Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Dins del règim de jornada i horari establerts , serà facultatiu de l ' empresa la modificació de l ' horari , subjectant-se sempre al compliment dels preceptes vigents , informant prèviament a la representació del personal , podent establir fora de l ' horari normal , els torns o retens que estimi convenients , a fi de cobrir les necessitats del servei públic i permanent que hi presta .
Español: Dentro del régimen de jornada y horario establecido , será facultativo de la empresa la modificación del horario , sujetándose siempre al cumplimiento de los preceptos vigentes , informando previamente a la representación del personal , pudiendo establecer fuera del horario normal los turnos o retenes que estime convenientes , a fin de cubrir las necesidades del servicio público y permanente que la misma presta .
Català: En general , les vacants que es produeixen a qualsevol dels torns autoritzats , es cobriran per personal voluntari , però en el cas que no n ' hi hagi , la Direcció podrà establir torns rotatoris per cobrir el servei que es tracti .
Español: En general las vacantes que se produzcan en cualquiera de los turnos autorizados , se cubrirán por personal voluntario , pero en el caso de que este no exista , la Dirección podrá establecer turnos rotatorios para cubrir el servicio de que se trate .
Català: La jornada de treball , quan es faci de forma continuada , s ' interromprà durant 30 minuts , que el treballador els destinarà a descans o els farà servir per fer el refrigeri que cregui oportú .
Español: La jornada de trabajo , cuando se realice de forma continuada , se interrumpirá durante 30 minutos , que el trabajador destinará a descanso ó empleará para efectuar el refrigerio que estime oportuno .
Català: Les vacances es podran gaudir durant tot l ' any , fins al 31 de desembre a petició de l ' interessat , sempre que en efectuar-les individualment no es causin trastorns importants al servei .
Español: Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año , hasta el 31 de Diciembre a petición del interesado , siempre que al efectuarlas individualmente no se causen distorsiones importantes al servicio .
Català: Com a norma general es faran durant els mesos de juny , juliol , agost i setembre , confeccionant la Direcció calendaris previs que s ' ajustaran a les necessitats del servei i a les peticions del personal .
Español: Como norma general se harán durante los meses de Junio , Julio , Agosto y Septiembre , confeccionando la Dirección calendarios previos que se ajustarán a las necesidades del servicio y a las peticiones del personal .
Català: Per evitar problemes de retard en l ' elaboració dels llistats , s ' estableix que els treballadors que tinguin preferència per realitzar les vacances en un període determinat faran la sol · licitud corresponent abans del 30 de abril i la Direcció de l ' empresa negociarà i establirà el calendari definitiu abans del 30 de maig .
Español: Para evitar problemas de retardo en la elaboración de las listas , se establece que los trabajadores que tengan preferencia por realizar sus vacaciones en un período determinado harán la solicitud correspondiente antes del 30 de Abril y la Dirección de la empresa negociará y establecerá el calendario definitivo antes del 30 de Mayo .
Català: Suposant que el permís per maternitat / paternitat coincideixi amb el període de vacances legalment establert en l ' empresa , aquest període es podrà efectuar posteriorment .
Español: Solo en el supuesto de que el permiso por maternidad/ paternidad coincida con el período vacacional legalmente establecido en la empresa , este período vacacional se disfrutará con posterioridad .
Català: El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per alguns dels motius i pel temps següent :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos siguientes y durante el tiempo que se indica a continuación :
Català: Per tal d ' acreditar la constitució de parella de fet , a efectes d ' aquest paràgraf , el treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del present conveni , haurà de tenir els requisits establerts en la Llei 1 / 1998 de 15 de juliol d ' unions estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) ; aquesta llicencia només es podrà concedir un cop cada cinc anys , exceptuant els casos de defunció d ' un dels components de la parella de fet , en aquest cas el termini serà de tres anys .
Español: También corresponderán quince días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho . ~~~ Para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del presente convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 1/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de Julio de 1998 ) ; esta licencia sólo se podrá conceder una vez cada cinco años ; salvo en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la pareja de hecho , en cuyo caso este plazo se reducirá a tres años .
Català: En els casos de mort o malaltia greu o hospitalització del cònjuge , pares , avis , fills , néts , germans , o familiars polítics del mateix grau , es concedirà permís de 4 a 7 dies naturals ( quatre dies si es produeix a la mateixa ciutat , cinc dies si és a la província de Barcelona , sis dies a la comunitat catalana , set dies fora de la comunitat catalana ) .
Español: b ) En los casos de muerte o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , padres , abuelos , hijos , nietos , hermanos , o familiares políticos del mismo grado , se concederá permiso de 4 a 7 días naturales . ~~~ ( cuatro días si se produce en la misma ciudad , cinco días si es en la provincia de Barcelona , seis días en la Comunidad Catalana , siete días fuera de la Comunidad Catalana ) .
Català: Els treballadors tindran dret a un dia a l ' any , en concepte d ' assumptes personals , dins del seu horari habitual de treball , prèvia sol · licitud d ' una setmana d ' anticipació i posterior justificació .
Español: g ) Los trabajadores tendrán derecho a 1 día al año , en concepto de asuntos personales , dentro de su horario habitual del trabajo , previa solicitud de una semana de antelación y posterior justificación .
Català: S ' entenen com assumptes personals els d ' imprescindible presencia personal , com podem ser : gestions notarials , actes judicials , renovació del DNI o passaport , quan aquestes gestions no es puguin realitzar fora de la jornada laboral a causa d ' horari de l ' administració , etc .
Español: Se entienden como asuntos personales los de imprescindible presencia personal como pueden ser gestiones notariales , actos judiciales , renovación del DNI ó Pasaporte , cuando estas gestiones no se puedan realizar fuera de la jornada laboral a causa del horario de la Administración etc.
Català: Quan un treballador necessiti assistència o consulta medica es concedirà el temps estrictament necessari , previ avis i posterior justificació del servei metge on hagi estat visitat , indicant l ' hora de l ' entrada i l ' hora de sortida .
Español: h ) En caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica se concederá el tiempo estrictamente necesario , previo aviso y justificación posterior del servicio médico donde se haya visitado indicando la hora de entrada y salida .
Català: Es faran totes les festes establertes en el calendari laboral més els dies que es pactaran de comú acord entre la Direcció de l ' empresa i el Comitè per arribar al còmput anual .
Español: Se realizarán todas las fiestas establecidas en el calendario laboral más los días que se pactarán de común acuerdo entre la Dirección de la empresa y el Comité para llegar al computo anual .
Català: Per tal de recuperar les festes coincidents , es deixa plena llibertat perquè en cada Delegació , els treballadors pactin amb el seu responsable el que més convingui a ambdues parts .
Español: Para la recuperación de fiestas coincidentes se deja plena libertad para que en cada delegación , los trabajadores pacten con su responsable lo que más convenga a las partes .
Català: La data de partida per a l ' aplicació dels augments periòdics que s ' aconseguiran per triennis , serà la de 1r de gener ó 1r de juliol de cada any , segons s ' hagi produït l ' ingrés de la persona afectada durant el primer o segon semestre de l ' any , respectivament , deduint-ne de la data d ' ingrés els períodes d ' excedència que hagin pogut existir .
Español: La fecha de partida para la aplicación de los aumentos periódicos que se alcanzarán por trienios , será la de 1º de Enero ó 1º de Julio de cada año , según que el ingreso de la persona afectada se haya producido durante el primero ó segundo semestre del año , respectivamente , deduciéndose de la fecha de ingreso los períodos de excedencia voluntaria que hayan podido existir .
Català: El valor del trienni per cada any serà el que consti en l ' annex-4 , seguin , igual per a totes les categories professionals i es percebrà en les 12 mensualitats i en les dues pagues extraordinàries de juny i desembre .
Español: El valor del trienio para cada año será el que conste en el Anexo-4 siendo igual para todas las categorías profesionales y se percibirá en las 12 mensualidades y en las dos pagas extras de Junio y Diciembre .
Català: Respecte a la productivitat , o rendiment que els empleats hagin aconseguit en el desenvolupament del seu treball diari , cada mes el responsable d ' Unitat o Delegació proposarà abonar individualment per la mensualitat finalitzada una quantitat que compensi aquest esforç i dedicació .
Español: A tenor de la productividad , ó rendimiento que los empleados puedan haber conseguido en el desarrollo de su trabajado diario , cada mes el responsable de Unidad ó Delegación propondrá abonar individualmente para la mensualidad finalizada una cantidad que compense ese esfuerzo y dedicación .
Català: Si coincideix un dia festiu segons el calendari de Sece amb un dia laborable a la població on es presta el servei , el treballador que efectuï el servei d ' aquest dia , podrà canviar el dia de festa per un dia laborable , a la seva elecció i a més es retribuirà amb un plus per dia ( annex-4 ) .
Español: Si coincide un día festivo según calendario de Sece con un día laborable en la población donde se presta el servicio , el trabajador que efectúe el servicio ese día , podrá cambiarlo por otro día laborable a su elección y además se le retribuirá con un plus por día ( Ver Anexo-4 )
Català: Tot el personal percebrà anualment dues pagues extraordinàries , l ' import de les quals correspondrà a 30 dies de salari base per paga , l ' antiguitat que en el seu cas correspongui , i complement Ad Personam en aquells treballadors que correspongui .
Español: Todo el Personal percibirá anualmente dos pagas extraordinarias , cuya cuantía corresponderá a 30 días de salario base por paga , la antigüedad que en su caso corresponda , y complemento Ad Personam en aquellos trabajadores que corresponda .
