Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El treballador està obligat a quedar-se al seu lloc de treball fins que sigui substituït i , en tot cas , fins a un màxim de dues hores per als llocs que requereixin una continuïtat entre torn i torn , i aquesta espera se li ha de compensar , econòmicament o bé amb descansos .
Español: El trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta ser sustituido y en todo caso hasta un máximo de dos horas para los puestos que requieran una continuidad entre turno y turno , siéndole compensada esta espera , bien económicamente o bien con descansos .
Català: Es fixa un descans de 20 minuts , que es computa com a temps de treball efectiu i el gaudi del qual s ' ha de fer de manera esglaonada en les dues hores i mitja centrals o , si s ' escau , en el període que s ' acordi .
Español: Se fija un descanso de veinte minutos , que se computará como tiempo de trabajo efectivo y cuyo disfrute se realizará de forma escalonada en las dos y media horas centrales , o en su caso , en el período que se acuerde .
Català: En els casos d ' absències imprevistes en els quals el treballador no es presenta a la feina durant tota la jornada , el treballador del torn sortint ha de romandre al seu lloc de treball fins al torn següent , llevat que hi hagi un altre treballador que el pugui substituir , i només per un dia .
Español: En los casos de ausencias imprevistas en los que el trabajador no se presenta al trabajo durante toda su jornada , el trabajador del turno saliente permanecerá en su puesto de trabajo hasta el turno siguiente , salvo que exista otro trabajador que le pueda sustituir , y solo por un día .
Català: Per necessitats conjunturals de compliment de comandes i atenció a clients , la direcció ha d ' establir en aquests casos l ' organització més convenient i ha d ' informar els delegats de personal i , amb un preavís mínim de 48 hores , els treballadors afectats .
Español: Por necesidades coyunturales de cumplimiento pedidos y atención a clientes , la dirección establecerá en estos casos , la organización más conveniente , informando a los delegados de personal y con preavisos de 48 horas mínimo a los trabajadores afectados .
Català: S ' han de cobrir les necessitats amb voluntaris i , si és insuficient , rotativament , i s ' han de completar els equips amb personal de contractació temporal quan la configuració d ' aquests ho requereixi .
Español: Se cubrirán las necesidades con voluntarios y si fuese insuficiente rotativamente , completándose equipos con personal de contratación temporal , cuando la configuración de estos lo requiriese .
Català: Quan un treballador a jornada normal passi temporalment a substituir un treballador a torn , o viceversa , s ' ha de regularitzar la diferència d ' hores de treball que es pugui produir .
Español: Cuando un trabajador a jornada normal pase temporalmente a sustituir a otro trabajador a turno , o viceversa , se regularizará la diferencia de horas de trabajo que pueda producirse .
Català: El personal de nou ingrés ha de gaudir abans del 31 de desembre de l ' any del seu ingrés de la part proporcional que li correspongui , pels mesos compresos entre la data del seu ingrés i el 31 de desembre , i es computa la fracció de mes com a mes complet .
Español: El personal de nuevo ingreso , disfrutará antes del 31 de diciembre del año de su ingreso , de la parte proporcional que le corresponda , por los meses comprendidos entre la fecha de su ingreso y el 31 de diciembre , computándose la fracción de mes como mes completo .
Català: Si algun treballador , per circumstàncies especials , proposa una variació dins la programació que li pertoca , la direcció ha d ' intentar resoldre la necessitat satisfactòriament amb la menor repercussió per al conjunt .
Español: Si algún trabajador , por circunstancias especiales , propusiera una variación dentro de la programación que le afecta , la dirección trataría de resolver la necesidad satisfactoriamente , con la menor repercusión para el conjunto .
Català: En cas d ' una disminució de la cartera de comandes que faci inviable el sosteniment de l ' activitat d ' alguna línia de producció , la direcció pot reprogramar el gaudi de les vacances , informant-ne els representants dels treballadors , els treballadors afectats i altres vinculats a l ' activitat .
Español: En caso de una disminución de la cartera de pedidos que hagan inviable el sostenimiento de la actividad de alguna línea de producción , la dirección podrá volver a programar el disfrute de las vacaciones , informando a los representantes de los trabajadores , a los trabajadores afectados y otros vinculados a la actividad .
Català: Si durant el gaudi de les vacances el treballador està de baixa per incapacitat temporal , ha de cobrar el salari corresponent a vacances i no la prestació per incapacitat temporal .
Español: Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador estuviera de baja por incapacidad temporal cobrará el salario correspondiente a vacaciones y no la prestación por incapacidad temporal
Català: Malaltia greu o defunció del cònjuge , del company , dels fills , dels pares , dels avis , dels germans i néts , tant consanguinis com afins : dos dies naturals ; més temps de viatge , si es justifica , fins un total de 4 dies naturals .
Español: Enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge , compañera o compañero , de los hijos y de los padres , abuelos , hermanos , y nietos , tanto consanguíneos como afines : 2 Días Naturales ; más tiempo de viaje , si se justificara , hasta un total de 4 días naturales .
Català: Donat el cas que el treballador que assisteixi a la consulta mèdica no causi baixa i el metge justifiqui per escrit repòs la resta de la jornada , aquesta li s ' ha d ' abonar .
Español: En el caso de que el trabajador que asista a consulta médica , no cause baja y el médico justifique por escrito , reposo en el resto de la jornada , ésta le será abonada .
Català: Per a la confecció de la nòmina , dins de la data assenyalada , els conceptes retributius variables s ' han de computar des del dia 16 del mes anterior fins al dia 15 del mes actual , i s ' han d ' abonar els conceptes fixos complets i regularitzar el mes següent les diferències que puguin sorgir des del dia 16 fins a finals de mes , com a conseqüència d ' absències , baixes per malaltia , accident , etc .
Español: Para la confección de la nómina , dentro de la fecha señalada , los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual , abonándose completos los conceptos fijos y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a finales de mes , como consecuencia de ausencias ; bajas por enfermedad , accidente ; etc.
Català: Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal s ' han d ' abonar a raó de les quantitats que , com a salari base i complement de qualificació , s ' assenyalin per a cada categoria professional , a l ' annex 1 , incrementades amb les quantitats que puguin correspondre per complement personal d ' origen , per antiguitat , per plus personal i complements del lloc , si escau .
Español: Las gratificaciones reglamentarias de junio y navidad , se abonarán a razón de las cantidades que como salario base y complemento calificación se señalan , para cada categoría profesional , en el anexo 1 , incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por complemento personal de origen , antigüedad , por plus personal y complementos de puesto , si los tuvieran .
Català: Aquest complement personal , no absorbible , s ' ha de percebre en 14 pagues , és a dir , 12 mensualitats i les dues pagues extraordinàries , i s ' ha d ' actualitzar de la mateixa manera que el salari de conveni .
Español: Este complemento personal , no absorbible , se percibirá en 14 pagas ; es decir , doce mensualidades y las dos pagas extraordinarias y se actualizará del mismo modo que el salario convenio .
Català: El personal d ' alta el 30 de juny de 2002 que tenia assignada una quantitat per dia treballat , segons el seu calendari , continua percebent la quantitat de 4,42 euros per dia efectiu treballat a títol personal , i ho merita en 11 pagues .
Español: El personal de alta al 30-06-2002 , que tenía asignada una cantidad por día trabajado , según su calendario , seguirá percibiendo la cantidad de 4,42 euros día efectivo trabajado a título personal , y lo devengará en 11 pagas .
Català: Si el temps treballat en el període nocturn és inferior a 4 hores , s ' ha d ' abonar el plus per hora realment treballada i , si és superior a 4 hores , s ' ha d ' abonar el plus corresponent com si hagués treballat 8 hores .
Español: Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuera inferior a cuatro horas , se abonará el plus por hora realmente trabajada y si fuera superior a cuatro horas , se abonará el plus correspondiente como si hubiera trabajado ocho horas .
Català: Les hores necessàries per cobrir absències imprevistes , comandes urgents , períodes puntes de producció o per altres circumstàncies de caràcter similar a les anteriors derivades de la natura de l ' activitat .
Español: Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas , pedidos urgentes , periodos puntas de producción o , por otras circunstancias de carácter similar a los anteriores , derivadas de la naturaleza de la actividad .
Català: L ' hora extraordinària també es pot compensar amb un temps equivalent de descans , enlloc de ser retribuïda econòmicament ; en aquest cas , la direcció i el treballador s ' han de posar d ' acord respecte al nombre d ' hores per compensar i la data del descans que , en cap cas , no es pot afegir al període de vacances pactat .
Español: La hora extraordinaria , también se podrá compensar por un tiempo equivalente de descanso , en lugar de ser retribuida económicamente , en cuyo caso , se pondrán de acuerdo la dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que , en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado .
Català: La Comissió Deliberadora fa constar expressament que el conjunt de normes contingudes en aquest Conveni col · lectiu substitueix íntegrament aquelles per les quals es regia en tots els aspectes la relació laboral del personal adscrit , inclòs en aquest Conveni col · lectiu , acordat entre Vislam , SA , i el seu personal .
Español: La Comisión deliberadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio colectivo , sustituye íntegramente a aquéllas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal a quien afecta , incluido en el presente convenio colectivo , acordado entre Vislam , SA , y su personal .
Català: S ' ha d ' efectuar la revisió del salari del conveni ( salari base + complement de qualificació ) ( annex 1 ) , i del complement personal d ' origen , a partir del mes en què l ' IPC real de 2003 superi l ' IPC .
Español: Se efectuará la revisión del salario convenio ( salario base + complemento calificación ) ( anexo n 1 ) , y del complemento personal de origen , a partir del mes en que el IPC . ~~~ real de 2003 supere al IPC .
Català: La diferència s ' ha d ' abonar el mes de febrer del 2004 i s ' ha de fer la revisió de les taules ( annex 1 ) per la diferència positiva entre l ' IPC real i l ' IPC previst de 2003 , abans de l ' aplicació de l ' increment per a l ' any 2004 .
Español: La diferencia será abonada en el mes de febrero del 2004 y se realizará la revisión de las tablas ( Anexo nº 1 ) por la diferencia positiva entre el IPC real y el IPC Previsto de 2003 , antes de la aplicación del incremento para el año 2004.
Català: Aplicació de l ' IPC previst pel govern per a l ' any 2004 als conceptes : salari de conveni , complement personal d ' origen , complement de treball per torns , complement de nocturnitat , hores extraordinàries , complement d ' ajuda a la formació i beques .
Español: Aplicación IPC previsto por el gobierno para el año 2004 , a los conceptos : salario convenio , complemento personal de origen , complemento de turnicidad , complemento de nocturnidad , H. extraordinarias , complemento ayuda formación y becas .
Català: Cal efectuar la revisió del salari de conveni ( salari base + complement de qualificació ) ( annex 1 ) i del complement personal d ' origen , a partir de l ' 1 de gener de 2004 si l ' IPC real de 2004 supera l ' IPC previst per a aquest any .
Español: Se efectuará la revisión del salario convenio ( salario base + complemento calificación ) ( anexo 1 ) y del complemento personal de origen , a partir del 1 de enero de 2004 si el IPC real de 2004 supere al IPC previsto para este año .
Català: La diferència s ' ha d ' abonar el mes de febrer de l ' any 2005 i s ' ha de fer la revisió de les taules per la diferència positiva entre l ' IPC real i l ' IPC previst del 2004 .
Español: La diferencia será abonada en el mes de febrero del año 2005 y se realizará la revisión de las tablas por la diferencia positiva entre el IPC . ~~~ real y el IPC . ~~~ previsto del 2004.
Català: Donat cas que l ' IPC real el 31 de desembre de 2004 registri un percentatge inferior al previst pel govern per a aquest període ( any 2004 ) , s ' han de revisar , en el percentatge que resulti , només a l ' efecte d ' actualització , els conceptes assenyalats en l ' apartat anterior .
Español: En el caso de que el IPC real registrase al 31 de diciembre de 2004 un porcentaje inferior respecto al previsto por el gobierno para dicho período ( año 2004 ) , se revisarán , en el porcentaje que resulte , sólo a efectos de actualización , los conceptos señalados en el apartado anterior .
Català: En cas que un treballador sigui donat de baixa per accident laboral , s ' ha d ' abonar un complement que garantirà la percepció del 100 % , a partir del primer dia de baixa , del salari base mensual que figura en la columna que sigui aplicable de l ' annex 1 més el complement de qualificació que correspongui a la seva categoria , antiguitat , complement d ' origen . ~ ~ ~ En les gratificacions reglamentàries s ' ha de percebre , igualment , el 100 % de l ' import dels conceptes anteriorment assenyalats del salari base , complement de qualificació , antiguitat i complement d ' origen .
Español: En el supuesto de que un trabajador sea dado de baja por accidente laboral , se abonará un complemento que garantizará la percepción del 100 % , a partir del primer día de baja , del salario base mensual que figura en la columna que sea aplicable del anexo 1 más el complemento de calificación que corresponda a su categoría , antigüedad , complemento origen En las gratificaciones reglamentarias se percibirá , igualmente , el 100 % del importe de los conceptos anteriormente señalados de salario base , complemento de calificación , antigüedad , complemento origen .
Català: Donat cas que es qualifiqui un treballador amb una incapacitat permanent total , se l ' ha d ' indemnitzar amb l ' import que figura en l ' annex 2 .
Español: En el caso de que a un trabajador se le califique una incapacidad permanente en el grado de total , se le indemnizará con el importe que figura en el anexo 2.
Català: S ' estableix un sistema de beques per a fills de treballadors d ' alta a l ' empresa amb edats compreses segons el barem de l ' annex 2 i els nivells de formació corresponents .
Español: Se establece un sistema de becas , para hijos de trabajadores de alta en la empresa , con edades comprendidas según baremo que se detalla en el anexo 2 y niveles de formación correspondientes .
Català: El requisit per fer el pagament d ' aquestes ajudes és que els fills estiguin matriculats a centres d ' ensenyament oficials o reconeguts com a tal , i que es presenti el document original de matrícula a l ' administració , sempre que estiguin fora de l ' edat escolar obligatòria ( majors de 16 anys ) .
Español: El requisito para efectuar el pago de estas ayudas , es el que los hijos estén matriculados en centros de enseñanza oficiales o reconocidos como tales , presentando el documento original de matrícula en administración , siempre que esté fuera de edad escolar obligatoria ( mayor de 16 años )
Català: El capital s ' ha d ' abonar als beneficiaris designats per l ' assegurat , en cas de defunció d ' aquest , o al mateix assegurat , en cas d ' invalidesa permanent absoluta , d ' acord amb el que disposa l ' ordre ministerial de 12 d ' agost de 1981 ( BOE de 5 de setembre ) .
Español: El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado , en caso de fallecimiento de éste , o al propio asegurado , en caso de invalidez permanente absoluta , ajustándose a lo dispuesto en la orden ministerial de fecha 12/ 8/ 81 ( BOE del 5/ 09 ) .
Català: El mateix dia de la cessació per als assegurats que causin baixa temporal ( llicències o excedències ) o baixa definitiva en l ' empresa , llevat del cas previst en els números : 2 i 3 de l ' apartat " treballadors assegurats " .
Español: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal ( licencias o excedencias ) o , definitiva en la empresa , salvo en el caso previsto en los núms . ~~~ : 2 y 3 , del apartado " trabajadores asegurados " .
Català: No està garantit el risc de mort a conseqüència de viatges en avió no efectuats en línies comercials aèries de transport comú , carreres d ' automòbils i de qualsevol altre vehicle de motor .
Español: No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión , no efectuados en líneas comerciales aéreas de transporte en común , carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor .
Català: Pel que fa a la cobertura del risc d ' invalidesa permanent absoluta , els riscos exclosos són els que s ' indiquen a l ' Ordre del Ministeri de Hisenda de 12 d ' agost de 1981 .
Español: Respecto a la cobertura del riesgo de invalidez permanente absoluta , los riesgos excluidos son los señalados en la orden del ministerio de hacienda , de 12/ Agosto/ 1981.
Català: De manera excepcional , i quan hi hagi una causa que ho justifiqui , es pot establir una atribució beneficiària diferent , però aquestes excepcions han de ser comunicades expressament per a cada cas particular .
Español: De forma excepcional y cuando exista una causa que lo justifique , podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta , pero estas excepciones deberán ser comunicadas expresamente para cada caso particular .
Català: En cas d ' invalidesa permanent absoluta , s ' ha d ' abonar el capital garantit quan a l ' assegurat li sobrevingui una incapacitat física o mental que el posi , abans de complir els 65 anys , en la impossibilitat permanent definitiva d ' exercir qualsevol feina remunerada .
Español: En caso de invalidez permanente absoluta , se abonará el capital garantizado cuando al asegurado le sobrevenga una incapacidad física o mental que ponga al mismo , antes de la edad de sesenta y cinco años , en la imposibilidad permanente definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado .
Català: Per configurar l ' aplicació de l ' incentiu que respongui i representi l ' eficàcia aportada pel conjunt dels treballadors en els aspectes en què aquests poden influir , s ' estableix i s ' aplica la fórmula següent , que registra el progrés en la rendibilitat de la societat :
Español: Para configurar la aplicación del incentivo que responda y represente la eficacia aportada por el conjunto de los trabajadores en aquellos aspectos en que éstos pueden influir , se establece y aplica la fórmula que sigue y que registra el progreso en la rentabilidad de la sociedad :
Català: El pagament d ' aquest incentiu per resultats és anual , al personal d ' alta el 31 de desembre de cada any : Data de càlcul i pagament -mes de febrer de cada any- , en funció de les hores treballades l ' any transcorregut .
Español: El pago de este Incentivo por resultados será anual , al personal de alta al 31 de diciembre de cada año : Fecha de cálculo y pago - mes de febrero de cada año - , en función de las horas trabajadas en el año transcurrido .
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTYMAT , SA , per als anys 2004-2007 , relatiu al pla de viabilitat de l ' empresa ( codi de conveni núm .
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTYMAT , SA , para los años 2004-2007 , relativo al plan de viabilidad de la empresa ( código de convenio núm .
Català: 7902122 ) , subscrit per les parts negociadores el dia 22 de juliol de 2004 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.f ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig ; i l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: 7902122 ) , suscrito por las partes negociadoras el día 22 de julio de 2004 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.f ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo ; artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTYMAT , SA , per als anys 2004-2007 , relatiu al pla de viabilitat de l ' empresa ( codi de conveni núm . ~ ~ ~ 7902122 ) , al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTYMAT , SA , para los años 2004-2007 , relativo al plan de viabilidad de la empresa , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa UTYMAT , SA , per als anys 2004-2007 , relatiu al pla de viabilitat de l ' empresa
Español: de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa UTYMAT , SA , para los años 2004-2007 , relativo al plan de viabilidad de la empresa
Català: 1.1 Aquest Pla de viabilitat estén els seus efectes , en principi , durant el període comprès entre l ' 1 de gener de 2004 i el 31 de desembre de 2007 ( ambdós inclosos ) , llevat que ambdues parts convinguin escurçar-ne la vigència o prolongar-la per qualsevol causa .
Español: 1.1 El presente plan de viabilidad extenderá sus efectos , en principio , durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2004 y el 31 de diciembre de 2007 , ambos inclusive , salvo que ambas partes convinieran acortar o prolongar su vigencia por cualquier causa que fuere .
Català: 1.2 Tot el que es pacta en aquest Pla de viabilitat té el valor del que es va acordar en el Conveni col · lectiu , per decisió expressa de les parts .
Español: 1.2 Todo lo pactado en este plan de viabilidad tendrá el valor de lo acordado en Convenio colectivo , y ello por expresa decisión de las partes .
Català: 1.2.1 Substitueix , en el que calgui i amb caràcter general , el contingut correlatiu que del text i / o els annexos del primer Conveni col · lectiu de treball d ' UTYMAT , SA ( 2002-2004 ) , i esdevé el contingut mínim necessari dels textos i / o els annexos dels convenis d ' empresa que es puguin negociar fins a l ' esmentat 31 de desembre de 2007 .
Español: 1.2.1 Sustituirá , en lo menester y a todos los efectos , al contenido correlativo obrante en el texto y/ o anexos del primer Convenio colectivo de trabajo de UTYMAT , SA ( 2002-2004 ) , constituyéndose en contenido mínimo necesario de los textos y/ o anexos de los eventuales convenios de empresa que puedan negociarse hasta el citado 31 de diciembre de 2007.
Català: 1.2.2 Substitueix , també , en el que calgui i amb caràcter general , el contingut correlatiu que del text i / o els annexos de l ' Acord sobre la nova estructura salarial d ' UTYMAT , SA , de 19 de març de 2003 .
Español: 1.2.2 Sustituirá también , en lo menester y a todos los efectos , al contenido correlativo obrante en el texto y/ o anexos del Acuerdo sobre nueva estructura salarial de UTYMAT , SA , de 19.3.2003 .
Català: 1.3 A aquest fi , s ' ha de trametre una còpia d ' aquest Pla de viabilitat a la Direcció General de Relacions Laborals per registrar-lo , dipositar-lo i publicar-lo .
Español: 1.3 A tal fin , se adjuntará copia de este Plan de viabilidad a la Dirección General de Relaciones Laborales para su registro , depósito y publicación .
Català: Si en aquest tràmit , o en qualsevol altre posteriorment ( o davant unes altres instàncies ) , es requereix a les parts que facin aclariments , declaracions i / o complementacions del que s ' ha acordat per esmenar eventuals dèficits advertits , les parts acorden des d ' ara substanciar immediatament d ' acord mutu el requeriment de què es tracti , per tal d ' aconseguir l ' eficàcia " erga omnes " del Conveni col · lectiu per a totes i cadascuna de les mesures laborals especificades a continuació .
Español: Si en este trámite , o en cualquier otro con posterioridad -o ante otras instancias- , se requiriese a las partes para que efectuasen aclaraciones , declaraciones y/ o complementaciones de lo acordado en subsanación de eventuales déficits advertidos , éstas dejan ya convenida desde ahora la inmediata sustanciación por mutuo acuerdo del requerimiento de que se trate , en aras de conseguir la eficacia " erga omnes " del convenio colectivo para todas y cada una de las Medidas Laborales especificadas a continuación .
Català: 2.1.1 La taula de referència / base 2004 s ' ha elaborat sobre la seva homònima de 2003 , substituint-hi les mencions dels anys 2003 , 2004 , 2005 i 2006 per les de 2004 , 2005 , 2006 i 2007 respectivament .
Español: 2.1.1 La tabla de referencia / base 2004 se ha confeccionado sobre su homónima de 2003 , sustituyendo las menciones en ésta contenidas a los años 2003 , 2004 , 2005 y 2006 , respectivamente , por las de 2004 , 2005 , 2006 y 2007.
Català: Fet això , s ' ha aplicat un increment del 2,6 % sobre els imports de les columnes 1 , 2 , 3 i 4 relatives al salari mínim de grup ( SMG ) . ~ ~ ~ Romanen invariables els imports de les columnes 5 , 6 , 7 i 8 , referents a les hores extraordinàries ( HEx ) ( vegeu l ' Annex 1 i , per a les modificacions addicionals introduïdes en els grups professionals 6B i 7 , vegeu la mesura laboral tercera ) .
Español: Hecho esto , se ha aplicado un incremento del dos coma seis por ciento ( 2,6 % ) sobre los importes de las columnas 1 , 2 , 3 y 4 , relativas al salario mínimo de grupo ( SMG ) , permaneciendo invariables los de las columnas 5 , 6 , 7 y 8 , referidas a las horas extras ( HEx ) -véase anexo 1 ; para las modificaciones adicionales introducidas en los grupos profesionales 6B y 7 , véase la siguiente medida laboral tercera- .
Català: 2.1.2 La taula salarial anual 2004 recull els imports per salari mínim de grup ( SMG ) i hores extraordinàries ( HEx ) que obren per al dit any en la taula de referència / base 2004 , afegint-los els de treballs nocturns ( PTN ) , extrets de la taula salarial anual 2003 i incrementats amb el dit 2,6 % ( vegeu l ' Annex 2 i , per a les modificacions addicionals introduïdes en els grups professionals 6B i 7 , vegeu la mesura laboral tercera ) .
Español: 2.1.2 La tabla salarial anual 2004 recoge los importes por salario mínimo de grupo ( SMG ) y horas extras ( HEx ) obrantes para dicho año en la tabla de referencia / base 2004 , añadiéndoles los de trabajos nocturnos ( PTN ) , tomados de la tabla salarial anual 2003 e incrementados en el ya citado dos coma seis por ciento ( 2,6 % ) -véase anexo 2 ; para las modificaciones adicionales introducidas en los grupos profesionales 6B y 7 , véase la siguiente medida laboral tercera- .
Català: Aquesta taula ja s ' ha aplicat en la nòmina del passat mes d ' abril de 2004 , i els endarreriments corresponents a gener , febrer i març d ' aquest any s ' han d ' abonar en la nòmina del proper octubre , llevat de cas de cessament de l ' empresa , en què es perceben amb la liquidació final de les parts proporcionals i els havers pendents .
Español: Esta tabla se ha aplicado ya en la nómina del pasado mes de abril de 2004 , y los atrasos correspondientes a enero , febrero y marzo de este año se abonarán en la nómina de octubre próximo -salvo caso de cese en la empresa , en que se percibirán con la liquidación final de partes proporcionales y haberes pendientes .
Català: 2.1.3 Per al personal al qual fa referència el segon paràgraf de l ' epígraf 1.4 de l ' Acord sobre la nova estructura salarial de 19 de març de 2003 , el plus personal consolidat ( PPC ) s ' abonarà a raó de 28,85 euros bruts per paga .
Español: 2.1.3 Para el personal referido en el párrafo segundo del epígrafe 1.4 del Acuerdo sobre nueva estructura salarial de 19.03.2003 , el plus personal consolidado ( PPC ) se abonará a razón de veintiocho con ochenta y cinco ( 28,85 ) euros brutos por paga .
Català: 2.1.4 La paga extraordinària de març ( PExM ) s ' ha d ' abonar prorratejada en 12 terminis del mateix import brut , pagables en les 12 mensualitats ordinàries de 2005 , llevat de cas de cessament de l ' empresa , en el qual es percep amb la liquidació final de les parts proporcionals i els havers pendents .
Español: 2.1.4 La paga extraordinaria de marzo ( PExM ) se abonará prorrateada en doce ( 12 ) plazos de idéntico importe bruto , pagaderos en las doce ( 12 ) mensualidades ordinarias de 2005 -salvo caso de cese en la empresa , en que se percibirá con la liquidación final de partes proporcionales y haberes pendientes- .
Català: 2.1.5 La paga extraordinària de juny ( PExJ ) i la paga extraordinària de Nadal ( PExN ) s ' han d ' abonar de la manera següent :
Español: 2.1.5 La paga extraordinaria de junio ( PExJ ) y la paga extraordinaria de Navidad ( PExN ) se abonarán de la siguiente forma :
Català: 2.1.5.1 Per als grups professionals 5B , 6A , 6B i 7 , pel seu respectiu salari mínim de grup ( SMG ) i la resta de conceptes que corresponguin ( vegeu l ' epígraf 1.8 de l ' Acord sobre la nova estructura salarial de 19 de març de 2003 ) .
Español: 2.1.5.1 Para los grupos profesionales 5B , 6A , 6B y 7 , por su respectivo salario mínimo de grupo ( SMG ) y los demás conceptos que correspondan -véase el epígrafe 1.8 del Acuerdo sobre nueva estructura salarial de 19.03.2003- .
Català: 2.1.5.2 Per als altres grups professionals , pel salari mínim de grup ( SMG ) del grup 5B i els altres conceptes que corresponguin ( vegeu l ' epígraf 1.8 esmentat ) , amb un límit màxim de 2.050,00 euros bruts per paga .
Español: 2.1.5.2 Para los demás grupos profesionales , por el salario mínimo de grupo ( SMG ) del grupo 5B y los demás conceptos que correspondan -véase el citado epígrafe 1.8- , con un tope máximo de dos mil cincuenta ( 2.050,00 ) euros brutos por paga .
Català: Els endarreriments de totes 2 pagues s ' han d ' abonar prorratejats en 12 terminis del mateix import brut , pagables en les 12 mensualitats ordinàries de 2005 , llevat de cas de cessament de l ' empresa , en què es percebran amb la liquidació final de les parts proporcionals i els havers pendents .
Español: Los atrasos de ambas pagas se abonarán prorrateados en doce ( 12 ) plazos de idéntico importe bruto , pagaderos en las doce ( 12 ) mensualidades ordinarias de 2005 -salvo caso de cese en la empresa , en que se percibirán con la liquidación final de partes proporcionales y haberes pendientes- .
Català: 2.2.1 La taula de referència / base 2005 s ' elaborarà sobre la seva homònima de 2004 , eliminant-ne les columnes que es refereixen al dit any i mantenint-hi les de 2005 , 2006 i 2007 .
Español: 2.2.1 La tabla de referencia / base 2005 se confeccionará sobre su homónima de 2004 , eliminando las columnas en ésta referidas a dicho año y manteniendo las de 2005 , 2006 y 2007.
Català: Fet això , s ' ha d ' aplicar el percentatge inicial d ' augment que fixi per a 2005 el Conveni col · lectiu de treball per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona sobre els imports de les columnes relatives al salari mínim de grup ( SMG ) , i les parts han de negociar el tractament retributiu de les hores extraordinàries ( HEx ) .
Español: Hecho esto , se aplicará el porcentaje inicial de aumento que fije para 2005 el Convenio colectivo de trabajo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona sobre los importes de las columnas relativas al salario mínimo de grupo ( SMG ) , negociándose por las partes el tratamiento retributivo de las horas extras ( HEx ) .
Català: 2.2.2 La taula salarial anual 2005 recull els imports per salari mínim de grup ( SMG ) i hores extraordinàries ( HEx ) que obren per al dit any en la taula de referència / base 2005 , i els afegeix els de treballs nocturns ( PTN ) extrets de la taula salarial anual 2004 i incrementats amb el percentatge inicial d ' augment que fixi per a 2005 el Conveni col · lectiu de treball per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: 2.2.2 La tabla salarial anual 2005 recogerá los importes por salario mínimo de grupo ( SMG ) y horas extras ( HEx ) obrantes para dicho año en la tabla de referencia / base 2005 , añadiéndoles los de trabajos nocturnos ( PTN ) , tomados de la tabla salarial anual 2004 e incrementados en el porcentaje inicial de aumento que fije para 2005 el Convenio colectivo de trabajo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: 2.2.3 Per al personal al qual fa referència el paràgraf segon de l ' epígraf 1.4 de l ' Acord sobre la nova estructura salarial de 19.03.2003 , el plus personal consolidat ( PPC ) s ' ha d ' abonar a raó de 57,70 euros bruts per paga .
Español: 2.2.3 Para el personal referido en el párrafo segundo del epígrafe 1.4 del Acuerdo sobre nueva estructura salarial de 19.3.2003 , el plus personal consolidado ( PPC ) se abonará a razón de cincuenta y siete con setenta ( 57,70 ) euros brutos por paga .
Català: 2.2.4 Els endarreriments per reclassificació professional corresponents a 2002 s ' han d ' abonar prorratejats en 12 terminis del mateix import brut , pagables en les 12 mensualitats ordinàries de 2005 , llevat de cas de cessament de l ' empresa a partir d ' aquesta data , cas en què es percebran amb la liquidació final de les parts proporcionals i els havers pendents .
Español: 2.2.4 Los atrasos por reclasificación profesional correspondientes a 2002 se abonarán prorrateados en doce ( 12 ) plazos de idéntico importe bruto , pagaderos en las doce ( 12 ) mensualidades ordinarias de 2005 -salvo caso de cese en la empresa a partir de esta fecha , en que se percibirán con la liquidación final de partes proporcionales y haberes pendientes- .
Català: 2.3.1 La taula de referència / base 2006 s ' ha d ' elaborar sobre la seva homònima de 2005 , eliminant-ne les columnes que es refereixen al dit any i mantenint-hi les de 2006 i 2007 .
Español: 2.3.1 La tabla de referencia/ base 2006 se confeccionará sobre su homónima de 2005 , eliminando las columnas en ésta referidas a dicho año y manteniendo las de 2006 y 2007.
Català: Fet això , s ' aplicarà el percentatge inicial d ' augment que fixi per a 2006 el Conveni col · lectiu de treball d ' UTYMAT , SA , sobre els imports de les columnes relatives al salari mínim de grup ( SMG ) i a les hores extraordinàries ( HEx ) .
Español: Hecho esto , se aplicará el porcentaje inicial de aumento que fije para 2006 el Convenio colectivo de trabajo de UTYMAT , SA , sobre los importes de las columnas relativas al salario mínimo de grupo ( SMG ) y a las horas extras ( HEx ) .
Català: 2.3.2 La taula salarial anual 2006 ha de recollir els imports per salari mínim de grup ( SMG ) i hores extraordinàries ( HEx ) que obren per al dit any en la taula de referència / base 2006 , i els afegeix els de treballs nocturns ( PTN ) extrets de la taula salarial anual 2005 i incrementats amb el percentatge inicial d ' augment que fixi per a 2006 el Conveni col · lectiu de treball d ' UTYMAT , SA .
Español: 2.3.2 La tabla salarial anual 2006 recogerá los importes por salario mínimo de grupo ( SMG ) y horas extras ( HEx ) obrantes para dicho año en la tabla de referencia / base 2006 , añadiéndoles los de trabajos nocturnos ( PTN ) , tomados de la tabla salarial anual 2005 e incrementados en el porcentaje inicial de aumento que fije para 2006 el Convenio colectivo de trabajo de UTYMAT , SA .
Català: 2.3.3 Per al personal al qual fa referència el paràgraf segon de l ' epígraf 1.4 de l ' Acord sobre la nova estructura salarial de 19 de març de 2003 , el plus personal consolidat ( PPC ) s ' abonarà a raó de 96,16 euros bruts per paga .
Español: 2.3.3 Para el personal referido en el párrafo segundo del epígrafe 1.4 del Acuerdo sobre nueva estructura salarial de 19.3.2003 , el plus personal consolidado ( PPC ) se abonará a razón de noventa y seis con dieciséis ( 96,16 ) euros brutos por paga .
Català: 2.4.1 La taula de referència / base 2007 s ' ha d ' elaborar sobre la seva homònima de 2006 , eliminant-ne les columnes que es refereixen al dit any i mantenint-hi les de 2007 .
Español: 2.4.1 La tabla de referencia/ base 2007 se confeccionará sobre su homónima de 2006 , eliminando las columnas en ésta referidas a dicho año y manteniendo las de 2007.
Català: Fet això , s ' aplicarà el percentatge inicial d ' augment que fixi per a 2007 el Conveni col · lectiu de treball d ' UTYMAT , SA , sobre els imports de les columnes relatives al salari mínim de grup ( SMG ) i a les hores extraordinàries ( HEx ) .
Español: Hecho esto , se aplicará el porcentaje inicial de aumento que fije para 2007 el Convenio colectivo de trabajo de UTYMAT , SA , sobre los importes de las columnas relativas al salario mínimo de grupo ( SMG ) y a las horas extras ( HEx ) .
Català: 2.4.2 La taula salarial anual 2007 ha de recollir els imports per salari mínim de grup ( SMG ) i hores extraordinàries ( HEx ) que obren per al dit any en la taula de referència / base 2007 , afegint-los els de treballs nocturns ( PTN ) extrets de la taula salarial anual 2006 i incrementant-los amb el percentatge inicial d ' augment que fixi per a 2007 el Conveni col · lectiu de treball d ' UTYMAT , SA .
Español: 2.4.2 La tabla salarial anual 2007 recogerá los importes por salario mínimo de grupo ( SMG ) y horas extras ( HEx ) obrantes para dicho año en la tabla de referencia/ base 2007 , añadiéndoles los de trabajos nocturnos ( PTN ) , tomados de la tabla salarial anual 2006 e incrementados en el porcentaje inicial de aumento que fije para 2007 el Convenio colectivo de trabajo de UTYMAT , S.A.
Català: 3.1 En el grup professional 6B ( especialistes ) s ' introdueixen , des d ' aquesta data i en endavant , dos nous nivells previs , denominats nivell A i nivell B , a l ' actuació estàndard del grup , que d ' ara endavant s ' anomena nivell C .
Español: 3.1 En el grupo profesional 6B ( especialistas ) se introducen , desde esta fecha y para lo sucesivo , dos nuevos niveles previos -denominados nivel A y nivel B- al actual estándar del grupo -que pasará a denominarse en lo sucesivo nivel C- .
Català: 3.2 Aquests nivells han de coincidir , exactament , amb el primer any ( nivell A ) i amb el segon ( nivell B ) d ' acompliment professional de les competències del grup , de manera que , del tercer any en endavant , correspon aplicar el nivell C .
Español: 3.2 Dichos niveles coincidirán , exactamente , con el primer año -Nivel A- y con el segundo -Nivel B- de desempeño profesional de las competencias del Grupo , de forma que para el tercero y sucesivos años corresponderá aplicar ya el Nivel C.
Català: 3.3.1 La consideració d ' aquest grup professional com a estàndard bàsic , tant quantitativament com qualitativament , per als operaris d ' estampació i acoblament , per la qual cosa cal procedir a fer-ne una regulació més adequada , que respongui millor a l ' adquisició i la consolidació graduals i progressives dels coneixements , les habilitats i les experiències professionals requerits .
Español: 3.3.1 La consideración de este grupo profesional como el estándar básico -tanto cuantitativa como cualitativamente- para los operarios de estampación y ensamblaje , por lo que resulta necesario proceder a una más adecuada regulación del mismo , que responda mejor a la adquisición y consolidación graduales y progresivas de los conocimientos , habilidades y experiencias profesionales requeridos .
Català: 3.3.2 El fet que aquesta estratificació per nivells ha estat sempre en la base del sistema de classificació utilitzat en l ' empresa , com ho demostren les Taules de referència / bases 2002 , 2003 i 2004 annexes tant al text de l ' Acord sobre la nova estructura salarial de 19 de març de 2003 com al d ' aquestes mateixes mesures laborals del Pla de viabilitat .
Español: 3.3.2 El hecho de que esta estratificación por niveles ha estado siempre en la base del sistema de clasificación utilizado en la empresa , como lo demuestran las tablas de referencia/ bases 2002 , 2003 y 2004 anexas tanto al texto del Acuerdo sobre nueva estructura salarial de 19.03.2003 cuanto al de estas mismas medidas laborales del plan de viabilidad .
Català: 3.4 El salari mínim de grup ( SMG ) aplicable als nous nivells A i B es fixa , per a 2004 , en 1.021,47 i 1.125,00 euros bruts per paga , respectivament .
Español: 3.4 El salario mínimo de grupo ( SMG ) aplicable a los nuevos niveles A y B se fija , para 2004 , en mil veintiuno con cuarenta y siete ( 1.021,47 ) y mil ciento veinticinco ( 1.125,00 ) euros brutos por paga , respectivamente .
Català: Paral · lelament , el salari mínim de grup ( SMG ) aplicable al grup professional 7 s ' estableix , per a 2004 , en 1.009,89 euros bruts per paga .
Español: En paralelo , el salario mínimo de grupo ( SMG ) aplicable al grupo profesional 7 se establece , para 2004 , en mil nueve con ochenta y nueve ( 1.009,89 ) euros brutos por paga .
Català: 3.5 Els imports per treballs nocturns ( PTN ) i hores extraordinàries ( HEx ) d ' aquests nous nivells A i B s ' han establert proporcionalment al seu salari mínim de grup ( SMG ) respectiu .
Español: 3.5 Los importes por trabajos nocturnos ( PTN ) y horas extras ( HEx ) de dichos nuevos niveles A y B se han establecido proporcionalmente a su respectivo salario mínimo de grupo ( SMG ) .
Català: 4.1 A les reunions ordinàries que se celebren cada tercer dimecres de mes entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa , s ' ha d ' efectuar el seguiment de l ' evolució econòmica de la companyia .
Español: 4.1 En las reuniones ordinarias que se vienen realizando cada tercer miércoles de mes entre la dirección y el comité de empresa , se realizará el seguimiento de la evolución económica de la compañía .
Català: 4.2 La Comissió d ' Organització del Treball i l ' Ocupació , constituïda a l ' empara del que preveu l ' article 12 del primer Conveni col · lectiu de treball d ' UTYMAT , SA , ha d ' examinar la política de contractació futura de l ' empresa , en la qual s ' han de tenir en compte les normes següents :
Español: 4.2 La Comisión de Organización del Trabajo y Empleo , constituida al amparo de lo prevenido en el artículo 12 del primer Convenio colectivo de trabajo de UTYMAT , SA , examinará la política de contratación futura de la empresa , en la que deberán tenerse en cuenta las siguientes normas :
Català: 4.2.1 Quan les necessitats productives de la companyia no es puguin atendre adequadament amb el personal que hi ha en la seva pròpia plantilla ( tant fix com temporal ) , s ' han de contractar els serveis d ' empreses de treball temporal en supòsits com ara la substitució de personal en situació d ' incapacitat temporal , vacances , permisos , descans per acumulació d ' hores , horaris especials els dissabtes , els diumenges i / o els festius i la implantació de torns no habituals per al volum de treball actual ( de nit , etc .
Español: 4.2.1 Cuando las necesidades productivas de la compañía no puedan atenderse adecuadamente con el personal ya existente en su propia plantilla -bien sea fijo o temporal- , se contratarán los servicios de empresas de trabajo temporal -así , en supuestos tales como la sustitución de personal en situación de I.T. , vacaciones , permisos , descanso por acumulación de horas , horarios especiales en sábados , domingos y/ o festivos e implantación de turnos no habituales para el actual volumen de trabajo ( de noche , etc.
Català: 4.2.2 La contractació temporal pròpia té com a límit el 22 % del nombre de treballadors fixos de plantilla . ~ ~ ~ Una vegada assolit aquest percentatge , la contractació ha de ser indefinida , llevat del cas dels contractes d ' interinitat o de relleu .
Español: 4.2.2 La contratación temporal propia tendrá como límite el veintidós por ciento ( 22 % ) del número de trabajadores fijos de plantilla ; alcanzado este porcentaje , la contratación deberá ser indefinida -salvo en el caso de los contratos de interinidad o de relevo- .
Català: 4.2.3 En igualtat de condicions d ' idoneïtat , el personal ja pertanyent a la plantilla de l ' empresa té preferència per cobrir vacants o llocs de treball de nova creació .
Español: 4.2.3 En igualdad de condiciones de idoneidad , el personal ya perteneciente a la plantilla de la empresa gozará de preferencia para la cobertura de vacantes o de puestos de trabajo de nueva creación .
Català: 4.3 Per aconseguir la constància deguda , en els mesos de juliol i desembre de 2004 l ' empresa ha de lliurar a cada treballador un reconeixement legal detallat del deute que l ' empresa pugui tenir pendent de pagament envers el treballador .
Español: 4.3 Para la debida constancia , en los meses de julio y diciembre de 2004 se entregará por la empresa a cada trabajador un reconocimiento legal pormenorizado de la deuda que aquélla pueda tener pendiente de pago para con el mismo .
Català: Paral · lelament , s ' ha de lliurar al Comitè d ' Empresa un reconeixement del deute a la totalitat de la plantilla , del qual s ' ha de presentar una còpia a l ' autoritat laboral competent perquè la registri .
Español: Paralelamente , se entregará al Comité de empresa un reconocimiento de lo adeudado a la totalidad de la plantilla , copia del cual se presentará para su registro ante la autoridad laboral competente .
Català: 4.4 A la negociació del pròxim Conveni col · lectiu d ' empresa les parts han de tractar del pagament dels endarreriments pendents en les dotacions del fons assistencial i del fons de pensions ( articles 37 i 38 , respectivament , del Conveni actual ) .
Español: 4.4 En la negociación del próximo Convenio colectivo de empresa se tratará por las partes del pago de los atrasos pendientes en las dotaciones del Fondo Asistencial y del Fondo de Pensiones ( artículos 37 y 38 , respectivamente , del actual Convenio ) .
Català: Aquestes mesures laborals del Pla de viabilitat i el seu acord aprovatori constitueixen un tot orgànic , únic i indivisible , basat en l ' equilibri dels drets i les obligacions que les parts assumeixen recíprocament , i com a tal , de cara a la seva aplicació pràctica , s ' han de considerar sempre de manera global i conjunta , i no resulten admissibles les interpretacions que pretenguin valorar aïlladament les estipulacions convingudes .
Español: Estas medidas laborales del plan de viabilidad y su Acuerdo aprobatorio constituyen un todo orgánico , único e indivisible , basado en el equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocamente asumidos por las partes , y como tal -cara a su aplicación práctica- deberán ser siempre objeto de consideración global y conjunta , no resultando admisibles las interpretaciones que pretendan valorar aisladamente las estipulaciones convenidas .
Català: 6.1 Amb les mesures laborals previstes en el Pla de viabilitat , es dóna per conclòs el procés de reestructuració de la companyia . ~ ~ ~ És l ' objectiu de les parts consolidar el nivell d ' ocupació estable actual de la companyia i , si és possible , incrementar-lo en la mesura en què augmenti el volum de treball i , al mateix temps , la rendibilitat final de l ' explotació .
Español: 6.1 Con las medidas laborales contempladas en el Plan de viabilidad , se da por concluido el proceso de reestructuración de la compañía , siendo objetivo de las partes la consolidación del actual nivel de empleo estable de aquélla y , de ser posible , su incremento en la medida en que aumente el volumen de trabajo y , con él , la rentabilidad final de la explotación .