Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A l ' import anterior així determinat s ' addiciona , si escau , pel que fa a cada treballador que ja percebés alguna quantia per aquest concepte , l ' import equivalent a la part proporcional d ' antiguitat que el treballador tingués meritada i no cobrada el 19 de gener de 1997 , calculat per defecte o per excés , per anys complets .
Español: Al importe anterior así determinado se adicionará , en su caso , a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuantía por este concepto , el importe equivalente a la parte proporcional de antigüedad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 19 de enero de 1997 , calculándose por defecto o por exceso , por años completos .
Català: b ) Els imports obtinguts a l ' empara del que preveu l ' apartat a ) es mantenen invariables i per un temps indefinit com a complement retributiu .ad personam . , és a dir , no tenen modificacions en cap sentit i per cap causa , i s ' extingeixen juntament amb l ' extinció del contracte entre el treballador afectat i la seva empresa .
Español: b ) Los importes obtenidos , al amparo de lo previsto en la letra a ) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam , es decir , no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa , extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa .
Català: b ) Les treballades en dissabte , diumenge o festiu o les realitzades en dies de descans setmanal substitutius del dissabte , diumenge o festiu en aquelles empreses exceptuades del descans en els dies indicats , o que hagin convingut com a feiner el dissabte a l ' empara del que preveu l ' article 38.1 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Las trabajadas en sábado , domingo o festivo o las realizadas en días de descanso semanal sustitutivos del sábado , domingo o festivo en aquellas empresas exceptuadas del descanso en los días indicados , o que hayan convenido como laborable el sábado al amparo de lo previsto en el artículo 38.1 de este Convenio .
Català: c ) Les treballades obligatòriament d ' acord amb el que preveu l ' article 35.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents , sigui quin sigui el dia de la setmana en què es realitzin aquests treballs .
Español: c ) Las trabajadas obligatoriamente según lo previsto en el artículo 35.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes , cualquiera que sea el día de la semana en que se realicen estos trabajos .
Català: 20.1 El treballador té dret exclusivament a 2 gratificacions extraordinàries l ' any , que s ' abonen abans dels dies 30 de juny i 20 de desembre cadascuna d ' elles respectivament .
Español: 20.1 El trabajador tendrá derecho exclusivamente a 2 gratificaciones extraordinarias al año , que se abonarán antes de los días 30 de junio y 20 de diciembre cada una de ellas respectivamente .
Català: 20.2 La quantia de les pagues extraordinàries de juny i de Nadal es determina , per a cadascun dels nivells i per a cada categoria en la taula de l ' annex 1-B d ' aquest Conveni , sigui quina sigui la quantia de la remuneració i la modalitat del treball prestat .
Español: 20.2 La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y Navidad se determinará , para cada uno de los niveles y categorías , en la tabla del anexo 1.B del presente Convenio , sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad del trabajo prestado .
Català: S ' estableix una indemnització per cessament del 7 % dels conceptes salarials de les taules del Conveni ( salari base , plus conveni , gratificacions , vacances i antiguitat consolidada quan sigui procedent ) , meritats durant la vigència del contracte .
Español: Se establece una indemnización por cese del 7 % de los conceptos salariales de las tablas del Convenio ( salario base , plus convenio , gratificaciones , vacaciones y antigüedad consolidada cuando proceda ) , devengados durante la vigencia del contrato .
Català: 24.3 Els contractes per obra o servei determinat realitzats a l ' empara de l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors perceben idèntica indemnització i sobre els mateixos conceptes salarials ressenyats en el paràgraf anterior .
Español: 24.3 Los contratos realizados al amparo del artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , por obra o servicio determinado percibirán idéntica indemnización y sobre los mismos conceptos salariales reseñados en el párrafo anterior .
Català: Si la durada és per temps igual o superior a 6 mesos la indemnització és del 7 % sobre el salari base , plus de conveni , gratificacions i vacances meritats durant la vigència del contracte .
Español: Si la duración es por tiempo igual o superior a 6 meses la indemnización será del 7 % sobre salario base , plus convenio , gratificaciones y vacaciones devengados durante la vigencia del contrato .
Català: 24.5 Contractes d ' interinitat , realitzats a l ' empara de l ' article 15.1.c ) de l ' Estatut dels treballadors , han de percebre una indemnització del 7 % sobre els conceptes salarials de les taules del Conveni , meritats durant la vigència del contracte , vigents en cada moment .
Español: 24.5 Contratos de interinidad celebrados al amparo del artículo 15.1.c ) del Estatuto de los trabajadores , percibirán una indemnización del 7 % sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio , devengados durante la vigencia del contrato , vigentes en cada momento .
Català: Durant els períodes en què els treballadors en situació d ' incapacitat temporal , amb dret a la prestació econòmica derivada de malaltia ( comuna o professional ) o accident de treball estiguin hospitalitzats , les empreses complementen a càrrec seu la indemnització econòmica que acreditin de la Seguretat Social .
Español: Durante los períodos en que los trabajadores en situación de incapacidad temporal con derecho a la prestación económica derivada de enfermedad ( común o profesional ) o accidente de trabajo , permanezcan hospitalizados , las empresas complementarán a su cargo la indemnización económica que acrediten de la Seguridad Social .
Català: Per tal de tenir dret a aquesta garantia cal que la situació de baixa tingui una durada mínima de 15 dies , i el complement , si s ' escau , es merita i es percep des del dia 16 de la baixa i fins a un màxim de 80 dies des de l ' inici de la percepció del complement .
Español: Para tener derecho a esa garantía será necesario que la situación de .baja . ~~~ tenga una duración mínima de 15 días , y el complemento , en su caso , se devengará y percibirá desde el día 16 de la .baja . ~~~ y hasta un máximo de 80 días desde el inicio de la percepción del complemento .
Català: 25.7 Durant els 3 primers dies de baixa en situació d ' IT i només en la primera baixa de l ' any , els treballadors que acreditin tenir dret a la prestació econòmica corresponent , les empreses han d ' abonar als treballadors que es trobin en aquella situació el 100 % de l ' import diari de la base reguladora , en el benentès que aquest dret no s ' ha de meritar en la segona o successives baixes dins del mateix any natural .
Español: 25.7 Durante los 3 primeros días de baja en situación de IT y sólo en la primera baja del año , los trabajadores que acrediten tener derecho a la prestación económica correspondiente , las empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en esa situación el 100 % del importe diario de la base reguladora , en el bien entendido de que tal derecho no se devengará en la segunda o sucesivas bajas dentro del mismo año natural .
Català: a ) En cas de mort derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral , l ' import d ' 1 mensualitat de tots els conceptes de les taules del Conveni aplicable , vigents en cada moment .
Español: a ) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral , el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable , vigentes en cada momento .
Català: 28.1 Els treballadors que tinguin contracte per a la formació han de realitzar preferentment la seva formació mitjançant els cursos impartits a la Fundación Laboral de la Construcción de Catalunya .
Español: 28.1 Los trabajadores que tuviesen contrato para la formación deberán realizar preferentemente su formación a través de los cursos impartidos en la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña .
Català: El contracte per a la formació té com a objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici qualificat en el sector de la construcció , i sobre això cal atenir-se al que estableixen l ' article 21.4 i els següents del Conveni general de la construcció .
Español: El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción , siendo de aplicación lo establecido en el artículo 21.4 del Convenio general de la construcción .
Català: El cessament dels treballadors fixos d ' obra , per acabament de les feines del seu ofici i de la seva categoria , s ' ha de comunicar per escrit al treballador amb una antelació de 15 dies naturals .
Español: El cese de los trabajadores .fijos de obra . ~~~ por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de 15 días naturales .
Català: 30.2 Els contractes concertats verbalment s ' entén amb caràcter permanent , i amb la condició de fix de plantilla , quan la seva durada excedeixi els 2 mesos .
Español: 30.2 Los contratos concertados verbalmente se entenderán con carácter permanente y con la condición de .fijo de plantilla . , cuando su duración supere los 2 meses .
Català: En cas que es rescindeixi el contracte abans dels 2 mesos , si es tracta de personal obrer adscrit a obres o serveis , és considerat concertat amb caràcter de fix d ' obres , i si es tracta de personal directiu , tècnic o administratiu cal atenir-se a la voluntat de les parts i a la prova que se n ' efectuï , en cas de discrepància .
Español: Caso de rescindirse el contrato antes de los 2 meses , si se trata de personal obrero adscrito a obras o servicios , se considerará concertado con carácter de .fijo de obras . , y si se trata de personal directivo , técnico o administrativo , se estará a la voluntad de las partes y a la prueba que de ella se efectúe , en caso de discrepancia .
Català: 30.3 Els contractes dels treballadors fixos d ' obres s ' ajusten al model que s ' adjunta a aquest Conveni , en l ' annex 6 , i són editats i expedits per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción .
Español: 30.3 Los contratos de los trabajadores .fijos de obras . ~~~ se ajustarán al modelaje que se une a este Convenio , en anexo 6 , y serán editados y expedidos por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción .
Català: Quan el contracte es concerti amb persones aturades que s ' incorporin com a alumnes-treballadors als programes d ' escoles taller i cases d ' oficis , el límit màxim d ' edat és de 24 anys .
Español: Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio , el límite máximo de edad será de 24 años .
Català: Quan la seva durada sigui superior a 1 any , la part que formuli la seva denúncia està obligada a notificar a l ' altra el seu acabament amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Cuando su duración sea superior a 1 año , la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de 15 días .
Català: En el termini d ' 1 any a partir de la signatura d ' aquest Acord i a través de la Comissió Paritària de Formació , es fixen els nivells i continguts de la part teòrica de cada especialitat i les proves pràctiques que cal realitzar per observar els progressos realitzats i el seu pas a la categoria d ' oficial .
Español: En el plazo de 1 año a partir de la firma de este Acuerdo y a través de la Comisión Paritaria de Formación , se fijarán los niveles y contenidos en la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial .
Català: El treballador contractat per a la formació té dret a una indemnització per cessament d ' un 4,5 % , calculat sobre els conceptes salarials de les taules del Conveni meritats durant la vigència del contracte .
Español: Asimismo , el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 % calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato .
Català: 30.5 Es pot subscriure el contracte de durada determinada previst a l ' apartat 1.b ) de l ' article 15 del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , la durada màxima del qual és de 12 mesos en un període de 18 mesos ; aquesta durada es compta des que té lloc la causa que justifica el contracte .
Español: 30.5 Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b ) de artículo 15 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , cuya duración máxima será de 12 meses en un período de 18 meses , computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración .
Català: Es considera que té lloc la causa que justifica el dit contracte en els casos previstos al Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , quan s ' incrementi el volum de la feina o quan calgui incrementar el nombre de persones que fan una determinada feina o prestin un servei .
Español: En tal supuesto , se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , cuando se incremente el volumen de trabajo , o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio .
Català: Les empreses que subcontractin amb altres del sector l ' execució d ' obres o serveis han de respondre davant els treballadors de les empreses subcontractistes segons els termes establerts en l ' article 42 del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios , responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: A l ' efecte de la dita execució d ' obres o serveis , ha de respectar-se en tot cas el que s ' estableix en la Llei 32 / 2006 , de 18 d ' octubre , reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció , i en el Reial decret 1109 / 2007 , de 24 d ' agost , pel qual es desplega la Llei .
Español: A efectos de la citada ejecución de obras o servicios , deberá respetarse en todo caso lo establecido en la Ley 32/ 2006 , de 18 de octubre , reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y en el Real decreto 1109/ 2007 , de 24 de agosto , por el que se desarrolla dicha Ley .
Català: A més de les activitats previstes en l ' article 23 del Conveni general de sector de la construcció , també els és d ' aplicació a les concessions administratives adjudicades per concurs públic , l ' activitat principal del qual sigui el manteniment , conservació i reparació d ' aigua , gas , electricitat , telecomunicacions i infraestructures viàries urbanes que depenen dels ajuntaments , que se succeeixin en el servei pel que fa a les empreses principals .
Español: Además de las actividades previstas en el artículo 23 del Convenio general del sector de la construcción , también les será de aplicación a las concesiones administrativas adjudicadas por concurso público , cuya actividad principal sea el mantenimiento , conservación y reparación de agua , gas , electricidad , telecomunicaciones e infraestructuras viarias urbanas dependientes de los ayuntamientos , que se sucedan en el servicio con respecto de las empresas principales .
Català: 33.1 Els contractes dels treballadors fix d ' obres són visats per l ' autoritat laboral competent , que emplena la diligència que consta al peu dels esmentats contractes .
Español: 33.1 Los contratos de los trabajadores .fijo de obra . ~~~ serán visados por la autoridad laboral competente , cumplimentando la diligencia que consta al pie del mismo .
Català: 31.2 L ' autoritat laboral competent arxiva 1 dels exemplars visats i posa l ' altre a disposició de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: 33.2 La autoridad laboral competente archivará uno de los ejemplares visados , y pondrá el otro a la disposición de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: 34.2 Durant el període de prova el treballador té els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que ocupa com si fos de plantilla , tret dels derivats de la resolució de la relació laboral , que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs , sense necessitat d ' avís previ i sense que les parts tinguin dret a cap indemnització . ~ ~ ~ El desistiment s ' ha de comunicar per escrit .
Español: 2. ~~~ Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna , debiéndose comunicar el desistimiento por escrito .
Català: 34.3 Transcorregut el període de prova sense que hi hagi desistiment , el contracte té plens efectes i el temps de serveis prestats s ' ha de comptar a l ' efecte de permanència a l ' empresa .
Español: 3. ~~~ Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa .
Català: 34.4 Els titulars de la cartilla professional expedida per la Fundación Laboral de la Construcción amb un contracte fix d ' obra o una altra modalitat de contracte temporal estan exempts del període de prova per a les feines de la seva categoria professional , sempre que a la cartilla professional en tinguin acreditat el compliment en qualsevol empresa anterior .
Español: 4. ~~~ Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción , con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal , estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional , siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior .
Català: La notificació del cessament es realitza mitjançant un butlletí que facilita l ' empresa i que el treballador signa per duplicat , un exemplar del qual li ha de ser retornat amb la menció assabentat .
Español: La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado , devolviéndosele un ejemplar con el .enterado. .
Català: 35.1 Els rebuts de liquidació final són formalitzats mitjançant el model editat per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción que s ' adjunta com a annex 8 a aquest Conveni .
Español: 35.1 Los recibos de liquidación final y saldo y finiquito se formalizarán mediante el modelo editado por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción que se une como anexo 8 a este Convenio .
Català: 35.2 L ' exemplar del rebut de liquidació que hagi de ser lliurat a cada treballador és prèviament visat per l ' autoritat laboral competent o per la comissió comarcal de visat corresponent , la qual consigna la data i formalitza la diligència que consta al peu del rebut , únicament per tal de constatar la inexistència de la signatura del treballador .
Español: 35.2 El ejemplar del recibo de liquidación y saldo y finiquito que deba ser entregado a cada trabajador será previamente visado por la autoridad laboral competente o por la comisión comarcal de visado correspondiente , quien consignará la fecha cumplimentando la diligencia obrante al pie del mismo , a los únicos efectos de constatar la inexistencia de la firma del trabajador .
Català: 35.3 Es lliura al treballador 1 còpia simple i no visada del rebut de liquidació degudament formalitzat , en el moment de comunicar-li el cessament o el preavís de cessament .
Español: 35.3 Una copia simple y no visada del recibo de liquidación debidamente cumplimentada se entregará al trabajador en el momento de comunicarle el cese o preaviso de cese .
Català: 35.4 La validesa temporal d ' aquesta diligència es limita als 30 dies naturals següents al visat , i el document no té eficàcia si és utilitzat un cop transcorregut aquest període .
Español: 35.4 La validez temporal de dicha diligencia se limitará a los 30 días naturales siguientes al visado , y el documento carecerá de eficacia si se emplea transcurrido dicho período .
Català: 35.5 En els rebuts de liquidació que no hagin estat sotmesos al visat que es regula en aquest article , correspon a l ' empresa la càrrega de la prova que el rebut ha estat signat en la data de la seva expedició .
Español: 35.5 En los recibos de liquidación y saldo y finiquito que no hayan sido sometidos al visado que se regula en este artículo , corresponderá a la empresa la carga de la prueba de que el recibo ha sido firmado en la fecha de su expedición .
Català: 35.7 En els gremis que a continuació se citen , poden visar-se conjuntament , per part de representants del gremi i de les centrals sindicals comarcals els documents de liquidació , amb idèntics efectes alliberadors de l ' article 35.1 de l ' esmentat Conveni col · lectiu , i idèntic procediment al fixat en els apartats números 2 i 3 i la validesa de l ' apartat número 4 , substituint la diligència de l ' autoritat laboral , per la que efectuïn les entitats empresarials i sindical que correspongui .
Español: 35.7 En los gremios que a continuación se citarán , puedan visarse conjuntamente , por parte de representantes del Gremio y de las centrales sindicales comarcales los documentos de liquidación de saldo y finiquito , con idénticos efectos liberatorios del artículo 35.1 del anteriormente mencionado Convenio colectivo , e idéntico procedimiento al fijado en los apartados números 2 y 3 y la validez del apartado número 4 ; sustituyendo la diligencia de la autoridad laboral , por la que efectúe las entidades empresariales y sindicales que corresponda .
Català: El contingut dels apartats números 5 i 6 de l ' article 35 no sofreix cap modificació i estén els seus efectes als documents visats conforme a aquest procés .
Español: El contenido de los apartados número 5 y 6 del artículo 35 no sufrirán modificación alguna y extenderán sus efectos a los documentos visados conforme a este proceso .
Català: S ' acorda que les empreses estan obligades a facilitar als treballadors que ingressin o cessin al seu servei una fotocòpia del document d ' alta o baixa a la Seguretat Social .
Español: Se conviene que las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores que ingresen o cesen a su servicio una fotocopia del documento de .alta . ~~~ o .baja . ~~~ a la Seguridad Social .
Català: 38.1 Durant la vigència del present Conveni la jornada laboral és la fixada en l ' article 34.1.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i la Sentència del Tribunal Central de Treball , de data 19 de juliol de 1985 , és a dir , de 40 hores setmanals de treball efectiu , sense que en cap cas no es puguin superar les hores de treball efectiu en còmput anual següents :
Español: 38.1 Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada en el artículo 34.1.1 Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo , de fecha 19 de julio de 1985 , es decir , de 40 horas semanales de trabajo efectivo , sin que en ningún caso se pueda superar las horas de trabajo efectivo en cómputo anual , siguientes :
Català: A l ' efecte d ' assegurar el compliment de l ' obligació de disposar d ' un calendari laboral que reguli , a cada empresa , l ' horari de treball , la distribució dels dies festius , els inhàbils i les vacances , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni l ' ha de confeccionar anualment , i és d ' aplicació a totes les empreses del sector , amb les excepcions següents :
Español: A los efectos de asegurar el cumplimiento de la obligación de disponer de un calendario laboral que regule , en cada empresa , el horario de trabajo , la distribución de los días festivos , de los inhábiles y las vacaciones , la Comisión Paritaria de este Convenio procederá anualmente a su confección , siendo de aplicación en todas las empresas del sector , con las siguientes excepciones :
Català: 38.3 El que estableixen els apartats anteriors s ' entén sens perjudici de respectar les jornades més favorables en vigor , com també dels acords que sobre la distribució de jornades i horaris , en funció de les reduccions de jornada pactades , s ' hagin assolit o puguin ser assolides en un futur .
Español: 38.3 Lo establecido en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de respetar las jornadas más favorables que vengan rigiendo , así como de los acuerdos que sobre la distribución de jornadas y horarios , en función de las reducciones de jornada pactadas , se hayan alcanzado o se puedan alcanzar en el futuro .
Català: 38.5 S ' acorda que als vigilants i als barraquers que prestin serveis durant 72 hores setmanals , les que excedeixin les 60 hores , fins a 72 , els són abonades amb un increment del 20 % sobre l ' hora ordinària .
Español: 38.5 Se conviene que los vigilantes y barraqueros que presten servicios durante 72 horas semanales , las que excedan de 60 horas semanales , hasta 72 , se les abonarán con un incremento del 20 % sobre la hora ordinaria .
Català: 40.1 Les festes de què pot gaudir el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni són les nacionals i locals que es determinin en el calendari oficial de festes que ha de promulgar l ' autoritat laboral competent , a més de la festivitat gremial , que té caràcter mòbil , i se ' n gaudeix , en cas de no-coincidència en dilluns , el dilluns de la setmana següent a la que concorri el dia 13 de juny , festivitat de Sant Antoni de Pàdua .
Español: 40.1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas a promulgar por la autoridad laboral competente , más la festividad gremial que tendrá carácter móvil , y se disfrutará , caso de no coincidencia en lunes , el lunes de la semana siguiente de la que concurra el día 13 de junio , festividad de San Antonio de Padua .
Català: 40.2 Durant la vigència del present Conveni , les empreses concedeixen als treballadors 3 dies festius , que s ' apliquen a la setmana de Nadal , llevat d ' aquelles empreses en què , en haver programat part de les seves vacances en aquelles dates , o per qualsevol altra causa , l ' empresa i els treballadors acordin d ' aplicar aquests dies a altres dates .
Español: 40.2 Las empresas concederán , durante la vigencia del presente Convenio , 3 días festivos , que se aplicarán a la semana de Navidad , salvo en aquellas empresas en que por haber programado parte de sus vacaciones en dichas fechas , o por cualquier otra causa , la empresa y los trabajadores acuerden aplicar dichos días a otras fechas .
Català: 40.4 El gaudi de qualsevol altra festivitat no compresa en els apartats 1 i 2 d ' aquest article està expressament condicionat a l ' acord que en el si de cada empresa s ' obtingui entre els representants d ' aquesta i els del personal sobre aquest gaudi i manera de recuperació de la festivitat addicional , sense que es produeixi el gaudi de cap altra festivitat , en cas que no s ' obtingués aquest acord .
Español: 40.4 El disfrute de cualquier otra festividad no comprendida en los apartados 1 y 2 de este artículo estará expresamente condicionado al acuerdo que en el seno de cada empresa se obtenga entre los representantes de la misma y los del personal sobre tal disfrute y forma de recuperación de la festividad adicional , no habiendo lugar al disfrute de ninguna otra festividad , de no obtenerse tal acuerdo .
Català: 41.1 El personal afectat per aquest Conveni , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació laboral , té dret al gaudi d ' un període de vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals de durada , dels quals 21 dies han de ser laborables , i es poden distribuir en períodes d ' almenys 10 dies laborables i , s ' ha d ' iniciar el seu gaudi , en qualsevol cas , en dia laborable que no sigui divendres .
Español: 41.1 El personal afectado por el presente Convenio , sea cual fuere su modalidad de contratación laboral , tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales de duración , de los cuales 21 días tendrán que ser laborables , pudiéndose distribuir éstos en períodos de al menos 10 días laborables e , iniciándose su disfrute , en cualquier caso , en día laborable que no sea viernes .
Català: 41.1.1 A l ' efecte de meritació de les vacances , es considera temps efectivament treballat el corresponent a la situació d ' incapacitat transitòria , sigui quina sigui la causa .
Español: 41.1.1 A efectos de devengo de vacaciones , se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad transitoria , sea cual fuere su causa .
Català: No obstant això , donat que el dret al gaudi de les vacances caduca amb el transcurs de l ' any natural , es perd aquest dret si al venciment d ' aquest any el treballador continua de baixa , encara que manté el dret a percebre la diferència entre la retribució de vacances i la prestació d ' IT .
Español: No obstante , dado que el derecho al disfrute de las vacaciones caduca con el transcurso del año natural , se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja , aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de IT .
Català: 41.2 Les vacances es poden gaudir durant el període comprès de l ' 1 de juny al 30 de setembre , llevat que hi hagi un acord entre l ' empresa i el treballador interessat , o bé entre aquella i els representants dels treballadors , si el canvi afecta una pluralitat , per gaudir-ne en diferents dates .
Español: 41.2 Las vacaciones se disfrutarán durante el período comprendido de 1 de junio a 30 de septiembre , salvo que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador interesado , o entre aquélla y los representantes de los trabajadores , si el cambio afectara a una pluralidad , para disfrutarlas en distintas fechas .
Català: 41.3 Les empreses poden acordar amb els representants dels treballadors la divisió de les vacances entre Setmana Santa , Nadal i la resta de l ' any , si bé aquest darrer període no pot tenir una durada inferior a 21 dies naturals .
Español: 41.3 Las empresas podrán convenir con los representantes de los trabajadores la división de las vacaciones entre Semana Santa , Navidad y el resto del año , si bien este último período no podrá tener una duración inferior a 21 días naturales .
Català: 41.4 En cas que no hi hagués acord sobre les dates de gaudi de les vacances o sobre la seva divisió , l ' empresa ha de fer un preavís que notifiqui el pla i torn de les vacances amb 3 mesos d ' antelació al seu inici , i aquestes han de tenir lloc en les dates que s ' indiquen en l ' apartat 2 .
Español: 41.4 En caso de no existir acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones o sobre su división , la empresa deberá preavisar el plan y turno de vacaciones con 3 meses de antelación a su iniciación , y éstas deberán tener lugar en las fechas que se indican en el apartado 2.
Català: 41.5 Per tal que el personal que no assoleixi l ' antiguitat mínima de 12 mesos en l ' empresa pugui gaudir íntegre el període de les vacances que li correspondrien en cas d ' haver assolit aquest mínim d ' antiguitat , es convé que aquells treballadors que així ho sol · licitin poden gaudir íntegres els 30 dies , i va a càrrec de l ' empresa únicament la retribució dels dies que corresponguin proporcionalment a la seva antiguitat en el moment del començament de les vacances , i la resta tenen el caràcter de llicència sense meritació de retribució .
Español: 41.5 Al objeto de que el personal que no alcance la antigüedad mínima de 12 meses en la empresa pueda disfrutar íntegro el período de las vacaciones que le corresponderían de haber alcanzado dicho mínimo de antigüedad , se conviene que aquellos trabajadores que así lo soliciten podrán disfrutar íntegros los 30 días , siendo a cargo de la empresa únicamente la retribución de los días que correspondan proporcionalmente a su antigüedad en el momento del comienzo de las vacaciones , y los restantes tendrán el carácter de licencia sin devengo de retribución .
Català: 41.6 Quan l ' empresa realitzi les vacances de manera col · lectiva i amb tancament del lloc de treball o de l ' obra , aquells treballadors que per raó de la seva menor antiguitat no tinguin dret al gaudi complet del període de vacances i als quals l ' empresa no pugui oferir treball durant els dies en què no tinguin dret a vacances , poden optar entre gaudir del període complet , en la forma en què s ' expressa en l ' apartat 3 d ' aquest article , o bé percebre la retribució de les vacances durant tots els dies en què no prestin servei .
Español: 41.6 Cuando la empresa realice las vacaciones en forma colectiva y con cierre del centro de trabajo o la obra , aquellos trabajadores que por razón de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute completo del período vacacional , y a los que la empresa no pueda ofrecer trabajo durante los días en que no les alcanza el derecho de vacaciones , podrán optar entre disfrutar el período completo , en la forma que se expresa en el apartado 3 de este artículo , o bien percibir la retribución de las vacaciones durante todos los días en que no presten servicio .
Català: 42.1 Tots els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a permisos i perceben l ' import del salari base , el plus de conveni i l ' antiguitat en els casos següents :
Español: 42.1 Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a permisos , percibiendo el importe del salario base , plus de convenio y antigüedad en los siguientes casos :
Català: En el cas de treballadors no comunitaris o comunitaris de països no limítrofs amb Espanya el permís ha de ser , sempre que acreditin efectivament la realització del desplaçament al seu país d ' origen , de 6 dies naturals , i es pot ampliar fins a 8 dies amb el consentiment de l ' empresa , però han de ser exclusivament retribuïts els 6 dies abans esmentats .
Español: En caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será , siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen , de 6 días naturales , pudiéndose ampliar hasta 8 días con el consentimiento de la empresa , pero siendo exclusivamente retribuidos los 6 días antes señalados .
Català: c ) De 3 a 5 dies naturals , en cas de malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització , de pares , fills , cònjuges , per naixement o adopció de fill o filla .
Español: c ) De 3 a 5 días naturales , en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización , de padres , hijos , cónyuges , por nacimiento o adopción de hijo/ a.
Català: 42.2 En cas que s ' esdevingui un infortuni familiar de caràcter greu , com ara els que regulen els apartats b ) i c ) , que requereixin la presència del treballador a casa seva per atendre ' l durant un termini superior al de les llicències abans considerades , a aquells treballadors que ho sol · licitin se ' ls concedeix un permís no retribuït pel temps prudencial necessari per a aquestes atencions .
Español: 42.2 En caso de acontecer un infortunio familiar de carácter grave , tales como los regulados en los apartados b ) y c ) , que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderlo por un plazo superior al de las licencias antes consideradas , se concederá a quien lo solicite un permiso no retribuido por el tiempo prudencial necesario para dichas atenciones .
Català: 42.3 Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora diària d ' absència del treball sense pèrdua de retribució , hora que poden dividir en dues fraccions .
Español: 42.3 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho , sin pérdida alguna de retribución , a 1 hora diaria de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: 42.4 En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , han de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a absentar-se de la feina durant 1 hora .
Español: 42.4 En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: 42.5 El treballador que per raons de guarda legal tingui cura directament d ' un menor de 8 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada de treball d ' entre un terç com a mínim i la meitat com a màxim de la durada de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari .
Español: 42.5 El trabajador que , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo a algún menor de 8 años o a un minusválido físico , psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida , tendrá derecho a un reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: 42.6 La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís d ' alletament i la reducció de la jornada , previstos en els apartats 3 , 4 i 5 d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: 42.6 La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 3 , 4 y 5 de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: 42.7 Per al que no preveu el present Conveni , cal atenir-se al que disposa la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per a la igualtat efectiva de dones i homes .
Español: 42.7 Para lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres .
Català: 42.8 Els supòsits previstos en els apartats precedents ( quan concorrin les circumstàncies que s ' hi preveuen ) s ' ha estendre així mateix a les parelles de fet sempre que constin inscrites en el registre corresponent .
Español: 42.8 Los supuestos contemplados en los apartados precedentes ( cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos ) se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 3 , 4 i 5 d ' aquest article han de ser resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 3 , 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Els treballadors fixos de plantilla de les empreses o els fixos d ' obres amb més de 3 mesos d ' antiguitat que assisteixin als cursos de formació o perfeccionament professional que organitzi o promocioni la Fundación Laboral de la Construcción , tenen dret , amb el límit màxim de 135 hores cada bienni , a gaudir de les reduccions de jornada o llicències de formació professional que es regulen en l ' article 23 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Los trabajadores fijos de plantilla de las empresas , o los .fijos de obras . ~~~ con más de 3 meses de antigüedad que asistan a los cursos de formación o perfeccionamiento profesional que organice o promocione la Fundación Laboral de la Construcción , tendrán derecho , con el tope de 135 horas cada bienio , a disfrutar de las reducciones de jornada o licencias de formación profesional que se regulan en el artículo 23 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: b ) Els treballadors que poden assistir a les accions formatives recollides en aquest article no han de superar anualment ni el 10 % de les plantilles , ni , en aquells centres de treball amb menys de 10 treballadors , hi pot concórrer més d ' 1 treballador .
Español: b ) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo no superarán anualmente ni el 10 % de las plantillas , ni , en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores , podrá concurrir más de 1 trabajador .
Català: 44.1 Els treballadors poden sol · licitar l ' excedència voluntària , en la forma regulada per la legislació de caràcter general , quan siguin designats per ocupar llocs en les centrals sindicals a què pertanyin que siguin incompatibles amb l ' acompliment normal de la seva feina .
Español: 44.1 Los trabajadores podrán solicitar la excedencia voluntaria , en la forma regulada en la legislación de carácter general , cuando sean designados para ocupar puestos en las centrales sindicales a las que pertenezcan que sean incompatibles con el desempeño normal de su trabajo .
Català: 44.2 En aquests supòsits , l ' excedència és de concessió obligatòria per part de l ' empresa , i el treballador ha d ' efectuar la sol · licitud per escrit , amb determinació del temps per al qual la sol · licita i aportar certificació dels òrgans de la direcció de la central sindical que acrediti el nomenament .
Español: 44.2 En estos supuestos , la excedencia será de concesión obligatoria por la empresa debiendo el trabajador efectuar la solicitud por escrito , con determinación del tiempo para el que la solicita , y aportando certificación de los órganos de la dirección de la central sindical , acreditando el nombramiento .
Català: 44.4 El treballador ha d ' avisar , amb 30 dies d ' antelació a l ' acabament de l ' excedència , el seu propòsit de reintegrar-se a la feina i , en aquest supòsit , l ' empresa l ' ha de readmetre immediatament , un cop conclosa l ' excedència .
Español: 44.4 El trabajador deberá avisar con 30 días de antelación al término de la excedencia , su propósito de reintegrarse al trabajo y , en este supuesto , la empresa lo readmitirá inmediatamente después de concluir la excedencia .
Català: 44.5 La concessió d ' aquestes excedències a personal amb la condició de fix d ' obres no altera la naturalesa del contracte , que queda extingit definitivament a l ' acabament previst , encara que el treballador es trobi en excedència , i no pot sol · licitar el reingrés en l ' empresa .
Español: 44.5 La concesión de estas excedencias a personal con la condición de .fijo de obras . , no alterará la naturaleza del contrato , que quedará extinguido definitivamente al término previsto , aunque el trabajador se halle en excedencia , no pudiendo solicitar su reingreso en la empresa .
Català: Aquesta facultat es deriva , d ' una banda , del caràcter mòbil de la feina a les obres , com a conseqüència inevitable de la temporalitat de l ' execució d ' aquestes , i d ' acord amb el que preveu l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors , i d ' altra banda , de la competència que l ' article 25 del Conveni general de la construcció atribueix a l ' empresari en matèria d ' ordenació del treball .
Español: Esta facultad deriva , por una parte , del carácter móvil del trabajo en las obras , como consecuencia inevitable de la temporalidad de la ejecución de las mismas , y a tenor de lo previsto en el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores , y por otra , de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 25 del Convenio general de la construcción .
Català: 45.1 En el cas que el desplaçament tingui una durada que no ultrapassi 1 any , si no pot pernoctar a la seva residència habitual , el treballador merita dietes , i si pot pernoctar-hi , merita mitja dieta o ajuda alimentària , d ' acord amb els imports que s ' estableixen en l ' annex 5 d ' aquest Conveni .
Español: 45.1 Si el desplazamiento es de duración que no exceda de 1 año , se devengarán dietas , si no puede pernoctar en su residencia habitual , y medias dietas o ayuda alimentaria , si puede pernoctar en ella , con arreglo a los importes que se fijan en el anexo 5 del presente Convenio .
Català: 45.2 A l ' efecte del que s ' ha expressat és considerat domicili de l ' empresa el centre administratiu d ' aquesta on radiqui l ' administració general del personal i on s ' originin les ordres i distribució del treball de tipus general .
Español: 45.2 A los efectos expresados , se considerará como .domicilio de la empresa . ~~~ el centro administrativo de la misma en donde radique la administración general del personal , y de donde dimanen las órdenes y distribución del trabajo de tipo general .
Català: 45.3 Si el desplaçament té una durada superior a 1 any , i comporta canvi de residència , ha de ser comunicat als representants dels treballadors al mateix temps que al treballador afectat i aquest merita una indemnització compensatòria equivalent al 35 % de les seves percepcions anuals brutes en jornada ordinària i de caràcter salarial , en el moment de realitzar-se el canvi de centre ; al 20 % d ' aquestes , en començar el segon any ; al 10 % , en començar el tercer any ; i del 10 % , en començar el quart any , sempre sobre la base inicial .
Español: 45.3 Si el desplazamiento es de duración superior a 1 año , e implica cambio de residencia , deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado y se devengará una indemnización compensatoria equivalente al 35 % de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro , el 20 % de las mismas al comenzar el segundo año , el 10 % al comenzar el tercer año y del 10 % al comenzar el cuarto año , siempre sobre la base inicial .
Català: 45.4 En els desplaçaments que comportin canvi de residència , s ' ha de concedir al treballador una llicència retribuïda de 7 dies de durada per tal que pugui realitzar el trasllat del domicili , i se li ha de compensar també els costos superiors que hagi de suportar per raó de l ' escolarització dels seus fills , durant la resta del curs escolar en què s ' hagi produït el trasllat .
Español: 45.4 En los desplazamientos que impliquen cambio de residencia , se concederá al trabajador una licencia retribuida de 7 días de duración para proceder al traslado de domicilio , compensándosele así mismo los mayores costes que deba soportar por razón de la escolaridad de sus hijos , durante el resto del curso escolar en el que se haya producido el traslado .
Català: 46.1 Les dietes i les mitges dietes són conceptes extrasalarials de naturalesa indemnitzadora o compensatòria i de caràcter irregular que tenen com a finalitat rescabalar o compensar les despeses de manutenció i allotjament del treballador originades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: 46.1 La dieta y medias dietas son conceptos extrasalariales , de naturaleza indemnizatoria o compensatoria , y de carácter irregular , que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador , ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento .