Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per tal de promoure la creació de llocs de treball , se suprimiran les hores extraordinàries habituals . ~ ~ ~ Aquelles que calgui fer de manera imprescindible , per avaries , suplències i " períodes punta " que no sigui possible cobrir amb contractació , no podran superar les 80 a l ' any per treballador / a i tindran la consideració legal d ' " hores estructurals " .
Español: Al objeto de promover la creación de empleo , se suprimirán las horas extraordinarias habituales ; aquéllas que resulten imprescindibles de realizar por averías , suplencias y « períodos punta » que no sea posible cubrir con contratación , no podrán superar las 80 al año por trabajador , teniendo todas la consideración legal de " horas estructurales " .
Català: Les empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest conveni es comprometen a aplicar la Llei 46 / 1977 , sobre amnistia laboral , en els supòsits en què concorrin les circumstàncies regulades per aquesta llei .
Español: Las empresas comprendidas en el ámbito de este convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/ 1977 , sobre Amnistía Laboral , en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma .
Català: En els casos d ' acomiadament disciplinari , si fos declarat improcedent per sentència ferma de la Jurisdicció Laboral i l ' empresa optés per l ' abonament de la indemnització , no podrà amortitzar el lloc de treball , per la qual cosa haurà de contractar un treballador / a nou a l ' empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste fuese declarado improcedente por Sentencia firme de la Jurisdicción Laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización , no podrá amortizar el puesto de trabajo , por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido , o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal .
Català: En virtut de les rigoroses disposicions tecnicosanitàries relatives a les indústries de productes dietètics i preparats alimentaris , queda terminantment prohibit fumar als locals de fabricació de les empreses .
Español: En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las Industrias de Productos Dietéticos y Preparados alimenticios , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de las empresas .
Català: Aquells productors que contreguin malalties infeccioses , contagioses o al · lèrgiques de caràcter crònic i irreversible quedaran sotmesos a les prescripcions de l ' article 9 del Reial decret 2.685 / 76 .
Español: Aquellos productores que contraigan enfermedades infecciosas , contagiosas o alérgicas de carácter crónico e irreversible , quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Real decreto 2.685/ 76.
Català: Les empreses quedaran facultades per a l ' exigència de totes les revisions mèdiques que estimin necessàries , amb la periodicitat i amplitud que aconselli cada circumstància concreta .
Español: Las empresas quedarán facultadas para la exigencia de todas las revisiones médicas que estimen necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje .
Català: La Direcció de l ' empresa determinarà les característiques de la roba de treball , previ informe del Comitè d ' empresa , segons les diferents categories professionals i les tasques que cal desenvolupar , i el seu termini de durada i nombre , que com a mínim serà de dues .
Español: La dirección de la empresa determinará las características de las prendas de trabajo , previo informe del Comité de empresa , según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar , así como el plazo de duración y número de las mismas , que , como mínimo , serán dos .
Català: Les peces esmentades seran d ' utilització obligatòria per part del personal durant la jornada laboral , dins dels locals de l ' empresa , o fora , en el cas exclusiu que la sortida sigui en compliment de les seves funcions laborals .
Español: Dichas prendas serán de utilización obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral , dentro de los locales de la empresa o fuera de ellos , en el exclusivo caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales .
Català: Queda prohibit treure les peces de treball dels locals de l ' empresa , llevat del dia especificat per rentar-les i en els casos d ' autorització expressa de la Direcció .
Español: Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la empresa , salvo el día señalado para su lavado y en los casos de autorización expresa de la Dirección de la misma .
Català: Els treballadors / ores hauran d ' utilitzar i conservar amb tot mirament les peces , que rebran en qualitat de dipòsit , i que tornaran en cas de cessar a l ' empresa .
Español: Los trabajadores deberán utilizar y conservar con todo esmero dichas prendas , que recibirán en calidad de depósito , y que devolverán en caso de cesar en la empresa .
Català: L ' incompliment d ' aquestes obligacions serà sancionat , per primera vegada , com a falta de caràcter lleu , sense perjudici de qualificació més greu quan la falta es cometi amb reiteració .
Español: El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado , por primera vez , como falta de carácter leve , sin perjuicio de más grave calificación cuando la falta se comete con reiteración .
Català: El Comitè estarà format pels delegats / ades de Prevenció , d ' una banda , i per l ' empresari o els seus representants en nombre igual al dels delegats / ades de Prevenció , de l ' altra .
Español: El Comité estará formado por los Delegados de Prevención , de una parte , y por el empresario o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención , de la otra .
Català: Els delegats / ades de Prevenció seran designats per majoria del Comitè d ' empresa entre el personal de plantilla , i es procurarà que el nomenament recaigui en aquelles persones que hagin seguit algun curs de seguretat i salut laboral i posseeixin preparació adequada en aquestes matèries , d ' acord amb l ' escala que estableix la Llei de riscos laborals .
Español: Los Delegados de Prevención serán designados por mayoría del Comité de empresa de entre el personal de plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de Seguridad y Salud Laboral y posean preparación adecuada en estas materias , con arreglo a la escala que establece la Ley de Riesgos Laborales .
Català: En aquest cas , el delegat / ada de Prevenció tindrà la facultat d ' assistir a cursets de seguretat sense minva en la seva retribució , conforme al pacte al número 4 per als membres del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En este caso el Delegado de Prevención , tendrá la facultad de asistir a cursillos de seguridad sin merma en su retribución , conforme a lo pactado en el número 4 para los miembros del Comité de Seguridad y Salud .
Català: Els membres del Comitè de Seguretat i Salut podran assistir un cop a l ' any a cursets en matèria de seguretat i salut laboral que no superin els 5 dies de durada , sense minva en la seva retribució , per la qual cosa percebran la totalitat del salari fix , i dels complements variables , la mitjana del que s ' ha percebut en els 3 mesos immediatament anteriors . ~ ~ ~ Les hores invertides en aquests cursets no s ' imputaran al crèdit horari , reconegut als delegats / ades de prevenció a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud podrán asistir una vez al año a cursillos en materia de Seguridad y Salud Laboral que no excedan de cinco días de duración , sin merma en su retribución por lo que percibirán la totalidad del salario fijo y , de los complementos variables , el promedio de lo percibido en los tres meses inmediatamente anteriores ; las horas invertidas en dichos cursillos no se imputarán al crédito horario , reconocido a los Delegados de Prevención , en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre .
Català: 1 . ~ ~ ~ Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions violentes amb els companys / anyes de feina , les faltes d ' higiene , el fet de no comunicar amb antelació , podent fer-ho , la falta d ' assistència a la feina i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: 1º Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza , el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el retard de més de 5 vegades en l ' entrada a la feina o si el total dels retards totalitzen més de 30 minuts al mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan más de treinta minutos al mes .
Català: 2 . ~ ~ ~ Són faltes greus les comeses contra la disciplina de la feina o contra el respecte a causa de superiors o companys / anyes i subordinats / ades , simular la presència d ' un altre treballador / a que fitxi per ell / a , absentar-se de la feina sense permís dintre de la jornada laboral , fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents , la inobservança de les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , les reincidències en faltes lleus dins del termini de 3 mesos i totes les de característiques anàlogues a les enumerades .
Español: 2º Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores o compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador fichando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys / anyes de treball , els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als / a les caps o als seus familiars i als companys / anyes o subordinats / ades , la violació de secrets de l ' empresa , l ' embriaguesa i la blasfèmia habituals i la reincidència en faltes greus dins del termini d ' 1 any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: Quan en un centre de treball o dependència es falti reiteradament als preceptes d ' aquest conveni o a les lleis reguladores de la feina , el seu cap incorrerà en falta molt greu i la sanció adequada que l ' empresa pugui imposar-li , a banda de les que s ' especifiquen a l ' article 68 , serà la d ' inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat .
Español: Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este convenio o de las Leyes reguladoras del trabajo , el Jefe del mismo incurrirá en falta muy grave , y la sanción adecuada que la empresa pueda imponerle , aparte de las señaladas en el artículo 68 , será la de inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad .
Català: Sense perjudici d ' allò que estableix l ' article 53 de l ' Estatut dels treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual previstos a l ' article 52 c d ' aquesta norma , s ' establirà un període de consultes amb la representació dels treballadors / ores d ' una durada màxima de 15 dies dins dels 30 dies a què es refereix l ' article 53 c . Aquest termini s ' iniciarà amb la comunicació escrita al treballador / a , i la decisió empresarial serà executiva a partir de la conclusió del període esmentat .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los trabajadores , en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52.c ) de la citada norma , se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días dentro de los 30 a que se refiere el artículo 53.c ) . ~~~ Dicho plazo se iniciará con la comunicación escrita al trabajador , siendo ejecutiva la decisión empresarial a partir de la conclusión de dicho período .
Català: Segons allò que estableixen els articles 82.3 i 85.2 c de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableixen les condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial establert , ja que es tracta d ' un conveni d ' àmbit superior al d ' empresa , d ' acord amb el redactat següent :
Español: De conformidad con lo establecido en los artículos 82.3 y 85.2 c ) del Estatuto de los trabajadores se establecen las condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial establecido por tratarse de un convenio de ámbito superior al de empresa , de conformidad con el siguiente redactado :
Català: Sense perjudici d ' això , aquelles empreses l ' estabilitat econòmica de les quals es pugui veure danyada com a conseqüència de la seva aplicació podran suspendre l ' aplicació del règim salarial d ' aquest conveni , sempre que s ' esdevingui una de les circumstàncies següents :
Español: Sin perjuicio de lo anterior , aquellas empresas cuya estabilidad económica pueda verse dañada como consecuencia de su aplicación podrán suspender la aplicación del régimen salarial del mismo , siempre que se dé una de las siguientes circunstancias :
Català: La suspensió tindrà efectes des del moment en el qual l ' empresa aporti a la Comissió paritaria del conveni la documentació que acrediti l ' existència d ' algun dels supòsits anteriors .
Español: La suspensión tendrá efectos desde el momento en el que la empresa aporte a la Comisión paritaria del convenio la documentación que acredite la existencia de alguno de los supuestos anteriores .
Català: Si no hi hagués acord , la discrepància serà sotmesa en el termini de 7 dies a la mediació del Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: De no existir acuerdo , la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días a la mediación del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: Una vegada acabada la durada del conveni , els salaris dels treballadors / ores d ' aquelles empreses que s ' hagin acollit a qualsevol mena de desvinculació passaran a ser els establerts en conveni , sens perjudici que l ' empresa pugui acollir-se a una desvinculació nova .
Español: Una vez terminada la duración del convenio los salarios de los trabajadores de aquellas empresas que se hayan acogido a cualquier tipo de descuelgue , pasarán a ser los establecidos en convenio , sin perjuicio de que pueda la empresa acogerse a un nuevo descuelgue .
Català: Com a excepció a allò que s ' estableix a l ' article 9 d ' aquest conveni , s ' acorda que tots els treballadors / ores percebran l ' increment salarial pactat de manera real i efectiva i que només podrà ser compensat amb les quantitats que les empreses haguessin abonat a partir de l ' 1 de gener d ' enguany , de manera voluntària o a compte del conveni .
Español: Como excepción a lo establecido en el artículo 9º del presente convenio , se conviene que el incremento salarial pactado se percibirá por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan sólo podrá ser compensado con las cantidades que las empresas hubiesen abonado a partir del 1º de enero del presente año , de forma voluntaria o a cuenta del convenio .
Català: En tot cas , s ' acorda que , a partir de la signatura del conveni per les parts contractants , les empreses que optin per ajornar el pagament dels endarreriments perquè no els poden abonar de manera immediata hauran d ' haver acordat amb el Comitè d ' empresa o delegats / ades de personal la forma de pagament de les quantitats endarrerides .
Español: En todo caso , se conviene que a partir de la firma del convenio por las partes contratantes , las empresas que opten por aplazar el pago de los atrasos por no poder abonarlos de inmediato , deberán haber acordado con el Comité de empresa o Delegados de Personal la forma de pago de las cantidades atrasadas .
Català: Les parts signants d ' aquest conveni col · lectiu s ' adhereixen a l ' Acord interprofessional d ' àmbit de Catalunya , subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT el dia 7 de novembre de 1990 , publicat al DOGC de 23 de gener de 1991 .
Español: Las partes firmantes del presente convenio colectivo se adhieren al Acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña suscrito por FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL y los Sindicatos CCOO y UGT el día 7 de Noviembre de 1.990 , publicado en el DOGC de 23 de enero de 1.991 .
Català: Les parts sol · licitaran al Departament de Treball i Indústria la traducció al català d ' aquest conveni col · lectiu , per tal que es publiqui en les dues llengües , la catalana i l ' espanyola , sense perjudici que , en cas de discrepància o dubte interpretatiu , prevalgui aquesta darrera .
Español: Las partes solicitarán de la Departamento de Trabajo e Industria la traducción del presente convenio colectivo a la lengua catalana , al objeto de que se publique en ambas lenguas , catalana y española , sin perjuicio de que , en caso de discrepancia o duda interpretativa , prevalezca esta última .
Català: Les empreses facilitaran als representants dels treballadors / ores una fotocòpia de cada contracte de posada a disposició que , com a empreses usuàries , concertin amb una empresa de treball temporal .
Español: Las empresas facilitarán a los representantes de los trabajadores una fotocopia de cada contrato de puesta a disposición que como empresas usuarias concierten con una empresa de trabajo temporal .
Català: El nombre màxim de treballadors / ores amb aquest tipus de contracte , un cop sumats tant els propis de l ' empresa com els contractes d ' empreses de treball temporal , no podrà superar el 30 % de la plantilla del centre de treball durant l ' any 1999 , el 25 % durant l ' any 2000 i el 20 % durant l ' any 2001 i els següents .
Español: El número máximo de trabajadores con este tipo de contrato , sumando tanto los propios de la empresa como los contratos de empresas de trabajo temporal , no podrá exceder del 30 % de la plantilla del centro de trabajo durante el año 1999 , el 25 % durante el año 2000 y el 20 % durante el año 2001 y siguientes .
Català: Els percentatges especificats per a cada any s ' incrementaran en funció de la creació de llocs de treball fix , és a dir , el percentatge de contractes temporals augmentarà d ' acord amb el percentatge de personal fix que s ' hagi contractat l ' any natural anterior .
Español: Los porcentajes indicados para cada uno de los años se incrementarán en función de la creación de empleo fijo , es decir , el porcentaje de contratos temporales aumentará de acuerdo con el porcentaje de personal fijo que se haya contratado en el año natural anterior .
Català: Així doncs , si per exemple l ' any 2000 s ' incrementés el personal fix de plantilla en un 3 % pel que fa a l ' any 1999 , el percentatge màxim de contractes temporals per a l ' any 2001 no serà del 20 % , sinó del 23 % .
Español: De esta forma , si por ejemplo en el año 2000 se incrementase el personal fijo de plantilla en un 3 % respecto al año 1999 , el porcentaje máximo de contratos temporales para el año 2001 no será del 20 % sino del 23 % .
Català: En concepte de despeses , s ' abonaran 501,93 euros en total a la representació dels treballadors / ores que ha format part de la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: A la representación de los trabajadores que ha formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo se le abonarán 501,93 Euros en total , en concepto de gastos .
Català: Amb efectes econòmics a partir de l ' 1 de gener de 2005 , els conceptes econòmics del conveni de l ' any 2004 s ' incrementaran en un 3 % ( tret de l ' ajuda escolar prevista a l ' article 51 del conveni ) , i es procedirà a la seva actualització , si escau , una vegada que es conegui l ' Índex de Preus al Consum , el dia 31 de desembre de 2005 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística , per calcular la quantitat equivalent que cal aplicar als conceptes econòmics del conveni de l ' any 2004 ( l ' IPC real més 0,3 punts ) .
Español: Con efectos económicos de 1 de enero de 2005 se incrementarán los conceptos económicos del convenio del año 2004 en un 3 % ( exceptuando la ayuda escolar prevista en el artículo 51 del convenio ) , procediendo a su actualización , si fuera necesaria , una vez que se conozca el Índice de Precios al Consumo a 31 de diciembre de 2005 , según el Instituto Nacional de Estadística , a fin de que se cuantifiquen éstos en la cantidad equivalente a aplicar a los conceptos económicos del convenio del año 2004 el IPC real más 0,3 puntos .
Català: La revisió es durà a terme , si s ' escau , quan es constati aquesta circumstància i s ' abonarà amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: La revisión se efectuará , en su caso , cuando se constate dicha circunstancia , y se abonará con efectos retroactivos de 1 de enero de 2005.
Català: Amb efectes econòmics a partir de l ' 1 de gener de 2006 , s ' incrementaran els conceptes econòmics del conveni de l ' any 2005 en un percentatge equivalent a l ' aplicació de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2006 més 0,5 punts , i es procedirà a la seva actualització , si calgués , una vegada es conegui l ' Índex de Preus al Consum , el dia 31 de desembre de 2006 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística , per calcular la quantitat equivalent que cal aplicar als conceptes econòmics del conveni de l ' any 2005 ( l ' IPC real més 0,5 punts ) .
Español: Con efectos económicos de 1 de enero de 2006 se incrementarán los conceptos económicos del convenio del año 2005 en un porcentaje equivalente a aplicar el IPC previsto por el Gobierno para 2006 más 0,5 puntos , procediendo a su actualización , si fuera necesaria , una vez que se conozca Índice de Precios al Consumo a 31 de Diciembre de 2006 , según el Instituto Nacional de Estadística , a fin de que se cuantifiquen éstos en la cantidad equivalente a aplicar a los conceptos económicos del convenio del año 2005 el IPC real más 0,5 puntos .
Català: La revisió es durà a terme , si s ' escau , quan es constati aquesta circumstància i s ' abonarà amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2006 , a excepció de l ' ajuda escolar prevista a l ' article 51 del Conveni col · lectiu .
Español: La revisión se efectuará , en su caso , cuando se constate dicha circunstancia , y se abonará con efectos retroactivos de 1 de Enero de 2006 , a excepción de la ayuda escolar prevista en el artículo 51 del Convenio colectivo .
Català: b ) El valor d ' un trienni ( la quantia mensual que correspongui a cada treballador / a més l ' increment i la revisió pactats per enguany ) que s ' abonarà , amb efectes retroactius , a partir de l ' 1 de juny de 1999 ( els endarreriments corresponents es faran efectius en la nòmina del mes de la firma del conveni ) .
Español: b ) El valor de un trienio ( la cuantía mensual que corresponda a cada trabajador más el incremento y revisión pactados para el presente año ) que se abonará , con efectos retroactivos , a partir del 1 de junio de 1999. ~~~ ( Los atrasos correspondientes se harán efectivos en la nómina del mes de la firma del convenio ) .
Català: c ) El valor d ' un altre trienni , que s ' abonarà des de l ' 1 de juny de l ' any 2000 ( és a dir , passarà a integrar-se en el plus vinculació des d ' aquesta data ) amb els increments i la revisió que en el seu cas es pactin per a l ' any 2000 .
Español: c ) El valor de otro trienio que se abonará desde el 1 de junio del año 2000 ( es decir , pasará a integrarse en el Plus Vinculación desde esa fecha ) con los incrementos y revisión que en su caso se pacten para el año 2000.
Català: Als treballadors / ores que el dia 1 de juny de 1996 percebessin , en concepte d ' antiguitat , el valor de 10 triennis , no se ' ls abonaran els conceptes recollits en els apartats b i c anteriors . ~ ~ ~ Als treballadors / ores que , en aquesta mateixa data , percebessin 9 triennis en concepte d ' antiguitat , se ' ls abonarà únicament el valor recollit a l ' apartat b anterior .
Español: A los trabajadores que el día 1 de junio de 1996 percibieran en concepto de Antigüedad el valor de 10 trienios , no se les abonarán los conceptos recogidos en los apartados b ) y c ) anteriores ; a los trabajadores que , en esa misma fecha , percibieran 9 trienios en concepto de Antigüedad , se les abonará únicamente el valor recogido en el apartado b ) anterior .
Català: Una vegada signat , les parts remetran el text d ' aquest conveni a la Comissió paritaria del Primer conveni col · lectiu autonòmic de Catalunya d ' empreses de treball temporal i , si s ' escau , a la Comissió paritaria del Conveni estatal d ' empreses de treball temporal , per a la seva sistematització i informatització .
Español: Una vez firmado se remitirá por las partes el texto de este convenio a la Comisión Paritaria del Primer Convenio colectivo Autonómico de Cataluña de empresas de Trabajo Temporal y en su caso a la Comisión Paritaria del convenio Estatal de empresas de Trabajo Temporal , para su sistematización e informatización .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Terrassa i les seves entitats subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 de maig de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics ( BOE núm .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Terrassa y sus entidades suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 11 de mayo de 2005 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos ( BOE núm .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Terrassa i les seves entitats per als anys 2004-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Terrassa y sus entidades para los años 2004-2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquest instrument col · lectiu és d ' aplicació per a tot el personal funcionari en situació de servei actiu a l ' Ajuntament de Terrassa ( en endavant Corporació ) , incloent els / les funcionaris / es dels organismes autònoms , patronats o funcionaris d ' aquest Ajuntament adscrits / es a empreses municipals .
Español: Este instrumento colectivo es de aplicación para todo el personal funcionario en situación de servicio activo al Ayuntamiento de Terrassa ( en lo sucesivo Corporación ) , incluyendo los/ las funcionarios/ as de los organismos autónomos , patronatos o funcionarios de este Ayuntamiento adscritos/ as a empresas municipales .
Català: Resta exclòs d ' aquest instrument col · lectiu el personal que ocupi llocs de treball reservats a funcionaris amb habilitació de caràcter nacional , el personal eventual de confiança o assessorament especial , els coordinadors d ' Àrea , els directors de Serveis i el personal adscrit pel procediment de lliure designació mentre desenvolupi les funcions o els llocs de treball de referència .
Español: Queda excluido de este instrumento colectivo el personal que ocupe puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional , el personal eventual de confianza o asesoramiento especial , los coordinadores de Área , los directores de Servicios y el personal adscrito por el procedimiento de libre designación mientras desarrolle las funciones o los puestos de trabajo de referencia .
Català: Quedarà prorrogat tàcitament per períodes d ' 1 any , llevat denúncia expressa d ' una de les parts , que efectuarà per escrit la part denunciant a l ' altra , amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació , i amb l ' antelació de 3 mesos a la data de finalització del termini inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Quedará prorrogado tácitamente por periodos de 1 año , excepto denuncia expresa de una de las partes , que efectuará por escrito la parte denunciando a la otra , con expresión de las materias objeto de denuncia y negociación , y con la antelación de tres meses a la fecha de finalización del plazo inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les condicions i millores resultants d ' aquest instrument col · lectiu són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment fossin vigents mitjançant condicions pactades , acord de la Corporació , imperatiu legal de qualsevol naturalesa , o per qualsevol altre motiu .
Español: Las condiciones y mejoras resultantes de este instrumento colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente fueran vigentes mediante condiciones pactadas , acuerdo de la Corporación , imperativo legal de cualquier naturaleza , o por cualquier otro motivo .
Català: L ' aplicació de les disposicions legals futures de qualsevol naturalesa que impliquin variació de les condicions d ' aquest instrument col · lectiu , és negociaran en el marc de la Comissió de seguiment .
Español: La aplicación de las disposiciones legales futuras de cualquier naturaleza que impliquen variación de las condiciones de este instrumento colectivo , se negociarán en el marco de la Comisión de seguimiento .
Català: Es crea una Comissió de Seguiment , composada per 2 representants designats per les centrals sindicals signants del present instrument col · lectiu , que podran ser assistits en cada moment per fins a 2 assessors designats d ' entre els membres de la Mesa / Comissió Negociadora .
Español: Se crea una Comisión de Seguimiento , compuesta por 2 representantes designados por las centrales sindicales firmantes del presente instrumento colectivo , que podrán ser asistidos en cada momento por hasta dos asesores designados entre los miembros de Mesa/ Comisión Negociadora .
Català: La comissió celebrarà reunions ordinàries , cada 3 mesos , i extraordinàriament si ho sol · licita la Corporació o qualsevol de les centrals sindicals signants de l ' instrument col · lectiu .
Español: La comisión celebrará reuniones ordinarias , cada tres meses , y extraordinariamente si lo solicita la Corporación o cualquiera de las centrales sindicales firmantes del instrumento colectivo .
Català: Les funcions de la comissió de seguiment , seran : l ' estudi , interpretació , seguiment , vigilància , conciliació en els conflictes o discrepàncies i posterior desenvolupament dels pactes que figuren en el present instrument col · lectiu .
Español: Las funciones de la comisión de seguimiento , serán : el estudio , interpretación , seguimiento , vigilancia , conciliación en los conflictos o discrepancias y posterior desarrollo de los pactos que figuran en el presente instrumento colectivo .
Català: Es constituiran Meses Tècniques en cadascunes de les entitats municipals objecte d ' aquest acord i en els àmbits orgànics de Policia Municipal i Brigades Municipals .
Español: Se constituirán Mesas Técnicas en cada unas de las entidades municipales objeto de este acuerdo y en los ámbitos orgánicos de Policía Municipal y Brigadas Municipales .
Català: En el supòsit de no reeixir respecte els temes plantejats en el si de la comissió de seguiment , d ' acord amb les seves funcions , ambdues part podran plantejar-les novament i de mutu acord davant del CEMICAL , o altre institució i element d ' arbitratge que acordin .
Español: En el supuesto de no lograr resultados respeto los temas planteados en el seno de la comisión de seguimiento , de acuerdo con sus funciones , ambas parte podrán plantearlas nuevamente y de mutuo acuerdo ante del CEMICAL , u otra institución y elemento de arbitraje que acuerden .
Català: Atesos els greus perjudicis que provoca en els aspectes economicoorganitzatius i de prestació del servei el fenomen de l ' absentisme , s ' instrumenten els següents mitjans de verificació :
Español: Atendiendo a los graves perjuicios que provoca en los aspectos económico-organizativos y de prestación del servicio el fenómeno del absentismo , se instrumentan los siguientes medios de verificación :
Català: Els facultatius assignats per la Corporació podran citar als treballadors / es en situació de malaltia o fer-ne visita domiciliària per tal de fer el seguiment de la patologia i els consells mèdics adients per a la correcta recuperació .
Español: Los facultativos asignados por la Corporación podrán citar a los trabajadores/ as en situación de enfermedad o hacer visita domiciliaria para hacer el seguimiento de la patología y los consejos médicos adecuados para la correcta recuperación .
Català: La primera absència de l ' any per malaltia , per Incapacitat Temporal ( IT ) acordada per Serveis Mèdics Sanitaris Oficials , quan tingui una durada de menys de 20 dies consecutius .
Español: La primera ausencia del año por enfermedad , por Incapacidad Temporal ( IT ) acordada por Servicios Médicos Sanitarios Oficiales , cuando tenga una duración de menos de 20 días consecutivos .
Català: a ) Per altres absències per IT durant l ' any serà necessari , a més , la confirmació de la situació d ' IT dels facultatius assignats per la Corporació mitjançant la corresponent visita mèdica .
Español: a ) Por otras ausencias por IT durante el año será necesario , además , la confirmación de la situación de IT de los facultativos asignados por la Corporación mediante la correspondiente visita médica .
Català: b ) En la primera absència de l ' any per IT per malaltia superior als 20 dies , es seguirà el mateix procediment que el descrit per altres absències per IT durant l ' any , essent necessària la confirmació del facultatiu assignat per la Corporació amb una periodicitat mensual a comptar a partir del 21è dia .
Español: b ) En la primera ausencia del año por IT por enfermedad superior a los 20 días , se seguirá el mismo procedimiento que el descrito por otras ausencias por IT durante el año , siendo necesaria la confirmación del facultativo asignado por la Corporación con una periodicidad mensual a contar a partir del 21º día .
Català: S ' exceptuen de les regulacions a ) i b ) les malalties que , a judici del facultatiu assignat per la Corporació , es considerin com a grans malalties i , en conseqüència , no necessitaran de la confirmació periòdica per part d ' aquest .
Español: Se exceptúan de las regulaciones a ) y b ) las enfermedades que , a juicio del facultativo asignado por la Corporación , se consideren como " grandes enfermedades " y , en consecuencia , no necesitarán de la confirmación periódica por parte de este .
Català: a ) Es practicarà la deducció de la següent manera : Per a calcular el valor-hora aplicable a la deducció es prendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres que percebi el / la treballador / a dividida per la jornada anual que desenvolupi , i aquest resultat es multiplicarà pel nombre d ' hores que el / la treballador / a tingui com a obligació complir de mitjana , cada dia .
Español: a ) Se practicará la deducción de la siguiente manera : Para calcular el valor-hora aplicable a la deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras que perciba el/ la trabajador/ a dividida por la jornada anual que desarrolle , y este resultado se multiplicará por el número de horas que el/ la trabajador/ a tenga como obligación cumplir por término medio , cada día .
Català: Es practicarà la reducció de la següent manera : Per a calcular el valor-hora es computarà el 25 % del valor obtingut d ' acord amb el procediment descrit a l ' apartat a ) .
Español: Se practicará la reducción de la siguiente manera : Para calcular el valor-hora se computará el 25 % del valor obtenido de acuerdo con el procedimiento descrito al apartado a ) .
Català: En aquells supòsits en que el treballador / a no es presenti a un control mèdic al que sigui citat pel facultatiu assignat per la Corporació , sempre que no existeixi causa degudament justificada , com també en cas de prohibició d ' accés als facultatius al domicili , es practicarà la mateixa deducció .
Español: En aquellos supuestos en que el trabajador/ a no se presente a un control médico al que sea citado por el facultativo asignado por la Corporación , siempre que no exista causa debidamente justificada , como también en caso de prohibición de acceso a los facultativos al domicilio , se practicará la misma deducción .
Català: Un representant designat per la central sindical signant de l ' instrument col · lectiu que tingui la majoria en els òrgans de representació de l ' organització que es tracti formarà part del Tribunal Qualificador .
Español: Un representante designado por la central sindical firmante del instrumento colectivo que tenga la mayoría en los órganos de representación de la organización que se trate formará parte del Tribunal Calificador .
Català: Les centrals sindicals signants del present instrument col · lectiu que tinguin representació a l ' esmentada organització i a les quals no pertany el membre designat podran nomenar 1 representant per assistir-hi com a observador .
Español: Las centrales sindicales firmantes del presente instrumento colectivo que tengan representación a la mencionada organización y a las cuales no pertenezca el miembro designado podrán nombrar un representante para asistir como observador .
Català: En tot cas , es respectaran els drets legítimament adquirits pel personal , amb el benentès que aquests són tots els complements o els beneficis que el / la treballador / a hagi adquirit , sempre que no derivin del lloc de treball .
Español: En todo caso , se respetarán los derechos legítimamente adquiridos por el personal , con la condición que estos son todos los complementos o los beneficios que el/ la trabajador/ a haya adquirido , siempre que no deriven del puesto de trabajo .
Català: El / la treballador / a que vulgui cessar voluntàriament en la Corporació , ho haurà de comunicar amb un escrit dirigit a la Direcció de Serveis Generals , mitjançant el cap de la dependència on presti els seus serveis , el qual en prendrà avís de recepció amb l ' antelació mínima següent :
Español: El/ la trabajador/ a que quiera cesar voluntariamente en la Corporación , lo tendrá que comunicar con un escrito dirigido a la Dirección de Servicios Generales , mediante el jefe de la dependencia donde preste sus servicios , el cual tomará aviso de recepción con la antelación mínima siguiente :
Català: Un cop fet l ' avís amb l ' antelació indicada , l ' organització que es tracti estarà obligada a liquidar aquest termini , quan finalitzi , d ' acord amb les retribucions vigents .
Español: Una vez hecho el aviso con la antelación indicada , la organización que se trate estará obligada a liquidar este plazo , cuando finalice , de acuerdo con las retribuciones vigentes .
Català: En quan als recursos humans , la provisió de llocs de treball ha de contemplar els sistemes àgils per tal d ' afavorir l ' assoliment dels objectius de l ' organització i , de forma conjunta , les expectatives dels empleats municipals .
Español: Respecto a los recursos humanos , la provisión de puestos de trabajo tiene que contemplar los sistemas ágiles para favorecer el logro de los objetivos de la organización y , de forma conjunta , las expectativas de los empleados municipales .
Català: Els processos de mobilitat i promoció interna seran extensius a tot el personal laboral i funcionari que s ' hagi incorporat als llocs de treball de les Organitzacions municipals d ' acord amb els principis de publicitat , concurrència , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Los procesos de movilidad y promoción interna serán extensivos a todo el personal laboral y funcionario que se haya incorporado a los puestos de trabajo de las Organizaciones municipales de acuerdo con los principios de publicidad , concurrencia , igualdad , mérito y capacidad .
Català: Els processos de mobilitat i promoció interna s ' iniciaran a petició dels Gerents i Directors de Serveis , es desenvoluparan segons el què es disposi a les circulars de serveis generals , el contingut de les quals contindrà : els requisits exigits als aspirants , les funcions del lloc de treball , les condicions de treball i els mèrits a valorar .
Español: Los procesos de movilidad y promoción interna se iniciarán a petición de los Gerentes y Directores de Servicios , se desarrollarán según lo qué se disponga a las circulares de servicios generales , el contenido de las cuales contendrá : los requisitos exigidos a los aspirantes , las funciones del puesto de trabajo , las condiciones de trabajo y los méritos a valorar .
Català: Per procedir a la provisió del lloc de treball , es constituirà una comissió de valoració , integrada , entre d ' altres , per un representant designat per la central sindical signant de l ' instrument col · lectiu que tingui la majoria en la Junta de Personal o Comitè d ' Empresa de l ' organització que es tracti .
Español: Por proceder a la provisión del puesto de trabajo , se constituirá una comisión de valoración , integrada , entre otros , por un representante designado por la central sindical firmante del instrumento colectivo que tenga la mayoría en la Junta de Personal o Comité de Empresa de la organización que se trate .
Català: Les bosses per a substitucions existents a l ' Ajuntament estaran a disposició del conjunt d ' Organitzacions Municipals i podran incorporar la llista d ' aprovats dels processos selectius inclosos en l ' OPO que no hagin estat proposats pels Tribunals Qualificadors pel seu nomenament .
Español: Las bolsas para sustituciones existentes al Ayuntamiento estarán a disposición del conjunto de Organizaciones Municipales y podrán incorporar la lista de aprobados de los procesos selectivos incluidos en la OPO que no hayan sido propuestos por los Tribunales Calificadores por su nombramiento .
Català: Es crearà una comissió de paritària de seguiment composada per la Corporació i un membre designat per cada central sindical amb presència a la Comissió de Seguiment , per tal d ' avaluar el nivell d ' aprenentatge i adaptació , rendiment , aptitud i eficàcia del treballador , en relació a les principals tasques del lloc de treball , a l ' efecte de determinar el percentatge a aplicar , o el cobrament del 100 % Per a la determinació del percentatge a aplicar es computarà prèviament tots el períodes contractuals que pugui acreditar el treballador amb la Corporació .
Español: Se creará una comisión de paritaria de seguimiento compuesta por la Corporación y un miembro designado por cada central sindical con presencia a la Comisión de Seguimiento , para de evaluar el nivel de aprendizaje y adaptación , rendimiento , aptitud y eficacia del trabajador , en relación a las principales tareas del puesto de trabajo , a efectos de determinar el porcentaje a aplicar , o el cobro del 100 % . ~~~ Para la determinación del porcentaje a aplicar se computará previamente todos los periodos contractuales que pueda acreditar el trabajador con la Corporación .
Català: La formació ha de pretendre uns objectius concrets : millorar el que es fa , preparar-se per tal d ' assumir canvis organitzatius i una millor capacitació per tal d ' afrontar els nous reptes .
Español: La formación tiene que pretender unos objetivos concretos : mejorar lo que se hace , prepararse por tal de asumir cambios organizativos y una mejor capacitación para de afrontar los nuevos retos .
Català: Es crearà la Comissió de Formació de les Organitzacions Municipals , amb la missió d ' elaborar el pla de formació anual ( que es realitzarà en el darrer trimestre de l ' any anterior a la seva vigència ) i impulsar les actuacions a realitzar en aquest àmbit , formada paritàriament per la Corporació i les centrals sindicals signants del present instrument col · lectiu .
Español: Se creará la Comisión de Formación de las Organizaciones Municipales , con la misión de elaborar el plan de formación anual ( que se realizará en el último trimestre del año anterior a su vigencia ) e impulsar las actuaciones a realizar en este ámbito , formada paritariamente por la Corporación y las centrales sindicales firmantes del presente instrumento colectivo .
Català: Resta organitzacions llevat GMU-SOMUHATESA-IMCET : 1 per cada organització , nomenat per la central sindical que tingui la majoria en el Comitè d ' Empresa o Delegats de Personal de l ' organització que es tracti .
Español: Las otras organizaciones salvo GMU-SOMUHATESA-IMCET : 1 por cada organización , nombrado por la central sindical que tenga la mayoría en el Comité de Empresa o Delegados de Personal de la organización que se trate .
Català: La Corporació realitzarà conjuntament amb la representació del personal un estudi de les necessitats de formació professional del seu personal , relacionat i vinculat a la planificació integral dels recursos humans dins del projecte de treball global i de l ' esquema organitzatiu .
Español: La Corporación realizará conjuntamente con la representación del personal un estudio de las necesidades de formación profesional de su personal , relacionado y vinculado a la planificación integral de los recursos humanos dentro del proyecto de trabajo global y de el esquema organizativo .
Català: L ' esmentat Pla de Formació anual és la plasmació anual de les prioritats de formació detectades , amb una metodologia sistemàtica i planificada destinada a millorar els coneixements , habilitats i actituds dels empleats / des municipals en el desenvolupament de les seves funcions de servei públic .
Español: El mencionado Plan de Formación anual es la plasmación anual de las prioridades de formación detectadas , con una metodología sistemática y planificada destinada a mejorar los conocimientos , habilidades y actitudes de los empleados/ das municipales en el desarrollo de sus funciones de servicio público .
Català: Dintre del pla de formació , la Corporació proporcionarà els elements adequats per potenciar el coneixement de la llengua catalana i cultura catalana , organitzant cursos de català a tots els nivells .
Español: Dentro del plan de formación , la Corporación proporcionará los elementos adecuados para potenciar el conocimiento de la lengua catalana y cultura catalana , organizando cursos de catalán a todos los niveles .
Català: Els cursos de formació realitzats per les organitzacions sindicals que estiguin homologats per l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya o l ' INAP seran reconeguts i valorats en els processos selectius de personal .
Español: Los cursos de formación realizados por las organizaciones sindicales que estén homologados por la Escuela de Administración Pública de Cataluña o el INAP serán reconocidos y valorados en los procesos selectivos de personal .
Català: La formació constitueix un element essencial en l ' estratègia de construir una administració orientada als ciutadans i a les ciutadanes , un factor bàsic per incrementar la motivació i la integració dels empleats municipals .
Español: La formación constituye un elemento esencial en la estrategia de construir una administración orientada a los ciudadanos y a las ciudadanas , un factor básico por incrementar la motivación y la integración de los empleados municipales .