Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Podrà concertar-se per portar a terme treballs fixos i diaris , de caràcter discontinu o estacional , es repeteixin o no en dates certes , dins del volum normal d ' activitat de l ' empresa , com pot donar-se a les sales de joc que funcionin únicament en determinats dies de la setmana o en aquelles altres en les quals l ' activitat i afluència de públic s ' incrementi regularment en determinades èpoques o estacions de l ' any .
Español: Podrá concertarse para realizar trabajos fijos y diarios , de carácter discontinuo o estacional , se repitan o no en fechas ciertas , dentro del volumen normal de actividad de la empresa , como puede darse en las salas de juego que funcionen únicamente en determinados días de la semana o en aquellas otras en las que la actividad y afluencia de público se incremente regularmente en determinadas épocas o estaciones del año .
Català: 2.1 La consideració de treballadors o treballadores fixos discontinus es farà constar obligatòriament en el contracte de treball que se subscrigui , així com les circumstàncies especials que hi puguin concórrer .
Español: 2.1 La consideración de trabajadores o trabajadoras fijos discontinuos se hará constar obligatoriamente en el contrato de trabajo que se suscriba , así como las especiales circunstancias que puedan concurrir en el mismo .
Català: El mateix criteri regirà quan l ' empresari acordi prolongar l ' activitat del treballador o treballadora , sempre que aquest no tingui suspès el contracte per temps igual o superior al de la prolongació , sent aquesta d ' obligada acceptació per part del treballador o treballadora .
Español: El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la actividad del trabajador o trabajadora , siempre que éste no tenga suspendido el contrato por tiempo igual o superior al de la prolongación , siendo la misma de obligada aceptación por parte del trabajador o trabajadora .
Català: En el cas d ' absència de crida , el treballador o treballadora ha de reclamar en el termini de 20 dies hàbils en procediment d ' acomiadament davant la jurisdicció competent , iniciant-se el termini per a això des del moment en què tingués coneixement de la falta de convocatòria .
Español: En el supuesto de ausencia de llamamiento , el trabajador o trabajadora deberá reclamar en el plazo de 20 días hábiles en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente , iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria .
Català: 3.1 Podrà concertar-se per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en els quals legalment es permeti la utilització d ' aquesta modalitat de contractació .
Español: 3.1 Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación .
Català: 3.2 Ha de fer-se constar , entre d ' altres elements , si el contracte se celebra per temps indefinit o per durada determinada , identificant , en aquest últim cas , el supòsit previst en l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors que justifica aquesta durada , així com el nombre i la distribució d ' hores al dia , a la setmana , al mes o l ' any durant les quals el treballador o treballadora prestarà serveis .
Español: 3.2 Deberá hacerse constar , entre otros elementos , si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada , identificando , en este último caso , el supuesto previsto en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores que justifica tal duración , así como el número y distribución de horas al día , a la semana , al mes o al año durante las que el trabajador o trabajadora va a prestar servicios .
Català: 3.3 La durada de la jornada contractual per a aquest tipus de treballadors o treballadores en cap cas podrà ser inferior a 16 hores ni excedir de 30 hores setmanals .
Español: 3.3 La duración de la jornada contractual para este tipo de trabajadores o trabajadoras en ningún caso podrá ser inferior a dieciséis horas ni exceder de 30 horas semanales .
Català: En cas d ' augment de plantilla , o vacant que calgui cobrir , en igual categoria o grup professional , els treballadors o treballadores contractats a temps parcial tindran preferència sobre noves contractacions a temps complet .
Español: En caso de aumento de plantilla , o vacante a cubrir , en igual categoría o grupo profesional , los trabajadores o trabajadoras contratados a tiempo parcial , tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo completo .
Català: La durada màxima d ' aquest contracte serà de 12 mesos en un període de 18 mesos , comptats des del moment en què es produeixen les circumstàncies del mercat o l ' acumulació de tasques que el motivin .
Español: La duración máxima de este contrato será de 12 meses en un periodo de 18 meses , contados desde el momento que se producen las circunstancias del mercado o la acumulación de tareas que lo motiven .
Català: En el cas que es concerti per un temps inferior a 12 mesos , podrà ser prorrogat , per una sola vegada , mitjançant acord entre les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir de l ' esmentat límit .
Español: En caso de que se concierte por un tiempo inferior a 12 meses , podrá ser prorrogado , por una sola vez , mediante acuerdo entre las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite .
Català: Amb independència de la indemnització legal que correspongui , si la durada certa del contracte es prolongués per més de 6 mesos i , en acabar aquest o la seva pròrroga , s ' extingís per voluntat de l ' empresari o l ' empresària , el treballador o treballadora tindrà dret a una indemnització addicional a la legal d ' un dia del seu salari per mes treballat , o prorrata si s ' escau , des del 6è mes de la seva prestació laboral i fins a un màxim de 10 dies .
Español: Con independencia de la indemnización legal que corresponda , si la duración cierta del contrato se prolongase por más de 6 meses y , al finalizar éste o su prórroga , se extinguiese por voluntad del empresario o l'empresària , el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una indemnización adicional a la legal de un día de su salario por mes trabajado , o prorrata en su caso , desde el 6º mes de su prestación laboral y hasta un máximo de 10 días .
Català: No podran utilitzar aquesta modalitat contractual , en els termes anteriorment exposats , les empreses que no tinguin cobertes les plantilles de treballadors o treballadores fixos establertes en el present Conveni .
Español: No podrán utilizar esta modalidad contractual , en los términos anteriormente expuestos , las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de trabajadores o trabajadoras fijas establecidas en el presente Convenio .
Català: Per substituir treballadors o treballadores amb dret a reserva de lloc de treball en els supòsits previstos en l ' article 15.1.c ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo en los supuestos previstos en el artículo 15.1.c ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Així mateix podrà ser objecte d ' aquest contracte la substitució del treballador o treballadora durant les 3 setmanes d ' acumulació del període de lactància que es preveu en el present Conveni .
Español: Asimismo podrá ser objeto de este contrato la sustitución del trabajador o trabajadora durante las tres semanas de acumulación del periodo de lactancia que se prevé en el presente Convenio .
Català: Té per objecte l ' adquisició de formació teòrica i pràctica necessàries per al desenvolupament adequat dels llocs de treball enquadrats en el grup professional de tècnics de sala .
Español: Tiene por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de los puestos de trabajo encuadrados en el grupo profesional de técnicos de sala .
Català: Només es podrà celebrar amb treballadors o treballadores majors de 18 anys i menors de 21 anys , d ' acord amb la normativa aplicable a les sales de bingo .
Español: Bien entendido que solo se podrá celebrar con trabajadores o trabajadoras mayores de 18 y menores de 21 años , de acuerdo con la normativa aplicable a las salas de bingo .
Català: 6.1 D ' acord amb la naturalesa d ' aquest contracte , s ' estima que les funcions prevalents establertes en aquest Conveni i compreses en el grup de tècnics de joc no són susceptibles de ser enquadrades en aquesta figura contractual , per la necessària experiència pràctica que han d ' acumular les categories assenyalades .
Español: 6.1 De acuerdo con la naturaleza de este contrato , se estima que las funciones prevalentes establecidas en este Convenio y comprendidas en el grupo de técnicos de juego no son susceptibles de ser encuadradas en esta figura contractual , por la necesaria experiencia práctica que deben acumular las categorías señaladas .
Català: 6.3 Les empreses només podran contractar sota aquesta modalitat el nombre de treballadors o treballadores previst reglamentàriament en l ' article 7 del Reial Decret 488 / 1998 , de 27 de març .
Español: 6.3 Las empresas sólo podrán contratar bajo esta modalidad el número de trabajadores o trabajadoras previsto reglamentariamente en el artículo 7 del Real Decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo .
Català: 6.5 El temps dedicat a la formació teòrica ha d ' alternar-se amb el de treball efectiu , de manera que el temps global corresponent a aquella no podrà ser inferior a un 15 % de la jornada anual prevista en el present Conveni .
Español: 6.5 El tiempo dedicado a la formación teórica deberá alternarse con los de trabajo efectivo , de forma que el tiempo global correspondiente a aquélla no podrá ser inferior a un 15 % de la jornada anual prevista en el presente Convenio .
Català: Atès que els requeriments formatius per a les categories professionals establertes en aquest Conveni no suposen l ' adquisició de títols universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior , ni existeixen títols oficialment reconeguts com a equivalents que habilitin per a l ' exercici professional , les parts entenen que no es pot utilitzar aquesta modalitat contractual en el sector del bingo .
Español: Dado que los requerimientos formativos para las categorías profesionales establecidas en este Convenio no suponen la adquisición de títulos universitarios o de formación profesional de grado medio o superior , ni existen títulos oficialmente reconocidos como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional , las partes entienden que no cabe la utilización de esta modalidad contractual en el sector del bingo .
Català: S ' ha de complir el que disposa l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors i el que disposen els reials decrets 1131 i 1132 / 2002 , de 31 d ' octubre , amb la finalitat de fomentar la jubilació flexible i l ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors o treballadores del sector .
Español: Se estará a lo establecido en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores y en los Reales Decretos 1131 y 1132/ 2002 , de 31 de octubre , con el fin de fomentar la jubilación flexible y la estabilidad en el empleo de los trabajadores o trabajadoras del sector .
Català: El treballador o treballadora , quan reuneixi les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , amb excepció de l ' edat , que ha de ser inferior en , com a màxim , 5 anys a l ' exigida , o quan , reunint igualment les mencionades condicions generals , hagi complert ja l ' esmentada edat , podrà concertar amb l ' empresa una reducció de la seva jornada de treball i del seu salari d ' entre un mínim d ' un 25 % i un màxim d ' un 85 % d ' aquells .
Español: El trabajador o trabajadora , cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , con excepción de la edad , que habrá de ser inferior en , como máximo , 5 años a la exigida , o cuando , reuniendo igualmente las citadas condiciones generales , haya cumplido ya dicha edad , podrá concertar con la empresa una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 % de aquellos .
Català: L ' execució d ' aquest contracte de treball a temps parcial , i la seva retribució , seran compatibles amb la pensió que la Seguretat Social reconegui al treballador o treballadora en concepte de jubilació parcial , extingint-se la relació laboral en produir-se la jubilació total .
Español: La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial , y su retribución , serán compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador o trabajadora en concepto de jubilación parcial , extinguiéndose la relación laboral al producirse la jubilación total .
Català: En qualsevol cas , l ' accés a la jubilació parcial de les persones interessades requerirà que s ' assoleixi el corresponent acord individual entre el treballador i l ' empresa mitjançant la celebració simultània del corresponent contracte de treball a temps parcial del jubilat parcial i del contracte de relleu amb el substitut o rellevista .
Español: En cualquier caso , el acceso a la jubilación parcial de las personas interesadas requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo individual entre el trabajador y la empresa mediante la celebración simultánea del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial y del contrato de relevo con el sustituto o relevista .
Català: En el còmput anual la jornada de treball del jubilat es veurà reduïda en el màxim percentatge que legalment s ' estableixi respecte de la que tenia en el moment immediatament anterior a l ' accés a la jubilació parcial .
Español: En el cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado se verá reducida en el máximo porcentaje que legalmente se establezca respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la jubilación parcial .
Català: Les hores de treball corresponents a la jornada residual seran realitzades en jornades completes , i en períodes determinats de l ' any o anys , excepte altre acord entre les parts .
Español: Las horas de trabajo correspondientes a la jornada residual serán realizadas en jornadas completas , y en periodos determinados del año o años , excepto otro acuerdo entre las partes .
Català: Per a la determinació del salari que s ' abonarà al jubilat parcial , s ' agafarà , d ' una part el salari ordinari fix de l ' últim mes i , d ' altre , el salari ordinari variable que en mitjana s ' hagi percebut en els 12 mesos anteriors al moment d ' accedir a la jubilació parcial quedant exclosos els conceptes extrasalarials , així com l ' import corresponent a hores extraordinàries .
Español: Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial , se cogerá , de una parte el salario ordinario fija del último mes y , de otro , el salario ordinario variable que en media se haya percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales , así como el importe correspondiente a horas extraordinarias .
Català: L ' esmentat salari li resultarà abonat distribuït en 12 mensualitats amb independència dels períodes en que presti els seus serveis i experimentarà els increments que s ' estableixin en el Conveni col · lectiu .
Español: El mencionado salario le resultará abonado distribuido en 12 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el Convenio colectivo .
Català: La jubilació plena del treballador-jubilat parcial es produirà , obligatòriament , al complir l ' edat de jubilació ordinària , o abans si la pensió resultant assolís , ja , la prestació màxima abonable , i tot això a l ' objecte de reforçar i sobretot millorar les polítiques de feina estable que històricament les parts han acordat .
Español: La jubilación llena del trabajador-jubilado parcial se producirá , obligatoriamente , al cumplir la edad de jubilación ordinaria , o antes si la pensión resultante alcanzara , ya , la prestación máxima abonable , y todo eso en el objeto de reforzar y sobre todo mejorar las políticas de trabajo estable que históricamente las partes han acordado .
Català: En qualsevol cas , perquè la jubilació total resulti obligatòria al assolir-se l ' edat ordinària de jubilació resultarà necessari complir els requisits necessaris exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: En cualquier caso , para que la jubilación total resulte obligatoria al alcanzarse la edad ordinaria de jubilación resultará necesario cumplir los requisitos necesarios exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: La duració del contracte de relleu serà igual a la del temps que falti el treballador substituït per assolir l ' edat de jubilació ordinària , i podrà ser a jornada completa .
Español: La duración del contrato de relevo será igual en la del tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria , y podrá ser a jornada completa .
Català: Les previsions contingudes en el present article en matèria de jubilació parcial / contracte de relleu quedant tanmateix condicionades a que l ' Institut Nacional de la Seguretat Social ( INSS ) reconegui al treballador interessat la percepció de la corresponent pensió de jubilació parcial , i quedarà sense efecte en el cas que sigui modificat l ' actual Textos Legals reguladors de la jubilació parcial / contracte de relleu , bé a nivell substantiu , bé a efectes de Seguretat Social , estant en tal cas a la regulació que se estableixi per acord de la Comissió paritària per la adaptació a la nova legislació en aquesta matèria .
Español: Las previsiones contenidas en el presente artículo en materia de jubilación parcial/ contrato de relevo quedando sin embargo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social ( INSS ) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial , y quedará sin efecto en caso de que sea modificado el actual Textos Legales reguladores de la jubilación parcial/ contrato de relevo , bien a nivel sustantivo , bien a efectos de Seguridad Social , estando en tal caso a la regulación que se establezca por acuerdo , de la Comisión paritaria para la adaptación a la nueva legislación en esta materia .
Català: Serà nul el pacte que estableixi un període de prova quan el treballador o treballadora hagi ja desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l ' empresa , sota qualsevol modalitat de contractació .
Español: Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador o trabajadora haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa , bajo cualquier modalidad de contratación .
Català: Les situacions d ' incapacitat temporal , maternitat i adopció o acolliment , que afectin el treballador o treballadora durant el període de prova , interrompran el còmput d ' aquest sempre que es produeixi acord entre les parts .
Español: Las situaciones de incapacidad temporal , maternidad y adopción o acogimiento , que afecten al trabajador o trabajadora durante el periodo de prueba , interrumpirán el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes .
Català: En els contractes de treball la durada inicial pactada dels quals , certa o estimada , sigui inferior a 6 mesos , el període de prova que en el seu cas es concerti no podrà tenir una duració superior al 30 % d ' aquella durada , sense que en cap cas sigui inferior a 15 dies naturals ni superior als límits fixats en el número 1 d ' aquest article .
Español: En los contratos de trabajo cuya duración inicial pactada , cierta o estimada , sea inferior a seis meses , el período de prueba que en su caso se concierte , no podrá tener una duración superior al 30 % de aquella duración , sin que en ningún caso sea inferior a 15 días naturales ni superior a los límites fijados en el número 1 de este artículo .
Català: Quan el contracte de treball se celebri per a la realització d ' una obra o un servei determinats o quan es tracti de substituir treballadors o treballadores amb dret a reserva del lloc de treball ( interinitat ) , i no es pugui estimar la seva durada inicial o aquesta sigui superior a 6 mesos , els períodes de prova que es podran concertar són els previstos en el número 1 d ' aquest article .
Español: Cuando el contrato de trabajo se celebre para la realización de una obra o servicio determinados o cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo ( interinidad ) , y no se pueda estimar su duración inicial o ésta sea superior a 6 meses , los períodos de prueba que se podrán concertar son los previstos en el número 1 de este artículo .
Català: En els contractes celebrats a temps parcial , quan se celebrin per a la prestació de serveis que no es prestaran tots els dies de la setmana , el període de prova no podrà superar els 20 dies laborables .
Español: En los contratos celebrados a tiempo parcial , cuando se celebren para la prestación de servicios que no se vayan a realizar todos los días de la semana , el período de prueba no podrá superar los 20 días laborables .
Català: Els períodes de prova dels contractes de treball per a la formació no podran superar els 30 dies de durada si la durada inicialment pactada fos de 6 mesos i els 45 dies si fos superior al semestre .
Español: Los períodos de prueba de los contratos de trabajo para la formación no podrán superar los 30 días de duración si la duración inicialmente pactada fuese de 6 meses y los 45 días si fuese superior al semestre .
Català: En cas d ' igualtat entre els candidats seleccionats , gaudiran de preferència per ocupar les vacants que es produeixin en nivells superiors , en les mateixes condicions i característiques que els altres seleccionats , aquells que siguin treballadors o treballadores fixos de plantilla .
Español: En caso de igualdad entre los candidatos seleccionados , gozarán de preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en niveles superiores , en las mismas condiciones y características que los otros seleccionados , aquellos que sean trabajadores o trabajadoras fijos de plantilla .
Català: Només es podran contractar en el sector del bingo els serveis d ' empreses de treball temporal que apliquin als seus treballadors o treballadores el Conveni col · lectiu sectorial de Catalunya d ' empreses de treball temporal , vigent en cada moment .
Español: Solo se podrán contratar en el sector de bingo los servicios de empresas de trabajo temporal que apliquen a sus trabajadores o trabajadoras el Convenio colectivo sectorial de Cataluña de empresas de trabajo temporal , vigente en cada momento .
Català: No podran celebrar-se contractes de posada a disposició per substituir treballadors en vaga a l ' empresa usuària , per a la realització de les activitats i treballs que , per la seva especial perillositat per a la seguretat o la salut , es determinin reglamentàriament , o quan en els 12 mesos immediatament anteriors a la contractació l ' empresa hagi amortitzat els llocs de treball que es pretenen cobrir per acomiadament improcedent o per les causes previstes en els articles 50 , 51 i 52 , apartat c ) , de l ' Estatut dels treballadors , excepte en els supòsits de força major , o quan en els 18 mesos anteriors a l ' esmentada contractació els esmentats llocs de treball haguessin estat coberts durant un període de temps superior a 12 mesos , de manera contínua o discontínua , per treballadors o treballadores posats a disposició per empreses de treball temporal .
Español: No podrán celebrarse contratos de puesta disposición para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria , para la realización de las actividades y trabajos que , por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente , o cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50 , 51 y 52 , apartado c ) , del Estatuto de los trabajadores , excepto en los supuestos de fuerza mayor , o cuando en los 18 meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior a 12 meses , de forma continua o discontinua , por trabajadores o trabajadoras puestos a disposición por empresas de trabajo temporal .
Català: Els treballadors o treballadores contractats per ser cedits a empreses usuàries , organitzadores del joc del bingo , tindran dret , durant els períodes de prestació de serveis en aquestes , a percebre , com a mínim , la retribució total ; és a dir , totes les percepcions salarials , inclòs el plus del conveni , extrasalarials o quantitats obtingudes amb ocasió del treball , que percebria un treballador o treballadora de l ' empresa usuària , organitzadora del joc del bingo , que efectués aquest mateix treball .
Español: Los trabajadores o trabajadoras contratados para ser cedidos a empresas usuarias , organizadoras del juego de bingo , tendrán derecho , durante los períodos de prestación de servicios en éstas , a percibir , como mínimo , la retribución total ; es decir todas las percepciones salariales , incluido el plus convenio , extrasalariales o cantidades obtenidas con ocasión del trabajo , que percibiría un trabajador o trabajadora de la empresa usuaria , organizadora del juego de bingo , que realizara ese mismo trabajo .
Català: Sense perjudici d ' allò establert en l ' Estatut dels treballadors , quan el contracte s ' hagi concertat per temps determinat , el treballador o treballadora tindrà dret , a més , a rebre una indemnització econòmica a la finalització del contracte de posada a disposició equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d ' abonar 12 dies de salari per cada any de servei .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado , el trabajador o trabajadora tendrá derecho , además , a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio .
Català: Els representants dels treballadors o treballadores de l ' empresa organitzadora del joc del bingo tindran atribuïda la representació dels treballadors o treballadores de l ' empresa de treball temporal en missió .
Español: Los representantes de los trabajadores o trabajadoras de la empresa organizadora del juego de bingo tendrán atribuida la representación de los trabajadores o trabajadoras de la empresa de trabajo temporal en misión .
Català: L ' empresa usuària , organitzadora del joc del bingo , haurà d ' informar els representants dels treballadors o treballadores sobre cada contracte de posada a disposició , mitjançant lliurament de còpia d ' aquest , i motiu d ' utilització , dins dels 3 dies següents a la seva celebració .
Español: La empresa usuaria , organizadora del juego del bingo , deberá informar a los representantes de los trabajadores o trabajadoras sobre cada contrato de puesta a disposición , mediante entrega de copia del mismo , y motivo de utilización , dentro de los 3 días siguientes a su celebración .
Català: En el mateix termini ha de lliurar-los una còpia bàsica del contracte del treballador o treballadora posat a disposició , que li ha d ' haver facilitat l ' empresa de treball temporal .
Español: En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato del trabajador o trabajadora puesto a disposición , que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal .
Català: Amb caràcter previ a l ' inici de la prestació de serveis , l ' empresa organitzadora del joc del bingo ha d ' informar el treballador o treballadora sobre els riscos derivats del seu lloc de treball , així com de les mesures de protecció i prevenció contra aquests .
Español: Con carácter previo al inicio de la prestación de servicios , la empresa organizadora del juego de bingo deberá informar al trabajador o trabajadora sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo , así como de las medidas de protección y prevención contra los mismos .
Català: En allò no previst en els paràgrafs anteriors , s ' ha de complir el que disposa la Llei 14 / 1999 , d ' 1 de juny , per la qual es regulen les empreses de treball temporal , modificada per la Llei 29 / 1999 , de 16 de juliol , i normativa reglamentària que la desenvolupa .
Español: En lo no previsto en los párrafos anteriores se estará a lo dispuesto en la Ley 14/ 1999 , de 1 de junio , por la que se regulan las empresas de trabajo temporal , modificada por Ley 29/ 1999 , de 16 de julio , y normativa reglamentaria que la desarrolla .
Català: Els treballadors o treballadores que desitgin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit , amb acusament de recepció , en un termini de 15 dies .
Español: Los trabajadores o trabajadoras que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito , con acuse de recibo , con un plazo de 15 días .
Català: L ' incompliment per part del treballador o treballadora de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació indicada donarà dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació l ' import d ' un dia de salari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador o trabajadora de la obligación de preavisar con la antelación indicada dará derecho a la empresa a descontar de su liquidación el importe de un día de salario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Efectuat el preavís , està obligada , 7 dies abans de causar baixa el treballador o treballadora , a lliurar-li la liquidació i la quitança per a la seva comprovació , la qual s ' abonarà l ' últim dia de treball .
Español: Efectuado el preaviso , está obligada , 7 días antes de causar baja el trabajador o trabajadora , a entregarle la liquidación y el finiquito para su comprobación , la cual se abonará el último día de trabajo .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació comportarà el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' abonament de la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: c . El treballador o treballadora , amb un mes d ' antelació a la finalització de l ' excedència , ha de comunicar de manera fefaent a l ' empresa la seva intenció de reincorporar-s ' hi .
Español: c. El trabajador o trabajadora con un mes de antelación a la finalización de la excedencia , deberá comunicar de forma fehaciente a la empresa su intención de reincorporarse .
Català: a . ~ ~ ~ Per atendre la cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , permanent o preadoptiu , a comptar de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial administrativa .
Español: a. Para atender al cuidado de cada hijo , tanto lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , permanente o preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial administrativa .
Català: b . ~ ~ ~ Per atendre la cura del cònjuge , persona amb la qual es convisqui o familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se pel seu compte , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: b. Para atender al cuidado del cónyuge , persona con la que se conviva o familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: 2.2 El treballador o treballadora , quan cessin les causes que van motivar l ' excedència , ha de comunicar per escrit a l ' empresa la seva reincorporació al lloc de treball , computant-se el període d ' excedència a efectes d ' antiguitat laboral en els supòsits expressament previstos en la llei .
Español: 2.2 El trabajador o trabajadora , cuando cesen las causas que motivaron la excedencia , deberá comunicar por escrito a la empresa su reincorporación al puesto de trabajo , computándose el período de excedencia a efectos de antigüedad laboral en los supuestos expresamente contemplados en la ley .
Català: En situació d ' excedència d ' un treballador o treballadora , ja sigui voluntària o forçosa , l ' empresa està obligada , en cas de substitució , a fer-la mitjançant contracte d ' interinitat pel temps de durada de l ' excedència .
Español: En situación de excedencia de un trabajador o trabajadora , ya sea voluntaria o forzosa , la empresa se verá obligada , en caso de sustitución , a hacerlo mediante contrato de interinidad por el tiempo de duración de la excedencia .
Català: Els treballadors o treballadores amb 64 anys d ' edat podran jubilar-se en les condicions que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació .
Español: Los trabajadores o trabajadoras con 64 años de edad podrán jubilarse en las condiciones que establece el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo .
Català: En aquests casos l ' empresa està obligada a substituir el treballador o treballadora jubilat , durant almenys un any , per un altre treballador o treballadora que es trobi inscrit com a desocupat en la corresponent oficina d ' ocupació .
Español: En estos casos la empresa vendrá obligada a sustituir al trabajador o trabajadora jubilado , durante al menos un año , por otro trabajador o trabajadora que se halle inscrito como desempleado en la correspondiente oficina de empleo .
Català: Atenent les circumstancies i condicions de la prestació laboral al sector del bingo i com a mesura de foment de l ' ocupació , s ' estableix l ' extinció de la relació laboral per jubilació forçosa dels treballadors i treballadores que al fer els seixanta-cinc anys d ' edat reuneixen tots els requisits per a ser beneficiaris de la pensió de jubilació del sistema públic de la Seguretat Social , en la quantia del 100 per 100 de la corresponent base reguladora .
Español: Atendiendo las circunstancias y condiciones de la prestación laboral al sector del bingo y como medida de fomento de la ocupación , se establece la extinción de la relación laboral por jubilación forzosa de los trabajadores y trabajadoras que al hacer los sesenta y cinco años de edad reúnen todos los requisitos para ser beneficiarios de la pensión de jubilación del sistema público de la Seguridad Social , en la cuantía del 100 por 100 de la correspondiente base reguladora .
Català: En aquests casos , per aplicació de la previsió que conté la lletra a ) de la vigent disposició addicional desena de l ' Estatut dels treballadors , aquesta mesura es vincula als objectius coherents amb la política d ' ocupació al sector , de forma que la vacant que provoca la jubilació forçosa ha de ser ocupada mitjançant la contractació indefinida d ' un nou treballador o per la transformació de contracte temporal en contracte indefinit .
Español: En estos casos , por aplicación de la previsión que contiene la letra a ) de la vigente disposición adicional décima del Estatuto de los trabajadores , esta medida se vincula a los objetivos coherentes con la política de ocupación en el sector , de forma que la vacante que provoca la jubilación forzosa tiene que ser ocupada mediante la contratación indefinida de un nuevo trabajador o por la transformación de contrato temporal en contrato indefinido .
Català: En els casos de renovació de permisos , autoritzacions i llicències governatives , que facultin l ' empresa autoritzada inicialment per a l ' obertura i el funcionament de la sala de joc , es mantindrà la situació existent dels respectius contractes de treball , sense que en cap cas pugui el treballador o treballadora , per motiu d ' aquesta renovació , veure modificades les seves condicions laborals , ni perdre l ' antiguitat adquirida .
Español: En los casos de renovación de permisos , autorizaciones y licencias gubernativas , que faculten a la empresa autorizada inicialmente para la apertura y funcionamiento de la sala de juego , se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo , sin que en ningún caso pueda el trabajador o trabajadora , por motivo de esta renovación , ver modificadas sus condiciones laborales , ni perder la antigüedad adquirida .
Català: En els supòsits de canvi de titularitat en l ' autorització , o de l ' empresa responsable del servei , s ' ha de complir el que està previst en els articles següents del present Conveni .
Español: En los supuestos de cambio de titularidad en la autorización , o de la empresa responsable del servicio , se ha de cumplir lo que está dispuesto en los artículos siguientes del presente Convenio .
Català: Com ha quedat dit , les autoritzacions per a la instal · lació i el funcionament de sales de joc s ' atorguen , d ' acord amb les disposicions dictades per les comunitats autònomes a persones , tant físiques o jurídiques , amb independència del seu revestiment jurídic , sempre que en cada cas reuneixin les condicions i els requisits establerts reglamentàriament .
Español: Como ha quedado dicho , las autorizaciones para la instalación y funcionamiento de salas de juego se otorgan , con arreglo a las disposiciones dictadas por las comunidades autónomas a personas , tanto físicas o jurídicas , con independencia de su revestimiento jurídico , siempre que en cada caso reúnan las condiciones y requisitos establecidos reglamentariamente .
Català: Aquests trets consubstancials del sector , concessió administrativa i limitació temporal , generen una sèrie de peculiaritats en les relacions laborals entre empreses i treballadors o treballadores .
Español: Estos rasgos consustanciales del sector , concesión administrativa y limitación temporal , generan una serie de peculiaridades en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores o trabajadoras .
Català: Sobre això i amb la finalitat de regular l ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors o treballadores i els drets i les obligacions que han de presidir la relació i successió d ' empreses , l ' absorció del personal entre els qui se succeeixin mitjançant qualsevol títol en el sector dels jocs de sort , envit o atzar , s ' efectuarà en els termes i les condicions aquí indicats , d ' acord amb el següent :
Español: A este respecto y con el fin de regular la estabilidad en el empleo de los trabajadores o trabajadoras y los derechos y obligaciones que deben presidir la relación y sucesión de empresas , la absorción del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier título en el sector de los juegos de suerte , envite o azar , se llevará a cabo en los términos y condiciones aquí indicados , de acuerdo con lo siguiente :
Català: b . Quan el canvi de titularitat no s ' enquadri en l ' àmbit d ' aplicació esmentat de l ' article 44 de l ' Estatut dels treballadors , els efectes subrogatoris , en atenció a les peculiars característiques de l ' activitat del bingo , estaran condicionats als supòsits i les regles vàlidament previstos en el present capítol .
Español: b. Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el ámbito de aplicación citado del artículo 44 del Estatuto de los trabajadores , los efectos subrogatorios , en atención a las peculiares características de la actividad del bingo , vendrán condicionados a los supuestos y reglas válidamente previstos en el presente capítulo .
Català: Allò disposat en el present capítol s ' ha d ' aplicar en tots els supòsits de successió o substitució d ' empreses , en els quals no es doni transmissió patrimonial , com a conseqüència del canvi de titularitat d ' una empresa , centre de treball o unitat productiva autònoma .
Español: Lo dispuesto en el presente capítulo será de aplicación en todos los supuestos de sucesión o sustitución de empresas , en los que no exista transmisión patrimonial , como consecuencia del cambio de titularidad de una empresa , centro de trabajo o unidad productiva autónoma .
Català: En els supòsits de fusió o absorció empresarial en els quals , almenys una d ' aquestes posseeixi autorització per a l ' obertura i el funcionament de sales de joc , donin lloc a una nova societat .
Español: En los supuestos de fusión o absorción empresarial en los que , al menos una de ellas posea autorización para la apertura y funcionamiento de salas de juego , den lugar a una nueva sociedad .
Català: En els supòsits que els concessionaris dels permisos , les autoritzacions o les llicències governatives rescindissin els contractes subscrits amb l ' empresa de serveis , però seguissin desenvolupant directament l ' activitat del joc , el personal de l ' empresa de serveis cessant passarà automàticament a dependre del titular de la llicència , amb reconeixement de tots els drets adquirits i en les mateixes condicions que van ser contractats .
Español: En los supuestos de que los concesionarios de los permisos , autorizaciones o licencias gubernativas rescindieran los contratos suscritos con la empresa de servicios , pero siguieran desarrollando directamente la actividad del juego , el personal de la empresa de servicios cesante pasará automáticamente a depender del titular de la licencia , con reconocimiento de todos los derechos adquiridos y en las mismas condiciones en que fueron contratados .
Català: Quan l ' empresa de serveis perdi l ' adjudicació dels serveis d ' un centre de treball per resolució de contracte d ' arrendament de serveis , i no pugui assignar el personal afectat a un altre lloc de la mateixa categoria o , si no n ' hi ha , grup professional en la seva plantilla , el treballador o treballadora passarà de la plantilla de l ' empresa de serveis adjudicatària del servei a l ' entitat titular , la qual ha de respectar al treballador o treballadora tots els drets laborals que tingués reconeguts en la seva anterior empresa , fins i tot l ' antiguitat ; en aquest cas , el treballador o treballadora tindrà dret exclusivament a percebre amb càrrec a la seva anterior empresa la liquidació dels havers i les parts proporcionals de gratificacions i vacances , reintegrant-se en el moment en què estigui en possessió de la documentació , les llicències governatives i altres requisits reglamentaris per al desenvolupament de les seves funcions .
Español: Cuando la empresa de servicios pierda la adjudicación de los servicios de un centro de trabajo por resolución de contrato de arrendamiento de servicios , y no pueda asignar al personal afectado a otro puesto de la misma categoría o en su defecto grupo profesional en su plantilla , el trabajador o trabajadora pasará de la plantilla de la empresa de servicios adjudicataria del servicio a la entidad titular , la cual deberá respetar al trabajador o trabajadora todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa , incluso la antigüedad ; en este caso , el trabajador o trabajadora tendrá derecho exclusivamente a percibir con cargo a su anterior empresa la liquidación de los haberes y partes proporcionales de gratificaciones y vacaciones , reintegrándose en el momento en que esté en posesión de la documentación , licencias gubernativas y demás requisitos reglamentarios para el desempeño de sus funciones .
Català: La subrogació prevista en aquest capítol serà també d ' aplicació en el supòsit que una entitat titular de llicència que vingués explotant directament la seva llicència contracti o cedeixi l ' explotació de la sala de joc a una empresa de serveis .
Español: La subrogación prevista en este capítulo será también de aplicación en el supuesto de que una entidad titular de licencia que viniera explotando directamente su licencia , contrate o ceda la explotación de la sala de juego a una empresa de servicios .
Català: Així mateix , si l ' empresa , titular de la llicència governativa o arrendatària d ' aquesta , sol · licita termini per contractar una nova empresa de serveis o per fer-se càrrec directament de l ' explotació , respondrà davant dels treballadors o treballadores , i durant el termini que se li concedeixi , de les obligacions contretes per l ' anterior empresa ( pagament de salaris , Seguretat Social i altres obligacions laborals ) .
Español: Asimismo , si la empresa , titular de la licencia gubernativa o arrendataria de la misma , solicita plazo para contratar con una nueva empresa de servicios o para hacerse cargo directamente de la explotación , responderá frente a los trabajadores o trabajadoras , y durante el plazo que se le conceda de las obligaciones contraídas por la anterior empresa ( pago de salarios , Seguridad Social y demás obligaciones laborales ) .
Català: També ha de notificar la subrogació a la nova empresa amb anterioritat que aquesta es faci càrrec de l ' explotació de la sala , acompanyant certificació amb informe dels representants dels treballadors , en la qual haurà de constar nom del treballador o treballadora , data de naixement , nom dels pares , estat civil , nombre de beneficiaris de prestacions a la família , import de la totalitat de percepcions de qualsevol classe , antiguitat , certificació de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social conforme es troba al corrent del pagament de les seves obligacions a la Seguretat Social .
Español: También deberá notificar la subrogación a la nueva empresa con anterioridad a que ésta se haga cargo de la explotación de la sala , acompañando certificación con informe de los representantes de los trabajadores , en la que deberá constar el nombre del trabajador o trabajadora , fecha de nacimiento , nombre de los padres , estado civil , número de beneficiarios de prestaciones a la familia , importe de la totalidad de percepciones de cualquier clase , antigüedad , certificación del Instituto Nacional de la Seguridad Social de hallarse al corriente del pago de sus obligaciones a la Seguridad Social .
Català: Amb la finalitat de garantir el principi d ' estabilitat en l ' ocupació dels treballadors del sector del bingo i la subrogació empresarial en les relacions laborals del personal , per qui succeeixi l ' empresa sortint en qualsevol dels supòsits previstos en el present capítol , els treballadors o treballadores de l ' empresa cedent passaran a adscriure ' s a l ' empresa cessionària o entitat que efectuarà el servei , respectant aquesta els drets i les obligacions econòmiques , socials , de representació sindical i personals que es gaudissin a l ' empresa cedent i que s ' acreditin documentalment .
Español: Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores del sector del bingo y la subrogación empresarial en las relaciones laborales del personal , por quien suceda a la empresa saliente en cualquiera de los supuestos previstos en el presente capítulo , los trabajadores o trabajadoras de la empresa cedente pasaran a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad que vaya a realizar el servicio , respetando ésta los derechos y obligaciones económicas , sociales , de representación sindical y personales que se disfrutasen en la empresa cedente y que se acrediten documentalmente .