Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Als efectes del que s ' ha establert en l ' esmentat article , han de tenir la consideració de salari les retribucions percebudes pels treballadors , excloses les subjectes a qualitat o quantitat de treball , producció i / o vendes , els plusos obligatoris i les que suposin millora de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: A los efectos de lo establecido en el citado artículo , tendrán la consideración de salario las retribuciones percibidas por los trabajadores , excluidas las sujetas a calidad o cantidad de trabajo , producción y/ o ventas , los pluses obligatorios y las que supongan mejora de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: Aquelles empreses que no tinguin diferenciades , en els seus plusos , les quantitats sotmeses a quantitat o qualitat de treball , producció i / o vendes , s ' entenen que tenen aquesta consideració el 50 % de les percebudes a l ' aprovació del present Conveni , llevat pacte entre empresa i treballador .
Español: Aquellas empresas que no tengan diferenciadas , en sus pluses , las cantidades sometidas a cantidad o calidad de trabajo , producción y/ o ventas , se entenderá que tienen tal consideración el 50 % de las percibidas a la aprobación del presente Convenio , salvo pacto entre empresa y trabajador .
Català: L ' article 3.1 de l ' Ordre de 2 d ' octubre de 1997 , per la qual es declara refugi de fauna salvatge la finca Can Batlle , al terme municipal de Sant Salvador de Guardiola ( DOGC núm .
Español: El artículo 3.1 de la Orden de 2 de octubre de 1997 , por la que se declara refugio de fauna salvaje la finca Can Batlle , en el término municipal de Sant Salvador de Guardiola ( DOGC núm .
Català: 2496 , de 15.10.1997 ) , estableix que l ' administració del refugi de fauna salvatge correspon al senyor Francesc X . Guasch Fontboté i a la senyora Mercè Álvarez Riedweg , copropietaris de la finca , d ' acord amb les directrius de la Direcció General del Medi Natural del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca .
Español: 2496 , de 15.10.1997 ) , establece que la administración del refugio de fauna salvaje corresponde al señor Francesc X. Guasch Fontboté y a la señora Mercè Álvarez Riedweg , copropietarios de la finca , de acuerdo con las directrices de la Dirección General del Medio Natural del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca .
Català: Els actuals propietaris d ' aquest refugi són el senyor Carles Pressegué Peñacoba i la senyora M . Eva Jorba Solà , els quals han donat la seva conformitat a continuar amb l ' administració i el manteniment del refugi .
Español: Los actuales propietarios de este refugio son el señor Carles Pressegué Peñacoba y la señora M. Eva Jorba Solà , los cuales han dado su conformidad de continuar con la administración y el mantenimiento del refugio .
Català: Es modifica l ' article 3.1 de l ' Ordre de 2 d ' octubre de 1997 , per la qual es declara refugi de fauna salvatge la finca Can Batlle , al terme municipal de Sant Salvador de Guardiola ( DOGC núm .
Español: Se modifica el artículo 3.1 de la Orden de 2 de octubre de 1997 , por la que se declara refugio de fauna salvaje la finca Can Batlle , en el término municipal de Sant Salvador de Guardiola ( DOGC núm .
Català: " 3.1 L ' administració i el manteniment del refugi de fauna salvatge correspon als seus propietaris , d ' acord amb les directrius de la Direcció General del Medi Natural del Departament de Medi Ambient i Habitatge .
Español: " 3.1 La administración y el mantenimiento del refugio de fauna salvaje corresponde a sus propietarios , de acuerdo con las directrices de la Dirección General del Medio Natural del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda .
Català: Realitzades les eleccions al Parlament de Catalunya el proppassat dia 1 de novembre i atès que les corresponents juntes electorals provincials han proclamat els resultats d ' aquest procés electoral ;
Español: Realizadas las elecciones al Parlamento de Cataluña el pasado 1 de noviembre y una vez las correspondientes juntas electorales provinciales han proclamado los resultados de este proceso electoral ;
Català: Convocar a la sessió constitutiva del Parlament de Catalunya els diputats i les diputades electes que han estat proclamats per les juntes electorals provincials de Barcelona , Girona , Lleida i Tarragona , d ' acord amb el resultat de les eleccions realitzades el dia 1 de novembre de 2006 .
Español: Convocar a la sesión constitutiva del Parlamento de Cataluña a los diputados y diputadas electos que han sido proclamados por las juntas electorales provinciales de Barcelona , Girona , Lleida y Tarragona , de acuerdo con el resultado de las elecciones realizadas el día 1 de noviembre de 2006.
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 i de revisió salarial per a l ' any 2006 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Llansa , SA , de Llançà , subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' empresa , i de l ' altra , pels dels seus treballadors , el dia 19 d ' abril de 2006 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2005 y de revisión salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Llansa , SA , de Llançà , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa , y por la otra , por los de sus trabajadores , el día 19 de abril de 2006 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 i de revisió salarial per a l ' any 2006 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Llansa , SA , de Llançà ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2005 y de revisión salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Llansa , SA , de Llançà ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per a l ' any 2005 i de revisió salarial per a l ' any 2006 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Llansa , SA , de Llançà
Español: de revisión del IPC para el año 2005 y de revisión salarial para el año 2006 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Llansa , SA , de Llançà
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball l ' empresa Ipsen Pharma , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 d ' abril de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo la empresa Ipsen Pharma , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 6 de abril de 2006 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA , per a l ' any 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo la empresa Ipsen Pharma , SA , para el año 2006 ( código de convenio núm .
Català: a ) En representació dels treballadors : Agustín Torres López , Angel Lorente Cobo , Fernando Cardador Moyano , Francisco Javier de Haro Rico , José María Roca Torrellas , José Zorrilla Ronda , M . Ángeles Pérez Laso , María José de Haro Rico y Pilar Tena Gascón .
Español: Ángel Lorente Cobo , Fernando Cardador Moyano , Francisco Javier de Haro Rico , José María Roca Torrellas , José Zorrila Ronda , M. Angeles Pérez Laso , María José de Haro Rico y Pilar Tena Gascón .
Català: Qualsevol de les parts negociadores podrà denunciar aquest Conveni , amb dos mesos d ' antelació a la data del seu venciment i s ' haurà de seguir , en aquest cas , la tramitació establerta a l ' efecte en l ' article 89 del vigent Estatut dels Treballadors , o aquella que pugui substituir-la , si s ' escau .
Español: Cualesquiera de las partes negociadoras podrá denunciar el presente Convenio , con 2 meses de antelación a la fecha de su vencimiento , debiendo seguirse en tal caso la tramitación establecida al efecto en el artículo 89 del vigente Estatuto de los Trabajadores , o la que en su caso pueda sustituirla .
Català: Aquest Conveni quedarà derogat quan per disposicions legals se ' n modifiquin normes essencials , sempre que aquestes modificacions suposin , considerades globalment , una millora de les condicions que s ' hi pacten .
Español: El presente Convenio quedará derogado cuando por disposiciones legales se modifiquen normas esenciales del mismo , siempre que tales modificaciones supongan , globalmente consideradas , una mejora de las condiciones en él pactadas .
Català: No serà causa d ' anul · lació del Conveni la modificació de quotes a la Seguretat Social , ni la modificació de tipus impositius o creació de noves càrregues socials legalment establertes , que tinguin incidència en les retribucions i condicions econòmiques pactades en el Conveni .
Español: No será causa de anulación del Convenio , la modificación de cuotas a la Seguridad Social , ni la modificación de tipos impositivos o creación de nuevas cargas sociales legalmente establecidas , que tengan incidencia en las retribuciones y condiciones económicas pactadas en el Convenio .
Català: Si alguna de les condicions establertes en aquest Conveni fos rebutjada per la jurisdicció competent i , per tant , el Conveni quedés desvirtuat essencialment sota el criteri de qualsevol de les parts negociadores , quedaria tot ell sense efecte i s ' hauria de tornar a considerar en la seva totalitat .
Español: Si alguna de las condiciones establecidas en el presente Convenio fuere rechazada por la jurisdicción competente , y por consiguiente el Convenio quedase desvirtuado esencialmente a criterio de cualesquiera de las partes negociadoras del mismo , quedaría todo él sin efecto , debiendo reconsiderarse en su totalidad .
Català: Els treballadors podran acollir-se a un altre Conveni d ' àmbit nacional o estatal que sigui aplicable a la Indústria Farmacèutica com a sector i que , sota el seu criteri unilateral , els resulti globalment més convenient .
Español: Los trabajadores podrán acogerse a otro Convenio de ámbito Nacional o Estatal que fuere aplicable a la Industria Farmacéutica a nivel sectorial , y que a su criterio unilateral , resultare globalmente más conveniente .
Català: No obstant això , les condicions econòmiques establertes en aquest Conveni , estimades globalment , seran compensables , fins on arribin , amb aquelles condicions que en l ' actualitat l ' empresa estigués satisfent per qualsevol títol .
Español: No obstante , las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio , estimadas globalmente , serán compensables hasta donde alcancen con las que en la actualidad viniere satisfaciendo la empresa por cualquier título .
Català: Excepte el que s ' ha esmentat , aquest Conveni no podrà ser modificat ni afectat per disposicions parcials o totals contingudes en altres Convenis que no tinguessin aquest abast .
Español: Salvando lo anterior , el presente Convenio no podrá ser modificado ni afectado por disposiciones parciales o totales contenidas en otros Convenios que no tuvieren tal alcance .
Català: Les remuneracions pactades en aquest Conveni s ' entenen sempre nominals i cadascuna de les parts contractants ha de suportar les càrregues i impostos que sobre elles s ' estableixin o estiguin establertes .
Español: Las remuneraciones pactadas en el presente Convenio , se entienden siempre nominales , debiendo soportar cada una de las partes contratantes , las cargas e impuestos que sobre las mismas se establezcan o estén establecidas .
Català: Les modificacions que sobre aquestes càrregues es puguin establir legalment , si no es determina especialment cap altra cosa , seran igualment suportades per cadascuna de les parts afectades , sense que es pugui per això entendre que es modifica el Conveni .
Español: Las modificaciones que sobre estas cargas puedan legalmente establecerse , si no se determinare especialmente otra cosa , serán igualmente soportadas por cada una de las partes a que afecten , sin que pueda por ello entenderse modificado el Convenio .
Català: Per a totes aquelles qüestions que se suscitin sobre la interpretació i l ' abast de les normes contingudes en aquest Conveni , es designa una comissió , integrada per dos representants dels treballadors , que el Comitè escollirà d ' entre els seus integrants , i per dos representants de l ' empresa .
Español: Para cuantas cuestiones se susciten sobre interpretación y alcance de las normas contenidas en el presente Convenio , se designa una comisión , integrada por dos representantes de los trabajadores , a elegir por el Comité de entre sus integrantes , y por dos representantes de la empresa .
Català: Si no s ' aconsegueix un acord en la interpretació o abast de les normes del Conveni , la comissió haurà de presentar per escrit les seves interpretacions en el termini dels 5 dies següents al dia en què se celebrés la sessió sobre interpretació , i aquests escrits , juntament amb els antecedents que cada part consideri oportuns , seran sotmesos a la jurisdicció competent , en el termini d ' uns altres 5 dies , perquè resolgui sobre això .
Español: Cuando no se lograre acuerdo en la interpretación o alcance de las normas del Convenio , la comisión deberá presentar por escrito sus interpretaciones , en término de 5 días siguientes al en que se hubiere celebrado la sesión sobre interpretación , y estos escritos , junto con los antecedentes que cada parte considere oportunos , serán sometidos a la jurisdicción competente , en plazo de otros 5 días , para que resuelva al respecto .
Català: El dèbit laboral s ' estableix amb caràcter general en 1.744 hores anuals , equivalents a un total de 218 dies laborables , que són els assenyalats en el calendari laboral general per l ' any 2006 que s ' adjunta com a annex 1 .
Español: El débito laboral se establece con carácter general en 1.744 horas anuales , equivalentes a un total de 218 días laborables para cada trabajador , conforme al calendario laboral general para el año 2006 que se adjunta como anexo 1.
Català: D ' aquest calendari general annex , cada treballador haurà d ' escollir dos dies com a no laborals , amb l ' única condició d ' avisar el seu responsable jeràrquic , amb una setmana d ' antelació com a mínim .
Español: De este calendario general anexo , cada trabajador deberá elegir 2 días como no laborables , con la única condición de avisar a su responsable jerárquico , con una semana de antelación como mínimo .
Català: Com a excepció a aquesta jornada laboral diària de 8 hores , durant els divendres compresos entre els dies 16 de juny i 15 de setembre , tots dos inclusivament , aquesta jornada es reduirà mitja hora i s ' avançarà , per tant , el final de la jornada mitja hora .
Español: Como excepción a esta jornada laboral diario de 8 horas , durante los viernes comprendidos entre los días 16 de junio y 15 de septiembre , ambos inclusive , esa jornada se reducirá en media hora , adelantándose en dicha media hora su terminación .
Català: Aquesta reducció de jornada només serà aplicable als qui treballin efectivament durant els divendres compresos en el període del 17 de juny al 16 de setembre , tots dos inclusivament , amb independència de la quantitat de divendres de treball efectiu en aquest període i sense possibilitat , per tant , de traslladar aquesta reducció a altres divendres diferents .
Español: Esta reducción de jornada sólo será aplicable a quienes trabajen efectivamente durante los viernes comprendidos en el expresado período del 16 de junio al 15 de septiembre , ambos inclusive , con independencia del numero de viernes de trabajo efectivo en dicho período y sin posibilidad por tanto de trasladar dicha reducción a otros viernes diferentes .
Català: En funció de les tasques que s ' hagin de realitzar , existeixen i podran celebrar-se contractes amb horari i jornades diferents als indicats , respectant sempre la quantitat d ' hores diàries de treball i el total anual de dies laborables abans indicat .
Español: En función de los trabajos a realizar , existen y podrán celebrarse contratos con horario y jornadas diferentes a las indicadas , respetando siempre el número de horas diarias de trabajo y el total anual de días laborables antes indicado .
Català: Així mateix i per a tot el personal de l ' empresa , amb un preavís mínim de 48 hores , l ' empresa podrà fixar un dissabte no festiu al mes com a laborable , amb l ' horari general esmentat , de 7.00 a 15.00 hores .
Español: Asimismo , y para todo el personal de la empresa , con preaviso mínimo de 48 horas , podrá fijarse por la empresa un sábado no festivo al mes como laborable , con el citado horario general de 7 a 15 horas .
Català: Aquest dissabte seria compensat amb el dilluns o divendres immediats , que seria no laborable per al treballador afectat , i a més amb la percepció addicional del 60 % del sou i triennis corresponents al dissabte treballat .
Español: Este sábado sería compensado con el lunes o viernes inmediatos , que sería no laborable para el trabajador afectado , y además , con la percepción adicional del 60 % del sueldo y trienios correspondientes al sábado trabajado .
Català: Si l ' empresa no fes ús d ' aquesta facultat , no podrà acumular-la per als mesos següents , és a dir , en qualsevol cas , aquesta facultat es limita exclusivament a un dissabte al mes i , quan les exigències tècniques del treball desenvolupat ho permetin , es faran assenyalaments rotatius entre els treballadors per tal d ' evitar en la mesura que sigui possible l ' acumulació de dissabtes laborables en un mateix treballador .
Español: Si la empresa no utilizare esta facultad , no podrá acumularla para los meses siguientes , es decir , en todo caso , esta facultad se limita exclusivamente a un sábado al mes , y en cuanto las exigencias técnicas del trabajo a desarrollar lo permitan , se harán señalamientos rotativos entre los trabajadores , para evitar en lo posible la acumulación de sábados laborables en un mismo trabajador .
Català: L ' empresa adoptarà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzin el servei d ' autocar de l ' empresa o que no tinguin mitjans per desplaçar-se en dissabte al Centre de Treball .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en sábado al centro de trabajo .
Català: Igualment , l ' empresa compensarà al treballador per les despeses que se li puguin ocasionar per haver de treballar un dissabte , sempre que aquestes despeses es justifiquin degudament .
Español: Igualmente , la empresa compensará al trabajador por aquellos gastos que se le puedan ocasionar por tener que trabajar el sábado , siempre que estos gastos se justifiquen debidamente .
Català: Les condicions d ' aquest apartat es faran extensives a aquells treballadors que tinguin un contracte on consti la clàusula que l ' empresa es reserva el dret de fixar-los un dissabte al mes com a laborable .
Español: Las condiciones de este apartado se harán extensivas a aquellos trabajadores en cuyo contrato conste la cláusula de que la empresa se reserva el derecho a fijarles un sábado al mes como laborable .
Català: Com s ' ha indicat a l ' apartat 11.2 , la jornada laboral a l ' empresa Ipsen Pharma , SA , serà de 8 hores diàries , que fan conseqüentment 40 hores setmanals , amb caràcter general de dilluns a divendres , i els treballadors podran realitzar aquesta jornada en règim d ' horari flexible , segons els següents condicionants :
Español: Como antes se indica en el apartado 11.2 , la jornada diaria en la empresa Ipsen Pharma , SA , queda establecida en 8 horas , que suponen por tanto 40 horas semanales , con carácter general de lunes a viernes , pudiendo realizarse dicha jornada por los trabajadores en régimen de horario flexible , conforme al siguiente condicionado :
Català: El marge horari de sortida s ' establirà en funció de l ' hora d ' entrada , sempre que es compleixin com a mínim les sis hores laborals contínues i al mateix temps les 40 hores de jornada setmanal , i sense excedir les dotze hores diàries de treball .
Español: El margen horario de salida quedará establecido en función de la hora de entrada , siempre que se cumplan como mínimo las seis horas laborales continuas y a su vez las 40 horas de jornada semanal , no pudiendo trabajar más de doce horas al día .
Català: 11.5.3 La part variable de l ' horari , o temps flexible del mateix , constituït per la diferència entre el temps estable de 30 hores i les 40 que s ' estableixen com a jornada setmanal al calendari laboral , es podrà complir entre les 7 hores i les 21 hores , de dilluns a divendres , i es durà a terme de forma personal .
Español: 11.5.3 La parte variable del horario , o tiempo flexible del mismo , constituido por la diferencia entre el tiempo estable de 30 horas y las 40 que se establecen como jornada semanal en el calendario laboral , se podrá cumplir entre las 7 horas y las 21 horas , de lunes a viernes , y se realizará de forma personal .
Català: 11.5.4 El treballador interessat en la realització de l ' horari flexible , haurà de sol · licitar-ho per escrit al seu superior jeràrquic , qui ho tractarà amb el Responsable del seu departament i amb recursos humans .
Español: 11.5.4 El trabajador que esté interesado en la realización del horario flexible , deberá solicitarlo por escrito a su superior jerárquico , quién lo tratará con el Responsable de su departamento , y con recursos humanos .
Català: 11.5.5 Sempre que els responsables del departament i de recursos humans considerin que amb la concessió d ' aquest horari flexible no es produeix cap pertorbació o dificultat afegida al desenvolupament normal de les feines del departament , hauran de respondre afirmativament a la petició del treballador , i podran determinar inicialment un termini prudencial de duració d ' aquest horari flexible , com a prova i a fi de poder ratificar aquella conclusió que aquest horari flexible no pertorbarà o dificultarà el desenvolupament normal del treball al departament .
Español: 11.5.5 En la medida en que los responsables del departamento y de recursos humanos consideren que con la concesión de ese horario flexible no se produce perturbación o dificultad alguna añadida al normal desarrollo de los trabajos del departamento , deberán contestar afirmativamente a la petición del trabajador , pudiendo señalar de inicio un plazo prudencial de duración de este horario flexible , a título de prueba , y a fin de poder ratificar aquella conclusión de que este horario flexible no va a perturbar o dificultar el normal desarrollo del trabajo en el departamento .
Català: 11.5.6 Si la petició del treballador fos denegada pels seus responsables jeràrquics , en aquesta denegació hauran d ' expressar-se els motius , que hauran de fer referència a les dificultats que pot suposar la concessió de l ' horari flexible sol · licitat per al desenvolupament normal del treball al departament .
Español: 11.5.6 Si la petición del trabajador es denegada por sus responsables jerárquicos , en la denegación deberán expresarse los motivos de la misma , que deberán estar referidos a las dificultades que para el normal desarrollo del trabajo en el departamento , pueda suponer la concesión del horario flexible solicitado .
Català: 11.5.7 No obstant això , a fi que el Comitè pugui fer un seguiment acurat d ' aquest tema , se l ' informarà de totes les peticions que puguin presentar els treballadors , i de les respostes que es puguin donar a aquestes peticions , i s ' haurà de facilitar al Comitè una còpia de cadascuna de les peticions i de cadascuna de les respostes , que per això hauran de fer-se sempre per escrit .
Español: 11.5.7 No obstante , a fin de que el Comité pueda hacer un seguimiento adecuado de este tema , se informará al mismo sobre todas las peticiones que puedan presentar los trabajadores , y sobre las respuestas que se puedan dar a las mismas , debiendo facilitarse al Comité copia de cada petición y de cada respuesta , que por ello deberán de ser siempre por escrito .
Català: 11.5.8 Amb caràcter excepcional i personal , es podrà tenir en compte el règim d ' horari flexible per a casos singulars , i es valorarà especialment la necessitat de conciliar la vida familiar amb la laboral .
Español: 11.5.8 Con carácter excepcional y personal podrá tenerse en cuenta el régimen de horario flexible para casos singulares , teniendo en cuenta especialmente la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà disposar , com a jornada o horari flexible , de fins a 100 hores anuals que , considerades de naturalesa ordinària malgrat el seu caràcter irregular , formaran part del còmput anual de la jornada .
Español: La Dirección de la empresa podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta cien horas anuales , que consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles seran d ' aplicació en els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari anual pactat i es podrà superar el límit diari de la jornada de nou hores referit en la Llei , respectant els descansos mínims corresponents .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario anual pactado , pudiéndose superar el tope diario de jornada de nueve horas referido en la Ley , con respeto de los descansos mínimos correspondientes .
Català: Per a l ' aplicació d ' aquestes 100 hores flexibles , es tindran en compte els criteris de causalització i explicació de les raons tècniques productives o organitzatives que ho justifiquin als representants dels treballadors , així com als afectats directament , amb set dies d ' antelació a l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para la aplicación de estas 100 horas flexibles , se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como a los directamente afectados , con 7 días de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: En qualsevol cas , la prolongació de la jornada com a conseqüència d ' aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de les hores flexibles , no podrà ser d ' aplicació a treballadors / treballadores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: En aquest supòsit , una hora serà de descans obligatori i la mitja hora addicional podrà ser descansada o retribuïda segons el parer de l ' empresa , prèvia consulta als representants dels treballadors .
Español: En este supuesto , una hora será de descanso obligatorio , y la media hora adicional podrá ser descansada o retribuida a juicio de la empresa , previa consulta a los representantes de los trabajadores .
Català: Els períodes de descans compensatoris corresponents es gaudiran dins de la jornada anual pactada , sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció i procurant que aquests períodes es fixin per acord amb els representants dels treballadors o amb els mateixos afectats .
Español: Los períodos de descanso compensatorios correspondientes se disfrutarán dentro de la jornada anual pactada , siempre que no coincida con períodos punta de producción , y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados .
Català: Les quantitats destinades a compensar aquestes prolongacions de jornada no podran considerar-se com a retribució pròpia d ' hora extraordinària i s ' hauran de descomptar de l ' MSB del treballador a efectes d ' increments salarials .
Español: Las cantidades destinadas a compensar tales prolongaciones de jornada , no podrán considerarse como retribución propia de hora extraordinaria y deberán detraerse de la MSB del trabajador a efectos de incrementos salariales .
Català: Per a períodes de temps determinats i per circumstàncies concretes , que s ' hauran d ' indicar en la comunicació i ser en tot cas referides a adaptació de nova maquinària , períodes punta de producció i / o comandes , realització d ' obres , trasllat o modificació d ' instal · lacions , o altres similars , l ' empresa podrà comunicar als seus treballadors la modificació de l ' horari laboral que habitualment estigués realitzant ( ja sigui el general de 7.00 a 15.00 , o bé un altre de diferent que es pogués haver contractat ) .
Español: Para períodos de tiempo determinados , y por circunstancias concretas , que habrán de indicarse en la comunicación , y ser en todo caso referidas a adaptación de nueva maquinaria ; períodos punta de producción y/ o pedidos ; realización de obras ; traslado o modificación de instalaciones , u otras similares , la empresa podrá comunicar a sus trabajadores la modificación del horario laboral que habitualmente viniere realizando ( ya sea el general de siete a quince , ya otro diferente que pudiera haberse contratado ) .
Català: Els treballadors que resultin afectats per aquest canvi provisional d ' horari laboral percebran com a contraprestació una prima equivalent com a mínim al 50 % del sou , més antiguitat i triennis , per cadascun dels dies en què realitzin aquest horari laboral modificat .
Español: Los trabajadores que resulten afectados por este cambio provisional de horario laboral , percibirán como contraprestación , una prima equivalente como mínimo al 50 % del sueldo , más antigüedad y trienios , por cada uno de los días en que realicen ese horario laboral modificado .
Català: A més d ' aquesta contraprestació , si el canvi provisional d ' horari suposés que la feina s ' ha de realitzar durant un torn de nit , els treballadors afectats rebran un plus de nocturnitat o una prima addicional per l ' import de 10,58 euros per cada jornada completa efectivament treballada en aquest torn de nit . ~ ~ ~ Aquests 10,58 euros s ' hauran de satisfer per hores completes o fraccions d ' hora de quinze minuts , en proporció a les hores treballades entre les 21.30 hores i les 06.00 hores del dia següent , si tota la jornada laboral no coincidís amb l ' horari esmentat .
Español: Además de la expresada contraprestación , si el cambio provisional de horario supusiera que el trabajo ha de realizarse durante turno de noche , los trabajadores afectados recibirán un plus de nocturnidad o prima adicional por importe de 10,58 euros por cada jornada completa efectivamente trabajado en este turno de noche , debiendo satisfacerse esos 10,58 euros por horas completas o fracciones de hora de quince minutos , en proporción a las horas trabajadas entre las 21,30 horas y las 06 horas del día siguiente , si toda la jornada laboral no coincidiese con dicho horario .
Català: Amb independència de les compensacions abans ressenyades , en cas de canvi provisional d ' horari laboral pels motius exposats , l ' empresa adoptarà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzin el servei d ' autocar de l ' empresa o que no tinguin mitjans per desplaçar-se al Centre de Treball en el nou horari provisional .
Español: Con independencia de las compensaciones antes reseñadas , en el supuesto de cambio provisional de horario laboral por los motivos expuestos , la empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en el nuevo horario provisional al centro de trabajo .
Català: Aquesta prima s ' estableix en conseqüència només per tal de compensar el canvi provisional de l ' horari habitual que s ' estigui realitzant i per això no serà aplicable quan es realitzi amb caràcter permanent un horari diferent del general de 7.00 a 15.00 hores , o es modifiqui amb aquest caràcter de permanent i d ' acord amb el treballador o per autorització legal l ' horari que s ' estigui complint .
Español: Esta prima se establece en consecuencia sólo para compensar el cambio provisional del horario habitual que se venga realizando , y por ello no será aplicable cuando con carácter permanente se realice un horario diferente del general de siete a quince horas , o se modifique con ese carácter de permanente y de acuerdo con el trabajador o por autorización legal , el horario que se viniere cumpliendo .
Català: Tot això amb excepció del plus de nocturnitat , que s ' haurà de satisfer en tot cas , en proporció al nombre d ' hores nocturnes treballades efectivament en cada jornada .
Español: Todo ello con excepción del plus de nocturnidad , que deberá satisfacerse en todo caso , en proporción al número de horas nocturnas efectivamente trabajadas en cada jornada .
Català: Les comunicacions de l ' empresa sobre horaris laborals diferents al general , en funció de l ' autorització establerta a l ' efecte en els paràgrafs anteriors , hauran de ser notificades prèviament i en forma oficial al Comitè i als afectats durant la setmana anterior a la seva implantació , o amb una antelació mínima de dos dies si es produeixen en la mateixa setmana , i amb indicació en cada cas de les compensacions econòmiques establertes a favor dels treballadors afectats .
Español: Las comunicaciones de la empresa sobre horarios laborales diferentes al general , en función de la autorización al efecto establecida en los párrafos anteriores , habrán de ser notificadas previamente y en forma oficial al Comité y a los afectados durante la semana anterior a su implantación , o con antelación mínima de 2 días si se producen en la misma semana , y con indicación en cada caso de las compensaciones económicas establecidas en favor de los trabajadores afectados .
Català: Aquest plus de nocturnitat indicat en l ' apartat anterior se satisfarà en tot cas per l ' import esmentat de 10,58 euros per jornada nocturna completa efectivament treballada , a tots els treballadors que realitzin aquesta jornada , ja sigui pel concepte de canvi provisional d ' horari , ja per contractació directa per a treball durant la nit i fins i tot en contractacions per a treballadors d ' ETT .
Español: Este plus de nocturnidad indicado en el apartado anterior , se satisfará en todo caso por el indicado importe de 10,58 euros por jornada nocturna completa efectivamente trabajada a todos los trabajadores que realicen esa jornada antes indicada , ya sea por este concepto de cambio provisional de horario , ya por contratación directa para trabajo durante la noche , incluso en contrataciones para trabajadores de ETT .
Català: En cas de necessitat de realització de treballs ocasionals en Centres diferents del lloc de treball i residència del treballador , l ' empresa podrà desplaçar provisionalment els seus treballadors per a la realització d ' aquests treballs , amb despeses de trasllat , estada i manutenció a càrrec de l ' empresa .
Español: Con ocasión de necesidad de realización de trabajos ocasionales en Centros diferentes del lugar de trabajo y residencia del trabajador , la empresa podrá desplazar provisionalmente a sus trabajadores para la realización de estos trabajos , con gastos de traslado , estancia y manutención a cargo de la empresa .
Català: Si aquests centres de treball es troben en altres països d ' Europa i l ' estada excedeix els 14 dies , l ' empresa , a opció del treballador , li pagarà un bitllet d ' anada i tornada cada dos caps de setmana , o bé una dieta de 157,39 euros per cada cap de setmana addicional als 14 dies d ' estada ; és a dir , aquesta opció s ' estableix perquè sigui exercitada per blocs de cada dos caps de setmana que excedeixin els 14 dies d ' estada .
Español: Si esos centros de trabajo se encuentran en otros países de Europa , y la estancia en los mismos excede de 14 días , la empresa , a opción del trabajador , le pagará un billete de ida y vuelta cada dos fines de semana , o bien una dieta de 157,39 euros por cada fin de semana adicional a los 14 días de estancia , es decir , esta opción se establece para ser ejercitada por bloques de cada dos fines de semana que excedan de los 14 días de estancia .
Català: El personal que ingressi passat l ' 1 de gener tindrà dret a la part proporcional que correspongui als mesos que hagi de treballar durant l ' any , tenint en compte la data d ' ingrés en l ' empresa i el que s ' indica a continuació , en el sentit que es consideraran com a vacances a aquests efectes exclusivament les quatre setmanes que s ' han de prendre durant el mes d ' agost .
Español: El personal que ingrese pasado el 1 de enero , tendrá derecho a la parte proporcional que corresponda a los meses que deba trabajar durante el año , teniendo en cuenta la fecha de ingreso en la empresa y lo que a continuación se indica , en el sentido de que se considerarán como vacaciones a estos efectos , exclusivamente las cuatro semanas a disfrutar durante el mes de agosto .
Català: Al calendari laboral annex a aquest Conveni s ' han assenyalat aquests dies de vacances generals , que comprenen quatre setmanes seguides el mes d ' agost i que són les úniques que es consideren com a vacances a efectes de liquidació , i s ' entenen com a festius amb caràcter general la resta de dies assenyalats com a no laborables en el calendari esmentat .
Español: En el calendario laboral anexo al presente Convenio , se han señalado estos días de vacaciones generales , comprendiendo cuatro semanas seguidas en el mes de agosto , que son las únicas que se consideran como vacaciones a efectos de su liquidación , entendiéndose como festivos a todos los efectos los restantes días señalados como no laborables en dicho calendario .
Català: Com excepció a aquest calendari general , i per cobrir treballs que s ' hagin de realitzar durant el període general de vacances d ' estiu abans indicat , l ' empresa podrà designar els treballadors necessaris per a la realització d ' aquests treballs i fixarà les dates en què hagin de gaudir de les quatre setmanes de vacances .
Español: Como excepción a este calendario general , y para cubrir trabajos que deban realizarse durante el período general de vacaciones de verano antes indicado , la empresa podrá designar los trabajadores precisos para la realización de estos trabajos , y fijará las fechas en que deban disfrutar las 4 semanas de vacaciones .
Català: El gaudi d ' aquestes quatre setmanes s ' assenyalarà durant els mesos de juliol i setembre , llevat que el treballador el sol · liciti en dates diferents , cas en què s ' atendrà la petició del treballador sempre que les dates sol · licitades no suposin cap distorsió en la realització dels treballs .
Español: El disfrute de estas 4 semanas , se señalará durante los meses de julio y septiembre , salvo que el trabajador solicite el disfrute en fechas diferentes , en cuyo supuesto se atenderá la petición del trabajador siempre que las fechas por él solicitadas no supongan distorsión en la realización de trabajos .
Català: El nombre total de dies laborables efectius d ' aquests períodes de vacances , haurà de ser coincident amb els 19 dies que tenen les quatre setmanes establertes amb caràcter general durant el mes d ' agost de 2005 .
Español: El número total de días laborables efectivos de estos períodos de vacaciones , habrá de ser coincidente con los 19 días que tienen las cuatro semanas establecidas con carácter general durante el mes de agosto de 2006.
Català: Aquest calendari excepcional de vacances haurà de ser publicat per l ' empresa abans del dia 7 d ' abril del 2006 , excepte en el cas dels departaments d ' R + D , en què aquest termini s ' amplia fins al 21 d ' abril inclusivament , amb expressió dels treballs que han de realitzar les persones afectades .
Español: Este calendario excepcional de vacaciones habrá de ser publicado por la empresa antes del día 7 de abril de 2006 , salvo en el caso de los departamentos de I+D en que este plazo se amplia hasta el 21 de abril inclusive , con expresión de los trabajos a realizar por las personas afectadas .
Català: No hi haurà compensació econòmica per als treballadors inclosos en aquest calendari , si bé per a aquells que hagin de treballar durant el període comprès entre el 31 de juliol i el 25 d ' agost , l ' empresa prendrà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que es produeixin per aquest transport , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzin el servei d ' autocar de l ' empresa o que no tinguin mitjans per desplaçar-se al Centre de Treball durant aquest període .
Español: No existirá compensación económica para los trabajadores incluidos en el mismo , si bien , para quienes tengan que trabajar durante el período comprendido entre el 31 de julio y el 25 de agosto , la empresa tomará las medidas necesarias para garantizar el transporte o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa o carezcan de medios para desplazarse al centro de trabajo durante este período .
Català: Transcorregut el 7 d ' abril de 2006 , o el 21 d ' abril de 2006 per al departament d ' R + D , i fins al 12 de maig de 2006 inclusivament , per causes sobrevingudes i degudament justificades , que hauran de ser exposades per escrit al Comitè , l ' empresa podrà variar les dates que calgués de les vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa , per tal de solucionar aquestes situacions sobrevingudes , i en aquest cas haurà de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitat i triennis , corresponents als dies que hagin de treballar durant les quatre setmanes establertes amb caràcter general com de vacances , del 31 de juliol al 25 d ' agost , i aplicant-los igualment el que s ' ha indicat abans sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 7 de abril de 2006 , o el 21 de abril de 2006 para los departamentos de I+D , y hasta el 12 de mayo de 2006 inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad y trienios , correspondientes a los días que deban trabajar durante las cuatro semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 31 de julio al 25 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al Centro de Trabajo .
Català: A partir del 12 de maig de 2006 només es podrà variar el calendari de vacances fixat mitjançant un acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , serà lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposi l ' empresa .
Español: A partir del 12 de mayo de 2006 sólo podrá variarse el calendario de vacaciones fijado , mediante acuerdo expreso con el trabajador , que en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: del Doctor Andreu a l ' actual de la Carretera de Laureà Miró , 395 , s ' estableix per aquest any de 2005 en la quantitat de 1,65 euros per dia d ' assistència efectiva al lloc de treball amb l ' ús de mitjans de transport propis .
Español: del Doctor Andréu al actual de carretera de Laureá Miró , 395 , queda establecido para el presente año de 2006 , en la cantidad de 1,65 euros por día de asistencia efectiva al trabajo con utilización de medios propios de transporte .
Català: Aquest complement , un cop actualitzat en l ' import indicat , passa a integrar-se en el concepte Sou Base , per la qual cosa deixarà de considerar-se com a concepte autònom diferenciat , per bé que els seus imports no es tindran en compte durant els cinc anys següents , per als supòsits de sous mínims a percebre en el cas de canvi de grup professional , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: Este complemento , una vez actualizado en el importe indicado , pasa a integrarse en el concepto sueldo base , por lo que dejará de considerarse como concepto autónomo diferenciado , si bien sus importes no se tendrán en cuenta durante los siguientes cinco años , para los supuestos de sueldos mínimos a percibir en el caso de cambio de grupo profesional , conforme se establece en el artículo 16 del presente Convenio .