Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si en el moment d ' iniciar el període vacacional el / la empleat / ada es troba en situació de maternitat o d ' IT s ' ajornarà l ' inici de les vacances fins a l ' alta mèdica , sempre que aquestes vacances s ' efectuïn dins de l ' anualitat corresponent .
Español: Si en el momento de iniciar el periodo vacacional el/ la empleado/ a se encuentra en situación de maternidad o de IT se aplazará el inicio de las vacaciones hasta el alta médica , siempre que estas vacaciones se efectúen dentro de la anualidad correspondiente .
Català: La situació de baixa sobrevinguda durant el període de gaudi de les vacances no les interromp ; excepcionalment quedaran interrompudes a partir del primer dia de l ' esmentada baixa i fins a la data d ' alta de l ' empleat / ada sempre que comporti hospitalització , fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica .
Español: La situación de baja sobrevenida durante el periodo de disfrute de las vacaciones no las interrumpe ; excepcionalmente quedarán interrumpidas a partir del primer día de la mencionada baja y hasta la fecha de alta del empleado/ a siempre que comporte hospitalización , fractura que requiera inmovilización o intervención quirúrgica .
Català: Les llicències estan regulades en el Decret Legislatiu 1 / 97 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de Funció Pública i en el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals .
Español: Las licencias están reguladas en el Decreto Legislativo 1/ 97 , de 31 de octubre , por el cual se aprueba la refundida en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de Función Pública y en el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el Reglamento del Personal al servicio de las Entidades Locales .
Català: En tots els casos , la presentació , el tràmit i la resolució de les llicències sol · licitades , corresponen a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals , sense perjudici que aquest demani un informe al cap del departament d ' adscripció de la persona sol · licitant .
Español: En todos los casos , la presentación , el trámite y la resolución de las licencias solicitadas , corresponden a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales , sin perjuicio que éste pida un informe al cabo del departamento de adscripción de la persona solicitando .
Català: Es contempla , dins d ' aquest supòsit , la possibilitat de prorrogar en 15 dies més , sense sou , les llicències per matrimoni o formació de parella estable .
Español: Se contempla , dentro de este supuesto , la posibilidad de prorrogar en 15 días más , sin sueldo , las licencias por matrimonio o formación de pareja estable .
Català: En aquest apartat s ' aplicarà el Decret Legislatiu 1 / 97 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de Funció Pública i en el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals .
Español: En este apartado se aplicará el Decreto Legislativo 1/ 97 , de 31 de octubre , por el cual se aprueba la refundida en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de Función Pública y en el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el Reglamento del Personal al servicio de las Entidades Locales .
Català: Es poden sol · licitar permisos per acompanyament a les visites mèdiques a familiars fins al primer grau d ' afinitat i consanguinitat amb disminucions físiques o psíquiques que impedeixen l ' autonomia personal així com en aquells supòsits en que malgrat no tenir disminucions psíquiques o físiques es tracti d ' una malaltia qualificada com a greu .
Español: Se pueden solicitar permisos por acompañamiento a las visitas médicas a familiares hasta el primer grado de afinidad y consanguinidad con disminuciones físicas o psíquicas que impiden la autonomía personal así como en aquellos supuestos en que a pesar de no tener disminuciones psíquicas o físicas se trate de una enfermedad calificada como a grave .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís es subordina a les necessitats del servei i , en tots els casos , cal garantir que el departament o Servei de destinació de la persona interessada , haurà d ' assumir sense danys per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques de la persona a la qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso se subordina a las necesidades del servicio y , en todos los casos , hay que garantizar que el departamento o Servicio de destinación de la persona interesada , tendrá que asumir sin daños para terceras personas o para la propia organización las tareas de la persona en la cual se concede el permiso .
Català: Com a excepció si que es podran gaudir juntament en el cas de jubilació del / de la empleat / ada o de naixement i adopció de fill / a o acolliment .
Español: Como excepción si que se podrán disfrutar juntamente en el caso de jubilación del/ de la empleado/ a o de nacimiento y adopción de hijo/ a o acogimiento .
Català: En dates assenyalades de l ' any , com ara les festes de Nadal , Pasqua i altres dates susceptibles de fer ponts , s ' han d ' establir torns per tal que cada departament o servei organitzi la distribució del personal a fi i efecte de garantir la igualtat de drets i el normal funcionament de les diferents dependències .
Español: Fechas señaladas del año , como las fiestas de Navidad , Pascua y otras fechas susceptibles de hacer puentes , se tienen que establecer turnos a fin de que cada departamento o servicio organice la distribución del personal con el fin de garantizar la igualdad de derechos y el normal funcionamiento de las diferentes dependencias .
Català: El personal docent al que fa referència el punt 6 de l ' article 3 d ' aquest Reglament , s ' ha de regir quant als dies per assumptes personals , pel mateix règim que l ' establert per al personal docent dels centres públics de les mateixes característiques que depenen del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya .
Español: El personal docente en lo que hace referencia el punto 6 del artículo 3 de este Reglamento , se tiene que regir en cuanto a los días por asuntos personales , por el mismo régimen que el establecido para el personal docente de los centros públicos de las mismas características que dependen del Departamento de Educación de la Generalidad de Cataluña .
Català: Per al personal adscrit al Servei d ' Extinció d ' Incendis i altres grups sotmesos a jornades especials , es pot acordar el gaudi globalitzat d ' aquest tipus de permisos .
Español: Para el personal adscrito al servicio de Extinción de Incendios y otros grupos sometidos a jornadas especiales , se puede acordar el disfrute globalizado de este tipo de permisos .
Català: Una vegada feta pública la convocatòria d ' una vaga no es podrà demanar dia d ' assumptes personals pel dia o dies en els quals estigui convocada la vaga , a excepció feta de causa justificada .
Español: Una vez hecha pública la convocatoria de una huelga no se podrá pedir día de asuntos personales para el día o días en los cuales esté convocada la huelga , a excepción hecha de causa justificada .
Català: Aquestes situacions estan regulades en el Decret Legislatiu 1 / 97 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de Funció Pública i en el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals .
Español: Estas situaciones están reguladas en el Decreto Legislativo 1/ 97 , de 31 de octubre , por el cual se aprueba la refundida en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de Función Pública y en el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el Reglamento del Personal al servicio de las Entidades Locales .
Català: A petició de les persones interessades , l ' Alcaldia amb l ' informe previ de la Comissió Paritària , pot concedir excedències d ' un any de durada sense retribució i amb reserva del lloc de treball , en aquells casos especials en què s ' acrediti la utilització del temps concedit per haver de residir fora de la ciutat de Lleida per alguna de les causes següents :
Español: A petición de las personas interesadas , la Alcaldía con el informe previo de la Comisión Paritaria , puede conceder excedencias de un año de duración sin retribución y con reserva del puesto de trabajo , en aquellos casos especiales en que se acredite la utilización del tiempo concedido para tener que residir fuera de la ciudad de Lleida por alguna de las causas siguientes :
Català: En el cas de concedir-se aquesta situació , la persona interessada ha de romandre de baixa a efectes de la Seguretat Social i no s ' ha de comptabilitzar el període a l ' efecte d ' antiguitat , excepte en els casos en què així es reconegui per alguna altra disposició .
Español: En el caso de concederse esta situación , la persona interesada tiene que permanecer de baja a efectos de la Seguridad Social y no se tiene que contabilizar el periodo a efectos de antigüedad , excepto en los casos en qué así se reconozca por alguna otra disposición .
Català: El reingrés a la situació de servei actiu del personal que no tingui reserva de plaça o de lloc de treball de la plantilla de l ' Ajuntament s ' ha de fer , prèvia sol · licitud de l ' interessat , dins els terminis establerts en cada cas , i d ' acord amb les regles següents :
Español: El reingreso a la situación de servicio activo del personal que no tenga reserva de plaza o de puesto de trabajo de la plantilla del Ayuntamiento se tiene que hacer , previa solicitud del interesado , dentro de los plazos establecidos en cada caso , y de acuerdo con las reglas siguientes :
Català: b ) Per presentar-se i guanyar , qui demana l ' excedència , a un concurs de mèrits o de lliure designació per a la provisió de llocs de treball dels que ordinàriament convoca , a règim intern , l ' Ajuntament .
Español: b ) Para presentarse y ganar , a quien pide la excedencia , a un concurso de méritos o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo de los que ordinariamente convoca , a régimen interno , el Ayuntamiento .
Català: c ) Els reingressos s ' han d ' efectuar , necessàriament per l ' ordre de la data de presentació de la sol · licitud , respectant , sempre , la prioritat dels excedents forçosos sobre els suspesos i la d ' aquests sobre els excedents voluntaris .
Español: c ) Los reingresos se tienen que efectuar , necesariamente por el orden de la fecha de presentación de la solicitud , respetando , siempre , la prioridad de los excedentes forzosos sobre los suspendidos y la de éstos sobre los excedentes voluntarios .
Català: Model normalitzat d ' imprès : Totes les comunicacions relacionades amb el tema de control horari s ' han d ' efectuar , a poder ser , amb l ' imprès normalitzat MUI model únic d ' incidències ) i sempre ha d ' anar signat per l ' interessat i , com a mínim pel cap immediat superior .
Español: Modelo normalizado de impreso : Todas las comunicaciones relacionadas con el tema de control horario se tienen que efectuar , a poder ser , con el impreso normalizado MUI modelo único de incidencias ) y siempre tiene que ir firmado por el interesado y , como a mínimo para la cabeza inmediata superior .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió de l ' IPC de les taules salarials per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de Laboratoris Fotogràfics de Catalunya , subscrit per la parts negociadores el dia 4 d ' abril de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión del IPC de las tablas salariales para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de laboratorios fotográficos de Cataluña , suscrito por las partes negociadoras el día 4 de abril de 2006 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC de les taules salarials per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de laboratoris fotogràfics de Catalunya ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC de las tablas salariales para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de laboratorios fotográficos de Cataluña ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC de les taules salarials per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball del sector de Laboratoris Fotogràfics de Catalunya
Español: de revisión del IPC de las tablas salariales para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Laboratorios Fotográficos de Cataluña
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 29 de març de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 29 de marzo de 2006 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona per als anys 2005 i 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona para los años 2005 y 2006 ( código de convenio núm .
Català: Aquest conveni col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa i regularà les relacions laborals entre la Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona i els seus treballadors en tots els centres de treball existents a l ' empresa i a qualsevol lloc on els seus treballadors hi prestin servei .
Español: Este convenio colectivo es de ámbito de empresa y regulará las relaciones laborales entre la Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona y sus trabajadores en todos los centros de trabajo existentes en la empresa y en cualquier lugar donde sus trabajadores presten su servicio .
Català: El present Conveni serà d ' aplicació a totes les persones que desenvolupin la seva activitat per compte i sota la dependència de l ' empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona , mitjançant vinculació laboral , amb excepció de :
Español: El presente Convenio se aplicará a todas aquellas personas que desarrollen su actividad por cuenta y bajo dependencia de la empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona , mediante vinculación laboral , con excepción de :
Català: Les persones contractades a l ' empara del Reial decret 1.382 / 1985 , d ' 1 d ' agost , pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d ' alta direcció .
Español: Las personas contratadas al amparo del Real decreto 1.382/ 1985 , de 1 de agosto , por el cual se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta Dirección .
Català: El personal artístic que presti serveis a l ' empara del Reial Decret 1.435 / 1985 , d ' 1 d ' agost , pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial dels artistes en espectacles públics .
Español: El personal artístico que preste sus servicios al amparo del Real Decreto 1.435/ 1985 , de 1 de agosto , por el cual se regula la relación laboral de carácter especial de los artistas en espectáculos públicos .
Català: Aquest conveni col · lectiu té per objecte regular les condicions de treball entre l ' empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona i el personal inclòs en el seu àmbit personal .
Español: Este Convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre la empresa Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona y el personal incluido en su ámbito personal .
Català: El present Conveni entrarà en vigor el dia de la seva signatura i finalitzarà el 31 de desembre de 2006 , tenint efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 , respectant les particularitats recollides en les disposicions transitòries .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y finalizará el 31 de diciembre de 2006 , teniendo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2005 , respetando las particularidades recogidas en las disposiciones transitorias .
Català: El present conveni s ' entendrà prorrogat tàcitament i de forma automàtica d ' any en any , tant en el seu contingut normatiu com obligacional , llevat que alguna de les parts no el denunciï amb una antelació mínima de 90 dies respecte de la finalització de la seva vigència .
Español: El presente Convenio se entenderá prorrogado tácitamente y de forma automática de año en año , tanto su contenido normativo como obligacional , salvo que alguna de las partes no lo denuncie con una antelación mínima de 90 días respecto a la finalización de su vigencia .
