Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' empresa ha de subscriure una pòlissa d ' assegurança col · lectiva d ' accidents , a favor de tots i cadascun dels seus treballadors , per un capital de 18.000,00 d ' euros per mort i 24.000,00 per incapacitat permanent total i absoluta , derivades d ' accident laboral .
Español: La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo de accidentes , a favor de todos y cada uno de sus trabajadores , por un capital de 18.000,00 euros por muerte y 24.000,00 euros por incapacidad permanente total y absoluta , derivadas de accidente laboral .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 24 d ' abril de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat , i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 24 de abril de 2006 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad , y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament per als anys 2006-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo para los años 2006-2009 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu , d ' àmbit d ' empresa , afecta a l ' actual centre de treball de l ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament i als futurs que puguin establir-se durant la seva vigència .
Español: El presente Convenio colectivo , de ámbito de empresa , afecta al actual centro de trabajo de l'Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament y a los futuros que puedan establecerse durante su vigencia .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al personal que , amb relació jurídicolaboral , presta o presti serveis a l ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament , inclòs el personal que té el seu lloc de treball a altres països .
Español: Este Convenio es de aplicación al personal que , con relación jurídico laboral , presta o preste servicios a l'Agència Catalana de Cooperación al Desarrollo , incluido el personal que tiene su puesto de trabajo en otros países .
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia dins el termini de preavís dels 2 mesos anteriors a la data en què finalitzi la seva vigència .
Español: Este Convenio se entiende prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia dentro del plazo de preaviso de dos meses anteriores a la fecha en que finalice su vigencia .
Català: Un cop denunciat , es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d ' 1 mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , se procederá a constituir una Comisión negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora tendrá que responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plano de negociación .
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el Conveni directament davant dels tribunals , i que com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici o impugnació , la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada o , en el seu cas , establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l ' equilibri del que s ' ha acordat , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de acuerdo con lo previsto al artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores efectuase el control de la legalidad o las partes interesadas impugnasen el Convenio directamente ante los tribunales , y que como consecuencia de esta actuación de oficio o impugnación , la jurisdicción laboral anulase totalmente o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos ambas partes tendrán que negociar la totalidad o parcialidad anulada o , en su caso , establecer medidas compensatorias con el fin de restablecer el equilibrio de lo que se ha acordado , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produís , per reestructuració administrativa o transferència de la gestió , algun canvi de la dependència de l ' Agència , l ' esmentada modificació no afectarà al que s ' ha pactat en aquest Conveni col · lectiu que tindrà la consideració de norma mínima i haurà de garantir les relacions jurídicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjese , por reestructuración administrativa o transferencia de la gestión , algún cambio de la dependencia de l'Agència , la mencionada modificación no afectará al que se ha pactado en este Convenio colectivo que tendrá la consideración de norma mínima y tendrá que garantizar las relaciones jurídico laborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado .
Català: Es respectaran ad personam , com a condicions més beneficioses , les que venien gaudint a títol personal els treballadors i treballadores afectats pel Conveni , en tant milloressin en còmput global les que en aquest es recullen .
Español: Se respetarán ad personam , como condiciones más beneficiosas , las que venían gozando a título personal los trabajadores y trabajadoras afectados por el Convenio , en tanto mejorasen en cómputo global las que en éste se recogen .
Català: Les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i , igualment , quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament o que s ' estableixin en el futur , sens perjudici del que disposa l ' article anterior .
Español: Las condiciones que se establecen en este Convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor y , igualmente , en cuanto al resto de las condiciones de trabajo establecidas previamente , o que se establezcan en el futuro , sin perjuicio de lo que dispone el artículo anterior .
Català: En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà , d ' acord amb l ' article 85.3 de l ' Estatut dels treballadors , una Comissió Paritària per vetllar per la correcta interpretació , vigilància i estudi del present Conveni .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio se constituirá , de acuerdo con el artículo 85.3 del Estatuto de los trabajadores , una Comisión Paritaria para velar por la correcta interpretación , vigilancia y estudio del presente Convenio .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà formada per 3 representants de l ' Agència i per 3 representants del personal ( designats aquests últims pel i les representants legals del personal , prèvia ratificació de l ' Assemblea de treballadores i treballadors ) , si bé les parts podran acordar la vàlida constitució de la Comissió amb 2 representants per cada una de les parts .
