Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No és necessària l ' aportació dels documents indicats en les lletres a ) i c ) en cas que el / la sol · licitant ja els hagués presentat anteriorment a l ' Administració de la Generalitat , sempre que no hagin transcorregut més de cinc anys des de la seva presentació i no hagin experimentat cap modificació .
Español: No es necesario aportar los documentos indicados en las letras a ) y c ) en caso de que el/ la solicitante ya los hubiera presentado anteriormente en la Administración de la Generalidad , siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde su presentación y no hayan experimentado ninguna modificación .
Català: Les sol · licituds són avaluades per una comissió de selecció , presidida per la directora de la Unitat Bibliogràfica de la Biblioteca de Catalunya com a titular , o per la responsable de Coordinació General com a suplent , i formada per quatre bibliotecaris / àries , designats / des per la directora de la Biblioteca de Catalunya , un / a dels / de les quals desenvolupa les funcions de secretari / ària .
Español: Las solicitudes son evaluadas por una comisión de selección , presidida por la directora de la Unidad Bibliográfica de la Biblioteca de Cataluña como titular , o por la responsable de Coordinación General como suplente , y formada por cuatro bibliotecarios/ as , designados/ as por la directora de la Biblioteca de Cataluña , uno/ a de los/ las cuales realiza las funciones de secretario/ a.
Català: La Biblioteca de Catalunya farà pública ( en el seu tauler d ' anuncis i en la seva web ) la llista provisional d ' admesos i exclosos i donarà un termini de deu dies per a completar la documentació , en cas que sigui procedent .
Español: La Biblioteca de Cataluña hará pública ( en su tablón de anuncios y en su web ) la lista provisional de admitidos y excluidos y dará un plazo de diez días para completar la documentación , en el caso de que sea procedente .
Català: La comissió de selecció ha de presentar a la directora de la Biblioteca de Catalunya una llista de persones seleccionades i suplents , ordenades per la puntuació obtinguda d ' acord amb l ' aplicació dels criteris de valoració previstos a la base 8 .
Español: La comisión de selección debe presentar a la directora de la Biblioteca de Cataluña una lista de personas seleccionadas y suplentes , ordenadas por la puntuación obtenida sobre la base de la aplicación de los criterios de valoración previstos en la base 8.
Català: En la notificació , ha de constar que la resolució no exhaureix la via administrativa i que es pot interposar recurs d ' alçada davant la consellera de Cultura en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la recepció de la notificació .
Español: En la notificación debe constar que la resolución no agota la vía administrativa , y que puede interponerse recurso de alzada ante la consejera de Cultura en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación .
Català: Transcorregut el termini indicat sense que s ' hagi dictat i notificat la resolució expressa , els / les interessats / ades poden entendre desestimades les seves sol · licituds per silenci administratiu .
Español: Transcurrido el plazo indicado sin que se haya dictado y notificado la resolución expresa , los/ las interesados/ as pueden entender desestimadas sus solicitudes por silencio administrativo .
Català: La Biblioteca de Catalunya dóna publicitat a les beques concedides en el termini d ' un mes des de la data de la resolució que posa fi al procediment , mitjançant l ' exposició d ' una relació de les mateixes en el seu tauler d ' anuncis , carrer de l ' Hospital , 56 , 08001 Barcelona i en la seva web .
Español: La Biblioteca de Cataluña da publicidad a las becas concedidas en el plazo de un mes desde la fecha de la resolución que pone fin al procedimiento , mediante la exposición de una relación de las mismas en su tablón de anuncios , calle Hospital , 56 , 08001 Barcelona y en su página web .
Català: El pagament de les beques es realitza mensualment , per l ' import que preveu la base 2 o la part proporcional que correspongui , d ' acord amb els dies de col · laboració , amb la certificació d ' aprofitament prèvia signada per la directora de la Biblioteca de Catalunya .
Español: El pago de las becas se realiza mensualmente , por el importe que prevé la base 2 o la parte proporcional que corresponda , de acuerdo con los días de colaboración , con la certificación previa de su aprovechamiento firmada por la directora de la Biblioteca de Cataluña .
Català: En cas que per raó de la realització de les tasques pròpies de la col · laboració , el / la becari / ària resti obligat / ada a desplaçar-se fora del lloc per al qual ha obtingut la beca , té dret a percebre les despeses de locomoció degudament justificades .
Español: En caso de que por razón de la realización de los trabajos propios de la colaboración , el/ la becario/ a esté obligado/ a a desplazarse fuera del lugar para el que ha obtenido la beca , tiene derecho a cobrar los gastos de locomoción debidamente justificados .
Català: La Biblioteca de Catalunya pot revocar les beques , amb audiència prèvia de les persones interessades , per absència injustificada o falta d ' aprofitament o per altra causa que repercuteixi negativament en l ' activitat , així com per l ' incompliment de la resta d ' obligacions que preveuen aquestes bases .
Español: La Biblioteca de Cataluña puede revocar las becas , con audiencia previa de las personas interesadas , por ausencia injustificada o falta de aprovechamiento o por cualquiera otra causa que repercuta negativamente en la actividad , así como por el incumplimiento del resto de obligaciones previstas en estas bases .
Català: Els / Les becaris / àries tenen l ' obligació de facilitar tota la informació que els sigui requerida per la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes , o altres òrgans competents .
Español: Los/ Las becarios/ as tienen la obligación de facilitar toda la información que les sea requerida por la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas , u otros órganos competentes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' organisme autònom local CFO La Paperera , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 7 de gener de 2004 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del organismo autónomo local CFO La Paperera suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 7 de enero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' organisme autònom local CFO La Paperera per als anys 2003 i 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del organismo autónomo local CFO La Paperera para los años 2003 y 2004 ( código de convenio núm .
Català: b ) El personal eventual amb càrrec de confiança determinat per l ' article 104 de la Llei 7 / 1985 , modificada per la Llei 11 / 1999 , reguladora de les bases de règim local .
Español: b ) El personal eventual con cargo de confianza determinado por el artículo 104 de la Ley 7/ 1985 , modificada por la Ley 11/ 1999 , reguladora de las bases de régimen local .
Català: Es considerarà prorrogat d ' un any a l ' altre , llevat que qualsevol de les parts el denunciï formalment amb 30 dies de temps , com a mínim , a la fi del termini o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Se considerará prorrogado de año en año , a no ser que cualquiera de las partes lo denuncie formalmente con 30 días de antelación , como mínimo , a su finalización o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Davant el fet que , durant el termini fixat per aquest Conveni , pugui sorgir legislació respecte a temes pactats que , tot i que no sigui d ' obligat compliment , pugui representar condicions més avantatjoses per als treballadors , podrà ser presentada a la Comissió Mixta Paritària per al seu consens i inclusió al Conveni vigent en forma d ' annex .
Español: Ante el hecho de que , durante el plazo fijado por el presente Convenio , pueda surgir legislación con respecto a temas pactados que , aunque no sea de obligado cumplimiento , pueda representar condiciones más ventajosas para los trabajadores , podrá ser presentada en la Comisión Mixta Paritaria para su consenso e inclusión en el Convenio vigente en forma de anexo .
Català: En el termini màxim de 30 dies des de l ' aprovació d ' aquest Conveni , es constituirà la Comissió Mixta Paritària , amb subjecció a les normes establertes a la Llei orgànica de llibertat sindical , Estatut dels treballadors i Llei orgànica de representació sindical , integrada per 3 representants dels treballadors i 3 membres representants de la Junta Directiva .
Español: En el plazo máximo de 30 días desde la aprobación del presente Convenio , se constituirá la Comisión Mixta Paritaria , con sujeción a las normas establecidas en la Ley orgánica de libertad sindical , Estatuto de los trabajadores y Ley orgánica de representación sindical , integrada por 3 representantes de los trabajadores y 3 miembros representantes de la Junta Directiva .
Català: La Comissió , en la reunió de constitució , elegirà el secretari d ' entre els seus membres , consensuat per les dues parts ; la seva tasca és redactar les actes de les sessions i notificar els acords per escrit als diferents membres de la Comissió Mixta Paritària .
Español: La Comisión , en la reunión de constitución , elegirá al secretario de entre sus miembros , consensuado por las dos partes ; su tarea será redactar las actas de las sesiones y notificar los acuerdos por escrito a los miembros de la Comisión Mixta Paritaria .
Català: d ) Arbitratge , mediació i conciliació en el tractament i la solució de les qüestions i dels conflictes de caràcter individual o col · lectiu que se sotmetin a la seva consideració , si les parts discordants ho sol · liciten expressament i la Comissió accepta la funció arbitral mediadora o conciliadora .
Español: d ) Arbitraje , mediación y conciliación en el tratamiento y la solución de las cuestiones y de los conflictos de carácter individual o colectivo que se sometan a su consideración , si las partes discordantes lo solicitan expresamente y la Comisión acepta la función arbitral mediadora o conciliadora .
Català: g ) Totes les altres activitats que puguin millorar l ' eficàcia pràctica de l ' acord o que estiguin establertes al seu text i qualsevol altra que , si escau , li pugui ser atribuïda a l ' empara de disposicions que en un futur es promulguin .
Español: g ) Todas las actividades que puedan mejorar la eficacia práctica del acuerdo o que estén establecidas en su texto y cualquier otra que , en su caso , pueda serle atribuida al amparo de disposiciones que en un futuro se promulguen .
Català: Les parts negociadores d ' aquest Conveni acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment a l ' òrgan de mediació i conciliació Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) en les matèries en què no hi hagi acord en la seva aplicació o interpretació , ni tan sols a través de la Comissió Mixta Paritària d ' interpretació del Conveni , tant si estan regulades en el mateix Conveni com si afecten l ' aplicació de normativa que afecti la relació laboral .
Español: Las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan expresa y voluntariamente su sometimiento al órgano de mediación y conciliación Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMYCAL ) en las materias en que no haya acuerdo sobre su aplicación o interpretación , ni tan sólo a través de la Comisión Mixta Paritaria de interpretación del Convenio , tanto si están reguladas en el mismo Convenio como si afectan la aplicación de normativa que afecte la relación laboral .
Català: Amb un respecte absolut a la categoria i al sou assolit , amb caràcter no habitual , tots els treballadors han d ' exercir les funcions que l ' empresa els encarregui , fins i tot si corresponen a categories diferents , sempre que estiguin relacionades amb la feina de l ' empresa i que no comportin cap mena de vexació ni abús de l ' autoritat per part de l ' empresa , respectant , a aquest efecte , el disposat als articles 39 i 40 , segons correspongui , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Con un respeto absoluto a la categoría y al sueldo alcanzados , con carácter no habitual , todos los trabajadores ejercerán las funciones que la empresa les encargue , incluso si corresponden a categorías diferentes , siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no representen ningún tipo de vejación ni abuso de la autoridad por parte de la empresa , respetando , al efecto , lo dispuesto en los artículos 39 y 40 , según corresponda , del Estatuto de los trabajadores .
Català: El fet de funcionar amb subvencions derivades d ' administracions superiors provoca que les categories que estan lligades a les esmentades subvencions no necessàriament han d ' estar operatives en tot moment , sinó que dependrà en cada moment de les subvencions amb què estigui treballant el centre .
Español: El hecho de funcionar con subvenciones derivadas de administraciones superiores provoca que las categorías que están vinculadas a estas subvenciones no necesariamente tienen que estar operativas en todo momento , sino que dependerá en cada momento de las subvenciones con que esté trabajando el centro .
Català: Les fitxes de les categories que estan operatives en cada moment es troben al catàleg de llocs de treball , que s ' annexa a aquest Conveni , amb data 1 de gener de gener de 2004 .
Español: Las fichas de las categorías operativas en cada momento se encontrarán en el catálogo de puestos de trabajo , que se anexa al presente Convenio , con fecha 1 de enero de enero de 2004.
Català: Cap d ' àrea : estableix els llocs de treball i dicta les orientacions i els criteris per a la perfecta organització i distribució de la feina al si de la seva àrea amb la finalitat d ' assolir els programes que pengen d ' aquesta .
Español: Jefe de área : establece los puestos de trabajo y dicta las orientaciones y los criterios para la perfecta organización y distribución del trabajo en el seno de su área con la finalidad de alcanzar los programas que cuelgan de ésta .
Català: Administratiu de recepció i informació : treballador que sota la dependència del cap o del tècnic assignat realitza tasques d ' informació i atenció a experts , alumnes i nous usuaris del centre ; també controla el registre administratiu i els certificats que emet el centre .
Español: Administrativo de recepción e información : trabajador que bajo la dependencia del jefe o del técnico asignado realiza tareas de información y atención a expertos , alumnos y nuevos usuarios del centro ; también controla el registro administrativo y los certificados que emite el centro .
Català: Conserge : treballador que , sota la dependència del cap o del tècnic assignat , realitza tasques de vigilància i control de l ' edifici , col · labora en la informació del centre i el seu manteniment i tasques de tipus mecànic ( fotocopiadora , arxiu , encàrrecs ... ) .
Español: Conserje : trabajador que , bajo la dependencia del jefe o del técnico asignado , realiza tareas de vigilancia y control del edificio , colabora en la información del centro y su mantenimiento y tareas de tipo mecánico ( fotocopiadora , archivo , encargos ... ) .
Català: Expert : treballador coneixedor d ' un ofici que actua de mestre teòric i / o pràctic davant un grup d ' alumnes ( tant si aquests són de formació ocupacional com empresarial ) o bé davant d ' alumnes-treballadors d ' escola taller , casa d ' oficis o tallers d ' ocupació .
Español: Experto : trabajador conocedor de un oficio que actúa de maestro teórico y/ o práctico ante un grupo de alumnos ( tanto si éstos son de formación ocupacional como empresarial ) o bien ante alumnos-trabajadores de escuela taller , casa de oficios o talleres de empleo .
Català: En aquest catàleg es troba la fitxa de funcions de cada lloc de treball vigent , que té els apartats següents : identificació , dedicació horària del lloc , funcions del lloc , provisió del lloc , condicions de treball .
Español: En el presente catálogo se encuentra la ficha de funciones de cada puesto de trabajo vigente , que tiene los apartados siguientes : identificación , dedicación horaria del puesto , funciones del puesto , provisión del puesto , condiciones de trabajo .
Català: 8.7 Cada cop que el centre contracti una persona que no tingui tipificada la seva fitxa , l ' empresa presentarà la fitxa als representants dels treballadors i s ' inclourà al catàleg de llocs de treball .
Español: 8.7 Cada vez que el centro contrate una persona que no tenga tipificada su ficha , la empresa presentará la ficha a los representantes de los trabajadores y se incluirá en el catálogo de puestos de trabajo .
Català: 8.8 El catàleg de llocs de treball serà revisat d ' ofici per l ' empresa i els representants dels treballadors cada 6 mesos o bé a petició d ' una de les parts .
Español: 8.8 El catálogo de puestos de trabajo será revisado de oficio por la empresa y los representantes de los trabajadores cada 6 meses o bien a petición de una de las partes .
Català: S ' estableix la jornada de treball en 35 hores setmanals , amb un còmput anual de 1.491 hores , distribuïdes de dilluns a divendres a raó de 7 hores diàries , excepte el personal afectat per l ' horari flexible .
Español: Se establece la jornada de trabajo en 35 horas semanales , con un cómputo anual de 1.491 horas , distribuidas de lunes a viernes a razón de 7 horas diarias , excepto el personal afectado por el horario flexible .
Català: Per a tots els treballadors que no estiguin afectats pels punts 9.2 i 9.3 del present article s ' estableix un horari de treball , de dilluns a divendres , de 8 a 15 hores o de 15 a 22 hores .
Español: Para todos los trabajadores que no estén afectados por los puntos 9.2 y 9.3 del presente artículo se establece un horario de trabajo , de lunes a viernes , de 8 a 15 horas o de 15 a 22 horas .
Català: S ' acorda concedir una flexibilitat horària d ' entrada de mitja hora ( per exemple , de 7.30 a 8.30 hores ) , recuperable a la sortida del mateix dia ( per exemple , de 14.30 a 15.30 hores ) , excepte el personal que ha d ' atendre directament els usuaris del centre o bé participa en brigades de treball .
Español: Se acuerda conceder una flexibilidad horaria de entrada de media hora ( por ejemplo , de 7.30 a 8.30 horas ) , recuperable a la salida del mismo día ( por ejemplo , de 14.30 a 15.30 horas ) , excepto el personal que tenga que atender directamente a los usuarios del centro o bien participe en brigadas de trabajo .
Català: Per al personal que , per motius de la tasca a desenvolupar , tingui l ' horari partit s ' estableix una flexibilitat horària d ' entrada de 15 minuts , recuperable a la sortida del mateix dia , excepte qui ha d ' atendre directament els usuaris del centre o bé participa en brigades de treball .
Español: Para el personal que , por motivos de la tarea a desarrollar , tenga el horario partido se establece una flexibilidad horaria de entrada de 15 minutos , recuperable a la salida del mismo día , excepto quien tenga que atender directamente a los usuarios del centro o bien participe en brigadas de trabajo .
Català: El personal que , per motius de la tasca a desenvolupar , utilitza l ' horari flexible , està condicionat a 35 hores setmanals com a màxim i al còmput anual de 1.491 hores .
Español: El personal que , por motivos de la tarea a desarrollar , utiliza el horario flexible estará condicionado a 35 horas semanales como máximo y al cómputo anual de 1.491 horas .
Català: Tot el personal que treballi com a mínim 6 hores seguides disposarà de 25 minuts diaris com a interrupció de la jornada de treball amb caràcter no recuperable .
Español: Todo el personal que trabaje como mínimo 6 horas seguidas dispondrá de 25 minutos diarios como interrupción de la jornada de trabajo con carácter no recuperable .
Català: El tipus d ' horari del personal afectat pel present Conveni és regulat a l ' annex 1 i revisat com a mínim anualment per l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: El tipo de horario del personal afectado por el presente Convenio está regulado en el anexo 1 y será revisado como mínimo anualmente por la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: 10.1 Correspon a la Junta Directiva del CFO La Paperera aprovar , anualment , el calendari de vacances , que comporta el tancament del centre .
Español: 10.1 Corresponderá a la Junta Directiva del CFO La Paperera aprobar , anualmente , el calendario de vacaciones , que supondrá el cierre del centro .
Català: 10.2 Tot el personal gaudirà de 25 dies laborables de vacances ; no sumaran mai menys de 30 dies naturals , fixats d ' acord amb les necessitats del centre , sempre amb l ' autorització prèvia de l ' empresa .
Español: 10.2 Todo el personal disfrutará de 25 días laborables de vacaciones ; no sumarán nunca menos de 30 días naturales , fijados de acuerdo con las necesidades del centro , siempre con la autorización previa de la empresa .
Català: En el supòsit que el centre no tanqui , la meitat dels dies de vacances es fixaran d ' acord amb les necessitats del centre , i l ' altra meitat serà de lliure disposició pels treballadors .
Español: En el supuesto de que el centro no cierre , la mitad de los días de vacaciones se fijará de acuerdo con las necesidades del centro , y la otra mitad será de libre disposición por los trabajadores .
Català: 10.3 El dies de conveni anuals són tots el que , després de descomptar les dies de vacances i les festes oficials , excedeixen els 213 dies que s ' han de treballar anualment .
Español: 10.3 Los días de convenio anuales serán todos los que , después de descontar los días de vacaciones y las fiestas oficiales , excedan de los 213 días que tienen que trabajarse anualmente .
Català: 10.4 Es podrà disposar del primer trimestre de l ' any següent per realitzar les vacances i / o dies de conveni que per raons del servei no s ' hagin pogut realitzar durant l ' any .
Español: 10.4 Podrá disponerse del primer trimestre del año siguiente para realizar las vacaciones y/ o días de convenio que por razones del servicio no hayan podido realizarse durante el año .
Català: 10.5 En el cas de maternitat , en el supòsit que les vacances i / o dies de conveni pactats prèviament amb l ' empresa caiguin en el permís de maternitat , es podran realitzar les vacances just en el moment de finalitzar el permís de maternitat .
Español: 10.5 En caso de maternidad , en el supuesto de que las vacaciones y/ o días de convenio pactados previamente con la empresa caigan en el permiso de maternidad , podrán realizarse las vacaciones justo en el momento de finalizar el permiso de maternidad .
Català: 10.6 En el cas de causar baixa per IT abans d ' iniciar el període de vacances i / o dies de convenis pactats prèviament amb l ' empresa , aquests quedaran ajornats i s ' iniciaran immediatament el primer dia de l ' alta mèdica .
Español: 10.6 En caso de causar baja por IT antes de iniciar el periodo de vacaciones y/ o días de convenios pactados previamente con la empresa , éstos quedarán aplazados y se iniciarán inmediatamente en el primer día del alta médica .
Català: Tot el personal sotmès a aquest Conveni haurà de seguir les pautes administratives i burocràtiques que en cada moment assenyali l ' empresa , a fi de justificar la seva assistència , treball i puntualitat en el servei o les tasques que se li hagin assignat .
Español: Todo el personal sometido al presente Convenio seguirá las pautas administrativas y burocráticas que en cada momento señale la empresa , con el fin de justificar su asistencia , trabajo y puntualidad en el servicio o las tareas que se le hayan asignado .
Català: 11.1 En el supòsit de falta d ' assistència no prevista ( sigui per indisposició o per qualsevol altre motiu ) , el treballador / a ho ha de comunicar al Servei de Personal del centre abans de les 9 del matí .
Español: 11.1 En el supuesto de falta de asistencia no prevista ( sea por indisposición o por cualquier otro motivo ) , el trabajador/ a lo comunicará al Servicio de Personal del centro antes de las 9 de la mañana .
Català: 11.3 És obligació del treballador presentar al Servei de Personal del centre el comunicat mèdic de baixa en 4 dies com a màxim , comptats a partir del dia següent al de la seva expedició pels serveis d ' atenció mèdica de la Seguretat Social , així com el comunicat de confirmació d ' incapacitat temporal setmanalment .
Español: 11.3 Será obligación del trabajador presentar al Servicio de Personal del centro el parte de baja médica en 4 días como máximo , contados a partir del día siguiente al de su expedición por los servicios de atención médica de la Seguridad Social , así como presentar semanalmente el parte de confirmación de incapacidad temporal .
Català: El comunicat d ' alta mèdica serà presentat al CFO el dia següent a partir de la data de la seva expedició , excepte quan sigui dia no laborable ; en aquest últim cas , serà presentat el dia hàbil més immediat .
Español: El parte de alta médica será presentado al CFO en el día siguiente a la fecha de su expedición , excepto cuando sea día no laborable ; en este caso , será presentado en el día hábil más inmediato .
Català: Tot el personal , avisant amb la possible antelació i justificant-ho degudament , podrà faltar o absentar-se del treball , sense pèrdua de drets ni retribucions , pels motius i períodes que s ' indiquen en aquest article o que , sense ser-hi previstos , es desprenen de la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes , i de modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 , que , en data 31 de maig de 2002 , els representants de l ' empresa i dels treballadors acordaren aplicar a tot el personal laboral del CFO La Paperera .
Español: Todo el personal , avisando lo antes posible y justificándolo debidamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , sin pérdida de derechos ni retribuciones , por los motivos y periodos que se indican en este artículo o que , sin estar previstos , se desprendan de la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas , y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997 , la cual , en fecha 31 de mayo de 2002 , los representantes de la empresa y de los trabajadores acordaron aplicar a todo el personal laboral del CFO La Paperera .
Català: 12.1 Per matrimoni o formació de parella estable , amb independència del sexe , 15 dies naturals ; en el cas de formació de parella estable caldrà aportar el certificat de convivència .
Español: 12.1 Por matrimonio o formación de pareja estable , con independencia del sexo , 15 días naturales ; en caso de formación de pareja estable será necesario aportar el certificado de convivencia .
Català: 12.2 Per mort , accident , malaltia greu o hospitalització d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , persona amb la qual es convisqui , fills , pares , pares polítics , germans i familiars que conviuen amb el treballador ) , 3 dies laborables .
Español: 12.2 Por muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , persona con la cual se conviva , hijos , padres , padres políticos , hermanos y familiares que conviven con el trabajador ) , 3 días laborables .
Català: Quan la defunció sigui fora del lloc de residència del treballador ( fora de la comarca ) , es concedirà el temps necessari per atendre les necessitats inherents que implica .
Español: Cuando la defunción esté fuera del lugar de residencia del trabajador ( fuera de la comarca ) , se concederá el tiempo necesario para atender las necesidades inherentes que implica .
Català: En el cas de malaltia greu , intervenció quirúrgica o accident , si el fet es produeix fora de la comarca , fins a 5 dies laborables ; en el cas que hi hagi complicacions molt greus es podrà ampliar el termini en 2 dies .
Español: En caso de enfermedad grave , intervención quirúrgica o accidente , si el hecho se produce fuera de la comarca , hasta 5 días laborables ; en caso de que existan complicaciones muy graves podrá ampliarse el plazo en 2 días .
Català: 12.4 Per matrimoni de parents de primer grau i germans , 1 dia ( si aquest fet es produeix en dia laborable ) i 3 dies laborables , si suposa desplaçament del lloc de residència ( fora de Catalunya ) .
Español: 12.4 Por matrimonio de parientes de primer grado y hermanos , 1 día ( si este hecho se produce en día laborable ) y 3 días laborables si supone desplazamiento del lugar de residencia ( fuera de Cataluña ) .
Català: 12.7 Pel que fa a les visites mèdiques del treballador , d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , persona amb la qual es convisqui , fills , pares , pares polítics , germans i familiars que conviuen amb el treballador ) , sempre s ' haurà de presentar al Servei de Personal del centre una justificació escrita , amb indicació de l ' hora d ' entrada i sortida .
Español: 12.7 En lo que concierne a las visitas médicas del trabajador o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , persona con la cual se conviva , hijos , padres , padres políticos , hermanos y familiares que conviven con el trabajador ) , siempre se presentará al Servicio de Personal del centro una justificación escrita con indicación de la hora de entrada y salida .
Català: S ' entendrà per compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic o personal qualsevol gestió que reuneixi les següents condicions : si no pot ser realitzada per una altra persona , si el seu incompliment pot produir un perjudici al treballador o si la determinació del lloc i moment depèn de terceres persones i aquests no es poden modificar .
Español: Se entenderá por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal cualquier gestión que reúna las siguientes condiciones : si no puede ser realizada por otra persona , si su incumplimiento puede producir un perjuicio para el trabajador o si la determinación del lugar y momento depende de terceras personas y estos no pueden modificarse .
Català: Els treballadors amb un fill / a de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ésser dividit en 2 fraccions o bé es pot acumular per gaudir d ' un període de temps de permís retribuït .
Español: Los trabajadores con un hijo/ ja de menos de 9 meses tendrán derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo podrá ser dividido en 2 fracciones o bien puede acumularse para disfrutar de un periodo de tiempo de permiso retribuido .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directament d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda i també els que tenen al seu càrrec directament un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen directamente a su cuidado un niño de menos de 6 años o una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realiza ninguna actividad retribuida y también los que tienen directamente a su cargo un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende de ellos y requiere una dedicación especial , tendrán derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tendrán derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador / a ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat 4 .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado 4.
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 120 dies , comptats a partir de la fi del permís a què fa referència l ' apartat 5.a ) .
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de 3 años , en caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tendrán derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 120 días , contados a partir de la finalización del permiso a que hace referencia el apartado 5.a ) .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar de fins a primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad , también podrá pedirse una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen al seu càrrec directament un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también podrán pedir la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tienen directamente a su cargo un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: a ) Els treballadors tenen dret a un permís de 120 dies ininterromputs , ampliables , en el cas de part múltiple , en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon .
Español: a ) Los trabajadores tendrán derecho a un permiso de 120 días ininterrumpidos , ampliables , en caso de parto múltiple , en 2 semanas más por cada hijo/ ja a partir del segundo .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a ) , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo dispuesto en la letra a ) , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en caso de que la madre y el padre trabajen , esta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación de la madre al trabajo implique riesgo para su salud .
Català: c ) L ' opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia o l ' accident del pare o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: c ) La opción ejercida por la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , podrá ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad o el accidente del padre o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos tres últimos casos sean imputables a la madre .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 120 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del segon , comptades , a elecció del treballador / a , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En caso de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tendrá una duración de 120 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo/ ja a partir del segundo , contadas , a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 120 dies en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys si es tracta d ' infants disminuïts o en els casos en què , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 120 días en los supuestos de adopción o acogida de menores de más de 6 años si se trata de niños disminuidos o si , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir els 120 dies que estableix la lletra a ) o els que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En caso de que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no podrá exceder de los 120 días que establece la letra a ) o los que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o en què , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En caso de nacimiento de hijos prematuros o en caso de que , por cualquier motivo , estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o el trabajador tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: En aquests supòsits , el permís de maternitat es pot computar , a instàncies de la mare o , si aquesta manca , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En estos supuestos , el permiso de maternidad podrá computarse , a instancias de la madre o , si ésta falta , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb disminució psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o d ' altres centres on el fill / a disminuït rebi atenció amb els horaris dels llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con disminución psíquica , física o sensorial , a los cuales se garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial o de otros centros donde el hijo/ ja disminuido reciba atención con los horarios de sus puestos de trabajo teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors amb fills disminuïts un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebin tractament els fills / filles o bé per acompanyar-los si han de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Podrá otorgarse también a los trabajadores con hijos disminuidos un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria , con finalidades psicopedagógicas , en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciban tratamiento los hijos/ as o bien para acompañarlos si tienen que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En caso de que la concesión de la licencia al trabajador/ a , por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se adoptarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: 13.1 El personal sotmès a l ' article 2 amb una antiguitat mínima de 2 anys tindrà la possibilitat de disposar d ' una llicència no retribuïda de com a un màxim 1 any , consensuada entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: 13.1 El personal sometido al artículo 2 con una antigüedad mínima de 2 años tendrá la posibilidad de disponer de una licencia no retribuida de cómo máximo 1 año , consuensada entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Aquestes llicències s ' hauran de sol · licitar per mitjà d ' escrit , en què s ' especificaran la data d ' inici i retorn al lloc de treball amb 1 mes d ' antelació i no es podran tornar a sol · licitar fins passat 1 any de l ' anterior .
Español: Estas licencias se solicitarán por medio de escrito , en que se especificarán la fecha de inicio y la de retorno al puesto de trabajo con 1 mes de antelación y no se podrán volver a solicitar hasta pasado 1 año de la anterior .
Català: L ' excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , i es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: Durante la excedencia forzosa se tendrá derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia . ~~~ Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o semblant categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l ' empresa .
Español: El trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data del naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha del nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Els treballadors també tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any per tenir cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores también tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año para cuidar de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa demanessin aquest dret pel mateix subjecte , l ' empresari en podrà limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa pidieran este derecho por el mismo sujeto , el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .