Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3.1 El Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya , en les seves diferents modalitats , es convocarà mitjançant ordre del conseller o consellera de Medi Ambient i Habitatge .
Español: 3.1 El Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña , en sus distintas modalidades , se convocará mediante orden del consejero o consejera de Medio Ambiente y Vivienda .
Català: 4.1 El Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya es dota , per a cadascuna de les seves modalitats , amb el lliurament d ' un guardó realitzat específicament per aquest reconeixement , un diploma acreditatiu i , si escau , amb una quantitat en metàl · lic que es determini a la corresponent convocatòria .
Español: 4.1 El Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña se dota , para cada una de sus modalidades , con la entrega de un galardón realizado específicamente para este reconocimiento , un diploma acreditativo y , si procede , con una cantidad en metálico que se determine en la correspondiente convocatoria .
Català: 4.2 En cas que resultin dos o més els premiats en una mateixa modalitat , la quantia econòmica del Premi , si escau , es dividirà entre ells a parts iguals .
Español: 4.2 En el caso de que resulten dos o más los premiados en una misma modalidad , la cuantía económica del Premio , si procede , se dividirá entre ellos a partes iguales .
Català: 4.3 Podran concedir-se mencions honorífiques als projectes , iniciatives i actuacions que , no havent assolit el Premi , mereixin una especial consideració .
Español: 4.3 Podrán concederse menciones honoríficas a los proyectos , iniciativas y actuaciones que , no habiendo alcanzado el Premio , merezcan una especial consideración .
Català: 5.1 Les candidatures al Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya en les seves modalitats seran avaluades per un jurat constituït amb aquest objectiu i integrat per un nombre de membres no inferior a tres ni superior a set , designats pel conseller o consellera de Medi Ambient i Habitatge entre persones amb coneixements amplis de les activitats o de l ' àmbit temàtic de la modalitat objecte del Premi així com d ' entre personal del Departament de Medi Ambient i Habitatge i dels seus organismes adscrits .
Español: 5.1 Las candidaturas al Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña en sus modalidades serán evaluadas por un jurado constituido con este objetivo e integrado por un número de miembros no inferior a tres ni superior a siete , designados por el consejero o consejera de Medio Ambiente y Vivienda entre personas con conocimientos amplios de las actividades o del ámbito temático de la modalidad objeto del Premio así como de entre personal del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda y de sus organismos adscritos .
Català: 5.5 Amb l ' objectiu de perseguir la paritat de gènere , els nomenaments del jurat fets a l ' empara d ' aquest article tendiran a assolir una participació mínima del 50 % de dones .
Español: 5.5 Con el objetivo de perseguir la paridad de género , los nombramientos del jurado hechos al amparo de este artículo tenderán a alcanzar una participación mínima del 50 % de mujeres .
Català: a ) A la Direcció General de Polítiques Ambientals i Sostenibilitat per a les modalitats de premi a què fan referència els apartats 1 i 2 de l ' article 1 d ' aquest Decret .
Español: a ) A la Dirección General de Políticas Ambientales y Sostenibilidad para las modalidades de premio a que hacen referencia los apartados 1 y 2 del artículo 1 del presente Decreto .
Català: 6.4 Correspon a la Direcció General de Polítiques Ambientals i Sostenibilitat l ' organització i suport logístic de l ' acte de lliurament del Premi de Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya en les seves diverses modalitats .
Español: 6.4 Corresponde a la Dirección General de Políticas Ambientales y Sostenibilidad la organización y apoyo logístico del acto de entrega del Premio de Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña en sus diversas modalidades .
Català: 7.1 El conseller o consellera de Medi Ambient i Habitatge dictarà la resolució d ' atorgament del Premi en les diferents modalitats convocades que serà comunicada a l ' interessat i es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 7.1 El consejero o consejera de Medio Ambiente y Vivienda dictará la resolución de otorgamiento del Premio en las diferentes modalidades convocadas que será comunicada al interesado y se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: 7.2 El Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya , per a totes i cadascuna de les seves modalitats i categories que es convoquin s ' atorgaran en un acte solemne , de manera anual i única amb motiu de la celebració del Dia Mundial del Medi Ambient .
Español: 7.2 El Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña , para todas y cada una de sus modalidades y categorías que se convoquen se otorgarán en un acto solemne , de forma anual y única con motivo de la celebración del Día Mundial del Medio Ambiente .
Català: Els premis que hagin estat convocats abans de l ' entrada en vigor d ' aquest Decret i que es trobin en situació de tramitació s ' atorgaran , si escau , d ' acord amb les disposicions que regulen la seva convocatòria .
Español: Los premios que hayan sido convocados antes de la entrada en vigor de este Decreto y que se encuentren en situación de tramitación se otorgarán , si procede , de acuerdo con las disposiciones que regulan su convocatoria .
Català: Ordre d ' 1 de desembre de 1995 , relativa als Premis Medi Ambient per al reconeixement de trajectòries i d ' actuacions en l ' àmbit de la protecció i millora de l ' entorn .
Español: Orden de 1 de diciembre de 1995 , relativa a los Premios Medio Ambiente para el reconocimiento de trayectorias y de actuaciones en el ámbito de la protección y mejora del entorno .
Català: Vist el text del Conveni Col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Fontdalt , SA , subscrit per les parts negociadores en data 14 d ' abril de 2005 i presentat per les mateixes parts l ' 11 de maig de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aigües Fontdalt , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 14 de abril de 2005 y presentado por las mismas partes el 11 de mayo de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Fontdalt , SA , per als anys 2005-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aigües Fontdalt , SA , para los años 2005-2006 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni és d ' aplicació obligatòria per al centre de treball de Llabería de l ' empresa Aigües Fontdalt , SA , situat a la província de Tarragona .
Español: El presente Convenio es de aplicación obligatoria para el centro de trabajo de Llabería de la empresa Aigües de Fontdalt , SA , ubicado en la provincia de Tarragona .
Català: La duració del present Conveni s ' estipula fins al 31 de desembre de 2006 , prorrogant-se tàcitament , any rere any , mentre no sigui denunciat reglamentàriament per alguna de les parts , amb una antelació mínima de tres mesos , respecte de la data del seu venciment .
Español: La duración del presente Convenio se estipula hasta el 31 de diciembre de 2006. ~~~ Se prorrogará tácitamente , de año en año , mientras no sea denunciado reglamentariamente por alguna de las partes , con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha del vencimiento .
Català: El personal comprès en el torn de nit , de les 22,00 a les 6,00 hores percebrà per aquest motiu un increment equivalent al 25 per cent del salari base més antiguitat , se escau .
Español: El personal comprendido en el turno de noche , de las 22.00 a las 6.00 horas , percibirá por este motivo un incremento equivalente al 25 por ciento del salario base más antigüedad .
Català: L ' horari del personal administratiu i el de producció serà de 8,00 hores a les 13,00 hores i de 14,00 a 17,00 hores de dilluns a divendres .
Español: El horario del personal administrativo y el de producción será de 8.00 a las 13.00 horas y de 14.00 a 17.00 horas de lunes a viernes .
Català: Pel que fa al personal d ' extrusió serà en torns rotatius de 06,00 a 14,00 hores , de 14,00 a 22,00 hores i de 22,00 a 06,00 hores , de dilluns a divendres , excepte els mesos de juny , juliol i agost , que serà segons calendari laboral .
Español: En cuanto a lo que se refiere al personal de extrusión será en turnos rotativos de 6.00 a 14.00 horas , de 14.00 a 22.00 horas y de 22.00 a 6.00 horas , de lunes a viernes , excepto los meses de junio , julio y agosto , que será según el calendario laboral .
Català: Respecte a les hores extraordinàries l ' empresa es supedita a les limitacions legals per a la seva realització , retribuint-se les mateixes amb un recàrrec del 50 per cent sobre el valor de l ' hora ordinària durant els mesos de juliol , agost , i durant la resta de l ' any es retribuiran amb un recàrrec del 75 per cent els dies laborables i del 100 per cent els dies festius .
Español: Respecto a las horas extraordinarias , la empresa se supedita a las limitaciones legales para su realización , retribuyéndose las mismas con un recargo del 50 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria durante los meses de julio , agosto , y durante el resto del año se retribuirán con un recargo del 75 por ciento los días laborables y del 100 por ciento los días festivos .
Català: Atès l ' àmbit territorial de l ' empresa les festes locals seran les assenyalades per al municipi de Llabería , encara que per aquest any 2005 , s ' estableix el següent :
Español: Debido al ámbito territorial de la empresa las fiestas locales serán las señaladas por el municipio de Llabería , aunque para este año 2005 , se establece lo siguiente :
Català: Ambdues parts convenen en donar coneixement a la Comissió Paritària de tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que puguin sorgir perquè aquella pugui emetre un dictamen o actual de forma reglamentària .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos puedan surgir para que aquella pueda emitir un dictamen o actuar de forma reglamentaria .
Català: Als efectes d ' aquest article , s ' equipara la condició de parella de fet , sempre que s ' acrediti la seva inscripció al registre corresponent de tal condició , a la de contreure matrimoni .
Español: A los efectos de este artículo , se equipara la condición de pareja de hecho , siempre que se acredite su inscripción en el registro correspondiente de tal condición , a la de contraer matrimonio .
Català: El treballador / a que gaudeixi d ' aquesta llicència de parella de fet i posteriorment contragui matrimoni civil dintre dels quatre anys següents a la data en que s ' ha inscrit com a parella de fet , no podrà gaudir d ' una nova llicència per matrimoni .
Español: El trabajador que disfrute de esta licencia de pareja de hecho y posteriormente contraiga matrimonio civil dentro de los cuatro años siguientes a la fecha en que se haya inscrito como pareja de hecho , no podrá disfrutar de una nueva licencia por matrimonio .
Català: Els treballadors o els seus drethavents , en el supòsit de defunció , invalidesa parcial , o invalidesa total o absoluta per a la professió habitual derivada d ' accident de treball , percebran la quantitat de 22.800,00 euros .
Español: Los trabajadores o sus derechohabientes , en el supuesto de defunción , invalidez parcial e invalidez total o absoluta para la profesión habitual derivada de accidente de trabajo , percibirán la cantidad de 22.800,00 euros .
Català: En quant a les excedències derivades de la situació de maternitat , s ' estarà al que disposa la Llei 3 / 1989 , de 3 de març , actualitzada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: En cuanto a las excedencias derivadas de la situación de maternidad , se estará a lo dispuesto en la Ley 3/ 1989 , de 3 de marzo , actualizada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 , tots els conceptes econòmics d ' aquest Conveni Col · lectiu s ' incrementaran amb l ' IPC previst pels Pressupostos Generals de l ' Estat , més 1,5 punts , prèviament les taules salarials d ' aquest any 2005 s ' hauran actualitzat amb l ' IPC real del 2004 publicat per l ' INE , si aquest fos superior a l ' increment aplicat en dit any .
Español: A partir del 1 de enero de 2005 , todos los conceptos económicos de este Convenio colectivo se incrementarán con el IPC previsto por los presupuestos generales del Estado , más 1,5 puntos , previamente las tablas salariales de éste año 2005 de habrán actualizado con el IPC real del 2004 publicado por el INE , si éste fuera superior al incremento aplicado en dicho año .
Català: El treballador amb una antiguitat mínima de 10 anys a l ' empresa i major de 60 anys que cessi a l ' empresa , sempre que no sigui per acomiadament procedent , tindrà dret a percebre l ' import íntegre d ' una mensualitat .
Español: El trabajador con una antigüedad mínima de diez años en la empresa y mayor de 60 años que cese en la empresa , siempre y cuando no sea por despido procedente , tendrá derecho a percibir el importe íntegro de una mensualidad .
Català: En matèria de faltes i sancions s ' estarà a l ' establert al capítol XI de l ' acord marc per al sector d ' indústries d ' aigües de begudes envasades .
Español: En materia de faltas y sanciones se estará a lo establecido en el capítulo XI del acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas .
Català: En allò no previst en el present Conveni col · lectiu cal atenir-se al que disposa el Conveni Marc del Sector d ' Indústries d ' aigües de begudes envasades ( BOE de 12 de març de 2003 ) , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general .
Español: En todo lo no previsto o regulado en el presente Convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio Marco del Sector de Industrias de aguas de bebidas envasadas ( BOE de 12 de marzo de 2003 ) , el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: La nova taula salarial s ' aplicarà en les nòmines del mes d ' abril de 2005 , tanmateix els endarreriments de gener a març de 2005 , es satisfaran , per tot , abans del dia 31 de maig de 2005 .
Español: La nueva tabla salarial se aplicará en las nóminas del mes de abril de 2005 , asimismo , los atrasos de enero a marzo de 2005 se harán efectivos antes del día 31 de mayo de 2005.
Català: Vist el text del Conveni Col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Pere Mata , SA , subscrit per les parts negociadores en data 1 de juny de 2005 i presentat per les mateixes parts el 13 de juny de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Pere Mata , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 1 de junio de 2005 y presentado por las mismas partes el 13 de junio de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Institut Pere Mata , SA , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Institut Pere Mata , SA , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: Així mateix , el CC s ' aplicarà a aquells nous centres o unitats , únicament de Psiquiatria , que es creïn a l ' exterior de l ' esmentat recinte i en les comarques del Baix Camp , Tarragonès i Alt Camp .
Español: Así mismo , el CC se aplicará en aquellos nuevos centros o unidades , únicamente de psiquiatría , que se creen en el exterior del citado recinto y en las comarcas del Baix Camp , Tarragonès y Alt Camp .
Català: Aquest CC comptarà amb una durada de trenta tres mesos , pel que tindrà efectes des de 1 d ' abril de 2004 fins el 31 de desembre de 2006 .
Español: El presente CC contará con una duración de treinta y tres meses , por lo que surtirá efectos desde el 1 de abril de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Català: Els complements assenyalats en els annexes II a XI s ' incrementaran pels anys 2005 i 2006 , a partir del mes de gener de cada un dels dos anys amb l ' increment de l ' IPC previst per l ' Estat , fent la revisió de l ' IPC real corresponent , si s ' escau , així que es coneguin de forma fefaent .
Español: Los complementos señalados en los anexos II a XI se incrementarán para los años 2005 y 2006 , a partir del mes de Enero de cada uno de los dos años , con el incremento del IPC previsto por el Estado , haciendo la revisión del IPC real correspondiente , si procede , así que se conozcan de forma fehaciente .
Català: No obstant , les condicions econòmiques tindran efecte a partir del dia 1 d ' abril de 2004 excepte els conceptes extrasalarials assenyalats en l ' article 48 , que només seran exigibles a partir del dia següent de la signatura d ' aquest CC .
Español: No obstante , las condiciones económicas tendrán efecto a partir del día 1 de abril de 2004 , excepto los conceptos extrasalariales señalados en el artículo 48 , que sólo serán exigibles a partir del día siguiente al de la firma del CC .
Català: Per a l ' any 2005 , la durada anual de la jornada de treball serà de 1.728 hores de feina efectiva per al personal de dia i de 1.720 hores de feina efectiva per al personal de nit .
Español: Para el año 2005 , la duración anual de la jornada de trabajo será de 1.728 horas de trabajo efectivo para el personal de día y de 1.720 horas de trabajo efectivo para el personal de noche .
Català: Per a l ' any 2006 , la durada anual de la jornada de treball serà de 1.712 hores de feina efectiva per al personal de dia i de 1.696 hores de feina efectiva per al personal de nit .
Español: Para el año 2006 , la duración anual de la jornada de trabajo será de 1.712 horas de trabajo efectivo para el personal de día y de 1.696 horas de trabajo efectivo para el personal de noche .
Català: 22.4 Al mateix temps l ' excés de les hores anuals de guàrdia sobre la durada anual ordinària a que fa referència l ' article 20 , s ' abonarà d ' acord amb la taula que apareix en l ' annex X .
Español: 22.4 Al mismo tiempo , el exceso de las horas anuales de guardia sobre la duración anual ordinaria a que se refiere el artículo 20 se abonará de acuerdo con la tabla que aparece en el anexo 10.
Català: 26.2 El calendari de vacances s ' elaborarà anualment i recollirà sempre que sigui possible els desitjos dels treballadors , en cada unitat , i haurà d ' estar resolt necessàriament abans de l ' 1 de març de l ' any en curs .
Español: 26.2 El calendario de vacaciones se elaborará anualmente y recogerá , siempre que sea posible , los deseos de los trabajadores , en cada unidad , y deberá estar resuelto necesariamente antes del 1 de marzo del año en curso .
Català: a ) D ' un a tres mesos per adopcions internacionals , podent-lo sol · licitar només un dels cònjuges en el cas de que ambdós treballin a l ' empresa .
Español: a ) De 1 a 3 meses para adopciones internacionales , pudiéndolo solicitar sólo uno de los cónyuges en el caso de que ambos trabajen a la empresa .
Català: c ) De 15 dies fins a sis mesos sense justificar , podent accedir a aquest permís un màxim d ' una persona per categoria i Unitat i , en tot cas , no podrà superar el límit del 2 % de la plantilla adscrita a aquest CC .
Español: c ) De 15 días a seis meses sin justificar , pudiendo acceder a este permiso un máximo de una persona por categoría y unidad y , en todo caso , no podrá superar el límite del 2 % de la plantilla adscrita a este CC .
Català: 31.1 En el supòsit de què pels serveis mèdics de l ' Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mútua , amb l ' informe del metge del Servei Català de la Salut que assisteixi a la treballadora embarassada , es determini que les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la seva salut o en la del fetus , i no fos possible ocupar-la en una altra funció compatible , podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió de contracte per risc durant l ' embaràs .
Español: 31.1 En el supuesto de que para servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mutua , con el informe del médico del Servicio Catalán de la Salud que asista a la trabajadora embarazada , se determine que las condiciones del lugar de trabajo pueden influir negativamente en su salud o en la del feto , y no fuese posible ocuparla en otra función compatible , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión de contrato per riesgo durante el embarazo .
Català: 34.2 En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del lloc de treball durant dues hores .
Español: 34.2 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier causa , hayan de permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante dos horas .
Català: 42.1 S ' acreditarà per part del personal en torn de nit ( DUI , curadors i auxiliars administratius del servei de control d ' entrades , sortides i comunicacions ) en la quantitat que s ' estableix en l ' annex VI i en 14 pagues .
Español: 42.1 Se acreditará por parte del personal en turno de noche ( DUI , cuidadores y auxiliares administrativos del servicio de control de entradas , salidas y comunicaciones ) en la cantidad que se establece en el anexo 6 y en 14 pagas .
Català: Aquest complement afecta als metges cap clínic i als metges adjunts que hagin obtingut la titulació d ' especialista en psiquiatria , donada pels organismes oficials competents i es meritarà en 14 pagues , segons l ' import que figura en l ' annex IX .
Español: Este complemento afecta a los médicos jefes clínicos y a los médicos adjuntos que hayan obtenido la titulación de especialista en psiquiatría , dada por los organismos oficiales competentes , y se devengará en 14 pagas , según el importe que figura en el anexo 9.
Català: En el cas que el desplaçament es realitzi amb vehicle propi , s ' abonarà la despesa del transport a raó de 0,20 euros per quilòmetre i s ' hi inclourà , si s ' escau , el peatge d ' autopista .
Español: En el caso de que el desplazamiento se realice con vehículo propio , se abonará el gasto del transporte a razón de 0,20 euros por kilómetro y se incluirá , en su caso , el peaje de autopista .
Català: 51.1 En la situació de baixa en el treball per IT per qualsevol causa , l ' Empresa complementarà el subsidi que per aquest motiu abona l ' INSS o la mútua patronal fins el cent per cent de l ' import total dels conceptes salarials vigents en cada moment .
