Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 68.1.4 A les assemblees de treballadors que es facin en els locals de l ' empresa hi poden assistir representants dels organismes de direcció de les centrals sindicals amb implantació representativa a la mateixa empresa , si es compleix el que preveu l ' article 77 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 68.1.4 A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa podrán asistir representantes de los organismos de dirección de las centrales sindicales con implantación representativa en la propia empresa , siempre que se dé cumplimiento a lo previsto en el artículo 77 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 68.2.1 Les seccions sindicals dels sindicats més representatius , que tenen representació en els comitès d ' empresa o que disposen de delegats de personal tenen els drets següents :
Español: 68.2.1 Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal , tendrán los siguientes derechos :
Català: a ) L ' empresa els ha de facilitar un tauler d ' anuncis situat al seu interior i de fàcil accés per als treballadors a fi de facilitar la difusió dels avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors en general .
Español: a ) La empresa les facilitará un tablón de anuncios situado en el interior de aquélla y de fácil acceso a los trabajadores , a fin de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar al sindicato y a los trabajadores en general .
Català: 68.2.2 A les empreses o als centres de treball que tinguin més de 250 treballadors , les seccions sindicals estan representades per delegats sindicals elegits pels seus afiliats a l ' empresa o al centre de treball i entre ells , els quals han de gaudir d ' idèntiques garanties que les que s ' estableixen legalment per als membres dels comitès d ' empresa .
Español: 68.2.2 En aquellas empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores , las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo , los cuales gozarán de idénticas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa .
Català: 68.2.3 Cal determinar el nombre de delegats sindicals per cada secció sindical dels sindicats que hagin obtingut el 10 % dels vots en les eleccions del comitè d ' empresa segons l ' escala següent :
Español: 68.2.3 El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en las elecciones al Comité de empresa se determinará según la siguiente escala :
Català: c ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa posa a disposició del comitè d ' empresa . ~ ~ ~ Els delegats sindicals estan obligats a guardar el secret professional en les matèries en què legalment calgui .
Español: c ) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa , estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda .
Català: 68.2.5 . ~ ~ ~ En aquelles empreses que disposin de seccions sindicals constituïdes de conformitat amb la legislació vigent i / o representació legal dels treballadors , han d ' acordar entre aquestes i la direcció de l ' empresa , en els termes i condicions que mútuament acordin , i prèvia subscripció de les normes d ' ús i bona praxis , l ' establiment de connexió externa ( per internet , correu electrònic ) , des del local utilitzat per aquestes amb empreses proveïdores de telecomunicacions , a fi i efecte de facilitar la comunicació amb el seu sindicat .
Español: 68.2.5 En aquellas empresas que dispongan de secciones sindicales constituidas de conformidad con la legislación vigente , y/ o representación legal de los trabajadores , acordarán entre éstas y la dirección de la empresa , en los términos y condiciones que mutuamente acuerden , y previa suscripción de las normas de uso y buena praxis , el establecimiento de conexión externa ( para internet , correo electrónico ) , desde el local utilizado por las mismas con empresas proveedoras de telecomunicaciones , al objeto de facilitar la comunicación con su sindicato .
Català: a ) En matèria de Seguretat Social regeix el que disposen l ' article 62.2 i l ' article 64.1.8.a ) de l ' Estatut dels treballadors , com també l ' article 56.4 de l ' Ordre de 28 de desembre de 1966 , sobre el règim general de la Seguretat Social .
Español: a ) En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo 62.2 y en el artículo 64.1.8.a ) del Estatuto de los trabajadores , así como en el artículo 56.4 de la Orden de 28 de Diciembre de 1966 , sobre régimen general de la Seguridad Social .
Català: b ) Els representants legals dels treballadors poden acordar l ' acumulació mensual de les hores sindicals nominalment a favor d ' 1 o més membres del comitè , delegats de personal i delegats sindicals que pertanyin a la central sindical respectiva , sense superar el màxim total legal o convencional .
Español: b ) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la acumulación mensual de las horas sindicales nominalmente en favor de uno o más miembros del Comité , delegados de personal y delegados sindicales que pertenezcan a su respectiva central sindical , sin rebasar el máximo total legal o convencional .
Català: Una vegada pactada l ' acumulació i per la seva validesa , prèviament a la seva posada en pràctica , s ' ha de comunicar per escrit a la direcció de l ' empresa pel sindicat , o en nom seu la secció sindical corresponent . ~ ~ ~ Les empreses que ja tenen pactada aquesta acumulació han de respectar-ne els termes .
Español: Acordada la acumulación y para su validez , previamente a su puesta en práctica , deberá ser comunicada por escrito a la dirección de la empresa , por el sindicato , o en su nombre la sección sindical correspondiente Aquellas empresas que ya tuvieran pactada dicha acumulación , se respetarán los términos de la misma .
Català: c ) Els representants sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius i que mantinguin la seva vinculació com a treballadors en actiu en alguna empresa tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , si la negociació afecta l ' empresa .
Español: c ) Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores , siempre que la empresa esté afectada por la negociación .
Català: Per als qui perceben una retribució setmanal , la mitjana s ' obté amb les percepcions del període comprès en les 4 setmanes immediatament anteriors a la data de l ' absència .
Español: Para aquellos que perciban retribución semanal , la media se obtendrá con las percepciones del período comprendido en las cuatro semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la ausencia .
Català: En matèria general de faltes i sancions regeix el que s ' estableix en el Capítol 4 de l ' Acord estatal del sector del metall , ( BOE de 4 d ' octubre de 2006 ) codi de conducta laboral , el qual s ' adjunta com annex núm . ~ ~ ~ 11 al text del Conveni ; en l ' Estatut dels treballadors i en les altres lleis i disposicions complementàries .
Español: En materia general de faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Capítulo IV del Acuerdo estatal del sector del metal , ( BOE de 4 de octubre de 2006 ) Código de conducta laboral adjuntado como anexo número 11 al texto del Convenio ; en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y disposiciones complementarias .
Català: En tot allò que no preveu aquest Conveni , regeixen el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , i altres disposicions generals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones generales .
Català: El concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà el 3,1 % a partir del dia 1 de gener de l ' any 2007 , prèvia inclusió de la revisió salarial de 2006 , calculant-se aquest augment sobre els valors que aquestes primes o incentius tinguin a 31 de desembre de 2005 , de manera que resultarà un import total per hores de rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) , segons figura a la taula que s ' adjunta .
Español: El concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un 3,1 % a partir del día 1 de Enero del año 2007 , previa inclusión de la revisión salarial de 2006 , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre de 2005 , resultando un importe total por horas de rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) , según se recoge en la tabla que se adjunta .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , indicats a la columna núm . ~ ~ ~ 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de 2006 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , reseñados en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre de 2006 , independientemente de su cuantía .
Català: Per al segon any de vigència , 2008 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any més 0,4 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2008 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien en data 31 de desembre de l ' any 2007 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el segundo año de vigencia , 2008 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0.4 puntos , a partir del día 1 de Enero del año 2008 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de Diciembre del año 2007 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: La Comissió Paritària del Conveni col · lectiu vigent ha de determinar els imports corresponents a la columna núm . ~ ~ ~ 1 i núm . ~ ~ ~ 2 de la taula de prima amb rendiment òptim .
Español: A través de la Comisión Paritaria del vigente Convenio colectivo , se determinarán los importes correspondientes a la columna número 1 y número 2 de la tabla de prima a rendimiento óptimo .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna núm . ~ ~ ~ 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2007 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de Diciembre del año 2007 , independientemente de su cuantía .
Català: Per al tercer any de vigència , 2009 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,4 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2009 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien a 31 de desembre de l ' any 2008 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el tercer año de vigencia , 2009 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0.4 puntos , a partir del día 1 de enero del año 2009 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de Diciembre del año 2008 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna núm . ~ ~ ~ 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2008 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre del año 2008 , independientemente de su cuantía .
Català: Per al quart any de vigència , 2010 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,4 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2010 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien a 31 de desembre de l ' any 2009 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el cuarto año de vigencia , 2010 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de Marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,4 puntos , a partir del día 1 de enero del año 2010 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre del año 2009 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna núm . ~ ~ ~ 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2009 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre del año 2009 , independientemente de su cuantía .
Català: Per al cinquè any de vigència , 2011 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,4 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2011 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien a 31 de desembre de l ' any 2010 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el quinto año de vigencia , 2011 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,4 puntos , a partir del día 1 de Enero del año 2011 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de Diciembre del año 2010 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna núm . ~ ~ ~ 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2010 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre del año 2010 , independientemente de su cuantía .
Català: Per al sisè any de vigència , 2012 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 43.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,4 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2012 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien a 31 de desembre de l ' any 2011 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el sexto año de vigencia , 2012 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 43.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,4 puntos , a partir del día 1 de enero del año 2012 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre del año 2011 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna núm . ~ ~ ~ 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2.011 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre del año 2011 , independientemente de su cuantía .
Català: El percentatge d ' increment salarial que s ' estableix per a la vigència d ' aquest Conveni té un tractament excepcional en aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues , de manera que no danyi la seva estabilitat econòmica o la seva viabilitat .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas , de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad .
Català: La direcció d ' empresa ha de comunicar per escrit a la representació legal dels treballadors o , si no n ' hi ha , als seus treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió en un termini de 20 dies naturals , comptats a partir de la data de publicació del Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) , per al primer any de vigència .
Español: La Dirección de empresa deberá comunicar por escrito a la representación legal de los trabajadores , o en su defecto , a sus trabajadores , las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 20 días naturales , contados a partir de la fecha de publicación del Convenio en Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , ( DOGC ) , para el primer año de vigencia .
Català: El mateix termini s ' aplica , si s ' escau , per al segon , tercer , quart , cinquè i sisè any de vigència , comptats a partir de la data de publicació de les taules i annexes salarials del conveni per a cada un dels anys de vigència .
Español: Igual plazo se aplicará en su caso , para el segundo , tercer , cuarto , quinto y sexto año de vigencia , contados a partir de la fecha de publicación de las tablas y anexos salariales del convenio para cada uno de los años de vigencia .
Català: Les empreses han d ' aportar la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , compte de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) en els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las Empresas deberán aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuenta de resultados , cartera de pedidos , situación financiera y planes de futuro ) , en los 10 días siguientes a la comunicación .
Català: En els 10 dies naturals posteriors , totes dues parts han d ' intentar establir les condicions de la no aplicació salarial , la manera i el termini de recuperació del nivell salarial , tenint en compte , així mateix , les seves conseqüències en l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Dentro de los 10 días naturales posteriores , ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación Salarial , la forma y plazo de recuperación del nivel salarial , teniendo en cuenta , asimismo , sus consecuencias en la estabilidad en el empleo .
Català: Totes dues representacions manifesten que el salari total que resulta a nivell del grup professional 7 per a l ' any natural de 2007 s ' estableix en 16.041,90 euros , que resulten de multiplicar el salari conveni per catorze mensualitats .
Español: Ambas representaciones manifiestan que el Salario total resultante a nivel del grupo profesional 7 para el año natural de 2007 queda establecido en 16.041,90 euros , resultante de multiplicar el salario convenio por catorce mensualidades .
Català: Continuant el procés d ' homologació del Conveni provincial únic , es renuncia expressament a promoure convenis comarcals o locals durant la vigència d ' aquest , i , per no ocasionar un detriment greu als drets adquirits , s ' estableix que , en els àmbits dels antics convenis comarcals i locals que els tinguin establerts de manera més beneficiosa que aquest Conveni , els imports de les pagues extraordinàries s ' han de continuar mantenint bloquejats en les seves quanties aplicables o vigents en data 31 de març de 1977 , segons els respectius convenis o DAOS comarcals i locals que ja van quedar rescindits i refosos en el Conveni col · lectiu siderometal · lúrgic provincial que va regir de l ' 1 d ' abril de 1977 al 31 de març de 1978 .
Español: Continuando el proceso de homologación del Convenio provincial único , se renuncia expresamente a promover convenios comarcales o locales durante la vigencia del presente , y para no ocasionar detrimento grave a los derechos adquiridos , se acuerda que , en los ámbitos de los antiguos convenios comarcales y locales que los tuvieren establecidos de manera más beneficiosa que el presente Convenio , sigan manteniéndose bloqueados los importes de las pagas extraordinarias , en sus cuantías aplicables o vigentes en 31 de marzo de 1977 , según los respectivos convenios o DAOS comarcales y locales que ya quedaron rescindidos y refundidos en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona que rigió de 1 de abril de 1977 a 31 de marzo de 1978.
Català: A fi i efecte d ' estructurar els conceptes retributius de la nòmina i per tal de donar-li un cert ordre i mantenir l ' estructura i els imports salarials de les taules del conveni , es recomana mantenir els conceptes retributius regulats a les taules i annexes salarials d ' aquest en els termes i valors que figuren en el conveni .
Español: A efectos de estructurar los conceptos retributivos en nómina y para dar cierto orden a la misma y mantener la estructura y los importes salariales de las tablas del convenio , se recomienda mantener los conceptos retributivos regulados en las tablas y anexos salariales del mismo en los términos y valores que figuran en el Convenio .
Català: Les millores salarials concedides per les empreses voluntàriament o mitjançant acord entre les parts hauran de figurar de forma diferenciada dels conceptes retributius regulats a les taules i annexes salarials del conveni .
Español: Las mejoras salariales concedidas por las empresas voluntariamente o mediante acuerdo entre las partes deberán figurar de forma diferenciada a los conceptos retributivos regulados en las tablas y anexos salariales del Convenio .
Català: Amb la pretensió o finalitat d ' evitar o si s ' escau minimitzar efectes estructurals o conjunturals que , sobre l ' ocupació produeixen les mesures col · lectives d ' ocupació previstes en els articles 47.1 i 51 de l ' Estatut dels treballadors , serà preceptiu negociar en el tràmit previst en l ' article 51.4 paràgraf tercer de l ' Estatut dels treballadors , amb la Representació Legal dels Treballadors , i amb caràcter previ a la decisió empresarial , mesures alternatives que evitin o bé redueixin els efectes derivats de l ' aplicació dels articles citats .
Español: Con la pretensión o finalidad de evitar o en su caso minimizar efectos estructurales o coyunturales que , sobre el empleo producen las medidas colectivas de empleo previstas en los artículos 47.1 y 51 del Estatuto de los trabajadores , será preceptivo negociar en el trámite previsto en el artículo 51.4 párrafo tercero del Estatuto de los trabajadores , con la representación legal de los trabajadores , y con carácter previo a la decisión empresarial , medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los efectos derivados de la aplicación de los citados artículos .
Català: Així mateix , es recomana que abans d ' utilitzar les mesures col · lectives previstes en l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors s ' esgotin les possibilitats establertes en l ' article 51 del present Conveni .
Español: Asimismo , se recomienda que antes de utilizar las medidas colectivas previstas en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores se agoten las posibilidades establecidas en el artículo 51 del presente Convenio .
Català: Es recomana a les empreses de manteniment que per a l ' aplicació de l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals s ' adoptin , en la mesura que sigui possible , els acords que s ' exposen a continuació :
Español: Se recomienda en las empresas de mantenimiento que para la aplicación del artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales se adopten , en la medida de lo posible , los acuerdos que se exponen a continuación :
Català: La direcció de l ' empresa als centres de treball de la qual desenvolupin la seva activitat treballadors pertanyents a empreses auxiliars , serveis , contractes i subcontractes , realitzaran un seguiment regular de l ' aplicació a aquests treballadors de les normes de Seguretat i Salut corresponents a l ' activitat que realitzen , presentant el balanç d ' aquest seguiment al Comitè de Seguretat i Salut de l ' empresa principal amb la mateixa periodicitat que el de la plantilla pròpia de l ' empresa .
Español: La dirección de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollen su actividad trabajadores pertenecientes a empresas auxiliares , servicios , contratas y subcontratas , realizarán un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de Seguridad y Salud correspondientes a la actividad que realizan , presentando el balance de este seguimiento al Comité de seguridad y salud de la empresa principal con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa .
Català: Les empreses concurrents en un mateix centre de treball , necessàriament hauran de recórrer a algun dels mitjans de coordinació establerts a l ' article 11 del RD 171 / 2004 , de 30 de gener , pel qual es desenvolupa l ' article 24 de la Llei 31 / 1995 , de PRL .
Español: Las empresa concurrentes en un mismo centro de trabajo , deberán necesariamente acudir a alguno de los medios de coordinación establecidos en el artículo 11 del Real decreto 171/ 2004 , de 30 de enero , por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/ 1995 , de PRL .
Català: La constitució d ' un Comitè de Seguretat i Salut Intercontractes que tindrà un màxim de 12 membres dels quals 6 seran designats per i entre els representants de les direccions de les empreses concurrents i , els altres 6 per les federacions sindicals més representatives que organitzen als treballadors d ' aquestes empreses d ' entre els Delegats de Prevenció d ' aquestes .
Español: La constitución de un Comité de Seguridad y Salud Intercontratas que tendrá un máximo de 12 miembros de los cuales 6 serán designados por y entre los representantes de las direcciones de las empresas concurrentes y , los otros 6 por las federaciones sindicales mas representativas que organizan a los trabajadores de dichas empresas de entre los Delegados de Prevención de las mismas .
Català: Les empreses adscrites a aquest Conveni disposen d ' un termini màxim de 15 dies a partir de la data de publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) per liquidar als seus treballadors els endarreriments , per diferències , produïts des de l ' 1 de gener de l ' any en curs .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de publicación del Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ( DOGC ) para liquidar a sus trabajadores los atrasos , por diferencias , producidos desde el 1 de enero del año en curso .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses incloses en l ' àmbit personal del mateix , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu o plural que puguin produir-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del Tribunal esmentat , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a l ' efecte d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos establecidos en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: Seran també objecte de submissió específica als procediments de conciliació , mediació i en el seu cas arbitratge de les comissions tècniques del TLC qualsevol supòsit derivat de violència de gènere , igual com les discrepàncies i conflictes que es produeixin en matèria de prevenció de riscos laborals i salut laboral .
Español: Serán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de conciliación , mediación y en su caso arbitraje de las Comisiones Técnicas del TLC cualquier supuesto derivado de violencia de género , al igual que , las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral .
Català: Les parts signants del present Conveni , es ratifiquen en allò acordat en la reunió mantinguda el 17 de setembre de 2002 , conjuntament amb la representació de les patronals de Tarragona , Lleida i Girona .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , se ratifican en lo acordado en la reunión mantenida el 17 de septiembre de 2002 , conjuntamente con la representación de las patronales de Tarragona , Lleida y Girona .
Català: Finalitat : Examinar , conèixer i seguir les situacions , evolució i tendències dels sectors metal · lúrgics de Catalunya per tal d ' aportar alternatives sectorials i propostes puntuals a problemàtiques d ' empreses .
Español: Finalidad : examinar , conocer y seguir las situaciones , evolución y tendencias de los sectores metalúrgicos de Cataluña con el fin de aportar alternativas sectoriales y propuestas puntuales a problemáticas de empresas .
Català: Per tal d ' afavorir la contractació dels treballadors amb discapacitat , les parts signants del present conveni volen deixar constància de l ' obligació de les empreses de 50 o més treballadors de que com a mínim un 2 % de la seva plantilla siguin treballadors amb discapacitat .
Español: Al objeto de favorecer la contratación de los trabajadores con discapacidad , las partes firmantes del presente Convenio quieren dejar constancia de la obligación que tienen las empresas de 50 o más trabajadores de que al menos el 2 % de su plantilla sean trabajadores con discapacidad .
Català: Excepcionalment , quan per caràcter productiu , organitzatiu o econòmic existeixi una dificultat especial per a incorporar a la plantilla a treballadors amb discapacitat , aquestes , podran utilitzar les mesures alternatives establertes al respecte .
Español: Excepcionalmente , cuando por carácter productivo , organizativo o económico exista una dificultad especial para incorporar a la plantilla trabajadores con discapacidad , éstas , podrán utilizar las medidas alternativas establecidas al respecto .
Català: a ) Formalitzar un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball , o amb un treballador autònom amb discapacitat , per al subministrament de matèries primes , maquinària , béns d ' equip o qualsevol tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de l ' activitat de l ' empresa que opta per aquesta mesura .
Español: a ) Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo , o con un trabajador autónomo con discapacidad , para el suministro de materias primas , maquinaria , bienes de equipo o cualquier tipo de bienes necesarios para el normal de desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida .
Català: b ) Formalitzar un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball , o amb un treballador autònom amb discapacitat , per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo , o con un trabajador autónomo con discapacidad , para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa .
Català: c ) Realitzar donacions i accions de patrocini , sempre de caràcter monetari , per al desenvolupament d ' activitats d ' inserció laboral i de creació d ' ocupació de persones amb discapacitat , quan l ' entitat beneficiària sigui una fundació o associació d ' utilitat pública , l ' objecte social de la qual sigui la formació professional d ' aquests treballadors .
Español: c ) Realización de donaciones y de acciones de patrocinio , siempre de carácter monetario , para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad , cuando la entidad beneficiaria sea una fundación o asociación de utilidad pública , cuyo objeto social sea la formación profesional de estos trabajadores .
Català: Les organitzacions signants del Conveni , tant empresarials com sindicals , estan interessades en desenvolupar en els seus àmbits respectius mesures per aconseguir la igualtat d ' oportunitats per a homes i dones a la feina , amb la finalitat de contribuir al ple desenvolupament dels drets i capacitats de les persones .
Español: Las organizaciones firmantes del Convenio , tanto empresariales como sindicales , están interesados en desarrollar en sus ámbitos respectivos medidas para conseguir la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el trabajo , con la finalidad de contribuir al pleno desarrollo de los derechos y capacidades de las personas .
Català: La constitució d ' una mesa sectorial a la província de Barcelona oberta a què es constitueixi a nivell de Catalunya i que intentaria fomentar una gestió òptima dels recursos humans , que eviti discriminació i pugui oferir igualtat d ' oportunitats reals , recolzant-se en el diàleg social .
Español: La constitución de una mesa sectorial en la provincia de Barcelona abierta a que se constituya a nivel de Cataluña y que trataría de fomentar una gestión óptima de los recursos humanos , que evite discriminación y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales , apoyándose en el diálogo social .
Català: Per a aquesta consecució , aquesta mesa per a la igualtat elaborarà un estudi específic relatiu a la igualtat d ' oportunitats en el sector i , en concret , una evolució de la situació laboral i d ' ocupació de les dones en el sector , a realitzar mitjançant una enquesta sectorial d ' aplicació dels convenis provincials .
Español: Para esta consecución , esta mesa por la igualdad elaborará un estudio específico en relación con la igualdad de oportunidades en el sector y , en concreto , una evolución de la situación laboral y de empleo de las mujeres en el sector , a realizar a través de una encuesta sectorial de aplicación de los convenios provinciales .
Català: A fi i efecte de contribuir a la consolidació i millora de la prevenció de riscos laborals a través del Diàleg social en el si del conveni , ambdues parts , consideren necessari crear el marc adequat que permeti , als Empresaris i als Treballadors a través dels seus representants , ajudar a prevenir i reduir la sinistralitat laboral , desenvolupant propostes que facilitin crear una cultura preventiva , a cada empresa .
Español: Con objeto de contribuir a la consolidación y mejora de la prevención de riesgos laborales a través del Diálogo social en el seno del Convenio , ambas partes , consideran necesario crear el marco adecuado que permita , a los empresarios y los trabajadores a través de sus representantes , ayudar a prevenir y reducir la siniestralidad laboral , desarrollando propuestas que faciliten crear una cultura preventiva , en cada empresa .
Català: 1 . ~ ~ ~ Constituir i impulsar la Comissió per la Prevenció de Riscos Laborals en el sector metal · lúrgic , per desenvolupar i consensuar polítiques de prevenció i medi ambient en el sector .
Español: Primero : Constituir e impulsar la Comisión para la Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Metalúrgico , para desarrollar y consensuar políticas de prevención y medio ambiente en el sector .
Català: Elaborar i difondre criteris per a l ' avaluació de riscos , planificació i organització de la prevenció , sistemes d ' informació i formació , així com vigilància de la salut i medi ambient .
Español: Elaborar y difundir criterios para la evaluación de riesgos , planificación y organización de la prevención , sistemas de información y formación , así como vigilancia de la salud y medio ambiente .
Català: La Comissió , a petició d ' ambdues parts , podrà conèixer i intercedir en els problemes sorgits en matèria de seguretat i salut en el treball i medi ambient .
Español: La Comisión , a petición de ambas partes , podrá conocer y mediar en los problemas surgidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente .
Català: Es reunirà cada tres mesos , o bé a sol · licitud de cadascuna de les parts , celebrant-se aquestes , de forma rotativa , en les seus socials de cadascuna de les organitzacions signants de l ' Acord ; els acords que s ' adoptin es formalitzaran per escrit i hauran d ' adoptar-se per acord conjunt d ' ambdues parts .
Español: Se reunirá cada tres meses , o bien a solicitud de cada una de las partes , celebrándose éstas , de forma rotativa , en las sedes sociales de cada una de las organizaciones firmantes del Acuerdo ; los acuerdos que se alcancen se formalizarán por escrito y deberán adoptarse por acuerdo conjunto de ambas partes .
Català: Cada una de les parts designarà els representants que en funció de la seva estructura orgànica consideri oportú , amb un màxim de 8 membres en representació empresarial i 8 en representació sindical .
Español: Cada una de las partes designará los representantes que en función de su estructura orgánica considere oportuno , con un máximo de 8 miembros en representación empresarial y 8 en representación sindical .
Català: 4 . ~ ~ ~ En el desenvolupament dels objectius que es persegueixen , podran intervenir , entre altres , tècnics de prevenció i medi ambient ( TPMA ) , homologats pel Departament de Treball i pel Departament de Medi Ambient i Habitatge , que requeriran la formació tècnica mitja i / o superior necessària , en funció de les matèries requerides ; la selecció dels mateixos es realitzarà de comú acord pels integrants de la Comissió segons la seva qualificació professional i experiència en el sector .
Español: Cuarto : En el desarrollo de los objetivos que se persiguen , podrán intervenir , entre otros , técnicos de prevención y medio ambiente ( TPMA ) , homologados por el Departamento de Trabajo , y por el Departamento de Medio Ambiente y Vivienda la Generalidad de Cataluña que requerirán la formación técnica media y/ o superior necesaria , en función de las materias requeridas ; la selección de los mismos se realizará de común acuerdo por los integrantes de la Comisión en función de su cualificación profesional y experiencia en el sector .
Català: 5 . ~ ~ ~ A través dels acords amb les administracions o altres entitats , i amb càrrec a les subvencions que s ' obtinguin de les mateixes , la Comissió podrà disposar de recursos humans i econòmics per desenvolupar els objectius que es persegueixen .
Español: Quinto : A través de los acuerdos con las administraciones u otras entidades , y con cargo a las subvenciones que se obtengan de las mismas , la Comisión podrá disponer de recursos humanos y económicos para desarrollar los objetivos que se persiguen .
Català: Violència de gènere és la que s ' exerceix pels homes sobre les dones per part de qui són o hagin estat els seus cònjuges o de qui estan o hagin estat lligats a elles per relacions similars d ' afectivitat , fins i tot sense convivència .
Español: Violencia de género es la que se ejerce por los hombres sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad , aun sin convivencia .
Català: Per tot això , es recomana que l ' empresa junt amb la representació legal dels treballadors , elabori un protocol d ' actuació que garanteixi amb discreció , el suport i col · laboració necessària a la dona víctima de violència de gènere , per a la gestió integral dels mitjans recollits a la Llei Orgànica de Protecció integral contra la violència de gènere .
Español: Por todo ello , se recomienda que la empresa junto con la representación legal de los trabajadores , elabore un protocolo de actuación que garantice con discreción , el apoyo y colaboración necesaria a la mujer victima de violencia de género , para la gestión integral de los medios recogidos en la Ley orgánica de protección integral contra la violencia de genero .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent l ' assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , 14 i principalment l ' article 18.1 de la Constitució Espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en la relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: Es considera constitutiu d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de caràcter sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una Empresa , respecte de les que el subjecte actiu sap -o està en condicions de saber- que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per a qui les pateix , la resposta a les quals pot determinar una decisió que afecti al seu treball o a les seves condicions de treball .
Español: Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una Empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa -o esté en condiciones de saber- que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .