Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 35.1 Durant la vigència del present Conveni la jornada laboral és la fixada en l ' article 34.1.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i la Sentència del Tribunal Central de Treball , de data 19 de juliol de 1985 , és a dir , de 40 hores setmanals de treball efectiu , sense que en cap cas no es puguin superar les hores de treball efectiu en còmput anual següents :
Español: 35.1 Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada en el artículo 34.1.1 Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo , de fecha 19 de julio de 1985 , es decir , de 40 horas semanales de trabajo efectivo , sin que en ningún caso se pueda superar las horas de trabajo efectivo en cómputo anual , siguientes :
Català: A l ' efecte d ' assegurar el compliment de l ' obligació de disposar d ' un calendari laboral que reguli , a cada empresa , l ' horari de treball , la distribució dels dies festius , els inhàbils i les vacances , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni l ' ha de confeccionar anualment , i és d ' aplicació a totes les empreses del sector , amb les excepcions següents :
Español: A los efectos de asegurar el cumplimiento de la obligación de disponer de un calendario laboral que regule , en cada empresa , el horario de trabajo , la distribución de los días festivos , de los inhábiles y las vacaciones , la Comisión Paritaria de este Convenio procederá anualmente a su confección , siendo de aplicación en todas las empresas del sector , con las siguientes excepciones .
Català: c ) De 3 a 5 dies naturals , en cas de malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització , de pares , fills , cònjuges o infantament de l ' esposa .
Español: c ) De 3 a 5 días naturales , en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización , de padres , hijos , cónyuges o alumbramiento de esposa .
Català: 39.3 bis En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , han de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a absentar-se de la feina durant 1 hora .
Español: 39.3 bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: 39.5 La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís d ' alletament i la reducció de la jornada , previstos en els apartats 3 i 4 d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: 39.5 La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 3 i 4 d ' aquest article han de ser resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 3 y 4 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: b ) Els treballadors que poden assistir a les accions formatives recollides en aquest article no han de superar anualment ni el 10 % de les plantilles , ni , en aquells centres de treball amb menys de 10 treballadors , hi pot concórrer més d ' 1 treballador .
Español: b ) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo , no superarán anualmente ni el 10 % de las plantillas , ni , en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores , podrá concurrir más de 1 trabajador .
Català: 42.1 En el cas que el desplaçament tingui una durada que no ultrapassi 1 any , si no pot pernoctar a la seva residència habitual , el treballador merita dietes , i si pot pernoctar-hi , merita mitja dieta o ajuda alimentària , d ' acord amb els imports que s ' estableixen en l ' annex 5 d ' aquest Conveni .
Español: 42.1 Si el desplazamiento es de duración que no exceda de 1 año , se devengarán dietas , si no puede pernoctar en su residencia habitual , y medias dietas o ayuda alimentaria , si puede pernoctar en ella , con arreglo a los importes que se fijan en el anexo 5 del presente Convenio .
Català: 42.3 Si el desplaçament té una durada superior a 1 any , i comporta canvi de residència , ha de ser comunicat als representants dels treballadors al mateix temps que al treballador afectat i aquest merita una indemnització compensatòria equivalent al 35 % de les seves percepcions anuals brutes en jornada ordinària i de caràcter salarial , en el moment de realitzar-se el canvi de centre ; al 20 % d ' aquestes , en començar el segon any ; al 10 % , en començar el tercer any ; i del 10 % , en començar el quart any , sempre sobre la base inicial .
Español: 42.3 Si el desplazamiento es de duración superior a 1 año , e implica cambio de residencia , deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado y se devengará una indemnización compensatoria equivalente al 35 % de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro , el 20 % de las mismas al comenzar el segundo año , el 10 % al comenzar el tercer año y del 10 % al comenzar el cuarto año , siempre sobre la base inicial .
Català: En el supòsit 3 , es meriten les despeses del viatge del treballador i de la seva família , les despeses del trasllat de mobles i dels béns i 5 dietes per cada persona que viatja de les que integrin la família i convisquin amb el desplaçat .
Español: En el supuesto 3 , se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia , los gastos de traslado de muebles y enseres y 5 dietas por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado .
Català: En els desplaçaments superiors a 1 any , si el treballador afectat s ' hi oposa , al · legant una causa justa , es deriven per a aquest treballador els drets que preveu l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los desplazamientos superiores a 1 año , cuando se opusiera a ellos el trabajador afectado , alegando justa causa , se derivarán para el mismo los derechos previstos en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Un cop autoritzat el trasllat , el treballador té dret a optar per la rescissió del contracte dins del termini de 15 dies a comptar des de la notificació d ' aquest , mitjançant la percepció d ' una indemnització de 30 dies per any complet d ' antiguitat de les retribucions fixes per jornada ordinària , amb el límit d ' 1 any de retribució .
Español: Autorizado el traslado , el trabajador tendrá derecho a optar por la rescisión del contrato en el término de 15 días a contar desde la notificación del mismo , mediante el percibo de una indemnización de 30 días por año completo de antigüedad de las retribuciones fijas por jornada ordinaria , con el límite de 1 año de retribución .
Català: 43.5 Aquests conceptes s ' han de percebre sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta ; però en els desplaçaments de més d ' 1 setmana de durada , el treballador pot sol · licitar bestretes quinzenals a compte i a justificar sobre les dietes esmentades .
Español: 43.5 Estos conceptos se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta ; pero en los desplazamientos de más de 1 semana de duración , aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta y a justificar sobre las mencionadas dietas .
Català: 43.7 Quan per ciscumstàncies alienes a la seva voluntat el treballador hagi de satisfer despeses de manutenció i allotjament superiors a la dieta meritada , ha de ser reemborsada per l ' empresa amb la seva autorització prèvia per realitzar la despesa i posterior justificació documental corresponent que s ' ha incorregut efectivament en això .
Español: 43.7 Cuando por circunstancias ajenas a su voluntad el trabajador deba satisfacer gastos de manutención y alojamiento superiores a la dieta devengada , será reembolsado por la empresa previa autorización de ésta para realizar el gasto y posterior justificación documental correspondiente de que se ha incurrido efectivamente en el mismo .
Català: 44.2 Si el personal desplaçat , que pugui tornar a pernoctar a la seva residència habitual , ha d ' emprar , com a conseqüència del desplaçament , més d ' 1 hora en cadascun dels viatges d ' anada i tornada al lloc de treball , des del centre de treball corresponent , utilitzant els mitjans ordinaris de transport , se li ha d ' abonar l ' excés a prorrata del salari base , plus conveni , antiguitat consolidada i gratificacions extraordinàries , complements de lloc de treball , de quantitat o qualitat de treball , quantitats voluntàries , amb excepció de les vacances .
Español: 44.2 Cuando el personal desplazado , que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual , hubiera de emplear , como consecuencia del desplazamiento , más de 1 hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo , desde el centro de trabajo correspondiente , utilizando los medios ordinarios de transporte , el exceso se le abonará a prorrata del salario base , plus convenio , antigüedad consolidada y gratificaciones extraordinarias , complementos de puesto de trabajo , de cantidad o calidad de trabajo , cantidades voluntarias , con excepción de las vacaciones .
Català: 46.1 En el marc d ' aquest Conveni s ' acorda la creació , en el moment de la signatura , d ' una Comissió de Productivitat amb les funcions que es detallen en l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: 46.1 En el marco de este Convenio se acuerda la creación , en el momento de la firma , de una Comisión de Productividad con las funciones que se detallan en el apartado 3 de este artículo .
Català: 46.2 La composició d ' aquesta s ' estableix en 2 titulars i 2 suplents per cadascuna de les parts i poden assistir a les reunions tant els titulars com els suplents .
Español: 46.2 La composición de la misma se establece en 2 titulares y 2 suplentes por cada una de las partes , pudiendo asistir a las reuniones tanto los titulares como los suplentes .
Català: 46.3.2 Presentar a la Comissió Nacional de Productivitat les taules de rendiments que s ' estableixen en aquest Conveni a l ' efecte del que preveu l ' article 45.2 del Conveni general de la construcció .
Español: 46.3.2 Presentar a la Comisión Nacional de Productividad las tablas de rendimientos que se establecen en este Convenio a los efectos previstos en el artículo 45.2 del Convenio general de la construcción .
Català: 48.1 Es convé que en tots els centres de treball de 20 o més treballadors el comitè de seguretat i salut que preceptivament s ' ha de constituir estigui integrat , de manera paritària , pel nombre següent de persones , per cadascuna de les parts :
Español: 48.1 Se conviene que en todos los centros de trabajo de 20 o más trabajadores el comité de seguridad y salud que preceptivamente se debe constituir esté integrado , en forma paritaria , por el siguiente número de personas , por cada una de las partes :
Català: 48.3 Els membres del comitè de seguretat i salut que representen l ' empresa són designats per la direcció , i els que representen els treballadors són elegits per aquests , i ha de ser , com a mínim , 1 d ' ells ( quan la representació sigui pluripersonal ) delegat del personal o membre del comitè d ' empresa .
Español: 48.3 Los miembros del comité de seguridad y salud que representen a la empresa serán designados por la dirección , y los que representen a los trabajadores serán elegidos por los mismos , debiendo ser , al menos , uno de ellos ( cuando la representación sea pluripersonal ) delegado del personal o miembro del comité de empresa .
Català: 48.5 Les empreses han de pactar amb els membres del comitè de seguretat i salut o delegats de prevenció el temps necessari , dins de la seva jornada de treball , i sense pèrdua de retribució , que poden utilitzar per a l ' exercici de la seva funció , que ha de comprendre expressament , i de manera habitual i efectiva , la comprovació i revisió de les mesures de seguretat i salut de l ' obra o centre de treball .
Español: 48.5 Las empresas deberán pactar con los miembros del comité de seguridad y salud o delegados de prevención el tiempo necesario , dentro de su jornada de trabajo y sin pérdida de retribución , que podrán utilizar para el desempeño de su función , que deberá comprender expresamente , y en forma habitual y efectiva , la comprobación y revisión de las medidas de seguridad y salud de la obra o centro de trabajo .
Català: 49.1 Les parts que signen aquest Conveni assumeixen i ratifiquen els acords assolits el 14 de juny de 1989 per a la constitució i promoció de la Comissió de Seguretat i Salut de la Construcció de Catalunya .
Español: 49.1 Las partes firmantes de este Convenio asumen y ratifican los acuerdos adoptados en 14 de junio de 1989 , para la constitución y promoción de la Comisión de Seguridad y Salud de la Construcción de Cataluña .
Català: 50.2 La Comissió pot actuar de manera autònoma i per pròpia iniciativa , o col · laborant amb la fundació privada Institut Gaudí , la Fundació Laboral de la Construcció o amb la Comissió Paritària Sectorial de Formació Professional creada per l ' Acord estatal sectorial de 1990 , per assolir els objectius coincidents de les entitats esmentades .
Español: 50.2 La Comisión podrá actuar en forma autónoma y por propia iniciativa , o colaborando con la fundación privada Institut Gaudí , la Fundación Laboral de la Construcción o la Comisión Paritaria sectorial de formación profesional creada por el Acuerdo estatal sectorial de 1990 , para alcanzar los objetivos coincidentes de dichas entidades .
Català: En tot el que fa referència als drets dels treballadors , com també a l ' actuació dels delegats de personal , el comitè d ' empresa i les seccions sindicals en les empreses , cal atenir-se al que estableixin en cada moment les disposicions que regulin aquestes matèries , sens perjudici dels acords que estableixen els articles següents .
Español: En todo lo referente a los derechos de los trabajadores , así como a la actuación de los delegados de personal , comité de empresa y secciones sindicales en las empresas , se estará a lo que en cada momento establezcan las disposiciones que regulen estas materias , sin perjuicio de los acuerdos que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Per al desenvolupament del que disposa l ' article 69.2 de l ' Estatut dels treballadors i per la mobilitat del personal en el sector , s ' acorda que en l ' àmbit d ' aquest Conveni poden ser elegibles els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat en l ' empresa d ' almenys 3 mesos .
Español: En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.2 del Estatuto de los trabajadores y por la movilidad del personal en el sector , se acuerda que en el ámbito de este Convenio podrán ser elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de , al menos , 3 meses .
Català: 53.1 Les hores de crèdit mensual de què poden disposar els membres del comitè o delegats de personal en cada centre de treball , per a l ' exercici de les seves funcions de representació ( article 68.e ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) , poden ser acumulades bimensualment , en un o en diversos dels seus components .
Español: 53.1 Las horas de crédito mensual de que pueden disponer los miembros del comité o delegados de personal en cada centro de trabajo , para el ejercicio de sus funciones de representación ( artículo 68.e ) del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo ) , podrán ser acumuladas bimensualmente , en 1 o varios de sus componentes .
Català: Les empreses posen a disposició dels comitès d ' empresa , delegats de personal i , si s ' escau , de les seccions sindicals un local adequat en què es puguin reunir els representants dels treballadors .
Español: Las empresas pondrán a disposición de los comités de empresa , delegados de personal y , en su caso , de las secciones sindicales , un local adecuado en el que los representantes de los trabajadores puedan reunirse .
Català: Així mateix , les empreses han de facilitar als comitès d ' empresa , delegats de personal i , si s ' escau , de les seccions sindicals , els mitjans informàtics suficients per al desenvolupament de la seva activitat de representació , concretats en un ordinador , correu electrònic i accés , si s ' escau , a intranet .
Español: Asimismo , las empresas facilitarán a los comités de empresa , delegados de personal y , en su caso , de las secciones sindicales , los medios informáticos suficientes para el desarrollo de su actividad de representación , concretados en un ordenador , correo electrónico y acceso , en su caso , a intranet .
Català: Quan la comunicació sigui efectuada per treballadors que no siguin delegats del personal o membres del comitè d ' empresa , han de comunicar-ho prèviament a aquests , com també a l ' encarregat o representant de l ' empresa , els quals , en cap cas , no poden oposar-s ' hi i se ' n fa responsable del contingut el signant o signants .
Español: Cuando la comunicación sea efectuada por trabajadores que no sean delegados del personal o miembros del comité de empresa , deberán comunicarlo previamente a éstos , así como al encargado o representante de la empresa , quienes , en ningún caso , podrán oponerse y haciéndose responsable del contenido el firmante o firmantes .
Català: 57.1 Les empreses que es vegin obligades a presentar un expedient de regulació d ' ocupació es comprometen a posar a disposició del delegat de personal o comitè d ' empresa 1 exemplar complet d ' aquest expedient , amb l ' antelació prevista en l ' article 51 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 57.1 Las empresas que se vean precisadas a presentar un expediente de regulación de empleo se comprometen a poner a disposición del delegado de personal o comité de empresa un ejemplar completo de dicho expediente , con la antelación prevista en el artículo 51 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Igualment , trimestralment posen a disposició del comitè d ' empresa o delegats de personal els esmentats models TC1 i TC2 corresponents al personal del centre de treball .
Español: Asimismo , trimestralmente pondrán a disposición del comité de empresa o delegados de personal los referidos modelos TC1 y TC2 correspondientes al personal del centro de trabajo .
Català: 59.1 Es ratifica i manté la Comissió Mixta creada en el Conveni de l ' any 1981 , que està integrada per 4 vocals representants de les 2 centrals sindicals signatàries d ' aquest Conveni , Comissions Obreres ( CCOO ) i Unió General de Treballadors ( UGT ) i altres 4 vocals designats per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción , per a l ' estudi conjunt de la problemàtica general del sector i , de manera més concreta , en l ' aspecte d ' intrusisme .
Español: 59.1 Se ratifica y mantiene la Comisión Mixta creada en el Convenio del año 1981 , que estará integrada por 4 vocales representantes de las 2 centrales sindicales firmantes de este Convenio , Comisiones Obreras ( CCOO ) y Unión General de Trabajadores ( UGT ) , y otros 4 vocales designados por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción , para el estudio conjunto de la problemática general del sector , y de forma más concreta , en el aspecto de intrusismo
Català: 59.2 La Comissió d ' Intrusisme ha assolit els acords que s ' adjunten com a annex 11 , la publicació dels quals en aquest Conveni té com a única finalitat generalitzar-ne el coneixement .
Español: 59.2 La Comisión de Intrusismo ha alcanzado los acuerdos que se acompañan como anexo 11 , y cuya publicación en este Convenio tiene como única finalidad generalizar su conocimiento .
Català: L ' increment salarial de les taules de l ' any 2005 i 2006 ha de ser de l ' IPC previst pel Govern més el 0,80 % , aplicat als conceptes de salari base , plus de conveni , plus de distància i transport i desgast d ' eines , gratificacions i vacances .
Español: El incremento salarial sobre tablas durante los años 2005 y 2006 será el IPC previsto por el Gobierno más el 0,80 % sobre los conceptos de salario base , plus convenio , plus distancia , transportes y desgaste de herramientas , gratificaciones y vacaciones .
Català: En el supòsit que l ' increment anual de l ' índex de preus de consum ( IPC ) el 31 de desembre de 2005 i 2006 superi el 2 % corresponent a l ' IPC previst pel Govern per als anys 2005 i 2006 en els pressupostos generals de l ' Estat , s ' ha d ' efectuar una revisió econòmica sobre l ' excés d ' aquest tant per cent , a l ' efecte que serveixi de base per a la negociació col · lectiva següent .
Español: En el supuesto de que el incremento anual del índice de precios al consumo ( IPC ) al 31 de diciembre de 2005 y 2006 supere el 2 % , correspondiente al IPC previsto por el Gobierno para los años 2005 y 2006 en los Presupuestos generales del Estado , se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento , a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente .
Català: El pagament dels endarreriments , tant del Conveni com de la seva possible revisió , s ' ha de fer en un termini d ' 1 mes , següent a la signatura del Conveni o de la seva revisió .
Español: El pago de atrasos , tanto del Convenio como de su posible revisión , se efectuará en un plazo de 1 mes siguiente a la firma del Convenio o su revisión .
Català: En les empreses de més de 50 treballadors , i en totes aquelles altres on els representants dels treballadors i l ' empresa ho considerin oportú , s ' ha de crear una Comissió de Normalització Lingüística , que té com a finalitat vetllar pel compliment d ' aquest article , i en general impulsar la normalització lingüística en l ' àmbit de les activitats de l ' empresa .
Español: En las empresas de más de 50 trabajadores , y en todas aquellas donde los representantes de los trabajadores y la empresa lo consideren oportuno , se creará una Comisión de Normalización Lingüística que tendrá como finalidad velar por el cumplimiento de este artículo , y en general impulsar la normalización lingüística en el ámbito de las actividades de la empresa .
Català: En les empreses de més de 500 treballadors , i en totes aquelles on es consideri oportú , es pot estudiar , conjuntament amb els departaments de Cultura i de Treball , la creació d ' un Servei Lingüístic d ' Empresa , que ha de tenir com a funcions impulsar la normalització lingüística , i també satisfer les necessitats lingüístiques i de comunicació de l ' empresa , tant en l ' àrea estatal com en la internacional , especialment l ' europea .
Español: En las empresas de más de 500 trabajadores y en todas aquellas donde se considere oportuno , se podrá estudiar , conjuntamente con los departamentos de Cultura y de Trabajo , la creación de un servicio lingüístico de empresa , que tendrá como función impulsar la normalización lingüística , y también satisfacer las necesidades lingüísticas y de comunicación de la empresa , tanto en la área estatal como en la internacional , especialmente la europea .
Català: L ' aplicació queda suspesa en el moment en què l ' empresa comuniqui per escrit als representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , als treballadors , que en tot cas ha de ser abans del transcurs del termini d ' 1 mes des de la publicació oficial del Conveni col · lectiu , l ' existència d ' algun dels supòsits anteriors .
Español: La aplicación quedará suspendida en el momento en que la empresa comunique por escrito a los representantes de los trabajadores o , en su defecto a los trabajadores , que en todo caso deberá ser antes del transcurso del plazo de 1 mes desde la publicación oficial del Convenio colectivo , la existencia de alguno de los supuestos anteriores .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en el treball , gestió o activitat encomanada ; el furt i el robatori tant als companys com a l ' empresa o qualsevol persona que sigui al centre de treball o fora en l ' exercici de l ' activitat laboral .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , gestión o actividad encomendados ; el hurto o el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo , durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: De conformitat amb la remissió a la negociació col · lectiva continguda en l ' apartat 2.b ) de la disposició addicional 1 de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , s ' acorda que a partir del 16 de maig de 1998 els contractes de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius , es poden convertir en contractes per al foment de la contractació indefinida subjectes al règim jurídic establert en la disposició addicional esmentada .
Español: De conformidad con la remisión a la negociación colectiva contenida en el apartado 2.b ) de la disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , se acuerda que a partir del 16 de mayo de 1998 los contratos de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , podrán ser convertidos en contratos para el fomento de la contratación indefinida sujetos al régimen jurídico establecido en la expresada disposición adicional .
Català: Les parts signants del present Conveni assumeixen l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya el 7 de novembre de 1990 i publicat en el DOGC de 23 de gener de 1991 , sobre el Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , i el seu Reglament de funcionament , publicat en el DOGC de 12 de febrer de 1992 .
Español: Las partes signatarias del presente Convenio asumen el Acuerdo interprofesional de Cataluña , suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña , el día 7 de noviembre de 1990 y publicado en el DOGC el 23.1.1991 , sobre el Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , y su Reglamento de funcionamiento , publicado en el DOGC de 12.2.1992 .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 38.1 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , ( RCL 1982 , 1051 ; ApNDL 9798 ) d ' integració social de minusvàlids , i atès que les activitats i feines a les obres comporten riscos per a la salut i la seguretat dels treballadors , el còmput del 2 % es fa al personal adscrit a centres de treball permanents .
Español: A los efectos de lo previsto en el artículo 38.1 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril ( RCL 1982 , 1051 ; ApNDL 9798 ) de integración social de minusválidos , y teniendo en consideración que las actividades y trabajos en las obras comportan riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores , el cómputo del 2 % se realizará sobre el personal adscrito a centros de trabajo permanentes .
Català: Les organitzacions signants d ' aquest Conveni general , sensibles a la situació en què es desenvolupen les feines a les obres del sector de la construcció , consideren convenient instar els poders públics perquè analitzin la possibilitat d ' avançar l ' edat de jubilació dels treballadors afectats , a través de la implantació de coeficients reductors de l ' edat màxima o qualsevol sistema anàleg .
Español: Las organizaciones firmantes del presente Convenio general , sensibles con la situación en la que se desarrollan los trabajos en las obras del sector de la construcción , consideran conveniente instar a los poderes públicos para que se analice la posibilidad de adelantar la edad de jubilación de los trabajadores afectados , a través de la implantación de coeficientes reductores de la edad máxima o cualquier otro sistema análogo .
Català: No obstant l ' anterior , el personal fix d ' obres pot prestar serveis a una mateixa empresa i en diferents centres de treball d ' una mateixa província durant un període màxim de 3 anys consecutius ( tret que les feines de la seva especialitat en la darrera obra es prolonguin més d ' aquest termini ) sense perdre aquesta condició i meritant els conceptes compensatoris que corresponen pels seus desplaçaments .
Español: No obstante lo anterior , el personal fijo de obras podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de 3 años consecutivos ( salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término ) sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos .
Català: Aquest contracte acaba quan finalitzin les feines de la categoria i ofici del treballador en l ' obra o obres en què presti els seus serveis o en complir-se els 3 anys consecutius de vigència d ' aquest contracte , en la manera que estableix el Conveni col · lectiu .
Español: Este contrato terminará cuando finalicen los trabajos de la categoría y oficio del trabajador en la obra u obras en las que preste sus servicios , o al cumplirse los 3 años consecutivos de vigencia de este contrato , en la forma que establece el Convenio colectivo .
Català: A l ' efecte d ' aconseguir resultats eficaços en la tasca de la Inspecció , la Comissió d ' Intrusisme i les organitzacions empresarials i sindicals col · laboren amb la Inspecció i faciliten qualsevol mena de dades que hagin arribat a les seves mans .
Español: Con el fin de conseguir resultados eficaces en la labor de la Inspección , la Comisión de Intrusismo y las organizaciones tanto empresariales como sindicales colaboran con la Inspección , facilitando todo tipo de datos que obren en su poder .
Català: La Comissió d ' Intrusisme considera que seria de gran eficàcia el fet que es disposés dels serveis de la Inspecció , com a mínim cada 10 dies , a l ' efecte de dirigir les inspeccions directament als punts conflictius .
Español: La Comisión de Intrusismo considera que sería de gran eficacia disponer de los servicios de la Inspección , como mínimo cada diez días , con el fin de dirigir las inspecciones directamente a los puntos conflictivos .
Català: Els qui signen el Conveni es comprometen a col · laborar amb la Fundación Laboral de la Construcción l ' expedició i el seguiment d ' una cartilla professional de la construcció en què , entre altres dades , figurin la categoria professional del treballador i els períodes d ' ocupació a les diferents empreses en què hagi exercit la seva activitat .
Español: Los firmantes del Convenio colectivo se comprometen a colaborar con la Fundación Laboral de la Construcción la expedición y seguimiento de una cartilla profesional de la construcción en que , entre otros datos , figuren la categoría profesional del trabajador y los períodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad .
Català: Els titulars de la cartilla professional amb contracte fix d ' obres o una altra modalitat de contracte temporal estan exempts del període de prova per a les feines de la seva categoria professional , sempre que consti a la cartilla haver acreditat el seu compliment a qualsevol empresa anterior .
Español: Los titulares de la cartilla profesional con contrato fijo de obras u otra modalidad de contrato temporal estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional , siempre que conste en la cartilla haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les cooperatives del camp , subscrit i presentat per les parts negociadores en data 7 de juliol de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las cooperativas del campo , suscrito y presentado por las partes negociadoras en fecha 7 de julio de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector de les cooperatives del camp de la província de Tarragona per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de las cooperativas del campo de la provincia de Tarragona para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: Les feines o les operacions que duguin a terme els socis de les cooperatives , per torn de rotació entre ells , o per qualsevol altre procediment que impliqui la seva aportació personal .
Español: Los trabajos o las operaciones que lleven a cabo los socios de las cooperativas , por turno de rotación entre ellos , o por cualquier otro procedimiento que implique su aportación personal .
Català: Totes les millores econòmiques o laborals que s ' implantin en virtut d ' aquest Conveni són compensables i absorbibles fins on arribin els augments i millores voluntàries existents a cada empresa .
Español: Todas las mejoras económicas o laborales que se implanten en virtud de este Convenio son compensables y absorbibles hasta donde lleguen los aumentos y las mejoras voluntarias existentes en cada empresa .
Català: No obstant , aquelles cooperatives que acreditin objectivament i fefaentment que , a causa de la seva situació econòmica , no puguin assumir l ' increment , podrà no aplicar-se allò pactat al present conveni i en aquesta matèria durant la vigència del conveni , no podent sol · licitar aquesta inaplicació més de dos anys .
Español: No obstante , aquellas cooperativas que acrediten objetivamente y fehacientemente que , a causa de su situación económica , no puedan asumir el incremento , podrá no aplicarse lo pactado en el presente convenio y en esta materia durante la vigencia del convenio , no pudiendo solicitar esta inaplicación más de dos años .
Català: Serà necessari que les cooperatives acreditin objectivament i fefaentment l ' aplicació d ' aquest article davant la Comissió Paritària i sense exercir cap tipus de discriminació sobre els treballadors
Español: Será necesario que las cooperativas acrediten objetivamente y fehacientemente la aplicación de este artículo delante la Comisión Paritaria y sin ejercer ningún tipo de discriminación sobre los trabajadores .
Català: Personal fix de plantilla , amb el contracte indefinit , per servir i atendre les finalitats permanents de l ' entitat , ja sigui per tot l ' any , o a temps parcial per treballs de naturalesa fix discontinu .
Español: Personal fijo de plantilla , con contrato indefinido , para servir y atender las finalidades permanentes de la entidad , ya sea para todo el año , o a tiempo parcial para trabajos de naturaleza fija discontinua .
Català: Personal contractat temporalment , a l ' empara de les diferents disposicions vigents en matèria de contractació i del foment a l ' ocupació , amb independència que aquest contracte tingui per objecte atendre un treball fix o bé un d ' eventual o circumstancial .
Español: Personal contratado temporalmente , al amparo de las diferentes disposiciones vigentes en materia de contratación y del fomento al empleo , con independencia de que este contrato tenga por objeto atender un trabajo fijo o bien uno de eventual o circunstancial .
Català: a ) Contracte temporal amb l ' objecte de realitzar una obra o un servei determinat , entenent-se com a tal qualsevol treball amb substantivat pròpia i autonomia dins l ' activitat de la cooperativa , i a títol d ' exemple poden ser la recollida de fruits del camp , la seva neteja , emmagatzematge , transformació i embalatge ; l ' analítica , el control i l ' embotellament del vi ; la realització d ' obres , reformes , muntatges i reparacions dins les instal · lacions ; la preparació d ' una comanda important o de la campanya ; l ' assistència a fires ; treballs o projectes de recerca i investigació ; tractaments fitosanitaris dels cultius ; i en general tots aquells treballs no permanents que no resten subjectes a una concreta previsió de la seva durada .
Español: a ) Contrato temporal con objeto de realizar una obra o un servicio determinado entendiéndose como tal cualquier trabajo suficientemente identificable y autónomo dentro de la actividad de la cooperativa , y a título de ejemplo pueden ser la recogida de frutos del campo , su limpieza , almacenaje , transformación y embalaje ; la analítica , el control y el embotellamiento del vino ; la realización de obras , reformas , montajes y reparaciones dentro de las instalaciones ; la preparación o entrega de un pedido importante ; la asistencia a ferias ; trabajos o proyectos de búsqueda e investigación ; tratamientos fitosanitarios de los cultivos ; y en general todos aquellos trabajos no permanentes que no están sujetos a una previsión concreta de su duración .
Català: b ) Per atendre circumstàncies del mercat , excés de comandes , o acumulació de feines , en aquells supòsits que el treball a realitzar no excedeixi de 12 mesos dins el període de 18 mesos , a comptar des del moment en què es produeixi la circumstància o necessitat concreta objecte de contractació .
Español: b ) Para atender circunstancias del mercado , exceso de pedidos , o acumulación de tareas , en aquellos supuestos que el trabajo a realizar no exceda de 13 meses dentro del período de 18 meses , a contar desde el momento en que se produzca la circunstancia o necesidad concreta objeto de contratación .
Català: En els supòsits d ' utilitzar aquesta modalitat de contractació per tal d ' atendre treballs periòdics , no permanents en el futur , si es repeteixen sense solució de continuïtat en diversos exercicis passarien a tenir la consideració de treball fix discontinu amb l ' inici efectiu de la quarta temporada sempre que de forma consecutiva s ' hagi treballat un mínim de 120 dies per any natural .
Español: En los supuestos de utilizar esta modalidad de contratación para atender trabajos periódicos , no permanentes en el futuro , si se repiten sin solución de continuidad en diversos ejercicios pasarían a tener la consideración de trabajo fijo discontinuo con el inicio efectivo de la cuarta temporada siempre que de forma consecutiva se haya trabajado un mínimo de 120 días por año natural .
Català: El contracte de formació es pot formalitzar amb treballadors majors de 16 anys i menors de 21 anys que no tinguin la titularitat requerida per formalitzar un contracte en pràctiques en l ' ofici o lloc objecte de la formació .
Español: El contrato de formación se podrá formalizar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que no tengan la titularidad requerida para formalizar un contrato de prácticas en el oficio o lugar objeto de la formación .
Català: El contracte en pràctiques té com objecte l ' obtenció d ' una pràctica professional , adequada a nivell d ' estudis universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior .
Español: El contrato en prácticas tiene como objeto la obtención de una práctica profesional , adecuada en el ámbito de estudios universitarios o de formación profesional de grado medio o superior .
Català: La retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques serà per al primer any el salari mínim interprofessional i per al segon any el 75 % del salari fixat en el conveni per un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o d ' un equivalent .
Español: La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas será por el primer año el salario mínimo interprofesional y para el segundo año el 75 % del salario fijado en el Convenio por un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente .
Català: En compliment d ' allò que disposa a aquest efecte la disposició addicional primera de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol s ' acorda que tota conversió de contractes temporals en indefinits que es produeixin en el nostre sector a partir de la vigència d ' aquest conveni s ' acolliran al règim i beneficis legalment previstos en l ' esmentada modalitat contractual , i també a les bonificacions , subvencions , exempcions de tota mena que es puguin establir .
Español: En cumplimiento de lo que dispone a este efecto la disposición adicional primera de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , se acuerda que toda conversión de contratos temporales en indefinidos que se produzcan en nuestro sector a partir de la vigencia de este Convenio se acogerá al régimen y beneficios legalmente previstos de dicha modalidad contractual , y también a las bonificaciones , subvenciones , exenciones de todo tipo que se puedan establecer .
Català: Especialista , que comprèn les categories de tècnic no titulat , cap de zona i de camp , encarregat , tractorista i professionals d ' ofici , i , entre aquests , el moliner , el maquinista , el fogoner i el pesador de bàscula .
Español: Especialista que comprende las categorías de técnico no titulado , jefe de zona y de campo , encargado , tractorista y profesionales de oficio , y , entre éstos , el molinero , el maquinista , el fogonero y el pesador de báscula .
Català: Dins la categoria de professionals d ' ofici , s ' hi agrupen , a part dels que s ' han indicat expressament a l ' apartat 5 de l ' article 10 , els que duen a terme feines pròpies de qualsevol dels oficis clàssics , com ara el ferrer , el paleta , l ' electricista , etc .
Español: Dentro de la categoría de profesionales de oficio , se agrupan , a parte de los que se han indicado expresamente en el apartado 5 del artículo 10 , los que llevan a cabo trabajos propios de cualquiera de los oficios clásicos , como son herrero , albañil , electricista , etc.
Català: El peó especialitzat és aquell que durant un període no inferior a tres mesos ha demostrat un coneixement perfecte de la funció que té assignada en la cura d ' una màquina o d ' una feina determinada , segons el parer del Consell Rector i després d ' haver-ho consultat amb el Comitè d ' empresa o delegats de personal .
Español: Peón especializado es aquel que durante un período no inferior a tres meses ha demostrado un conocimiento perfecto de la función que tienen asignada en el cuidado de una máquina o de un trabajo determinado , según el criterio del Consejo Rector y después de haberlo consultado con el comité de empresa o delegados de personal .
Català: Els treballadors que facin feines que no requereixin un esforç especial , com ara vigilància diürna o nocturna , porteria , guarda dels locals , etc . ~ ~ ~ són confiats al personal subaltern de porters , ordenances , vigilants i serenos .
Español: Los trabajadores que hagan trabajos que no requieren un esfuerzo físico especial , como son la vigilancia diurna o nocturna , portería , guardia de los locales , etc. , son confiados al personal subalterno de porteros , ordenanzas , vigilantes y serenos .
Català: L ' admissió de personal nou és competència exclusiva del Consell Rector i es considera provisional durant el període de prova que s ' indica a continuació : 1 mes per a tècnic titulats i 15 dies per la resta de treballadors .
Español: La admisión de personal nuevo es competencia exclusiva del Consejo Rector y se considera provisional durante el período de prueba que se indica a continuación : 1 mes para técnicos titulados y 15 días para el resto de trabajadores .
Català: Quan un treballador es desplaci per compte de la cooperativa amb el seu propi vehicle ha de percebre , en concepte de despeses de locomoció , la quantitat de 0,30 euros per quilòmetre que augmentaran any rera any segons IPC de Catalunya .
Español: Cuando un trabajador se desplace por cuenta de la cooperativa con su vehículo propio debe percibir , en concepto de gastos de locomoción , la cantidad 0,30 euros por kilómetro que aumentarán año tras año según el índice de precios al consumo ( IPC ) de Cataluña .
Català: Conseqüentment la cooperativa abonarà als treballadors el salari corresponent a 4 hores efectives de treball , sempre que el treballador no sigui preavisat amb una antelació de 24 hores i aquest és presenti al seu lloc de treball .
Español: Por consiguiente , la cooperativa abonará a los trabajadores el salario correspondiente a 4 horas efectivas de trabajo , siempre y cuando el trabajador no haya sido avisado con una antelación de 24 horas y éste se presente a su lugar de trabajo .
Català: S ' entén , en tot cas , que la retribució del personal temporer i eventual , amb independència de la categoria , inclou la part del salari dominical i les gratificacions de Nadal , juliol i Sant Isidre , com també les vacances retribuïdes .
Español: Se entiende , en cualquier caso , que la retribución del personal temporal y eventual , con independencia de la categoría , incluye la parte del salario dominical y las gratificaciones de Navidad , julio y San Isidro , como también las vacaciones retribuidas .
Català: Aquesta variació serà aplicable a tots els treballadors que ingressin a partir de la publicació d ' aquest conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i els treballadors anteriors a la data de publicació tindran el reconeixement del premi vinculació als 6 mesos d ' antiguitat acreditada a la Cooperativa .
Español: Esta variación será aplicable a todos los trabajadores que ingresen a partir de la publicación de este convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y los trabajadores anteriores a la fecha de publicación tendrán el reconocimiento del premio vinculación a los 6 meses de antigüedad acreditada por la Cooperativa .
Català: Durant la vigència del present conveni la revisió salarial que s ' efectuarà serà de l ' IPC registrat per l ' Institut Nacional de Estadística de Catalunya més un increment del 0,25 % durant els anys 2005 , 2006 , 2007 i 2008 .
Español: Durante la vigencia del presente convenio la revisión salarial que se efectuará será del IPC registrado por el Instituto Nacional de Estadística de Catalunya más u incremento del 0,25 % durante los años 2005 , 2006 , 2007 y 2008.
Català: SI l ' IPC registrat per l ' Institut Nacional de Estadística per a Catalunya a 31 de desembre de l ' any anterior superés l ' IPC Real , la diferència entre la mateixa i l ' IPC de Catalunya de referència incrementarà les taules de l ' any següent a fi d ' establir l ' increment del següent any , no tenint per tant efectes retroactius .
Español: Si el IPC registrado por el Instituto Nacional de Estadística por Catalunya a 31 de diciembre del año anterior supera el IPC Real , la diferencia entra la misma y el IPC de Catalunya de referencia incrementará las tablas del año siguiente a fin de establecer el incremento del siguiente año , no teniendo efectos retroactivos .
Català: La jornada laboral és de 40 hores setmanals , o el seu equivalent en còmput màxim anual de 1800 hores , distribuïdes per la cooperativa segons el costum de la localitat , la mena de feina que s ' hagi de fer i les necessitats del servei .
Español: La jornada laboral es de 40 horas semanales , o su equivalente en cómputo máximo anual de 1800 horas , distribuidas por la cooperativa según la costumbre de la localidad , el tipo de trabajo que se deba hacer y las necesidades del servicio .