Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En tot cas , aquests conceptes s ' adequaran finalment a l ' IPC real , pel conjunt estatal total , referit a 31 de desembre de cada exercici inclòs en la vigència del Conveni en el moment en que es conegui aquesta dada .
Español: En todo caso , estos conceptos se han de adecuar finalmente al IPC real , por el conjunto estatal total , referido a 31 de diciembre de cada ejercicio incluido en la vigencia del Convenio en el momento en que se conozca este dato .
Català: A la reducció de la seva jornada amb disminució proporcional del salari entre , almenys una quarta part i un màxim de tres quartes parts , de la durada d ' aquella .
Español: A la reducción de su jornada con disminución proporcional del salario entre , al menos , 1 cuarta parte y un máximo de 3 cuartas partes de la duración de aquélla .
Català: La concreció horària de la reducció correspondrà a la treballadora i en cas de desacord amb l ' empresa les discrepàncies seran resoltes pel procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de Procediment Laboral .
Español: La concreción horaria de la reducción corresponde a la trabajadora y en caso de desacuerdo con la empresa las discrepancias deben ser resueltas por el procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: A ocupar preferentment altre lloc de treball del mateix grup professional o categoria professional equivalent , en el cas que el treballador hagi d ' abandonar el lloc de treball en la localitat on presti els seus serveis , quan l ' empresa tingui vacants en altres centres de treball d ' altres localitats .
Español: A ocupar preferentemente otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente , en el caso de que la trabajadora tenga que abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde presta sus servicios , cuando la empresa tenga vacantes en otros centros de trabajo de otras localidades .
Català: Transcorreguts els sis mesos la treballadora en el terme màxim de quinze dies haurà d ' optar entre la tornada al lloc de treball anterior o a continuar en el nou amb renúncia al seu dret de reserva .
Español: Transcurridos los 6 meses , la trabajadora , en el plazo máximo de 15 días , tiene que optar entre volver al puesto de trabajo anterior o continuar en el nuevo con renuncia a su derecho de reserva .
Català: A la suspensió del seu contracte de treball quan es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima d ' aquesta classe de violència , per un període d ' una durada no superior a sis mesos , tret que el Jutge prorrogui la suspensió , fins a un màxim de divuit mesos , amb reserva del seu lloc de treball .
Español: A la suspensión de su contrato de trabajo cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de esta clase de violencia , por un periodo de una duración no superior a 6 meses , excepto que el juez prorrogue la suspensión , hasta un máximo de 18 meses , con reserva de su puesto de trabajo .
Català: Les baixes laborals motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere , acreditada pels serveis socials d ' atenció o pels serveis de salut no es computaran com faltes d ' assistència a l ' efecte d ' absentisme laboral .
Español: Las bajas laborales motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género , acreditada por los servicios sociales de atención o por los servicios de salud , no se computan como faltas de asistencia al efecto de absentismo laboral .
Català: La situació de violència de gènere exercida sobre les treballadores que dóna dret al naixement dels anteriors drets laborals s ' ha d ' acreditar mitjançant la corresponent ordre judicial de protecció .
Español: La situación de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras que da derecho al nacimiento de los anteriores derechos laborales se tiene que acreditar mediante la correspondiente orden judicial de protección .
Català: Excepcionalment es podrà acreditar aquesta situació mitjançant informe del Ministeri Fiscal que indiqui l ' existència d ' indicis fins que el Jutge dicti l ' esmentada ordre de protecció .
Español: Excepcionalmente , se puede acreditar esta situación mediante informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios hasta que el juez dicte la mencionada orden de protección .
Català: Sense perjudici de les mesures preventives que s ' adoptin per tal d ' evitar situacions de violència en el lloc de treball contra els professionals provocades pels pacients o usuaris dels serveis o pels seus familiars o persones vinculades , els treballadors víctimes d ' episodis de violència en el lloc de treball tenen dret a rebre suport jurídic i , si s ' escau , psicològic a càrrec de l ' empresa .
Español: Sin perjuicio de las medidas preventivas que se adopten para evitar situaciones de violencia en el puesto de trabajo contra los/ las profesionales provocadas por los/ las pacientes o usuarios de los servicios , o por sus familiares o personas vinculadas , los trabajadores/ ras víctimas de episodios de violencia en el puesto de trabajo tienen derecho a recibir soporte jurídico y , si se tercia , psicológico a cargo de la empresa .
Català: Això no obstant , l ' assessorament i defensa jurídica quan estiguin coberts per una pòlissa de defensa jurídica subscrita pel professional o pel seu col · legi , aniran a càrrec d ' aquesta pòlissa .
Español: Sin embargo , el asesoramiento y la defensa jurídica , cuando estén cubiertos por una póliza de defensa jurídica suscrita por el profesional o por su colegio , son a cargo de esta póliza .
Català: Les empreses elaboraran un protocol d ' actuacions davant els episodis de violència o d ' existència de risc que es puguin produir i donaran difusió del protocol a tots els seus professionals .
Español: Las empresas deben elaborar un protocolo de actuaciones ante los episodios de violencia o de existencia de riesgo que se pueden producir y han de difundir el protocolo a todos sus profesionales .
Català: Els comitès de seguretat i salut laboral , o comissions multidisciplinars creades específicament en cada centre per a la prevenció de la violència en el lloc de treball , han d ' identificar els riscos o amenaces potencials dels llocs de treball , i dels pacients / usuaris , i encarregar-se de la seva avaluació i de proposar a la gerència la cartera de mesures per a reduir els riscos d ' agressió .
Español: Los comités de seguridad y salud laboral , o comisiones multidisciplinares creadas específicamente en cada centro para la prevención de la violencia en el puesto de trabajo , tienen que identificar los riesgos o las amenazas potenciales de los puestos de trabajo , y de los/ las pacientes/ usuarios , y encargarse de su evaluación y de proponer a la gerencia la cartera de medidas para reducir los riesgos de agresión .
Català: El personal dels grups 1 i 2 dels centres d ' atenció primària percebran com conceptes retributius específics la Retribució anual complementària a que es fa referència en els articles següents .
Español: El personal de los grupos 1 y 2 de los centros de atención primaria perciben como conceptos retributivos específicos la retribución anual complementaria a la que se hace referencia en los artículos siguientes .
Català: En els casos en que els professionals sanitaris de l ' Atenció Primària siguin destinats a realitzar jornada d ' atenció continuada en el servei d ' urgències d ' un centre hospitalari d ' aguts , meritarà el complement d ' atenció continuada regulat en l ' art . ~ ~ ~ 34 en les mateixes condicions que els professionals que pertanyen a la plantilla de l ' hospital .
Español: En los casos en que los/ las profesionales sanitarios de la atención primaria sean destinados a realizar jornada de atención continuada en el servicio de urgencias de un centro hospitalario de agudos , devenga el complemento de atención continuada regulado en el artículo 34 en las mismas condiciones que los/ las profesionales que pertenecen a la plantilla del hospital .
Català: A partir de la finalització del període de vigència del presenta conveni ( 31 / 12 / 2008 ) , 1.200 euros d ' aquest complement es traspassaran al Plus Conveni .
Español: A partir de la finalización del periodo de vigencia del presente Convenio ( 31.12.2008 ) , 1.200 euros de este complemento se traspasan al plus Convenio .
Català: B ) Un complement de lloc de treball que inclou dos factors retributius amb els imports que s ' indiquen en els quadres annexos ( annex 20 ) , i que es defineixen de la següent manera :
Español: B ) Un complemento de puesto de trabajo que incluye 2 factores retributivos con los importes que se indican en los cuadros anexos ( anexo 20 ) , y que se definen de la manera siguiente :
Català: a ) Factor de Dispersió Territorial : És el complement que retribueix les diferents característiques de l ' àmbit territorial en què els metges han de desenvolupar la seva activitat d ' atenció domiciliària .
Español: a ) Factor de dispersión territorial : Es el complemento que retribuye las diferentes características del ámbito territorial en que los médicos deben desarrollar su actividad de atención domiciliaria .
Català: L ' import establert compensa tant la dispersió territorial com les despeses que se ' n deriven per al professional per , en el seu cas , ús de vehicle propi per realitzar els desplaçaments des del centre d ' Atenció Primària als domicilis dels pacients .
Español: El importe establecido compensa tanto la dispersión territorial como los gastos que se derivan para el/ la profesional por , en su caso , uso de vehículo propio para efectuar los desplazamientos desde el centro de atención primaria a los domicilios de los/ las pacientes .
Català: b ) Factor d ' Assignació d ' Usuaris : És el complement que reconeix les diferències quantitatives ( nombre ) i qualitatives ( edat ) en el contingent de pacients assignats a cada professional .
Español: b ) Factor de asignación de usuarios : Es el complemento que reconoce las diferencias cuantitativas ( número ) y cualitativas ( edad ) en el contingente de pacientes asignados a cada profesional .
Català: 84.2 Percebran aquesta retribució , proporcionalment a la seva jornada , tots els facultatius de plantilla a excepció del personal de reforç contractat específicament per desenvolupar les seves funcions en mòduls d ' atenció continuada que no puguin ser realitzats pel personal que habitualment dóna cobertura a l ' atenció programada .
Español: 84.2 Perciben esta retribución , proporcionalmente a su jornada , todos los facultativos/ vas de plantilla a excepción del personal de refuerzo contratado específicamente para desarrollar sus funciones en módulos de atención continuada que no pueden ser efectuados por el personal que habitualmente da cobertura a la atención programada .
Català: 85.2 Percebran aquesta retribució , proporcionalment a la seva jornada , tot el personal del Grup 2 a excepció del personal de reforç contractat específicament per desenvolupar les seves funcions en mòduls d ' atenció continuada que no puguin ser realitzats pel personal que habitualment dóna cobertura a l ' atenció programada .
Español: 85.2 Percibe esta retribución , proporcionalmente a su jornada , todo el personal del grupo 2 , a excepción del personal de refuerzo contratado específicamente para desarrollar sus funciones en módulos de atención continuada que no pueden ser efectuados por el personal que habitualmente da cobertura a la atención programada .
Català: Excepcionalment , aquells centres d ' Atenció Primària en què els seus professionals vinguessin realitzant , a l ' entrada en vigor del present conveni , una jornada superior a l ' establerta pels diferents grups professionals en el VIè Conveni de la XHUP , podran perllongar fins a 31 de desembre de 2009 la reducció de l ' esmentada diferència en hores excepte pacte en contra en el centre .
Español: Excepcionalmente , aquellos centros de atención primaria en los que sus profesionales vienen desarrolando , a la entrada en vigor del presente Convenio , una jornada superior a la establecida por los diferentes grupos profesionales en el VI Convenio de la XHUP , pueden prolongar hasta el 31 de diciembre de 2009 la reducción de la mencionada diferencia en horas excepto pacto en contra en el centro .
Català: Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals , que , en conjunt i en còmput anual , superin les condicions establertes pel personal dels centres d ' atenció primària concertats establertes en el present conveni , també considerades en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Con carácter estrictamente personal se deben respetar las situaciones personales que , en conjunto y en cómputo anual , superan las condiciones establecidas por el personal de los centros de atención primaria concertados establecidas en el presente Convenio , también consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Pel resident de primer any el 50 % del preu de l ' hora de jornada complementària d ' atenció continuada d ' un metge adjunt o en el seu cas de la infermera o llevador / a .
Español: Para el/ la residente de primer año el 50 % del precio de la hora de jornada complementaria de atención continuada de un médico adjunto o , en su caso , de la enfermera o comadrón/ a.
Català: Pel resident de segon any el 60 % del preu de l ' hora de jornada complementària d ' atenció continuada d ' un metge adjunt o en el seu cas de la infermera o llevador / a .
Español: Para el/ la residente de segundo año el 60 % del precio de la hora de jornada complementaria de atención continuada de un médico adjunto o , en su caso , de la enfermera o comadrón/ a.
Català: Llocs de treball que engloba : ATS / DUI , Fisioterapeuta , Treballadora Social , Llevador / a , Terapeuta Ocupacional , Diplomat en Optometria ...
Español: Puestos de trabajo que engloba : ATS/ DUI , fisioterapeuta , trabajadora social , comadron/ a , terapeuta ocupacional , diplomado/ da en optometría ...
Català: Llocs de treball que engloba : aparellador , graduat social , mestre , perit , enginyer tècnic , titulat mercantil o tècnic ...
Español: Puestos de trabajo que engloba : aparejador/ ra , graduado/ da social , maestro/ tra , perito/ ta , ingeniero/ ra técnico , titulado/ da mercantil o técnico/ ca ...
Català: Grup professional : 6.2 , personal para-assitencial amb titulació / formació professional o tècnica ( PAS-TFPT ) Funció oficis i serveis diversos .
Español: Grupo profesional : 6.2 , personal paraasitencial con titulación/ formación profesional o técnica ( PAS-TFPT ) . ~~~ Función oficios y servicios diversos .
Català: Nivell I : és el facultatiu que , sense tenir titulació especialitzada , pot acreditar una experiència hospitalària o d ' atenció primària postllicenciatura , que no arriba a cinc anys .
Español: Nivel I : Es el facultativo/ va que , sin tener titulación especializada , puede acreditar una experiencia hospitalaria o de atención primaria poslicenciatura , que no llega a 5 años .
Català: Nivell II : és el facultatiu que , sense tenir titulació especialitzada , pot acreditar una experiència hospitalària o d ' atenció primària postllicenciatura que supera els cinc anys , sense arribar als deu anys .
Español: Nivel II : Es el facultativo/ va que , sin tener titulación especializada , puede acreditar una experiencia hospitalaria o de atención primaria poslicenciatura que supera los 5 años , sin llegar a los 10 años .
Català: Nivell III : és el facultatiu amb titulació especialitzada o aquell que sense tenir-la , pot acreditar una experiència hospitalària o d ' atenció primària postllicenciatura superior als deu anys .
Español: Nivel III : Es el facultativo/ va con titulación especializada o aquél/ aquélla que sin tenerla puede acreditar una experiencia hospitalaria o de atención primaria poslicenciatura superior a los 10 años .
Català: 1.1 . ~ ~ ~ Facultatius en formació : són els graduats superiors que s ' integren a l ' Hospital i / o centres i institucions de l ' àmbit del conveni per al seguiment de plans de capacitació i formació , de contingut teoricopràctica , que tenen una durada d ' entre 3 i 5 anys , segons el cas .
Español: 1.1 Facultativos en formación : Son los graduados/ das superiores que se integran en el hospital y/ o centros e instituciones del ámbito del Convenio para el seguimiento de planes de capacitación y formación , de contenido teórico-práctico , que tienen una duración entre 3 y 5 años , según el caso .
Català: Facultatius en plantilla : són els graduats superior , que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' hospital i / o centres i institucions de l ' àmbit del conveni per exercir-la , i desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat .
Español: Facultativos en plantilla : Son los graduados/ das superiores que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , son empleados por el hospital y/ o centros e instituciones del ámbito del Convenio para ejercerla , y desarrollan con responsabilidad e iniciativa las actividades encomendadas al puesto de trabajo contratado .
Català: Contingut funcional d ' ambdós subgrups : aquests llocs de treball tenen funcions de tipus assistencial , docent i / o investigadora , però no necessiten descripció donat que queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional de ambos subgrupos : Estos puestos de trabajo tienen funciones de tipo asistencial , docente y/ o investigadora , pero no necesitan descripción , puesto que quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Diplomats en formació : són els diplomats que s ' integren a l ' hospital per al seguiment de plans de capacitació i formació , de contingut teoricopràctica , que tenen una durada per llei segons el cas .
Español: Diplomados/ das en formación : Son los diplomados/ das que se integran en el hospital para el seguimiento de planes de capacitación y formación , de contenido teórico-práctico , que tienen una duración por ley según el caso .
Català: Personal assistencial titulat de grau mitjà ( AS-TGM ) : són els graduats mitjans que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball per al qual són contractats .
Español: Personal asistencial titulado de grado medio ( AS-TGM ) : Son los graduados/ das medios que provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión desarrollan , con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia , las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el que son contratados .
Català: Contingut funcional : el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional no es descriu ja que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al desenvolupament de cadascuna d ' elles .
Español: Contenido funcional : El contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo englobados en este grupo profesional no se describe , ya que las tareas que se han de efectuar quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para el desarrollo de cada una de ellas .
Català: Personal assistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( AS-TFPT ) : són els treballadors que acreditant una titulació / formació professional o tècnica específica , segons la funció , estan capacitats per desenvolupar amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball per al qual van ser contractats .
Español: Personal asistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( AS-TFPT ) : Son los trabajadores/ ras que , acreditando una titulación/ formación profesional o técnica específica , según la función , están capacitados para desarrollar con responsabilidad e iniciativa , pero bajo supervisión , las actividades encomendadas al puesto de trabajo para el que han sido contratados .
Català: Nivell 1 : són els treballadors que amb una titulació de FP1 o formació equivalent i actuant sota la supervisió i control dels DUI / ATS o dels facultatius , als quals ajuden i dels quals depenen , posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 1 : Son los trabajadores/ ras que con una titulación de FP1 o formación equivalente , y actuando bajo la supervisión y el control de los DUI/ ATS o de los facultativos , a los que ayudan y de los que dependen , poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo/ ma , excepto aquéllas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulados/ das de grado superior o medio .
Català: Les funcions d ' aquests llocs de treball no necessiten descripció , atès que les tasques a realitzar ja queden assenyalades per la titulació / formació requerida en cada cas .
Español: Las funciones de estos puestos de trabajo no necesitan descripción , puesto que las tareas que se han de desarrollar ya quedan señaladas por la titulación/ formación requerida en cada caso .
Català: Nivell 2 : són els treballadors que amb una titulació / formació de FP2 o equivalent posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 2 : Son los trabajadores/ ras que con una titulación/ formación de FP2 o equivalente poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo/ ma , excepto aquéllas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulados/ das de grado superior o medio .
Català: Desenvolupen llurs funcions d ' acord amb els criteris emanats de les ordres d ' 1 de setembre de 1978 ( BOE de 08 / 09 / 1978 ) del Ministeri d ' Educació i Ciència , i de 14 de juny de 1984 ( BOE de 08 / 06 / 1989 ) del Ministeri de Sanitat i Consum .
Español: Desarrollan sus funciones de acuerdo con los criterios emanados de las órdenes de 1 de septiembre de 1978 ( BOE , de 8 de septiembre de 1978 ) del Ministerio de Educación y Ciencia , y de 14 de junio de 1984 ( BOE , de 8 de junio de 1989 ) del Ministerio de Sanidad y Consumo .
Català: Personal para-assistencial titulat de grau superior ( PAS-TGS ) : són els graduats superiors que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' hospital per exercir-la .
Español: Personal paraasistencial titulado de grado superior ( PAS-TGS ) : Son los graduados/ das superiores que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , son empleados por el hospital por ejercerla .
Català: Contingut funcional : aquests llocs de treball no necessiten descripció donat que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional : Estos puestos de trabajo no necesitan descripción , puesto que las tareas que se han de efectuar quedan automáticamente indicadas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Personal para-assistencial titulat de grau mitjà ( PAS-TGM ) : són els graduats mitjans que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió , desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball pel qual són contractats .
Español: Personal paraasistencial titulado de grado medio ( PAS-TGM ) : Son los graduados/ das medios que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , desarrollan con responsabilidad e iniciativa , y con un alto nivel de capacitación y experiencia , las actividades encomendadas al puesto de trabajo por el que son contratados .
Català: Contingut funcional : aquests llocs de treball no necessiten descripció atès que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional : Estos puestos de trabajo no necesitan descripción , puesto que las tareas que se han de efectuar quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Personal para-assistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( PAS-TFPT ) : són els treballadors que , acreditant una titulació i / o formació professional o tècnica específica segons la funció tenen els coneixements i l ' experiència necessaris i acreditats , per desenvolupar , amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball i a la funció per als quals foren contractats .
Español: Personal paraasistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( PAS-TFPT ) : Son los trabajadores/ ras que , acreditando una titulación y/ o formación profesional o técnica específica según la función , tienen los conocimientos y la experiencia necesarios y acreditados para desarrollar , con responsabilidad e iniciativa , pero bajo supervisión , las actividades encomendadas al puesto de trabajo y a la función para los que son contratados .
Català: Contingut funcional : el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional , que tot seguit es desenvolupa , és merament enunciatiu , i pot ser limitat o ampliat amb tasques de tipus similar a les encomanades a cadascú , quan així ho requereixin les circumstàncies i les necessitats del servei .
Español: Contenido funcional : El contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo englobados en este grupo profesional , que acto seguido se desarrolla , es meramente enunciativo , y puede ser limitado o ampliado con tareas de tipo similar a las encomendadas a cada cual , cuando así lo requieren las circunstancias y las necesidades del servicio .
Català: El personal englobat en aquest grup ha d ' efectuar i / o col · laborar en la realització de tasques tècniques d ' oficis diversos , d ' administració , de recepció , de serveis generals , etc .
Español: El personal englobado en este grupo tiene que efectuar y/ o colaborar en la realización de tareas técnicas de oficios diversos , de administración , de recepción , de servicios generales , etc.
Català: Personal assistencial i para-assistencial sense titulació / formació ( subalterns ) ( AS-PAS-SUB ) : són els treballadors que , amb una formació bàsica mínima acadèmica i / o professional , exerciten , per indicació del personal del qual depenen , les tasques rutinàries i / o repetitives , encomanades al lloc de treball i funció per als quals foren contractats .
Español: Personal asistencial y paraasistencial sin titulación/ formación ( subalternos/ nas ) ( AS-PAS-SUB ) : Son los trabajadores/ ras que , con una formación básica mínima académica y/ o profesional , ejercitan , por indicación del personal del que dependen , las tareas rutinarias y/ o repetitivas , encomendadas al puesto de trabajo y a la función para los que son contratados .
Català: Per això i per aconseguir una major eficiència , eficàcia i qualitat en la prestació de serveis que presten les empreses incloses dins l ' àmbit del Conveni i per aconseguir empreses amb visió de futur , que assoleixin l ' estabilitat de llurs treballadors i la viabilitat econòmica en un horitzó competitiu , cal dedicar una atenció especial als Recursos Humans .
Español: Por ello , y para conseguir una mayor eficiencia , eficacia y calidad en la prestación de servicios que prestan las empresas incluidas dentro del ámbito del Convenio , y para conseguir empresas con visión de futuro , que alcancen la estabilidad de sus trabajadores/ ras y la viabilidad económica en un horizonte competitivo , es preciso dedicar una atención especial a los recursos humanos .
Català: En aquest sentit el marc d ' incentivació i promoció que es pacta ha de permetre que els centres o institucions de l ' àmbit del conveni de la XHUP i Centres d ' Atenció Primària concertada incorporin un model de gestió integrada dels Recursos Humans que s ' ha de basar en el principi del reconeixement de la importància de l ' individu en l ' organització .
Español: En este sentido , el marco de incentivación y promoción que se pacta debe permitir que los centros o instituciones del ámbito del Convenio de la XHUP y centros de atención primaria concertada incorporen un modelo de gestión integrada de los recursos humanos que hay que basar en el principio del reconocimiento de la importancia del individuo en la organización .
Català: a ) Elements d ' incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual i per a la configuració de polítiques salarials utilitzant instruments de millora de la formació en relació al lloc de treball i amb instruments de millora de la formació general .
Español: a ) Elementos de incentivación para el desarrollo de la tarea habitual y para la configuración de políticas salariales utilizando instrumentos de mejora de la formación en relación al puesto de trabajo , y con instrumentos de mejora de la formación general .
Català: b ) Elements de promoció professional en el marc de l ' empresa que permetin a través de la corresponent avaluació- reconèixer l ' aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària no consolidable .
Español: b ) Elementos de promoción profesional en el marco de la empresa que permiten , a través de la correspondiente evaluación , reconocer la aportación permanente que se vaya realizando con traducción retributiva complementaria no consolidable .
Català: c ) Elements de desenvolupament professional en el marc de l ' empresa que permetin també a través de l ' avaluació reconèixer el valor afegit aportat pel professional , dotar-se d ' instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària no consolidable .
Español: c ) Elementos de desarrollo profesional en el marco de la empresa que permiten también a través de la evaluación reconocer el valor añadido aportado por el/ la profesional , dotarse de instrumentos de promoción dinámica y proyección exterior con retribución complementaria no consolidable .
Català: Atès que aquests tres elements d ' incentivació , promoció i , en el seu cas , desenvolupament professional han d ' ésser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni , s ' estableixen els criteris generals següents per a cadascun dels grups professionals , d ' acord amb aquest marc global .
Español: Puesto que estos 3 elementos de incentivación , promoción y , en su caso , desarrollo profesional tienen que ser forzosamente diferentes para los diversos grupos profesionales del Convenio , se establecen los criterios generales siguientes para cada uno de los grupos profesionales , de acuerdo con este marco global .
Català: Una de les característiques del nostre temps és la velocitat amb la que es succeeixen i s ' incorporen noves tecnologies i nous sistemes de gestió que tracten de fer les empreses més competitives , posant èmfasi en els aspectes més directament vinculats en les persones , la seva dedicació , compromís i motivació .
Español: Una de las características de nuestros tiempos es la velocidad con la que se suceden y se incorporan nuevas tecnologías y nuevos sistemas de gestión que tratan de hacer las empresas más competitivas , poniendo énfasis en los aspectos más directamente vinculados a las personas , su dedicación , compromiso y motivación .
Català: La constant evolució tecnològica i els continus canvis socials han comportat en l ' àmbit sanitari una important modificació cultural que ha variat significativament la dinàmica de les actuacions i relacions entre les organitzacions sanitàries , usuaris dels serveis i professionals de la salut .
Español: La constante evolución tecnológica y los continuos cambios sociales han comportado en el ámbito sanitario una importante modificación cultural que ha variado significativamente la dinámica de las actuaciones y relaciones entre las organizaciones sanitarias , los usuarios/ rias de los servicios y los/ las profesionales de la salud .
Català: Aquesta situació , demana i exigeix als professionals del sistema un continu esforç per adaptar-se i sobreposar-se al temps , de forma flexible , per assumir els canvis socials , tècnics i econòmics , a fi i efecte de superar els reptes que la societat els demana i obrar amb eficiència .
Español: Esta situación pide y exige a los/ las profesionales del sistema un continuo esfuerzo para adaptarse y sobreponerse al tiempo , de forma flexible , para asumir los cambios sociales , técnicos y económicos , a fin y efecto de superar los retos que la sociedad les pide y obrar con eficiencia .
Català: La formació sempre ha estat una part integrant en la promoció dels diversos tipus d ' aprenentatge i desenvolupament humà , contribuint de manera important a l ' eficiència de les empreses , i la seva necessitat s ' està convertint en un imperatiu a mesura que ens apropem a l ' albada del segle XXI , la qual cosa implica haver de desenvolupar un marc general que agrupi totes les tendències , aspiracions i esforços per tal que els professionals del sector sanitari rebin una formació que possibiliti llur projecció professional adequada als requeriments que els són exigits .
Español: La formación siempre ha sido una parte integrante en la promoción de los diversos tipos de aprendizaje y desarrollo humano , contribuyendo de manera importante a la eficiencia de las empresas , y su necesidad se está convirtiendo en un imperativo a medida que nos acercamos a la alborada del siglo XXI , lo que implica tener que desarrollar un marco general que agrupe todas las tendencias , aspiraciones y esfuerzos para que los/ las profesionales del sector sanitario reciban una formación que posibilite su proyección profesional adecuada a los requerimientos que les son exigidos .
Català: Els signants del VIIè Conveni Col · lectiu de la XHUP i dels centres d ' Atenció Primària concertats , conscients de la permanent evolució dels coneixements professionals i la celeritat en què part d ' aquests coneixements resten superats , plantegen la necessitat de reorientar els programes de formació dels professionals del sector per a fer-los més efectius i preparar les estructures humanes per a una vida professional productiva i de qualitat .
Español: Los/ las firmantes del VII Convenio colectivo de la XHUP y de los centros de atención primaria concertados , conscientes de la permanente evolución de los conocimientos profesionales y la celeridad en que parte de estos conocimientos quedan superados , plantean la necesidad de reorientar los programas de formación de los/ las profesionales del sector para hacerlos más efectivos y preparar las estructuras humanas para una vida profesional productiva y de calidad .
Català: És voluntat dels signants , a més , que un cop s ' hagi desenvolupat totalment el sistema que s ' estableixi , el personal de nou ingrés haurà de tenir la titulació adient que es pacti a la negociació col · lectiva .
Español: Es voluntad de los/ las firmantes , además , que una vez se haya desarrollado totalmente el sistema que se establezca , el personal de nuevo ingreso tendrá que tener la titulación adecuada que se pacte en la negociación colectiva .
Català: La formació continuada ha de constituir un instrument de referència que emmarqui la política de les accions formatives a dur a terme en l ' àmbit del present conveni tendents a millorar l ' equitat , l ' eficiència i la qualitat dels serveis que ofereix a la població , desenvolupant i consolidant una eina per a fer efectives les polítiques de salut i servei emanades del Pla de Salut de Catalunya .
Español: La formación continuada debe constituir un instrumento de referencia que enmarque la política de las acciones formativas a llevar a cabo en el ámbito del presente Convenio tendentes a mejorar la equidad , la eficiencia y la calidad de los servicios que presta a la población , desarrollando y consolidando una herramienta para hacer efectivas las políticas de salud y servicio emanadas del Plan de salud de Cataluña .
Català: Amb aquesta directriu s ' ha arribat al compromís de treballar conjuntament per tal d ' elaborar un marc global de promoció per a elevar el nivell de competències , promoure la transferència de coneixements , actituds i habilitats a cada lloc de treball basades en la circularitat d ' intercanvis en les relacions humanes per a tot el personal en general .
Español: Con esta directriz se ha llegado al compromiso de trabajar conjuntamente para elaborar un marco global de promoción a fin de elevar el nivel de competencias , promover la transferencia de conocimientos , actitudes y habilidades a cada puesto de trabajo basadas en la circularidad de intercambios en las relaciones humanas para todo el personal en general .
Català: Nivell A : S ' acreditarà automàticament pel transcurs de 6 anys de prestació efectiva de serveis ininterrompuda en la institució que el treballador estigui contractat .
Español: Nivel A : Se acredita automáticamente por el transcurso de 6 años de prestación efectiva de servicios ininterrumpida en la institución en la que el trabajador/ ra está contratado .
Català: Acreditar la realització , amb aprofitament , d ' un mínim d ' hores de formació continuada relacionada amb el lloc de treball i / o en matèria de seguretat i salut laboral , participació en comitès de redacció de protocols i guies clíniques i realització d ' activitats docents :
Español: Acreditar la realización , con aprovechamiento , de un mínimo de horas de formación continuada relacionada con el puesto de trabajo y/ o en materia de seguridad y salud laboral , participación en comités de redacción de protocolos y guías clínicas y realización de actividades docentes :
Català: La formació haurà de haver estat realitzada durant el temps de permanència en el Nivell A i comptarà tant la promoguda per l ' empresa com la realitzada pel treballador pel seu compte , sempre i quan aquesta última hagi estat cursada en Centre de Formació homologat oficialment , impartides per una entitat patronal sanitària , en una Universitat , en un Col · legi Professional o a l ' Institut d ' Estudis de la Salut , i els impartits pels centres col · laboradors acreditats i subvencionats pels acords estatals o autonòmics per a la Formació Continua , i tinguin relació directa amb el seu lloc de treball i / o en matèria de seguretat i salut laboral .
Español: La formación tiene que haber sido efectuada durante el tiempo de permanencia en el nivel A y cuenta tanto la promovida por la empresa como la efectuada por el trabajador/ ra por su cuenta , siempre y cuando esta última haya sido cursada en un centro de formación homologado oficialmente , impartidas por una entidad patronal sanitaria , en una universidad , en un colegio profesional o en el Instituto de Estudios de la Salud , y los cursos impartidos por los centros colaboradores acreditados y subvencionados por los acuerdos estatales o autonómicos para la formación continua , y que tengan relación directa con su puesto de trabajo y/ o en materia de seguridad y salud laboral .
Català: La formació realitzada fora de l ' empresa s ' haurà de justificar mitjançant certificació del centre formador o de la unitat docent en la que consti la matèria objecte del curs , el nombre d ' hores lectives i , en el seu cas , de pràctiques , el contingut curricular del curs .
Español: La formación llevada a cabo fuera de la empresa se tiene que justificar mediante certificación del centro formador o de la unidad docente en la que conste la materia objeto del curso , el número de horas lectivas y , en su caso , de prácticas , el contenido curricular del curso .
Català: Aquests dos primers nivells del SIP els percebran tant els treballadors contractats a temps complert com els contractats a temps parcial , aquests últims percebran la retribució corresponent al nivell proporcionalment a la jornada .
Español: Estos 2 primeros niveles del SIP los perciben tanto los trabajadores/ ras contratados a tiempo completo como los contratados a tiempo parcial . ~~~ Estos últimos perciben la retribución correspondiente al nivel proporcionalmente a la jornada .
Català: Estar en possessió del títol acadèmic de Llicenciat , Diplomat universitari o de formació professional de grau superior o de grau mitjà o titulació requerida en el seu lloc de treball , que habiliti per realitzar les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi .
Español: Estar en posesión del título académico de licenciado/ da , diplomado/ da universitario o de formación profesional de grado superior o de grado medio , o titulación requerida en su puesto de trabajo , que habilite para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo que ocupa .
Català: Acreditar la realització durant el període de permanència en el Nivell B , amb aprofitament , d ' un mínim d ' hores de formació continuada i / o en matèria de seguretat i salut laboral .
Español: Acreditar la realización durante el periodo de permanencia en el nivel B , con aprovechamiento , de un mínimo de horas de formación continuada y/ o en materia de seguridad y salud laboral .
Català: S ' exclouen els supòsits de reducció de jornada per lactància o per tenir cura d ' un menor , d ' un discapacitat o d ' un familiar , en els termes establert en aquest conveni .
Español: Se excluyen los supuestos de reducción de jornada por lactancia o para tener cuidado de un/ una menor , de un discapacitado/ da o de un familiar , en los términos establecido en este Convenio .
Català: En cas de no realitzar jornada complerta la retribució corresponent a aquest nivell es percebrà proporcionalment a la jornada efectivament treballada sempre que aquest superi el 50 per cent de la considerada màxima en el centre .
Español: En caso de no realizar jornada completa la retribución correspondiente a este nivel se percibe proporcionalmente a la jornada efectivamente trabajada , siempre y cuando éste supere el 50 % de la considerada máxima en el centro .
Català: Amb caràcter exclusiu per aquells professionals que no disposin del títol requerit per a l ' exercici de les funcions del grup professional , s ' acceptaran que les hores de formació exigides per cada nivell incloguin les necessàries per la consecució del títol reglat habilitant .
Español: Con carácter exclusivo para aquellos/ aquellas profesionales que no disponen del título requerido para el ejercicio de las funciones del grupo profesional , se aceptan que las horas de formación exigidas por cada nivel incluyan las necesarias para la consecución del título reglado habilitante .
Català: En el supòsit de que la sol · licitud d ' accés als nivells B o C sigui rebutjada per la empresa per no complir amb els requisits exigibles , el treballador no podrà fer una nova sol · licitud de promoció fins transcorreguts dos anys des de la data de presentació de la que li hagi estat desestimada .
Español: En el supuesto de que la solicitud de acceso a los niveles B o C sea rechazada por la empresa por no cumplir con los requisitos exigibles , el trabajador/ ra no puede hacer una nueva solicitud de promoción hasta transcurridos 2 años desde la fecha de presentación de la que le ha sido desestimada .
Català: Les resolucions de la direcció desestimatòries de les sol · licituds hauran de ser motivades i contra les mateixes es podrà interposar la corresponent reclamació davant la jurisdicció social .
Español: Las resoluciones de la Dirección desestimatorias de las solicitudes tienen que ser motivadas y contra las mismas se puede interponer la correspondiente reclamación ante la jurisdicción social .
Català: Durant l ' últim trimestre de 2006 , tots els treballadors que acreditin el temps de prestació efectiva de serveis exigible per accedir al nivell A ( 6 anys ) , hi quedaran adscrits automàticament i començaran a percebre la retribució corresponent amb efectes d ' 1 d ' octubre de 2006 .
Español: Durante el último trimestre de 2006 , todos los trabajadores/ ras que acrediten el tiempo de prestación efectiva de servicios exigible para acceder al nivel A ( 6 años ) quedan adscritos automáticamente y han de comenzar a percibir la retribución correspondiente con efectos de 1 de octubre de 2006.
Català: Durant el segon trimestre de 2007 , els treballadors que vulguin ser promoguts al Nivell B hauran de sol · licitar-ho a la direcció del seu centre i , acreditar a 31 de març de 2007 , a més del 50 % de les hores de formació requerides , una vinculació amb el centre igual o superior a 13 anys .
Español: Durante el segundo trimestre de 2007 , los trabajadores/ ras que quieren ser promovidos al nivel B tienen que solicitarlo a la Dirección de su centro y acreditar , a 31 de marzo de 2007 , además del 50 % de las horas de formación requeridas , una vinculación con el centro igual o superior a 13 años .
Català: Un cop aprovada per la direcció l ' accés del treballador al Nivell B , la percepció de la retribució corresponent començarà a meritar-se a partir de l ' 1 de juliol de 2007 .
Español: Una vez aprobada por la Dirección el acceso del trabajador/ ra al nivel B , la percepción de la retribución correspondiente comienza a devengarse a partir del 1 de julio de 2007.
Català: Durant el segon trimestre de 2008 , els treballadors que hagin assolit en 2007 el Nivell B del SIP , i vulguin accedir al Nivell C , hauran de sol · licitar-ho a la direcció del seu centre i acreditar , a 31 de març de 2008 , 100 hores ( grups 3,4,5 i 6.1 ) i 80 hores ( grups 6.2 i 7 ) de formació continuada i / o en matèria de seguretat i salut laboral i una vinculació amb la institució a la que pertanyi igual o superior a 18 anys , a més d ' estar en possessió del títol acadèmic de llicenciat , diplomat o de tècnic de formació professional de grau superior o de grau mig , o requerit per a l ' exercici de les seves funcions , segons el cas , que l ' habiliti per la realització de les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi .
Español: Durante el segundo trimestre de 2008 , los trabajadores/ ras que han alcanzado en 2007 el nivel B del SIP , y quieren acceder al nivel C , tienen que solicitarlo a la Dirección de su centro y acreditar , a 31 de marzo de 2008 , 100 horas ( grupos 3 , 4 , 5 y 6.1 ) y 80 horas ( grupos 6.2 y 7 ) de formación continuada y/ o en materia de seguridad y salud laboral , y una vinculación con la institución a la que pertenecen igual o superior a 18 años , además de estar en posesión del título académico de licenciado/ da , diplomado/ da o de técnico/ ca de formación profesional de grado superior o de grado medio , o del título requerido para el ejercicio de sus funciones , según el caso , que los habiliten para la realización de las funciones propias del puesto de trabajo que ocupan .
Català: Durant aquest període transitori , en cas que el treballador no pugui acreditar les hores de formació exigides per accedir a un nivell determinat , es podrà substituir aquest requisit per un compromís escrit del treballador conforme aquesta formació serà realitzada en els 3 anys següents a la data establerta per cada cas .
Español: Durante este periodo transitorio , en el supuesto de que el trabajador/ ra no pueda acreditar las horas de formación exigidas para acceder a un nivel determinado , se puede sustituir este requisito por un compromiso escrito del trabajador/ ra conforme esta formación será realizada en los 3 años siguientes a la fecha establecida para cada caso .
Català: Una vegada transcorreguts els 3 anys esmentats , si el treballador no hagués fet efectiu el seu compromís , la direcció del centre o Institució podrà retirar l ' adscripció al nivell i el complement econòmic que li hagués estat atorgat .
Español: Una vez transcurridos los 3 años mencionados , si el trabajador/ ra no ha hecho efectivo su compromiso , la Dirección del centro o institución puede retirar la adscripción al nivel y el complemento económico que le hubiese sido otorgado .