Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Això es concreta en les 5 línies ja establertes , a 1 de gener de 2006 , en els horaris de matí , tarda i nit , i l ' addició d ' una nova línia per entrar o sortir de la planta en horaris de 10.15 , 18.15 i 2.15 hores i amb parades als municipis que es determinaran de comú acord a la Comissió que s ' establirà a l ' efecte .
Español: Esto se concreta en las 5 líneas ya establecidas , a 1 de enero de 2006 , en los horarios de mañana , tarde y noche , y la adición de una nueva línea para entrar o salir de la planta en horarios de 10.15 , 18.15 y 2.15 horas y con paradas en los municipios que se determinarán de común acuerdo en la Comisión que se establecerá al efecto .
Català: Es mantindrà a títol personal , mentre subsisteixin les causes que van justificar la seva utilització , el dret al transport individual d ' aquells treballadors que , com a conseqüència de la seva reducció de jornada , l ' haguessin gaudit fins al 26 de maig de 2005 .
Español: Se mantendrán a título personal , en tanto en cuanto subsistan las causas que justificaron su utilización , el derecho al transporte individual de aquellos trabajadores que , como consecuencia de su reducción de jornada , lo hubiesen venido disfrutando hasta 26 de mayo de 2005.
Català: Així mateix , les dues parts es comprometen a efectuar negociacions , dins del primer semestre de l ' any 2006 , per optimitzar les actuals 5 línies de transport col · lectiu i estudiar la possibilitat de suprimir-ne alguna i , si l ' esmentada supressió es produeix , crear-ne una de nova per a la zona del Vallès .
Español: Asimismo , ambas partes se comprometen a efectuar negociaciones , dentro del primer semestre del año 2006 , para optimizar las actuales 5 líneas de transporte colectivo y estudiar la posibilidad de suprimir alguna de ellas y , si dicha supresión se produjera , crear una nueva para la zona del Vallès .
Català: Finalment , les dues parts acorden que els serveis excepcionals de transport individual o les compensacions per quilometratge , procedents dels acords de trasllat del personal provinent d ' altres plantes , que fins a la data havien estat reconeguts al personal traslladat , es mantindran en els mateixos termes .
Español: Finalmente , ambas partes acuerdan que los servicios excepcionales de transporte individual o las compensaciones por kilometraje , procedentes de los acuerdos de traslado del personal proveniente de otras plantas , que hasta la fecha se venían reconociendo al personal trasladado , se mantendrán en los mismos términos .
Català: Cal prestar una atenció especial al tema de seguretat , higiene i neteja si es tracta de llocs de treball , eines i màquines de disseny nou , i s ' ha de procurar que participin amb la seva opinió les persones que posteriorment han de suportar les condicions del lloc .
Español: Se prestará especial atención al tema de seguridad e higiene y limpieza cuando se trate de puestos de trabajo , útiles y máquinas de nuevo diseño , procurando que participen con su opinión las personas que posteriormente soportarán las condiciones del puesto .
Català: Els treballadors , mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , tenen dret a conèixer tota la informació de les matèries emprades , la tecnologia i altres aspectes del procés productiu que són necessaris per conèixer els riscos per a la salut física i mental derivats del treball .
Español: Los trabajadores , mediante el Comité de Seguridad y Salud Laboral , tendrán derecho a conocer toda la información de las materias empleadas , la tecnología y demás aspectos del proceso productivo que sea necesaria para el conocimiento de los riesgos para la salud física y mental derivados del trabajo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut Laboral efectua revisions semestrals de les condicions dels llocs de treball , estudia les dades ambientals i recull dades i mostres , que posteriorment analitza per veure si les condicions de treball evolucionen favorablement o com a mínim es mantenen els nivells assolits .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral efectuará revisiones semestrales de las condiciones de los puestos de trabajo , estudiando los datos ambientales , recogiendo datos y muestras , analizándolas posteriormente , para ver si evolucionan favorablemente las condiciones de trabajo o como mínimo se mantienen los niveles alcanzados .
Català: El personal que circula per la fàbrica ha de prestar atenció a la senyalització , circular pels passadissos corresponents i entrar i sortir per les portes de vianants ( no per les de vehicles ) .
Español: El personal que circule por la fábrica deberá estar atento a la señalización , y deberá circular por los pasillos correspondientes y entrar y salir por las puertas de peatones ( no por las de vehículos ) .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en els paràgrafs precedents constitueix falta , d ' acord amb el que estableix el règim disciplinari inclòs en l ' article 49 d ' aquest Conveni .
Español: El incumplimiento de las obligaciones contempladas en los párrafos precedentes constituirá falta , de conformidad con lo previsto en el régimen disciplinario incluido en el artículo 49 del presente Convenio .
Català: Quan entri en vigor aquest Conveni , el text del Conveni sectorial , per remissió a l ' acord sobre el codi de conducta laboral per a la indústria del metall , estableix :
Español: A la entrada en vigor del presente Convenio , el texto del Convenio sectorial por remisión al Acuerdo sobre el código de conducta laboral para la industria del metal prevé :
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors o treballadores que comportin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableix en els paràgrafs següents .
Español: La Dirección de empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ ras que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ o , si escau , dins les 24 hores següents , la inassistència a la feina , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandó del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si , com a conseqüència d ' això , s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a les persones o a les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: h ) No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis experimentats en la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la administración tributaria .
Català: N ' hi ha prou amb 1 sola falta a la feina quan aquesta afecti el relleu d ' un company o d ' una companya o si , com a conseqüència de la inassistència , s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Entregar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada i causar , amb això , un perjudici al desenvolupament laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: e ) La desobediència a les ordres o als mandats de les persones de les quals es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les seves funcions , sempre que això ocasioni o tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La falta de netedat i higiene personal que produeixi queixes justificades dels companys de feina i sempre que prèviament hi hagi hagut l ' oportuna advertència per part de l ' empresa .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o la desídia a la feina que n ' afecti la bona marxa , sempre que d ' això no es derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització , sense consentiment previ de l ' empresa , de feines particulars , durant la jornada de treball , així com la utilització per a usos propis o aliens dels estris , eines , maquinària o vehicles de l ' empresa , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) , encara que sigui de diferent naturalesa , dins un trimestre i si hi ha hagut sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors o de les treballadores que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o a la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ ras que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: l ) L ' embriaguesa o el consum de drogues no habituals , si repercuteix negativament en la feina o constitueix un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors a la feina .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habituales , si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: S ' entendrà que hi ha infracció laboral si el treballador o la treballadora realitza feines de qualsevol índole pel seu compte o per compte d ' altri quan està de baixa per qualsevol de les causes assenyalades .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral cuando , encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada , encara que sigui per poc temps , si , com a conseqüència d ' aquest fet , s ' ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de feina , posa en perill la seguretat o és causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o d ' obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com als seus companys o companyes de feina , als proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos , así como a sus compañeros/ ras de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: k ) La desobediència a les ordres o als mandats dels seus superiors en qualsevol matèria de feina , si implica perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys o companyes de feina , tret que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat , directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador o la treballadora .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: l ) Els atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant una posició de superioritat laboral , o que s ' exerceixin sobre persones especialment vulnerables a causa la seva situació personal o laboral .
Español: l ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: La prescripció de les faltes assenyalades començarà a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement que s ' havien comès i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: L ' empresa mantindrà en el futur l ' estructura salarial que resulti d ' aplicació dels acords previstos en aquest Conveni per als treballadors que pertanyin a la plantilla de Valeo Climatización , SA .
Español: La empresa mantendrá a futuro la estructura salarial que resulte de aplicación de los acuerdos previstos en el presente Convenio a los trabajadores pertenecientes a la plantilla de Valeo Climatización , SA .
Català: Les contractacions que es facin durant la vigència del present Conveni han d ' enquadrar-se en alguns dels grups professionals , nivells o categories que es defineixen en l ' article 19 d ' aquest Conveni .
Español: Las contrataciones que se realicen durante la vigencia del presente Convenio deberán encuadrarse en algunos de los grupos profesionales y niveles o categorías que se definen en el artículo 19 de este Convenio .
Català: Als salaris de cada grup professional o nivell s ' hi ha d ' afegir els plusos que pugin correspondre , així com la tercera i quarta paga i el complements ad personam .
Español: A los salarios de cada grupo profesional o nivel se deberán añadir las primas , pluses que pudieran corresponder , así como la tercera y cuarta paga , complementos y ad personam .
Català: Els treballadors tindran dret a un salari base de conveni d ' import anual en les quanties establertes en les taules salarials contingudes en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un salario base de convenio de importe anual en las cuantías establecidas en las tablas salariales contenidas en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: L ' esmentat import serà abonat a raó de 14 pagues d ' idèntica quantia ( 12 mensualitats ordinàries i 2 extraordinàries a l ' estiu i Nadal ) .
Español: El citado importe será abonado a razón de 14 pagas de idéntica cuantía ( 12 mensualidades ordinarias y 2 extraordinarias en verano y Navidad ) .
Català: Amb caràcter addicional a les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal , els treballadors percebran una tercera i quarta pagues , en els termes continguts a l ' article 55 del present Conveni .
Español: Con carácter adicional a las pagas extraordinarias de verano y Navidad , los trabajadores percibirán una tercera y cuarta paga , en los términos contenidos en el artículo 55 del presente Convenio .
Català: Per al supòsit de descompte de dies o hores no treballades per absències no retribuïdes , el càlcul del salari hora s ' efectuarà dividint la suma del salari base en taules ( annex 1 ) més la tercera i quarta pagues entre la suma d ' hores de la jornada anual del treballador més les hores equivalents al període de vacances ( 200 hores calculades a raó de 8 hores per dia laborable de vacances , 20 dies d ' estiu i 5 dies de Nadal ) .
Español: Para el supuesto de descuento de días u horas no trabajadas por ausencias no retribuidas , el cálculo del salario hora se efectuará dividiendo la suma del salario base en tablas ( anexo 1 ) más la tercera y cuarta paga , entre la suma de horas de la jornada anual del trabajador más las horas equivalentes al período vacacional ( 200 horas calculadas a razón de 8 horas por día laborable de vacaciones , 20 días de verano y 5 días de Navidad ) .
Català: Derivat de l ' aplicació del sistema de càlcul anterior , l ' import de les 4 pagues extraordinàries no patirà cap descompte com a conseqüència dels dies o de les hores no treballades per absències no retribuïdes .
Español: Derivado de la aplicación del sistema de cálculo anterior , el importe de las 4 pagas extraordinarias no sufrirá descuento alguno como consecuencia de los días u horas no trabajadas por ausencias no retribuidas .
Català: Amb caràcter addicional al salari base de conveni , els treballadors percebran en l ' import individual que , si escau , li correspon a cadascun d ' ells , el complement ad personam .
Español: Con carácter adicional al salario base de convenio , los trabajadores percibirán en el importe individual que en su caso le corresponda a cada uno de ellos , el complemento ad personam .
Català: Com a conseqüència de la desaparició de la figura del líder / cap d ' equip , es crea un nou plus de coordinador que serà abonat a aquells treballadors als quals en cada moment se ' ls assigni , i que acceptin voluntàriament realitzar la funció de coordinador , segons els criteris Valeo per a aquesta funció dins dels EAP .
Español: Como consecuencia de la desaparición de la figura del líder/ jefe de equipo , se crea un nuevo plus coordinador que será abonado a aquellos trabajadores a los que en cada momento se les asigne y acepten voluntariamente realizar la función de coordinador , según los criterios Valeo para esta función dentro de los EAP .
Català: L ' esmentat plus tindrà un valor per a l ' any 2006 de 5 euros per dia efectivament treballat per a aquells treballadors que el 31 de desembre de 2005 no tinguin la categoria de líder / cap d ' equip ( grup 5 ) .
Español: El citado plus tendrá un valor para el año 2006 de 5 euros por día efectivamente trabajado para aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2005 no tuviesen la categoría de líder/ jefe de equipo ( grupo 5 ) .
Català: Per contra , els treballadors que passin a desenvolupar les funcions de coordinador , que tenien la categoria de líder / cap d ' equip el 31 de desembre de 2005 , i que havien consolidat un import en concepte del plus de responsabilitat que havien percebut fins a la data , han de passar a cobrar una quantia en concepte de plus de coordinador per import per a l ' any 2006 de 2,5 euros per dia efectivament treballat .
Español: Por el contrario , los trabajadores que pasen a desarrollar las funciones de coordinador , habiendo ostentado la categoría de líder/ jefe de equipo a 31 de diciembre de 2005 , y que hubiesen consolidado un importe en concepto de plus de responsabilidad que hasta la fecha venían percibiendo , pasarán a cobrar una cuantía en concepto de plus coordinador por importe para el año 2006 de 2,5 euros por día efectivamente trabajado .
Català: La funció de coordinador serà assignada o retirada de manera unilateral per l ' empresa en cada moment , i han de preavisar amb una antelació mínima d ' 1 setmana .
Español: La función de coordinador será asignada o retirada de forma unilateral por la empresa en cada momento , preavisando con una antelación mínima de 1 semana .
Català: Els imports especificats per al plus de coordinador seran objecte d ' increments anuals en idèntics percentatges als previstos per al salari a l ' article 61 del present Conveni .
Español: Los importes especificados para el plus coordinador serán objeto de incrementos anuales en idénticos porcentajes a los previstos para el salario en el artículo 61 del presente Convenio .
Català: L ' empresa garanteix la percepció del salari base més el complement ad personam a tots aquells treballadors que es trobin en la situació de baixa per malaltia o accident en els supòsits i percentatges que s ' especifiquen en la taula següent .
Español: La empresa garantiza la percepción del salario base más el complemento ad personam a todos aquellos trabajadores que se hallen en la situación de baja por enfermedad o accidente en los supuestos y porcentajes que se especifican en la tabla siguiente .
Català: En el supòsit que l ' absentisme global del personal de la planta no superi el 3 % en la mitjana dels últims 12 mesos naturals complets immediatament anteriors a l ' inici de cada baixa individual , no resultarà d ' aplicació la taula anterior i el treballador en IT tindrà dret al 100 % del salari base més complement ad personam .
Español: En el supuesto de que el absentismo global del personal de la planta su superase el 3 % en el promedio de los últimos 12 meses naturales completos inmediatamente anteriores al inicio de cada baja individual , no resultará de aplicación la tabla anterior y el trabajador en IT tendrá derecho al 100 % del salario base más complemento ad personam .
Català: S ' exceptuen de l ' aplicació de la taula , tant en el percentatge a aplicar com en el nombre de baixes a comptabilitzar dels últims 12 mesos , les següents situacions : accident de treball no in itinere , malaltia professional ; embaràs de risc declarat així pels organismes de la Seguretat Social i per hospitalització de 4 dies o més o per intervenció major hospitalària .
Español: Se exceptúan de la aplicación de la tabla , tanto en el porcentaje a aplicar como en el número de bajas a contabilizar de los últimos 12 meses , las siguientes situaciones : accidente de trabajo no in itinere , enfermedad profesional ; embarazo de riesgo declarado así por los organismos de la Seguridad Social y por hospitalización de 4 días o más o por intervención mayor hospitalaria .
Català: En conseqüència , en els esmentats supòsits el treballador tindrà dret al 100 % del salari base més complement ad personam . ~ ~ ~ Igualment , el treballador tindrà dret al 100 % del salari base més complement ad personam des del primer dia de la baixa , en el supòsit que l ' esmentada baixa s ' iniciés per intervenció ambulatòria que , sense interrupció , donés lloc amb posterioritat a hospitalització de 4 dies o més o per intervenció major hospitalària .
Español: En consecuencia , en dichos supuestos el trabajador tendrá derecho al 100 % del salario base más complemento ad personam desde el primer día de la baja , en el supuesto de que dicha baja se iniciase por intervención ambulatoria que , sin interrupción , con posterioridad diese lugar a hospitalización de 4 días o más o por intervención mayor hospitalaria .
Català: S ' entendrà per intervenció major hospitalària la que requereixi després de la intervenció d ' un ingrés en un centre hospitalari de la Seguretat Social o concertat superior a 24 hores .
Español: Se entenderá por intervención mayor hospitalaria aquella que requiera tras la intervención de un ingreso en centro hospitalario de la Seguridad Social o concertado superior a 24 horas .
Català: L ' aplicació dels percentatges previstos en la taula anterior no podrà suposar en cap cas que en còmput anual ( any natural ) , incloent les pagues extraordinàries , el treballador percebi una retribució inferior pel període en què estigui en situació d ' IT , inclòs , si escau , el complement per IT , inferior a la prestació per IT a càrrec de la Seguretat Social o la Mútua d ' Accidents de Treball .
Español: La aplicación de los porcentajes previstos en la tabla anterior no podrá suponer en ningún caso que en cómputo anual ( año natural ) , incluyendo las pagas extraordinarias , el trabajador perciba una retribución inferior por el período en que esté en situación de IT , incluido en su caso el complemento por IT , inferior a la prestación por IT a cargo de la Seguridad Social o la mutua de accidentes de trabajo .
Català: A petició expressa del treballador o , si no , amb caràcter semestral , l ' empresa li facilitarà el nombre de baixes d ' IT acumulades en els últims 12 mesos que comptabilitzin a efectes d ' aplicació de la taula esmentada .
Español: A petición expresa del trabajador , o en defecto de ésta con carácter semestral , la empresa le facilitará el número de bajas IT acumuladas en los últimos 12 meses que contabilicen a efectos de aplicación de la tabla mencionada .
Català: L ' esmentat import serà objecte d ' increment anual a 1 de gener de cada any en percentatge equivalent a la mitjana del percentatge establert per al primer i el segon semestres de cada any , i serà objecte de la revaloració final anual d ' acord amb el sistema acordat amb caràcter general .
Español: Dicho importe será objeto de incremento anual a 1 de enero de cada año en porcentaje equivalente a la media del porcentaje establecido para el primer y el segundo semestre de cada año , y será objeto de la revalorización final anual de conformidad con el sistema acordado con carácter general .
Català: La tercera paga s ' abonarà proporcionalment al temps treballat , i s ' ha de prorratejar per anys naturals , és a dir , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: La tercera paga abonará proporcionalmente al tiempo trabajado , prorrateándose por años naturales , es decir , de 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: L ' esmentat import serà objecte d ' increment anual a 1 de gener de cada any en percentatge equivalent a la mitjana del percentatge establert per al primer i el segon semestre de cada any , i serà objecte de revaloració final anual d ' acord amb el sistema acordat amb caràcter general .
Español: Dicho importe será objeto de incremento anual a 1 de enero de cada año en porcentaje equivalente a la media del porcentaje establecido para el primer y el segundo semestre de cada año , y será objeto de revalorización final anual de conformidad con el sistema acordado con carácter general .
Català: La quarta paga s ' abonarà proporcionalment al temps treballat , i s ' ha de prorratejar per anys naturals , és a dir , d ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: La cuarta paga se abonará proporcionalmente al tiempo trabajado , prorrateándose por años naturales , es decir , de 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Contractes amb més d ' 1 any d ' antiguitat en l ' empresa ; si causen baixa en l ' empresa abans de finalitzar l ' any se ' ls descomptarà la part proporcional ja abonada .
Español: Contratos con más de 1 año de antigüedad en la empresa ; caso de causar baja en la empresa antes de finalizar el año se les descontará la parte proporcional ya abonada .
Català: Contractes temporals de menys d ' 1 any d ' antiguitat en l ' empresa , se ' ls abonarà la part proporcional que els correspongui en acabar el contracte , juntament amb la liquidació corresponent .
Español: Contratos temporales que no lleven 1 año de antigüedad en la empresa , se les abonará la parte proporcional que les corresponda al finalizar el contrato , junto con la liquidación correspondiente .
Català: Es donaran bestretes tots els divendres de l ' any ( si el divendres és festiu , el laborable anterior ) , i se n ' exceptuen els divendres de la setmana en què s ' ha ingressat la nòmina .
Español: Se darán anticipos todos los viernes del año ( si el viernes es festivo , el laborable anterior ) , y se exceptuarán los viernes en cuya semana se haya ingresado la nómina .
Català: Les bestretes s ' han de sol · licitar al Departament de Recursos Humans com a màxim dijous a les 8 hores del matí , mitjançant l ' imprès corresponent , i s ' ha d ' indicar la quantitat sol · licitada .
Español: El anticipo deberá solicitarse al Departamento de Recursos Humanos como máximo el jueves a las 8 de la mañana , mediante el correspondiente impreso , indicando la cantidad solicitada .
Català: Quan per necessitats de l ' empresa , a petició dels caps i sense previ avís , algun treballador hagi de prolongar la seva jornada de treball i el nou horari afecti el dinar o el sopar , se ' l compensarà amb 13,9376 euros per a l ' any 2006 .
Español: Cuando por necesidades de la empresa y a petición de los mandos , y sin previo aviso , algún trabajador tenga que prolongar su jornada de trabajo y el nuevo horario afecte a la comida o a la cena , se le compensará con 13,9376 euros para el año 2006.
Català: S ' efectuaran , si cal , com a màxim les previstes legalment , i el seu import serà per a 2006 de 16,6089 euros per l ' hora treballada en dia laborable i 20,2368 euros per l ' hora treballada en dia festiu .
Español: Se efectuarán , si se precisan , como máximo las previstas legalmente , y su importe será para 2006 de 16,6089 euros para la hora trabajada en día laborable y 20,2368 euros para la hora trabajada en día festivo .
Català: L ' esmentat import serà objecte d ' increments anuals en els mateixos percentatges que els previstos per al salari a l ' article 61 d ' aquest Conveni , i resultarà d ' aplicació a tot el personal de l ' empresa .
Español: Dicho importes erá objeto de incrementos anuales en idénticos porcentajes a los previstos para el salario en el artículo 61 del presente Convenio , y resultará de aplicación a todo el personal de la empresa .
Català: Si un treballador utilitza el seu vehicle per efectuar una gestió de l ' empresa , se li ha de compensar abonant-li el quilòmetre al preu estipulat en cada moment , si no es té compensació global per aquest concepte .
Español: En el caso de que un trabajador utilice su vehículo para efectuar una gestión para la empresa , se le compensará abonándole el kilómetro al precio estipulado en cada momento , si no se tiene compensación global por este concepto .
Català: Les taules salarials contingudes en l ' annex 1 del present Conveni seran objecte d ' un increment addicional d ' un 0,5 % amb efectes d ' 1 de juliol a 31 de desembre de 2006 .
Español: Las tablas salariales contenidas en el anexo 1 del presente Convenio serán objeto de un incremento adicional de un 0,5 % con efectos de 1 de julio a 31 de diciembre de 2006.
Català: Sobre aquesta nova base s ' aplicarà l ' increment de 2007 equivalent a un 1,5 % amb efectes d ' 1 de gener a 30 de juny de 2007 , al qual s ' afegirà un 0,5 % addicional amb efectes d ' 1 de juliol a 31 de desembre de 2007 .
Español: Sobre esta nueva base se aplicará el incremento de 2007 equivalente a un 1,5 % con efectos de 1 de enero a 30 de junio de 2007 , al que se añadirá un 0,5 % adicional con efectos de 1 de julio a 31 de diciembre de 2007.
Català: Sobre aquesta nova base s ' aplicarà l ' increment de 2008 equivalent a un 1,5 % amb efectes d ' 1 de gener a 30 de juny de 2008 , al qual s ' afegirà un 0,5 % addicional amb efectes d ' 1 de juliol a 31 de desembre de 2008 .
Español: Sobre esta nueva base se aplicará el incremento de 2008 equivalente a un 1,5 % con efectos de 1 de enero a 30 de junio de 2008 , al que se añadirá un 0,5 % adicional con efectos de 1 de julio a 31 de diciembre de 2008.
Català: Els increments anteriors resultaran d ' aplicació a la totalitat dels conceptes econòmics recollits en el Conveni , a excepció d ' aquells per als que s ' hagin previst expressament imports o increments específics durant la vigència del Conveni , i en cap cas donaran lloc a meritació i pagament d ' endarreriments .
Español: Los incrementos anteriores resultarán de aplicación a la totalidad de los conceptos económicos recogidos en Convenio , a excepción de aquellos para los que se hayan previsto expresamente importes o incrementos específicos durante la vigencia del Convenio , y en ningún caso darán lugar a devengo y pago de atrasos .
Català: Per a qualsevol qüestió que no estigui regulada en aquest Conveni ens remetem a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores o normes complementàries o que la desenvolupin o la substitueixin .
Español: Para cualquier cuestión que no esté regulada en nuestro Convenio nos remitimos a la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras o normas complementarias que desarrollen o sustituyan la misma .
Català: Els treballadors que acreditin que tenen al seu càrrec fills amb un grau de minusvalidesa física o psíquica igual o superior al 33 % tindran dret a una ajuda especial de caràcter mensual ( 12 mensualitats ) per import de 145,0868 euros .
Español: Los trabajadores que acrediten que tienen a su cargo hijos con un grado de minusvalía física o psíquica igual o superior al 33 % tendrán derecho a una ayuda especial de carácter mensual ( 12 mensualidades ) por importe de 145,0868 euros .
Català: Plantejament : totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat ; l ' assetjament sexual en les relacions laborals és aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1.14 i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Planteamiento : todas las personal tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1.14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución española .
Català: Concepte : es considera constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i de direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga o estigui en condicions de saber que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per qui les pateix , i la resposta davant aquestes conductes pot determinar una decisió que afecti la seva feina o les seves condicions de treball .
Español: Concepto : se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa o esté en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: La mera atenció sexual pot convertir-se en assetjament si continua quan la persona que n ' ha estat objecte ha donat clares mostres de rebuig , siguin del tipus que siguin .
Español: La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: L ' assetjament sexual d ' intercanvi : en aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició de feina , per accedir-hi o bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , i el seu rebuig és la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: El acoso sexual de intercambio : en este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: L ' assetjament sexual mediambiental : en aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , el que resulta definitori és el manteniment d ' un comportament o d ' una actitud de naturalesa sexual de qualsevol tipus , no desitjats pel destinatari / ària i suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , en què es crea un entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental : en este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: Aquí el que afecta negativament és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a aquest tipus de pressió a la seva feina , per actituds de connotació sexual , que acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo , por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal , de naturalesa psicològica , i aquesta , alhora , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal , de naturaleza psicológica , y esta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: Expedient informatiu : l ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat a la feina , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a aquest efecte , entre altres l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo : la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Siguin quines siguin les accions legals que es puguin interposar davant qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual davant una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa .
Català: La denúncia dóna lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i a impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per a la qual cosa s ' articulen les mesures oportunes a aquest efecte , i l ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les investigacions que cal fer no s ' ha de complir cap altra formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els que hi ha intervingut , i s ' han de practicar totes les diligències que es puguin considerar conduents a l ' elucidació dels fets succeïts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés , que ha d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants han de guardar una absoluta confidencialitat i reserva , ja que afecta directament la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días , guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat dóna lloc , entre altres mesures , i sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de Direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: L ' empresa es compromet a no utilitzar com a criteri i a fonamentar l ' extinció de contractes de treballadors fixos en plantilla en el moment de la signatura d ' aquest Conveni , sigui quin sigui el procediment ( ERO , extinció objectiva ) i sigui quina sigui la causa de la circumstància del cost salarial entre col · lectius .
Español: La empresa se compromete a no utilizar como criterio y a fundamentar la extinción de contratos de trabajadores fijos en plantilla a la firma de esta Convenio , y ello cualquiera que sea el procedimiento ( ERE , extinción objetiva ) y sea por la causa que fuere la circunstancia del coste salarial entre colectivos .
Català: En el cas que l ' empresa plantegi una reducció de plantilla per causes organitzatives o productives , cal respectar el criteri de menys antiguitat en el moment de la signatura del Conveni , quant a treballadors afectats , referit , aquest criteri , al grup o secció corresponent , sempre que el personal afectat no vulgui o no es pugui adaptar a altres seccions .
Español: En el supuesto de que la empresa plantee una reducción de plantilla por causas organizativas o productivas , se respetará el criterio de menor antigüedad a la firma del Convenio , en la afectación de trabajadores , entendido referido tal criterio al grupo o sección correspondiente , siempre que el personal afectado no quisiera o no se pudiera acoplar a otras secciones existentes .
Català: Els articles d ' aquest Conveni deroguen i substitueixen en la seva integritat els pactes o acords d ' empresa que preveien la transposició al nou text del Conveni i que contenen condicions o termes de la relació laboral entre Valeo i els seus treballadors en matèries ja contingudes en el nou conveni o deliberadament excloses del conveni durant la seva negociació .
Español: El texto articulado del presente Convenio deroga y sustituye en su integridad a aquellos pactos o acuerdos de empresa que previesen su transposición al nuevo texto del Convenio que contengan condiciones o términos de la relación laboral entre Valeo y sus trabajadores en materias ya contenidas en el nuevo convenio o deliberadamente excluidas del mismo durante su negociación .
Català: Així mateix , es consideraran derogats i substituïts per aquest Conveni tots els acords o pactes que , encara que no haguessin previst la seva posterior transposició al Conveni , facin referència a matèries contingudes en el nou text del Conveni amb contingut divers o contradictori .
Español: Asimismo , se considerarán derogados y sustituidos por el presente Convenio todos aquellos acuerdos o pactos que aún no habiendo previsto su posterior transposición al Convenio , hagan referencia a materias contenidas en el nuevo texto del Convenio con contenido diverso o contradictorio al mismo .
Català: G : grup professional ; GN : grup i nivell ; SBA : salari base anual incloent-hi pagues extres juliol i desembre ( a aquests imports cal afegir-hi la tercera i quarta previstes a l ' article 55 d ' aquest Conveni ; SBM : salari base mensual x 14 pagues .
Español: G : grupo profesional ; GN : grupo y nivel ; SBA : salario base anual incluyendo pagas extras julio y diciembre ( a estos importes deberán añadirse la tercera y cuarta previstas en el artículo 55 del presente Convenio ; SBM : salario base mensual x 14 pagas .
Català: Vist el text del Conveni Col · lectiu de treball d ' Empresa Municipal de Mitjans de Comunicació de Tarragona , SA , subscrit per les parts negociadores en data 17 de juliol de 2006 i presentat per les mateixes parts el 25 de juliol de 2006 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo de Empresa Municipal de Mitjans de Comunicació de Tarragona , SA ( EMMCTSA ) , suscrito por las partes negociadoras en fecha 17 de julio de 2006 y presentado por las mismas partes el 25 de julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball d ' Empresa Municipal de Mitjans de Comunicació de Tarragona , SA ( EMMCTSA ) , per als anys 2006-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de Empresa Municipal de Mitjans de Comunicació de Tarragona , SA ( EMMCTSA ) , para los años 2006-2009 ( código de convenio núm .
Català: Queden expressament exceptuats de l ' àmbit personal d ' aquest Conveni les relacions que es regulen en l ' article 1 , apartat 3 i article 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Quedan expresamente exceptuadas del ámbito personal de este convenio las relaciones reguladas en el artículo 1 , apartado 3 y artículo 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni col · lectiu , independentment de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , entraran en vigor a 1 de gener de 2007 .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo independientemente de la su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya , entraran en vigor el 1 de enero de 2007.
Català: S ' exceptuen els articles 9 , 10 , 11 , 12 , 13 i 14 , que s ' aplicaran a partir de l ' 1 de setembre de 2006 .
Español: Se exceptúan de esta fecha los artículos 9 , 10 , 11 , 12 13 i 14 , cuyo contenido será de aplicación a partir del 1 de septiembre de 2006.
Català: La duració del present Conveni col · lectiu serà de tres anys , comptats a partir de l ' 1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2009 .
Español: La duración del presente Convenio colectivo será de tres años , iniciándose su cómputo a partir del 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Català: La denúncia es farà per escrit i es dirigirà a l ' altra part i a l ' autoritat laboral amb una antelació mínima de 2 mesos abans del seu venciment inicial o del de qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia se formulará por escrito e irá dirigida a la otra parte negociadora y a la autoridad laboral , con una antelación mínima de 2 meses antes de su vencimiento inicial o del de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Es respectaran com a drets " ad personam " , els drets adquirits amb anterioritat a l ' entrada en vigor del present Conveni , sempre que el còmput anual i global millori el que s ' estipula en l ' articulat d ' aquest Conveni .
Español: Se respetarán como derechos ad personam , los derechos adquiridos con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio , siempre que en cómputo anual y global mejoren lo estipulado en el articulado de este Convenio .