Català: Degut a les característiques especials del servei públic que realitza l ' empresa , així com la necessitat d ' atendre les emergències o el treballs pels ajuntaments , que afecten als actes públics de qualsevol naturalesa durant les 24 hores de tots els dies de l ' any , s ' ha acordat la següent regulació de guàrdies :
Español: Dadas las características especiales del servicio público que debe prestar la empresa , así como la necesidad de atender emergencias o trabajos para los Ayuntamientos , que afecten a actos públicos de cualquier naturaleza durante las 24 horas de todos los días del año , se acuerda la siguiente regulación de guardias :
Català: Per exemple : bàculs col · lisionats , diferencials que salten en l ' encesa , rearmar tèrmics i realitzar qualsevol intervenció necessària per tal de restablir el servei .
Español: Por ejemplo : báculos colisionados , diferenciales que saltan en la encendida , rearmar térmicos y realizar cualquier intervención encaminada a restablecer el servicio .
Català: De no ser possible , l ' empresa efectuarà un torn rotatiu amb comunicació al Comitè , sense que en que cap cas es pugui superar la xifra de dos dies festius i cinc laborables per setmana i mes .
Español: De no ser posible , la empresa efectuará un turno rotativo con comunicación al Comité , sin que en ningún caso se pueda superar la cifra de dos días festivos y cinco laborables por semana y mes .
Català: El telèfon propi només es podrà utilitzar en les hores de guàrdia , ja que aquesta modalitat està en procés d ' extinció , degut als problemes que genera , sent de disponibilitat voluntària
Español: El teléfono propio solo se podrá utilizar en las horas de guardia , estando esta modalidad en proceso de extinción , debido a los problemas que genera , siendo de disponibilidad voluntaria .
Català: Es tracta d ' una Guàrdia de Presència nocturna que es farà la nit del 24 / 12 al 25 / 12 i del 31 / 12 a l ' 1 / 1 des de les 23 hores fins a les 02 hores .
Español: Se trata de una Guardia de Presencia Nocturna que se efectuará la noche del 24/ 12 al 25/ 12 y del 31/ 12 al 1/ 1 desde las 23 horas hasta las 02 horas .
Català: L ' empresa en reconeixement de la vinculació del seu personal a la mateixa , institueix dos premis especials de vinculació , un als 25 anys i l ' altre als 40 anys de prestació de serveis continuats .
Español: La empresa en reconocimiento de la vinculación de su personal a la misma , instituye dos premios especiales de vinculación , uno a los 25 años y otro a los 40 años de prestación de servicios continuados .
Català: L ' empresa es farà càrrec dels transports públics des del domicili dels treballadors fins al lloc de treball , que seran abonats com transport personal en la nòmina de final de mes .
Español: La empresa se hará cargo de los transportes públicos desde el domicilio de los trabajadores hasta el lugar de trabajo , que serán abonados como Transporte Personal en la nómina de fin de mes .
Català: 1 ) Haurà de demanar-ho el treballador mitjançant un imprès on figurarà ; nom , domicili , lloc de treball , línies de transport regulars que fa servir i el preu d ' anada i tornada .
Español: 1º ) Deberá solicitarlo el trabajador mediante escrito en el que figurarán : nombre , domicilio , lugar de trabajo , líneas de transportes regulares que utiliza y su precio de ida y vuelta .
Català: 3 ) Preferentment s ' abonarà el metro i on no hi sigui o es trobi a més de 500 metres s ' abonarà els autobusos més normals i directes per cobrir el recorregut .
Español: 3º ) Preferentemente se abonará el metro y donde éste no exista , o se halle a más de 500 metros , se abonarán los autobuses más normales y directos para cubrir el recorrido .
Català: 4 ) Amb la finalitat de facilitar el càlcul i pagament de l ' esmentat plus , el valor diari es multiplicarà per els dies hàbils que es consideraran a l ' any i es dividirà per 365 .
Español: 4º ) Con el fin de facilitar el cálculo y pago de dicho plus , el valor diario se multiplicará por los días laborables según convenio y se dividirá por 365.
Català: 5 ) Qualsevol canvi de lloc de treball , de domicili , o d ' estructuració dels serveis públics de transport , es farà una revisió de la quantitat percebuda efectuant-ne la correcció en més o en menys , a partir del dia 15 del mes següent al qual es produeixi la variació .
Español: 5º ) Cualquier cambio de lugar de trabajo , de domicilio , o de estructuración de los servicios públicos de transporte , dará lugar a una revisión de la cantidad percibida efectuándose la corrección en más o en menos , a partir del día 15 del mes siguiente al que se produzca la variación .
Català: Jubilació , assegurança de vida , uniformitat , nupcialitat i natalitat , parelles de fet , auxili per malaltia , ajuda assistencial , mutua , elements protètics i carnet de conduir
Español: Jubilación , seguro de vida , uniformidad , nupcialidad y natalidad , parejas de hecho , auxilio por enfermedad , ayuda asistencial , mutua , elementos protésicos , y carnet conducir
Català: En cas que , per la Normativa Legal , hi hagués un retard en l ' edat de Jubilació a més dels 65 anys , entraria en vigor automàticament l ' art . ~ ~ ~ 33 del Conveni Col · lectiu de Sece dels anys 1999 - 2000 , que en aquest moments queda en reserva .
Español: En caso de que por Normativa Legal se retrasará la edad oficial de jubilación a más de 65 años , entraría en vigor automáticamente el art . , 33 del Convenio Colectivo de Sece de los años 1999-2000 , que en éstos momentos queda en reserva .
Català: Amb independència de les indemnitzacions que com a conseqüència de les disposicions vigents puguin correspondre als familiars del treballador mort , l ' empresa ha contractat una
Español: Con independencia de las indemnizaciones que como consecuencia de las disposiciones vigentes puedan corresponder a los familiares del trabajador fallecido , la empresa ha contratado un Seguro de Grupo con una Compañía de Seguros de reconocida solvencia , que cubre indemnizaciones de las cuantías que se detallan a continuación :
Català: Aquest premi serà per un sol matrimoni del productor i per un import de 500 euros i el podran percebre ambdós conjugues , en el cas que els dos siguin empleats de la Societat .
Español: Dicho premio será para un solo matrimonio del productor y por un importe de 500 euros . ~~~ Podrán percibirlo ambos cónyuges , en caso de que los dos sean empleados de la Sociedad .
Català: Es concedirà un premi de Natalitat o Adopció per un import de 200 euros per cada fill , en el cas que els pares siguin els dos empleats de l ' empresa , rebran cadascú el 50 % de l ' import .
Español: Se concederá un premio de Natalidad o Adopción por un importe de 200 euros por cada hijo , en caso de que los padres sean los dos empleados de la empresa , recibirán cada uno el 50 % del importe .
Català: Per tal d ' acreditar la constitució de la parella de fet , a efectes del present paràgraf , el treballador / a que es constitueix en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del present conveni , haurà de reunir els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) .
Español: Para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del presente convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC de 23 de julio de 1998 ) .
Català: En el cas de malaltia , maternitat i accident laboral del treballador , l ' empresa abonarà un complement equivalent a la quantitat que li falti a la prestació de la Seguretat Social fins arribar al seu sou brut mensual incrementat amb l ' antiguitat .
Español: En caso de enfermedad , maternidad y accidente laboral del trabajador , la empresa abonará un complemento equivalente a la cantidad que le falte a la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar su sueldo bruto mensual incrementado con la antigüedad .
Català: L ' empresa podrà comprovar , mitjançant La Mútua de l ' empresa o pels facultatius que designi , la justificació de la malaltia , i suspendrà el pagament del complement quan la malaltia no s ' estimi plenament justificada , encara que estigui emparada per una baixa de l ' Assegurança de malaltia .
Español: La empresa podrá comprobar mediante La Mutua de la empresa o por los facultativos que designe la justificación de la enfermedad y suspenderá el pago del complemento cuando la dolencia no se estime plenamente justificada , aunque esté amparada por una baja del seguro de enfermedad .
Català: La durada de la percepció d ' aquest complement serà de 12 mesos consecutius , prorrogables , en el seu cas , per uns altres 6 mesos més , o sigui que s ' acabarà en el moment que s ' esgotin els terminis d ' IT ( Incapacitat Temporal ) de l ' Assegurança de Malaltia .
Español: La duración de la percepción de dicho complemento será de 12 meses consecutivos , prorrogables , en su caso , por otros 6 meses más , o sea que finalizará en el momento que se agoten los plazos de IT ( Incapacidad Temporal ) del Seguro de Enfermedad .
Català: En el cas de les baixes interrompudes per períodes intermedis de prestació de serveis , el complement de malaltia a càrrec de l ' empresa s ' extingirà quan el número de dies d ' Incapacitat Temporal sigui superior a 550 dies dels quatre anys immediatament anteriors , encara que no s ' hagi percebut l ' esmentat complement .
Español: En el caso de bajas interrumpidas por períodos intermedios de prestación de servicios , el complemento de enfermedad a cargo de la empresa se extinguirá cuando el número de días de Incapacidad Temporal sea superior a 550 días en los cuatro años inmediatamente anteriores , aún cuando no se haya percibido el citado complemento .
Català: A cada treballador amb fills amb deficiències físiques , psíquiques , sensorials o mentals , l ' empresa abonarà per a l ' any 2004 una paga extraordinària consistent en una mensualitat mes l ' antiguitat .
Español: A cada trabajador con hijos con deficiencias físicas , psíquicas , sensoriales ó mentales , la empresa abonará para el año 2004 una paga extraordinaria , consistente en una mensualidad más antigüedad .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2005 s ' abonarà una ajuda de 2.700 euros bruts anuals , el qual s ' abonarà en dotze mensualitats .
Español: A partir de 1-1-2005 se abonará una ayuda de 2.700 euros brutos anuales , cuyo importe se abonará en doce mensualidades .
Català: S ' haurà de sol · licitar per escrit al Departament de Personal amb còpia al Comitè de Seguretat i Salut Laboral una ajuda per elements protètics , sempre que la seva necessitat sigui derivada del treball a l ' empresa . ~ ~ ~ Caldrà acompanyar-la de l ' informe mèdic .
Español: Se solicitará por escrito al Departamento de Personal con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral una ayuda para elementos protésicos , cuya necesidad venga derivada de su trabajo en la empresa Se deberá acompañar informe médico .
Català: S ' abonarà un complement mensual mínim de 150 euros i durant un període màxim de 12 mesos als treballadors els quals es retiri el carnet de conduir motivat per un accident de circulació durant la jornada laboral i conduint per a l ' empresa , ja sigui amb vehicle particular o d ' empresa .
Español: Se abonará un complemento mensual mínimo de 150 euros y durante un período máximo de 12 meses a los trabajadores que les sea retirado su carnet de conducir motivado por un accidente de circulación durante la jornada laboral y conduciendo para la empresa , ya sea con vehículo particular ó de empresa .
Català: Per determinar l ' acceptació o no de l ' ajuda i de la quantia que correspongui , serà necessari sol · licitar-la per escrit al Departament de Personal i al Comitè de Seguretat i Salut Laboral , que analitzarà els fets i determinarà la seva resolució .
Español: Para determinar la aceptación o no de la ayuda y de la cuantía correspondiente , será necesario solicitarlo por escrito al Departamento de Personal y al Comité de Seguridad y Salud Laboral , que analizará los hechos y determinará su resolución .
Català: Les parts signatàries d ' aquest Conveni han coincidit a la conveniència de potenciar la contractació laboral mitjançant diferents formes de contractació , i de conformitat amb les normes i requisits previstos a les disposicions legals aplicables en cada cas :
Español: La partes signatarias de éste Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de algunas modalidades de contratación , y de conformidad con las normas y requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables a cada caso :
Català: 15 de l ' Estatut dels treballadors , modificat pel Real Decreto - Llei 5 / 2001 , de 2 de març , podrà tenir una durada màxima de 12 mesos comptats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: 15 del Estatuto de los trabajadores , modificado por Real Decreto-Ley 5/ 2001 , de 2 de Marzo , podrá tener una duración máxima de 12 meses contados dentro de un período de 18 meses .
Català: El personal interessat en la vacant , sense perjudici de superar les proves corresponents , gaudirà durant el període que hi ha entre la convocatòria del Concurs i la seva celebració , de l ' ajuda necessària per part de l ' empresa per poder aconseguir el nivell de preparació que en cada cas correspongui .
Español: El personal interesado en la vacante , sin perjuicio de superar las pruebas correspondientes , disfrutará durante el período que medie entre la convocatoria del concurso y su celebración , de la ayuda necesaria por parte de la empresa para poder alcanzar el nivel de preparación que en cada caso corresponda .
Català: Els empleats que , per les finalitats anteriors , siguin becats per l ' empresa estaran obligats a completar la totalitat del curs per tenir dret a la prestació econòmica que en aquest article es regula .
Español: Los empleados que a los fines anteriores sean becados por la empresa , estarán obligados a completar la totalidad del curso para tener derecho a la prestación económica que en éste artículo se regula .
Català: L ' empresa abonarà les despeses de desplaçaments i menjars que hagin suportat els membres del Comitè d ' empresa durant l ' exercici de les seves tasques de representació , prèvia presentació d ' un full resum al qual s ' haurà d ' adjuntar els comprovants corresponents .
Español: La empresa abonará los gastos de desplazamientos y comidas que hayan soportado los miembros del Comité de empresa durante el ejercicio de sus tareas de representación , previa presentación de una hoja resumen a la que deberán adjuntarse los comprobantes correspondientes .
Català: En relació a la solució de Conflictes de Treball , s ' estarà al que està establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya subscrit pel Foment de Treball i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya .
Español: En relación a la solución de Conflictos de trabajo , se estará en lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya suscrito por el Foment de Treball y los sindicatos CC . OO . ~~~ y U.G.T. ~~~ de Catalunya .
Català: Els dubtes que puguin sorgir en la interpretació o execució de les clàusules d ' aquest Conveni , seran resoltes per una Comissió Mixta que es constituirà per dos representants de la Direcció i dos membres de la representació del Personal , dels que hagin format part de la Comissió Deliberadora .
Español: Las dudas que pudieran surgir en la interpretación o ejecución de las cláusulas de éste Convenio , serán resueltas por una Comisión Mixta que se constituirá por dos representantes de la Dirección y dos miembros de la Representación del Personal , todos ellos que hayan formado parte de la Comisión Deliberadora .
Català: En matèria de Salut Laboral i Prevenció de Riscos Laborals , s ' estarà al que disposa la Llei 31 / 1995 de data 8 de novembre i les Normes Reglamentàries que es fixin i concretin els aspectes tècnics de les mesures preventives .
Español: En materia de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales se estará en lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de fecha 8 de Noviembre y las Normas Reglamentarias que se fijen y concreten los aspectos técnicos de las medidas preventivas .
Català: Això no obstant i a amb independència dels registres i publicacions legals del present Conveni Col · lectiu , els endarreriments econòmics resultants del present Conveni s ' abonaran de forma retroactiva des de l ' 1 de gener de 2004 fins el 30 d ' abril de 2004 i es pagaran durant el mes de juny de 2004 , afectant només als conceptes de sou base i antiguitat .
Español: No obstante , con independencia de Registros y Publicaciones del presente Convenio Colectivo , los atrasos económicos resultantes del presente Convenio , se abonarán de forma retroactiva desde 1º de Enero de 2004 hasta el 30 de Abril de 2004 y se devengarán durante el mes de Junio de 2004 , afectando solo a los conceptos de sueldo base y antigüedad .
Català: Havent obtingut l ' empresa la Certificació de Qualitat ISO 9001 i estant a la fase de seguiment i homogeneïtzació de processos , es convé que tot el personal s ' adaptarà a aquestes normes i aportarà la col · laboració necessària .
Español: Habiendo obtenido la empresa la Certificación de Calidad ISO 9001 y estando en la fase de seguimiento y homogeneización de procesos , se conviene que todo el personal se adaptará a éstas normas y aportará la colaboración necesaria .
Català: L ' Acord sobre el Codi de Conducta Laboral per a l ' empresa SECE ha estat negociat i subscrit a l ' empara del que disposa el Títol III de l ' Estatut dels treballadors i més concretament dels articles 83 i 84 de l ' esmentat text legal .
Español: El acuerdo sobre el Código de Conducta Laboral para la empresa Sece ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal .
Català: El present Acord sobre Codi de Conducta Laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa .
Español: El presente Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors o treballadores que comportin un incompliment contractual del seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableix en el article següent .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en el artículo siguiente .
Català: Són faltes les accions o omissions que suposin vulneració o desconeixement dels deures de qualsevol aspecte imposats per les disposicions legals en vigor en matèria de relacions del treball i en especial les tipificades en el present text .
Español: Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan la vulneración o desconocimiento de los deberes de cualquier aspecto impuestos por las disposiciones legales en vigor en materia de relaciones de trabajo y en especial las tipificadas en el presente texto
Català: h ) No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis experimentats en la família del treballador o treballadora que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria .
Català: i ) Totes aquelles faltes que suposin incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior en l ' exercici regular de les seves funcions , que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: Bastarà una sola falta a la feina quan aquesta afecti el relleu d ' un company o companya o si , com a conseqüència de la inassistència , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Dedicar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada i causar , amb això , un perjudici al desenvolupament laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando , con ello , un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: h ) La negligència o la desídia en la feina que afecti a la seva bona marxa , sempre que d ' això no es derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) , encara que sigui de distinta natura , dins un trimestre i havent mitjançat sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors o treballadores que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o a la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual o moral de los trabajadores/ as que se manifiesten en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: n ) La negativa a sotmetre als reconeixements mèdic preceptius de conformitat amb el que disposa l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de 2 de novembre de prevenció de riscos laborals .
Español: n ) La negativa a someterse a los reconocimientos médicos preceptivos de conformidad con lo que dispone el art . ~~~ 22 de la Ley 31/ 1995 , de 2 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: a ) La impuntualitat no justificada a l ' entrada o a la sortida de la feina en més de deu ocasions durant el període de sis mesos , o bé més de vint en un any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses , o bien más de veinte en un año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori , tant als seus companys o companyes de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa , o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entendrà que hi ha infracció laboral quan , trobant-se de baixa el treballador o la treballadora per qualsevol de les causes assenyalades , realitzi feines de qualsevol índole pel seu compte o per compte d ' altre .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose de baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandó del servei o lloc de treball sense causa justificada , encara que per breu temps , si , com a conseqüència d ' aquest , s ' ocasionés un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de feina , posés en perill la seguretat o fos causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així con als seus companys o companyes de treballs , als proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats del seus superiors en qualsevol matèria de feina , si impliqués perjudici notori per a l ' empresa o el seus companys o companyes de feina , tret que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat , directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador o treballadora .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: l ) El atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant-se d ' una posició de superioritat laboral , o s ' exerceixin sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: l ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: La prescripció de les faltes assenyalades començarà a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Atès que l ' article 2.1 de l ' Ordre TIC / 363 / 2003 , d ' 1 agost , per la qual s ' estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades al sosteniment de les guarderies infantils laborals , disposa que el conseller de Treball i Indústria establirà les convocatòries per a la presentació de sol · licituds per a l ' obtenció de les subvencions , que regula l ' Ordre esmentada en funció de les disponibilitats pressupostaries de l ' exercici corresponent , d ' acord amb el que disposa l ' article 92.4 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ;
Español: Considerando que el artículo 2.1 de la Orden TIC/ 363/ 2003 , de 1 de agosto , por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas al sostenimiento de las guarderías infantiles laborales , dispone que el consejero de Trabajo e Industria establecerá las convocatorias para la presentación de solicitudes para la obtención de subvenciones , reguladas en la citada Orden en función de las disponibilidades presupuestarias del ejercicio correspondiente , de acuerdo con lo que dispone el artículo 92.4 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ;
Català: Vista la funció social que exerceixen les guarderies infantils laborals respecte a l ' educació preescolar dels fills dels treballadors o dels demandants d ' ocupació , amb la finalitat de promoure la conciliació de la seva vida familiar i laboral ;
Español: Vista la función social que ejercen las guarderías infantiles laborales respecto a la educación preescolar de los hijos de los trabajadores o de los demandantes de ocupación , con la finalidad de promover la conciliación de su vida familiar y laboral .
Català: Vist que els ajuts d ' aquesta convocatòria tenen cofinançament del Ministeri de Treball i Afers Socials i se ' ls aplica el capítol 2 de la Llei 47 / 2003 , de 26 de novembre , per la qual s ' aprova la Llei general pressupostària ( BOE núm .
Español: Visto que las ayudas de esta convocatoria tienen cofinanciación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y se les aplica el capítulo 2 de la Ley 47/ 2003 , de 26 de noviembre , por la que se aprueba la Ley general presupuestaria ( BOE núm .
Català: 284 , de 27.11.2003 ) , i regula les operacions financeres amb les comunitats autònomes , en relació amb els principis generals d ' aplicació i amb els sistemes de gestió i control dels ajuts atorgats amb càrrec als crèdits de la Llei de pressupostos generals de l ' Estat ;
Español: 284 , de 27.11.2003 ) , y regula las operaciones financieras con las comunidades autónomas , en relación con los principios generales de aplicación y con los sistemas de gestión y control de las ayudas otorgadas con cargo a los créditos de la Ley de presupuestos generales del Estado ;
Català: Atès el capítol 9 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Considerando el capítulo 9 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ( DOGC núm .
Català: Atès el Decret 341 / 2003 , de 29 de desembre , sobre pròrroga per a l ' any 2004 dels pressupostos de la Generalitat de Catalunya de l ' any 2003 ( DOGC núm .
Español: Considerando el Decreto 341/ 2003 , de 29 de diciembre , sobre prórroga para el año 2004 de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña del año 2003 ( DOGC núm .
Català: Atesos els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada del Departament de Treball i Indústria , a proposta de la Direcció General de Relacions Laborals i en ús de les facultats que em són conferides d ' acord amb l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Considerando los informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada del Departamento de Trabajo e Industria , a propuesta de la Dirección General de Relaciones laborales y en uso de las facultades que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad .
Català: Aquesta Ordre té per objecte obrir la convocatòria per a l ' any 2004 per a la presentació de sol · licituds de subvencions destinades al manteniment de les guarderies infantils laborals que preveu l ' article 1 de l ' Ordre TIC / 363 / 2003 , d ' 1 d ' agost .
Español: Esta Orden tiene por objeto abrir la convocatoria par el año 2004 para la presentación de solicitudes de subvenciones destinadas al mantenimiento de las guarderías infantiles laborales previstas en el artículo 1 de la Orden TIC/ 363/ 2003 , de 1 de agosto .
Català: El règim jurídic aplicable a aquesta convocatòria és el que estableixen l ' Ordre TIC / 363 / 2003 , d ' 1 agost , per la qual s ' estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades al sosteniment de les guarderies infantils laborals , així com també el capítol 9 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: El régimen jurídico aplicable a esta convocatoria es el que establece la Orden TIC/ 363/ 2003 , de 1 de agosto , por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas al sostenimiento de las guarderías infantiles laborales , así como también el capítulo 9 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: L ' import màxim corresponent a l ' atorgament de les subvencions per a aquesta convocatòria és de 1.270.239,08 euros , els quals són a càrrec de la partida pressupostària 18.03.482.1802 / 3221 ( codi de reserva Z12 ) del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2003 , prorrogat .
Español: El importe máximo correspondiente al otorgamiento de las subvenciones para esta convocatoria es de 1.270.239,08 euros , los cuales son a cargo de la partida presupuestaria 18.03.482.1802/ 3221 ( código de reserva Z12 ) del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2003 , prorrogado .
Català: Aquestes actuacions tindran el cofinançament del Ministeri de Treball i Afers Socials mitjançant el crèdit per afavorir la conciliació entre la vida familiar i laboral per mitjà de l ' atenció a la primera infància ( 0-3 anys ) , mitjançant el conveni programa amb la Comunitat autònoma de Catalunya , per un import màxim de 1.180.087,27 euros inclosos en l ' aplicació pressupostària 19.04.3130.454.00 dels pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any 2004 , que gestiona el Departament de Treball i Indústria de la Generalitat de Catalunya .
Español: Estas actuaciones tendrán la cofinanciación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales mediante el crédito para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral a través de la atención a la primera infancia ( 0-3 años ) , mediante el convenio programa con la Comunidad autónoma de Cataluña , por un importe máximo de 1.180.087,27 euros incluidos en la aplicación presupuestaria 19.04.3130.454.00 de los presupuestos generales del Estado para el año 2004 , gestionado por el Departamento de Trabajo e Industria de la Generalidad de Cataluña .
Català: 4.1 El termini de presentació de sol · licituds i de la documentació corresponent és de 20 dies hàbils comptats des de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 4.1 El plazo de presentación de solicitudes y de la documentación correspondiente es de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: 4.2 Les sol · licituds per a l ' obtenció de les subvencions s ' han d ' adreçar , juntament amb la documentació corresponent , a la Direcció General de Relacions Laborals , i s ' han de presentar en dos exemplars idèntics i separats , un dels quals serà per a l ' interessat , en la forma que estableix l ' article 6 de l ' Ordre TIC / 363 / 2003 , d ' 1 d ' agost , a les dependències administratives de la Direcció General de Relacions Laborals o dels serveis territorials del Departament de Treball i Indústria que siguin competents per raó de la ubicació de la guarderia .
Español: 4.2 Las solicitudes para la obtención de las subvenciones se deben dirigir , junto con la documentación correspondiente , a la Dirección General de Relaciones Laborales , y se deben presentar en dos ejemplares idénticos y separados , uno de los cuales será para el interesado , en la forma establecida en el artículo 6 TIC/ 363/ 2003 , de 1 de agosto , en las dependencias administrativas de la Dirección General de Relaciones Laborales o de los servicios territoriales del Departamento de Trabajo e Industria que sean competentes por razón de la ubicación de la guardería .
Català: En el cas d ' entitats l ' àmbit d ' actuació de les quals sigui superior a un servei territorial , les sol · licituds s ' han de presentar a la Direcció General de Relacions Laborals , a les dependències del carrer Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona .
Español: En el caso de entidades cuyo ámbito de actuación sea superior a un servicio territorial , las solicitudes se presentarán en la Dirección General de Relaciones laborales , en las dependencias de la calle Sepúlveda , 148-150 , 08011 Barcelona .
Català: 4.3 Igualment , cal presentar degudament formalitzats els annexos següents : dades econòmiques ( annex 1 ) , condicions materials ( annex 2 ) , horari , calendari i serveis ( annex 3 ) , personal ( annex 4 ) , sectors atesos ( annex 5 ) , dades de l ' entorn ( annex 6 ) , relació nominal d ' alumnes i dades familiars ( annex 7 ) i declaració de dades certes ( annex 8 ) , els quals formen part de l ' imprès de sol · licitud .
Español: 4.3 Igualmente , deben presentarse debidamente cumplimentados los anexos siguientes : datos económicos ( anexo 1 ) , condiciones materiales ( anexo 2 ) , horario , calendario y servicios ( anexo 3 ) , personal ( anexo 4 ) , sectores atendidos ( anexo 5 ) , datos del entorno ( anexo 6 ) , relación nominal de alumnos y datos familiares ( anexo 7 ) y declaración de datos ciertos ( anexo 8 ) , los cuales forman parte del impreso de solicitud .
Català: En el cas que no s ' hagin rebut altres subvencions per a la mateixa finalitat , cal adjuntar la declaració de no haver sol · licitat cap ajut o subvenció , o si s ' escau , que es troben en fase de sol · licitud o de concessió .
Español: En el caso de que no se hayan recibido otras subvenciones para la misma finalidad , se debe adjuntar la declaración de no haber solicitado ninguna ayuda o subvención , o en su caso , de que se encuentra en fase de solicitud o de concesión .