Català: La denúncia es farà per escrit i es dirigirà a l ' altra part i a l ' autoritat laboral amb una antelació mínima de 90 dies abans del seu venciment inicial o del de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia se hará por escrito y se dirigirá a la otra parte y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 90 días antes de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Denunciat el Conveni , i mentre no s ' arribi a un acord exprés , es mantindrà la seva vigència fins a la consecució del proper Conveni , tant en les clàusules normatives com en les obligatòries .
Español: Denunciado el Convenio , y mientras no se llegue a un expreso acuerdo , se mantendrá su vigencia hasta la consecución del próximo Convenio , tanto en lo que se refiere a las cláusulas normativas como a las obligatorias .
Català: Un cop denunciat el Conveni s ' ha de procedir a constituir una comissió negociadora en el termini d ' 1 mes des de la recepció de l ' escrit de la denúncia .
Español: Una vez denunciado el Convenio debe procederse a la constitución de una comisión negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de la denuncia .
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , efectuï el control de la legalitat respecte d ' alguna de les seves clàusules o articles , o que sigui anul · lat totalment o parcial per la jurisdicció laboral , totes dues parts han de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada , i la resta del Conveni queda en vigor .
Español: En caso de que la autoridad laboral , en ejercicio de sus facultades , efectúe el control de la legalidad respecto a alguna de sus cláusulas o artículos , o que sea anulado total o parcialmente por la jurisdicción laboral , las dos partes deberán negociar la totalidad o parcialidad anulada , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: Els pactes i condicions en aquest conveni substituiran aquells que fins ara regulaven les relacions de treball entre les parts , els quals quedaran extingits i sense efecte , i seran absorbits i compensats per aquells continguts en aquest conveni , en un còmput global i anual .
Español: Los pactos y condiciones de este convenio sustituirán aquellos que hasta ahora regulaban las relaciones de trabajo entre las partes , los cuales quedaran extinguidos y sin efecto , y serán absorbidos y compensados por aquellos contenidos en este convenio , en un cómputo global y anual .
Català: A l ' entrada en vigor del conveni l ' empresa podrà absorbir i compensar els augments o les millores que contingui de les percepcions econòmiques realment abonades als treballadors , qualsevol que sigui el seu origen , sempre que aquestes siguin superiors en conjunt i en còmput anual .
Español: A la entrada en vigor del convenio , la empresa podrá absorber y compensar los aumentos o las mejoras que contenga de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores , cualquiera que sea su origen , siempre que éstos sean superiores en conjunto y en cómputo anual .
Català: L ' aplicació d ' aquest mecanisme de compensació i absorció no podrà comportar mai per als empleats la disminució de les condicions personals adquirides , que els seran respectades com a garantia personal .
Español: La aplicación de este mecanismo de compensación y absorción no podrá comportar nunca para los empleados la disminución de las condiciones personales adquiridas , que les serán respetadas como garantía personal .
Català: En tot allò no previst serà d ' aplicació el Conveni de Locals d ' Espectacles de Catalunya , l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals de caràcter general que regulen les relacions de treball .
Español: En todo aquello no previsto será aplicado el Convenio de Locales de Espectáculos de Cataluña , el Estatuto de trabajadores y otras disposiciones legales de carácter general que regulen las relaciones de trabajo .
Català: Totes les condicions establertes en aquest conveni tenen la consideració de mínimes , per la qual cosa els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantades entre l ' empresa i els treballadors que en el seu conjunt anual impliquen condicions més beneficioses que les pactades en aquest conveni hauran de respectar-se íntegrament .
Español: Todas las condiciones establecidas en este convenio están consideradas como mínimas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas entre la empresa y los trabajadores que en su conjunto anual implican unas condiciones más beneficiosas que las pactadas en este convenio deberán respetarse íntegramente .
Català: En matèria retributiva , aquells conceptes salarials que excedeixen de les quanties establertes a l ' Annex 1 , seran considerats com a condicions " ad personam " , la qual cosa implica que hauran de ser respectats íntegrament i seran aplicats els increments que es pactin en el present Conveni col · lectiu .
Español: En materia retributiva , aquellos conceptos salariales que exceden las cuantías establecidas en el anexo 1 serán considerados como condiciones " ad personam " , lo que implica que deberán ser respetados íntegramente y serán aplicados los incrementos que se pacten en el presente Convenio colectivo .
Català: En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni s ' ha de constituir una Comissió Paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' aplicació del Conveni , que estarà formada per 3 representants de la FTLL , i 3 representants del Comitè d ' Empresa .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio deberá constituirse una Comisión Paritaria para la interpretación , vigilancia y aplicación del Convenio , que estará formada por 3 representantes de la FTLL , y por 3 representantes del Comité de Empresa .
Català: b ) Estudiar i aprovar o , si s ' escau , denegar les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva als grups i a la classificació professional sense perjudici d ' allò previst a l ' article 12 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Estudiar y aprobar o , si procede , denegar las reclamaciones sobre reclasificación profesional y adscripción definitiva a los grupos y a la clasificación profesional sin perjuicio de lo previsto en el Artículo 12 del presente Convenio .
Català: Des del moment que se li sotmeti el problema s ' haurà de convocar la Comissió en un termini màxim de 10 dies , i la decisió es prendrà en un termini màxim de 10 dies més , prorrogables si cal per 10 dies més .
Español: Desde el momento en que se le someta el problema se deberá convocar a la Comisión en un plazo máximo de 10 días , y la decisión se tomará en un término máximo de 10 días más , prorrogables si fuera necesario a otros 10 días más .
Català: Els acords de la Comissió Paritària es prendran per majoria simple de les dues representacions , i , perquè siguin vàlids , la Comissió haurà d ' estar formada per la totalitat dels seus membres i sempre amb caràcter paritari .
Español: Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple de las dos representaciones , y , para que sean válidos , la Comisión deberá estar formada por la totalidad de sus miembros y siempre con carácter paritario .
Català: La Comissió Paritària d ' aquest Conveni en la representació que té tant de la titularitat de l ' empresa com dels seus empleats que es regeixen per aquesta norma col · lectiva , se sotmet expressament i col · lectiva al Tribunal Laboral de Catalunya , mitjançant les vies previstes en el capítol 3er del Reglament de funcionament de l ' esmentat Tribunal , per dirimir qualsevol mena de conflictes que sorgeixin a l ' empresa amb caràcter individual i col · lectiu .
Español: La Comisión Paritaria de este Convenio como representante tanto de la titularidad de la empresa como de sus empleados que se rigen por esta norma colectiva , se somete expresa y colectivamente al tribunal Laboral de Cataluña , mediante las vías previstas en el Capítulo tercero del Reglamento de funcionamiento del mencionado Tribunal para dirimir cualquier tipo de conflicto que surja en la empresa de carácter individual y colectivo .
Català: En conseqüència , l ' empresa i els treballadors s ' obliguen a recórrer davant l ' esmentat tribunal per resoldre qualsevol mena de conflicte col · lectiu , que plantegin davant aquest tribunal ambdues parts o qualsevol d ' elles per separat , ja sigui per a la interpretació i / o la decisió del dret a aplicar o per a la resolució dels conflictes de fet , així com en les reclamacions referents a la classificació professional i a l ' aplicació dels articles 40 , 41 i 52 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , la empresa y los trabajadores se obligan a recurrir ante el mencionado tribunal para resolver cualquier tipo de conflicto colectivo que planteen ante este Tribunal ambas partes o cualquiera de ellas por separado , ya sea para la interpretación y/ o la decisión del derecho a aplicarlo o por la resolución de los conflictos de hecho , así como para las reclamaciones referentes a la clasificación profesional y a la aplicación de los artículos 40 , 41 y 52 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Sense minva de la facultat al · ludida en el paràgraf primer , els representants dels treballadors tindran funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en allò que estigui relacionat amb l ' organització i la racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin menguar la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en aquello que esté relacionado con la organización y la racionalización del trabajo , de conformidad con el Artículo 64 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , del 24 de marzo .
Català: Tots els treballadors de la Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona dins l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni estaran inclosos dins d ' un grup i categoria professional , segons les funcions relatives al lloc de treball que els correspongui , i d ' acord amb els criteris indicats en aquest article .
Español: Todos los trabajadores de la Fundació Teatre Lliure Teatre Públic de Barcelona dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio estarán incluidos dentro de un grupo y categoría profesional , según las funciones relativas al lugar de trabajo correspondiente , y de acuerdo con los criterios indicados en este artículo .
Català: Tasques que consisteixen a executar operacions seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeix tenir coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en ejecutar operaciones siguiendo un método de trabajo preciso , con un alto grado de supervisión , que normalmente exige tener unos conocimientos profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a l ' Educació Secundària Obligatòria ( ESO ) complementada amb una formació en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes a la Educación Secundaria Obligatoria ( ESO ) complementada con una formación en el lugar de trabajo .
Català: Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , tot i fer-se sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que , aunque sean realizadas siguiendo instrucciones precisas , requieren conocimientos profesionales y aptitudes prácticas , la responsabilidad de las cuales está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a Educació Secundària Obligatòria , complementada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes a la Educación Secundaria Obligatoria complementada con una formación específica en el lugar de trabajo .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents al Batxillerat o al Cicle Formatiu de Grau Mitjà , complementada amb formació específica dilatada en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes al Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio , complementada con una dilatada formación en el lugar de trabajo .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a Batxillerat o Cicle Formatiu de Grau Mitjà , complementada amb formació específica dilatada en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes al Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio , complementada con una dilatada formación específica en el lugar de trabajo .
Català: Funcions que requereixen la integració , coordinació i supervisió de funcions efectuades per un grup de col · laboradors en una mateixa unitat funcional , i / o feines de complexitat tècnica amb autonomia dintre del procés establert .
Español: Funciones que requieren la integración , coordinación y supervisión de funciones efectuadas por un grupo de colaboradores en una misma unidad funcional y/ o trabajos de complejidad técnica con autonomía dentro del proceso establecido .
Català: També s ' inclouen en aquest grup professional , funcions que requereixen responsabilitat completa per la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies que provenen directament del personal que pertany al grup professional o de la mateixa direcció de l ' empresa als quals han de donar compte de la seva gestió .
Español: También se incluyen en este grupo profesional funciones que requieren responsabilidades completas para la gestión de una o diversas áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias que proceden directamente del personal que pertenece al grupo profesional o de la misma Dirección de la empresa a los cuales deben rendir cuentas de su gestión .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents als Estudis Universitaris de 1r Cicle o al Cicle Formatiu de Grau Superior , complementada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes a los estudios Universitarios de primer Ciclo o al Ciclo Formativo de Grado Superior , complementada con la formación específica en el lugar de trabajo .
Català: L ' assignació de categories als Grups es fa sense excloure la incorporació en el futur d ' altres categories no contemplades en el present Conveni , per acord de la Comissió Paritària .
Español: La asignación de categorías en los Grupos se realiza sin excluir la incorporación en el futuro de otras categorías no contempladas en el presente Convenio , por acuerdo de la Comisión Paritaria .
Català: La plantilla del personal fix de la Fundació estarà formada pels empleats vinculats per la relació laboral comuna de caràcter indefinit , definida per la Direcció de l ' empresa dins dels límits establerts al contracte programa vigent signat amb les Administracions Públiques .
Español: La plantilla del personal fijo de la Fundación estará formada por los empleados vinculados por la relación laboral común de carácter indefinido , definida por la Dirección de la empresa dentro de los límites establecidos en el contrato programa vigente firmado con las Administraciones Públicas .
Català: La Direcció de l ' empresa acordarà la provisió de les vacants que es puguin produir a la plantilla i informarà trimestralment al Comitè d ' Empresa de les modificacions produïdes .
Español: La Dirección de la empresa acordará la provisión de las vacantes que se puedan producir en la plantilla e informará trimestralmente al Comité de Empresa de las modificaciones producidas .
Català: La incorporació de nou personal a la FTLL per cobrir les vacants que es puguin produir en la plantilla es farà d ' acord amb les disposicions vigents en matèria de contractació així com les establertes en aquest Conveni .
Español: La incorporación de nuevo personal a la FTLL para cubrir las vacantes que se puedan producir en la plantilla se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de contratación así como con las establecidas en este Convenio .
Català: Per tal de garantir l ' objectivitat i transparència en la contractació de personal , la FTLL farà públiques les convocatòries a través dels mitjans de comunicació que cregui més adients i se ' n donarà coneixement al Comitè d ' Empresa i a la resta de personal de la FTLL a través dels taulers d ' anuncis .
Español: Para garantizar la objetividad y transparencia en la contratación de personal , la FTLL hará públicas las convocatorias a través de los medios de comunicación que crea más adecuados y se informará de ello al Comité de Empresa y al resto de personal de la FTLL a través de los paneles informativos .
Català: A la signatura del present Conveni , ambdues parts acorden que la Comissió Paritària del Conveni estudiï , elabori i acordi un procediment d ' incorporació a la plantilla i d ' assignació de vacants o llocs de nova creació , així com de la Borsa de contractació eventual .
