Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a la resta del personal , els horaris que s ' estableixen en els articles 45 i 46 d ' aquest Conveni ja preveuen les 16 hores de compensació abans esmentada , en el còmput de 241 o 208 dies laborables segons procedeixi i , a més , el personal a jornada normal podrà lliurar dos dies a compte del seu + / -15 .
Español: Para el resto del personal , los horarios que se establecen en los artículos 45 y 46 de este Convenio ya contemplan las antes citadas 16 horas de compensación , en el cómputo de 241 o 208 días laborables según proceda y , además , el personal a jornada normal podrá librar dos días a cuenta de su +/ -15 .
Català: L ' empleat que realitzi l ' horari establert per al personal a règim de torn rotatiu obert establert en l ' article 46 , genera un excés de jornada de 11 ' 5 hores anuals , de terme mitjà , per l ' aplicació de l ' horari .
Español: El empleado que realice el horario establecido para el personal a régimen de turno rotativo abierto establecido en el artículo 46 , genera un exceso de jornada de 11'5 horas anuales , de promedio , por la aplicación de dicho horario .
Català: El treballador amb una antiguitat igual o superior a un any tindrà dret a gaudir , durant l ' any , de 208 hores anuals en concepte de vacances , equivalents a 26 dies laborables de 8 hores .
Español: El trabajador con una antigüedad igual o superior a un año tendrá derecho a disfrutar , durante el año , de 208 horas anuales en concepto de vacaciones , equivalentes a 26 días laborables de 8 horas .
Català: El nombre d ' hores de vacances serà l ' indicat anteriorment , excepte en aquells casos l ' antiguitat dels quals sigui inferior a un any , als quals se ' ls aplicarà la proporcionalitat als mesos de permanència a l ' empresa .
Español: El número de horas de vacaciones será el indicado anteriormente , excepto en aquellos casos cuya antigüedad sea inferior a un año , a los que se les aplicará la proporcionalidad a los meses de permanencia en la empresa .
Català: Durant el període estival ( de 15 de juny a 15 de setembre ) tot treballador podrà realitzar , com a mínim , 20 dies naturals consecutius de vacances .
Español: Durante el período estival ( de 15 de junio a 15 de septiembre ) todo trabajador podrá realizar , como mínimo , 20 días naturales consecutivos de vacaciones .
Català: La Comissió Mixta de formació i promoció ( des d ' ara CMFP ) és l ' òrgan responsable de vetllar per l ' estricte compliment de les normes relatives a formació , promoció , cobertura de vacants i classificació professional , supervisar la seva execució i resoldre totes les situacions problemàtiques que en puguin sorgir . ~ ~ ~ La seva composició és la següent :
Español: La Comisión mixta de formación y promoción ( en adelante CMFP ) es el órgano responsable de velar por el estricto cumplimiento de las normas relativas a formación , promoción , cobertura de vacantes y clasificación profesional , supervisar su ejecución y resolver cuantas situaciones problemáticas puedan surgir al respecto , siendo su composición la siguiente :
Català: A l ' efecte de l ' avaluació de les proves de nivell , convalidacions i classificació professional , establir la jerarquia i equivalència entre les titulacions de distint grau o especialitat , incloent aquelles que a pesar de no figurar en els actuals plans d ' estudis , propis del " Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya " o del " Ministeri d ' Educació , Cultura i Esports " , estiguin reconegudes per aquests organismes .
Español: A los efectos de la evaluación de las pruebas de nivel , convalidaciones y clasificación profesional , establecer la jerarquía y equivalencia entra las titulaciones de distinto grado o especialidad , incluyendo aquellas que a pesar de no figurar en los actuales planes de estudios , propios del Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya o del Ministerio de Educación , Cultura y Deportes , estén reconocidas por estos organismos .
Català: Establir els temaris relatius a les proves concernents als concursos interns per a la cobertura de vacants i per a les promocions per proves de nivell , fixant els criteris per a la seva qualificació i verificant les avaluacions .
Español: Establecer los temarios relativos a las pruebas concernientes a los concursos internos para la cobertura de vacantes y para las promociones por pruebas de nivel , fijando los criterios para su calificación y verificando las evaluaciones .
Català: Donar la més àmplia publicitat a les convocatòries , utilitzant per a això tant aquells mitjans de difusió propis de l ' empresa com els de la representació dels treballadors .
Español: Dar la más amplia publicidad a las convocatorias , utilizando para ello tanto aquellos medios de difusión propios de la empresa como los de la Representación de los trabajadores .
Català: Estar informada dels processos de valoració de llocs de treball , que si és procedent s ' efectuaran per a definir els grups professionals i nivells salarials associats a les places de nova creació .
Español: Estar informada de los procesos de valoración de puestos de trabajo , que si procede se efectuarán para definir los grupos profesionales y niveles salariales asociados a las plazas de nueva creación .
Català: La CMFP desenvoluparà les seves funcions mitjançant l ' adopció d ' acords , que requeriran el vot favorable de la majoria de cada part representada ( empresa i treballadors ) , i en el termini màxim de tres mesos a partir de la seva constitució , elaborarà el seu propi reglament de funcionament conforme al desenvolupament dels criteris recollits en el present capítol .
Español: La CMFP desarrollará sus funciones mediante la adopción de acuerdos , que requerirán el voto favorable de la mayoría de cada parte representada ( empresa y trabajadores ) , y en el plazo máximo de tres meses a partir de su constitución , elaborará su propio reglamento de funcionamiento conforme al desarrollo de los criterios recogidos en el presente capítulo .
Català: El personal té el dret i l ' obligació d ' adquirir la formació necessària , que garanteixi el bon desenvolupament de les tasques i funcions , pròpies del seu treball i que permetin la seva promoció professional .
