Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 25.2.5 Si durant la vigència d ' aquest Conveni es modifica la normativa reguladora d ' aquest tipus d ' excedència per al personal de les administracions públiques o per a les persones treballadores en general , les parts acorden la seva aplicació per al personal sotmès a aquest Conveni col · lectiu .
Español: 25.2.5 Si durante la vigencia de este Convenio se modifica la normativa reguladora de este tipo de excedencia para el personal de las administraciones públicas o para las personas trabajadoras en general , las partes acuerdan su aplicación para el personal sometido a este Convenio colectivo .
Català: 25.3.1 La persona treballadora que , com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats , hagi d ' optar per un dels llocs de treball en el sector públic quedarà en aquell del qual cessi en situació d ' excedència voluntària per incompatibilitat , i romandrà en aquesta situació mentre es mantinguin els motius pels quals se li va concedir l ' excedència .
Español: 25.3.1 La persona trabajadora que , como consecuencia de la normativa de incompatibilidades , deba optar por uno de los puestos de trabajo en el sector público quedará en aquel del cual cese en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad , y permanecerá en esta situación mientras se mantengan los motivos por los que se le concedió la excedencia .
Català: Transcorregut aquest període de temps , si es produeix el reingrés serà en les vacants d ' igual nivell retributiu del mateix grup professional que hi hagi o es produeixin en la plantilla del CAC , d ' acord amb el procediment establert per a les excedències voluntàries per motius personals .
Español: Transcurrido este periodo de tiempo , si se produce el reingreso será en las vacantes de igual nivel retributivo del mismo grupo profesional que haya o se produzcan en la plantilla del CAC , de conformidad con el procedimiento establecido para las excedencias voluntarias por motivos personales .
Català: 25.3.3 En el supòsit que es produeixi qualsevol modificació dels motius que donen dret a aquesta excedència , el treballador o la treballadora disposa d ' 1 mes , a comptar des del moment en què varia la seva situació , per sol · licitar el reingrés .
Español: 25.3.3 En el supuesto de que se produzca cualquier modificación de los motivos que dan derecho a esta excedencia , el trabajador o trabajadora dispone de 1 mes , a contar desde el momento en el que varía su situación , para solicitar el reingreso .
Català: 25.4.1 Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput i percepció econòmica de l ' antiguitat durant la seva vigència ; es concedeix en els supòsits següents :
Español: 25.4.1 Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo y percepción económica de la antigüedad durante su vigencia ; se concede en los siguientes supuestos :
Català: b ) Quan el CAC autoritzi a la persona treballadora a prestar serveis o col · laborar amb organitzacions no governamentals ( ONG ) que desenvolupin programes de cooperació , o a complir missions per períodes superiors a 6 mesos en organismes internacionals , governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació nacionals o internacionals .
Español: b ) Cuando el CAC autorice a la persona trabajadora a prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales ( ONG ) que desarrollen programas de cooperación , o a cumplir misiones por periodos superiores a 6 meses en organismos internacionales , gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación nacionales o internacionales .
Català: 25.4.2 En tots els casos , rebran les retribucions del lloc o el càrrec efectiu que ocupin , sens perjudici del dret a percebre els triennis que poguessin tenir reconeguts .
Español: 25.4.2 En todos los casos , recibirán las retribuciones del puesto o el cargo efectivo que ocupen , sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que pudieran tener reconocidos .
Català: 25.4.3 El reingrés ha de ser sol · licitat dintre del mes següent al cessament del càrrec o prestació del servei , i produirà la reincorporació de forma immediata .
Español: 25.4.3 El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo o prestación del servicio , y producirá la reincorporación de forma inmediata .
Català: 25.5.1 En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: 25.5.1 En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix a opció de la treballadora , sempre que 6 de les setmanes de permís siguin immediatament posteriors al part , i pot beneficiar-se ' n el pare per tenir cura del fill o de la filla , en cas defunció de la mare .
Español: El periodo de suspensión se distribuye a opción de la trabajadora , siempre que 6 de las semanas de permiso sean inmediatamente posteriores al parto , y puede beneficiarse de él el padre para atender al hijo o a la hija , en caso defunción de la madre .
Català: 25.5.2 No obstant el que disposa l ' apartat anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquella , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare es beneficiï d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: 25.5.2 No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en el supuesto de que la madre y el padre trabajen , aquella , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre se beneficie de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: 25.5.3 L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del descans , pot ser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: 25.5.3 La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del descanso , puede ser revocada por la madre si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , enfermedad o accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos tres últimos casos sean imputables a la madre .
Català: 25.5.4 En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiva com permanent , d ' un fill o d ' una filla menor de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la persona treballadora , bé a partir de la resolució administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 25.5.4 En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptiva como permanente , de un hijo o hija menor de 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección de la persona trabajadora , bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta de menors discapacitats , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años , si se trata de menores discapacitados , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el supuesto de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión debe distribuirse a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els supòsits de gaudiment simultani del període de descans , la suma d ' aquest no pot excedir les 16 setmanes de durada previstes en els apartats anteriors o dels que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los supuestos de disfrute simultáneo del periodo de descanso , la suma del mismo no puede exceder las 16 semanas de duración previstas en los apartados anteriores o de los que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el període de suspensió per a cada cas es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el periodo de suspensión para cada caso se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: 25.7.1 Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat , en els termes previstos en l ' article 26.3 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i aquest canvi de lloc no resulta tècnicament o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats .
Español: 25.7.1 Esta situación se produce cuando la mujer trabajadora debe cambiar de puesto de trabajo por otro de compatible con su estado , en los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y este cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados .
Català: 25.7.2 Dóna dret a la reserva del lloc de treball i finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre de compatible amb el seu estat .
Español: 25.7.2 Da derecho a la reserva del puesto de trabajo y finalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro de compatible con su estado .
Català: En aquest cas , el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de 6 mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resulti que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requereixi la continuïtat de la suspensió .
Español: En este caso , el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resulte que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiera la continuidad de la suspensión .
Català: 26.1 La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: 26.1 La clasificación profesional tiene por objeto determinar , ordenar y definir las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores según las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: 26.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l ' Estatut dels treballadors , i al que es pacti en aquest Conveni .
Español: 26.2 En materia de clasificación profesional es preciso ajustarse a lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores , y a lo que se pacte en este Convenio .
Català: 26.3 La classificació professional de l ' Administració del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , s ' estableix en els 4 grups professionals que s ' especifiquen a continuació :
Español: 26.3 La clasificación profesional de la Administración del Consejo del Audiovisual de Cataluña se establece en los cuatro grupos profesionales que se especifican a continuación :
Català: A aquests efectes s ' entén que al marge del perfil humà i professional , que es podrà definir en funció de cada lloc , s ' exigirà una titulació superior o de grau mitjà amb l ' experiència idònia en el camp de l ' activitat de cada lloc de treball .
Español: A estos efectos se entiende que , al margen del perfil humano y profesional , que se podrá definir en función de cada puesto , se exigirá una titulación superior o de grado medio con la experiencia idónea en el campo de la actividad de cada puesto de trabajo .
Català: Es classificaran dins d ' aquest grup , els llocs de treball amb un alt nivell de responsabilitats tècniques i / o de comandament del personal adscrit , d ' acord amb 3 nivells retributius que es determinen en funció de criteris de responsabilitat funcional , d ' organització i planificació d ' unitats , complexitat , nombre de personal adscrit , càrregues de treball i especial dificultat tècnica .
Español: Se clasificarán dentro de este grupo los puestos de trabajo con un alto nivel de responsabilidades técnicas y/ o de mando del personal adscrito , con arreglo a tres niveles retributivos que se determinan en función de criterios de responsabilidad funcional , organización y planificación de unidades , complejidad , número de personal adscrito , cargas de trabajo y especial dificultad técnica .
Català: Defineixen aquest grup professional les activitats amb un component professional relacionat amb l ' execució de tasques de caràcter tècnic amb un nivell de complexitat que exigeix una titulació superior o de grau mitjà i / o una experiència assolida en el camp de l ' activitat que correspongui .
Español: Definen este grupo profesional las actividades con un componente profesional relacionado con la ejecución de tareas de carácter técnico con un nivel de complejidad que exige una titulación superior o de grado medio y/ o una experiencia en el campo de la actividad que corresponda .
Català: Aquest grup inclou 4 nivells retributius que es determinen en funció del grau de complexitat tècnica , de l ' exigència de titulació , de la càrrega de treball , del grau d ' autonomia en la resolució de problemes i de l ' especialització .
Español: Este grupo incluye cuatro niveles retributivos que se determinan en función del grado de complejidad técnica , de la exigencia de titulación , de la carga de trabajo , del grado de autonomía en la resolución de problemas y de la especialización .
Català: El nivell mínim de formació exigit és l ' equivalent al graduat escolar o bé a uns coneixements elementals específics , adquirits de l ' experiència en tasques relacionades amb les descrites .
Español: El nivel mínimo de formación exigido es el equivalente al graduado escolar o bien a unos conocimientos elementales específicos , adquiridos de la experiencia en tareas relacionadas con las descritas .
Català: Aquest grup inclou 3 nivells retributius d ' acord amb criteris de càrrega de treball , assignació de tasques autònomes , suport bàsic i / o especialitzat als grups anteriors .
Español: Este grupo incluye tres niveles retributivos según criterios de carga de trabajo , asignación de tareas autónomas , apoyo básico y/ o especializado a los anteriores grupos .
Català: El nivell d ' estudis exigit és l ' equivalent al certificat d ' estudis o bé a uns coneixements elementals específics , adquirits de l ' experiència en tasques relacionades amb les descrites .
Español: El nivel de estudios exigido es el equivalente al certificado de estudios o bien a unos conocimientos elementales específicos , adquiridos de la experiencia en tareas relacionadas con las descritas .
Català: 28.2.1 El personal fix de plantilla ha de percebre els triennis d ' acord amb la quantia especificada a la taula salarial de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: 28.2.1 El personal fijo de plantilla debe percibir los trienios con arreglo a la cuantía especificada en la tabla salarial del anexo 1 de este Convenio .
Català: 28.2.2 Aquest complement s ' abonarà per cada 3 anys de prestació de serveis complets , i s ' abona a partir del primer dia del mes següent al de la data en què es compleixi el venciment del trienni corresponent .
Español: 28.2.2 Este complemento se abonará por cada 3 años de prestación de servicios completos , y se hará efectivo a partir del primer día del mes siguiente al de la fecha en la que se cumpla el vencimiento del trienio correspondiente .
Català: 28.2.3 Quant al reconeixement de serveis previs , al personal laboral del CAC li serà d ' aplicació la Llei 70 / 1978 , de 26 de desembre , de reconeixement de serveis previs en l ' Administració pública .
Español: 28.2.3 En cuanto al reconocimiento de servicios previos , al personal laboral del CAC le será de aplicación la Ley 70/ 1978 , de 26 de diciembre , de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública .
Català: 28.2.4 L ' import del complement d ' antiguitat que percebi la persona treballadora pels triennis reconeguts , indiferentment del seu marc legal o convencional anterior , s ' actualitzarà d ' acord amb la taula de triennis de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: 28.2.4 El importe del complemento de antigüedad que perciba la persona trabajadora por los trienios reconocidos , indiferentemente de su marco legal o convencional anterior , se actualizará con arreglo a la tabla de trienios del anexo 1 de este Convenio .
Català: 28.3.1 El personal que , a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , tingui reconegut un complement personal absorbible , per abastar la diferència retributiva que tenia acreditada en el moment de la creació de l ' actual Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , se li mantindrà aquest complement com a " ad personam " .
Español: 28.3.1 Al personal que , a la entrada en vigor de este Convenio , tenga reconocido un complemento personal absorbible para alcanzar la diferencia retributiva que tenía acreditada en el momento de la creación del actual Consejo del Audiovisual de Cataluña , se le mantendrá este complemento como " ad personam " .
Català: 28.3.2 Aquest complement , de caràcter personal i no vinculat a cap grup professional tindrà la consideració de no consolidable , s ' absorbirà pels increments retributius fruit de futures promocions professionals i es mantindrà en la resta de situacions .
Español: 28.3.2 Este complemento , de carácter personal y no vinculado a ningún grupo profesional , tendrá la consideración de no consolidable , lo absorberán los incrementos retributivos fruto de futuras promociones profesionales y se mantendrá en el resto de situaciones .
Català: 28.4.1 És el complement salarial que retribueix el grau de responsabilitat i complexitat que es deriven del contingut funcional d ' un lloc de treball , així com el grau d ' especialització i fidelització assolit d ' acord amb els criteris establerts a l ' article 17 d ' aquest conveni .
Español: 28.4.1 Es el complemento salarial que retribuye el grado de responsabilidad y complejidad que se derivan del contenido funcional de un puesto de trabajo , así como el grado de especialización y fidelización logrado según los criterios establecidos en el artículo 17 de este Convenio .
Català: Aquest complement no tindrà la consideració de consolidable , llevat dels complements corresponents als nivells mínims de cada grup professional i al complement que , a la signatura d ' aquest conveni , percebi el personal indefinit del grup A .
Español: Este complemento no tendrá la consideración de consolidable , salvo los complementos correspondientes a los niveles mínimos de cada grupo profesional y al complemento que , a la firma de este Convenio , perciba el personal indefinido del grupo A.
Català: 28.4.3 Aquest complement s ' estableix per nivells i subnivells retributius d ' acord amb les quanties establertes en la taula salarial de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: 28.4.3 Este complemento se establece por niveles y subniveles retributivos con arreglo a las cuantías establecidas en la tabla salarial del anexo 1 de este Convenio .
Català: 28.5.1 El personal col · laborador / a del Gabinet de la Presidència , dels consellers / es i del secretari / a general , percebran un complement per retribuir , específicament , la major dedicació i l ' especial responsabilitat i confiança que es deriva de la confidencialitat i reserva de les seves funcions .
Español: 28.5.1 El personal colaborador del Gabinete de la Presidencia , de los miembros del Consejo y del secretario o secretaria general , percibirán un complemento para retribuir , específicamente , la mayor dedicación y la especial responsabilidad y confianza que se deriva de la confidencialidad y reserva de sus funciones .
Català: 28.5.2 L ' import d ' aquest complement serà la diferència entre les retribucions establerts per al grup professional i nivell retributiu que tingui acreditades la persona treballadora , i les corresponents al grup professional B , nivell retributiu 2 i subnivell bàsic .
Español: 28.5.2 El importe de este complemento será la diferencia entre las retribuciones establecidas para el grupo profesional y nivel retributivo que tenga acreditadas la persona trabajadora , y las correspondientes al grupo profesional B , nivel retributivo 2 y subnivel básico .
Català: 28.5.3 Aquest complement , que tindrà la consideració de no consolidable , es percebrà únicament mentre es duguin a terme les funcions de col · laborador o col · laboradora del Gabinet de la Presidència , dels consellers o de les conselleres i / o del secretari o de la secretària general , i serà incompatible amb la percepció de les millores retributives que es puguin derivar de l ' aplicació de l ' article 17 .
Español: 28.5.3 Este complemento , que tendrá la consideración de no consolidable , se percibirá únicamente mientras se lleven a cabo las funciones de colaborador o colaboradora del Gabinete de la Presidencia , de los miembros del Consejo y/ o del secretario o secretaria general , y será incompatible con la percepción de las mejoras retributivas que se puedan derivar de la aplicación del artículo 17.
Català: 28.6.1 El personal del Servei d ' Anàlisi de Continguts que realitzi tasques d ' analista i / o de visionador / a percebrà un complement per torns , de caràcter no consolidable , que retribuirà el règim de torns de matí o tarda , entretant facin aquests horaris .
Español: 28.6.1 El personal del Servicio de Análisis de Contenidos que realice tareas de analista y/ o de visionador/ a percibirá un complemento por turnos , de carácter no consolidable , que retribuirá el régimen de turnos de mañana o tarde , mientras hagan estos horarios .
Català: Quan per raons organitzatives es faci necessari canviar una persona de lloc de treball i el nou lloc tingui assignat un nivell retributiu inferior al que s ' ocupava , la persona treballadora tindrà dret a percebre , a més del complement funcional o de lloc que passi a ocupar , el 50 % de la diferència entre el complement funcional o de lloc d ' ambdós llocs de treball .
Español: Cuando por razones organizativas se haga necesario cambiar a una persona de puesto de trabajo y el nuevo puesto tenga asignado un nivel retributivo inferior al que se ocupaba , la persona trabajadora tendrá derecho a percibir , además del complemento funcional o de puesto que pase a ocupar , el 50 % de la diferencia entre el complemento funcional o de puesto de ambos puestos de trabajo .
Català: L ' import de cada paga extraordinària serà la suma de les quantitats que cada persona treballadora tingui reconegudes i acreditades el mateix mes de la paga , pels conceptes que s ' esmenten a l ' article 28 , llevat del complement per torns .
Español: El importe de cada paga extraordinaria será la suma de las cantidades que cada persona trabajadora tenga reconocidas y acreditadas el mismo mes de la paga , por los conceptos que se mencionan en el artículo 28 , salvo el complemento por turnos .
Català: 31.1 Amb la finalitat de seguir una política social solidària , les parts signats d ' aquest Conveni acorden reduir al mínim imprescindible la realització d ' hores extraordinàries .
Español: 31.1 A fin de seguir una política social solidaria , las partes firmantes de este Convenio acuerdan reducir al mínimo imprescindible la realización de horas extraordinarias .
Català: 31.2 Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball , degudament autoritzada , que excedeixi la durada màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Conveni .
Español: 31.2 Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo , debidamente autorizada , que exceda la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este Convenio .
Català: 31.3 El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , d ' acord amb l ' establert a l ' article 35.2 i 35.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 31.3 El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , de conformidad con lo establecido en el artículo 35.2 y 35.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 31.4 Les hores extraordinàries s ' abonaran en la quantia fixada en la taula de l ' annex 2 d ' aquest Conveni , o bé es compensaran de mutu acord per temps equivalents de descans retribuït , a raó d ' 1 hora 30 minuts per cada hora extraordinària ordinària ( de les 7.00 hores a les 22.00 hores ) , i d ' 1 hora 45 minuts per cada hora extraordinària nocturna ( de les 22.00 hores a les 6.00 hores del dia següent ) i / o festiva ( dissabtes , diumenges i festius ) , dins els 4 mesos següents a la seva realització .
Español: 31.4 Las horas extraordinarias se abonarán en la cuantía fijada en la tabla del anexo 2 de este Convenio , o bien se compensarán de mutuo acuerdo por tiempos equivalentes de descanso retribuido , a razón de 1 hora 30 minutos por cada hora extraordinaria ordinaria ( de las 7 horas a las 22 horas ) , y de 1 hora 45 minutos por cada hora extraordinaria nocturna ( de las 22 horas a las 6 horas del día siguiente ) y/ o festiva ( sábados , domingos y festivos ) , dentro los 4 meses siguientes a su realización .
Català: 32.1 Les retribucions anuals es revisaran cada any , d ' acord amb el que estableixi la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya o norma legal que la substitueixi .
Español: 32.1 Las retribuciones anuales se revisarán cada año , de conformidad con lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña o norma legal que la sustituya .
Català: 32.2 Les parts acorden que , durant el període de vigència del Conveni , qualsevol altra millora retributiva que s ' acordi amb caràcter general per al personal laboral de la Generalitat de Catalunya , serà d ' aplicació al personal laboral inclòs en aquest Conveni .
Español: 32.2 Las partes acuerdan que , durante el periodo de vigencia del Convenio , cualquier otra mejora retributiva que se acuerde a todos los efectos para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña , será de aplicación al personal laboral incluido en este Convenio .
Català: La jornada ordinària de treball del personal del CAC serà de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu en còmput setmanal , a realitzar de dilluns a divendres .
Español: La jornada ordinaria de trabajo del personal del CAC será de 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal , a realizar de lunes a viernes .
Català: Durant el període d ' estiu , comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , la jornada ordinària de treball serà de 35 hores de treball efectiu en còmput setmanal , a realitzar de dilluns a divendres .
Español: Durante el periodo de verano , comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal , a realizar de lunes a viernes .
Català: Igualment , durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la Setmana Santa , la jornada ordinària de treball setmanal serà equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d ' aquests períodes per 7 hores diàries .
Español: Igualmente , durante los periodos comprendidos entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos , y durante la Semana Santa , la jornada ordinaria de trabajo semanal será equivalente a multiplicar el número de días laborables de estos periodos por 7 horas diarias .
Català: Al personal que gaudeixi d ' una reducció de jornada li serà d ' aplicació aquesta mesura en la proporció que sigui equivalent en funció de la reducció i de l ' horari que estigui realitzant .
Español: Al personal que disfrute de una reducción de jornada le será de aplicación esta medida en la proporción que sea equivalente en función de la reducción y del horario que esté realizando .
Català: El personal pot disposar durant la seva jornada d ' una pausa de 20 minuts , computables com de treball efectiu , que es gaudirà , d ' acord amb les necessitats del servei , durant l ' horari de permanència obligada .
Español: El personal puede disponer durante su jornada de una pausa de 20 minutos , computables como de trabajo efectivo , que se disfrutará , según las necesidades del servicio , durante el horario de permanencia obligada .
Català: S ' hauran de realitzar , diàriament i amb caràcter obligatori , 7 hores i 30 minuts de treball efectiu , en règim de jornada de matí i tarda .
Español: Se deberán realizar , diariamente y con carácter obligatorio , 7 horas y 30 minutos de trabajo efectivo , en régimen de jornada de mañana y tarde .
Català: Sens perjudici del que s ' ha esmentat , el personal podrà optar per no treballar les tardes del divendres , sempre que a les 14 hores i / o a les 15 hores d ' aquest dia hagi realitzat la jornada ordinària de treball , establerta en l ' article 33.1.1 d ' aquest Conveni .
Español: Sin perjuicio de lo mencionado , el personal podrá optar por no trabajar las tardes del viernes , siempre que a las 14 horas y/ o a las 15 horas de este día haya realizado la jornada ordinaria de trabajo , establecida en el artículo 33.1.1 de este Convenio .
Català: El personal amb reducció de jornada que opti per començar la jornada fins a 30 minuts després de l ' inici del seu horari , recuperarà diàriament el temps deixat de treballar un cop finalitzada la jornada corresponent .
Español: El personal con reducción de jornada que opte por empezar la jornada hasta 30 minutos después del inicio de su horario , recuperará diariamente el tiempo dejado de trabajar una vez finalizada la jornada correspondiente .
Català: Durant el període comprés entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la Setmana Santa , en què la jornada és de 7 hores diàries per cada dia laborable , es reduiran 30 minuts de la part corresponent a l ' horari de tarda d ' entre les 15 i les 19 hores , sens perjudici de les opcions de recuperació i flexibilitat previstes en aquest conveni .
Español: Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos , y durante la Semana Santa , en el que la jornada es de 7 horas diarias por cada día laborable , se reducirán 30 minutos de la parte correspondiente al horario de tarde entre las 15 y las 19 horas , sin perjuicio de las opciones de recuperación y flexibilidad previstas en este Convenio .
Català: Les 2 hores i 30 minuts restants de jornada setmanal es realitzaran , ininterrompudament , entre les 16 hores i les 19 hores d ' una tarda a la setmana , que amb caràcter general serà la tarda del dimarts , sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 33.5.2 .
Español: Las 2 horas y 30 minutos restantes de jornada semanal se realizarán , ininterrumpidamente , entre las 16 horas y las 19 horas de una tarde a la semana , que a todos los efectos será la tarde del martes , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 33.5.2 .
Català: No obstant això , el personal podrà optar per començar la seva jornada diària fins a 30 minuts després de l ' inici de l ' horari de permanència obligada , supòsit en què el temps deixat de treballar s ' haurà de recuperar diàriament un cop finalitzada la jornada diària .
Español: Sin embargo , el personal podrá optar por empezar su jornada diaria hasta 30 minutos después del inicio del horario de permanencia obligada , en cuyo caso el tiempo dejado de trabajar deberá recuperarse diariamente una vez finalizada la jornada diaria .
Català: Durant el període comprés entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la Setmana Santa , la jornada de treball es realitzarà de 8 a 15 hores , sens perjudici de les opcions de flexibilitat previstes en aquest conveni .
Español: Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos , y durante la Semana Santa , la jornada de trabajo se realizará de 8 a 15 horas , sin perjuicio de las opciones de flexibilidad previstas en este Convenio .
Català: En el període d ' estiu , comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , ambdós inclosos , la jornada ordinària de treball , del personal que realitza els horaris previstos en els articles 33.3.1 i 33.3.2 , es desenvoluparà mitjançant la permanència obligada de 8 hores a 15 hores , de dilluns a divendres .
Español: En el periodo de verano , comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos incluidos , la jornada ordinaria de trabajo , del personal que realiza los horarios previstos en los artículos 33.3.1 y 33.3.2 , se desarrollará mediante la permanencia obligada de 8 horas a 15 horas , de lunes a viernes .
Català: Durant aquest període es podrà optar per començar la jornada fins a 30 minuts després de l ' inici de l ' horari de permanència obligada , supòsit en què el temps deixat de treballar s ' haurà de recuperar diàriament un cop finalitzada la jornada diària .
Español: Durante este periodo se podrá optar por empezar la jornada hasta 30 minutos después del inicio del horario de permanencia obligada , en cuyo caso el tiempo dejado de trabajar deberá recuperarse diariamente una vez finalizada la jornada diaria .
Català: Per necessitats organitzatives i / o per tal de garantir l ' adequada prestació del serveis , el personal subaltern realitzarà un horari adequat a aquestes necessitats que serà fixat pel secretari general , en el marc de la jornada establerta amb caràcter general .
Español: Por necesidades organizativas y/ o para garantizar la adecuada prestación del servicio , el personal subalterno realizará un horario adecuado a estas necesidades que será fijado por el secretario o secretaria general , en el marco de la jornada establecida a todos los efectos .
Català: El personal del Servei d ' Anàlisi de Continguts , que realitzi tasques d ' analista i / o de visionador / a , per motius organitzatius i mentre no puguin acollir-se als horaris establerts amb caràcter general , realitzaran la jornada de 37 hores i 30 minuts o de 35 hores durant el període d ' estiu , en horari continuat i règim de torns de matí o tarda .
Español: El personal del Servicio de Análisis de Contenidos que realice tareas de analista y/ o de visionador/ a , por motivos organizativos y mientras no puedan acogerse a los horarios establecidos a todos los efectos , realizarán la jornada de 37 horas y 30 minutos o de 35 horas durante el periodo de verano , en horario continuado y régimen de turnos de mañana o de tarde .
Català: El personal col · laborador del Gabinet de la Presidència , dels membres del Consell i del secretari o de la secretària general , per les especificitats de les funcions que duen a terme i les especials condicions contractuals , realitzaran la jornada laboral setmanal en règim d ' horari partit , d ' acord amb el que s ' ha establert per a aquest horari en l ' article 33.3.1 i 33.3.3 .
Español: El personal colaborador del Gabinete de la Presidencia , de los miembros del Consejo y del secretario o secretaria general , por las especificidades de las funciones que llevan a cabo y las especiales condiciones contractuales , realizarán la jornada laboral semanal en régimen de horario partido , de acuerdo con lo establecido para este horario en el artículo 33.3.1 y 33.3.3 .
Català: Igualment , per a aquest personal durant els mesos de juny , juliol , agost i setembre , es podrà establir que la jornada d ' estiu es realitzi en règim d ' horari partit .
Español: Igualmente , para este personal , durante los meses de junio , julio , agosto y septiembre , podrá establecerse que la jornada de verano se realice en régimen de horario partido .
Català: Els responsables de Relacions Internacionals i de Premsa i Comunicació , per la naturalesa i peculiaritats de les seves funcions , realitzaran la jornada laboral prevista a l ' article 33.1.1 , d ' acord amb l ' horari establert en els articles 33.3.1 i 33.3.3 .
Español: Los responsables de Relaciones Internacionales y de Prensa y Comunicación , por la naturaleza y peculiaridades de sus funciones , realizarán la jornada laboral prevista en el artículo 33.1.1 , de conformidad con el horario establecido en los artículos 33.3.1 y 33.3.3 .
Català: Per tal de garantir l ' horari del registre general , el personal de suport que permanentment realitzi tasques de registre general , no es podrà acollir a les opcions horàries , i realitzarà , de dilluns a divendres , l ' horari següent :
Español: Para garantizar el horario del registro general , el personal de apoyo que permanentemente realice tareas de registro general , no podrá acogerse a las opciones horarias , y realizará , de lunes a viernes , el siguiente horario :
Català: Les 2 hores i 30 minuts restants de la tarda del divendres es recuperaran durant la setmana entre les 8.30 hores i les 9 hores o entre les 17.30 hores i les 19 hores .
Español: Las 2 horas y 30 minutos restantes de la tarde del viernes se recuperarán durante la semana entre las 8.30 horas y las 9 horas o entre las 17.30 horas y las 19 horas .
Català: Durant el període comprès entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la Setmana Santa , l ' horari serà el que s ' estableix per a aquests períodes en l ' horari partit .
Español: Durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos , y durante la Semana Santa , el horario será el establecido para estos periodos en el horario partido .
Català: 33.5.1 El personal de l ' administració del Consell no afectat per l ' article 33.4 podrà exercir l ' opció horària establerta amb caràcter general .
Español: 33.5.1 El personal de la Administración del Consejo no afectado por el artículo 33.4 podrá ejercer la opción horaria establecida a todos los efectos .
Català: 33.5.2 El personal d ' un servei que hagi de garantir la permanència durant totes les tardes i que opti per l ' horari continuat haurà de realitzar les 2 hores i 30 minuts que resten de la jornada una tarda fixa a la setmana , entre el dilluns i el divendres .
Español: 33.5.2 El personal de un servicio que deba garantizar la permanencia durante todas las tardes y que opte por el horario continuado deberá realizar las 2 horas y 30 minutos restantes de la jornada una tarde fija a la semana , entre el lunes y el viernes .
Català: En aquest supòsit i en el cas de concurrència de sol · licituds per realitzar la mateixa tarda , sense acord entre les parts interessades , tindrà dret a triar , en primer lloc , el treballador o la treballadora de més antiguitat , i així successivament .
Español: En este supuesto y en el caso de concurrencia de solicitudes para realizar la misma tarde , sin acuerdo entre las partes interesadas , tendrá derecho a escoger , en primer lugar , el trabajador o la trabajadora de más antigüedad , y así sucesivamente .
Català: 33.5.3 Les opcions horàries s ' hauran de sol · licitar en model normalitzat , i tindran vigència des de l ' 1 d ' octubre i fins al 31 de maig , entenent-se prorrogades , automàticament , si el personal no formula una nova sol · licitud entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre de cada any .
Español: 33.5.3 Las opciones horarias deberán solicitarse en modelo normalizado , y tendrán vigencia desde el 1 de octubre y hasta el 31 de mayo , entendiéndose prorrogadas , automáticamente , si el personal no formula una nueva solicitud entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año .
Català: Igualment , el secretari o la secretària general , prèvia comunicació al Comitè d ' Empresa , podrà fixar horaris especials que s ' adaptin a les necessitats i al bon funcionament dels serveis en relació amb l ' atenció pública .
Español: Igualmente , el secretario o secretaria general , previa comunicación al Comité de Empresa , podrá fijar horarios especiales que se adapten a las necesidades y al buen funcionamiento de los servicios en relación con la atención pública .
Català: 33.5.4 El sistema de control horari que s ' estableixi , facilitarà la informació i el control del compliment de la jornada i de l ' horari , tant a la persona treballadora com a l ' empresa .
Español: 33.5.4 El sistema de control horario que se establezca facilitará la información y el control del cumplimiento de la jornada y del horario , tanto a la persona trabajadora como a la empresa .
Català: En aquest sentit , l ' articulat d ' aquest Conveni que reguli el règim disciplinari , preveurà un procediment abreujat , que garanteixi l ' aplicació de les mesures disciplinàries que corresponguin en matèria d ' incompliment de jornada i horari .
Español: En este sentido , el articulado de este Convenio que regule el régimen disciplinario , preverá un procedimiento abreviado , que garantice la aplicación de las medidas disciplinarias que correspondan en materia de incumplimiento de jornada y horario .
Català: 33.6.1 Els dies 24 i 31 de desembre , les tardes anteriors a les 2 festes locals i a la festivitat de Reis i la tarda de Sant Jordi , només es mantindran els serveis essencials que determini el secretari o la secretària general .
Español: 33.6.1 Los días 24 y 31 de diciembre , las tardes anteriores a las dos fiestas locales y a la festividad de Reyes y la tarde de Sant Jordi sólo se mantendrán los servicios esenciales que determine el secretario o secretaria general .
Català: 33.6.2 Quan els dies 24 i 31 de desembre coincideixin en dissabte , diumenge o festiu , es compensarà amb el gaudiment d ' 1 dia de lliure disposició per cadascun dels dies durant el període comprès entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos .
Español: 33.6.2 Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en sábado , domingo o festivo , se compensará con el disfrute de 1 día de libre disposición por cada uno de los días durante el periodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos .
Català: La seva concessió resta subordinada a les necessitats del servei i condicionada al fet que el personal esglaoni el seu gaudiment durant aquest període , per tal de garantir la correcta prestació del servei públic .
Español: Su concesión queda subordinada a las necesidades del servicio y condicionada al hecho de que el personal escalone su disfrute durante este periodo , para garantizar la correcta prestación del servicio público .
Català: 33.6.3 Les tardes anteriors a les 2 festes locals , al dia de Reis i la tarda de Sant Jordi quan coincideixin en dissabte , diumenge , festiu o en jornada d ' estiu , s ' hauran de compensar , durant la mateixa setmana de la festivitat .
Español: 33.6.3 Las tardes anteriores a las 2 fiestas locales , al día de Reyes y la tarde de Sant Jordi cuando coincidan en sábado , domingo , festivo o en jornada de verano , deberán compensarse durante la misma semana de la festividad .
Català: 33.6.4 Als efectes d ' homogeneïtzació i de compensació de jornada , les tardes festives no recuperables computaran a raó de 2,5 hores per tarda , per a totes les opcions horàries , i s ' hauran de descomptar de les 37,5 hores setmanals .
Español: 33.6.4 A los efectos de homogeneización y de compensación de jornada , las tardes festivas no recuperables computarán a razón de 2,5 horas por tarde , para todas las opciones horarias , y deberán descontarse de las 37,5 horas semanales .
Català: Si aquestes tardes coincideixen amb la jornada d ' estiu o amb els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener o amb la Setmana Santa , es computaran a raó de 2 hores per tarda , per a totes les opcions horàries .
Español: Si estas tardes coinciden con la jornada de verano o con los periodos comprendidos entre el 15 de diciembre y el 10 de enero o con la Semana Santa , computarán a razón de 2 horas por tarde , para todas las opciones horarias .
Català: 33.6.5 La setmana en què coincideixi una de les tardes festives , previstes en l ' article 33.6.1 , el personal que hagi optat per la jornada continuada haurà de gaudir les 2,5 hores o les 2 hores no recuperables la tarda que li toqui treballar d ' aquella mateixa setmana .
Español: 33.6.5 La semana en la que coincida una de las tardes festivas , previstas en el artículo 33.6.1 , el personal que haya optado por la jornada continuada deberá disfrutar de las 2,5 horas o de las 2 horas no recuperables la tarde que le toque trabajar de aquella misma semana .
Català: Així mateix , el personal que tingui una especificitat horària o que tingui autoritzada una reducció de jornada , gaudirà , de les 2,5 hores o de les 2 hores no recuperables o de la part proporcional , el mateix dia en què coincideixi la tarda festiva , avançant l ' hora de sortida , o durant la setmana en què es produeixi la festivitat quan aquesta s ' esdevingui en dissabte , diumenge , festiu o jornada d ' estiu .
Español: Asimismo , el personal que tenga una especificidad horaria o que tenga autorizada una reducción de jornada disfrutará de las 2,5 horas o de las 2 horas no recuperables o de la parte proporcional , el mismo día en el que coincida la tarde festiva , adelantando la hora de salida , o durante la semana en la que se produzca la festividad cuando ésta tenga lugar en sábado , domingo , festivo o jornada de verano .
Català: 33.6.6 Les compensacions s ' hauran de sol · licitar al Servei de Recursos Humans i de Gestió Econòmica , amb el vistiplau de l ' àrea corresponent o , en el seu defecte , del Servei .
Español: 33.6.6 Las compensaciones deberán solicitarse al Servicio de Recursos Humanos y de Gestión Económica , con el visto bueno del área correspondiente o , en su defecto , del Servicio .
Català: 33.6.7 Per tal de regular l ' homogeneïtzació de les jornades de treball , el Servei de Recursos Humans i de Gestió Econòmica elaborarà , anualment , un calendari laboral amb les opcions d ' horari a realitzar per al compliment de la jornada laboral .
Español: 33.6.7 Para regular la homogeneización de las jornadas de trabajo , el Servicio de Recursos Humanos y de Gestión Económica elaborará , anualmente , un calendario laboral con las opciones de horario a realizar para el cumplimiento de la jornada laboral .