Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per als que no arribin l ' any de servei actiu ple , la durada de les vacances serà proporcional al temps de servei transcorregut des de la data del seu ingrés o reingrés , computant-se des d ' aquesta data fins el 31 de desembre , i arrodonint el resultat en dies per excés .
Español: Para los que no lleguen al año de servicio activo pleno , la duración de las vacaciones será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso , computándose desde esta fecha hasta el 31 de diciembre , y redondeando el resultado en días por exceso .
Català: Els treballadors i treballadores del Consorci El Far , Centre dels Treballs del Mar i a petició de l ' interessat podran gaudir les vacances com a màxim en tres períodes , i cap d ' ells inferior a 1 setmana ( 7 dies naturals consecutius ) .
Español: Los trabajadores y trabajadoras del Consorcio El Far , Centro de Trabajos del Mar y a petición del interesado podrán disfrutar las vacaciones como máximo en 3 períodos y ninguno de ellos inferior a 1 semana ( 7 días naturales consecutivos ) .
Català: Les vacances no podran ser compensades en metàl · lic ni en tot ni en part , llevat que en el transcurs de l ' any , es produeixi l ' extinció de la relació de feina del treballador o treballadora , o sigui aquest declarat en situació d ' excedència o de suspensió de funcions i encara no hagi gaudit o completat en el seu total el període de vacances .
Español: Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico ni en todo ni en parte , excepto que en el transcurso del año , se produzcan la extinción de la relación de trabajo del trabajador o trabajadora , o sea declarado en situación de excedencia o de suspensión de funciones y aún no haya disfrutado o completado en su totalidad el período de vacaciones .
Català: En els supòsits excepcionals a que es refereix l ' apartat anterior d ' aquest article , el treballador o la treballadora tindrà dret a que se li aboni la part proporcional de vacances que li quedin per gaudir segon el número de mesos treballats en el que porta d ' any , calculant-se aquest en dotze parts i computant-se com a mes complet qualsevol fracció d ' aquest .
Español: En los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado anterior de este artículo , el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le quedan para disfrutar según el número de meses trabajados en lo que lleva de año , calculándose este en doce partes y computándose como un mes completo cualquier fracción de este .
Català: En cas de que la causa de l ' extinció de la relació de treball del treballador o treballadora sigui la seva defunció , l ' esmentada gratificació es satisfarà als seus drets havents .
Español: En caso de que la causa de la extinción de la relación de trabajo del trabajador o trabajadora sea su defunción , la citada gratificación se satisfará a sus herederos .
Català: El pla de vacances es fixarà per l ' empresa abans de la última setmana del mes de març , mitjançant llista pública , i no es podran modificar si no és a petició de l ' interessat i amb la conformitat del servei al que el treballador estigui adscrit .
Español: El calendario de vacaciones lo fijará la empresa antes de la última semana del mes de marzo , mediante lista pública , y no se podrá modificar si no es a petición del interesado y con la conformidad del servicio al que el trabajador esté adscrito .
Català: En el cas que per necessitat del servei sigui precís que un treballador gaudeixi les vacances total o parcialment fora del període estipulat , aquest tindrà dret a una prima d ' un dia laborable per cada set dies naturals que estiguin fora del període anteriorment esmentat , exceptuant a l ' Escola de Navegació Tradicional .
Español: En el caso de que por necesidad del servicio sea preciso que un trabajador disfrute las vacaciones total o parcialmente fuera del período estipulado , éste o ésta tendrá derecho a una prima de 1 día laborable por cada siete días naturales que estén fuera del período anteriormente citado . ~~~ De esta posibilidad estará exenta la Escuela de Navegación Tradicional .
Català: En cas que l ' Entitat , per necessitats de força major , modifiques la data de gaudi de les vacances , el treballador tindrà dret a que se li abonin les despeses que per tal motiu se li haguessin irrogat , prèvia presentació de documents justificatius d ' aquestes .
Español: En caso que el Consorcio por necesidades de fuerza mayor , modificara las fechas de disfrute de las vacaciones , el trabajador/ a tendrá derecho a que se le abonen los gastos producidos por la modificación de fechas , previa presentación de los documentos justificativos .
Català: El període de gaudi de vacances podrà ser interromput si hi ha una baixa mèdica superior a set dies naturals , conservant l ' interessat el dret a completar-les un cop transcorregudes aquestes circumstàncies , sempre que el treballador afectat no hagi fet més de 90 dies de baixa durant l ' any anterior , encara que hagi expirat l ' any natural .
Español: El período de disfrute de vacaciones podrá ser interrumpido si hay una baja médica superior a 7 días naturales , conservando el/ la interesado el derecho a completarlas cuando la baja haya finalizado aunque haya expirado el año natural . ~~~ Esto no se aplicará si el trabajador afectado ha cursado más de 90 días de baja .
Català: Els descansos , festes , llicències i permisos gaudits durant l ' any pels treballadors i treballadores , no privaran a aquests del dret a les vacances anuals , ni podran reduir el número de dies que per gaudir d ' aquestes corresponguin .
Español: Los descansos , fiestas , licencias y permisos disfrutados durante el año por los trabajadores , no privaran a estos del derecho a las vacaciones anuales , ni podrán reducir el número de días que les correspondan .
Català: El número d ' hores que cada treballador o treballadora pot realitzar fora de la jornada habitual no superarà el límit de 80 hores anuals , no tindrà un caràcter habitual i serà voluntària .
Español: El número de horas que cada trabajador o trabajadora puede realizar fuera de la jornada habitual no superará el límite de 80 horas anuales , no tendrá un carácter habitual y será voluntario .
Català: La realització de les hores fora de la jornada normalitzada , es registrarà diàriament per l ' àrea corresponent , totalitzant-se mensualment i lliurant-se mitjançant l ' adient document , còpia del resum mensual tant al treballador o treballadora que hagi efectuat les hores , com als respectius òrgans de representació sindical i del personal , amb l ' especificació dels motius que els hagin justificat .
Español: La realización de las horas fuera de la jornada normalizada , se registrará diariamente por el área correspondiente . ~~~ Este registro se totalizará mensualmente y se reflejará en un documento adecuado , dando una copia del resumen mensual a : el/ la trabajador/ a afectado , a los órganos de representación sindical y al responsable de personal . ~~~ En este documento también se tiene que especificar los motivos que han justificado la realización de horas extraordinarias .
Català: Cada hora realitzada fora de la jornada laboral establerta donarà dret amb caràcter general , a un descans compensatori d ' 1 hora i 30 minuts , si és laborable i de 2 hores en cas de que sigui festiva , nocturna o festiva - nocturna .
Español: Cada hora extraordinaria dará derecho con carácter general , a un descanso compensatorio de 1 hora y 30 minutos , si es laborable , y de 2 horas en caso de que sea festiva , nocturna o festiva - nocturna .
Català: S ' entendrà , per tant , que les hores que es realitzin fora de la jornada habitual es compensaran en descans o bé es pagaran segons s ' estableix a l ' article 27 del present conveni .
Español: Se entiende , por tanto , que las horas que se realicen fuera de la jornada habitual se compensaran con descanso o bien se pagaran según se establece en el artículo 27 del presente convenio .
Català: Les dates per fer efectius els descansos compensatoris als que els treballadors i treballadores tinguin dret , com a conseqüència de la realització d ' aquestes hores , seran escollides pel treballador , d ' acord amb el seu cap immediat , dins del semestre natural en que es realitzin , podent-se acumular a festes i / o a les vacances , quan li correspongués gaudir-les en el semestre .
Español: Las fechas para hacer efectivos los descansos compensatorios a los que los trabajadores y trabajadoras tengan derecho , como consecuencia de la realización de estas horas , serán escogidas por el trabajador , previo consenso con su jefe inmediato , durante el semestre natural en que estas hayan tenido lugar , pudiéndose acumular a fiestas y/ o a las vacaciones , en caso que le corresponda disfrutarlas en el semestre .
Català: Els treballadors i treballadores del Consorci El Far , Centre dels Treballs del mar , avisant prèviament i amb presentació de justificant a posteriori , podran absentar-se del lloc de treball , amb dret a remuneració , pels motius i durant el temps que se senyali a continuació :
Español: Los trabajadores y trabajadoras del Consorcio El Far , Centro de Trabajos del Mar , previo aviso y con la presentación del justificante a posteriori , podrán ausentarse de su puesto de trabajo , con derecho a remuneración , por los motivos y durante el tiempo que se señala a continuación :
Català: Matrimoni : 15 dies naturals per matrimoni o formació de parella estable , acreditant-t ' ho amb el corresponent certificat de convivència , o inserció en el Registre de parelles de fet .
Español: 15 días naturales por matrimonio o constitución de pareja estable , acreditándolo con el correspondiente certificado de convivencia , o con la inscripción en el Registro de parejas de hecho .
Català: En supòsits de matrimoni de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , el dia de l ' enllaç , quan aquest sigui en territori català i un dia més , continuat , si aquest fet té lloc fora del territori català .
Español: En los supuestos de matrimonio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , el día del enlace , cuando este tenga lugar en territorio catalán y un día más , continuado , si el acontecimiento se celebrará fuera del territorio catalán .
Català: Naixement , adopció o acolliment d ' un fill : En els supòsits de naixement i d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un o una menor , 5 dies comptats a partir del naixement o de la decisió administrativa o judicial .
Español: En los supuestos de nacimiento , adopción o acogida permanente o preadoptiva de un/ una menor , 5 días contados a partir del nacimiento o de la decisión administrativa o judicial .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , sean hospitalizados después del parto , el trabajador o trabajadora tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Es pot atorgar també als empleats amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los empleados con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija o bien para acompañarlo si tiene que recibir ayuda adicional en el ámbito sanitario .
Català: Defunció , accident , malaltia greu o hospitalització de familiars : Per la defunció , accident , intervenció quirúrgica amb hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat ; 2 dies hàbils continuats si el fet es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies hàbils si és en una altra localitat , comptats sempre a partir de la mateixa data en que se produeixi el fet que genera el permís , excepte que el interessat hagi treballat , la jornada sencera durant el mateix .
Español: Por la defunción , accidente , intervención quirúrgica con hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ; 2 días hábiles continuados si el hecho se produce en la misma localidad y hasta 4 días hábiles si es en otra localidad , contados siempre a partir de la misma fecha en que se produzca el hecho que genera el permiso , excepto si el interesado haya trabajado , la jornada completa durante el mismo .
Català: En cas d ' intervenció quirúrgica amb hospitalització , els dies podran utilitzar-se dins de les 2 primeres setmanes després de la intervenció de forma continuada i a petició del treballador .
Español: En caso de intervención quirúrgica con hospitalización , los días podrán utilizarse durante las 2 primeras semanas después de la intervención de forma continuada y a petición del trabajador .
Català: Si l ' estança del pacient en el centre hospitalari es de 5 o més dies , el permís podrà utilitzar-se de forma fraccionada , també dins de les 2 primeres setmanes des de la intervenció .
Español: Si la estancia del paciente en el centro hospitalario es de 5 o más días , el permiso podrá utilizarse de forma fraccionada , también durante las 2 primeras semanas desde la intervención .
Català: Canvi de domicili : Per trasllat de domicili dins de la localitat de residència dos dies hàbils continuats , si el trasllat es a altra localitat , 4 dies de permís .
Español: Por traslado de domicilio dentro de la localidad de residencia 2 días hábiles continuados , si el traslado es a otra localidad , 4 días de permiso .
Català: A aquest efecte es considerarà com a deure inexcusable aquell que el seu incompliment pogués incórrer en responsabilitat , no pot portar-se a terme mitjançant representant i el seu compliment esdevé determinat per una norma legal o decisió administrativa o judicial .
Español: El tiempo indispensable para cumplirlo . ~~~ A este efecto se considerará como inexcusable aquello que su incumplimiento pudiese incurrir en responsabilidad , que no pudiese llevarse a cabo mediante representante , y que su cumplimiento fuese determinante para una norma legal o decisión administrativa o judicial .
Català: Aquest període de temps pot ser dividit , a voluntat del treballador , en dues fraccions setmanals o bé substituir-lo per una reducció d ' 1 hora de la jornada de treball , distribuïda segons necessitats .
Español: Este período de tiempo puede ser dividido , a voluntad del trabajador , en dos fracciones semanales o bien sustituirlo por una reducción de 1 hora de la jornada de trabajo , distribuida según necesidades .
Català: En el cas de part múltiple , el permís serà d ' un número igual de hores al nombre de fills , tenint en compte que en el supòsit de què el pare i la mare treballin aquest període es podrà dividir entre els dos .
Español: En el caso de parte múltiple , el permiso será de un número igual de horas al número de hijos , teniendo en cuenta que en el supuesto de que el padre y la madre trabajen este período se podrá dividir entre los dos .
Català: Maternitat , adopció o acolliment : Les treballadores del Consorci El Far tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: Las trabajadoras del Consorcio El Far tienen derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parte múltiple , a 2 semanas más para cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , i sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante a lo que dispone el apartado anterior , y sin prejuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en el caso que la madre y el padre trabajen , esta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada y ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que facin inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad , en favor del padre , a fin que este disfrute de una parte del permiso , podrá ser revocada por ésta si acaeciesen hechos que hagan inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre o el abandono de la familia , la violencia o otras causas equivalentes , excepto que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció del treballador o treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogida -tanto preadoptiva como permanente- , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección del trabajador o trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de sis anys , quan es tracti d ' infants de discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provinguin de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores que sean mayores de 6 años , cuando se trate de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provengan del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el caso que la madre y el padre trabajen , el permiso se tiene que distribuir a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo simultánea o sucesivamente , siempre en períodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en que gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les setze setmanes que estableix l ' apartat a o les que corresponguin en cas de d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de períodos de descanso , la suma de los períodos no podrá exceder las 16 semanas que establece el apartado o las que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño/ a adoptado , el permiso establece para estos casos que se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors i treballadores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de custodia legal de un niño/ a , los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballadors i treballadores ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador o trabajadora tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors i treballadores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís de maternitat per adopció .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño/ a menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso de maternidad por adopción .
Català: El centre convocant haurà de ser oficial , entenent que tenen aquest caràcter els que imparteixen ensenyament que dóna accés a l ' expedició d ' un títol acadèmic per part de l ' Administració educativa competent .
Español: El centro convocante deberá de ser oficial , entendiendo que tienen este carácter los que imparten enseñanza que permite acceder a la expedición de un título académico por parte de la Administración educativa competente .
Català: Visites mèdiques : Els treballadors i les treballadores del Consorci El Far tindran dret a absentar-se del seu lloc de treball pel temps indispensable per poder assistir a visites o proves mèdiques per a si mateix , així com per acompanyament d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras del Consorcio El Far tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo indispensable para poder asistir a visitas o pruebas médicas para si mismo , así como para acompañamiento de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad .
Català: Aquests dies també es podran gaudir en els períodes de Nadal i Setmana Santa , en les dates i torns que s ' estableixin anualment en la fixació del calendari laboral .
Español: Estos días también se podrán disfrutar en los períodos de Navidad y Semana Santa , en las fechas y turnos que se establezcan anualmente en la fijación del calendario laboral .
Català: En els casos de urgència , degudament acreditada amb la màxima anticipació possible , no obstant es procurarà , que el període d ' anticipació sigui d ' almenys 48 hores .
Español: En los casos de urgencia , debidamente acreditada con la máxima anticipación posible , se procurará , que el período de anticipación sea como mínimo de 48 horas .
Català: Cura de menors i disminuïts : Els empleats que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los empleados que por razón de custodia legal deben cuidar directamente a un niño/ a menor de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no ejerce ninguna actividad retribuida , y también quien tenga a su cargo directo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que es dependiente y que requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: Cura de familiars : En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de les retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors i treballadores que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores y trabajadoras que tienen a su cargo un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requerirá una dedicación especial .
Català: La durada d ' aquesta situació no podrà ser inferior a 2 anys ni superior a 5 , i el dret a l ' excedència només podrà tornar-lo a exercir el mateix treballador o treballadora si han transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència , exceptuant els supòsits en què es demani per tenir cura d ' un fill o filla , a comptar des del seu naixement .
Español: La duración de esta situación no podrá ser inferior a 2 años ni superior a 5 , y el derecho a la excedencia solo podrá volverlo a ejercer el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia , exceptuando los supuestos en que se pida para el cuidado de un hijo o hija , a contar desde su nacimiento .
Català: En cas de naixement d ' un altre fill o filla mentre s ' està en situació d ' excedència , i si se ' n sol · licités una altra pel mateix concepte , aquesta última posaria fi a l ' anterior .
Español: En ningún caso por el nacimiento de otro hijo o hija mientras se está en situación de excedencia , y en el caso que se solicitase otra por el mismo concepto , esta última pondría fin a la anterior .
Català: Si no n ' existís cap però n ' hi hagués una de categoria inferior a la que posseïa , podrà optar-hi provisionalment , tot mantenint les condicions econòmiques de la seva categoria , fins que hi hagi la plaça adient que haurà d ' ocupar , o bé podrà esperar que es produeixi una vacant de la seva categoria .
Español: Si no existiera ninguna pero hubiese una de categoría inferior a la que poseía , podrá optar a aquella provisionalmente , manteniendo las condiciones económicas de su categoría , hasta que haya la plaza adecuada que tendrá que ocupar , o bien podrá esperar a que se produzca una vacante de su categoría .
Català: Les sol · licituds d ' excedències , quan tinguin el caràcter de voluntàries , així com les baixes definitives , hauran de ser sol · licitades amb 1 mes d ' antelació , com a mínim .
Español: Las solicitudes de excedencia , cuando sean voluntarias , así como las bajas definitivas , tendrán que ser solicitadas con 1 mes de antelación , como mínimo .
Català: Es podrà sol · licitar l ' excedència de durada menor a 1 any amb reserva del lloc de treball per cuidar un fill recent nascut o per malaltia d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Se podrá solicitar la excedencia de duración menor a 1 año con reserva del puesto de trabajo para cuidar un hijo recién nacido o por enfermedad de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Les retribucions dels treballadors del Consorci El Far , tindran la mateixa estructura salarial que la prevista amb caràcter general per la legislació sobre Funció Pública .
Español: Las retribuciones de los trabajadores del Consorcio El Far , tendrán la misma estructura salarial que la prevista con carácter general por la legislación sobre Función Pública .
Català: El còmput de cadascuna d ' aquestes pagues serà el corresponent a una mensualitat íntegra de les retribucions , tant bàsiques com complementaries , segons apareixen en les taules salarials , afegint-s ' hi igualment la resta de complements salarials de pagament periòdic mensual .
Español: El cómputo de cada una de estas pagas será el correspondiente a una mensualidad íntegra de las retribuciones , tanto básicas como complementarias , según aparecen en las tablas salariales , añadiéndose igualmente el resto de complementos salariales de pago periódico mensual .
Català: Quan un treballador accedeixi a un lloc de feina corresponent a un grup superior , percebrà l ' antiguitat en la quantia assignada al nou grup per a cadascun dels triennis meritats o consolidats amb anterioritat .
Español: Cuando un trabajador acceda a un puesto de trabajo correspondiente a un grupo superior , percibirá la antigüedad en la cuantía asignada al nuevo grupo para cada uno de los trienios meritados o consolidados con anterioridad .
Català: Serà únic para cada lloc de treball que ho tingui assignat i es retribuiran els següents factors : equiparació , responsabilitat i dificultat tècnica i / o perillositat .
Español: Será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado y se retribuirán los siguientes factores : equiparación , responsabilidad y dificultad técnica y/ o peligrosidad .
Català: Els imports atribuïbles a cada lloc de treball serà l ' expressat específicament al catàleg dels llocs de treball ( annex 1 ) i a les taules salarials ( annex 2 ) .
Español: Los importes atribuibles a cada puesto de trabajo serán lo expresado específicamente en el catálogo de los puestos de trabajo ( anexo 1 ) y a las tablas salariales ( anexo 2 ) .
Català: Tindran caràcter excepcional i voluntari per part del treballador o de la treballadora i en cap cas no seran fixos en la seva quantia ni periòdics pel que fa a la seva meritació .
Español: Tendrán carácter excepcional y voluntario por parte del trabajador o de la trabajadora y en ningún caso no serán fijos en su cuantía ni periódicos en cuanto a su meritación .
Català: En els casos d ' adscripció d ' un empleat a un lloc de treball , les retribucions del qual siguin superiors a les del propi , aquest percebrà les retribucions assignades al lloc de treball al que se li adscriu .
Español: En los casos de adscripción de un empleado a un puesto de trabajo , las retribuciones del cual sean superiores a las del propio , el empleado/ da percibirá las retribuciones asignadas al puesto de trabajo al que se adscribe .
Català: Quan aquesta adscripció s ' efectuï a un lloc de treball que tingués assignades retribucions inferiors a les del propi , l ' interessat percebrà , mentre roman en aquesta situació , un Complement Transitori per la diferència .
Español: Cuando esta adscripción se efectúe a un puesto de trabajo que tenga asignadas retribuciones inferiores a las del propio , el interesado percibirá , mientras permanece en esta situación , un Complemento Transitorio por la diferencia .
Català: Els empleats tindran dret a ser indemnitzats de les despeses realitzades per raó de servei , per l ' import total d ' aquests costos , segons l ' import que figuri en el document justificatiu que aportarà per al seu cobrament .
Español: Los empleados tendrán derecho a ser indemnizados de los gastos realizados por razón de servicio , por el importe total de estos costes , según el importe que figure en el documento justificativo que aportará para su cobro .
Català: Entenent les parts que els recursos humans constitueixen un element imprescindible en la prestació del servei públic i conscients que cal fer un esforç per tal d ' incentivar i reconèixer la seva participació en la millora de la qualitat tant de la prestació de serveis i del treball dels empleats públics , com de la gestió de la Corporació es crearà un fons per atendre aquestes necessitats i per a cada any de vigència del present Conveni col · lectiu .
Español: Entendiendo las partes que los recursos humanos constituyen un elemento imprescindible en la prestación del servicio público y conscientes de que hace falta hacer un esfuerzo por tal de incentivar y reconocer su participación en la mejora de la calidad tanto de la prestación de servicios y del trabajo de los empleados públicos , como de la gestión de la Corporación se creará un fondo para atender estas necesidades y para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo .
Català: No obstant no podrà ser inferior al a la quantitat que resulti en funció de la diferència percentual entre l ' IPC previs dins la llei de pressupostos generals de l ' estat i l ' IPC real de la massa salarial bruta de cada exercici .
Español: No obstando no podrá ser inferior a la cantidad que resulte en función de la diferencia porcentual entre el IPC previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y el IPC real de la masa salarial bruta de cada ejercicio .
Català: Les prestacions econòmiques a que tindran dret els treballadors i les treballadores del Consorci El Far quan es trobin en els supòsits d ' absència per malaltia , s ' ajustarà a alguna de les modalitats que tot seguit es senyalen :
Español: Las prestaciones económicas a que tendrán derecho los trabajadores y las trabajadoras del Consorcio El Far cuando se encuentren en los supuestos de ausencia por enfermedad , se ajustarán a alguna de las modalidades que acto seguido se señalan :
Català: Que l ' absència sigui motivada per malaltia comuna o accident no laboral , els empleats tindran dret , durant els divuit primers mesos , a la percepció del 100 % de les seves retribucions , dins del context d ' aquest Conveni , excepte les retribucions rebudes en concepte d ' hores extraordinàries .
Español: Los empleados tendrán derecho , durante los 18 primeros meses , a la percepción del 100 % de sus retribuciones , dentro del contexto de este Convenio , excepto las retribuciones recibidas en concepto de horas extraordinarias .
Català: Quan l ' absència sigui motivada per malaltia professional , accident laboral o maternitat , es continuarà percebent el 100 % dels drets econòmics que corresponguin , durant tot el període , excepte les retribucions rebudes en concepte d ' hores extraordinàries .
Español: Cuando la ausencia sea motivada por enfermedad profesional , accidente laboral o maternidad :
Català: Dins dels tres dies següents al primer d ' absència per malaltia o accident s ' haurà de presentar al Departament de Recursos Humans el corresponent part de baixa i setmanalment els adients comunicats de confirmació .
Español: Dentro de los 3 días siguientes al primero de ausencia por enfermedad o accidente se deberá presentar al Departamento de Recursos Humanos el correspondiente parte de baja y semanalmente los adecuados comunicados de confirmación .
Català: D ' altra banda , en les baixes per accident laboral , s ' abonarà mensualment , a més a més de les retribucions que toquen , la quantitat que resulti del terme mig de totes les percepcions satisfetes durant els sis últims mesos , excepte les rebudes en concepte d ' hores extraordinàries .
Español: Por otro lado , en las bajas por accidente laboral , se abonará mensualmente , además de las retribuciones que tocan , la cantidad que resulte del término medio de todas las percepciones satisfechas durante los 6 últimos meses , excepto las recibidas en concepto de horas extraordinarias .
Català: En el cas d ' aquells treballadors que amb motiu d ' una incapacitat total motivada per accident de treball tindran garantit un altre lloc de treball , i en el cas que fos una incapacitat absoluta , si passats 2 anys se ' ls dóna d ' alta es podran reincorporar .
Español: Los trabajadores/ as que causen baja debido a una incapacidad total por accidente laboral , tendrán garantizado otro puesto de trabajo , y en el supuesto de que fuera una incapacidad absoluta , si pasados 2 años se les da el alta , se podrán reincorporar
Català: Amb l ' objecte de donar compliment a la llei 14 / 2005 , les jubilacions que es produeixin , seran estudiades individualment a l ' efecte d ' adoptar les mesures contractuals mes adients per la cobertura de la plaça que quedi vacant .
Español: Con el objeto de dar cumplimiento a la ley 14/ 2005 , las jubilaciones que se produzcan , serán estudiadas individualmente a efectos de adoptar las medidas contractuales más adecuadas para la cobertura de la plaza que quede vacante .
Català: Els treballadors i les treballadores del Consorci El Far , amb antiguitat mínima d ' 1 any , podran percebre la quantitat màxima de 3.005 euros , havent-se de reintegrar aquesta bestreta en 24 mensualitats , que serà concedit a criteri del Consorci El Far i sempre que existeixi causa justificada i necessitat peremptòria .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras del Consorcio El Far , con antigüedad mínima de 1 año , podrán percibir la cantidad máxima de 3.005 euros , habiéndose de reintegrar este anticipo en 24 mensualidades , que será concedido a criterio del Consorcio El Far y siempre que exista causa justificada y necesidad perentoria .
Català: L ' ingrés del personal al Consorci El Far es realitzarà mitjançant convocatòria pública , per sistema de concurs , que es garanteixi els principis d ' igualtat , mèrits , capacitat , i publicitat .
Español: La incorporación de personal al Consorcio El Far se realizará mediante convocatoria pública , por sistema de concurso , que garantice los principios de igualdad , méritos , capacidad , y publicidad .
Català: En les convocatòries de concurs s ' haurà d ' incloure el barem de mèrits , amb expressió de les proves específiques que s ' incloguin , la puntuació mínima exigida per accedir al lloc i la composició de la comissió de selecció , en la que haurà de figurar un representant del personal , designat per la representació sindical , amb veu i sense vot .
Español: En las convocatorias de concurso se tendrá que incluir el baremo de méritos , con expresión de las pruebas específicas que se incluyan , la puntuación mínima exigida para acceder al puesto y la composición de la comisión de selección , en la que deberá figurar un representante del personal , designado por la representación sindical , con voz y sin voto .
Català: Segons el resultat del concurs per proveir una plaça , en igualtat de condicions , tindrà preferència d ' adjudicació el treballador / ora que s ' hi hagi presentat .
Español: Según el resultado del concurso para proveer una plaza , en igualdad de condiciones , tendrá preferencia de adjudicación el trabajador/ ora que se haya presentado .
Català: Els treballadors i treballadores tenen el dret i deure de mantenir , actualitzar i perfeccionar el coneixements i les aptituds adients a la seva professió i al lloc de treball que ocupin .
Español: Los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho y deber de mantener , actualizar y perfeccionar el conocimiento y las aptitudes adecuadas a su profesión y al puesto de trabajo que ocupen .
Català: La elaboració i el seguiment del pla de formació es farà a partir d ' una comissió formada per RRHH de l ' empresa i la representació del Comitè paritàriament .
Español: La elaboración y el seguimiento del plan de formación se hará a partir de una comisión formada por RRHH de la empresa y la representación del Comité paritariamente .
Català: S ' ha de garantir la formació bàsica de tothom , la formació per a la promoció , promoure i facilitar la participació a d ' altres cursos de formació continuada i d ' especialització , seminaris , congressos , conferències que s ' organitzin i que estiguin relacionats amb el lloc de treball o sigui aconsellable l ' assistència , segons demandes i necessitats de la direcció corresponent .
Español: Se debe garantizar la formación básica de todo el mundo , la formación para la promoción , promover y facilitar la participación a otros cursos de formación continuada y de especialización , seminarios , congresos , conferencias que se organicen y que estén relacionados con el puesto de trabajo o sea aconsejable la asistencia , según demandas y necesidades de la dirección correspondiente .
Català: Els treballadors i les treballadores tenen dret a la protecció de la seva integritat física i a una política de salut laboral adequada , així com el deure d ' observar i practicar les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a la protección de su integridad física y a una política de salud laboral adecuada , así como el deber de observar y practicar las medidas de prevención de riesgos que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: Tant per elaborar els plans i programes de salut laboral com perquè siguin posats en pràctica , els diferents centres podran disposar d ' equips i mitjans tècnics especialitzats quan això sigui possible i aconsellable per la dimensió o intensitat dels problemes .
Español: Tanto para elaborar los planes y programas de salud laboral como para que sean puestos en práctica , los diferentes centros podrán disponer de equipos y medios técnicos especializados cuando esto sea posible y aconsejable por la dimensión o intensidad de los problemas .
Català: En tot cas , hauran de comprendre els estudis i projectes necessaris per avaluar els riscos més significatius per la seva gravetat o freqüència , per tal de posar en pràctica mesures preventives i els controls i les inspeccions d ' aquests locals , així com els plans de formació del personal que siguin necessaris .
Español: En todo caso , habrán de comprender los estudios y proyectos necesarios por evaluar los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia , por tal de poner en práctica medidas preventivas y los controles y las inspecciones de estos locales , así como los planes de formación del personal que sean necesarios .
Català: Junt amb la revisió mèdica general es faran un electrocardiograma per als col · lectius que ho requereixin i altres proves que el Comitè de Seguretat i Salut consideri oportunes .
Español: Junto con el chequeo general se harán un electrocardiograma para los colectivos que lo requieran y otras pruebas que el Comité de Seguridad y Salud considere oportunas .
Català: Es reservarà un lloc de treball adequat als treballadors que estiguin afectats per qualsevol malaltia que no els permeti exercir el treball habitual , després de l ' informe favorable del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Se reservará un puesto de trabajo adecuado a los trabajadores que estén afectados por cualquier enfermedad que no los permita ejercer el trabajo habitual , tras el informe favorable del Comité de Seguridad y Salud .
Català: Es garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors i treballadores , així com a la no-discriminació , perjudici o sanció per raons d ' afiliació i exercici dels drets sindicals .
Español: Se garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores y trabajadoras , así como a la no-discriminación , perjuicio o sanción por razones de afiliación y ejercicio de los derechos sindicales .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa podran desplaçar-se fora del seu centre de treball en l ' exercici de la seva activitat sindical , després d ' haver-ho notificat a l ' empresa .
Español: Los miembros del Comité de Empresa podrán desplazarse fuera de su centro de trabajo en el ejercicio de su actividad sindical , después de haberlo notificado en la empresa .
Català: L ' empresa descomptarà de la nòmina mensual dels treballadors i de les treballadores que pertanyen a alguna central sindical , i a requeriment del propi treballador o treballadora , l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: La empresa descontará de la nómina mensual de los trabajadores y de las trabajadoras que pertenecen a alguna central sindical , y a requerimiento del propio trabajador o trabajadora , el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: L ' òrgan de representació , El Comitè d ' Empresa , té capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot allò que fa referència a l ' àmbit de les seves competències per decisió majoritària dels seus membres .
Español: El órgano de representación , el Comité de Empresa , tiene capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo aquello que hace referencia al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: Audiència de l ' òrgan de representació en els casos en què s ' interposi un expedient disciplinari a un dels seus membres .
Español: Los miembros del órgano de representación , como representantes legales de los trabajadores/ ras , tienen las garantías y las facultades siguientes : Audiencia del órgano de representación en los casos en que se interponga un expediente disciplinario a uno de sus miembros .
Català: Tots els membres de l ' òrgan de representació poden assessorar al personal afectat per aquest Acord en totes les qüestions i les peticions de qualsevol mena que es refereixen a la seva relació laboral amb la Corporació i als drets i les obligacions derivats d ' aquesta relació .
Español: Todos los miembros del órgano de representación pueden asesorar al personal afectado por este Acuerdo en todas las cuestiones y las peticiones de cualquier clase que se refieren a su relación laboral con la Corporación y a los derechos y las obligaciones derivados de esta relación .
Català: Rebre informació en els assumptes de personal que afecten el conjunt o a un o diversos treballadors o treballadores i que comporta variacions respecte al règim existent anteriorment
Español: 1. ~~~ Recibir información en los asuntos de personal que afectan el conjunto o a uno o varios trabajadores o trabajadoras y que comporta variaciones respeto al régimen existente anteriormente .
Català: Emetre informe , amb caràcter previ , en el termini de 15 dies des de la comunicació , llevat que l ' adopció de l ' acord o la resolució s ' hagi de resoldre en el termini més breu , en els casos següents :
Español: 2. ~~~ Emitir informe , con carácter previo , en el plazo de 15 días desde la comunicación , salvo que la adopción del acuerdo o la resolución se deba resolver en el plazo más breve , en los casos siguientes :