Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 1.2 Uns complements horaris o jornades a establir per la FIB , segons les necessitats de treball , d ' una manera circumstancial i temporal , de 100 hores anuals el 2003 i de 90 hores anuals el 2004 , en les condicions que es detallen a l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: 1.2 Unos complementos horarios o jornadas a establecer por FIB , a tenor de las necesidades de trabajo , en forma circunstancial y temporal , de 100 horas anuales en el año 2003 y de 90 horas anuales en el año 2004 , en las condiciones que se detallan en el apartado 3 de este artículo .
Català: 1.3 Una flexibilitat complementària per al 2004 de fins a 60 hores , que afecta els treballadors assignats als departaments de Servifira , Gastrofira , Infofira , Logística , Salons i Palau de Congressos , amb les condicions especificades a l ' apartat 3 d ' aquest mateix article .
Español: 1.3 Una flexibilidad complementaria para el año 2004 de 60 horas que afectará a los trabajadores asignados a los departamentos de Servifira , Gastrofira , Infofira , Logística , Salones y Palacio de Congresos , en las condiciones especificadas en el apartado 3 de este mismo artículo .
Català: La prestació dels complements horaris a què es refereixen els apartats 2 i 3 del punt 1 d ' aquest article es pot fer d ' alguna de les maneres següents :
Español: La prestación de los complementos horarios a que se refieren los apartados 2 y 3 del número 1 de este artículo se podrá realizar en alguna de las siguientes formas :
Català: 3.1 Mitjançant la prolongació de l ' horari diari fix , sense que es puguin excedir les 2 hores diàries en jornada habitual o 4 hores en jornada intensiva .
Español: 3.1 Mediante la prolongación del horario fijo diario , sin que pueda exceder de 2 horas diarias en jornada habitual o de 4 en jornada intensiva .
Català: 3.3 Els horaris que superin la jornada habitual establerta a l ' apartat 1 de l ' annex 2 del Conveni col · lectiu de la FIB , els ha de confirmar el responsable de cada departament .
Español: 3.3 Los horarios que superen la jornada habitual establecida en el anexo 2 del Convenio colectivo de FIB tendrán que ser refrendados por el responsable de cada departamento .
Català: Sense aquest requisit no són vàlides , a l ' efecte d ' amortització del complement d ' hores i de la flexibilitat complementària , les hores que superin aquesta jornada , les quals no s ' han de comptar com a hores extraordinàries .
Español: Sin este requisito no serán válidas , a efectos de amortización del complemento de horas y de la flexibilidad complementaria , las horas que superen dicha jornada , ni se contabilizarán como horas extras .
Català: 3.5 En el cas de baixa per malaltia , accident no laboral , accident de treball o maternitat , s ' ha de descomptar del complement d ' hores i de la flexibilitat complementària el nombre d ' hores que a continuació es detallen :
Español: 3.5 En el caso de baja por enfermedad , accidente no laboral , accidente de trabajo o maternidad , se descontará del complemento de horas y de la flexibilidad complementaria el número de horas que a continuación se detallan :
Català: MB : mesos de baixa ; HD03 : hores que s ' han de descomptar el 2003 ; HD04 : hores que s ' han de descomptar el 2004 ; FC : flexibilitat complementària .
Español: MB : meses de baja ; HD03 : horas a descontar en 2003 ; HD04 : horas a descontar en 2004 ; FC : flexibilidad complementaria .
Català: d ) La manca de marcatge s ' ha de reflectir al document corresponent , que ha de validar el superior immediat ; s ' ha de remetre a Recursos Humans en el termini de 72 hores des de l ' omissió .
Español: d ) La falta de un marcaje deberá reflejarse en el documento correspondiente y ser validado por el superior inmediato , remitiéndose a Recursos Humanos en el plazo de 72 horas desde la omisión .
Català: Es defineix d ' aquesta manera el romanent d ' hores de treball en excés una vegada consumides les hores complementàries i la flexibilitat complementària i percebudes les hores extraordinàries permeses legalment .
Español: Se define de este modo el remanente de horas de trabajo en exceso , una vez consumidas las horas complementarias , la flexibilidad complementaria y que se hayan percibido las horas extraordinarias que legalmente se permitan .
Català: c ) El 2003 , les hores complementàries a assignar anualment a cada empleat no poden excedir les 60 , i la resta , fins arribar a les 100 , només es poden aplicar en dies laborables .
Español: c ) Para el año 2003 , el máximo de horas complementarias a asignar anualmente a cada empleado no podrá exceder de 60 , y el resto , hasta las 100 , sólo se podrán aplicar a días laborales .
Català: d ) El 2004 , les hores complementàries a assignar anualment a cada empleat no poden excedir les 50 , i la resta , fins arribar a les 90 , només es poden aplicar en dies laborables .
Español: d ) Para el año 2004 , el máximo de horas complementarias a asignar anualmente a cada empleado , no podrá exceder de 50 , y el resto , hasta las 90 , sólo se podrán aplicar a días laborales .
Català: e ) Per al personal inclòs a la flexibilitat complementària les hores de flexibilitat a assignar anualment a cada empleat no poden excedir les 30 , i la resta fins arribar a les 60 només es poden aplicar en dies laborables .
Español: e ) Para el personal incluido en la flexibilidad complementaria el máximo de horas de flexibilidad a asignar anualmente a cada empleado , no podrá exceder de 30 , y el resto hasta las 60 , sólo se podrán aplicar a días laborales .
Català: f ) Per al 2003 cada hora complementària treballada en dissabte , diumenge o dia festiu implica una disminució de 12 minuts , és a dir , una reducció del 20 % del total de les 100 hores complementàries que cada empleat ha de treballar .
Español: f ) Para el año 2003 , cada hora complementaria trabajada en sábado , domingo o festivo , conllevará una disminución de 12 minutos , es decir una reducción del 20 % , del total de las 100 horas complementarias a trabajar por cada empleado .
Català: g ) Per al 2004 , cada hora complementària o de flexibilitat treballada en dissabte , diumenge o dia festiu només implica la percepció del plus de festivitat corresponent .
Español: g ) Para el año 2004 , cada hora complementaria o de flexibilidad trabajada en sábado , domingo o festivo , exclusivamente implicará la percepción del correspondiente plus de festividad .
Català: 4.3 La prestació de les hores complementàries , tant en forma de suplement de l ' horari diari com en dies normalment no laborables , té la consideració d ' hores normals ; per tant , són retribuïdes amb els conceptes que es pactin en aquest Conveni per a la jornada normal i sense cap suplement econòmic , sigui quina sigui l ' hora o el dia en què es prestin . ~ ~ ~ Amb això ambdues parts consideren complertes , en còmput anual , les exigències de l ' Estatut dels treballadors pel que fa a la durada màxima de la jornada diària , el descans entre jornada i jornada , i els descansos setmanals .
Español: 4.3 La prestación de las horas complementarias , tanto en forma de suplemento del horario diario como en días normalmente no laborables , tendrá la conceptuación de horas normales y , por tanto , serán retribuidas con los conceptos que se pactan en este Convenio por jornada normal , no siendo objeto de suplementos económicos , cualquiera que sea la hora o el día en que se presten , considerándose por ambas partes cumplimentadas , en cómputo anual , las exigencias del Estatuto de los trabajadores respecto a la duración máxima de la jornada diaria , descanso entre jornada y jornada , y descansos semanales .
Català: 4.4 Al desembre , març , juny i setembre , el responsable del departament ha de planificar les hores complementàries i de flexibilitat complementària dels seus col · laboradors en relació amb el trimestre següent .
Español: 4.4 Los meses de diciembre , marzo , junio y septiembre el responsable del departamento planificará las horas complementarias y de flexibilidad complementaria de sus colaboradores en relación al trimestre siguiente .
Català: Als empleats que opten per sol · licitar els dos períodes de 3 dies , se ' ls disminueix el període ordinari de vacances de 5 dies naturals , i les hores corresponents al sisè dia incrementen el compte de complement d ' hores a què es refereix l ' article 29.1.2 , tret que ja estiguin compensades amb la distribució anual del calendari a què es refereix l ' article 32 .
Español: Los empleados que opten por solicitar los dos períodos de 3 días verán disminuido su período ordinario de vacaciones en 5 días naturales , y las horas correspondientes al sexto día incrementarán la cuenta del complemento de horas a que se refiere el artículo 29.1.2 , salvo que ya se hallen compensadas con la distribución anual del calendario a que se refiere el artículo 32.
Català: Els empleats que opten per un sol període de 3 dies poden mantenir íntegrament el període complet de les vacances d ' estiu , però les hores corresponents a aquests 3 dies incrementen el compte personal de complement d ' hores a què es refereix l ' article 29.1.2 , tret que ja estiguin compensades amb la distribució anual del calendari a què es refereix l ' article 32 .
Español: Los empleados que opten por un solo período de 3 días , podrán mantener íntegramente el período completo vacacional de verano , pero las horas correspondientes a estos 3 días incrementarán su cuenta personal del complemento de horas a que se refiere el artículo 29.1.2 , salvo que ya se hallen compensadas con la distribución anual del calendario a que se refiere el artículo 32.
Català: El personal que no estigui al servei de la FIB durant tot el període esmentat , quan hagi de gaudir de les vacances , té dret a un nombre de dies de vacances proporcional al període de meritació .
Español: El personal que no haya estado al servicio de FIB durante todo el período de referencia , cuando concurra el disfrute de las vacaciones tendrá derecho a un número de días de vacaciones proporcional al período de devengo .
Català: El personal que es troba en situació d ' incapacitat temporal abans d ' iniciar o una vegada iniciat el seu torn de vacances conserva el dret a fer-les o a fer les que li queden en un altre torn o època de l ' any , de comú acord entre l ' empleat i la Direcció .
Español: El personal que se halle en situación de incapacidad temporal antes de iniciar , o después de iniciado , su turno de vacaciones , conservará el derecho al disfrute de las mismas , o del resto pendiente , en otro turno o época del año , de común acuerdo entre el empleado y la dirección .
Català: Dintre dels 30 dies següents al coneixement de les festes aplicables per part de l ' autoritat laboral , la Direcció de la FIB proposa al Comitè d ' Empresa un calendari per a la distribució de la jornada anual convinguda i acorda amb el Comitè d ' Empresa els dies que es consideren laborables a la FIB , els dies festius , els torns de vacances d ' estiu i els de Setmana Santa i Nadal , l ' horari i la jornada durant l ' estiu i durant la resta de l ' any , i , si és possible , amb caràcter orientatiu , les dates en què es prevegi aplicar a cada secció les hores a què es refereix l ' article 29.3.2 en dissabte o dia festiu .
Español: Dentro de los 30 días siguientes al conocimiento de las fiestas aplicables por parte de la autoridad laboral , la dirección de FIB propondrá al Comité de Empresa un calendario para la distribución de la jornada anual convenida , y se acordará con el Comité de Empresa los días que se conceptuarán como laborales en FIB , los festivos , los turnos de vacaciones estivales y los de Semana Santa y Navidad , el horario y jornada durante el verano y durante el resto del año , y , si es posible , con carácter orientativo , las fechas en que , para cada sección , se prevea la aplicación en sábado o festivo de las horas a que se refiere el artículo 29.3.2 .
Català: El personal de la FIB que contregui matrimoni té un permís de 20 dies naturals , inclòs el dia de la celebració , acumulables a les vacances a petició de l ' interessat .
Español: El personal de FIB que contraiga matrimonio disfrutará de un permiso de 20 días naturales , incluido el día de la celebración , acumulables a las vacaciones a petición del interesado .
Català: L ' adopció i l ' acollida familiar s ' equiparen , a tots els efectes , al naixement d ' un fill biològic , i els treballadors també tenen els dies de permís assenyalats en aquest apartat .
Español: La adopción y la acogida familiar se equipara , a todos los efectos , al nacimiento de un hijo biológico , disfrutando igualmente los trabajadores de los días de permiso señalados en este apartado .
Català: L ' adopció i l ' acollida d ' un infant menor de 9 mesos s ' equiparen , a tots els efectes , al naixement d ' un fill biològic pel que fa a lactància , i els treballadors també tenen els permisos assenyalats en aquest apartat .
Español: La adopción y la acogida de un menor de 9 meses se equipara a todos los efectos a la lactancia de un hijo biológico , disfrutando las trabajadoras/ es de los permisos señalados en este apartado .
Català: En el cas d ' assistir al funeral d ' un familiar no especificat en aquest article , un amic o un conegut , s ' ha de concedir un permís retribuït pel temps indispensable , fins a 3 hores .
Español: En el supuesto de asistencia a un funeral de uno de los familiares no especificados en el presente artículo , o de un amigo o conocido , se concederá un permiso retribuido por el tiempo indispensable , hasta un máximo de 3 horas .
Català: Els empleats de la FIB poden gaudir d ' un permís retribuït per a visita mèdica durant la jornada laboral , incloent-hi la recuperació de lesions i les pràctiques prenatals .
Español: Los empleados de FIB podrán acogerse a un permiso retribuido para visita médica durante la jornada laboral , incluida la recuperación de lesiones y las prácticas prenatales .
Català: Quan cessi en el càrrec públic s ' ha de reincorporar a la FIB , en un termini no superior a 30 dies ; si no ho fa així , causa baixa definitivament a l ' empresa .
Español: Al cese en el cargo público deberá reintegrarse a FIB , en un plazo no superior a 30 días ; y de no hacerlo así , ello causará baja definitiva en la empresa .
Català: El treballador que tingui al seu càrrec el cònjuge o els fills , pares , néts , avis o germans del treballador o del seu cònjuge que tinguin una malaltia greu pot sol · licitar una excedència de fins a 1 mes per tenir-ne cura , amb les condicions següents :
Español: Los/ as trabajadores/ as que tengan a su cargo el cónyuge , hijo , padre o madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge que padezcan de una enfermedad grave podrán solicitar una excedencia de hasta 1 mes para el cuidado de los mismos , en las siguientes condiciones :
Català: El dret a sol · licitar l ' excedència per tenir cura de familiars només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador quan transcorrin 2 anys des de la fi de l ' excedència anterior per aquest mateix motiu .
Español: El derecho a solicitar la excedencia para el cuidado de familiares sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador , cuando hayan transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia por este mismo motivo .
Català: Els complements que es regulen en aquest capítol s ' estableixen i es valoren d ' acord amb l ' abast i la quantia que en el moment de la firma d ' aquest Conveni tenen les prestacions i contingències analitzades .
Español: Los complementos que se regulan en el presente capítulo , se hallan establecidos y valorados en base al alcance y cuantía que en el momento de la firma de este Convenio tienen las prestaciones y contingencias analizadas .
Català: Si la Seguretat Social modifica els percentatges o les bases reguladores de càlcul del les prestacions , i aquesta modificació implica un increment quantitatiu dels complements als quals la FIB es compromet , s ' han de considerar complertes les obligacions que estableix aquest capítol amb el pagament dels complements segons la quantitat que hauria resultat abans que es fes la modificació legislativa indicada , sense que la FIB estigui obligada a un increment suplementari .
Español: En el supuesto de que la Seguridad Social modificara los porcentajes o las bases reguladoras de cálculo de los distintas prestaciones , de tal forma que tal modificación implicara un incremento cuantitativo de los complementos a los que FIB se compromete , se entenderán cumplimentadas las obligaciones establecidas en este capítulo , con el pago de los complementos en la cuantía que hubiera resultado antes de procederse a la indicada modificación legislativa , y sin que FIB quede obligada al incremento suplementario .
Català: L ' objectiu d ' aquest fons és prestar ajuda econòmica als empleats de la FIB que en necessitin . ~ ~ ~ Se ' n poden beneficiar tots els treballadors inclosos en l ' àmbit del Conveni col · lectiu .
Español: El objetivo de este fondo es el de prestar ayuda económica a los empleados de FIB que lo precisen , pudiendo beneficiarse todos los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio colectivo .
Català: Aquest fons creat l ' 1 de gener de 1982 s ' ha d ' incrementar mitjançant aportacions anuals de la FIB equivalents al 3 per mil de la massa salarial neta del personal fix . ~ ~ ~ Un 25 % s ' ha de destinar a fons perdut .
Español: Este fondo creado el 1 de enero de 1982 se incrementará mediante aportaciones anuales de FIB consistentes en el 3 por mil de la masa salarial neta del personal fijo , destinándose un 25 % a fondo perdido .
Català: Les peticions s ' han de dirigir per escrit a qualsevol dels membres de la comissió ; han d ' indicar si són a fons perdut o préstecs ordinaris i han d ' exposar en termes clars el motiu de la sol · licitud . ~ ~ ~ S ' han d ' excloure automàticament les peticions que no compleixin aquests requisits .
Español: Las peticiones deberán dirigirse por escrito a cualquiera de los miembros de la Comisión indicándose si son a fondo perdido o como préstamos ordinarios , debiéndose exponer en términos claros el motivo de dicha solicitud , siendo excluidas automáticamente aquellas que no cumplan con estos requisitos .
Català: No es pot sol · licitar un nou préstec fins a 1 any després que s ' amortitzi l ' anterior préstec , tret de casos excepcionals que la comissió hagi d ' estudiar .
Español: No se podrá solicitar un nuevo préstamo hasta 1 año después de haber amortizado el anterior , salvo casos excepcionales a estudiar por la Comisión .
Català: Els empleats poden sol · licitar ajudes a fons perdut per circumstàncies excepcionals , com ara malalties que impliquin un fort desembors econòmic o situacions especials que ho requereixin ( embargaments , desnonaments ... )
Español: Los empleados podrán solicitar ayudas a fondo perdido por circunstancias excepcionales , tales como enfermedades que impliquen un fuerte desembolso económico o situaciones especiales que así lo requieran ( embargos , desahucios , etc. ~~~ ) .
Català: També són a càrrec del fons perdut les retribucions dels empleats que s ' acullin a l ' excedència per tenir cura de familiars , regulada a l ' article 34.3 d ' aquest Conveni .
Español: También serán a cargo del fondo perdido las retribuciones de los empleados que se acojan a la excedencia para el cuidado de familiares , regulada en el artículo 34.3 del presente Convenio .
Català: La comissió s ' ha de reunir com a mínim una vegada cada 6 mesos ; s ' ha d ' estendre acta de les sol · licituds presentades i dels motius de la seva concessió o denegació .
Español: La Comisión se reunirá al menos una vez cada 6 meses , levantándose acta de las solicitudes presentadas y de los motivos de su concesión o denegación .
Català: Els treballadors de la FIB tenen cobert el risc d ' accident mitjançant una pòlissa subscrita per la FIB amb una companyia d ' assegurances ; per la contingència de mort per accident correspon la quantitat de 36.000 euros per al 2003 i 43.000 euros per al 2004 , i per la contingència d ' invalidesa permanent total , invalidesa absoluta i gran invalidesa , la quantitat de 83.000 euros per al 2003 i de 92.000 euros per al 2004 .
Español: Los trabajadores de FIB tendrán cubierto el riesgo de accidente mediante una póliza suscrita por FIB con una compañía de seguros que comprenderá por la contingencia de muerte por accidente la cantidad de 36.000 euros para el año 2003 y 43.000 euros para el año 2004 ; y también la de invalidez permanente total , invalidez absoluta y gran invalidez la cantidad de 83.000 euros para el año 2003 y de 92.000 euros para el año 2004.
Català: Els empleats de la FIB regits per aquest Conveni que pertanyen a la plantilla de personal fix el 31 de desembre de 1984 i els seus possibles beneficiaris han de conservar , amb caràcter personal i a extingir , el dret als complements de l ' acció protectora del règim general de la Seguretat Social que tenen reconeguts al capítol 7 del tercer Conveni de la FIB , en les contingències que excedeixin les previstes al capítol 6 d ' aquest Conveni .
Español: Los empleados de FIB afectados por este Convenio y pertenecientes a su plantilla de personal fijo a 31 de diciembre de 1984 , y sus posibles beneficiarios , conservarán , con carácter personal y a extinguir , el derecho a los complementos de la acción protectora del régimen general de la Seguridad Social que tenían reconocidos en el capítulo 7 del tercer Convenio de FIB , en aquellas contingencias que excedan de las previstas en el capítulo 6 de este Convenio .
Català: El reconeixement d ' aquests drets s ' ha de fer segons la forma i l ' import que regula el capítol 7 del tercer Conveni , amb les excepcions que es consignen en els 2 aparats següents i l ' article següent .
Español: El reconocimiento de tales derechos se efectuará en la forma y cuantía que en los mismos se hallaban regulados en el capítulo 7 del tercer Convenio , con las excepciones que se consignan en los 2 siguientes apartados y en el artículo siguiente .
Català: Les bases retributives per calcular els possibles complements no poden excedir les que correspondrien a l ' empleat , per tots els conceptes computables percebuts , en aplicació estricta de les retribucions de les taules salarials del Conveni vigents . ~ ~ ~ Per tant , no són computables per al càlcul d ' aquestes bases els complements de qualsevol naturalesa que pugui tenir assignat un empleat amb caràcter personal i singular i que no responguin als complements retributius d ' aplicació generalitzada previstos al Conveni .
Español: Las bases retributivas para calcular los posibles complementos , nunca podrán exceder de las que hubieran correspondido al empleado , por todos los conceptos computables percibidos , en estricta aplicación de las retribuciones de las tablas salariales del Convenio vigentes en cada momento , y , por tanto , no serán computables para el cálculo de dichas bases , los complementos de cualquier naturaleza que pueda tener asignados algún empleado con carácter personal y singular , y que no respondan a complementos retributivos de aplicación generalizada previstos en el Convenio .
Català: Els complements que per aquests conceptes es concedeixin en el futur , a càrrec de la FIB , no poden excedir el valor que al seu moment tingui el salari mínim interprofessional .
Español: Ningún complemento que por estos conceptos se conceda en el futuro a cargo de FIB , podrá exceder del valor que en cada momento tenga el salario mínimo interprofesional .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les pensions complementàries a càrrec de la FIB s ' han de mantenir amb els valors percebuts el 31 de desembre de 1993 .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , las pensiones complementarias a cargo de FIB se mantendrán en los valores percibidos a 31 de diciembre de 1993.
Català: Les noves pensions que es generin es meriten amb el límit del salari mínim interprofessional vigent en el moment del fet causant i queden congelats els valors en aquesta data .
Español: Las nuevas pensiones que se generen se devengarán con el límite del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante , quedando congelados sus valores en dicha fecha .
Català: Anualment s ' ha d ' abonar aquesta ajuda als empleats en actiu en el moment del seu pagament que tinguin una antiguitat superior a 6 mesos i fills en edat entre 0 i 18 anys inclusivament .
Español: Se abonará anualmente a los empleados en activo en el momento de su pago y con antigüedad superior a 6 meses , y con hijos en edades comprendidas entre 0 y 18 años , ambos inclusive .
Català: Les normes de règim disciplinari busquen mantenir la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa i també per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors i l ' empresa .
Español: Las normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresa .
Català: S ' ha de considerar falta totes les accions o omissions que suposin incompliment o desconeixement dels deures recollits a les disposicions legals en vigor i especialment en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Se considerará falta toda acción u omisión que suponga quebranto o desconocimiento de los deberes recogidos en las disposiciones legales en vigor y especialmente en el presente Convenio colectivo .
Català: Les faltes s ' han de qualificar en lleus , greus o molt greus tenint en compte les circumstàncies i importància de les faltes , els antecedents concurrents i els perjudicis creats a l ' empresa , els seus clients i proveïdors , caps , companys o subordinats .
Español: Las faltas se calificarán en leves , graves o muy graves , atendidas las circunstancias e importancia de las mismas , los antecedentes concurrentes , y los perjuicios creados a la empresa , a sus clientes y proveedores , jefes , compañeros o subordinados .
Català: En els apartats següents , a títol indicatiu , s ' esmenten les infraccions típiques corresponents a cada un dels tres graus , sense que se ' n faci una qualificació definitiva , ja que l ' estimació concreta de cada cas s ' ha de fer en vista de tots els factors concurrents i d ' acord amb les informacions practicades .
Español: En los apartados siguientes , y a título enunciativo se relacionan las infracciones típicas correspondientes a cada uno de los 3 grados , sin prejuzgar , no obstante , una calificación definitiva , toda vez que la estimación concreta de cada caso corresponderá determinarla a la vista de todos los factores concurrentes en el mismo y de acuerdo con las informaciones practicadas .
Català: Si com a conseqüència d ' això es causa un perjudici de certa consideració a l ' empresa o els companys de treball o es causa un accident , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu segons la importància de les conseqüències que derivin d ' aquest abandonament .
Español: Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuere causa de accidente , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave en función de la importancia de las consecuencias que de dicho abandono se deriven .
Català: Les discussions violentes amb altres treballadors dins de les dependències de l ' empresa sempre que no tinguin lloc en presència de públic i no impliquin ofensa física o verbal , cas en què han de tenir la consideració de faltes greus o molt greus segons la importància de les seves conseqüències .
Español: Las discusiones violentas con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa , siempre que no sea en presencia de público ni se produzcan ofensas físicas o verbales en cuyo caso tendrían la consideración de faltas graves o muy graves según la importancia de sus consecuencias .
Català: No marcar a l ' entrada o sortida del treball més de 3 ocasions i menys de 6 en 1 mes ; fitxar en un rellotge que no sigui el més proper al lloc de treball el mateix nombre d ' ocasions .
Español: Omitir marcajes de entrada o salida del trabajo en más de 3 ocasiones o en menos de 6 en 1 mes , o fichar en un reloj diferente al más próximo a su puesto de trabajo en el mismo número de ocasiones .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que aquesta conducta no impliqui un perjudici per a l ' empresa o les queixes del públic , cas en què s ' ha de considerar falta greu o molt greu segons el perjudici causat .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que tal conducta no suponga perjuicio para la empresa o quejas del público , en cuyo caso se entenderá como falta grave o muy grave , atendiendo al perjuicio causado .
Català: Més de 3 retards i menys de 6 a l ' entrada al treball que no excedeixin 240 minuts en un període de 30 dies .
Español: Los retrasos a la entrada al trabajo que , en un período de 30 días , sean superiores a 3 sin sobrepasar los 6 , siempre que no excedan de un máximo de 240 minutos .
Català: No marcat a l ' entrada o sortida del treball més de 6 ocasions en un mes ; fitxar en un rellotge que no sigui el més proper al lloc de treball el mateix nombre d ' ocasions .
Español: Omitir marcajes de entrada o salida del trabajo en más de 6 ocasiones en 1 mes o fichar en un reloj diferente al más próximo a su puesto de trabajo en el mismo número de ocasiones .
Català: Incomplir les ordres i instruccions de la Direcció o personal delegat , en l ' exercici regular de les seves funcions directives , sempre que s ' ajustin a les funcions que corresponguin al grup professional i el treballador estigui capacitat per fer-les .
Español: El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la dirección o personal delegado de la misma en el ejercicio regular de sus facultades directivas , siempre que aquellas se acomoden a las que corresponden a su grupo profesional y el trabajador este capacitado para realizarlas .
Català: Si implica un incompliment manifest del treball o se ' n deriva un perjudici greu i notori per a l ' empresa o companys de treball , s ' ha de considerar falta molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto para el trabajo , o de ellas se derivase perjuicio grave y notorio para la empresa o compañeros de trabajo , se considerará falta muy grave .
Català: La imprudència notòria durant el treball que impliqui risc d ' accident per al treballador , els seus companys o terceres persones o impliqui perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: La imprudencia notoria durante el trabajo que implicase riesgo de accidente para sí , para sus compañeros , o terceras personas o peligro de avería para las instalaciones .
Català: Fer feines particulars durant la jornada sense el permís oportú i dedicar-se a jocs o activitats que suposin una pèrdua de temps ; fer servir estris , eines , maquinària , vehicles i en general béns de l ' empresa per als quals no s ' estigui autoritzat o per a usos aliens a la feina encomanda , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: La realización de trabajos particulares durante la jornada sin el oportuno permiso o dedicarse a juegos o actividades que supongan pérdida de tiempo . ~~~ El empleo de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y en general bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: No lliurar a l ' empresa la baixa , l ' alta o la confirmació d ' incapacitat temporal , dins un termini de 3 dies , comptats des del dia següent a la data de la seva expedició , tret que hi hagi una causa de força major .
Español: No hacer entrega a la empresa , dentro del plazo de 3 días contados desde el siguiente a la fecha de su expedición de los partes de baja , alta o confirmación de incapacidad temporal , salvo causa de fuerza mayor .
Català: La manca de netedat que causi la queixa justificada dels companys o del públic ; el descuit important en la conservació o neteja de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La falta de aseo que sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros o del público . ~~~ El descuido importante en la conservación o limpieza de las instalaciones de la empresa .
Català: Els enfrontaments amb els companys , caps , subordinats i públic en general que alterin el normal desenvolupament del treball i suposin ofenses verbals o físiques lleus o tinguin lloc davant el públic o expositors i sempre que no mereixin la qualificació de molt greus arran dels fets esdevinguts .
Español: Los enfrentamientos con los compañeros , jefes , subordinados y público en general , siempre que los mismos alteren el normal desarrollo del trabajo y supongan ofensas verbales o físicas leves o se produzcan frente al público o expositores , y siempre que las mismas no merezcan la calificación de muy graves , en razón a los hechos acaecidos .
Català: No lliurar a la Direcció de l ' empresa com més aviat millor qualsevol notificació o document oficial o important per a l ' empresa ; no informar la Direcció de desperfectes o anomalies observats si se ' n deriven perjudicis greus per a l ' empresa .
Español: No entregar en la mayor brevedad posible a la Dirección de la Empresa , cualquier notificación o documento ya sea oficial o de importancia para ella y no informar a la Dirección de desperfectos o anomalías observadas , cuando de dicha falta de información se deriven perjuicios graves para la empresa .
Català: No observar les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es fa i concretament les de protecció i prevenció de riscs laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: A més de les considerades com a causes d ' acomiadament disciplinari , recollides a l ' article 54.2 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableixen com a faltes molt greus les següents :
Español: Además de las consideradas como causas de despido disciplinario , recogidas en el artículo 54.2 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , se establecen como faltas muy graves las siguientes :
Català: No marcar a l ' entrada o sortida del treball més de 10 ocasions en 1 mes ; fitxar en un rellotge que no sigui el més proper al lloc de treball el mateix nombre d ' ocasions .
Español: Omitir marcajes de entrada o salida del trabajo en más de 10 ocasiones en 1 mes o fichar en un reloj diferente al más próximo a su puesto de trabajo en el mismo número de ocasiones .
Català: El frau , el furt o el robatori tant als companys de treball com a l ' empresa o qualsevol persona , comès dins de les dependències de l ' empresa i / o durant la jornada laboral .
Español: El fraude , hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma y/ o durante la jornada laboral .
Català: Simular malaltia o accident per no assistir al treball ( s ' entén que això té lloc quan un treballador en situació d ' incapacitat temporal fa feines de qualsevol tipus per compte propi o d ' altri ) ; qualsevol manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que impliqui una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando un trabajador en situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració a la Direcció , les persones delegades , els col · laboradors i també la resta de treballadors i el públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración a la dirección , personas delegadas por éste , a los colaboradores así como demás trabajadores y público en general .
Català: Facilitar qualsevol classe de documentació de l ' empresa a terceres persones físiques o jurídiques i dedicar-se a feines de la mateixa activitat que impliquin competència a l ' empresa , sempre que no es tingui l ' autorització deguda de l ' empresa ; intervenir personalment o a través de terceres persones en negocis o activitats d ' empreses proveïdores de la Fira .
Español: Facilitar cualquier clase de documentación de la empresa a terceras personas físicas o jurídicas y dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa , siempre que no se cuente con la debida autorización de la misma . ~~~ Intervenir por sí o a través de terceras personas en negocios o actividades de empresas proveedoras de Fira .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes o sol · licitar diners i / o favors dels clients per a benefici propi , sempre que aquestes conductes impliquin un perjudici molt greu per a l ' empresa .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas o solicitar dinero y/ o favores de los clientes para beneficio propio , siempre que tales conductas supongan un perjuicio muy grave para la empresa .
Català: L ' incompliment reiterat del que disposen els manuals interns de procediment i polítiques empresarials de coneixement general , en especial en matèria de seguretat i prevenció .
Español: El incumplimiento reiterado de lo dispuesto en los manuales internos de procedimiento y políticas empresariales de conocimiento general , en especial en materia de Seguridad y Prevención .
Català: En el cas que es demostri que hi hagut represàlia contra la persona que ha denunciat l ' assetjament sexual o psíquic , s ' ha de considerar circumstància agreujant per determinar la sanció que s ' ha d ' imposar o , si escau , per a la imposició d ' una nova sanció en consonància amb aquesta conducta .
Español: En el caso de que se aprobara que se ejerciera cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual o psíquico , se considerará un agravante para la determinación de la sanción a imponer o , en su caso , a la imposición de una nueva sanción en consonancia con dicha conducta .
Català: L ' abús d ' autoritat que consisteixi en una ordre d ' un superior jeràrquic contrària a les condicions de treball , legals o pactades , o a la dignitat de l ' empleat com a persona .
Español: Abuso de autoridad , consistente en una orden de un superior jerárquico contraria a las condiciones de trabajo , legales o pactadas , o a la dignidad del empleado como persona .
Català: Per aplicar les sancions esmentades s ' ha de tenir en compte el major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta , la posició a l ' empresa i la repercussió del fet en la resta de treballadors i l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones que anteceden , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , la posición en la empresa y la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: L ' aplicació de les sancions disciplinàries que corresponguin s ' entén sens perjudici del dret de la FIB a sol · licitar el rescabalament de danys i perjudicis que l ' empleat pugui causar .
Español: La aplicación de las sanciones disciplinarias que correspondan se entenderá sin perjuicio del derecho de FIB a solicitar el resarcimiento de daños y perjuicios que haya podido ocasionar .
Català: Les sancions per faltes molt greus s ' han de fer complir fins a 6 mesos després de la seva imposició i les sancions per faltes greus , fins a 3 mesos després .
Español: Las sanciones por faltas muy graves se harán cumplir como máximo a los 6 meses de su imposición , siendo el plazo de 3 meses para las graves .
Català: Les faltes en tot cas prescriuen al cap de 10 dies si són lleus , al cap de 20 dies si són greus i al cap de 60 dies si són molt greus , des que l ' empresa en tingui coneixement ; o al cap de 6 mesos que es cometin .
Español: En todo caso , las faltas prescribirán a los 10 , 20 y 60 días según su calificación sea leve , grave o muy grave , respectivamente , desde que la empresa tuvo conocimiento de las mismas o a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La Direcció de l ' empresa , abans d ' imposar la sanció corresponent , ha d ' obrir expedient contradictori amb audiència del treballador i ha d ' informar el Comitè d ' Empresa tant de l ' obertura de l ' expedient i els motius en què es basa , com de la sanció que s ' imposa al treballador , si escau .
Español: La dirección de la empresa antes de imponer la sanción correspondiente , abrirá un expediente contradictorio con audiencia del trabajador e informará al Comité de Empresa tanto de la apertura del expediente y los motivos en los que se basa , cuanto de la sanción que en su caso se imponga al trabajador .
Català: L ' uniforme dels conserges , ordenances , conductors , vigilants porters , auxiliars de servei de pavelló i encarregats de palau es compon d ' un equip d ' hivern i un d ' estiu tant per al personal fix com per al personal fix discontinu .
Español: El uniforme de los conserjes , ordenanzas , conductores , vigilantes porteros/ as , auxiliares de servicio de pabellón y encargados/ as de palacio , se compone de un equipo de invierno y otro de verano , tanto para el personal fijo como para el personal fijo discontinuo .
Català: 3.3 No pot ser contractat cap empleat sense que prèviament l ' hagi reconegut el servei mèdic i sense que hagi certificat que no té cap malaltia ni presenta defectes o deficiències fisiològiques incompatibles amb el treball objecte de la contractació .
Español: 3.3 No podrá ser contratado ningún empleado sin que previamente haya sido reconocido por el servicio médico y certificado de que no padece enfermedad ni presenta defectos o deficiencias fisiológicas incompatibles con el trabajo objeto de su contratación .
Català: Aquesta Comissió Negociadora atorga el comandament a la Comissió Paritària perquè en qualsevol moment pugui negociar un altre model de designació dels delegats de prevenció , sempre que garanteixi les facultats atorgades per l ' article 35 de la Llei de prevenció de riscs laborals als representants dels treballadors .
Español: Esta Comisión Negociadora otorga un mandato a la Comisión Paritaria , para que en cualquier momento pueda sentarse a negociar otro modelo de designación de los delegados de prevención , siempre y cuando garantice las facultades otorgadas por el artículo 35 de la Ley de prevención de riesgos laborales a los representantes de los trabajadores .
Català: Quant a les competències , facultats i tot el relacionat amb les garanties i el secret professional cal atenir-se al que disposen els articles 36 i 37 de la Llei de prevenció de riscos laborals i / o acords del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En cuanto a las competencias , facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional se estará a lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de la Ley de prevención de riesgos laborales y/ o acuerdos del Comité de Seguridad y Salud .
Català: El reglament que regula la composició , les normes de funcionament i les funcions del Comitè de Seguretat i Salut queda integrat en aquest Conveni col · lectiu com a annex 3 .
Español: El reglamento que regula la composición , normas de funcionamiento y funciones del Comité de Seguridad y Salud queda integrado en este Convenio colectivo como anexo 3.
Català: 6.1 Els treballadors de la Fira de Barcelona tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , la qual cosa implica que la Direcció té el deure de protegir els treballadors davant els riscos laborals .
Español: 6.1 Los trabajadores de Fira de Barcelona tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , lo que supone la existencia de un correlativo deber de la dirección de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales .
Català: A aquest efecte , pel que fa a les seves responsabilitats , la Direcció de la Fira de Barcelona fa prevenció dels riscos laborals per mitjà de l ' adopció de totes les mesures necessàries per a la seguretat i la salut dels treballadors , en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació de treballadors , actuació en casos d ' emergència i de risc greu i imminent , i vigilància de la salut , per mitjà de la constitució d ' un servei de prevenció amb l ' assignació dels mitjans necessaris segons el que estableix el capítol 4 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: A estos efectos , en el marco de sus responsabilidades , la dirección de Fira de Barcelona realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores , en materia de evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los trabajadores , actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente , vigilancia de la salud , y mediante la constitución de un servicio de prevención con la asignación de los medios necesarios en los términos que señala el capítulo 4 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Aquestes normes tenen per objecte incorporar a les distintes modalitats contractuals amb les quals la FIB cobreix la necessitat temporal de contractar personal la figura contractual dels treballadors fixos de caràcter discontinu i també adequar les normes reglamentàries esmentades a les especials característiques de les activitats de la FIB .
Español: Estas normas tienen por objeto la incorporación a las distintas modalidades contractuales con las que FIB viene atendiendo sus necesidades temporales de personal de la figura contractual de los trabajadores fijos de carácter discontinuo , así como la adecuación de dichas normas reglamentarias a las especiales características de las actividades de FIB .
Català: Respectant la jornada anual pactada a l ' article 28 del present Conveni col · lectiu , la distribució pràctica de la jornada per al col · lectiu de treballadors regulat en aquest capítol s ' ajustarà a les necessitats de la prestació de serveis , segons els certàmens que es duguin a terme .
Español: Respetando la jornada anual pactada en el artículo 28 del presente Convenio colectivo , la distribución práctica de la misma para el colectivo de trabajadores regulado en el presente capítulo se acomodará a las necesidades de la prestación de servicios , en función de los certámenes que se celebren .
Català: Tenint en compte la variabilitat de certàmens que motiven cada crida , s ' han de comptar per períodes de 4 setmanes els descansos entre jornades i el descans setmanal ; per tant , la FIB pot redistribuir les 160 hores laborables exigibles en aquest període de 4 setmanes de la manera que millor s ' adapti a les necessitats concretes de cada certamen .
Español: Atendiendo la variabilidad de certámenes que motiven cada llamamiento , se computarán por períodos cuatrisemanales los descansos entre jornada y jornada y el descanso semanal de tal forma que FIB podrá redistribuir las 160 horas laborales exigibles en dicho período cuatrisemanal , en la forma que mejor se adapte a las necesidades concretas de cada certamen .
Català: La FIB pot subscriure contractes de durada determinada per cobrir les seves necessitats temporals , a l ' empara del que estableix l ' article 15.1 de l ' Estatut dels treballadors , amb les limitacions regulades a l ' article 52.3 del Conveni col · lectiu de la FIB .
Español: La FIB podrá celebrar contratos de duración determinada para cubrir sus necesidades temporales , al amparo de lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores y con las limitaciones reguladas en el artículo 52.3 del Convenio colectivo de FIB .