Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si cessant en el càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el reingrés en el termini màxim de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' Empresa .
Español: Si cesando en el cargo , por cualquier causa , no solicitase el reingreso en el plazo máximo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la Empresa .
Català: 19.2 Excedència voluntària : l ' excedència voluntària podrà ser sol · licitada pels treballadors / es que acreditin un mínim d ' un any d ' antiguitat al servei de l ' Ajuntament de Roquetes .
Español: 19.2 Excedencia voluntaria : la excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores/ as que acrediten un mínimo de un año de antigüedad al servicio del Ayuntamiento de Roquetes .
Català: D ' altra banda , quan es concedís l ' excedència voluntària per un període superior a 1 any , el reingrés estarà condicionat a que existeixi vacant en un lloc de treball similar al que ocupava en iniciar-la .
Español: Por otra parte , cuando se concediese la excedencia voluntaria por un periodo superior a 1 año , el reingreso estará condicionado a que existiera vacante en un puesto de trabajo similar al que ocupaba al iniciarla .
Català: 19.3 Excedència per atenció de familiars fins al primer grau de consanguinitat : els / les treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per l ' atenció de familiars fins al primer grau de consanguinitat .
Español: 19.3 Excedencia por atención de familiares hasta el primer grado de consanguinidad : los/ las trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para la atención de familiares hasta el primer grado de consanguinidad .
Català: Els / les treballadors / es que es trobin en situació d ' excedència per atenció a familiars fins al primer grau de consanguinitat , hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies abans que aquesta finalitzi , i en el mateix termini s ' hauran de reincorporar al seu lloc de treball .
Español: Los/ las trabajadores/ as que se encuentren en situación de excedencia por atención a familiares hasta el primer grado de consanguinidad , habrán de solicitar el reingreso con una antelación mínima de treinta días antes de que ésta finalice , y en el mismo plazo se habrán de reincorporar a su puesto de trabajo .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de sis anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen al seu càrrec directe un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un niño de menos de seis años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial , que no hace actividad alguna retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , dependientes y que requieren una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per causa de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui un any com a màxim .
Español: b ) En el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un año como máximo .
Català: Per a obtenir la reducció d ' aquesta jornada de treball el treballador o treballadora ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en que es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener la reducción de esta jornada de trabajo el trabajador o la trabajadora ha de presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: 20.2 En el cas d ' adopció o acolliment , tant pre-adoptiu com simple amb vocació de permanent : en els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o pre-adoptiu d ' un infant menor de tres anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant setze setmanes , comptades a partir de la finalització del permís recollit a l ' article 15.d ) .
Español: 20.2 En el caso de adopción o acogida , tanto pre-adoptiva como simple con vocación de permanente : en los supuestos de adopción o de acogida permanente o pre-adoptiva de un niño menor de tres años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante dieciséis semanas , contadas a partir de la finalización del permiso recogido en el artículo 15.d ) .
Català: 20.3 Per cura de familiars afectats per incapacitats : en casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: 20.3 Por cuidado de familiares afectados por incapacidades : en casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial , de un familiar , hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen al seu càrrec directe un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y valorando previamente las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tienen a su cargo directo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiere una dedicación especial .
Català: 20.4 Règim retributiu , incompatibilitats i sol · licitud : el règim retributiu establert per als apartats 1 i 2 d ' aquesta article per a aquestes reduccions de jornada és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública
Español: 20.4 Régimen retributivo , incompatibilidades y solicitud : el régimen retributivo establecido para los apartados 1 y 2 de este artículo para estas reducciones de jornada es aplicable exclusivamente en los casos citados y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública
Català: La sol · licitud per gaudir de tot tipus de reducció de jornada derivada de l ' aplicació d ' aquests articles , s ' haurà de fer per escrit amb una antelació mínima de 15 dies i la petició de reincorporació a la jornada normal , s ' haurà de fer en un termini de 30 dies abans de la data prevista , excepte el cas del punt 20.1.b ) .
Español: La solicitud para disfrutar de todo tipo de reducción de jornada derivada de la aplicación de estos artículos , deberá hacerse por escrito , con una antelación mínima de 15 días y la petición de reincorporación a la jornada normal , se habrá de hacer en un plazo de 30 días antes de la fecha prevista , excepto en el caso del punto 20.1 b ) .
Català: 21.1 Les vacances anuals retribuïdes són de 22 dies laborables per a tot el personal , o la proporció corresponent en cas que el període de contractació no hagi assolit els 12 mesos .
Español: 21.1 Las vacaciones anuales retribuidas son de 22 días laborables para todo el personal , o la proporción correspondiente en caso de que el periodo de contratación no haya llegado a los 12 meses .
Català: Si en un servei hi ha coincidència de vacances que impossibilita el normal funcionament , a manca d ' acord entre els treballadors , el primer any ha de prevaler el criteri de l ' antiguitat i els anys següents el d ' alternança .
Español: Si en un servicio hay una coincidencia de vacaciones que imposibilita el normal funcionamiento , a falta de acuerdo entre los trabajadores , el primer año ha de prevalecer el criterio de la antigüedad y los años siguientes el de alternancia .
Català: Aquests equips de treball es facilitaran al treballador de conformitat amb el treball que realitzi , consistent principalment amb una aportació inicial de dos equips per a l ' hivern i dos per a l ' estiu , reposant-se els mateixos conforme al seu estat i deteriorament .
Español: Estos equipos de trabajo se facilitarán al trabajador de conformidad con el trabajo que realice , consistiendo principalmente en una aportación inicial de dos equipos para invierno y dos para verano , reponiéndose los mismos según se vayan deteriorando .
Català: En el supòsit que el treballador deixés de complir amb aquestes obligacions , serà responsable directe , facultant-se a l ' Ajuntament per a imposar la sanció que procedeixi , igualment serà sancionat si durant el treball no utilitzés l ' equip o si durant el mateix es desposseís d ' ell o part d ' ell , sense causa degudament justificada i / o sense autorització o coneixement del seu superior .
Español: En el caso de que el trabajador dejase de cumplir con estas obligaciones , será responsable directo , facultándose al Ayuntamiento para imponer la sanción que proceda ; igualmente será sancionado si durante el trabajo no utilizase el equipo o si durante el mismo se desposeyese de él o de parte de él , sin causa debidamente justificada y/ o sin autorización o conocimiento de su superior .
Català: Per tractar-se d ' un servei públic , les parts convenen i reconeixen que , per a un millor funcionament dels serveis , la mobilitat funcional , serà norma obligatòria per a tots els treballadors , quedant facultat l ' Ajuntament per efectuar tots els canvis o traspassaments de personal d ' una secció a una altra , sempre que les necessitats del servei de què es tracte , així ho requereixi , sense més limitació que en els treballs de sepultures al cementiri municipal , exceptuant quan aquest trasllat provisional sigui acceptat voluntàriament pels treballadors .
Español: Por tratarse de un servicio público , las partes convienen y reconocen que , para un mejor funcionamiento de los servicios , la movilidad funcional , será norma obligatoria para todos los trabajadores , quedando facultado el Ayuntamiento para efectuar todos los cambios o traspasos de personal de una sección a otra , siempre que las necesidades del servicio de que se trate así lo requiera , sin más limitación que en los trabajos de sepulturas en el cementerio municipal , exceptuando cuando este traslado provisional sea aceptado voluntariamente por los trabajadores .
Català: Quan els treballadors estiguin en baixa laboral com a conseqüència d ' accident de treball , a partir del dia següent al mateix dia del fet causant , és a dir , l ' accident , percebran el cent per cent de les retribucions bàsiques i complementaries , fins l ' alta mèdica o fins esgotar la durada màxima d ' incapacitat temporal ( IT ) legalment establerta .
Español: Cuando los trabajadores estén de baja laboral como consecuencia de accidente de trabajo , a partir del día siguiente al mismo día del hecho causante , es decir , del accidente , percibirán el cien por cien de las retribuciones básicas , y de las complementarias , hasta el alta médica o hasta agotar la duración máxima de incapacidad temporal ( IT ) legalmente establecida .
Català: A més , quan els treballadors estiguin de baixa laboral per malaltia comuna o accident no laboral , l ' Ajuntament garantirà als seus treballadors , el cent per cent de les retribucions bàsiques , i complementaries , fins l ' alta mèdica o fins esgotar la durada màxima d ' incapacitat temporal ( IT ) legalment establerta , posant el complement necessari perquè sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social percebi la totalitat del salari de la taula annex I en còmput mensual , a partir dels 30 dies de baixa i fins un màxim de 18 mesos .
Español: Además , cuando los trabajadores estén de baja laboral por enfermedad común o accidente no laboral , el Ayuntamiento les garantizará , el cien por cien de las retribuciones básicas , y complementarias , hasta el alta médica o hasta agotar la duración máxima de incapacidad temporal ( IT ) legalmente establecida , poniendo el complemento necesario para que sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social perciba la totalidad del salario de la tabla anexa I en cómputo mensual , a partir de los 30 días de baja y hasta un máximo de 18 meses .
Català: La situació d ' IT , ja sigui per malaltia comuna o accident laboral , no repercutirà en l ' import de les pagues extraordinàries , les quals s ' abonaran íntegres .
Español: La situación de IT , ya sea por enfermedad común o accidente laboral , no repercutirá en el importe de las pagas extraordinarias , las cuales se abonarán íntegras .
Català: La Corporació concertarà una pòlissa o modificarà l ' actual per tal d ' adequar-la a que cobreixi la responsabilitat civil per a tot el personal laboral en l ' exercici de les seves funcions .
Español: La Corporación concertará una póliza o modificará la actual para adecuarla a que cubra la responsabilidad civil de todo el personal laboral en el ejercicio de sus funciones .
Català: A més , es nomenarà un lletrat que pugui assessorar legalment en qualsevol compareixença davant l ' autoritat judicial , encara que només sigui com a testimoni , si és per qüestions derivades de les seves actuacions al servei de l ' Ajuntament .
Español: Además se nombrará un letrado que pueda asesorar legalmente en cualquier comparecencia ante la autoridad judicial , aunque no sea mas que como testigo , si es por cuestiones derivadas de sus actuaciones al servicio del Ayuntamiento .
Català: L ' empresa concertarà una assegurança per als casos de mort , gran invalidesa , incapacitat permanent total o absoluta , quan siguin derivats d ' accident de treball , per la quantitat mínima de vint-i-quatre mil euros .
Español: La empresa concertará un seguro para los casos de muerte , gran invalidez , incapacidad permanente total o absoluta , cuando sean derivados de accidente de trabajo , por la cantidad mínima de veinticuatro mil euros .
Català: A tot treballador que , de forma circumstancial i degudament autoritzat , hagi d ' exercir la seva tasca fora del casc urbà , se li aplicarà la taula d ' indemnitzacions i dietes per raó de servei .
Español: A todo trabajador que , de forma circunstancial y debidamente autorizado , haya de ejercer su tarea fuera del casco urbano , se le aplicará la tabla de indemnizaciones y dietas por razón de servicio .
Català: Es considerarà falta tota acció o omissió que suposi trencament o desconeixement dels deures recollits en les disposicions legals en vigor i especialment en el present conveni .
Español: Se considerará falta toda acción u omisión que suponga incumplimiento o desconocimiento de los deberes recogidos en las disposiciones legales en vigor y especialmente en el presente convenio .
Català: La inclusió en els posteriors grups es farà tenint en compte la gravetat intrínseca de la falta , la importància de les seves conseqüències , la intenció de l ' actor , i la seva transcendència i publicitat .
Español: La inclusión en los posteriores grupos se hará teniendo en cuenta la gravedad intrínseca de la falta , la importancia de sus consecuencias , la intención del actor , y la transcendencia y publicidad de la misma .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest es causés perjudici d ' alguna consideració a l ' Ajuntament , o als companys de treball , o fóra causa d ' accident , aquesta falta podrà considerar-se com a greu .
Español: Si como consecuencia del mismo se provocase perjuicio de alguna consideración al Ayuntamiento , o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente , esta falta podrá considerarse como grave .
Català: Si impliqués trencament palès de la disciplina , o d ' ella es derivés perjudici greu i notori per a l ' Ajuntament o companys de treball , es considerarà falta molt greu .
Español: Si implicase incumplimiento patente de la disciplina , o de ella se derivase perjuicio grave y notorio para el Ayuntamiento o los compañeros de trabajo , se considerará falta muy grave .
Català: La imprudència en acte de servei que impliqués risc d ' accident per a ell mateix , per als seus companys , o terceres persones o perill d ' avaria greu per a les instal · lacions .
Español: La imprudencia en acto de servicio que implicase riesgo de accidente para él mismo , para sus compañeros , o para terceras personas o el peligro de avería grave para las instalaciones .
Català: La manca de netedat , sempre i quan ja s ' hagi cridat prèviament l ' atenció al treballador o sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels companys que realitzin la seva tasca en el mateix lloc .
Español: La falta de limpieza , siempre y cuando ya se haya llamado previamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su tarea en el mismo lugar .
Català: No lliurar a l ' Ajuntament , a la major brevetat possible i dins l ' horari laboral , qualsevol notificació o document ja sigui oficial o d ' importància per al mateix .
Español: No entregar al Ayuntamiento , con la mayor brevedad posible y dentro del horario laboral , cualquier notificación o documento , ya sea oficial o de importancia para el mismo .
Català: El frau , furt o robatori , tant als companys de treball com a l ' Ajuntament o a qualsevol persona , realitzar dintre les dependències de la mateixa o durant acte de servei a qualsevol lloc .
Español: El fraude , hurto o robo , tanto a los compañeros de trabajo como al Ayuntamiento o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias del mismo o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes voluntàriament en materials , ferramentes , aparells , instal · lacions , edificis i documents de l ' Ajuntament i específicament en els vehicles .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos voluntariamente en materiales , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios y documentos del Ayuntamiento y , específicamente , en los vehículos .
Català: Al personal amb funcions de conductor que li sigui retirat el permís de conduir a conseqüència d ' actes de servei , l ' Ajuntament li ha d ' abonar una quantitat a determinar , durant el període de privació , llevat dels casos en què la retirada del permís sigui a causa d ' una acció o una omissió contrària a la Llei de trànsit o als reglaments que la desenvolupen , directament imputable al conductor .
Español: Al personal con funciones de conductor que le sea retirado el permiso de conducir a consecuencia de actos de servicio , el Ayuntamiento le ha de abonar una cantidad a determinar durante el período de privación , salvo en los casos en que la retirada del permiso sea a causa de una acción o una omisión contraria a la Ley de Tránsito o a los reglamentos que la desarrollan , directamente imputable al conductor .
Català: El Reial Decret Legislatiu 1 / 95 de 24 de març , que aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i a les altres disposicions de caràcter general , base del dret laboral .
Español: El Real Decreto Legislativo 1/ 95 de 24 de marzo , que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , y a las otras disposiciones de carácter general , base del derecho laboral .
Català: La Llei 6 / 2002 de 24 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes i de modificació dels articles 96 i 97 del Decret Legislatiu 1 / 1997 de 31 d ' octubre .
Español: La Ley 6/ 2002 de 24 de abril , de Medidas Relativas a la Conciliación del Trabajo con la Vida Familiar del Personal de las Administraciones Públicas Catalanas y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto Legislativo 1/ 1997 de 31 de octubre .
Català: Ambdues parts convenen que a causa del canvi d ' estructura salarial i que es reflexa a la taula salarial d ' aquest conveni , per a l ' any 2004 les retribucions seran les de la taula annexa II , essent l ' import del complement específic una proporció del 60 % , i que per a l ' any 2005 ( taula annexa I ) aquesta proporció serà del 75 % , aquesta proporció per al 2006 serà de 90 % i , finalment , per al 2007 s ' assolirà el 100 % .
Español: Ambas partes convienen en que debido al cambio de estructura salarial y que se refleja en la tabla salarial de este convenio , para el año 2004 las retribuciones serán las de la tabla anexa II , siendo el importe del complemento específico una proporción del 60 % , y que para el año 2005 ( tabla anexa I ) esta proporción será del 75 % , dicha proporción para 2006 será del 90 % , y , finalmente , para el 2007 se alcanzará el 100 % .
Català: A les quantitats resultants d ' aplicar els percentatges del complement específic dels anys 2006 i 2007 se ' ls aplicarà els increments retributius que s ' estableixen al article 13.1 d ' aquest conveni .
Español: A las cantidades resultantes de la aplicación de los porcentajes del complemento específico de los años 2006 y 2007 se les aplicarán los incrementos retributivos que se establecen en el artículo 13.1 de este convenio .
Català: En cas d ' aprovar-se per llei la jornada de 35 hores de treball efectiu setmanal , es convocarà de forma immediata a la Comissió paritària per estudiar , modificar i / o canviar la jornada de treball .
Español: En el caso de aprobarse por ley la jornada de 35 horas de trabajo efectivo semanal , se convocará de forma inmediata a la Comisión Paritaria para estudiar , modificar y/ o cambiar la jornada de trabajo .
Català: Els endarreriments salarials derivats dels efectes retroactius del present conveni col · lectiu , des de l ' 1 de gener de 2004 , s ' abonaran durant el primer semestre del 2005 .
Español: Los atrasos salariales derivados de los efectos retroactivos del presente convenio colectivo , desde el 1 de enero de 2004 , se abonarán durante el primer semestre del 2005.
Català: En cap cas seran susceptibles d ' actualització les quantitats rebudes en concepte de prestació econòmica derivada com a conseqüència d ' una situació d ' incapacitat temporal fins al 31 de desembre de 2004 .
Español: En ningún caso serán susceptibles de actualización las cantidades recibidas en concepto de prestación económica derivada de una situación de incapacidad temporal hasta el 31 de diciembre de 2004
Català: de destí ; E : Complement específic ; PE : Paga Extra ; T : Triennis ; A : Sou any ( grup + nivell + comp.esp. + 2 pagues ) ; H : Hores extra ; I _ Import U . ; PH : Preu / hora
Español: de destino ; E : Complemento específico ; PE : Paga Extra ; T : Trienios ; A : Sueldo año ( grupo+nivel+comp.esp.+2 pagas ) ; H : Horas extra ; I : Importe U. ; PH : Precio/ hora
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cosersa , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 25 d ' abril de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cosersa , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 25 de abril de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cosersa , SA , per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cosersa , SA , para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni entra en vigor a partir de la seva firma pel Comitè d ' Empresa , si bé els seus efectes es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2005 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir de su firma por el Comité de Empresa , si bien sus efectos se retrotraen a 1 de enero de 2005.
Català: Els efectes econòmics es retrotrauran com s ' ha esmentat el primer any de vigència a 1 de gener de 2005 , i el segon i tercer any de vigència al dia 1 de gener dels anys 2006 i 2007 , respectivament .
Español: Los efectos económicos se retrotraerán como se ha dicho el primer año de vigencia a 1 de enero de 2005 , y el segundo y tercer año de vigencia al día 1 de enero de los años 2006 y 2007.
Català: Així mateix aquesta Comissió pot afrontar els treballs necessaris per al desenvolupament , actualització i adaptació del contingut d ' aquest Conveni a la realitat de l ' activitat empresarial , sense perjudici de la necessària aprovació dels seus acords pel Comitè d ' Empresa i la Direcció de la mateixa .
Español: Asimismo esta Comisión podrá afrontar los trabajos necesarios para el desarrollo , actualización y adaptación del contenido de este Convenio a la realidad de la actividad empresarial , sin perjuicio de la necesaria aprobación de sus acuerdos por el Comité de Empresa y la Dirección de la misma .
Català: Per als anys de vigència del Conveni , és a dir , anys 2005 , 2006 i 2007 , la jornada laboral anual màxima es fixa en 1.776 hores de treball efectiu .
Español: Para los años de vigencia del Convenio , es decir los años 2005 , 2006 y 2007 , la jornada laboral máxima anual se fija en 1.776 horas de trabajo efectivo .
Català: Al calendari que regeix a l ' empresa , la Direcció pot establir una flexibilitat de fins a 210 hores durant els anys 2005 , 2006 i 2007 , les quals , considerades de naturalesa ordinària , malgrat el seu caràcter irregular , han de formar part del còmput anual de la jornada .
Español: Del calendario que rija en la empresa , la Dirección de la misma podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 210 horas durante los años 2005 , 2006 y 2007 , que consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Els dies que la Direcció us d ' aquesta possibilitat es pot superar la jornada màxima de 9 hores , si bé s ' han de respectar els descansos mínims establerts per la llei .
Español: En los días que se use por la dirección de esta posibilidad se podrá superar la jornada máxima de 9 horas , si bien deberán respetarse los descansos mínimos establecidos por la Ley .
Català: Un cop fixada la data de gaudi del descans obligatori , si el treballador entrés en situació d ' incapacitat transitòria com a conseqüència d ' accident laboral , que determinés la coincidència del gaudi del descans pactat amb l ' esmentada situació , quedarà sense efecte el pacte de descans i s ' haurà de recordar un altre nou període .
Español: Fijada que sea la fecha de disfrute del descanso obligatorio , si el trabajador entrara en situación de incapacidad transitoria como consecuencia de accidente de trabajo , que determinara la coincidencia del disfrute del descanso pactado con dicha situación , quedará sin efecto el pacto de descanso debiendo acordarse otro nuevo periodo .
Català: Oficial administratiu de primera : és qui , amb certa iniciativa i subordinació a altres categories superiors si n ' hi ha , efectua una o diverses de les següents operacions : estadística ; pressupostos ; facturació i altres activitats de caràcter administratiu que requereixin càlculs complexos ; maneig i utilització de fitxers i arxius complexos ; redacció de correspondència amb iniciativa pròpia en assumptes que excedeixin els de tràmit ; mecanografia en idiomes nacional i autonòmic ; maneig correcte d ' ordinador i programes d ' ús ordinari en oficines administratives .
Español: Oficial administrativa de primera : son aquellos que , con cierta iniciativa y subordinación a otras categorías superiores si las hubiera , efectúa una o varias de las siguientes operaciones : estadística , presupuestos , facturación y demás actividades de carácter administrativo que requieran cálculos complejos , manejo y utilización de ficheros y archivos complejos , redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trámite , mecanografía en idioma nacional y autonómico , manejo correcto de ordenador y programas de uso ordinario en oficinas administrativas .
Català: Oficial administratiu de segona : és qui , amb certa iniciativa i subordinació a altres categories superiors , efectua una o diverses de les següents operacions : estadística ; pressupostos ; facturació i altres activitats de caràcter administratiu que requereixin càlculs mitjans ; maneig i utilització de fitxers i arxius no complexos ; redacció de correspondència seguint instruccions ; mecanografia en idiomes nacional i autonòmic ; maneig correcte d ' ordinador i programes d ' ús ordinari en oficines administratives .
Español: Oficial administrativa de segunda : son aquellos que , con cierta iniciativa y subordinación a otras categorías superiores , efectúa una o varias de las siguientes operaciones : estadística , presupuestos , facturación , y demás actividades de carácter administrativo que requieran cálculos medios , manejo y utilización de ficheros y archivos no complejos , redacción de correspondencia siguiendo instrucciones , mecanografía en idioma nacional y autonómico , manejo correcto de ordenador y programas de uso ordinario en oficinas administrativas .
Català: Comptable : és qui , amb iniciativa pròpia i coneixement del Pla general comptable , porta els llibres oficials i auxiliars de comptabilitat de l ' empresa ; subordina la seva actuació a les directrius marcades pels seus superiors , en coordinació amb els tècnics economicofiscals de l ' empresa ; també elabora estadístiques i pressupostos i fa altres activitats de caràcter administratiu comptable que requereixin càlculs mitjans i / o superiors i maneig i utilització de fitxers i arxius complexos en qualsevol tipus de suport .
Español: Contable : son aquellos que con iniciativa propia y conocimiento del Plan general contable lleva los libros oficiales y auxiliares de contabilidad de la empresa , subordinando su actuación a las directrices marcadas por sus superiores y en coordinación con los técnicos económico-fiscales de la empresa , elaborando asimismo estadísticas , presupuestos , y demás actividades de carácter administrativo contable que requieran cálculos medios y/ o superiores , manejo y utilización de ficheros y archivos complejos , en cualquier tipo de soporte .
Català: El salari base retribueix la jornada completa i l ' activitat normal o habitual en treballs no mesurats , i les seves quantitats són brutes ; són a càrrec dels treballadors els impostos que el gravin i les quotes a la Seguretat Social .
Español: El salario base retribuye la jornada completa y la actividad normal o habitual en trabajos no medidos , sus cuantías lo son en bruto , siendo de cargo de los trabajadores los impuestos que lo graven y las cuotas a la Seguridad Social .
Català: Per a l ' any 2005 la taula salarial vigent serà el producte d ' actualitzar la de l ' any 2004 amb l ' IPC previst per a aquest any 2005 , del 2 % més un 1 % . ~ ~ ~ És a dir , per a l ' any 2005 s ' actualitzen en un 3 % .
Español: Para el año 2005 la tabla salarial vigente será el producto de actualizar la del año 2004 con el IPC previsto para este año 2005 del 2 % más un 1 % , es decir para el año 2005 se actualizan en un 3 % .
Català: Per als anys 2006 i 2007 es pacta el mateix sistema d ' actualització , és a dir , IPC previst a cadascun d ' aquests 2 anys més un 1 % , sent la suma resultant la que s ' apliqui .
Español: Para los años 2006 y 2007 se pacta el mismo sistema de actualización , es decir IPC previsto en cada uno de estos 2 años más un 1 % , siendo la suma resultante la que se aplique .
Català: Sense perjudici de l ' anterior , en acabar cadascun dels anys de vigència del conveni es regularitzarà , si s ' escau , la desviació percentual que pugui existir entre l ' IPC previst i aplicat a l ' inici d ' any amb l ' IPC real que es doni en acabar el mateix , portant-se aquesta variació percentual a les taules salarials de l ' any següent , però sense que hi hagi obligació de pagar els endarreriments que es poguessin derivar de la regularització .
Español: Sin perjuicio de lo anterior al finalizar cada uno de los años de vigencia del convenio se regularizará , en su caso la desviación porcentual que pueda existir entre el IPC previsto y aplicado a inicio de año con el IPC real que se de al finalizar el mismo , llevándose esa variación porcentual a las tablas salariales del año siguiente , pero sin que exista obligación de pagar los atrasos que de la regularización se pudieran derivar .
Català: Les hores extraordinàries compensades amb descans dins dels 6 mesos següents a la seva realització no es compten a l ' efecte del límit anual màxim d ' hores extraordinàries establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas extraordinarias compensadas por descanso dentro de los 6 meses siguientes a su realización no computarán a efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: El preu de l ' hora extra s ' especifica per categories a l ' annex 2 del Conveni i en els anys 2006 i 2007 s ' actualitzaran en un 8 % cada any .
Español: El precio de la hora extra será el que se especifica por categorías en el anexo 2 del Convenio y en los años 2006 y 2007 se actualizarán en un 8 % cada año .
Català: L ' import de la dieta completa per a desplaçaments al territori nacional per a l ' any 2005 és de 45 euros per dia i el de la mitja dieta per a aquest mateix any és de 20 euros .
Español: El importe de la dieta completa para desplazamientos en el territorio nacional para el año 2005 es de 45 euros día y para la media dieta ese mismo año es de 20 euros .
Català: Per als anys 2006 i 2007 l ' import de les dietes s ' actualitzarà en el mateix percentatge i en les mateixes condicions que es tenen pactades l ' actualització del salari base i els seus complements .
Español: Para los años 2006 y 2007 el importe de las dietas se actualizará en el mismo porcentaje y en las mismas condiciones que se tiene pactada la actualización del salario base y complementos del mismo .
Català: Els treballadors que per raons organitzatives i / o productives hagin de treballar en dissabte o dia festiu han de percebre el denominat " plus de dia festiu " , l ' import del qual és de 15,48 euros per dia .
Español: Los trabajadores que por razones de carácter organizativo y o productivo tuvieran que trabajar en sábado o festivo percibirán un plus denominado festivo por importe día de 15,48 euros .
Català: L ' import d ' aquest plus en els anys 2006 i 2007 s ' actualitzarà en el mateix percentatge i en les mateixes condicions que es té pactada l ' actualització del salari base i els seus complements .
Español: El importe de este plus en los años 2006 y 2007 se actualizará en el mismo porcentaje y en las mismas condiciones que se tiene pactada la actualización del salario base y complementos del mismo .
Català: L ' import del quilòmetre per als anys 2006 i 2007 s ' actualitzarà en el mateix percentatge i en les mateixes condicions que es té pactada l ' actualització del salari base i els seus complements .
Español: El importe del kilómetro para los años 2006 y 2007 se actualizará en el mismo porcentaje y en las mismas condiciones que se tiene pactada la actualización del salario base y complementos del mismo .
Català: Pel que fa als treballadors amb antiguitat anterior a l ' any 2004 , l ' import de les pagues extra conté , a més , el complement ad personam , degudament actualitzat , per raó de la garantia personal reconeguda en l ' article 26 del Conveni col · lectiu del 2004 .
Español: Los trabajadores con antigüedad anterior al año 2004 el importe de las pagas extras se conformará además con el complemento ad personam , debidamente actualizado , en orden a esa garantía personal reconocida en el artículo 26 del Convenio colectivo del 2004.
Català: En el cas de baixa per incapacitat temporal derivada d ' accident de treball , l ' empresa ha de complementar les prestacions per incapacitat temporal que aboni la Seguretat Social fins assolir el 100 % del salari base de conveni i complement ad personam que percebin els treballadors .
Español: En los casos de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la empresa complementará las prestaciones por incapacidad temporal que abone la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base de convenio y complemento ad personam que vengan percibiendo los trabajadores .
Català: En els supòsits de baixa per malaltia comuna o accident no laboral , l ' empresa ha de complementar les prestacions per incapacitat temporal de la Seguretat Social fins assolir el 100 % del salari base de conveni i complement ad personam que percebin els treballadors .
Español: En los supuestos de baja por enfermedad común o accidente no laboral , la empresa complementará las prestaciones por incapacidad temporal de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario base de convenio y complemento ad personam que vengan percibiendo los trabajadores .
Català: c ) 2 dies naturals en el cas d ' accident en què calgui hospitalització , malaltia greu , hospitalització o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat . ~ ~ ~ S ' equipara al cònjuge la parella que compleix els requisits establerts en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parelles del Parlament de Catalunya .
Español: c ) 2 días naturales en caso de accidente que precise hospitalización , enfermedad grave , hospitalización o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , equiparándose al cónyuge la pareja que reúna los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de uniones estables de parejas del Parlamento de Cataluña para ser considerada como tal .
Català: Vist l ' Acord de revisió per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mikalor , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de gener de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mikalor , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 28 de enero de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió per a l ' any 2005 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mikalor , SA ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión para el año 2005 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mikalor , SA ( código de convenio núm .
Català: Per la representació social : Francisco Almansa , Ester Anglés , Manel Castejón , José Luis Manchón , José Manuel Morante ; Ángel Mendoza ; Felipe Robledillo , Josep M . Roca i Oscar Valldeperez .
Español: Por la representación social : Francisco Almansa , Ester Anglés , Manel Castejón , José Luis Manchón , José Manuel Morante ; Ángel Mendoza ; Felipe Robledillo , Josep M. Roca y Oscar Valldeperez .
Català: A Sabadell , a les 12.30 hores del dia 28 de gener de 2005 , es reuneixen els esmentats components de les representacions social i econòmica de l ' empresa Mikalor , SA .
Español: En la ciudad de Sabadell , a 28 de enero de 2005 , se reúnen a las 12.30 horas , los componentes de las representaciones social y económica de la empresa Mikalor , SA , arriba relacionados .
Català: Oberta la sessió , es llegeixen els articles del Conveni 2004-2007 , a fi de revisar el dit Conveni per al 2005 , segon any de vigència .
Español: Abierta la sesión , se da lectura a los artículos del Convenio 2004-2007 , a fin de proceder a la revisión del segundo año de vigencia del citado Convenio para 2005 y en aplicación de lo allí pactado se acuerda :
Català: Es modifica l ' article 24 del Conveni en el sentit que es fixa l ' import dels préstecs de caràcter personal en la quantitat en 19.680,48 euros .
Español: El artículo 24 del Convenio queda modificado en el sentido de fijar el importe de los préstamos de carácter personal en la cantidad de 19.680,48 euros .
Català: Es modifica l ' article 28.2 del Conveni en el sentit que es fixa l ' import el complement salarial personal en la quantitat de 99,19 euros en el moment de la contractació i en 195,96 euros a partir del primer any i fins a la fi .
Español: El artículo 28.2 del Convenio queda modificado en el sentido de fijar el CSP en la cantidad de 99,19 euros en el momento de su contratación y a partir del primer año y hasta su finalización en la cantidad de 195,96 euros .