Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els delegats / ades de personal tindran a la seva disposició els locals i mitjans necessaris per desenvolupar les seves activitats de representació i comunicar-se amb els treballadors / ores , així com un o diversos taulers d ' anuncis .
Español: Los delegados/ das de personal tendrán a su disposición los locales y medios necesarios para desarrollar sus actividades de representación y comunicarse con los trabajadores/ ras , así como uno o varios tablones de anuncios .
Català: Cadascun dels representants dels treballadors / ores tindran dret a disposar d ' un total de 15 hores mensuals retribuïdes , dins de la jornada laboral , per a l ' exercici de les seves funcions de representació , podent-se acumular hores dels diferents delegats / ades en un o diversos d ' aquests .
Español: Cada uno de los representantes de los trabajadores/ ras tendrán derecho a disponer de un total de 15 horas mensuales retribuidas , dentro de la jornada laboral , para el ejercicio de sus funciones de representación , pudiéndose acumular horas de los diferentes delegados/ das en uno o varios de éstos .
Català: Les hores dedicades pels representants dels treballadors / es , dins de l ' horari de treball , a reunions de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu o de la Comissió Negociadora
Español: Las horas dedicadas por los representantes de los trabajadores/ ras , dentro del horario de trabajo , a reuniones de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo o de la Comisión Negociadora no se computarán como parte del crédito de horas mensuales .
Català: Els treballadors / ores tindran dret a disposar de 15 hores a l ' any retribuïdes per a reunir-se en assemblees convocades per la representació dels treballadors / ores , dins de la jornada laboral , i prèvia comunicació a l ' empresa , almenys amb 48 hores d ' antelació .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a disponer de 15 horas al año retribuidas para reunirse en asambleas convocadas por la representación de los trabajadores/ ras , dentro de la jornada laboral , y previa comunicación a la empresa , al menos con 48 horas de antelación .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , per tant , el citat dret suposa l ' existència d ' un correlatiu deure de l ' empresa de protecció dels treballadors / ores enfront dels riscos laborals .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , por tanto , el citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa de protección de los trabajadores/ ras ante los riesgos laborales .
Català: L ' empresa garantirà la seguretat i salut dels treballadors / ores al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el seu treball , mitjançant l ' adopció de totes aquelles mesures que siguin necessàries en matèria de prevenció , protecció , avaluació i vigilància de riscos , per la qual cosa haurà de :
Español: La empresa garantizará la seguridad y salud de los trabajadores/ ras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo , mediante la adopción de todas aquellas medidas que sean necesarias en materia de prevención , protección , evaluación y vigilancia de riesgos , por lo que tendrá que :
Català: L ' aplicació de les activitats preventives comportarà l ' establiment de procediments perquè en totes les activitats i decisions de l ' empresa , ( tant les de caràcter tècnic com organitzatiu ) , es considerin i controlin les seves repercussions sobre la salut i seguretat dels treballadors / ores .
Español: La aplicación de las actividades preventivas comportará el establecimiento de procedimientos para que en todas las actividades y decisiones de la empresa , ( tanto las de carácter técnico como organizativo ) , se consideren y controlen sus repercusiones sobre la salud y seguridad de los trabajadores/ ras .
Català: L ' empresa consultarà els treballadors / ores i els seus representants , almenys 15 dies abans de posar en pràctica qualsevol mesura que pugui afectar el nivell de protecció de la salut i seguretat en el treball .
Español: La empresa consultará a los trabajadores/ ras y a sus representantes , al menos 15 días antes de poner en marcha cualquier medida que pueda afectar al nivel de protección de la salud y seguridad en el trabajo .
Català: Els treballadors / ores i els seus representants tindran dret a efectuar propostes i suggeriments a l ' empresa en matèria de prevenció de riscos laborals , així com en la detecció de problemes de salut o seguretat laboral .
Español: Los trabajadores/ ras y sus representantes tendrán derecho a efectuar propuestas y sugerencias a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales , así como en la detección de problemas de salud o seguridad laboral .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors / ores es comprometen a posar en marxa actuacions encaminades a la prevenció de l ' estrès , especialment facilitant nous espais d ' intercanvi col · lectiu i grupal .
Español: La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores/ ras se comprometen en poner en marcha actuaciones encaminadas a la prevención del estrés , especialmente facilitando nuevos espacios de intercambio colectivo y grupal .
Català: En el cas que només existeixi un únic representant dels treballadors / ores , aquest tindrà les funcions de delegat / ada de prevenció i entendrà de totes les qüestions relacionades amb la política de prevenció en l ' empresa , d ' acord amb el que regula la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: En el caso de que sólo exista un único representante de los trabajadores/ ras , éste ostentará las funciones de delegado/ da de prevención y entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención en la empresa , de acuerdo con lo que regula la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: Les parts signants del present Conveni combatran de forma permanent i en profunditat qualsevol tipus de discriminació per origen , sexe , edat , llengua , ideologia política , religiosa , opció sexual i situacions familiars .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio combatirán de forma permanente y en profundidad cualquier tipo de discriminación por origen , sexo , edad , lengua , ideología política , religiosa , opción sexual y situaciones familiares .
Català: Així mateix , promouran el principi d ' igualtat d ' oportunitats , que desenvolupi allò previst a la normativa vigent sobre conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , comprometent-se , l ' empresa , a vetllar per la no-discriminació en el treball , afavorint els permisos de maternitat , paternitat i per responsabilitats familiars , sense que això afecti negativament les possibilitats de treball , i les condicions de treball i l ' accés a llocs d ' especial responsabilitat de dones i homes .
Español: Asimismo , promoverán el principio de igualdad de oportunidades , que desarrolle aquello previsto en la normativa vigente sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , comprometiéndose , la empresa , a velar por la no discriminación en el trabajo , favoreciendo los permisos de maternidad , paternidad y por responsabilidades familiares , sin que eso afecte negativamente a las posibilidades de trabajo , y a las condiciones de trabajo y el acceso a lugares de especial responsabilidad de mujeres y hombres .
Català: L ' empresa i la representació dels treballadors / ores han de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat a la feina , lliure de comportaments indesitjables de caràcter o connotació sexual o d ' assetjament moral , evitant i perseguint aquelles conductes vulneradores dels drets fonamentals protegits per la Constitució espanyola i la resta d ' ordenaments jurídics , adoptant les mesures adients a tal efecte .
Español: La empresa y la representación de los trabajadores/ ras tienen que velar por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseables de carácter o connotación sexual o de asedio moral , evitando y persiguiendo aquellas conductas vulneradoras de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución española y el resto de ordenamientos jurídicos , adoptando las medidas adecuadas a tal efecto .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament davant una persona de la Direcció de l ' empresa , o davant un dels representants dels treballadors / ores , si així ho desitja la persona afectada , els quals la traslladaran a l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse ante cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento se tiene que iniciar con la denuncia de asedio delante una persona de la Dirección de la empresa , o delante uno de los representantes de los trabajadores/ ras , si así lo desea la persona afectada , los cuales la trasladarán a la empresa .
Català: La denúncia ha de donar lloc a la immediata obertura d ' un expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat prenent les mesures oportunes , amb la qual cosa l ' empresa quedarà exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia debe dar lugar a la inmediata apertura de un expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del asedio denunciado tomando las medidas oportunas , con lo cual la empresa quedará exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En els esbrinaments que es realitzin s ' haurà de donar tràmit d ' audiència a tots els que intervinguin en l ' afer , i practicar totes aquelles diligències que es considerin oportunes per a l ' esclariment dels fets .
Español: En las averiguaciones que se realicen se tendrá que dar trámite de audiencia a todos los que intervengan en el asunto , y practicar todas aquellas diligencias que se consideren oportunas para el esclarecimiento de los hechos .
Català: Durant aquest procés , que s ' hauria d ' efectuar en un termini màxim de 10 dies , tots els actuants hauran de guardar una absoluta confidencialitat i reserva , ja que són temes que afecten directament la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que se tendría que efectuar en un plazo máximo de 10 días , todos los actuantes tendrán que guardar una absoluta confidencialidad y reserva , ya que son temas que afectan directamente a la intimidad y la honorabilidad de las personas .
Català: S ' entendrà per assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de tipus sexual que tingui lloc en l ' àmbit de l ' organització i la Direcció de l ' empresa , realitzada per una persona que sap que és ofensiva i no desitjada per qui la pateix , determinant una situació que afecta el lloc de treball i les condicions de treball i / o creant un entorn laboral ofensiu , hostil , intimidatori i humiliant .
Español: Se entenderá por acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de tipo sexual que tenga lugar en el ámbito de la organización y la Dirección de la empresa , realizada por una persona que sabe que es ofensiva y no deseada por quién la sufre , determinando una situación que afecta al puesto de trabajo y a las condiciones de trabajo y/ o creando un entorno laboral ofensivo , hostil , intimidatorio y humillante .
Català: L ' assetjament moral o mobbing és aquella situació en la qual una persona o grup de persones exerceixen una violència psicològica extrema , de forma sistemàtica i recurrent , durant un temps perllongat sobre una o més persones en el lloc de treball .
Español: El asedio moral o mobbing es aquella situación en la cual una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema , de forma sistemática y recurrente , durante un tiempo prolongado sobre una o más personas en el puesto de trabajo .
Català: Els treballadors / ores podran ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions recollida a la normativa legal vigent .
Español: Los trabajadores/ ras podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones recogida en la normativa legal vigente .
Català: En cas que la qualificació de la falta sigui greu o molt greu , serà preceptiva l ' obertura d ' expedient contradictori per l ' esbrinament dels fets , independentment que el treballador o treballadora expedientat sigui o no delegada o delegat de personal .
Español: En el supuesto de que la calificación de la falta sea grave o muy grave , será preceptiva la apertura de expediente contradictorio por la averiguación de los hechos , independientemente que el trabajador o trabajadora expedientado sea o no delegada o delegado de personal .
Català: Vist l ' Acord de revisió d ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de manufactures de productes abrasius de la província de Barcelona subscrit per Pimec Petita i Mitjana Empresa de Catalunya , CCOO i UGT el dia 25 de gener de 2006 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión de IPC del Convenio colectivo de trabajo de manufacturas de productos abrasivos de la provincia de Barcelona suscrito por Pimec Petita i Mitjana Empresa de Catalunya , CCOO y UGT el día 25 de enero de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió d ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de manufactures de productes abrasius de la província de Barcelona per al període 1.4.2005-31.3.2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión de IPC del Convenio colectivo de trabajo de manufacturas de productos abrasivos de la provincia de Barcelona para el período 1.4.2005-31.3.2006 ( código de convenio núm .
Català: Barcelona , a les 10 hores del dia 25 de gener de 2006 , en la seu social de CCOO de Catalunya , reunida la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de manufactures de productes abrasius de la província de Barcelona , en sessió de signatura corresponent a la revisió salarial per IPC a operar en les taules pel tercer any de vigència de l ' esmentat Conveni ( d ' 1 d ' abril de 2005 a 31 de març de 2006 ) amb el següent ordre del dia :
Español: En Barcelona , siendo las 10 horas del día 25 de enero de 2006 , en la sede social de CCOO , reunida la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de manufacturas de productos abrasivos de la provincia de Barcelona en sesión de firma correspondiente a la revisión salarial por IPC a operar en las tablas para el tercer año de vigencia del citado Convenio ( de 1 de abril de 2005 a 31 de marzo de 2006 ) con el siguiente orden del día :
Català: Revisió salarial per IPC recollida a l ' article 29 del Conveni pel tercer any de vigència ( 1 d ' abril de 2005 a 31 de març de 2006 ) .
Español: Revisión salarial por IPC recogida en el artículo 29 del texto del Convenio colectivo para el tercer año de vigencia ( 1 de abril de 2005 a 31 de marzo de 2006 ) .
Català: En funció de l ' establert a l ' article 29 del vigent Conveni col · lectiu de treball del sector de manufactures de productes abrasius de la província de Barcelona i , una vegada constatat l ' IPC a 31 de desembre de 2005 , en quantia del 3,7 % , les parts concorden que la revisió salarial per l ' esmentat any de vigència , recollida a l ' article 29 del Conveni , queda fixada en un 1,7 % .
Español: En función de lo establecido en el artículo 29 del vigente Convenio colectivo de trabajo de manufacturas de productos abrasivos de la provincia de Barcelona y , una vez constatado el IPC a 31 de diciembre de 2005 , en cuantía del 3,7 % , las partes concuerdan que la revisión salarial para el citado año de vigencia , recogida en el artículo 29 , queda fijada en un 1,7 % .
Català: En conseqüència , s ' acorda procedir a l ' esmentada revisió salarial per dit període ( d ' 1 d ' abril de 2005 a 31 de març de 2006 ) , de conformitat amb les estipulacions acordades per les parts i recollides en el present Conveni .
Español: En consecuencia , se acuerda proceder a la citada revisión salarial para dicho período ( de 1 de abril de 2005 a 31 de marzo de 2006 ) , de conformidad con las estipulaciones acordadas por las partes y recogidas en el presente Convenio .
Català: N : nivell ; C : categoria : SB : salari base euros / mes ; PC : plus de conveni ( euros / dia ) ; PT1 : plus transitori 1r ( euros / dia ) ; PT2 : plus transitori 2n ( euros / mes ) .
Español: N : nivel ; C : categoría : SB : salario base euros/ mes ; PC : plus de convenio ( euros/ día ) ; PT1 : plus transitorio 1º ( euros/ día ) ; PT2 : plus transitorio 2º ( euros/ mes ) .
Català: Atès el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Rubí subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 5 de juliol de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Considerando el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Rubí suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 5 de julio de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Rubí per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Rubí para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu entrarà en vigor a partir de la seva signatura per part de la representació dels treballadors i de la corporació , amb l ' excepció dels increments salarials i la jornada anyal , que tindran efectes a partir de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor a partir de su firma por parte de la representación de los trabajadores y de la corporación , con la excepción de los incrementos salariales y la jornada anual , que tendrán efectos a partir del 1 de enero de 2005.
Català: La seva durada serà fins al 31 de desembre de 2007 i es prorrogaran automàticament , per període d ' 1 any , en cas de no formular-se denúncia de rescissió o revisió per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de la seva terminació .
Español: Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2007 y se prorrogará automáticamente , por período de 1 año , en caso de no formularse denuncia de rescisión o revisión por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su finalización .
Català: En el període comprès entre la denúncia d ' aquest Conveni i la signatura del nou , les relacions laborals es regularan pel que es preveu en el Conveni denunciat , excepte en el capítol 8 .
Español: En el período comprendido entre la denuncia de este Convenio y la firma del nuevo pacto , las relaciones laborales se regularán por lo que se prevé en el Convenio denunciado , excepto en el capítulo 8.
Català: El present Conveni col · lectiu regula les condicions de treball i , en general , totes les relacions jurídicolaborals de caràcter col · lectiu entre l ' Ajuntament de Rubí , els instituts municipals IMPES i IMCO i el personal laboral al seu servei .
Español: El presente Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo y , en general , todas las relaciones jurídico-laborales de carácter colectivo entre el Ayuntamiento de Rubí , los institutos municipales IMPES y IMCO y el personal laboral a su servicio .
Català: En cas que la representació sindical i l ' Ajuntament convinguin sotmetre les qüestions litigioses , tant per aplicació o interpretació de normes , com per conflicte d ' interessos , als procediments de mediació i conciliació del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració local ( CEMICAL ) , la decisió d ' aquest organisme serà vinculant .
Español: En caso de que la representación sindical y el Ayuntamiento convengan someter las cuestiones litigiosas , tanto por aplicación o interpretación de normas , como por conflicto de intereses , a los procedimientos de mediación y la conciliación del Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación a la Administración Local ( CEMICAL ) , la decisión de este organismo será vinculante .
Català: El present Conveni serà considerat com un tot orgànic i indivisible a efectes de la seva aplicació , i s ' haurà de considerar globalment i en còmput anual als efectes de comparació amb d ' altres normatives d ' aplicació .
Español: El presente Convenio será considerado como un todo orgánico e indivisible a efectos de su aplicación , y se tendrá que considerar globalmente y en cómputo anual a los efectos de comparación con otras normativas de aplicación .
Català: La jornada de treball , amb caràcter general , serà de 216 dies de treball a raó de 7 hores diàries , amb un total de 1.512 hores anyals .
Español: La jornada de trabajo , con carácter general , será de 216 días de trabajo a razón de 7 horas diarias , con un total de 1.512 horas anuales .
Català: Per pacte individual i de comú acord amb l ' interessat , amb comunicació a la representació dels treballadors , es podrà realitzar contractacions de nou personal amb modalitats diferents i jornades inferiors o superiors respectant els límits de la jornada màxima legal de 1.728 hores / any .
Español: Por pacto individual y de común acuerdo con el interesado , con comunicación a la representación de los trabajadores , se podrán realizar contrataciones de nuevo personal con modalidades diferentes y jornadas inferiores o superiores respetando los límites de la jornada máxima legal de 1.728 horas/ año .
Català: Pel personal que , tenint assignat l ' horari estàndard previst en el previst article , percebi un complement d ' especial dedicació , es tindrà en compte una jornada anyal superior a les 1.512 hores anyals , en funció del complement d ' especial dedicació assignat .
Español: Para el personal que , teniendo asignado el horario estándar previsto en el presente artículo , perciba un complemento de especial dedicación , se tendrá en cuenta una jornada anual superior a les 1.512 horas anuales , en función del complemento de especial dedicación asignado .
Català: Els horaris del personal que treballa estructuralment en dies considerats festius per a la resta , tindran la consideració d ' horaris laborals normals , sense perjudici de les compensacions previstes en aquest conveni .
Español: Los horarios del personal que trabaja estructuralmente en días considerados festivos para el resto , tendrán la consideración de horarios laborales normales , sin perjuicio de las compensaciones previstas en este Convenio .
Català: L ' Ajuntament es reserva la facultat d ' establir i / o canviar els horaris d ' alguns serveis per racionalitzar-ne la seva prestació i el cost sense perjudici del que s ' estableix a la legislació vigent aplicable i amb comunicació a l ' òrgan de representació dels treballadors .
Español: El Ayuntamiento se reserva la facultad de establecer y/ o cambiar los horarios de algunos servicios para racionalizar su prestación y el coste sin perjuicio de lo que se establece en la legislación vigente aplicable y con comunicación al órgano de representación de los trabajadores .
Català: 2 . ~ ~ ~ La diferència entre les hores de permanència i preparació ( 1.400 hores ) i les convingudes ( 1.512 hores ) , tindran com a objecte les activitats extraescolars , que hauran de ser tangibles i clarament motivades .
Español: 2 ) La diferencia entre las horas de permanencia y preparación ( 1.400 horas ) y las convenidas ( 1.512 horas ) , tendrán como objeto las actividades extraescolares , que tendrán que ser tangibles y claramente motivadas .
Català: Dintre d ' aquestes hi haurà : l ' organització de concerts i / o exposicions fora d ' horari , l ' assistència a jornades , a cursets de formació específica i d ' altres que es pugin convenir per la Direcció d ' Ensenyament .
Español: Dentro de éstas habrá : la organización de conciertos y/ o exposiciones fuera de horario , la asistencia a jornadas , a cursillos de formación específica y de otros que se puedan convenir por la Dirección de Enseñanza .
Català: També s ' entén que , a excepció feta del mes d ' agost , que serà de vacances col · lectives , en els dies no lectius de juny , juliol i setembre i que no hi hagi presència física d ' alumnes en el centre docent , podran ser cridats per qualsevol motiu professional ( formació , preparació de cursos , assistència a tribunals d ' exàmens i d ' altres que no constitueixin ampliació dels horaris de les classes ) .
Español: También se entiende que , a excepción hecha del mes de agosto , que será de vacaciones colectivas , en los días no lectivos de junio , julio y septiembre y que no haya presencia física de alumnos en el centro docente , podrán ser llamados por cualquier motivo profesional ( formación , preparación de cursos , asistencia a tribunales de exámenes y de otros que no constituyan ampliación de los horarios de las clases ) .
Català: Els llocs de treball que tenen una distribució irregular de la jornada són aquells amb un horari diferent al general de l ' Ajuntament ( de 8 a 15 hores ) implícit en lloc de treball .
Español: Los puestos de trabajo que tienen una distribución irregular de la jornada son aquéllos con un horario diferente al general del Ayuntamiento ( de 8 a 15 horas ) implícito en el puesto de trabajo .
Català: Per la compensació de jornada amb distribució irregular , totes les hores realitzades en dies festius i / o en la franja horària que supera les 22 hores , es compensaran cada hora per 1,5 .
Español: Para la compensación de jornada con distribución irregular , todas las horas realizadas en días festivos y/ o en la franja horaria que supera les 22 horas , se compensarán cada hora por 1,5 .
Català: Cada treballador és responsable del compliment del seu horari i jornada , per la qual cosa , en els casos que es cregui necessari , se li podrà exigir l ' elaboració d ' un calendari anyal que permeti , seguint el sistema acordat , no superar les 1.512 hores per any .
Español: Cada trabajador es responsable del cumplimiento de su horario y jornada , por lo que , en los casos que se crea necesario , se le podrá exigir la elaboración de un calendario anual que permita , siguiendo el sistema acordado , no superar las 1.512 horas por año .
Català: En cas que un treballador que ocupi un lloc de treball amb jornada irregular superi la jornada anyal prevista de 1.512 hores , les hores d ' excés s ' abonaran a preu hora normal de treball .
Español: En el supuesto de que un trabajador que ocupe un puesto de trabajo con jornada irregular supere la jornada anual prevista de 1.512 horas , las horas de exceso se abonarán a precio hora normal de trabajo .
Català: D ' acord amb l ' article 148.3 del Reglament del personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 1990 de 30 de juliol ) es convé que els dies per assumptes personals queden regulats amb caràcter general de la manera següent :
Español: De acuerdo con el artículo 148.3 del Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( Decreto 214/ 1990 de 30 de julio ) se conviene que los días por asuntos personales quedan regulados a todos los efectos de la manera siguiente :
Català: Els calendaris es faran any a any d ' acord amb la prestació horària anyal i respectant els paràmetres bàsics definits en aquest Conveni , sense sobrepassar ni disminuir el nombre d ' hores anyals fixat .
Español: Los calendarios se harán anualmente en base a la prestación horaria anual y respetando los parámetros básicos definidos en este Convenio , sin sobrepasar ni disminuir el número de horas anuales fijado .
Català: Les possibles diferències que poguessin produir-se en cas que , durant la vigència del Conveni , el calendari laboral oficial tingués un nombre de dies inferior o superior als dies contemplats en aquest Conveni es regularitzaran a través dels mecanismes d ' ajustos de calendari , en l ' ordre següent :
Español: Las posibles diferencias que pudiesen producirse en el supuesto de que , durante la vigencia del Convenio , el calendario laboral oficial tuviese un número de días inferior o superior a los días contemplados en este Convenio se regularizarán a través de los mecanismos de ajustes de calendario , en el orden siguiente :
Català: Es disposarà , amb les excepcions que es fan als punts següents , de 20 minuts diaris destinats a l ' esmorzar , berenar o entrepà nocturn , tenint en compte que aquest temps es computarà com a hores treballades , sempre i quan la jornada de treball inclogui un període ininterromput de treball superior a 4 hores .
Español: Se dispondrá , con las excepciones que se hacen en los puntos siguientes , de 20 minutos diarios destinados al desayuno , merienda o bocadillo nocturno , teniendo en cuenta que este tiempo se computará como horas trabajadas , siempre y cuando la jornada de trabajo incluya un período ininterrumpido de trabajo superior a 4 horas .
Català: Les vacances anuals seran de 23 dies hàbils que es gaudiran , preferentment , els mesos de juliol i agost , llevat de supòsits excepcionals o de comú acord entre el treballador i el servei .
Español: Las vacaciones anuales serán de 23 días hábiles que se disfrutarán , preferentemente , los meses de julio y agosto , salvo supuestos excepcionales o de común acuerdo entre el trabajador y el servicio .
Català: Un cop aprovats aquests quadrants , només podran gaudir-se les vacances en altres dates , quan aquestes coincideixin amb els supòsits de baixa de maternitat o adopció , accident laboral o intervenció quirúrgica o hospitalització .
Español: Una vez aprobados estos cuadrantes , sólo podrán disfrutarse las vacaciones en otras fechas , cuando éstas coincidan con los supuestos de baja de maternidad o adopción , accidente laboral o intervención quirúrgica u hospitalización .
Català: També es podran sol · licitar dies de vacances per ampliar els permisos previstos en els articles 16.1.3 , 16.2.1 , 16.2.2.a ) i 16.2.3 del vigent Conveni col · lectiu .
Español: También podrán solicitarse días de vacaciones para ampliar los permisos contemplados en los artículos 16.1.3 , 16.2.1 , 16.2.2.a i 16.2.3 del vigente Convenio colectivo .
Català: Queden exclosos del còmput de 23 dies hàbils de l ' article anterior els col · lectius que no tinguin una jornada ordinària de dilluns a divendres .
Español: Quedan excluidos del cómputo de 23 días hábiles del artículo anterior los colectivos que no tengan una jornada completa ordinaria de lunes a viernes .
Català: S ' acorda la possibilitat de concedir la flexibilitat d ' 1 hora en la jornada laboral a aquelles persones que ho sol · licitin per raons de maternitat recent , adopció , cura d ' un fill amb edat escolar equivalent al cicle primari ( 12 anys ) , malaltia greu de familiars , tenir a càrrec seu una persona d ' edat , impossibilitada , o qualsevol altra d ' anàloga consideració .
Español: Se acuerda la posibilidad de conceder la flexibilidad de 1 hora en la jornada laboral a aquellas personas que lo soliciten por razones de maternidad reciente , adopción , cuidado de un hijo en edad escolar equivalente al ciclo primario ( 12 años ) , enfermedad grave de familiares , tener a su cargo una persona de edad , imposibilitada , o cualquier otro de análoga consideración .
Català: S ' aplicarà al personal laboral la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes i tota aquella normativa que , en posterioritat , s ' aprovi referent a aquesta matèria en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest personal .
Español: Se aplicará al personal laboral la Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y toda aquella normativa que se apruebe , con posterioridad , referente a esta materia en el ámbito de aplicación de este personal .
Català: 1.1 Quinze dies naturals per matrimoni o formació de parella estable amb independència del sexe , demostrada documentalment mitjançant el certificat de convivència , essent incompatible el gaudiment d ' aquest permís primer per formació de parella i més tard per matrimoni , amb la mateixa persona .
Español: 1.1 Quince días naturales por matrimonio o formación de pareja estable con independencia del sexo , demostrando documentalmente por medio del certificado de convivencia , siendo incompatible el disfrute de este permiso primero por formación de pareja y más tarde por matrimonio , con la misma persona .
Català: 1.2 Els treballadors que hagin d ' atendre l ' alimentació d ' un fill de fins a 9 mesos d ' edat podran disposar d ' un permís d ' 1 hora diària de treball que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora .
Español: 1.2 Los trabajadores que deban atender la alimentación de un hijo de hasta 9 meses de edad podrán disponer de un permiso de 1 hora diaria de trabajo que podrán dividir en 2 fracciones de media hora .
Català: 1.4 Aquella persona que per raons de guarda legal hagi de tenir cura directament d ' algun menor de 6 anys o disminuït físic , psíquic o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció d ' un terç i fins a un màxim de la meitat de la jornada de treball , percebent el 80 % o el 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: 1.4 Aquella persona que por razones de guarda legal deba cuidar directamente de algún menor de 6 años o disminuido físico , psíquico o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de un tercio y hasta un máximo de la mitad de la jornada laboral , percibiendo el 80 % o el 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: Tindrà el mateix dret qui hagi d ' encarregar-se de l ' atenció directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que no pugui valer-se per si mateix i que requereixi una dedicació especial i sempre que convisqui amb l ' empleat municipal .
Español: Tendrá el mismo derecho quien deba encargarse de la atención directa de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que no pueda valerse por si mismo y que requiera una dedicación especial y siempre que conviva con el empleado municipal .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un nen / a es tindrà dret a percebre el 100 % de la retribució fins que el menor tingui 1 any com a màxim , a partir del moment que es reincorpora del permís de maternitat .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada laboral por razón de guarda legal de un niño/ a se tendrá derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el menor tenga 1 año como máximo .
Català: I , en els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un menor de 3 anys , aquesta reducció d ' un terç de la jornada donarà dret a percebre el 100 % de la retribució durant 16 setmanes a partir de la finalització del permís de treball per adopció o acolliment .
Español: Y , en los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un menor de 3 años , esta reducción de un tercio de la jornada dará derecho a percibir el 100 % de la retribución durante 16 semanas a partir de la finalización del permiso de trabajo por adopción o acogimiento .
Català: b ) S ' ha de realitzar en un horari fix ( és a dir , sempre en la mateixa franja que se sol · liciti , i no es pot modificar al llarg del permís si no és amb antelació suficient i amb una causa degudament justificada i que tingui que veure amb la cura del menor ) .
Español: b ) Se debe realizar en un horario fijo ( es decir , siempre en la misma franja que se solicite , no pudiéndose modificar a lo largo del permiso si no es con antelación suficiente y con una causa debidamente justificada y que tenga que ver con el cuidado del menor ) .
Català: 1.5 Per matrimoni d ' un dels fills , pares , germans o germans del cònjuge , es podrà gaudir d ' un permís d ' 1 dia i de 3 si s ' ha de desplaçar fora de la província .
Español: 1.5 Por matrimonio de uno de los hijos , padres , hermanos o hermanos del cónyuge , podrá disfrutarse de un permiso de 1 día y de 3 si se tiene que desplazar fuera de la provincia .
Català: 1.6 En cas de trasllat de domicili , es disposarà d ' un permís de 2 dies a demanar abans de fer efectiu el trasllat i que s ' haurà de justificar documentalment .
Español: 1.6 En caso de traslado de domicilio , se dispondrá de un permiso de 2 días a solicitar antes de hacer efectivo el traslado y que se tendrá que justificar documentalmente .
Català: 1.7 En cas d ' exàmens acadèmics oficials , o per la renovació del permís de conduir i llicències , quan siguin necessàries per l ' exercici de la professió o feina dins l ' Ajuntament , es disposarà d ' 1 dia per prova , sempre que l ' hora de l ' examen coincideixi amb la jornada laboral .
Español: 1.7 En caso de exámenes académicos oficiales , o por la renovación del permiso de conducir y licencias , cuando sean precisas para el ejercicio de la profesión o trabajo dentro del Ayuntamiento , se dispondrá de 1 día por prueba , siempre que la hora del examen coincida con la jornada laboral .
Català: 1.9 Per preparació de convocatòries d ' oposicions de mobilitat i / o promoció interna dins de l ' Ajuntament , i sempre que hi hagi un temari , es disposarà d ' un màxim de 2 dies de permís , immediatament anteriors a la convocatòria .
Español: 1.9 Para preparación de convocatorias de oposiciones de movilidad y/ o promoción interna dentro del Ayuntamiento , y siempre que exista un temario , se dispondrá de un máximo de 2 días de permiso , inmediatamente anteriores a la convocatoria .
Català: 2.2a. ~ ~ ~ 2 dies per motius d ' intervenció quirúrgica que suposi internament en centre hospitalari , malaltia greu o hospitalització de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 2.2a Por motivos de intervención quirúrgica que suponga internamiento en centro hospitalario , enfermedad grave u hospitalización de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 2 días .
Català: Quan es tracti d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , el permís serà de fins a 4 dies que podrà gaudir-se de forma continuada o no , sempre que romangui la situació d ' hospitalització del familiar .
Español: Cuando se trate de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , el permiso será de hasta 4 días que podrán disfrutarse de forma continuada o no siempre y cuando prosiga la situación de hospitalización del familiar .
Català: 2.4 Un dia per assistir al casament , formació de parella o esdeveniment familiar d ' anàloga consideració , de parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que coincideixi amb la jornada laboral .
Español: 2.4 Para asistir a la boda , formación de pareja o evento familiar de análoga consideración , de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad 1 día , siempre que coincida con la jornada laboral .
Català: 2.5 En cas d ' assistència a una consulta mèdica del servei català de la salut del propi treballador o acompanyament dels seus fills menors d ' edat o majors d ' edat disminuïts , el permís corresponent serà el temps necessari per rebre aquesta assistència , sempre que es justifiqui que no hi pot assistir fora de la jornada laboral de l ' empleat .
Español: 2.5 En caso de asistencia a una consulta médica del propio trabajador o acompañamiento de sus hijos menores de edad o mayores de edad disminuidos , el permiso correspondiente será el tiempo necesario para recibir esta asistencia , siempre que se justifique que no puede asistir fuera de la jornada laboral del empleado .
Català: 2.6 Tindran la consideració de permisos retribuïts les visites mèdiques que , independentment de què es realitzin a través del sistema de sanitat pública o a través de la sanitat privada , reuneixin un o més dels següents requisits :
Español: 2.6 Tendrán la consideración de permisos retribuidos las visitas médicas que , con independencia de que se realicen a través del sistema de sanidad pública o a través de la sanidad privada , reúnan uno o más de los siguientes requisitos :
Català: b ) Acompanyament d ' un fill menor d ' edat o major d ' edat disminuït per assistència a consulta mèdica en centres mèdics privats , pel temps indispensable .
Español: b ) Acompañamiento de un hijo menor de edad o mayor de edad disminuido para asistencia a consulta médica en centros médicos privados , el tiempo indispensable .
Català: Es podran estudiar supòsits de llicència sense sou pel personal amb antiguitat igual o superior a 1 any , d ' un màxim de 6 mesos dintre de 2 anys , per causes diverses fonamentades i justificades .
Español: Se podrán estudiar supuestos de licencia sin sueldo , para el personal con antigüedad igual o superior a un año , de un máximo de seis meses dentro de 2 años , por causas diversas fundamentadas y justificadas .
Català: En el cas de professionals de les escoles municipals , la reserva de la plaça serà fins a la finalització del curs iniciat en el moment de la concessió i el reingrés no es podrà fer fins aquest moment .
Español: En el caso de los profesionales de las escuelas municipales , la reserva de la plaza será hasta la finalización del curso iniciado en el momento de la concesión y el reingreso no se podrá realizar hasta este momento .
Català: En cas de malalties o indisposicions , s ' haurà de presentar la baixa mèdica oficial en el Servei de Recursos Humans , dins dels 4 primers dies de la malaltia .
Español: En caso de enfermedades o indisposiciones , se tendrá que presentar la baja médica oficial en el Servicio de Recursos Humanos , dentro de los 4 primeros días de enfermedad .
Català: Pel que fa als 3 primers dies d ' indisposició i en defecte de la baixa mèdica , serà imprescindible la presentació de justificant on especifiqui que el metge ha prescrit repòs , per tal que aquesta indisposició tingui la consideració d ' absència justificada .
Español: Respecto a los 3 primeros días de indisposición y en defecto de la baja médica , será imprescindible la presentación de justificante donde se especifique que el médico ha prescrito reposo , al objeto de que dicha indisposición tenga la consideración de ausencia justificada .
Català: En el cas de malaltia , maternitat o accident , els treballadors / ores compresos en l ' àmbit d ' aplicació del pacte percebran el 100 % de la mensualitat real durant el període de baixa .
Español: En el caso de enfermedad , maternidad o accidente , los trabajadores/ ras comprendidos en el ámbito de aplicación del pacto percibirán el 100 % de la mensualidad real durante el período de baja .
Català: a.2 La no comunicació amb antelació prèvia suficient de la inassistència al treball per causes justificades llevat que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: a.2 La no comunicación con antelación previa suficiente de la inasistencia al trabajo por causas justificadas salvo que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: a.3 L ' absència del lloc de treball durant la jornada , sense causa justificada i per breus períodes de temps , sempre i quan no resti tipificada com a falta greu o molt greu .
Español: a.3 La ausencia del puesto de trabajo durante la jornada de trabajo , sin causa justificada y por breves periodos de tiempo , siempre y cuando no quede tipificada como falta grave o muy grave .