Español: Esta Comisión Paritaria estará formada por 3 representantes de l'Agència y por 3 representantes del personal ( designados estos últimos por el y los representantes legales del personal , previa ratificación de la Asamblea de trabajadoras y trabajadores ) , si bien las partes podrán acordar la válida constitución de la Comisión con 2 representantes por cada una de las partes .
Català: d ) Participar en la determinació dels programes de formació que s ' hagin de desenvolupar amb caràcter general o específic i en especial , amb tot allò relacionat amb les noves tecnologies aplicades a l ' Agència .
Español: d ) Participar en la determinación de los programas de formación que se tengan que desarrollar a todos los efectos o específico y en especial , con todo aquello relacionado con las nuevas tecnologías aplicadas a l'Agència .
Català: e ) Conèixer dels conflictes d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: e ) Conocer de los conflictos de intereses y de la interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: g ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el sí de la Comissió .
Español: g ) Entender de todas las otras cuestiones que le sean encargados derivadas de este Convenio y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el sí de la Comisión .
Català: 11.1 La Comissió paritària d ' aquest Conveni en la representació que té tant de la titularitat de l ' empresa com dels seus empleats que es regeixen per aquesta norma col · lectiva , se sotmet expressament i col · lectiva al Tribunal Laboral de Catalunya , mitjançant la via prevista a l ' article 9 del Reglament de funcionament de l ' esmentat Tribunal , per dirimir qualsevol mena de conflictes que sorgeixin a l ' empresa amb caràcter individual i col · lectiu .
Español: 11.1 La Comisión paritaria de este Convenio en la representación que tiene tanto de la titularidad de la empresa como de sus empleados que se rigen por esta norma colectiva , se somete expresamente y colectiva al Tribunal Laboral de Catalunya , mediante la vía prevista al artículo 9 del Reglamento de funcionamiento del mencionado Tribunal , para dirimir cualquier tipo de conflictos que surjan a la empresa con carácter individual y colectivo .
Català: 11.2 En conseqüència , l ' Agència i les treballadores i treballadors s ' obliguen a recórrer davant l ' esmentat tribunal per resoldre qualsevol mena de conflicte , individual o col · lectiu , que plantegin davant aquest tribunal ambdues parts o qualsevol d ' elles per separat , ja sigui per a la interpretació i / o la decisió del dret a aplicar o per a la resolució dels conflictes de fet , així com en les reclamacions referents a classificació professional .
Español: 11.2 En consecuencia , l'Agència y las trabajadoras y trabajadores se obligan en recorrer ante el mencionado tribunal para resolver cualquier tipo de conflicto , individual o colectivo , que planteen delante este tribunal ambas partes o cualquiera de ellas por separado , ya sea para la interpretación y/ o la decisión del derecho en aplicar o para la resolución de los conflictos de hecho , así como en las reclamaciones referentes a clasificación profesional .
Català: 11.3 A tal efecte , ambdues representacions acorden que es podrà utilitzar qualsevol procediment regulat en el reglament de funcionament del Tribunal , excepte per a l ' arbitratge per al qual caldrà l ' acord exprés de totes les persones afectades en cada cas .
Español: 11.3 A tal efecto , ambas representaciones acuerdan que se podrá utilizar cualquier procedimiento regulado en el reglamento de funcionamiento del Tribunal , excepto para el arbitraje para el cual será necesario el acuerdo expreso de todas las personas afectadas en cada caso .
Català: 11.4 Transcorregut el termini de 15 dies des de la sol · licitud de mediació en aquest procediment , sense que les parts hagin arribat a un acord o convingut l ' arbitratge , la part que promogui la conciliació podrà lliurement iniciar els tràmits de solució del conflicte davant l ' òrgan judicial o administratiu que correspongui , sense perjudici de qualsevol termini més peremptori preceptiu d ' acord amb la Llei de procediment laboral .
Español: 11.4 Transcurrido el plazo de 15 días desde la solicitud de mediación en este procedimiento , sin que las partes hayan llegado a un acuerdo o convenido el arbitraje , la parte que promueva la conciliación podrá libremente iniciar los trámites de solución del conflicto ante el órgano judicial o administrativo que corresponda , sin perjuicio de cualquier plazo más perentorio preceptivo de acuerdo con la Ley de procedimiento laboral .
Català: L ' organització del treball és facultat de la Direcció de l ' Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament i la seva aplicació concreta correspon als i les titulars dels comandaments de les diferents àrees afectades per aquest Conveni , sens perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en l ' Estatut dels treballadors .
Español: La organización del trabajo es facultad de la Dirección de l'Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament y su aplicación concreta corresponde a los y las titulares de los mandos de las diferentes áreas afectadas por este Convenio , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La Direcció de l ' Agència , per provades raons tècniques , organitzaves o productives i econòmiques , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: La Dirección de l'Agència , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas y económicas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col · lectiu han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb les i els representants legals del personal de durada no inferior a 15 dies .
Español: Estos supuestos de modificación de carácter individual o colectivo tienen que estar precedidos de un periodo de consultas con las y los representantes legales del personal de duración no inferior a 15 días .
Català: En cas de desacord , la Direcció de l ' Agència ha de notificar la decisió presa al personal afectat i a la representació legal del personal , l ' aplicació de la qual no podrà ser efectiva abans del termini de 30 dies .
Español: En caso de desacuerdo , la Dirección de l'Agència ha de notificar la decisión tomada al personal afectado y a la representación legal del personal , la aplicación de la cual no podrá ser efectiva antes del plazo de 30 días .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de la Direcció de l ' Agència i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències pel personal afectat .
Español: El periodo de consultas debe hacer referencia a las causas que motivan la decisión de la Dirección de l'Agència y a la posibilidad de evitar o reducir los efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para el personal afectado .
Català: I , en tot cas , el canvi de funcions quan excedeixin els límits que , per a la mobilitat funcional , estableix l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Y , en todo caso , el cambio de funciones cuando excedan los límites que , para la movilidad funcional , establece el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 14.1 S ' acorda la mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats del servei , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 14.1 Se acuerda la movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades del servicio , siempre y cuando no comporte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquests canvis de lloc de treball s ' han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador afectat , i prèvia informació als i les representants legals del personal , els quals hauran d ' emetre informe preceptiu en un termini màxim de 10 dies .
Español: Estos cambios de puesto de trabajo se tienen que realizar sin perjuicio económico ni profesional del trabajador afectado , y previa información a los y las representantes legales del personal , los cuales tendrán que emitir informe preceptivo en un plazo máximo de 10 días .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , la Direcció de l ' Agència podrà encomanar al seu personal l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , amb l ' informe previ del cap responsable i la corresponent comunicació als i les representants del personal quan excedeixi els 3 mesos .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Dirección de l'Agència podrá encargar a su personal el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un periodo no superior a 6 meses durante un año o 8 meses durante dos años , con el informe previo del responsable y la correspondiente comunicación a los y las representantes del personal cuando exceda los 3 meses .
Català: Aquests terminis quedaran sense efecte en el cas de que es tracti de la substitució d ' una treballadora o treballador en situació d ' incapacitat temporal , supòsit en el qual la durada de la substitució coincidirà amb la durada de la IT .
Español: Estos plazos quedarán sin efecto en el caso de que se trate de la sustitución de una trabajadora o trabajador en situación de incapacidad temporal , supuesto en el cual la duración de la sustitución coincidirá con la duración de la IT .
Català: Un cop superat aquest termini , si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant , s ' haurà d ' obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest Conveni .
Español: Una vez superado este plazo , si el trabajo desarrollado no fuera con carácter de sustitución y hubiese un puesto de trabajo vacante , se tendrá que abrir convocatoria para su provisión mediante los procedimientos que establece este Convenio .
Català: Quan es realitzin treballs de categoria superior a la de la persona afectada , aquesta tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria originària del treballador i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se realicen trabajos de categoría superior a la de la persona afectada , ésta tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría originaria del trabajador y la función que efectivamente realice .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva , cal destinar un treballador o treballadora a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament es podrà fer pel temps imprescindible , que no podrà excedir els 2 mesos per portar-les a terme , i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva , es preciso destinar un trabajador o trabajadora a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , únicamente se podrá hacer por el tiempo imprescindible , que no podrá exceder los 2 meses por llevarlas a cabo , y le mantendrán la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: Per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les treballadores , quan l ' avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat de la salut de la treballadora en situació d ' embaràs o la lactància , s ' adoptaran les mesures necessàries per evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una datació de les condicions o del temps de treball , essent de plena aplicació el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras , cuando la evaluación de riesgos revele un riesgo para la seguridad de la salud de la trabajadora en situación de embarazo o la lactancia , se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una datación de las condiciones o del tiempo de trabajo , siendo de llena aplicación lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral del personal , l ' Agència garantirà la salut del personal , que per les seves característiques personals o per circumstancies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral del personal , l'Agència garantizará la salud del personal , que por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: Amb aquesta finalitat s ' adoptaran les mesures de prevenció , protecció i adaptació necessàries i , si s ' escau , se li facilitarà un canvi de lloc de treball adequat .
Español: A tal fin se adoptarán las medidas de prevención , protección y adaptación necesarias y , si se tercia , se le facilitará un cambio de puesto de trabajo adecuado .
Català: En el supòsit que l ' adaptació del lloc de treball no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral , s ' haurà d ' encarregar a la persona afectada l ' exercici de funcions que pugui desenvolupar del seu mateix grup o categoria professional , sempre i quan la persona reuneixi els requisits per proveir aquest lloc de treball .
Español: En el supuesto de que la adaptación del puesto de trabajo no sea posible y con el fin de garantizar el mantenimiento de la relación laboral , se habrá de encargar a la persona afectada el ejercicio de funciones que pueda desarrollar de su mismo grupo o categoría profesional , siempre y cuando la persona reúna los requisitos para abastecer este puesto de trabajo .
Català: El canvi d ' aquest lloc de treball per aquest sistema ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient , a càrrec de l ' Agència , per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin .
Español: El cambio de este puesto de trabajo por este sistema tiene que comportar un proceso de reciclaje y formación suficiente , a cargo de l'Agència , para poder desarrollar las nuevas tareas que se le asignen .
Català: En tots aquests supòsits serà necessari l ' informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l ' Agència , el qual haurà de ser emès en el termini màxim de 30 dies .
Español: En todos estos supuestos será necesario el informe previo de los servicios de prevención y el del Comité de Seguridad y Salud Laboral de l'Agència , el cual tendrá que ser emitido en el plazo máximo de 30 días .
Català: En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors , es tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia .
Español: En el supuesto de que las retribuciones totales en el nuevo lugar sean inferiores , se tendrá derecho en percibir un complemento por la diferencia entre estas y las que percibía .
Català: En matèria de trasllat i desplaçament s ' estarà al que es disposa en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , i en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència , el personal afectat tindrà dret a l ' abonament de les despeses de viatge , incloses les de la seva família , i al pagament de les despeses de transport de mobiliari i estris , així com a una indemnització per al titular i cada membre de la seva família que efectivament es traslladi .
Español: En materia de traslado y desplazamiento permanecerá al que se dispone en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , y en los casos de traslado forzoso por necesidades del servicio que impliquen cambio de residencia , el personal afectado tendrá derecho al abono de los gastos de viaje , incluidas los de su familia , y al pago de los gastos de transporte de mobiliario y utensilios , así como una indemnización para el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició dels diferents grups i subgrups a les que pot ser assignat el personal d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de los diferentes grupos y subgrupos a los que puede ser asignado el personal de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: Els factors que influeixen en la classificació professional del personal de l ' Agència i que indiquen la pertinença a un determinat grup o subgrup són els següents : funcions , coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat de les tasques .
Español: Los factores que influyen en la clasificación profesional del personal de l'Agència y que indican la pertenencia a un determinado grupo o subgrupo son los siguientes : funciones , conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad de las tareas .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que requereixin uns nivells de coneixements tècnics adequats per gestionar processos determinats i amb capacitat per proporcionar resultats que puguin ser integrats en projectes més amplis d ' àmbits funcionals específics .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que requieran unos niveles de conocimientos técnicos adecuados para gestionar procesos determinados y con capacidad para proporcionar resultados que puedan ser integrados en proyectos más amplios de ámbitos funcionales específicos .
Català: Correspon a aquells llocs de treball les funcions de les quals suposen la integració , coordinació i supervisió de tasques realitzades per un conjunt de col · laboradors en un estadi organitzatiu més reduït .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo las funciones de las cualas suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo más reducido .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que comporten l ' execució de tasques tècniques amb objectius globals definits i alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que comportan la ejecución de tareas técnicas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que , en general , integren funcions clau de l ' organització , el desenvolupament dels quals requereix un grau ampli d ' autonomia professional i que es controlen sobre la base d ' objectius i resultats .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que , en general , integran funciones llave de la organización , el desarrollo de los que requiere un grado amplio de autonomía profesional y que se controlan sobre la base de objetivos y resultados .
Català: Requereixen titulació acadèmica de batxiller , títol de tècnic superior corresponent a cicles formatius de grau superior , títol de tècnic especialista corresponent a formació professional de segon grau o equivalent , o títols de graduat escolar i formació professional de primer grau completades amb experiència provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Requieren titulación académica de bachiller , título de técnico superior correspondiente a ciclos formativos de grado superior , título de técnico especialista correspondiente a formación profesional de segundo grado o equivalente , o títulos de graduado escolar y formación profesional de primer grado completadas con experiencia probada en relación al puesto de trabajo .
Català: Correspon a aquells llocs de treball destinats a l ' execució de funcions administratives bàsiques que es realitzen sota instruccions específiques o en virtut de l ' aplicació de procediments perfectament reglats .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo destinados a la ejecución de funciones administrativas básicas que se realizan debajo instrucciones específicas o en virtud de la aplicación de procedimientos perfectamente reglados .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que gestionen processos i procediments administratius que es realitzen sota instruccions específiques amb iniciativa , responsabilitat restringida i subordinada sobre la seva execució , treballs de caràcter secundari que només demanen coneixements generals de la tasca administrativa .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que gestionan procesos y procedimientos administrativos que se realizan debajo instrucciones específicas con iniciativa , responsabilidad restringida y subordinada sobre su ejecución , trabajos de carácter secundario que sólo piden conocimientos generales de la tarea administrativa .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que executen tasques d ' organització i manteniment dels centres de treballs existents de l ' ACCD d ' acord a instruccions directes i concretes .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que ejecutan tareas de organización y mantenimiento de los centros de trabajos existentes en la ACCD de acuerdo a instrucciones directas y concretas .
Català: Correspon a aquells llocs de treball que executen tasques bàsiques de suport a l ' activitat de l ' organització d ' acord amb les instruccions directes i concretes .
Español: Corresponde a aquellos puestos de trabajo que ejecutan tareas básicas de soporte a la actividad de la organización de acuerdo con las instrucciones directas y concretas .
Català: La qualificació i classificació professional del personal aquí establertes no ha de perjudicar els drets adquirits , les categories i els nivells professionals o les condicions negociades prèviament i ja consolidats amb anterioritat .
Español: La calificación y clasificación profesional del personal aquí establecidas no tiene que perjudicar los derechos adquiridos , las categorías y los nivelas profesionales o las condiciones negociadas previamente y ya consolidados con anterioridad .
Català: El personal afectat per aquest Conveni no se ' ls poden exigir títols acadèmics per a l ' exercici de la seva funció actual , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Al personal afectado por este Convenio no se le pueden exigir títulos académicos para el ejercicio de su función actual , excepto de los casos en que por ley se exija la titulación .
Català: En cas de conflicte sobre l ' adscripció d ' un grup o subgrup amb alguna persona membre del personal de l ' Agència s ' haurà de sotmetre la qüestió a la Comissió Paritària .
Español: En caso de conflicto sobre la adscripción de un grupo o subgrupo en alguna persona miembro del personal de l'Agència se habrá de someter la cuestión a la Comisión Paritaria .
Català: En el cas que un lloc de treball es vegi afectat per possibles canvis tecnològics o estructurals , l ' empresa estudiarà la possibilitat d ' una reconversió a una nova classificació i una assignació a un grup de similar nivell econòmic previ dictamen de la Comissió Paritària .
Español: En el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por posibles cambios tecnológicos o estructurales , la empresa estudiará la posibilidad de una reconversión a una nueva clasificación y una asignación a un grupo de similar nivel económico previo dictamen de la Comisión Paritaria .
Català: Són de plena aplicació al personal comprès dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular la legislació aplicable al personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , així com allò que disposen els articles 5.d ) i 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular la legislación aplicable al personal al servicio de la Administración de la Generalitat de Catalunya , así como aquello que disponen los artículos 5.d ) y 21 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La finalitat de la selecció és fer que el personal a contractar sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés .
Español: La finalidad de la selección es hacer que el personal a contratar sea el más idóneo para desarrollar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del puesto de trabajo ofrecido en el marco de los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como publicidad en el acceso .
Català: El personal laboral fix al servei de l ' Agència , ha d ' accedir al seu lloc de treball mitjançant la corresponent convocatòria de selecció pública al DOGC i els mitjans de comunicació que es creguin convenients .
Español: El personal laboral fijo al servicio de l'Agència , tiene que acceder a su puesto de trabajo mediante la correspondiente convocatoria de selección pública en el DOGC y los medios de comunicación que se crean convenientes .
Català: Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics ; incloent tests o qüestionaris d ' aptitud professional , entrevistes i altres que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació als llocs de treball a ocupar .
Español: Los procedimientos selectivos pueden incluir pruebas sobre conocimientos teóricos y prácticos ; incluyendo tests o cuestionarios de aptitud profesional , entrevistas y otros que de forma objetiva ayuden a determinar los méritos y la capacidad de los aspirantes idóneos en relación a los puestos de trabajo a ocupar .
Català: Les persones que hagin quedat finalistes però no hagin estat finalment seleccionades per cobrir un lloc ofertat en convocatòria pública , passaran a formar part d ' una borsa de treball i podran ser convocats a participar en posteriors processos de selecció , per a proveir-se de personal temporal fins que la plaça no surti a concurs per a ser ocupada de manera definitiva , sempre que el seu perfil s ' adeqüi al lloc de treball ofertat i el lloc de treball no hagi estat cobert mitjançant promoció interna , tal i com està regulat en l ' article 19 .
Español: Las personas que hayan quedado finalistas pero no hayan sido finalmente seleccionadas para cubrir un puesto ofertado en convocatoria pública , pasarán en formar parte de una bolsa de trabajo y podrán ser convocados a participar en posteriores procesos de selección , para abastecerse de personal temporal hasta que la plaza no salga a concurso para ser ocupada de manera definitiva , siempre que su perfil se adecue al puesto de trabajo ofertado y el puesto de trabajo no haya sido cubierto mediante promoción interna , tal como está regulado en el artículo 19.
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al · legar com a mèrit .
Español: No se deben valorar los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otros de nivel superior que se puedan alegar como mérito .
Català: S ' han de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria , i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats anteriorment de les persones candidates i els dels llocs de treball oferts .
Español: Se deben valorar la que ha tenido lugar en igual o similar categoría , y el grado de similitud entre el contenido técnico de los lugares ocupados anteriormente de las personas candidatas y los de los puestos de trabajo ofrecidos .
Català: La direcció de l ' Agència és la competent per convocar a nou accés i ha de designar per cada convocatòria la composició d ' un òrgan tècnic de selecció .
Español: La dirección de l'Agència es la competente para convocar a nuevo acceso y tiene que designar por cada convocatoria la composición de uno órgano técnico de selección .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , el grup , el subgrup que s ' adscriu a la persona contractada .
Español: Todos los contratos de trabajo se tienen que formalizar por escrito y tienen que incluir , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo , el grupo , el subgrupo que se adscribe a la persona contratada .
Català: El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar un període de prova de 6 mesos per al personal del grup A i de 2 mesos per als restants llocs de treball .
Español: El personal de nuevo ingreso al cual se le haya formalizado un contrato laboral debe superar un periodo de prueba de 6 meses para el personal del grupo A y de 2 meses para los restantes puestos de trabajo .
Català: Durant aquest període , la persona contractada té els mateixos drets i obligacions que el personal fix en plantilla del mateix grup , subgrup i categoria professional , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que podrà produir-se a instància de qualsevol de les 2 parts durant el seu transcurs .
Español: Durante este periodo , la persona contratada tiene los mismos derechos y obligaciones que el personal fijo en plantilla del mismo grupo , subgrupo y categoría profesional , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las 2 partes durante su transcurso .
Català: Quan la persona contractada hagi superat positivament el període de prova , el o la cap de la unitat corresponent haurà d ' acreditar aquesta situació de fixesa de la relació laboral .
Español: Cuando la persona contratada haya superado positivamente el periodo de prueba , el o la responsable de la unidad correspondiente tendrá que acreditar esta situación de fijeza de la relación laboral .
Català: Les persones que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova i als efectes d ' antiguitat .
Español: Las personas que accedan a la condición de fijo y que anteriormente hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características por medio de contrato temporal se los computarán el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del periodo de prueba y a los efectos de antigüedad .
Català: D ' acord amb allò que estableix l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors , els ascensos i promocions del personal es produiran , en tot cas , tenint en compte la formació , mèrits i experiència de la persona en qüestió , així com les facultats organitzatives de la direcció .
Español: De Acuerdo con aquello que establece el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores , los ascensos y promociones del personal se producirán , en todo caso , teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia de la persona en cuestión , así como las facultades organizativas de la dirección .
Català: En tot cas , els criteris de promoció interna seran comuns pels treballadors i treballadores d ' ambdós sexes amb respecte en tot cas de l ' imperatiu de no discriminació per les circumstàncies recollides a l ' article 17.1 de l ' Estatut .
Español: En todo caso , los criterios de promoción interna serán comunes para los trabajadores y trabajadoras de ambos sexos con respeto en todo caso del imperativo de no discriminación por las circunstancias recogidas al artículo 17.1 del Estatuto .
Català: L ' Agència , amb la intenció de donar suport al seu personal en la seva evolució professional , facilitarà la promoció interna , al qual oferirà les vacants i nous llocs de treball que puguin produir-se en el seu grup professional , o en un de superior , abans de fer-se la convocatòria pública de nou accés .
Español: L'Agència , con la intención de dar apoyo a su personal en su evolución profesional , facilitará la promoción interna , al cual ofrecerá las vacantes y nuevos puestos de trabajo que puedan producirse en su grupo profesional , o en uno de superior , antes de hacerse la convocatoria pública de nuevo acceso .
Català: 20.1 De conformitat amb el que preveu l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional .
Español: 20.1 De conformidad con lo que prevé el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores y con el fin de facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho en ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional .
Català: 20.2 El personal que cursi estudis acadèmics i de formació de perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el regim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 20.2 El personal que curse estudios académicos y de formación de perfeccionamiento profesional tendrá preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tindran preferència per a l ' elecció del torn de vacances anuals i per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació professional , o a la concessió d ' excedència o permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin .
Español: Asimismo , tendrán preferencia para la elección del turno de vacaciones anuales y para la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional , o a la concesión de excedencia o permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo , siempre y cuando las necesidades y la organización del trabajo lo permitan .
Català: 20.3 L ' Agència , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzarà cursos de capacitació professional per a l ' adaptació del personal a les modificacions tècniques imposades per normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan per motius de reestructuració o mobilitat funcional s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador o treballadora en la seva ocupació , sense deixar de banda la vessant de creixement personal i millora de les qualitats humanes de la formació , referents a millorar aptituds , actituds , coneixements i habilitats .
Español: 20.3 L'Agència , directamente o bajo el régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , organizará cursos de capacitación profesional , especialmente en el ámbito universitario i de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya , para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas impuestas por normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando por motivos de reestructuración o movilidad funcional se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador o trabajadora en su ocupación , sin dejar de lado la vertiente de crecimiento personal y mejora de las cualidades humanas de la formación , referentes en mejorar aptitudes , actitudes , conocimientos y habilidades .
Català: L ' Agència facilitarà un mínim de 40 hores anuals de formació al seu personal que computarà com a treball efectiu i en cap cas no suposarà una minva de les seves retribucions .
Español: L'Agència facilitará un mínimo de 40 horas anuales de formación a su personal que computará como trabajo efectivo y en ningún caso no supondrá una mengua de sus retribuciones .
Català: L ' Agència confeccionarà un Pla de Formació adaptat a la totalitat del personal de l ' ACCD que comptarà amb la participació d ' un o una representant legal del personal en la seva elaboració .
Español: L'Agència confeccionará un Plan de Formación adaptado a la totalidad del personal de l'ACCD que contará con la participación de uno o una representante legal del personal en su elaboración .