Español: El personal tiene el derecho y la obligación de adquirir la formación necesaria , que garantice el buen desarrollo de las tareas y funciones , propias de su trabajo y que permitan su promoción profesional .
Català: L ' ingrés , cobertura de vacants i promoció en l ' empresa es produirà tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador així com la facultat organitzativa de l ' empresa , d ' acord amb el que s ' estableix en aquest capítol .
Español: El ingreso , cobertura de vacantes y promoción en la empresa se producirá teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador así como la facultad organizativa de la empresa , de acuerdo con lo que se establece en este capítulo .
Català: Quan la destinació d ' un empleat de nou ingrés sigui el d ' una plaça que hagi resultat deserta , després d ' un procés de selecció a través de concurs intern , en cap cas la titulació , condicions i proves que se li exigeixin seran de rang inferior a les requerides per a la seva adjudicació mitjançant aquest concurs .
Español: Cuando el destino de un empleado de nuevo ingreso sea el de una plaza que haya resultado desierta , tras un proceso de selección a través de concurso interno , en ningún caso la titulación , condiciones y pruebas que se le exijan serán de rango inferior a las requeridas para su adjudicación mediante dicho concurso .
Català: Vacant és la plaça que , figurant en els organigrames vigents , no està coberta per haver causat baixa en l ' empresa l ' empleat que l ' ocupava , per haver accedit dita empleada a altra plaça distinta o per correspondre aquesta a una plaça de nova creació .
Español: Vacante es la plaza que , figurando en los organigramas vigentes , no está cubierta por haber causado baja en la empresa el empleado que la ocupaba , por haber accedido dicho empleado a otra plaza distinta o por corresponder esta a una plaza de nueva creación .
Català: La direcció de RR.HH. ~ ~ ~ informarà a la CMFP , de tota vacant que es generi en l ' àmbit d ' ANAV i , s ' escau el cas , de la decisió d ' amortitzar la plaça afectada .
Español: La dirección de recursos humanos informará a la CMFP , de toda vacante que se genere en el ámbito de ANAV y , dado el caso , de la decisión de amortizar la plaza afectada .
Català: Menys en els supòsits de vacants que corresponguin als grups professionals I , II i als del nivell 10 o superior del grup III , les amortitzacions i places de nova creació no podran fer-se efectives fins haver transcorregut almenys 15 dies des de la seva notificació a l ' esmentada Comissió i la representants dels treballadors de la qual , està facultada per a emetre informe referent a això , en el termini indicat .
Español: Salvo en los supuestos de vacantes que correspondan a los grupos profesionales I , II y a los del nivel 10 o superior del grupo III , las amortizaciones y plazas de nueva creación no podrán hacerse efectivas hasta haber transcurrido al menos 15 días desde su notificación a la mencionada Comisión y cuya representación de los trabajadores está facultada para emitir informe al respecto en el plazo indicado .
Català: Qualsevol vacant , podrà ser coberta a criteri i decisió de l ' empresa , mitjançant lliure designació d ' aquesta , per concurs intern o per una contractació externa ( ingrés ) .
Español: Cualquier vacante , podrá ser cubierta a criterio y decisión de la empresa , mediante libre designación de ésta , por concurso interno o por una contratación externa ( ingreso ) .
Català: La cobertura de vacants , exceptuant les excepcions indicades en el punt 3 d ' aquest article , se sotmetrà al seguiment de la CMFP ; a aquest efecte i amb almenys 15 dies d ' antelació , respecte a la data que degui cobrir-se la plaça , la direcció de RR.HH.
Español: La cobertura de vacantes , exceptuando las salvedades indicadas en el punto 3 de este artículo , se someterá al seguimiento de la CMFP ; a tal efecto y con al menos 15 días de antelación , respecto a la fecha en que deba cubrirse la plaza , la Dirección de RR . HH .
Català: Si la vacant es cobreix per lliure designació de l ' empresa i això implica trasllat de centre de treball , aquesta haurà de comptar amb l ' acceptació de l ' afectat ; d ' igual forma se supeditarà a la conformitat de l ' afectat quan , sense existir promoció directa derivada d ' aquesta designació , el lloc de destinació comporti modificar el règim horari , aquest correspongui a un lloc amb una assignació de nivell salarial inferior a la d ' origen o l ' afectat hagi estat objecte , en l ' últim any , d ' un altre canvi per lliure designació .
Español: Si la vacante se cubre por libre designación de la empresa y ello implicara traslado de Centro de Trabajo , ésta deberá contar con la aceptación del afectado ; de igual forma se supeditará a la conformidad del afectado cuando , sin existir promoción directa derivada de ésta designación , el puesto de destino comporte modificar el régimen horario , éste corresponda a un puesto con una asignación de nivel salarial inferior a la de origen o el afectado hubiera sido objeto , en el último año , de otro cambio por libre designación .
Català: Excepte en supòsits de trasllat o quan el lloc de destinació correspongui a un grup professional o nivell salarial inferior , l ' absència de conformitat de l ' afectat , implicarà la mediació de la CMFP per a resoldre la situació de mutu acord amb l ' afectat en el termini màxim d ' un mes .
Español: Excepto en supuestos de traslado o cuando el puesto de destino corresponda a un grupo profesional o Nivel Salarial inferior , la ausencia de conformidad del afectado , implicará la mediación de la CMFP para resolver la situación de mutuo acuerdo con el afectado en el plazo máximo de un mes .
Català: Si la resolució no resulta acceptada pel treballador , l ' empresa podrà mantenir a l ' empleat en el seu lloc de treball o oferir-li una altra destinació respectant els requisits indicats en el paràgraf precedent ; si no hi ha altre remei i en el supòsit de constatar-se la inexistència d ' una plaça disponible , de les característiques que es necessiten , la situació es resoldrà d ' acord amb l ' establert en la normativa legal aplicable per a aquests casos .
Español: Si la resolución no resultase aceptada por el trabajador , la empresa podrá mantener al empleado en su puesto de trabajo u ofrecerle otro destino respetando los requisitos indicados en el párrafo precedente ; en último extremo y en el supuesto de constatarse la inexistencia de una plaza disponible , de las características que se precisan , la situación se resolverá de acuerdo a lo establecido en la normativa legal aplicable para estos casos .
Català: Els concursos interns per a cobertura de vacants es convocaran amb una antelació mínima de cinc setmanes , respecte a la data de celebració de les proves i examen mèdic / psicològic si és procedent ; en aquest període deuran tramitar-se les sol · licituds , amb el format establert a aquest efecte i acompanyades de la documentació pertinent .
Español: Los concursos internos para cobertura de vacantes se convocarán con una antelación mínima de cinco semanas , respecto a la fecha de celebración de las pruebas y examen médico/ psicológico si procede ; en este período deberán tramitarse las solicitudes , con el formato establecido al efecto y acompañadas de la documentación pertinente .
Català: i / o de l ' Administració , no s ' admetran les sol · licituds dels qui no posseeixin aquesta titulació ; quan només procedeixi una titulació com preferible , la CMFP podrà convalidar-la , a sol · licitud de l ' interessat , basant-se en la seva experiència professional i / o formació adquirida en la pròpia empresa .
Español: y/ o de la Administración , no se admitirán las solicitudes de quienes no posean dicha titulación ; cuando sólo proceda una titulación como preferible , la CMFP podrá convalidarla , a solicitud del interesado , basándose en su experiencia profesional y/ o formación adquirida en la propia empresa .
Català: Atès que generalment resulten exigibles determinades especialitats per al lloc a cobrir , els aspirants hauran d ' acreditar-les en la seva titulació o bé sol · licitar que els siguin reconegudes per la seva experiència professional i / o per la formació adquirida en la pròpia empresa .
Español: Dado que generalmente resultan exigibles determinadas especialidades para el puesto a cubrir , los aspirantes deberán acreditarlas en su titulación o bien solicitar que les sean reconocidas por su experiencia profesional y/ o por la formación adquirida en la propia empresa .
Català: Als aspirants que resultin acceptats se ' ls facilitaran , amb almenys 15 dies d ' antelació , els temaris específics de les proves a superar així com qualsevol altra particularitat del procés que no estigui expressament referida en el present document .
Español: A los aspirantes que resulten aceptados se les facilitarán , con al menos 15 días de antelación , los temarios específicos de las pruebas a superar así como cualquier otra particularidad del proceso que no esté expresamente referida en el presente documento .
Català: Les sol · licituds que no resultin acceptades es remetran als seus titulars , adjuntant per escrit les raons justificatives de l ' exclusió , els quals disposaran de tres dies hàbils per a interposar reclamacions .
Español: Las solicitudes que no resulten aceptadas se remitirán a sus titulares , adjuntando por escrito las razones justificativas del rechazo , los cuales dispondrán de tres días hábiles para interponer reclamaciones .
Català: Quan existeixin requeriments en l ' especialitat , els anys d ' experiència a computar els quantificarà la CMFP i es considerarà aquells anys en què s ' hagin ocupat funcions pròpies d ' aquesta especialitat o unes altres estretament relacionades amb aquesta .
Español: Cuando existan requerimientos en la especialidad , los años de experiencia a computar los cuantificará la CMFP y considerando aquellos en que se hubieran desempeñado funciones propias de dicha especialidad u otras estrechamente relacionadas con ésta .
Català: La temàtica de la prova pràctica haurà de cenyir-se al desenvolupament de funcions inherents a la plaça objecte de concurs , fins i tot de destresa manual si és procedent , i evitant per consegüent una avaluació acadèmica de la titulació / especialitat requerides .
Español: La temática de la prueba práctica deberá ceñirse al desarrollo de funciones inherentes a la plaza objeto de concurso , incluso de destreza manual si procede , y evitando por consiguiente una evaluación académica de la titulación/ especialidad requeridas .
Català: Si cap aspirant supera la qualificació mínima de 50 punts , la plaça es declararà deserta i aquesta vacant podrà cobrir-se per lliure designació de l ' empresa , ocupar-la amb un nou ingrés o convocar altre concurs intern de cobertura .
Español: Si ningún aspirante supera la calificación mínima de 50 puntos , la plaza se declarará desierta y esta vacante podrá cubrirse por libre designación de la empresa , ocuparla con un nuevo ingreso o convocar otro concurso interno de cobertura .
Català: La plaça objecte del concurs s ' adjudicarà , amb caràcter provisional , a l ' aspirant que hagi aconseguit major puntuació i , en el supòsit de produir-se empat , prevaldrà la valoració obtinguda per la prova pràctica , l ' experiència i la capacitat d ' aprendre , en aquest ordre de prioritat ; de persistir l ' empat , l ' empresa elegirà l ' adjudicatari .
Español: La plaza objeto del concurso se adjudicará , con carácter provisional , al aspirante que haya conseguido mayor puntuación y , en el supuesto de producirse empate , prevalecerá la valoración obtenida por la prueba práctica , la experiencia y la capacidad de aprender , en este orden de prioridad ; de persistir el empate , la empresa elegirá el adjudicatario .
Català: Una vegada decidida l ' adjudicació , la incorporació al nou lloc de treball s ' efectuarà en el termini màxim d ' un mes i , transcorregut un període de prova d ' igual durada al previst en l ' Estatut dels treballadors , se li concedirà l ' adjudicació definitiva de la plaça o se li declararà no apte ; en qualsevol cas , l ' adjudicació definitiva no serà possible fins que també l ' obtingui l ' anterior titular de la plaça si aquest , al seu torn , és adjudicatari provisional d ' un lloc sotmès a concurs .
Español: Una vez decidida la adjudicación , la incorporación al nuevo puesto de trabajo se efectuará en el plazo máximo de un mes y , transcurrido un período de prueba de igual duración al previsto en el Estatuto de los trabajadores , se le concederá la adjudicación definitiva de la plaza o se le declarará NO APTO ; en cualquier caso , la adjudicación definitiva no será posible hasta que también la obtenga el anterior titular de la plaza si éste , a su vez , es adjudicatario provisional de un puesto sometido a concurso .
Català: La CMFP coneixerà l ' avaluació del període de prova , quan aquesta resulti desfavorable , amb un mínim de 15 dies d ' antelació a finalitzar dit període i a fi d ' emetre informe referent a això que serà lliurat a l ' empresa , la qual es pronunciarà sobre el tema .
Español: La CMFP conocerá la evaluación del período de prueba , cuando ésta resulte desfavorable , con un mínimo de 15 días de antelación a finalizar dicho período y a fin de emitir informe al respecto que será entregado a la empresa , la cuál se pronunciará sobre el tema .
Català: Si la plaça a cobrir requereix una formació específica , el període de prova s ' estendrà fins concloure els cursos inherents i la declaració d ' apte estarà condicionada als resultats obtinguts .
Español: Si la plaza a cubrir requiere una formación específica , el período de prueba se extenderá hasta concluir los cursos inherentes y la declaración de APTO estará condicionada a los resultados obtenidos .
Català: Si el nivell salarial de l ' aspirant fos inferior al mínim que correspon a la plaça coberta , segons l ' organigrama vigent en el moment de convocatòria del concurs , se li promocionarà a aquest nivell el mes immediat posterior al d ' obtenir l ' adjudicació definitiva , però amb retroactivitat amb caràcter general des d ' aquell mes que va accedir a l ' adjudicació provisional .
Español: Si el nivel salarial del aspirante fuese inferior al mínimo que corresponde a la plaza cubierta , según el organigrama vigente en el momento de convocatoria del concurso , se le promocionará a dicho nivel el mes inmediato posterior al de obtener la adjudicación definitiva , pero con retroactividad a todos los efectos desde aquel mes en que accedió a la adjudicación provisional .
Català: Abans d ' accedir a l ' adjudicació definitiva , l ' interessat pot presentar renúncia formal a la plaça obtinguda ; en aquests supòsits , se cedirà l ' adjudicació al següent aspirant amb millor puntuació ( quan aquesta superi els 50 punts ) o , de no existir altre concursant amb nota suficient , s ' aplicarà la consideració de plaça deserta .
Español: Antes de acceder a la adjudicación definitiva , el interesado puede presentar renuncia formal a la plaza obtenida ; en estos supuestos , se cederá la adjudicación al siguiente aspirante con mejor puntuación ( cuando ésta supere los 50 puntos ) o , de no existir otro concursante con nota suficiente , se aplicará la consideración de plaza desierta .
Català: L ' aspirant que renunciï a la plaça que li ha estat adjudicada quedarà inhabilitat , per un període de dos anys , per a la seva participació en concursos i proves de nivell relatius a cobertura de vacants .
Español: El aspirante que renuncie a la plaza que le ha sido adjudicada quedará inhabilitado , por un período de dos años , para su participación en concursos y pruebas de nivel relativos a cobertura de vacantes .
Català: Donada una situació de ser declarat no apte després del període de prova , l ' afectat es reincorporarà a la seva anterior destinació i , per consegüent , s ' anul · laran i retrotreuran els efectes , si és procedent , de tot tràmit i / o actuació , efectuats per a cobrir la vacant que al seu torn hagués generat a l ' accedir a la plaça objecte de concurs .
Español: Dada una situación de ser declarado NO APTO tras el período de prueba , el afectado se reincorporará a su anterior destino y , por consiguiente , se anularán y retrotraerán los efectos , si procede , de todo trámite y/ o actuación , efectuados para cubrir la vacante que a su vez hubiese generado al acceder a la plaza objeto de concurso .
Català: Una promoció s ' obté pel fet de canviar a un nou lloc de treball , el nivell salarial associat del qual , així ho exigeixi , per lliure decisió adoptada per l ' empresa o per haver superat les proves de nivell especificades en els punts 22 , 23 i 29 , de l ' acta addicional al present Conveni , així com les que es regulen en aquest mateix article .
Español: Una promoción se obtiene por el hecho de cambiar a un nuevo puesto de trabajo , cuyo nivel salarial asociado así lo exija , por libre decisión adoptada por la empresa o por haber superado las pruebas de nivel especificadas en los puntos 22 , 23 y 29 , del acta adicional al presente Convenio , así como las que se regulan en este mismo artículo .
Català: Tota promoció derivada d ' una prova de nivell comportarà l ' accés al nivell salarial 10 , del mateix grup professional , o al nivell salarial 7 del grup professional immediat superior , segons procedeixi .
Español: Toda promoción derivada de una prueba de nivel comportará el acceso al nivel salarial 10 , del mismo grupo profesional , o al nivel salarial 7 del grupo profesional inmediato superior , según proceda .
Català: Amb independència de les seves raons justificatives , les proves de nivell per a obtenir una mateixa promoció estaran subjectes a idèntics graus de dificultat i requeriments de qualificació per a superar-les .
Español: Con independencia de sus razones justificativas , las pruebas de nivel para obtener una misma promoción estarán sujetas a idénticos grados de dificultad y requerimientos de calificación para superarlas .
Català: Cada vacant dels grups professionals VII ( des del nivell 10 ) al V ( fins a nivell 9 ) , que no resulti coberta mitjançant el sistema de concurs intern que fa referència el punt 6 de l ' article 51 " Ingrés i cobertura de vacants " , comportarà una promoció fins al nivell salarial ( 7 o 10 ) que , en el seu corresponent grup professional , apliqui al lloc de treball de la plaça que s ' ha cobert prescindint del concurs .
Español: Cada vacante de los grupos profesionales VII ( desde el nivel 10 ) al V ( hasta el nivel 9 ) , que no resultase cubierta mediante el sistema de concurso interno a que hace referencia el punto 6 del artículo 51 " Ingreso y cobertura de vacantes " , comportará una promoción hasta el Nivel Salarial ( 7 ó 10 ) que , en su correspondiente grupo profesional , aplique al puesto de trabajo de la plaza que se ha cubierto prescindiendo del concurso .
Català: Tindran accés a les respectives convocatòries , per a les proves de nivell establertes a fi de concedir aquestes promocions , els empleats d ' ANAV que estaven en situació d ' actiu a 1 de gener de 1999 , que no tinguin prevista la seva baixa a través de l ' ERE 1 / 99 o que , en aquest cas , hagin presentat la seva renúncia formal i irrevocable a aquest dret i que el seu nivell salarial no excedeixi en més de 3 posicions al que , com a mínim i segons l ' organigrama vigent , correspongui al seu lloc de treball .
Español: Tendrán acceso a las respectivas convocatorias , para las pruebas de nivel establecidas a fin de conceder estas promociones , los empleados de ANAV que estaban en situación de activo a 1 de enero de 1999 , que no tengan prevista su baja a través del ERE 1/ 99 o que , de ser así , hayan presentado su renuncia formal e irrevocable a ese derecho y que su Nivel Salarial no exceda en más de 3 posiciones al que , como mínimo y según el organigrama vigente , corresponda a su puesto de trabajo .
Català: A més dels requisits abans indicats , només podran presentar-se a les citades proves quan hagi transcorregut un mínim d ' anys , des de la seva última promoció , i d ' acord amb grup professional de partida , segons la següent taula :
Español: Además de los requisitos antes indicados , sólo podrán presentarse a las citadas pruebas cuando haya transcurrido un mínimo de años , desde su última promoción , y en función del grupo profesional de partida , según la siguiente tabla :
Català: La superació d ' aquestes proves comportarà , només per a aquells en nombre equivalent als augments pendents i amb vista a la millor qualificació obtinguda , la promoció que els correspongui i encara que no existeixi plaça vacant d ' acord amb el seu nou nivell salarial , amb ple efecte des del mes que es va realitzar la prova en qüestió ; no podran optar a la promoció els aspirants que no superin una qualificació mínima del 50 % en totes les proves .
Español: La superación de estas pruebas comportará , sólo para aquellos en número equivalente a los aumentos pendientes y en orden a la mejor calificación obtenida , la promoción que les corresponda y aunque no exista plaza vacante acorde con su nuevo nivel salarial , con pleno efecto desde el mes en que se realizó la prueba en cuestión ; no podrán optar a la promoción los aspirantes que no superen una calificación mínima del 50 % en todas las pruebas .
Català: Aquestes promocions , resultat dels compromisos derivats del procés de cobertura de vacants que resultarà excepcionalment complex pels efectes de l ' ERE 1 / 99 , han de complir-se en la seva totalitat i per a això s ' emetran les oportunes convocatòries , a raó d ' una a l ' any com a mínim , fins completar les promocions pendents .
Español: Estas promociones , resultado de los compromisos derivados del proceso de cobertura de vacantes que resultará excepcionalmente complejo por los efectos del ERE 1/ 99 , deben cumplirse en su totalidad y para ello se emitirán las oportunas convocatorias , a razón de una al año como mínimo , hasta completar las promociones pendientes .
Català: No obstant això , el compromís d ' aquestes promocions es considerarà saldat per inexistència de candidats en la corresponent convocatòria o , havent-los , quan cap d ' ells arribi a una qualificació global del 40 % .
Español: Sin embargo , el compromiso de estas promociones se considerará saldado por inexistencia de candidatos en la correspondiente convocatoria o , habiéndolos , cuando ninguno de ellos alcance una calificación global del 40 % .
Català: Al personal de plantilla en situació d ' incapacitat temporal , derivada de malaltia comuna o accident no laboral , així com en els casos de maternitat , ANAV abonarà la diferència entre l ' import de les prestacions de la Seguretat Social i les corresponents al 100 % de la retribució ordinària mensual de caràcter fix que resulti de l ' aplicació del present Conveni col · lectiu .
Español: Al personal de plantilla en situación de incapacidad temporal , derivada de enfermedad común o accidente no laboral , así como en los casos de maternidad , ANAV abonará la diferencia entre el importe de las prestaciones de la Seguridad Social y las correspondientes al 100 % de la retribución ordinaria mensual de carácter fijo que resulte de la aplicación del presente Convenio colectivo .
Català: Els empleats en situació d ' incapacitat temporal , que rebin aquest complement , queden obligats a permetre la visita i inspecció en el seu domicili del personal del servei Mèdic de l ' empresa .
Español: Los empleados en situación de incapacidad temporal , que se encuentren recibiendo este complemento , quedan obligados a permitir la visita e inspección en su domicilio del personal del servicio médico de la empresa .
Català: El personal en situació d ' incapacitat temporal haurà de comunicar a la Direcció de Recursos Humans qualsevol variació del seu domicili habitual amb la finalitat d ' evitar inútils inspeccions mèdiques domiciliàries .
Español: El personal en situación de incapacidad temporal deberá comunicar a la Dirección de Recursos Humanos cualquier variación de su domicilio habitual con el fin de evitar inútiles inspecciones médicas domiciliarias .
Català: Els empleats que es trobin amb capacitat disminuïda , prèvia declaració del servei mèdic de l ' empresa i organismes sanitaris oficials competents , i no puguin seguir ocupant les tasques del seu lloc de treball , seran destinats a un altre , més adequat a les seves aptituds , podent ser aquest de nivell inferior .
Español: Los empleados que se encuentren con capacidad disminuida , previa declaración del servicio médico de la empresa y organismos sanitarios oficiales competentes , y no puedan seguir desempeñando las tareas de su puesto de trabajo , serán destinados a otro más adecuado a sus aptitudes , pudiendo ser éste de nivel inferior .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal per accident de treball , es completaran les prestacions corresponents fins arribar al 100 % de la retribució mensual ordinària completa , incloent tots els conceptes variables que corresponguin i computant per a això la mitjana del cobrat en els tres últims mesos .
Español: En los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo , se complementarán las prestaciones correspondientes hasta alcanzar el 100 % de la retribución mensual ordinaria completa , incluyendo todos los conceptos variables que correspondan y computando para ello la media de lo cobrado en los tres últimos meses .
Català: A tots els treballadors d ' ANAV se ' ls ofereix la possibilitat d ' adhesió al Pla de pensions d ' Associació Nuclear Ascó-Vandellòs II , A.I.E. , conforme que a les estipulacions del seu reglament d ' especificacions .
Español: A todos los trabajadores de ANAV se les ofrece la posibilidad de adhesión al Plan de Pensiones de Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II , A.I.E. , conforme a las estipulaciones de su Reglamento de Especificaciones .
Català: Queda establert una assegurança de vida i accidents aplicable a tot el personal , en actiu o jubilat fins complir els 65 anys d ' edat , amb els següents valors de capital base :
Español: Queda establecido un seguro de vida y accidentes aplicable a todo el personal , en activo o jubilado hasta cumplir los 65 años de edad , con los siguientes valores de capital base :
Català: Aquests imports tindran aplicació en aquells supòsits de mort natural , incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa , doblegaran el seu valor en els supòsits de mort per accident i també per incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa , derivades d ' accident laboral , i triplicaran el seu valor en cas de mort per accident de circulació .
Español: Estos importes tendrán aplicación en aquellos supuestos de muerte natural , incapacidad permanente absoluta y gran invalidez , doblarán su valor en los supuestos de muerte por accidente y también por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez , derivadas de accidente laboral , y triplicarán su valor en caso de muerte por accidente de circulación .
Català: En qualsevol cas i fins la data de la seva jubilació per l ' INSS , per al personal dels col · lectius procedents d ' ANA-AIE i nou ingrés , en situació d ' actiu quan es produeixi la contingència assegurada , els imports abans indicats es completaran amb la quantitat necessària per a garantir un capital que , com a mínim i juntament amb els drets consolidats que per a pensions corresponguin a data 31 de desembre de l ' any immediat anterior , totalitzi un import de 100.000,00 euros .
Español: En cualquier caso y hasta la fecha de su jubilación por el INSS , para el personal de los colectivos procedentes de ANA-AIE y nuevo ingreso , en situación de activo cuando se produzca la contingencia asegurada , los importes antes indicados se complementarán con la cantidad necesaria para garantizar un capital que , como mínimo y junto con los derechos consolidados que para pensiones correspondan a fecha 31 de diciembre del año inmediato anterior , totalice un importe de 100.000,00 euros .
Català: Així mateix i per al dit personal , es manté el capital de 9.000,00 euros com assegurança de vida en la situació de jubilat i des de complir els 65 anys d ' edat .
Español: Asimismo y para el citado personal , se mantiene el capital de 9.000,00 euros como seguro de vida en la situación de jubilado y desde cumplir los 65 años de edad .
Català: Tot això , sense perjudici que el personal afectat per l ' ERE 1 / 99 , procedent del col · lectiu d ' ANA-AIE , mantingui íntegres els drets que , respecte a l ' assegurança col · lectiva de vida i accidents , establia l ' article 47 del Cinquè Conveni col · lectiu d ' ANA-AIE .
Español: Todo ello , sin perjuicio de que el personal afectado por el ERE 1/ 99 , procedente del colectivo de ANA-AIE , mantenga íntegros los derechos que , respecto al seguro colectivo de vida y accidentes , establecía el artículo 47 del Quinto Convenio colectivo de ANA-AIE .
Català: Per al personal procedent d ' ANA-AIE , ingressat abans de data 1 de gener de 1999 , el capital mínim de 100.000,00 euros , fixat en el paràgraf anterior , s ' amplia a 330.000,00 euros a partir que l ' empleat compleixi els 52 anys d ' edat ( 50 anys per al personal traslladat des del centre de treball de Barcelona ) ; la part corresponent a l ' ampliació , 230.000,00 euros , anirà decreixent a raó de 1 / 13 per any ( 1 / 15 per any per a aquell personal , a qui l ' ampliació se li va aplicar als 50 anys d ' edat ) .
Español: Para el personal procedente de ANA-AIE , ingresado antes de fecha 1 de enero de 1999 , el capital mínimo de 100.000,00 euros , fijado en el párrafo anterior , se amplia a 330.000,00 euros a partir de que el empleado cumpla los 52 años de edad ( 50 años para el personal trasladado desde el centro de trabajo de Barcelona ) ; la parte correspondiente a la citada ampliación , 230.000,00 euros , irá decreciendo a razón de 1/ 13 por año ( 1/ 15 por año para aquel personal cuya ampliación se le aplicó a los 50 años de edad ) .
Català: Tots els capitals , garantits en els apartats precedents d ' aquest article , quedaran completats amb un import addicional de 70.000,00 euros en els supòsits de mort , incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa , sobrevingudes com a conseqüència d ' un accident de circulació " in itinere " o en viatge efectuat en interès de l ' empresa .
Español: Todos los capitales , garantizados en los apartados precedentes de este artículo , quedarán complementados con un importe adicional de 70.000,00 euros en los supuestos de muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez , sobrevenidas como consecuencia de un accidente de circulación " in itinere " o en viaje efectuado en interés de la empresa .
Català: Pel personal procedent de CNV II-AIE , la percepció dels capitals assegurats en cap cas absorbirà , en la seva totalitat ni en part , les prestacions de risc que pel Subplan " B " es regulen en el reglament d ' especificacions del Pla de pensions " Associació Nuclear Ascó-Vandellòs II , A.I.E.
Español: Para el personal procedente de CNV II-AIE , la percepción de los capitales asegurados en ningún caso absorberá , en su totalidad ni en parte , las prestaciones de riesgo que para el subplan " B " se regulan en el Reglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones " Asociación Nuclear Ascó-Vandellós II , A.I.E.
Català: En les situacions d ' incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa , que deuran ser declarades oficialment , es percebrà el capital garantit i quedaran extingits tots els drets d ' aquesta assegurança col · lectiva .
Español: En las situaciones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez , que deberán ser declaradas oficialmente , se percibirá el capital garantizado y quedarán extinguidos todos los derechos de este seguro colectivo .
Català: En el supòsit d ' accident laboral , que ocasioni alguna pèrdua en la integritat física de l ' empleat , se li abonarà la quantitat establerta per barem i sense perjudici dels capitals assegurats ni de la seva continuïtat .
Español: En el supuesto de accidente laboral , que ocasione alguna pérdida en la integridad física del empleado , se le abonará la cantidad establecida por baremo y sin perjuicio de los capitales asegurados ni de su continuidad .
Català: El personal d ' ANAV podrà incrementar , a títol individual i mitjançant les corresponents aportacions descomptades mensualment de la seva nòmina , els capitals fixats per a les respectives contingències cobertes .
Español: El personal de ANAV podrá incrementar , a título individual y mediante las correspondientes aportaciones detraídas mensualmente de su nómina , los capitales fijados para las respectivas contingencias cubiertas .
Català: Tindran dret a aquest benefici els treballadors en actiu a la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , així com els nous ingressos que es produeixin durant la seva vigència .
Español: Tendrán derecho a este beneficio los trabajadores en activo a la firma de este Convenio colectivo , así como los nuevos ingresos que se produzcan durante la vigencia del mismo .
Català: No obstant l ' anterior , no s ' aplicarà aquest benefici als treballadors que estiguin afectats per l ' ERE 1 / 99 ( excepte aquells de la reserva que estiguin en actiu i als procedents de CNV II ) .
Español: No obstante lo anterior , no se aplicará este beneficio a los trabajadores que estén afectados por el ERE 1/ 99 ( excepto aquellos de la Reserva que estén en activo y a los procedentes de CNV II ) .
Català: Aquest benefici ho gaudirà l ' empleat , el seu cònjuge o parella de fet i els fills de l ' empleat menors de 26 anys que depenguin econòmicament del titular ( es podrà ampliar aquesta edat en aquells casos que estiguin degudament justificats ) .
Español: Este beneficio lo disfrutará el empleado , su cónyuge o pareja de hecho y los hijos del empleado menores de 26 años que dependan económicamente del titular ( se podrá ampliar esta edad en aquellos casos que estén debidamente justificados ) .
Català: El cònjuge o la parella de fet i els fills no tindran dret a aquest benefici quan prestin treballs retribuïts , bé sigui per compte propi o d ' altre , cobrin una pensió o l ' assegurança d ' atur i en causar l ' empleat baixa en l ' empresa per qualsevol circumstància , inclosa la jubilació .
Español: El cónyuge o la pareja de hecho y los hijos no tendrán derecho a este beneficio cuando presten trabajos retribuidos , bien sea por cuenta propia o ajena , cobren una pensión o el seguro de desempleo y al causar el empleado baja en la empresa por cualquier circunstancia , incluida la jubilación .
Català: No obstant l ' anterior , si les rendes totals que es perceben per cada beneficiari són inferiors a 6.010,12 euros anuals , mantindran el dret al benefici .
Español: No obstante lo anterior , si las rentas totales que se perciben por cada beneficiario son inferiores a 6.010,12 euros anuales , mantendrán el derecho al beneficio .
Català: Aquest import evolucionarà d ' acord amb l ' establert en la vigent Llei de l ' IRPF i el seu reglament , en matèria de rendes màximes per a tenir dret a reducció per descendents .
Español: Este importe evolucionará de acuerdo a lo establecido en la vigente Ley del IRPF y su Reglamento , en materia de rentas máximas para tener derecho a reducción por descendientes .
Català: En els casos que es recullen en el paràgraf tercer , on s ' estableix quan es perd el dret a aquest benefici , així com quan l ' empleat cessa a l ' empresa per jubilació i perd aquest dret , si desitja seguir d ' alta en la Mútua , tant ell com els seus beneficiaris gaudiran de les condicions que a cada moment regeixin per a aquesta situació ; si bé , en qualsevol cas , l ' abonament de la quota corresponent haurà de fer-la directament l ' empleat .
Español: En los casos que se recogen en el párrafo tercero , donde se establece cuando se pierde el derecho a este beneficio , así como cuando el empleado cese en la empresa por jubilación y pierde este derecho , si desea seguir de alta en la Mutua , tanto él como sus beneficiarios gozarán de las condiciones que en cada momento rijan para esa situación ; si bien , en cualquier caso , el abono de la cuota correspondiente deberá hacerla directamente el empleado .
Català: Els treballadors hauran d ' acreditar , abans del 15 de gener de cada any , el nombre de beneficiaris que tenen dret a percebre la citada ajuda emplenant l ' imprès existent a aquest efecte .
Español: Los trabajadores deberán acreditar , antes del 15 de enero de cada año , el número de beneficiarios que tienen derecho a percibir la citada ayuda cumplimentando el impreso existente al efecto .
Català: La falsedat en la declaració jurada que efectuï l ' empleat produirà la pèrdua del dret per a ell i els seus beneficiaris , i tindrà la consideració de falta greu .
Español: La falsedad en la declaración jurada que efectúe el empleado producirá la pérdida del derecho para él y sus beneficiarios , y tendrá la consideración de falta grave .
Català: Amb els mateixos criteris aplicats a la jubilació anticipada als 60 anys d ' edat , en el context de l ' ERE 1 / 99 , es reconeix el dret a la jubilació anticipada , regulada en la Llei 35 / 2002 , de 12 de juliol , de mesures per a l ' establiment d ' un sistema de jubilació gradual i flexible , per al personal afectat per dita ERE i que compleixi els requisits per a exercir aquest dret .
Español: Con los mismos criterios aplicados a la jubilación anticipada a los 60 años de edad , en el contexto del ERE 1/ 99 , se reconoce el derecho a la jubilación anticipada , regulada en la Ley 35/ 2002 , de 12 de julio , de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y Flexible , para el personal afectado por dicho ERE y que cumpla los requisitos para ejercer este derecho .
Català: Aquesta jubilació anticipada als 61 anys d ' edat , subjecta a la mateixa metodologia i amb idèntiques condicions i garanties , es farà extensiva al conjunt dels treballadors de la plantilla d ' ANAV en actiu durant la vigència d ' aquest Conveni i amb una antiguitat en l ' empresa , en el moment de sol · licitar la baixa , superior a 25 anys i que aquestes sol · licituds es resolguin de mutu acord entre l ' empresa i la representació dels treballadors i aquestes puguin gestionar-se sense recórrer imperativament a un ERE .
Español: Esta jubilación anticipada a los 61 años de edad , sujeta a la misma metodología y con idénticas condiciones y garantías , se hará extensiva al conjunto de los trabajadores de la plantilla de ANAV en activo durante la vigencia de este Convenio y con una antigüedad en la empresa , en el momento de solicitar la baja , superior a 25 años y que dichas solicitudes se resuelvan de mutuo acuerdo entre la empresa y la Representación de los trabajadores y éstas puedan gestionarse sin recurrir imperativamente a un ERE .
Català: El dret al subministrament d ' energia elèctrica , en els termes en els quals aquest dret estigui regulat en el V Conveni col · lectiu d ' ANA-AIE i en el V Conveni col · lectiu de CNV II , AIE , seguirà en vigor per al qui el gaudeixi a la signatura del present Conveni col · lectiu .
Español: El derecho al suministro de energía eléctrica , en los términos en los que el mismo esté regulado en el V Convenio colectivo de ANA-AIE y en el V Convenio colectivo de CNV II , AIE , seguirá en vigor para el que lo viniera disfrutando a la firma del presente Convenio colectivo .
Català: El personal de nou ingrés i els treballadors que a la signatura del mateix es trobin prestant servei actiu per a l ' empresa i manquin d ' aquest benefici , a partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , gaudirà exclusivament de la tarifa elèctrica d ' empleat amb un límit de 15.000 Kw hora anuals , al preu de referència a l ' efecte de l ' IRPF vigent a cada moment , facturant-se la resta a preu de mercat .
Español: El personal de nuevo ingreso y aquellos trabajadores que a la firma del mismo se encuentren prestando servicio activo para la empresa y carezcan de este beneficio , a partir de la firma de este Convenio colectivo , disfrutará exclusivamente de la tarifa eléctrica de empleado con un tope de 15.000 Kw hora anuales , al precio de referencia a efectos del IRPF vigente en cada momento , facturándose el resto a precio de mercado .
Català: D ' acord amb l ' article 26 de l ' Estatut dels treballadors , seran a compte de l ' empleat les càrregues fiscals derivades de l ' esmentat subministrament .
Español: De acuerdo con el artículo 26 del Estatuto de los trabajadores , serán de cuenta del empleado las cargas fiscales derivadas del mencionado suministro .
Català: No serà necessari efectuar cap sol · licitud , pels fills que tinguin 3 anys d ' edat en el període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre , a partir del mes que s ' inicia el curs escolar d ' aquest any i fins el curs escolar de l ' any que compleixi 16 anys d ' edat inclusivament , entenent-se que si els anys es compleixen abans de l ' inici d ' aquest nou curs , es tindrà dret a percebre ' l de la mateixa manera ; és a dir , sense necessitat d ' efectuar sol · licitud alguna .
Español: No será necesario efectuar ninguna solicitud , por los hijos que tengan 3 años de edad en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre , a partir del mes en que se inicia el curso escolar de ese año y hasta el curso escolar del año en que cumpla 16 años de edad inclusive , entendiéndose que si los años se cumplen antes del inicio de este nuevo curso , se tendrá derecho a percibirlo de la misma manera ; es decir , sin necesidad de efectuar solicitud alguna .
Català: Per a tenir dret a percebre aquest plus escolar després del curs assenyalat en el punt anterior ( per haver repetit , per iniciar estudis superiors o per qualsevol altra causa ) , s ' haurà de presentar la documentació que justifiqui que se segueix estudiant en centres estatals o privats autoritzats pel Ministeri d ' Educació o altres organismes oficials .
Español: Para tener derecho a percibir este plus escolar después del curso señalado en el punto anterior ( por haber repetido , por iniciar estudios superiores o por cualquier otra causa ) , se tendrá que presentar la documentación que justifique que se sigue estudiando en centros estatales o privados autorizados por el Ministerio de Educación u otros organismos oficiales .