Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' acord amb el que preveu el paràgraf anterior , seran les organitzacions signants , que tenen la condició de més representatives en aquest àmbit , les que hauran de dirigir-se a les seves respectives organitzacions en sectors o branques d ' activitat per tal d ' establir amb ells , sense menyscapte de l ' autonomia col · lectiva de les parts , els mecanismes i vies més adequades que els permetin assumir tot allò que aquí es pacta .
Español: A tenor de lo previsto en el párrafo anterior , serán las organizaciones firmantes que tienen la consideración de más representativas en ese ámbito , las que deberán dirigirse a sus respectivas organizaciones en sectores o ramas de actividad para establecer con ellos , sin menoscabo de su autonomía colectiva , los mecanismos y cauces más adecuados que les permitan asumir lo aquí pactado .
Català: L ' Acord entrarà en vigor el dia de la seva signatura sense perjudici de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i tindrà una durada de tres anys , tot prorrogant-se tàcitament per períodes anuals si no es produeix denúncia expressa d ' alguna de les parts , que haurà de comunicar-se a les altres , amb una antelació mínima de 3 mesos , respecte al seu venciment .
Español: El Acuerdo entrará en vigor el día de su firma sin perjuicio de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y tendrá una duración de tres años , prorrogándose tácitamente por períodos anuales de no mediar denuncia expresa de algunas de las partes , que deberá comunicarse a las otras , con una antelación mínima de 3 meses , respecto a su vencimiento .
Català: La Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya estarà formada per vuit membres , quatre d ' ells designats per Foment del Treball Nacional , dos per Comissions Obreres , i dos per la Unió General de Treballadors .
Español: La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña estará formada por ocho miembros , cuatro de ellos designados por Fomento del Trabajo Nacional , dos por Comisiones Obreras y dos por la Unión General de Trabajadores .
Català: La Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya , per acord unànime dels seus integrants , podrà avaluar , modificar i actualitzar el contingut previst del present Acord Interprofessional de Catalunya .
Español: La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña , por acuerdo unánime de sus integrantes , podrá evaluar , modificar y actualizar el contenido previsto del presente Acuerdo Interprofesional de Cataluña .
Català: Aquesta Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya es reunirà a instància de part , formulada per qualsevol de les organitzacions signants , per a resoldre les qüestions que es puguin plantejar i / o manifestar respecte a la interpretació , aplicació i seguiment dels acords assolits .
Español: Esta Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña se reunirá a instancia de parte , formulada por cualquiera de las organizaciones firmantes , para resolver las cuestiones que se puedan plantear y/ o manifestar respecto a la interpretación , aplicación y seguimiento de los acuerdos alcanzados .
Català: A més , a l ' àmbit d ' aquesta Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya es preveurà el seguiment específic del títol IV de Formació amb la finalitat de dilucidar les possibles modificacions i / o actualitzacions que es puguin produir a les comissions de formació paritàries sectorials ( CFPS ) , tant al nombre de les CFPS com a l ' àmbit funcional , si s ' escau , atenent l ' encaix amb el catàleg de qualificacions professionals que s ' elabori o qualsevol altra qüestió que es valori per les organitzacions signants .
Español: Además , en el ámbito de esta Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña se preverá el seguimiento específico del título IV de Formación , con la finalidad de dilucidar las posibles modificaciones y/ o actualizaciones que se puedan producir en las comisiones de formación paritarias sectoriales ( CFPS ) , tanto en el número de CFPS como en el ámbito funcional , si procede , atendiendo el encaje con el catálogo de cualificaciones profesionales que se elabore o cualquier otra que se valore por parte de las organizaciones firmantes .
Català: Igualment , la Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya preveurà el seguiment específic del títol III en relació amb la seguretat i salut i medi ambient .
Español: Igualmente , la Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña preverá el seguimiento específico del título III en relación con la seguridad , salud y medio ambiente .
Català: La Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya durà a terme l ' adaptació del contingut d ' aquest acord davant possibles modificacions legislatives o acords de concertació d ' àmbit estatal .
Español: La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña llevará a término la adaptación del contenido de este Acuerdo ante las posibles modificaciones legislativas o acuerdos de concertación de ámbito estatal .
Català: La Comissió d ' Aplicació i Seguiment de l ' Acord Interprofessional de Catalunya durà a terme les previsions recollides al punt 7 del títol I respecte als acords marc .
Español: La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña llevará a término las previsiones recogidas en el punto 7 del título I respecto a los Acuerdos Marco .
Català: El Comitè paritari d ' interpretació , Aplicació i Seguiment del Tribunal Laboral de Catalunya creat per l ' article 5 de l ' Acord Interprofessional de Catalunya subscrit el 7 de novembre de 1990 , es mantindrà amb idèntica composició , funcions i competències per executar l ' establert el Títol V d ' aquest Acord relatiu al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: El Comité paritario de Interpretación , Aplicación y Seguimiento del Tribunal Laboral de Cataluña , creado por el artículo 5 del Acuerdo Interprofesional de Cataluña subscrito el 7 de noviembre de 1990 , se mantendrá con idéntica composición , funciones y competencias para ejecutar lo establecido en el título V de este Acuerdo relativo al Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Les organitzacions signants coincidim en la conveniència de racionalitzar l ' estructura de la negociació col · lectiva a Catalunya , desenvolupar una correcta articulació dels diferents nivells de negociació i ampliar la seva cobertura .
Español: Las organizaciones firmantes , coincidimos en la conveniencia de racionalizar la estructura de la negociación colectiva en Cataluña , desarrollar una correcta articulación de los distintos niveles de negociación y ampliar su cobertura .
Català: És convenient una racionalització territorial i sectorial dels àmbits de negociació mitjançant els procediments d ' agrupació , adhesió i extensió de convenis col · lectius , tot respectant l ' autonomia i la llibertat de les parts negociadores .
Español: Es conveniente una racionalización territorial y sectorial de los ámbitos de negociación mediante los procedimientos de agrupación , adhesión y extensión de convenios colectivos , respetando la autonomía y libertad de las partes negociadoras .
Català: En aquest sentit , sembla aconsellable que en àmbits sectorials d ' aplicació a un nombre reduït d ' empreses i treballadors , les parts legitimades de cada sector puguin replantejar-se el seu àmbit territorial o sectorial .
Español: En este sentido , parece aconsejable que en ámbitos sectoriales de aplicación a un número reducido de empresas y trabajadores , las partes legitimadas de cada sector puedan replantearse su ámbito territorial o sectorial .
Català: Atesa la major incidència relativa de la fragmentació de la negociació col · lectiva en el comerç , els serveis i l ' alimentació , s ' acorda convocar prioritàriament les seves organitzacions sectorials respectives per tal de realitzar una anàlisi de la situació de la negociació col · lectiva en cada àmbit i adoptar , si s ' escau , les mesures per a la seva racionalització .
Español: Dada la mayor incidencia relativa de la fragmentación de la negociación colectiva en el comercio , los servicios y la alimentación , se acuerda convocar prioritariamente a sus organizaciones sectoriales respectivas , al objeto de realizar un análisis de la situación de la negociación colectiva en cada ámbito y adoptar , en su caso , las medidas para su racionalización .
Català: S ' acorda establir un procediment que permeti , tot respectant l ' autonomia i la llibertat negociadora de les parts representatives en els diferents nivells de negociació sectorial , la posada en funcionament dels processos que es considerin oportuns , per tal d ' assolir l ' objectiu de racionalització de la negociació col · lectiva a Catalunya .
Español: Se acuerda establecer un procedimiento que permita , respetando la autonomía y libertad negociadora de las partes representativas en los distintos niveles de negociación sectorial , la puesta en marcha de los procesos que consideren oportunos , para alcanzar el objetivo de racionalización de la negociación colectiva en Cataluña .
Català: Qualsevol de les organitzacions signants de l ' AIC , prèvia definició de l ' objecte i delimitació dels àmbits sectorials i territorials , així com de les parts negociadores afectades , podrà instar una iniciativa de racionalització .
Español: Cualquiera de las organizaciones firmantes del AIC , previa definición del objeto y delimitación de los ámbitos sectoriales y territoriales , así como de las partes negociadoras afectadas , podrá instar una iniciativa de racionalización .
Català: Per tal que aquesta iniciativa pugui desenvolupar-se , hauran de participar-hi les parts representatives en els diferents àmbits preexistents de negociació col · lectiva , que voluntàriament adoptaran les solucions i alternatives que acordin en cada cas .
Español: Para que dicha iniciativa pueda desarrollarse , deberán participar las partes representativas en los distintos ámbitos preexistentes de negociación colectiva , que voluntariamente adoptarán las soluciones y alternativas , que en cada caso acuerden .
Català: En els supòsits de no cobertura s ' analitzaran els mecanismes adequats per poder resoldre aquesta situació , mitjançant l ' extensió de convenis col · lectius preexistents , la inclusió en àmbits funcionals de convenis col · lectius vigents o la creació de nous convenis .
Español: En los supuestos de no cobertura se analizarán los mecanismos adecuados para resolver dicha situación , mediante la extensión de convenios colectivos preexistentes , la inclusión en ámbitos funcionales de convenios colectivos vigentes , o la creación de nuevos convenios .
Català: La Comissió d ' Aplicació i Interpretació de l ' Acord Interprofessional de Catalunya farà un balanç anual de l ' evolució de l ' objectiu comú de tenir cobertura completa , tot adoptant les decisions que correspongui d ' acord amb aquell , amb la utilització de totes les possibilitats legals per tal d ' aportar solucions , entre elles la negociació d ' acords sectorials o generals de cobertura .
Español: La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo Interprofesional de Cataluña hará un balance anual de la evolución del objetivo común de tener cobertura completa , adoptando las decisiones que corresponda de acuerdo con el mismo y con la utilización de todas las posibilidades legales para aportar soluciones , entre ellas la negociación de acuerdos sectoriales o generales de cobertura .
Català: Respecte als sectors emergents , qualsevol part podrà convocar l ' altra per tal de plantejar un nou conveni o la incorporació a l ' àmbit funcional d ' un conveni preexistent , tot respectant el principi de no concurrència establert en l ' Estatut dels Treballadors i els altres límits legalment previstos .
Español: Respecto a los sectores emergentes , cualquier parte podrá convocar a la otra para plantear un nuevo convenio o la incorporación al ámbito funcional de un convenio preexistente , respetando el principio de no concurrencia establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás límites legalmente previstos .
Català: Les organitzacions signants desenvoluparan pautes i actuacions per a la configuració d ' acords marc en sectors amplis de l ' àmbit d ' aquest acord , per a la utilització de les organitzacions que negocien convenis dins de l ' àmbit d ' aquests sectors .
Español: Las organizaciones firmantes desarrollarán pautas y actuaciones para la configuración de acuerdos marco en sectores amplios del ámbito de este acuerdo , para la utilización de las organizaciones que negocian convenios dentro del ámbito de estos sectores .
Català: a ) Establir disposicions sectorials respecte de temàtiques en què han d ' intervenir les organitzacions signants dels convenis del sector , com ara la prevenció de riscos laborals , la formació professional , els observatoris sectorials o els mecanismes de resolució extrajudicial de conflictes , entre d ' altres .
Español: a ) Establecer disposiciones sectoriales respecto a temáticas en las que deben intervenir las organizaciones firmantes de los convenios del sector , tales como la prevención de riesgos laborales , la formación profesional , los observatorios sectoriales o los mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos , entre otros .
Català: b ) Constituir comissions paritàries " sectorials " específiques en matèries en què la Generalitat tingui establerts , o pugui establir , òrgans sectorials de participació institucional , com ara la innovació , la tecnologia , la internacionalització , la cooperació o la recerca , entre d ' altres .
Español: b ) Constituir comisiones paritarias " Sectoriales " específicas en materias en las que la Generalitat tenga establecidas o pueda establecer , órganos sectoriales de participación institucional , como la innovación , la tecnología , la internacionalización , la cooperación , la investigación , entre otras .
Català: Els signants de l ' acord consideren que és necessari concretar i definir la participació dels agents en els observatoris ( indústria i turisme ) i concretar mecanismes d ' actuació i temporització , tant de caràcter general com sectorial .
Español: Los firmantes del acuerdo consideran necesario concretar y definir la participación de los agentes en los observatorios ( industria y turismo ) y concretar mecanismos de actuación y temporalización , tanto generales como sectoriales .
Català: En aquest sentit , les parts consideren que és positiva la interacció entre els convenis col · lectius o acords marc i les meses / observatoris sectorials en què participi l ' Administració , en un doble sentit , de manera que la previsió de creació de les meses tingui el seu origen en el propi conveni sectorial o acord marc i , alhora , que els resultats dels seus treballs siguin incorporats , si les parts així ho disposen , al contingut del conveni col · lectiu sectorial o acord marc .
Español: En este sentido , las partes consideran que es positiva una interacción entre los convenios colectivos o Acuerdos Marco y las mesas / observatorios sectoriales en las que participe la Administración , en un doble sentido , de tal manera que la previsión de creación de las mesas tenga origen en el propio convenio sectorial o Acuerdo Marco , y , a su vez , que los resultados de sus trabajos sean incorporados , si las partes así lo consideran , al contenido del convenio colectivo sectorial o Acuerdo Marco .
Català: Es recomana que els convenis sectorials , tot respectant les regles generals pactades , continguin les previsions adequades per tal de concretar les esmentades disposicions generals en l ' àmbit de cada empresa , d ' acord amb la seva realitat productiva o de serveis .
Español: Se recomienda , que los convenios sectoriales , en el respeto de las reglas generales pactadas , contengan las previsiones adecuadas para concretar sus disposiciones generales en el ámbito de cada empresa de acuerdo con su realidad productiva o de servicios .
Català: En són alguns exemples : la concreció del règim flexible d ' horaris en el marc de les regles generals de flexibilitat del conveni sectorial , la concreció dels sistemes de salari variable , els plans de formació professional continuada , el sistema de contractació , les categories professionals i la promoció .
Español: Son algunos ejemplos : la concreción del régimen flexible de horarios en el marco de las reglas generales de flexibilidad del convenio sectorial , la concreción de los sistemas de salario variable , los planes de formación profesional continua , el sistema de contratación , las categorías profesionales y la promoción .
Català: Les parts signants acorden proposar formalment , a les seves organitzacions signants dels convenis col · lectius sectorials estatals , que prevegin la descentralització de les comissions paritàries del respectiu conveni , en l ' àmbit de Catalunya .
Español: Las partes firmantes , acuerdan proponer , formalmente , a sus organizaciones firmantes de los convenios colectivos sectoriales estatales , que prevean la descentralización de las comisiones paritarias del respectivo convenio , en el ámbito de Cataluña .
Català: La descentralització a Catalunya de les comissions paritàries dels convenis col · lectius estatals , en coordinació amb els propis àmbits de negociació estatals i les seves comissions paritàries , és una mesura convenient , quant a criteris de proximitat i de gestió del conveni col · lectiu .
Español: La descentralización en Cataluña , de las comisiones paritarias de los convenios colectivos estatales , en coordinación con los propios ámbitos de negociación estatales y sus paritarias , es una medida conveniente , en razón de criterios de proximidad y gestión del convenio colectivo .
Català: És positiva la potenciació i l ' activació de les comissions paritàries dels convenis col · lectius sectorials , de manera que exerceixin plenament les seves competències respecte de la interpretació i aplicació dels convenis col · lectius i es dotin de procediments àgils i regulars de reunió .
Español: Es positiva la potenciación y activación de las comisiones paritarias de los convenios colectivos sectoriales , de forma que ejerzan plenamente sus competencias en orden a la interpretación y aplicación de los convenios colectivos , dotándose de procedimientos ágiles y regulares de reunión .
Català: És convenient dinamitzar l ' activitat de les comissions paritàries especialitzades per matèria , de manera que responguin al mandat del propi conveni col · lectiu , ja sigui per a l ' aplicació i seguiment dels seus acords o bé per a la continuïtat de les negociacions sobre matèries complexes .
Español: Es conveniente dinamizar la actividad de las comisiones paritarias especializadas por materia , de forma que respondan al mandato del propio convenio colectivo , sea para la aplicación y seguimiento de sus acuerdos o para la continuidad de negociaciones sobre materias complejas .
Català: El procediment i les actuacions contingudes en aquest títol I es desenvoluparan per part de les organitzacions signants i , si s ' escau , per les seves respectives organitzacions afiliades , i es podrà recórrer , quan es consideri oportú , a la utilització dels procediments i mitjans de la Comissió de Convenis Col · lectius de Catalunya , especialment a l ' assessorament i als seus mecanismes de mediació i arbitratge .
Español: El procedimiento y las actuaciones contenidas en este título I se desarrollarán por las organizaciones firmantes y , en su caso , por sus respectivas organizaciones afiliadas , pudiendo recurrir , cuando se considere oportuno , a la utilización de los procedimientos y medios de la Comisión de Convenios Colectivos de Cataluña , especialmente , al asesoramiento y a sus mecanismos de mediación y arbitraje .
Català: Davant l ' existència d ' un projecte de subcontractació rellevant per l ' activitat de l ' empresa , és especialment indicat que , amb caràcter previ , s ' arbitri un procediment que permeti l ' aportació d ' informació recíproca entre l ' empresa i la representació legal dels treballadors , en un període limitat de temps , respecte de l ' abast i les condicions de la subcontractació o les possibles mesures substitutives de flexibilitat interna .
Español: Ante la existencia de un proyecto de subcontratación relevante para la actividad de la empresa , es especialmente indicado que , con carácter previo , se arbitre un procedimiento que permita la aportación de información recíproca entre la empresa y la representación legal de los trabajadores , en un período limitado de tiempo , respecto del alcance y condiciones de la subcontratación o las posibles medidas sustitutorias de flexibilidad interna .
Català: L ' empresa oferirà , a la representació legal dels treballadors , informació suficient , per escrit , sobre la contractació de serveis i la subcontractació d ' activitats , els titulars de la contractació de serveis i la subcontractació , les activitats que li siguin pròpies i les seves condicions generals , en la forma periòdica que determinin els convenis col · lectius i acords ( tal i com preveu l ' article 42 del Text Refós de l ' Estatut dels Treballadors ) .
Español: La empresa ofrecerá a la representación legal de los trabajadores información suficiente , por escrito , sobre la contratación de servicios y subcontratación de actividades , los titulares de la contratación de servicios y subcontratación , las actividades propias de la misma y sus condiciones generales , en la forma periódica que determinen los convenios colectivos y acuerdos , ( tal y como prevé el artículo 42 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores ) .
Català: Els convenis col · lectius sectorials i d ' empresa podran determinar la conveniència de la subrogació de plantilles quan es produeixi una successió de contractes o subcontractes , per tal d ' optimitzar la formació professional dels treballadors de la contracta o la subcontracta , el seu nivell d ' especialització , la seva fidelització i l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Los convenios colectivos sectoriales y de empresa , podrán determinar , la conveniencia de la subrogación de plantillas cuando se produzca una sucesión de contratas o subcontratas , en orden de optimizar la formación profesional de los trabajadores de la contrata o subcontrata , su nivel de especialización , su fidelización y estabilidad en el empleo .
Català: En aplicació del Reial decret 171 / 2004 , de 30 de gener , pel qual es desenvolupa l ' article 24 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , en matèria de coordinació d ' activitats empresarials , la negociació col · lectiva podrà abordar les qüestions següents :
Español: En aplicación del Real Decreto 171/ 2004 , de 30 enero , por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , en materia de coordinación de actividades empresariales , la negociación colectiva podrá abordar las siguientes cuestiones :
Català: 4.1 Els empresaris titulars i / o principals i els empresaris concurrents en un centre de treball s ' informaran recíprocament sobre els riscos específics que puguin afectar la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: 4.1 Los empresarios titulares y/ o principales y empresarios concurrentes en un centro de trabajo se informarán recíprocamente sobre los riesgos específicos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: Aquesta informació serà tinguda en compte pel conjunt dels empresaris en l ' elaboració del pla de prevenció , així com en la realització de l ' avaluació de riscos i planificació de l ' activitat preventiva .
Español: Dicha información será tenida en cuenta por el conjunto de los empresarios en la elaboración del plan de prevención , así como en la realización de la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva .
Català: 4.2 Abans de l ' inici de l ' activitat en el seu centre de treball , l ' empresa titular i / o principal exigirà a les empreses contractistes i subcontractistes que acreditin per escrit haver realitzat les obres i serveis contractats , l ' avaluació de riscos i la planificació de l ' activitat preventiva , així com l ' acompliment de les seves obligacions en matèria d ' informació i formació , i es podrà informar , si així s ' acorda entre les empreses , sobre la compatibilitat de l ' estat de salut dels treballadors per al lloc de treball a desenvolupar .
Español: 4.2 Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo , la empresa titular y/ o principal , exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que acrediten por escrito haber realizado las obras y servicios contratados , la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva , así como el cumplimiento de sus obligaciones en materia de información y formación , pudiéndose , informar si así se acuerda entre las empresas , sobre la compatibilidad del estado de salud de los trabajadores para el puesto de trabajo a desempeñar .
Català: 4.3 L ' empresari titular i / o principal vigilarà el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals per part de les empreses contractistes i subcontractistes d ' obres i serveis corresponents a la seva pròpia activitat i que es desenvolupin en el seu centre de treball , i n ' informarà al Comitè de Seguretat i Salut , per a la seva anàlisi , amb la periodicitat que es determini .
Español: 4.3 El empresario titular y/ o principal vigilará el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de obras y servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su centro de trabajo , que informará al Comité de Seguridad y Salud para su análisis , con la periodicidad que se determine .
Català: 4.4 En aquells centres de treball en què la naturalesa dels riscos pugui veure ' s agreujada o modificada per les circumstàncies derivades de la concurrència d ' activitats i / o siguin qualificats com a greus o molt greus , la negociació col · lectiva podrà contemplar la realització de reunions conjuntes dels comitès de seguretat i salut de les empreses concurrents o altres mesures d ' actuació coordinada , amb la possibilitat de constituir un Comitè de Seguretat i Salut Intercontractes , en casos d ' especial gravetat , per tal d ' analitzar l ' eficàcia dels mitjans de coordinació establerts .
Español: 4.4 En aquellos centros de trabajo en que la naturaleza de los riesgos pueda verse agravado o modificado por las circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades y/ o sean calificados como graves o muy graves , la negociación colectiva podrá contemplar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de seguridad y Salud de las empresas concurrentes u otras medidas de actuación coordinada , pudiéndose constituir un comité de seguridad y salud intercontratas , en casos de especial gravedad , para analizar la eficacia de los medios de coordinación establecidos .
Català: Les empreses i , en conseqüència , els treballadors , han de fer front avui a les adaptacions , cada vegada amb més agilitat en matèries de producció o activitat ; aquestes requereixen adaptacions tecnològiques , organitzatives , i , en casos concrets , processos de transició importants .
Español: Las empresas y , en consecuencia , los trabajadores , tienen que hacer frente hoy a las adaptaciones , cada vez con más agilidad , en materia de producción o actividad ; éstas requieren adaptaciones tecnológicas , organizativas y , en casos concretos , procesos de transición importantes .
Català: És per això que la configuració d ' un nou model de competitivitat responsable i sostenible requereix incorporar als convenis aquells elements estratègics que garanteixin el desenvolupament de l ' empresa o sector tot considerant :
Español: Por ello , la configuración de un nuevo modelo de competitividad responsable y sostenible requiere incorporar a los convenios aquellos elementos estratégicos que garanticen el desarrollo de la empresa o sector , considerando :
Català: Les necessitats de l ' empresa de tenir un marc flexible de relacions laborals , de fer inversions , d ' implementar tecnologia , d ' innovar , de fer recerca , i de fer una gestió del coneixement i de l ' organització que afegeixi valor .
Español: Las necesidades de la empresa de tener un marco flexible de relaciones laborales , de realizar inversiones , de implementar tecnología , de innovar , de investigación y de realizar una gestión del conocimiento y de la organización que añada valor .
Català: Les necessitats dels treballadors de mantenir i ampliar les seves expectatives professionals i de promoció , d ' oferir-los més seguretat i perspectives de futur , tot i que s ' hagin de produir canvis , de permetre ' ls la conciliació amb la seva vida personal i familiar , de tenir un paper més compromès a l ' empresa i de millorar les seves condicions de treball .
Español: Las necesidades de los trabajadores de mantener y ampliar sus expectativas profesionales y de promoción , de ofrecerles más seguridad y perspectivas de futuro , aunque se produzcan cambios , de permitirles la conciliación con su vida personal y familiar , de tener un papel más comprometido en la empresa y de mejorar sus condiciones de trabajo .
Català: La conveniència que els canvis organitzatius a les empreses es produeixin en un context de participació de la representació legal dels treballadors , i particularment en processos de transició .
Español: La conveniencia de que los cambios organizativos en las empresas se produzcan en un contexto de participación de la representación legal de los trabajadores , y particularmente en procesos de transición .
Català: El concepte flexibilitat va més enllà de la gestió del temps de treball i incorpora altres elements com la contractació i ocupació , la mobilitat i la polivalència , les modificacions en les condicions de treball , i el salari , entre d ' altres , que necessàriament són interrelacionades , ja que l ' aplicació de models d ' organització d ' empresa més flexible requereix un tractament integral .
Español: El concepto flexibilidad va más allá de la gestión del tiempo de trabajo e incorpora otros elementos como la contratación y ocupación , la movilidad y la polivalencia , las modificaciones en las condiciones de trabajo , y el salario , entre otras , que necesariamente están interrelacionadas , ya que la aplicación de modelos de organización de empresa más flexible requiere un tratamiento integral .
Català: És per això que els convenis sectorials recolliran els continguts i mecanismes de referència per aplicar aquestes matèries de manera adaptada a les seves particularitats i amb previsió d ' adaptació a l ' àmbit empresarial .
Español: Por ello los convenios sectoriales recogerán el contenido y mecanismos de referencia para aplicar estas materias de manera adaptada a sus particularidades y con previsión de adaptación en el ámbito empresarial .
Català: Caldrà tenir present el recurs als mecanismes de resolució extrajudicial de conflictes , Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , quan sigui necessari superar algun problema durant la negociació o a l ' aplicació dels seus efectes .
Español: Hay que tener en cuenta el recurso a los mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos , TLC , cuando sea necesario superar algún problema durante la negociación o la aplicación de sus efectos .
Català: La negociació col · lectiva pot regular l ' organització flexible del temps de treball en relació amb les necessitats de l ' activitat empresarial , especialment en cicles de diferent intensitat de l ' activitat i fluctuacions en la demanda .
Español: La negociación colectiva puede regular la organización flexible del tiempo de trabajo en relación a las necesidades de la actividad empresarial , especialmente , en ciclos de distinta intensidad de la actividad y fluctuaciones en la demanda .
Català: Els convenis col · lectius poden establir el còmput anual de la jornada i la seva distribució flexible a l ' efecte de contribuir a racionalitzar la gestió del temps de treball , millorant l ' eficiència en l ' activitat productiva i en la prestació de serveis , i incrementant la productivitat del treball .
Español: Los convenios colectivos pueden establecer el cómputo anual de la jornada y su distribución flexible al efecto de contribuir a racionalizar la gestión del tiempo de trabajo , mejorando la eficiencia en la actividad productiva y en la prestación de servicios , e incrementando la productividad del trabajo .
Català: Els convenis col · lectius sectorials i d ' empresa poden establir les regles generals de la flexibilitat del temps de treball : borses d ' hores anuals , determinació del màxim d ' hores flexibles , regles de compensació , períodes de reorganització del temps de treball ( setmanes , trimestres , semestres , organització del temps més enllà de l ' any natural , etc .
Español: Los convenios colectivos sectoriales y de empresa pueden establecer las reglas generales de la flexibilidad del tiempo de trabajo : bolsas de horas anuales , determinación del máximo de horas flexibles , reglas de compensación , periodos de reorganización del tiempo de trabajo ( semanas , trimestres , semestres , organización del tiempo más allá del año natural , etc.
Català: En el cas dels convenis sectorials , atesa la diversitat de situacions a les empreses , és convenient que , tot respectant les regles generals del conveni sectorial , es produeixi una adaptació negociada en l ' àmbit de l ' empresa , amb participació dels representants legals dels treballadors , que concreti la programació de la jornada flexible i el seu calendari .
Español: En el caso de los convenios sectoriales , dada la diversidad de situaciones en las empresas , es conveniente que , respetando las reglas generales del convenio sectorial , se produzca una adaptación negociada en el ámbito de la empresa , con participación de los representantes legales de los trabajadores , que concrete la programación de la jornada flexible y su calendario .
Català: La flexibilitat del temps de treball ha d ' anar acompanyada de garanties i seguretat per a les persones , per tal de millorar la seva capacitat d ' autogestió del temps de treball i de conciliació amb la vida personal .
Español: La flexibilidad del tiempo de trabajo debe ir acompañada de garantías y seguridad para las personas , al objeto de mejorar su capacidad de autogestión del tiempo de trabajo y de conciliación con la vida personal .
Català: Els convenis col · lectius poden regular : el coneixement previ dels canvis en els calendaris de treball , els preavisos amb suficient antelació davant de prolongacions de jornada , l ' establiment de sistemes de permuta entre treballadors en canvis d ' horaris i de torns preexistents , amb principis de voluntarietat i en funció de l ' activitat econòmica del conveni col · lectiu , i es podran establir també criteris de voluntarietat davant de torns de nova creació .
Español: Los convenios colectivos pueden regular : el conocimiento previo de los cambios en los calendarios de trabajo , los preavisos con suficiente antelación ante las prolongaciones de jornada , el establecimiento de sistemas de permuta entre trabajadores en cambios horarios y de turnos preexistentes , con principios de voluntariedad y en función de la actividad económica del convenio colectivo , pudiéndose establecer también criterios de voluntariedad ante turnos de nueva creación .
Català: En matèria de conciliació de la vida laboral i personal , quant a la flexibilitat de la jornada és positiu que els convenis col · lectius estableixin la consideració de les diverses situacions personals ( persones dependents , horaris de formació i ensenyament , etc .
Español: En materia de conciliación de la vida laboral y personal , en relación con la flexibilidad de la jornada , es positivo que los convenios colectivos , establezcan la consideración de las diversas situaciones personales ( personas dependientes , horarios de formación y enseñanza , etc.
Català: A més de la participació en la programació de la jornada flexible -per a la qual l ' empresa ha d ' aportar informació documentada- , és convenient establir avaluacions periòdiques de l ' evolució del temps de treball , amb l ' objectiu d ' analitzar l ' eficiència del sistema , la seva relació amb l ' ocupació , i el seu impacte a favor de la conciliació i la mobilitat dels treballadors .
Español: Además , de la participación en la programación de la jornada flexible para la cual la empresa debe aportar suficiente información documentada- , es conveniente establecer evaluaciones periódicas de la evolución del tiempo de trabajo , al objeto de analizar la eficiencia del sistema , su relación con el empleo , y su impacto en orden a la conciliación y la movilidad de los trabajadores .
Català: Els canvis en la programació de la jornada flexible han de realitzar-se amb la màxima antelació possible , per tal que , amb la participació dels representants legals dels treballadors , es portin a terme els ajustos necessaris en la programació inicial .
Español: Los cambios en la programación de la jornada flexible , deben realizarse con la máxima antelación posible , al objeto de que , con participación de los representantes legales de los trabajadores , se realicen los ajustes necesarios en la programación inicial .
Català: Els convenis col · lectius podran articular fórmules de flexibilitat amb la perspectiva que els mecanismes d ' adaptació interns són preferibles als ajustos d ' ocupació .
Español: Los convenios colectivos podrán articular fórmulas de flexibilidad con la perspectiva de que los mecanismos de adaptación internos son preferibles a los ajustes de empleo .
Català: La negociació col · lectiva pot establir fórmules que evitin l ' encadenament injustificat de contractes temporals en un mateix lloc de treball , ja sigui amb un mateix treballador o amb diferents .
Español: La negociación colectiva puede establecer en un mismo puesto de trabajo fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de contratos temporales , ya sea con un mismo o con distintos trabajos .
Català: Les parts consideren que els contractes de relleu constitueixen un instrument apropiat per abordar renovacions de plantilla i possibles reestructuracions , per la qual cosa és convenient el seu impuls mitjançant la negociació col · lectiva .
Español: Las partes consideran que los contratos de relevo constituyen un instrumento apropiado para abordar renovaciones de plantilla y posibles reestructuraciones , por lo que es conveniente su impulso a través de la negociación colectiva .
Català: Les parts consideren convenient que els convenis col · lectius estableixin clàusules que possibilitin l ' extinció del contracte de treball quan el treballador arribi a l ' edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social , sempre que s ' acompleixin els requisits següents :
Español: Las partes consideran conveniente que los convenios colectivos , establezcan cláusulas que posibiliten , la extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador alcance la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de seguridad social , siempre que se cumplan los siguientes requisitos :
Català: Que la mesura es vinculi a objectius coherents amb la política d ' ocupació expressada en el conveni col · lectiu , com ara la millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , la transformació de contractes temporals en indefinits , el manteniment de l ' ocupació , la contractació de nous treballadors o qualsevol altre que estigui dirigit a afavorir la qualitat en l ' ocupació .
Español: Que la medida se vincule a objetivos coherentes con la política de empleo expresado en el convenio colectivo , tales como , la mejora de la estabilidad en el empleo , la transformación de contratos temporales en indefinidos , el mantenimiento del empleo , la contratación de nuevos trabajadores , o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad del empleo .
Català: Que el treballador afectat per l ' extinció del contracte de treball tingui cobert el període mínim de cotització , o un de superior , si així s ' hagués pactat en el conveni col · lectiu , i compleixi la resta de requisits que exigeix la legislació de Seguretat Social per poder tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: Que trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo , tenga cubierto el periodo mínimo de cotización , o uno mayor , si así se hubiera pactado en el convenio colectivo , y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Els convenis col · lectius sectorials i d ' empresa podran regular la informació periòdica que ha de facilitar-se sobre els projectes empresarials en relació a la previsió d ' ocupació i / o les seves possibles variacions , així com de la naturalesa i modalitat dels contractes previstos , per tal que sigui analitzada per la representació legal dels treballadors .
Español: Los convenios colectivos sectoriales y de empresa podrán regular la información periódica que debe facilitarse sobre los proyectos empresariales en relación con la previsión de empleo y/ o sus posibles variaciones , así como , de la naturaleza y modalidad de los contratos previstos , al objeto de ser analizada por la representación legal de los trabajadores .
Català: La negociació col · lectiva ha d ' atendre en major mesura a la regulació de les retribucions variables , que han de basar-se en el compliment dels objectius d ' empresa i són un factor de millora de la productivitat .
Español: La negociación colectiva debe atender en mayor medida a la regulación de las retribuciones variables , que deben basarse en el cumplimiento de los objetivos de empresa y son un factor de mejora de la productividad .
Català: Quan es reguli en conveni col · lectiu sectorial , d ' acord amb la seva realitat específica , es definiran els criteris per a l ' aplicació de la retribució variable , així com les fórmules per a la seva adaptació i aplicació a les empreses .
Español: Cuando se regule en convenio colectivo sectorial , de acuerdo con su realidad específica , se definirán los criterios para la aplicación de la retribución variable , así como las fórmulas para su adaptación y aplicación en las empresas .
Català: Tot garantint els salaris bàsics que la negociació col · lectiva determini en cada àmbit , els salaris variables poden vincular-se als sistemes de flexibilitat de l ' organització del treball .
Español: Garantizando los salarios básicos que la negociación colectiva en cada ámbito determine , los salarios variables pueden vincularse a los sistemas de flexibilidad de la organización del trabajo .
Català: Quan s ' estableixin innovacions en l ' organització del treball i / o tecnològiques o s ' obrin noves línies d ' activitat de l ' empresa , els sistemes de primes , d ' incentius a la producció i a la qualitat , per raó de compliment d ' objectius o per raó de responsabilitat , disponibilitat o formació personal , en les seves diverses fórmules , han de ser objecte de revisió negociada amb la representació legal dels treballadors a l ' empresa .
Español: Cuando se establezcan innovaciones en la organización del trabajo y/ o tecnológicas o se abran nuevas líneas de actividad de la empresa , los sistemas de primas , de incentivos a la producción y a la calidad , por razón de cumplimiento de objetivos o por razón de responsabilidad , disponibilidad o formación personal , en sus diversas fórmulas , deben ser objeto de revisión , negociada con la representación legal de los trabajadores en la empresa .
Català: L ' empresa facilitarà a la representació legal dels treballadors informació documental sobre les bases dels nous sistemes proposats , que garantiran criteris d ' objectivitat i transparència en la negociació i aplicació , així com informació periòdica dels seus resultats , un cop endegats .
Español: La empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores información documental sobre las bases de los nuevos sistemas propuestos , que garantizarán criterios de objetividad y transparencia en la negociación y aplicación , así como información periódica de sus resultados , una vez puestos en marcha .
Català: Els convenis col · lectius sectorials i d ' empresa han d ' establir procediments àgils per a la solució de controvèrsies en relació amb els salaris variables i , en el seu cas , la remissió als mecanismes de solució extrajudicial del TLC .
Español: Los convenios colectivos sectoriales y de empresa , deben establecer procedimientos ágiles para la solución de controversias en relación a los salarios variables , y en su caso , la remisión a los mecanismos de solución extrajudicial del TLC .
Català: La formació contínua s ' ha de desenvolupar , especialment , en relació amb les previsions i actuacions del Consorci de Formació Professional Contínua de Catalunya , de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo , i altres .
Español: La formación continua ha de desarrollarse , especialmente , en relación a las previsiones y actuaciones del Consorcio de Formación Profesional Continua de Cataluña , de la Fundación Estatal para la formación en el empleo , y otros .
Català: La negociació col · lectiva ha d ' establir un procediment negociador específic que , a més dels continguts formatius , tingui per objecte garantir el dret a la igualtat de tracte de tots els destinataris , establir criteris d ' acció positiva per als col · lectius subrepresentats professionalment , i analitzar la consideració del temps de formació a efectes del temps de treball i els horaris .
Español: La negociación colectiva ha de establecer un procedimiento negociador específico que , además de los contenidos formativos , tenga por objeto garantizar el derecho a la igualdad de trato de todos los destinatarios , establecer criterios de acción positiva para los colectivos subrepresentados profesionalmente , y analizar la consideración del tiempo de formación a efectos del tiempo de trabajo y los horarios .
Català: Tanmateix , és un factor d ' estímul per a la formació permanent establir sistemes de promoció professional i itineraris professionals , amb criteris d ' objectivitat i amb participació dels representants legals dels treballadors , vinculats , també , amb la formació professional realitzada .
Español: Asimismo , es factor de estímulo para la formación permanente , establecer sistemas de promoción profesional e itinerarios profesionales con criterios de objetividad y con participación de los representantes legales de los trabajadores , vinculados , también , con la formación profesional realizada .
Català: La negociació col · lectiva sectorial i d ' empresa ha de fer una actualització permanent de l ' organització professional dels convenis col · lectius per tal d ' adaptar-la als canvis en l ' organització del treball .
Español: La negociación colectiva sectorial y de empresa debe realizar una actualización permanente de la organización profesional de los convenios colectivos para adaptarla a los cambios en la organización del trabajo .
Català: Els convenis col · lectius podran establir sistemes senzills i àgils de resolució de divergències entre l ' empresa i la representació sindical , en relació amb els processos de promoció professional , supòsits individuals de reclassificació i valoracions de llocs de treball .
Español: Los convenios colectivos podrán establecer sistemas sencillos y ágiles , de resolución de divergencias entre la empresa y la representación sindical , en relación con los procesos de promoción profesional , supuestos individuales de reclasificación y valoraciones de puestos de trabajo .
Català: Els convenis col · lectius sectorials i / o d ' empresa podran acordar la utilització de la comissió tècnica d ' experts en l ' organització del Treball del Tribunal Laboral de Catalunya a l ' efecte de valorar els llocs de treball per a la solució de divergències .
Español: Los convenios colectivos sectoriales y/ o de empresa , podrán acordar la utilización de la comisión técnica de expertos en la organización del trabajo del Tribunal Laboral de Cataluña a los efectos de valorar los puestos de trabajo para la solución de divergencias .