Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Se n ' exceptuen només els / les qui exerceixin funcions compreses a l ' apartat 3 de l ' article 1 de l ' Estatut dels treballadors , així com el personal d ' alta direcció la relació laboral del qual regula el Reial decret 1382 / 85 .
Español: Se exceptúa únicamente a quienes desempeñen funciones comprendidas en el apartado 3 del artículo 1 del Estatuto de los trabajadores , así como al personal de alta dirección cuya relación laboral regula el Real decreto 1382/ 1985.
Català: Durant la vigència del Conveni , aquest constitueix la norma bàsica i d ' aplicació ineludible per tot allò que té relació amb les relacions laborals en el si de l ' empresa , amb exclusió de qualsevol altre acord , norma o reglament intern aprovats i que poguessin haver estat vigents anteriorment , tots els quals queden expressament derogats i sense cap efecte amb l ' entrada en vigor d ' aquest text articulat .
Español: Durante la vigencia del Convenio , éste constituye la norma básica y de aplicación ineludible en todo lo relativo a las relaciones laborales en el seno de la empresa , con exclusión de cualquier otro acuerdo , norma o reglamento interno aprobados y que pudieran haber estado vigentes con anterioridad , todos los cuales quedan expresamente derogados y sin efecto con la entrada en vigor del presente texto articulado .
Català: Per tot allò que no s ' hi preveu , únicament són d ' aplicació les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i de la resta de normativa legal vigent sobre relacions laborals , en tot allò que hagin de prevaler .
Español: En lo no previsto en el mismo , serán de aplicación únicamente las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y demás normativa legal vigente sobre relaciones laborales , en cuanto las mismas deban prevalecer .
Català: Les condicions de treball i les retributives del seu personal establertes a l ' empresa amb l ' aplicació d ' aquest nou Conveni col · lectiu compensen en la seva totalitat les que regien abans de la seva aplicació per imperatiu legal , decisió jurisprudencial , contenciosa o administrativa o per Conveni col · lectiu , contracte i pactes generals o individuals i usos i costums de tota mena , o per qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones de trabajo y retributivas de su personal establecidas en la empresa con la aplicación de este nuevo Convenio colectivo de la misma , vienen a compensar en su totalidad a las que regían antes de su aplicación por imperativo legal , decisión jurisprudencial , contenciosa o administrativa o por Convenio colectivo , contrato y pactos generales o individuales y usos y costumbres de toda clase , o por cualquier otra causa .
Català: Les millores que puguin ser establertes per qualsevol disposició futura o per qualsevol altre imperatiu d ' ordre legal durant la durada del Conveni , només s ' han d ' aplicar i tenir eficàcia pràctica si considerades globalment sobrepassen els conceptes derivats del Conveni i establertes a l ' empresa per al període de la seva vigència i la seva aplicació només és per la part d ' excés .
Español: Las mejoras que puedan ser establecidas por cualquier futura disposición o por cualquier otro imperativo de orden legal durante la duración del Convenio , únicamente se aplicarán y tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas sobrepasaran los conceptos derivados del Convenio y establecidas en la empresa para el período de su vigencia y su aplicación será sólo por la parte de exceso .
Català: De conformitat amb allò que s ' estableix a l ' article 84 de l ' Estatut dels treballadors , aquest Conveni , no pot ser afectat , en cap cas , per allò que es disposa en Conveni d ' un àmbit diferent .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 84 del Estatuto de los trabajadores , el presente Convenio , no podrá ser afectado , en ningún caso , por lo dispuesto en Convenio de ámbito distinto .
Català: La jornada de treball ordinari efectiu anual per al personal que treballa en sistema de torn rotatiu , amb festa intersetmanal , és de 1.597 hores i 30 minuts , distribuïdes en 213 jornades de treball anuals , mitjançant el sistema de treball a 5 equips .
Español: La jornada de trabajo ordinario efectivo anual para el personal que trabaja en sistema de turno rotativo , con fiesta intersemanal , será de 1.597 horas y 30 minutos , distribuidas en 213 jornadas de trabajo anuales , mediante el sistema de trabajo a 5 equipos .
Català: Les jornades han de ser , per tant , de 7 hores i 30 minuts efectives de feina , cada una , computades de manera que tant al començament com al final de la jornada , i de les pauses reglamentàries , el treballador / a es trobi al seu lloc de treball : de manera que no es considera temps de feina efectiu , l ' invertit en les pauses reglamentàries .
Español: Las jornadas serán , por tanto , de 7 horas y 30 minutos efectivas de trabajo , cada una , computadas de tal modo que tanto al inicio como al final de la jornada , y de las pausas reglamentarias , el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo : de modo que no se considera tiempo de trabajo efectivo , el invertido en las pausas reglamentarias .
Català: No obstant això , d ' acord amb el sistema de treball de 5 equips , no s ' ha d ' efectuar anualment cap tipus de regularització de la jornada , tot entenent-se que en còmput plurianual tot el personal ha de treballar el mateix nombre d ' hores anuals .
Español: No obstante , conforme al sistema de trabajo de 5 equipos , no se efectuará anualmente ningún tipo de regularización de la jornada , entendiéndose que en cómputo plurianual todo el personal trabajará el mismo número de horas anuales .
Català: S ' ha de mantenir el règim de treball de 5 equips , en cicles de 6 dies de feina i 4 de repòs , excepte durant el període necessari per al gaudi del cicle llarg de vacances , segons allò que s ' estableix a l ' article 10.a ) d ' aquest Conveni , durant el qual el règim de treball ha de ser el corresponent a 4 equips , amb 1 complet de descans , en cicles de 6 dies de treball i 2 de repòs .
Español: Se mantendrá el régimen de trabajo de 5 equipos , en ciclos de 6 días de trabajo y 4 de reposo , excepto durante el período necesario para el disfrute del ciclo largo de vacaciones , según lo establecido en el artículo 10.a ) de este Convenio , durante el cuál el régimen de trabajo será el correspondiente a 4 equipos , con 1 completo de descanso , en ciclos de 6 días de trabajo y 2 de reposo .
Català: La jornada de treball ordinari efectiu anual per a tot el personal , sense cap excepció , que treballa en torn central ( jornada partida ) , o qualsevol altre tipus de règim de treball que es pugui aplicar a l ' empresa diferent del torn rotatiu , ha de ser de 1.668 hores .
Español: La jornada de trabajo ordinario efectivo anual para todo el personal , sin excepciones , que trabaja en turno central ( jornada partida ) , o cualquier otro tipo de régimen de trabajo que pudiera aplicarse en la empresa diferente del turno rotativo , será de 1.668 horas .
Català: La distribució d ' aquesta jornada anual s ' ha d ' efectuar de manera que les jornades de treball diàries es computin , en tot cas i com a mínim , per períodes múltiples de 15 minuts , i no s ' han d ' acceptar jornades calculades per múltiples inferiors .
Español: La distribución de esta jornada anual se deberá efectuar de tal modo que las jornadas de trabajo diarias se computen , en todo caso y como mínimo , por períodos múltiplos de 15 minutos , no aceptándose jornadas calculadas por múltiplos inferiores .
Català: En la confecció del calendari anual , i tot respectant sempre la jornada anual pactada , s ' han de tenir en compte els mateixos criteris vigents fins avui , que són els següents :
Español: En la confección del calendario anual , y respetando siempre la jornada anual pactada , se tendrán en cuenta los mismos criterios vigentes hasta la fecha , que son los siguientes :
Català: Jornada intensiva d ' estiu , del 15 de juny al 15 de setembre , en l ' horari que estableixi la Direcció en funció de les necessitats de cada departament , amb un descans de 15 minuts a mitja jornada ( no considerats com a temps de feina efectiu ) .
Español: Jornada intensiva de verano , del 15 de junio al 15 de septiembre , en el horario que establezca la Dirección en función de las necesidades de cada departamento , con descanso de 15 minutos a mitad de la jornada ( no considerados como tiempo de trabajo efectivo ) .
Català: Una vegada confeccionat el calendari de treball anual , s ' han de gaudir com a hores de lliure disposició del possible excés entre les que en resultin del calendari , i la jornada anual establerta en el primer paràgraf d ' aquest article : aquestes hores s ' han d ' acumular per tal d ' obtenir dies de descans complet , i se n ' ha de gaudir d ' acord amb el cap corresponent , sense que en cap cas siguin acumulables als períodes de vacances .
Español: Una vez confeccionado el calendario de trabajo anual , se disfrutarán como horas de libre disposición el posible exceso entre las resultantes del calendario , y la jornada anual establecida en el primer párrafo de este artículo : estas horas se acumularán para obtener días de descanso completo , y se disfrutarán de acuerdo con el mando correspondiente , sin que en ningún caso sean acumulables a los períodos de vacaciones .
Català: Aquestes condicions no són d ' aplicació en tota la seva extensió al personal administratiu de Servei Clients i Magatzem General , així com aquell altre personal que per la seva funció , d ' una manera especial pel que fa a l ' atenció al client , hagi de mantenir ineludiblement un horari de servei més ampli : en aquests casos , s ' han de cobrir obligatòriament les necessitats del servei , en la forma que determini el cap respectiu , tot compensant l ' excés de jornada amb el descans equivalent en una altra època de l ' any a convenir amb el cap esmentat .
Español: Estas condiciones no serán de aplicación en toda su extensión al personal administrativo de Servicio Clientes y Almacén General , así como a aquél otro que por su función , en especial en cuanto se refiere a la atención al cliente , deba mantener ineludiblemente un horario de servicio más amplio : en estos casos , se deberán cubrir obligatoriamente las necesidades del servicio , en la forma que determine el mando respectivo , compensando el exceso de jornada con el descanso equivalente en otra época del año a convenir con dicho mando .
Català: No s ' ha de fer cap regularització al personal que , independentment de la seva adscripció a un sistema de treball amb la seva jornada corresponent , passés a fer-lo de forma transitòria en un altre sistema de treball amb jornada diferent , fos quina fos la causa per a aquest canvi transitori .
Español: No se realizará regularización alguna al personal que , independientemente de su adscripción a un sistema de trabajo con su jornada correspondiente , pasara a prestarlo de forma transitoria en otro sistema de trabajo con jornada distinta , fuese cual fuese la causa para tal cambio transitorio .
Català: També continuen vigents els altres sistemes que impliquin prolongacions o realitzacions de jornada , determinades aquestes situacions per la peculiaritat i l ' estructura especial del procés industrial de l ' empresa .
Español: También seguirán vigentes los demás sistemas que impliquen prolongaciones o realizaciones de jornada , determinadas tales situaciones por la peculiaridad y estructura especial del proceso industrial de la empresa .
Català: El personal que treballi en torn rotatiu ( amb festa intersetmanal ) té dret al descans reglamentari , establert de 30 minuts diaris , distribuïts en 2 pauses de 20 i 10 minuts , respectivament : la primera s ' ha de gaudir entre la 2a i la 5a hora de la jornada , i la segona de forma anterior o posterior a la primera , a indicació del cap i de forma seqüencial , sense alterar la marxa de la producció o del servei .
Español: El personal que trabaje en turno rotativo ( con fiesta intersemanal ) tendrá derecho al descanso reglamentario , establecido en 30 minutos diarios , distribuidos en 2 pausas de 20 y 10 minutos , respectivamente : la primera se disfrutará entre la 2ª y la 5ª hora de la jornada , y la segunda de forma anterior o posterior a la primera , a indicación del mando y de forma secuencial , sin alterar la marcha de la producción o del servicio .
Català: El temps dels descansos reglamentaris no es considera com de feina efectiva , per la qual cosa s ' ha de computar de manera que tant al seu inici com al seu final el treballador / a es trobi en el seu lloc de treball .
Español: El tiempo de los descansos reglamentarios no se considera como de trabajo efectivo , por lo que se computará de tal modo que tanto al inicio como al final de los mismos el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo .
Català: El personal tècnic i administratiu del torn central que ja en gaudia , amb exclusió de tots els qui prestin els seus serveis als tallers o serveis directament vinculats a producció , poden optar per flexibilitzar les seves entrades i sortides respecte a l ' horari establert , sempre que compleixin la jornada diària establerta .
Español: El personal técnico y administrativo del turno central que ya venía disfrutando de ello , con exclusión de todos aquellos que presten sus servicios en los talleres o servicios directamente vinculados a producción , podrán optar por flexibilizar sus entradas y salidas respecto al horario establecido , siempre que cumplan la jornada diaria establecida .
Català: En tot cas , s ' ha de complir un període d ' assistència i prestació obligada en comú , fixat de les 9.15 a les 13 hores i de les 15.15 a les 16.45 hores de dilluns a dijous , i de les 9.15 a les 13 hores els divendres .
Español: En todo caso , deberá cumplirse un período de asistencia y obligada prestación en común , fijado de las 9.15 a las 13 horas y de las 15.15 a las 16.45 horas de lunes a jueves , y de las 9.15 a las 13 horas los viernes .
Català: Durant la jornada intensiva d ' estiu ( del 15 de juny al 15 de setembre ) , aquest període de prestació en comú ha de ser entre les 9 i les 13 hores de cada dia feiner , de dilluns a divendres .
Español: Durante la jornada intensiva de verano ( del 15 de junio al 15 de septiembre ) , este período de prestación en común será entre las 9 y las 13 horas de cada día laborable , de lunes a viernes .
Català: a ) El gaudi s ' ha de produir , aproximadament , entre els mesos de maig , juny , setembre i octubre , en l ' espai de temps precís per cobrir el cicle llarg a tots els equips , tot complint allò que es disposa en l ' apartat c ) posterior .
Español: a ) El disfrute se producirá , aproximadamente , entre los meses de mayo , junio , septiembre y octubre , en el espacio de tiempo preciso para cubrir el ciclo largo en todos los equipos , cumpliendo lo dispuesto en el apartado c ) posterior .
Català: b ) En aquest període , cada un dels 5 equips ha de gaudir de les seves vacances conjuntament , amb la totalitat dels seus integrants , per la qual cosa un equip complet ha de romandre inactiu .
Español: b ) En este período , cada uno de los 5 equipos disfrutará de sus vacaciones conjuntamente , con la totalidad de sus integrantes , por lo que un equipo completo permanecerá inactivo .
Català: c ) Per a això , i exclusivament durant tot aquest període , els cicles de treball s ' han d ' acomodar als 4 equips restants , mitjançant cicles de 6 dies de treball i 2 de repòs .
Español: c ) Para ello , y exclusivamente durante todo este período , los ciclos de trabajo se acomodarán a los 4 equipos restantes , mediante ciclos de 6 días de trabajo y 2 de reposo .
Català: a ) El gaudi s ' ha de produir entre els mesos de juliol i agost , més les setmanes de Setmana Santa i Pasqua , i les coincidents amb les festivitats de Nadal i Cap d ' Any .
Español: a ) El disfrute se producirá entre los meses de julio y agosto , más las semanas de Semana Santa y Pascua , y las coincidentes con las festividades de Navidad y Año Nuevo .
Català: b ) La distribució aproximada ha de ser del 60 % de l ' equip de torn entre els mesos de juliol i agost , el 20 % a les setmanes de Setmana Santa i Pasqua , i el 20 % restant coincidint amb el Nadal i Cap d ' Any .
Español: b ) La distribución aproximada será del 60 % del equipo de turno entre los meses de julio y agosto , el 20 % en las semanas de Semana Santa y Pascua , y el 20 % restante coincidiendo con la Navidad y el Año Nuevo .
Català: No obstant això , les parts poden de mutu acord , en qualsevol moment durant la vigència del present Conveni , acordar una distribució de la jornada anual diferent de la recollida en els apartats anteriors , sempre que es respectin les disposicions restants d ' aquest capítol .
Español: No obstante , las partes podrán de mutuo acuerdo , en cualquier momento durante la vigencia del presente Convenio , acordar una distribución de la jornada anual diferente de la recogida en los apartados anteriores , siempre que se respeten las restantes disposiciones del presente capítulo .
Català: En els anys en què hi hagi aturades de forns i / o màquines , la Direcció i els / les representants dels treballadors / ores poden pactar de mutu acord modificacions dels criteris anteriors , per fer coincidir totes o una part de les vacances amb el període d ' aturada .
Español: En los años en que existan paros de hornos y/ o máquinas , la Dirección y los representantes de los trabajadores podrán pactar de mutuo acuerdo modificaciones de los anteriores criterios , para hacer coincidir todas o parte de las vacaciones con el período de paro .
Català: El gaudi de les vacances s ' ha de produir , preferentment i sempre d ' acord amb el cap respectiu , entre els dies 15 de juny i 15 de setembre de cada any .
Español: El disfrute de las vacaciones se producirá , preferentemente y siempre de acuerdo con el mando respectivo , entre los días 15 de junio y 15 de septiembre de cada año .
Català: En el supòsit que en el període de realització resultés un gaudi inferior als 23 dies feiners esmentats , el defecte ha de ser realitzat fora del període general de vacances excepte que s ' assoleixi previ acord amb el cap corresponent per a la seva realització dins del període general .
Español: En el supuesto de que en el período de realización resultara un disfrute inferior a los mencionados 23 días laborables , el defecto será realizado fuera del período general de vacaciones excepto que se alcance previo acuerdo con el mando correspondiente para su realización dentro del período general .
Català: El personal de torn rotatiu que , segons allò que s ' estableix a l ' article anterior , gaudeixi de totes o d ' una part de les seves vacances fora del període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre , ha de percebre la compensació econòmica següent :
Español: El personal de turno rotativo que , conforme a lo establecido en el artículo anterior , disfrute todo o parte de sus vacaciones fuera del período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , percibirá la siguiente compensación económica :
Català: La compensació ha de ser del 55 % en el cas del personal de la resta d ' horaris , que presti els seus serveis en tallers i serveis directament relacionats a producció , i que gaudeixi de tot o part de les seves vacances fora del període esmentat , per motius estrictament vinculats a necessitats derivades del procés productiu , a petició i per interès de l ' empresa amb la conformitat del treballador / a .
Español: La compensación será del 55 % en el caso del personal del resto de horarios , que preste sus servicios en talleres y servicios directamente ligados a producción , y que disfrute todo o parte de sus vacaciones fuera de dicho período , por motivos estrictamente vinculados a necesidades derivadas del proceso productivo , a petición y por interés de la empresa con la conformidad del trabajador .
Català: La base de càlcul de la compensació esmentada és la que en resulti de dividir el salari total anual de la fitxa teòrica de remuneracions entre 365 dies , excloses les quantitats que corresponen a gratificacions reglamentades , pagues lineals de març i setembre , indemnització transport , hores extraordinàries , compensació descans entrepà , així com qualsevol altre complement o compensació de caràcter extraordinari .
Español: La base de cálculo de dicha compensación será la que resulte de dividir el salario total anual de la ficha teórica de remuneraciones entre 365 días , excluidas las cantidades que correspondan a gratificaciones reglamentadas , pagas lineales de marzo y septiembre , indemnización transporte , horas extraordinarias , compensación descanso bocadillo , así como cualquier otro complemento o compensación de carácter extraordinario .
Català: En aquests casos , el peticionari ha de ser informat expressament de la denegació de la compensació , a l ' efecte de la seva decisió de la realització voluntària , o no , de les vacances tal com han estat sol · licitades per ell , informació que ha de ser igualment transmesa al Comitè d ' Empresa .
Español: En tales casos , el peticionario será informado expresamente de la denegación de la compensación , a los efectos de su decisión de la realización voluntaria , o no , de las vacaciones tal como por él solicitadas , información que será igualmente transmitida al Comité de Empresa .
Català: Addicionalment , com a contraprestació per al supòsit de fraccionament del gaudi de les vacances en 2 períodes en el qual el més curt sigui igual o superior a 6 dies , s ' ha de satisfer a l ' interessat una compensació per una sola vegada ( vegeu annex 11 ) , excepte en el supòsit que la petició i la concessió siguin purament i exclusivament en interès de la persona sol · licitant , i que el consentiment de l ' empresa estigués basat a afavorir , exclusivament , la problemàtica del peticionari .
Español: Adicionalmente , como contraprestación para el supuesto de fraccionamiento del disfrute de las vacaciones en 2 períodos en el que el más corto sea igual o superior a 6 días , se satisfará al interesado un compensación por una sola vez ( ver anexo 11 ) , excepto en el supuesto de que la petición y concesión sean pura y exclusivamente en interés de la persona solicitante , y que el consentimiento de la empresa estuviese basado en favorecer , exclusivamente , la problemática del peticionario .
Català: Abans del dia 1 de desembre de cada any , la Direcció ha de presentar els calendaris de treball aplicables per a l ' any següent , en els quals s ' ha d ' incloure el programa detallat de vacances , amb expressió dels períodes de cicle llarg corresponents a cada equip , i de l ' ordre individual de rotació en el cicle curt .
Español: Con anterioridad al día 1 de diciembre de cada año , la Dirección deberá presentar los calendarios de trabajo aplicables para el año siguiente , incluyendo el programa detallado de vacaciones , con expresión de los períodos de ciclo largo correspondientes a cada equipo , y del orden individual de rotación en el ciclo corto .
Català: De comú acord entre Direcció i els / les representants dels treballadors / ores , prèviament s ' han d ' establir els criteris de rotació i les circumstàncies de prioritat , tant entre equips del cicle llarg , com a individual en el cicle curt : aquests criteris han de ser tinguts en compte en l ' elaboració del calendari anual i el programa de vacances , de manera que qualsevol excepció hi ha de figurar per escrit i comunicar-se al Comitè d ' Empresa .
Español: De común acuerdo entre Dirección y representantes de los trabajadores , previamente se establecerán los criterios de rotación y las circunstancias de prioridad , tanto entre equipos del ciclo largo , como individual en el ciclo corto : tales criterios deberán ser tenidos en cuenta en la elaboración del calendario anual y el programa de vacaciones , de tal modo que cualquier excepción a los mismos deberá figurar por escrito y comunicarse al Comité de Empresa .
Català: El calendari anual i el programa de vacances així presentat , queda subjecte a un període de consultes de 20 dies , durant el qual el Comitè d ' Empresa pot aclarir qualsevol dubte que pogués sorgir en l ' aplicació dels criteris establerts : transcorregut aquell termini , i una vegada escoltades les propostes o els aclariments del Comitè , la Direcció s ' ha de comunicar el calendari i el programa de vacances definitiu .
Español: El calendario anual y el programa de vacaciones así presentado , quedará sujeto a un período de consultas de 20 días , durante el cual el Comité de Empresa podrá clarificar cualquier duda que pudiera surgir en la aplicación de los criterios establecidos : transcurrido ese plazo , y una vez escuchadas las propuestas o aclaraciones del Comité , la Dirección comunicará el calendario y el programa de vacaciones definitivo .
Català: En els casos de canvis d ' equip , vacants de prioritats produïdes , personal amb contracte temporal , o altres causes semblants , s ' ha d ' establir la corresponent via a cada moment en què aquesta circumstància es produeixi .
Español: En los casos de cambios de equipo , vacantes de prioridades producidas , personal con contrato temporal , u otras causas similares , se establecerá el correspondiente cauce en cada momento en que tal circunstancia se produzca .
Català: Es manté el premi de prolongació de jornada ( vegeu annex 11 ) per al personal , elevat en els percentatges acordats en aquest Conveni , per a aquells casos que comporten excepcionalitats com ara doblat de torn , avançament o prolongació de jornada per 2 o més hores per sobre de l ' horari habitual o especial pactat a l ' empresa , així com per a aquells casos que comportin trucades a domicili per anar a reparar avaries o fer feines extraordinàries i imprevistes .
Español: Se mantiene el premio de prolongación de jornada ( ver anexo 11 ) para el personal horario , elevado en los porcentajes acordados en este Convenio , para aquellos casos que comportan excepcionalidades tales como doblaje de turno , avance o prolongación de jornada por 2 o más horas por encima del horario habitual o especial pactado en la empresa , así como para aquellos casos que comporten llamadas a domicilio para acudir a reparar averías o realizar trabajos extraordinarios e imprevistos .
Català: En els casos previstos en el paràgraf anterior , cada hora de feina que es faci per sobre de les ordinàries establertes , s ' ha d ' abonar amb l ' increment del 75 % sobre el salari-hora ordinari corresponent , segons allò pactat i que s ' aplica a l ' empresa per a hores extraordinàries .
Español: En los casos previstos en el párrafo anterior , cada hora de trabajo que se realice por encima de las ordinarias establecidas , se abonará con el incremento del 75 % sobre el salario-hora ordinario correspondiente , según lo pactado y que se viene aplicando en la empresa para horas extraordinarias .
Català: En aquells casos en què aquestes hores extraordinàries es facin dins de la jornada nocturna , s ' han d ' abonar amb el 85 % d ' increment sobre el salari-hora ordinari , i si es fan en diumenge o dia festiu s ' han d ' abonar amb el 95 % sobre el salari-hora ordinari esmentat .
Español: En aquellos casos en que estas horas extraordinarias se realicen dentro de la jornada nocturna , se abonarán con el 85 % de incremento sobre el salario-hora ordinario , y si se realizan en domingo o festivo se abonarán con el 95 % sobre el mencionado salario-hora ordinario .
Català: Malgrat això anterior , és de compliment obligat allò que s ' estableix a l ' article 42 del Reial decret de 28 de juliol de 1983 , pel qual es prohibeix la realització d ' hores extraordinàries en el període nocturn , a excepció dels casos que s ' estableixen a l ' article esmentat .
Español: No obstante lo anterior , será de obligado cumplimiento lo establecido en el artículo 42 del Real decreto de 28 de julio de 1983 , por el que se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno , a excepción de los casos que en dicho artículo se establecen .
Català: Queda exclòs de la percepció que es refereixen els paràgrafs anteriors el personal habitualment obligat a treballar en diumenge i dies festius a causa del procés continu de la indústria .
Español: Queda excluido de la percepción a que se refieren los párrafos anteriores el personal habitualmente obligado a trabajar en domingos y festivos debido al proceso continuo de la industria .
Català: La sol · licitud de compensació per descans per hores d ' excés treballades anteriorment s ' ha de fer amb 15 dies d ' anticipació mínima , la qual ha de ser acceptada per l ' empresa llevat que les circumstàncies de la producció no ho permetin : en aquest cas , ja que el termini de sol · licitud del descans compensatori és prou ampli , s ' ha de consensuar amb la representació legal dels treballadors / ores la solució més viable .
Español: La solicitud de compensación por descanso por horas de exceso trabajadas con anterioridad se efectuará con 15 días de anticipación mínima , debiendo ser aceptada por la empresa salvo que las circunstancias de la producción no lo permitan : en tal caso , dado que el plazo de solicitud del descanso compensatorio es lo suficientemente amplio , se consensuará con la representación legal de los trabajadores , la solución más viable .
Català: El permís per malaltia o ingrés d ' un familiar es pot realitzar en qualsevol moment que persisteixi la situació d ' ingrés esmentada , sense que la durada del permís esmentat pugui superar el màxim establert i sempre que les circumstàncies organitzatives ho permetin .
Español: El permiso por enfermedad o ingreso de un familiar podrá realizarse en cualquier momento que persista dicha situación de ingreso , sin que la duración de dicho permiso pueda superar el máximo establecido y siempre que las circunstancias organizativas lo permitan .
Català: Se suprimeixen del calendari de treball totes les aturades que fins ara hi havia acordades , en les dates de Nadal i Cap d ' Any , pel qual des de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu la producció en cicle continu s ' estén a tots els dies de l ' any , sense excepció , a torn complet i ple rendiment , tot seguint els cicles ordinaris del calendari de treball .
Español: Se suprimen del calendario de trabajo todos los paros que hasta ahora venían acordados , en las fechas de Navidad y Año Nuevo , por lo que desde la entrada en vigor del presente Convenio colectivo la producción en ciclo continuo se extiende a todos los días del año , sin excepción , a turno completo y pleno rendimiento , siguiendo los ciclos ordinarios del calendario de trabajo .
Català: Els salaris aplicables a tot el personal de Castellar Vidrio , SA , durant la vigència del present Conveni , en funció de les hores ordinàries anuals pactades , són els que es recullen a les taules salarials que acompanyen aquest text articulat , com a annexos 6 a 10 , així com al present capítol : els imports aquí reflectits són els vigents el dia 31 de desembre de 2005 , amb les revisions que es van pactar per a l ' any esmentat , per la qual cosa han de ser objecte de les actualitzacions que a continuació es detallen :
Español: Los salarios aplicables a todo el personal de Castellar Vidrio , SA , durante la vigencia del presente Convenio , en función de las horas ordinarias anuales pactadas , son los que se recogen en las tablas salariales que acompañan este texto articulado , como anexos 6 a 10 , así como en el presente capítulo : los importes aquí reflejados son los vigentes a fecha 31 de diciembre de 2005 , con las revisiones que se pactaron para dicho año , por lo que deberán ser objeto de las actualizaciones que a continuación se detallan :
Català: Per a l ' any 2006 , aquests imports han de ser objecte d ' actualització , els quals han d ' experimentar un increment igual a l ' experimentat efectivament per l ' IPC real general de l ' Estat aquest mateix any , amb efectes retroactius al començament de l ' any .
Español: Para el año 2006 , estos importes serán objeto de actualización , experimentando un incremento igual al efectivamente sufrido por el IPC real general del Estado en este mismo año , con efecto retroactivo al inicio del año .
Català: Atesa la data de signatura d ' aquest Conveni , l ' import total del diferencial resultant de l ' actualització esmentada , s ' ha d ' abonar en una paga única d ' endarreriments , en el termini de 15 dies naturals des que es conegui la dada oficial de l ' IPC real de l ' any 2006 .
Español: Dada la fecha de firma de este Convenio , el importe total del diferencial resultante de dicha actualización , se abonará en una única paga de atrasos , en el plazo de 15 días naturales desde que se conozca el dato oficial del IPC real del 2006.
Català: A cada un dels anys de vigència successius del Conveni ( 2007 , 2008 , 2009 i 2010 ) , aquests imports s ' han d ' actualitzar , amb data d ' efectes de l ' 1 de gener de cada any , a raó de l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat en els Pressupostos generals per a aquell any , més un 0,25 % ( 25 centèsimes de punt percentual ) addicional ; a l ' acabament de cada un d ' aquests anys , es garanteix un increment igual a l ' experimentat efectivament per l ' IPC real d ' aquell mateix any , més un 0,25 % ( 25 centèsimes de punt percentual ) addicional .
Español: En cada uno de los sucesivos años de vigencia del Convenio ( 2007 , 2008 , 2009 y 2010 ) , estos importes se actualizarán , con fecha de efectos del 1 de enero de cada año , a razón del IPC previsto por el Gobierno del Estado en los Presupuestos generales para ese año , más un 0,25 % ( 25 centésimas de punto porcentual ) adicional ; a la finalización de cada uno de tales años , se garantiza un incremento igual al efectivamente experimentado por el IPC real de ese mismo año , más un 0,25 % ( 25 centésimas de punto porcentual ) adicional .
Català: No s ' han d ' actualitzar en cap cas , en la manera assenyalada en els paràgrafs anteriors , els conceptes salarials que des del seu origen , o per acord anterior al present Conveni , n ' estigués establerta la congelació , el caràcter inamovible del seu import , o increments inferiors .
Español: No se actualizarán en ningún caso , en el modo indicado en los párrafos anteriores , los conceptos salariales que desde su origen , o por acuerdo anterior al presente Convenio , viniera establecida su congelación , el carácter inamovible de su importe , o incrementos inferiores .
Català: De conformitat amb allò que s ' assenyala a l ' article 31 , de l ' Estatut dels treballadors , es fa constar que la quantia i el còmput de les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal concedides per l ' empresa , corresponen a 30 dies de salari diari de qualificació de lloc de treball , més antiguitat , complement del 25 % mínim garantit , complement d ' augment lineal del Conveni 1980 actualitzat , i l ' incentiu , en el seu cas .
Español: De conformidad con lo señalado en el artículo 31 , del Estatuto de los trabajadores , se hace constar que la cuantía y cómputo de las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad concedidas por la empresa , corresponden a 30 días de salario diario de calificación de puesto de trabajo , más antigüedad , complemento del 25 % mínimo garantizado , complemento de aumento lineal del Convenio 1980 actualizado , y el incentivo , en su caso .
Català: A més , s ' han de percebre 2 pagues lineals els mesos de març i setembre , el valor de les quals consta a les taules salarials i es regularitza segons allò que s ' estableix a l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: Además se percibirán 2 pagas lineales en los meses de marzo y septiembre , cuyo valor consta en las tablas salariales y se regulariza según lo establecido en el artículo 16 de este Convenio .
Català: L ' empresa garanteix al personal fix de plantilla a temps complet , més gran de 18 anys , amb una antiguitat continuada d ' 1 any , un ingrés anual brut per a l ' any 2006 ( vegeu annex 11 ) , el qual s ' incrementa cada any successiu de vigència del Conveni segons el que s ' indica a l ' article 16 .
Español: La empresa garantiza al personal fijo de plantilla a tiempo completo , mayor de 18 años , con una antigüedad continuada de 1 año , un ingreso anual bruto para el año 2006 ( ver anexo 11 ) , incrementándose en cada año sucesivo de vigencia del Convenio según lo indicado en el artículo 16.
Català: L ' ingrés mínim anual garantit s ' obté mitjançant la suma de la totalitat de les percepcions del treballador / a , tot excloent expressament per a aquest còmput , les remuneracions percebudes pels conceptes d ' hores extraordinàries , plus d ' escolaritat i plus d ' ajuda per fills / filles deficients , així com l ' abonament per concepte de desplaçament i plus de distància .
Español: El ingreso mínimo anual garantizado se obtendrá mediante la suma de la totalidad de las percepciones del trabajador , excluyéndose expresamente para este cómputo , las remuneraciones percibidas por los conceptos de horas extraordinarias , pluses de escolaridad y pluses de ayuda por hijos deficientes , así como el abono por concepto de desplazamiento y plus distancia .
Català: En el cas de faltes al treball , sigui pel motiu que sigui , excepte les vacances i les absències oficials retribuïdes , reglamentades per la Llei , la garantia s ' ha d ' entendre disminuïda en proporció amb els dies que s ' hagi deixat d ' assistir al treball .
Español: En caso de faltas al trabajo , cualquiera que sea el motivo , excepto las vacaciones y las ausencias oficiales retribuidas , reglamentadas por la Ley , la garantía se entenderá disminuida en proporción a los días que se hayan dejado de asistir al trabajo .
Català: L ' abonament de la possible diferència entre el que s ' ha percebut realment , en les condicions abans assenyalades , i el mínim anual garantit , ha de ser efectuat , en el seu cas , dins del mes immediat següent a l ' acabament de l ' any corresponent .
Español: El abono de la posible diferencia entre lo realmente percibido , en las condiciones antes indicadas , y el mínimo anual garantizado , será efectuado , en su caso , dentro del mes inmediato siguiente a la finalización del año correspondiente .
Català: Amb efectes a partir de l ' 1 de gener de 2007 , s ' estableix una nova prima de rendiment , que substitueix la prevista a l ' anterior Conveni , amb els criteris de càlcul següents :
Español: Con efecto a partir del 1 de enero de 2007 , se establece una nueva prima de rendimiento , que sustituye a la prevista en el anterior Convenio , con los siguientes criterios de cálculo :
Català: S ' entén per rendiment , o .Pack to Melt ( PTM ) . , la relació percentual entre el tonatge net de producció , empaquetat i de qualitat conforme , enviat a magatzem , i al tonatge brut de vidre extret dels forns .
Español: Se entiende por rendimiento , o .Pack to Melt ( PTM ) . , la relación porcentual entre el tonelaje neto de producción , empaquetado y de calidad conforme , enviado a almacén , y el tonelaje bruto de vidrio extraído de los hornos .
Català: Ambdues xifres s ' han de quantificar en pes teòric o estàndard , tot considerant com a tal , en el numerador , el nombre d ' ampolles empaquetades multiplicades pel seu pes teòric unitari , i en el denominador , el nombre de gotes de vidre extretes multiplicades per aquest mateix pes .
Español: Ambas cifras se cuantificarán en peso teórico o estándar , considerando como tal , en el numerador , el número de botellas empaquetadas multiplicadas por su peso teórico unitario , y en el denominador , el número de gotas de vidrio extraídas multiplicadas por este mismo peso .
Català: Aquest indicador i els seus criteris de càlcul han de ser iguals per al còmput de la prima , a efectes salarials , que el de la producció en general a efectes industrials i comptables , per la qual cosa no s ' han de practicar ajustaments , descomptes ni exclusions , ni al numerador ni al denominador , diferents dels que es practiquin a aquest efecte .
Español: Este indicador y sus criterios de cálculo serán iguales para el cómputo de la prima , a efectos salariales , que el de la producción en general a efectos industriales y contables , por lo que no se practicarán ajustes , descuentos ni exclusiones , ni en numerador ni en denominador , diferentes de los que se practiquen a estos efectos .
Català: L ' incentiu o prima per rendiment ha de ser una suma anual , calculada en funció d ' una escala progressiva , només a partir d ' un rendiment o PTM anual igual o superior al 86 % , i a raó d ' un valor acumulatiu per cada punt o fracció a partir de la base del 86 % esmentada .
Español: El incentivo o prima por rendimiento será una suma anual , calculada en función de una escala progresiva , sólo a partir de un rendimiento o PTM anual igual o superior al 86 % , y a razón de un valor acumulativo por cada punto o fracción a partir de la citada base del 86 % .
Català: La prima que en resulta s ' ha d ' abonar en 3 pagaments anticipats trimestrals , i 1 de final de regularització , juntament amb les nòmines dels mesos d ' abril , juliol , octubre , de l ' any de meritació , i gener de l ' any següent .
Español: La prima así resultante se abonará en 3 pagos anticipados trimestrales , y 1 final de regularización , junto con las nóminas de los meses de abril , julio , octubre , del año de devengo , y enero del año siguiente .
Català: Els 3 pagaments anticipats corresponen a la part proporcional de la prima anual estimada , calculada en funció del valor del PTM acumulat el dia 31 de març , 30 de juny i 30 de setembre , respectivament , un cop descomptats els pagaments previs .
Español: Los 3 pagos anticipados corresponderán a la parte proporcional de la prima anual estimada , calculada en función del valor del PTM acumulado a fecha 31 de marzo , 30 de junio y 30 de septiembre , respectivamente , descontados los pagos previos .
Català: En cas que per l ' evolució del rendiment , s ' abonin per avançat quantitats que al final de l ' any superin el valor final adjudicable , en funció del rendiment final acumulat de l ' any , l ' excés abonat s ' ha de regularitzar l ' any següent .
Español: En caso de que por la evolución del rendimiento , se abonen por adelantado cantidades que a final del año superen el valor final adjudicable , en función del rendimiento final acumulado del año , el exceso abonado se regularizará al año siguiente .
Català: La prima esmentada consisteix en un percentatge de participació en el denominat marge EBITDA de l ' empresa Castellar Vidrio , SA , en funció d ' un coeficient que relacioni el valor de la producció i el cost de personal , de la manera següent :
Español: Dicha prima consistirá en un porcentaje de participación en el denominado margen EBITDA de la empresa Castellar Vidrio , SA , en función de un coeficiente que relacione el valor de la producción y el coste de personal , del siguiente modo :
Català: Producció computable : del total de la producció expedible , a efectes del càlcul de la prima es pren com a valor només el volum corresponent a l ' excés del 89 % de PTM ; és a dir , ( PTM Real - 89 % ) x tones extretes .
Español: Producción computable : del total de la producción expedible , a efectos del cálculo de la prima se tomará como valor sólo el volumen correspondiente al exceso del 89 % de PTM ; es decir , ( PTM Real - 89 % ) x t extraídas .
Català: Preu de venda : el pres com a referència per al càlcul del cànon a pagar a OI , propietari i llicenciatari de la tecnologia de producció de vidre , en concepte de llicència .
Español: Precio de venta : el tomado como referencia para el cálculo del canon a pagar a OI , propietario y licenciatario de la tecnología de producción de vidrio , en concepto de licencia .
Català: Cost de personal : suma de les quantitats carregades en compte per l ' empresa al personal , per tots els conceptes econòmics recollits en aquest Conveni , tant salarials com aportacions i beneficis socials , llevat d ' aquesta mateixa prima .
Español: Coste de personal : suma de las cantidades debitadas por la empresa al personal , por todos los conceptos económicos recogidos en este Convenio , tanto salariales como aportaciones y beneficios sociales , salvo esta misma prima .
Català: EBITDA : Marge de benefici empresarial , obtingut del balanç oficial de l ' empresa segons principis comptables generalment admesos , abans de fer les deduccions corresponents a interessos , impostos i amortitzacions .
Español: EBITDA : Margen de beneficio empresarial , obtenido del balance oficial de la empresa según principios contables generalmente admitidos , antes de efectuar las deducciones correspondientes a intereses , impuestos y amortizaciones .
Català: Un cop complert aquest requisit , el coeficient resultant de la mateixa fórmula és el percentatge del marge EBITDA , de l ' any d ' aplicació , a repartir entre tots els treballadors / ores de l ' empresa .
Español: Cumplido este requisito , el coeficiente resultante de la propia fórmula será el porcentaje del margen EBITDA , del año de aplicación , a repartir entre todos los trabajadores de la empresa .
Català: La forma de repartiment ha de ser proporcional al salari individual anual brut teòric de cada treballador / a , respecte de la massa salarial bruta teòrica del personal afectat , sense càrregues socials , i sense tenir-se en compte les hores extres , abonaments diversos , plus d ' escolaritat i minusvàlids , pagaments delegats , complement IT , ni prima de productivitat variable .
Español: La forma de reparto será proporcionalmente al salario individual anual bruto teórico de cada trabajador , respecto de la masa salarial bruta teórica del personal afectado , sin cargas sociales , y no teniéndose en cuenta las horas extras , abonos varios , plus de escolaridad y minusválidos , pagos delegados , complemento IT , ni prima de productividad variable .
Català: Al personal de contractació temporal , sempre que acumuli un mínim de 3 mesos continus o discontinus a l ' exercici considerat , se li aplica la quantitat establerta proporcionalment al temps de prestació .
Español: Al personal de contratación temporal , siempre que acumule un mínimo de 3 meses continuos o discontinuos en el ejercicio considerado , se la aplicará la cantidad establecida proporcionalmente al tiempo de prestación .
Català: La quantitat total de participació en els beneficis es reparteix en forma de prima anual bruta , no acumulable , el mes d ' abril de l ' any següent , tan aviat com es tinguin les xifres oficials de l ' exercici de l ' obtenció de resultats .
Español: La cantidad total de participación en beneficios se reparte en forma de prima anual bruta , no acumulable , en el mes de abril del años siguiente , tan pronto se tengan las cifras oficiales del ejercicio de la obtención de resultados .
Català: El personal que presti els seus serveis , segons el calendari preestablert , a les festes de Nadal , Sant Esteve i Cap d ' Any , ha de percebre una compensació econòmica que és de 2 tipus diferents , i que per a l ' any 2006 es concreta en els imports següents :
Español: El personal que preste sus servicios , según el calendario preestablecido , en las fiestas de Navidad , San Esteban y Año Nuevo , percibirá una compensación económica que es de 2 tipos diferentes , y que para el año 2006 se concreta en los siguientes importes :
Català: De forma addicional al premi anterior , s ' ha de percebre el plus corresponent als dies festius , en l ' import assenyalat en aquest mateix Conveni , segons s ' estableix a l ' annex 11 .
Español: De forma adicional al premio anterior , se percibirá el plus correspondiente a los días festivos , en el importe señalado en este mismo Convenio , según se establece en el anexo 11.
Català: El sistema de remuneració en l ' empresa està basat en la valoració dels llocs de treball , i , entre els diversos factors de mesurament que la componen , té un pes específic molt important el relatiu a experiència ; a això s ' ha d ' afegir l ' evolució summament notable en l ' àmbit de la productivitat assolida en els últims anys , els valors del qual van ser consolidats a tot el personal fix de plantilla el 31 de desembre de 1995 .
Español: El sistema de remuneración en la empresa está basado en la valoración de los puestos de trabajo , y , entre los diversos factores de medición que la componen , tiene un peso específico muy importante el relativo a .experiencia . ~~~ ; a esto se debe añadir la evolución sumamente notable en el ámbito de la productividad alcanzada en los últimos años , cuyos valores fueron consolidados a todo el personal fijo de plantilla a 31 de diciembre de 1995.