Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' aplicarà el que disposa la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' Integració social dels minusvàlids ( LISMI ) i a les seves normes reglamentàries de desenvolupament , incloses aquelles com el Reial decret 364 / 2005 , de 8 d ' abril ( BOE del 20 d ' abril ) , pel que es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva del 2 per 100 a favor de treballadors amb discapacitat en empreses de 50 o més treballadors , l ' Ordre del MTAS de 24 de juliol de 2000 ( BOE de 2 d ' agost ) i el Reial decret 290 / 2004 , de 20 de febrer ( BOE de 21 de febrer ) que regula els enclavaments laborals com a mesura de foment del treball de les persones amb discapacitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de Integración social de los minusválidos ( LISMI ) y a sus normas reglamentarias de desarrollo , incluidas aquellas como el Real decreto 364/ 2005 , de 8 de abril , ( BOE del 20 ) , por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores , la Orden del MTAS de 24 de julio de 2000 ( BOE de 2 de agosto ) y el Real decreto 290/ 2004 , de 20 de febrero ( BOE de 21 de febrero ) que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
Català: Titulats / des de grau superior : És el treballador que té un títol de grau superior , reconegut pel Ministeri d ' Educació i Ciència , i exerceix a l ' empresa , permanentment i amb responsabilitat directa , funcions pròpies i característiques de la seva professió , però sens cap mena de subjecció a aranzels .
Español: Titulados/ as de grado superior : Es quien , en posesión de un título de grado superior , reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia , ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión , pero sin sujeción a aranceles .
Català: Titulats / des de grau mig : És l ' empleat que té un títol de grau mig , reconegut com a tal pel Ministeri d ' Educació i Ciència o assimilat per disposició legal , i desenvolupa les funcions pròpies de la seva professió en les mateixes condiciones establertes al paràgraf anterior .
Español: Titulados/ as de grado medio : Es quien , en posesión de un título de grado medio , reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición legal , desempeña las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas en el párrafo anterior .
Català: Director / a : És l ' empleat que dirigeix , coordina i es responsabilitza de les activitats de direcció al seu càrrec , a les ordres directes de l ' empresa i participant-hi en l ' elaboració política d ' aquesta .
Español: Director/ a : Es quien , a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma , dirige , coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo .
Català: Cap de divisió : És l ' empleat que , a les ordres d ' un director , coordina i executa , sota la seva responsabilitat , totes aquelles normes que es dictin per una acurada organització de la divisió comercial al seu càrrec .
Español: Jefe/ a de división : Es quien , a las órdenes de un director , coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo .
Català: Cap de personal : És l ' empleat que al capdavant de tot el personal d ' una empresa , dicta les ordres oportunes per a la perfecta organització i distribució de la feina , la vigilància de la qual li correspon , com també la concessió de permisos , propostes de sancions , etc .
Español: Jefe/ a de personal : Es quien , al frente de todo el personal de una empresa dicta las oportunas órdenes para la perfecta organización y distribución del trabajo , cuya vigilancia le corresponde así como la concesión de permisos , propuestas de sanciones , etc.
Català: Cap de vendes : És l ' empleat que té al seu càrrec la direcció i la fiscalització de totes les operacions de venda que es realitzen a l ' establiment , com també la determinació de les orientacions o criteris d ' acord amb els quals han de fer-se .
Español: Jefe/ a de ventas : Es el que tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realizan así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse .
Català: Cap de compres : És l ' empleat que realitza permanentment , als centres productors o en altres establiments les compres generals de les mercaderies que són objecte de l ' activitat comercial de l ' empresa .
Español: Jefe/ a de compras : Es el que realiza de modo permanente , bien en los centros productores o en otros establecimientos , las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de la empresa .
Català: Encarregat / da general : És l ' empleat que està al capdavant d ' un establiment del qual depenen sucursals en diferents localitats o qui assumeix la direcció superior de diverses sucursals que radiquen en una plaça .
Español: Encargado/ a general : Es el que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales que radican en una misma plaza .
Català: Cap de magatzem : És l ' empleat que està al capdavant d ' un magatzem i té al seu càrrec la reposició , la recepció , la conservació i el marcatge de les mercaderies , l ' enregistrament d ' entrades i sortides , la seva distribució a les seccions i sucursals , el compliment de les comandes , l ' ordenació dels mostraris , etc .
Español: Jefe/ a de almacén : Es el que está al frente de un almacén , teniendo a su cargo la reposición , recepción , conservación y marca de las mercancías , el registro de su entrada y salida , su distribución a las secciones , a sucursales , el cumplimiento de los pedidos , la ordenación de los muestrarios etc.
Català: Viatjant : És l ' empleat al servei d ' una sola empresa que realitza els viatges habituals , segons la ruta prèviament assenyalada , per oferir articles , prendre nota de les comandes , informar als clients , transmetre els encàrrecs rebuts i tenir cura del seu acompliment fora del temps dedicat als viatges , sens minvar la seva dignitat professional .
Español: Viajante : Es el empleado que , al servicio de una sola empresa , realiza los habituales viajes , según la ruta previamente señalada , para ofrecer artículos , tomar nota de los pedidos , informar a los clientes , transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes , sin menoscabo de su dignidad profesional .
Català: Corredor / a de plaça : És l ' empleat d ' una sola empresa que habitualment realitza les mateixes funcions del viatjant en establiments o cases particulars de la mateixa plaça en que radica l ' establiment al servei del qual està .
Español: Corredor/ a de plaza : Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o casas particulares de la misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio está .
Català: Venedor / a de 1ª : És el dependent de 2a amb tres anys d ' experiència en la categoria dins l ' activitat d ' aquest Conveni , la funció fonamental del qual consisteix en fer i concretar les vendes .
Español: Vendedor/ a de 1ª : Es el dependiente de 2a con tres años de experiencia en dicha categoría dentro de la actividad del Convenio , cuya función fundamental es la de efectuar y concretar las ventas .
Català: Així mateix , ha de dur a terme totes les funcions complementàries relacionades amb les vendes , com ara la reposició de productes a les prestatgeries i vitrines , i també la seva comanda al magatzem quan sigui necessari .
Español: Asimismo , deberá llevar a cabo todas las funciones complementarias relacionadas con las ventas , tales como la reposición de productos en las estanterías y vitrinas , así como la solicitud de los mismos al almacén cuando ello sea necesario .
Català: Venedor / a de 2ª : És l ' ajudant de 1a o ajudant , amb tres anys d ' experiència en la categoria dins l ' activitat d ' aquest Conveni .
Español: Vendedor/ a de 2ª : Es el ayudante de 1a o ayudante , con tres años de experiencia en dicha categoría dentro de la actividad del Convenio .
Català: Ajudant : És l ' empleat amb un any d ' experiència en la categoria dins l ' activitat d ' aquest Conveni , el qual , un cop fet l ' aprenentatge , auxilia els venedors en les seves funcions pròpies , facilitant-los la tasca i pot realitzar per sí mateix operacions de venda .
Español: Ayudante : Es quien con un año de experiencia en dicha categoría dentro de la actividad del Convenio , el cual , habiendo realizado su correspondiente período de formación , auxiliará tanto al vendedor de 1a como al de 2a en las funciones propias de éstos , facilitándoles su labor y estando facultados para realizar directamente operaciones de ventas .
Català: Treballador / a amb contracte de formació : Aquest és el treballador / a més gran de 16 anys i menor de 20 que s ' inicia en el món laboral , per mitjà de la formalització d ' un contracte de formació .
Español: Trabajador/ a con contrato de formación : Es el trabajador de más de 16 años y menos de 20 que se inicia en el mundo laboral , a través de la formalización de un contrato de formación .
Català: Cal normalitzar les funcions específiques d ' informàtica , adaptades a l ' entorn actual , assignant-los unes categories que defineixin aquesta especialització i que en el futur , s ' hauran d ' anar adaptant als avenços tecnològics i l ' evolució de l ' entorn .
Español: Se hace preciso normalizar las funciones específicas de informática , asignándoles unas categorías que definan esta especialización y que , en el futuro deberán ir adaptándose a los avances tecnológicos y a la evolución del entorno .
