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Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal del Baix Empordà , subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors , el dia 11 de desembre de 2006 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Consell Comarcal del Baix Empordà , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa y , por la otra , por los de sus trabajadores , el día 11 de diciembre de 2006 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal del Baix Empordà per al període 11.12.2006 a 31.12.2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Consell Comarcal del Baix Empordà para el periodo 11.12.2006 a 31.12.2008 ( código de convenio núm .
Català: Queden exclosos d ' aquest Conveni el personal laboral del Centre Tramuntana adscrit al Conveni col · lectiu de tallers per a disminuïts psíquics de Catalunya .
Español: Quedan excluidos de este Convenio el personal laboral del Centro Tramuntana adscrito al Convenio colectivo de talleres para disminuidos psíquicos de Cataluña .
Català: Es pot prorrogar tàcitament per períodes successius d ' 1 any si no és objecte de denuncia en els darrers 2 mesos de l ' any de vigència .
Español: Se entiende prorrogado tácitamente por periodos sucesivos de 1 año si no es objeto de denuncia en los últimos 2 meses del año de vigencia .
Català: Un cop denunciat , s ' ha de procedir a constituir una Comissió Negociadora en el termini d ' 1 mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja el calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , se tiene que proceder a constituir una Comisión Negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora tendrá que responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya el calendario o plan de negociación .
Català: Amb caràcter supletori o en allò que no estigués previst , són d ' aplicació les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i d ' altres disposicions de caràcter general , com també la normativa estatal o autonòmica que reguli les relacions laborals entre l ' Administració i el seu personal laboral .
Español: Con carácter supletorio o en aquello que no estuviera previsto , son de aplicación las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones de carácter general , como también la normativa estatal o autonómica que regule las relaciones laborales entre la Administración y su personal laboral .
Català: S ' han de respectar como a personals com a condicions més beneficioses les reconegudes en els convenis col · lectius i contractes de treball que siguin d ' aplicació a la data d ' aprovació del Conveni i fins a l ' aprovació del proper .
Español: Se tienen que respetar como personal , como condiciones más beneficiosas , las reconocidas en los convenios colectivos y contratos de trabajo que sean de aplicación a la fecha de aprobación del Convenio y hasta la aprobación del próximo .
Català: S ' ha de crear una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , vigilància del seu compliment i conciliació en cas de conflicte en un termini de 15 dies des de l ' aprovació del present Conveni .
Español: Se tiene que crear una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , vigilancia de su cumplimiento y conciliación en caso de conflicto en un plazo de 15 días desde la aprobación del presente Convenio .
Català: Ambdues parts s ' han de sotmetre voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , el compliment o l ' incompliment del present Conveni , mitjançant els sistemes de mediació i conciliació reglamentàriament establerts o a l ' Institut de Mediació , Arbitratge i Conciliació ( IMAC ) .
Español: Ambas partes se tienen que someter voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación en cuanto a la interpretación , el cumplimiento o el incumplimiento del presente Convenio , mediante los sistemas de mediación y conciliación reglamentariamente establecidos o al Instituto de Mediación , Arbitraje y Conciliación ( IMAC ) .
Català: Ha d ' estar integrada per 3 membres designats pel Consell Comarcal i 3 membres del Comitè d ' Empresa , sens perjudici que la Comissió pugui acordar l ' assistència d ' un o més assessors externs .
Español: Tiene que estar integrada por 3 miembros designados por el Consell Comarcal y 3 miembros del Comité de Empresa , sin perjuicio que la Comisión pueda acordar la asistencia de unos o más asesores externos .
Català: Té per objectiu supervisar la realització de l ' organigrama i la relació i valoració individual de tots els llocs de treball del Consell Comarcal del Baix Empordà en el termini que acordi .
Español: Tiene por objetivo supervisar la realización del organigrama y la relación y valoración individual de todos los puestos de trabajo del Consell Comarcal del Baix Empordà en el plazo que acuerde .
Català: La relació i valoració individual de llocs de treball es realitzarà conforme a la normativa vigent aplicable als treballadors destinats a la funció pública i en base als següents factors :
Español: La relación y valoración individual de puestos de trabajo se realizará conforme a la normativa vigente aplicable a los trabajadores destinados a la función pública y en base a los siguientes factores :
Català: b ) Responsabilitat : direcció i / o supervisió de persones , responsabilitat patrimonial , responsabilitat en la gestió de fons públics , responsabilitat relacional i responsabilitat sobre material i equips de gran valor .
Español: b ) Responsabilidad : dirección y/ o supervisión de personas , responsabilidad patrimonial , responsabilidad en la gestión de fondos públicos , responsabilidad relacional y responsabilidad sobre material y equipos de gran valor .
Català: La Comissió especial per a la relació i valoració individual de llocs de treball emetrà un informe sobre el règim de retribucions del personal laboral i de l ' import de les mateixes , en base al principi d ' equitat , proporcionalitat i homogeneïtat , sens perjudici dels drets dels treballadors / ores regulats a l ' article 3 i que s ' aplicarà d ' acord amb la disponibilitat pressupostària , entenent que un cop emès l ' informe , en cas que no es pugui executar immediatament , es determinarà un termini màxim d ' aplicació de les mesures .
Español: La Comisión especial para la relación y valoración individual de puestos de trabajo emitirá un informe sobre el régimen de retribuciones del personal laboral y del importe de las mismas , en base al principio de equidad , proporcionalidad y homogeneidad , sin perjuicio de los derechos de los trabajadores/ as regulados en el artículo 3 y que se aplicará de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria , entendiendo que una vez emitido el informe , en caso de que no se pueda ejecutar inmediatamente , se determinará un plazo máximo de aplicación de las medidas .
Català: S ' estableix la jornada laboral ordinària de 37.30 h en còmput setmanal i fins a un màxim de 1.620 h anuals , i s ' ha de complir ordinàriament de dilluns a divendres , llevat de casos especials que , per raó del servei , requereixin una distribució diferent que pugui incloure els dissabtes o dies festius .
Español: Se establece la jornada laboral ordinaria de 37.30 h en cómputo semanal y hasta un máximo de 1.620 h anuales , y se tiene que cumplir ordinariamente de lunes a viernes , salvo casos especiales que , por razón del servicio , requieran una distribución diferente que pueda incluir los sábados o días festivos .
Català: En la franja horària de matí s ' hauran de fer un mínim de 7 h i en la franja horària de tarda s ' hauran de fer un mínim de 2.30 h .
Español: En la franja horaria de mañana se tendrán que hacer un mínimo de 7 h y en la franja horaria de tarde se tendrán que hacer un mínimo de 2.30 h.
Català: Excepcionalment , es podran pactar altres horaris especials individualment o col · lectivament , segons les necessitats del servei o del treballador / a , sempre amb el vistiplau del responsable immediat superior .
Español: Excepcionalmente , se podrán pactar otros horarios especiales individual o colectivamente , según las necesidades del servicio o del trabajador/ a , siempre con el visto bueno del responsable inmediato superior .
Català: En el període d ' estiu , de l ' 1 de juny al 30 de setembre , durant la Setmana Santa i durant el període comprès entre el 22 de desembre i el 6 de gener , no es prestarà servei en horari de tardes , per tant l ' horari laboral serà de 7 h diàries en horari de matí .
Español: En el periodo de verano , del 1 de junio al 30 de septiembre , durante la Semana Santa y durante el periodo comprendido entre el 22 de diciembre y el 6 de enero , no se prestará servicio en horario de tardes , por lo tanto el horario laboral será de 7 h diarias en horario de mañana .
Català: Qui treballi 6 h seguides o més , disposa d ' un període de 25 minuts de descans , que han de ser especialment coordinats pel cap del servei a fi de no desatendre el departament .
Español: Quien trabaje 6 h seguidas o más , dispone de un periodo de 25 minutos de descanso , que tienen que ser especialmente coordinados por el jefe del servicio con el fin de no desatender el departamento .
Català: Per la prestació d ' aquest servei dels dissabtes es concedeix una gratificació de 81,31 euros bruts ( exercici 2006 ) per cada dissabte o mitjançant la compensació de gaudir d ' 1 dia de descans complet o bé la disposició de 9.30 h a compensar en una fracció de 7 h i una fracció de 2.30 h , sempre en aquest últim cas amb el vistiplau del cap de l ' àrea .
Español: Por la prestación de este servicio de los sábados se concede una gratificación de 81,31 euros brutos ( ejercicio 2006 ) por cada sábado o mediante la compensación de disfrutar de 1 día de descanso completo o bien la disposición de 9.30 h a compensar en una fracción de 7 h y una fracción de 2.30 h , siempre en este último caso con el visto bueno del jefe del área .
Català: El treballador / a que li pertoqui cobrir la prestació de serveis mínims té dret , per cada dia treballat per aquest motiu , a una gratificació de 81,31 euros bruts ( exercici 2006 ) , o bé la compensació de gaudir d ' 1 dia de descans complet o bé la disposició de 9.30 h a compensar en una fracció de 7 h i una fracció de 2,5 h , sempre en aquest últim cas amb el vistiplau del cap de l ' àrea .
Español: El trabajador/ a que le corresponda cubrir la prestación de servicios mínimos tiene derecho , por cada día trabajado por este motivo , a una gratificación de 81,31 euros brutos ( ejercicio 2006 ) , o bien la compensación de disfrutar de 1 día de descanso completo o bien la disposición de 9.30 h a compensar en una fracción de 7 h y una fracción de 2,3 h , siempre en este último caso con el visto bueno del jefe del área .
Català: Són les que es realitzen fora de d ' horari habitual per necessitats del servei ( s ' exclou d ' aquest concepte els serveis de dissabte establert a l ' apartat anterior ) .
Español: Son las que se realizan fuera del horario habitual por necesidades del servicio ( se excluye de este concepto los servicios del sábado establecido en el apartado anterior ) .
Català: Tenen caràcter excepcional i no poden respondre a criteris de periodicitat , ni ser fixes en la seva quantia , atès que s ' han de poder justificar sota el concepte de serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball .
Español: Tienen carácter excepcional y no pueden responder a criterios de periodicidad , ni ser fijas en su cuantía , dado que se tienen que poder justificar bajo el concepto de servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo .
Català: En conseqüència , la necessitat de realització d ' hores extraordinàries només la pot proposar el cap del servei o càrrec superior i requereix en tot cas la conformitat de la gerència del Consell Comarcal .
Español: En consecuencia , la necesidad de realización de horas extraordinarias sólo la puede proponer el jefe del servicio o cargo superior y requiere en todo caso la conformidad de la gerencia del Consell Comarcal .
Català: Això no obstant , el personal pot proposar la necessitat de fer hores extraordinàries , si , en la seva opinió , així ho requereix el servei per causa d ' una urgència o per una acumulació sobrevinguda de tasques que excedeixi del seu normal compliment .
Español: No obstante , el personal puede proponer la necesidad de hacer horas extraordinarias , si , en su opinión , así lo requiere el servicio por causa de una urgencia o por una acumulación sobrevenida de tareas que exceda de su normal cumplimiento .
Català: 5.8 Les hores extraordinàries s ' han de compensar amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració , a petició de l ' interessat i d ' acord amb la normativa vigent , i les ha d ' autoritzar prèviament el gerent del Consell .
Español: 5.8.1 Las horas extraordinarias se tienen que compensar con tiempo de reposo o bien con su remuneración , a petición del interesado y de acuerdo con la normativa vigente , y las tiene que autorizar previamente el gerente del Consell .
Català: b ) 1 h extraordinària en dia festiu ( dissabtes inclosos ) o bé nocturna ( entre les 21 h pm i les 8 h am ) s ' ha de compensar amb 2 h de descans .
Español: b ) 1 h extraordinaria en día festivo ( sábados incluidos ) o bien nocturna ( entre las 21 h y las 8 h ) se tiene que compensar con 2 h de descanso .
Català: b ) 1 h extraordinària efectuada en dia festiu ( dissabtes inclosos ) o be nocturna ( entre les 21 h pm i les 8 am ) es compensa amb un increment del 100 % de la remuneració bruta que correspondria a cada hora ordinària .
Español: b ) 1 h extraordinaria efectuada en día festivo ( sábados incluidos ) o bien nocturna ( entre las 21 h pm y las 8 am ) se compensa con un incremento del 100 % de la remuneración bruta que correspondería a cada hora ordinaria .
Català: 5.8.4 . ~ ~ ~ El personal del Consell Comarcal que puntualment hagi de desenvolupar el seu treball en fires , siguin nacionals o internacionals , percebrà pel seu treball les següents retribucions :
Español: 5.8.4 El personal del Consell Comarcal que puntualmente tenga que desarrollar su trabajo en ferias , sean nacionales o internacionales , percibirá por su trabajo las siguientes retribuciones :
Català: A més el treballador / a disposarà d ' 1 dia de descans l ' endemà de l ' últim dia de treball a la fira , excepte quan aquest dia no sigui no laboral .
Español: Además el trabajador/ a dispondrá de 1 día de descanso el día siguiente del último día de trabajo en la feria , excepto cuándo este día no sea no laboral .
Català: El control de presència s ' estableix per a tot el personal del Consell , i s ' efectua bé mitjançant rellotge de control , amb tarja magnètica individualitzada o bé el sistema que estableixi el gerent i l ' àrea corresponent en els serveis o dependències on no es disposi de rellotge .
Español: El control de presencia se establece para todo el personal del Consell , y se efectúa bien mediante reloj de control , con tarjeta magnética individualizada o bien el sistema que establezca el gerente y el área correspondiente en los servicios o dependencias donde no se disponga de reloj .
Català: Queden subjectes al control de presència l ' entrada i la sortida en començar i en finalitzar la jornada laboral , i totes les sortides que es produeixin dins l ' horari laboral , siguin pel motiu que siguin .
Español: Quedan sujetas al control de presencia la entrada y la salida al empezar y al finalizar la jornada laboral , y todas las salidas que se produzcan dentro del horario laboral , sean por el motivo que sean .
Català: L ' Àrea de Gerència ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: La Área de Gerencia tiene que efectuar periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas y tiene que promover las acciones oportunas , si es el caso por vía disciplinaria .
Català: 7.2 Abans del 31 de gener , la Comissió Paritària per a la interpretació , vigilància i conciliació establirà el calendari laboral previst per a tot l ' any .
Español: 7.2 Antes del 31 de enero , la Comisión Paritaria para la interpretación , vigilancia y conciliación establecerá el calendario laboral previsto para todo el año .
Català: 7.4 El dia 22 de maig ( Santa Rita , patrona dels treballadors de l ' Administració local ) es considera com a festiu , no obstant això s ' han de garantir els serveis mínims .
Español: 7.4 El día 22 de mayo ( Santa Rita , patrona de los trabajadores de la Administración local ) se considera como festivo , no obstante se tienen que garantizar los servicios mínimos .
Català: En cas que el dia 22 de maig coincideixi en dissabte o diumenge o qualsevol altre dia festiu de la setmana , es fixarà la celebració de la festa de Santa Rita el divendres anterior o el dilluns posterior al dia 22 de maig .
Español: En caso de que el día 22 de mayo coincida en sábado o domingo o cualquier otro día festivo de la semana , se fijará la celebración de la fiesta de Santa Rita el viernes anterior o el lunes posterior al día 22 de mayo .
Català: El personal del Consell Comarcal del Baix Empordà té dret a gaudir , durant cada any complet de servei , d ' un total de 22 dies laborables de vacances retribuïdes ( entenent-se com a tal de dilluns a divendres ) , o dels dies que en proporció els correspongui si el temps treballat és menor .
Español: El personal del Consell Comarcal del Baix Empordà tiene derecho a disfrutar , durante cada año completo de servicio , de un total de 22 días laborables de vacaciones retribuidas ( entendiéndose como tal de lunes a viernes ) , o de los días que en proporción les corresponda si el tiempo trabajado es menor .
Català: El pla de vacances de cada àrea , departament o servei s ' ha de comunicar a la Gerència del Consell Comarcal abans del 15 de maig de l ' any en curs per la qual cosa , la Gerència del Consell ha de sol · licitar de cada àrea o servei la distribució dels respectius torns i comprovar que es compleixen els criteris establerts en un màxim d ' 1 mes des de rebre les sol · licituds , ( sempre es pot negociar un possible canvi a petició del treballador ) .
Español: El plan de vacaciones de cada área , departamento o servicio se tiene que comunicar a la Gerencia del Consell Comarcal antes del 15 de mayo del año en curso por lo cual , la Gerencia del Consell tiene que solicitar de cada área o servicio la distribución de los respectivos turnos y comprobar que se cumplen los criterios establecidos en un máximo de 1 mes desde recibir las solicitudes , ( siempre se puede negociar un posible cambio a petición del trabajador ) .
Català: En el supòsit de concurrència de peticions ha de prevaler la petició del treballador amb fills en edat escolar i en 2n lloc l ' antiguitat ; aquests conceptes són rotatoris per anys successius .
Español: En el supuesto de concurrencia de peticiones tiene que prevalecer la petición del trabajador con hijos en edad escolar y en 2º lugar la antigüedad ; estos conceptos son rotatorios por años sucesivos .
Català: Si durant les vacances es produeix un accident o una malaltia de més de 10 dies de duració , les vacances s ' interrompran amb efecte retroactiu del dia de la baixa establert en el certificat facultatiu .
Español: Si durante las vacaciones se produce un accidente o una enfermedad de más de 10 días de duración , las vacaciones se interrumpirán con efecto retroactivo del día de la baja establecido en el certificado facultativo .
Català: Aquesta possibilitat d ' interrompre les vacances se supedita al fet que el treballador afectat no hagi realitzat més de 90 dies de baixa durant l ' any anterior i que la recuperació es faci en un termini de 12 mesos , i ser possible dins l ' any natural .
Español: Esta posibilidad de interrumpir las vacaciones se supedita al hecho de que el trabajador afectado no haya realizado más 90 días de baja durante el año anterior y que la recuperación se haga en un plazo de 12 meses , y ser posible dentro del año natural .
Català: La quantitat que s ' ha de percebre en concepte de dinar o de sopar ha de ser la mateixa per a tot el personal objecte d ' aquest Conveni : un màxim de 18 euros / dia per àpat ( dinar o sopar ) amb el corresponent justificant de la despesa .
Español: La cantidad que se tiene que percibir en concepto de almuerzo o de cena tiene que ser la misma para todo el personal objeto de este Convenio : un máximo de 18 euros/ día por comida ( almuerzo y/ o cena ) con el correspondiente justificante del gasto .
Català: Quan no sigui possible i el treballador / a hagi d ' aportar el seu vehicle particular com a eina de treball , s ' ha d ' abonar el preu del quilometratge més els costos d ' estacionament del vehicle en aparcaments de pagament i les despeses d ' autopistes contra la presentació de justificants .
Español: Cuando no sea posible y el trabajador/ a tenga que aportar su vehículo particular como una herramienta de trabajo , se tiene que abonar el precio del kilometraje más los costes de estacionamiento del vehículo en aparcamientos de pago y los gastos de autopistas contra la presentación de justificantes .
Català: f ) Quan per raons de servei el treballador / a hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l ' horari habitual , se li ha d ' abonar el quilometratge d ' anada i tornada des del lloc de residència o l ' import del mitjà de transport que s ' utilitzi .
Español: f ) Cuando por razones de servicio el trabajador/ a tenga que desplazarse de forma obligada al puesto de trabajo fuera del horario habitual , se le tiene que abonar el kilometraje de ida y vuelta desde el lugar de residencia o el importe del medio de transporte que se utilice .
Català: La presentació dels comunicats de baixa per malaltia o accident expedits pel facultatiu competent és obligatòria a partir del 3r dia de malaltia i s ' ha de renovar cada setmana de la seva durada d ' acord amb la normativa laboral vigent en cada moment .
Español: La presentación de los comunicados de baja por enfermedad o accidente expedidos por el facultativo competente es obligatoria a partir del 3º día de enfermedad y se tiene que renovar cada semana de su duración de acuerdo con la normativa laboral vigente en cada momento .
Català: No obstant això , i sigui quin sigui el període de baixa previst des del primer dia el treballador afectat ha d ' avisar telefònicament el responsable de personal del Consell Comarcal per comunicar la no assistència al treball .
Español: No obstante , y sea cuál sea el periodo de baja previsto desde el 1º día el trabajador afectado tiene que avisar telefónicamente al responsable de personal del Consell Comarcal para comunicar la no asistencia al trabajo .
Català: Sense perjudici de la pausa establerta en l ' article 5.5 , les absències durant la jornada laboral només es poden produir per necessitats del servei sempre que hagin estat prèviament autoritzades o per raons d ' urgència inexcusable , cosa que requereix justificació prèvia davant el cap o responsable de l ' àrea o servei .
Español: Sin perjuicio de la pausa establecida en el artículo 5.5 , las ausencias durante la jornada laboral sólo se pueden producir por necesidades del servicio siempre que hayan sido previamente autorizadas o por razones de urgencia inexcusable , cosa que requiere justificación previa delante del jefe o responsable del área o servicio .
Català: Les absències , faltes de puntualitat i de permanència motivades per malaltia o incapacitat s ' han de justificar als superiors respectius , els quals ho han de notificar al cap de personal corresponent i poden ser objecte de comprovació per l ' Administració .
Español: Las ausencias , faltas de puntualidad y de permanencia motivadas por enfermedad o incapacidad se tienen que justificar a los superiores respectivos , los cuales lo tienen que notificar al jefe de personal para su comprobación .
Català: a ) Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 12 mesos cada 4 anys .
Español: a ) Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 12 meses cada 4 años .
Català: L ' excedència voluntària es concedeix a petició del treballador / a per interès particular i poden demanar-la aquells treballadors / ores que tinguin una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any .
Español: La excedencia voluntaria se concede a petición del trabajador/ a por interés particular y pueden pedirla aquellos trabajadores/ as que tengan una antigüedad en la empresa de 1 año .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència al lloc de treball .
Español: Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se admite por la designación o la elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al puesto de trabajo .
Català: a ) Els supòsits d ' excedència voluntària establerts en aquest article tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina la Llei 8 / 2006 , de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal , familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya , i en tot allò que no hi sigui expressament regulat , per la normativa general vigent en matèria d ' excedència voluntària .
Español: a ) Los supuestos de excedencia voluntaria establecidos en este artículo tienen la finalidad de conciliar la vida personal y familiar con la vida laboral y se rigen por lo que determina la Ley 8/ 2006 , de 5 de julio , de medidas de conciliación de la vida personal , familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña , y en todo aquello que no sea expresamente regulado , por la normativa general vigente en materia de excedencia voluntaria .
Català: c ) L ' exercici simultani de l ' excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d ' un mateix fet causant només és permès , amb l ' autorització prèvia , si ho sol · liciten d ' una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionaments dels serveis .
Español: c ) El ejercicio simultáneo de la excedencia por 2 personas que prestan sus servicios en el sector público por razón de un mismo hecho causante sólo es permitido , con la autorización previa , si lo solicitan de una manera expresa los interesados y si no afecta el funcionamiento de los servicios .
Català: d ) Les excedències per a tenir cura d ' un fill o filla i de familiars són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini d ' excedència .
Español: d ) Las excedencias para cuidar de un hijo o hija y de familiares son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que queda suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de excedencia .
Català: e ) Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l ' excedència voluntària la persona afectada no sol · licita el reingrés en el termini d ' 1 mes , es declara d ' ofici la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: e ) Si una vez terminada la causa que ha originado la declaración de la excedencia voluntaria la persona afectada no solicita el reingreso en el plazo de 1 mes , se declara de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: f ) En el cas d ' excedència voluntària per raó de violència de gènere , regulada per l ' article 13.7 , el Consell Comarcal ha de notificar a la persona afectada , amb 1 mes d ' antelació , que fineix l ' excedència i que disposa d ' 1 mes , a comptar del finiment de l ' excedència , per a demanar-ne l ' ampliació o per a reincorporar-se .
Español: f ) En el caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género , regulada por el artículo 13.7 , el Consell Comarcal tiene que notificar a la persona afectada , con 1 mes de antelación , que termina la excedencia y que dispone de 1 mes , a contar desde la conclusión de la excedencia , para pedir la ampliación o para reincorporarse .
Català: a ) L ' excedència voluntària per a tenir cura d ' un fill o filla es pot sol · licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució o de l ' adopció o l ' acolliment .
Español: a ) La excedencia voluntaria para cuidar de un hijo o hija se puede solicitar en cualquier momento a partir del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial de constitución o de la adopción o el acogimiento .
Català: b ) Aquesta excedència té una durada màxima de 3 anys , a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d ' acolliment o adopció .
Español: b ) Esta excedencia tiene una duración máxima de 3 años , a contar desde la fecha del nacimiento o de la sentencia o la resolución judicial en el caso de acogimiento o adopción .
Català: Així mateix , durant tot el període d ' excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva , conserva els drets generals sobre aquest dins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent .
Español: Asimismo , durante todo el periodo de excedencia la persona afectada tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo con destino definitivo , conserva los derechos generales sobre éste hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria de provisión correspondiente .
Català: a ) L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: a ) La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición que no se pueda valer y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: No obstant això , si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional , conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria corresponent .
Español: No obstante , si la persona afectada ocupa un puesto de trabajo con destino provisional , conserva los derechos generales sobre éste hasta el cese o hasta el momento en que se resuelva la convocatoria correspondiente .
Català: a ) L ' excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol · licitar , per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 , si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut el lloc de treball estable .
Español: a ) La excedencia voluntaria para el mantenimiento de la convivencia se puede solicitar , por una duración mínima de 2 años y máxima de 15 , si el/ la cónyuge o el/ la conviviente tiene que residir en otro municipio porque ha obtenido el puesto de trabajo estable .
Català: b ) El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement de triennis i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos , sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini , d ' acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere .
Español: b ) El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de trienios y comporta la reserva del mismo puesto de trabajo durante 6 meses , sin perjuicio que se pueda ampliar este plazo , de acuerdo con lo que dispone la normativa sobre violencia de género .
Català: b ) Per a exàmens finals en centres oficials , 1 dia , i per a altres proves d ' avaluació i alliberadores en els esmentats centres , el temps indispensable per fer-les .
Español: b ) Para exámenes finales en centros oficiales , 1 día , y para otras pruebas de evaluación y liberadoras en los mencionados centros , el tiempo indispensable para hacerlas .
Català: S ' entendrà com a deure inexcusable aquell en l ' incompliment del qual es pugui incórrer en responsabilitat , sempre que no pugui fer-se mitjançant representant i que el seu compliment estigui determinat per una norma legal o una decisió administrativa o judicial .
Español: Se entenderá como deber inexcusable aquél cuyo incumplimiento pueda suponer incurrir en responsabilidad , siempre que no pueda hacerse mediante representante y que su cumplimiento esté determinado por una norma legal o una decisión administrativa o judicial .
Català: d ) Per preparar oposicions , ja sigui per accedir a places de funcionari o de personal laboral , del Consell Comarcal del Baix Empordà : 3 dies laborables immediatament anteriors a l ' examen .
Español: d ) Para preparar oposiciones , ya sea para acceder a plazas de funcionario o de personal laboral , del Consell Comarcal del Baix Empordà : 3 días laborables inmediatamente anteriores al examen .
Català: La concessió d ' aquest dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de éste días de permiso será subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos habrá que garantizar que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asumirá para terceras personas o para la propia organización las tareas del trabajador al cual se concede el permiso .
Català: No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant , llevat que l ' exerceixin d ' una manera alternativa i que el termini global no superi l ' establert com a màxim per a cada tipus de permís , a excepció del que disposen els articles 14.5 , 14.6e , 14.12 i 14.14 ( articles 10,11.5 , 17 i 19 de la Llei 8 / 2006 ) .
Español: No se puede conceder un mismo tipo de permiso a 2 personas por el mismo hecho causante , a menos que lo ejerzan de una manera alternativa y que el plazo global no supere el establecido como máximo para cada tipo de permiso , a excepción de lo que disponen los artículos 14.5 , 14.6e , 14.12 y 14.14 ( artículos 10 , 11.5 , 17 y 19 de la Ley 8/ 2006 ) .
Català: Els permisos regulats per aquest capítol són retribuïts , llevat del permís a què fa referència l ' article 14.15 ( article 20 de la Llei ) .
Español: Los permisos regulados por este capítulo son retribuidos , salvo el permiso que hace referencia al artículo 14.15 ( artículo 20 de la Ley ) .
Català: Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d ' 1 dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Las personas a las cuales es aplicable esta ley tienen derecho a un permiso de 1 día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad .
Català: a ) El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del 2n i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors .
Español: a ) El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del 2º y puede disfrutarlo cualquiera de los dos progenitores .
Català: El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal , de manera simultània .
Español: El permiso por maternidad a tiempo parcial es incompatible con los permisos por lactancia o por hijos prematuros y con la reducción de jornada por guarda legal , de manera simultánea .
Català: e ) El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: e ) El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar para que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar del compartimiento del permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: En el cas de la filiació biològica , si s ' opta per gaudir de la 2a part del permís successivament al de la mare , només es pot fer a partir de la 6a setmana posterior al part i sempre que , en el moment de fer-se efectiva aquesta opció , la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En el caso de la filiación biológica , si se opta por disfrutar de la 2ª parte del permiso sucesivamente al de la madre , sólo se puede hacer a partir de la 6ª semana posterior al parto y siempre que , en el momento de hacerse efectiva esta opción , la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: f ) L ' opció exercida per un progenitor en iniciar-se el període de permís per maternitat a favor de l ' altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com ara l ' absència , la malaltia o l ' accident , o també l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al 1r progenitor o progenitora .
Español: f ) La opción ejercida por un progenitor al iniciarse el periodo de permiso por maternidad a favor del otro progenitor o progenitora a fin de que éste disfrute de una parte del permiso puede ser revocada en cualquier momento por aquél si ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , la enfermedad o el accidente , o también el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , a menos que éstos tres últimos casos sean imputables al 1º progenitor o progenitora .
Català: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 5 días laborables consecutivos dentro de los 10 días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: a ) El progenitor , sens perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la 16a setmana posterior al part o a l ' adopció , sempre que tingui la guarda legal de l ' infant i l ' altre progenitor treballi .
Español: a ) El progenitor , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de 4 semanas consecutivas desde la conclusión del permiso de maternidad o de la 16ª semana posterior al parto o a la adopción , siempre que tenga la guarda legal del niño y el otro progenitor trabaje .
Català: b ) El progenitor o progenitora d ' una família monoparental , si té la guarda legal exclusiva del fill o filla , també pot gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: b ) El progenitor o progenitora de una familia monoparental , si tiene la guarda legal exclusiva del hijo o hija , también puede disfrutar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: c ) En cas de naixement , d ' adopció o acolliment per part de parelles homosexuals , podrà gaudir-ne , independentment del gènere , qui no gaudeixi del permís de maternitat .
Español: c ) En caso de nacimiento , de adopción o acogimiento por parte de parejas homosexuales , podrá disfrutar , independientemente del género , quién no disfrute del permiso de maternidad .
Català: d ) En cas que coincideixi en la mateixa persona el dret a gaudir del permís de paternitat i del permís de lactància , no varia la data d ' inici del còmput de la lactància que es manté en tot cas a partir del finiment del permís de maternitat .
Español: d ) En caso de que coincida en la misma persona el derecho a disfrutar del permiso de paternidad y del permiso de lactancia , no varía la fecha de inicio del cómputo de la lactancia que se mantiene en todo caso a partir de la conclusión del permiso de maternidad .
Català: En els casos de part , adopció o acolliment múltiple el permís és de 2 h diàries , les quals es poden dividir en 2 fraccions d ' 1 h . El període del permís s ' inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de 20 setmanes .
Español: En los casos de parto , adopción o acogimiento múltiple el permiso es de 2 h diarias , las cuales se pueden dividir en 2 fracciones de 1 h. El periodo del permiso se inicia una vez finalizado el permiso por maternidad y tiene una duración máxima de 20 semanas .
Català: b ) A petició de l ' interessat o interessada , les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense alterar el moment d ' inici del períodes de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: b ) A petición del interesado o interesada , las horas del permiso de lactancia se pueden compactar para disfrutar en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: En el cas de naixement d ' un fill o filla prematur que hagi d ' ésser hospitalitzat a continuació del part , o dins el 1r mes del nounat , s ' atorga un permís equivalent al temps d ' hospitalització fins a un màxim de 12 setmanes .
Español: En el caso de nacimiento de un hijo o hija prematuro que tenga que ser hospitalizado a continuación del parto , o dentro del 1º mes del recién nacido , se otorga un permiso equivalente al tiempo de hospitalización hasta un máximo de 12 semanas .
Català: En aquests casos l ' inici del còmput de la lactància , la paternitat i la reducció de jornada d ' un terç amb el 100 % esdevé igualment al finiment del permís de maternitat o de la 16a setmana posterior al part , l ' adopció o l ' acolliment .
Español: En estos casos el inicio del cómputo de la lactancia , la paternidad y la reducción de jornada de un tercio con el 100 % tiene lugar igualmente a la conclusión del permiso de maternidad o de la 16ª semana posterior al parto , la adopción o el acogimiento .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide total o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez finalizado el permiso .
Català: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centre educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban apoyo .
Català: Així mateix , tenen dret a 2 h de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris del centres d ' educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció .
Español: Asimismo , tienen derecho a 2 h de flexibilidad horaria diaria para poder conciliar los horarios de los centros de educación especial o de los otros centros donde el hijo o hija discapacitado recibe atención .
Català: a ) Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: a ) Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación para el parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: b ) Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia que s ' han de fer dins de la jornada de treball .
Español: b ) Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa que se tiene que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat té una durada de 2 dies laborables .
Español: El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de 2 días laborables .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de 10 días y máximo de 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta 3 meses más .
Català: Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que , per aquest motiu , s ' hagin d ' absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades d ' acord amb el que determinin els serveis socials , policials , o de salut corresponents .
Español: Las mujeres víctimas de situaciones de violencia de género que , por este motivo , se tengan que ausentar del puesto de trabajo tienen derecho que estas faltas de asistencia se consideren justificadas de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales , policiales , o de salud correspondientes .