Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 12.1 La jornada de treball per a l ' activitat d ' aguts i consultoris és , en còmput anual , de 1.729 , pels torns de dia i 1.638 hores pels torns de nit , essent la mitjana setmanal de 38 i 36 hores , respectivament .
Español: 12.1 La jornada laboral para la actividad de agudos y consultoría es , en cómputo anual , de 1.729 horas para los turnos de día , y 1.638 horas para los turnos de noche , siendo la media semanal de 38 y 36 horas , respectivamente .
Català: La jornada anual de treball per a l ' activitat sociosanitària és de 1.754 hores pels treballadors / es en torn de dia i de 1.746 hores pels treballadors / es de torn de nit .
Español: La jornada laboral anual para la actividad sociosanitaria es de 1.754 horas para los trabajadores y trabajadoras de turno de día y de 1.746 horas para los trabajadores y trabajadoras de turno de noche .
Català: 12.2 El calendari laboral es negociarà anualment en cada centre amb el comitè d ' empresa tenint en compte l ' organització del treball i la naturalesa assistencial de l ' empresa garantint , en qualsevol cas , la realització i gaudiment de caps de setmana alterns complets .
Español: 12.2 El calendario laboral se negociará anualmente en cada centro con el Comité de empresa teniendo en cuenta la organización del trabajo y la naturaleza asistencial de la empresa , garantizando , en cualquier caso , la realización y el disfrute de fines de semana alternos completos .
Català: Transcorregut aquest termini , els dies festius que no s ' hagin pogut gaudir , per necessitats del servei , es compensaran mitjançant una retribució a raó del preu d ' hora extraordinària pactat a l ' annex 4 del present Conveni .
Español: Transcurrido este plazo , los días festivos que no se hayan podido disfrutar por necesidades del servicio se compensarán mediante una retribución a razón del precio de hora extraordinaria pactado en el anexo 4 del presente Convenio .
Català: 12.5 En el supòsit de que s ' apliquin modificacions substancials de jornada sotmeses a la regulació de l ' article 41 del TRET , pels treballadors / es que han passat a l ' activitat sociosanitària , les condicions indemnitzatòries previstes al paràgraf segon de l ' apartat tercer de l ' esmentat article es fixen en 27 dies per any treballat , amb un màxim de 14 mensualitats .
Español: 12.5 En el supuesto de que se apliquen modificaciones sustanciales de jornada sometidas a la regulación del artículo 41 del TRET , para los trabajadores y trabajadoras que han pasado a la actividad sociosanitaria , las condiciones indemnizadoras previstas en el párrafo segundo del apartado tercero del citado artículo se fijan en 27 días por año trabajado , con un máximo de 14 mensualidades .
Català: 13.1 Els / les empleats / des que per conveniència pròpia necessitin permutar el seu torn en qualsevol dia feiner de dilluns a diumenge amb un altre empleat / da que accedeixi voluntàriament a efectuar aquest canvi , hauran de sol · licitar-ho per escrit , amb 48 hores d ' antelació com a mínim , al seu cap respectiu , el qual ho proposarà al cap del departament corresponent ( administració , direcció d ' infermeria , direcció mèdica , serveis generals , etc .
Español: 13.1 Los empleados y empleadas que , por conveniencia propia , necesiten permutar su turno en cualquier día laborable de lunes a domingo con otro empleado o empleada que acceda voluntariamente a efectuar dicho cambio deberán solicitarlo por escrito , con 48 horas de antelación como mínimo , a su jefe respectivo , que lo propondrá al jefe del departamento correspondiente ( administración , dirección de enfermería , dirección médica , servicios generales , etc.
Català: 14.1 Els / les empleats / des que efectuïn jornada de treball continuada superior a vuit hores gaudiran d ' un descans intermedi de quaranta-cinc minuts que formarà part de la jornada .
Español: 14.1 Los empleados y empleadas que efectúen una jornada laboral continua superior a 8 horas disfrutarán de un descanso intermedio de 45 minutos que formará parte de la jornada .
Català: 15.1 La durada de les vacances pel personal serà d ' un mes natural , si es fan coincidint amb el mateix , o de 30 dies naturals si no coincideix amb aquest .
Español: 15.1 La duración de las vacaciones del personal será de un mes natural , si se realizan coincidiendo con el mismo , o de 30 días naturales si no coincide con éste .
Català: 15.1.1 L ' empresa publicarà durant el primer trimestre de cada any els torns de vacances , que s ' estendran durant els mesos de juliol a setembre , tots dos inclosos .
Español: 15.1.1 La empresa publicará durante el primer trimestre de cada año los turnos de vacaciones , que se extenderán durante los meses de julio a septiembre , ambos incluidos .
Català: 15.1.2 El personal efectuarà la seva opció pels torns de vacances que prefereixi en els quinze dies següents a la promulgació del pla , i l ' empresa procurarà atendre les peticions de forma compatible amb les exigències de l ' organització , i ho comunicarà als / les treballadors / es per escrit abans del 31 de maig .
Español: 15.1.2 El personal efectuará su opción de los turnos de vacaciones que prefiera en los 15 días siguientes a la promulgación del plan , y la empresa procurará atender las peticiones de forma compatible con las exigencias de la organización , y lo comunicará a los trabajadores y trabajadoras por escrito antes del 31 de mayo .
Català: 15.1.3 Si no es gaudeixen els 30 dies de vacances anuals de manera seguida , aquestes s ' hauran d ' estructurar en un període mínim de 14 dies seguits i la resta en períodes no inferiors a una setmana , excepte el dia addicional de l ' article 15.1 .
Español: 15.1.3 Si no se disfrutan los 30 días de vacaciones anuales de forma seguida , éstas deberán estructurarse en un período mínimo de 14 días seguidos , y el resto en períodos no inferiores a una semana , excepto el día adicional del artículo 15.1 .
Català: 15.1.4 Quan l ' empresa sol · liciti a un / a empleat / da que faci les vacances fora del període de vacances , i l ' empleat / da ho accepti , les vacances tindran una durada de trenta-quatre dies naturals .
Español: 15.1.4 Cuando la empresa solicite a un empleado o empleada que realice las vacaciones fuera del período de vacaciones , y el empleado o empleada lo acepte , las vacaciones tendrán una duración de 34 días naturales .
Català: 15.2 Aquelles persones que tinguin una antiguitat a l ' empresa inferior a un any , gaudiran d ' un període de vacances en proporció al número de dies treballats , al ser el meritatge de les vacances per any natural .
Español: 15.2 Las personas que tengan una antigüedad en la empresa inferior a un año disfrutarán de un período de vacaciones proporcional al número de días trabajados , ya que el devengo de las vacaciones es por año natural .
Català: 16.1 Permisos retribuïts : el personal afectat per aquest Conveni podrà sol · licitar i gaudir de permisos retribuïts en els casos que s ' esmenten a continuació .
Español: 16.1 Permisos retribuidos : el personal afectado por el presente Convenio podrá solicitar y disfrutar de permisos retribuidos en los casos que se citan a continuación .
Català: En les absències per permisos i altres causes , els / les empleats / des hauran de trametre una sol · licitud o un avís , pel conducte reglamentari , i amb la màxima antelació possible , exposant la causa que motiva la sol · licitud o l ' absència , excepte en els supòsits d ' emergència o impossibilitat .
Español: En las ausencias por permisos y otras causas , los empleados y empleadas deberán enviar una solicitud o un aviso , por la vía reglamentaria y con la máxima antelación posible , exponiendo la causa que motiva la solicitud o la ausencia , excepto en los supuestos de emergencia o imposibilidad .
Català: Quatre dies naturals i seguits , si s ' esdevé a les províncies confrontants a la província on resideix el / la treballador / a , i cinc dies naturals i seguits , si s ' esdevé fora de les províncies abans esmentades .
Español: 4 días naturales y seguidos , si sucede en las provincias colindantes con la provincia donde reside el trabajador , y 5 días naturales y seguidos , si sucede fuera de las provincias antes citadas .
Català: Un cop finalitzat aquest permís , el / la sol · licitant haurà d ' acreditar la gravetat de l ' estat del parent causant del dret a gaudir d ' aquest permís , per mitjà d ' un document facultatiu suficient .
Español: Una vez finalizado este permiso , el solicitante o la solicitante deberá acreditar la gravedad del estado del pariente causante del derecho a disfrutar de dicho permiso por medio de un documento facultativo suficiente .
Català: k ) Per lactància : els / les treballadors / es , per lactància d ' un fill menor de nou mesos , tindran dret a una hora diària d ' absència del treball que podran dividir en dues fraccions .
Español: k ) Por lactancia : los trabajadores y trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Per pròpia voluntat i amb la mateixa finalitat , es podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora , en les jornades de 10 o més hores , aquesta reducció de jornada serà d ' una hora .
Español: Por propia voluntad y con la misma finalidad , se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal de media hora ; en las jornadas de 10 o más horas dicha reducción de jornada será de una hora .
Català: l ) Per guarda legal : aquelles persones que per motius de guarda legal tinguin sota la seva cura algun menor de sis anys o a algun disminuït físic o psíquic que no desenvolupi cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució proporcional del seu salari entre , com a mínim , d ' un terç i com a màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: l ) Por guarda legal : las personas que , por motivos de guarda legal , tengan bajo su cuidado a algún menor de 6 años o a algún disminuido físico o psíquico que no desarrolle ninguna actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral , con una disminución proporcional de su salario entre , como mínimo , un tercio y , como máximo , la mitad de la duración de aquélla .
Català: 16.3 Absències retribuïdes per incapacitat laboral transitòria : el procediment de justificació i anunci de l ' absència a causa de malaltia comuna i d ' accident no laboral serà :
Español: 16.3 Ausencias retribuidas por incapacidad laboral transitoria : el procedimiento de justificación y anuncio de la ausencia a causa de enfermedad común y de accidente no laboral será el siguiente :
Català: Es comunicarà inexcusablement , per telèfon o per un altre mitjà adequat , la impossibilitat d ' acudir a la feina aquell dia , com a mínim mitja hora abans del començament de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: Se comunicará inexcusablemente , por teléfono o por otro medio adecuado , la imposibilidad de acudir al trabajo aquel día , como mínimo media hora antes del principio de la jornada laboral del interesado .
Català: A més de l ' avís de no assistència a la feina , expressat en l ' apartat a ) , l ' absència s ' haurà de justificar inexcusablement amb notificació de baixa per IT / AT de la Seguretat social o Mútua d ' accidents laborals i malalties professionals de la Seguretat social , en el seu cas .
Español: Además del aviso de no-asistencia al trabajo , expresado en el apartado a ) , la ausencia deberá justificarse inexcusablemente con una notificación de baja por IT/ AT de la Seguridad social o mutua de accidentes laborales y enfermedades profesionales de la Seguridad social , en su caso .
Català: 17.1 Els / les treballadors / es que acreditin un any d ' antiguitat a l ' empresa , tindran dret a gaudir d ' una llicència sense retribució per any natural per un període que no serà inferior a quinze dies ni superior als 9 mesos , preavisant amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: 17.1 Los trabajadores y trabajadoras que acrediten un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a disfrutar de una licencia sin retribución por año natural por un período que no será inferior a los 15 días ni superior a los 9 meses , preavisando con una antelación mínima de 15 días .
Català: 17.3 Al final de la llicència l ' empleat / da es reincorporarà automàticament i li seran respectades les condicions que regien amb anterioritat al moment de començar la llicència .
Español: 17.3 Al final de la licencia , el empleado o empleada se reincorporará automáticamente y le serán respetadas las condiciones que regían con anterioridad al momento de empezar la licencia .
Català: L ' empresa podrà denegar la concessió d ' aquesta llicència quan el 25 % dels treballadors / es del mateix departament , servei i / o torn , es trobin en situació d ' aquesta llicència .
Español: La empresa podrá denegar la concesión de dicha licencia cuando el 25 % de los trabajadores y trabajadoras del mismo departamento , servicio y/ o turno se encuentren en situación de dicha licencia .
Català: 17.4 Sense que el compromís actual alteri els drets , obligacions i deures que la llei concedeix i imposa a les parts , s ' acorda específicament , que es podran denegar els permisos sense sou en els mesos de juliol , agost , setembre i desembre , quan es pretenguin utilitzar per a treballar a la competència , o quan com a conseqüència de les vacances anuals estiguin gaudint de permisos i llicències més del 55 % dels treballadors / es de la mateixa categoria , torn i / o secció .
Español: 17.4 Sin que el compromiso actual altere los derechos , obligaciones y deberes que la ley concede e impone a las partes , se acuerda específicamente que se podrán denegar los permisos sin sueldo en los meses de julio , agosto , septiembre y diciembre cuando se pretendan utilizar para trabajar en la competencia , o cuando , a consecuencia de las vacaciones anuales , estén disfrutando de permisos y licencias más del 55 % de los trabajadores y trabajadoras de la misma categoría , turno y/ o sección .
Català: 18.1 Els centres hauran de facilitar als seus treballadors / es l ' equip de treball necessari , i també els uniformes i complements habituals que , en qualsevol cas , consistirà en quatre parells de mitjons i un parell de calçat adequat per any , així com els uniformes que calguin .
Español: 18.1 Los centros deberán facilitar a sus trabajadores y trabajadoras el equipo de trabajo necesario , y también los uniformes y complementos habituales que , en cualquier caso , consistirán en 4 pares de calcetines y un par de calzado adecuado por año , así como los uniformes que sean necesarios .
Català: 18.4 Tots els / les treballadors / es , dintre del centre de treball , estaran obligats a portar el seu uniforme habitual , complet , i també els distintius i identificacions que el centre hagi establert .
Español: 18.4 Todos los trabajadores y trabajadoras , dentro del centro de trabajo , estarán obligados a llevar su uniforme habitual , completo , y también los distintivos e identificaciones que el centro haya establecido .
Català: 18.5 El personal que presti serveis en departaments especials serà proveït de les peces de vestir adients per la seva funció i dels equips de protecció individual ( E.P.I. ~ ~ ~ ' s ) que aquesta funció requereixi .
Español: 18.5 El personal que preste servicios en departamentos especiales será provisto de las piezas de vestir adecuadas para su función y de los equipos de protección individual ( EPI ) que esta función requiera .
Català: 19.1 El / la treballador / a amb una antiguitat a l ' empresa no inferior a un any tindrà dret a que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un període mínim d ' un any , prorrogable fins a un màxim de cinc anys .
Español: 19.1 El trabajador o trabajadora con una antigüedad en la empresa no inferior a un año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de un año , prorrogable hasta un máximo de 5 años .
Català: Per acollir-se a una altra excedència voluntària , el / la treballador / a haurà de complir , com a mínim , un nou període d ' un any de servei efectiu en l ' empresa .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria , el trabajador o trabajadora deberá cumplir , como mínimo , un nuevo período de un año de servicio efectivo en la empresa .
Català: Si al final del període d ' excedència el / la treballador / a desitja reincorporar-se a la feina o sol · licitar la pròrroga si s ' escau , haurà de comunicar-ho a l ' empresa com a mínim 30 dies abans de la data d ' acabament de l ' excedència ; el / la treballador / a tindrà dret a ocupar la primera vacant que es produeixi en la seva categoria a partir del venciment del termini de la concessió .
Español: Si al final del período de excedencia el trabajador o trabajadora desea reincorporarse al trabajo o solicitar la prórroga , en su caso , deberá comunicarlo a la empresa como mínimo 30 días antes de la fecha de terminación de la excedencia ; el trabajador o trabajadora tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría a partir del vencimiento del plazo de la concesión .
Català: 19.2 Els / les treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per tenir cura de cada fill nascut i viu , tant si són fills per naturalesa com si ho són per adopció o acollida , a comptar des de la data del seu naixement o des de la data d ' adopció o acollida .
Español: 19.2 Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo nacido y vivo , tanto si son hijos por naturaleza , como si lo son por adopción o acogida , a contar desde la fecha de su nacimiento o desde la fecha de adopción o acogida .
Català: 19.3 Els / les treballadors / es que es trobin en la situació referida en l ' apartat anterior estaran sotmesos a allò que estableix l ' apartat 3 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 19.3 Los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en la situación referida en el apartado anterior estarán sometidos a lo que establece el apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els / les treballadors / es que siguin privats de llibertat , durant el temps que sigui , en el supòsit de sobreseïment , sentència ferma absolutòria o llibertat sense imputació de responsabilitats tindran dret a reincorporar-se al seu lloc de treball de forma immediata .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que sean privados de libertad , durante el tiempo que sea , en el supuesto de sobreseimiento , sentencia firme absolutoria o libertad sin imputación de responsabilidades , tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo de forma inmediata .
Català: Aquestes polítiques de prevenció de riscos i salut laborals han d ' impregnar tota l ' organització i estructura de l ' empresa i dels centres afectats per aquest conveni i han d ' integrar l ' activitat preventiva en la resta de polítiques que marqui la Direcció de l ' empresa , comptant amb el compromís i participació dels treballadors , a través dels seus representants en matèria de prevenció de riscos i salut laborals , a cada centre de treball .
Español: Estas políticas de prevención de riesgos y salud laborales deben impregnar toda la organización y estructura de la empresa y de los centros afectados por este Convenio , y deben integrar la actividad preventiva en el resto de políticas que marque la dirección de la empresa , contando con el compromiso y la participación de los trabajadores , a través de sus representantes en materia de prevención de riesgos y salud laborales , en cada centro de trabajo .
Català: 22.1 Tot el personal afectat pel present Conveni tindrà la possibilitat de sotmetre ' s a les revisions mèdiques necessàries per compte de l ' empresa , en funció dels seus riscos laborals i , com a mínim , una revisió per any .
Español: 22.1 Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá la posibilidad de someterse a las revisiones médicas necesarias por cuenta de la empresa , en función de sus riesgos laborales y , como mínimo , una revisión por año .
Català: 22.2 L ' organització de les revisions mèdiques serà facultativa de l ' empresa i estaran encaminades a la prevenció de riscos laborals en cada lloc de treball .
Español: 22.2 La organización de las revisiones médicas será facultativa de la empresa , y éstas estarán encaminadas a la prevención de riesgos laborales en cada puesto de trabajo .
Català: 22.3 En aquells departaments en que així ho requereixi la normativa d ' aplicació es practicaran els controls , amb caràcter obligatori , que estableix la mateixa , com ara la fixada pel Consell de Seguretat Nuclear .
Español: 22.3 En los departamentos en que así lo requiera la normativa de aplicación , se practicarán los controles , con carácter obligatorio , que establece la misma , como la fijada por el Consejo de Seguridad Nuclear .
Català: L ' empresa vol promoure entre els seus treballadors / es aquells aspectes de prevenció de la salut que , encara que no siguin estrictament secundaris a la seva tasca laboral , estiguin majoritàriament reconeguts com a útils per a la prevenció de malalties .
Español: La empresa desea promover entre sus trabajadores y trabajadoras aquellos aspectos de prevención de la salud que , aunque no sean estrictamente secundarios en su tarea laboral , estén mayoritariamente reconocidos como útiles para la prevención de enfermedades .
Català: 23.1 En aquest sentit , el Servei de Prevenció de Riscos Laborals gestionarà i facilitarà la consulta i seguiment de les patologies d ' aquells / es treballadors / es que així ho desitgin cap a les unitats de tractament que considerin més escaients .
Español: 23.1 En este sentido , el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales gestionará y facilitará la consulta y el seguimiento de las patologías de los trabajadores y trabajadoras que así lo deseen por parte de las unidades de tratamiento que consideren más oportunas .
Català: 23.2 Per tal de valorar les possibles malalties que un / a treballador / a pugui patir , el Servei de Prevenció de Riscos Laborals podrà proposar al treballador / a les revisions mèdiques suplementàries que cregui oportunes .
Español: 23.2 Al objeto de valorar las posibles enfermedades que un trabajador o trabajadora pueda sufrir , el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales podrá proponer al trabajador o trabajadora las revisiones médicas suplementarias que crea oportunas .
Català: 23.3 Les empleades de l ' empresa tindran dret a que se ' ls practiqui una revisió ginecològica amb freqüència semestral i podran optar , així mateix , a que amb freqüència anual la revisió es completi amb la prova de citologia i la revisió mèdica suplementària adient .
Español: 23.3 Las empleadas de la empresa tendrán derecho a que se les practique una revisión ginecológica con frecuencia semestral y podrán optar , asimismo , a que , con frecuencia anual , la revisión se complete con la prueba de citología y la revisión médica suplementaria adecuada .
Català: Per la designació dels Delegats / des de Prevenció s ' estarà a allò que estableix l ' article 35 de la Llei 31 / 95 de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Para la designación de los delegados y delegadas de prevención se estará a lo establecido por el artículo 35 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales .
Català: Tanmateix a cada Comitè de Seguretat i Salut , com a màxim un dels Delegats / des de Prevenció que pertoquin , podrà estar exempt del requisit de ser membre del Comitè d ' empresa , sempre que aporti i acrediti qualificació en qualsevol de les matèries que siguin objecte de tractament per part dels Comitès de Seguretat i Salut ( mínim 30 hores ) .
Español: Sin embargo , en cada comité de seguridad y salud , como máximo uno de los delegados o delegadas de prevención que correspondan podrá estar exento del requisito de ser miembro del Comité de empresa , siempre que aporte y acredite su cualificación en cualquiera de las materias que sean objeto de tratamiento por parte de los comités de seguridad y salud ( mínimo 30 horas ) .
Català: Serà considerat , en tot cas , com a temps de treball efectiu d ' aquest Delegat / da de Prevenció , el corresponent a la seva participació a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut al que pertanyi , així com el de la seva participació en qualsevol altra , convocada per la Direcció del seu centre de treball , en matèria de prevenció de riscos laborals , així com el temps que pugui destinar a les visites previstes a les lletres a ) i c ) de l ' apartat 2 de l ' article 36 de la Llei 31 / 95 LPRL .
Español: En cualquier caso , será considerado tiempo de trabajo efectivo de este delegado o delegada de prevención el correspondiente a su participación en las reuniones del comité de seguridad y salud al que pertenezca , así como el de su participación en cualquier otra , convocada por la dirección de su centro de trabajo , en materia de prevención de riesgos laborales , así como el tiempo que destine a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del apartado 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 LPRL .
Català: Malgrat això , per situacions excepcionals podrà demanar a la Direcció del centre autorització per disposar del temps indispensable per la realització de tasques específicament relacionades amb la prevenció de riscos laborals i / o per que qualsevol membre del comitè d ' empresa li cedeixi l ' esmentat temps .
Español: A pesar de ello , para situaciones excepcionales podrá pedir a la dirección del centro autorización para disponer del tiempo indispensable para la realización de tareas específicamente relacionadas con la prevención de riesgos laborales y/ o para que cualquier miembro del Comité de empresa le ceda dicho tiempo .
Català: Degut a que aquest Delegat / da de Prevenció no ostenta la condició de Representant dels treballadors , no li serà d ' aplicació allò previst a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors en matèria de garanties , a excepció dels apartats c ) i d ) del mateix , i sense perjudici d ' allò que estableix l ' article 54 del TRET .
Español: Debido a que este delegado o delegada de prevención no ostenta la condición de representante de los trabajadores , no le será de aplicación lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores en materia de garantías , a excepción de los apartados c ) y d ) del mismo , y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 54 del TRET .
Català: Es crea un Comitè Intercentres de Seguretat i Salut amb la següent composició : el / la Cap del Servei de Prevenció de CARSA ( grup L ' Aliança ) ; 1 representant de la Direcció de cada centre afectat ; i 1 representant dels Delegats / des de Prevenció de cada centre afectat .
Español: Se crea un Comité Intercentros de Seguridad y Salud con la siguiente composición : el jefe o la jefa del Servicio de Prevención de CARSA ( grupo La Alianza ) ; un representante de la dirección de cada centro afectado , y un representante de los delegados o delegadas de prevención de cada centro afectado .
Català: Aquest Comitè té la competència de coordinar les accions dels diferents Comitès de Seguretat i Salut dels centres de treball de l ' empresa , en les matèries que els hi són pròpies , i en aquells casos que afectin a dos o més centres de treball .
Español: Este Comité tiene la competencia de coordinar las acciones de los distintos comités de seguridad y salud de los centros de trabajo de la empresa , en las materias que les corresponden , y en los casos que afecten a 2 o más centros de trabajo .
Català: El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb aquelles persones que estiguin en possessió de títol universitari o de cicle formatiu de formació professional de primer grau o de segon grau o títols reconeguts oficialment com equivalents , que habilitin per a l ' exercici professional , dins dels quatre anys ( o de sis anys quan el contracte es concerti amb un treballador minusvàlid ) , següents a la finalització dels corresponents estudis .
Español: El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con aquellas personas que estén en posesión de un título universitario o de un ciclo formativo de formación profesional de primer grado o de segundo grado o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los 4 años ( o 6 años , si el contrato se concierta con un trabajador minusválido ) siguientes a la finalización de los correspondientes estudios .
Català: c ) La retribució del treballador / a contractat " en pràctiques " serà com a mínim el 80 % o el 95 % durant el primer o segon any de vigència del contracte , respectivament , del salari fixat en aquest Conveni per a un / a treballador / a que ocupi el mateix o equivalent lloc de treball .
Español: c ) Durante el primer o segundo año de vigencia del contrato , la retribución del trabajador o trabajadora contratado « en prácticas » será como mínimo el 80 % o el 95 % , respectivamente , del salario fijado en este Convenio para un trabajador o trabajadora que ocupe el mismo puesto de trabajo u otro equivalente .
Català: d ) Si a la finalització del contracte , el / la treballador / a continua prestant els seus serveis a l ' empresa no podrà concertar-se un nou període de prova i el període en pràctiques computarà a efectes d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: d ) Si , a la finalización del contrato , el trabajador o trabajadora sigue prestando sus servicios a la empresa , no podrá concertarse un nuevo período de prueba y el período de prácticas computará a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: a ) Es podrà celebrar aquest contracte amb treballadors / es majors de 16 anys i menors de 21 anys que no tinguin la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques .
Español: a ) Se podrá celebrar este contrato con trabajadores y trabajadoras mayores de 16 años y menores de 21 años que no tengan la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas .
Català: b ) No es podrà utilitzar aquesta modalitat contractual pels següents llocs de treball : ajudants de cuina , ajudants d ' ofici , ajudants de bugaderia , netejadors / es i oficis varis .
Español: b ) No se podrá utilizar esta modalidad contractual para los siguientes puestos de trabajo : ayudantes de cocina , ayudantes de oficio , ayudantes de lavandería , limpiadores y limpiadoras y oficios varios .
Català: d ) El treball efectiu que presti el / la treballador / a a l ' empresa deurà estar relacionat amb les tasques pròpies del nivell ocupacional , ofici o lloc de treball objecte del contracte .
Español: d ) El trabajo efectivo que preste el trabajador o trabajadora a la empresa debe estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional , oficio o puesto de trabajo objeto del contrato .
Català: f ) Quan finalitzi el contracte , l ' empresa lliurarà al treballador / a un certificat en el que constarà la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida .
Español: f ) Cuando finalice el contrato , la empresa entregará al trabajador o trabajadora un certificado en el que constará la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida .
Català: 28.1 El contracte de treball s ' entendrà celebrat a temps parcial quan s ' acordi la prestació de serveis durant un nombre d ' hores a l ' any inferior al 77 per 100 de la jornada anual a temps complet , establerta al present Conveni .
Español: 28.1 El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al año inferior al 77 % de la jornada anual a tiempo completo , establecida en el presente Convenio .
Català: b ) L ' empresa vetllarà per l ' accés efectiu dels treballadors / es a temps parcial a la formació professional continua amb la finalitat d ' afavorir la seva progressió i mobilitat professional en iguals condicions que els / les treballadors / es a temps complet .
Español: b ) La empresa velará por el acceso efectivo de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial a la formación profesional continua con el fin de favorecer su progresión y movilidad profesional , en iguales condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo .
Català: c ) Amb la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial indefinit s ' estableix que tots aquells treballadors / es que vulguin passar d ' un contracte a temps parcial a un a temps complet o viceversa , o que vulguin ampliar la seva jornada , formularan sol · licitud a l ' empresa .
Español: c ) Al objeto de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial indefinido , se establece que todos los trabajadores y trabajadoras que quieran pasar de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo completo o viceversa , o que quieran ampliar su jornada , formularán una solicitud a la empresa .
Català: L ' empresa , durant l ' any natural següent , quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d ' una nova contractació , l ' oferirà a aquell / a treballador / a que .dintre dels sol · licitants . ~ ~ ~ sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil , les aptituds i requisits exigits per l ' empresa per a la nova contractació , i porti .com a mínim . ~ ~ ~ un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: La empresa , durante el año natural siguiente , cuando exista una vacante a tiempo completo que implique la necesidad de una nueva contratación , la ofrecerá a aquel trabajador o trabajadora que , entre los solicitantes , sea del mismo grupo profesional y reúna el perfil y las aptitudes y requisitos exigidos por la empresa para la nueva contratación , y tenga como mínimo un año de antigüedad en la empresa .
Català: d ) L ' empresa valorarà la conversió de contractes a temps complet en contractes a temps parcial , sempre que el / la treballador / a ho sol · liciti per escrit i els motius d ' aquesta conversió siguin familiars o formatius .
Español: d ) La empresa valorará la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial , siempre que el trabajador o trabajadora lo solicite por escrito y los motivos de dicha conversión sean familiares o formativos .
Català: 28.2.1 El nombre d ' hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir del 25 per 100 del nombre d ' hores ordinàries , sense que la suma d ' hores ordinàries i complementàries pugui excedir del límit del 77 % de la jornada establerta al present Conveni .
Español: 28.2.1 El número de horas complementarias que pueden pactarse en contrato no puede superar el 25 % del número de horas ordinarias , sin que la suma de horas ordinarias y complementarias pueda superar el límite del 77 % de la jornada máxima establecida en este Convenio .
Català: El / la treballador / a haurà de conèixer el dia i l ' hora de realització de les hores contractades amb un preavís de 7 dies , llevat de peremptòria i imprevisible necessitat .
Español: El trabajador o trabajadora tendrá que conocer el día y la hora de realización de las horas contratadas con un preaviso de 7 días , salvo en los casos de perentoria e imprevisible necesidad .
Català: 28.3 No es podrà celebrar contracte a temps parcial de jornada partida per la cobertura o suplència d ' aquells llocs de treball que estiguin coberts per treballadors / des amb contractes a temps complet .
Español: 28.3 No se podrá celebrar ningún contrato a tiempo parcial de jornada partida para la cobertura o suplencia de los puestos de trabajo que estén cubiertos por trabajadores o trabajadoras con contratos a tiempo completo .
Català: Aquesta modalitat contractual es podrà utilitzar quan les circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o feines extraordinàries així ho exigeixin encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Esta modalidad de contrato se podrá utilizar cuando las circunstancias del mercado , la acumulación de tareas o los trabajos extraordinarios así lo exijan , aunque se trate de la actividad normal de la empresa .
Català: Aquell lloc de treball que s ' ocupi , per realitzar una activitat que es pugui considerar ordinària de l ' empresa , per un / a treballador / a amb contracte per obra o servei que superi els dos anys de duració , es veurà consolidat dins la classificació professional de l ' empresa .
Español: Aquel puesto de trabajo que se ocupe , para realizar una actividad que se pueda considerar ordinaria de la empresa , por un trabajador o trabajadora con contrato por obra o servicio que supere los 2 años de duración , se verá consolidado dentro de la clasificación profesional de la empresa .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors i la resta de normativa laboral vigent , es podrà efectuar aquesta contractació per substituir a qualsevol treballador / a que concerti amb l ' empresa una reducció de la seva jornada i del seu salari , quan reuneixi les condicions generals requerides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la seguretat social .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores y el resto de normativa laboral vigente , se podrá efectuar esta contratación para sustituir a cualquier trabajador o trabajadora que concierte con la empresa una reducción de su jornada y de su salario , cuando reúna las condiciones generales requeridas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad social .
Català: 33.2 L ' incompliment dels terminis de preavís ocasionarà una deducció en la liquidació laboral de la remuneració corresponent als dies en què s ' hagi deixat de preavisar .
Español: 33.2 El incumplimiento de los plazos de preaviso ocasionará una deducción en la liquidación laboral de la remuneración correspondiente a los días en que se haya dejado de preavisar .
Català: 34.1 Les vacants produïdes a cada centre seran cobertes preferentment per personal fix del mateix centre i , si no n ' hi ha , per personal fix de l ' empresa ; si no es poden cobrir per cap dels torns esmentats es podrà recórrer a la contractació externa .
Español: 34.1 Las vacantes producidas en cada centro serán cubiertas preferentemente por personal fijo del mismo centro y , si no lo hay , por personal fijo de la empresa ; si no se pueden cubrir por ninguno de los turnos mencionados se podrá recurrir a la contratación externa .
Català: 34.4 Els / les candidats / es a ocupar places vacants se sotmetran a les proves de suficiència i d ' aptitud establertes pel tribunal que designi en cada cas la direcció de l ' empresa .
Español: 34.4 Los candidatos y candidatas a ocupar plazas vacantes se someterán a las pruebas de suficiencia y de aptitud establecidas por el tribunal que designe en cada caso la dirección de la empresa .
Català: Formaran part d ' aquest tribunal dos membres elegits pel Comitè Intercentres entre els vocals dels diversos comitès o delegats de personal ; aquests membres hauran de tenir una qualificació professional de la mateixa especialitat que la plaça a proveir , i amb una categoria professional igual o superior a la de la plaça vacant .
Español: Formarán parte de dicho tribunal 2 miembros elegidos por el Comité Intercentros entre los vocales de los distintos comités o delegados de personal ; estos miembros deberán tener una cualificación profesional de la misma especialidad que la plaza a proveer y una categoría profesional igual o superior a la de la plaza vacante .
Català: En cas que no hi hagi dos membres del Comitè Intercentres amb la qualificació professional requerida , aquest òrgan col · legiat designarà els mes adequats .
Español: En el caso de que no haya 2 miembros del Comité Intercentros con la cualificación profesional requerida , este órgano colegiado designará a los más adecuados .
Català: 34.5 En cada prova es fixaran les valoracions per nombre de punts i es precisaran els mínims exigibles i els màxims assolibles en les àrees següents :
Español: 34.5 En cada prueba , se fijarán las valoraciones por número de puntos y se precisarán los mínimos exigibles y los máximos alcanzables en las siguientes áreas :
Català: En cas d ' empat , tindrà preferència per ocupar la plaça l ' empleat / da que es trobi prestant serveis en el centre on s ' hagi produït la vacant i , en cas que cap d ' ells pertanyi al centre , el més antic de l ' empresa .
Español: En caso de empate , tendrá preferencia para ocupar la plaza el empleado o empleada que se encuentre prestando servicios en el centro donde se haya producido la vacante y , en el caso de que ninguno de ellos pertenezca al centro , el más antiguo de la empresa .
Català: 34.7 Cada provisió de vacants tindrà la seva pròpia provisió de proves de suficiència i aptitud , i no es tindran en compte les puntuacions que hagi pogut obtenir un candidat / a en proves anteriors , ni es constituiran escales de candidats / es en expectativa de destinació amb aquells que no hagin assolit prou puntuació per accedir a la plaça vacant .
Español: 34.7 Cada provisión de vacantes tendrá su propia provisión de pruebas de suficiencia y aptitud , y no se tendrán en cuenta las puntuaciones que haya podido obtener un candidato o candidata en pruebas anteriores , ni se constituirán escalas de candidatos o candidatas en expectativa de destinación con los que no hayan alcanzado suficiente puntuación para acceder a la plaza vacante .
Català: 34.8 Si cap dels candidats / es assoleix la puntuació mínima exigible , l ' empresa podrà cobrir la plaça vacant contractant personal aliè a la plantilla .
Español: 34.8 Si ninguno de los candidatos o candidatas alcanza la puntuación mínima exigible , la empresa podrá cubrir la plaza vacante contratando personal ajeno a la plantilla .
Català: 34.9 Queden exempts d ' aquesta normativa i d ' aquests tràmits les modificacions de l ' estatus laboral que només consisteixin en trasllats que no impliquin variació de la categoria professional o de les condicions contractualment pactades .
Español: 34.9 Quedan exentos de esta normativa y de estos trámites las modificaciones del estatus laboral que sólo consisten en traslados que no impliquen variación de la categoría profesional o de las condiciones contractualmente pactadas .
Català: 35.1 Qualsevol treballador / a amb l ' aptitud i experiència necessària per realitzar les tasques encarregades , a més de la corresponent categoria professional , podrà accedir a cobrir transitòriament la plaça .
Español: 35.1 Cualquier trabajador o trabajadora con la aptitud y experiencia necesarias para realizar las tareas encargadas , además de la correspondiente categoría profesional , podrá acceder a cubrir transitoriamente la plaza .
Català: 35.2 L ' ocupació d ' aquestes places per personal titular donarà dret a percebre la retribució corresponent al nou lloc de treball durant el temps que ocupi la plaça , però no donarà cap mena de preferència per ocupar una vacant definitiva per a la provisió de la qual caldrà atenir-se al que estableix l ' article anterior .
Español: 35.2 La ocupación de estas plazas por parte de personal titular dará derecho a percibir la retribución correspondiente al nuevo puesto de trabajo durante el tiempo que ocupe la plaza , pero no dará ningún tipo de preferencia para ocupar una vacante definitiva , para cuya provisión se estará a lo que establece el artículo anterior .
Català: 35.3 En acabar el període o la circumstància que hagi motivat l ' ocupació de la plaça de categoria superior per un / a treballador / a de categoria inferior , aquest tornarà automàticament al seu lloc de treball , en el torn que tenia abans d ' ocupar el lloc de treball superior i amb la mateixa retribució que percebia anteriorment en el seu lloc de treball originari .
Español: 35.3 Al acabar el período o la circunstancia que haya motivado la ocupación de la plaza de categoría superior por parte de un trabajador o trabajadora de categoría inferior , éste regresará automáticamente a su puesto de trabajo , en el turno que tenía antes de ocupar el puesto de trabajo superior y con la misma retribución que percibía anteriormente en su puesto de trabajo originario .
Català: Els conceptes retributius de naturalesa salarial per al 2004 seran els establerts al XV Conveni , per al 2003 incrementats amb l ' IPC estatal corresponent a l ' any 2004 , i els fixats en aquest conveni per els / les treballadors / es de CARSA Serveis Centrals .
Español: Los conceptos retributivos de naturaleza salarial para 2004 serán los establecidos en el XV Convenio para 2003 , incrementados en el IPC estatal correspondiente al año 2004 , y los fijados en el presente Convenio para los trabajadores y trabajadores de CARSA-Servicios Centrales .
Català: Amb efectes 1 de gener de 2004 s ' abonarà un 2 % a compte , única i exclusivament sobre les taules salarials dels annexes del Conveni del 2003 .
Español: Con efectos a 1 de enero de 2004 , se abonará un 2 % a cuenta , única y exclusivamente sobre las tablas salariales de los anexos del Convenio de 2003.
Català: En el supòsit que l ' IPC de l ' any 2004 fos diferent al 2 % , es regularitzaran les taules salarials aplicant l ' IPC Real i s ' abonaran les diferències , en el seu cas , dins dels tres mesos següents al coneixement de les variacions de l ' IPC d ' aquest any , i amb efectes econòmics des de 1 de gener de 2004 .
Español: En el supuesto de que el IPC del año 2004 sea distinto al 2 % , se regularizarán las tablas salariales aplicando el IPC real y se abonarán las diferencias , en su caso , dentro de los 3 meses siguientes al conocimiento de las variaciones del IPC del presente año , y con efectos económicos desde el 1 de enero de 2004.
Català: 38.2 Per a determinació de l ' antiguitat es comptarà tot el temps que l ' empleat / da hagi estat vinculat a l ' entitat , amb independència de les categories i els llocs que hagi ocupat .
Español: 38.2 Para determinar la antigüedad se contará todo el tiempo que el empleado o empleada haya estado vinculado a la entidad , con independencia de las categorías y los puestos que haya ocupado .
Català: Així mateix els llocs de treball de : neteja de laboratori , citotòxics , neteja de quiròfans , necropsies , bugaderia i recollida d ' escombraries percebran un complement específic de 53,09 euros mensuals per l ' any 2004 , que s ' abonaran per cada dia que prestin servei als llocs de treball abans esmentats .
Español: Asimismo , los puestos de trabajo de : limpieza de laboratorio , citotóxicos , limpieza de quirófanos , necropsias , lavandería y recogida de basuras percibirán un complemento específico de 53,09 euros mensuales para el año 2004 , que se abonará por cada día que presten servicio en los puestos de trabajo mencionados .
Català: Per als treballadors / es als que es refereix el paràgraf segon de l ' article 10 del present conveni , el plus de nocturnitat es calcularà sobre el salari base més el complement " ad personam " .
Español: Para los trabajadores y trabajadoras a los que se refiere el párrafo segundo del artículo 10 del presente Convenio , el plus de nocturnidad se calculará sobre el salario base más el complemento ad personam .
Català: Les hores extraordinàries es pagaran als valors alçats que per cada categoria i trams d ' antiguitat previstos , es detallen en l ' annex 4 d ' aquest Conveni .
Español: Las horas extraordinarias se pagarán con los valores alzados que , para cada categoría y tramo de antigüedad previstos , se detallan en el anexo 4 del presente Convenio .
Català: 43.1 Al personal que marca les seves entrades i sortides en els rellotges establerts a aquest efecte , l ' empresa abonarà en concepte de premi de puntualitat i assistència , segons els imports reflexats a l ' annex 1 .
Español: 43.1 Al personal que marca sus entradas y salidas en los relojes establecidos a tal efecto , la empresa le realizará un abono en concepto de premio de puntualidad y asistencia , según los importes reflejados en el anexo 1.
Català: 43.4 El que s ' estableix en els paràgrafs anteriors és sense perjudici de l ' aplicació , si s ' escau , del que disposa l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 43.4 Lo que se establece en los párrafos anteriores es sin perjuicio de la aplicación , en su caso , de lo que dispone el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 44.1 Es pagaran dues gratificacions extraordinàries , una el mes de juny i l ' altra per Nadal , que consisteixen en una mensualitat de salari mínim del Conveni i el plus de vinculació i plus al càrrec .
Español: 44.1 Se pagarán 2 gratificaciones extraordinarias , una en el mes de junio y la otra en Navidad , que consisten en una mensualidad de salario mínimo de convenio y el plus de vinculación y plus al cargo .