Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És el / la treballador / a amb coneixements determinats del funcionament de la botiga que fa les tasques que es determina que són de la seva competència , sota les indicacions de l ' encarregat / ada de la botiga . ~ ~ ~ O be del director d ' àrea .
Español: Es el/ la trabajador/ a con conocimientos determinados del funcionamiento de la tienda que hace las tareas que se determina que son de su competencia , bajo las indicaciones del encargado de la tienda o bien del director de área .
Català: És el personal que procedeixen d ' una situació de risc o exclusió social originada per circumstàncies personals , econòmiques , socials , culturals o de qualsevol altra índole i que són beneficiàries de l ' objecte social de l ' empresa : amb l ' objectiu de que l ' ocupació temporal serveixi per restablir unes relacions amb la societat en un nivell d ' igualtat d ' oportunitats .
Español: Es el personal que procede de una situación de riesgo o exclusión social originada por circunstancias personales , económicas , sociales , culturales o de cualquier otra índole y que son beneficiarias del objeto social de la empresa con el objetivo de que la ocupación temporal sirva para establecer unas relaciones con la sociedad en un nivel de igualdad de oportunidades .
Català: És el / la treballador / a que qualificat en un ofici determinat s ' encarrega d ' exercir-lo , sota les indicacions del seu responsable . ~ ~ ~ S ' encarrega de l ' execució de les feines que es determini que són de la seva competència , ha de complir amb el contracte d ' inserció establert prèviament i amb el pla d ' inserció sociolaboral .
Español: Es el/ la trabajador/ a que con unos conocimientos determinados se encarga de ejercerlo , bajo las indicaciones de su responsable Se encarga de la ejecución de las tareas que se determinen que son de nueva competencia , ha de cumplir con el contrato de inserción establecido previamente y con el plan de inserción sociolaboral .
Català: És el / la treballador / a que amb uns coneixements determinats d ' un ofici , fa les tasques que li encarrega el seu responsable directe , Ha de complir amb el contracte d ' inserció establert prèviament i amb el pla d ' inserció sociolaboral .
Español: Es el/ la trabajador/ a que con unos conocimientos determinados de un oficio , hace las tareas que se le encarga su responsable directo . ~~~ Ha de cumplir con el contrato de inserción establecido previamente y con el plan de inserción sociolaboral .
Català: Tots els ingressos de personal , sense excepció , i sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada , estan subjectes a un període de prova , que és el següent per a cada grup professional :
Español: Todos los ingresos de personal , sin excepción y sea cual sea la modalidad contractual utilizada , están sujetos a un período de prueba , que es el siguiente para cada grupo profesional :
Català: El personal que cessi voluntàriament en l ' empresa ho ha de comunicar per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes en el cas dels tècnics titulats i de 15 dies en els altres casos .
Español: El personal que cese voluntariamente en la empresa lo ha de comunicar por escrito con una antelación mínima de 1 mes en el caso de los técnicos titulados y de 15 días en los otros casos .
Català: En cas d ' incompliment dels terminis de preavís indicats anteriorment , l ' empresa pot deduir de la liquidació i els salaris l ' equivalent diari de la seva retribució per cada dia de preavís no efectuat .
Español: En caso de incumplimiento de los términos de preaviso indicados anteriormente , la empresa puede deducir de la liquidación y los salarios el equivalente diario de su retribución por cada día de preaviso no efectuado .
Català: Les reunions dels equips professionals de l ' estructura productiva ( organització , gestió , ... ) , la formació activa al lloc de treball , les reunions de formació i seguiment amb les persones d ' inserció , les reunions de professionals per valorar i analitzar la tasca educativa i el procés dels treballadors d ' inserció , es realitzaran dintre de la jornada laboral i es considerarà temps efectiu de treball .
Español: Las reuniones de los equipos profesionales de la estructura productiva ( organización , gestión ... ) , la formación activa al puesto de trabajo , las reuniones de formación y seguimiento con las personas de inserción , las reuniones de profesionales para valorar y analizar la labor educativa y el proceso de los trabajadores de inserción , se realizaran dentro de la jornada laboral y se considerará tiempo efectivo de trabajo .
Català: Si per causes econòmiques , tècniques , organitzaves , de producció o motivada pel qualsevol pròrroga o canvi de concessió administrativa s ' hagués de canviar l ' horari establert , la Fundació ho podrà fer complint els requisits legals , a fi d ' adaptar-se a la nova situació
Español: Si por causas económicas , técnicas , organizativas , de producción o motivada por cualquier prórroga o cambio de concesión administrativa se hubiera de cambiar el horario establecido , la Fundación lo podrá hacer cumpliendo los requisitos legales , a fin de adaptarse a la nueva situación .
Català: Respectant el còmput anual , la jornada es pot distribuir , per acord entre les parts , fins a assolir 9 hores de treball diari , llevat dels treballadors menors de 18 anys , que en cap cas no poden superar les 8 hores diàries de treball .
Español: Respetando el cómputo anual , la jornada se puede distribuir , por acuerdo entre las partes , hasta alcanzar 9 horas de trabajo diario , salvo que los trabajadores menores de 18 años , que en ningún caso pueden superar las 8 horas diarias de trabajo .
Català: En cas de conflicte o desacord entre treballadors / ores amb les mateixes funcions i que s ' hagin de tornar entre ells les vacances , s ' estableix que els anys parells es prioritzarà l ' elecció als treballadors / ores amb més antiguitat , i els anys senars als treballadors / ores de més recent incorporació .
Español: En caso de conflicto de desacuerdo entre trabajadores/ as con las mismas funciones y que se hayan de turnar entre ellos las vacaciones , se establece que los años pares se priorizará la elección a los trabajadores/ as con más antigüedad , y en los años impares a los trabajadores de más reciente incorporación .
Català: És la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps en funció del seu grup , categoria o nivell professional , independentment de la remuneració que correspongui per lloc de treball o per qualsevol altra circumstància .
Español: Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo en función de su grupo , categoría o nivel profesional , independientemente de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo o por cualquier otra circunstancia .
Català: Plus de distància i transport : tots els treballadors afectats pel present Conveni de qualsevol grup o categoria professional tenen dret a percebre mensualment un plus de 86,89 euros en concepte de plus de distància i transport .
Español: Plus de distancia y transporte : todos los trabajadores afectados por el presente convenio de cualquier grupo o categoría profesional tienen derecho a percibir mensualmente un plus de 86,89 euros en concepto de plus de distancia y transporte .
Català: Plus de roba de feina : tots els treballadors afectats pel present Conveni de qualsevol grup o categoria professional tenen dret a percebre mensualment un plus de 7,25 euros en concepte de plus de roba de feina .
Español: Plus de ropa de trabajo : todos los trabajadores afectados por el presente convenio de cualquier grupo o categoría profesional tienen derecho a percibir mensualmente un plus de 7,25 euros en concepto de plus de ropa de trabajo .
Català: Plus d ' itinerari : Tots els treballadors del grup VI ( personal d ' inserció ) tindran dret a percebre un plus de 66,45 euros / mes , en funció del compliment del seu procés i dels objectius del seu pla d ' inserció .
Español: Plus de itinerario : Todos los trabajadores del grupo VI ( personal de inserción ) tendrán derecho a percibir un plus de 66,45 euros/ mes , en función del cumplimiento de su proceso y de los objetivos de su plan de inserción .
Català: Plus d ' equiparació salarial : Aquest plus s ' ha configurat a la negociació col · lectiva com a expressió de la voluntat de la direcció de Fundació Engrunes i del Comitè d ' Empresa d ' equiparar i disminuir la diferència de salaris entre les diferents categories .
Español: Plus de equiparación salarial : Este plus se ha configurado en la negociación colectiva como expresión de la voluntad de la dirección de la Fundació Engrunes y del Comité de Empresa de equiparar y disminuir la diferencia de salarios entre las distintas categorías .
Català: Tots els treballadors que per motiu de servei hagin de desplaçar-se per a la realització de la seva activitat laboral tenen dret , amb prèvia autorització i posterior justificació , a ser rescabalats de les despeses que aquests desplaçaments els ocasionin .
Español: Todos los trabajadores que por motivo de servicio hayan de desplazarse para la realización de su actividad laboral tienen derecho , con previa autorización y posterior justificación , a ser resarcidos de los gastos que estos desplazamientos les ocasionen .
Català: Quan el treballador hagi d ' utilitzar cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa , ha de percebre el preu del quilòmetre recorregut a raó de la quantitat fixa de 0,19 euros , que compensa totes les despeses derivades de la utilització del vehicle , tant si és per combustible com per reparacions , assegurances , etc .
Español: Cuando el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , ha de percibir el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad fija de 0,19 euros que compensa todos los gastos derivados de la utilización del vehiculo , tanto si es por combustible como por reparaciones , seguros etc.
Català: En el supòsit que en finalitzar l ' any l ' increment real de l ' IPC sigui superior al previst inicialment , cal prosseguir a la seva regularització ; l ' empresa ha d ' abonar les diferències que hi hagi hagut i les ha de consolidar en el salari dels treballadors afectats per aquest Conveni .
Español: En el supuesto que al finalizar el año el incremento real del IPC sea superior al previsto inicialmente , hay que proceder a su regularización ; la empresa ha de abonar las diferencias que haya habido y las ha de consolidar en el salario de los trabajadores afectados por este convenio .
Català: b ) 2 dies feiners o 3 de naturals en els casos de naixement de fill o adopció , o malaltia greu o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 2 días laborales o 3 de naturales en los casos de nacimiento de hijo o adopción , o enfermedad grave o defunción de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: f ) El temps indispensable per l ' acompanyament de persones dependents del / la treballador / ora a l ' assistència sanitària o altres , amb un límit de 4 hores mensuals .
Español: f ) El tiempo indispensable para el acompañamiento de personas dependientes del/ la trabajador/ a a la asistencia sanitaria u otros , con un tope de 4 horas mensuales .
Català: Els treballadors que acreditin almenys 1 any d ' antiguitat a l ' empresa poden sol · licitar una excedència voluntària per a un període que no pot ser inferior a 2 anys ni superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores que acrediten al menos 1 año de antigüedad a la empresa pueden solicitar una excedencia voluntaria para un período que no puede ser inferior a 2 años ni superior a 5 años .
Català: Si el treballador no demana el reingrés a l ' empresa un mes abans de la finalització del període d ' excedència , l ' empresa no estarà obligada a reincorporar al treballador al seu lloc de treball , i se ' l dóna definitivament de baixa d ' una manera automàtica .
Español: Si el trabajador no pide el reingreso a la empresa un mes antes de la finalización del período de excedencia , la empresa no estará obligada a reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo , y se le dará definitivamente de baja de una manera automática .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no pot sol · licitar-ne una de nova fins que no hagin transcorregut 4 anys de treball efectiu des de la seva reincorporació .
Español: El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una de nueva hasta que no hayan transcurrido 4 años de trabajo efectivo desde su reincorporación .
Català: L ' empresa pot desplaçar al seu personal a centres de treball diferents del centre en què prestin els seus serveis durant qualsevol termini de temps i ha de fonamentar aquest desplaçament en raons tècniques , organitzaves , de producció o de contractació .
Español: La empresa puede desplazar a su personal a centros de trabajo diferentes del centro en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo y ha de fundamentar este desplazamiento por razones técnicas , organizativas , de producción o de contratación .
Català: Aquesta facultat deriva , per una part , del caràcter mòbil i itinerant de la feina que efectua la Fundació , i com a conseqüència inevitable de la temporalitat de la seva execució , i segons el que preveu l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors , i , per una altra , de la competència atribuïda a l ' empresari en matèria d ' ordenació del treball en l ' article 20 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta facultad deriva , por una parte , del carácter móvil e itinerante del trabajo que efectúa la Fundación , y como consecuencia inevitable en la temporalidad de su ejecución , y según lo que prevé el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores , y , por otra , de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 20 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa la varietat d ' activitats que fa la Fundació , així com l ' estacionalitat de la producció , l ' empresa pot assignar un treballador a un lloc o un equip de treball diferent , sempre que les necessitats de la producció ho requereixin .
Español: Dada la variedad de actividades que hace la Fundación , así como la estacionalidad de la producción , la empresa puede asignar un trabajador a un puesto o un equipo de trabajo diferente , siempre que las necesidades de la producción lo requieran .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s ' estableixen en aquest text , i també el no-compliment o la ruptura dels pactes firmats i acceptats en el contracte d ' inserció .
Español: La empresa puede sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores , de acuerdo con el grado de las faltas y sanciones que se establezcan en este texto , y también el no cumplimiento o la ruptura de los pactos firmados y aceptados en el contrato de inserción .
Català: No cursar en el temps establert segons la normativa vigent la baixa corresponent si es falta a la feina per un motiu justificat , si no és que es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No cursar en el tiempo establecido según la normativa vigente la baja correspondiente si es falta al trabajo por un motivo justificado , si no es que se prueba la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament s ' origina perjudici greu a l ' empresa o és causa un risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia de este abandono se origina perjuicio grave a la empresa o es causa de riesgo a la integridad de las personas , esta falta puede ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La desobediència a la Direcció de l ' empresa o als qui es trobin amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria laboral .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a los que se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia laboral .
Català: Si la desobediència és reiterada , si implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o si se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , es pot qualificar com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia es reiterada , si implica una ruptura manifiesta de la disciplina al trabajo o si se deriva un perjuicio para la empresa o para las personas , se puede calificar como falta muy grave .
Català: Utilitzar per a ús propi articles , béns o roba de l ' empresa , o treure ' n de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , llevat que se ' n tingui autorització .
Español: Utilizar para uso propio artículos , bienes o ropa de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa , salvo si se tenga autorización .
Català: La comissió de 3 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i després d ' haver-se aplicat una sanció o amonestació per escrit .
Español: La comisión de 3 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y después de haberse aplicado una sanción o amonestación por escrito .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense l ' autorització expressa de l ' empresa , així com la competència deslleial en la seva activitat .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como el trato con los trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin la autorización expresa de la empresa así como la competencia desleal en su actividad .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , objetos , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , bienes y documentos de la empresa .
Català: El robatori , el furt o la malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa durant la jornada laboral , en qualsevol altre lloc i també in itinere .
Español: El robo , el hurto o la malversación cometidas tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa durante la jornada laboral , en cualquier otro lugar y también in itinere .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , o la falta greu de respecte i de consideració a qualsevol treballador de l ' entitat i / o persona que sigui a les nostres dependències ..
Español: Los malos tratos de palabra u obra , o la falta grave de respeto y de consideración a cualquier trabajador de la entidad y/ o persona que esté en nuestras dependencias .
Català: Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument al respecte de la intimitat i de la dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y de la dignidad por medio de la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: La sanció de les faltes lleus , greus i molt greus requereix la comunicació escrita al treballador i consulta prèvia al director Social en els casos de treballadors d ' inserció , en la qual s ' han de fer constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves , graves y muy graves requiere la comunicación escrita al trabajador y consulta previa al Director Social en los casos de trabajadores de inserción , en la cual se han de hacer constar la fecha y los hechos que la motiven .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada en el seu grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en el supuesto en que la falta sea calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció General de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per les faltes lleus , 20 dies per les greus , a partir de la data en què hagi tingut coneixement de la seva comissió la Direcció General de l ' empresa i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la Dirección General de la empresa prescribe al cabo de 10 días por las faltas leves , 20 días por las graves , a partir de la fecha en que haya tenido conocimiento de su comisión la Dirección General de la empresa y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haberse cometido .
Català: El personal subjecte a aquest Conveni té dret a un reconeixement mèdic , que s ' efectua amb caràcter periòdic i voluntari , tret dels supòsits en què la revisió sigui obligatòria en compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció .
Español: El personal sujeto a este Convenio tiene derecho a un reconocimiento médico , que se efectúa con carácter periódico y voluntario , excepto en los supuestos en que la revisión sea obligatoria en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención .
Català: Atesa la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa , que consisteix principalment en la integració de persones socialment marginades , tots els treballadors tenen dret a un perfeccionament professional i personal constant .
Español: Dada la naturaleza de la actividad de la empresa , que consiste principalmente en la integración de personas socialmente marginadas , todos los trabajadores tienen derecho a un perfeccionamiento profesional y personal constante .
Català: Per aquest motiu tots els treballadors , poc o molt , han de participar en les accions formatives que es desenvolupin , i sempre en funció de les necessitats de cadascú , ja que es considera necessari que completin els cicles formatius establerts o que es puguin establir en un futur respecte a la seva integració social , personal i professional .
Español: Por este motivo todos los trabajadores , poco o mucho , han de participar en las acciones formativas que se desarrollen , y siempre en función de las necesidades de cada uno , ya que se considera necesario que completen los ciclos formativos establecidos o que se puedan establecer en un futuro respecto a su integración social , personal y profesional .
Català: Tenint en compte la formació activa al lloc de treball pels treballadors en procés d ' inserció sociolaboral i els objectius educatius marcats al seu pla d ' inserció sociolaboral .
Español: Teniendo en cuenta la formación activa en el puesto de trabajo por los trabajadores en proceso de inserción sociolaboral y los objetivos educativos marcados en su Plan de Inserción Sociolaboral .
Català: En els processos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident i malaltia professional , l ' empresa garanteix als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació que els correspon , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los procesos de incapacidad temporal derivada de accidente y enfermedad profesional , la empresa garantiza a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación que les corresponde , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: L ' empresa només està obligada a abonar aquest complement fins a un màxim 90 dies per any natural a comptar de la data de la baixa , tant si és d ' un sol procés d ' incapacitat temporal com si es tracta de diversos processos , i sens perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La empresa solo está obligada a abonar este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural a contar de la fecha de la baja , tanto si es de un solo proceso de incapacidad temporal como si se trata de diversos procesos , y sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants , que consideren que per assolir-lo cal l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva als centres de treball i a les empreses que tingui com a finalitat l ' eliminació o la reducció dels riscos en el seu origen , a partir de la seva avaluació i adoptant les mesures necessàries tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per adaptar la feina a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de lo salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes , que consideren que para alcanzarlo es necesario el establecimiento y la planificación de una acción preventiva a los centros de trabajo y a las empresas que tengan como finalidad la eliminación o la reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación y adoptando las medidas necesarias tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors , són aplicables les disposicions que preveuen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i la normativa concordant , que constitueixen normes de dret necessari mínim i indispensable .
Español: En todas las materias que afecten la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , son aplicables las disposiciones que prevé la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y la normativa concordante , que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indispensable .
Català: Els equips de protecció individual s ' han d ' utilitzar si els riscos no es poden evitar o no es poden limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col · lectiva o mitjançant mesures , mètodes o procediments d ' organització de la feina .
Español: Los equipos de protección individual se han de utilizar si los riesgos no se pueden evitar o no se pueden limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Català: L ' avaluació dels riscos ha de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos ha de comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les treballadores esmentades , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelan un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras mencionadas , la empresa ha de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Si l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resulta possible o si , a pesar d ' aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , sempre que ho certifiqui el metge que , en el règim de la Seguretat Social aplicable , assisteix facultativament la treballadora , aquesta treballadora ha de passar a ocupar un lloc de treball o a exercir una funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Si la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o si , a pesar de esta adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , siempre que lo certifique el médico que , en el régimen de la Seguridad Social aplicable , asista facultativamente la trabajadora , esta trabajadora ha de pasar a ocupar un puesto de trabajo o a ejercer una función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es porta a terme de conformitat amb les regles i els criteris que s ' apliquen en els casos de mobilitat funcional i té efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc anterior .
Español: El cambio de puesto o función se lleva a cabo de conformidad con las reglas y los criterios que se apliquen en los casos de movilidad funcional y tiene efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permite su reincorporación al puesto anterior .
Català: El que es disposa en els números anteriors d ' aquest article també és aplicable durant el període de lactància , si les condicions laborals poden influir negativament en la salut de la dona o del fill i ho certifica el metge que , en el règim de la Seguretat Social aplicable , assisteix facultativament la treballadora .
Español: Lo que se dispone en los números anteriores de este artículo también es aplicable durante el período de la lactancia , si las condiciones laborales pueden influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y lo certifica el médico que , en el régimen de la Seguridad Social aplicable , asiste facultativamente la trabajadora .
Català: Els futurs pares i / o mares tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , amb avís previ a l ' empresari i justificant la necessitat de la seva realització dins de la jornada laboral .
Español: Los futuros padres y/ o madres tienen derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , con aviso previo al empresario y justificando la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral .
Català: A l ' efecte del que disposa el punt 3 del present article , l ' empresa ha de designar la persona afectada per la permuta , la qual , pel caràcter provisional de la situació , s ' ha de reincorporar al seu lloc anterior quan la treballadora es reincorpori després del part .
Español: Al efecto del que se dispone al punto 3 del presente artículo , la empresa ha de designar la persona afectada por la permuta , la cual , por el carácter provisional de la situación , se ha de reincorporar al puesto anterior cuando la trabajadora se reincorpora después del parto .
Català: El Comitè d ' Empresa , com a òrgan col · legiat de representació dels treballadors , té , entre d ' altres , les competències que estableix l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Comité de Empresa como órgano colegiado de representación de los trabajadores , tiene , entre otras , las competencias que establece el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: GC : grups i categories ; SB : sou base ; BM : brut mensual ; BA : brut anual ; A : anual ; M : mensual ( per 12 mesos ) . + -
Español: GC : grupos y categorías ; SB : sueldo base ; BM : bruto mensual ; BA : bruto anual ; A : anual ; M : mensual ( por 12 meses).+-
Català: ( * ) El personal contractat com a tècnic d ' inserció sociolaboral amb titulació universitària de grau mig i signatura , estarà inclòs a efectes retributius en la categoria de Tècnic titulat grau superior .
Español: ( * ) El personal contratado como técnico de inserción sociolaboral con titulación universitaria de grado medio y firma , estará incluido a efectos retributivos en la categoría de Técnico titulado grado superior .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de majoristes de fruites , verdures , hortalisses , plàtans i patates de la província de Barcelona per a l ' any 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas de frutas , verduras , hortalizas , plátanos y patatas de la provincia de Barcelona para el año 2007 ( código de convenio núm .
Català: De conformitat amb la disposició addicional sisena del Conveni col · lectiu de 1989 , tant les Empreses com els treballadors que prestaven els seus serveis en el Mercat Central de l ' Hospitalet , passaran a regir-se definitivament , per les condicions establertes en el present Conveni amb referència a Mercabarna .
Español: De conformidad con la Disposición Adicional 6ª del Convenio Colectivo de 1989 , tanto las Empresas como los trabajadores que prestaban sus servicios en el Mercado Central del Hospitalet , pasarán a regirse definitivamente , por las condiciones establecidas en el presente Convenio con referencia a Mercabarna .
Català: Els increments salarials que es pacten en el present Conveni , no podran ser absorbits ni compensats per les millores , pactes privats o plusos voluntaris concedits per les empreses , excepte que s ' hagin concedit amb posterioritat al 31.12.1999 .
Español: Los incrementos salariales que se pactan en el presente Convenio , no podrán ser absorbidos ni ser compensados por las mejoras , pactos privados o pluses voluntarios concedidos por las empresas , excepto que se hayan concedido con posterioridad al 31.12.1999 .
Català: En el supòsit que la jurisdicció laboral en ús de les facultats que li son pròpies no aprovés algun dels pactes del present Conveni , aquests quedarien sense eficàcia , i s ' hauria de reconsiderar el Conveni en la seva totalitat .
Español: En el supuesto que la jurisdicción laboral en uso de las facultades que le son propias no aprobara alguno de los pactos del presente Convenio , éstos quedarían sin eficacia ,
Català: Es fixa com a domicili de la Comissió Paritària el de l ' AGEM situat a Mercabarna , Pavelló 6 2º planta de Barcelona 08040 .
Español: Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria el de la AGEM situado en Mercabarna , Pabellón G 2º planta de Barcelona 08040.
Català: Les taules salarials del present Conveni que comprèn des de 1 / 01 / 07 a 31 / 12 / 07 seran les que es reflecteixen en l ' annex Taules Salarials per cadascuna de les categories que es ressenyen en el mateix .
Español: Las tablas salariales del presente Convenio que comprende desde 1/ 01/ 07 a 31/ 12/ 07 serán las que se reflejan en el anexo tablas salariales para cada uno de las categorías que se reseñan en el mismo .
Català: Els increments salarials no seran de necessària o obligada aplicació per aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en l ' exercici comptable de 2006 .
Español: Los incrementos salariales no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetivamente y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable de 2006.
Català: Es fixa com domicili les oficines de l ' Associació gremial ( AGEM ) , Pavelló G-2a panta-Mercabarna-08040 Barcelona .
Español: Se fija como domicilio las oficinas de la Asociación Gremial ( AGEM ) , Pabellón G-2ª planta-Mercabarna-08040 Barcelona .
Català: En cas de realitzar hores extraordinàries , les parts vindran obligades a negociar , dintre del mes següent a la realització de les mateixes , la compensació d ' aquestes hores mitjançant alguna de les següents fórmules : descans , permís retribuït o vacances .
Español: En caso de realizar horas extraordinarias , las partes vendrán obligadas a negociar , dentro del mes siguiente a la realización de las mismas , la compensación de estas horas mediante alguna de las siguientes fórmulas : descanso , permiso retribuido o vacaciones .
Català: La Direcció de l ' empresa informarà periòdicament el Comitè d ' Empresa , els delegats de personal i delegats sindicals sobre el número d ' hores extraordinàries realitzades , especificant les causes i , si cal , la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , si hace falta , la distribución por secciones .
Català: c ) Província ( resta d ' àmbit ) : La jornada laboral anual serà de 1.800 hores de treball efectiu , en 6 dies de treball a la setmana .
Español: c ) Provincia ( resto de ámbito ) : la jornada laboral anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo , en 6 días de trabajo a la semana .
Català: En el cas que per la patronal es decideixi treballar -obrir el mercat- en un dia festiu , dins de les catorze festes anuals , es compensarà l ' esmentat dia festiu de treball amb un dia més de vacances i 32 euros en compensació del major cost del transport .
Español: En caso de que por la patronal se decida trabajar -abrir el mercado- en un día festivo , dentro de las catorce fiestas anuales , se compensará el mencionado día festivo de trabajo con un día más de vacaciones y 32 euros en compensación del mayor coste del transporte .
Català: b ) Dos dies en cas de naixement d ' un fill i per la defunció , accident o malalties greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Dos días en caso de nacimiento de un hijo y por la defunción , accidente o enfermedades graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo domiciliario , de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: La dona , per voluntat pròpia , podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades completes en els termes previstos en la negociació col · lectiva o en l ' acord a que arribi amb l ' empresari respectant , en el seu cas , lo establert en aquella .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando , en su caso , lo establecido en aquella .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe a algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , al menys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo a algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. .
Català: Declaració jurada , firmada per la parella , en la que es facin constar les dades personals del treballador i les de la seva parella , responsabilitzant-se en tot cas de la veracitat de les dades declarades , segons el model de l ' annex I del Conveni .
Español: Declaración jurada , firmada por la pareja , en la que se hagan constar los datos personales del trabajador y las de su pareja , responsabilizándose en todo caso de la veracidad de las datos declarados , según el modelo del anexo I del Convenio
Català: El treballador , amb almenys una antiguitat a l ' empresa , d ' 1 any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un terme no menor a 4 mesos i no major a 5 anys .
Español: El trabajador , con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un término no menor a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: Els treballadors / es afectades pel present conveni que tinguin la condició de fixes en plantilla podran sol · licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia molt greu dels pares , cònjuges o fills al seu càrrec , sempre que es justifiqui degudament , i pel temps que fos necessari .
Español: Los trabajadores/ as afectados por el presente convenio que tengan la condición de fijos en plantilla podrán solicitar excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad muy grave de los padres , conyugues o hijos a su cargo , siempre que se justifique debidamente , y por el tiempo que fuera necesario .
Català: Els treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència de duració no superior a 3 anys per atendre a la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els suposats d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 3 años , para la atención y cuidado de cada hijo , tanto cuando sea hijo natural como cuando sea por adopción , o en los casos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento , o en el caso de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 2 anys , els treballadors per atendre a la cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per sí mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo , y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: L ' excedència contemplada en el present apartat , període del qual la duració podrà gaudir-se de forma fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , período del cual la duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercit simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho para el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Les empreses abonaran una indemnització de tretze mil cinc-cents euros als beneficiaris que designi el treballador , en cas de mort per accident laboral , i setze mil cinc-cents euros en els supòsits d ' invalidesa total per al treball habitual o invalidesa absoluta per a tot tipus de treball , una vegada hi hagi Resolució ferma dels organismes competents en aquesta matèria i derivades d ' accident de treball dels treballadors .
Español: Las empresas abonarán una indemnización de trece mil quinientos euros a los beneficiarios de que designe al trabajador , en caso de muerte por accidente laboral , y dieciséis mil quinientos euros en los supuestos de invalidez total para el trabajo habitual o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo , una vez haya Resolución firme de los organismos competentes en esta materia y derivadas de accidente de trabajo de los trabajadores .
Català: Així mateix i donades les necessitats actuals del Mercat , es crea la categoria d ' envasador / empaquetador amb les següents funcions : única i exclusivament les de preparat , classificació i envasat de productes hortofrutícoles .
Español: Asimismo y dadas las necesidades actuales del Mercado , se crea la categoría de envasador/ empaquetador con las siguientes funciones : única y exclusivamente las de preparado , clasificación y envasado de productos hortofrutícolas .
Català: 2.6 . ~ ~ ~ Utilitzar per ús propi articles , utensilis o penyores de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa a no ser que existeixi autorització .
Español: 2.6 Utilizar por uso propio artículos , utensilios o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: 2.9 . ~ ~ ~ La comissió de tres faltes lleus , encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre i havent hagut sanció o amonestació per escrit .
Español: 2.9 La comisión de tres faltas leves , aunque sea de diferente naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo habido sanción o amonestación por escrito .
Català: 3.4 . ~ ~ ~ Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , utensilis i documents de l ' empresa .
Español: 3.4 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y documentos de la empresa .
Català: 3.16 L ' assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual a l ' empresari o a les persones que treballin a l ' empresa .
Español: 3.16 El acoso por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad o orientación sexual al empresario o a las personas que trabajen en la empresa .
Català: Per a la determinació del salari que s ' abonarà al jubilat parcial , s ' agafarà , d ' una part el salari ordinari fixa de l ' últim mes i , d ' altre , el salari ordinari variable que en mitjana s ' hagi percebut en els 12 mesos anteriors al moment d ' accedir a la jubilació parcial quedant exclosos els conceptes extrasalarials , així com l ' import corresponent a hores extraordinàries .
Español: Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial , se pegará , de una parte el salario ordinario fija del último mes y , de otro , el salario ordinario variable que en media se haya percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales , así como el importe correspondiente a horas extraordinarias .
Català: Sobre la base de l ' anterior ambdues parts acorden que la jubilació plena del treballador-jubilat parcial es produirà , obligatòriament , al complir l ' edat de jubilació ordinària , o abans si la pensió resultant assolís , ja , la prestació màxima abonable , i tot això a l ' objecte de reforçar i sobretot millorar les polítiques de feina estable que històricament les parts han acordat .
Español: Sobre la base de lo anterior ambas partes acuerdan que la jubilación llena del trabajador-jubilado parcial se producirá , obligatoriamente , al cumplir la edad de jubilación ordinaria , o antes si la pensión resultante alcanzara , ya , la prestación máxima abonable , y todo eso en el objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de trabajo estable que históricamente las partes han acordado .