Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.2 L ' entitat beneficiària ha de fer constar en qualsevol tipus de rètol , document o publicitat relacionats amb l ' actuació subvencionada l ' expressió " Amb el suport del Departament de Benestar i Família " i la insígnia de la Generalitat de Catalunya .
Español: 6.2 La entidad beneficiaria debe hacer constar en cualquier tipo de letrero , documento o publicidad relacionados con la actuación subvencionada la expresión " Con el apoyo del Departamento de Bienestar y Familia " y la insignia de la Generalidad de Cataluña .
Català: 6.4 El Departament de Benestar i Família podrà inspeccionar el desenvolupament dels programes i les actuacions de les entitats beneficiàries per tal de comprovar el compliment de l ' objecte de la subvenció o conveni .
Español: 6.4 El Departamento de Bienestar y Familia podrá inspeccionar el desarrollo de los programas y las actuaciones de las entidades beneficiarias a fin de comprobar el cumplimiento del objeto de la subvención o el convenio .
Català: 6.5 El pagament de les subvencions concedides dins el marc d ' aquesta convocatòria s ' ha de subjectar al compliment del que disposa la normativa vigent en matèria de política lingüística .
Español: 6.5 El pago de las subvenciones concedidas en el marco de la presente convocatoria debe sujetarse al cumplimiento de lo que dispone la normativa vigente en materia de política lingüística .
Català: La justificació d ' aquest compliment s ' ha de fer mitjançant una declaració de l ' entitat que el local , la sala , l ' establiment o centre de treball compleix els requisits que estableixen els articles 32.1 , 32.3 i 36.4 de la Llei de política lingüística .
Español: La justificación de dicho cumplimiento debe hacerse mediante una declaración de la entidad de que el local , la sala , el establecimiento o el centro de trabajo cumple los requisitos establecidos en los artículos 32.1 , 32.3 y 36.4 de la Ley de política lingüística .
Català: 7.1 Un cop s ' hagi concedit una subvenció , es podran concedir bestretes , sense garanties , de fins al 95 % , en els termes de l ' article 41 del Decret 284 / 1996 , de 23 de juliol .
Español: 7.1 Una vez concedida una subvención , podrán concederse anticipos , sin garantías , de hasta el 95 % , en los términos del artículo 41 del Decreto 284/ 1996 , de 23 de julio .
Català: 7.3 Durant el primer trimestre de l ' exercici 2005 , es podran fer resolucions parcials i lliuraments a compte , tenint en compte el nombre d ' usuaris atesos en el darrer trimestre de l ' exercici 2004 .
Español: 7.3 Durante el primer trimestre del ejercicio 2005 , podrán hacerse resoluciones parciales y entregas a cuenta , teniendo en cuenta el número de usuarios atendidos en el último trimestre del ejercicio 2004.
Català: El règim jurídic aplicable a les subvencions de manteniment és el que estableixen el Decret 284 / 1996 , de 23 de juliol , de regulació del sistema català de serveis socials , modificat pel Decret 176 / 2000 , de 15 de maig ; la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , així com el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: El régimen jurídico aplicable a las subvenciones de mantenimiento es el que establecen el Decreto 284/ 1996 , de 23 de julio , de regulación del sistema catalán de servicios sociales , modificado por el Decreto 176/ 2000 , de 15 de mayo ; la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , así como el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: Per determinar la quantitat a concedir a l ' empara d ' aquesta convocatòria es tindran en compte altres subvencions o ajudes que pugui rebre l ' entitat per la mateixa activitat , de manera que amb la quantitat a atorgar no es pugui superar el 100 % del cost .
Español: Para determinar la cantidad a conceder al amparo de la presente convocatoria se tendrán en cuenta otras subvenciones o ayudas que pueda recibir la entidad por la misma actividad , de manera que con la cantidad a otorgar no pueda superarse el 100 % del coste .
Català: Les dades de caràcter personal que s ' han de facilitar per a l ' obtenció de les subvencions s ' inclouen en el fitxer de subvencions de Benestar i Família , regulat a l ' Ordre BEF / 419 / 2003 , d ' 1 d ' octubre , per la qual es regulen els fitxers automatitzats que contenen dades de caràcter personal gestionats pel Departament de Benestar i Família , i que té com a finalitat gestionar les sol · licituds de subvencions del Departament ; els únics destinataris són els òrgans gestors que s ' indiquen en cada un dels programes , i el seu responsable és la persona titular de la direcció de serveis .
Español: Los datos de carácter personal que deben facilitarse para la obtención de las subvenciones se incluyen en el fichero de subvenciones de Bienestar y Familia , regulado en la Orden BEF/ 419/ 2003 , de 1 de octubre , por la que se regulan los ficheros automatizados que contienen datos de carácter personal gestionados por el Departamento de Bienestar y Familia , y que tiene como finalidad gestionar las solicitudes de subvenciones del Departamento ; los únicos destinatarios son los órganos gestores que se indican en cada uno de los programas , y su responsable es la persona titular de la dirección de servicios .
Català: 13.2 No es considera prioritari el finançament dins d ' aquest Programa a aquelles entitats que es puguin acollir a la convocatòria d ' entitats col · laboradores del Programa de suport a l ' acolliment residencial per a gent gran i del Programa d ' ajuts per a l ' accés als habitatges amb serveis comuns per a persones amb problemàtica social derivada de malaltia mental .
Español: 13.2 No se considera prioritaria la financiación en este Programa a aquellas entidades que puedan acogerse a la convocatoria de entidades colaboradoras del Programa de apoyo a la acogida residencial para personas mayores y del Programa de ayudas para el acceso a las viviendas con servicios comunes para personas con problemática social derivada de enfermedad mental .
Català: En el moment de formular la sol · licitud , les entitats de serveis socials han d ' acreditar documentalment la seva inscripció o sol · licitud d ' inscripció en el Registre d ' entitats , serveis i establiments de serveis socials del Departament de Benestar i Família així com la inscripció o sol · licitud d ' inscripció dels seus serveis .
Español: En el momento de formular la solicitud , las entidades de servicios sociales deben acreditar documentalmente su inscripción o solicitud de inscripción en el Registro de entidades , servicios y establecimientos de servicios sociales del Departamento de Bienestar y Familia , así como la inscripción o solicitud de inscripción de sus servicios .
Català: 14.2 Abans de la presentació de la sol · licitud cal esmenar , si s ' escau , les deficiències observades en les actes d ' inspecció corresponents del Departament de Benestar i Família en centres , serveis i establiments de serveis socials .
Español: 14.2 Antes de la presentación de la solicitud deben corregirse , en su caso , las deficiencias observadas en las actas de inspección correspondientes del Departamento de Bienestar y Familia en centros , servicios y establecimientos de servicios sociales .
Català: 15.1 La tramitació dels expedients la fa el Servei de Gestió territorial on hi hagi la seu de l ' entitat , i el vistiplau de la proposta correspon a les persones titulars de les direccions dels serveis territorials .
Español: 15.1 La tramitación de los expedientes la realiza el Servicio de Gestión territorial donde se encuentre la sede de la entidad , y el visto bueno de la propuesta corresponde a las personas titulares de las direcciones de los servicios territoriales .
Català: Es consideren criteris de valoració prioritaris el manteniment de serveis socials que comportin una atenció directa a l ' usuari i a la seva família , els programes que suposin una millora en la qualitat de vida de les persones i col · lectius amb necessitats socials i les actuacions que segueixin les directrius que estableix el Pla d ' actuació social .
Español: Se consideran criterios de valoración prioritarios el mantenimiento de servicios sociales que conlleven una atención directa al usuario y a su familia , los programas que supongan una mejora en la calidad de vida de personas y colectivos con necesidades sociales y las actuaciones que sigan las directrices que establece el Plan de actuación social .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada als corresponents serveis territorials del Departament d ' Educació pel titular del centre docent privat Sagrado Corazón de Jesús , de Terrassa , en petició de modificació de l ' autorització d ' obertura per ampliació d ' unitats , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en los correspondientes servicios territoriales del Departamento de Educación por el titular del centro docente privado Sagrado Corazón de Jesús , de Terrassa , en petición de modificación de la autorización de apertura por ampliación de unidades , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: .1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Sagrado Corazón de Jesús , de Terrassa , per ampliació d ' unitats , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Sagrado Corazón de Jesús , de Terrassa , por ampliación de unidades , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: S ' autoritza la modificació de l ' autorització d ' obertura per ampliació d ' unitats del nivell d ' educació infantil amb efectes a partir de l ' inici del curs 2004-2005 .
Español: Se autoriza la modificación de la autorización de apertura por ampliación de unidades del nivel de educación infantil con efectos a partir del inicio del curso 2004-2005 .
Català: Batxillerat : 2 unitats de la modalitat d ' humanitats i ciències socials amb capacitat per a 70 llocs escolars i 4 unitats de la modalitat de ciències i tecnologia amb capacitat per a 140 llocs escolars ( ubicades al carrer Pare Font , 152 ) .
Español: Bachillerato : 2 unidades de la modalidad de humanidades y ciencias sociales con capacidad para 70 puestos escolares y 4 unidades de la modalidad de ciencias y tecnología con capacidad para 140 puestos escolares ( ubicadas en la c. Pare Font , 152 ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sky Chefs Barcelona , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sky Chefs Barcelona , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 20 de octubre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sky Chefs Barcelona , SA , per al període 1.4.2004-31.3.2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sky Chefs Barcelona , SA , para el período 1.4.2004-31.3.2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu el subscriuen , per la part econòmica , la Direcció de la empresa Sky Chefs Barcelona , SA , composta per Miguel Ángel López Franco i Miguel Morató Montes , i , per la part social , el Comitè d ' Empresa , compost pels membres de CCOO Agustín Martínez Navarrete , Manuel Sánchez Vázquez , Manuel Núñez Caballero , Alfonso Gijón Céspedes , Manuela Larios Medina i Santiago Martínez Mill , pels membres de la CGT Diego Mayor Manzano , Jordi Arceiz Ciordia i J . Manuel Montenegro i pel delegat sindical de la CGT Vicente Nieves Redondo . ~ ~ ~ Com a assessors hi ha Isabel Molina i Francisco Anguita de la Torre de la CGT .
Español: Son partes concertantes del presente Convenio colectivo , por la parte económica , la Dirección de la empresa Sky Chefs Barcelona , SA , compuesta por los señores Miguel Ángel López Franco y Miguel Morató Montes , y , por la parte social , el Comité de Empresa , compuesto por los miembros de CCOO señores Agustín Martínez Navarrete , Manuel Sánchez Vázquez , Manuel Núñez Caballero , Alfonso Gijón Céspedes , Manuela Larios Medina , Santiago Martínez Mill , y por CGT , señores Diego Mayor Manzano , Jordi Arceiz Ciordia , J. Manuel Montenegro y el delegado sindical de CGT señor Vicente Nieves Redondo , y como asesores por CGT la señora Isabel Molina y el señor Francisco Anguita de la Torre .
Català: El present Conveni té una durada d ' 1 any ; té efectes des de l ' 1 d ' abril de 2004 i la seva vigència finalitza el 31 de març de 2005 .
Español: El presente Convenio tendrá una duración de 1 año , iniciando sus efectos a 1 de abril de 2004 y finalizando su vigencia a 31 de marzo de 2005.
Català: En cas de desacord de les parts al si de la Comissió Paritària , a l ' efecte de solucionar els conflictes que es puguin originar ( col · lectius , plurals o individuals ) , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i de la Direcció , s ' han de sotmetre expressament als procediments de mediació , arbitratge i conciliació que regula l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 , amb l ' abast que al seu moment permeti el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo de las partes en el seno de la Comisión Paritaria , a los efectos de solución de los conflictos que pudieran originarse ( colectivos , plurales o individuales ) , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores y Dirección , se someten expresamente a los procedimientos de mediación , arbitraje y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña de 23 de enero de 1991 , con el alcance que en cada momento permita el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: El final del contracte de treball igual o superior a l ' any ha de ser comunicat al treballador per escrit 15 dies abans i el final dels contractes inferiors a l ' any s ' han d ' avisar amb 7 dies d ' antelació . ~ ~ ~ Pel que fa als d ' interinatge cal atenir-se al que estableix la llei .
Español: La finalización del contrato de trabajo igual o superior al año deberá ser comunicada al trabajador por escrito 15 días antes de su finalización , los contratos inferiores al año se preavisarán con 7 días y en los de interinidad se estará a lo establecido en la Ley .
Català: Aquells treballadors dels denominats fixos discontinus , contractats amb anterioritat al 31 de desembre de 1998 , mantenen els drets adquirits , i l ' empresa pel que fa a ells , com a garantia " ad personam " .
Español: Aquellos trabajadores de los denominados « fijos discontinuos » , contratados con anterioridad al 31 de diciembre de 1998 , mantendrán los derechos adquiridos , y la empresa respecto a ellos , como garantía « ad personam » .
Català: L ' empresa ha de cridar de manera fefaent , amb 7 dies d ' antelació , els treballadors fixos discontinus perquè es reincorporin a la feina entre els mesos de maig i octubre inclusivament i ha d ' intentar que els períodes d ' ocupació siguin com més igualitaris millor , d ' acord amb les necessitats de l ' empresa .
Español: La empresa llamará de forma fehaciente y con 7 días de antelación a los trabajadores/ ras fijos discontinuos para su reincorporación al trabajo en el período comprendido entre los meses de mayo y octubre ambos inclusive , tratando de que los períodos de ocupación sean lo más igualitarios posibles en función de las necesidades de la empresa .
Català: En cas que el treballador opti per acollir-se a la jubilació parcial a què es refereixen l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors i el RDL 1132 / 2002 , de 31 d ' octubre , l ' empresa està obligada a formalitzar-la en els termes legalment establerts .
Español: En el supuesto de que el trabajador opte por acogerse a la jubilación parcial a que se refieren el artículo 12.6 del ET y RDL 1132/ 2002 de 31 de octubre , la empresa estará obligada a instrumentarla en los términos legalmente establecidos .
Català: Independentment d ' aquest salari base , el personal regit pel present Conveni ha de percebre els plus , els complements salarials o els abonaments de despeses que a continuació s ' indiquen :
Español: Con independencia de este salario base , el personal afectado por el presente Convenio percibirá los pluses , complementos salariales o suplidos que a continuación se indican :
Català: Els treballadors regits pel present Conveni han de percebre com a garantia " ad personam " , en concepte d ' antiguitat consolidada , la quantitat que el 31 de març de 1996 tenien reconeguda com a antiguitat .
Español: Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán , en concepto de antigüedad consolidada , la cantidad que a 31 de marzo de 1996 tuvieran reconocida como antigüedad , como garantía « ad personam » .
Català: Si el municipi del domicili del treballador no és el mateix que el del centre de treball i és a més de 30 km de distància : 2,34 euros per dia ( 70,24 euros per mes ) .
Español: Domicilio del trabajador/ a , distinto que el del centro de trabajo y a más de 30 km . ~~~ de distancia : 2,34 euros por día ( 70,24 euros por mes ) .
Català: Al personal del Departament de Cèl · lules i al personal carnisser se ' ls ha de lliurar cada 2 anys una armilla isotèrmica homologada per protegir-se del fred . ~ ~ ~ El proper lliurament s ' ha de fer al maig de 2005 .
Español: Para el personal del Departamento de Células y el carnicero se les entregará 1 chaleco isotérmico homologado para protección del frío cada 2 años , la próxima entrega será en mayo de 2004.
Català: Sens perjudici de la voluntarietat , considerant i avaluant les necessitats operatives i del bon funcionament de la unitat , el treballador pot realitzar les hores extraordinàries necessàries .
Español: y sin perjuicio de la voluntariedad , el trabajador considerando y evaluando las necesidades operativas y del buen funcionamiento de la unidad , podrá realizar las horas extraordinarias necesarias .
Català: La seva retribució unitària ha de ser l ' establerta en l ' annex 1 , o alternativament el treballador / a , segons la seva elecció , pot compensar amb descans totes les hores extres fetes en un mes natural en la data o dates pactades amb el seu superior immediat sempre dins dels 4 mesos següents .
Español: Su retribución unitaria será la establecida en el anexo 1 o alternativamente y a su elección , el trabajador/ a las podrá compensar con descanso todas las horas extras efectuadas en 1 mes natural , en la fecha o fechas pactadas , siempre dentro de los 4 meses siguientes , con su superior inmediato , generando cada hora extra trabajada , 1 hora y media de descanso ( 1 h ext .
Català: L ' increment acordat en aquest Conveni per al període de l ' 1 d ' abril de 2004 al 31 de març de 2005 és d ' un 3 % , que s ' aplica a tots els conceptes de l ' annex 1 .
Español: El incremento acordado en el presente Convenio , para el período 1 de abril de 2004 a 31 de marzo de 2005 , ha sido de un 3 % sobre todos los conceptos del anexo 1.
Català: En cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) que estableix l ' INE registri el 31 de març de 2005 un increment superior al 3 % respecte a la xifra que resulti d ' aquest IPC l ' 1 d ' abril de 2004 , s ' ha de fer una revisió salarial pel que fa a l ' excés sobre la xifra indicada , tan aviat com es constati oficialment aquest fet .
Español: En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrara a 31 de marzo de 2005 un incremento superior al 3 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 1 de abril de 2004 , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 d ' abril de 2004 i , per tant , ha de servir de base de càlcul per a l ' increment salarial de 2005 . ~ ~ ~ Per portar-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzats per fer els augments pactats en el dit any .
Español: Tal incremento se abonará con efectos del 1 de abril de 2004 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial de 2005 , y para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año .
Català: La jornada laboral del personal regit pel present Conveni col · lectiu que fa jornada completa és de 40 hores setmanals . ~ ~ ~ Aquest personal ha de fer un total de 1.800 hores anuals ( 225 dies ) .
Español: La jornada laboral del personal afectado por el presente Convenio colectivo a jornada completa será , en cómputo anual , de 40 horas semanales , debiéndose efectuar un total de 1.800 horas anuales ( 225 días ) .
Català: Es crea la Comissió d ' Horaris i Torns de Treball , composta com a màxim per 3 membres del Comitè d ' Empresa i 3 membres de la Direcció , que han de desenvolupar i harmonitzar les programacions de manera que s ' adeqüin a les necessitats operatives i productives de l ' empresa i beneficiïn al màxim els treballadors en temes com ara descansos en cap de setmana , programacions a llarg termini , etc .
Español: Se crea una Comisión de Horarios y Turnos de Trabajo , compuesta como máximo por 3 miembros del Comité de Empresa y otros 3 de la Dirección , que desarrollarán y armonizarán las programaciones de tal forma que se adecuen a las necesidades operativas y productivas de la empresa , y beneficien lo máximo posible a los trabajadores/ as en lo que respecta a temas , como descansos en fines de semana , programaciones a largo plazo , etc.
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir cada vegada que la convoqui una de les parts d ' acord amb els mateixos termes que es preveu per a la Comissió Paritària i cada vegada que hi hagi casos excepcionals , a més de les reuinons habituals per crear les programacions .
Español: Esta Comisión se reunirá cada vez que la convoque una de las partes en los mismos términos que lo previsto para la Comisión Paritaria , y cada vez que se diesen casos excepcionales , además de los habituales para crear las programaciones .
Català: El personal regit pel present Conveni que efectua la jornada a torns té 14 dies en concepte de festes no recuperables a l ' any i 5 dies més pels descansos corresponents , que donen un total de 19 dies ; els treballadors que estan d ' alta menys d ' 1 any , independentment que els hagin treballat o no , tenen la part proporcional .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio que realice su jornada a turnos disfrutará de 14 días en concepto de fiestas no recuperables al año más 5 días por los descansos correspondientes , en total 19 días , o la parte proporcional aquellos trabajadores/ ras que estuviesen de alta menos del año , con independencia de que los hayan trabajado o no .
Català: S ' ha de gaudir dels dies esmentats al paràgraf anterior a continuació del període de vacances o bé se n ' ha de gaudir ininterrompudament en un altre període , tret de 5 dies , que es poden fer un per un a continuació del descans setmanal . ~ ~ ~ Tres d ' aquests dies són designats lliurement per la Direcció i els altres 2 han de ser sol · licitats pels treballadors amb 1 setmana d ' antelació i han de ser concedits tret que s ' esdevinguin fets excepcionals que influeixin greument en l ' organització de la feina .
Español: El disfrute de los días enumerados en el párrafo anterior se acumulará a continuación del período de vacaciones o bien se disfrutará en otro tiempo de forma ininterrumpidas , excepto 5 días que podrán disfrutarse uno a uno junto al descanso semanal , de los que 3 días serán de libre designación por parte de la Dirección y los otros 2 serán solicitados por los trabajadores/ ras con 1 semana de antelación , debiéndose ser concedidos , excepto si concurren causas excepcionales que incluyan gravemente en la organización del trabajo .
Català: S ' ha d ' abonar la quantitat de 2,02 euros per dia efectivament gaudit en concepte de vacances i festes no recuperables , com a contraprestació pels àpats que correspondrien a l ' empresa ; no s ' hi inclou els 5 dies d ' increment de vacances pel fet de fer les vacances fora de la temporada d ' estiu .
Español: Se abonará la cantidad de 2,02 euros por día efectivamente disfrutado en concepto de vacaciones y fiestas no recuperables , como contraprestación a la manutención que correspondería por parte de la empresa ; no se incluirán los 5 días de incremento de vacaciones por fuera de temporada de verano .
Català: El personal que dina i sopa amb l ' autorització prèvia de l ' empresa ha d ' abonar la quantitat d ' 1,01 euros en concepte d ' alimentació diària ; si no ha demanat l ' autorització , se li descomptarà la quantitat de 4,04 euros .
Español: El personal que , previa autorización de la empresa , efectúe la comida y la cena abonará la cantidad de 1,01 euros en concepto de manutención diaria , y si no hubiera pedido autorización , se le descontará la cantidad de 4,04 euros .
Català: La renovació del permís de conduir de la classe C-1 és a compte de l ' empresa per a tot el personal que el necessiti i a qui l ' empresa l ' exigeixi per complir el treball .
Español: Será por cuenta de la empresa la renovación del permiso de conducir clase C-1 , para todo el personal que lo precise y la Dirección lo exija para el cumplimiento del trabajo .
Català: La direcció de les empreses pot sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix al present text .
Español: La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de les empreses és sempre revisable davant de la jurisdicció competent , sens perjudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que puguin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de las empresas serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Qualsevol falta comesa per un treballador es qualifica en lleu , greu o molt greu , atenent la seva importància , transcendència o intencionalitat i també el factor humà del treballador , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: La notificació de les faltes requereix la comunicació escrita al treballador , en què ha de constar la data i els fets que la motiven i qui ha d ' acusar recepció o signar el coneixement de la comunicació .
Español: La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: La representació legal o sindical dels treballadors a l ' empresa , si n ' hi ha , ha d ' estar informada per la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus .
Español: La representación legal o sindical de los trabajadores en la empresa , si la hubiese , deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves .
Català: Els delegats sindicals a l ' empresa , si n ' hi ha , han de ser escoltats per la direcció de les empreses abans d ' imposar un acomiadament o sanció a un treballador afiliat al sindicat , sempre que l ' empresari tingui constància d ' aquesta circumstància .
Español: Los delegados sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador afiliado al sindicato , siempre que tal circunstancia le conste al empresario .
Català: La distracció , l ' error i la demora en l ' execució de qualsevol treball que no provoquin una pertorbació important en el servei encomanat , cas en què han de ser qualificats com a falta greu .
Español: Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' 1 a 3 impuntualitats injustificades en la incorporació al treball , inferiors a 30 minuts , durant el període d ' 1 mes , sempre que d ' aquests retards no es derivin greus perjudicis per al treball o obligacions encomanats per l ' empresa , cas en què han de ser qualificades com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a 30 minutos , durante el período de 1 mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la major celeritat possible el fet o motiu de l ' absència al treball per raons d ' incapacitat temporal o un altre motiu justificat , tret que es provi la impossibilitat de fer-ho , sens perjudici que es presentin els justificants d ' aquesta absència quan calgui .
Español: No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible , el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: Abandonar el treball sense causa justificada encara que sigui per poc temps o acabar la feina amb una antelació inferior a 30 minuts , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis per al treball , cas en què s ' han de considerar com a falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo , con una antelación inferior a 30 minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: Més de 3 impuntualitats injustificades en la incorporació al treball comeses en el període d ' 1 mes o bé una sola impuntualitat de la qual es derivin greus perjudicis o trastorns per al treball , és a dir , la que provoqui retard en l ' inici d ' un servei al públic .
Español: Más de 3 faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo , cometidas en el período de 1 mes . ~~~ O bien , una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar 2 dies al treball en el període d ' 1 mes sense autorització o causa justificada , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar 2 días al trabajo durante el período de 1 mes sin autorización o causa justificada , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades dels familiars a càrrec que puguin afectar l ' empresa a l ' efecte de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: Si aquest incompliment és reiterat , implica una transgressió manifesta del treball o se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , es pot qualificar com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes sempre que de l ' esmentada conducta no es derivi un especial perjudici per a l ' empresa o treballadors , cas en què s ' ha de qualificar com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La inobservança de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut en el treball i manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es realitza en l ' activitat d ' hoteleria , concretament totes les de protecció i prevenció de riscs laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: La imprudència durant el treball que pugui implicar risc d ' accident per al treballador , els altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material en les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: La manca de netedat que sigui d ' una índole que provoqui la queixa justificada dels treballadors o del públic , sempre que prèviament s ' hagi fet advertència o imposat sanció .
Español: La falta de aseo y limpieza , siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público .
Català: Tres o més inassistències al treball sense justificar en el període d ' 1 mes , 10 en 6 mesos o 20 en 1 any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de 1 mes , 10 faltas de asistencia en el período de 6 meses o 20 durante un año .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i també en el tracte amb els altres treballadors o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa i amb una relació de treball amb aquesta ; fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense l ' expressa autorització de l ' empresa dins de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer , en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Els mals tractes de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració a l ' empresari , persones delegades per aquest , altres treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legada pel treballador per no assistir al treball , entesa com la situació en què el treballador en incapacitat temporal fa feines de qualsevol tipus per compte propi o d ' altri ; la manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent-hi el mateix treballador , l ' empresa i les seves instal · lacions , per la inobservança de les mesures de prevenció i protecció de la seguretat en el treball facilitades per l ' empresa .
Español: Los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador , a la empresa o sus instalaciones , personas , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en faltes greus , encara que siguin de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins d ' un període de 6 mesos des de la primera i hagi estat advertida o sancionada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de 6 meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: Qualsevol comportament o conducta en l ' àmbit laboral que atempti contra el respecte a la intimitat i dignitat de la dona o home mitjançant l ' ofensa física o verbal de caràcter sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 i les molt greus al cap de 60 , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió . ~ ~ ~ En tot cas prescriuen al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 , y las muy graves a los 60 a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: En compliment del que ha ordenat el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , Sala Contenciosa Administrativa , Secció 5a , en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: En cumplimiento de lo que ha ordenado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , Sala de lo Contencioso Administrativo , Sección 5ª , en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 49 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en relació amb l ' article 59 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 49 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , en relación con el artículo 59 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ,
Català: .1 Citar , per tal que puguin presentar-se davant el Tribunal esmentat , en el termini de nou dies a comptar de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC , els possibles interessats en el recurs contenciós administratiu 592 / 2004 , interposat contra la Resolució de 2 de novembre de 2004 , que declarava inadmissible el recurs de reposició interposat contra la Resolució ENS / 911 / 2004 , de 6 d ' abril , per la qual es resolen les sol · licituds de centres docents privats interessats a acollir-se al règim de concerts educatius , per als ensenyaments d ' educació infantil , educació primària i educació secundària obligatòria .
Español: .1 Citar , con el fin de que puedan presentarse ante el citado Tribunal , en el plazo de nueve días a contar desde el siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC , a los posibles interesados en el recurso contencioso administrativo núm . ~~~ 592/ 2004 , interpuesto contra la Resolución de 2 de noviembre , que declaraba inadmisible el recurso de reposición interpuesto contra la Resolución ENS/ 911/ 2004 , de 6 de abril , por la que se resuelven las solicitudes de centros docentes privados interesados en acogerse al régimen de conciertos educativos , para las enseñanzas de educación infantil , educación primaria y educación secundaria obligatoria .
Català: .1 Citar , per tal que puguin presentar-se davant el Tribunal esmentat , en el termini de nou dies a comptar de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC , els possibles interessats en el recurs contenciós administratiu 594 / 2004 , interposat contra la Resolució de 2 de novembre de 2004 , que declarava inadmissible el recurs de reposició interposat contra la Resolució ENS / 911 / 2004 , de 6 d ' abril , per la qual es resolen les sol · licituds de centres docents privats interessats a acollir-se al règim de concerts educatius , per als ensenyaments d ' educació infantil , educació primària i educació secundària obligatòria .
Español: .1 Citar , con el fin de que puedan presentarse ante el citado Tribunal , en el plazo de nueve días a contar desde el siguiente de la publicación de esta Resolución en el DOGC , a los posibles interesados en el recurso contencioso administrativo núm . ~~~ 594/ 2004 , interpuesto contra la Resolución de 2 de noviembre , que declaraba inadmisible el recurso de reposición interpuesto contra la Resolución ENS/ 911/ 2004 , de 6 de abril , por la que se resuelven las solicitudes de centros docentes privados interesados en acogerse al régimen de conciertos educativos , para las enseñanzas de educación infantil , educación primaria y educación secundaria obligatoria .
Català: Atès l ' article 7.1 del Decret 152 / 2001 , de 29 de maig , sobre avaluació i certificació de coneixements de català , de 21 de setembre ,
Español: Considerando el artículo 7.1 del Decreto 152/ 2001 , de 29 de mayo , sobre evaluación y certificación de conocimientos de catalán , de 21 de septiembre ,
Català: .3 Autoritzar els tribunals per poder proposar , si ho creuen necessari , el nomenament d ' assessors i de personal auxiliar per a l ' elaboració , l ' organització , l ' administració i la correcció de les proves .
Español: .3 Autorizar a los tribunales para poder proponer , si lo creen necesario , el nombramiento de asesores y de personal auxiliar para la elaboración , la organización , la administración y la corrección de las pruebas .
Català: 3.1.1 La sol · licitud d ' inscripció es pot fer per telèfon ( 902.01.23.45 ) o per Internet , a banda dels mitjans previstos a la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 3.1.1 La solicitud de inscripción puede hacerse por teléfono ( 902.01.23.45 ) o por Internet , aparte de los medios previstos en la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: 3.1.2 Per fer la inscripció s ' han de facilitar les dades següents de la persona interessada : nom i cognoms , domicili ( adreça , codi postal i localitat ) , telèfon , NIF , NIE o número de passaport , data de naixement , certificat al qual es vol inscriure i localitat on vol fer la prova .
Español: 3.1.2 Para hacer la inscripción tienen que facilitarse los datos siguientes de la persona interesada : nombre y apellidos , domicilio ( dirección , código postal y localidad ) , teléfono , NIF , NIE o número de pasaporte , fecha de nacimiento , certificado en el que quiere inscribirse y localidad donde quiere hacer la prueba .
Català: 3.2.1 D ' acord amb l ' article 112 de la Llei 15 / 1997 , de 24 de desembre , de taxes i preus públics de la Generalitat de Catalunya , són exemptes de pagar , amb justificació prèvia de llur situació , les persones en situació d ' atur que no perceben cap prestació econòmica i els jubilats .
Español: 3.2.1 De acuerdo con el artículo 112 de la Ley 15/ 1997 , de 24 de diciembre , de tasas y precios públicos de la Generalidad de Cataluña , están exentas de pagar , con justificación previa de su situación , las personas en situación de desempleo que no perciben ninguna prestación económica y los jubilados .
Català: 3.2.6 Un cop tancat el període de sol · licitud d ' exempció , i en les dates ja establertes per a cada convocatòria , es publicarà la llista provisional de sol · licituds d ' exempcions concedides i denegades als taulers d ' anuncis de la Secretaria de Política Lingüística a Barcelona , Tarragona , Lleida , Girona i Tortosa .
Español: 3.2.6 Una vez cerrado el periodo de solicitud de exención , y en las fechas ya establecidas para cada convocatoria , se publicará la lista provisional de solicitudes de exenciones concedidas y denegadas en los tablones de anuncios de la Secretaría de Política Lingüística en Barcelona , Tarragona , Lleida , Girona y Tortosa .