Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En l ' exercici de les seves facultats d ' organització del treball correspon a la direcció de l ' empresa , respectant les competències que en aquesta matèria tenen atribuïdes els òrgans de representació dels treballadors a l ' empresa , implantar , determinar , modificar o suprimir les feines , adjudicar les tasques , adoptar nous mètodes d ' execució de les tasques , crear o amortitzar llocs de treball , ordenar-los en funció de les necessitats de l ' empresa a cada moment i determinar la forma de prestació del treball en tots els seus aspectes .
Español: En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa , respetando las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa , implantar , determinar , modificar o suprimir los trabajos , adjudicar las tareas , adoptar nuevos métodos de ejecución de las tareas , crear o amortizar puestos de trabajo , ordenarlos en función de las necesidades de la empresa a cada momento y determinar la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos .
Català: Complir les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador , qui ha d ' executar amb interès i diligència tots els treballs que se li ordenin dins de la funció general del seu grup i de les seves competències professionals .
Español: Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador , quién tiene que ejecutar con interés y diligencia todos los trabajos que se le ordenen dentro de la función general de su grupo y de sus competencias profesionales .
Català: L ' establiment , o no , de sistemes de remuneració amb incentius , que és facultat de l ' empresa , així com la modificació dels ja existents , s ' ha de fer de mutu acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: El establecimiento , o no , de sistemas de remuneración con incentivos , que es facultad de la empresa , así como la modificación de los ya existentes , se hará de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Si s ' implantessin amb caràcter experimental i el seu resultat no fos satisfactori , l ' empresa els podria suprimir unilateralment , per pròpia iniciativa , o ho hauria de fer a instància de la representació dels treballadors , dins del termini d ' 1 any que s ' hauria de comptar des de la seva implantació , sense que en aquest supòsit , per no tenir el caràcter de consolidable el sistema de remuneració amb incentiu , se ' n derivi cap dret adquirit pels treballadors afectats , i sense que els rendiments comprovats durant la fase experimental del sistema de remuneració per incentius siguin vinculants posteriorment per a cap de les parts .
Español: Si se implantasen con carácter experimental y su resultado no fuera satisfactorio , la empresa los podría suprimir unilateralmente , por propia iniciativa , o lo tendría que hacer a instancia de la representación de los trabajadores , dentro del plazo de 1 año que se debería contar desde su implantación , sin que en este supuesto , por no tener el carácter de consolidable el sistema de remuneración con incentivo , se derive ningún derecho adquirido por los trabajadores afectados , y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración por incentivos sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes .
Català: La jornada laboral per a tota la durada d ' aquest Conveni és de 1.766 hores , totes elles amb una projecció setmanal de 40 hores de treball efectiu ; per bé que , d ' acord amb les disposicions vigents de condicions de treball i a fi d ' atendre casos de necessitat evident , es pot perllongar la jornada de treball fins al límit fixat per les disposicions esmentades .
Español: La jornada laboral para toda la duración de este Convenio es de 1.766 horas , todas ellas con una proyección semanal de 40 horas de trabajo efectivo ; si bien , de acuerdo con las disposiciones vigentes de condiciones de trabajo y para atender casos de necesidad evidente , se puede prolongar la jornada de trabajo hasta el límite fijado por las disposiciones mencionadas .
Català: Aquesta jornada correspon a 6 dies de treball efectiu , tot i que les empreses , d ' acord amb els treballadors que hi estiguin interessats , bé en conjunt , per seccions o particularment amb cada treballador , poden distribuir la jornada setmanal de 40 hores en 5 dies a la setmana .
Español: Esta jornada corresponde a 6 días de trabajo efectivo , a pesar de que las empresas , de acuerdo con los trabajadores que estén interesados , bien en conjunto , por secciones o particularmente con cada trabajador , pueden distribuir la jornada semanal de 40 horas en 5 días a la semana .
Català: Els contractes a temps parcial han de gaudir del descans de l ' entrepà , proporcional a la seva jornada ; poden ampliar el dit temps fins a un mínim de 20 minuts i aquesta diferència no tindria la consideració de treball efectiu .
Español: El contrato a tiempo parcial gozará del descanso del bocadillo , proporcional a su jornada ; pueden ampliar el dicho tiempo hasta a un mínimo de 20 minutos y esta diferencia no tendría la consideración de trabajo efectivo .
Català: Al marge del que disposa l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , quant a permisos , els treballadors disposen de 2 dies retribuïts a l ' any per a assumptes propis .
Español: Al margen de lo que dispone el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , en cuanto a permisos , los trabajadores disponen de 2 días retribuidos al año para asuntos propios .
Català: El temps utilitzat per un treballador per rebre atenció mèdica s ' ha de justificar degudament amb un document mèdic expedit a l ' efecte i s ' ha de considerar com a temps efectivament treballat i abonat com a tal .
Español: El tiempo utilizado por un trabajador para recibir atención médica se justificará debidamente con un documento médico expedido al efecto y se considerará como tiempo efectivamente trabajado y abonado como tal .
Català: Es consideren hores extraordinàries les que excedeixen del nombre d ' hores de treball que constitueixen la jornada de treball en còmput setmanal d ' acord amb la legislació aplicable .
Español: Se consideran horas extraordinarias las que exceden del número de horas de trabajo que constituyen la jornada de trabajo en cómputo semanal de acuerdo con la legislación aplicable .
Català: Tot el personal al servei de les empreses regides pel present Conveni té dret a un període anual de vacances de 23 dies laborables , retribuïts en funció del salari real sobre 40 hores setmanals .
Español: Todo el personal al servicio de las empresas regidas por el presente Convenio tiene derecho a un periodo anual de vacaciones de 23 días laborables , retribuidos en función del salario real sobre 40 horas semanales .
Català: Als exclusius efectes del còmput de les vacances , els dissabtes tenen la consideració de no laborables ; per a la resta de conceptes d ' aquest Conveni els dissabtes es consideren com laborables .
Español: A los exclusivos efectos del cómputo de las vacaciones , los sábados tienen la consideración de no laborables , para al resto de conceptos de este Convenio los sábados se consideran como laborables .
Català: Les retribucions pactades en aquest Conveni són les que figuren en l ' Annex , i es componen dels conceptes següents : salari base , plus conveni i preu de les hores extraordinàries .
Español: Las retribuciones pactadas en este Convenio son las que figuran en el Anexo , y se componen de los conceptos siguientes : salario base , plus convenio y precio de las horas extraordinarias .
Català: El plus de conveni que s ' estableix en la taula annexa i que forma part de les retribucions pactades , correspon a una activitat normal i per assistència diària , i per aquest motiu , als efectes procedents , ha de figurar a la taula annexa , reflectida per dia feiner .
Español: El plus de convenio que se establece en la tabla anexa y que forma parte de las retribuciones pactadas , corresponde a una actividad normal y por asistencia diaria , y por este motivo , a los efectos procedentes , figurará en la tabla anexa , reflejada por día laborable .
Català: El personal , durant el temps que treballi en vehicles autoritzats per transportar productes inflamables o explosius ( gasolina , gasoil , gas liquat , petroli , munició militar , etc .
Español: El personal , durante el tiempo que trabaje en vehículos autorizados para transportar productos inflamables o explosivos ( gasolina , gasóleo , gas licuado , petróleo , munición militar , etc.
Català: ) i tota mena d ' àcids , ha de percebre , per aquest temps un plus especial del 15 % sobre el salari base d ' aquest Conveni més plus conveni i antiguitat que li correspongui .
Español: ) y todo tipo de ácidos , percibirá , por este tiempo un plus especial del 15 % sobre el salario base de este Convenio más plus convenio y antigüedad que le corresponda .
Català: Aixa mateix , a les empreses en què habitualment es manipulin matèries perilloses que es considerin com a tal per part de l ' ADR i que a la vegada disposin de recintes especials per a aquest tractament , el personal que manipuli aquestes matèries , ha de percebre el plus de perillositat en les condicions establertes en el present article .
Español: En las empresas en que habitualmente se manipulen materias peligrosas que se consideren como tal por parte del ADR y que a la vez dispongan de recintos especiales para este tratamiento , el personal que las manipule , percibirá el plus de peligrosidad en las condiciones establecidas en el presente artículo .
Català: S ' ha d ' abonar a raó de 2 biennis al 5 % i 5 quinquennis del 10 % calculats sobre el salari base d ' aquest Conveni per a cada categoria .
Español: Se abonará a razón de 2 bienios al 5 % y 5 quinquenios del 10 % calculados sobre el salario base de este Convenio para cada categoría .
Català: S ' ha de computar sempre sobre el salari base d ' aquest Conveni per a cada categoria de l ' ultima que s ' ha acreditat , és a dir , sobre la columna de salari de la taula annexa .
Español: Se computará siempre sobre el salario base de este Convenio para cada categoría de la última que se ha acreditado , o sea , sobre la columna de salario de la tabla anexa .
Català: El pagament de les dites gratificacions s ' ha de realitzar abans del dia 22 del mes corresponent , excepte la de Nadal que s ' ha d ' abonar no més tard del dia 15 de desembre .
Español: El pago de las dichas gratificaciones debe realizarse antes del día 22 del mes correspondiente , excepto la de Navidad que se abonará no más tarde del día 15 de diciembre .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal s ' han d ' abonar a raó de 30 dies de la columna corresponent al salari base , de les taules salarials d ' aquest Conveni , més antiguitat i plus conveni .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se abonarán a razón de 30 días de la columna correspondiente al salario base , de las tablas salariales de este Convenio , más antigüedad y plus convenio .
Català: La gratificació de març es merita de l ' 1 de gener al 31 de desembre de cada any , fent-se efectiva abans del dia 15 de març de l ' any següent d ' acord amb els salaris vigents a 31 de desembre de l ' any e la seva meritació .
Español: La gratificación de marzo se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año , haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente de acuerdo con los salarios vigentes a 31 de diciembre del año de su devengo .
Català: Si el temps de la prestació del servei és inferior a 1 any , aquesta gratificació s ' ha d ' abonar proporcionalment al temps de serveis prestats en el moment d ' abonar la liquidació definitiva .
Español: Si el tiempo de la prestación del servicio es inferior a 1 año , esta gratificación se abonará proporcionalmente al tiempo de servicios prestados en el momento de abonar la liquidación definitiva .
Català: El personal que treballi entre les 22 h i les 6 h , independentment del nombre que en faci , ha de percebre un plus del 25 % sobre el salari base que figura en l ' Annex d ' aquest Conveni .
Español: El personal que trabaje entre les 22 h y les 6 h , independientemente del número de horas que haga , percibirá un plus del 25 % sobre el salario base que figura en el Anexo de este Convenio .
Català: En aquests supòsits les empreses han de completar fins al 100 % del salari que constitueix la base reguladora de cotització i durant un termini de 90 dies amb el límit màxim que assenyala la legislació pertinent i a partir del dia 91 s ' ha de percebre les prestacions reglamentàries .
Español: En estos supuestos las empresas completarán hasta el 100 % del salario que constituye la base reguladora de cotización y durante un plazo de 90 días con el límite máximo que señala la legislación pertinente y a partir del día 91 se percibirá las prestaciones reglamentarias .
Català: b ) En cas de malaltia , l ' empresa ha de completar des del 1r dia fins al 80 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització i a partir del 60è dia de la baixa , i amb un màxim de 2 vegades l ' any , l ' empresa ha de completar el 100 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització .
Español: b ) En caso de enfermedad , la empresa completará desde el del 1r día hasta el 80 % del salario que constituya la base reguladora de cotización y a partir de 60 día de la baja , y con un máximo de 2 veces el año , la empresa completará el 100 % del salario que constituya la base reguladora de cotización .
Català: d ) S ' entén comprès com a període d ' hospitalització el temps d ' espera , no superior a 15 dies a partir de la data de baixa fins a la d ' internament en un centre sanitari , així com el període de recuperació ; el facultatiu corresponent ha d ' acreditar aquests extrems .
Español: d ) Se entiende comprendido como periodo de hospitalización el tiempo de espera , no superior a 15 días a partir de la fecha de baja hasta la de internamente en un centro sanitario , así como el período de recuperación ; el facultativo correspondiente acreditará estos extremos .
Català: La quantia de les dietes a què té dret el personal que surt de la seva residència per causa de la feina o del servei és igual per a totes les categories professionals i en funció de les quantitats següents :
Español: La cuantía de las dietas a las que tiene derecho el personal que sale de su residencia por causa del trabajo o del servicio es igual para todas las categorías profesionales y en función de las cantidades siguientes :
Català: Dietes nacionals : Esmorzar : 5,09 euros , dinar : 10,13 euros , sopar : 10,13 euros , dormir : 10,13 euros , total diari : 35,48 euros .
Español: Dietas nacionales : Desayunar : 5,09 euros , almorzar : 10,13 euros , cenar : 10,13 euros , dormir : 10,13 euros , total diario : 35,48 euros .
Català: Menjars plaça : Els àpats que per necessitats del servei , a petició de l ' empresa , hagi de fer el personal de plaça tenen la consideració de dietes i s ' han d ' abonar a raó de 8,46 euros diaris .
Español: Comidas plaza : Las comidas que por necesidades del servicio , a petición de la empresa , deba realizar el personal de plaza tendrán la consideración de dietas y se abonarán a razón de 8,46 euros diarios .
Català: Dóna dret a la percepció de la dieta completa l ' acompliment d ' un servei que obligui el conductor a dinar , sopar i dormir fora de la seva residència habitual .
Español: Se tendrá derecho a la percepción de la dieta completa la realización de un servicio que obligue el conductor a almorzar , cenar y dormir fuera de su residencia habitual .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent al dinar quan el servei realitzat obligui el conductor a estar fora del lloc de la seva residència habitual , i en tot cas , quan el conductor surti abans de les 12 hores i torni després de les 14 hores .
Español: Se percibirá la dieta correspondiente al almuerzo cuando el servicio realizado obligue el conductor a estar fuera del lugar de su residencia habitual , y en todo caso , cuando el conductor salga antes de les 12 h y regrese después de les 14 horas .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent al sopar quan el servei realitzat obligui el conductor a estar fora del lloc de la seva residència habitual , i en tot cas , quan el conductor surti abans de les 20 hores i torni després de les 22 hores .
Español: Se percibirá la dieta correspondiente a la cena cuando el servicio realizado obligue el conductor a estar fuera del lugar de su residencia habitual , y en todo caso , cuando el conductor salga antes de les 20 horas y regrese después de les 22 horas .
Català: Les empreses quedarien exonerades de l ' obligació de pagar la part corresponent per pernoctar si facilitessin allotjament als treballadors ; tampoc haurien de pagar cap quantitat en concepte de dieta per esmorzar , dinat i / o sopar si la manutenció del treballador desplaçat no suposés cap cost per a aquest perquè fos a càrrec de l ' empresa .
Español: Las empresas quedarían exoneradas de la obligación de pagar la parte correspondiente para pernoctar si facilitasen alojamiento a los trabajadores ; tampoco tendrían que pagar ninguna cantidad en concepto de dieta por desayuno , almuerzo y/ o cena si la manutención del trabajador desplazado no supusiese ningún coste para éste porque fuese a cargo de la empresa .
Català: Per a l ' any 2007 , les quanties esmentades han de tenir un increment de l ' IPC real , referit a l ' índex general establert per l ' INE pel conjunt d ' Espanya per a l ' any 2006 .
Español: El año 2007 , las cuantías mencionadas se incrementarán con el IPC real , referido al índice general establecido por el INE para el conjunto de España para el año 2006.
Català: Si a un conductor se li retira per 1a vegada el carnet de conduir per temps no superior a 6 mesos , i sempre que aquesta retirada de carnet es produeixi com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i per compte i ordre d ' aquesta , s ' ha d ' acoblar el conductor en una altra feina en algun dels serveis de què disposi l ' empresa , el més a prop possible a l ' escala de la categoria del present Conveni i se li han de garantir les percepcions de la seva categoria .
Español: Si a un conductor se le retira por 1a vez el carné de conducir por tiempo no superior a 6 meses , y siempre y cuando esta retirada de carné se produzca como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de ésta , se tiene que acoplar el conductor en otro trabajo en alguno de los servicios de que disponga la empresa , el más cerca posible a la escalera de la categoría del presente Convenio y se le deben garantizar las percepciones de su categoría .
Català: Davant l ' eventualitat que un conductor , transcorregut 1 any des de la seva anterior suspensió del permís de conduir , tornés a ser condemnat a una nova suspensió que també fos de 6 mesos o inferior , tindria novament opció a ocupar un nou lloc de treball lliurement determinat per l ' empresa , amb la categoria d ' aquest i retribució de conductor .
Español: Ante la eventualidad que un conductor , transcurrido 1 año des de su anterior suspensión del permiso de conducir , volviese a ser condenado a una nueva suspensión que también fuese de 6 meses o inferior , tendría nuevamente opción en ocupar un nuevo puesto de trabajo libremente determinado por la empresa , con la categoría de dicho y retribución de conductor .
Català: En les mateixes circumstàncies s ' han d ' incloure els conductors als quals se ' ls retiri el carnet de conduir com a conseqüència d ' anar o venir del treball sempre que en aquests recorreguts es donin les característiques legals que requereixen aquests per a la seva tipificació com a accidents in itinere .
Español: En las mismas circunstancias se incluirá a los conductores a los que se les retire el carné de conducir en el trayecto de ir o volver del trabajo siempre que en estos recorridos se den las características legales que requieren éstos para su tipificación como accidentes in itinere .
Català: Els delegats de personal han de disposar del temps necessari , sense pèrdua de remuneració , per al compliment de la seva representativitat fins a un màxim de 40 hores mensuals , prèvia comunicació a l ' empresa i justificació del temps emprat .
Español: Los delegados de personal dispondrán del tiempo necesario , sin pérdida de remuneración , para el cumplimiento de su representatividad hasta un máximo de 40 horas mensuales , previa comunicación a la empresa y justificación del tiempo utilizado .
Català: Els delegats dels treballadors han de disposar de les facilitats necessàries per exercir els seus drets de comunicació als seus representats sobre assumptes d ' interès directe sindical o laboral , la qual cosa s ' ha de comunicar prèviament a l ' empresa , tot això d ' acord amb la normativa legal ; amb aquest objectiu , han de disposar d ' un taulell d ' anuncis .
Español: Los delegados de los trabajadores dispondrán de las facilidades necesarias para ejercer sus derechos de comunicación a sus representados sobre asuntos de interés directo sindical o laboral , se comunicará previamente a la empresa , de acuerdo con la normativa legal ; con este objetivo , dispondrán de un tablón de anuncios .
Català: Els treballadors i els seus delegats poden fer ús del seu dret de reunió en un local apropiat que ha de facilitar l ' empresa en la mesura de les seves possibilitats , prèvia comunicació a aquesta de la data , l ' hora i l ' ordre del dia , tot això segons el que determinen les normes legals , i fora de les hores de treball .
Español: Los trabajadores y sus delegados pueden utilizar su derecho de reunión en un local apropiado que facilitará la empresa en la medida de sus posibilidades , previa comunicación a ésta de la fecha , hora y orden del día , todo ello según lo que determinan las normas legales , y fuera de las horas de trabajo .
Català: El personal que faci funcions de cobrament de manera habitual , sigui quina sigui la seva categoria laboral , ha de percebre en concepte de menyscapte de diner la quantitat de 6,82 euros mensuals quan l ' import del que es cobra en efectiu metàl · lic sigui igual o superior a 951,78 euros mensuals , i s ' han de respectar els drets adquirits .
Español: El personal que cobre de manera habitual , sea cual sea su categoría laboral , percibirá en concepto de menoscabo de dinero la cantidad de 6,82 euros mensuales cuando el importe de lo que se cobra en efectivo metálico sea igual o superior a 951,78 euros mensuales , y se respetarán los derechos adquiridos .
Català: L ' empresa ha de tenir a disposició del personal guants per manipular ferro , matèries i objectes que requereixin la protecció de les mans , i roba contra la pluja quan s ' hagi de treballar a la intempèrie .
Español: La empresa tendrá a disposición del personal guantes para manipular hierro , materias y objetos que requieran la protección de las manos , y ropa contra la lluvia cuando se trabaje a la intemperie .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni estan obligades a tenir contractada una pòlissa d ' assegurança de vida per a tots els treballadors del sector , així com una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta per a qualsevol mena de treball i una altra d ' incapacitat permanent total per a la seva professió habitual , atenent-se , respecte a aquestes darreres , a la normativa vigent .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio están obligadas a contratar una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores del sector , así como un seguro de incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de trabajo y otra de incapacidad permanente total para su profesión habitual , atendiéndose , con respecto a estas últimas , a la normativa vigente .
Català: Per a tot el que no està previst en aquest Conveni , s ' ha d ' aplicar l ' Acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera ( BOE 29 de gener de 1998 ) i altres disposicions legals de caràcter general .
Español: Para todo cuanto no está previsto en este Convenio , se aplicará el Acuerdo general para las empresas de transporte de mercancías por carretera ( BOE 29 de enero de 1998 ) y otras disposiciones legales de carácter general .
Català: Les parts intervinents en aquesta negociació de Conveni consideren positiu l ' aplicació de la jubilació als 64 anys i per això es recomana a les empreses i treballadors afectats per aquest Conveni la utilització del mecanisme legal que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 20 de juliol , i la Llei 50 / 1998 .
Español: Las partes que intervienen en esta negociación de Convenio consideran positivo la aplicación de la jubilación a los 64 años y por ello se recomienda a las empresas y trabajadores afectados la utilización del mecanismo legal que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 20 de julio , y la Ley 50/ 1998.
Català: Vigent el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , pel qual es regula la jubilació parcial , es considera jubilació parcial la iniciada després de complir els 60 anys i com a màxim fins al compliment dels 65 anys , simultanieja amb un contracte de treball a temps parcial i vinculat a un contracte de relleu concertat amb un treballador en situació de desocupació o que tingui concertat amb l ' empresa un contracte de durada determinada a fi de substituir-li la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubili parcialment .
Español: Vigente el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , por el que se regula la jubilación parcial , se considera jubilación parcial la iniciada después de cumplir los 60 años y como máximo hasta el cumplimiento de los 65 años , simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relieve concertado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada en orden a sustituirle la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubile parcialmente .
Català: Els treballadors que accedeixin a la jubilació parcial en la forma prevista amb anterioritat han de pactar la determinació de les jornades de treball de mutu acord amb l ' empresa .
Español: Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial en la forma prevista con anterioridad tienen que pactar la determinación de las jornadas de trabajo de mutuo acuerdo con la empresa .
Català: La relació laboral s ' extingeix en produir-se la jubilació total i així mateix es produeix la finalització del contracte del substitut excepte la transformació en indefinit amb els beneficis establerts per la llei en aquests casos .
Español: La relación laboral se extingue al producirse la jubilación total y asimismo se produce la finalización del contrato del sustituto excepto la transformación en indefinido con los beneficios establecidos por la ley en estos casos .
Català: Es consideren hores estructurals , malgrat haver-se suprimit la seva cotització reduïda a la Seguretat Social , les hores extraordinàries que estiguin motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural , derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , sempre que no es puguin substituir per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Se consideran horas estructurales , pese a haberse suprimido su cotización reducida a la Seguridad Social , las horas extraordinarias que estén motivadas por necesidades del servicio , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural , derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre y cuando no se puedan sustituir por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Les parts acorden la creació d ' una Comissió de Treball per definir el contingut del Decret 1561 / 1995 del Ministeri de Treball en regulació de jornades , hores extraordinàries i descansos .
Español: Las partes acuerdan la creación de una Comisión de Trabajo para definir el contenido del Decreto 1561/ 1995 del Ministerio de Trabajo de regulación de jornadas , horas extraordinarias y descansos .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' ha de respectar l ' establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball , de data 7 de novembre de 1990 ; aquest Acord s ' incorpora com Annex del present Conveni .
