Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les quantitats corresponents a les tres modalitats del premi de permanència s ' abonaran d ' ofici per l ' empresa en la nòmina corresponent als mesos de juny i desembre del semestre natural en el que es consoliden els períodes establerts com a premissa per la seva acreditació .
Español: Las cantidades correspondientes a las tres modalidades del premio de permanencia se abonaran de oficio por la Empresa en la nómina correspondiente a los meses de Junio y Diciembre del semestre natural en el que se consoliden los periodos establecidos como requisito para su acreditación .
Català: El personal podrà ser sancionat per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en aquest capítol .
Español: El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa , en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este Capítulo .
Català: - Faltar un cop al treball , sense justificació , en un període de trenta dies , o la no comunicació amb la deguda antelació de la manca d ' assistència al treball per causa justificada a excepció que es provi la impossibilitat de realitzar-ho .
Español: - Faltar una vez al trabajo , sin justificación , en un período de treinta días , o la no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada a menos que se pruebe la imposibilidad de realizarlo .
Català: - La simulació o l ' encobriment actiu i deliberat de faltes greus d ' altres treballadors / res en relació als seus deures de puntualitat , assistència , permanència en el lloc de treball , així com els expressats en els apartats precedents .
Español: - La simulación o el encubrimiento activo y deliberado de faltas graves de otros trabajadores/ as en relación a sus deberes de puntualidad , asistencia , permanencia en el lugar de trabajo , así como los expresados en los apartados precedentes .
Català: - La utilització per persones no autoritzades dels passis concedits als empleats o bé a familiars d ' aquests , si aquesta circumstància fos coneguda pels treballadors / res o familiars .
Español: - La utilización por personas no autorizadas de los pases concedidos a los empleados o bien a familiares de estos , si esta circunstancia fuera conocida por los trabajadores/ as o familiares .
Català: - Les faltes de respecte als viatgers que acabin en baralles violentes i escandaloses o agressions , i que es produeixin estant de servei , així mateix les que en els autobusos o locals de l ' empresa puguin tenir aquest caràcter i es produeixin amb companys .
Español: - Las faltas de respeto a los viajeros que desemboquen en riñas violentas y escandalosas o agresiones , y que se produzcan estando en servicio . ~~~ Asimismo las que en los autobuses o locales de la Empresa puedan tener este carácter y se produzcan con compañeros .
Català: Els fets que presumptament siguin constitutius de faltes menys greus , greus i molt greus , es comunicaran al treballador / a mitjançant un plec de càrrecs al qual podran contestar les al · legacions que creguin oportunes en el termini de sis dies laborals , donant compte als representants dels treballadors / res .
Español: Los hechos que presuntamente sean constitutivos de faltas menos graves , graves y muy graves , se comunicaran al trabajador/ a mediante un pliego de cargos al que podrán contestar las alegaciones que crean oportunas en el plazo de seis días laborales , dando cuenta a los representantes de los trabajadores/ as .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les menys greus als 15 dies , les greus als 20 dies , i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la comesa i , en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las menos graves a los 15 días , las graves a los 20 días , y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión . ~~~ Y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: En els casos que s ' hagi efectuat el compliment de les sancions de suspensió d ' ocupació i sou , que posteriorment siguin revocades per sentència ferma dels Tribunals de Justícia es compensarà als treballadors / res afectats amb els complements salarials personals i de lloc de treball corresponents al període revocat ; pel que fa als de qualitat i quantitat es calcularan prenent com a base la mitjana obtinguda en els dies de treball efectiu del treballador / a en els tres mesos anteriors .
Español: En los casos que se haya efectuado el cumplimiento de las sanciones de suspensión de sueldo y empleo , que posteriormente sean revocadas por sentencia firme de los Tribunales de Justicia se compensará a los trabajadores/ as afectados con los complementos salariales personales y de lugar de trabajo correspondientes al periodo revocado ; en cuanto a los de calidad y cantidad se calcularán tomando como base el promedio obtenido en los días de trabajo efectivo del trabajador/ a en los tres meses anteriores .
Català: 1ª Al conèixer-se la detenció d ' un treballador / a , s ' ordenarà la suspensió d ' ocupació i sou , situació en la que es quedarà a l ' espera d ' ulteriors esdeveniments .
Español: 1ª . ~~~ Al conocerse la detención de un trabajador/ a , se ordenará la suspensión de empleo y de sueldo , situación en la que se quedará a la espera de ulteriores acontecimientos .
Català: 2ª Si es decreta la seva llibertat amb caràcter provisional , se li donarà el treball , també provisionalment , a reserva de la resolució que dicti l ' autoritat respectiva , de la que l ' interessat o interessada haurà de presentar una còpia per a la resolució definitiva del cas .
Español: 2ª . ~~~ Si se decreta su libertad con carácter provisional , se le dará el trabajo , también provisionalmente , a reserva de la resolución que dicte la autoridad respectiva , de la que el interesado o interesada habrá de presentar una copia para la resolución definitiva del caso .
Català: 3ª Si la llibertat obtinguda té caràcter definitiu , provant-se amb la documentació corresponent , es reintegrarà l ' afectat al servei definitivament .
Español: 3ª . ~~~ Si la libertad obtenida tiene carácter definitivo , probándose con la documentación correspondiente , se reintegrará el afectado al servicio definitivamente .
Català: 4ª En el moment de condemna definitiva , Autobusos decidirà lliurement si adopta l ' acomiadament o bé ofereix al treballador / a condemnat una situació especial d ' excedència forçosa o llicència sense sou pactada , pel temps que duri la privació de llibertat , a partir de l ' extinció de la qual haurà de produir-se la incorporació al servei actiu del treballador / a en el supòsit que aquest ho sol · liciti en el termini de vuit dies i les conveniències del servei ho permetin .
Español: 4ª . ~~~ En el momento de condena definitiva , Autobusos decidirá libremente si adopta el despido o bien ofrecerá al trabajador/ a condenado una situación especial de excedencia forzosa o licencia sin sueldo pactada , por el tiempo que dure la privación de libertad ; a partir de la extinción de la cual habrá de producirse la incorporación al servicio activo del trabajador/ a en el supuesto de que este lo solicite en el plazo de ocho días y las conveniencias del servicio lo permitan .
Català: L ' empresa abonarà les multes i sancions de tipus judicial que s ' imposin a un treballador / a com a conseqüència de fets produïts en el desenvolupament normal del treball i sempre que no s ' apreciï intencionalitat per part del treballador / a .
Español: La Empresa abonará las multas y sanciones de tipo judicial que se impongan a un trabajador/ a como consecuencia de hechos producidos en el desarrollo normal del trabajo y siempre que no se aprecie intencionalidad por parte del trabajador/ a.
Català: En el supòsit d ' Incapacitat Temporal derivada de malaltia comú o accident laboral , l ' Empresa complementarà fins a l ' import indicat en les taules adjuntes en l ' annex 3 del present Conveni .
Español: En el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente laboral , la Empresa complementará hasta el importe indicado en las tablas adjuntas en el anexo 3 del presente Convenio .
Català: Amb la finalitat de realitzar el necessari seguiment i si s ' escau la readaptació de les mesures establertes ( mode de càlcul de l ' absentisme ) , haurà una Comissió de seguiment de l ' IT formada per tres membres de cadascuna de les parts signants del conveni per a que procedeixi a l ' anàlisi de les dades respecte a l ' evolució de l ' absentisme produït pels casos d ' incapacitat temporal .
Español: Con el fin de realizar el necesario seguimiento , y si cabe la readaptación de las medidas establecidas ( modo de cálculo del absentismo ) , habrá una Comisión de seguimiento de la IT formada por tres miembros de cada una de las partes firmantes del convenio para que procedan al análisis de los datos respecto a la evolución del absentismo producido por los casos de incapacidad temporal .
Català: Tot treballador / a que per causa d ' alguna disminució sensorial , física o psíquica no pugui desenvolupar el seu treball habitual , l ' empresa , prèvia sol · licitud , li reservarà un lloc de treball d ' acord amb les serves circumstàncies , ja sigui un de nova creació o un que quedi vacant , percebent el salari base i la resta de complements de la nova funció a desenvolupar , a excepció que per aquella causa se li reconegui una pensió o subsidi per part de la Seguretat Social superior al 250 % del salari mínim interprofessional .
Español: Todo trabajador/ a que por causa de alguna disminución sensorial , física o psíquica no pueda desarrollar su trabajo habitual , la Empresa , previa solicitud , reservará un puesto de trabajo acorde con sus circunstancias , ya sea en el caso de una nueva creación o de uno que quede vacante , percibiendo el salario base y resto de complementos de la nueva función a desarrollar , a excepción que por aquella causa se le reconozca una pensión o subsidio por parte de la Seguridad Social superior al 250 % del salario mínimo interprofesional .
Català: Quan es compleixin els requisits legals per això , l ' empresa atendrà la petició de tots aquells treballadors que manifestin per escrit la seva voluntat d ' accedir a la jubilació anticipada a partir dels 60 anys , serà requisit indispensable tenir una antiguitat a l ' empresa d ' un mínim de sis anys .
Español: Cuando se cumplan los requisitos legales para ello , la empresa atenderá la petición de todos aquellos trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la jubilación anticipada a partir de los 60 años , será requisito indispensable tener una antigüedad en la empresa de un mínimo de seis años .
Català: En el cas que la jubilació sol · licitada sigui la parcial en compliment del RD 15 / 1988 de 27 de novembre , la Llei 12 / 2001 de 9 de juliol , el RD 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , serà necessari per a la seva concessió que entre empresa i treballador s ' arribi a un acord escrit previ en referència a la forma en què treballarà el 15 % de jornada que es manté .
Español: En el caso que la jubilación solicitada sea la parcial en cumplimiento del RD 15/ 1988 de 27 de noviembre , la ley 12/ 2001 de 9 de julio , el RD 1131/ 2002 de 31 de octubre , será necesario para su concesión que entre la empresa y el trabajador se llegue a un acuerdo escrito previo en lo referente a la forma en que se trabajará un 15 % de la jornada que se mantiene .
Català: El personal que hagi complert 15 anys de servei en l ' empresa i causi baixa voluntària entre els 60 i 64 anys d ' edat , percebrà un premi d ' acord amb el següent :
Español: El personal que haya cumplido 15 años de servicio en la Empresa y cause baja voluntaria entre los 60 y 64 años de edad , percibirá un premio de acuerdo con lo siguiente :
Català: L ' empresa contractarà una pòlissa d ' assegurances que garanteixi als treballadors / res o als seus legals beneficiaris una indemnització de 20.000,00 euros en cas de mort deguda a accident laboral , 28.000,00 euros en el cas d ' invalidesa permanent total i 30.000,00 euros en el cas d ' invalidesa permanent absoluta com a conseqüència d ' accident o malaltia laboral .
Español: La Empresa contratará una póliza de seguros que garantice a los trabajadores/ as o a sus legales beneficiarios una indemnización de 20.000,00 euros en caso de muerte debida a accidente laboral 28.000,00 euros en caso de invalidez permanente total y 30.000,00 euros en caso de invalidez permanente absoluta como consecuencia de accidente o enfermedad laboral .
Català: En cas de que a un conductor li fos retirat el carnet de conduir , i sempre que això sigui com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa , aquesta assumirà la seva defensa davant els tribunals i gestionarà en el seu cas la llibertat , consignant les fiances que fossin necessàries per aconseguir-la .
Español: En caso de que a un conductor le fuera retirado el carnet de conducir , y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehículo de la Empresa , ésta asumirá su defensa delante de los Tribunales y gestionará en su caso la libertad , consignando las fianzas que fueran necesarias para conseguirla .
Català: Les indemnitzacions que es declarin per sentència ferma , en concepte de responsabilitat civil , seran a càrrec de la pòlissa contractada a l ' efecte per l ' empresa o en el seu defecte per la pròpia empresa .
Español: Las indemnizaciones que se declaren por sentencia firme , en concepto de responsabilidad civil , serán a cargo de la póliza contratada al efecto por la Empresa o en su defecto por la propia Empresa .
Català: En cas de retirada del carnet , Autobusos garantirà per als conductors una quantitat igual al 100 % de la mitjana del salari líquid real dels tres mesos anteriors al de la retirada del carnet per un període d ' un any , com a màxim , podent ser empleat en una altra activitat dins l ' empresa .
Español: En caso de retirada del carné , Autobusos garantizará para los conductores una cantidad igual al 100 % de la media del salario líquido real de los tres meses anteriores al de la retirada del carné por un período de un año , como máximo , pudiendo ser empleado en otra actividad dentro de la Empresa .
Català: L ' empresa destinarà , durant la vigència d ' aquest conveni , un fons de 14.400,00 euros , per a concedir bestretes del seu salari als treballadors / res que , per causes justificades les puguin necessitar .
Español: La empresa destinará , durante la vigencia del presente Convenio , un fondo de 14.400,00 euros para conceder anticipos de su salario a sus trabajadores/ as que , por causas justificadas las puedan necesitar .
Català: La quantitat a rebre individualment no podrà superar el muntant de 1200,00 euros i es descomptarà mensualment en un termini màxim no superior als 12 mesos .
Español: La cantidad a recibir individualmente no podrá superar el montante de 1200,00 euros y se descontará mensualmente en un plazo máximo no superior a los 12 meses .
Català: Si el naixement es produís accidentalment fora de la província de residència del treballador / a , aquesta llicència seria de quatre dies , que es podrà prorrogar segons els desplaçaments a realitzar i altres circumstàncies concurrents .
Español: Si el nacimiento se produjera accidentalmente fuera de la provincia de residencia del trabajador/ a , esta licencia seria de cuatro días que se podrán prorrogar según los desplazamientos a realizar y demás circunstancias concurrentes .
Català: De no aprovar el / la treballador / a el 75 % de les assignatures en què estigués matriculat , per suspendre o per no presentar-se a examen , perdrà el dret al benefici de la llicència retribuïda i es regularitzarà la seva falta al treball com a llicència sense sou .
Español: De no aprobar el/ la trabajador/ a el 75 % de las asignaturas en que estuviera matriculado , por suspender o por no presentarse a examen , perderá el derecho al beneficio de la licencia retribuida y se regularizará su falta al trabajo como licencia sin salario .
Català: El / la treballador / a tindrà dret a faltar al seu treball pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , que haurà de justificar mitjançant el corresponent .justificant.
Español: El/ la trabajador/ a tendrá derecho a faltar a su trabajo por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , que deberá justificar mediante el correspondiente .justificante .
Català: Quan el treballador hagi d ' acudir al jutjat fora de l ' horari de treball per motius derivats de la prestació efectiva del servei , se li abonarà el temps destinat a l ' esmentada citació .
Español: Cuando el trabajador deba acudir al juzgado fuera del horario de trabajo por motivos derivados de la prestación efectiva del servicio , se le abonará el tiempo destinado a dicha citación .
Català: L ' empresa confeccionarà un gràfic per a cada col · lectiu , exposat per a coneixement dels treballadors / res , en el qual s ' anotarà el nom o número del treballador / a en el dia sol · licitat .
Español: La Empresa confeccionará un gráfico para cada colectivo , a la vista de los trabajadores/ oras , en el que se anotará el nombre o número del trabajador/ a en el día solicitado .
Català: Pel col · lectiu que treballa a gràfic i torn seran concedits en períodes de dos dies com a màxim i no coincidents amb més de dos treballadors / es , a excepció de la categoria professional de conductor agent únic que el podran sol · licitar quatre treballadors / res en un mateix dia a raó de dos per torn de treball .
Español: Para el colectivo que trabaja a gráfico y turno serán concedidos en períodos de dos días como máximo y no coincidentes con mas de dos trabajadores/ as , a excepción de la categoría profesional de conductor agente único que podrán solicitarlo cuatro trabajadores/ as en un mismo día y a razón de dos por turno de trabajo .
Català: Els dies d ' assumptes propis que a data 31 de desembre no s ' hagin gaudit , seran abonats en la nòmina del mes de gener de l ' any següent , a raó del preu estipulat en la taula .
Español: Los días de Asuntos Propios que a fecha 31 de diciembre no hayan sido disfrutados , serán abonados en la nómina del mes de enero del año siguiente , a razón del precio estipulado en la tabla .
Català: En els casos de sol · licitar els permisos c ) i d ) : el treballador podrà optar , esgotats els dies del permís , per sol · licitar dies d ' assumptes propis sense justificar , sempre i quan aquests no excedeixen dels dies de permís que li queden fins finalitzar l ' any o contracte .
Español: En los casos de solicitar los permisos c ) i d ) : el trabajador podrá optar , agotados los días del permiso , por solicitar días de asuntos propios sin justificar , siempre y cuando éstos no excedan de los días de permiso que le queden hasta finalizar el año o contrato .
Català: Aquests dies no computaran com els màxims a concedir en el mateix dia per l ' empresa , el treballador ho comunicarà a l ' empresa amb 36 hores d ' antelació com a mínim .
Español: Estos días no computarán como los máximos a conceder en el mismo día por la Empresa , el trabajador lo comunicará con 36 horas de antelación como mínimo .
Català: El personal que porti un mínim d ' un any de servei a l ' empresa tindrà dret anualment a una llicència sense sou per un termini no inferior a cinc dies ni superior a trenta dies , que no seran descomptats a efectes d ' antiguitat ni de les vacances anuals .
Español: El personal que lleve un mínimo de un año de servicio en la Empresa tendrá derecho anualmente a una licencia sin salario por un plazo no inferior a cinco días ni superior a treinta días , que no serán descontados a efectos de antigüedad ni de las vacaciones anuales .
Català: Se sol · licitaran amb quinze dies d ' antelació com a mínim , amb la excepció dels casos reflectits a l ' article 27.c , que se sol · licitarà amb set dies d ' antelació com a mínim .
Español: Se solicitarán con un mínimo de quince días de antelación , con la excepción de los casos reflejados en el artículo 27.c , que se solicitará con siete días de antelación como mínimo .
Català: L ' excedència voluntària tindrà una durada mínima d ' un any i no podrà excedir de cinc , abans dels quals el treballador / a afectat / da haurà de demanar el reingrés .
Español: La excedencia voluntaria tendrá una duración mínima de un año y no podrá exceder de cinco , antes de los que el trabajador/ a afectado/ a habrá de pedir el reingreso .
Català: Si un cop demanat no tingués ocasió de reingressar per manca de vacants , es podrà prorrogar l ' excedència a instància del treballador / a afectat / da per iguals períodes de temps .
Español: Si una vez pedida no tuviera ocasión de reingresar por falta de vacante , se podrá prorrogar la excedencia a instancia del trabajador/ a afectado/ a por igual períodos de tiempo .
Català: La concessió de l ' excedència voluntària no exonerarà al treballador / a afectat / da de les responsabilitats que es derivin de les faltes comeses amb anterioritat , encara que resultin d ' expedient incoat amb posterioritat .
Español: La concesión de la excedencia voluntaria no exonerará al trabajador/ a afectado/ a de las responsabilidades que se deriven de las faltas cometidas con anterioridad , aunque resulten de expediente incoado con posterioridad .
Català: Es perdrà el dret al reingrés a l ' empresa , si no se sol · licita abans d ' expirar el termini pel qual s ' havia concedit l ' excedència o en el seu cas la pròrroga .
Español: Se perderá el derecho al reingreso a la Empresa , si no se solicita antes de expirar el plazo por el que se había concedido la excedencia o en su caso la prórroga .
Català: Pel reingrés , els interessats tindran prioritat absoluta en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l ' empresa per qualsevol causa .
Español: Para el reingreso , los interesados tendrán prioridad absoluta en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera a la Empresa por cualquier causa .
Català: a ) El nomenament o elecció per a càrrec de l ' Estat , comunitat autònoma , província , municipi , polític o sindical , l ' exercici del qual sigui incompatible amb la normal prestació dels serveis del treballador / a a l ' empresa .
Español: a ) El nombramiento o elección para cargo del Estado , Comunidad Autónoma , Provincia , Municipio , político o sindical , el ejercicio del cual sea incompatible con la normal prestación de los servicios del trabajador/ a a la Empresa .
Català: f ) treballadors / es i cònjuge o parella estable , als quals estan en actiu , l ' organisme competent els hi hagués concedit la invalidesa , i que no es trobin per aquesta causa laboralment actius .
Español: f ) Trabajadores/ as y cónyuge o pareja estable a los cuales estando en activo , el organismo competente les haya concedido la invalidez , y que no se encuentran por dicha causa laboralmente activos .
Català: Els treballadors / es en cas d ' optar per l ' acumulació del temps de lactància en jornades complertes , ho podran fer en un període de 20 dies , o bé a continuació del permís de maternitat o dintre del període de nou mesos d ' edat del menor , indicant prèviament la modalitat escollida a l ' empresa .
Español: Los trabajadores/ as en caso de optar por la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas , lo podrán hacer en un periodo de 20 días o bien a continuación del permiso de maternidad o dentro del periodo de nueve meses de edad del menor , indicando previamente la modalidad escogida a la empresa .
Català: En el supòsit de naixement de fill , adopció o acolliment de conformitat amb l ' article 45.1.d ) de la Llei 3 / 2007 , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d ) de la Ley 3/ 2007 el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante los trece días ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días por cada hijo a partir del segundo .
Català: cada tres anys ; un jersei i tres pantalons amb durada de dues temporades , i tres ( dues més una ) camises , dues corbates i un suèter , amb durada de dues temporades , que es lliuraran en el mes de setembre .
Español: cada tres años ; un jersey y tres pantalones con duración de dos temporadas , y tres ( dos más una ) camisas , dos corbatas y un suéter , con duración de dos temporadas , que se entregaran en el mes de Septiembre .
Català: El Comitè d ' empresa rebrà informació periòdica sobre la marxa de l ' empresa , d ' acord amb l ' establert a la Llei 8 / 80 , de l ' Estatut dels treballadors , refós pel RD llei 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: El Comité de Empresa recibirá información periódica sobre la marcha de la Empresa , de acuerdo con lo establecido en la Ley 8/ 80 del Estatuto de los Trabajadores refundido por el RD Ley 1/ 1995 de 24 de marzo .
Català: Dret a rebre còpia bàsica dels contractes realitzats per escrit , així com en les successives pròrrogues i a la finalització dels mateixos la proposta de la quitança
Español: Derecho a recibir copia básica de los contratos realizados por escrito , así como en las sucesivas prórrogas y a la finalización de los mismos la propuesta del finiquito .
Català: Ser informat de tots els plecs de càrrec imposats al personal amb l ' antelació suficient que , serà com a mínim , de sis dies laborables amb la finalitat d ' estudiar els fets de la falta que s ' imputa .
Español: Ser informado de todos los pliegos de cargo impuestos al personal con la antelación suficiente que será , como mínimo , de seis días laborables con la finalidad de estudiar los hechos de la falta que se imputa .
Català: Conèixer trimestralment , al menys , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índex de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Conocer trimestralmente , al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: De vigilància en el compliment de la legalitat vigent , així com la resta de pactes , condicions i usos de l ' Empresa , formulant en el seu cas les accions legals oportunes .
Español: De vigilancia en el cumplimiento de la legalidad vigente , así como el resto de pactos , condiciones y usos de la Empresa , formulando en su caso las acciones legales oportunas .
Català: L ' Empresa proveirà un fons per un import màxim de 2000,00 euros anuals per cobrir les despeses del Comitè d ' Empresa i que abonarà prèvia justificació documental presentada pel Comitè .
Español: La Empresa proveerá un fondo por un importe máximo de 2000,00 euros anuales para cubrir los gastos del Comité de Empresa , y que abonará previa justificación documental presentada por el Comité .
Català: Els delegats sindicals tindran les mateixes garanties que els membres del Comitè d ' empresa , que es determinen a l ' article 68 a ) , b ) , c ) , d ) del RDL 1 / 1995 de 24 de març .
Español: Los delegados sindicales tendrán las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa , que se determinan en el artículo 68 a ) , b ) , c ) , d ) del RDL 1/ 1995 de 24 de marzo .
Català: Es fixa la quantitat de 30,05 euros com a despeses de gestió als Sindicats representants en la Comissió Negociadora del Conveni , que s ' abonarà un cop a l ' any en el compte que indiquin els sindicats a l ' empresa .
Español: Se establece la cantidad de 30,05 euros como gastos de gestión a los Sindicatos representantes en la Comisión Negociadora del Convenio , que se abonarán una vez al año y en la cuenta que indiquen los Sindicatos a la Empresa .
Català: En el supòsit de que l ' autoritat laboral no aprovés algun dels articles d ' aquest conveni , els modifiqués o els suspengués , aquest quedarà sense cap eficàcia havent de ser considerat de nou en el seu total contingut .
Español: En el supuesto de que la Autoridad Laboral no aprobara alguno de los artículos de este Convenio , los modificara o los suspendiera , este quedará sin ninguna eficacia habiendo de ser considerado de nuevo en su total contenido .
Català: Els dies 5 de gener , 24 de desembre , 31 de desembre i dijous sant , l ' horari a realitzar serà de 8.00 a 15.00 hores .
Español: Los días 5 de enero , 24 de diciembre , 31 de diciembre y jueves santo , el horario a realizar será de 8.00 a 15.00 horas .
Català: Per al personal de jornada partida : els dies 5 de gener , 24 de desembre , 31 de desembre i dijous sant , l ' horari a realitzar serà de 8.00 a 15.00 hores .
Español: Para el personal de jornada partida : los días 5 de enero , 24 de diciembre , 31 de diciembre y jueves santo , el horario a realizar será de 8.00 a 15.00 horas .
Català: En el present annex s ' inclouen les taules de complement per a la IT corresponent a l ' any 2007 i que s ' incrementaran en el mateix percentatge que experimenti la resta dels conceptes econòmics del conveni per cada any de la seva vigència .
Español: En el presente anexo se incluyen las tablas de complemento para la IT correspondiente al año 2007 , que se incrementaran en el mismo porcentaje que experimente el resto de conceptos económicos del convenio para cada año de su vigencia .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , subscrit per les parts negociadores en data 29 de març de 2007 , i presentat per les mateixes parts el 26 d ' abril de 2007 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 68.5 i 170.1.e ) i j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , suscrito por las partes negociadoras en fecha 29 de marzo de 2007 y presentado por las mismas partes el 26 de abril de 2007 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 68.5 y 170.1.e ) y j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL , para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu és d ' aplicació obligatòria a tots els centres de treball de l ' empresa Serveis i Manipulacions Tarraco , SL de la província de Tarragona .
Español: El presente Convenio colectivo es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo de la empresa Servicios y Manipulaciones Tarraco , SL de la provincia de Tarragona .
Català: Queden sotmesos a les estipulacions del present Conveni tots els centres de treball de l ' empresa , independentment de la seva activitat i , així mateix , tots aquells centres de nova implantació .
Español: Quedan sometidos a las estipulaciones del presente Convenio todos los centros de trabajo de la empresa , sea cual fuere su actividad y , asimismo , todos aquellos centros de nueva implantación .
Català: Amb caràcter general , el contingut del present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2006 , finalitzant la seva vigència el 31 de desembre de 2008 .
Español: A todos los efectos , el contenido del presente entrará en vigor el día 1 de enero de 2006 , finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2008.
Català: S ' ha de formalitzar per escrit i s ' ha de presentar per la part denunciant a l ' altra part , amb un mes d ' antelació a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves prorrogues .
Español: Se ha de formalizar por escrito y se ha de presentar por la parte denunciante a la otra parte , con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Denunciat o no el Conveni , i fins que no s ' arribi a un acord exprés , es mantindrà en vigor el contingut obligacional i normatiu durant el temps que hi hagi entre la data d ' expiració i l ' entrada en vigor del nou Conveni o la norma que ho substitueixi .
Español: Denunciado o no el Convenio , y hasta que no se llegue a un acuerdo expreso , se mantendrá en vigor el contenido obligacional y normativo durante el tiempo que haya entre la fecha de expiración y la entrada en vigor del nuevo Convenio o la norma que lo sustituya .
Català: S ' estableix per a tota la vigència del Conveni un augment salarial de tots els conceptes econòmics inclosos en el present Conveni consistent en l ' IPC real d ' Espanya a final de cadascun dels anys de vigència del present Conveni .
Español: Se establece para toda la vigencia del Convenio un aumento salarial de todos los conceptos económicos incluidos en el presente Convenio consistente en el IPC real de España a final de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio .
Català: Tots els treballadors que a l ' entrada en vigor del conveni , tinguin un complement retributiu , el conservaran com a complement personal , el qual no serà absorbible ni compensable i sofrirà els increments pactats en el conveni .
Español: Todos los trabajadores/ as que a la entrada en vigor del convenio , tengan un complemento retributivo , lo conservarán como complemento personal , el cual no será absorbible ni compensable y sufrirá los incrementos pactados en el Convenio .
Català: L ' empresa tindrà com principis bàsics , el respecte màxim a la condició del treballador / a , sense discriminació en raó de sexe , edat , nacionalitat , religió , raça o ideologia , tant política com sindical .
Español: La empresa tendrá como principios básicos , el respeto máximo a la condición del trabajador/ a , sin discriminación en razón de sexo , edad , nacionalidad , religión , raza o ideología , tanto política como sindical .
Català: La jornada anual serà de 1800 hores per a l ' any 2006 , de 1790 hores per a l ' any 2007 i de 1780 hores anuals per a l ' any 2008 , distribuïdes en jornades setmanals de 40 hores .
Español: La jornada anual será de 1800 horas para el año 2006 , de 1790 horas para el año 2007 y de 1780 horas anuales para el año 2008 , distribuidas en jornadas semanales de 40 horas .
Català: S ' estableix com a festiu retribuït amb caràcter general el dia 16 de juliol , la nostra Senyora del Carme , sense que impliqui disminució de la jornada laboral anual .
Español: Se establece festivo retribuido a todos los efectos el día 16 de julio , nuestra Señora del Carmen , sin que implique disminución de la jornada laboral anual .
Català: Les taules salarials mínimes per als anys 2006 , 2007 i 2008 seran reflectides segons la seva categoria i nivell en l ' annex I del present Conveni , i comprendran :
Español: Las tablas salariales mínimas para los años 2006 , 2007 i 2008 serán reflejadas según su categoría y nivel en el anexo I del presente Convenio , y comprenderán :
Català: El personal percebrà , a càrrec de l ' empresa , les quantitats que corresponguin a les despeses que realitzarà per a portar a terme qualsevol desplaçament obligat per la seva tasca laboral .
Español: El personal percibirá , con cargo a la empresa , las cantidades que correspondan a los gastos que realizará para llevar a cabo cualquier desplazamiento obligado por su tarea laboral .
Català: S ' estableix una mitja dieta de 13,63 euros . ~ ~ ~ per al cas que , per necessitats del treball i per ordre de l ' empresa , el treballador no pogués menjar en el seu domicili habitual .
Español: Se establece una media dieta de 13,63 euros para el caso de que , por necesidades del trabajo y por orden de la empresa , el trabajador no pudiese comer en su domicilio habitual .
Català: Els desplaçats temporals fora de Tarragona , que prestin serveis en un radi de 70 quilòmetres , percebran una dieta completa de 54,51 euros , incloent-se en la citada quantitat el que pogués reportar-se per desplaçaments .
Español: Los desplazados temporales fuera de Tarragona , que presten servicios en un radio de 70 kilómetros , percibirán una dieta completa de 54,51 euros , incluyéndose en la citada cantidad lo que pudiera devengarse por desplazamientos .
Català: Amb la finalitat de racionalitzar i optimitzar les tasques laborals de l ' empresa , es pacta una total polivalència de funcions amb l ' únic límit de les que requereixin titulació específica o de les quals no es tinguin els coneixements necessaris per a les mateixes , i repectant els requisits establerts en l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Con la finalidad de racionalizar y optimizar las tareas laborales de la empresa , se pacta una total polivalencia de funciones con el único límite de las que requieran titulación específica o de las que no se tuviesen los conocimientos necesarios para las mismas , y respetando los requisitos establecidos en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per aquest concepte el personal d ' operativa percebrà un plus de polivalència consistent en 12 pagues mensuals de 30 euros a partir de 1 de gener de 2006 , excloent-se explícitament de aquest import el personal que desenvolupi tasques pròpiament administratives .
Español: Por este concepto el personal de operativa percibirá un plus de polivalencia consistente en 12 pagas mensuales de 30 euros a partir de 1 de enero de 2006 , excluyéndose explícitamente de dicho devengo el personal que desarrolle tareas propiamente administrativas .
Català: Els treballadors , en el cas que , per conveniència de l ' empresa , només tinguin una hora de descans entre la jornada del matí i de la tarda i donat l ' escàs temps per a acudir als seus domicilis a menjar , percebran una ajuda per a aquest capítol de 14,29 euros . ~ ~ ~ per dia que es donin les circumstàncies citades .
Español: Los trabajadores , en el caso de que , por conveniencia de la empresa , sólo tengan una hora de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde y dado el escaso tiempo para acudir a sus domicilios a comer , percibirán una ayuda para este capítulo de 14,29 euros por día en que se den las circunstancias citadas .
Català: S ' estableix un plus de nocturnitat valorat en el 30 % d ' una hora diürna ; es meritarà per tots aquells treballadors que realitzin la seva primera jornada entre les 20 hores de la nit i les 8 hores del matí .
Español: Se establece un plus de nocturnidad valorado en el 30 % de una hora diurna ; lo devengarán todos aquellos trabajadores que realicen su primera jornada entre las 20 horas de la noche y las 8 horas de la mañana .
Català: En tots aquells casos que el treballador estigui obligat a desplaçar-se amb vehicle de la seva propietat per a realitzar gestions de l ' empresa o , en aquells casos on els conductors , per a anar a buscar la màquina que tinguin assignada aquest dia per al treball , s ' abonarà la quantitat de 0,23 euros per quilòmetre .
Español: En todos aquellos casos en que el trabajador esté obligado a desplazarse con vehículo de su propiedad para realizar gestiones de la empresa o , en el caso de los conductores , para ir a buscar la máquina que tengan asignada ese día para el trabajo , se abonará la cantidad de 0,23 euros por kilómetro .
Català: L ' empresa abonarà anualment tres pagues extraordinàries per valor de salari base , antiguitat , plus conveni i plus voluntari inabsorbible , les quals es faran efectives en les dates següents :
Español: La empresa abonará anualmente tres pagas extraordinarias por valor de salario base , antigüedad , plus convenio y plus voluntario inabsorbible , haciéndose efectivas las mismas en las fechas siguientes :
Català: L ' empresa concertarà una assegurança d ' accidents per valor de 62.000 euros , amb data efectes a partir de la signatura del present Conveni , per als supòsits de :
Español: La empresa concertará un seguro de accidentes por valor de 62.000 euros , con fecha de efectos a partir de la firma del presente Convenio , para los supuestos de :
Català: Ambdues parts convenen a reduir al mínim les hores extraordinàries , a fi d ' afavorir la creació d ' ocupació , suprimint en tots els casos la consideració d ' hores extraordinàries habituals .
Español: Ambas partes convienen en reducir al mínimo las horas extraordinarias , con objeto de favorecer la creación de empleo , suprimiendo en todos los casos la consideración de horas extraordinarias habituales .
Català: Es procedirà a un repartiment equitatiu de les mateixes entre els treballadors del mateix grup professional , realitzant-se un seguiment del compliment d ' aquest punt a càrrec de l ' encarregat i del representant legal dels treballadors .
Español: Se procederá a un reparto equitativo de las mismas entre los trabajadores del mismo grupo profesional , realizándose un seguimiento del cumplimiento de este punto a cargo del encargado y del representante legal de los trabajadores .
Català: Per als supòsits no inclosos en els tres punts anteriors : 2 dies pel naixement de fill o per la defunció , accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Para los supuestos no incluidos en los tres puntos anteriores : 2 días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborables en un període de tres mesos , podrà l ' empresa passar al treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el cas que el treballador , per compliment del deure o realització del càrrec , percebi una indemnització , es descomptarà l ' import de la mateixa del salari que tingués dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: El període de prova serà de 15 dies per als treballadors no qualificats i de 30 dies per a la resta de personal , amb l ' excepció dels tècnics , on el període serà de tres mesos .
Español: El periodo de prueba será de 15 días para los trabajadores no cualificados y de 30 días para el resto de personal , con la excepción de los técnicos , en que el periodo será de tres meses .
Català: Les empreses proporcionaran als seus treballadors la roba i el calçat adequat al seu treball , com a mínim , dues vegades a l ' any , coincidint amb les estacions d ' inici hivernal o estival ; per a cada cas haurà de proporcionar-se en funció de cada estació .
Español: Las empresas proporcionarán a sus trabajadores la ropa y el calzado adecuado a su trabajo , como mínimo , dos veces al año , coincidiendo con las estaciones de inicio invernal o estival ; para cada caso deberá proporcionarse en función de cada estación .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en les quals incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en el present text .
Español: La empresa puede sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en el presente texto .
Català: La impuntualitat no justificada a l ' entrada o a la sortida del treball fins a tres ocasions en el període d ' un mes , quan s ' excedeixi en 10 minuts de l ' hora estipulada .
Español: La impuntualidad no justificada a la entrada o a la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en el periodo de un mes , cuando se exceda en 10 minutos de la hora estipulada .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest abandó , s ' origina un perjudici greu a l ' empresa o algun risc a la integritat de les persones o és causa d ' accident , aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu , segons el cas .
Español: Si , como consecuencia de dicho abandono , se origina un perjuicio grave a la empresa o se origina algún riesgo a la integridad de las personas o es causa de accidente , esta falta podrá ser considerada grave o muy grave , según el caso .
Català: La impuntualitat no justificada a l ' entrada o a la sortida del treball en més de tres ocasions en el període d ' un mes , quan s ' excedeixi en 10 minuts de l ' hora estipulada .
Español: La impuntualidad no justificada a la entrada o a la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes , cuando se exceda en 10 minutos de la hora estipulada .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica una transgressió manifesta de la disciplina en el treball o es deriva d ' ella algun perjudici per a l ' empresa o per a les persones , podrà ser qualificada de falta molt greu .
Español: Si la desobediencia es reiterada o implica una transgresión manifiesta de la disciplina en el trabajo o se deriva de ella algún perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada de falta muy grave .
Català: Inutilització , deteriorament o pèrdua de materials , peces , maquinària , eines , gènere , estris i mobiliari , per imprudència imputable al treballador .
Español: Inutilización , deterioro o pérdida de materiales , piezas , maquinaria , herramientas , género , enseres y mobiliario , por imprudencia imputable al trabajador .
Català: El fet d ' emprar , en propi benefici , articles , utensilis o objectes de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , tret que es disposi d ' autorització .
Español: El hecho de usar , en propio beneficio , artículos , utensilios u objetos de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa , salvo si existe autorización .
Català: La falta d ' higiene i neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys de treball , sempre que prèviament l ' empresa hagi formulat l ' oportú advertiment al treballador / a .
Español: La falta de higiene y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo , siempre que previamente la empresa haya formulado la oportuna advertencia al trabajador/ a.
Català: Si impliqués risc d ' accident per al treballador , per als seus companys , clients , o perill d ' avaries per a les instal · lacions , podrà ser considerada com molt greu .
Español: Si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros , clientes , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: No respectar les normes de seguretat i higiene en el treball que comportin risc d ' accident per al treballador o per als seus companys , o perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: La no observancia de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que comporten riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros , o peligro de avería para las instalaciones .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb la resta de treballadors o amb qualsevol altra persona durant el període de treball .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con el resto de trabajadores o con cualquier otra persona durante el periodo de trabajo .