Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Una vegada passat el 18 de març de 2005 o l ' 1 d ' abril per als departaments d ' I + D , fins al 22 d ' abril de 2005 , inclusivament , per causes sobrevingudes i convenientment justificades , que cal exposar per escrit al Comitè , l ' empresa pot variar les dates de vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa per tal de resoldre aquestes situacions sobrevingudes . ~ ~ ~ En aquest cas , ha de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitats i triennis , corresponents als dies que han de treballar durant les 4 setmanes establertes amb caràcter general com a setmanes de vacances , de l ' 1 al 26 d ' agost , i aplicar-los també el que s ' ha indicat anteriorment sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 18 de marzo de 2005 o el 1 de abril para los departamentos de I+D , y hasta el 22 de abril de 2005 inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad y trienios , correspondientes a los días que deban trabajar durante las 4 semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 1 al 26 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al centro de trabajo .
Català: A partir del 22 d ' abril de 2005 , només es pot variar el calendari de vacances mitjançant acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , és lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposa l ' empresa .
Español: A partir del 22 de abril de 2005 sólo podrá variarse el calendario de vacaciones mediante acuerdo expreso con el trabajador , que , en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: El complement de transport a què tenen dret alguns treballadors com a conseqüència del trasllat del centre de treball de l ' avinguda del Doctor Andreu a l ' actual de la carretera de Laureà Miró , 395 , queda establert per al present any 2005 en la quantitat d ' 1,58 euros per dia d ' assistència efectiva al treball amb utilització de mitjans de transport propis .
Español: del Doctor Andreu al actual de carretera de Laureà Miró , 395 , queda establecido para el presente año de 2005 , en la actualidad de 1,58 euros por día de asistencia afectiva al trabajo con utilización de medios propios de transporte .
Català: L ' empresa ha d ' ajudar els treballadors que fora d ' hores de treball volen perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o les despeses d ' estudi que comporta assistir a cursos específics de formació relacionats amb els treballs que s ' exerceixen o es poden exercir en l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquests pagaments no pot ser superior al 50 % de l ' import de les despeses d ' estudi , i aquestes ajudes no poden ultrapassar la quantitat de 611,12 euros anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan o se puedan desempeñar en la empresa , en cuantía no superior al 50 % del importe de estos gastos de estudio , y sin que puedan sobrepasar estas ayudas la cantidad de 611,12 euros anuales por cada trabajador .
Català: Com a excepció , l ' empresa ha de satisfer fins al 100 % del cost de les matrícules en centres espanyols públics i privats de titularitat oficial , amb el límit màxim de 900 euros par a aquest pagament concret , i el cost de les matrícules en centres espanyols públics de titularitat privada , fins al límit màxim de 611,12 euros per a aquest pagament concret .
Español: Como excepción , la empresa satisfará hasta el 100 % por coste de matrículas en centros públicos privados españoles de titularidad oficial , con el tope máximo para este pago concreto de 900 euros , y el coste de matrículas en centros públicos españoles de titularidad privada , hasta el tope máximo para este pago concreto , de 611,12 euros .
Català: D ' acord amb els compromisos assumits al Conveni d ' empresa subscrit per a l ' any 2002 , s ' ha estat treballant en l ' actualització de la valoració de llocs de treball del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat .
Español: Conforme a compromisos asumidos en el Convenio de empresa suscrito para el año 2002 , se ha venido trabajando en la actualización de valoración de puestos de trabajo del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat .
Català: No obstant això , per diversos motius , no ha estat possible completar la dita actualització , per la qual cosa , amb independència que es pugui reobrir aquest tema durant aquest any , el Comitè i l ' empresa han acordat mantenir íntegrament la classificació professional actual , que per això continua en vigor , i que cada treballador mantingui el grup professional en què estava enquadrat abans . ~ ~ ~ Per tant , perd tota validesa l ' escrit individual que l ' empresa va lliurar als treballadors al desembre de 2003 , en què comunicava el nivell processional resultant de la valoració que no s ' ha arribat a completar .
Español: Sin embargo , por diversos motivos , no ha sido posible completar la citada actualización , por lo que , con independencia de que en su caso se pueda reabrir este tema a lo largo del presente año , Comité y Empresa han acordado mantener en su integridad la clasificación profesional actual , que por ello continúa en vigor , manteniendo cada trabajador el grupo profesional en que estaba encuadrado con anterioridad , y por lo tanto , perdiendo toda validez el escrito individual que la empresa entregó a los trabajadores en diciembre de 2003 , en el cual comunicaba el nivel profesional resultante de la valoración que no se ha llegado a completar .
Català: Com a annex 4 d ' aquest Conveni s ' inclou la relació de llocs de treball inclosos en cada un dels grups professionals , de l ' 1 al 8 , inclusivament .
Español: Como anexo 4 al presente Convenio , se incorpora relación de los puestos de trabajo que están incluidos en cada uno de los grupos profesionales , del 1 al 8 ambos inclusive .
Català: De la mateixa manera que en anys anteriors , durant el primer trimestre de l ' any 2005 l ' empresa ha de fer pública la llista dels seus treballadors i la seva corresponent inclusió als grups professionals a fi que qui es consideri enquadrat en un grup inferior al que li correspondria per raó del lloc de treball que està ocupant pugui presentar la corresponent reclamació perquè sigui revisada la seva classificació professional .
Español: Al igual que ocurría en años anteriores , la empresa , durante el primer trimestre del presente año 2005 , hará pública la relación de sus trabajadores y su correspondiente inclusión en los grupos profesionales a fin de que se considere encuadrado en un grupo inferior al que le correspondería por razón del puesto de trabajo que viene ocupando , pueda presentar la correspondiente reclamación para que sea revisada su clasificación profesional .
Català: En aquesta llista no s ' han d ' incloure els llocs de treball d ' agents de visita mèdica i els seus caps i / o responsables de coordinació i de fixació de polítiques de mercat ( coordinadors de zona , caps de vendes , directors de grups de productes i directors de productes ) .
Español: En esta relación no se incluirán los puestos de trabajo de agentes de vista médica y sus mandos y/ o responsables de coordinación o de fijación de políticas de mercado ( coordinadores de zona ; jefes de ventas ; group products manager y products managers ) .
Català: Qui consideri que està classificat en un grup professional inferior al que correspondria al lloc de treball que està ocupant pot presentar reclamació en un termini no superior als 10 dies laborables següents de la data que l ' empresa faci la publicació de la classificació .
Español: Quienes consideren que están clasificados en un grupo profesional inferior al que correspondería al puesto de trabajo que vienen desempeñando , podrán presentar reclamación en plazo no superior a los 10 días laborables siguientes a la fecha en que la empresa haga la publicación de la clasificación .
Català: La reclamació ha de ser resolta en primera instància per una comissió integrada per 5 representants , 2 de l ' empresa i 3 del Comitè .
Español: La reclamación deberá ser resuelta en primera instancia por una Comisión integrada por una comisión integrada por 5 representantes , 2 de la empresa y 3 del Comité .
Català: Si s ' estima la reclamació , sempre que estigui referida a un lloc de treball el titular del qual el desenvolupi abans de l ' 1 de gener de 2003 o 2004 , les condicions econòmiques d ' aquest reconeixement s ' han de retrotreure a gener de 2003 o l ' 1 de gener de 2004 .
Español: En su caso , si se estima la reclamación , y siempre que la misma esté referida a un puesto de trabajo cuyo titular lo venga desempeñando desde antes del 1 de enero de 2003 o 2004 , los efectos económicos de este reconocimiento se retrotaerán a enero de 2003 o a 1 de enero de 2004.
Català: Els criteris que ha de fer servir aquesta Comissió per resoldre les possibles reclamacions han de ser els que estableixi el Conveni general de química per definir els grups professionals específics per a la indústria farmacèutica .
Español: Los criterios que utilizará esta Comisión para resolver las posibles reclamaciones , serán los que en el convenio general de químicas se establecen para definir los grupos profesionales específicos para la industria farmacéutica .