Español: En cuanto a salud laboral , formación profesional y solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo , de fecha 7 de noviembre de 1990 ; este Acuerdo se incorpora como Anexo del presente Convenio .
Català: Per aquelles empreses que es trobin en situació de pèrdues o altres causes , reconegudes i constatades pels treballadors i empreses , mitjançant l ' aportació de la documentació presentada davant els organismes oficials ( Ministeri d ' Hisenda o Registre Mercantil ) poden desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic continguts en el present Conveni .
Español: Por aquellas empresas que se encuentren en situación de pérdidas u otras causas , reconocidas y constatadas por los trabajadores y empresas , mediante la aportación de la documentación presentada ante los organismos oficiales ( Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil ) podrán desvincularse de los compromisos en materia salarial y régimen económico contenidos en el presente Convenio .
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha d ' entregar als representants legals dels treballadors o en el seu defecte , a aquests , la documentació a què es fa referència en el paràgraf anterior , els quals s ' han de comprometre a mantenir el compte necessari .
Español: A tal efecto , la empresa entregará a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto , a éstos , la documentación a qué se hace referencia en el párrafo anterior , los cuales se comprometerán a mantener la cuenta necesaria .
Català: En el moment en què l ' empresa comuniqui la seva intenció d ' iniciar el procés de negociació en el seu si , ho ha de comunicar també necessàriament , a efectes informatius , a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En el momento en que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso de negociación , lo comunicará necesariamente , a efectos informativos , a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: En cas de desacord , ambdues parts ho han de plantejar a la Comissió Paritària que ha de resoldre en el termini màxim de 15 dies , i de persistir el desacord , empresa i treballadors s ' han de sotmetre a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo , ambas partes lo plantearán a la Comisión Paritaria que resolverá en el plazo máximo de 15 días , y de persistir el desacuerdo , empresa y trabajadores se someterán a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: A les empreses en què s ' acordi l ' aplicació de la clàusula de desvinculació , s ' ha de crear una Comissió de Seguiment integrada pels representants de les parts per vetllar pel compliment dels termes de l ' acord aconseguit .
Español: En las empresas en que se acuerde la aplicación de la cláusula de desvinculación , se creará una comisión de seguimiento integrada por los representantes de las partes para velar por el cumplimiento de los términos del acuerdo conseguido .
Català: L ' empresa que apliqui la clàusula de desvinculació ha de contribuir amb un import de 700 euros , com a màxim , en les despeses que l ' anomenada desvinculació pugui representar a les centrals sindicals que intervenen en la negociació , amb la prèvia justificació de les despeses corresponents .
Español: La empresa que aplique la cláusula de desvinculación deberá contribuir con un importe de 700 euros , como máximo , en los gastos que la llamada desvinculación pueda representar a las centrales sindicales que intervienen en la negociación , con la previa justificación de los gastos correspondientes .
Català: S ' acorda l ' extensió del règim jurídic dels contractes a què es refereix l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , així com l ' ampliació de la durada del contracte eventual previst en l ' article 1.b d ' aquest article a 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , tot això , conforme a les previsions contingudes en la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , i això en empreses que compleixen els requisits següents :
Español: Se acuerda la extensión del régimen jurídico de los contratos a que se refiere el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , así como la ampliación de la duración del contrato eventual previsto en el artículo 1.b de este artículo a 12 meses dentro de un periodo de 18 meses , todo ello , conforme a las previsiones contenidas en la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , y eso en empresas que cumplen los requisitos siguientes :
Català: El total de la contractació temporal , inclosos els contractes de posada a disposició per ETT , exclosos els contractes d ' interinitat , no poden superar en còmput de 12 mesos , en condicions de jornada homogènia i per centre de treball , el límit del 40 % .
Español: El total de la contratación temporal , incluidos los contratos de puesta a disposición por ETT , excluidos los contratos de interinidad , no pueden superar en cómputo de 12 meses , en condiciones de jornada homogénea y por centro de trabajo , el límite del 40 % .
Català: Les parts signants de l ' acord poden requerir a la representació dels treballadors o a l ' empresa la tramesa a la Comissió Paritària del Conveni les dades relatives al present acord , en el termini màxim d ' 1 mes .
Español: Las partes firmantes del acuerdo pueden requerir a la representación de los trabajadores o a la empresa el envío a la Comisión Paritaria del Convenio de los datos relativos al presente acuerdo , en el plazo máximo de 1 mes .
Català: Per superar els límits establerts anteriorment , de forma que no computin a aquests efectes , ha de comptar amb l ' acord dels representants dels treballadors i l ' aprovació de la Comissió Paritària .
Español: Para superar los límites establecidos anteriormente , de forma que no computen a tales efectos , contarán con el acuerdo de los representantes de los trabajadores y la aprobación de la Comisión Paritaria .
Català: La utilització de treballadors / ores d ' empreses de treball temporal té com a fi atendre les situacions que no siguin previsibles o excepcionals , com a conseqüència d ' increments de l ' activitat puntuals .
Español: La utilización de trabajadores/ as de empresas de trabajo temporal tendrá como fin atender las situaciones que no sean previsibles o excepcionales , como consecuencia de incrementos de la actividad puntuales .
Català: En aquelles empreses , en què en els últims 12 mesos s ' hagin produït ERES , acomiadaments col · lectius , o amortització de llocs de treball , no es poden utilitzar treballadors procedents d ' empreses de treball temporal .
Español: En aquellas empresas , en que en los últimos 12 meses se haya producido EROS , despidos colectivos , o amortización de puestos de trabajo , no se pueden utilizar trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal .
Català: A tots els treballadors que facin les funcions de conductor de grues de 60 o més tones de tara , i que , a més , les manipulin habitualment , se ' ls ha de reconèixer la categoria de conductor mecànic .
Español: A todos los trabajadores que hagan las funciones de conductor de grúas de 60 o más toneladas de tara , y que , además , las manipulen habitualmente , se les reconocerá la categoría de conductor mecánico .
Català: S ' ha d ' entendre nul · la i sense cap efecte tota clàusula que contingui discriminacions per raó d ' edat o quan continguin discriminacions favorables o adverses en l ' ocupació així com en matèries de retribucions , jornades i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , estat civil , raça , condició social , idees religioses o polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors en l ' empresa i llengua dintre de l ' estat espanyol .
Español: Debe entenderse nula y sin efecto toda cláusula que contenga discriminaciones por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en la ocupación así como en materias de retribuciones , jornadas y otras condiciones de trabajo por circunstancias de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del estado español .
Català: La direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors han de vetllar pel màxim respecte a la dignitat del treballador / a , cuidant molt especialment que no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol tipus que s ' han de sancionar segons el previst en funció de la gravetat del fet .
Español: La dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores velarán para el máximo respeto a la dignidad del trabajador/ a , cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo que se sancionarán según lo previsto en función de la gravedad del hecho .
Català: En cas que l ' IPC general establert per l ' INE per al conjunt d ' Espanya registrés un increment superior al 2 % en relació amb el de 31 de desembre de 2005 , el dit suposat increment s ' aplicaria només a les taules salarials , prenent com a base les de 31 de desembre de 2005 i s ' aplicaria l ' excés amb efectes retroactius a 1 de gener de 2006 .
Español: En el supuesto de que el IPC general establecido por el INE para el conjunto de España registrase un incremento superior al 2 % en relación al de 31 de diciembre de 2005 , el supuesto incremento se aplicaría sólo a las tablas salariales , tomando como base las de 31 de diciembre de 2005 y se aplicaría el exceso con efectos retroactivos a 1 de enero de 2006.
Català: En cas que l ' IPC general establert per l ' INE per al conjunt d ' Espanya registrés un increment superior al 2 % en relació amb el de 31 de desembre de 2006 , el dit suposat increment s ' aplicaria només a les taules salarials , prenent com a base les de 31 de desembre de 2006 i s ' aplicaria l ' excés amb efectes retroactius a 1 de gener de 2007 .
Español: Si el IPC general establecido por el INE para el conjunto de España registrase un incremento superior al 2 % en relación al de 31 de diciembre de 2006 , dicho supuesto incremento se aplicaría sólo a las tablas salariales , tomando como base las de 31 de diciembre de 2006 y se aplicaría el exceso con efectos retroactivos a 1 de enero de 2007.
Català: Es crea la categoria professional anomenada com a carretiller , i amb la definició següent : és el treballador que disposa de la titulació corresponent , es dedica a aquesta activitat habitualment i condueix els anomenats " toros " mecànics de tara superior a 2.000 kg , exclosos els transpalets elèctrics i els transpalets normals .
Español: Se crea la categoría profesional llamada carretillero , y con la definición siguiente : Es el trabajador que dispone de la titulación correspondiente , se dedica a esta actividad habitualmente y conduce los llamados « toros » mecánicos de tara superior a 2000 Kg . , excluidos los transpalets eléctricos y los transpalets normales .
Català: Ambdues parts consideren oportuna la creació d ' una comissió de treball amb la finalitat d ' estudiar i desenvolupar els temes recollits en aquest Conveni i que el pugui afectar en funció de la possible publicació de nous aspectes normatius .
Español: Ambas partes consideran oportuna la creación de una comisión de trabajo con la finalidad de estudiar y desarrollar los temas recogidos en este Convenio y que le pueda afectar en función de la posible publicación de nuevos aspectos normativos .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' ha de convocar la Comissió Paritària per tal de tractar els temes referents a formació i prevenció de riscos laborals , així com accidents de treball .
Español: Durante la vigencia de este Convenio se convocará a la Comisión Paritaria para tratar los temas referentes a formación y prevención de riesgos laborales , así como accidentes de trabajo .
Català: Les empreses acollides a aquest Conveni s ' han d ' adaptar als principis que marca la Llei de prevenció de riscos laborals i als reglaments corresponents , a través de la creació d ' una comissió la funció de la qual és l ' estudi d ' aquests temes i la seva progressiva adaptació .
Español: Las empresas acogidas a este Convenio se adaptarán a los principios que marca la Ley de prevención de riesgos laborales y a los reglamentos correspondientes , a través de la creación de una comisión la función de la cual es el estudio de estos temas y su progresiva adaptación .
Català: SM : Salari mensual ; PC : Plus conveni ; TM : Total mensual ; JB : Jornal base ; PDT : Plus dia treball ; SS : Salari setmanal ; PCS : Plus conveni setmanal ; TS : Total setmanal ; HE : Hores extres
Español: SM : Salario mensual ; PC : Plus convenio ; TM : Total mensual ; JB : Jornal base ; PDT : Plus día trabajo ; SS : Salario semanal ; PCS : Plus convenio semanal ; TS : Total semanal ; HE : Horas extra
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centre de treball de Gavà ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 d ' abril de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centro de trabajo de Gavà ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 21 de abril de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centre de treball de Gavà ) , per a l ' any 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selectives Metropolitanes , SA ( centro de trabajo de Gavà ) , para el año 2006 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al centre de treball de la carretera antiga de Barcelona a València , km 1 ubicat al municipi de Gavà i que pertany a l ' empresa Selectives Metropolitanes , SA .
Español: El presente Convenio será de aplicación al centro de trabajo de la carretera Antigua de Barcelona a Valencia , Km 1 ubicado en el municipio de Gavà , y que pertenece a la empresa Selectives Metropolitanes , SA .
Català: Pel que fa al que no preveu aquest Conveni són d ' aplicació el Conveni col · lectiu del sector de recuperació de residus i matèries primes secundàries i la legislació vigent .
Español: En lo no previsto en el presente Convenio será de aplicación el Convenio colectivo del sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias , y la legislación vigente .
Català: Quan hagin passat més de 12 mesos des que es va acabar la vigència d ' ambdós convenis , s ' ha de reunir la Comissió Negociadora del Conveni d ' empresa per negociar exclusivament el % d ' increment , que a compte s ' ha d ' aplicar sobre els salaris .
Español: Cuando hayan pasado más de 12 meses desde que se acabó la vigencia de ambos convenios , se reunirá la Comisión Negociadora del Convenio de empresa para negociar exclusivamente el tanto por ciento de incremento , que a cuenta se aplicará sobre los salarios .
Català: S ' estableix que la durada d ' aquest Conveni col · lectiu és d ' 1 any , des de l ' 1 de gener de 2006 al 31 de desembre de 2006 .
Español: La duración de este Convenio colectivo se establece por 1 año , desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Català: Sens perjudici del que s ' estableix en l ' article anterior , s ' acorda com a data d ' aplicació de les millores recollides en aquest Conveni , la d ' 1 de gener de 2006 .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior , se acuerda como fecha de aplicación de las mejoras recogidas en este Convenio , la de 1 de enero de 2006.
Català: No obstant això anterior , tot el personal de selecció que fins a la data percebia el que es va pactar en el Conveni anterior ( 2004 / 2005- 30 euros per 15 pagaments ( 450 euros anuals ) ha de percebre les quantitats següents :
Español: No obstante lo anterior , todo el personal de selección que hasta la fecha percibía lo pactado en el anterior Convenio ( 2004-2005 - 30 euros por 15 pagos ( 450 euros anuales ) , percibirá las siguientes cantidades :
Català: La quantitat pactada en el 2005 s ' incrementa per a aquell col · lectiu en 46 euros per a 2006 , i aquest col · lectiu passa a tenir un import mensual de 76 euros per 15 pagaments ( 1.140 euros anuals ) , sense revisió a final d ' any .
Español: La cantidad pactada en el 2005 se incrementa para ese colectivo en 46 euros para el 2006 pasando a tener este colectivo un importe mensual de 76 euros por 15 pagos ( 1.140 euros anuales ) sin revisión a final de año .
Català: 1.2 Per a l ' any 2006 , s ' ha d ' abonar una prima mensual de 159,65 euros si el rebuig no és superior al 28 % .
Español: 1.2 . ~~~ Para el año 2006 , se abonará una prima mensual de 159,65 euros si el rechazo no es superior al 28 % .
Català: 1.3 a ) La qualitat ha de ser sempre l ' exigida pel mercat o les entitats corresponents ; en el cas que els recicladors o Ecoembes rebutgin deixalles seleccionades perquè no s ' ajustin als paràmetres establerts , aquestes deixalles s ' han de descomptar del total de quilos seleccionats .
Español: 1.3.a ) La calidad debe ser siempre la exigida por el mercado o las entidades correspondientes ; en el supuesto de que los recicladores o Ecoembes rechazaran basura seleccionada por no ajustarse a los parámetros establecidos , dicha basura se descontaría del total de kilos seleccionados .