Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El Decret 56 / 1993 , de 23 de febrer , sobre concerts educatius , estableix a l ' article 30.1 la possibilitat de modificar els concerts educatius subscrits amb els centres docents privats , o bé per la disminució del nombre d ' unitats o grups autoritzats o en funcionament , o bé perquè el centre no assoleix la relació mitjana alumnes / professor per unitat escolar concertada .
Español: El Decreto 56/ 1993 , de 23 de febrero , sobre conciertos educativos , establece en el artículo 30.1 la posibilidad de modificar los conciertos educativos suscritos con los centros docentes privados , bien por la disminución del número de unidades o grupos autorizados o en funcionamiento , bien porque el centro no consigue la relación media alumnos/ profesor por unidad escolar concertada .
Català: Examinat l ' expedient iniciat d ' ofici per la Resolució del director general de Centres Educatius de 19 de juliol de 2005 , en aplicació de la normativa esmentada , amb la finalitat de disminuir el nombre d ' unitats concertades al centre La Salle Gràcia , de Barcelona , s ' ha comprovat que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: Examinado el expediente iniciado de oficio por la Resolución del director general de Centros Educativos de 19 de julio de 2005 , en aplicación de la normativa mencionada , con la finalidad de disminuir el número de unidades concertadas en el centro La Salle Gràcia , de Barcelona , se ha comprobado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: .1 Aprovar la modificació del concert educatiu del centre docent privat La Salle Gràcia , de Barcelona , amb codi 08007032 , per disminució d ' 1 unitat concertada de primer curs d ' educació secundària obligatòria , atès que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: .1 Aprobar la modificación del concierto educativo del centro docente privado La Salle Gràcia , de Barcelona , con código 08007032 , por disminución de 1 unidad concertada de primer curso de educación secundaria obligatoria , dado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: 3643 , de 27.5.2002 ) , es va aprovar el concert educatiu del centre docent privat Joan XXIII , de l ' Hospitalet de Llobregat , amb codi 08018871 , per a 7 unitats de batxillerat .
Español: 3643 , de 27.5.2002 ) , se aprobó el concierto educativo del centro docente privado Joan XXIII , de L'Hospitalet de Llobregat , con código 08018871 , para 7 unidades de bachillerato .
Català: Examinat l ' expedient iniciat d ' ofici per la Resolució del director general de Centres Educatius de 19 de juliol de 2005 , en aplicació de la normativa esmentada , amb la finalitat de disminuir el nombre d ' unitats concertades al centre Joan XXIIII , de l ' Hospitalet de Llobregat , s ' ha comprovat que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: Examinado el expediente iniciado de oficio por la Resolución del director general de Centros Educativos de 19 de julio de 2005 , en aplicación de la normativa mencionada , con la finalidad de disminuir el número de unidades concertadas en el centro Joan XXIIII , de L'Hospitalet de Llobregat , se ha comprobado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: .1 Aprovar la modificació del concert educatiu del centre docent privat Joan XXIII , de l ' Hospitalet de Llobregat , amb codi 08018871 , per disminució de 2 unitats concertades de primer curs de batxillerat , atès que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: .1 Aprobar la modificación del concierto educativo del centro docente privado Joan XXIII , de L'Hospitalet de Llobregat , con código 08018871 , por disminución de 2 unidades concertadas de primer curso de bachillerato , dado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: 3608 , de 4.4.2002 ) , es va aprovar el concert educatiu del centre docent privat Joan XXIII , de l ' Hospitalet de Llobregat , amb codi 08018871 , per a 17 unitats d ' educació secundària obligatòria .
Español: 3608 , de 4.4.2002 ) , se aprobó el concierto educativo del centro docente privado Joan XXIII , de L'Hospitalet de Llobregat , con código 08018871 , para 17 unidades de educación secundaria obligatoria .
Català: Examinat l ' expedient iniciat d ' ofici per la Resolució del director general de Centres Educatius de 19 de juliol de 2005 , en aplicació de la normativa esmentada , amb la finalitat de disminuir el nombre d ' unitats concertades al centre Joan XXIII , de l ' Hospitalet de Llobregat , s ' ha comprovat que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: Examinado el expediente iniciado de oficio por la Resolución del director general de Centros Educativos de 19 de julio de 2005 , en aplicación de la normativa mencionada , con la finalidad de disminuir el número de unidades concertadas en el centro Joan XXIII , de L'Hospitalet de Llobregat , se ha comprobado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: .1 Aprovar la modificació del concert educatiu del centre docent privat Joan XXIII , de l ' Hospitalet de Llobregat , amb codi 08018871 , per disminució d ' 1 unitat concertada de quart curs d ' educació secundària obligatòria , atès que el nombre d ' alumnes resultant del procés de matriculació no justifica el manteniment del concert .
Español: .1 Aprobar la modificación del concierto educativo del centro docente privado Joan XXIII , de L'Hospitalet de Llobregat , con código 08018871 , por disminución de 1 unidad concertada de cuarto curso de educación secundaria obligatoria , dado que el número de alumnos resultante del proceso de matriculación no justifica el mantenimiento del concierto .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación al DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: La Casa Batlló està declarada monument historicoartístic en virtut de Decret de 24 de juliol de 1969 ( BOE de 20.8.1969 ) .
Español: La Casa Batlló está declarada monumento histórico-artístico en virtud de Decreto de 24 de julio de 1969 ( BOE de 20.8.1969 ) .
Català: La Casa Amatller està declarada monument historicoartístic en virtut de Decret de 9 de gener de 1976 ( BOE de 17.2.1976 ) .
Español: La Casa Amatller está declarada monumento histórico-artístico en virtud de Decreto de 9 de enero de 1976 ( BOE de 17.2.1976 ) .
Català: El 12 de juliol de 2005 la Direcció General del Patrimoni Cultural va emetre informe favorable a la incoació de l ' expedient per a la delimitació de l ' entorn de protecció d ' aquests monuments ;
Español: El 12 de julio de 2005 la Dirección General del Patrimonio Cultural emitió informe favorable a la incoación del expediente para la delimitación del entorno de protección de estos monumentos ;
Català: .4 Comunicar aquest Resolució al Registre de béns culturals d ' interès nacional per a la seva anotació preventiva i donar-ne trasllat al Registre general de béns d ' interès cultural de l ' Administració de l ' Estat .
Español: .4 Comunicar esta Resolución al Registro de bienes culturales de interés nacional para su anotación preventiva y dar traslado de la misma al Registro general de bienes de interés cultural de la Administración del Estado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , de Solsona , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 26 de gener de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , de Solsona , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 26 de enero de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , de Solsona , per al període de l ' 1.1.2005 al 31.12.2006 al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centre Tecnològic Forestal de Catalunya , personal laboral , de Solsona , para el periodo del 1.1.2005 al 31.12.2006 en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: col · lectiu de treball del personal laboral del Centre Tecnològic Forestal de Catalunya de Solsona per al període de l ' 1.1.2005 al 31.12.2006
Español: colectivo de trabajo del personal laboral del Centre Tecnològic Forestal de Catalunya de Solsona para el periodo del 1.1.2005 al 1.12.2006
Català: Als efectes d ' aplicació d ' aquest Conveni Col · lectiu s ' entendrà com a empresa el Centre Tecnològic Forestal de Catalunya ( d ' ara en endavant CTFC ) .
Español: A los efectos de aplicación de este Convenio Colectivo se entenderá como empresa el Centre Tecnològic Forestal de Catalunya ( de aquí en adelante CTFC ) .
Català: El personal eventual de confiança , que podrà tenir tractaments específics pel que fa als aspectes concrets derivats del seu càrrec , el personal funcionari i el personal professional en prestació de serveis resten fora de l ' aplicació d ' aquest conveni .
Español: El personal eventual de confianza , que podrá tener tratos específicos en relación a los aspectos concretos derivados de su cargo , el personal funcionario y el personal profesional en prestación de servicios quedan fuera de la aplicación de este convenio .
Català: Aquest Conveni tindrà vigència des de la signatura del present document fins al 31 de desembre del 2006 i s ' entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals , si no es produeix expressa denúncia , totalment o parcialment , per alguna de les parts signants amb una antelació de dos mesos a la finalització del seu període de vigència o de qualsevulla de les seves pròrrogues .
Español: Este Convenio tendrá vigencia desde la firma del presente documento hasta el 31 de diciembre de 2006 y se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales , si no se produce expresa denuncia , totalmente o parcialmente , por alguna de las partes firmantes con una antelación de dos meses a la finalización de su periodo de vigencia o de sus prórrogas .
Català: Denunciat el Conveni en el temps assenyalat al paràgraf primer d ' aquest article , les parts signants hauran d ' iniciar converses en un termini no superior a un mes abans de la data de venciment del Conveni o de la seva pròrroga .
Español: Denunciado el Convenio en el tiempo señalado en el párrafo primero de este artículo , las partes firmantes tendrán que iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga .
Català: S ' ha d ' entendre que aquells complements que els treballadors cobraven , de més quantia , en concepte de millora voluntària , seran establerts com a millores voluntàries revaloritzables amb l ' increment anual de l ' IPC .
Español: Se tiene que entender que aquellos complementos que los trabajadores cobraban , de más cantidad , en concepto de mejora voluntaria , serán establecidos como mejoras voluntarias revalorizables con el incremento anual del IPC .
Català: Es constituirà una Comissió Paritària al cap d ' un mes de signar el present conveni , com a òrgan col · legiat consultiu , per a la interpretació , conciliació , arbitratge i vigilància de l ' acompliment d ' aquest Conveni , sense perjudici de les competències legalment atribuïdes a les entitats administratives i judicials corresponents .
Español: Se constituirá una Comisión Paritaria dentro de un mes una vez firmado el presente convenio , como órgano colegiado consultivo , para la interpretación , conciliación , arbitraje y vigilancia del incumplimiento de este Convenio , sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a las entidades administrativas y judiciales correspondientes .
Català: Per sistema rotatori entre ambdues representacions , i per un període de nou mesos , s ' escollirà un president , la missió del qual serà moderar les reunions i efectuar les convocatòries .
Español: Por sistema rotatorio entre las dos representaciones , y por un periodo de nueve meses , se escogerá un presidente , cuya misión será moderar las reuniones y efectuar las convocatorias .
Català: La seva missió serà aixecar acta tant dels acords com dels desacords , als quals arribi la Comissió , i de totes aquelles funcions que li siguin encomanades pel President .
Español: Su misión será levantar acta tanto de los acuerdos como de los desacuerdos , a los cuales llegue la Comisión , y de todas aquellas funciones que le sean encargadas por el Presidente .
Català: 7.1 La Comissió es reunirà , ordinàriament , cada sis mesos i , extraordinàriament , quan sigui requerida la seva intervenció urgent a petició d ' una de les parts .
Español: 7.1 La Comisión se reunirá , ordinariamente , cada seis meses y , extraordinariamente , cuando sea requerida su intervención urgente a petición de una de las partes .
Català: El Secretari de la Comissió notificarà les convocatòries de reunió per escrit , com a mínim amb set dies d ' antelació , excepte en casos d ' urgència , adjuntant l ' ordre del dia i la documentació -si existeix- referida als temes a tractar .
Español: El Secretario de la Comisión notificará las convocatorias de reunión por escrito , como mínimo siete días de antelación , excepto en casos de urgencia , adjuntando el orden del día y la documentación -si existe- referida a los temas a tratar .
Català: Els acords o resolucions de la Comissió s ' adoptaran per majoria de tots els seus membres i tindran el mateix valor que el pactat al conveni col · lectiu i , per tant , seran vinculants per ambdues parts .
Español: Los acuerdos o resoluciones de la Comisión se adoptarán por mayoría de todos sus miembros y tendrán el mismo valor que el pactado al convenio colectivo y , por lo tanto , serán vinculantes por las dos partes .
Català: Les decisions de la Comissió s ' emetran per escrit en el termini màxim de quinze dies a partir de la data en què es reuneixi , i s ' entendrà esgotada la intervenció de la Comissió en el supòsit de no emetre la seva decisió en el termini assenyalat .
Español: Las decisiones de la Comisión se emitirán por escrito en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha en que se reúna , y se entenderá finalizada la intervención de la Comisión en el supuesto de no emitir la decisión en el plazo señalado .
Català: Els acords o les resolucions de la Comissió s ' adoptaran per votació de les dues representacions : la dels treballadors i la de l ' Empresa que tindran dos vots .
Español: Los acuerdos o las resoluciones de la Comisión se adoptarán por votación de las dos representaciones : la de los trabajadores y la de la Empresa que tendrán dos votos .
Català: Els acords i / o resolucions de la Comissió , així com la submissió en el seu cas prevista a l ' apartat 7.4 d ' aquest pacte , no privaran als afectats de recórrer a la via administrativa i / o judicial , segons correspongui , llevat que , per acord exprés entre les parts implicades , se sotmetin a la decisió de la Comissió Paritària , amb renúncia als seus drets .
Español: Los acuerdos y/ o resoluciones de la Comisión , así como la submisión en su caso previsto en el apartado 7.4 de este pacto , no privarán a los afectados de recorrer a la vía administrativa y/ o judicial , según corresponda , excepto que , por acuerdo expreso entre las partes implicadas , se someterán a la decisión de la Comisión Paritaria , con renuncia a sus derechos .
Català: A . Vigilància i interpretació de l ' aplicació de la totalitat de les clàusules del Conveni , per a la qual cosa les parts posaran en el seu coneixement els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que sorgeixin com a conseqüència de la seva aplicació .
Español: A. Vigilancia e interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas del Convenio , por este motivo las partes pondrán en su conocimiento las dudas , las discrepancias y los conflictos que surjan como consecuencia de su aplicación .
Català: B . Conciliació en els problemes col · lectius i qüestions que els siguin sotmeses de comú acord per les parts , com a prèvies , a la via establerta a l ' apartat 7.4 d ' aquest pacte .
Español: B. Conciliación en los problemas colectivos y preguntas que les sean sometidas de mutuo acuerdo por las partes , como previas , a la vía establecida en el apartado 7.4 de este pacto .
Català: D . Recepció de les propostes de revisió de llocs de treball i nomenament de les Comissions tècniques que hagin de resoldre la valoració de nivell / categoria ostentada per qualsevol treballador , per causa de modificació per part de l ' empresa de les funcions específiques del respectiu lloc de treball , i ratificació de les propostes corresponents , segons el reglament per a la valoració de llocs de treball del personal .
Español: D. Recepción de las propuestas de revisión de lugares de trabajo y nombramiento de las Comisiones técnicas que se tengan que resolver la valoración de nivel/ categoría ostentada por cualquier trabajador , por causa de modificación por parte de la empresa de las funciones específicas del respectivo lugar de trabajo , y ratificación de las propuestas correspondientes , según el reglamento para la valoración de lugares de trabajo del personal .
Català: E . Estudi i definició de categories / nivells no recollits en el Conveni i que siguin aconsellables per raó de l ' organització del treball , sempre que no tinguin la via adequada en els sistemes de classificació previstos en els pactes d ' aquest conveni .
Español: E. Estudio y definición de categorías/ niveles no recogidos en el Convenio y que sean aconsejables por razón de la organización del trabajo , siempre que no tengan la vía adecuada en los sistemas de clasificación previstos en los pactos de este convenio .
Català: 7.4 La Comissió Paritària del Conveni , en la representació que ostenta , tant de la titularitat de l ' Empresa com dels seus treballadors que es regeixen per aquesta norma col · lectiva , s ' obliga a acudir expressament i col · lectivament al procediment de mediació , amb la finalitat de dirimir qualsevol classe de conflicte que pugui sorgir en l ' empresa , ja sigui en caràcter individual o col · lectiu .
Español: 7.4 La Comisión Paritaria del Convenio , en la representación que ostenta , tanto de la titularidad de la Empresa como de sus trabajadores que se guíen por esta norma colectiva , se obliga a acudir expresamente y colectivamente al procedimiento de mediación , con la finalidad de dirimir cualquier clase de conflicto que pueda surgir en la empresa , ya sea en carácter individual o colectivo .
Català: Qualsevol de les dues parts signants d ' aquest conveni s ' obliguen a acudir al tràmit de mediació , en el supòsit que qualsevol d ' elles , bé sigui la representació dels treballadors o de l ' empresa així ho sol · licitin .
Español: Cualquiera de las dos partes firmantes de este convenio se obligan a acudir al trámite de mediación , en el supuesto que cualquiera de ellas , bien sea la representación de los trabajadores o de la empresa así lo soliciten .
Català: Entre les qüestions a sotmetre al procediment regulat en aquest apartat , inclouen expressament les parts recollides en els apartats A ) a J ) de l ' apartat 7.3 , en els supòsits que la Comissió Paritària incorri en empat .
Español: Entre las preguntas a someter al procedimiento regulado en este apartado , incluyen expresamente las partes recogidas en los apartados A ) a J ) del apartado 7.3 , en los supuestos que la Comisión Paritaria incurra a empate .
Català: El procediment , previst en els paràgrafs anteriors , serà sempre sense el prejudici que , en la forma paral · lela , quedi explícita , per a qualsevol de les parts afectades , la via procedent davant la Jurisdicció Ordinària .
Español: El procedimiento , previsto en los párrafos anteriores , será siempre sin el perjuicio que , en la forma paralela , quede explícita , para cualquiera de las partes afectadas , la vía procedente delante la Jurisdicción Ordinaria .
Català: El personal afectat pel present Conveni realitzarà les funcions que li hagin estat assignades pel CTFC , en base als principis de lleialtat , eficàcia i discreció .
Español: El personal afectado por el presente Convenio realizará las funciones que le tengan designadas por el CTFC , en base a los principios de lealtad , eficacia y discreción .
Català: Les denominacions i les classificacions del personal consignat als següents articles són merament enunciatives i no suposen l ' obligació de tenir coberts tots els nivells i les categories ressenyades si les necessitats i el volum del CTFC no ho requereixen , a judici de l ' empresa .
Español: Las denominaciones y las clasificaciones del personal consignados a los siguientes artículos son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertos todos los niveles y las categorías reseñadas si las necesidades y el volumen del CTFC no lo requieren , a juicio de la empresa .
Català: Grup A : Aquest grup queda integrat pel Gerent i per les persones que ostentin la categoria professional que , d ' acord amb la descripció que posteriorment es farà , depenguin jeràrquicament de forma directa del propi Gerent o del President .
Español: Grupo A : Este grupo queda integrado por el Gerente y por las personas que ostenten la categoría profesional que , de acuerdo con la descripción que posteriormente se hará , dependa jerárquicamente de forma directa del propio Gerente o del Presidente .
Català: Grup C : Aquest grup queda integrat pels empleats que , d ' acord amb la descripció que posteriorment es farà , ostenten la categoria d ' administratius , auxiliars administratius , tècnics especialistes i tècnics auxiliars .
Español: Grupo C : Este grupo queda integrado por los empleados que , de acuerdo con la descripción que posteriormente se hará , ostentan la categoría de Administrativos , Auxiliares Administrativos , Técnicos Especialistas y Técnicos Auxiliares .
Català: Adjunt a Gerència : És la persona que col · labora directament amb el Gerent , i que , depenent jeràrquicament de forma directa del mateix , l ' auxilia en el compliment de les tasques generals de gestió i coordinació que té encomanades .
Español: Adjunto a Gerencia : Es la persona que colabora directamente con el Gerente , y que , depende jerárquicamente de forma directa del mismo , le ayuda a cumplir las tareas generales de gestión y coordinación que tiene encargadas .
Català: Assessor Econòmic : És la persona llicenciada en ciències econòmiques o titulació equivalent , i vinculada amb contracte de treball amb el Centre , que assumeix la tasca d ' Interventor i l ' assessorament , en matèria econòmica , del Gerent i de les diferents Àrees i Departaments , sempre en qüestions inherents a l ' activitat del propi Centre .
Español: Asesor Económico : Es la persona licenciada en Ciencias Económicas o titulación equivalente , y vinculada con contrato de trabajo al Centro . ~~~ Asume la tarea de Interventor y asesoramiento , en materia económica , del Gerente y de las diferentes Áreas y Departamentos , siempre en preguntas inherentes a la actividad del propio Centro .
Català: Assessor Jurídic : És la persona , llicenciada en Dret , i vinculada amb contracte de treball amb el Centre , que assumeix la tasca de secretari i que té com a funció la resolució dels assumptes legals que afectin al Centre , i l ' assessorament jurídic a la Gerència i a les diferents Àrees i Departaments , sempre en qüestions inherents a l ' activitat del propi Centre .
Español: Asesor Jurídico : Es la persona , licenciada en Derecho , y vinculada con contrato de trabajo en el Centro , que asume la tarea de secretario y que tiene como función la resolución de los asuntos legales que afectan al Centro , y el asesoramiento jurídico a la Gerencia y a las diferentes Áreas y Departamentos , siempre en preguntas inherentes a la actividad del propio Centro .
Català: Director de Serveis : És l ' empleat del Centre que , depenent jeràrquicament de forma directa del Gerent té com a funcions coordinar : la gestió administrativa general del Centre , la gestió del personal , les relacions públiques i la publicitat , la consergeria , el manteniment i la qüestió informàtica .
Español: Director de Servicios : Es el empleado del Centro que , depende jerárquicamente de forma directa del Gerente y tiene como funciones coordinar : la gestión administrativa general del Centro , la gestión del personal , las relaciones públicas y la publicidad , la conserjería , el mantenimiento y la cuestión informática .
Català: Director de Departament : És l ' empleat del Centre que , depenent jeràrquicament de forma directa del Gerent , té com a funció coordinar la gestió d ' un dels Departaments en què s ' estructura la " pròpia activitat " del Centre , dotant de recursos des del seu Departament , i en les matèries que siguin competència del mateix , a les Àrees de Recerca per tal que aquestes puguin dur a terme la seva activitat .
Español: Director de Departamento : Es el empleado del Centro que , depende jerárquicamente de forma directa del Gerente , tiene como función coordinar la gestión de uno de los Departamentos en que se estructura la " propia actividad " del Centro , dotando de recursos desde su Departamento , y en las materias que sean competencia del mismo , a las Areas de Investigación para que estas puedan realizar su actividad .
Català: Els Directors de Departament hauran d ' estar en possessió d ' una titulació universitària de grau mig o superior adient , per raó de la matèria , a les tasques a desenvolupar en el Departament que dirigeixin .
Español: Los Directores de Departamento deberán estar en posesión de una titulación universitaria de grado medio o superior adecuada , por razón de la materia , a las tareas a desarrollar en el Departamento que dirijan .
Català: Director d ' Àrea : És l ' empleat del Centre que , depenent jeràrquicament de forma directa del Gerent , té com a funció la coordinació de la gestió d ' una de les Àrees en què s ' estructura l ' activitat de recerca del Centre .
Español: Director de Área : Es el empleado del Centro que , depende jerárquicamente de forma directa del Gerente , tiene como función la coordinación de la gestión de una de las Áreas en que se estructura la actividad de investigación del Centro .
Català: Investigador o Tècnic : És l ' empleat del Centre que , estant en possessió d ' un títol universitari de grau mig o superior , és contractat per tal que desenvolupi una activitat de recerca inherent a un o més projectes encomanats al Centre , o en un servei tècnic dispensat , temporal o permanentment , pel propi Centre .
Español: Investigador o Técnico : Es el empleado del Centro que , estando en posesión de un título universitario de grado medio o superior , es contratado para que desarrolle una actividad de investigación inherente a uno o más proyectos encargados al Centro , o en un servicio técnico dispensado , temporal o permanentemente , por el propio Centro .
Català: Els Investigadors dependran jeràrquicament de forma directa del Director de l ' Àrea en què es dugui a terme el projecte de recerca , en què en cada moment estiguin adscrits , o pel qual se ' ls hagi contractat .
Español: Los Investigadores dependerán jerárquicamente de forma directa del Director del Área en que se realice el proyecto de investigación , en el cual estén adscritos , o por el cual se les ha contratado .
Català: Quedaran també inclosos en aquest grup els professors contractats per tal de prestar els seus serveis en Escoles Taller , Tallers d ' Ocupació o similars , així com el propi Director de l ' Escola Taller , Taller d ' Ocupació o similar .
Español: Quedarán también incluidos en este grupo los profesores contratados para prestar sus servicios en Escuelas Taller , Talleres de Ocupación o similares , así como el propio Director la Escuela Taller , Taller de Ocupación o similar .
Català: Administratiu : És l ' empleat que , depenent jeràrquicament de forma directa d ' un membre d ' una categoria superior i sota la seva responsabilitat , porta a terme , tasques administratives o de gestió que requereixen iniciativa .
Español: Administrativo : Es el empleado que , depende jerárquicamente de forma directa de un miembro de una categoría superior y bajo su responsabilidad , realiza tareas administrativas o de gestión que requieran iniciativa .
Català: Auxiliar Administratiu : És l ' empleat que , depenent jeràrquicament de forma directa d ' un membre d ' una categoria superior i sota la seva responsabilitat , realitza tasques que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa , i que tant sols requereixen una iniciativa restringida .
Español: Auxiliar Administrativo : Es el empleado que depende jerárquicamente de forma directa de un miembro de una categoría superior y bajo su responsabilidad , realiza tareas que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa , y que tan sólo requieren una iniciativa restringida .
Català: Tècnic Especialista : És l ' empleat que depenent jeràrquicament de forma directa d ' un membre d ' una categoria superior i sota la seva responsabilitat porta a terme tasques tècniques de la seva disciplina que es portin a terme al CTFC i que requereixen iniciativa .
Español: Técnico Especialista : Es el empleado que depende jerárquicamente de forma directa de un miembro de una categoría superior y bajo su responsabilidad realiza tareas técnicas de su disciplina que realiza el CTFC y que requieran iniciativa .
Català: Tècnic Auxiliar : És l ' empleat que depenent jeràrquicament de forma directa d ' un membre d ' una categoria superior , i sota la seva responsabilitat porta a terme tasques que només exigeixen coneixements generals tècnics i que tan sols requereixen una iniciativa restringida .
Español: Técnico Auxiliar : Es el empleado que depende jerárquicamente de forma directa de un miembro de una categoría superior , y bajo su responsabilidad realiza tareas que sólo exijan conocimientos generales técnicos y que tan solo requieren una iniciativa restringida .
Català: Cap de Consergeria : És l ' empleat que , depenent jeràrquicament de forma directa del Director de Serveis , té com a funcions la vigilància de les portes i dels accessos als locals del Centre , fer comandes dins i fora del mateix , recollir i lliurar correspondència i atendre el manteniment bàsic de les instal · lacions del propi Centre .
Español: Responsable de Conserjería : Es el empleado que , depende jerárquicamente de forma directa del Director de Servicios , tiene como funciones la vigilancia de las puertas y de los accesos a los locales del Centro , hacer pedidos dentro y fuera del mismo , recoger y repartir correspondencia y atender el mantenimiento básico de las instalaciones del propio Centro .
Català: Conserge : És l ' empleat que , dependent jeràrquicament de forma directa del Director de Serveis duu a terme tasques de Consergeria auxiliant al conserge en la seva activitat .
Español: Conserje : Es el empleado que , depende jerárquicamente de forma directa del Director de Servicios realizando tareas de Conserjería auxiliando al conserje en su actividad .
Català: Auxiliar : És l ' empleat que , depenent jeràrquicament de forma directa d ' un membre d ' una categoria superior , té com a funció realitzar tasques auxiliars que es duguin a terme al CTFC .
Español: Auxiliar : Es el empleado que , depende jerárquicamente de forma directa de un miembro de una categoría superior , tiene como función realizar tareas auxiliares que se realicen al CTFC .
Català: En el cas que a un treballador se li assigni una feina corresponent a una categoria superior , en percebrà els havers d ' aquesta i si ho fa durant sis mesos en un any , o durant vuit mesos no seguits en el període de vint-i-quatre mesos , tindrà dret a la cobertura de la vacant corresponent a les funcions per ell realitzades , sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: En el caso que a un trabajador se le asigne una tarea correspondiente a una categoría superior , percibirá los haberes de esta y si lo hace durante seis meses en un año , o durante ocho meses no seguidos en el período de veinticuatro meses , tendrá derecho a la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: En casos especials , per necessitats específiques i pel temps imprescindible , l ' empresa podrà , sempre amb el consentiment exprés del treballador afectat , destinar un treballador o un grup de treballadors a realitzar treballs de categories professionals inferiors a la qual tenen , amb la comunicació als delegats de personal .
Español: En casos especiales , por necesidades específicas y por el tiempo imprescindible , la empresa podrá , siempre con el consentimiento expreso del trabajador afectado , destinar un trabajador o un grupo de trabajadores a realizar trabajos de categorías profesionales inferiores a las que tiene , con la comunicación a los delegados de personal .
Català: El treballador , durant aquest període , continuarà cobrant les remuneracions totals de la seva categoria professional i se li mantindran els altres drets derivats de la mateixa , comunicant-lo als delegats de personal .
Español: El trabajador , durante este período , continuará cobrando las remuneraciones totales de su categoría profesional y se le mantendrán los otros derechos derivados de la misma , comunicándolo a los delegados del personal .
Català: Prèvia petició del treballador se li instruirà l ' oportú expedient d ' incapacitat quan , per raó de la seva edat i / o d ' altres circumstàncies , abans de la data ordinària de la seva jubilació , sofreixi una disminució tal en la seva capacitat laboral , segons informe mèdic , que li impedeixi el normal desenvolupament de la tasca que tingui assignada .
Español: Previa petición del trabajador se le instruirá el oportuno expediente de incapacidad cuando , por razón de la edad y/ o de otras circunstancias , antes de la fecha ordinaria de su jubilación , sufra una disminución en su capacidad laboral , según informe médico , que le impida el normal desarrollo de la tarea que tenga asignada .
Català: Amb aquesta finalitat , la Comissió Paritària , a la vista de l ' expedient instruït , elaborarà la corresponent proposta , que haurà de ser consensuada per tots els membres de la Comissió i elevada a l ' empresa , per tal de destinar l ' interessat a un altre lloc de treball en consonància amb la seva capacitat laboral disminuïda , assignant-li la categoria laboral que correspongui al nou lloc de treball i percebent les retribucions que aquest tingui reconegudes , amb independència de les prestacions o indemnitzacions que l ' interessat rebi de la Seguretat Social pel reconeixement de la corresponent incapacitat .
Español: Con esta finalidad , la Comisión Paritaria , a la vista del expediente instruido , elaborará la correspondiente propuesta , que deberá ser consensuada por todos los miembros de la Comisión y elevada a la empresa , para destinar el interesado a otro lugar de trabajo en consonancia con su capacidad laboral disminuida , asignándole la categoría laboral que corresponda al nuevo lugar de trabajo y percibiendo las retribuciones que se tengan reconocidas , con independencia de las prestaciones o indemnizaciones que el interesado reciba de la Seguridad Social por el reconocimiento de la correspondiente incapacidad .
Català: L ' empresa , a la vista de la proposta rebuda , designarà el nou lloc de treball al qual destina l ' interessat , i el sotmetrà , durant un període màxim de sis mesos , al procés de formació o capacitació necessari per al compliment del nou lloc de treball .
Español: La empresa , a la vista de la propuesta recibida , designará el nuevo lugar de trabajo al cual destina el interesado , y lo someterá , durante un período máximo de seis meses , al proceso de formación o capacitación necesaria para el cumplimiento del nuevo lugar de trabajo .
Català: En finalitzar el termini de sis mesos , la Comissió emetrà un informe sobre l ' adaptació de l ' interessat a les seves funcions , a la vista del qual la Direcció del CTFC decidirà si procedeix consolidar el treballador en el seu nou lloc o , si pel contrari , i a causa de la no adaptació , el destina a un altre lloc de treball , concedint-li sis mesos més per a la seva formació i capacitació en les noves funcions .
Español: Al acabar el plazo de seis meses , la Comisión emitirá un informe sobre la adaptación del interesado a sus funciones , a la vista del cual la Dirección del CTFC decidirá si procede a consolidar el trabajador en su nuevo lugar o , si por lo contrario , y a causa de la no adaptación , lo destina a otro lugar de trabajo , concediéndole seis meses más para su formación y capacitación en las nuevas funciones .
Català: En el cas que el treballador recuperi la seva primitiva capacitat laboral , acreditant-lo amb el corresponent certificat , podrà sol · licitar que se ' l reintegri a un lloc de treball de categoria professional igual a la que desenvolupava quan li va ser declarada i reconeguda la incapacitat .
Español: En el caso que el trabajador recupere su primitiva capacidad laboral , acreditándole con el correspondiente certificado , podrá solicitar que se le reintegre a un lugar de trabajo de categoría profesional igual a la que desarrollaba cuando le fue declarada y reconocida la incapacidad .
Català: La reincorporació al nou lloc de treball , o en el seu defecte la remuneració corresponent al mateix pel fet que l ' empresa no disposi de plaça que pugui ocupar , li serà reconeguda immediatament .
Español: La reincorporación al nuevo lugar de trabajo , o en su defecto la remuneración correspondiente al mismo , si la empresa no dispone de plaza que pueda ocupar , le será reconocida una inmediatamente .
Català: El CTFC haurà de fer accessibles els locals i els llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes i eliminarà les barreres o els obstacles que dificultin la seva mobilitat física necessària per a desenvolupar el treball que se ' ls assigni .
Español: El CTFC deberá de hacer accesibles los locales y los lugares de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas y eliminará las barreras o los obstáculos que dificulten su movilidad física necesaria para desarrollar el trabajo que se les asigne .
Català: Es fixarà el calendari laboral a primer de gener de l ' any que comenci la seva vigència que quedarà exposat al taulell d ' anuncis pel coneixement de tots els treballadors .
Español: Se fijará el calendario laboral a principios de enero del año que empiece su vigencia que quedará expuesto en el tablón de anuncios para el conocimiento de todos los trabajadores .
Català: L ' empresa penjarà al tauler d ' anuncis del CTFC el calendari laboral d ' acord amb el calendari recentment publicat per la Direcció General de Relacions Laborals del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: La empresa colgará en el tablón de anuncios del CTFC el calendario laboral de acuerdo con el calendario recientemente publicado por la Dirección General de Relaciones Laborales del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Igualment es donarà a conèixer el còmput d ' hores anuals a treballar , de les quals s ' haurà de descomptar els 30 dies naturals de vacances , la reducció de la jornada d ' estiu i les tardes del dijous sant , el 24 i el 31 de desembre i el 5 de gener que seran festives .
Español: Igualmente se dará a conocer el cómputo de horas anuales a trabajar , de las cuales se descontarán los 30 días naturales de vacaciones , la reducción de la jornada de verano y las tardes del jueves santo , el 24 y el 31 de diciembre y el 5 de enero que serán festivas .
Català: B . Durant la vigència d ' aquest Conveni , s ' estudiarà el còmput d ' hores extres en cada lloc de treball , a l ' efecte de procurar que en aquells llocs de treball on calgui sigui incrementada la plantilla .
Español: B. Durante la vigencia de este Convenio , se estudiará el cómputo de horas extras en cada lugar de trabajo , al efecto de procurar que en aquellos lugares de trabajo donde sea necesario sea incrementada la plantilla .
Català: C . Els empleats als quals els falti menys de cinc anys per l ' edat de jubilació forçosa , podran obtenir , prèvia sol · licitud , la reducció de la jornada laboral fins a la meitat , amb la reducció proporcional de les retribucions , sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: C. Los empleados a los cuales les falte menos de cinco años para la edad de jubilación forzosa , podrán obtener , previa solicitud , la reducción de la jornada laboral hasta la mitad , con la reducción proporcional de las retribuciones , siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: L ' horari ordinari de treball contempla dos períodes diferents de temps de treball , períodes fixos i períodes flexibles , sense perjudici de la possibilitat de distribuir irregularment la jornada de treball en els termes previstos a l ' apartat B d ' aquest article .
Español: El horario ordinario de trabajo contempla dos periodos diferentes de tiempo de trabajo , periodos fijos y periodos flexibles , sin perjuicio de la posibilidad de distribuir irregularmente la jornada de trabajo en los términos previstos en el apartado B de este artículo .
Català: b ) Dos períodes flexibles d ' entrada , al matí de 8.00 a 9.00 h , i a la tarda , de 15.00 h a 16.00 h .
Español: b ) Dos periodos flexibles de entrada , por la mañana de 8.00 a 9.00 h , y por la tarde , de 15.00 h a 16.00 h.
Català: El treballador ha d ' assistir obligatòriament al Centre a la tarda per acomplir l ' horari d ' una hora i mitja com a mínim , excepte el divendres , que per acumulació d ' hores pot lliurar .
Español: El trabajador debe asistir obligatoriamente al Centro por la tarde para cumplir el horario de una hora y media como mínimo , excepto el viernes , que por acumulación de horas puede librar .
Català: S ' ha de tenir present que no es poden treballar més de 10 hores diàries i que es preveu 1 hora diària de descans com a mínim , al migdia per dinar .
Español: Se debe tener en cuenta que no se puede trabajar más de 10 horas diarias y que se prevé 1 hora diaria de descanso como mínimo , al mediodía para comer .
Català: Aquest horari ordinari de treball es considera d ' aplicació tot l ' any excepte el període estival ( 1 de juny a 30 de setembre , ambdós inclosos ) on s ' aplicarà el següent horari :
Español: Este horario ordinario de trabajo se considera de aplicación todo el año excepto el periodo estival ( de 1 de junio a 30 de septiembre , ambos incluidos ) donde se aplicará el siguiente horario :
Català: Període de l ' 1 de juny al 14 de juny i del 16 de setembre al 30 de setembre : durant aquests dos períodes s ' ha de mantenir el total d ' hores laborables setmanals fixades en 37,5 hores .
Español: Periodo del 1 de junio al 14 de junio y del 16 de septiembre al 30 de septiembre : durante estos dos periodos se debe mantener el total de horas laborables semanales fijadas en 37,5 horas .
Català: L ' horari serà de les 8 hores a les 15 hores però amb l ' obligació de treballar 1 tarda ( 2,5 hores ) a la setmana a escollir pel treballador .
Español: El horario será de las 8 horas a las 15 horas pero con la obligación de trabajar 1 hora por la tarde ( 2,5 horas ) a la semana a escoger por el trabajador .
Català: Sense perjudici de la jornada ordinària diària de treball establerta a l ' apartat A anterior , s ' acorda establir una distribució irregular de la jornada de treball que podrà ser fixada per iniciativa de l ' Empresa o del propi treballador , podent realitzar hores inclòs en dissabte , diumenge i festius , de manera que en cap cas aquesta jornada diària podrà , de dilluns a divendres , superar les 10 hores ordinàries de treball , ni ser inferior a les 6 hores ordinàries de treball diàries .
Español: Sin perjuicio de la jornada ordinaria diaria de trabajo establecida en el apartado A anterior , se acuerda establecer una distribución irregular de la jornada de trabajo que podrá ser fijada por iniciativa de la Empresa o del propio trabajador , pudiendo realizar horas incluidas en sábado , domingo y festivos de manera que en ningún caso esta jornada diaria podrá , de lunes a viernes , superar las 10 horas ordinarias de trabajo , ni ser inferior a las 6 horas ordinarias de trabajo diarias .
Català: És aquella jornada de treball que es podrà realitzar fora de la jornada ordinària de treball ( de 8 h a 14 h i de 15 h a 19.30 h de la tarda dels dies feiners ) , per tant es poden realitzar hores en dissabtes i dies festius , sense que en cap cas la jornada irregular sigui inferior a 6 hores o superior a 10 .
Español: Es aquella jornada de trabajo que se podrá realizar fuera de la jornada ordinaria de trabajo ( de 8 h a 14 h y de 15 h a 19:30 h de la tarde de los días laborables ) , por lo tanto se pueden realizar horas en sábados y días festivos , sin que en ningún caso la jornada irregular sea inferior a 6 horas o superior a 10.
Català: L ' empresa informarà als treballadors , amb una antelació mínima de 2 dies , sobre la modificació de la seva jornada respecte a la que vingui realitzant en aquell moment .
Español: La empresa informará a los trabajadores , con una antelación mínima de 2 días , sobre la modificación de su jornada respecto a la que venga realizando en aquel momento .
Català: Sense perjudici de l ' anterior , podran produir-se canvis en la jornada planificada per iniciativa de l ' Empresa , sense el preavís corresponent , sempre que existeixin causes estructurals urgents i imprevisibles que exigeixin aquest canvi .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , podrán producirse cambios en la jornada planificada por iniciativa de la Empresa , sin el preaviso correspondiente , siempre que existan causas estructurales urgentes e imprevisibles que exijan este cambio .
Català: El treballador preavisarà l ' Empresa , amb una antelació de 2 dies , en relació amb la seva voluntat de modificar la seva jornada laboral respecte a la que vinguin realitzant en aquell moment .
Español: El trabajador preavisará a la Empresa , con una antelación de 2 días , en relación con su voluntad de modificar su jornada laboral respecto a la que vengan realizando en aquel momento .