Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 7.2 No serà d ' aplicació als afiliats / des a l ' Associació Professional de Metges i Titulats Superiors , les disposicions dels convenis que afectin als altres col · lectius de treballadors / es de CARSA .
Español: 7.2 No son de aplicación a los afiliados/ das a la Asociación Profesional de Médicos y Titulados Superiores las disposiciones de los convenios que afecten a los otros colectivos de trabajadores/ ras de CARSA .
Català: 8.1 Les condicions econòmiques i de treball que es pacten en aquest Conveni substituiran les existents a la seva entrada en vigor , les quals quedaran absorbides i compensades qualsevol que sigui el seu origen i naturalesa .
Español: 8.1 Las condiciones económicas y de trabajo que se pactan en este Convenio sustituyen las existentes en su entrada en vigor , las cuales quedan absorbidas y compensadas cualquiera que sea su origen y naturaleza .
Català: 8.2 Pel que fa a les disposicions futures que impliquin variació econòmica o de treball , únicament tindran eficàcia pràctica i seran d ' aplicació quan , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superin a les d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: 8.2 En cuanto a las disposiciones futuras que implican variación económica o de trabajo , únicamente tienen eficacia práctica y son de aplicación cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superan las de este Convenio , también valoradas en conjunto y en cómputo anual .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral , en aplicació del que disposa l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , remeti el Conveni a la Jurisdicció competent , es procedirà d ' acord amb el resultat de la sentència corresponent .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en aplicación de lo que dispone el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , remita el Convenio a la jurisdicción competente , se ha de proceder de acuerdo con el resultado de la sentencia correspondiente .
Català: En cas que algun treballador tingués unes condicions de treball i econòmiques especials , establertes amb anterioritat a aquest Conveni col · lectiu , li seran respectades ad personam sempre que , globalment i considerades en el seu conjunt , fossin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni .
Español: En el supuesto de que algún trabajador/ ra tenga unas condiciones de trabajo y económicas especiales , establecidas con anterioridad a este Convenio colectivo , se le han de respetar ad personam siempre y cuando , globalmente y consideradas en su conjunto , sean más beneficiosas que las establecidas en este Convenio .
Català: Als facultatius / ves que , com a conseqüència de canvis de titularitat o per canvis d. activitat ( clínica o sociosanitària ) , quedin afectats per aquest Conveni i en el supòsit de que les seves condicions salarials siguin superiors a les establertes a les taules de l. annex 1 i 2 , se ' ls hi crearà un complement personal no absorbible ni compensable i que serà revaloritzable durant els exercicis 2005-2008 .
Español: A los facultativos/ vas que , como consecuencia de cambios de titularidad o por cambios de actividad ( clínica o sociosanitaria ) , quedan afectados por este Convenio , y en el supuesto de que sus condiciones salariales sean superiores a las establecidas en las tablas del anexo 1 y 2 , se les crea un complemento personal no absorbible ni compensable , que es revalorizable durante los ejercicios 2005-2008 .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu , com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment , amb les següents funcions específiques :
Español: Se crea la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo , como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , con las funciones específicas siguientes :
Català: La Comissió Paritària serà integrada per quatre membres , dos en representació de l ' Entitat i altres dos en representació dels facultatius / ves d ' entre els membres components de l ' Associació Professional , i s ' assenyala com a domicili d ' aquesta , el carrer Viladomat , número 288 , de Barcelona ( 08029 ) .
Español: La Comisión Paritaria debe estar integrada por 4 miembros , 2 en representación de la entidad y otros 2 en representación de los facultativos/ vas entre los miembros componentes de la Asociación Profesional , y se señala como domicilio de ésta la calle Viladomat , número 288 de Barcelona ( 08029 ) .
Català: Com a tràmit previ a tota actuació administrativa o jurisdiccional que es promogui , les parts signants del present Conveni convenen i recomanen posar en coneixement de la Comissió Paritària tots els dubtes , divergències o conflictes de caràcter general que puguin sorgir entre les parts en relació amb la interpretació i aplicació d ' aquest , a fi de que , mitjançant la seva intervenció es resolgui el problema plantejat o , si això no fos possible , emeti dictamen al respecte .
Español: Como trámite previo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva , las partes firmantes del presente Convenio convienen y recomiendan poner en conocimiento de la Comisión Paritaria todas las dudas , divergencias o conflictos de carácter general que pueden surgir entre las partes en relación a la interpretación y aplicación del Convenio , en orden a que , mediante la intervención de ésta , se resuelva el problema planteado o , si eso no es posible , emita dictamen al respeto .
Català: L ' increment dels conceptes retributius de naturalesa salarial serà , pels anys de vigència del conveni , el IPC estatal real , més un 0,25 % addicional si CARSA presenta un resultat d ' explotació positiu .
Español: El incremento de los conceptos retributivos de naturaleza salarial es , por los años de vigencia del Convenio , el IPC estatal real más un 0,25 % adicional si CARSA presenta un resultado de explotación positivo .
Català: Primer s ' abonarà el IPC previst al gener i s ' actualitzarà a final de l ' any amb l ' IPC real una vegada es conegui les variacions de l ' IPC de l ' any .
Español: Primero se abona el IPC previsto en enero y después se actualiza a final del año con el IPC real , una vez se conocen las variaciones del IPC del año .
Català: Per a la determinació de l ' antiguitat es tindrà en compte tot el temps que el facultatiu / va hagi estat vinculat a l ' Empresa , amb independència de les categories i llocs de treball que hagi ocupat .
Español: Para la determinación de la antigüedad , se tiene en cuenta todo el tiempo que el facultativo/ va ha estado vinculado a la empresa , con independencia de las categorías y los puestos de trabajo que ha ocupado .
Català: A aquests efectes , no es valoraran els períodes en els quals el facultatiu / va hagi estat en excedència voluntària o aquells en els quals el contracte hagi estat en suspens per la situació d ' invalidesa permanent o permís sense sou .
Español: A tales efectos , no se valoran los periodos en los que el facultativo/ va ha estado en excedencia voluntaria o aquéllos en los que el contrato ha estado en suspenso por la situación de invalidez permanente o permiso sin sueldo .
Català: Amb caràcter exprés d. indemnització es pagarà a tots els empleats / des un Plus per compensar les despeses de desplaçament que hagin de realitzar per acudir a la feina en mitjans públics de transport , per l. import de :
Español: Con carácter expreso de indemnización , se paga a todos los empleados/ das un plus para compensar los gastos de desplazamiento que tienen que efectuar para acudir al trabajo en medios públicos de transporte , por el importe de :
Català: Als Facultatius / ves que desenvolupin la seva jornada ordinària total o parcialment en horari de nit , entenent aquest com el comprès entre les 22 : 00 hores i les 06 : 00 hores , percebran un plus calculat incrementant el preu / hora un 20 % per cada hora inclosa en aquest interval .
Español: Los facultativos/ vas que desarrollan su jornada ordinaria total o parcialmente en horario de noche , entendiendo éste como el comprendido entre las 22.00 horas y las 06.00 horas , perciben un plus calculado incrementando el precio de cada hora un 20 % por cada hora incluida en este intervalo .
Català: Així mateix , els facultatius / ves que desenvolupin la seva jornada ordinària en diumenge o en els 14 dies festius intersetmanals percebran un plus festiu calculat segons el mateix sistema de càlcul per cada hora de treball efectiu .
Español: Asimismo , los facultativos/ vas que desarrollan su jornada ordinaria en domingo o en los 14 días festivos intersemanales perciben un plus festivo calculado según el mismo sistema de cálculo por cada hora de trabajo efectivo .
Català: 19.1 Tindran la consideració d ' hores de guàrdia totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada a l ' article 20 , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats urgents de caràcter assistencial i de manteniment que es puguin presentar .
Español: 19.1 Tienen la consideración de horas de guardia todas aquéllas que se llevan a cabo fuera de la jornada pactada en el artículo 20 , como consecuencia de las programaciones que se efectúan para la cobertura de eventualidades urgentes de carácter asistencial y de mantenimiento que se pueden presentar .
Català: 19.1.a ) Guàrdia de presència física : consisteix en la prolongació de la jornada habitual de cada treballador / a , per ocupar un lloc concret i prestar els serveis d ' Urgències requerits en cada centre .
Español: 19.1.a ) Guardia de presencia física : Consiste en la prolongación de la jornada habitual de cada trabajador/ ra para ocupar un lugar concreto y prestar los servicios de urgencias requeridos en cada centro .
Català: 19.1.b ) Guàrdia localitzable : és aquella guàrdia que -a priori- no necessita , segons criteri de l ' Hospital , de la presència física del metge / ssa , però , que si la pot requerir durant el transcurs de la mateixa , motiu pel qual el metge / ssa ha d ' estar localitzable per si es requereixen els seus serveis .
Español: 19.1.b ) Guardia localizable : Es aquella guardia que -a priori- no necesita , según criterio del hospital , de la presencia física del médico/ ca , pero que sí que se puede requerir ésta durante el transcurso de la misma , motivo por el que el médico/ ca tiene que estar localizable por si se requieren sus servicios .
Català: 19.2 El preu hora guàrdia de presencia , a partir del 01.01 . ~ ~ ~ 2006 , serà el preu de la jornada ordinària entesa com el resultat de dividir per la jornada anual ordinària per cada any pel salari base més el plus de docència establert per cada una de les categories en aquest any .
Español: 19.2 El precio de cada hora de guardia de presencia , a partir del 1 de enero de 2006 , es el precio de la jornada ordinaria entendida como el resultado de dividir por la jornada anual ordinaria por cada año por el salario base más el plus de docencia establecido para cada una de las categorías en este año .
Català: La percepció d ' ambdós tipus de guàrdies és excloent , és a dir , qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les de crida o llista no podrà percebre , per aquestes mateixes hores , a més , el valor convingut per a les de presència .
Español: La percepción de ambos tipos de guardias es excluyente , o sea , quien percibe las horas de guardia al precio convenido para las de llamamiento o lista no puede percibir , por estas mismas horas , además , el valor convenido para las de presencia .
Català: Quan l ' empresa requereixi dins dels temps de durada de la guàrdia localitzable , la presència del facultatiu / va al centre de treball , el temps de durada des de que es presenti al centre fins que marxi es retribuirà al mateix preu que l ' hora de guàrdia de presència física ( 100 % ) .
Español: Cuando la empresa requiere , dentro de los tiempos de duración de la guardia localizable , la presencia del facultativo/ va en el centro de trabajo , el tiempo de duración desde que se presenta al centro hasta que se marcha se retribuye al mismo precio que la hora de guardia de presencia física ( 100 % ) .
Català: 19.4 . ~ ~ ~ Per la seva especial significació , es consideren guàrdies especials ( tant les de presència física com les localitzables ) que es realitzin el dia de Nadal i en Cap d ' Any .
Español: 19.4 Por su especial significación , se consideran guardias especiales ( tanto las de presencia física como las localizables ) aquellas que se llevan a cabo el día de Navidad y de año nuevo .
Català: Així , les hores de guàrdia que es realitzin des de les 20.00 hores del dia 24 de desembre a les 20.00 hores del dia 25 de desembre i des de les 20.00 hores del dia 31 de desembre a les 20.00 hores del dia 1 de gener , es retribuiran amb un increment del 100 % sobre el preu de la guàrdia .
Español: Así , las horas de guardia que se efectúan desde las 20.00 horas del día 24 de diciembre a las 20.00 horas del día 25 de diciembre , y desde las 20.00 horas del día 31 de diciembre a las 20.00 horas del día 1 de enero , se retribuyen con un incremento del 100 % sobre el precio de la guardia .
Català: 19.5 . ~ ~ ~ A partir dels 53 anys d ' edat , i prèvia sol · licitud del facultatiu / va , podrà deixar de prestar serveis de guàrdia , amb l ' únic requisit de sol · licitar-ho amb una antelació de tres mesos a la data dels efectes .
Español: 19.5 A partir de los 53 años de edad , y previa solicitud del facultativo/ va , éste/ ésta puede dejar de prestar servicios de guardia , con el único requisito de solicitarlo con una antelación de 3 meses a la fecha de los efectos .
Català: 19.6 . ~ ~ ~ A partir dels 45 anys d ' edat , s ' estudiarà en cada Centre i en funció de les necessitats del servei , la possibilitat de deixar de prestar serveis de guàrdia , prèvia sol · licitud del treballador / a .
Español: 19.6 A partir de los 45 años de edad , se estudia en cada centro , y en función de las necesidades del servicio , la posibilidad de dejar de prestar servicios de guardia previa solicitud del trabajador/ ra .
Català: 19.7 Estaran exempts de realitzar guàrdies els treballadors / es en situació de risc per embaràs i els treballadors / es quina realització els hi sigui contraindicada per raons de salut .
Español: 19.7 Están exentos de realizar guardias las trabajadoras en situación de riesgo por embarazo y los trabajadores/ ras cuya realización les sea contraindicada por razones de salud .
Català: 19.8 El / la cap de guàrdia percebrà un plus addicional per guàrdia de 2.50 _ euros / hora a partir del 01.01.2006 ( equivalent a 60 Euros Guàrdia de 24 hores ) .
Español: 19.8 El jefe/ fa de guardia percibe un plus adicional por guardia de 2,50 euros/ hora a partir del 1 de enero de 2006 ( equivalente a 60 euros/ guardia de 24 horas ) .
Català: Aquest plus s ' incrementarà fins arribar a 80 euros a partir del 01.01.2007 i fins arribar a 100 euros a partir del 01.01.2008 .
Español: Este plus se debe incrementar hasta llegar a 80 euros a partir del 1 de enero de 2007 y hasta llegar a 100 euros a partir del 1 de enero de 2008.
Català: A tots els treballadors / es afectats pel present Conveni se ' ls abonaran dues gratificacions extraordinàries , la primera d ' elles al juny i la segona amb motiu de Nadal .
Español: A todos los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio se les abonan 2 gratificaciones extraordinarias , la primera de ellas en junio y la segunda con motivo de Navidad .
Català: Les dues pagues extraordinàries i les vacances reglamentaries es retribuiran a raó d ' una mensualitat ordinària , que s ' integrarà pels següents conceptes : els assenyalats en els Annexos I , I bis i II del present Conveni , als quals s ' haurà d ' incloure la part corresponent a la mitjana de guàrdies realitzades durant l ' any natural anterior actualitzant aquesta quantitat amb l ' increment salarial pactat durant l ' any en curs .
Español: Las 2 pagas extraordinarias y las vacaciones reglamentarias se retribuyen a razón de 1 mensualidad ordinaria , que se integra por los conceptos siguientes : los señalados en los anexos I , I bis y II del presente Convenio , a los que se tiene que incluir la parte correspondiente a la media de guardias llevadas a cabo durante el año natural anterior , actualizando esta cantidad con el incremento salarial pactado durante el año en curso .
Català: La jornada ordinària del conveni pels facultatius / ves serà de 1.780 hores de treball efectiu per l ' any 2007 i de 1.734 hores de treball efectiu en el 2008 .
Español: La jornada ordinaria del Convenio para los facultativos/ vas es de 1.780 horas de trabajo efectivo para el año 2007 y de 1.734 horas de trabajo efectivo para el 2008.
Català: 21.2 Els horaris de treball seran els vigents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , o aquells que en el futur exigeixi l ' organització del treball i la naturalesa assistencial de l ' Empresa .
Español: 21.2 Los horarios de trabajo son los vigentes a la entrada en vigor de este Convenio , o aquéllos que en el futuro exija la organización del trabajo y la naturaleza asistencial de la empresa .
Català: 21.3 Els empleats / des que realitzin jornada continuada superior a vuit hores , gaudiran d ' un descans intermedi de quaranta-cinc minuts , que formarà part de la jornada .
Español: 21.3 Los empleados/ das que efectúan jornada continuada superior a 8 horas gozan de 1 descanso intermedio de 45 minutos , que forma parte de la jornada .
Català: Per al personal la jornada continuada del qual sigui inferior a vuit hores i superior a cinc hores , el descans intermedi serà de vint minuts i formarà , així mateix , part de la jornada .
Español: Para el personal cuya jornada continuada es inferior a 8 horas y superior a 5 horas , el descanso intermedio es de 20 minutos y forma , asimismo , parte de la jornada .
Català: 21.5 Els dies festius que per qualsevol causa no s ' hagin pogut gaudir en el transcurs de l ' any , es podran compensar amb el descans equivalent abans de 31 de gener de l ' any següent .
Español: 21.5 Los días festivos que por cualquier causa no se han podido gozar en el transcurso del año , se pueden compensar con el descanso equivalente antes del 31 de enero del año siguiente .
Català: El personal amb jornada irregular o torns superiors a les 8 hores haurà de gaudir de les vacances sense que , en el seu còmput total , es sobrepassin les hores equivalents als 31 dies naturals consecutius treballats .
Español: El personal con jornada irregular o turnos superiores a las 8 horas ha de gozar de las vacaciones sin que , en su cómputo total , se sobrepasen las horas equivalentes a los 31 días naturales consecutivos trabajados .
Català: 22.1.1 L ' empresa publicarà durant el primer trimestre de cada any els torns de vacances , que s ' estendran durant els mesos de gener a desembre , tots dos inclosos .
Español: 22.1.1 La empresa debe publicar durante el primer trimestre de cada año los turnos de vacaciones , que se extienden durante los meses de enero a diciembre , los 2 incluidos .
Català: 22.1.2 El personal efectuarà la seva opció pels torns de vacances que prefereixi en els quinze dies següents a la promulgació del pla , i l ' entitat procurarà atendre les peticions de forma compatible amb les exigències de l ' organització , i ho comunicarà als treballadors per escrit abans del 30 d ' abril .
Español: 22.1.2 El personal debe efectuar su opción para los turnos de vacaciones que prefiera en los 15 días siguientes a la promulgación del plan , y la entidad ha de procurar atender las peticiones de forma compatible con las exigencias de la organización , y lo debe comunicar a los trabajadores/ ras por escrito antes del 30 de abril .
Català: Cada centre confeccionarà anualment el seu calendari laboral , en el qual s ' establirà un sistema per antiguitat per escollir el torn de vacances , dins de cada Departament , Servei o Torn .
Español: Cada centro confecciona anualmente su calendario laboral , en el que se establece un sistema por antigüedad para escoger el turno de vacaciones , dentro de cada departamento , servicio o turno .
Català: 22.1.3 Si no es gaudeixen els dies de vacances anuals de manera seguida , aquestes s ' hauran d ' estructurar en un període mínim de dos setmanes seguides i la resta en períodes no inferiors a una setmana , a excepció feta d ' acord entre les parts .
Español: 22.1.3 Si no se aprovechan los días de vacaciones anuales de manera seguida , éstas se tienen que estructurar en un periodo mínimo de 2 semanas seguidas y el resto en periodos no inferiores a 1 semana , a excepción hecha de acuerdo entre las partes .
Català: 22.1.4 Quan l ' empresa sol · liciti a un empleat / da que faci les vacances fora del seu període assignat i l ' empleat / da ho accepti , les vacances tindran una durada afegida de quatre dies naturals .
Español: 22.1.4 Cuando la empresa solicita a un empleado/ da que haga las vacaciones fuera de su periodo asignado y el empleado/ da lo acepta , las vacaciones tienen una duración añadida de 4 días naturales .
Català: Es gaudirà , amb independència dels festius intersetmanals , d ' un dia festiu per Nadal segons les necessitats organitzatives de cada centre però , en qualsevol cas , abans del 31 de gener de l. any següent .
Español: Se goza , con independencia de los festivos intersemanales , de 1 día festivo para Navidad según las necesidades organizativas de cada centro , pero , en cualquier caso , antes del 31 de enero del año siguiente .
Català: 22.5 Un dia afegit en caràcter de dia de la Patrona que es gaudirà , generalment , el Dijous Sant o dintre del període de Setmana Santa segons les necessitats organitzatives de cada Centre .
Español: 22.5 1 día añadido en carácter de día de la patrona , que se goza , generalmente , el Jueves Santo o durante del periodo de Semana Santa según las necesidades organizativas de cada centro .
Català: 23.1 Permisos retribuïts : el personal afectat per aquest Conveni podrà sol · licitar i gaudir de permisos retribuïts en els casos que s ' esmenten a continuació .
Español: 23.1 Permisos retribuidos : El personal afectado por este Convenio puede solicitar y gozar de permisos retribuidos en los casos que se mencionan a continuación .
Català: En les absències per permisos i altres causes , els empleats / des hauran de trametre una sol · licitud o un avís , pel conducte reglamentari i com més aviat possible , exposant la causa que motiva la sol · licitud o l ' absència .
Español: En las ausencias por permisos y otras causas , los empleados/ das tienen que enviar una solicitud o un aviso , por el conducto reglamentario y lo antes posible , exponiendo la causa que motiva la solicitud o la ausencia .
Català: En el supòsit que hi hagués un segon motiu mentre es gaudeix del permís , i sempre que aquest segon permís estigués relacionat amb el motiu del primer , l ' inici del segon posarà fi al primer .
Español: En el supuesto de que haya un segundo motivo mientras se aprovecha del permiso , y siempre y cuando este segundo permiso esté relacionado con el motivo del primero , el inicio del segundo pone fin al primero .
Català: En compliment de la normativa vigent , i a efectes del gaudiment d ' aquests permisos , es respectaran els drets de les parelles de fet reconegudes legalment o suficientment acreditades .
Español: En cumplimiento de la normativa vigente , y a efectos del goce de estos permisos , se deben respetar los derechos de las parejas de hecho reconocidas legalmente o suficientemente acreditadas .
Català: c ) Per mort , o accident , intervenció quirúrgica o malaltia justificada , que reclami hospitalització o , en el seu defecte , atenció o ajuda , de parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat : dos dies naturals i seguits , si el fet que el motiva s ' esdevé en el mateix municipi on resideix el treballador / a o en els municipis confrontants .
Español: c)Por muerte , accidente , intervención quirúrgica o enfermedad justificada que requiera hospitalización o , en su defecto , atención o ayuda de parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad : 2 días naturales y seguidos si el hecho que lo motiva ocurre en el mismo municipio donde reside el trabajador/ ra o en los municipios colindantes .
Català: Quatre dies naturals i seguits , si s ' esdevé a les províncies confrontants a la província on resideix el treballador / a , i cinc dies naturals i seguits , si s ' esdevé fora de les províncies abans esmentades .
Español: 4 días naturales y seguidos si sucede en las provincias colindantes con la provincia donde reside el trabajador/ ra , y 5 días naturales y seguidos si ocurre fuera de las provincias antes mencionadas .
Català: Un cop finalitzat aquest permís , el / la sol · licitant haurà d ' acreditar l ' estat del parent causant del dret a gaudir d ' aquest permís , per mitjà d ' un document facultatiu suficient .
Español: Una vez finalizado este permiso , el/ la solicitante tiene que acreditar el estado del/ de la pariente causante del derecho de gozar de este permiso por medio de un documento facultativo suficiente .
Català: d ) Trasllat del domicili habitual : dos dies naturals i seguits , amb la justificació prèvia del contracte de lloguer o adquisició de l ' habitatge que s ' hagi d ' ocupar .
Español: d)Traslado del domicilio habitual : 2 días naturales y seguidos , con la justificación previa del contrato de alquiler o adquisición de la vivienda que se tiene que ocupar .
Català: Quan en una norma legal , sindical o convencional consti un període determinat es procedirà segons el que s ' hi disposi quant a la durada de l ' absència i la seva compensació econòmica .
Español: Cuando en una norma legal , sindical o convencional conste un periodo determinado , se ha de proceder según lo que se dispone en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica .
Català: Pel gaudiment d ' aquest permís el / la sol · licitant haurà d ' avisar amb un mínim de 72 hores d ' antelació , excepte quan el motiu del permís sigui imprevisible .
Español: Para el disfrute de este permiso el/ la solicitante debe avisar con un mínimo de 72 horas de antelación , excepto cuando el motivo del permiso es imprevisible .
Català: h ) Ponències a congressos sanitaris : l ' Empresa permetrà que anualment es gaudeixi d ' un permís per assistir a un Congrés Internacional i d ' un permís per assistir a un Congrés Nacional , sempre que quedin cobertes les necessitats assistencials del servei .
Español: h)Ponencias a congresos sanitarios : La empresa permite que anualmente se goce de 1 permiso para asistir a un congreso internacional y de 1 permiso para asistir a un congreso nacional , siempre y cuando queden cubiertas las necesidades asistenciales del servicio .
Català: Extraordinàriament , i si la sol · licitud es formula amb un mes d ' antelació i les necessitats del servei ho permeten , l ' Empresa facilitarà un permís pel temps indispensable a qui presenti ponències , a qui es convoqui com a professor / a extraordinari / a o a qui rebi una invitació oficial , de congressos relacionats amb l ' activitat sanitària .
Español: Extraordinariamente , y si la solicitud se formula con 1 mes de antelación y las necesidades del servicio lo permiten , la empresa debe facilitar 1 permiso por el tiempo indispensable a quien presente ponencias , a quien se convoque como profesor/ ra extraordinario o a quien reciba una invitación oficial de congresos relacionados con la actividad sanitaria .
Català: Si la sol · licitud s ' ha fet amb 3 o més mesos d ' anticipació , això no implicarà mai la realització , a posteriori , de l ' activitat desprogramada o no programada .
Español: Si la solicitud se ha hecho con 3 ó más meses de anticipación , eso no implica nunca la realización , a posteriori , de la actividad desprogramada o no programada .
Català: Si la sol · licitud es fa amb menys de 3 mesos d ' anticipació s ' haurà de garantir la reprogramació de l ' activitat en els du dies anteriors o posteriors a la duració del congrés .
Español: Si la solicitud se hace con menos de 3 meses de anticipación , se tiene que garantizar la reprogramación de la actividad en los 10 días anteriores o posteriores a la duración del congreso .
Català: k ) Per lactància : les treballadores , per lactància d ' un fil / al menor de nou mesos , tindran dret a una hora diària d ' absència del treball que podran dividir en dues fraccions .
Español: k)Por lactancia : las trabajadoras , por lactancia de un hijo/ ja menor de 9 meses , tienen derecho a 1 hora diaria de ausencia al trabajo que pueden dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , per pròpia voluntat i amb la mateixa finalitat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora , que s ' ampliarà a una hora quan la treballadora realitzi un torn de deu o més hores .
Español: La mujer , por propia voluntad y con la misma finalidad , puede sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora , que se amplía a 1 hora cuando la trabajadora efectúa un turno de 10 o más horas .
Català: l ) Per guarda legal : aquelles persones que per motius de guarda legal tinguin sota la seva cura algun / a menor de sis anys o a algun disminuït físic o psíquic que no desenvolupi cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució proporcional del seu salari entre , com a mínim , d ' un terç i com a màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: l)Por guarda legal : Aquellas personas que por motivos de guarda legal tienen bajo su cuidado a algún/ alguna menor de 6 años o a algún/ alguna disminuido físico o psíquico que no desarrolla ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con una disminución proporcional de su salario entre , como mínimo , de un tercio y como máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: 23.2 Absències retribuïdes per incapacitat temporal : el procediment de justificació i anunci de l ' absència a causa de malaltia comuna i d ' accident no laboral serà :
Español: 23.2 Ausencias retribuidas por incapacidad temporal : El procedimiento de justificación y anuncio de la ausencia debido a enfermedad común y de accidente no laboral es :
Català: Es comunicarà inexcusablement , per telèfon o per un altre mitjà adequat , la impossibilitat d ' acudir a la feina aquell dia , com a mínim mitja hora abans del començament de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: Se debe comunicar inexcusablemente , por teléfono o por otro medio adecuado , la imposibilidad de acudir al trabajo aquel día , como mínimo media hora antes del comienzo de la jornada laboral del interesado/ da .
Català: Comunicats de baixa i d ' alta o comunicat de visita mèdica , privada o als metges / ses de l . Unitat de Salut Laboral , realitzada el dia que s ' ha faltat al treball on es faci constar l ' absència laboral transitòria per un període de temps d ' 1 ó 2 dies .
Español: Comunicados de baja y de alta o comunicado de visita médica , privada o a los médicos/ cas de la Unidad de Salud Laboral , realizada el día en que se ha faltado al trabajo donde se ha de hacer constar la ausencia laboral transitoria por un periodo de tiempo de 1 ó 2 días .
Català: El servei mèdic de l ' empresa podrà justificar o no , segons el seu criteri , la absència de l ' empleat , quan no s ' acrediti pels mitjans descrits al paràgraf tercer d ' aquest apartat .
Español: El servicio médico de la empresa puede justificar o no , según su criterio , la ausencia del empleado/ da , cuando no se acredita por los medios descritos en el párrafo tercero de este apartado .
Català: Les absències , dins la formalitat explicada en el paràgraf anterior i que siguin justificades pel servei mèdic de l ' empresa , només es podran produir , com a màxim , quatre vegades l ' any .
Español: Las ausencias , dentro de la formalidad explicada en el párrafo anterior y que sean justificadas por el servicio médico de la empresa , sólo pueden producirse , como máximo , 4 veces al año .
Català: A més de l ' avís de no assistència a la feina , expressat en l ' apartat a ) , l ' absència s ' haurà de justificar inexcusablement amb notificació de baixa IT de la Seguretat Social .
Español: Además del aviso de no asistencia al trabajo , expresado en el apartado a ) , la ausencia se tiene que justificar inexcusablemente con notificación de baja IT de la Seguridad Social .
Català: 24.1 Els treballadors / es tindran dret a una llicència sense retribució per a atendre assumptes propis , d ' un mínim de 7 dies a un màxim de 9 mesos , donant avís amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: 24.1 Los trabajadores/ ras tienen derecho a una licencia sin retribución para atender asuntos propios , de un mínimo de 7 días a un máximo de 9 meses , dando aviso con una antelación mínima de 15 días .
Català: 24.2 L ' Entitat podrà denegar la concessió d ' aquesta llicència quan constin més d ' un 25 per 100 de treballadors / es amb contracte laboral del Servei del / de la sol · licitant que es trobin gaudint d ' aquesta llicència .
Español: 24.2 La entidad puede denegar la concesión de esta licencia cuando constan más de un 25 % de trabajadores/ ras con contrato laboral del servicio del/ de la solicitante que se encuentran gozando de esta licencia .
Català: 24.3 Al termini de la llicència , el / la treballador / a es reincorporarà automàticament , tot respectant-li les mateixes condicions que regien amb anterioritat al moment d ' iniciar la llicència .
Español: 24.3 Al plazo de la licencia , el trabajador/ ra se ha de reincorporar automáticamente , respetándole las mismas condiciones que regían con anterioridad al momento de iniciar la licencia .
Català: 24.4 El temps en el qual els / les treballadors romanguin en permís no s ' imputarà a efectes de còmput d ' antiguitat i del període de l ' any corresponent ni per al càlcul dels complements salarials de venciment periòdic superior al mes .
Español: 24.4 El tiempo en que los trabajadores/ ras estén de permiso no se imputa a efectos de cómputo de antigüedad y del periodo del año correspondiente , ni para el cálculo de los complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes .
Català: 25.1 Tots els centres de CARSA hauran de facilitar als seus treballadors l ' equip de treball necessari i adequat , inclòs mitjons i calçat .
Español: 25.1 Todos los centros de CARSA tienen que facilitar a sus trabajadores/ ras el equipo de trabajo necesario y adecuado , incluidos los calcetines y el calzado .
Català: 25.4.Tots els treballadors / es , dintre del centre de treball , estaran obligats a portar el seu uniforme habitual , complet , i també els distintius que el centre hagi establert .
Español: 25.4.Todos los trabajadores/ ras , dentro del centro de trabajo , están obligados a llevar su uniforme habitual , completo , y también los distintivos que el centro ha establecido .
Català: 26.1.- El facultatiu amb una antiguitat a l ' empresa no inferior a un any tindrà dret a que li sigui reconeguda la situació d ' excedència voluntària per un període mínim d ' un any , prorrogable fins a un màxim de cinc anys .
Español: 26.1 El facultativo/ va con una antigüedad en la empresa no inferior a 1 año tiene derecho a que le sea reconocida la situación de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de 1 año , prorrogable hasta un máximo de 5 años .
Català: Si el facultatiu es vol reincorporar al treball al termini de l ' excedència haurà de comunicar-ho a l ' Empresa amb una antelació mínima de trenta dies a la data en la qual aquesta finalitzi , i el treballador tindrà dret a ocupar la primera vacant que es produeixi en la seva categoria i especialitat a partir del venciment del termini de la concessió .
Español: Si el facultativo/ va se quiere reincorporar al trabajo en el plazo de la excedencia , tiene que comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de 30 días a la fecha en la que ésta finaliza , y el trabajador/ ra tiene derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría y especialidad a partir del vencimiento del plazo de la concesión .
Català: Si la vacant produïda fos de categoria inferior a la seva podrà optar entre ocupar-la amb el salari assignat a aquesta o esperar a que es produeixi una vacant en la seva categoria .
Español: Si la vacante producida es de categoría inferior a la suya , puede optar entre ocuparla con el salario asignado a ésta o esperar a que se produzca una vacante en su categoría .
Català: L ' excedència s ' entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de l ' Empresa mentre duri i no podrà ser utilitzada per a prestar serveis a Empresa similar o que impliqui competència , excepció feta d ' autorització expressa i per escrit al respecte .
Español: La excedencia se entiende siempre concedida sin derecho a percibir ninguna retribución de la empresa mientras dura y no puede ser utilizada para prestar servicios a una empresa similar o que implica competencia , excepción hecha de autorización expresa y por escrito al respecto .
Català: Els treballadors / es que es trobin en la situació a que es refereix l ' apartat anterior podran sol · licitar el reingrés a l ' Empresa , que els haurà de destinar a la primera vacant que es produeixi d ' igual o similar categoria .
Español: Los trabajadores/ ras que se encuentran en la situación a la que se refiere el apartado anterior pueden solicitar el reingreso en la empresa , la cual los ha de destinar a la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría .
Català: 26.2 Els treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per cada fill nascut i / o adoptat i / o en acolliment a partir de la data del part o , en el seu cas , des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: 26.2 Los trabajadores/ ras tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años por cada hijo/ ja nacido y/ o adoptado y/ o en acogimiento a partir de la fecha del parto o , en su caso , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: Els successius naixements i / o adopció i / o acolliment donaran dret a un nou període d ' excedència que , en el seu cas , posarà fi al que vingués gaudint .
Español: Los sucesivos nacimientos y/ o la adopción y/ o el acogimiento dan derecho a un nuevo periodo de excedencia que , en su caso , pone fin al que se viene gozando .
Català: 26.3 També tindran dret a un període d ' excedència de duració no superior a un any els treballadors / es que hagin d ' atendre a un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat que per raons d ' edat , de malaltia , accident o discapacitat , no puguin valer-se per si mateixos sempre que no desenvolupin activitat retribuïda .
Español: 26.3 También tienen derecho a 1 periodo de excedencia de duración no superior a 1 año los trabajadores/ ras que tienen que atender a 1 familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que , por razones de edad , enfermedad , accidente o discapacidad , no puede valerse por sí mismo , siempre y cuando no desarrolle actividad retribuida .
Català: Els treballadors que siguin privats de llibertat , pel temps que fos , en el supòsit de sobreseïment , sentència ferma absolutòria o alliberació sense imputació de responsabilitats , tindran dret a ser reincorporats al seu lloc de treball de forma immediata .
Español: Los trabajadores/ ras que son privados de libertad , por el tiempo que sea , en el supuesto de sobreseimiento , sentencia firme absolutoria o liberación sin imputación de responsabilidades , tienen derecho a ser reincorporados a su puesto de trabajo de inmediato .
Català: Aquestes polítiques de prevenció de riscos i salut laborals han d ' impregnar tota l ' organització i estructura de CARSA i han d ' integrar l ' activitat preventiva en la resta de polítiques que marqui la direcció de l ' empresa , comptant amb el compromís i participació dels treballadors / es , a través dels seus representants en matèria de prevenció de riscos i salut laborals , a cada centre de treball .
Español: Estas políticas de prevención de riesgos y salud laborales tienen que impregnar toda la organización y estructura de CARSA y tienen que integrar la actividad preventiva en el resto de políticas que marque la Dirección de la empresa , contando con el compromiso y la participación de los trabajadores/ ras , a través de sus representantes en materia de prevención de riesgos y salud laborales , en cada centro de trabajo .
Català: 29.1 Tot el personal afectat pel present Conveni tindrà la possibilitat de sotmetre ' s a revisions mèdiques , per compte de l ' entitat , en funció dels seus riscos laborals .
Español: 29.1 Todo el personal afectado por el presente Convenio tiene la posibilidad de someterse a chequeos médicos , por cuenta de la entidad , en función de sus riesgos laborales .
Català: 29.2 L ' organització de les revisions mèdiques serà facultativa de l ' entitat i aquestes estaran encaminades a la prevenció de riscos laborals en cada lloc de treball .
Español: 29.2 La organización de los chequeos médicos es facultativa de la entidad y éstos están encaminados a la prevención de riesgos laborales en cada puesto de trabajo .
Català: Les exploracions concretes a efectuar , estaran definides en la " fitxa tècnica de valoració " que s ' adjuntarà a l ' avaluació de riscos laborals de cada lloc de treball a cada centre .
Español: Las exploraciones concretas que se han de efectuar deben estar definidas en la ficha técnica de valoración que se adjunta en la evaluación de riesgos laborales de cada puesto de trabajo en cada centro .
Català: 29.3 En els departaments radiològics es practicaran els controls , amb caràcter obligatori , que estableix la normativa vigent , fixada pel Consell de Seguretat Nuclear .
Español: 29.3 En los departamentos radiológicos se deben practicar los controles , con carácter obligatorio , que establece la normativa vigente , fijada por el Consejo de Seguridad Nuclear .
Català: 29.5 Les empleades de l ' entitat tindran dret a que se ' ls practiqui una revisió ginecològica amb freqüència semestral i podran optar , així mateix , que amb una freqüència anual la revisió es completi amb la prova de Papanicolau .
Español: 29.5 Las empleadas de la entidad tienen derecho a que se les practique un chequeo ginecológico con frecuencia semestral y pueden optar , asimismo , a que con una frecuencia anual la revisión se complete con la prueba de Papanicolau .
Català: El personal que presti serveis en departaments especials serà proveït de les peces de vestir adients per la seva funció i dels equips de protecció individual ( EPI ' s ) que aquesta funció requereixi .
Español: El personal que presta servicios en departamentos especiales ha de ser provisto de las piezas de vestir adecuadas para su función y de los equipos de protección individual ( EPI ) que esta función requiere .
Català: Les definicions dels equips de protecció individual seran fetes pel Servei de Prevenció de Riscos Laborals , amb l ' informe favorable dels Comitès de Seguretat i Salut .
Español: Las definiciones de los equipos de protección individual han de ser hechas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales , con el informe favorable de los comités de seguridad y salud .
Català: CARSA adoptarà les mesures preventives i de protecció necessàries per tal de complir amb el que estableixen els articles 25 i 26 de la Llei 31 / 1995 de Prevenció de Riscos Laborals , en relació als treballadors especialment sensibles a determinats riscos .
Español: CARSA debe adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias para cumplir con lo que establecen los artículos 25 y 26 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , en relación a los trabajadores/ ras especialmente sensibles a determinados riesgos .
Català: CARSA , amb l ' acceptació expressa de l ' APMTS , s ' ha adherit , mitjançant acord de col · laboració , al Programa de d ' Atenció Integral al Metge Malalt ( P.A.I.M.M. ~ ~ ~ ) endegat pel Col · legi Oficial de Metges , per l ' assistència als / les professionals amb problemes de salut .
Español: CARSA , con la aceptación expresa de la APMTS , se ha adherido , mediante acuerdo de colaboración , al Programa de atención integral al médico enfermo ( PAIMM ) preparado por el Colegio Oficial de Médicos , para la asistencia a los/ las profesionales con problemas de salud .
Català: L ' Empresa podrà sotmetre els aspirants a ingressar a la plantilla a les proves pràctiques i psicotècniques que estimi convenient per a comprovar el seu grau de preparació i aptitud .
Español: La empresa puede someter a los aspirantes , al ingresar en la plantilla , a las pruebas prácticas y psicotécnicas que estime convenientes para comprobar su grado de preparación y aptitud .
Català: La contractació de titulats / des superiors , excepció feta de la provisió de llocs de comandament i llocs superior , s ' efectuarà a través d ' un Comitè de Credencials que acreditarà a la Direcció als facultatius que superin els requisits mínims per a exercir la seva especialitat a l ' Empresa .
Español: La contratación de titulados/ das superiores , excepción hecha de la provisión de lugares de mando y lugares superiores , se efectúa a través de 1 comité de credenciales que acredita a la Dirección a los facultativos/ vas que superan los requisitos mínimos para ejercer su especialidad en la empresa .
Català: 33.2 L ' Associació Professional de Metges i Titulats Superiors de CARSA haurà de ser informada per la Direcció de la normativa interna vigent i que es produeixi en matèria de contractació , canvis de torns , canvis de jornada , ascensos i canvis de categoria que afectin , tant al conjunt de la Institució com a cada estament .
Español: 33.2 La Asociación Profesional de Médicos y Titulados Superiores de CARSA tiene que ser informada por la Dirección de la normativa interna vigente que se produzca en materia de contratación , cambios de turnos , cambios de jornada , ascensos y cambios de categoría que afecten tanto al conjunto de la institución como a cada estamento .
Català: 33.3 A tots els facultatius / ves que ingressin a l ' Empresa els serà lliurada una còpia del corresponent contracte previ visat pels òrgans corresponents .
Español: 33.3 A todos los facultativos/ vas que ingresan en la empresa se les ha de entregar una copia del correspondiente contrato previo visado por los órganos correspondientes .
Català: Durant el període de prova , que s ' entendrà concertat , excepció feta de pacte en contrari , ambdues parts podran rescindir el contracte , per escrit i sense expressió de causa , sense que tal rescissió pugi donar lloc a reclamació o indemnització de cap mena .
Español: Durante el periodo de prueba , que se entiende concertado , excepción hecha de pacto en contra , ambas partes pueden rescindir el contrato , por escrito y sin expresión de causa , sin que tal rescisión pueda dar lugar a reclamación o indemnización de ningún tipo .
Català: En tot cas , el personal en període de prova tindrà dret a la retribució i altres beneficis corresponents a la seva categoria , i es computarà la seva durada a tots els efectes una vegada ingressats com a fixos en plantilla .
Español: En todo caso , el personal en periodo de prueba tiene derecho a la retribución y otros beneficios correspondientes a su categoría , y se computa su duración a todos los efectos una vez ingresados como fijos en plantilla .
Català: La notificació de cessament es realitzarà mitjançant butlletí que facilitarà l ' Empresa , i que el facultatiu / va signarà per duplicat , i tornarà un exemplar amb " l ' enterat " .
Español: La notificación de cese se lleva a cabo mediante boletín que debe facilitar la empresa , y que el facultativo/ va ha de firmar por duplicado , y ha de devolver un ejemplar con « el enterado » .
Català: 36.1 Les vacants produïdes a cada Centre es cobriran preferentment per personal fix del propi Centre , al seu defecte per personal fix de l ' empresa , i de no cobrir-se per cap dels anteriors torns , es podrà acudir a la contractació externa .
Español: 36.1 Las vacantes producidas en cada centro se cubren preferentemente por personal fijo del propio centro , en su defecto por personal fijo de la empresa , y de no cubrirse por ninguno de los anteriores turnos , se puede acudir a la contratación externa .
Català: 36.4 Els candidats a ocupar les places vacants es sotmetran a les proves de suficiència i aptitud que s ' estableixin pel Tribunal que designi en cada cas , la Direcció de l ' Empresa .
Español: 36.4 Los candidatos/ tas que han de ocupar las plazas vacantes se deben someter a las pruebas de suficiencia y aptitud que se establecen por el tribunal que designa , en cada caso , la Dirección de la empresa .