Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 24.2 Per tal d ' optimitzar els recursos disponibles i d ' acord amb les facultats organitzatives que li són pròpies TUJUCA per dur a terme la seva activitat utilitzarà , d ' acord amb la seva especialitat , el personal de plantilla de l ' empresa , més el personal de suport complementari que sigui necessari per dur-la a terme .
Español: 24.2 A fin de optimizar los recursos disponibles y de acuerdo con las facultades organizativas que le son propias , TUJUCA para llevar a cabo su actividad utilizará el personal de plantilla de la empresa , de acuerdo con su especialidad más el personal de apoyo complementario que sea necesario para llevarla a cabo .
Català: A aquest efecte , per polivalència s ' entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d ' una categoria professional durant un terç de la jornada , en còmput anual .
Español: A tal efecto , por polivalencia se entiende la concurrencia en un mismo puesto de trabajo de las funciones propias de más de una categoría profesional durante un tercio de la jornada , en cómputo anual .
Català: 25.1 La direcció de l ' empresa , quan existeixin provades raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: 25.1 La dirección de la empresa , cuando existan probadas razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .
Català: S ' entendrà que concorren les causes referides a aquest article quan l ' adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l ' empresa a través d ' una més adequada organització dels seus recursos , que afavoreixi la seva posició de competitivitat en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas referidas a este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una organización más adecuada de sus recursos , que favorezca su posición de competitividad en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: Es considera de caràcter col · lectiu la modificació d ' aquelles condicions reconegudes als treballadors i a les treballadores en virtut d ' acord o pacte col · lectiu o gaudides en virtut d ' una decisió unilateral de l ' empresari d ' efectes col · lectius .
Español: Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores y las trabajadoras en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos .
Català: La modificació de les condicions establertes en el present Conveni només es podrà produir per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors i les treballadores i respecte a les matèries dels paràgrafs b , c , d i e de l ' apartat anterior .
Español: La modificación de las condiciones establecidas en el presente Convenio solo se podrá producir por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras y respecto de las materias de los párrafos b , c , d y e del apartado anterior .
Català: No obstant allò disposat al paràgraf anterior , no es consideraran en cap cas de caràcter col · lectiu als efectes disposats al paràgraf 4 d ' aquest article , les modificacions funcionals i d ' horari de treball que afectin , en un període de noranta dies , un nombre de treballadors inferior a :
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , no se considerarán en ningún caso de carácter colectivo a los efectos dispuestos en el párrafo 4 de este artículo , las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten , en un período de noventa días , a un número de trabajadores inferior a :
Català: 25.3 La decisió de modificació substancial de condicions de treball de caràcter individual haurà de ser notificada per l ' empresa a la persona afectada i als seus representants legals amb una antelació mínima de trenta dies a la data de la seva efectivitat .
Español: 25.3 La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por la empresa a la persona afectada y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad .
Català: En els supòsits previstos als paràgrafs a , b i c de l ' apartat 1 d ' aquest article , si el / la treballador / a resultés perjudicat / ada per la modificació substancial tindrà dret a rescindir el seu contracte i a percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei , prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any i amb un màxim de 9 mesos .
Español: En los supuestos previstos en los párrafos a , b y c del apartado 1 de este artículo , si el/ la trabajador/ a resultara perjudicado/ a por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses .
Català: Sense perjudici de l ' executivitat de la modificació en el termini d ' efectivitat anteriorment citat , el / la treballador / a que no havent optat per la rescissió del seu contracte es mostri disconforme amb la decisió de l ' empresarial podrà impugnar-la a la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado , el/ la trabajador/ a que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión de la empresarial , podrá impugnarla en la jurisdicción competente .
Català: La sentència declararà la modificació justificada o injustificada i , en aquest darrer cas , reconeixerà el dret del / de la treballador / a a ser restablert en les seves anteriors condicions .
Español: La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y , en este último caso , reconocerá el derecho del trabajador/ a a ser restablecido en sus condiciones anteriores .
Català: Quan amb objecte d ' eludir les previsions contingudes en l ' apartat següent d ' aquest article , l ' empresa realitzi modificacions substancials de les condicions de treball en períodes successius de noranta dies en nombre inferior als llindars referits a l ' apartat 2 , sense que concorrin noves causes que justifiquin aquesta actuació , aquestes modificacions es consideraran efectuades amb frau de llei i seran declarades nul · les i sense efecte .
Español: Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo , la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los límites referidos en el apartado 2 , sin que concurran nuevas causas que justifiquen esa actuación , dichas modificaciones se considerarán efectuadas con fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto .
Català: 25.4 La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col · lectiu haurà d ' anar precedida d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a quinze dies .
Español: 25.4 La decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días .
Català: Aquest període de consultes haurà de versar sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar o reduir els seus efectes , així com sobre les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per al personal afectat .
Español: Este período de consultas versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias par atenuar las consecuencias para el personal afectado .
Català: L ' esmentat acord requerirà la conformitat de la majoria de membres del comitè intercentres o en cas de no haver-n ' hi del / s comitè / s d ' empresa o dels delegats de personal , o dels representants sindicals , si n ' hi hagués .
Español: El mencionado acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité intercentros o , en caso de no haberlo , del comité o comités de empresa o de los delegados de personal , o de los representantes sindicales , si los hubiera .
Català: Un cop finalitzat el període de consultes , l ' empresari / ària notificarà als treballadors la seva decisió de modificació , que generarà efectes transcorregut el termini esmentat a l ' apartat 3 .
Español: Una vez finalizado el período de consultas , el/ la empresario/ a notificará a los trabajadores su decisión de modificación , que generará efectos transcurrido el plazo mencionado en el apartado 3.
Català: L ' acord amb els representants legals dels treballadors en el període de consultes s ' entendrà sens perjudici del dret de les treballadores i dels treballadors afectats a exercitar l ' opció prevista al paràgraf segon de l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de las trabajadoras y los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo .
Català: 26.1 S ' estableix la jornada laboral per al personal de TUJUCA , un cop descomptades les festes i les vacances , de 1.650 hores de treball efectiu a l ' any , que es distribuiran setmanalment , en funció de les necessitats de cada centre de treball , amb una mitjana de 37,5 hores ordinàries setmanals .
Español: 26.1 Se establece la jornada laboral para el personal de TUJUCA , una vez descontadas las fiestas y las vacaciones , en 1.650 horas de trabajo efectivo al año , que se distribuirán semanalmente , en función de las necesidades de cada centro de trabajo , con una media de 37,5 horas ordinarias semanales .
Català: 26.2 Ateses les especials característiques del servei públic que dóna Turisme Juvenil de Catalunya , caldria diferenciar les jornades de treball que es fan a serveis centrals i les que es fan als albergs .
Español: 26.2 Dadas las especiales características del servicio público que ofrece Turisme Juvenil de Catalunya , habrá que diferenciar las jornadas de trabajo que se hacen en servicios centrales y las que se hacen en los albergues .
Català: Als albergs , per poder donar l ' atenció necessària als usuaris les 24 hores al dia i amb unes temporalitats de feina molt marcades , però diferenciades per centres de treball , es pactarà una distribució irregular de la jornada anual , que permeti la cobertura adient d ' aquestes necessitats de servei , sense superar , en cap cas , el còmput anual d ' hores pactades .
Español: Para poder prestar la atención necesaria a los usuarios las 24 horas del día y con unas temporalidades de trabajo muy marcadas , pero diferenciadas por centros de trabajo , en los albergues se pactará una distribución irregular de la jornada anual , que permita la cobertura adecuada de estas necesidades de servicio , sin superar , en ningún caso , el cómputo anual de horas pactadas .
Català: 26.4 El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudirà d ' una pausa en la jornada de treball de 20 minuts computable com a treball efectiu .
Español: 26.4 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio disfrutará de una pausa en la jornada de trabajo de 20 minutos computable como trabajo efectivo .
Català: 26.5 Als albergs , es computarà com a treball efectiu , el temps invertit a l ' hora dels menjars , a aquell personal , que dins el seu horari de treball , reparteixi menjar als usuaris i mengi a les instal · lacions .
Español: 26.5 En los albergues , se computará como trabajo efectivo el tiempo invertido , en la hora de las comidas , a aquel personal que dentro de su horario de trabajo , sirva la comida a los usuarios y coma en las instalaciones .
Català: Les persones que tot i no donar el menjar , no poden fer un descans efectiu , perquè segueixen atenent la recepció o el telèfon de l ' alberg , es computarà com a treball efectiu .
Español: A las personas que aunque no sirvan la comida no pueden hacer un descanso efectivo , porque siguen atendiendo la recepción o el teléfono del albergue , se les computará como trabajo efectivo .
Català: 26.7 Al personal que , per necessitats del servei , hagi de fer torns de treball els diumenges i els festius , se li garanteix el gaudiment de dos diumenges al mes i de la meitat dels festius de l ' any , amb l ' excepció del personal contractat específicament per prestar els seus serveis en diumenges i festius .
Español: 26.7 Al personal que , por necesidades del servicio , tenga que hacer turnos de trabajo los domingos y festivos , se le garantiza el disfrute de dos domingos al mes y de la mitad de los festivos del año , con la excepción del personal contratado específicamente para prestar sus servicios en domingos y festivos .
Català: La Direcció de l ' empresa exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris tenint present que la naturalesa de les activitats que realitza Turisme Juvenil de Catalunya fa necessari que l ' ordenació , la distribució i l ' aplicació dels horaris tingui la flexibilitat i la mobilitat que exigeix aquesta atenció , que és variable i no sempre previsible .
Español: La Dirección de la empresa ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios teniendo en cuenta que la naturaleza de las actividades que realiza Turisme Juvenil de Catalunya hace necesario que la ordenación , la distribución y la aplicación de los horarios tenga la flexibilidad y la movilidad que exige esta atención , que es variable y no siempre previsible .
Català: Hi haurà dues tardes de descans setmanal , d ' acord amb els criteris que estableixi cada àrea , mantenint sempre l ' atenció al públic i sense perjudicar en cap cas el servei .
Español: Habrá dos tardes de descanso semanal , de acuerdo con los criterios que establezca cada área , manteniendo siempre la atención al público y sin perjudicar el servicio en ningún caso .
Català: Ateses les característiques de la feina dels albergs es pactaran uns horaris amb distribució irregular de la jornada , sense superar el còmput anual d ' hores pactades per atendre les necessitats del servei .
Español: Dadas las características del trabajo de los albergues se pactarán unos horarios con distribución irregular de la jornada , sin superar el cómputo anual de horas pactadas para atender las necesidades del servicio .
Català: Si la temporada alta de l ' alberg coincideix de l ' 1 de juny al 30 de setembre , es podran pactar 10 dies de vacances dins d ' aquest període , per conciliar la vida familiar .
Español: Si la temporada alta del albergue coincide del 1 de junio al 30 de septiembre , se podrán pactar 10 días de vacaciones dentro de este período , para conciliar la vida familiar .
Català: En el supòsit que 2 o més treballadors / ores que facin la mateixa feina coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir a totes les peticions , s ' aplicaran els següents criteris de preferència :
Español: En el supuesto de que 2 o más trabajadores/ as que realicen el mismo trabajo coincidan en solicitar un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a todas las peticiones , se aplicarán los siguientes criterios de preferencia :
Català: 28.6 En període de vacances , en cas de baixa amb internament clínic , amb un mínim de 3 dies , ( per malaltia o accident ) , degudament justificada , no es computaran a efectes de vacances els dies que duri aquesta situació .
Español: 28.6 En período de vacaciones , en caso de baja con internamiento clínico , con un mínimo de 3 días ( por enfermedad o accidente ) , debidamente justificada , no se computarán a efectos de vacaciones los días que dure esa situación .
Català: 28.8 Si per necessitats del servei , les vacances no es fan entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , la durada de les vacances s ' incrementarà fins a 40 dies naturals .
Español: 28.8 Si por necesidades del servicio , las vacaciones no se hacen entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , la duración de las vacaciones se incrementará hasta 40 días naturales .
Català: 29.1 La direcció de l ' empresa , després d ' un període de consultes amb els representats dels treballadors , elaborarà el calendari anual , on senyalarà els festius estatals , nacionals i locals legalment establerts i els criteris generals d ' aplicació .
Español: 29.1 La dirección de la empresa , después de un período de consultas con los representantes de los trabajadores , elaborará el calendario anual , donde señalará los festivos estatales , nacionales y locales legalmente establecidos y los criterios generales de aplicación .
Català: 29.2 La planificació individual del treball s ' haurà de lliurar a cada treballador / a a començaments d ' any i hi constarà : l ' horari i com es gaudiran els festius estatals , nacionals i locals i com es faran els descansos setmanals .
Español: 29.2 La planificación individual del trabajo se entregará a cada trabajador/ a a principios de año y en ella constará : el horario y cómo se disfrutarán los festivos estatales , nacionales y locales y cómo se harán los descansos semanales .
Català: 29.3 El calendari de vacances del centre haurà de ser publicat 2 mesos abans del seu gaudiment d ' acord amb l ' article 28.5 d ' aquest Conveni .
Español: 29.3 El calendario de vacaciones del centro deberá publicarse 2 meses antes de su disfrute de acuerdo con el artículo 28.5 de este Convenio .
Català: 30.1 Amb la finalitat de seguir una política social solidària que condueixi a una mínima realització d ' hores extraordinàries es reduiran al mínim imprescindible .
Español: 30.1 Con la finalidad de seguir una política social solidaria que conduzca a una mínima realización de horas extraordinarias , estas se reducirán al mínimo imprescindible .
Català: 30.3 El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 70 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o altres danys extraordinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis .
Español: 30.3 El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 70 al año , salvo en los casos de exceso de horas invertidas para prevenir o reparar siniestros y/ u otros daños extraordinarios y urgentes o acontecimientos extraordinarios en los servicios .
Català: 30.4 Les hores de treball que superin la jornada màxima setmanal pactada , però que no superin la jornada anual pactada en còmput trimestral , no tindran naturalesa d ' extraordinàries .
Español: 30.4 Las horas de trabajo que superan la jornada máxima semanal pactada , pero que no superen la jornada anual pactada en cómputo trimestral , no tendrán naturaleza de extraordinarias .
Català: En cas de part , adopció o acolliments múltiples , la durada del permís s ' amplia a deu dies per a dos fills o menors i a quinze dies quan en siguin tres o més .
Español: En caso de parto , adopción o acogidas múltiples , la duración del permiso se amplía a diez días para dos hijos menores , y a quince días cuando sean tres o más .
Català: c ) Per mort d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , durant 3 dies naturals , que podran ampliar-se fins a 4 dies naturals si el fet es produeix fora de Catalunya .
Español: c ) Por muerte de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , durante 3 días naturales , que podrán ampliarse hasta 4 días naturales si el hecho se produce fuera de Cataluña .
Català: En qualsevol cas s ' han de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 10 dies i la resposta per escrit en un termini màxim de 5 dies a partir de la sol · licitud .
Español: En cualquier caso , deben solicitarse por escrito con una antelación mínima de 10 días y la respuesta por escrito en un plazo máximo de 5 días a partir de la solicitud .
Català: h ) El / la treballador / a amb un / a fill / a natural o adoptat / ada de menys de 9 mesos té dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència .
Español: h ) El/ la trabajador/ a con un/ a hijo/ a natural o adoptado/ a de menos de 9 meses tiene derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia .
Català: i ) Per accident , malaltia greu i hospitalització de familiars fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , durant 3 dies naturals . ~ ~ ~ Quan per aquest motiu el / la treballador / a necessiti fer un desplaçament superior a 200 km , el termini serà de 4 dies naturals .
Español: i ) Por accidente , enfermedad grave y hospitalización de familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , durante 3 días naturales Cuando por este motivo el/ la trabajador/ a necesite hacer un desplazamiento superior a 200 Km , el plazo será de 4 días naturales .
Català: j ) Per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , el temps indispensable per a les proves que s ' hagin de fer dins de la jornada laboral .
Español: j ) Para hacerse exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , el tiempo indispensable para las pruebas que deban hacerse dentro de la jornada laboral .
Català: k ) En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part per alguna causa , la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions fixes íntegres .
Español: k ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , deban permanecer hospitalizados seguidamente al parto por alguna causa , la madre o el padre tienen derecho a ausentarse del trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones fijas íntegras .
Català: l ) Les treballadores víctimes de violència de gènere que hagin d ' absentar-se del lloc de treball per aquest motiu , tindran dret que aquestes faltes d ' assistència es considerin justificades , d ' acord amb el que determinin els serveis socials o de salut corresponents .
Español: l ) Las trabajadoras víctimas de violencia de género que deban ausentarse del puesto de trabajo por este motivo , tendrán derecho a que dichas faltas de asistencia se consideren justificadas , de acuerdo con lo que determinen los servicios sociales o de salud correspondientes .
Català: En aquests casos serà d ' aplicació el que estableix la llei orgànica 1 / 2004 , de 28 de desembre , de mesures de protecció integral contra la violència de gènere .
Español: En estos casos será de aplicación lo que establece la ley orgánica 1/ 2004 , de 28 de diciembre , sobre medidas de protección integral contra la violencia de género .
Català: Se ' ls ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el / la fill / a discapacitat / ada rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se les garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el/ la hijo/ a discapacitado/ a reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: A aquests efectes , el treballador o la treballadora gaudeix de dues hores de flexibilitat horària diària , sempre que sigui possible per l ' organització de la feina al centre de treball .
Español: A estos efectos , el trabajador o la trabajadora disfruta de dos horas de flexibilidad horaria diaria , siempre que sea posible para la organización de las tareas en el centro de trabajo .
Català: El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes ampliables , en cas de part o adopció múltiple , a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: El permiso por maternidad tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables , en caso de parto o adopción múltiple , a dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , el període de permís per maternitat es computa a partir de l ' arribada del menor a la llar dels pares adoptius , si bé quan es tracti d ' adopció internacional es pot iniciar fins a sis setmanes abans .
Español: En el caso de adopción o acogida , el período de permiso por maternidad se computa a partir de la llegada del menor al hogar de los padres adoptivos , si bien cuando se trate de adopción internacional se puede iniciar hasta seis semanas antes .
Català: Aquest permís el podran gaudir pare i mare de forma simultània o successiva , sense que es pugui superar el termini màxim de setze setmanes o el que correspongui en cas de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Este permiso podrán disfrutarlo el padre y la madre de forma simultánea o sucesiva , sin que se pueda superar el plazo máximo de dieciséis semanas o el que corresponda en caso de parto , acogida o adopción múltiple .
Català: En cas que s ' opti perquè el pare gaudeixi del permís de forma successiva al de la mare , només podrà fer-ho a partir de la sisena setmana posterior al part .
Español: En caso de que se opte porque el padre disfrute del permiso de forma sucesiva al de la madre , sólo podrá hacerlo a partir de la sexta semana posterior al parto .
Català: Els permisos previstos als apartats d ' aquest article seran extensibles a les parelles de fet , que hauran d ' aportar a l ' empresa el certificat de convivència degudament expedit per l ' ajuntament corresponent o organisme competent .
Español: Los permisos previstos en los apartados de este artículo se harán extensibles a las parejas de hecho , que deberán aportar a la empresa el certificado de convivencia debidamente expedido por el ayuntamiento correspondiente u organismo competente .
Català: o ) Per raó de matrimoni d ' un / a fill / a o d ' un familiar fins a segon grau de d ' afinitat o consanguinitat : 1 dia si es celebra dins del territori de Catalunya i 2 si es celebra fora .
Español: o ) Por razón de matrimonio de un/ a hijo/ a o de un familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad : 1 día si se celebra dentro del territorio de Cataluña y 2 si se celebra fuera .
Català: En qualsevol cas s ' han de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 10 dies i la resposta ha de ser per escrit en un termini màxim de 5 dies a partir de la sol · licitud .
Español: En cualquier caso , deben solicitarse por escrito con una antelación mínima de 10 días y la respuesta será por escrito en un plazo máximo de 5 días a partir de la solicitud .
Català: 33.1 Els / les empleats / ades podran sol · licitar llicència sense retribució per atendre circumstàncies familiars , personals o per raó d ' estudis o accions formatives .
Español: 33.1 Los/ las empleados/ as podrán solicitar licencia sin retribución para atender circunstancias familiares , personales o por razón de estudios o acciones formativas .
Català: 33.4 Les llicències seran d ' 1 a 3 mesos i , no es podran demanar novament si no ha passat 1 any des de la concessió de l ' anterior .
Español: 33.4 Las licencias serán de 1 a 3 meses y no se podrán pedir de nuevo si no ha pasado 1 año desde la concesión de la anterior .
Català: a ) Per guarda legal quan es tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: a ) Por guarda legal cuando se tenga cuidado directo de algún menor de 6 años o disminuido físico , psíquico o sensorial que no desempeñe ninguna actividad retribuida .
Català: b ) Per tenir cura directa de la persona convivent o d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raó d ' edat , accident o malaltia greu no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda , sempre que siguin degudament justificats .
Español: b ) Por tener cuidado directo de la persona conviviente o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razón de edad , accidente o enfermedad grave no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle actividad retribuida , siempre que estén debidamente justificados .
Català: 34.1 Les persones amb un mínim d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa podran gaudir d ' un període d ' excedència voluntària no inferior a dos anys ni superior a cinc .
Español: 34.1 Las personas con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa podrán disfrutar de un período de excedencia voluntaria no inferior a dos años ni superior a cinco .
Català: Per tenir dret a posteriors excedències , hauran d ' haver transcorregut un mínim de quatre anys a comptar des de la finalització de l ' anterior excedència i reincorporació a la plantilla de l ' empresa .
Español: Para tener derecho a posteriores excedencias , deberá haber transcurrido un mínimo de cuatro años a contar desde la finalización de la anterior excedencia y reincorporación a la plantilla de la empresa .
Català: 34.2 La persona que gaudeixi d ' aquesta excedència no tindrà dret a cap retribució , no computarà a efectes d ' antiguitat i únicament tindrà un dret preferent per reingressar a l ' empresa quan es produeixin vacants de la mateixa o semblant categoria a la seva .
Español: 34.2 La persona que disfrute de dicha excedencia no tendrá derecho a ninguna retribución , no computará a efectos de antigüedad y sólo tendrá un derecho preferente para reingresar en la empresa cuando se produzcan vacantes de la misma o similar categoría a la suya .
Català: 34.3 Serà d ' aplicació tot allò que preveu l ' Estatut del Treballadors i la normativa general aplicable en matèria d ' excedències forçoses , per la cura de fills , per funcions sindicals , així com les que es puguin establir en el futur amb caràcter general i obligatori .
Español: 34.3 Será de aplicación todo lo que prevé el Estatuto de los trabajadores y la normativa general aplicable en materia de excedencias forzosas , por el cuidado de hijos , por funciones sindicales , así como las que se puedan establecer en el futuro con carácter general y obligatorio .
