Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat que el centre compleix els requisits que exigeix l ' article 6 , de l ' annex del Decret 198 / 1996 , de 12 de juny , pel qual s ' aprova el Reglament orgànic dels centres docents públics que imparteixen educació infantil i primària ;
Español: Dado que se ha comprobado en el expediente mencionado que el centro cumple los requisitos que exige el artículo 6 , del anexo del Decreto 198/ 1996 , de 12 de junio , por el que se aprueba el Reglamento orgánico de los centros docentes públicos que imparten educación infantil y primaria ;
Català: Atribuir al col · legi d ' educació infantil i primària de la Plana de Mont-ros , amb codi 25008765 , ubicat al c . Únic , s / n , de la Plana de Mont-ros , municipi de la Torre de Cabdella ( Pallars Jussà ) , la nova denominació específica la Vall Fosca .
Español: Atribuir al colegio de educación infantil y primaria de La Plana de Mont-ros , con código 25008765 , ubicado en la c. Únic , s/ n , de La Plana de Mont-ros , municipio de La Torre de Cabdella ( Pallars Jussà ) , la nueva denominación específica La Vall Fosca .
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla parcial urbanístic del sector P ( Pla de Llerona Sud ) , de les Franqueses del Vallès , promogut i tramès per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan parcial urbanístico del sector P ( Pla de Llerona Sud ) , de Les Franqueses del Vallès , promovido y remitido por el Ayuntamiento .
Català: Mitjançant l ' Ordre EDU / 436 / 2006 , de 18 d ' agost , es va convocar concurs públic per a la concessió d ' ajuts individuals al professorat per participar en cursos d ' especialització , màsters , cursos de postgrau i altres activitats de formació permanent , durant el curs 2005-2006 ( DOGC núm .
Español: Mediante la Orden EDU/ 436/ 2006 , de 18 de agosto , se convocó concurso público para la concesión de ayudas individuales al profesorado para participar en cursos de especialización , másters , cursos de posgrado y otras actividades de formación permanente , durante el curso 2005-2006 ( DOGC núm .
Català: La base primera de l ' Ordre determina quines són les activitats formatives objecte d ' ajut , totes elles amb una durada d ' un any , llevat del màster en pedagogia terapèutica que imparteix la Universitat de Girona , que té una durada de dos cursos .
Español: La base primera de la Orden determina cuáles son las actividades formativas objeto de ayuda , todas ellas con una duración de un año , excepto el máster en pedagogía terapéutica que imparte la Universidad de Girona , que tiene una duración de dos cursos .
Català: Atès que la base quarta de l ' Ordre esmentada , que determina les característiques i quantia dels ajuts , no ha tingut en compte aquesta singularitat temporal , cal modificar-la en aquest sentit .
Español: Dado que la base cuarta de la Orden mencionada , que determina las características y cuantía de las ayudas , no ha tenido en cuenta esta singularidad temporal , es necesario modificarla en este sentido .
Català: " Destinar a la resolució d ' aquest concurs la quantitat total màxima de 400.000,00 euros , amb càrrec a la posició pressupostària D / 480000100 / 4260 del centre gestor EN02 , del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2006 "
Español: " Destinar a la resolución de este concurso la cantidad total máxima de 400.000,00 euros , con cargo a la posición presupuestaria D/ 480000100/ 4260 del centro gestor EN02 , del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2006. ~~~ "
Català: " 4.10 S ' exceptua de l ' especificat als apartats 1 , 3 i 4 d ' aquesta base , quant al curs i imports màxims previstos , el màster de pedagogia terapèutica .
Español: " 4.10 Se exceptúa de lo especificado en los apartados 1 , 3 y 4 de esta base , en cuanto al curso e importe máximos previstos , el máster de pedagogía terapéutica .
Català: Així , es concediran els ajuts previstos en aquesta Ordre per l ' assistència al màster esmentat durant els cursos 2004-2005 i 2005-2006 amb un import total màxim de 1.200,00 euros en concepte de matrícula , 900,00 euros en concepte de desplaçaments i / o telèfon , i 400,00 euros en concepte d ' allotjament .
Español: Así , se concederán las ayudas previstas en esta Orden para la asistencia a dicho máster durante los cursos 2004-2005 y 2005-2006 con un importe total máximo de 1.200,00 euros en concepto de matrícula , 900,00 euros en concepto de desplazamientos y/ o teléfono , y 400,00 euros en concepto de alojamiento .