Español: 51.1 En la situación de baja en el trabajo por IT por cualquier causa , la empresa complementará el subsidio que por este motivo abona el INSS o la mutua patronal hasta el 100 % del importe total de los conceptos salariales vigentes en cada momento .
Català: 51.2 L ' IPM es reserva expressament la facultat de verificar l ' estat , malaltia o accident del treballador mitjançant reconeixement a càrrec del personal mèdic , amb els efectes que la negativa del treballador pogués ocasionar d ' acord amb l ' article 20.4 de l ' ET .
Español: 51.2 El IPM se reserva expresamente la facultad de verificar el estado , la enfermedad o el accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo del personal médico , con los efectos que la negativa del trabajador pudiese ocasionar de acuerdo con el artículo 20.4 del ET .
Català: 51.3 Quan el facultatiu prevegi , en les baixes per IT i per qualsevol causa , una durada superior a 30 dies naturals , l ' empresa atendrà la suplència mitjançant contractació específica .
Español: 51.3 Cuando el facultativo prevea en las bajas por IT y por cualquier causa una duración superior a 30 días naturales , la empresa atenderá la suplencia mediante contratación específica .
Català: b ) Incapacitat permanent total quan sigui definitiva , incapacitat permanent absoluta , gran invalidesa o mort del treballador , derivada d ' accident de treball , segons la qualificació de l ' INSS : La quantitat de 6.877 euros per al 2004 , 7.083 euros per al 2005 , i 7.296 euros per al 2006 .
Español: b ) Incapacidad permanente total cuando sea definitiva , incapacidad permanente absoluta , gran invalidez o muerte del trabajador , derivada de accidente de trabajo , según la cualificación del INSS : la cantidad de 6.877 euros para el 2004 , 7.083 euros para el 2005 , y 7.296 euros para el 2006.
Català: En el cas en que el treballador afectat no acceptés la proposta de l ' empresa , no seguís el tractament degudament o bé el procés no tingués efecte per causes no imputables a l ' empresa , aquesta , atesa la situació de risc per als malalts que aquesta circumstància comportaria , podrà considerar aquests fets com a falta disciplinària continguda en l ' article 62 d ' aquest CC .
Español: En el caso en que el trabajador afectado no aceptase la propuesta de la empresa , no siguiera el tratamiento debidamente o bien el proceso no tuviese efecto por causas no imputables a la empresa , esta , atendiendo la situación de riesgo para los enfermos que esta circunstancia comportaría , podrá considerar estos hechos como falta disciplinaria contenida en el artículo 62 de este CC .
Català: 57.1 Mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurança , l ' empresa es farà càrrec de la responsabilitat civil en què puguin incórrer tots els treballadors que pertanyen a l ' àmbit personal del CC , sempre que aquesta es derivi de qualsevol actuació portada a terme en relació directe amb les funcions per les que han estat contractats o que els hi hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball o " in itinere " , sense perjudici de repetició quan legalment correspongui .
Español: 57.1 Mediante la cobertura de una póliza de seguro , la empresa se hará cargo de la responsabilidad civil en que pudieran incurrir todos los trabajadores que pertenecen al ámbito personal del CC , siempre que éste se derive de cualquier actuación llevada a cabo en relación directa con las funciones para las que han sido contratados o que los hayan sido encargadas , ya sean dentro o fuera del centro de trabajo o in itinere , sin perjuicio de repetición cuando legalmente corresponda .
Català: 57.2 Per altra part , l ' empresa assumirà la defensa jurídica d ' aquells treballadors que per causa de fets esdevinguts en l ' exercici de les seves funcions professionals , no constitutius de cap mena de falta laboral , siguin implicats en actuacions o denúncies suscitades per terceres persones .
Español: 57.2 Por otra parte , la empresa asumirá la defensa jurídica de aquellos trabajadores que por causa de hechos transcurridos en el ejercicio de sus funciones profesionales , no constitutivos de ninguna clase de falta laboral , sean implicados en actuaciones o denuncias suscitadas por terceras persones .
Català: 58.1 L ' empresa abonarà als treballadors amb 15 o més anys de treball en la mateixa que , tenint l ' edat que a continuació s ' expressa , causin baixa ( excepte en cas d ' acomiadament disciplinari ) , les següents quantitats referides al salari base , plus conveni i complement personal d ' antiguitat :
Español: 58.1 La empresa abonará a los trabajadores con 15 o más años de trabajo en la misma que , teniendo la edad que a continuación se expresa , causen baja ( excepto en el caso de despido disciplinario ) , las siguientes cantidades , referidas a salario base , plus convenio y complemento personal de antigüedad :
Català: 58.2 Per aquells treballadors que estiguin en la franja de 10 anys i 15 anys menys un dia d ' antiguitat en l ' empresa , s ' aplicarà el mateix que s ' especifica en el punt anterior , però en la quantia del 50 % .
Español: 58.2 Para aquellos trabajadores que estén en la franja de 10 años y 15 años menos un día de antigüedad en la empresa , se aplicará lo mismo que se especifica en el punto anterior , pero en la cuantía del 50 % .
Català: h ) La intoxicació aguda per alcohol o altra substància tòxica , que sigui habitual , així com aquells problemes de salut mental que puguin suposar una situació de risc per als malalts i s ' hagi rebutjat o no hagi donat resultat positiu el tractament terapèutic a que es refereix l ' article 56 d ' aquest CC .
Español: h ) La intoxicación aguda por alcohol o otra sustancia tóxica , que sea habitual , así como aquellos problemas de salud mental que pueden suponer una situación de riesgo para los enfermos y se haya rehusado o no haya dado resultado positivo el tratamiento terapéutico a que se refiere el artículo 56 de este CC .
Català: 64.1 Les sancions es comunicaran al treballador , per escrit i motivadament , donant compte al Comitè d ' Empresa de les sancionables amb suspensió de feina i sou .
Español: 64.1 Las sanciones se comunicarán al trabajador , por escrito y motivadamente , dando cuenta al Comité de Empresa de las sancionables con suspensión de empleo y sueldo .
Català: 64.2 En el cas de la sanció d ' acomiadament per falta molt greu , l ' Empresa prèviament a la seva imposició i sense perjudici de suspendre cautelarment de feina al treballador , donarà audiència al Comitè d ' Empresa amb la finalitat de que en el termini de deu dies es pugui , si es creu oportú , emetre informe pel que fa al cas .
Español: 64.2 En el caso de la sanción de despido por falta muy grave , la empresa previamente a su imposición y sin perjuicio de suspender cautelarmente de trabajo al trabajador , dará audiencia al Comité de Empresa con la finalidad de que en el plazo de diez días se pueda , si se considera oportuno , emitir informe al respecto .
Català: 64.3 La imposició de sancions per faltes greus i molt greus als membres del Comitè d ' Empresa i als delegats sindicals , requerirà la prèvia obertura d ' expedient contradictori , en el que serà escoltat l ' interessat i l ' esmentat Comitè .
Español: 64.3 La imposición de sanciones por faltes graves y muy graves a los miembros del Comité de Empresa y a los delegados sindicales , requerirá la previa apertura de expediente contradictorio , en el que será oído el interesado y el citado Comité .
Català: 64.4 En el supòsit de sanció per falta greu o molt greu que afecti a un treballador que estigui afiliat a un determinat sindicat , i que consti de manera expressa a l ' empresa , es donarà audiència prèvia al delegat sindical , si n ' hi ha .
Español: 64.4 En el supuesto de sanción por falta grave o muy grave que afecte a un trabajador que esté afiliado a un determinado sindicato , y que conste de manera expresa a la empresa , se dará audiencia previa al delegado sindical , si hay .
Català: El mateix efecte interruptor de la prescripció produirà el termini d ' audiència al Comitè , assenyalat en el punt 2 de l ' article 64 , així com l ' expedient contradictori previ a que es refereix l ' apartat 3 del mateix article .
Español: El mismo efecto ininterrumpido de la prescripción producirá el plazo de audiencia al Comité , señalado en el punto 2 del artículo 64 , así como el expediente contradictorio previo a que se refiere al apartado 3 del mismo artículo .
Català: Al personal que hagi finalitzat la seva relació laboral amb l ' IPM amb posterioritat a l ' 1 d ' abril de 2004 , l ' empresa els hi abonarà la liquidació de diferències salarials d ' acord amb el present CC , tenint que sol · licitar-ho dins el termini màxim d ' un any des de la signatura d ' aquest pacte col · lectiu .
Español: Al personal que haya finalizado su relación laboral con el IPM con posterioridad al 1 de abril de 2004 , la empresa les abonará la liquidación de diferencias salariales de acuerdo con el presente CC , y tendrán que solicitarlo en el plazo máximo de 1 año desde la firma de este pacto colectivo .
Català: Fent ús de les facultats directives a que fa referència l ' article 15 d ' aquest CC , l ' empresa ha confeccionat un manual de reorganització assistencial de l ' IPM , editat l ' any 2001 per a la seva aplicació paulatina a partir de la posada en marxa d ' aquest CC , sense haver d ' esperar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb l ' acta de preacord signat amb el Comitè d ' Empresa el 17 d ' abril de 2002 i ratificat per l ' assemblea de treballadors el 19 d ' abril de 2002 .
Español: Haciendo uso de las facultades directivas a que hace referencia el artículo 15 de este CC , la empresa ha confeccionado un manual de reorganización asistencial del IPM , editado el año 2001 para su aplicación paulatina a partir de la puesta en marcha de este CC , sin tener que esperar la publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya , de acuerdo con el acta de preacuerdo firmado con el Comité de Empresa el 17 de abril y ratificado por la asamblea de trabajadores el 19 de abril de 2002.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas , SA ( Sorea ) , centres de treball de la província de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 de març de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas , SA ( Sorea ) , centros de trabajo de la provincia de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 4 de marzo de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas , SA ( Sorea ) , centres de treball de la província de Barcelona , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas , SA ( Sorea ) , centros de trabajo de la provincia de Barcelona , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: Les presents normes regeixen a l ' empresa Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas , SA ( SOREA ) i per al que no hi estigui expressament previst regeixen l ' Estatut dels treballadors , el Conveni col · lectiu estatal de les indústries de captació , elevació , conducció , tractament , depuració i distribució d ' aigua i la normativa laboral vigent a cada moment .
Español: Las presentes normas regirán en la empresa Sociedad Regional de Abastecimiento de Aguas , SA ( SOREA ) , y en lo no expresamente previsto en las mismas regirán el Estatuto de los trabajadores , el Convenio colectivo estatal de las industrias de captación , elevación , conducción , tratamiento , depuración y distribución de agua y la normativa laboral vigente en cada momento .
Català: El present Conveni col · lectiu té efectes des de l ' 1 de gener de 2004 , llevat que l ' autoritat laboral estimi que conculca la legislació vigent ; si ho entén així i adopta les mesures previstes a l ' apartat 5 de l ' article 90 de l ' Estatut dels treballadors , cal atenir-se al que disposa l ' article 80 del present Conveni .
Español: El presente Convenio colectivo surtirá efectos desde el 1 de enero de 2004 a no ser que la autoridad laboral estimase que conculca la legislación vigente , pues si así lo entendiese y adoptase las medidas previstas en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , deberá estarse a lo dispuesto en el artículo 80 del presente Convenio .
Català: La seva durada és de 3 anys , des de l ' 1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2006 , termini que s ' entendrà prorrogat any rere any mentre qualsevol de les parts no manifesti a l ' altra , amb una antelació mínima d ' 1 mes al venciment del primer termini o de qualsevol de les seves pròrrogues , la seva voluntat de donar-lo per acabat .
Español: Su duración será de 3 años , desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2006 , plazo que se entenderá prorrogado de año en año mientras cualquiera de las partes no manifieste a la otra , con una antelación mínima de 1 mes al vencimiento del primer plazo o de cualquiera de sus prórrogas , su voluntad de darlo por terminado .
Català: És facultat exclusiva de l ' empresa l ' organització del treball i ha de fer ús d ' aquesta facultat amb la màxima eficàcia mitjançant la utilització flexible dels factors de producció i amb subjecció a la normativa vigent , mantenint com a principis la qualitat , l ' eficàcia i l ' aspecte humà .
Español: Es facultad exclusiva de la empresa la organización del trabajo y debe hacer uso de esta facultad con la máxima eficacia mediante la utilización flexible de los factores de producción y con sujeción a la normativa vigente , manteniendo como principios la calidad , la eficacia y el aspecto humano .
Català: El treballador està obligat a conèixer i exercir les funcions pròpies de la seva categoria i , per això , l ' empresa ha de facilitar tots els mitjans necessaris per a la seva formació .
Español: El trabajador está obligado a conocer y desempeñar las funciones propias de su categoría y , para ello , la empresa debe facilitar todos los medios necesarios para su formación .
Català: Les parts reconeixen que l ' eficiència és un element essencial en la prestació d ' un servei públic de necessitat reconeguda i inajornable . ~ ~ ~ Per això , per a una millor prestació i qualitat del servei , les parts es comprometen a buscar i implantar totes les eines i mesures organitzatives que permetin assolir una millora de l ' eficiència .
Español: Las partes reconocen que la eficiencia es un elemento esencial en la prestación de un servicio público de reconocida e inaplazable necesidad , por ello , para una mejor prestación y calidad del servicio las partes se comprometen a buscar e implantar todas aquellas herramientas y medidas organizativas que permitan conseguir una mejora de la eficiencia .
Català: Atesa la dinàmica actual del mercat i l ' elevat nivell d ' implantació de l ' empresa , les parts reconeixen que una gestió agrupada dels recursos proporciona un important avantatge competitiu davant la competència .
Español: Dada la dinámica actual del mercado y el elevado nivel de implantación de la empresa , las partes reconocen que una gestión agrupada de los recursos nos proporciona frente a la competencia una importante ventaja competitiva .
Català: Amb l ' objectiu d ' assegurar que l ' empresa conserva aquest avantatge competitiu , les parts reconeixen que la gestió dels recursos per zones és una de les mesures organitzatives que contribueixen a l ' eficiència i constitueix , junt amb l ' article 5 del Conveni , la base del disseny dels mètodes i organització del treball .
Español: Con el objetivo de asegurar que la empresa conserva esa ventaja competitiva las partes reconocen que la gestión zonal de los recursos es una de las medidas organizativas que redundan en la eficiencia , constituyendo , conjuntamente con el artículo 5 del Convenio , la base del diseño de los métodos y organización del trabajo .
Català: Les parts reconeixen que l ' absentisme és un factor que té un impacte directe en la productivitat i que cal implantar els mecanismes organitzatius , eines i procediments que permetin una gestió correcta .
Español: Las partes reconocen que el absentismo es un factor con un impacto directo sobre la productividad y que es necesario implantar los mecanismos organizativos , herramientas y procedimientos que permitan una correcta gestión .
Català: a ) S ' ha de seguir el procediment descrit a l ' Ordre ministerial TAS , en què s ' estableix els períodes màxims per al lliurament dels comunicats de baixa , confirmació i alta entre el treballador i l ' empresa .
Español: a ) Seguimiento del procedimiento descrito en la Orden ministerial TAS en la que se establecen los períodos máximos para la comunicación entre trabajador y empresa de los partes de baja , confirmación y alta .
Català: b ) Si un treballador es nega a sotmetre ' s als reconeixements i el seguiment periòdic que fa la mútua o no hi assisteix , cal atenir-se a la legislació vigent .
Español: b ) Ante la negativa o falta de asistencia , sin una causa justificada , de un trabajador a los reconocimientos y seguimiento periódico que realiza la mutua , se procederá según la legislación vigente .
Català: Amb l ' objectiu de reduir l ' índex d ' absentisme que hi ha a SOREA , SA , l ' empresa ha d ' aportar 7.000 euros per al 2005 i 7.000 euros per al 2006 a un fons social gestionat pel Comitè d ' Empresa , el dipositari del qual és l ' empresa .
Español: Con el objetivo de reducir el índice de absentismo existente en Sorea , SA , la empresa aportará 7.000 euros para 2005 y 7.000 para 2006 a un fondo social gestionado por el Comité de Empresa , cuyo depositario será la empresa .
Català: Any 2005 : en el cas que es compleixin els objectius de reducció d ' absentisme en un 10 % anual acumulat en data 31 de desembre de 2004 ( l ' índex d ' absentisme objectiu per a l ' any 2004 és del 5 % ) .
Español: Año 2005 : en caso de cumplir con los objetivos de reducción del absentismo en un 10 % anual acumulado a 31.12.2004 , siendo el índice de absentismo objetivo para el año 2004 el 5 % .
Català: El personal amb comandament , amb l ' autoritat i responsabilitat corresponents , ha d ' aconseguir el rendiment i l ' eficàcia del personal a les seves ordres , exercint-lo de forma humana , educada i eficient .
Español: El personal con mando , con la autoridad y responsabilidad consiguiente , deberá lograr el rendimiento y la eficacia del personal a sus órdenes , ejerciéndolo en forma humana , educada y eficiente .
Català: Segons les característiques de l ' explotació , la Direcció de l ' empresa ha de determinar la roba de treball que ha de ser utilitzada en cada servei , amb l ' objectiu d ' adequar-la a la condicions ambientals de cada zona de gestió ( per exemple , possibilitat de portar pantalons curts ) .
Español: La Dirección de la empresa determinará , según las características de la explotación , las prendas de trabajo que deban ser utilizadas en cada servicio , con el objetivo de adecuar las mismas a la climatología de cada zona de gestión ( por ejemplo : posibilidad de llevar pantalones cortos ) .
Català: a ) Gaudir dels permisos necessaris per assistir a exàmens i té preferència per escollir el torn de treball , si aquest és el règim instaurat al centre , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: a ) Al disfrute de los permisos necesarios para asistir a exámenes , así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en el centro , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Per a l ' any 2004 , els treballadors han de ser classificats d ' acord amb les funcions que desenvolupen i les definicions que s ' especifiquen al Conveni col · lectiu estatal de les indústries de captació , elevació , conducció , tractament , depuració i distribució d ' aigua , i s ' han d ' adequar les categories professionals als grups establerts i a les diverses àrees funcionals dins de cada grup .
Español: Para 2004 , los trabajadores serán clasificados en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el Convenio colectivo estatal de las industrias de captación , elevación , conducción , tratamiento , depuración y distribución de agua , adecuando las categorías profesionales a los grupos establecidos y a las diferentes áreas funcionales dentro de cada grupo .
Català: La Comissió de Classificació Professional ha d ' elaborar un nou sistema de classificació professional , que ha de ser consensuat abans de la seva operativitat , la qual s ' espera que sigui possible abans del final de 2005 , per a la qual cosa s ' ha de reunir tantes vegades com calgui .
Español: La Comisión de Clasificación Profesional elaborará un nuevo sistema de clasificación profesional que deberá ser consensuado previamente a su operatividad , que se espera que sea posible antes de finales del año 2005 , para lo cual se reunirá cuantas veces sea necesario .
Català: La Comissió de Classificació ha de validar les promocions del 2004 amb efectes des de la data que acordi , tenint en compte les sol · licituds formulades pels treballadors i l ' informe proposta del director de zona .
Español: La Comisión de Clasificación validará las promociones de 2004 con efectos de la fecha que la misma acuerde , teniendo en cuenta las solicitudes formuladas por los trabajadores y el informe propuesta del director de zona .
Català: Per determinar la definició dels grups professionals , cal atenir-se al que especifica el Conveni col · lectiu estatal de les indústries de captació , elevació , conducció , tractament , depuració i distribució d ' aigua .
Español: Para determinar la definición de los grupos profesionales , se estará a lo especificado en el Convenio colectivo estatal de las industrias de captación , elevación , conducción , tratamiento , depuración y distribución de agua .