Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del VI Conveni col · lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 , subscrit pels representants de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i pels representants del personal laboral de CCOO , UGT i IAC el dia 30 de març de 2006 , i d ' acord amb el que disposen de els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del VI Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el período 2004-2008 , suscrito por los representantes de la Administración de la Generalidad de Cataluña y por los representantes del personal laboral de CCOO , UGT y IAC el día 30 de marzo de 2006 , y de acuerdo con lo que disponen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del VI Conveni col · lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del VI Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el período 2004-2008 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al personal que , amb relació jurídico-laboral , presta o presti serveis a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , als seus organismes autònoms , a altres organismes inclosos en l ' àmbit d ' aplicació de la Llei de la funció pública de la Generalitat de Catalunya , i a les entitats gestores de la Seguretat Social , sempre que el personal d ' aquestes no estigui sotmès a un règim estatutari específic .
Español: Este Convenio es de aplicación al personal que , con relación jurídico laboral , presta o preste servicios en la Administración de la Generalidad de Cataluña , a sus organismos autónomos , a otros organismos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función pública de la Generalidad de Cataluña y a las entidades gestoras de la Seguridad Social , siempre y cuando el personal de éstas no esté sometido a un régimen estatutario específico .
Català: Els / les professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l ' acceptació d ' una minuta o pressupost per a la realització d ' una obra o servei , mitjançant un contracte específic .
Español: Los/ las profesionales cuya relación con la Generalidad se derive de la aceptación de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o un servicio , mediante un contrato específico .
Català: No obstant l ' anterior , en el supòsit de creació d ' empreses públiques i ens de dret públic subjecte al dret privat durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu únic , al personal que presti els seus serveis en l ' àmbit d ' aquestes empreses o ens , els serà d ' aplicació el Conveni col · lectiu únic vigent mentre no sigui negociat un conveni propi per part de l ' empresa o ens , o que s ' acordi per les parts legitimades l ' aplicació d ' una altra norma , llevat que la llei de creació de l ' empresa o ens en disposi una altra cosa .
Español: No obstante , en el supuesto de creación de empresas públicas y entes de derecho público sujeto al derecho privado durante la vigencia de este Convenio colectivo único , al personal que preste sus servicios en el ámbito de estas empresas o entes , se le debe aplicar el Convenio colectivo único vigente mientras no sea negociado un convenio propio por parte de la empresa o entes , o que se acuerde por las partes legitimadas la aplicación de otra norma , salvo que la ley de creación de la empresa o entes disponga otra cosa .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els departaments , organismes autònoms de la Generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l ' àmbit d ' aplicació de la Llei de la funció pública actualment existents o que es creïn en el futur , i hi són d ' aplicació .
Español: Las normas contenidas en este Convenio afectan a los centros de trabajo de todos los departamentos , los organismos autónomos de la Generalidad de Cataluña y los otros organismos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función pública actualmente existentes o que se creen en el futuro , y son de aplicación en los mismos .
Català: Per a l ' aplicació del Conveni únic al personal procedent d ' altres administracions públiques , i amb la finalitat de garantir l ' adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni , es requereix que hi hagi una negociació prèvia , bé individual quan sigui un nombre de treballadors / ores inferior a 6 , bé col · lectiva en la resta de casos .
Español: Para la aplicación del Convenio único al personal procedente de otras administraciones públicas , y con el fin de garantizar la adecuación de sus condiciones de trabajo a los criterios establecidos en este Convenio , se requiere que haya una negociación previa , bien individual cuando sea un número de trabajadores/ ras inferior a 6 , bien colectiva en el resto de casos .
Català: La negociació col · lectiva l ' han de portar a terme la representació de l ' Administració , d ' una banda , i els representants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors / ores traspassats designin especialment per a aquesta negociació , de l ' altra , en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts .
Español: La negociación colectiva la deben llevar a cabo la representación de la Administración , por una parte , y los representantes de los trabajadores del departamento afectado con los representantes que los trabajadores/ ras traspasados designen especialmente para esta negociación , por la otra , en número no superior a 6 miembros para cada una de las 2 partes .
Català: Per tal de procedir a adequar les categories al nomenclàtor del conveni , es tindran en consideració les funcions que s ' estaven desenvolupant en l ' Administració d ' origen i les que s ' han de desenvolupar en l ' Administració de la Generalitat .
Español: Para proceder a adecuar las categorías al nomenclátor del Convenio , han de tenerse en consideración las funciones que se estaban desarrollando en la Administración de origen y las que se deben desarrollar en la Administración de la Generalidad .
Català: De l ' aplicació del present conveni al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya i dels acords que s ' adoptin s ' informarà a la Comissió paritària per a la Interpretació , vigilància i estudi del Conveni ( CIVE ) , que haurà de verificar la seva adequació al marc normatiu establert en aquest Conveni .
Español: De la aplicación del presente Convenio al personal laboral que se transfiera a la Generalidad de Cataluña y de los acuerdos que se adopten debe informarse a la Comisión paritaria para la Interpretación , la Vigilancia y el Estudio del Convenio ( CIVE ) , que tiene que verificar su adecuación al marco normativo establecido en este Convenio .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2008 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2004 , llevat de disposició en contrari en el seu text articulat .
Español: Este Convenio entra en vigor el día siguiente de su firma y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008 , con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2004 , excepto disposición en contrario en su texto articulado .
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia en els dos darrers mesos de la seva vigència .
Español: Este Convenio se entiende prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia en los 2 últimos meses de su vigencia .
Català: Un cop denunciat , es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d ' un mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , ha de procederse a constituir una comisión negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora tiene que responder a la propuesta de negociación y ambas partes pueden establecer ya un calendario o plan de negociación .
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals i que , com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici o impugnació , la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles , ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada o , en el seu cas , establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l ' equilibri del que s ' ha acordat , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de acuerdo con lo previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , efectúe el control de la legalidad o las partes interesadas impugnen el Convenio directamente ante los tribunales y que , como consecuencia de esta actuación de oficio o impugnación , la jurisdicción laboral anule totalmente o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , ambas partes deben negociar la totalidad o parcialidad anulada o , en su caso , establecer medidas compensatorias con el fin de restablecer el equilibrio de lo que se ha acordado , y el resto del Convenio debe quedar en vigor .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es produeix , per reestructuració administrativa , algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball , l ' esmentada modificació haurà de garantir les relacions jurídico-laborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se produce , por reestructuración administrativa , algún cambio de la dependencia de los actuales centros de trabajo , la mencionada modificación tiene que garantizar las relaciones jurídico laborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal laboral afectado .
Català: Es respectaran ad personam , com a condicions més beneficioses , les reconegudes en els convenis col · lectius o contractes de treball que eren vigents a l ' entrada en vigor del I Conveni únic quan , un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors / ores .
Español: Se han de respetar ad personam , como condiciones más beneficiosas , las reconocidas en los convenios colectivos o contratos de trabajo que estaban vigentes a la entrada en vigor del I Convenio único cuando , una vez examinadas en su conjunto y en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores/ ras .
Català: En cap cas l ' aplicació d ' aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col · lectives més beneficioses existents amb anterioritat en cada un dels departaments .
Español: En ningún caso , la aplicación de este Convenio debe suponer una modificación o pérdida de las condiciones colectivas más beneficiosas existentes con anterioridad en cada uno de los departamentos .
Català: En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà , d ' acord amb l ' article 85.3.e ) de l ' Estatut dels treballadors , una Comissió Paritària per a la Interpretació , la Vigilància i l ' Estudi del Conveni ( CIVE ) , que estarà formada per 8 representants de l ' Administració i 8 representants de les organitzacions sindicals signants .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio , ha de constituirse , de acuerdo con el artículo 85.3.e ) del Estatuto de los trabajadores , una comisión paritaria para la interpretación , la vigilancia y el estudio del Convenio ( CIVE ) , que ha de estar formada por 8 representantes de la Administración y 8 representantes de las organizaciones sindicales firmantes .
Català: En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la composició de la Mesa Negociadora .
Español: En la composición de la CIVE se ha de respetar la proporcionalidad de los sindicatos firmantes según los resultados electorales tenidos en cuenta para la composición de la Mesa Negociadora .
Català: b ) Estudiar periòdicament l ' adequació de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d ' ells guarden la relació procedent amb el contingut d ' especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir l ' equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic .
Español: b ) Estudiar periódicamente la adecuación de las retribuciones de cada puesto de trabajo para asegurar que las asignadas a cada uno de ellos guardan la relación procedente con el contenido de especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , peligrosidad o penosidad , y con el fin de mantener el equilibrio de las retribuciones adaptándolas a las nuevas realidades económicas y de prestación del servicio público .
Català: La Comissió paritària elevarà el resultat d ' aquest estudi , que tindrà caràcter orientatiu i no vinculant , a la Comissió negociadora d ' aquest Conveni per tal de negociar i acordar , si s ' escau , la seva aplicació durant el primer trimestre de cada any .
Español: La Comisión Paritaria tiene que elevar el resultado de este estudio , que tiene carácter orientativo y no vinculante , a la Comisión Negociadora de este Convenio para negociar y acordar , si se tercia , su aplicación durante el primer trimestre de cada año .
Català: g ) Rebre informació sobre l ' aplicació del Conveni col · lectiu únic a qualsevol treballador / a o col · lectiu de treballadors / ores traspassats , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 5 d ' aquest Conveni .
Español: g ) Recibir información sobre la aplicación del Convenio colectivo único a cualquier trabajador/ ra o colectivo de trabajadores/ ras traspasados , de acuerdo con lo que se establece en el artículo 5 de este Convenio .
Català: i ) Tenir coneixement de l ' aplicació , control i seguiment dels plans que , en matèria de salut laboral , es determinin tant a les Comissions Paritàries com en els Comitès de Salut i Seguretat Laboral , i que afectin el personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: i ) Tener conocimiento de la aplicación , el control y el seguimiento de los planes que , en materia de salud laboral , se determinen tanto en las Comisiones paritarias como en los Comités de Salud y Seguridad Laboral , y que afecten al personal laboral de la Generalidad de Cataluña .
Català: j ) Conèixer dels conflictes col · lectius d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: j ) Conocer de los conflictos colectivos de intereses y de interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: l ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni , i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió .
Español: l ) Entender de todas las demás cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio , y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisión .
Català: Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d ' inscripció en el Registre referenciat a l ' article 2 del Reial Decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , i es publicaran , si escau , al DOGC .
Español: Los acuerdos de carácter vinculante adoptados por la CIVE son objeto de inscripción en el registro referenciado en el artículo 2 del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , y se publican , si procede , en el DOGC .
Català: Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni ; s ' adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball .
Español: Los acuerdos de la CIVE tienen plena validez y eficacia en el ámbito de este Convenio ; se adoptan por mayoría de cada una de las partes y se hacen públicos en todos los centros de trabajo .
Català: 13.1 L ' organització del treball és facultat de l ' Administració i la seva aplicació concreta correspon als / les titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius afectats per aquest Conveni , sens perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 13.1 La organización del trabajo es facultad de la Administración y su aplicación concreta corresponde a los/ las titulares de los mandos de las diferentes unidades orgánicas de los ámbitos administrativos afectados por este Convenio , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 13.2 Els organismes de l ' Administració , per motius de reconversió de les seves unitats o canvi de personalitat jurídica , han d ' elaborar una memòria justificativa respecte a les previsions i mesures que repercuteixen en l ' estructura administrativa i els llocs de treball .
Español: 13.2 Los organismos de la Administración , por motivos de reconversión de sus unidades o cambio de personalidad jurídica , deben elaborar una memoria justificativa respecto a las previsiones y medidas que repercuten en la estructura administrativa y los puestos de trabajo .
Català: En aquests casos , i amb la finalitat de garantir en qualsevol cas el manteniment de la relació laboral amb el treballador / a , es pot procedir a la redistribució d ' efectius .
Español: En estos casos , y con el fin de garantizar en cualquier caso el mantenimiento de la relación laboral con el trabajador/ ra , se puede proceder a la redistribución de efectivos .
Català: 13.3 Com a mesures instrumentals d ' ajut a la redistribució , es poden establir plans específics de formació i capacitació professional adreçats al personal afectat per aquesta resignació .
Español: 13.3 Como medidas instrumentales de ayuda a la redistribución , se pueden establecer planes específicos de formación y capacitación profesional dirigidos al personal afectado por esta reasignación .
Català: El temps d ' assistència als cursos de capacitació i a qualsevol pla de formació específic previst en la memòria de reconversió o reestructuració es considera treball efectiu a tots als efectes .
Español: El tiempo de asistencia a los cursos de capacitación y a cualquier plan de formación específico previsto en la memoria de reconversión o reestructuración se considera trabajo efectivo a todos a los efectos .
Català: 13.4 Els departaments subjectes a una reconversió o una reestructuració de les seves unitats que comporti l ' aplicació de les mesures estipulades en el paràgraf segon o de qualsevol modificació en la relació laboral amb el treballador / a han de donar als representants dels treballadors informació justificativa de les mesures aplicables , de la configuració de la nova estructura dels llocs de treball i de les garanties d ' estabilitat dels treballadors / ores en la seva relació laboral amb la Generalitat de Catalunya .
Español: 13.4 Los departamentos sujetos a una reconversión o una reestructuración de sus unidades que comporte la aplicación de las medidas estipuladas en el párrafo segundo , o de cualquier modificación en la relación laboral con el trabajador/ ra , deben dar a los representantes de los trabajadores/ ras información justificativa de las medidas aplicables , de la configuración de la nueva estructura de los puestos de trabajo y de las garantías y estabilidad de los trabajadores/ ras en su relación laboral con la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' Administració , per provades raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: La Administración , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col · lectiu han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies .
Español: Estos supuestos de modificación de carácter individual o colectivo deben estar precedidos de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores/ ras de duración no inferior a 15 días .
Català: En cas de desacord , l ' Administració ha de notificar la decisió presa als treballadors / ores afectats i als seus / a les seves representants legals , i , prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió de l ' Administració , s ' ha d ' obrir un termini d ' efectivitat de 30 dies .
Español: En caso de desacuerdo , la Administración tiene que notificar la decisión tomada a los trabajadores/ ras afectados y a sus representantes legales , y , previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión de la Administración , se tiene que abrir un plazo de efectividad de 30 días .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l ' Administració i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors / ores afectats / ades .
Español: El periodo de consultas debe hacer referencia a las causas que motivan la decisión de la Administración y a la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores/ ras afectados .
Català: geogràfica , fins i tot quan comporti canvi d ' unitat administrativa , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Per
Español: 15.1 La movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades justificadas del servicio , siempre y cuando no comporte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , no tiene la consideración de movilidad geográfica , incluso cuando comporte cambio de unidad administrativa , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: dur a terme aquests canvis de treball , és preceptiu l ' informe del comitè o dels delegats de personal corresponents , el qual s ' ha d ' emetre en un termini màxim de tres dies hàbils .
Español: Para llevar a cabo estos cambios de trabajo , es preceptivo el informe del comité o de los delegados de personal correspondientes , el cual se tiene que emitir en un plazo máximo de 3 días hábiles .
Català: Aquests canvis de lloc de treball s ' han de motivar de manera suficient i s ' han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador / a afectat i sense dret a indemnització de cap tipus .
