Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de l ' entitat , a proposta dels caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en el règim disciplinari .
Español: Los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de la entidad , a propuesta de los jefes responsables o de las personas que los cargos mencionados determinen , mediando la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en el régimen disciplinario .
Català: Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Consejo Comarcal ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquiera atentado contra sus personas o los suyos bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: Les faltes que constitueixen incompliments contractuals en què el treballador és culpable poden ser sancionades per l ' empresa d ' acord amb la graduació de lleus , greus o molt greus .
Español: Las faltas que constituyen incumplimientos contractuales en los que el trabajador es culpable pueden ser sancionadas por la empresa de acuerdo con la graduación de leves , graves o muy graves .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei , dins dels límits de l ' article 108.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , dentro de los límites del artículo 108.2.b ) del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establerts quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidos cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: 12.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , és necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal sindical .
Español: 12.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , es necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electos y de representación de personal sindical .
Català: Per a la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però és necessari en tot cas , expedient sumari on s ' ha de donar audiència a l ' inculpa ' t .
Español: Para la imposición de las faltas leves no es obligatoria la instrucción previa de expediente disciplinario , pero es necesario en todo caso , expediente sumario donde se debe dar audiencia al inculpado/ a.
Català: Quan la Direcció del Consell Comarcal tingui coneixença d ' ofici o per denúncia de la comesa d ' una acció per part d ' un treballador que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' ha d ' incoar expedient disciplinari que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies ; en aquest cas s ' ha de donar audiència a la persona interessada i als representants dels treballadors , que s ' han d ' escoltar amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la Dirección del Consejo Comarcal tenga conocimiento de oficio o por denuncia de la realización de una acción por parte de un trabajador que puede calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se debe incoar expediente disciplinario que se debe sustanciar en el plazo de 60 días ; en este caso se debe dar audiencia a la persona interesada y a los representantes de los trabajadores , que se deben escuchar con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de empleo o de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad , como medida de cautela .
Català: 12.5 En allò no previst en aquest procediment sancionador s ' ha d ' aplicar , amb caràcter supletori , el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de la Generalitat de Catalunya , Decret 243 / 1995 , de 27 de juny .
Español: 12.5 En aquello no previsto en este procedimiento sancionador se debe aplicar , con carácter supletorio , el Reglamento de régimen disciplinario de la función pública de la Generalitat de Catalunya , Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: Las faltas leves prescriben al cabo de 10 días , las graves al cabo de 20 días y las muy graves al cabo de 60 días , a partir de la fecha en la que la Administración haya tenido conocimiento y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haber estado cometidos .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquiera acto propio del expediente instruido o preliminar del que puedan instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto que , durante este período de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: Cualquier trabajador puede dar cuenta por escrito , por si mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: L ' Administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit la persona interessada , ha d ' obrir la informació oportuna i s ' ha d ' instruir , si escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La Administración , por medio del órgano directivo al que esté adscrito la persona interesada , debe abrir la información oportuna y se debe instruir , si procede , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell Comarcal del Priorat contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades en l ' ordenament jurídic laboral vigent .
Español: Son infracciones laborales las acciones u omisiones del Consejo Comarcal del Priorat contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad y higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas en el ordenamiento jurídico laboral vigente .
Català: S ' ha de sancionar l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: Se debe sancionar la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats legalment constituïts i amb representació al Consell Comarcal poden nomenar un delegat o delegada sindical al qual li són reconeguts els drets i obligacions recollits en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos legalmente constituidos y con representación en el Consejo Comarcal pueden nombrar a un delegado o delegada sindical al que le son reconocidos los derechos y obligaciones recogidos en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: c ) Tenir dret d ' audiència en les matèries següents : condicions de treball , salaris , horaris , calendari laboral , vacances , bestretes , política de contractació , promoció interna i oferta pública d ' ocupació , per a la qual s ' ha de tenir en compte el nombre d ' hores extres fetes l ' any anterior , així com els motius que les han fetes necessàries .
Español: c ) Tener derecho de audiencia en las siguientes materias : condiciones de trabajo , salarios , horarios , calendario laboral , vacaciones , anticipos , políticas de contratación , promoción interna y oferta pública de empleo , para la que se debe tener en cuenta el número de horas extras hechas el año anterior , así como los motivos que las han hecho necesarias .
Català: d ) Guardar reserva professional , tant de manera individual com col · lectiva , en tota la informació a la qual hagin tingut accés per raó de la seva representació , fins i tot després de deixar de ser delegats .
Español: d ) Guardar reserva profesional , tanto de manera individual como colectiva , en toda la información a la que hayan tenido acceso por razón de su representación , hasta después de dejar de ser delegados .
Català: En cap cas , els documents lliurats pel Consell Comarcal als delegats podran ser utilitzats fora de l ' estricte àmbit d ' aquest o per a finalitats diferents a les que van motivar el seu lliurament .
Español: En ningún caso , los documentos entregados por el Consejo Comarcal a los delegados podrán ser utilizados fuera del estricto ámbito de este o para finalidades diferentes a las que motivaron su entrega .
Català: Si alguns dels articles del present Conveni inclòs l ' apartat referent al salari fossin millorats pels pactes i / o normativa que afecti als treballadors de l ' Administració local , seran negociats amb la Comissió Paritària per la seva incorporació al conveni laboral , tenint els mateixos efectes que per als funcionaris i funcionàries .
Español: Si algunos de los artículos del presente convenio incluido el apartado referente al salario fuesen mejorados por los pactos y/ o normativa que afecté a los trabajadores de la Administración local , serán negociados con la comisión paritaria por su incorporación al convenio laboral , teniendo los mismos efectos que para los funcionarios y funcionarias .
Català: El personal vinculat a l ' oficina de Turisme farà torns per a cobrir els horaris d ' obertura de l ' oficina i el còmput d ' hores es regularitzarà cada mes .
Español: El personal vinculado a la oficina de Turismo hará turnos para cubrir los horarios de apertura de la oficina y el cómputo de horas se regularizará cada mes .
Català: De 8 a 14.30 h de dilluns a divendres i una tarda a la setmana de 16.30 a 19 h de dilluns a divendres segons necessitats del servei .
Español: De 8 a 14.30 h de lunes a viernes y una tarde a la semana de 16.30 a 19 h de lunes a viernes según necesidades del servicio .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sara Lee Southern Europe , SL ( centre de treball de Mollet del Vallès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de juny de 2006 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sara Lee Southern Europe , SL ( centro de trabajo de Mollet del Vallès ) , suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 6 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sara Lee Southern Europe , SL ( centre de treball de Mollet del Vallès ) , per als anys 2006 i 2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sara Lee Southern Europe , SL ( centro de trabajo de Mollet del Vallès ) , para los años 2006 y 2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: El present Conveni té una vigència de 2 anys , des de l ' 1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2007 , independentment de la data en què es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona .
Español: El presente Convenio tendrá una vigencia de 2 años , desde el día 1 de enero de 2006 hasta el día 31 de diciembre de 2007. ~~~ Ello con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona .
Català: Les condicions econòmiques que cadascun dels empleats tingui assignades en data 31 de desembre de 2005 , i pel que fa que superin les condicions econòmiques en còmput anual del present Conveni , han de ser considerades com a condició més beneficiosa a títol personal i s ' han de respectar estrictament pel que fa a aquesta condició .
Español: Las condiciones económicas que cada uno de los empleados tuviera asignadas en la fecha del 31 de diciembre de 2005 , y en cuanto a que superen las condiciones económicas en cómputo anual del presente Convenio , serán consideradas como condición más beneficiosa a título personal y se respetarán estrictamente en lo que concierne a esta condición .
Català: Una vegada finalitzat l ' any 2006 , i en el cas que l ' increment del 4 % establert sigui inferior a l ' índex de preus de consum final establert per l ' INE en data 31 de desembre de 2006 , s ' ha d ' abonar la diferència partint del 4 % i fins l ' IPC final més el 0,3 % , amb aplicació retroactiva a data 1 de gener de 2006 .
Español: Finalizado el año 2006 , y en caso de que el incremento del 4 % establecido fuera inferior al índice de precios al consumo final establecido por el INE a 31 de diciembre de 2006 , se abonará la diferencia partiendo del 4 % y hasta el IPC final más el 0,3 % , con aplicación retroactiva a fecha 1 de enero de 2006.
Català: Per a l ' any 2007 , els valors actuals del salari base i plus activitat s ' han d ' augmentar en el percentatge coincident amb l ' IPC previst pel Govern per a aquest any .
Español: Para el año 2007 , los valores actuales del salario base y plus actividad se aumentarán en el porcentaje coincidente con el IPC previsto por el Gobierno para dicho año .
Català: Finalitzat l ' any 2007 , i en el cas que l ' increment sigui inferior a l ' índex de preus de consum final establert per l ' INE en data 31 de desembre de 2007 , s ' ha d ' abonar la diferència partint del percentatge inicial ( IPC previst per a 2007 ) i fins a l ' IPC final més el 0,2 % , amb aplicació retroactiva a data 1 de gener de 2007 .
Español: Finalizado el año 2007 , y en caso de que el incremento fuera inferior al índice de precios al consumo final establecido por el INE a 31 de diciembre de 2007 , se abonará la diferencia partiendo del porcentaje inicial ( IPC previsto para 2007 ) y hasta el IPC final más el 0,2 % , con aplicación retroactiva a fecha 1 de enero de 2007.
Català: Les regularitzacions esmentades més amunt per als anys 2006 i 2007 no s ' han d ' aplicar per a aquells treballadors que hagin tingut un increment salarial igual o superior als increments de l ' IPC final més 0,3 % i 0,2 % respectivament , als quals no se ' ls ha d ' efectuar cap tipus de revisió ni pagament retroactiu .
Español: Las regularizaciones arriba indicadas para los años 2006 y 2007 no serán de aplicación para aquellos trabajadores que hayan tenido un incremento salarial igual o superior a los incrementos del IPC final más 0,3 % y 0,2 % respectivamente , a los cuales no se les efectuará ningún tipo de revisión ni pago retroactivo .
Català: El personal d ' alta a l ' empresa en data 31 de desembre de 2006 ha de mantenir el dret adquirit com a un dret personal , en els mateixos termes i condicions que gaudien d ' acord amb el Conveni anterior i subjecte als mateixos increments que els esmentats més amunt per als anys 2006 i 2007 .
Español: El personal de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre de 2006 mantendrá el derecho adquirido como un derecho personal , en los mismos términos y condiciones que venían disfrutando en virtud del Convenio anterior y sujeto a los mismos incrementos que los arriba establecidos para los años 2006 y 2007.
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per a períodes punta de producció , comandes imprevistes , preparació de promocions , les necessàries per cobrir l ' absentisme , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la situació específica del mercat del cafè , sempre que no puguin ser substituïdes per les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Serán horas extraordinarias estructurales las necesarias para períodos punta de producción , pedidos imprevistos , preparación de promociones , las necesarias para cubrir el absentismo , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la situación específica del mercado del café , siempre que no puedan ser substituidas por las distintas modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Davant l ' existència de necessitats tècniques , productives o d ' organització , es pot fer la modificació de la distribució horària ( la jornada laboral continua essent de 8 hores ) , i l ' empresa ha de preavisar com més aviat millor .
Español: Ante la existencia de necesidades técnicas , productivas o de organización , se podrá proceder a la modificación de la distribución horaria ( la jornada laboral continuará siendo de 8 horas ) , debiendo darse por parte de la empresa un preaviso con la mayor anticipación posible .
Català: S ' ha d ' intentar que aquestes modificacions horàries es vagin produint de manera rotativa entre tots els empleats d ' un mateix departament , i es dóna preferència al personal que accedeixi voluntàriament .
Español: Intentando que dichas modificaciones horarias se vayan produciendo de manera rotativa entre todos los empleados de un mismo departamento , dando preferencia al personal que acceda voluntariamente .
Català: Per als anys 2006 i 2007 , el valor de les 2 hores extres festives és el corresponent al valor de les 2 hores extres festives de l ' any 2005 , i no ha de tenir cap increment .
Español: Para los años 2006 y 2007 , el valor de las 2 horas extras festivas será el correspondiente al valor de las 2 horas extras festivas del año 2005 , no sufriendo incremento alguno .
Català: Si com a conseqüència de la realització del torn de nit , la resta del personal de mà d ' obra sofreixi una sobrecàrrega en la seva feina , han de percebre un plus equivalent a un 5 % del salari brut durant el temps que duri la sobrecàrrega .
Español: Si como consecuencia de la realización del turno de noche , el resto del personal de mano de obra sufriera una sobrecarga en su trabajo , percibirán un plus equivalente a un 5 % del salario bruto durante el tiempo que dure la sobrecarga citada .
Català: Per a l ' any 2006 , la retribució mínima que cal percebre en concepte de plus nocturn i plus de torn , així com el període mínim de durada , és la corresponent a 1 setmana de feina .
Español: Para el año 2006 , la retribución mínima a percibir en concepto de plus nocturno y plus de turno , así como el período mínimo de duración , será la correspondiente a 1 semana de trabajo .
Català: Quan es sol · liciti el torn de nit per punta de producció s ' ha de comunicar amb 48 hores d ' antelació , tant al Comitè d ' Empresa com a les persones afectades .
Español: Cuando se solicite el turno de noche por punta de producción se tiene que comunicar con 48 horas de antelación , tanto al Comité de Empresa como a las personas afectadas .
Català: Per a l ' any 2008 , la representació de l ' empresa i la representació dels treballadors es comprometen a realitzar un estudi de l ' evolució de la producció de les màquines Pegasus .
Español: Para el año 2008 , la representación de la empresa y la representación de los trabajadores se comprometen a realizar un estudio de la evolución de la producción de las máquinas Pegasus .
Català: No obstant això anterior , si per decisió de l ' empresa les vacances a títol individual o col · lectiu s ' han de fer en un període diferent del que s ' ha indicat anteriorment , la seva durada queda fixada en 32 dies naturals , i no és consolidable per a futurs anys aquesta ampliació de dies de gaudi .
Español: No obstante lo anterior , si por decisión de la empresa las vacaciones a título individual o colectivo debieran disfrutarse en período distinto al indicado anteriormente , su duración quedaría fijada en 32 días naturales , no siendo consolidable para futuros años esta ampliación de días de disfrute .
Català: En aquest índex no s ' han de tenir en compte les baixes per maternitat , les hores de formació , els permisos per matrimoni i les absències considerades permisos retribuïts previstes per la llei o per aquest Conveni .
Español: En dicho índice no se tendrán en cuenta las bajas por maternidad , las horas por formación , los permisos por matrimonio así como otras ausencias considerados permisos retribuidos y contemplados por ley o por este Convenio .
Català: Només en el cas de l ' hospitalització que requereixi ingrés hospitalari de més d ' 1 dia queda garantit , durant la permanència en la clínica i la posterior recuperació , el pagament del complement en la quantia establerta anteriorment , sigui quin sigui l ' absentisme del centre de treball . ~ ~ ~ No obstant això , en el seu càlcul també és computable l ' absència deguda al supòsit establert en aquest paràgraf .
Español: Sólo en el caso de hospitalización , que requiera ingreso hospitalario de más de 1 día , queda garantizado durante la permanencia en clínica y la posterior recuperación , el pago del complemento en la cuantía establecida anteriormente , sea cual sea el absentismo del centro de trabajo , no obstante en el cálculo del mismo también será computable la ausencia debido al supuesto establecido en este párrafo .
Català: Les decisions de concessió de les ajudes sol · licitades s ' han de prendre conjuntament entre Direcció de Personal i el Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el Reglament del fons social vigent a l ' empresa .
Español: Las decisiones de concesión de las ayudas solicitadas se tomarán conjuntamente entre Dirección de Personal y el Comité de Empresa , de acuerdo con el Reglamento del fondo social vigente en la empresa .
Català: Els empleats que compleixin 25 anys d ' antiguitat en la nostra companyia han de rebre , en reconeixement de la seva feina realitzada durant aquests anys , 2 mensualitats brutes extres , un rellotge d ' or i 2 dies de vacances , i la seva data de gaudi estarà condicionada per les necessitats organitzatives de l ' empresa .
Español: Los empleados que cumplan 25 años de antigüedad en nuestra compañía recibirán , en reconocimiento de su labor realizada durante estos años , 2 mensualidades brutas extras , un reloj de oro y 2 días de vacaciones , cuya fecha de disfrute estará condicionada a las necesidades organizativas de la empresa .
Català: En cas de defunció d ' un treballador els anys 2006 i 2007 per motius que no cobreixi l ' assegurança de mort i invalidesa segons l ' article 13 d ' aquest Conveni , l ' empresa ha d ' abonar als seus drethavents l ' import de 4 mensualitats del salari real últimament percebut , amb un mínim de 9.015,18 euros , els quals han de ser abonats en el moment de pagar la liquidació final .
Español: En caso de defunción de un trabajador , durante los años 2006 y 2007 por motivos que no cubran el seguro de fallecimiento e invalidez según el artículo 13 del presente Convenio , la empresa abonará a sus derechohabientes el importe de 4 mensualidades de su salario real últimamente percibido , con un mínimo de 9.015,18 euros , los cuales serán abonados en el momento de pago del saldo y liquidación final .
Català: Els anys 2006 i 2007 , l ' empresa ha de concertar una assegurança col · lectiva que cobreixi les contingències de mort i les d ' invalidesa derivades d ' accident , per un capital assegurat de 27.045,5 euros .
Español: Durante los años 2006 y 2007 la empresa concertará un seguro colectivo que cubra las contingencias de fallecimiento y las de invalidez derivadas de accidente , por un capital asegurado de 27.045,5 euros .
Català: Les accions formatives impulsades per l ' empresa per al desenvolupament de la millora professional dels empleats continuen a càrrec de l ' empresa , sense pèrdua de salari en el cas que l ' acció formativa coincideix en total o en part amb la jornada laboral de l ' empleat .
Español: Las acciones formativas impulsadas por la empresa para el desarrollo de la mejora profesional de los empleados continuarán siendo a cargo de la misma , sin pérdida de salario en el caso de que la acción formativa coincidiera en total o en parte con la jornada laboral del empleado .
Català: A l ' octubre de 2006 , l ' empresa ha d ' abonar a cada treballador que acrediti tenir un fill en edat escolar ( des de guarderia fins a estudis universitaris ) que no exerceixi cap activitat laboral , la quantitat bruta de 388,93 euros .
Español: La empresa abonará en el mes de octubre de 2006 a cada trabajador por cada hijo que acredite tener en edad escolar desde guardería hasta estudios universitarios , y que no desarrollen actividad laboral alguna , la cantidad bruta de 388,93 euros .
Català: Així mateix , per a l ' any 2006 qualsevol treballador que acrediti tenir un fill amb alguna disminució física o psíquica ha de rebre la quantitat bruta de 1.413,62 euros per fill .
Español: Asimismo , para el año 2006 , cualquier trabajador que acredite tener algún hijo con alguna disminución física o psíquica recibirá la cantidad bruta de 1.413,62 euros por hijo .
Català: Els anys 2006 i 2007 , l ' empresa ha d ' abonar a l ' empleat que es casi o que tingui un fill la quantitat bruta de 1.379,15 euros .
Español: Durante los años 2006 y 2007 , la empresa abonará , cuando un empleado contraiga matrimonio o con ocasión de nacimiento de hijo , la cantidad bruta de 1.379,15 euros .
Català: El treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del present Conveni ha de demostrar l ' existència d ' una unió estable , que s ' ha d ' acreditar mitjançant l ' aportació de document oficial que ho demostri , ja sigui inscripció en el Registre civil o atorgament d ' escriptura pública manifestant la voluntat de constituir-se en parella de fet .
Español: El trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , deberá demostrar la existencia de una unión estable , que deberá ser acreditada mediante la aportación de documento oficial que lo demuestre , ya sea inscripción en el Registro civil o otorgamiento de escritura pública manifestando la voluntad de constituirse en pareja de hecho .
Català: El Comitè de Seguretat i Higiene , compost per 4 membres , 2 d ' ells nomenats pel Comitè d ' Empresa i els altres 2 designats per la Direcció de l ' empresa .
Español: El Comité de Seguridad e Higiene que está compuesto por 4 miembros , 2 de ellos nombrados por el Comité de Empresa y los otros 2 designados por la Dirección de la empresa .
Català: Les millores pactades en aquest Conveni poden ser compensades per totes aquelles quantitats que la Direcció de l ' empresa pugui haver concedit als treballadors en virtut de qualsevol concepte , des del dia 1 de gener de cada any , expressament , o no , a compte de futures compensacions i en qualsevol concepte , en la quantia màxima que aquest mateix Conveni representa .
Español: Las mejoras pactadas en el presente Convenio podrán ser compensadas por todas aquellas cantidades que la Dirección de la empresa pueda haber concedido a los trabajadores en virtud de cualquier concepto desde el día 1 de enero de cada año , expresamente o no a cuenta de futuras compensaciones , y en el concepto que fuera en la cuantía máxima que este propio Convenio representa .
Català: En els casos que la qüestió formulada s ' ajusti a les del procediment de conflicte col · lectiu , les parts acorden sotmetre les seves diferències interpretatives o d ' aplicació a la conciliació , mediació o , si s ' escau , arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En los casos en que la cuestión formulada se ajuste a las de procedimiento de conflicto colectivo , las partes acuerdan someter sus diferencias interpretativas o de aplicación a la conciliación , mediación o , en su caso , arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' empresa ha de comprovar que les funcions i les comeses que exerceixen tots i cadascun dels treballadors s ' ajustin a la categoria professional que tenen , sens perjudici de la mobilitat funcional necessària per garantir l ' eficiència necessària en cadascun dels departaments i funcions .
Español: La empresa comprobará que las funciones y cometidos que desarrollan todos y cada uno de los trabajadores se ajusten a la categoría profesional que ostenten , sin perjuicio de la movilidad funcional necesaria para garantizar la eficiencia necesaria en todos y cada uno de los departamentos y funciones .
Català: L ' empresa ha de prioritzar la promoció interna en els nous llocs de treball com també en les vacants que es puguin produir , atenent el contingut de les funcions que cal exercir i les capacitats dels possibles candidats .
Español: La empresa priorizará la promoción interna en los nuevos puestos de trabajo así como en las vacantes que se puedan producir atendiendo al contenido de las funciones a desarrollar y a las capacidades de los posibles candidatos .
Català: Davant una situació personal que requereixi la no-assistència o l ' absència del lloc de treball , és molt important avisar amb la major antelació possible abans de l ' hora d ' inici de la jornada laboral , per qualsevol mitjà , a fi que el lloc pugui quedar correctament cobert durant el període d ' absència .
Español: Ante una situación personal que requiera la no-asistencia o ausencia del puesto de trabajo , es muy importante avisar con la mayor antelación posible antes de la hora de inicio de la jornada laboral , por cualquier medio , a fin de que el puesto pueda quedar correctamente cubierto durante el período de ausencia .
Català: Els 2 dies en cas d ' hospitalització de parents fins a segon grau poden ser gaudits en el moment d ' aquesta hospitalització o justament després que aquest hagi estat donat d ' alta de l ' hospital .
Español: Los 2 días en caso de hospitalización de parientes hasta segundo grado podrán ser disfrutados en el momento de dicha hospitalización o justo después que éste haya sido dado de alta del hospital .
Català: El Comitè ha de vetllar perquè en totes les actuacions de processos de selecció de personal es compleixi la normativa vigent i els principis de no-discriminació i igualtat de sexes .
Español: El Comité velará de que , en todas las actuaciones de procesos de selección de personal , se cumpla la normativa vigente y los principios de no-discriminación e igualdad de sexos .
Català: La denúncia del present Conveni per a la negociació d ' un de nou que ha de ser vigent a partir de la seva fi , ha de comunicar-se a l ' altra part d ' una manera fefaent , de manera que s ' insti per a la negociació d ' un nou conveni , al novembre de 2007 .
Español: La denuncia del presente Convenio , para la negociación del nuevo que deba estar vigente a partir de su terminación , deberá ser comunicada a la otra parte de un modo fehaciente por la que inste la negociación de un nuevo Convenio , durante el mes de noviembre de 2007.
Català: Vist el text de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari del Consell Comarcal del Priorat , subscrit per les parts negociadores en data 19 de juliol de 2006 , i presentat per les mateixes parts en data 15 de desembre de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 68.5 i 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Consejo Comarcal de El Priorat , suscrito por las partes negociadoras en fecha 19 de julio de 2006 y presentado por las mismas partes en fecha 15 de diciembre de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 68.5 y 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari del Consell Comarcal del Priorat per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Consejo Comarcal de El Priorat para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: L ' Acord quedarà prorrogat tàcitament per períodes d ' 1 any llevat de la denúncia expressa d ' una de les parts , que l ' efectuarà per escrit a l ' altra part , amb expressió de les matèries objecte de denúncia i amb una antelació mínima de 2 mesos a la data de 31 de desembre .
Español: El Acuerdo quedará prorrogado tácitamente por períodos de 1 año salvo denuncia expresa de una de las partes , que lo efectuará por escrito a la otra parte , con expresión de las materias objeto de denuncia y con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de 31 de diciembre .
Català: Es garanteix el respecte als drets legalment adquirits per qualsevol acord o disposició anterior a l ' entrada en vigor d ' aquest Acord , a nivell administratiu o econòmic .
Español: Se garantiza lo referente a los derechos legalmente adquiridos por cualquier acuerdo o disposición anterior a la entrada en vigor de este acuerdo , a nivel administrativo o económico .
Català: Qualsevol acord posterior més favorable signat entre aquesta corporació i el / la delegat / da de personal prevaldrà sobre el que s ' estableix en aquest Acord , tenint en compte que , per a la seva validesa i eficàcia , serà necessària l ' aprovació expressa i formal dels òrgans competents en el seu àmbit respectiu .
Español: Cualquier acuerdo posterior más favorable firmado entre esta corporación y el/ la delegado/ a de personal prevalecerá sobre lo que se establece en este Acuerdo , teniendo en cuenta que , para su validez y eficacia , será necesaria la aprobación expresa y formal de los órganos competentes en su ámbito respectivo .
Català: En cap cas , l ' aplicació d ' aquest o futurs convenis ha d ' implicar una pèrdua de les condicions adquirides que afectin a retribucions ( bàsiques i complementàries de caràcter periòdic ) , duració de la jornada de treball , vacances , permisos , pagues extraordinàries dobles , llicències i excedències .
Español: En ningún caso , la aplicación de este o futuros convenios debe implicar una pérdida de las condiciones adquiridas que afecten a retribuciones ( básicas y complementarias de carácter periódico ) , duración de la jornada de trabajo , vacaciones , permisos , pagas extraordinarias , licencias y excedencias .
Català: Aquest Acord constitueix un tot únic i indivisible , basat en l ' equilibri de les recíproques relacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i , com a tal , ha de ser objecte de consideració conjunta .
Español: Este Acuerdo constituye un todo único e indivisible , basado en el equilibrio de las recíprocas relaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y , como a tal , debe ser objeto de consideración conjunta .
Català: Atès que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible , aquest Acord serà reestudiat per la Comissió de Seguiment en el cas que l ' autoritat laboral o judicial , en l ' exercici de les seves facultats , objectés o invalidés algun dels seus acords o no aprovés la totalitat dels acords .
Español: Puesto que las condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible , este acuerdo será re-estudiado por la Comisión de Seguimiento en caso de que la autoridad laboral o judicial , en el ejercicio de sus facultades , objetase o invalidase alguno de sus acuerdos o no aprobase la totalidad de los acuerdos .
Català: Dins del termini dels 15 dies hàbils següents a l ' aprovació d ' aquest Acord pel Ple del Consell Comarcal , es constituirà la Comissió d ' Interpretació , Estudi i Seguiment , que es reunirà un cop cada 6 mesos de forma ordinària i extraordinàriament , a proposta d ' un dels membres de la Comissió .
Español: Dentro del plazo de los 15 días hábiles siguientes a la aprobación de este Acuerdo por el Pleno del Consejo Comarcal , se constituirá la Comisión de Interpretación , Estudio y Seguimiento , que se reunirá una vez cada 6 meses de forma ordinaria i extraordinariamente , a propuesta de uno de los miembros de la Comisión .
Català: Totes dues parts podran venir acompanyades d ' un assessor o assessora , sempre i quan així ho comuniquin a l ' altra part en un termini de 72 hores abans de la reunió , tret de reunions urgents .
Español: Ambas partes podrán venir acompañadas de un asesor o asesora , siempre y cuando así lo comuniquen a la otra parte en un plazo de 72 horas antes de la reunión , salvo reuniones urgentes .
Català: S ' estableix una flexibilitat horària que consistirà en la possibilitat de començar i acabar la jornada laboral mitja hora abans o després de l ' horari establert , sempre que sigui compatible amb l ' anàlisi de la realitat de cada servei .
Español: Se establece una flexibilidad horaria que consistirá en la posibilidad de comenzar y acabar la jornada laboral media hora antes o después del horario establecido , siempre que sea compatible con el análisis de la realidad de cada servicio .
Català: Totes les persones compreses en l ' àmbit d ' aquest Acord estan obligades a marcar personalment la fitxa de control horari en els locals on existeixin dispositius o procediments de control i / o presència i / o complir les mesures de control establertes per a cada departament , llevat dels casos en què existeixi una autorització expressa del / de la gerent com a cap de personal .
Español: Todas las personas comprendidas en el ámbito de este Acuerdo están obligadas a marcar personalmente la ficha de control horario en los locales donde existan dispositivos o procedimientos de control y/ o presencia y/ o cumplir las medidas de control establecidas para cada departamento , excepto en los casos en los que exista una autorización expresa de la gerencia como jefe de personal .
Català: En cas d ' incidència horària , considerada com aquella circumstància que impedeixi als treballadors / es no ser en el seu lloc de treball en l ' horari establert , aquesta s ' haurà de recollir en el full d ' incidència que haurà de ser signat per la persona treballadora i on haurà de constar el vist-i-plau de la Gerència de la corporació .
Español: En el caso de incidencia horaria , considerada como aquella circunstancia que impida a los trabajadores/ as no estar en su puesto de trabajo en el horario establecido , esta se deberá recoger en la hoja de incidencia que deberá ser firmada por la persona trabajadora y donde deberá constar el visto bueno de la gerencia de la corporación .
Català: El personal gaudirà d ' una pausa diària de 30 minuts , computables com a treball efectiu , sempre que la jornada laboral sigui superior a 5 hores continuades .
Español: El personal gozará de una pausa diaria de 30 minutos , computables como trabajo efectivo , siempre que la jornada laboral sea superior a 5 horas continuadas .
Català: Són les hores que , motivades per les necessitats del servei i a instància del respectiu responsable , excepcionalment es fan a més a més de l ' horari habitual del funcionari / ària .
Español: Son las horas que , motivadas por las necesidades del servicio y a instancia del respectivo responsable , excepcionalmente se hacen además del horario habitual del funcionario/ aria .
Català: En el cas que sigui absolutament imprescindible la realització d ' hores extraordinàries , ho decidirà el / la gerent del Consell Comarcal amb el coneixement previ del delegat / da de personal .
Español: En caso de que sea absolutamente imprescindible la realización de horas extraordinarias , lo decidirá el/ la gerente del Consejo Comarcal con el conocimiento previo del delegado/ a de personal .
Català: A la reunió semestral de la Comissió Mixta d ' Interpretació , estudi i seguiment , la Gerència donarà compte de les hores extraordinàries efectuades al delegat / da de personal .
Español: A la reunión semestral de la Comisión Mixta de Interpretación , Estudio y Seguimiento , la Gerencia dará cuenta de las horas extraordinarias efectuadas al delegado/ a de personal .
Català: En cas que per raons del servei no es pugui realitzar la compensació d ' hores extraordinàries dins del període establert , es podrà realitzar amb posterioritat , prèvia autorització del cap del departament i amb la conformitat del / de la gerent .
Español: En caso de que por razones del servicio no se pueda realizar la compensación de horas extraordinarias dentro del período establecido , se podrá realizar con posterioridad , previa autorización del jefe del departamento y con la conformidad del/ la gerente .
Català: En tot cas , quan s ' hagi acordat remunerar-les , les hores extraordinàries s ' abonaran d ' acord amb la retribució bruta anual del funcionari / ària , dividint-la pel nombre d ' hores que realitza durant l ' any , més un complement .
Español: En todo caso , cuando se haya acordado remunerarlas , las horas extraordinarias se pagaran de acuerdo con la retribución bruta anual del funcionario/ a , dividiéndola por el número de horas que realiza durante el año , más un complemento .
Català: El calendari de festes oficials per als anys de vigència de l ' acord serà el que fixa el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya més les festes locals de Falset .
Español: El calendario de fiestas oficiales para los años de vigencia del Acuerdo será el que fija el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya , más las fiestas locales de Falset .
Català: En qualsevol cas , es garanteixen les 14 festes oficials i 2 dies festius : el 24 i 31 de desembre quan caiguin dintre de la jornada de dilluns a divendres .
Español: En cualquiera caso , se garantizan las 14 fiestas oficiales y 2 días festivos : el 24 y 31 de diciembre cuando estén dentro de la jornada de lunes a viernes .
Català: Per al 24 i 31 de desembre s ' establirà un sistema de serveis mínims basat en torns rotatius de 2 persones cada dia , i es consideraran compensables les hores realitzades .
Español: Para el 24 y 31 de diciembre se establecerá un sistema de servicios mínimos basado en turnos rotativos de 2 personas cada día , y se considerarán compensables las horas realizadas .
Català: Tot el personal del Consell Comarcal del Priorat tindrà dret a gaudir , durant cada any complet de servei actiu dels dies de vacances retribuïdes que es detallen en la següent taula .
Español: Todo el personal del Consejo Comarcal de El Priorat tendrá derecho a disfrutar , durante cada año completo de servicio activo , de los días de vacaciones retribuidas que se describen en la siguiente tabla .
Català: Les vacances es podran dur a terme fins al 15 de gener de l ' any següent i , excepcionalment amb l ' autorització prèvia de la Gerència , es podran realitzar fins el 30 de gener de l ' any següent .
Español: Las vacaciones se podrán realizar hasta el 15 de enero del año siguiente y , excepcionalmente con la autorización previa de la Gerencia , se podrán realizar hasta el 30 de enero del año siguiente .
Català: Dins el primer trimestre de l ' any , com a màxim , s ' establirà el pla de vacances del personal , que tan sols es podrà variar prèvia sol · licitud signada per la persona interessada , registrada i autoritzada per la corporació .
Español: Dentro del primer trimestre del año , como máximo , se establecerá el plan de vacaciones del personal , que tan solo se podrá variar previa solicitud firmada por la persona interesada , registrada y autorizada por la corporación .
Català: Cap funcionari / ària del Consell Comarcal no podrà iniciar les vacances si es troba en situació de llicència per malaltia o accident o de permís per maternitat .
Español: Ningún/ a funcionario/ a del Consejo Comarcal podrá iniciar las vacaciones si se encuentra en situación de licencia por enfermedad o accidente o de permiso por maternidad .
Català: Així mateix , en cas de produir-se la causa d ' aquesta llicència o permís durant el període de vacances , aquest quedarà interromput fins que finalitzi la llicència o permís , moment en què es podrà reprendre .
Español: Asimismo , en caso de producirse la causa de esta licencia o permiso durante el período de vacaciones , este quedará interrumpido hasta que finalice la licencia o permiso , momento en el que se podrá reemprender .