Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Respecte al nombre que poden ser requerides , s ' estableix el 60 % de les hores ordinàries contractades , sempre que la suma de les hores ordinàries més les complementaries no superin el límit legal de treball a temps parcial .
Español: Con respecto al número que pueden ser requeridas , se establece el 60 % de las horas ordinarias contratadas , siempre que la suma de las horas ordinarias más las complementarias no superen el límite legal de trabajo a tiempo parcial .
Català: Per altra banda s ' han de cobrir amb personal substitut des del 1r dia les baixes per llicència de malaltia , així com les altres llicències o permisos de 4 o més dies de durada corresponents al professorat .
Español: Por otra parte tienen que cubrirse con personal sustituto desde el 1º día las bajas por licencia de enfermedad , así como las otras licencias o permisos de 4 o más días de duración correspondientes al profesorado .
Català: Els altres permisos i llicències de curta durada , i les baixes mentre no s ' hagi incorporat el personal substitut , s ' han d ' atendre amb el professorat de la plantilla pròpia quan la tipologia de l ' ensenyament així ho permeti i dintre dels 14 dies posteriors al fet causant .
Español: Los otros permisos y licencias de corta duración , y las bajas mientras no se haya incorporado la persona sustituida , se tienen que atender con el profesorado de la plantilla propia cuando la tipología de la enseñanza así lo permita y dentro de los 14 días posteriores al hecho causante .
Català: La jornada del personal no docent és de 35 h setmanals distribuïdes al llarg de la setmana , segons les necessitats del centre , havent-hi com a mínim entre una jornada i el començament d ' una altra , 12 h de descans .
Español: La jornada del personal no docente es de 35 h semanales distribuidas a lo largo de la semana , según las necesidades del centro , habiendo como mínimo entre una jornada y el comienzo de otra , 12 h de descanso .
Català: Durant el mes de juliol , el personal d ' administració i serveis ha de realitzar la seva jornada laboral de forma intensiva durant el matí , de 8 a 15 h . En cas que el personal no hagi utilitzat el temps previst per esmorzar es pot reduir en mitja hora el final de la jornada .
Español: Durante el mes de julio , el personal de administración y servicios tiene que realizar su jornada laboral de forma intensiva durante la mañana , de 8 a 15 h. En caso que el personal no haya utilizado el tiempo previsto para desayunar puede reducirse a media hora el final de la jornada .
Català: Queden subjectes al control de presència l ' entrada i la sortida al començar i al finalitzar la jornada laboral , i totes les sortides que es produeixin dins l ' horari laboral , siguin pel motiu que siguin .
Español: Quedan sujetos al control de presencia la entrada y la salida al empezar y al finalizar la jornada laboral , y todas las salidas que se produzcan dentro del horario laboral , sean por el motivo que sean .
Català: Els professors / ores estan obligats a complir , dins el marc horari general , l ' horari de classes i les altres activitats d ' horari fix de permanència al centre ; així mateix estan obligats a assistir als claustres , a les reunions de cicle de coordinació i a les derivades de la seva condició de tutor o del càrrec que ocupin .
Español: Los profesores/ as están obligados a cumplir , dentro del marco horario general , el horario de clases y las otras actividades de horario fijo de permanencia en el centro ; asimismo están obligados a asistir a los claustros , a las reuniones de ciclo de coordinación y a las derivadas de su condición de tutor o del cargo que ocupen .
Català: Quan es produeixi una manca d ' assistència o de puntualitat i no es justifiqui , el director / a ho ha de comunicar immediatament a la persona interessada i n ' ha de trametre còpia al departament de RRHH de l ' ens titular .
Español: Cuando se produzca una falta de asistencia o de puntualidad y no se justifique , el director/ a tiene que comunicarlo inmediatamente a la persona interesada y tiene que enviar copia al departamento de RRHH del ente titular .
Català: Abans del dia 5 de cada mes , s ' ha de fer pública , a la sala de professors / ores , una relació de tot el professorat del centre amb les faltes d ' assistència i de puntualitat a les diferents activitats ( classes , reunions , claustres , tutories , etc .
Español: Antes del día 5 de cada mes , tiene que hacerse pública , en la sala de profesores/ as , una relación de todo el profesorado del centro con las faltas de asistencia y de puntualidad en las diferentes actividades ( clases , reuniones , claustros , tutorías , etc.
Català: ) corresponent al mes anterior en què constin els motius , els quals s ' han d ' agrupar en : llicència , malaltia , accident laboral , accident no laboral , permís , força major , sense justificar , vaga .
Español: ) correspondiente al mes anterior en que consten los motivos , los cuales tienen que agruparse en : licencia , enfermedad , accidente laboral , accidente no laboral , permiso , fuerza mayor , sin justificar , huelga .
Català: No més tard del dia 10 de cada mes , el director / a ha d ' enviar al departament de RRHH de l ' ens titular la relació dels professors / ores amb faltes d ' assistència o de puntualitat sense justificar del mes anterior , amb el còmput total d ' hores no treballades expressat i adjuntant-hi les comunicacions efectuades i les possibles al · legacions de la persona interessada .
Español: No más tarde del día 10 de cada mes , el director/ a tiene que enviar al departamento de RRHH del ente titular la relación de los profesores/ as con faltas de asistencia o de puntualidad sin justificar del mes anterior , con el cómputo total de horas no trabajadas expresado y adjuntando las comunicaciones efectuadas y las posibles alegaciones de la persona interesada .
Català: El centre ha d ' arxivar i tenir a disposició dels professors afectats , i de la Junta de Govern o Consell Escolar , la documentació interna emprada per fer el control d ' absència , i també els justificants presentats i les relacions mensuals documentades .
Español: El centro tiene que archivar y tener a disposición de los profesores afectados , y de la Junta de Gobierno o Consejo Escolar , la documentación interna utilizada para hacer el control de ausencia , y también los justificantes presentados y las relaciones mensuales documentadas .
Català: En acabar el curs el mes de juny , s ' han de trametre unes còpies al departament de RRHH de l ' ens titular , la relació dels professors i les faltes d ' assistència acumulades durant l ' any , classificades per grups de motius .
Español: Al acabar el curso el mes de junio , tienen que enviarse unas copias al departamento de RRHH del ente titular , la relación de los profesores y las faltas de asistencia acumuladas durante el año , clasificadas por grupos de motivos .
Català: El calendari del curs escolar s ' ha d ' ajustar a allò que disposa el calendari del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya , amb l ' adequació necessària en funció de les necessitats específiques del centre , que ha d ' aprovar el Consell Escolar del CMIADG .
Español: El calendario del curso escolar tiene que ajustarse a aquello que dispone el calendario del Departamento de Educación de la Generalitat de Catalunya , con la adecuación necesaria en función de las necesidades específicas del centro , que tiene que aprobar al Consejo Escolar del CMIADG .
Català: Ateses les característiques especials del sector de l ' ensenyament , el còmput per a determinar el nombre de dies de vacances que s ' han de gaudir o compensar econòmicament en cas d ' ingrés o cessament s ' ha de realitzar per curs escolar i no per anys naturals .
Español: Atendiendo a las características especiales del sector de la enseñanza , el cómputo para determinar el número de días de vacaciones que tienen que disfrutarse o compensar económicamente en caso de ingreso o cese tiene que realizarse por curso escolar y no por años naturales .
Català: Tot el personal docent i no docent afectat pel Conveni té dret a 1 mes de vacances , gaudit de forma consecutiva de l ' 1 al 31 d ' agost .
Español: Todo el personal docente y no docente afectado por el Convenio tiene derecho a 1 mes de vacaciones , disfrutado de forma consecutiva del 1 al 31 de agosto .
Català: Es poden utilitzar un màxim de 45 h durant els 10 primers dies laborals del mes de juliol per realitzar cursos de formació i / o activitats de perfeccionament i / o renovació educativa .
Español: Pueden utilizarse un máximo de 45 h durante los 10 primeros días laborales del mes de julio para realizar cursos de formación y/ o actividades de perfeccionamiento y/ o renovación educativa .
Català: Per Setmana Santa i Nadal tot el personal ( docent i no docent ) té dret als mateixos dies de permís retribuït que els fixats en el calendari escolar pels alumnes .
Español: Por Semana Santa y Navidad todo el personal ( docente y no docente ) tiene derecho a los mismos días de permiso retribuido que los fijados en el calendario escolar para los alumnos .
Català: El personal afectat per aquest Conveni pot gaudir dels permisos següents , en el benentès que quan es comptabilitzen en dies laborables , aquests són de dilluns a divendres .
Español: El personal afectado por este Convenio puede disfrutar de los permisos siguientes , con la condición que cuando se contabilizan en días laborables , éstos son de lunes a viernes .
Català: b ) Per la mort de familiars , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies ; si el succés requereix el desplaçament del treballador , 4 dies .
Español: b ) Por la muerte de familiares , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad : 2 días ; si el suceso requiere el desplazamiento del trabajador , 4 días .
Català: c ) Per malaltia greu o internament en centre hospitalari de familiars fins a 2n grau d ' afinitat o consanguinitat : 2 dies consecutius ; si per tal motiu el treballador necessita fer un desplaçament , el temps ha de ser de 4 dies consecutius dins el termini de 10 dies a partir del fet causant , a voluntat del treballador .
Español: c ) Por enfermedad grave o ingreso en centro hospitalario de familiares hasta 2º grado de afinidad o consanguinidad : 2 días consecutivos ; si para tal motivo el trabajador necesita hacer un desplazamiento , el tiempo será de 4 días consecutivos dentro del plazo de 10 días a partir del hecho causante , a voluntad del trabajador .
Català: f ) Per exàmens finals a centres oficials 1 dia i per altres proves definitives d ' avaluació alliberadores de matèria , en els esmentats centres , el temps indispensable per fer-les .
Español: f ) Por exámenes finales en centros oficiales 1 día y para otras pruebas definitivas de evaluación liberadoras de materia , en los mencionados centros , el tiempo indispensable para hacerlas .
Català: Es considera deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat , no pot ésser dut a terme mitjançant representant i la seva imposició està determinada i emparada per una norma legal o per una decisió administrativa o judicial .
Español: Se considera deber inexcusable aquél que su incumplimiento puede hacer incurrir en responsabilidad , no puede ser llevado a cabo mediante representante y su imposición está determinada y amparada por una norma legal o por una decisión administrativa o judicial .
Català: i ) Per matrimoni d ' un familiar , fins al 2n grau d ' afinitat o consanguinitat ( avis , pares , germans , fills i néts , tant propis com del cònjuge ) , el temps indispensable per assistir-hi .
Español: i ) Por matrimonio de un familiar , hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad ( abuelos , padres , hermanos , hijos y nietos , tanto propios como del cónyuge ) , el tiempo indispensable para asistir .
Català: j ) Per maternitat : 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill / a a partir del 2n .
Español: j ) Por maternidad : 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º .
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de permís de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de permiso de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , cómo pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , excepto que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del 2n , comptades , a elecció del personal , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo/ a a partir del 2º , contadas , a elección del personal , bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso tiene que distribuirse a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix l ' apartat anterior o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 16 semanas que establece el apartado anterior o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si hace falta el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el personal tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tienen que tener en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales tiene que garantizarse , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també al personal amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo / a si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Es puede otorgar también al personal con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al personal , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres empleats , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al personal , por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros empleados , tienen que adoptarse las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Les treballadores que se ' ls concedeixi el període de vacances i la llicència per maternitat , tenen dret a un període complementari de vacances equivalent als dies que no hagin esgotat del referit permís de maternitat .
Español: Las trabajadoras que se les conceda el periodo de vacaciones y la licencia por maternidad , tienen derecho a un periodo complementario de vacaciones equivalente a los días que no hayan agotado del referido permiso de maternidad .
Català: La fixació d ' aquest període complementari s ' ha de fer a sol · licitud de la treballadora i en el moment que les necessitats del servei ho permetin , a continuació de l ' alta per maternitat .
Español: La fijación de este periodo complementario tiene que hacerse a solicitud de la trabajadora y en el momento que las necesidades del servicio lo permitan , a continuación del alta por maternidad .
Català: Ateses les característiques especials de singularitat funcional i polivalència del professorat del CMIADG , s ' ha d ' evitar donar permisos i llicències de curta durada en els dies o en les hores que es concentrin més horari lectiu del professor , amb l ' objectiu de millorar la qualitat del servei , i evitar greuges comparatius entre el propi personal .
Español: Atendiendo a las características especiales de singularidad funcional y polivalencia del profesorado del CMIADG , tiene que evitarse dar permisos y licencias de corta duración en los días o en las horas que se concentren más horario lectivo del profesor , con el objetivo de mejorar la calidad del servicio , y evitar agravios comparativos entre el propio personal .
Català: A tal efecte el director / a del centre pot no autoritzar permisos , si no estan suficientment justificats , en el cas que es doni la coincidència horària parcial o total de l ' horari docent lectiu .
Español: A tal efecto el director/ a del centro puede no autorizar permisos , si no están suficientemente justificados , en el caso de que se dé la coincidencia horaria parcial o total del horario docente lectivo .
Català: En tot cas els permisos que coincideixin en l ' horari lectiu del professorat s ' han d ' informar i s ' ha de posar en coneixement dels òrgans competents seguint el mateix procediment esmentat a l ' article 8 .
Español: En todo caso los permisos que coincidan en el horario lectivo del profesorado tienen que informarse y tiene que ponerse en conocimiento de los órganos competentes siguiendo el mismo procedimiento mencionado en el artículo 8.
Català: b ) Per atenció a un familiar fins al 2n grau d ' afinitat o consanguinitat ( avis , pares , germans , fills i nets ) en cas de malaltia greu : fins a 3 mesos prorrogables excepcionalment fins a 3 mesos més .
Español: b ) Por atención a un familiar hasta el 2º grado de afinidad o consanguinidad ( abuelos , padres , hermanos , hijos y nietos ) en caso de enfermedad grave : hasta 3 meses prorrogables excepcionalmente hasta 3 meses más .
Català: De forma esporàdica i per l ' únic motiu justificat de participar en actuacions , concerts , etc . , el personal docent del CMIADG pot disposar de 18 h lectives i 6 de permanència per curs , o la part proporcional a la dedicació horària de cada professor en cas de no tenir jornada completa en el centre .
Español: De forma esporádica y por el único motivo justificado de participar en actuaciones , conciertos , etc. , el personal docente del CMIADG puede disponer de 18 h lectivas y 6 de permanencia por curso , o la parte proporcional a la dedicación horaria de cada profesor en caso de no tener jornada completa en el centro .
Català: Aquests permisos s ' han de sol · licitar prèviament a la Direcció del centre , amb una anticipació d ' 1 mes en el cas 1 i de 15 dies en el cas 2 .
Español: Estos permisos tienen que solicitarse previamente a la Dirección del centro , con una anticipación de 1 mes en el caso 1 y de 15 días en el caso 2.
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: El personal que per raó de guarda legal té cura directe d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també qui té a càrrec directe seu un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: El personal que por razón de guarda legal tiene cuidado directo de un menor de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también quién tiene a cargo directo suyo un familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal té dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un menor , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , quan s ' opti per la reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat j ) de l ' article 11 .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un menor de 3 años , cuando se opte por la reducción de un tercio de la jornada de trabajo , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a que hace referencia el apartado j ) del artículo 11.
Català: Permís retribuït de 12 a 6 setmanes substitutiu de la reducció retribuïda d ' un terç de la jornada per raó de guarda legal d ' un infant menor d ' 1 any o d ' adopció o acolliment d ' infants menors de 3 anys .
Español: Permiso retribuido de 12 a 6 semanas sustitutivo de la reducción retribuida de un tercio de la jornada por razón de guarda legal de un menor de 1 año o de adopción o acogida de menores de 3 años .
Català: Es pot acollir a aquesta llicència el personal del CMIADG fix , com també el personal interí amb nomenament d ' 1 de setembre fins a 31 d ' agost , sempre que es trobi prestant serveis de docència directa amb alumnat .
Español: Puede acogerse a esta licencia el personal del CMIADG fijo , como también el personal interino con nombramiento de 1 de septiembre hasta 31 de agosto , siempre que se encuentre prestando servicios de docencia directa con alumnado .
Català: Quan el període de gaudiment de la llicència de 12 a 6 setmanes coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances ( el mes d ' agost ) , el còmput del període de llicència queda interromput fins a l ' acabament de les vacances .
Español: Cuando el periodo de disfrute de la licencia de 12 a 6 semanas coincida totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones ( el mes de agosto ) , el cómputo del periodo de licencia queda interrumpido hasta la finalización de las vacaciones .
Català: En el supòsit que 2 persones que presten els seus serveis al CMIADG , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a reducció de jornada amb el 100 % de retribucions i / o llicència retribuïda , només 1 en pot gaudir .
Español: En el supuesto que 2 personas que prestan sus servicios en el CMIADG , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a reducción de jornada con el 100 % de retribuciones y/ o licencia retribuida , sólo 1 puede disfrutarlo .
Català: En el supòsit que les 2 persones prestin serveis de docència directa amb alumne , poden repartir-se el temps de llicència que els correspondria mentre duri el fet causant .
Español: En el supuesto que las 2 personas presten servicios de docencia directa con alumno , pueden repartirse el tiempo de licencia que les correspondería mientras dure el hecho causante .
Català: Aquesta llicencia és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat econòmica remunerada , durant l ' horari en què es gaudeix d ' aquesta llicència retribuïda .
Español: Esta licencia es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad económica remunerada , durante el horario en que se disfruta de esta licencia retribuida .
Català: Un cop finalitzada la llicència de 12 setmanes , es pot acollir a la reducció de jornada d ' un terç o la meitat de la jornada per raó de guarda legal , percebent el 80 % o el 60 % respectivament , fins que el fill / a tingui 5 anys i 4 mesos .
Español: Una vez finalizada la licencia de 12 semanas , puede acogerse a la reducción de jornada de un tercio o la mitad de la jornada por razón de guarda legal , percibiendo el 80 % o el 60 % respectivamente , hasta que el hijo/ a tenga 5 años y 4 meses .
Català: Un cop finalitzada la llicència de 6 setmanes , es pot acollir a la reducció de jornada d ' un terç o la meitat de la jornada i percebre el 80 % o el 60 % respectivament , fins que l ' infant tingui 5 anys i 7 mesos .
Español: Una vez finalizada la licencia de 6 semanas , puede acogerse a la reducción de jornada de un tercio o la mitad de la jornada y percibir el 80 % o el 60 % respectivamente , hasta que el menor tenga 5 años y 7 meses .
Català: Excepcionalment , també es pot concedir als treballadors / ores que tinguin a càrrec seu un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , también puede concederse a los trabajadores/ oras que tengan a su cargo un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: L ' inici d ' aquesta reducció ha de coincidir amb l ' inici del curs acadèmic i es pot allargar fins al moment de la jubilació , no obstant això la concessió de la reducció està subordinada a les necessitats del servei .
Español: El inicio de esta reducción tiene que coincidir con el inicio del curso académico y puede alargarse hasta el momento de la jubilación , no obstante la concesión de la reducción está subordinada a las necesidades del servicio .
Català: Retribucions : El personal que s ' aculli a aquesta reducció té les retribucions següents : un 80 % de les retribucions bàsiques i complementàries si es fa una jornada de 2 / 3 i un 60 % si es fa la meitat de la jornada .
Español: Retribuciones : El personal que se acoja a esta reducción tiene las retribuciones siguientes : un 80 % de las retribuciones básicas y complementarias si se hace una jornada de 2/ 3 y un 60 % si se hace la mitad de la jornada .
Català: En casos de força major , degudament justificats i valorats discrecionalment per l ' ens titular , el professorat pot acollir-se o renunciar , fora de les dates d ' inici i a fi , respectivament , del curs escolar .
Español: En casos de fuerza mayor , debidamente justificados y valorados discrecionalmente por el ente titular , el profesorado puede acogerse o renunciar , fuera de las fechas de inicio y a fin , respectivamente , del curso escolar .
Català: Qui s ' aculli a la reducció de jornada haurà d ' assistir a totes les reunions de claustre , d ' avaluacions , de departament i d ' altres que siguin preceptives i degudament convocades .
Español: Quien se acoja a la reducción de jornada tendrá que asistir a todas las reuniones de claustro , de evaluaciones , de departamento y de otros que sean preceptivas y debidamente convocadas .
Català: e ) La concessió de la reducció de jornada per interès particular resta subordinada a les necessitats del servei i està subjecte al règim que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat .
Español: e ) La concesión de la reducción de jornada por interés particular queda subordinada a las necesidades del servicio y está sujeta al régimen que establece la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalitat .
Català: Quan en un mateix centre hi hagi un nombre de sol · licitants superior al que permet una òptima organització de les activitats del centre s ' ha de tenir en compte la major antiguitat en el centre , com a criteri per a la concessió de la reducció de jornada , i s ' ha d ' actuar amb criteris rotatoris .
Español: Cuando en un mismo centro haya un número de solicitantes superior al que permite una óptima organización de las actividades del centro tiene que tenerse en cuenta la mayor antigüedad en el centro , como criterio para la concesión de la reducción de jornada , y tiene que actuarse con criterios rotatorios .
Català: f ) Per cobrir la part de jornada no efectuada per causa de la reducció concedida s ' han de fer nomenaments de professorat substitut a mitja jornada , i s ' ha de permetre , sempre que sigui possible i respectant el criteri d ' especialitat , l ' acumulació de mitges jornades en el mateix centre per facilitar les substitucions , amb les retribucions bàsiques i complementàries proporcionals a la jornada realitzada , tal com preveu l ' article 104.4 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre .
Español: f ) Para cubrir la parte de jornada no efectuada por causa de la reducción concedida tienen que hacerse nombramientos de profesorado sustituto a media jornada , y tiene que permitirse , siempre que sea posible y respetando el criterio de especialidad , la acumulación de medias jornadas en el mismo centro para facilitar las sustituciones , con las retribuciones básicas y complementarias proporcionales a la jornada realizada , tal como prevé el artículo 104.4 del Decreto Legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre .
Català: El règim retributiu establert en els apartats anteriors és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: El régimen retributivo establecido en los apartados anteriores es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no puede hacerse extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: La durada màxima de la indisposició és de fins a 3 dies naturals seguits , s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible i es pot demanar la presentació d ' un justificant mèdic .
Español: La duración máxima de la indisposición es de hasta 3 días naturales seguidos , tiene que avisarse tan pronto como sea posible y puede pedirse la presentación de un justificante médico .
Català: S ' entén per baixa laboral l ' estat de malaltia en què es troba l ' empleat amb més de 3 dies d ' indisposició o bé que de l ' inici hagi estat ja determinat com a tal ( incapacitat temporal ) .
Español: Se entiende por baja laboral el estado de enfermedad en que se encuentra el empleado con más de 3 días de indisposición o bien que del inicio ya haya sido determinado como tal ( incapacidad temporal ) .
Català: La baixa cal que sigui justificada amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès pel facultatiu de la Seguretat Social i la confirmació corresponent s ' ha de presentar , almenys , cada 15 dies .
Español: La baja tiene que ser justificada con la presentación del comunicado médico oficial extendido por el facultativo de la Seguridad Social y la confirmación correspondiente tiene que presentarse , al menos , cada 15 días .
Català: b ) Per malaltia , una vegada transcorregut el termini d ' incapacitat temporal , durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es declari la invalidesa permanent , quan a judici de l ' òrgan de qualificació la situació d ' incapacitat del treballador sigui previsiblement objecte de revisió per millora que permeti la seva reincorporació al lloc de treball .
Español: b ) Por enfermedad , una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal , durante un periodo de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la cual se declare la invalidez permanente , cuando a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador sea previsiblemente objeto de revisión por mejora que permita su reincorporación al puesto de trabajo .
Català: El treballador que gaudeixi d ' excedència forçosa té dret a la reserva del lloc de treball , al còmput de l ' antiguitat adquirida durant el temps de la seva durada i a reincorporar-se al centre .
Español: El trabajador que disfrute de excedencia forzosa tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo , al cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo de su duración y a reincorporarse al centro .
Català: Desapareguda la causa que va motivar l ' excedència i / o el seu termini , el treballador té 30 dies naturals per reincorporar-se al centre , i cas de no fer-ho en el referit període , causa baixa definitiva a tots els efectes .
Español: Desaparecida la causa que motivó la excedencia y/ o su plazo , el trabajador tiene 30 días naturales para reincorporarse al centro , y caso de no hacerlo en el referido periodo , causa baja definitiva a todos los efectos .
Català: Per interès particular , a petició del treballador amb contracte laboral , que tingui una antiguitat mínima d ' 1 any al centre , sempre que no hagi gaudit d ' una altra excedència voluntària durant els 4 anys immediatament anteriors .
Español: Por interés particular , a petición del trabajador con contrato laboral que tenga una antigüedad mínima de 1 año en el centro , siempre que no haya disfrutado de otra excedencia voluntaria durante los 4 años inmediatamente anteriores .
Català: Es pot concedir una excedència voluntària per agrupació familiar d ' una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 , quan el cònjuge del treballador / a que la sol · licita resideixi en un altre municipi per haver obtingut i estar ocupant un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari de carrera o com a laboral en qualsevol administració pública .
Español: Puede concederse una excedencia voluntaria por agrupación familiar de una duración mínima de 2 años y máxima de 15 , cuando el cónyuge del trabajador/ a que la solicita resida en otro municipio por haber obtenido y estar ocupando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier administración pública .
Català: a ) Per tenir cura d ' un fill / a natural , adoptat o acollit , previ a l ' adopció : fins un màxim de 3 anys a comptar des de la data de naixement o des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) Para tener cuidado de un hijo/ a natural , adoptado o acogido , previo a la adopción : hasta un máximo de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento o desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: Es pot sol · licitar per tenir cura d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix i no exerceixi cap activitat retribuïda i sempre que estigui a càrrec de la persona que sol · licita l ' excedència .
Español: Puede solicitarse para tener cuidado de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no ejerza ninguna actividad retribuida y siempre que esté a cargo de la persona que solicita la excedencia .
Català: El treballador / a que gaudeixi d ' excedència especial té dret a la reserva del lloc de treball i el deure de reincorporar-se al centre de forma immediata , una vegada transcorregut el termini pel qual aquella fou concedida .
Español: El trabajador/ a que disfrute de excedencia especial tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y el deber de reincorporarse al centro de forma inmediata , una vez transcurrido el plazo por el cual aquélla fue concedida .
Català: La plantilla del CMIADG ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del CMIADG tiene que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y tiene que contener la totalidad de las plazas de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La creació de noves places s ' ha d ' efectuar sobre la base de la seva efectiva necessitat i només s ' han de cobrir amb personal extern quan no puguin proveir-se adequadament mitjançant la promoció interna .
Español: La creación de nuevas plazas tiene que efectuarse sobre la base de su efectiva necesidad y sólo tienen que cubrirse con personal externo cuando no puedan proveerse adecuadamente mediante la promoción interna .
Català: Mitjançant un catàleg o relació de llocs de treball , el CMIADG ha de determinar les funcions , els requisits i les comeses de cada lloc del personal d ' administració i serveis .
Español: Mediante un catálogo o relación de puestos de trabajo el CMIADG tiene que determinar las funciones , los requisitos y los cometidos de cada puesto del personal de administración y servicios .
Català: Grup C : BUP , formació professional de 2n grau , tècnic superior , batxillerat o assimilat i accés a la universitat per a majors de 25 anys .
Español: Grupo C : BUP , formación profesional de 2º grado , técnico superior , bachillerato o asimilado y acceso a la universidad para mayores de 25 años .
Català: L ' accés a les places vacants del CMIADG s ' ha de realitzar mitjançant les proves i procediments aplicables a cada cas , respectant-se sempre els principis d ' igualtat , de mèrit , de capacitat i de publicitat .
Español: El acceso a las plazas vacantes del CMIADG tiene que realizarse mediante las pruebas y procedimientos aplicables a cada caso , respetándose siempre los principios de igualdad , de mérito , de capacidad y de publicidad .
Català: Als tribunals qualificadors de les diverses proves s ' ha de garantir la presència d ' un representant dels empleats , amb veu i vot , que ha de nomenar la presidència a proposta dels òrgans de representació sindical , i haurà de posseir una titulació acadèmica igual o superior a l ' exigida per accedir a la plaça que es convoqui .
Español: En los tribunales calificadores de las diversas pruebas tiene que garantizarse la presencia de 1 representante de los empleados , con voz y voto , que tiene que nombrar la presidencia a propuesta de los órganos de representación sindical , y tendrá que poseer una titulación académica igual o superior a la exigida para acceder a la plaza que se convoque .
Català: El personal del CMIADG té dret a la promoció interna per ascendir a categories d ' un grup inferior a d ' altres corresponents al grup superior , sempre que reuneixi els requisits legalment establerts i superi les proves mínimes legalment exigibles .
Español: El personal del CMIADG tiene derecho a la promoción interna para ascender a categorías de un grupo inferior a otros correspondientes al grupo superior , siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos y supere las pruebas mínimas legalmente exigibles .
Català: S ' estableix com a data per l ' equiparació total dels professors adjunts a titulars i l ' extinció de la figura del professor adjunt , l ' 1 de gener de 2008 , sense la necessitat de superar proves complementàries .
Español: Se establece como fecha para la equiparación total de los profesores adjuntos a titulares y la extinción de la figura del profesor adjunto , el 1 de enero de 2008 , sin la necesidad de superar pruebas complementarias .
Català: Les retribucions dels empleats del CMIADG han de tenir una estructura que comprengui els conceptes següents : sou base , complement de conveni , antiguitat , complement de lloc de treball , sexennis .
Español: Las retribuciones de los empleados del CMIADG tienen que tener una estructura que comprenda los conceptos siguientes : sueldo base , complemento de convenio , antigüedad , complemento de puesto de trabajo , sexenios .
Català: Les retribucions brutes anuals dels professors titulars , adjunts , professors auxiliars i personal d ' administració i serveis són les que es transcriuen així mateix a la taula retributiva annexa .
Español: Las retribuciones brutas anuales de los profesores titulares , adjuntos , profesores auxiliares y personal de administración y servicios son las que se transcriben asimismo en la tabla retributiva anexa .
Català: Els complements de lloc de treball són els fixats per acord del CMIADG i comprenen els complements per l ' exercici de càrrecs directius , els complements de major dedicació i el complement de responsabilitat , i també figuren a la taula retributiva annexa .
Español: Los complementos de puesto de trabajo son los fijados por acuerdo del CMIADG y comprenden los complementos para el ejercicio de cargos directivos , los complementos de mayor dedicación y el complemento de responsabilidad , y también figuran en la tabla retributiva anexa .
Català: S ' ha de tendir a la implantació del complement de productivitat a fi de retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès i la iniciativa amb què l ' empleat exerceix la seva feina .
Español: Tiene que tenderse a la implantación del complemento de productividad con el fin de retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con que el empleado ejerce su trabajo .
Català: La distribució individual de l ' esmentat complement l ' ha de realitzar la presidència del CMIADG amb subjecció als criteris que hagi establert la Junta de Govern partint de les circumstàncies objectives relacionades directament amb l ' exercici del lloc de treball .
Español: La distribución individual del mencionado complemento tiene que realizarla la presidencia del CMIADG con sujeción a los criterios que haya establecido la Junta de Gobierno partiendo de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el ejercicio del puesto de trabajo .
Català: S ' han de comptabilitzar com a tal , aquelles indisposicions que no es justifiquin amb la baixa mèdica de la Seguretat Social , tot i que siguin inferiors a 3 dies .
Español: Tienen que contabilizarse como tal , aquellas indisposiciones que no se justifiquen con la baja médica de la Seguridad Social , aunque sean inferiores a 3 días .
Català: b ) Qualsevol indisposició o absència s ' ha de comunicar immediatament a la Direcció o al departament d ' Administració , de la mateixa manera que s ' ha de comunicar l ' alta .
Español: b ) Cualquier indisposición o ausencia tiene que comunicarse inmediatamente a la Dirección o al departamento de Administración , de la misma manera que tiene que comunicarse el alta .
Català: Només queden eximits d ' autorització prèvia els conceptes següents : el naixement d ' un fill / a , la malaltia greu d ' un familiar ( urgent ) i la mort d ' un familiar , que s ' ha de comunicar al més aviat possible .
Español: Sólo quedan eximidos de autorización previa los conceptos siguientes : el nacimiento de un hijo , la enfermedad grave de un familiar ( urgente ) y la muerte de un familiar , que tiene que comunicarse lo antes posible .
Català: La realització individual dels objectius fixats dóna dret a percebre una paga única anual , el mes de setembre , en concepte de productivitat de 203,65 euros , per a tot aquell personal del PAS afectat pel present Conveni que acrediti 1 any , com a mínim , d ' antiguitat i el 100 % de jornada .
Español: La realización individual de los objetivos fijados da derecho a percibir 1 paga única anual , el mes de septiembre , en concepto de productividad de 203,65 euros , para todo aquel personal del PAS afectado por el presente Convenio que acredite 1 año , como mínimo , de antigüedad y el 100 % de jornada .