Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En relació amb la Formació Professional reglada ( específica o inicial ) , La " CPSF del metall de Catalunya " col · laborarà amb les autoritats i organismes competents en la matèria per a que la formació professional sigui adequada a les necessitats dels treballadors i de les empreses metal · lúrgiques .
Español: En relación a la Formación Profesional reglada ( específica o inicial ) , La " CPSF del metal de Catalunya colaborará con las autoridades y organismos competentes en la materia para que la formación profesional sea adecuada a las necesidades de los trabajadores y de las empresas metalúrgicas .
Català: La CPSF del metall de Catalunya tindrà com a criteris i prioritats generals d ' actuació els que emanin de la Comissió Paritària Estatal del Metall , adaptant els mateixos a les característiques i peculiaritats pròpies del Sector del Metall de Catalunya .
Español: La CPSF del metal de Catalunya tendrá como criterios y prioridades generales de actuación los que emanen de la Comisión Paritaria Estatal del Metal , adaptando los mismos a las características y peculiaridades propias del Sector del Metal de Catalunya .
Català: La " CPSF del Metall de Catalunya " podrà elaborar estudis , informes , celebrar jornades , etc . ~ ~ ~ per al foment i la millora de la Formació Professional .
Español: La " CPSF del Metal de Catalunya " podrá elaborar estudios , informes , celebrar jornadas , etc para el fomento y la mejora de la Formación Profesional .
Català: Per al desenvolupament de la seva activitat la " CPSF del Metall de Catalunya " comptarà amb els mitjans tècnics , materials i humans necessaris per garantir la seva posada en marxa i funcionament .
Español: Para el desarrollo de su actividad la " CPSF del Metal de Catalunya " contará con los medios técnicos , materiales y humanos necesarios para garantizar su puesta en marcha y funcionamiento .
Català: La " CPSF del Metall de Catalunya " elaborarà el seu propi reglament de funcionament , tenint en compte allò que disposa l ' Acord Interprofessional de Catalunya 2005-2007 .
Español: La " CPSF del Metal de Catalunya " elaborará su propio reglamento de funcionamiento , teniendo en cuenta lo que dispone el Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2005-2007 .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Associació per l ' Estudi i la Promoció del Desenvolupament Comunitari ( centre de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de juny de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Associació per l'Estudi i la Promoció del Desenvolupament Comunitari ( centro de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 10 de junio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Associació per l ' Estudi i la Promoció del Desenvolupament Comunitari ( centre de la província de Barcelona ) per a l ' any 2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Associació per l'Estudi i la Promoció del Desenvolupament Comunitari ( centro de la provincia de Barcelona ) para el año 2005 ( código de convenio núm .
Català: Quan els treballadors / ores desenvolupin la seva activitat en altres centres de treball ( que no són els propis de DC ) , per al desenvolupament de projectes mitjançant acords , contractes o convenis de col · laboració amb altres entitats , l ' aplicació d ' aquest Conveni s ' adaptarà a les condicions pròpies d ' aquests centres , tot vetllant per a la igualació dels drets laborals del present Conveni .
Español: Cuando los trabajadores/ ras desarrollen su actividad en otros centros de trabajo ( que no son los propios de DC ) , para el desarrollo de proyectos mediante acuerdos , contratos o convenios de colaboración con otras entidades , la aplicación de este Convenio se adaptará a las condiciones propias de estos centros , velando para la igualación de los derechos laborales del presente Convenio .
Català: El present acord regularà les relacions de treball entre l ' AEP DC i els treballadors / ores que presten serveis retribuïts per compte aliè i dintre de l ' àmbit de l ' organització i direcció d ' aquesta , així com tot treballador / a que passi a formar part del personal laboral amb posterioritat a la signatura del present acord .
Español: El presente acuerdo regulará las relaciones de trabajo entre la AEP DC y los trabajadores/ ras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de ésta , así como todo trabajador/ a que pase a formar parte del personal laboral con posterioridad a la firma del presente acuerdo .
Català: El present Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2005 , independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i la seva vigència serà fins al dia 31 de desembre de 2005 .
Español: El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero de 2005 , independientemente de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y su vigencia será hasta el día 31 de diciembre de 2005.
Català: Aquest Conveni serà prorrogable tàcitament d ' any en any en cas de no existir denúncia , per qualsevol de les parts , almenys amb 1 mes d ' antelació al dia següent del seu venciment .
Español: Este Convenio será prorrogable tácitamente de año en año en caso de no existir denuncia , por cualquiera de las partes , al menos con 1 mes de antelación al día siguiente de su vencimiento .
Català: S ' estableix una jornada setmanal màxima de 35 hores , distribuïdes de dilluns a divendres , o d ' altres distribucions de jornades que incloguin els caps de setmana , ( en funció de les característiques del lloc de treball ) i que hauran d ' estar recollides als contractes de treball i respectar , en tot cas , un descans mínim setmanal de 2 dies ininterromputs .
Español: Se establece una jornada semanal máxima de 35 horas , distribuidas de lunes a viernes , o de otras distribuciones de jornadas que incluyan los fines de semana , ( en función de las características del puesto de trabajo ) y que tendrán que estar recogidas a los contratos de trabajo y respetar , en todo caso , un descanso mínimo semanal de 2 días ininterrumpidos .
Català: La jornada laboral anual màxima queda fixada a raó de 35 hores setmanals , tenint en compte els 2 dies de descans setmanal , els dies de vacances previstos en aquest Conveni i els dies festius nacionals i locals establerts anualment als calendaris oficials de festes laborals a Catalunya publicats per la Generalitat de Catalunya .
Español: La jornada laboral anual máxima queda fijada a razón de 35 horas semanales , teniendo en cuenta los 2 días de descanso semanal , los días de vacaciones previstos en este Convenio y los días festivos nacionales y locales establecidos anualmente en los calendarios oficiales de fiestas laborales en Cataluña publicados por la Generalidad de Cataluña .
Català: Les festes locals que gaudiran els treballadors / ores que desenvolupin la seva feina en territoris diferents al de la seu social de l ' empresa , ( sobre la base d ' encàrrecs o subvencions d ' altres entitats i d ' acord amb els seus contractes de treball ) , seran les establertes per a aquests territoris .
Español: Las fiestas locales que gozarán los trabajadores/ ras que desarrollen su trabajo en territorios diferentes al de la sede social de la empresa , ( en base a encargos o subvenciones de otras entidades y de acuerdo con sus contratos de trabajo ) , serán las establecidas para estos territorios .
Català: Tot i amb això , a causa del tipus i caràcter dels projectes desenvolupats , es poden donar situacions excepcionals en què calgui fer més hores en relació a la jornada laboral recollida als contractes .
Español: Aún y con todo , debido a los tipos y carácter de los proyectos desarrollados , se pueden dar situaciones excepcionales en que sea necesario hacer más horas en relación a la jornada laboral recogida en los contratos .
Català: En aquests casos , aquestes hores seran compensades per temps de descans retribuït , ( dins dels 4 mesos següents a la seva realització o inclús prèviament , durant la mateixa setmana de realització ) , que serà :
Español: En estos casos , estas horas serán compensadas por tiempo de descanso retribuido , ( dentro de los 4 meses siguientes a su realización o incluso previamente , durante la misma semana de realización ) , que será :
Català: b ) El doble de les hores extraordinàries realitzades , si aquestes es realitzen fora dels dies de treball recollits al contracte , en cas que s ' excedeixi de 8 dies / any o la part proporcional pels contractes inferiors a l ' any .
Español: b ) El doble de las horas extraordinarias realizadas , si éstas se realizan fuera de los días de trabajo recogidos en el contrato , en el supuesto de que se exceda de 8 días/ año o la parte proporcional por los contratos inferiores al año .
Català: a ) Tots els treballadors / ores tindran dret a 30 dies laborables de vacances anuals retribuïdes , a gaudir en dies i / o períodes consecutius ( iniciant-se en un dia laborable per al treballador / a ) i es computaran de dilluns a divendres no festius .
Español: a ) Todos los trabajadores/ ras tendrán derecho a 30 días laborables de vacaciones anuales retribuidas , a gozar en días y/ o periodos consecutivos ( iniciándose en un día laborable para el trabajador/ a ) y se computarán de lunes a viernes no festivos .
Català: b ) Els treballadors / ores amb contractes de durada inferior a l ' any natural gaudiran d ' un nombre de dies de vacances proporcional al temps treballat en l ' any natural del que es tracti .
Español: b ) Los trabajadores/ ras con contratos de duración inferior al año natural disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo trabajado en el año natural del que se trate .
Català: c ) Les vacances podran gaudir-se , a petició del interessat / ada , durant tot l ' any natural ( preferentment als mesos de juliol i agost , Nadal i Setmana Santa ) fins al 31 de desembre , o , si és el cas , abans de la data de finalització del contracte .
Español: c ) Las vacaciones podrán disfrutarse , a petición del interesado/ da , durante todo el año natural ( preferentemente en los meses de julio y agosto , Navidades y Semana Santa ) hasta el 31 de diciembre , o , en su caso , antes de la fecha de finalización del contrato .
Català: d ) El període de vacances es determinarà entre l ' empresa i el treballador / a dins dels 4 primers mesos de l ' any , i com més aviat millor pel que fa a aquells contractes que s ' iniciïn amb posterioritat a l ' 1 de gener de cada any .
Español: d ) El periodo de vacaciones se determinará entre la empresa y el trabajador/ a dentro de los 4 primeros meses del año , y a la mayor brevedad posible respeto de aquellos contratos que se inicien con posterioridad al 1 de enero de cada año .
Català: La programació del calendari de vacances dels treballadors / ores de l ' AEP DC es determinarà en funció de les necessitats del lloc de treball , dels interessos dels treballadors / ores i tenint en compte la coordinació de suplències entre membres d ' un mateix equip .
Español: La programación del calendario de vacaciones de los trabajadores/ ras de la AEP DC se determinará en función de las necesidades del puesto de trabajo , de los intereses de los trabajadores/ ras y teniendo en cuenta la coordinación de suplencias entre miembros de un mismo equipo .
Català: e ) Quan el treballador / a causi baixa per incapacitat temporal ( malaltia greu o hospitalització ) , durant el període de gaudi de les seves vacances anyals , es deixaran de computar dites vacances durant el temps que duri la baixa ( fins a l ' alta mèdica ) , tenint dret a gaudir de les vacances no realitzades en períodes posteriors .
Español: e ) Cuando el trabajador/ a cause baja por incapacidad temporal ( enfermedad grave u hospitalización ) , durante el periodo de disfrute de sus vacaciones anuales , se dejarán de computar dichas vacaciones durante el tiempo que dure la baja ( hasta la alta médica ) , teniendo derecho a disfrutar de las vacaciones no realizadas en periodos posteriores .
Català: Així , als treballadors / ores que finalitzin la seva relació laboral , per qualsevol motiu , en el transcurs de l ' any natural , sense haver gaudit de les seves vacances , se ' ls abonarà la part proporcional corresponent a les vacances no realitzades .
Español: Así , a los trabajadores/ ras que finalicen su relación laboral , por cualquier motivo , en el transcurso del año natural , sin haber disfrutado de sus vacaciones , se les abonará la parte proporcional correspondiente a las vacaciones no realizadas .
Català: g ) En el cas de treballadors / ores que presentin baixa voluntària de la seva relació laboral i hagin gaudit ja de les seves vacances ( totalment o parcial ) se ' ls descomptarà de l ' import de la liquidació la part proporcional corresponent a les vacances realitzades i no meritades .
Español: g ) En el caso de trabajadores/ ras que presenten baja voluntaria de su relación laboral y hayan disfrutado ya de sus vacaciones ( total o parcialmente ) se los descontará del importe de la liquidación la parte proporcional correspondiente a las vacaciones realizadas y no devengadas .
Català: h ) Si es produeixen situacions excepcionals que impossibiliten el gaudiment de la totalitat de les vacances durant l ' any natural corresponent es valorarà , entre l ' empresa i el treballador / a , la possibilitat de gaudir dels dies de vacances no realitzats durant l ' any natural següent i , si és el cas , abans de la data de finalització del contracte .
Español: h ) Si se producen situaciones excepcionales que imposibilitan el disfrute de la totalidad de las vacaciones durante el año natural correspondiente se valorará , entre la empresa y el trabajador/ a , la posibilidad de gozar de los días de vacaciones no realizados durante el año natural siguiente y , si es el caso , antes de la fecha de finalización del contrato .
Català: Tots els treballadors / ores , previ avís i aportant la justificació necessària , podran absentar-se de la feina , amb dret a remuneració pels motius i temps següents i comptant des de la data del fet causant .
Español: Todos los trabajadores/ ras , previo aviso y aportando la justificación necesaria , podrán ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración por los motivos y tiempos siguientes y contando desde la fecha del hecho causante .
Català: Es podrà determinar entre l ' empresa i el treballador / a una modificació de la durada dels permisos , tenint en compte per una banda , les circumstàncies de la situació que origina el permís i de l ' altra els objectius i característiques del lloc de treball .
Español: Se podrá determinar entre la empresa y el trabajador/ a una modificación de la duración de los permisos , teniendo en cuenta por una parte , las circunstancias de la situación que origina el permiso y de la otra los objetivos y características del puesto de trabajo .
Català: a ) 3 dies l ' any per assumptes propis o la part proporcional corresponent ( calculada en hores ) per a treballadors / ores amb contractes de durada inferior a l ' any natural i / o amb contractes a temps parcial .
Español: a ) 3 días el año por asuntos propios o la parte proporcional correspondiente ( calculada en horas ) para trabajadores/ ras con contratos de duración inferior al año natural y/ o con contratos a tiempo parcial .
Català: Tot i que l ' empresa no demanarà la motivació ni la justificació del fet que genera l ' assumpte propi , s ' entendrà que són objecte d ' aquest aquelles accions personals que només poden ser efectuades dintre de la jornada laboral habitual i no són assimilables a vacances .
Español: A pesar de que la empresa no pedirá la motivación ni la justificación del hecho que genera el asunto propio , se entenderá que son objeto del mismo aquellas acciones personales que sólo pueden ser efectuadas dentro de la jornada laboral habitual y no son asimilables a vacaciones .
Català: Per naixement de fills / filles , la parella podrà gaudir de 3 dies naturals i en el supòsit que s ' originessin desplaçaments a d ' altres províncies o països , 2 dies naturals més .
Español: Por nacimiento de hijos/ jas , la pareja podrá gozar de 3 días naturales y en el supuesto de que se originasen desplazamientos a otras provincias o países , 2 días naturales más .
Català: Per adopció o acolliment permanent , temporal o preadoptiu de fills / filles , es podrà gaudir de 3 dies naturals i en el supòsit que s ' originessin desplaçaments a d ' altres províncies o països , 2 dies naturals més .
Español: Por adopción o acogimiento permanente , temporal o preadoptivo de hijos/ jas , se podrá gozar de 3 días naturales y en el supuesto de que se originasen desplazamientos a otras provincias o países , 2 días naturales más .
Català: Per accident , malaltia greu , hospitalització o mort de familiars de primer grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies naturals i en el supòsit que s ' originessin desplaçaments a d ' altres províncies o països , 2 dies naturals més .
Español: Por accidente , enfermedad grave , hospitalización o muerte de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales y en el supuesto de que se originasen desplazamientos a otras provincias o países , 2 días naturales más .
Català: Per accident , malaltia greu , hospitalització o mort de familiars de segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies naturals i en el supòsit que s ' originessin desplaçaments a d ' altres províncies o països , 2 dies naturals més .
Español: Por accidente , enfermedad grave , hospitalización o muerte de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días naturales y en el supuesto de que se originasen desplazamientos a otras provincias o países , 2 días naturales más .
Català: Per l ' assistència a consultes i realització de proves mèdiques del treballador / a o per acompanyar a aquestes consultes a familiars dependents de primer grau de consanguinitat o afinitat , el temps que sigui necessari .
Español: Por la asistencia a consultas y realización de pruebas médicas del trabajador/ a o para acompañar a estas consultas a familiares dependientes de primer grado de consanguinidad o afinidad , el tiempo que sea necesario .
Català: Pel temps necessari per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball , previ avís a la Direcció i amb la justificació de la necessitat de realitzar-ho durant la jornada laboral .
Español: Por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que tengan que realizarse dentro de la jornada de trabajo , previo aviso a la Dirección y con la justificación de la necesidad de realizarlo durante la jornada laboral .
Català: Per lactància de fill / a menor de 18 mesos , les treballadores ( amb contractes a jornada completa ) tindran dret a 2 hores d ' absència del treball , que podran dividir , per la seva voluntat , en 2 fraccions .
Español: Por lactancia de hijo/ ja menor de 18 meses , las trabajadoras ( con contratos a jornada completa ) tendrán derecho a 2 horas de ausencia del trabajo , que podrán dividir , por su voluntad , en 2 fracciones .
Català: Per interrupció voluntària de l ' embaràs , o per fecundació assistida de la treballadora o parella del treballador , 3 dies naturals i en el supòsit que s ' originessin desplaçaments a d ' altres províncies o països , 2 dies naturals més .
Español: Por interrupción voluntaria del embarazo , o por fecundación asistida de la trabajadora o pareja del trabajador , 3 días naturales y en el supuesto de que se originasen desplazamientos a otras provincias o países , 2 días naturales más .
Català: En els casos de naixements de fills / filles prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos/ jas prematuros o que , por cualquier causa , tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Els treballadors / ores que tinguin al seu càrrec algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: Los trabajadores/ ras que tengan a su cargo a algún menor de 8 años o a una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: Tindrà el mateix dret qui precisés encarregar-se de la cura directa d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quién precisase encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí solo , y que no desarrolle actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors / ores de l ' empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , la valoració i la determinació dels límits en l ' exercici simultani d ' aquest dret serà realitzada per l ' empresa i la representació dels treballadors / ores .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores/ ras de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la valoración y la determinación de los límites en el ejercicio simultáneo de este derecho serán realizadas por la empresa y la representación de los trabajadores/ ras .
Català: Qualsevol treballador / a , amb més d ' 1 any de servei a l ' empresa , tindrà dret a la concessió del permís sense sou i sense cotització , sense haver de justificar el motiu que origina el dret al permís , per una durada màxima de 6 mesos .
Español: Cualquiera trabajador/ a , con más de 1 año de servicio en la empresa , tendrá derecho a la concesión del permiso sin sueldo y sin cotización , sin tener que justificar el motivo que origina el derecho al permiso , por una duración máxima de 6 meses .
Català: S ' haurà de sol · licitar la concessió del permís en un termini mínim de 2 mesos abans del seu inici , per poder preparar la substitució del lloc de treball adequadament .
Español: Se tendrá que solicitar la concesión del permiso en un plazo mínimo de 2 meses antes del inicio del mismo , para poder preparar la sustitución del puesto de trabajo adecuadamente .
Català: Quan excedeixi del 5 % es crearà una Comissió formada per representants de l ' empresa i dels treballadors / ores , per tal de valorar aquest ús en funció de la situació dels projectes i termes de la producció .
Español: Cuando exceda del 5 % se creará una Comisión formada por representantes de la empresa y de los trabajadores/ ras , para valorar este uso en función de la situación de los proyectos y términos de la producción .
Català: Comportarà la conservació del lloc de treball i , per tant , la reincorporació immediata una vegada finalitzat el permís ( pel temps que va ser sol · licitat ) i sempre que el contracte estigui vigent .
Español: Comportará la conservación del puesto de trabajo y , por tanto , la reincorporación inmediata una vez finalizado el permiso ( por el tiempo que fue solicitado ) y siempre y cuando el contrato esté vigente .
Català: La concessió de l ' excedència forçosa és obligatòria per l ' empresa i comporta la conservació del lloc de treball i la seva durada es considera com a període treballat a efectes de còmput d ' antiguitat i de complement ad personam .
Español: La concesión de la excedencia forzosa es obligatoria por la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su duración se considera como periodo trabajado a efectos de cómputo de antigüedad y de complemento ad personam .
Català: Són causes d ' excedència forçosa la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball i la realització de funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior .
Español: Son causas de excedencia forzosa la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior .
Català: Qualsevol treballador / a , amb més d ' 1 any de servei a l ' empresa , tindrà dret a la concessió de l ' excedència voluntària per una durada mínima d ' 1 any i màxima de 5 anys .
Español: Cualquier trabajador/ a , con más de 1 año de servicio en la empresa , tendrá derecho a la concesión de la excedencia voluntaria por una duración mínima de 1 año y máxima de 5 años .
Català: L ' excedència voluntària no serà computable a efectes d ' antiguitat ni del complement ad personam i comportarà un dret preferent de reincorporació en llocs de treball vacants d ' igual o similar categoria ; per tant , la reincorporació immediata al mateix lloc de treball únicament serà possible si aquest està vacant a la finalització del període d ' excedència .
Español: La excedencia voluntaria no será computable a efectos de antigüedad ni del complemento ad personam y comportará un derecho preferente de reincorporación en puestos de trabajo vacantes de igual o similar categoría ; por tanto , la reincorporación inmediata al mismo puesto de trabajo únicamente será posible si éste está vacante a la finalización del periodo de excedencia .
Català: Els treballadors / ores tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per l ' atenció de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció o acolliment ( tant permanent com preadoptiu ) , a comptar des de la data del naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años por la atención de cada hijo/ ja , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción o acogimiento ( tanto permanente como preadoptivo ) , a contar desde la fecha del nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Els treballadors / ores també tindran dret a un període d ' excedència amb una durada màxima d ' 1 any , per l ' atenció d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores/ ras también tendrán derecho a un periodo de excedencia con una duración máxima de 1 año , por la atención de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí solo y no desarrolle actividad retribuida .
Català: El període en què el treballador / a estigui en situació d ' excedència serà computable a efectes d ' antiguitat i del complement ad personam i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per l ' empresa , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador/ a esté en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y del complemento ad personam y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a la participación de los que tendrá que ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: L ' excedència per atenció de familiars comportarà la conservació del lloc de treball i , per tant , la reincorporació immediata una vegada finalitzat el període d ' excedència .
Español: La excedencia por atención de familiares comportará la conservación del puesto de trabajo y , por tanto , la reincorporación inmediata una vez finalizado el periodo de excedencia .
Català: L ' organització de la feina serà facultat de la Direcció de l ' empresa en els termes previstos en l ' article 20 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: La organización del trabajo será facultad de la Dirección de la empresa en los términos previstos en el artículo 20 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Les modificacions que es produeixin tant en els sistemes de treball , com a les assignacions de llocs de treball s ' informaran , amb caràcter previ a la seva implementació , a la representació dels treballadors / ores .
Español: Las modificaciones que se produzcan tanto en los sistemas de trabajo , como en las asignaciones de puestos de trabajo se informarán , con carácter previo a su implementación , a la representación de los trabajadores/ ras .
Català: L ' entitat facilitarà i promourà la formació interna del personal , mitjançant l ' elaboració d ' un pla de formació anual sempre adaptat a les circumstàncies de l ' entitat , els projectes i les àrees .
Español: La entidad facilitará y promoverá la formación interna del personal , mediante la elaboración de un plan de formación anual siempre adaptado a las circunstancias de la entidad , los proyectos y las áreas .
Català: L ' entitat informarà d ' aquest pla de formació els representats dels treballadors / ores i aquests emetran un informe amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresa .
Español: La entidad informará de este plan de formación a los representantes de los trabajadores/ ras y estos emitirán un informe con carácter previo a la ejecución por parte de la empresa .
Català: Per a l ' elaboració del pla de formació , l ' entitat realitzarà una identificació de necessitats formatives amb la valoració de tots els llocs de treball , comptant amb la participació i implicació dels treballadors / ores .
Español: Para la elaboración del plan de formación , la entidad realizará una identificación de necesidades formativas con la valoración de todos los puestos de trabajo , contando con la participación e implicación de los trabajadores/ ras .
Català: En el marc del pla de formació , s ' identifiquen 2 tipus de formació , amb diversos graus de compromís i corresponsabilitat entre l ' empresa i els treballadors / ores , tant pel que fa al cost propi de l ' activitat formativa com pel temps de dedicació :
Español: En el marco del plan de formación , se identifican 2 tipos de formación , con diversos grados de compromiso y corresponsabilidad entre la empresa y los trabajadores/ ras , tanto en cuanto al coste propio de la actividad formativa como por el tiempo de dedicación :
Català: a ) Formacions bàsiques : formacions considerades com a imprescindibles per al correcte desenvolupament dels llocs de treball d ' acord amb el pla de formació corresponent , o a proposta de l ' entitat , tot i que no s ' hagi recollit en el pla de formació .
Español: a ) Formaciones básicas : formaciones consideradas como imprescindibles para el correcto desarrollo de los puestos de trabajo de acuerdo con el plan de formación correspondiente , o a propuesta de la entidad , a pesar de que no se haya recogido en el plan de formación .
Català: b ) Formacions desitjables : formacions que segons el pla de formació són necessàries pel reciclatge del personal per a un millor desenvolupament de les seves tasques , així com d ' altres formacions que sense estar recollides en el pla de formació es consideren idònies per les 2 parts . ~ ~ ~ El cost de la
Español: b ) Formaciones deseables : formaciones que según el plan de formación son necesarias por el reciclaje del personal para un mejor desarrollo de sus tareas , así como de otras formaciones que sin estar recogidas en el plan de formación se consideran idóneas por las 2 partes .
Català: formació i del temps dedicat pel treballador / a es repartirà entre l ' empresa i el treballador / a ( orientativament al 50 % ) , segons acords de corresponsabilitat que satisfacin la voluntat i els interessos de les parts .
Español: El coste de la formación y del tiempo dedicado por el trabajador/ a se repartirá entre la empresa y el trabajador/ a ( orientativamente al 50 % ) , según acuerdos de corresponsabilidad que satisfagan la voluntad y los intereses de las partes .
Català: Per aquelles formacions no necessàriament vinculades al lloc de treball , que es plantegin a proposta del treballador / a , aquest tindrà dret a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: Para aquellas formaciones no necesariamente vinculadas al puesto de trabajo , que se planteen a propuesta del trabajador/ a , éste tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: L ' entitat informarà la representació dels treballadors / ores sobre la previsió de noves contractacions amb indicació del nombre i la modalitat de contractacions així com del perfil sol · licitat .
Español: La entidad informará a la representación de los trabajadores/ ras sobre la previsión de nuevas contrataciones con indicación del número y la modalidad de contrataciones así como del perfil solicitado .
Català: Tant per a la cobertura de vacants com per als llocs de treball de nova creació , l ' empresa valorarà la possibilitat de promoció o accés a les vacants o noves places per als treballadors / ores afectats per aquest Conveni , si bé l ' entitat es reserva el dret de contractació del personal extern que consideri adient per a cada projecte , àrea o circumstància .
Español: Tanto para la cobertura de vacantes como para los puestos de trabajo de nueva creación , la empresa valorará la posibilidad de promoción o acceso a las vacantes o nuevas plazas para los trabajadores/ ras afectados por este Convenio , si bien la entidad se reserva el derecho de contratación del personal externo que considere adecuado para cada proyecto , área o circunstancia .
Català: Pel que fa a la promoció del personal , l ' empresa informarà , amb caràcter previ , de la decisió i dels criteris emprats la representació dels treballadors / ores , i aquests podran emetre un informe sobre això .
Español: Por lo que respeta a la promoción del personal , la empresa informará , con carácter previo , de la decisión y de los criterios utilizados a la representación de los trabajadores/ ras , y estos podrán emitir un informe al respecto .
Català: Tot i així , d ' acord amb l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , si es realitzen funcions corresponents a una categoria superior per un període superior a 6 mesos durant 1 any , o superior a 8 mesos durant 2 anys , el treballador / a podrà reclamar l ' ascens corresponent , sense prejudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Aun así , de acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , si se realizan funciones correspondientes a una categoría superior por un periodo superior a 6 meses durante 1 año , o superior a 8 meses durante 2 años , el trabajador/ a podrá reclamar el ascenso correspondiente , sin prejuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: L ' empresa vetllarà per la implementació de mesures orientades vers el foment d ' una ocupació més estable i de millor qualitat , mitjançant la realització de contractacions de caràcter indefinit i / o de la transformació , en indefinits , dels contractes de durada determinada o temporals existents , d ' acord amb la normativa vigent i prèvia avaluació de l ' adequació d ' aquestes mesures a les relacions laborals existents a l ' empresa .
Español: La empresa velará por la implementación de medidas orientadas hacia el fomento de un empleo más estable y de mejor calidad , mediante la realización de contrataciones de carácter indefinido y/ o de la transformación , en indefinidos , de los contratos de duración determinada o temporales existentes , de acuerdo con la normativa vigente y previa evaluación de la adecuación de estas medidas a las relaciones laborales existentes en la empresa .
Català: Quan un treballador / a sigui declarat en invalidesa permanent total , l ' empresa , en la mesura de les seves possibilitats , adequarà el lloc de treball a la discapacitat reconeguda .
Español: Cuando un trabajador/ a sea declarado en invalidez permanente total , la empresa , en la medida de sus posibilidades , adecuará el puesto de trabajo a la discapacidad reconocida .
Català: En el present article es recull el salari base mensual ( amb les 2 pagues extraordinàries prorratejades ) i l ' anual brut , per a l ' any 2005 , per a cadascuna de les categories recollides a la taula salarial del present article i per una jornada a temps complet ( 35 h / setmana ) .
Español: En el presente artículo se recoge el salario base mensual ( con las 2 pagas extraordinarias prorrateadas ) y el anual bruto , para el año 2005 , para cada una de las categorías recogidas en la tabla salarial del presente artículo y por una jornada a tiempo completo ( 35 h/ semana ) .
Català: Per a l ' any 2005 s ' ha aplicat un increment salarial , respecte als salaris de 2004 , igual a l ' increment de l ' IPC interanual a Catalunya de l ' any 2004 .
Español: Para el año 2005 se ha aplicado un incremento salarial , respeto a los salarios de 2004 , igual al incremento del IPC interanual en Cataluña del año 2004.
Català: Respecte a l ' aplicació de la revisió salarial per als anys següents , serà acordada cada any pels representants de l ' empresa i els treballadors / ores , sempre garantint un increment mínim igual a l ' augment de l ' IPC a Catalunya .
Español: Respeto a la aplicación de la revisión salarial para los siguientes años , será acordada cada año por los representantes de la empresa y los trabajadores/ ras , siempre garantizando un incremento mínimo igual al aumento del IPC en Cataluña .
Català: L ' entitat voldria contribuir a un major benestar del col · lectiu de treballadors / ores , en la mesura que les condicions així ho permetin , tant pel que fa a les condicions
Español: La entidad querría contribuir a un mayor bienestar del colectivo de trabajadores/ ras , en la medida en que las condiciones así lo permitan , tanto en cuanto a las condiciones económicas como laborales .
Català: En aquest sentit es proposa la retribució d ' una paga extraordinària no vinculant , en funció del resultat econòmic de cada exercici anual , essent imprescindible abans de l ' aplicació de la proposta haver compensat el 100 % de les pèrdues anuals o històriques de l ' entitat segons balanç .
Español: En este sentido se propone la retribución de una paga extraordinaria no vinculante , en función del resultado económico de cada ejercicio anual , siendo imprescindible antes de la aplicación de la propuesta haber compensado el 100 % de las pérdidas anuales o históricas de la entidad según balance .
Català: Dels guanys nets resultants ( si n ' hi haguessin ) es reservaran el 50 % per a l ' entitat i l ' altre 50 % a distribuir en un màxim corresponent a una paga extraordinària equivalent a 1 mensualitat per a cada treballador / a que hagi prestat els seus serveis a l ' entitat durant l ' any .
Español: De las ganancias netas resultantes ( si hubiera ) se reservarán el 50 % para la entidad y el otro 50 % a distribuir en un máximo correspondiente a una paga extraordinaria equivalente a 1 mensualidad para cada trabajador/ a que haya prestado sus servicios a la entidad durante el año .
Català: Aquesta possible retribució extraordinària ( vinculada a dades definitives de resultat anual de cada exercici ) no podria fer-se efectiva fins al mes de febrer de l ' any següent a l ' exercici generador de superàvit .
Español: Esta posible retribución extraordinaria ( vinculada a datos definitivos de resultado anual de cada ejercicio ) no podría hacerse efectiva hasta el mes de febrero del año siguiente al ejercicio generador de superávit .
Català: Si l ' entitat no generés el superàvit suficient per compensar les pèrdues d ' exercicis anteriors i possibilitar els escenaris de retribució exposats , no serà d ' aplicació l ' esmentada proposta i quedaria posposada a exercicis posteriors , sense efectes retroactius ni compensatoris respecte d ' anys anteriors .
Español: Si la entidad no generase el superávit suficiente para compensar las pérdidas de ejercicios anteriores y posibilitar los escenarios de retribución expuestos , no será de aplicación la mencionada propuesta y quedaría pospuesta a ejercicios posteriores , sin efectos retroactivos ni compensatorios respecto de años anteriores .
Català: Al 2005 la resta de conceptes econòmics i complements salarials s ' han incrementat també d ' acord amb l ' IPC interanual a Catalunya de l ' any 2004 .
Español: En el 2005 el resto de conceptos económicos y complementos salariales se han incrementado también de acuerdo con el IPC interanual en Cataluña del año 2004.
Català: Durant l ' any 2005 els treballadors / ores , independentment de la seva categoria professional , percebran per cada trienni o quinquenni consolidat la quantitat de 35,31 euros mensuals ( en el cas de treballadors / ores amb jornada completa , el qual inclou l ' increment de l ' IPC de Catalunya 2004 ) , o la part proporcional corresponent a la jornada laboral vigent a cada moment .
Español: Durante el año 2005 los trabajadores/ ras , independientemente de su categoría profesional , percibirán por cada trienio o quinquenio consolidado la cantidad de 35,31 euros mensuales ( en el caso de trabajadores/ ras con jornada completa , el cual incluye el incremento del IPC de Cataluña 2004 ) , o la parte proporcional correspondiente a la jornada laboral vigente en cada momento .
Català: Els triennis o quinquennis es comptabilitzen per períodes de contractació , independentment que siguin contractes no continuats , fins l ' acumulació del trienni o quinquenni .
Español: Los trienios o quinquenios se contabilizan por periodos de contratación , independientemente que sean contratos no continuados , hasta la acumulación del trienio o quinquenio .
Català: A partir dels 6 triennis es deixaran d ' abonar nous triennis , passant-se a computar el complement per quinquennis , fixant-se en 2 el límit d ' aquests .
Español: A partir de los 6 trienios se dejarán de abonar nuevos trienios , pasándose en computar el complemento por quinquenios , fijándose en 2 el límite de éstos .
Català: Les dietes són aquelles percepcions econòmiques extrasalarials de caràcter irregular , que tenen com a finalitat compensar les despeses realitzades com a conseqüència del desplaçament del treballador / a per necessitats de feina , exceptuant aquelles despeses ocasionades pel desplaçament des del domicili del treballador / a al lloc de treball .
Español: Las dietas son aquellas percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular , que tienen como finalidad compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador/ a por necesidades de trabajo , exceptuando aquellos gastos ocasionadas por el desplazamiento desde el domicilio del trabajador/ a al puesto de trabajo .
Català: En cas d ' incapacitat temporal per malaltia ( comuna o laboral ) o accident ( laboral o no laboral ) , l ' empresa abonarà , dels del dia de la baixa i fins a la data d ' alta mèdica , un complement equivalent a la quantitat que li manqui a la prestació de la Seguretat Social fins assolir el 100 % del salari mensual i els complements salarials que , en el seu cas , tingui reconeguts el treballador / a afectat .
Español: En caso de incapacidad temporal por enfermedad ( común o laboral ) o accidente ( laboral o no laboral ) , la empresa abonará , de los del día de la baja y hasta la fecha de alta médica , un complemento equivalente a la cantidad que le falte a la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % del salario mensual y los complementos salariales que , en su caso , tenga reconocidos el trabajador/ a afectado .
Català: Cobertura de tots els treballadors / ores de l ' empresa que empara els accidents que puguin patir els assegurats tant en la seva vida privada com en l ' exercici de l ' activitat professional , durant les 24 hores del dia i a qualsevol lloc del món ( amb l ' excepció dels accidents esdevinguts en regions inexplorades i / o viatges que tinguin caràcter d ' exploració ) .
Español: Cobertura de todos los trabajadores/ ras de la empresa que ampara los accidentes que puedan sufrir los asegurados tanto en su vida privada como en el ejercicio de la actividad profesional , durante las 24 horas del día y en cualquier lugar del mundo ( con la excepción de los accidentes acaecidos en regiones inexploradas y/ o viajes que tengan carácter de exploración ) .
Català: Invalidesa permanent ( total o parcial ) : l ' import de les indemnitzacions es fixarà mitjançant l ' aplicació d ' un barem , essent la cobertura màxima de 60.100,00 euros .
Español: Invalidez permanente ( total o parcial ) : el importe de las indemnizaciones se fijará mediante la aplicación de un baremo , siendo la cobertura máxima de 60.100 euros .
Català: Cobertura de l ' entitat contra reclamacions de terceres persones per les quals pugui resultar civilment responsable conforme a dret , per danys corporals o materials i perjudicis ocasionats a tercers .
Español: Cobertura de la entidad contra reclamaciones de terceras personas por las que pueda resultar civilmente responsable conforme a derecho , por daños corporales o materiales y perjuicios ocasionados a terceros .
Català: 2 mensualitats de salari base més els complements salarials corresponents , si es jubilen amb més d ' 1 quinquenni i menys de 20 anys de servei a l ' empresa .
Español: 2 mensualidades de salario base más los complementos salariales correspondientes , si se jubilan con más de 1 quinquenio y menos de 20 años de servicio a la empresa .