Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per tal d ' assegurar l ' equiparació d ' aquest import amb el nombre de treballadors / ores , s ' ha d ' aplicar un factor corrector directament proporcional a les altes i baixes del personal afectat per l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni Aquest factor incrementador o decreixent , és el resultat de dividir la quantitat de la bossa pel nombre de treballadors / ores a 30 de setembre de l ' any anterior , i se suma o es resta aquesta bossa multiplicat pel nombre d ' altes o baixes .
Español: Con el fin de asegurar la equiparación de este importe con el número de trabajadores/ ras , se aplicará un factor corrector directamente proporcional a las altas y bajas del personal afectado por el ámbito de aplicación de este Convenio Este factor incrementador o decreciente , es el resultado de dividir la cantidad de la bolsa por el número de trabajadores/ ras a 30 de septiembre del año anterior , y se suma o se resta esta bolsa multiplicado por el número de altas o bajas .
Català: El personal subjecte a aquest Conveni pot sol · licitar una bestreta de les seves retribucions fins un màxim de 2.004 euros a retornar amb descomptes a la nòmina fins un màxim de 24 mensualitats .
Español: El personal sujeto a este Convenio puede solicitar un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 2.004 euros a devolver con descuentos en la nómina hasta un máximo de 24 mensualidades .
Català: Es té dret a obtenir-ne si es destina a : qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social , compra o rehabilitació d ' habitatge o desnonament , pagaments imprevisibles i improrrogables de la unitat familiar o situacions de necessitat anàlogues , estudis , adquisició de vehicle .
Español: Se tiene derecho a obtenerlos si se destina a : cuestiones médicas no cubiertas por el sistema general de la Seguridad Social , compra o rehabilitación de vivienda o desahucio , pagos imprevisibles e improrrogables de la unidad familiar o situaciones de necesidad análogas , estudios , adquisición de vehículo .
Català: Totes les esmentades situacions s ' han de justificar prèviament i es tenen en compte els següents criteris : situació econòmica de l ' empleat / ada , en funció del grup en què estigui inclòs en plantilla i del nombre de familiars al seu càrrec ; major facilitat de concessió com més petita sigui la quantitat sol · licitada ; és preferent la petició en la qual s ' estableix un període de devolució inferior als que es consideren com a norma general , i que són : 2.004 euros : 24 mensualitats , 1.503 euros : 18 mensualitats , 1.002 euros : 12 mensualitats , quantitats inferiors : 6 mensualitats .
Español: Todas las mencionadas situaciones se justificarán previamente y se tienen en cuenta los siguientes criterios : situación económica del empleado/ da , en función del grupo en que esté incluido en plantilla y del número de familiares a su cargo ; mayor facilidad de concesión cuanto más pequeña sea la cantidad solicitada ; es preferente la petición en la cual se establece un periodo de devolución inferior a los que se consideran como norma general , y que son : 2.004 euros : 24 mensualidades , 1.503 euros : 18 mensualidades , 1.002 euros : 12 mensualidades , cantidades inferiores : 6 mensualidades .
Català: No es concedeixen bestretes si se n ' ha concedit una altra anteriorment i no han transcorregut des del seu total reintegrament els següents períodes : 2.004 euros : 6 mesos , 1.503 euros : 4 mesos i mig , 1.002 euros : 3 mesos , quantitats inferiors : 1 mes i mig .
Español: No se conceden anticipos si se ha concedido otro anteriormente y no han transcurrido desde su total reintegro los siguientes periodos : 2.004 euros : 6 meses , 1.503 euros : 4 meses y medio , 1.002 euros : 3 meses , cantidades inferiores : 1 mes y medio .
Català: La concessió de les bestretes i l ' aplicació dels criteris d ' adjudicació l ' efectua la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació establerta a l ' article 5 del present Conveni .
Español: La concesión de los anticipos y la aplicación de los criterios de adjudicación la efectúa la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación establecida en el artículo 5 del presente Convenio .
Català: La corporació ha de contractar una assegurança que cobreixi les possibles responsabilitats patrimonials i / o civils de tot el personal de l ' Ajuntament pels actes o informes que efectuï en raó al seu treball .
Español: La corporación contratará un seguro que cubra las posibles responsabilidades patrimoniales y/ o civiles de todo el personal del Ayuntamiento por los actos o informes que efectúe en razón a su trabajo .
Català: La corporació ha de contractar una pòlissa individual d ' assegurança de vida en una companyia asseguradora per cobrir a tot el col · lectiu de treballadors / ores d ' aquest Ajuntament pels conceptes de mort i invalidesa permanent absoluta , amb els següents capitals assegurats : per mort , beneficiaris els hereus legals : 60.101,21 euros ; per invalidesa permanent absoluta : 60.101,21 euros .
Español: La corporación contratará una póliza individual de seguro de vida en una compañía aseguradora para cubrir a todo el colectivo de trabajadores/ ras de este Ayuntamiento por los conceptos de muerte e invalidez permanente absoluta , con los siguientes capitales asegurados : por muerte , beneficiarios los herederos legales : 60.101,21 euros ; por invalidez permanente absoluta : 60.101,21 euros .
Català: La prima anual a satisfer per aquesta assegurança va a càrrec de l ' Ajuntament en un 30 % , i a càrrec dels treballadors / ores el 70 % restant , a repercutir en les retribucions de les nòmines mensuals .
Español: La prima anual a satisfacer por este seguro va a cargo del Ayuntamiento en un 30 % , y a cargo de los trabajadores/ ras el 70 % restante , a repercutir en las retribuciones de las nóminas mensuales .
Català: L ' Ajuntament s ' obliga a prestar assessorament i defensa jurídica especialitzada a tot el personal municipal que es trobi immers en qualsevol procediment judicial en els ordres penal , civil o administratiu , com a conseqüència d ' accions o omissions realitzades en l ' exercici dels seus càrrecs davant de tercers així com el pagament dels costos judicials i la tramitació de recursos contra sentències que no es considerin satisfactòries per part dels juristes municipals .
Español: El Ayuntamiento se obliga a prestar asesoramiento y defensa jurídica especializada a todo el personal municipal que se encuentre inmerso en cualquier procedimiento judicial de los órdenes penal , civil o administrativo , como consecuencia de acciones u omisiones realizadas en el ejercicio de sus cargos delante de terceros así como el pago de los costes judiciales y la tramitación de recursos contra sentencias que no se consideren satisfactorias por parte de los juristas municipales .
Català: L ' Ajuntament ha de mantenir , amb les cobertures actuals , la pòlissa d ' assegurança que cobreixi la responsabilitat civil i també les costes i fiances judicials , que es derivi de l ' actuació dels seus empleats / ades en el seu treball per a la corporació , així com la responsabilitat civil professional del personal tècnic titular .
Español: El Ayuntamiento mantendrá , con las coberturas actuales , la póliza de seguro que cubra la responsabilidad civil y también las costas y fianzas judiciales , que se derive de la actuación de sus empleados/ das , en su trabajo para la corporación , así como la responsabilidad civil profesional del personal técnico titular .
Català: La corporació , mitjançant els serveis mèdics designats lliurement per ella , ha de realitzar una revisió mèdica anual voluntària , adequada a les característiques laborals , les despeses de la qual aniran a càrrec de l ' Ajuntament .
Español: La corporación , mediante los servicios médicos designados libremente por ella , realizará una revisión médica anual voluntaria , adecuada a las características laborales , cuyos gastos irán a cargo del Ayuntamiento .
Català: Tenen dret a una revisió complementària , que és voluntària i gratuïta , els treballadors / ores que treballin en torn de nit , així com el personal del Patronat Municipal d ' Esports .
Español: Tienen derecho a una revisión complementaria , que es voluntaria y gratuita , los trabajadores/ ras que trabajen en turno de noche , así como el personal del Patronato Municipal de Deportes .
Català: a ) Retribucions : En cas de malaltia comuna o professional i accident de treball , l ' Ajuntament ha d ' abonar el 100 % de les retribucions íntegres durant el període de baixa , complementant l ' import de la prestació que pugui fer efectiva la Seguretat Social , i fins que l ' empleat / ada estigui en les condicions legals de passar a la situació d ' invalidesa en el grau que correspongui o es reincorpori al seu lloc de treball .
Español: a ) Retribuciones : En caso de enfermedad común o profesional y accidente de trabajo , el Ayuntamiento abonará el 100 % de las retribuciones íntegras durante el periodo de baja , complementando el importe de la prestación que pueda hacer efectiva la Seguridad Social , y hasta que el empleado/ da esté en las condiciones legales de pasar a la situación de invalidez en el grado que corresponda o se reincorpore a su puesto de trabajo .
Català: b ) Tramitació de la incapacitat temporal : En cas de no assistència al treball per un temps no superior a 24 hores , el treballador / a , de forma obligatòria , ha d ' avisar telefònicament al cap de l ' àrea a la qual estigui adscrit que ho ha de comunicar a l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans .
Español: b ) Tramitación de la incapacidad temporal : En caso de no asistencia al trabajo por un tiempo no superior a 24 horas , el trabajador/ ra , de forma obligatoria , avisará telefónicamente al jefe del área a la cual esté adscrito de que lo tiene que comunicar al Área de Secretaría y Recursos Humanos .
Català: Els terminis que té el treballador / a per presentar a l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans els comprovants de baixa , confirmació de situació de baixa o alta mèdica són els següents :
Español: Los plazos que tiene el trabajador/ ra para presentar al Área de Secretaría y Recursos Humanos los comprobantes de baja , confirmación de situación de baja o alta médica son los siguientes :
Català: El treballador / a ha de presentar a l ' Ajuntament , dintre del termini de 3 dies hàbils , comptats a partir de la data d ' expedició del document de baixa , la còpia corresponent a l ' empresa .
Español: El trabajador/ ra ha de presentar al Ayuntamiento , dentro del plazo de 3 días hábiles , contados a partir de la fecha de expedición del documento de baja , la copia correspondiente a la empresa .
Català: El treballador / a ha de presentar cada setmana a l ' Ajuntament , dintre del termini de 3 dies hàbils , comptats a partir de la data d ' expedició , el document de confirmació de la situació de baixa .
Español: El trabajador/ ra presentará cada semana al Ayuntamiento , dentro del plazo de 3 días hábiles , contados a partir de la fecha de expedición , el documento de confirmación de la situación de baja .
Català: c ) Supervisió de la incapacitat temporal : Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa , l ' Ajuntament , previ avís al Comitè d ' Empresa / Junta de Personal , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: c ) Supervisión de la incapacidad temporal : Cuando haya constancia de un uso indebido de la baja , el Ayuntamiento , previo aviso al Comité de Empresa/ Junta de Personal , aplicará la legislación sancionadora correspondiente .
Català: L ' Ajuntament d ' acord amb el poder de direcció que li atorga la normativa en matèria de funció pública , pot disposar , respecte del seu personal , les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l ' absentisme laboral .
Español: El Ayuntamiento de acuerdo con el poder de dirección que le otorga la normativa en materia de función pública , puede disponer , respecto de su personal , las visitas médicas que considere oportunas con los servicios que tenga concertados para controlar el absentismo laboral .
Català: Tanmateix , l ' Ajuntament també pot exigir al personal que s ' absenti del seu lloc de treball reiteradament menys de 3 dies , que ho acrediti amb informe mèdic .
Español: Sin embargo , el Ayuntamiento también puede exigir al personal que se ausente de su puesto de trabajo reiteradamente menos de 3 días , que lo acredite con informe médico .
Català: En cas de negar-se el treballador / a a ser examinat mitjançant visita mèdica , decau el seu dret a que l ' Ajuntament completi fins assolir el 100 % de l ' indicat a l ' apartat a ) , l ' import de la prestació que pugui fer efectiva la Seguretat Social .
Español: En caso de negarse el trabajador/ ra a ser examinado mediante visita médica , decae su derecho a que el Ayuntamiento complete hasta alcanzar el 100 % del indicado en el apartado a ) , el importe de la prestación que pueda hacer efectiva la Seguridad Social .
Català: En els casos de baixa continuada per malaltia comú , pel que fa als treballadors / ores , a partir del tercer mes de la baixa la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació ha d ' estudiar , en cada cas concret , la possibilitat de reduir l ' incentiu de productivitat .
Español: En los casos de baja continuada por enfermedad común , con respecto a los trabajadores/ ras , a partir del tercer mes de la baja la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación estudiará , en cada caso concreto , la posibilidad de reducir el incentivo de productividad .
Català: d ) Durada de la incapacitat temporal : La durada màxima de la incapacitat temporal és de 12 mesos , prorrogables per 6 mesos més sempre i quan el comprovant de baixa vagi acompanyat d ' un informe mèdic en que es descriguin les afeccions patides per l ' afectat / ada i les limitacions de la seva capacitat , així com la presumpció que dins del període subsegüent ( 6 mesos més ) , aquell / a pot ser donat d ' alta per curació .
Español: d ) Duración de la incapacidad temporal : La duración máxima de la incapacidad temporal es de 12 meses , prorrogables por 6 meses más siempre y cuando el comprobante de baja vaya acompañado de un informe médico en el que se describan las afecciones sufridas por el afectado/ da y las limitaciones de su capacidad , así como la presunción que dentro del periodo subsiguiente ( 6 meses más ) , éste/ ta puede ser dado de alta por curación .
Català: No obstant això , la durada de l ' IT està sempre supeditada al que especifiqui la legislació específica en matèria de Seguretat Social , en cada moment , i a les indicacions mèdiques corresponents .
Español: No obstante , la duración de la IT está siempre supeditada a lo que especifique la legislación específica en materia de Seguridad Social , en cada momento , y a las indicaciones médicas correspondientes .
Català: e ) En cas de patir un accident de treball , cal seguir el protocol d ' actuació recollit a l ' annex 7 , on s ' inclou el número de telèfon de la mútua contractada .
Español: e ) En caso de sufrir un accidente de trabajo , se seguirá el protocolo de actuación recogido al anexo 7 , donde se incluye el número de teléfono de la mutua contratada .
Català: L ' Ajuntament ha d ' avançar , prèvia sol · licitud de l ' interessat / ada i presentació de l ' oportuna garantia ( aval bancari , hipoteca o qualsevol altre que l ' Ajuntament cregui suficient ) , des del primer mes la pensió íntegra de la jubilació als treballadors / ores , segons la xifra calculada a l ' expedient de jubilació , mentre la Seguretat Social no l ' aboni directament .
Español: El Ayuntamiento adelantará , previa solicitud del interesado/ da y presentación de la oportuna garantía ( aval bancario , hipoteca o cualquier otro que el Ayuntamiento crea suficiente ) , desde el primer mes la pensión íntegra de la jubilación a los trabajadores/ ras , según la cifra calculada en el expediente de jubilación , mientras la Seguridad Social no lo abone directamente .
Català: Als treballadors / ores amb contracte laboral temporal se ' ls ha d ' ingressar en el Pla de Pensions , en el moment de passar a la situació de personal laboral fix , la quantitat a la qual tenen dret , amb caràcter retroactiu , dels 2 últims anys de prestació de serveis .
Español: A los trabajadores/ ras con contrato laboral temporal se les ingresará en el Plan de Pensiones , en el momento de pasar a la situación de personal laboral fijo , la cantidad a la cual tienen derecho , con carácter retroactivo , de los 2 últimos años de prestación de servicios .
Català: Una vegada concertat , s ' ha de crear una Junta de Seguiment del Pla , constituïda per una representació del Comitè d ' Empresa i / o Junta de Personal , de l ' equip de govern i de l ' entitat bancària amb la qual s ' hagi concertat el pla .
Español: Una vez concertado , se creará una Junta de Seguimiento del Plan , constituida por una representación del Comité de Empresa y/ o Junta de Personal , del equipo de gobierno y de la entidad bancaria con la cual se haya concertado el plan .
Català: Els articles 94 de la Llei 7 / 1985 , per la qual s ' aprova la Llei de rases i règim local ; l ' article 78 de la Llei de funcionaris civils de l ' estat , de 1964 ; l ' article 299 del Decret-legislatiu 2 / 2003 , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya ; els articles 311 , 312 , 315 i 316 del Decret 214 / 1990 , pel qual s ' aprova el Reglament de personal dels ens locals , i la Resolució de 20 de desembre de 2005 , de la Secretaria General per l ' Administració pública , per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servei de l ' Administració general de l ' estat , estableixen la jornada laboral ordinària màxima ( 37,5 hores setmanals o 1647 hores anuals ) .
Español: Los artículos 94 de la Ley 7/ 1985 , por la cual se aprueba la Ley de zanjas y régimen local ; el artículo 78 de la Ley de funcionarios civiles del estado , de 1964 ; el artículo 299 del Decreto-legislativo 2/ 2003 , por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña ; los artículos 311 , 312 , 315 y 316 del Decreto 214/ 1990 , por el cual se aprueba el Reglamento de personal de los entes locales , y la Resolución de 20 de diciembre de 2005 , de la Secretaría General para la Administración pública , por la cual se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración general del estado , establecen la jornada laboral ordinaria máxima ( 37,5 horas semanales o 1647 horas anuales ) .
Català: S ' han de restar : 9 dies d ' assumptes propis x 7 hores = 63 hores , 22 dies de vacances x 7 hores = 154 hores , 1 dia de Santa Rita x 7 hores = 7 hores , 14 dies festius x 7 hores = 98 hores .
Español: Se restarán : 9 días de asuntos propios x 7 horas = 63 horas , 22 días de vacaciones x 7 horas= 154 horas , 1 día de Santa Rita x 7 horas= 7 horas , 14 días festivos x 7 horas = 98 horas .
Català: Els dissabtes , el personal que consta a l ' annex 9 ( oficines , serveis socials i serveis tècnics ) , ha de treballar per torns , un de cada 8 , amb un horari de 9h a 13.30h del matí .
Español: Los sábados , el personal que consta en el anexo 9 ( oficinas , servicios sociales y servicios técnicos ) , trabajará por turnos , uno de cada 8 , con un horario de 9 h a 13.30 h de la mañana .
Català: Horari d ' estiu : És el comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre , ambdós inclosos , que ha de ser de les 8h a les 14h del matí , pels serveis administratius centrals , cultura , serveis socials i esports .
Español: Horario de verano : Es el comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , ambos incluidos , que será de las 8 h a las 14 h de la mañana , para los servicios administrativos centrales , cultura , servicios sociales y deportes .
Català: L ' excés d ' hores realitzades sobre les 35 hores setmanals o 1.505 hores anuals , té la consideració de prolongació de jornada si es realitzen de forma periòdica , permanent i continuada .
Español: El exceso de horas realizadas sobre las 35 horas semanales o 1.505 horas anuales , tiene la consideración de prolongación de jornada si son realizados de forma periódica , permanente y continuada .
Català: La Comissió Paritària d ' Interpretació i Seguiment , ha de realitzar una primera reunió el dia 18 de setembre de 2007 , per tal de redefinir i acordar amb el temps suficient , els horaris i la jornada ordinària de treball definitius de l ' Ajuntament de Palafrugell .
Español: La Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento , realizará una primera reunión el día 18 de septiembre de 2007 , con el fin de redefinir y acordar con el tiempo suficiente , los horarios y la jornada ordinaria de trabajo definitivos del Ayuntamiento de Palafrugell .
Català: Els treballadors / ores municipals poden gaudir d ' un marge de 30 minuts de flexibilitat a l ' entrada , que han de ser compensats el mateix dia al final de la jornada .
Español: Los trabajadores/ ras municipales pueden disfrutar de un margen de 30 minutos de flexibilidad en la entrada , que serán compensados el mismo día al final de la jornada .
Català: Les persones que tinguin al seu càrrec un menor de 6 anys , un minusvàlid físic , psíquic o sensorial que no desenvolupa activitat retribuïda , o que hagin de tenir cura directa d ' un familiar fins el primer grau de consanguinitat o afinitat per incapacitat física , poden prèvia comunicació per escrit a l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans , i aprovació per Decret d ' Alcaldia , distribuir el seu horari posposant una hora l ' entrada i recuperant dins de la mateixa jornada el temps de treball ( una hora més ) .
Español: Las personas que tengan a su cargo un menor de 6 años , un minusválido físico , psíquico o sensorial que no desarrolla actividad retribuida , o que tengan que cuidar directa de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad por incapacidad física , pueden previa comunicación por escrito al Área de Secretaría y Recursos Humanos , y aprobación por Decreto de Alcaldía , distribuir su horario posponiendo una hora la entrada y recuperando dentro de la misma jornada el tiempo de trabajo ( una hora más ) .
Català: El control del compliment de la jornada i l ' horari es realitza mitjançant rellotges de control horari o altres mitjans informàtics , telemàtics o manuals , que es considerin adequats , i s ' estableix per a tot el personal de l ' Ajuntament .
Español: El control del cumplimiento de la jornada y el horario se realiza mediante relojes de control horario u otros medios informáticos , telemáticos o manuales , que se consideren adecuados , y se establece para todo el personal del Ayuntamiento .
Català: Per a l ' entrada i a la sortida en començar i finalitzar la jornada laboral , també en el supòsit de jornada partida , hi ha una tolerància de 5 minuts al dia .
Español: Para la entrada y a la salida , al empezar y finalizar la jornada laboral , también en el supuesto de jornada partida , hay una tolerancia de 5 minutos al día .
Català: A les unitats orgàniques ( especialment les àrees descentralitzades ) on no sigui possible o el nombre de treballadors / ores no justifiqui la utilització de noves tecnologies , es poden emprar comunicats de firma o altres mitjans similars .
Español: A las unidades orgánicas ( especialmente las áreas descentralizadas ) donde no sea posible o el número de trabajadores/ ras no justifique la utilización de nuevas tecnologías , se utilizarán comunicados de firma u otros medios similares .
Català: Els comunicats de firma s ' han de retirar en el mateix moment en què es compleixi l ' hora d ' entrada i s ' han de posar a disposició del personal 5 minuts abans de l ' hora de sortida .
Español: Los comunicados de firma se retirarán en el mismo momento en que se cumpla la hora de entrada y se pondrán a disposición del personal 5 minutos antes de la hora de salida .
Català: Els treballadors / ores que s ' incorporin amb retard han de signar els comunicats davant la persona que sigui designada a l ' efecte , la qual ha de fer constar aquesta circumstància .
Español: Los trabajadores/ ras que se incorporen con retraso firmarán los comunicados delante de la persona que sea designada al efecto , la cual tiene que hacer constar esta circunstancia .
Català: Respecte del personal que ocasional o habitualment realitza tasques fora del seu centre de treball , es poden utilitzar diaris d ' operacions o activitats , en els quals s ' han de fer constar les hores setmanals invertides i les activitats desenvolupades .
Español: Respecto del personal que ocasional o habitualmente realiza tareas fuera de su centro de trabajo , se pueden utilizar diarios de operaciones o actividades , en los cuales se harán constar las horas semanales invertidas y las actividades desarrolladas .
Català: Les absències , faltes de puntualitat i de permanència motivades per malaltia o incapacitat s ' han de justificar als respectius superiors , els quals ho han de notificar a l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans de la corporació municipal , i poden ésser objecte de comprovació per part de l ' Ajuntament .
Español: Las ausencias , faltas de puntualidad y de permanencia motivadas por enfermedad o incapacidad se justificarán a los respectivos superiores , los cuales lo notificarán al Área de Secretaría y Recursos Humanos de la corporación municipal , y pueden ser objeto de comprobación por parte del Ayuntamiento .
Català: Sempre que les activitats formatives organitzades per l ' Ajuntament es realitzin fora del lloc de feina del treballador / a , aquest queda exempt de fitxar al control de presència .
Español: Siempre que las actividades formativas organizadas por el Ayuntamiento se realicen fuera del lugar de trabajo del trabajador/ ra , éste queda exento de fichar en el control de presencia .
Català: El calendari oficial de festes laborals de l ' Ajuntament de Palafrugell , ve establert per Ordre del conseller del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , que es publica anualment en el DOGC , i que recull les dotzes festes retribuïdes no recuperables anuals , a les quals s ' ha d ' afegir les dues festes locals de Palafrugell que s ' aproven per acord del Ple de la corporació , fins a completar les 14 festes anuals retribuïdes no recuperables .
Español: El calendario oficial de fiestas laborales del Ayuntamiento de Palafrugell , viene establecido por orden del consejero del Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya , que se publica anualmente en el DOGC , y que recoge las 12 fiestas retribuidas no recuperables anuales , a las cuales se añadirán las 2 fiestas locales de Palafrugell que se aprueben por acuerdo del Pleno de la corporación , hasta completar las 14 fiestas anuales retribuidas no recuperables .
Català: Per a l ' any 2007 , s ' estableixen les festes laborals fixades a l ' Ordre TRI / 392 / 2006 , de 20 de juliol de 2006 ( DOGC de 3 d ' agost de 2006 ) , i les dues festes locals fixades a l ' Ordre TRE / 589 / 2006 , de 19 de desembre de 2006 ( DOGC de 27 de desembre de 2006 ) .
Español: Para el año 2007 , se establecen las fiestas laborales fijadas en la Orden TRI/ 392/ 2006 , de 20 de julio de 2006 ( DOGC de 3 de agosto de 2006 ) , y las dos fiestas locales fijadas en el Orden TRE/ 589/ 2006 , de 19 de diciembre de 2006 ( DOGC de 27 de diciembre de 2006 ) .
Català: Per la resta d ' anys , s ' ha d ' estar a l ' annex de festius anuals , que s ' ha d ' aprovar i comunicar abans del dia 31 de gener , d ' acord amb l ' ordre del Departament de Treball que es dicti cada any .
Español: Para el resto de años , estará en el anexo de festivos anuales , que se aprobará y comunicará antes del día 31 de enero , de acuerdo con la orden del Departamento de Trabajo que se dicte cada año .
Català: També cal incloure-hi el dia 22 de maig , Santa Rita , patrona dels treballadors / ores de l ' Administració local , per a tots els treballadors / ores de la corporació municipal , excepte els de la policia local .
Español: También hay que incluir el día 22 de mayo , Santa Rita , patrona de los trabajadores/ ras de la Administración local , para todos los trabajadores/ ras de la corporación municipal , excepto los de la policía local .
Català: Aquest dia festiu , es pot gaudir el mateix dia o qualsevol altre , a triar pel treballador / a , sempre d ' acord amb les necessitats dels serveis i amb la comunicació prèvia al cap de l ' Àrea i / o a l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans .
Español: Este día festivo , se puede disfrutar el mismo día o cualquier otro , a escoger por el trabajador/ ra , siempre de acuerdo con las necesidades de los servicios y con la comunicación previa al jefe del Área y/ o al Área de Secretaría y Recursos Humanos .
Català: El dia 20 de gener és la festa de Sant Sebastià de la Guarda , patró de la Policia local , per als treballadors / ores integrats en aquest cos encara que caigui en diumenge .
Español: El día 20 de enero es la fiesta de Sant Sebastià de la Guarda , patrón de la Policía local , para los trabajadores/ ras integrados en este cuerpo aunque caiga en el domingo .
Català: El personal pot gaudir de les vacances anuals retribuïdes d ' un mes natural o bé 22 dies hàbils per any complert de servei o en forma proporcional al temps de serveis efectius .
Español: El personal puede disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o bien 22 días hábiles por año cumplido de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos .
Català: Els dies de vacances que li corresponguin a cada treballador / a laboral fix , no són substituïbles per compensació econòmica , d ' acord amb el que disposa l ' article 11 del Conveni internacional número 132 de l ' Organització Nacional del Treball ( OIT ) .
Español: Los días de vacaciones que le correspondan a cada trabajador/ ra laboral fijo , no son sustituibles por compensación económica , de acuerdo con lo que dispone el artículo 11 del Convenio internacional número 132 de la Organización Nacional del Trabajo ( OIT ) .
Català: S ' han de gaudir de forma obligatòria durant l ' any natural i fins el 15 de gener de l ' any següent , i el moment en què es gaudeixi d ' aquestes vacances està subordinat a les necessitats del servei .
Español: Se disfrutarán de forma obligatoria durante el año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente , y el momento en que se disfrute de estas vacaciones está subordinado a las necesidades del servicio .
Català: Si per necessitats del servei , el personal no ha pogut gaudir d ' algun dels dies de vacances , sempre de mutu acord entre el treballador / a , el cap d ' Àrea i el regidor delegat del servei , es concedeix a conveniència d ' aquests .
Español: Si por necesidades del servicio , el personal no ha podido disfrutar de alguno de los días de vacaciones , siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador/ ra , el jefe de Àrea y el concejal delegado del servicio , se concede a conveniencia de éstos .
Català: El cap de cada Àrea , ha d ' elaborar un pla de vacances anual , desprès d ' haver-lo consensuat amb els treballadors / ores de la seva respectiva àrea , tenint present el manteniment i continuïtat del servei .
Español: El jefe de cada Área , elaborará un plan de vacaciones anual , después de haberlo consensuado con los trabajadores/ ras de su respectiva área , teniendo presente el mantenimiento y continuidad del servicio .
Català: Els conflictes sobre les vacances han de ser resolts pel responsable de l ' Àrea , d ' acord amb un criteri rotatiu , iniciant la rotació pel treballador / a amb més càrregues familiars , i en cas de coincidència el més antic de l ' Àrea .
Español: Los conflictos sobre las vacaciones tienen que ser resueltos por el responsable del Área , de acuerdo con un criterio rotativo , iniciando la rotación por el trabajador/ ra con más cargas familiares , y en caso de coincidencia el más antiguo del Área .
Català: En aquest cas s ' ha de pactar el gaudiment dels dies restants de vacances , un cop produïda l ' alta del treballador / a en informe proposta del cap de l ' àrea afectada .
Español: En este caso se pactará el disfrute de los días restantes de vacaciones , una vez producida el alta del trabajador/ ra según informe propuesto por el jefe del área afectada .
Català: S ' estableix un sistema de premis vinculat als anys de serveis prestats a l ' Ajuntament de Palafrugell que consisteix en el gaudiment de dies addicionals de vacances .
Español: Se establece un sistema de premios vinculado a los años de servicios prestados en el Ayuntamiento de Palafrugell que consiste en el disfrute de días adicionales de vacaciones .
Català: En el cas que s ' hagin completat els anys d ' antiguitat de serveis a l ' Ajuntament de Palafrugell que figuren a continuació , es té dret als dies addicionals de vacances que també s ' indiquen , que tenen el caràcter de jornades efectives de treball :
Español: En caso de que se hayan completado los años de antigüedad de servicios en el Ayuntamiento de Palafrugell que figuran a continuación , se tiene derecho a los días adicionales de vacaciones que también se indican , que tienen el carácter de jornadas efectivas de trabajo :
Català: D ' acord amb el que estableix la sentència del Tribunal constitucional 324 / 2006 i l ' article 59 de la Llei orgànica 3 / 2007 , de 22 de març , per la igualtat efectiva de dones i homes , quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal derivada de l ' embaràs , part o lactància natural , o amb el permís de maternitat , o amb la seva ampliació per lactància , la treballadora té dret a gaudir de les vacances en data diferent , encara que hagi finalitzat l ' any natural a què corresponen .
Español: De acuerdo con lo que establece la sentencia del Tribunal constitucional 324/ 2006 y el artículo 59 de la Ley orgánica 3/ 2007 , de 22 de marzo , por la igualdad efectiva de mujeres y hombres , cuándo el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo , parto o lactancia natural , o con el permiso de maternidad , o con su ampliación por lactancia , la trabajadora tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha diferente , aunque haya finalizado el año natural a que corresponden .
Català: D ' acord amb el que disposa la sentència del Tribunal Suprem de 12 de juliol de 2006 , les vacances que no s ' hagin pogut gaudir durant l ' any en curs i fins el 15 de gener de l ' any següent , com a conseqüència d ' una baixa per IT , no es poden gaudir a l ' any següent , ni són compensables econòmicament , en el supòsit de personal laboral fix .
Español: De acuerdo con lo que dispone la sentencia del Tribunal Supremo de 12 de julio de 2006 , las vacaciones que no se hayan podido disfrutar durante el año en curso y hasta el 15 de enero del año siguiente , como consecuencia de una baja por IT , no se pueden disfrutar al año siguiente , ni son compensables económicamente , en el supuesto de personal laboral fijo .
Català: Qüestió prèvia : S ' entenen per dies hàbils tots els dies de l ' any exclosos els diumenges i els 14 festius ( el dissabte és dia hàbil ) .
Español: Cuestión previa : Se entiende por días hábiles todos los días del año excluidos los domingos y los 14 festivos ( el sábado es día hábil ) .
Català: a ) Naixement / mort / malaltia greu : Pel naixement d ' un fill , per mort del nadó , per avortament d ' un fetus viable , per acolliment permanent o preadoptiu i adopció d ' un fill menor : 5 dies laborables consecutius dins dels 10 dies següents al fet causant , a favor del progenitor o progenitora que no gaudeixi del permís de maternitat .
Español: a ) Nacimiento/ muerte/ enfermedad grave : Por el nacimiento de un hijo , por muerte del bebé , por aborto de un feto viable , por acogimiento permanente o preadoptivo y adopción de un hijo menor : 5 días laborables consecutivos dentro de los 10 días siguientes al hecho causante , a favor del progenitor o progenitora que no disfrute del permiso de maternidad .
Català: En cas de fet causant múltiple , per exemple tenir 2 fills , són 10 dies laborables consecutius , i en cas de tenir 3 fills o més , són 15 dies laborables consecutius .
Español: En caso de hecho causante múltiple , por ejemplo tener 2 hijos , es de 10 días laborables consecutivos , y en caso de tener 3 hijos o más , es de 15 días laborables consecutivos .
Català: Per la mort , accident , malaltia greu o hospitalització d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies naturals si el succés es produeix a la mateixa localitat , i fins a 4 dies naturals si és en una altra localitat .
Español: Por la muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales si el suceso se produce en la misma localidad , y hasta 4 días naturales si es en otra localidad .
Català: El permís en cas de mort o malaltia greu és aplicable al convivint del treballador / a , d ' acord amb el que disposa la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella .
Español: El permiso en caso de muerte o enfermedad grave es aplicable al conviviente del trabajador/ ra , de acuerdo con lo que dispone la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja .
Català: Aquest permís , així com la resta , cal demanar-lo per escrit , mitjançant el model normalitzat de l ' Àrea de Secretaria i Recursos Humans , i cal justificar-lo documentalment , amb caràcter previ o amb posterioritat .
Español: Este permiso , así como el resto , hay que pedirlo por escrito , mediante el modelo normalizado del Área de Secretaría y Recursos Humanos , y hay que justificarlo documentalmente , con carácter previo o con posterioridad .
Català: Aquests permisos són acumulatius si els fets causants es produeixen de forma seguida i continuada en el temps ( per exemple un permís de malaltia greu seguit d ' un permís per defunció ) .
Español: Estos permisos son acumulativos si los hechos causantes se producen de forma seguida y continuada en el tiempo ( por ejemplo un permiso de enfermedad grave seguido de un permiso por defunción ) .
Català: e ) Curs prepart : La treballadora embarassada té dret a absentar-se del lloc de treball per exàmens prenatals ( ecografies ) i tècniques de preparació pel part , pel temps necessari per a la seva pràctica , i prèvia justificació que és necessari dins de la jornada de treball .
Español: e ) Curso preparto : La trabajadora embarazada tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo por exámenes prenatales ( ecografías ) y técnicas de preparación all parto , por el tiempo necesario para su práctica , y previa justificación de que es necesario dentro de la jornada de trabajo .
Català: Les parelles que opten per l ' adopció o l ' acolliment permanent o preadoptiu , tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l ' administració competent fets a Catalunya , durant el temps necessari , amb la justificació prèvia , que s ' han de fer dins de la jornada de treball .
Español: Las parejas que optan por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo , tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo para llevar a cabo los trámites administrativos requeridos por la administración competente hechos en Cataluña , durante el tiempo necesario , con la justificación previa , que se tienen que hacer dentro de la jornada de trabajo .
Català: S ' enumeren a títol enunciatiu els següents : participar en un jurat popular , complir amb una citació judicial , participació en processos electorals ( president o vocal de les meses electorals , interventor : tenen dret a una reducció de jornada de 5 hores el dia immediatament posterior a les eleccions ) , i l ' exercici del dret de sufragi o apoderat ( 4 hores retribuïdes si es treballa el dia de les eleccions ) ; si el treballador / a és un càrrec electiu s ' entén per deure inexcusable : atendre les delegacions atorgades , assistir al Ple , a la Junta de Govern Local , a les comissions informatives , etc ...
Español: Se enumeran a título enunciativo los siguientes : participar en un jurado popular , cumplir con una citación judicial , participación en procesos electorales ( presidente o vocal de las mesas electorales , interventor : tienen derecho a una reducción de jornada de 5 horas el día inmediatamente posterior a las elecciones ) , y el ejercicio del derecho de sufragio o apoderado ( 4 horas retribuidas si se trabaja el día de las elecciones ) ; si el trabajador/ ra es un cargo electivo se entiende por deber inexcusable : atender las delegaciones otorgadas , asistir al Pleno , a la Junta de Gobierno Local , a las comisiones informativas , etc ...
