Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tanmateix , en funció d ' aquesta informació i dels criteris assenyalats en aquest article , l ' empresa i els representants legals dels treballadors han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: También , en función de esta información y de los criterios señalados en este artículo , la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: L ' incompliment dels límits màxims de realització d ' hores extraordinàries previstes en l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors ( 80 a l ' any ) s ' ha de considerar falta greu als efectes de l ' establert en l ' article 57 de l ' esmentat Estatut .
Español: El incumplimiento de los límites máximos de realización de horas extraordinarias previstas en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores ( 80 al año ) será considerado falta grave a los efectos de lo dispuesto en el artículo 57 del mencionado Estatuto .
Català: En funció de l ' objectiu d ' ocupació abans esmentat i de les experiències internacionals en aquesta matèria , les parts signants d ' aquest Conveni consideren positiu assenyalar la possibilitat de compensar les hores extraordinàries estructurals per un temps equivalent de descans en lloc de ser retribuïdes monetàriament .
Español: En función del objetivo de empleo antes mencionado y de las experiencias internacionales en esta materia , las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso , en vez de ser retribuidas monetariamente .
Català: El seu valor és com a mínim l ' equivalent al valor de l ' hora ordinària més els plusos inherents al lloc de treball i a cada empresa s ' ha de negociar la seva compensació per 1 h de descans o el seu pagament .
Español: Su valor será , como mínimo , el de la hora ordinaria más los pluses inherentes al puesto de trabajo , y en cada empresa se negociará su compensación por 1 hora de descanso o su pago .
Català: Per a les hores que no hagin de remunerar-se d ' acord amb el Conveni o amb altra legislació general , les empreses poden descomptar al treballador la quantitat que es reflecteix en la columna 4a de l ' Annex .
Español: Para las horas que no deban remunerarse de acuerdo con el Convenio o con otra legislación general , las empresas podrán descontar al trabajador la cantidad que se refleja en la columna 4 del Anexo .
Català: Quan el treballador es trobi en situació d ' incapacitat temporal a conseqüència d ' un accident de treball , excloent-hi expressament els succeïts " in itinere " , les empreses han de complementar la prestació derivada de tal contingència fins al 100 % del salari i des del 1r dia , quan a conseqüència d ' aquest accident s ' hagi produït hospitalització d ' una durada no inferior a 5 dies .
Español: Cuando el trabajador esté en situación de incapacidad temporal a consecuencia de un accidente de trabajo , excluyendo expresamente los sucedidos " in itinere " , las empresas complementarán la prestación derivada de tal contingencia hasta el 100 % del salario y desde el 1º día , cuando como consecuencia de este accidente se haya producido hospitalización de una duración no inferior a 5 días .
Català: Si com a conseqüència d ' accident laboral s ' esdevingués una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la quantitat de 15.000 euros , a tant alçat i per una sola vegada .
Español: Si , a consecuencia de accidente laboral , se produjera una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 15.000 euros , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: El present Acord sobre codi de conducta laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La direcció de l ' empresa pot sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / ores que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen en els articles següents .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ as que supongan incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes :
Català: c ) La no notificació amb caràcter previ , o si escau , dins les 24 h següents , de la inassistència a la feina , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 h siguientes la inasistencia al trabajo , salvo si se demuestra la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració en les persones o en les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si con ello se ocasiona perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) La no comunicació a l ' empresa dels canvis de residència o domicili , sempre que aquests puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als seus companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: h ) La no comunicació amb la puntualitat deguda dels canvis experimentats en la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració Tributària .
Español: h ) No comunicar a la empresa con la debida puntualidad los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la administración tributaria .
Català: És suficient 1 única falta al mes quan aquesta afectés el relleu d ' un company / a o , si com a conseqüència de la inassistència , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Será suficiente una única falta al trabajo cuando ésta afecte al relevo de un compañero o si con ello se ocasiona perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: e ) La desobediència a les ordres o mandats de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les seves funcions , sempre que això ocasioni , o tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quien se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ocasione o tenga una transcendencia grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització de treballs particulars sense consentiment previ de l ' empresa , durant la jornada de treball , així com la utilització per a usos propis o aliens dels útils , estris , maquinària o vehicles de l ' empresa , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como la utilización para usos propios o ajenos de los utensilios , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa , dintre d ' 1 trimestre i havent mediat sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de 1 falta leve ( excluida la de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y existiendo sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / ores que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensivas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o a la dignidad de las personas .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o sortida del treball en més de 10 ocasions durant el període d ' 1 mes , o bé més de 20 en 1 any .
Español: a ) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones en un período de 1 mes , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / anyes de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dintre de les dependències d ' aquesta , o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier lugar .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada , tot i ser per temps breu , si a conseqüència d ' aquest , s ' ocasionés un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treballs , es posés en perill la seguretat o fos causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aunque sea por poco tiempo , si por ello se ocasiona un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , o se pusiese en peligro la seguridad o fuere causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o d ' obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com als seus companys / anyes de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos , así como a sus compañeros/ as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria , si impliqués perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys / anyes de feina , tret que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia , si implicara perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que se deban al abuso de autoridad .
Català: La prescripció de les faltes esmentades comença a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La prescripción de las faltas señaladas comenzará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberlas cometido .
Català: En cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) registrés a 31 de desembre de 2005 un increment superior al 2 % respecte de la xifra que resultés de l ' esmentat IPC a 31 de desembre de 2004 , s ' hauria d ' efectuar una revisió salarial , en l ' excés sobre l ' esmentat 2 % , i la diferència s ' ha d ' aplicar amb efectes a partir de l ' 1 de gener de 2006 .
Español: En caso de que el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) registrase a 31 de diciembre de 2005 un incremento superior al 2 % respecto a la cifra que resultase de dicho IPC a 31 de diciembre de 2004 , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre el mencionado 2 % , y la diferencia se aplicará con efectos a partir del 1 de enero de 2006.
Català: Aquest mateix criteri s ' ha de fer servir , si cal , per a les revisions dels anys 2006 , 2007 , 2008 i 2009 prenent sempre com a base l ' IPC previst als Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' augment de cada any i aplicant en cada cas el diferencial que es produeixi amb efectes a partir de l ' 1 de gener de l ' any següent .
Español: Este mismo criterio , se usará , si procede , para las revisiones de los años 2006,2007 , 2008 y 2009 tomando siempre como base el IPC previsto en los Presupuestos generales del Estado para el aumento de cada año y aplicando en cada caso el diferencial que se produzca con efectos a partir del 1 de enero del año siguiente .
Català: Per tenir cura de cada fill / a els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys que comença a comptar des que finalitzi la baixa de maternitat .
Español: Para cuidar a cada hijo/ a los trabajadores y trabajadoras , tendrán derecho a un período de excedencia que no será superior a 3 años y comenzará a contar desde que finalice la baja de maternidad .
Català: Igualment en el supòsit de fills / filles o familiars a càrrec , fins el 2n grau de consanguinitat , que es trobin incapacitats per malaltia greu o disminució física o psíquica es pot obtenir una excedència per un període no superior a 3 anys .
Español: Igualmente en el supuesto de hijos/ as o familiares a su cargo , hasta el 2º grado de consanguinidad , incapacitados por enfermedad grave o disminución física o psíquica , se podrá obtener una excedencia para un período no superior a 3 años .
Català: En ambdós supòsits , l ' excedència té la consideració d ' excedència forçosa a tots els efectes , durant el 1r any , i en funció d ' això tenen garantit durant el temps que duri l ' excedència , la reserva del seu lloc de treball , car sols es pot cobrir de manera interina mitjançant contractació externa o suplència interna .
Español: En ambos casos , la excedencia tendrá la consideración de excedencia forzosa a todos los efectos , durante el 1º año , y en función de esto tendrán garantizada durante el tiempo que dure la excedencia , la reserva de su puesto de trabajo , ya que solo se podrá cubrir de manera interina mediante contratación externa o suplencia interna .
Català: En el cas de no existir vacant en la seva categoria o nivell professional però sí existís en una categoria o nivell professional inferior o grup funcional diferent , l ' empresa hauria de donar opció a ocupar aquesta plaça de manera provisional fins que surti una vacant de la mateixa categoria o nivell professional .
Español: Si no existe vacante en su categoría o nivel profesional pero sí existiese en una categoría o nivel profesional inferior o grupo funcional diferente , la empresa dejará optar a ocupar esta plaza de manera provisional hasta que surja una vacante de la misma categoría o nivel profesional .
Català: d ) El temps que calgui en els casos d ' assistència a consulta de metge d ' especialista de la Seguretat Social ; quan coincidint l ' horari de consulta amb l ' horari de treball s ' ordeni aquesta consulta pel facultatiu de medicina general , el treballador ha de presentar prèviament a l ' empresari el volant justificatiu de la referida prescripció metge .
Español: d ) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a la consulta del médico especialista de la Seguridad Social cuando coincidiendo el horario de consulta con el horario de trabajo se ordene esta consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la prescripción médica .
Català: h ) A les parelles de fet degudament inscrites en el corresponent registre o , en el seu defecte , amb document públic o oficial que ho acrediti , se ' ls reconeixen els mateixos drets , permisos i llicències retribuïts que als cònjuges .
Español: h ) A las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente o , en su defecto , con documento público u oficial que lo acredite , se les reconocerá los mismos derechos , permisos y licencias que a los cónyuges .
Català: Els treballadors / ores amb fills menors de 7 anys , familiars malalts fins el 2n grau de consanguinitat , o que cursin estudis acadèmics , poden obtenir una reducció de la jornada laboral diària o setmanal de fins un màxim del 50 % , amb un descompte salarial proporcional a la reducció de jornada obtinguda .
Español: Los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 7 años , familiares enfermos hasta el 2º grado de consanguinidad , o que cursen estudios académicos , podrán obtener una reducción de la jornada laboral diaria o semanal de hasta un máximo del 50 % , con un descuento salarial proporcional a la reducción de jornada obtenida .
Català: La jubilació és obligatòria als 65 anys d ' acord amb les disposicions que regulin aquesta matèria i , si cal , s ' han d ' introduir les modificacions en el text del Conveni que ho permetin .
Español: La jubilación será obligatoria a los 65 años de acuerdo con las disposiciones que regulen esta materia y , si es necesario , se introducirán las modificaciones en el texto del Convenio que lo permitan .
Català: Amb l ' objecte de fomentar l ' ocupació i millorar-ne la qualitat mitjançant la contractació indefinida , s ' estableix que aquells treballadors que ingressin per 1a vegada en el sector cal que estiguin enquadrats en el grup immediatament anterior per accedir a un determinat grup , d ' acord amb els terminis següents :
Español: Con la finalidad de fomentar el empleo y mejorar la calidad mediante la contratación indefinida , se establece que aquellos trabajadores que ingresen por 1ª vez en el sector estén encuadrados en el grupo inmediatamente anterior para acceder a un determinado grupo , conforme a los plazos siguientes :
Català: Els treballadors que s ' hagin contractat acollint-se a la previsió continguda en aquest article , han d ' adquirir la condició de fixos de plantilla de forma automàtica en finalitzar el període de 6 mesos des de la data d ' inici del treball , independentment del tipus de contracte temporal inicialment signat .
Español: Los trabajadores que hayan sido contratados acogiéndose a la previsión contenida en este artículo , adquirirán la condición de fijos de plantilla de forma automática al finalizar el período de 6 meses desde la fecha de inicio del trabajo , independientemente del tipo de contrato temporal inicialmente
Català: En cas de rescissió unilateral del contracte per part de l ' empresa un cop superat el període de prova i dintre del termini dels 6 primers mesos , se li ha d ' abonar al treballador la diferència salarial que resulti entre els 2 grups professionals .
Español: En caso de rescisión unilateral del contrato por parte de la empresa una vez superado el período de prueba y dentro del plazo de los 6 primeros meses , se le abonará al trabajador la diferencia salarial que resulte entre los 2 grupos profesionales .
Català: És condició necessària que en els contractes individuals que s ' acullin a aquest article s ' hi inclogui una referència expressa amb sotmetiment a les condicions específiques i segons els terminis establerts en els paràgrafs anteriors .
Español: Es condición necesaria que en los contratos individuales que acogen a este artículo se incluya una referencia expresa al mismo con sometimiento a las condiciones específicas y según los términos establecidos en los párrafos anteriores .
Català: A més a més , en compliment de l ' objectiu d ' aquesta clàusula i per possibilitar també la incorporació al sector de nous col · lectius , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a prendre les mesures adients per facilitar , de mutu acord , els contractes de relleu i la jubilació parcial en les condicions que estableixin les disposicions legals vigents , així com els contractes a temps parcial .
Español: Además , en cumplimiento del objetivo de esta cláusula y para posibilitar también la incorporación al sector de nuevos colectivos , las partes firmantes de este Convenio se comprometen a adoptar las medidas adecuadas para facilitar de mutuo acuerdo los contratos de relevo y la jubilación parcial en las condiciones que establezcan las disposiciones legales vigentes , así como los contratos a tiempo parcial .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses incloses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu o plural que puguin produir-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del Tribunal esmentat , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a efecte d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio en representación de los trabajadores y empresas incluidas en su ámbito personal , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan producirse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del Tribunal citado , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del texto refundido de la ley de procedimiento laboral .
Català: La Comissió Paritària del Conveni ha d ' efectuar un seguiment dels acords del Conveni en matèria de prevenció de riscos i salut laboral i ha d ' avaluar l ' aplicació de la Llei de prevenció de riscos en el sector .
Español: La Comisión Paritaria del Convenio efectuará un seguimiento de los acuerdos en materia de prevención de riesgos y salud laboral y evaluará la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales en el sector .
Català: Els delegats de personal i els membres de comitès d ' empresa poden acumular les hores sindicals que la llei vigent els confereix , sense excedir el màxim total que aquesta determina amb els requisits següents :
Español: Los delegados de personal y los miembros de comités de empresa podrán acumular las horas sindicales que la vigente ley les confiere , sin superar el máximo total que ésta determina con los siguiente requisitos :
Català: Ha d ' existir un preavís a la direcció de l ' empresa amb la màxima antelació possible en el que es designi les persones en les que recau l ' acumulació i el nombre d ' hores que s ' han d ' acumular .
Español: Existirá un preaviso a la dirección de la empresa con la máxima antelación posible en el que se designe a las personas en las que recae la acumulación y el número de horas a acumular .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual en les relacions laborals és aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , 14 i principalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto de su intimidad y a la debida consideración en su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede comportar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y principalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: Es considera constitutiu d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de caràcter sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les que el subjecte actiu sap -o està en condicions de saber- que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per a qui les pateix , la resposta a les quals pot determinar una decisió que afecti al seu treball o a les seves condicions de treball .
Español: Se considera acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de carácter sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sabe , o está en condiciones de saber , que resultan indeseables , irrazonables y ofensivas para la persona que lo sufre , su repuesta puede determinar una decisión que afecte a su trabajo o a sus condiciones de trabajo .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícita , en condició de treball , ja sigui per accedir-hi o per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit . ~ ~ ~ El seu rebuig és la base per una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícitamente o explícitamente , en condición de trabajo , ya sea para acceder al mismo , mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament què , d ' una o altra manera , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral .la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la finalització del contracte . ~ ~ ~ a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en que , de una u otra forma , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral , la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la finalización del contrato , a la respuesta que el sujeto pasivo dé a los requerimientos en el ámbito sexual .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , allò que és definitori és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / ària , i suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu . ~ ~ ~ Crea , a la vegada , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acaba per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseado por el destinatario/ a , y suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando a la vez , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: Allò afectat negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en sí mateix : El subjecte passiu es veu sotmès a tal tipus de pressió en el seu treball .per actituds de connotació sexual .
Español: Lo aquí afectado negativamente es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal .de caràcter psicològic . ~ ~ ~ i aquesta , a la vegada , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal , de carácter psicológico , y ésta a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient de treball lliure de comportaments indesitjables de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a l ' efecte , entre d ' altres , l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: La empresa velará para conseguir un ambiente de trabajo libre de comportamientos indeseables de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras , la incoación de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que es puguin interposar pel que fas al cas davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual davant una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que se puedan interponer frente a cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia comporta l ' immediat inici d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per la qual cosa s ' han d ' articular les mesures oportunes , i l ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia comportará el inicio inmediato de un expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado por lo que se articularán las medidas oportunas quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad de vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les actuacions que s ' han d ' efectuar no s ' ha d ' observar més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents , practicant-se totes aquelles diligències que es considerin conduents a l ' elucidació dels fets produïts .
Español: En las actuaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose todas las diligencias que conduzcan a la elucidación de los hechos .
Català: Durant aquest procés , que s ' ha de substanciar en el termini màxim de 10 dies , tots els actuants han de guardar una absoluta confidencialitat i reserva , pel fet d ' afectar directament la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá substanciarse en el plazo máximo de 10 días , todos los actuantes guardarán una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat dóna lloc , entre d ' altres mesures , sempre que el subjecte passiu es trobi dins l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar entre otras medidas , siempre que el sujeto pasivo se encuentre dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Els aspectes econòmics , com tots els altres del present Conveni , entren en vigor a partir del dia 1 de gener de 2005 , en consonància amb allò que disposa l ' article 4t .
Español: Los aspectos económicos , como todos los demás del presente Convenio , entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2005 , en consonancia con lo que dispone el artículo 4.
Català: El percentatge d ' increment salarial establert en el Conveni per a 2005 , té un tractament excepcional per aquelles empreses que acreditin , objectivament i fefaent , situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en els exercicis comptables de 2003 i 2004 .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido en el Convenio de 2005 tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten , objetiva y fehacientemente , situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2003 y 2004.
Català: Amb la intenció de donar un tractament acord i homogeni a les situacions que poguessin derivar-se de l ' aplicació del punt anterior i amb l ' objectiu prioritari de mantenir , com a mínim , els actuals nivells d ' ocupació , s ' estableix que les empreses que es trobin en aquestes situacions i pretenguin acollir-se a allò que estableix el punt 1 estan obligades a seguir els tràmits previs :
Español: Con la intención de dar un tratamiento acorde y homogéneo a las situaciones que pudieran derivarse de la aplicación del punto anterior , y con el objetivo prioritario de mantener , como mínimo , los actuales niveles de empleo , se establece que las empresas que se encuentren en estas situaciones y pretendan acogerse a lo que establece el punto 1 están obligadas a seguir los trámites previos :
Català: a ) Comunicar per escrit les seves pretensions a la representació legal dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni dins dels 20 dies naturals següents a la publicació del Conveni col · lectiu .
Español: a ) Comunicar por escrito sus pretensiones a la representación legal de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio , dentro de los 20 días naturales siguientes a la publicación del Convenio colectivo .
Català: b ) Aportar a la representació legal dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni la documentació acreditativa de la petició en un termini màxim de 30 dies naturals següents al termini anterior :
Español: b ) Aportar a la representación legal de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación acreditativa de la petición en un plazo máximo de 30 días naturales siguientes al plazo anterior :
Català: Les empreses que no estiguin obligades a presentar els comptes anuals al Registre Mercantil i estiguin subjectes a mòduls objectius , han de presentar la documentació que han de lliurar a Hisenda .
Español: Las empresas que no estén obligadas a presentar las cuentas anuales en el Registro Mercantil y estén sujetas a módulos objetivos , presentarán la documentación que deben entregar a Hacienda .
Català: c ) S ' estableix un termini de 20 dies naturals de consulta i negociació entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors , i amb participació de la Comissió Paritària , si alguna de les parts així ho demana , sobre el percentatge d ' increment sobre les taules de 2004 que procedeixi aplicar per a cada cas .
Español: c ) Se establece un plazo de 20 días naturales de consulta y negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , y con participación de la Comisión Paritaria , si alguna de las partes así lo solicita , sobre el porcentaje de incremento sobre las tablas de 2004 que proceda aplicar para cada caso .
Català: d ) De no existir acord en el si de l ' empresa , ni en la Comissió Paritària , en els terminis previstos , ambdues parts s ' han de sotmetre als tràmits de mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: d ) De no existir acuerdo en el seno de la empresa , ni en la Comisión Paritaria , en los plazos previstos , ambas partes se someterán a los trámites de mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: f ) En les empreses que no tinguin representació legal dels treballadors , que per llei no els correspongui , aquestes , prèvia comunicació als treballadors , s ' han de dirigir a la Comissió Paritària sol · licitant la inaplicació , en els termes assenyalats en els punts anteriors .
Español: f ) En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores , porque por ley no les corresponda , éstas , previa comunicación a los trabajadores , se dirigirán a la Comisión Paritaria solicitando la inaplicación , en los términos señalados en los puntos anteriores .
Català: La Comissió Paritària ha de determinar el procediment que s ' ha de seguir , bé solucionant-lo de forma expressa i directa , amb la participació dels afectats , o que , aquesta efectuï en cada lloc les conversacions i negociacions pertinents , tal i com està establert per la resta del procés .
Español: La Comisión Paritaria determinará el procedimiento a seguir , bien solucionándolo de forma expresa y directa , con la participación de los afectados , o de manera que ésta efectúe en cada lugar las conversaciones y negociaciones pertinentes , tal y como está establecido para el resto del proceso .
Català: Nota final : Totes les referències efectuades en el text del Conveni a " treballador " s ' entenen realitzades , independentment del seu gènere , a les persones home o dona .
Español: Nota final : Todas las referencias efectuadas en el texto del Convenio a trabajador se entienden realizadas , independientemente de su género , a las personas hombre o mujer .
Català: S ' acorda explorar en les representacions patronals i en les federacions de CCOO i UGT la viabilitat d ' un Acord marc de Catalunya estudiant el possible context de matèries i representacions .
Español: Se acuerda explorar en las representaciones patronales y en las federaciones de CCOO y UGT la viabilidad de un Acuerdo Marco de Cataluña estudiando el posible contexto de materias y representaciones .
Català: Les parts signants es comprometen a coadjuvar a la realització pràctica d ' una política de no violència , tant sobre les persones com sobre els béns , que , d ' incomplir-se , originaria , en tots els casos en què ambdues parts comprovin la seva existència , la immediata suspensió de les negociacions en curs , fins a la seva desaparició .
Español: Las partes firmantes se comprometen a coadyuvar en la realización práctica de una política de no violencia tanto sobre las personas como sobre los bienes , que , en caso de incumplirse , originará , en todos los casos en los que ambas partes comprueben su existencia , la suspensión inmediata de las negociaciones en curso , hasta su desaparición .
Català: Les taules salarials que figuren com a Annex d ' aquest Conveni per a l ' any 2005 han estat incrementades en un 4 % respecte les anteriors , una vegada aplicada la clàusula de revisió .
Español: Las tablas salariales que figuran como Anexo de este Convenio para el año 2005 se han incrementado en un 4 % respecto a las anteriores , una vez aplicada la cláusula de revisión .
Català: Per als anys 2006 , 2007 , 2008 i 2009 s ' acorda incrementar tots els conceptes salarials del present Conveni en l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a cadascun dels anys més 0,8 punts i per portar-ho a terme la Comissió Paritària s ' ha de reunir el mes de gener de 2007 , 2008 i 2009 i ha d ' aplicar i confeccionar les variacions i taules salarials que procedeixin .
Español: Para los años 2006 , 2007 , 2008 y 2009 se acuerda incrementar todos los conceptos salariales del presente Convenio en el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años más un 0,8 puntos y para llevarlo a cabo la Comisión Paritaria se reunirá el mes de enero de 2007 , 2008 y 2009 y aplicará y confeccionará las variaciones y tablas salariales procedentes .
Català: Els endarreriments que es derivin de l ' aplicació d ' aquest Conveni , l ' empresa els ha de fer efectius als seus treballadors als 30 dies com a màxim de la publicació del present Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat .
Español: Los atrasos que se deriven de la aplicación de este Convenio se harán efectivos a los 30 días , como máximo , de la publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de la Generalitat .
Català: Es pacta la constitució de 2 comissions : 1 de Formació i 1 de Seguretat i Salut Laboral , per a la qual cosa , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a participar en aquestes comissions .
Español: Se pacta la constitución de 2 comisiones : 1 de Formación y otra de Seguridad y Salud Laboral , por este motivo , las partes firmantes de este Convenio se comprometen a participar en estas comisiones .
Català: Sobre la proposta per a la creació d ' ocupació estable es faculta la Comissió Paritària perquè si arriba a un acord durant la vigència del Conveni , s ' incorpori automàticament a l ' articulat .
Español: Sobre la propuesta para la creación de empleo estable se faculta a la Comisión Paritaria para que si llega a un acuerdo durante la vigencia del Convenio , se incorpore automáticamente al articulado .
Català: Des de l ' 1 de gener de l ' any 2002 , data d ' entrada en vigor de l ' actual classificació professional , es mantenen les diferències salarials produïdes entre el salari establert per al grup professional i el que els treballadors cobraven amb el sistema antic si s ' han de mantenir com a un plus d ' unificació de categories ( PUC ) que no és absorbible ni compensable amb cap altre increment del Conveni i és revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: Desde el 1 de enero del año 2002 , fecha de entrada en vigor de la clasificación profesional actual , se mantienen las diferencias salariales producidas entre el salario establecido para el grupo profesional y lo que los trabajadores cobraban con el sistema antiguo si se mantendrán como un plus de unificación de categorías ( PUC ) que no será absorbible ni compensable con ningún otro incremento del Convenio y es revalorable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Aquest plus d ' unificació de categories ( PUC ) queda explicitat en les quanties i per la classificació professional antiga , per a aquells treballadors contractats a l ' empresa abans del 31 de desembre de 2001 , d ' acord amb el quadre següent :
Español: Este plus de unificación de categorías ( PUC ) queda explicitado en las cuantías y por la clasificación profesional antigua , para aquellos trabajadores contratados en la empresa antes del 31 de diciembre de 2001 , de acuerdo con el cuadro siguiente :
Català: A la finalització d ' un contracte de muntatge manteniment o reparació de xarxes elèctriques , telefònica i similars , els treballadors que prestin els seus serveis a les empreses vinculades per aquests contractes , tenen dret a subrogar-se a la nova empresa adjudicatària que ha de respectar tots els drets laborals que tenien en l ' empresa anterior .
Español: Cuando finalice un contrato de montaje , mantenimiento o reparación de redes eléctricas , telefonía y similares , los trabajadores que presten sus servicios en las empresas vinculadas por estos contratos , tendrán derecho a subrogarse a la nueva empresa adjudicataria que habrá de respetar todos los derechos laborales que tenían en la empresa anterior .
Català: Per respectar aquelles condicions més beneficioses que les establertes en el Conveni col · lectiu , han de tenir aquestes millores o acords una antiguitat mínima d ' 1 any .
Español: Para respetar aquellas condiciones más beneficiosas que las establecidas en el Convenio colectivo , habrán de tener estas mejoras o acuerdos una antigüedad mínima de 1 año .
Català: Tenir una antiguitat en la prestació de serveis adscrits al contracte mercantil extingit en les instal · lacions de l ' empresa principal d ' almenys 1 any de forma continuada en la instal · lació objecte del manteniment .
Español: Tener una antigüedad en la prestación de servicios adscritos al contrato mercantil extinguido en las instalaciones de la empresa principal de por lo menos 1 año de forma continuada en la instalación objeto del mantenimiento .
Català: De forma expressa es fa constar que la subrogació afecta tant el personal fix de plantilla que porti a l ' empresa cessant una antiguitat mínima de 2 anys vinculat de forma estable a l ' objecte de la subcontractació així com els treballadors fixos d ' obra , en els contractes dels quals consti que el motiu de la seva contractació és la realització del servei que es subroga , sempre que tinguin una antiguitat mínima de 6 mesos .
Español: De forma expresa se hace constar que la subrogación afectará tanto al personal fijo de plantilla que lleve en la empresa cesante una antigüedad mínima de 2 años vinculado de forma estable al objeto de la subcontratación así como los trabajadores fijos de obra , en los contratos de los cuales conste que el motivo de su contratación es la realización del servicio que se subroga , siempre y cuando tengan una antigüedad mínima de 6 meses .
Català: L ' empresa cessant en el servei ha de preavisar documentalment el personal afectat i els representants legals dels treballadors de la resolució del contracte que existia amb l ' empresa principal i ha de facilitar a la nova empresa adjudicatària una relació dels treballadors afectats per aquesta clàusula de subrogació amb la documentació adient que acrediti el dret de subrogació establert en aquest Annex , adjuntant els seus contractes individuals , les nòmines dels últims 12 mesos i els TC2 dels últims 6 mesos on hi figurin els treballadors esmentats .
Español: La empresa cesante en el servicio preavisará documentalmente al personal afectado y a los representantes legales de los trabajadores la resolución del contrato que existía con la empresa principal y facilitará a la nueva empresa adjudicataria una relación de los trabajadores afectados por esta cláusula de subrogación con la documentación adecuada que acredite el derecho de subrogación establecido en este Anexo , adjuntando sus contratos individuales , las nóminas de los últimos 12 meses y los TC2 de los últimos 6 meses donde figuren los citados trabajadores .
Català: 1.1 . ~ ~ ~ El present acord sobre classificació professional s ' ha establert fonamentalment atenent als criteris que l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors fixa per a l ' existència del grup professional , és a dir , aptituds professionals , titulacions i contingut de la prestació , incloent en cada grup diverses funcions i especialitats professionals .
Español: 1.1 El presente acuerdo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional , es decir , aptitudes profesionales , títulos y contenido de la prestación , incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales .
Català: La classificació s ' ha de realitzar en divisions funcionals i grups professionals , per interpretació i aplicació de criteris generals objectius i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que realitzen els treballadors / ores .
Español: La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales , por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollan los trabajadores y trabajadoras .
Català: 1.3 . ~ ~ ~ En cas de concurrència en un lloc de treball de tasques bàsiques corresponents a diferents grups professionals , la classificació es realitza en funció de les activitats pròpies del grup professional superior .
Español: 1.3 En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales , la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior .
Català: Les categories vigents en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquesta classificació professional , que a títol orientatiu es mencionen en cada un dels grups professionals , es classifiquen en 3 divisions funcionals definides en els termes següents :
Español: Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de esta clasificación profesional , que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales , se clasifican en 3 divisiones funcionales definidas en los términos siguientes :
Català: És el personal amb alt grau de qualificació , experiència i aptituds equivalents a les que es poden adquirir amb titulacions superiors i mitjanes , realitzant tasques de qualificació i complexitat elevada .
Español: Es el personal con un alto grado de calificación , experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias , realizando tareas de elevada calificación y complejidad .
Català: És el personal que pels seus coneixements i / o experiència realitza tasques administratives , comercials , organitzatives , d ' informàtica , de laboratori i , en general , les específiques de llocs d ' oficina , que permeten informar de la gestió , de l ' activitat econòmica comptable , coordinar tasques productives o realitzar tasques auxiliars que comporten atenció a les persones .
Español: Es el personal que por sus conocimientos y/ o experiencia realiza tareas administrativas , comerciales , organizativas , de informática , de laboratorio y , en general las especificas de puestos de oficina , que permiten informar de la gestión , de la actividad económica contable , coordinar tareas productivas o realizar trabajos auxiliares que comporten atención a las personas .