Català: 35.3 La persona víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis , per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , d ' una categoria equivalent sempre que hi hagi un lloc de treball vacant .
Español: 35.3 La persona víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo , de una categoría equivalente siempre que haya un puesto de trabajo vacante .
Català: 36.1 A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència , la mobilitat funcional entre categories d ' un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l ' exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del / de la treballador / a per desenvolupar les tasques principals d ' un nou lloc de treball .
Español: 36.1 Aparte de los supuestos de categorías profesionales equivalentes y de los supuestos de polivalencia , la movilidad funcional entre categorías de un mismo grupo profesional no tendrá más limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulación académica o profesional y de la falta de conocimientos del trabajador/ a para desarrollar las tareas principales de un nuevo puesto de trabajo .
Català: 36.2 La mobilitat funcional del personal subjecte a aquest conveni , que pugui produir-se com a conseqüència de necessitats de servei , i sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui necessàriament canvi de residència , no tindrà la consideració de mobilitat geogràfica , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 36.2 La movilidad funcional del personal sujeta a este Convenio , que se produzca como consecuencia de necesidades de servicio , y siempre que no conlleve una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique necesariamente cambio de residencia , no tendrá la consideración de movilidad geográfica , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 36.3 La mobilitat funcional dins de TUJUCA amb caràcter urgent i / o limitada en el temps , no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a l ' exercici de la prestació laboral i per a l ' adscripció al mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: 36.3 La movilidad funcional dentro de TUJUCA con carácter urgente y/ o limitada en el tiempo , no tendrá más limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales necesarias para el ejercicio de la prestación laboral y para la adscripción al mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: 36.4 En canvi , la mobilitat funcional dins de TUJUCA per a la realització de funcions no corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent , només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i durant el temps estrictament necessari .
Español: 36.4 En cambio , la movilidad funcional dentro de TUJUCA para la realización de funciones no correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente , sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen , y durante el tiempo estrictamente necesario .
Català: En aquest cas , és preceptiu l ' informe previ del Comitè d ' empresa o representants legals dels treballadors , el qual s ' haurà d ' emetre en un termini màxim de 10 dies naturals .
Español: En este caso , es preceptivo el informe previo del Comité de empresa o representantes legales de los trabajadores , que deberá emitirse en un plazo máximo de 10 días naturales .
Català: 36.5 La mobilitat funcional s ' ha de realitzar sense perjudici econòmic ni professional del / de la treballador / a afectat / ada i sense dret a rebre indemnització de cap tipus .
Español: 36.5 La movilidad funcional se realizará sin perjuicio económico del trabajador/ a afectado/ a y sin derecho a recibir indemnización de ningún tipo .
Català: El salari base és la retribució mensual de cada treballador / a fixada en funció del grup i categoria professional a la qual pertany per a la realització de la jornada de treball .
Español: El salario base es la retribución mensual de cada trabajador/ a fijada en función del grupo y categoría profesional a la que pertenece para la realización de la jornada de trabajo .
Català: El complement d ' adscripció creat per aquest conveni conté el conjunt d ' elements retributius aliens al salari base que fins a l ' aprovació del present Conveni rebien els treballadors i les treballadores , atenent la seva situació personal i l ' adscripció orgànica decidida .
Español: El complemento de adscripción creado por este convenio contiene el conjunto de elementos retributivos ajenos al salario base que hasta la aprobación del presente Convenio recibían los trabajadores i las trabajadoras , atendiendo a su situación personal y a la adscripción orgánica decidida .
Català: Les quantitats que cada treballador o treballadora percebi en un còmput superior al que els correspongués , d ' acord amb la nova estructura d ' organització dels llocs de treball , indiferentment del seu origen legal o convencional anterior , i de la seva denominació actual , es mantindran com a complement ad personam .
Español: Las cantidades que cada trabajador o trabajadora perciba en un cómputo superior al que les correspondiera , de acuerdo con la nueva estructura de organización de los puestos de trabajo , indiferentemente de su origen legal o convencional anterior , y de su denominación actual , se mantendrán como complemento ad personam .
Català: Integrat per aquelles quanties de caràcter variable i no periòdic que pugui percebre el / la treballador / a en concepte d ' una més gran dedicació i / o especialitat dels treballs .
Español: Integrado por aquellas cuantías de carácter variable y no periódico que pueda percibir el/ la trabajador/ a en concepto de una mayor dedicación y/ o especialidad de los trabajos .
Català: Als treballadors i a les treballadores que per necessitats de la tasca desenvolupada hagin de desplaçar-se fora del seu centre de treball , se ' ls compensarà les despeses que es produeixin per aquest motiu .
Español: A los trabajadores y las trabajadoras que por necesidades de la tarea desarrollada tengan que desplazarse fuera de su centro de trabajo , se les compensarán los gastos que se produzcan por dicho motivo .
Català: Les compensacions i condicions econòmiques que tindran les persones que facin desplaçament per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' empresa seran les següents :
Español: Las compensaciones y condiciones económicas que percibirán las personas que realicen desplazamientos por motivo del trabajo o por formación obligatoria por parte de la empresa serán las siguientes :
Català: En el supòsit que l ' empleat / ada faci el desplaçament amb vehicles de l ' empresa , aniran totalment a càrrec de l ' empresa les despeses de gasolina , reparacions , manteniment i assegurança del vehicle , i peatge , si escau , que siguin necessàries durant el desplaçament .
Español: En el supuesto de que el/ la empleado/ a haga el desplazamiento con vehículos de la empresa , irán a cargo de la misma los gastos por gasolina , reparaciones , mantenimiento y seguro del vehículo , y peaje , si se da el caso , que sean necesarios durante el desplazamiento .
Català: En el supòsit que l ' empleat / ada viatgi per carretera amb vehicle propi , se li pagarà el peatge de les autopistes si les utilitzen i una compensació econòmica de 0,23 euros per quilòmetre , i aniran a compte de l ' empleat / ada totes les despeses que comportin gasolina , el carburant , reparacions , manteniment i assegurances del vehicle .
Español: En el supuesto de que el/ la empleado/ a viaje por carretera con vehículo propio , se le pagará el peaje de las autopistas si las utiliza , y una compensación económica de 0,23 euros por kilómetro , e irán a cuenta del/ la empleado/ a todos los gastos que comporten gasolina , el carburante , reparaciones , mantenimiento y seguros del vehículo .
Català: El quilometratge a compensar serà el que declari l ' empleat / ada titular del vehicle , però no podrà mai excedir de la distància quilomètrica existent entre el centre de treball permanent i el lloc de destinació , amb un marge addicional de 5 Km .
Español: El kilometraje a compensar será el que declare el/ la empleado/ a titular del vehículo , pero no podrá nunca sobrepasar la distancia kilométrica existente entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino , con un margen adicional de 5 Km .
Català: Així mateix , de forma addicional a l ' anterior o aïlladament , es podrà sol · licitar una bestreta de l ' import net de la paga extra que es tingui meritada en el moment de la sol · licitud .
Español: Asimismo , de forma adicional a la anterior o aisladamente , se podrá solicitar un anticipo del importe neto de la paga extra que se tenga meritada en el momento de la solicitud .
Català: En tractar-se d ' un avançament d ' una quantitat ja meritada pel / per la treballador / a , les bestretes no tindran la consideració de retribució en espècie de les previstes en la Llei 40 / 1998 i normativa sobre IRPF , i per tant no estaran subjectes a pagament d ' interessos .
Español: Al tratarse del avance de una cantidad ya meritada por el/ la trabajador/ a , los anticipos no tendrán la consideración de retribución en especie de las previstas en la Ley 40/ 1998 y normativa sobre IRPF , y por tanto no estarán sujetas a pago de intereses .
Català: El personal que realitzi treball nocturn entre les 22 hores i les 6 hores percebrà un increment del 25 % del preu fixat a les taules salarials annexes .
Español: El personal que realice trabajo nocturno entre las 22 horas y las 6 horas percibirá un incremento del 25 % del precio fijado en las tablas salariales anexas .
Català: Turisme Juvenil de Catalunya es farà càrrec , mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances constituïda a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tot el personal de TUJUCA , sempre que s ' esdevingui com a fruit de l ' execució de qualsevol actuació que aquest personal porti a terme en relació amb les funcions per a les quals hagi estat contractat o que li hagi estat encomanat , tant dins com fora del centre de treball o " in itinere " , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: Turisme Juvenil de Catalunya , mediante la cobertura de una póliza de seguros constituida al efecto , se hará cargo de la responsabilidad civil de todo el personal de TUJUCA , siempre que se produzca como fruto de la ejecución de cualquier actuación que dicho personal lleve a cabo en relación con las funciones para las que haya sido contratado o que le haya sido encomendada , tanto dentro como fuera del centro de trabajo o « in itinere » , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente corresponda .
Català: El capital a percebre serà de 18.000 euros en cas de mort per accident , i fins a 36.000 euros en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: El capital a percibir será de 18.000 euros en caso de muerte por accidente , y hasta 36.000 euros en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguros establezca .
Català: En aquest context , la formació , el desenvolupament i el perfeccionament professional de tots els treballadors i de totes les treballadores de l ' empresa té un caràcter estratègic de cabdal importància , ja que és una de les eines bàsiques per a la millora contínua .
Español: En este contexto , la formación , el desarrollo y el perfeccionamiento profesional de todos los trabajadores y todas las trabajadoras de la empresa tiene un carácter estratégico de capital importancia , ya que es una de las herramientas básicas para la mejora continua .
Català: L ' empresa contribuirà a la formació facilitant el desenvolupament personal i professional del seu personal , mitjançant l ' establiment de plans de formació anuals , adreçats a millorar el desenvolupament de les tasques i funcions que corresponguin al seu treball , per a la promoció professional i per mantenir i millorar l ' eficiència de l ' empresa i del / de la treballador / a .
Español: La empresa contribuirá a la formación facilitando el desarrollo personal y profesional de su personal , mediante la creación de planes de formación anuales , dirigidos a mejorar el desarrollo de las tareas y funciones que correspondan a su trabajo , para la promoción profesional y para mantener y mejorar la eficiencia de la empresa y del trabajador/ a.
Català: A tal efecte l ' empresa implantarà una política de formació , aprovada pels representants dels treballadors i de les treballadores , que inspirarà i regularà el disseny dels plans de formació anuals , la concessió d ' ajuts econòmics i altres avantatges indirectes .
Español: A tal efecto la empresa implantará una política de formación , aprobada por los representantes de los trabajadores , que inspirará y regulará el diseño de los planes de formación anuales , la concesión de ayudas económicas y otras ventajas indirectas .
Català: En el termini dels 30 dies següents a la signatura d ' aquest conveni , es crearà una comissió de formació , que estarà integrada per 2 representants de l ' empresa i 2 representants dels treballadors i de les treballadores .
Español: En el plazo de los 30 días siguientes a la firma de este convenio , se creará una comisión de formación , que estará integrada por 2 representantes de la empresa y 2 representantes de los trabajadores y trabajadoras .
Català: 1 ) Analitzar les propostes de formació i elaborar i consensuar el Pla de formació anual per a la seva aprovació per part de la Direcció de Turisme Juvenil de Catalunya .
Español: 1 ) Analizar las propuestas de formación y elaborar y consensuar el Plan de formación anual para su aprobación por parte de la Dirección de Turisme Juvenil de Catalunya .
Català: Els treballadors i les treballadores poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , en virtut d ' incompliments laborals d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents .
Español: Los trabajadores y las trabajadoras pueden ser sancionados por la Dirección de la empresa , en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establecen los artículos siguientes .
Català: S ' entén com a circumstància agreujant i s ' ha de qualificar de grau superior qualsevol de les faltes que s ' estableixen i que siguin comeses contra els treballadors i les treballadores per un / a cap o un / a cap intermedi / intermèdia .
Español: Se entiende como circunstancia agravante y se calificará de grado superior cualquiera de las faltas que se establezcan y que se cometan contra los trabajadores y las trabajadoras por un/ a jefe/ a intermedio/ a.
Català: c ) No notificar , personalment o telefònica , la raó de l ' absència al treball , prèviament o dins les 24 hores següents a la falta , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: c ) No notificar , personal o telefónicamente , la razón de la ausencia al trabajo , previamente o en las 24 horas siguientes a la falta , salvo que se demuestre que no se ha podido hacer .
Català: f ) Les actituds desconsiderades o irrespectuoses de caràcter greu envers d ' altres empleats / ades , els seus familiars , públic o terceres persones relacionades amb l ' empresa .
Español: f ) Las actitudes desconsideradas o irrespetuosas de carácter grave para con otros empleados/ as , sus familiares , público o terceras personas relacionadas con la empresa .
Català: g ) L ' incompliment de les obligacions de l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física i la salut dels treballadors i les treballadores .
Español: g ) El incumplimiento de las obligaciones del artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que no tenga una trascendencia grave para la integridad física y la salud de los trabajadores y las trabajadoras .
Català: d ) L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , si aquest incompliment comporta un risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors i les treballadores .
Español: d ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , si dicho incumplimiento comporta un riesgo de daños graves para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras .
Català: g ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins un període de 2 mesos , si té lloc una comunicació escrita .
Español: g ) La reincidencia en la comisión de faltas leves ( salvo la puntualidad ) , aunque sean de naturaleza diferente , dentro de un período de 2 meses , si tiene lugar una comunicación escrita .
Català: j ) La simulació o l ' encobriment actiu de faltes d ' altres treballadors / ores en relació amb els seus deures de puntualitat , assistència i permanència en el treball .
Español: j ) La simulación o el encubrimiento activo de faltas de otros trabajadores/ as en relación con sus deberes de puntualidad , asistencia y permanencia en el trabajo .