Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En tots els casos els treballadors gaudiran d ' una pausa en la jornada de treball de 20 minuts si es manté la permanència al centre de treball o bé de 30 minuts si s ' absenta de les instal · lacions , computable com a temps de treball efectiu .
Español: En todos los casos , los trabajadores disfrutarán de una pausa en la jornada de trabajo de 20 minutos si se mantiene la permanencia en el centro de trabajo o bien de 30 minutos si se ausenta de las instalaciones , computable como tiempo de trabajo efectivo .
Català: Aquests horaris són els que cada treballador , en cada època assenyalada i de forma individual ha de procurar complir , en el ben entès que poden variar-se per la correcta aplicació de les flexibilitats previstes en els articles següents .
Español: Estos horarios son los que cada trabajador , en cada época señalada y de forma individual tiene que procurar cumplir , dando por sentado que pueden variarse para la correcta aplicación de las flexibilidades previstas en los artículos siguientes .
Català: S ' hauran de treballar , com a mínim 37,5 hores a la setmana , amb la possibilitat de fer festa 1 tarda a la setmana , sempre i quan quedi garantit el servei .
Español: Se tendrán que trabajar , como mínimo , 37 horas y media a la semana , con la posibilidad de hacer fiesta una tarde a la semana , siempre y cuando quede garantizado el servicio .
Català: S ' hauran de treballar , com a mínim 37,5 hores a la setmana , de dilluns a divendres de 8.00 h a les 15.00 h i 1 tarda a la setmana de les 16.00 h a les 18.30 h , la qual s ' establirà de forma que es garanteixi la prestació del servei d ' atenció al públic i registre així com els de cadascuna de les àrees .
Español: Se tendrán que trabajar , como mínimo , 37 horas y media a la semana , de lunes a viernes de las 8.00 h a las 15.00 h y una tarde a la semana de las 16.00 h a las 18.30 h , que se establecerá de manera que se garantice la prestación de los servicios de atención al público y registro , así como los de cada una de las áreas .
Català: Per tal de compatibilitzar les vacances amb els períodes de menor activitat de l ' Empresa , com a mínim 15 dies de vacances , o la part proporcional equivalent , seran utilitzats durant el període de jornada intensiva .
Español: A fin de compatibilizar las vacaciones con los períodos de menor actividad de la empresa , como mínimo 15 días de vacaciones , o la parte proporcional equivalente , serán utilizados durante el período de jornada intensiva .
Català: El període mínim que podrà sol · licitar-se serà d ' 1 dia , tot i que es podran distribuir fins a un màxim de 4 dies de vacances en matins i tardes de dies diferents .
Español: El período mínimo que podrá solicitarse será de 1 día , si bien se podrán distribuir hasta un máximo de 4 días de vacaciones en mañanas y tardes de días diferentes .
Català: En el cas d ' extinció del contracte laboral d ' un treballador a qui correspongui liquidar vacances no gaudides , l ' import serà el que correspongui a 1 mensualitat ordinària , sense inclusió de les pagues extraordinàries , calculades de manera proporcional al període de temps treballat .
Español: En el caso de extinción del contrato laboral de un trabajador al cual corresponda liquidar vacaciones no disfrutadas , el importe será el que corresponda a una mensualidad ordinaria , sin inclusión de las pagas extraordinarias , calculadas de manera proporcional al período de tiempo trabajado .
Català: En cas que els permisos requereixin la presentació d ' un justificant , el seu contingut ha de tenir la informació suficient per valorar els supòsits descrits en el present article , tenint sempre com a limitació el respecte a la privacitat i la intimitat del treballador .
Español: En caso de que los permisos requieran la presentación de un justificante , su contenido deberá contener la información suficiente para valorar los supuestos descritos en el presente artículo , teniendo siempre como limitación el respeto a la privacidad y la intimidad del trabajador .
Català: En alguns supòsits , el treballador , amb la corresponent documentació acreditativa , podrà recuperar les hores emprades durant les 2 setmanes posteriors al gaudiment del permís .
Español: En algunos supuestos , el trabajador , con la correspondiente documentación acreditativa , podrá recuperar las horas empleadas durante las 2 semanas posteriores al disfrute del permiso .
Català: Visita mèdica del treballador o d ' un familiar de primer grau de parentiu que el treballador hagi d ' acompanyar per raó de la seva edat o del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica o sensorial , a partir de les 2 hores ja concedides per a visita mèdica .
Español: Visita médica del trabajador o de un familiar de primer grado de parentesco al que el trabajador deba acompañar por razón de su edad o de su estado de salud , discapacidad física , psíquica o sensorial , a partir de las 2 horas ya concedidas para visita médica .
Català: Temps destinat a rehabilitació o tractament mèdic del treballador o d ' un familiar de primer grau de parentiu que el treballador hagi d ' acompanyar per raó de la seva edat o del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica o sensorial , excloses les 2 primeres hores , que s ' han d ' interpretar com de visita mèdica .
Español: Tiempo destinado a rehabilitación o tratamiento médico del trabajador o de un familiar de primer grado de parentesco al que el trabajador deba acompañar por razón de su edad o de su estado de salud , discapacidad física , psíquica o sensorial , excluidas las 2 primeras horas , que se han de interpretar como de visita médica .
Català: L ' incompliment de les condicions de recuperació establertes anteriorment comportarà automàticament la reducció de les hores de lliure disposició autoritzades i no recuperades del còmput general d ' hores del sol · licitant .
Español: El incumplimiento de las condiciones de recuperación establecidas anteriormente comportará automáticamente la reducción de las horas de libre disposición autorizadas y no recuperadas del cómputo general de horas del solicitante .
Català: El permís per matrimoni o unió de fet serà de 12 dies laborables , que es poden gaudir , a elecció del treballador , a partir del mateix dia de l ' acte si és laborable o des del primer dia laborable si ha tingut lloc en dia festiu , i fins a 6 mesos després , però en tot cas de forma continuada .
Español: El permiso por matrimonio o unión de hecho será de 12 días laborables , que se pueden disfrutar , a elección del trabajador , a partir del mismo día del acto , si es laborable , o desde el primer día laborable , si ha tenido lugar en día festivo , y hasta 6 meses después , pero en todo caso de forma continuada .
Català: Per gaudir d ' aquests permisos o llicències , caldrà que el treballador aporti un certificat d ' empadronament de les 2 persones en un mateix domicili o qualsevol altre document oficial d ' on pugui deduir-se aquest fet .
Español: Para disfrutar de estos permisos o licencias , será preciso que el trabajador aporte un certificado de empadronamiento de las 2 personas en un mismo domicilio o cualquier otro documento oficial de donde pueda deducirse este hecho .
Català: Prèvia justificació , tot treballador té dret a gaudir d ' un permís retribuït d ' 1 dia per assistir al casament d ' un familiar fins al segon grau de parentiu ja sigui per afinitat o consanguinitat .
Español: Previa justificación , todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido de 1 día para asistir a la boda de un familiar hasta el segundo grado de parentesco , ya sea por afinidad o consanguinidad .
Català: El permís per naixement o adopció d ' un fill és de 5 dies laborables , que s ' han de gaudir en els 10 dies laborables següents al fet causant o bé en el seu cas , igual als dies d ' hospitalització de la mare amb un límit de 6 dies .
Español: El permiso por nacimiento o adopción de un hijo es de 5 días laborables , que se deben disfrutar en los 10 días laborables siguientes al hecho causante o bien , en su caso , igual a los días de hospitalización de la madre con un límite de 6 días .
Català: Pel naixement de fills prematurs , o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part serà d ' un màxim de 3 hores diàries durant 10 dies laborables .
Español: Por el nacimiento de hijos prematuros , o que tengan que permanecer hospitalizados después del parto , será de un máximo de 3 horas diarias durante 10 días laborables .
Català: A partir del desè dia d ' hospitalització , el treballador tindrà dret a absentar-se durant 1 hora ; així mateix , tindrà dret a una reducció de la jornada laboral fins a un màxim de 2 hores amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: A partir del décimo día de hospitalización , el trabajador tendrá derecho a ausentarse durante 1 hora ; asimismo , tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral hasta a un máximo de 2 horas con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Els treballadors amb fills naturals o adoptats de menys de 9 mesos tenen dret a 1 hora de reducció de la jornada laboral diària a l ' inici o al final de la jornada , o bé a una 1 d ' absència durant la jornada , amb la possibilitat de dividir-la en 2 fraccions .
Español: Los trabajadores con hijos naturales o adoptados de menos de 9 meses tienen derecho a 1 hora de reducción de la jornada laboral diaria al inicio o al final de la jornada , o bien a 1 hora de ausencia durante la jornada , con la posibilidad de dividirla en 2 fracciones .
Català: El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant d ' edat inferior a 6 anys , té dret a la reducció d ' una meitat o d ' un terç de la jornada laboral diària .
Español: El trabajador que , por razón de custodia legal , asuma el cuidado directo de un niño de edad inferior a 6 años , tiene derecho a la reducción de la mitad o un tercio de la jornada laboral diaria .
Català: Així mateix , el treballador té dret a una reducció de jornada , en els mateixos termes que en el paràgraf anterior , per raó de la guarda legal d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda , o bé del convivent o d ' un familiar fins a segon grau de parentiu ja sigui per afinitat o consanguinitat que , per edat , accident o malaltia greu , no pugui valer-se per si mateix .
Español: Asimismo , el trabajador tiene derecho a una reducción de jornada , en los mismos términos que en el párrafo anterior , por razón de la custodia legal de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , o bien del conviviente o de un familiar hasta segundo grado de parentesco ya sea por afinidad o consanguinidad que , por edad , accidente o enfermedad grave , no pueda valerse por sí mismo .
Català: Es tindran en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitats psíquiques , físiques o sensorials , de manera que es permeti la conciliació dels horaris dels centres d ' educació especial o altres centres on rebi atenció el fill amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con discapacidades psíquicas , físicas o sensoriales , de modo que se permita la conciliación de los horarios de los centros de educación especial u otros centros donde reciba atención el hijo con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: També disposaran d ' un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o bé per acompanyar a aquest si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También dispondrán de un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o bien para acompañar a éste si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: Tot treballador té dret a absentar-se del lloc de treball per visita mèdica per a un familiar de primer grau de parentiu , ja sigui per afinitat o consanguinitat , que el treballador hagi d ' acompanyar per raó de la seva edat o del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica o sensorial , sempre que així ho justifiqui documentalment .
Español: Todo trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo por visita médica para un familiar de primer grado de parentesco , ya sea por afinidad o consanguinidad , al que el trabajador deba acompañar por razón de su edad o de su estado de salud , discapacidad física , psíquica o sensorial , siempre y cuando así lo justifique documentalmente .
Català: En aquest cas , i com a excepció al règim general de recuperació de les hores de lliure disposició , les 2 primeres hores d ' absència no caldrà recuperar-les , mentre que la resta del temps s ' haurà de recuperar durant les 2 setmanes següents , o bé s ' haurà de descomptar de les hores de lliure disposició no utilitzades .
Español: En este caso , y como excepción al régimen general de recuperación de las horas de libre disposición , las 2 primeras horas de ausencia no será preciso recuperarlas , mientras que el resto del tiempo se tendrá que recuperar durante las 2 semanas siguientes , o bien se tendrá que descontar de las horas de libre disposición no utilizadas .
Català: En el cas de visites per a la realització d ' exàmens prenatals o de tècniques de preparació al part , la treballadora disposarà del temps indispensable per assistir-hi , sense necessitat de recuperar-lo , d ' acord amb el previst en l ' article 37.3.f ) del TRLET .
Español: En el caso de visitas para la realización de exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto , la trabajadora dispondrá del tiempo indispensable para asistir , sin necesidad de recuperarlo , de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.3.f ) del TRLET .
Català: Tot treballador té dret , per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins a segon grau de parentiu , a un permís retribuït de 2 dies , i de 4 dies si el familiar resideix a més de 100 quilòmetres del municipi .
Español: Todo trabajador tiene derecho , por fallecimiento , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado de parentesco , a un permiso retribuido de 2 días , y de 4 días si el familiar reside a más de 100 kilómetros de distancia del municipio .
Català: En cas d ' enterrament d ' un familiar fins a quart grau de parentiu , el treballador té dret al temps necessari per assistir-hi , sempre que aquest termini no excedeixi de 2 dies , o de 4 dies en cas que l ' enterrament sigui a més de 100 quilòmetres del municipi .
Español: En caso de entierro de un familiar hasta cuarto grado de parentesco , el trabajador tiene derecho al tiempo necesario para asistir al mismo , siempre y cuando este plazo no sea superior a 2 días , o 4 días en caso de que el entierro tenga lugar a más de 100 kilómetros de distancia del municipio .
Català: Per gaudir d ' aquest permís caldrà justificar documentalment el trasllat mitjançant un rebut de mudances , un certificat d ' empadronament o qualsevol altre document acreditatiu .
Español: Para disfrutar de este permiso , será necesario justificar documentalmente el traslado mediante un recibo de mudanzas , un certificado de empadronamiento o cualquier otro documento acreditativo .
Català: Per realitzar exàmens oficials d ' ensenyaments regulats , finals o alliberadors , el treballador té dret a prendre com a permís retribuït el dia immediatament anterior , si és laborable , i el temps indispensable el dia de l ' examen .
Español: Para realizar exámenes oficiales de enseñanzas regladas , finales o liberadores , el trabajador tiene derecho a coger como permiso retribuido el día inmediatamente anterior , si es laborable , y el tiempo indispensable el día del examen .
Català: El treballador té dret a un permís retribuït durant el temps necessari per a l ' exercici de deures inexcusables de caràcter públic o personal , sempre que ho justifiqui documentalment .
Español: El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido durante el tiempo necesario para el ejercicio de deberes inexcusables de carácter público o personal , siempre y cuando lo justifique documentalmente .
Català: Tot treballador amb una antiguitat superior a 1 any té dret a sol · licitar una llicència sense retribució , sempre que aquesta no superi els 6 mesos de durada cada 2 anys .
Español: Todo trabajador con una antigüedad superior a 1 año tiene derecho a solicitar una licencia sin retribución , siempre y cuando ésta no supere los 6 meses de duración cada 2 años .
Català: En aquest cas , l ' Empresa pot atorgar la llicència demanada , reservant el lloc de treball al peticionari , sempre que la llicència es justifiqui raonadament per atendre circumstàncies familiars o personals o per raó d ' estudis , però en cap cas per treballar a compte propi o d ' altri .
Español: En este caso , la empresa puede otorgar la licencia solicitada , reservando el puesto de trabajo al solicitante , siempre y cuando la licencia se justifique razonadamente por atender a circunstancias familiares o personales o por razón de estudios , pero en ningún caso por trabajar por cuenta propia o ajena .
Català: Si la causa de la llicència és una acció formativa que no es pot realitzar en 6 mesos , el període s ' ampliarà , com a màxim , fins a la durada del curs lectiu .
Español: Si la causa de la licencia es una acción formativa que no se puede realizar en 6 meses , el período se ampliará , como máximo , hasta la duración del curso lectivo .
Català: Si la llicència es demana per atendre un familiar fins al segon grau de parentiu o d ' algú de qui el treballador en tingui la guarda legal , en casos de malaltia greu o quan no pugui valer-se per ell mateix , el treballador té dret a una llicència de fins a 1 any .
Español: Si la licencia se solicita para atender a un familiar hasta el segundo grado de parentesco o a alguien que se halle bajo la custodia legal del trabajador , en casos de enfermedad grave o cuando no pueda valerse por sí mismo , el trabajador tiene derecho a una licencia de hasta 1 año .
Català: En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral retribuïda té una durada de 16 setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per a cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral retribuida tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple en 2 semanas más para cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , aquella , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans post-part , bé de forma simultània o successiva al de la mare .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , aquélla , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso postparto , bien de forma simultánea o sucesiva al de la madre .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan preadoptiva com permanent , d ' un fill menor de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes interrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto bajo la modalidad preadoptiva como permanente , de un hijo menor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas interrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial en virtud de la cual se constituye la adopción .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , d ' un fill major de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 4 setmanes .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto bajo la modalidad preadoptiva como permanente , de un hijo mayor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 4 semanas .
Català: Quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials corresponents , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes .
Español: Cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o por proceder del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els supòsits de gaudiment simultani del període de descans , la suma d ' aquest no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o dels que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los supuestos de disfrute simultáneo del período de descanso , la suma de éste no podrá exceder las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o los que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución en virtud de la cual se constituye la adopción .
Català: a ) Motius particulars : El personal amb una antiguitat superior a 1 any pot demanar per motius particulars l ' excedència voluntària de l ' empresa , amb una durada d ' entre 1 any i 5 anys .
Español: a ) Motivos particulares : El personal con una antigüedad superior a 1 año puede pedir , por motivos particulares , la excedencia voluntaria de la empresa , con una duración de entre 1 y 5 años .
Català: En aquest cas , la direcció de l ' Empresa li atorgarà l ' excedència , sense que aquest fet impliqui la reserva del lloc de treball del peticionari ni que aquest temps computi a efectes d ' antiguitat i drets passius .
Español: En este caso , la dirección de la empresa le concederá la excedencia , sin que este hecho implique la reserva del puesto de trabajo del solicitante ni que este tiempo compute a efectos de antigüedad y derechos pasivos .
Català: No obstant això , si el treballador demana el seu reingrés 1 mes abans de la finalització de l ' excedència , com a màxim , tindrà dret a optar a la primera vacant de la seva mateixa categoria laboral que es produeixi o , si el treballador ho accepta , a una categoria inferior amb el sou corresponent .
Español: Sin embargo , si el trabajador pide su reingreso 1 mes antes de la finalización de la excedencia , como máximo , tendrá derecho a optar a la primera vacante de su misma categoría laboral que se produzca o , si el trabajador lo acepta , a una categoría inferior con el sueldo correspondiente .
Català: Durant el primer any d ' excedència , el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i a que aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat i drets passius , així com a participar en els cursos de formació convocats per l ' Empresa .
Español: Durante el primer año de excedencia , el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que este período sea computado a efectos de antigüedad y derechos pasivos , así como a participar en los cursos de formación convocados por la empresa .
Català: El treballador que , a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats hagi d ' escollir entre 2 llocs de treball en el sector públic , i decideixi cessar al CPF , restarà en situació d ' excedència voluntària per incompatibilitat , fins i tot en el cas que no hagi complert 1 any d ' antiguitat .
Español: El trabajador que , como consecuencia de la normativa de incompatibilidades tenga que escoger entre 2 puestos de trabajo en el sector público , y decida cesar en el CPF , se mantendrá en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad , incluso en el supuesto de que no haya cumplido 1 año de antigüedad .
Català: Romandrà en aquesta situació 1 any , com a mínim , i conservarà indefinidament el dret preferent de reingrés en vacant d ' igual o similar categoria sense que aquest temps computi a efectes d ' antiguitat i drets passius .
Español: Permanecerá en esta situación durante 1 año , como mínimo , y conservará indefinidamente el derecho preferente de reingreso en vacante de igual o similar categoría sin que este tiempo compute a efectos de antigüedad y derechos pasivos .
Català: Es concedeix per la designació o elecció del treballador per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per tractar-se d ' una activitat remunerada .
Español: Se concede para la designación o elección del trabajador para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por cuestión de horario , función , domicilio o por tratarse de una actividad remunerada .
Català: Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat , en els termes previstos en l ' article 26.3 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i aquest canvi de lloc no resulta tècnica o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats .
Español: Esta situación se produce cuando la mujer trabajadora tiene que cambiar de puesto de trabajo por otro que sea compatible con su estado , en los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y este cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados .
Català: Dóna dret a la reserva del lloc de treball i finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: Da derecho a la reserva del puesto de trabajo y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En cas que l ' Empresa o els representants dels treballadors entenguin que s ' ha produït una falta per part d ' un treballador , però no es correspongui amb cap de les enumerades en aquests articles , haurà de convocar a la Comissió Paritària per a què aquesta valori els fets denunciats i els tipifiqui .
Español: En caso de que la empresa o los representantes de los trabajadores entiendan que se ha producido una falta por parte de un trabajador , pero no se corresponda con ninguna de las enumeradas en estos artículos , tendrá que convocar a la Comisión Paritaria para que ésta valore los hechos denunciados y los tipifique .
Català: Si la Comissió Paritària no resol la tipificació sol · licitada per l ' Empresa , aquesta podrà aplicar directament l ' opció menys greu per al treballador .
Español: Si la Comisión Paritaria no resuelve la tipificación solicitada por la empresa , ésta podrá aplicar directamente la opción menos grave para el trabajador .
Català: a ) La negligència en matèria de seguretat i salut laboral , pròpia o en relació a tercers , que impliqui un risc lleu i no causi un dany humà ni material .
Español: a ) La negligencia en materia de seguridad y salud laboral , propia o en relación con terceros , que implique un riesgo leve y no cause ningún daño humano ni material .
Català: c ) Les negligències , descuits o retards d ' un treballador en la prestació dels serveis o tasques que aquest té assignades , sempre que no representin perjudicis destacables .
Español: c ) Las negligencias , descuidos o retrasos de un trabajador en la prestación de los servicios o tareas que éste tiene asignadas , siempre y cuando no representen perjuicios destacables .
Català: e ) La falta d ' assistència d ' 1 dia a la feina , sense aportar la preceptiva justificació , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , de conformitat amb aquest Conveni .
Español: e ) La falta de asistencia de 1 día al trabajo , sin aportar la preceptiva justificación , salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo , de conformidad con este convenio .
Català: b ) La falta d ' assistència de 2 dies a la feina en el termini d ' 1 mes , sense la preceptiva justificació degudament acreditada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present Conveni .
Español: b ) La falta de asistencia de 2 días al trabajo en el plazo de 1 mes , sin la preceptiva justificación debidamente acreditada , salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo , según la regulación que establece el presente Convenio .
Català: c ) La falta injustificada d ' assistència a la feina , durant més de 2 dies en el termini d ' 1 mes , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho , segons la regulació que estableix el present Conveni .
Español: c ) La falta injustificada de asistencia al trabajo , durante más de 2 días en el plazo de 1 mes , salvo que se demuestre la imposibilidad de hacerlo , según la regulación que establece el presente Convenio .
Català: a ) Les sancions per faltes lleus podran ser amonestacions verbals o per escrit i , en tot cas , no superaran els 2 dies de suspensió de sou i ocupació .
Español: a ) Las sanciones por faltas leves podrán ser amonestaciones verbales o por escrito y , en todo caso , no superarán los 2 días de suspensión de sueldo y empleo .
Català: c ) Les sancions molt greus no superaran els 60 dies de suspensió de sou i ocupació , o bé , podran acabar amb l ' acomiadament disciplinari del treballador .
Español: c ) Las sanciones muy graves no superarán los 60 días de suspensión de sueldo y empleo , o bien podrán acabar con el despido disciplinario del trabajador .
Català: En el cas de les faltes greus i molt greus , s ' obrirà un expedient disciplinari , concretant els fets objecte de valoració , l ' incompliment laboral comès i el tipus de falta comesa .
Español: En el caso de las faltas graves y muy graves , se abrirá un expediente disciplinario , concretando los hechos objeto de valoración , el incumplimiento laboral cometido y el tipo de falta cometida .
Català: S ' atorgarà un termini de 10 dies hàbils per tal que l ' afectat pugui presentar al · legacions al respecte , les quals hauran de ser degudament informades dins de l ' expedient disciplinari iniciat , abans que la direcció de l ' Empresa el resolgui en aplicació de la legislació laboral vigent i del present Conveni , a la vista dels informes i al · legacions formulades .
Español: Se concederá un plazo de 10 días hábiles para que el afectado pueda presentar alegaciones al respecto , que deberán ser debidamente informadas dentro del expediente disciplinario iniciado , antes de que la dirección de la empresa lo resuelva en aplicación de la legislación laboral vigente y del presente Convenio , en vista de los informes y alegaciones formuladas .
Català: En tots els casos , l ' Empresa comunicarà per escrit al treballador afectat , així com als representants dels treballadors , la sanció imposada , llevat de les amonestacions verbals .
Español: En todos los casos , la empresa comunicará por escrito al trabajador afectado , así como a los representantes de los trabajadores , la sanción impuesta , a excepción de las amonestaciones verbales .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies ; les greus , als 20 dies ; i les molt greus , als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días ; y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Amb l ' inici del procediment disciplinari , o bé , amb la sol · licitud de convocatòria de la Comissió Paritària , queda en suspens la prescripció de les faltes comeses , fins a la resolució del procediment iniciat o fins a la resolució de la citada Comissió Paritària , sempre que la durada total del procediment no superi els 3 mesos .
Español: Con el inicio del procedimiento disciplinario , o bien con la solicitud de convocatoria de la Comisión Paritaria , queda en suspenso la prescripción de las faltas cometidas , hasta la resolución del procedimiento incoado o hasta la resolución de la citada Comisión Paritaria , siempre y cuando la duración total del procedimiento no supere los 3 meses .
Català: El Comitè d ' Empresa és l ' òrgan representatiu i col · legiat del conjunt dels treballadors per a la defensa dels seus interessos i tindrà les competències previstes a l ' article 64 del TRLET , la capacitat i sigil professional indicats a l ' article 65 i les garanties previstes a l ' article 68 del mateix text legal .
Español: El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus intereses y tendrá las competencias previstas en el artículo 64 del TRLET , la capacidad y sigilo profesional indicados en el artículo 65 y las garantías previstas en el artículo 68 del mismo texto legal .
Català: Tenen , a tots els efectes i segons l ' article 62 del TRLET , les mateixes competències que els membres del Comitè d ' Empresa , i n ' hi pot haver un per centre de treball .
Español: Poseen , a todos los efectos y en virtud del artículo 62 del TRLET , las mismas competencias que los miembros del comité de empresa , y puede haber uno por centro de trabajo .
Català: Cada representant dels treballadors , independentment de quina sigui la seva condició i àmbit de representativitat , disposarà del crèdit horari mensual previst en l ' article 68 del TRLET per a la correcta realització de les seves tasques sindicals .
Español: Cada representante de los trabajadores , independientemente de cuál sea su condición y ámbito de representatividad , dispondrá del crédito horario mensual previsto en el artículo 68 del TRLET para la correcta realización de sus tareas sindicales .
Català: Els representants dels treballadors podran acordar l ' acumulació d ' hores d ' 1 o més membres a favor de la resta , sense que en cap cas se superi el total d ' hores establert en el paràgraf anterior .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán acordar la acumulación de horas de uno o más miembros a favor del resto , sin que en ningún caso se supere el total de horas establecido en el párrafo anterior .
Català: Els representants dels treballadors poden convocar reunions i assemblees en els centres de treball dins de l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn , com a màxim , 1 hora abans del descans del migdia o del final de la jornada .
Español: Los representantes de los trabajadores pueden convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral , siempre y cuando se inicien , como máximo , 1 hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada .
Català: El preavís de convocatòria s ' ha de presentar a l ' Empresa amb una antelació mínima de 2 dies laborables , acompanyat de l ' ordre del dia que cal tractar en la reunió o assemblea i , si és el cas , de l ' assistència de persones que no pertanyin al Centre de la Propietat Forestal .
Español: El preaviso de convocatoria se tiene que presentar a la empresa con una antelación mínima de 2 días laborables , acompañado de la orden del día que hay que tratar en la reunión o asamblea y , si procede , de la asistencia de personas que no pertenezcan al Centre de la Propietat Forestal .
Català: L ' Empresa garanteix l ' assumpció dels costos derivats de la defensa jurídica , la representació processal , els costos d ' enjudiciament i les fiances que puguin establir-se quan un dels seus treballadors sigui querellat , encausat , processat o demandat civilment per raó de la seva feina desenvolupada a l ' Empresa .
Español: La empresa garantiza la asunción de los costes derivados de la defensa jurídica , la representación procesal , los costes de enjuiciamiento y las fianzas que puedan establecerse cuando uno de sus trabajadores sea querellado , encausado , procesado o demandado civilmente por razón de su trabajo desarrollado en la empresa .
Català: Tot treballador té dret a ser assistit i protegit per l ' Empresa davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Todo trabajador tiene derecho a ser asistido y protegido por la empresa ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra su persona o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: En compliment de la Llei Orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , sobre protecció de dades de caràcter personal , en cap cas l ' Empresa difondrà les dades personals o familiars de què disposa sobre els seus treballadors .
Español: En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , sobre protección de datos de carácter personal , la empresa no difundirá en ningún caso los datos personales o familiares de los que dispone sobre sus trabajadores .
Català: En el supòsit que a un treballador , conduint un vehicle per motiu de servei i per causes alienes a la seva voluntat durant la jornada de treball , li sigui imposada una multa o sanció per l ' autoritat competent , l ' Empresa tramitarà els recursos pertinents i es farà càrrec de la multa , llevat dels casos en què aquesta sigui imputable a negligència del conductor .
Español: En el supuesto de que a un trabajador , conduciendo un vehículo por razón de servicio y por causas ajenas a su voluntad durante la jornada de trabajo , le sea impuesta una multa o sanción por la autoridad competente , la empresa tramitará los recursos pertinentes y se hará cargo de la multa , salvo en los casos en que ésta sea imputable a la negligencia del conductor .
Català: Si d ' una sanció d ' aquestes característiques se ' n derivés la privació del permís de conduir al treballador , es respectaran les seves retribucions i se li assignaran altres funcions durant el temps que duri aquella privació .
Español: Si de una sanción de estas características se derivara la privación del permiso de conducir al trabajador , se respetarán sus retribuciones y se le asignarán otras funciones durante el tiempo que dure dicha privación .
Català: Els serveis jurídics de l ' Empresa prestaran l ' assistència necessària en els procediments jurisdiccionals que es derivin d ' accidents de trànsit durant el servei , sense perjudici de l ' assistència que correspongui a la companyia asseguradora ni de l ' aplicació , si escau , del règim disciplinari amb les mesures que siguin adients .
Español: Los servicios jurídicos de la empresa prestarán la asistencia necesaria en los procedimientos jurisdiccionales que se deriven de accidentes de tráfico durante el servicio , sin perjuicio de la asistencia que corresponda a la compañía aseguradora ni de la aplicación , en su caso , del régimen disciplinario con las medidas que resulten adecuadas .
Català: Un cop signat per les parts i registrat a l ' autoritat laboral per a la seva posterior publicació , l ' Empresa lliurarà una còpia del text del conveni a cada treballador en plantilla , així com al personal de nova incorporació .
Español: Una vez firmado por las partes y registrado en la autoridad laboral para su posterior publicación , la empresa entregará una copia del texto del convenio a cada trabajador en plantilla , así como al personal de nueva incorporación .
Català: La percepció d ' aquests complements serà incompatible amb la percepció d ' hores extraordinàries , llevat dels casos que aquestes s ' hagin de fer per tal de prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents .
Español: La percepción de estos complementos será incompatible con la percepción de horas extraordinarias , salvo en los casos en que éstas deban realizarse a fin de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Els complements de tècnic d ' especial singularitat sense comandament i responsable d ' àmbit són incompatibles entre sí , així com ho són els de secretari / ària de director gerent , d ' àrea i centraleta entre ells .
Español: Los complementos de técnico de especial singularidad sin mando y responsable de ámbito son incompatibles entre sí , al igual que los de secretaria/ o de director gerente , de área y centralita entre ellos .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per al període 1.6.2003-31.5.2004 i de revisió salarial provisional per al període 1.6.2004-31.5.2005 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( serveis de neteja viària i recollida d ' escombraries de Tiana ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el período 1.6.2003-31.5.2004 y de revisión salarial provisional para el período 1.6.2004-31.5.2005 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( servicios de limpieza viaria y recogida de basuras de Tiana ) ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per al període 1.6.2003-31.5.2004 i de revisió salarial provisional per al període 1.6.2004-31.5.2005 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( serveis de neteja viària i recollida d ' escombraries de Tiana )
Español: de revisión del IPC para el período 1.6.2003-31.5.2004 y de revisión salarial provisional para el período 1.6.2004-31.5.2005 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( servicios de limpieza viaria y recogida de basuras de Tiana )
Català: A Tiana , a les 10.30 hores del dia 5 de juliol de 2004 , es reuneixen als locals de la UGT les parts esmentades en representació de l ' empresa i en representació dels treballadors dels serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de la ciutat de Tiana .
Español: En Tiana a 5 de julio de 2004 , siendo las 10.30 horas , se reúnen en los locales de UGT , las partes al margen relacionadas , en representación de la empresa y en representación de los trabajadores de los servicios de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad de Tiana .
Català: L ' objecte d ' aquesta reunió és aprovar i signar la taula salarial definitiva del Conveni de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA i ( serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de Tiana ) per al període entre l ' 1 de juny de 2003 i el 31 de maig de 2004 i la taula provisional per al període entre l ' 1 de juny de 2004 i el 31 de maig de 2005 .
Español: Objeto de la reunión , es proceder a la aprobación y firma de las tablas salariales definitivas , del Convenio de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA y sus trabajadores de los servicios de recogida de basura y limpieza viaria de Tiana , para el período comprendido entre el día 1 de junio de 2003 y 31 de mayo de 2004 , y tablas provisionales para el período comprendido entre el día 1 de junio de 2004 y 31 de mayo de 2005.
Català: Se signa la taula salarial definitiva corresponent al període entre l ' 1 de juny de 2003 i el 31 de maig de 2004 , d ' acord amb el que preveu la disposició addicional 1 del Conveni col · lectiu de Tiana .
Español: Proceder a la firma de las tablas salariales definitivas correspondientes al período comprendido entre el día 1 de junio de 2003 y 31 de mayo de 2004 , de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional 1 del Convenio colectivo de Tiana .
Català: Les diferències salarials corresponents als mesos de juny de 2003 a maig de 2004 s ' han d ' abonar juntament amb el rebut de salari de juliol de 2004 .
Español: Las diferencias salariales correspondientes a los meses de junio de 2003 a mayo del año 2004 , se abonarán junto con el recibo de salario del mes de julio del año 2004.
Català: Se signa l ' increment salarial provisional per al període entre l ' 1 de juny de 2004 i el 31 de maig de 2005 , d ' acord amb el que preveu la disposició addicional 2 del Conveni en vigor , i la taula salarial provisional per al dit període , que figura a l ' annex .
Español: Proceder a la firma del incremento salarial provisional para el período comprendido entre el día 1 de junio de 2004 y 31 de mayo de 2005 , de acuerdo con lo previsto en la disposición adicional 2 del Convenio en vigor , y de las tablas salariales provisionales anexas para el citado período .
Català: Es remet còpia d ' aquesta acta i dels seus annexos al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , perquè es publiquin al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Remitir copia del presente acta y de sus anexos , al Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La Llei orgànica 10 / 2002 , de 23 de desembre , de qualitat de l ' educació estableix que en els procediments d ' admissió d ' alumnes en els centres sostinguts amb fons públics , que imparteixen educació primària o educació secundària obligatòria o batxillerat , en cas que no hi hagi places suficients , tindran prioritat els alumnes que procedeixin dels centres que tinguin adscrits .
Español: La Ley orgánica 10/ 2002 , de 23 de diciembre , de calidad de la educación establece que en los procedimientos de admisión de alumnos en los centros sostenidos con fondos públicos , que imparten educación primaria o educación secundaria obligatoria o bachillerato , en caso de que no haya plazas suficientes , tendrán prioridad aquellos alumnos que procedan de los centros que tengan adscritos .