Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cogeneración Prat , SA ( centre de treball del Prat de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 1 d ' abril de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cogeneración Prat , SA ( centro de trabajo de El Prat de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 1 de abril de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cogeneración Prat , SA ( centre de treball del Prat de Llobregat ) , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cogeneración Prat , SA ( centro de trabajo de El Prat de Llobregat ) , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni afecten tots els treballadors de l ' empresa Cogeneración Prat , SA que formen part del centre de treball del Prat de Llobregat .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a todos los trabajadores de la empresa Cogeneración Prat , SA , de dentro de su centro de trabajo de El Prat de Llobregat .
Català: El Conveni afecta el personal de la plantilla de l ' empresa que hi presta els serveis en la data de la seva inscripció , i en queda exclòs el personal directiu a què fa referència l ' article 1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ( Estatut dels treballadors ) .
Español: El Convenio afectará al personal de la plantilla de la empresa que preste sus servicios en la fecha de inscripción del mismo , con exclusión del personal directivo a que hace referencia el artículo 1 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: No obstant això , si hi ha a l ' empresa un empleat que realitza les funcions específiques d ' una categoria professional , ha de ser remunerat com a mínim amb la retribució que l ' esmentada categoria tingui assignada .
Español: Sin embargo , desde el momento que exista en la empresa un empleado que realice las funciones específicas de una categoría profesional , habrá de ser remunerado , como mínimo con la retribución que dicha categoría tenga asignada .
Català: El personal en llocs de treball amb règim d ' horari partit o torns de matí i / o tarda ha de treballar de dilluns a divendres , en jornada de 8 hores , durant tot l ' any .
Español: El personal en puestos de trabajo con régimen de horario partido o turnos de mañana y/ o tarde , trabajará de lunes a viernes en jornada de 8 horas durante todo el año .
Català: Es denomina d ' aquesta manera el règim de treball del personal que permet el funcionament de totes les instal · lacions productives de la fàbrica sense que experimentin altres aturades que les imprescindibles per al seu manteniment i els que es pacten en aquest Conveni .
Español: Se denomina así el régimen de trabajo del personal que permita el funcionamiento de todas las instalaciones productivas de la fábrica , sin que éstas sufran otros paros que los imprescindibles para su mantenimiento , y aquellos otros pactados en este Convenio .
Català: L ' adopció d ' aquest sistema busca l ' assoliment d ' una productivitat competitiva i també una millor atenció de les exigències tècniques de la instal · lació , i s ' inspira en el sistema imperant al sector .
Español: La adopción de tal sistema busca el logro de una productividad competitiva , así como el mejor atender a las exigencias técnicas de la instalación , y se inspira en el sistema imperante en el sector .
Català: Per aconseguir la utilització ininterrompuda de les instal · lacions , es considera que el règim de treball normal a la fàbrica és el treball continu ( no-stop ) , mitjançant l ' establiment de l ' actual sistema de torns rotatius , i el treball en diumenges i dies festius amb descans compensatori .
Español: Para lograr la utilización ininterrumpida de las instalaciones , se considera como régimen normal de trabajo de la fábrica el trabajo en continuo ( no stop ) , mediante el establecimiento del sistema actual de turnos rotativos , y trabajo en domingos y festivos con descanso compensatorio .
Català: Tot això s ' ha de reflectir en el calendari que han d ' acordar les parts , i que s ' ha de lliurar al personal afectat ; en el cas de discrepància en la distribució cal atenir-se a la decisió de l ' autoritat laboral , per bé que l ' horari i el treball en diumenge i festius dels relleus s ' ha de distribuir de forma que les instal · lacions només deixin de funcionar durant les aturades tècniques imprescindibles i les que es pactin en aquest Conveni .
Español: Todo ello se plasma en el calendario que convienen las partes y se entrega al personal afectado , y en caso de discrepancia en la distribución se estará a la decisión de la autoridad laboral , si bien el horario y trabajo en domingo y festivos de los relevos se distribuirá de tal forma que las instalaciones sólo dejen de funcionar durante las imprescindibles paradas técnicas y las que se pacten en este convenio .
Català: El calendari inclou setmanes naturals i els següents torns i dies ( excepte el període de gaudi de les vacances , és a dir , els mesos de juny a setembre ) :
Español: El calendario se sujetará a semanas naturales y a los siguientes turnos y días , excepto el período de disfrute de las vacaciones , es decir , los meses de junio a septiembre .
Català: El calendari inclou setmanes naturals i els següents torns i dies ( excepte el període de gaudi de les vacances , és a dir , els mesos de juny a setembre , que es regeix pel calendari de 5 torns )
Español: El calendario se sujetará a semanas naturales y a los siguientes turnos y días , excepto el período de disfrute de las vacaciones , es decir , los meses de junio a septiembre , en el que se contemplará el calendario de 5 turnos .
Català: La setmana de reserva queda completada amb els treballadors que tinguin la festa curta ( els 3 dies de descans després del torn de nit i els 4 dies de descans després del torn de tarda ) .
Español: La semana de reserva quedará completada con los trabajadores que tengan la fiesta corta , en este caso son los 3 días de descanso después del turno de noche y los 4 días de descanso después del turno de tarde .
Català: Per tant , posat cas que el relleu entrant no arribi a la seva hora , és indispensable que el relleu sortint avisi immediatament al seu superior i romangui al seu lloc de treball fins que se li trobi substitut . ~ ~ ~ El límit màxim de permanència és de 2 hores .
Español: Debido a la alta cualificación y especialización del personal técnico , en la práctica se hace imposible su sustitución por breve espacio de tiempo , por lo que es indispensable , en caso de que el relevo entrante no llegue a su hora , el relevo saliente deberá permanecer en su puesto de trabajo , avisando inmediatamente a su superior , hasta que se le encuentre sustituto , con un máximo de permanencia de 2 horas .
Català: S ' entén per força major l ' avaria o el risc d ' avaria greu de la instal · lació o algun component bàsic que impliqui aturada o risc d ' aturada de l ' activitat , sigui quin sigui el motiu .
Español: Se entenderá por fuerza mayor , la avería o riesgo de avería grave de la instalación o de algún componente básico , que implique paro o riesgo de paro de la actividad , debido a cualquier razón .
Català: Es consideren les hores necessàries per cobrir la inassistència o retard del relleu anterior o posterior , pel que fa al personal en règim de treball no-stop , quan no es pugui trobar un substitut .
Español: Se considerarán las horas necesarias para sustituir : la no asistencia o retraso del relevo anterior o posterior , del personal en régimen de trabajo no stop , sin que se haya podido encontrar sustituto .
Català: Els treballadors es comprometen a efectuar les hores estructurals necessàries , amb el límit màxim que prevegi la legislació vigent , que actualment és de 80 hores anuals .
Español: Los trabajadores se comprometen a efectuar las horas estructurales necesarias , con el máximo que prevea la legislación vigente en cada momento , en la actualidad 80 horas anuales .
Català: Quan , a més , s ' ha de gaudir d ' una part de les vacances fora del període de vacances ( del 16 de juny al 15 de setembre ) , s ' ha de percebre una altra compensació , d ' acord amb el barem següent :
Español: Cuando además de ello , una parte de las vacaciones deba disfrutarse desplazada fuera del período de verano ( 16 de junio a 15 de septiembre ) , se percibirá otra compensación de acuerdo con el siguiente baremo :
Català: Dins el període comprès entre l ' 1 de gener de 2004 i el 31 de desembre de 2006 , s ' han d ' aplicar les taules salarials que recullen els annexos d ' aquest Conveni i la resta de conceptes retributius .
Español: Para el período comprendido entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2006 , serán de aplicación las tablas salariales que recogen los anexos del presente Convenio y demás conceptos retributivos .
Català: Els salaris del personal , segons la seva categoria , són els que s ' especifiquin en l ' annex 1 per a l ' any 2004 , 2005 , 2006 .
Español: Los salarios del personal , según su categoría , serán los que se especifiquen en el anexo núm . ~~~ 1 para el año 2004 , 2005 , 2006.
Català: Les comissions que es percebin com a resultat d ' un acord entre els treballadors i l ' empresa han de constar en nòmina ; el quadre d ' aquesta ha de ser aprovat ( per l ' empresa o secció ) juntament amb el pacte i l ' esmentat acord s ' ha d ' unir a aquest com a annex .
Español: Las comisiones que se perciban como resultado de un acuerdo entre los trabajadores y la empresa , deberán constar en nómina , siendo aprobado el cuadro de la misma ( por empresa o sección ) junto con el pacto y uniéndose dicho acuerdo como anexo al mismo .
Català: Es poden pactar comissions per a un treballador o grup de treballadors ( equip ) , i les condicions d ' aquestes han de quedar reflectides com a annex als contractes de treball corresponents .
Español: Podrán pactarse comisiones por trabajador o grupo de trabajadores ( equipo ) quedando , las condiciones de las mismas , reflejadas como anexo a los contratos de trabajo correspondientes .
Català: Es merita per dia natural ( 365 dies + 90 corresponents a les gratificacions extraordinàries de març , juny i desembre ) segons la quantitat que s ' estableix per a cada categoria a l ' annex .
Español: Se devengará por día natural ( 365 días + 90 correspondientes a las gratificaciones extraordinarias de marzo , junio y diciembre ) en la cuantía que se establece para cada categoría en el anexo .
Català: Consisteix en una quantitat mensual fixa no prorratejable , que està estipulada a l ' annex 1 . ~ ~ ~ La seva meritació queda regulada per les següents condicions :
Español: Consiste en una cantidad mensual fija , no prorrateable , estipulada en el anexo 1 , cuyo devengo queda regulado por las siguientes condiciones :
Català: No obstant això , si la inassistència és justificada ( segons les previstes a l ' Estatut dels treballadors ) i es compleixen les normes d ' avís , segons l ' establert al reglament de règim interior , no s ' ha de comptar com a inassistència a l ' efecte d ' aquest plus .
Español: No obstante , si la falta es justificada ( de las previstas como tales , en el Estatuto de los trabajadores ) y se cumplen las normas de aviso , según lo establecido en el reglamento de régimen interior , no se computará como falta de asistencia a efectos de este plus .
Català: No obstant això , si el retard és justificat ( imponderables , imprevistos , força major ) i es compleixen les normes d ' avís , segons l ' estipulat al reglament de règim interior , no s ' ha de comptar com a impuntualitat .
Español: No obstante , si el retraso es justificado ( imponderables , imprevistos , fuerza mayor ) y se cumplen las normas de aviso , según lo estipulado en el reglamento de régimen interior , no se computará como falta de puntualidad .
Català: El personal subjecte al règim de treball no-stop adquireix el compromís de romandre al seu lloc de treball i mantenir la instal · lació constantment en funcionament mentre es menja l ' entrepà , de manera que quedi garantida la vigilància del funcionament de la instal · lació , per a la qual cosa ha de percebre la compensació econòmica establerta a l ' annex 1 .
Español: El personal sujeto al régimen de trabajo « no stop » , adquiere el compromiso de permanecer en su puesto de trabajo manteniendo la instalación constantemente en marcha , tomando el bocadillo de forma que quede garantizada la vigilancia del funcionamiento de la instalación , percibiendo por ello la compensación económica establecida en el anexo 1.
Català: L ' empresa ha de facilitar un recinte degudament condicionat a la sala d ' operacions perquè els treballadors en règim no-stop puguin menjar-se l ' entrepà al mateix temps que compleixen les obligacions assumides .
Español: La empresa dispondrá , en la sala de operaciones , de un recinto debidamente acondicionado para que los trabajadores en régimen no stop puedan tomar el bocadillo , al tiempo que cumplen con las obligaciones asumidas .
Català: Si es compleixen 3 hores de treball en torn de nit , s ' entén realitzada , a l ' efecte del pagament d ' aquest concepte , tota la jornada nocturna .
Español: Si se cumpliesen 3 horas de trabajo en turno de noche , se entenderá realizada a efectos de pago por este concepto toda la jornada nocturna .
Català: Pel fet de treballar el Divendres Sant i el primer dia de la Festa Major del Prat de Llobregat al setembre , aquest complement es merita amb el valor del plus no-stop doblat .
Español: Por trabajar los días de Viernes Santo y primer día de Fiesta Mayor de El Prat de Llobregat en septiembre , este complemento se devengará en valor doble de un plus no stop .
Català: Per cada absència que es produeixi quan , d ' acord amb els calendaris dels annexos , s ' hagi de treballar en diumenge o festiu del calendari civil , s ' ha de descomptar de la nòmina mensual el valor d ' un plus que figura al paràgraf segon d ' aquest article .
Español: Por cada ausencia que se produzca cuando debiera trabajarse en domingo o festivo de calendario civil de acuerdo con los calendarios de los anexos , se descontará de la nómina mensual el valor de un plus que figura en el párrafo segundo de este mismo artículo .
Català: Quan , per necessitats de la feina , se sol · licitin els serveis del personal i se n ' exigeixi el desplaçament a la planta fora del seu horari normal , s ' ha d ' indemnitzar el treballador afectat amb la quantitat establerta a l ' annex 1 .
Español: Cuando en ocasión de necesidades en el trabajo se recaben los servicios del personal exigiendo su desplazamiento a planta fuera de su horario normal , se indemnizará al trabajador afectado con la cantidad establecida en el anexo 1.
Català: Si el temps de permanència al lloc és de fins a 30 minuts , s ' ha de percebre la meitat de la compensació , i passat aquest temps la compensació s ' ha de percebre completa ; en tot cas s ' hi ha de romandre 30 minuts , llevat que el responsable autoritzi l ' absència .
Español: Si el tiempo de permanencia en el puesto fuera de hasta 30 minutos , se percibirá la mitad de la compensación , y pasado ese tiempo la compensación se percibirá completa ; en todo caso se permanecerá 30 minutos salvo que el responsable autorice su ausencia .
Català: En els casos d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral , si és la primera baixa de l ' any natural , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100 % del salari real del treballador en jornada ordinària .
Español: En los casos de IT por enfermedad común o accidente no laboral , en la primera baja del año natural , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real del trabajador en jornada ordinaria .
Català: En les situacions d ' accident de treball , l ' empresa ha de complementar la prestació reglamentària que satisfà la Seguretat Social fins arribar al 100 % de salari real , en els supòsits i condicions següents :
Español: En las situaciones de accidente de trabajo , la empresa complementará la prestación reglamentaria que satisface la Seguridad Social hasta el 100 % de salario real , en los supuestos y condiciones siguientes :
Català: b ) En el cas d ' hospitalització , intervenció o enguixada per malaltia comuna o accident no laboral , el complement s ' ha d ' abonar des de la data en què tingui lloc aquesta situació , tot això degudament certificat .
Español: b ) En el caso de que exista hospitalización , intervención o escayolado , debida a enfermedad común o accidente no laboral , el complemento se abonará desde la fecha en que se produzca la citada situación , todo ello debidamente certificado .
Català: L ' esmentat complement s ' ha de satisfer en el termini màxim d ' 1 any , transcorregut el qual el treballador malalt o accidentat ha de percebre únicament la prestació que per la seva situació li aboni la Seguretat Social o la mútua d ' accidents de treball .
Español: El citado complemento se satisfará por el plazo máximo de 1 año , transcurrido el cual el trabajador enfermo o accidentado percibirá únicamente la prestación que por su situación le abone la Seguridad Social o la mutua de accidentes de trabajo .
Català: A través del delegat de prevenció s ' han de tractar les necessitats de roba de feina , el qual de prestar la col · laboració necessària a fi i efecte d ' aconseguir , no només que les solucions siguin adequades , sinó també que la utilització de la roba de feina per part del personal sigui la més correcta possible .
Español: El delegado de prevención será el cauce a través del cual se tratarán las necesidades de prendas de trabajo y sus miembros prestarán la necesaria colaboración al objeto de conseguir no sólo las soluciones adecuadas , sino también que su utilización por el personal sea la más correcta .
Català: Si l ' endarreriment és superior a 10 minuts i inferior a 30 i es repeteix 3 vegades en el mateix termini , es sanciona amb suspensió de sou i feina d ' 1 dia .
Español: Si el retraso es mayor de 10 minutos y menor de 30 y se repite 3 veces en el mismo plazo , se sancionará con suspensión de empleo y sueldo de 1 día .
Català: SCM : salari conveni mes ; PNSM : plus no-stop mes ; PEM : pagues extraordinàries mes ; SCA : salari conveni any ; PNSA : plus no-stop any ; PEA : pagues extres any ; TA : total any ; SHN : salari hora normal ; SHE : salari hora extraordinària ; PA : premi assistència mes ; PP : premi puntualitat mes .
Español: SCM : salario convenio mensual ; PNSM : plus no stop mensual ; PEM : pagas extraordinarias mensual ; SCA : salario convenio anual ; PNSA : plus no stop anual ; PEA : pagas extras anual ; TA : total anual ; SHN : salario hora normal ; SHE : salario hora extraordinaria ; PA : premio asistencia mensual ; PP : premio puntualidad mensual .
Català: SC : salari conveni mes ; PFN : plus festiu no-stop mes ; PN : plus de nocturnitat mes ; PND : plus de nocturnitat dia ; PNH : plus de nocturnitat hora ; DE : descans entrepà mes ; DEM : descans entrepà mes ; DED : descans entrepà dia ; PA : plus assistència mes ; PE : pagues extres mes ; TA : total any ; HE : hora extra ; CD : complement desplaçament ; PJDD + : prolongació jornada de dilluns a dissabte ( + 30 min .
Español: SC : salario convenio mensual ; PFN : plus festivo no stop mensual ; PN : plus nocturno mensual ; PND : plus nocturno día ; PNH : plus nocturno hora ; DB : descanso bocadillo mensual ; DBM : descanso bocadillo mes ; DBD : descanso bocadillo día ; PA : plus asistencia mensual ; PE : pagas extras mensual ; TA : total anual ; HE : hora extra ; CD : complemento desplazamiento ; PJLS+ : prolongación jornada de lunes a sábado ( +30 min .
Català: Al Prat de Llobregat , en data 15 de juny de 2005 , reunits el representant dels treballadors i la Direcció de l ' empresa , acorden la inclusió del següent article , sobre la creació de la Comissió Paritària per a la interpretació del Conveni , al Conveni col · lectiu de Cogeneración Prat , SA .
Español: Reunidos en El Prat de Llobregat a 15 de junio de 2005 , el representante de los trabajadores y la Dirección de la Empresa , acuerdan la inclusión en el Convenio colectivo de Cogeneración Prat , SA , del siguiente artículo referente a la creación de una Comisión Paritaria de interpretación del convenio .
Català: Per vigilar el compliment i la correcta aplicació del Conveni i amb la finalitat d ' interpretar-lo quan sigui procedent , es crea la Comissió Paritària , formada per un membre designat per la Direcció de l ' empresa i un altre membre designat pels representants dels treballadors .
Español: Para vigilar el cumplimiento y correcta aplicación del Convenio y con el fin de interpretarlo cuando proceda , se crea una Comisión Paritaria formada por un miembro designado por la Dirección de la empresa y otro miembro designado por los representantes de los trabajadores .
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector del Comerç en general de les comarques de Lleida , subscrit per les parts negociadores el dia 1 de desembre de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio en general de las comarcas de Lleida , suscrito por las partes negociadoras el día 1 de diciembre de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball del sector del Comerç en general de les comarques de Lleida per al periode de l ' 1.1.2004 al 31.12.2006 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio en general de las comarcas de Lleida para el periodo del 1.1.2004 al 31.12.2006 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: 1 de la reunió celebrada el dia 1 de desembre de 2005 , de la Comissió paritària , per al seguiment i interpretació del conveni col · lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida
Español: 1 de la reunión celebrada el día 1 de diciembre de 2005 , de la Comisión Paritaria , para el seguimiento e interpretación del convenio colectivo de trabajo del sector del comercio en general de las comarcas de Lleida
Català: A les 12.30 hores del dia 1 de desembre de 2005 , a la Sala Manel Martín de la Federació Provincial d ' Empresaris de Comerç de Lleida , s ' inicia la reunió d ' acord amb l ' ordre del dia previst per la mateixa .
Español: A las 12.30 horas del día a 1 de diciembre de 2005 , en la Sala Manel Martín de la Federación Provincial de Empresarios de Comercio de Lleida , se inicia la reunión de acuerdo con el orden del día previsto para la misma .
Català: Es posa de manifest per part de la secretària de la comissió la consulta efectuada a la Comissió Paritària respecte a l ' aplicació de la Disposició Transitòria del Conveni per a l ' any 2005 , per tal de clarificar si en el cas de un treballador que compleix els requisits respecte a l ' antiguitat i a la edat , quina gratificació se li ha de pagar si es troba en situació de jubilació parcial si el 100 % del salari conveni o bé el 20 % ja que en cas de jubilació parcial es passa a desenvolupar el 20 % de la jornada laboral i a percebre el 20 % del salari .
Español: La secretaria de la Comisión pone de manifiesto la consulta efectuada a la Comisión Paritaria respecto a la aplicación de la Disposición Transitoria del Convenio del año 2005 , para clarificar si en el caso de un trabajador que cumple los requisitos respecto a la antigüedad y a la edad , que gratificación se le tiene que pagar si se encuentra en situación de jubilación parcial , si el 100 % del salario convenio o bien el 20 % ya que en caso de jubilación parcial se pasa a trabajar un 20 % de la jornada laboral y a percibir el 20 % del salario .
Català: Es posa de manifest per part de la secretària de la Comissió la consulta efectuada a la Comissió Paritària respecte a l ' aplicació de la Disposició Transitòria del Conveni per a l ' any 2005 , respecte a sí es aplicable únicament a l ' any 2005 o bé cada any es publicaran taules salarials relatives a la jubilació .
Español: La secretaria de la Comisión pone de manifiesto la consulta efectuada a la Comisión Paritaria respecto a la aplicación de la Disposición Transitoria del Convenio del año 2005 , respecto a si es aplicable únicamente al año 2005 o bien cada año se publicaran tablas salariales relativas a la jubilación .
Català: Per unanimitat de tots els assistents la Disposició Transitòria del Conveni any 2004-2006 , fa referència a una gratificació extraordinària només per a l ' any 2005 , no essent efectiva l ' any 2006 .
Español: Por unanimidad de todos los asistentes la Disposición Transitoria del convenio año 2004-2006 , hace referencia a una gratificación extraordinaria sólo para el año 2005 , no siendo efectiva el año 2006.
Català: Sense més assumptes que tractar i atès que no es demanen més paraules per intervenir , s ' aixeca la sessió i , per fer-hi constar el que s ' hi ha tractat i els acords presos , estenc aquesta acta , signada per tots els assistents .
Español: Sin más temas que tratar y sin mas palabras para intervenir , se levanta la sesión y para hacer constar lo que se ha tratado y los acuerdos adoptados , levanto esta acta , firmada por todos los asistentes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Port Aventura , SA , subscrit per les parts negociadores en data 17 de maig de 2004 , i presentat per les mateixes parts en data 27 de maig de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Port Aventura , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 17 de mayo de 2004 y presentado por las mismas partes en fecha 27 de mayo de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Port Aventura , SA , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Port Aventura , SA , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu es pacta entre el Grup Port Aventura , integrat actualment per les empreses Port Aventura , SA , USPA Hotel Ventures I , SA i Port Aventura Viajes , SA , i el Comitè d ' empresa de Port Aventura , SA i les Seccions Sindicals d ' UGT i CCOO en el Grup Port Aventura .
Español: El presente Convenio colectivo se pacta entre el Grupo Port Aventura , integrado actualmente por las empresas Port Aventura , SA , USPA Hotel Ventures I , SA y Port Aventura Viajes , SA , y el comité de empresa de Port Aventura , SA y las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en el Grupo Port Aventura .
Català: La relació laboral dels artistes que presten els seus serveis en el Parc es regularà per allò disposat pel Reial decret 1435 / 1985 , d ' 1 d ' agost , per llur contracte laboral i , supletòriament , pel que s ' estableix en el Conveni col · lectiu .
Español: La relación laboral de los artistas que presten sus servicios en el Parque se regulará por lo dispuesto en el Real decreto 1435/ 1985 , de 1 de agosto , por su contrato de trabajo y , supletoriamente , por lo establecido en el Convenio colectivo .
Català: El Conveni tindrà una durada de tres anys ; es a dir , serà vigent de l ' 1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2006 .
Español: El Convenio tendrá una duración de tres años , extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2006.
Català: Sense que això suposi una disminució de la facultat esmentada en el paràgraf anterior , els representants dels treballadors disposaran de funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en tot allò relacionat amb l ' organització i racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del text refós de l ' Estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con el artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: S ' acorda la creació d ' una Comissió Paritària , integrada per tres membres designats pels sindicats signants i tres més nomenats per la Direcció de la companyia , en la qual l ' empresa informarà dels estudis i informes sobre descripció i valoració de llocs de treball i a la qual se sotmetran les qüestions que puguin plantejar-se .
Español: Se acuerda la creación de una Comisión Paritaria , integrada por tres miembros designados por los sindicatos firmantes y otros tres nombrados por la Dirección de la Compañía , en la que la empresa informará de los estudios e informes sobre descripción y valoración de puestos de trabajo y a la que se someterán las cuestiones que puedan plantearse en la aplicación de la misma .
Català: Amb anterioritat a l ' inici de la temporada 2005 , i amb treballadors que s ' hi adscriguin voluntàriament , es crearà un equip de volant o reforç que no estarà inclòs en el règim ordinari de quadres horaris i que cobrirà les absències i vacants temporals que es produeixin .
Español: Con anterioridad al inicio de la temporada 2005 , y con trabajadores que se adscriban voluntariamente al mismo , se creará un equipo volante o de retén que no estará incluido en el régimen ordinario de cuadrantes horarios y que cubrirá las ausencias y vacantes temporales que se produzcan .
Català: Atesa la finalitat d ' aquest grup de treball , estaran subjectes a un règim de disponibilitat en el qual podran ser cridats per prestar els seus serveis amb una antelació mínima de 24 hores a l ' inici de la jornada .
Español: Dada la finalidad de este grupo de trabajo , estarán sujetos a un régimen de disponibilidad en el que podrán ser llamados para prestar sus servicios con una antelación mínima de 24 horas al inicio de la misma .
Català: El treballadors que desenvolupin funcions corresponents a un grup professional o nivell salarial superior durant 4 mesos consecutius o 6 mesos alterns en el mateix any natural hi accediran automàticament , excepte en el cas que el desenvolupament de funcions superiors sigui conseqüència de la necessitat de cobrir una vacant generada per incapacitat transitòria del treballador o qualsevol altre supòsit de suspensió del contracte amb dret de reserva del lloc de treball .
Español: Los trabajadores que desempeñen funciones correspondientes a un grupo profesional o nivel salarial superior durante 4 meses consecutivos o 6 alternos dentro del mismo año natural , accederán automáticamente al mismo , salvo que el desempeño de funciones superiores sea consecuencia de cubrir una vacante generada por incapacidad temporal del trabajador o cualquier otro supuesto de suspensión del contrato con derecho de reserva del puesto de trabajo .
Català: Per a la resta de grups professionals , el període de prova serà de 2 mesos o el major necessari per a que , en qualsevol cas , els dies efectius de treball durant el període de prova siguin de 30 dies .
Español: En el resto de los grupos profesionales el período de prueba será de 2 meses o el mayor necesario para que , en todo caso , los días efectivos de trabajo durante el período de prueba serán 30 días .
Català: Els treballadors que desitgin causar baixa voluntària hauran d ' efectuar un preavís amb una antelació de 15 dies en el cas dels grups professionals A , B , C , D , E , i F i de 30 dies en el cas dels grups professionals 3 .
Español: El personal que desee causar baja voluntaria deberá dar un plazo de preaviso de 15 días para el grupo profesional A , B , C , D , E y F , y de 30 días para el grupo profesional 3.
Català: La jornada màxima ordinària de treball efectiu serà de 1.800 hores anuals l ' any 2004 , 1.784 el 2005 i 1.776 hores l ' any 2006 .
Español: La jornada máxima anual de trabajo efectivo será de 1800 horas en el año 2004 , 1784 horas en el año 2005 y 1776 horas en el año 2006.
Català: Es considerarà temps de treball efectiu l ' invertit en trasllats d ' unitat una vegada iniciada la jornada de treball i el dedicat a la recollida i entrega de claus , walkies o qualsevol altre material o instrument de treball .
Español: Se considerará tiempo de trabajo efectivo el invertido en traslados de unidad una vez iniciada la jornada de trabajo y el dedicado a la recogida y entrega de llaves , walkis o cualquier otro material o instrumento de trabajo .
Català: La jornada màxima diària serà de 9 hores i la jornada mínima els dies en què el treballador tingui senyalada la prestació de serveis serà de 4 hores .
Español: La jornada máxima diaria será de 9 horas y la jornada mínima en los días en que el trabajador tenga señalada prestación de servicios será de 4 horas .
Català: A més , els treballadors amb jornada partida o contínua podran acordar amb l ' empresa la realització d ' un descans de 30 minuts , 15 dels quals seran considerats com temps de treball efectiu .
Español: No obstante , el trabajador con jornada partida o continuada podrá acordar con la empresa la realización de un descanso de 30 minutos , de los que 15 serán considerados como tiempo de trabajo efectivo .
Català: El descans setmanal dels treballadors que prestin els seus serveis al menys durant 6 mesos l ' any i per als fixos discontinus amb garantia de 5 mesos , serà de 2 dies consecutius , excepte en aquells casos pertanyents a l ' àrea d ' espectacles on s ' aplicava un règim diferent de descans laboral i contractes a temps parcial , excepte durant 5 setmanes de cada any , en el cas dels fixos discontinus , durant les quals el descans setmanal podrà ser de només 1 dia .
Español: El descanso semanal del personal que preste sus servicios al menos durante 6 meses en el año y para los fijos discontinuos con garantía de 5 meses , será de 2 días consecutivos , excepto en aquellos casos del área de espectáculos en los que se venía realizando un régimen distinto de descansos , contratos a tiempo parcial , excepto durante 5 semanas , en el caso de los fijos discontinuos , dentro de cada año , en las que podrá ser de sólo 1 día .
Català: En l ' àrea de restauració , aquest descans podrà quedar substituït per divendres i dissabte o diumenge i dilluns i el treballador n ' haurà de gaudir durant al menys nou setmanes cada any .
Español: En el área de restauración podrá sustituirse el mismo por descansos en viernes y sábados o domingo y lunes , y se disfrutarán al menos durante 9 semanas cada año .
Català: L ' empresa pagarà la quantitat de 30 ' 60 euros per compensar els treballadors que voluntàriament decideixin canviar dies de descans setmanal que coincideixin amb cap de setmana per un dia de descans durant la setmana .
Español: Se pagará la cantidad de 30,6 euros por parte de la empresa , para compensar a los trabajadores que decidan voluntariamente cambiar los descansos semanales coincidentes con fin de semana por el descanso durante la misma .
Català: De la mateixa manera , es podrà abonar la quantitat de 30 ' 60 euros per ampliar el nombre de setmanes excepcionals amb un únic dia de descans , sempre i que el treballador mostri la seva voluntat expressa d ' acollir-se a aquesta ampliació després que li hagi estat sol · licitat per l ' empresa .
Español: Del mismo modo se podrá pagar la cantidad de 30,6 euros para ampliar el número de semanas excepcionales con descanso de un solo día , siempre que el trabajador muestre su voluntariedad expresa de realizarlo tras petición de la empresa .
Català: El règim de descans aplicable al personal contractat durant un període inferior a 6 mesos en un any natural ( excepte el personal contractat com a fix discontinu amb garantia de 5 mesos ) serà d ' un dia i mig . ~ ~ ~ El treballador disposarà d ' aquest descans gaudint com a mínim d ' un dia de descans cada setmana i acumulant el mig dia restant durant períodes no superior a quatre setmanes per utilitzar-los com a dies complets .
Español: El régimen de descansos aplicable al personal contratado durante un período inferior a 6 meses dentro del año natural ( excepto el personal contratado como fijo discontinuo de garantía de 5 meses ) será de un día y medio , disfrutándose como mínimo 1 día de descanso cada semana y acumulándose el medio día restante en períodos no superiores a cuatro semanas y disfrutados por días completos .
Català: Abans de la seva publicació , es lliurarà una còpia del quadrant horari al Comitè d ' empresa , el qual la segellarà en el moment del seu lliurament . ~ ~ ~ Aquesta còpia segellada serà l ' única vàlida i serà la còpia que es penjarà als taulers d ' anuncis .
Español: Antes de su publicación , una copia del cuadrante será entregada al Comité de empresa , que lo sellará en prueba de recepción , siendo precisamente la copia sellada la que aparecerá en los tablones de anuncios y la única que tendrá validez .
Català: Una vegada s ' hagi publicat el quadrant horari , aquest només podrà ser modificat per decisió de l ' empresa quan es produeixin circumstàncies extraordinàries prèviament comunicades amb la seva motivació al Comitè d ' empresa .
Español: Una vez publicado el cuadrante horario , el mismo sólo podrá ser modificado por decisión de la empresa cuando concurran circunstancias extraordinarias previamente comunicadas y razonadas al Comité de empresa .
Català: Els treballadors amb distribució regular de la jornada podrà realitzar una jornada flexible , compresa entre les 8.00 i les 19.30 , de dilluns a dijous , sempre que es prestin els seus serveis durant el període comprès entre les 9.30 i les 17.00 hores amb una interrupció per a menjar d ' entre 30 minuts i 2 hores .
Español: El personal con distribución regular de jornada podrá realizar una jornada flexible , comprendida entre las 8.00 h y las 19.30 h , de lunes a jueves , siempre que preste sus servicios durante el período comprendido entre las 9.30 h y las 17.00 horas , con una interrupción para comer de entre 30 minutos y 2 horas .
Català: El divendres l ' horari serà entre les 8.30 h i les 15.00 h . Les àrees hauran d ' assegurar , en qualsevol cas , un servei suficient en l ' horari comprès entre les 9.00 i les 19.30 h de dilluns a divendres .
Español: El viernes el horario será entre las 8.30 h y las 15.00 h. Las áreas deberán asegurar , en todo caso , un servicio suficiente en el horario comprendido entre las 9.00 h y las 19.30 h de lunes a viernes .
Català: L ' empresa establirà un sistema de fitxatge obligatori per a tot el personal d ' operacions ( definit en l ' annex I del Conveni ) comprès en els grups F i E , el qual s ' estendrà als grups C i D l ' any 2005 .
Español: La empresa establecerá un sistema de fichaje obligatorio para todo el personal de operaciones ( definido en el anexo I del Convenio ) comprendido en los grupos F y E , que se extenderá en el año 2005 a los grupos C y D.
Català: Un d ' aquests serà fixat pel treballador i l ' altre per l ' empresa . ~ ~ ~ En ambdós casos s ' haurà de comunicar amb un preavís mínim d ' un mes , excepte en el cas que es fixin en el primer mes de prestació de serveis ; en aquest cas es realitzaran amb un preavís de quinze dies .
Español: Uno se fijará a elección del trabajador y el otro lo fijará la empresa , en ambos casos con un preaviso mínimo de un mes , excepto en caso de fijación de estas en el primer mes de prestación de servicios que se realizará con un preaviso mínimo de quince días .
Català: El personal que presti els seus serveis durant un període igual o superior a 6 mesos en el curs de l ' any natural tindrà dret a dos dies de permís per assumptes propis i a tres dies a partir del gener de l ' any 2006 .
Español: El personal que preste sus servicios durante un período igual o superior a 6 meses dentro del año natural tendrá derecho a 2 días de permiso para asuntos propios y a tres días a partir de enero del año 2006.
Català: El personal fix discontinu que presti els seus serveis durant un període inferior a 6 mesos tindrà dret a 1 dia de permís per assumptes propis i a 2 a partir del gener del 2006 .
Español: El personal fijo discontinuo que preste servicios durante un período inferior a 6 meses tendrá derecho a 1 día de permiso para asuntos propios y dos días a partir de enero del 2006.
Català: Els dies d ' assumptes propis s ' hauran de demanar amb una antelació mínima de 5 dies abans de la fixació del quadrant horari afectat per la sol · licitud .
Español: Los días de asuntos propios se deberán de solicitar con una antelación mínima de cinco días de anticipación a la fijación del cuadrante horario afectado por la solicitud .
Català: Motiu : d ) Malaltia greu o intervenció quirúrgica que impliqui internament hospitalaris ( avis , gendres o nores , cunyats , avis del cònjuge ) .
Español: Motivo : d ) Enfermedad grave u operación que requiera internamiento hospitalario ( abuelos , hijos políticos , hermanos políticos y abuelos políticos ) .
Català: És la part de la retribució establerta per unitat de temps per als diferents grups professionals amb les quantitats determinades per la taula continguda en l ' annex 2 del present Conveni .
Español: Es la parte de la retribución establecida por unidad de tiempo para los distintos grupos profesionales , en las cuantías señaladas en la tabla contenida en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Tots el treballadors de l ' empresa tindran dret a percebre dues gratificacions extraordinàries anuals per un import equivalent a una mensualitat del salari base i plus de polivalència cadascuna d ' elles .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias anuales , cada una de ellas en cuantía equivalente a una mensualidad del salario base y plus de polivalencia .
Català: Els treballadors amb contracte indefinit i fix discontinu dels grups F i E obtindran un complement de vinculació , de 352,20 i 440,27 euros anuals respectivament , quan hagin arribat a les tres temporades de permanència consecutiva en el grup amb un dels tipus contractuals referits i s ' equipararan al grup retributiu superior , E i D respectivament , una vegada hagin transcorregut tres temporades més de forma consecutiva .
Español: Los empleados con tipo de contrato indefinido y fijo discontinuo de los grupos F y E devengarán un complemento de vinculación de 352,2 y 440,27 euros anuales respectivamente , cuando lleven 3 temporadas consecutivas de permanencia en el grupo con uno de los tipos contractuales referidos , y se equipararán salarialmente al grupo retribuido superior , E y D , respectivamente , transcurridas otras tres temporadas consecutivas .
Català: De la mateixa manera , els treballadors amb contracte fix discontinu dels grups professionals C i D percebran un complement de vinculació , de 264,16 euros i 352,22 euros anuals respectivament , quan acumulin 3 temporades de permanència consecutiva en el grup amb el tipus de contracte referit i , una vegada hagin transcorregut 3 temporades més , percebran la mateixa quantitat de forma addicional .
Español: Asimismo los empleados con tipo de contrato fijo discontinuo de los grupos profesionales C y D , devengarán un complemento de vinculación de 264,16 euros y 352,22 euros anuales , respectivamente , cuando lleven 3 temporadas consecutivas de permanencia en el grupo con el tipo de contrato referido , y transcurridas otras 3 temporadas devengarán la misma cantidad adicionalmente .
Català: Així doncs , la quantitat anual expressada en el punt anterior es dividirà entre el nombre d ' hores de jornada màxima que per cada any estableix l ' article 11 d ' aquest Conveni .
Español: Por lo tanto la cantidad anual expresada en el punto anterior , se dividirá entre el número de horas de jornada máxima que para cada año establece el artículo 11 del presente Convenio .