Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: També estableix que en el futur aquells llocs de treball que tinguin naturalesa indefinida seran proveïts pels sistemes legalment establerts , de forma indefinida , amb la finalitat de fer desaparèixer les relacions laborals precàries i interines quan la naturalesa del lloc a proveir no ho exigeixi .
Español: También establece que en el futuro aquellos puestos de trabajo que tengan naturaleza indefinida serán provistos por los sistemas legalmente establecidos , de forma indefinida , con la finalidad de hacer desaparecer las relaciones laborales precarias y temporales cuando la naturaleza del puesto a proveer no lo exija .
Català: En totes les convocatòries es tindrà en compte la reserva de places per a disminuïts físics i psíquics tal com ho regula l ' article 61 del Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: En todas las convocatorias se tendrá en cuenta la reserva de plazas para disminuidos físicos y psíquicos tal como lo regula el artículo 61 del Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: Per a qualsevol canvi de plaça , de secció , de torn o de lloc de treball s ' informarà prèviament la Junta de Personal i s ' exposaran els motius del canvi .
Español: Para cualquier cambio de plaza , de sección , de turno o de puesto de trabajo , se informará previamente a la Junta de Personal y se expondrán los motivos del cambio .
Català: En qüestió d ' horaris s ' ha de ser especialment respectuós i es procurarà que qualsevol possible canvi no signifiqui cap distorsió per a l ' afectat / ada .
Español: En cuestión de horarios se tiene que ser especialmente respetuoso y se procurará que cualquier posible cambio no signifique ninguna distorsión para el afectado/ da .
Català: Quan el canvi de lloc de treball comporti una modificació de les funcions inherents al càrrec o a la categoria del personal afectat , o bé si les retribucions es veuen afectades per aquest motiu , l ' Ajuntament , abans de dur-lo a terme , haurà de comunicar-ho a l ' interessat i a la Junta de Personal , amb la finalitat que aquest pugui exercir les funcions que la legislació vigent li faculta en qüestions de personal .
Español: Cuándo el cambio de puesto de trabajo comporte una modificación de las funciones inherentes al cargo o a la categoría del personal afectado , o bien si las retribuciones se ven afectadas por este motivo , el Ayuntamiento , antes de llevarlo a cabo , lo tendrá que comunicar al interesado y a la Junta de Personal , con la finalidad que éste pueda ejercer las funciones que la legislación vigente le faculta en cuestiones de personal .
Català: Els trasllats es faran entre el personal que reuneixi el grup i nivell adequat i , en cas d ' igualtat , el d ' antiguitat menor , llevat que el treballador més antic hagués cursat petició de trasllat , ja que en aquest cas tindria preferència .
Español: Los traslados se harán entre el personal que reúna el grupo y el nivel adecuado y , en caso de igualdad , el de antigüedad menor , a menos que el trabajador/ a más antiguo hubiera cursado petición de traslado , ya que en este caso tendría preferencia .
Català: El personal podrà permutar el lloc de treball amb funcionaris / àries d ' altres ajuntaments o , quan s ' escaigui , d ' altres administracions públiques , pertanyi al mateix grup i categoria i les places siguin de classe similar , previ acord de les dues administracions .
Español: El personal podrá permutar el puesto de trabajo con funcionarios/ rias de otros ayuntamientos o , en su caso , otras administraciones públicas , que pertenezcan al mismo grupo y categoría y las plazas sean de clase similar , previo acuerdo de las dos administraciones .
Català: En cap cas la permuta no podrà lesionar drets del funcionari / ària afectat ni d ' altres que pertanyin al mateix grup i categoria , adherint-se aquest Acord al nou marc legal vigent .
Español: En ningún caso la permuta podrá lesionar derechos del funcionario/ ria afectado ni de otros que pertenezcan al mismo grupo y categoría , adhiriéndose este Acuerdo en el nuevo marco legal vigente .
Català: Les fórmules que s ' aplicaran per retribuir o compensar dites suplències / substitucions són les següents , tenim en compte que no es poden pagar diferències en les retribucions bàsiques , sí en els complements de destinació , específic i productivitat en relació al grup superior :
Español: Las fórmulas que se aplicarán para retribuir o compensar dichas suplencias/ sustituciones son las siguientes , tenemos en cuenta que no se pueden pagar diferencias en las retribuciones básicas , sí en los complementos de destino , específico y productividad en relación en el grupo superior :
Català: Si és un funcionari / ària del grup inferior al que substitueix es pagaran només el 100 % de la diferència entre els complements de destinació , l ' específic i el de productivitat entre dits treballadors .
Español: Si es un funcionario/ ria del grupo inferior al que sustituye , se pagará sólo el 100 % de la diferencia entre los complementos de destino , el específico y el de productividad entre dichos trabajadores/ ras .
Català: a ) Quan el funcionari / ària que substitueix o supleix pertany a 2 grups inferiors al que cobreix es pagarà el 75 % de la diferència entre el complement de destinació del grup superior i del grup al qual pertany el funcionari / ària que realitza la substitució , més el 75 % de la diferencia en el complement específic entre els 2 treballadors , més el 75 % de la diferència entre el complement de productivitat entre aquests ( ex .
Español: a ) Cuando el funcionario/ ria que sustituye o suple pertenece en 2 grupos inferiores al que cubre , se pagará el 75 % de la diferencia entre el complemento de destino del grupo superior y del grupo al que pertenece el trabajador/ a que realiza la sustitución , más el 75 % de la diferencia en el complemento específico entre los 2 trabajadores/ ras , más el 75 % de la diferencia entre el complemento de productividad entre los mismos ( ej .
Català: b ) Quan el funcionari / ària que substitueix o supleix pertany a 3 grups inferiors al que cobreix o substitueix es pagarà el 50 % de la diferència del complement de destinació d ' ambdós grups , més el 50 % de la diferència del complement específic , més el 50 % de la diferència del complement de productivitat ( ex .
Español: b ) Cuando el funcionario/ ria que sustituye o suple pertenece en 3 grupos inferiores al que cubre o sustituye , se pagará el 50 % de la diferencia del complemento de destino de ambos grupos , más el 50 % de la diferencia del complemento específico , más el 50 % de la diferencia del complemento de productividad ( ej .
Català: c ) Un funcionari / ària que pertany al grup E cobreix l ' absència d ' un funcionari / ària que pertany a un grup A : es pagarà el 25 % de la diferencia del complement de destinació del grup A al E , més el 25 % de la diferència del complement específic entre el A i E , més el 25 % de la diferència del complement de productivitat entre el A i el E .
Español: c ) Un funcionario/ ria que pertenece al grupo E cubre la ausencia de un funcionario/ ria que pertenece a un grupo A : se pagará el 25 % de la diferencia del complemento de destino del grupo A en el E , más el 25 % de la diferencia del complemento específico entre el A y E , más el 25 % de la diferencia del complemento de productividad entre el A y el E.
Català: Es garanteix la promoció interna com a sistema de selecció prioritari , -respectant els límits legals establerts- , mitjançant l ' accés d ' un cos o una escala d ' un grup a altres del grup superior , si compleixen els requisits legals de titulació , tenen una antiguitat mínima de 2 anys en el cos o l ' escala a què pertanyen , compleixen la resta de requisits exigits en la convocatòria i superen els processos selectius que siguin determinats .
Español: Se garantiza la promoción interna como sistema de selección prioritario , -respetando los límites legales establecidos- , mediante el acceso de un cuerpo o una escala de un grupo a otros del grupo superior , si cumplen los requisitos legales de titulación , tienen una antigüedad mínima de 2 años en el cuerpo o la escala a la que pertenecen , cumplen el resto de requisitos exigidos en la convocatoria y superan los procesos selectivos que estén determinados .
Català: Tant els sistema de promoció interna com el de provisió de llocs de treball es troba definit i normat en la Regulació interna que forma par d ' aquest Acord regulador i que es recull expressament a l ' annex 4 .
Español: Tanto los sistemas de promoción interna como el de provisión de puestos de trabajo se encuentran definidos y en las normas de la regulación interna que forma parte de este Acuerdo regulador y que se recoge expresamente en el anexo 4.
Català: Així mateix , la Junta de Personal i la corporació aplicaran en el marc de la Mesa d ' Ocupació el barem consensuat per tal de buscar la major objectivitat a l ' hora de realitzar la promoció interna , en el qual es valoraran entre d ' altres elements els següents : antiguitat , cursos , reciclatge , titulacions acadèmiques , etc . , d ' acord amb els plans de formació que s ' elaboren anualment i / o formació paral · lela realitzada pel funcionari / ària .
Español: Asimismo , la Junta de Personal y la corporación aplicarán , en el marco de la Mesa de Empleo , el baremo consensuado con el fin de buscar la mayor objetividad a la hora de realizar la promoción interna , en el cual se valorarán entre otros elementos los siguientes : antigüedad , cursos , reciclaje , titulaciones académicas , etc. , de acuerdo con los planes de formación que se elaboran anualmente y/ o formación paralela realizada por el funcionario/ ria .
Català: La Mesa d ' Ocupació , amb els criteris aprovats , regularà l ' accés del personal de nou ingrés a l ' Ajuntament , així com la promoció interna , suplències i interinatges que siguin precisos realitzar .
Español: La Mesa de Empleo , con los criterios aprobados , regulará el acceso del personal de nuevo ingreso en el Ayuntamiento , así como la promoción interna , suplencias e interinajes que sean precisos realizar .
Català: Amb la finalitat de combatre la precarietat laboral , ambdues parts es comprometen a no fer ús d ' empreses de contractació temporal , i en tot cas es restringiran les contractacions temporals a obra o servei determinat , substitució o suplència o acumulació de tasques .
Español: Con la finalidad de combatir la precariedad laboral , ambas partes se comprometen a no hacer uso de empresas de contratación temporal , y en todo caso se restringirán las contrataciones temporales a obra o servicio determinado , sustitución o suplencia o acumulación de tareas .
Català: La Comissió de Valoració té com a funció primordial la d ' actualitzar permanentment la situació dels llocs de treball a les noves necessitats organitzatives , corregint les possibles disfuncions organitzatives i retributives que poguessin originar-se en funció de canvis organitzatius , o en el contingut dels llocs , en el marc de la participació sindical en l ' organització del treball .
Español: La Comisión de Valoración tiene como función primordial la de actualizar permanentemente la situación de los puestos de trabajo a las nuevas necesidades organizativas , corrigiendo las posibles disfunciones organizativas y retributivas que pudieran originarse en función de cambios organizativos , o en el contenido de los puestos , en el marco de la participación sindical en la organización del trabajo .
Català: És per això que s ' actualitzarà anualment la descripció dels llocs de treball , comprovant-se la Relació de llocs de treball , observant-se les variacions produïdes i realitzant propostes de modificació en el contingut de les fitxes descriptives afectades , així com proposta de valoració econòmica .
Español: Es por eso que se actualizará anualmente la descripción de los puestos de trabajo , comprobándose la Relación de puestos de trabajo , observándose las variaciones producidas y realizando propuestas de modificación en el contenido de las fichas descriptivas afectadas , así como propuesta de valoración económica .
Català: Es computaran els dies laborables anuals de dilluns a divendres ( 7 hores diàries ) , d ' aquest es descomptaran els 23 dies hàbils de vacances , els 14 dies de festes oficials marcades per la Generalitat , i els 9 dies d ' assumptes personals .
Español: Se computarán los días laborables anuales de lunes a viernes ( 7 horas diarias ) , y de los mismos se descontarán los 23 días hábiles de vacaciones , los 14 días de fiestas oficiales marcadas por la Generalidad , y los 9 días de asuntos personales .
Català: En el cas que es produeixi un excedent horari sobre el còmput anual , que no s ' hagi pogut compensar durant l ' anualitat tal com preveu el present Acord regulador i , aquest excedent es compensarà durant l ' anualitat següent en el primer trimestre .
Español: En caso de que se produzca un excedente horario sobre el cómputo anual , que no se haya podido compensar durante la anualidad tal como prevé el presente Acuerdo regulador , este excedente se compensará durante la anualidad siguiente en el primer trimestre .
Català: S ' unifiquen criteris en matèria de jornada laboral , de manera que tot el personal de la corporació percebrà una compensació a determinar per la Valoració de llocs de treball , per l ' excepcionalitat de prestar serveis en jornada partida o treball en festius .
Español: Se unifican criterios en materia de jornada laboral , de manera que todo el personal de la corporación percibirá una compensación a determinar por la Valoración de puestos de trabajo , por la excepcionalidad de prestar servicios en jornada partida o trabajo en festivos .
Català: El calendari laboral marc tindrà vigència de l ' 1 de gener i fins el 31 de desembre de cada any , essent objecte de negociació a la Comissió de Seguiment abans de l ' 1 de desembre de l ' any anterior a l ' aplicació , respectant el calendari oficial de festes de la Generalitat i els dies d ' assumptes propis .
Español: El calendario laboral marco tendrá vigencia del 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de cada año , siendo objeto de negociación a la Comisión de Seguimiento antes del 1 de diciembre del año anterior a la aplicación , respetando el calendario oficial de fiestas de la Generalidad y los días de asuntos propios .
Català: La jornada anual pactada constituirà el treball efectiu que ha de realitzar cada funcionari / ària , amb l ' única excepció que l ' aplicació d ' aquest Acord realitzi fruit de l ' acord de les parts o les necessitats del servei .
Español: La jornada anual pactada constituirá el trabajo efectivo que tiene que realizar cada funcionario/ ria , con la única excepción que la aplicación de este Acuerdo realice fruto del acuerdo de las partes o las necesidades del servicio .
Català: En cas que la contractació sigui inferior a 1 any natural , es computaran aquests dies seguint una regla de tres directa , tenint en compte que a 365 dies de relació laboral li corresponen 9 dies d ' assumptes propis , i atribuint a partir de la fracció 0,5 inclosa 1 dia d ' assumptes propis .
Español: En caso de que la contratación sea inferior a 1 año natural , se computarán estos días siguiendo una regla de tres directa , teniendo en cuenta que a 365 días de relación laboral le corresponden 9 días de asuntos propios , y atribuyendo a partir de la fracción 0,5 incluida 1 día de asuntos propios .
Català: Cada funcionari / ària podrà acollir-se al calendari marc o bé sol · licitar , com a persona interessada en el seu lliurament , aquests dies al cap del servei corresponent , el qual presentarà la sol · licitud amb el seu vistiplau , davant del Servei de Recursos Humans .
Español: Cada funcionario/ ria podrá acogerse al calendario marco o bien solicitar , como persona interesada en librar estos días al jefe del servicio correspondiente , el cual presentará la solicitud con su visto bueno , ante el Servicio de Recursos Humanos .
Català: Sense perjudici del paràgraf anterior , cada departament podrà acollir-se al calendari marc o bé , sempre que sigui possible , s ' adaptarà el calendari marc a les seves necessitats , amb el màxim consens amb els treballadors , i garantint sempre les necessitats del servei .
Español: Sin perjuicio del párrafo anterior , cada departamento podrá acogerse al calendario marco o bien , siempre que sea posible , se adaptará el calendario marco a sus necesidades , con el máximo consenso con los trabajadores/ ras , y garantizando siempre las necesidades del servicio .
Català: Una vegada fixats en calendari els dies de festa i els torns de lliurament abans esmentats , poden quedar sense atribuir en calendari dies de lliure disposició i , en aquest cas , es determinarà aquesta circumstància a l ' acord que es fixi al calendari de cada any .
Español: Una vez fijados en calendario los días de fiesta y los turnos para librar antes mencionados , pueden quedar sin atribuir en calendario días de libre disposición y , en este caso , se determinará esta circunstancia en el acuerdo que se fije en el calendario de cada año .
Català: Es podrà gaudir de la totalitat dels dies de lliure disposició fora del calendari pactat cada any , sempre que es compti amb el vistiplau del responsable del departament .
Español: Se podrá disfrutar de la totalidad de los días de libre disposición fuera del calendario pactado cada año , siempre que se cuente con el visto bueno del responsable del departamento .
Català: Cada funcionari / ària sol · licitarà els dies restants d ' assumptes personals al cap del servei corresponent , el qual presentarà la sol · licitud amb el seu vistiplau davant del Servei de Recursos Humans .
Español: Cada funcionario/ ria solicitará los días restantes de asuntos personales al jefe del servicio correspondiente , el cual presentará la solicitud con su visto bueno ante el Servicio de Recursos Humanos .
Català: Abans de l ' 1 de febrer , cadascun dels departaments haurà d ' elaborar una relació en la qual aparegui el personal que es beneficiarà d ' aquests períodes de descans , de manera que s ' asseguri la prestació del servei .
Español: Antes del 1 de febrero , cada uno de los departamentos tendrá que elaborar una relación en la cual aparezca el personal que se beneficiará de estos periodos de descanso , de manera que se asegure la prestación del servicio .
Català: Els dies de lliure disposició ( assumptes personals ) que per necessitats del servei no s ' hagin pogut realitzar durant l ' anualitat , s ' hauran de realitzar com a límit dins del primer trimestre de l ' any següent .
Español: Los días de libre disposición ( asuntos personales ) que por necesidades del servicio no se hayan podido realizar durante la anualidad , se tendrán que realizar como límite dentro del primer trimestre del año siguiente .
Català: Durant la Setmana Santa , el personal que ho desitgi podrà disposar dels dies laborables en concepte de descans a compte dels períodes de vacances , sempre que sigui compatible amb la prestació del servei als diferents departaments .
Español: Durante la Semana Santa , el personal que lo desee podrá disponer de los días laborables en concepto de descanso a cuenta de los periodos de vacaciones , siempre que sea compatible con la prestación del servicio a los diferentes departamentos .
Català: Aquesta durada es veurà reduïda proporcionalment en funció del dia d ' ingrés o cessament a la feina , segons es tracti d ' una persona que comenci la feina o l ' acabi durant l ' any .
Español: Esta duración se verá reducida proporcionalmente en función del día de ingreso o cese en el trabajo , según se trate de una persona que empiece el trabajo o lo acabe durando el año .
Català: El càlcul es farà segons regla de tres directa en dies treballats , tenint en compte que a 365 dies de relació laboral li corresponen 23 dies laborals , i atribuint a partir de la fracció 0,5 inclosa , 1 dia sencer més de vacances .
Español: El cálculo se hará según regla de tres directa en días trabajados , teniendo en cuenta que a 365 días de relación laboral le corresponden 23 días laborales , y atribuyendo a partir de la fracción 0,5 incluida 1 día entero más de vacaciones .
Català: Qualsevol funcionari / ària podrà presentar una sol · licitud davant del Servei de Recursos Humans per realitzar vacances fora del calendari pactat , sempre que hi hagi el vistiplau del cap del servei corresponent .
Español: Cualquier funcionario/ ria podrá presentar una solicitud ante el Servicio de Recursos Humanos para realizar vacaciones fuera del calendario pactado , siempre y cuando tenga el visto bueno del jefe del servicio correspondiente .
Català: En el servei en què , a instància de l ' Ajuntament , no pugui fer-se d ' aquesta manera per necessitat justificada , es podrà fraccionar , preferentment , en 2 períodes de 12 i 11 dies laborals , recompensant el funcionari / ària amb 2 dies laborals més per cada fracció .
Español: En el servicio en que , a instancia del Ayuntamiento , no pueda hacerse de esta manera por necesidad justificada , se podrá fraccionar , preferentemente , en 2 periodos de 12 y 11 días laborales , recompensando al funcionario/ ria con 2 días laborales más por cada fracción .
Català: Quan el fraccionament de les vacances sigui en 2 cops o en qualsevol altra combinació , sigui sol · licitada o motivada pel treballador / a , no serà d ' aplicació el punt anterior , és a dir , no es concediran 2 dies més per cada fracció .
Español: Cuando el fraccionamiento de las vacaciones , sea en 2 veces o en cualquier otra combinación , sea solicitada o motivada por el trabajador/ a , no será de aplicación el punto anterior , es decir , no se concederán 2 días más por cada fracción .
Català: El termini per a la realització de les vacances d ' estiu serà l ' any natural en curs , a excepció que no es puguin gaudir dintre de l ' any natural per necessitats del servei .
Español: El plazo para la realización de las vacaciones de verano será el año natural en curso , a excepción de que no se puedan disfrutar dentro del año natural por necesidades del servicio .
Català: El personal que ho sol · liciti , se li atorgarà llicència amb caràcter no retributiu a petició de l ' interessat / ada , si la corporació ho considera adient , ateses les necessitats del servei .
Español: Al personal que lo solicite , se le otorgará licencia con carácter no retributivo a petición del interesado/ da , si la corporación lo considera adecuado , vistas las necesidades del servicio .
Català: L ' elecció del període de vacances , si no s ' arribés a un acord pactat entre els col · lectius , es farà en base als criteris següents preferents i excloents :
Español: La elección del periodo de vacaciones , si no se llegara a un acuerdo pactado entre los colectivos , se hará en base a los criterios siguientes preferentes y excluyentes :
Català: Qualsevol variació d ' allò pactat en aquest article haurà de negociar-se entre la corporació i el propi interessat / ada , amb la presència de la Junta de Personal , si ho demana la persona afectada .
Español: Cualquier variación de aquello pactado en este artículo tendrá que negociarse entre la corporación y el propio interesado/ da , con la presencia de la Junta de Personal , si lo pide la persona afectada .
Català: 19.1.b ) Per raó de matrimoni d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , 1 dia , que coincidirà amb el dia del casament .
Español: 19.1.b ) Por razón de matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , 1 día , que coincidirá con el día de la boda .
Català: 19.1.c ) El personal que actualment cursi estudis en centres oficials disposarà , com a permís retribuït , per als exàmens parcials alliberadors i finals , de tota la jornada laboral el dia de la seva realització .
Español: 19.1.c ) El personal que actualmente curse estudios en centros oficiales dispondrá , como permiso retribuido , para los exámenes parciales liberadores y finales , de toda la jornada laboral el día de la realización de los mismos .
Català: En tots els casos és obligatòria la presentació del justificant d ' assistència a les esmentades proves , on s ' especifiqui el tipus d ' examen , i cal demanar permís amb un mínim de 72 hores d ' antelació .
Español: En todos los casos es obligatoria la presentación del justificante de asistencia a las mencionadas pruebas , donde se especifique el tipo de examen , y hay que pedir permiso con un mínimo de 72 horas de antelación .
Català: 19.1.e ) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i / o personal , que no pugui ser realitzat fora de la jornada laboral .
Español: 19.1.e ) El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público y/ o personal , que no pueda ser realizado fuera de la jornada laboral .
Català: En relació a la conciliació de la vida familiar i laboral , cal atenir-se a la normativa vigent , sempre atenent la seva finalitat última i quan la norma millori el present conveni .
Español: En relación a la conciliación de la vida familiar y laboral , se estará a la normativa vigente , siempre atendiendo a la finalidad última de la misma y cuando la norma mejore el presente convenio .
Català: 19.2.b ) 4 dies naturals continus o discontinus per ingrés hospitalari , per la mort , malaltia greu o intervenció quirúrgica amb ingrés hospitalari del cònjuge o membre de la parella i pels familiars de primer grau naturals o per afinitat , i 3 dies pels parents de segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 19.2.b ) 4 días naturales continuos o discontinuos por ingreso hospitalario , por la muerte , enfermedad grave o intervención quirúrgica con ingreso hospitalario del cónyuge o miembro de la pareja y por los familiares de primer grado naturales o por afinidad , y 3 días por los parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Si el cas tingués lloc fora de la província de Barcelona , disposaria d ' 1 dia natural més , i si fos a més de 300 km de 2 dies més , en ambdós casos a sumar als que corresponguin segons els parents afectats .
Español: Si el caso tuviera lugar fuera de la provincia de Barcelona , dispondría de 1 día natural más , y si fuera a más de 300 Km de 2 días más , en ambos casos a sumar a los que correspondan según los parientes afectados .
Català: 19.2.c ) Especificitats dels permisos per lactància , guarda legal , maternitat , adopció i acolliment , i per a tenir cura de persones en situació de dependència .
Español: 19.2.c ) Especificidades de los permisos por lactancia , guarda legal , maternidad , adopción y acogimiento , y para cuidar de personas en situación de dependencia .
Català: Les persones al servei de la corporació amb un fill o filla de menys d ' 1 any tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions .
Español: Las personas al servicio de la corporación con 1 hijo o hija de menos de 1 año tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: Els funcionaris / àries que , per raó de guarda legal , tenen cura directa d ' un infant menor de 8 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen al seu càrrec un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o de 2 terços de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los funcionarios/ rias que , en razón de guarda legal , cuidan directamente de un niño menor de 8 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o de 2 tercios de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball per raó de la guarda legal d ' un infant , els funcionaris / àries tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo por razón de la guarda legal de un niño , los funcionarios/ rias tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els funcionari / àries tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat 5.1 .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo , los funcionarios/ rias tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso en que hace referencia el apartado 5.1 .
Català: El règim retributiu establert pels apartats lletres 1 , 2 i 3 , és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada .
Español: El régimen retributivo establecido por los apartados letras 1 , 2 y 3 , es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada .
Català: La distribució del temps de reducció de jornada es distribuirà a opció del funcionari / ària , sempre que l ' horari escollit sigui compatible amb les necessitats del servei , i prèvia comunicació al Servei de Recursos Humans .
Español: La distribución del tiempo de reducción de jornada se distribuirá a opción del funcionario/ ria , siempre que el horario escogido sea compatible con las necesidades del servicio , y previa comunicación al Servicio de Recursos Humanos .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball les persones que tenen al seu càrrec directe un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo las personas que tienen a su cargo directo un o una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: No obstant el que disposa l ' opció 1 , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per la seva salut .
Español: No obstante lo que dispone la opción 1 , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con la madre , a menos que en el momento de hacerse eso efectivo la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: L ' opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la funcionària o del funcionari , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección de la funcionaria o del funcionario , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors de 6 anys o de més grans si es tracta d ' infants discapacitats , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de 6 años o de mayores si se trata de niños discapacitados , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso se tiene que distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix la lletra I o les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 16 semanas que establece la letra I o las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si hace falta el desplazamiento previo de los padres en el país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la funcionària o funcionari té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la funcionaria o funcionario tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: Es pot atorgar també al personal amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también al personal con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al funcionari o funcionària , per raó de comandament , afecti al rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per tal de garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al funcionario o funcionaria , por razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores/ ras , se tienen que tomar las medidas pertinentes con el fin de garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: 19.2.d ) Els funcionaris / àries tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cada fill / a , a comptar des de la data del naixement d ' aquest / a .
Español: 19.2.d ) Los funcionarios/ rias tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender a cada hijo/ ja , a contar desde la fecha del nacimiento del mismo .
Català: 19.2.e ) Les funcionàries embarassades , previ avís i justificació , disposaran a partir del cinquè mes d ' embaràs d ' un permís per tal d ' assistir a sessions de preparació al part que caldrà justificar en cada cas la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: 19.2.e ) Las funcionarias embarazadas , previo aviso y justificación , dispondrán a partir del 5º mes de embarazo de un permiso con el fin de asistir a sesiones de preparación al parto que hará falta justificar en cada caso la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: 19.2.f ) L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals haurà de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les funcionàries en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les funcionàries o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: 19.2.f ) La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos laborales , tendrá que comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las funcionarias en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las funcionarias o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les citades funcionàries , l ' Administració adoptarà les mesures necessàries per tal d ' evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la funcionària afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas funcionarias , la Administración adoptará las medidas necesarias con el fin de evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la funcionaria afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resulti possible o , malgrat l ' adaptació per la protecció de les funcionàries embarassades , puguin influir les condicions del lloc de treball de manera negativa per a la salut de la funcionària o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics de la Seguretat Social o de les mútues de la funcionària , amb l ' informe del metge del servei nacional de la salut que assisteixi facultativament la funcionària , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o , a pesar de la adaptación para la protección de las funcionarias embarazadas , puedan influir las condiciones del puesto de trabajo de manera negativa para la salud de la funcionaria o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos de la Seguridad Social o de las mutuas de la funcionaria , con el informe del médico del servicio nacional de la salud que asista facultativamente a la funcionaria , ésta tendrá que ocupar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: L ' Ajuntament haurà de determinar , prèvia consulta amb els representants dels treballadors , la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes .
Español: El Ayuntamiento tendrá que determinar , previa consulta con los representantes de los trabajadores/ ras , la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos .
Català: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional , i tindrà efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la funcionària permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional , y tendrá efectos hasta el momento que el estado de salud de la funcionaria permita su reincorporación en el anterior puesto .
Català: En el cas que , aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existís lloc de treball o funció compatible , la funcionària podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En caso de que , aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiera puesto de trabajo o función compatible , la funcionaria podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no resultés tècnicament o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats , podrà declarar-se el pas de la funcionària afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la funcionaria afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse en su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: El que es disposa en aquest article serà també d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill , si així ho certifiqués el metge que , en el règim de la Seguretat Social aplicable , assisteixi facultativament la funcionària .
Español: Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo , si así lo certificara al médico que , en el régimen de la Seguridad Social aplicable , asista facultativamente a la funcionaria .
Català: b ) El funcionari / ària , sempre que li sigui possible , haurà de sol · licitar el permís o llicència almenys amb 3 dies hàbils d ' antelació .
Español: b ) El funcionario/ ria , siempre que le sea posible , tendrá que solicitar el permiso o licencia al menos con 3 días hábiles de antelación .
Català: Malgrat això , en els casos a ) i b ) del punt 19.2 la llicència podrà sol · licitar-se , com a màxim , el següent dia hàbil al que s ' hagi produït el fet objecte de la llicència .
Español: A pesar de eso , en los casos a ) y b ) del punto 19.2 la licencia podrá solicitarse , como máximo , el siguiente día hábil en lo que se haya producido el hecho objeto de la licencia
Català: El personal funcionari de l ' Ajuntament , amb plaça amb propietat , tindrà la possibilitat de disposar d ' una llicència per assumptes propis no retribuïda de fins a 6 mesos , amb reserva del lloc de treball .
Español: El personal funcionario del Ayuntamiento , con una plaza con propiedad , tendrá la posibilidad de disponer de una licencia por asuntos propios no retribuida de hasta 6 meses , con reserva del puesto de trabajo .
Català: Les retribucions del personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Acord seran fixades anualment pel Ple de la corporació , prèvia negociació amb els representants de personal .
Español: Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo serán fijadas anualmente por el Pleno de la corporación , previa negociación con los representantes de personal .
Català: En el supòsit que els 3 anys de servei ho siguin en grups diferents , es computa per tots 3 anys l ' import corresponent al grup del cos o l ' escala en el qual estigui en actiu el funcionari / ària en el moment del venciment del trienni .
Español: En el supuesto de que los 3 años de servicio lo sean en grupos diferentes , se computa por los 3 años el importe correspondiente al grupo del cuerpo o la escala en el cual esté en activo el funcionario/ ria en el momento del vencimiento del trienio .
Català: Segons la relació de nivells determinada pel Ple de la corporació , previ estudi de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball , i dins els màxims i mínims que preveu la llei .
Español: Según la relación de niveles determinada por el Pleno de la corporación , previo estudio de la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo , y dentro de los máximos y mínimos que contempla la ley .
Català: D ' acord amb el Reial decret 861 / 1986 , es podran establir altres conceptes retributius com són complements específics destinats a retribuir condicions particulars de llocs de treball , d ' acord amb la seva especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , incompatibilitat , perillositat , feines penoses .
Español: De acuerdo con el Real decreto 861/ 1986 , se podrán establecer otros conceptos retributivos como son complementos específicos destinados a retribuir condiciones particulares de puestos de trabajo , de acuerdo con su especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad y penosidad .