Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El treballador que estigui ocupant un lloc de treball fix mitjançant contracte d ' interinitat no ha de causar baixa i ha de seguir prestant serveis en el cas que el treballador substituït no es reincorpori al lloc , sigui quina sigui la causa .
Español: El trabajador que esté ocupando un puesto de trabajo fijo mediante contrato de interinidad , no causará baja y seguirá prestando servicios , en el supuesto de que el trabajador sustituido no se reincorpore al puesto por cualquier causa .
Català: El personal contractat mitjançant contracte indefinit per prestar els seus serveis en caps de setmana ha de tenir prioritat per ocupar els llocs de treball que quedin vacants i la cobertura dels quals signifiqui una major durada del seu contracte .
Español: El personal contratado mediante contrato indefinido para prestar sus servicios los fines de semana , gozará de prioridad para ocupar los puestos de trabajo que queden vacantes , y cuya cobertura signifique una mayor duración del contrato de aquellos trabajadores .
Català: En el cas que la plaça vacant no es cobreixi de la forma prevista al paràgraf anterior , a continuació tenen preferència per ocupar-la els treballadors amb major vinculació a l ' empresa .
Español: En caso de que la plaza vacante no se haya cubierto en la forma prevista en el párrafo anterior , a continuación tendrán preferencia para ocuparla los trabajadores con mayor vinculación en la empresa .
Català: L ' empresa declara la seva intenció de continuar aplicant , com a norma general , la política de convertir en indefinits el major nombre possible de contractes en vigor que arribin a la seva durada màxima .
Español: La empresa declara su intención de continuar aplicando como norma general la política de convertir en indefinidos el mayor número posible de aquellos contratos que estando en vigor alcancen su duración máxima .
Català: Entre el personal d ' una mateixa categoria que desitgi ocupar la plaça vacant tenen preferència per ocupar l ' esmentada plaça els treballadors que pertanyin a la mateixa secció d ' acord amb els criteris d ' antiguitat , idoneïtat i capacitat .
Español: Entre el personal de una misma categoría que desee ocupar la plaza vacante tendrán preferencia para ocupar dicha plaza aquellos trabajadores que pertenezcan a la misma sección con arreglo a los criterios de antigüedad , idoneidad y capacidad .
Català: Una vegada realitzada la promoció econòmica entre personal de la mateixa categoria , la plaça que quedi vacant de manera definitiva ha de ser ocupada per treballadors d ' una categoria inferior atenent els següents criteris :
Español: Una vez realizada la promoción económica entre personal de la misma categoría , la plaza que quede vacante de forma definitiva , será ocupada por trabajadores de una categoría inferior atendiendo a los siguientes criterios :
Català: b ) Els treballadors de la mateixa secció tenen preferència per cobrir les vacants , d ' acord amb els criteris d ' antiguitat , capacitat i idoneïtat del treballador per ocupar el lloc de treball .
Español: b ) Los trabajadores de la misma sección tendrán preferencia para cubrir las vacantes , con arreglo a los criterios de antigüedad , capacidad e idoneidad del trabajador para ocupar el puesto de trabajo .
Català: c ) Per determinar la capacitat i idoneïtat dels candidats s ' han de fer proves de selecció en què es valori l ' experiència professional i els coneixements del lloc de treball .
Español: c ) Para determinar la capacidad e idoneidad de los candidatos se procederá a la realización de unas pruebas de selección en las que se valorará la experiencia profesional y los conocimientos del puesto de trabajo .
Català: Sens perjudici d ' allò establert a l ' article 41 de l ' ET , abans de fer una modificació substancial de les condicions de treball ( entesa com la que afecta la jornada , sistemes de mètodes i temps , torns , horaris , funcions i canvis de lloc de treball ) , en tot cas s ' ha de donar audiència a la representació dels treballadors ; cal l ' acord entre l ' empresa i el Comitè si la modificació substancial afecta més d ' 1 treballador , i n ' hi ha prou amb l ' acord entre l ' empresa i l ' interessat si afecta un sol treballador , sempre que el Comitè d ' Empresa no detecti o consideri que comporta un perjudici per a l ' esmentat treballador o per a la resta de la plantilla i sempre que l ' esmentada modificació individual no perjudiqui els drets de qualsevol treballador de la plantilla .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 ET , antes de proceder a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo ( entendiendo como tales las que afecten a la jornada , sistemas de métodos y tiempos , turnos , horarios , funciones y cambios de puesto de trabajo ) , se dará en todo caso audiencia previa a la representación de los trabajadores , siendo necesario acuerdo entre empresa y Comité cuando la modificación sustancial afecte a más de 1 trabajador , y bastando con el acuerdo entre empresa e interesado cuando afecte a un solo trabajador , siempre y cuando el Comité de Empresa no detecte o considere un perjuicio para dicho trabajador o para el resto de la plantilla , siempre y cuando dicha modificación individual no perjudique a los derechos de cualquier trabajador de la plantilla .
Català: En el cas que un treballador que estigui prestant serveis en data 31 de desembre de 1997 causi baixa a l ' empresa per extinció del seu contracte de treball per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 del vigent Estatut dels treballadors i reingressi amb posterioritat , s ' ha de considerar inclòs al segon grup de treballadors a l ' efecte del complement d ' antiguitat , i per tant la quantitat li ha de quedar limitada al 35 % del salari base de la seva categoria .
Español: En el supuesto de que un trabajador que esté prestando servicios a 31 de diciembre de 1997 causara baja en la empresa por extinción de su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del vigente Estatuto de los trabajadores , y reingresara con posterioridad a la misma , se consideraría incluido en el segundo grupo de trabajadores a los efectos del complemento de antigüedad , quedando por tanto limitada su cuantía al 35 % del salario base de la categoría .
Català: El personal afectat pel present Conveni ha de percebre el plus de feina penosa , l ' import del qual s ' especifica per a cada nivell i categoria a les taules salarials dels annexos .
Español: El personal afectado por el presente Convenio , percibirá un plus de penosidad cuya cuantía se especifica para cada nivel y categoría en los anexos de las tablas salariales .
Català: Tots els treballadors que desenvolupen la seva activitat entre les 21 i les 6 hores han de percebre el plus de nocturnitat , l ' import del qual s ' especifica per a cada nivell i categoria a les taules salarials dels annexos .
Español: Todo trabajador que desarrolle su actividad entre las 21 y las 6 horas , percibirá un plus de nocturnidad cuya cuantía se especifica por cada nivel y categoría en los anexos de las tablas salariales .
Català: En tot cas , el plus de feina penosa , tòxica i perillosa , el plus de nocturnitat , el plus d ' activitat , el plus de distància i el plus de conveni es meriten mensualment per dies naturals .
Español: En todo caso los pluses penoso , tóxico y peligroso ; nocturno ; actividad , distancia y convenio , se devengarán mensualmente por días naturales .
Català: S ' ha de distribuir una gratificació l ' import total de la qual sigui igual al resultat de multiplicar 440,98 euros pel nombre de treballadors que han estat d ' alta a l ' empresa durant tot l ' any natural ( de l ' 1 de gener al 31 de desembre ) més 220,49 euros pel nombre de treballadors que han estat d ' alta a l ' empresa de l ' 1 de gener al 30 de juny o de l ' 1 de juliol al 31 de desembre .
Español: Se distribuirá una gratificación cuya cuantía total será igual al resultado que se obtenga de multiplicar 440,98 euros por el número de trabajadores que hayan permanecido de alta en la empresa durante todo el año natural ( del 1 de enero al 31 de diciembre ) , más 220,49 euros por el número de trabajadores que hayan permanecido de alta en la empresa desde el 1 de enero al 30 de junio , o del 1 de julio al 31 de diciembre .
Català: En cadascun dels anys de vigència del present Conveni , la quantitat resultant s ' ha de distribuir entre tots els treballadors que compleixin el requisit de no tenir més de 6 inassistències al treball en còmput anual , justificades o injustificades .
Español: En cada uno de los años de vigencia del presente convenio , la cuantía resultante se distribuirá entre todos los trabajadores que cumplan con el requisito de no haber tenido más de 6 faltas de asistencia al trabajo en cómputo anual , justificadas o injustificadas .
Català: Han de participar igualment en la distribució de l ' anterior quantitat , sense que això suposi un increment del total global esmentat , els treballadors que superin les 6 inassistències dins l ' any natural però tinguin menys de 14 inassistències justificades o injustificades al treball dins l ' any natural , sempre que no superin les 3 inassistències al primer semestre o les 3 al segon , si bé en ambdós casos els treballadors que no excedeixin les 6 inassistències dins l ' any natural tan sols han de percebre el 50 % del premi que els correspongui .
Español: Participarán igualmente en la distribución de la anterior cantidad , sin que ello suponga incremento del total global citado , los trabajadores que habiendo superado las 6 faltas en el año natural , hayan cometido menos de 14 faltas de asistencia justificadas o injustificadas de asistencia al trabajo en el año natural , siempre y cuando no hubieran superado 3 faltas de asistencia en el primer semestre , u otras 3 en el segundo , si bien en cualquiera de los dos casos tan solo percibirán el 50 % del premio que les corresponda a los trabajadores que no hayan excedido de 6 faltas en todo el año natural .
Català: Per tant , els treballadors que durant l ' any natural tinguin 14 o més inassistències justificades o injustificades , amb independència del seu repartiment dins dels 2 semestres de l ' any , no tenen dret a aquest premi , com tampoc hi tenen dret els treballadors que sense arribar a les 14 inassistències en tinguin més de 3 en cadascun dels semestres .
Español: Por consiguiente , aquellos trabajadores que durante el año natural cometan 14 o más faltas de asistencia justificadas o injustificadas , con independencia de su reparto dentro de los 2 semestres del año , no tendrán derecho a este premio , del mismo modo que tampoco tendrán derecho aquellos trabajadores que sin llegar a 14 faltas cometan más de 3 en cada uno de los semestres .
Català: A l ' efecte d ' aquest premi no s ' han de comptar les inassistències produïdes per incapacitat temporal del treballador derivada d ' accident de treball , processos amb intervenció quirúrgica i períodes d ' hospitalització , d ' acord amb els termes previstos a l ' article 39 d ' aquest Conveni col · lectiu , ni les produïdes per permisos retribuïts .
Español: A los efectos de este premio no computarán las faltas producidas por incapacidad temporal del trabajador derivada de accidente de trabajo , procesos con intervención quirúrgica y períodos de hospitalización en los términos previstos en el artículo 39 de este Convenio colectivo , ni las producidas por permisos retribuidos .
Català: Tampoc s ' han de comptar com a inassistència els dies no laborables del treballador que estigui en situació d ' incapacitat temporal , degudament acreditada amb la baixa d ' IT , sigui quina sigui la contingència generadora d ' aquesta situació .
Español: Tampoco computarán como falta los días no laborables del trabajador de que se trate , en los que haya permanecido en situación de incapacidad temporal debidamente acreditada con el parte de IT , sea cual sea la contingencia generadora de tal situación .
Català: El premi d ' assistència s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada en la nòmina de gener de cada any , i per tenir opció a participar en el seu repartiment el treballador ha d ' haver prestat serveis ininterrompudament de l ' 1 de gener al 30 de juny o de l ' 1 de juliol al 31 de desembre .
Español: El premio de asistencia se abonará de una sola vez junto con la nómina del mes de enero de cada año , y para tener opción a participar en el reparto del mismo el trabajador deber haber prestado servicios ininterrumpidamente desde el 1 de enero al 30 de junio , o del 1 de julio al 31 de diciembre .
Català: Els treballadors que prestin els seus serveis per a l ' empresa de manera continuada durant 6 mesos o més , tant en el cas que la vigència del contracte s ' iniciï i finalitzi dins del mateix any natural , com en el cas que s ' iniciï i finalitzi en anys diferents , sempre que no treballin durant un semestre natural complet ( cas en què s ' ha d ' aplicar allò disposat al primer paràgraf d ' aquest article ) , tenen dret a percebre la mateixa quantitat que els treballadors que han estat d ' alta a l ' empresa de l ' 1 de gener al 30 de juny o de l ' 1 de juliol al 31 de desembre .
Español: Los trabajadores que presten sus servicios para la empresa de forma continuada durante 6 meses o más , tanto en el caso de que el contrato inicie y finalice su vigencia dentro del mismo año natural , como en el caso de que se inicie en 1 año y finalice en el siguiente , y siempre que no trabajen un semestre natural completo ( en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo ) , tendrán derecho a percibir la misma cantidad que los trabajadores que hayan permanecido de alta en la empresa desde el 1 de enero al 30 de junio , o del 1 de julio al 31 de diciembre .
Català: És requisit perquè aquests empleats percebin el premi no haver comès més de 3 inassistències justificades o injustificades al treball en tota la seva relació laboral , sigui quina sigui aquesta , enteses com a inassistències el mateix que per a la resta de treballadors de l ' empresa .
Español: Será requisito para que estos empleados perciban el premio no haber cometido más de 3 faltas justificadas o injustificadas de asistencia al trabajo durante la duración total de su relación laboral , sea cual sea la misma entendiéndose por tales las mismas que para el resto de trabajadores de la empresa .
Català: Sens perjudici d ' això , es pacta que els treballadors que superin 5 períodes d ' incapacitat temporal dins l ' any natural , sigui quina sigui la durada de cadascun , amb independència de la contingència generadora de la situació , perden 1 dia de permís retribuït dels previstos a l ' últim paràgraf de l ' article 36 del present Conveni col · lectiu .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , se pacta que los trabajadores que superen 5 períodos de incapacidad temporal en el año natural , sea cual sea la duración de cada uno de ellos , y con independencia de la contingencia generadora de la situación , perderán 1 día de permiso retribuido de los previstos en el último párrafo del artículo 36 del presente Convenio colectivo .
Català: Si per qualsevol raó , incloses les necessitats del servei , aquest dia no es pot perdre dins l ' any en què el treballador supera els 5 períodes d ' incapacitat temporal , es perdrà el següent any .
Español: Si por cualquier razón , incluida las necesidades del servicio , este día no pudiera perderse en el año en el que el trabajador supere los 5 períodos de incapacidad temporal , se perderá al siguiente año .
Català: A l ' efecte de l ' establert al paràgraf anterior , no es considera nou període d ' incapacitat temporal la recaiguda d ' un procés anterior , sempre que la baixa per incapacitat ho reflecteixi .
Español: A los efectos del párrafo anterior , no se considerará como nuevo período de incapacidad temporal la recaída de un proceso anterior , siempre que el parte de incapacidad así lo refleje .
Català: En cadascun dels anys 2006 , 2007 i 2008 s ' ha de constituir un fons de 2.100 euros per any , que s ' ha de repartir entre tots els treballadors que no tinguin ni una sola inassistència al treball dins l ' any natural , amb l ' exclusió dels permisos retribuïts establerts a l ' article 36 del present Conveni i a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En cada uno de los años 2006 , 2007 y 2008 , se constituirá una bolsa de 2.100 euros por año , que se repartirá entre todos los trabajadores que no hayan cometido ni una sola falta de asistencia al trabajo durante todo el año natural , con la exclusión de los permisos retribuidos establecidos en el artículo 36 del presente convenio , y en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest premi extraordinari s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada en la nòmina de gener de l ' any següent i tan sols hi tenen dret els treballadors que han prestat serveis durant tot l ' any natural .
Español: Este premio extraordinario se abonará de una sola vez junto con la nómina del mes de enero del año siguiente , y tan solo podrán optar al mismo los trabajadores que hayan prestado servicios durante todo el año natural .
Català: Una vegada determinats els treballadors que tenen dret a aquest premi especial , l ' import del fons s ' ha de repartir proporcionalment entre aquests i proporcionalment a la jornada de treball .
Español: Una vez determinados los trabajadores que tienen derecho a este premio especial , el importe de la bolsa se repartirá proporcionalmente entre los mismos , en proporción de la jornada de trabajo .
Català: Només s ' han de fer hores extraordinàries quan sigui absolutament necessari i per raons de servei o causes de força major . ~ ~ ~ S ' han d ' abonar a raó de 12,81 euros per a totes les categories .
Español: Sólo se realizarán horas extraordinarias cuando sea absolutamente necesario y por razones de servicio o por causas de fuerza mayor , y se abonarán a razón de 12,81 euros para todas las categorías .
Català: Quan aquestes hagin de realitzar-se en dia festiu o diumenge s ' ha d ' abonar per dia treballat un plus de transport de 13,75 euros per al peó i de 18,94 euros per al conductor i encarregat .
Español: Cuando éstas deban realizarse en festivo o domingo se abonará un plus locomoción de 13,75 euros peón y 18,94 euros conductor y encargado , por día trabajado .
Català: La remuneració dels treballadors que prestin serveis els dies 25 de desembre , 1 de gener i 6 de gener ha de ser de 150 o 160 euros en comptes dels 77,80 o 82,98 euros que estableixen les taules salarials annexes per als dies festius treballats .
Español: La remuneración de los trabajadores que presten servicios los días 25 de diciembre , 1 de enero y 6 de enero , será de 150 ó 160 euros , en lugar de los 77,80 euros y 82,98 euros que respectivamente establece la tabla salarial anexa por " festivo trabajado " .
Català: Les gratificacions d ' estiu i Nadal tenen l ' import que s ' especifica per a cada nivell i categoria a les taules salarials dels annexos , incrementat amb l ' antiguitat .
Español: Las gratificaciones de verano y Navidad tendrán la cuantía que se especifica para cada nivel y categoría en los anexos de las tablas salariales , incrementada con la antigüedad .
Català: A partir de la tercera baixa de l ' any , sigui quina sigui la durada de les 2 anteriors , i a partir del setè mes de baixa ( mesos comptats en 1 o 2 baixes ) , s ' ha de deduir al treballador la part proporcional d ' IT corresponent als dies de baixa que superin el temps esmentat .
Español: A partir de la tercera baja del año , sea cual sea la duración de las 2 anteriores y a partir del séptimo mes de baja computados en una sola o en 2 bajas , se deducirá al trabajador la parte proporcional de IT correspondiente a los días de baja que supere lo anteriormente indicado .
Català: L ' empresa pot exigir , si ho creu oportú , un reconeixement mèdic a tot treballador que estigui en situació d ' IT , a càrrec de l ' empresa , i en el cas que el treballador es negui a passar l ' esmentat reconeixement , no se li ha d ' aplicar allò indicat més amunt .
Español: La empresa podrá exigir si lo cree oportuno un reconocimiento médico a todo trabajador que esté en situación de IT , a cargo de la misma y en caso de negativa por parte del trabajador a dicho reconocimiento no se le aplicará lo indicado anteriormente .
Català: S ' ha d ' abonar a tot el personal regit per aquest Conveni la paga de beneficis , fraccionadament i en 12 mensualitats , l ' import de la qual s ' especifica per a cada nivell i categoria a les taules salarials dels annexos , incrementat amb l ' antiguitat .
Español: Se abonará a todo el personal afecto a este Convenio , fraccionadamente y en 12 mensualidades , una paga de beneficios cuyo importe es el que se especifica para cada nivel y categoría en los anexos de las tablas salariales , incrementada con la antigüedad .
Català: Tot el personal regit pel present Conveni ha de percebre una paga extraordinària en la nòmina d ' abril , la qual es merita de l ' 1 d ' abril de l ' any anterior al 31 de març de l ' any del seu abonament .
Español: Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá una paga extraordinaria que se abonará con la nómina del mes de abril , y cuyo devengo se extenderá desde el 1 de abril del año anterior al 31 de marzo del año de su abono .
Català: D ' igual manera , el personal que ingressi o cessi durant el període de meritació de la paga d ' abril ha de percebre la part proporcional al temps treballat en l ' esmentat període .
Español: De igual modo , el personal que ingrese o cese durante el período de devengo de la paga de abril , percibirá la parte proporcional al tiempo trabajado en dicho período .
Català: El període de meritació de la paga d ' abril de l ' any 2005 es compta de l ' 1 d ' abril de 2004 al 31 de març de 2005 , i tan sols tenen dret a percebre-la els treballadors que estiguin en actiu a l ' empresa el 31 de març de 2005 .
Español: El período de devengo de la paga de abril del año 2005 se computará desde el 1 de abril de 2004 al 31 de marzo de 2005 , y tan solo tendrán derecho a su percepción los trabajadores que figuren en activo en la empresa a 31 de marzo de 2005.
Català: Excepcionalment , l ' any 2005 la paga d ' abril s ' ha d ' abonar en la nòmina del mes següent del que se signi el present Conveni col · lectiu .
Español: Excepcionalmente , en el año 2005 la paga de abril se abonará con la nómina del mes siguiente al de la firma del presente Convenio colectivo .
Català: El treballador té dret a percebre una bestreta al mes , l ' import de la qual no ha de ser superior al 100 % del seu salari net mensual ordinari , exceptuada la part proporcional de les percepcions de venciment superior al mes .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir 1 anticipo al mes , cuyo importe no será superior al 100 % de su salario neto mensual ordinario , exceptuada la parte proporcional de las percepciones de vencimiento superior al mes .
Català: L ' empresa ha d ' abonar totes les percepcions , excepte les de venciment superior al mes , per períodes vençuts , mitjançant el taló nominatiu d ' una entitat bancària o d ' estalvis establerta a Sant Boi de Llobregat o una transferència bancària , a elecció de cada treballador , el dia 1 del mes següent del que es meriten , i si és festiu , el dia hàbil anterior .
Español: La empresa abonará todas las percepciones , excepto las de vencimiento superior a 1 mes , por períodos vencidos , mediante talón nominativo de una entidad bancario o de ahorro establecida en Sant Boi de Llobregat , o transferencia bancaria , a elección de cada trabajador , el día 1 del mes siguiente al de su devengo , y si fuera festivo , el día hábil anterior .
Català: El salari per a l ' any 2005 és el que figura a les taules annexes per a cada categoria professional , que suposa un increment salarial d ' un 2 % en relació amb el salari vigent el 31 de desembre de 2004 , increment aplicat als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència ; pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis ; dia festiu treballat ; plus de transport i hores extraordinàries .
Español: El salario para el año 2005 es el que figura en las tablas anexas para cada categoría profesional , y supone un incremento salarial para el año de un 2 % en relación al salario vigente a 31 de diciembre de 2004 , sobre los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia , pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , festivo trabajado , plus de locomoción y horas extraordinarias .
Català: En el cas que l ' IPC real de Catalunya registri l ' any 2005 un increment superior al 2 % , s ' ha de fer la revisió de les taules salarials , aplicada als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats , en un sol pagament , dins el primer trimestre de 2006 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 , la diferència entre l ' IPC real de Catalunya i el 2 % pactat .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2005 un incremento superior al 2 % procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2006 , y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2005 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el 2 % pactado .
Català: Des de l ' 1 de gener de 2006 s ' ha d ' aplicar un increment salarial a les taules salarials de l ' any 2005 ( inclosa la revisió si escau ) igual a l ' increment de l ' IPC estatal previst per a l ' esmentat any , pel que fa als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència ; pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis ; dia festiu treballat ; plus de transport i hores extraordinàries .
Español: Desde el 1 de enero de 2006 , se aplicará un incremento salarial sobre las tablas salariales del año 2005 ( incluida la revisión si procediera ) igual al IPC estatal previsto para dicho año , sobre los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia , pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , festivo trabajado , plus de locomoción y horas extraordinarias .
Català: En el cas que l ' IPC real de Catalunya registri l ' any 2006 un increment superior al de l ' IPC estatal previst , s ' ha de fer la revisió de les taules salarials , aplicada als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats , en un sol pagament , durant el primer trimestre de 2007 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2006 , la diferència entre l ' IPC real de Catalunya i l ' IPC estatal previst .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2006 un incremento superior al IPC estatal previsto , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2007 y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2006 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el IPC estatal previsto .
Català: Des de l ' 1 de gener de 2007 s ' ha d ' aplicar un increment salarial a les taules salarials de l ' any 2006 ( inclosa la revisió si escau ) igual a l ' increment de l ' IPC estatal previst per a l ' esmentat any , pel que fa als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència ; pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis ; dia festiu treballat ; plus de transport i hores extraordinàries .
Español: Desde el 1 de enero de 2007 , se aplicará un incremento salarial sobre las tablas salariales del año 2006 ( incluida la revisión si procediera ) igual al IPC estatal previsto para dicho año , sobre los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia , pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , festivo trabajado , plus de locomoción y horas extraordinarias .
Català: En el cas que l ' IPC real de Catalunya registri l ' any 2007 un increment superior al de l ' IPC estatal previst , s ' ha de fer la revisió de les taules salarials , aplicada als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats , en un sol pagament , durant el primer trimestre de 2008 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2007 , la diferència entre l ' IPC real de Catalunya i l ' IPC estatal previst .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2007 un incremento superior al IPC estatal previsto , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2008 y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2007 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el IPC estatal previsto .
Català: Des de l ' 1 de gener de 2008 , s ' ha d ' aplicar un increment salarial a les taules salarials de l ' any 2007 ( inclosa la revisió si escau ) igual a l ' increment de l ' IPC estatal previst per a l ' esmentat any , pel que fa als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència ; pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis ; dia festiu treballat ; plus de transport i hores extraordinàries .
Español: Desde el 1 de enero de 2008 , se aplicará un incremento salarial sobre las tablas salariales del año 2007 ( incluida la revisión si procediera ) igual al IPC estatal previsto para dicho año , sobre los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia , pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , festivo trabajado , plus de locomoción y horas extraordinarias .
Català: En el cas que l ' IPC real de Catalunya registri l ' any 2008 un increment superior al de l ' IPC estatal previst , s ' ha de fer una revisió de les taules salarials , aplicada als conceptes següents : salari base ; plus conveni ; plus activitat ; plus nocturnitat ; plus feina tòxica ; plus distància ; plus responsable deixalleria ; plus peó especialitzat ; plus conductor vehicle lleuger ; plus cap d ' equip ; premi d ' assistència i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats , en un sol pagament , durant el primer trimestre de 2009 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2008 , la diferència entre l ' IPC real de Catalunya i l ' IPC estatal previst .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2008 un incremento superior al IPC estatal previsto , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos de salario base ; plus convenio ; plus actividad ; plus nocturno ; plus tóxico ; plus distancia ; plus responsable deixalleria ; plus peón especializado ; plus conductor vehículo ligero ; plus jefe de equipo ; premio de asistencia y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2009 y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2008 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el IPC estatal previsto .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu que compleixin els requisits previstos a l ' article 12.6 del vigent Estatut dels treballadors o norma que el substitueixi tenen dret a accedir a la jubilació parcial voluntàriament d ' acord amb els termes que estableix el present article .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo que cumplan los requisitos previstos en el artículo 12.6 del vigente Estatuto de los trabajadores , o norma que lo sustituya , tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial voluntariamente en los términos en los que se establecen en el presente artículo .
Català: En tot cas la reducció de la jornada de treball i del salari ha de ser del 85 % , sense que el treballador tingui dret a una reducció inferior a l ' esmentat percentatge en cap cas .
Español: En todo caso la reducción de la jornada de trabajo y del salario será del 85 % , sin que el trabajador tenga derecho a ningún caso a una reducción inferior a dicho porcentaje .
Català: El 15 % de jornada efectiva s ' ha de dur a terme de manera continuada pel treballador jubilat parcialment als mesos de juliol , agost i setembre de cada any , segons el calendari que s ' elabori a aquest efecte .
Español: El 15 % de jornada efectiva se llevará a cabo de forma continuada por el trabajador jubilado parcialmente , durante los meses de julio , agosto y septiembre de cada año , según calendario que se elaborará al efecto .
Català: Els treballadors que s ' acullin a aquesta forma de jubilació tenen dret a percebre un import equivalent a un terç del premi establert a l ' article anterior , segons l ' edat que tinguin i l ' antiguitat que acreditin en la data en què accedeixin a la jubilació parcial .
Español: Los trabajadores que se acojan a esta forma de jubilación tendrán derecho a percibir un importe equivalente a un tercio del premio establecido en el artículo anterior , según la edad que tenga y antigüedad que acredite en la fecha en que el trabajador acceda a la jubilación parcial .
Català: Si durant la vigència del present Conveni l ' ordenament jurídic permet que es fixi una edat de jubilació obligatòria per mitjà de conveni col · lectiu , aquesta ha de ser els 65 anys , amb una estricta submissió als requisits legals que s ' estableixin en la norma habilitant .
Español: Si a lo largo de la duración del presente Convenio , el ordenamiento jurídico permitiera fijar por convenio colectivo una edad de jubilación obligatoria , ésta se produciría a la edad de 65 años , con estricto sometimiento a los requisitos legales que en la norma habilitante se establezcan .
Català: La jornada de treball és de 40 hores setmanals , que s ' han de fer de dilluns a dissabte , inclusivament , d ' acord amb el següent quadre horari :
Español: La jornada de trabajo será de 40 horas semanales , realizándose de lunes a sábado , ambos inclusive , de acuerdo con el siguiente cuadro horario :
Català: Per al servei de neteja viària i recollida de residus : de dilluns a divendres de 7 a 14 hores i els dissabtes de 7 a 12 hores o de dilluns a divendres de 6 a 13 hores i els dissabtes de 6 a 11 hores .
Español: Para el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos : de lunes a viernes de 7 a 14 horas y de 7 a 12 horas los sábados o de lunes a viernes de 6 a 13 horas y de 6 a 11 horas los sábados .
Català: El còmput anual de la jornada de treball és la resultant de deduir de 1.800 hores els 5 dies de permís previstos a l ' article 36 i els dissabtes i dilluns festius previstos als 2 paràgrafs següents .
Español: El cómputo anual de la jornada de trabajo es la resultante de deducir a 1.800 horas , los 5 días de permiso previstos en el artículo 36 , así como los sábados y lunes festivos previstos en los 2 párrafos siguientes .
Català: Tot el personal afectat pel present Conveni col · lectiu que presti serveis a jornada completa té festa 1 divendres , 6 dissabtes i 6 dilluns durant l ' any 2005 i 2 divendres , 6 dissabtes , 6 dilluns i 1 dimarts l ' any 2006 .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo y que preste servicios a jornada completa , dispondrá de 1 viernes , 6 sábados y 6 lunes festivos el año 2005 ; de 2 viernes , 6 sábados , 6 lunes y 1 martes festivos el año 2006.
Català: L ' any 2007 té festa 3 divendres , 6 dissabtes , 6 dilluns i 2 dimarts , i l ' any 2008 , 3 divendres , 6 dissabtes , 6 dilluns i 3 dimarts .
Español: En el año 2007 disfrutará 3 viernes , 6 sábados , 6 lunes y 2 martes festivos , y en el año 2008 3 viernes , 6 sábados , 6 lunes y 3 martes festivos .
Català: Els treballadors han de gaudir dels divendres i dimarts festius que es pacten en el present Conveni de manera que disposin de 3 dies de festa seguits : o bé divendres , dissabte i diumenge , o bé diumenge , dilluns i dimarts .
Español: Los viernes y martes festivos que se pactan en el presente convenio se disfrutarán de tal modo que los trabajadores dispongan de 3 días seguidos de fiesta , sean viernes , sábado y domingo , o bien domingo , lunes y martes .
Català: Durant la vigència del Conveni en cap cas pot gaudir de manera simultània dels dies de permís retribuït establerts a l ' article 36 del present Conveni i dels divendres , dissabtes , dilluns i dimarts pactats com a reducció de jornada més d ' un 17 % del personal total de la plantilla de l ' empresa ( arrodonit per excés ) .
Español: Durante la vigencia del convenio , en ningún caso podrán coincidir más de 17 % del personal total de la plantilla de la empresa , redondeado por exceso , disfrutando de forma simultánea los días de permiso retribuido establecidos en el artículo 36 del presente convenio y los viernes , sábados , lunes y martes pactados de reducción de jornada .
Català: Pel fet que la nostra activitat és la recollida domiciliària d ' escombraries i que és considerada un servei públic , en el cas de 2 dies festius consecutius s ' ha de treballar sempre el segon , tret que caigui en diumenge , cas en què s ' ha de treballar el primer festiu , amb la finalitat de respectar el descans dominical , i aquest dia s ' ha d ' abonar d ' acord amb el que estableix l ' article 23 .
Español: Por tratarse nuestra actividad de la recogida domiciliaria de basuras y estar considerada como un servicio público , en caso de coincidir 2 días festivos consecutivos se trabajará siempre el segundo de ellos , a excepción de cuando éste coincida en domingo , en cuyo caso se trabajará el primer festivo , con el fin de respetar el descanso dominical , abonándose de acuerdo con lo establecido , en el artículo 23.
Català: La festivitat de Sant Martí de Porres , considerada festivitat patronal , que invariablement se celebra el dia 3 de novembre de cada any , té la consideració de festa treballada per a totes les categories , fins i tot si cau en diumenge , cas en què consegüentment s ' ha d ' abonar com a dia festiu treballat . ~ ~ ~ Si cau en dia laborable , també es pot gaudir de dia de descans .
Español: La festividad de Sant Martí de Porres , considerada festividad patronal , y que invariablemente se celebra el día 3 de noviembre de cada año , tendrá consideración de fiesta trabajada , incluso en el caso de ser domingo , para todas las categorías , y consecuentemente se abonará como festivo trabajado , o bien se podrá disfrutar como día de descanso , si es día laboral .
Català: El personal afectat per aquest Conveni col · lectiu té dret a sol · licitar permisos retribuïts , en la forma i amb les condicions que s ' especifiquen a l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , i a més :
Español: El personal afectado por este Convenio colectivo tendrá derecho a solicitar permisos retribuidos , en la forma y condiciones que se especifican en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , y además :
Català: En els supòsits d ' hospitalització de la resta de parents del treballador , aquest té dret als permisos retribuïts que al seu moment disposi l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los supuestos de hospitalización del resto de parientes del trabajador , éste tendrá derecho a los permisos retribuidos que en cada momento disponga el Estatuto de los trabajadores .
Català: Dels dies de permís retribuït per hospitalització del cònjuge o familiars en pot gaudir el treballador en qualsevol moment mentre duri la seva hospitalització , de manera continuada o alterna dins de l ' esmentat període .
Español: Los días de permiso retribuido por hospitalización del cónyuge o familiares se podrán tomar por el trabajador en cualquier momento mientras dure la hospitalización de aquellos y se podrán disfrutar de forma continuada o salteada dentro de dicho período .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu que no tinguin la possibilitat d ' elegir metge o horari d ' assistència a l ' ambulatori , sempre que acreditin fefaentment aquesta circumstància , tenen 4 hores al trimestre per a visita al metge de capçalera i pediatre que els corresponguin , sempre que l ' horari de visites coincideixi amb la jornada laboral del treballador .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo que no tengan la posibilidad de elegir médico u horario de asistencia ambulatoria , y siempre que acrediten fehacientemente tal circunstancia , dispondrán de 4 horas al trimestre para asistencia al médico de familia y pediatra que les corresponda , siempre que el horario de visitas coincida con la jornada laboral del trabajador .
Català: Aquest permís es pot utilitzar tant per assistir el mateix treballador a la consulta mèdica , com per acompanyar els seus fills menors i ascendents de primer grau de consanguinitat o afinitat que convisquin amb ell , prèvia sol · licitud i posterior justificació .
Español: Este permiso podrá utilizarse tanto para la asistencia del propio trabajador a la consulta médica , como para acompañar a sus hijos menores , y ascendientes de primer grado por consanguinidad o afinidad , siempre que convivan con el trabajador , previa solicitud y posterior justificación .
Català: Així mateix , el personal afectat per aquest Conveni col · lectiu té 5 dies de permís retribuït en cadascun dels anys de vigència del Conveni , i en cap cas en pot gaudir als mesos de juliol i agost .
Español: Asimismo , el personal afectado por este Convenio colectivo dispondrá de 5 días de permiso retribuido en cada uno de los años de vigencia del mismo , que en ningún caso se disfrutarán en los meses de julio y agosto .
Català: El personal que simultàniament pugui gaudir d ' aquests dies festius s ' ha d ' ajustar al que disposa l ' últim paràgraf de l ' article 34 del present Conveni col · lectiu .
Español: En cuanto al personal que simultáneamente pueda disfrutar estos días festivos , se estará a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 34 del presente Convenio colectivo .
Català: En el cas que un treballador estigui en situació d ' incapacitat temporal derivada de contingències comunes el dia que , segons el calendari , li correspongui començar les vacances , l ' inici del seu gaudi s ' ha de suspendre tan sols en el cas que el període comprès entre l ' inici del procés d ' incapacitat temporal i la data prevista d ' inici de vacances sigui inferior a 1 mes .
Español: En el supuesto de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes el día en que según el calendario corresponda empezar las vacaciones , el inicio de su disfrute se suspenderá tan solo en el caso de que el período comprendido entre el inicio del proceso de incapacidad temporal y la fecha prevista de inicio de vacaciones sea inferior a 1 mes .
Català: En el cas que la incapacitat temporal derivi de contingències professionals , l ' inici del període de vacances s ' ha de suspendre si en la data prevista per al començament del seu gaudi el treballador continua en situació d ' incapacitat temporal .
Español: Si la incapacidad temporal deriva de contingencias profesionales , el inicio del período vacacional se suspenderá en todo caso , si en la fecha prevista para el comienzo de su disfrute el trabajador continúa en situación de incapacidad temporal .
Català: Sigui quina sigui la contingència determinant de la incapacitat temporal , de comú acord entre el treballador i la direcció de la divisió s ' ha d ' establir un nou període continuat de gaudi de les vacances , en funció de les necessitats del servei , sempre dins de l ' any natural , sense que el gaudi es pugui passar a l ' any següent .
Español: Sea cual sea la contingencia determinante de la incapacidad temporal , por mutuo acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la división , se establecerá el nuevo período de disfrute de las vacaciones de forma continuada , en función de las necesidades del servicio , y siempre dentro del año natural , sin que pueda trasladarse su disfrute al año siguiente .
Català: Si el treballador passa a la situació d ' incapacitat temporal una vegada iniciades les vacances , en cap cas té dret a gaudir-ne en una altra data diferent de l ' establerta al calendari .
Español: Si el trabajador entra en situación de incapacidad temporal una vez iniciadas las vacaciones , no tendrá derecho en ningún caso a disfrutarlas en otra fecha distinta a la establecida en el calendario .
Català: El personal que estigui en situació d ' IT a causa d ' accident laboral ocorregut en el desenvolupament del seu treball habitual o del que li sigui designat ha de percebre , a càrrec de l ' empresa , mentre duri l ' esmentada situació , un complement que sumat a la prestació de la mútua d ' accidents li garanteixi el cobrament d ' una quantitat igual a la retribució ordinària diària establerta en el present Conveni col · lectiu per a cada nivell i categoria , tal com figura a les taules salarials dels annexos , més el complement d ' antiguitat i la mitjana diària de les retribucions extres percebudes pel treballador dins dels 3 mesos immediatament anteriors a la data de baixa per accident .
Español: El personal que se encuentre en situación de IT a causa de accidente laboral ocurrido en el desempeño de su trabajo habitual o del que le haya sido designado , percibirá con cargo a la empresa y mientras dure dicha situación , un complemento que sumado a la prestación de la Mutua de Accidentes , le garantice el cobro de una cantidad igual a la retribución ordinaria diaria establecida en el presente Convenio colectivo para cada nivel y categoría , tal como figuran los anexos de las tablas salariales , más complemento de antigüedad , más el promedio diario de las retribuciones extras percibidas por el trabajador en los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de baja por accidente .