Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Grup 6 : Funcions de manteniment per a la realització de les quals es necessiten adequats coneixements tècnics , dels quals se ' n deriva l ' execució de les tasques del lloc amb el grau d ' autonomia i de responsabilitat inherents a la correcta execució de la prestació .
Español: Grupo 6 : funciones de mantenimiento para la realización de las cuales se necesitan adecuados conocimientos técnicos , de los que se deriva la ejecución de las tareas del puesto con el grado de autonomía y de responsabilidad inherentes a la correcta ejecución de la prestación .
Català: Grup 7 : tasques homogènies i semirepetitives , realitzades amb instruccions concretes , clarament establertes , i amb una supervisió directa o sistematitzada que en limita la responsabilitat .
Español: Grupo 7 : tareas homogéneas y semirepetitivas , realizadas con instrucciones concretas , claramente establecidas , y con una supervisión directa o sistematizada que limita la responsabilidad .
Català: El desenvolupament d ' aquestes funcions requereix d ' un alt grau de confiança personal i els perfils associats poden variar en funció de les necessitats derivades dels requeriments de la Presidència de la Fundació .
Español: El desarrollo de estas funciones requiere de un alto grado de confianza personal y los perfiles asociados pueden variar en función de las necesidades derivadas de los requerimientos de la Presidencia de la Fundación .
Català: El desenvolupament de projectes específics , pel seu objecte , durada o finançament , que en general estan condicionats per l ' existència de convenis o acords amb altres Institucions , pot comportar la necessitat de contractació de personal adscrit exclusivament al projecte en concret , durant la vigència d ' aquest .
Español: El desarrollo de proyectos específicos , por su objeto , duración o financiación , que en general están condicionados por la existencia de convenios o acuerdos con otras instituciones , puede comportar la necesidad de contratación de personal adscrito exclusivamente al proyecto en concreto , durante la vigencia de éste .
Català: Les funcions i perfils dels llocs de treball associats a projectes específics venen determinats per la naturalesa dels projectes i pels termes establerts als Convenis que els originen .
Español: Las funciones y perfiles de los puestos de trabajo asociados a proyectos específicos vienen determinados por la naturaleza de los proyectos y por los términos establecidos en los convenios que los originan .
Català: La Direcció de la Fundació farà la convocatòria externa del lloc a cobrir , fixant els requisits o condicions que han de reunir els aspirants i les proves que , si escau , hauran de superar .
Español: La Dirección de la Fundación hará la convocatoria externa del puesto a cubrir , fijando los requisitos o condiciones que tienen que reunir los aspirantes y las pruebas que , si procede , tendrán que superar .
Català: La dita convocatòria es publicarà també internament , exceptuant els llocs de Direcció i els casos excepcionals en que el lloc encara estigui cobert i es requereixi confidencialitat en el procés .
Español: Dicha convocatoria se publicará también internamente , exceptuando los puestos de Dirección y los casos excepcionales en que el puesto aún esté cubierto y se requiera confidencialidad en el proceso .
Català: Si a criteri de la Direcció de la Fundació del procés de selecció no en resulta un candidat idoni per al lloc a ocupar , aquesta , un cop el doni per tancat , oferirà al candidat intern que més s ' hi apropi la possibilitat de perfeccionar les habilitats que requereix el nou lloc de treball .
Español: Si a criterio de la Dirección de la Fundación del proceso de selección no resulta un candidato idóneo para el puesto a ocupar , ésta , una vez lo dé por cerrado , ofrecerá al candidato interno que más se acerque la posibilidad de perfeccionar las habilidades que requiere el nuevo puesto de trabajo .
Català: Abans de fer una contractació externa a temps parcial per a completar la jornada d ' un contractat intern que estigui també en aquesta circumstància , se li oferirà a aquest la possibilitat d ' augmentar la seva dedicació horària .
Español: Antes de hacer una contratación externa a tiempo parcial para completar la jornada de un contratado interno que esté también en esta circunstancia , se le ofrecerá a éste la posibilidad de aumentar su dedicación horaria .
Català: Els representants dels treballadors estaran puntualment informats amb antelació de l ' obertura del període de selecció , dels mèrits requerits per cobrir la plaça i de les proves de selecció que es realitzaran .
Español: Los representantes de los trabajadores estarán puntualmente informados con antelación de la apertura del periodo de selección , de los méritos requeridos para cubrir la plaza y de las pruebas de selección que se realizarán .
Català: Els treballadors contractats per una durada determinada o a temps parcial , tenen els mateixos drets i un tracte igual en les relacions laborals que la resta de treballadors de la plantilla , llevat de les limitacions que deriven de la naturalesa i la durada del seu contracte , establint-se sempre les corresponents proporcions .
Español: Los trabajadores contratados por una duración determinada o a tiempo parcial , tienen los mismos derechos y un trato igual en las relaciones laborales que el resto de trabajadores de la plantilla , salvo las limitaciones que derivan de la naturaleza y la duración de su contrato , estableciéndose siempre las correspondientes proporciones .
Català: Les pràctiques professionals realitzades per estudiants com a part integrant dels seus estudis acadèmics o dels cursos de formació professional ocupacional , queden excloses del present Conveni i es regeixen pels convenis subscrits a aquest efecte per l ' empresa amb els entitats en les quals cursen aquests estudis .
Español: Las prácticas profesionales realizadas por estudiantes como parte integrante de sus estudios académicos o de los cursos de formación profesional ocupacional , quedan excluidas del presente Convenio y se rigen por los convenios suscritos a tal efecto por la empresa con las entidades en las cuales cursan estos estudios .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens efectes , i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: Una vez transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato produce plenos efectos , y se computa el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Quan s ' encomani al personal , sempre per causes justificades i per escrit , l ' assumpció de les funcions i responsabilitats d ' un lloc de treball pertanyent a un Grup Professional superior al seu , percebrà la retribució corresponent a aquest , mentre subsisteixi la situació .
Español: Cuando se encargue al personal , siempre por causas justificadas y por escrito , la asunción de las funciones y responsabilidades de un puesto de trabajo perteneciente a un grupo profesional superior al suyo , percibirá la retribución correspondiente a éste , mientras subsista la situación .
Català: Aquest canvi no pot tenir una durada superior a 6 mesos ininterromputs , llevat del cas de substitució per malaltia , embaràs , accident de treball , llicències i excedències , cas en que la situació es podrà perllongar mentre subsisteixin les causes que l ' hagin motivat .
Español: Este cambio no puede tener una duración superior a 6 meses ininterrumpidos , salvo el caso de sustitución por enfermedad , embarazo , accidente de trabajo , licencias y excedencias , caso en que la situación se podrá prolongar mientras subsistan las causas que lo hayan motivado .
Català: Els treballadors que ocupin un lloc de treball d ' un Grup Professional superior per un període de 6 mesos en un any o 8 mesos en 2 anys , sense concórrer els motius especials als quals es refereix el paràgraf anterior , passaran a pertànyer al nou grup professional , llevat que per al desenvolupament d ' aquest es requereixi la possessió de títols o coneixements especials , degudament acreditats per proves de suficiència , casos en els quals el canvi de lloc tindrà transcendència exclusivament econòmica .
Español: Los trabajadores que ocupen un puesto de trabajo de un grupo profesional superior por un periodo de 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años , sin concurrir los motivos especiales a los cuales se refiere el párrafo anterior , pasarán a pertenecer al nuevo grupo profesional , salvo que para el desarrollo de éste se requiera la posesión de títulos o conocimientos especiales , debidamente acreditados por pruebas de suficiencia , casos en los cuales el cambio de puesto tendrá trascendencia exclusivamente económica .
Català: Si per necessitats imprevisibles de la feina , l ' empresa tingués necessitat de destinar un treballador a un lloc de Grup Professional inferior al seu podrà fer-ho pel temps imprescindible mantenint-li la retribució i els altres drets corresponents al seu Grup Professional .
Español: Si por necesidades imprevisibles del trabajo , la empresa tuviese necesidad de destinar un trabajador a un puesto de grupo profesional inferior al suyo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible manteniéndole la retribución y los otros derechos correspondientes a su grupo profesional .
Català: Aquesta situació constarà per escrit , precisant la temporalitat de la mateixa , que en tot cas no superarà el límit màxim de 3 mesos i amb coneixement dels representants dels treballadors .
Español: Esta situación constará por escrito , precisando la temporalidad de la misma , que en todo caso no superará el límite máximo de 3 meses y con conocimiento de los representantes de los trabajadores .
Català: La Direcció de la Fundació , conjuntament amb els Delegats de Personal , elaboraran un Pla de Formació amb l ' objecte de facilitar l ' adaptació dels empleats a les modificacions operades o que es puguin operar en els llocs de treball .
Español: La Dirección de la Fundación , conjuntamente con los Delegados de Personal , elaborarán un Plan de Formación con el objeto de facilitar la adaptación de los empleados a las modificaciones operadas o que se puedan operar en los puestos de trabajo .
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de preavisar amb la indicada antelació , donarà dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación el importe del salario de 1 día por todos los días de retraso en el preaviso .
Català: Sens perjudici d ' allò establert a l ' article anterior , tota persona que causi baixa voluntària a la Fundació , entre els 60 i els 65 anys , i porti més de 10 anys d ' antiguitat , rebrà 3 mesades de l ' últim salari i una mesada addicional per cada cinc anys de servei que excedeixin els 10 primers .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior , toda persona que cause baja voluntaria en la Fundación , entre los 60 y los 65 años , y lleve más de 10 años de antigüedad , recibirá 3 mensualidades del último salario y una mensualidad adicional por cada cinco años de servicio que excedan los 10 primeros .
Català: La jornada anual de treball de la Fundació CIDOB constarà de les següents hores de treball per any , o la corresponent proporció en els casos de contractes a temps parcial :
Español: La jornada anual de trabajo de la Fundación CIDOB constará de las siguientes horas de trabajo por año , o la correspondiente proporción en los casos de contratos a tiempo parcial :
Català: A raó de 8 hores diàries de presencia i de 7,75 hores de treball efectiu , inclosa per tant la pausa de 0,25 hores ( 15 minuts ) per a l ' esmorzar .
Español: A razón de 8 horas diarias de presencia y de 7,75 horas de trabajo efectivo , incluida por tanto la pausa de 0,25 horas ( 15 minutos ) para el desayuno .
Català: El personal d ' activitats , programes , comunicació i premsa , ajustarà els seus horaris al compliment dels esmentats serveis , gaudint , en conseqüència , de la necessària flexibilitat horària en la seva prestació , de comú acord amb els seus caps de departament .
Español: El personal de actividades , programas , comunicación y prensa , ajustará sus horarios al cumplimiento de los mencionados servicios , disfrutando , en consecuencia , de la necesaria flexibilidad horaria en su prestación , de común acuerdo con sus jefes de departamento .
Català: Per al personal de la resta de departaments , l ' horari de treball , amb caràcter general , es de 9 h a 17.30 h , amb una pausa mínima de mitja hora per a dinar .
Español: Para el personal del resto de departamentos , el horario de trabajo , a todos los efectos , se de 9 h a 17.30 h , con una pausa mínima de media hora para almuerzo .
Català: S ' estableix un règim de flexibilitat per l ' hora d ' entrada entre les 8 h i les 10 h , i per l ' hora de sortida entre les 17 h i les 19 h , ajustant la flexibilitat utilitzada al matí en l ' hora de sortida de la tarda .
Español: Se establece un régimen de flexibilidad para la hora de entrada entre les 8 h y les 10 h , y para la hora de salida entre les 17 h y les 19 h , ajustando la flexibilidad utilizada por la mañana en la hora de salida de la tarde .
Català: Per als anys 2006 i 2007 es negociaran i tancaran , abans del 15 de maig , els paràmetres d ' aplicació de la jornada intensiva al respectiu estiu , seguint les pautes acordades pel 2005 al Pacte col · lectiu de 22 de juliol , excepte el primer període , que inclourà tota la segona quinzena de juliol .
Español: Para los años 2006 y 2007 se negociarán y cerrarán , antes del 15 de mayo , los parámetros de aplicación de la jornada intensiva al respectivo verano , siguiendo las pautas acordadas para el 2005 en el Pacto colectivo de 22 de julio , excepto el primer periodo , que incluirá toda la segunda quincena de julio .
Català: Tot això sens perjudici de les modificacions que hi calguin en funció de l ' experiència de l ' any 2005 i de les previsions de feina de cadascun d ' ambdós exercicis .
Español: Todo esto sin perjuicio de las modificaciones necesarias en función de la experiencia del año 2005 y de las previsiones de trabajo de cada uno de ambos ejercicios .
Català: Segons el Pacte col · lectiu de referència , a l ' estiu de 2005 l ' aplicació de l ' horari reduït de jornada intensiva es va dur a terme durant els períodes :
Español: Según el Pacto colectivo de referencia , en verano de 2005 la aplicación del horario reducido de jornada intensiva se llevó a cabo durante los periodos :
Català: En general , l ' horari de la jornada laboral es va acordar que fos de 8 a 15 hores , sempre i quan no es produïssin circumstancies excepcionals que no permetessin la realització d ' aquest horari .
Español: En general , el horario de la jornada laboral se acordó que fuese de 8 a 15 horas , siempre y cuando no se produjesen circunstancias excepcionales que no permitiesen la realización de este horario .
Català: Pel departament de Docència l ' aplicació de l ' horari intensiu va ser del 29 de juny al 28 de juliol , mantenint però els serveis d ' atenció al públic en horari de tarda .
Español: Para el departamento de Docencia la aplicación del horario intensivo fue del 29 de junio al 28 de julio , manteniendo , no obstante , los servicios de atención al público en horario de tarde .
Català: Pel personal del torn de tarda de Recepció s ' establiren mecanismes de compensació amb vacances considerant l ' avançament del tancament de les instal · lacions , tot mantenint l ' aplicació de la reducció de jornada per aplicació d ' horari intensiu .
Español: Para el personal del turno de tarde de Recepción se establecieron mecanismos de compensación con vacaciones considerando el avance del cierre de las instalaciones , manteniendo la aplicación de la reducción de jornada por aplicación de horario intensivo .
Català: Tot el personal laboral de la Fundació gaudirà de 30 dies naturals de vacances a l ' estiu , més 8 dies naturals per Setmana Santa i 13 dies naturals per les festes de Nadal .
Español: Todo el personal laboral de la Fundación disfrutará de 30 días naturales de vacaciones en verano , más 8 días naturales en Semana Santa y 13 días naturales en Navidad .
Català: En el calendari de treball anual de 2006 i 2007 es distribuiran -de comú acord entre les parts- les hores previstes a l ' estipulació Segona , segons les necessitats de feina de la Fundació .
Español: En el calendario de trabajo anual de 2006 y 2007 se distribuirán -de común acuerdo entre las partes- las horas previstas en la estipulación segunda , según las necesidades de trabajo de la Fundación .
Català: A manca d ' acord entre les parts , la distribució seguirà l ' esquema previst en les estipulacions precedents , exceptuant en matèria de distribució dels dies de vacances fora de les d ' estiu , en la qual es prioritzaran les càrregues de feina previsibles .
Español: A falta de acuerdo entre las partes , la distribución seguirá el esquema previsto en las estipulaciones precedentes , exceptuando en materia de distribución de los días de vacaciones fuera de las de verano , en la cual se priorizarán las cargas de trabajo previsibles .
Català: En l ' establiment de torns per al gaudi dels 13 dies naturals de vacances de Nadal , el període global podrà incloure des del dia 20 de desembre fins el 15 de gener de l ' any següent , sense que l ' aplicació de vacances dins d ' aquestes dates tingui en cap cas la consideració de desajust de la jornada pactada a la Clàusula Segona , donat que la mateixa ja s ' ha establert com si totes es gaudissin dins el mateix exercici al que corresponen .
Español: En el establecimiento de turnos para el disfrute de los 13 días naturales de vacaciones de Navidad , el periodo global podrá incluir desde el día 20 de diciembre hasta el 15 de enero del año siguiente , sin que la aplicación de vacaciones dentro de estas fechas tenga en ningún caso la consideración de desajuste de la jornada pactada en la cláusula segunda , dado que la misma ya se ha establecido como si todas se aprovechasen dentro del mismo ejercicio al que corresponden .
Català: En aquest supòsit , i en tant no es signi un nou Conveni , per a la determinació de la jornada anual que s ' hagi de distribuir en el calendari anual , es partirà dels paràmetres abans establerts , es a dir , del calendari natural de l ' exercici en qüestió , del qual se ' n restaran els dissabtes i diumenges , els festius oficials que caiguin en dia laborable , i els dies de vacances abans indicats , així com el nombre de ponts que la Fundació pugui establir -tenint en compte també el màxim previst amb anterioritat- .
Español: En este supuesto , y en tanto no se firme un nuevo Convenio , para la determinación de la jornada anual que se tenga que distribuir en el calendario anual , se partirá de los parámetros antes establecidos , es decir , del calendario natural del ejercicio en cuestión , del que se restarán los sábados y domingos , los festivos oficiales que caigan en día laborable , y los días de vacaciones antes indicados , así como el número de puentes que la Fundación pueda establecer -teniendo en cuenta también el máximo previsto con anterioridad .
Català: Tots els permisos retribuïts coincidiran cronològicament amb la causa que els origina i es correspondran per tant amb dies naturals ; hauran de ser preavisats amb la màxima anticipació possible ; i estaran sempre degudament justificats :
Español: Todos los permisos retribuidos coincidirán cronológicamente con la causa que los origina y se corresponderán por tanto con días naturales ; tendrán que ser preavisados con la máxima anticipación posible ; y estarán siempre debidamente justificados :
Català: 15 dies en cas de matrimoni , o en cas de convivència formalitzada segons la Llei 10 / 1998 , de la Generalitat de Catalunya , d ' unions estables de parella .
Español: 15 días en caso de matrimonio , o en caso de convivencia formalizada según la Ley 10/ 1998 , de la Generalidad de Cataluña , de uniones estables de pareja .
Català: Permís retribuït per acompanyar al metge als fills menors de 16 anys i / o a familiars fins a segon grau de consanguinitat que no es puguin valer per si mateixos , un màxim de 3 cops l ' any i amb la duració justificada de la visita .
Español: Permiso retribuido para acompañar al médico a los hijos menores de 16 años y/ o a familiares hasta segundo grado de consanguinidad que no se puedan valer por si mismos , un máximo de 3 veces al año y con la duración justificada de la visita .
Català: Les treballadores podran gaudir durant els primers 9 mesos després de donar a llum d ' una reducció de jornada de mitja hora diària , o gaudir d ' una absència durant la jornada d ' una hora , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora .
Español: Las trabajadoras podrán disfrutar durante los primeros 9 meses después de dar a luz de una reducción de jornada de media hora diaria , o disfrutar de una ausencia durante la jornada de 1 hora , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora .
Català: Pel temps necessari per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part per les treballadores embarassades , previ avís i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada de treball .
Español: Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto para las trabajadoras embarazadas , previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: De conformitat amb l ' article 35.5 de l ' ET , els treballadors que per raons de guarda legal tinguin al seu càrrec algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi activitat retribuïda , o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per sí mateix i que no desenvolupi activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb la reducció salarial corresponent entre , al menys , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: De conformidad con el artículo 35.5 del ET , los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cargo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle actividad retribuida , o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por si mismo y que no desarrolle actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la reducción salarial correspondiente entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: La Fundació podrà concedir permisos no retribuïts amb còmput d ' antiguitat , per un període màxim de 8 mesos , per a la realització de cursos , projectes de recerca i similars , vinculats a les activitats de l ' entitat , i sempre que el sol · licitant hagi prestat un mínim de 2 anys de servei a la Fundació .
Español: La Fundación podrá conceder permisos no retribuidos con cómputo de antigüedad , por un periodo máximo de 8 meses , para la realización de cursos , proyectos de investigación y similares , vinculados a las actividades de la entidad , y siempre y cuando el solicitante haya prestado un mínimo de 2 años de servicio a la Fundación .
Català: En cap cas es podrà acumular més d ' una persona en aquesta situació , ni un mateix treballador podrà tornar a sol · licitar el permís mentre no hagin transcorregut més de 5 anys des del permís anteriorment gaudit .
Español: En ningún caso se podrá acumular más de una persona en esta situación , ni un mismo trabajador podrá volver a solicitar el permiso mientras no hayan transcurrido más de 5 años desde el permiso anteriormente disfrutado .
Català: En qualsevol cas , està garantida la possibilitat legal que els treballadors amb més d ' un any d ' antiguitat puguin demanar l ' excedència voluntària ( amb dret preferent al reingrés en vacants d ' igual o similar categoria a la seva ) , per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 ( amb 4 anys com a mínim entre una excedència i la següent ) .
Español: En cualquier caso , está garantizada la posibilidad legal de que los trabajadores con más de 1 año de antigüedad puedan pedir la excedencia voluntaria ( con derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría a la suya ) , por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5 ( con 4 años como mínimo entre una excedencia y la siguiente ) .
Català: Durant la vigència del present Conveni , i en tant l ' absentisme de l ' empresa no superi el 4 % , l ' entitat abonarà prestacions complementaries per incapacitat temporal per malaltia o accident i mentre aquesta duri , equivalents a la diferència que pugui haver entre la prestació econòmica assignada a l ' efecte pel vigent sistema de Seguretat Social respecte aquesta contingència i el cent per cent del salari que , en el seu cas , tingui reconegut el treballador / a .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , y mientras el absentismo de la empresa no supere el 4 % , la entidad abonará prestaciones complementarías por incapacidad temporal por enfermedad o accidente y mientras ésta dure , equivalentes a la diferencia que pueda haber entre la prestación económica asignada al efecto por el vigente sistema de Seguridad Social respecto a esta contingencia y el cien por cien del salario que , en su caso , tenga reconocido el trabajador/ a.
Català: Per al còmput del meritat absentisme es tindran en compte les baixes per malaltia o accident , les faltes d ' assistència per indisposició sense baixa mèdica , i les absències injustificades , dels 12 mesos anteriors a cada nova prestació .
Español: Para el cómputo del devengado absentismo se tendrán en cuenta las bajas por enfermedad o accidente , las faltas de asistencia por indisposición sin baja médica , y las ausencias injustificadas , de los 12 meses anteriores a cada nueva prestación .
Català: En tot cas , quan l ' absentisme de l ' empresa superi el 4 % , l ' entitat abonarà prestacions complementaries per malaltia o accident , de conformitat amb els següents paràmetres :
Español: En todo caso , cuando el absentismo de la empresa supere el 4 % , la entidad abonará prestaciones complementarías por enfermedad o accidente , de conformidad con los siguientes parámetros :
Català: En cas d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització , a partir del dia 22 de la data que consti en l ' informe oficial de baixa i fins la data que consti en l ' informe oficial d ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que no comporte hospitalización , a partir del día 22 de la fecha que conste en el informe oficial de baja y hasta la fecha que conste en el informe oficial de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: En cas d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral que comporti hospitalització , a partir del dia d ' hospitalització i mentre aquesta duri i el període de convalescència .
Español: En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral que comporte hospitalización , a partir del día de hospitalización y mientras ésta dure y el periodo de convalecencia .
Català: La quantia que cal complementar en els esmentats supòsits equivaldrà a la diferència que pugui haver entre la prestació econòmica assignada a l ' efecte pel vigent sistema de Seguretat Social respecte aquesta contingència i el cent per cent del salari que , en el seu cas , tingui reconegut el treballador , sense que en cap cas pugui excedir del màxim de cotització legalment establert .
Español: La cuantía que es preciso complementar en los mencionados supuestos equivaldrá a la diferencia que pueda haber entre la prestación económica asignada al efecto por el vigente sistema de Seguridad Social respeto a esta contingencia y el cien por cien del salario que , en su caso , tenga reconocido el trabajador , sin que en ningún caso pueda exceder del máximo de cotización legalmente establecido .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 46.3 ET , els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , a comptar des de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa ( en cas d ' adopció o acolliment ) .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 ET , los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años , para ocuparse de cada hijo , a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa ( en caso de adopción o acogimiento ) .
Català: També es podrà sol · licitar una excedència no superior a 1 any , per tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per sí mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También se podrá solicitar una excedencia no superior a 1 año , para ocuparse de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por si mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: En cap dels 2 casos és necessari acreditar un temps mínim de servei previ , i , per contra , en ambdós supòsits el temps d ' excedència computa dins l ' antiguitat del treballador , raó per la qual no es possible ampliar els terminis legals màxims .
Español: En ninguno de los 2 casos es necesario acreditar un tiempo mínimo de servicio previo , y , por el contrario , en ambos supuestos el tiempo de excedencia computa dentro la antigüedad del trabajador , razón por la que no es posible ampliar los plazos legales máximos .
Català: Per tant , transcorregut aquest termini , la garantia de reserva quedaria referida a un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent , a excepció del fet que efectivament el lloc originari encara existís i fos factible que el treballador excedent pogués tornar a ocupar-lo .
Español: Por tanto , transcurrido este plazo , la garantía de reserva quedaría referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente , salvo que efectivamente el puesto originario aún existiese y fuese factible que el trabajador excedente pudiese volver a ocuparlo .
Català: La resta de supòsits en què el treballador té dret a excedència , ja sigui voluntària o forçosa , es regularan per allò previst a l ' Estatut dels treballadors en aquesta matèria .
Español: El resto de supuestos en los que el trabajador tiene derecho a excedencia , ya sea voluntaria o forzosa , se regularán por lo previsto en el Estatuto de los trabajadores en esta materia .
Català: Cada grup professional parteix d ' un salari estàndard específic -en la determinació del qual s ' han pres en consideració els requisits i la formació necessaris per a desenvolupar el tipus de tasques que el conformen- , i un salari màxim per nivell .
Español: Cada grupo profesional parte de un salario estándar específico -en la determinación del cual se han tomado en consideración los requisitos y la formación necesarios para desarrollar el tipo de tareas que lo conforman- , y un salario máximo por nivel .
Català: D ' aquesta manera , la Direcció de la Fundació podrà retribuir la major disponibilitat per a la feina ( horaris més irregulars de determinats llocs ; necessitat de viatjar ; etc .
Español: De esta manera , la Dirección de la Fundación podrá retribuir la mayor disponibilidad para el trabajo ( horarios más irregulares de determinados puestos ; necesidad de viajar ; etc.
Català: ) ; la major experiència i perícia en l ' execució de les tasques , derivada , en molts casos , del temps de prestació ; la implicació en la feina a nivell de propostes , suggeriments , innovacions , consecució d ' objectius ; etc .
Español: ) ; la mayor experiencia y pericia en la ejecución de las tareas , derivada , en muchos casos , del tiempo de prestación ; la implicación en el trabajo a nivel de propuestas , sugerencias , innovaciones , consecución de objetivos ; etc.
Català: En qualsevol cas , la bandes salarials de cada nivell s ' aniran movent a l ' alça en funció dels increments de general aplicació , que s ' indiquen a l ' article 29 .
Español: En cualquier caso , las bandas salariales de cada nivel se irán moviendo al alza en función de los incrementos de general aplicación , que se indican en el artículo 29.
Català: La remuneració bruta anual corresponent a cada treballador es seguirà percebent en 14 mensualitats l ' any , 12 ordinàries i 2 extraordinàries , la primera de les quals s ' abona al mes de juny i l ' altra al mes de desembre .
Español: La remuneración bruta anual correspondiente a cada trabajador se seguirá percibiendo en 14 mensualidades el año , 12 ordinarias y 2 extraordinarias , la primera de las cuales se abona en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre .
Català: A efectes de còmput pel càlcul de les gratificacions extraordinàries s ' estableix el termini de l ' 1 de gener al 30 de juny per a la paga de l ' estiu i de l ' 1 de juliol a 31 de desembre per la paga de Nadal .
Español: A efectos de cómputo por el cálculo de las gratificaciones extraordinarias se establece el plazo del 1 de enero al 30 de junio para la paga del verano y del 1 de julio a 31 de diciembre para la paga de Navidad .
Català: Complement Personal Individual , corresponent la seva quantia , si s ' escau , a la part de salari que determinats treballadors venien percebent sobre la RBA màxima , vigent en cada moment .
Español: Complemento personal individual , correspondiente su cuantía , en su caso , a la parte de salario que determinados trabajadores venían percibiendo sobre la RBA máxima , vigente en cada momento .
Català: Les gratificacions extraordinàries s ' abonaran a raó de la suma dels 3 conceptes anteriors , o la corresponent proporció en funció del temps treballat amb anterioritat a l ' abonament de cadascuna d ' elles .
Español: Las gratificaciones extraordinarias se abonarán a razón de la suma de los 3 conceptos anteriores , o la correspondiente proporción en función del tiempo trabajado con anterioridad al abono de cada una de ellas .
Català: Cadascun dels esmentats exercicis , l ' empresa es compromet a practicar increments salarials anuals de , com a mínim , el percentatge de l ' IPC de l ' any natural anterior , segons els índexs oficials de l ' INE per al conjunt nacional .
Español: Cada uno de los mencionados ejercicios , la empresa se compromete a practicar incrementos salariales anuales de , como mínimo , el porcentaje del IPC del año natural anterior , según los índices oficiales del INE para el conjunto nacional .
Català: A fi i efecte de guardar la necessària coherència amb l ' establiment d ' un total màxim per nivell que tanqui la banda respectiva , de l ' anterior previsió en quedaran únicament exceptuats els treballadors el salari dels quals sigui superior al de la banda alta del seu Grup en el moment de practicar l ' increment , mantenint-los la diferència com a garantia salarial ad personam , dins el concepte salarial de Complement Personal Individual .
Español: Con el fin de guardar la necesaria coherencia con el establecimiento de un total máximo por nivel que cierre la banda respectiva , de la anterior previsión quedarán únicamente exceptuados los trabajadores el salario de los cuales sea superior al de la banda alta de su grupo en el momento de practicar el incremento , manteniéndoles la diferencia como garantía salarial ad personam , dentro del concepto salarial de complemento personal individual .
Català: Les despeses de desplaçament i de pernocta ( hotel ) seran sufragades per la Fundació , bé directament al proveïdor , bé contra el tiquet de la despesa .
Español: Los gastos de desplazamiento y de pernocta ( hotel ) serán sufragados por la Fundación , bien directamente al proveedor , bien contra el tíquet del gasto .
Català: Les despeses de manutenció ( àpats ) , seran sufragades per la Fundació en la quantia que es recull al full de dietes que es va adjuntar al Pacte col · lectiu de 22 de juliol 2005 , el qual porta origen de les publicades al BOE de 3 de gener de 2005 , en referència al Ministeri d ' Economia i Hisenda , corresponents a l ' esmentat any 2005 , i que es revisaran anualment sempre prenent com a base la dita font .
Español: Los gastos de manutención ( comidas ) , serán sufragadas por la Fundación en la cuantía que se recoge en la hoja de dietas que se adjuntó al Pacto colectivo de 22 de julio 2005 , que lleva origen de las publicadas en el BOE de 3 de enero de 2005 , en referencia al Ministerio de Economía y Hacienda , correspondientes al mencionado año 2005 , y que se revisarán anualmente siempre tomando como base dicha fuente .
Català: Quan s ' allarga la jornada laboral com a conseqüència de les activitats que s ' han de realitzar per compte de la Fundació , i això afecta a l ' hora de dinar o de sopar , normalment s ' organitza un càtering per a tots els assistents , inclòs el personal del CIDOB que hi és present .
Español: Cuando se alargue la jornada laboral como consecuencia de las actividades que se tienen que realizar por cuenta de la Fundación , y esto afecte a la hora del almuerzo o de la cena , normalmente se organiza un catering para todos los asistentes , incluido el personal del CIDOB que esté presente .
Català: No obstant l ' anterior , quan per raó de les esmentades activitats els treballadors que són responsables d ' aquestes activitats no puguin dinar a casa , podran presentar el corresponent tiquet del restaurant , a preu de menú , o en casos excepcionals fins a un import màxim de 20 euros .
Español: A pesar de lo anterior , cuando por razón de las mencionadas actividades los trabajadores responsables de las mismas no puedan comer en casa , podrán presentar el correspondiente tíquet del restaurante , a precio de menú , o en casos excepcionales hasta un importe máximo de 20 euros .
Català: En tercer lloc , si es fan hores autoritzades que no es poden compensar en descans ( pel tipus de lloc o de feina : Recepció , Manteniment , Informàtica , i Activitats ) , es compensaran econòmicament al contravalor que s ' indica a continuació i en el rebut de salari del mes següent a la seva realització :
Español: En tercer lugar , si se hacen horas autorizadas que no se pueden compensar en descanso ( por el tipo de puesto o de trabajo -Recepción , Mantenimiento , Informática , y Actividades- ) , se compensarán económicamente al contravalor que se indica a continuación y en el recibo de salario del mes siguiente a su realización :
Català: L ' Empresa té contractada una assegurança col · lectiva d ' accidents per a tots els treballadors , amb cobertura de 24 hores i amb un capital assegurat de 15.000 euros , tant en cas de defunció com en cas d ' incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa , i invalidesa permanent parcial segons els barems de la pòlissa .
Español: La Empresa tiene contratado un seguro colectivo de accidentes para todos los trabajadores , con cobertura de 24 horas y con un capital asegurado de 15.000 euros , tanto en caso de defunción como en caso de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez , e invalidez permanente parcial según los baremos de la póliza .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' un incompliment contractual culpable del treballador , poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en el present article .
Español: Las faltas , siempre y cuando sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador , pueden ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente artículo .
Català: L ' enumeració dels diferents tipus de faltes , dins de cada un dels esmentats grups que figuren en l ' apartat 34.2 següent , és merament enunciativa i no implica que no puguin existir unes altres , les quals han de ser qualificades segons l ' analogia que tinguin amb aquelles .
Español: La enumeración de los diferentes tipos de faltas , dentro de cada uno de los mencionados grupos que figuran en el apartado 34.2 siguiente , es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras , las cuales tienen que ser calificadas según la analogía que tengan con aquéllas .
Català: No es considera injustificada la inassistència a la feina que derivi de privació de llibertat del treballador , ordenada per autoritat judicial , si aquest posteriorment és absolt dels càrrecs que se li hagin imputat o se sobresegui el procediment .
Español: No se considera injustificada la inasistencia al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador , ordenada por autoridad judicial , si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hayan imputado o si el procedimiento es sobreseído .
Català: No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d ' haver .
Español: No se pueden imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber .
Català: Simular la presència d ' un altre treballador , valent-se de la seva fitxa , signatura , targeta de control o qualsevol altre sistema organitzatiu del control de presència implantat en l ' empresa .
Español: Simular la presencia de otro trabajador , valiéndose de su ficha , firma , tarjeta de control o cualquier otro sistema organizativo del control de presencia implantado en la empresa .
Català: El furt o el robatori , tant a qualsevol treballador de l ' empresa com a l ' empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l ' empresa o fora d ' ella , durant acte de servei .
Español: El hurto o el robo , tanto a cualquiera trabajador de la empresa como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de ella , durante acto de servicio .
Català: La utilització del nom de la institució , o suplantació de càrrecs , en activitats professionals alienes a les de l ' empresa ( publicació d ' articles o treballs , participació en actes públics , jornades , seminaris i similars ) sense coneixement ni autorització expressa d ' aquesta .
Español: La utilización del nombre de la institución , o suplantación de cargos , en actividades profesionales ajenas a las de la empresa ( publicación de artículos o trabajos , participación en actos públicos , jornadas , seminarios y similares ) sin conocimiento ni autorización expresa de ésta .
Català: L ' incompliment per part del treballador de les ordres que , en compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la seva normativa de desenvolupament , rebi de l ' empresari , encarregat o tècnic de prevenció .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes que , en cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo , reciba del empresario , encargado o técnico de prevención .
Català: El termini de prescripció s ' iniciarà a partir de la data en que l ' empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: El plazo de prescripción se iniciará a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les parts signants del present Conveni es comprometen a impulsar l ' adhesió als programes de promoció de la salut i de prevenció i control del tabaquisme , tant per la via de sensibilització i formació , com de programes de deshabituació , oferts per les administracions públiques competents .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a impulsar la adhesión a los programas de promoción de la salud y de prevención y control del tabaquismo , tanto por la vía de sensibilización y formación , como de programas de deshabituación , ofrecidos por las administraciones públicas competentes .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i de l ' entitat , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caire col · lectiu o plural , que puguin suscitar-se durant la seva vigència .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y de la entidad , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural , que puedan suscitarse durante su vigencia .
Català: L ' article 2 de la Llei 5 / 1986 , de 17 d ' abril , de creació de l ' Entitat Autònoma de Jocs i Apostes de la Generalitat , en la seva redacció donada per la Llei 11 / 2005 , de 7 de juliol , atribueix a aquest organisme , entre d ' altres funcions , la comercialització dels jocs que les disposicions legals reserven a la gestió de la Generalitat .
Español: El artículo 2 de la Ley 5/ 1986 , de 17 de abril , de creación de la Entidad Autónoma de Juegos y Apuestas de la Generalidad , en su redacción dada por la Ley 11/ 2005 , de 7 de julio , atribuye a este organismo , entre otras funciones , la comercialización de los juegos que las disposiciones legales reservan a la gestión de la Generalidad .
Català: L ' article 4.2 de la mateixa llei estableix que és el Govern de la Generalitat el que ha de regular , a través d ' un decret , la distribució al públic dels elements del joc , això és , la seva comercialització .
Español: El artículo 4.2 de la misma ley establece que es el Gobierno de la Generalidad el que tiene que regular , a través de un decreto , la distribución al público de los elementos del juego , es decir , su comercialización .
Català: Així mateix , l ' article 7 disposa que és el mateix Govern el que fixa les comissions que han de percebre les persones o entitats col · laboradores en la distribució i l ' operació dels elements materials del joc .
Español: Asimismo , el artículo 7 dispone que es el mismo Gobierno el que fija las comisiones que tienen que percibir las personas o entidades colaboradoras en la distribución y la operación de los elementos materiales del juego .
Català: Amb la regulació fins ara vigent únicament podien vendre bitllets i apostes de les loteries de la Generalitat els establiments propis de l ' Entitat Autònoma de Jocs i Apostes de la Generalitat o els aliens degudament autoritzats .
Español: Con la regulación hasta ahora vigente únicamente podían vender billetes y apuestas de las loterías de la Generalidad los establecimientos propios de la Entidad Autónoma de Juegos y Apuestas de la Generalidad o los ajenos debidamente autorizados .
Català: Amb aquest decret s ' amplia aquesta xarxa introduint la possibilitat de la venda dels jocs de loteria mitjançant l ' ús de sistemes informàtics o telemàtics en qualsevol dels suports previstos , com entre d ' altres , per internet i per telefonia mòbil .
Español: Con este decreto se amplía esta red introduciendo la posibilidad de la venta de los juegos de lotería mediante el uso de sistemas informáticos o telemáticos en cualquiera de los soportes previstos , como entre otros , por internet y por telefonía móvil .
Català: Així mateix , s ' introdueix en aquesta xarxa una nova figura , la de les persones operadores comercials , les quals han de permetre una ampliació ràpida del número de punts de venda de les loteries de la Generalitat , en la mesura què li aporten un conjunt de punts de venda , bé perquè disposen d ' ells , bé perquè tenen signats acords comercials amb terceres persones que ho permeten .
Español: Asimismo , se introduce en esta red una nueva figura , la de las personas operadoras comerciales , las cuales tienen que permitir una ampliación rápida del número de puntos de venta de las loterías de la Generalidad , en la medida qué le aportan un conjunto de puntos de venta , bien porque disponen de ellos , bien porque tienen firmados acuerdos comerciales con terceras personas que lo permiten .