Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Diagonal , 569 , de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 3 de gener de 2007 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 68 / 2004 , de 20 gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ; el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ; el Decret 421 / 2006 , de 28 de novembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 570 / 2006 , de 19 de desembre , d ' estructuració del Departament de Treball ,
Español: Diagonal , 569 , de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 3 de enero de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ; el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ; el Decreto 421/ 2006 , de 28 de noviembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 570/ 2006 , de 19 de diciembre , de estructuración del Departamento de Trabajo ,
Català: La vigència del present Conveni col · lectiu serà de l ' 1 de gener de 2006 al 31 de desembre de 2008 , excepte en matèria de jornada que s ' estarà a allò exposat en el punt 1 de l ' apartat de jornada dels acords de 27 de juliol de 2005 .
Español: La vigencia del presente Convenio colectivo será de 1 de enero de 2006 a 31 de diciembre de 2008 , excepto en materia de jornada que se estará a lo expuesto en el punto 1 del apartado de jornada de los acuerdos de 27 de julio de 2005.
Català: En el supòsit de considerar-se que algun pacte del present Conveni conculca la legalitat vigent , o lesiona greument l ' interès de tercers , qualsevol variació invalidaria la seva totalitat , fent-se necessari la reconsideració del seu contingut .
Español: En el supuesto de ser estimado que alguno de los pactos del presente Convenio conculca la legalidad vigente , o lesiona gravemente el interés de terceros , cualquier variación invalidaría su totalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Amb caràcter supletori i en els casos no previstos en el present Conveni s ' aplicaran les clàusules normatives sense contingut econòmic recollides en el Conveni col · lectiu de productes dietètics i preparats alimentaris de Catalunya .
Español: Con carácter supletorio y en los casos no previstos en el presente Convenio se aplicarán las cláusulas normativas sin contenido económico recogidas en el Convenio colectivo de productos dietéticos y preparados alimenticios de Cataluña .
Català: El règim que amb caràcter general s ' estableix en el present Conveni anul · la i substitueix a qualsevol altra condició general que pogués existir per als treballadors amb anterioritat a la seva entrada en vigor .
Español: El régimen que con carácter general se establece en el presente Convenio , anula y sustituye a cualquier otra condición general que pudiera existir para los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor del mismo .
Català: Es respecten ad personam les condicions més beneficioses en sentit estricte considerades en el seu conjunt i en computo anual que pugui tenir el personal afectat pel conveni .
Español: Se respetan ad personam las condiciones más beneficiosas en sentido estricto , consideradas en su conjunto y en cómputo anual que pueda tener el personal afectado por el Convenio .
Català: Per vetllar per l ' aplicació i compliment d ' allò estipulat en aquest Conveni es crea una Comissió Paritària , formada , pel mateix nombre , per 3 representants designats pel Comitè y 3 membres designats per la Direcció de l ' empresa .
Español: Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio , se crea una Comisión Paritaria , formada en igual número por 3 representantes designados por el Comité y por 3 miembros designados por la Dirección de la empresa .
Català: En relació amb la solució de conflictes de treball s ' estarà a allò establert en l ' Acord Interprofessional de Catalunya firmat pels sindicats CCOO y UGT i la patronal Foment del Treball Nacional amb data 7 de novembre de 1990 , així com del que s ' estableixi al Reglament del Tribunal de Mediació , Conciliació i Arbitratge .
Español: En relación con la solución de conflictos de trabajo , se está a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del trabajo nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990 , así como de lo que se establezca en el Reglamento del tribunal de mediación , conciliación y arbitraje .
Català: L ' empresa facilitarà als treballadors que ho sol · licitin una certificació en la qual es detallaran totes les dades de la seva situació en l ' empresa , incloent classificació professional , retribució mínima , plus , premis , primes , imports extrasalarials , vacances i les bases de cotització a la Seguretat Social , tot relatiu a l ' any anterior .
Español: La empresa facilitará a los trabajadores que lo soliciten una certificación en la que se detalla-rán todos los datos de su situación en la empresa , incluyendo clasi-ficación profesional , retribución mínima , pluses , premios , pri-mas , devengos extrasalariales , vacaciones y las bases de cotización a la Seguridad Social , todo relativo al año anterior .
Català: Es lliurarà puntualment al Comitè d ' Empresa còpia íntegra de tots els nous contractes del personal fins el grup professional 3 , inclosos els contractes de posada a disposició .
Español: Se entregará puntualmente al Comité de Empresa copia íntegra de todos los nuevos contratos del personal hasta el grupo profesional 3 , incluidos los contratos de puesta a disposición .
Català: L ' empresa intensificarà les accions formatives a fi d ' aconseguir , a través del desenvolupament dels recursos humans i de les lleres de promoció l ' acomodació del personal en l ' ocupació a les necessitats reals a cada moment .
Español: La empresa intensificará las acciones formativas al objeto de conseguir , a través del desarrollo de los recursos humanos y de los cauces de promoción , la acomodación del personal en la ocupación a las necesidades reales a cada momento .
Català: Seguint aquesta línia d ' actuació , tindran preferència les accions formatives encaminades al reciclatge professional dels treballadors en el seu mateix lloc de treball per a la seva adaptació a les noves tecnologies .
Español: Siguiendo esta línea de actuación , tendrán preferencia las acciones formativas encaminadas al reciclaje profesional de los trabajadores en su mismo puesto de trabajo para su adaptación a las nuevas tecnologías .
Català: En els casos que els treballadors vulguin assistir a cursos de formació per a millorar la seva qualificació professional per a accedir a un nou lloc de treball dels existents en l ' empresa , aquests tindran dret que , en el cas de necessitar permís per a realitzar el curs fora de l ' empresa , aquest sigui considerat com excedència forçosa amb reserva de lloc de treball , sempre que acrediti la matriculació i l ' assistència del mateix a les classes corresponents .
Español: En los casos en que los trabajadores quieran asistir a cursos de formación para mejorar su cualificación profesional para acceder a un nuevo puesto de trabajo de los existentes en la empresa , éstos tendrán derecho a que , en el caso de necesitar permiso para realizar el curso fuera de la empresa , éste sea considerado como excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo , siempre que acredite la matriculación y la asistencia del mismo a las clases correspondientes .
Català: Els representants dels treballadors tindran la competència d ' emetre informe amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresari de plans de formació professional de l ' empresa .
Español: Los representantes de los trabajadores tendrán la competencia de emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de planes de formación profesional de la empresa .
Català: En el cas que un treballador realitzés funcions superiors a les del grup professional de pertinença per un període superior a 2 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , podrà reclamar l ' ascens a l ' empresa , sempre que existís una vacant corresponent a les funcions per ell realitzades i de conformitat a les regles assenyalades en l ' apartat anterior .
Español: En el supuesto de que un trabajador realizase funciones superiores a las del grupo profesional de pertenencia por un período superior a 2 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , podrá reclamar el ascenso a la empresa , siempre y cuando existiera una vacante correspondiente a las funciones por él realizadas y de conformidad a las reglas señaladas en el apartado anterior .
Català: Quan el nou lloc tingui assignat algun complement especial , el treballador , a més de la seva retribució fixa , percebrà dit complement , així com en tot cas , la possible diferència de superior categoria .
Español: Cuando el nuevo puesto tenga asignado algún complemento especial , el trabajador , además de su retribución fija , percibirá dicho complemento , así como en todo caso , la posible diferencia de superior categoría .
Català: En el supòsit de no arribar-se a acord , el treballador podrà interposar la corresponent demanda davant els òrgans jurisdiccionals de l ' ordre social , de conformitat al disposat en l ' article 137 de la Llei de procediment laboral .
Español: En el supuesto de no alcanzarse acuerdo , el trabajador podrá interponer la correspondiente demanda ante los órganos jurisdiccionales del orden social , de conformidad a lo dispuesto en el artículo 137 de la Ley de procedimiento laboral .
Català: El Comitè d ' Empresa rebrà informació dels criteris de valoració i dels resultats dels processos de selecció , tenint els empleats de la companyia preferència en igualtat de condicions per a cobrir les vacants que es produeixin .
Español: El Comité de Empresa recibirá información de los criterios de valoración y de los resultados de los procesos de selección , teniendo los empleados de la Compañía preferencia en igualdad de condiciones para cubrir las vacantes que se produzcan .
Català: Quan el Comitè d ' Empresa consideri que es produeix alguna modificació substancial de normes de treball , sol · licitarà immediatament una reunió extraordinària amb la Direcció d ' empresa amb la finalitat de tractar l ' assumpte i informar al respecte .
Español: Cuando el Comité de Empresa considere que se produce alguna modificación sustancial de normas , condiciones de trabajo , solicitará de inmediato reunión extraordinaria con la Dirección de la empresa , a fin de tratar de dicho asunto e informar al respecto .
Català: Amb caràcter general s ' estarà en matèria de permisos a allò establert en l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , sense perjudici dels pactes en aquest Conveni .
Español: Con carácter general se estará en materia de permisos a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de lo pactado en este Convenio .
Català: c ) El treballador tindrà dret a un màxim de 8 h anuals retribuïdes per a acompanyar als seus fills menors o familiars dependents a visites d ' especialista mèdic , avisant-lo amb el temps suficient , tret de quan sigui de caràcter urgent .
Español: c ) El trabajador tendrá derecho a un máximo de 8 h anuales retribuidas para acompañar a sus hijos menores o familiares dependientes a visitas de especialista médico , avisándolo con el tiempo suficiente , salvo cuando sea de carácter urgente .
Català: f ) Les intervencions quirúrgiques que requereixin hospitalització , de cònjuges , pares , fills , i germans ; 3 dies naturals , que s ' ampliaran a 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de la seva comunitat autònoma .
Español: f ) Las intervenciones quirúrgicas que requieran hospitalización , de cónyuges , padres , hijos y hermanos ; 3 días naturales , que se ampliarán a 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de su comunidad autónoma .
Català: g ) Per mort o malaltia greu de familiars , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ( pares , germans , avis , fills , nets , oncles , sogres i cunyats ) : 3 dies naturals , que podran ampliar-se a 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: g ) Por muerte o enfermedad grave de familiares , hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hermanos , abuelos , hijos , nietos , tíos , suegros y cuñados ) : 3 días naturales , que podrán ampliarse en 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de su comunidad autónoma .
Català: h ) L ' hospitalització o accident greu de parents fins a segon grau d ' afinitat o consanguinitat : 2 dies , que podran ampliar-se a 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de la seva comunitat autònoma .
Español: h ) La hospitalización o accidente grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días , que podrán ampliarse en 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de su comunidad autónoma .
Català: i ) Per intervenció quirúrgica menor que no necessiti internament ambulatori , per a cònjuges , pares i fills 1 dia que coincidirà amb el de la intervenció .
Español: i ) Por intervención quirúrgica menor que no necesite internamiento ambulatorio , para cónyuges , padres e hijos 1 día que coincidirá con el de la intervención .
Català: j ) La determinació de la gravetat , s ' acreditarà davant de la Direcció de Recursos Humans , per el facultatiu que hagi atès el cas o mitjançant el document d ' ingrés hospitalari .
Español: j ) La determinación de la gravedad , se acreditará ante la Dirección de Recursos Humanos , por el facultativo que haya atendido el caso o mediante el documento de ingreso hospitalario .
Català: n ) Quan el metge del Servei de Prevenció de l ' empresa determini , segons el seu criteri , que un treballador / a no deu reintegrar-se al seu lloc de treball per raons de salut i / o seguretat , la jornada en la qual es produeixi aquesta circumstància serà abonada com treballada .
Español: n ) Cuando el médico del Servicio de Prevención de la empresa determine , según su criterio , que un trabajador/ a no debe reintegrarse a su puesto de trabajo por razones de salud y/ o seguridad , la jornada en que se produzca dicha circunstancia será abonada como trabajada .
Català: o ) Els / les treballadors / es , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos podran reduir la seva jornada diària en una hora , a l ' inici , meitat de la jornada ( jornada partida ) o al final d ' aquesta .
Español: o ) Los/ as trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de 9 meses podrán reducir su jornada diaria en 1 hora , al inicio , mitad de la jornada ( jornada partida ) o final de ésta .
Català: p ) Els treballadors que hagin de presentar-se a un examen d ' un centre oficial , per raó de cursar estudis o carrera professional , sol · licitaran permís a l ' empresa , que haurà de ser-los concedit pel temps necessari i fins a un màxim de 12 dies per any .
Español: p ) Los trabajadores que deban presentarse a un examen de un centro oficial , por razón de cursar estudios o carrera profesional , solicitarán permiso a la empresa , que deberá serles concedido por el tiempo necesario y hasta un máximo de 12 días por año .
Català: Amb caràcter general s ' estarà en matèria d ' excedències a allò establert en l ' art . ~ ~ ~ 46 de l ' Estatut dels treballadors , sense perjudici dels pactes en aquest Conveni .
Español: Con carácter general se estará en materia de excedencias a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de lo pactado en este Convenio .
Català: Els treballadors tindran dret a una excedència no superior a 5 anys per la cura de cada fill , mentre o sigui tant per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , com preadoptiu .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a una excedencia no superior a 5 años para el cuidado de cada hijo , tanto cuanto lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , como preadoptivo .
Català: Nomenament per a càrrec públic o càrrecs electius a nivell provincial , autonòmic o estatal , en les organitzacions sindicals més representatives quan el seu exercici sigui incompatible amb la prestació de serveis a l ' empresa .
Español: Nombramiento para cargo público o cargos electivos a nivel provincial , autonómico o estatal , en las organizaciones sindicales más representativas , cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa .
Català: Els treballadors podran obtenir excedències per una sola vegada sense percebre d ' havers i sense que computi tal situació a efectes d ' antiguitat , amb una duració mínima d ' 1 any i un màxim de 5 anys , i s ' ha de sol · licitar per escrit raonat .
Español: Los trabajadores podrán obtener excedencia por una sola vez sin percibo de haberes y sin que compute tal situación a efectos de antigüedad , con duración mínima de 1 año y un máximo de 5 años , debiéndose solicitar por escrito razonado .
Català: Transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent . ~ ~ ~ S ' ha de sol · licitar el reingrés per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies a la data del seu venciment .
Español: Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente , debiéndose solicitar el reingreso por escrito y con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su vencimiento .
Català: Si el treballador es dediqués durant l ' excedència a treballs en empresa d ' activitat anàloga a la de Unilever España , SA quedarà automàticament anul · lada l ' excedència i el dret al reingrés .
Español: Si el trabajador se dedicase durante la excedencia a trabajos en empresa de actividad análoga a la de Unilever España , SA quedará automáticamente anulada la excedencia y el derecho al reingreso .
Català: Amb caràcter general s ' estarà , en matèria de suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball , a allò establert en l ' article 48 de l ' Estatut dels treballadors , sense perjudici dels pactes en aquest Conveni .
Español: Con carácter general se estará , en materia de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo , a lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de lo pactado en este Convenio .
Català: En el supòsit de part , la suspensió amb reserva de lloc de treball tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple a 18 setmanes .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple a 18 semanas .
Català: El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , podent fer ús d ' aquestes el pare per a la cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: No obstant això l ' anterior i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar per que el pare gaudeixi per una banda determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En el supòsit d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys o majors discapacitats i amb dificultats d ' inserció social o familiar , la suspensió tindrà una durada màxima de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , contades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o adopció .
Español: En el supuesto de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años o mayores discapacitados y con dificultades de inserción social o familiar , la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o adopción .
Català: En el supòsit d ' incapacitat temporal , produïda l ' extinció d ' aquesta situació amb declaració d ' invalidesa permanent en els graus d ' incapacitat permanent total per a la professió habitual , absoluta per a tot treball o gran invalidesa , quan , segons el parer de l ' òrgan de qualificació , la situació d ' incapacitat del treballador vagi a ser previsiblement objecte de revisió per millorança que permeti la seva reincorporació al lloc de treball , subsistirà la suspensió de la relació laboral , amb reserva del lloc de treball , durant un període de 2 anys a contar des de la data de la resolució per la qual es declari la invalidesa permanent .
Español: En el supuesto de incapacidad temporal , producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual , absoluta para todo trabajo o gran invalidez , cuando , a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo , subsistirá la suspensión de la relación laboral , con reserva del puesto de trabajo , durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente .
Català: La jornada màxima anual , de presència retribuïda , serà de 1.700 hores , de les quals si més no 2 hores per a cada any , seran de formació .
Español: La jornada máxima anual , de presencia retribuida , será de 1.700 horas , de las cuales cuando menos 2 horas para cada año , serán de formación .
Català: La compensació pels 3 dies addicionals de vacances ( en l ' anterior conveni col · lectiu de Frigo es regulaven quan es gaudien fora del període de referència ) , serà l ' aplicació de jornada intensiva a 4 divendres .
Español: La compensación por los 3 días adicionales de vacaciones ( en el anterior convenio colectivo de Frigo se regulaban cuando se disfrutaban fuera del periodo de referencia ) , será la aplicación de jornada intensiva a 4 viernes .
Català: S ' establiran com ponts els dilluns que precedeixin a dimarts festius i els divendres després de dijous festiu , excepte el pont del 6 i 8 de desembre , així mateix s ' assenyalarà en calendari com festiu el Dijous Sant .
Español: Se establecerán como puentes los lunes que precedan a martes festivos y los viernes después de jueves festivo , excepto el .acueducto . ~~~ del 6 y 8 de diciembre , así mismo se señalará en calendario como festivo el Jueves Santo .
Català: Jornada intensiva de divendres : les hores sobrants fins a ajustar la jornada anual s ' aplicaran a la jornada intensiva de divendres , cobrint prioritàriament el període estival , reflectint-se en el calendari .
Español: Jornada intensiva de viernes : Las horas sobrantes hasta ajustar la jornada anual se aplicarán a la jornada intensiva de viernes , cubriendo prioritariamente el período estival , reflejándose en el calendario .
Català: Jornada intensiva : a l ' efecte de distribució de la jornada , s ' aplicarà jornada intensiva als dies 24 de desembre , 31 de desembre , 5 de gener i dimecres sant en compensació a l ' homogeneïtzació del concepte d ' antiguitat a través de la paga de fusió .
Español: Jornada intensiva : a los efectos de distribución de la jornada , se aplicará jornada intensiva a los días 24 de diciembre , 31 de diciembre , 5 de enero y miércoles santo en compensación a la homogeneización del concepto de antigüedad a través de la paga de fusión .
Català: Els empleats podran sol · licitar l ' absència d ' 1 dia de treball , per motius particulars o finalitzar la jornada de treball ½ hora abans de l ' horari establert , cas de ser autoritzat pel superior immediat , a càrrec de l ' horari flexible .
Español: Los empleados podrán solicitar la ausencia de un día de trabajo , por motivos particulares o finalizar la jornada de trabajo ½ hora antes del horario establecido , caso de ser autorizado por el superior inmediato , con cargo al horario flexible .
Català: Les vacances s ' estableixen de dilluns a divendres i es planificaran en els primers mesos de l ' any , tenint el dret a gaudir-les dintre del període comprès entre juny i setembre .
Español: Las vacaciones se establecen de lunes a viernes y se planificarán en los primeros meses del año , teniendo el derecho a disfrutarlas dentro del periodo comprendido entre junio y septiembre .
Català: Per a aconseguir una millor organització de l ' activitat i amb la finalitat de poder racionalitzar el desenvolupament de la mateixa al llarg de tot l ' any , es convé per ambdues parts , que les vacances es realitzaran per torns o grups rotatius constituïts de manera que garanteixin el correcte funcionament de l ' activitat del centre de treball i els serveis dels diferents departaments quedin coberts .
Español: Para conseguir una mejor organización de la actividad y con el fin de poder racionalizar el desarrollo de la misma a lo largo de todo el año , se conviene por ambas partes , que las vacaciones se realizarán por turnos o grupos rotativos constituidos de forma que garanticen el correcto funcionamiento de la actividad del centro de trabajo y los servicios de los diferentes departamentos queden cubiertos .
Català: El personal que es trobi de baixa abans de l ' inici del període de vacances acordades i continuï amb aquesta baixa dins d ' aquest període , pactarà amb l ' empresa les dates per realitzar els dies de vacances afectats per això , i s ' ha de dur a terme el gaudi d ' aquest dies abans de la finalització de l ' any natural en curs .
Español: El personal que se encuentre de baja antes del inicio del periodo de vacaciones acordadas , y continúe con esa baja dentro de dicho período , pactará con la Empresa las fechas para realizar los días de vacaciones afectadas por ello , debiéndose llevar a cabo al disfrute de estos días antes de la finalización del año natural en curso .
Català: Pel personal que tingui pactats dies de vacances durant l ' últim trimestre de l ' any i li coincideixin aquest dies amb IT , se li garanteix el gaudi d ' aquests dies en els 3 primers mesos de l ' any següent .
Español: Para el personal que tenga pactados días de vacaciones durante el último trimestre del año y le coincidan esos días con IT , se le garantiza el disfrute de esos días en los 3 primeros meses del año siguiente .
Català: Si existissin familiars que treballin a l ' empresa , però en seccions diferents , seran coincidents les dates de gaudi de les vacances , adequant-se a les vacances del centre de treball .
Español: Si existieran familiares que trabajen en la empresa , pero en secciones distintas , serán coincidentes las fechas de disfrute de las vacaciones , adecuándose a las vacaciones del centro de trabajo .
Català: Aquests increments s ' aplicaran sobre tots els conceptes econòmics del Conveni i amb caràcter retroactiu al primer de gener 2006 , 2007 i 2008 segons correspongui .
Español: Estos incrementos se aplicarán sobre todos los conceptos económicos del Convenio y con carácter retroactivo al primero de enero 2006 , 2007 y 2008 según corresponda .
Català: S ' entendrà per complement ad personam el concepte que respecta i manté les diferències a l ' excés entre el salari grup establert en el Conveni i el percebut pel treballador , excepte el complement individual .
Español: Se entenderá por complemento ad personam el concepto que respeta y mantiene las diferencias en exceso entre el salario grupo establecido en el Convenio y el percibido por el trabajador , salvo el complemento individual .
Català: Aquells treballadors que tinguin que treballar un dissabte , diumenge o un dia festiu marcat en el calendari laboral , fins i tot si deuen perllongar aquesta jornada , percebran un incentiu per hora segons l ' annex nombre 2 .
Español: Aquellos trabajadores que tengan que trabajar un sábado , domingo o un día festivo marcado en el calendario laboral , incluso si deben prolongar esta jornada , percibirán un incentivo por hora según el anexo número 2.
Català: En compliment del que disposa l ' article 29.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per el qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , el personal tindrà dret a sol · licitar una bestreta mensual a compte del treball ja realitzat .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 29.1 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores , el personal tendrá derecho a solicitar anticipos mensuales a cuenta del trabajo ya realizado .
Català: Tots els treballadors , i els jubilats i prejubilats en el mateix any , percebran un lot de Nadal valorat en 65,00 euros per a l ' any 2006 , actualitzat cada any segons Conveni .
Español: Todos los trabajadores , y los jubilados y prejubilados en el mismo año , percibirán un lote de Navidad valorado en 65,00 euros para el año 2006 , actualizado cada año según Convenio .
Català: Aquells que compleixin 40 anys percebran la quantitat de 2 dotzenes parts de salari brut anual , i en el cas d ' arribar a 50 anys percebran 3 dotzenes parts del salari brut anual .
Español: Aquellos que cumplan 40 años percibirán la cantidad de 2 doceavos de salario bruto anual , y en el caso de alcanzar 50 años percibirán tres doceavos del salario bruto anual .
Català: Se abonarà el 70 % de les despeses docents a aquells treballadors que cursin estudis de relació específica i directa amb l ' activitat del centre de treball , amb un import màxim de 1.000,00 euros anuals per treballador .
Español: Se abonará el 70 % de los gastos docentes a aquellos trabajadores que cursen estudios de relación específica y directa con la actividad del centro de trabajo , con un importe máximo de 1.000,00 euros anuales por trabajador .
Català: El nombre total de beneficiaris per l ' anterior subvenció no podrà excedir del 15 per cent de la plantilla , si bé , i en cas que existeixin situacions en les quals se superi el citat topall , s ' estudiarà cada cas de forma individual .
Español: El número total de beneficiarios por la anterior subvención no podrá exceder del 15 % de la plantilla , si bien , y en caso de que existan situaciones en las que se supere el citado tope , se estudiará cada caso de forma individual .
Català: Es considerarà culpable en l ' anterior els estudis de : ESO , batxillerat , accessos a ensenyaments superiors , formació professional ( administrativa , química i informàtica ) , idiomes i ensenyament superior
Español: Se considerará incurso en lo anterior los estudios de : ESO , bachillerato , accesos a enseñas superiores , formación profesional ( administrativa , química e informática ) , idiomas y enseñanza superior .
Català: Els empleats que acreditessin tenir fills minusvàlids percebran una subvenció consistent en el 100 % del cost mensual de l ' educació especial o de les cures necessàries per a l ' atenció del fill minusvàlid .
Español: Los empleados que acreditasen tener hijos minusválidos percibirán una subvención consistente en el 100 % del coste mensual de la educación especial o de los cuidados necesarios para la atención del hijo minusválido .
Català: Aquesta subvenció no podrà excedir al mes de la quantitat de 370,07 euros per a l ' any 2006 , actualitzada cada any segons Conveni col · lectiu , per fill amb dret a la mateixa , i com és habitual haurà d ' acreditar-se adequadament .
Español: Esta subvención no podrá exceder al mes de la cantidad de 370,07 euros para el año 2006 , actualizada cada año según Convenio colectivo , por hijo con derecho a la misma , y como es habitual deberá acreditarse adecuadamente .
Català: Quan no es pugui acreditar el cost de l ' educació especial o de les cures necessàries abans referits , Unilever Espanya , SA abonarà a l ' empleat la mateixa prestació que percebi de la Seguretat Social i en idèntiques condicions que aquesta estableixi .
Español: Cuando no se pueda acreditar el coste de la educación especial o de los cuidados necesarios antes referidos , Unilever España , SA abonará al empleado la misma prestación que perciba de la Seguridad Social y en idénticas condiciones que ésta establezca .
Català: El treballador que tingui al seu càrrec altre familiar en condició de disminuït físic o psíquic , reconegut com beneficiari en el seu document de la seguretat social i que rebi d ' aquesta la prestació per aquesta causa , rebrà de l ' empresa la quantitat de 100,00 euros mensuals per a l ' any 2006 per cada familiar en tals circumstàncies .
Español: El trabajador que tenga a su cargo otro familiar en condición de disminuido físico o psíquico , reconocido como beneficiario en su documento de la seguridad social y que reciba de ésta la prestación por dicha causa , recibirá de la empresa la cantidad de 100,00 euros mensuales para el años 2006 por cada familiar en tales circunstancias .
Català: En virtut de l ' anteriorment citat es crearan uns mecanismes del grup Unilever que tinguin l ' objectiu d ' homogeneïtzar les polítiques preventives en tots els seus centres de treball .
Español: En virtud de lo anteriormente citado se crearán unos mecanismos del grupo Unilever que tengan el objetivo de homogeneizar las políticas preventivas en todos sus centros de trabajo .
Català: En totes aquelles matèries que no es contemplin en aquest Conveni i afectin a Seguretat i Salut , seran d ' aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de Novembre , de Prevenció de Riscos Laborals i altres disposicions de caràcter legal .
Español: En todas aquellas materias que no se contemplen en este Convenio y afecten a Seguridad y Salud , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y demás disposiciones de carácter legal .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es regirà per allò establert en la llei vigent i es dotarà de forma consensuada d ' un reglament de funcionament intern .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se regirá por lo establecido en la ley vigente y se dotará de forma consensuada de un reglamento de funcionamiento interno .
Català: a ) El temps utilitzat pels delegats de prevenció per al desenvolupament de les seves funcions , serà considerat com exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes previst a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: a ) El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de sus funciones , será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: No obstant això , serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu , sense imputació al crèdit horari el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i qualsevol altres convocades per l ' empresari , així com el destinat a les visites d ' inspecció i vigilància .
Español: No obstante lo anterior , será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario , así como el destinado a las visitas de inspección y vigilancia .
Català: b ) L ' empresari haurà de proporcionar als delegats de prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que resultin necessaris per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: b ) El empresario deberá proporcionar a los delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones .
Català: c ) El temps dedicat a la formació serà considerat com a temps de treball a tots els efectes i el seu cost no podrà recaure en cap cas sobre els Delegats de Prevenció .
Español: c ) El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los delegados de prevención .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut serà consultat sobre els plans de formació en matèria de prevenció de riscos laborals destinats als diferents col · lectius d ' empleats i delegats de prevenció
Español: El Comité de Seguridad y Salud será consultado sobre los planes de formación en materia de prevención de Riesgos Laborales destinados a los diferentes colectivos de empleados y delegados de prevención .
Català: El contingut mínim de les proves mèdiques que componen el reconeixement mèdic anual , es recolliran en Acta de la reunió extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut Laboral a celebrar al desembre de 2006 .
Español: El contenido mínimo de las pruebas médicas que componen el reconocimiento médico anual , se recogerán en acta de la reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral a celebrar en diciembre de 2006.
Català: Quan com resultat de l ' examen mèdic derivat de la vigilància de la salut en relació amb l ' aptitud del treballador per a l ' execució de les tasques corresponents al seu lloc de treball , el treballador o treballadora sigui informat com no apte per al seu treball habitual , es donarà prioritat a l ' adopció de les modificacions tècniques raonables en les condicions de treball , quan sigui possible .
Español: Cuando como resultado del examen médico derivado de la vigilancia de la salud en relación con la aptitud del trabajador para la ejecución de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo , el trabajador o trabajadora sea informado como .no apto . ~~~ para su trabajo habitual , se dará prioridad a la adopción de las modificaciones técnicas razonables en las condiciones de trabajo , cuando sea posible .
Català: En el cas que això no fos factible , es valorarà la possibilitat de canvi de lloc de treball respectant les regles i els criteri dels supòsits de mobilitat funcional .
Español: En el supuesto de que ello no fuera factible , se valorará la posibilidad de cambio de puesto de trabajo respetando las reglas y los criterios de los supuestos de movilidad funcional .
Català: Els resultats de la vigilància de la salut realitzada pels serveis de prevenció així com de les realitzades per les mútues d ' accidents i malalties professionals , no podran ser usats amb fins discriminatòries ni en perjudici del treballador , tal com estableix taxativament la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Los resultados de la vigilancia de la salud realizada por los servicios de prevención así como de las realizadas por las mutuas de accidentes y enfermedades profesionales , no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador , tal como establece taxativamente la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Els treballadors que utilitzin ordinador per al seu treball habitual i necessitin ulleres o lents de contacte , segons dictamen mèdic , seran proveïts d ' elles , amb un import màxim de 175,00 euros cada 3 anys o quan es produeixi un canvi de graduació amb el corresponent justificant .
Español: Los trabajadores que utilicen ordenador para su trabajo habitual y necesiten gafas o lentes de contacto , según dictamen médico , serán proveídos de ellas , con un importe máximo de 175,00 euros cada 3 años o cuando se produzca un cambio de graduación con el correspondiente justificante .
Català: Durant els períodes d ' embaràs i lactància i sota cap concepte es realitzaran treballs tòxics , penosos i de riscos que suposin un perill per a la mare o el fill , es garanteix la possibilitat d ' un canvi de lloc de treball sense que això afecti la retribució , categoria o dret a la incorporació posterior al seu lloc de treball .
Español: Durante los períodos de embarazo y lactancia y bajo ningún concepto , se realizarán trabajos de riesgo que supongan un peligro para la madre o el hijo , garantizándose la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo sin que ello afecte a retribución , categoría o derecho a la reincorporación posterior al mismo .
Català: Cada membre del Comitè d ' Empresa o delegat de personal disposaran del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que la llei determina , amb un mínim de 30 hores .
Español: Cada miembro del Comité de Empresa o delegado de personal dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina , con un mínimo de 30 horas .
Català: Així mateix no s ' inclouran en aquest còmput d ' hores , les quals realitzin des de la denúncia del Conveni fins a la seva fi ( de 1 de Desembre a signatura ) .
Español: Asimismo no se incluirán en este cómputo de horas , las que realicen desde la denuncia del Convenio hasta su fin ( de 1 de diciembre a firma ) .
Català: Cada membre del Comitè o delegat de personal podrà cedir en favor d ' un altre o altres dels representants fins al total del crèdit d ' hores que legalment li correspongui , amb les següents condicions :
Español: Cada miembro del Comité o delegado de personal podrá ceder en favor de otro u otros de los representantes hasta el total del crédito de horas que legalmente le corresponda , con las siguientes condiciones :
Català: Com alternativa a aquest sistema d ' acumulació d ' hores , cada central sindical amb la conformitat dels interessats , podrà optar perquè els representants de la seva pròpia candidatura o sindicat cedeixin part de les seves hores en còmput anual a favor de fins a un màxim de 3 d ' ells , a fi que puguin acumular les necessàries que els permetin quedar alliberats total o parcialment de la seva obligació d ' assistència al treball .
Español: Como alternativa a este sistema de acumulación de horas , cada central sindical con la conformidad de los interesados , podrá optar porque los representantes de su propia candidatura o sindicato cedan parte de sus horas en cómputo anual a favor de hasta un máximo de 3 de ellos , a fin de que puedan acumular las necesarias que les permitan quedar liberados total o parcialmente de su obligación de asistencia al trabajo .
Català: Aquesta alternativa és excloent respecte a l ' establerta en l ' apartat 2 ) d ' aquest article , de manera que la central pugui triar una de les 2 , però no ambdues alhora
Español: Esta alternativa es excluyente respecto a la establecida en el apartado 2 ) de este artículo , de forma que la central pueda elegir una de las dos , pero no ambas a la vez .
Català: En el supòsit d ' haver-se triat la modalitat d ' acumulació en 1 , 2 o 3 representants , la central sindical corresponent tindrà facultat d ' anul · lar en qualsevol moment la seva designació , comunicant-lo fefaentment a l ' empresa .
Español: En el supuesto de haberse elegido la modalidad de acumulación en 1 , 2 o 3 representantes , la central sindical correspondiente tendrá facultad de anular en cualquier momento su designación , comunicándolo fehacientemente a la empresa .
Català: a ) L ' empresa facilitarà al Comitè d ' Empresa i delegats de personal el model o models de contracte de treball que habitualment utilitzi , estant legitimat el Comitè per efectuar les gestions oportunes davant l ' empresa i en el seu cas l ' autoritat laboral competent .
Español: a ) La empresa facilitará al Comité de Empresa y delegados de personal el modelo o modelos de con-trato de trabajo que habitualmente utilice , es-tan-do legitimado el Comité para efectuar las ges-tio-nes oportunas ante la empresa , y en su caso la autoridad laboral competente .
Català: c ) Referent a les estadístiques sobre els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment de cessaments , ingressos i els ascensos .
Español: c ) En lo referente a las estadísticas sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ceses , ingresos y los ascensos .
Català: c ) El Comitè vetllaran no només , perquè en el processos de selecció de personal s ' acompleixi la normativa vigent o pactada , sinó també pels principis de no discriminació , igualtat de sexes i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: c ) El Comité velará no solo , porque , en los procesos de selección de personal , se cumpla la normativa vigente o pacta-da , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo .
Català: Per a despeses de representació , l ' empresa abonarà anualment al Comitè d ' Empresa del centre de treball de L ' Illa , proporcionalment a la representació de cada sindicat , la quantitat de 300,00 euros any per cada representant , i es pagarà en la segona quinzena del mes de novembre .
Español: Para gastos de representación , la empresa abonará anualmente al Comité de Empresa del centro de trabajo de L'Illa , proporcionalmente a la representación de cada sindicato , la cantidad de 300,00 euros año por cada representante , y se pagará en la segunda quincena del mes de noviembre .
Català: Els representants de les seccions sindicals del centre de treball dels sindicats que totalitzin un mínim d ' afiliats del 10 % del cens , tindran els següents drets :
Español: Los representantes de las secciones sindicales del centro de trabajo de los sindicatos que totalicen un mínimo de afiliados del 10 % del censo , tendrán los siguientes derechos :