Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les gratificacions reglamentàries s ' han d ' abonar a raó dels imports acordats expressament a tant alçat per a cada grau de valoració als valors que s ' assenyalen en els annexos 6 i 7 del present Conveni . ~ ~ ~ Cadascuna d ' elles es merita en una quantia proporcional al nombre de dies de permanència en l ' empresa respecte a una anualitat completa ( 365 dies ) .
Español: Las gratificaciones reglamentarias se abonarán a razón de los importes convenidos expresamente a tanto alzado para cada grado de valoración a los valores que se señalan en los anexos 6 y 7 del presente Convenio , devengándose cada una de ellas en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a una anualidad completa ( 365 días ) .
Català: Els imports unitaris de les dietes globals i el seu desglossament , per al territori nacional , són els que preveu l ' annex 9.1 , i el pagament del quilòmetre realitzat en comissió de servei en cotxe propietat del treballador s ' ha de fer a raó de 0,16 euros durant tota la vigència del Conveni .
Español: Los importes unitarios de las dietas globales y su desglose , para el territorio nacional , serán los que se recogen en el anexo 9.1 y el pago del kilómetro realizado en Comisión de servicio en coche propiedad del trabajador se efectuará a razón de 0,16 euros por toda la duración de Convenio .
Català: S ' estableix una ajuda per a aquells treballadors que tenen al seu càrrec , o sota la seva tutela , fills o tutelats als quals el corresponent organisme administratiu els ha reconegut la condició legal citada .
Español: Se establece una ayuda para aquellos trabajadores que tengan a su cargo , o bajo su efectiva tutela , a hijos o tutelados a quienes les haya sido reconocida por el correspondiente organismo administrativo la referida condición legal .
Català: A petició del treballador , l ' empresa ha de contractar una pòlissa que garanteixi , en cas de mort del treballador pare o tutor , una pensió vitalícia de 126,70 euros mensuals per al fill o tutelat a qui l ' organisme administratiu corresponent li ha reconegut la condició citada . ~ ~ ~ L ' empresa ha de deduir el cost de la pòlissa de l ' assignació mensual que el treballador percep per aquest concepte .
Español: A petición del trabajador , la empresa contratará una póliza que garantice , en caso de fallecimiento del trabajador padre o tutor , una pensión vitalicia de 126,70 euros mensuales para el hijo o tutelado a quien el organismo administrativo correspondiente le haya reconocido la referida condición , póliza cuyo coste deducirá la empresa de la asignación mensual que el trabajador perciba por este concepto .
Català: S ' estableix un complement a càrrec de l ' empresa per als casos d ' incapacitat laboral transitòria per accident de treball o malaltia professional , mentre subsisteixi el règim actual d ' autoassegurança d ' accidents de treball i de malalties professionals , fins a completar el 100 % del salari regulador legalment establert en cada moment , a partir del primer dia de baixa per aquesta causa i mentre el treballador es troba en la citada situació legal d ' incapacitat laboral transitòria .
Español: Se establece un complemento a cargo de la empresa para los casos de incapacidad laboral transitoria por accidente de trabajo o enfermedad profesional , en tanto subsista el actual régimen de autoseguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , hasta completar el 100 % del salario regulador legalmente establecido en cada momento , a partir del primer día de baja por tal causa y mientras el trabajador se halle en la referida situación legal de incapacidad laboral transitoria .
Català: El 2004 , caldrà lliurar 2.035,32 euros , d ' una sola vegada en el moment de la jubilació , als treballadors que passin a la situació esmentada en una edat compresa entre els 60 i els 65 anys .
Español: Durante 2004 se entregarán 2.035,32 euros por una sola vez en el momento de la jubilación a los trabajadores que pasen a la referida situación en una edad comprendida entre los 60 y los 65 años .
Català: El 2004 , caldrà abonar als treballadors en actiu en la data del seu abonament la quantitat de 60 euros pel concepte de beca d ' estudi , amb el mateix import per a tots els graus de valoració o llocs de treball , per cada fill en edat compresa entre 1 i 16 anys complerts en la data del seu abonament ( liquidació del mes de setembre de cada any ) .
Español: Durante 2004 se abonará a los trabajadores en activo en la fecha de su abono la cantidad de 60,00 euros , idéntico importe para todos los grados de valoración o puestos de trabajo , y por el concepto de " becas de estudio " , por cada hijo en edad comprendida entre los 1 y los 16 años , cumplidos en la fecha de su abono ( liquidación del mes de septiembre de cada año ) .
Català: Ateses les dificultats de transport públic per a les distintes hores d ' entrada i sortida dels treballadors , cal mantenir els serveis actuals d ' autocars a càrrec de l ' empresa , inclòs el torn de nit .
Español: Atendidas las dificultades de transporte público para las distintas horas de entrada y salida de los trabajadores , se mantendrán los actuales servicios de autocares a cargo de la empresa , incluido turno de noche .
Català: La quantitat resultant de multiplicar 0,37 euros pel nombre d ' hores normals de presència retribuïda que cada empleat en actiu en la data de pagament hagi acreditat durant l ' any immediatament anterior , amb el límit màxim de 613,45 euros en total .
Español: Empleados TAS : la cantidad resultante de multiplicar 0,37 euros por el número de horas normales de presencia retribuida que cada trabajador en activo en la fecha de pago haya acreditado durante la anualidad inmediatamente anterior y con el tope máximo de 613,45 euros en total .
Català: La quantitat resultant de multiplicar 0,57 euros pel nombre d ' hores normals de presència retribuïda que cada empleat en actiu en la data de pagament hagi acreditat durant l ' any immediatament anterior , amb el límit màxim de 947,53 euros en total .
Español: Operarios : la cantidad resultante de multiplicar 0,57 euros por el número de horas normales de presencia retribuida que cada empleado en activo en la fecha de pago haya acreditado durante la anualidad inmediatamente anterior y con el tope máximo de 947,53 euros en total .
Català: Aquesta quantitat serà revisada els anys 2004 i 2005 , segons ho indica l ' Acta d ' acords signada per la Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' Empresa de data 13 de maig de 1998 .
Español: La citada cantidad será revisada los años 2004 y 2005 según indica el acta de acuerdos firmada por la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa de fecha 13 de mayo de 1998.
Català: Si això resulta legalment possible , l ' empresa s ' ha de fer càrrec , per al seu lliurament a Nissan Financiación , de la possible diferència d ' interessos existents entre el 3 % anual i el superior que pugui ser normatiu d ' aquesta financera per a aquest tipus d ' operacions .
Español: De resultar ello legalmente posible , la empresa se hará cargo , para su entrega a Nissan Financiación , de la posible diferencia de intereses existentes entre el 3 % ( tres por ciento ) anual y el superior que pudiere ser normativo de dicha financiera para este tipo de operaciones .
Català: a ) Per la representació dels treballadors : 2 titulars del Comitè d ' Empresa elegits entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 2 candidatures més representades en el citat òrgan unitari de representació ) .
Español: a ) Por la representación de los trabajadores : 2 titulares por Comité de Empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 2 candidaturas más representadas en el citado órgano unitario de representación ) .
Català: Es prorroga per a tota la vigència de l ' actual Conveni el plus d ' ordre i neteja , amb una quantitat fixa individual , igual per a tots els graus de valoració , de 110,36 euros i una quantitat variable anual de 73,57 euros .
Español: Se prorroga , por toda la vigencia del actual Convenio , un plus de orden y limpieza con una cuantía fija individual , igual para todos los grados de valoración de 110,36 euros y una cantidad variable de 73,57 euros .
Català: Al centre de treball , l ' empresa ha de facilitar als sindicats més representatius en el seu si ( CCOO , SIGEN i UGT ) un local per a cadascun d ' ells perquè l ' utilitzin , amb la dotació administrativa següent : taula , cadires , màquina d ' escriure , telèfon i arxiu .
Español: En el centro de trabajo , la empresa facilitará a los sindicatos más representativos en su seno ( CCOO , SIGEN y UGT ) un local para cada uno de ellos para su utilización , con la dotación administrativa siguiente : mesa , sillas , máquina de escribir , teléfono y archivo .
Català: trimestralment , sobre l ' evolució probable de l ' ocupació en el centre de treball respectiu ; i mensualment :
Español: La dirección informará a los comités de empresa de cada centro de trabajo sobre los modelos de contrato utilizados en la empresa ( formularios generales y cláusulas adicionales tipo ) ; trimestralmente , de la evolución probable del empleo en el respectivo centro de trabajo ; y mensualmente :
Català: En matèria de seguretat i higiene en el treball són aplicables les disposicions que contenen la vigent Llei de prevenció de riscos laborals i en la normativa concordant i complementària vigent en cada moment , que resulta d ' obligada i general o específica aplicació a les activitats de l ' empresa .
Español: En materia de seguridad e higiene en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la vigente Ley de prevención de riesgos laborales y en la normativa concordante y complementaria , en cada momento vigente , que resulte de obligada y general o específica aplicación a las actividades de la empresa .
Català: Conscients les parts signants del Conveni de la importància i la necessitat d ' una mentalització adequada en aquests aspectes , declaren la intenció de potenciar les activitats formatives sobre aquesta matèria com també l ' actuació dels serveis mèdics d ' empresa i de protecció i seguretat , sens perjudici de la tasca que tenen atribuïda en aquest camp tant els comitès de seguretat i salut com la línia de comandament .
Español: Conscientes las partes firmantes del Convenio de la importancia y necesidad de una adecuada mentalización en estos aspectos , declaran su intención de potenciar las actividades formativas sobre este particular , así como la actuación de los servicios médicos de empresa y de protección y seguridad , sin perjuicio de la labor que en tal campo tienen atribuida tanto los comités de seguridad y salud como la línea de mando .
Català: Organització de la feina ( aspectes fonamentals i anàlisi i determinació i exigència de les activitats i els rendiments correctes en l ' execució dels treballs amb els nivells de qualitat adequats )
Español: Organización del trabajo ( Aspectos fundamentales y análisis , y determinación y exigencia de las actividades y rendimientos correctos en la ejecución de los trabajos , con los adecuados niveles de calidad )
Català: a ) Establir les càrregues correctes de treball i l ' exigibilitat del rendiment mínim basat en l ' activitat 100 MTM per als treballs i tasques subjectes a control d ' activitat mesurada i el seu equivalent per a les restants , atesos convenientment els nivells de qualitat fixats . ~ ~ ~ A aquest efecte es poden utilitzar les tècniques del vídeo , MTM i cronometratge .
Español: a ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y la exigibilidad del rendimiento mínimo , basado en la actividad 100 MTM , para los trabajos y tareas sujetas a control de actividad medida y su equivalente para las restantes , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse las técnicas del " vídeo " , MTM , cronometraje .
Català: b ) Assignar el nombre de màquines o de tasques a cada treballador , de forma que la càrrega de treball que se li encomani representi la saturació efectiva de la jornada al citat rendiment mínim exigible , encara que a aquest efecte calgui l ' exercici en el mateix local o en un altre de treballs diferents dels que habitualment té encomanats .
Español: b ) La asignación del número de máquinas o de tareas a cada trabajador , de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: En qualsevol sistema d ' organització , determinar i establir les plantilles que proporcionin el millor índex de productivitat laboral de l ' empresa és conseqüència de l ' adaptació ( d ' acord amb les normes legals a aquest efecte ) a les necessitats de l ' empresa en cada moment i de la plena ocupació de cada treballador , sense que això comporti l ' obligació d ' aportar-hi un rendiment superior a l ' òptim .
Español: En cualquier sistema de organización , la determinación y el establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral de la empresa será consecuencia de la adaptación ( con observancia de las normas legales al efecto ) a las necesidades de la empresa en cada momento y de la plena ocupación de cada trabajador , sin que esto pueda suponer obligación de aportar un rendimiento superior al óptimo .
Català: L ' ús del vídeo no s ' ha d ' entendre en cap cas com a instrument de vigilància sobre els moviments del treballador , sinó com a substitutori o complementari de l ' observació directa dels cronoanalistes per determinar els mètodes i temps , i , fins i tot , com una garantia més per als treballadors perquè d ' aquesta manera la Comissió Paritària de Mètodes i Temps pot comprovar les aplicacions d ' MTM .
Español: El uso del " vídeo " en ningún momento puede entenderse como instrumento de vigilancia sobre los movimientos del trabajador , sino sustitutorio o complementario del de la observación directa de los crono analistas para la determinación de los métodos y tiempos , e incluso como una garantía más para los trabajadores en orden a la comprobación por parte de la Comisión paritaria de métodos y tiempos respecto a las aplicaciones de MTM .
Català: En les implantacions col · lectives derivades de l ' aplicació de les tècniques MTM , cal facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps una àmplia informació durant 8 setmanes .
Español: En las implantaciones colectivas derivadas de la aplicación de las técnicas MTM , se facilitará a la Comisión mixta paritaria de métodos y tiempos amplia información de 8 semanas .
Català: En les implantacions individuals , cal dirigir una comunicació prèvia a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps , i aplicar-hi períodes d ' adaptació de 4 setmanes .
Español: En las implantaciones individuales se dirigirá comunicación previa a la Comisión mixta paritaria de métodos y tiempos , y se aplicarán períodos de adaptación de 4 semanas .
Català: Durant aquests períodes d ' adaptació s ' han de mantenir les retribucions ordinàries i no s ' han d ' aplicar sancions , sempre que es mantingui la producció normal establerta anteriorment en condicions d ' homogeneïtat .
Español: Durante los mencionados períodos de adaptación se mantendrán las retribuciones ordinarias , y no se aplicarán sanciones , siempre que se mantenga la producción normal anteriormente establecida en condiciones de homogeneidad .
Català: Un cop determinat el sistema de simplificació del treball , de l ' anàlisi , fixació i control dels rendiments individuals o col · lectius , segons els casos , i les plantilles correctes de personal , el treballador els ha d ' acceptar preceptivament , però aquells que no estiguin d ' acord amb els resultats poden presentar la reclamació corresponent a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps .
Español: Determinado el sistema de simplificación del trabajo , del análisis , fijación y control de los rendimientos individuales o colectivos , según los casos , y las plantillas correctas de personal , el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo , no obstante , quienes estuvieren disconformes con los resultados , presentar la correspondiente reclamación a la Comisión mixta paritaria de métodos y tiempos .
Català: g ) Rendiment mínim exigible o normal : és el que correspon a la quantitat de treball normal que ha d ' efectuar un treballador en una hora o en qualsevol altra unitat de temps .
Español: g ) Rendimiento mínimo exigible o normal : es el correspondiente a la cantidad de trabajo normal que un trabajador debe efectuar en una hora o en cualquier otra unidad de tiempo .
Català: Unitat de mesurament : les fórmules bàsiques per determinar les quantitats de treball de les tasques el temps de les quals no s ' ha assignat mitjançant l ' aplicació directa de les taules de temps MTM són les següents :
Español: Unidad de medición : las fórmulas básicas para determinar las cantidades de trabajo de las tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM son las siguientes :
Català: La utilització d ' aquests suplements pel treballador s ' efectua de la forma següent : una part ( fins a un màxim del 6 % dels temps base ) en 2 períodes acordats prèviament i repartits al llarg de la jornada , de 10 a 15 minuts cadascun ; l ' altra , quan l ' esculli el treballador .
Español: La utilización de dichos suplementos por el trabajador se efectuará de la siguiente forma : una parte ( hasta un máximo del 6 % de los tiempos base ) en 2 períodos preacordados y repartidos a lo largo de la jornada , de 10 a 15 minutos cada uno ; la otra , en el momento que el trabajador a su comodidad elija .
Català: L ' anotació de l ' aturada ha d ' indicar la causa i durada i ha d ' estar emparada per la firma del cap corresponent , el qual ha d ' esbrinar les causes de l ' aturada i determinar les responsabilitats oportunes .
Español: La anotación del paro , con indicación de su causa y duración , deberá estar amparada por la firma del mando correspondiente , que deberá indagar las causas del paro y determinar las responsabilidades oportunas .
Català: c ) Desplaçaments autoritzats : es consideren aturades abonables els desplaçaments que obeeixen a necessitats de l ' empresa i a l ' atenció de necessitats personals no fisiològiques .
Español: c ) Desplazamientos autorizados : se estimarán como paros abonables los desplazamientos que obedezcan a necesidades de la empresa y a la atención de necesidades personales no fisiológicas .
Català: e ) Dificultats en els materials : cal atenir-se a aquest cas , si els materials a mecanitzar o muntar presenten una variació notòria respecte de les condicions habituals i hi ha el perill de deteriorament de les eines , màquines , instal · lacions , etc .
Español: e ) Dificultades en los materiales : se estará en este supuesto , si los materiales a mecanizar o montar presentasen una variación notoria respecto a las condiciones habituales y existiese el peligro de deterioro de las herramientas , máquinas , útiles , instalaciones , etc.
Català: c ) Els treballs no mesurats , propis de manteniment i conservació , neteja , posada al punt , implantació de mètodes de treball nous , maniobres , treballs ocasionals de peó , etc .
Español: c ) los trabajos no medidos , propios de mantenimiento y conservación , limpieza , puesta a punto , implantación de nuevos métodos de trabajo , maniobras , los trabajos ocasionales de peonaje , etc.
Català: Determinació del rendiment : per calcular el rendiment mitjà durant un període de liquidació , s ' ha de procedir en tots els casos a valorar en Hh la producció assolida , i aquest valor s ' ha de relacionar amb les hores emprades en aquesta producció , d ' acord amb la fórmula següent :
Español: Determinación del rendimiento : para el cálculo del rendimiento medio durante un período de liquidación , se procederá en todos los casos a valorar en H.h. ~~~ la producción alcanzada , y este valor se relacionará con las horas empleadas en la citada producción según la siguiente fórmula :
Català: a ) Si el defecte és imputable al treballador i ocasiona un rebuig total : es dedueix dels Hh assolits per la unitat de mesura del rendiment la totalitat dels Hh acumulats en la peça o peces fins a l ' operació en què s ' hagi assenyalat el defecte .
Español: alcanzados por la unidad de medida del rendimiento la totalidad de los H.h. ~~~ acumulados en la pieza o piezas hasta la operación en que se haya señalado el defecto .
Català: En cas que el rebuig es produeixi en una de les línies per les quals circula la peça , només es dedueixen els Hh que corresponen a la línia o unitat de mesura en què s ' hagi ocasionat el defecte .
Español: En el caso de que el rechazo se produjere en una de las distintas líneas por las que circula la pieza , únicamente se deducirán los H.h. ~~~ que correspondan a la línea o unidad de medida en que se haya ocasionado el defecto .
Català: b ) Si el defecte imputable al treballador ocasiona un rebuig susceptible de recuperació , cal deduir els Hh que corresponen a l ' operació en què s ' ha produït el defecte .
Español: b ) Si el defecto imputable al trabajador ocasiona un rechazo susceptible de recuperación , se deducirán los H.h. ~~~ que correspondan a la operación en que se haya producido el defecto .
Català: Quan surti la peça de la línia o unitat de mesura del rendiment per procedir a recuperar-la , es computen els Hh realitzats fins a l ' operació en què s ' hagi produït la sortida de la peça , excepte el cas que ( en intentar recuperar la peça ) es produeixi un rebuig definitiu , fet que motiva la deducció total del treball realitzat per la línia o unitat de mesura abans esmentada .
Español: A la salida de la pieza de la línea o unidad de medida del rendimiento para proceder a su recuperación se computarán los H.h. ~~~ realizados hasta la operación en que se haya producido la salida de la pieza , salvo en el caso del que , al intentar recuperar la pieza , se produjere un rechazo definitivo , lo que motivaría la deducción total del trabajo realizado por la línea o unidad de medida antes citada .
Català: La resta d ' Hh ( des de l ' operació en què es retira la peça de la línia fins a l ' última ) es computen o s ' abonen en el moment en què la peça procedent de recuperació surt per la darrera operació final de línia .
Español: El resto de H.h. ~~~ ( desde la operación en que se retira la pieza de la línea hasta la última ) se computarán o abonarán en el momento en que la pieza procedente de recuperación salga por la última operación de final de línea .
Català: c ) Si el defecte no és imputable al treballador , encara que ocasioni un rebuig total , no s ' ha d ' efectuar la deducció d ' Hh per determinar el rendiment sinó únicament comptabilitzar els Hh produïts fins a l ' operació en què ha tingut lloc el defecte rebutjable .
Español: c ) Si el defecto no es imputable al trabajador , aunque ocasione un rechazo total , no se efectuará la deducción de H.h. ~~~ para la determinación del rendimiento , sino que se contabilizarán únicamente los H.h. ~~~ producidos hasta la operación en que haya tenido lugar el defecto rechazable .
