Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , sobre policia de l ' espectacle , les activitats recreatives i els establiments públics , el Govern de la Generalitat pot delegar , entre d ' altres , les competències sancionadores en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics als ens locals i , en especial , als ajuntaments de més de 50.000 habitants , als municipis turístics que assoleixin aquesta població en sumar la mitjana ponderada anual de població turística , i als altres municipis de població inferior que ho sol · licitin i que justifiquin suficient capacitat de gestió tècnica .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 36 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , sobre policía del espectáculo , las actividades recreativas y los establecimientos públicos , el Gobierno de la Generalidad puede delegar , entre otras , las competencias sancionadoras en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos en los entes locales y , en especial , en los ayuntamientos de más de 50.000 habitantes , en los municipios turísticos que alcancen esta población al sumar la media ponderada anual de población turística , y en los otros municipios de población inferior que lo soliciten y que justifiquen suficiente capacidad de gestión técnica .
Català: Atès que l ' Ajuntament de Mataró , a través de l ' acord de Ple , va manifestar la seva voluntat d ' assolir la competència sancionadora en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics que , en virtut del que disposa l ' article 31 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , correspon a la persona titular de la Direcció General del Joc i d ' Espectacles ;
Español: Considerando que el Ayuntamiento de Mataró , a través del acuerdo del Pleno , manifestó su voluntad de alcanzar la competencia sancionadora en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos que , en virtud de lo que dispone el artículo 31 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , corresponde a la persona titular de la Dirección General del Juego y de Espectáculos ;
Català: Atès que és voluntat de l ' Administració de la Generalitat i de l ' Ajuntament de Mataró que la delegació de competències sancionadores es dugui a terme dins un marc de col · laboració i comunicació , amb una línia d ' actuació comuna i amb unificació de criteris , tant en l ' actuació inspectora com en la incoació i la resolució dels expedients sancionadors .
Español: Considerando que es voluntad de la Administración de la Generalidad y del Ayuntamiento de Mataró que la delegación de competencias sancionadoras se lleve a cabo en un marco de colaboración y comunicación , con una línea de actuación común y con unificación de criterios , tanto en la actuación inspectora como en la incoación y la resolución de los expedientes sancionadores .
Català: .1 Delegar en l ' Ajuntament de Mataró les competències sancionadores en matèria d ' espectacles , activitats recreatives i establiments públics que , en virtut de l ' article 31 de la Llei 10 / 1990 , de 15 de juny , corresponen a la persona titular de la Direcció General del Joc i d ' Espectacles , d ' acord amb el que disposa l ' article 36 de la pròpia Llei 10 / 1990 , de 15 de juny .
Español: .1 Delegar en el Ayuntamiento de Mataró las competencias sancionadoras en materia de espectáculos , actividades recreativas y establecimientos públicos que , en virtud del artículo 31 de la Ley 10/ 1990 , de 15 de junio , corresponden a la persona titular de la Dirección General del Juego y de Espectáculos , de acuerdo con lo que dispone el artículo 36 de la propia Ley 10/ 1990 , de 15 de junio .
Català: .6 En els procediments judicials dimanants de l ' exercici de les competències sancionadores delegades en l ' Ajuntament de Mataró , en què la sentència condemni al pagament de les costes judicials i / o a possibles indemnitzacions , l ' Administració de la Generalitat únicament en els casos en què hagi resolt el recurs d ' alçada es farà càrrec de la meitat de les quantitats que corresponguin .
Español: .6 En los procedimientos judiciales dimanantes del ejercicio de las competencias sancionadoras delegadas en el Ayuntamiento de Mataró , en los que la sentencia condene al pago de las costas judiciales y/ o a posibles indemnizaciones , la Administración de la Generalidad , únicamente en los casos en los que haya resuelto el recurso de alzada , se hará cargo de la mitad de las cantidades que correspondan .
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de les Terres de l ' Ebre , en la sessió de 27 d ' octubre de 2004 , va adoptar , entre altres , l ' acord següent :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de las Tierras del Ebro , en la sesión de 27 de octubre de 2004 , adoptó , entre otros , el siguiente acuerdo :
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries , pel que fa a previsió de places d ' aparcament a la clau NU , de Deltebre , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , incorporant d ' ofici la prescripció següent :
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias , referente a la previsión de plazas de aparcamiento en la clave NU , de Deltebre , promovida y remitida por el Ayuntamiento , incorporando de oficio la prescripción siguiente :
Català: b ) En edificis de quatre ( 4 ) a vuit ( 8 ) habitatges on la planta baixa no estigui destinada a habitatge , si el fons de parcel · la resulta igual o inferior al doble de la profunditat edificable màxima , la previsió serà , com a mínim , d ' una plaça d ' aparcament per cada dos ( 2 ) habitatges .
Español: b ) En edificios de cuatro ( 4 ) a ocho ( 8 ) viviendas donde la planta baja no esté destinada a vivienda , si el fondo de parcela resulta igual o inferior al doble de la profundidad edificable máxima , la previsión será , como mínimo , de una plaza de aparcamiento por cada dos ( 2 ) viviendas .
Català: La concessió de la llicència de qualsevol d ' aquestes activitats queda condicionada que no puguin produir molèsties als veïns , com sorolls , olors , despreniments de gasos , pols , i no ocasionin remors ni vibracions .
Español: La concesión de la licencia de cualquiera de estas actividades queda condicionada a que no puedan producir molestias a los vecinos como ruidos , olores , desprendimientos de gases , polvo y que no ocasionen ruidos ni vibraciones .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i informació que preveu l ' article 101 de la Llei esmentada , al Servei Territorial d ' Urbanisme de les Terres de l ' Ebre .
Español: El expediente restará , para la consulta e información que prevé el artículo 101 de la Ley mencionada , en el Servicio Territorial de Urbanismo de las Tierras del Ebro .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , al Servei Territorial d ' Urbanisme de les Terres de l ' Ebre , carrer Nou del Vall , 10-12 , de Tortosa .
Español: El expediente estará , para la consulta y la información que prevé el artículo 101 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , en el Servicio Territorial de Urbanismo de las Tierras del Ebro , calle Nou del Vall , 10-12 , de Tortosa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hospital de Sant Joan de Déu de Barcelona subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 d ' abril de 2004 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hospital de Sant Joan de Déu de Barcelona suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 30 de abril de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hospital de Sant Joan de Déu de Barcelona per als anys 2003 i 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hospital de Sant Joan de Déu de Barcelona para los años 2003 y 2004 ( código de convenio núm .
Català: En allò que no està previst , s ' han d ' aplicar les disposicions de l ' Ordenança laboral d ' establiments sanitaris d ' hospitalització , assistència , consulta i laboratoris d ' anàlisis clíniques , l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions de caràcter general .
Español: En lo no previsto se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza laboral de establecimientos sanitarios de hospitalización , asistencia , consulta y laboratorios de análisis clínicos , el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2003 i finalitza el 31 de desembre de 2004 , data en la qual perden la seva vigència tant les seves clàusules obligacionals com les clàusules normatives , sense que sigui necessari que hi hagi denúncia prèvia del Conveni , i sense que en cap cas es pugui entendre prorrogat en cap dels seus aspectes , a excepció de les clàusules transitòries de la disposició addicional 5 que afecten els anys 2005 i 2006 .
Español: Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2003 y finalizara el 31 de diciembre de 2004 , fecha en que perderán su vigencia tanto las cláusulas obligacionales como las cláusulas normativas del mismo , sin que sea necesario que medie denuncia previa del Convenio , y sin que , en ningún caso , pueda entenderse prorrogado en ninguno de sus aspectos , a excepción de las cláusulas transitorias de la disposición adicional quinta que afecten a los años 2005 y 2006.
Català: Cap treballador subjecte al present Conveni , per efecte de la seva aplicació , no pot percebre menys retribució en el seu conjunt que la que estava gaudint fins a la seva aplicació .
Español: Ningún trabajador sujeto al presente Convenio , por efecto de su aplicación , podrá percibir menos retribución en su conjunto que la que venía disfrutando hasta su aplicación .
Català: Les retribucions que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen qualsevol de les altres existents a la seva entrada en vigor , sigui quina sigui la naturalesa o l ' origen de la seva existència .
Español: Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquier otras existentes a la entrada en vigor del mismo , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia .
Català: Per altra part , les millores retributives o condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal de general aplicació només tenen eficàcia i són d ' aplicació quan , considerades en conjunt i en còmput anual , superin les d ' aquest Conveni , també valorades en el seu conjunt i en còmput anual .
Español: Por otra parte , las mejoras retributivas o condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal de general aplicación sólo tendrán eficacia y serán de aplicación cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen a las de este Convenio , también valoradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: La Comissió Paritària està integrada per 6 vocals en representació de l ' empresa i uns altres 6 en representació dels treballadors , 3 dels quals seran titulars de les respectives representacions i els altres 3 suplents , tots ells elegits entre els que hagin integrat les representacions de la Mesa Negociadora i hagin firmat del Conveni .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por 6 vocales en representación de la empresa y otros 6 en representación de los trabajadores , de los cuales 3 serán titulares de las respectivas representaciones y otros 3 suplentes , todos ellos elegidos entre los que hayan integrado las representaciones de la Mesa Negociadora y hayan firmado el Convenio .
Català: La Comissió Paritària elegeix el president , concedint-se preferència per al càrrec a qui ha estat actuant en l ' esmentada funció durant la negociació del Conveni .
Español: La Comisión Paritaria elegirá al presidente , concediéndose preferencia para el cargo a quien ha venido actuando en dicha función durante la negociación del Convenio .
Català: La falta d ' assistència a les reunions de la Comissió Paritària d ' interpretació del Conveni porta aparellada , a part de les mesures que consideri oportú el president de la Comissió , que es doni compte al cap del Servei del Departament de Treball de la Generalitat d ' aquesta anomalia .
Español: La falta de asistencia a las reuniones de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio llevará aparejada , aparte de las medidas que considere oportuno el presidente de la Comisión , que se dé cuenta al jefe del Servicio del Departamento de Trabajo de la Generalidad de tal anomalía .
Català: La finalitat d ' aconseguir el màxim rendiment , qualitat i seguretat en la prestació dels seus serveis fins al punt que ho permetin els recursos disponibles , i la necessària col · laboració del personal , es fa sempre amb el degut respecte a la dignitat professional i l ' aptitud dels seus col · laboradors .
Español: La finalidad de lograr el máximo rendimiento , calidad y seguridad en la prestación de sus servicios hasta el punto que lo permitan los recursos disponibles , y la necesaria colaboración del personal , se hará siempre con el debido respeto a la dignidad profesional y aptitud de sus colaboradores .
Català: L ' admissió de personal s ' ha d ' efectuar de conformitat amb les disposicions vigents , previ compliment de les normes obligatòries existents relatives a col · locació , feina i atur .
Español: La admisión de personal se efectuará de conformidad con las disposiciones vigentes , previo cumplimiento de las normas obligatorias existentes relativas a colocación , empleo y paro .
Català: Quan es produeixi una vacant en la plantilla actual , la Direcció de l ' Hospital està obligada a comunicar-ho al Comitè d ' Empresa en el termini de 15 dies i a iniciar els procediments necessaris per a la seva cobertura , excepte que no sigui necessari per haver deixat de ser una necessitat permanent .
Español: Cuando se produzca una vacante en la plantilla actual , la Dirección del Hospital está obligada a comunicarlo al Comité de Empresa en el plazo de 15 días y a iniciar los procedimientos precisos para su cobertura , salvo que no sea necesario por haber dejado de ser una necesidad permanente .
Català: El procés fins a la cobertura definitiva de la vacant amb personal fix no pot sobrepassar el període màxim de 9 mesos , per al personal titulat superior , i de 6 mesos , per a la resta del personal .
Español: El proceso hasta la cobertura definitiva de la vacante con personal fijo no podrá sobrepasar el período máximo de 9 meses para el personal titulado superior y de 6 meses para el resto del personal .
Català: Durant aquest temps , la Direcció pot utilitzar qualsevol modalitat de contractació temporal encara que sigui per cobrir necessitats permanents si bé , tenint en compte allò que es disposa en la legislació social vigent en matèria de contractació , les parts acorden que preferentment s ' ha d ' utilitzar la modalitat contractual regulada en l ' article 15.1.c ) de l ' Estatut dels treballadors , detallant-se en el contracte que s ' efectua a l ' empara de l ' article 8.a ) , tercer paràgraf , del Conveni col · lectiu , sense fer referència al nom del treballador substituït ni a la causa de la substitució .
Español: Durante este tiempo , la Dirección podrá utilizar cualquier modalidad de contratación temporal aunque sea para cubrir necesidades permanentes , si bien , habida cuenta de lo dispuesto en la legislación social vigente en materia de contratación , las partes convienen que preferentemente se utilizará la modalidad contractual regulada en el artículo 15.1.c ) del Estatuto de los trabajadores , detallándose en el contrato que se efectúa al amparo del artículo 8.a ) , tercer párrafo , del Convenio colectivo , sin hacer referencia al nombre del trabajador sustituido ni a la causa de la sustitución .
Català: Superats els 9 mesos en els casos de titulats superiors o els 6 mesos en els casos de la resta de personal , si la cobertura de la vacant no es produeix , la persona contractada temporalment per cobrir-la adquireix la condició de fixa de plantilla .
Español: Superados los 9 meses en los casos de titulados superiores o los 6 meses en los casos del resto de personal , si la cobertura de la vacante no se produce , la persona contratada temporalmente para cubrirla adquirirá la condición de fija de plantilla .
Català: Prèviament a la convocatòria per optar a la vacant , es procedeix a la mobilitat de torns que permeti accedir al personal ja contractat i de la mateixa categoria a aquells torns que li siguin més beneficiosos , sempre tenint en compte els requisits de la plaça a cobrir .
Español: Previamente a la convocatoria para optar a la vacante , se procederá a la movilidad de turnos que permita acceder al personal ya contratado y de la misma categoría a aquellos turnos que le sean más beneficiosos , siempre teniendo en cuenta los requisitos de la plaza a cubrir .
Català: A la convocatòria definitiva pot concórrer el personal de l ' Hospital que compleixi els requisits de titulació o experiència necessaris , al qual s ' assigna , sobre el conjunt de la puntuació possible , un 1 % per cada any d ' antiguitat a l ' Hospital amb un màxim , per aquest concepte , del 10 % sobre el total .
Español: A la convocatoria definitiva podrá concurrir el personal del hospital que cumpla los requisitos de titulación o experiencia precisos , al que se asignará , sobre el conjunto de la puntuación posible , un 1 % por cada año de antigüedad en el Hospital con un máximo , por este concepto , del 10 % sobre el total .
Català: És l ' admès a l ' Hospital per realitzar treballs de caràcter temporal i absolutament extraordinaris que es presentin per qualsevol motiu anormal , per un termini no superior a 6 mesos .
Español: Es el admitido en el Hospital para realizar trabajos de carácter temporal y absolutamente extraordinarios que se presenten por cualquier motivo anormal , por plazo no superior a 6 meses .
Català: Són els treballadors que poden contractar-se per substituir el personal de plantilla en els casos de permisos , vacances , incapacitat temporal derivada de malaltia , accident i servei militar .
Español: Son los trabajadores que pueden contratarse para sustituir al personal de plantilla en los casos de permisos , vacaciones , incapacidad temporal derivada de enfermedad , accidente y servicio militar .
Català: Reincorporat el titular al seu lloc , si el treballador interí continués prestant els seus serveis sense cobrir nova interinitat , passa a formar part de la plantilla de l ' empresa , ocupant l ' últim lloc de l ' escalafó entre els de la seva categoria i respectant sempre les normes establertes per als ascensos .
Español: Reincorporado el titular a su puesto , si el trabajador interino continuase prestando sus servicios sin cubrir nueva interinidad , pasará a formar parte de la plantilla de la empresa , ocupando el último lugar del escalafón entre los de su categoría y respetando siempre las normas establecidas para los ascensos .
Català: L ' Hospital pot sotmetre els aspirants a ingressar-hi a les proves pràctiques i psicotècniques i de concurs de mèrits que estimi convenients per comprovar el seu grau de preparació i aptitud .
Español: El Hospital podrá someter a los aspirantes a ingresar en el mismo a las pruebas prácticas y psicotécnicas y de concurso de méritos que estime convenientes para comprobar su grado de preparación y aptitud .
Català: a ) Ha de constar per escrit en el contracte de treball , i no es computen les faltes d ' assistència ni les baixes per malaltia , accident o permís per al transcurs del període .
Español: a ) Constará por escrito en el contrato de trabajo , no computándose las faltas de asistencia ni las bajas por enfermedad , accidente o permiso para el transcurso del período .
Català: d ) Per a aquell personal que hagi estat contractat amb caràcter eventual o interí dins dels 2 últims anys , el temps treballat en la categoria que es contracta computa com a període de prova .
Español: d ) Para este personal que haya estado contratado con carácter eventual o interino dentro de los 2 últimos años , el tiempo trabajado en la categoría que se contrata computará como período de prueba .
Català: El cessament voluntari a l ' Hospital ha de sol · licitar-se per l ' interessat al Departament de Personal i Relacions Laborals , amb còpia al cap immediat , d ' acord amb els següents terminis :
Español: El cese voluntario en el Hospital deberá solicitarse por el interesado al Departamento de Personal y Relaciones Laborales , con copia al jefe inmediato , de acuerdo con los siguientes plazos :
Català: En el cas d ' incompliment dels terminis previstos , es practica la retenció d ' una part de la liquidació dels havers del treballador equivalent a l ' import dels dies que faltin per complir el preavís .
Español: En el caso de incumplimiento de los plazos previstos , se practicará la retención de una parte de la liquidación de los haberes del trabajador equivalente al importe de los días que falten cumplir del preaviso .
Català: En el cas que el compliment del preavís de cessament impliqui la pèrdua per a l ' empleat d ' un lloc o feina que representi una real promoció o millora econòmica , prèvia demostració de la veracitat d ' aquests fets , pot dispensar-se de l ' esmentat complement .
Español: En el caso de que el cumplimiento del preaviso de cese implique la pérdida para el empleado de un puesto o empleo que represente una real promoción o mejora económica , previa demostración de la veracidad de estos hechos , podrá dispensarse de dicho cumplimiento .
Català: En tot cas es garanteix la continuïtat dels serveis , per la qual cosa el gaudiment de les hores setmanals que corresponguin ha de tenir lloc d ' acord amb allò que permeti l ' organització pràctica del treball .
Español: En todo caso se garantizará la continuidad de los servicios , por lo que el disfrute de las horas semanales que correspondan tendrá lugar de acuerdo con lo que permita la organización práctica del trabajo .
Català: El personal de torn diari que treballa dissabtes alterns se ' l compensa amb un altre festiu totes les festes oficials que coincideixin amb un dissabte que no li correspongui treballar .
Español: Al personal de turno diario que trabaja sábados alternos se le compensarán con otro festivo todas las fiestas oficiales que coincidan en un sábado que no le corresponda trabajar .
Català: Mentre persisteixin els torns actuals en admissió d ' urgències i en telèfons , el personal que hi és adscrit i que no treballi festius intersetmanals se ' l compensa amb un altre festiu totes les festes oficials que li coincideixin amb un dia de descans dels esmentats torns .
Español: Mientras persistan los turnos actuales en admisión de urgencias y en teléfonos , al personal adscrito a ellos que no trabaje en festivos intersemanales se le compensarán con otro festivo todas las fiestas oficiales que les coincidan en un día de descanso de dichos turnos .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2003 els treballadors que realitzen els torns d ' hospitalització de 35 hores en horari de matí i tarda , que treballen 5 dies a la setmana de mitjana , tenen dret a la totalitat dels festius establerts en l ' article 16 del Conveni col · lectiu de l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2003 los trabajadores que realizan los turnos de hospitalización de 35 horas en horario de mañana y tarde , que trabajan 5 días a la semana de promedio , tendrán derecho a la totalidad de los festivos establecidos en el artículo 16 del Convenio colectivo del Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2003 els treballadors que realitzen els torns d ' hospitalització de 28 hores en horari de matí i tarda , que treballen 4 dies a la setmana de mitjana , tenen dret a gaudir de 14 dies festius , en compensació del que es disposa en l ' article 16 del Conveni col · lectiu de l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2003 los trabajadores que realizan los turnos de hospitalización de 28 horas en horario de mañana y tarde , que trabajan 4 días a la semana de promedio , tendrán derecho a disfrutar de 14 días festivos , en compensación de lo dispuesto en el artículo 16 del Convenio colectivo del Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2003 els treballadors de Cuina , Dietètica i Bromatologia que realitzen els torns de 37,5 hores en horari de matí i tarda , que treballen 5 dies a la setmana de mitjana , tenen dret a la totalitat dels festius establerts en l ' article 16 del Conveni col · lectiu de l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2003 los trabajadores de Cocina , Dietética y Bromatología que realizan los turnos de 37,5 horas en horario de mañana y tarde , que trabajan 5 días a la semana de promedio , tendrán derecho a la totalidad de los festivos establecidos en el artículo 16 del Convenio colectivo del Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2003 els treballadors de Cuina , Dietètica i Bromatologia que realitzen els torns de 30 hores en horari de matí i tarda , que treballen 4 dies a la setmana de mitjana , tenen dret a gaudir de 14 dies festius , en compensació del que es disposa en l ' article 16 del Conveni col · lectiu de l ' Hospital de Sant Joan de Déu .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2003 los trabajadores de Cocina , Dietética y Bromatología que realizan los turnos de 30 horas en horario de mañana y tarde , que trabajan 4 días a la semana de promedio , tendrán derecho a disfrutar de 14 días festivos , en compensación de lo dispuesto en el artículo 16 del Convenio colectivo del Hospital de Sant Joan de Déu .
Català: Els treballadors amb jornada partida continuen amb la jornada intensiva a l ' estiu , de l ' 1 de juny al 15 de setembre , o amb la reducció horària de divendres segons els casos i tal com s ' estava fent fins al moment .
Español: Los trabajadores con jornada partida continuarán con la jornada intensiva en verano , de 1 de junio a 15 de septiembre , o con la reducción horaria de viernes , según los casos y tal como venía haciéndose hasta la fecha .
Català: No obstant això , s ' estableix , per als diferents supòsits de no-presència en el lloc de treball , un sistema d ' acumulació o no de FHA , la taula dels quals s ' adjunta a l ' annex 5 .
Español: No obstante , se establece para los distintos supuestos de no presencia en el puesto de trabajo , un sistema de acumulación o no de FHA cuya tabla se adjunta en el anexo 5.
Català: A aquest efecte , es relacionen a l ' esmentada taula els supòsits en què , encara que l ' empleat no estigui al seu lloc de treball , té dret o no al fet que es consideri com de treball efectiu i , en conseqüència , presència al seu lloc de treball , a efectes de determinar el nombre de FHA .
Español: A tal efecto , se relacionan en la citada tabla los supuestos en lo que , aun cuando el empleado no esté en su puesto de trabajo , tendrá derecho o no a que se considere como de trabajo efectivo y , en consecuencia , presencia en su puesto de trabajo , a efectos de determinar el número de FHA .
Català: Aquests FHA són programats en la seva totalitat per la Direcció de l ' Hospital mitjançant el corresponent calendari , en blocs de 3 dies , o la seva fracció , suposat que el nombre de jornades a compensar no fos múltiple de 3 .
Español: Estos FHA serán programados en su totalidad por la Dirección del Hospital mediante el correspondiente calendario , en bloques de 3 días , o su fracción , para el supuesto que el número de jornadas a compensar no fuera múltiplo de 3.
Català: Una vegada estiguin programats els FHA a gaudir del personal de torn altern en funció del nombre de dies que acreditin , es reprogramen ( modificar el seu calendari de gaudiment ) els FHA si l ' empleat està en situació de baixa mèdica en les dates en què havia de gaudir els FHA ja programats .
Español: Una vez estén programados los FHA a disfrutar por el personal de turno alterno , en función del número de días que acrediten , se reprogramarán ( modificar su calendario de disfrute ) los FHA si el empleado está en situación de baja médica en las fechas en las que debía disfrutar los FHA ya programados .
Català: Per contra , qualsevol altra causa de suspensió del contracte , o el gaudiment de qualsevol dels permisos regulats en l ' article 17 del Conveni col · lectiu d ' àmbit d ' empresa , no dóna dret a la reprogramació dels FHA ja programats i , en conseqüència , es tenen per gaudits els FHA , a excepció dels que coincidissin amb un període d ' excedència per maternitat que han de ser reprogramats dins del període de gaudiment de l ' any en curs .
Español: Por contra , cualquier otra causa de suspensión del contrato , o el disfrute de cualquiera de los permisos regulados en el artículo 17 del Convenio colectivo de ámbito de empresa , no dará derecho a la reprogramación de los FHA ya programados y , en consecuencia , se tendrán por disfrutados los FHA , a excepción de los que coincidieran con un período de excedencia por maternidad que serán reprogramados dentro del período de disfrute del año en curso .
Català: Així mateix , el treballador pot optar a la possibilitat de cobrar un màxim de 6 dies en grups de 3 , a preu que s ' estableix en l ' annex 6 per als anys 2003 i 2004 .
Español: Asimismo el trabajador podrá optar a la posibilidad de cobrar un máximo de 6 días en grupos de 3 , a precio que se establece en el anexo 6 para los años 2003 y 2004.
Català: Aquesta possibilitat , perquè pugui ser efectiva , s ' ha de sol · licitar abans de l ' 1 de desembre de l ' any anterior a què es refereix l ' exercici o , si el mes anterior estigués absent de l ' Hospital , pot sol · licitar-ho en el termini dels 15 primers dies des de la seva tornada al treball .
Español: Esta posibilidad , para que pueda ser efectiva , se habrá de solicitar antes del 1 de diciembre del año anterior a que se refiere el ejercicio o , si el mes anterior estuviese ausente del Hospital , podrá solicitarlo en el plazo de los 15 primeros días desde su vuelta al trabajo .
Català: El seu abonament és proporcional , ja sigui 1 o 2 dies per cada quadrimestre , si s ' ha optat per cobrar 3 o 6 dies , respectivament .
Español: Su abono será proporcional , ya sea 1 ó 2 días por cada cuatrimestre , si se ha optado por cobrar 3 ó 6 días , respectivamente .
Català: En el cas que s ' opti per gaudir tots els dies FHA i no cobrar-los , es dedueixen les unitats dels dies de gaudiment i les fraccions , si n ' hi haguessin , s ' acorden entre el treballador i el seu cap corresponent .
Español: Caso de que se opte por disfrutar todos los FHA y no cobrarlos , se deducirán las unidades de los días de disfrute y las fracciones , si las hubiere , se acordarán entre el trabajador y su jefe correspondiente .
Català: S ' estableix per als diferents supòsits un sistema de meritació o no dels FE , a efectes de determinar-ne el nombre , la taula dels quals s ' adjunta a l ' annex 5 .
Español: Se establece para los distintos supuestos , un sistema de devengo o no de la FE , a efectos de determinar el número de los mismos , cuya tabla se adjunta en el anexo 5.
Català: Per compensar-ho , l ' esmentat personal pot optar a un suplement de vacances pels dies d ' excés meritats o al seu cobrament al preu que s ' estableix a l ' annex 6 per als anys 2003 i 2004 .
Español: Para compensarlo , dicho personal podrá optar a un suplemento de vacaciones por los días de exceso devengados o a su cobro al precio que se establece en el anexo 6 para los años 2003 y 2004.
Català: Per a determinar la forma de compensació a aplicar , ha d ' existir acord del treballador i el seu cap corresponent i , en cas de no aconseguir-lo , es resol aplicant-se la compensació per dies de descans , meitat en augment de vacances i meitat en compensació econòmica .
Español: Para determinar la forma de compensación a aplicar , deberá existir acuerdo del trabajador y su jefe correspondiente y para el caso de no alcanzarse el mismo , se resolverá aplicándose la compensación por días de descanso en aumento de vacaciones y compensación económica , por mitad .
Català: Respecte al sistema de deducció dels FE , quan es donin les circumstàncies que justifiquin la reducció dels que correspongui a cada torn , els FE es regularitzen de comú acord entre el treballador i el seu cap corresponent .
Español: Con respecto al sistema de deducción de los FE , cuando se den las circunstancias que justifiquen la reducción de los que corresponde a cada turno , los FE se regularizarán de común acuerdo entre el trabajador y su jefe correspondiente .
Català: Es crearà una borsa amb les fraccions de FHA i FE que no s ' hagin pogut cobrar ni gaudir a 31 de gener , per compensar en posterioritat sempre amb descansos de jornada completa .
Español: Se creará una bolsa con las fracciones de FHA y FE que no se hayan podido cobrar ni disfrutar a 31 de enero , para compensar con posterioridad siempre con descansos de jornada completa .
Català: El personal que faci una jornada per prestar serveis els festius intersetmanals , sens perjudici que pugui fer o ampliar la seva jornada per prestar serveis altres dies de l ' any , ha de percebre les quantitats que es regulen en el Conveni col · lectiu , sense dret a descans ni cobrament compensatori atesa la finalitat de la seva contractació .
Español: El personal que desarrolle una jornada para prestar servicios los festivos intersemanales , sin perjuicio de que se pueda desarrollar o ampliar su jornada para prestar servicios otros días del año , percibirá las cantidades que se regulan en el Convenio colectivo , sin derecho a descanso ni cobro compensatorio atendida la finalidad de su contratación .
Català: Sense perjudicar drets personals adquirits , en cada unitat orgànica s ' estableix i observa la jornada de treball que permet respectar i complir la dedicació contractual i els horaris laborals establerts .
Español: Sin perjudicar derechos personales adquiridos , en cada unidad orgánica se establecerá y observará la jornada de trabajo que permitirá respetar y cumplir la dedicación contractual y los horarios laborales establecidos .
Català: Per al personal l ' horari de treball del qual tingui la consideració de torn partit s ' estableix una aturada sense retribució d ' 1 hora , compresa entre les 13 i les 15 hores , destinat a l ' àpat del migdia .
Español: Para el personal cuyo horario de trabajo tenga la consideración de turno partido se establecerá un paro sin retribución de 1 hora , comprendido entre las 13 y las 15 horas , destinado a la comida del mediodía .
Català: El personal amb jornada inferior a 7 hores pot gaudir d ' un descans de fins a 15 minuts de la seva jornada , compensant-ho amb la seva corresponent prolongació .
Español: El personal con jornada inferior a 7 horas podrá disfrutar un descanso de hasta 15 minutos de su jornada , compensando con la correspondiente prolongación de la misma .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un període d ' 1 a 5 anys .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período de 1 a 5 años .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des del seu naixement .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde el nacimiento de éste .
Català: El treballador que es trobi en la situació d ' excedència pot sol · licitar , per escrit dirigit al director de Relacions Laborals i amb una antelació mínima d ' 1 mes , el reingrés a l ' Hospital i ha de ser destinat a la primera vacant que es produeixi d ' igual o similar categoria .
Español: El trabajador que se halle en la situación de excedencia podrá solicitar , por escrito dirigido al director de Personal y Relaciones Laborales y con una antelación mínima de 1 mes , el reingreso al Hospital y deberá ser destinado a la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría .
Català: S ' ha d ' informar al Comitè d ' Empresa sobre les persones que sol · licitin excedència , les que es trobin en excedència , les vacants que es produeixin i les persones que sol · licitin el reingrés .
Español: Se informará al Comité de Empresa sobre las personas que soliciten excedencia , las que se encuentren en excedencia , las vacantes que se produzcan y las personas que soliciten el reingreso .
Català: En el supòsit que l ' Hospital comuniqui al treballador o treballadora l ' extinció del contracte per causes objectives a l ' empara de l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors , complint el preavís d ' extinció de 30 dies previst legalment , o , si renuncia a aquest preavís , comunicant-ho amb un mínim de 2 dies de preavís , aquest pot , prèviament a l ' efectivitat de l ' extinció , sol · licitar una excedència voluntària amb efectivitat anterior a la data prevista d ' extinció .
Español: En el supuesto de que el Hospital comunique al trabajador/ a la extinción del contrato por causas objetivas al amparo del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , cumpliendo el preaviso de extinción de 30 días previsto legalmente , o , si renuncia a dicho preaviso , comunicándolo con un mínimo de 2 días de preaviso , éste podrá , previamente a la efectividad de la extinción , solicitar una excedencia voluntaria con efectividad anterior a la fecha prevista de extinción .
Català: En aquest supòsit , l ' extinció no és efectiva , i queda sense efecte , sens perjudici de passar el treballador a excedència voluntària i amb els drets que la norma convencional li reconegui .
Español: En este supuesto , la extinción no será efectiva , quedando sin efecto , sin perjuicio de pasar el trabajador/ a a excedencia voluntaria y con los derechos que la norma convencional le reconozca .
Català: El treballador que es trobi en la situació d ' excedència voluntària pot sol · licitar a la Direcció de Personal i Relacions Laborals , amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data de finalització de l ' excedència , el reingrés a l ' Hospital i ha de ser destinat a la primera vacant que es produeixi d ' igual o similar categoria .
Español: El trabajador/ a que se encuentre en la situación de excedencia voluntaria podrá solicitar a la Dirección de Personal y Relaciones Laborales , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de finalización de la excedencia , el reingreso al Hospital y habrá de ser destinado a la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball , que poden dividir en 2 fraccions , quan la destinin a la lactància , natural o artificial , d ' un fill menor de 9 mesos .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones , cuando la destinen a la lactancia , natural o artificial , de un hijo menor de 9 meses .
Català: En tots els casos , la reducció de jornada no significa cap tipus de reducció en les retribucions , i el gaudi del dret ve condicionat al fet que l ' altre cònjuge no tingui dret a reduir la seva jornada en aquesta o en una altra empresa .
Español: En todos los casos la reducción de jornada no significará ningún tipo de reducción en las retribuciones ; y el disfrute del derecho vendrá condicionado a que el otro cónyuge no tenga derecho a reducir su jornada en esta u otra empresa .
Català: El treballador , que per raons de guarda legal tingui al seu càrrec algun menor de 6 anys o a un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y una máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix , i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargase del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: En qualsevol dels casos anteriorment previstos de reducció de jornada , ha d ' acordar-se amb el cap immediat del sol · licitant , prèviament a la iniciació del permís , la forma en què s ' ha de dur a terme la reducció .
Español: En cualquiera de los casos anteriormente previstos de reducción de jornada , deberá acordarse con el jefe inmediato del solicitante , previamente a la iniciación del permiso , la forma en que se llevará a termino la reducción .
Català: Tots els treballadors de l ' Hospital tenen dret a un període anual de descans , que es merita entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre de cada any , de 31 dies naturals , excepte els qui , al no tenir 1 any d ' antiguitat , els corresponen proporcionals .
Español: Todos los trabajadores del Hospital tendrán derecho a un período anual de descanso , que se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año , de 31 días naturales , excepto quienes , por no alcanzar 1 año de antigüedad , les correspondan proporcionales .
Català: La petició ha de formular-se durant el primer trimestre de l ' any , per gaudir una part entre maig i setembre , i amb 1 mes d ' antelació , per gaudir-la en la resta de l ' any .
Español: La petición deberá formularse durante el primer trimestre del año , para disfrutar una parte entre mayo y septiembre , y con 1 mes de antelación , para disfrutarlo en el resto del año .
Català: En cas que diversos treballadors pretenguessin vacances en el mateix període i , per necessitats del servei , no poguessin concedir-los-les , es considera l ' antiguitat a l ' Hospital com a criteri per establir la prioritat si bé , una vegada s ' hagi fet ús del privilegi un any , el pròxim passarà la preferència a qui el segueixi en antiguitat i així successivament .
Español: En caso de que varios trabajadores pretendieran vacaciones en el mismo período y , por necesidades del servicio , no pudieran concedérseles , se considerará la antigüedad en el Hospital como criterio para establecer la prioridad , si bien , una vez se haya hecho uso del privilegio un año , el próximo pasará la preferencia a quien le siga en antigüedad y así sucesivamente .
Català: Els 31 dies naturals de vacances anuals poden reconvertir-se en laborables per als horaris majoritaris i que es detallen específicament , podent-se gaudir , només en aquest cas , en 1 , 2 o 3 períodes .
Español: Los 31 días naturales de vacaciones anuales podrán reconvertirse en laborables para los horarios mayoritarios y que se detallan específicamente , pudiéndose disfrutar , sólo en este caso , en 1 , 2 o 3 períodos :
Català: 25 dies laborables del seu horari concret , per a jornades distribuïdes en 5 dies la primera setmana i 6 dies la següent setmana , alternativament i a condició , només en aquest cas , que 2 dels laborables comptats siguin dissabtes .
Español: 25 días laborables de su horario concreto , para jornadas distribuidas en 5 días la primera semana y 6 días la siguiente semana , alternativamente y a condición , sólo en este caso , de que 2 de los laborables contados sean sábados .
Català: A més , es concedeixen a l ' any 5 dies festius més , 2 fixats en el calendari laboral , 1 d ' aquests per Setmana Santa i l ' altre en el període de Nadal , i 3 de lliure elecció per part del treballador .
Español: Además , se conceden al año 5 días festivos , 2 fijados en el calendario laboral , 1 de ellos en Semana Santa y el otro en el período de Navidad y 3 de libre elección por parte del trabajador .
Català: La designació dels 2 dies festius fixats al calendari , als quals s ' ha fet menció , correspon meitat a la Direcció de l ' Hospital i meitat al Comitè d ' Empresa i es fa vist i considerat el calendari oficial , regional i local .
Español: La designación de los 2 días festivos fijados en el calendario a que se ha hecho mención , corresponderá por mitad a la Dirección del Hospital y Comité de Empresa y se hará visto y considerado el calendario oficial , regional y local .
Català: El gaudiment dels 3 dies festius restants es determina , previ acord del treballador amb el seu cap immediat , essent imprescindible que el servei corresponent quedi degudament cobert .
Español: El disfrute de los 3 días festivos restantes se determinará , previo acuerdo del trabajador con su jefe inmediato , siendo imprescindible que el servicio correspondiente quede debidamente cubierto .
Català: b ) De 3 dies naturals en els casos de naixement de fill i d ' adopció , que són ampliables a 5 quan el treballador necessiti efectuar un desplaçament fora de la província .
Español: b ) Por 3 días naturales en los casos de nacimiento de hijo y de adopción , que serán ampliables a 5 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la provincia .