Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de sector d ' empreses consignatàries de vaixells , estibadores , transitàries i agents de duana , subscrit per les parts negociadores en data 1 de desembre de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 2 de gener de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector de empresas consignatarias de buques , estibadoras , transitarias y agentes de aduana , suscrito por las partes negociadoras en fecha 1 de diciembre de 2005 y presentado por las mismas partes en fecha 2 de enero de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales en los Servicios Territoriales en Tarragona ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de sector d ' empreses consignatàries de vaixells , estibadores , transitàries i agents de duana per a l ' any 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de empresas consignatarias de buques , estibadoras , transitarias y agentes de aduana para el año 2005 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball del sector de les empreses consignatàries de vaixells , estibadores , transitàries i agents de duana de la província de Tarragona per a l ' any 2005
Español: colectivo de trabajo del sector de las empresas consignatarias de buques , estibadoras , transitarias y agentes de aduana de la provincia de Tarragona para el año 2005
Català: Sens perjudici de la seva comunicació a l ' autoritat laboral , i la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , aquest Conveni és vigent , a tots els efectes , el dia 1 de gener de 2005 i finalitza el 31 de desembre de 2005 .
Español: Sin perjuicio de su comunicación a la autoridad laboral , y publicación en el Diario Oficial , el presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos el día 1 de enero de 2005 y finalizará el día 31 de diciembre de 2005.
Català: Per a l ' any 2005 es pacta una revisió salarial que consisteix en un increment de tots els conceptes econòmics del present Conveni , consistent en el percentatge resultant d ' aplicar l ' IPC real de Catalunya a final d ' any més 0,75 % punts , restant pel contrari l ' esmentat percentatge topat amb el 4,5 % ; així mateix , es garanteix que en el cas que l ' IPC real de Catalunya més el 0,75 % sigui inferior al 4,5 % , s ' abonarà aquest últim percentatge .
Español: Para el año 2005 se pacta una revisión salarial consistente en un incremento de todos los conceptos económicos del presente convenio consistentes en el porcentaje resultante de aplicar el IPC real de Cataluña a final de año más 0,75 % puntos , restando por el contrario dicho porcentaje topado con el 4,5 % ; asimismo , se garantiza que en caso de que el IPC real de Cataluña más el 0,75 % sea inferior al 4,5 % , se abonará este último porcentaje .
Català: L ' import econòmic que deriva del present pacte queda convenientment reflectit tant a les taules salarials del Conveni establertes a l ' annex 2 , així com als muntants reflectits en cada un dels diversos articles i apartats del Conveni .
Español: El importe económico que deriva del presente pacto queda convenientemente reflejado tanto en las tablas salariales del Convenio establecidas en el Anexo II , así como en los montantes reflejados en cada uno de los diversos artículos y apartados del Convenio .
Català: Les empreses abonaran , en tot cas amb anterioritat al dia 31 de desembre de 2005 , aquelles quantitats meritades com a conseqüència de l ' aplicació de la revalorització aprovada amb efectes des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: Las empresas abonarán a los mismos , en todo caso con anterioridad al día 31 de diciembre de 2005 , aquellas cantidades devengadas como consecuencia de la aplicación de revalorización aprobada con efectos desde el 1 de enero de 2005.
Català: Nivell I : Cap de secció , cap de despatxants , cap de trànsit , cap de taller , cap de promotors , cap de magatzem , titulats superiors i analistes .
Español: Nivel I : Jefe de sección , jefe de despachantes , jefe de tráfico , jefe de taller , jefe de promotores , jefe de almacén , titulados superiores y analistas .
Català: Nivell II : Cap de negociat d ' empreses consignatàries o transitàries , cap de negociat de duanes d ' importació / exportació , cap de línia , encarregat de magatzem o capatàs , programador , promotor i titulats de grau mitjà .
Español: Nivel II : Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarias , jefe de negociado de aduanas , de importación/ exportación , jefe de línea , encargado de almacén o capataz , programador , promotor y titulados de grado medio .
Català: Tot el personal sobre el qual no hi ha pacte exprés , que té una determinada categoria durant cinc anys i desitja optar per una altra de superior , ha de sol · licitar l ' examen amb aquesta finalitat a l ' empresa , la qual l ' ha de sotmetre a exercici de prova necessàriament en el termini màxim de tres mesos .
Español: Todo el personal sobre el que no exista pacto expreso , que ostentando una determinada categoría durante cinco años desee optar por otra superior , deberá solicitar examen para ello a la empresa , la cual le someterá a ejercicio de prueba necesariamente en el plazo máximo de tres meses .
Català: Aquest personal ha de continuar , malgrat això , exercint les funcions corresponents a la seva categoria anterior mentre no es produeixi a la plantilla una vacant de la nova categoria adquirida d ' aquesta forma , llevat els auxiliars administratius l ' ascens dels quals s ' ha tractat amb anterioritat .
Español: Este personal continuará , no obstante , desempeñando las funciones correspondientes a su categoría anterior mientras no se produzca en la plantilla una vacante de la nueva categoría adquirida de este modo , a excepción de los auxiliares administrativos cuyo ascenso ha sido tratado con anterioridad .
Català: Amb aquesta finalitat s ' ha de crear una Comissió Paritària del sector , que ha de tenir una composició de 4 membres , 2 de la representació patronal i 2 de la representació sindical . ~ ~ ~ Aquesta comissió s ' ha de constituir , com a màxim , als dos mesos de la signatura del Conveni .
Español: Para tal fin se creará una Comisión Paritaria del sector , que tendrá una composición de 4 miembros , 2 de la representación patronal y 2 de la representación sindical , esta Comisión se constituirá como máximo a los dos meses de la firma del Convenio .
Català: L ' import del salari base de conveni de la categoria corresponent , més els plus corresponents i les gratificacions extraordinàries i especials en el còmput d ' un any natural , s ' han de dividir per 1.800 , que és la xifra d ' hora de feina fixada anualment .
Español: El importe del salario base de convenio de la categoría correspondiente , más los pluses correspondiente y las gratificaciones extraordinarias y especiales en el cómputo de un año natural , se dividirá por 1.800 , que es la cifra de hora de trabajo fijadas anualmente .
Català: a ) Els apoderats amb facultats de factor mercantil i superiors , han de percebre mentre gaudeixin d ' aquest atorgament , d ' una gratificació anual de 608,06 euros .
Español: a ) Aquellos apoderados con facultades de factor mercantil y superiores , percibirán mientras gocen de dicho otorgamiento , de una gratificación anual de 608,06 euros
Català: El personal de qualsevol categoria que parli i escrigui amb prou facilitat idiomes estrangers i els coneixements del qual són utilitzats per l ' empresa , han de percebre una gratificació de 608,06 euros anuals .
Español: El personal de cualquier categoría que hable y escriba con suficiente facilidad idiomas extranjeros y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa , percibirá una gratificación de 608.06 euros anuales .
Català: Els treballadors que tenen fills o familiars disminuïts físics o psíquics al seu càrrec , sempre que acreditin que perceben prestacions de l ' Institut Català d ' Assistència Social per aquest fet , o en el cas que no percebin res , i que tinguin reconeguda una minusvalidesa superior al 50 % , se ' ls hi abonarà una ajuda de 807,18 euros anuals per cada beneficiari que es trobi en la dita circumstància , independentment dels salaris convinguts .
Español: A los trabajadores que tengan hijos o familiares disminuidos , físicos y psíquicos a su cargo , siempre que acrediten que perciben prestaciones del Instituto Catalán de Asistencia Social por este hecho , o en el caso de no percibir éstas , que tengan reconocida una minusvalía superior al 50 % , se les abonará una ayuda de 807,18 euros anuales por cada beneficiario que se halle en la antedicha circunstancia , independientemente de los salarios convenidos .
Català: El personal que a sol · licitud de l ' empresa accepta utilitzar el seu propi vehicle en els desplaçaments laborals , ha de percebre en concepte de retribució / compensació per això , la quantitat de 0,47 euros per quilòmetres recorregut , en els desplaçaments inferiors a 25 km , i de 0,33 euros per quilòmetre recorregut en els desplaçaments superiors a aquests 25 km .
Español: El personal que a solicitud de la empresa acepte utilizar su propio vehículo en los desplazamientos laborales , percibirá en concepto de retribución/ compensación por ello , la cantidad de 0,47 euros por kilómetro recorrido , en los desplazamientos inferiores a 25 kilómetros y de 0,33 euros por kilómetro recorrido en los desplazamientos superiores a dichos 25 km .
Català: Quan el desplaçament s ' efectua per autopista i és per ordre de l ' empresa , s ' han d ' abonar les despeses pròpies d ' aquest trajecte , és a dir , el tiquet de peatge i l ' aparcament .
Español: Cuando el desplazamiento se efectúe por autopista y éste sea por orden de la empresa , deberá de abonarse los gastos propios de este trayecto , es decir ticket de peaje , así como el parking .
Català: L ' empresa ha de concedir una gratificació de 235,13 euros per cada naixement o adopció d ' un fill als empleats i empleades , de les empreses afectades per aquest Conveni .
Español: La empresa concederá una gratificación de 235,13 euros por cada nacimiento o adopción de un hijo a los empleados/ as , de las empresas afectadas por el presente Convenio .
Català: a ) Cada delegat de personal o membre del comitè d ' empresa disposa de vint hores al mes , com a mínim , no acumulables i prou justificades , per a executar les funcions de representació , informació i assessorament , així com assistir a les reunions que convoquen els sindicats als quals pertanyen .
Español: a ) Cada delegado de personal o miembro del comité de empresa dispondrá de veinte horas al mes , como mínimo , no acumulables y debidamente justificadas , para desarrollar las funciones de representación , información y asesoramiento , así como asistir a las reuniones que convoquen los sindicatos a los que pertenezcan .
Català: Ambdues parts acorden que el cànon de negociació a què es refereix l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical , és de 12,50 euros , com a despeses de gestió dels sindicats representats a la Comissió negociadora del Conveni .
Español: Ambas partes acuerdan que el canon de negociación a que se refiere el artículo 11 de la LOLS , sea de 12,50 euros , como gastos de gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Les empreses que per raons economicofinanceres no puguin fer front , en tot o en part , als increments pactats en el conveni col · lectiu , hauran , per tal d ' acollir-se a la no-aplicació de la totalitat o part d ' aquests , de comunicar la seva intenció mitjançant un escrit a la Comissió Paritària del conveni . ~ ~ ~ Paral · lelament haurà de sol · licitar el tràmit de mediació al Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) .
Español: Aquella empresa que por razones económico-financiera no pudieses hacer frente , en todo o en parte , a los incrementos pactados en el convenio colectivo , deberá para poder acogerse a la no-aplicación de la totalidad o parte de los mismos , comunicara su intención mediante escrito a la Comisión Paritaria del Convenio , paralelamente , solicitará trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) .
Català: En tot allò no previst en aquest Conveni , s ' ha d ' observar allò disposat en matèria laboral en la Constitució espanyola i en les lleis que la desenvolupen , en l ' Estatut dels treballadors i la resta de lleis d ' aplicació general .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en materia laboral en la Constitución Española y en las leyes que la desarrollen , en el Estatuto de los trabajadores y demás leyes de general aplicación .
Català: Cap de negociat d ' empreses consignatàries o transitàries . ~ ~ ~ Cap de negociat de duanes , d ' importació / exportació : És l ' empleat proveït o no de poders que actua sota les ordres immediates del cap de secció de despatxants o cap de trànsit , si n ' hi ha , i és encarregat d ' orientar , suggerir i donar unitat al negociat o la dependència que tinguin a càrrec seu , així com distribuir les feines entre els oficials , els auxiliars i la resta de personal que depenen d ' ell , si existeixen , i té alhora la responsabilitat inherent al seu càrrec .
Español: Jefe de negociado de empresas consignatarias o transitarias , jefe de negociado de Aduanas , de Importación/ Exportación : Es el empleado provisto o no de poderes que actúa bajo las órdenes inmediatas del jefe de Sección de Despachantes o jefe de Tráfico , si lo hubieran , y está encargado de orientar , sugerir y dar unidad al negociado o dependencia que tenga a su cargo , así como de distribuir los trabajos entre los oficiales , auxiliares y demás personal que de él dependen , si éste existe , y tiene a su vez la responsabilidad inherente a su cargo .
Català: Encarregat de magatzem o capatàs : És l ' encarregat del magatzem al seu càrrec . ~ ~ ~ Ha de despatxar o de rebre les comandes de material , mercaderia o pertrets dipositats , anotar els moviments d ' entrades o sortides , així com complimentar les llistes , els albarans , etc . ~ ~ ~ corresponents ; així mateix , dirigeix totes les tasques o feines pròpies del magatzem i depèn directament del cap de magatzem , si n ' hi ha .
