Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Malgrat que el plus ad personam , com es diu en l ' article 37.3 anterior , queda congelat individualment i en conseqüència cap treballador / a no tindrà augment de cap mena per aquest concepte durant l ' any 2004 , la massa salarial corresponent a aquest concepte tindrà el mateix augment per l ' any 2005 , esmentat anteriorment ( 2,5 % ) .
Español: A pesar de que el plus ad personam , tal y como se dice en el artículo 37.3 anterior , queda congelado individualmente y en consecuencia ningún trabajador/ a no tendrá aumento de ninguna clase por este concepto durante el año 2004 , la masa salarial correspondiente a este concepto tendrá el mencionado aumento para el año 2005 ( 2,5 % ) .
Català: La diferència entre la nova massa salarial augmentada de l ' any 2005 i l ' anterior , l ' any 2004 , serà distribuïda de la forma que acordi la Comissió Paritària d ' aquest Conveni i es farà abans del 31 de desembre de 2005 .
Español: La diferencia entre la nueva masa salarial aumentada del año 2005 y la anterior del año 2004 será distribuida de la forma que acuerde la Comisión Paritaria de este Convenio antes del 31 de diciembre de 2005.
Català: La jornada anual serà la que resulti de la realització de la jornada setmanal habitual a la institució , de dilluns a divendres , de 35 hores de treball efectiu des del 15 de setembre al 14 d juny , amb jornada partida , majoritàriament els dilluns i els dimecres .
Español: La jornada anual será la que resulte de la realización de la jornada semanal habitual en la institución , de lunes a viernes , de 35 horas de trabajo efectivo desde el 15 de septiembre al 14 de junio , con jornada partida , mayoritariamente los lunes y los miércoles .
Català: Els treballadors i treballadores que abans de signar aquest Conveni ja realitzaven 35 hores setmanals i el seu contracte amb la institució és d ' abans del dia 1 de setembre de 2000 , realitzaran 32,30 hores de treball , durant els mesos de juliol i agost , sempre i quan facin el 90 % de les vacances durant aquests 2 mesos , com a dret adquirit per aquests treballadors / ores , i hauran de realitzar 35 hores de treball amb horari intensiu la segona quinzena de juny i la primera quinzena de setembre .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que antes de firmar este Convenio ya realizaban 35 horas semanales y su contrato con la institución es de antes del día 1 de septiembre de 2000 , realizarán 32,30 horas de trabajo , durante los meses de julio y agosto , siempre y cuando hagan el 90 % de las vacaciones durante estos 2 meses , como derecho adquirido por estos trabajadores/ ras , y tendrán que realizar 35 horas de trabajo con horario intensivo la segunda quincena de junio y la primera quincena de septiembre .
Català: 2 ) Tot el personal gaudirà d ' 1 pont a l ' any , que serà decidit entre la representació legal de la institució i el Comitè d ' Empresa abans del 31 de desembre , quan negociïn el calendari laboral .
Español: 2. ~~~ Todo el personal disfrutará de 1 puente al año , que será decidido entre la representación legal de la institución y el Comité de Empresa antes del 31 de diciembre , cuando negocien el calendario laboral .
Català: 3 ) Tot el personal tindrà dret a 1 dia festiu retribuït per Nadal , a realitzar dins del període de 20 dies que es fixarà en el calendari laboral .
Español: 3. ~~~ Todo el personal tendrá derecho a 1 día festivo retribuido por Navidad , a realizar dentro del período de 20 días que se fijará en el calendario laboral .
Català: 2 ) A mes dels 22 dies laborables de vacances , tot el personal tindrà dret a 3 dies més de vacances a gaudir dins del període de Nadal ( període de 20 dies que es fixarà de comú acord en el calendari laboral ) o Setmana Santa ( període de 2 setmanes fixades , també en el calendari laboral ) .
Español: 44.2 Además de los 22 días laborables de vacaciones , todo el personal tendrá derecho a 3 días más de vacaciones a disfrutar dentro del período de Navidad ( período de 20 días que se fijará de común acuerdo en el calendario laboral ) o Semana Santa ( período de 2 semanas fijadas , también en el calendario laboral ) .
Català: Tots els treballadors / ores de la institució , amb una antiguitat mínima de 6 mesos , tenen dret a gaudir d ' un permís sense sou , anualment , sense cap tipus de justificació , de 15 dies naturals de durada .
Español: Todos los trabajadores/ ras de la institución , con una antigüedad mínima de 6 meses , tienen derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo , anualmente , sin ningún tipo de justificación , de 15 días naturales de duración .
Català: Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la institució , reincorporació que s ' haurà de demanar amb 1 mes d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir en la institución , reincorporación que se tendrá que pedir con 1 mes de antelación a la finalización del período concedido .
Català: 1 ) Quan les necessitats del servei i de la institució impliquin la realització de tasques pròpies de la professió fora de l ' horari laboral del treballador / a , aquestes hores es compensaran amb hores de descans , i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: 51.1 Cuando las necesidades del servicio y de la institución impliquen la realización de tareas propias de la profesión fuera del horario laboral del trabajador/ a , estas horas se compensarán con horas de descanso , y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: 2 ) Quan , per necessitats del servei i de la institució , es produeix treball en diumenges o festius , els treballadors / ores tindran el dret de compensar amb descans les hores treballades , que al ser en diumenges i festius seran considerades com a hores dobles i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: 51.2 Cuando por necesidades del servicio y de la institución , se produce trabajo en domingos o festivos , los trabajadores/ ras tendrán el derecho de compensar con descanso las horas trabajadas , que al ser en domingos y festivos serán consideradas como horas dobles y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a participar en els assumptes referents a la institució mitjançant els òrgans de representació regulats pel títol 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a participar en los asuntos referentes a la institución mediante los órganos de representación regulados por el título 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: b ) Fer reunions amb la notificació prèvia per escrit a la institució , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de la institució .
Español: b ) Hacer reuniones con la notificación previa por escrito en la institución , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la institución .
Català: 53.1.2 El treballador / a afiliat a un sindicat pot sol · licitar per escrit a la institució que aquesta li descompti mensualment de la seva nòmina l ' import de la seva quota sindical corresponent .
Español: 53.1.2 El trabajador/ a afiliado a un sindicato puede solicitar por escrito a la institución que ésta le descuente mensualmente de su nómina el importe de su cuota sindical correspondiente .
Català: a ) La institució els ha de facilitar un tauler d ' anuncis situat al seu interior i de fàcil accés per als treballadors / ores per difondre els avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors / ores en general .
Español: a ) La institución les tiene que facilitar un tablón de anuncios situado en su interior y de fácil acceso para los trabajadores/ ras para difundir los avisos que puedan interesar al sindicato y a los trabajadores/ ras en general .
Català: c ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que la institució posa a disposició del Comitè d ' Empresa , quedant obligats a guardar secret professional de les matèries que així ho requereixin .
Español: c ) Tener acceso a la misma información y documentación que la institución pone a disposición del Comité de Empresa , quedando obligados a guardar secreto profesional de las materias que así lo requieran .
Català: e ) Ser escoltats per la institució , prèviament a l ' adopció per part d ' aquesta de mesures de caràcter col · lectiu que afectin tant els afiliats als seu sindicat com els treballadores / ores en general .
Español: e ) Ser escuchados por la institución , previamente a la adopción por parte de ésta de medidas de carácter colectivo que afecten tanto a los afiliados a su sindicato como a los trabajadores/ ras en general .
Català: 57.1.1 Rebre informació , com a mínim cada 3 mesos , sobre l ' evolució general dels sector al qual pertany la institució , sobre la situació i evolució probable de l ' ocupació a la institució , així com de les previsions de la institució quant a la realització de nous contractes , indicant el número , modalitat i tipus de contractes que seran utilitzats , inclosos els contractes a temps parcial , de la realització d ' hores complementàries pels treballadores / ores a temps parcial i dels supòsits de subcontractació .
Español: 57.1.1 Recibir información , como mínimo cada 3 meses , sobre la evolución general del sector al que pertenece la institución , sobre la situación y evolución probable de la ocupación en la institución , así como de las previsiones de la institución en cuanto a la celebración de nuevos contratos , indicando el número , modalidad y tipo de contratos que serán utilizados , incluidos los contratos a tiempo parcial , de la realización de horas complementarias por los trabajadores/ ras a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación .
Català: 57.1.2 Rebre la còpia bàsica dels contractes realitzats per la institució , excepte dels contractes de relació laboral especial d ' alta direcció respecte dels quals el Comitè només tindrà dret a la seva notificació i a la notificació de les pròrrogues i denúncies corresponents a aquests , en el termini dels 10 dies següents al dia en què tinguessin lloc .
Español: 57.1.2 Recibir la copia básica de los contratos celebrados por la institución , excepto de los contratos de relación laboral especial de alta dirección respecto de los que el Comité sólo tendrá derecho a su notificación y a la notificación de las prórrogas y denuncias correspondientes a los mismos , en el plazo de los 10 días siguientes al día en que tengan lugar .
Català: 57.1.4 Emetre un informe amb caràcter previ a l ' execució , per part de la institució , de les decisions adoptades que facin referència a les següents qüestions :
Español: 57.1.4 Emitir un informe con carácter previo a la ejecución , por parte de la institución , de las decisiones adoptadas que hagan referencia a las siguientes cuestiones :
Català: 57.1.5 Emetre un informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de la institució suposi qualsevol tipus d ' incidència que afecti el volum de l ' ocupació .
Español: 57.1.5 Emitir un informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la institución suponga cualquier tipo de incidencia que afecte al volumen de la ocupación .
Català: 57.1.9 Participar de la manera que es determini pel Conveni col · lectiu , en la gestió d ' obres socials que la institució estableixi en benefici dels treballadors / ores o dels seus familiars .
Español: 57.1.9 Participar de la manera que se determine por el Convenio colectivo , en la gestión de obras sociales que la institución establece en beneficio de los trabajadores/ ras o de sus familiares .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , com també la resta dels pactes , les condicions i els usos d ' empresa en vigor , i formular , si s ' escau , les accions legals oportunes davant la institució i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y ocupación , como también el resto de los pactos , las condiciones y los usos de empresa en vigor , y formular , en su caso , las acciones legales oportunas ante la institución y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici de la feina a la institució , amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio del trabajo en la institución , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 58.2 Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de guardar el més estricte secret professional respecte d ' allò que faci referència a les relacions laborals de la institució amb els seus treballadors / ores i de les informacions de les quals tingui coneixement o en pugui tenir per raó de les seves funcions .
Español: 58.2 Los miembros del Comité de Empresa , y éste en conjunto , tienen que guardar el más estricto secreto profesional respecto de aquello que haga referencia a las relaciones laborales de la institución con sus trabajadores/ ras y de las informaciones de las que tenga conocimiento o pueda tener del mismo por razón de sus funciones .
Català: Aquesta obligació serà exigible després de deixar de ser membre de Comitè i , especialment , respecte d ' aquelles matèries que la institució n ' assenyali expressament el caràcter de reservades .
Español: Esta obligación será exigible después de dejar de ser miembro de Comité y , especialmente , respecto de aquellas materias que la institución señale expresamente el carácter de reservadas .
Català: En tot cas , cap document que la institució hagi entregat al Comitè no podrà ser utilitzat per aquest , fora de l ' estricte àmbit d ' aquella i per objectius diferents dels que van motivar la seva entrega per part de la institució .
Español: En todo caso , ningún documento que la institución haya entregado al Comité podrá ser utilizado por éste , fuera del estricto ámbito de aquélla y por objetivos diferentes de los que motivaron su entrega por parte de la institución .
Català: d ) Expressar lliurement les seves opinions sobre les matèries relatives a l ' esfera de la seva representació podent publicar i distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament de la feina , les publicacions d ' interès laboral o social , comunicant-ho prèviament a la institució .
Español: d ) Expresar libremente sus opiniones sobre las materias relativas a la esfera de su representación pudiendo publicar y distribuir , sin perturbar el normal desarrollo del trabajo , las publicaciones de interés laboral o social , comunicándolo previamente a la institución .
Català: La institució posarà a disposició del Comitè un local adequat on poder desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors / ores , així com un o diversos taulers d ' anuncis en llocs de fàcil accés pels treballadors / ores , per tal de poder dur a terme les comunicacions que estimin convenients .
Español: La institución pondrá a disposición del Comité un local adecuado donde poder desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores/ ras , así como uno o diversos tablones de anuncios en puestos de fácil acceso por los trabajadores/ ras , para poder llevar a cabo las comunicaciones que estimen convenientes .
Català: b ) Els representants sindicals i membres del Comitè d ' Empresa que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius i que mantinguin la seva vinculació com a treballadors / ores en actiu en la institució , tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , si la negociació afecta la institució .
Español: b ) Los representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos y que mantengan su vinculación como trabajadores/ ras en activo en la institución , tienen derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores , si la negociación afecta a la institución .
Català: c ) El treballador / a ha de comunicar l ' absència a la institució amb una antelació mínima de 24 hores , i el mateix treballador / a ha de lliurar el justificant corresponent de l ' absència produïda en el moment de reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: c ) El trabajador/ a tiene que comunicar la ausencia a la institución con una antelación mínima de 24 horas , y el mismo trabajador/ a tiene que entregar el justificante correspondiente de la ausencia producida en el momento de reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: 62.1.2 L ' assemblea estarà presidida , en tot cas , pel Comitè , que serà el responsable del seu normal desenvolupament , així com de la presència en l ' assemblea de persones alienes a la institució .
Español: 62.1.2 La asamblea estará presidida , en todo caso , por el Comité , que será el responsable del normal desarrollo de la misma , así como de la presencia en la asamblea de personas ajenas a la institución .
Català: 62.1.4 El Comitè d ' Empresa comunicarà a la institució la convocatòria , així com els noms de les persones que no pertanyen a aquesta i que assistiran a l ' assemblea , i acordarà amb la institució les mesures necessàries per tal d ' evitar perjudicis en l ' activitat normal de la institució .
Español: 62.1.4 El Comité de Empresa comunicará a la institución la convocatoria , así como los nombres de las personas que no pertenecen a la misma y que asistirán a la asamblea , y acordará con la institución las medidas necesarias para evitar perjuicios en la actividad normal de la institución .
Català: La convocatòria de la reunió haurà de comunicar-se per escrit a la institució , juntament amb el seu ordre del dia , amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: La convocatoria de la reunión deberá comunicarse por escrito a la institución , juntamente con el orden del día de la misma , con una antelación mínima de 48 horas .
Català: Es tracta d ' unes quantitats que la institució es compromet a abonar al treballador / a que decideixi jubilar-se anticipadament sense que aquest les hagi de reclamar , i sempre i quan aquest fet es produeixi abans d ' 1 any com a mínim de complir els 65 anys .
Español: Se trata de unas cantidades que la institución se compromete a abonar al trabajador/ a que decida jubilarse anticipadamente sin que éste les tenga que reclamar , y siempre y cuando , este hecho se produzca antes de 1 año como mínimo de cumplir los 65 años .
Català: a ) En el cas que el treballador / a es jubili als 60 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 3.116,24 euros .
Español: a ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 60 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 3.116,24 euros .
Català: b ) En el cas que el treballador / a es jubili als 61 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 2.493,00 euros .
Español: b ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 61 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 2.494 euros .
Català: c ) En el cas que el treballador / a es jubili als 62 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 1.869,75 euros .
Español: c ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 62 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 1.869,75 euros .
Català: d ) En el cas que el treballador / a es jubili als 63 anys rebrà per part de la institució , com a compensació , la quantitat de 1.246,49 euros .
Español: d ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 63 años recibirá por parte de la institución , como compensación , la cantidad de 1.246,49 euros .
Català: En conseqüència , la institució tindrà l ' obligació de substituir el treballador / a que es jubili , d ' acord amb el paràgraf anterior , amb una contractació per temps indefinit .
Español: En consecuencia , la institución tendrá la obligación de sustituir al trabajador/ a que se jubile , de acuerdo con el párrafo anterior , con una contratación por tiempo indefinido .
Català: 67.1 Vigent el Real decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre , o norma de caire similar que el pugui substituir , tot treballador / a menor de 65 anys que tingui dret a accedir a la jubilació parcial en els termes previstos a l ' esmentat Reglament , podrà optar a la referida jubilació , essent obligada la institució a acceptar-lo sempre que la jubilació es sol · liciti al nivell màxim permès del 85 % de la jornada i que no pertanyi a les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior o grau mig i cap de departament / secció / programa / servei , amb títol de grau superior o grau mig , en aquest cas la institució haurà d ' efectuar la contractació de personal prevista a l ' esmentada normativa .
Español: 67.1 Vigente el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre , o norma similar que lo sustituya , todo trabajador/ a menor de 65 años que tenga derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en dicho reglamento , podrá optar a dicha jubilación y la institución estará obligada a aceptarla siempre que la jubilación se solicite al nivel máximo permitido del 85 % de la jornada y el trabajador no pertenezca a las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior o grado medio y jefe de departamento , sección , programa o servicio con título de grado superior o grado medio . ~~~ En este caso la institución efectuará la contratación de personal prevista en dicha normativa .
Català: 67.2 Els treballadors / ores que accedeixin a la jubilació parcial en la forma prevista al paràgraf anterior prestaran serveis en un 15 % de la jornada de treball , aquest 15 % es determinarà cas per cas particularment en atenció de la jornada de treball del treballador que vulgui accedir a aquesta modalitat de jubilació , essent la institució facultada per determinar les jornades a treballar , podent coincidir inclusiu en períodes vacacionals , tenint dret a percebre la compensació econòmica prevista als articles 33 a 38 , que s ' abonaran prorratejades durant 12 mensualitats .
Español: 67.2 Los trabajadores/ ras que accedan a la jubilación parcial en la forma prevista en el párrafo anterior prestarán servicios en un 15 % de la jornada de trabajo ; dicho 15 % se determinará caso por caso particularmente , en atención de la jornada de trabajo del trabajador que quiera acceder a esta modalidad de jubilación . ~~~ La institución está facultada para determinar las jornadas a trabajar , que incluso podrán coincidir con períodos de vacaciones ( caso en que se tendrá derecho a percibir la compensación económica prevista del artículo 33 al 38 ) y se abonarán prorrateadas en 12 mensualidades .
Català: 67.3 El nou contracte a temps parcial , a més de la retribució que venien percebent ajustada en proporció al 15 % de la jornada , els treballadors / ores jubilats a temps parcial percebran un plus de disponibilitat de naturalesa salarial , l ' import del qual , sumat a les retribucions salarials i a la pensió de jubilació , serà el necessari per tal que permeti al treballador assolir un nivell de renta igual al seu últim salari de jornada completa .
Español: 67.3 En el nuevo contrato a tiempo parcial , los trabajadores/ ras jubilados a tiempo parcial percibirán , además de la retribución que están percibiendo en proporción al 15 % de la jornada , un plus de disponibilidad de naturaleza salarial , cuyo importe sumado a las retribuciones salariales y pensión de viudedad , será el necesario para que el trabajador alcance un nivel de renta igual a su último salario de jornada completa .
Català: 67.4 El contracte de relleu es podrà formalitzar o amb treballadors desocupats o amb treballadors vinculats a la institució per contracte de duració determinada .
Español: 67.4 El contrato de relevo se podrá formalizar , o bien con trabajadores desempleados , o bien con trabajadores vinculados a la institución por medio de contrato de duración determinada .
Català: 67.5 El rellevista és el treballador que entra a substituir el 85 % de jornada deixada vacant pel jubilat parcial i en la prestació de la seva feina podrà coexistir en determinats moments la seva feina efectiva amb el rellevat .
Español: 67.5 El relevista será el trabajador que realice el 85 % de jornada dejada vacante por el jubilado parcial , y en la prestación de su trabajo en determinados momentos podrán coexistir su trabajo efectivo y el del relevado .
Català: El rellevista percebrà el salari fixat als articles 33 , 34 i 38 ; també percebrà els conceptes retributius de l ' article 35 i tots ells en proporció a la seva jornada .
Español: El relevista percibirá el salario fijado en los artículos 33 , 34 y 38. ~~~ También percibirá los conceptos retributivos del artículo 35 , todos en proporción a su jornada .
Català: El treballador / a comunicarà quina és la seva preferència i , en cas de desacord , la institució decidirà , excepte en els 40 anys d ' antiguitat , que la decisió serà exclusivament del treballador / a :
Español: El trabajador/ a comunicará cual es su preferencia y , en caso de desacuerdo , la institución decidirá , excepto en los 40 años de antigüedad , que la decisión será exclusivamente del trabajador/ a :
Català: 69.1 Si com a conseqüència d ' accident laboral o malaltia professional es produeix la mort del treballador / a , la invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina , la institució ha d ' abonar al treballador / a la quantitat de 31.162,48 euros .
Español: 69.1 Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se produce la muerte del trabajador/ a , la invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo , la institución tiene que abonar al trabajador/ a la cantidad de 31.162,48 euros .
Català: 69.2 Aquesta indemnització es farà efectiva al beneficiari designat pel treballador / a , a falta d ' aquesta designació , per l ' ordre que s ' indica a continuació : al cònjuge o parella , descendents o ascendents del treballador / a .
Español: 69.2 Esta indemnización se hará efectiva al beneficiario designado por el trabajador/ a , a falta de esta designación , por el orden que se indica a continuación : al cónyuge o pareja , descendientes o ascendentes del trabajador/ a.
Català: La institució garanteix l ' assistència jurídica ( assessorament i la defensa jurídica ) a tot el personal que la pugui necessitar a causa de conflictes derivats de treball i també es farà càrrec dels costos , si és el cas .
Español: La institución garantiza la asistencia jurídica ( asesoramiento y la defensa jurídica ) a todo el personal que la pueda necesitar a causa de conflictos derivados de trabajo y también se hará cargo de los costes , en su caso .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-lo sense interessos i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 3 anualitats .
Español: La institución tendrá le obligación de concederlo sin intereses y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 3 anualidades .
Català: 72.2 El personal de la institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per la millora del propi habitatge i per intervenció quirúrgica , que en ambdós casos haurà de justificar , de fins a 8 mensualitats del salari brut .
Español: 72.2 El personal de la institución tendrá derecho a solicitar un préstamo por la mejora de la propia vivienda y por intervención quirúrgica , que en ambos casos tendrá que justificar , de hasta 8 mensualidades del salario bruto .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-los sense interessos i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts , i en qualsevol cas i com a màxim , en 4 mensualitats .
Español: La institución tendrá la obligación de concederlos sin intereses y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes , y en cualquier caso y como máximo , en 4 mensualidades .
Català: 72.3 Els personal de la institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per l ' adquisició de l ' habitatge habitual , que caldrà justificar , de fins a 12.464,98 euros .
Español: 72.3 El personal de la institución tendrá derecho a solicitar un préstamo para la adquisición de la vivienda habitual , que será necesario justificar , de hasta a 12.464,98 euros .
Català: La institució tindrà l ' obligació de concedir-lo amb un interès d ' 1 punt i mig per sota del valor del diner i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 8 anualitats .
Español: La institución tendrá la obligación de concederlo con un interés de 1 punto y medio por debajo del valor del dinero y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 8 anualidades .
Català: 72.4 La concessió de qualsevol d ' aquests préstecs es documentarà per escrit i , en el moment de la rescissió contractual per qualsevol motiu , es pactarà la forma de retorn de la quantitat encara pendent de devolució .
Español: 72.4 La concesión de cualquiera de estos préstamos se documentará por escrito y , en el momento de la rescisión contractual por cualquier motivo , se pactará la forma de retorno de la cantidad aún pendiente de devolución .
Català: 74.1 Es fixa una subvenció per als treballadors / ores pares de fills disminuïts físics , psíquics o sensorials , la quantia de la qual per l ' exercici de 2004 serà de 224,36 euros mensuals , que s ' incrementaran pels anys següents amb el mateix percentatge que augmenti el Conveni .
Español: 74.1 Se fija una subvención para los trabajadores/ ras padres de hijos disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales , la cuantía de la que para el ejercicio de 2004 será de 224,36 euros mensuales , que se incrementarán para los años siguientes con el mismo porcentaje que aumente el Convenio .
Català: 74.2 Si per prescripció dels serveis mèdics públics , s ' aconsella l ' assistència en centre d ' educació especial de caràcter onerós , l ' esmentada subvenció serà a aquests efectes de 336,55 euros bruts mensuals .
Español: 74.2 Si por prescripción de los servicios médicos públicos , se aconseja la asistencia en centro de educación especial de carácter oneroso , la mencionada subvención será a estos efectos de 336,55 euros brutos mensuales .
Català: 74.3 Aquesta subvenció per disminució es farà extensiva fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que estiguin a càrrec i convisquin amb el treballador / a i que no treballin per compte propi o aliè , ni siguin perceptors de qualsevol pensió d ' un règim públic , a excepció d ' orfandat .
Español: 74.3 Esta subvención por minusvalía se hará extensiva hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , siempre que estén a cargo y convivan con el trabajador/ a y que no trabajen por cuenta propia o ajena , ni sean perceptores de cualquier pensión de un régimen público , a excepción de orfandad .
Català: 74.4 Per poder obtenir dret a aquesta subvenció o ajuda econòmica , caldrà acreditar davant la institució que la disminució ha estat reconeguda per l ' ICASS .
Español: 74.4 Para poder obtener derecho a esta subvención o ayuda económica , será necesario acreditar ante la institución que la minusvalía ha sido reconocida por el ICASS .
Català: En qualsevol cas , la institució informarà els representants legals dels treballadors / ores , al mateix temps que l ' afectat , de tota sanció greu o molt greu que s ' imposi .
Español: En cualquier caso , la institución informará a los representantes legales de los trabajadores/ ras , al mismo tiempo que el afectado , de toda sanción grave o muy grave que se imponga .
Català: 76.7 Les discussions que , tenint o no el seu origen per qüestions de feina , repercuteixen negativament en la bona marxa del treball , endarrerint o impossibilitant la correcta execució de les funcions i tasques encomanades .
Español: 76.7 Las discusiones que , teniendo o no su origen por cuestiones de trabajo , repercuten negativamente en la buena marcha del trabajo , atraso o imposibilitando la correcta ejecución de las funciones y tareas encomendadas .
Català: 77.2 Simular la presència d ' un altre treballador / a , valent-se de la seva signatura , o qualsevol altre sistema organitzatiu de control de presència implantat .
Español: 77.2 Simular la presencia de otro trabajador/ a , valiéndose de su firma , o cualquier otro sistema organizativo de control de presencia implantado .
Català: 77.5 Accedir a arxius i informació , qualsevol que sigui el seu suport , no vinculada al propi lloc de treball ni a les funcions assignades i que la institució hagi encarregat a un altre treballador / a , sense la deguda autorització .
Español: 77.5 Acceder a archivos e información , cualquiera que sea su soporte , no vinculada al propio puesto de trabajo ni a las funciones asignadas y que la institución haya encargado a otro trabajador/ a , sin la debida autorización .
Català: 77.10 La reincidència en faltes lleus ( exclosa la puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre , quan hi hagi hagut sancions .
Español: 77.10 La reincidencia en faltas leves ( excluida la puntualidad ) , aunque sean de diferente naturaleza , dentro de 1 trimestre , cuando haya habido sanciones .
Català: 78.3 El furt robatori , tant a qualsevol treballador / a de la institució , dins o fora de l ' horari de treball , com a la institució o a qualsevol persona dins dels locals de la institució .
Español: 78.3 El hurto , robo , tanto a cualquier trabajador/ a de la institución , dentro o fuera del horario de trabajo , como a la institución o a cualquier persona dentro de los locales de la institución .
Català: 78.6 Apropiació indeguda de documents de caràcter confidencial de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis que estiguin afectats per la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal .
Español: 78.6 Apropiación indebida de documentos de carácter confidencial de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios que estén afectados por la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal .
Català: 78.7 Revelar a d ' altres persones dades rellevants i confidencials de la institució o dels seus usuaris , donants , voluntaris i / o socis , sense autorització de l ' interessat .
Español: 78.7 Revelar a otras personas datos relevantes y confidenciales de la institución o de sus usuarios , donantes , voluntarios y/ o socios , sin autorización del interesado .
Català: 79.3 Per falta molt greu : suspensió de sou i feina fins a 60 dies o rescissió del contracte de treball en el supòsit en què la falta fos classificada en el seu grau màxim .
Español: 3. ~~~ Por falta muy grave : suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días o rescisión del contrato de trabajo en el supuesto en que la falta fuese clasificada en su grado máximo .
Català: L ' esmentat terme de prescripció computarà a partir de la data en què la institució va tenir coneixement de la falta i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: El mencionado término de prescripción computará a partir de la fecha en el que la institución tuvo conocimiento de la falta y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El personal de Càritas tindrà dret a l ' accés a una formació continuada que respongui a l ' exigència de la millora qualitativa dels serveis que presti a la institució ; així com el dret de qualificació i promoció professional .
Español: El personal de Càritas tendrá derecho al acceso a una formación continuada que responda a la exigencia de la mejora cualitativa de los servicios que preste en la institución ; así como el derecho de cualificación y promoción profesional .
Català: La formació continuada o permanent a proposta de la institució que poden ser : jornades de la " Escuela de Verano " , Càritas Catalunya , com altres jornades , simpòsiums i / o cursos organitzats per la pròpia institució .
Español: La formación continuada o permanente a propuesta de la institución que pueden ser : jornadas de la « Escuela de Verano » , Càritas Catalunya , como otras jornadas , simposiums y/ o cursos organizados por la propia institución .
Català: Aquesta paga retribuirà la disponibilitat dels treballadors / ores per a la realització de cursos de formació obligatòria , de tal manera que els treballadors / ores de la institució percebran la referida paga , independentment de què la institució ofereixi o no la possibilitat de realitzar cursos de formació i sempre que el curs hagi estat ofert abans del 15 de novembre de 2005 .
Español: Esta paga retribuirá la disponibilidad de los trabajadores/ ras para la realización de cursos de formación obligatorios , y los trabajadores/ ras de la institución percibirán dicha paga independientemente de que la institución ofrezca o no la posibilidad de realizar cursos de formación , siempre que el curso sea ofrecido antes del 15 de noviembre de 2005.
Català: Així doncs , únicament no tindrà dret a aquesta paga el treballador / ora que podent realitzar el curs de formació ofert per la institució , es negui a realitzar-lo sense cap justificació .
Español: Así pues , únicamente no tendrá derecho a esta paga el trabajador/ a que pueda realizar el curso de formación ofrecido por la institución y se niegue realizarlo sin justificación .
Català: Els beneficiaris d ' aquestes beques signaran un compromís de permanència a la institució no inferior a 2 anys , en cas de no complir-lo el treballador / a retornarà els diners .
Español: Los beneficiarios de estas becas firmarán un compromiso de permanencia en la institución no inferior a 2 años , en caso de no cumplirlo el trabajador/ a devolverá el dinero .
Català: Els conceptes salarials previstos a les taules salarials d ' aquest Conveni , així com tota la resta de conceptes retributius previstos en l ' articular del mateix , són el resultat d ' aplicar un increment del 3,70 % per a l ' any 2004 .
Español: Los conceptos salariales previstos en las tablas salariales del presente Convenio así como el resto de conceptos retributivos previstos en los artículos del Convenio son el resultado de aplicar un incremento del 3,70 % para el año 2004.
Català: En tenir aquest Conveni col · lectiu efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2004 , per aquells treballadors / ores que tinguin dret a cobrar endarreriments com a conseqüència dels augments pactats i dels nous conceptes retributius , la institució es compromet a pagar-los abans del dia 30 d ' abril de 2005 .
Español: Al tener este Convenio colectivo efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004 , la institución se compromete a pagar antes del día 30 de abril de 2005 a aquellos trabajadores/ ras que tengan derecho a cobrar atrasos como consecuencia de los aumentos pactados y los nuevos conceptos retributivos .
Català: El total que suposi d ' aplicar el 3,70 % a la massa salarial del plus ad personam ha de quedar distribuït com acordi la Comissió Paritària del Conveni i s ' ha de fer efectiu abans del 30 d ' abril de 2005 .
Español: El total que suponga la aplicación del 3,70 % a la masa salarial del plus ad personam será distribuido tal y como acuerde la Comisión Paritaria del Convenio y se hará efectivo antes del 30 de abril de 2005.
Català: En el cas que l ' augment pactat de l ' IPC previst per l ' any 2005 fos inferior a l ' IPC català real de l ' any 2005 , es revisaran tots els conceptes retributius i les taules salarials adaptant-les al definitiu IPC català i , en conseqüència , s ' abonaran els endarreriments corresponents des de l ' 1 de gener de l ' any 2005 .
Español: En caso de que el aumento pactado según el IPC previsto para el año 2005 fuese inferior al IPC real catalán del año 2005 , se revisarán todos los conceptos retributivos y las tablas salariales adaptándolas al definitivo IPC catalán y , en consecuencia , se abonarán los atrasos correspondientes desde el 1 de enero del año 2005.
Català: Les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior i cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau mitjà són de lliure designació , entenent aquesta com a lliure disposició d ' aquests càrrecs per part de la institució .
Español: Las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior y jefe de área o demarcación con título de grado medio son de libre designación , entendiendo ésta como libre disposición de estos cargos por parte de la institución .
Català: La institució informarà la representació dels treballadors / ores dels continguts de la prova escrita , així com de quantes preguntes constarà i quina serà la puntuació que es donarà a cada una .
Español: La institución informará a la representación de los trabajadores/ ras de los contenidos de la prueba escrita , así como de cuantas preguntas constará y cual será la puntuación que se dará a cada una .
Català: A l ' entrevista es valorarà el nivell de maduresa , el grau de motivació , el coneixement de la institució i quina és la capacitat de treball de candidat o candidata .
Español: En la entrevista se valorará el nivel de madurez , el grado de motivación , el conocimiento de la institución y cual es la capacidad de trabajo de candidato o candidata .
Català: En cas de no rebre sol · licituds internes ( de treballadors / ores de la institució ) o de no ser valorades satisfactòriament per cobrir el lloc vacant , es declararà deserta la convocatòria interna ( serà necessari raonar-ho als membres del Comitè ) i es procedirà a convocar externament la plaça .
Español: En caso de no recibir solicitudes internas ( de trabajadores/ ras de la institución ) o de no ser valoradas satisfactoriamente para cubrir el puesto vacante , se declarará desierta la convocatoria interna ( será necesario razonarlo a los miembros del Comité ) y se procederá a convocar externamente la plaza .
Català: Un cop corregida i valorada per part dels òrgans o persones designades per la institució , la representació dels treballadors / ores veurà les proves i donarà la seva opinió en un termini de 2 dies .
Español: Una vez corregida y valorada por parte de los órganos o personas designadas por la institución , la representación de los trabajadores/ ras verá las pruebas y dará su opinión en un plazo de 2 días .
Català: En compliment de l ' apartat 2 de l ' Acord de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona de 16 de març de 2005 , s ' ordena la publicació al DOGC de l ' acord d ' aprovació definitiva de 16 de març de 2005 , de la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en el sector Font del Canyar , de Piera , i de les normes urbanístiques corresponents , atès que en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm .
Español: En cumplimiento del apartado 2 del Acuerdo de la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona de 16 de marzo de 2005 , se ordena la publicación en el DOGC del acuerdo de aprobación definitiva de 16 de marzo de 2005 de la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en el sector Font del Canyar , de Piera , y de las normas urbanísticas correspondientes , dado que en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm .
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en el sector Font del Canyar , de Piera , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en el sector Font del Canyar , de Piera , promovida y enviada por el Ayuntamiento .
Català: .2 Condicionar a més l ' eficàcia del punt primer d ' aquest acord i consegüent executivitat a l ' acreditació de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o en el Butlletí Oficial de la província corresponent del text refós complet de les normes urbanístiques vigents , d ' acord amb la disposició transitòria quarta de la Llei 10 / 2004 , de 24 de desembre , de modificació de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , per al foment de l ' habitatge assequible , de la sostenibilitat territorial i de l ' autonomia local , i facultar la secretària de la Comissió Territorial d ' Urbanisme de Barcelona per tal que , un cop acreditada , ordeni la publicació d ' aquest acord perquè esdevingui executiu .
Español: .2 Condicionar además la eficacia del primer punto de este acuerdo y consiguiente ejecutividad a la acreditación de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya o en el BOP correspondiente del texto refundido completo de las normas urbanísticas vigentes , de acuerdo con la disposición transitoria cuarta de la Ley 10/ 2004 , de 24 de diciembre , de modificación de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , para el fomento de la vivienda asequible , de la sostenibilidad territorial y de la autonomía local , y facultar a la secretaria de la Comisión Territorial de Urbanismo de Barcelona para que , una vez acreditada , ordene la publicación de este acuerdo para que sea ejecutivo .
Català: .3 Indicar a l ' Ajuntament que , en cas contrari , i en compliment del punt primer de la disposició transitòria quarta de la Llei 10 / 2004 , de 24 de desembre , de modificació de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , l ' eficàcia d ' aquest acord quedarà condicionada a la incorporació , en aquest expedient de modificació , del text refós complet de la normativa aplicable , que ha de ser publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , conjuntament amb l ' acord d ' aprovació definitiva d ' aquesta modificació
Español: .3 Indicar al Ayuntamiento que , en caso contrario , y en cumplimiento del primer punto de la disposición transitoria cuarta de la Ley 10/ 2004 , de 24 de diciembre , de modificación de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , la eficacia de este acuerdo quedará condicionada a la incorporación , en este expediente de modificación , del texto refundido completo de la normativa aplicable , que debe ser publicado en el DOGC , conjuntamente con la aprobación definitiva de esta modificación .
Català: .4 Indicar a l ' Ajuntament que abans de l ' inici de les obres d ' urbanització , caldrà completar el projecte d ' urbanització d ' acord amb els requeriments tècnics concretats en l ' informe emès per l ' Agència Catalana de l ' Aigua de 24 de febrer de 2005 .
Español: .4 Indicar al Ayuntamiento que previo al inicio de las obras de urbanización , deberá completarse el proyecto de urbanización de acuerdo con los requerimientos técnicos concretados en el informe emitido por la Agencia Catalana del Agua de 24 de febrero de 2005.
Català: Modificació puntual del Pla general metropolità en els sòls qualificats d ' equipament i d ' espai lliure en el polígon Pedrosa i la cornisa verda , al terme municipal de l ' Hospitalet de Llobregat
Español: Modificación puntual del Plan general metropolitano en los suelos calificados de equipamiento y de espacio libre en el polígono Pedrosa y la cornisa verde , en el término municipal de L'Hospitalet de Llobregat
Català: A proposta del conseller de Política Territorial i Obres Públiques , i de conformitat amb la Comissió Jurídica Assessora , el Govern , en data 14 de juny de 2005 , adopta l ' acord següent :
Español: A propuesta del consejero de Política Territorial y Obras Públicas , y de conformidad con la Comisión Jurídica Asesora , el Gobierno , en fecha 14 de junio de 2005 , adopta el siguiente acuerdo :
Català: Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general metropolità en els sòls qualificats d ' equipament i d ' espai lliure en el polígon Pedrosa i la cornisa verda , de l ' Hospitalet de Llobregat , promoguda per l ' Ajuntament a instàncies de Fira 2000 , SA .
Español: Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan general metropolitano en los suelos calificados de equipamiento y de espacio libre en el polígono Pedrosa y la cornisa verde , de L'Hospitalet de Llobregat , promovida por el Ayuntamiento a instancias de Fira 2000 , SA .