Català: Els seus acords s ' han d ' adoptar per majoria absoluta dels integrants de la Comissió , sempre que en aquesta majoria s ' integri com a mínim 1 dels representants de l ' empresa .
Español: Sus acuerdos se deberán adoptar por mayoría absoluta de los integrantes de la Comisión , siempre que en esa mayoría se integre al menos uno de los representantes de la empresa .
Català: Els acords que sobre classificació adopti aquesta Comissió han de ser complerts obligatòriament per l ' empresa , sens perjudici del dret que pugui tenir l ' empresa i els treballadors afectats d ' impugnar-los davant les autoritats i / o els tribunals laborals si consideren que aquests acords són contraris al dret , als criteris establerts al Conveni general de química i al que estableix el Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: Los acuerdos que sobre clasificación adopte esta comisión serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados , para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho ; a los criterios establecidos en el convenio general de químicas , o a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa .
Català: Amb la intenció de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors contractats en el transcurs del present any 2005 , durant els primers 3 mesos de contractació , i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , han de percebre com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % de la retribució mínima que estableix l ' annex 2 ( retribucions mínimes , sou base , per a noves contractacions ) per al grup professional que correspongui , i passar a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2005 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo 2 ( retribuciones mínimas , sueldo base , para nuevas contrataciones ) para el grupo profesional que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del cuarto mes de contratación .
Català: En contractacions de treballadors inclosos als grups professionals 6 , 7 i 8 , aquesta igualació de sous base s ' ha de fer en 2 trams : a l ' inici del segon any de contractació s ' ha d ' aplicar la meitat de la diferència de sous base de la manera indicada més amunt i a l ' inici del tercer any de contractació , l ' altra meitat d ' aquest diferència .
Español: En contrataciones de trabajadores incluidos en los grupos profesionales 6 , 7 y 8 , esta igualación de sueldos base se realizará en dos tramos , aplicando al inicio del segundo año de contratación la mitad de la diferencia de sueldos base en la forma indicada anteriormente , y al inicio del tercer año de contratación la otra mitad de esa diferencia .
Català: El sistema exposat cal aplicar-lo també a les contractacions realitzades durant els anys 2003 i 2004 , per aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada grup professional .
Español: El sistema expuesto se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 2003 y 2004 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada grupo profesional .
Català: Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament superior a 100 km o a una altra província , el termini ha de ser de 5 dies amb caràcter general i de 7 dies si el naixement és mitjançant cesària , cas en què dels 7 dies que necessiti per al desplaçament 5 han de ser laborables .
Español: Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 100 kilómetros , o que suponga viajar a otra provincia , el plazo será de 5 días con carácter general , y de 7 en el supuesto de nacimiento por cesárea , debiendo en este supuesto ser 5 días laborables del total de 7 que precise para ese desplazamiento .
Català: h ) Per lactància d ' un fill de menys de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: h ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: h.bis ) En el cas de naixement de fills prematurs o que hagin de ser hospitalitzats a continuació del part , sigui quina sigui la causa , la mare o el pare té dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: h bis ) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: i ) Qui per raons de guarda legal tingui cura directament d ' un infant de menys de 6 anys o un disminuït físic , psíquic sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball d ' entre un terç com a mínim i la meitat com màxim , amb la disminució proporcional del salari base .
Español: i ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: j ) La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i la reducció de jornada previstos als apartats anteriors d ' aquest article corresponen al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: j ) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresari i el treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats i ) i j ) d ' aquest article han de ser resoltes per la jurisdicció competent per mitjà del procediment establert a l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados i ) y j ) de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: k ) A més dels permisos esmentats , amb motiu de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , els treballadors tenen dret a 1 dia de permís retribuït per assistir en aquesta celebració .
Español: Además de los permisos antes indicados , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , los trabajadores tendrán derecho para asistir a dicha celebración a 1 día de permiso retribuido .
Català: El personal de l ' empresa té dret a com a màxim 10 dies anuals de permís no retribuït sense necessitat de justificació , si ho sol · licita amb 1 setmana d ' antelació com a mínim .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un máximo de 10 días anuales de permiso no retribuido sin necesidad de justificación alguna , siempre que lo solicite con 1 semana de antelación , como mínimo .
Català: A sol · licitud del treballador , aquests permisos es poden descomptar o compensar mitjançant treball en altres dies , sempre que aquesta compensació es faci dins dels 6 mesos següents , amb la conformitat del treballador i el seu responsable jeràrquic sobre els dies i hores en què s ' ha de fer la compensació dins aquests 6 mesos .
Español: A solicitud del trabajador estos permisos podrán ser a descontar , o a compensar mediante trabajo en estos días , siempre que esa compensación se realice dentro de los 6 meses siguientes y con conformidad entre el trabajador y su responsable jerárquico sobre los días y horas en que dentro de esos 6 meses se realizará la compensación .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina en data 31 de desembre de 2004 tenia reconegudes en aquesta data com a sou base , llevat d ' acord exprés escrit en contra establert en el moment de la contractació en el supòsit de contractacions realitzades el 2004 i / o el 2005 , el 2005 cal aplicar a la partida sou base un increment d ' un 3,4 % després d ' actualitzar la dita partida amb la regularització segons l ' IPC , de conformitat amb el que estableix el Conveni per a l ' any de 2004 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2004 tenía reconocidas en dicha fecha como sueldo base , y salvo acuerdo expreso escrito en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2004 y/ o del presente año 2005 , se aplicará para el año de 2005 en la partida sueldo base el incremento del 3,4 % después de actualizada dicha partida con la regulación por IPC , en conformidad con lo establecido en el Convenio de 2004.
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra en data 31 de desembre de 2005 un increment superior al 2,2 % respecte a l ' any 2005 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,2 % esmentat , amb el límit màxim de 2,5 punts de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 4,7 % durant l ' any 2005 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 2005 un incremento superior al 2,2 % respecto a todo el año 2005 se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,2 % , con el límite máximo de 2,5 puntos de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 4,7 % durante el año 2005.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si escau , amb el límit màxim indicat , s ' ha d ' abonar en una sola paga al febrer de 2006 . ~ ~ ~ Tret d ' acord escrit exprés en contra , s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors que figurin a la nòmina el 31 de desembre de 2005 segons la part proporcional que correspongui al temps de permanència en l ' empresa si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 2005 , prenent com a base en aquests casos els ingressos totals que cada treballador assimilable percebia en data 31 de desembre de 2004 pels conceptes de sou , triennis , antiguitat i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga en el mes de febrero de 2006 , y salvo acuerdo expreso y escrito en contra , se aplicará a todos los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 2005 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2005 , tomando como base en estos supuestos los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2004 , por los conceptos de sueldo , trienios , antigüedad y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió constitueix el punt de partida o la base sobre el qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per al 2006 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2006.
Català: Amb efectes des del dia 1 de gener de 1989 queda establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a l ' actual any 2005 queda establert en 165,30 euros per trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues esmentades , per als treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat i van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2005 , queda establecido en 165,30 euros trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre un trienni amb efectes des del dia 1 del mes en què compleixin els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , segons l ' import de 165,30 euros per trienni / any per a l ' actual any 2005 , repartits entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2005 , de 165,30 euros trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: El 2005 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16472 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2005 actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 1.067,85 euros d ' una sola vegada , sempre que tingui més d ' 1 any de treball a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 1.067,85 euros por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 25 anys o disminuïts de qualsevol edat , que no treballin i convivien amb ell , a més cal lliurar al cònjuge o parella de fet supervivent la quantitat de 1.756,39 euros per cadascun d ' aquests fills menors de 25 anys o disminuïts , d ' una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años o discapacitados cualquiera que sea su edad , que no trabajen y convivieran con él , se entregará , además , al cónyuge o pareja de hecho superviviente la cantidad de 1.756,39 euros por cada uno de esos hijos menores o discapacitados y por una sola vez .
Català: El 2005 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16474 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2005 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: a ) Per als qui assoleixin els 25 anys de treball en l ' empresa , la quantitat de 1.402,86 euros d ' una sola vegada . ~ ~ ~ Si rescindeixen el seu contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a la situació d ' invalidesa , poden percebre la part proporcional que els correspon segons l ' antiguitat que tenen .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 1.402,86 euros por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación , por despido objetivo o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.402,86 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si abans de completar-lo rescindeix el seu contracte per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a la situació d ' invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon segons els anys treballats durant aquest segon període .
Español: b ) A partir de los 25 años se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.402,86 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo rescindiese su contrato por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball en l ' empresa ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.402,86 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si rescindeix el contracte per jubilació , acomiadament objectiu o invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon per aquest tercer període .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.402,86 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período si rescinde el contrato por jubilación , despido objetivo o invalidez .
Català: El 2005 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16473 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2005 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: En concepte d ' ajuda escolar s ' estableix el pagament , a l ' agost , de la quantitat de 81,80 euros per cada fill major de 3 anys i menor de 25 anys , s ' ha de justificar a partir dels 21 anys la continuïtat en la realització d ' estudis .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago , en el mes de agosto , de la cantidad de 81,80 euros por cada hijo mayor de 3 años y menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' ajuda d ' escola bressol s ' estableix el pagament de la quantitat mensual de 32,30 euros ( 12 mensualitats per any ) per cada fill menor de 3 anys . ~ ~ ~ Aquest pagament es fa des del primer mes de naixement del fill fins al mes en què compleix els 36 mesos d ' edat ; a partir d ' aquest moment cessa el cobrament d ' aquesta ajuda d ' escola bressol i es passa a percebre el plus d ' ajuda escolar al mes d ' agost immediat .
Español: En concepto de ayuda a guardería , se establece el pago de la cantidad mensual de 32,30 euros , ( 12 mensualidades por año ) , por cada hijo menor de 3 años , correspondiendo por tanto este pago desde el primer mes de nacimiento del hijo hasta el mes en que cumple los 36 meses de edad , a partir de cuyo momento cesará el cobro de esta ayuda a guardería y pasará a percibir en el mes de agosto inmediato el plus de ayuda escolar .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 912,32 euros , pagadors en 2 imports de 456,16 euros a l ' abril i octubre , per cada fill a càrrec del treballador a qui la Seguretat Social reconegui oficialment la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 912,32 euros , pagaderos en 2 importes de 456,16 euros durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En el supòsit de trencament d ' ulleres o lents de contacte a conseqüència de la realització de la feina , l ' empresa ha de satisfer l ' import de la reparació o renovació dels vidres o lents de contacte i també el cost de la reparació o renovació de muntura d ' ulleres , amb el límit màxim de 64,61 euros per reparació o renovació de muntura d ' ulleres .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de los cristales o lentes e contacto , así como el coste de reparación o reposición de montura de gafas , con el tope máximo de 64,61 euros por esta reparación o reposición de montura de gafas .
Català: S ' estableix un plus per treball en les denominades " sales blanques " ( zones d ' atmosfera controlada al departament d ' I + D ) i " cambres seques " ( zones d ' humitat controlada a producció ) . ~ ~ ~ L ' import és de 5 euros per dia per a sales blanques i 3,12 euros per dia per a cambres seques , que es paguen per hores treballades efectivament cada dia en aquestes zones . ~ ~ ~ Si en una jornada es treballen més de 4 hores , s ' ha de pagar el plus complet de 5 i 3,12 euros per aquesta jornada de treball .
Español: Se establece un plus por trabajo en las denominadas salas blancas ( zonas de atmósfera controlada , en Departamento de I + D ) , y en los denominados cuartos secos ( zonas de humedad controlada , en Producción ) , por importe de 5 euros , y de 3,12 euros por día , respectivamente para salas blancas y para cuartos secos , pagaderos en ambos supuestos por horas efectivamente trabajadas cada día en dichas zonas , con la salvedad de que si en una jornada se trabajan más de 4 horas , se pagará el plus completo de 5 euros y de 3,12 euros por esa jornada de trabajo .
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores que per vigilància o continuïtat de treballs en I + D s ' hagi de fer en dissabtes , diumenges i dies assenyalats al calendari d ' aquest any 2005 com a festius o no laborables . ~ ~ ~ En aquest cas , com a excepció del que estableix el paràgraf següent , l ' import mínim que cal satisfer al treballador és de 72,12 euros .
Español: En este apartado se incluyen también las horas que por vigilancia o continuidad de trabajos en I + D haya que realizar en sábados , domingos y/ o días señalados en el calendario del presente año 2005 como festivo o no laborables , en cuyo supuesto , como excepción a lo establecido en el párrafo siguiente , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 72,12 euros .
Català: No obstant això , si aquesta jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener , Divendres Sant , 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim que el treballador ha de percebre és de 150,26 euros al dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; Viernes Santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 150,26 euros/ día .
Català: Entre aquestes causes s ' inclou la reparació d ' avaries que donen lloc a una paralització de la producció i / o a la paralització de programes en I + D . ~ ~ ~ Aquestes hores han de ser fetes a causa de força major , i l ' empresa les ha de compensar en la forma esmentada més amunt , però amb la garantia de retribucions mínimes per a tot el personal de l ' empresa que les hagi de fer . ~ ~ ~ Els imports són de 24,04 euros per hora per a qui estigui enquadrat en els grups professionals de l ' 1 al 4 , ambdós inclosos , i de 28,19 euros per hora per al personal enquadrat en els grups professionals 5 i superiors .
Español: Realización de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I + D. Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma antes indicada ; pero con la garantía de retribuciones mínimas para todo el personal de la empresa que deba realizarlas , por importes de 24,04 euros/ hora para quienes estén encuadrados en los grupos profesionales 1 a 4 ambos inclusive , y de 28,19 euros/ hora para personal encuadrado en los grupos profesionales 5 y superiores .
Català: A més d ' aquests imports , només per al cas de realització obligada d ' hores extres a causa de força major , l ' empresa ha de reembossar despeses per menjar , transports , cura de fills menors , etc . , que puguin ocasionar-se al treballador per haver de fer aquestes hores per causa de força major .
Español: Además de estos importes , y para este exclusivo supuesto de obligada realización de horas extras por causas de furza mayor , la empresa reembolsará gastos que por comida , transportes , cuidado de hijos menores , etc. , puedan ocasionarse al trabajador por tener que realizar estas horas por causa de fuerza mayor .
Català: Atès l ' article 94.6 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , on s ' estableix que els ens concedents han de donar publicitat a les subvencions atorgades mitjançant l ' exposició d ' aquestes en el tauler d ' anuncis designat a la convocatòria , i que quan es tracti de subvencions d ' un import superior a 6.000 euros s ' han de publicar al DOGC , indicant-ne el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat ;
Español: Atendido el artículo 94.6 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , donde se establece que los entes concedentes deben dar publicidad a las subvenciones otorgadas mediante la exposición de éstas en el tablón de anuncios designado en la convocatoria , y que cuando se trate de subvenciones de un importe superior a 6.000 euros se deben publicar en el DOGC , indicando el beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al que se han imputado ;
Català: Vista l ' Ordre TRI / 191 / 2004 , de 26 de maig , per la qual s ' obre la convocatòria per a l ' any 2004 per a la inclusió d ' obres per al subministrament de gas en el medi rural en el Pla per a la completa extensió de la gasificació de Catalunya ( PLEGAC-2004 ) ( codi d ' ajut Z16 ) , i la modificació pressupostària d ' aquesta mitjançant la Resolució TRI / 2594 / 2004 , de 28 de setembre ( DOGC núm .
Español: Vista la Orden TRI/ 191/ 2004 , de 26 de mayo , por la que se abre la convocatoria para el año 2004 para la inclusión de obras para el suministro de gas en el medio rural en el Plan para la completa extensión de la gasificación de Cataluña ( PLEGAC-2004 ) ( código de ayuda Z16 ) , y la modificación presupuestaria de ésta mediante la Resolución TRI/ 2594/ 2004 , de 28 de septiembre ( DOGC núm .
Català: Donar publicitat a les subvencions atorgades durant l ' any 2004 , per un import superior a 6.000 euros , per a la inclusió d ' obres per al subministrament de gas en el medi rural en el Pla per a la completa extensió de la gasificació de Catalunya ( PLEGAC-2004 ) ( codi d ' ajut Z16 ) , que s ' han abonat amb càrrec a la partida pressupostària 1809 D / 760180900 / 7351 del pressupost del Departament de Treball i Indústria per a l ' any 2004 , per un import màxim de 480.050 euros , i que es relacionen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dar publicidad a las subvenciones otorgadas durante el año 2004 , por un importe superior a 6.000 euros , para la inclusión de obras para el suministro de gas en el medio rural en el Plan para la completa extensión de la gasificación de Cataluña ( PLEGAC-2004 ) ( código de ayuda Z16 ) , que se han abonado con cargo a la partida presupuestaria 1809 D/ 760180900/ 7351 del presupuesto del Departamento de Trabajo e Industria para el año 2004 , por un importe máximo de 480.050 euros , y que se relacionan en el anexo de esta Resolución .
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Fomento de Construcciones y Contratas , SA ; UTE Cespa Ingeniería Urbana , SA , i Urbaser , SA ( activitat de medi ambient a Barcelona capital ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de juliol de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Fomento de Construcciones y Contratas , SA ; UTE Cespa Ingeniería Urbana , SA , y Urbaser , SA ( actividad de medio ambiente en Barcelona capital ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de julio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Fomento de Construcciones y Contratas , SA ; UTE Cespa Ingeniería Urbana , SA , i Urbaser , SA ( activitat de medi ambient a Barcelona capital ) , per als anys 2001-2007 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Fomento de Construcciones y Contratas , SA ; UTE Cespa Ingeniería Urbana , SA , y Urbaser , SA ( actividad de medio ambiente en Barcelona capital ) , para los años 2001-2007 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona .
Català: de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Fomento de Construcciones y Contratas , SA ; UTE Cespa Ingeniería Urbana , SA , i Urbaser , SA ( activitat de medi ambient a Barcelona capital ) , per als anys 2001-2007
Español: de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Fomento de Construcciones y Contratas , SA ; UTE Cespa Ingeniería Urbana , SA , y Urbaser , SA ( actividad medio ambiente en Barcelona capital ) , para los años 2001-2007
Català: Per la representació dels treballadors : Ramón Cebrián ( UGT ) , José Sánchez Sayavera ( UGT ) , Manuel Ortiz ( UGT ) , Enrique Pérez ( UGT ) i José F . Hernández ( CCOO ) .
Español: Por la representación de los trabajadores : Ramón Cebrián ( UGT ) , José Sánchez Sayavera ( UGT ) , Manuel Ortiz ( UGT ) , Enrique Pérez ( UGT ) y José F. Hernández ( CCOO ) .
Català: " Cessar el treballador i complementar econòmicament la pensió que amb caràcter definitiu es reconegui al treballador en els següents termes : un 45 % de la base reguladora mensual utilitzada per al càlcul de la seva pensió fins que el treballador faci 55 anys i un 25 % de la base reguladora mensual utilitzada per al càlcul de la seva pensió a partir dels 55 anys i fins als 60 anys " .
Español: " Cesar al trabajador y complementar económicamente la pensión que con carácter definitivo se reconozca al trabajador en los siguientes términos : un 45 % de la base reguladora mensual utilizada para el cálculo de su pensión hasta que el trabajador cumpla 55 años y un 25 % de la base reguladora mensual utilizada para el cálculo de su pensión a partir de los 55 años y hasta los 60 años " .
Català: En aquest Decret s ' estableix la regulació reformada del Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya , en les seves diferents modalitats , que es convocaran segons els criteris que amb caràcter general s ' estableixen .
Español: En este Decreto se establece la regulación reformada del Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña , en sus distintas modalidades , que se convocarán según los criterios que con carácter general se establecen .
Català: La finalitat última del Premi és la d ' atorgar públic testimoni de reconeixement a la labor de persones físiques o jurídiques , públiques o privades , que hagin contribuït de manera notòria a la conservació , prevenció , protecció i difusió , entre d ' altres , de temes relacionats amb els àmbits de competències del Departament de Medi Ambient i Habitatge de la Generalitat de Catalunya .
Español: La finalidad última del Premio es la de otorgar público testimonio de reconocimiento a la labor de personas físicas o jurídicas , públicas o privadas , que hayan contribuido de forma notoria a la conservación , prevención , protección y difusión , entre otros , de temas relacionados con los ámbitos de competencias del Departamento de Medio Ambiente y Vivienda de la Generalidad de Cataluña .
Català: Per això , el Premi es preveu atorgable , en diferents modalitats , per a accions de recerca , desenvolupament i innovació , a les iniciatives de protecció i de millora del medi ambient i , finalment , a les actuacions de gestió dels residus .
Español: Por ello , el Premio se prevé otorgable , en diferentes modalidades , para acciones de investigación , desarrollo e innovación , a las iniciativas de protección y de mejora del medio ambiente y , finalmente , a las actuaciones de gestión de los residuos .
Català: Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya per a projectes de recerca , desenvolupament i innovació de caràcter ambiental en els àmbits de la qualitat ambiental , les energies renovables , la protecció de la biodiversitat , dels espais naturals i la gestió sostenible del territori , la gestió ambiental de l ' aigua , la sostenibilitat en l ' edificació , la millora de la qualitat de l ' aire i la meteorologia .
Español: Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña para proyectos de investigación , desarrollo e innovación de carácter ambiental en los ámbitos de la calidad ambiental , las energías renovables , la protección de la biodiversidad , de los espacios naturales y la gestión sostenible del territorio , la gestión ambiental del agua , la sostenibilidad en la edificación , la mejora de la calidad del aire y la meteorología .
Català: Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya a les iniciatives de protecció i millora del medi ambient ( actuacions singulars i trajectòria ) , en els àmbits de la qualitat ambiental , les energies renovables , la protecció de la biodiversitat , dels espais naturals i la gestió sostenible del territori , la gestió ambiental de l ' aigua , la sostenibilitat en l ' edificació i la millora de la qualitat de l ' aire .
Español: Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña a las iniciativas de protección y mejora del medio ambiente ( actuaciones singulares y trayectoria ) , en los ámbitos de la calidad ambiental , las energías renovables , la protección de la biodiversidad , de los espacios naturales y la gestión sostenible del territorio , la gestión ambiental del agua , la sostenibilidad en la edificación y la mejora de la calidad del aire .
Català: 2.1 Poden optar al Premi Medi Ambient de la Generalitat de Catalunya els projectes , iniciatives i actuacions realitzats per persones físiques o jurídiques , públiques o privades , en les modalitats que preveu aquest Decret quan la seva activitat , resultat o benefici , es desenvolupin i / o s ' apliquin totalment o parcialment a Catalunya .
Español: 2.1 Pueden optar al Premio Medio Ambiente de la Generalidad de Cataluña los proyectos , iniciativas y actuaciones realizados por personas físicas o jurídicas , públicas o privadas , en las modalidades previstas en este Decreto cuando su actividad , resultado o beneficio , se desarrollen y/ o se apliquen total o parcialmente en Cataluña .
Català: 2.2 Les candidatures s ' han de presentar mitjançant sol · licitud formal dirigida al conseller o consellera de Medi Ambient i Habitatge i s ' han d ' acompanyar d ' una breu memòria que argumenti les raons per les quals es considera que el candidat és mereixedor del Premi .
Español: 2.2 Las candidaturas se tienen que presentar mediante solicitud formal dirigida al consejero o consejera de Medio Ambiente y Vivienda y se deben acompañar de una breve memoria que argumente las razones por las que se considera que el candidato es merecedor del Premio .