Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els interessats poden interposar en el termini d ' un mes , comptador des de l ' endemà de la seva publicació al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR , recurs potestatiu de reposició davant el president de la Comissió Executiva d ' Ajuts de Recerca , d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ; o directament recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona , en el termini de dos mesos comptadors a partir de l ' endemà de la seva publicació , de conformitat amb els articles 8 , 14 i 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Los interesados pueden interponer en el plazo de un mes , a partir del día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios de la AGAUR , un recurso potestativo de reposición ante el presidente de la Comisión Ejecutiva de Ayudas de Investigación , de acuerdo con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ; o directamente un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona , en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación , de conformidad con los artículos 8 , 14 y 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: 12.1 L ' acceptació de l ' ajut , d ' acord amb el model normalitzat , s ' ha de fer en un termini de 30 dies naturals a partir de l ' endemà de la publicació de la resolució d ' atorgament dels ajuts al tauler d ' anuncis de l ' AGAUR .
Español: 12.1 La aceptación de la ayuda , de acuerdo con el modelo normalizado , se hará en un plazo de 30 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de otorgamiento en el tablón de anuncios de la AGAUR .
Català: El document d ' acceptació de l ' ajut ha de ser signat pel doctor candidat , pel vicerector de recerca , pel cap de departament i per l ' investigador responsable del grup de recerca .
Español: El documento de aceptación de la ayuda debe ser firmado por el doctor candidato , por el vicerrector de investigación , por el jefe del departamento y por el investigador responsable del grupo de investigación .
Català: Els sotasignats del document d ' acceptació de l ' ajut es comprometen a complir totes les condicions recollides en aquestes bases i a les bases generals de l ' AGAUR vigents .
Español: Los abajo firmantes del documento de aceptación de la ayuda se comprometen a cumplir todas las condiciones recogidas en estas bases y las bases generales de la AGAUR vigentes .
Català: Projecte del treball que es realitzarà durant el segon any de contractació / reincorporació , en un màxim de vuit folis , amb el vistiplau del responsable del grup de recerca receptor .
Español: Proyecto del trabajo a realizar durante el segundo año de contratación/ reincorporación , en un máximo de ocho folios , con el visto bueno del responsable del grupo de investigación receptor .
Català: Finançament del projecte de recerca al qual s ' adscriuria el doctor durant el segon any , amb especificació de l ' import i les dates d ' inici i finalització del projecte subvencionat .
Español: Financiación del proyecto de investigación al cual se adscribiría el doctor durante el segundo año , especificando el importe y las fechas de inicio y finalización del proyecto subvencionado .
Català: 12.2 Els centres receptors han de comunicar la incorporació efectiva del doctor , mitjançant la presentació de la certificació expedida pel vicerector de la universitat o pel director de la institució .
Español: 12.2 Los centros receptores deberán comunicar la incorporación efectiva del doctor , mediante la presentación de la certificación expedida por el vicerrector de la universidad o por el director de la institución .
Català: 12.3 Els candidats beneficiaris que no hagin presentat el document d ' acceptació i la documentació , d ' acord amb la base 12.1 , s ' entendrà que renuncien a l ' ajut .
Español: 12.3 Los candidatos beneficiarios que no hayan presentado el documento de aceptación y la documentación , de acuerdo con la base 12.1 , se entenderá que renuncian a la ayuda .
Català: En cas de renúncia a l ' ajut , el doctor candidat ho ha de comunicar mitjançant un escrit motivat , amb el vistiplau del responsable del grup de recerca , adreçat al director executiu de l ' AGAUR .
Español: En el caso de renunciar a la ayuda , el doctor candidato deberá comunicarlo , mediante un escrito razonado , con el visto bueno del responsable del grupo de investigación y dirigido al director ejecutivo de la AGAUR .
Català: El pagament de l ' import de l ' ajut es farà a la universitat o a la institució amb personalitat jurídica a la qual pertany el centre o departament d ' acollida , que contractarà la persona beneficiària d ' acord amb la normativa vigent .
Español: El pago del importe de la ayuda se realizará a la universidad o a la institución con personalidad jurídica a la que pertenece el centro o departamento de acogida , que contratará a la persona beneficiaria de acuerdo con la normativa vigente .
Català: El 80 % de l ' ajut i l ' import de la quota patronal es tramitarà en el moment en què el centre receptor acrediti la incorporació o continuïtat del doctor i quan s ' hagi acceptat l ' ajut .
Español: El 80 % de la ayuda y el importe de la cuota patronal se tramitará en el momento en el que el centro receptor acredite la incorporación o continuidad del doctor y cuando se haya aceptado la ayuda .
Català: El 20 % restant es farà efectiu quan el centre beneficiari presenti a l ' AGAUR la justificació i la memòria , d ' acord amb els termes establerts en aquesta convocatòria .
Español: El 20 % restante se hará efectivo cuando el centro beneficiario presente a la AGAUR la justificación y la memoria , de acuerdo con los términos establecidos en esta convocatoria .