Español: Estos cambios de puesto de trabajo han de estar suficientemente justificados y se deben realizar sin perjuicio económico ni profesional del trabajador/ ra afectado y sin derecho a indemnización de ningún tipo .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , l ' Administració podrà encomanar als seus treballadors / ores l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de la mateixa àrea funcional o , si és d ' una altra àrea funcional , sempre que sigui del grup immediatament superior , per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys , amb l ' informe previ del / de la cap responsable de cada organisme o centre de treball i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan aquest encàrrec sigui superior a 15 dies .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Administración poder encomendar a sus trabajadores/ ras el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan de la misma área funcional , o , si es de otra área funcional , siempre y cuando sea del grupo inmediatamente superior , por un periodo no superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , con el informe previo del jefe/ fa responsable de cada organismo o centro de trabajo y la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores/ ras cuando este encargo sea superior a 15 días .
Català: Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors / ores de la unitat afectada que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportarà la reserva del lloc d ' origen .
Español: Estos trabajos se han de llevar a cabo por turnos rotativos entre todos los trabajadores/ ras de la unidad afectada que reúnan los requisitos necesarios para efectuar las funciones y comportan la reserva del lugar de origen .
Català: Per tal de determinar els treballadors / ores que efectuaran aquests torns els departaments efectuaran un procés de selecció interna que haurà de ser acordat amb els representants dels seus treballadors ; fins que no s ' adopti un nou acord , aquest procés serà el mateix per a tots els processos que efectuï el departament .
Español: Para determinar los trabajadores/ ras que deben efectuar estos turnos , los departamentos deben elaborar un proceso de selección interna que ha de acordarse con los representantes de sus trabajadores/ ras ; hasta que no se adopte un nuevo acuerdo , este proceso es el mismo para todos los procesos que efectúe el departamento .
Català: Un cop superats els terminis esmentats al primer paràgraf d ' aquest punt , si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant , s ' haurà d ' obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest Conveni .
Español: Una vez superados los plazos mencionados en el primer párrafo de este punto , si el trabajo desarrollado no tiene carácter de sustitución y hay un puesto de trabajo vacante , se tiene que abrir convocatoria para su provisión mediante los procedimientos que establece este Convenio .
Català: Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador / a , aquest / a tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se desarrollen trabajos de categoría superior a la del trabajador/ ra , éste/ ésta tiene derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente lleve a cabo .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva , a l ' Administració de la Generalitat , els organismes i les entitats incloses en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni els cal destinar un treballador / a a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té dintre de la mateixa àrea funcional o si és d ' una altra àrea funcional sempre que sigui del grup immediatament inferior podrà fer-ho pel temps imprescindible , que no podrà excedir en cap cas els dos mesos cada any per portar-les a terme , i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si , por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva , a la Administración de la Generalidad , los organismos y las entidades incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio , les es preciso destinar un trabajador/ ra a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene dentro de la misma área funcional , o si es de otra área funcional , siempre y cuando sea del grupo inmediatamente inferior , pueden hacerlo por el tiempo imprescindible , que no puede exceder en ningún caso los 2 meses de cada año para llevarlas a cabo , y le deben mantener la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: Quan l ' encàrrec sigui superior a 10 dies , serà preceptiu l ' informe dels representants legals dels treballadors , que serà emès en el termini màxim de 3 dies hàbils .
Español: Cuando el encargo sea superior a 10 días , será preceptivo el informe de los representantes legales de los trabajadores , que habrá de ser emitido en el plazo máximo de 3 días hábiles .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , quan l ' avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d ' embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància , s ' adoptaran les mesures necessàries per a evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball .
Español: De conformidad con lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , cuando la evaluación de riesgos revele un riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente o para el feto , o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia , se han de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible , o quan malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiqui el metge / essa de la seguretat social o de la mútua que assisteixi facultativament a la treballadora , aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb la seva situació .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo o los turnos de trabajo no resulten posibles , o cuando , pese a esta adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifique el médico/ ca de la Seguridad Social o de la mutua que asista facultativamente a la trabajadora , ésta debe ocupar un puesto de trabajo o desarrollar una función diferente y compatible con su situación .
Català: Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins el moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc de treball o funció d ' origen .
Español: Este cambio de puesto de trabajo o función se tiene que hacer de conformidad con las reglas y los criterios que se aplican en los supuestos de movilidad funcional y tiene efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto de trabajo o a la función de origen .
Català: En tots aquests supòsits serà necessari l ' informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament d ' adscripció de la treballadora els quals hauran de ser emesos en el termini màxim de 15 dies .
Español: En todos estos supuestos es necesario el informe previo de los servicios de prevención y el del Comité de Seguridad y Salud Laboral del departamento de adscripción de la trabajadora , cuyos informes deben ser emitidos en el plazo máximo de 15 días .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , modificada per la llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , l ' Administració garantirà la
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , modificada por la ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , la Administración garantiza la
Català: protecció de la salut dels treballadors / ores , que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: protección de la salud de los trabajadores/ ras que , por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: En el supòsit que l ' adaptació no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral , s ' haurà d ' encarregar al treballador l ' exercici de funcions d ' un lloc de treball que pugui desenvolupar .
Español: En el supuesto de que la adaptación no sea posible , y con el fin de garantizar el mantenimiento de la relación laboral , se tiene que encargar al trabajador/ ra el ejercicio de funciones de un puesto de trabajo que pueda desarrollar .
Català: Els canvis de lloc de treball s ' efectuaran a places de qualsevol departament de la Generalitat sempre que el treballador / a reuneixi els requisits per proveir el lloc de treball i les característiques per desenvolupar-lo .
Español: Los cambios de puesto de trabajo se deben efectuar a plazas de cualquier departamento de la Generalidad siempre y cuando el trabajador/ ra reúna los requisitos para abastecer el puesto de trabajo y las características para desarrollarlo .
Català: A aquests efectes es requerirà que en el termini de 30 dies l ' especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció del departament on estigui adscrita la plaça efectuï un informe en el qual s ' acrediti que les tasques d ' aquest lloc de treball poden ser desenvolupades pel treballador / a ; aquest informe del servei de prevenció es sotmetrà a la consideració del comitè de seguretat i salut laboral per tal que aquest es pronunciï sobre la procedència o no d ' efectuar el canvi de lloc de treball .
Español: A tales efectos , se requiere que , en el plazo de 30 días , el especialista en vigilancia de la salud del Servicio de Prevención del departamento donde esté adscrita la plaza efectúe un informe en el que se acredite que las tareas de este puesto de trabajo pueden ser desarrolladas por el trabajador/ ra ; este informe del Servicio de Prevención se ha de someter a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para que éste se pronuncie sobre la procedencia o no de efectuar el cambio de puesto de trabajo .
Català: Llocs de treball del mateix grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport .
Español: Puestos de trabajo del mismo grupo profesional de la misma localidad u otros municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o de transporte .
Català: Llocs de treball de diferent grup professional de la mateixa localitat o altres municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o de transport .
Español: Puestos de trabajo de diferente grupo profesional de la misma localidad u otros municipios cuyos núcleos urbanos estén unidos sin solución de continuidad por razones urbanísticas o de transporte .
Català: En el supòsit que l ' especialista en vigilància de la salut del servei de prevenció i el comitè de seguretat i salut laboral del departament d ' adscripció del treballador / a informi que el canvi de lloc de treball no es pot produir en cap dels llocs anteriors per raó de les funcions a desenvolupar , el canvi s ' efectuarà en llocs de qualsevol altre departament de la Generalitat seguint el mateix ordre de prelació .
Español: En el supuesto de que el especialista en vigilancia de la salud del Servicio de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral del departamento de adscripción del trabajador/ ra informen que el cambio de puesto de trabajo no se puede producir en ninguno de los puestos anteriores por razón de las funciones que se han de desarrollar , el cambio se debe efectuar en puestos de cualquier otro departamento de la Generalidad siguiendo el mismo orden de prelación .
Català: En aquest cas , les peticions de canvi de lloc de treball es tramitaran a través de la Secretaria d ' Administració i Funció Pública i hauran d ' anar acompanyades de la següent documentació :
Español: En este caso , las peticiones de cambio de puesto de trabajo se tramitan a través de la Secretaría de Administración y Función Pública y deberán que ir acompañadas de la documentación siguiente :
Català: a ) Informe de la unitat de recursos humans del departament acreditatiu del fet que no és possible l ' adscripció en cap dels llocs del departament vacants i / o ocupats per treballadors / ores amb contracte d ' interinitat , d ' acord amb l ' ordre de prelació establert anteriorment .
Español: a ) Informe de la Unidad de Recursos Humanos del departamento acreditativo del hecho que no es posible la adscripción a ninguno de los puestos del departamento vacantes y/ u ocupados por trabajadores/ ras con contrato de interinidad , de acuerdo con el orden de prelación establecido anteriormente .
Català: b ) Informe del servei de prevenció i del comitè de seguretat i salut laboral del departament d ' adscripció del treballador / a en el qual ha de constar una anàlisi detallada de les tasques dels llocs de treball esmentats anteriorment i que per motius de salut no poden ser desenvolupades pel treballador / a .
Español: b ) Informe del Servicio de Prevención y del Comité de Seguridad y Salud Laboral del departamento de adscripción del trabajador/ ra en el que tiene que constar un análisis detallado de las tareas de los puestos de trabajo mencionados anteriormente y que , por motivos de salud , no pueden ser desarrolladas por el trabajador/ ra .
Català: Així mateix , el canvi de lloc ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient , a càrrec de l ' Administració , per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin .
Español: Asimismo , el cambio de lugar tiene que comportar un proceso de reciclaje y formación suficiente , a cargo de la Administración , para poder desarrollar las nuevas tareas que se le asignen .
Català: En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors , el treballador / a tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia .
Español: En el supuesto de que las retribuciones totales en el nuevo lugar sean inferiores , el trabajador/ ra tiene derecho a percibir un complemento por la diferencia entre éstas y las que percibía .
Català: En el supòsit que el canvi de lloc de treball no sigui possible l ' Administració es compromet a facilitar les mesures oportunes per possibilitar que el treballador / a accedeixi a les modalitats de jubilació previstes en aquest Conveni que requereixen de la subscripció d ' un contracte de relleu .
Español: En el supuesto de que el cambio de puesto de trabajo no sea posible , la Administración se compromete a facilitar las medidas oportunas para posibilitar que el trabajador/ ra acceda a las modalidades de jubilación previstas en este Convenio que requieren de la suscripción de un contrato de relevo .
Català: En el cas de la jubilació parcial es possibilitarà que el treballador / a redueixi la seva jornada laboral fins al percentatge màxim permès per la legislació vigent , així com que pugui concentrar aquesta jornada en un període determinat , sempre que no estigui contraindicat pels motius de salut .
Español: En el caso de la jubilación parcial , se posibilita que el trabajador/ ra reduzca su jornada laboral hasta el porcentaje máximo permitido por la legislación vigente , así como que pueda concentrar esta jornada en un periodo determinado , siempre y cuando no esté contraindicado por motivos de salud .
Català: Sense perjudici del que estableix l ' esmentat article sobre compensació per despeses pròpies i de familiars al seu càrrec , en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència serà d ' aplicació al personal laboral el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regulació i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya , i posteriors actualitzacions , adaptant cadascun de les situacions a les característiques específiques del servei a desenvolupar pel personal laboral .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el mencionado artículo sobre compensación por gastos propios y de familiares a su cargo , en los casos de traslado forzoso por necesidades del servicio que impliquen cambio de residencia , se ha de aplicar al personal laboral el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regulación y actualización de indemnizaciones por razón de servicios a la Generalidad de Cataluña , y posteriores actualizaciones , adaptando cada una de las situaciones a las características específicas del servicio que ha de desarrollar el personal laboral .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball en la localitat on venia prestant els seus serveis , per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball , del mateix grup professional o categoria equivalent que hi hagi vacant en qualsevol dels centres de treball de l ' Administració de la Generalitat , amb preferència en primer lloc pels centres del mateix departament on presta serveis la treballadora .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , tiene derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente que haya vacante en cualquiera de los centros de trabajo de la Administración de la Generalidad , con preferencia en primer lugar por los centros del mismo departamento donde presta servicios la trabajadora .
Català: En el supòsit que en el departament no hi hagués cap lloc de treball vacant es donarà trasllat a la Direcció General de la Funció Pública la qual comunicarà a la treballadora totes les vacants existents i les que es vagin produint .
Español: En el supuesto de que en el departamento no hubiese ningún puesto de trabajo vacante , se tiene que dar traslado a la Dirección General de la Función Pública , la cual debe comunicar a la trabajadora todas las vacantes existentes y las que se vayan produciendo .
Català: Mobilitat interadministrativa : un cop finalitzat el concurs de canvi de destinació i amb caràcter previ a l ' aprovació de l ' oferta Pública d ' ocupació es podran atendre les peticions de trasllat formulades per treballadors / ores d ' altres Administracions Públiques .
Español: Movilidad interadministrativa : una vez finalizado el concurso de cambio de destino y con carácter previo a la aprobación de la oferta pública de ocupación , se pueden atender las peticiones de traslado formuladas por trabajadores/ ras de otras administraciones públicas .
Català: Permutes : Només pot permutar el personal laboral fix , sempre i quan hagin transcorregut com a mínim 2 anys des de l ' obtenció d ' aquesta destinació definitiva .
Español: Permutas : Sólo puede permutar el personal laboral fijo , siempre y cuando hayan transcurrido como mínimo 2 años desde la obtención de este destino definitivo .
Català: Que hi hagi informe favorable per part dels titulars dels centres directius , unitats o organismes als quals estiguin adscrits els
Español: Que haya informe favorable por parte de los titulares de los centros directivos , unidades u organismos a los que estén adscritos los correspondientes puestos de trabajo , sobre la idoneidad de los trabajadores/ ras que han de permutar .
Català: Quan es tracti de permutes de llocs de treball entre diferents departaments , l ' autorització correspondrà a la Direcció General de la Funció Pública sempre que hi hagi un informe favorable d ' ambdós departaments .
Español: Cuando se trate de permutas de puestos de trabajo entre diferentes departamentos , la autorización corresponde a la Dirección General de la Función Pública , siempre y cuando haya un informe favorable de ambos departamentos .
Català: En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup , el subgrup , la categoria professional i l ' especialitat , si s ' escau , i la localitat , per centres de treball .
Español: En estas plantillas se relacionan debidamente clasificados los puestos de trabajo existentes y se tiene que hacer constar el grupo , el subgrupo , la categoría profesional y la especialidad , si se tercia , y la localidad , por centros de trabajo .
Català: En el darrer trimestre de l ' any , els departaments lliuraran als comitès o delegats de personal una actualització de les plantilles , així com la informació sobre la previsió de l ' ocupació per a l ' any següent .
Español: En el último trimestre del año , los departamentos deben entregar a los comités o delegados de personal una actualización de las plantillas , así como la información sobre la previsión de la ocupación para el año siguiente .
Català: 19.1 La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador / a unes funcions , dins d ' un sistema ordenat en grups , subgrups i categories professionals ( i , en el seu cas , especialitats ) , i agrupa unitàriament les aptituds professionals , les titulacions i el contingut general de la prestació laboral que es correspon amb aquestes .
Español: 19.1 La clasificación profesional tiene por objeto asignar a cada trabajador/ ra unas funciones , dentro de un sistema ordenado en grupos , subgrupos y categorías profesionales ( y , en su caso , especialidades ) , y agrupa unitariamente las aptitudes profesionales , las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con éstas .
Català: 19.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l ' Estatut dels treballadors , i al que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: 19.2 En materia de clasificación profesional , es preciso atenerse a lo que disponen los artículos 22 y 39 del Estatuto de los trabajadores y a lo que se ha pactado en este Convenio .