Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Excepcionalment , podrà ser convocat / da per treballar aquests dies , sempre respectant l ' apartat A ) anterior i la resta del Conveni , per substituir un / a altre / a treballador / a en situació de baixa laboral justificada o permís de l ' article 35.2 d ' aquest Conveni .
Español: Excepcionalmente , podrá ser convocado/ a para trabajar estos días , siempre respetando el apartado A ) anterior y el resto del Convenio , para sustituir a otro/ a trabajador/ a en situación de baja laboral justificada o permiso del artículo 35.2 de este Convenio .
Català: La planificació dels / de les treballadors / res sotmesos / es a flexibilitat sortirà com a màxim el dijous de la setmana anterior a les 12 del migdia o abans si fos possible .
Español: La planificación de los/ las trabajadores/ as sometidos/ as a flexibilidad saldrá como máximo el jueves de la semana anterior a las 12 del mediodía o antes si fuera posible .
Català: Un / a treballador / a sotmès / esa a l ' horari flexible podrà ser convocat / da per treballar un dia no previst en la planificació , sempre i quan aquesta modificació no comporti superar les 40 hores setmanals .
Español: Un/ a trabajador/ a sometido/ a al horario flexible podrá ser convocado/ a para trabajar un día no previsto en la planificación , siempre y cuando esta modificación no implique superar las 40 horas semanales .
Català: Si es produeix sense el preavís de l ' apartat A ) , les hores d ' aquella jornada s ' abonaran en concepte de complement de canvi de convocatòria segons estableix l ' article 53 , i la convocatòria serà per a un mínim de sis hores i d ' acceptació voluntària pel / per la treballador / a .
Español: Si se produce sin el preaviso del apartado A ) , las horas de esa jornada se abonarán en concepto de complemento de cambio de convocatoria según establezca el artículo 53 , y la convocatoria será para un mínimo de seis horas y de aceptación voluntaria por el/ la trabajador/ a.
Català: Quan a un / a treballador / a sotmès / esa a l ' horari flexible se li notifiqui la modificació de l ' horari d ' inici de la nova jornada amb menys antelació del que estableix la norma A , les hores modificades de la planificació s ' abonaran en concepte de complement de canvi de convocatòria , segons el previst a l ' article 53 , modificació que serà d ' acceptació voluntària per part del / de la treballador / a .
Español: Cuando a un/ a trabajador/ a sometido/ a al horario flexible se le notifique la modificación del horario de inicio de la nueva jornada con menos antelación de la que establece la norma A , las horas modificadas de la planificación se abonarán en concepto de complemento de cambio de convocatoria , según lo previsto en el artículo 53 , modificación que será de aceptación voluntaria por parte del/ de la trabajador/ a.
Català: Quan a un / a treballador / a sotmès / esa a l ' horari flexible se li anul · li una convocatòria amb menys antelació que l ' establerta a la norma A ) , si l ' empresa no pot donar-li feina efectiva , es considerarà treballada una jornada de 6 hores a tots els efectes .
Español: Cuando a un/ a trabajador/ a sometido/ a al horario flexible se le anule una convocatoria con menos antelación de la establecida en la norma A ) , si la Empresa no puede darle trabajo efectivo , se considerará trabajada una jornada de 6 horas a todos los efectos .
Català: Els / les treballadors / res amb horari flexible , de conformitat amb el / la seu / va cap i amb antelació suficient , podran designar un cap de setmana de cada quatre com a descans .
Español: Los/ las trabajadores/ as con horario flexible , de conformidad con su jefe/ a y con antelación suficiente , podrán designar un fin de semana de cada cuatro como descanso .
Català: L ' adscripció d ' un / a treballador / a a l ' horari flexible tindrà un preavís mínim de 15 dies , que podrà ser inferior sempre que el / la treballador / a no al · legui causa justificada .
Español: La adscripción de un/ a trabajador/ a al horario flexible tendrá un preaviso mínimo de 15 días , que podrá ser inferior siempre que el/ la trabajador/ a no alegue causa justificada .
Català: També seran flexibles els horaris de torns establerts en l ' article 24.2 , quan la Direcció per necessitats del servei en modifiqui les condicions de preavís o durada del torn ( període de 4 o 5 setmanes ) , excepte quan el / la treballador / a n ' accepti la modificació .
Español: También serán flexibles los horarios de turnos establecidos en el artículo 24.2 , cuando la Dirección por necesidades del servicio modifique sus condiciones de preaviso o duración del turno ( periodo de 4 o 5 semanas ) , excepto cuando el/ la trabajador/ a acepte su modificación .
Català: Caldrà l ' acceptació del / de la treballador / a adscrit / a habitualment a l ' horari de torns ( article 24.2 ) per passar a l ' horari flexible .
Español: Será necesaria la aceptación del/ de la trabajador/ a adscrito/ a habitualmente al horario de turnos ( artículo 24.2 ) para pasar al horario flexible .
Català: S ' entendrà per habitualment , aquell / a treballador / a que hagi estat adscrit / a a l ' horari de torns 14 mesos dins un període dels 18 últims mesos .
Español: Se entenderá por habitualmente aquel/ aquella trabajador/ a que haya estado adscrito al horario de turnos 14 meses en el periodo de los 18 últimos meses .
Català: Excepcionalment i sense termini de preavís , un / a treballador / a no sotmès / esa a l ' horari flexible podrà ser adscrit / a a aquest horari per causa d ' esdeveniments informatius de força major i fins que no desaparegui el fet que ho motiva , excloent aquest període excepcional del còmput del paràgraf anterior .
Español: Excepcionalmente y sin término de preaviso , un/ a trabajador/ a no sometido/ a al horario flexible podrá ser adscrito a este horario por causa de acontecimientos informativos de fuerza mayor y hasta que no desaparezca el hecho que lo motiva , excluyendo este periodo excepcional del cómputo del párrafo anterior .
Català: L ' adscripció d ' un / a treballador / a a l ' horari flexible serà per períodes mensuals , excepte per als nivells F i G que podran tenir una flexibilitat màxima excepcional d ' una setmana seguida en un mes natural .
Español: La adscripción de un/ a trabajador/ a al horario flexible será por periodos mensuales , excepto para los niveles F y G , que podrán tener una flexibilidad máxima excepcional de una semana seguida en un mes natural .
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2006 , tindran adquirit el dret al complement de flexibilitat , durant 11 mesos l ' any i per temps indefinit , aquells / es treballadors / res que estiguin o hagin estat adscrits / tes a horari flexible durant un temps igual o superior a 40 mesos dins un període de quatre anys . ~ ~ ~ Fins a aquesta data restarà vigent el període de 30 mesos en tres anys .
Español: A partir del 1 de julio de 2006 , tendrán adquirido el derecho a plus de flexibilidad , durante 11 meses al año y por tiempo indefinido , aquellos/ as trabajadores/ as que estén o hayan estado adscritos/ as al horario flexible durante un tiempo igual o superior a 40 meses dentro de un periodo de cuatro años .
Català: Es perdrà el dret adquirit a plus de flexibilitat , si el / la treballador / a canvia de lloc de treball voluntàriament per promoció o trasllat , sempre que aquest nou lloc no comporti flexibilitat .
Español: Se perderá el derecho adquirido a plus de flexibilidad , si el/ la trabajador/ a cambia de lugar de trabajo voluntariamente por promoción o traslado , siempre que este nuevo puesto no conlleve flexibilidad .
Català: Si d ' acord amb la Direcció , el / la treballador / a que tingui el dret de flexibilitat adquirit hi renunciés , es portarà a terme un pacte per escrit , amb còpia al Comitè d ' Empresa en el qual quedarà constància del nou horari i el temps que el / la treballador / a hi estarà adscrit / a .
Español: Si de acuerdo con la Dirección , el/ la trabajador/ a que tenga el derecho de flexibilidad adquirido lo rechaza , se llevará a cabo un pacto por escrito , con copia al Comité de Empresa , en el que quedará constancia del nuevo horario y el tiempo durante el que el/ la trabajador/ a estará adscrito/ a.
Català: Els / les treballadors / res planificats / des de conformitat amb l ' establert en aquest article 24.3. podran substituir el cobrament del complement de flexibilitat per 21 hores mensuals de descans , sempre que , en cada cas concret , hi hagi acord de la Direcció que anirà lligat a la no necessitat de substitució .
Español: Los/ las trabajadores/ as planificados/ as de conformidad con el establecido en este artículo 24.3 . podrán sustituir el cobro del complemento de flexibilidad por 21 horas mensuales de descanso , siempre que , en cada caso concreto , haya acuerdo de la Dirección que irá ligado a la no necesitado de sustitución .
Català: En el cas de setmanes en què hi hagi festius intersetmanals , aquests / tes treballadors / res descansaran el divendres o el dilluns , a raó d ' un dia de descans per a cada festiu intersetmanal que s ' escaigui de dilluns a divendres , i treballaran dissabte i diumenge amb la seva jornada habitual .
Español: En el caso de semanas en las que haya festivos intersemanales , estos/ as trabajadores/ as descansarán el viernes o el lunes , a razón de un día de descanso para cada festivo intersemanal que se halle de lunes a viernes , y trabajarán sábado y domingo con su jornada habitual .
Català: L ' adscripció dels / de les treballadors / res a aquest horari tindrà caràcter permanent , i serà d ' aplicació als / a les treballadors / res que actualment el realitzen , i als qui en el futur així ho contractin o ho acordin amb l ' Empresa .
Español: La adscripción de los/ las trabajadores/ as a este horario tendrá carácter permanente , y será de aplicación a los/ las trabajadores/ as que actualmente lo realicen , y a los/ las que en el futuro así lo contraten o lo acuerden con la Empresa .
Català: La jornada de treball dels / de les treballadors / res que realitzin amb caràcter permanent més de 5 hores de la seva jornada diària de treball en horari nocturn ( 22 h a 6 h ) serà de 32 hores setmanals .
Español: La jornada de trabajo de los/ las trabajadores/ as que realicen con carácter permanente más de 5 horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturno ( 22 h a 6 h ) será de 32 horas semanales .
Català: -Que la jornada ordinària no passi de les 9 hores diàries ni sigui inferior a les 7 , tret del dissabte , el diumenge o els festius intersetmanals , als quals es podrà aplicar la jornada màxima establerta en l ' article 24.2.4 per als col · lectius que s ' hi especifiquen , i tret del personal amb horari flexible que serà , quant a jornada mínima , de 6 hores .
Español: -Que la jornada ordinaria no pase de las 9 horas diarias ni sea inferior a las 7 , excepto el sábado , el domingo o los festivos intersemanales , a los que se podrá aplicar la jornada máxima establecida en el artículo 24.2.4 para los colectivos que allí se especifiquen ; y excepto el personal con horario flexible que será , cuanto a jornada mínima , de 6 horas .
Català: Si per necessitats del servei el / la treballador / a no pot disposar d ' aquest descans , el temps no descansat s ' afegirà al còmput de la seva jornada .
Español: Si por necesidades del servicio el/ la trabajador/ a no puede disponer de este descanso , el tiempo no descansado se añadirá al cómputo de su jornada .
Català: 27.2 L ' inici de l ' horari coincidirà amb el començament de la feina , i l ' empleat / da haurà d ' estar disponible per iniciar-la immediatament .
Español: 27.2 El inicio del horario coincidirá con el comienzo del trabajo , y el/ la empleado/ a deberá estar disponible para iniciarla inmediatamente .
Català: 27.3 Quant al temps emprat per anar o tornar al centre de treball , regirà el que disposa l ' article 34.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 27.3 En cuanto al tiempo empleado para ir o volver al centro de trabajo , regirá lo que se dispone en el artículo 34.5 del Estatuto de los/ las trabajadores/ as .
Català: 27.4 El còmput de la jornada en els desplaçaments i viatges que facin els / les empleats / des per raó de la feina es farà d ' acord amb el que regula l ' article 45 d ' aquest Conveni .
Español: 27.4 El cómputo de la jornada en los desplazamientos y viajes que hagan los/ las empleados/ as por razón de la tarea se hará de acuerdo con lo que regula el artículo 45 de este Convenio .
Català: 27.6 Quan un / a treballador / a convocat / da per la Direcció per a un servei determinat no pugui realitzar-lo per causes que li siguin alienes i no se li pugui donar una altra feina alternativa , se li computarà una jornada treballada de 7 hores , excepte al personal flexible que serà de 6 hores .
Español: 27.6 Cuando un/ a trabajador/ a convocado/ a por la Dirección para un servicio determinado no pueda realizarlo por causas que le sean ajenas y no se le pueda dar otra tarea alternativa , se le computará una jornada trabajada de 7 horas , excepto al personal flexible que será de 6 horas .
Català: Pel que fa a l ' horari fix de Cap de Setmana , les que excedeixin de 27 hores i 20 minuts a la setmana o de 10 hores i 10 minuts diaris , i pel que fa als horaris amb condicions especials de cap de setmana , les que excedeixin de les jornades diàries establertes a l ' article 24.2.4 .
Español: Respeto al horario fijo de fin de semana , las que excedan de 27 horas y 20 minutos a la semana o de 10 horas y 10 minutos diarios , y respeto a los horarios con condiciones especiales de fin de semana , las que excedan de las jornadas diarias establecidas en el artículo 24.2.4 .
Català: En cap cas el / la treballador / a podrà ser obligat / da a realitzar una hora extraordinària si no existeix definició prèvia del seu caràcter d ' estructural establerta entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: En ningún caso , el/ la trabajador/ a podrá ser obligado/ a a realizar una hora extraordinaria si no existe definición previa de su carácter de estructural establecida entre la Dirección y el Comité de Empresa .
Català: 30.2 Cada vegada que , per necessitats excepcionals i ineludibles del servei , un / a treballador / a no pugui tenir el descans de 12 hores entre jornada i jornada -garantint en tot cas un descans mínim de 8 hores- tindrà dret a descansar-ne una de 24 hores consecutives immediatament després d ' acabada la feina que el va originar .
Español: 30.2 Cada vez que , por necesidades excepcionales e ineludibles del servicio , un/ a trabajador/ a no pueda tener el descanso de 12 horas entre jornada y jornada -garantizando en todo caso un descanso mínimo de 8 horas- tendrá derecho a descansar una de 24 horas consecutivas inmediatamente después de terminada la tarea que lo originó .
Català: 31.1 D ' acord amb l ' article 25 , la Direcció , com a norma general , ordenarà els horaris de manera que se succeeixin 5 dies feiners i 2 de lleure consecutius .
Español: 31.1 De acuerdo con el artículo 25 , la Dirección , como norma general , ordenará los horarios de manera que se sucedan 5 días laborables y 2 de ocio consecutivos .
Català: Per la naturalesa de les activitats de l ' Empresa , ja que es treballa tots els dies de l ' any , els dos dies consecutius de descans seran , com a norma , el dissabte i el diumenge .
Español: Por la naturaleza de las actividades de la Empresa , ya que se trabajan todos los días del año , los dos días consecutivos de descanso serán , como norma , el sábado y el domingo .
Català: Quan a un / a empleat / da li corresponguin 3 dies o més de descans , ja sigui per compensació del treball en cap de setmana o per la compensació del cap de setmana i qualsevol altra de les que marca el Conveni , els dies de descans es podran planificar per qualsevol dels dies de la setmana i no necessàriament consecutius amb altres de descans o amb un cap de setmana .
Español: Cuando a un/ a empleado/ a le correspondan 3 días o más de descanso , ya sea por compensación del trabajo en fin de semana o por la compensación del fin de semana y cualquier otra de las que marca el Convenio , los días de descanso se podrán planificar por cualquiera de los días de la semana y no necesariamente consecutivos con otros de descanso o con un fin de semana .
Català: Quan a un / a empleat / da li corresponguin 2 dies de descans per haver treballat el cap de setmana i aquests dies no es planifiquin consecutius amb altres dies de descans o amb el cap de setmana , tindrà dret a la compensació d ' un dia addicional de descans , que si s ' afegeix a altres dies de descans , es podran fer qualsevol dia de la setmana en el període quatrisetmanal següent .
Español: Cuando a un/ a empleado/ a le correspondan 2 días de descanso por haber trabajado el fin de semana y estos días no se planifiquen consecutivos con otros días de descanso o con el fin de semana , tendrá derecho a la compensación de un día adicional de descanso , que , si se añade a otros días de descanso , se podrán hacer cualquier día de la semana en el periodo cuatrimestral siguiente .
Català: Excepte els / les empleats / des que facin els horaris de Cap de Setmana de l ' article 24.4 , es garanteix a la resta dels / de les empleats / des que se ' ls concedirà el descans setmanal en un dissabte i un diumenge consecutius almenys un cap de setmana de cada tres , llevat del personal flexible i d ' Esports que gaudiran d ' un cap de setmana de cada quatre .
Español: Excepto los/ las empleados/ as que hagan los horarios de fin de semana del artículo 24.4 , se garantiza al resto de empleados/ as que se les concederá el descanso semanal en un sábado y un domingo consecutivos al menos un fin de semana de cada tres , excepto el personal flexible y de deportes , que gozarán de un fin de semana de cada cuatro .
Català: Els / les empleats / des que facin l ' horari fix de cap de setmana de l ' article 24.4 podran acumular el descans establert al tercer paràgraf de l ' esmentat article que els correspongui pels festius intersetmanals , per gaudir-lo d ' alguna de las formes següents :
Español: Los/ las empleados/ as que hagan el horario fijo de fin de semana del artículo 24.4 podrán acumular el descanso establecido en el tercer párrafo del dicho artículo que les corresponda por festivos intersemanales , para gozarlo de alguna de las formas siguientes :
Català: 31.2 Durant l ' any natural , el nombre de festes que faran tots els / les empleats / des serà el que fixi reglamentàriament cada any l ' Autoritat Laboral , tant de caràcter general com local .
Español: 31.2 Durante el año natural , el número de fiestas que harán todos los/ las empleados/ as será el que fije reglamentariamente cada año la autoridad laboral , ya sea de carácter general o local .
Català: La Direcció organitzarà la feina per donar festa el dia en què això s ' escaigui a tots els / les empleats / des que sigui possible , i els qui no en puguin fer , tindran les compensacions que s ' estableixen en l ' apartat següent .
Español: La Dirección organizará el trabajo para dar fiesta cuando proceda a todos/ as los/ las empleados/ as que sea posible , y los/ las que no puedan hacer fiesta , tendrán las compensaciones que se establezcan en el apartado siguiente .
Català: Les festes locals seran les que es facin en el corresponent calendari de les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball , però excepcionalment , per a tots els / les empleats / des que estiguin adscrits / tes en centres permanents de la província de Barcelona , les festes locals seran les de Barcelona-ciutat .
Español: Las fiestas locales que se hagan en el correspondiente calendario de las poblaciones donde estén ubicados los centros permanentes de trabajo , pero excepcionalmente , para todos/ as los/ las empleados/ as que estén adscritos/ as en centros permanentes de la provincia de Barcelona , las fiestas locales serán las de Barcelona-ciudad .
Català: Per als / a les empleats / des que estiguin adscrits / tes en centres permanents de l ' estranger , les festes locals seran les que convinguin directament la Direcció i els / les interessats / des .
Español: Para los/ las empleados/ as que estén adscritos en centros permanentes del extranjero , las fiestas locales serán las que convengan directamente la Dirección y los/ las interesados .
Català: Es considerarà festiva , a efectes retributius , la jornada de treball dels dies 24 i 31 de desembre i la del 5 de gener , quan l ' hora d ' acabament ultrapassi les 22 : 00 hores .
Español: Se considerará festiva , a efectos retributivos , la jornada de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre y la del 5 de enero , cuando la hora de finalización ultrapase las 23,30 horas .
Català: 31.3 Els / les empleats / des que hagin de treballar ocasionalment el dissabte , el diumenge o els festius intersetmanals , tret que facin els horaris de Cap de Setmana de l ' article 24.4 , tindran una de les següents compensacions :
Español: 31.3 Los/ las empleados/ as que deban trabajar ocasionalmente el sábado , el domingo o los festivos intersemanales , a menos que hagan los horarios de fin de semana del artículo 24.4 , tendrán una de las siguientes compensaciones :
Català: El tercer cap de setmana en un mes que un / a empleat / da treballi , així com el quart en aquells mesos que tinguin cinc caps de setmana , a més a més de les compensacions establertes , en tindrà una d ' addicional de mig dia més de descans per cada dia treballat en cap de setmana , o bé , una compensació econòmica de cap de setmana ordinari .
Español: El tercer fin de semana en un mes en el que un/ a empleado/ a trabaje , así como el cuarto en todos aquellos meses en los que haya cinco fines de semana , además de las compensaciones establecidas , habrá otra de adicional de medio día más de descanso por cada día trabajado en fin de semana , o bien , una compensación económica de fin de semana ordinario .
Català: A petició del / de la treballador / a , els descansos compensatoris a què tinguin dret els / les empleats / des per les circumstàncies que es regulen en aquest apartat es podran acumular anualment i gaudir-ne consecutivament d ' acord amb el Cap de Departament .
Español: A petición del/ de la trabajador/ a , los descansos compensatorios a los que tengan derecho los/ las empleados/ as por las circunstancias que se regulen en este apartado se podrán acumular anualmente y gozarlas consecutivamente de acuerdo con el/ la jefe/ a de departamento .
Català: Els / les treballadors / res que hagin de treballar ocasionalment els festius intersetmanals , tret que facin els horaris de cap de setmana dels articles 24.2.4 i 24.4 , podran escollir entre una de les tres compensacions següents : les establertes en els apartats A ) i B ) , o una tercera consistent en un complement retributiu assenyalat a l ' article 60 com a festiu intersetmanal no compensat per una jornada de treball de set hores .
Español: Los/ las trabajadores/ as que deban trabajar ocasionalmente los festivos intersemanales , excepto que hagan los horarios de fin de semana de los artículos 24.2.4 y 24.4 , podrán escoger entre una de las tres compensaciones siguientes : las establecidas en los apartados A ) y B ) , o una tercera consistente en un complemento retributivo señalado en el artículo 60 como festivo intersemanal no compensado por una jornada de trabajo de siete horas .
Català: Quan un / a treballador / a té 3 o més dies consecutius de descans planificats i , per necessitats del servei , ha de treballar un dia que trenqui aquesta seqüència de descans ( un dels dies intermedis ha de treballar ) , se li compensarà aquest fet amb un dia addicional de descans al que ja li correspondria .
Español: Cuando un/ a trabajador/ a tiene 3 o más días consecutivos de descanso planificados y , por necesidades del servicio , debe trabajar un día que rompa esta secuencia de descanso ( uno de los días intermedios debe trabajar ) , se le compensará este hecho con un día adicional de descanso al que ya le correspondería .
Català: Quan un / a treballador / a té 2 o més dies consecutius de descans planificats i , per necessitats del servei , ha de treballar un dia a l ' inici o al final del període de descans , el dia de descans treballat no es compensarà amb hores extres sinó amb un dia de descans que s ' afegirà a un altre o altres que li corresponguin en les 4 setmanes vinents .
Español: Cuando un/ a trabajador/ a tiene 2 o más días consecutivos de descanso planificados y , por necesidades del servicio , tiene que trabajar un día al comienzo o al final del periodo de descanso , el día de descanso trabajado no se compensará con horas extras , sino con un día de descanso que se añadirá a otro u otros que le correspondan en las 4 semanas siguientes .
Català: 33.2 Els / les empleats / des que ingressin o causin baixa en l ' any natural que correspongui tindran el període de vacances proporcional als mesos a treballar o treballats .
Español: 33.2 Los/ las empleados/ as que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el periodo de vacaciones proporcional a meses para trabajar o trabajados .
Català: 33.3 La Direcció , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns , seguits o partits en què es podran fer les vacances , i , durant el primer trimestre de l ' any , tots / es els / les empleats / des podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els / les empleats / des de cada departament o secció , i de manera que s ' asseguri la continuïtat del servei .
Español: 33.3 La Dirección , cuando prepare el calendario laboral de todos los años , establecerá los diferentes turnos , seguidos o partidos en los que se podrán hacer vacaciones , y , durante el primer trimestre del año , todos/ as los/ las empleados/ as podrán solicitar el turno que prefieran , pero la propuesta la tendrán que hacer conjuntamente todos los/ las empleados/ as de cada departamento o sección , y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: La Direcció estudiarà les propostes , les aprovarà o les modificarà , les comunicarà als / a les interessats / des i publicarà les llistes definitives abans del dia 15 d ' abril de cada any .
Español: La Dirección estudiará las propuestas , las aprobará o las modificará , las comunicará a los/ las interesados/ as y publicará las listas definitivas antes del día 15 de abril de cada año .
Català: Si els / les empleats / des d ' una secció o departament no haguessin fet cap proposta , la Direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los/ las empleados/ as de una sección o departamento no hubieran hecho ninguna propuesta , la Dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los/ las componentes de esta sección o departamento .
Català: 33.4 En el supòsit que dos / dues o més empleats / des d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi seran criteris preferencials per atorgar-les a l ' un / a o l ' altre / a :
Español: 33.4 En el supuesto de que dos o más empleados/ as de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a dicha solicitud , serán criterios preferenciales para otorgarlas al uno o al otro :
Català: En igualtat de les condicions previstes en l ' apartat anterior , serà preferent l ' empleat / da el / la cònjuge del / de la qual treballi i tingui fixades les vacances en temps coincident amb les de l ' empleat / da de l ' Empresa .
Español: En igualdad de las condiciones previstas en el apartado anterior , será preferente el/ la empleado/ a cuyo cónyuge trabaje y tenga fijadas las vacaciones en tiempo coincidente con las del/ de la empleado/ a de la Empresa .
Català: En el cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst , en cada secció o departament , sigui atesa per empleats / des que voluntàriament acceptin canviar el seu torn , i , en el cas que no n ' hi hagués , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats en l ' apartat anterior .
Español: En el caso de que se produzcan estas circunstancias , se intentará que la variación sobre el plano previsto , en cada sección o departamento , sea atendida por empleados/ as que voluntariamente acepten cambiar su turno , y , en el caso de que no los/ las hubiera , se hará el cambio correspondiente siguiendo los criterios preferenciales señalados en el apartado anterior .
Català: Quan la circumstància que justifiqui el canvi sigui la malaltia o l ' accident d ' algun / a empleat / da de la secció o departament , si es produeix abans de començar les vacances , l ' empleat / da malalt / a o accidentat / da no les perdrà , però les haurà de fer en el moment que li fixi la Direcció durant el temps que quedi de l ' any .
Español: Cuando la circunstancia que justifique el cambio sea la enfermedad o el accidente de algún/ alguna empleado/ a de la sección o departamento , si se produce antes de empezar las vacaciones , el/ la empleado/ a enfermo/ a o accidentado/ a no las perderá , pero las tendrá que hacer en el momento que le fije la Dirección durante el tiempo que quede de año .
Català: 33.6 Per acord directe entre la Direcció i un / a empleat / da , el període de vacances podrà ser fraccionat en tres períodes sense durada mínima i hauran de fer-se amb el vist-i-plau del / de la cap del Departament , amb el límit màxim de 27 dies laborables , incloent-hi els dissabtes , i començaran en dia laborable .
Español: 33.6 Por acuerdo directo entre la Dirección y un/ a empleado/ a , el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado en tres periodos sin duración mínima y deberán hacerse con el visto bueno del/ de la jefe/ a de departamento , con el límite máximo de 27 días laborables , incluyendo los sábados , y empezarán en día laborable .
Català: En el cas de discrepàncies per part del Comitè , les resumirà en un informe , i si la Direcció no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions del Comitè , el sotmetrà a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En caso de discrepancias por parte del Comité , las reunirá en un informe , y si la Dirección no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones del Comité , lo someterá a la Comisión paritaria del Convenio .
Català: 35.1 Els permisos i reduccions de jornada que podran obtenir els / les treballadors / res , previ avís i justificació , seran els que assenyala l ' article 37 apartats 3 a 5 de l ' Estatut dels Treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació .
Español: 35.1 Los permisos y reducciones de jornada que podrán obtener los/ las trabajadores/ as , previo aviso y justificación , serán los que señale el artículo 37 apartados 3 a 5 del Estatuto de los trabajadores/ as , con las mejoras que se establezcan a continuación .
Català: 35.2 El permís pel naixement de fills / es i per malaltia greu , accident , hospitalització o mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat serà de 3 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la comunitat autònoma , 4 dies .
Español: 35.2 El permiso por nacimiento de hijos/ as y por enfermedad grave , accidente , hospitalización o muerte de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad será de 3 días , y si el desplazamiento es fuera del ámbito de la comunidad autónoma , 4 días .
Català: El gaudi dels permís per malaltia greu , accident o hospitalització de familiars fins a segon grau es podrà fer dins dels 7 dies naturals del fet i sempre que no suposi una alteració en el número de dies que corresponen de treball .
Español: El disfrute de los permisos por enfermedad grave , accidente u hospitalización de familiares hasta segundo grado se podrá hacer dentro de los 7 días natural del hecho y siempre que no suponga una alteración en el número de días que corresponden de trabajo .
Català: El permís per canvi de domicili serà de 2 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma , 3 dies .
Español: El permiso por cambio de domicilio será de 2 días , y , si el desplazamiento es fuera del ámbito de la comunidad autónoma , 3 días .
Català: El permís per parella de fet serà de 20 dies a partir de la data d ' inscripció en el registre de parelles de fet ( Unions Civils ) i serà acumulable a les vacances , en el supòsit que la inscripció es realitzi durant aquest període .
Español: El permiso por pareja de hecho será de 20 días a partir de la fecha de inscripción en el registro de parejas de hecho ( uniones civiles ) y será acumulable a las vacaciones , en el supuesto que la inscripción se realice durante este periodo .
Català: 35.7 Els / les treballadors / res tindran dret a un dia de permís retribuït a l ' any per cadascuna de les assignatures a les que es presentin en exàmens oficials , prèviament justificats .
Español: 35.7 Los/ las trabajadores/ as tendrán derecho a un día de permiso retribuido al año por cada una de las asignaturas a las que se presenten en exámenes oficiales , previamente justificados .
Català: 35.8 El permís d ' una hora per lactància d ' un / a fill / a menor de nou mesos , establert a l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora ( o treballador , però mai de tots dos simultàniament ) , a l ' inici , durant o al final de jornada , informant-ne prèviament el / la cap del Departament .
Español: 35.8 El permiso de una hora para la lactancia de un/ a hijo/ a menor de nueve meses , establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores , se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora ( o trabajador , pero nunca de los dos simultáneamente ) , al inicio , durante o al final de la jornada , informando previamente al jefe de departamento .
Català: Caldrà l ' aprovació del / de la metge / ssa d ' Empresa , que tindrà en compte l ' informe del / de la metge / ssa de medicina general , per a l ' ampliació del temps de permís de 4 hores i dels 2 dies establerts .
Español: Será necesaria la aprobación del/ de la médico/ a de la Empresa , que tendrá en cuenta el informe del/ de la médico/ a de medicina general , para la ampliación del tiempo de permiso de 4 horas y de los dos días establecidos .
Català: 37.2 Un mes abans de finalitzar l ' excedència , o , en qualsevol moment , un cop passat el primer any de la seva durada , l ' interessat / da podrà sol · licitar el reingrés , que li haurà de concedir l ' Empresa si existeix vacant de la seva categoria a la localitat on prestava els serveis .
Español: 37.2 Un mes antes de finalizar la excedencia , o en cualquier momento , una vez pasado el primer año de su duración , el interesado/ a podrá solicitar el reingreso , que le deberá conceder la Empresa si existe vacante de su categoría en la localidad donde prestaba los servicios .
Català: Si no hi ha vacant a la seva localitat , el / la treballador / a podrà optar per continuar en expectativa de reingrés , per ocupar la primera vacant de la seva categoria d ' una localitat diferent o per reingressar en la primera vacant d ' una categoria inferior de la seva mateixa especialitat si n ' hi ha , amb la retribució corresponent a la mateixa .
Español: Si no hay vacante en su localidad , el/ la trabajador/ a podrá optar por continuar a la expectativa de reingreso , para ocupar la primera vacante de su categoría de una localidad diferente o para reingresar en la primera vacante de una categoría inferior de su misma especialidad si hubiera , con la retribución correspondiente a la misma .
Català: Tant si reingressa en una vacant de la seva categoria a una localitat diferent com si ho fa en una vacant de categoria inferior , l ' empleat / da conservarà l ' expectativa de reingrés en la primera vacant de la seva categoria a la localitat d ' origen .
Español: Tanto si reingresa en una vacante de su categoría a una localidad diferente como si lo hace en una vacante de categoría inferior , el/ la empleado/ a conservará la expectativa de reingreso en la primera vacante de su categoría a la localidad de origen .
Català: Si hi ha diversos / es empleats / des procedents d ' excedència en expectativa de reingrés tindrà preferència a optar-hi el / la que hagi sol · licitat el reingrés primer .
Español: Si hay diversos/ as empleados/ as procedentes de excedencia en expectativa de reingreso tendrá preferencia al puesto el que haya solicitado el reingreso primero .
Català: De conformitat i en les condicions establertes a l ' article 46 punt 3 de l ' Estatut dels treballadors , els / les treballadors / res tindran dret a un període d ' excedència per atendre cada fill / a , tant natural com adoptiu / va .
Español: De conformidad y en las condiciones establecidas en el artículo 46 punto 3 del Estatuto de los trabajadores , los/ las trabajadores/ as tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender cada hijo , tanto natural como adoptivo .
Català: El període en què el / la treballador / a estigui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest punt serà computable a efectes d ' antiguitat , i el / la treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: El periodo en que el/ la trabajador/ a esté en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad , y el/ la trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: Les persones que es beneficiïn d ' aquesta reducció no podran desenvolupar al mateix temps tasques retribuïdes ni per compte propi ni per tercers sense autorització expressa de la Direcció de TVC atorgada en el moment de concedir-se la reducció o posteriorment a la concessió .
Español: Las personas que soliciten esta reducción no podrán desarrollar al mismo tiempo trabajos retribuidos ni por cuenta propia ni para terceros sin autorización expresa de la Dirección de TVC otorgada en el momento de concederse la reducción o posteriormente a la concesión .
Català: No obstant això , si per necessitats excepcionals i ineludibles de la feina , un / a treballador / a amb jornada reduïda hagués d ' ampliar la seva jornada , les hores afegides seran compensades en temps de descans tal com diu l ' article 28.4 .
Español: No obstante , si por necesidades excepcionales e ineludibles del trabajo , un/ a trabajador/ a con jornada reducida tuviera que ampliar su jornada , las horas añadidas serán compensadas en tiempo de descanso tal como dice el artículo 28.4 .
Català: La mobilitat funcional a l ' àmbit de cada centre de treball permanent de l ' Empresa , es farà d ' acord amb el que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La movilidad funcional en el ámbito de cada centro de trabajo permanente de la Empresa se hará de acuerdo con lo que disponga el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 40.1 Els / les treballadors / res fixos / es que per deficiència física o psíquica no invalidant no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual i que se ' ls / se les destini a un altre lloc adient a la seva capacitat , conservaran el dret a les retribucions de la seva categoria professional mentre persisteixi la deficiència .
Español: 40.1 Los/ las trabajadores/ as fijos/ as que por deficiencia física o psíquica no inválida no puedan prestar los servicios en su puesto habitual y que se les destine a otro puesto apropiado a su capacidad , conservarán el derecho a las retribuciones de su categoría profesional mientras persista la deficiencia .
Català: Quan aquesta incapacitat sigui causada per accident ( laboral o no laboral ) , el / la treballador / a tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: Cuando esta incapacidad sea causada por accidente ( laboral o no laboral ) , el/ la trabajador/ a tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: 40.3 El / a treballador / a que a causa d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia tingui una incapacitat permanent total per a la professió habitual , se ' l / se la recol · locarà en una feina dins del seu nivell salarial i , si no fos possible , en una feina de nivell diferent respectant el seu salari anterior .
Español: 40.3 El/ la trabajador/ a que a causa de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad tenga una incapacidad permanente total para la profesión habitual , se le recolocará en su trabajo dentro de su nivel salarial y , si no fuese posible , en un trabajo de nivel diferente respetando su salario anterior .
Català: En el cas que aquesta incapacitat sigui derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia comuna , el / la treballador / a podrà optar entre aquesta recol · locació o la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: En el caso de que esta incapacidad derive de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad común , el/ la trabajador/ a podrá optar entre esta recolocación o la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: Si es procedís a extingir el contracte o a acomiadar un / a treballador / a que hagi optat per la seva recol · locació , aquest / a treballador / a tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 , sense perjudici de la indemnització que legalment li pertoqui per la resolució contractual , excepte que per la jurisdicció laboral sigui declarat l ' acomiadament procedent .
Español: Si se procediese a extinguir el contrato o a despedir un trabajador/ a que haya optado por su recolocación , este trabajador/ a tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70 , sin perjuicio de la indemnización que legalmente le corresponda por la resolución contractual , excepto que por la jurisdicción laboral sea declarado el despido procedente .
Català: Tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels / de les sol · licitants per a les noves destinacions i altres circumstàncies susceptibles de valoració , la Direcció autoritzarà la permuta de llocs de treball entre treballadors / res pertanyents a la mateixa categoria professional .
Español: Teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de los solicitantes para las nuevas destinaciones y otras circunstancias susceptibles de valoración , la Dirección autorizará la permuta de los puestos de trabajo entre trabajadores/ as que pertenezcan a la misma categoría profesional .
Català: 43.1 Es considerarà trasllat la destinació no temporal d ' un / a empleat / da a un centre de treball permanent de l ' Empresa diferent d ' aquell on estigui adscrit , amb independència que exigeixi o no el canvi de domicili .
Español: 43.1 Se considerará traslado el destino no temporal de un/ a empleado/ a a un centro de trabajo permanente de la Empresa diferente de aquél en el que esté adscrito , con independencia de que exija o no el cambio de domicilio .
Català: 43.4 Quan el trasllat sigui forçós , haurà d ' obeir a causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que , si suposa canvi de domicili del / de la treballador / a , es tramitarà d ' acord amb el que disposen els articles 40.1 i 40.2 de l ' Estatut dels treballadors i , si no suposa canvi de domicili , es tramitarà d ' acord amb el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors pels canvis substancials de les condicions del contracte .
Español: 43.4 Cuando el traslado sea forzoso , deberá obedecer a causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que , si supone cambio de domicilio del/ de la trabajador/ a , se tramitará de acuerdo con lo que disponen los artículos 40.1 y 40.2 del Estatuto de los trabajadores y , si no supone cambio de domicilio , se tramitará de acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores por los cambios sustanciales de las condiciones del contrato .
Català: No es considerarà substancial la modificació contractual quan el trasllat ho sigui a centres de treball de l ' Empresa que no estiguin distanciats , entre ells , més de 20 Km .
Español: No se considerará sustancial la modificación contractual cuando el traslado sea a centros de trabajo de la Empresa que no estén distanciados , entre ellos , más de 20 Km .
Català: Les despeses del trasllat de l ' empleat / da i les dels / de les familiars amb qui convisqui i depenguin d ' ell / a , així com de l ' aixovar de la llar .
Español: Los gastos del traslado del/ de la empleado/ a y las de los/ las familiares con los/ las que conviva y dependan de él/ ella , así como las de los muebles del hogar .
Català: Una indemnització d ' una sola vegada , de l ' import de dues mesades de sou base i complements del salari de caràcter permanent si l ' empleat / da no té familiars amb els quals convisqui ni al seu càrrec , i quatre mesades , si en té .
Español: Una indemnización de una sola vez , del importe de dos mensualidades de sueldo base y complementos del salario de carácter permanente si el/ la empleado/ a no tiene familiares con los/ las que conviva ni a su cargo , y cuatro mensualidades , si los tiene .
Català: En el supòsit que el trasllat forçós no comporti canvi de domicili , l ' Empresa compensarà l ' empleat / da amb una indemnització equivalent al major cost que hauria de suportar per desplaçar-se al nou centre de treball amb els mitjans públics de transport existents , i una altra indemnització compensatòria del major temps que hagi d ' emprar per desplaçar-se de casa seva al nou centre i retorn , respecte al que emprava abans , calculada a raó del sou base , l ' antiguitat i pel seu preu ordinari .
Español: En el supuesto de que el traslado forzoso no conlleve cambio de domicilio , la Empresa compensará el/ la empleado/ a con una indemnización equivalente al mayor coste que debería de soportar por desplazarse al nuevo centro de trabajo con los transportes públicos existentes , y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que haya de emplear para desplazarse de su casa al nuevo centro y retorno , respecto a lo que empleaba antes , calculada a razón del sueldo base , la antigüedad y por su precio ordinario .
Català: 43.6 La decisió per canviar o no el domicili , en el supòsit de trasllat , serà de l ' empleat / da , que podrà optar pel canvi quan la distància entre el límit del centre urbà de la residència del / de la treballador / a i el límit del centre urbà del nou centre sigui superior a 20 km .
Español: 43.6 La decisión de cambiar o no de domicilio , en el supuesto de traslado , será del/ de la empleado/ a , que podrá optar por el cambio cuando la distancia entre el límite del centro urbano del nuevo centro sea superior a 20 Km .
Català: 43.7 La Direcció no podrà tramitar el trasllat forçós de cap empleat / da si per cobrir el lloc al qual vagi destinat hi ha empleats / des de la seva mateixa categoria i qualificació que voluntàriament vulguin ocupar-lo .
Español: 43.7 La Dirección no podrá tramitar el traslado forzoso de ningún empleado/ a si para cubrir el puesto al que vaya destinado hay empleados/ as de su misma categoría y calificación que voluntariamente quieran ocuparlo .
Català: Per conèixer l ' existència de voluntaris / àries , abans de tramitar un trasllat forçós , la Direcció farà pública la vacant entre els / les empleats / des de la mateixa categoria que reuneixin les condicions i qualificació per a la feina , en el benentès que les compensacions per al trasllat seran les previstes en l ' apartat 42.5 .
Español: Para conocer la existencia de voluntarios , antes de tramitar un traslado forzoso , la Dirección hará pública la vacante entre los/ las empleados/ as de la misma categoría que reúnan las condiciones y calificación para el trabajo , con la condición de que las compensaciones por el traslado serán las previstas en el apartado 42.5 .
Català: Si se ' n presenten més d ' un / a , serà preferent el / la que ho demani per reunir-se amb el / la seu / va cònjuge o fills / es que resideixin al lloc de destinació , i , en igualtat de circumstàncies , el / la més antic / ga a l ' Empresa .
Español: Si se presenta más de uno , será preferente el que lo pida para reunirse con su cónyuge o hijos/ as que residan en el lugar de destino , y , en igualdad de circunstancias , el más antiguo en la Empresa .