Español: Con la firma del presente Convenio , ambas partes acuerdan que la Comisión Paritaria del Convenio estudie , elabore y pacte un procedimiento de incorporación a la plantilla y de asignación de vacantes o lugares de nueva creación , así como de la Bolsa de contratación eventual .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i les mateixes obligacions que els treballadors fixos de la plantilla del mateix grup i classificació professional , i durant aquest període qualsevol de les dues parts podrà rescindir la relació de treball .
Español: Durante este período , el trabajador tiene los mismos derechos y las mismas obligaciones que los trabajadores fijos de la plantilla del mismo grupo y clasificación profesional , y durante este período cualquiera de las dos partes puede rescindir la relación de trabajo .
Català: El treballador estarà obligat a comunicar a l ' empresa el cessament voluntari mitjançant comunicació escrita degudament signada i se n ' ha de quedar 1 exemplar amb el corresponent justificant de recepció .
Español: El trabajador estará obligado a comunicar a la empresa el cese voluntario mediante comunicación escrita debidamente firmada y debe quedarse con un ejemplar con el correspondiente justificante de recepción .
Català: Quan la Direcció de l ' empresa no renovi a un treballador un contracte de més d ' un any de durada l ' hi haurà de comunicar amb 15 dies d ' antelació .
Español: Cuando la Dirección de la empresa no renueve a un trabajador un contrato de más de un año de duración deberá comunicárselo con 15 días de antelación .
Català: L ' incompliment del període de preavís per part de la Direcció de l ' empresa comportarà l ' abonament de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: El incumplimiento del período de preaviso por parte de la Dirección de la empresa comportará el abono de la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado en el preaviso .
Català: La contractació de personal a la FTLL es farà d ' acord amb l ' establert a l ' Estatut dels treballadors en matèria de contractació amb les següents excepcions i / o particularitats :
Español: La contratación de personal en la FTLL se hará de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación con las siguientes excepciones y/ o particularidades :
Català: D ' acord amb els llocs de treball de la plantilla de la FTLL , determinada per la Direcció de l ' empresa dins dels límits establerts al contracte programa vigent signat amb les Administracions Públiques .
Español: De acuerdo con los lugares de trabajo de la plantilla de la FTLL determinada por la Dirección de la empresa dentro de los límites establecidos en el contrato programa vigente firmado con las Administraciones Públicas .
Català: Únicament es podran utilitzar quan amb la plantilla estable no es pugui cobrir l ' acumulació de feina , l ' excés de treball de caràcter imprevist , etc .
Español: Únicamente se podrán utilizar cuando no se pueda cubrir la acumulación de trabajo , el exceso de trabajo de carácter imprevisto , etc. ~~~ con los trabajadores de la plantilla .
Català: Per la seva aplicació , en qualsevol de les modalitats previstes en l ' Estatut dels Treballadors , o norma que el substitueixi , el treballador fix discontinu serà cridat mitjançant comunicació escrita ( telegrama amb justificant de rebut o burofax ) i l ' ordre es farà per raó de la categoria professional a cobrir , la millor aptitud per les necessitats especifiques del lloc a cobrir en cada moment i , en igual grau d ' aptitud , pel de major antiguitat .
Español: Para su aplicación , en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores , o norma que lo sustituya , el trabajador fijo discontinuo será llamado mediante comunicación escrita ( telegrama con justificante de recibo o burofax ) y la orden se emitirá según la categoría profesional del puesto a cubrir , el mejor grado de aptitud según las necesidades específicas del lugar a cubrir en cada momento y , en caso de existir igualdad de aptitudes , se optará por el de mayor antigüedad .
Català: La Comissió Paritària , en funció de quan es comenci a fer servir aquest tipus de contracte , farà una normativa per tal d ' establir l ' ordre de crida i excepcions , dels treballadors que estiguin sota aquesta modalitat contractual .
Español: La Comisión Paritaria , en función de cuando se empiece a utilizar este tipo de contrato , elaborará una normativa para establecer el orden de llamada y excepciones , de los trabajadores que estén bajo esta modalidad contractual .
Català: A més dels supòsits que siguin d ' aplicació amb la normativa vigent , s ' utilitzarà aquest tipus de contracte per a la substitució de treballadors per malaltia i per al personal que estigui gaudint d ' alguns dels permisos , compensació d ' hores , llicències o excedències que recull aquest Conveni o es puguin establir legal o convencionalment en el futur .
Español: Además de los supuestos que sean de aplicación con la normativa vigente , se utilizará este tipo de contrato para la sustitución de trabajadores por enfermedad y para el personal que esté disfrutando de algunos de los permisos , compensación de horas , licencias o excedencias que recoge este Convenio o que se puedan establecer legal o convencionalmente en el futuro .
Català: Per a quantes qüestions sorgeixin en la interpretació i aplicació d ' aquest article , s ' acorda que , de sol · licitar-ho l ' empresa , el treballador afectat , o els representants legals d ' aquest últim , l ' altre part subjecta al contracte tindrà que comparèixer en mediació davant la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Para cuantas cuestiones surjan en la interpretación y aplicación de este artículo , se acuerda que , de solicitarlo la empresa , el trabajador afectado , o los representantes legales de este último , la otra parte sujeta al contrato tendrá que comparecer en mediación ante la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: I , si aquesta no arriba a un acord que resolgui el problema , de voler-ho també qualsevol d ' ambdues parts , l ' altra deurà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Y , si ésta no llega a un acuerdo que resuelva el problema , de quererlo también cualquiera de las dos partes , la otra deberá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Lògicament allò previst en els 2 apartats anteriors , és sense perjudici del dret de qualsevol afectat de comparèixer davant la jurisdicció laboral , mentre es fa efectiva la mediació o amb posterioritat a ella .
Español: Lógicamente lo previsto en los dos apartados anteriores es sin perjuicio del derecho de cualquier afectado de comparecer ante la jurisdicción laboral , mientras se hace efectiva la mediación con posterioridad a esta .
Català: La direcció de l ' empresa podrà encarregar als treballadors la realització de tasques corresponents a una categoria professional superior a la seva , per un període no superior a 6 mesos durant 1 any , o a 8 mesos durant 2 anys .
Español: La Dirección de la empresa podrá encargar a los trabajadores la realización de tareas correspondientes a una categoría profesional superior a la suya , por un período no superior a 6 meses durante 1 año , o a 8 meses durante 2 años .
Català: La direcció de l ' empresa podrà encarregar a un treballador la realització de tasques corresponents a una categoria inferior a la seva quan existeixin necessitats peremptòries i imprevisibles .
Español: La Dirección de la empresa podrá encargar a un trabajador la realización de tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya cuando existan necesidades perentorias e imprevisibles .
Català: S ' entén per pluriocupació la realització d ' una activitat laboral , independent de la FTLL , que doni lloc a la inclusió del treballador en qualsevol règim del sistema de la Seguretat Social .
Español: Se entiende por pluriocupación la realización de una actividad laboral , independiente de la FTLL , que dé lugar a la inclusión del trabajador en cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social .
Català: En l ' esmentada comunicació es farà constar el nom , el domicili i l ' activitat , així com el número d ' inscripció a la Seguretat Social , de l ' altra o altres empreses en què es realitzen treballs quan aquests siguin per compte aliè .
Español: En la mencionada comunicación se hará constar el nombre , el domicilio y la actividad , así como el número de inscripción a la Seguridad Social , de la otra u otras empresas donde se realizan trabajos cuando éstos sean por cuenta ajena .
Català: Els treballadors dels grups 4 i 5 , podran acollir-se a la pluriocupació sempre que els treballs realitzats no siguin incompatibles amb les seves feines a la FTLL .
Español: Los trabajadores de los grupos 4 y 5 , podrán acogerse a la pluriocupación siempre que los trabajos realizados no sean incompatibles con sus tareas en la FTLL .
Català: La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels discapacitats , estableix que s ' han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones discapacitats puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola .
Español: La Ley 13/ 1982 del 7 de abril de integración social de los discapacitados establece que se deben prestar todos los recursos necesarios para que las personas discapacitadas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano , según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones discapacitades que preveu aquesta Llei i amb la finalitat d ' assolir que el 2 % de la plantilla de la FTLL sigui coberta per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , s ' intentarà en cada moment estudiar les possibles mesures dins de l ' àmbit d ' aquesta Llei d ' allò que està previst al Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener , del qual s ' anirà informant la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: Para hacer efectiva la integración laboral de las personas discapacitadas que prevé esta Ley y con la finalidad de conseguir que el 2 % de la plantilla de la FTLL esté formada por personas discapacitadas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se intentará en cada momento estudiar las posibles medidas dentro del Ámbito de esta Ley de lo que está previsto en el Real decreto 27/ 2000 , de 14 de enero , del cual se irá informando la Comisión Paritaria de este Convenio .