Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que 2 empleats generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant , l ' Administració en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis .
Español: Si 2 empleados generan el derecho a gozarlo por el mismo sujeto causante , la administración puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios .
Català: Es concedeix si els empleats públics es troben en situació de servei actiu en una altra Administració pública o passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic , sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingut l ' autorització pertinent de compatibilitat , d ' acord amb la legislació d ' incompatibilitats .
Español: Se concede si los empleados públicos se encuentran en situación de servicio activo en otra Administración Pública o pasan a prestar servicios en organismos o entidades del sector público , siempre y cuando no les corresponda quedar en otra situación y salvo que hayan obtenido la autorización pertinente de compatibilidad , de acuerdo con la legislación de incompatibilidades .
Català: Es pot concedir l ' excedència voluntària per agrupació familiar , amb una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 , si el cònjuge de l ' empleat municipal , amb contracte laboral indefinit , resideix en un altre municipi pel fet d ' haver obtingut un lloc de treball definitiu com a funcionari de carrera o com a personal laboral en qualsevol Administració pública , organisme autònom o entitat gestora de la Seguretat Social o en òrgans constitucionals o del poder judicial .
Español: Se podrá conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar , con una duración mínima de 2 años y máxima de 15 , si el cónyuge del empleado municipal , con contrato laboral indefinido , reside en otro municipio por el hecho de haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o como personal laboral en cualquier administración pública , organismo autónomo o entidad gestora de la Seguridad Social o en órganos constitucionales o del poder judicial .
Català: Els empleats municipals , amb contracte laboral indefinit , tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un familiar que estigui al seu càrrec , fins al 2n grau , inclusivament , de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Los empleados municipales , con contrato laboral indefinido , tienen derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , para tener cuidado de un familiar que esté a su cargo , hasta el 2º grado , inclusive , de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: No es pot concedir excedència voluntària a un empleat municipal que estigui sotmès a expedient disciplinari o pendent del compliment d ' una sanció , sens perjudici del que s ' estableixi reglamentàriament per als casos d ' excedència per tenir cura d ' un fill i excedència per incompatibilitats .
Español: No se puede conceder excedencia voluntaria a un empleado municipal que esté sometido a expediente disciplinario o pendiente del cumplimiento de una sanción , sin perjuicio de lo que se establezca reglamentariamente para los casos de excedencia para tener cuidado de un hijo y excedencia por incompatibilidades .
Català: El temps que hom roman en la situació d ' excedència voluntària no es computa a efectes de triennis , grau i drets passius , ni comporta reserva de plaça i destinació , sens perjudici del que estableixen les lletres d ) i g ) .
Español: El tiempo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria no se computa a efectos de trienios , grado y derechos pasivos , ni comporta reserva de plaza y destino , sin perjuicio de lo que establecen las letras d ) y g ) .
Català: a ) Si , esgotat el període d ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill , l ' empleat públic sol · licita el reingrés i aquest no és possible per manca de vacant pressupostària .
Español: a ) Si , agotado el período de excedencia voluntaria para cuidar de un hijo , el empleado público solicita el reingreso y este no es posible por falta de vacante presupuestaria .
Català: b ) Si , d ' acord amb els procediments legalment vigents , es produeix una reducció de llocs de treball i no és possible ubicar l ' afectat per manca de llocs vacants amb dotació pressupostària .
Español: b ) Si , de acuerdo con los procedimientos legalmente vigentes , se produce una reducción de puestos de trabajo y no es posible ubicar al afectado por falta de puestos vacantes con dotación presupuestaria .
Català: c ) Si un empleat municipal que ha estat declarat en situació de suspensió ferma sol · licita el reingrés , pel fet d ' haver complert la sanció imposada , i aquest no és possible per manca de vacant amb dotació pressupostària .
Español: c ) Si un empleado municipal que ha sido declarado en situación de suspensión firme solicita el reingreso , por el hecho de haber cumplido la sanción impuesta , y esto no es posible por falta de vacante con dotación presupuestaria .
Català: Els excedents forçosos són reingressats provisionalment quan es produeix una vacant amb dotació pressupostària , i tenen dret preferent els excedents per tenir cura d ' un fill , després els excedents per reducció de llocs de treball i en darrera instància els excedents procedents d ' una suspensió ferma .
Español: Los excedentes forzosos serán reingresados provisionalmente cuando se produce una vacante con dotación presupuestaria , y tienen derecho preferente los excedentes para cuidar de un hijo , después los excedentes por reducción de puestos de trabajo y en última instancia los excedentes procedentes de una suspensión firme .
Català: Els excedents forçosos han de participar necessàriament en tots els concursos de trasllats que es convoquin que siguin adequats per al seu grup professional o categoria laboral ; en cas de no fer-ho , són declarats en situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Los excedentes forzosos tendrán que participar necesariamente en todos los concursos de traslados que se convoquen que sean adecuados a su grupo profesional o categoría laboral ; en caso de no hacerlo , son declarados en situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: a ) Per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l ' empleat públic presta els seus serveis .
Español: a ) Por estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre y cuando haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el empleado público presta sus servicios .
Català: d ) Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un familiar fins al 2n grau , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: d ) Se pueden conceder licencias , sin retribución , para atender un familiar hasta el 2º grado , en casos de enfermedades graves , por 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: e ) Per concurrència a exàmens finals en centres oficials , 1 dia , i per a altres proves definitives d ' avaluació i alliberadores en els centres esmentats , el temps indispensable per fer-les , amb l ' excepció que es tracti de realització de proves selectives per accedir a una altra Administració pública , cas en el qual s ' ha de compensar el dia o s ' ha de fer servir un dia d ' assumptes personals .
Español: e ) Para concurrir a exámenes finales en centros oficiales , 1 día , y por a otras pruebas definitivas de evaluación y liberadoras en los mencionados centros , el tiempo indispensable por hacerlas , con la excepción que se trate de realización de pruebas selectivas para acceder a otra Administración Pública , caso en el cual hay que compensar el día o hay que usar un día de asuntos personales .
Català: màxim de 2 dies si el succés es produeix dins la província de Girona i de 4 dies si té lloc en una altra província .
Español: h ) Por muerte , accidente , enfermedad grave o hospitalización de uno/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , el tiempo indispensable , con un máximo de 2 días si el suceso se produce dentro de la provincia de Girona y de 4 días si tiene lugar en otra provincia .
Català: i ) Per concurrència a les convocatòries públiques d ' accés a les places vacants d ' aquesta corporació pel procediment d ' oposició o de concurs oposició , disposa per preparar-se dels 2 dies immediatament anteriors , sempre que no pertorbi el correcte acompliment del servei .
Español: i ) El personal que concurra a las convocatorias públicas de acceso a las plazas vacantes de esta Corporación por el procedimiento de oposición o de concurso-oposición , dispone para prepararse de los 2 días inmediatamente anteriores , siempre y cuando no perturbe el correcto desarrollo del servicio .
Català: j ) Per la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , el temps indispensable , sempre que es justifiqui la necessitat de la seva realització dintre de la jornada habitual de treball .
Español: j ) Por el tiempo indispensable , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , siempre y cuando se justifique la necesidad de su realización dentro de la jornada habitual de trabajo .
Català: En el supòsit de part , les empleades municipals tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill / a a partir del 2n .
Español: En caso de parto , las empleadas municipales tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del 2º .
Català: Sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar , amb caràcter revocable , perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: Sin perjuicio de les 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , si la madre y el padre trabajan , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar , con carácter revocable , para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de hacerse efectiva la incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: En el supòsit de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , l ' empleat / ada municipal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En el supuesto de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el empleado o la empleada municipal tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: En el supòsit d ' adopció o d ' acolliment , tan preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , l ' empleat té dret a un permís d ' una durada màxima de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del 2n , que es computen , segons la seva elecció , a partir de la resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l ' adopció o l ' acolliment .
Español: En caso de adopción o acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el empleado tiene derecho a un permiso de una duración máxima de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir de 2º , que se computan , según su elección , a partir de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción o el acogimiento .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: Si la madre y el padre trabajan , el permiso se distribuirá a opción de los interesados , que lo pueden gozar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos que gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes o les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos qué gocen simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder les 16 semanas o las que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades formalment pels serveis socials competents , s ' ha d ' aplicar el règim disposat a l ' apartat anterior .
Español: En los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacidades o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas formalmente por los servicios sociales competentes , se aplicará el régimen dispuesto en el apartado anterior .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción internacional , si es preciso el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels empleats municipals que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los empleados municipales que tienen hijos discapacitados psíquica , física o sensorialmente , a los que se les garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als empleats municipals amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los empleados municipales con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o la hija , o bien para acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: L ' empleat públic pot disposar de 9 dies de permís a l ' any , com a màxim , per assumptes personals sense justificació , amb un màxim de 2 dies consecutius .
Español: El empleado público dispondrá de 9 días de permiso al año , como máximo , para asuntos personales sin justificación , con un máximo de 2 días consecutivos .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís resta subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos cal garantir que el departament on es presten els serveis assumeix , sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització , les tasques de l ' empleat públic al qual es concedeix el permís i requereix l ' autorització corresponent per part del regidor de personal .
Español: La concesión de estos días de permiso queda subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos es preciso garantizar que el departamento donde se prestan los servicios asume , sin daño para terceras personas o para la misma organización , las tareas del empleado público al cual se concede el permiso y requiere la correspondiente autorización por parte del concejal de personal .
Català: Les sol · licituds dels permisos s ' han de presentar al departament de RH almenys amb 3 dies d ' antelació a les dates sol · licitades , amb el vist i plau del cap de departament o responsable de la unitat orgànica on es presten els serveis ; aquest termini només pot ser menor en casos molt justificats i urgents .
Español: Las solicitudes de los permisos se presentarán al Departamento de Recursos Humanos al menos con 3 días de antelación a las fechas solicitadas , con el visto bueno del jefe de departamento o responsable de la unidad orgánica donde se prestan los servicios ; este plazo sólo puede ser menor en casos muy justificados y urgentes .
Català: L ' empleat públic municipal que per raons de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 10 anys o d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un / a familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb dret a percebre el 80 % o 60 % , respectivament , de la retribució íntegra .
Español: El empleado público municipal que por razones de guarda legal tenga cuidado directo de un niño menor de 10 años o de un disminuido físico , psíquico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo un o una familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con un incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que de el depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con derecho a percibir el 80 % o 60 % , respectivamente , de la retribución íntegra .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els empleats municipals tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los funcionarios tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els empleats municipals tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís per adopció o acolliment .
Español: En los casos de adopción o acogida permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los funcionarios tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso por adopción o acogimiento .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un / a familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un/ a familiar hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els empleats municipals que tenen a càrrec directe seu un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los empleados municipales que tienen a su cargo directo un/ a familiar hasta el 2n grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: Així mateix , els permisos i llicències inclosos en aquest capítol esgoten la seva vigència amb independència que coincideixin amb cap de setmana , dies de descans intersetmanal , o dies festius del calendari laboral .
Español: Asimismo , los permisos y licencias incluidos en este capítulo agotan su vigencia con independencia que coincidan con fin de semana , días de descanso íntersemanal , o días festivos del calendario laboral .
Català: El Departament de Recursos Humans ha de portar a terme el control , la comprovació i el seguiment de permisos i llicències amb la col · laboració que determini l ' Ajuntament dels caps de departament responsables .
Español: El Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo el control , la comprobación y el seguimiento de permisos y licencias con la colaboración que determine el Ayuntamiento de los jefes de departamento responsables .
Català: L ' empleat públic que no pugui assistir al seu lloc de treball per malaltia o per qualsevol altre motiu , ho ha de notificar el més aviat possible , i en tot cas durant els primers 30 minuts de la jornada , al responsable de la seva dependència , excepte causes justificades de força major formalment acreditades , independentment de la resta d ' actuacions administratives que s ' hagin de portar a terme amb posterioritat .
Español: El empleado público que no pueda asistir a su puesto de trabajo por enfermedad o por cualquier otro motivo , lo notificará lo más pronto posible , y en todo caso durante los primeros 30 minutos de la jornada , al responsable de su dependencia , excepto causas justificadas de fuerza mayor formalmente acreditadas , independientemente del resto de actuaciones administrativas que se tengan que llevar a cabo con posterioridad .
Català: En cas de baixa per malaltia , els empleats municipals han de presentar al Departament de Recursos Humans el comunicat mèdic de baixa , en un màxim de 3 dies , comptats a partir del dia següent al de la seva expedició pels serveis d ' atenció mèdica de la Seguretat Social , així com setmanalment el comunicat de confirmació d ' incapacitació temporal .
Español: En caso de baja por enfermedad , los empleados municipales presentarán al Departamento de Recursos Humanos el parte médico de baja , en un máximo de 3 días , contados a partir del día siguiente al de su expedición por los servicios de atención médica de la Seguridad Social , así como semanalmente el comunicado de confirmación de incapacitación temporal .
Català: L ' Ajuntament pot disposar , respecte del seu personal , les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l ' absentisme laboral .
Español: El Ayuntamiento puede disponer , respecto de su personal , las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tenga concertados para controlar el absentismo laboral .
Català: L ' Ajuntament de Llançà ha d ' establir anualment un fons d ' ajuda social amb una dotació màxima de 1.500 euros destinat a cobrir necessitats urgents , situacions extraordinàries o circumstàncies especials que econòmicament siguin difícils d ' afrontar ; i a la concessió d ' ajuts de caràcter social per als seus empleats municipals d ' acord amb les especificacions contingudes en el present article .
Español: El Ayuntamiento de Llançà establecerá anualmente un fondo de ayuda social con una dotación máxima de 1.500 euros destinados a cubrir necesidades urgentes , situaciones extraordinarias o circunstancias especiales que económicamente sean difíciles de afrontar ; y a la concesión de ayudas de carácter social para sus empleados municipales de acuerdo con las especificaciones contenidas en el presente artículo .
Català: S ' ha de constituir un Comitè de Gestió del Fons d ' Ajuda Social , de naturalesa paritària , format per 3 representants dels empleats municipals i pel mateix nombre de membres en representació de l ' Ajuntament de Llançà , designats per l ' alcalde
Español: Se constituirá un Comité de Gestión del Fondo de Ayuda Social , de naturaleza paritaria , formato por 3 representantes de los empleados municipales y por el mismo número de miembros en representación del Ayuntamiento de Llançà , designados por el Alcalde
Català: El Comitè de Gestió del Fons d ' Ajuda Social ha de redactar un reglament que ha de regular el seu funcionament intern on s ' han d ' establir les normes generals d ' ús i gestió del fons : la determinació de les situacions que s ' han de cobrir , una previsió de les necessitats que s ' han de proveir , els criteris de repartiment , la concreció sobre els beneficiaris del Fons , etc .
Español: El Comité de Gestión del Fondo de Ayuda Social tiene que redactar un reglamento que regulará su funcionamiento interno donde se tienen que establecer las normas generales de uso y gestión del fondo : la determinación de las situaciones a cubrir , una previsión de las necesidades en pertrechar , los criterios de reparto , la concreción sobre los beneficiarios del fondo , etc.
Català: En la hipòtesi que es produeixi un excés de demandes que faci que la suma dels seus imports superi la dotació màxima contemplada en l ' apartat 1r , les quanties consignades s ' han de prorratejar entre els seus beneficiaris , d ' acord amb els criteris que es fixin en el reglament .
Español: En la hipótesis de que se produzca un exceso de demandas que haga que la suma de sus importes supere la dotación máxima contemplada en el apartado 1º , las cuantías consignadas se prorratearán entre sus beneficiarios , de acuerdo con los criterios que se fijen en el reglamento .
Català: Fins que el Comitè de Gestió del Fons d ' Ajuda Social redacti aquest nou reglament s ' ha de mantenir vigent l ' actual sistema de concessió d ' ajuts socials ; en tot cas s ' ha de respectar la limitació contemplada en el punt 1r d ' aquest article .
Español: Hasta que el Comité de Gestión del Fondo de Ayuda Social redacte este nuevo reglamento debe mantenerse vigente el actual sistema de concesión de ayudas sociales ; en todo caso se debe respetar la limitación contemplada en el punto primero de este artículo .
Català: 1 L ' Ajuntament ha de garantir l ' assessorament i la defensa jurídica necessària als empleats públics municipals subjectes a aquest Conveni en les causes judicials que se segueixin contra aquests com a conseqüència d ' actuacions dutes a terme en l ' exercici de les seves funcions .
Español: 1 El Ayuntamiento garantizará el asesoramiento y la defensa jurídica necesaria a los empleados públicos municipales sujetos a este Convenio en las causas judiciales que se sigan contra éstos como consecuencia de actuaciones llevadas a cabo en el ejercicio de sus funciones .
Català: En cas que el responsable resulti condemnat per imprudència temerària amb infracció de reglaments , negligència i ignorància inexcusables , dol o mala fe , infracció o incompliment de normes , ha de reembossar a l ' Ajuntament les despeses d ' assistència jurídica .
Español: Si el responsable resulte condenado por imprudencia temeraria con infracción de reglamentos , negligencia e ignorancia inexcusables , dolo o mala fe , infracción o incumplimiento de normas , debe reembolsar al Ayuntamiento los gastos de asistencia jurídica .
Català: Es garanteix per part de l ' Administració municipal la cobertura de la responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal en compliment d ' un acte encomanat pel consistori mitjançant els seus responsables directes .
Español: Se garantiza por parte de la administración municipal la cobertura de la responsabilidad civil derivada de la actuación del personal en cumplimiento de un acto contagiado por el Consistorio mediante sus responsables directos .
Català: La jornada de treball del personal afectat pel present Conveni Col · lectiu és , en còmput anual , la mateixa que es fixi per als funcionaris de l ' Ajuntament de Llançà ( 37.30 hores setmanals ) , sense perjudici de la possibilitat d ' establir jornades especials , reduïdes o ampliades , d ' acord amb la legislació que resulti d ' aplicació .
Español: La jornada de trabajo del personal afectado por el presente Convenio Colectivo es , en cómputo anual , la misma que se fije para los funcionarios del Ayuntamiento de Llançà ( 37.30 horas semanales ) , sin perjuicio de la posibilidad de establecer jornadas especiales , reducidas o ampliadas , de acuerdo con la legislación que resulte de aplicación .
Català: La retribució corresponent a jornades ampliades de 40 hores s ' ha d ' establir d ' acord amb els criteris fixats en el capítol 13 de condicions econòmiques .
Español: La retribución correspondiente a jornadas ampliadas de 40 horas se tiene que establecer de acuerdo con los criterios fijados al Capítulo 13 de condiciones económicas .
Català: S ' estableix la jornada a temps parcial per a aquells llocs de treball que realitzin una jornada inferior en còmput anual a la fixada com a jornada habitual de treball , amb la finalitat de poder atendre serveis o necessitats específiques de l ' Ajuntament i per afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: Se establece la jornada a tiempo parcial para aquellos puestos de trabajo que realicen una jornada inferior en cómputo anual a la fijada como jornada habitual de trabajo , con el fin de poder atender servicios o necesidades específicas del Ayuntamiento y para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: La jornada a temps parcial es pot establir per a llocs de treball de nova creació , per a llocs de treball de naturalesa temporal i no estructural o per a llocs de treball ja existents a l ' Ajuntament ; en aquest darrer cas s ' ha d ' atorgar exclusivament a partir de la petició de l ' empleat públic sempre que compti amb l ' autorització del cap del departament on estigui destinat i del responsable de Recursos Humans .
Español: La jornada a tiempo parcial se puede establecer para puestos de trabajo de nueva creación , para puestos de trabajo de naturaleza temporal y no estructural o para puestos de trabajo ya existentes en el Ayuntamiento ; en este último caso se otorgará exclusivamente a partir de la petición del empleado público siempre y cuando cuente con la autorización del ningún del departamento donde esté destinado y del Responsable de Recursos Humanos .
Català: La jornada laboral , l ' horari i les condicions de treball són elements essencials per a l ' organització dels serveis municipals , que és una competència del govern municipal d ' acord amb la seva capacitat d ' autoorganització .
Español: La jornada laboral , el horario y las condiciones de trabajo son elementos esenciales para la organización de los servicios municipales , que es una competencia del gobierno municipal de acuerdo con su capacidad de autoorganización .
Català: L ' horari laboral ordinari que afecta els col · lectius de caràcter administratiu , tècnic i aquells altres que , sense aquest caràcter , puguin assimilar-s ' hi a aquests efectes , queda fixat de dilluns a divendres entre les 8 i les 15 hores ; per completar les 37.30 hores setmanals , el personal es divideix en 2 torns de caràcter rotatiu , un torn treballa 1 tarda setmanal ( amb caràcter rotatiu ) , i l ' altre torn treballa els dissabtes de 9 a 13 h ( amb caràcter rotatiu ) .
Español: El horario laboral ordinario que afecta a los colectivos de carácter administrativo , técnico y aquellos otros que , sin este carácter , puedan asimilarse a tales efectos , queda fijado de lunes a viernes entre las 8 y las 15 horas ; para completar les 37.30 horas semanales , el personal se divide en 2 turnos de carácter rotativo , un turno trabaja 1 tarde semanal ( con carácter rotativo ) , y el otro turno trabaja los sábados de 9 h a 13 h ( con carácter rotativo ) .
Català: Aquells col · lectius que per les seves característiques funcionals i de prestació del servei públic no es poden acoblar a l ' horari establert en l ' apartat 2 han de realitzar jornades especials adequades a cada servei .
Español: Aquellos colectivos que por sus características funcionales y de prestación del servicio público no se pueden acoplar al horario establecido al apartado 2 realizarán jornadas especiales adecuadas a cada servicio .
Català: Dins d ' aquestes jornades especials s ' inclouen , entre d ' altres col · lectius , el personal adscrit als diferents patronats municipals : Casa de Cultura , Pavelló Poliesportiu , Biblioteca , escoles així com la Brigada municipal d ' obres i serveis , Brigada de neteja , llar d ' infants municipal , Casal del Pensionista i Àrea de Turisme .
Español: Dentro de estas jornadas especiales se incluyen , entre otros colectivos : el personal adscrito a los diferentes patronatos municipales , casa de cultura , pabellón polideportivo , biblioteca , escuelas así como la brigada municipal de obras y servicios , brigada de limpieza , Guardería municipal , residencia del pensionista y área de turismo .
Català: Excepcionalment l ' empleat públic pot sol · licitar per escrit al Departament de Recursos Humans , amb el vist i plau del cap del departament on treballi , la modificació de l ' horari establert per al seu lloc de treball en els casos que tingui la necessitat de tenir cura de fills menors de 12 anys o de familiars amb necessitats específiques .
Español: Excepcionalmente el empleado público puede solicitar por escrito al Departamento de Recursos Humanos , con el visto bueno del jefe del departamento donde trabaje , la modificación del horario establecido para su puesto de trabajo en los casos que tenga la necesidad de tener cuidado de hijos menores de 12 años o de familiares con necesidades específicas .
Català: L ' Ajuntament ha d ' elaborar anualment el calendari laboral , d ' acord amb el que aprovi el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , afegint a les festes oficials , les 2 locals que corresponguin .
Español: El Ayuntamiento elaborará anualmente el calendario laboral , de acuerdo con lo que apruebe el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , añadiendo a las fiestas oficiales , les 2 locales que corresponden .
Català: En aquelles jornades superiors a 6 hores de treball continu , es pot gaudir d ' un període de temps de 20 minuts de descans computables com a temps de treball efectiu .
Español: En aquellas jornadas superiores a 6 horas de trabajo continuo , se podrá gozar de un periodo de tiempo de 20 minutos de descanso computables como tiempo de trabajo efectivo .
Català: Aquest període de temps es pot gaudir sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei sota l ' autorització i responsabilitat del cap de departament corresponent i d ' acord amb les instruccions generals del Departament de Recursos Humans .
Español: Este período de tiempo se puede gozar siempre y cuando queden bien cubiertas las necesidades del servicio bajo la autorización y responsabilidad del jefe de departamento correspondiente y de acuerdo con las instrucciones generales del Departamento de Recursos Humanos .
Català: Els caps de cada departament són els responsables directes del compliment de totes les mesures que l ' Ajuntament , a través del Departament de Recursos Humans , estableixi a cada moment per fer efectiu el control d ' entrades , sortides i de presència dels seus empleats .
Español: Los jefes de cada departamento son los responsables directos del cumplimiento de todas las medidas que el Ayuntamiento , a través del Departamento de Recursos Humanos , establezca en cada momento para hacer efectivo el control de entradas , salidas y de presencia de sus empleados .
Català: L ' incompliment de la jornada laboral està subjecte a deducció proporcional de les retribucions i , si escau , de sanció disciplinaria d ' acord amb el règim disciplinari que resulti d ' aplicació .
Español: El incumplimiento de la jornada laboral está sujeto a deducción proporcional de las retribuciones y , si se tercia , de sanción disciplinaría de acuerdo con el régimen disciplinario que resulte de aplicación .
Català: El moment en què es gaudeixi d ' aquestes vacances està subordinat a les necessitats del servei i al manteniment d ' uns serveis públics de qualitat ; en aquest sentit , i tenint en compte la forta estacionalitat turística que pateix el municipi , preferentment no es poden gaudir de vacances durant els mesos estivals .
Español: El momento de disfrutar de las vacaciones está subordinado a las necesidades del servicio y al mantenimiento de unos servicios públicos de calidad ; en este sentido , y teniendo en cuenta la fuerte estacionalidad turística del municipio , no se podrán disfrutar las vacaciones durante los meses estivales .
Català: Els caps de departament han d ' establir-ne el pla de vacances del personal a les seves ordres , d ' acord amb els criteris generals i procediments establerts pel Departament de Recursos Humans .
Español: Los jefes de departamento establecerán el plan de vacaciones del personal a sus órdenes , de acuerdo con los criterios generales y procedimientos establecidos por el Departamento de Recursos Humanos .
Català: En cas que per necessitats del servei , no es pugui gaudir de vacances els mesos d ' estiu , per cada mes que no se ' n pugui gaudir , s ' incrementa en 2 dies el període de vacances anuals .
Español: Si por necesidades del servicio , no se puedan gozar las vacaciones los meses de verano , por cada mes que no se pueda gozar , se incrementa en 2 días el periodo de vacaciones anuales .
Català: Les retribucions del personal laboral de l ' Ajuntament de Llançà estan constituïdes pels conceptes retributius que s ' especifiquen en el present Conveni col · lectiu ; en aquest sentit no pot existir cap altre concepte o plus que modifiqui aquesta estructura .
Español: Las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento de Llançà están constituidas por los conceptos retributivos que se especifican en el presente Convenio colectivo ; en este sentido no puede existir ningún otro concepto o plus que modifique esta estructura .
Català: Els empleats públics municipals que realitzin una jornada laboral ampliada , de 40 hores , han de rebre la compensació corresponent d ' acord amb el que determini la relació de llocs de treball de l ' Ajuntament .
Español: Los empleados públicos municipales que realicen una jornada laboral ampliada , de 40 horas , recibirán la compensación correspondiente de acuerdo con lo que determine la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento .
Català: Quan un empleat municipal canviï d ' adscripció a un altre grup abans de completar un trienni , la fracció de temps que hagi passat s ' ha de considerar com a temps de serveis prestats al nou grup .
Español: Cuando un empleado municipal cambie de adscripción a otro grupo antes de completar un trienio , la fracción de tiempo que haya pasado se considerará como tiempo de servicios prestados al nuevo grupo .
Català: Als efectes de perfeccionament de triennis s ' han de computar tots els serveis previs prestats en altres administracions públiques , sigui quin sigui el règim jurídic en què els hagi prestat , llevat d ' aquells que tinguessin el caràcter de prestacions personals obligatòries o no es porti a cap en el marc d ' una relació jurídica d ' ocupació .
Español: A efectos de acreditación de trienios se computarán todos los servicios previos prestados en otras administraciones públicas , sea cual sea el régimen jurídico en que los haya prestado , salvo de aquéllos que tuviesen el carácter de prestaciones personales obligatorias o no se desarrollasen en el marco de una relación jurídica de ocupación .
Català: c ) Les pagues extraordinàries : són 2 a l ' any i s ' han d ' abonar els mesos de juny i desembre ; s ' han d ' ingressar , si això resulta factible , abans del dia 22 d ' aquests mesos .
Español: c ) Las pagas extraordinarias , son 2 al año y se abonarán los meses de junio y diciembre , se ingresarán , si eso resulta factible , antes del día 22 de estos meses .
Català: d ) Complement de destinació ( CD ) : és el corresponent al nivell del lloc de treball determinat pel ple de l ' Ajuntament en la relació de llocs de treball en la quantia que anualment s ' estableixi en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: d ) Complemento de destino ( CD ) : que es el correspondiente al nivel del puesto de trabajo determinado por el pleno del Ayuntamiento en la relación de puestos de trabajo en la cuantía que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado .
Català: e ) Complement específic al lloc de treball amb caràcter no consolidable ( CE ) : destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball atenent l ' especial dificultat tècnica , el grau de dedicació , la responsabilitat , la incompatibilitat , la perillositat o la penositat ; aquest complement és d ' índole funcional i la seva percepció depèn de forma exclusiva de l ' exercici de l ' activitat professional en el lloc de treball assignat , en aquest sentit té caràcter de no consolidable , d ' acord amb el previst en l ' article 26.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Complemento específico al puesto de trabajo con carácter no consolidable ( CE ) : destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo atendiendo a la especial dificultad técnica , el grado de dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad o penosidad ; este complemento es de índole funcional y su percepción depende de forma exclusiva del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado , en este sentido tiene carácter de no consolidable , de acuerdo con lo previsto en el artículo 26.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cap cas les quanties assignades en concepte de productivitat durant un període de temps han d ' originar cap tipus de dret individual respecte a les valoracions o apreciacions corresponents a períodes successius .
Español: En ningún caso las cuantías asignadas en concepto de productividad durante un periodo de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respeto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos .
Català: En la realització de la RLT , en la mesura del que sigui possible , s ' han d ' anar incorporant els diferents imports del complement de productivitat a la resta de complements , alhora que s ' ha d ' anar eliminant o reduint l ' import del complement de productivitat .
Español: En la realización de la RLT , en la medida de lo posible , se tendrán que ir incorporando los diferentes importes del complemento de productividad al resto de complementos , a la vez que se debe eliminar o reducir el importe del complemento de productividad .
Català: L ' import del complement de productivitat ha de ser públic en allò que estableix l ' article 172 del Decret 214 / 1990 , i sempre d ' acord amb la Llei de protecció de dades vigent .
Español: El importe del complemento de productividad será público en aquello que establece el artículo 172 del Decreto 214/ 1990 , y siempre de acuerdo con la Ley de Protección de Datos vigente .
Català: L ' increment de les retribucions dels empleats públics de l ' Ajuntament de Llançà durant la vigència del present Conveni , ha de ser aquell que es fixi en les respectives lleis de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: El incremento de las retribuciones de los empleados públicos del Ayuntamiento de Llançà durante la vigencia del presente Acuerdo , será aquél que se fije en las respectivas leyes de Presupuestos Generales del Estado .
Català: Es poden realitzar les adequacions retributives que , amb caràcter singular i excepcional , resultin imprescindibles pel contingut dels llocs de treball , per la variació del nombre d ' efectius assignats a cada programa o pel grau de consecució dels objectius fixats , sempre amb estricte compliment d ' allò que determinin les normes pressupostàries de cada exercici .
Español: Se podrán realizar las adecuaciones retributivas que , con carácter singular y excepcional , resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo , por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados , siempre con estricto cumplimiento de aquello que determinen las normas presupuestarias de cada ejercicio .
Català: En la resta de casos , per necessitats específiques del servei i , sempre que sigui possible , l ' oferiment d ' hores extres s ' ha de fer a tot el personal que estigui en condicions de fer-les .
Español: En el resto de casos , por necesidades específicas del servicio y , siempre que sea posible , el ofrecimiento de horas extra se hará a todo el personal que esté en condiciones de hacerlos .
Català: L ' Ajuntament ha de tendir a aconseguir una reducció de les hores extres , establint-se la necessitat d ' autorització prèvia per part del cap de departament corresponent i amb l ' autorització del regidor responsable de l ' àrea .
Español: El Ayuntamiento tenderá a conseguir una reducción de las horas extra , estableciéndose la necesidad de autorización previa por parte del jefe de departamento correspondiente y con la autorización del concejal responsable del área .
Català: A proposta del cap del departament , d ' acord amb les instruccions generals del Departament de Recursos Humans i de comú acord amb l ' empleat públic municipal , sempre que es tinguin en compte l ' adequada prestació dels serveis públics municipals , els serveis extraordinaris també es poden compensar amb temps de descans en base al barem de compensació d ' hores següent :
Español: A propuesta del jefe del departamento , de acuerdo con las instrucciones generales del Departamento de Recursos Humanos y de común acuerdo con el empleado público municipal , siempre que se tenga en cuenta la adecuada prestación de los servicios públicos municipales , los servicios extraordinarios también se pueden compensar con tiempo de descanso en base al baremo de compensación de horas siguiente :
Català: b ) 1 hora extra efectuada en dia festiu ( diumenges i festius ) i / o nocturna ( entre les 22 i les 6 h ) s ' ha de compensar amb un increment del 100 % .
Español: b ) 1 hora extra efectuada en día festivo ( domingos y festivos ) y/ o nocturna ( entre les 22 y les 6 h. ) se compensará con un incremento del 100 % .
Català: Les hores extres o treballs efectuats fora de la jornada habitual , prèviament autoritzats , que s ' hagin de compensar amb hores de descans , s ' han de fer efectives en un termini màxim de 3 mesos .
Español: Las horas extra o trabajos efectuados fuera de la jornada habitual , previamente autorizados , a compensar con horas de descanso , se harán efectivas en un plazo máximo de 3 meses .