Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En raó del mateix principi de mobilitat , les empreses podran canviar els seus treballadors , dins la seva jornada laboral habitual , de centre de treball quan aquests es trobin en el mateix municipi .
Español: En razón del mismo principio de movilidad , las empresas podrán cambiar a sus trabajadores , en o dentro de su jornada laboral habitual , de centro de trabajo cuando éstos se encuentren en el mismo municipio .
Català: En aquelles ciutats en què existeixi àrea metropolitana d ' influència , en relació amb un municipi , aquesta mobilitat podrà comportar que el treballador sigui destinat a prestar servei dins la seva jornada laboral habitual , en el seu establiment o centre de treball d ' adscripció o en un altre o altres centres de treball situats en municipis limítrofs que componguin aquesta àrea metropolitana d ' influència .
Español: En aquellas ciudades en las que exista área metropolitana de influencia , en relación con un municipio , esta movilidad podrá comportar que el trabajador sea destinado a prestar servicio en o dentro de su jornada laboral habitual , en su establecimiento o centro de trabajo de adscripción o en otro u otros centros de trabajo situados en municipios limítrofes que compongan esta área metropolitana de influencia .
Català: La mobilitat funcional es farà sense perjudici de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , menys en aquells casos d ' adjudicació de treballs inferiors , en aquest cas mantindrà la retribució original .
Español: La movilidad funcional se hará sin perjuicio de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , menos en aquellos casos de adjudicación de trabajos inferiores , en cuyo caso mantendrá la retribución original .
Català: No podran invocar-se les causes d ' acomiadament objectiu ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació , en els supòsits de realització de treballs diferents dels habituals , com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No podrán invocarse las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación , en los supuestos de realización de trabajos diferentes de los habituales , como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: A menys que els parts acordin una altra cosa , el temps invertit en el desplaçament es considerarà com a treball si coincideix amb la seva jornada habitual , havent abonar sempre als treballadors els despeses ocasionades pel desplaçament .
Español: A menos que las partes acuerden otra cosa , el tiempo invertido en el desplazamiento se considerará como trabajo si coincide con su jornada habitual , teniéndose que abonar siempre a los trabajadores los gastos ocasionados por el desplazamiento .
Català: La realització de funcions o espais superiors als de la categoria professional que ostenti el treballador , per un període de sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos , permetrà al treballador sol · licitar ascensos o la cobertura de la vacant corresponent a aquestes funcions i espais desenvolupades , si a això no s ' oposa el que disposa aquest Conveni col · lectiu .
Español: La realización de funciones o tareas superiores a las de la categoría profesional que ostente el trabajador , por un período de seis meses durante un año u ocho meses durante dos , permitirá al trabajador solicitar ascensos o la cobertura de la vacante correspondiente a estas funciones y tareas desarrolladas , si a esto no se opone lo que dispone este Convenio colectivo .
Català: Si per necessitats peremptòries o urgents de l ' activitat , l ' empresa precisa destinar un treballador a espais corresponents a categoria professional inferior a la seva , només podrà fer-ho pel temps imprescindible , mantenint en tot cas la seva retribució i la resta de drets inherents a la seva categoria professional i comunicant-ho quan correspongui , a la representació legal dels treballadors d ' empresa .
Español: Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad , la empresa precisa destinar un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya , sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniendo en todo caso su retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo cuando proceda , a la representación legal de los trabajadores de la empresa .
Català: En aquests casos , correspondrà atorgar al treballador la categoria professional i retribucions que siguin prevalents en relació amb les restants tasques i funcions complementàries concurrents al seu lloc de treball , amb independència que pertanyin a categoria professional diferent de la seva .
Español: En estos casos , corresponderá otorgar al trabajador la categoría profesional y retribuciones que sean prevalentes en relación con las restantes tareas y funciones complementarias concurrentes en su puesto de trabajo , con independencia de que pertenezcan a categoría profesional diferente a la suya .
Català: S ' entén per mobilitat geogràfica , de conformitat amb el que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , tant el desplaçament com el trasllat del treballador del seu lloc habitual on presta serveis a un altre on la Direcció d ' empresa interessa la seva prestació laboral .
Español: Se entiende por movilidad geográfica , de conformidad con lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , tanto el desplazamiento como el traslado del trabajador de su puesto habitual donde presta servicios a otro donde la Dirección de la empresa interesa su prestación laboral .
Català: En el supòsit de trasllat un establiment o centre de treball d ' empresa a un altre , que exigeixi un canvi de residència del treballador , aquest tindrà dret a la compensació econòmica de les despeses que ocasioni , de conformitat tot això amb l ' esmentat article 40 de l ' Estatut dels treballadors , abonant-se el quilometratge a càrrec del treballador , existir , a raó de 0,20 euros per quilòmetre .
Español: En el supuesto de traslado de un establecimiento o centro de trabajo de la empresa a otro , que exija un cambio de residencia del trabajador , éste tendrá derecho a la compensación económica de los gastos que ocasione , de conformidad todo ello con el referenciado artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , abonándose el kilometraje a cargo del trabajador , de existir , a razón de 0,20 euros por kilómetro .
Català: Amb independència de la facultat de contractació de nous treballadors que en qualsevol cas efectuessin les empreses de conformitat amb el que disposa aquest Conveni col · lectiu , s ' estableix l ' ascens professional dins les empreses , mitjançant la lliure designació de la Direcció i en empreses de 50 o mes treballadors , per concurs oposició o avaluació objectiva de capacitats professionals i mèrits .
Español: Con independencia de la facultad de contratación de nuevos trabajadores que en cualquier caso efectuarán las empresas de conformidad con lo dispuesto en este Convenio colectivo , se establece el ascenso profesional dentro de las empresas , mediante la libre designación de la Dirección y en empresas de 50 o más trabajadores , por concurso oposición o evaluación objetiva de capacidades profesionales y méritos .
Català: La primera cosa que farà el tribunal serà donar a conèixer , amb caràcter previ al procés de selecció , els criteris d ' avaluació així com els mèrits a tenir en compte , que hauran de ser proporcionals a les característiques del lloc a cobrir .
Español: Lo primero que hará el tribunal será dar a conocer , con carácter previo al proceso de selección , los criterios de evaluación así como los méritos a tener en cuenta , que habrán de ser proporcionales a las características del puesto a cubrir .
Català: Serà facultat de la representació dels treballadors rebre informació prèvia dels concursos a fi que tinguin temps suficient per anomenar el seu representant , així com informació de les restants promocions i ascensos que s ' efectuïn en l ' àmbit d ' empresa .
Español: Será facultad de la representación de los trabajadores recibir información previa de los concursos a fin de que tengan tiempo suficiente para nombrar a su representante , así como información de las restantes promociones y ascensos que se efectúen en el ámbito de la empresa .
Català: En aquest sistema de concurs o avaluació objectiva , el tribunal haurà de valorar alguna o tots aquestes circumstàncies en la confecció de la puntuació : antiguitat del treballador , titulació adequada , coneixement de lloc , historial professional , desenvolupament ocasional del lloc a cobrir i , si escau , proves especifiquis .
Español: En este sistema de concurso o evaluación objetiva , el tribunal habrá de valorar alguna o todas estas circunstancias en la confección de la puntuación : antigüedad del trabajador , titulación adecuada , conocimiento de puesto , historial profesional , desarrollo ocasional del puesto a cubrir y , en su caso , pruebas específicas .
Català: Les empreses interessades podran efectuar la promoció del seu personal per un sistema d ' avaluació de la capacitació professional continuada , seguida a partir dels oportuns cursos de formació contínua i ocupacional .
Español: Las empresas que lo interesen podrán efectuar la promoción de su personal por un sistema de evaluación de la capacitación profesional continuada , seguida a partir de los oportunos cursos de formación continua y ocupacional .
Català: Les empreses no podran condicionar la promoció dels treballadors per qüestions ideològiques , de sexe , de religió , per raça , filiació política o sindical ; igualment es respectarà la igualtat a l ' accés a qualsevol lloc de treball , per part de l ' home o de la dóna , sense discriminació de cap part , així com dels treballadors temporals o eventuals que només tindran els limitacions que , per raó de la seva modalitat contractual , s ' hagin establert legalment .
Español: Las empresas no podrán condicionar la promoción de los trabajadores por cuestiones ideológicas , de sexo , de religión , por raza , filiación política o sindical ; igualmente se respetará la igualdad en el acceso a cualquier puesto de trabajo , por parte del hombre o de la mujer , sin discriminación de ninguna parte , así como de los trabajadores temporales o eventuales que sólo tendrán las limitaciones que , por razón de su modalidad contractual , se hayan establecido legalmente .
Català: Els llocs de treball , l ' exercici professional dels quals comporti funcions de comandament i especial confiança de la Direcció , des de la categoria professional d ' Encarregat , en qualsevol nivell d ' estructura organitzativa de les empreses , es cobriran mitjançant el sistema de lliure designació
Español: Los puestos de trabajo , cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando y especial confianza de la Dirección , desde la categoría profesional de Encargado , en cualquier nivel de la estructura organizativa de las empresas , se cubrirán mediante el sistema de libre designación
Català: La totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors , en diners o en espècie , per la prestació professional dels seus serveis laborals , ja retribueixin treball efectiu o els períodes de descans , computables com a treball , tindran la consideració de salari .
Español: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales , ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso , computables como trabajo , tendrán la consideración de salario .
Català: No tindran la consideració de salari les quantitats rebudes pels treballadors en concepte d ' indemnitzacions o suplements per despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral , així com les prestacions i indemnitzacions corresponents a trasllats , suspensions , rescissions de contractes , acomiadaments i jubilacions .
Español: No tendrán la consideración de salario las cantidades recibidas por los trabajadores en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral , así como las prestaciones e indemnizaciones correspondientes a traslados , suspensiones , rescisiones de contrato , despidos y jubilaciones .
Català: El salari , a menys que s ' indiqui una altra cosa al contracte de treball , correspondrà sempre a una dedicació del treballador per una activitat productiva normal i dins la jornada ordinària establerta .
Español: El salario , a menos que se indique otra cosa en el contrato de trabajo , corresponderá siempre a una dedicación del trabajador por una actividad productiva normal y dentro de la jornada ordinaria establecida .
Català: Per tant , qui no realitzi la jornada prevista en aquest Conveni col · lectiu , de forma injustificada , percebrà el salari proporcional a la jornada real i efectiva que desenvolupi .
Español: Por tanto , quien no realice la jornada prevista en este Convenio colectivo , de forma injustificada , percibirá el salario proporcional a la jornada real y efectiva que desarrolle .
Català: En cap cas la bestreta podrà ser d ' import superior al del salari net a rebre quan correspongui , que podrà incloure la part proporcional de las pagues extres si se sol · licita expressament .
Español: En ningún caso el anticipo podrá ser de importe superior al del salario neto a recibir cuando corresponda , que podrá incluir la parte proporcional de las pagas extras si se solicita expresamente .
Català: Aquest rebut s ' ajustarà al model oficial del Ministeri de Treball i Afers Socials , a menys que per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors s ' hagi establert un altre model , que contindrà , amb la deguda claredat i separació , els diferents conceptes retributius que componen el salari del treballador , així com les deduccions que corresponen .
Español: Este recibo se ajustará al modelo oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales , a menos que por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se haya establecido otro modelo , que contendrá , con la debida claridad y separación , los diferentes conceptos retributivos que componen el salario del trabajador , así como las deducciones que corresponden .
Català: Es consideran complements salarials les quantitats que , si escau , s ' hagin d ' afegir al salari base , fixades en funció de circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador , al treball realitzat o a la situació i / o resultats d ' empresa .
Español: Se considerarán complementos salariales las cantidades que , en su caso , se tengan que añadir al salario base , fijadas en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador , al trabajo realizado o a la situación y/ o resultados de la empresa .
Català: De lloc de treball : comprendran aquells complements que hagi de rebre , si escau , el treballador , per raó de les característiques del lloc de treball o de la forma de realitzar la seva activitat professional , que comporti conceptuació diversa d ' allò que seria la retribució per la seva qualificació professional .
Español: De puesto de trabajo : comprenderán aquellos complementos que tenga que recibir , en su caso , el trabajador , por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional , que comporte conceptuación diversa de aquello que sería la retribución por su calificación profesional .
Català: De qualitat o quantitat de treball : El treballador els rebrà , si correspon , en raó a una millor qualitat o una millor quantitat de treball , vagin o no units a un sistema de retribució per rendiment .
Español: De calidad o cantidad de trabajo : El trabajador los recibirá , si procede , en razón de una mejor calidad o una mejor cantidad de trabajo , vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento .
Català: Els treballadors que a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu estiguin rebent un Complement Personal derivat d ' escales d ' antiguitat no vigents actualment , ho continuaran percebent , quedant garantida la seva condició de no absorbible , consolidable i actualitzable en el mateix percentatge que ho faci el salari base del treballador .
Español: Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio colectivo estén recibiendo un Complemento Personal derivado de extintas escalas de antigüedad , lo continuarán percibiendo , quedando garantizada su condición de no absorbible , consolidable y actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador .
Català: Les gratificacions extraordinàries de Juliol i Nadal i la paga de març , consistiran en l ' abonament de 30 dies de salari base més antiguitat .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad , así como la paga extra de beneficios que pasa a denominarse paga de marzo , consistirán en el abono de 30 días de salario base más antigüedad .
Català: En tant no s ' arribi a un acord al si de la Comissió de Categories descrita en la disposició transitòria segona , les Pagues Extraordinàries a la Província de Tarragona s ' abonaran a raó de 30 dies de Salari base , més 26 dies de Plus d ' Assistència , més 26 dies de Plus de Desplaçament .
Español: En tanto no se alcance un acuerdo en el seno de la Comisión de Categorías descrita en la disposición transitoria segunda , las Pagas Extraordinarias en la Provincia de Tarragona se abonarán a razón de 30 días de Salario Base , más 26 días de Plus de Asistencia , más 26 días de Plus de Desplazamiento .
Català: La seva execució tindrà caràcter voluntari per al treballador , a menys que siguin requerides per reparar sinistres , o en situacions d ' extrema urgència i necessitat o per prevenció de danys extraordinaris .
Español: Su ejecución tendrá carácter voluntario para el trabajador , a menos que sean requeridas para reparar siniestros , o en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios .
Català: Tant les hores extraordinàries compensades amb descans com les efectuades per prevenir o reparar danys imprevistos i urgents , no es tindran en compte per al còmput del número màxim d ' hores extres autoritzades legalment .
Español: Tanto las horas extraordinarias compensadas con descanso como las efectuadas para prevenir o reparar daños imprevistos y urgentes , no se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximo de horas extras autorizadas legalmente .
Català: El treballador adscrit al servei de rentat no automàtic i de greixatge rebrà una prima fixa d ' 1,00 euros pel conjunt de tots els serveis realitzats en cada vehicle .
Español: El trabajador adscrito al servicio de lavado no automático y de engrase recibirá una prima fija de 1,00 euros por el conjunto de todos los servicios realizados en cada vehículo .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les deu de la nit i les sis del matí , a menys que el salari s ' hagi establert atenent que el treball és nocturn , per la seva pròpia natura , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre l ' import d ' hora a salari base mes antiguitat .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana , a menos que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo es nocturno , por su propia naturaleza , tendrá una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el importe de la hora a salario base más antigüedad .
Català: La jornada laboral diària podrà ser continuada o partida , estendre ' s de dilluns a diumenge , amb els descansos entre jornada i setmanal corresponents , en torns matí , tarda o nit quan es treballi les 24 hores per dia i amb un mínim i un màxim de treball per dia , sempre que en còmput mensual , bimensual o trimestral s ' adapti al mòdul de jornada de 40 hores setmanals efectives .
Español: La jornada laboral diaria podrá ser continuada o partida , extenderse de lunes a domingo , con los descansos entre jornada y semanal correspondientes , en turnos de mañana , tarde o noche cuando se trabaje las 24 horas por día y con un mínimo y un máximo de trabajo por día , siempre que en cómputo mensual , bimensual o trimestral se adapte al módulo de jornada de 40 horas semanales efectivas .
Català: A més tardar dins el primer trimestre de l ' any s ' establirà un calendari laboral específic per a cada treballador o lloc de treball , en el que constarà la distribució dels dies de treball a l ' any , l ' horari , els descansos , els festius , les vacances i els torns i horaris diaris o setmanals , quadrant necessàriament al total de la jornada anual .
Español: A más tardar dentro del primer trimestre del año se establecerá un calendario laboral específico para cada trabajador o puesto de trabajo , en el que constará la distribución de los días de trabajo al año , el horario , los descansos , los festivos , las vacaciones y los turnos y horarios diarios o semanales , cuadrando necesariamente el total de la jornada anual .
Català: En aquelles empreses que per aplicació del calendari laboral se superi el número d ' hores anuals de treball establertes en Conveni col · lectiu , pactaran amb la representació dels treballadors on existeixi , o si escau , directament amb els treballadors , l ' excés , bé com a hores extraordinàries , bé en dies de descans compensatori .
Español: En aquellas empresas que por aplicación del calendario laboral se supere el número de horas anuales de trabajo establecidas en Convenio colectivo , pactarán con la representación de los trabajadores donde exista , o en su caso , directamente con los trabajadores , el exceso , bien como horas extraordinarias o en días de descanso compensatorio .
Català: El descans mínim setmanal serà de dos dies , a excepció de les setmanes en què es produeixin canvis : inici o finalització de vacances , situacions de malaltia , etc .
Español: El descanso mínimo semanal será de dos días , a excepción de las semanas en que se produzcan cambios : inicio o finalización de vacaciones , situaciones de enfermedad , etc.
Català: No obstant això , tots els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu que estiguin exceptuats de descans dominical , hauran efectuar el descans laboral en qualsevol dels sis dies següents al diumenge .
Español: No obstante , todos los trabajadores afectados por este Convenio colectivo que estén exceptuados de descanso dominical , habrán de efectuar el descanso laboral en cualquiera de los seis días siguientes al domingo .
Català: Aquelles empreses en què ho requereixin els torns de treball o aquelles en què el número de treballadors ho permeti , establiran el corresponent torn de descans a fi que els treballadors puguin efectuar el seu descans en diumenge , almenys dos cops al mes .
Español: Aquellas empresas en las que lo requiera los turnos de trabajo o aquellas en que el número de trabajadores lo permita , establecerán el correspondiente turno de descanso a fin de que los trabajadores puedan efectuar su descanso en domingo , al menos dos veces al mes .
Català: Quan per malaltia o accident d ' algun dels treballadors , vacances o per gaudir algun dels permisos que figurin en l ' article 46 del present Conveni col · lectiu , no puguin mantenir-se aquestes condicions , els treballadors efectuaran el seu descans en qualsevol dels sis dies següents al diumenge .
Español: Cuando por enfermedad o accidente de alguno de los trabajadores , vacaciones o por disfrutar de alguno de los permisos que figuran en el artículo 46 del presente Convenio colectivo , no puedan mantenerse estas condiciones , los trabajadores efectuarán su descanso en cualquiera de los seis días siguientes al domingo .
Català: Al personal que pel programa de treball establert per l ' empresa , li correspongui treballar en qualsevol d ' aquestes , rebrà el salari real corresponent al dia treballat incrementat en un 175 % , mes una gratificació addicional de 11,55 euros .
Español: Al personal que por el programa de trabajo establecido por la empresa , le corresponda trabajar en cualquiera de éstas , recibirá el salario real correspondiente al día trabajado incrementado en un 175 % , más una gratificación adicional de 11,55 euros .
Català: Aquelles empreses que abonen aquestes festivitats com a hores extraordinàries , no estaran obligades a satisfer l ' import establert anteriorment , ni a l ' abonament de l ' esmentada gratificació .
Español: Aquellas empresas que abonen estas festividades como horas extraordinarias , no estarán obligadas a satisfacer el importe establecido anteriormente , ni al abono de la mencionada gratificación .
Català: De la mateixa manera , la gratificació addicional abans assenyalada ascendirà a 25,00 euros quan el festiu coincident amb la jornada de treball sigui el 25 de desembre o l ' 1 de gener , d ' aquests festius tan sols podrà coincidir un amb la jornada efectiva de treball de cadascun dels treballadors de l ' empresa , excepte adscripció voluntària .
Español: De igual modo , la gratificación adicional antes señalada ascenderá a 25,00 euros cuando el festivo coincidente con la jornada de trabajo sea el 25 de diciembre o el 1 de enero , de estos festivos tan sólo podrá coincidir uno con la jornada efectiva de trabajo de cada uno de los trabajadores de la empresa , salvo adscripción voluntaria .
Català: El pagament d ' aquest complement per festiu treballat es retribuirà en les jornades de treball establertes entre les 22 h de la vigília del festiu i les 22 h del festiu en qüestió .
Español: El pago de este complemento por festivo trabajado se retribuirá en las jornadas de trabajo establecidas entre las 22 h de la víspera del festivo y las 22 h del festivo en cuestión .
Català: La llicència anual reglamentària consistirà en 30 dies naturals que seran abonats a raó de 30 dies de salari real , el dia hàbil anterior al seu inici .
Español: La licencia anual reglamentaria consistirá en 30 días naturales que serán abonados a razón de 30 días de salario real , el día hábil anterior a su inicio .
Català: Si , com a conseqüència de la distribució del quadre de vacances , a un treballador se li assignen vacances fora del període de juny a setembre i desembre , aquest tindrà dret a gaudir 33 dies .
Español: Como consecuencia de la distribución del cuadro de vacaciones si un trabajador se le asignan vacaciones fuera del período de junio a septiembre y diciembre , el trabajador tendrá derecho a disfrutar 33 días .
Català: En cap cas les vacances són compensables econòmicament i la seva realització efectiva caducarà , a menys que existeixi acord exprés entre les parts , l ' últim dia de l ' any natural corresponent .
Español: En ningún caso las vacaciones son compensables económicamente y su realización efectiva caducará , a menos que exista acuerdo expreso entre las partes , el último día del año natural correspondiente .
Català: B ) En cas de mort del cònjuge , pares , fills , néts , germans , avis , avis polítics , pares polítics i germans polítics : 3 dies si el fet succeeix en la mateixa província i 6 dies si succeeix fora d ' aquesta .
Español: B ) En caso de muerte del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos políticos , padres políticos y hermanos políticos : 3 días si el hecho sucede en la misma provincia y 6 días si sucede fuera de la misma .
Català: C ) 2 dies en els casos de malaltia greu , accident o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , o 5 si es necessita un desplaçament fora de la província
Español: C ) 2 días en los casos de enfermedad grave , accidente u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 5 si necesita un desplazamiento fuera de la provincia
Català: G ) Per la consulta al metge especialista : el treballador presentarà a l ' empresa el corresponent volant del metge de capçalera que proposi la visita al metge especialista i posteriorment el treballador haurà de justificar documentalment el temps utilitzat .
Español: G ) Por la consulta al médico especialista : el trabajador presentará a la empresa el correspondiente volante médico del de cabecera que proponga la visita al médico especialista y posteriormente el trabajador habrá de justificar documentalmente el tiempo utilizado .
Català: K ) Qui per raó de guarda legal tingui a càrrec seu directe algun menor de vuits anys o un disminuït físic o psíquic que no realitzi cap activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari o retribució , almenys , un terç i , com a màxim , de la meitat de la durada aquella .
Español: K ) Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no realice ninguna actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario o retribución , al menos , de un tercio y , como máximo , de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni , la parella de fet estable i legalment acreditada , així com els casos d ' adopció , legalment acreditada , amb relació als permisos aquí descrits .
Español: Tendrá la misma consideración que el matrimonio , la pareja de hecho estable y legalmente acreditada así como los casos de adopción , legalmente acreditada , con relación a los permisos aquí descritos .
Català: Aquest permís podrà ser gaudit indistintament pel pare o la mare , en el cas que ambdós treballin i incrementat proporcionalment al número de fills en cas de parts múltiples .
Español: Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre , en el caso que ambos trabajen e incrementado proporcionalmente al número de hijos en caso de partos múltiples .
Català: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del seu treball , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse de su trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Maternitat : la suspensió tindrà una durada de setze setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: Maternidad : la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , aquesta podrà optar per que el pare gaudeixi una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , ésta podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: Adopció o acolliment de menors de sis anys , o de majors d ' aquesta edat , quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids , o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents : la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: Adopción o acogimiento de menores de seis años , o de mayores de ésta edad , cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos , o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes : la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de ' los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Risc durant l ' embaràs i període de lactància : En el supòsit de suspensió per risc durant l ' embaràs o la lactància , l ' empresa abonarà complementàriament a la prestació de la seguretat Social , fins a completar el 100 % de la base reguladora de la treballadora afectada per la suspensió .
Español: Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia : En el supuesto de suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia , la empresa abonará complementariamente a la prestación de la seguridad Social , hasta completar el 100 % de la base reguladora de la trabajadora afectada por la suspensión .
Català: Totes les excedències se sol · licitaran per escrit i , a menys que legalment es disposi el contrari , les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acreditin com a mínim un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Todas las excedencias se solicitarán por escrito y , a menos que legalmente se disponga lo contrario , las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa .
Català: El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l ' empresa en el terme màxim dels trenta dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d ' aquest període de suspensió contractual .
Español: El trabajador en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los treinta días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual .
Català: De no realitzar-la en aquest termini s ' entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i el treballador passarà a tenir la mateixa condició que l ' excedent de caràcter voluntari , a menys que acrediti el dret al naixement un nou període d ' excedència forçosa .
Español: De no realizarla en este plazo se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario , a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa .
Català: El treballador amb excedència voluntària conserva el dret preferent al reingrés en l ' establiment , en les vacants d ' igual o semblant categoria professional a la per ell ostentada en el moment de la sol · licitud , sempre que manifesti per escrit , a l ' empresa , de forma precisa , la seva intenció de reingressar amb una anticipació mínima de trenta dies naturals al de la finalització efectiva de l ' excedència , excepte pacte individual més beneficiós acordat entre empresa i treballador .
Español: El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente al reingreso en el establecimiento , en las vacantes de igual o similar categoría profesional a la por él ostentada en el momento de la solicitud , siempre y cuando manifieste por escrito , a la empresa , de forma indubitada , su intención de reingresar con una anticipación mínima de treinta días naturales al de la finalización efectiva de la excedencia , excepto pacto individual más beneficioso acordado entre la empresa y el trabajador .
Català: Les causes , formes , procediments i efectes tant de les suspensions com de les extincions col · lectives del contracte treball són les establertes en la legislació vigent o per acord entre els treballadors i la direcció d ' un establiment o una empresa .
Español: Las causas , formas , procedimientos y efectos tanto de las suspensiones como de las extinciones colectivas de contrato de trabajo son las establecidas en la legislación vigente o por acuerdo entre los trabajadores y la dirección de un establecimiento o de una empresa .
Català: Pel que fa a l ' extinció individual del contracte treball per voluntat del treballador s ' estableix que qui desitgi cessar voluntàriament els seus serveis a l ' empresa estarà obligat a posar-ho en coneixement d ' aquesta , per escrit , complint els següents terminis mínims de preavís :
Español: En lo referente a la extinción individual del contrato de trabajo por voluntad del trabajador se establece que quien desee cesar voluntariamente sus servicios a la empresa estará obligado a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos mínimos de preaviso :
Català: L ' incompliment per part del treballador d ' aquesta obligació de preavisar amb la suficient antelació donarà dret a què se li descompti de la liquidació final l ' import del salari real d ' un dia per cada dia de retard en el preavís més el seu equivalent en parts proporcionals .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligación de preavisar con la suficiente antelación dará derecho a que se le descuente de la liquidación final el importe del salario real de un día por cada día de retraso en el preaviso más su equivalente en partes proporcionales .
Català: De complimentar el treballador el preavís estipulat , si l ' empresa no li lliura o abona la pertinent liquidació final per tot l ' últim dia de treball i això no es deu al rebuig injustificat d ' aquesta per part del treballador , aquest tindrà dret a què se li apliqui a l ' import de la liquidació final , a partir de l ' esmentat dia , l ' interès per mora que legalment estigui establert .
Español: De cumplimentar el trabajador el preaviso estipulado , si la empresa no le entrega o abona la pertinente liquidación final por todo el último día de trabajo y ello no se debe al rechazo injustificado de la misma por parte del trabajador , éste tendrá derecho a que se le aplique el importe de la liquidación final , a partir del mencionado día , del interés por mora que legalmente esté establecido .
Català: En cas d ' extinció del contracte treball per expiració del termini pactat l ' empresa s ' obligarà , en contractes de modalitat temporal la durada del qual superi els dotze mesos consecutius , a preavisar al treballador d ' aquesta decisió , almenys amb quinze dies naturals d ' antelació .
Español: En caso de extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo contraído , la empresa se obligará en contratos de modalidad temporal , cuya duración supere los doce meses consecutivos , a preavisar al trabajador de esta decisión , al menos con quince días naturales de antelación .
Català: De no complir aquest preavís , o fer-ho de forma parcial , amb la liquidació final s ' abonarà al treballador l ' import d ' un dia de salari per cada dia de termini incomplert amb el màxim de quinze dies de salari .
Español: De no cumplir este preaviso , o hacerlo de forma parcial , con la liquidación final se abonará al trabajador el importe de un día de salario por cada día de plazo incompleto con el máximo de quince días de salario .
Català: Quan un treballador , d ' edat superior a 50 anys i antiguitat mínima de 10 anys , causi baixa voluntària a l ' empresa , tindrà dret a rebre en concepte de premi de fidelitat / vinculació , i en funció del número d ' anys de prestació continuada de serveis en aquella , una compensació econòmica consistent en els següents imports bruts :
Español: Cuando un trabajador , de edad superior a 50 años y antigüedad mínima de 10 años , cause baja voluntaria en la empresa , tendrá derecho a recibir en concepto de premio de fidelidad/ vinculación , y en función del número de años de prestación continuada de servicios en aquella , una compensación económica consistente en los siguientes importes brutos :
Català: Aquestes quantitats , l ' import de les quals es mantindrà inalterable durant tota la vigència del conveni , s ' abonaran en un únic pagament , en la data que el treballador causi baixa voluntària a l ' empresa .
Español: Estas cantidades , el importe de las cuales se mantendrá inalterable durante toda la vigencia del convenio , se abonarán en un único pago , en la fecha que el trabajador cause baja voluntaria en la empresa .
Català: Igualment , la pèrdua de poder adquisitiu que patirà aquest concepte durant la vigència del present conveni es tindrà en compte en les negociacions del conveni que substituirà al present .
Español: Igualmente , la pérdida de poder adquisitivo que sufrirá este concepto durante la vigencia del presente convenio se tendrá en cuenta en las negociaciones del convenio que sustituirá al presente .
Català: De conformitat amb el Reial Decret 1194 / 85 de 17 de juliol , aquells treballadors amb seixanta-quatre anys complerts que desitgin acollir-se a la jubilació amb el 100 % dels seus drets , de mutu acord amb l ' empresa , seran substituïts per altres treballadors perceptors de prestacions per desocupació o jove demandant de primera ocupació , mitjançant contracte d ' igual natura al què s ' extingeixi amb la jubilació .
Español: Igualmente , de conformidad con el Real Decreto 1194/ 85 de 17 de julio , aquellos trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación con el 100 % de sus derechos , de mutuo acuerdo con la empresa , serán sustituidos por otros trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo o joven demandante de primera ocupación , mediante contrato de igual naturaleza al que se extinga con la jubilación .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses es classificaran atenent a la seva importància i , si escau , a la seva reincidència , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb allò que disposen els articles següents :
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas se clasificarán atendiendo a su importancia y , en su caso , a su reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con aquello que disponen los artículos siguientes :
Català: La no comunicació amb quaranta-vuit hores com a mínim d ' antelació de qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , tret que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: La no comunicación con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: L ' abandonament del centre o lloc de treball sense causa o motiu que ho justifiqui , encara que sigui per poc de temps , sempre que aquest abandonament no sigui perjudicial per al desplegament de l ' activitat productiva d ' empresa o causi danys o accidents als seus companys de treball , en aquest cas podrà ser considerada com greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o puesto de trabajo sin causa o motivo que lo justifique , aunque sea por poco tiempo , siempre que este abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o cause daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La falta d ' atenció i diligència degudes en el desenvolupament del treball encomanat , sempre que no causi perjudici de consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , en aquest cas podrà ser considerada com greu o molt greu .
Español: La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: No respectar les normes en matèria de Prevenció de Riscos i Salut Laboral , que no comportin risc greu per al treballador , ni per als seus companys o tercers persones .
Español: La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral , que no comporten riesgo grave para el trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: No prestar la diligència o atenció degudes en el treball encomanat , que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració per al propi treballador , els seus companys , l ' empresa o tercers .
Español: No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: No respectar les normes en matèria de Prevenció de Riscos i Salut Laboral o l ' incompliment de les instruccions empresarials en les mateixes matèries , quan suposin risc greu per al treballador , els seus companys o tercers , així com negar-se a l ' ús dels mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral o el incumplimiento de las instrucciones empresariales en las mismas materias , cuando supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria o atemptat contra la llibertat sexual del treballador o comporti risc per a la salut o la vida , tant d ' ell com d ' altres companys .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria o atentado contra la libertad sexual del trabajador o comporte riesgo para la salud o la vida , tanto de él como de otros compañeros .
Català: Realitzar sense l ' oportú permís treballs particulars al centre de treball , així com utilitzar per a ús propi instal · lacions o béns d ' empresa , tant dins com fora dels locals de treball , tret que es tingui l ' oportuna autorització .
Español: Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para uso propio instalaciones o bienes de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , a no ser que se tenga la oportuna autorización .
Català: No advertir immediatament els seus caps , a l ' empresari o a qui el representi , de qualsevol anomalia , avaria , accident o fet inusual que observi als instal · lacions , maquinària , locals o del personal .
Español: No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo represente , de cualquier anomalía , avería , accidente o hecho inusual que observe en las instalaciones , maquinaria , locales o del personal .
Català: L ' embriaguesa ocasional durant el treball així com trobar-se afectat , també ocasionalment i durant el treball , per substàncies qualificades com a droguis o estupefaents .
Español: La embriaguez ocasional durante el trabajo así como encontrarse afectado , también ocasionalmente y durante el trabajo , por sustancias calificadas como drogas o estupefacientes .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en el treball , gestió o activitat encomanats , així com la utilització de vehicles dels clients sense autorització .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , gestión o actividad encomendados , así como la utilización de vehículos de los clientes sin autorización .