Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 49.4.6 No existirà cap tipus de limitació per celebrar reunions fora de la jornada de treball , llevat de la seguretat d ' instal · lacions i dependències i que la seva realització tingui lloc quan es trobin oberts els llocs de reunió o la seva obertura no suposi dificultats importants .
Español: 49.4.6 No existirá ningún tipo de limitación para celebrar reuniones fuera de la jornada de trabajo , excepto de la seguridad de instalaciones y dependencias y que su realización tenga lugar cuando se encuentren abiertos los lugares de reunión o su apertura no suponga dificultades importantes .
Català: 50.1 Els empleats públics al servei de les administracions locals tindran dret a la participació en la determinació de les condicions de treball conforme a allò disposat als punts d ' aquest article :
Español: 50.1 Los empleados públicos al servicio de las administraciones locales tendrán derecho a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo conforme a aquello dispuesto en los puntos de este artículo :
Català: 50.1.1 A fi de possibilitar la participació dels empleats públics en la determinació de les seves condicions de treball , es constituirà una Mesa de Negociació en la qual estaran presents els representants de les entitats locals i les organitzacions sindicals més representatives , així com els sindicats que hagin obtingut el 10 % o més dels representants a les eleccions celebrades a l ' àmbit de l ' Administració local de la Comunitat Autònoma .
Español: 50.1.1 En orden a posibilitar la participación de los empleados públicos en la determinación de sus condiciones de trabajo , se constituirá una Mesa de Negociación en la que estarán presentes los representantes de las entidades locales y las organizaciones sindicales más representativas , así como los sindicatos que hayan obtenido el 10 % o más de los representantes en las elecciones celebradas en el ámbito de la Administración local de la Comunidad Autónoma .
Català: 50.2 A l ' objecte d ' institucionalitzar la representativitat a les negociacions que afecten les entitats locals radicades a la circumscripció territorial actual de la Comunitat Autònoma de Catalunya , se seguiran els següents criteris :
Español: 50.2 Al objeto de institucionalizar la representatividad en las negociaciones que afectan a las entidades locales radicadas a la circunscripción territorial actual de la Comunidad Autónoma de Cataluña , se seguirán los siguientes criterios :
Català: 50.3 A nivell de cada entitat local es podrà constituir una mesa de negociació , la competència de la qual s ' estendrà als temes d ' aquest Acord i aquells temes que no hagin estat objecte de decisió en aquest Acord .
Español: 50.3 A nivel de cada entidad local se podrá constituir una Mesa de Negociación , la competencia de la cual se extenderá a los temas de este Acuerdo y aquellos temas que no hayan sido objeto de decisión en este Acuerdo .
Català: Els pactes no previstos , o situacions especials que es puguin portar a terme durant la vigència del present conveni , hauran de ser negociats entre la representació del personal de l ' Ajuntament .
Español: Los pactos no previstos , o situaciones especiales que se puedan llevar a cabo durante la vigencia del presente convenio tendrán que ser negociados entre la representación del personal del Ayuntamiento .
Català: El present Acord deroga expressament tots aquells altres pactes , acords , etc . , així com el seu contingut , tant individuals com col · lectius , que haguessin existit amb anterioritat , sempre que no suposin una actuació més favorable pel personal .
Español: El presente Acuerdo deroga expresamente todos aquellos otros pactos , acuerdos , etc. , así como el contenido de los mismos , tanto individuales como colectivos , que hubiesen existido con anterioridad , siempre y cuando no supongan una actuación más favorable para el personal .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Corporación Alimentaria Peñasanta , SA ( centre de treball de Vidreres ) , subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors , el dia 26 de gener de 2006 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta , SA ( centro de trabajo de Vidreres ) , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa , y por la otra , por la de sus trabajadores , el día 26 de enero de 2006 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Corporación Alimentaria Peñasanta , SA ( centre de treball de Vidreres ) , per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Corporación Alimentaria Peñasanta , SA ( centro de trabajo de Vidreres ) , para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni CAPSA-Vidreres té com a objecte regular les condicions de treball i ocupació del centre i mantenir un marc de relacions harmòniques i estables entre l ' empresa i els seus treballadors .
Español: El presente convenio CAPSA-Vidreres tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo del centro y mantener un marco de relaciones armónicas y estables entre la empresa y sus trabajadores .
Català: Aquest Conveni afecta el centre de treball de Corporación Alimentaria Peñasanta , SA , a Vidreres , així com qualsevol altre centre productiu que l ' empresa pogués instal · lar , en el futur , a la província de Girona .
Español: El presente convenio afecta al centro de trabajo de Corporación Alimentaria Peñasanta , SA , en Vidreres , así como a cualquier otro centro productivo que la empresa pudiera instalar , en el futuro , en la provincia de Girona .
Català: Llevat per a aquells articles en què expressament s ' estableixi una altra data , s ' entén que aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2005 , qualsevol que sigui el dia de la seva firma i produeix efectes des de llavors .
Español: Salvo para aquellos artículos en que expresamente se establezca otra fecha , el presente Convenio se entenderá que entra en vigor el día 1º de enero de 2005 , cualquiera que sea el día de su firma , produciendo efectos desde entonces .
Català: S ' ha de respectar a títol individual les condicions econòmiques , jornada , vacances i altres que siguin més beneficioses a les que estableix aquest Conveni , sempre considerades en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Se respetarán a título individual las condiciones económicas , jornada , vacaciones y otras , que fuesen más beneficiosas a lo establecido en el presente Convenio Colectivo , siempre considerándolo en su conjunto y cómputo anual .
Català: Les remuneracions que s ' estableixen en aquest Conveni , absorbeixen i compensen en el seu conjunt totes les retribucions i emoluments de caràcter salarial o extrasalarial que el personal merités amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest , sense que en cap cas l ' empleat pugui patir disminució en la retribució global que gaudia .
Español: Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio , absorben y compensan en su conjunto a todas las retribuciones y emolumentos de carácter salarial o extrasalarial , que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo , sin que en ningún caso el empleado pueda sufrir disminución en la retribución global que disfrute .
Català: Si les disposicions legals o resolucions futures , generals , convencionals o individuals , administratives o sentències judicials , que comportessin una variació econòmica en tots o en algun dels conceptes retributius que s ' estableixin en aquest Conveni , o que suposessin la creació d ' altres nous , únicament tindrien repercussió en l ' empresa , si , en el seu conjunt global anual superessin el nivell total anual d ' aquest Conveni per tots els conceptes ; en cas contrari quedarien absorbides dins d ' aquest .
Español: Si las disposiciones legales o resoluciones futuras - generales , convencionales o individuales , administrativas o sentencias judiciales- que lleven consigo una variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos que en este Convenio se establecen , o supongan la creación de otros nuevos , únicamente tendrán repercusión en la empresa , si , en su conjunto global anual , superan el nivel total anual del presente Convenio por todos los conceptos , quedando en caso contrario absorbidas dentro de éste .
Català: Aquest Conveni forma un tot indivisible , la interpretació i valoració del qual ha de fer-se d ' una forma conjunta i total i els seus aspectes econòmics valorats en còmput anual i no de forma parcial , aïllada o en períodes de temps reduïts .
Español: El presente Convenio forma un todo indivisible , cuya interpretación y valoración debe hacerse de una forma conjunta y total y sus aspectos económicos valorados en cómputo anual y no de forma parcial , aislada o en periodos de tiempo reducidos .
Català: Per aquesta mateixa raó , no es poden considerar disposicions aïllades favorables , rebutjant altres que no ho siguin , ja que l ' equilibri convencional que aquest pacte suposa , ho és en consideració global de les obligacions i prestacions que ambdues parts han establert en el seu conjunt .
Español: Por la misma razón , no podrán ser consideradas disposiciones aisladas favorables , rechazando otras que no lo sean , puesto que el equilibro convencional que este pacto supone , lo es en consideración global de las obligaciones y prestaciones que ambas partes han establecido en su conjunto .
Català: Les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible ; aquest Conveni ha de ser nul i no ha de produir cap efecte en el supòsit que l ' autoritat o jurisdicció competent , en l ' exercici de les facultats que li siguin pròpies , objectin o invalidin algun dels seus pactes o no aprovin la totalitat el contingut , que ha de ser un i indivisible en la seva aplicació .
Español: Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , el presente Convenio colectivo será nulo y no surtirá efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente , en el ejercicio de las facultades que le sean propias objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobase la totalidad del contenido , que deberá ser uno e indivisible en su aplicación .
Català: En aquest cas , la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni s ' ha de reunir en el termini màxim de 10 dies hàbils , comptats a partir de la notificació de la decisió judicial i ha de negociar el text definitiu del Conveni en un termini no superior a 30 dies naturals , computats a partir del termini anterior .
Español: En este caso , la Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirá en el plazo máximo de 10 días hábiles , contados a partir de la notificación de la decisión judicial y negociará el texto definitivo del Convenio en un plazo no superior a 30 días naturales , computados a partir del plazo anterior .
Català: Sens perjudici de l ' anterior , i amb la finalitat d ' evitar la inseguretat jurídica que aquest buit produiria , les condicions convingudes en el Conveni col · lectiu de valor formatiu han de continuar en vigor transitòriament fins la conclusió del nou Conveni col · lectiu .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , y con el fin de evitar la inseguridad jurídica que tal vacío produciría , las condiciones convenidas en el Convenio Colectivo de valor formativo continuarán en vigor transitoriamente hasta la conclusión del nuevo Convenio Colectivo .
Català: Aquest acord vincula la totalitat dels treballadors de CAPSA a Vidreres amb l ' excepció d ' aquells els nivells salarials dels quals no recullin les taules annexes i té per objecte solucionar els conflictes que puguin originar-se entre la Direcció de l ' empresa i els seus treballadors i una vegada esgotada la via de solució en el centre de treball .
Español: El presente acuerdo vincula a la totalidad de los trabajadores de CAPSA en Vidreres con excepción de aquéllos cuyos niveles salariales no se encuentran contemplados en las tablas anexas , y tiene por objeto dar solución a los conflictos que puedan originarse entre la Dirección de la empresa y sus trabajadores y una vez agotada la vía de solución en el centro de trabajo .
Català: S ' ha de seguir igualment aquest procediment en aquells conflictes que , encara que promoguts per un treballador individual , la seva solució sigui extensible o generalitzable a un grup de treballadors .
Español: Se seguirá igualmente este procedimiento en aquellos conflictos que , no obstante promoverse por un trabajador individual , su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores .
Català: Per això , i per mitjà d ' aquest Conveni col · lectiu , ambdues parts s ' adhereixen expressament i en la seva totalitat a l ' acord sobre solució extrajudicial de conflictes ( ASEC ) i el seu reglament de desenvolupament de data 25 de gener de 1996 .
