Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus , als 20 dies i les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: L ' empresa s ' obliga a no reduir la plantilla durant la vigència d ' aquest Conveni , però aquesta norma no s ' ha d ' aplicar en els casos de jubilació ordinària o anticipada , defunció , invalidesa total o absoluta , baixa voluntària o acomiadaments degudament confirmats , ja que en aquests casos s ' ha de negociar amb el Comitè d ' empresa la necessitat de cobrir o no les baixes que es produeixin .
Español: La empresa se obliga durante la vigencia de este Convenio a no reducir la plantilla , pero esta norma no se aplicará en los casos de jubilación ordinaria , anticipada , defunción , invalidez total o absoluta , baja voluntaria o despidos debidamente confirmados , pues en estos casos se negociará con el Comité de empresa la necesidad de cubrir o no las bajas que se produzcan .
Català: Igualment , per als casos d ' expedient d ' acomiadament col · lectiu de l ' article 51 ET , les arts formulen les manifestacions següents : ( 12 )
Español: Igualmente y para los supuestos de expediente de despido colectivo del artículo 51 E.T. ~~~ las partes formulan las siguientes manifestaciones : ( 12 )
Català: El Comitè ratifica el seu compromís amb el personal de mantenir el criteri de l ' ordre invers d ' antiguitat per a casos d ' afectació en expedient d ' acomiadament col · lectiu , excepte jubilacions anticipades , baixes voluntàries , etc .
Español: El Comité ratifica su compromiso con el personal , de mantener el criterio del orden inverso de antigüedad para supuestos de afectación en expediente de despido colectivo , excepto jubilaciones anticipadas , bajas voluntarias , etc.
Català: Qualsevol discrepància en l ' aplicació i la interpretació d ' aquest Conveni s ' ha de sotmetre obligatòriament a la Comissió Paritària , constituïda com a màxim per 3 representants de la Direcció i 3 més del Comitè Intercentres que hagin estat membres de la Comissió Negociadora .
Español: Cualquier discrepancia en la aplicación e interpretación de este Convenio será sometida obligatoriamente a la Comisión Paritaria , constituida como máximo por tres representantes de la Dirección y otros tres del Comité Intercentros que hayan sido miembros de la Comisión Negociadora .
Català: En els casos que la qüestió que es formuli s ' ajusti a les del procediment de conflicte col · lectiu , les parts acorden sotmetre les seves diferències interpretatives o d ' aplicació a la conciliació , mediació o , si s ' escau , l ' arbitratge del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: En los casos que la cuestión formulada se ajuste a las del procedimiento de conflicto colectivo , las partes acuerdan someter sus diferencias interpretativas o de aplicación a la conciliación , mediación , o en su caso arbitraje del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: c ) L ' activitat que es limiti , purament i simplement , al mer exercici del càrrec de conseller o membre dels òrgans d ' administració en les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat , sempre que la seva activitat a l ' empresa només comporti la realització de comeses inherents a aquest càrrec .
Español: c ) La actividad que se limite , pura y simplemente , al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo .
Català: f ) L ' activitat de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d ' un o més empresaris , sempre que quedin personalment obligats a respondre del bon fi de l ' operació , assumint-ne el risc i la ventura .
Español: f ) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios , siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma .
Català: Aquesta Llei és aplicable als treballadors que prestin voluntàriament els seus serveis retribuïts per compte aliè i dins de l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una altra persona , física o jurídica , denominada empleador o empresari .
Español: La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona , física o jurídica , denominada empleador o empresario .
Català: En compliment de l ' obligació de treballar que s ' assumeix en el contracte , el treballador deu a l ' empresari la diligència i la col · laboració a la feina que marquin les disposicions legals , els convenis col · lectius i les ordres o instruccions adoptades per l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats de direcció i , si no existeixen , pels usos i costums .
Español: En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato , el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales , los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y , en su defecto , por los usos y costumbres .
Català: L ' empresari pot adoptar les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per part del treballador de les seves obligacions i deures laborals . ~ ~ ~ Tindrà en compte , en la seva adopció i aplicació , la dignitat humana i la capacitat real dels treballadors disminuïts , si s ' escau .
Español: El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos , en su caso .
Català: L ' empresari pot verificar l ' estat de malaltia o accident del treballador que aquest al · legui , per justificar-ne les faltes d ' assistència a la feina , mitjançant un reconeixement a càrrec del personal mèdic .
Español: El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: Si el treballador es nega a sotmetre ' s a aquest reconeixement , es pot determinar la suspensió de tots els drets econòmics a càrrec de l ' empresari que el treballador tingui per la seva situació .
Español: La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones .
Català: La mobilitat funcional al si de l ' empresa no té altres limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per a l ' execució de funcions que no corresponguin al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i durant el temps imprescindible per atendre-les .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' efectuar sense menyscapte de la dignitat del treballador i sens perjudici de la seva formació i promoció professional . ~ ~ ~ El treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament dugui a terme , excepte en els casos d ' encomanament de funcions inferiors , en els quals es mantindrà la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: No es poden invocar les causes d ' acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda ni per falta d ' adaptació en els casos de realització de funcions diferents de les habituals a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si , a conseqüència de la mobilitat funcional , es fan funcions superiors a les del grup professional o a les de les categories equivalents per un període superior a 6 mesos durant un any o bé a 8 mesos durant 2 anys , el treballador pot reclamar un ascens , si el conveni col · lectiu no s ' hi oposa , o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que realitza de conformitat amb les normes en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i amb l ' informe previ del Comitè o , si escau , dels delegats de personal , el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: El canvi de funcions diferents de les que s ' han pactat que no estigui inclòs en els casos previstos en aquest article requerirà l ' acord de les parts o , si no n ' hi ha , la submissió a les normes que es preveuen per a les modificacions substancials de condicions laborals o a les que s ' hagin pogut establir amb aquesta finalitat en el conveni col · lectiu .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo .
Català: c ) A no ser discriminats per accedir a la feina o , quan ja estan treballant , per raons de sexe , estat civil , per l ' edat dins dels límits marcats per aquesta llei , raça , condició social , idees religioses o polítiques , afiliació o no a un sindicat , així com per raó de llengua , dins de l ' Estat espanyol .
Español: c ) A no ser discriminados para el empleo , o una vez empleados , por razones de sexo , estado civil , por la edad dentro de los límites marcados por esta Ley , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , afiliación o no a un sindicato , así como por razón de lengua , dentro del Estado español .
Català: S ' han d ' entendre com a nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris , les clàusules dels convenis col · lectius , els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresari que continguin discriminacions desfavorables per raó d ' edat o quan continguin discriminacions favorables o adverses a l ' ocupació , així com en matèria de retribucions , jornada i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , estat civil , raça , condició social , idees religioses o polítiques , adhesió o no als sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa i llengua dins l ' Estat espanyol .
Español: Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios , las cláusulas de los convenios colectivos , los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo , así como en materia de retribuciones , jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: Malgrat el que es disposa a l ' apartat anterior , el Govern pot regular les mesures de reserva , durada o preferència en l ' ocupació que tinguin per objecte facilitar la col · locació de treballadors que demanen feina
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , el Gobierno podrá regular las medidas de reserva , duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo .
Català: Així mateix , el Govern pot atorgar subvencions , desgravacions i altres mesures per fomentar l ' ocupació de grups específics de treballadors desocupats que tinguin dificultats especials per accedir a l ' ocupació .
Español: Asimismo , el Gobierno podrá otorgar subvenciones , desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores desempleados que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo .
Català: En qualsevol cas s ' han de respectar com a festes d ' àmbit nacional les de Nadal , Cap d ' Any , 1 de maig com a Festa del Treball i 12 d ' octubre com a festa nacional d ' Espanya .
Español: En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor , Año Nuevo , 1 de mayo , como Fiesta del Trabajo , y 12 de octubre , como Fiesta Nacional de España .
Català: Respectant les esmentades en el paràgraf anterior , el Govern pot traslladar a dilluns totes les festes d ' àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana . ~ ~ ~ Els descansos laborals corresponents a festes que s ' escaiguin en diumenge s ' han de traslladar al dilluns immediatament posterior .
Español: Respetando las expresadas en el párrafo anterior , el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana , siendo , en todo caso , objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo .
Català: Les comunitats autònomes , dins el límit anual de 14 dies festius , poden assenyalar les festes que els siguin pròpies per tradició , i substituir a aquest efecte les d ' àmbit nacional que es determinin reglamentàriament i , en tot cas , les que es traslladin a dilluns .
Español: Las Comunidades Autónomas , dentro del límite anual de catorce días festivos , podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias , sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y , en todo caso , las que se trasladen a lunes .
Català: Si alguna comunitat autònoma no pot establir una de les seves festes tradicionals perquè no hi ha prou festes nacionals que coincideixin en diumenge , pot , l ' any en què això passi , afegir una festa més , amb caràcter recuperable , al màxim establert de 14 festes .
Español: Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá , en el año que así ocurra , añadir una fiesta más , con carácter de recuperable , al máximo de catorce .
Català: Tenen la consideració d ' hores extraordinàries aquelles hores de treball que es fan per damunt de la durada màxima de la jornada laboral ordinària , fixada d ' acord amb l ' article anterior .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo , fijada de acuerdo con el artículo anterior .
Català: Mitjançant un conveni col · lectiu o , si no n ' hi ha , un contracte individual , s ' ha d ' optar entre pagar les hores extraordinàries amb la quantia que es fixi , que en cap cas no pot ser inferior al valor de l ' hora ordinària , o compensar-les amb temps equivalents de descans retribuït .
Español: Mediante convenio colectivo o , en su defecto , contrato individual , se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije , que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria , o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido .
Català: En absència de pacte pel que fa a això , s ' entén que les hores extraordinàries fetes s ' han de compensar mitjançant un descans dins dels 4 mesos següents al de la seva realització .
Español: En ausencia de pacto al respecto , se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: Pel que fa als treballadors que , per la modalitat o durada del seu contracte , fan una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en l ' empresa , el nombre màxim anual d ' hores extraordinàries es redueix en la mateixa proporció que hi hagi entre aquestes jornades
Español: Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa , el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas .
Català: A l ' efecte del que disposa el paràgraf anterior , no es computen les hores extraordinàries que s ' hagin compensat mitjançant un descans dins dels 4 mesos següents al de la seva realització .
Español: A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior , no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: No es té en compte , a l ' efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés d ' hores treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: La prestació laboral en hores extraordinàries és voluntària , llevat que aquesta s ' hagi pactat en el conveni col · lectiu o contracte individual de treball , amb els límits que preveu l ' apartat 2 d ' aquest article .
Español: La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria , salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo , dentro de los límites del apartado 2 de este articulo .
Català: A l ' efecte del còmput d ' hores extraordinàries , la jornada de cada treballador s ' ha de registrar cada dia , s ' ha de totalitzar en el període fixat per al pagament de les retribucions i s ' ha de lliurar una còpia del resum al treballador en el rebut corresponent .
Español: A efectos del cómputo de horas extraordinarias , la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones , entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente .
Català: Si en una norma legal o convencional hi figura un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si el compliment del deure a què hem fet referència abans suposa la impossibilitat de fer la feina deguda durant més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' article 46.1 d ' aquesta llei
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui com a mínim un any d ' antiguitat a l ' empresa té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no pot ser inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , comptador des de la data de naixement de la criatura .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste . Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que , en su caso , pondrá fin al que se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència de conformitat amb el que estableix aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Així mateix , poden sol · licitar el seu pas a la situació d ' excedència a l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa categoria a la seva o similar que hi hagi o es produeixin a l ' empresa .
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa .
Català: a ) Al gaudi dels permisos necessaris per concórrer a exàmens , i també a una preferència d ' elegir torn de treball , si aquest és el règim instaurat a l ' empresa , quan cursa amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: a ) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Només es pot pactar mitjançant conveni col · lectiu la constitució i el funcionament d ' un Comitè Intercentres , que pot tenir un màxim de 13 membres , designats d ' entre els components dels diferents comitès de centre .
Español: Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros , que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro .
Català: Aquests Comitès Intercentres no poden arrogar-se funcions diferents de les que se ' ls concedeixi expressament en el conveni col · lectiu en el qual se n ' acordi la creació .
Español: Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación .
Català: 1.A l ' efecte del que disposa la Llei actual , s ' entén per acomiadament col · lectiu l ' extinció de contractes de treball fundada en causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció quan , en un període de 90 dies , l ' extinció afecti almenys : a ) 10 treballadors , en les empreses que ocupin menys de 100 treballadors .
Español: 1. ~~~ A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , cuando , en un período de noventa días , la extinción afecte al menos a :
Català: S ' entén que concorren les causes a les quals es refereix aquest article quan l ' adopció de les mesures que es proposen contribueix , si són econòmiques , a superar una situació econòmica negativa de l ' empresa o , si són tècniques , organitzatives o de producció , a garantir la viabilitat futura de l ' empresa i l ' ocupació en aquesta mitjançant una organització més adequada dels recursos .
Español: c ) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores . ~~~ Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya , si las aducidas son económicas , a superar una situación económica negativa de la empresa o , si son técnicas , organizativas o de producción , a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos .
Català: S ' entén igualment com a acomiadament col · lectiu l ' extinció dels contractes de treball que afecten tota la plantilla de l ' empresa , sempre que el nombre de treballadors afectats sigui més gran de 5 , quan l ' acomiadament es produeixi com a conseqüència de la cessació total de la seva activitat empresarial fundada en les mateixes causes que s ' han assenyalat anteriorment .
Español: Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa , siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco , cuando aquel se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas .
Català: Per al còmput del nombre d ' extinció de contractes a què es refereix el paràgraf primer d ' aquest article , cal tenir en compte així mateix qualsevol altra extinció que s ' hagi produït en el període de referència per iniciativa de l ' empresari en virtut d ' altres motius no inherents a la persona del treballador diferents dels previstos en el paràgraf c ) de l ' apartat 1 de l ' article 49 d ' aquesta Llei , sempre que el seu nombre sigui , almenys , de 5 .
Español: Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este artículo , se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c ) del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley , siempre que su número sea , al menos , de cinco .
Català: Quan , en períodes successius de 90 dies i per tal d ' eludir les previsions que conté aquest article , l ' empresa faci extincions de contractes a l ' empara del que disposa l ' article 52.c ) d ' aquesta Llei en un nombre inferior als llindars que s ' han assenyalat i sense que concorrin causes noves que justifiquin aquesta actuació , aquestes noves extincions s ' han de considerar efectuades en frau de la llei , i s ' han de declarar nul · les i sense efecte .
Español: Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo , la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52 , c ) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados , y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley , y serán declaradas nulas y sin efecto .
Català: L ' empresari que tingui la intenció de fer un acomiadament col · lectiu ha de sol · licitar l ' autorització per a l ' extinció dels contractes de treball d ' acord amb el procediment de regulació d ' ocupació que preveuen aquesta Llei i les seves normes de desplegament reglamentari .
Español: El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario .
Català: La comunicació a l ' autoritat laboral i als representants legals dels treballadors ha d ' acompanyar-se de tota la documentació necessària per acreditar les causes que motiven l ' expedient i la justificació de les mesures que cal adoptar , d ' acord amb els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: La comunicació de l ' obertura del període de consultes s ' ha de fer mitjançant un escrit de l ' empresari adreçat als representants legals dels treballadors , una còpia del qual s ' ha de fer arribar , juntament amb la sol · licitud , a l ' autoritat laboral .
Español: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores , una copia del cual se hará llegar , junto con la solicitud , a la autoridad laboral .
Català: Un cop hagi rebut la sol · licitud , l ' autoritat laboral ha de comprovar que reuneix els requisits exigits i ha de requerir , en cas contrari , que l ' empresari l ' esmeni en un termini de 10 dies , amb l ' advertència que , si no ho fa , s ' entendrà que desisteix en la seva petició i se n ' arxivaran les actuacions .
Español: Recibida la solicitud , la autoridad laboral comprobará que la misma reúne los requisitos exigidos , requiriendo , en caso contrario , su subsanación por el empresario en un plazo de diez días , con advertencia de que , si así no lo hiciere , se le tendrá por desistido de su petición , con archivo de las actuaciones .
Català: L ' autoritat laboral ha de comunicar la iniciació de l ' expedient a l ' entitat gestora de la prestació per desocupació i ha de sol · licitar , amb caràcter preceptiu , un informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre les causes que motiven l ' expedient i tots els que calguin per poder resoldre el cas amb fonaments .
Español: La autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará , con carácter preceptivo , informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad social sobre las causas motivadoras del expediente , y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente .
Català: Els informes s ' han d ' evacuar en el termini improrrogable de 10 dies i han d ' obrar en poder de l ' autoritat laboral abans de la finalització del període de consultes a què es refereixen els apartats 2 i 4 d ' aquest article , la qual els ha d ' incorporar a l ' expedient un cop es conclogui .
Español: Los informes habrán de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez días y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artículo , quien los incorporará al expediente una vez concluido aquél .
Català: Si , durant la tramitació de l ' expedient , l ' autoritat laboral té coneixement que l ' empresari està adoptant mesures que podrien fer ineficaç el resultat de qualsevol pronunciament , en pot sol · licitar a l ' empresari i a les autoritats competents la paralització immediata .
Español: Si , durante la tramitación del expediente , la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento , aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas .
Català: Si l ' extinció afecta més del 50 % dels treballadors , l ' empresari ha de donar compte de la venda dels béns de l ' empresa , llevat d ' aquells que constitueixen el tràfic normal d ' aquesta , als representants legals dels treballadors i també a l ' autoritat competent .
Español: Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 de los trabajadores , se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa , excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma , a los representantes legales de los trabajadores y , asimismo , a la autoridad competente .
Català: La consulta amb els representants legals dels treballadors , que tenen la condició de part interessada en la tramitació de l ' expedient de regulació d ' ocupació , ha de tenir una durada no inferior a 30 dies naturals , o 15 en el cas d ' empreses de menys de 50 treballadors , i ha de tractar de les causes que motiven l ' expedient i la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , així com de les mesures necessàries per atenuar-ne les conseqüències per als treballadors afectats i per possibilitar la continuïtat i viabilitat del projecte empresarial .
Español: La consulta con los representantes legales de los trabajadores , quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo , tendrá una duración no inferior a treinta días naturales , o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores , y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial .
Català: En tot cas , a les empreses de 50 o més treballadors s ' ha d ' acompanyar la documentació que inicia l ' expedient amb un pla que contempli les mesures que s ' han assenyalat anteriorment .
Español: En todo caso , en las empresas de cincuenta o más trabajadores , se deberá acompañar a la documentación iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente señaladas .
Català: Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè o comitès d ' empresa , dels delegats de personal , si escau , o de representacions sindicals , si n ' hi ha , que en conjunt representin la majoria d ' aquells .
Español: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa , de los delegados de personal en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere que , en su conjunto , representen a la mayoría de aquéllos .
Català: Si el període de consultes conclou amb acord de les parts , l ' autoritat laboral ha de procedir a dictar una resolució en el termini de 15 dies naturals en la qual autoritzi l ' extinció de les relacions laborals .
Español: Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes , la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales .
Català: Malgrat el que es disposa en el paràgraf anterior , si l ' autoritat laboral aprecia , d ' ofici o a instància d ' una part , l ' existència de frau , dol , coacció o abús de dret en la conclusió de l ' acord , ho ha de remetre , amb suspensió del termini per dictar resolució , a l ' autoritat judicial a l ' efecte de la possible declaració de nul · litat .
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , si la autoridad laboral apreciase , de oficio o a instancia de parte , la existencia de fraude , dolo , coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo , lo remitirá , con suspensión del plazo para dictar resolución , a la autoridad judicial , a efectos de su posible declaración de nulidad .
Català: Ha d ' actuar de la mateixa manera si , d ' ofici o a petició de l ' entitat gestora de la prestació per atur , considera que l ' acord pot tenir per objecte l ' obtenció indeguda de les prestacions per part dels treballadors afectats per inexistència de la causa que motiva la situació legal d ' atur .
Español: Del mismo modo actuará cuando , de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo , estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo .
Català: Si el període de consultes conclou sense acord , l ' autoritat laboral ha de dictar una resolució estimant o desestimant , en tot o en part , la sol · licitud empresarial .
Español: Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo , la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando , en todo o en parte , la solicitud empresarial .
Català: La resolució s ' ha de dictar en el termini de 15 dies naturals a partir de la comunicació a l ' autoritat laboral de la conclusió del període de consultes ; si després d ' aquest termini no ha recaigut un pronunciament exprés , s ' entén autoritzada la mesura extintiva d ' acord amb els termes de la sol · licitud.La resolució de l ' autoritat laboral ha de ser motivada i congruent amb la sol · licitud empresarial .
Español: La resolución se dictará en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión del período de consultas ; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso , se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud . ~~~ La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial .
Català: L ' autorització és procedent si de la documentació que obra en l ' expedient es desprèn de manera raonable que les mesures que l ' empresa ha proposat són necessàries per a les finalitats que es descriuen en l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artículo .
Català: Els treballadors els contractes dels quals s ' extingeixin de conformitat amb el que disposa aquest article han de tenir dret a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei . ~ ~ ~ Els períodes inferiors a un any s ' han de prorratejar per mesos i el màxim és de 12 mensualitats .
Español: Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año , con un máximo de doce mensualidades .
Català: Els treballadors , a través dels seus representants , poden sol · licitar igualment la incoació de l ' expedient a què es refereix aquest article si racionalment es considera que la seva no-incoació per part de l ' empresari pot ocasionar-los perjudicis de reparació impossible o difícil .
Español: Los trabajadores , a través de sus representantes , podrán solicitar igualmente la incoación del expediente a que se refiere el presente artículo , si racionalmente se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación . En tal caso , la autoridad laboral competente determinará las actuaciones y los informes que sean precisos para la resolución del expediente , respetando los plazos previstos en el presente artículo .
Català: L ' expedient de regulació d ' ocupació per als casos de declaració de fallida , quan els síndics hagin acordat la no-continuïtat de l ' activitat empresarial , o en altres casos de cessament de l ' activitat de l ' empresa en virtut de decisió judicial , s ' ha de tramitar a l ' únic efecte de l ' accés dels treballadors afectats a la situació legal d ' atur .
Español: El expediente de regulación de empleo para los supuestos de declaración de quiebra , cuando los síndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad empresarial , o en otros supuestos de cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial , se tramitará a los solos efectos del acceso de los trabajadores afectados a la situación legal de desempleo .
Català: Tot això sens perjudici del que disposen els apartats 2 i 4 d ' aquest article en matèria de període de consultes i del dret a la indemnització a què es refereix l ' apartat 8 .
Español: Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artículo en materia de período de consultas y del derecho a la indemnización a que se refiere el apartado 8.
Català: En cas de venda judicial de la totalitat de l ' empresa o de part d ' aquesta únicament és d ' aplicació el que disposa l ' article 44 d ' aquesta Llei si el que s ' ha venut comprèn els elements necessaris i per sí mateixos suficients per continuar l ' activitat empresarial .
Español: En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente será aplicable lo dispuesto en el articulo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial .
Català: Si , malgrat la concurrència del cas anterior , el nou empresari decideix no continuar o suspendre l ' activitat de l ' anterior , ho ha de fonamentar en l ' expedient de regulació d ' ocupació que s ' incoa a aquest efecte .
Español: Si , no obstante la concurrencia del supuesto anterior , el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior , deberá fundamentarlo en expediente de regulación de empleo incoado al efecto .
Català: L ' autoritat laboral ha de constatar l ' existència de força major com a causa que motiva l ' extinció dels contractes de treball , sigui quin sigui el nombre de treballadors afectats , i caldrà haver tramitat prèviament un expedient de conformitat amb el que disposa aquest apartat .
Español: La existencia de fuerza mayor , como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo , deberá ser constatada por la autoridad laboral , cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados , previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado .
Català: L ' expedient s ' ha d ' iniciar mitjançant la sol · licitud de l ' empresa , amb els mitjans de prova que consideri necessaris i amb la comunicació simultània als representants legals dels treballadors , els quals es consideren part interessada en tota la tramitació de l ' expedient .
Español: El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa , acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores , quienes ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del expediente . La resolución de la autoridad laboral se dictará , previas las actuaciones e informes indispensables , en el plazo de cinco días desde la solicitud , y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor .
Català: L ' autoritat laboral que constati la força major pot acordar que la totalitat de la indemnització o una part d ' aquesta que correspongui als treballadors afectats per l ' extinció dels contractes sigui satisfeta pel Fons de Garantia Salarial , sens perjudici del dret d ' aquest a rescabalar-se de l ' empresari .
Español: La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial , sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario .
Català: Pel que fa al que no preveu aquest article és aplicable el que disposa la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en particular en matèria de recursos .
Español: En lo no previsto en el presente artículo será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común , en particular en materia de recursos .
Català: Les obligacions d ' informació i documentació que preveu aquest article s ' han d ' aplicar independentment que la decisió relativa als acomiadaments col · lectius l ' hagi presa l ' empresari o l ' empresa que n ' exerceix el control .
Español: Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él .
Català: Qualsevol justificació de l ' empresari basada en el fet que l ' empresa que ha pres la decisió no li ha facilitat la informació necessària no es pot considerar a aquest efecte .
Español: Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto .
Català: Els complements de l ' Acció protectora del règim general de la Seguretat Social que s ' estableixen en aquesta secció s ' estableixen en raó de les prestacions vigents d ' aquest règim general de la Seguretat Social , per la qual cosa les modificacions que es puguin efectuar en el futur en el càlcul , còmput o quantificació d ' aquestes prestacions , per part de la Seguretat Social , no poden suposar per a l ' empresa cap increment de les obligacions actualment contretes , que es mantindran durant la vigència d ' aquest Conveni , en els seus límits actuals .
Español: Los complementos de la Acción Protectora del Régimen General de la Seguridad social que se establecen en la presente Sección , se hallan establecidos en razón de las vigentes prestaciones de dicho Régimen General de la Seguridad social , por lo que , las modificaciones que puedan efectuarse en el futuro en el cálculo , cómputo o cuantificación de dichas prestaciones , por dicha Seguridad social , no podrán suponer para la empresa , un incremento de las obligaciones actualmente contraídas , que se mantendrán durante la vigencia de este Convenio , en sus límites actuales .