Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La durada de la jornada de treball durant tota la vigència d ' aquest conveni serà de 1.769 hores anuals de treball efectiu , equivalents a 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana .
Español: La duración de la jornada de trabajo durante toda la vigencia del presente Convenio será de 1.769 horas anuales de trabajo efectivo , equivalentes a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio .
Català: El nombre d ' hores de feina anuals especificat en el primer paràgraf d ' aquest article es prorratejarà proporcionalment per als treballadors amb contracte de durada inferior a l ' any .
Español: El número de horas de trabajo anuales que consta especificado en el segundo párrafo del presente artículo , se prorrateará proporcionalmente para aquellos trabajadores con contratos de duración inferior a un año .
Català: S ' entendrà per categoria professional de referència aquella en la qual es trobi enquadrat un treballador que realitzi les mateixes o similars tasques que el contractat en formació si bé amb una relació de naturalesa temporal diferent a aquesta o amb un contracte de caràcter indefinit .
Español: Se entenderá por categoría profesional de referencia aquélla en la cual se encuentre encuadrado un trabajador que realice las mismas o similares labores que el contratado en formación , si bien con una relación de naturaleza temporal diversa a ésta o con un contrato de carácter indefinido .
Català: Quan es concertin aquests contractes per temps inferior al màxim establert , es podran prorrogar abans del seu acabament , per acord entre les parts , una o més vegades , sense que la durada total del contracte pugui excedir el màxim establert .
Español: Cuando se concierten estos contratos por una duración inferior al máximo establecido , podrán prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes , una o más veces , sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo señalado .
Català: El nombre d ' hores complementàries factibles de formalitzar en aquells contractes de caràcter indefinit no podrà excedir el 50 % de les ordinàries contractades .
Español: El número de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo parcial de carácter indefinido , no podrá exceder del 50 % de las ordinarias contratadas .
Català: Els treballadors a temps parcial que haguessin prestat serveis com a tals en l ' empresa durant un període de 3 anys o més tindran preferència per a la cobertura d ' aquelles vacants a temps complet , corresponents al seu mateix grup professional o categoria equivalent que hi hagi a l ' empresa .
Español: Los trabajadores a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante un período de 3 o más años , tendrán preferencia para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en la empresa .
Català: S ' atindrà al que es disposa en la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' Integració Social dels Minusvàlids ( LISMI ) i a les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloses aquelles com el Reial Decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril ( BOE del 20 ) , pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva del 2 per 100 a favor de treballadors amb discapacitat en empreses de 50 o més treballadors , l ' Orde del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE de 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE de 21 de febrer ) que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment de l ' ocupació de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real Decreto 364/ 2005 , de 8 de abril , ( BOE del 20 ) , por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva del 2 % a favor de los trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores , la orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 agosto ) y el Real Decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: Les definicions de cada una de les categories professionals a les quals s ' adscriuran els treballadors que desenvolupen els seus serveis en les empreses , seran les que a continuació s ' indiquen :
Español: Las definiciones de cada una de las categorías profesionales a las cuales se adscribirán los trabajadores que desarrollen sus servicios en las empresas , serán las que a continuación se indican :
Català: Realitza el cobrament de les vendes al comptat i la revisió de talons de caixa , redacta factures i rebuts i executa qualsevol altra opció semblant .
Español: Es quien realiza el cobro de las ventas al contado y la revisión de talones de caja , redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes .
Català: En cas que en data 31 de desembre de 2005 , l ' IPC del període de l ' 1 de gener de 2005 al 31 de desembre de 2005 fos superior al 3,20 % , es procedirà a actualitzar les taules per la diferència que resulti entre l ' IPC real de l ' esmentat període més un 0,20 % i l ' indicat 3,20 % .
Español: En caso de que a 31 de enero de 2005 , el IPC del período de 1 de enero de 2005 a 31 de diciembre de 2005 fuese superior al 3,20 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC real de dicho período más un 0,20 % y el indicado 3,20 % .
Català: Segon any de vigència del Conveni : en el segon any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern per a l ' exercici 2006 , incrementat d ' un 0,25 % .
Español: Segundo año de vigencia del Convenio : en el segundo año de vigencia del Convenio , el aumento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno para el ejercicio 2006 , incrementado en un 0,25 % .
Català: En cas que el 31 de desembre de 2006 l ' IPC real del període 1 de gener de 2006 a 31 de desembre de 2006 fos superior a l ' IPC previst més un 0,25 % , es procedirà a actualitzar les taules amb la diferència resultant entre l ' IPC real d ' aquest període més un 0,20 % i l ' augment salarial realitzat .
Español: Caso de que a 31 de diciembre de 2006 , el IPC real del período 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2006 fuese superior al IPC previsto más 0,25 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC real de dicho período más un 0,20 % y el aumento salarial realizado .
Català: Tercer any de vigència del Conveni : per a aquest tercer any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern per a l ' exercici 2007 , incrementat d ' un 0,25 % .
Español: Tercer año de vigencia del Convenio : en este tercer año , de vigencia del Convenio el aumento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno para el ejercicio 2007 , incrementado en un 0,25 % .
Català: En cas que el 31 de desembre de 2007 l ' IPC real del període de l ' 1 de gener de 2007 al 31 de desembre de 2007 fos superior a l ' IPC previst més un 0,25 % , es procedirà a actualitzar les taules amb la diferència resultant entre l ' IPC real mes un 0,20 % d ' aquest període i l ' augment salarial realitzat .
Español: Caso de que a 31 de diciembre de 2007 , el IPC real del período de 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007 fuese superior al IPC previsto más 0,25 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC real de dicho período más un 0,20 % y el aumento salarial realizado .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte es mantindran en un complement ad personam denominat " complement exvinculació " ( CEV ) i no serà compensable o absorbible amb cap altre increment de conveni i serà revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades que los trabajadores hayan percibido por tal concepto , se mantendrán en un complemento ad personam denominado " complemento ex-vinculación " ( CEV ) , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident laboral acreditat degudament , els treballadors han de percebre l ' import íntegre del seu salari , corresponent al mes anterior a la baixa , abonant així les empreses les possibles diferències existents entre aquest i la prestació per incapacitat temporal , tot això encara que hagin estat substituïts i pel temps de durada de l ' esmentada incapacitat temporal .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado , los trabajadores percibirán el importe íntegro de su salario correspondiente al mes anterior a la baja , abonando así las empresas las posibles diferencias existentes entre este y la prestación por incapacidad temporal , todo ello aunque hayan sido sustituidos , por el tiempo de duración de la citada incapacidad laboral transitoria .
Català: En el cas que les vacances coincideixin en part o en la seva totalitat amb la baixa mèdica per maternitat o amb una incapacitat temporal derivada d ' accident de treball , aquestes no es perdran i , així , es gaudiran , bé en el període immediatament posterior a la situació d ' altra mèdica o bé en qualsevol altre moment de l ' any natural que acordin les parts .
Español: En el caso de que las vacaciones coincidan en parte o en su totalidad con la baja médica por maternidad o con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , estas no se perderán y , así , se disfrutarán , bien en el período inmediato posterior a la situación de alta médica o bien en cualquier otro momento del año natural que acuerden las partes .
Català: Anualment les empreses conjuntament amb la representació legal dels treballadors han d ' elaborar el calendari laboral i se n ' haurà d ' exposar un exemplar en un lloc visible de cada centre de treball .
Español: Anualmente las empresas junto con la representación legal de los trabajadores elaborarán el calendario laboral y se tendrá que exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo .
Català: Els permisos retribuïts als quals es fan esment en aquest article seran abonats segons el salari real , és a dir , en la mateixa forma i quantitat que es cobra en 1 dia de treball .
Español: Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo , serán abonados a salario real ; es decir , en la misma forma y cuantía que se percibe en un día trabajado .
Català: b ) Per malaltia greu , naixement , intervenció quirúrgica o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 , 4 o 5 dies naturals .
Español: b ) Por enfermedad grave , alumbramiento , intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 , 4 o 5 días naturales .
Català: e ) El temps indispensable per a l ' acompliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici de sufragi actiu , en les condicions establertes en la lletra d ) del número 3 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , en las condiciones establecidas en la letra d ) del número 3 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan una treballadora es trobi indisposada per desenvolupar les comeses bàsiques del seu lloc de treball per trobar-se en estat de gestació i per aquest motiu sol · liciti el canvi de lloc de treball o de centre , l ' empresa intentarà atendre la seva petició adequant la prestació de servei a altres comeses que no resultin contraindicats amb la seva situació i amb respecte de les condicions econòmiques , reincorporant-se al seu lloc de treball o al seu centre en les mateixes condicions que tenia un cop acabat el període legal que va provocar aquesta situació .
Español: Cuando una trabajadora se encuentre indispuesta para desempeñar los cometidos básicos de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo o de centro , la empresa intentará atender su petición adecuando la prestación de servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de las condiciones económicas , reincorporándose a su puesto de trabajo o a su centro en las mismas condiciones que tenía una vez terminado el período legal que provocó dicha situación .
Català: A aquest efecte , l ' acreditació de l ' estat de la gestant es justificarà a través dels corresponents informes mèdics de la Seguretat Social que certifiquen la conveniència del seu canvi d ' ubicació d ' acord amb el seu estat .
Español: A tales efectos , la acreditación del estado de la gestante se justificará a través de los correspondientes informes médicos de la Seguridad Social que certifiquen la conveniencia de su cambio de ubicación a tenor de su estado .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , s ' aplicarà el disposat a l ' efecte en l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 3. ~~~ En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , se estará a lo dispuesto al efecto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui sota la seva cura directa algun menor de 6 anys o minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no porti a terme una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor d ' 1 any , tindran dret a una hora efectiva d ' absència en el treball , que es gaudirà o bé a l ' entrada o a la sortida del treball .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 1 año , tendrán derecho a 1 hora efectiva de ausencia en el trabajo , que se disfrutará bien a la entrada o a la salida del mismo .
Català: Pel que fa a les compres dels treballadors o dels seus parents directes que hi conviuen al mateix domicili , efectuades a les empreses en què aquests treballadors presten servei , cal aplicar-los un descompte del 15 % sobre el preu de venda al públic , excepte si es tracta d ' activitats de detallistes tèxtils de confecció , en les quals s ' aplicarà un 25 % , i en la merceria a l ' engròs , en la qual s ' aplicarà un 10 % .
Español: A las compras de los trabajadores o de sus parientes directos que convivan con ellos en el mismo domicilio , efectuadas en las empresas en las que aquellos presten sus servicios , se les aplicará un descuento del 15 % sobre el precio de venta al público , excepto en las actividades de detallistas textiles de confección , en las que se aplicará un 25 % , y en la mercería al mayor , en la que se aplicará un 10 % .
Català: La Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avanç significatiu pel que fa a la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , convençuda que la mera existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general constitueix un element positiu , que possibilita desenvolupar una política general entorn de la salut laboral , es compromet al fet que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos en el treball sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte del desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión Negociadora de este Convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general , constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: En virtut de tot això seran d ' aplicació totes les disposicions legals vigents d ' obligat compliment en totes aquelles matèries que afectin la seguretat i salut en el treball , seguint els criteris d ' aplicació i valoració que determinin els organismes competents .
Español: En virtud de todo ello serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo , siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del comunicat d ' aquest serà facilitada al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , atenint-se a la confidencialitat i a l ' estipulat per la Llei 15 / 1999 de 13 de desembre , de Protecció de Dades de Caràcter Personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: Assetjament sexual : S ' entén com a tal la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat de caràcter sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat de la persona , i de crear un entorn hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: Acoso sexual . ~~~ Se entiende como tal la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado con índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona , y de crear un entorno hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: Assetjament moral : S ' entén com a tal la situació de fustigament continuat que pateix un treballador-treballadora sobre el qual s ' exerceixen conductes de violència psicològiques .
Español: Acoso moral . ~~~ Se entiende como tal la situación de hostigamiento continuado que sufre un trabajador/ a sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológicas .
Català: L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de qualsevol altra mena , i adoptarà les mesures oportunes a aquest efecte quan tingui o pugui tenir-ne coneixement , incloses aquelles de caràcter sancionador .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptará las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas , incluidas aquellas de carácter sancionador .
Català: Així , amb independència de les accions que puguin interposar-se sobre això davant de qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern s ' iniciarà amb la denúncia , per part del qui s ' entengui afectat per una situació d ' assetjament , davant un representant de la direcció de l ' empresa .
Español: Así , con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno se iniciará con la denuncia , por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso , ante un representante de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' Empresa , especialment encaminat a esbrinar la realitat dels fets i impedir , si es confirmen aquests , la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes a aquest efecte .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir , de confirmarse éstos , la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto .
Català: Qualsevol denúncia d ' aquesta mena s ' haurà de posar en coneixement immediat de la representació dels treballadors , sempre que així ho sol · liciti la persona afectada .
Español: Cualquier denuncia de este cariz se deberá poner en conocimiento inmediato de la representción de los trabajadores , siempre que así lo solicite la persona afectada .
Català: En les investigacions a efectuar no s ' observarà cap més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els afectats , i es practicaran aquelles diligències que puguin considerar-se pertinents a l ' efecte d ' aclarir els fets .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar tramite de audiencia a todos los afectados , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos .
Català: Durant aquest procés , que haurà d ' estar tramitat en un termini màxim de 10 dies , guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días , guardaran todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència de qualsevol mena d ' assetjament en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere , els seran d ' aplicació tots els beneficis a aquest efecte previstos en la Llei Orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere .
Español: Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Cada any , tot el personal acollit a aquest Conveni col · lectiu serà sotmès , d ' acord amb l ' establert a l ' article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , a un reconeixement mèdic , completat amb proves adaptades al risc a què és sotmès i a les conductes més freqüents en relació amb el lloc de treball .
Español: Anualmente , todo el personal acogido al presente Convenio colectivo , será sometido , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , a un reconocimiento médico , completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo .
Català: b ) Cal mantenir , ultra la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal , les hores extraordinàries legalment establertes necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: b ) Se mantendrán , salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal , legalmente establecidas , las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos , para cubrir períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el comitè d ' empresa , els delegats de personal i els delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , tot especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y en su caso la distribución por secciones .
Català: Les hores extraordinàries s ' han de pagar d ' acord amb el que s ' estipula a la normativa laboral aplicable i vigent o , si escau , podran ser compensades amb temps equivalent de descans retribuït dins els 4 mesos següents a la realització .
Español: Las horas extraordinarias serán abonadas en base a lo estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente , o , en su caso , podrán ser compensadas con tiempos equivalentes de descanso retribuido , dentro de los 4 meses siguientes a su realización .
Català: La falta de respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat i les ofenses verbals o físiques de caràcter sexual , exercides contra alguns treballadors o algunes treballadores de l ' empresa .
Español: La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual , ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa .
Català: L ' assetjament moral en el treball , entenent assetjament moral com un factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva ( gest , paraula , comportament , actitud , etc .
Español: El acoso moral en el trabajo , entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva ( gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.
Català: L ' abús d ' autoritat es posarà pel treballador afectat en coneixement del comitè o delegat sindical , que ho denunciarà , en el seu cas , davant l ' autoritat competent .
Español: El abuso de autoridad se pondrá por el trabajador afectado en conocimiento del comité o delegado sindical , que lo denunciará , en su caso , ante la autoridad competente .
Català: Pel que fa als centres de treball amb una plantilla que ultrapassi els 50 treballadors i amb una afiliació als sindicats o a les centrals superior al 15 % de la plantilla , la representació del sindicat central ha de ser exercida per un delegat .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 50 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15 % de aquélla , la representación del sindicato central será ostentada por un delegado .
Català: d ) Disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que la llei determina , amb un màxim de 33 hores , en els centres en què la plantilla sigui igual o inferior a 250 treballadors .
Español: d ) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina , con un máximo de 33 horas , en los centros cuya plantilla sea igual o inferior a 250 trabajadores .
Català: Així mateix , no es computa dins el màxim legal d ' hores l ' excés sobre aquest màxim amb motiu de la designació de delegats de personal o membres del comitè com a components de comissions negociadores de convenis col · lectius , pel que fa als afectats , i per a la realització de sessions oficials per mitjà de les quals aquestes negociacions transcorrin , sempre que l ' empresa en qüestió estigui afectada per l ' àmbit de negociació esmentat .
Español: Asimismo , no se computará dentro del máximo legal de horas , el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del comité como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos , en los que sean afectados , y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido .
Català: Amb la finalitat de poder analitzar els grups professionals segons els perfils professionals requerits pel nostre sector , s ' incorpora com a document de treball l ' estudi realitzat per FORCEM per al comerç tèxtil titulat " Necessitats de formació i perfils professionals en el sector de comerç tèxtil " .
Español: Con el fin de poder analizar los grupos profesionales en función de los perfiles profesionales requeridos para nuestro sector , se incorpora como documento de trabajo el estudio realizado por FORCEM para el comercio textil titulado Necesidades de formación y perfiles profesionales en el sector del comercio textil .
Català: Les parts negociadores traslladen a la Comissió Paritària d ' aquest Conveni l ' estudi detallat de les categories professionals actuals , a l ' efecte de la seva reordenació , amb l ' objecte d ' adequar-les a la realitat actual del sector , suprimint aquelles que hagin quedat obsoletes .
Español: Las partes negociadoras trasladan a la Comisión Paritaria del Convenio el estudio pormenorizado de las actuales categorías profesionales , a los efectos de su reordenación con objeto de adecuarlas a la realidad actual del sector suprimiendo aquellas que hayan quedado obsoletas .
Català: A aquest efecte , es crea una Comissió d ' Estudi formada per 8 membres , 4 en representació dels treballadors del sector ( 2 en representació del sindicat UGT i 2 representant del sindicat CCOO ) i altres 4 en representació de les empreses , els quals podran portar 2 assessors per cada una de les representacions .
Español: A tales efectos se crea una Comisión de Estudio formada por 8 miembros , 4 en representación de los trabajadores del sector ( 2 representando al sindicato UGT y 2 representando al sindicato CCOO ) y otros 4 en representación de las empresas , los cuales podrán ser acompañados por 2 asesores para cada una de las representaciones .
Català: La primera reunió d ' aquesta Comissió se celebrarà el pròxim 15 de setembre de 2005 , a les 16.00 hores de la tarda , a la seu del Gremi de Comerç Tèxtil i Sastreria .
Español: La primera reunión de esta Comisión se celebrará el próximo 15 de septiembre de 2005 , a las 16.00 horas de la tarde en la sede del Gremio del Comercio Textil y Sastrería .
Català: Aquesta Comissió d ' Estudi es compromet a mantenir reunions periòdiques a l ' efecte de tractar d ' assolir un acord abans de finalitzar aquest exercici 2005 , a fi d ' incorporar al Conveni el nou desenvolupament de les categories professionals del sector .
Español: Tal Comisión de Estudio se compromete a mantener reuniones periódicas a los efectos de tratar de alcanzar un acuerdo antes de la finalización del presente ejercicio de 2005 , a los efectos de incorporar al próximo Convenio el nuevo desarrollo de las categorías profesionales del sector .
Català: Gremi de Comerç Tèxtil i de Sastreria : C. de la Diputació , núm . ~ ~ ~ 290 , principal , 2 , 08009 Barcelona .
Español: Gremio de Comercio Textil y de Sastrería de Barcelona : c. de la Diputació , nº 290 , principal 2ª , 08009 Barcelona .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius o plurals que es puguin presentar , tant de caràcter jurídic com d ' interessos , derivats de l ' aplicació o interpretació d ' aquest Conveni , sens perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i de les empreses incloses en el seu àmbit funcional , pacten expressament sotmetre ' s als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar-los i , fins i tot , aquells de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de dit Tribunal a l ' efecte del que està establert als articles 63 i 154 de la Llei de Procediment Laboral .
Español: A efectos de solventar los conflictos colectivos que puedan presentarse , tanto de carácter jurídico como de intereses , derivados de la aplicación o interpretación de este Convenio , sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y las empresas incluidas en su ámbito funcional , se someterán a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para solucionar todos aquellos e , incluso , aquellos de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: Per acabar , les parts signants volen deixar constància de la necessitat de crear un manual de formació , relatiu al coneixement i tractament del producte tèxtil , instrument didàctic , en l ' actualitat inexistent , i que és necessari i imprescindible per al desenvolupament de la formació contínua específica del sector del comerç tèxtil .
Español: Por último , las partes firmantes quieren dejar constancia de la necesidad de crear un manual de formación , relativo al conocimiento y tratamiento del producto textil , instrumento didáctico , en la actualidad inexistente , y que es necesario e imprescindible para el desarrollo de la formación continua específica en el sector del comercio textil .
Català: Taula salarial vigent de l ' 1 de febrer de 2005 al 31 de desembre de 2005 : increment 3,2 % sobre taules definitives exercici 2004
Español: Tabla salarial vigente de 1 de febrero de 2005 a 31 de diciembre de 2005 : incremento 3,2 % sobre tablas definitivas ejercicio 2004
Català: Mitjançant el Decret 137 / 1989 , de 19 de maig , es va reestructurar la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances .
Español: Mediante el Decreto 137/ 1989 , de 19 de mayo , se reestructuró la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: Aquesta estructura va ser modificada amb posterioritat pel Decret 246 / 1990 , de 4 de setembre , de creació de la Secció de Normalització Lingüística a la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances ; pel Decret 250 / 1992 , de 26 d ' octubre , de modificació parcial de l ' estructura orgànica de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances ; pel Decret 231 / 1994 , de 13 de setembre , de creació de la Direcció de Serveis dins la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances ; i pel Decret 212 / 1997 , de 30 de juliol , de modificació parcial de l ' estructura orgànica de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances .
Español: Esta estructura fue modificada con posterioridad por el Decreto 246/ 1990 , de 4 de septiembre , de creación de la Sección de Normalización Lingüística en la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas ; por el Decreto 250/ 1992 , de 26 de octubre , de modificación parcial de la estructura orgánica de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas ; por el Decreto 231/ 1994 , de 13 de septiembre , de creación de la Dirección de Servicios dentro de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas ; y por el Decreto 212/ 1997 , de 30 de julio , de modificación parcial de la estructura orgánica de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: D ' altra part , l ' Ordre de 5 de setembre de 1989 , d ' adaptació de l ' organització i adscripció dels negociats de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances al Decret 137 / 1989 , de 19 de maig , va configurar l ' adscripció dels negociats de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances .
Español: De otra parte , la Orden de 5 de septiembre de 1989 , de adaptación de la organización y adscripción de los negociados de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas al Decreto 137/ 1989 , de 19 de mayo , configuró la adscripción de los negociados de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: En concret , es tracta de l ' Ordre de 15 de setembre de 1994 , d ' adaptació de diversos negociats de la Secretaria General al Decret 231 / 1994 , de 13 de setembre , de creació de la Direcció de Serveis dins la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances ; l ' Ordre de 12 d ' agost de 1997 , d ' adaptació de negociats de la Secretaria General al Decret 212 / 1997 , de 30 de juliol , de modificació parcial de l ' estructura orgànica de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances ; i l ' Ordre ECF / 1 / 2002 , de 8 de gener , per la qual es desplega el Decret 369 / 2001 , de 24 de desembre , de modificació del Decret 265 / 1986 , de 3 de juliol , sobre creació de l ' Assessoria Jurídica del Departament d ' Economia i Finances .
Español: En concreto , se trata de la Orden de 15 de septiembre de 1994 , de adaptación de varios negociados de la Secretaría General al Decreto 231/ 1994 , de 13 de septiembre , de creación de la Dirección de Servicios dentro de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas ; la Orden de 12 de agosto de 1997 , de adaptación de negociados de la Secretaría General al Decreto 212/ 1997 , de 30 de julio , de modificación parcial de la estructura orgánica de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas ; y la Orden ECF/ 1/ 2002 , de 8 de enero , por la que se despliega el Decreto 369/ 2001 , de 24 de diciembre , de modificación del Decreto 265/ 1986 , de 3 de julio , sobre creación de la Asesoría Jurídica del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: En un altre ordre de consideracions , i amb l ' objectiu de tenir una visió global de l ' estructura de la Secretaria General , cal tenir present que la Junta Consultiva de Contractació Administrativa , òrgan consultiu específic en matèria de contractació administrativa de la Generalitat de Catalunya i de les entitats que en depenen , està adscrita al Departament d ' Economia i Finances .
Español: En otro orden de consideraciones , y con el objetivo de tener una visión global de la estructura de la Secretaría General , es preciso tener presente que la Junta Consultiva de Contratación Administrativa , órgano consultivo específico en materia de contratación administrativa de la Generalidad de Cataluña y de las entidades que dependen de ella , está adscrita al Departamento de Economía y Finanzas .
Català: Com a òrgan de suport de la Junta Consultiva de Contractació Administrativa , el Decret 376 / 1996 , de 2 de desembre , va crear la Secretaria Tècnica de la Junta Consultiva de Contractació Administrativa i la va adscriure a la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances .
Español: Como órgano de apoyo de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa , el Decreto 376/ 1996 , de 2 de diciembre , creó la Secretaría Técnica de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa y la adscribió a la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: La Secretaria Tècnica ha estat objecte d ' una modificació posterior , recollida en el Decret 237 / 2000 , de 7 de juliol , pel qual es modifica la representació dels departaments als òrgans de la Junta Consultiva de Contractació Administrativa de la Generalitat de Catalunya .
Español: La Secretaría Técnica ha sido objeto de una modificación posterior , recogida en el Decreto 237/ 2000 , de 7 de julio , por el que se modifica la representación de los departamentos en los órganos de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Generalidad de Cataluña .
Català: D ' altra banda , també s ' ha de considerar la presència de l ' àmbit tributari del Departament en el territori en concordança amb l ' estructura territorial de la gestió dels tributs , i l ' eventual organització territorial futura de la Generalitat en vegueries .
Español: Por otra parte , también se debe considerar la presencia del ámbito tributario del Departamento en el territorio en concordancia con la estructura territorial de la gestión de los tributos , y la eventual organización territorial futura de la Generalidad en veguerías .
Català: En conseqüència , cal revisar-ne el desplegament actual fruit del Decret 8 / 2003 , de 8 de gener , pel qual s ' estableix l ' estructura organitzativa dels Serveis Territorials del Departament .
Español: En consecuencia , es preciso revisar el despliegue actual fruto del Decreto 8/ 2003 , de 8 de enero , por el que se establece la estructura organizativa de los Servicios Territoriales del Departamento .
Català: Respecte d ' aquesta qüestió , recentment el Programa per a la reforma de l ' Administració Tributària de Catalunya , aprovat pel Decret 18 / 2005 , de 8 de febrer , té la finalitat de preparar , donar impuls i crear l ' Agència Tributària de Catalunya .
Español: Respecto a esta cuestión , recientemente el Programa para la reforma de la Administración Tributaria de Cataluña , aprobado por el Decreto 18/ 2005 , de 8 de febrero , tiene la finalidad de preparar , dar impulso y crear la Agencia Tributaria de Cataluña .
Català: Atès que el / la director / a del programa té competències en matèria de recursos humans i sistemes d ' informació , cal preveure que el desplegament de l ' Agència canviarà substancialment l ' estructura territorial del Departament d ' Economia i Finances .
Español: Puesto que el/ la director/ a del programa tiene competencias en materia de recursos humanos y sistemas de información , es preciso prever que el despliegue de la Agencia cambiará sustancialmente la estructura territorial del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: El conjunt de disposicions ressenyades en els paràgrafs anteriors és la base normativa sobre la qual s ' estructura l ' organització de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances .
Español: El conjunto de disposiciones reseñadas en los párrafos anteriores es la base normativa sobre la que se estructura la organización de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas .
Català: D ' una banda , atesa l ' evolució de l ' activitat del Departament , cal que l ' estructura organitzativa de la Secretaria General s ' adeqüi qualitativament a la complexitat creixent que s ' experimenta en el normal desenvolupament de les seves funcions i alhora es dimensioni de manera que pugui donar resposta a l ' increment del volum de tasques que s ' hi duen a terme .
Español: Por una parte , vista la evolución de la actividad del Departamento , es preciso que la estructura organizativa de la Secretaría General se adecue cualitativamente a la complejidad creciente que se experimenta en el normal desarrollo de sus funciones y a la vez se dimensione de manera que pueda dar respuesta al incremento del volumen de tareas que lleva a cabo .
Català: De l ' altra , el caràcter dispers de les disposicions , resultat de l ' evolució del centre directiu , aconsella refondre en una sola disposició les normes relatives a la Secretaria General .
Español: Por otra parte , el carácter disperso de las disposiciones , resultado de la evolución del centro directivo , aconseja refundir en una sola disposición las normas relativas a la Secretaría General .
Català: Per això , de conformitat amb el que estableix la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat , a proposta del conseller d ' Economia i Finances i d ' acord amb el Govern ,
Español: Por ello , de conformidad con lo establecido por la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad , a propuesta del consejero de Economía y Finanzas y de acuerdo con el Gobierno ,
Català: El / la secretari / ària general del Departament d ' Economia i Finances exerceix les funcions que li atribueix l ' article 13 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i les altres que li assigni la resta de la normativa vigent .
Español: El/ la secretario/ a general del Departamento de Economía y Finanzas ejerce las funciones que le atribuye el artículo 13 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y las otras que le asigne el resto de la normativa vigente .
Català: Així mateix , depenen de la Secretaria General la Secretaria Tècnica de la Junta Consultiva de Contractació Administrativa , òrgan de suport de la Junta Consultiva de Contractació Administrativa , i l ' Àrea de Programes Interdepartamentals , que té caràcter d ' àrea funcional .
Español: Asimismo , dependen de la Secretaría General la Secretaría Técnica de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa , órgano de apoyo de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa , y el Área de Programas Interdepartamentales , que tiene carácter de área funcional .
Català: 2.2 També depenen de la Secretaria General del Departament d ' Economia i Finances les direccions generals que s ' esmenten a l ' article 63.3 del Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat .
Español: 2.2 Tambien dependen de la Secretaría General del Departamento de Economía y Finanzas las direcciones generales que se mencionan en el artículo 63.3 del Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de diversos departamentos de la Administracdión de la Generalidad .
Català: a ) Dirigir i coordinar l ' administració , el règim interior i la gestió dels serveis generals del Departament , sota la direcció del / de la secretari / ària general , i també coordinar la resta de serveis administratius de les unitats directives i orgàniques del Departament .
Español: a ) Dirigir y coordinar la administración , el régimen interior y la gestión de los servicios generales del Departamento , bajo la dirección del/ de la secretario/ a general , y también coordinar el resto de servicios administrativos de las unidades directivas y orgánicas del Departamento .
Català: j ) Dirigir les actuacions departamentals en l ' àmbit dels sistemes d ' informació i les noves tecnologies en col · laboració amb el Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya al Departament .
Español: j ) Dirigir las actuaciones departamentales en el ámbito de los sistemas de información y las nuevas tecnologías en colaboración con el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalidad de Cataluña en el Departamento .
Català: k ) Impulsar i supervisar els assumptes que el Departament eleva al Consell Tècnic i al Govern , d ' una banda , i els assumptes que es debaten en el si dels dos òrgans esmentats i que tenen una repercussió en el Departament , de l ' altra .
Español: k ) Impulsar y supervisar los asuntos que el Departamento eleva al Consejo Técnico y al Gobierno , por una parte , y los asuntos que se debaten en el seno de los dos órganos mencionados y que tienen una repercusión en el Departamento , por otra parte .
Català: a ) Impulsar l ' adequació a les polítiques del Govern en matèria de personal , així com supervisar els assumptes relatius al personal adscrit a les diferents unitats directives i orgàniques del Departament .
Español: a ) Impulsar la adecuación a las políticas del Gobierno en materia de personal , así como supervisar los asuntos relativos al personal adscrito a las diferentes unidades directivas y orgánicas del Departamento .