Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a l ' any 2004 , l ' import de les pagues extraordinàries vigents a 31.12.03 , una vegada inclosa la revisió salarial del 0,6 % i actualitzades a la vegada , amb el percentatge d ' increment del 2,5 % , segons allò indicat en el punt primer , i , a fi d ' aconseguir l ' equiparació amb l ' import del salari base , s ' incrementaran a més amb el 0,5 % , calculat sobre el total anual vigent a 31.12.03 ; la quantitat resultant es divideix entre les 3 pagues extraordinàries , quedant establert l ' import de cada una de les pagues extraordinàries a la columna de l ' annex número 2 del Conveni .
Español: Para el año 2004 , el importe de las pagas extraordinarias vigentes a 31.12.03 , una vez incluida la revisión salarial del 0,6 % , y actualizadas a su vez , con el porcentaje de incremento del 2,5 % , según lo indicado en el punto primero , y , al objeto de alcanzar la equiparación con el importe del salario base , se incrementarán además con el 0,5 % , calculado sobre el total anual vigente a 31.12.03 ; la cantidad resultante se divide entre las 3 pagas extraordinarias , quedando establecido el importe de cada una de las pagas extraordinarias en la columna 1 del anexo número 2 del Convenio .
Català: Els imports percebuts pels treballadors a 31.12.03 com a complement " ad personam " ( abans antiguitat ) derivats de l ' aplicació de l ' article 26 del Conveni , s ' incrementen amb el 3,1 % .
Español: Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.03 como complemento " ad personam " derivados de la aplicación del artículo 26 del Convenio , se incrementarán con el 3,1 % .
Català: Els imports percebuts per als treballadors a 31 de desembre de 2003 , com a complement " ad personam " ( abans antiguitat ) , prèvia revisió salarial ( 0,6 % ) de 2003 , s ' incrementaran amb el 2,5 % , el que suposa un increment total del 3,1 % .
Español: Los importes percibidos para los trabajadores a 31 de diciembre de 2003 , como complemento " ad personam " ( antes antigüedad ) , previa revisión salarial ( 0,6 % ) de 2003 , se incrementarán con el 2,5 % , lo que supone un incremento total de 3,1 % .
Català: La Comissió de Preus de Catalunya , d ' acord amb la normativa reguladora del Decret 149 / 1988 i amb les atribucions conferides pel Decret 164 / 1993 , d ' 1 de juny , modificat pel Decret 251 / 1996 , de 5 de juliol , en la sessió de 18 de desembre de 2003 , va prendre els acords que es detallen a continuació :
Español: La Comisión de Precios de Cataluña , de acuerdo con la normativa reguladora del Decreto 149/ 1988 y con las atribuciones conferidas por el Decreto 164/ 1993 , de 1 de junio , modificado por el Decreto 251/ 1996 , de 5 de julio , en la sesión de 18 de diciembre de 2003 , ha tomado los acuerdos que se detallan a continuación .
Català: Subministrament a Girona , Salt i Sarrià de Ter i en alta a Sant Julià de Ramis , Bescanó , Vilablareix , Quart i Consorci de la Costa Brava .
Español: Suministro a Girona , Salt y Sarrià de Ter y en alta a Sant Julià de Ramis , Bescanó , Vilablareix , Quart y Consorcio de la Costa Brava .
Català: Subministrament a Vilafranca del Penedès , Les Cabanyes , Pacs , Vilobí , Olèrdola , Santa Margarida i els Monjos i Sant Martí Sarroca ( barri La Bleda ) .
Español: Suministro a Vilafranca del Penedès , Les Cabanyes , Pacs , Vilobí , Olèrdola , Santa Margarida i els Monjos y Sant Martí Sarroca ( barri La Bleda ) .
Català: Subministrament en baixa a Argentona nucli urbà , Cros , Madà i Les Ginesteres i en alta a les urbanitzacions Can Cabot , Can Raimí i Can Ribosa .
Español: Suministro en baja a Argentona núcleo urbano , Cros , Madà y Les Ginesteres y en alta a las urbanizaciones Can Cabot , Can Raimí y Can Ribosa .
Català: Subministrament en alta a diversos municipis de l ' Entitat Metropolitana de Serveis Hidràulics i Tractament de Residus i de les comarques de l ' Alt Penedès , l ' Anoia , el Baix Llobregat , el Garraf , el Maresme , el Vallès Occidental i el Vallès Oriental a través del sistema Ter-Llobregat .
Español: Suministro en alta a diversos municipios de la Entidad Metropolitana de Servicios Hidráulicos y Tratamiento de Residuos y de las comarcas de L'Alt Penedès , L'Anoia , El Baix Llobregat , El Garraf , El Maresme , El Vallès Occidental y El Vallès Oriental a través del sistema Ter-Llobregat .
Català: Component Variable d ' Impulsió = ( ( cota punt de subministrament - cota punt de tractament ) m * 0,004 Kwh / m3 * 0,079161 EUR / Kwh ) ) + 0,006988 EUR / m3 .
Español: Componente Variable de Impulsión = ( ( cota punto de suministro - cota punto de tratamiento ) m * 0,004 Kwh/ m3 * 0,079161 EUR/ Kwh ) ) + 0,006988 EUR/ m3 .
Català: Les unitats familiars que acreditin , a través de certificat expedit pels serveis d ' empadronament de l ' Ajuntament d ' Olot , la seva condició de família nombrosa , en funció del que prevegi la normativa vigent , gaudiran de bonificació en aquest preu , sempre quan el seu consum excedeixi del doble del mínim establert en les tarifes ( mínim : 10 m3 / mes ) , en aquest cas se ' ls fixarà el preu del mínim al doble del mínim ( passaran de 3r tram a 2n tram ) .
Español: Las unidades familiares que acrediten , a través del certificado expedido por los servicios de empadronamiento del Ayuntamiento de Olot , su condición de familia numerosa , en función de lo que prevea la normativa vigente , gozarán de una bonificación en este precio , siempre y cuando su consumo exceda del doble del mínimo establecido en las tarifas ( mínimo : 10 m3/ mes ) , en este caso se les fijará el precio del mínimo al doble del mínimo ( pasarán de 3r tramo al 2º tramo ) .
Català: ( * ) Els tipus d ' habitatge corresponen als definits a les Normes bàsiques per a instal · lacions interiors de subministrament d ' aigua , Ordre Ministerial de 9 de desembre de 1975 ( BOE de 13.1.1976 ) .
Español: ( * ) Los tipos de viviendas corresponden a los definidos en las Normas básicas para instalaciones interiores de suministro de agua , Orden Ministerial de 9 de diciembre de 1975 ( BOE de 13.1.1976 ) .
Català: ( * * ) Quan el nombre de persones per habitatge sigui superior a 4 , els límits de 2n i 3r bloc m3 assenyalats en els trams de consum s ' incrementarà en 3 m3 per cada persona addicional que convisqui .
Español: ( ** ) Cuando el número de personas por vivienda sea superior a 4 , los límites del 2º y 3r bloque m3 señalados en los tramos de consumo se incrementará en 3 m3 por cada persona adicional que conviva .
Català: Les tarifes que s ' autoritzen podran aplicar-se als consums que es produeixin a partir de l ' endemà de la data de l ' acord de la Comissió de Preus de Catalunya .
Español: Las tarifas que se autorizan podrán aplicarse a los consumos que se produzcan a partir del día siguiente al de la fecha del acuerdo de Comisión de Precios de Cataluña .
Català: Mòdul 1 : de 0 a 6 h i de 22 a 24 h , de dilluns a divendres , de 0 a 24 h dissabtes , diumenges i festius .
Español: Módulo 1 : de 0 a 6 h y de 22 a 24 h de lunes a viernes , de 0 a 24 h sábados , domingos y festivos .
Català: ( * ) La baixada de bandera inclou un recorregut mínim de 900 metres o 187,99 segons a la tarifa 2 i de 800 metres o 185,14 segons a la tarifa 1 .
Español: ( * ) La bajada de bandera incluye un recorrido mínimo de 900 metros o 187,99 segundos a la tarifa 2 y de 800 metros o 185,14 segundos a la tarifa 1.
Català: Contra els acords de la Comissió de Preus de Catalunya es pot interposar un recurs d ' alçada davant el conseller , en el termini d ' un mes a comptar de la data de la publicació d ' aquest Edicte .
Español: Contra los acuerdos de la Comisión de Precios de Cataluña se puede interponer un recurso de alzada ante el consejero , en el plazo de un mes a partir de la fecha de la publicación de este Edicto .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 d ' abril de 2003 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 11 de abril de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: 1.1 Les normes i disposicions contingudes en aquest Conveni de condicions laborals i econòmiques seran d ' aplicació a tot el personal laboral de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes .
Español: 1.1 Las normas y disposiciones contenidas en este Convenio de condiciones laborales y económicas serán de aplicación a todo el personal laboral del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes .
Català: 1.2 Al personal afectat pel present pacte li seran respectades les seves condicions superiors que pogués tenir acreditades amb anterioritat , amb caràcter personal , considerades en còmput anyal i en garantia global .
Español: 1.2 Al personal afectado por el presente pacto le serán respetadas sus condiciones superiores que pudiera tener acreditadas con anterioridad , con carácter personal , consideradas en cómputo anual y en garantía global .
Català: 1.3 Aquest pacte regirà des del dia 1 de gener de 2003 fins al dia 31 de desembre de 2005 , excepte en aquells aspectes que s ' assenyalen expressament , un cop estigui signat pels representants dels treballadors de l ' Ajuntament i ratificat pel Ple de la corporació .
Español: 1.3 Este pacto regirá desde el día 1 de enero de 2003 hasta el día 31 de diciembre de 2005 , excepto en aquellos aspectos que se señalan expresamente , una vez esté firmado por los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento y ratificado por el Pleno de la corporación .
Català: 1.4 Aquest pacte podrà ser denunciat , totalment o parcialment , davant l ' autoritat laboral , per qualsevol de les 2 parts , amb una antelació mínima de 2 mesos abans que finalitzi la seva vigència .
Español: 1.4 Este pacto podrá ser denunciado , total o parcialmente , ante la autoridad laboral , por cualquiera de las dos partes , con una antelación mínima de 2 meses antes de que finalice su vigencia .
Català: 2.2 Tot el personal laboral disposarà d ' un descans no recuperable de 30 minuts , per esmorzar o berenar , sempre i quan la jornada sigui de 6 o més hores de treball continuades , i 20 minuts , quan no ho sigui , en aquest cas , dins del lloc de treball i sense interrompre el servei .
Español: 2.2 Todo el personal laboral dispondrá de un descanso no recuperable de 30 minutos , por desayuno o merienda , siempre y cuando la jornada sea de 6 o más horas de trabajo continuadas , y 20 minutos , cuando no lo sea , en este caso , dentro del puesto de trabajo y sin interrumpir el servicio .
Català: 2.3 Serà obligatori avisar el superior jeràrquic de les absències del lloc de treball i de les seves causes amb caràcter previ i / o , en tot cas , dintre de les 24 hores següents , quan es tracti de causes sobrevingudes .
Español: 2.3 Será obligatorio avisar al superior jerárquico de las ausencias del puesto de trabajo y de sus causas con carácter previo y , en todo caso , dentro de las 24 horas siguientes , cuando se trate de causas sobrevenidas .
Català: Quan siguin absències inexcusables però previsibles , s ' hauran de comunicar sempre per escrit amb prou antelació , per tal que l ' Ajuntament pugui disposar-ne la suplència .
Español: Cuando sean ausencias inexcusables pero previsibles , se tendrán que comunicar siempre por escrito con suficiente antelación , para que el Ayuntamiento pueda disponer la suplencia de las mismas .
Català: 2.5 El personal té dret a unes vacances de 22 dies laborables , entenent per dies laborables de dilluns a divendres ; per períodes de treball inferiors a l ' any s ' aplicarà la part proporcional al període treballat .
Español: 2.5 El personal tendrá derecho a unas vacaciones de 22 días laborables , entendiendo por días laborables de lunes a viernes ; por períodos de trabajo inferiores al año se aplicará la parte proporcional al período trabajado .
Català: En el supòsit d ' haver completat els anys d ' antiguitat en l ' Administració reflectits en el quadre posterior es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals :
Español: En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro superior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales :
Català: En el cas de baixa per maternitat , quan aquesta situació coincideixi amb el període de vacances , aquest quedarà interromput i podran gaudir-se les vacances finalitzat el període de permís per maternitat , dins de l ' any natural o fins al 15 de gener de l ' any següent .
Español: En el caso de baja por maternidad , cuando esta situación coincida con el período vacacional , éste quedará interrumpido y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período de permiso por maternidad , dentro del año natural o hasta el 15 de enero del año siguiente .
Català: 2.6 En període de Nadal , Cap d ' Any i Reis , el personal , per torns gaudirà d ' 1 setmana festiva retribuïda , a programar de forma que sempre estigui garantit el 33 % del servei , a establir de mutu acord o per torns rotatius .
Español: 2.6 En período de Navidad , Fin de Año y Reyes , el personal , por turnos disfrutará de 1 semana festiva retribuida , a programar de forma que siempre esté garantizado el 33 % del servicio , a establecer de mutuo acuerdo o por turnos rotativos .
Català: 2.7 El pla de vacances anual serà elaborat conjuntament entre l ' Ajuntament i els representants del personal , i estarà enllestit abans del dia 30 d ' abril , per tal de programar les substitucions oportunes .
Español: 2.7 El plan de vacaciones anual será elaborado conjuntamente entre el Ayuntamiento y los representantes del personal , y estará acabado antes del día 30 de abril , para programar las sustituciones oportunas .
Català: No obstant això , el personal també tindrà la possibilitat de realitzar les seves vacances en 2 o més períodes no inferiors a 1 setmana , sempre que existeixi acord entre el sol · licitant i la corporació .
Español: No obstante , el personal también tendrá la posibilidad de realizar sus vacaciones en 2 o más períodos no inferiores a 1 semana , siempre que exista acuerdo entre el solicitante y la corporación .
Català: En jornada partida ( de setembre a juny ) : de dilluns a divendres , matins , de 9 a 15 hores ; dimarts i dijous , tardes , de 16 a 21 hores ( 50 % del servei ) ; en jornada intensiva ( juliol i agost ) , serà d ' aplicació durant el mes de juliol a partir de 2004 , de dilluns a divendres , matins de 8 a 15 hores .
Español: En jornada partida ( de septiembre a junio ) : de lunes a viernes , mañanas , de 9 a 15 horas ; martes y jueves , tardes , de 16 a 21 horas ( 50 % del servicio ) ; en jornada intensiva ( julio y agosto ) , será de aplicación durante el mes de julio a partir de 2004 , de lunes a viernes , mañanas de 8 a 15 horas .
Català: 2.10 Podran existir jornades reduïdes o dedicació a temps parcial per a llocs de treball específics , quan així constin expressament en la plantilla i amb informe vinculant de la representació de personal laboral , mentre no es disposi del registre de personal .
Español: 2.10 Podrán existir jornadas reducidas o dedicación a tiempo parcial para puesto de trabajo específicos , cuando así consten expresamente en la plantilla y con informe vinculante de la representación de personal laboral , mientras no se disponga del registro de personal .
Català: 2.11 L ' Ajuntament podrà efectuar modificacions en els horaris de determinats llocs de treball , previ consentiment dels afectats i l ' informe vinculant dels representants dels treballadors .
Español: 2.11 El Ayuntamiento podrá efectuar modificaciones en los horarios de determinados puestos de trabajo , previo consentimiento de los afectados y el informe vinculante de los representantes de los trabajadores .
Català: 2.12 Perquè el personal dels diversos serveis faci hores extraordinàries fora de la jornada laboral , s ' haurà de dictar resolució expressa amb una antelació prèvia de 3 dies on s ' indicarà la data i durada prevista del servei , llevat en els casos d ' emergència declarada també per resolució .
Español: 2.12 Para que el personal de los diversos servicios haga horas extraordinarias fuera de la jornada laboral , se tendrá que dictar resolución expresa con una antelación previa de 3 días donde se indicará la fecha y duración prevista del servicio , excepto en los casos de emergencia declarada también por resolución .
Català: 2.13 Durant la vigència d ' aquest Conveni es valorarà cada semestre el còmput de les hores extres que es fan a cada lloc de treball per tal d ' avaluar , en aquells llocs en què sigui necessari , la conveniència de l ' increment de la plantilla mitjançant la creació de noves places .
Español: 2.13 Durante la vigencia de este Convenio se valorará cada semestre el cómputo de las horas extras que se hacen en cada puesto de trabajo para evaluar , en aquellos puestos en que sea necesario , la conveniencia del incremento de la plantilla mediante la creación de nuevas plazas .
Català: 2.14 El percentatge de treballadors i treballadores temporals o interins al servei de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes no excedirà en cap cas la taxa del 8 % de la plantilla municipal .
Español: 2.14 El porcentaje de trabajadores y trabajadoras temporales o interinos al servicio del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes no excederá en ningún caso la tasa del 8 % de la plantilla municipal .
Català: 2.15 Quan existeixi una plaça vacant , tindrà preferència per ocupar-la amb caràcter voluntari la persona que ho sol · liciti i , en cas que ho sol · liciti més d ' 1 persona , tindrà preferència la de més antiguitat en l ' Ajuntament .
Español: 2.15 Cuando exista una plaza vacante , tendrá preferencia para ocuparla con carácter voluntario la persona que lo solicite y , en caso de que lo solicite más de una persona , tendrá preferencia la de más antigüedad en el Ayuntamiento .
Català: 2.16 Al personal que sigui assignat per fer funcions d ' inferior categoria se li respectaran íntegrament les condicions salarials que percebia amb anterioritat i aquesta situació durarà el temps imprescindible .
Español: 2.16 Al personal que sea asignado para hacer funciones de inferior categoría se le respetarán íntegramente las condiciones salariales que percibía con anterioridad y esta situación durará el tiempo imprescindible .
Català: 2.17 Quan el personal passi a ocupar un lloc de treball de categoria superior , li correspondrà també el nivell salarial amb què estigui dotat aquell lloc de treball , de conformitat amb el que indica el RPSEL .
Español: 2.17 Cuando el personal pase a ocupar un puesto de trabajo de categoría superior , le corresponderá también el nivel salarial con que esté dotado aquel puesto de trabajo , de conformidad con el que indica el RPSEL .
Català: En cas de substitucions temporals d ' una categoria superior , i sempre que se sobrepassin els 5 dies consecutius , el substitut cobrarà les mateixes retribucions , sense triennis , corresponents al lloc de treball ocupat temporalment , sempre que per resolució de l ' òrgan competent la persona hagi estat declarada capacitada per a la substitució .
Español: En caso de sustituciones temporales de una categoría superior , y siempre que se sobrepasen los 5 días consecutivos , el sustituto cobrará las mismas retribuciones , sin trienios , correspondientes al puesto de trabajo ocupado temporalmente , siempre que por resolución del órgano competente la persona haya sido declarada capacitada para la sustitución .
Català: 2.18 Establir el règim de suplències en cas de vacances o absències previstes , de forma que els treballadors que hi siguin destinats siguin avisats amb un mínim de 15 dies d ' antelació , indicant-los quines tasques de suplència ( serveis mínims ) els correspondran .
Español: 2.18 Establecer el régimen de suplencias en caso de vacaciones o ausencias previstas , de forma que los trabajadores que sean destinados al mismo sean avisados con un mínimo de 15 días de antelación , indicándolos cuales son las tareas de suplencia ( servicios mínimos ) que les corresponderán .
Català: De 3 a 6 dies en cas de mort del cònjuge , company / a del treballador / a , amb qui mantingui una relació acreditada fefaentment , així com dels ascendents i descendents , germans consanguinis o polítics i altres parents fins a segon grau de consanguinitat .
Español: De 3 a 6 días en caso de muerte del cónyuge , compañero/ a del trabajador/ a , con quien mantenga una relación acreditada fehaciente , así como de los ascendientes y descendientes , hermanos consanguíneos o políticos y otros parientes hasta el segundo grado de consanguinidad .
Català: La llicència serà de 3 dies quan l ' enterrament es faci al municipi on estigui domiciliat l ' afectat , 5 dies si l ' enterrament és fora de la província de Barcelona , però dintre de Catalunya i 6 dies si l ' enterrament es fa fora de Catalunya .
Español: La licencia será de 3 días cuando el entierro se haga en el municipio donde esté domiciliado el afectado , 5 días si el entierro es fuera de la provincia de Barcelona , pero dentro de Cataluña y 6 días si el entierro se hace fuera de Cataluña .
Català: En cas de malaltia greu d ' un familiar de primer grau , així dictaminada i que requereixi forçosament de les atencions constants d ' una persona , el personal podrà sol · licitar la reducció d ' un terç de la jornada amb la percepció del 100 % de la retribució íntegra durant un temps no superior a 3 mesos .
Español: En caso de enfermedad grave de un familiar de primer grado , así dictaminada y que requiera forzosamente de las atenciones constantes de una persona , el personal podrá solicitar la reducción de un tercio de la jornada con la percepción del 100 % de la retribución íntegra durante un tiempo no superior a 3 meses .
Català: 9 dies per assumptes personals a l ' any ( total 63 hores ) tal com indica l ' article 148.2 del RPSEL , que es prorratejarà en aquells casos en què hi hagi dedicació parcial a raó d ' una dedicació setmanal de com a mínim 25 hores .
Español: 9 días por asuntos personales al año ( total 63 horas ) tal como indica el artículo 148.2 del RPSEL , que se prorrateará en aquellos casos en que haya dedicación parcial a razón de una dedicación semanal de cómo mínimo 25 horas .
Català: Caldrà fer prèviament la petició per escrit ( mínim 5 hores seguides ) , sempre que sigui possible amb una antelació mínima de 3 dies , la qual haurà de ser contestada per escrit amb la motivació , en cas de ser desestimada .
Español: Se deberá hacer previamente la petición por escrito ( mínimo 5 horas seguidas ) , siempre que sea posible con una antelación mínima de 3 días , la cual deberá ser contestada por escrito con la motivación , en caso de ser desestimada .
Català: 2.22 Pel que fa a la conciliació de la vida laboral i la vida familiar així com la mobilitat laboral per raons de salut , cal estar al que s ' estableix en els capítols 5 i 6 de l ' Acord entre el MAP i els sindicats .
Español: 2.22 Respecto a la conciliación de la vida laboral y la vida familiar así como la movilidad laboral por razones de salud , se estará a lo que se establece en los capítulos 5 y 6 del acuerdo entre el MAP y los sindicatos .
Català: En qualsevol cas , per a la conciliació de la vida laboral i la vida familiar aquest Conveni s ' acull al que disposa la Llei catalana de conciliació de la vida laboral amb la familiar i a les disposicions que acorda l ' esmentada Llei en temes de reducció d ' un terç o la meitat de la jornada per atenció a menors de 12 mesos , menors de 6 anys , familiars discapacitats o dependents , amb una percepció del 100 % , el 80 % o el 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: En cualquier caso , para la conciliación de la vida laboral y la vida familiar este Convenio se acoge a lo que dispone la Ley catalana de conciliación de la vida laboral con la familiar y a las disposiciones que acuerda la mencionada Ley en temas de reducción de un tercio o la mitad de la jornada para atención a menores de 12 meses , menores de 6 años , familiares discapacitados o dependientes , con una percepción del 100 % , el 80 % o el 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: 2.23 La Comissió Paritària de seguiment valorarà l ' oportunitat , necessitat i viabilitat d ' externalitzar , contractar o subcontractar nous serveis , o ampliació dels ja existents .
Español: 2.23 La Comisión Paritaria de seguimiento valorará la oportunidad , necesidad y viabilidad de externalizar , contratar o subcontratar nuevos servicios , o ampliación de los ya existentes .
Català: 3.1 Per a l ' any 2003 i següents , l ' augment per a les retribucions salarials i altres percepcions contemplades en aquest Acord serà el previst per la Llei de pressupostos de l ' AGE respecte les de l ' any anterior .
Español: 3.1 Para el año 2003 y siguientes , el aumento para las retribuciones salariales y otras percepciones contempladas en este Acuerdo será el previsto por la Ley de presupuestos del AGE respecto las del año anterior .
Català: 3.3 La nòmina del personal s ' ingressarà , com a data límit , el dia 28 de cada mes , menys els mesos de juny i desembre , en què s ' ingressarà el dia 15 .
Español: 3.3 La nómina del personal se ingresará , como fecha límite , el día 28 de cada mes , menos los meses de junio y diciembre , en que se ingresará el día 15.
Català: 3.5 Les parts signants del Conveni es marquen com a objectiu evitar si més no reduir el nombre d ' hores extraordinàries a un màxim anual de 80 hores per persona .
Español: 3.5 Las partes firmantes del Convenio se marcan como objetivo evitar al menos reducir el número de horas extraordinarias a un máximo anual de 80 horas por persona .
Català: Tanmateix , els treballs extraordinaris realitzats fora de la jornada laboral bàsica , degudament autoritzats , seran remunerats econòmicament segons la taula següent :
Español: No obstante , los trabajos extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral básica , debidamente autorizados , serán remunerados económicamente según la tabla siguiente :
Català: 3.7 Igualment es podrà pactar que les hores extraordinàries realitzades es podran compensar amb temps lliure , a raó que per cada hora extraordinària treballada es compensi amb temps lliure , de la forma següent :
Español: 3.7 Igualmente se podrá pactar que las horas extraordinarias realizadas se podrán compensar con tiempo libre , a razón que por cada hora extraordinaria trabajada se compense con tiempo libre , de la forma siguiente :
Català: 3.8 A tot personal que , per motius de la seva feina , hagi de comparèixer a judicis o tingui compareixences als jutjats , li serà abonada una quantitat equivalent a l ' import de 4 hores extres , per cada assistència o judici , sempre que no tingui lloc dins del seu horari laboral .
Español: 3.8 A todo personal que , por motivos de su trabajo , deba comparecer a juicios o tenga comparecencias a los juzgados , le será abonada una cantidad equivalente al importe de 4 horas extras , por cada asistencia o juicio , siempre que no tenga lugar dentro de su horario laboral .
Català: f ) Gratificació per servei de guàrdia i disponibilitat : el personal adscrit a la brigada municipal i conserge que realitzi el torn de guàrdies setmanals , en dissabtes i festius , tindrà dret a un import anual de 720 euros , d ' acord amb el règim retributiu del treballador i s ' abonarà en 12 pagues .
Español: f ) Gratificación por servicio de guardia y disponibilidad : el personal adscrito a la brigada municipal y conserje que realice el turno de guardias semanales , en sábados y festivos , tendrá derecho a un importe anual de 720 euros , de acuerdo con el régimen retributivo del trabajador y se abonará en 12 pagas .
Català: S ' entén per guàrdies el fet d ' estar localitzable i disponible , així com la prestació del servei necessari , en el seu cas , d ' acord amb el règim específic que s ' adjunta a l ' annex 4 .
Español: Se entiende por guardias el hecho de estar localizable y disponible , así como la prestación del servicio necesario , en su caso , de acuerdo con el régimen específico que se adjunta al anexo 4.
Català: g ) Plus de perillositat i toxicitat : tot el personal que , per raons i necessitats de la seva feina , estigui exposat a les inclemències meteorològiques i als diferents perills que poden produir-se , per desenvolupar la seva feina així , com la necessitat d ' utilitzar materials nocius , com dissolvent , clor , salfumant , lleixiu o productes tòxics rebrà una quantitat mensual de 30 euros .
Español: g ) Plus de peligrosidad y toxicidad : todo el personal que , por razones y necesidades de su trabajo , esté expuesto a las inclemencias meteorológicas y a los diferentes peligros que pueden producirse , para desarrollar su trabajo así , como la necesidad de utilizar materiales nocivos , como disolvente , cloro , salfumán , lejía o productos tóxicos recibirá una cantidad mensual de 30 euros .
Català: h ) El personal al servei de l ' Ajuntament que , per raó del seu lloc de treball , habitualment hagi de conduir i li sigui necessari disposar de permís de conduir tindrà dret a percebre les despeses corresponents a les taxes i certificat mèdic de renovació del carnet , prèvia sol · licitud i justificació .
Español: h ) El personal al servicio del Ayuntamiento que , por razón de su puesto de trabajo , habitualmente deba conducir y le sea necesario disponer de permiso de conducir tendrá derecho a percibir los gastos correspondientes a las tasas y certificado médico de renovación del carnet , previa solicitud y justificación .
Català: j ) Premi a l ' antiguitat : els treballadors en actiu que compleixin 25 anys de serveis prestats en aquest Ajuntament , rebrà una gratificació equivalent a 2 mesos del seu salari brut .
Español: j ) Premio a la antigüedad : los trabajadores en activo que cumplan 25 años de servicios prestados en este Ayuntamiento , recibirán una gratificación equivalente a 2 meses de su salario bruto .
Català: 3.10 Per tal d ' atendre a la millora de la qualitat dels serveis i per incentivar l ' assoliment dels objectius de cada departament , es crearà , per a cada any de vigència d ' aquest Acord , un fons addicional que es dotarà amb la quantitat que fixi la Comissió Paritària de seguiment i el seu import serà distribuït individualment entre els treballadors , de la manera que l ' esmentada Comissió acordi , en funció dels objectius assolits durant l ' any precedent .
Español: 3.10 Para atender a la mejora de la calidad de los servicios y para incentivar el alcance de los objetivos de cada departamento , se creará , para cada año de vigencia de este acuerdo , un fondo adicional que se dotará con la cantidad que fije la Comisión Paritaria de seguimiento y su importe será distribuido individualmente entre los trabajadores , de la manera que la mencionada Comisión acuerde , en función de los objetivos alcanzados durante el año precedente .
Català: 4.1 El personal que tingui al seu càrrec fills disminuïts físics o psíquics , que no realitzin cap treball retribuït , rebrà un ajut mensual , a raó de 12 pagues anuals , revisables a raó de l ' IPC , del següent import :
Español: 4.1 El personal que tenga a su cargo hijos disminuidos físicos o psíquicos , que no realicen ningún trabajo retribuido , recibirá una ayuda mensual , a razón de 12 pagas anuales , revisables a razón del IPC , del siguiente importe :
Català: 4.2 Tot aquell treballador que tingui 3 o més fills menors d ' edat o sense ocupació , o bé 2 fills , essent 1 d ' ells disminuït , rebrà una ajuda per família nombrosa equivalent a 120,00 euros mensuals .
Español: 4.2 Todo trabajador que tenga 3 o más hijos menores de edad o sin ocupación , o bien 2 hijos , siendo 1 de ellos disminuido , recibirá una ayuda por familia numerosa equivalente a 120,00 euros .
Català: 4.3 La corporació es compromet a fomentar l ' assistència a cursos de formació i reciclatge , tant teòrics com pràctics , a tot el personal , establint un pla anual de formació pactat amb la representació sindical que haurà de ser aprovat pel Ple Municipal .
Español: 4.3 La corporación se compromete a fomentar la asistencia a cursos de formación y reciclaje , tanto teóricos como prácticos , a todo el personal , estableciendo un plan anual de formación pactado con la representación sindical que deberá ser aprobado por el Pleno Municipal .
Català: 4.4 L ' Ajuntament atorgarà al seu personal , en concepte de bestreta reintegrable , per un import màxim de 3.000 euros o de 3 mensualitats si representen un import inferior .
Español: 4.4 El Ayuntamiento otorgará a su personal , en concepto de anticipo reintegrable , por un importe máximo de 3.000 euros o de 3 mensualidades si representan un importe inferior .
Català: 4.5 Es crea per a tot el personal una pòlissa d ' assegurances per a accidents laborals o malalties professionals incapacitants i per mort , amb una cobertura de 180.000 euros d ' indemnització , a percebre per qualsevol supòsit i , en tot cas , pels hereus legals del treballador / a .
Español: 4.5 Se crea para todo el personal una póliza de seguros para accidentes laborales o enfermedades profesionales incapacitantes y por muerte , para todo el personal con una cobertura de hasta 180.000 euros de indemnización , a percibir por cualquier supuesto y , en todo caso , por los herederos legales del trabajador o trabajadora .
Català: 4.6 L ' Ajuntament contractarà una assegurança per cobrir les possibles responsabilitats civils en què poguessin incórrer els seus treballadors pel normal desenvolupament de la feina .
Español: 4.6 El Ayuntamiento contratará un seguro para cubrir las posibles responsabilidades civiles en que pudieran incurrir sus trabajadores por el normal desarrollo del trabajo .
Català: 4.7 En cas de jubilació anticipada , a petició del propi empleat , i un cop aquesta s ' hagi concedit , l ' Ajuntament atorgarà les següents quantitats brutes en reconeixement als serveis prestats a la corporació :
Español: 4.7 En caso de jubilación anticipada , a petición del propio empleado , y una vez ésta se haya concedido , el Ayuntamiento otorgará las siguientes cantidades brutas en reconocimiento a los servicios prestados a la corporación :
Català: 4.8 L ' Ajuntament garantirà al seu personal l ' assistència lletrada i les indemnitzacions que es derivin de la prestació dels seus serveis , sempre que el motiu no sigui degut a negligència imputable o mala fe .
Español: 4.8 El Ayuntamiento garantizará a su personal la asistencia letrada y las indemnizaciones que se deriven de la prestación de sus servicios , siempre que el motivo no sea debido a negligencia imputable o mala fe .
Català: 4.9 Si , com a conseqüència dels actes realitzats , sempre que no demostri que ha estat per negligència o mala fe , pel treballador / a en acte de servei , es derivessin actuacions judicials que fossin causa de pèrdua del permís de conduir , el treballador serà assignat a un lloc de treball apropiat a la seva formació i categoria percebent el salari íntegre mentre duri aquesta situació .
Español: 4.9 Si , como consecuencia de los actos realizados , siempre que no se demuestre que ha sido por negligencia o mala fe , por el trabajador/ a , se derivasen actuaciones judiciales que fuesen causa de pérdida del permiso de conducir , el trabajador será asignado a un puesto de trabajo apropiado a su formación y categoría percibiendo el salario íntegro mientras dure esta situación .
Català: 4.10 L ' Ajuntament crearà un fons social d ' import de 4.000 euros , del qual s ' elabora el Reglament que s ' adjunta com a annex 2 .
Español: 4.10 El Ayuntamiento creará un fondo social de importe de 4.000 euros , del cual se elabora el Reglamento que se adjunta como anexo 2.
Català: 5.1 Es constituirà un Comitè de Salut i Prevenció amb les competències d ' estudi , deliberació i propostes , d ' acord amb allò establert en la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 5.1 Se constituirá un Comité de Salud y Prevención con las competencias de estudio , deliberación y propuestas , de acuerdo con lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: El Comitè serà l ' encarregat de vetllar per la seguretat i salut en els diferents llocs de treball i atendre amb promptitud els casos concrets que es plantegin .
Español: El Comité será el encargado de velar por la seguridad y salud en los distintos puestos de trabajo y atender con prontitud a los casos concretos que se planteen .
Català: 5.2 D ' acord amb l ' establert a l ' article 38 de la Llei de prevenció de riscos laborals , el Comitè de Seguretat i Salut , en aquest cas , estarà format per l ' alcalde i la persona delegada de prevenció .
Español: 5.2 De acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la Ley de prevención de riesgos laborales , el Comité de Seguridad y Salud , en este caso , estará formado por el alcalde y la persona delegada de prevención .
Català: El règim de reunions serà , com a mínim , d ' 1 cada 3 mesos , sense perjudici de reunir-se tantes vegades com sigui necessari i reclamar la presència d ' assessors .
Español: El régimen de reuniones será , como mínimo , de 1 cada 3 meses , sin perjuicio de reunirse tantas veces como sea preciso y reclamar la presencia de asesores .
Català: El Comitè serà l ' encarregat de vetllar per la seguretat i salut en els diferents llocs de treball i atendre amb promptitud els casos concrets que es plantegin , amb les competències d ' estudi , deliberació i propostes i les altres que preveu l ' article 39 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i d ' acord amb el seu Reglament de desplegament , aprovat per Reial decret 39 / 197 , de 17 de gener .
Español: El Comité será el encargado de velar por la seguridad y salud en los diferentes puestos de trabajo y atender con prontitud los casos concretos que se planteen , con las competencias de estudio , deliberación y propuestas y las otras que contempla el artículo 39 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y de acuerdo con su Reglamento de despliegue , aprobado por Real decreto 39/ 197 , de 17 de enero .
Català: 5.3 El personal comprès en l ' àmbit d ' aquest pacte serà sotmès , voluntàriament , als reconeixements mèdics necessaris per atendre la vigilància de la seva salut .
Español: 5.3 El personal comprendido en el ámbito de este pacto será sometido , voluntariamente , a los reconocimientos médicos precisos para atender la vigilancia de su salud .
Català: 5.4 Quan es consideri necessari , tant a petició pròpia com a criteri del Comitè de Seguretat i Salut , el personal podrà gaudir dels serveis professionals d ' un psicòleg per fer front a determinats riscos psicosocials derivats de l ' organització del treball , sempre que no s ' hagin pogut minimitzar en el si del Comitè o bé s ' hagi fet l ' estudi global per millorar l ' organització del treball i siguin adoptades les mesures idònies per fer efectiva aquesta millora .
Español: 5.4 Cuando se considere necesario , tanto a petición propia como a criterio del Comité de Seguridad y Salud , el personal podrá disfrutar de los servicios profesionales de un psicólogo para hacer frente a determinados riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo , siempre que no se hayan podido minimizar en el seno del Comité o bien se hayan hecho el estudio global para mejorar la organización del trabajo y sean adoptadas las medidas idóneas para hacer efectiva esta mejora .
Català: Servei de brigada : 1 jaqueta d ' estiu cada any ; 1 pantaló d ' estiu cada any ; 1 pantaló d ' hivern cada any ; 2 camises d ' estiu cada any ; 2 camises d ' hivern cada any ; 1 jersei cada any ; 1 anorac cada 2 anys ; 1 calçat d ' estiu cada any ; 1 calçat d ' hivern cada any ; 1 impermeable cada 2 anys o fins que es deteriori ; 1 parell de botes d ' aigua cada 2 anys o fins que es deteriori .
Español: Servicio de brigada : 1 chaqueta de verano cada año ; 1 pantalón de verano cada año ; 1 pantalón de invierno cada año ; 2 camisas de verano cada año ; 2 camisas de invierno cada año ; 1 jersey cada año ; 1 anorak cada 2 años ; 1 calzado de verano cada año ; 1 calzado de invierno cada año ; 1 impermeable cada 2 años o hasta que se deteriore ; 1 par de botas de agua cada 2 años o hasta que se deteriore .
Català: Conserge : 1 pantaló d ' hivern cada any ; 1 pantaló d ' estiu cada any ; 2 camises d ' hivern cada any ; 2 camises d ' estiu cada any ; 1 parell de sabates d ' estiu cada any ; 1 parell de sabates d ' hivern cada any ; 1 jersei cada any ; 1 granota de treball cada any ; 1 americana cada 2 anys o fins deteriorament ; 1 anorac cada 2 anys o fins deteriorament ; 1 corbata cada 2 anys o fins deteriorament ; 1 impermeable cada 2 anys o fins deteriorament .
Español: Conserje : 1 pantalón de invierno cada año ; 1 pantalón de verano cada año ; 2 camisas de invierno cada año ; 2 camisas de verano cada año ; 1 par de zapatos de verano cada año ; 1 par de zapatos de invierno cada año ; 1 jersey cada año ; 1 mono de trabajo cada año ; 1 americana cada 2 años o hasta su deterioro ; 1 anorak cada 2 años o hasta deterioro ; 1 corbata cada 2 años o hasta deterioro ; 1 impermeable cada 2 años o hasta deterioro .
Català: Les dotacions de roba seran lliurades el mes d ' abril la d ' estiu i a l ' octubre la d ' hivern , amb possibilitat d ' especificar les dotacions segons necessitat , i prèvia petició del treballador que així ho desitgi .
Español: Las dotaciones de ropa serán entregadas el mes de abril la de verano y en octubre la de invierno , con posibilidad de especificar las dotaciones según necesidad , y previa petición del trabajador que así lo desee .
Català: 5.6 El personal laboral estarà dotat d ' una targeta identificadora que haurà d ' exhibir en un lloc visible , per al seu reconeixement per part dels ciutadans i públic en general , on hi constarà : nom i cognoms de la persona , càrrec i departament a què s ' adscriu .
Español: 5.6 El personal laboral estará dotado de una tarjeta identificadora que deberá exhibir en un lugar visible , para su reconocimiento por parte de los ciudadanos y público en general , donde constará : nombre y apellidos de la persona , cargo y departamento al que se adscribe .
Català: 5.7 Abans de finalitzar l ' any 2003 haurà d ' haver-se enllestit el Pla d ' evacuació i emergència un cop feta l ' avaluació de riscos laborals , així com procedir a la formació específica del personal per evitar , minimitzar i corregir els diferents riscos dels llocs de treball i sobre l ' evacuació dels edificis públics en cas d ' emergència .
Español: 5.7 Antes de finalizar el año 2003 deberá de haberse acabado el Plan de evacuación y emergencia una vez hecha la evaluación de riesgos laborales , así como proceder a la formación específica del personal para evitar , minimizar y corregir los diferentes riesgos de los puestos de trabajo y sobre la evacuación de los edificios públicos en caso de emergencia .
Català: 6.1 Es crearà una Comissió de Formació , Promoció i Reciclatge , integrada per persones representants de la corporació i els representants dels treballadors , que establirà el Pla general de formació i reciclatge , amb caràcter anual , destinat als treballadors de l ' Ajuntament , i també assumirà el seguiment de la seva aplicació i les seves possibles ampliacions .
Español: 6.1 Se creará una Comisión de Formación , Promoción y Reciclaje , integrada por personas representantes de la corporación y de los trabajadores , que establecerá el Plan general de formación y reciclaje , con carácter anual , destinado a los trabajadores del Ayuntamiento , y también asumirá el seguimiento de su aplicación y sus posibles ampliaciones .
Català: 6.2 Quan s ' adjudiqui la realització d ' un curs del Pla agrupat de formació contínua que se signa anualment amb la Diputació de Barcelona i els representants sindicals , si l ' Ajuntament s ' hi ha adherit formalment , haurà d ' autoritzar la inscripció del seu personal a tots aquells cursos que prèviament ha sol · licitat .
Español: 6.2 Cuando se adjudique la realización de un curso del Plan agrupado de formación continua que se firma anualmente con la Diputación de Barcelona y los representantes sindicales , si el Ayuntamiento se ha adherido formalmente al mismo , deberá autorizar la inscripción de su personal a todos aquellos cursos que previamente ha solicitado .
Català: 6.3 Es finançarà aquella formació o reciclatge que , prèvia sol · licitud del treballador i un cop valorat l ' interès professional per part de l ' Ajuntament , es faci fora de l ' horari laboral .
Español: 6.3 Se financiará aquella formación o reciclaje que , previa solicitud del trabajador y una vez valorado el interés profesional por parte del Ayuntamiento , se haga fuera del horario laboral .
Català: En cap cas la participació en un curs de formació no suposarà l ' abonament d ' hores extraordinàries o bé de compensació en temps lliure , tret que tingui lloc en un període de temps diferent a l ' horari laboral .
Español: En ningún caso la participación en un curso de formación supondrá el abono de horas extraordinarias o bien de compensación en tiempo libre , excepto que tenga lugar en un período de tiempo diferente al horario laboral .
Català: 7.1 L ' Ajuntament garanteix el dret a la lliure sindicació i a l ' organització dels treballadors subjectes a aquest pacte , a la no-discriminació , perjudici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici dels seus drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball .
Español: 7.1 El Ayuntamiento garantiza el derecho a la libre sindicación y a la organización de los trabajadores sujetos a este pacto , a la no discriminación , perjuicio o sanción por razón de su afiliación y ejercicio de sus derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a un determinado cuerpo o puesto de trabajo .
Català: 7.2 L ' Ajuntament proporcionarà els elements materials necessaris pel bon funcionament de la tasca sindical garantint , a més , als delegats de personal els drets per a la representació sindical següent :
Español: 7.2 El Ayuntamiento proporcionará los elementos materiales necesarios para el buen funcionamiento de la tarea sindical garantizando , además , a los delegados de personal los derechos para la representación sindical siguiente :