Català: L ' import total dels ajuts concedits a una persona beneficiària que hagi assistit als dos cursos del màster esmentat no podrà superar els 2.800,00 euros .
Español: El importe total de las ayudas concedidas a una persona beneficiaria que haya asistido a los dos cursos del máster mencionado no podrá superar los 2.800,00 euros .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que pone fin a la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant el conseller d ' Educació i Universitats , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el consejero de Educación y Universidades , en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA ( centre de treball d ' Olesa de Montserrat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 8 de juny de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA ( centro de trabajo de Olesa de Montserrat ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 8 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA ( centre de treball d ' Olesa de Montserrat ) per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA ( centro de trabajo de Olesa de Montserrat ) para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA ( centre de treball d ' Olesa de Montserrat ) per als anys 2006 i 2007
Español: colectivo de trabajo de la empresa Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA ( centro de trabajo de Olesa de Montserrat ) para los años 2006 y 2007
Català: El present Conveni regula les relacions laborals existents entre la Direcció i els treballadors / ores de Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , que prestin el seu treball en qualsevol dels departaments , seccions o línies existents en l ' empresa amb les excepcions que s ' especifiquen en l ' article 3 .
Español: El presente Convenio regula las relaciones laborales existentes entre la Dirección y los trabajadores/ ras de Valeo Sistemas de Seguridad y de Cierre , SA , que presten su trabajo en cualquiera de los departamentos , secciones o líneas existentes en la empresa con las excepciones que se especifican en el artículo 3.
Català: Les condicions de treball regulades en aquest document afecten tot el personal contractat per Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , excepció feta del personal inclòs en la tarifa 1 de cotització que tingui la categoria de director , del personal a què fa referència l ' article 1.3.c ) de l ' Estatut dels treballadors , i del personal inclòs a l ' article 2.1.a ) del mateix Estatut .
Español: Las condiciones de trabajo reguladas en este documento afectarán a todo el personal contratado por Valeo Sistemas de Seguridad y Cierre , SA , excepción hecha del personal incluido en la tarifa 1 de cotización que ostente la categoría de director , del personal a que hace referencia el artículo 1.3.c ) del Estatuto de los trabajadores , y del personal incluido en el artículo 2.1.a ) del mismo Estatuto .
Català: Els enginyers i quadres estan subjectes a un increment salarial individualitzat , d ' acord amb la política salarial fixada per la Direcció , salari que en cap cas no ha de ser inferior a l ' establert en les taules salarials del Conveni .
Español: Los ingenieros y cuadros están sujetos a un incremento salarial individualizado , conforme la política salarial fijada por la Dirección , salario que en ningún caso será inferior al establecido en las tablas salariales del Convenio .
Català: El present Conveni entra en vigor l ' 1 de gener de 2006 i finalitza el 31 de desembre de 2007 i té , per tant , una durada inicial de 2 anys , sigui quina sigui la data de la seva publicació .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2006 y finalizará el 31 de diciembre de 2007 teniendo , por tanto , una duración inicial de 2 años , sea cual fuere la fecha de su publicación .
Català: S ' han de respectar , a títol individual , les condicions de treball que siguin superiors a les que estableix el present Conveni , considerades en el seu conjunt i còmput anual , i el treballador / a que les gaudeixi no pot pretendre l ' aplicació d ' allò més favorable de cada bloc .
Español: Se respetarán , a titulo individual , las condiciones de trabajo que fueran superiores a las que establece el presente Convenio , consideradas en su conjunto y cómputo anual , no pudiendo pretenderse por el trabajador/ a que las disfrute la aplicación de lo más favorable de cada bloque .
Català: En aquesta matèria cal atenir-se a allò disposat a l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors , raó per la qual les retribucions d ' aquest Conveni compensen i absorbeixen qualsevol altres existents en el moment de la seva entrada en vigor , siguin els que siguin la seva naturalesa i origen , excepció feta d ' allò establert a l ' article 24.c ) d ' aquest Conveni .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores , razón por la cual las retribuciones de este Convenio compensan y absorben cualesquiera otras existentes en el momento de su entrada en vigor , sean las que fueren su naturaleza y origen , excepción hecha de lo establecido en el artículo 24.c ) de este Convenio .
Català: Si l ' autoritat laboral estima que algun dels preceptes del present Conveni pot conculcar la legalitat vigent o lesionen , greument , interessos de tercers , es dirigeix , d ' ofici , a la jurisdicció competent la qual ha d ' adoptar les mesures que corresponguin per tal de solucionar les suposades anomalies , prèvia audiència de les parts .
Español: Si la autoridad laboral estimase que alguno de los preceptos del presente Convenio pudiese conculcar la legalidad vigente o lesionasen , gravemente , intereses de terceros , se dirigirá , de oficio , a la jurisdicción competente la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar las supuestas anomalías , previa audiencia de las partes .
Català: En el no previst en el present Conveni , cal atenir-se a allò disposat en el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i subsidiàriament l ' Estatut dels treballadors .
Español: En lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en el Convenio de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona y subsidiariamente el Estatuto de los trabajadores .
Català: Tenint en compte que , d ' acord amb el que es preceptua en l ' article 65 de l ' Estatut dels treballadors , es reconeix al Comitè d ' Empresa capacitat , com a òrgan col · legiat , per exercir accions administratives o judicials en tot el relatiu a l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres , idèntic criteri se segueix a qualsevol altres decisions que correspongui prendre a l ' esmentat òrgan en les matèries regulades en l ' Estatut dels treballadors , especialment , les compreses a l ' article 64 .
Español: Teniendo en cuenta que , a tenor de lo preceptuado en el artículo 65 del Estatuto de los trabajadores , se reconoce al Comité de Empresa capacidad , como órgano colegiado , para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros , idéntico criterio se seguirá para cualesquiera otras decisiones que corresponda tomar a dicho órgano en las materias reguladas en el Estatuto de los trabajadores , especialmente , las comprendidas en el artículo 64.
Català: Així doncs , aquesta majoria es trasllada a totes les comissions paritàries que puguin constituir-se dins del present Conveni de tal manera que , amb independència del seu nombre d ' integrants , cada opció sindical tingui , a l ' hora de prendre les decisions que corresponguin , el pes resultant de nombre de vots obtinguts en les últimes eleccions sindicals .
Español: Así pues , esa mayoría se trasladará a todas las comisiones paritarias que puedan constituirse dentro del presente Convenio de tal manera que , con independencia del numero de integrantes de las mismas , cada opción sindical tenga , a la hora de tomar las decisiones que procedan , el peso resultante de número de votos obtenidos en las últimas elecciones sindicales .
Català: b ) Intervenció , en qualitat de mediadora , en qualsevol qüestió que pugui suscitar-se respecte de les condicions regulades en aquest Conveni , a requeriment de qualsevol part .
Español: b ) Intervención , en calidad de mediadora , en cualesquiera cuestiones que puedan suscitarse con respecto a las condiciones reguladas en este Convenio , a requerimiento de cualquier parte .
Català: La Comissió Paritària la integren 5 representants per part dels treballadors i altres 5 per part de la Direcció , tots signants del present Conveni i designats per les parts .
Español: La Comisión Paritaria la integraran 5 representantes por parte de los trabajadores y otros 5 por parte de la Dirección , todos firmantes del presente Convenio y designados por las partes .
Català: L ' organització de la feina , d ' acord amb el que prescriu aquest Conveni i la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa , qui la duu a terme a través de l ' exercici regular de les atribucions que , per Llei , té conferides .
Español: La organización del trabajo , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de las atribuciones que , por Ley , tiene conferidas .
Català: L ' organització de la feina té per objecte assolir a l ' empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials , amb una actitud activa i responsable de la Direcció i dels treballadors / ores .
Español: La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales , con una actitud activa y responsable de la Dirección y de los trabajadores/ ras .
Català: a ) El sistema d ' organització actual és el KOSU , i en cada moment la determinació del sistema d ' anàlisis i control de rendiments personals és de lliure iniciativa de la Direcció de l ' empresa .
Español: a ) El sistema de organización actual es el KOSU , y en cada momento la determinación del sistema de análisis y control de rendimientos personales será de libre iniciativa de la Dirección de la empresa .
Català: En cas de disconformitat i sense que per això es paralitzi l ' aplicació del mètode implantat , tant la representació de l ' empresa com la dels treballadors poden acudir i plantejar els seus arguments davant el Tribunal Laboral .
Español: En caso de disconformidad y sin que por ello se paralice la aplicación del método implantado , tanto la representación de la empresa como la de los trabajadores podrán acudir y plantear sus argumentos ante el Tribunal Laboral .
Català: b ) La fixació d ' un rendiment òptim té per objectiu limitar l ' aportació del personal , de manera que no li suposi perjudici físic o psíquic , prenent com a punt de referència el representat per un treballador / a capacitat i coneixedor del lloc de treball que ocupa .
Español: b ) La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal , de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador/ a capacitado y conocedor del puesto de trabajo que ocupa .
Català: a ) Selecció del personal , que es realitza utilitzant l ' empresa els procediments que estimi convenients d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposi , amb les següents consideracions :
Español: a ) Selección del personal , que se realizará utilizándose por la empresa los procedimientos que estime convenientes de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga , con las siguientes consideraciones :
Català: S ' estableix un període d ' aprenentatge de 15 dies per al personal que hagi de ser format en capçalera , així com per al personal de nou ingrés que no hagi prestat els seus serveis en aquesta empresa amb anterioritat a l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Se establece un período de aprendizaje de 15 días para el personal que deba ser formado en cabecera , así como para el personal de nuevo ingreso que no haya prestado sus servicios en esta empresa con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: La valoració de llocs de treball permet obtenir una apreciació objectiva del valor de cada lloc en funció d ' una sèrie de factors , prèviament determinats , així com de les condicions ambientals o de seguretat a què s ' exerceixi el treball .
Español: La valoración de puestos de trabajo permite obtener una apreciación objetiva del valor de cada puesto en función de una serie de factores , previamente determinados , así como de las condiciones ambientales o de seguridad en que se desarrolle el trabajo .
Català: Es constitueix a l ' efecte una Comissió de Valoració integrada per les persones que designi la Direcció i la representació legal dels treballadors , presidides , en qualitat de moderador , per un enginyer superior contractat per la Direcció .
Español: Se constituirá al efecto una Comisión de Valoración integrada por las personas que designe la Dirección y la representación legal de los trabajadores , presididas , en calidad de moderador , por un ingeniero superior contratado por la Dirección .
Català: Quan aquesta qualificació es faci per valoració de llocs de treball , la Comissió de Valoració s ' integra per representants de l ' empresa i dels treballadors / ores .
Español: Cuando esta calificación se haga por valoración de puestos de trabajo , la Comisión de Valoración se integrará por representantes de la empresa y de los trabajadores/ ras .
Català: g ) Establir els criteris i normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i amb estricte respecte a allò establert a l ' article 35.d ) del Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 35.d ) del Convenio de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: h ) Modificar els mètodes , tarifes i sistemes de distribució del personal , canvi de funcions i variacions tècniques de les màquines , instal · lacions , utillatges , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc.
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes , a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , màquines o les seves condicions tècniques .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas , a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància en qüestió de mesurament del treball en la quantitat de temps o en l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , intervé necessàriament , i com a tràmit previ a qualsevol altre , la Comissió Paritària , o el treballador / a format , si existeix , per emetre el seu judici tècnic , havent de ser així mateix escoltats els representants dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria , o el trabajador/ a formado , si existiera , con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oídos los representantes de los trabajadores .
Català: Si malgrat l ' esmentada intervenció , persisteix la falta d ' entesa , s ' ha de sotmetre davant el TLC , l ' arbitratge que de mutu acord hagin pogut acordar entre empresa i treballadors / ores o , si no n ' hi ha , al tràmit de mediació conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Si a pesar de dicha intervención , persistiera la falta de entendimiento , se someterá ante el TLC , el arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre empresa y trabajadores/ ras , o en su defecto , al trámite de mediación conciliación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: n ) Si l ' empresa vol implantar , modificar o substituir els sistemes d ' organització de la feina , es pot establir una Comissió Paritària que està composta per un mínim de 2 membres i un màxim de 6 .
Español: n ) Si la empresa quiere implantar , modificar o sustituir los sistemas de organización del trabajo , se podrá establecer una Comisión Paritaria , que estará compuesta por un mínimo de 2 miembros y un máximo de 6.
Català: que siguin trets dels locals de treball pel personal i d ' acord amb l ' article 18 de l ' Estatut dels treballadors , en cas d ' extrema necessitat per a la protecció del patrimoni de l ' empresa i la resta de treballadors / ores , es poden practicar registres en la persona del treballador / a , en els seus armariets i efectes particulars dins del centre de treball , en presència de l ' interessat / ada i els representants dels treballadors / ores .
Español: que sean sacados de los locales de trabajo por el personal y de conformidad con el artículo 18 del Estatuto de los trabajadores , en caso de extrema necesidad para la protección del patrimonio de la empresa y el resto de trabajadores/ ras , se podrán practicar registros en la persona del trabajador/ a , en sus taquillas y efectos particulares dentro del centro de trabajo , en presencia del interesado/ da y los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: a ) Informar els representants dels treballadors sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a los representantes de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección en la materia .
Català: b ) Limitar fins a un màxim de 90 dies laborables l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , l ' esmentat període es computa per departament , secció o subsecció determinats , i es garanteix com a mínim la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho periodo por departamento , sección o subsección determinados , garantizando como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors / ores , ha de presentar davant el TLC una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre establiment de primes o incentius per a la resolució que correspongui .
Español: c ) Transcurrido el periodo de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores/ ras , deberá presentar ante el TLC una propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: d ) Posar a disposició dels treballadors / ores l ' especificació de tasques assignades a cada lloc de treball així com els mètodes operatius dels productes a realitzar i les tarifes vigents per a aquests .
Español: d ) Poner a disposición de los trabajadores/ ras la especificación de tareas asignadas a cada puesto de trabajo así como los métodos operativos de los productos a realizar y las tarifas vigentes para los mismos .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari d ' acord amb un sistema clar i senzill , qualsevol que sigui la mesura o criteri utilitzats per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos .
Català: f ) Estimular tota iniciativa encaminada a la millora de l ' organització de la feina i a la creació i desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre empresa i treballadors / ores .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada a la mejora de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre empresa y trabajadores/ ras .
Català: Sense cap minva de les atribucions reconegudes a l ' empresa a l ' article anterior , els representants legals dels treballadors tenen les funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc .
Español: Sin merma alguna de las atribuciones reconocidas a la empresa en el artículo anterior , los representantes legales de los trabajadores tendrán las funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc.
Català: L ' ingrés dels treballadors / ores s ' ajusta a les normes legals sobre col · locació , tant a les generals com a les especials ( majors de 45 anys , etc .
Español: El ingreso de los trabajadores/ ras se ajustará a las normas legales sobre colocación , tanto a las generales como a las especiales ( mayores de 45 años , etc.
Català: La Direcció pot subscriure qualsevol classe de contractes de treball , la modalitat dels quals està recollida en la legislació laboral vigent , en cada moment , adequat el tipus de contracte a la finalitat perseguida .
Español: La Dirección podrá suscribir cualquier clase de contratos de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente , en cada momento , adecuado el tipo de contrato a la finalidad perseguida .
Català: Tenen dret preferent per a l ' ingrés , en igualtat de mèrits , els qui per haver prestat ja serveis amb anterioritat per a l ' empresa , formin part o integrin la borsa de treball constituïda a l ' efecte i gestionada per la Direcció de Recursos Humans que , quan tingui necessitat de contractar ha d ' acudir a ella amb caràcter prioritari i només quan no trobi la persona del perfil requerit pot sol · licitar-la de l ' OTG , d ' altres agències públiques , d ' empresa de treball temporal que hagin subscrit el Conveni nacional de Catalunya o del propi mercat .
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso , en igualdad de méritos , quienes por haber prestado ya servicios con anterioridad para la empresa , formen parte o integren la bolsa de trabajo constituida al efecto y gestionada por la Dirección de Recursos Humanos quien , cuando tenga necesidad de contratar deberá acudir a ella con carácter prioritario y sólo cuando no encuentre a la persona del perfil requerido podrá solicitarla de la OTG , de otras agencias públicas , de empresa de trabajo temporal que hayan suscrito el Convenio nacional de Cataluña o del propio mercado .
Català: En qualsevol cas , la filosofia que presideix aquesta borsa de treball és la d ' obtenir la major flexibilitat possible dins dels límits legals , així com la major eficàcia a causa de l ' experiència , pràctica i coneixement que sobre l ' SPV tenen els integrants de la borsa .
Español: En cualquier caso , la filosofía que presidirá esta bolsa de trabajo es la de obtener la mayor flexibilidad posible dentro de los límites legales , así como la mayor eficacia debido a la experiencia , práctica y conocimiento que sobre el SPV ostentan los integrantes de la bolsa .
Català: a ) Quan es faci ús de contractes de durada determinada ( CDD ) s ' opta , preferentment , per la modalitat de l ' eventual per circumstàncies de la producció , acumulació de comandes o raons de mercat , amb una durada inicial de 6 mesos i pròrroga d ' altres 6 llevat que la cartera de comandes marqui una tendència a la baixa .
Español: a ) Cuando se haga uso de contratos de duración determinada ( CDD ) se optará , preferentemente , por la modalidad del « eventual » por circunstancias de la producción , acumulación de pedidos o razones de mercado , con una duración inicial de 6 meses y prórroga de otros 6 salvo que la cartera de pedidos marque una tendencia a la baja .
Català: Aquests contractes eventuals han de reduir notablement l ' ús de les ETT i la Direcció ha de destinar aquests treballadors / ores majoritàriament a línies de producció .
Español: Estos contratos eventuales deberán reducir notablemente el uso de ETT y la Dirección deberá destinar a estos trabajadores/ ras mayoritariamente a líneas de producción .
Català: b ) Les baixes per malaltia i maternitat han de ser cobertes amb contractes d ' interinitat , llevat que per necessitats de producció sigui convenient fer-ho amb treballador / a de contracte indefinit , cas en el qual el d ' interinitat cobreix el lloc deixat per l ' anterior .
Español: b ) Las bajas por enfermedad y maternidad deberán ser cubiertas con contratos de interinidad , salvo que por necesidades de producción sea conveniente hacerlo con trabajador/ a de contrato indefinido , en cuyo caso el de interinidad cubrirá el puesto dejado por el anterior .
Català: c ) La contractació amb treballadors / ores d ' ETT ha de cenyir-se a les tasques constitutives de fases de treball accidentals , treballs no estandarditzats de les línies de producció , solució de deficiències en el muntatge o fabricació , funcions no compreses en els processos ordinaris , com ara transvasament de caixes , eliminació de rebaves , comprovacions , etc .
Español: c ) La contratación con trabajadores/ ras de ETT deberá ceñirse a las tareas constitutivas de fases de trabajo accidentales , trabajos no estandarizados de las líneas de producción , solución de deficiencias en el montaje o fabricación , funciones no comprendidas en los procesos ordinarios , tales como trasvase de cajas , eliminación de rebabas , comprobaciones , etc.
Català: Tots els ingressos de personal s ' entenen efectuats , llevat de pacte exprés i escrit en contra , a títol de prova , la durada del qual varia segons l ' índole de la tasca a realitzar i en qualsevol cas amb els següents períodes establerts a l ' article 14 de l ' Estatut dels treballadors :
Español: Todos los ingresos de personal se entenderán efectuados , salvo pacto expreso y escrito en contra , a título de prueba , cuya duración variará según la índole de la labor a realizar y en cualquier caso con los siguientes periodos establecidos en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores :
Català: Durant el període de prova , tant la Direcció com el treballador / a poden resoldre , lliurement , el contracte sense necessitat de preavís i sense que hi hagi lloc a cap reclamació .
Español: Durante el periodo de prueba , tanto la Dirección como el trabajador/ a podrán resolver , libremente , el contrato sin necesidad de preaviso y sin que haya lugar a reclamación alguna .
Català: Transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el treballador continua a l ' empresa en les condicions i amb la modalitat contractual que s ' hagin fixat en el contracte de treball .
Español: Transcurrido el periodo de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa en las condiciones y con la modalidad contractual que se hayan fijado en el contrato de trabajo .
Català: En cas de mort d ' un treballador / a durant la vigència del present Conveni s ' estudia la possibilitat que ingressi en l ' empresa el cònjuge o un fill / a del mort / a , sempre que compleixi els següents requisits :
Español: En caso de fallecimiento de un trabajador/ a durante la vigencia del presente Convenio se estudiará la posibilidad de que ingrese en la empresa el cónyuge o un hijo/ ja del fallecido/ da , siempre que cumpla los siguientes requisitos :
Català: Excepte aquells llocs de treball que impliquin autoritat o comandament , que són de lliure designació per la Direcció de l ' empresa , la resta de les promocions professionals es produeix d ' acord amb els criteris establerts en el sistema de classificació professional vigent en l ' empresa .
Español: Excepto aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando , que serán de libre designación por la Dirección de la empresa , el resto de las promociones profesionales se producirá de conformidad con los criterios establecidos en el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa .
Català: En tot cas , les promocions i els ascensos es produeixen tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador / a , així com les necessitats objectives i organitzatives de l ' empresa .
Español: En todo caso , las promociones y los ascensos , se producirán teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador/ a , así como las necesidades objetivas y organizativas de la empresa .
Català: Els cursets de capacitació i reciclatge impulsats per l ' empresa , quan s ' efectuïn fora de l ' horari de treball , totalment o parcial , són compensats amb 6,46 euros per hora , a més del transport corresponent .
Español: Los cursillos de capacitación y reciclaje impulsados por la empresa , cuando se efectúen fuera del horario de trabajo , total o parcialmente , serán compensados con 6,46 euros por hora , además del transporte correspondiente .
Català: La Direcció ha de dur a terme , a través de la Comissió d ' Ocupació i Formació , els plans d ' ensenyament necessaris per impartir i adquirir les competències teoricopràctiques per a l ' exercici d ' una professió determinada .
Español: La Dirección llevará a cabo , a través de la Comisión de Empleo y Formación , los planes de enseñanza necesarios para la impartición y adquisición de las competencias teórico prácticas para el ejercicio de una profesión determinada .
Català: Els treballadors / ores que desitgin cessar , voluntàriament en el servei de l ' empresa , estan obligats a posar-ho en coneixement de l ' empresa , complint els següents terminis de preavís :
Español: Los trabajadores/ ras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació , dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador / a una quantitat equivalent a l ' import del seu salari diari , per cada dia de retard en l ' avís , amb l ' exempció de pagues extres i vacances .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/ a una cuantía equivalente al importe de su salario diario , por cada día de retraso en el aviso , con la exención de pagas extras y vacaciones .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació , imputable a l ' empresa , comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat / ada amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del propi termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación , imputable a la empresa , llevará aparejado el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: Els treballadors / ores afectats pel present Conveni , en atenció a les funcions que exerceixin i d ' acord amb les definicions que s ' especifiquin , són classificats en grups o nivells professionals , d ' acord amb l ' estudi de valoració de llocs de treball que es realitza en l ' actualitat , que una vegada arribat a un acord en la seva valoració s ' aplica en els termes d ' allò disposat en l ' Acta de l ' acord de negociació del Conveni de 2003 de data 7 de maig de 2003 .
Español: Los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio , en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifiquen , serán clasificados en grupos o niveles profesionales , a tenor del estudio de valoración de puestos de trabajo que se realiza en la actualidad , que una vez llegado a un acuerdo en su valoración se aplicará en los términos de lo dispuesto en el Acta del acuerdo de negociación del Convenio de 2003 de fecha 7 de mayo de 2003.
Català: El sistema de valoració en estudi pretén obtenir una més raonable estructura productiva i una justa retribució , i s ' ha d ' aplicar sistemàticament quan es creï o es modifiqui un lloc .
Español: El sistema de valoración en estudio pretende obtener una más razonable estructura productiva y una justa retribución , y se aplicará sistemáticamente cuando se cree o se modifique un puesto .
Català: D ' acord amb allò establert a l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , la mobilitat funcional en el si de l ' empresa no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: A tenor de lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , la movilidad funcional en el seno de la empresa , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o nivell només és possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o nivel sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen , y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Els esmentats conceptes retributius poden ser substituïts per altres similars o semblants d ' acord amb el que resulti després de la valoració de llocs de treball , amb l ' objectiu de simplificar , tot el possible , el full de salari .
Español: Dichos conceptos retributivos podrán ser sustituidos por otros similares o parecidos a tenor de lo que resulte tras la valoración de puestos de trabajo , con el objetivo de simplificar , todo lo posible , la hoja de salario .
Català: Aquest plus es justifica pel major coeficient de fatiga o esforç que significa aquest sistema i altres circumstàncies com l ' increment de peces a realitzar , esforç mental , etc . , que significa treballar com a operari / ària rotatiu .
Español: Este plus se justifica por el mayor coeficiente de fatiga o esfuerzo que significa este sistema y otras circunstancias como el incremento de piezas a realizar , esfuerzo mental , etc. , que significa trabajar como operario/ ria rotativo .
Català: Aquest premi el perceben els treballadors / ores que compleixin 25 anys de servei en l ' empresa , consistent en una quantitat de pagament únic per import de 962,17 euros bruts .
Español: Este premio lo percibirán los trabajadores/ ras que cumplan 25 años de servicio en la empresa , consistente en una cantidad de pago único por importe de 962,17 euros brutos .
Català: Especialment forma part d ' aquest concepte el denominat complement personal , que comprèn els antics conceptes retributius d ' absentisme , economat , dona i fills , productivitat i manteniment .
Español: En especial forma parte de este concepto el denominado complemento personal , comprensivo de los antiguos conceptos retributivos de absentismo , economato , esposa e hijos , productividad y mantenimiento .
Català: Igualment , també va a engrandir aquest " ad personam " l ' equiparació salarial amb els altres treballadors de plantilla d ' aquells que hi van ingressar amb posterioritat al 31 de desembre de 1994 , als quals , en el transcurs de 4 anys , se ' ls abonen les quantitats necessàries per a l ' esmentada equiparació , a raó d ' un 25 % de la diferència , en el 2003 ; d ' un 33 % en el 2004 ; del 50 % d ' allò que quedi , en el 2005 , i de la resta pendent , en el 2006 .
Español: Igualmente , también irá a engrosar este « ad personam » la equiparación salarial con los demás trabajadores de plantilla de aquellos que ingresaron en la misma con posterioridad al 31 de diciembre de 1994 , a los que , en el transcurso de 4 años , se les abonarán las cantidades necesarias para dicha equiparación , a razón de un 25 % de la diferencia , en el 2003 ; de un 33 % en el 2004 ; del 50 % de lo que quede , en el 2005 , y del resto pendiente , en el 2006.
Català: Gratificacions extraordinàries d ' estiu i de Nadal : l ' import de les gratificacions d ' estiu i Nadal consisteix en l ' abonament de 30 dies de salari conveni , més el complement corresponent a cada paga detallat en l ' annex 3 , més el plus de vinculació .
Español: Gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad : el importe de las gratificaciones de verano y Navidad consiste en el abono de 30 días de salario convenio , más el complemento correspondiente a cada paga detallado en el anexo 3 , más el plus de vinculación .
Català: La gratificació d ' estiu s ' abona el 10 de juliol , o el laborable anterior en el cas que aquest sigui festiu , i la de Nadal el dia laborable immediatament anterior al 22 de desembre .
Español: La gratificación de verano se abonará el 10 de julio , o el laborable anterior en caso de que éste sea festivo , y la de Navidad el día laborable inmediatamente anterior al 22 de diciembre .
Català: L ' import de la gratificació de febrer és de 937,82 euros per a tots els graus o nivells incrementats amb el complement corresponent en la quantitat detallada en l ' annex 3 .
Español: El importe de la gratificación de febrero es de 937,82 euros para todos los grados o niveles incrementados con el complemento correspondiente en cuantía detallada en el anexo 3.
Català: De l ' import corresponent a cadascuna de les 4 gratificacions extraordinàries anteriors , només es dedueix la part proporcional corresponent als períodes deixats de treballar durant l ' any anterior per motiu de sanció o de reducció de jornada sol · licitada voluntàriament pel treballador / a .
Español: Del importe correspondiente a cada una de las 4 gratificaciones extraordinarias anteriores , sólo se deducirá la parte proporcional correspondiente a los periodos dejados de trabajar durante el año anterior por motivo de sanción o de reducción de jornada solicitada voluntariamente por el trabajador/ a.
Català: Per al personal de nou ingrés , el càlcul i liquidació d ' aquestes gratificacions s ' efectua , en proporció al temps efectivament treballat des del seu ingrés a la data de pagament .
Español: Para el personal de nuevo ingreso , el cálculo y liquidación de estas gratificaciones se efectuará , en proporción al tiempo efectivamente trabajado desde su ingreso a la fecha de pago .
Català: Excepcionalment , les hores extraordinàries que hagin de realitzar els treballadors / ores de manteniment en dies assenyalats com a festius al calendari laboral de l ' empresa són retribuïts amb un recàrrec del 125 % .
Español: Excepcionalmente , las horas extraordinarias que deban realizar los trabajadores/ ras de mantenimiento en días señalados como festivos en el calendario laboral de la empresa serán retribuidas con un recargo del 125 % .
Català: Quan el treball a realitzar pel personal de l ' esmentada secció sigui indispensable per evitar que s ' interrompi o entorpeixi el procés productiu , les hores extraordinàries són obligatòries per als afectats .
Español: Cuando el trabajo a realizar por el personal de dicha sección sea indispensable para evitar que se interrumpa o entorpezca el proceso productivo , las horas extraordinarias serán obligatorias para los afectados .