Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Previ acord entre l ' empresa i el treballador / a afectat i en els termes que reglamentàriament es determinin , podran gaudir-se els períodes esmentats en règim de jornada complerta o a temps parcial .
Español: Previo acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a afectado y en los términos que reglamentariamente se determinan , pueden aprovecharse los periodos mencionados bajo el régimen de jornada completa o a tiempo parcial .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas en el present article , podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ a , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: b ) El / les treballadors / es amb un fill o filla de menys de nou mesos tenen dret a un permís d ' una hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ésser dividit en dues fraccions .
Español: b ) Los trabajadores/ as con un hijo/ a de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: Per les característiques del servei , s ' acorda que el període de lactància es pugui acumular a instància del treballador / a en jornades de treball a raó d ' una hora en el cas de torns de 7,25 a 12 hores i a raó de 2 hores en el cas de torns de 24 hores .
Español: Por las características del servicio , se acuerda que el periodo de lactancia se puede acumular , a instancia del trabajador/ a , en jornadas de trabajo a razón de 1 hora en el caso de turnos de 7,25 a 12 horas y a razón de 2 horas en el caso de turnos de 24 horas .
Català: c ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el pare o la mare que treballa a l ' empresa té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: c ) En los casos de nacimiento de hijos/ as prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el padre o la madre que trabaja en la empresa tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: d ) Per tal de garantir les necessitats especials dels empleats públics de les administracions de Catalunya que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , els treballadors / es de la empresa en aquesta situació tindran dret a la flexibilitat horària necessària que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o altres centres on rebi atenció el fill discapacitat amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: d ) Para garantizar las necesidades especiales de los empleados/ as públicos de las administraciones de Cataluña que tienen hijos/ as con discapacidad psíquica , física o sensorial , los trabajadores/ as de la empresa en esta situación tienen derecho a la flexibilidad horaria necesaria que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial u otros centros donde reciba atención el hijo/ a discapacitado con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: També tindran dret a un permís retribuït pel temps que sigui necessari per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o bé per acompanyar a aquest si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También tienen derecho a un permiso retribuido por el tiempo que sea necesario para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde recibe tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañar a éste/ ésta si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: Per tal de aplicar les disposicions contingudes en la Llei 6 / 2002 de 25 d ' abril al personal de l ' empresa , aquest gaudirà dels següents permisos :
Español: Para aplicar las disposiciones contenidas en la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , al personal de la empresa , éste goza de los permisos siguientes :
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal de l ' empresa te dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de 1 niño/ a , el personal de la empresa tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño/ a tenga 1 año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal de l ' empresa té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència aquest article ( 52.1.i ) del conveni .
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de 1 niño/ a menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , el personal de la empresa tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso al que hace referencia este artículo ( 52.1.i ) del Convenio .
Català: d ) El règim retributiu establert per les lletres a ) , b ) i c ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per altre causa .
Español: d ) El régimen retributivo establecido por las letras a ) , b ) y c ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por otra causa .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de uno/ una familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball el personal de l ' empresa que té a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también puede pedir la reducción de jornada de trabajo el personal de la empresa que tiene a cargo directo suyo un/ una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiere una dedicación especial .
Català: Excedència forçosa : La excedència forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedirà , prèvia comunicació escrita a l ' empresa , per la designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball i / o per l ' exercici de funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , sempre i quan la central sindical a la que pertanyi el treballador / a tingui la suficient representativitat legal .
Español: Excedencia forzosa : La excedencia forzosa , que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concede , previa comunicación escrita a la empresa , por la designación o elección para un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo y/ o para el ejercicio de funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , siempre y cuando la central sindical a la que pertenece el trabajador/ a tenga la suficiente representatividad legal .
Català: Excedència voluntària : El treballador / a que tingui una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa , té dret a què se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 anys .
Español: Excedencia voluntaria : El trabajador/ a que tiene una antigüedad mínima de 1 año en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año y no superior a 5 años .
Català: Els treballadors / es que es situïn en excedència voluntària amb motiu d ' estar cursant el MIR / IIR ( Infermer Intern Resident ) , tindran un dret preferent de reingrés davant la resta de sol · licituds de reingrés per excedència voluntària , en un lloc de treball de la mateixa categoria que ocupaven abans d ' iniciar l ' esmentada excedència .
Español: Los trabajadores/ as que se sitúan en excedencia voluntaria con motivo de estar cursando el MIR/ IIR ( enfermero/ a interno residente ) tienen un derecho preferente de reingreso , ante el resto de solicitudes de reingreso por excedencia voluntaria , en un puesto de trabajo de la misma categoría al que ocupaban antes de iniciar la mencionada excedencia .
Català: Excedència per cura de familiars : Els treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per atendre la cura de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Excedencia por cuidado de familiares : Los trabajadores/ as tienen derecho a un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para atender el cuidado de cada hijo/ a , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , contando desde la fecha de nacimiento o , si se tercia , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 1 any , per atendre a la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , para atender el cuidado de un/ una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no puede valerse por él/ ella mismo , y no desarrolla actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors / es de l ' empresa generessin aquest dret per una mateixa persona , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades del seu funcionament .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ as de la empresa generan este derecho por una misma persona , la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de su funcionamiento .
Català: El període en què el treballador / a romangués en situació d ' excedència , d ' acord amb l ' establer anteriorment , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals el convocarà l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en el que el trabajador/ a está en situación de excedencia , de acuerdo con lo establecido anteriormente , es computable a efectos de antigüedad , y el trabajador/ a tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los que el empresario lo/ la puede convocar , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Excedència especial : Tots el personal tindrà dret a gaudir d ' una suspensió de contracte no retribuïda , del qual la seva duració màxima serà de 11 mesos , sempre que no perjudiquin el desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: Excedencia especial : Todo el personal tiene derecho a gozar de una suspensión de contrato no retribuida , del que su duración máxima es de 11 meses , siempre y cuando no perjudique el desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: La sol · licitud d ' aquesta excedència haurà de realitzar-se , al menys , amb un mes d ' antelació a l ' inici de la mateixa i suposa la reserva del lloc de treball .
Español: La solicitud de esta excedencia tiene que realizarse , al menos , con 1 mes de antelación al inicio de la misma y supone la reserva del puesto de trabajo .
Català: Les funcions d ' aquesta Comissió seran , en general , totes aquelles que li delegui l ' empresa , i en concret : fer propostes , avaluar la formació i els criteris aplicats per la seva distribució entre el personal , i tenir coneixement dels ingressos i aportacions que l ' empresa obtingui o faci per formació .
Español: Las funciones de esta comisión son , en general , todas aquéllas que le delega la empresa , y en concreto : hacer propuestas , evaluar la formación y los criterios aplicados para su distribución entre el personal , y tener conocimiento de los ingresos y las aportaciones que la empresa obtiene o hace para formación .
Català: Permisos per la formació : El personal tindrà accés a una formació continuada , per això tindrà dret a períodes de formació retribuïda de duració variable , d ' acord amb la Direcció de l ' empresa , que respongui a l ' exigència de la millora organitzativa dels serveis sanitaris i al dret de la qualificació i promoció professional .
Español: Permisos para la formación : El personal tiene acceso a una formación continuada , por ello tiene derecho a periodos de formación retribuida de duración variable , de acuerdo con la Dirección de la empresa , que responden a la exigencia de la mejora organizativa de los servicios sanitarios y al derecho de la cualificación y promoción profesional .
Català: El personal que gaudeixi de permisos per formació tindrà l ' obligació de mantenir la seva vinculació a l ' empresa pel doble de temps concedit , o en el seu defecte haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís .
Español: El personal que goza de permisos para formación tiene la obligación de mantener su vinculación con la empresa por el doble de tiempo concedido , o en su defecto tiene que devolver las cantidades que le fueron satisfechas durante el periodo de permiso .
Català: L ' empresa oferirà un pla de formació anual de 40 hores per a tots els treballadors / es , prèvia consulta a la Comissió de formació per valorar l ' oferta formativa .
Español: La empresa ofrece un plan de formación anual de 40 horas para todos los trabajadores/ as , previa consulta a la Comisión de Formación para valorar la oferta formativa .
Català: En el cas de no poder-ne realitzar aquesta formació dintre de la jornada laboral en algun dels torns existents , l ' empresa compensarà amb temps de descans equivalent a les hores de formació realitzades .
Español: En el caso de no poder llevar a cabo esta formación durante la jornada laboral en alguno de los turnos existentes , la empresa debe compensar con tiempo de descanso equivalente a las horas de formación efectuadas .
Català: En el cas que el treballador / a tingués la impossibilitat de realitzar la formació dins del horari establert per l ' empresa , o aquesta no l ' hagués ofert , podrà efectuar una formació relacionada amb l ' activitat de l ' empresa fora de la mateixa , amb la corresponent compensació horària , sempre i quan ho autoritzi prèviament la Comissió de Formació .
Español: En el caso de que el trabajador/ a tenga la imposibilidad de llevar a cabo la formación dentro del horario establecido por la empresa , o ésta no se lo haya ofrecido , puede efectuar una formación relacionada con la actividad de la empresa fuera de la misma , con la correspondiente compensación horaria , siempre y cuando lo autorice previamente la Comisión de Formación .
Català: Pels torns de 12 hores en regim d ' autocobertura s ' assignaran en el calendari laboral les 40 hores de formació al principi d ' any i , en funció de la seva realització efectiva o no es sol · licitarà el retorn en treball efectiu de les hores no realitzades de formació .
Español: Para los turnos de 12 horas en régimen de autocobertura se asignan en el calendario laboral las 40 horas de formación al principio de año y , en función de su realización efectiva o no , se solicita el retorno en trabajo efectivo de las horas no realizadas de formación .
Català: 2.- D ' acord amb el que disposa el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , i la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , els treballadors / es contractats a jornada completa que tinguin complerts els 60 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat social , podran accedir a la jubilació parcial en els termes següents :
Español: De acuerdo con lo que dispone el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , y la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , los trabajadores/ as contratados a jornada completa que tienen cumplidos los 60 años , y reúnen las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad social , pueden acceder a la jubilación parcial en los términos siguientes :
Català: b ) En cas que el treballador / a accedeixi a la jubilació parcial en una edat inferior a 65 anys , l ' empresa haurà de concertar simultàniament amb un altre treballador / a en situació de desocupació o que tingui concertat amb l ' empresa un contracte de duració determinada , un contracte de relleu amb l ' objecte de substituir la jornada de treball que ha quedat vacant pel treballador / a que es jubila parcialment .
Español: b ) En el supuesto de que el trabajador/ a acceda a la jubilación parcial a una edad inferior a 65 años , la empresa tiene que concertar simultáneamente con otro trabajador/ a en situación de desempleo , o que tiene concertado con la empresa un contrato de duración determinada , un contrato de relieve con el objeto de sustituir la jornada de trabajo que ha quedado vacante por el trabajador/ a que se jubila parcialmente .
Català: Si en complir aquesta edat , el treballador / a jubilat continués a l ' empresa , el contracte de relleu podrà prorrogar-se mitjançant acords de les parts per períodes anuals , i s ' extingirà , en tot cas , en acabar el període corresponent a l ' any en què es produeixi la jubilació total del treballador / a rellevat .
Español: Si al cumplir esta edad , el trabajador/ a jubilado continúa en la empresa , el contrato de relieve puede prorrogarse mediante acuerdos de las partes por periodos anuales , y se extingue , en todo caso , al acabar el periodo correspondiente al año en que se produce la jubilación total del trabajador/ a relevado .
Català: SEMSA respecta i garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors / es afectats per aquest Conveni i a no discriminar , perjudicar o sancionar amb motiu de la seva afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió per pertànyer a un determinat grup o lloc de treball .
Español: SEMSA respeta y garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores/ as afectados por este Convenio y a no discriminar , perjudicar o sancionar con motivo de su afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a un determinado grupo o puesto de trabajo .
Català: En el cas de trasllat d ' un membre del Comitè dins de la mateixa àrea , es segueix el procediment administratiu utilitzat per als trasllats realitzats entre dues àrees diferents .
Español: En el caso de traslado de un/ una miembro del Comité dentro de la misma área , se sigue el procedimiento administrativo utilizado para los traslados efectuados entre 2 áreas diferentes .
Català: e ) Disponibilitat de fins a 35 hores mensuals de les corresponents a la seva jornada de treball sense minvar les retribucions per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: e ) Disponibilidad de hasta 35 horas mensuales de las correspondientes a su jornada de trabajo sin menguar las retribuciones para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: g ) Tots els membres del Comitè podran assessorar al personal afectat per aquest pacte en aquelles qüestions i peticions de qualsevol tipus que es refereixin a la seva relació laboral amb SEMSA , i als drets i obligacions derivats d ' aquesta relació .
Español: g ) Todos los/ las miembros del Comité pueden asesorar al personal afectado por este pacto en aquellas cuestiones y peticiones de cualquier tipo que se refieren a su relación laboral con SEMSA , y a los derechos y obligaciones derivados de esta relación .
Català: El president i el secretari del Comitè d ' empresa i un representant de cada Organització Sindical , podran acumular fins al total de la seva jornada laboral en les mateixes condicions del paràgraf anterior .
Español: El presidente/ a y el secretario/ a del Comité de empresa , y un/ una representante de cada organización sindical , pueden acumular hasta el total de su jornada laboral en las mismas condiciones del párrafo anterior .
Català: Emetre informe amb caràcter previ en el termini de 15 dies a partir de la comunicació , excepte en el cas que l ' adopció de l ' acord o resolució s ' hagués de resoldre en un termini més breu , en els supòsits següents :
Español: Emitir informe con carácter previo en el plazo de 15 días a partir de la comunicación , excepto en el caso de que la adopción del acuerdo o resolución se tenga que resolver en un plazo más breve , en los supuestos siguientes :
Català: d ) Igualment el Comitè d ' empresa podrà emetre informe en qualsevol altre tipus d ' expedient en matèria de personal laboral , que suposi modificació del règim jurídic vigent .
Español: d ) Igualmente el Comité de empresa puede emitir informe en cualquier otro tipo de expediente en materia de personal laboral que supone modificación del régimen jurídico vigente .
Català: El Comitè d ' empresa té la capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l ' àmbit de les seves competències per decisió majoritària dels seus membres .
Español: El Comité de empresa tiene la capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo cuanto hace referencia al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: A l ' empara del que disposa l ' article 63.3 de l ' Estatut dels Treballadors , s ' haurà de constituir el Comitè Intercentres amb representació dels delegats de personal i comitès d ' empresa del centres de treball de SEMSA .
Español: Al amparo de lo que dispone el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , se tiene que constituir el Comité Intercentros con representación de los/ las delegados de personal y comités de empresa de los centros de trabajo de SEMSA .
Català: Estarà format per un màxim de 13 membres , escollits de entre tots els òrgans de representació dels treballadors / es de SEMSA , i dels quals s ' haurà de designar un president o presidenta .
Español: Está formado por un máximo de 13 miembros , escogidos entre todos los órganos de representación de los trabajadores/ as de SEMSA , y de los cuales se ha de designar 1 presidente/ a.
Català: A més de les establertes en la legislació vigent , li corresponen les funcions de negociació del conveni col · lectiu de l ' empresa i la negociació de tots els temes específics previstos en el Conveni que afectin exclusivament el personal del seu àmbit de representació .
Español: Además de las establecidas en la legislación vigente , le corresponden las funciones de negociación del Convenio colectivo de la empresa y la negociación de todos los temas específicos previstos en el Convenio que afectan exclusivamente al personal de su ámbito de representación .
Català: El Comitè Intercentres i els Comitès d ' empresa , amb independència de la seva obligació de complir i respectar el pactat en l ' àmbit de les seves competències , s ' obliga expressament a :
Español: El Comité Intercentros y los comités de empresa , con independencia de su obligación de cumplir y respetar lo pactado en el ámbito de sus competencias , se obligan expresamente a :
Català: Representar i defensar els interessos de la organització sindical que representa i als afiliats de la mateixa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva organització i SEMSA .
Español: Representar y defender los intereses de la organización sindical que representan y a los afiliados/ das de la misma , y servir de instrumento de comunicación entre su organización y SEMSA .
Català: Prèvia petició per escrit dels interessats , es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o associació professional , i s ' abonarà directament per SEMSA a les mateixes .
Español: Previa petición por escrito de los/ las interesados , se descuenta a través de la nómina la cuota de la central sindical o asociación profesional , y se abona directamente por SEMSA a las mismas .
Català: Els representants dels treballadors / es amb presencia en el Comitè d ' empresa , a què es refereix l ' article 68 d ' aquest conveni , percebran , com a import de la carrera professional o del nivell d ' incentivació , l ' import mitja que correspongui als treballadors / es de la seva categoria en el cas de que no sigui possible , per mor de la seva labor de representació , avaluar les seves tasques professionals .
Español: Los/ las representantes de los trabajadores/ as con presencia en el Comité de empresa , a los que se refiere el artículo 68 de este Convenio , perciben , como importe de la carrera profesional o del nivel de incentivación , el importe medio que corresponde a los trabajadores/ as de su categoría en el caso de que no sea posible , a causa de su labor de representación , evaluar sus tareas profesionales .
Català: L ' empresa complementarà fins el 100 % del salari real la prestació en els supòsits d ' Incapacitat Temporal derivada de malaltia comuna i accident amb el límit màxim de 18 mesos des de l ' inici de la IT sense perjudici del que estableix l ' article 20.4 del ET .
Español: La empresa complementa hasta el 100 % del salario real la prestación en los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente con el límite máximo de 18 meses desde el inicio de la IT , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del TE .
Català: En ambdós casos , el treballador / a haurà de tenir reconeguda la prestació per Incapacitat Temporal per part de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social , que acreditarà mitjançant la presentació dels justificants oficials de baixa o confirmació .
Español: En ambos casos , el trabajador/ a ha de tener reconocida la prestación por incapacidad temporal por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social , que debe acreditar mediante la presentación de los justificantes oficiales de baja o confirmación .
Català: El mateix règim de complement per part de l ' empresa s ' aplicarà en aquells supòsits en que la treballadora afectada s ' aculli a la prestació econòmica regulada a l ' article 135 de la Llei General de la Seguretat Social .
Español: El mismo régimen de complemento por parte de la empresa se aplica en aquellos supuestos en que la trabajadora afectada se acoja a la prestación económica regulada en el artículo 135 de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: Amb la finalitat de que els treballadors / es de SEMSA puguin assistir i participar en Congressos relacionats amb la medicina d ' emergència , l ' empresa subvencionarà , prèvia autorització de la Direcció de la mateixa , el 100 % de les despeses d ' inscripció del primer signant de la comunicació o presentació .
Español: Con el fin de que los trabajadores/ as de SEMSA puedan asistir y participar en congresos relacionados con la medicina de emergencia , la empresa subvenciona , previa autorización de la Dirección de la misma , el 100 % de los gastos de inscripción del primer/ a firmante de la comunicación o presentación .
Català: L ' empresa i els seus treballadors / es resten assegurats per qualsevol responsabilitat civil professional mitjançant la pòlissa d ' assegurança subscrita pel Servei Català de la Salut , com empresa pública depenent d ' aquest .
Español: La empresa y sus trabajadores/ as están asegurados por cualquier responsabilidad civil profesional mediante la póliza de seguro suscrita por el Servicio Catalán de la Salud , como empresa pública que depende de éste .
Català: L ' objecte és cobrir la responsabilitat civil de tots els treballadors / es vinculats pel present Conveni derivada de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors / es duguin a terme en relació a les funcions per les que han estat contractats , ja sigui dins o fora del centre de treball .
Español: El objeto es cubrir la responsabilidad civil de todos los trabajadores/ as vinculados por el presente Convenio derivada de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores/ as lleven a cabo en relación con las funciones por las que han sido contratados , ya sea dentro o fuera del centro de trabajo .
Català: Així mateix , l ' empresa garanteix la percepció de la totalitat del salari que s ' estigui percebent en el moment de la retirada del permís de conduir , de produir-se , i un lloc de treball adequat en l ' empresa sempre que la pèrdua del permís sigui per haver perdut en actes de servei la meitat o més punts dels legalment preceptius .
Español: Asimismo , la empresa garantiza la percepción de la totalidad del salario que se esté percibiendo en el momento de la retirada del permiso de conducir , de producirse , y un puesto de trabajo adecuado en la empresa siempre y cuando la pérdida del permiso sea por haber perdido en actos de servicio la mitad o más puntos de los legalmente preceptivos .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , i tenint en compte cadascuna de les circumstàncies específiques , l ' empresa subministrarà l ' uniforme que ella mateixa determinarà , així com el calçat professional , a tot el personal que l ' empresa consideri ha d ' estar uniformat i el substituirà en funció del seu deteriorament garantint la substitució amb una periodicitat adequada .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , y teniendo en cuenta cada una de las circunstancias específicas , la empresa suministra el uniforme que ella misma determina , así como el calzado profesional , a todo el personal que la empresa considera que tiene que estar uniformado y lo sustituye en función de su deterioro garantizando la sustitución con una periodicidad adecuada .
Català: L ' uniforme i els mecanismes d ' identificació per cada lloc de treball el determinarà l ' empresa , posant-lo en coneixement dels seus empleats , i el podrà canviar en funció dels criteris establerts per la pròpia empresa .
Español: El uniforme y los mecanismos de identificación para cada puesto de trabajo los determina la empresa , poniéndolo en conocimiento de sus empleados/ das , y los puede cambiar en función de los criterios establecidos por la propia empresa .
Català: El personal sanitari rebrà 2 tiquets per cada jornada de treball com a ajut per manutenció , sempre que es tracti de jornades de 24 hores .
Español: El personal sanitario recibe 2 tíquets por cada jornada de trabajo como ayuda para manutención , siempre y cuando se tratan de jornadas de 24 horas .
Català: En el supòsit de que , pel motiu que sigui , s ' estableixi un menjador d ' empresa , aquest article serà objecte de revisió per part de la Comissió Paritària del conveni .
Español: En el supuesto de que , por el motivo que sea , se establezca un comedor de empresa , este artículo será objeto de revisión por parte de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: El treballador / a que per qualsevol motiu sigui detingut i sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador/ a que por cualquier motivo es detenido y sometido a procesamiento , si es liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tiene derecho a reincorporarse en la empresa .
Català: Per tal d ' estudiar la viabilitat de subvencionar activitats esportives i culturals , s ' estructurarà una comissió mixta que confeccioni les propostes i , en el seu cas , el posterior seguiment .
Español: Para estudiar la viabilidad de subvencionar actividades deportivas y culturales , se estructura una comisión mixta que confecciona las propuestas y , en su caso , el posterior seguimiento .
Català: D ' acord amb el que estableix el Conveni signat entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona en data 28 de desembre de 1987 , el personal laboral i funcionari procedent de les Institucions o Entitats que configuren el Consorci dependrà d ' aquest funcionalment , però mantenint la dependència orgànica dels organismes d ' origen i garantint-ne els seus drets actius i passius en aquest acord , així com en normes posteriors que se ' ls apliquin .
Español: De acuerdo con lo establecido por el Convenio firmado entre la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona con fecha de 28 de diciembre de 1987 , el personal laboral y funcionario procedente de las instituciones o entidades que configuran el Consorcio depende de éste funcionalmente , pero manteniendo la dependencia orgánica de los organismos de origen y garantizando sus derechos activos y pasivos en este acuerdo , así como en normas posteriores que se le apliquen .
Català: Es complementarà la quantitat percebuda a través de la Seguretat Social en concepte de fills / es disminuïts físics o psíquics , sempre i quan aquella sigui inferior a la quantitat actualment assignada de 221,39 euros / mes .
Español: Se complementa la cantidad percibida a través de la Seguridad Social en concepto de hijos/ as disminuidos físicos o psíquicos , siempre y cuando aquélla sea inferior a la cantidad actualmente asignada de 221,39 euros/ mes .
Català: SEMSA abonarà als treballadors / es amb fills menors de 6 anys , una ajuda econòmica per la utilització de guarderies infantils o escolarització , la quantia de la qual serà la següent :
Español: SEMSA abona a los trabajadores/ as con hijos/ as menores de 6 años una ayuda económica para la utilización de guarderías infantiles o escolarización , cuya cuantía es la siguiente :
Català: Així mateix , el perceptor de l ' ajuda haurà de presentar justificació acreditativa trimestralment en l ' Administració del centre , del pagament efectuat el trimestre anterior , si no ho fes no s ' abonarà l ' ajuda .
Español: Asimismo , el perceptor/ a de la ayuda tiene que presentar justificación acreditativa trimestralmente , en la Administración del centro , del pago efectuado el trimestre anterior , si no lo hace no se abona la ayuda .
Català: Quan es comprovi que no s ' utilitza la guarderia , o el treballador / a deixi de reunir els requisits assenyalats amb anterioritat , SEMSA podrà descomptar automàticament les quantitats indegudament abonades en la nòmina del treballador / a .
Español: Cuando se comprueba que no se utiliza la guardería , o el trabajador/ a deja de reunir los requisitos señalados con anterioridad , SEMSA puede descontar automáticamente las cantidades indebidamente abonadas en la nómina del trabajador/ a.
Català: Així mateix s ' introdueix una ajuda de fins a 200 euros / any per cada fill / a dels treballadors / es afectats per aquest conveni pell pagament dels llibres escolars sempre que els fills / filles estiguin cursant des de 1r de primària fins a 6è de primària .
Español: Asimismo , se introduce una ayuda de hasta 200 euros/ año por cada hijo/ a de los trabajadores/ res afectados por este Convenio para el pago de los libros escolares , siempre y cuando los hijos/ as estén cursando desde 1º de primaria hasta 6º de primaria .
Català: L ' empresa assumeix l ' obligació de , a la seva elecció , reubicar o indemnitzar amb 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 meses , al personal que pateixi una invalidesa total per professió habitual per contingències no professionals .
Español: La empresa asume la obligación de , a su elección , reubicar o indemnizar , con 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses , al personal que sufre una invalidez total para la profesión habitual por contingencias no profesionales .
Català: El personal te dret , per interès particular , a una reducció de jornada de treball , amb caràcter general , amb un percentatge d ' un 50 % , sempre que no perjudiqui al desenvolupament normal i la qualitat del servei .
Español: El personal tiene derecho , por interés particular , a una reducción de jornada de trabajo , a todos los efectos , con un porcentaje de un 50 % , siempre y cuando no perjudique el desarrollo normal y la calidad del servicio .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut aprovarà les seves pròpies normes de funcionament , es reunirà trimestralment i sempre que ho demani alguna de les representacions del mateix .
Español: El Comité de Seguridad y Salud aprueba sus propias normas de funcionamiento , se reúne trimestralmente y siempre y cuando lo pide alguna de las representaciones del mismo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral en el treball , té com a objectiu el desenvolupament en SEMSA de la normativa legal en aquesta matèria i , especialment , el perfeccionament professional de les condicions d ' higiene i benestar , així com la prevenció d ' accidents i malalties professionals en el desenvolupament del treball .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo tiene como objetivo el desarrollo en SEMSA de la normativa legal en esta materia y , especialmente , el perfeccionamiento profesional de las condiciones de higiene y bienestar , así como la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en el desarrollo del trabajo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral estudiarà les prioritats i definirà la periodicitat en funció de la perillositat , toxicitat , risc de contagi , etc .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral ha de estudiar las prioridades y ha de definir la periodicidad en función de la peligrosidad , toxicidad , riesgo de contagio , etc.
Català: Quan es comprovi , sota control del Servei de Prevenció de Riscos Laborals , que el lloc de treball o l ' activitat desenvolupada perjudica o pot perjudicar a un determinat treballador / a , aquest podrà ésser traslladat a un altre lloc de treball de la seva categoria , sempre i quan hi hagi una vacant , i prèvia petició de l ' interessat .
Español: Cuando se compruebe , bajo control del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales , que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador/ a , éste/ ésta puede ser trasladado a otro puesto de trabajo de su categoría , siempre y cuando haya una vacante , y previa petición del interesado/ a.
Català: Quan les treballadores en període de gestació sol · licitin un canvi de lloc de treball per motius preventius , l ' empresa els oferirà aquesta alternativa sempre que això sigui possible .
Español: Cuando las trabajadoras en periodo de gestación solicitan un cambio de puesto de trabajo por motivos preventivos , la empresa les ha de ofrecer esta alternativa siempre y cuando eso sea posible .
Català: Davant la impossibilitat per part de l ' empresa de procedir al canvi , la treballadora podrà acollir-se a la prestació econòmica regulada a l ' article 135 de la Llei General de la Seguretat Social , la durada de la qual no podrà ser superior al període de gestació .
Español: Ante la imposibilidad por parte de la empresa de proceder al cambio , la trabajadora puede acogerse a la prestación económica regulada en el artículo 135 de la Ley general de la Seguridad Social , cuya duración no puede ser superior al periodo de gestación .
Català: La suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareix la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: La suspensión del contrato finaliza el día en que se inicia la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparece la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o a otro compatible con su estado .
Català: Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes sobre incompatibilitats contingudes en la normativa legal vigent en cada moment aplicada per la Generalitat de Catalunya .
Español: Son de plena aplicación al personal comprendido en el ámbito de este Convenio las normas sobre incompatibilidades contenidas en la normativa legal vigente en cada momento aplicada por la Generalidad de Cataluña .
Català: Els treballadors / es de SEM , SA , no podran desenvolupar tasques de forma particular o per un altre empresari quan aquestes siguin concurrents amb l ' objecte social de SEM , SA i puguin interferir amb l ' activitat d ' aquesta .
Español: Los trabajadores/ as de SEMSA no pueden desarrollar tareas de forma particular o para otro empresario/ a cuando éstas sean concurrentes con el objeto social de SEMSA y puedan interferir con la actividad de ésta .
Català: c ) En l ' aplicació de les sancions es tindrà en compte i es valoraran les circumstàncies personals del treballador / a , transcendència del dany produït o causat i el grau de reiteració o reincidència .
Español: c ) En la aplicación de las sanciones se tiene en cuenta y se valoran las circunstancias personales del trabajador/ a , la trascendencia del daño producido o causado y el grado de reiteración o reincidencia .
Català: e ) No es podran imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o altra minoració dels drets al descans del treballador / a o multa d ' haver .
Español: e ) No se pueden imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador/ a o multa de haber .
Català: e ) Permetre l ' estada de personal aliè a SEM , SA , o bé de personal de SEM , SA , que no estigui degudament autoritzat , a les instal · lacions de l ' empresa .
Español: e ) Permitir la estancia de personal ajeno a SEMSA , o bien de personal de SEMSA que no está debidamente autorizado , en las instalaciones de la empresa .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i les instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes y las instrucciones de los/ las superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las que se derivan o pueden derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador / a o dels altres treballadors / es .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador/ a o de los otros trabajadores/ as .
Català: m ) La reincidència en una falta lleu no prescrita encara que sigui de diferent naturalesa dins d ' un mateix trimestre , quan s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: m ) La reincidencia en 1 falta leve no prescrita , aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre , cuando se han producido sanciones por esta razón .
Català: w ) L ' ús per qüestions particulars dels mitjans informàtics , telefònics i / o noves tecnologies que l ' empresa hagués posat a la seva disposició per desenvolupar la feina .
Español: w ) El uso para cuestiones particulares de los medios informáticos , telefónicos y/ o nuevas tecnologías que la empresa haya puesto a su disposición para desarrollar el trabajo .
Català: h ) L ' encobriment , per part dels responsables de grup , de les negligències , faltes d ' assistència , incompliment dels seus deures o absència del treball dels treballador / as al seu càrrec .
Español: h ) El encubrimiento , por parte de los/ las responsables de grupo , de las negligencias , faltas de asistencia , incumplimiento de sus deberes o ausencia del trabajo de los trabajador/ as a su cargo .
Català: j ) L ' assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o convicció , discapacitat , edat o orientació sexual a l ' empresari o a les persones que treballen a l ' empresa .
Español: j ) El asedio por razón de origen racial o étnico , religión o convicción , discapacidad , edad u orientación sexual al empresario/ a o a las personas que trabajan en la empresa .
Català: n ) La reiteració , per segona vegada , en el us per qüestions particulars dels mitjans informàtics , telefònics i / o noves tecnologies que l ' empresa hagués posar a la seva disposició per desenvolupar la feina .
Español: n ) La reiteración , por segunda vez , en el uso por cuestiones particulares de los medios informáticos , telefónicos y/ o nuevas tecnologías que la empresa ha podido poner a su disposición para desarrollar el trabajo .
Català: La facultat d ' imposar les sancions correspon a SEM , SA , mitjançant una comunicació escrita al treballador / a , en la qual hi consti la data i els fets que la motiven .
Español: La facultad de imponer las sanciones corresponde a SEMSA , mediante una comunicación escrita al trabajador/ a en la que conste la fecha y los hechos que motivan la sanción .
Català: La imposició de sancions per faltes greus i molt greus requerirà la tramitació prèvia d ' expedient contradictori , la iniciació del qual es comunicarà a l ' interessat , al qual se li donarà audiència en el termini de 3 dies hàbils a partir de l ' esmentada comunicació , perquè contesti , al · legant el que cregui convenient .
Español: La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requiere la tramitación previa de expediente contradictorio , cuya iniciación se ha de comunicar al interesado/ da , al que se ha de dar audiencia en el plazo de 3 días hábiles a partir de la mencionada comunicación , para que conteste , alegando lo que crea conveniente .
Català: Tanmateix , la comunicació a l ' interessat es farà per escrit i haurà de fer constar el fet o fets que han motivat la sanció imposada i la seva classe .
Español: Sin embargo , la comunicación al interesado/ da se debe hacer por escrito y en ésta se ha de hacer constar el hecho o hechos que han motivado la sanción impuesta y su clase .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies hàbils , les faltes greus als 20 dies hàbils i les molt greus als 60 dies hàbils a contar des de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescriben a los 10 días hábiles , las faltas graves a los 20 días hábiles y las muy graves a los 60 días hábiles contando desde la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .