Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 42.4 La promoció , dins de cada grup professional , l ' ha de fer la direcció de l ' empresa , havent consultat prèviament la representació legal dels treballadors / ores i prenent com a referència fonamental el coneixement de les comeses bàsiques del lloc de treball que cal cobrir , l ' experiència en les funcions assignades a aquest lloc o similars , els anys de prestació de serveis a l ' empresa , la idoneïtat per al lloc i les facultats organitzatives de l ' empresa .
Español: 42.4 La promoción , dentro de cada grupo profesional , se realizará por la dirección de la empresa , consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la misma , tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir , la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares , los años de prestación de servicios a la empresa , la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa .
Català: Les parts firmants d ' aquest Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal , pacten expressament sotmetre ' s als procediments de conciliació i medicació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caire col · lectiu o plural que es puguin suscitar , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal als efectes d ' allò que estableixen els articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: Totes les empreses tenen l ' obligació d ' informar els representants legals dels treballadors de quina és la formació realitzada i els permisos individuals de formació ( PIF ) que han de concedir .
Español: Todas las empresas tienen la obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores/ as de cual es la formación realizada y los permisos individuales de formación ( PIF ) que concederán .
Català: El contracte de posada a disposició és el subscrit entre l ' empresa de treball temporal i l ' empresa usuària , i té per objecte la cessió del treballador / a per prestar serveis en l ' empresa usuària , sota la direcció de la qual queda sotmès el treballador / a .
Español: El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria , a cuyo poder de dirección quedará sometido aquel .
Català: La durada màxima del contracte de posada a disposició és de 6 mesos en el cas previst en la lletra b ) de l ' apartat anterior i de 3 mesos en el cas previst en la lletra d ) .
Español: La duración máxima del contrato de puesta a disposición será de 6 meses en el supuesto previsto en la letra b ) , del artículo anterior y de 3 meses en el supuesto previsto en la letra d ) .
Català: És nul · la la clàusula del contracte de posada a disposició que prohibeixi a l ' empresa usuària la contractació del treballador / a a la fi del contracte .
Español: Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíba la contratación de trabajador por la empresa usuaria a la finalización del contrato de puesta a disposición .
Català: El treballador / a en formació ha de rebre la formació pràctica sota la tutoria de la persona que , a aquest efecte , designi l ' empresa , que ha de tenir la qualificació professional requerida .
Español: El trabajador en formación , recibirá la formación práctica bajo la tutoría de la persona que al efecto designe la empresa , que deberá poseer la calificación profesional requerida .
Català: Perquè les empreses puguin contractar directament un treballador / a mitjançant un contracte d ' una durada de 12 hores o menys a la setmana , o 48 o menys al mes , cal l ' acord previ amb els representants dels treballadors / ores .
Español: Para que las empresas puedan contratar directamente a un trabajador mediante contrato de una duración de 12 horas o menos a la semana , o 48 o menos al mes , será preciso el acuerdo previo con los representantes de los trabajadores .
Català: El total de la contractació temporal , incloent-hi els contractes de posada a disposició per empreses de treball temporal i excloent-ne els contractes d ' interinitat , llevat de substitucions per vacances , no ha de superar en 12 mesos , en condicions de jornada homogènia i per centre de treball , els límits següents :
Español: El total de la contratación temporal , incluidos los contratos de puesta a disposición por ETT excluidos los contratos de interinidad , salvo sustituciones por vacaciones , no deberán superar en computo de 12 meses , en condiciones de jornada homogénea y por centro de trabajo , los siguiente límites :
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 49.d ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , el treballador / a que causi baixa voluntàriament en l ' empresa ha de fer un preavís en el termini previst al seu contracte i , si no en té , amb 15 dies de temps ; en cas contrari , l ' empresa queda facultada per deduir de la liquidació final la quantitat equivalent al nombre de dies en què no s ' ha comunicat el preavís .
Español: De acuerdo con lo previsto en el art . ~~~ 49.d ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , el trabajador que cause baja voluntaria en la empresa deberá preavisarlo con el plazo previsto en su contrato y en defecto de este , con 15 días de antelación , quedando en caso contrario la empresa , facultada para deducir de la liquidación final , un número de días equivalente al de preaviso no comunicado .
Català: 52.1 Són faltes les accions o omissions dels treballadors / ores comeses en la feina , en relació amb la feina o que derivin de la feina , que suposin una infracció de les obligacions de tota mena que imposen al treballador / a l ' ordenament jurídic de l ' Acord general , el Conveni col · lectiu i la resta de normes i pactes , individuals o col · lectius ; es classifiquen en lleus , greus i molt greus .
Español: 52.1 Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo , en conexión con éste o derivadas del mismo , que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el Acuerdo General , el Convenio colectivo y demás normas y pactos , individuales o colectivos , clasificándose en leves , graves y muy graves .
Català: 52.2.2 No notificar per qualsevol mitjà , prèviament a l ' absència , havent-ho pogut fer , la impossibilitat d ' acudir a la feina i la causa .
Español: 2. ~~~ No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia , pudiendo hacerlo , la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa .
Català: 52.2.5 La manca de respecte i consideració de caràcter lleu al personal de l ' empresa i al públic , incloent-hi la manca d ' higiene i netedat personals .
Español: 5. ~~~ La falta de respeto y consideración de carácter leve al personal de la empresa y al público , incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal .
Català: 52.3.4 La desobediència a les ordres i instruccions de l ' empresari / ària en qualsevol matèria de treball , incloent-hi el control d ' assistència , així com no complir els tràmits administratius previstos o conseqüència de l ' activitat que ha de fer el treballador / a .
Español: 4. ~~~ La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo , incluido el control de asistencia , así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador .
Català: 52.3.9 Les faltes de respecte i consideració a qui treballa en l ' empresa , als usuaris i al públic que constitueixin infracció dels drets que aquests tenen constitucionalment reconeguts .
Español: 9. ~~~ Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa , a los usuarios y al público , que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos .
Català: 52.3.10 L ' abús d ' autoritat en la feina ; es considera com a tal la comissió d ' un fet arbitrari sempre que concorrin una infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i un perjudici notori per a un inferior .
Español: 10. ~~~ El abuso de autoridad con ocasión del trabajo , considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior .
Català: La manca de notificació prèviament a l ' absència ( article 52.2.2 ) , l ' abandonament de la feina dins de la jornada ( article 52.2.3 ) o l ' absència en la feina sense una causa justificada ( article 52.2.7 ) siguin motiu d ' endarreriment en la sortida dels vehicles o produeixin un trastorn en el desenvolupament normal de l ' activitat .
Español: La falta de notificación con carácter previo a la ausencia ( artículo 52.2.2 ) , el abandono del trabajo dentro de la jornada ( artículo 52.2.3 ) , o la falta al trabajo sin causa justificada ( artículo 52.2.7 ) , sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad ; y
Català: 52.3.12 La reiteració o la reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que siguin de naturalesa diferent , dins d ' 1 trimestre i si ha tingut lloc una sanció que no sigui l ' amonestació verbal , i qualsevol altra falta d ' una naturalesa anàloga a les precedents .
Español: 12. ~~~ La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal ; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: 52.4.2 Les faltes injustificades a la feina durant 3 dies consecutius o 5 d ' alterns en un període de 6 mesos , o 10 dies alterns durant 1 any .
Español: 2. ~~~ Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de 6 meses , o 10 días alternos durante 1 año .
Català: 52.4.5 La transgressió de la bona fe contractual , així com l ' abús de confiança en l ' exercici de la feina ; es consideren com a tals el frau o la deslleialtat en les gestions encomanades ; el furt o robatori , tant als companys / anyes de feina com a l ' empresa o a qualsevol persona , dut a terme dins de les dependències o vehicles d ' aquesta , o en qualsevol lloc si es duu a terme en acte de servei , i violar el secret de la correspondència o revelar a estranys dades que es coneixen per raó de la feina .
Español: 5. ~~~ La transgresión de la buena fe contractual , así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo , considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas ; el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma , o en cualquier lugar si es en acto de servicio ; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo .
Català: 52.4.9 La imprudència o negligència en acte de servei que impliqui risc d ' accident o perill d ' avaria per a la maquinària , el vehicle o les instal · lacions .
Español: 9. ~~~ La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria , vehículo o instalaciones .
Català: 52.4.10 La reincidència en falta greu , tot i que siguin de naturalesa diferent , sempre que es cometin dins d ' 1 trimestre i hagin estat sancionades , i qualsevol altra falta d ' una naturalesa anàloga a les precedents .
Español: 10. ~~~ La reincidencia en faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas ; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: Sempre que es tracti de faltes molt greus , relacionades amb l ' assetjament en qualsevol dels seus vessants , l ' empresa pot adoptar la suspensió de feina i sou , com a mesura prèvia i cautelar pel temps estrictament necessari per aclarir els fets , amb el límit d ' un mes , sens perjudici de la sanció que s ' hagi d ' imposar .
Español: Siempre que se trate de faltas muy graves , relacionadas con el acoso en cualquiera de sus vertientes , la empresa podrá adoptar la suspensión de empleo y sueldo , como medida previa y cautelar , por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos , con el límite de un mes , sin perjuicio de la sanción que deba imponerse .
Català: Si la jurisdicció competent revoca la sanció , l ' empresa ha d ' abonar els salaris corresponents a la suspensió cautelar de feina i sou que s ' ha acordat .
Español: De ser revocada la sanción por la jurisdicción competente , la empresa se verá obligada al abono de los salarios correspondientes a la suspensión cautelar de empleo y sueldo acordado .
Català: L ' empresa ha de tenir especial cura , sempre sota total confidencialitat , d ' aplicar , a petició dels treballadors / ores que ho pateixin , els drets recollits a Llei orgànica 1 / 2004 , sobre mesures de protecció integral contra la violència de gènere i on es reconeixen els següents drets als treballadors / ores víctimes de violència de gènere , els quals es ressenyen a continuació a manera orientativa :
Español: La empresa tendrá especial cuidado , siempre bajo total confidencialidad , de aplicar , a petición de los trabajadores/ as que lo sufran , los derechos recogidos en La Ley orgánica 1/ 2004 , sobre medidas de protección integral contra la violencia de género y donde se reconocen los siguientes derechos a los trabajadores/ as víctimas de violencia de género , los cuales se reseñan a continuación a modo orientativo :
Català: Reducció de jornada de treball i reordenació del temps de feina : el treballador / ora víctima de violència de gènere té dret , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps que s ' utilitzin a l ' empresa .
Español: Reducción de jornada de trabajo y reordenación del tiempo de trabajo : la trabajador/ a víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Canvi de centre de treball : el treballador / ora víctima de violència de gènere que es vegi obligat a abandonar el lloc de treball a la localitat on presta els seus serveis , per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , té dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent , que l ' empresa tingui vacant a qualsevol altre dels seus centres de treball .
Español: Cambio de centro de trabajo : la trabajador/ a víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , del mismo grupo profesional o categoría equivalente , que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo .
Català: El trasllat o el canvi de centre de treball té una durada inicial de 6 mesos , durant els quals l ' empresa té l ' obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava el treballador / ora .
Español: El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses , durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajador/ a.
Català: El contracte de treball es pot suspendre per decisió del treballador / ora que es vegi obligat a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajador/ a que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: L ' esmentada suspensió té una durada inicial que no pot excedir de 6 mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió .
Español: Dicha suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión .
Català: Extinció voluntària del contracte de treball amb dret a desocupació : el contracte de treball s ' extingeix per decisió del treballador / ora que es vegi obligat a abandonar definitivament el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a desempleo : El contrato de trabajo se extinguirá por decisión de la trabajador/ a que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: Reconeixement de causa justificada a les absències o faltes de puntualitat motivades per situacions físiques o psicològiques , acreditades pels serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons procedeixi .
Español: Reconocimiento de causa justificada a las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas , acreditadas por los servicios sociales de atención o servicios de salud , según proceda .
Català: Existeix el dret a canvi de lloc de treball per embaràs o lactància quan es demostri que les condicions de feina ( tòxica , perillosa , penosa , etc .
Español: Existe derecho a cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia cuando se demuestre que las condiciones de trabajo ( tóxica , peligrosa , penosa , etc.
Català: Igualment en el supòsit que no es pugui situar i optar per la suspensió del contracte , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , sobre risc durant l ' embaràs o la lactància natural .
Español: Igualmente en el supuesto de no poder reubicarla y optar por la suspensión del contrato , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , sobre riesgo durante el embarazo o la lactancia natural .
Català: La suspensió del contracte finalitza el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi 9 mesos , respectivament o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: La suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla 9 meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: Les decisions unilaterals de l ' empresa que impliquin discriminacions directes o indirectes desfavorables per raó d ' edat o discapacitat o favorables o adverses en matèria de retribucions , jornades , formació , promoció i altres condicions de treball , per circumstàncies de sexe , origen , inclòs el racial o ètnic , estat civil , condició social , religió o conviccions , idees polítiques , orientació sexual , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors en l ' empresa o llengua dins de l ' Estat espanyol , així com les decisions de l ' empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant d ' una reclamació efectuada en l ' empresa o davant d ' una acció administrativa o judicial destinada a exigir el compliment del principi d ' igualtat de tracte i no discriminació .
Español: Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones , jornadas , formación , promoción y demás condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , incluido el racial o étnico , estado civil , condición social , religión o convicciones , ideas políticas , orientación sexual , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español , así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación .
Català: A més de la flexibilitat horària prevista en les disposicions legals , convencionals o en acords d ' empresa , els treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec fills menors de 8 anys , o cura de familiars que convisquin amb el treballador i no desenvolupin activitat retribuïda i / o percebin ingressos superiors al salari mínim interprofessional ( a excepció de pensions derivades de la Seguretat Social , de jubilació , viduïtat i incapacitat ) fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat amb alguna discapacitat física , psíquica o sensorial , degudament acreditada , tenen dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal familiar i laboral , previ acord amb l ' empresa , i es permet que aquesta es desenvolupi fins i tot fora del seu horari habitual , sempre dins dels horaris de la seva àrea funcional .
Español: Además de la flexibilidad horaria prevista en las disposiciones legales , convencionales o en acuerdos de empresa , los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo hijos menores de 8 años , o el cuidado de familiares que convivan con el trabajador y no desempeñen actividad retribuida y/ o perciban ingresos superiores al salario mínimo interprofesional ( a excepción de pensiones derivadas de la Seguridad Social , de jubilación , viudedad e incapacidad ) hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con alguna discapacidad física , psíquica o sensorial , debidamente acreditada , tendrán derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal familiar y laboral , previo acuerdo con la empresa , permitiendo que ésta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual , siempre dentro de los horarios de su área funcional .
Català: Qui , per raons de guarda legal , tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys , o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , degudament acreditada , que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre almenys 1 / 8 de la jornada i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella , permetent que aquesta es desenvolupi fins i tot fora del seu horari habitual , sempre dins dels horaris de la seva àrea funcional .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años , o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , debidamente acreditada , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos un 1/ 8 de la jornada y un máximo de la mitad de la duración de aquella , permitiendo que ésta se desarrolle incluso fuera de su horario habitual , siempre dentro de los horarios de su área funcional .
Català: Excedència per cura de fills ; durada no superior a 3 anys per atendre cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement , o en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Excedencia para cuidado de hijos ; duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Excedència per cura de familiars dependents , que no desenvolupin activitat retribuïda ; durada no superior a 2 anys per atendre un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no puguin valer-se per si mateix .
Español: Excedencia para cuidado de familiares dependientes , que no desempeñen actividad retribuida ; duración no superior a 2 años para atender al cuidado de un familiar hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo .
Català: c ) En els supòsits previstos en els apartats anteriors 2 ) i 3 ) , el treballador / a té dret a la reserva del lloc de treball durant el 1r any .
Español: c ) En los supuestos contemplados en los apartados anteriores 2 ) y 3 ) , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año .
Català: b ) Per acumulació de les mateixes , gaudint de 3 setmanes acumulables al període de permís maternal , que es realitza ininterrompudament i a continuació del mateix .
Español: b ) Por acumulación de las mismas , disfrutando de 3 semanas acumulables al periodo de permiso maternal , que se realizarán ininterrumpidamente y a continuación del mismo .
Català: En el supòsit que el treballador / ora opti per l ' acumulació d ' hores , l ' ha de sol · licitar almenys amb 15 dies d ' antelació a la conclusió del període del permís per maternitat .
Español: En el supuesto que el trabajador/ a opte por la acumulación de horas , deberá solicitarlo al menos con 15 días de antelación a la conclusión del período del permiso por maternidad .
Català: Els períodes de permisos per maternitat , adopció o acolliment , preadoptiu o permanent , a què es refereix l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors , pot gaudir-se en règim de jornada completa o , a opció del treballador / ora a temps parcial , sempre que la reducció de la jornada no sigui inferior a la meitat de la mateixa , en els termes establerts en el Reial decret 1251 / 2001 de 16 de novembre .
Español: Los períodos de permisos por maternidad , adopción o acogimiento , preadoptivo o permanente , a que se refiere el articulo 48.4 del Estatuto de los trabajadores , podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o , a opción del trabajador/ a a tiempo parcial , siempre que la reducción de la jornada no sea inferior a la mitad de la misma , en los términos establecidos en el RD 1251/ 2001 de 16 de noviembre .
Català: Les vacances corresponents a l ' any del naixement del fill , sempre que no s ' hagi pogut gaudir anteriorment a causa del descans maternal , es pot gaudir encara que hagi acabat l ' any natural a què corresponguin .
Español: Las vacaciones correspondientes al año del nacimiento del hijo , siempre que no se hubieran podido disfrutar con anterioridad por causa del descanso maternal , podrán disfrutarse aunque haya terminado el año natural a que correspondan .
Català: En els supòsits de permís per maternitat , reducció de jornada , excedència amb reserva de lloc de treball i suspensió del contracte per riscs durant l ' embaràs o la lactància , si l ' empresa el considera necessari , es cobreixen els llocs de treball mitjançant contractes d ' interinitat .
Español: En los supuestos de permiso por maternidad , reducción de jornada , excedencia con reserva de puesto de trabajo y suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo o la lactancia , si la empresa lo considera necesario , se cubrirán los puestos de trabajo mediante contratos de interinidad .
Català: A partir de la notificació de la treballadora a l ' empresa del seu embaràs , s ' ha d ' avaluar el seu lloc de treball per adoptar , en cas que fos necessari , les mesures preventives oportunes , per evitar que puguin estar exposades a situacions de risc que afectin la seva salut o la del fetus , llevat que aquesta circumstància ja estigui prevista en l ' avaluació de riscos laborals de l ' empresa .
Español: A partir de la notificación por parte de la trabajadora a la empresa de su embarazo , se evaluara su puesto de trabajo para adoptar , en caso de que fuera necesario , las medidas preventivas oportunas , para evitar que puedan estar expuestas a situaciones de riesgo que afecten a su salud o a la del feto , salvo que esta circunstancia ya esté contemplada en la evaluación de riesgos laborales de la empresa .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del 2n , en cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzi o no alguna feina , l ' altre progenitor pot fer ús de la totalitat del permís o en el seu cas , de la part de la qual no gaudeix la mare .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , en caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad del permiso o en su caso , de la parte no disfrutada por la madre .
Català: Les 6 setmanes immediatament posteriors al part són de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar el període de descans per maternitat , pot optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda de les 10 setmanes restants de forma simultània o successiva amb la de la mare .
Español: Las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de las 10 semanas restantes de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor pot continuar fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare a la feina , aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo , ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingui dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestació , l ' altre progenitor té dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagi correspost a la mare .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestación , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre .
Català: En els casos de part prematur i aquells en què per una altra causa el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió es pot computar a instàncies de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse a instancias de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de part prematur amb falta de pes i aquells altres en què el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' amplia en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals .
Español: En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliara en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment el treballador té dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs ( o el que marqui l ' EL 3 / 2007 i successives en cada moment ) ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos ( o lo que marque la LO 3/ 2007 y sucesivas en cada momento ) ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà sol a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat a l ' article 48.4 ET es gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceix aquest dret pot fer-ho durant el període comprès des de l ' acabament del permís per naixement del fill , o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l ' art .
Español: El trabajador que ejerce este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento del hijo , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el art .
Català: La suspensió del contracte a què es refereix aquest article pot gaudir-se en règim de jornada completa o parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i tal com es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este articulo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: Les representacions tant sindicals com empresarials , estan interessades en desenvolupar mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per a homes i dones en el treball amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: Las representaciones tanto sindicales como empresariales , están interesadas en desarrollar medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: Això suposa un esforç dirigit a corregir les situacions de desigualtat que de fet puguin donar-se per qualsevol causa i en particular per raó de gènere .
Español: Ello supone un esfuerzo dirigido a corregir las situaciones de desigualdad que de hecho puedan darse por cualquier causa y en particular por razón de género .
Català: El punt de partida ha de ser tant l ' ordenació jurídica en el seu conjunt com les orientacions de caràcter no discriminatori que al present conveni s ' estableixen , com mesures d ' acció positiva .
Español: El punto de partida será tanto el ordenamiento jurídico en su conjunto como las orientaciones de claro carácter no discriminatorio que en el presente convenio se establecen , como medidas de acción positiva .
Català: Per tot allò que s ' ha exposat anteriorment i en la mesura que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d ' oportunitats en l ' àmbit laboral i que amb aquesta finalitat , hauran d ' adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes , mesures que en la forma que a continuació es detalla , han de negociar , i en el seu cas acordar , amb els representants legals dels treballadors :
Español: Por lo expuesto anteriormente y en la medida que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y que con esta finalidad , deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres , medidas que en la forma que a continuación se detalla , deberán negociar , y en su caso acordar , con los representantes legales de los trabajadores :
Català: En el cas de les empreses de més de 200 treballadors , les mesures d ' igualtat a què es refereix l ' apartat anterior s ' han de dirigir a l ' elaboració i aplicació d ' un pla d ' igualtat , que ha de ser objecte de negociació en la forma que es determini en la legislació laboral amb l ' abast i contingut establert al capítol 3 del títol 4 de la Llei d ' igualtat .
Español: En el caso de las empresas de más de doscientos trabajadores , las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad , que deberá ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral con el alcance y contenido establecido en el capítulo 3 del título 4 de la Ley de igualdad .
Català: Les empreses també han d ' elaborar i aplicar un pla d ' igualtat , prèvia negociació o consulta , en el seu cas , amb la representació legal dels treballadors i treballadores , quan l ' autoritat laboral hagi acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l ' elaboració i aplicació de l ' esmentat pla , en els termes que es fixin en l ' acord indicat .
Español: Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad , previa negociación o consulta , en su caso , con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras , cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan , en los términos que se fijen en el indicado acuerdo .
Català: b ) Fomentar una gestió òptima dels recursos humans que eviti discriminacions i pugui oferir igualtat d ' oportunitats reals , recolzant-se en un permanent recurs al diàleg social .
Español: b ) Fomentar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales , apoyándose en un permanente recurso al diálogo social .
Català: c ) Partint de les conclusions obtingudes , s ' examina ( sol · licitant , si procedeix , l ' ajuda i col · laboració dels organismes institucionals pertinents ) un pla de col · laboració concret , així com la possibilitat d ' elaborar un codi de bones pràctiques la finalitat de les quals sigui evitar discriminacions i afavorir la igualtat d ' oportunitats .
Español: c ) En base a las conclusiones obtenidas , se examinará ( solicitando , si procede , la ayuda y colaboración de los organismos institucionales pertinentes ) un plan de colaboración concreto , así como la posibilidad de elaborar un código de buenas prácticas cuya finalidad sea evitar discriminaciones y favorecer la igualdad de oportunidades .
Català: d ) El resultat de la posada en comú d ' aquests informes i les seves conclusions , constitueix en l ' àmbit que correspon , la memòria anual sobre igualtat d ' oportunitats .
Español: d ) El resultado de la puesta en común de estos informes y sus conclusiones , constituirá en el ámbito que corresponde , la memoria anual sobre igualdad de oportunidades .
Català: Com a metodologia de treball en la negociació d ' aquests plans d ' igualtat , s ' inicia una fase de diagnòstic i avaluació de la igualtat existent amb motiu de gènere , i s ' estableix la necessitat a rebre de l ' empresa , de forma prèvia al diagnòstic , informació objectiva en clau de gènere , en relació amb totes les qüestions que són objecte de negociació , tant per a la negociació dels plans d ' igualtat , com per avaluar l ' aplicació de les mesures d ' igualtat .
Español: Como metodología de trabajo en la negociación de estos planes de igualdad , se iniciará una fase de diagnóstico y evaluación de la igualdad existente con motivo de género , estableciendo la necesidad a recibir de la empresa , de forma previa al diagnóstico , información objetiva en clave de género , en relación a todas las cuestiones que serán objeto de negociación , tanto para la negociación de los planes de igualdad , como para evaluar la aplicación de las medidas de igualdad .
Català: Per a la consecució dels objectius fixats , els plans d ' igualtat poden preveure , entre altres , les matèries d ' accés a l ' ocupació , classificació professional , promoció i formació , retribucions , ordenació del temps de treball per afavorir , en termes d ' igualtat entre dones i homes , la conciliació laboral , personal i familiar , i prevenció de l ' assetjament sexual i de la persecució per raó de sexe .
Español: Para la consecución de los objetivos fijados , los planes de igualdad podrán contemplar , entre otras , las materias de acceso al empleo , clasificación profesional , promoción y formación , retribuciones , ordenación del tiempo de trabajo para favorecer , en términos de igualdad entre mujeres y hombres , la conciliación laboral , personal y familiar , y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo .
Català: La Comissió d ' Igualtat que en el seu cas es composa per membres representants legals dels treballadors ha de vetllar pel bon funcionament i seguiment dels plans d ' igualtat i accions que es derivin del mateix .
Español: La Comisión de Igualdad que en su caso estará compuesta por miembros representantes legales de los trabajadores velará por el buen funcionamiento y seguimiento de los planes de igualdad y acciones que se deriven del mismo .
Català: S ' estableix que els plans d ' igualtat , i fins i tot les mesures d ' igualtat , tinguin una avaluació periòdica en l ' empresa amb caràcter semestral i en tot cas sempre que els moviments en l ' organització del treball i / o contractació i personal ho facin necessari .
Español: Se establece que los planes de igualdad , e incluso las medidas de igualdad , tengan una evaluación periódica en la empresa con carácter semestral y en todo caso siempre que los movimientos en la organización del trabajo y/ o contratación y personal lo hagan necesario .
Català: L ' establiment de criteris d ' acció positiva respecte dels grups professionals i categories en què la dona o l ' home sigui subrepresentat / ada , en els diversos moments de la relació laboral : selecció i contractació formació professional , promoció professional i canvis de grup o cobertura de vacants , ajusts de plantilla .
Español: El establecimiento de criterios de acción positiva respecto de los grupos profesionales y categorías en que la mujer o el hombre esté subrepresentado/ a , en los diversos momentos de la relación laboral : selección y contratación formación profesional , promoción profesional y cambios de grupo o cobertura de vacantes , ajustes de plantilla .
Català: Que en el Pla de Prevenció de Riscos Laborals , es garanteixi que tant l ' avaluació com el propi Pla , prenguin en consideració la dimensió de gènere .
Español: Que en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales , se garantice que tanto la evaluación como el propio Plan , tomen en consideración la dimensión de género .
Català: S ' estableixen com a mètodes recomanats per a l ' avaluació de riscos psicosocials , els comú i convencionalment adoptats , sempre que incloguin en la seva metodologia la dimensió de gènere .
Español: Estableciéndose como métodos recomendados para la evaluación de riesgos psicosociales , los común y convencionalmente adoptados , siempre que incluyan en su metodología la dimensión de género .
Català: La millora dels sistemes de flexibilitat del temps de treball , per tal d ' augmentar les garanties i seguretat per a les persones , i la capacitat d ' autogestió del temps de treball .
Español: La mejora de los sistemas de flexibilidad del tiempo de trabajo , con el objeto de aumentar las garantías y seguridad para las personas , y la capacidad de autogestión del tiempo de trabajo .
Català: S ' han de tenir en consideració , sempre que sigui possible , les situacions personals diverses , per exemple , dependència sobrevinguda ( separació amb tutela ) , tenir persones i / o menors a càrrec , per a assistència a formació .
Español: Teniéndose en consideración siempre que sea posible las situaciones personales diversas , por ejemplo , dependencia sobrevenida ( separación con tutela ) , tener personas y/ o menores a cargo , para asistencia a formación .
Català: S ' han d ' enfortir , especialment , els aspectes de prevenció , els procediments àgils i discrets per a la protecció de la víctima , i les garanties del lloc de treball .
Español: Fortaleciendo , especialmente , los aspectos de prevención , los procedimientos ágiles y discretos para la protección de la víctima , y las garantías del puesto de trabajo .
Català: Per al correcte desenvolupament de tot el previst al present article quant a l ' aplicació , interpretació , seguiment i evolució dels acords sobre plans i mesures d ' igualtat en les empreses entre homes i dones , s ' acorda en l ' àmbit del present Conveni col · lectiu , la constitució d ' una Comissió Paritària Sectorial d ' Igualtat que estarà formada per 4 representants de cada una de les parts .
Español: Para el correcto desarrollo de todo lo previsto en el presente artículo en cuanto a la aplicación , interpretación , seguimiento y evolución de los acuerdos sobre planes y medidas de igualdad en las empresas entre hombres y mujeres , se acuerda en el ámbito del presente convenio colectivo , la constitución de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad que estará formada por 4 representantes de cada una de las partes .
Català: L ' esmentada Comissió ha d ' entendre de totes les consultes que es realitzin en les matèries esmentades , i s ' ha de reunir totes les vegades que sigui requerida , s ' ha de reunir igualment semestralment , a fi d ' avaluar l ' aplicació , desenvolupament i evolució al si de les empreses del plans i mesures d ' igualtat acordats al present Conveni .
Español: Dicha Comisión entenderá de todas las consultas que se realicen en las mencionadas materias , reuniéndose al efecto cuantas veces sea requerida , se reunirá igualmente semestralmente , con el fin de evaluar la aplicación , desarrollo y evolución en el seno de las empresas de lo planes y medidas de igualdad acordados en el presente Convenio .