Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És l ' empleat que , amb iniciativa i responsabilitat , fa les tasques pròpies de l ' àrea economicofinancera assignades , amb personal a càrrec seu o sense , i hi aporta els coneixements específics ( titulació ) i l ' experiència professional suficient per exercir les seves funcions .
Español: Es el empleado que , con iniciativa y responsabilidad , lleva a cabo las tareas propias del área económico-financiera asignadas , con o sin personal a su cargo , y aporta sus conocimientos específicos ( titulación ) y la experiencia profesional suficiente para ejercer sus funciones .
Català: En cas de tenir personal a càrrec seu , s ' ocupa de supervisar , controlar , formar i motivar en les tasques administratives pròpies de la seva àrea , tenint cura de la seva seguretat i higiene .
Español: En caso de que tenga personal a su cargo , se ocupa de revisar , controlar , formar y motivar en las tareas administrativas propias de su área , y se ocupa de su seguridad e higiene .
Català: És la persona que , amb iniciativa i responsabilitat restringida , ajuda l ' oficial de primera en les seves funcions , amb coneixements específics suficients , però sense la responsabilitat directa sobre persones o mitjans .
Español: Es la persona que , con iniciativa y responsabilidad restringida , ayuda al oficial de primera en sus funciones , con conocimientos específicos suficientes , pero sin responsabilidad directa sobre personas o medios .
Català: És la persona que es dedica a les operacions administratives elementals i , en general , a les purament mecàniques , gravació i introducció de dades inherents a la tasca administrativa i / o informàtica .
Español: Es la persona que se dedica a las operaciones administrativas elementales y , en general , a las puramente mecánicas , grabación e introducción de datos , inherentes a la tarea administrativa y/ o informática .
Català: És el treballador que té a càrrec seu la cura dels locals de l ' oficina durant les hores de treball , fa els encàrrecs que se li encomanen dins i fora de l ' empresa , així com la correspondència , i altres tasques administratives senzilles .
Español: Es el trabajador que tiene a su cargo el cuidado de los locales de la oficina durante las horas de trabajo , realiza los encargos que se le hacen dentro y fuera de la empresa , así como la correspondencia , y otras tareas administrativas sencillas .
Català: És aquell que exerceix les funcions de control i coordinació d ' una secció / àrea específica de l ' empresa i desenvolupa els plans , els programes i les activitats de fabricació , control de qualitat o de magatzem definides per la direcció tècnica i / o el superior immediat , ordena l ' execució dels treballs oportuns amb personal a càrrec seu , i , si s ' escau , la formació , supervisió , motivació , disciplina i cura de la seguretat i la higiene del personal .
Español: Es quien ejerce las funciones de control y coordinación de una sección/ área específica de la empresa y desarrolla los planes , programas y actividades de fabricación , control de calidad o almacén definidos por la dirección técnica y/ o su superior inmediato ; ordena la ejecución de los trabajos oportunos con personal a su cargo y , en su caso , la formación , supervisión , motivación , disciplina y cuidado de la seguridad y la higiene del personal .
Català: És el treballador que té funcions pròpies i específiques de fabricació o control de qualitat o magatzem i que , a més , col · labora amb el seu superior immediat en l ' organització de la feina d ' altres empleats , amb comandament sobre els dits empleats i la responsabilitat consegüent en un torn determinat de treball .
Español: Es el trabajador que tiene funciones propias y específicas de fabricación , control de calidad o almacén y que , además , colabora con su superior inmediato en la organización del trabajo de otros empleados , con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente en un turno de trabajo .
Català: Ha de conèixer el procés a la perfecció per obtenir els rendiments adequats i cuidar la disciplina , la seguretat i la higiene del personal que tingui a les seves ordres , així com la motivació i la formació .
Español: Debe conocer a la perfección el proceso para obtener los rendimientos adecuados y cuidar la disciplina , la seguridad y la higiene del personal que tenga a sus órdenes , así como la motivación y la formación .
Català: És aquell que , tenint un títol professional mitjà o superior , expedit per un centre docent oficial i amb una experiència mínima de 3 anys , exerceix funcions de l ' especialitat tècnica , per a les quals ha estat contractat per l ' empresa , amb una iniciativa i responsabilitat elevada .
Español: Es aquél que tiene un título profesional medio o superior , expedido por un centro docente oficial , y una experiencia mínima de 3 años , y que ejerce las funciones de la especialidad técnica para las que ha sido contratado por la empresa , con iniciativa y responsabilidad elevadas .
Català: Se li encomana la realització dels treballs especialitzats propis del seu lloc de treball i executa la seva missió amb desimboltura i perfecció , i també acredita els títols corresponents , si n ' hi ha , i el complex coneixement pràctic del seu ofici .
Español: Se le encarga la realización de los trabajos especializados propios de su puesto de trabajo , y cumple su misión con desenvoltura y perfección . ~~~ También acredita los títulos correspondientes , en su caso , y el complejo conocimiento práctico de su oficio .
Català: Se li encomana la realització dels treballs especialitzats propis de l ' àrea de magatzem , com ara la càrrega i descàrrega de mercaderies , i està preparat per als processos de control i els moviments de mercaderies associats , tant si són manuals com informàtics , per obtenir els rendiments adequats i executa la seva missió amb desimboltura i perfecció i acredita el coneixement pràctic complet del seu ofici .
Español: Se le encarga la realización de los trabajos especializados propios del área de almacén , como la carga y descarga de mercancías , y está preparado para los procesos de control y los movimientos de mercancías asociados , tanto si son manuales como informáticos , para obtener los rendimientos adecuados , y cumple su misión con desenvoltura y perfección , acreditando el conocimiento práctico completo de su oficio .
Català: Fa les operacions manuals i / o mecàniques necessàries per al rentatge , la visualització , l ' etiquetatge , el transport , el magatzem o el control de qualitat , i també fa operacions de moviment manual o amb la utilització de mitjans mecànics a les línies d ' embotellament , i annex , d ' envasos , matèries primeres i auxiliars , productes acabats o semielaborats i qualsevol altra missió anàloga .
Español: Lleva a cabo las operaciones manuales y/ o mecánicas necesarias para el lavado , visualización , etiquetaje , transporte , almacenaje o control de calidad , así como operaciones de movimiento manual o con medios mecánicos en las líneas de embotellado , y anexo , de envases , materias primas y auxiliares , productos acabados o semielaborados y cualquier otra misión análoga .
Català: És aquell que exerceix les funcions de control i coordinació d ' una secció / àrea específica de l ' empresa i desenvolupa els plans , els programes i les activitats de manteniment o de taller definides per la direcció tècnica i / o el superior immediat , ordena l ' execució dels treballs oportuns amb personal a càrrec seu , i , si s ' escau , la formació , supervisió , motivació , disciplina i cura de la seguretat i la higiene del personal .
Español: Es quien ejerce las funciones de control y coordinación de una sección/ área específica de la empresa y desarrolla los planes , programas y actividades de mantenimiento o de taller definidas por la dirección técnica y/ o su superior inmediato ; ordena la ejecución de los trabajos oportunos con personal a su cargo y , en su caso , la formación , motivación , supervisión , disciplina y cuidado de la seguridad y la higiene del personal .
Català: És el treballador que té funcions pròpies i específiques de manteniment o taller mecànic i que , a més , col · labora amb el seu superior immediat en l ' organització de la feina d ' altres empleats , amb comandament sobre els dits empleats i la responsabilitat consegüent en un torn determinat de treball .
Español: Es el trabajador que tiene funciones propias y específicas de mantenimiento o taller mecánico y que , además , colabora con su superior inmediato en la organización del trabajo de otros empleados , con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente en un turno determinado de trabajo .
Català: Ha de conèixer el procés a la perfecció per aconseguir els objectius marcats i tenir cura de la disciplina , la seguretat i la higiene del personal que tingui a les seves ordres , així com la motivació i la formació .
Español: Debe conocer a la perfección el proceso para cumplir los objetivos marcados y cuidar la disciplina , la seguridad y la higiene del personal que tenga a sus órdenes , así como la motivación y la formación .
Català: És aquell que té un títol professional mitjà o superior , expedit per un centre docent oficial , i una experiència mínima de 3 anys i que exerceix funcions de l ' especialitat tècnica , per a les quals ha estat contractat per l ' empresa , amb una iniciativa i responsabilitat elevada .
Español: Es aquél que tiene un título profesional medio o superior , expedido por un centro docente oficial , y una experiencia mínima de 3 años , y que ejerce las funciones de la especialidad técnica para las que ha sido contratado por la empresa , con iniciativa y responsabilidad elevadas .
Català: Se li encomana la realització dels treballs especialitzats propis de mecànics de taller , electricistes , fusters , pintors , retolistes , lampistes , paletes , ajustadors , mecànics de fred , etc . , executa la seva missió amb desimboltura i perfecció i acredita els títols corresponents , si n ' hi ha , i el coneixement pràctic complex del seu ofici .
Español: Se le encarga la realización de los trabajos especializados propios de mecánicos de taller , electricistas , carpinteros , pintores , rotulistas , lampistas , paletas , ajustadores , mecánicos de frío , etc. , ejecuta su misión con desenvoltura y perfección y acredita los títulos correspondientes , en su caso , y el conocimiento práctico complejo de su oficio .
Català: Si té oficials de tercera i / o ajudants , es fa responsable de la disciplina , la formació , la supervisió i la cura de la seguretat i la higiene del personal a càrrec seu .
Español: Si tiene oficiales de tercera y/ o ayudantes , se hace cargo de la disciplina , formación , supervisión y cuidado de la seguridad y la higiene del personal a su cargo .
Català: Fa treballs especialitzats , propis dels oficis esmentats en l ' oficial de primera , i executa la seva missió amb la pràctica suficient , però sense el coneixement específic i la perfecció de l ' oficial de primera .
Español: Lleva a cabo tareas especializadas , propias de los oficios citados para el oficial de primera , y cumple su misión con la práctica suficiente pero sin el conocimiento específico ni la perfección del oficial de primera .
Català: És la persona que ajuda els oficials de primera i segona en la realització de les seves tasques ; pot fer algunes tasques específiques amb autonomia i iniciativa , però sense la responsabilitat i sota la supervisió directa dels oficials de primera i segona .
Español: Es la persona que ayuda a los oficiales de primera y segunda en la realización de sus tareas ; puede llevar a cabo algunas tareas específicas con autonomía y iniciativa , pero sin la responsabilidad de los oficiales de primera y segunda y bajo la supervisión directa de los mismos .
Català: L ' acompliment de les funcions corresponents a una categoria superior s ' ha de fer rotativament entre els possibles treballadors afectats , sempre que no es requereixin uns coneixements o un aprenentatge especial per al lloc que s ' ha de cobrir .
Español: El cumplimiento de las funciones correspondientes a una categoría superior debe ser realizado rotativamente por los posibles trabajadores afectados , siempre que no se requieran unos conocimientos o un aprendizaje especial para el puesto a cubrir .
Català: Si se supera aquest període i ocupen el dit lloc de categoria superior diversos productors de categories inferiors , s ' entén que hi ha una vacant en la plantilla i la direcció de l ' empresa ha de convocar les proves oportunes per cobrir-la .
Español: Si se supera este período y ocupan dicho lugar de categoría superior varios productores de categorías inferiores , se considera que existe una vacante en la plantilla y la dirección de la empresa debe convocar las pruebas oportunas para cubrirla .
Català: Per necessitats transitòries i imprevistes , o per la inexistència de llocs de treball , l ' empresa pot destinar un treballador perquè faci funcions corresponents a una categoria inferior durant el període estricte en què que subsisteixin les dites circumstàncies , conservant sempre el salari i la resta d ' emoluments corresponents a la seva categoria .
Español: Por necesidades transitorias e imprevistas , o por la inexistencia de puestos de trabajo , la empresa puede destinar a un trabajador para que realice funciones correspondientes a una categoría inferior durante el período estricto en el que subsistan dichas circunstancias , conservando siempre el salario y el resto de emolumentos correspondientes a su categoría .
Català: El personal interessat a canviar de tasca , tant de manera definitiva com en períodes de temporada , ho ha de posar en coneixement del Departament de Personal perquè ho pugui tenir en compte en el seu moment dins de les possibilitats i amb les modificacions contractuals o d ' horaris que comportin .
Español: El personal que esté interesado en cambiar de tarea , sea de forma definitiva o en períodos de temporada , debe comunicarlo al Departamento de Personal para que éste lo pueda tener en cuenta en su momento , dentro de las posibilidades y con las modificaciones contractuales o de horarios que ello comporte .
Català: Encara que el personal està ubicat en la secció corresponent , fa la mobilitat funcional respectivament en cada un dels apartats a ) i b ) cobrant la diferència superior , quan es produeixi , i mantenint l ' actual per a llocs inferiors .
Español: Aunque el personal esté ubicado en la sección correspondiente , cumple la movilidad funcional respectivamente en cada uno de los apartados a ) y b ) cobrando la diferencia superior , cuando se produzca , y manteniendo la actual para puestos inferiores .
Català: En cas de retirada del permís de conduir , l ' empresa , durant el temps que l ' empleat tingui retirat el permís , l ' ha de destinar a treballs que no exigeixin la possessió del permís de conduir .
Español: En caso de retirada del carnet de conducir , la empresa , durante el tiempo que el empleado tenga retirado el carnet , debe destinarle a trabajos que no exijan estar en posesión de dicho carnet .
Català: Per als treballadors fixos de plantilla en jornada completa , o fixos discontinus , d ' alta en l ' empresa l ' 1 de gener de 1994 , i que en aquesta data tinguessin reconegudes unes condicions retribuïdes que , globalment i en còmput anual , superin les que es derivin de l ' aplicació de la taula salarial i de la resta de conceptes retribuïts , cal atenir-se al que estableix la disposició addicional primera .
Español: En el caso de los trabajadores fijos de plantilla en jornada completa , o fijos discontinuos , de alta en la empresa el 1 de enero de 1994 , y que en esta fecha tuvieran reconocidas unas condiciones retribuidas que , globalmente y en cómputo anual , superen las que se deriven de la aplicación de la tabla salarial y del resto de conceptos retribuidos , es preciso atenerse a lo que establece la disposición adicional primera .
Català: Els treballadors de Cobega , SA , tenen dret a percebre un plus de vinculació que consisteix en una quantitat fixa de 22,00 euros anuals per cada trienni de permanència a l ' empresa , fins a un màxim de 10 triennis , equivalents a 30 anys d ' antiguitat .
Español: Los trabajadores de Cobega , SA , tienen derecho a percibir un plus de vinculación que consiste en una cantidad fija de 22,00 euros anuales por cada trienio de permanencia en la empresa , hasta un máximo de 10 trienios , equivalentes a 30 años de antigüedad .
Català: El plus de vinculació s ' ha d ' abonar fraccionat en 16 parts , amb les retribucions ordinàries de cadascuna de les 16 pagues que hi ha en aquesta empresa , i ha de constar en el rebut de salaris sota l ' epígraf Plus de vinculació .
Español: El plus de vinculación debe abonarse fraccionado en 16 partes , con las retribuciones ordinarias de cada una de las 16 que hay en esta empresa , y debe constar en el recibo de salarios bajo el epígrafe Plus de vinculación .
Català: Per als treballadors fixos de plantilla en jornada completa , o fixos discontinus , d ' alta en l ' empresa el 31 de desembre de 1993 , i que en aquesta data tinguessin reconegudes unes condicions retribuïdes pel concepte d ' antiguitat que , globalment i en còmput anual , superin les que es derivin de l ' aplicació del plus de vinculació , cal atenir-se al que estableix la disposició addicional segona .
Español: En el caso de los trabajadores fijos de plantilla en jornada completa , o fijos discontinuos , de alta en la empresa el 31 de diciembre de 1993 , y que en esta fecha tuvieran reconocidas unas condiciones retribuidas por el concepto de antigüedad que , globalmente y en cómputo anual , superen las que se deriven de la aplicación del plus de vinculación , es preciso atenerse a lo que establece la disposición adicional segunda .
Català: El plus s ' ha de percebre en la seva quantia total diària quan es treballi la totalitat de la jornada nocturna prevista , i en proporció a les hores treballades en horari nocturn quan només es treballi una part de la jornada en hores nocturnes .
Español: El plus debe percibirse en su cuantía total diaria cuando se trabaje la totalidad de la jornada nocturna prevista , y en proporción a las horas trabajadas en horario nocturno cuando sólo se trabaje una parte de la jornada en horas nocturnas .
Català: El personal del servei de manteniment de maquinària ( entreteniment ) i altres , que presti els seus serveis en règim de torns rotatius , ha de percebre un complement salarial especial de 7,41 euros setmanals per rotació de 2 torns , i de 11,09 euros setmanals per rotació de 3 torns .
Español: El personal del servicio de mantenimiento de maquinaria ( entretenimiento ) y otros , que preste sus servicios en régimen de turnos rotativos , debe percibir un complemento salarial especial de 7,41 euros semanales por rotación de 2 turnos , y de 11,09 euros semanales por rotación de 3 turnos .
Català: El personal el lloc de treball del qual exigeixi utilitzar un carretó elevador de manera habitual durant la seva jornada laboral ha de percebre 2,70 euros i el personal subjecte a horari que per fer la seva feina en clients o en ruta s ' hagi de desplaçar conduint un vehicle de l ' empresa ha de percebre 2,09 euros .
Español: El personal cuyo puesto de trabajo exija utilizar una carretilla elevadora habitualmente durante su jornada laboral debe percibir 2,70 euros , y el personal sujeto a horario que , para llevar a cabo su trabajo en clientes o en ruta , se tenga que desplazar conduciendo un vehículo de la empresa debe recibir 2,09 euros .
Català: En consideració de les característiques especials dels llocs de treball de : magatzem de distribució en horari seminocturn , neteja i desinfecció , aigües , calderes , xarops , control de qualitat , manteniment de maquinària , omplidores ( per jornada completa ) i prevenda nocturna , els empleats que ocupin aquests llocs de manera efectiva tenen dret a un complement de lloc de treball per dia treballat efectivament de 2,01 euros .
Español: En consideración de las características especiales de los puestos de trabajo de : almacén de distribución en horario seminocturno , limpieza y desinfección , aguas , calderas , jarabes , control de calidad , mantenimiento de maquinaria , rellenadoras ( por jornada completa ) y preventa nocturna , los empleados que ocupen estos puestos de forma efectiva tienen derecho a un complemento de puesto de trabajo por día efectivamente trabajado de 2,01 euros .
Català: Els plusos dels apartats 1 i 2 són incompatibles entre si , llevat del lloc de treball que s ' esmenta en el punt 2 de : magatzem de distribució en horari seminocturn .
Español: Los pluses de los apartados 1 y 2 son incompatibles entre sí , salvo el puesto de trabajo que se cita en el punto 2 de : almacén de distribución en horario seminocturno .
Català: Quan la distribució de postmix , premix , bag-in-box i minipon es faci per autovenda , el plus de tasca corresponent al prevendista l ' han de percebre al 50 % el distribuïdor i l ' acompanyant .
Español: Cuando la distribución de postmix , premix , bag-in-box y minipon se realice por autoventa , el plus por tarea correspondiente al preventista debe ser percibido al 50 % por el distribuidor y el acompañante .
Català: Els treballadors de Cobega , SA , tenen dret a percebre 4 pagues extraordinàries , cadascuna de les quals és equivalent a 1 / 16 de l ' import anual de retribució fixa , que recull l ' annex per a cada categoria , més la part corresponent del plus de vinculació , en els mesos de març , juny , setembre i desembre .
Español: Los trabajadores de Cobega , SA , tienen derecho a percibir 4 pagas extraordinarias . ~~~ Cada una de dichas pagas equivale a 1/ 16 del importe anual de retribución fija , que recoge el anexo para cada categoría , más la parte correspondiente del plus de vinculación , en los meses de marzo , junio , septiembre y diciembre .
Català: 1r ) Les pagues de juny i de Nadal es prorrategen per semestres naturals de l ' any en què s ' atorguen , es és a dir : de l ' 1 de gener al 30 de juny , la paga de juny ; i de l ' 1 de juliol al 31 de desembre , la de Nadal .
Español: 1 ) Las pagas de junio y de Navidad se prorratean por semestres naturales del año en el que se otorgan , es decir : del 1 de enero al 30 de junio , la paga de junio ; del 1 de julio al 31 de diciembre , la de Navidad .
Català: El personal fix de plantilla a jornada completa que estigui complint el servei militar o assimilat de conformitat amb l ' article 6 i els següents de la Llei 48 / 1984 , de 26 de desembre , reguladora de la prestació social substitutòria i objecció de consciència , té dret a percebre l ' import d ' aquestes 2 pagues extraordinàries en les mateixes dates i condicions que la resta del personal .
Español: El personal fijo de plantilla a jornada completa que esté cumpliendo el servicio militar o asimilado de conformidad con el artículo 6 y los siguientes de la Ley 48/ 1984 , de 26 de diciembre , reguladora de la prestación social sustitutoria y objeción de conciencia , tiene derecho a percibir el importe de estas 2 pagas extraordinarias en las mismas fechas y condiciones que el resto del personal .
Català: El personal amb contracte temporal que estigui en vigor en la data de compliment del servei militar o assimilades de conformitat amb l ' article 6 i els següents de la Llei 48 / 1984 les ha de percebre en proporció al temps treballat , i es computa com a tal el que porti en el servei militar o prestació substitutòria .
Español: El personal con contrato temporal en vigor en la fecha de cumplimiento del servicio militar o asimilado , de conformidad con el artículo 6 y siguientes de la Ley 48/ 1984 , debe percibirlas en proporción al tiempo trabajado , computándose como tal el que lleve en el servicio militar o prestación sustitutoria .
Català: La de març es prorrateja en relació amb l ' any natural anterior , i la de setembre en relació amb l ' anualitat compresa entre octubre de l ' any anterior i el mateix mes de setembre .
Español: La paga de marzo se prorratea en relación con el año natural anterior , y la de septiembre , en relación con la anualidad comprendida entre el mes de octubre del año anterior y el mes de septiembre .
Català: Per bé que la paga de setembre es regularitza en aquest mes , es pot percebre a l ' inici del període vacacional , si es presenta una sol · licitud en aquest respecte amb una antelació mínima de 10 dies a l ' Oficina de Personal .
Español: Aunque la paga de septiembre se regulariza en dicho mes , se puede percibir al inicio del período vacacional si se presenta una solicitud al respecto con una antelación mínima de 10 días en la Oficina de Personal .
Català: El personal que causi baixa per accident de treball i maternitat ha de percebre des del primer dia de la dita baixa , i mentre estigui en incapacitat laboral transitòria , els mateixos conceptes retribuïts ( per import net ) que li correspondrien si estigués en actiu ( fins i tot el plus de nocturnitat , si s ' escau ) i que serveixen de base per a la cotització a l ' assegurança obligatòria d ' accidents laborals , i l ' empresa es reintegra la indemnització ( subsidis ) de l ' assegurança de l ' entitat asseguradora corresponent .
Español: El personal que cause baja por accidente laboral y maternidad debe percibir desde el primer día de dicha baja , y mientras esté en situación de incapacidad laboral transitoria , los mismos conceptos retribuidos ( por importe neto ) que le corresponderían si estuviera en activo ( incluso el plus de nocturnidad , en su caso ) y que sirvan de base para la cotización al seguro obligatorio de accidentes laborales , y la empresa se reintegrará la indemnización ( subsidios ) del seguro de la entidad aseguradora correspondiente .
Català: L ' empresa ha d ' abonar al personal que estigui de baixa per malaltia comuna , mentre estigui en incapacitat temporal , la diferència ( per import net ) entre el que li correspon per subsidis de la Seguretat Social i la percepció dels salaris de conveni , plus de vinculació i , si s ' escau , el 85 % del valor del nombre d ' hores extres que es treballin ocasionalment amb caràcter general , o el 90 % del plus de tasca havent fet la mitjana segons la tasca de la plantilla suposadament en ple , llevat de l ' aplicació del que disposa el Reial decret 53 / 1980 , d ' 11 de gener ( si se supera el 3 % d ' absentisme per malaltia comuna , estimació semestral i per centre de treball ) .
Español: La empresa debe abonar al personal que esté de baja por enfermedad común , mientras se encuentre en situación de incapacidad temporal , la diferencia ( por importe neto ) entre lo que le corresponda por subsidios de la Seguridad Social y la percepción de los salarios de convenio , plus de vinculación y , en su caso , el 85 % del valor del número de horas extras que se trabajen ocasionalmente con carácter general , o el 90 % del plus por tarea , una vez hecha la media según la tarea de la plantilla supuestamente en pleno , salvo si se aplica lo dispuesto por el Real decreto 53/ 1980 , de 11 de enero ( si se supera el 3 % de ausentismo por enfermedad común , estimación semestral y centro de trabajo ) .
Català: Es considera malaltia l ' absència d ' un dia justificada amb la presentació del imprès de la Seguretat Social mod . ~ ~ ~ P-10 o el document que el substitueixi , degudament emplenat , en el qual es faci constar la impossibilitat d ' assistir a la feina .
Español: Se considera enfermedad la ausencia de un día justificada con la presentación del impreso de la Seguridad Social P-10 o el documento que lo sustituya , debidamente rellenado , en el que se haga constar la imposibilidad de asistir al trabajo .
Català: Les millores de percepcions sobre els subsidis de malaltia , tant pel que fa a les hores extres com al salari de conveni , incloent-hi el plus de tasca , es poden reconsiderar individualment en aquells casos en què , segons els parer de la Inspecció de l ' empresa , no tinguin una plena justificació o es prolonguin indegudament , i en especial també són objecte de reconsideració les millores que s ' especifiquen en el primer paràgraf d ' aquest apartat en aquells casos de les baixes que siguin intermitents , no es derivin d ' un mateix procés i superin el 20 % de les jornades d ' un any .
Español: Las mejoras de percepciones sobre los subsidios de enfermedad , tanto en lo tocante a las horas extras como al salario de convenio , incluyendo el plus por tarea , se pueden reconsiderar individualmente en los casos en los que , a juicio de la Inspección de la empresa , no tengan una plena justificación o se prolonguen indebidamente y , en especial , también son objeto de reconsideración las mejoras que se especifican en el primer párrafo de este apartado en los casos de las bajas que sean intermitentes , no se deriven de un mismo proceso y superen el 20 % de las jornadas de un año .
Català: Igualment , davant la impossibilitat de comprovació per no haver estat comunicat en el seu dia qualsevol canvi de residència o domicili , o pel fet de residir provisionalment fora del seu domicili habitual sense haver-ho comunicat al departament de personal .
Español: Igualmente , ante la imposibilidad de comprobar , por no haber sido comunicado en su día , cualquier cambio de residencia o domicilio , o por el hecho de residir provisionalmente fuera de su domicilio habitual sin haberlo comunicado al Departamento de Personal .
Català: El personal fix de plantilla , el personal fix discontinu en alta i el personal amb contracte superior a l ' any , una vegada complert aquest , ha de percebre , amb motiu de contraure matrimoni o del naixement d ' un fill , un premi de 132,22 euros per a cada un d ' aquests esdeveniments .
Español: El personal fijo de plantilla , el personal fijo discontinuo en alta y el personal con contrato superior al año , una vez cumplido éste , debe percibir , por contraer matrimonio o por el nacimiento de un hijo , un premio de 132,22 euros por cada uno de estos acontecimientos .
Català: Els fills de treballadors fixos de plantilla , fixos discontinus en alta , o amb contracte temporal superior a l ' any ( una vegada complert aquest ) que hagin mort estant en actiu en aquesta empresa tenen dret a un subsidi mensual per orfenesa .
Español: Los hijos de trabajadores fijos de plantilla , fijos discontinuos en alta o con contrato temporal superior al año ( una vez cumplido éste ) que hayan muerto estando en activo en esta empresa tienen derecho a un subsidio mensual por orfandad .
Català: L ' empresa ha d ' abonar un ajut de 90,15 euros anuals per curs escolar i fill , amb edats compreses entre els 2 i els 23 anys tots dos inclosos , i que cursin els seus estudis en un centre reconegut , al personal fix de plantilla , al personal fix discontinu en alta i en proporció al temps treballat l ' any anterior , i al personal amb contractes temporals en alta i en proporció al temps treballat en virtut de l ' últim contracte .
Español: La empresa debe abonar una ayuda de 90,15 euros anuales por curso escolar e hijo con edades comprendidas entre los 2 y los 23 años , ambos incluidos , que curse sus estudios en un centro reconocido , al personal fijo de plantilla y al personal fijo discontinuo en alta y en proporción al tiempo trabajado el año anterior , así como al personal con contratos temporales en alta y en proporción al tiempo trabajado en virtud del último contrato .
Català: Quan s ' iniciï el curs escolar , el treballador que cregui que té dret a la prestació recollida en aquest article està obligat a emplenar la sol · licitud corresponent i a acompanyar-la amb la certificació escolar oportuna o un document anàleg expedit pel centre en el qual el seu fill cursi els estudis .
Español: Cuando se inicie el curso escolar , el trabajador que crea que tiene derecho a la prestación recogida en este artículo está obligado a rellenar la solicitud correspondiente y a acompañarla con la certificación escolar oportuna o un documento análogo expedido por el centro en el que su hijo curse los estudios .
Català: L ' empresa ha de complementar la suma establerta en l ' article anterior amb el pagament de 2.000 euros anuals en els casos dels fills de treballadors fixos de plantilla , de fixos discontinus en alta i en proporció al temps treballat l ' any anterior i de contractes temporals en alta i en proporció al temps treballat en virtut de l ' últim contracte , que , per les seves condicions particulars , hagin d ' assistir a centres especialitzats o requereixin una atenció permanent .
Español: La empresa debe complementar la suma establecida en el artículo anterior con el pago de 2.000 euros anuales en los casos de los hijos de trabajadores fijos de plantilla , de fijos discontinuos en alta y en proporción al tiempo trabajado en al año anterior y de contratos temporales en alta y en proporción al tiempo trabajado en virtud del último contrato que , por sus condiciones particulares , tengan que asistir a centros especializados o requieran una atención permanente .
Català: Es consideren minusvàlids a l ' efecte d ' aquest ajut els fills que estiguin reconeguts com a beneficiaris de qualsevol de les prestacions de minusvalidesa del Servei d ' Assistència a Minusvàlids i que no treballin per compte propi o per compte d ' altri .
Español: A los efectos de esta ayuda , se consideran minusválidos los hijos que estén reconocidos como beneficiarios de cualquiera de las prestaciones de minusvalía del Servicio de Asistencia a Minusválidos y que no trabajen por su cuenta o por cuenta ajena .
Català: b ) Rebut acreditatiu del col · legi o el centre que faciliti l ' educació especial , o un document que acrediti la contribució al manteniment del centre , o un document que l ' acrediti com a beneficiari del Servei d ' Assistència a Minusvàlids .
Español: b ) Recibo acreditativo del colegio o el centro que facilite la educación especial , un documento que acredite la contribución al mantenimiento del centro o un documento que le acredite como beneficiario del Servicio de Asistencia a Minusválidos .
Català: L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurances d ' un capital únic per a tot el personal de l ' empresa , de 19.232 euros , per a la cobertura de les contingències següents :
Español: La empresa debe contratar una póliza de seguros de un capital único para todo el personal de la empresa , de 19.232 euros , para la cobertura de las siguientes contingencias :
Català: L ' empresa ha de contractar una pòlissa d ' assegurança per a la cobertura de mort per accident laboral , d ' un capital únic per a tot el personal de l ' empresa , de 40.868,82 euros .
Español: La empresa debe contratar una póliza de seguro para la cobertura de muerte por accidente laboral , de un capital único para todo el personal de la empresa , de 40.868,82 euros .
Català: L ' empresa té contractades assegurances d ' incendis , robatori ( en instal · lacions i en ruta ) , responsabilitat civil , responsabilitat criminal , vidres i altres riscos amb diferents companyies d ' assegurances .
Español: La empresa tiene contratados seguros contra incendios , robo ( en instalaciones y en ruta ) , responsabilidad civil , responsabilidad criminal , cristales y otros riesgos con varias compañías de seguros .
Català: S ' ha establert un fons anual amb un màxim de 9.015,18 euros per al 2002 i el 2003 ( l ' equivalència a la prima de l ' assegurança ) , per pal · liar les subtraccions de mercaderies en ruta .
Español: Se ha establecido un fondo anual con un máximo de 9.015,18 euros para los años 2002 y 2003 ( equivalencia a la prima del seguro ) a fin de paliar las sustracciones de mercancías en ruta .
Català: Amb la imposició del distintiu corresponent per anys de servei , en complir els 5 , 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 i 40 anys com a fixos de plantilla continus i discontinus , s ' atorguen els premis de permanència de 73,32 , 146,64 , 219,96 , 293,28 , 366,6 , 439,92 , 513,24 i 586,56 euros respectivament , en una sola vegada , que es fan efectius del 20 al 24 de desembre .
Español: Con la imposición del distintivo correspondiente por años de servicio , al cumplir 5 , 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 y 40 años como fijos en plantilla continuos y discontinuos , se otorgan los premios de permanencia de 73,32 , 146,64 , 219,96 , 293,28 , 366,6 , 439,92 , 513,24 y 586,56 euros respectivamente , en una sola vez , que se hacen efectivos del 20 al 24 de diciembre .
Català: Mentre estigui en vigor la regulació actual en matèria d ' edats i prestacions oficials per jubilació , l ' empresa concedeix al personal que es jubili , amb les edats indicades en aquest article , un ajut de caràcter extrasalarial , en una sola vegada i en el moment efectiu de la seva jubilació , amb les quanties següents :
Español: Mientras esté en vigor la regulación actual en materia de edades y prestaciones oficiales por jubilación , la empresa concederá al personal que se jubile , con las edades indicadas en este artículo , una ayuda de carácter extrasalarial , en una sola vez y en el momento efectivo de su jubilación , con las siguientes cuantías :
Català: A l ' efecte de l ' abonament del premi de jubilació , cal respectar l ' import corresponent segons l ' edat fins que hagin transcorregut 3 mesos després d ' haver complert els anys .
Español: A los efectos del abono del premio de jubilación , se debe respetar el importe correspondiente según la edad hasta que hayan transcurrido 3 meses desde el cumplimiento de los años .
Català: Aquest premi o indemnització s ' ha d ' abonar igualment , i en les mateixes condicions , als treballadors , o els seus hereus , que causin baixa en l ' empresa a conseqüència de defunció , o expedient d ' invalidesa permanent en grau de total o absoluta .
Español: Este premio o indemnización debe abonarse igualmente y en las mismas condiciones a los trabajadores , o sus herederos , que causen baja en la empresa a consecuencia de defunción o expediente de invalidez permanente en grado de total o absoluta .
Català: Amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador , aquest pot accedir la jubilació dels 60 anys en les condicions acordades per ambdues parts , sempre que compleixi els requisits establerts legalment per accedir a la jubilació anticipada .
Español: Previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , éste puede acceder a la jubilación de los 60 años en las condiciones acordadas por ambas partes , siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos legalmente para acceder a la jubilación anticipada .
Català: Es poden demanar bestretes de fins a 3 mensualitats netes per a l ' adquisició o la reparació del primer habitatge , les quals s ' han de retornar com a màxim en 48 mesos .
Español: Se pueden solicitar anticipos de hasta 3 mensualidades netas para la adquisición o la reparación de la primera vivienda ; dichos anticipos deben devolverse en un máximo de 48 meses .
Català: A aquest efecte , s ' estableix un límit màxim de fons destinats a aquestes bestretes equivalent a la quantitat resultant de multiplicar 3.005,06 euros pel 9 % de la plantilla .
Español: A tal efecto , se establece un límite máximo de fondos destinados a estos anticipos equivalente a la cantidad resultante de multiplicar 3.005,06 euros por el 9 % de la plantilla .
Català: Al personal de distribució , i al d ' altres serveis auxiliars de comercial , que percebi un plus de tasca que ja inclogui en la seva creació la meritació de mitja dieta i que , a causa de la seva jornada , hagi de fer habitualment l ' àpat del migdia en ruta se li abona la quantitat de 5,73 euros per dia amb l ' objectiu de compensar-li aquesta despesa més gran .
Español: Al personal de distribución , así como al de otros servicios auxiliares de comercial , que perciba un plus por tarea que ya incluya en su creación el devengo de media dieta y que , a causa de su jornada , deba realizar habitualmente la comida de medio día en ruta se le abona la cantidad de 5,73 euros por día con el objetivo de compensarle este gasto superior .
Català: Al personal subjecte a horari que durant la seva jornada laboral també hagi de fer normalment l ' àpat del migdia en la zona en què presta els seus serveis , fora de fàbrica , se li compensa la despesa amb l ' import de 7,64 euros per dia .
Español: Al personal sujeto a horario que durante su jornada laboral también tenga que hacer normalmente la comida del mediodía en la zona en la que presta sus servicios , fuera de la fábrica , se le compensa el gasto con un importe de 7,64 euros por día .
Català: d ) Aquests preus queden subjectes a les revaloracions i regularitzacions , per diferències de l ' IPC previst i de l ' IPC real , de la mateixa manera que es regulen les retribucions en la disposició transitòria primera .
Español: d ) Estos precios quedan sujetos a las revalorizaciones y regularizaciones por diferencias entre el IPC previsto y el IPC real , de la misma forma que se regulan las retribuciones en la disposición transitoria primera .
Català: Als centres de treball on hi hagi un menjador laboral per al personal diürn i no per al nocturn , es compensa el personal de torn de nit , amb horari de 22 a 6 hores o que faci 6 hores o més dins del període nocturn , amb una quantitat de 4,05 euros per dia treballat efectivament .
Español: En los centros de trabajo en los que haya un comedor laboral para el personal diurno , y no para el nocturno , se compensa al personal de turno de noche , con horario de 22 a 6 horas o que realice 6 horas o más dentro del período nocturno , con una cantidad de 4,05 euros por día trabajado efectivamente .
Català: Si es tracta de productes amb una data de consum preferent amb venciment inferior a un mes , sempre que aquest producte estigui en promoció , el personal té dret a adquirir-lo en les mateixes condicions econòmiques que els clients , però amb limitació del nombre de caixes .
Español: Si se trata de productos con una fecha de consumo preferente con vencimiento inferior a un mes , siempre y cuando dicho producto esté en promoción , el personal tiene derecho a adquirirlo en las mismas condiciones económicas que los clientes , pero con limitación del número de cajas .
Català: Tot i que les peces de roba reglamentàries no tenen una durada fixada a la bestreta , es requereix a tot el personal de l ' empresa que tingui tota la cura possible per conservar-les .
Español: A pesar de que las prendas reglamentarias no tienen una duración fijada de antemano , se pide a todo el personal de la empresa que tenga el máximo cuidado posible para conservarla .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei d ' aquesta empresa es classifiquen segons la seva importància , reincidència i intenció en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que disposen els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasifican , según su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que disponen los artículos siguientes .
Català: Es consideren faltes lleus , en general , aquelles que constitueixin un incompliment negligent de les obligacions que li corresponguin al treballador quan no hi concorri una transcendència especial , no causin perjudicis a l ' empresa , ni hi concorri reincidència , i concretament les següents :
Español: Se consideran faltas leves , en general , las que constituyan un incumplimiento negligente de las obligaciones que correspondan al trabajador cuando no concurra una trascendencia especial , no causen perjuicios a la empresa , ni concurra reincidencia y , concretamente , las siguientes :
Català: a ) La primera falta de puntualitat injustificada que superi els 15 minuts , o la segona en un període de 30 dies , independentment de la durada del retard .
Español: a ) La primera falta de puntualidad injustificada que supere los 15 minutos , o la segunda en un período de 30 días , independientemente de la duración del retraso .
Català: Es consideren faltes greus , en general , els incompliments de les obligacions que li corresponguin al treballador quan tinguin transcendència , causin perjudicis a l ' empresa , hi concorri reincidència en falta lleu , o quan , sense que hi concorri , hi hagi una intencionalitat ; concretament :
Español: Se consideran faltas graves , en general , los incumplimientos de las obligaciones que correspondan al trabajador cuando tengan trascendencia , causen perjuicios a la empresa , concurra reincidencia en falta leve o cuando , sin dicha concurrencia , exista intencionalidad ; concretamente :
Català: Es consideren faltes molt greus , en general , la reincidència en falta greu i els incompliments de les obligacions que corresponen al treballador quan hi hagi mala fe , engany , tinguin una transcendència especial o causin perjudicis greus a l ' empresa ; concretament :
Español: Se consideran faltas muy graves , en general , la reincidencia en falta grave y los incumplimientos de las obligaciones que corresponden al trabajador cuando haya mala fe , engaño , tengan una trascendencia especial o causen perjuicios graves a la empresa ; concretamente :
Català: f ) L ' assajament moral , conegut com " mobbing " , consistent en l ' hostigament a un treballador mitjançant qualssevol conducta vexatòria i intimidatòria de caràcter injust , reiterat i greu .
Español: f ) El acoso moral , conocido como « mobbing » , que consiste en el hostigamiento a un trabajador mediante cualquier conducta vejatoria e intimidatoria de carácter injusto , reiterado y grave .
Català: En el cas que l ' empresa adopti mesures disciplinàries per la comissió de faltes greus o molt greus , les ha de comunicar per escrit al treballador i als representants legals dels treballadors el mateix dia , sempre que algun d ' ells sigui al centre .
Español: En el caso de que la empresa adopte medidas disciplinarias por la comisión de faltas graves o muy graves , debe comunicárselas por escrito al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores el mismo día , siempre y cuando alguno de ellos se encuentre en el centro .
Català: Tant en els casos de sanció disciplinària per faltes greus o molt greus , inclosa la d ' acomiadament , com en l ' extinció del contracte per causes objectives , en la comunicació escrita de la decisió cal descriure amb precisió suficient els fets que la motiven i les circumstàncies concurrents , així com la relació de causalitat existent i , si s ' escau , cal raonar la necessitat de la mesura .
Español: Tanto en los casos de sanción disciplinaria por faltas graves o muy graves , incluida la de despido , como en la extinción del contrato por causas objetivas , en la comunicación escrita de la decisión deben describirse con suficiente precisión los hechos que la motivan y las circunstancias concurrentes , así como la relación de causalidad existente y , en su caso , es necesario razonar la necesidad de la medida .
Català: En els casos d ' extinció del contracte per causes objectives , abans de la comunicació escrita a l ' afectat o els afectats , s ' inicia un període de consultes amb els representants legals dels treballadors que no pot ser superior a 15 dies naturals .
Español: En los casos de extinción del contrato por causas objetivas , antes de la comunicación escrita al afectado o los afectados , se inicia un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que no puede ser superior a 15 días naturales .
Català: Aquesta negociació no impedeix que l ' empresa notifiqui formalment la mesura adoptada als afectats , tot i que no la pugui efectuar fins que hagin transcorregut 5 dies des de la comunicació prèvia als representants dels treballadors .
Español: Esta negociación no impide que la empresa notifique formalmente la medida adoptada a los afectados , aunque no pueda efectuarla hasta que hayan transcurrido 5 días desde la comunicación previa a los representantes de los trabajadores .
Català: En la comunicació de sancions a treballadors afiliats a un sindicat , cal escoltar abans el delegat sindical corresponent , sempre que l ' empresa tingui constància de l ' afiliació del treballador .
Español: En la comunicación de sanciones a trabajadores afiliados a un sindicato , se tiene que escuchar antes al delegado sindical correspondiente , siempre y cuando la empresa tenga constancia de la afiliación del trabajador .