les necessitats del centre , i l ' altra meitat serà de lliure disposició per als treballadors .
Español: En el supuesto de que los servicios que engloban las políticas activas por la ocupación no cerraran , la mitad de los días de vacaciones se fijará de acuerdo con las necesidades del centro , y la otra mitad será de libre disposición por los trabajadores .
Català: 10.3 Davant el fet de que al centre conviuen altres estaments , apart dels serveis ocupacionals , les vacances del personal adscrit al Servei d ' informació i recepció del centre es pactaran directament amb l ' empresa , informant-se del pacte a les representants dels treballadors .
Español: 10.3 Ante el hecho de que en el centro conviven otros estamentos , aparte de los servicios ocupacionales , las vacaciones del personal adscrito al servicio de información y recepción del centro se pactarán directamente con la empresa , informándose del pacto a los representantes de los trabajadores .
Català: 10.4 El dies de conveni anuals són tots el que , després de descomptar les dies de vacances i les festes oficials , excedeixen els 213 dies que s ' han de treballar anualment .
Español: 10.4 Los días de convenio anuales serán todos los que , después de descontar los días de vacaciones y las fiestas oficiales , excedan de los 213 días que se deben trabajar anualmente .
Català: 10.5 Es podrà disposar del primer trimestre de l ' any següent per realitzar les vacances i / o dies de conveni que per raons del servei no s ' hagin pogut realitzar durant l ' any .
Español: 10.5 Se podrá disponer del primer trimestre del año siguiente para realizar las vacaciones y/ o días de convenio que por razones del servicio no hayan podido realizarse durante el año .
Català: 10.6 En el cas de maternitat , en el supòsit que les vacances i / o dies de conveni pactats prèviament amb l ' empresa caiguin durant el permís de maternitat , es podran realitzar les vacances just en el moment de finalitzar el permís de maternitat .
Español: 10.6 En caso de maternidad , en el supuesto de que las vacaciones y/ o días de convenio pactados previamente con la empresa caigan en el permiso de maternidad , podrán realizarse las vacaciones justo en el momento de finalizar el permiso de maternidad .
Català: 10.7 En el cas de causar baixa per IT abans d ' iniciar el període de vacances i / o dies de convenis pactats prèviament amb l ' empresa , aquests quedaran ajornats i s ' iniciaran immediatament el primer dia de l ' alta mèdica .
Español: 10.7 En caso de causar baja por IT antes de iniciar el periodo de vacaciones y/ o días de convenios pactados previamente con la empresa , éstos quedarán aplazados y se iniciarán inmediatamente en el primer día de la alta médica .
Català: 11.1 En el supòsit de falta d ' assistència no prevista ( sigui per indisposició o per qualsevol altre motiu ) , el / la treballador / a ho ha de comunicar al Servei de Personal del centre abans de les 9 del matí .
Español: 11.1 En el supuesto de falta de asistencia no prevista ( sea por indisposición o por cualquier otro motivo ) , el/ la trabajador/ a lo comunicará al Servicio de Personal del centro antes de las 9 de la mañana .
Català: 11.3 És obligació del treballador presentar al Servei de Personal del centre el comunicat mèdic de baixa en 4 dies com a màxim , comptats a partir del dia següent al de la seva expedició pels serveis d ' atenció mèdica de la Seguretat Social , així com el comunicat de confirmació d ' incapacitat temporal setmanalment .
Español: 11.3 Será obligación del trabajador presentar al Servicio de Personal del centro el comunicado médico de baja en un máximo de 4 días , contados a partir del día siguiente al de su expedición por los servicios de atención médica de la Seguridad Social , así como el comunicado de confirmación de incapacidad temporal semanalmente .
Català: El comunicat d ' alta mèdica serà presentat al CFO el dia següent a partir de la data de la seva expedició , excepte quan sigui dia no laborable ; en aquest últim cas , serà presentat el dia hàbil més immediat .
Español: El comunicado de alta médica será presentado al CFO en el día siguiente a la fecha de su expedición , excepto cuando sea día no laborable ; en este último caso , será presentado en el día hábil más inmediato .
Català: S ' entendrà per compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic o personal qualsevol gestió que reuneixi les següents condicions : si no pot ser realitzada per una altra persona , o si el seu incompliment pot produir un perjudici al treballador o si la determinació del lloc i moment depèn de terceres persones i aquests no es poden modificar .
Español: Se entenderá por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal cualquier gestión que reúna las siguientes condiciones : si no puede ser realizada por otra persona , o si su incumplimiento puede producir un perjuicio para el trabajador o si la determinación del lugar y momento depende de terceras personas y estos no pueden modificarse .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directament d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda i també els que tenen al seu càrrec directament un o una familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen directamente a su cuidado un niño de menos de 6 años o una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realiza ninguna actividad retribuida y también los que tienen directamente a su cargo un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende de ellos y requiere una dedicación especial , tendrán derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a ) , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo dispuesto en la letra a ) , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores a la parte de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , esta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación de la madre al trabajo implique riesgo para su salud .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 120 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del segon , comptades , a elecció del treballador / a , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En caso de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tendrá una duración de 120 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo/ a a partir del segundo , contadas , a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 120 dies en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys si es tracta d ' infants disminuïts o en els casos en què , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 120 días en los supuestos de adopción o acogida de menores de más de 6 años si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb disminució psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o d ' altres centres on el fill / a disminuït rebi atenció amb els horaris dels llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con disminución psíquica , física o sensorial , a los cuales se garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial o de otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención con los horarios de sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors amb fills disminuïts un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebin tractament els fills / filles o bé per acompanyar-los si han de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Podrá otorgarse también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria , con finalidades psicopedagógicas , en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciban tratamiento los hijos/ as o bien para acompañarlos si tienen que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: 13.1 El personal sotmès a l ' article 2 amb una antiguitat mínima de 4 anys tindrà la possibilitat de disposar d ' una llicència no retribuïda de com a un màxim 1 any , consensuada entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: 13.1 El personal sometido al artículo 2 con una antigüedad mínima de 4 años tendrá la posibilidad de disponer de una licencia no retribuida de cómo máximo 1 año , consensuada entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Totes les persones que per qualsevol tipus de motiu , degudament acreditat i contrastat , no poguessin exercir amb eficiència la feina per a la qual van ser contractades , podran ser canviades de lloc de treball sempre que es respecti :
Español: Todas las personas que por cualquier motivo bien fundamentado , acreditado y contrastado , no pudieran ejercer con eficiencia el trabajo para el cual fueron contratadas , podrán ser cambiadas de puesto de trabajo siempre que se respete :
Català: 19.1 El salari base anual del personal del CFO La Paperera s ' equipararà al personal de l ' Ajuntament de Vilanova i la Geltrú , seguint l ' annex 2 , taula 1 del present Conveni .
Español: 19.1 El salario base anual del personal del CFO La Papelera se equiparará al personal del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú , siguiendo el anexo 2 , tabla 1 del presente Convenio .
Català: Aquesta equiparació es farà en el transcurs dels exercicis 2007 , 2008 , 2009 i 2010 , seguint la taula 2 de l ' annex 2 .
Español: Esta equiparación se hará en el transcurso de los ejercicios 2007 , 2008 , 2009 y 2010 , siguiendo la tabla 2 del anexo 2.
Català: Per garantir que , a l ' exercici 2010 , confluiran els salaris , la Comissió Mixta Paritària determinarà abans de 31 de gener de 2010 , quin ha de ser el percentatge d ' augment a aplicar per a l ' exercici 2010 , en relació a l ' exercici 2009 .
Español: Para garantizar que , en el ejercicio 2010 , confluirán los salarios , la Comisión Mixta Paritaria determinará antes de 31 de enero de 2010 , cual debe ser el porcentaje de aumento a aplicar para el ejercicio 2010 , en relación al ejercicio 2009.
Català: Si en el transcurs d ' aquests exercicis , l ' Ajuntament de Vilanova i la Geltrú modifiqués la forma jurídica de l ' organisme autònom , per crear algun altre ens on hi participessin treballadors de l ' Ajuntament , l ' equiparació s ' avançaria de manera que quedés finalitzada en el primer pressupost aprovat a partir de la constitució del nou ens .
Español: Si en el transcurso de estos ejercicios , el Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú modificara la forma jurídica del organismo autónomo , para crear algún otro ente dónde participaran trabajadores del Ayuntamiento , la equiparación se adelantaría de forma que quedase finalizada en el primer presupuesto aprobado a partir de la constitución del nuevo ente .
Català: En el supòsit que , al finalitzar l ' any , l ' IPC de Catalunya hagués estat superior a l ' increment previst , es procedirà a actualitzar les taules amb la diferència resultant entre l ' IPC real d ' aquest període i l ' augment salarial realitzat .
Español: En el supuesto de que al finalizar el IPC de Cataluña haya sido superior al incremento previsto , se procederá a actualizar las tablas con la diferencia resultante entre el IPC real de este periodo y el aumento salarial realizado .
Català: 19.2 A partir de la fi d ' aquest Conveni i fins a l ' aprovació d ' una nova taula salarial , l ' increment retributiu general per al personal serà el que marqui l ' IPC de Catalunya més el 0,25 % .
Español: 19.2 A partir de la finalización del presente Convenio y hasta la aprobación de unas tablas salariales nuevas , el incremento retributivo general para el personal será el que marque el IPC de Cataluña más el 0,25 % .
Català: Pel que fa al barem econòmic , la base es calcularà d ' acord amb la següent fórmula : sou brut anual ( annex 2 ) / 1.491 .
Español: En lo que concierne al baremo económico , la base se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula : sueldo bruto anual ( anexo 2)/ 1.491 .
Català: A tot el personal se li abonaran 2 pagues extraordinàries i l ' import de cadascuna serà el mateix que el d ' 1 mensualitat -sou base , antiguitat i , si correspon , el complement de destinació definit en l ' apartat 19.4.a ) d ' aquest Conveni- .
Español: A todo el personal se le abonarán 2 pagas extraordinarias y el importe de cada una será el mismo que el de 1 mensualidad -sueldo base , antigüedad y , si corresponde , el complemento de destino definido en el apartado 19.4.a ) de este convenio- .
Català: Podran accedir-hi els treballadors de categories inferiors a la plaça que posseeixin les condicions que es requereixen segons el perfil aprovat per l ' empresa i que està determinat per la fitxa de funcions corresponent .
Español: Podrán acceder a ellas los trabajadores de categorías inferiores que posean las condiciones que se requieren según el perfil aprobado por la empresa y que está determinado por la ficha de funciones correspondiente .
Català: Les requalificacions del lloc de treball aniran lligades , en tot moment , a les responsabilitats que l ' empresa assigni al lloc de treball concret , i s ' haurà de reflectir a les fitxes de categories que es troben al catàleg de llocs de treball .
Español: Las recalificaciones del puesto de trabajo irán ligadas , en todo momento , a las responsabilidades que la empresa asigne al puesto de trabajo concreto , y se deberán reflejar en las fichas de categorías que se encuentran en el catálogo de puestos de trabajo .
Català: b ) Les requalificacions seran aprovades en primera instància per la gerència del centre i ratificades , posteriorment , per la Junt Directiva de l ' Organisme Autònom .
Español: b ) Las recalificaciones serán aprobadas en primera instancia por la gerencia del centro y ratificadas , posteriormente , por la Junta Directiva del Organismo Autónomo .
Català: c ) Si el lloc de treball s ' ha requalificat a la baixa -perdent categoria- el treballador que estava assignat al lloc de treball mantindrà íntegrament la seva categoria i salari .
Español: c ) Si el puesto de trabajo se ha de recalificar a la baja -perdiendo categoría- el trabajador que estaba asignado al puesto de trabajo mantendrá íntegramente su categoría y salario .
Català: d ) Si el lloc de treball s ' ha requalificat a l ' alça -augmentant de categoria- i el treballador assignat al lloc de treball compleix els requisits de titulació i capacitació professional inherents al lloc de treball i especificat al catàleg de llocs de treball , no serà necessària la convocatòria de proves selectives , modificant immediatament la seva categoria i salari , adequant-se al fixat pel nou lloc de treball .
Español: d ) Si el puesto de trabajo se ha recalificado a la alza -aumentando de categoría- y el trabajador asignado al puesto de trabajo cumple los requisitos de titulación y capacitación profesional inherentes al puesto de trabajo y especificado en el catálogo de puestos de trabajo , no será necesaria la convocatoria de pruebas selectivas , modificando inmediatamente su categoría y salario , adecuándose a lo fijado para el nuevo puesto de trabajo .
Català: e ) Si , en contra del que diu l ' apartat d ) d ' aquest mateix punt , el treballador assignat fins a aquell moment al lloc de treball requalificat , no compleix el requisit de la titulació o bé l ' empresa dubta de la seva capacitació , caldrà , en el termini màxim de 2 mesos , convocar una prova restringida al treballador .
Español: e ) Si , en contra de lo que se dice en el apartado d ) de este mismo punto , el trabajador asignado hasta aquel momento al puesto de trabajo recalificado , no cumple el requisito de la titulación o bien la empresa duda de su capacitación , en el plazo máximo de 2 meses , se deberá convocar una prueba restringida al trabajador .
Català: Si el treballador no supera la prova , l ' empresa pot traslladar el treballador a un altre lloc de treball d ' igual categoria , mantenint , íntegrament , el seu salari base , i iniciant el procés de promoció interna tipificat a l ' article 22.1 .
Español: Si el trabajador no supera la prueba , la empresa puede trasladar el trabajador a otro puesto de trabajo de igual categoría , manteniendo , íntegramente , su salario base , e iniciando el proceso de promoción interna tipificado en el artículo 22.1 .
Català: f ) Els caps d ' àrea seran els qui traslladaran a la gerència del centre la petició de requalificació d ' un lloc de treball , mantenint , com a eix bàsic de l ' assumpció de la requalificació , la suma de noves responsabilitats i tasques .
Español: f ) Los jefes de área serán quienes trasladarán a la gerencia del centro la petición de recalificación de un puesto de trabajo , manteniendo , como eje básico de la asunción de la recalificación , la suma de nuevas responsabilidades y tareas .
Català: Les places que estan classificades com a fixes dins l ' organigrama seran cobertes amb contracte d ' interinitat , excepte en aquells casos que impliquin la substitució d ' un treballador per llicència especial o excedència forçosa .
Español: Las plazas que están clasificadas como fijas dentro del organigrama serán cubiertas con contrato de interinidad , excepto en aquellos casos que impliquen la sustitución de un trabajador por licencia especial o excedencia forzosa .
Català: La Comissió de Seguretat i Salut Laborals portarà a terme el seguiment i l ' aplicació de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , d ' aplicació a aquest organisme .
Español: La Comisión de Seguridad y Salud Laborales llevará a cabo el seguimiento y aplicación de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , de aplicación a este organismo .
Català: c ) Discutir , abans de la seva posada en pràctica , els projectes en matèria d ' organització del treball i introducció a les noves tecnologies , pel que fa a la seva incidència en la prevenció de riscos .
Español: c ) Discutir , antes de su puesta en marcha , los proyectos en materia de organización del trabajo e introducción de las nuevas tecnologías , en lo que concierne a su incidencia en la prevención de riesgos .
Català: Aquesta partida de despeses socials es subdividirà en : reciclatge dels treballadors ( 5.971,44 euros ) ; fons social ( 10.361,21 euros ) .
Español: Esta partida de gastos sociales se subdividirá en : reciclaje de los trabajadores ( 5.971,44 euros ) ; fondo social ( 10.361,21 euros ) .
Català: Els diners de la subpartida de fons social seran gestionats , íntegrament , pels representants legals dels treballadors , que es constituiran en Comissió del Fons social , els quals fixaran i donaran a conèixer , durant el primer trimestre de l ' exercici , els criteris que utilitzaran per repartir els ajuts i que han d ' anar en consonància amb l ' esperit d ' aquest Conveni .
Español: El dinero de la subpartida de fondo social serán gestionados , íntegramente , por los representantes legales de los trabajadores , que se constituirán en Comisión del Fondo Social , los cuales fijarán y darán a conocer , durante el primer trimestre del ejercicio , los criterios que utilizarán por repartir las ayudas y que han de ir en consonancia con el espíritu de este convenio .
Català: En el cas que la totalitat dels ajuts superi la subpartida pressupostària prevista anualment per al fons , i en el supòsit que hagin sobrat diners de la subpartida de reciclatge , l ' empresa traslladarà el sobrant a la subpartida del fons social .
Español: En el supuesto de que la totalidad de las ayudas supere la subpartida presupuestaria prevista anualmente para el fondo social , y en el supuesto que haya sobrado dinero de la subpartida de reciclaje , la empresa trasladará el sobrante a la subpartida del fondo social .
Català: En el cas que , quan es tanqui l ' exercici pressupostari , existeixi un romanent al fons social , aquesta quantitat s ' incrementarà per a l ' any següent sense que aquesta quedi consolidada per als anys posteriors .
Español: En el supuesto de que cuando se cierre el ejercicio presupuestario exista un remanente en el fondo social , esta cantidad se incrementará para el año siguiente sin que quede consolidada para los años posteriores .
Català: Són d ' aplicació els ajuts socials que figuren en aquest article únicament als membres de la unitat familiar ( parella , familiars de primer grau , menors de 18 anys amb els quals es convisqui i persones amb disminució incapacitades judicialment a càrrec del treballador ) .
Español: Son de aplicación las ayudas sociales que figuran en este artículo , únicamente a los miembros de la unidad familiar ( pareja , familiares de primer grado , menores de 18 años con los cuales se conviva , y personas con disminución incapacitadas judicialmente al cargo del trabajador ) .
Català: El servei de personal , durant el mes de gener , traspassarà els justificants als representants legals dels treballadors perquè aquests decideixin sobre els ajuts en funció dels criteris aprovats durant l ' exercici que s ' avaluï .
Español: El servicio de personal , durante el mes de enero , traspasará los justificantes a los representantes legales de los trabajadores para que éstos decidan sobre las ayudas en función de los criterios aprobados durante el ejercicio que se evalúe .
Català: Per naixement d ' un fill , adopció o acolliment , fins a 492,03 euros , que seran concedits en una única paga que es farà efectiva al mes següent al del naixement .
Español: Por nacimiento de hijo , adopción o acogida , hasta 492,03 euros , que serán concedidos en una única paga , que se hará efectiva en el mes siguiente al del nacimiento .
Català: S ' abonarà també una quantitat de fins a 656,05 euros anuals a tots els treballadors amb un parent de primer grau o menor de 18 anys amb el qual convisquin que necessiti tractament psicopedagògic o de logopèdia , prèvia justificació mèdica .
Español: Se abonará también una cantidad de hasta 656,05 euros anuales a todos los trabajadores con un pariente de primer grado o menor de 18 años con el que convivan que necesite tratamiento psicopedagógico o de logopedia , previa justificación médica .
Català: Pel que fa a la resta de pròtesis que no fa efectives la SS , l ' empresa , a través del fons social , donarà un ajut d ' un 25 % del total de la despesa , de com a màxim 782,11 euros , import que s ' aplicarà a la taula de percentatges del fons social .
Español: Respecto al resto de prótesis que no haga efectivas la Seguridad Social , la empresa , a través del fondo social , dará una ayuda de un 25 % del total del gasto , hasta 782,11 euros , importe que se aplicará a la tabla de porcentajes del fondo social .