Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De totes formes , els treballadors / es amb contractació indefinida que optin a la promoció professional podran acreditar , exclusivament a aquest efectes , els períodes treballats a Sant Pau amb relació contractual temporal .
Español: De todas formas , los trabajadores/ ras con contratación indefinida que opten a la promoción profesional podrán acreditar , exclusivamente en estos efectos , los periodos trabajados en Sant Pau con relación contractual temporal .
Català: S ' entén per competència el conjunt d ' habilitats , coneixements i actituds que es tradueixen en conductes i hàbits percebuts , directament relacionats amb un acompliment excel · lent , i que una organització necessita que tinguin els seus treballadors / es per assolir els seus objectius .
Español: Se entiende por competencia el conjunto de habilidades , conocimientos y actitudes que se traducen en conductas y hábitos percibidos , directamente relacionados con un cumplimiento excelente , y que una organización necesita que tengan sus trabajadores/ ras para alcanzar sus objetivos .
Català: L ' avaluació també haurà de tenir en compte els resultats de l ' activitat de l ' interessat , la qualitat de la mateixa i l ' acompliment dels indicadors que per la seva valoració s ' hagin establert .
Español: La evaluación también deberá tener en cuenta los resultados de la actividad del interesado/ a , la calidad de la misma y el cumplimiento de los indicadores que por su valoración se hayan establecido .
Català: Tindrà 6 membres . ~ ~ ~ Tindrà 6 membres , la meitat dels quals seran designats per la direcció i l ' altra seran elegits entre i pel grup professional a avaluar .
Español: Tendrá 6 miembros , la mitad de los cuales serán designados por la Dirección y el resto serán elegidos entre y por el grupo profesional a evaluar .
Català: Aquesta Comissió procurarà funcionar per consens , però en cas d ' empat decidirà la direcció de l ' empresa que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Esta Comisión procurará funcionar por consenso , pero en caso de empate decidirá la Dirección de la empresa que vendrá obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Els components de les comissions tindran l ' obligació de confidencialitat i de secret en relació als comentaris i valoracions que puguin realitzar els diferents components de la comissió sobre l ' avaluació de les persones presentades .
Español: Los/ las componentes de las comisiones tendrán la obligación de confidencialidad y de secreto en relación a los comentarios y valoraciones que puedan realizar los/ las diferentes componentes de la comisión sobre la evaluación de las personas presentadas .
Català: En cas d ' existir discrepància en els resultats de l ' avaluació , el treballador / a tindrà un termini de 15 dies , des del dia que li sigui notificada , per remetre sol · licitud de revisió a la Comissió Avaluadora , que haurà de resoldre abans d ' 1 mes de la data de recepció de sol · licitud .
Español: En caso de existir discrepancia en los resultados de la evaluación , el trabajador/ a tendrá un plazo de 15 días , desde el día que le sea notificada , para remitir solicitud de revisión a la Comisión Evaluadora , que tendrá que resolver antes de 1 mes de la fecha de recepción de solicitud .
Català: L ' obtenció de primer grau , i l ' accés als superiors , requeriran l ' avaluació favorable dels mèrits de l ' interessat , d ' acord amb el previst al punt 4 .
Español: La obtención de primer grado , y el acceso a los superiores , requerirán la evaluación favorable de los méritos del interesado , de acuerdo con lo previsto en el punto 4.
Català: Per accedir als nivells següents s ' hauran de complir els requisits de permanència en un nivell per poder accedir al següent i els crèdits de formació que s ' estableixen a continuació per cada un dels nivells :
Español: Para acceder a los niveles siguientes se tendrán que cumplir los requisitos de permanencia en un nivel para poder acceder al siguiente y los créditos de formación que se establecen a continuación por cada uno de los niveles :
Català: GAIB : grups A2 i B2 ; GC : grups C1 i C2 ; GDIE : grups D i E ; N : nivell ; AP : anys de permanència ; CF ( 1 ) : crèdits de formació ( 1 )
Español: GAIB : grupos A2 y B2 ; GC : grupos C1 y C2 ; GDIE : grupos D y E ; N : nivel ; AP : años de permanencia ; CF ( 1 ) : créditos de formación ( 1 )
Català: Pel que fa al compliment del requisit d ' experiència i permanència en els diferents nivells , es computaran els anys acreditats en data 30 de juny de l ' any en que es faci l ' avaluació .
Español: Con respecto al cumplimiento del requisito de experiencia y permanencia en los diferentes niveles , se computarán los años acreditados en fecha 30 de junio del año en que se realice la evaluación .
Català: En tot cas , a aquests efectes , es considerarà acreditada la formació organitzada per escoles universitàries per la FGSHSCSP , directament relacionada amb la professió aplicable a l ' àmbit de les organitzacions sanitàries .
Español: En cualquier caso , a estos efectos , se considerará acreditada la formación organizada por escuelas universitarias por la FGSHSCSP , directamente relacionada con la profesión aplicable al ámbito de las organizaciones sanitarias .
Català: GA : grup A2 ; GB2 : grup B2 ; GA2IB2 : grups A2 i B2 ; N : nivell ; IA : import anual en euros ; AI : any d ' implantació .
Español: GA : grupo A2 ; GB2 : grupo B2 ; GA2IB2 : grupos A2 y B2 ; N : nivel ; IA : importe anual en euros ; AI : año de implantación .
Català: Les persones que amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni no haguessin tingut la possibilitat de presentar-se a cap sistema de desenvolupament professional , tampoc hauran de complir el requisit dels crèdits de formació .
Español: Las personas que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio no hubieran tenido la posibilidad de presentarse a ningún sistema de desarrollo profesional , tampoco tendrán que cumplir el requisito de los créditos de formación .
Català: A partir d ' aquest moment i de forma anual , el barem utilitzat , i els altres elements de valoració seran susceptibles de novacions i / o nous aspectes d ' avaluació , quan per concordança amb els objectius de l ' hospital així es justifiqui i / o bé per l ' adequació dels ítems d ' avaluació que ambdues parts considerin adients .
Español: A partir de este momento y de forma anual , el baremo utilizado , y el resto de elementos de valoración serán susceptibles de novaciones y/ o nuevos aspectos de evaluación , cuando por concordancia con los objetivos del Hospital así se justifique y/ o bien por la adecuación de los ítems de evaluación que ambas partes consideren adecuados .
Català: En aquests casos es comunicarà inexcusablement , per telèfon o altre mitjà adequat , que no s ' acudirà a la feina , amb la màxima antelació possible a l ' inici de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: En estos casos se comunicará inexcusablemente , por teléfono u otro medio adecuado , que no se acudirá al trabajo , con la máxima antelación posible al inicio de la jornada laboral del interesado .
Català: El primer dia de treball , següent a l ' absència , l ' interessat haurà de justificar davant el Departament de Recursos Humans , per algun dels següents mitjans , la seva absència al treball :
Español: El primer día de trabajo , siguiente a la ausencia , el interesado tendrá que justificar ante el Departamento de Recursos Humanos , por alguno de los siguientes medios , su ausencia al trabajo :
Català: Informe de visita mèdica del servei mèdic de l ' empresa de la FGSHSCSP que justifiqui l ' absència al treball , signat pel corresponent facultatiu .
Español: Informe de visita médica del servicio médico de la empresa de la FGSHSCSP que justifique la ausencia al trabajo , firmado por el correspondiente facultativo .
Català: Per obtenir el justificant del servei mèdic d ' empresa , caldrà posar-se en contacte , el més aviat possible , el mateix dia o , el següent hàbil , amb l ' esmentat servei i seguir les indicacions d ' aquest .
Español: Para obtener el justificante del servicio médico de empresa , habrá que ponerse en contacto , lo antes posible , el mismo día o , el siguiente hábil , con el citado servicio y seguir las indicaciones de éste .
Català: En aquests casos , a més de comunicar inexcusablement per telèfon o un altre medi adequat , que no s ' acudirà al treball aquell dia , amb la màxima antelació possible a l ' inici de la jornada la laboral de l ' interessat , s ' haurà de justificar l ' absència obligatòriament amb el corresponent comunicat de baixa , expedit per la Seguretat Social , dins el termini màxim de 3 dies naturals següents a la data d ' expedició la baixa .
Español: En estos casos , además de comunicar inexcusablemente por teléfono u otro medio adecuado , que no se acudirá al trabajo aquel día , con la máxima antelación posible al inicio de la jornada laboral del interesado/ da , se tendrá que justificar la ausencia obligatoriamente con el correspondiente parte de baja , expedido por la Seguridad Social , en el plazo máximo de 3 días naturales siguientes a la fecha de expedición de la baja .
Català: En els casos d ' IT justificada derivada de malaltia comuna o accident no laboral , la FGSHSCSP garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , els treballadors / es percebin la totalitat del seu salari ordinari , sense que aquest benefici pugui excedir els 45 dies l ' any en còmput únic o total de diversos processos d ' incapacitat temporal , sigui quin sigui el diagnòstic d ' aquesta incapacitat .
Español: En los casos de IT justificada derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la FGSHSCSP garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , los trabajadores/ ras perciban la totalidad de su salario ordinario , sin que este beneficio pueda exceder los 45 días al año en cómputo único o total de diversos procesos de incapacidad temporal , sea cuál sea el diagnóstico de esta incapacidad .
Català: Quan es sobrepassin el 45 dies i no s ' arribin a 90 dies l ' any en còmput únic o total de diversos processos d ' incapacitat temporal , sigui quin sigui el diagnòstic d ' aquesta incapacitat , la FGSHSCSP garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentàries de la Seguretat Social , els treballadors / es rebin el 75 % del seu sou ordinari .
Español: Cuando se sobrepasen los 45 días sin llegar a 90 días anuales en cómputo único o total de diversos procesos de incapacidad temporal , sea cuál sea el diagnóstico de esta incapacidad , la FGSHSCSP garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , los trabajadores/ ras reciban el 75 % de su sueldo ordinario .
Català: A partir del dia 90 i següents d ' incapacitat temporal a l ' any , és única procés de baixa o per acumulació de diversos processos , encara que es tracti de processos de diferent diagnòstic , la prestació econòmica serà la que legalment estigui establerta per les lleis laborals i de Seguretat Social corresponent , calgui cessar a l ' Hospital .
Español: A partir del día 90 y siguientes de incapacidad temporal al año , en un único proceso de baja o por acumulación de diversos procesos , aunque se trate de procesos de diferente diagnóstico , la prestación económica será la que legalmente esté establecida por las leyes laborales y de la Seguridad Social correspondiente , haya que cesar al Hospital .
Català: L ' empresa podrà verificar l ' estat de malaltia o accident al · legat pel treballador / a per justificar les faltes d ' assistència al treball , mitjançant reconeixement a càrrec de personal mèdic .
Español: La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador/ a para justificar las faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: En cas de negativa del treballador / a , l ' empresa deixarà d ' abonar el complement retributiu acordat sens perjudici de les accions disciplinàries que se ' n puguin derivar .
Español: En caso de negativa del trabajador/ a , la empresa dejará de abonar el complemento retributivo acordado sin perjuicio de las acciones disciplinarias que se puedan derivar de ello .
Català: Quan es produeixen les condicions previstes a l ' article 52.d ) de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa podrà , previ informe al Comitè d ' Empresa , procedir a l ' extinció del contracte en els termes previstos en el mateix .
Español: Cuando se produzcan las condiciones previstas en el artículo 52.d ) del Estatuto de los trabajadores , la empresa podrá , previo informe al Comité de Empresa , proceder a la extinción del contrato en los términos previstos en el mismo .
Català: En tots els casos és imprescindible el comunicat mèdic de baixa expedit per l ' organisme competent i la notificació al departament de Recursos Humans , dintre de les 6 hores següents al sinistre esdevingut , bé pel propi accidentat , si es trobés en estat de poder fer-ho , bé pel cap immediatament superior o qualsevol altre mitjà , si l ' accident estigués impossibilitat per fer-ho .
Español: En todos los casos es imprescindible el parte médico de baja expedido por el organismo competente y la notificación al Departamento de Recursos Humanos , en las 6 horas siguientes al siniestro ocurrido , bien por el propio accidentado , si se encontrara en estado de poder hacerlo , bien por el jefe/ fa inmediatamente superior o cualquier otro medio , si el accidentado/ da estuviera imposibilitado para hacerlo .
Català: L ' accidentat ha de proporcionar al seu comandament o bé al seu Departament de Recursos Humans , el més aviat possible , tota la informació necessària per poder fer la corresponent investigació de l ' accident i poder fer els tràmits administratius que corresponguin .
Español: El accidentado/ da tiene que proporcionar a su mando o bien a su Departamento de Recursos Humanos , lo antes posible , toda la información necesaria para poder realizar la correspondiente investigación del accidente y poder hacer los trámites administrativos que correspondan .
Català: En els casos abans descrits d ' IT derivada d ' accident de treball o malaltia professional , la FGSHSCSP garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , el treballador / a percebi la totalitat del seu salari ordinari , durant un màxim de 120 dies l ' any .
Español: En los casos antes descritos de IT derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , la FGSHSCSP garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , el trabajador/ a perciba la totalidad de su salario ordinario , durante un máximo de 120 días el año .
Català: Les millores econòmiques a càrrec de l ' empresa , amb relació a les legalment establertes , es començarà a comptabilitzar a partir del dia 1 de gener de cada any , encara que el procés de baixa provingui de l ' any anterior .
Español: Las mejoras económicas a cargo de la empresa , con relación a las legalmente establecidas , se empezará a contabilizar a partir del día 1 de enero de cada año , aunque el proceso de baja provenga del año anterior .
Català: L ' empresa podrà verificar l ' estat d ' accident al · legat pel treballador / A per justificar les faltes d ' assistència al treball , mitjançant reconeixement a càrrec de personal mèdic .
Español: La empresa podrá verificar el estado de accidente alegado por el trabajador/ a para justificar las faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: Quan es produeixen les condicions previstes a l ' article 52.d ) de l ' Estatut dels Treballadors , l ' empresa podrà , previ informe al Comitè d ' Empresa , procedir a l ' extinció del contracte en els termes previstos en el mateix .
Español: Cuando se produzcan las condiciones previstas en el artículo 52.d ) del Estatuto de los trabajadores , la empresa podrá , previo informe al Comité de Empresa , proceder a la extinción del contrato en los términos previstos en el mismo .
Català: En el supòsit de part prematur , i en aquells casos en què , per qualsevol causa , el neonat hagi de quedar hospitalitzat després del part , el període de suspensió que resti després de les primeres 6 setmanes de suspensió obligatòria del contracte de la mare , podrà computar-se a partir de la data d ' alta hospitalària del neonat .
Español: En el supuesto de parto prematuro , y en aquellos casos en que , por cualquier causa , el neonato/ a tenga que quedar hospitalizado después del parto , el periodo de suspensión que quede después de las primeras 6 semanas de suspensión obligatoria del contrato de la madre , podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalaria del neonato/ a.
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys ( o de menors de 6 anys discapacitats o disminuïts que , per les seves circumstàncies i experiències personals , o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents ) la suspensió del contracte tindrà la mateixa durada que en els supòsits anteriors , i començarà a comptar , a elecció de la treballadora , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años ( o de menores de 6 años discapacitados o disminuidos que , por sus circunstancias y experiencias personales , o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes ) la suspensión del contrato tendrá la misma duración que en los supuestos anteriores , y empezará a contar , a elección de la trabajadora , o bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , o bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La FGHSCSP garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , les treballadores percebin la totalitat del seu salari ordinari .
Español: La FGSHSCSP garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , las trabajadoras perciban la totalidad de su salario ordinario .
Català: Conforme al que estableixi l ' article 48.4 de l ' Estatut dels Treballadors , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació el treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Conforme a lo establecido en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: Aquest import serà ingressat anualment , a partir de l ' exercici 2007 , per l ' FGHSCSP en una entitat bancària , en compte obert a nom de Fons social de l ' hospital
Español: Este importe será ingresado anualmente , a partir del ejercicio 2007 , por el FGSHSCSP en una entidad bancaria , en cuenta abierta a nombre de Fondo Social del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau .
Català: Són finalitats d ' aquest fons atendre situacions de caire assistencial no cobertes per la Seguretat Social ni els serveis socials , accions culturals d ' interès general per als treballadors / es , subvenció de llar d ' infants en els casos previstos a l ' article 70 d ' aquest Conveni , entre d ' altres .
Español: Son finalidades de este fondo atender situaciones de carácter asistencial no cubiertas por la Seguridad Social ni los servicios sociales , acciones culturales de interés general para los trabajadores/ ras , subvención de jardín de infancia en los casos previstos en el artículo 70 de este Convenio , entre otros .
Català: La gestió d ' aquest fons haurà de garantir la participació dels treballadors / es la seva gestió i administració , la qual es durà a terme mitjançant una comissió a l ' efecte constituïda per 3 membres del Comitè d ' Empresa designats entre els signants del Conveni .
Español: La gestión de este fondo tendrá que garantizar la participación de los trabajadores/ ras en su gestión y administración , la cual se llevará a cabo mediante una comisión constituida al efecto por 3 miembros del Comité de Empresa designados entre los firmantes del Convenio .
Català: La esmentada comissió informarà al Departament de Recursos Humans , com a màxim fins al dia 15 de cada mes , dels treballadors / es i import a abonar-los per la nòmina .
Español: La citada comisión informará al Departamento de Recursos Humanos , como máximo hasta el día 15 de cada mes , de los trabajadores/ ras el importe a abonarles por la nómina .
Català: Serà responsabilitat dels representants dels treballadors / es l ' elaboració d ' un reglament de funcionament on es recullin com a mínim les finalitats , els requisits i els tràmits a realitzar pels treballadors / es interessats en rebre ajuts d ' aquests fons .
Español: Será responsabilidad de los/ las representantes de los trabajadores/ ras la elaboración de un reglamento de funcionamiento donde se recojan como mínimo las finalidades , los requisitos y los trámites a realizar por los trabajadores/ ras interesados en recibir ayudas de estos fondos .
Català: L ' empresa dotarà un fons econòmic per tal de compensar les despeses de llar d ' infants dels seus treballadors / es que tinguin fills de 3 anys d ' edat .
Español: La empresa dotará un fondo económico con el fin de compensar los gastos de jardín de infancia de sus trabajadores/ ras que tengan hijos/ jas de 3 años de edad .
Català: a ) L ' import mensual màxim a percebre per treballador / a , per cada fill , per llar d ' infants serà de 120,20 euros durant 11 mesos a l ' any , i un import addicional anual del fins 120,20 euros per a despeses de matriculació .
Español: a ) El importe mensual máximo a percibir por trabajador/ a , para cada hijo/ ja , por jardín de infancia será de 120,20 euros durante 11 meses al año , y un importe adicional anual de hasta 120,20 euros para gastos de matriculación .
Català: c ) No es tindrà dret a aquesta subvenció en els supòsits de suspensió del contracte de treball , excepte en situacions d ' incapacitat temporal , maternitat o adopció , risc durant l ' embaràs i excedències especials amb reserva al lloc de treball de 15 dies , regulades als articles 43.2 i 44.1 d ' aquest Conveni .
Español: c ) No se tendrá derecho a esta subvención en los supuestos de suspensión del contrato de trabajo , excepto en situaciones de incapacidad temporal , maternidad o adopción , riesgo durante el embarazo y excedencias especiales con reserva al puesto de trabajo de 15 días , reguladas en los artículos 43.2 y 44.1 de este Convenio .
Català: d ) Els treballadors / es que sol · licitin aquesta subvenció s ' hauran d ' integrar de forma inexcusable , com fins ara , el sistema d ' espera i adjudicació de subvenció establert de forma general a l ' empresa .
Español: d ) Los trabajadores/ ras que soliciten esta subvención tendrán que integrarse de forma inexcusable , como hasta ahora , al sistema de espera y adjudicación de subvención establecidos de forma general en la empresa .
Català: e ) La subvenció s ' extingirà quan no es compleixin les condicions per abonar-la , i en tot cas el 31 de juliol de l ' any en que el fill del treballador / a compleixi l ' edat de 3 anys .
Español: e ) La subvención se extinguirá cuando no se cumplan las condiciones para abonarla , y en cualquier caso el 31 de julio del año en que el hijo/ a del trabajador/ a cumpla la edad de 3 años .
Català: f ) Aquest fons serà gestionat per una comissió , que estarà composada per 2 persones en representació de l ' empresa i 2 membres del Comitè d ' empresa designats entre les signants del Conveni . ~ ~ ~ En representació dels treballadors / es .
Español: f ) Este fondo será gestionado por una comisión , que estará compuesta por 2 personas en representación de la empresa y 2 miembros del Comité de Empresa designados entre los firmantes del Convenio , en representación de los trabajadores/ ras .
Català: En cas que el nombre de sol · licituds es superi l ' import màxim anual establert , les persones que no puguin gaudir d ' aquesta subvenció , podran sol · licitar la seva cobertura mitjançant el fons social .
Español: En caso de que el número de solicitudes supere el importe máximo anual establecido , las personas que no puedan disfrutar de esta subvención , podrán solicitar su cobertura mediante el fondo social .
Català: L ' empresa disposa d ' un menjador per a ús exclusiu i personal dels seus empleats , els quals podran gaudir , dins l ' horari d ' aquest servei i als preus que s ' indiquen a l ' apartat 2 d ' aquest article , d ' 1 esmorzar i 1 àpat , dinar o sopar , els dies que efectivament assisteixin al treball .
Español: La empresa dispone de un comedor para uso exclusivo y personal de sus empleados/ das , los cuales podrán disfrutar , en el horario de este servicio y a los precios que se indican en el apartado 2 de este artículo , de 1 desayuno y 1 comida , comer o cenar , los días que efectivamente asistan al trabajo .
Català: D ' acord amb el previst a la llei 14 / 2005 , de l ' 1 de juliol , els treballadors / es , independentment del grups professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament que compleixin el 65 anys d ' edat .
Español: De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , los trabajadores/ ras , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , tendrán que jubilarse forzosamente en el momento que cumplan 65 años de edad .
Català: Únicament el treballador / a no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius 15 anys de carència que exigeix el RD legislatiu de 20 de juny pel qual s ' aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: Únicamente el trabajador/ a no se verá obligado a jubilarse , incluso habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos 15 años de carencia que exige el RD legislativo de 20 de junio por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: La jubilació forçosa d ' un treballador / a anirà vinculada a objectius coherents amb la política d ' ocupació , configurant-se la planificació de plantilles com un element essencial de la política d ' ocupació com a garantia d ' estabilitat .
Español: La jubilación forzosa de un trabajador/ a irá vinculada a objetivos coherentes con la política de ocupación , configurándose la planificación de plantillas como un elemento esencial de la política de ocupación como garantía de estabilidad .
Català: Per aconseguir aquests objectius les jubilacions forçoses aniran acompanyades per la transformació de contractes temporals en indefinits o de contractes a temps parcial a temps complert , encara que l ' empresa opti per l ' amortització del lloc de treball .
Español: Para conseguir estos objetivos las jubilaciones forzosas irán acompañadas por la transformación de contratos temporales en indefinidos o de contratos a tiempo parcial a tiempo completo , aunque la empresa opte por la amortización del puesto de trabajo .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació , s ' acorda que els treballadors / es de 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a aquesta modalitat de jubilació amb el 100 % de la prestació a la que tindrien dret , puguin fer-ho .
Español: Como medida para el fomento de la ocupación , se acuerda que los trabajadores/ ras de 64 años de edad que deseen acogerse a esta modalidad de jubilación con el 100 % de la prestación a la que tendrían derecho , puedan hacerlo .
Català: En aquest cas , l ' empresa estarà obligada a substituir-los en la forma i amb les condicions que regula el RD 1194 / 1985 , del 17 de juliol .
Español: En este caso , la empresa estará obligada a sustituirlos en la forma y con las condiciones que regula el RD 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Els treballadors / es que ho desitgin , podran accedir a la jubilació parcial sempre que reuneixin les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva , a excepció de l ' edat , que haurà de ser inferior com a màxim en 5 anys a l ' exigida .
Español: Los trabajadores/ ras que lo deseen , podrán acceder a la jubilación parcial siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva , a excepción de la edad , que tendrá que ser inferior como máximo en 5 años en la exigida .
Català: Aquesta situació es mantindrà com a màxim fins als 65 anys , edat obligatòria de jubilació segons estableix l ' article 73 del Conveni col · lectiu , moment en que el treballador / a passarà a la situació de jubilació plena .
Español: Esta situación se mantendrá como máximo hasta los 65 años , edad obligatoria de jubilación según establece el artículo 73 del Convenio colectivo , momento en que el trabajador/ a pasará a la situación de jubilación plena .
Català: Per accedir a aquest tipus de jubilació , el treballador / a haurà de pactar amb l ' empresa el percentatge de reducció de la seva jornada de treball , entre un mínim del 50 % i un màxim del 85 % , així com la distribució de la jornada de treball a realitzar , atenent a la situació personal del treballador / a i a les necessitats organitzatives de l ' empresa .
Español: Para acceder a este tipo de jubilación , el trabajador/ a habrá de pactar con la empresa el porcentaje de reducción de su jornada de trabajo , entre un mínimo del 50 % y un máximo del 85 % , así como la distribución de la jornada de trabajo a realizar , atendiendo a la situación personal del trabajador/ a y a las necesidades organizativas de la empresa .
Català: La duració del contracte de relleu podrà ser indefinida o , en tot cas , igual al temps que manqui al treballador / a substituït per tenir l ' edat de jubilació obligatòria de 65 anys .
Español: La duración del contrato de relevo podrá ser indefinida o , en cualquier caso , igual al tiempo que falte al trabajador/ a sustituido para alcanzar la edad de jubilación obligatoria de 65 años .
Català: El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del treballador / a substituït o un altre similar , entenent com a tal , tret dels casos del personal directiu , el desenvolupament de tasques corresponents al mateix grup professional .
Español: El puesto de trabajo del/ de la relevista podrá ser el mismo del trabajador/ a sustituido u otro similar , entendiendo como tal , excepto los casos del personal directivo , el desarrollo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional .
Català: El treballador / a que vulgui accedir a la jubilació parcial , haurà de presentar la seva sol · licitud davant del Departament de Recursos Humans amb una antelació mínima de 2 mesos a la data en que sol · licita iniciar la jubilació parcial , indicant la seva proposta de distribució del temps de treball .
Español: El trabajador/ a que desee acceder a la jubilación parcial , deberá presentar su solicitud ante el Departamento de Recursos Humanos con una antelación mínima de 2 meses a la fecha en que solicita iniciar la jubilación parcial , indicando su propuesta de distribución del tiempo de trabajo .
Català: El carnet d ' identificació de l ' empresa , del que es proveeix a cada treballador / a al seu ingrés i que ha de ser lliurat inexcusablement en el moment de cessar a l ' empresa al Departament de Recursos Humans , és l ' únic document per acreditar la condició d ' empleat de la FGSHSCSP i insubstituïble per fer ús dels serveis laborals i socials que l ' empresa tingui per als seus empleats .
Español: El carnet de identificación de la empresa , del que se provee a cada trabajador/ a a su ingreso y que tiene que ser entregado inexcusablemente en el momento de cesar en la empresa al Departamento de Recursos Humanos , es el único documento para acreditar la condición de empleado/ da de la FGSHSCSP e insustituible para hacer uso de los servicios laborales y sociales que la empresa tenga para sus empleados/ das .
Català: S ' estableix una revisió mèdica periòdica voluntària per a tot el personal afectat per present Conveni , excepte si per aplicació de la normativa vigent la revisió esdevé obligatòria .
Español: Se establece una revisión médica periódica voluntaria para todo el personal afectado por el presente Convenio , excepto si por aplicación de la normativa vigente la revisión se convierte en obligatoria .
Català: En tot cas , és obligatòria la revisió mèdica , en els intervals que estableixi el servei de prevenció , en cas de treballadors / es exposats a risc de radiacions ionitzants , risc biològics d ' agents del grup 3 i 4 del RD 664 / 1997 , ris químic i d ' agents cancerígens i mutagènics , o d ' aquells altres treballadors / es que la normativa estableixi .
Español: En cualquier caso , es obligatoria la revisión médica , en los intervalos que establezca el servicio de prevención , en caso de trabajadores/ ras expuestos a riesgo de radiaciones ionizantes , riesgos biológicos de agentes del grupo 3 y 4 del RD 664/ 1997 , riesgo químico y de agentes cancerígenos y mutagénicos , o de aquellos otros trabajadores/ ras que la normativa establezca .
Català: La FGSHSCSP , de conformitat amb allò que estableix la legislació vigent , adoptarà les mesures que consideri oportunes perquè tot treballador / a pugui desenvolupar les seves funcions en el lloc de treball en condicions satisfactòries de protecció de la seva salut i seguretat des de la vessant de la prevenció a fi d ' evitar possibles accidents i malalties relacionades amb el lloc de treball .
Español: La FGSHSCSP , de conformidad con lo establecido en la legislación vigente , adoptará las medidas que considere oportunas para que todo trabajador/ a pueda desarrollar sus funciones en el puesto de trabajo en condiciones satisfactorias de protección de su salud y seguridad desde la vertiente de la prevención con el fin de evitar posibles accidentes y enfermedades relacionadas con el puesto de trabajo .
Català: Els equips de protecció individual , siguin o no considerats dins el concepte d ' uniformitat , seran substituïts quan pel seu ús , o qualsevol altra cosa , desmereixi la seva finalitat .
Español: Los equipos de protección individual , sean o no considerados en el concepto de uniformidad , serán sustituidos cuando por su uso , o cualquier otra causa , desmerezca su finalidad .
Català: En el mateix moment que un treballador / a cessi a l ' empresa , haurà de lliurar al seu comandament tot l ' equip i / o utensilis de treball que li haguessin estat lliurats en el moment de la seva contractació o durant la seva relació laboral amb l ' hospital , tal i com s ' estableix a l ' article 24 d ' aquest Conveni .
Español: En el mismo momento que un trabajador/ a cese en la empresa , tendrá que entregar a su mando todo el equipo y/ o utensilios de trabajo que le hubieran sido entregados en el momento de su contratación o durante su relación laboral con el Hospital , tal como se establece en el artículo 24 de este Convenio .
Català: L ' avaluació de riscos que estableix la Llei 30 / 1995 de prevenció de riscos laborals haurà de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la duració de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la seva salut o en la del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de riesgos que establece la Ley 30/ 1995 de prevención de riesgos laborales tendrá que comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o lactància de les esmentades treballadores , l ' empresari adoptarà les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o el temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras , el empresario/ ria adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resultés possible o , tot i aquesta adaptació les condicions d ' un lloc de treball poguessin influir negativament a la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics dels organismes competents , amb informe del metge del servei nacional de la salut que assisteixi facultativament a la treballadora , aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent , i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultara posible o , a pesar de esta adaptación las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos de los organismos competentes , con informe del/ de la médico del servicio nacional de la salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta tendrá que desarrollar un puesto de trabajo o función diferente , y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen als supòsits de mobilitat funcional , i tindrà efectes al moment en que l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se aplican a los supuestos de movilidad funcional , y tendrá efectos en el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto anterior .
Català: En el cas que tot i aplicant les regles esmentades anteriorment , no existís lloc de treball o funció compatible , la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup , subgrup o nivell equivalent , si be conservarà el dret al conjunt de retribucions el seu lloc d ' origen .
Español: En caso de que aun aplicando las reglas citadas anteriormente , no existiera puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo , subgrupo o nivel equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no resultés , tècnica o subjectivament possible , o no pogués raonablement exigir-se per motius justificats podrà declarar-se a la treballadora afectada en situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada a l ' article 45.1d ) de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut , i mentre perduri la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior , o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de lugar no resultara , técnica o subjetivamente posible , o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados podrá declararse a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud , y mientras perdure la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior , o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Allò previst als números 1 i 2 d ' aquest article també serà d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poguessin influir negativament a la salut de la dona i / o fill , i així ho certifiqués el metge que , en el règim de seguretat social aplicable assisteixi facultativament a la treballadora .
Español: Aquello previsto en los números 1 y 2 de este artículo también será de aplicación durante el periodo de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente a la salud de la mujer y/ o hijo/ ja , y así lo certificara el/ la médico que , en el régimen de seguridad social aplicable asista facultativamente a la trabajadora .
Català: A fi i efecte de poder aplicar les mesures de protecció que corresponguin , les treballadores embarassades , o que creguin poder estar-ho de forma expressa a la Direcció de l ' hospital mitjançant el servei de prevenció de riscos laborals .
Español: Con el fin de poder aplicar las medidas de protección que correspondan , las trabajadoras embarazadas , o que crean poder estarlo deberán comunicarlo de forma expresa a la Dirección del Hospital mediante el servicio de prevención de riesgos laborales .
Català: Les presents normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment del respecte laboral i personal , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com per la garantia i defensa dels drets interessos legítims de treballadors / es i empresa .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento del respeto laboral y personal , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como por la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores/ ras y empresa .
Català: Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador/ a que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: a ) Les de puntualitat injustificada en l ' entrada o sortida del treball , superior a 10 minuts i inferior a 20 , sempre que no causin perjudici irreparable , cas que es considerarà com falta greu .
Español: a ) Las de puntualidad injustificada en la entrada o salida del trabajo , superior a 10 minutos e inferior a 20 , siempre que no causen perjuicio irreparable , caso que se considerará como falta grave .
Català: c ) No comunicar amb la suficient antelació l ' absència al treball així com no cursar al seu temps la baixa per malaltia , tret que es provés la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: c ) No comunicar con la suficiente antelación la ausencia al trabajo así como no cursar a su tiempo la baja por enfermedad , a no ser que se probara la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: b ) Absentar-se del treball durant la jornada sense el permís necessari o causa justificada , sempre que no s ' ocasioni perjudici irreparable , cas que es considerarà com a falta greu .
Español: b ) Ausentarse del trabajo durante la jornada sin el permiso necesario o causa justificada , siempre que no se ocasione perjuicio irreparable , caso que se considerará como falta grave .
Català: L ' acreditada prestació d ' auxili a requeriment justificat d ' un tercer que suposi l ' abonament del lloc de treball no serà motiu de sanció , sempre que sigui a les immediacions de l ' hospital .
Español: La acreditada prestación de auxilio a requerimiento justificado de una tercera persona que suponga el abandono del puesto de trabajo no será motivo de sanción , siempre que esté en las inmediaciones del Hospital .
Català: d ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada expressament , cas en què es qualificarà com a falta greu .
Español: d ) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio , siempre que la negativa no fuera manifestada expresamente , caso que se calificará como falta grave .
Català: e ) La imprudència en el treball respecte del que preveu qualsevol de les normes sobres seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o elements de treball .
Español: e ) La imprudencia en el trabajo respecto de lo que prevé cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasione accidentes serios o daños al personal o elementos de trabajo .
Català: g ) La indiscreció , negligència manca d ' ètica professional , sempre que motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas de què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) La indiscreción , negligencia falta de ética profesional , siempre que motiven reclamación por parte de terceras personas o impliquen perjuicios irreparables , caso que se calificará como falta muy grave .
Català: a ) Mereixen aquesta consideració totes les que preveu l ' article 54 de l ' Estatut dels Treballadors , i també l ' abús d ' autoritat per part dels caps .
Español: a ) Merecen esta consideración todas las que prevé el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores , y también el abuso de autoridad por parte de los jefes/ as .
Català: c ) La negativa del treballador a temps parcial a la realització de les hores complementàries pactades sempre que s ' haguessin complert dels requisits i règim jurídic que estableix el present Conveni col · lectiu .
Español: c ) La negativa del trabajador/ a a tiempo parcial a la realización de las horas complementarias pactadas siempre que se hubieran cumplido los requisitos y el régimen jurídico que establece el presente Convenio colectivo .
Català: d ) L ' assetjament sexual , entenent com a total conducta de naturalesa sexual o qualsevol altre comportament basat en el sexe que afecti la dignitat de la dona i l ' home en el treball , inclosa la conducta de superiors i companys , sempre i quan aquesta conducta sigui indesitjada , irraonable i ofensiva pel subjecte passiu de la mateixa , o creï un entorn laboral intimidador , hostil i humiliant per a la persona que és objecte de la mateixa ; o a la negativa al sotmetiment d ' una persona a aquesta conducta sigui utilitzada com a base per a una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional o a l ' ocupació , sobre la continuació de l ' ocupació , sobre el salari o sobre qualsevol altra decisió relativa al contingut de la relació laboral .
Español: d ) El acoso sexual , entendiendo como tal la conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores/ ras y compañeros/ ras , siempre y cuando esta conducta sea indeseada , irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma , o cree un entorno laboral intimidador , hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma ; o a la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional o a la ocupación , sobre la continuación de la ocupación , sobre el salario o sobre cualquier otra decisión relativa al contenido de la relación laboral .