Español: Para ello , y por medio del presente Convenio Colectivo , ambas partes se adhieren expresamente y en su totalidad al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos ( ASEC ) y su reglamento de desarrollo de fechas 25 de enero de 1996.
Català: Per als conflictes de caire col · lectiu que afectin el centre de treball , s ' ha de recórrer a l ' organisme corresponent de solució extrajudicial de conflictes ( Tribunal Laboral de Catalunya ) .
Español: Para los conflictos de carácter colectivo que afecten al centro de trabajo se recurrirá al organismo correspondiente de solución extrajudicial de conflictos ( Tribunal Laboral de Catalunya ) .
Català: Per a la solució de conflictes individuals , les parts acorden que s ' ha de negociar i solucionar en el centre de treball entre el Comitè d ' Empresa o delegats de personal i la Direcció .
Español: Para la solución de conflictos individuales , las partes acuerdan que se negociará y solucionará en el centro de trabajo entre el Comité de Empresa o Delegados de personal y la Dirección .
Català: Amb l ' abast i les funcions previstes en l ' article 85.2.e ) de l ' Estatut dels treballadors , es designa la Comissió Paritària , composta per 6 membres : 3 els ha de designar l ' empresa , i 3 el Comitè d ' Empresa .
Español: Con el alcance y funciones previstas en el artículo 85.2.e ) del Estatuto de los trabajadores , se designa la Comisión Paritaria , compuesta por 6 miembros , 3 los designará la Empresa ; y 3 el comité de empresa .
Català: S ' ha de requerir la intervenció de la Comissió Paritària amb caràcter preceptiu , en tots els conflictes derivats de la interpretació del Conveni col · lectiu .
Español: Se requerirá la intervención de la Comisión Paritaria con carácter preceptivo , en todos los conflictos derivados de a interpretación del Convenio Colectivo .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunir a petició d ' una de les parts , per tractar assumptes de la seva competència , dins el termini dels 15 dies hàbils següents a la seva convocatòria escrita , que ha de contenir l ' ordre del dia dels temes que s ' han de tractar .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá a petición de una de las partes , para tratar de asuntos de su competencia , dentro del plazo de los 15 días hábiles siguientes a su convocatoria escrita , que deberá contener el orden del día de los temas a tratar .
Català: Corporación Alimentaria Peñasanta , SA , està classificada com indústria la matèria primera de la qual necessita una elaboració immediata , atenent un servei d ' interès i abastament públic .
Español: Corporación Alimentaria Peñasanta , SA , está clasificada como industria cuya materia prima precisa una elaboración inmediata , atendiendo un servicio de interés y abasto público .
Català: Pels motius exposats en l ' article anterior , en els casos que coincideixin 2 dies festius consecutius un d ' ells s ' ha de treballar i correspon a l ' empresa designar-los .
Español: Por los motivos expuestos en el artículo anterior , en los casos que coincidan dos días festivos consecutivos uno de ellos deberá ser trabajado , correspondiendo a la Empresa su designación .
Català: A petició del treballador , si la programació de vacances establerta i l ' organització del servei ho permetés , la Direcció podria , procurant sempre complaure el treballador , traslladar els esmentats festius treballats i no compensats acumulant-los als dies de vacances reglamentàries que ha de gaudir l ' interessat ; en aquest cas , ha de percebre el complement de vacances corresponent als dies esmentats .
Español: A petición del trabajador , si la programación de vacaciones establecida y la organización del servicio lo permitiese , la Dirección podrá , procurando siempre complacer al trabajador , trasladar dichos festivos trabajados y no compensados acumulándolos a los días de vacaciones reglamentarias a disfrutar por el interesado , percibiendo , en este caso , el complemento de vacaciones correspondiente a dichos días .
Català: La prestació del treball pot fer-se en jornada continuada , partida o a torns , segons l ' organització de cada secció , que és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa i dels comandaments en qui delegui i de les necessitats productives de cada producte , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: La prestación del trabajo podrá hacerse en jornada continuada , partida o a turnos , según la organización de cada sección , que será facultad exclusiva de la Dirección de la empresa y de los mandos en quien delegue y de las necesidades productivas de cada producto , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Això no obstant , quan per necessitats organitzatives , productives ( saturació de línies de producció ) , de seguretat , etc . ~ ~ ~ s ' hagi d ' establir puntualment o de forma continuada , en alguna secció de fàbrica , un altre sistema de treball diferent al considerat amb caràcter general , s ' ha de negociar amb el Comitè d ' Empresa , explicant les causes que ho motiven i el nou sistema de dies de treball i descans que poden tenir un sistema de distribució irregular durant la setmana tal com recull l ' article 34 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: No obstante lo dicho anteriormente , cuando por necesidades organizativas , productivas ( saturación de líneas de producción ) , de seguridad , etc , haya que establecer puntualmente o de forma continuada , en alguna sección de fábrica , otro sistema de trabajo distinto al considerado con carácter general , se negociará con el Comité de Empresa , explicando las causas que lo motivan y el nuevo sistema de días de trabajo y descanso que pueden tener un sistema de distribución irregular a lo largo de las semanas tal como se recoge en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Així mateix , si per les raons organitzatives o productives esmentades , per part de l ' empresa s ' haguessin de sol · licitar les modificacions a les quals es refereix l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , el Comitè d ' Empresa es compromet a tancar el període de consultes i emetre l ' informe a què es refereix l ' esmentat article , en el termini màxim de 7 dies naturals .
Español: Asimismo , si por las razones organizativas o productivas citadas , hubiera que solicitarse por parte de la Empresa las modificaciones a que se refiere el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ; el Comité de Empresa se compromete a cerrar el período de consultas y emitir el informe a que se refiere dicho artículo , en el plazo máximo de 7 días naturales .
Català: El descans setmanal del personal afectat per aquest Conveni s ' ha d ' efectuar atenent al que disposen els articles precedents i tenint en compte les disposicions vigents sobre la matèria .
Español: El descanso semanal del personal afectado por este Convenio será efectuado atendiendo a lo dispuesto en los 2 artículos precedentes y teniendo en cuenta las disposiciones vigentes sobre la materia .
Català: Les hores extraordinàries realitzades en algun dels 14 dies festius anuals , en què per necessitats de l ' empresa s ' organitzi algun torn productiu , s ' han d ' abonar amb un increment del 25 % sobre el valor de l ' hora extra normal .
Español: Las horas extraordinarias realizadas en alguno de los 14 festivos anuales , en que por necesidades de la Empresa se organice algún turno productivo , se abonarán con un incremento del 25 % sobre el valor de la hora extra normal .
Català: Als efectes previstos en el RD 1561 / 1995 , de 21 de setembre , es pacten com a hores extraordinàries estructurals les necessàries per atendre comandes o períodes puntes de producció , absències imprevistes , canvis de torn , manteniment i altres circumstàncies derivades de l ' específica naturalesa de l ' activitat de què es tracta , sempre que no sigui possible utilitzar altres modalitats de contractació previstes per la llei .
Español: A los efectos previstos en el RD 1561/ 1995 , de 21 de septiembre , se pactan como horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender pedidos o períodos puntas de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno , mantenimiento y demás circunstancias derivadas de la específica naturaleza de la actividad de que trata , siempre que no sea posible la utilización de otras modalidades de contratación previstas por la Ley .
Català: L ' empresa manifesta la seva voluntat d ' utilitzar el nombre d ' hores precises de caràcter no estructural amb caràcter restrictiu , procurant no sobrepassar els límits màxims establerts o que es puguin establir legalment .
Español: La Empresa manifiesta su voluntad de utilizar el número de horas precisas de carácter no estructural con carácter restrictivo , procurando no sobrepasar los límites máximos establecidos o que se puedan establecer legalmente .
Català: Mentrestant , i també en el cas de no assolir-ne acord , la classificació professional recollida en el Conveni col · lectiu de CAPSA-Vidreres 2000-2004 ( Annex II " Classificació segons funcions : categories i definicions " ) ha de tenir plens efectes .
Español: Entretanto , y también en el caso de no alcanzarse acuerdo la clasificación profesional recogida en el convenio colectivo Capsa Vidreres 2000-2004 ( anexo II " Clasificación según funciones : categorías y definiciones " ) tendrá plenos efectos .
Català: A aquell qui per deficiències de les seves condicions físiques o psíquiques o per altres circumstàncies , no estigui en situació de realitzar el treball per al qual va ser contractat , l ' empresa ha de procurar destinar-lo a treballs el més adequats possible a les seves condicions .
Español: A aquel que por deficiencias de sus condiciones físicas o psíquicas o por otras circunstancias , no se halle en situación de desarrollar el trabajo para el que fue contratado , la Empresa procurará destinarlo a trabajos lo más adecuados posible a sus condiciones .
Català: En tots els casos en què es presenti l ' esmentada situació , l ' empresa , abans d ' adoptar la seva decisió , ha d ' emetre l ' informe corresponent per escrit , del qual n ' ha de donar trasllat al Comitè d ' Empresa .
Español: En todos los casos en que se presente dicha situación , la Empresa , antes de adoptar su decisión , emitirá el correspondiente informe por escrito dando traslado del mismo a Comité de Empresa .
Català: S ' estableixen com a nivells d ' accés a CAPSA-Vidreres les categories de peó d ' oficis varis , nivell A i B , i auxiliar administratiu , nivells A i B , amb salaris per a l ' any 2006 de 753,90 ( nivell A ) i 790,90 ( nivell B ) .
Español: Se establecen como niveles de acceso a Capsa Vidreres las categorías de Peón oficios varios niveles A y B y Auxiliar administrativo , niveles A y B , con salarios para 2006 de 753,90 ( nivel A ) y 790,90 ( nivel B ) .
Català: Peó ofv ( A ) , auxiliar administratiu ( A ) . ~ ~ ~ Són els treballadors que una vegada s ' incorporen a l ' empresa i no tenen experiència ni coneixements necessaris per executar els treballs amb la correcció i responsabilitat exigides a un treballador de categoria superior i estan sempre a les ordres d ' un superior .
Español: Peón ofv ( A ) , Auxiliar administrativo ( A ) Son los trabajadores que una vez incorporan a la empresa y no tienen experiencia ni conocimientos necesarios para ejecutar los trabajos con la corrección y responsabilidad exigida a un trabajador de superior categoría , estando siempre a las órdenes de un superior .
Català: Peó ofv ( B ) , auxiliar administratiu ( B ) . ~ ~ ~ Són els treballadors que una vegada s ' incorporen en el nivell A tenen una experiència i coneixements necessaris per executar els treballs amb la correcció i responsabilitat exigides i estan sempre a les ordres d ' un superior .
Español: Peón ofv ( B ) , Auxiliar administrativo ( B ) Son los trabajadores que una vez incorporados en el nivel A tienen una experiencia y conocimientos necesarios para ejecutar los trabajos con la corrección y responsabilidad exigida , estando siempre a las órdenes de un superior .
Català: Els treballadors poden restar en aquesta categoria un màxim de 18 mesos de forma continuada o el mateix període com a acumulat de processos discontinus ; als treballadors d ' aquesta categoria un cop transcorreguts els 18 mesos , se ' ls pot transformar els seus contractes en indefinits sempre que el seu lloc de treball no sigui amortitzable .
Español: Los trabajadores podrán permanecer en esta categoría un máximo de 18 meses de forma continua o el mismo periodo como suma de procesos discontinuos , los trabajadores de esta categoría una vez transcurridos los 18 meses podrán ver transformados sus contratos en indefinidos siempre que su puesto de trabajo no sea amortizable .
Català: El personal en aquest nivell d ' accés no pot superar el 10 % de la plantilla fixa , excepte per augments d ' absentisme i / o de la producció , en aquest cas s ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa .
Español: El personal en este nivel de acceso no podrá superar el 10 % de la plantilla fija , excepto por aumentos de absentismo y/ o de la producción , en cuyo caso se informará al Comité de Empresa .
Català: Quan per necessitats de producció l ' empresa hagi de recórrer a les empreses de treball temporal per contractar personal , aquesta contractació no pot suposar un percentatge superior al 6 % respecte del total de la plantilla ; aquest percentatge s ' entén en termes de nombre d ' hores de treball anual efectives .
Español: Cuando por necesidades de producción la Empresa recurra a las Empresas de Trabajo Temporal para contratar personal , tal contratación no podrá suponer respecto al total de la plantilla un porcentaje superior al 6 % , entendiendo este porcentaje en términos de número de horas de trabajo anual efectivas .
Català: 1 . ~ ~ ~ Es pacten els increments salarials següents per a tots els conceptes econòmics d ' aquest Conveni col · lectiu a excepció de les percepcions extrasalarials ( quilometratge ) i altres conceptes de preu fix :
Español: 1 ) Se pactan los siguientes incrementos salariales para todos los conceptos económicos del presente Convenio Colectivo a excepción de las percepciones extrasalariales ( kilometraje ) y otros conceptos de precio fijo :
Català: 2 . ~ ~ ~ Per tal de millorar el poder adquisitiu del conjunt de la plantilla , es crea un plus de assistència , de caràcter mensual , que s ' ha de percebre en 12 pagues , s ' ha de deixar de percebre íntegrament el mes que el treballador no acudeixi al treball contínuament o discontínuament durant 5 dies per qualsevol causa d ' absentisme .
Español: 2 ) Con el fin de mejorar el poder adquisitivo del conjunto de la plantilla , se crea un plus de asistencia , de carácter mensual , que se percibirá en 12 pagas , se dejará de percibir íntegramente el mes que el trabajador no asista al trabajo de forma continua o discontinua durante 5 días cualquiera que sea la causa del absentismo .
Català: 3 . ~ ~ ~ L ' empresa , igualment , estableix un plus de productivitat / beneficis consistent en una prima anual no consolidable conforme als resultats del cash flow ( resultat operatiu de companyia ) , d ' acord amb el barem següent :
Español: 3 ) La empresa , igualmente , establece un Plus de Productividad / Beneficios consistente en una prima anual no consolidable conforme a los resultados del Cash Flow ( resultado operativo de compañía ) , de acuerdo al siguiente escalado :
Català: Anualment s ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa de l ' objectiu de la companyia quan al cash flow i trimestralment se li ha d ' informar de l ' evolució d ' aquest .
Español: Anualmente se informará al Comité de Empresa del objetivo de compañía en cuanto cash flow y trimestralmente se le dará cuenta de la evolución del mismo .
Català: Mitjançant aquest complement salarial de quantitat es retribueixen aquelles hores de treball efectiu que es realitzen sobre la durada habitual màxima de la jornada establerta en Conveni , contracte individual o disposició legal .
Español: Mediante este complemento salarial de cantidad se retribuyen aquellas horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración habitual máxima de la jornada establecida en Convenio , contrato individual o disposición legal .
Català: Queden derogats els acords subscrits amb data 12.11.1997 i 30.04.1999 entre la Direcció i els representants dels treballadors pel que fa al complement de dissabtes i guàrdies , així com queda sense efecte qualsevol altra disposició pactada o pràctica d ' empresa que reguli aquest complement de manera diferent de com ho fa aquest article .
Español: Quedan derogados los Acuerdos suscritos con fecha 12.11.1997 y 30.04.1999 entre la Dirección y los representantes de los trabajadores en lo que respecta al complemento de sábados y guardias , así como queda sin efecto cualquier otra disposición pactada o práctica de empresa que regule este complemento de manera distinta a como lo hace este artículo .
Català: Als treballadors que els correspongui , per indicació de l ' empresa , treballar els dissabtes se ' ls ha d ' abonar 8 euros per hora efectiva de treball més el corresponent descans equivalent a 1 h per cada 1 treballada .
Español: A los trabajadores que les corresponda por indicación de la empresa trabajar los sábados se les abonará 8 euros por hora efectiva de trabajo más el correspondiente descanso equivalente a 1 h por cada trabajada .
Català: Els treballadors afectats per l ' obligatorietat de prestar la guàrdia en dissabte i festius han de ser els que prestin serveis en els departaments de recepció , elaboració , laboratori i calderes .
Español: Los trabajadores afectados por la obligatoriedad de prestar la guardia en sábado y festivos serán los que presten servicios en los departamentos de recepción , elaboración , laboratorio y calderas .
Català: Els dissabtes , sempre que hagi de treballar en els departaments abans referits el 50 % més de les persones fixades en guàrdia , s ' han de retribuir com a hores extraordinàries .
Español: Los sábados , siempre que deba trabajar en los departamentos antes referidos el 50 % más de las personas fijadas en guardia , se retribuirán como horas extraordinarias .
Català: Tots els treballadors tenen dret a 3 gratificacions extraordinàries , març , juliol i desembre que han de percebre els dies 31 de març , 20 de juliol i 20 de desembre de cada any respectivament .
Español: Todos los trabajadores tienen derecho a 3 gratificaciones extraordinarias , marzo , julio y diciembre a percibir los días 31 de marzo , 20 de julio y 20 de diciembre de cada año respectivamente .
Català: El plus conveni s ' ha d ' abonar en l ' extra de març de 2006 , en la de març i juliol de 2007 i en la de març , juliol i desembre de 2008 , per a partir d ' aquest moment passar a formar part de l ' estructura retributiva de cadascuna d ' elles .
Español: El plus convenio se abonará en la extra de marzo de 2006 , en la de marzo y julio de 2007 y en la de marzo , junio y diciembre de 2008 , para a partir de ese momento pasar a formar parte de la estructura retributiva de cada una de ellas .
Català: A tot el personal que hagi d ' utilitzar el seu vehicle propi per qüestions de treball , previ coneixement i expressament autoritzats per la Direcció , se ' ls ha d ' abonar els quilòmetres a raó de 0,22 euros quilòmetre .
Español: A todo el personal que tenga que utilizar su vehículo propio por cuestiones de trabajo , previo conocimiento y expresamente autorizados por la Dirección , se les abonarán los kilómetros a razón de 0,22 euros kilómetro .
Català: A l ' efecte del disposat en l ' article 26 de l ' Estatut dels treballadors , en la taula corresponent es relacionen les remuneracions brutes anuals de cada categoria professional per 1.761 h anuals de treball , sens perjudici de l ' estricte compliment de la jornada setmanal pactada .
Español: A los solos efectos de lo dispuesto en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores , en la Tabla correspondiente se relacionaran las remuneraciones brutas anuales de cada categoría profesional por 1.761 h anuales de trabajo , sin perjuicio del estricto cumplimiento de la jornada semanal pactada .
Català: L ' empresa ha de complementar totes les incapacitats temporals derivades de malaltia comuna o accident no laboral fins al 100 % de la base reguladora del mes anterior a la data de la baixa i des del 1r dia sempre que l ' absentisme del centre de treball , únicament referit a contingències comunes , sigui inferior al 4 % .
Español: La empresa complementará todas las incapacidades temporales derivadas de enfermedad común o accidente no laboral hasta el 100 % de la base reguladora del mes anterior a la fecha de la baja y desde el 1º día siempre que el absentismo del centro de trabajo , únicamente referido a contingencias comunes , sea inferior al 4 % .
Català: Si l ' absentisme del centre fos superior al 4 % es prendria en consideració l ' absentisme individual global de tal forma que si es tractés de la 1a baixa en 18 mesos es complementaria fins al 100 % i en el cas que fos la 2a o següents fins al 85 % .
Español: Si el absentismo del centro es superior al 4 % se tomaría en consideración el absentismo individual global de tal forma que si se trata de la 1ª baja en 18 meses se complementaría hasta el 100 % y en el caso de que fuese la 2ª o siguientes hasta el 85 % .
Català: Si durant el període de baixa es produís un increment econòmic de caràcter general , amb efectes anteriors al de la data de baixa , l ' empresa hauria d ' actualitzar l ' import del complement des de la data de la baixa .
Español: Si durante el período de baja se produjera un incremento económico de carácter general , con efectos anteriores al de la fecha de baja , la Empresa actualizará el importe del complemento desde la fecha de la baja .
Català: Si els efectes d ' aquests increments es produïssin amb posterioritat a la data de la baixa , l ' actualització s ' hauria de produir a partir del dia 1r del mes següent al de produir-se aquells increments .
Español: Si los efectos de tales incrementos se produjeran con posterioridad a la fecha de la baja , la actualización se producirá a partir del día 1º del mes siguiente al de producirse aquellos incrementos .
Català: L ' empresa té la facultat que , metges al seu servei visitin i reconeguin el treballador al seu domicili , o que el facin comparèixer en el consultori del Servei Mèdic tantes vegades com s ' estimi necessari , en cas de tractament ambulatori .
Español: La Empresa tendrá la facultad de que , por médicos a su servicio , el trabajador sea visitado y reconocido en su domicilio , o haciéndole comparecer en el consultorio del Servicio Médico cuantas veces se estime necesario , en caso de tratamiento ambulatorio .
Català: D ' altra banda , l ' empresa ha de complementar en un 20 % la pensió d ' invalidesa que pogués correspondre a aquells treballadors menors de 55 anys sempre que aquests l ' hagin sol · licitat abans de transcorreguts 6 mesos des de la data de la baixa mèdica .
Español: Por otra parte , la empresa complementará en un 20 % la pensión de invalidez que pudiera corresponder a aquellos trabajadores menores de 55 años siempre que éstos la hayan solicitado antes de transcurridos 6 meses desde la fecha de la baja médica .
Català: Això no obstant , l ' empresa ha d ' abonar , des del 1r dia en el qual resulti afectat per aquesta incapacitat , un complement fins a completar el 100 % del salari de cotització corresponent al mes anterior a la baixa i durant el temps en el qual tingui dret a l ' esmentada prestació econòmica .
Español: No obstante , la Empresa abonará desde el 1r día en que resulte afectado por tal incapacidad un complemento hasta completar el 100 % de la base de cotización correspondiente al mes anterior a la baja y durante el tiempo en que tenga derecho a la citada prestación económica .
Català: En els casos previstos en l ' apartat anterior , si durant el període de baixa per malaltia es produís un increment econòmic de caràcter general , amb efectes anteriors al de la data de baixa , l ' empresa hauria d ' actualitzar l ' import del complement des de la data de la baixa .
Español: En los casos previstos en el apartado anterior , si durante el período de baja por enfermedad se produjera un incremento económico de carácter general , con efectos anteriores al de la fecha de baja , la Empresa actualizará el importe del complemento desde la fecha de la baja .
Català: Si els efectes d ' aquests increments es produïssin amb posterioritat a la data de la baixa , l ' actualització es produiria a partir del dia 1r del mes següent al de produir-se aquells increments .
Español: Si los efectos de tales incrementos se produjeran con posterioridad a la fecha de la baja , la actualización se producirá a partir del día 1º del mes siguiente al de producirse aquellos incrementos .
Català: En cap cas , la suma de la prestació de la Seguretat Social i del complement a càrrec de l ' empresa pot excedir de la base màxima de cotització que correspongui al treballador .
Español: En ningún caso , la suma de la prestación de la Seguridad Social y del complemento a cargo de la Empresa podrá exceder de la base máxima de cotización que corresponda al trabajador .
Català: a ) Quan un treballador , en els casos de jubilació en qualsevol de les seves variants tingui una antiguitat a l ' empresa superior als 10 anys , ha de percebre un premi consistent en l ' import d ' 1 mensualitat del seu salari base per cada 5 anys que acrediti d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: a ) Cuando un trabajador , en los casos de jubilación en cualquiera de sus variantes ostente una antigüedad en la Empresa superior a los 10 años , percibirá un premio consistente en el importe de 1a mensualidad de su salario base por cada 5 años que acredite de antigüedad en la Empresa .
Català: Aquest premi s ' incrementaria , excepcionalment , amb els percentatges que s ' especifiquen seguidament , si la jubilació es produís en complir el treballador 60 , 61 , 62 , 63 , 64 i 65 anys d ' edat i dins dels 3 mesos següents a la data en la qual compleixi les edats esmentades .
Español: Este premio se incrementará , excepcionalmente , con los porcentajes que se especifican seguidamente , si la jubilación se produce al cumplir el trabajador 60 , 61 , 62 , 63 , 64 y 65 años de edad y dentro de los 3 meses siguientes a la fecha en que cumplan dichas edades .
Català: A tots aquells treballadors que en el seu treball quotidià demostrin aptituds per millorar la seva preparació professional , se ' ls ha de proporcionar beques d ' estudis i / o perfeccionament , prèvia prova de selecció que a l ' efecte s ' ha d ' organitzar .
Español: A todos aquellos trabajadores que en su trabajo cotidiano demostrasen aptitudes para mejorar su preparación profesional , se les proporcionará becas de estudios y/ o perfeccionamiento , previa prueba de selección que al efecto se dispondrá .
Català: a ) Per tal d ' ajudar els seus treballadors a l ' adquisició d ' habitatge en propietat , l ' empresa té assignat un fons econòmic de 18.030,36 euros per a la prestació d ' avançaments personals en quanties de 3.606,07 euros per treballador , sense percepció d ' interès i amb devolucions mensuals i consecutives equivalents al 7 % de l ' import net percebut per tots els conceptes ; s ' han de prendre com a base la mitjana dels 6 mesos anteriors a la data de concessió i afegir-hi , si escau , els descomptes que haguessin aplicat per avançaments personals , faltes injustificades , suspensions de feina i sou o mancances de liquidació .
Español: a ) Con objeto de ayudar a sus trabajadores a la adquisición de vivienda en propiedad , la Empresa tiene asignado un fondo económico de 18.030,36 euros para la prestación de anticipos personales en cuantías de 3.606,07 euros por trabajador , sin percepción de interés y con devoluciones mensuales y consecutivas equivalentes al 7 % del importe neto percibido por todos los conceptos , tomando como base el promedio de los 6 meses anteriores a la fecha de concesión y añadiéndose , en su caso , los descuentos que hubiesen aplicado por anticipos personales , faltas injustificadas , suspensiones de empleo y sueldo o faltas de liquidación .
Català: b ) Sempre que hi hagi una quantitat superior a 9.015,19 euros durant la vigència del Conveni , es poden concedir ajuts de fins a 3.005,06 euros per a arranjament d ' habitatges , que s ' han de tornar en 18 mesos .
Español: b ) Siempre que haya una cantidad superior a 9.015,19 euros durante vigencia de convenio , se podrán conceder ayudas de hasta 3005,06 euros para arreglo de viviendas , a devolver en 18 meses .
Català: El mes següent de cada trimestre natural l ' empresa ha de presentar el saldo disponible del fons econòmic , a les dates d ' inici i final de cada període trimestral i el moviment que hi hagi hagut durant aquest .
Español: En el mes siguiente de cada trimestre natural , la Empresa presentará el saldo disponible del fondo económico , en las fechas de inicio y final de cada período trimestral y el movimiento habido durante el mismo .
Català: A fi de beneficiar tots els seus treballadors amb una mesura de previsió a favor dels familiars al seu càrrec , l ' empresa té concertada una assegurança col · lectiva de vida , en el qual queden obligatòriament integrats tots els seus treballadors .
Español: Con el fin de beneficiar a todos sus productores con una medida de previsión a favor de los familiares a cargo de aquellos , la Empresa tiene concertado un Seguro de Vida Colectivo , en el que quedan obligatoriamente integrados todos sus productores .
Català: S ' estableix una ajuda per a la formació escolar dels fills dels treballadors en edats compreses entre els 3 i 18 anys , ambdues incloses , a excepció dels que estiguin treballant .
Español: Se establece una ayuda para la formación escolar de los hijos de los trabajadores en edades comprendidas entre los 3 y 18 años , ambas incluidas , con excepción de los que se hallen trabajando .
Català: Com a prestació complementària de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar una ajuda de 88,61 euros mensuals als treballadors , per cada fill i / o cònjuge al seu càrrec que sigui discapacitat físic , psíquic o sensorial .
Español: Como prestación complementaria de la Seguridad Social , la Empresa abonará una ayuda de 88,61 euros mensuales a los trabajadores , por cada hijo y/ o cónyuge a su cargo que sea discapacitado físico , psíquico o sensorial .
Català: Durant la vigència del Conveni es fixa en la quantitat de 120,20 euros el premi que s ' ha de percebre en els supòsits de naixements de fills de treballadors durant el període de vigència del Conveni , així com per al cas de contraure núpcies o conviure com parella de fet amb una altra persona ; en aquest cas , com a requisits per obtenir el premi , s ' estableix la justificació documental suficient i la permanència , almenys de 3 anys en aquesta situació legal .
Español: Durante la vigencia del convenio se fija en la cantidad de 120,20 euros el premio a percibir en los supuestos de nacimientos de hijos de trabajadores durante el período de vigencia del Convenio , así como para el caso de contraer nupcias o convivir como pareja de hecho con otra persona , estableciéndose en este caso como requisitos para obtener el premio la justificación documental suficiente y la permanencia , al menos de 3 años en esta situación legal .
Català: L ' empresa ha d ' obsequiar el seu personal que compleixi 25 anys , 40 o 50 anys de servei ininterromput amb les quantitats següents : 2.103,54 euros , 2.404,05 euros i 3.005,06 euros respectivament , excepte el personal que ja hagi percebut el premi establert amb anterioritat , encara que aquesta percepció s ' hagi produït amb anterioritat al compliment dels anys pactats de servei en l ' empresa .
Español: La empresa obsequiará a su personal que cumpla 25 años , 40 o 50 años de servicio ininterrumpido con las siguientes cantidades 2.103,54 euros , 2.404,05 euros y 3.005,06 euros respectivamente , excepto el personal que ya haya percibido el premio establecido con anterioridad , aunque este percibo se haya producido con anterioridad al cumplimiento de los años pactados de servicio en la empresa .
Català: L ' import per a l ' adquisició de la cistella de Nadal es fixa , per a 2005 en 197,48 euros , quantitat que s ' ha de revisar anualment d ' acord amb l ' IPC previst pel Govern , sense perjudici de la seva actualització anual en el mes de gener d ' acord amb l ' IPC real publicat . ~ ~ ~ Correspon al cap d ' Organització i Recursos Humans del centre , conjuntament amb el Comitè d ' Empresa , la determinació del seu contingut .
Español: El importe para la adquisición de la Cesta de Navidad se fija , para 2005 en 197,48 euros , cantidad que será revisada anualmente de acuerdo con el IPC previsto por el Gobierno , sin menoscabo de su actualización anual en el mes de enero de acuerdo con el IPC real publicado , Corresponderá al jefe de Organización y Recursos Humanos del centro , conjuntamente con el Comité de Empresa , la determinación de su contenido .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors acorden , davant la situació de permanent adequació de plantilla per acomodar-la als nivells òptims d ' ocupació , la jubilació obligatòria dels treballadors en complir els 65 anys d ' edat .
Español: La Dirección de la Empresa y la representación de los trabajadores acuerdan , ante la situación de permanente adecuación de plantilla para acomodarla a los niveles óptimos de empleo , la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir los 65 años de edad .
Català: Si algun treballador , arribada l ' edat esmentada , no sol · licités voluntàriament la baixa per jubilació , l ' empresa hauria de fer-ho amb caràcter immediat .
Español: Si algún trabajador , llegada dicha edad , no solicitara voluntariamente la baja por jubilación , la Empresa deberá proceder a la misma con carácter inmediato .
Català: S ' exceptua d ' aquesta obligació al personal que , arribat als 65 anys , no tingués coberts els períodes de cotització necessaris per assolir el 100 % de la pensió de jubilació , cas en què s ' hauria de prorrogar l ' alta a l ' empresa fins que es compleixin estrictament els períodes de cotització esmentats , en aquest moment procediria la baixa per jubilació .
Español: Se exceptúa de esta obligación al personal que , llegado a los 65 años , no tuviera cubiertos los períodos de cotización necesarios para alcanzar el 100 % de la pensión de jubilación , en cuyo caso se prorrogará el alta en la Empresa hasta que se cumplan estrictamente dichos períodos de cotización , en cuyo momento procederá la baja por jubilación .