Español: Encargado de almacén o capataz : Es el responsable del almacén a su cargo , debiendo despachar y recibir los pedidos de material , mercancía o pertrechos depositados , anotar el movimiento de entradas y salidas , así como cumplimentar las relaciones , albaranes , etc. , correspondientes ; asimismo , dirige todas las labores o trabajos propios de almacén , dependiendo directamente del jefe de almacén , si lo hubiera .
Català: Conserge : És qui té sota el seu comandament a porters , ordenances , personal de neteja , etc . ~ ~ ~ Té cura de la distribució del servei i de l ' ordre de neteja , etc .
Español: Conserje : Es el que tiene bajo su mando a porteros , ordenanzas , mujeres de limpieza , etc. , cuidando de la distribución del servicio y del orden de limpieza etc.
Català: b ) Els conductors de nou ingrés a l ' empresa a partir del 12 de juny de 1985 , tenen la categoria de conductor de 2a ( nivell IV ) , sempre que utilitzin vehicles o màquines d ' un tonatge màxim de 4 tones de càrrega útil , i no puguin efectuar treballs en l ' interior de les bodegues dels vaixells .
Español: b ) Los conductores de nuevo ingreso en la empresa a partir del 12 de junio de 1985 , tendrán la categoría de conductor 2ª ( nivel IV ) , siempre que utilicen vehículos o máquinas de un tonelaje máximo de 4 TN de carga útil , y no puedan efectuar trabajos en el interior de las bodegas de los buques .
Català: Tot el personal d ' aquest nivell , a partir dels 5 anys d ' antiguitat han d ' ascendir automàticament al nivell que els correspon , en funció de la categoria amb què hagi estat contractat .
Español: Todo personal de este nivel , a partir de los 5 años de antigüedad ascenderá automáticamente al nivel que les corresponda , dependiendo de la categoría con que haya sido contratado .
Català: Pla de millora urbana per a l ' ordenació volumètrica i determinació d ' usos a la parcel · la 2E del sector Parc d ' Activitats , al terme municipal de Viladecans
Español: Plan de mejora urbana para la ordenación volumétrica y determinación de usos en la parcela 2E del sector Parc d'Activitats , en el término municipal de Viladecans
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla de millora urbana per a l ' ordenació volumètrica i determinació d ' usos a la parcel · la 2E del sector Parc d ' Activitats , de Viladecans , promogut per Parcel Baix Llobregat , SA , i tramès per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan de mejora urbana para la ordenación volumétrica y determinación de usos en la parcela 2E del sector Parc d'Activitats , de Viladecans , promovido por Parcel Baix Llobregat , SA , y enviado por el Ayuntamiento .
Català: Normes urbanístiques del Pla de millora urbana per a l ' ordenació volumètrica i determinació d ' usos a la parcel · la 2E del sector Parc d ' Activitats , de Viladecans
Español: Normas urbanísticas del Plan de mejora urbana para la ordenación volumétrica y determinación de usos en la parcela 2E del sector Parc d'Activitats , de Viladecans
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Teià , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 de maig de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Teià , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 19 de mayo de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Teià per al període 19.5.2005-31.12.2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Teià para el período 19.5.2005-31.12.2007 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació a tots els treballadors / ores que , amb relació juridicolaboral , presten serveis a l ' Ajuntament de Teià , excepte aquells que desenvolupin llocs de treball d ' alta direcció i el personal amb contracte d ' inserció vinculat a plans d ' ocupació , que es regirà per les estipulacions del corresponent contracte .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores/ ras , que con relación jurídico-laboral , prestan servicios en el Ayuntamiento de Teià , excepto aquellos que desarrollen puestos de trabajo de alta dirección y el personal con contrato de inserción vinculado a planes de empleo , que se regirá por las estipulaciones del correspondiente contrato .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de la seva signatura i de l ' aprovació formal per l ' òrgan competent de la corporació , llevat dels aspectes pel quals s ' estableixi una altra data , i tindrà una vigència fins al 31 de desembre de 2007 .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir de su firma y de la aprobación formal por el órgano competente de la corporación , salvo los aspectos para los que se establezca otra fecha , y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007.
Català: Es respectaran " ad personam " les condicions vigents amb anterioritat a la signatura del present Conveni sempre que la Llei ho permeti i quan aquestes condicions siguin més favorables en còmput anual que les establertes en el present Conveni .
Español: Se respetarán con carácter " ad personam " las condiciones vigentes con anterioridad a la firma del presente Convenio , siempre y cuando la ley lo permita , cuando estas condiciones sean más favorables en cómputo anual que las establecidas en el presente Convenio .
Català: Per tal de vigilar el compliment del Conveni i interpretar-lo quan sigui convenient , en el termini de 15 dies es constituirà una Comissió Paritària de Seguiment , la qual estarà formada per 3 representants de l ' Ajuntament designats per l ' alcalde i 3 representants de la part social escollits entre els seus delegats / ades .
Español: Para vigilar el cumplimiento del Convenio e interpretarlo cuando sea conveniente , en el plazo de 15 días se constituirá la Comisión Paritaria de Seguimiento , la cual estará formada por 3 representantes del Ayuntamiento designados por el alcalde y 3 representantes de la parte social escogidos entre sus delegados/ das .
Català: La Comissió es reunirà de forma ordinària cada 4 mesos , a fi d ' assegurar el compliment i l ' aplicació de totes les condicions pactades o de forma extraordinària a petició de qualsevol de les parts per escrit al president , qui convocarà tots els seus membres sota un ordre del dia en un termini màxim de 10 dies .
Español: La Comisión se reunirá de forma ordinaria cada 4 meses , a fin de asegurar el cumplimiento y la aplicación de todas las condiciones pactadas , y de forma extraordinaria a petición de cualquiera de las partes por escrito al presidente , quien convocará a todos sus miembros , bajo un orden del día , en un plazo máximo de 10 días .
Català: Correspon a la Comissió Paritària de Seguiment la interpretació de les clàusules del Conveni , la vigilància de l ' aplicació del que s ' ha pactat , l ' anàlisi de les incidències que s ' esdevinguin , l ' estudi de l ' evolució de les relacions entre les parts contractants i totes aquelles actuacions que afavoreixin la major eficàcia pràctica del Conveni , i informar-ne de tot la Corporació i el personal de l ' Ajuntament .
Español: Corresponderán a la Comisión Paritaria de Seguimiento la interpretación de las cláusulas del Convenio , la vigilancia de la aplicación de lo pactado , el análisis de las incidencias que tengan lugar , el estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes y todas las actuaciones que favorezcan la mayor eficacia práctica del Convenio , informando de todo a la corporación y personal del Ayuntamiento .
Català: En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió sobre la interpretació o aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament sotmetre ' s a la discrepància als procediments de conciliació i mediació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión sobre la interpretación o aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresamente y voluntariamente someterse a la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) a petición de cualquiera de las partes .
Català: S ' informarà els representants dels treballadors / ores de les mesures que afectin els treballadors / ores de l ' Ajuntament , amb un temps prudencial abans que es portin a terme .
Español: Se informará a los representantes de los trabajadores/ ras de las medidas que afecten a los trabajadores/ ras del Ayuntamiento en un tiempo prudencial antes de que se lleven a cabo .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents grups en què poden ser agrupats els treballadors / ores d ' acord amb la titulació i formació exigida , el lloc de treball i les funcions que exerceixen .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de las diferentes escalas y grupos en que pueden ser agrupados los trabajadores/ ras de acuerdo con la titulación o formación exigida , el puesto de trabajo y las funciones que ejercen .
Català: El fet d ' incloure a la plantilla una categoria diferent de les previstes en el present Conveni requereix la prèvia negociació amb els representants dels treballadors / ores , per tal de determinar la seva denominació , funcions i retribucions .
Español: Para poder incluir en la plantilla una categoría diferente de las previstas en el presente Convenio será necesaria la negociación previa con los representantes de los trabajadores/ ras , para determinar su denominación , funciones y retribución .
Català: El personal de l ' Ajuntament gaudirà d ' una pausa de 30 minuts diaris computats com a treball efectiu , no podent afectar aquestes interrupcions el normal funcionament dels serveis , de forma que cada departament , àrea , servei , secció i oficina , distribuirà torns de descans de conformitat amb el seu responsable , en el benentès que , en cap cas , es podrà deixar desatès un servei .
Español: El personal del Ayuntamiento disfrutará de una pausa de 30 minutos diarios , computados como trabajo efectivo , y estas interrupciones no podrán afectar el normal funcionamiento de los servicios .
Català: En l ' organització del treball dels torns es tindrà en compte la seva rotació , sense que cap treballador / a estigui en el de nit més de 2 setmanes consecutives , excepte adscripció voluntària , sense perjudici d ' aquells supòsits en els quals no sigui possible per causes degudament justificades .
Español: Cada departamento , área , servicio , sección y oficina distribuirá los turnos de descanso , con la conformidad de su responsable , bien entendido que en ningún caso se podrá dejar desatendido el servicio .
Català: b ) Per tal d ' establir l ' equivalència de jornada anual dels col · lectius subjectes a jornades especials o distribució irregular de la jornada , s ' aplicarà el següent càlcul :
Español: En la organización del trabajo con turnos se tendrá en cuenta la rotación de los turnos , sin que ningún trabajador/ a esté en el de noche más de 2 semanas consecutivas , excepto adscripción voluntaria , sin perjuicio de los supuestos en que no sea posible por causas debidamente justificadas .
Català: Els dies naturals de l ' any , menys 22 dies de vacances , 52 dissabtes , 52 diumenges , 14 festius i 9 dies d ' assumptes propis .
Español: b ) Para establecer la equivalencia de la jornada anual de los colectivos sujetos a jornadas especiales o distribución irregular de la jornada , se aplicará el siguiente cálculo : días naturales del año menos 22 días de vacaciones , 52 sábados , 52 domingos , 14 festivos y 9 días de asuntos propios .
Català: El personal amb fills entre 0 i 14 anys o amb fills amb disminució que no realitzin cap activitat retribuïda o els que tenen a càrrec directe un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial i en supòsits excepcionals , respectant les necessitats del servei i prèvia autorització expressa , es podrà gaudir d ' una flexibilitat horària especial i diferent a l ' establerta a l ' apartat anterior .
Español: El personal con hijos entre 0 y 14 años y con hijos con disminución que no realicen ninguna actividad retribuida y los trabajadores que tienen a su cargo directamente a un o una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que depende de ellos y requiere una dedicación especial , así como el personal en supuestos excepcionales , respetando las necesidades del servicio y previa autorización expresa , podrán disfrutar de una flexibilidad horaria especial diferente a la establecida en el apartado anterior .
Català: El temps restant , fins a la jornada setmanal ordinària , es realitzarà , en horari de matí o tarda , en funció de la millor atenció als administrats , i al bon funcionament dels serveis , en el benentès que el personal que desitgi voluntàriament treballar alguna tarda a la setmana no percebrà cap complement retributiu .
Español: El tiempo que falte hasta la jornada ordinaria semanal se realizará en horario de mañana o tarde , en función de la mejor atención a los administrados y buen funcionamiento de los servicios , bien entendido que el personal que voluntariamente desee trabajar alguna tarde a la semana no percibirá ningún complemento retributivo .
Català: El personal d ' oficina d ' atenció al públic ( Informació i Registre , incloent la persona assignada a tasques dels jutjats , i Recaptació , bàsicament ) treballarà 1 tarda a la setmana de 17 a 20 hores , excepte del 15 de juny al 15 de setembre , amb un complement salarial de 9 euros l ' hora , mantenint el còmput horari setmanal .
Español: El personal de oficina de atención al público ( Información y Registro , incluida la persona asignada a tareas de los juzgados , y Recaudación , básicamente ) trabajará 1 tarde a la semana de 17 a 20 horas , excepto del 15 de junio al 15 de septiembre , con un complemento salarial de 9 euros por hora , y mantendrá el cómputo horario semanal .
Català: El personal gaudirà durant cada any complert de servei de 22 dies laborables de vacances retribuïdes per cada any de servei , o de la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior , no substituïbles per compensació econòmica .
Español: El personal disfrutará , durante cada año completo de servicio , de 22 días laborables de vacaciones retribuidas por cada año de servicio o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo trabajado sea inferior , no sustituibles por compensación económica .
Català: Les vacances es podran gaudir en un sol període o fraccionar-se en 2 o 3 , a elecció del treballador / a i condicionat sempre a les necessitats del servei .
Español: Las vacaciones se podrán disfrutar en un solo periodo o fraccionar en 2 ó 3 , a elección del trabajador/ a , ello condicionado siempre a las necesidades del servicio .
Català: En el supòsit que algun treballador / a sol · licités la realització de més de 10 dies fora del període de vacances establert per motius degudament justificats , s ' estudiarà la possibilitat d ' accedir a la petició .
Español: En el supuesto de que un trabajador/ a solicite la realización de más de 10 días fuera del periodo de vacaciones establecido por motivos debidamente justificados , se estudiará la posibilidad de aceptar la petición .
Català: Si es justifica la impossibilitat de poder realitzar les vacances en el període de vacances establert en aquest Conveni juntament amb la família , amb la finalitat de potenciar la conciliació de la vida laboral i familiar , i sempre que sigui possible per organització del servei , els treballadors / ores podran realitzar les vacances fora del període de juny a l ' agost .
Español: Si los trabajadores/ ras justifican la imposibilidad de realizar las vacaciones junto con su familia en el periodo de vacaciones establecido en este Convenio , con el fin de potenciar la conciliación de la vida laboral y la familiar , siempre y cuando sea posible por organización del servicio , podrán realizar las vacaciones fuera del periodo de junio a agosto .
Català: La corporació donarà a conèixer els períodes de vacances del personal a finals del mes de març o amb una antelació mínima de 2 mesos en el supòsit que el període de gaudi sigui anterior a aquesta data .
Español: La corporación dará a conocer los periodos de vacaciones del personal al final del mes de marzo o con una antelación mínima de 2 meses en el supuesto de que el periodo de disfrute sea anterior a esta fecha .
Català: En cas que l ' Administració , un cop aprovada la planificació de les vacances , per necessitats del servei , modifiqués la data de gaudiment , el treballador / a tindrà dret a que se li abonin les despeses que per tal motiu se li haguessin ocasionat , prèvia presentació de documents justificatius d ' aquestes , així com a una compensació de 5 dies laborals més de vacances .
Español: En el supuesto de que la Administración , una vez aprobada la planificación de las vacaciones , por necesidades del servicio modifique la fecha de disfrute , el trabajador/ a tendrá derecho a que se le abonen los gastos que tenga por este motivo , previa presentación de documentos justificativos de los gastos , así como una compensación de 5 días laborables más de vacaciones .
Català: El període de gaudiment de les vacances podrà ser interromput a causa d ' accident amb hospitalització , sempre que no sigui provocat per la pràctica d ' algun esport de risc o motivat per negligència del treballador / a , i que la baixa sigui superior a 10 dies .
Español: El periodo de disfrute de las vacaciones podrá ser interrumpido a causa de accidente con hospitalización , siempre y cuando no sea provocado por la práctica de un deporte de riesgo o por la negligencia del trabajador/ a y la baja sea superior a 10 días .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense danys per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del treballador / a al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso estará subordinada a las necesidades del servicio , y en todos los casos se garantizará que la misma unidad orgánica donde se presten los servicios asuma sin daños para terceras personas o para la misma organización las tareas del trabajador/ a al cual se concede el permiso .
Català: 6 d ' aquests dies es gaudiran preferentment en els períodes de Nadal i Setmana Santa , en les dates i torns que s ' estableixi anualment prèvia negociació amb els representants dels treballadors / ores en la fixació del calendari laboral .
Español: Se disfrutará de 6 de estos días preferentemente en los periodos de Navidad y Semana Santa , en las fechas y turnos que se establezcan anualmente , previa negociación con los representantes de los trabajadores/ ras en la fijación del calendario laboral .
Català: A aquests efectes es considerarà com a deure inexcusable aquell que en el seu incompliment pogués incórrer en responsabilitat , no pot portar-se a terme mitjançant representant i el seu compliment esdevé determinat per una norma legal de decisió administrativa o judicial .
Español: A tal efecto se considerará deber inexcusable aquel cuyo incumplimiento pueda hacer incurrir en responsabilidad , que no pueda llevarse a cabo mediante representante y cuyo cumplimiento esté determinado por una norma legal de decisión administrativa o judicial .
Català: Si el deure consisteix en l ' exercici d ' un càrrec públic de representació caldrà comunicar prèviament a l ' Ajuntament la dedicació horària i els dies concrets pel compliment del càrrec als efectes de preveure les necessitats del servei .
Español: Si el deber consiste en el ejercicio de un cargo público de representación , se comunicará previamente al Ayuntamiento la dedicación horaria y los días concretos para el cumplimiento del cargo a efectos de prever las necesidades del servicio .
Català: En el supòsit que el treballador / a , pel compliment del deure o desenvolupament del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà el seu import del salari que tingui dret a l ' Ajuntament .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a perciba una indemnización por el cumplimiento del deber o desarrollo del cargo , se le descontará el importe de ésta del salario a que tenga derecho en el Ayuntamiento .
Català: Per la mort d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat 4 dies naturals si el succés es produeix en la província de Barcelona , i 6 si és produeix en un altre lloc .
Español: Por muerte de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 4 días naturales si el suceso se produce en la provincia de Barcelona y 6 si se produce en otro lugar .
Català: Per accident , malaltia greu , intervenció quirúrgica ( amb o sense ingrés ) , i / o hospitalització d ' un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies si el succés el produeix en una localitat de la província de Barcelona i 6 dies si és en una altra província .
Español: Por accidente , enfermedad grave , intervención quirúrgica ( con o sin ingreso ) y/ u hospitalización de un o una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días si el suceso se produce en una localidad de la provincia de Barcelona y 6 días si es en otra provincia .
Català: Les peticions de permisos a què es refereix aquest apartat s ' entenen concedides amb la comunicació de l ' interessat al president de la corporació sense perjudici de la justificació posterior del fet , dins el termini de 5 dies .
Español: Las peticiones de permisos a que se refiere este apartado se entenderán concedidas con la comunicación del interesado al presidente de la corporación , sin perjuicio de la posterior justificación del hecho , dentro del plazo de 5 días .
Català: Es podrà sol · licitar el temps necessari per assistir a visites mèdiques pròpies o de familiars fins al primer grau de consanguinitat o afinitat en hores de feina .
Español: Se podrá solicitar el tiempo necesario para asistir a visitas médicas propias o de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad en horas de trabajo .
Català: Es concedeix als treballadors / ores amb fills / filles en edat escolar obligatòria un permís retribuït per assistir a reunions amb finalitats psicopedagògiques i / o de seguiment escolar .
Español: Se concederá a los trabajadores/ ras con hijos/ jas en edad escolar obligatoria un permiso retribuido para asistir a reuniones con finalidades psicopedagógicas y/ o de seguimiento escolar .
Català: Els treballadors / ores que per raó de guarda legal tinguin cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directa seu un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra respectivament .
Español: Los trabajadores/ ras que por razón de guarda legal tienen a su cuidado directamente a un niño de menos de 6 años o una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace una actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directamente a un o una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con una disminución reconocida de más del 65 % que depende de ellos y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball por raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador / a haurà de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat f ) 1 .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años y de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a que hace referencia el apartado f.1 .
Català: El règim retributiu establert als apartats per la lletra c ) 1 , 2 i 3 és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: El régimen retributivo establecido en los apartados c.1 , c.2 y c.3 será aplicable exclusivamente en los supuestos que se mencionan y no se podrá hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de la función pública .
Català: d ) En casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: d ) En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un o una familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , también se podrá pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de la jornada de treball els treballadors / ores que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también podrán pedir la reducción de la jornada de trabajo los trabajadores/ ras que tienen a su cargo directamente a un o una familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: 1 . ~ ~ ~ Les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: e.1 Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sens prejudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part , el descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , sin prejuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse ello efectivo la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: En el supòsit de gaudiment simultani de la llicència pel pare i per la mare , la suma dels períodes de llicència no podrà excedir de les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En el supuesto de disfrute simultáneo de la licencia por el padre y por la madre , la suma de los periodos de licencia no podrá exceder de las 16 semanas previstas o las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: 2 . ~ ~ ~ L ' opció , exercitada per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquest opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevats que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: e.2 La opción ejercida por la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , podrá ser revocada por la madre si acontecen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , por ejemplo la ausencia , la enfermedad o el accidente del padre o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .