Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , d ' un fill / filla més gran de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids , o que per les seves circumstàncies i experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials corresponents .
Español: En el supuesto de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de un hijo mayor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales , o por proceder del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los correspondientes servicios sociales .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el período de suspensión se distribuirá como prefieran los interesados , que podrán disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites indicados .
Català: En els supòsits de gaudiment simultani del període de descans , la suma d ' aquest no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los supuestos de disfrute simultaneo del período de descanso , la suma de este no podrá superar las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de los que correspondan al parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario que los padres se desplacen previamente al país de origen del adoptado , el período de suspensión se podrá iniciar hasta 4 semanas ante de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En el supòsit de decidir-se la suspensió del contracte de treball per la inassistència al treball per causa de privació de llibertat , la suspensió dóna dret a la reserva de la plaça pel temps necessari mentre no hi hagi sentència condemnatòria , incloses la detenció preventiva i la presó provisional .
Español: En el supuesto de decidirse la suspensión del contrato de trabajo por la inasistencia al trabajo con motivo de privación de libertad , la suspensión da derecho a la reserva de la plaza durante el tiempo necesario mientras no haya sentencia condenatoria , incluidas la detención preventiva y la prisión provisional .
Català: Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat , en els termes que preveu l ' article 26.3 de la llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i aquest canvi de lloc no resulta tècnica o objectivament possible , o no pot exigir-se raonablement per motius justificats .
Español: Esta situación se produce cuando la mujer trabajadora tiene que cambiar su puesto de trabajo por uno que sea compatible con su estado , según los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y este cambio no resulta técnica u objetivamente posible , o no se puede razonablemente exigir por motivos justificados .
Català: Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de la Cambra , independentment del motiu , hagin d ' efectuar els treballadors / les treballadores fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball , la Cambra abonarà les compensacions econòmiques establertes a continuació :
Español: Por los viajes o desplazamientos que por necesidades de trabajo u ordenados por la Cambra , independientemente del motivo , tengan que efectuar los trabajadores / las trabajadoras fuera del lugar donde se encuentre el centro de trabajo correspondiente , la Cambra abonará las compensaciones económicas que se establecen a continuación :
Català: De conformitat amb el que preveuen els articles 23 i 64.1 , apartat 4 c ) de l ' Estatut dels treballadors , prèviament a la seva execució , l ' empresa facilitarà als representants dels treballadors / les treballadores el pla de formació anual per tal que n ' emetin l ' informe corresponent .
Español: De conformidad con lo que prevén los artículos 23 y 64.1 , apartado 4 c ) del Estatuto de los trabajadores , previamente a su ejecución , la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras el plan de formación anual para que emitan el informe correspondiente .
Català: Una vegada executades les accions formatives programades al pla de formació , anualment els representants dels treballadors / les treballadores rebran la memòria dels cursos de formació impartits amb els resultats de participació i de qualitat corresponents .
Español: Una vez ejecutadas las acciones formativas programadas en el plan de formación , anualmente los representantes de los trabajadores y las trabajadoras recibirán la memoria de los cursos de formación impartidos con los resultados de participación y calidad correspondientes .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa es constituirà una Comissió Mixta de Formació entre la direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors / les treballadores , amb la composició , les competències i les normes de funcionament que les parts acordin .
Español: En el ámbito de la empresa se constituirá la Comisión Mixta de Formación entre la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras , con la composición , las competencias y las normas de funcionamiento que las partes acuerden .
Català: La Cambra es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una cultura preventiva en totes les seves estructures amb la finalitat que en totes les actuacions es tinguin presents com a prioritat la seguretat i la salut dels treballadors / les treballadores .
Español: La Cambra se compromete a potenciar el alcance de una cultura preventiva en todas sus estructuras con la finalidad de que en todas las actuaciones se tengan presentes como prioridad la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras .
Català: Per garantir el desenvolupament de prevenció de riscos laborals , les hores sindicals dedicades a les reunions d ' aquest Comitè o a les activitats acordades pel mateix , no restaran d ' aquelles que corresponguin com a membre del CdE .
Español: Para garantizar el desarrollo de prevención de riesgos laborales , las horas sindicales dedicadas a las reuniones de este Comité o a las actividades acordadas por el mismo , no restarán de las que correspondan como miembro del CdE .
Català: La Cambra es farà càrrec , per si mateixa o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances realitzada a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors / les treballadores de la Cambra sempre que s ' esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors / aquestes treballadores portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball , en in itinere , o en missió sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan escaigui legalment .
Español: La Cambra se hará cargo , por si misma o mediante la cobertura de una póliza de seguros realizada para tal fin , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores y trabajadoras de la Cambra , siempre y cuando tenga lugar como fruto de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores y trabajadoras lleven a cabo en relación con las funciones para las que se les ha contratado o que se les hayan adjudicado , ya sea dentro o fuera del centro del trabajo , in itinere , o en misión sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando sea legalmente pertinente .
Català: El capital a percebre és de 60.101,21 euros en cas de mort per accident , i de 120.202,42 euros en cas d ' invalidesa permanent per accident , d ' acord amb les condicions establertes a la pòlissa d ' assegurances núm . ~ ~ ~ 89701000623 que la Cambra té contractada amb la companyia Zurich España i que està publicitada al col · lectiu dels treballadors / les treballadores o a aquella que la substitueixi previ acord de la comissió paritària .
Español: El capital a percibir , 60.101,21 euros en caso de muerte por accidente y 120.202,42 euros en caso de invalidez permanente por accidente , de acuerdo con las condiciones establecidas en la póliza de seguros n.º 89701000623 que la Cambra tiene contratada con Zurich España y que está publicitada en el colectivo de los trabajadores y trabajadoras , o en la que la substituya previo acuerdo de la Comisión Paritaria .
Català: El personal que convisqui i tingui al seu càrrec algun familiar ( fins al segon grau de consanguinitat ) amb capacitat física o psíquica disminuïda ( amb un coeficient de disminució igual o superior al 33 % ) , tindrà dret a un ajut equivalent a l ' import del 10 % de la seva retribució excepte l ' antiguitat , mentre concorrin les circumstàncies que han donat lloc al naixement d ' aquest dret .
Español: El personal que conviva y esté al cargo de algún familiar ( hasta el segundo grado de consaguinidad ) con capacidad física o psíquica disminuida ( con un coeficiente de disminución igual o superior al 33 % ) , tendrá derecho a una ayuda equivalente al importe del 10 % de su retribución excepto la antigüedad , mientras persistan las circunstancias que han dado lugar al nacimiento de este derecho .
Català: A aquests efectes , s ' entén familiar al seu càrrec aquell que no percebi , en còmput anual , rendes o ingressos de qualsevol tipus superiors al salari mínim interprofessional vigent a cada any .
Español: A tales efectos , se entiende .familiar . ~~~ la persona que no perciba , en cómputo anual , rentas o ingresos de cualquier tipo superiores al Salario Mínimo Interprofesional vigente cada año .
Català: Aquest ajut serà concedit per la Cambra a sol · licitud del beneficiari / de la beneficiària , qui haurà d ' acreditar la concurrència de les circumstàncies mencionades pels mitjans que la Cambra consideri necessaris .
Español: Esta ayuda la concederá la Cambra a solicitud del beneficiario , que tendrá que acreditar que se dan las circunstancias mencionadas del modo que la Cambra considere necesario .
Català: Préstecs : La concessió de préstecs es realitzarà per causes degudament justificades ( adquisició o reforma d ' habitatge habitual , despeses de malaltia , despeses per mort d ' un familiar , etc .
Español: Préstamos : la concesión de préstamos se realizará por causas debidamente justificadas ( adquisición o reforma de la vivienda habitual , gastos por enfermedad , gastos por la muerte de un familiar , etc.
Català: No es meritaran interessos , si bé , en compliment de la normativa fiscal vigent , es declararà com a retribució en espècie l ' interès legal dels diners , fixat pel Banc d ' Espanya , vigent durant el període del préstec .
Español: No se devengarán intereses , si bien , en cumplimiento de la normativa fiscal vigente , se declarará como retribución en especie el interés legal del dinero , fijado por el Banco de España , vigente en el período del préstamo .
Català: La Cambra incrementarà anualment el valor durant la vigència del conveni a les quantitats següents : 2006 , 7 euros ; 2007 , 8 euros ; 2008 , 8,50 euros ; 2009 , 9 euros i 2010 , 9,50 euros .
Español: La Cambra incrementará anualmente el valor durante la vigencia del convenio a las cantidades siguientes : 2006 , 7 euros ; 2007 , 8 euros ; 2008 , 8,50 euros ; 2009 , 9 euros y 2010 , 9,50 euros .
Català: La Cambra ha de facilitar als xofers i al personal subaltern que presta els seus serveis de cara al públic un vestit , dues camises , una corbata i un parell de sabates per temporada d ' estiu i d ' hivern .
Español: La Cambra tiene que facilitar a los chóferes y al personal subalterno que presta sus servicios de cara al público un traje , dos camisas , una corbata y un par de zapatos por temporada de verano e invierno .
Català: L ' empleat / l ' empleada que compleixi 25 anys de serveis efectius a la corporació , rebrà un premi consistent en una setmana de permís retribuït i una gratificació equivalent a l ' import de mitja paga extraordinària .
Español: El empleado que cumpla 25 años de servicios efectivos en la corporación recibirá un premio que consiste en 1 semana de permiso retribuido y una gratificación equivalente al importe de media paga extraordinaria .
Català: La gratificació establerta s ' abonarà amb la nòmina del mes en què es compleixin els 25 anys , i la setmana de permís s ' haurà de realitzar , previ acord amb el seu superior jeràrquic / la seva superior jeràrquica , durant els 6 mesos següents a la citada data .
Español: La gratificación establecida se abonará con la nómina del mes que se cumplan los 25 años y la semana de permiso se tendrá que realizar , previo acuerdo con el superior jerárquico , dentro de los 6 meses siguientes a la fecha mencionada .
Català: Davant l ' evolució de la realitat social canviant en matèria familiar , es reconeixen els mateixos drets que el Conveni contempla per als cònjuges en matrimoni a les persones que , tot i sense casar-se , conviuen en unió afectiva , estable i duradora , prèvia justificació d ' aquests extrems ; per tal d ' acreditar la constitució de la parella de fet , el treballador / la treballadora que es constitueixi en tal situació haurà de reunir , a efectes d ' aquest conveni , els requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol ( LCAT 1998 , 423 ) d ' unions estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) .
Español: Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar , se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla para los cónyuges en matrimonio a las personas que no se han casado pero viven en unión afectiva , estable y duradera , previa justificación de estos extremos ; con el fin de acreditar la constitución de la pareja de hecho , el trabajador / la trabajadora que se encuentre en tal situación tendrá que reunir , a efectos del presente Convenio , los requisitos establecidos en la Ley 11/ 1998 , de 15 de julio ( LCAT 1998 , 423 ) , de uniones establecidas de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) .
Català: El CdE té capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot allò que fa referència al compliment de les seves competències en funció del que s ' estableix a la normativa legal en vigor .
Español: El CdE tiene capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo que hace referencia al cumplimiento de sus competencias a tenor de lo que se establece en la normativa legal en vigor .
Català: La Cambra garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors / les treballadores , a la no discriminació i perjudici o sanció per raó de llur afiliació i exercici dels drets sindicals , sense cap mena d ' exclusió per pertànyer a un determinat grup .
Español: La Cambra garantiza el derecho a la libre sindicalización y organización de los trabajadores y las trabajadoras , a la no discriminación y perjuicio o sanción con motivo de su afiliación y ejercicio de los derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a un grupo determinado .
Català: El CdE , com a òrgan de representació dels treballadors / les treballadores de la Cambra , tindrà les competències i gaudirà de les garanties establertes a l ' Estatut dels treballadors i la resta de la legislació vigent .
Español: El CdE , como órgano de representación de los trabajadores y las trabajadoras de la Cambra , tendrá las competencias y disfrutará de las garantías establecidas en el Estatuto de los trabajadores y en el resto de la legislación vigente .
Català: També li serà facilitat un compte de correu electrònic que rebrà el nom de comitedempresa @ mail.cambrabcn.es , i seran el president , vice-presidents ( si existissin ) i / o el secretari del CdE les persones que hi tindran accés .
Español: También se le facilitará una cuenta de correo que recibirá el nombre de comitedempresa@mail.cambrabcn.es , y serán el presidente , vicepresidentes ( si existieran ) y/ o el secretario del CdE las persones que tendrán acceso a dicha cuenta de correo .
Català: Així mateix , l ' ús del compte de correu electrònic esmentat anteriorment per part del CdE , serà d ' ús discrecional per part del mateix , si bé supeditat en tot cas al seu ús raonable i ètic .
Español: De igual modo , el uso de la cuenta de correo electrónico mencionada con anterioridad por parte del CdE será de uso discrecional y estará supeditada en todo caso a su uso razonable y ético .
Català: Tots els membres del CdE disposaran de les hores mensuals establertes a la legislació vigent corresponents a la seva jornada de treball , sense cap minva retributiva , per tal de garantir l ' exercici de les tasques de representació que tenen encomanades .
Español: Todos los miembros del CdE dispondrán de las horas mensuales establecidas en la legislación vigente que corresponden a su jornada de trabajo , sin ninguna disminución retributiva , para garantizar el ejercicio de las tareas de representación adjudicadas .
Català: Cada membre del CdE comunicarà , sempre que sigui possible i amb un antelació de 24 hores , al director / directora de Servei o al director / a la directora de Recursos Humans , la utilització del crèdit horari per a les tasques pròpies del seu càrrec .
Español: Cada miembro del CdE comunicará , siempre que sea posible , con una antelación de 24 horas , a la Dirección de Servicio o Recursos Humanos , el uso del crédito horario para las tareas propias de su cargo .
Català: Si la Direcció de la Cambra es reunís amb el CdE fora de l ' horari laboral d ' algun o alguns dels seus membres , aquests podran compensar el temps dedicat a aquesta reunió per un temps igual en l ' horari laboral .
Español: Si la Dirección de la Cambra se reuniera con el CdE fuera del horario laboral de alguno o algunos de sus miembros , estos podrán compensar el tiempo dedicado a esta reunión por un tiempo igual en el horario laboral .
Català: Las parts signants d ' aquest Conveni pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que puguin sorgir , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del tribunal esmentat , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a l ' efecte del que estableixen els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del citado Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo que se establece en los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Al personal inclòs a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , quan arribi a l ' edat ordinària de jubilació fixada a la normativa de la Seguretat Social ( actualment , en 65 anys d ' edat ) i reuneixi els requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva , li serà exigible per part de la Cambra passar a la situació de jubilació amb la conseqüent extinció del seu contracte de treball .
Español: La Cambra podrá exigir al personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio , cuando llegue a la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social ( actualmente , en 65 años de edad ) y reúna los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva , pasar a la situación de jubilación con la consiguiente extinción de su contrato de trabajo .
Català: L ' adopció d ' aquesta mesura per part de la Cambra estarà vinculada a la transformació d ' un contracte temporal en indefinit ( com a millora de l ' estabilitat a l ' ocupació ) o a la contractació d ' un nou treballador / treballadora ( com a sosteniment de l ' ocupació ) .
Español: La adopción de esta medida por parte de la Cambra estará vinculada a la transformación de un contrato temporal en indefinido ( como mejora de la estabilidad laboral ) o a la contratación de un nuevo trabajador / trabajadora ( como sostenimiento laboral ) .
Català: Aquest capítol té per objecte mantenir un ambient laboral respectuós amb la convivència normal , l ' ordenació tècnica i l ' organització de l ' empresa , així com garantir i defensar els drets i legítims interessos de treballadors / treballadores i empresaris / empresàries .
Español: El presente capítulo tiene como objetivo el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la convivencia normal , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de los trabajadores y empresarios .
Català: Simular la presència d ' un altre treballador / treballadora , utilitzant la seva fitxa , signatura , targeta de control o qualsevol altre sistema organitzatiu de control de presència implantat a l ' empresa .
Español: Simular la presencia de otro trabajador / trabajadora utilizando su ficha , firma , tarjeta de control o cualquier otro sistema organizativo de control de presencia implantado en la empresa .
Català: La reincidència en la comissió de falta lleu , produïda durant els 3 mesos a comptar des del dia següent a aquell en què es va sancionar la primera falta lleu .
Español: La reincidencia en la comisión de faltas leves , producidas en los 3 meses a contar a partir del día siguiente al día en que se sancionó la primera falta leve .
Català: El furt i el robatori durant la jornada laboral , tant a qualsevol empleat / empleada de l ' empresa , a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi tant a l ' empresa com fora de la mateixa sempre i quan s ' estigui treballant .
Español: El hurto y el robo , a cualquier empleado de la empresa , a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de esta siempre y cuando se esté trabajando .
Català: L ' incompliment per part del treballador / la treballadora de les ordres que , en compliment de la Llei de prevenció de riscos laborals i la seva normativa de desenvolupament , rebi de l ' empresa , encarregat o tècnic de prevenció .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador / trabajadora de las órdenes que , en cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo , reciba la empresa , encargado o técnico de prevención .
Català: En tots els supòsits de faltes d ' assistència i de faltes de puntualitat s ' entendrà com a justificació que el treballador / la treballadora acrediti al seu superior la concurrència de circumstancies excepcionals i / o imprevisibles que hagin impossibilitat la seva puntualitat o assistència a la feina .
Español: En todos los supuestos de faltas de asistencia y faltas de puntualidad se entenderá como justificación que el trabajador / la trabajadora acredite a su superior la concurrencia de circunstancias excepcionales y/ o imprevisibles que hayan imposibilitado su puntualidad o asistencia al trabajo .
Català: Per falta molt greu : suspensió de feina i sou fins a 60 dies o rescissió del contracte de treball en cas de reincidència o de perjudici a l ' entitat o a terceres persones .
Español: Por falta muy grave : suspensión de empleo y sueldo de hasta 60 días o rescisión del contrato de trabajo en caso de reincidencia o perjuicio para la entidad o terceras personas .
Català: En cap cas es poden imposar sancions que suposin la condemna a pagar una multa econòmica o que redueixin les jornades de descans o les vacances a les quals té dret el treballador / la treballadora .
Español: En ningún caso se pueden imponer sanciones que supongan la condena a pagar una multa económica o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador .
Català: El termini de prescripció s ' iniciarà a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de l ' execució de la falta i no podrà superar els 6 mesos des de la seva realització .
Español: El plazo de prescripción se iniciará a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de la ejecución de la falta y en todo caso no puede superar los 6 meses de haberse realizado .
Català: L ' empresa i la representació dels treballadors / les treballadores , en el seu cas , es comprometen a crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i llibertat sexual del conjunt de persones que treballen en el seu àmbit , evitant aquelles conductes que vulnerin els drets fonamentals protegits per la Constitució espanyola i la resta de l ' ordenament jurídic .
Español: La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras , en su caso , se comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de las personas que trabajen en su ámbito , evitando las conductas que vulneren los derechos fundamentales protegidos por la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico .
Català: La imposició de sanció per faltes greus o molt greus requerirà la comunicació escrita al treballador / treballadora , qui ha de tenir dret d ' audiència i / o de presentar al · legacions en un termini de 48 hores laborables .
Español: La imposición de una sanción por falta grave o muy grave requerirá la comunicación escrita al trabajador / trabajadora pero antes este tiene que tener derecho a una audiencia y/ o presentar alegaciones en un plazo de 48 horas laborables .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa comunicarà tota sanció greu o molt greu que s ' imposi als representants legals dels treballadors / les treballadores , durant el següent dia hàbil .
Español: En cualquier caso , la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras , dentro del día hábil siguiente , de toda sanción grave o muy grave que se imponga .
Català: La comunicació per escrit al treballador / treballadora afectat de totes les sancions imposades ha de descriure l ' acte constitutiu de la falta , la data en què es va produir o en què l ' empresa en va tenir coneixement , la referència de l ' article i de l ' apartat del Conveni que tipifica la falta , la qualificació de la falta , la sanció adoptada i el moment en què s ' ha de fer efectiva la sanció .
Español: La comunicación por escrito al trabajador / trabajadora afectado de todas las sanciones impuestas tiene que describir el acto constitutivo de la falta , la fecha en que se produjo o en que la empresa tuvo conocimiento , la referencia del artículo y el apartado del convenio que tipifica la falta , la calificación de la falta , la sanción adoptada y el momento en que se tiene que hacer efectiva la sanción .
Català: El treballador / treballadora que no estigui conforme amb la sanció imposada podrà impugnar-la davant la jurisdicció laboral en el termini de 20 dies des de la recepció de la comunicació escrita .
Español: El trabajador / trabajadora que no esté conforme con la sanción impuesta podrá impugnarla ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde la recepción de la comunicación escrita .
Català: Aquest termini s ' interromprà per la presentació obligatòria de la papereta de conciliació davant el SMAC ( Servei de Mediació , Arbitratge i Conciliació ) .
Español: Este plazo se interrumpirá por la presentación obligatoria de la papeleta de conciliación ante el SMAC ( Servicio de Mediación , Arbitraje y Conciliación ) .
Català: En el cas d ' acomiadament disciplinari declarat nul o improcedent per sentència judicial , s ' aplicarà el que disposen els articles 55 i 56 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el caso de despido disciplinario declarado nulo o improcedente por sentencia judicial , se aplicará lo que disponen los artículos 55 y 56 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A l ' efecte del que disposen els articles 3 i 18 d ' aquest Conveni , la revisió salarial del anys 2005 i 2006 es realitzarà d ' acord amb el sistema retributiu aplicat durant aquests anys , compensant els increments efectuats i regularitzant-se així mateix l ' antiguitat meritada en aquest període .
Español: A los efectos de lo que disponen los artículos 3 y 18 del presente Convenio , la revisión salarial de los años 2005 y 2006 se realizará de acuerdo con el sistema retributivo aplicado durante esos años , compensando los incrementos a cuenta efectuados y regularizando también la antigüedad devengada en este período .
Català: A l ' efecte del que disposa l ' article 17 d ' aquest Conveni , durant els 4 primers mesos des de la signatura del Conveni , s ' elaborarà l ' anàlisi i la descripció de llocs de treball i , un cop completades , i prèvia comunicació al CdE , es procedirà a la conversió al nou sistema retributiu d ' acord amb la taula salarial de l ' annex 1 que s ' aplicarà amb efectes econòmics a partir de l ' 1 de gener del 2007 .
Español: A los efectos de lo que dispone el artículo 17 del presente Convenio , dentro de los 4 primeros meses desde la firma del Convenio , se elaborará el análisis y descripción de los puestos de trabajo y , una vez completados , y previa comunicación al CdE , se procederá a la conversión al nuevo sistema retributivo según la tabla salarial del anexo 1 , que se aplicará con efectos económicos desde el 1 de enero de 2007.
Català: Les parts signants del Conveni assumeixen el compromís que en el termini màxim de 3 mesos es constituirà una Comissió , integrada per ambdues parts , amb la finalitat de regular i establir un sistema de previsió social complementària d ' aportació definida per a tots els treballadors / totes les treballadores de la Cambra Oficial de Comerç , Indústria i Navegació de Barcelona i que , expressament i a partir de la seva implementació , substitueix en la seva totalitat l ' aplicació eventual per al personal anomenat funcionari ( subjecte a la disposició transitòria 8 de la Llei bàsica de cambres núm . ~ ~ ~ 3 / 1993 , de 22 de març , i a la disposició transitòria 5 de la Llei 14 / 2002 , de 27 de juny , del Parlament de Catalunya ) del que preveu el títol setè i la disposició transitòria 9 del Reglament de funcionaris de la Cambra Oficial de Comerç , Indústria i Navegació de Barcelona ( publicat al BOP de Barcelona de 24.07.81 i les modificacions publicades al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en data del 13.02.85 , del 12.11.86 , del 31.08.88 , del 09.02.90 , i del 10.06.92 ) , sens perjudici del respecte dels pactes sobre previsió social complementària que , a títol personal i individual , s ' hagin subscrit entre la Cambra i el personal esmentat .
Español: Las partes que firman el Convenio asumen el compromiso que en el período máximo de 3 meses se constituirá una comisión , integrada por ambas partes , con la finalidad de regular y establecer un sistema de previsión social complementaria de aportación definida para todos los trabajadores y trabajadoras de la Cambra Oficial de Comerç , Indústria i Navegació de Barcelona y que , expresamente y a partir de su implementación , substituye en su totalidad a la eventual aplicación para el personal mencionado funcionario ( sujeto a la disposición transitoria 8 de la Ley 3/ 1993 , de 22 de marzo , básica de las cámaras y a la disposición transitoria 5 de la Ley 14/ 2002 , de 27 de junio , del Parlamento de Cataluña ) de lo previsto en el título 7 y en la disposición transitoria 9 del Reglamento de Funcionarios de la Cambra Oficial de Comerç , Indústria i Navegació de Barcelona ( publicado en el BOP de Barcelona de 24.07.81 y las modificaciones publicadas en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña con fechas 13.02.85 , 12.11.86 , 31.08.88 , 09.02.90 , y 10.06.92 ) , sin perjuicio del respeto de los pactos sobre previsión social complementaria que , a título personal e individual , se hayan suscrito entre la Cambra y el personal mencionado .
Català: Les parts signants del Conveni consideren que , atesa la compensació i absorció global establerta a l ' article 7 d ' aquest conveni , expressament queden sense efecte les condicions establertes al Reglament de funcionaris de la Cambra Oficial de Comerç , Indústria i Navegació de Barcelona ( publicat al BOP de Barcelona de 24.07.81 i les modificacions publicades al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya en data del 13.02.85 , del 12.11.86 , del 31.08.88 , del 09.02.90 , i del 10.06.92 ) , sens perjudici del respecte de les condicions personals recollides en els acords bilaterals que , a títol individual , s ' hagin subscrit entre la Cambra i el personal subjecte a la disposició transitòria 8 de la Llei bàsica de cambres núm . ~ ~ ~ 3 / 1993 , de 22 de març , i a la disposició transitòria 5 de la Llei 14 / 2002 , de 27 de juny , del Parlament de Catalunya .
Español: Las partes que firman el Convenio consideran que , dada la compensación y la absorción establecida en el artículo 7 del presente Convenio , quedan expresamente sin efecto las condiciones establecidas en el Reglamento de funcionarios de la Cambra Oficial de Comerç , Indústria i Navegació de Barcelona ( publicado en el BOP de Barcelona de 24.07.81 y las modificaciones publicadas en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña con fechas 13.02.85 , 12.11.86 , 31.08.88 , 09.02.90 , y el 10.06.92 ) , sin perjuicio del respeto de las condiciones personales recogidas en los acuerdos bilaterales que , a título individual , se hayan suscrito entre la Cambra y el personal sujeto a la disposición transitoria octava de la Ley 3/ 1993 , de 22 de marzo , Básica de Cámaras y a la disposición transitoria 5 de la Ley 14/ 2002 , de 27 de junio , del Parlamento de Cataluña .
Català: En les categories S1 , A1 i T1 el pas dels nivells 1 , 5 i 12 als 2 , 6 i 13 respectivament , serà automàtic al cap d ' un any
Español: En las categorías S1 , A1 y T1 el paso de los niveles 1 , 5 y 12 a los 2 , 6 y 13 respectivamente , será automático al cabo de un año .
Català: En data 5 de desembre de 2006 , per resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques , fou aprovat definitivament el Pla Especial urbanístic de l ' equipament penitenciari Els Plans , del terme municipal de Tàrrega , publicat al DOGC núm .
Español: El día 5 de diciembre de 2006 , por resolución el consejero de Política Territorial y Obras Públicas se aprobó definitivamente el Plan especial urbanístico del equipamiento penitenciario Els Plans , del término municipal de Tàrrega , publicado en el DOGC núm .
Català: En data 19 de juliol de 2006 , el conseller de Política Territorial i Obres Públiques i el conseller de Justícia van signar l ' acord per a l ' encàrrec de gestió entre el Departament de Justícia i el Departament de Política Territorial i Obres Públiques per a l ' execució de les expropiacions dels terrenys afectats per a la construcció de diversos centres penitenciaris , entre d ' altres , el de Tàrrega , així com les actuacions d ' expropiació vinculades a la dotació de serveis urbanístics de qualsevol centre penitenciari .
Español: En fecha 19 de julio de 2006 , el consejero de Política Territorial y Obras Públicas y el consejero de Justicia firmaron el acuerdo para el encargo de gestión entre el Departamento de Justicia y el Departamento de Política Territorial y Obras Públicas para la ejecución de las expropiaciones de los terrenos afectados para la construcción de varios centros penitenciarios , entre otros , el de Tàrrega , así como las actuaciones de expropiación vinculadas a la dotación de servicios urbanísticos de cualquier centro penitenciario .
Català: En data 26 de gener de 2007 , el cap del Gabinet de Gestió de Projectes i Expropiacions del Departament de Política Territorial i Obres Públiques va dictar resolució per la qual es va aprovar inicialment la relació concreta i individualitzada dels béns i drets afectats pel Pla Especial urbanístic de l ' equipament penitenciari Els Plans , del terme municipal de Tàrrega , i es va sotmetre a informació pública .
Español: El día 26 de enero de 2007 , el jefe del Gabinete de Gestión de Proyectos y Expropiaciones del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas dictó resolución por la que se aprobó inicialmente la relación concreta e individualizada de los bienes y derechos afectados por el Plan especial urbanístico Els Plans , del término municipal de Tàrrega , y se sometió a información pública .
Català: L ' esmentada relació ha estat notificada als propietaris afectats i titulars de drets reals i sotmesa a informació pública , mitjançant publicació en el DOGC núm .
Español: La citada relación se ha notificado a los propietarios afectados y titulares de derechos reales y sometida a información pública , mediante publicación en el DOGC núm .
Català: 4823 , de 16.2.2007 ; en el diari La Mañana de data 14 de febrer de 2007 ; i a exposició en el tauler d ' anuncis de l ' Ajuntament de Tàrrega , degudament diligenciat pel Secretari de l ' Ajuntament de Tàrrega durant el termini comprès entre el dia 5 de febrer de 2007 i el dia 28 de febrer de 2007 .
Español: 4823 , de 16.2.2007 ; en el diario La Mañana del día 14 de febrero de 2007 ; y a exposición en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Tàrrega , debidamente diligenciado por el secretario del Ayuntamiento de Tàrrega durante el plazo comprendido entre el día 5 de febrero de 2007 y el día 28 de febrero de 2007.
Català: Mitjançant Resolució de data 10 de maig de 2007 del Secretari General del Departament de Justícia s ' aprovà definitivament la relació de béns i drets afectats pel Pla especial urbanístic de l ' equipament penitenciari Els Plans , del terme municipal de Tàrrega .
Español: Mediante Resolución de 10 de mayo de 2007 del secretario General del Departamento de Justicia se aprobó definitivamente la relación de los bienes y derechos afectados por el Plan especial urbanístico Els Plans , del término municipal de Tàrrega .
Català: Atès que el sistema d ' expropiació escollit en aquesta actuació ha estat el de taxació conjunta , de conformitat amb els articles 211 del Decret 305 / 2006 , de 18 de juliol , i amb l ' article 107 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , s ' ha de procedir a formular el corresponent projecte d ' expropiació , exposar-lo a informació pública durant el termini d ' un mes , amb publicació de l ' anunci corresponent al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i en un diari de gran divulgació de la província de Lleida , així com també amb exhibició al tauler d ' anuncis de l ' Ajuntament de Tàrrega , per igual termini , juntament amb la notificació dels corresponents fulls d ' apreuament als titulars dels béns i drets afectats per l ' esmentat projecte , perquè , en el mateix termini d ' un mes , a comptar des de la data de la notificació , puguin presentar les al · legacions que estimin convenients .
Español: Visto que el sistema de expropiación escogido en esta actuación ha sido el de tasación conjunta , de conformidad con los artículos 211 del Decreto 305/ 2006 , de 18 de julio , y con el artículo 107 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , se debe proceder a formular el correspondiente proyecto de expropiación , exponerlo a información pública durante el plazo de un mes , con publicación del anuncio correspondiente en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y en un periódico de gran divulgación de la provincia de Lleida , así como también con exhibición en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Tàrrega , por igual plazo , junto con la notificación de las correspondientes hojas de valoración a los titulares de los bienes y derechos afectados por el citado proyecto , porque , en el mismo plazo de un mes , a contar desde la fecha de la notificación , puedan presentar las alegaciones que estimen convenientes .
Català: De conformitat amb tot l ' exposat amb els articles 211 del Decret 305 / 2006 , i amb l ' article 107 a ) del Decret Legislatiu 1 / 2005 , el Cap del Gabinet de Gestió de Projectes i Expropiacions de la Direcció de Serveis del Departament de Política Territorial i Obres Públiques ,
Español: Por todo lo expuesto , y de conformidad con el artículo 211 del Decreto 305/ 2006 , y con el artículo 107 a ) del Decreto Legislativo 1/ 2005 , el jefe del Gabinete de Gestión de Proyectos y Expropiaciones de la Dirección de Servicios del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas ,
Català: .1 Aprovar inicialment el projecte d ' expropiació , pel sistema de taxació conjunta , dels béns i els drets afectats pel Pla especial urbanístic de l ' equipament penitenciari Els Plans , del terme municipal de Tàrrega .
Español: .1 Aprobar inicialmente el proyecto de expropiación , por el sistema de tasación conjunta , de los bienes y derechos afectados por el Plan especial urbanístico Els Plans , del término municipal de Tàrrega .
Català: .2 Sotmetre el projecte d ' expropiació del Pla especial urbanístic de l ' equipament penitenciari Els Plans , del terme municipal de Tàrrega , a informació pública durant un termini d ' un mes , amb publicació de l ' anunci corresponent al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i en un diari de gran divulgació de la província de Lleida , així com també amb exhibició al tauler d ' anuncis de l ' Ajuntament de Tàrrega , per igual termini , juntament amb la notificació dels corresponents fulls d ' apreuament als titulars de béns i drets afectats per l ' esmentat projecte , perquè , en el mateix termini d ' un mes , a comptar des de la data de la notificació , puguin presentar les al · legacions que estimin convenients ; en el benentès que , pel que fa als diferents titulars de les finques afectades per l ' esmentat Pla especial urbanístic de l ' equipament penitenciari Els Plans , del terme municipal de Tàrrega i de drets reals que tenen el domicili desconegut , la corresponent publicació d ' aquest Anunci en els diaris oficials , i la seva exhibició en el taulell d ' anuncis de l ' Ajuntament produirà , a més a més , els efectes previstos , per aquests supòsits , en l ' article 59.5 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre .
Español: .2 Someter el proyecto de expropiación del Plan especial urbanístico Els Plans , del término municipal de Tàrrega , a información pública durante el plazo de un mes , con publicación del anuncio correspondiente en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y en un periódico de gran divulgación de la provincia de Lleida , así como también con exhibición en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Tàrrega , por igual plazo , junto con la notificación de las correspondientes hojas de valoración a los titulares de los bienes y derechos afectados por el citado proyecto , para que , en el mismo plazo de un mes , a contar desde la fecha de la notificación , puedan presentar las alegaciones que estimen convenientes ; con la puntualización que , por lo que se refiere a los diferentes titulares de las fincas afectadas por el citado Plan especial urbanístico del equipamiento penitenciario Els Plans , del término municipal de Tàrrega y de derechos reales que tengan domicilio desconocido , la correspondiente publicación de este Anuncio en los periódicos oficiales , y su exhibición en el tablón de anuncios del Ayuntamiento produicirá , además , los efectos previstos , para estos supuestos , en el artículo 59.5 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre .
Català: Vist el text de la revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' emmagatzematge , conservació , manipulació i venda de fruites i verdures de les comarques de Girona , subscrit , d ' una banda , per l ' Associació de Centrals Hortofructícules de Girona i , de l ' altra , per CCOO i UGT el dia 19 de març de 2007 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199 / 2007 , de 10 de setembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del sector de almacenaje , conservación , manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Girona , suscrito , de una parte , por la Associació de Centrals Hortofructícules de Girona y , de la otra , por CCOO y UGT el día 19 de marzo de 2007 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 199/ 2007 , de 10 de septiembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' emmagatzematge , conservació , manipulació i venda de fruites i verdures de les comarques de Girona ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del sector de almacenaje , conservación , manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Girona ( código de convenio núm .
Català: de la revisió salarial per a l ' any 2007 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' emmagatzematge , conservació , manipulació i venda de fruites i verdures de les comarques de Girona .
Español: de la revisión salarial para el año 2007 del Convenio colectivo de trabajo del sector de almacenaje , conservación , manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Girona .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida , subscrit per les parts negociadores el dia 15 d ' octubre de 2007 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida , suscrito por las partes negociadoras el día 15 de octubre de 2007 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma de Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per a l ' any 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida para el año 2007 ( código de convenio núm .
Català: anteriors . ~ ~ ~ Amb l ' excepció de les persones referides en l ' article 1 , 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: El convenio afectará a la totalidad de las plantillas , actuales y futuras , de las empresas mencionadas en los artículos anteriores , excepto las personas referidas en los artículos 1 , 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .