Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Si la casa o allotjament té les degudes condicions d ' higiene , està dins la finca i a menys de dos quilòmetres del tall o besana i poden pernoctar-hi els treballadors .
Español: a ) Si la casa o alojamiento tiene las debidas condiciones de higiene , está dentro de la finca y a menos de 2 kilómetros del tajo o besana , y los trabajadores pueden pernoctar en ella .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudiran d ' un període de vacances anuals de trenta dies naturals consecutius , retribuïts a raó del seu salari real .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio gozarán de un periodo de vacaciones anuales de 30 días naturales consecutivos , retribuidos a razón de su salario real .
Català: El període del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l ' empresari , comitè d ' empresa , delegats de personal o els propis treballadors , quan no hi hagi d ' aquests representants .
Español: El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario , Comité de empresa , delegados de personal o los propios trabajadores , si no existen dichos representantes .
Català: En el cas que algun festiu oficial intersetmanal coincidís amb el període de vacances , el treballador el gaudirà en una altra època de l ' any , fixada de comú acord per les parts .
Español: En caso de que algún festivo oficial intersemanal coincida con el periodo de vacaciones , el trabajador lo disfrutará en otra época del año , fijada de común acuerdo por las partes .
Català: b ) Fins tres dies naturals en els casos de naixement de fills i quatre dies naturals en els de malaltia greu ( entenent-se com a tal la que comporti hospitalització o intervenció quirúrgica ) o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Hasta 3 días naturales en los casos de nacimiento de hijos y 4 días naturales en los de enfermedad grave ( entendiéndose como tal la que implique hospitalización o intervención quirúrgica ) o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: d ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal ( per exemple , visita mèdica , renovació del DNI o permís de conduir , citacions judicials , permisos de residència , etc .
Español: d ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal ( por ejemplo , visita médica , renovación del DNI o permiso de conducir , citaciones judiciales , permisos de residencia , etc. ) .
Català: En casos justificats , i sempre que amb això no es perjudiqui la viabilitat de l ' explotació agrària , les empreses concediran als treballadors permisos sense remuneració , si els sol · liciten amb antelació .
Español: En casos justificados , y siempre que con ello no se perjudique la viabilidad de la explotación agraria , las empresas concederán a los trabajadores permisos sin remuneración , si los solicitan con antelación .
Català: Les empreses concediran al personal amb una antiguitat mínima de dos anys al seu servei , excedències voluntàries per un període de temps no inferior a sis mesos ni superior a cinc anys .
Español: Las empresas concederán al personal con una antigüedad mínima de 2 años a su servicio excedencias voluntarias por un período de tiempo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años .
Català: Per obtenir-la el treballador haurà de demanar-ho per escrit , amb especificació dels motius ; la seva concessió per part de l ' empresa serà obligatòria llevat que es demani per treballar en una altra activitat idèntica o similar a la de l ' empresa d ' origen .
Español: Para obtenerla , el trabajador tendrá que solicitarlo por escrito , con especificación de los motivos ; su concesión por parte de la empresa será obligatoria salvo que se pida para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen .
Català: Durant el període d ' excedència , fins i tot havent estat demanada i concedida per un termini superior a sis mesos , transcorreguts aquests el treballador podrà renunciar a la resta de l ' excedència , amb l ' obligació de comunicar amb un mes d ' antelació el seu desig de reincorporar-se al lloc de treball que ocupava en el moment de demanar l ' esmentada excedència .
Español: Durante el periodo de excedencia , incluso habiendo sido solicitada y concedida por un plazo superior a 6 meses , una vez transcurridos éstos el trabajador podrá renunciar al resto de la excedencia , con la obligación de comunicar con un mes de antelación su deseo de reincorporarse al lugar de trabajo que ocupaba en el momento de pedir dicha excedencia .
Català: En l ' excedència voluntària regulada en aquest article , la durada màxima de l ' obligació de l ' empresa per a reincorporar al treballador al lloc de treball que ocupava al sol · licitar-la , serà de dos anys quan el període d ' excedència s ' utilitzi per treballar per compte d ' altri .
Español: En la excedencia voluntaria regulada en el presente artículo , la duración máxima de la obligación de la empresa de reincorporar al trabajador al lugar de trabajo que ocupaba al solicitarla , será de 2 años cuando el periodo de excedencia se utilice para trabajar por cuenta de otro .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna acreditada mitjançant la pertinent baixa mèdica expedida pel facultatiu , el treballador tindrà dret a percebre , els primers 5 dies el 50 % del salari real , del 6 al 10 dies el 75 % del salari real , del dia 11 al 15 el 100 % del salari real i del dia 16 al 20 el 40 % del salari real ( s ' entendrà com a salari real la mitja dels tres últims salaris percebuts en l ' empresa o en el seu defecte dels 2 últims o l ' últim salari percebut anteriorment a la baixa ) .
Español: En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común acreditada mediante la pertinente baja médica expedida por el facultativo , el trabajador tendrá derecho a percibir , los primeros 5 días , el 50 % del salario real ; del día 6 al 10 , el 75 % del salario real ; del día 11 al 15 , el 100 % del salario real , y del día 16 al 20 el 40 % del salario real ( se entenderá como salario real la media de los 3 últimos salarios percibidos en la empresa o , en su defecto , de los 2 últimos o el último salario percibido anteriormente a la baja ) .
Català: Si la causa de la incapacitat és o deriva d ' hospitalització o aquesta es produeix en el seu transcurs , durant els 120 primers dies d ' hospitalització l ' empresa abonarà la diferència existent entre l ' abonat per l ' Entitat Gestora i el 100 % del salari real del treballador .
Español: Si la causa de la incapacidad es o deriva de la hospitalización o ésta se produce en su transcurso , durante los 120 primeros días de hospitalización la empresa abonará la diferencia existente entre el abonado por la entidad gestora y el 100 % del salario real del trabajador .
Català: Les empreses exigiran als seus treballadors estar degudament afiliats al Règim Especial Agrari de la Seguretat social , col · laborant , si calgués , perquè aquests tràmits administratius es duguin a terme .
Español: Las empresas exigirán a sus trabajadores que estén debidamente afiliados al régimen especial agrario de la Seguridad Social , y colaborarán , si es necesario , para que estos trámites administrativos se lleven a cabo .
Català: Així mateix el treballador podrà requerir a l ' empresari que acrediti documentalment estar al corrent de pagament de la Seguretat social mitjançant la presentació dels butlletins de cotització .
Español: Asimismo , el trabajador puede requerir al empresario que acredite documentalmente que está al corriente de pago de la Seguridad Social mediante la presentación de los boletines de cotización .
Català: S ' estableix amb caràcter general mínim els salaris que consten en la taula que figura en l ' Annex 1 d ' aquest Conveni per a l ' any 2004 , tant per al personal fix com per al temporer , que es el resultant d ' aplicar l ' IPC de Catalunya del 2003 mes un 0 ' 5 % dona un total de 3 ' 6 .
Español: Se establecen con carácter general mínimo los salarios que constan en la tabla que figura en el Anexo 1 del presente Convenio para el año 2004 , tanto para el personal fijo como para el temporero , que es el resultante de aplicar el IPC de Cataluña del 2003 más un 0,5 % , y da un total de 3,6 .
Català: En el cas que l ' empresari faciliti l ' allotjament , el dret d ' ús del treballador / a es limitarà a la durada del contracte , només ampliable als tres dies següents a la data de finalització de comú acord prèvia liquidació de salaris i mediació del delegat del sector
Español: En caso de que el empresario facilite el alojamiento , el derecho de uso del trabajador/ a se limitará a la duración del contrato , sólo aplicable a los 3 días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo previa liquidación de salarios y mediación del delegado del sector .
Català: Ateses les especials circumstàncies que concorren en el personal anomenat " mosso " , aquest es regirà per les mateixes normes que el personal fix , si bé la seva retribució serà minvada en un 15 % en concepte de manutenció i un altre 10 % per allotjament , segons procedeixi , en aquells casos en què les empreses així ho facilitin .
Español: Dadas las circunstancias especiales que concurren en el personal llamado " mozo " , éste se regirá por las mismas normas que el personal fijo , si bien su retribución será reducida en un 15 % en concepto de manutención y otro 10 % por alojamiento , según proceda , en los casos en los que las empresas así lo faciliten .
Català: En aquests supòsits , s ' observaran les condicions d ' habitabilitat i higiene que han de reunir els habitatges , com aigua , llum i ventilació directa , serveis de cuina i higiènics ; estaran aïllades d ' estables , quadres i abocadors , les seves parets estaran cobertes de rajoles , calç o ciment i el sol amb rajoles de ceràmica o material sòlid , susceptibles de neteja .
Español: En estos supuestos , se observarán las condiciones de habitabilidad e higiene que deben reunir las viviendas , como agua , luz y ventilación directa , servicios de cocina e higiénicos ; estarán aisladas de establos , cuadras y vertederos , sus paredes estarán cubiertas de baldosas , cal o cemento y el suelo con baldosas de cerámica o material sólido , susceptibles de limpieza .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni percebran cada any una gratificació extraordinària , anomenada d ' estiu i pagadora el 20 de juliol , i una altra , anomenada de Nadal i pagadora el 20 de desembre .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán cada año una gratificación extraordinaria , llamada " de verano " y pagadora el 20 de julio , y otra , llamada de Navidad y pagadera el 20 de diciembre .
Català: El període de meritació de la gratificació d ' estiu serà de l ' 1 de juliol al 30 de juny i el de la gratificació de Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: El período de devengo de la gratificación de verano será del 1 de julio al 30 de junio , y el de la gratificación de Navidad , del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Durant el mes de març de cada any , l ' empresa farà efectiva als seus treballadors una paga extraordinària anomenada de beneficis , l ' import de la qual figura en la Taula de l ' Annex 1 .
Español: Durante el mes de marzo de cada año , la empresa hará efectiva a sus trabajadores una paga extraordinaria llamada de beneficios , el importe de la cual figura en la tabla del Anexo 1.
Català: En tot cas , les hores extraordinàries a realitzar seran les que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents , en cas de risc de pèrdua de matèries primeres , així com en els supòsits de tasques no ajornables o de peremptòria execució , per circumstàncies climatològiques o per tractar-se de fruïts periples .
Español: En cualquier caso , las horas extraordinarias a realizar serán las que exija la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes , en caso de riesgo de pérdida de materias primas , así como en los supuestos de tareas no aplazables o de ejecución perentoria , por circunstancias climatológicas o por tratarse de frutos perecederos .
Català: Les hores que sobrepassin del còmput setmanal o anual , previst en l ' article 30 , seran considerades com a extraordinàries , podent-se optar de comú acord entre les parts , per la seva compensació en dies de descans , a raó d ' 1 h . 45 minuts de descans per cada hora extra .
Español: Las horas que sobrepasen el cómputo semanal o anual , previsto en el artículo 30 , serán consideradas extraordinarias . ~~~ Se podrá optar , de común acuerdo entre las partes , por su compensación en días de descanso , a razón de 1 h 45 minutos de descanso por cada hora extra .
Català: Les empreses afectades per l ' àmbit d ' aquest conveni subscriuran per als seus treballadors una pòlissa d ' assegurança per mort o invalidesa per accident de treball amb les següents quantitats de cobertura :
Español: Las empresas afectadas por el ámbito de este Convenio suscribirán para sus trabajadores una póliza de seguro por muerte o invalidez por accidente de trabajo con las siguientes cantidades de cobertura :
Català: Qui per raons de guarda legal tingui cura directa d ' algun menor de sis anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no tingui una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , almenys d ' un terç , i un màxim de la meitat de la durada de la jornada laboral .
Español: Quien por razones de guarda legal cuide directamente a algún menor de 6 años o a un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no tenga una actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , al menos de un tercio , y un máximo de la mitad de la duración de la jornada laboral .
Català: Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i que no tingui una activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien deba cuidar directamente a un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta y que no tenga una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede delimitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , que preveuen els apartats 4 i 5 d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , que prevén los apartados 4 y 5 del presente artículo , corresponde al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresari i el treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi que preveuen els apartats 4 i 5 d ' aquest article les ha de resoldre la jurisdicció competent mitjançant el procediment que estableix l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre el empresario y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute que prevén los apartados 4 y 5 del presente artículo deben ser resueltas por la jurisdicción competente mediante el procedimiento que establece el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para cuidar a cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , llevat que s ' estableixi una durada més gran per negociació col · lectiva , els treballadors per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i no tingui una activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a un año , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para cuidar de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador esté en situación de excedencia de acuerdo con lo que establece el presente artículo es computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación debe convocarle el empresario , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: " En el supòsit de part , la suspensió té una durada de setze setmanes , de les quals s ' ha de gaudir ininterrompudament , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: " En el supuesto de parto , la suspensión tiene una duración de 16 semanas , que hay que disfrutar ininterrumpidamente , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare tingui una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en caso de que el padre y la madre trabajen , ella , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar por que el padre tenga una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , sea de forma simultánea o sucesiva al de la madre , salvo que , en el momento de hacerse efectiva , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a sis anys , la suspensió té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más para cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial para la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , així mateix , de setze setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de sis anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque proceden del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribueix segons l ' opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuye según la opción de los interesados , que lo pueden disfrutar de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites indicados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de dichos periodos no puede superar las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Dels períodes a què es refereix aquest article , se ' n pot gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial , amb l ' acord previ entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que es determinin per reglament .
Español: Se pueden disfrutar los periodos a los que se refiere el presente artículo en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , con el acuerdo previo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que se determinen por reglamento .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en aquest article , es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en este artículo , se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución para la que se constituye la adopción .
Català: " En el supòsit de risc durant l ' embaràs , en els termes que preveu l ' article 26 , apartats 2 i 3 , de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , la suspensió del contracte finalitza el dia que s ' inicia la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareix la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: " En el supuesto de riesgo durante el embarazo , en los términos que prevé el artículo 26 , apartados 2 y 3 , de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finaliza el día en que se inicia la suspensión del contrato por maternidad biológica o desparece la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o a otro lugar compatible con su estado .
Català: L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 d ' aquesta Llei ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de esta ley debe comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les treballadores esmentades , l ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició al risc esmentat , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelan un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de dichas trabajadoras , el empresario debe adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición al riesgo mencionado por medio de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no sigui possible o , a pesar d ' aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquen els serveis mèdics de l ' Institut Nacional de la Seguretat social o de les mútues , amb l ' informe mèdic del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta ha d ' ocupar un lloc de treball o exercir una funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no sea posible o , a pesar de esta adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas , con el informe médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente la trabajadora , ésta debe ocupar un puesto de trabajo o ejercer una función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o de funció s ' ha de fer d ' acord amb les regles i els criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i té efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora li permeti la reincorporació al lloc anterior .
Español: El cambio de lugar o de función debe realizarse de acuerdo con las reglas y los criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional , y tiene efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora le permita reincorporarse al puesto anterior .
Català: En el supòsit que , fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existeixi lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ser destinada a un lloc que no correspongui al seu grup o a la seva categoria equivalent , si bé conserva el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el supuesto de que , incluso aplicando las reglas indicadas en el párrafo anterior , no exista ningún puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora puede ser destinada a un lugar que no corresponda a su grupo o a su categoría equivalente , si bien conserva el derecho al conjunto de retribuciones de su lugar de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no és tècnicament o objectiva possible , o no es pot exigir raonablement per motius justificats , es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , prevista a l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu
Español: Si este cambio de lugar no es técnica u objetivamente posible , o no se puede exigir razonablemente por motivos justificados , se puede declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , prevista en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: El que disposen els números 1 i 2 d ' aquest article també és aplicable durant el període de lactància , si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i Aixa ho certifica el metge que , en el règim de Seguretat social aplicable , assisteixi facultativament la treballadora .
Español: Lo que disponen los números 1 y 2 del presente artículo también es aplicable durante el periodo de lactancia , si las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y si lo certifica el médico que asista facultativamente a la trabajadora en el régimen de Seguridad Social aplicable .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , avisant prèviament l ' empresari i justificant la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , avisando previamente al empresario y justificando la necesidad de hacerlo dentro de la jornada laboral .
Català: L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 d ' aquesta Llei ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de la presente Ley debe comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància d ' aquestes treballadores ,
Español: Si los resultados de evaluación revelan un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de estas trabajadoras , el empresario debe adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo , por medio de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no sigui possible o , a pesar d ' aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els Serveis Mèdics de l ' Institut Nacional de la Seguretat social o de les Mútues , amb l ' informe del metge del Servei Nacional de la Salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no sea posible o , a pesar de esta adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas , con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente la trabajadora , ésta deberá ocupar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció s ' ha de dur a terme de conformitat amb les regles i els criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional i ha de tenir efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función debe llevarse a cabo de conformidad con las reglas y los criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y debe tener efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto anterior .
Català: En el cas que , fins i tot aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existeixi un lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conserva el dret al conjunt de retribucions del seu lloc
Español: En caso de que , aun aplicando las reglas indicadas en el párrafo anterior , no exista un puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora puede ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conserva el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no és tècnicament o objectivament possible , o no es pot exigir raonablement per motius justificats , es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada en l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels Treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de lugar no es técnicamente u objetivamente posible , o no se puede exigir razonablemente por motivos justificados , se puede declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su lugar anterior o a otro lugar compatible con su estado .
Català: El que es disposa en els números 1 i 2 d ' aquest article també és d ' aplicació durant el període de lactància si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i així ho certifica el metge que , en el règim de Seguretat social aplicable , assisteixi facultativament la treballadora .
Español: Lo que se dispone en los números 1 y 2 del presente artículo también es de aplicación durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifica el médico que asista facultativamente a la trabajadora en el régimen de Seguridad Social aplicable .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del treball , i a ser remunerades en aquesta situació , per fer-se exàmens prenatals i practicar tècniques de preparació al part , amb previs avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de fer-ho dintre de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo y a ser remuneradas en esta situación para hacerse exámenes prenatales y practicar técnicas de preparación al parto , con previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada laboral .
Català: " Quan l ' empresari no compleixi els requisits que estableix l ' apartat 1 d ' aquest article o la decisió extintiva de l ' empresari tingui com a mòbil algunes de les causes de discriminació que prohibeix la Constitució o la llei o bé s ' hagi produït amb violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador , la decisió extintiva és nul · la , i l ' autoritat judicial ha de fer aquesta declaració d ' ofici .
Español: " Cuando el empresario no cumpla los requisitos que establece el apartado 1 del presente artículo o la decisión extintiva del empresario tenga como móvil algunas de las causas de discriminación que prohibe la Constitución o la ley o bien se haya producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador , la decisión extintiva es nula , y la autoridad judicial debe hacer esta declaración de oficio .
Català: La no-concessió del preavís no anul · la l ' extinció , si bé l ' empresari , amb independència dels altres efectes que siguin procedents , està obligat a pagar els salaris corresponents al període esmentat .
Español: La no-concesión del preaviso no anula la extinción , aunque el empresario , con independencia del resto de efectos que sean procedentes , está obligado a pagar los salarios correspondientes al periodo mencionado .
Català: L ' observança posterior de l ' empresari dels requisits incomplerts no constitueix , en cap cas , esmena del primitiu acte extintiu , sinó un nou acord d ' extinció amb efectes des de la seva data .
Español: La observancia posterior del empresario de los requisitos incompletos no constituye , en ningún caso , enmienda del primitivo acto extintivo , sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha .
Català: a ) La dels treballadors durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat , risc durant l ' embaràs , adopció o acolliment a què es refereix la lletra d ) de l ' apartat 1 de l ' article 45 d ' aquesta Llei , o la notificada en una data que faci que el termini de preavís finalitzi dins del període esmentat .
Español: a ) La de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad , riesgo durante el embarazo , adopción o acogida a que se refiera la letra d ) del apartado 1 del artículo 45 de esta Ley , o la notificada en una fecha que haga que el plazo de preaviso finalice dentro del periodo mencionado .
Català: b ) La de les treballadores embarassades , des de la data d ' inici de l ' embaràs fins a la del començament del període de suspensió a què es refereix la lletra a ) , i la dels treballadors que hagin sol · licitat un dels permisos a què es refereixen els apartats 4 i 5 de l ' article 37 d ' aquesta Llei , o n ' estiguin gaudint , o hagin sol · licitat l ' excedència que preveu l ' apartat 3 de l ' article 46 .
Español: b ) La de las trabajadoras embarazadas , desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del principio del periodo de suspensión a que se refiere la letra a ) , y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de dicha Ley , o estén disfrutando de ellos , o hayan solicitado la excedencia que prevé el apartado 3 del artículo 46.
Català: El que estableixen les lletres anteriors és aplicable llevat que , en tots dos casos , es declari la procedència de la decisió extintiva per motius no relacionats amb l ' embaràs o amb l ' exercici del dret als permisos i excedència assenyalats .
Español: Lo que establecen las letras anteriores es aplicable , salvo que , en ambos casos , se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados .
Català: En concepte d ' antiguitat , els treballadors fixos percebran al terme d ' un trienni des de la data del començament de la prestació dels seus serveis , l ' import de cinc dies del Salari Mínim Interprofessional en vigor en el moment del meritació i tres dies més per cada any des de l ' esmentat trienni fins a complir els 20 anys de servei en l ' empresa .
Español: En concepto de antigüedad , los trabajadores fijos percibirán al término de un trienio desde la fecha del inicio de la prestación de sus servicios , el importe de 5 días del salario mínimo interprofesional en vigor en el momento del devengo y 3 días más por cada año desde el citado trienio hasta cumplir los 20 años de servicio a la empresa .
Català: En el supòsit que en anys anteriors un treballador determinat hagués tingut dret a percebre , en concepte d ' antiguitat , quantitats superiors a la que li pugui correspondre per aplicació de la nova taula d ' antiguitats , li serà respectada , com a garantia " ad personam " , la major quantitat percebuda anteriorment .
Español: En el supuesto de que en años anteriores un trabajador determinado hubiera tenido derecho a percibir , en concepto de antigüedad , cantidades superiores a la que le pueda corresponder por aplicación de la nueva tabla de antigüedades , le será respetada , como garantía " ad personam " , la mayor cantidad percibida anteriormente .
Català: Aquells treballs que siguin declarats com excepcionalment penosos , tòxics i / o perillosos per l ' organisme competent i en la mesura en que aquestes condicions no puguin ésser eliminades , seran retribuïts amb un increment del 20 % del salari de conveni .
Español: Aquellos trabajos que sean declarados excepcionalmente penosos , tóxicos y/ o peligrosos por el organismo competente , y en la medida que estas condiciones no puedan ser eliminadas , serán retribuidos con un incremento del 20 % del salario de convenio .
Català: Els treballadors podran ésser sancionats per la Direcció de l ' empresa pels incompliments laborals en que puguin incórrer , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en aquest Capítol .
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa por los incumplimientos laborales en los que incurran , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en el presente capítulo .
Català: Les faltes comeses pels treballadors afectats per aquest Conveni es classificaran atenent a la seva importància i , si s ' escau , reincidència , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que es disposa en els següents articles .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores afectados por el presente Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia y , en su caso , reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo dispuesto en los siguientes artículos :
Català: La inobservança de les normes en matèria de salut en el treball que no suposin risc greu per al propi treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: La inobservancia de las normas en materia de salud en el trabajo que no supongan un riesgo grave para el propio trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: La desobediència als superiors en matèria de treball , sempre que l ' ordre no tingui caràcter vexatori per al treballador ni suposi risc per a la vida o salut del treballador o de terceres persones .
Español: La desobediencia a los superiores en materia de trabajo , siempre que la orden no tenga carácter vejatorio para el trabajador ni suponga riesgo para la vida o la salud del trabajador o de terceras personas .
Català: La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i salut en el treball , en la mesura en que suposin risc greu per al treballador o terceres persones , així com negar-se a utilitzar els mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo , en la medida en que supongan un riesgo grave para el trabajador o terceras personas , así como negarse a utilizar los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , espatllar o modificar maliciosament productes , eines , màquines , aparells , instal · lacions o edificis de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , estropear o modificar maliciosamente productos , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones o edificios de la empresa .
Català: L ' abandó injustificat del lloc de treball , especialment en llocs de comandament o responsabilitat o quan això ocasioni evidents perjudicis per a l ' empresa o pugui arribar a ésser causa d ' accident per al treballador o terceres persones .
Español: El abandono injustificado del puesto de trabajo , especialmente en lugares de mando o responsabilidad o cuando eso ocasione evidentes perjuicios a la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente del trabajador o de terceros .
Català: Per a la graduació i aplicació d ' aquestes sancions es tindran en compte la major o menor responsabilitat de qui les hagi comès , la seva categoria professional i la repercussió del fet en els altres treballadors i en l ' empresa .
Español: Para la graduación y aplicación de estas sanciones se tendrán en cuenta la mayor o menor responsabilidad de quien las haya cometido , su categoría profesional y la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: Els delegats de personal , delegats sindicals i membres del Comitè d ' empresa , quan legalment procedeixi , disposaran del nombre d ' hores mensuals per realitzar la seva tasca sindical que fixin les disposicions vigents i gaudiran de les garanties previstes en el Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors , Llei Orgànica de Llibertat Sindical i altres d ' aplicació .
Español: Los delegados de personal , delegados sindicales y miembros del Comité de empresa , cuando legalmente proceda , dispondrán del número de horas mensuales para realizar su tarea sindical que fijen las disposiciones vigentes y disfrutarán de las garantías previstas en el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical y otras de aplicación .
Català: A requeriment dels Sindicats , les empreses descomptaran en la nòmina mensual dels treballadors , amb autorització escrita d ' aquests , l ' import de la quota sindical corresponent que s ' ingressarà en el compte corrent que designi el Sindicat .
Español: A requerimiento de los sindicatos , las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores , con autorización escrita de éstos , el importe de la cuota sindical correspondiente , que se ingresará en la cuenta corriente que designe el sindicato .
Català: En relació amb la salut laboral , formació professional , promoció de la formació ocupacional i la solució de conflictes de treball , s ' estarà a allò que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels Sindicats CC.OO.
Español: En relación con la salud laboral , formación profesional , promoción de la formación ocupacional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo que establece el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CC . ~~~ OO .
Català: Les parts signants acorden fomentar , impulsar i adherir-se als acords de formació contínua signats per les organitzacions empresarials i sindicals i l ' Administració ( III Acord Nacional de Formació Contínua ) amb l ' objectiu d ' impulsar la formació en el sector , garantir la promoció professional i la igualtat d ' oportunitats .
Español: Las partes firmantes acuerdan fomentar , impulsar y adherirse a los acuerdos de formación continua firmados por las organizaciones empresariales y sindicales y la Administración ( III Acuerdo nacional de formación continua ) con el objetivo de impulsar la formación en el sector , garantizar la promoción profesional y la igualdad de oportunidades .