Català: En cas que hi hagi dubte raonable sobre la imputabilitat del defecte , el Departament de Control de Qualitat ha de determinar , en darrera instància i amb caràcter definitiu , el que millor s ' escaigui , d ' acord amb les normes o especificacions aplicables .
Español: En el caso de que exista duda razonable sobre la imputabilidad del defecto , el departamento de control de calidad determinará , en última instancia y con carácter definitivo , lo que mejor proceda , de acuerdo con las normas o especificaciones aplicables .
Català: b ) Els Hh corresponents a peces rebutjades per defectes imputables al personal de la línia han de ser recuperats al llarg del període de liquidació , a fi que en comptabilitzar únicament la producció acceptada i rebutjada no imputable al treballador s ' obtingui el rendiment mínim exigible .
Español: b ) Los H.h. ~~~ correspondientes a piezas rechazadas por defectos imputables al personal de la línea deberán ser recuperados a lo largo del período de liquidación , con objeto de que , al contabilizar únicamente la producción aceptada y rechazada no imputable al trabajador , se obtenga el rendimiento mínimo exigible .
Català: c ) El percentatge aplicable per al PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' assenyalen en la secció 14 d ' aquest annex es calcula d ' acord amb la taula següent :
Español: c ) El porcentaje aplicable para el PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 de este anexo se calcula de conformidad con la siguiente tabla :
Català: S ' ha d ' indicar l ' hora d ' inici i de final de cada feina , el número de l ' operació i les quantitats de peces elaborades , màquines o la identificació del lloc de treball que sigui atès pel treballador en cada situació .
Español: Se indicará asimismo la hora de inicio y de terminación de cada trabajo , el número de la operación y las cantidades de piezas elaboradas , máquinas o identificación del puesto de trabajo que sea atendido por el trabajador en cada situación .
Català: Sobre cada operació de les diferents peces s ' ha de disposar dels valors en quantitat de treball o temps assignat , amb els quals es valoren en Hh les produccions assolides , per obtenir els rendiments .
Español: De cada operación de las diferentes piezas se dispondrá de los valores en cantidad de trabajo o tiempo asignado , con los que se valorarán en H.h. ~~~ las producciones alcanzadas , para la obtención de los rendimientos .
Català: S ' ha d ' informar , abans d ' aplicar-se , a la Comissió Paritària Mixta de Mètodes i Temps sobre les noves implantacions de registres informàtics que es realitzen , com també sobre la normativa de la seva aplicació .
Español: Se informará , antes de su aplicación , a la Comisión paritaria mixta de métodos y tiempos de las nuevas implantaciones de registros informáticos que se realicen , así como de la normativa de su aplicación .
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable en els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 0,29 euros per hora real i efectiva de treball a control d ' activitat mesurada , i es merita si s ' assoleix el rendiment pactat i amb la qualitat establerta .
Español: El importe de este " plus " , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 0,29 euros por hora real y efectiva de trabajo a control de actividad medida , y se devengará si se alcanza el rendimiento pactado y con la calidad establecida .
Català: També , per acord exprés , s ' exclou de l ' abonament d ' aquest plus el període de gaudi de les vacances reglamentàries , atès que s ' ha destinat el seu hipotètic import teòric a millorar-lo en els restants dies laborables de l ' any .
Español: También , por acuerdo expreso , se excluye del abono de este " plus " el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias , toda vez que se ha destinado su hipotético importe teórico a la mejora del mismo en los restantes días laborables del año .
Català: a ) La creació d ' un incentiu denominat plus directe MTM que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra directa ( MOD ) i als qui habitualment treballen a control d ' activitat mesurada , com també als operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) que facin feines de subministrament de material a línies o altres feines que es facin al ritme de les línies .
Español: a ) La creación de un incentivo denominado " plus directo MTM " que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra directa ( MOD ) y a aquellos otros que habitualmente trabajen a control de actividad medida , así como a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) que realicen tareas de suministro de material a líneas o aquellas otras tareas que se realicen al ritmo de las líneas .
Català: b ) A més , s ' estableix un plus indirecte MTM que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) adscrits a les fàbriques , l ' import del qual és de 71,93 euros al mes .
Español: b ) Además , se establece un " plus indirecto MTM " , que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) adscritos a las fábricas , cuyo importe será de 71,93 euros mes .
Català: en còmput mensual , segons la classificació dels operaris en les situacions descrites en els paràgrafs a ) i b ) anteriors , i només mentre aquests romanguin en les classificacions esmentades ;
Español: en cómputo mensual , según la clasificación de los operarios en las situaciones descritas en los anteriores párrafos a y b , y sólo mientras permanezcan éstos en dichas clasificaciones ;
Català: per totes les hores ordinàries de presència del mes , incloent-hi únicament a aquest efecte les d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: Per acord exprés , s ' inclouen aquests plus en el pagament de les vacances reglamentàries , i el seu abonament es realitza segons la mitjana del que s ' ha meritat durant els tres últims mesos anteriors a la data de la seva meritació .
Español: Por acuerdo expreso se incluyen estos pluses para el pago de las vacaciones reglamentarias , y su abono se realizará según el promedio de lo devengado durante los 3 últimos meses anteriores a la fecha de su devengo .
Català: Els representants dels treballadors que el Comitè d ' Empresa designi per formar part d ' aquesta Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' han rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que calguin .
Español: Los representantes de los trabajadores que el Comité de empresa designe para formar parte de dichas comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha Comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .
Català: L ' empresa ha de facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps la informació i el temps necessaris per complir les obligacions inherents a la seva funció .
Español: La empresa facilitará a la Comisión mixta paritaria de métodos y tiempos la información y el tiempo debidos para el cumplimiento de las obligaciones inherentes a su función .
Català: La documentació corresponent als estudis tècnics de mètodes i temps ha de trobar-se a disposició dels treballadors i de la Comissió Mixta Paritària , perquè la puguin consultar , i en poder dels caps directes .
Español: La documentación correspondiente a los estudios técnicos de métodos y tiempos estará a disposición de los trabajadores y de la Comisión mixta paritaria , para su consulta , en poder de los mandos directos .
Català: La Comissió Mixta Paritària es pot reunir a petició escrita de qualsevol de les dues representacions , informant prèviament dels temes a tractar i , com a mínim , es reunirà un cop el mes .
Español: La Comisión mixta paritaria podrá reunirse a petición escrita de cualquiera de ambas representaciones , informando previamente de los temas a tratar y , como mínimo , se reunirá una vez al mes .
Català: A cadascun dels valors de cada factor o criteri que per la valoració del lloc de treball correspongui , cal assignar-li la puntuació que figura en la taula que s ' adjunta com a apèndix 4 , que es considera part integrant del present Conveni col · lectiu .
Español: A cada uno de los valores de cada factor o criterio que por la valoración del puesto de trabajo corresponda se asignará la puntuación que figura en la tabla que se acompaña como Apéndice 4 , que se considera parte integrante del presente Convenio colectivo .
Català: La valoració total que en resulti assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball de l ' empresa , per tal d ' establir una jerarquització qualitativa ( expressada en graus de valoració ) dels valors exigits per a cada lloc de treball , independentment de la persona que l ' ocupi .
Español: La valoración total que con ello se determine señala la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa , con el fin de establecer , expresada en grados de valoración , una jerarquización cualitativa de los valores exigidos para cada puesto de trabajo , independientemente de la persona que lo ocupe .
Català: Les hores de treball subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han d ' abonar a raó del salari de qualificació , del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , corresponents al grau de valoració de la tasca efectuada , sempre que aquesta hagi estat correctament realitzada i durant el període de liquidació s ' hagi assolit el rendiment mínim exigible .
Español: Las horas de trabajo sujetas a régimen de actividad medida se abonarán a razón del " salario de calificación " y " plus de actividad correcta " y " plus directo MTM " , correspondientes al grado de valoración de la labor efectuada , siempre que ésta hubiere sido correctamente realizada y se hubiere alcanzado , durante el período de liquidación , el rendimiento mínimo exigible .
Català: A més , per les hores de treball esmentades i en els termes que preveu l ' article 34 del present Conveni , cal abonar el plus d ' activitat mesurada .
Español: Además , por dichas horas de trabajo , y en los términos previstos en el artículo 34 del presente Convenio , se abonará el " plus de actividad medida " .
Català: Les hores d ' aturada abonables i les hores no subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han de retribuir a raó del salari de qualificació més el 100 % ( cent per cent ) del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , llevat del que preveu l ' article 29 del Conveni .
Español: Las horas de paro abonables y las horas no sujetas a régimen de actividad medida se retribuirán a razón del " salario de calificación " más el 100 % ( cien por cien ) del " plus de actividad correcta " y del " plus directo MTM " , salvo lo prevenido en el artículo 29 del Convenio .
Català: Si el personal subjecte a règim d ' activitat mitjana passa a exercir treballs en els Tallers de Recuperació i sempre que aquests treballs no tinguin un temps assignat per a la seva execució , ha de percebre la retribució corresponent a la valoració pel mèrit que determinin els respectius comandaments , sens perjudici que , quan es mesurin i controlin aquests treballs , s ' han d ' abonar d ' acord amb el règim que es preveu per als treballs a control d ' activitat mesurada .
Español: Cuando el personal sujeto a régimen de actividad medida pase a realizar trabajos en los talleres de recuperación , y siempre que dichos trabajos carezcan de tiempo asignado para su ejecución , percibirá la retribución correspondiente a la valoración por el mérito que los respectivos mandos determinen , sin perjuicio de que , cuando se midan y controlen dichos trabajos , se abonarán éstos según el régimen previsto para los trabajos a control de actividad medida .
Català: Durant el període d ' ensinistrament , el personal subjecte a control d ' activitat mesurada que no assoleixi el rendiment mínim exigible per causes alienes a la seva voluntat ha de percebre el 100 % ( cent per cent ) del plus d ' activitat correcta ( PAC ) i del plus directe MTM , prèvia sol · licitud expressa i fonamentada dels caps de taller .
Español: Durante el período de adiestramiento , el personal sujeto a control de actividad medida que no alcanzare el rendimiento mínimo exigible por causas ajenas a su voluntad percibirá el 100 % ( cien por cien ) del plus de actividad correcta ( PAC ) y del " Plus directo MTM " previa solicitud expresa y fundamentada de los jefes de taller .
Català: Els operaris no subjectes a un règim d ' activitat mesurada han de percebre com a màxim la retribució que per als diversos graus de valoració de llocs de treball preveuen els annexos 1 ( secció 14 ) i 6 del Conveni , tenint en compte per determinar el percentatge de PAC aplicable la valoració pel que fa al mèrit per part del comandament corresponent .
Español: Los operarios no sujetos a régimen de actividad medida percibirán como máximo la retribución que , para los distintos grados de valoración de puestos de trabajo , se halla prevista en los anexos 1 , sección 14 , y 6 del Convenio , teniendo en cuenta , para la determinación del porcentaje de PAC aplicable , la valoración por el mérito efectuada por el mando correspondiente .
Català: b ) Per haver-se produït la creació d ' un nou lloc de treball o la baixa de l ' ocupant d ' un altre lloc ja existent , i sigui necessari ( a parer de la Direcció ) cobrir la vacant .
Español: b ) Por haberse producido la creación de un nuevo puesto de trabajo o la baja del ocupante de otro puesto ya existente , y sea preciso ( a juicio de la dirección ) , cubrir la vacante .
Català: que l ' adjudicació de la plaça se supediti al fet que entre els participants que reuneixen els requisits establerts , cap d ' ells hagi estat declarat apte pel Tribunal Qualificador .
Español: que la adjudicación de la plaza se supedite a que , entre los participantes que reúnan los requisitos establecidos , ninguno haya sido declarado apto por el tribunal calificador .
Català: El tribunal qualificador de cada centre de treball s ' ha de compondre d ' un moderador , amb vot de qualitat , nomenat per la Direcció , i d ' uns altres 6 membres .
Español: El tribunal calificador de cada centro de trabajo estará compuesto por un moderador , con voto de calidad , nombrado por la dirección , y por otros 6 miembros .
Català: 3 d ' aquests , els ha d ' elegir el Comitè d ' Empresa d ' entre els seus components ( un per cadascuna de les 3 candidatures més representades en el citat òrgan de representació unitària dels treballadors ) , i els altres 3 , la Direcció de l ' empresa .
Español: 3 de éstos serán elegidos por el Comité de empresa de entre sus componentes ( uno por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la dirección de la empresa .
Català: Pel que fa a l ' actuació del Tribunal qualificador , aquest ha de determinar l ' ordre de les proves , que s ' han d ' ajustar als programes de matèries assenyalats a la convocatòria i a les altres normes que regulen el concurs oposició .
Español: Por lo que se refiere a la actuación del tribunal calificador , éste determinará el orden de las pruebas , que se ajustarán a los programas de materias señaladas en la convocatoria y a las demás normas reguladoras del concurso-oposición .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el tribunal qualificador ha d ' establir la corresponent puntuació global d ' aquells que els han superat , i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el 2n full annex d ' aquest Reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el tribunal calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la 2ª hoja anexa de este reglamento .
Català: El Tribunal qualificador ha d ' estendre acta en què figurin els resultats globals obtinguts per cada candidat i l ' ordre de preferència en què es consideren idonis , com també si s ' ha de considerar coberta la vacant .
Español: El tribunal calificador levantará acta en la que figuren los resultados globales obtenidos por cada candidato y el orden de preferencia en que se consideren idóneos , o si la vacante debe considerarse desierta .
Català: Durant el citat període de formació , adaptació i consolidació ( que , a aquests efectes , s ' estableix que la seva durada és equivalent al període d ' experiència mínim valorat en la qualificació del lloc de treball que es va a ocupar , amb el límit de 12 mesos ) , el treballador ha de continuar percebent la remuneració corresponent a la seva situació anterior , amb els informes trimestrals previs del comandament , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al lloc nou , i , sense que això impliqui consolidar retribucions o graus nous , cal aplicar-hi les diferències salarials d ' aproximació progressiva al lloc nou .
Español: Durante el expresado período de formación , adaptación y consolidación ( que , a estos efectos , se establece que su duración será equivalente al período de experiencia mínimo valorado en la calificación del puesto de trabajo que se va a ocupar , con el límite de 12 meses ) , el trabajador seguirá percibiendo la remuneración correspondiente a su anterior situación y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto , y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto .
Català: Els que es consideren en situació d ' ostentar un dret preferent per ocupar les vacants o respecte en l ' ordre de puntuació en el concurs , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 . , ho han de fer saber a l ' òrgan administratiu que assenyala la convocatòria i ho han d ' acreditar suficientment , ajustant-se als terminis que s ' estableixen .
Español: Quienes se consideren en situación de ostentar derecho preferente para la ocupación de las vacantes o respecto al orden de puntuación en el concurso , con arreglo a lo establecido en el apartado 2.7 . , deberán ponerlo en conocimiento del órgano administrativo señalado en la convocatoria , acreditándolo suficientemente y ajustándose a los plazos en la misma establecidos .
Català: 2.9.5 Les reclamacions poden ser acceptades o rebutjades mitjançant la resolució de la Direcció en què s ' aprova la llista definitiva i que , alhora , s ' ha de comunicar al Tribunal .
Español: 2.9.5 Las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas mediante resolución de la dirección en la que se aprueba la lista definitiva y que , a su vez , será comunicada al tribunal .
Català: 2.9.11 El tribunal ha de qualificar globalment els mèrits i les proves d ' acord amb el que especifica l ' apartat 2.7 i amb els criteris i els barems que especifica el 2n full annex d ' aquest Reglament , i ha d ' estendre l ' acta oportuna en què consti la relació d ' aprovats per ordre rigorós de puntuació .
Español: 2.9.11 El tribunal calificará globalmente los méritos y las pruebas con arreglo a lo señalado en el apartado 2.7 y a los criterios y baremos que se especifican en la 2ª hoja anexa de este reglamento , levantando la oportuna acta , en la que constará la relación de aprobados por riguroso orden de puntuación .
Català: Per raons molt justificades , la Direcció pot concedir una pròrroga del termini establert , que no pot excedir de la meitat d ' aquest , si amb això no es perjudiquen els drets de tercers .
Español: Por razones muy justificadas , podrá la dirección conceder una prórroga del plazo establecido , que no podrá exceder de la mitad de éste , si con ello no se perjudican derechos de terceros .
Català: 2.9.15 Si el Tribunal declara desert el concurs perquè cap dels aspirants no ha superat els mínims establerts o perquè no s ' ha presentat cap treballador a les proves , la Direcció pot cobrir les vacants per designació lliure o per reclutament extern .
Español: 2.9.15 Si el concurso fuera declarado desierto por el tribunal , por no haber superado ninguno de los aspirantes los mínimos establecidos o por no haberse presentado ningún trabajador a las pruebas , la dirección podrá cubrir las vacantes por libre designación o por reclutamiento externo .
Català: 2.9.16 Els membres del Tribunal qualificador disposen , per consultar , dels antecedents i la documentació que consten a l ' expedient del concurs oposició , com també de totes aquelles dades i documents que hagi utilitzat l ' Àrea de Recursos Humans per a l ' avaluació parcial del mèrits i els exàmens .
Español: 2.9.16 Los miembros del tribunal calificador dispondrán , para su consulta , de los antecedentes y documentación obrantes al expediente del concurso-oposición , así como de cuantos datos y documentos haya utilizado el área de recursos humanos para la evaluación parcial de los méritos y exámenes .
Català: a ) És aplicable per la Direcció durant tots els dies assenyalats com de no-treball a l ' empresa , excepte quan aquests dies coincideixen amb les vacances del treballador afectat .
Español: a ) Se podrá aplicar por la dirección durante todos los días señalados como de no trabajo en la empresa , excepto cuando dichos días coincidan con las vacaciones del trabajador afectado .
Català: h ) La prestació de treball efectiu ( amb descans compensatori equivalent ) durant els dies no laborables dóna dret a percebre un complement salarial per cada jornada completa de treball en aquests dies , que s ' estableix en 99,17 euros . ~ ~ ~ Aquest import s ' ha de mantenir inalterable durant la vigència del Conveni .
Español: h ) La prestación de trabajo efectivo ( con descanso compensatorio equivalente ) durante los días no laborables dará derecho a la percepción de un complemento salarial , por cada jornada completa de trabajo en dichos días , que se establece en 99,17 euros , dicho importe se mantendrá inalterable durante la vigencia del Convenio .
Català: G : grau de valoració ; R : retribució anual ; SQ : salari de qualificació amb retribució mensual ; ME : meritació extrasalarial amb retribució mensual ; T : total ; I : import hora extra ( 1 ) ; STN : suplement treball nocturn ( 2 ) ; CJR : compensació jornada reduïda ( 3 ) .
Español: G : grado de valoración ; R : retribución anual ; Retribución mensual : SC : salario de calificación ; DE : devengo extrasalarial ; T : total ; I : importe hora extra ( 1 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 2 ) ; CJR : compensación jornada reducida ( 3 ) .
Català: G : grau de valoració ; R : retribució anual ( a activitat 100 ) ; Retribució mensual : SC : salari de qualificació ( 1 ) ; PAC : plus d ' activitat correcta ( activitat 100 ) ( 2 ) ; Gratificacions reglamentàries : I : import unitari ; IHE : import hores extres ( 3 ) ; STN : suplement treball nocturn ( 4 ) .
Español: G : grado de valoración ; R : retribución anual ( a actividad 100 ) ; Retribución mensual : SC : salario de calificación ( 1 ) ; PAC : plus de actividad correcta ( actividad 100 ) ( 2 ) ; Gratificaciones reglamentarias : I : importe unitario ; IHE : importe horas extras ( 3 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 4 ) .
Català: d ) El temps de llicència reglamentària que es concedeix als representants legals dels treballadors ( delegats de Personal , vocals del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals , amb garanties ) per a l ' exercici de les seves activitats específiques , es considera com a efectivament treballat als efectes de la meritació d ' aquest premi , i constitueix l ' única excepció al que exposen els apartats b ) i c ) .
Español: d ) El tiempo de licencia reglamentaria concedida a los representantes legales de los trabajadores ( delegados de personal , vocales del Comité de empresa o delegados sindicales , con garantías ) para el desarrollo de sus actividades específicas se considerará como efectivamente trabajado a los efectos del devengo de este premio , constituyendo la única excepción a lo señalado en los apartados b y c.
Català: No es consideren com a retard o impuntualitat els endarreriments d ' autocars , si el treballador s ' incorpora d ' una manera efectiva en el lloc de treball en un temps no superior a 9 minuts després de l ' arribada dels autocars als pàrkings .
Español: No se considerarán retraso o impuntualidad los retrasos de autocares , si el trabajador se incorpora de manera efectiva en el puesto de trabajo en un tiempo no superior a 9 minutos después de la llegada de los autocares a los párkings .