Català: g ) Matrimoni d ' un familiar : Per raó de matrimoni d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , un dia natural d ' absència del lloc de treball .
Español: g ) Matrimonio de un familiar : Por razón de matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , un día natural de ausencia del puesto de trabajo .
Català: h ) Assumptes propis : Es pot disposar de 9 dies de permís per cada any complet de servei o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat és inferior a l ' any , com a màxim , per assumptes personals sense justificació .
Español: h ) Asuntos propios : Se dispondrá de 9 días de permiso por cada año completo de servicio o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo realmente trabajado es inferior al año , como máximo , por asuntos personales sin justificación .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís està subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos cal garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis pot assumir sense dany per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador / a al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso está subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos se garantizará que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios puede asumir sin daño para terceras personas o para la propia organización las tareas del trabajador/ ra en el cual se concede el permiso .
Català: Si per necessitats del servei el personal no ha pogut gaudir d ' algun dels 9 dies de permís , sempre de mutu acord entre el treballador / a , el cap de l ' Àrea i el regidor del Servei , s ' han de concedir a conveniència d ' aquests .
Español: Si por necesidades del servicio el personal no ha podido disfrutar de alguno de los 9 días de permiso , siempre de mutuo acuerdo entre el trabajador/ ra , el jefe del Área y el concejal del Servicio , se concederá a conveniencia de éstos .
Català: i ) Visita mèdica : Per visita mèdica pròpia o d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , s ' han de concedir les hores de permís necessàries , en funció del lloc on s ' ha de produir , i de l ' hora de visita concedida , i com a màxim és d ' una jornada sencera , a justificar .
Español: i ) Visita médica : Por visita médica propia o de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , se concederán las horas de permiso necesarias , en función del lugar donde se tiene que realizar , y de la hora de visita concedida , y como máximo es de una jornada entera , a justificar .
Català: El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels 2 progenitors .
Español: El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y puede ser disfrutado por cualquiera de los 2 progenitores .
Català: El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l ' altre progenitor o progenitora gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís .
Español: El progenitor o progenitora que disfruta del permiso por maternidad puede optar a que el otro progenitor o progenitora disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso .
Català: Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden disfrutar de la compartición del permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: Si la mare està gaudint del permís de maternitat ( 16 setmanes ) , el pare no pot gaudir del permís de lactància fins que aquella hagi finalitzat el permís de maternitat i fins que l ' infant té 9 mesos .
Español: Si la madre está disfrutando del permiso de maternidad ( 16 semanas ) , el padre no puede disfrutar del permiso de lactancia hasta que aquélla haya finalizado el permiso de maternidad y hasta que el niño tiene 9 meses .
Català: El pare no pot gaudir del permís de lactància si la mare no treballa , està a l ' atur , o es troba en alta i afiliada al Règim Especial dels Treballadors Autònoms ( RETA ) .
Español: El padre no puede disfrutar del permiso de lactancia si la madre no trabaja , está en el paro , o se encuentra de alta y afiliada al Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos ( RETA ) .
Català: El permís de lactància es pot acumular a la reducció de jornada d ' un terç per atendre a un infant menor de 16 mesos , prevista a la Llei 8 / 2006 de conciliació de la vida familiar .
Español: El permiso de lactancia se puede acumular a la reducción de jornada de un tercio por atender a un niño menor de 16 meses , prevista a la Ley 8/ 2006 de conciliación de la vida familiar .
Català: La compactació de la lactància és equivalent a 16 dies laborables , i d ' acord amb la següent formula de càlcul : 1 hora x 22 dies laborables / mes x 5 mesos = 110 hores / 7 hores diàries : 15.71 dies ( 16 dies laborables ) .
Español: La compactación de la lactancia es equivalente a 16 días laborables , y de acuerdo con la siguiente formula de cálculo : 1 hora x 22 días laborables/ mes x 5 meses = 110 hores/ 7 horas diarias : 15.71 días ( 16 días laborables ) .
Català: Si el període del permís de maternitat , de paternitat o d ' atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances , la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís .
Español: Si el periodo del permiso de maternidad , de paternidad o de atención de hijos prematuros coincide totalmente o parcialmente con el periodo de vacaciones , la persona afectada disfruta de las vacaciones una vez termina el permiso .
Català: Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d ' absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport .
Español: Los progenitores con hijos discapacitados tienen derecho conjuntamente a permisos de ausencia del puesto de trabajo para poder asistir a reuniones o visitas en los centros educativos especiales o sanitarios donde reciban soporte .
Català: Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies hàbils i màxim de 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , fins a 3 mesos més .
Español: Se pueden conceder permisos sin retribución para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo mínimo de 10 días hábiles y máximo de 3 meses , prorrogable , excepcionalmente , hasta 3 meses más .
Català: Sense perjudici del que disposa la lletra i ) d ' aquest article , es poden autoritzar permisos d ' absència del lloc de treball d ' un mínim d ' 1 hora i un màxim de 7 per a visites o proves mèdiques d ' ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills .
Español: Sin perjuicio del que dispone la letra y ) de este artículo , se pueden autorizar permisos de ausencia del puesto de trabajo de un mínimo de 1 hora y un máximo de 7 para visitas o pruebas médicas de ascendientes o descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y para reuniones de tutoría con los docentes responsables de los hijos .