Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De tota sanció , excepte l ' amonestació verbal , es donarà trasllat per escrit a l ' interessat , que haurà de justificar-ne la recepció o signar la recepció de la comunicació , sense que això suposi conformitat amb els fets .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , que deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación , sin que ello suponga conformidad con los hechos .
Català: No obstant el que estableix aquest capítol , l ' empresa , segons les circumstàncies que hi concorrin , podrà aplicar a les faltes qualsevol de les sancions previstes per a tipus de gravetat inferior , sense que la disminució de la sanció impliqui variació en la qualificació de la falta .
Español: No obstante lo establecido en este capítulo , la empresa , atendiendo a las circunstancias concurrentes , podrá aplicar a las faltas cualesquiera de las sanciones previstas para tipos de inferior gravedad , sin que la disminución de la sanción implique variación en la calificación de la falta .
Català: L ' empresa , quan sigui necessari per a un coneixement millor del veritable abast i naturalesa dels fets , podrà decretar cautelarment la suspensió d ' ocupació del treballador / a afectat per un termini màxim d ' un mes , el qual , a més , haurà d ' estar a la disposició de l ' empresa durant el temps de suspensió .
Español: La empresa , cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos , podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de un mes , estando éste a disposición de la empresa durante el tiempo de suspensión .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies ; les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: L ' empresa s ' obliga durant la vigència d ' aquest conveni a no reduir la plantilla , però aquesta norma no s ' aplicarà en els casos de jubilació ordinària , anticipada , defunció , invalidesa total o absoluta , baixa voluntària o acomiadaments degudament confirmats , ja que en aquests casos es negociarà amb el comitè d ' empresa la necessitat de cobrir o no les baixes que es produeixin .
Español: La empresa se obliga durante la vigencia de este Convenio a no reducir la plantilla , pero esta norma no se aplicará en los casos de jubilación ordinaria , anticipada , defunción , invalidez total o absoluta , baja voluntaria o despidos debidamente confirmados , pues en estos casos se negociará con el Comité de empresa la necesidad de cubrir o no las bajas que se produzcan .
Català: El comitè ratifica el seu compromís amb el personal de mantenir el criteri de l ' ordre invers d ' antiguitat per a supòsits d ' afectació en expedient d ' acomiadament col · lectiu , excepte jubilacions anticipades , baixes voluntàries , etc .
Español: El Comité ratifica su compromiso con el personal , de mantener el criterio del orden inverso de antigüedad para supuestos de afectación en expediente de despido colectivo , excepto jubilaciones anticipadas , bajas voluntarias , etc.
Català: La Direcció reitera que les diferències retributives en cap cas no seran un criteri aplicable per afectar el personal davant un supòsit d ' expedient d ' acomiadament col · lectiu .
Español: La Dirección reitera que las diferencias retributivas en ningún caso será criterio aplicable para afectar al personal ante un supuesto de expediente de despido colectivo .
Català: Qualsevol discrepància en l ' aplicació i la interpretació d ' aquest conveni serà sotmesa obligatòriament a la comissió paritària , constituïda com a màxim per tres representants de la Direcció i uns altres tres del comitè intercentres que hagin estat membres de la comissió negociadora .
Español: Cualquier discrepancia en la aplicación e interpretación de este Convenio será sometida obligatoriamente a la Comisión paritaria , constituida como máximo por tres representantes de la Dirección y otros tres del Comité Intercentros que hayan sido miembros de la Comisión Negociadora .
Català: En els casos en què la qüestió formulada s ' ajusti a les del procediment de conflicte col · lectiu , les parts acorden sotmetre les seves diferències interpretatives o d ' aplicació a la conciliació , mediació o , si escau , arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En los casos que la cuestión formulada se ajuste a las del procedimiento de conflicto colectivo , las partes acuerdan someter sus diferencias interpretativas o de aplicación a la conciliación , mediación , o en su caso arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de sector de les indústries de l ' oli i els seus derivats , subscrit per les parts negociadores en data 31 de maig de 2005 i presentat per les mateixes parts el 7 de juny de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector de las industrias del aceite y sus derivados , suscrito por las partes negociadoras en fecha 31 de mayo de 2005 y presentado por las mismas el 7 de junio de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de sector de les indústries de l ' oli i els seus derivats de la província de Tarragona per al període de l ' 1.4.2005 al 31.3.2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Tarragona para el periodo del 1.4.2005 al 31.3.2006 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de l ' 1 d ' abril de 2005 independentment de la data en què sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2005 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: S ' estableix un plus de vinculació a l ' empresa d ' una quantia anual de 18,14 euros al cap de tres anys de servei , que cal incrementar amb la mateixa quantia cada tres anys més de servei ininterromput , fins a 24 anys com a màxim .
Español: Se establece un plus de vinculación a la empresa en la cuantía anual de 18,14 euros , a los tres años de servicios en la misma , incrementándose en la misma cuantía cada tres años más de servicios ininterrumpidos y hasta 24 años como máximo .
Català: En aquesta situació , l ' empresa ha de pagar el cent per cent del salari que s ' escaigui en cada cas des del primer dia fins sis mesos com a màxim en cas de malaltia y en cas d ' accident de treball , fins a vuit mesos .
Español: En dicha situación la empresa abonará el cien por cien del salario que en cada caso proceda , desde el primer día hasta el máximo de seis meses y en el supuesto de accidente de trabajo ocho meses .
Català: El treballador que tingui una antiguitat de vuit anys a l ' empresa com a mínim i compleixi els 55 anys a la empresa i es jubili voluntàriament a 60 anys ha de percebre de l ' empresa 1.554,12 euros ; si es jubila a 61 anys , 1.332,09 euros ; a 62 anys , 1.106,04 euros ; a 63 anys , 831,47 euros ; a 64 anys , 610,56 euros , i a 65 anys , 388,51 euros .
Español: El trabajador que tenga una antigüedad de ocho años en la empresa como mínimo y cumpla los 55 años en la empresa y se jubile voluntariamente a los 60 años , percibirá de la empresa 1.554,12 euros ; si se jubila a los 61 años , 1.332,09 euros ; a los 62 años , 1.106,04 euros ; a los 63 años , 831,47 euros ; a los 64 años , 610,56 euros , y a los 65 años , 388,51 euros .
Català: Les empreses han de concertar una assegurança de vint-i-sis mil vuit-cents vuitanta sis euros amb vint-i-vuit cèntims ( 26.886,28 ) per als supòsits de mort i incapacitat permanent absoluta conseqüència d ' accident laboral o de malaltia professional .
Español: Las empresas concertarán un seguro de veintiséis mil ochocientos ochenta y seis euros y veintiocho céntimos ( 26.886,28 ) para los supuestos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional .
Català: Pel que fa al supòsit d ' incapacitat permanent total per a la feina habitual , l ' assegurança ha de ser de divuit mil dues-centes vint euros amb trenta un cèntims ( 18.220,31 ) .
Español: Para el supuesto de incapacidad permanente total para el trabajo habitual el seguro será de dieciocho mil doscientos veinte euros y treintaiún céntimos ( 18.220,31 ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries vinícoles , subscrit per les parts negociadores en data 6 de juny de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 13 de juny de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias vinícolas , suscrito por las partes negociadoras en fecha 6 de junio de 2005 y presentado por las mismas en fecha 13 de junio de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries vinícoles de la província de Tarragona per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias vinícolas de la provincia de Tarragona para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: El Conveni obliga a totes les empreses que actualment són regides pel laude arbitral de data 29 de març de 1996 , publicat al Butlletí Oficial de l ' Estat de data 28 de maig de 1996 i que afecta les indústries vinícoles , licoreres i de la sidra .
Español: El Convenio obliga a todas las empresas que actualmente están regidas por el laudo arbitral de fecha 29 de marzo de 1996 , publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 28 de mayo de 1996 y que afecta a las industrias vinícolas , licoreras y de la sidra .
Català: La denúncia que proposa la rescissió del Conveni s ' ha de presentar davant l ' organisme competent mitjançant les centrals sindicals o les associacions d ' empresaris amb tres mesos de temps com a mínim respecte la data de finiment de la vigència del conveni o de qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión del Convenio se presentará ante el organismo competente mediante las centrales sindicales o las asociaciones de empresarios con una antelación de tres meses como mínimo respecto a la fecha de finalización de la vigencia del Convenio o de cualquiera de las prórrogas .
Català: S ' acorda establir una gratificació de 566,03 euros per a totes les categories , que cal pagar durant la primera quinzena de juny , sempre que es tingui més d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Se acuerda establecer una gratificación de 566,03 euros para todas las categorías , que se pagará durante la primera quincena de junio , siempre que se tenga más de un año de antigüedad en la empresa .
Català: Les parelles de fet que acreditin la seva situació amb els requisits que estableix la Llei 10 / 98 de 15 de juliol tindran els mateixos drets .
Español: Las parejas de hecho que acrediten su situación con los requisitos que establece la Ley 70/ 98 de 15 de julio tendrán los mismos derechos .
Català: En cas que el treballador , per ordre de l ' empresa , s ' hagi de desplaçar amb vehicle propi ateses les necessitats del servei , ha de percebre els quilòmetres a raó de 0,31 euros .
Español: En caso que el trabajador , por orden de la empresa , deba desplazarse con vehículo propio dadas las necesidades del servicio , debe percibir los kilómetros a razón de 0,31 euros .
Català: Les empreses han de concertar una assegurança per als casos de mort i incapacitat permanent absoluta i total per a la feina habitual , sempre que resulti d ' un accident , sigui laboral o no , per la quantitat de 23.000 euros .
Español: Las empresas deben concertar un seguro para los casos de muerte e incapacidad permanente absoluta y total para el trabajo habitual , siempre que resulte de un accidente , sea laboral o no , por la cantidad de 23.000 euros .
Català: Amb independència de la data de publicació del conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , les empreses es comprometen a abonar els endarreriments des d ' abril , el mes de juny de 2005 .
Español: Con independencia de la fecha de publicación del convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , las empresas se comprometen a abonar los atrasos desde abril , el mes de junio de 2005.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centre de treball de Gavà ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de desembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centro de trabajo de Gavà ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 16 de diciembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centre de treball de Gavà ) , per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centro de trabajo de Gavà ) , para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al centre de treball de l ' empresa Selectives Metropolitanes , SA , situat a la carretera de Centres Emissors , km 1 , al municipi de Gavà .
Español: El presente Convenio será de aplicación al centro de trabajo de la carretera Centros Emisores , Km 1 , ubicado en el municipio de Gavà , y que pertenece a la empresa Selectives Metropolitanes , SA .
Català: S ' estableix que la durada d ' aquest Conveni col · lectiu sigui de 3 anys : de l ' 1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2005 .
Español: La duración de este Convenio colectivo se establece por 3 años , desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2005.
Català: Sens perjudici del que s ' estableix en l ' article anterior , s ' acorda com a data d ' aplicació de les millores recollides en aquest Conveni , la d ' 1 de gener de 2004 , llevat que s ' acordi alguna cosa diferent de manera expressa .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior , se acuerda como fecha de aplicación de las mejoras recogidas en este Convenio , la de 1 de enero de 2004 , salvo que se acuerde algo diferente de forma expresa .
Català: A més per cada 1 % íntegre que es redueixi el rebuig i fins al 20 % de rebuig , s ' ha d ' abonar un 2 % més de l ' esmentada quantitat .
Español: Además por cada 1 % íntegro que se reduzca el rechazo y hasta el 20 % de rechazo , se abonará un 2 % más de la citada cantidad .
Català: 1.3 a ) La qualitat ha de ser sempre l ' exigida pel mercat o les entitats corresponents ; en el cas que el recicladors o Ecoembes rebutgin deixalles seleccionades perquè no s ' ajustin als paràmetres establerts , aquestes deixalles s ' han de descomptar del total de quilos seleccionats .
Español: 1.3 a ) La calidad debe ser siempre la exigida por el mercado o las entidades correspondientes ; en el supuesto de que los recicladores o Ecoembes rechazaran basura seleccionada por no ajustarse a los parámetros establecidos , dicha basura se descontaría del total de kilos seleccionados .
Català: Així mateix , l ' empresa es compromet a informar per escrit del Conveni d ' Ecoembes i també facilitar informació sobre les tones tractades , així com del rebuig mensual .
Español: Así mismo , la empresa se compromete a informar por escrito del Convenio de Ecoembes y también a facilitar información sobre las toneladas tratadas , así como el rechazo mensual .
Català: 1.4 La prima per lloc de treball establerta en aquest sistema és un import salarial que millora al treballador el salari que estableix el Conveni estatal del sector en còmput global i anual , no s ' ha de comptar a l ' efecte de l ' article 17 ( baixes ) del Conveni vigent esmentat o d ' un conveni futur anàleg .
Español: 1.4 La prima por puesto de trabajo establecida en la presente sistemática , al ser un importe salarial que mejora al trabajador su salario , en una apreciación conjunta y en cómputo anual respecto a lo establecido en el Convenio estatal del sector , no se computará a los efectos del actual artículo 17 ( bajas ) del referido Convenio o del análogo futuro .
Català: Qualsevol tipus d ' absència , ja sigui de jornada completa o de fracció s ' ha de descomptar del càlcul de la prima , a excepció de les hores de permís sindical fins al seu límit màxim legal .
Español: Cualquier tipo de ausencia , ya sea de jornada completa o fracción se descontará del cálculo de la prima , a excepción de las horas de permiso sindical hasta un límite máximo legal .
Català: Si en el període de Nadal a Reis i en el període de Setmana Santa i Pasqua cal remuntar deixalles , s ' ha de percebre un incentiu especial al mes de 34,71 euros valor 2004 , en cada un d ' aquests períodes en què es remunti deixalles efectivament .
Español: Si , durante el período de Navidad a Reyes y durante el período de Semana Santa y Pascua , fuese preciso remontar basura , se percibirá un incentivo especial al mes ( 34,71 euros valor 2004 ) en cada uno de dichos períodos en que , efectivamente , se haya remontado basura .
Català: En el supòsit que es realitzin 500 t íntegres més de les previstes s ' ha d ' abonar un 10 % més de l ' esmentada quantitat , i en el cas contrari , que es realitzin fins a 500 t , s ' ha d ' abonar un 10 % menys .
Español: En el supuesto que se realicen 500 TM íntegras más de las previstas se abonará un 10 % más de la citada cantidad , y en el caso contrario , que se realicen hasta 500 TM menos , se abonará un 10 % menos .
Català: L ' abonament de l ' incentiu s ' ha de fer efectiu al gener o febrer de l ' any següent al que serveix de base de càlcul quan es disposi de les dades completes i definitives .
Español: El abono del incentivo se hará efectivo en enero del año siguiente al que sirve de base de cálculo , en cuanto se disponga de los datos completos y definitivos .
Català: S ' acorda que el personal de manteniment percebi la quantitat de 153,03 euros ( valor 2004 ) per 11 mensualitats ( no es percep al mes de vacances ) .
Español: Se acuerda que el personal de mantenimiento perciba la cantidad de 153,03 euros ( valor 2004 ) por 11 mensualidades ( no se percibe en el mes de vacaciones ) .
Català: No obstant això , al Departament de Selecció s ' inclouen 2 interrupcions de 10 minuts com a temps de treball efectiu dins de la jornada laboral ; s ' han de fer 2 hores abans i 2 hores després del descans per a l ' entrepà aproximadament .
Español: No obstante , en el Departamento de Selección dentro de la jornada laboral se incluyen como tiempo efectivo de trabajo 2 interrupciones de 10 minutos , que serán descansadas aproximadamente 2 horas antes y después del descanso de bocadillo .
Català: La presència diària de treball ha de ser de 8 hores per a cada torn , el de matí de 6.00 a 14.00 hores i el de tarda de 14.00 a 22.00 .
Español: La presencia diaria de trabajo será de 8 horas para cada turno , el de mañana de 6.00 a 14.00 horas y el de tarde de 14.00 a 22.00 .
Català: S ' han de realitzar 2 descansos de 10 minuts a compte de l ' empresa i un altre descans de 30 minuts dels quals 15 minuts són a compte de l ' empresa i els altres 15 minuts a compte dels treballadors .
Español: Se realizarán 2 descansos de 10 minutos a cuenta de la empresa y otro descanso de 30 minutos de los cuales 15 minutos serán a cuenta de la empresa y los otros 15 minutos a cuenta de los trabajadores .
Català: La jornada efectiva de treball diari és de 7 hores i 45 minuts , que pels 225 dies de treball fan el total de 1.743 hores i 45 minuts pactades de jornada anual .
Español: La jornada efectiva de trabajo diario será de 7 horas y 45 minutos , que por los 225 días de trabajo hacen el total de 1.743 horas y 45 minutos pactadas de jornada anual .
Català: Vacances : es interès d ' ambdues representacions reproduir en aquest Conveni l ' acord a què es va arribar el mes de març de 2004 sobre la modificació del gaudi de les vacances a partir de l ' any 2004 per al col · lectiu de selecció .
Español: Vacaciones : es interés de ambas representaciones reproducir en este Convenio el acuerdo a que se llegó en el mes de marzo de 2004 sobre la modificación del disfrute de las vacaciones a partir del año 2004 para el colectivo de selección .
Català: a ) Els empleats del torn del matí i de la tarda han de realitzar 12 dies laborables de vacances ininterrompudes en la primera i segona quinzena del mes d ' agost .
Español: a ) Los empleados del turno de la mañana y de la tarde , realizarán 12 días laborables de vacaciones ininterrumpidas en la primera y segunda quincena del mes de agosto .
Català: No obstant això , per mantenir en cada període els equips de manera equilibrada , aproximadament la meitat dels empleats de cada torn han de realitzar les vacances en la primera quinzena i l ' altra meitat en la segona , i mantenir el seu horari habitual en tots els casos i complementant els torns amb contractacions externes .
Español: No obstante , para mantener en cada período los equipos de forma equilibrada , aproximadamente la mitad de los empleados de cada turno realizarán las vacaciones en la primera quincena y la otra mitad en la segunda , manteniendo su horario habitual en todos los casos y complementando los turnos con contrataciones externas .
Català: L ' empresa es compromet a abonar a cada treballador la quantitat de 50 euros per cada dia de vacances gaudides fora del període establert en l ' apartat anterior ( agost ) .
Español: La empresa se compromete a abonar a cada trabajador la cantidad de 50 euros por cada día de vacaciones disfrutadas fuera del período establecido en el apartado anterior ( agosto ) .
Català: Aquests dies de vacances no poden gaudir-los de manera coincident més de 3 empleats per torn en el mateix dia o període , entre els quals només hi ha d ' haver com a màxim 1 especialista .
Español: Estos días de vacaciones no podrán disfrutarlos de forma coincidente más de 3 empleados por turno en el mismo día o período , entre los cuales sólo habrá como máximo 1 especialista .
Català: Quan un empleat es trobi en situació de baixa per incapacitat temporal durant el seu període de vacances previst , les ha de gaudir quan s ' incorpori de manera ininterrompuda i fora dels períodes establerts en l ' apartat 2 .
Español: Cuando un empleado se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal durante su período de vacaciones previsto , las disfrutará cuando se incorpore de forma ininterrumpida y fuera de los períodos establecidos en el apartado 2.
Català: Si per qualsevol circumstància es tornés al calendari anterior ( any 2003 ) s ' hauria de respectar la rotació que hi havia en aquell moment ( torn 1 agost , torn 2 juliol ) .
Español: Si por cualquier circunstancia se volviera al calendario anterior ( año 2003 ) se respetaría la rotación que había en aquel momento ( turno 1 agosto , turno 2 julio ) .
Català: La realització de les vacances per als propers anys s ' han de fer de manera rotativa de manera que qui hagi gaudit de les vacances en la primera quinzena d ' agost , en l ' any 2005 ho ha de fer en la segona quinzena .
Español: La realización de las vacaciones para los próximos años , se harán de forma rotativa de manera que quien haya disfrutado de las vacaciones en la primera quincena de agosto , en el año 2005 lo hará en la segunda quincena .
Català: Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui cura directament d ' una criatura de menys de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no tingui una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball de com a mínim un terç i com a màxim la meitat de la durada de la jornada , amb la disminució proporcional del salari " .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico , que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella " .
Català: Bestreta : l ' empresa ha de concedir un import màxim del 50 % d ' 1 mensualitat ( salari base , antiguitat i a compte del Conveni s ' hi n ' hi ha ) en concepte de bestreta . ~ ~ ~ S ' ha de demanar una sola bestreta abans del dia 10 i l ' empresa l ' ha d ' abonar abans del dia 15 del mes , bestreta que s ' ha de deduir de la nòmina immediatament següent .
Español: Anticipo : la empresa concederá el importe máximo del 50 % de 1 mensualidad ( salario base , antigüedad y a cuenta convenio si lo hubiere ) en concepto de anticipo , se pedirá un solo anticipo antes del día 10 y la empresa lo abonará antes del día 15 del mes , y se deducirá en la nómina inmediatamente siguiente .
Català: S ' estableix un període en què a l ' empleat se li pot complementar la prestació per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , com a màxim en una baixa dins de l ' any natural , els primers 15 dies naturals , sempre que l ' absentisme general de l ' empresa durant l ' any natural anterior sigui inferior al 4 % . ~ ~ ~ ( Per al càlcul de l ' absentisme es compta qualsevol absència al lloc de treball , excepte el permís sindical i l ' accident de treball in itinere .
Español: Se establece un período en el que el empleado/ da podrá ver complementada la prestación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común como máximo 1 baja al año natural y durante los primeros 15 días naturales , siempre que el absentismo general de la empresa durante el año natural anterior haya sido inferior al 4 % ( se computa para el cálculo del absentismo cualquier ausencia al puesto de trabajo excepto el permiso sindical y el accidente de trabajo in itinere ) .
Català: ) La quantitat bruta que fa de complement ha de ser la necessària perquè , amb la prestació d ' incapacitat temporal , l ' empleat arribi a percebre el 100 % del salari base , antiguitat , CAI i brutedat .
Español: La cuantía bruta a complementar será la necesaria para que el empleado/ da perciba , conjuntamente con la prestación de incapacidad temporal , el 100 % del salario base , antigüedad , CAI y suciedad .
Català: La coincidència de la situació d ' incapacitat temporal per accident o malaltia amb el període de vacances anuals preestablertes dóna dret al treballador que assenyali una altra data , sempre que s ' esdevingui la situació d ' IT abans de fer les vacances preestablertes .
Español: La coincidencia de la situación de incapacidad temporal por accidente o enfermedad con el período de vacaciones anuales preestablecidas atribuirá al trabajador el derecho a un nuevo señalamiento , siempre y cuando la situación de IT se haya producido con antelación al disfrute de las vacaciones preestablecidas .
Català: Els treballadors susceptibles de percebre els 50 euros estipulats en l ' article 16 que tinguin previst fer el segon període de vacances en el mes de desembre , i causin baixa per malaltia o accident laboral o no , tenen dret a percebre els 50 euros com si estiguessin d ' alta .
Español: Los trabajadores susceptibles de percibir los 50 euros estipulados en el artículo 16 que tengan previsto hacer el segundo período de vacaciones en el mes de diciembre , y causen baja por enfermedad o accidente laboral o no , tendrán derecho a percibir los 50 euros como si estuviesen de alta .
Català: S ' acorda expressament que aquesta pòlissa s ' estableixi per als empleats que la companyia d ' assegurances consideri assegurables en condicions normals . ~ ~ ~ És a dir , en queden exclosos els empleats que per raó de salut la companyia d ' assegurances consideri no assegurables o els que representin un cost excessiu .
Español: Se acuerda expresamente que esta póliza se establecerá para aquellos empleados que la compañía de seguros considere asegurables en condiciones normales , es decir , quedarán excluidos aquellos empleados que por razones de salud la compañía de seguros considere no son asegurables o aquellos que representen un coste excesivo .
Català: Els treballadors que tinguin fills considerats disminuïts pels organismes oficials que no percebin rendes de treball superiors al salari mínim interprofessional han de percebre la quantitat de 30,05 euros al mes , en 12 pagaments a l ' any , si com a conseqüència de la seva malaltia requereixen l ' assistència a un centre especialitzat per a disminuïts .
Español: Los trabajadores que tengan hijos considerados minusválidos por los diferentes organismos oficiales que no perciban rentas del trabajo superiores al salario mínimo interprofesional , percibirán la cantidad de 30,05 euros al mes por 12 pagos al año si como consecuencia de su enfermedad requirieran la asistencia a algún centro especializado para disminuidos .
Català: L ' empresa ha de donar als delegats de personal una notificació escrita de l ' obertura d ' expedient contradictori que s ' instrueixi per esbrinar si els fets comesos per treballadors que tenen la condició de delegats de personal constitueixen una falta greu o molt greu .
Español: La empresa dará notificación escrita a los delegados de personal de la apertura de todo expediente contradictorio que se instruya en averiguación de hechos que pudieran ser constitutivos de faltas graves o muy graves , cometidos por trabajadores que tengan la condición de delegados de personal .
Català: Incomplir les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que en derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu pel que fa a les faltes lleus al cap de 15 dies , pel que fa a les faltes greus al cap de 30 dies i pel que fa a les faltes molt greus al cap de 90 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 15 días , para las faltas graves a los 30 días y para las muy graves a los 90 días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión .
Català: Revisió salarial : en el supòsit que l ' IPC establert per l ' INE en data 31 de desembre de 2005 registri una variació , pel que fa al 31 de desembre de 2004 , superior al 3 % , s ' ha de procedir a efectuar una revisió salarial des del 3 % fins a l ' IPC definitiu d ' aquest any .
Español: Revisión salarial : en el supuesto de que el IPC establecido por el INE a 31 de diciembre de 2005 registrase una variación , con respecto a 31 de diciembre de 2004 , superior al 3 % se procederá a efectuar una revisión salarial desde el 3 % hasta el IPC definitivo de este año .
Català: La revisió salarial s ' ha de fer amb caràcter retroactiu al dia 1 de gener de 2005 i per dur-la a terme s ' han de prendre com a referència les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2004 .
Español: La revisión salarial se hará con carácter retroactivo al día 1 de enero de 2005 y para llevarla a cabo se tomarán como referencia las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2004.
Català: Aquests increments salarials només han d ' afectar els conceptes subjectes a percentatge que s ' indiquen en l ' article 28 , i quedant inclosos aquells que expressament s ' acordin per un import fix o no constin en l ' esmentat article .
Español: Estos incrementos salariales sólo afectarán a los conceptos sujetos a porcentaje que se indican en el artículo 28 , quedando excluidos aquellos que expresamente se acuerden por un importe fijo o no consten en el citado artículo .
Català: Els dubtes que puguin sorgir en la interpretació o aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu han de ser resolts per la Comissió Paritària , integrada per les 2 representacions negociadores ( 2 representants de la Direcció i 2 delegats de personal ) , que s ' han de reunir sota la presidència de la persona designada de comú acord .
Español: Las dudas que puedan surgir en la interpretación o aplicación del presente Convenio colectivo , serán resueltas mediante una Comisión Paritaria , integrada por las 2 representaciones negociadoras ( 2 representaciones de la Dirección y 2 delegados de personal ) , que se reunirán bajo la presidencia de la persona designada por acuerdo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de gener de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de enero de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: Si no es produís denúncia , o si efectuada aquesta no s ' arribés a un acord exprés , cal atenir-se al que disposa el vigent article 86 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si no se produce denuncia , o si efectuada ésta no se llegara a un acuerdo expreso , se estará a lo que disponga el vigente artículo 86 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per tal de garantir la correcta aplicació d ' aquest Conveni , així com per a qualsevol modificació del Conveni , es constituirà la Comissió Paritària de Seguiment , segons la normativa vigent , que estarà composta com a mínim per 2 membres de cadascuna de les parts .
Español: Para garantizar la correcta aplicación del presente Convenio , así como para cualquier modificación del mismo , se constituirá la Comisión Paritaria de Seguimiento , según la normativa vigente , que estará compuesta como mínimo por 2 miembros de cada una de las partes .
Català: Director de departament : és aquell que , amb poders o no , sota la dependència directa de l ' òrgan de govern de l ' empresa , es fa directament responsable d ' un departament o més , o d ' una sucursal , delegació o agència .
Español: a ) Director de departamento : es aquel que , con poderes o no , bajo la dependencia directa del órgano de gobierno de la empresa , se hace directamente responsable de un departamento o más , o de una sucursal , delegación o agencia .
Català: a ) Cap d ' àrea titulat : és l ' empleat amb titulació superior , amb poders o no , que actua sota les ordres immediates del director de departament , si n ' hi ha , i que es fa directament responsable d ' una o més àrees determinades .
Español: a ) Jefe de área titulado : es el empleado con titulación superior , con poderes o no , que actúa bajo las órdenes inmediatas del director de departamento , si existe , y que se hace directamente responsable de una o más áreas determinadas .
Català: a ) Titulat superior sènior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau superior i amb una pràctica professional acreditada de 10 anys d ' exercici continuat , i que resta adscrit a l ' empresa per raó del títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral i sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: a ) Titulado superior sénior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado superior y con una práctica profesional acreditada de 10 años de ejercicio continuado , y que queda adscrito en la empresa por razón del título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita , mediante relación laboral y sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: b ) Titulat superior júnior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau superior i que resta adscrit a l ' empresa per raó del títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral i sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: b ) Titulado superior júnior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado superior y que queda adscrito en la empresa por razón del título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita , mediante relación laboral y sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: c ) Titulat mitjà sènior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau mitjà i amb una pràctica professional acreditada de 10 anys d ' exercici continuat , i que resta adscrit a l ' empresa per raó del títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral i sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: c ) Titulado medio sénior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado medio y con una práctica profesional acreditada de 10 años de ejercicio continuado , y que queda adscrito en la empresa por razón del título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita , mediante relación laboral y sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: d ) Titulat mitjà júnior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau mitjà i que resta adscrit a l ' empresa per raó del títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral i sense estar subjecte a l ' escala habitual d ' honoraris de la seva professió .
Español: d ) Titulado medio júnior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado medio y que queda adscrito en la empresa por razón del título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita , mediante relación laboral y sin estar sujeto a la escala habitual de honorarios de su profesión .
Català: a ) Cap administratiu : és l ' empleat que té sota el seu comandament i responsabilitat directes els recursos humans i materials per dur a terme les tasques administratives pròpies de l ' empresa .
Español: a ) Jefe administrativo : es el empleado que tiene bajo su mando y responsabilidad directos los recursos humanos y materiales para llevar a cabo las tareas administrativas propias de la empresa .
Català: b ) Cap d ' informàtica : és el tècnic que s ' encarrega de la direcció i la planificació de les diferents activitats d ' implementació , adaptació , manteniment i renovació dels equips informàtics i de telecomunicacions necessaris , i de la coordinació amb els diferents operadors exteriors que es requereixin .
Español: b ) Jefe de informática : es el técnico que se encarga de la dirección y la planificación de las diferentes actividades de implementación , adaptación , mantenimiento y renovación de los equipos informáticos y de telecomunicaciones necesarios , y de la coordinación con los diferentes operadores exteriores que se requieran .
Català: e ) Oficial de segona administratiu : és l ' empleat amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap o un oficial de primera , que fa feines de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: e ) Oficial de segunda administrativo : es el empleado con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe o un oficial de primera , que realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: a ) Telefonista-recepcionista : és la categoria professional que s ' aplica al treballador la missió del qual consisteix en la utilització d ' una central telefònica , fax i altres elements anàlegs de telecomunicació i impressió , i l ' atenció al públic i altres tasques pròpies d ' una recepció .
Español: a ) Telefonista-recepcionista : es la categoría profesional que se aplica al trabajador cuya misión consiste en la utilización de una central telefónica , fax y otros elementos análogos de telecomunicación e impresión , y la atención al público i otras tareas propias de una recepción .
Català: b ) Ordenança : té aquesta categoria el treballador la missió del qual consisteix a fer comandes dins o fora de l ' empresa , recollir i lliurar la correspondència , com també altres feines secundàries que ordenin els seus caps .
Español: b ) Ordenanza : tiene esta categoría el trabajador cuya misión consiste en realizar pedidos dentro o fuera de la empresa , recoger y entregar la correspondencia , así como otros trabajos secundarios que ordenen sus jefes .