Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es prorrogarà tàcitament per períodes successius d ' 1 any si no és objecte de denúncia per a la seva revisió amb un mínim de 3 mesos d ' antelació a la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues , i manté els seus efectes continuant la seva vigència fins a la firma d ' un nou acord .
Español: Se prorrogará tácitamente por períodos sucesivos de 1 año si no es objeto de denuncia para su revisión con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas , manteniendo sus efectos y continuando su vigencia hasta la firma de un nuevo acuerdo .
Català: Si es produís denúncia , i no s ' arribés a un acord després , es mantindran en vigor totes les clàusules i articles del present Conveni sense cap excepció .
Español: Si se produjera denuncia , y no se llegara a un acuerdo después , se mantendrán en vigor todas las cláusulas y artículos del presente Convenio sin ninguna excepción .
Català: Estaran legitimats per dur a terme la negociació col · lectiva , per part dels / de les treballadors / es , els / les delegats / des de personal i / o sindicats amb representació legal de l ' empresa .
Español: Estarán legitimados para llevar a cabo la negociación colectiva , por parte de los/ las trabajadores/ as , los/ las delegados/ as de personal y/ o sindicatos con representación legal de la empresa .
Català: Resolució de conflictes : ambdues parts se sotmeten voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , compliment o incompliment del present Conveni , mitjançant els sistemes de mediació i conciliació CEMICAL
Español: Resolución de conflictos : ambas partes se someten voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación en cuanto a la interpretación , cumplimiento o incumplimiento del presente Convenio , mediante los sistemas de mediación y conciliación CEMICAL
Català: Per tal de garantir la correcta aplicació d ' aquest Conveni , es constituirà la Comissió Paritària de Seguiment , interpretació i vigilància , segons la normativa vigent , formada pel / per la delegat / da de personal més 1 membre , persona de la secció sindical o en qui delegui o per part de l ' empresa el gerent , més 1 persona .
Español: Con el fin de garantizar la correcta aplicación de este Convenio , se constituirá la Comisión Paritaria de Seguimiento , Interpretación y Vigilancia , según la normativa vigente , formada por el/ la delegado/ a de personal más 1 miembro , persona de la sección sindical o en quien delegue y por parte de la empresa el gerente , más 1 persona .
Català: Per a tot allò que no reguli el present Conveni , s ' entendrà aplicable amb caràcter supletori les disposicions del Conveni de la construcció , així com les disposicions laborals vigents .
Español: Para todo lo que no regule el presente Convenio , se aplicará con carácter supletorio las disposiciones del Convenio de la construcción , así como las disposiciones laborales vigentes .
Català: Els / les delegats / des de personal tindran coneixement previ de tots els acords que suposin modificació de plantilla , organigrama i llocs de treball amb la justificació documental , així com de tots aquells aspectes relacionats amb la promoció del personal i amb les noves contractacions .
Español: Los/ las delegados/ as de personal tendrán conocimiento previo de todos los acuerdos que supongan modificación de plantilla , organigrama y puestos de trabajo con la justificación documental , así como de todos aquellos aspectos relacionados con la promoción del personal y con las nuevas contrataciones .
Català: Abans de la signatura d ' aquest Conveni es crearà un Comissió Paritària de Valoració de Llocs de Treball , per tal de portar a terme el seguiment de les modificacions del lloc de treball , la carrera professional i promoció interna de Promusa formada pel / per la delegat / da personal més 1 treballador , i per part de l ' empresa el gerent i el responsable de Recursos Humans , o en qui deleguin .
Español: Antes de la firma de este Convenio se creará uno Comisión Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo , con el fin de llevar a cabo el seguimiento de las modificaciones del puesto de trabajo , la carrera profesional y promoción interna de Promusa formada por el/ la delegado/ a de personal más 1 trabajador , y por parte de la empresa el gerente y el responsable de Recursos Humanos , o en quien deleguen .
Català: La Comissió actuarà davant d ' una valoració general , organitzativa , de creació de nous llocs de treball o bé davant canvis que es produeixin en els llocs de treball ja existents .
Español: La Comisión actuará ante una valoración a nivel general , a nivel organizativo , a nivel de creación de nuevos puestos de trabajo o bien ante cambios que se produzcan en las puestos de trabajo ya existentes .
Català: Les retribucions augmentaran anualment d ' acord amb els mateixos criteris i acords que s ' emprin per actualitzar les retribucions del personal de l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès .
Español: Las retribuciones aumentarán anualmente de acuerdo con los mismos criterios y acuerdos que se utilicen para actualizar las retribuciones del personal del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès .
Català: S ' abonaran 2 gratificacions extraordinàries : 1 d ' estiu ( que es pagarà al mes de juny ) , una d ' hivern ( que es pagarà al mes de desembre ) .
Español: Se abonarán 2 gratificaciones extraordinarias : 1 de verano ( que se pagará en el mes de junio ) , uno de invierno ( que se pagará en el mes de diciembre ) .
Català: Les pagues extres es componen de salari base , plus de conveni , plus d / t i la resta de complements ( especificats en el punt 4 de l ' article 8 d ' aquest Conveni ) .
Español: Las pagas extras se componen de salario base , plus de convenio , plus d/ t y el resto de complementos ( especificados en el punto 4 del artículo 8 de este Convenio ) .
Català: Aquest import es revisarà amb la mateixa periodicitat i criteri que les retribucions i seran retribuïdes per part de l ' empresa les despeses de transport necessàries d ' aquells treballadors que hagin de desplaçar-se pel desenvolupament de les seves tasques .
Español: Este importe se revisará con la misma periodicidad y criterio que las retribuciones y serán retribuidos por parte de la empresa los gastos de transporte necesarios de aquellos trabajadores que tengan que desplazarse para el desarrollo de sus tareas .
Català: La jornada de treball es distribuirà de dilluns a divendres , segons el que resulta del calendari laboral que es dirà , el qual comprèn l ' horari de treball i la distribució dels dies festius i els inhàbils .
Español: La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a viernes , según lo que resulta del calendario laboral que se dirá , el cual comprende el horario de trabajo y la distribución de los días festivos y los inhábiles .
Català: Estiu : entre l ' 1 de juliol i el 15 de setembre ambdós inclosos es farà amb horari continuat de dilluns a divendres de 8 a 15 hores .
Español: Verano : entre el 1 de julio y el 15 de septiembre ambos incluidos se hará con horario continuado del lunes al viernes de 8 a 15 horas .
Català: En el supòsit que el personal tingui al seu càrrec fills menors de 16 anys , persones grans , persones amb discapacitats , familiars amb una malaltia greu , o famílies monoparentals , la flexibilitat horària establerta a l ' article 11 es podrà ampliar en 1 hora addicional dins de l ' horari de compliment obligatori .
Español: En el supuesto de que el personal tenga a su cargo hijos menores de 16 años , personas mayores , personas con discapacidades , familiares con una enfermedad grave , o familias monoparentales , la flexibilidad horaria establecida en el artículo 11 se podrá ampliar en 1 hora adicional dentro del horario de cumplimiento obligatorio .
Català: Així mateix , es podrà modificar el compliment de l ' horari obligatori pel termini màxim de 6 mesos per motius justificats de conciliació de la vida personal , familiar i laboral , sempre que el cap immediat i el responsable de recursos humans ho autoritzin .
Español: Asimismo , se podrá modificar el cumplimiento del horario obligatorio por el plazo máximo de 6 meses por motivos justificados de conciliación de la vida personal , familiar y laboral , siempre que el jefe inmediato y el responsable de recursos humanos lo autoricen .
Català: La durada de les vacances així com dels permisos retribuïts serà de 30 dies hàbils per a tot el personals amb 12 mesos d ' antiguitat , distribuïts de la manera següent :
Español: La duración de las vacaciones así como de los permisos retribuidos será de 30 días hábiles para todo el personal con 12 meses de antigüedad , distribuidos de la manera siguiente :
Català: En el supòsit que per qualsevol causa l ' empresa romangués tancada durant el mes d ' agost , el període de Nadal o de Setmana Santa , les persones amb menys d ' 1 any d ' antiguitat recuperaran els dies de vacances i permisos que excedeixin dels que proporcionalment els correspongui , dintre dels 4 mesos següents en el cas de les vacances d ' estiu i dins dels 2 mesos següents en els casos dels permisos de Nadal i Setmana Santa .
Español: En el supuesto de que por cualquier causa la empresa permaneciera cerrada durante el mes de agosto , el período de Navidad o de Semana Santa , las personas con menos de 1 año de antigüedad recuperarán los días de vacaciones y permisos que excedan de los que proporcionalmente los corresponda , dentro de los 4 meses siguientes en el caso de las vacaciones de verano y dentro de los 2 meses siguientes en los casos de los permisos de Navidad y Semana Santa .
Català: Els 22 dies de vacances d ' estiu es gaudiran durant el període de temps comprès entre l ' últim dilluns de juliol i el primer diumenge de setembre , sempre i quan no coincideixi l ' 1 d ' agost en dilluns o el 31 d ' agost en diumenge , cas en què , l ' inici o final del període coincidirà amb aquests dies respectivament .
Español: Los 22 días de vacaciones de verano se disfrutarán durante el periodo de tiempo comprendido entre el último lunes de julio y el primer domingo de septiembre , siempre y cuando no coincida el 1 de agosto en lunes o el 31 de agosto en domingo , en ese caso , el inicio o final del período coincidirá con estos días respectivamente .
Català: Si per causes del servei s ' han de fer torns de treball durant el període vacacional , aquests torns es distribuiran , previ acord amb la representació dels treballadors , els interessats / des i el responsable de Recursos Humans , prioritzant criteris de necessitats de servei , rotació i voluntarietat .
Español: Si por causas del servicio se tienen que hacer turnos de trabajo durante el período vacacional , estos turnos se distribuirán , previo acuerdo con la representación de los trabajadores , los/ las interesados/ das y el responsable de Recursos Humanos , priorizando criterios de necesidades de servicio , rotación y voluntariedad .
Català: En aquest cas els afectats / des podran realitzar les vacances entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre sense perjudici del que estableix el primer paràgraf .
Español: En este caso los/ las afectados/ das podrán realizar las vacaciones entre el 1 de julio y el 30 de septiembre sin perjuicio de lo que establece el primer párrafo .
Català: Per gaudir del permís retribuït de Nadal , s ' establiran 2 torns , segons el calendari laboral de cada any , i s ' ha de procurar que aquests coincideixin en setmanes naturals senceres .
Español: Para disfrutar del permiso retribuido de Navidad , se establecerán 2 turnos , según el calendario laboral de cada año , procurando que éstos coincidan en semanas naturales enteras .
Català: Els 2 dies del permís retribuït de Setmana Santa es gaudiran el Dijous Sant i , optativament , el Dimecres Sant o l ' endemà del Dilluns de Pasqua .
Español: Los 2 días del permiso retribuido de Semana Santa se disfrutarán el Jueves Santo y , optativamente , el miércoles Santo o el día siguiente del Lunes de Pascua .
Català: El còmput de dies de lliure disposició serà el resultat d ' afegir els dies no gaudits en els períodes d ' estiu , Setmana Santa o Nadal més de 2 dies per any treballat .
Español: El cómputo de días de libre disposición será el resultado de añadir los días no disfrutados en los periodos de verano , Semana Santa o Navidad más de 2 días por año trabajado .
Català: Les festes de què gaudirà el personal de l ' empresa seran declarades oficials a Espanya i a Catalunya , a més de les locals de Sant Cugat del Vallès que es determinin per les autoritats laborals competents .
Español: Las fiestas de que disfrutará el personal de la empresa serán las declaradas oficiales en España y en Cataluña , además de las locales de Sant Cugat del Vallès que se determinen por las autoridades laborales competentes .
Català: c ) 1 dia per matrimoni de família directa , 2 si és fora de Catalunya , 3 si és a més d ' un radi de 1.250 Km de Sant Cugat del Vallès .
Español: c ) 1 día por matrimonio de familia directa , 2 si es fuera de Cataluña , 3 si está a más de un radio de 1.250 Km de Sant Cugat del Vallès .
Català: f ) Fins a un màxim de 3 dies feiners per internament o operació en centre hospitalari o malaltia greu de pares i pares polítics , avis , fills , marit o muller .
Español: f ) Hasta un máximo de 3 días laborables por internamiento u operación en centro hospitalario o enfermedad grave de padres y padres políticos , abuelos , hijos , marido o mujer .
Català: Fins a un màxim de 2 dies per a germans / es i germans / es polítics / ques , i fins un màxim d ' 1 dia feiner fins a segon grau de consanguinitat .
Español: Hasta un máximo de 2 días para hermanos/ as y hermanos/ as políticos/ as , y hasta un máximo de 1 día laborable hasta segundo grado de consanguinidad .
Català: h ) El / la treballador / a amb un / a fill / a menor de 9 mesos tindrà dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per atendre ' l .
Español: h ) El trabajador/ a con un hijo/ a menor de 9 meses tendrá derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo .
Català: i ) El temps indispensable per assistir a visites , proves o intervencions mèdiques justificades , també en cas de familiars de primer grau i famílies monoparentals .
Español: i ) El tiempo indispensable para asistir a visitas , pruebas o intervenciones médicas justificadas , también en caso de familiares de primer grado y familias monoparentales .
Català: Aquest període es pot distribuir a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer ús d ' aquestes setmanes el pare per tenir cura del fill en cas d ' incapacitat o mort de la mare .
Español: Este periodo se puede distribuir a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso de estas semanas el padre para cuidar del hijo en caso de incapacidad o muerte de la madre .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , la mare podrà optar perquè el pare gaudeixi en comptes d ' ella , com a màxim , de les 4 darreres setmanes de permís , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , menys quan en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: En caso de que el padre y la madre trabajen , la madre podrá optar a que el padre disfrute en vez de ella , como máximo , de las 4 últimas semanas de permiso , siempre que sean ininterrumpidas y al final del periodo mencionado , menos cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: En cas de malaltia o accident , Promusa abonarà els treballadors / es compresos dins de l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni el 100 % de les seves retribucions durant el període de baixa .
Español: En caso de enfermedad o accidente , Promusa abonará a los/ las trabajadores/ as comprendidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio el 100 % de sus retribuciones durante el periodo de baja .
Català: Ser declarat , així mateix , en excedència voluntària el personal quan , finalitzada la causa que va determinar el passi a una situació diferent a la de servei actiu , incompleixi l ' obligació de sol · licitar el reingrés en el termini establert reglamentàriament .
Español: Será declarado en excedencia voluntaria el personal cuando , finalizada la causa que determinó el pase a una situación diferente a la de servicio activo , incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente .
Català: El personal té dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill o filla , tant si ho és per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu , a comptar de la data de naixement , o si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: El personal tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo o hija , tanto si lo es por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo , a contar de la fecha de nacimiento , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: En cas que 2 persones treballadores generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant , Promusa en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis .
Español: En caso que 2 personas trabajadoras generen el derecho a disfrutar por el mismo sujeto causante , Promusa puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios .
Català: El personal té dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un familiar al seu càrrec , fins al segon grau , inclusivament , de consanguinitat o afinitat per raons d ' edat , accident o malaltia , que no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: El personal tiene derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , para cuidar de un familiar a su cargo , hasta el segundo grado , inclusive , de consanguinidad o afinidad por razones de edad , accidente o enfermedad , que no se pueda valer por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: El personal pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim d ' un 20 % de seu salari anual net , que ha de retornar amb descomptes de la nòmina en un màxim de 14 mensualitats improrrogables .
Español: El personal puede pedir un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de un 20 % de su salario anual neto , que tiene que retornar con descuentos de la nómina en un máximo de 14 mensualidades improrrogables .
Català: Igualment per a la seva concessió es tindrà en compte , si escau , les retribucions anuals , el nombre de familiars a càrrec i si se n ' han concedit anteriors .
Español: Para su concesión se tendrá igualmente en cuenta , si procede , las retribuciones anuales , el número de familiares a cargo y si se han concedido anteriores .
Català: D ' altra banda , sempre que no s ' estigui retornant cap bestreta , es pot demanar l ' avançament d ' una de les pagues extraordinàries per les mateixes causes esmentades anteriorment així com d ' altres degudament justificades .
Español: Por otra parte , siempre que no se esté devolviendo ningún anticipo , se puede pedir el adelanto de una de las pagas extraordinarias por las mismas causas mencionadas anteriormente así como de otras debidamente justificadas .
Català: Per això tant les places vacants com les de nova creació s ' oferiran en primera instància als treballadors de l ' empresa , per tal que siguin cobertes per promoció interna , sempre que el treballador / a acrediti posseir les condicions que es requereixin .
Español: Por eso tanto las plazas vacantes como las de nueva creación se ofrecerán en primera instancia a los trabajadores de la empresa , a fin de que sean cubiertas por promoción interna , siempre que el/ la trabajador/ a acredite poseer las condiciones que se requieran .
Català: Les persones que es jubilin i portin 15 anys de serveis prestats ininterromputs a Promusa rebran un premi consistent en un quantia equivalent a la part proporcional del premi especial corresponent als 25 anys de servei abans esmentat .
Español: Las personas que se jubilen y lleven 15 años de servicios prestados ininterrumpidos en Promusa recibirán un premio consistente en una cuantía equivalente a la parte proporcional del premio especial correspondiente a los 25 años de servicio antes mencionado .
Català: Es pacta explícitament que en el cas que Promusa , pel seu caràcter d ' empresa municipal , cessi alguna de les seves activitats que impliqui la desaparició de llocs de treball i sempre que no siguin recol · locats a la mateixa empresa , ja sigui per finalització de l ' activitat mercantil de la societat o per qualsevol altra causa , el personal de Promusa tindrà dret a ser admès com a personal laboral fix a l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès amb el sou més favorable , consolidant a l ' Ajuntament l ' antiguitat assolida a Promusa i passant a pertànyer al Conveni d ' aquest Ajuntament a tos els efectes .
Español: Se pacta explícitamente que en el caso que Promusa , por su carácter de empresa municipal , cese alguna de sus actividades que implique la desaparición de puestos de trabajo y siempre que no sean recolocados a la misma empresa , ya sea por finalización de la actividad mercantil de la sociedad o por cualquier otra causa , el personal de Promusa tendrá derecho a ser admitido como personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès con el sueldo más favorable , consolidando en el Ayuntamiento la antigüedad alcanzada en Promusa y pasando a pertenecer al Convenio de este Ayuntamiento a todos los efectos .
Català: A tots els centres dotats amb personal subjecte a aquest Conveni , es compliran estrictament les mesures de prevenció i seguretat establertes a la Llei 31 / 1995 , les disposicions reglamentàries que les despleguin i altres disposicions d ' aplicació .
Español: A todos los centros dotados con personal sujeto a este Convenio , se cumplirán estrictamente las medidas de prevención y seguridad establecidas a la Ley 31/ 1995 , las disposiciones reglamentarias que las desplieguen y otras disposiciones de aplicación .
Català: Segons s ' estableix a l ' article 35 de la Llei 31 / 1995 , els / les delegats / des de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball , i que seran designats pels representants del personal i entre membres d ' aquests representants .
Español: Según se establece en el artículo 35 de la Ley 31/ 1995 , los delegados/ das de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales , y que serán designados por los representantes del personal y entre miembros de estos representantes .
Català: Així mateix es permetrà exercir un control de les despeses per part dels treballadors , la racionalització dels recursos econòmics d ' aquesta partida i la seva distribució equitativa en funció del salari que percep cada treballador , i una gestió dirigida a l ' augment de la cobertura social .
Español: Asimismo se permitirá ejercer un control de gastos por parte de los trabajadores , la racionalización de los recursos económicos de esta partida y su distribución equitativa en función del salario que percibe cada trabajador , y una gestión dirigida al aumento de la cobertura social .
Català: Tots els dubtes i problemes que sorgeixin seran estudiats i resolts per la Comissió del Fons Social , que estarà formada pel delegat de personal més 1 membre , persona de la secció sindical o en qui delegui i per part de l ' empresa el gerent més 1 persona o en qui delegui .
Español: Todas las dudas y problemas que surjan serán estudiados y resueltos por la Comisión del Fondo Social , que estará formada por el delegado de personal más 1 miembro , persona de la sección sindical o en quien delegue y por parte de la empresa el gerente más 1 persona o en quien delegue .
Català: Atès que els beneficis del fons social són un patrimoni de tots els treballadors de Promusa i que s ' ha partit de la confiança en el bon ús d ' aquestes prestacions , en el supòsit contrari , la Comissió del Fons Social determinarà les mesures més convenients per resoldre les esmentades desviacions .
Español: Dado que los beneficios del fondo social son un patrimonio de todos los trabajadores de Promusa y que se ha partido de la confianza en el buen uso de estas prestaciones , en el supuesto contrario , la Comisión del Fondo Social determinará las medidas más convenientes para resolver las mencionadas desviaciones .
Català: Per tenir dret a percebre ' l caldrà presentar un instància dirigida al fons social abans de finalitzar el mes d ' octubre , indicant el nom del treballador , el nombre dels beneficiaris per als quals es sol · licita i el justificant de la factura de la compra dels llibres , materials o matrícula d ' estudi i / o escola bressol .
Español: Para tener derecho a percibirlo hará falta presentar una instancia dirigida al fondo social antes de finalizar el mes de octubre , indicando el nombre del trabajador , el número de los beneficiarios para los cuales se solicita y el justificante de la factura de la compra de los libros , materiales o matrícula de estudio y/ o jardín de infancia .
Català: L ' empresa cobrirà , mitjançant una pòlissa d ' assegurança , la responsabilitat civil en la qual puguin incórrer els treballadors d ' aquesta per raó de compliment de les funcions dels seus llocs de treball .
Español: La empresa cubrirá , mediante una póliza de seguro , la responsabilidad civil en la cual puedan incurrir los trabajadores de ésta en razón de cumplimiento de las funciones de sus puestos de trabajo .
Català: Abans de la signatura d ' aquest Conveni es crearà una Comissió Paritària de Formació de Personal formada pel delegat / da de personal més 1 membre , persona del sindicat o en qui delegui i per part de l ' empresa el gerent més 1 persona .
Español: Antes de la firma de este Convenio se creará una Comisión Paritaria de Formación de Personal formada por el/ la delegado/ da de personal más 1 miembro , persona del sindicato o en quien delegue y por parte de la empresa el gerente más 1 persona .
Català: d ) La disponibilitat per a cada membre del Comitè de les hores mensuals de les que corresponen a la seva jornada de treball , segons l ' Estatut dels treballadors , sense minva retributiva , per tal de garantir l ' exercici de les tasques de representació que té encomanades .
Español: d ) La disponibilidad para cada miembro del Comité de las horas mensuales de las que corresponden a su jornada de trabajo , según el Estatuto de los trabajadores , sin merma retributiva , con el fin de garantizar el ejercicio de las tareas de representación que tiene encomendadas .
Català: El Comitè o els delegats / des de personal , com a òrgan de representació dels treballadors / es , tindrà les competències establertes al present Conveni així com les que li atorga específicament la legislació vigent sobre la matèria .
Español: El Comité o los delegados/ as personal , como el órgano de representación de los trabajadores/ as , tendrá las competencias establecidas en el presente Convenio así como las que le otorga específicamente la legislación vigente sobre la materia .
Català: b ) Responsable d ' àrea : és l ' empleat / da amb titulació mitja o superior , o acreditant experiència o mèrits en aquest àmbit , que actua sota les ordres immediates del director de departament o del gerent , i que es fa directament responsable d ' una àrea determinada .
Español: b ) Responsable de área : es el empleado con titulación media o superior , o acreditando experiencia o méritos en este ámbito , que actúa bajo las órdenes inmediatas del director de departamento o del gerente , y que se hace directamente responsable de un área determinada .
Català: a ) Tècnic / a : el tècnic / a de grau mig o superior és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau mitjà o superior relacionat amb l ' àrea que vagi adscrit al departament corresponent amb les funcions que li són pròpies .
Español: a ) Técnico/ a : el técnico/ a de grado medio o superior es el que se encuentra en posesión de un título oficial de grado medio o superior relacionado con el área que vaya adscrito en el departamento correspondiente con las funciones que le son propias .
Català: b ) Tècnic / a intermig - titulat / da mitjà : és aquell / a que es troba en possessió d ' un títol oficial i amb pràctica professional acreditada i exercici continuat que desenvolupa tasques tècniques en l ' àmbit de delineació de plànols , projectes d ' urbanització , projectes d ' edificació , activitats topogràfiques , disseny gràfic i edició digital d ' imatges que resta adscrit a l ' empresa per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral .
Español: b ) Técnico/ a intermedio/ a - titulado/ a medio/ a : es la persona que se encuentra en posesión de un título oficial y con práctica profesional acreditada y ejercicio continuado que desarrolla tareas técnicas en el ámbito de delineación de planos , proyectos de urbanización , proyectos de edificación , actividades topográficas , diseño gráfico y edición digital de imágenes que queda adscrito a la empresa con el fin de ejercer las funciones específicas para las cuales lo habilita éste , mediante relación laboral .
Català: c ) Delineant A . Titulat / da mitjà sènior : és aquell / a que es troba en possessió d ' un títol oficial i amb una pràctica professional acreditada d ' exercici continuat , que desenvolupa tasques tècniques en l ' àmbit de delineació de plànols mitjançant aplicacions DAO ( dibuix assistit per ordinador ) que resta adscrit a l ' empresa per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral .
Español: c ) Delineante A. Titulado/ a medio senior : es la persona que se encuentra en posesión de un título oficial y con una práctica profesional acreditada de ejercicio continuado , que desarrolla tareas técnicas en el ámbito de delineación de planos mediante aplicaciones DAO ( dibujo asistido por ordenador ) que queda adscrito a la empresa con el fin de ejercer las funciones específicas para las cuales lo habilita este , mediante relación laboral .
Català: d ) Delineant B . Titulat / da mitjà júnior : és aquell / a que es troba en possessió d ' un títol oficial i amb pràctica professional , que desenvolupa tasques tècniques en l ' àmbit de delineació de plànols mitjançant aplicacions DAO ( dibuix assistit per ordinador ) que resta adscrit a l ' empresa per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest , mitjançant relació laboral .
Español: d ) Delineante B. Titulado/ a medio júnior : es la persona que se encuentra en posesión de un título oficial y con práctica profesional , que desarrolla tareas técnicas en el ámbito de delineación de planos mediante aplicaciones DAO ( dibujo asistido por ordenador ) que queda adscrito a la empresa con el fin de ejercer las funciones específicas para las cuales lo habilita éste , mediante relación laboral .
Català: b ) Administratiu / va direcció : és l ' empleat / da que actua sota les ordres de la Direcció i porta a terme les tasques administratives de l ' esmentat departament .
Español: b ) Administrativo/ a dirección : es el empleado/ a que actúa bajo las órdenes de la Dirección y lleva a cabo las tareas administrativas del mencionado departamento .
Català: d ) Administratiu / va B : és l ' empleat / da amb iniciativa i responsabilitat restringides , que actua sota les ordres del seu cap i que fa feines que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: d ) Administrativo/ a B : es el empleado/ a con iniciativa y responsabilidad restringidas , que actúa bajo las órdenes de su jefe y que hace trabajos que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: f ) Auxiliar administratiu / va B : és l ' empleat / da que fa operacions purament mecàniques que són pròpies de la feina d ' oficina , despatx o la utilització d ' una central telefònica , fax i altres elements anàlegs de telecomunicació i impressió , i l ' atenció al públic i altres tasques pròpies de la recepció .
Español: f ) Auxiliar administrativo/ va B : es el empleado/ a que hace operaciones puramente mecánicas que son propias del trabajo de oficina , despacho o la utilización de una central telefónica , fax y otros elementos análogos de telecomunicación e impresión , y la atención al público y otras tareas propias de la recepción .
Català: Els delegats de prevenció i els representants de Promusa acorden aquest reglament a l ' empara dels article 38 i 39 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i concretament l ' article 38.2 , que preveu que el Comitè de Seguretat i Salut ( d ' aquí endavant CSS ) n ' adopti les normes de funcionament .
Español: Los delegados de prevención y los representantes de Promusa acuerdan este reglamento al amparo de los artículo 38 y 39 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y concretamente el artículo 38.2 , que prevé que el Comité de Seguridad y Salud ( de aquí en adelante , CSS ) adopte las normas de funcionamiento .
Català: D ' acord amb la Llei de prevenció de riscos laborals , podrà ser delegat de prevenció qualsevol treballador elegit per la secció sindical , i tindrà els mateixos drets que els delegats sindicals .
Español: De acuerdo con la Ley de prevención de riesgos laborales , podrá ser delegado de prevención cualquier trabajador elegido por la sección sindical , y tendrá los mismos derechos que los delegados sindicales .
Català: El CSS , com a òrgan de participació i de consulta periòdica sobre salut i seguretat entendrà de qüestions relacionades amb la política de prevenció a l ' empresa i , en concret , les qüestions següents :
Español: El CSS , como órgano de participación y de consulta periódica sobre salud y seguridad , entenderá de cuestiones relacionadas con la política de prevención en la empresa y , en concreto , las cuestiones siguientes :
Català: a ) Realitzar les visites als llocs de treball que consideri oportunes amb la finalitat de conèixer directament la situació relativa a la prevenció , amb comunicació prèvia a Serveis Interns .
Español: a ) Realizar las visitas a los puestos de trabajo que considere oportunas con la finalidad de conocer directamente la situación relativa a la prevención , con comunicación previa a Servicios Internos .
Català: Així mateix , l ' empresa es compromet a aportar la documentació al CSS que sol · liciti sobre qüestions relacionades amb les condicions de treball i els seus riscos per a la salut , així com qualsevol altra documentació que sigui necessària per a l ' acompliment de les funcions del CSS , sempre que no sigui considerada matèria confidencial , per la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Asimismo , la empresa se compromete a aportar la documentación al CSS que solicite sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud , así como cualquier otra documentación que sea necesaria para el cumplimiento de las funciones del CSS , siempre que no sea considerada materia confidencial , por la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Atès el caràcter paritari del Comitè de Seguretat i Salut , totes les seves actuacions hauran de realitzar-se de forma conjunta , amb acord previ i amb representació d ' ambdues parts .
Español: Visto el carácter paritario del CSS , todas sus actuaciones tendrán que realizarse de forma conjunta , con acuerdo previo y con representación de ambas partes .
Català: S ' aixecarà l ' acta de cada reunió , on es recolliran els assumptes tractats i els acords adoptats , fins i tot els assumptes als quals no s ' hagi arribat a cap acord , així com les causes de discrepància .
Español: Se levantará el acta de cada reunión , donde se recogerán los asuntos tratados y los acuerdos adoptados , incluso los asuntos a los cuales no se haya llegado a ningún acuerdo , así como las causas de discrepancia .
Català: Promusa haurà d ' informar els delegats , per escrit , en cas que les mesures preventives acordades al Comitè de Seguretat i Salut no hagin pogut ésser adoptades , del motiu i de quines accions realitza per aconseguir la seva aplicació .
Español: Promusa tendrá que informar a los delegados , por escrito , en caso de que las medidas preventivas concedidas al CSS no hayan podido ser adoptadas , del motivo y de qué acciones realiza para conseguir su aplicación .
Català: Tots els assistents estan facultats per sol · licitar expressament que constin en l ' acta els seus vots particulars i abstencions , els motius que els justifiquen o el sentit del seu vot favorable .
Español: Todos los asistentes están facultados para solicitar expresamente que consten en el acta sus votos particulares y abstenciones , los motivos que los justifican o el sentido de su voto favorable .
Català: Qualsevol membre té dret a sol · licitar la transcripció íntegra de la seva intervenció , sempre que aporti el text que s ' hi correspongui fidelment i així fer-la constar en l ' acta .
Español: Cualquier miembro tiene derecho a solicitar la transcripción íntegra de su intervención , siempre que aporte el texto que se corresponda fielmente y así hacerla constar en el acta .
Català: Tant les convocatòries com els acords del Comitè de Seguretat i Salut hauran de ser objecte de publicitat en l ' empresa , el personal de la qual podrà fer arribar les seves queixes i propostes al CSS personalment o bé per escrit .
Español: Tanto las convocatorias como los acuerdos del CSS tendrán que ser objeto de publicidad en la empresa , el personal de la cual podrá hacer llegar sus quejas y propuestas en el CSS personalmente o bien por escrito .
Català: En les reunions del Comitè de Seguretat i Salut podran participar , amb veu però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de prevenció en l ' empresa que no formin part del Comitè de Seguretat i Salut , així com els treballadors de l ' empresa que disposin d ' una qualificació especial o d ' informació sobre qüestions concretes per debatre en l ' òrgan , i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions del CSS i sempre que l ' altra part no s ' hi oposi .
Español: En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud podrán participar , con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de prevención en la empresa que formen parte del CSS , así como los trabajadores de la empresa que dispongan de una calificación especial o de información sobre cuestiones concretas para debatir en el órgano , y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del CSS y siempre que la otra parte no se oponga .
Català: El Comitè d ' Empresa i la Junta de Personal i , si s ' escau , els delegats de personal poden fer el seguiment del Comitè de Seguretat i Salut i intervenir directament , quan sigui necessari , en els termes que respectivament reconeix la legislació vigent .
Español: El Comité de Empresa y la Junta de Personal y , si ocurre , los delegados de personal pueden hacer el seguimiento del CSS e intervenir directamente , cuando sea necesario , en los términos que respectivamente reconoce la legislación vigente .
Català: Els delegats de prevenció d ' empreses que desenvolupen el seu treball en un mateix centre podran proposar als seus membres del Comitè de Seguretat i Salut que sol · licitin l ' adopció de mesures que considerin necessàries .
Español: Los delegados de prevención de empresas que desarrollan su trabajo en un mismo centro podrán proponer a sus miembros del CSS que soliciten la adopción de medidas que consideren necesarias .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal de flota de remolcadors del port de Tarragona , subscrit per les parts negociadores en data 24 de novembre de 2006 , i presentat per les mateixes parts el 29 de desembre de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 68.5 i 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal de flota de remolcadores del puerto de Tarragona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 24 de noviembre de 2006 y presentado por las mismas partes el 29 de diciembre de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 68.5 y 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del personal de flota de remolcadors del port de Tarragona per als anys 2005-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal de flota de remolcadores del puerto de Tarragona para los años 2005-2010 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni entra en vigor l ' 1 de gener de 2005 i conclou el 31 de desembre de 2010 , sigui quina sigui la seva data de publicació en el Butlletí oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Este Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2005 y concluirá el 31 de diciembre de 2010 cualquiera que sea su fecha de publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Aquest Conveni , quan conclogui , queda prorrogat tàcitament per successius períodes d ' una anualitat i següents , excepte que mitjanci denúncia en forma , amb tres mesos , com a mínim , d ' antelació a la data de venciment inicial o qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Este Convenio a su terminación quedará prorrogado tácitamente por sucesivos periodos de una anualidad y siguientes , excepto que mediara denuncia en forma , con tres meses , como mínimo , de antelación a la fecha de vencimiento inicial o cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , són considerades globalment amb caràcter preferent o prioritari al que disposen les normes substitutòries de l ' Ordenança de treball a les embarcacions de tràfic interior de ports , Estatut dels treballadors i la resta de normes de caràcter general .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente con carácter preferente o prioritario a lo dispuesto en las normas sustitutorias de la ordenanza de trabajo en las embarcaciones de tráfico interior de puertos , Estatuto de los trabajadores y demás normas de carácter general .
Català: Si les parts o l ' autoritat laboral competent o els jutjats socials i la resta de tribunals deixessin sense efecte alguna de les normes d ' aquest Conveni , i desvirtuessin , descompensessin o desajustessin algun dels acords que s ' hi contenen , ha de quedar sense efecte la totalitat del present Conveni .
Español: Si las partes o la autoridad laboral competente o los juzgados de lo social y demás tribunales dejaran sin efecto alguna de las normas de este Convenio , y desvirtuaran , descompensaran o desajustaran alguno de los acuerdos contenidos en el mismo quedará sin efecto la totalidad del presente Convenio .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni tenen la consideració i caràcter de mínimes i , en tot cas , s ' han de respectar les condicions més beneficioses que puguin tenir acreditades els treballadors afectats per aquest Conveni .
Español: Las normas contenidas en este Convenio tienen la consideración y carácter de mínimas y en todo caso se respetaran las condiciones más beneficiosas que pudieran tener acreditadas los trabajadores afectados por este Convenio .
Català: En allò no regulat per aquest Conveni , s ' ha d ' aplicar l ' Estatut dels treballadors , les normes substitutòries de l ' Ordenança de treball a les embarcacions de tràfic interior de ports , en les matèries de classificació professional , promoció professional , i faltes i sancions ( règim disciplinari ) subscrites entre l ' Associació Nacional de Remolcadors d ' Espanya i els sindicats UGT i CCOO en data 10 de gener de 2001 , així com les altres disposicions legals vigents .
Español: En lo no regulado por este Convenio , serán de aplicación el Estatuto de los trabajadores , las normas sustitutorias de la ordenanza de trabajo en las embarcaciones de tráfico interior de puertos , en las materias de clasificación profesional , promoción profesional y faltas y sanciones ( régimen disciplinario ) suscritas entre la Asociación Nacional de Remolcadores de España y los sindicatos UGT y CCOO en fecha de 10 de enero de 2001 , así como las demás disposiciones legales vigentes .
Català: Les empreses han d ' avançar l ' IPC previst pel Govern des de primers d ' any , que s ' ha de regularitzar immediatament quan sigui conegut l ' IPC real anual , i s ' ha d ' abonar la diferència generada amb allò que s ' ha pactat en el present Conveni .
Español: Las empresas adelantarán el IPC previsto por el Gobierno desde primeros de año , que se regularizará inmediatamente cuando sea conocido el IPC real anual , abonando la diferencia generada con lo pactado en el presente convenio .
Català: 7.1 . ~ ~ ~ Els treballadors tenen dret , durant el seu període d ' embarcament , a assistir a exàmens finals i la resta de proves d ' aptitud i avaluació organitzats en centres oficials i reconeguts , relatius a la professió , sense alteració ni disminució dels seus drets laborals , presentant , si l ' empresa ho considera oportú , els justificants corresponents .
Español: 7.1 Los trabajadores tendrán derecho , durante su periodo de embarque a asistir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación organizados en centros oficiales y reconocidos , relativos a la profesión , sin alteración ni disminución de sus derechos laborales , presentando , si la empresa lo considera oportuno , los justificantes correspondientes .
Català: 8.1 . ~ ~ ~ S ' entén per Comissió de servei la missió o comeses especials , amb total voluntarietat per part del treballador , que circumstancialment s ' han d ' exercir fora del centre de treball .
Español: 8.1 Se entenderá por comisión de servicio la misión o cometidos especiales , con total voluntariedad por parte del trabajador , que circunstancialmente se han de desempeñar fuera del centro de trabajo .
Català: Ateses les especials característiques i naturalesa del treball a desenvolupar , s ' acorda un període d ' embarcament obligatori de 42 dies continuats , en els quals s ' inclouen les hores efectives de treball , les de presència i la disponibilitat , i d ' altres 42 dies continuats de descans que comprenen els festius setmanals , intersetmanals i els 30 dies de vacances .
Español: Dadas las especiales características y naturaleza del trabajo a desarrollar , se acuerda un periodo de embarque obligatorio de 42 días continuados , en los que se incluyen las horas efectivas de trabajo , las de presencia y la disponibilidad , y de otros 42 días continuados de descanso que comprenderán los festivos semanales , intersemanales y los 30 días de vacaciones .
Català: Si per necessitats imperioses del treball i servei l ' empresa necessita cridar algun treballador durant el seu període de descans , aquest ha d ' acudir necessàriament a la crida i l ' empresa ha d ' abonar , a més del salari normal d ' aquest període , la quantitat corresponent a cada dia treballat multiplicada per dos .
Español: Cuando por necesidades imperiosas del trabajo y servicio la Empresa necesite llamar a algún trabajador durante su periodo de descanso , este acudirá necesariamente a la llamada y la Empresa abonará , además del salario normal de ese período , la cantidad correspondiente a cada día trabajado multiplicada por dos .