Català: Els doctors contractats poden fer col · laboracions , d ' un màxim de 60 hores anuals , en la docència dels departaments universitaris amb caràcter voluntari , sempre que això s ' esmenti explícitament al contracte .
Español: Los doctores contratados podrán realizar colaboraciones en la docencia de los departamentos universitarios con carácter voluntario un máximo de 60 horas anuales , siempre que esto conste explícitamente en el contrato .
Català: En el termini de dos mesos des de la finalització del gaudi de l ' ajut , les universitats catalanes i les institucions no universitàries sense finalitat de lucre , situades a Catalunya i que entre les seves activitats principals hi figuri la recerca , beneficiàries han de presentar una certificació de la despesa realitzada , d ' acord amb la base 12 de la Resolució UNI / 962 / 2005 , d ' 1 de febrer , per la qual s ' aproven les bases generals que han de regir la concessió de beques i ajuts convocades per l ' AGAUR .
Español: En el plazo de dos meses a partir de la finalización del disfrute de la ayuda , las universidades catalanas y las instituciones no universitarias sin ánimo de lucro , situadas en Cataluña y que entre sus actividades principales figure la investigación , que sean beneficiarias , deberán presentar un certificado de los gastos realizados , de acuerdo con la base 12 de la Resolución UNI/ 962/ 2005 , de 1 de febrero , por la que se aprueban las bases generales que deben regir la concesión de becas y ayudas convocadas por la AGAUR .
Català: Així mateix , el doctor ha d ' informar de la feina duta a terme durant el segon any de treball , mitjançant una memòria de la tasca realitzada signada pel responsable del projecte .
Español: Asimismo , el doctor informará sobre la tarea llevada a cabo durante el segundo año de trabajo , mediante una memoria de la tarea realizada y firmada por el responsable del proyecto .
Català: A les publicacions i altres resultats que es generin gràcies a aquesta convocatòria , caldrà fer esment del suport del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació .
Español: En las publicaciones y otros resultados que se generen gracias a esta convocatoria , se debe mencionar el apoyo del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información .
Català: Per a una difusió més gran dels resultats derivats d ' aquesta convocatòria , es podrà fer pública a la pàgina web http : / / www.gencat.net / agaur , la memòria final de l ' activitat i qualsevol altra informació que l ' AGAUR cregui convenient .
Español: Para una mayor difusión de los resultados derivados de esta convocatoria , la memoria final de la actividad y cualquier otra información que la AGAUR crea conveniente se podrá hacer pública en la página web http:/ /www.gencat.net/ agaur .
Català: Obrir la convocatòria per a la concessió del XIII Premi Blanquerna , d ' acord amb les bases que es publiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució i el Reglament aprovat pel Govern de la Generalitat .
Español: Abrir la convocatoria para la concesión del XIII Premio Blanquerna , de acuerdo con las bases que se publican en el anexo de esta Resolución y el Reglamento aprobado por el Gobierno de la Generalidad .
Català: .2 Poden ser presentades per a la candidatura al Premi Blanquerna les persones o entitats que han contribuït en l ' àmbit de la seva activitat al desenvolupament , la promoció , el coneixement o la projecció de Catalunya .
Español: .2 Pueden ser presentadas para la candidatura al Premio Blanquerna las personas o entidades que han contribuido en el ámbito de su actividad al desarrollo , la promoción , el conocimiento o la proyección de Cataluña .
Català: .3 Les candidatures al Premi Blanquerna les presentaran persones físiques , acadèmiques , centres culturals , econòmics o socials i altres institucions semblants , abans del 31 de gener de 2006 , a la seu de la Delegació del Govern a Madrid , carrer Montalbán , 9 , i hauran d ' incloure un currículum del candidat , la persona o l ' entitat .
Español: .3 Las candidaturas al Premio Blanquerna serán presentadas por personas físicas , académicas , centros culturales , económicos o sociales y demás instituciones parecidas , antes del 31 de enero de 2006 , en la sede de la Delegación del Gobierno en Madrid , calle Montalbán , 9 , y deberán incluir un currículo del candidato , persona o entidad .
Català: .5 El Premi Blanquerna es lliurarà a la persona o l ' entitat guanyadora en el curs d ' un acte solemne que tindrà lloc a Madrid , el segon trimestre de l ' any 2006 , el qual serà presidit pel President de la Generalitat de Catalunya , i que comptarà amb l ' assistència dels membres del jurat del Premi .
Español: .5 El Premio Blanquerna se entregará a la persona o entidad ganadora en el curso de un acto solemne que tendrá lugar en Madrid , el segundo trimestre del año 2006 , presidido por el Presidente de la Generalidad de Cataluña , y que contará con la asistencia de los miembros del jurado del Premio .
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de les Terres de l ' Ebre , en la sessió de 6 d ' octubre de 2005 , va adoptar , entre altres , els acords següents :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Les Terres de l'Ebre , en la sesión de 6 de octubre de 2005 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos :
Català: Sol · licitud de llicència per a la instal · lació d ' una cambra frigorífica de caràcter provisional per emmagatzematge de fruita i verdura al carrer Sant Cristòfol , s / n del terme municipal d ' Amposta , promoguda per Mercocàmara , SA .
Español: Solicitud de licencia para la instalación de una cámara frigorífica de carácter provisional para almacenaje de fruta y verdura en la calle Sant Cristòfol , s/ n del término municipal de Amposta , promovida por Mercocàmara , SA .
Català: Sol · licitud d ' informe per a la realització de les obres de millores tecnològiques i sanitàries i magatzem frigorífic a l ' escorxador situat al polígon 29 , parcel · les 113 i 114 del terme municipal d ' Amposta , promoguda per Ganados y Carnes Martí , SL .
Español: Solicitud de informe para la realización de las obras de mejoras tecnológicas y sanitarias y almacén frigorífico en el matadero situado al polígono 29 , parcelas 113 y 114 del término municipal de Amposta , promovida por Ganados y Carnes Martí , SL .
Català: Contra els acords anteriors , que no posen fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest edicte al DOGC .
Español: Contra los acuerdos anteriores , que no ponen fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obres Públicas , en el término de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de este edicto al DOGC .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , al Servei Territorial d ' Urbanisme de Tortosa , carrer Nou del Vall , 10-12 .
Español: El expediente restará , para la consulta y la información que prevé el artículo 101 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , en el Servicio Territorial de Urbanismo de Les Terres de l'Ebre , en la calle Nou del Vall , 10-12 de Tortosa .
Català: Vist el text del Conveni Col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Camp , subscrit per les parts negociadores en data 3 d ' octubre de 2005 , i presentat per les mateixes parts el 13 d ' octubre de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de El Baix Camp , suscrito por las partes negociadoras en fecha 3 de octubre de 2005 y presentado por las mismas partes el 13 de octubre de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Camp per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de El Baix Camp , para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni té com a finalitat dotar d ' una normativa laboral que reguli les relacions laborals dels treballadors i del Consell Comarcal del Baix Camp ; i de conformitat amb l ' articulat del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel que s ' aprova el Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , a l ' article 82.2 s ' acorda la confecció del present Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: Este Convenio tiene como finalidad dotar de una normativa laboral que regule las relaciones laborales de los trabajadores y el Consejo Comarcal de El Baix Camp ; y de conformidad con el articulado del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , en el artículo 82.2 se acuerda la confección del presente Convenio colectivo de empresa .
Català: La duració del present Conveni s ' iniciarà el dia següent a la seva aprovació i produirà efectes des del dia 1 de gener de 2005 , tenint una vigència de 4 anys i finalitzant el 31 de desembre de 2008 .
Español: La duración del presente Convenio se iniciará el día siguiente a su aprobación y con efectos desde el día 1 de enero de 2005 , teniendo una vigencia de 4 años finalizando el 31 de diciembre de 2008.
Català: Així mateix , quedarà prorrogat tàcitament , per períodes anuals , si no es produeix expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants , amb una antelació mínima de tres mesos a la finalització del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Asimismo , quedará prorrogado tácitamente , por periodos anuales , si no se produce expresamente denuncia del mismo por alguna de las partes firmantes , con una antelación mínima de tres meses a la finalización de su periodo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Aquest Conveni serà d ' aplicació per a tot el personal laboral al servei del Consell Comarcal del Baix Camp excepte pels alumnes de l ' Escola Taller i del Taller Ocupacional , sense perjudici que s ' estableixi un règim específic diferenciat .
Español: Este Convenio será de aplicación para todo el personal laboral al servicio del Consejo Comarcal de El Baix Camp excepto para los alumnos de la Escuela Taller y del Taller Ocupacional , sin perjuicio que se establezca un régimen específico diferenciado .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic e indivisible basat en l ' equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i com a tal serà objecte de consideració de forma conjunta .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y como tal será objeto de consideración de forma conjunta .
Català: 6.1 . ~ ~ ~ La jornada laboral i l ' horari de treball per a tot el personal que treballi al Consell Comarcal del Baix Camp amb jornada setmanal completa serà la següent :
Español: 6.1 La jornada laboral y el horario de trabajo para todo el personal que trabaje en el Consejo Comarcal de El Baix Camp con jornada semanal completa será la siguiente :
Català: L ' horari serà , de dilluns a divendres , de les 8 a les 15,00 hores i una tarda a la setmana , a concretar en el calendari laboral .
Español: El horario será , de lunes a viernes , de las 8.00 a las 15.00 horas y una tarde a la semana , a concretar en el calendario laboral .
Català: Pel que fa a la jornada d ' estiu , del 15 de juny al 15 de setembre , ambdós inclosos , la jornada de treball serà de 35 hores i es desenvoluparà de dilluns a divendres , de les 8 hores fins a les 15 hores .
Español: b ) Respecto a la jornada de verano , del 15 de junio al 15 de septiembre , ambos incluidos , la jornada de trabajo será de 35 horas y se desarrollará de lunes a viernes , de las 8 horas hasta las 15 horas .
Català: 6.2 La jornada laboral i l ' horari de treball del personal amb dedicació parcial o en règim especial de dedicació s ' establirà per la Gerència , en funció de les necessitats del servei al qual estiguin adscrits .
Español: 6.2 La jornada laboral y el horario de trabajo del personal con dedicación parcial o en régimen especial de dedicación se establecerá por la Gerencia , en función de las necesidades del servicio al que estén adscritos .
Català: 6.3 Quan les circumstàncies així ho requereixin , es podran establir horaris , jornades i torns de treball diferenciats respecte a certs llocs de treball que determini la gerència del Consell Comarcal .
Español: 6.3 Cuando las circunstancias así lo requieran , se podrán establecer horarios , jornadas y turnos de trabajo diferenciados respecto a ciertos puestos de trabajo que determine la gerencia del Consejo Comarcal .
Català: El calendari laboral i les festes oficials es determinaran segons el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i les festes locals del centre de treball habitual de cada treballador .
Español: El calendario laboral y las fiestas oficiales se determinarán según el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya y las fiestas locales del centro de trabajo habitual de cada trabajador .
Català: Al personal que , per la seva data d ' ingrés , no li correspongui gaudir , amb caràcter retribuït , dels 22 dies laborals de vacances , se li assignarà la part proporcional al temps treballat .
Español: Al personal que , por su fecha de ingreso , no le correspondan disfrutar , con carácter retributivo , de los 22 días laborables de vacaciones , se le asignará la parte proporcional al tiempo trabajado .
Català: No obstant això , es podran utilitzar altres mesos , sobretot el personal que precisament , durant aquesta època , hagi de mantenir el nivell de prestació dels seus serveis o es vegin incrementades les seves tasques , prèvia autorització de l ' òrgan competent del Consell Comarcal , que es procurarà fer pública amb l ' antelació suficient .
Español: No obstante , se podrán utilizar otros meses , sobre todo el personal que precisamente , durante esta época haya de mantener el nivel de prestación de sus servicios o se vean incrementadas sus tareas , previa autorización del órgano competente del Consejo Comarcal , que se procurará hacer pública con la antelación suficiente .
Català: 10.4 Caldrà presentar les sol · licituds abans del 30 d ' abril de cada any , per tal que l ' Administració pugui presentar el corresponent pla de vacances abans del 15 de juny .
Español: 10.4 Será necesario presentar las solicitudes antes del 30 de abril de cada año , para que la administración pueda presentar el correspondiente plan de vacaciones antes del 15 de junio .
Català: 10.5 En qualsevol cas , la concessió del permís de vacances es subordinarà a les necessitats del servei , tot i que es procurarà establir els períodes de vacances de mutu acord .
Español: 10.5 En cualquier caso , la concesión del permiso de vacaciones se subordinará a las necesidades del servicio aunque se procurará establecer los periodos de vacaciones de mutuo acuerdo .
Català: 10.6 Es pacta expressament que tot i que la regla general sigui realitzar el període vacacional durant els mesos de juliol i agost , quan per circumstàncies excepcionals , el treballador no pogués gaudir-les dins de l ' any natural , es permetran realitzar-les fins a la data màxima del 15 de gener del proper any .
Español: 10.6 Se pacta expresamente que la regla general sea realizar el periodo vacacional durante los meses de julio y agosto pero cuando por circunstancias excepcionales , el trabajador no pueda disfrutarlas dentro del año natural , se permite realizarlas hasta la fecha máxima del 15 de enero del siguiente año .
Català: 11.1 En el termini dels quinze dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà la Comissió Paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' estudi del Conveni , que estarà formada per tres representants de la corporació , juntament amb el seu assessor i tres representants del Comitè d ' Empresa , amb un membre de cada sindicat amb representació al Comitè d ' Empresa .
Español: 11.1 En el plazo de los quince días siguientes a la firma de este Convenio se constituirá la Comisión Paritaria para la interpretación , vigilancia y estudio del convenio , que estará formada por tres representantes de la corporación , juntamente con su asesor y tres representantes del Comité de Empresa , con un miembro de cada sindicato con representación en el comité de empresa .
Català: 11.3 Les conclusions de la Comissió s ' adoptaran per majoria dels seus membres i es faran públics als treballadors segons la seva naturalesa , ja sigui de forma col · lectiva o bé de forma individualitzada .
Español: 11.3 Las conclusiones de la Comisión se adoptarán por mayoría de sus miembros y se harán públicos a los trabajadores según su naturaleza , ya sea de forma colectiva o bien de forma individualizada .
Català: 11.4 A la Comissió Paritària de seguiment assumirà les funcions de Secretaria el secretari de la corporació o treballador en qui delegui i assistirà la Gerència del Consell Comarcal .
Español: 11.4 A la Comisión Paritaria de seguimiento asumirá las funciones de secretaria , el secretario de la corporación o trabajador en que delegue y asistirá la gerencia del Consejo Comarcal .
Català: 11.5 La Comissió Paritària de seguiment es reunirà en sessió ordinària un cop a l ' any , i amb caràcter extraordinari quan qualsevol de les dues parts ho sol · liciti per escrit .
Español: 11.5 La Comisión Paritaria se seguimiento se reunirá en sesión ordinaria una vez al año , y con carácter extraordinario cuando cualquiera de las dos partes lo solicite por escrito .
Català: En cas de denúncia es constituirà una comissió negociadora ( dos representants del personal i dos de la corporació amb els seus respectius assessors ) en el termini de dos mesos des de la recepció de l ' escrit de denúncia .
Español: En caso de denuncia se constituirá una comisión negociadora ( dos representantes del personal y dos de la corporación con sus respectivos asesores ) en el plazo de dos meses desde la recepción del escrito de denuncia .
Català: Des del moment de començar la negociació col · lectiva del conveni i fins a la seva signatura o suspensió , tots els membres de la Comissió Paritària que formen part de la mesa negociadora disposaran del temps necessari per tal de garantir que el procés negociador es desenvolupi amb eficàcia .
Español: Desde el momento de comienzo la negociación colectiva del convenio y hasta su firma o suspensión , todos los miembros de la Comisión Paritaria que formen parte de la mesa negociadora dispondrán del tiempo necesario para garantizar que el proceso negociador se desarrolle de forma eficaz .
Català: Assistir el / la treballador / a que ho sol · liciti a les reunions o entrevistes que hagi de mantenir amb el responsable del personal i / o president de la Junta de Govern i Gerència del Consell Comarcal , quan hi hagi discrepàncies de les ordres rebudes dels seus superiors jeràrquics per motius laborals .
Español: Asistir el/ la trabajador/ a que lo solicite a las reuniones o entrevistas que deban mantener con el responsable del personal y/ o presidente de la junta de Gobierno y gerencia del Consejo Comarcal , cuando hayan discrepancias de las órdenes recibidas de sus superiores jerárquicos por motivos laborales .
Català: 14.1 La direcció del personal i l ' organització del treball correspon a la corporació , a través de la gerència i els òrgans de govern als quals la legislació atribueix aquestes funcions , sens perjudici de les facultats que tenen els esmentats òrgans per descentralitzar , d ' acord amb la normativa vigent , part d ' aquestes funcions a través de caps , coordinadors / es o responsables d ' àrees en què està estructurada l ' administració comarcal ; tot allò sense perjudici dels drets i les facultats d ' audiència i informació reconeguts als / les treballadors / es als articles 40 , 41 i 64.1 de l ' Estatut dels treballadors ( mobilitat geogràfica , modificacions substancials de les condicions de treball i competències del Comitè d ' Empresa ) , i la resta de normativa vigent , en relació amb els seus representants legals .
Español: 14.1 La dirección del personal y la organización de trabajo corresponden a la corporación , a través de la gerencia y los órganos de gobierno a quienes la legislación atribuye estas funciones , sin perjuicio de las facultades que tienen dichos órganos por descentralizar , de acuerdo con la normativa vigente , parte de estas funciones a través de jefes , coordinadores/ as o responsables de áreas en que esté estructurada la administración comarcal ; todo esto sin perjuicio de los derechos y las facultades de audiencia e información reconocidos a los trabajadores/ as en los artículos 40 , 41 y 64.1 del Estatuto de los trabajadores ( movilidad geográfica , modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y competencias del Comité de empresa ) , y la resta de normativa vigente , en relación con sus representantes legales .
Català: 15.1 Quan les necessitats del servei ho exigeixin , el Consell Comarcal podrà encomanar als seus treballadors / es l ' exercici de funcions corresponents a un lloc de treball de categoria professional superior a la que tinguin .
Español: 15.1 Cuando las necesidades del servicio lo exijan , el Consejo Comarcal podrá pedir a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a un lugar de trabajo de categoría profesional superior a la que tengan .
Català: 15.2 Si , per les circumstàncies concretes de cada cas , la situació tendeix a consolidar-se , el Consell Comarcal procurarà la provisió d ' aquest lloc de treball de categoria superior de forma reglamentària .
Español: 15.2 Si , por las circunstancias concretas de cada caso , la situación tiende a consolidarse , el Consejo Comarcal procurará la provisión de este lugar de trabajo de categoría superior de forma reglamentaria .
Català: 15.3 Quan es portin a terme treballs superiors a la categoria del treballador / a , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament porti a terme .
Español: 15.3 Cuando se lleven a cabo trabajos superiores a la categoría del trabajador/ a , éste tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente lleve a cabo .
Català: 16.1 Si per necessitats imprevisibles de l ' activitat pròpia de l ' administració , al Consell li calgués destinar un / a treballador / a a tasques corresponents a una categoria professional inferior a la que té , se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: 16.1 Si por necesidades imprevisibles de la actividad propia de la administración , al Consejo le hace falta destinar un/ a trabajador/ a a tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la que tiene , se le mantendrá la retribución y los demás derechos de su categoría profesional .
Català: Aquesta situació no podrà excedir del període estrictament necessari per cobrir l ' eventualitat que ha produït la situació que , en cap cas , podrà superar el període de 6 mesos en un any o vuit mesos durant el termini de dos anys .
Español: Esta situación no podrá exceder del período estrictamente necesario para cubrir la eventualidad que ha producido la situación que , en ningún caso , podrá superar el período de 6 meses en un año o 8 meses durante el plazo de dos años .
Català: Si , per les circumstàncies concretes de cada cas , la situació tendeix a consolidar-se , el Consell haurà d ' adoptar les mesures oportunes per tal de restablir el treballador afectat al seu lloc de treball habitual .
Español: Si , por las circunstancias concretas de cada caso , la situación tiende a consolidarse , el Consejo deberá adoptar las medidas oportunas para restablecer el trabajador afectado a su lugar de trabajo habitual .
Català: 17.1 La plantilla del personal al servei del Consell Comarcal ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: 17.1 La plantilla al servicio del Consejo Comarcal debe responder a los principios de racionalidad , economía y eficacia , y debe contener la totalidad de las plazas de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: 17.2 D ' acord amb el que disposa el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals , el Consell Comarcal del Baix Camp elabora anualment la relació de llocs de treball .
Español: 17.2 De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el reglamento del personal al servicio de las entidades locales , el Consejo Comarcal de El Baix Camp elaborará anualmente la relación de puestos de trabajo .
Català: b ) La definició de cada lloc o grup de llocs de treball atenent , en tot cas , els criteris de titulació , especialització , responsabilitat , comandament , esforç , dificultat , dedicació , incompatibilitat , perillositat i penositat .
Español: b ) La definición de cada puesto o grupo de puestos de trabajo atendiendo , en todo caso , a los criterios de titulación , especialización , responsabilidad , dirección , esfuerzo , dificultad , dedicación , incompatibilidad , peligrosidad y penosidad .
Català: 17.4 La definició dels llocs de treball requereix l ' anàlisi prèvia i la descripció de cada lloc i la seva posterior classificació , a l ' efecte de determinar un dels nivells que quantifiquen el complement de destinació assignat i , si s ' escau , el complement específic .
Español: 17.4 La definición de los puestos de trabajo requieren el análisis previo y la descripción de cada lugar y su posterior clasificación , al efecto de determinar uno de los niveles que cuantifiquen el complemento de destinación asignado y , en su caso , el complemento específico .
Català: La modificació de la relació de llocs de treball s ' ha de justificar mitjançant la memòria que acrediti les circumstàncies i , si s ' escau , la definició dels llocs de què es tracti .
Español: La modificación de la relación de puestos de trabajo deberá ajustarse mediante la memoria que acredite las circunstancias y , en su caso , la definición de los puestos de que se trate .
Català: La forma d ' accés per a aquestes places es produirà d ' acord amb els sistemes d ' accés a l ' administració , és a dir , per oposició , concurs-oposició o concurs , depenent del tipus del lloc de treball a cobrir i d ' acord amb les bases aprovades per l ' òrgan competent .
Español: La forma de acceso para estas plazas se producirá de acuerdo con los sistemas de acceso a la administración , es decir , por oposición , concurso-oposición o concurso , dependiendo del tipo de lugar de trabajo a cubrir y de acuerdo con las bases aprobadas por el órgano competente .
Català: 18.2 Tots els treballadors / es del Consell Comarcal podran accedir a les places que hagin estat convocades per a ser proveïdes per promoció interna , sempre i quan acreditin la titulació requerida per ocupar aquest lloc de treball .
Español: 18.2 Todos los trabajadores/ as del Consejo Comarcal podrán acceder a las plazas que hayan sido convocadas para ser provistas por promoción interna , siempre y cuando acrediten la titulación requerida para ocupar este puesto de trabajo .
Català: 18.3 No obstant això , per a la cobertura de places mitjançant promoció interna per als grups professionals C i D serà assimilable la titulació requerida el fet d ' acreditar la capacitat provada per al lloc de treball , mitjançant el desenvolupament de tasques de la categoria inferior a l ' ofertada durant un període mínim de 5 anys .
Español: 18.3 No obstante , para la cobertura de puestos mediante promoción interna para los grupos profesionales C y D será asimilable la titulación requerida el hecho de acreditar la capacidad probada para el lugar de trabajo , mediante el desarrollo de tareas de la categoría inferior a la ofertada durante un periodo mínimo de 5 años .
Català: Per a cada procés de selecció , la Presidència designarà un representant dels treballadors titular i un de suplent per a incorporar-se com a vocal en els tribunals qualificadors de les proves convocades , on intervindrà amb dret a veu i vot .
Español: Para cada proceso de selección , la presidencia designará un representante de los trabajadores titular y uno suplente para incorporarse como vocal en los tribunales calificadores de las pruebas convocadas , donde intervendrá con derecho a voz y voto .
Català: L ' incompliment del termini de preavís comportarà una deducció de la liquidació equivalent a la remuneració corresponent als dies que s ' hagin deixat de preavisar .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso comportará la deducción de la liquidación equivalente a la remuneración correspondiente a los días que se hayan dejado de preavisar .
Català: 22.1 La classificació del personal té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: 22.1 La clasificación del personal tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: 22.2 En matèria de classificació del personal cal atenir-se al que disposa l ' article 22 de l ' Estatut dels Treballadors , al Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals , i allò pactat en aquest Conveni .
Español: 22.2 En materia de clasificación del personal debe atenderse a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores , al Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , que aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , y todo aquello pactado en este Convenio .
Català: 22.3 En virtut de la tasca a realitzar , el contracte ha de determinar el grup en el qual s ' ha d ' integrar la persona contractada , d ' acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions a desenvolupar .
Español: 22.3 En virtud de la tarea a realizar , el contrato debe determinar el grupo en el cual se ha de integrar la persona contratada , de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación con las funciones a desarrollar .
Català: D ' acord amb els programes específics que s ' assignin anualment per a la contractació de l ' Escola Taller i / o Taller Ocupacional , es preveu la possibilitat de poder crear noves categories professionals .
Español: 22.4 De acuerdo con los programas específicos que se asignen anualmente para la contratación de la Escuela Taller y/ o Taller Ocupacional , se prevé la posibilidad de poder crear nuevas categorías profesionales .
Català: El CCBC elaborarà la valoració dels llocs de treball , per tal de realitzar i aplicar en el termini de temps més breu possible , la valoració del complement específic anual dels llocs de treball d ' aquesta corporació .
Español: El CCBC elaborará la valoración de los puestos de trabajo , para realizar y aplicar en el plazo de tiempo más breve posible , la valoración del complemento específico anual de los puestos de trabajo de esta corporación .
Català: 24.1 El Consell Comarcal promourà l ' assistència del personal a tota mena de cursos per al perfeccionament de la seva formació professional i donarà publicitat dels cursos que promoguin organismes públics o privats entre tot el personal que , per les seves funcions , pugui estar interessat a realitzar-los , garantint en tot moment la igualtat d ' oportunitats per a l ' assistència .
Español: 24.1 El Consejo Comarcal promoverá la asistencia del personal a toda clase de cursos para el perfeccionamiento de su formación profesional y dará publicidad de los cursos que promuevan organismos públicos o privados entre todo el personal que , por su funciones , pueda estar interesado en realizarlos , garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades para su asistencia .
Català: 24.3 Quan el curs es faci a instància del Consell Comarcal , aquest es farà càrrec del 100 % del cost , i els treballadors tindran dret a percebre les oportunes indemnitzacions per raó de servei .
Español: 24.3 Cuando el curso se haga a instancia del Consejo Comarcal , éste se hará cargo del 100 % de su coste , y los trabajadores tendrán derecho a percibir las oportunas indemnizaciones por razón de servicio .
Català: 24.4 Quan el curs sigui a instància del treballador i el Consell Comarcal ho consideri del seu interès , podrà autoritzar-ne l ' assistència i fer-se càrrec de la part de les despeses que en cada cas s ' acordi a la Comissió de Seguiment .
Español: 24.4 Cuando el curso sea a instancia del trabajador y el Consejo Comarcal lo considere de su interés , podrá autorizar su asistencia y hacerse cargo de la parte de los gastos que en cada caso se acuerde por la Comisión de seguimiento .
Català: Les hores electives que siguin fora de l ' horari laboral del treballador no serviran per compensar o complementar la dedicació setmanal de 37,5 hores , ni generaran dret a hores extraordinàries .
Español: Las horas lectivas que sean fuera del horario laboral del trabajador no servirán para compensar o complementar la dedicación semanal de 37,50 horas , ni generarán derecho a horas extraordinarias .
Català: 24.6 Amb la màxima celeritat possible , es negociarà amb el Comitè d ' Empresa la composició d ' una Comissió de Seguiment en matèria de formació professional , juntament amb les seves funcions .
Español: 24.6 Con la máxima celeridad posible , se negociará con el Comité de Empresa la composición de una comisión de seguimiento en materia de formación profesional , juntamente con sus funciones .
Català: L ' àmbit d ' aquesta retribució complementària està destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica , dedicació o responsabilitat .
Español: El ámbito de esta retribución complementaria está destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica , dedicación o responsabilidad .
Català: En cap cas podrà assignar-se més d ' un complement específic a cada lloc de treball , tot i que al fixar-lo , podran prendre ' s en consideració conjuntament dos o més de els condicions particulars mencionades que puguin concórrer en el lloc de treball .
Español: En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo , todo y que al fijarlo , podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más de las condiciones particulares mencionadas que puedan concurrir en el puesto de trabajo .
Català: El complement de productivitat destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària , i l ' interès o iniciativa amb què el / la treballador / a desenvolupi el seu treball .
Español: El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria , y el interés o iniciativa con que el/ la trabajador/ a desarrolle su trabajo .
Català: Es pagaran dues pagues extraordinàries en la quantia d ' una mensualitat de salari brut real ( salari base i els complements que en cada cas pertoquin ) , durant els mesos de juny i desembre , respectivament .
Español: Se pagarán dos pagas extraordinarias en la cuantía de una mensualidad de salario bruto real ( salario base y los complementos que en cada caso correspondan ) , durante los meses de junio y diciembre , respectivamente .
Català: Paga de juny : Des de l ' 1 de juliol de l ' any anterior al 30 de juny de l ' any en curs , o en el seu defecte , la part proporcional que s ' hagi treballat .
Español: . ~~~ Paga de junio : desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso , o en su defecto , la parte proporcional que se haya trabajado .
Català: Paga de Nadal : Des de l ' 1 de gener al 31 de desembre del mateix any en curs , o si no , la part proporcional que s ' hagi treballat .
Español: . ~~~ Paga de Navidad : Desde el 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año , o en su defecto , la parte proporcional que se haya trabajado .
Català: Quan la situació personal del treballador ho requereixi , s ' estableix com a garantia el complement denominat " ad personam " , tenint com a funció el respecte de la situació personal , que des del punt de vista de les percepcions econòmiques i considerades en la seva totalitat i en còmput anual superessin a les fixades en aquest Conveni .
Español: Cuando la situación personal del trabajador lo requiera , se establece como garantía el complemento denominado ad personam , teniendo como función el respeto de la situación personal , que desde el punto de vista de las percepciones económicas y consideradas en su totalidad y en cómputo anual superen a las fijadas en este Convenio .
Català: 26.1 Quan un treballador del Consell Comarcal s ' hagi de desplaçar fora de la localitat on estigui ubicat el seu lloc de treball , ja sigui per necessitat del servei o per altres circumstàncies aprovades per l ' òrgan competent de la corporació , tindrà dret a rebre les indemnitzacions que corresponguin per les despeses de desplaçament que hagi realitzat amb vehicle propi , d ' acord amb la relació de euros / Km fixat a les taules salarials que adjunt s ' acompanyen com a annex I .
Español: 26.1 Cuando un trabajador del Consejo Comarcal deba desplazarse fuera de la localidad donde esté ubicado su puesto de trabajo , ya sea por necesidad del servicio o por otras circunstancias aprobadas por el órgano competente de la corporación , tendrá derecho a recibir las indemnizaciones que correspondan por los gastos de desplazamiento que haya realizado con vehículo propio , de acuerdo con la relación de euros/ km fijado en las tablas salariales que adjunto se acompañan como anexo I.
Català: 26.2 Els treballadors , sigui quina sigui la seva categoria professional , també rebran les indemnitzacions que corresponguin quan per motius de feina hagin realitzat despeses d ' allotjament i manutenció .
Español: 26.2 Los trabajadores , sea cual sea su categoría profesional , también recibirán las indemnizaciones que correspondan cuando por motivos de trabajo hayan realizado gastos de alojamiento y manutención .
Català: 26.3 Serà preceptiu que el treballador , mensualment , faciliti de forma clara i concisa , una relació de les despeses que hagi hagut de suportar , justificant altrament cadascuna .
Español: 26.3 Será preceptivo que el trabajador , mensualmente , facilite de forma clara y concisa , una relación de los gastos que haya tenido que soportar , justificando asimismo cada uno de ellos .
Català: El personal del Consell Comarcal que acrediti un mínim de 3 anys treballats , sense interrupció de cap tipus , tindrà dret a la percepció de triennis en concepte d ' antiguitat .
Español: El personal del Consejo Comarcal que acredite un mínimo de 3 años trabajados , sin interrupción de ningún tipo , tendrá derecho a la percepción de trienios en concepto de antigüedad .
Català: Quan s ' arribi al màxim de vuit triennis , la quantia resultant serà actualitzada d ' acord amb les variacions de l ' IPC de Catalunya que es prevegi anualment als Pressupostos Generals de l ' Estat .
Español: Cuando se llegue al máximo de ocho trienios , la cuantía resultante será actualizada de acuerdo con las variaciones del IPC de Catalunya que se prevea anualmente en los Presupuestos Generales del Estado .
Català: 28.1 S ' entendrà com a hora extraordinària cada hora de treball que , prèvia l ' autorització de la gerència , es realitzi fora de la jornada ordinària de treball .
Español: 28.1 Se entenderá como hora extraordinaria cada hora de trabajo que , previa la autorización de gerencia , se realice fuera de la jornada ordinaria de trabajo .
Català: 28.3 De forma preferent i per mutu acord entre el Consell i l ' empleat , les hores extraordinàries realitzades de dilluns a divendres es compensaran amb temps de repòs , a raó d ' una hora normal de treball i d ' 1,5 hores de descans quan les hores extres es realitzin en cap de setmana , festiu o horari nocturn ( de 22.00 h a 06.00 h ) .
Español: 28.3 De forma preferente y por mutuo acuerdo entre el Consejo y el empleado , las horas extraordinarias realizadas de lunes a viernes se compensaran con tiempo de descanso , a razón de una hora normal de trabajo y de 1,5 horas de descanso cuando las horas extras se realicen en fin de semana , festivo o horario nocturno ( de 22.00h a 06.00h ) .
Català: 28.4 Com a criteri general , es prohibeix l ' acumulació en la compensació de les hores extres a fi de poder gaudir-ne de forma conjunta amb el període de vacances o d ' assumptes propis que disposi el treballador .
Español: 28.4 Como criterio general , se prohibe la acumulación en la compensación de las horas extras a fin de poder disfrutarlas de formas conjunta con el periodo de vacaciones o de asuntos propios que disponga el trabajador .