Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els permisos per malaltia greu _ el personal nocturn gaudeixi de la nit anterior si la intervenció es produeix durant les 9 hores posteriors a la finalització de la jornada laboral .
Español: Los permisos por enfermedad grave _ el personal nocturno disfrute de la noche anterior si la intervención se produce durante las 9 horas posteriores en la finalización de la jornada laboral .
Català: Les persones que treballen en torn de nit tinguin aquests tipus de llicències ( permisos per exàmens ) quan abans del transcurs de les 9 hores posteriors a la finalització de la jornada laboral .
Español: Las personas que trabajan en turno de noche tengan estos tipos de licencias ( permisos para exámenes ) cuanto antes del transcurso de las 9 horas posteriores a la finalización de la jornada laboral .
Català: Els permisos per ingrés o malaltia greu d ' un familiar de fins a segon grau , puguin gaudir-se qualsevol dia mentre duri l ' Hospitalització sempre i quan siguin consecutius .
Español: Los permisos para ingreso o enfermedad grave de un familiar de hasta segundo grado , puedan disfrutarse cualquier día mientras dure la Hospitalización siempre y cuando sean consecutivos .
Català: e ) Estudiar la possibilitat que els treballadors del torn de nit , amb contracte posterior a l ' any 1985 , gaudeixin de 7 dels 14 festius intersetmanals i proporcionalment en el supòsit de contractacions a temps parcial .
Español: e ) Estudiar la posibilidad que los trabajadores del turno de noche , con contrato posterior al año 1985 , disfruten de 7 de los 14 festivos intersemanales y proporcionalmente en el supuesto de contrataciones a tiempo parcial .
Català: Es procedirà a realitzar una valoració de les càrregues i responsabilitats dels diferents llocs de treball d ' administratius , adscrivint cada lloc als diferents nivells que es determinin .
Español: Se procederá a realizar una valoración de las cargas y responsabilidades de los diferentes puestos de trabajo de administrativos , adscribiendo cada puesto a los diferentes niveles que se determinen .
Català: A la finalització d ' aquesta valoració i una vegada s ' hagin realitzat les corresponents adscripcions als diferents llocs , l ' article 47 podrà quedar sense efecte .
Español: En la finalización de esta valoración y una vez se hayan realizado las correspondientes adscripciones en los diferentes puestos , el artículo 47 podrá quedar sin efecto .
Català: Atès que les possibles compensacions horàries acumulades dificultarien l ' organització dels respectius serveis , l ' aplicació de la jornada màxima regulada a l ' article 17.1 , b ) d ' aquest Conveni per l ' any 2002 del personal facultatiu especialista , es realitzarà a partir de l ' 1 d ' octubre de 2002 .
Español: Dado que las posibles compensaciones horarias acumuladas dificultarían la organización de los respectivos servicios , la aplicación de la jornada máxima regulada en el artículo 17.1 , b ) de este Convenio para el año 2002 del personal facultativo especialista , se realizará a partir del 1 de octubre de 2002.
Català: Els contractes de treball específics i exclusius per a la realització de guàrdies que a la data de signatura del present acord estiguin en vigor , es modificaran respecte al contingut de les clàusules contractuals relatives a jornada i retribució , als efectes de que la jornada realitzada es consideri jornada ordinària i la percepció econòmica sigui la que s ' estableix en la taula salarial continguda a l ' annex i del vigent conveni col · lectiu pels conceptes de salari base i plus conveni de la corresponent categoria professional .
Español: Los contratos de trabajo específicos y exclusivos para la realización de guardias que en la fecha de firma del presente acuerdo estén en vigor , se modificarán con respecto al contenido de las cláusulas contractuales relativas a jornada y retribución , a los efectos de que la jornada realizada se considere jornada ordinaria y la percepción económica sea la que se establece en la tabla salarial contenida en el anexo y del vigente convenio colectivo para los conceptos de salario base y plus convenio de la correspondiente categoría profesional .
Català: En tot cas quan la durada de la jornada d ' atenció continuada superi la jornada ordinària que fixa el conveni col · lectiu , aquella tindrà el mateix tractament que la jornada complementària d ' atenció continuada regulada en el punt a de l ' article 17.1 del present Conveni .
Español: En todo caso cuando la duración de la jornada de atención continuada supere la jornada ordinaria que fija el convenio colectivo , aquélla tendrá el mismo tratamiento que la jornada complementaria de atención continuada regulada en el punto a ) del artículo 17.1 del presente Convenio .
Català: Respecte al plus per promoció i desenvolupament professional del personal facultatiu , les persones que tinguin subscrit un contracte a temps parcial per realitzar una activitat determinada i que a més prestin serveis de guàrdia de presència física , percebran aquest complement en proporció a la jornada ordinària contractada i en qualsevol cas sempre que es compleixin els requisits exigits en el pacte que regula aquest sistema de promoció professional del personal facultatiu .
Español: Con respecto al plus por promoción y desarrollo profesional del personal facultativo , las personas que tengan suscrito un contrato a tiempo parcial por realizar una actividad determinada y que además presten servicios de guardia de presencia física , percibirán este complemento en proporción a la jornada ordinaria contratada y en cualquier caso siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el pacto que regula este sistema de promoción profesional del personal facultativo .
Català: Amb caràcter únic i excepcional , als facultatius de " staff " que hagin realitzat guàrdies de presència física subjectes a la lliurança del dia desprès en els termes que regula l ' article 37 del vigent conveni col · lectiu , els seran compensades 2 hores per guàrdia realitzada durant el període comprès entre l ' 1 de gener de 2002 fins el 15 de juny de 2002 .
Español: Con carácter único y excepcional , a los facultativos de " staff " que hayan realizado guardias de presencia física sujetos a la libranza del día después en los términos que regula el artículo 37 del vigente convenio colectivo , les serán compensadas 2 horas por guardia realizada durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2002 hasta el 15 de junio de 2002.
Català: El total d ' hores acumulades en aquest concepte podrà agrupar-se en blocs de 8 hores , com a dies de lliure disposició que es podran afegir a les vacances .
Español: El total de horas acumuladas en este concepto podrá agruparse en bloques de 8 horas , como días de libre disposición que podrán añadirse a las vacaciones .
Català: Així mateix , als facultatius que hagin realitzat guàrdies en dissabte des de l ' 1 de gener de 2002 fins el 15 de juny de 2002 els seran compensats tants dies de lliure disposició , que es podran afegir a les vacances , com dissabtes treballats en aquest període .
Español: Asimismo , a los facultativos que hayan realizado guardias en el sábado desde el 1 de enero de 2002 hasta el 15 de junio de 2002 los serán compensados tantos días de libre disposición , que podrán añadirse a las vacaciones , como los sábados trabajados en este periodo .
Català: La compensació dels dies de lleure que es regulen en els punts a i b de l ' article 17.2 d ' aquest Conveni podran realitzar-se fins el dia 30 de setembre de 2003 .
Español: La compensación de los días de ocio que se regulan en los puntos a ) y b ) del artículo 17.2 de este Convenio podrán realizarse hasta el día 30 de septiembre de 2003.
Català: Les parts es comprometen a analitzar en un futur la definició d ' un sistema d ' incentivació i desenvolupament professional específic pel personal integrat en el grups professionals 3 , 4 i 5 en la línia del que elabori el sector al respecte .
Español: Las partes se comprometen a analizar en un futuro la definición de un sistema de incentivación y desarrollo profesional específico para el personal integrado en los grupos profesionales 3 , 4 y 5 en la línea de lo que elabore el sector al respeto .
Català: S ' estableix que en aquells casos en que aquest càrrec de coordinació estigui vinculat a una compensació econòmica , l ' import del complement de coordinació serà 5.770,52 euros anuals .
Español: Se establece que en aquellos casos en que este cargo de coordinación esté vinculado a una compensación económica , el importe del complemento de coordinación será 5.770,52 euros anuales .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2003 aquest import s ' incrementarà anualment amb el percentatge real d ' increment que experimenti l ' índex de preus de consum en el conjunt de l ' Estat en cada un dels respectius anys de vigència del conveni , realitzant-se una previsió amb efectes de l ' 1 de gener de cada any en funció de la xifra de l ' IPC prevista pel Govern central pel conjunt nacional i regularitzant-se quan es tingui coneixement de la diferència entre les dues dades .
Español: A partir del 1 de enero de 2003 este importe se incrementará anualmente con el porcentaje real de incremento que experimente el índice de precios de consumo en el conjunto del Estado en cada uno de los respectivos años de vigencia del convenio , realizándose una previsión con efectos del 1 de enero de cada año en función de la cifra del IPC prevista por el gobierno central para el conjunto nacional y regularizándose cuando se tenga conocimiento de la diferencia entre los dos datos .
Català: En relació a la política d ' incentivació per objectius , la Direcció de l ' Hospital posarà en coneixement dels facultatius als qui sigui d ' aplicació , les normes per les que es regeix .
Español: En relación con la política de incentivos por objetivos , la Dirección del Hospital pondrá en conocimiento de los facultativos a quienes sea de aplicación , las normas por las que se rige .
Català: S ' exposarà detalladament el disseny i la metodologia del sistema , on es recullen tres nivells d ' objectius : els corresponents al grup SAGESSA , el de l ' Hospital Universitari Sant Joan de Reus i els corresponents al servei en qüestió .
Español: Se expondrá detalladamente el diseño y la metodología del sistema , donde se recogen tres niveles de objetivos : los correspondientes al grupo SAGESSA , el del Hospital Universitario Sant Joan de Reus y los correspondientes al servicio en cuestión .
Català: D ' acord amb l ' article 53 del present Conveni , a partir de l ' 1.9.2002 el complement de promoció i d ' incentivació d ' aquesta categoria quedarà integrat en el plus conveni .
Español: De acuerdo con el artículo 53 del presente Convenio , a partir del 1.9.2002 el complemento de promoción y de incentivo de esta categoría quedará integrado en el plus convenio .
Català: Atès que en data 2 de desembre de 2003 , el Govern de la Generalitat de Catalunya va adoptar l ' Acord pel qual s ' aprova l ' establiment i la prestació per l ' Ajuntament de Fogars de la Selva del servei d ' abastament domiciliari d ' aigua potable en règim de monopoli ;
Español: Visto que en fecha 2 de diciembre de 2003 , el Gobierno de la Generalidad de Cataluña adoptó el Acuerdo por el que se aprueba el establecimiento y la prestación por el Ayuntamiento de Fogars de la Selva del servicio de abastecimiento domiciliario de agua potable en régimen de monopolio ;
Català: de 2 de desembre de 2003 , del Govern de la Generalitat de Catalunya , d ' aprovació de l ' establiment i prestació per l ' Ajuntament de Fogars de la Selva del servei d ' abastament domiciliari d ' aigua potable en règim de monopoli
Español: de 2 de diciembre de 2003 , del Gobierno de la Generalidad de Cataluña , de aprobación del establecimiento y prestación por el Ayuntamiento de Fogars de la Selva del servicio de abasto domiciliario de agua potable en régimen de monopolio
Català: L ' Ajuntament de Fogars de la Selva ha tramès al Departament de Governació i Relacions Institucionals l ' expedient per a l ' establiment i prestació del servei d ' abastament domiciliari d ' aigua potable en règim de monopoli , mitjançant gestió directa pel mateix ens local .
Español: El Ayuntamiento de Fogars de la Selva ha enviado al Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales el expediente para el establecimiento y prestación del servicio de abasto domiciliario de agua potable en régimen de monopolio , mediante gestión directa por el mismo ente local .
Català: Atès que , d ' acord amb l ' article 245.2 del Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril , la prestació d ' un servei essencial en règim de monopoli requereix l ' aprovació del Govern de la Generalitat ;
Español: Considerando que , de acuerdo con el artículo 245.2 del Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril , la prestación de un servicio esencial en régimen de monopolio requiere la aprobación del Gobierno de la Generalidad ;
Català: Atès que en l ' expedient s ' ha justificat de forma suficient la conveniència i l ' oportunitat de la prestació en règim de monopoli , per exigència de l ' interès general en relació amb les característiques del municipi de Fogars de la Selva ;
Español: Considerando que en el expediente se ha justificado de forma suficiente la conveniencia y la oportunidad de la prestación en régimen de monopolio , por exigencia del interés general en relación con las características del municipio de Fogars de la Selva ;
Català: Contra aquest Acord , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició davant el Govern de la Generalitat , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la publicació , o bé directament recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la publicació .
Español: Contra este Acuerdo , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el Gobierno de la Generalidad , en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la publicación , o bien directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de la publicación .
Català: En compliment del que disposa l ' article 59.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , per aquest Edicte es notifica a la societat Construcciones Veïnat de Valldeix , SA , representada pel senyor Andrés Méndez Guerra , propietària d ' una finca inclosa dins l ' àmbit del Pla parcial d ' ordenació de can Serra , del terme municipal de Mataró , amb últim domicili a la ronda Doctor Ferran , 80 , 08303 Mataró , i actualment en domicili desconegut , que la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona , en les sessions de 21 de gener i 22 de juliol de 2003 , va adoptar uns acords que l ' afecten i que es van publicar al DOGC núm .
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 59.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , por este Edicto se notifica a la sociedad Construcciones Veïnat de Valldeix , SA , representada por don Andrés Méndez Guerra , propietaria de una finca incluida dentro del ámbito del Plan parcial de ordenación de Can Serra , del término municipal de Mataró , con último domicilio en la ronda Doctor Ferran , 80 , 08303 Mataró , y actualmente en domicilio desconocido , que la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona , en las sesiones de 21 de enero y 22 de julio de 2003 , adoptó unos acuerdos que le afectan y que han sido publicados en el DOGC núm .
Català: En compliment del que disposa l ' article 59.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , mitjançant aquest Edicte es notifica als hereus del senyor Martín Vila Ballarda , amb últim domicili al c . Andrés Soler , 6 , 08930 Sant Adrià de Besòs , i al senyor Juan Fernando Solano Riviere , amb últim domicili en Via Romana , 30 , 31520 Cascante , propietaris de finques incloses dins l ' àmbit del Pla parcial d ' ordenació el Balís , sector PP-20 bis , sector II , del terme municipal de Sant Andreu de Llavaneres , que la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona , en les sessions de 12 de desembre de 2001 i 17 de setembre de 2003 , va adoptar uns acords que els afecten i que es van publicar al DOGC núm .
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 59.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , por este Edicto se notifica a los herederos del señor Martín Vila Ballarda , con último domicilio en la c. Andrés Soler , 6 , 08930 Sant Adrià de Besòs , y al señor Juan Fernando Solano Riviere , con último domicilio en Via Romana , 30 , 31520 Cascante , propietarios de fincas incluidas dentro del ámbito del Plan parcial de ordenación El Balís , sector PP-20 bis , sector II , del término municipal de Sant Andreu de Llavaneres , que la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona , en las sesiones de 12 de diciembre de 2001 y 17 de septiembre de 2003 , adoptó unos acuerdos que les afectan y que se publicaron en el DOGC núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nylstar , SA , de Blanes , subscrit d ' una part pels representants de l ' empresa i de l ' altra pels representants dels treballadors , el dia 5 de setembre de 2003 , i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nylstar , SA , de Blanes , para 2003-2006 , suscrito de una parte por la representación de la empresa y de la otra por la representación de los trabajadores el día 5 de septiembre de 2003 , y de conformidad con lo establecido en los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: 1700951 ) , de Blanes , per a 2003-2006 , al Registre de convenis de la Subdirecció General d ' Afers Laborals i d ' Ocupació a Girona .
Español: 1700951 ) , de Blanes , para 2003-2006 , en el Registro de convenios de la Subdirección General de Asuntos Laborales y de Ocupación en Girona .
Català: Queda inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni la totalitat del personal enquadrat en aquest centre de treball en els nivells relacionats en l ' Annex núm .
Español: Queda incluido en el ámbito de aplicación del Convenio la totalidad del personal encuadrado en dicho centro de trabajo , en los niveles relacionados en el Anexo núm .
Català: El present Conveni col · lectiu entra en vigor a partir del dia 1 de gener de l ' any 2003 i la seva durada és fins al 31 de desembre de l ' any 2006 i és prorrogable a partir d ' aquesta data , tàcitament any rere any si , en el termini de 3 mesos anteriors a la data de la seva finalització , una de les parts no ha demanat a l ' altra la seva revisió o rescissió .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor a partir del día 1 de enero del año 2003 y durará hasta el 31 de diciembre del año 2006 , siendo prorrogable a partir de esa fecha , tácitamente de año en año , si en el plazo de 3 meses anteriores a la fecha de su terminación , una de las partes no ha pedido a la otra su revisión o rescisión .
Català: En l ' ordre econòmic hom s ' ha d ' atenir al que s ' hagi pactat en cada cas concret amb abstracció dels conceptes econòmics o salarials existents amb anterioritat al Conveni , llur quantia i regulació .
Español: En el orden económico se estará a lo pactado en cada caso concreto con abstracción de los conceptos económicos o salariales existentes con anterioridad al Convenio , su cuantía y regulación .
Català: Les millores econòmiques que puguin establir-se en el futur i durant la vigència del present Conveni per disposicions legals les han d ' absorbir aquelles que s ' hi estableixin si , considerades en el seu conjunt , no superessin el nivell total d ' aquest .
Español: Las mejoras económicas que puedan establecerse en el futuro , y durante la vigencia de este Convenio , por disposiciones legales , serán absorbibles por las que en el mismo se establecen , si consideradas en su conjunto no superasen el nivel total de éste .
Català: El complement personal derivat de canvis organitzatius no ha d ' estar subjecte a bloqueig , tret dels casos personals establerts en l ' acord d ' aplicació ; però sí que pot ser absorbit i compensat en futures revisions .
Español: El ad personam derivado de cambios organizativos no estará sujeto a bloqueo , salvo los casos ad-personam establecidos en el acuerdo de aplicación ; pero sí podrá ser absorbido y compensado en futuras revisiones .
Català: Rebre informació , que se ' ls ha de facilitar semestralment , almenys , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de producció i vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de Nyslstar , SA .
Español: Recibir información que le será facilitada cuatrimestralmente , al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable de la ocupación de Nylstar SA .
Català: Per a la vigilància i el compliment de tot el que s ' estableixi en el present Conveni , es crea una Comissió Paritària que ha d ' estar integrada com a màxim per 5 representants nomenats per la Direcció i 5 treballadors / ores designats pel Comitè de l ' Empresa d ' entre els negociadors del Conveni col · lectiu .
Español: Para la vigilancia y cumplimiento de cuanto se establece en el presente Convenio , se crea una Comisión Paritaria que estará integrada como máximo por 5 representantes nombrados por la Dirección y 5 trabajadores/ as designados por el Comité de Empresa , de entre los negociadores del Convenio colectivo .
Català: La Comissió ha d ' estar assistida per un secretari / ària proposat per la Direcció que , sense veu ni vot , ha d ' aixecar l ' acta de les reunions que es duguin a terme .
Español: La Comisión estará asistida por un Secretario propuesto por la Dirección , que sin voz ni voto , levantará acta de las reuniones que se celebren .
Català: a ) Tot el personal d ' una mateixa secció haurà de treballar en qualssevol dels llocs de treball que el seu encarregat o cap immediat li assigni durant la seva jornada laboral .
Español: a ) Todo el personal de una misma sección deberá trabajar en cualquiera de los puestos de trabajo que su encargado o mando inmediato les asigne , durante su jornada laboral .
Català: c ) Es poden dur a terme canvis definitius de personal entre seccions , amb un preavís de 5 dies laborals com a mínim , però sense modificar les condicions de treball , tret que situacions organitzatives ho fessin necessari , en aquest cas , això s ' ha de tractar prèviament en la Comissió Paritària .
Español: c ) Podrán realizarse cambios definitivos de personal entre secciones , con un preaviso de 5 días laborables como mínimo , pero no modificando las condiciones de trabajo , salvo que situaciones organizativas lo hiciesen necesario , en cuyo caso se tratará previamente en la Comisión Paritaria .
Català: d ) La Direcció i el Comitè d ' Empresa acorden que , si la situació del mercat ho requereix , s ' han d ' estudiar modificacions en el calendari laboral vigent que permetin una millor adaptació del personal a aquesta situació .
Español: d ) La Dirección y el Comité de Empresa acuerdan que , si la situación del mercado lo requiere , se estudiarán modificaciones en el calendario laboral vigente , que permitan una mejor adaptación del personal a dicha situación .
Català: Tots els treballadors / ores poden adreçar les seves consultes , informes , queixes o reclamacions a llur encarregat / ada o cap immediatament superior , a la Direcció de Recursos Humans o a qualsevol representant sindical , si ho considerés oportú .
Español: Todos los trabajadores podrán elevar por escrito sus consultas , informes , quejas o reclamaciones a su encargado o jefe inmediatamente superior , a la Dirección de Recursos Humanos o a cualquier representante sindical , si lo considera oportuno .
Català: Quan un treballador / a sigui requerit per la Direcció de Recursos Humans per tractar o ésser informat de qualsevol qüestió , si el treballador / a ho sol · licita , s ' ha de demanar a un representant sindical que hi estigui present .
Español: Cuando un trabajador/ a , sea requerido por la Dirección de Recursos Humanos , para tratar o ser informado de cualquier tema , si el trabajador/ a lo solicita , se llamará a un representante sindical para que esté presente .
Català: Totes 2 parts mantenen el compromís d ' assolir una major estabilitat entre els diferents nivells i una millor utilització del personal per aplicació de la seva rotació entre llocs de treball o seccions .
Español: Ambas partes mantienen el compromiso de alcanzar una mayor estabilidad entre los distintos niveles y una mejor utilización del personal por aplicación de la rotación del mismo entre puestos de trabajo o Secciones .
Català: En el cas que un treballador / a realitzi diverses tasques pròpies de diferents nivells professionals , s ' ha de classificar d ' acord amb l ' activitat del nivell de superior qualificació i ha de percebre el salari que s ' assigni a aquest nivell .
Español: En el caso de que un trabajador/ a realice varios cometidos propios de distintos niveles profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad del nivel de superior calificación , percibiendo el salario asignado al mismo .
Català: Són merament informatives les diferents tasques pròpies de cada ofici i nivell , ja que tot treballador / a de la indústria està obligat a executar totes les tasques i operacions que li encarreguin els seus superiors dintre de la tasca general pròpia de la seva competència professional , entre les quals s ' inclouen la neteja del seu lloc de treball .
Español: Son meramente informativos los distintos cometidos propios de cada oficio y nivel , pues todo trabajador/ a de la industria está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le encarguen sus superiores dentro del cometido general propio de su competencia profesional , entre los que se incluyen la limpieza del puesto de trabajo .
Català: Per a tot canvi de lloc de treball , l ' empresa ha de valorar els conceptes d ' antiguitat , formació professional i mèrits personals que escaiguin , més els informes raonats que pugui aportar el Comitè , que n ' ha d ' estar prèviament informat .
Español: Para todo cambio de puesto de trabajo , la empresa valorará a estos efectos , los conceptos de antigüedad , formación profesional y méritos personales que procedan , más los informes razonados que pueda aportar el Comité , que deberá haber sido informado previamente .
Català: Quan el treballador / a dugui a terme feines corresponents a nivells superiors , un cop superat el període de formació adequat al lloc i la seva adaptació , ha de percebre , mentre ho realitzi , la diferència salarial corresponent ( amb repercussió d ' antiguitat i plusos ) però no ha d ' adquirir drets permanents fins a assolir 100 dies de treball efectiu en el lloc durant un termini de 2 anys consecutius .
Español: Cuando el trabajador/ a efectúe trabajos correspondientes a niveles superiores , una vez superado el período de formación adecuado al puesto , así como la adaptación al mismo , percibirá , mientras los realice , la diferencia salarial correspondiente ( con repercusión de antigüedad y pluses ) , pero no adquirirá derechos permanentes hasta alcanzar 100 días de trabajo efectivo en el puesto , durante un plazo de 2 años consecutivos .
Català: Al personal que per qüestions organitzatives hagi de dur a terme tasques de nivell inferior a la seva qualificació actual , se li ha d ' aplicar el nivell del nou lloc assignat i ha de tenir un complement personal que ha de ser la diferència entre el seu salari actual i el salari del nou lloc de treball .
Español: El personal que por cuestiones organizativas deba realizar trabajos de nivel inferior a su calificación actual , se le aplicará el nivel del nuevo puesto asignado y tendrá un ad-personam que será la diferencia entre su salario actual y el salario del nuevo puesto .
Català: Al personal , la retribució actual del qual sigui superior al nivell actual i que per causes organitzatives el seu nou lloc de treball sigui d ' un nivell inferior , se li ha d ' aplicar dos tipus de complement personal , que poden ser absorbits per futurs canvis a nivell superior :
Español: Al personal cuya retribución actual sea superior al nivel actual y que por causas organizativas su nuevo puesto es de un nivel inferior , se le aplicarán dos tipos de ad-personam , que podrán ser absorbidos por futuros cambios a nivel superior :
Català: S ' ha de requerir , això no obstant , l ' acord de la Comissió Paritària per dilucidar el tractament de bloqueig o no bloqueig del possible complement personal , entre el nivell de procedència i el nivell del lloc assignat .
Español: Se requerirá , no obstante , el acuerdo de la Comisión Paritaria para dilucidar el tratamiento de bloqueo o no bloqueo del posible ad-personam , entre el nivel de procedencia y el nivel del puesto asignado .
Català: L ' empresa , a requeriment i informe dels serveis mèdics especialitzats , ha de procedir , quan li sigui possible , al canvi del lloc de treball d ' aquells treballadors / ores que haguessin patit una disminució de la seva capacitat laboral per causes no imputables a la seva voluntat .
Español: La empresa , a requerimiento e informe de los Servicios Médicos Especializados , procederá , cuando le sea posible , al cambio de puesto de trabajo de aquellos trabajadores que hubieran sufrido una disminución en su capacidad laboral por causas no imputables a su voluntad .
Català: Els premis s ' han de respectar quan la disminució hagi estat a causa d ' accident laboral o a processos degeneratius ocasionats per l ' activitat desenvolupada dintre de Nylstar , SA .
Español: Los premios se respetarán cuando la disminución se haya debido a accidente laboral o a procesos degenerativos ocasionados por la actividad desarrollada dentro de Nylstar SA .
Català: Els serveis mèdics de l ' empresa han de tenir en compte els informes mèdics dels especialistes de la Seguretat Social , sense que això suposi per a aquest servei cap tipus de vinculació per emetre el seu informe .
Español: El Servicio Médico de la empresa tendrá en cuenta los informes médicos de los especialistas de la Seguridad Social , sin que ello suponga para dicho Servicio vinculación alguna para emitir su informe .
Català: En tots aquells casos que , per causes excepcionals totalment alienes a l ' empresa , s ' hagi produït una disminució de la capacitat laboral del treballador / a , una vegada reconeguts pels serveis mèdics especialitzats , l ' empresa pot traslladar els afectats / ades a un nou lloc de treball de igual nivell o inferior nivell si n ' hi hagués .
Español: En todos aquellos casos que por causas excepcionales , totalmente ajenas a la empresa , se haya producido una disminución de la capacidad laboral del trabajador/ a , una vez reconocidos por los Servicios Médicos Especializados , la empresa podrá trasladar a los afectados/ as a un nuevo puesto de trabajo de nivel igual o inferior si lo hubiere .
Català: S ' ha de requerir , no obstant això , l ' acord de la Comissió Paritària per dilucidar el tractament de bloqueig o no bloqueig del possible complement personal , entre el nivell de procedència i el nivell del nou lloc de treball assignat .
Español: Se requerirá , no obstante , el acuerdo de la Comisión Paritaria para dilucidar el tratamiento de bloqueo o no bloqueo del posible ad-personam , entre el nivel de procedencia y el nivel del puesto asignado .
Català: La presència al menjador s ' ha de regular mitjançant la utilització de la tarja de control de presència , i s ' ha de fer el marcatge abans d ' abandonar la secció i quan s ' hi torni .
Español: La presencia en el comedor será regulada mediante la utilización de la tarjeta de control de presencia , y se tendrá que hacer el marcaje antes de abandonar la sección y al regresar a la misma .
Català: Tant a l ' inici com al final de la jornada , el treballador / a ha de trobar-se en el seu lloc de treball correctament equipat amb la seva corresponent roba de treball i material , i amb les eines de seguretat , de manera que el relleu es pugui dur a terme en el lloc de treball , no poden abandonar el lloc de treball fins que arribi el relleu .
Español: Tanto al inicio como al final de la jornada , el trabajador/ a deberá encontrarse en su puesto de trabajo debidamente equipado con su correspondiente ropa de trabajo y material , así como los útiles de seguridad , de modo que el relevo se efectué en el puesto de trabajo , no se podrá abandonar el puesto de trabajo hasta que llegue el relevo .
Català: En el cas que no es presenti el titular del lloc de treball en el canvi de torn , el titular del torn que surt ha de prolongar la seva jornada fins a un màxim de 4 h , i l ' ha de substituir el del torn següent que , per la seva banda , ha d ' avançar la seva entrada 4 h .
Español: En caso de no presentación del titular del puesto , en el cambio de turno , el titular del turno saliente deberá prolongar su jornada hasta un máximo de 4 h , debiendo ser sustituido por el del turno siguiente , que adelantará en estos casos su entrada 4 h.
Català: A efectes de recuperació es pot treballar durant el següent horari : de 7.30 a 18.30 h , amb un interval mínim de 30 minuts per menjar .
Español: A efectos de recuperación , se podrá trabajar durante el siguiente horario : De 7.30 h a 18.30 h , con un intervalo mínimo de 30 minutos para comer .
Català: Es fixen en 23 dies laborables anuals per a tot el període de durada del Conveni , i s ' han de considerar com a tals tots aquells dies en què s ' hauria d ' haver assistit a la feina .
Español: Se fijan en 23 días laborables anuales para todo el período de duración del Convenio , considerándose como tales todos aquéllos en que se hubiera debido asistir al trabajo .
Català: Amb l ' objecte d ' assegurar la producció d ' aquelles màquines que la situació del mercat exigeixi , durant el període de vacances s ' han d ' adoptar les mesures següents :
Español: Con el objeto de asegurar la producción de aquellas máquinas que la situación del mercado lo exija , durante el período de vacaciones , se adoptarán , las medidas siguientes :
Català: La resta de dies pendents de vacances es poden gaudir en el període escollit per cada treballador / a afectat , sempre que no coincideixin en una mateixa secció les peticions de vacances de més de la tercera part d ' aquest personal .
Español: El resto de días pendientes de vacaciones podrá ser disfrutado en el período elegido por cada trabajador/ a afectado , siempre que no coincidan , en una misma sección , las peticiones de vacaciones de más de la tercera parte de dicho personal .
Català: c ) El personal que hagi de treballar durant el període habitual de vacances d ' estiu , en casos excepcionals s ' ha de negociar en la Comissió Paritària les possibles solucions , si fa falta superar la tercera part de presència .
Español: c ) El personal que deba trabajar durante el período habitual de vacaciones de verano , en casos excepcionales se negociará en Comisión Paritaria las posibles soluciones , si hace falta sobrepasar el tercio de presencia
Català: Amb avís previ i la justificació adequada , el personal pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que se citen en l ' Annex núm .
Español: Previo aviso y justificación adecuada , el personal podrá faltar o ausentarse del trabajo con retribución , por alguno de los motivos y por el tiempo que se cita en el Anexo núm .
Català: Per a absències justificades , no considerades com a permisos retribuïts , el personal , prèvia sol · licitud obligatòria i acceptació de l ' empresa , pot absentar-se del treball amb pèrdua del seu salari , i si aquesta absència fos superior a 5 dies , el treballador hauria de causar baixa a la Seguretat Social pel temps superior .
Español: Para ausencias justificadas , no consideradas como permisos retribuidos , el personal , previa solicitud obligatoria y aceptación de la empresa , podrá faltar al trabajo con pérdida de su salario , y si dicha ausencia fuera superior a 5 días , el trabajador/ a causará baja en la Seguridad Social por el tiempo superior .
Català: S ' ha d ' efectuar una revisió amb efecte retroactiu a 1 de juliol , fins un màxim d ' un 3 % de l ' IPC anual a càrrec de l ' empresa , en el supòsit que el valor anual de l ' IPC superi el 3 % i fins a un màxim del 3,75 % , l ' empresa ha d ' assumir l ' altre 50 % i els empleats / ades han d ' assumir l ' altre 50 % que s ' ha de retreure de la paga variable .
Español: Se efectuará una revisión con efectos retroactivos a 1 de julio , hasta el máximo de un 3 % del IPC anual a cargo de la empresa , en el supuesto que el valor anual del IPC supere el 3 % y hasta un máximo del 3,75 % , la empresa asumirá el otro 50 % y los empleados/ das asumirán el otro 50 % que se retraerá de la paga variable .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' efectuar a tots els premis ( nit , diumenges i dies festius , festivitats assenyalades , trucada , reunions , servei contra incendis i aportació del personal al servei de transport ) .
Español: Esta revisión se efectuará a todos los premios ( noche , domingos y días festivos , festividades señaladas , llamada , reuniones , servicio contra incendios y aportación del personal al servicio de transporte ) .
Català: S ' ha d ' aplicar de forma personalitzada a cada treballador / a de manera inversament proporcional al nombre de dies laborables d ' absentisme individual de cada treballador / a , segons la taula següent :
Español: Se aplicará de forma personalizada a cada trabajador/ a de modo inversamente proporcional al número de días laborables de absentismo individual de cada trabajador/ a , según la tabla siguiente :
Català: Per a l ' any 2004,2005 i 2006 : els valors a 31 de desembre iniciant pel 2003 i així successivament , s ' han d ' incrementar de la forma següent ( Annex núm .
Español: Para el año 2004 , 2005 y 2006 : los valores a 31 de diciembre iniciando por el 2003 y así sucesivamente , se incrementarán de la forma siguiente ( Anexo núm .
Català: Diferencial del 3 % fins al màxim del 3,75 % , 50 % a càrrec de l ' empresa i l ' altre 50 % a càrrec del treballador / a a detraure aquest últim de la paga variable .
Español: Diferencial del 3 % hasta un máximo del 3,75 % , 50 % a cargo de la empresa y el otro 50 % a cargo del trabajador/ a a detractar este último de la paga variable .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' efectuar a tot els premis ( nit , diumenges i dies festius , festivitats assenyalades , trucada , reunions , servei contra incendis i aportació del personal al servei de transport ) .
Español: Esta revisión se efectuará a todos los premios ( noche , domingos y días festivos , festividades señaladas , llamada , reuniones , servicio contra incendios y aportación del personal al servicio de transporte ) .
Català: S ' ha d ' aplicar de forma personalitzada a cada treballador / a de forma inversament proporcional al nombre de dies laborables d ' absentisme individual de cada treballador / a , segons la taula següent :
Español: Se aplicará de forma personalizada a cada trabajador/ a de modo inversamente proporcional al número de días laborables de absentismo individual de cada trabajador/ a , según la tabla siguiente :
Català: En aquells casos en què poguessin existir indicis raonables d ' una prolongació excessiva de la situació d ' IT , l ' empresa ha de requerir informes dels seus serveis mèdics especialitzats , i a la vista d ' aquests , amb acord previ en Comissió Paritària , s ' ha de procedir únicament al pagament de les quantitats que legalment corresponguin per pagament delegat de la Seguretat Social , que actualment és del 75 % dels seu salari .
Español: En aquellos casos en que puedan haber indicios razonables de una prolongación excesiva de la situación de IT , la empresa requerirá informes de sus servicios médicos especializados , y a la vista de los mismos , previo acuerdo en Comisión Paritaria , se procederá únicamente al pago de las cantidades que legalmente correspondan por pago delegado de la Seguridad Social , que actualmente es del 75 % de su salario .
Català: de quinquennis inferiors al màxim actual no pot sobrepassar aquest màxim un cop quedi bloquejada l ' antiguitat , a tal fi s ' han d ' establir unes taules d ' antiguitat segons nivells de retribució ( Annex núm .
Español: de quinquenios inferior al tope actual , no podrán sobrepasar dicho tope una vez quede bloqueada la antigüedad , a tal fin se establecerán unas tablas de antigüedad según niveles de retribución . ~~~ ( Anexo núm .
Català: Per als anys 2004 i 2005 s ' ha de mantenir el mateix valor del 2003 i per al 2006 s ' ha d ' incrementar el % que correspongui als salaris .
Español: Para los años 2004 y 2005 mantendrán el mismo valor del 2003 y para el 2006 se incrementará el % que corresponda a los salarios .
Català: S ' han de limitar als supòsits d ' imperiosa necessitat i hom s ' ha de sotmetre a allò convingut entre les parts , sempre d ' acord amb la legislació vigent sobre la matèria .
Español: Se limitarán a los supuestos de imperiosa necesidad estándose a lo convenido entre las partes , siempre de acuerdo con la legislación vigente en la materia .
Català: El treballador té opció a cobrar les hores extraordinàries realitzades o bé a compensar-les en temps de descans a raó de 1 h per cada hora així treballada , cobrant una prima :
Español: El trabajador tendrá opción a cobrar las horas extras realizadas o bien a compensarlas con tiempo de descanso a razón de 1 h por cada h de esta manera trabajada , cobrando una prima :
Català: Es consideren hores extres aquelles que superin la jornada laboral de 8 h , a excepció del personal amb horari flexible , que són des de les 18.30 h .
Español: Se considerarán horas extras las que superen la jornada laboral de 8 h , a excepción del personal con horario flexible , que será a partir de las 18.30 h.
Català: El personal de torn diürn , quan es vegi obligat a efectuar treballs nocturns ha de percebre les hores extraordinàries i un premi mentre duri la vigència del Conveni segons la quantitat següent :
Español: El personal de turno diurno , cuando se vea obligado a efectuar trabajos nocturnos percibirá las horas extraordinarias y un premio mientras dure la vigencia del Convenio según la cantidad siguiente :
Català: El personal a torn , amb descans intersetmanal , que , pel tipus de la seva jornada , està obligat a treballar en diumenge o dia festiu ha de percebre en cada mensualitat mentre duri la vigència del Conveni la quantitat següent :
Español: El personal a turno , con descanso intersemanal , que por la índole de su jornada , está obligado a trabajar en domingo , o día festivo , percibirá en cada mensualidad mientras dure la vigencia del Convenio , las cantidades siguientes :
Català: El personal que ocasionalment es vegi obligat a treballar en diumenge , dia festiu o el dia del seu descans intersetmanal que coincideixi en festiu , ha de percebre , mentre duri la vigència del Conveni , un premi per hora treballada , segons la quantitat següent :
Español: El personal que ocasionalmente se vea obligado a trabajar en domingo , día festivo o el día que su descanso intersemanal coincida en festivo , percibirá mientras dure la vigencia del Convenio , un premio por hora trabajada , según la cantidad siguiente :
Català: El personal que treballi en les festes de Nadal , Sant Esteve i Santa Anna o les nits de Sant Joan , de Nadal i la Nit de Cap d ' Any , durant la vigència del Conveni , ha de percebre independentment del seu nivell , qualificació i antiguitat , un premi , segons la quantitat següent :
Español: El personal que trabaje en las fiestas de Navidad , San Esteban y Santa Ana , o las noches de Nochebuena y Nochevieja , durante la duración del Convenio , percibirá , independientemente de su nivel , calificación y antigüedad , un premio , según la cantidad siguiente :
Català: Quan el personal s ' hagi de personar a la fàbrica per a la realització d ' un treball urgent , fora del seu horari normal de treball , ha de percebre un plus de trucada , segons la quantitat següent :
Español: Cuando el personal sea requerido a personarse en fábrica para la realización de un trabajo urgente , fuera de su horario normal de trabajo , percibirá un plus de llamada , según la cantidad siguiente :
Català: Quan es requereixi el personal per efectuar treballs extres dins l ' horari comprès entre les 0 i les 6 h , se li ha de compensar l ' hora de treball nocturn amb 1 h de treball normal , amb un màxim de 4.30 h , entenent-se com la jornada del matí .
Español: Cuando el personal sea requerido para efectuar trabajos extras dentro de la franja horaria entre las 0 y las 6 h , se le compensará la hora de trabajo nocturno con 1 h de trabajo de trabajo normal , con un máximo de 4.30 h , entendiéndose como la jornada de la mañana .
Català: Tot el personal de Nylstar , SA , pot utilitzar el servei de menjadors , les despeses generals del qual , és a dir , locals , conservació , energia elèctrica , aigua , gas i personal , són a càrrec de l ' empresa .
Español: Todo el personal de Nylstar , SA , puede utilizar el servicio de comedores , cuyos gastos generales , es decir , locales , conservación , energía eléctrica , agua , gas y personal serán a cargo de la empresa .
Català: En cas de mort d ' algun treballador / a en plantilla de l ' empresa , els beneficiaris han de percebre una quantitat equivalent al 100 % d ' 1 anualitat dels conceptes mensualitzats bruts .
Español: En caso de muerte de algún trabajador/ a en plantilla de la empresa , los beneficiarios percibirán una cantidad equivalente al 100 % de una anualidad de los conceptos mensualizados brutos .
Català: Els representants del Comitè d ' Empresa disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals d ' acord amb la quantitat , mode i forma que es determina en la normativa sobre això .
Español: Los representantes del Comité de Empresa dispondrán de un crédito de horas mensuales de acuerdo con la cantidad , modo y forma , que se determina en la normativa al respecto .
Català: En el cas que aquests beneficis variïn , s ' ha de facilitar a l ' Administració de Recursos Humans , la llista nominal del representant o representants del Comitè a l ' inici de cada mes .
Español: En el caso de que tales beneficiarios puedan variar , se facilitará a la Administración de Recursos Humanos , lista nominal del representante o representantes del Comité de Empresa al inicio de cada mes .
Català: Les absències de la feina per l ' ús d ' aquest crèdit d ' hores s ' han de posar en coneixement de l ' Administració de Recursos Humans i del seu immediat superior amb 24 h d ' anticipació , com a mínim , per tal d ' assegurar les suplències en el lloc de treball .
Español: Las ausencias del trabajo por el uso de este crédito de horas , se pondrán en conocimiento de la Administración de Recursos Humanos así como a su superior inmediato , con 24 h de anticipación , como mínimo , para asegurar las suplencias en el puesto de trabajo .