Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La declaració al retorn a treballs que no siguin de segona activitat comportarà que la persona afectada restarà temporalment en el lloc de treball de segona ocupació fins que la empresa , prèvia consideració del Comitè de Seguretat i Salut , pugui adscriure ' l a un nou lloc de treball .
Español: La declaración al retorno a trabajos que no sean de segunda actividad comportará que la persona afectada permanecerá en el puesto de trabajo de segunda ocupación hasta que la empresa , previa consideración del Comité de Seguridad y Salud , pueda adscribirlo a un nuevo puesto de trabajo .
Català: Els representants dels treballadors participaran en la selecció de les peces de roba a adquirir , detallades a l ' annex 3 roba de treball que s ' acompanya i forma part integrant del present Conveni .
Español: Los representantes de los trabajadores participarán en la selección de las piezas de ropa a adquirir , detalladas en el anexo 3 ropa de trabajo que acompaña y forma parte integrante del presente Convenio .
Català: C : càrrec ; S1 : sou objectiu a preus 2007 ; S2 : sou 2006 ; S3 : sou2006 + IPC + 0,7 % ; S4 : sou 2007 ; D : diferència entre objectiu i real
Español: C : cargo ; S1 : sueldo objetivo a precios 2007 ; S2 : sueldo 2006 ; S3 : sueldo 2006 + IPC + 0,7 % ; S4 : sueldo 2007 ; D : diferencia entre objetivo y real
Català: La diferència entre el sou objectiu i el sou real de l ' any 2007 es pagarà durant l ' exercici 2008 , prorratejat entre els 12 mesos de l ' any .
Español: La diferencia entre el sueldo objetivo y el sueldo real del año 2007 se pagará durante el ejercicio 2008 , prorrateado entre los 12 meses del año .
Català: Un de els conceptes retributius que l ' empresa VNG Aparcaments de l ' Ajuntament de Vilanova té pendents de solució es el que fa referència als incentius de productivitat .
Español: Uno de los conceptos retributivos que la empresa VNG Aparcaments del Ayuntamiento de Vilanova tiene pendiente de solución es el que hace referencia a los incentivos de productividad .
Català: Ve a ésser una situació habitual en d ' altres administracions espanyoles , llevat d ' unes poques excepcions en què es porta a terme una correcta valoració de la productivitat , cas de l ' INSS o de l ' Agència Tributària .
Español: Viene siendo una situación habitual entre otras administraciones españolas , a excepción de algunos casos en los que se lleva a cabo una correcta valoración de la productividad ; es el caso del INSS o de la Agencia Tributaria .
Català: El que acabem de esmentar contrasta amb la del sector privat , ja que segons un recent estudi de la Fundació BBVA , mes del 50 % de les empreses industrials aplica els incentius de productivitat com a forma de pagament , amb un pes del 18,30 % sobre la remuneració total .
Español: Esto contrasta con la situación en el sector privado , puesto que en un estudio reciente de la Fundación BBVA , más del 50 % de las empresas industriales aplica los incentivos de productividad como forma de pago , con un peso del 18,30 % sobre la remuneración total .
Català: Però aquesta estat de coses comença a canviar , axis podem veure com el govern portuguès esta treballant decididament en la posta al dia del sistema de avaluació del rendiment dels seus treballadors ; mentre que el Govern alemany acaba de pactar en conveni la incorporació del pagament per productivitat amb un 8 % del salari .
Español: Pero esta situación empieza a cambiar ; podemos observar cómo el gobierno portugués está trabajando decididamente en la puesta al día del sistema de evaluación del rendimiento de sus trabajadores ; mientras que el Gobierno alemán acaba de pactar en convenio la incorporación del pago de productividad con un 8 % del salario .
Català: Si mirem una mica mes enllà veurem com els governs mes estables dels països iberoamericans estan treballant en la incorporació o en la posta al dia dels seus sistemes de incentivació econòmica del personal ( Brasil , Colòmbia , Uruguai , etc .
Español: Observando un poco más allá , veremos cómo los gobiernos más estables de los países iberoamericanos están trabajando en la incorporación o en la puesta al día de sus sistemas de incentivos económicos del personal ( Brasil , Colombia , Uruguay , etc.
Català: El que s ' observa en totes aquestes experiències es un canvi fonamental que va des de els sistemes de valoració individual , a partir de la anomenada valoració de l ' acompliment , cap a sistemes de valoració col · lectiva , basats en els resultats de la unitat o departament .
Español: Lo que se observa en todas estas experiencias en un cambio fundamental que va desde los sistemas de valoración individual , a partir de la llamada valoración del cumplimiento , hacia sistemas de valoración colectiva , basados en los resultados de la unidad o departamento .
Català: La primera raó del canvi , apart del fracàs dels sistemes individualitzats en las administracions , es que el treball es cada cop mes el resultat conjunt dels esforços d ' un equip i menys de la tasca personal aïllada .
Español: La primera razón del cambio , aparte del fracaso de los sistemas individualizados en las administraciones , es que el trabajo es , cada vez más , el resultado conjunto de los esfuerzos de un equipo y menos la tarea personal aislada .
Català: La segona es l ' absurd a que conduïa el sistema de valoracions individuals , ja que resultava que hi havia unitats on la major part del personal resultava ben avaluat , però els resultats de la unitat eren molt escassos .
Español: La segunda es el absurdo al que conducía el sistema de valoraciones individuales , ya que resultaba que existían unidades donde la mayor parte del personal resultaba bien evaluado , pero los resultados de la unidad eran muy escasos .
Català: Aquesta paradoxa es el que ha fet reorientar les prioritats dels sistemes de incentius , atès que la raó fonamental de qualsevol sistema d ' incentius no pot ésser altre que millorar la productivitat de l ' organització .
Español: Esta paradoja es lo que ha hecho reorientar las prioridades de los sistemas de incentivos , atendiendo a que la razón fundamental de cualquier sistema de incentivos no puede ser otra que mejorar la productividad de la organización .
Català: A continuació s ' exposen algunes de les reflexions adquirides a partir de la col · laboració en el desenvolupament dels sistemes de incentius per al personal en alguns governs estatals , regionals i locals , per tal de que puguin servir de base per una possible implantació de remuneració variable , vinculada amb l ' acompliment dels objectius corporatius i el rendiment de cada empleat .
Español: A continuación se exponen algunas de las reflexiones adquiridas a partir de la colaboración en el desarrollo de los sistemas de incentivos para el personal en algunos gobiernos estatales , regionales y locales , a fin de que puedan servir de base para una posible implantación de remuneración variable , vinculada con el cumplimiento de los objetivos corporativos y el rendimiento de cada empleado .
Català: Col · lectiva o de grup , que és una modalitat vinculada als sistemes de direcció per resultats , i per la qual estan optant , com ja s ' ha dit abans , cada cop més països .
Español: Colectiva o de grupo , que es una modalidad vinculada a los sistemas de dirección por resultados , y por la que están optando , como ya se ha dicho , cada vez más países .
Català: La diferència d ' aquest últim sistema respecte als 2 anteriors és que es passa d ' una única avaluació ( individual o col · lectiva ) a dues avaluacions successives ( col · lectiva i individual ) .
Español: La diferencia de este último sistema respecto a los 2 anteriores es que pasa de una sola evaluación ( ( individual o colectiva ) a 2 evaluaciones sucesivas ( colectiva e individual ) .
Català: Tanmateix , l ' objectivitat absoluta d ' un sistema d ' incentius generalment és o bé molt costosa ( per la quantitat i qualitat d ' informació que en requereix ) , o bé no és possible ( per l ' existència d ' elements .d ' informació privada . , els quals no es poden obtenir sense la complerta cooperació del que la té ) .
Español: Asimismo , la objetividad absoluta de un sistema de incentivos generalmente es : o bien muy costosa ( por la cantidad y calidad de información que requiere ) , o bien no es posible ( por la existencia de elementos .de información privada . ~~~ que no se pueden obtener sin la completa colaboración de quien la tiene ) .
Català: Malgrat fos possible i viable econòmicament , l ' objectivitat total no és aconsellable , perquè existeixen atributs de les tasques dels individus que només poden ésser apreciats d ' una manera subjectiva ( és una de les raons de l ' existència dels caps o comandaments ) , per la qual cosa una objectivitat complerta empobriria el sistema d ' incentius .
Español: Aún siendo posible y viable económicamente , la objetividad total no es aconsejable porque existen atributos de las tareas de los individuos que solo pueden ser apreciados de forma subjetiva ( es una de las razones de los jefes o mandos ) , por lo que una objetividad completa empobrecería el sistema de incentivos .
Català: Però tampoc seria desitjable per la complexitat i extensió que requeriria l ' existència d ' un conjunt d ' indicadors de cobertura complerta , i a més , en no ser clarament comprensible pels membres de l ' organització , perdria la potencialitat per influir les conductes .
Español: Pero tampoco sería deseable por la complejidad y extensión que requeriría la existencia de un conjunto de indicadores de cobertura completa y , además , de no ser claramente comprensibles por los miembros de la organización , perdería la potencialidad para influir las conductas .
Català: Aquesta avaluació global té el problema que , si es tracta d ' una organització relativament gran , serà molt difícil que cada membre arribi a associar els seus nivells d ' esforç amb el desenvolupament de l ' organització .
Español: Esta evaluación global tiene el problema de que , si se trata de una organización relativamente grande , será muy difícil que cada miembro llegue a asociar sus niveles de esfuerzo con el desarrollo de la organización .
Català: Però , per contra , una avaluació individual que procuri mesurar l ' acompliment de cada individu , a més de ser molt costosa , crearà la tendència de generar conductes competitives que pugin fer ressentir les necessàries interrelacions de cooperació que han d ' existir en els grups de treball .
Español: Por el contrario , una evaluación individual que procure medir el cumplimiento de cada individuo , además de ser muy costosa , creará la tendencia de generar conductas competitivas que puedan hacer resentir las necesarias interrelaciones de cooperación que deben existir en los grupos de trabajo .
Català: La solució d ' utilitzar unitats de grups en compte d ' individuals o globals pot ser un camí , però planteja la necessitat de definir la mida i els límits més apropiats per a aconseguir l ' equilibri entre responsabilitat i cooperació .
Español: La solución de utilizar unidades de grupos en lugar de individuales o globales puede ser un camino , pero plantea la necesidad de definir la medida y los límites más apropiados para conseguir el equilibrio entre responsabilidad y cooperación .
Català: Les pautes d ' avaluació poden d ' adoptar la forma de l ' acompliment en comparació amb el d ' un any base , d ' una meta a aconseguir en el futur o bé , d ' un paràmetre d ' acompliment previsible .
Español: Las pautas de evaluación pueden desde adoptar la forma de cumplimiento en comparación con el de un año base , de una meta a conseguir en el futuro o bien , de un parámetro de cumplimiento previsible .
Català: L ' elecció entre aquestes 3 possibilitats implica una elecció de la referència temporal de l ' avaluació : el passat ( any base ) , el futur ( la meta ) o el present ( el paràmetre previsible ) .
Español: La elección entre las 3 posibilidades implica una elección de la referencia temporal de la evaluación : el pasado ( año base ) , el futuro ( la meta ) o el presente ( el parámetro previsible ) .
Català: L ' elecció d ' una pauta d ' avaluació basada en un any té l ' avantatge de basar el sistema en dades reals , però pot motivar poc per aconseguir un millora continua dels nivells d ' acompliment ( ja que es premiat sempre que s ' estigui millor que en l ' any base ) .
Español: La elección de una pauta de evaluación basada en un año tiene la venta de basar el sistema en datos reales , pero puede motivar poco para conseguir una mejora continua de los niveles de cumplimiento ( ya que se premia siempre que se esté mejor que en el año base ) .
Català: Una pauta d ' avaluació basada en una meta pot impulsar cap a alts nivells d ' assoliment , però es corre el risc de què , si la meta és excessiva i genera frustració , tingui un efecte contraproduent .
Español: Una pauta de evaluación basada en una meta puede impulsar hacia altos niveles de logros , pero se corre el riesgo de que si la meta es excesiva y genera frustración , tenga un efecto contraproducente .
Català: Un sistema d ' incentius a l ' acompliment ha de generar incentius variables en el temps i entre els avaluats , en funció de l ' acompliment aconseguit ; sinó no es generaran les conductes desitjades .
Español: Un sistema de incentivos en el cumplimiento debe generar incentivos variables en el tiempo y entre los evaluados , en función del cumplimiento conseguido ; sino no se generarán las conductas deseadas .
Català: Malgrat això , si el grau de variabilitat definit per la funció de pagament i pel termini d ' avaluació fos molt alt , s ' incrementarien les possibilitats de què els avaluats suportin riscos dels quals no en son responsables , la qual cosa afectaria la confiança en el sistema i , per tant , en la seva legitimitat .
Español: A pesar de ello , si el grado de variabilidad definido por la función de pago y por el plazo de evaluación fuese muy alto , se incrementarían las posibilidades de que los evaluados soporten riesgos de los que no son responsables , lo que afectaría la confianza en el sistema y , por tanto , en su legitimidad .
Català: En un sistema que pretén combinar l ' avaluació col · lectiva amb l ' avaluació individual , s ' ha d ' evitar la paradoxa que pot produir-se quan el personal de la unitat es ben avaluat , però els resultats aconseguits per aquesta unitat són deficients .
Español: En un sistema que pretende combinar la evaluación colectiva con la evaluación individual , debe evitarse la paradoja que puede producirse cuando el personal de la unidad son deficientes .
Català: Per tant , com és clar que els resultats d ' una unitat són conseqüència del treball dels seus components , no és possible que la suma del resultat de les avaluacions individuals superi el límit aconseguit en l ' avaluació col · lectiva .
Español: Por tanto , como es evidente que los resultados de una unidad son consecuencia del trabajo de sus componentes , no es posible que la suma del resultado de las evaluaciones individuales supere el límite conseguido en la evaluación colectiva .
Català: Per exemple : una combinació d ' alta subjectivitat , unitats individuals i poca variabilitat defineix el perfil més tradicional dels sistemes d ' avaluació de l ' acompliment de l ' Administració Pública .
Español: Por ejemplo : una combinación de alta subjetividad , unidades individuales y poca variabilidad define el perfil más tradicional de los sistemas de evaluación del cumplimiento de la Administración Pública .
Català: Finalment : les esmentades tensions mostren que cap solució serà perfecta , que s ' haurà de buscar els equilibris i perfils més apropiats per a cada moment o circumstància , però que sempre s ' estarà perdent alguna cosa a canvi .
Español: Finalmente : les citadas tensiones muestran que ninguna solución será perfecta , que deberán buscarse los equilibrios y perfiles más apropiados para cada momento o circunstancia , pero que siempre se estará perdiendo algo a cambio .
Català: La revisió dels components d ' un sistema d ' incentius , així com de les dificultats per al seu disseny , explica clarament per què aquests sistemes ( com qualsevol estructura institucional ) tenen importants costos de disseny , implantació i operació .
Español: La revisión de los componentes de un sistema de incentivos , así como de las dificultades para su diseño , explica claramente por qué estos sistemas ( como cualquier estructura institucional ) tienen importantes costes de diseño , implantación y operación .
Català: El disseny d ' un sistema requereix una important dedicació dels integrants de l ' organització i dels assessors , no solament a l ' inici sinó en cada actualització o re-definició del sistema .
Español: El diseño de un sistema requiere una importante dedicación de los integrantes de la organización y de los asesores , no tan solo al inicio , sino en cada actualización o redefinición del sistema .
Català: L ' operació del sistema , d ' altra banda , implica dedicar certa quantitat de recursos a la definició periòdica de criteris i paràmetres d ' avaluació , a la recopilació i processament d ' informació , al càlcul i pagament dels incentius monetaris , així com a la gestió general i seguiment del sistema .
Español: La operación del sistema , por otra parte , implica dedicar cierta cantidad de recursos a la definición periódica de criterios y parámetros de evaluación , a la recopilación y procesamiento de información , al cálculo y pago de los incentivos monetarios , así como a la gestión general y seguimiento del sistema .
Català: A partir dels aspectes teòrics sintetitzats abans es pot concloure que qualsevol sistema d ' incentius serà complex , mai perfecte del tot i , de bon segur , no satisfarà a tots els implicats .
Español: A partir de los aspectos teóricos sintetizados antes , se puede concluir que cualquier sistema de incentivos será complejo , nunca perfecto del todo y , casi seguro , no satisfará a todos los implicados .
Català: Per tant , el fet de trobar-se amb totes aquestes dificultats en el procés de disseny del sistema , no ha de ser una sorpresa ni una justificació per abandonar l ' intent .
Español: Por tanto , el hecho de encontrarse con todas estas dificultades en el proceso de diseño del sistema , no ha de ser una sorpresa ni una justificación para abandonar el intento .
Català: A continuació es relacionen els principals problemes que hauran de fer front les avaluacions , tant les col · lectives com les individuals , i les solucions per les que s ' ha optat en cada cas .
Español: A continuación se relacionan los principales problemas que deberán hacer frente las evaluaciones , tanto las colectivas como las individuales , y las soluciones por las que se ha optado en cada caso .
Català: El personal desconeix els objectius de la seva unitat per a l ' avaluació col · lectiva i els factors sobre els que , en el seu cas , seran tinguts en compte en l ' avaluació individual .
Español: El personal desconoce los objetivos de su unidad para la evaluación colectiva y los factores sobre los que , en su caso , serán tenidos en cuenta en la evaluación individual .
Català: El resultat de les avaluacions col · lectives sobre l ' acompliment dels objectius de les unitats és independent de la qualificació individual , de tal manera que es dona la paradoxa de què hi ha unitats en les què el personal rep les millors qualificacions al mateix temps que incompleixen els seus objectius i que , en definitiva , són la veritable raó de ser de la unitat .
Español: El resultado de las evaluaciones colectivas sobre el cumplimiento de los objetivos de las unidades es independiente de la calificación individual , de tal forma que se da la paradoja de que hay unidades en las que el personal recibe las mejores calificaciones al mismo tiempo que incumple sus objetivos y que , en definitiva , son la verdadera razón de ser de la unidad .
Català: S ' ha de vincular el resultat de l ' assoliment dels objectius de la unitat amb les qualificacions per l ' acompliment individual , de tal manera que el promig de les qualificacions no superi el de la qualificació assignada a la unitat .
Español: Debe vincularse el resultado del logro de los objetivos de la unidad con las calificaciones para el logro individual , de tal forma que el promedio de las calificaciones no supere el de la calificación asignada a la unidad .
Català: És tracta d ' un comportament poc professional , malgrat que comprensible , ja que es tracta de persones amb les que conviuen laboralment cada dia i de les quals s ' arriba a conèixer , moltes vegades , els seus problemes personals , per la qual cosa no desitgen tenir-ne enfrontaments .
Español: Se trata de un comportamiento poco profesional , a pesar que comprensible , ya que se trata de personas con las que conviven laboralmente cada día y de las que se llega a conocer , muchas veces , sus problemas personales , por lo que no desean tener enfrentamientos .
Català: S ' ha de separar l ' entrevista que el superior ha de realitzar als efectes de promoure el desenvolupament professional dels seus subordinats , de la qualificació que serà col · legiada , amb la qual cosa es comparteixen les responsabilitats i es donen majors garanties d ' equitat pels avaluats .
Español: Debe separarse la entrevista que el superior ha de realizar a los efectos de promover el desarrollo profesional de sus subordinados , de la calificación que será colegiada , con lo que se comparten las responsabilidades y se dan mayores garantías de equidad para los evaluados .
Català: Ni els responsables ni els empleats comprenen la finalitat de les avaluacions si no van acompanyades d ' alguna mena d ' efectes , pel que la seva aplicació es converteix en un simple tràmit formal .
Español: Ni los responsables ni los empleados comprenden la finalidad de las evaluaciones si no van acompañadas de alguna clase de efectos , por lo que su aplicación se convierte en un simple trámite formal .
Català: El resultat de l ' avaluació col · lectiva afecta per un igual als qui treballen més i als qui ho fan menys , perjudicant l ' estat d ' ànim dels primers i beneficiant la .despreocupació.
Español: El resultado de la evaluación colectiva afecta por igual a quienes trabajan más y a quienes lo hacen menos , perjudicando el estado de ánimo de los primeros y beneficiando la .despreocupación .
Català: La distribució d ' aquests incentius pot ésser proporcional a les retribucions de cada treballador , però deixant oberta la possibilitat de que el cap de la unitat pugui , de forma justificada , fer diferencies .
Español: La distribución de dichos objetivos puede ser proporcional a las retribuciones de cada trabajador , pero dejando abierta la posibilidad de que el jefe de la unidad pueda , de forma justificada , hacer diferencias .
Català: A la vista de les experiències d ' avaluació de l ' acompliment en altres administracions , sembla una bona solució obrir una via de revisió a la qual pocs empleats solen acudir , en els casos en què la qualificació rebuda provingui d ' una comissió de qualificació col · legiada , que és la fórmula elegida a aquests efectes .
Español: A la vista de las experiencias de evaluación del cumplimiento en otras administraciones , parece una buena solución abrir una vía de revisión a la que pocos empleados suelen acudir , en los casos en que la calificación recibida provenga de una comisión de calificación colegiada , que es la fórmula elegida a estos efectos .
Català: La necessitat de combinar l ' interès de l ' empresa , que te el seu reflexa en la millora dels resultats de cada unitat de negoci , mesurats mitjançant l ' avaluació col · lectiva , amb l ' esforç i la qualitat del treball realitzat per cadascun dels empleats , apreciat a través de l ' avaluació individual .
Español: La necesidad de combinar el interés de la empresa , que tiene su reflejo en la mejora de los resultados de cada unidad de negocio , medidos mediante la evaluación colectiva , con el esfuerzo y la calidad del trabajo realizad por cada uno de los empleados , apreciado a través de la evaluación individual .
Català: A les empreses privades el criteri determinant per a la percepció d ' incentius per el personal es la obtenció de beneficis competint dins del que assenyalen les lleis del lliure mercat .
Español: En las empresas privadas , el criterio determinante para la percepción de incentivos para el personal es la obtención de beneficios competiendo dentro de lo que señalas las leyes del libre mercado .
Català: Paro en les empreses del sector públic , ens trobem amb serveis que es presten en situació de monopoli , o que , tot i actuar en competència dins del mercat , es veuen afectades per l ' aprovació del preus públics o per el cost de noves inversions , entre d ' altres causes , que condicionen els possibles beneficis econòmics per motius de benefici social .
Español: Pero en las empresas del sector público , nos encontramos con servicios que se prestan en situación de monopolio , o que , aún actuando en competencia en el mercado , se ven afectadas por la aprobación de los precios públicos o por el coste de nuevas inversiones , entre otras causas , que condicionan los posibles beneficios económicos por motivos de beneficio social .
Català: Per el que s ' ha dit es proposa excloure el criteri de benefici econòmic , vinculant la avaluació col · lectiva als resultats en termes de productivitat de cada unitat de negoci de l ' empresa .
Español: Por lo que se ha dicho , se propone excluir el criterio de beneficio económico , vinculando la evaluación colectiva a los resultados en términos de productividad en cada unidad de negocio de la empresa .
Català: Es tracta d ' una avaluació en la que es valora el resultat del treball realitzat per els components de cada unitat , que en el seu conjunt servirà per determinar el resultat global de l ' empresa i , en conseqüència , el percentatge d ' incentius que correspon repartir per a cada exercici .
Español: Se trata de una evaluación en la que se valora el resultado del trabajo realizado por los componentes de cada unidad , que en su conjunto servirá para determinar el resultado global de la empresa y , en consecuencia , el porcentaje de incentivos que corresponde repartir para cada ejercicio .
Català: El seguiment i avaluació dels objectius es realitzarà per mitja d ' un sistema d ' informació o quadre de comandament que es portarà de forma conjunta entre el responsable de cada unitat i la direcció de l ' empresa .
Español: El seguimiento y evaluación de los objetivos se realizará a través de un sistema de información o cuadro de mando que se llevará de forma conjunta entre el responsable de cada unidad y la dirección de la empresa .
Català: Per possibilitar l ' avaluació , en cada objectiu es determinarà quin es el seu nivell mínim ( que si no s ' assoleix el valor es 0 ) i màxim ( que si es aconseguit el valor es 10 )
Español: Para posibilitar la evaluación , en cada objetivo se determinará cuál es su nivel mínimo ( que si no se alcanza el valor es 0 ) y máximo ( que si se consigue el valor es 10 )
Català: Els permisos o reducció de jornada gaudits en motiu de la lactància d ' un fill menor d ' un any , de conformitat amb els criteris establerts en la legislació general per aquest concepte .
Español: Los permisos o reducción de jornada disfrutados con motivo de la lactancia de un hijo menor de un año , de conformidad con los criterios establecidos en la legislación general por este concepto .
Català: L ' import dels d ' incentius variables serà abonat a any vençut , un cop es produeixi el tancament anual dels comptes , generalment cap al mes de març de l ' any següent .
Español: El importe de los incentivos variables será abonado a año vencido , una vez se produzca el cierre anual de cuentas , generalmente hacia el mes de marzo del año siguiente .
Català: L ' avaluació individual es dura a terme de forma col · legiada entre el seu cap i el gerent de l ' empresa o qui aquest nomeni en el seu nom , prenen com a referència els indicadors de resultats establerts .
Español: La evaluación individual se llevará a cabo de forma colegiada entre su mando y el gerente de la empresa o quien éste nombre , tomando como referencia los indicadores de los resultados establecidos .
Català: L ' avaluació dels objectius es farà com en l ' avaluació anterior sobre 10 , però caldrà tenir en compte que el resultat del conjunt de les avaluacions no podrà superar en el seu conjunt , inclosa l ' avaluació dels caps de les diferents unitats el límit fixat en l ' avaluació general .
Español: La evaluación de los objetivos se realizará como en la evaluación anterior sobre 10 , pero deberá tenerse en cuenta que el resultado del conjunto de las evaluaciones no podrá superar en su conjunto , incluida la evaluación de los mandos de las diferentes unidades el límite fijado en la evaluación general .
Català: En el seu cas , la suma d ' aquestes recompenses , fins la quantitat global determinada , es distribuirà entre el personal d ' acord amb els resultats assolits per la unitat i , dins d ' aquesta , segons la qualificació assignada a cada persona , amb les exclusions que s ' estableixin per absències o per no aconseguir determinat nivell de rendiment .
Español: En su caso , la suma de las dichas recompensas , hasta la cantidad global determinada , se distribuirá entre el personal de acuerdo con los resultados alcanzados por la unidad , y , dentro de la misma , según la calificación asignada a cada persona , con las exclusiones que se establecen por ausencias o por no conseguir determinado nivel de rendimiento .
Català: Establir les necessitats de formació que tenen les persones avaluades , diferenciant entre les que contribuiran a millorar el rendiment en l ' exercici de les funcions del seu actual lloc de treball , de aquelles altres que responen a una planificació i projecció futura del membre dins de l ' organització .
Español: Establecer las necesidades de formación que tiene las personas evaluadas , diferenciando entres las que contribuyen a mejorar el rendimiento en el ejercicio de las funciones de su actual puesto de trabajo , de aquellas otras que responden a una planificación y proyección futura del miembro dentro de la organización .
Català: Un any d ' implantació a mode de prova pilot , a partir de la qual es podran realitzar les modificacions i ajustos que s ' estimin oportuns , seguint l ' esperit d ' aquest informe .
Español: Un año de implantación a modo de prueba piloto , a partir de la que se podrán realizar las modificaciones y ajustes que se estimen convenientes , siguiendo el espíritu de este informe .
Català: Una qüestió de la que s ' ha de tenir una cura especial és la comunicació al personal de la implantació de l ' avaluació de l ' acompliment i dels efectes que podran tenir les qualificacions .
Español: Una cuestión a la que se debe prestar especial atención es la comunicación al personal de la implantación de la evaluación del cumplimiento y de los efectos que podrán tener las calificaciones .
Català: Finalment , s ' han de tenir les condicions per gestionar el sistema , doncs no és el mateix tenir èxit en una prova pilot que aconseguir l ' aplicació d ' uns mateixos criteris en tota la institució .
Español: Finalmente , deben reunirse las condiciones para gestionar el sistema , pues no es lo mismo tener éxito en una prueba piloto que conseguir la aplicación de unos mismos criterios en toda la institución .
Català: Aprovar definitivament el POUM de Puigcerdà , promogut i tramès per l ' Ajuntament , pel que fa referència als sectors SUrD 42 i SUrD 43 i als polígons UA 8 , UA 21 , PA 15 i PA 16 , amb les determinacions proposades per l ' Ajuntament en el document aprovat pel Ple municipal de data 25 d ' octubre de 2005 i amb les incorporacions d ' ofici que deriven de l ' informe de l ' Agència Catalana de l ' Aigua de data 19 de febrer de 2007 .
Español: Aprobar definitivamente el POUM de Puigcerdà , promovido y tramitado por el Ayuntamiento , que hace referencia a los sectores SUrD 42 i SUrD 43 y a los polígonos UA 8 , UA 21 , PA 15 i PA 16 , con las determinaciones propuestas por el Ayuntamiento en el documento aprobado por el Pleno municipal con fecha 25 de octubre de 2005 y con las incorporaciones de oficio que derivan del informe de la Agencia Catalana del Agua con fecha 19 de febrero de 2007.
Català: Mantenir l ' àmbit anomenat Fusteria Sallent amb la classificació de sòl no urbanitzable i la qualificació de zona d ' aprofitament agrícola i ramader , clau 12 .
Español: Mantener el ámbito llamado carpintería Sallent con la clasificación de suelo no urbanizable y la cualificación de zona de aprovechamiento agrícola y ganadero , clave 12.
Català: Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents a les determinacions referents als sectors SUrD 42 , SUrD 43 , UA 21 , UA 8 , PA 15 I PA 16 en el DOGC , a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol .
Español: Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes a les determinaciones referentes a los sectores SUrD 42 , SUrD 43 , UA 21 , UA 8 , PA 15 I PA 16 en el DOGC , al efecto de su ejecutividad inmediata , tal y como indica el artículo 100 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio .
Català: Modificació del Pla general en l ' àmbit de la UA3 del carrer Fortià , entre el carrer Migdia i el carrer Joan Arderius , al terme municipal de Figueres
Español: Modificación del Plan general en el ámbit de la UA3 de la calle Fortià , entre la calle Migdia y la calle Joan Arderius , en el término municipal de Figueres
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general en l ' àmbit de la UA3 del carrer Fortià , entre el carrer Migdia i el carrer Joan Arderius , promogut i tramès per l ' Ajuntament de Figueres .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan general en el àmbit de la UA3 de la calle Fortià , entre la calle Migdia y la calle Joan Arderius , promovido y tramitado por el Ayuntamiento de Figueres .
Català: Normes urbanístiques de modificació del Pla general en l ' àmbit de la UA3 del carrer Fortià , entre el carrer Migdia i el carrer Joan Arderius , de Figueres
Español: Norma urbanística de modificación del Plan general en el ámbit de la UA3 de la calle Fortià , entre la calle Migdia y la calle Joan Arderius , de Figueres
Català: Pla especial d ' ordenació volumètrica i concreció d ' usos en la parcel · la d ' equipaments E-a del Pla parcial d ' ordenació del sector 1 ( abans 13 ) , residencial Golf , al terme municipal de Sant Vicenç de Montalt
Español: Plan especial de ordenación volumétrica y concreción de usos en la parcela de equipamientos E-a del Plan parcial de ordenación del sector 1 ( antes 13 ) , residencial Golf , en el término municipal de Sant Vicenç de Montalt
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla especial d ' ordenació volumètrica i concreció d ' usos en la parcel · la d ' equipaments E-a del Pla parcial d ' ordenació del sector 1 ( abans 13 ) , residencial Golf , de Sant Vicenç de Montalt , promogut per Recursos Asistenciales , SL ( AMMA ) i tramès per l ' Ajuntament , amb la incorporació d ' ofici de la prescripció següent :
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan especial de ordenación volumétrica y concreción de usos en la parcela de equipamientos E-a del Plan parcial de ordenación del sector 1 ( antes 13 ) , residencial Golf , de Sant Vicenç de Montalt , promovido por Recursos Asistenciales , SL ( AMMA ) y remitido por el Ayuntamiento , con la incorporación de oficio de la siguiente prescripción :
Català: -1.1 Es donarà compliment a la normativa d ' adaptació topogràfica establerta pel planejament general vigent de Sant Vicenç de Montalt i pel Pla parcial del sector número 13 Golf del Maresme , aprovat definitivament per la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona en data 27 de novembre de 1991 .
Español: -1.1 Se dará cumplimiento a la normativa de adaptación topográfica establecida por el planeamiento general vigente de Sant Vicenç de Montalt y por el Plan parcial del sector número 13 Golf del Maresme , aprobado definitivamente por la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona en fecha 27 de noviembre de 1991.
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al DOGC a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , aprovat per Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 100 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio .
Català: Normes urbanístiques del Pla especial d ' ordenació volumètrica i concreció d ' usos en la parcel · la d ' equipaments E-a del Pla parcial d ' ordenació del sector 1 ( abans 13 ) , residencial Golf , de Sant Vicenç de Montalt
Español: Normas urbanísticas del Plan especial de ordenación volumétrica y concreción de usos en la parcela de equipamientos E-a del Plan parcial de ordenación del sector 1 ( antes 13 ) , residencial Golf , de Sant Vicenç de Montalt
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla especial de la finca de can Duran , de Matadepera , promogut per la mercantil Riba-Genescà , SL i tramès per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan especial de la finca de Can Duran , de Matadepera , promovido por la mercantil Riba-Genesca , SL y remitido por el Ayuntamiento .
Català: Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament del sector de l ' Eixample , a l ' àmbit del polígon A , al terme municipal de Vilanova del Vallès
Español: Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento del sector de L'Eixample , en el ámbito del polígono A , en el término municipal de Vilanova del Vallès
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament del sector de l ' Eixample , a l ' àmbit del polígon A , de Vilanova del Vallès , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento del sector de L'Eixample , en el ámbito del polígono A , de Vilanova del Vallès , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: .2 Indicar a l ' Ajuntament que en relació amb el document del Pla parcial que s ' està tramitant i que s ' incorpora a aquest expedient com a annex , caldrà tenir en compte les prescripcions establertes a la part valorativa d ' aquest acord .
Español: .2 Indicar al Ayuntamiento que en relación con el documento del Plan parcial que se está tramitando y que se incorpora a este expediente como anexo , será necesario tener en cuenta las prescripciones establecidas en la parte valorativa de este acuerdo .
Català: .3 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al DOGC a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , aprovat per Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol .
Español: .3 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 100 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament del sector de l ' Eixample , a l ' àmbit del polígon A , al terme municipal de Vilanova del Vallès
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento del sector de L'Eixample , en el ámbito del polígono A , en el término municipal de Vilanova del Vallès
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament al SAU 2 , de Gualba , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , amb el benentès que el Pla parcial i el projecte d ' urbanització posteriors de desenvolupament del sector hauran de tenir en compte les prescripcions de l ' informe d ' Aigües Ter Llobregat , de 18 d ' agost de 2006 , en relació amb la conducció d ' aigua potable que discorre per l ' àmbit d ' actuació .
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en el SAU 2 , de Gualba , promovida y remitida por el Ayuntamiento , con la condición de que el Plan parcial y el proyecto de urbanización posteriores de desarrollo del sector deberán tener en cuenta las prescripciones del informe de Aguas Ter Llobregat , de 18 de agosto de 2006 , en relación con la conducción de agua potable que discurre por el ámbito de actuación .
Català: Modificació puntual del Pla especial urbanístic del recinte universitari PMT- Parc Mediterrani de la Tecnologia per a la reassignació d ' usos , al terme municipal de Castelldefels
Español: Modificación puntual del Plan especial urbanístico del recinto universitario PMT- Parque Mediterráneo de la Tecnología para la reasignación de usos , en el término municipal de Castelldefels
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual del Pla especial urbanístic del recinte universitari PMT - Parc Mediterrani de la Tecnologia per a la reassignació d ' usos , de Castelldefels , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual del Plan especial urbanístico del recinto universitario PMT- Parque Mediterráneo de la Tecnología para la reasignación de usos , de Castelldefels , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: .2 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , aprovat pel Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol .
Español: .2 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 100 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual del Pla especial urbanístic del recinte universitari PMT- Parc Mediterrani de la Tecnologia per a la reassignació d ' usos , al terme municipal de Castelldefels
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual del Plan especial urbanístico del recinto universitario PMT- Parque Mediterráneo de la Tecnología para la reasignación de usos , en el término municipal de Castelldefels
Català: Pla especial per a la concreció d ' un equipament destinat a centre de serveis a la finca situada en la confluència del carrer de les Ciències , 69 i del carrer de Salvador Espriu , 54-58 , al terme municipal de l ' Hospitalet de Llobregat
Español: Plan especial para la concreción de un equipamiento destinado a centro de servicios en la finca situada en la confluencia de la calle de les Ciències , 69 y de la calle de Salvador Espriu , 54-58 , en el término municipal de L'Hospitalet de Llobregat
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla especial per a la concreció d ' un equipament destinat a centre de serveis a la finca situada en la confluència del carrer de les Ciències , 69 i del carrer de Salvador Espriu , 54-58 , de l ' Hospitalet de Llobregat , promogut i tramès per l ' Ajuntament , amb les prescripcions següents , que s ' incorporen d ' ofici :
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan especial para la concreción de un equipamiento destinado a centro de servicios en la finca situada en la confluencia de la calle de les Ciències , 69 y de la calle de Salvador Espriu , 54-58 , de L'Hospitalet de Llobregat , promovido y remitido por el Ayuntamiento , con las siguientes prescripciones , que se incorporan de oficio :
Català: -1.1 Els usos admesos d ' oficines es limiten als propis del tipus tècnic-administratiu com viver d ' empreses , o similars , i les activitats comercials , de restauració , bancàries , s ' han d ' entendre com a complementàries i supeditades quantitativament i qualitativa a l ' ús principal .
Español: -1.1 Los usos admitidos de oficinas se limitan a los propios del tipo técnico-administrativo como vivero de empresas , o similares , y las actividades comerciales , de restauración , bancarias , se deben entender como complementarias y supeditadas cuantitativa y cualitativamente al uso principal .
Català: -1.2 Pel que fa a la gestió , es manté el règim previst pel Pla parcial del polígon Pedrosa , tenint en compte que es tracta d ' una peça d ' equipaments que correspon a terrenys de cessió de domini públic del Pla parcial .
Español: -1.2 En lo referente a la gestión , se mantiene el régimen previsto por el Plan parcial del polígono Pedrosa , teniendo en cuenta que se trata de una pieza de equipamientos que corresponde a terrenos de cesión de dominio público de Plan parcial .
Català: Normes urbanístiques del Pla especial per a la concreció d ' un equipament destinat a centre de serveis a la finca situada en la confluència del carrer de les Ciències , 69 i del carrer de Salvador Espriu , 54-58 , al terme municipal de l ' Hospitalet de Llobregat
Español: Normas urbanísticas del Plan especial para la concreción de un equipamiento destinado a centro de servicios en la finca situada en la confluencia de la calle de les Ciències , 69 y de la calle de Salvador Espriu , 54-58 , en el término municipal de L'Hospitalet de Llobregat
Català: Modificació puntual del Pla general d ' ordenació per regular les condicions d ' integració de les façanes de les carreteres de Cardona i Vic i el tram de Muralles ( Sant Francesc , Sant Domènec i Carme ) , al terme municipal de Manresa
Español: Modificación puntual del Plan general de ordenación para regular las condiciones de integración de las fachadas de las carreteras de Cardona y Vic y el tramo de Murallas ( Sant Francesc , Sant Domènec y Carme ) , en el término municipal de Manresa
Català: .1 Aprovar definitivament la Modificació puntual del Pla general d ' ordenació per regular les condicions d ' integració de les façanes de les carreteres de Cardona i Vic i el tram de Muralles ( Sant Francesc , Sant Domènec i Carme ) , de Manresa , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , amb la incorporació d ' ofici de la prescripció següent :
Español: .1 Aprobar definitivamente la Modificación puntual del Plan general de ordenación para regular las condiciones de integración de las fachadas de las carreteras de Cardona y Vic y el tramo de Murallas ( Sant Francesc , Sant Domènec y Carme ) , de Manresa , promovida y remitida por el Ayuntamiento , con la incorporación de oficio de la siguiente prescripción :
Català: .2 Indicar a l ' Ajuntament que cal tenir en compte l ' observació de l ' informe favorable de la Direcció General de Patrimoni Cultural , de 22 de maig de 2007 , que manifesta que durant l ' execució de les obres es realitzaran els controls arqueològics necessaris d ' acord amb el que disposen la Llei 9 / 1993 , de 30 de setembre , del patrimoni cultural i el Decret 78 / 2002 , de 5 de març , del Reglament de protecció del patrimoni arqueològic i paleontològic .
Español: .2 Indicar al Ayuntamiento que es necesario tener en cuenta la observación del informe favorable de la Dirección General de Patrimonio Cultural , de 22 de mayo de 2007 , que manifiesta que durante la ejecución de las obras se realizarán los controles arqueológicos necesarios de acuerdo con lo que disponen la Ley 9/ 1993 , de 30 de septiembre , del patrimonio cultural y el Decreto 78/ 2002 , de 5 de marzo , del Reglamento de protección del patrimonio arqueológico y paleontológico .
Català: .3 Publicar aquest acord i les normes urbanístiques corresponents al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 100 del Text refós de la Llei d ' urbanisme , aprovat pel Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol .
Español: .3 Publicar este acuerdo y las normas urbanísticas correspondientes en el DOGC , al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 100 del Texto refundido de la Ley de urbanismo , aprobado por el Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio .
Català: Normes urbanístiques de la Modificació puntual del Pla general d ' ordenació per regular les condicions d ' integració de les façanes de les carreteres de Cardona i Vic i el tram de Muralles ( Sant Francesc , Sant Domènec i Carme ) , al terme municipal de Manresa
Español: Normas urbanísticas de la Modificación puntual del Plan general de ordenación para regular las condiciones de integración de las fachadas de las carreteras de Cardona y Vic y el tramo de Murallas ( Sant Francesc , Sant Domènec y Carme ) , en el término municipal de Manresa