Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que la dicta en un termini no superior a un mes , comptat des de l ' endemà de la publicació , d ' acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la dicta en un plazo no superior a un mes , a contar desde el día posterior a su publicación , de acuerdo con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Contra la desestimació expressa del recurs de reposició , si s ' escau , o bé directament contra la mateixa Resolució es podrà interposar també recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar , respectivament , des de l ' endemà de la data de recepció de la corresponent notificació o des del dia següent de la seva publicació al DOGC , segons el que preveu l ' article 10.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra la desestimación expresa del recurso de reposición , en su caso , o bien directamente contra la misma Resolución se podrá interponer también recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar , respectivamente , desde el día siguiente a la fecha de recepción de la correspondiente notificación o desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo previsto en el artículo 10.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: En cas que la desestimació del recurs de reposició es produeixi per silenci administratiu , silenci que es produeix en el transcurs d ' un mes a comptar des de la data de la interposició sense que se n ' hagi notificat la resolució , el termini per a la interposició del recurs contenciós administratiu és de sis mesos a comptar des de l ' endemà de la data en què el referit recurs de reposició es pugui entendre desestimat per silenci administratiu .
Español: En caso de que la desestimación del recurso de reposición sea por silencio administrativo , silencio que se produce en el transcurso de un mes a contar desde la fecha de su interposición sin que se haya notificado su resolución , el plazo para la interposición del recurso contencioso administrativo será de seis meses a contar desde el día siguiente a la fecha en la que el referido recurso de reposición se pueda entender desestimado por silencio administrativo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 3 d ' octubre de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 3 de octubre de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès per als anys 2005-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès para los años 2005-2009 ( código de convenio núm .
Català: Al personal eventual dels serveis de Foment de l ' Ocupació i de Promoció Econòmica , els serà d ' aplicació allò que es preveu en aquest Conveni que fa referència a jornada , vacances , assumptes propis i permisos .
Español: Al personal eventual de los servicios de Fomento del Empleo y de Promoción Económica le será de aplicación aquello que se prevé en este Convenio que hace referencia a jornada , vacaciones , asuntos propios y permisos .
Català: En resta expressament exclòs el personal laboral contractat temporalment en el marc de plans d ' ocupació comunitària , juvenil , programes de rehabilitació d ' habitatges o d ' altres amb finalitats similars ; els alumnes treballadors d ' escoles taller i els alumnes treballadors de tallers d ' ocupació .
Español: Queda expresamente excluido el personal laboral contratado temporalmente en el marco de planes de ocupación comunitaria , juvenil , programas de rehabilitación de viviendas o de otras con finalidades similares ; los alumnos trabajadores de escuelas taller y los alumnos trabajadores de talleres de ocupación .
Català: a ) Aquest Conveni entra en vigor l ' endemà de la ratificació corresponent feta pel Ple municipal , si bé els seus efectes es fan retroactius a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: a ) Este Convenio entra en vigor al día siguiente de la ratificación correspondiente hecha por el Pleno municipal , si bien sus efectos se hacen retroactivos a partir del 1 de enero de 2005.
Català: b ) El Conveni té una vigència fins al 31 de desembre de 2009 , i serà tàcitament prorrogable d ' any en any a partir d ' aquesta data , llevat de denúncia expressa i escrita d ' alguna de les parts , formulada amb un mínim d ' 1 mes d ' antelació des del termini inicial de vigència o a partir d ' alguna de les seves pròrrogues .
Español: b ) El Convenio tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009 , y será tácitamente prorrogable de año en año a partir de esta fecha , excepto de denuncia expresa y escrita de alguna de las partes , formulada con un mínimo de 1 mes de antelación desde el plazo inicial de vigencia o a partir de alguna de sus prórrogas .
Català: a ) A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni es constitueix una Comissió Paritària de Seguiment , integrada per 3 representants de la corporació i 3 del Comitè d ' Empresa , la funció de la qual és vetllar per al seu compliment .
Español: a ) A partir de la entrada en vigor de este Convenio se constituye una Comisión Paritaria de Seguimiento , integrada por 3 representantes de la corporación y 3 del Comité de Empresa , cuya función es velar por su cumplimiento .
Català: d ) En el supòsit que es consideri la viabilitat d ' una Comissió Paritària de Seguiment unitària per al personal funcionari i laboral , ha d ' estar composta per 4 representants de la corporació i per 4 representants conjunts de la Junta de Personal i del Comitè d ' Empresa .
Español: d ) En el supuesto que se considere la viabilidad de una Comisión Paritaria de Seguimiento unitaria para el personal funcionario y laboral , debe de estar compuesta por 4 representantes de la corporación y por 4 representantes conjuntos de la Junta de Personal y del Comité de Empresa .
Català: En tot cas , la realització de la jornada partida és una decisió voluntària , presa pel personal , sense que en cap cas es pugui produir el canvi a aquesta modalitat de jornada per necessitats del servei ni per acord entre l ' Ajuntament i el treballador / a afectat , llevat dels supòsits en què la representació col · lectiva del personal conegui el projecte , participi en la presa de decisions i hi intervingui per considerar els interessos dels afectats .
Español: En todo caso , la realización de la jornada partida es una decisión voluntaria , tomada por el personal , sin que en ningún caso se pueda producir el cambio a esta modalidad de jornada por necesidades del servicio ni por acuerdo entre el Ayuntamiento y el trabajador/ a afectado , a excepción de los supuestos en que la representación colectiva del personal conozca el proyecto , participe en la toma de decisiones e intervenga en el mismo por considerar los intereses de los afectados .
Català: En tots els supòsits de nou establiment de la jornada partida , la realització d ' aquesta amb el consentiment exprés de l ' Ajuntament , comportarà una compensació econòmica específica fins a un màxim de 97,58 euros per mes , d ' acord amb el nombre de dies setmanals d ' aplicació de la jornada partida .
Español: En todos los supuestos de nuevo establecimiento de la jornada partida , la realización de ésta con el consentimiento expreso del Ayuntamiento , comportará una compensación económica específica hasta un máximo de 97,58 euros por mes , de acuerdo con el número de días semanales de aplicación de la jornada partida .
Català: Personal de consergeria que presta els seus serveis a les instal · lacions esportives : s ' estableixen 3 modalitats d ' horaris : de dilluns a divendres , de 8.00 a 15.00 hores ; de 14.00 a 21.00 hores i de 18.00 a 1.00 hores .
Español: Personal de conserjería que presta sus servicios en las instalaciones deportivas : se establecen 3 modalidades de horarios , de lunes a viernes : de 8 a 15 horas ; de 14 a 21 horas , y de 18 a 1 horas .
Català: Personal de consergeria que presta els seus serveis al Servei de Cultura : 1 conserge de 8 a 15 hores ; 2 conserges de 15 a 22 hores i un / a conserge de 17 a 24 hores i un / a cinquè / ena conserge d ' acord amb el que assenyala la Inspecció de Treball , té una jornada laboral el calendari de la qual s ' estableix de forma trimestral , i la jornada s ' efectua de dimarts a dissabte .
Español: Personal de conserjería que presta sus servicios en el Servicio de Cultura : 1 conserje de 8 a 15 horas ; 2 conserjes de 15 a 22 horas , un/ a conserje de 17 a 24 horas y un quinto/ ta conserje , de acuerdo con lo que señala la Inspección de Trabajo , tiene una jornada laboral cuyo calendario se establece de forma trimestral , y la jornada se efectúa de martes a sábado .
Català: a ) Responsable de l ' escorxador : horari de dilluns , dimecres i divendres , de 14 a 21 hores , i dimarts i divendres de 8 a 15 hores .
Español: a ) Responsable del matadero : horario de lunes , miércoles y viernes , de 14 a 21 horas y martes y viernes de 8 a 15 horas .
Català: b ) Tècnic / a de cultura : horari de dilluns , dimecres i divendres , de 10 a 17 hores i dimarts i dijous , de 15 a 22 hores .
Español: b ) Técnico/ a de cultura : horario de lunes , miércoles y viernes , de 10 a 17 horas y martes y jueves , de 15 a 22 horas .
Català: a ) Psicòloga : horari de dilluns , de 15 a 19.30 hores ; dimarts , de 9 a 13 hores i de 17.00 a 19.30 hores ; dimecres , de 16.00 a 19.30 hores ; dijous , de 9 a 13 hores i de 17 a 19.30 hores ; divendres , de 9 a 13 hores .
Español: a ) Psicóloga : horario de lunes , de 15 a 19.30 ; martes , de 9 a 13 horas y de 17.30 a 19.30 horas ; miércoles , de 16 a 19.30 horas ; jueves , de 9 a 13 horas y de 17 a 19.30 horas ; viernes , de 9 a 13 horas .
Català: b ) Educadora infantil : horari de dilluns , de 17.00 a 19.30 hores ; dimarts , de 9 a 13 hores i de 17 a 19.30 hores ; dimecres , de 16 a 19.30 hores ; dijous , de 9 a 13 hores i de 17 a 19.30 hores ; divendres , de 9 a 13 hores .
Español: b ) Educadora infantil : horario de lunes , de 17 a 19.30 horas ; martes , de 9 a 13 horas y de 17 a 19.30 horas ; miércoles , de 16 a 19.30 horas ; jueves , de 9 a 13 horas y de 17 a 19.30 horas ; viernes , de 9 a 13 horas .
Català: Esmorzar : el personal que faci una jornada de més de 5 hores seguides té dret a una pausa de 15 minuts , i el que faci més de 6 té dret a una pausa de 30 minuts diaris , computables com a treball efectiu .
Español: Desayuno : el personal que haga una jornada de más de 5 horas seguidas tiene derecho a una pausa de 15 minutos , y el que la haga de más de 6 a una pausa de 30 minutos diarios , computables como trabajo efectivo .
Català: Aquesta pausa no pot afectar el normal funcionament del servei ; per tant , cal que es reguli l ' absència del personal durant aquesta pausa de manera que només pot absentar-se alhora el 50 % del personal adscrit a la mateixa unitat , tret dels casos en què això no sigui possible per raons del servei .
Español: Esta pausa no puede afectar al normal funcionamiento del servicio ; por tanto , es necesario que se regule la ausencia del personal durante esta pausa de manera que sólo por ausentarse al mismo tiempo el 50 % del personal adscrito a la misma unidad , a excepción de los casos en que esto no sea posible por razones del servicio .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' estudiarà la possibilitat de condicionar una dependència tipus " office " a l ' edifici del carrer de la Cort , per tal de ser utilitzada durant les pauses de la jornada laboral .
Español: Durante la vigencia de este Convenio se estudiará la posibilidad de condicionar una dependencia tipo office en el edificio de la calle Cort , para ser utilizada durante las pausas de la jornada laboral .
Català: Es fa efectiva per mesos ( 12 ) , se ' n fa revisió anualment i els criteris els estableix la Comissió Paritària dins de l ' any 2005 ; en cas de desacord , es sotmetrà la discrepància al CEMICAL .
Español: Se hace efectiva por meses ( 12 ) , de la misma se hace revisión anualmente y los criterios los establece la Comisión Paritaria dentro del año 2005 ; en caso de desacuerdo , se someterá la discrepancia al CEMICAL .
Català: h ) Malgrat que el període natural per gaudir de les vacances s ' acaba el dia 31 de desembre de cada any , s ' estableix un període addicional fins al dia 15 de gener de l ' any següent .
Español: h ) A pesar de que el período natural para disfrutar de las vacaciones se acaba el día 31 de diciembre de cada año , se establece un período adicional hasta el día 15 de enero del año siguiente .
Català: El temps indispensable per assistir a visites , proves o intervencions mèdiques pròpies que estiguin previstes dins l ' àmbit de cobertura de la Seguretat Social , amb independència de qui presti el servei .
Español: El tiempo indispensable para asistir a visitas , pruebas o intervenciones médicas propias que estén previstas dentro del ámbito de cobertura de la Seguridad Social , y con independencia de quien preste el servicio .
Català: En tot cas , cal que es tracti d ' un centre oficial , entenent que tenen aquest caràcter els que imparteixen algun tipus d ' ensenyament que doni accés a l ' expedició d ' un títol acadèmic per part de l ' administració educativa corresponent .
Español: En todo caso , se debe tratar de un centro oficial , entendiendo que tienen este carácter los que imparten algún tipo de enseñanza que dé acceso a la expedición de un título académico por parte de la administración educativa correspondiente .
Català: 6 dies l ' any , com a màxim , per assumptes personals , sense justificació i d ' acord amb les condicions que s ' estableixen a l ' article 148.2 del Decret 214 / 1990 .
Español: 6 días al año , como máximo , por asuntos personales , sin justificación y de acuerdo con las condiciones que se establecen en el artículo 148.2 del Decreto 214/ 1990.
Català: Aquest dies han de quedar subordinats a les necessitats dels serveis ; no es poden gaudir immediatament abans o després de vacances ; i són proporcionals al temps treballat en el supòsit de nomenaments interins .
Español: Estos días tienen que quedar subordinados a las necesidades de los servicios ; no se pueden disfrutar inmediatamente antes o después de vacaciones ; y son proporcionales al tiempo trabajado en el supuesto de nombramientos interinos .
Català: b ) S ' estableix una reducció d ' 1 hora diària de treball per al personal laboral que hagi d ' atendre l ' alimentació de fills menors de 9 mesos , i també per aquells que hagin de tenir cura de malalts amb els quals convisquin , sempre que cap altra persona no pugui prestar aquest servei .
Español: b ) Se establece una reducción de 1 hora diaria de trabajo para el personal laboral que tenga que atender a la alimentación de hijos menores de 9 meses , y también para aquellos que deben de estar al cuidado de enfermos con los cuales convivan , siempre que ninguna otra persona pueda prestar este servicio .
Català: Pel que fa a la resta d ' acolliments temporals amb una durada prevista d ' 1 any , s ' estableix durant 1 mes una reducció de mitja jornada , amb el 100 % de la retribució , en el supòsit de jornada sencera .
Español: Respecto al resto de acogimientos temporales con una duración prevista de 1 año , se establece durante 1 mes una reducción de media jornada , con el 100 % de la retribución , en el supuesto de jornada entera .
Català: f ) Tot el personal laboral que es trobi en una situació familiar monoparental i que tingui a càrrec seu un fill / a menor de 6 anys , o bé un disminuït físic o psíquic , i hagi d ' efectuar tasques en horari nocturn , de 22 a 6 hores , en queda exempt / a .
Español: f ) Todo el personal funcionario que se encuentre en una situación familiar monoparental y que tenga a su cargo un hijo/ a menor de 6 años , o bien un disminuido físico o psíquico , y tenga que efectuar tareas en horario nocturno , de 22 a 6 horas , queda exento/ a de ello .
Català: h ) Tots els permisos a què fa esment aquest article s ' han de gaudir immediatament després del fet que els causa , tret d ' aquells casos en què hi hagi 2 o més persones que treballin a l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès i que tinguin , així mateix , dret a gaudir del mateix permís .
Español: h ) Todos los permisos a los que se refiere este artículo se tienen que disfrutar inmediatamente después del hecho que los causa , excepto aquellos casos en que haya 2 o más personas que trabajen en el Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès y que tengan , así mismo , derecho a disfrutar del mismo permiso .
Català: i ) El personal que gaudeixi de l ' hora de lactància o d ' una reducció de jornada per motiu de conciliació de la vida familiar i laboral , podrà concentrar en un o més dies el total d ' hores a què tingui dret , sempre que el funcionament del servei ho permeti .
Español: i ) El personal que disfrute de la hora de lactancia o de una reducción de jornada por motivo de conciliación de la vida familiar y laboral podrá concentrar en 1 o más días el total de horas a las que tenga derecho , siempre que el funcionamiento del servicio lo permita .
Català: j ) També s ' estableix , a opció del personal interessat , la possibilitat d ' acumular totes les hores de lactància i de reducció de jornada amb el 100 % de retribució a què tingui dret , i gaudir-les de cop immediatament després de la llicència per maternitat .
Español: j ) También se establece , a opción del personal interesado , la posibilidad de acumular todas las horas de lactancia y de reducción de jornada con el 100 % de retribución a la que tenga derecho , y disfrutarlas de una vez inmediatamente después de la licencia por maternidad .
Català: Això no obstant , s ' estableix expressament la possibilitat que el personal amb dret a excedència voluntària pugui disposar d ' una excedència especial , d ' 1 any de duració , amb dret automàtic a reingrés quan finalitzi l ' any d ' excedència .
Español: No obstante , se establece expresamente la posibilidad que el personal con derecho a excedencia voluntaria puedan disponer de una excedencia especial , de 1 año de duración , con derecho automático a reingreso cuando finalice el año de excedencia .
Català: La persona interessada que gaudeixi d ' aquesta excedència ha de remetre un escrit comunicant la seva disposició al reingrés , com a mínim , 1 mes abans de la finalització del termini de l ' any d ' excedència .
Español: La persona interesada que disfrute de esta excedencia tiene que remitir un escrito comunicando su disposición al reingreso , como mínimo , 1 mes antes de la finalización del plazo del año de excedencia .
Català: L ' Ajuntament mantindrà actualitzat l ' actual catàleg i valoració de llocs de treball , en funció de les variacions de contingut que s ' observin en els diferents llocs de treball .
Español: El Ayuntamiento mantendrá actualizado el actual catálogo y valoración de puestos de trabajo , en función de las variaciones de contenido que se observen en los diferentes puestos de trabajo .
Català: L ' avís de cessament per part del personal serà d ' 1 mes en el cas del personal indefinit i de 15 dies en el del personal nomenat per a un període de fins a 6 mesos , tret de casos de força major .
Español: El aviso de cese por parte del personal será de 1 mes en el caso de personal indefinido y de 15 días en el de personal temporal nombrado para un período de hasta 6 meses , excepto de casos de fuerza mayor .
Català: Durant el període que va des del dia 1 de gener de 2005 fins al dia 31 de desembre de 2006 , l ' import de cada paga ha de ser la suma d ' 1 mensualitat del sou , triennis , complement de destinació i un 60 % del complement específic que cada treballador / a tingui reconegut .
Español: Durante el período que va desde el día 1 de enero de 2005 hasta el día 31 de diciembre de 2006 , el importe de cada paga tiene que ser la suma de 1 mensualidad del sueldo , trienios , complemento de destino y un 60 % del complemento específico que cada trabajador/ a tenga reconocido .
Català: S ' estableix el pagament d ' un complement de productivitat destinat a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària i l ' interès i la iniciativa amb què el personal exerceixi la seva feina .
Español: Se establece el pago de un complemento de productividad destinado a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con que el personal ejerza su trabajo .
Català: S ' estableix un període de carència de 7 dies que no computen a efectes de descompte ; malgrat això , si els dies de baixa els sobrepassen , el descompte s ' ha de practicar des del vuitè dia .
Español: Se establece un período de carencia de 7 días que no computan a efectos de descuento ; a pesar de ello , si los días de baja los sobrepasan , el descuento se tiene que practicar desde el octavo día .
Català: L ' Ajuntament reconeix l ' antiguitat de tot el personal afectat per aquest Conveni des del dia en què efectivament va començar la seva prestació de serveis a qualsevol administració pública , així com als ens , empreses municipals i organismes autònoms de l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès , encara que el caràcter de la prestació anterior derivés d ' un nomenament administratiu , interí , temporal o eventual .
Español: El Ayuntamiento reconoce la antigüedad de todo el personal afectado por este Convenio desde el día en que efectivamente empezó su prestación de servicios en cualquier administración pública , así como en los entes , empresas municipales y organismos autónomos del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès , aunque el carácter de la prestación anterior derivase de un nombramiento administrativo , interino , temporal o eventual .
Català: c ) Quan el treballador / a s ' ocupi de fer treballs de categoria superior , té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi , sempre que l ' òrgan de govern adequat formalitzi l ' encàrrec o el nomenament corresponent .
Español: c ) Cuando el trabajador/ a se ocupe de hacer trabajos de categoría superior , tiene derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice , siempre que el órgano de gobierno adecuado formalice el encargo o el nombramiento correspondiente .
Català: d ) El personal que exerceix funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que té reconeguda per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar la classificació professional adequada .
Español: d ) El personal que ejerce funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tiene reconocida por un período superior a 6 meses durante 1 año o 8 meses durante 2 años puede reclamar la clasificación profesional adecuada .
Català: a ) compensar els serveis extraordinaris realitzats dins de qualsevol data de l ' any natural corresponent ; b ) compensar-los dins els 4 mesos posteriors a la seva realització , en el supòsit que quedin menys de 4 mesos per acabar l ' any .
Español: A los efectos de la compensación , se establecen 2 posibilidades : a ) compensar los servicios extraordinarios realizados dentro de cualquier fecha del año natural correspondiente ; b ) compensarlos dentro de los 4 meses posteriores a su realización , en el supuesto que queden menos de 4 meses para acabar el año .
Català: Per calcular el preu d ' hora ordinària que ha de servir com a base de càlcul previ als increments percentuals abans esmentats , es divideix la retribució mensual del lloc de treball ( sou , complement de destinació i complement específic ) pel resultat de dividir el nombre d ' hores anuals entre 11 mesos .
Español: Para calcular el precio de hora ordinaria tiene que servir como base de cálculo previo a los incrementos porcentuales antes mencionados , se divide la retribución mensual del puesto de trabajo ( sueldo , complemento de destino y complemento específico ) por el resultado de dividir el número de horas anuales entre 11 meses .
Català: La neteja d ' embornals i de pous dins les hores de treball es compensa amb la quantitat de 5 euros per embornal i de 16,42 euros per pou , a distribuir entre les persones que realitzen aquestes tasques .
Español: La limpieza de embornales y de pozos dentro de las horas de trabajo se compensa con la cantidad de 5 euros por embornal y de 16,42 euros por pozo , a distribuir entre las personas que realicen estas tareas .
Català: S ' estableix la possibilitat de permuta entre els llocs d ' educador / a de llar amb dedicació de jornada sencera i aquests mateixos llocs però amb dedicació de 2 terços de jornada .
Español: Se establece la posibilidad de permuta entre los puestos de educador/ a de guardería con dedicación de jornada entera y estos mismos puestos pero con dedicación de dos tercios de jornada .
Català: b ) Trasllat : s ' entén com a trasllat el canvi de destinació del personal que comporti modificacions de les condicions de treball ( canvis d ' ubicació física dins del municipi i canvis d ' elements constitutius de la jornada ( torn , horari , dedicació setmanal ) ; canvis per extinció , creació o modificació de l ' organigrama municipal .
Español: b ) Traslado : se entiende como traslado el cambio de destino del personal que comporte modificaciones de las condiciones de trabajo ( cambios de ubicación física dentro del municipio y cambios de elementos constitutivos de la jornada -turno , horario , dedicación semanal- ; cambios por extinción , creación o modificación del organigrama municipal ) .
Català: b ) Per a la provisió de places amb caràcter temporal , la Comissió Municipal de Govern ha d ' efectuar una convocatòria ( que s ' anunciarà en els mitjans informatius locals o comarcals ) que ha d ' incloure necessàriament el barem dels mèrits que s ' hagin de ponderar , els requisits dels / de les aspirants , i les proves de capacitat que en el seu cas s ' hagin de fer .
Español: b ) Para la provisión de plazas con carácter temporal , la Comisión Municipal de Gobierno tiene que efectuar una convocatoria ( que se anunciará en los medios informativos locales o comarcales ) que tiene que incluir necesariamente el baremo de los méritos que se tengan que ponderar , los requisitos de los/ las aspirantes , y las pruebas de capacidad que en su caso se tengan que realizar .
Català: El nomenament l ' efectua la Comissió de Govern , a proposta d ' una Comissió de Selecció en la qual pren part un representant del Comitè d ' Empresa .
Español: El nombramiento lo efectúa la Comisión de Gobierno , a propuesta de una Comisión de Selección en la cual toma parte un representante del Comité de Empresa .
Català: a ) La formació s ' entén com un procés d ' aprenentatge personal i en grup on concorren l ' anàlisi de pràctiques , la informació , els coneixements , la capacitació i el desenvolupament de valors i habilitats , tot orientat a aconseguir noves respostes i conductes organitzatives .
Español: a ) La formación se entiende como un proceso de aprendizaje personal y en grupo donde concurren el análisis de prácticas , la información , los conocimientos , la capacitación y el desarrollo de valores y habilidades , todo orientado a conseguir nuevas respuestas y conductas organizativas .
Català: El Servei de Recursos Humans de l ' Ajuntament és el responsable d ' executar tots els acords de la Comissió de Formació ( organització de cursos , encàrrec d ' estudis , seguiment i avaluació del funcionament dels cursos ... ) .
Español: El Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento es el responsable de ejecutar todos los acuerdos de la Comisión de Formación ( organización de cursos , encargo de estudios , seguimiento y evaluación del funcionamiento de los cursos ... ) .
Català: Tot el personal de l ' Ajuntament subjecte a aquest Conveni té dret a la formació general i específica , sigui quin sigui el lloc de treball que ocupi , i a ser informat de les accions formatives que es duen a terme .
Español: Todo el personal del Ayuntamiento sujeto a este Convenio tiene derecho a la formación general y específica , sea cual sea el puesto de trabajo que ocupe , y a ser informado de las acciones formativas que se lleven a cabo .
Català: El personal ha de fer la sol · licitud del curs al / a la seu / seva cap de servei , el / la qual l ' ha de fer arribar al Servei de Recursos Humans conjuntament amb un informe d ' idoneïtat .
Español: El personal debe hacer la solicitud del curso a su jefe/ fa de servicio , el/ la cual la tiene que hacer llegar al Servicio de Recursos Humanos conjuntamente con un informe de idoneidad .
Català: Els / les caps de servei hauran d ' informar el Servei de Recursos Humans de totes les accions formatives , del tipus que siguin , en les quals hagi participat el seu personal i / o ells mateixos , especificant el nombre d ' hores , els horaris i el cost econòmic o gratuïtat que han comportat .
Español: Los jefes/ as de servicio deberán informar al Servicio de Recursos Humanos de todas las acciones formativas , del tipo que sean , en las que haya participado su personal y/ o los mismos , especificando el número de horas , los horarios y el coste económico o gratuidad que han comportado .
Català: Aquesta informació es considera de gran importància a l ' hora que la Comissió de Formació faci un seguiment i avaluació dels recursos destinats a formació i del seu aprofitament , dels participants , de l ' assistència , etc .
Español: Esta información se considera de gran importancia a la hora que la Comisión de Formación haga un seguimiento y evaluación de los recursos destinados a formación y de su aprovechamiento , de los participantes , de la asistencia , etc.
Català: Formació específica : s ' entén com aquella formació que ha de dotar de les habilitats específiques necessàries per cada lloc de treball , així com contribuir a les possibilitats de promoció vertical i horitzontal del personal .
Español: Formación específica : se entiende como aquella formación que tiene que dotar de las habilidades específicas necesarias para cada puesto de trabajo , así como contribuir a las posibilidades de promoción vertical y horizontal del personal .
Català: Actualització de coneixements : comprèn la participació en jornades , congressos , trobades d ' intercanvi d ' experiències o fires que han de permetre al personal posar al dia els seus coneixements sobre el lloc de treball que ocupen .
Español: Actualización de conocimiento : comprende la participación en jornadas , congresos , encuentros de intercambio de experiencias o ferias que deben permitir al personal poner al día sus conocimientos sobre el puesto de trabajo que ocupan .
Català: La partida de formació es destinarà a finançar les accions següents , tant si són impartides de forma individual com grupal i amb independència que siguin organitzades per la corporació o per altres ens :
Español: La partida de formación se destinará a financiar las acciones siguientes , tanto si son impartidas de forma individual como grupal y con independencia que sean organizadas por la corporación o por otros entes :
Català: El personal que participi en accions de formació específica d ' un cost superior a 600 euros i deixi de treballar a l ' Ajuntament de Vilafranca abans dels 3 anys posteriors a la seva finalització , veurà retingut el 50 % d ' aquest import en la seva liquidació .
Español: El personal que participe en acciones de formación específica de un coste superior a 600 euros y deje de trabajar en el Ayuntamiento de Vilafranca antes de los 3 años posteriores a su finalización , verá retenido el 50 % de este importe en su liquidación .
Català: Totes les hores que el personal destini a formació es podran compensar a raó d ' 1 hora per cada hora de formació realitzada si aquesta ha tingut lloc fora de l ' horari habitual .
Español: Todas las horas que el personal destine a formación se podrán compensar a razón de 1 hora por cada hora de formación realizada si ésta ha tenido lugar fuera del horario habitual .
Català: En cap cas , la participació en un curs de formació ha de suposar l ' abonament d ' hores extraordinàries , tret de la formació que es rebi en relació amb temes de prevenció de riscos laborals .
Español: En ningún caso , la participación en un curso de formación tiene que suponer el abono de horas extraordinarias , excepto de la formación que se reciba en relación con temas de prevención de riesgos laborales .
Català: En el cas d ' accions formatives organitzades pel Servei de Recursos Humans , en la mesura que sigui possible , caldrà atendre la diversitat d ' horaris existent a la plantilla per tal de facilitar que tots tinguin accés a la formació dins dels seus horaris de treball .
Español: En el caso de acciones formativas organizadas por el Servicio de Recursos Humanos , en la medida que sea posible , se tendrá que atender la diversidad de horarios existente en la plantilla para facilitar que todos tengan acceso a la formación dentro de sus horarios de trabajo .
Català: Es crea un fons per import de 3.695,38 euros per tal d ' atorgar ajudes als empleats de l ' Ajuntament que segueixin estudis , cursos i seminaris oficials o no oficials .
Español: Se crea un fondo por importe de 3.695,38 euros para otorgar ayudas a los empleados del Ayuntamiento que sigan estudios , cursos y seminarios oficiales o no oficiales .
Català: La gestió d ' aquest fons s ' ha de regular d ' acord amb el Reglament que elabori la Comissió de Formació , el qual s ' incorporà com a annex a aquest Conveni .
Español: La gestión de este fondo se tiene que regular de acuerdo con el Reglamento que elabore la Comisión de Formación , el cual se incorporará como anexo a este Convenio .
Català: En cap cas , el fons d ' estudis atorgarà ajuts per finançar accions formatives directament relacionades amb els llocs de treball que puguin ser finançades a través de la partida de formació o dels recursos propis dels serveis de l ' Ajuntament .
Español: En ningún caso , el fondo de estudios otorgará ayudas para financiar acciones formativas directamente relacionadas con los puestos de trabajo que puedan ser financiadas a través de la partida de formación o de los recursos propios de los servicios del Ayuntamiento .
Català: Pel que fa al personal eventual del serveis de Foment de l ' Ocupació i Promoció Econòmica , s ' estudiaran les possibles accions formatives per a aquests llocs de treball en funció del tipus de feina i de la durada del contracte .
Español: Respecto al personal eventual de los servicios de Fomento del Empleo y de Promoción Económica , se estudiarán las posibles acciones formativas para estos puestos de trabajo en función del tipo de trabajo y de la duración del contrato .
Català: d ) Quant a les incapacitats de curta durada i a partir de la tercera que es produeixi en el període d ' 1 any , es podrà descomptar al personal laboral una quantitat equivalent a una tercera part del complement de destinació diari per cada dia de baixa .
Español: d ) En cuanto a las incapacidades de corta duración y a partir de la tercera que se produzca en el período de 1 año , se podrá descontar al personal laboral una cantidad equivalente a una tercera parte del complemento de destino diario por cada día de baja .
Català: El personal laboral que tingui al seu càrrec un fill o filla disminuït / ïda físic o psíquic que no realitzi activitats retribuïdes ha de percebre una ajuda mensual de 110 euros l ' any 2005 .
Español: El personal laboral que tenga a su cargo un hijo o hija disminuido/ da físico o psíquico que no realice actividades retribuidas tiene que percibir una ayuda mensual de 110 euros el año 2005.
Català: Els / les responsables dels diferents serveis han de procurar que el personal no adscrit especialment al Departament d ' Informàtica pugui altenar el seu treball davant les pantalles d ' ordinador amb altres funcions distintes .
Español: Los/ las responsables de los diferentes servicios deben procurar que el personal no adscrito especialmente al Departamento de Informática pueda alternar su trabajo delante de las pantallas de ordenador con otras funciones distintas .
Català: a ) L ' any 2005 l ' Ajuntament constituirà un fons de 15.000 euros , per tal d ' atendre les necessitats sanitàries i socials del personal laboral i dels familiars que en depenguin , i que no siguin exigibles conforme a dret respecte de cap organisme .
Español: a ) El año 2005 el Ayuntamiento constituirá un fondo de 15.000 euros para atender a las necesidades sanitarias y sociales del personal laboral y de los familiares que dependan del mismo , y que no sean exigibles conforme a derecho respecto de ningún organismo .
Català: e ) L ' Ajuntament ha d ' abonar les despeses de renovació del carnet de conduir de classe C i BTP al personal que el necessiti i el faci servir per desenvolupar el lloc de treball que ocupa .
Español: e ) El Ayuntamiento tiene que abonar los gastos de renovación del carnet de conducir de clase C y BTP al personal que lo necesite y lo haga servir para desarrollar el puesto de trabajo que ocupa .
Català: f ) La Comissió Paritària estudiarà , durant el període de vigència d ' aquest Conveni , la viabilitat i les possibilitats d ' un pla de pensions , tenint en compte en tot moment que la seva eventual implantació no pot representar cap increment retributiu que vagi més enllà del que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: f ) La Comisión Paritaria estudiará , durante el período de vigencia de este Convenio , la viabilidad y las posibilidades de un plan de pensiones , teniendo en cuenta en todo momento que su eventual implantación no puede representar ningún incremento que vaya más allá de lo que se ha pactado en este Convenio .
Català: El personal en actiu que compleixi o hagi complert 25 anys de servei a l ' Ajuntament té dret , per una sola vegada , a 1 setmana addicional de vacances .
Español: El personal en activo que cumpla o haya cumplido 25 años de servicio en el Ayuntamiento tiene derecho , por una sola vez , a 1 semana adicional de vacaciones .
Català: Respecte del personal que hagi complert o compleixi 26 , 27 , 28 , 29 o 30 anys de servei actiu , farà la setmana addicional de vacances durant els anys 2005 , 2006 i 2007 , és a dir , de forma esgraonada per evitar perjudicis en els serveis .
Español: Respecto del personal que este año haya cumplido o cumpla 26 , 27 , 28 , 29 o 30 años de servicios activos , hará la semana adicional de vacaciones durante los años 2005 , 2006 y 2007 , es decir , de forma escalonada para evitar perjuicios en los servicios .
Català: b ) Aquesta jubilació es gratificarà d ' acord amb el tant per cent del salari corresponent al temps que resta fins arribar als 65 anys , en funció del grup de pertinença , tal com s ' esmenta tot seguit :
Español: b ) Esta jubilación se gratificará de acuerdo con el tanto por ciento del salario correspondiente al tiempo que queda hasta llegar a los 65 años , en función del grupo de pertenencia , tal como se menciona seguidamente :
Català: Expressament es declara que s ' ha d ' aplicar al personal laboral la tipificació i el règim de sancions que fa de les faltes el Decret 214 / 1990 ( Reglament del personal al servei de les entitats locals ) en els articles 240 a 246 .
Español: Expresamente se declara que se tiene que aplicar al personal laboral la tipificación y el régimen de sanciones que hace de las faltas el Decreto 214/ 1990 ( Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ) en los artículos 240 a 246.
Català: En el supòsit que l ' acomiadament d ' un treballador / a fos declarat improcedent o nul per part de l ' autoritat jurisdiccional competent , l ' opció entre la readmissió o la indemnització , correspondrà sempre al treballador / a .
Español: En el supuesto que el despido de un trabajador/ a fuese declarado improcedente o nulo por parte de la autoridad jurisdiccional competente , la opción entre la readmisión o la indemnización corresponderá siempre al trabajador/ a.
Català: És d ' aplicació de Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , així com el Reial decret 39 / 1997 , de 19 de gener , del Reglament dels serveis de prevenció , el Reial decret 171 / 2004 , de 30 de gener , pel qual es desenvolupa l ' article 24 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , en matèria de coordinació d ' activitats empresarials i altres desenvolupaments reglamentaris que s ' aprovin .
Español: Es de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como el Real decreto 39/ 1997 , de 19 de enero , del Reglamento de los servicios de prevención , el Real decreto 171/ 2004 , de 30 de enero , por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , en materia de coordinación de actividades empresariales y otros desarrollos reglamentarios que se aprueben .
Català: El nombre de delegats de prevenció en representació dels treballadors , que formaran part del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , serà l ' establert a l ' article 35.2 de la LPRL , tenint en compte , a efectes del còmput , la totalitat de treballadors ( funcionaris i laborals ) de l ' Ajuntament de Vilafranca .
Español: El número de delegados de prevención en representación de los trabajadores , que formarán parte del Comité de Salud Laboral , será el establecido en el artículo 35.2 de la LPRL , teniendo en cuenta , a efectos del cómputo , la totalidad de trabajadores ( funcionarios y laborales ) del Ayuntamiento de Vilafranca .
Català: Els representants dels treballadors / ores en el Comitè de Seguretat i Salut exerciran com a delegats de prevenció , amb les funcions específiques que en matèria de prevenció de riscos en el treball preveu la legislació abans esmentada .
Español: Los representantes de los trabajadores/ ras en el Comité de Seguridad y Salud ejercerán como delegados de prevención , con las funciones específicas que en materia de prevención de riesgos en el trabajo prevé la legislación antes mencionada .
Català: c ) Ser consultats , prèviament , quan es vulguin introduir noves tecnologies o modificar processos productius , locals de treball o adquisició de nous equips i , en general , totes aquelles mesures que puguin afectar la salut i la seguretat , tant directament com indirectament , de manera immediata o transcorregut un període de temps .
Español: c ) Ser consultados , previamente , cuando se quieran introducir nuevas tecnologías o modificar procesos productivos , locales de trabajo o adquisición de nuevos equipos y , en general , todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y la seguridad , tanto directamente como indirectamente , de manera inmediata o transcurrido un período de tiempo .
Català: Un cop emesa l ' opinió raonada del representants dels treballadors , la corporació estarà obligada a motivar per escrit les seves raons , en cas de no assumir l ' opinió expressada .
Español: Una vez emitida la opinión razonada de los representantes de los trabajadores , la corporación estará obligada a motivar por escrito sus razones , en el caso de no asumir la opinión expresada .
Català: d ) Proposar a la corporació totes les iniciatives que considerin pertinents per tal de millorar les condicions de treball i concretament per proposar la realització de campanyes i cursets de formació i sensibilització dels treballadors i treballadores públics en matèria de salut pública , medi ambient laboral i seguretat i higiene en l ' àmbit de la feina .
Español: d ) Proponer a la corporación todas las iniciativas que consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo y concretamente para proponer la realización de campañas y cursillos de formación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras públicos en materia de salud pública , medio ambiente laboral y seguridad e higiene en el ámbito del trabajo .
Català: e ) Paralitzar les activitats quan s ' apreciï l ' existència d ' un risc greu , inevitable i imminent , i sol · licitar la convocatòria urgent del Comitè de Seguretat i Salut , d ' acord amb les termes de l ' article 21.3 de la Llei 31 / 1995 .
Español: e ) Paralizar las actividades cuando se aprecie la existencia de un riesgo grave , inevitable e inminente , y solicitar la convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud , de acuerdo con los términos del artículo 21.3 de la Ley 31/ 1995.
Català: f ) Ser informats dels seguiments o de les comprovacions d ' incapacitat transitòria que s ' instrueixin i de la causa i els criteris que els motiven i el seu resultant amb l ' avaluació que els correspongui .
Español: f ) Ser informados de los seguimientos o de las comprobaciones de incapacidad transitoria que se instruyan y de la causa y los criterios que las motivan y su resultado con la evaluación que les corresponda .