Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal que gaudeixi de permisos per ampliació d ' estudis es comprometrà per escrit al fer la sol · licitud d ' aquest , a complir l ' obligació de mantenir la seva vinculació amb l ' IMAS pel doble de temps concedit , o en el seu defecte haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís .
Español: El personal que disfrute de permisos por ampliación de estudios se comprometerá por escrito al hacer la solicitud del mismo , a cumplir la obligación de mantener su vinculación con el IMAS por el doble de tiempo concedido , o en su defecto deberá devolver las cantidades que le fueron satisfechas durante el período de permiso .
Català: Així mateix , facilitarà l ' equip de protecció individual adequat per al desenvolupament de llurs funcions , quan per la naturalesa de les tasques realitzades sigui necessari , essent obligatori el seu ús pels treballadors .
Español: Asimismo , facilitará el equipo de protección individual adecuado para el desarrollo de sus funciones , cuando por la naturaleza de las tareas realizadas sea necesario , siendo obligatorio su uso para los trabajadores .
Català: El Fons Social de Cultura i Esports per a cadascuna de les 4 anualitats vigents del present Conveni serà de 3.005,06 euros per a cada exercici , que seran acumulables .
Español: El Fondo Social de Cultura y Deportes para cada una de las 4 anualidades vigentes del presente Convenio será de 3.005,06 euros para cada ejercicio , que serán acumulables .
Català: D ' acord amb el que estableix el Conveni signat entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona en data 28 de desembre de 1987 , el personal laboral i funcionari procedent de les institucions o entitats que configuren el consorci dependrà d ' aquest funcionalment , però mantenint la dependència orgànica dels organismes d ' origen i garantint-se els seus drets actius i passius en aquest acord , així com en normes posteriors que se ' ls apliquin .
Español: De acuerdo con lo que se establece en el Convenio firmado entre la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona en fecha 28 de diciembre de 1987 , el personal laboral y funcionario procedente de las instituciones o entidades que configuran el Consorcio dependerá de éste funcionalmente , pero manteniendo la dependencia orgánica de los organismos de origen y garantizando sus derechos activos y pasivos en este acuerdo , así como en posteriores normas que se les apliquen .
Català: Als 25 anys de serveis , 1 mes addicional de vacances , a les quals se ' ls hi donarà idèntic tractament que a les vacances estivals anuals , però el seu gaudiment haurà d ' efectuar-se en els 12 mesos següents al compliment , i en cas de discrepàncies amb les necessitats del servei , prevaldrà el gaudiment de les vacances d ' estiu en el període que estableix el Conveni a l ' article 41 , ajornant-se en aquest cas el gaudiment de vacances per premi d ' antiguitat , que no es concedirà durant els mesos de juliol , agost i setembre .
Español: A los 25 años de servicios , 1 mes adicional de vacaciones , a las cuales se dará el mismo tratamiento que a las vacaciones estivales anuales , pero su disfrute deberá efectuarse en los 12 meses siguientes al cumplimiento , y en caso de discrepancias con las necesidades del servicio prevalecerá el disfrute de las vacaciones de verano en el período que establece el Convenio en el artículo 41 , en cuyo caso se aplazará el disfrute de vacaciones por premio de antigüedad , que no se concederá durante los meses de julio , agosto y septiembre .
Català: El treballador que realitzi el seu treball en el règim de jornada partida establert en els articles 14 i 14.bis del present Conveni se li compensarà per les despeses ocasionades per aquest motiu en la quantitat de 3,20 euros per l ' any 2005 .
Español: Al trabajador que realice su trabajo en el régimen de jornada partida establecido en los artículos 14 y 14 bis del presente Convenio , se le compensará por los gastos ocasionados por este motivo en la cantidad de 3,20 euros para el año 2005.
Català: L ' IMAS respecta i garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors afectats per aquest Conveni , i a no discriminar , perjudicar o sancionar amb motiu de la seva afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió per pertànyer a un determinat grup o lloc de treball .
Español: El IMAS respeta y garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores afectados por este Convenio , y a no discriminar , perjudicar o sancionar por su afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a un determinado grupo o puesto de trabajo .
Català: a ) Obertura d ' expedient disciplinari contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus , cas en què s ' ha d ' escoltar a part de l ' interessat el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Apertura de expediente disciplinario contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves , cuando se escuchará , además del interesado , al Comité de Empresa .
Català: En el cas de trasllat d ' un membre del Comitè , dins de la mateixa àrea , es segueix el procediment administratiu utilitzat per als trasllats realitzats entre 2 àrees diferents .
Español: En el caso de traslado de un miembro del Comité dentro de la misma área , se seguirá el procedimiento administrativo utilizado para los traslados realizados entre 2 áreas distintas .
Català: g ) Tots els membres del Comitè podran assessorar el personal afectat per aquest pacte en aquelles qüestions i peticions de qualsevol tipus que es refereixin a la seva relació laboral amb l ' IMAS , i als drets i obligacions derivats d ' aquesta relació .
Español: g ) Todos los miembros del Comité podrán asesorar al personal afectado por este pacto en las cuestiones y peticiones de cualquier tipo que se refieran a su relación laboral con el IMAS , y a los derechos y obligaciones derivados de esta relación .
Català: Els representants sindicals electes podran acumular hores sindicals , sempre que especifiquin les que cedeixen i a qui les cedeixen , en aquest cas , als primers se ' ls minvarà el seu crèdit en el mateix nombre d ' hores que les cedides , i s ' haurà d ' establir o comunicar les cessions amb una antelació mínima de 30 dies naturals .
Español: Los representantes sindicales electos podrán acumular horas sindicales , siempre que especifiquen las que ceden y a quien las ceden . ~~~ En este caso , a los primeros se les disminuirá el crédito en el mismo número de horas que las cedidas , y se deberá establecer o comunicar las cesiones con una antelación mínima de 30 días naturales .
Català: L ' IMAS destinarà pel 2005 per a despeses generals del Comitè d ' Empresa la quantitat de 751,27 euros i 3.606,07 euros a distribuir entre les seccions sindicals signants d ' aquest Conveni en concepte de fons anual com a despeses a justificar .
Español: El IMAS destinará para gastos generales del Comité de Empresa la cantidad de 751,27 euros y 3.606,07 euros , a distribuir entre las secciones sindicales firmantes de este Convenio en concepto de fondo anual como gastos a justificar .
Català: Emetre informe amb caràcter previ en el termini de 15 dies a partir de la comunicació , excepte en el cas que l ' adopció de l ' acord o resolució s ' hagués de resoldre en un termini més breu , en els supòsits següents :
Español: Emitir un informe con carácter previo en el plazo de 15 días a partir de la comunicación , excepto en el caso de que la adopción del acuerdo o resolución tuviera que resolverse en un plazo más breve , en los supuestos siguientes :
Català: i ) Igualment el Comitè d ' Empresa podrà emetre informe en qualsevol altre tipus d ' expedient en matèria de personal laboral que suposi modificació del règim jurídic vigent .
Español: d ) Asimismo , el Comité de Empresa podrá emitir informe en cualquier otro tipo de expediente en materia de personal laboral que suponga modificación del régimen jurídico vigente .
Català: a ) Comunicar per escrit la seva celebració a la Direcció de Recursos Humans de l ' IMAS , amb una antelació de 2 dies hàbils , per a la seva autorització .
Español: a ) Comunicar por escrito su celebración a la Dirección de Recursos Humanos del IMAS , con una antelación de 2 días hábiles , para su autorización .
Català: La representació dels membres del Comitè d ' Empresa dins la Comissió Negociadora del Conveni s ' ajustarà , sempre que sigui possible , a la representativitat que les organitzacions sindicals tinguin dins el Comitè d ' Empresa .
Español: La representación de los miembros del Comité de Empresa dentro de la Comisión Negociadora del Convenio se ajustará , siempre que sea posible , a la representatividad que las organizaciones sindicales ostenten dentro del Comité de Empresa .
Català: 2 . ~ ~ ~ Les hores dedicades a negociació col · lectiva no s ' inclouran dins del crèdit d ' hores sindicals de què disposen els membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Las horas dedicadas a negociación colectiva no se incluirán en el crédito de horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa .
Català: Prèvia petició per escrit dels interessats es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o associació professional , i s ' abonarà directament per l ' IMAS a aquestes .
Español: Previa petición por escrito de los interesados , se descontará a través de la nómina la cuota de la central sindical o asociación profesional , y el IMAS se la abonará directamente .
Català: Els representants del personal subjecte a aquest acord que tinguin càrrecs en organitzacions d ' àmbit autonòmic o superior podran disposar d ' un nombre d ' hores sindicals addicionals per tal d ' ocupar-se de l ' esmentada representació i , en aquest cas , disposaran del temps necessari fixat en la convocatòria de les activitats per a les quals siguin citats oficialment sense que això els suposi cap pèrdua en la prima d ' assistència i compliment d ' horari .
Español: Los representantes del personal sujeto al presente acuerdo que tengan cargos en organizaciones de ámbito autonómico o superior podrán disponer de un número de horas sindicales adicionales para ocuparse de la citada representación y , en este caso , dispondrán del tiempo necesario fijado en la convocatoria de las actividades para las que sean citados oficialmente , sin que ello les suponga ninguna pérdida en la prima de asistencia y cumplimiento de horario .
Català: El temps utilitzat pels delegats de Prevenció pel desenvolupament de les funcions previstes en la LPRL es considera com a exercici de funcions de representació a efectes de la utilització d ' hores mensuals retribuïdes previst en l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El tiempo utilizado por los delegados de Prevención para el desarrollo de las funciones previstas en la LPRL se considera como ejercicio de funciones de representación al efecto de la utilización de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que els delegats de Prevenció no siguin membres del Comitè d ' Empresa , l ' esmentat Comitè al nomenar-los compensarà el crèdit horari d ' aquests a càrrec del crèdit dels seus representants en el Comitè o del seus delegats de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: En caso de que los delegados de Prevención no sean miembros del Comité de Empresa , el citado Comité , al nombrarlos , compensará el crédito horario de éstos a cargo del crédito de sus representantes en el Comité o de sus delegados de la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: LB : lloc base ; NP : nombre pagues ; H : hores ; G : grup ; NCE : nivell CETMS ; NC : nivell carrera ; SB : sou base ; N : nivell ; CD : complement destinació ; EQ : esp .
Español: PB : puesto base ; NP : número pagas ; H : horas ; G : grupo ; NCE : nivel CETMS ; NC : nivel carrera ; SB : sueldo base ; N : nivel ; CD : complemento destinación ; EQ : esp .
Català: TMS ; JP : jornada partida ; CP : carrera professional ; E : exclusiva ( a extingir ) ; RG : responsable gestió ; T : total ; TR : trienni ; HE : hora extra .
Español: TMS ; JP : jornada partida ; CP : carrera profesional ; E : exclusiva ( a extinguir ) ; RG : responsable gestión ; T : total ; TR : trienio ; HE : hora extra .
Català: Per ascendir a aquest nivell de la carrera professional es requeriran un mínim de 4 anys d ' antiguitat com a adjunt 1 i l ' aprovació del Comitè que es crearà a aquest efecte , la composició del qual es detalla posteriorment .
Español: Para ascender a este nivel de la carrera profesional se requerirán un mínimo de 4 años de antigüedad como adjunto 1 y la aprobación del Comité que se creará a tal efecto , cuya composición se detalla más adelante .
Català: Per ascendir a aquest nivell es requeriran un mínim de 6 anys d ' antiguitat com a adjunt 2 i l ' aprovació del Comitè , segons la norma de l ' apartat posterior .
Español: Para ascender a este nivel se requerirán un mínimo de 6 años de antigüedad como adjunto 2 y la aprobación del Comité , según la norma del apartado posterior .
Català: Mínim de 50 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període valorat , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 25 en l ' apartat 1 i 20 en l ' apartat 2 d ' aquest .
Español: Mínimo de 50 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período valorado , de los que será imprescindible haber obtenido 25 en el apartado 1 y 20 en el apartado 2 del mismo .
Català: Mínim de 60 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 20 en l ' apartat 1 , 20 en l ' apartat 2 i 10 en l ' apartat 3 d ' aquest .
Español: Mínimo de 60 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 20 en el apartado 1 , 20 en el apartado 2 y 10 en el apartado 3 del mismo .
Català: Mínim de 70 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 15 en l ' apartat 1 , 20 punts en l ' apartat 2 i 20 punts en l ' apartat 3 d ' aquest .
Español: Mínimo de 70 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 15 en el apartado 1 , 20 en el apartado 2 y 20 en el apartado 3 del mismo .
Català: Mínim de 80 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 10 en l ' apartat 1 , 20 en l ' apartat 2 i 30 en l ' apartat 3 d ' aquest .
Español: Mínimo de 80 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 10 en el apartado 1 , 20 en el apartado 2 y 30 en el apartado 3 del mismo .
Català: 1.2 Els punts de cada pas de la carrera professional abans esmentats s ' hauran d ' aconseguir en els anys immediatament anteriors a cada pas i no acumulatius , exceptuant en el període d ' implantació de la carrera , en el qual caldrà valorar l ' historial de tots els professionals ja contractats .
Español: 1.2 . ~~~ Los puntos de cada paso de la carrera profesional antes mencionados se deberán conseguir en los años inmediatamente anteriores a cada paso y no acumulativos , salvo en el período de implantación de la carrera , en el que será preciso valorar el historial de todos los profesionales ya contratados .
Català: Els caps de secció partiran de la consideració d ' adjunt 2 més les diferències de salari com a remuneració de llur responsabilitat ( que consten en taules salarials , annex 1 ) .
Español: Los jefes de sección partirán de la consideración de adjunto 2 más las diferencias de salario como remuneración de su responsabilidad ( que constan en tablas salariales , anexo 1 ) .
Català: 1.5 Com a darrer pas de la carrera professional , per tal d ' estimular la natural renovació de l ' hospital , així com per donar expectatives a partir de determinades edats , es proposa que tot el personal tècnic superior des del moment de complir els 60 anys passi a la categoria que té en condició :
Español: 1.5 . ~~~ Como último paso de la carrera profesional , para estimular la natural renovación del hospital , así como para dar expectativas a partir de determinadas edades , se propone que todo el personal técnico superior desde el momento de cumplir los 60 años pase a la categoría que tiene en condición :
Català: Així mateix , s ' acompanyarà d ' una reducció horària , amb el mateix salari , que ajudarà a preparar els professionals per a la situació de jubilació , de la manera següent :
Español: Así mismo , se acompañará de una reducción horaria , con el mismo salario , que ayudará a preparar los profesionales para la situación de jubilación , del siguiente modo :
Català: En cas de futures variacions en l ' edat legal de jubilació amb tots els drets , que actualment és als 65 anys i sempre que per Conveni no s ' hagin aconseguit altres acords , aquest apartat s ' aplicaria els últims 5 anys abans de l ' edat de jubilació .
Español: En caso de futuras variaciones en la edad legal de jubilación con todos los derechos , que actualmente es a los 65 años y siempre que por Convenio no se hayan conseguido otros acuerdos , este apartado se aplicaría en los últimos 5 años antes de la edad de jubilación .
Català: Generalment , les noves places fixes o temporals que convoqui l ' IMAS seran majoritàriament d ' adjunt 1 o bé de cap de secció o de servei en la categoria ja establerta .
Español: Generalmente , las nuevas plazas fijas o temporales que convoque el IMAS serán mayoritariamente de adjunto 1 o bien de jefe de sección o de servicio en la categoría ya establecida .
Català: 6 membres per part del cos facultatiu elegits cada 3 anys i que cadascun tindrà 1 suplent , també elegit , complint-se les normes i requisits : 1 representant de l ' àrea mèdica ; 1 representant de l ' àrea quirúrgica ; 1 representant de serveis comuns i maternoinfantil ; 1 representant de caps de servei ; 1 representant de caps de secció o clínics i consultors sense càrrec de gestió ; i 1 representant d ' adjunts 1 i 2 .
Español: 6 miembros por parte del cuerpo facultativo elegidos cada 3 años . ~~~ Cada uno de ellos tendrá un suplente , también elegido , cumpliéndose las normas y requisitos : 1 representante del área médica ; 1 representante del área quirúrgica ; 1 representante de servicios comunes y maternoinfantil ; 1 representante de jefes de servicio ; 1 representante de jefes de sección o clínicos y consultores sin cargo de gestión ; y 1 representante de adjuntos 1 y 2.
Català: Cap membre no podrà participar en la reunió o reunions en què hagi d ' avaluar-se ell mateix o algun dels seus superiors jeràrquics del mateix servei , i es citarà per a la reunió de forma automàtica el suplent , que en cap cas podrà ésser del mateix servei .
Español: Ningún miembro podrá participar en la reunión o reuniones en que deba evaluarse él mismo o alguno de sus superiores jerárquicos del mismo servicio , y se citará para la reunión de forma automática el suplente , que en ningún caso podrá ser del mismo servicio .
Català: 3.1 El Comitè estudiarà les reclamacions , en el cas que algun o alguns dels facultatius que hagin sol · licitat passos a la carrera els siguin denegats .
Español: 3.1 El Comité estudiará las reclamaciones , en el caso de que alguno o algunos de los facultativos que hayan solicitado pases a la carrera les sean denegados .
Català: Donades les característiques dels distints serveis de l ' IMAS , molt variables entre si , tant en dimensió com en funcions , així com dels objectius i demandes que l ' empresa sol · licita de cadascun de forma diferenciada , es fa difícil escriure un barem únic i idèntic per a tots els serveis .
Español: Dadas las características de los distintos servicios del IMAS , muy variables entre sí , tanto en dimensión como en funciones , así como de los objetivos y demandas que la empresa solicita de cada uno de forma diferenciada , se hace difícil escribir un baremo único e idéntico para todos los servicios .
Català: En tot cas , en el barem s ' hauran d ' incloure els aspectes assistencials tant quantitatius com qualitatius , la tasca de la docència de postgraduats , les comunicacions a congressos nacionals o internacionals , les publicacions en revistes , indexades o no , tant nacionals com estrangeres , l ' organització de cursos o conferències , la participació en protocols d ' investigació locals o multicèntrics , la participació activa i necessària en els diferents comitès de l ' hospital o de la institució i les tasques de gestió dels serveis o seccions .
Español: En cualquier caso , en el baremo se incluirán los aspectos asistenciales , tanto cuantitativos como cualitativos , la tarea de la docencia de postgraduados , las comunicaciones a congresos nacionales o internacionales , las publicaciones en revistas , indexadas o no , tanto nacionales como extranjeras , la organización de cursos o conferencias , la participación en protocolos de investigación locales o multicéntricos , la participación activa y necesaria en los diferentes comités del hospital o de la institución y las tareas de gestión de los servicios o secciones .
Català: Posteriorment , el Comitè i una Comissió Paritària per part de l ' empresa i el cos facultatiu , creada a tal efecte , validaran o proposaran variacions en el barem a aplicar , amb una freqüència també trianual .
Español: Posteriormente , el Comité y una Comisión Paritaria por parte de la empresa y el cuerpo facultativo , creada a tal efecto , validarán o propondrán variaciones en el baremo a aplicar , con una frecuencia también trianual .
Català: El primer Comitè tindrà l ' obligació , durant el període d ' implantació , d ' introduir els elements diferenciadors que justifiquin la carrera professional , tals com l ' impacte factor en les publicacions mèdiques o la valoració de la introducció de nous mètodes o tècniques en les activitats assistencials .
Español: El primer Comité tendrá la obligación , durante el período de implantación , de introducir los elementos diferenciadores que justifiquen la carrera profesional , tales como el impacto factor en las publicaciones médicas o la valoración de la introducción de nuevos métodos o técnicas en las actividades asistenciales .
Català: Es valoraran totes les activitats assistencials desenvolupades en els serveis i ja computades en les estadístiques , i s ' hi inclourà el nombre de primeres visites , visites successives , malalts hospitalitzats , exploracions complementàries , interconsultes , activitats de quiròfan , o les pròpies de serveis centrals tals com radiologia , anatomia patològica , farmàcia i les tasques dels centres de primària com ara els centres de planning o els CAS .
Español: Se valorarán todas aquellas actividades asistenciales desarrolladas en los servicios y ya computadas en las estadísticas , incluyéndose el número de primeras visitas , visitas sucesivas , enfermos hospitalizados , exploraciones complementarias , interconsultas , actividades de quirófano o las propias de servicios centrales , tales como radiología , anatomía patológica , farmacia , así como las tareas de los centros de primaria , como los centros de planificación o los CAS .
Català: En aquells serveis en què , de manera constant , el nombre de malalts ingressats superi al de llits assignats , la puntuació corresponent a l ' activitat d ' hospitalització es multiplicarà per 1,5 sempre que l ' estada mitjana sigui igual o inferior a la mitjana de l ' hospital .
Español: En aquellos servicios en que , de forma constante , el número de enfermos ingresados supere al de camas asignadas , la puntuación correspondiente a la actividad de hospitalización se multiplicará por 1,5 , siempre que la estancia media sea igual o inferior a la media del hospital .
Català: Com que els facultatius amb càrrec de gestió com a caps de servei o de secció han de dedicar bona part del seu temps a aquests tipus de tasques i no aconseguiran , tret de comptades excepcions , la mateixa valoració quantitativa que la resta de plantilla en aquest apartat , s ' aplicarà una puntuació entre 0 i 15 punts per a aquests càrrecs , que valoraran , per part de la Direcció Mèdica , aspectes com ara :
Español: Dado que los facultativos con cargo de gestión como jefes de servicio o de sección deben dedicar buena parte de su tiempo a estos tipos de tareas y no conseguirán , salvo contadas excepciones , la misma valoración cuantitativa que el resto de plantilla en este apartado , se aplicará una puntuación de entre 0 y 15 puntos para estos cargos , que valorarán , por parte de la Dirección Médica , aspectos como :
Català: S ' elaborarà sobre la base dels ítems assenyalats a continuació , en un total de 10 i cadascun dels quals conté 3 preguntes , amb valor d ' 1 punt cadascú , de manera que s ' aconsegueix un màxim de 30 punts .
Español: Se elaborará sobre la base de los ítems señalados a continuación , en un total de 10. ~~~ Cada uno de ellos contiene 3 preguntas , con valor de 1 punto cada uno , de forma que se consigue un máximo de 30 puntos .
Català: En aquest últim punt les reclamacions al servei d ' atenció a l ' usuari , si no fan referència a l ' espera en temps de visita , sinó de qualitat o actitud , podran restar fins a 3 punts , en cas que es repeteixin sobre el mateix facultatiu .
Español: En este último punto las reclamaciones al servicio de atención al usuario , si no hacen referencia a la espera en tiempo de visita , sino de calidad o actitud , podrán restar hasta 3 puntos , en caso de que se repitan sobre el mismo facultativo .
Català: Nota prèvia : la carrera docent no comptarà , entre els mèrits a valorar en aquest punt del barem , ja que desenvolupa aquesta tasca en hores habitualment dedicades a l ' assistència i té carrera i remuneració pròpies .
Español: Nota previa : la carrera docente no contará entre los méritos a valorar en este punto del baremo , ya que desarrolla esta tarea en horas habitualmente dedicadas a la asistencia y tiene carrera y remuneración propias .
Català: N : nacional ; I : internacional ; F : 1 o 2 signants ; FF : altres signants ; T : tots els signants ; R : 1 responsable ; CL : " cum laude " .
Español: N : nacional ; I : internacional ; F : 1 ó 2 firmantes ; FF : otros firmantes ; T : todos los firmantes ; R : 1 responsable ; CL : " cum laude " .
Català: Participació activa en comitès o comissions ( investigació ètica i assajos clínics , docència , infeccions , mortalitat , control de qualitat , històries clíniques , informàtica , farmàcia , credencials ) :
Español: Participación activa en comités o comisiones ( investigación ética y ensayos clínicos , docencia , infecciones , mortalidad , control de calidad , historias clínicas , informática , farmacia , credenciales ) :
Català: Representants sindicals : 3 representants ( 1 per cada sindicat dels participants en l ' elaboració del document , durant el període d ' implantació , amb veu i sense vot ) .
Español: Representantes sindicales : 3 representantes ( 1 por cada sindicato de los participantes en la elaboración del documento , durante el período de implantación , con voz y sin voto ) .
Català: El Comitè Avaluador elegirà d ' entre els seus membres un òrgan estable , que tindrà com a funció primordial resoldre , amb caràcter inapel · lable , totes les reclamacions que es puguin plantejar per part dels professionals .
Español: El Comité Evaluador establecerá entre sus miembros un órgano estable , que tendrá como función básica resolver , con carácter inapelable , todas las reclamaciones que pudieran presentarse por parte de los profesionales .
Català: El factor formació atén la formació i perfeccionament realitzat amb vista a l ' aprofundiment o especialització en àrees determinades , docència impartida , treballs científics realitzats , etc .
Español: El factor formación atiende a la formación y perfeccionamiento realizado con vista a profundizar o especializarse en áreas determinadas , docencia impartida , trabajos científicos realizados , etc.
Català: Grau de planificació , organització i replantejament en la presa de decisions d ' infermeria d ' acord amb les observacions realitzades i amb la informació recollida , amb l ' objectiu d ' assolir un increment en l ' eficàcia i eficiència de les seves activitats diàries .
Español: Grado de planificación , organización y replanteamiento en la toma de decisiones de enfermería de acuerdo con las observaciones realizadas y con la información recogida , con el objetivo de alcanzar un incremento en la eficacia y eficiencia de sus actividades diarias .
Català: Grau de participació , dinamisme i flexibilitat en allò que la institució , centre i unitat requereixen , així com el grau d ' adaptació i contribució a millorar les activitats de la unitat .
Español: Grado de participación , dinamismo y flexibilidad en lo que requieren la institución , el centro y la unidad , así como el grado de adaptación y contribución a mejorar las actividades de la unidad .
Català: Grau de replantejament de les activitats professionals en la dinàmica regular de les funcions i la consegüent realització d ' activitats de recerca que aquestes poden portar amb vista a aconseguir una millor eficàcia i eficiència de les activitats diàries .
Español: Grado de replanteamiento de las actividades profesionales en la dinámica regular de las funciones y la consiguiente realización de actividades de investigación que éstas pueden comportar para conseguir una mejor eficacia y eficiencia de las actividades diarias .
Català: Facilita el rol / l ' espai de la família o persones properes en el procés de la malaltia ( per exemple , si és necessari , deixant participar la família en la higiene del malalt , fent educació sanitària sobre la base de la patologia del malalt ) .
Español: Facilita el rol/ el espacio de la familia o personas cercanas en el proceso de la enfermedad ( por ejemplo , si es necesario , dejando participar a la familia en la higiene del enfermo , haciendo educación sanitaria en base a la patología del enfermo ) .
Català: Reporta els fets més rellevants del malalt als altres membres de l ' equip , així com tot el que té relació amb l ' aportació d ' altres professionals ( assistent social , psicòleg , etc .
Español: Reporta los hechos más relevantes del enfermo a los otros miembros del equipo , así como todo lo relacionado con la aportación de otros profesionales ( asistente social , psicólogo , etc.
Català: Té iniciatives per mantenir-se al dia en les noves eines , mètodes o tecnologies propis del seu camp ( llegint , parlant amb altres , formant-se o experimentant amb nous enfocaments ) .
Español: Tiene iniciativas para mantenerse al día en las nuevas herramientas , métodos o tecnologías propios de su campo ( leyendo , hablando con otros , formándose o experimentando con nuevos enfoques ) .
Català: Aquests punts són comparats amb la matriu de punts mínims per nivells del factor competències i , com a resultat d ' aquesta comparació , la persona assolirà un nivell determinat en competències .
Español: Estos puntos se comparan con la matriz de puntos mínimos por niveles del factor competencias y , como resultado de esta comparación , la persona alcanzará un determinado nivel en competencias .
Català: C : competència ; RI : recollida d ' informació ; CS : coneixement i utilització dels sistemes d ' informació ; AI : planificació de les actuacions d ' infermeria ; CM : comunicar-se amb el malalt i la família ; TE : treball en equip ; PA : dur a terme el pla d ' acció ; RI : romandre obert als requeriments de la institució ; RD : realitzar docència ; VP : aprendre durant la vida professional ; AR : dur a terme activitats de recerca ; T : totals ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: C : competencia ; RI : recogida de información ; CS : conocimiento y utilización de los sistemas de información ; AI : planificación y actuaciones de enfermería ; CM : comunicarse con el enfermo y la familia ; TE : trabajo en equipo ; PA : llevar a cabo el plan de acción ; RI : permanecer abierto a los requerimientos de la institución ; RD : realizar docencia ; VP : aprender durante la vida profesional ; AR : llevar a cabo actividades de investigación ; T : totales ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: Encara que la persona arribi en puntuació total de competències a la puntuació total d ' un nivell determinat , si no supera una a una totes les competències , no es podrà assolir el nivell .
Español: Aunque la persona consiga en puntuación total de competencias la puntuación total de un nivel determinado , si no supera una a una todas las competencias no se podrá alcanzar el nivel .
Català: Amb l ' avaluació del factor formació es pretén conèixer quines activitats de formació , perfeccionament , docència i investigació realitza la persona en el període de carrera professional dins de l ' IMAS .
Español: Con la evaluación del factor formación se pretende conocer qué actividades de formación , perfeccionamiento , docencia e investigación realiza la persona en el período de carrera profesional dentro del IMAS .
Català: Les persones que es presentin a nivell 1 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació a la carrera ( mínim 7 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 1 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el período previo a la presentación a la carrera ( mínimo 7 años ) .
Català: Les persones que es presentin a nivell 2 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació al canvi de nivell ( mínim 5 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 2 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el período previo a la presentación al cambio de nivel ( mínimo 5 años ) .
Català: Les persones que es presentin a nivell 3 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació al canvi de nivell ( mínim 5 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 3 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el período previo a la presentación al cambio de nivel ( mínimo 5 años ) .
Català: Les persones que es presentin a nivell 4 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació al canvi de nivell ( mínim 6 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 4 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el período previo a la presentación al cambio de nivel ( mínimo 6 años ) .
Català: Cursos de postgrau organitzats i / o autoritzats per les divisions , facultats , escoles i departaments universitaris i altres entitats amb Conveni amb la universitat que tinguin relació directa amb les ciències de la salut
Español: Cursos de postgrado organizados y/ o autorizados por las divisiones , facultades , escuelas y departamentos universitarios y otras entidades con convenio con la universidad que tengan relación directa con las ciencias de la salud
Català: Certificats o diplomes obtinguts en cursos d ' infermeria , autoritzats pel MEC , departaments corresponents de les comunitats autònomes , universitat , escoles universitàries d ' infermeria , col · legis , associacions professionals , sindicats
Español: Certificados o diplomas obtenidos en cursos de enfermería , autorizados por el MEC , departamentos correspondientes de las comunidades autónomas , universidad , escuelas universitarias de enfermería , colegios , asociaciones profesionales , sindicatos
Català: Activitats de caràcter docent en cursos de pre i postgrau , autoritzats i / o organitzats per escoles universitàries d ' infermeria , Departament de Sanitat i altres organismes oficials fora de l ' horari laboral
Español: Actividades de carácter docente en cursos de pre y postgrado , autorizados y/ o organizados por escuelas universitarias de enfermería , el Departamento de Sanidad y otros organismos oficiales fuera del horario laboral
Català: FF : factor formació ; AA : activitats acadèmiques ; AD : activitats docents ; AC : activitats científiques ; T : totals ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: FF : factor formación ; AA : actividades académicas ; AD : actividades docentes ; AC : actividades científicas ; T : totales ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: 10.1 Quan concorrin causes excepcionals ( excedències , incapacitats temporals superiors a 3 mesos o qualsevol altra de naturalesa semblant , etc .
Español: 10.1 Cuando concurran causas excepcionales ( excedencias , incapacidades temporales superiores a 3 meses o cualquier otra de naturaleza semejante , etc.
Català: ) que hagin impedit a algun treballador efectuar la sol · licitud en el període i any que li corresponia ésser catalogat , o bé no va poder ésser avaluat perquè no efectuava assistència , el Comitè Avaluador resoldrà sobre la concurrència o no d ' aquestes , resolent totes aquelles qüestions que es plantegin i expressament sobre si s ' ha acreditat la causa al · legada i sobre l ' admissió o no de la sol · licitud fora de termini .
Español: ) que hayan impedido a algún trabajador efectuar la solicitud en el período y año en que le correspondía ser catalogado , o no pudo ser evaluado porque no asistía , el Comité Evaluador fallará sobre la concurrencia o no de éstas , solucionando todas las cuestiones que se planteen y expresamente sobre si se ha acreditado la causa alegada y sobre la admisión o no de la solicitud fuera de plazo .
Català: La decisió acordada pel Comitè Avaluador tindrà el caràcter de vinculant i , en el supòsit que n ' admeti la sol · licitud fora de termini d ' un treballador durant el període d ' implantació , aquest haurà d ' esperar l ' inici de la carrera professional normalitzada per tal de poder ésser catalogat .
Español: La decisión acordada por el Comité Evaluador tendrá el carácter de vinculante y , en el supuesto de que admita la solicitud fuera de plazo de un trabajador durante el período de implantación , éste deberá esperar al inicio de la carrera profesional normalizada para poder ser catalogado .
Català: podran ésser catalogats i assignar-los el nivell , sempre que acreditin 7 anys d ' experiència professional com a professional d ' infermeria , dels quals com a mínim 3 anys hauran d ' haver estat realitzats des de la seva reincorporació .
Español: podrán ser catalogados y se les asignará el nivel , siempre que acrediten 7 años de experiencia profesional como profesional de enfermería , de los cuales como mínimo 3 años deberán haber sido realizados desde su reincorporación .
Català: 10.2 Les persones que voluntàriament no van voler ésser valorades en el període d ' implantació de la carrera professional en l ' any que els hi corresponia , podran presentar-se a la carrera aplicant-los els barems , període de carència ( anys necessaris per a l ' accés i canvi de nivell ) i puntuació de la carrera professional normalitzada .
Español: 10.2 Las personas que voluntariamente no desearon ser valoradas en el período de implantación de la carrera profesional en el año que les correspondía , podrán presentarse a la carrera aplicándoles los baremos , período de carencia ( años necesarios para el acceso y cambio de nivel ) y puntuación de la carrera profesional normalizada .
Català: Donat que la carrera professional tracta de primar el nivell de competència professional sobre el de formació , únicament en el cas de desajustament d ' aquest amb aquell es concedirà una pròrroga d ' un màxim de 5 anys per tal que el professional pugui augmentar la puntuació corresponent al nivell de formació ( cursos , publicacions , investigació , docència , etc .
Español: Dado que la carrera profesional intenta primar el nivel de competencia profesional por encima del de formación , únicamente en el caso de desajuste de éste con aquél se concederá una prórroga de un máximo de 5 años para que el profesional pueda aumentar la puntuación correspondiente al nivel de formación ( cursos , publicaciones , investigación , docencia , etc.
Català: Si una persona amb nivell de competència 2 disposa de 4,5 punts de formació , li correspon el nivell 1 , però , per tal de poder ascendir al nivell 2 , haurà d ' obtenir 1,5 punts més durant el període de pròrroga ( 4,5 + 1,5 = 6 punts que corresponen al nivell 2 ) .
Español: Si una persona con nivel de competencia 2 dispone de 4,5 puntos de formación , le corresponde el nivel 1 , pero , para poder ascender al nivel 2 , deberá obtener 1,5 puntos más durante el período de prórroga ( 4,5 + 1,5 = 6 puntos que corresponden al nivel 2 ) .
Català: r ) L ' incompliment de normes de prevenció de riscos o la no-utilització dels equips de protecció individual , ja sigui per negligència o oblit , sempre que no ocasioni accidents o danys a altres treballadors , a tercers o a elements del treball .
Español: r ) El incumplimiento de normas de prevención de riesgos o la no utilización de los equipos de protección individual , ya sea por negligencia u olvido , siempre que no ocasione accidentes o daños a otros trabajadores , a terceros o a elementos del trabajo .
Català: z ) Les ofenses verbals greus o físiques de naturalesa sexual exercides sobre qualsevol treballador de l ' empresa , o sobre altres treballadors o tercers que estiguin en el centre de treball .
Español: z ) Las ofensas verbales graves o físicas de naturaleza sexual que se ejerzan sobre cualquier trabajador de la empresa , o sobre otros trabajadores o terceros que estén en el centro de trabajo .
Català: z ' ) Abandonar xeringues , agulles , bisturís o d ' altres elements perillosos , de manera o en circumstàncies que poguessin ocasionar danys a les persones , o bé causar malalties .
Español: z ' ) Abandonar jeringuillas , agujas , bisturíes u otros elementos peligrosos , de modo o en circunstancias que pudieran ocasionar daños a las personas , o bien causar enfermedades .
Català: z'') Conducta abusiva amb paraules, actes intimidatoris, degradants i/o ofensius, que tinguin per objecte o puguin danyar la personalitat, la dignitat o la integritat física o psíquica d'un treballador en l'exercici de les seves funcions.
Español: z ' ' ) Conducta abusiva con palabras , actos intimidatorios , degradantes y/ o ofensivos , que tengan por objeto o puedan dañar la personalidad , la dignidad o la integridad física o psíquica de un trabajador en el desempeño de sus funciones .
Català: c ) Més de 3 faltes injustificades al treball en el període d ' 1 mes , més de 6 en un període de 4 mesos , o més de 12 en el període d ' 1 any .
Español: c ) Más de 3 faltas injustificadas al trabajo en el período de 1 mes , más de 6 en un período de 4 meses o más de 12 en el período de 1 año .
Català: k ) Imprudència greu comesa pels treballadors respecte les normes de prevenció de riscos o la no-utilització dels equips de protecció individual , que hagi ocasionat accident , lesions , danys , o bé que hagi posat en perill la seva vida o salut , la dels altres treballadors que prestin serveis en el seu mateix centre o la de tercers .
Español: k ) Imprudencia grave cometida por los trabajadores respecto a las normas de prevención de riesgos o la no utilización de los equipos de protección individual , que haya ocasionado accidente , lesiones , daños , o bien que haya puesto en peligro su vida o salud , la de los otros trabajadores que presten servicios en su mismo centro o la de terceros .
Català: o ) Conducta abusiva amb paraules , actes intimidatoris , degradants i / o ofensius , que tinguin per objecte o puguin danyar la personalitat , la dignitat o la integritat física o psíquica d ' un treballador en l ' exercici de les seves funcions reiterativa i persistent en el temps .
Español: o ) Conducta abusiva con palabras , actos intimidatorios , degradantes y/ o ofensivos , que tengan por objeto o puedan dañar la personalidad , la dignidad o la integridad física o psíquica de un trabajador en el desempeño de sus funciones reiterativa y persistente en el tiempo .
Català: a ) Les faltes lleus prescriuran als 10 dies hàbils , les faltes greus als 20 dies hàbils i les faltes molt greus als 60 dies hàbils comptant des de la data en què l ' IMAS tingués coneixement que s ' han comès , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: a ) Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles , las faltas graves a los 20 días hábiles y las faltas muy graves a los 60 días hábiles , a contar desde la fecha en la que el IMAS tuviera conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: b ) Prèviament a la imposició de la sanció , es concedirà audiència a l ' interessat durant 3 dies , tant pel que fa a les faltes lleus , com a les greus o molt greus , amb l ' objecte que pugui formular el treballador les al · legacions que convinguin al seu dret , interrompent-se durant tot el període comprès entre la data de la comunicació de la proposta de sanció i la seva recepció per l ' interessat , més els 3 dies concedits per l ' audiència .
Español: b ) Previamente a la imposición de la sanción , se concederá audiencia al interesado durante 3 días , tanto con respecto a las faltas leves como a las graves o muy graves , con el objeto de que el trabajador pueda formular las alegaciones que convengan a su derecho , interrumpiéndose durante todo el período comprendido entre la fecha de la comunicación de la propuesta de sanción y su recepción por el interesado , más los 3 días concedidos por la audiencia .
Català: Vist l ' Acord de l ' import de la dieta , la mitja dieta i el quilometratge del Conveni col · lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona per a l ' any 2005 , subscrit per la Federació d ' Entitats Empresarials per a la Construcció , UGT i CCOO el dia 4 d ' abril de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo del importe de la dieta , la media dieta y el kilometraje del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona para el año 2005 , suscrito por la Federació d'Entitats Empresarials per a la Construcció , UGT y CCOO el día 4 de abril de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,