Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: e ) Participar en els òrgans de selecció de les convocatòries de selecció dels ens locals , sens perjudici que aquesta participació es pugui fer efectiva mitjançant l ' habilitació de persones competents .
Español: e ) Participar en los órganos de selección de las convocatorias de selección de los entes locales , sin perjuicio que esta participación se pueda hacer efectiva mediante la habilitación de personas competentes .
Català: a ) Dirigir la planificació , la coordinació , la programació , el control d ' execució i l ' avaluació de les diferents línies i programes d ' activitats formatives adreçades als empleats de l ' Administració descentralitzada de la Generalitat .
Español: a ) Dirigir la planificación , la coordinación , la programación , el control de ejecución y la evaluación de las diferentes líneas y programas de actividades formativas dirigidas a los empleados de la Administración descentralizada de la Generalidad .
Català: b ) Dirigir , impulsar i programar activitats formatives de caràcter transversal adreçades a tots els empleats de les administracions públiques catalanes que utilitzen metodologies de formació no presencial .
Español: b ) Dirigir , impulsar y programar actividades formativas de carácter transversal dirigidas a todos los empleados de las administraciones públicas catalanas que utilizan metodologías de formación no presencial .
Català: d ) Programar activitats formatives d ' actualització , reflexió i debat sobre metodologies de formació no presencial adreçades principalment als empleats de les administracions públiques de Catalunya .
Español: d ) Programar actividades formativas de actualización , reflexión y debate sobre metodologías de formación no presencial dirigidas principalmente a los empleados de las administraciones públicas de Cataluña .
Català: d ) Impulsar l ' elaboració de propostes i estudis tècnics sobre formació no presencial en col · laboració amb les unitats / responsables de formació dels departaments i organismes de la Generalitat .
Español: d ) Impulsar la elaboración de propuestas y estudios técnicos sobre formación no presencial en colaboración con las unidades/ responsables de formación de los departamentos y organismos de la Generalidad .
Català: a ) Impulsar , coordinar , planificar i avaluar nous projectes formatius adreçats a totes les administracions de Catalunya , en especial els relacionats amb la formació no presencial i semipresencial .
Español: a ) Impulsar , coordinar , planificar y evaluar nuevos proyectos formativos dirigidos a todas las administraciones de Cataluña , en especial los relacionados con la formación no presencial y semipresencial .
Català: Es deroguen els articles del 22 al 27 del Decret 341 / 2004 , de 20 de juliol , de reestructuració de la Secretaria d ' Administració i Funció Pública i de l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya .
Español: Se derogan los artículos del 22 al 27 del Decreto 341/ 2004 , de 20 de julio , de reestructuración de la Secretaría de Administración y Función Pública y de la Escuela de Administración Pública de Cataluña .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball Centres Assistencials Reunits , SA ( CARSA ) , per a l ' any 2004 , subscrit per la part empresarial per la direcció de l ' empresa Centres Assitencials Reunits , SA ( CARSA ) , i per part dels treballadors per la junta directiva de l ' Associació Professional de Metges i Titulats Superiors , el dia 23 de juny de 2004 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Centres Assistencials Reunits , SA ( CARSA ) , para el año 2004 , suscrito por la parte empresarial por la dirección de la empresa Centres Assistencials Reunits , SA ( CARSA ) , y por parte de los trabajadores por la junta directiva de la Associació Professional de Metges i Titulats Superiors , el día 23 de junio de 2004 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de Centres Assistencials Reunits , SA ( CARSA ) , per a l ' any 2004 ( codi de conveni 7902180 ) al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Centres Assistencials Reunits , SA ( CARSA ) , para el año 2004 ( código de convenio 7902180 ) en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: El present Conveni col · lectiu té per objectiu regular les condicions laborals concertades entre Centres Assistencials Reunits , SA ( en endavant CARSA ) , del Grup L ' Alianza i el personal de la seva plantilla que pertany , com afiliat , a l ' Associació Professional de Metges i a Titulats Superiors ( APMTS ) de l ' esmentada CARSA , tot i els canvis de titularitat que es puguin produir en aquesta empresa o a qualsevol dels centres afectats per aquest conveni amb metges de l ' APMTS .
Español: El presente Convenio colectivo tiene por objetivo regular las condiciones laborales concertadas entre Centros Asistenciales Reunidos , SA ( en adelante , CARSA ) , del grupo La Alianza y el personal de su plantilla que pertenece , como afiliado , a la Asociación Profesional de Médicos y Titulares Superiores de la dicha CARSA , a pesar de los cambios de titularidad que se puedan producir en esta empresa o en cualquiera de los centros adscritos a este Convenio con médicos de la APMTS .
Català: Les normes que conté el present Conveni Col · lectiu són d ' aplicació al personal esmentat a l ' article anterior que presta els seus serveis a tots els centres de treball de CARSA o que , com el centre de Tremp , s ' apliqui aquest conveni , tot i els canvis de titularitat que es puguin produir en aquests Centres .
Español: Las normas que contiene el presente Convenio colectivo son aplicables al personal citado en el artículo anterior que presta sus servicios en todos los centros de trabajo de CARSA o en los que , como el centro de Tremp , se aplique este Convenio , a pesar de los cambios de titularidad que puedan producirse en dichos centros .
Català: Les condicions pactades al present Conveni Col · lectiu són d ' aplicació a tots els metges i titulats superiors que estiguin afiliats a l ' APMTS i que prestin els seus serveis en el moment de la seva entrada en vigor , o bé que es contractin durant la seva vigència , independentment dels canvis de titularitat que es puguin produir en CARSA .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio colectivo son de aplicación a todos los médicos y titulados superiores que estén afiliados a la APMTS y que presten sus servicios en el momento de la entrada en vigor del mismo , o que sean contratados durante su vigencia , independientemente de los cambios de titularidad que se puedan producir en CARSA .
Català: Queda exclòs totalment de l ' aplicació del present Conveni Col · lectiu el personal directiu i tots aquells facultatius i titulats superiors que no tinguin relació laboral amb l ' empresa .
Español: Queda excluido totalmente de la aplicación del Convenio el personal directivo , así como todos los facultativos y titulados superiores que no tengan una relación laboral con la empresa .
Català: El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2004 , independentment de la seva data de publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i la seva durada serà d ' un any a comptar des de la seva entrada en vigor , per la qual cosa conclourà el dia 31 de desembre de l ' any 2004 .
Español: Este Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2004 , independientemente de su fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y su duración será de un año a contar desde su entrada en vigor , por lo que concluirá el día 31 de diciembre de 2004.
Català: El present Conveni quedarà prorrogat automàticament , en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes , per períodes d ' un any , si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia , de conformitat amb allò que s ' estableix a l ' article 6 del present conveni .
Español: El Convenio quedará automáticamente prorrogado , al finalizar su vigencia y en sus propios términos , por períodos de un año , si ninguna de las representaciones procede a su denuncia de conformidad con lo que establece el artículo 6 de este Convenio .
Català: La denúncia per a la revisió del present Conveni s ' efectuarà per escrit i amb un mes d ' antelació a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la revisión del presente Convenio debe efectuarse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: La denúncia es podrà efectuar a través de qualsevol de les representacions empresarials o sindicals , signants del Conveni i s ' haurà de comunicar a les altres representacions i a l ' autoritat laboral .
Español: La denuncia se podrá efectuar a través de cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales firmantes del Convenio , y se tendrá que comunicar a las otras representaciones y a la autoridad laboral .
Català: 7.1 Les normes que conté el present Conveni col · lectiu regularan , amb caràcter preferent , les condicions i les relacions entre CARSA i els treballadors establerts a l ' article 3 d ' aquest conveni .
Español: 7.1 Las normas que contiene este Convenio colectivo regularán , con carácter preferente , las condiciones y las relaciones existentes entre CARSA y los trabajadores citados en el artículo 3 de este Convenio .
Català: Amb caràcter supletori , i en allò no previst en aquest Conveni , serà d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general , i especialment l ' Ordenança Laboral d ' establiments sanitaris d ' hospitalització , consulta i assistència , en tot allò que no contradigui la normativa vigent .
Español: Con carácter supletorio , y en lo no previsto por este Convenio , es de aplicación el Estatuto de los trabajadores , así como otras disposiciones de carácter general , especialmente la Ordenanza laboral de establecimientos sanitarios de hospitalización , consulta y asistencia , en todo lo que no contradiga a la normativa vigente .
Català: 7.2 No serà d ' aplicació als afiliats a l ' Associació Professional de Metges i Titulats Superiors , les disposicions dels convenis que afectin als altres col · lectius de treballadors de CARSA i / o les seves filials .
Español: 7.2 No son aplicables a los afiliados de la Asociación Profesional de Médicos y Titulados Superiores las disposiciones de los convenios que afecten al resto de colectivos de empleados de CARSA y/ o sus filiales .
Català: 8.1 Les condicions econòmiques i de treball que es pacten en aquest Conveni substituiran les existents a la seva entrada en vigor , les quals quedaran absorbides i compensades qualsevol que sigui el seu origen i naturalesa .
Español: 8.1 Las condiciones económicas y laborales que se pactan en el presente Convenio sustituirán a las existentes en el momento de su entrada en vigor , que quedarán absorbidas y compensadas sean cuales sean su origen y naturaleza .
Català: 8.2 Pel que fa a les disposicions futures que impliquin variació econòmica o de treball , únicament tindran eficàcia pràctica i seran d ' aplicació quan , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superin a les d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: 8.2 En cuanto a las disposiciones futuras que impliquen una variación económica o laboral , sólo tendrán eficacia práctica y serán aplicables cuando , consideradas en conjunto y en cómputo anual , superen a las del presente Convenio , también valoradas en conjunto y en cómputo anual .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral , en aplicació del que disposa l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , remeti el Conveni a la Jurisdicció competent , es procedirà d ' acord amb el resultat de la sentència corresponent .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en aplicación de lo que dispone el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , remita el convenio a la jurisdicción competente , se procederá de acuerdo con el resultado de la sentencia correspondiente .
Català: En cas que algun treballador tingués unes condicions de treball i econòmiques especials , establertes amb anterioritat a aquest Conveni col · lectiu , li seran respectades ad personam sempre que , globalment i considerades en el seu conjunt , fossin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni .
Español: En caso de que algún trabajador tenga unas condiciones laborales y económicas especiales , establecidas antes de este Convenio colectivo , le serán respetadas ad personam siempre y cuando , consideradas globalmente y en su conjunto , sean más beneficiosas que las establecidas en este Convenio .
Català: Als facultatius que , com a conseqüència de canvis de titularitat o d ' activitat , tenien condicions salarials superiors i el conveni de l ' any 1998 se ' ls va crear un complement personal , queda fixat en la seva quantia actual i no serà compensable ni absorbible .
Español: En el caso de los facultativos que , a consecuencia de cambios de titularidad o de actividad , tenían condiciones salariales superiores y en el convenio de 1998 se les creó un complemento personal , queda fijado en su cuantía actual y no será compensable ni absorbible .
Català: Aquest complement s ' adaptarà en tot moment als canvis de categoria que acreditin els facultatius dels centres d ' assistència sociosanitària , d ' acord amb allò previst en el present Conveni col · lectiu , concretament pel supòsit de trànsit d ' adjunt 2 a adjunt 1 per obtenció del títol d ' especialista o en el supòsit de les promocions a agregats previstes a l ' article 36 d ' aquest Conveni .
Español: Este complemento debe adaptarse en todo momento a los cambios de categoría que acrediten los facultativos de los centros de asistencia sociosanitaria , de conformidad con lo previsto en el presente Convenio colectivo , concretamente por el supuesto de tránsito de adjunto 2 a adjunto 1 por obtención del título de especialista o en el supuesto de las promociones de agregados previstas en el artículo 36 de este Convenio .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Conveni Col · lectiu , com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment , amb les següents funcions específiques :
Español: Se crea la Comisión Paritaria del Convenio colectivo como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , con las siguientes funciones específicas :
Català: La Comissió Paritària serà integrada per quatre membres , dos en representació de l ' Entitat i altres dos en representació dels facultatius d ' entre els membres components de l ' Associació Professional , i s ' assenyala com a domicili d ' aquesta , el carrer Viladomat , número 288 , de Barcelona ( 08029 ) .
Español: La Comisión paritaria debe estar integrada por 4 miembros , 2 en representación de la entidad y 2 en representación de los facultativos , elegidos entre los miembros de la Asociación Profesional . ~~~ Se indica como domicilio de dicha comisión el número 288 de la calle Viladomat de Barcelona ( 08029 ) .
Català: Com a tràmit previ a tota actuació administrativa o jurisdiccional que es promogui , les parts signants del present Conveni convenen i recomanen posar en coneixement de la Comissió Paritària tots els dubtes , divergències o conflictes de caràcter general que puguin sorgir entre les parts en relació amb la interpretació i aplicació d ' aquest , a fi de que , mitjançant la seva intervenció es resolgui el problema plantejat o , si això no fos possible , emeti dictamen al respecte .
Español: Como trámite previo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva , las partes firmantes del presente Convenio pactan y recomiendan poner en conocimiento de la Comisión Paritaria todas las dudas , divergencias o conflictos de carácter general que surjan entre las partes en relación con la interpretación y la aplicación del Convenio a fin de que , mediante su intervención , se resuelva el problema planteado o , si no es posible , emita un dictamen al respecto .
Català: Amb efectes 1 de gener de 2004 s ' abonarà un 2 % a compte , única i exclusivament sobre les taules salarials dels annexes del conveni 2003 .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2004 , se abonará un 2 % a cuenta , única y exclusivamente sobre las tablas salariales de los anexos del Convenio de 2003.
Català: Per a la determinació de l ' antiguitat es tindrà en compte tot el temps que el facultatiu hagi estat vinculat a l ' empresa , amb independència de les categories i llocs de treball que hagi ocupat .
Español: Para determinar la antigüedad debe tenerse en cuenta todo el tiempo que el facultativo haya estado vinculado a la empresa , sean cuáles sean las categorías y los puestos de trabajo que haya ocupado .
Català: A aquests efectes , no es valoraran els períodes en els quals el facultatiu hagi estat en excedència voluntària o aquells en els quals el contracte hagi estat en suspens per la situació d ' invalidesa permanent .
Español: A estos efectos , no se valorarán los períodos durante los que el facultativo haya estado en excedencia voluntaria o durante los que el contrato haya estado en suspenso por la situación de invalidez permanente .
Català: Amb caràcter exprés d ' indemnització es pagarà a tots els empleats un Plus per compensar les despeses de desplaçament que hagin de realitzar per acudir a la feina en mitjans públics de transport , per l ' import de :
Español: Con carácter expreso de indemnización , se pagará a todos los empleados un plus para compensar los gastos de desplazamiento que tengan que realizar para acudir al trabajo en medios públicos de transporte , por el importe de :
Català: Aquest complement és el resultant de la unificació entre dos complements que venien recollits a l ' anterior Conveni col · lectiu QSA ( APMTS ) : Complement Docència i Plus Docència .
Español: Este complemento es el resultante de la unificación de dos complementos que constaban en el anterior Convenio colectivo QSA ( APMTS ) : complemento de docencia y plus de docencia .
Català: 19.1 Tindran la consideració d ' hores de guàrdia totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada a l ' article 20 , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats urgents de caràcter assistencial i de manteniment que es puguin presentar .
Español: 19.1 Tienen la consideración de horas de guardia todas las que se realizan fuera de la jornada pactada en el artículo 20 a consecuencia de las programaciones que se realicen para la cobertura de eventualidades de carácter asistencial y de mantenimiento que surjan .
Català: 19.1.a ) Guàrdia de presència física : consisteix en la prolongació de la jornada habitual de cada treballador , per ocupar un lloc concret i prestar el servei requerit al Servei d ' Urgències de cada centre .
Español: 19.1.a ) Guardia de presencia física : consiste en prolongar la jornada habitual de cada trabajador para ocupar un puesto concreto y prestar el servicio requerido en el Servicio de Urgencias de cada centro .
Català: 19.1.b ) Guàrdia localitzable : és aquella guàrdia que -a priori- no necessita , segons criteri de l ' Hospital , de la presència física del metge , però , que si la pot requerir durant el transcurs de la mateixa , motiu pel qual el metge ha d ' estar localitzable per si es requereixen els seus serveis .
Español: 19.1.b ) Guardia localizable : es la guardia para la que , a priori y según el criterio del hospital , no es necesaria la presencia física del médico ; aunque sí la puede requerir durante su transcurso , por lo que el médico debe estar localizable por si se requieren sus servicios .
Català: 1 ) Les guàrdies localitzables seran retribuïdes al preu estipulat en aquest conveni , per totes aquelles hores en que l ' empresa no reclami l ' assistència del facultatiu al centre de treball .
Español: 1 ) Las guardias localizables se remunerarán al precio estipulado en este Convenio en el caso de las horas en las que la empresa no reclame la asistencia del facultativo al centro de trabajo .
Català: 2 ) Quan l ' empresa requereixi dins dels temps de durada de la guàrdia localitzable , la presència del facultatiu al centre de treball , el temps de durada des de que es presenti al centre fins que marxi es retribuirà al mateix preu que l ' hora de guàrdia de presència física ( 100 % ) .
Español: 2 ) Cuando la empresa requiera la presencia del facultativo en el centro de trabajo dentro del tiempo de duración de la guardia localizable , el tiempo transcurrido desde que éste se presente en el centro hasta que lo abandone se retribuirá al mismo precio que la hora de guardia de presencia física ( 100 % ) .
Català: Les persones contractades a temps parcial que desenvolupin part de la seva jornada de treball a urgències percebran , fins completar les 1370 hores de treball efectiu , les hores de guàrdies de presencia al preu de l ' hora ordinària de la categoria d ' Adjunt .
Español: Las personas contratadas a tiempo parcial que desarrollen una parte de su jornada laboral en Urgencias percibirán , hasta completar las 1.370 horas de trabajo efectivo , las horas de guardia de presencia al precio de la hora ordinaria de la categoría de adjunto .
Català: 19.3 Per la seva especial significació , es consideren guàrdies especials ( tant les de presència física com les localitzables ) que es realitzin el dia de Nadal i en Cap d ' Any .
Español: 19.3 Por su especial significado , las guardias realizadas en Navidad y Año Nuevo se consideran guardias especiales ( tanto las de presencia como las localizables ) .
Català: Així , les hores de guàrdia que es realitzin des de les 20.00 hores del dia 24 de desembre a les 20.00 hores del dia 25 de desembre i des de les 20.00 hores del dia 31 de desembre a les 20.00 hores del dia 1 de gener , es retribuiran amb un increment del 50 % sobre el preu de la guàrdia .
Español: Así , pues , las horas de guardia que se realicen desde las 20.00 horas del día 24 de diciembre hasta las 20.00 horas del día 25 de diciembre , y desde las 20.00 horas del día 31 de diciembre hasta las 20.00 horas del día 1 de enero , se retribuirán con un incremento del 50 % sobre el precio de la guardia .
Català: 19.4 A partir dels 53 anys d ' edat , i prèvia sol · licitud del facultatiu , podrà deixar de prestar serveis de guàrdia , amb l ' únic requisit de sol · licitar-ho amb una antelació de tres mesos a la data dels efectes .
Español: 19.4 A partir de los 53 años de edad , previa solicitud del facultativo , éste podrá dejar de prestar servicios de guardia , con el único requisito de que lo solicite con una antelación de 3 meses a la fecha de efecto .
Català: 19.5 A partir dels 45 anys d ' edat , s ' estudiarà en cada Centre i en funció de les necessitats del servei , la possibilitat de deixar de prestar serveis de guàrdia , prèvia sol · licitud del treballador .
Español: 19.5 A partir de los 45 años , se estudiará en cada centro y según las necesidades del servicio la posibilidad de dejar de prestar servicios de guardia , previa solicitud del trabajador .
Català: A tots els treballadors afectats pel present Conveni se ' ls abonaran dues gratificacions extraordinàries , la primera d ' elles al juny i la segona amb motiu de Nadal .
Español: Se abonarán 2 gratificaciones extraordinarias a todos los trabajadores adscritos al presente Convenio : la primera en el mes de junio , y la segunda con motivo de la Navidad .
Català: Les dues pagues extraordinàries i les vacances reglamentaries es retribuiran a raó d ' una mensualitat ordinària , que s ' integrarà pels següents conceptes : els assenyalats en els Annexos 1 , 1 bis i 2 del present Conveni , als quals s ' haurà d ' incloure la part corresponent a la mitjana de guàrdies realitzades durant l ' any natural anterior actualitzant aquesta quantitat amb l ' increment salarial pactat durant l ' any en curs .
Español: Ambas pagas extraordinarias , así como las vacaciones reglamentarias , se deben retribuir a razón de una mensualidad ordinaria , que será integrada por los siguientes conceptos : los indicados en los anexos I , I bis y II del presente Convenio , en los que se deberá incluir la parte correspondiente a la media de guardias realizadas durante el año natural anterior , actualizando dicha cantidad con el incremento salarial pactado durante el año en curso .
Català: En la regulació de la jornada i el descans serà d ' aplicació l ' acordat en data 8 de juny de 2004 entre l ' empresa i l ' APMTS en aquesta matèria que complementa aquest conveni amb força de tal .
Español: En la regulación de la jornada y el descanso es de aplicación lo acordado en fecha de 8 de junio de 2004 por la empresa y la APMTS en esta materia , que complementa a este Convenio con fuerza de tal .
Català: 21.2 Els horaris de treball seran els vigents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , o aquells que en el futur exigeixi l ' organització del treball i la naturalesa assistencial de l ' empresa .
Español: 21.2 Los horarios de trabajo serán los vigentes en la entrada en vigor de este Convenio , o los que en el futuro exijan la organización del trabajo y la naturaleza asistencial de la empresa .
Català: 21.3 Els empleats que realitzin jornada continuada superior a vuit hores , gaudiran d ' un descans intermedi de quaranta-cinc minuts , que formarà part de la jornada .
Español: 21.3 Los empleados que realicen una jornada laboral continua superior a 8 horas disfrutarán de un descanso intermedio de 45 minutos que formará parte de la jornada .
Català: Per al personal la jornada continuada del qual sigui inferior a vuit hores i superior a cinc hores , el descans intermedi serà de vint minuts i formarà , així mateix , part de la jornada .
Español: Para el personal que realice una jornada continua inferior a 8 horas y superior a 5 , el descanso intermedio será de 20 minutos y formará parte , asimismo , de la jornada .
Català: 21.5 Els dies festius que per qualsevol causa no s ' hagin pogut gaudir en el transcurs de l ' any , es podran compensar amb el descans equivalent abans de 31 de gener de l ' any següent .
Español: 21.5 Los días festivos que , por cualquier causa , no se hayan podido disfrutar durante el transcurso del año , se pueden compensar con el descanso equivalente antes del 31 de enero del año siguiente .
Català: 22.1 La durada del període de vacances per al personal serà d ' un mes natural , si es fan coincidint amb el mateix , o de 30 dies naturals si no coincideix amb aquest .
Español: 22.1 La duración del período de vacaciones del personal es de un mes natural , si se realizan coincidiendo con el mismo , o de 30 días naturales si no coinciden con éste .
Català: 22.1.1 L ' empresa publicarà durant el primer trimestre de cada any els torns de vacances , que s ' estendran durant els mesos de juny a setembre , tots dos inclosos .
Español: 22.1.1 La empresa debe publicar durante el primer trimestre de cada año los turnos de vacaciones , que se extenderán durante los meses de julio a septiembre , ambos incluidos .
Català: 22.1.2 El personal efectuarà la seva opció pels torns de vacances que prefereixi en els quinze dies següents a la promulgació del pla , i l ' entitat procurarà atendre les peticions de forma compatible amb les exigències de l ' organització , i ho comunicarà als treballadors per escrit abans del 30 d ' abril .
Español: 22.1.2 El personal deberá elegir los turnos de vacaciones que prefiera en los 15 días siguientes a la promulgación del plan , y la entidad procurará atender las peticiones de forma compatible con las exigencias de la organización , lo que deberá comunicar a los trabajadores por escrito antes del 30 de abril .
Català: Cada centre confeccionarà anualment el seu calendari laboral , en el qual s ' establirà un sistema rotatiu per escollir el torn de vacances , dins de cada Departament , Servei o Torn .
Español: Cada centro confeccionará su calendario laboral , en el que se tiene que establecer un sistema rotativo para elegir el turno de vacaciones dentro de cada departamento , servicio o turno .
Català: 22.1.3 Si no es gaudeixen els 30 dies de vacances anuals de manera seguida , aquestes s ' hauran d ' estructurar en un període mínim de 14 dies seguits i la resta en períodes no inferiors a una setmana , a excepció feta d ' acord entre les parts .
Español: 22.1.3 Si no se disfrutan los 30 días de vacaciones anuales seguidos , deberán estructurarse en un período mínimo de 14 días seguidos , y el resto en períodos no inferiores a una semana , excepto si existe acuerdo entre las partes .
Català: 22.1.4 Quan l ' empresa sol · liciti a un empleat que faci les vacances fora del període establert al primer apartat d ' aquest article , i l ' empleat ho accepti , les vacances tindran una durada de trenta-quatre dies naturals .
Español: 22.1.4 Cuando la empresa solicite a un empleado que realice las vacaciones fuera del período establecido en el primer apartado de este artículo y el empleado lo acepte , las vacaciones tendrán una duración de 34 días naturales .
Català: 23.1 Permisos retribuïts : el personal afectat per aquest Conveni podrà sol · licitar i gaudir de permisos retribuïts en els casos que s ' esmenten a continuació .
Español: 23.1 Permisos retribuidos : el personal adscrito al presente Convenio puede solicitar y disfrutar de permisos retribuidos en los casos que se citan a continuación .
Català: En les absències per permisos i altres causes , els empleats hauran de trametre una sol · licitud o un avís , pel conducte reglamentari i com més aviat possible , exposant la causa que motiva la sol · licitud o l ' absència .
Español: En las ausencias por permisos y otras causas , los empleados deberán enviar una solicitud o un aviso , por la vía reglamentaria y con la máxima antelación posible , que exponga la causa que motiva la solicitud o la ausencia .
Català: En el supòsit que hi hagués un segon motiu mentre es gaudeix del permís , i sempre que aquest segon permís estigués relacionat amb el motiu del primer , l ' inici del segon posarà fi al primer .
Español: En el supuesto de que surja un segundo motivo mientras se disfruta del permiso , siempre que éste esté relacionado con el motivo del primero , el inicio del segundo pondrá fin al primero .
Català: En compliment de la normativa vigent , i a efectes del gaudiment d ' aquests permisos , es respectaran els drets de les parelles de fet reconegudes legalment o suficientment acreditades .
Español: En cumplimiento de la normativa vigente , y a efectos del disfrute de dichos permisos , se respetarán los derechos de las parejas de hecho reconocidas legalmente o suficientemente acreditadas .
Català: c ) Per mort , o accident , intervenció quirúrgica o malaltia justificada , que reclami hospitalització o , en el seu defecte , atenció o ajuda , de parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat : dos dies naturals i seguits , si el fet que el motiva s ' esdevé en el mateix municipi on resideix el treballador o en els municipis confrontants .
Español: c ) Por muerte o accidente , intervención quirúrgica o enfermedad justificada que requiera hospitalización o , en su defecto , atención o ayuda , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días naturales consecutivos , si el hecho que lo motiva acaece en el mismo municipio donde reside el trabajador o en los municipios colindantes .
Català: Quatre dies naturals i seguits , si s ' esdevé a les províncies confrontants a la província on resideix el treballador , i cinc dies naturals i seguits , si s ' esdevé fora de les províncies abans esmentades .
Español: 4 días naturales seguidos , si sucede en las provincias colindantes con la provincia donde reside el trabajador , y 5 días naturales seguidos , si sucede fuera de las provincias citadas .
Català: Un cop finalitzat aquest permís , el sol · licitant haurà d ' acreditar l ' estat del parent causant del dret a gaudir d ' aquest permís , per mitjà d ' un document facultatiu suficient .
Español: Una vez finalizado este permiso , el solicitante deberá acreditar el estado del pariente causante del derecho a disfrutar de dicho permiso por medio de un documento facultativo suficiente .
Català: d ) Trasllat del domicili habitual : dos dies naturals i seguits , amb la justificació prèvia del contracte de lloguer o adquisició de l ' habitatge que s ' hagi d ' ocupar .
Español: d ) Traslado del domicilio habitual : 2 días naturales seguidos , con la justificación previa del contrato de alquiler o de adquisición de la vivienda que se vaya a ocupar .
Català: Pel gaudiment d ' aquest permís el sol · licitant deurà avisar amb un mínim de 72 hores d ' antelació , excepte quan el motiu del permís sigui imprevisible .
Español: Para disfrutar de este permiso , el solicitante deberá avisar con un mínimo de 72 horas de antelación , salvo si el motivo del permiso es imprevisible .
Català: h ) Ponències a congressos sanitaris : l ' empresa permetrà que anualment es gaudeixi d ' un permís per assistir a un Congrés Internacional i d ' un permís per assistir a un Congrés Nacional , sempre que quedin cobertes les necessitats assitencials del servei .
Español: h ) Ponencias en congresos sanitarios : la empresa permitirá que se disfrute cada año de un permiso para asistir a un congreso internacional , y de un permiso para asistir a un congreso nacional , siempre que queden cubiertas las necesidades asistenciales del servicio .
Català: Extraordinàriament , i si la sol · licitud es formula amb un mes d ' antelació i les necessitats del servei ho permeten , empresa facilitarà un permís pel temps indispensable a qui presenti ponències , a qui es convoqui com a professor extraordinari o a qui rebi una invitació oficial , de congressos relacionats amb l ' activitat sanitària .
Español: Extraordinariamente , si la solicitud se formula con un mes de antelación y las necesidades del servicio lo permiten , la empresa facilitará un permiso por el tiempo indispensable a quien presente ponencias , sea convocado como profesor extraordinario o reciba una invitación oficial de congresos relacionados con la actividad sanitaria .
Català: k ) Per lactància : les treballadores , per lactància d ' un fill menor de nou mesos , tindran dret a una hora diària d ' absència del treball que podran dividir en dues fraccions .
Español: k ) Por lactancia : por lactancia de un hijo menor de 9 meses , las trabajadoras tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo , que pueden dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , per pròpia voluntat i amb la mateixa finalitat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora , que s ' ampliarà a una hora quan la treballadora realitzi un torn de deu o més hores .
Español: La mujer , por voluntad propia y con la misma finalidad , puede sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora ; en los turnos de 10 o más horas dicha reducción de jornada será de una hora .
Català: l ) Per guarda legal : aquelles persones que per motius de guarda legal tinguin sota la seva cura algun menor de sis anys o a algun disminuït físic o psíquic que no desenvolupi cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució proporcional del seu salari entre , com a mínim , d ' un terç i com a màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: l ) Por guarda legal : las personas que , por motivos de guarda legal , tengan a su cuidado a algún menor de 6 años o a algún disminuido físico o psíquico que no desarrolle ninguna actividad retribuida tienen derecho a una reducción de la jornada laboral , con una disminución proporcional de su salario , de como mínimo un tercio y , como máximo , la mitad de la duración de aquélla .
Català: 23.2 Absències retribuïdes per incapacitat temporal : el procediment de justificació i anunci de l ' absència a causa de malaltia comuna i d ' accident no laboral serà :
Español: 23.2 Ausencias retribuidas por incapacidad temporal . ~~~ El procedimiento de justificación y anuncio de la ausencia a causa de enfermedad común y de accidente no laboral es el siguiente :
Català: Es comunicarà inexcusablement , per telèfon o per un altre mitjà adequat , la impossibilitat d ' acudir a la feina aquell dia , com a mínim mitja hora abans del començament de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: Se comunicará inexcusablemente , por teléfono o por otro medio adecuado , la imposibilidad de acudir al trabajo aquel día como mínimo media hora antes del inicio de la jornada laboral del interesado .
Català: Comunicats de baixa i d ' alta o comunicat de visita mèdica , privada o als metges del Servei de prevenció , realitzada el dia que s ' ha faltat al treball on es faci constar l ' absència laboral transitòria per un període de temps d ' 1 o 2 dies .
Español: comunicados de baja y de alta o de visita médica , privada o de los médicos del Servicio de Prevención , realizada en el día que se ha faltado al trabajo , en los que se haga constar la ausencia laboral transitoria por un período de tiempo de 1 o 2 horas .
Català: El servei mèdic de l ' empresa podrà justificar o no , segons el seu criteri , la baixa de l ' empleat , quan no s ' acrediti pels mitjans descrits al paràgraf tercer d ' aquest apartat .
Español: El servicio médico de la empresa puede justificar o no , según su criterio , la baja del empleado cuando ésta no sea acreditada por los medios descritos en el párrafo tercero de este apartado .
Català: Les baixes , dins la formalitat explicada en el paràgraf anterior i que siguin justificades pel servei mèdic de l ' empresa , només es podran produir , com a màxim , quatre vegades l ' any .
Español: Las bajas , dentro de la formalidad explicada en el párrafo anterior , que puedan ser justificadas por el servicio médico de la empresa sólo se podrán producir , como máximo , 4 veces al año .
Català: A més de l ' avís de no assistència a la feina , expressat en l ' apartat a ) , l ' absència s ' haurà de justificar inexcusablement amb notificació de baixa IT de la Seguretat Social .
Español: Además del aviso de no-asistencia al trabajo expresado en el apartado a , la ausencia deberá justificarse inexcusablemente con notificación de baja por IT de la Seguridad Social .
Català: 24.1 Els treballadors tindran dret a una llicència sense retribució per a atendre assumptes propis , d ' un mínim de 15 dies a un màxim de 9 mesos , donant avís amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: 24.1 Los trabajadores tendrán derecho a una licencia sin retribución para atender asuntos propios de entre 15 días y 9 meses , siempre que avisen con una antelación mínima de 15 días .
Català: 24.2 L ' Entitat podrà denegar la concessió d ' aquesta llicència quan constin més d ' un 25 per 100 de treballadors del Departament i Secció del sol · licitant que es trobin gaudint d ' aquesta llicència .
Español: 24.2 La entidad puede denegar la concesión de esta licencia cuando más de un 25 % de los trabajadores del departamento y sección del solicitante estén disfrutando de dicha licencia .
Català: 24.3 Al termini de la llicència , el treballador es reincorporarà automàticament , tot respectant-li les mateixes condicions que regien amb anterioritat al moment d ' iniciar la llicència .
Español: 24.3 Cuando termine la licencia , el trabajador deberá reincorporarse automáticamente al trabajo , con respeto de las condiciones que regían antes de iniciar la licencia .
Català: Pel que fa al lloc al que s ' incorporarà , empresa conservarà les facultats de mobilitat funcional que li concedeix l ' Estatut dels treballadors , sense que aquestes facultats es vegin ampliades com a conseqüència del permís concedit .
Español: Por lo que se refiere al puesto de trabajo al que se incorporará , la empresa conservará las facultades de movilidad funcional que le concede el Estatuto de los trabajadores , sin que estas facultades resulten ampliadas a consecuencia del permiso concedido .
Català: 24.4 El temps en el qual els treballadors romanguin en permís no s ' imputarà a efectes de còmput d ' antiguitat i del període de l ' any corresponent ni per al càlcul dels complements salarials de venciment periòdic superior al mes .
Español: 24.4 El tiempo durante el cual los empleados permanezcan en situación de permiso no computa a efectos del cálculo de antigüedad y del período del año correspondiente , ni para calcular los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes .
Català: 25.4 Tots els treballadors , dintre del centre de treball , estaran obligats a portar el seu uniforme habitual , complet , i també els distintius que el centre hagi establert .
Español: 25.4 Todos los trabajadores , dentro del centro de trabajo , estarán obligados a llevar su uniforme habitual completo , así como los distintivos que el centro haya establecido .
Català: 26.1 El facultatiu amb una antiguitat a l ' empresa no inferior a un any tindrà dret a que li sigui reconeguda la situació d ' excedència voluntària per un període mínim d ' un any , prorrogable fins a un màxim de cinc anys .
Español: 26.1 El facultativo con una antigüedad en la empresa no inferior a un año tiene derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de un año , prorrogable hasta un máximo de 5 años .
Català: Si el facultatiu es vol reincorporar al treball al termini de l ' excedència haurà de comunicar-ho a empresa amb una antelació mínima de trenta dies a la data en la qual aquesta finalitzi , i el treballador tindrà dret a ocupar la primera vacant que es produeixi en la seva categoria i especialitat a partir del venciment del termini de la concessió .
Español: Si el facultativo se quiere reincorporar al trabajo cuando termine la excedencia , deberá comunicárselo a la empresa con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su finalización . ~~~ En este caso , el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría y especialidad a partir del vencimiento del plazo de la concesión .
Català: Si la vacant produïda fos de categoria inferior a la seva podrà optar entre ocupar-la amb el salari assignat a aquesta o esperar a que es produeixi una vacant en la seva categoria .
Español: Si la vacante producida es de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el salario asignado a ésta o esperar que se produzca una vacante en su categoría .
Català: L ' excedència s ' entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de empresa mentre duri i no podrà ser utilitzada per a prestar serveis a empresa similar o que impliqui competència , excepció feta d ' autorització expressa i per escrit al respecte .
Español: Se entiende que la excedencia siempre será concedida sin derecho a percibir ningún tipo de retribución de la empresa mientras dure , y que no podrá ser utilizada para prestar servicios en una empresa similar o que implique competencia , a no ser que se dé autorización expresa y por escrito para hacerlo .
Català: 26.3 Els treballadors que es trobin en la situació a que es refereix l ' apartat anterior podran sol · licitar el reingrés a empresa , que els haurà de destinar a la primera vacant que es produeixi d ' igual o similar categoria .
Español: 26.3 Los trabajadores que se encuentren en la situación a la que alude el apartado anterior pueden solicitar el reingreso en la empresa , que les deberá destinar a la primera vacante que se produzca en una categoría igual o similar .
Català: Els treballadors que siguin privats de llibertat , pel temps que fos , en el supòsit de sobreseïment , sentència ferma absolutòria o alliberació sense imputació de responsabilitats , tindran dret a ser reincorporats al seu lloc de treball de forma immediata .
Español: Los trabajadores que sean privados de libertad , durante el tiempo que sea , en el supuesto de sobreseimiento , sentencia firme absolutoria o libertad sin imputación de responsabilidades tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo de forma inmediata .
Català: Quinta de Salut l ' Aliança es compromet a promoure polítiques de prevenció de riscos i salut laborals , atenent al que estableix la Llei 31 / 1995 de Prevenció de Riscos Laborals i els seus Reglaments de desenvolupament .
Español: Quinta de Salut l'Aliança se compromete a promover políticas de prevención de riesgos y salud laborales , atendiendo a lo que establecen la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo .
Català: Aquestes polítiques de prevenció de riscos i salut laborals han d ' impregnar tota l ' organització i estructura de L ' Aliança i han d ' integrar l ' activitat preventiva en la resta de polítiques que marqui la direcció de l ' empresa , comptant amb el compromís i participació dels treballadors , a través dels seus representants en matèria de prevenció de riscos i salut laborals , a cada centre de treball .
Español: Estas políticas de prevención de riesgos y salud laborales deben impregnar toda la organización y estructura de La Alianza y deben integrar la actividad preventiva en el resto de políticas que marque la Dirección de la empresa , contando con el compromiso y la participación de los trabajadores a través de sus representantes , en materia de prevención de riesgos y salud laborales , en cada centro de trabajo .
Català: 29.1 Tot el personal afectat pel present Conveni tindrà la possibilitat de sotmetre ' s a revisions mèdiques , per compte de l ' entitat , en funció dels seus riscos laborals .
Español: 29.1 Todo el personal adscrito al presente Convenio tendrá la posibilidad de someterse a revisiones médicas por cuenta de la empresa en función de sus riesgos laborales .
Català: 29.2 L ' organització de les revisions mèdiques serà facultativa de l ' entitat i aquestes estaran encaminades a la prevenció de riscos laborals en cada lloc de treball .
Español: 29.2 La organización de las revisiones médicas es facultativa de la empresa , y éstas deben estar encaminadas a la prevención de riesgos laborales en cada puesto de trabajo .
Català: Les exploracions concretes a efectuar , estaran definides en la " fitxa tècnica de valoració " que s ' adjuntarà a l ' avaluació de riscos laborals de cada lloc de treball a cada centre .
Español: Las exploraciones concretas a efectuar deben definirse en la " ficha técnica de valoración " que se adjuntará a la evaluación de riesgos laborales de cada puesto de trabajo en cada centro .
Català: 29.3 En els departaments radiològics es practicaran els controls , amb caràcter obligatori , que estableix la normativa vigent , fixada pel Consell de Seguretat Nuclear .
Español: 29.3 En los departamentos radiológicos se practicarán los controles de carácter obligatorio que establece la normativa vigente , fijada por el Consejo de Seguridad Nuclear .
Català: 29.5 Les empleades de l ' entitat tindran dret a que se ' ls practiqui una revisió ginecològica amb freqüència semestral i podran optar , així mateix , que amb una freqüència anual la revisió es completi amb la prova de Papanicolau .
Español: 29.5 Las empleadas de la entidad tienen derecho a que se les realice una revisión ginecológica con frecuencia semestral y pueden optar , asimismo , a que , con frecuencia anual , la revisión se complete con la prueba de Papanicolau .
Català: El personal que presti serveis en departaments especials serà proveït de les peces de vestir adients per la seva funció i dels equips de protecció individual ( E.P.I. ~ ~ ~ ' s ) que aquesta funció requereixi .
Español: El personal que preste servicios en departamentos especiales debe disponer de las piezas de vestir adecuadas para su función y de los equipos de protección individual ( EPI ) que dicha función requiera .