Català: Les categories normalitzades , afecten exclusivament aquells llocs de treball que es concreten , emmarcats dins d ' un Departament d ' Informàtica , específicament estructurat dins de l ' organització de la mateixa empresa , o aquelles persones que realitzen les funcions definides per a la categoria d ' analista , i que , emmarcats dins altres serveis , depenen jeràrquicament o funcionalment del Departament d ' Informàtica , com els que realitzen totes les funcions especificades per a la categoria de perforista-gravador / a-verificador / a per facilitar informació a centres de càlcul d ' oficines de serveis aliens a l ' empresa , i no els llocs de treball dins d ' altres Departaments , encara que per al desenvolupament de la seva funció utilitzin mitjans informàtics , com ara miniordinadors , terminals de teleprocés , tractament de textos i altres similars .
Español: Las categorías normalizadas , afectarán exclusivamente a aquellos puestos de trabajo que se concretarán , enmarcados dentro de un departamento de informática , específicamente estructurado dentro de la organización de la propia empresa , o aquellas personas que realicen las funciones definidas para la categoría de analista y que enmarcados en otros servicios dependieran jerárquica o funcionalmente del departamento de informática , así como aquellos que realicen todas las funciones especificadas para la categoría de perforista-grabador-verificador para facilitar información a centros de cálculo de oficinas de servicios ajenos a la empresa , y no aquellos puestos de trabajo , dentro de otros departamentos , aunque para el desarrollo de su función utilicen medios informáticos como miniordenadores , terminales de teleproceso , tratamiento de textos u otros similares .
Català: Director / a : És l ' empleat que coordina i es responsabilitza de les activitats de direcció al seu càrrec , a les ordres directes de l ' empresa i participa en l ' elaboració de la política d ' aquesta .
Español: Director/ a : Es quien , a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma , dirige , coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo .
Català: Cap administratiu / va : És l ' empleat que , proveït o no de poder , assumeix amb plenes facultats la direcció o vigilància de totes les funcions administratives d ' una empresa que les tingui organitzades o distribuïdes en diverses seccions , com ara correspondència , publicitat , etc .
Español: Jefe/ a administrativo/ va : Es quien , provisto o no de poder , asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones , tales como correspondencia , publicidad , etc.
Català: Secretari / a : És el taquimecanògraf que , a les ordres immediates d ' un director , Cap de direcció o categoria similar , realitza funcions de caire administratiu , despatxa la correspondència ordinària , concerta entrevistes , etc .
Español: Secretario/ a : Es el taquimecanógrafo que , a las órdenes inmediatas de un director , jefe de división o categoría análoga , realiza funciones de carácter administrativo , despacha correspondencia ordinaria , concierta entrevistas , etc.
Català: Cap de secció : És l ' empleat que té la responsabilitat o direcció d ' una de les seccions en que la feina pugui estar dividida , amb autoritat directa sobre els empleats a les seves ordres . ~ ~ ~ Són assimilats a aquesta categoria els comptables i els caixers que tenen personal directament subordinat a ells .
Español: Jefe/ a de sección : Es el que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido , con autoridad directa sobre los empleados a sus ordenes se asimila a esta categoría a los contables y cajeros que tengan personal que les esté directamente subordinado .
Català: : S ' inclouen en aquesta els comptables i caixers no compresos en anteriors categories , també s ' inclou al taquimecanògraf en idiomes estrangers que agafi cent paraules al minut , i les tradueixi directa i correctament en sis .
Español: : Se incluyen en esta categoría los contables y cajeros no comprendidos en anteriores , así como al taquimecanógrafo en idiomas extranjeros que tome cien palabras al minuto , traduciéndolas directa y correctamente en seis .
Català: És tanmateix l ' empleat que , amb coneixements generals de caràcter administratiu i informàtica , auxilia als oficials i als caps en l ' execució de treballs propis d ' aquesta categoria amb les següents funcions : Redacció de correspondència de tràmit , confecció de factures i estats per a liquidació d ' interessos i impostos , mecanografia , etc .
Español: Es el que , con conocimientos generales de índole administrativa e informática , auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones : redacción de correspondencia de trámite , confecciones de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos , mecanografía , etc.
Català: Auxiliar de caixa : És l ' empleat que auxilia al caixer en les seves funcions i realitza el cobrament de les vendes al comptat , la revisió dels tiquets de caixa , redacta factures i rebuts i executa qualsevol operació semblant .
Español: Auxiliar de caja : Es quien auxilia al cajero en sus funciones y realiza el cobro de las ventas al contado , la revisión de talones de caja , redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes .
Català: Aparadorista : És l ' empleat que té assignada com a funció principal i preferent l ' ornamentació d ' interiors , aparadors o vitrines , amb la finalitat d ' exposar al públic els articles objecte de venda .
Español: Escaparatista : Es el empleado que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores , escaparates o vitrinas , a fin de exponer al público los artículos objeto de venta .
Català: Professional d ' ofici de 1ª : S ' inclouen en aquest epígraf els treballadors que executin les feines pròpies d ' un ofici clàssic que normalment requereixi aprenentatge en qualsevol de les categories d ' oficial 1a i 2a .
Español: Profesional de oficio de 1ª : Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiera aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial 1a , 2a .
Català: S ' adscriuen a la categoria d ' oficials de 1a o de 2a els que treballen amb iniciativa i responsabilitat pròpia , segons el grau d ' atenció en la realització de la seva comesa i rendiment .
Español: Se adscribirán a la categoría de oficiales de 1ª o de 2ª quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia , según el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento .
Català: Professional d ' ofici de 2ª : És l ' empleat amb dos anys d ' experiència dins l ' activitat d ' aquest Conveni que col · labora i auxilia al professional d ' ofici de 1a .
Español: Profesional de oficio de 2ª : Es quien con dos años de experiencia dentro de la actividad del presente Convenio , colabora o auxilia al profesional de oficio de 1a .
Català: Mosso / a especialitzat : És l ' empleat que es dedica a treballs concrets i determinats que , sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda , exigeixen una certa pràctica en la seva execució .
Español: Mozo/ a especializado/ a : Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que , sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta , exigen , sin embargo , cierta práctica en la ejecución de aquellos .
Català: Mosso / a : És l ' empleat que efectua els transports de les mercaderies dins o fora de l ' establiment , fa els paquets corrents als quals no cal enfardament o embalatge i els reparteix o realitza qualsevol altra tasca que exigeix predominantment esforç muscular . ~ ~ ~ També se li pot encomanar tasques de neteja de l ' establiment .
Español: Mozo/ a : Es quien efectúa los transportes de las mercancías dentro o fuera del establecimiento , hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte , o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular , pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento .
Català: Empaquetador-a : És l ' empleat dedicat a embolicar els articles objecte de venda al detall , i dedicat a comprovar les mercaderies que s ' envasen o emboliquen .
Español: Empaquetador/ a : Es quien dedicado a empaquetar los artículos objeto de venta al por menor , comprueban las mercancías que se envasan o empaquetan .
Català: Cobrador : És l ' empleat més gran de 21 anys que té com a ocupació habitual realitzar per compte d ' una sola empresa comercial , cobraments i pagaments fora de l ' establiment .
Español: Cobrador/ a : Es el empleado mayor de veintiún años que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento .
Català: Ordenança : És l ' empleat més gran de 18 anys que fa encàrrecs , recull i lliura la correspondència , atén els ascensors i altres feines similars , pot estar a càrrec del telèfon i realitzar treballs rudimentaris d ' oficina com el franqueig i tancament de la correspondència , còpia de comptes , ajudar a l ' apunt de factures , etc .
Español: Ordenanza : Es el empleado mayor de 18 años con la misión de hacer recados , recoger y entregar la correspondencia , atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga , pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina , tales como franqueo y cierre de la correspondencia , copia de cuentas , ayudar a apuntar partidas , etc.
Català: En cas que a 31 de març de 2006 , l ' IPC del període 1 d ' abril de 2005 a 31 de març de 2006 , sigui superior al 3,30 per cent , caldrà actualitzar les taules amb la diferència que resulti entre l ' IPC real de l ' esmentat període més un 0,30 per cent i aquest 3,30 per cent .
Español: En el caso de que a 31 de marzo del 2006 , el IPC del período 1 de abril de 2005 a 31 de marzo del 2006 , fuese superior al 3,30 por ciento , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC real del referido período más un 0,30 por 100 y dicho 3,30 por ciento .
Català: Per al segon any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat en un 0,30 per cent , portant-lo a terme amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si escau , especificada al punt anterior .
Español: Para el segundo año de vigencia del Convenio el aumento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,30 por ciento , llevándose a cabo la misma formula de revisión y pago de atrasos , si procede , especificada en el apartado anterior .
Català: Per al tercer any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat en un 0,30 per cent , portant-lo a terme amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si escau , especificada al punts anteriors .
Español: Para el tercer año el aumento salarial será también el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,30 por ciento , llevándose a cabo igualmente , la misma fórmula de revisión y pago de atrasos , si procede , que se especifica en los apartados anteriores .
Català: Per al quart any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat en un 0,30 per cent , portant-lo a terme amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si escau , especificada al punts anteriors .
Español: Para el cuarto año el aumento salarial será también el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,30 por ciento , llevándose a cabo igualmente , la misma fórmula de revisión y pago de atrasos , si procede , que se especifica en los apartados anteriores .
Català: S ' estableix un plus de transport per a cadascuna de les categories professionals , en la seva part alíquota per dia de treball efectiu en jornada complerta per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni que hi figura juntament amb la taula salarial , i que s ' anirà actualitzant amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si s ' escau , que aquesta taula salarial .
Español: Se establece un plus de transporte para cada una de las categorías profesionales , en su parte alícuota por día efectivamente trabajado en jornada completa , para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio , que figura junto a la tabla salarial , y que se irá actualizando con la misma fórmula de revisión y pago de atrasos , si procede , que dichas tablas salariales .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte , es mantindran en un complement ad personam denominat Complement exvinculació ( CEV ) i no serà compensable o absorbible amb cap altre increment de Conveni , essent revaloritzable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades que los trabajadores hayan percibido por tal concepto , se mantendrán en un complemento ad personam denominado complemento exvinculación ( CEV ) , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de Convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Com a premi a la jubilació voluntària anticipada d ' aquell personal amb més de 20 anys de servei a l ' empresa , s ' estableix una gratificació consistent en el següent escalat :
Español: Al objeto de premiar la jubilación voluntaria anticipada de aquel personal con más de 20 años de servicio en la empresa , se establece una gratificación consistente en el siguiente escalado :
Català: Cas de rebaixar-se l ' edat de la jubilació per part de la Seguretat Social en la seva formulació actual , l ' escalat seria condicionat a les noves edats , no representant cap increment en els seus valors .
Español: En caso de rebajarse la edad de jubilación por parte de la Seguridad Social en sus fórmulas de este momento , la escala sería condicionado a las nuevas edades , sin que ello represente incremento de sus valores .
Català: S ' estableix la jubilació obligatòria , per a tots els treballadors que compleixin o hagin complert els 65 anys d ' edat , sempre que concorrin els següents requisits :
Español: Se establece la jubilación obligatoria , para todos los trabajadores que cumplan o hayan cumplido los 65 años de edad , siempre que concurran los siguientes requisitos :
Català: 24.2 Que l ' empresa dirigeixi al treballador un escrit en el que hi consti l ' exigència del compliment de la referida obligació i el compromís d ' assegurar una oportunitat de lloc de treball per a un treballador desempleat , utilitzant qualsevol modalitat contractual aplicable , a excepció del temps parcial , per una durada mínima d ' un any .
Español: 24.2 Que la empresa dirija al trabajador un escrito en el que conste la exigencia del cumplimiento de la referida obligación y el compromiso de asegurar una oportunidad de empleo para un trabajador desempleado , utilizando cualquier modalidad contractual aplicable , a excepción del tiempo parcial , por una duración mínima de un año .
Català: Si durant el termini d ' aquell any es produís l ' acomiadament del treballador contractat , l ' empresa haurà de substituir-lo per un altre en el termini màxim de 15 dies .
Español: Si durante el término de dicho año se produjera el despido del trabajador contratado , la empresa deberá sustituirla por otro en el plazo máximo de 15 días .
Català: El recollit en aquest article s ' entén sense perjudici del dret dels treballadors a sol · licitar la jubilació amb caràcter voluntari , d ' acord amb la normativa legal vigent en cada moment .
Español: Lo recogido en este artículo se entiende sin perjuicio del derecho de los trabajadores a solicitar la jubilación con carácter voluntario , con arreglo a la normativa legal vigente en cada momento .
Català: En el cas de que les vacances coincideixin en part o en la seva totalitat amb la baixa mèdica per maternitat o amb una incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , aquestes no es perdran i , així , es gaudiran , bé en el període immediat posterior a la situació d ' alta mèdica o bé en qualsevol altre moment de l ' any natural que acordin les parts .
Español: En el caso de que las vacaciones coincidan en parte o en su totalidad con la baja médica por maternidad o con una incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , éstas no se perderán y , así , se disfrutaran , bien en el período inmediato posterior a la situación de alta médica o bien en cualquier otro momento del año natural que acuerden las partes .
Català: Igualment , les empreses elaboraran conjuntament amb els delegats de personal , comitès d ' empresa , delegats sindicals o treballadors en el cas de que no existeixin els anteriors , el calendari de vacances d ' estiu .
Español: Igualmente las empresas elaborarán conjuntamente con los delegados de personal , comités de empresa , delegados sindicales o trabajadores en caso de que no existan aquellos , el calendario de vacaciones de verano .
Català: 29.5 Els permisos retribuïts als quals es fan esment en aquest article , han de ser abonats a salari real , és a dir , en la mateixa forma i quantitat que es cobra un dia de treball .
Español: 29.5 Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo , serán abonados a salario real ; es decir , en la misma forma y cuantía que se percibe en un día trabajado .
Català: 29.6.1 En cas de matrimoni , o establiment com a parella de fet degudament inscrita als registres oficials habilitats a l ' efecte , 15 dies naturals .
Español: 29.6.1 En caso de matrimonio , o establecimiento como pareja de hecho debidamente inscrita en los Registros oficiales habilitados al efecto , 15 días naturales .
Català: 29.6.2 Per malaltia greu , naixement , intervenció quirúrgica o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , 3,4 , o 5 dies naturals , segons tingui lloc dins la mateixa província , en les províncies limítrofs o en la resta d ' Espanya o estranger , respectivament .
Español: 29.6.2 Por enfermedad grave , alumbramiento , intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 , 4 o 5 días naturales , según sea dentro de la misma provincia , en las provincias limítrofes o en el resto de España o en el extranjero , respectivamente .
Català: 29.6.5 Per el temps indispensable per acompliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici de sufragi actiu , en les condicions establertes a l ' article 37.3 d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 29.6.5 Por el tiempo indispensable , para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , en las condiciones establecidas en la letra d ) del número 3 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 29.7 Les treballadores , per alletament d ' un fill més petit d ' un any , tenen dret a una hora efectiva d ' absència del treball , que es gaudirà a l ' entrada o sortida de la feina .
Español: 29.7 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de un año , tendrán derecho a una hora efectiva de ausencia en el trabajo , que se disfrutará , bien a la entrada o a la salida del mismo .
Català: 29.8 La persona que , per raons de guarda legal , tingui al seu càrrec directe un menor de sis anys o un discapacitat físic o psíquic que no faci cap feina retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: 29.8 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Pel que fa a la resta del personal , i en relació al que afecta l ' ús d ' unes peces de roba determinades en l ' exercici de la seva feina , cal atenir-se a allò que sobre això cada empresa pacti amb el comitè , els delegats de personal o sindicals o , si aquesta representació no existeix , els treballadors .
Español: Por lo que se refiere al resto del personal , y en lo que afecta al uso de determinadas prendas en el desarrollo de su trabajo , se estará a lo que , al respecto se pacte en cada empresa , con el comité , delegados de personal o sindical o trabajadores si no existiese dicha representación .
Català: 31.1 En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball tindrà una durada de 16 setmanes que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple amb dos setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 31.1 En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutaran de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que el pare i la mare treballin , aquesta , al iniciar-se el període de descans per maternitat podrà optar per que el pare gaudeixi d ' una part determinada e ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb la mare , excepte en el cas que en el moment de la seva efectivitat la reincorporació suposi un risc per a la salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què per qualsevol altre causa , el neonat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se . ~ ~ ~ a instàncies de la mare o , en el seu defecte , del pare , a partir de la data d ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancias de la madre o , en su defecto , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En el cas de dona embarassada , ja a partir del cinquè mes es facilitarà transitòriament més adequat a les seves circumstàncies , tenint en compte les possibilitats tècniques i organitzatives de l ' empresa .
Español: En el caso de mujer embarazada , ya a partir del quinto mes , se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a sus circunstancias , tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de la empresa .
Català: 31.2 En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant pre-adoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , s ' estarà al que disposa l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 31.2 En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , se estará a lo dispuesto al efecto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 31.3 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és per natura , com per adopció o , en el supòsits d ' acolliment , tant permanent com pre-adoptiu , a comptar des de la data d ' alta per maternitat o , en el seu cas , des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: 31.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha del alta por maternidad o , en su caso , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any els treballadors per tenir cura de l ' atenció d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no puguin valer-se per ells mateixos i no realitzin cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència conforme el que s ' estableix en aquest apartat serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , on haurà de ser convocat a participar per l ' empresari , especialment en la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Tot el personal que faci cobraments per ordre expressa de l ' empresa , sense que aquesta sigui l ' activitat pròpia de la seva tasca professional , queda eximit de qualsevol responsabilitat sobre això sempre que es tracti d ' errors involuntaris i sens cap transcendència .
Español: Todo el personal que efectúe cobros por orden expresa de la empresa , no siendo tarea propia de su cometido profesional , quedará eximido de toda responsabilidad al respecto siempre y cuando se trate de errores involuntarios y sin trascendencia .
Català: La Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desenvolupament , suposen un avanç significatiu respecte de la situació anterior existent en matèria de salut laboral .
Español: La Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de Prevención de riesgos laborales , y sus reglamentos de desarrollo , suponen un avance significativo con respecto a la situación anterior existente en materia de salud laboral .
Català: La Comissió negociadora d ' aquest Conveni , convençuda de que la mera existència d ' aquest marc legal d ' àmbit general constitueix un element positiu , que possibilita desenvolupar una política general al voltant de la salut laboral , es compromet a que l ' atenció de la salut i la prevenció de riscos a la feina sigui prioritària sobre qualsevol altre aspecte del desenvolupament de l ' activitat laboral .
Español: La Comisión negociadora de este Convenio , convencida de que la mera existencia de este marco legal de ámbito general , constituye un elemento positivo , que posibilita desarrollar una política general en torno a la salud laboral , se compromete a que la atención de la salud y la prevención de riesgos en el trabajo sea prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral .
Català: Sempre que es produeixi un accident , una còpia del part del mateix serà facilitada al treballador lesionat i una altra al Comitè de Seguretat i Salut , qui haurà d ' atenir-se a la confidencialitat i a tot allò estipulat per la Llei 15 / 1999 de 13 de desembre , de Protecció de dades de caràcter personal .
Español: Siempre que se produzca un accidente , una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud , el cual deberá atenerse a la confidencialidad y a lo estipulado por la Ley 15/ 1999 de 13 de diciembre , de Protección de datos de carácter personal .
Català: 35.1 Assetjament sexual : S ' entén com a tal la situació en que es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat amb índole sexual amb el propòsit o l ' efecte d ' atemptar contra la dignitat de la persona , i de crear un entorn hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: 35.1 Acoso sexual : Se entiende como tal la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado con índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona , y de crear un entorno hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: 35.2 Assetjament moral : S ' entén com a tal la situació de fustigació continuat que pateix un treballador-treballadora sobre el que s ' exerceixen conductes de violència psicològica .
Español: 35.2 Acoso moral : Se entiende como tal la situación de hostigamiento continuado que sufre un trabajador-trabajadora sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológicas .
Català: 35.3 L ' empresa vetllarà per la consecució d ' un ambient adequat a la feina , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual o de qualsevol altre tipus , i adoptarà les mesures oportunes a tal efecte quan tingui o pugui tenir coneixement de les mateixes , incloses aquelles de caràcter sancionador .
Español: 35.3 La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de cualquier otro tipo , y adoptará las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las mismas , incluidas aquéllas de carácter sancionador .
Català: Així , amb independència de les accions que puguin interposar-se al respecte davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern s ' iniciarà amb la denúncia , per part de qui s ' entengui afectat per una situació d ' assetjament , davant un representant de la direcció de l ' empresa .
Español: Así , con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno se iniciara con la denuncia , por parte del que se entienda afectado por una situación de acoso , ante un representante de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia donarà lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar la realitat dels fets i impedir , de confirmar-se aquests , la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes a l ' efecte .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir , de confirmarse éstos , la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularan las medidas oportunas al efecto .
Català: Qualsevol denúncia d ' aquest caire s ' haurà de posar en coneixement immediat de la representació dels treballadors , sempre que així ho sol · liciti la persona afectada .
Español: Cualquier denuncia de este cariz se deberá poner en conocimiento inmediato de la representación de los trabajadores , siempre que así lo solicite la persona afectada .
Català: En els esbrinaments a efectuar no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els afectats , practicant-se quantes diligències puguin considerar-se pertinents als efectes d ' aclarir els fets .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los afectados , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse pertinentes a los efectos de aclarar los hechos .
Català: 35.4 Durant aquest procés , que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva per afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: 35.4 Durante este proceso , que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días , guardaran todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: 35.5 La constatació de l ' existència de qualsevol tipus d ' assetjament en el cas denunciat donarà lloc , entre d ' altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: 35.5 La constatación de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de la dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Aquells treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa i que siguin declarats oficialment com a víctimes de la denominada violència de gènere , els hi seran d ' aplicació tots els beneficis a l ' efecte previstos a la Llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de Mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género , les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , de Medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: 36.2 Permisos de treball retribuït amb el fi de que puguin realitzar les gestions ( canvi de residència , assistència a judicis , assistència a tractament psicològic , etc .
Español: 36.2 Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones ( cambio de residencia , asistencia a juicios , acudir a tratamiento psicológico , etc.
Català: 36.3 Suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc de treball i jornades flexibles durant el període de temps suficient per a que la víctima normalitzi la seva situació .
Español: 36.3 Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el período de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación .
Català: Anualment , tot el personal acollit a aquest Conveni col · lectiu serà sotmès , en el termes previstos a l ' art . ~ ~ ~ 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals , a un reconeixement mèdic , completat amb proves adaptades als riscos a què és sotmès i conductes més freqüents en relació amb el seu lloc de treball .
Español: Anualmente , todo el personal acogido al presente Convenio colectivo , será sometido , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales , a un reconocimiento médico , completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo .
Català: 38.1.1 Cal fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents , com també en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres .
Español: 38.1.1 Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgentes , así como los casos de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: 38.1.2 Cal mantenir , ultra la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal , les hores extraordinàries legalment establertes necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural i d ' organització que se segueixin de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: 38.1.2 Se mantendrán , salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal , legalmente establecidas , las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos , para cubrir períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: 38.2 La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament al comitè d ' empresa , als delegats de personal i als delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , tot especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: 38.2 La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y en su caso la distribución por secciones .
Català: 38.3 Les hores extraordinàries s ' han de pagar , d ' acord amb l ' estipulat per la normativa laboral aplicable i vigent , o , si s ' escau , poden ser compensades per temps equivalent de descans retribuït dins els quatre mesos següents a la realització .
Español: 38.3 Las horas extraordinarias serán abonadas sobre la base de lo estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente , o , en su caso , podrán ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido , dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: 39.2 D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' un mes , inferiors a 30 minuts , sempre que d ' aquests retards no derivin per la funció especial del treballador , greus perjudicis per la feina que la empresa li té encomanada . ~ ~ ~ Si és així s ' ha de qualificar de falta greu .
Español: 39.2 De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes , inferiores a treinta minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: 39.3 No cursar , en temps oportú , la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat , llevat que es provi que no ho hi ha hagut possibilitat de fer-ho .
Español: 39.3 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .