Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La persona que per raó de guarda legal té al seu càrrec una persona menor de sis anys o amb minusvalidesa física , psíquica o sensorial , que no desenvolupa cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la minva proporcional del salari entre una cinquena part com a mínim i com a màxim la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeña actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un quinto y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret a una reducció de un cinquena part com mínim i un màxim de la meitat de la durada , qui necessiti cuidar d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se pel seu compte i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho a una reducción de , al menos , un quinto y un máximo de la mitad de duración , quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente ó enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateix empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa " .
Català: En els casos d ' excedència forçosa , a petició de l ' interessat , l ' empresa ha de mantenir a l ' excedent en el servei mèdic . ~ ~ ~ El cost és a càrrec de l ' empleat .
Español: En los casos de excedencia forzosa , a petición del interesado , la empresa mantendrá al excedente en el servicio médico , siendo el coste a cargo del empleado .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any els treballadors per cuidar un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se pel seu compte , i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El personal de plataforma " off-shore " producció quan és en situació de baixa per incapacitat temporal deguda a malaltia comuna o accident no laboral , ha de percebre a partir del vuitè dia de la baixa el complement de treball continuat en plataforma de producció Off-Shore definit a l ' article 8.2f , correspon a la situació en que es té que trobar en el torn " on " respecte al seu calendari laboral anual .
Español: Además el personal de plataforma off-shore , cuando se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal , debida a enfermedad común o accidente no laboral , percibirá a partir del octavo día de baja el complemento de trabajo continuado en plataforma de producción off-shore definido en el artículo 8.2 f ) correspondiente a la situación en que se deba encontrar en turno " on " respecto a su calendario laboral anual
Català: S ' estableix la jubilació obligatòria per al personal en complir els seixanta-cinc anys d ' edat , de conformitat amb el requisits que estableix la Llei 14 / 2005 , de l ' u de juliol , publicada al BOE , amb data 2 de juliol de 2005 .
Español: Se establece la jubilación obligatoria para el personal al cumplir los sesenta y cinco años de edad , de conformidad con los requisitos que establece la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , publicada en el BOE con fecha 2 de julio de 2005.
Català: L ' empresa ha de facilitar els mitjans de transport necessaris o , si no , ha de pagar les despeses de transport a raó de 0,25 euros / bruts per quilòmetre , en els anys de vigència del Conveni , sense que es pugui superar la distància de 28 km i pels desplaçaments següents :
Español: La empresa facilitará los medios de transporte necesarios o , si no , pagará los gastos de transporte a razón de 0,25 euros/ brutos por cada kilómetro , en los años de vigencia del convenio , sin que se pueda superar la distancia de 28 kilómetros y para los siguientes desplazamientos :
Català: Tots els empleats del centre de treball dels Garidells i Plataforma Marina " Casablanca " en Tarragona i els familiars que s ' indiquen seguidament , tenen dret a ser afiliats a un servei mèdic concertat per l ' empresa .
Español: Todos los empleados del centro de trabajo de Garidells , y Plataforma Marina " Casablanca " en Tarragona y los familiares que a continuación se indican tendrán derecho estar afiliados a un servicio médico concertado por la empresa .
Català: a ) Tots els treballadors que presten els seus serveis en un centre de treball en què l ' empresa disposa de servei de menjador poden fer-hi la menjada . ~ ~ ~ És a càrrec de l ' empresa el cost del menjar fins la quantitat de 9,42 euros bruts / dia , llevat durant la jornada d ' estiu , en què poden donar-se les 3 alternatives següents :
Español: a ) Todos los empleados que presten sus servicios en un centro de trabajo en el que la empresa disponga de servicio de comedor podrán efectuar su comida en el mismo , siendo el importe de la comida a cargo de la empresa hasta el importe de 9,42 euros brutos/ día , excepto durante la jornada de verano , en que se pueden dar las tres alternativas siguientes :
Català: Els empleats que , en ús de l ' horari flexible establert , utilitzin el servei de menjador , poden fer-ho ; el seu cost és a càrrec de l ' empresa sempre que durant la jornada de tarda realitzin un mínim d ' una hora , en els dies compresos entre el dilluns i el dijous ; el temps indispensable per completar el total d ' hores setmanals reglamentàries el divendres .
Español: Los empleados que , en uso del horario flexible establecido , utilicen el servicio de comedor , podrán hacerlo siendo su coste a cargo de la empresa , siempre que durante la jornada de tarde realicen un mínimo de una hora , en los días comprendidos entre el lunes y el jueves ; el tiempo indispensable para completar el total de horas semanales reglamentarias el viernes .
Català: b ) Els empleats que presten els seus serveis en un centre o lloc de treball en què l ' empresa no disposa de servei de menjador o no els facilita al seu càrrec el menjar , han de percebre un ajut de menjador de 9,42 euros bruts per dia laboral amb jornada de matí i tarda .
Español: b ) Los empleados que presten sus servicios en un centro o lugar de trabajo en el que la empresa no disponga de servicio de comedor o no les facilite a su cargo la comida , percibirán una ayuda de comida de 9,42 euros brutos por día laboral con jornada de mañana y tarde .
Català: Aquest ajut d ' àpat ha de ser revisat amb caràcter anual , d ' acord amb l ' índex del cost de l ' alimentació publicat anualment per l ' Institut d ' Estadística per al conjunt nacional .
Español: Esta ayuda de comida será revisada con carácter anual , de acuerdo con el índice del coste de alimentación publicado anualmente por el Instituto de Estadística para el conjunto nacional .
Català: Fons : fins un màxim de 19 % de la massa salarial més una provisió de fons extraordinaris de 36.000 euros per poder atendre amb caràcter excepcional a les possibles peticions de préstec d ' habitatge que sobrepassi el fons destinat al mateix .
Español: Fondo : hasta un máximo de 11 % de la masa salarial mas una provisión de fondos extraordinaria de 36.000 euros para atender con carácter excepcional a las posibles peticiones de préstamo de vivienda que rebasen el fondo destinado al mismo.-
Català: Quant a l ' avaluació de riscs s ' ha d ' aplicar el procediment establert en el Grupo Repsol , a partir del qual s ' ha de planificar l ' acció preventiva en l ' empresa .
Español: En cuanto a evaluación de riesgos se aplicará el procedimiento establecido en el Grupo Repsol , a partir del cual se planificará la acción preventiva en la empresa .
Català: Si el resultat de la valoració és d ' important , s ' han d ' establir i portar a terme , amb caràcter urgent , les accions necessàries per reduir aquest nivell de risc .
Español: Si el resultado de la valoración fuera el de " importante " , con carácter urgente se establecerán y llevarán a acabo las acciones necesarias para reducir tal nivel de riesgo .
Català: Quant a substàncies químiques s ' aplicaran en els llocs de treball els límits d ' exposició indicats en el document sobre límits d ' exposició professional per a agents químics a Espanya i la seva aplicació s ' ha de realitzar amb els criteris establerts en el dit document , publicat per l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el treball .
Español: En cuanto a sustancias químicas se aplicarán en los lugares de trabajo los límites de exposición indicados en el " documento sobre límites de exposición profesional para agentes químicos en España " y su aplicación se realizará con los criterios establecidos en dicho documento , publicado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: A cada centre de treball i per cada àrea homogènia s ' ha de portar un registre periòdic de les dades ambientals amb la freqüència i la metodologia que estableixi el pla de prevenció per conèixer l ' avaluació de l ' ambient de treball .
Español: En cada centro de trabajo y por cada área homogénea se llevará el registro periódico de los datos ambientales con la frecuencia y metodología que establezca el plan de prevención con el fin de conocer la evaluación del ambiente de trabajo .
Català: En el supòsit que , tot i aplicant les regles anteriors , no hi ha un lloc de treball o funció compatible , la treballadora pot ésser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o grup professional equivalent , si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En el supuesto de que , aún aplicando las reglas anteriores , no existiese puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a puesto no correspondiente a su grupo o grupo profesional equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Es garanteix de manera específica la protecció dels treballadors que , per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut , inclosos aquells que tinguin reconeguda la situació de discapacitat física , psíquica o sensorial , siguin sensibles als riscs derivats del treball .
Español: Se garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que , por sus propias características personales o estado biológico conocido , incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física , psíquica o sensorial , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo .
Català: Els delegats de prevenció són elegits per i entre els representants dels treballadors conformement a l ' escala establerta a l ' article 35 de la Llei 31 / 1995 . ~ ~ ~ En el centre de treball , fins a 30 treballadors en el centre de treball , el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , mentre que de 31 a 49 hi ha d ' haver un delegat de prevenció que ha de ser elegit per i entre els representants del personal .
Español: Los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley 31/ 1995.En el centro de trabajo de hasta treinta trabajadores , el delegado de personal será el delegado de prevención , mientras que de treinta y uno a cuarenta y nueve habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los representantes del personal .
Català: c . Ser consultats per l ' empresa , amb caràcter previ a la seva execució , pel que fa a les decisions a què es refereix l ' article 29 del IV Acord Marc .
Español: Ser consultados por el empresario , con carácter previo a su ejecución , acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 29 del IV Acuerdo Marco .
Català: A les empreses que , d ' acord amb el que disposa l ' apartat 2 de l ' article 38 de la LPRL , no tinguin Comitè de Seguretat i Salut per no arribar al nombre mínim de treballadors establert , les competències atribuïdes a aquell en la LPRL seran exercides pels delegats de prevenció .
Español: En las empresas que , de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de LPRL , no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto , las competencias atribuidas a aquél en la LPRL serán ejercidas por los delegados de prevención .
Català: a . Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball , així com , en els termes previstos en l ' article 40 LPRL , als inspectors de Treball i de Seguretat Social en les visites i verificacions que realitzin als centres de treball per comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals . ~ ~ ~ Se ' ls hi poden formular les observacions oportunes .
Español: a. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo , así como , en los términos previstos en el artículo 40 LPRL , a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales , pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas .
Català: b . Tenir accés , amb les limitacions previstes en l ' apartat 4 de l ' article 22 de LPRL , a la informació i documentació relativa a les condicions de treball que siguin necessàries per a l ' exercici de les funcions i , en particular , a la prevista en els articles 18 i 23 de LPRL .
Español: b. Tener acceso , con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de LPRL , a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y , en particular , a la prevista en los artículos 18 y 23 de LPRL .
Català: c . Ser informats per l ' empresari dels danys produïts en la salut dels treballadors , una vegada que n ' hagin tingut notícia . ~ ~ ~ Podran presentar-se al lloc dels fets , fora de la jornada laboral , per conèixer les circumstàncies .
Español: c. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores , una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos , pudiendo presentarse , aún fuera de su jornada laboral , en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos .
Català: d . Rebre de l ' empresari les informacions obtingudes que n ' hagi obtingut procedent de les persones u òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció a l ' empresa , així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut dels treballadors , sens perjudici del que disposa l ' article 40 de LPRL en matèria de col · laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social .
Español: d. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa , así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de LPRL en materia de colaboración con la inspección de trabajo y seguridad social .
Català: e . Fer visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l ' estat de les condicions de treball ; amb aquesta finalitat hi poden accedir a qualsevol zona i comunicar-se durant la jornada amb els treballadors , de manera que no s ' alteri el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: e. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo , pudiendo , a tal fin , acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores , de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo .
Català: f . Obtenir de l ' empresari l ' adopció de mesures de caràcter preventiu per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors . ~ ~ ~ Amb aquesta finalitat , poden fer propostes a l ' empresari com també al Comitè de Seguretat i Salut per a la seva discussió .
Español: f. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores , pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario , así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo .
Català: g . Proposar a l ' òrgan de representació dels treballadors l ' adopció de l ' acord de paralització d ' activitats a què es refereix l ' apartat 3 de l ' article 21 de LPRL .
Español: g. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de LPRL .
Català: La decisió negativa de l ' empresari a l ' adopció de les mesures proposades pel delegat de prevenció segons el que disposa la lletra f ) de l ' apartat 2 d ' aquest article s ' haurà de motivar .
Español: La decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el delegado de prevención a tenor de lo dispuesto en la letra f ) del apartado 2 de este artículo deberá ser motivada .
Català: El temps utilitzat pels delegats de prevenció per a l ' exercici de les funcions previstes a la Llei de prevenció 31 / 1995 serà considerat com d ' exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes previst a la lletra e ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los delegados de prevención en su condición de representantes de los trabajadores . ~~~ El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en la Ley de prevención 31/ 1995 será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e ) del citado artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' aportar els recursos , humans i materials , necessaris tant per a l ' elaboració de les actes com per a la preparació i la circulació de la informació necessària per a les reunions del Comitè , i totes les que la llei preveu que han de ser facilitades als membres del Comitè .
Español: La Dirección de la empresa aportará los recursos , humanos y materiales , necesarios tanto para la elaboración de las actas así como para la preparación y circulación de la información necesaria para las reuniones del Comité , y todas aquellas que la ley prevé que han de ser facilitadas a los miembros del Comité .
Català: a ) Aprovar les normes de funcionament intern , tenint en compte els criteris generals continguts en el Reglament de funcionament dels comitès de seguretat i salut de Repsol YPF , que s ' adjunta com annex .
Español: a ) Aprobar sus normas de funcionamiento interno , teniendo en cuenta los criterios generales contenidos en el " Reglamento de funcionamiento de los comités de seguridad y salud de Repsol YPF " , que se adjunta como anexo .
Català: f ) Participar en les comissions d ' investigació d ' accidents que puguin formar-se ; en aquest cas tenen dret a participar un representant per cada opció sindical representada en el comitè .
Español: f ) Participar en las comisiones de investigación de accidentes que puedan formarse , en cuyo caso tendrán derecho a participar un representante por cada opción sindical representada en el Comité .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut , o si no n ' hi ha , els Delegats de Prevenció juntament amb l ' empresari i els seus representants , celebraran reunions periòdiques cada 4 mesos per tal de revisar , si n ' hi hagués , tots els temes pendents relacionats amb la seguretat i salut del centre de treball de Tarragona .
Español: El Comité de Seguridad y Salud , o en su defecto los Delegados de Prevención junto con el empresario y/ o sus representantes , celebrarán reuniones periódicas cada 4 meses con objeto de revisar , si los hubiere , todos los temas pendientes relacionados con la seguridad y salud del centro de trabajo de Tarragona
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni consideren necessari actuar de forma responsable i respectuosa amb el medi ambient , i han de fer atenció als interessos i a les preocupacions de la societat .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente , prestando atención a los intereses y preocupaciones de la sociedad .
Català: La gestió del procés l ' ha de realitzar la direcció de l ' Àrea de Recursos Humans , que pot sol · licitar la col · laboració al departament o a la direcció destinatàries dels llocs .
Español: La gestión del proceso la realizará la dirección de Área de Recursos Humanos , que podrá solicitar la colaboración al departamento o dirección destinatarias de los puestos .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de lliurar a la Comissió Paritària d ' interpretació , conciliació i vigilància ( CPICV ) del Conveni , abans de finalitzar el mes de gener de cada any , el projecte de pla de formació anual per la seva informació i negociació .
Español: La Dirección de la empresa entregará a la Comisión Paritaria de interpretación , conciliación y vigilancia del Convenio , antes de finalizar el mes de enero de cada año , el proyecto de plan de formación anual para su información y negociación .
Català: La CPICV ha d ' estudiar el projecte presentat per la Direcció i ha de proposar un projecte definitiu abans del 31 de març de cada any per l ' aprovació , si s ' escau , per la direcció .
Español: La Comisión Paritaria de interpretación , conciliación y vigilancia del Convenio estudiará el proyecto presentado por la Dirección y deberá proponer un proyecto definitivo antes de 31 de marzo de cada año para la aprobación , en su caso , por la Dirección .
Català: Juntament amb el projecte de pla , la Direcció de l ' empresa ha de lliurar la documentació necessària per al desenvolupament de les funcions de la Comissió , com són les previsions de plantilla i les previsions d ' activitat referides a l ' exercici corresponent al pla de formació , així com les seves millors previsions a curt o mig termini .
Español: Junto con el proyecto de plan , la Dirección de la empresa entregará la documentación necesaria para el desarrollo de las funciones de la Comisión , tales como previsiones de plantilla y previsiones de actividad referidas al ejercicio correspondiente al plan de formación , así como sus mejores previsiones a corto-medio plazo .
Català: Si la Direcció de l ' empresa no està d ' acord amb alguns punts del projecte , s ' ha de posar en funcionament la resta i s ' ha de procedir a un nou estudi dels punts discordants en el si de la Comissió .
Español: Si la Dirección de la empresa no está conforme con algunos puntos del proyecto , se pondrá en marcha el resto y se procederá a un nuevo estudio de los discordantes en el seno de la comisión .
Català: No s ' ha de computar dins del màxim legal d ' hores l ' excés que es produeix durant el període de negociació del Conveni col · lectiu dels representants del personal que formen part de la Comissió Negociadora , i pel que fa a la realització de sessions oficials , mitjançant les quals transcorren aquestes negociacions .
Español: No se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que se produzca durante el período de negociación del convenio colectivo de los representantes del personal que formen parte de la Comisión Negociadora , y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales , a través de las cuales transcurran tales negociaciones .
Català: S ' ha de comunicar al Departament de Relacions Laborals , i , altrament , a la Prefectura de la Base o a qui aquesta delegui , la previsió mensual de les hores de representació que ha d ' utilitzar cada representant .
Español: Se comunicará al Departamento de Relaciones Laborales , y , en su defecto , a la jefatura de la base o a quien ésta delegue , la previsión mensual de las horas de representación que utilizará cada representante .
Català: Aquest comunicat s ' ha de lliurar al superior jeràrquic , el qual , un cop signat , l ' ha de trametre al Departament de Relacions Laborals o a la prefectura de la base , si s ' escau .
Español: Este parte se entregará al superior jerárquico , quien , una vez firmado , lo enviará al Departamento de Relaciones Laborales o a la jefatura de la base , en su caso .
Català: Els representants del personal que treballin a torns en plataforma seran compensats a raó d ' 1 / 1 en cas de convocatòria durant el seu temps de recuperació a reunions en conseqüència del seu càrrec .
Español: Los representantes del personal que trabajen a turnos en plataforma serán compensados a razón de 1/ 1 en caso de convocatoria durante su tiempo de recuperación a reuniones como consecuencia de su cargo .
Català: b ) Fer reunions , prèvia notificació a la Direcció de l ' empresa ; recaptar quotes i distribuir la informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones , previa notificación a la Dirección de la empresa ; recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: Pot assistir a les reunions dels òrgans paritaris de seguretat i salut laboral , la Comissió Paritària del Conveni , les comissions negociadores dels convenis , i totes les comissions paritàries que s ' estableixin en el Conveni col · lectiu , amb veu però sense vot , així com a aquelles reunions que convoca l ' empresa amb caràcter general .
Español: Podrá asistir a las reuniones de los órganos paritarios de seguridad y salud laboral , Comisión Paritaria del Convenio , comisiones negociadoras de los convenios , y cuantas comisiones paritarias se establezcan en el Convenio Colectivo , con voz pero sin voto , así como a aquellas reuniones que convoque la empresa con carácter general .
Català: Ambdues parts negociadores acorden establir una comissió paritària com a únic òrgan de l ' empresa per a la interpretació , conciliació i vigilància del compliment del present Conveni col · lectiu .
Español: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como único órgano a nivel estatal de la empresa para la interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo .
Català: És d ' aplicació l ' acord de solució extrajudicial de conflictes laborals que forma part del IV Acord marc assolit entre els sindicats representatius en el conjunt del Grupo Repsol i la seva Direcció , amb data de 18 de setembre de 2006 , procediment de solució de conflictes que queda incorporat a aquest Conveni .
Español: Será de aplicación el acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales que forma parte del IV Acuerdo Marco alcanzado entre los sindicatos representativos en el conjunto del Grupo Repsol y la Dirección del mismo , con fecha de 18 de septiembre de 2006 , procedimiento de solución de conflictos que queda incorporado al presente Convenio .
Català: La direcció de l ' empresa ha de fer un seguiment permanent de les vacants que es puguin produir a nivell del Grupo Repsol . ~ ~ ~ És per això que n ' han d ' informar a la Comissió Paritària de l ' article 40 .
Español: La Dirección de la empresa hará un seguimiento permanente de las vacantes que pudieran producirse a nivel del grupo Repsol , informando a tal efecto a la Comisión Paritaria del artículo 40 de las mismas .
Català: Els empleats poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions del reglament que s ' adjunta ( annex 1 ) .
Español: Los empleados podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones del reglamento que se adjunta ( anexo 1 ) .
Català: Aquest Conveni col · lectiu constitueix un tot unitari . ~ ~ ~ En el cas que algun dels seus articles no sigui aprovat o deixat en suspens en el tràmit del seu registre , les parts negociadores han de considerar si cap la seva modificació , mantenint la vigència de la resta de l ' articulat del Conveni , o si , altrament , s ' ha de revisar la seva totalitat .
Español: El presente Convenio colectivo constituye un todo unitario : en el caso de que alguno de sus artículos no fuese aprobado o dejado en suspenso en el trámite de su registro , las partes negociadoras deberán considerar si cabe su modificación , manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio , o si , por el contrario , deberá revisarse la totalidad del mismo .
Català: Es podrà acollir al present pla tot el personal que li és d ' aplicació aquest Conveni col · lectiu una vegada que hagi arribat a l ' edat de 60 anys , sempre que reuneixi les condicions legals per accedir a la jubilació parcial .
Español: Podrá acogerse al presente plan todo el personal al que le es de aplicación este Convenio colectivo una vez alcanzada la edad de 60 años , siempre que reúna las condiciones legales para acceder a la jubilación parcial .
Català: A aquests efectes , es tindran en compte les bonificacions o anticipacions d ' edat que , en el seu cas , corresponguin , sempre que legalment es mantinguin l ' aplicabilitat d ' aquests beneficis .
Español: A tales efectos , se tendrán en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que , en su caso , correspondan , siempre que legalmente se mantenga la aplicabilidad de estos beneficios .
Català: El treballador que compleixi els requisits anteriors , i es vulgui acollir a la jubilació parcial , ha de comunicar-ho a la Direcció de l ' empresa amb una antelació de tres mesos .
Español: El trabajador que , cumpliendo los requisitos anteriores , desee acogerse a la jubilación parcial , deberá comunicarlo a la Dirección de la empresa con una antelación de tres meses .
Català: A partir d ' aquest moment , el seu contracte experimentarà una transformació i passaria a ser un contracte a temps parcial amb prestació del 15 % de la jornada anual pactada fins que arribi a la edat de 65 anys .
Español: A partir de este momento , su contrato experimentará una transformación , pasando a ser un contrato a tiempo parcial con prestación del 15 % de la jornada anual pactada hasta que llegue a la edad de 65 años .
Català: Pensió de jubilació parcial per part de l ' INSS , que consisteix en el 85 % de la base reguladora , calculada seguint el mateix procés i sistema que el que s ' ha d ' aplicar per el càlcul de la jubilació ordinària .
Español: Pensión de jubilación parcial por parte del INSS , consistente en el 85 % de la base reguladora , calculada siguiendo el mismo proceso y sistema que el que se ha de aplicar para el cálculo de la jubilación ordinaria .
Català: Si la suma de la pensió bruta de jubilació parcial i el salari brut del contracte a temps parcial , fora inferior al 87 % de les percepcions salarials brutes que li correspondrien al treballador d ' haver mantingut el seu contracte de treball amb prestació a jornada completa , l ' empresa abonarà un complement que permeti arribar a l ' esmentat percentatge .
Español: Si la suma de la pensión bruta de jubilación parcial y el salario bruto del contrato a tiempo parcial , fuera inferior al 87 % de las percepciones salariales brutas que le corresponderían al trabajador de haber mantenido su contrato de trabajo con prestación a jornada completa , la empresa abonará un complemento que permita alcanzar dicho porcentaje .
Català: A aquests efectes , se consideraran percepcions salarials brutes els conceptes retributius meritats pel treballador en el mes immediatament anterior a la data de la baixa , estan calculats en la mateixa proporció teòrica anual que li hagués correspost d ' estar en actiu .
Español: A estos efectos , se considerarán percepciones salariales brutas los conceptos retributivos devengados por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a la fecha de la baja , calculados en la misma proporción teórica anual que le hubiera correspondido de estar en activo .
Català: A aquests efectes , se consideraran exclosos els conceptes que retribueixen prolongació o excés de jornada ( a títol merament enunciatiu : hores extraordinàries , compensació prolongació jornada , plus de cobertura , etc .
Español: A estos efectos , se considerarán excluidos los conceptos que retribuyan prolongación o exceso de jornada ( a título meramente enunciativo : horas extraordinarias , compensación prolongación jornada , plus de cobertura , etc.
Català: La base , sobre el que s ' estableix el complement del 87 % del total de les percepcions salarials brutes del treballador s ' ha de revalorar en el mateix percentatge que s ' apliqui l ' incrementi al Conveni col · lectiu .
Español: La base , sobre la que se establece el complemento del 87 % del total de las percepciones salariales brutas del trabajador se revalorizará en el mismo porcentaje en el que se incremente el convenio colectivo que le sea aplicable .
Català: Igualment es mantindrà , en el seu cas , l ' assegurança o l ' ajuda per assistència sanitària , les aportacions al pla de pensions , i els beneficis socials que es preveuen en els seus respectius convenis col · lectius , en la mateixa mesura que estiguin contractats a temps complet .
Español: Igualmente mantendrán , en su caso , el seguro o la ayuda por asistencia sanitaria , las aportaciones al plan de pensiones , y los beneficios sociales contemplados en sus respectivos convenios colectivos , en la misma medida que si estuvieran contratados a tiempo completo .
Català: Quan el treballador afectat compleixi l ' edat de 64 anys , si s ' ha incorporat al pla des de la situació de suspensió temporal de contracte de treball ( supòsit sols possible per a treballadors acollits a l ' Acord de l ' anterior Conveni Col · lectiu 2002-2005 ) .
Español: Cuando el trabajador afectado cumpla la edad de 64 años , si se ha incorporado al plan desde la situación de suspensión temporal de contrato de trabajo ( supuesto solo posible para trabajadores acogidos al Acuerdo del anterior Convenio Colectivo 2002-2005 ) .
Català: Al obtenir la jubilació ordinària o en el transcurs dels cinc anys como a màxim des que el treballador va accedí a la jubilació parcial , si ho va fer amb anterioritat al complir els 60 anys d ' edat .
Español: Al obtener la jubilación ordinaria o transcurridos cinco años como máximo desde que el trabajador accedió a la jubilación parcial , si lo hizo con anterioridad al cumplimiento de los 60 años de edad .
Català: El Pla de jubilació parcial aquí descrit estarà supeditat al manteniment de l ' actual regulació legal en aquesta matèria , així com del sistema retributiu en vigor ( jubilació parcial amb subscripció de contracte de relleu ) .
Español: El Plan de jubilación parcial aquí descrito , estará supeditado al mantenimiento de la actual regulación legal en esta materia , así como del sistema retributivo en vigor ( jubilación parcial con suscripción de contrato de relevo ) .
Català: Si es produeix en variacions que suposin modificacions de les obligacions per Repsol Investigaciones Petrolíferas , les parts tenen que procedir a la renegociació en el seu conjunt del Pla aquí recollit .
Español: De producirse variaciones que supongan modificaciones de las obligaciones para Repsol Investigaciones Petrolíferas , las partes deberán proceder a la renegociación en su conjunto del Plan aquí recogido .
Català: Si el contracte de relleu no és pot realitzar perquè organitzativament no és necessària la contractació de l ' exterior , l ' empresa es compromet a comunicar-ho a la representació sindical i a analitzar conjuntament les possibles alternatives d ' acord amb els mecanismes establerts en aquest Conveni col · lectiu i amb criteris justos .
Español: Si el contrato de relevo no fuera posible realizarlo porque organizativamente no fuera precisa la contratación del exterior , la empresa se compromete a comunicarlo a la representación sindical y a analizar conjuntamente las posibles alternativas de acuerdo a los mecanismos establecidos en este Convenio colectivo y con criterios de equidad .
Català: Als efectes del que preveu l ' article 22.3 de l ' Estatut dels treballadors , en els contractes de relleu s ' estableixen les equivalències següents de grup / categoria professional :
Español: A los efectos de lo previsto en el artículo 22.3 del Estatuto de los trabajadores , en los contratos de relevo se establecen las siguientes equivalencias de grupo/ categoría profesional :
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu , declaren expressament que forma part integrant del IV Acord marc del Grupo Repsol , signat amb data de 18 de setembre de 2006 .
Español: Las partes firmantes de este Convenio colectivo , expresamente declaran que forma parte integrante del mismo el IV Acuerdo Marco del Grupo Repsol YPF , firmado con fecha de 18 de septiembre de 2006.
Català: Tot això amb la naturalesa , àmbit i vigència que el text de l ' Acord estableix , amb les excepcions i especialitats previstes en aquest Conveni col · lectiu i fent una menció especial al procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals , el text del qual es dóna per reproduït en aquest article .
Español: Todo ello con la naturaleza , ámbito y vigencia que el texto del acuerdo establece , con las excepciones y especificidades previstas en este Convenio colectivo , y con especial mención al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales , cuyo texto se da por reproducido en este artículo .
Català: a ) La manca de notificació en la forma establerta per les normes de control horari aprovades per C.R.I de 12 de setembre de 1979 , quan no s ' assisteixi a la feina per qualsevol causa justificada , dins de la jornada laboral de què es tracti , llevat que s ' aprovi la impossibilitat que s ' hagi fet .
Español: a ) La falta de notificación en la forma establecida en las normas de control horario aprobadas por CRI de 12 de septiembre de 1979 , cuando no se asista al trabajo por cualquier causa justificada , dentro de la jornada laboral de que se trate , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: A aquests efectes , s ' entén com a falta de puntualitat el fitxatge posterior en més de cinc minuts a l ' hora d ' entrada a la feina a partir del començament del període tancat , així com la sortida anterior al començament del període flexible .
Español: A estos efectos , se entiende como falta de puntualidad el fichaje posterior en más de cinco minutos a la hora de entrada al trabajo a partir del comienzo del periodo cerrado , así como la salida anterior al comienzo del período flexible .
Català: Es consideren injustificades totes les faltes de puntualitat que no s ' hagin comunicat en la forma establerta , mitjançant el corresponent comunicat d ' incidències , o no es comuniquin dins dels tres dies següents al fet causant , llevat que per a la incidència de què es tracti s ' hagis establert un termini diferent en les normes de control horari .
Español: Se consideran injustificadas todas aquellas faltas de puntualidad que no se hayan comunicado en la forma establecida , mediante el correspondiente parte de incidencias , o no se comuniquen dentro de los tres días siguientes al hecho causante , salvo que para la incidencia de que se trate se haya establecido un plazo distinto en las normas de control horario .
Català: d ) La no-realització de la jornada laboral setmanal per un període inferior a 30 minuts , sempre que això que es produeixi , com a màxim , en una setmana , dins d ' un mes natural i no estigui degudament justificat .
Español: d ) La no realización de la jornada laboral semanal por un periodo inferior a 30 minutos , siempre que ello se produzca , como máximo , en una semana , dentro de un mes natural y no esté debidamente justificado .
Català: A aquests efectes , per no incórrer en aquesta falta , és necessari que s ' aprovi l ' existència de la causa i que aquesta s ' estimi suficient per part de la Direcció de Recursos Humans .
Español: A estos efectos , para no incurrir en dicha falta , se precisará que se pruebe la existencia de la causa y que ésta se estime suficiente por parte de la dirección de recursos humanos .
Català: h ) La no-realització d ' algun dels fitxatges obligatoris , sempre que sigui per causa imputable al treballador i no es justifiqui mitjançant el corresponent comunicat d ' incidències .
Español: h ) La no-realización de alguno de los fichajes obligatorios , siempre que sea por causa imputable al empleado y no se justifique mediante el correspondiente parte de incidencias .
Català: També es considera falta greu la no-realització de fitxatges obligatoris , encara que s ' hagin justificat mitjançant el comunicat d ' incidències , si es produeix reiteradament i suposa malícia o negligència per part del treballador .
Español: También se considera falta grave cuando no se realicen fichajes obligatorios , aunque se hayan justificado mediante el parte de incidencias , si se produce reiteradamente y supone malicia o negligencia por parte del empleado .
Català: i ) L ' abandonament del lloc de treball , sense autorització de l ' immediat superior ni causa justificada ; si com a conseqüència d ' aquest es causa pertorbació en el servei a l ' empresa o és causa d ' accident pels seus companys de treball .
Español: i ) El abandono del puesto de trabajo , sin autorización del inmediato superior ni causa justificada ; si como consecuencia del mismo se causó perturbación en el servicio a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo .
Català: b ) La no-realització de la jornada laboral setmanal per un període superior a 30 minuts , sempre que això es produeixi , com a mínim , en dues setmanes , dins d ' un període d ' un mes natural i no estigui degudament justificat .
Español: b ) La no-realización de la jornada laboral semanal por un período superior a 30 minutos , siempre que ello ocurra , al menos , en dos semanas , dentro de un período de un mes natural y no esté debidamente justificado .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixença de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: La Direcció de Recursos Humans , o persona a qui delegui , ha de realitzar una entrevista amb l ' empleat i , a la vista de les seves al · legacions i de l ' informe de la direcció corresponent , ha de qualificar la falta , si considera que ha existit , així com la sanció que considera que cal aplicar .
Español: La Dirección de Recursos Humanos , o persona en quien delegue , procederá a efectuar una entrevista con el empleado y , a la vista de las alegaciones del mismo y del informe de la dirección correspondiente , efectuará la calificación de la falta , caso de que considere la existencia de la misma , así como la sanción que considera se debe aplicar .
Català: La Direcció de Recursos Humans podrà , per iniciativa pròpia , incoar un expedient sancionador d ' un empleat de qualsevol direcció , però ha de comunicar-li prèviament l ' inici de l ' expedient i les raons en què es fonamenta .
Español: La Dirección de Recursos Humanos podrá , por propia iniciativa , proceder a efectuar un expediente sancionador de un empleado de cualquier dirección , comunicando a ésta previamente al inicio del expediente y las razones en que se basa .
Català: Si la qualificació de la falta és lleu i es considera que ha d ' ésser objecte d ' una sanció d ' amonestació verbal o escrita , la Direcció General de Recursos Humans ha d ' imposar-la directament i comunicar a la direcció corresponent la decisió adoptada .
Español: Si la calificación de la falta fuera de leve y se considera que debe ser objeto de la sanción de amonestación verbal o escrita , la dirección de recursos humanos procederá directamente a la imposición de la misma , comunicando a la dirección correspondiente la decisión adoptada .
Català: En el cas de les altres sancions previstes a l ' article 15 , la Direcció de Recursos Humans ha de passar un informe a la Direcció General en què es recullin totes les actuacions practicades i al decisió que consideri procedent a la vista de l ' expedient tramitat .
Español: En el caso de las demás sanciones previstas en el artículo 15 , la Dirección de Recursos Humanos pasará un informe a la dirección general en el que se recojan todas las actuaciones practicadas y la decisión que considera procedente a la vista del expediente realizado .
Català: En tot cas la imposició de sancions a membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal s ' ha de realitzar d ' acord amb les garanties i el procediment establert a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , la imposición de sanciones a miembros del comité de empresa o delegados de personal se efectuará con las garantías y procedimiento establecido en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest reglament té per objecte potenciar l ' adopció de reglaments particulars de funcionament dels comitès de seguretat i salut ( CSS ) a Repsol YPF i estableix els criteris generals sobre la composició , funcionament i competències d ' aquests , conforme al que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals , i l ' article 28 del IV Acord marc .
Español: El presente reglamento , tiene por objeto potenciar la adopción de reglamentos particulares de funcionamiento de los comités de seguridad y salud ( CSS ) en Repsol YPF , estableciendo los criterios generales sobre la composición , funcionamiento y competencias de los mismos , conforme a lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales , y en el artículo 28 del IV Acuerdo Marco .
Català: El secretari és qui custodia la documentació generada per l ' activitat del CSS , cursa les citacions i redacció de les actes de les reunions que presentarà a comentaris i signatura dels membres del CSS .
Español: El secretario será el custodio de la documentación generada por la actividad del CSS , cursará las citaciones y redacción de actas de las reuniones , que presentará a comentarios y firma de los miembros del CSS .
Català: La Direcció de l ' empresa aportarà els recursos , humans i materials , necessaris tant per a l ' elaboració de les actes com per a les reunions del comitè , i totes les que la Llei preveu que s ' han de facilitar als membres del comitè .
Español: La Dirección de la empresa aportará los recursos , humanos y materiales , necesarios tanto para la elaboración de las actas así como para las reuniones del comité , y todas aquellas que la ley prevé que han de ser facilitadas a los miembros del comité .
Català: S ' ha de considerar en tot cas com temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i a qualssevulla altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el destinat a les activitats relacionades amb el funcionament dels dits comitès .
Español: Será considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las actividades relacionadas con el funcionamiento de dichos comités .