Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 12.4 Per a la deguda eficàcia de la política de prevenció de riscs i accidents , els treballadors i treballadores estan obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari / ària en compliment de la normativa reguladora corresponent , com ara l ' assistència a cursos de formació en matèria de salut i riscs laborals .
Español: 12.4 Para la debida eficacia de la política de prevención de riegos y accidentes , los trabajadores y trabajadoras vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el/ la empresario/ a en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente , como la asistencia a cursos de formación en materia de salud y riesgos laborales .
Català: 12.5 Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació de treball , el personal està obligat a mantenir els secrets relatius a l ' explotació i negocis de l ' empresa .
Español: 12.5 Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación de trabajo , el personal está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa .
Català: 12.6 El personal ha d ' obtenir , en compensació per la seva intervenció en el procés productiu , la remuneració pactada en jornada normal pel rendiment habitual de les seves tasques .
Español: 12.6 El personal obtendrá , en compensación por su intervención en el proceso productivo , la remuneración pactada en jornada normal mediante el rendimiento habitual de sus tareas .
Català: 12.7 El personal ha de ser consultat , a través dels seus representants legals , de les decisions relatives a l ' organització del treball que suposin una modificació substancial de les condicions de treball , classificacions i categories professionals .
Español: 12.7 El personal será consultado a través de sus representantes legales , de las decisiones relativas a la organización del trabajo , que supongan modificación sustancial en las condiciones de trabajo , clasificaciones y categorías profesionales .
Català: 12.8 A més dels drets i garanties atorgats per la legislació vigent , són facultats dels representants legals dels treballadors / ores , conèixer les tasques assignades als llocs de treball i la valoració d ' aquests i , en el cas de disconformitat , formular davant les autoritats competents les reclamacions pertinents .
Español: 12.8 Además de los derechos y garantías otorgadas por la legislación vigente , son facultades de los/ las representantes legales de los trabajadores/ as , conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la valoración de los mismos y , en caso de disconformidad , formular ante las autoridades competentes las reclamaciones pertinentes .
Català: 12.9 Les empreses han de lliurar als seus treballadors / ores la roba de treball adequada per al desenvolupament de les seves funcions . ~ ~ ~ El seu ús és obligatori i exclusiu durant la jornada laboral , i els treballadors estan obligats a mantenir-la en perfecte estat de conservació i oferir una bona imatge .
Español: 12.9 Las empresas entregarán a sus trabajadores/ as la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de sus funciones , siendo su uso obligatorio y exclusivo en la jornada laboral , obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación , y a ofrecer una buena imagen .
Català: 12.11 En el cas de controvèrsia o discrepància entre les parts , la Comissió Paritària és l ' encarregada de determinar quins llocs de treball necessiten equips de treball o vestuari i quins no .
Español: 12.11 En caso de controversia o discrepancia entre las partes , la Comisión paritaria será la encargada de determinar qué puestos de trabajo precisan equipos de trabajo o vestuario y cuáles no los requieren .
Català: 12.13 El treballador / a ha de tenir cura dels estris , eines , equips i màquines que se li confiïn per al desenvolupament del seu treball ; està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i neteja , i és responsable dels desperfectes , deterioraments o danys que es produeixin , per culpa o negligència seva , tant en el material esmentat com en els locals , dependències , instal · lacions , oficines , etc . ~ ~ ~ on desenvolupi les seves activitats .
Español: 12.13 El/ la trabajador/ a cuidará de los útiles , herramientas , equipos , y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo ; estará obligado a mantenerlo en perfecto estado de conservación y limpieza , y será responsable de los desperfectos , deterioros o daños que se produzcan por culpa o negligencia , tanto en aquellos como en los locales , dependencias , instalaciones , oficinas , etc. , en que desempeñen sus actividades .
Català: La classificació del personal que s ' estableix en el present Conveni és merament indicativa i no suposa l ' obligació de l ' empresa de tenir cobertes totes les places o categories enumerades si les necessitats i el volum de la seva activitat no ho requereixen .
Español: La clasificación del personal que se establece en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de la empresa de tener cubiertas todas las plazas o categorías enumeradas si las necesidades y el volumen de su actividad no lo requieren .
Català: Així mateix són indicatives i no exhaustives les comeses assignades a cada categoria o especialitat , ja que tot el personal està obligat a efectuar tots els treballs i operacions que li siguin ordenats pels seus superiors dins les comeses generals de la seva competència , sense menyscabament de la seva dignitat personal i professional .
Español: Son , asimismo , enunciativos y no exhaustivos los cometidos asignados a cada categoría o especialidad , pues todo el personal está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones les sean ordenados por sus superiores dentro de los cometidos generales de su competencia y sin menoscabo de su dignidad personal y profesional .
Català: A l ' efecte del present Conveni , s ' entén per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació de treball a càrrec del treballador / a .
Español: A efectos del presente convenio , se entiende por grupo profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación de trabajo a cargo del trabajador/ a.
Català: S ' entén que una categoria professional de les establertes en aquest Conveni és equivalent a una altra si l ' aptitud professional necessària per al desenvolupament de les funcions pròpies de la primera permet desenvolupar les prestacions bàsiques de la segona , prèvia realització de processos simples de formació o adaptació si cal .
Español: Se entenderá que una categoría profesional de las establecidas en este convenio es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones básicas de la segunda , previa la realización , si ello es necesario , de procesos simples de formación o adaptación .
Català: Depèn de l ' òrgan d ' administració de la societat ; assumeix la direcció i responsabilitat del funcionament de l ' empresa , i programa i controla el treball en totes les seves fases .
Español: En dependencia del órgano de administración de la sociedad asume la dirección y responsabilidad del funcionamiento de la empresa , programando y controlando el trabajo en todas sus fases .
Català: Depèn del director / a general ; assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions mercantils en el seu més ampli sentit , i planifica , controla i programa la política comercial de l ' empresa .
Español: En dependencia del director/ a general , asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica , controla y programa la política comercial de la empresa .
Català: Depèn d ' una direcció o persona designada per l ' empresa ; efectua amb iniciativa i autonomia tasques administratives d ' anàlisi i explotació d ' informacions en els diversos camps de la gestió administrativa , seguint instruccions complexes per al seu desenvolupament .
Español: En dependencia de una jefatura o persona designada por la empresa , efectúa con iniciativa y autonomía tareas administrativas de análisis y explotación de informaciones en los diferentes campos de la gestión administrativa , siguiendo instrucciones complejas para su desempeño .
Català: Depèn del director comercial o persona designada per l ' empresa ; realitza les funcions de prospecció de mercat i promoció i venda dels serveis , realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació de clients com per a l ' atenció dels clients una vegada contractats .
Español: En dependencia del director comercial o persona designada por la empresa , realiza las funciones de prospección de mercado , la promoción y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios , tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados .
Català: És la persona que efectua tasques administratives auxiliars en els diversos camps de la gestió administrativa , seguint per al seu desenvolupament instruccions concretes i senzilles amb un alt grau de supervisió .
Español: Es la persona que efectúa tareas administrativas auxiliares en los diferentes campos de la gestión administrativa , siguiendo para su desempeño instrucciones concretas y sencillas con un alto grado de supervisión .
Català: És la persona encarregada de rebre els clients , personalment o telefònicament , proporcionar-los la informació que sol · licitin dins de les seves funcions i anunciar-los i conduir-los davant la persona o persones amb qui desitgin parlar , atendre les sol · licituds d ' informació , entrevistes i reclamacions i / o fer tasques administratives senzilles .
Español: Es la persona encargada de recibir a los clientes , personal o telefónicamente , proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones , anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar , atender las solicitudes de información , entrevistas , reclamaciones y/ o tareas administrativas sencillas .
Català: Depèn del director / a comercial o persona designada per l ' empresa , i està sota les seves ordres tot el personal de servei . ~ ~ ~ Amb iniciativa i responsabilitat , té per missió la distribució i assignació de serveis al personal esmentat , així com dels trajectes i rutes necessaris per a la prestació dels serveis .
Español: Dependiendo del director/ a comercial o persona designada por la empresa y estando bajo sus órdenes la totalidad del personal de servicio , con iniciativa y responsabilidad , tiene la misión de la distribución y asignación de servicios al personal citado , así como de los trayectos y rutas necesarias para la prestación de los mismos .
Català: És la persona que té per missió verificar i comprovar l ' exacte compliment de les funcions i obligacions atribuïdes al personal de servei ; dóna compte immediatament als seus superiors de totes les incidències que observi en la prestació dels serveis i pren les mesures d ' urgència que estimi oportunes en els casos d ' anomalies ; s ' encarrega de mantenir la disciplina i pulcritud entre el personal esmentat .
Español: Es la persona que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas al personal de servicio , dando cuenta inmediata a sus superiores de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios , tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de anomalías , y encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre los mismos .
Català: Realitzar tasques d ' informació en els accessos , de custòdia , de comprovació de l ' estat i funcionament d ' instal · lacions i de gestió auxiliar , realitzades en edificis particulars .
Español: Realizar tareas de información en los accesos , custodia y comprobar el estado y funcionamiento de instalaciones y de gestión auxiliar , realizadas en edificios particulares .
Català: Realitzar tasques de recepció en les instal · lacions o centre de treball d ' un client de l ' empresa , personalment o telefònicament ; proporcionar la informació que sol · licitin els clients , dins de les seves funcions , anunciar-los i conduir-los davant la persona o persones amb qui desitgin parlar ; atendre les sol · licituds d ' informació , entrevistes i reclamacions i / o fer tasques administratives senzilles .
Español: Realizar las tareas de recepción , en las instalaciones o centro de trabajo de un cliente de la empresa , personal o telefónicamente , proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones , anunciarlos y conducirlos ante la persona o personas con quien deseen hablar , atender las solicitudes de información , entrevistas , reclamaciones y/ o tareas administrativas sencillas .
Català: En general , realitzar altres tasques corresponents a la categoria del lloc que siguin semblants a les descrites , encomanades pels superiors jeràrquics i necessàries per raons del servei .
Español: En general , realizar cualesquiera otras tareas afines a la categoría del puesto y semejantes a las descritas , que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio .
Català: S ' estableix la polivalència entre les diverses categories del grup professional en què es trobi classificat un treballador / a . ~ ~ ~ Per tant , si l ' empresa demana que una persona amb una categoria desenvolupi tasques pròpies d ' una altra categoria del mateix grup professional per necessitats del servei , les ha de dur a terme .
Español: Se establece la polivalencia entre las distintas categorías del grupo profesional en el que se encuentre clasificado el/ la trabajador/ a , de manera que si por necesidades del servicio la empresa requiriera que una persona con una categoría desempeñe tareas propias de otra categoría del mismo grupo profesional , deberá llevarlas a término .
Català: El personal ha de realitzar , per ordre de l ' empresa , en casos d ' excepció o necessitat , treballs de categoria superior a les que li corresponguin , sempre que tinguin una durada inferior a 3 mesos . ~ ~ ~ Durant el temps que els realitzi , ha de percebre el salari que , segons aquest Conveni , correspongui a la categoria que circumstancialment desenvolupa i ha de conservar amb caràcter general la categoria professional que inicialment tenia .
Español: El personal realizará por órdenes de la empresa , en casos de excepción o necesidad , trabajos de categoría superior a las que le corresponda , siempre que tengan duración inferior a 3 meses , percibiendo durante el tiempo que lo realicen el salario que , según este Convenio , corresponda a la categoría que circunstancialmente desempeñen , conservando a todos los efectos la categoría profesional que inicialmente tuviera .
Català: 18.1 Si per raons de conveniència o necessitat , l ' empresa assigna als seus treballadors / ores treballs d ' una categoria professional inferior a la que tenen adquirida , sempre que això no vagi en contra de la seva formació professional i no sigui constitutiu de vexació o menyspreu en la seva missió laboral , aquests han de conservar la seva categoria professional i el salari que percebin fins a l ' inici dels treballs .
Español: 18.1 Si por razones de conveniencia o necesidad , la empresa asignara a sus trabajadores/ as trabajos de inferior categoría profesional a la que tengan adquirida , siempre que ello no vaya en contra de su formación profesional o sean constitutivas de vejación o menosprecio de su misión laboral , éstos conservarán su categoría profesional así como el salario que hasta la iniciación de tales trabajos viniera percibiendo .
Català: Si el canvi de destí a una categoria inferior té el seu origen en una sol · licitud del treballador / a , se li assignarà el salari i la categoria corresponents als treballs que realment passi a realitzar .
Español: Si el cambio de destino a la categoría inferior tuviera su origen en una solicitud del propio trabajador/ a , se le asignará el salario y la categoría correspondiente a los trabajos que realmente pase a realizar .
Català: 18.2 Si , per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat productiva , l ' empresa ha de destinar un treballador / a a fer tasques corresponents a una categoria inferior a la seva , només pot fer-ho pel temps imprescindible ; li ha de mantenir la retribució i els altres drets adquirits de la seva categoria professional , i ho ha de comunicar als representants legals dels treballadors i treballadores .
Español: 18.2 Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva , la empresa precisará destinar a un trabajador/ a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya , sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y demás derechos dedicados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras .
Català: 19.1 Quan el trasllat s ' efectuï a sol · licitud de l ' interessat / ada , prèvia acceptació de la direcció de l ' empresa , l ' interessat no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: 19.1 Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado/ a , previa aceptación de la dirección de la empresa , éste/ a carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: 19.2 Quan el trasllat es realitzi de comú acord entre l ' empresa i el treballador / a , cal atenir-se a les condicions pactades per escrit entre les dues parts .
Español: 19.2 Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a , se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes .
Català: 19.3 Quan no s ' arribi a un acord entre les dues parts , l ' empresa pot efectuar el trasllat si les necessitats del treball ho justifiquen , garantint tots els drets adquirits .
Español: 19.3 Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen y no se llegase a un acuerdo entre ambas partes , la empresa podrá efectuar el traslado siempre garantizando todos los derechos que tuviese adquiridos .
Català: En els casos de trasllats forçosos , prèvia realització dels tràmits legals establerts , l ' empresa està obligada a abonar al treballador / a l ' import de les despeses justificades de transport del treballador i familiars que hi convisquin i de transport del mobiliari i altres béns .
Español: En los casos de traslados forzosos , previos los trámites legales establecidos , la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador/ a el importe de los gastos justificados : los de locomoción del trabajador y de los familiares que con el convivan , los de transporte del mobiliario y demás enseres .
Català: b ) Els efectuats a menys de 35 quilòmetres del centre originari per al qual se sigui contractat inicialment o del centre on posteriorment se sigui traslladat amb caràcter definitiu .
Español: b ) Los efectuados a menos de 35 kilómetros del centro originario , para el que fue inicialmente contratado o del que posteriormente fuera trasladado con carácter definitivo .
Català: S ' entén per desplaçament el destí temporal d ' un treballador / a a un lloc fora del seu centre de treball habitual , fins i tot si és destinat temporalment a prestar serveis en els domicilis dels clients de les empreses incloses en l ' àmbit del present Conveni .
Español: Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador/ a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo incluso en el supuesto de ser destinado temporalmente a prestar servicios en los domicilios de los clientes de las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio .
Català: Les empreses han de designar lliurement els treballadors / ores que s ' han de desplaçar quan el destí no exigeixi pernoctar fora de casa seva o quan existint aquesta circumstància el desplaçament no tingui una durada superior a 3 mesos .
Español: Las empresas designarán libremente a los trabajadores/ as que deban desplazarse , cuando el destino no exija pernoctar fuera de su casa o cuando existiendo esa circunstancia no tenga duración superior a 3 meses .
Català: En el cas que el desplaçament exigeixi pernoctar fora del domicili i tingui una durada superior a 3 mesos , les empreses han de proposar el desplaçament als treballadors / ores que considerin adequats per realitzar el treball . ~ ~ ~ En el cas per aquest procediment no cobreixin els llocs a proveir , han de fer una assignació obligatòria dels llocs entre els qui compleixin les condicions d ' idoneïtat professional per ocupar les places . ~ ~ ~ Preferentment no s ' han de fer desplaçar :
Español: En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a 3 meses , las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores/ as que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer , procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas , observando las siguientes preferencias , para no ser desplazado :
Català: Les empreses que desitgin realitzar desplaçaments que obliguin el treballador / a a pernoctar fora del seu domicili , li han d ' abonar , a més del salari , les despeses de viatge i les dietes de manutenció i allotjament . ~ ~ ~ Han d ' avisar els afectats amb l ' antelació següent :
Español: Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajado/ a a pernoctar fuera de su domicilio , deberán abonar además del salario , los gastos de viaje y las dietas de manutención y alojamiento , preavisando a los afectados con los siguientes plazos :
Català: Els anteriors terminis no són d ' aplicació quan el desplaçament estigui motivat per danys , sinistres , urgències o la incapacitat temporal d ' un company / a .
Español: Los anteriores plazos no serán de aplicación cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos daños , siniestros , cuestiones urgentes o por la situación de incapacidad temporal de un compañero/ a.
Català: En els desplaçaments superiors a 1 mes en què no es pugui pernoctar en el domicili , l ' empresa i les persones afectades han de convenir lliurement les fórmules perquè el treballador pugui tornar al seu domicili periòdicament .
Español: En los desplazamientos superiores a un mes que no permitan pernoctar en su domicilio , la empresa y las personas afectadas convendrán libremente las fórmulas para que el trabajador pueda regresar a su domicilio periódicamente .
Català: En els supòsits de desplaçaments es genera el dret a percebre , a més de totes les retribucions econòmiques percebudes habitualment , les dietes i despeses de viatge que corresponguin .
Español: En los supuestos de desplazamientos se generará el derecho , además de la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo , a las dietas y gastos de viaje que proceda .
Català: No obstant això , en el cas que la jornada de treball corresponent al centre d ' origen sigui inferior a la d ' arribada , s ' abonarà l ' excés com a hores ordinàries en concepte de prolongació de jornada .
Español: No obstante , en el supuesto que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen , fuese inferior a la de llegada , se abonará el exceso como horas ordinarias en concepto de prolongación de jornada .
Català: En els desplaçaments i trasllats produïts a petició escrita del treballador / a , així com en els canvis de residència que aquest voluntàriament realitzi , no són procedents les compensacions i indemnitzacions .
Español: En los desplazamientos y traslados producidos a petición escrita del trabajador/ a , así como en los cambios de residencia que éste voluntariamente realice , no procederán compensaciones ni indemnizaciones .
Català: Quan per necessitats del servei s ' hagi de realitzar un desplaçament superior a 70 quilòmetres , comptats des del límit del terme municipal on es resideix fins al límit del terme municipal on es vagi a prestar serveis , es té dret a percebre dietes completes o mitges dietes , llevat que l ' esmentat desplaçament no tingui perjudicis per al treballador / a .
Español: Cuando por necesidades del servicio se tenga que realizar un desplazamiento superior a 70 kilómetros , contados desde el límite del término municipal donde reside al límite del término municipal donde vaya a prestar sus servicios , se tendrá derecho al percibo de dietas completas o medias dietas , salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios para el trabajador/ a.
Català: El treballador / a merita mitja dieta quan , com a conseqüència del desplaçament realitzat en les condicions establertes en el primer apartat , hagi de dinar fora de la seva residència habitual i el dinar no li sigui subministrat per l ' empresa i pugui pernoctar a la dita residència .
Español: El/ la trabajador/ a devengará media dieta cuando como consecuencia del desplazamiento realizado en las condiciones establecidas en el primer apartado , tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia .
Català: Pel que fa a l ' ingrés del personal comprès en el present Conveni col · lectiu , s ' han d ' observar , sense excepcions , les normes legals vigents en matèria de contractació i les generals de col · locació , així com les especials que corresponguin .
Español: Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio colectivo se observarán sin excepción , las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación , así como las especiales que corresponda .
Català: S ' ha de concertar per escrit un període de prova que en cap cas excedeixi els 6 mesos per als tècnics titulats i els 2 mesos per a la resta de treballadors / ores .
Español: Se concertará por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados , ni de 2 meses para el resto de trabajadores/ as .
Català: Durant el període de prova , el personal té els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que desenvolupa com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , la qual pot produir-se a instància de qualsevol de les parts en el seu transcurs , sense avís previ i sense dret a cap indemnització .
Español: Durante el período de prueba el personal tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeña , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin previo aviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens efectes , i el temps dels serveis prestats es compta com a antiguitat del treballador / a a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados como antigüedad del trabajador/ a en la empresa .
Català: Per raó de les característiques de l ' activitat de les empreses i a fi d ' aconseguir una adequada flexibilitat que permeti mantenir el màxim de llocs de treball indefinits i també la solidesa i continuïtat necessàries , és imprescindible la utilització de les diverses modalitats de contractació temporal vigents .
Español: Por razón de las características de la actividad de las empresas y en aras de conseguir una adecuada flexibilidad que permita mantener el máximo de puestos de trabajo indefinidos , y asimismo la solidez y continuidad necesaria , es imprescindible la utilización de las diversas modalidades de contratación temporal vigentes .
Català: En funció de la permanència , els contractes de treball poden concertar-se per un temps indefinit o per una durada determinada . ~ ~ ~ També es pot utilitzar qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent .
Español: En función de su permanencia , los contratos de trabajo podrán concertarse : por tiempo indefinido , por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente .
Català: Els treballadors / ores que desitgin cessar voluntàriament a l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement per escrit , complint els següents terminis de preavís :
Español: Los trabajadores/ as que deseen cesar voluntariamente en la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento por escrito , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador / a una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/ a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' empresa , una vegada rebuda la comunicació de cessament voluntari , pot rescindir els serveis de l ' empleat / ada abans de la data prevista pel treballador per finalitzar la relació laboral si abona el salari corresponent des de la data en què l ' empresa s ' acull a aquesta opció fins a la data que l ' empleat / ada indica voluntàriament com a final de la relació laboral .
Español: La empresa , una vez recibida la comunicación de cese voluntario , podrá rescindir los servicios del empleado/ a antes de la fecha prevista por el trabajador para finalizar la relación laboral abonando el salario correspondiente desde la fecha en que la empresa se acoge a esta opción , hasta la fecha que el empleado/ a indicaba como finalización voluntaria de la relación laboral .
Català: 26.2 D ' acord amb allò previst en els apartats 2 i 3 de l ' article 34 de l ' Estatut dels treballadors , la distribució de la jornada ha de ser irregular en el transcurs de l ' any quan l ' organització del servei ho requereixi .
Español: 26.2 De conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artículo 34 del Estatuto de los trabajadores , la distribución de la jornada será de distribución irregular a lo largo del año cuando la organización del servicio lo requiera .
Català: 26.3 Amb el ple respecte a la durada màxima de la jornada , els descansos mínims entre jornades i els descansos setmanals previstos en la normativa laboral , la durada de la jornada està determinada pel servei assignat al treballador / a .
Español: 26.3 Con pleno respeto a la duración máxima de la jornada , los descansos mínimos entre ellas y los descansos semanales previstos en la normativa laboral , la duración de la jornada vendrá determinada por el servicio asignado al trabajador/ a.
Català: 26.4 L ' horari de treball s ' ha d ' adaptar als serveis assignats en cada moment a la persona treballadora ; pot ser continuat ( de matí , tarda o nit ) o partit .
Español: 26.4 El horario de trabajo se adaptará a los servicios asignados en cada momento a la persona trabajadora , pudiendo ser continuado ( de mañana , tarde o noche ) o partido .
Català: S ' entén per jornada partida la realitzada pel treballador / a en parts , sempre que entre les dues parts hi hagi 1 hora o més de descans .
Español: Se entenderá por jornada partida la que el trabajador/ a realice por partes , es decir siempre que desde una de las partes hasta el principio de la siguiente haya una hora o más de descanso .
Català: 26.5 Excepte quan la persona treballadora sigui contractada per a la realització d ' un servei determinat , se la pot adscriure , d ' acord amb les necessitats de l ' empresa , en qualsevol dels llocs de la mateixa localitat o fora de la localitat d ' acord amb els termes establerts a l ' article 20 del Conveni .
Español: 26.5 Excepto cuando la persona trabajadora sea contratada para la realización de un servicio determinado podrá adscribirse , de acuerdo con las necesidades de la empresa , a cualquiera de los lugares de la misma localidad o distinta en los términos establecidos en el artículo 20 del Convenio .
Català: 26.7 Quan , com a conseqüència de la distribució irregular de la jornada , en el període d ' 1 mes es treballin menys hores de les establertes ( 1.826 durant l ' any 2004 ) , això s ' ha de compensar amb l ' excés d ' hores realitzades als 9 mesos posteriors .
Español: 26.7 Cuando , como consecuencia de la distribución irregular de la jornada , en el periodo de un mes , se trabajen menos horas de las establecidas ( 1.826 durante el año 2004 ) , se compensará con el exceso de horas realizadas en los 9 meses posteriores .
Català: 27.1 Tenen la consideració d ' hores extraordinàries les que excedeixin la jornada ordinària establerta a l ' article 26 d ' aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ El seu import és l ' indicat a l ' annex salarial .
Español: 27.1 Tendrán consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 26 de este Convenio colectivo , siendo el importe el indicado en el anexo salarial .
Català: 27.2 El valor assignat a les hores extraordinàries a l ' annex és unificat tant per a les hores fetes en dies laborables com per a les hores fetes en dies festius , en ambdós casos diürnes .
Español: 27.2 El valor asignado en el anexo a las horas extraordinarias son unificadas , tanto para las horas extralaborales como para las festivas , en ambos casos , diurnas o festivas .
Català: 27.3 D ' acord amb allò que estableix l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors , les dues parts pacten que l ' empresa pot compensar les hores extraordinàries amb temps equivalents de descans retribuït .
Español: 27.3 De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido .
Català: 27.4 D ' acord amb allò disposat a l ' article 35.4 de l ' Estatut dels treballadors , les hores extraordinàries de força major i també les necessàries per atendre períodes punta d ' activitat , absències imprevistes , canvis de torn i treballs de manteniment , les derivades de la naturalesa específica dels serveis prestats a les empreses clients i , en particular , les que es realitzin per a la prestació de serveis que per urgència i / o durada limitada no puguin ser substituïdes per la utilització de les modalitats de contractació legalment previstes , són obligatòries per a les persones treballadores designades a aquest efecte .
Español: 27.4 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.4 del Estatuto de los trabajadores , las horas extraordinarias de fuerza mayor , así como las necesarias para atender períodos de punta de actividad , ausencias imprevistas , cambios de turno , trabajos de mantenimiento , las derivadas de la naturaleza específica de los servicios prestados a sus empresas clientes y , en particular , las que se realicen para la prestación de servicios que por urgencia y/ o duración limitada no puedan ser sustituidas por la utilización de modalidades de contratación legalmente previstas , serán obligatorias para las personas trabajadoras designadas al efecto .
Català: 27.5 Les hores extraordinàries s ' han de comptar mensualment i individualment , i s ' han d ' abonar en la nòmina del mes següent al de venciment o s ' han de compensar amb descans en aquest mateix període .
Español: 27.5 Las horas extraordinarias se computarán mensualmente de forma individual , abonándose en la nómina del mes siguiente al vencimiento del mes computado o compensándose con descanso en ese mismo período .
Català: Tenen la consideració d ' hores extraordinàries a retribuir o compensar d ' acord amb els termes establerts les hores que s ' hagin realitzat per sobre de la jornada màxima .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias a retribuir o compensar en los términos establecidos , aquellas horas que se hayan realizado por encima de la jornada máxima .
Català: Aquesta circumstància es compensa mitjançant l ' abonament lineal d ' un plus de nocturnitat a tot el personal de servei , la mitjana del qual retribueix el treball a realitzar en aquest marge horari .
Español: Esta circunstancia , se compensa mediante el abono lineal a todo el personal de servicio de un plus de nocturnidad que , promediado , retribuirá el trabajo a realizar en tal margen horario .
Català: Per tant no existeix el dret a una retribució específica per les concretes jornades que es realitzin en horari nocturn , les quals s ' entenen retribuïdes pel complement establert .
Español: No existe por tanto derecho a retribución específica por las concretas jornadas que se realicen en horario nocturno , entendiéndose retribuidas las mismas por el complemento establecido .
Català: 29.1 Els treballadors i treballadores tenen dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput , del qual ha de gaudir tenint en compte les necessitats del servei .
Español: 29.1 Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que será disfrutado de conformidad a las necesidades del servicio .
Català: 29.2 Quan excepcionalment , per raons tècniques o organitzatives , no es pugui gaudir del descans setmanal , l ' empresa ho ha de compensar posteriorment amb temps de gaudi o descans .
Español: 29.2 Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el descanso semanal , la empresa lo compensará posteriormente en tiempo de disfrute o descanso .
Català: 30.1 La durada de les vacances retribuïdes anuals és de 30 dies naturals per a tot el personal o la proporció corresponent a 30 dies si no es tenen 12 mesos d ' antiguitat com a mínim .
Español: 30.1 La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales para todo el personal o la proporción correspondiente a dichos 30 días , de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: 30.2 Per a la meritació del període de vacances anual s ' han de comptar els períodes de prestació de serveis del treballador a l ' empresa de l ' 1 gener al 31 de desembre de cada any .
Español: 30.2 El cálculo del devengo del periodo vacacional anual se realizará computando los periodos de prestación de servicios del trabajador en la empresa desde 1 enero a 31 de diciembre de cada año .
Català: 30.4 El període de vacances es determina de comú acord entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ S ' ha de fixar el quadre de vacances abans del dia 31 de març de cada any i , amb caràcter general , amb una antelació de 2 mesos a l ' inici del període de vacances anual .
Español: 30.4 El período vacacional se determinará de acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa , debiéndose fijar el cuadro de vacaciones antes del día 31 de marzo de cada año y , con carácter general , con antelación de 2 meses al inicio del período anual de vacaciones .
Català: Quan el treballador o treballadora necessiti fer un desplaçament de més de 250 quilòmetres per aquest motiu , el permís s ' ha d ' incrementar en 2 dies més .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 250 kilómetros , el permiso se incrementará en 2 días más de los señalados .
Català: El salari base de conveni és la part de la retribució abonada als treballadors i treballadores , en funció de la seva categoria professional d ' enquadrament , per la realització del treball convingut durant la jornada de treball fixada en el present Conveni o la inferior pactada individualment .
Español: El salario base de convenio es la parte de la retribución abonada a los trabajadores y trabajadoras , en función de su categoría profesional de encuadramiento , por la realización del trabajo convenido durante la jornada de trabajo fijada en el presente Convenio o la inferior individualmente pactada .
Català: Les persones treballadores incloses en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni tenen dret , quan sigui procedent o s ' acordi mitjançant pacte col · lectiu , a la percepció dels complements salarials següents :
Español: Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio , tendrán derecho , cuando proceda o así se acuerde mediante pacto colectivo , a la percepción de los complementos salariales siguientes :
Català: a ) Lloc de treball : es merita quan s ' acordi mitjançant pacte entre empresa i treballador / a en virtut de les especials característiques del lloc de treball o servei assignat .
Español: a ) Puesto de trabajo : se devengarán cuando así se acuerde mediante pacto entre empresa y trabajador/ a en virtud de las especiales características del puesto de trabajo o servicio asignado .
Català: No té un caràcter personal ni consolidable , per la qual cosa se n ' ha de suprimir l ' abonament quan es deixin de fer les funcions o desapareguin les condicions que van donar lloc a la seva meritació .
Español: No tendrán carácter personal ni consolidable , por lo que se suprimirá su abono cuando dejen de efectuarse las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su devengo .
Català: b ) Plus de distància i transport : s ' estableix com a compensació per les despeses de desplaçament i ús de mitjans de transport dins la localitat de prestació dels serveis i també les d ' anada i tornada entre el domicili del treballador / a i els centres de treball .
Español: b ) Plus de distancia transporte : se establece como compensación a los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad de prestación de los servicios , así como desde el domicilio del trabajador/ a a los centros de trabajo y su regreso .
Català: La seva quantia anual corresponent a 11 mesos de treball , redistribuïda en 12 mensualitats , s ' estableix a la columna corresponent de l ' annex salarial .
Español: Su cuantía , en cómputo anual , correspondiente a 11 meses de trabajo redistribuida en 12 mensualidades , se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial .
Català: c ) Plus de manteniment de vestuari : s ' estableix com a compensació per les despeses de neteja i conservació del vestuari , calçat i altres peces que componen l ' uniforme , que obligatòriament són a càrrec del personal . ~ ~ ~ Es considera , a aquest efecte , com a indemnització per desgast d ' estris i eines .
Español: c ) Plus de mantenimiento de vestuario : se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del personal , por limpieza y conservación del vestuario , calzado y demás prendas que componen su uniformidad , considerándose a estos efectos , como indemnización por desgaste de útiles y herramientas .
Català: La gratificació extraordinària d ' estiu es merita de l ' 1 de juliol al 30 de juny i s ' abona entre el 13 i el 15 del juliol immediatament posterior al final de la data de meritació , i la de Nadal es merita de l ' 1 de desembre al 30 de novembre i s ' abona entre el 13 i el 15 del desembre immediatament posterior al període de meritació .
Español: La gratificación extraordinaria de verano se devengará del 1 de julio al 30 de junio y se abonará entre el 13 y el 15 del mes de julio inmediatamente posterior a la finalización de la fecha de devengo , y la de Navidad se devengará del 1 de diciembre al 30 de noviembre y se abonará entre el 13 y el 15 del mes de diciembre inmediatamente posterior al periodo de devengo .
Català: Les empreses poden determinar el prorrateig de les pagues extraordinàries en les 12 mensualitats ordinàries , prèvia comunicació a la representació legal dels treballadors a l ' empresa .
Español: Las empresas podrán , previa comunicación a la representación legal de los trabajadores en la empresa , determinar el prorrateo de las pagas extraordinarias en las 12 mensualidades ordinarias .
Català: En tot cas , el personal esporàdic ha de percebre prorratejats per dies les pagues extraordinàries , les vacances i altres conceptes pecuniaris que , legalment o convencionalment , li puguin correspondre .
Español: En todo caso , el personal esporádico , percibirá prorrateado por día las pagas extraordinarias , las vacaciones y cualquier otro concepto pecuniario que , legal o convencionalmente , les pueda corresponder .
Català: Davant una situació excepcional de necessitat , el personal té dret a percebre bestretes a compte del treball ja realitzat , sense que puguin excedir el 60 % de l ' import del seu salari fix .
Español: Ante una situación excepcional de necesidad , el personal tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado , sin que pueda exceder del 60 % del importe de su salario fijo .
Català: Les presentes normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors i de les empreses .
Español: Las presentas normas de régimen disciplinarias persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y de las empresas .
Català: b ) Abandonar per poc temps el lloc de treball o el servei sense causa justificada durant la jornada ; donar per finalitzada la jornada sense que hagi arribat el relleu , sigui o no de la mateixa empresa .
Español: b ) Abandonar por breve tiempo el puesto de trabajo o el servicio sin causa justificada durante la jornada , así como dar por finalizada la jornada sin que haya llegado el relevo , sea o no de la misma empresa .
Català: En els dos casos , si aquest abandonament causa un perjudici de consideració a l ' empresa , companys / anyes de treball , empresa client o personal del client o un accident , la falta pot ser considerada greu o molt greu .
Español: En ambos casos , si se causara como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros/ as de trabajo , empresa cliente o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: c ) No notificar , amb caràcter previ , l ' absència al treball i no justificar la raó que la motiva dins de les 24 hores següents , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: c ) No notificar , con carácter previo , la ausencia al trabajo y no justificar , dentro de las 24 horas siguientes , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho , la razón que la motivó .
Català: f ) La manca de respecte i consideració de caràcter lleu als subordinats / ades , companys / anyes , caps , personal de l ' empresa client i públic ; la discussió amb aquestes persones dins de la jornada de treball ; fer servir paraules malsonants i indecoroses davant aquestes persones .
Español: f ) Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados/ as , compañeros/ as , mandos , personal de la empresa cliente y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos .
Català: a ) Cometre 2 faltes lleus que no siguin de puntualitat en el període d ' 1 trimestre , encara que siguin de diferent naturalesa , sempre que prèviament s ' hagi imposat una sanció comunicada per escrit .
Español: a ) El cometer 2 faltas leves en el período de 1 trimestre , excepto en la puntualidad , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito .
Català: b ) Més de 4 impuntualitats en l ' assistència al treball superiors a 10 minuts en el període d ' 1 mes , o fins a 4 impuntualitats superiors a 15 minuts cadascuna .
Español: b ) Más de 4 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de 1 mes superior a los 10 minutos o hasta 4 faltas superiores a 15 minutos cada una de ellas .
Català: Si implica una transgressió manifesta de la disciplina o se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa , client , companys / anyes de treball o públic , s ' ha de considerar molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o el cliente , compañeros/ as de trabajo o público se reputará muy grave .