Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El treballador / a que voluntàriament s ' aculli a aquesta modalitat tindrà l ' obligació d ' estar localitzable durant la jornada a fi d ' acudir a qualsevol requeriment que pugui produir-se com a conseqüència d ' una situació d ' urgència específica .
Español: El trabajador/ a que voluntariamente se acoja a esta modalidad tendrá la obligación de estar localizable durante la jornada con el fin de acudir a cualquier requerimiento que pueda producirse como consecuencia de una situación de urgencia específica .
Català: El treballador / a estarà obligat a atendre el telèfon ( fix o mòbil ) o l ' aparell busca persones i a presentar-se en el lloc de treball en el temps més breu possible , temps que s ' acordarà en cada àmbit amb els representants legals del personal .
Español: El trabajador/ a estará obligado a atender el teléfono ( fijo o móvil ) o el aparato busca personas y a presentarse en el puesto de trabajo lo más pronto , tiempo que se acordará en cada ámbito con los representantes legales del personal .
Català: En cas d ' avaria del telèfon ( fix o mòbil ) o de l ' aparell busca persones , el treballador / a estarà obligat a posar-ho immediatament en coneixement de l ' empresa i a facilitar un número de telèfon en el qual se ' l / se la pugui localitzar .
Español: En caso de avería del teléfono ( fijo o móvil ) o del aparato busca personas , el trabajador/ a estará obligado a ponerlo inmediatamente en conocimiento de la empresa y a facilitar un número de teléfono en el cual se le pueda localizar .
Català: En cas d ' incapacitat temporal per accident laboral i / o malaltia professional l ' empresa abonarà com a millora econòmica la diferència entre el que percep el personal per subsidi d ' incapacitat temporal , garantint el 100 % del salari a partir dels 15 dies de baixa i fins a un màxim de 2 mesos ; passat aquest període s ' acollirà a la normativa general .
Español: En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/ o enfermedad profesional la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el personal por subsidio de incapacidad temporal , garantizando el 100 % del salario a partir de los 15 días de baja y hasta un máximo de 2 meses ; pasado este periodo se acogerá a la normativa general .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal a causa de malaltia comuna l ' empresa abonarà com a millora econòmica la diferència entre el que percep el personal per subsidi d ' incapacitat temporal i garantirà el 100 % del salari des del dia 16 de la baixa i fins el dia 60 ; fora d ' aquest període s ' acollirà a la normativa general .
Español: En los casos de incapacidad temporal a causa de enfermedad común la empresa abonará como mejora económica la diferencia entre lo que percibe el personal por subsidio de incapacidad temporal y garantizará el 100 % del salario desde el día 16 de la baja y hasta el día 60 ; fuera de este periodo se acogerá a la normativa general .
Català: El rebut s ' ajustarà a algun model oficial vigent i haurà de contenir , perfectament desglossats i especificats , tots els conceptes salarials , així com les retencions , les cotitzacions , les tributacions i les bases de càlcul .
Español: El recibo se ajustará a algún modelo oficial vigente y tendrá que contener , perfectamente desglosados y especificados , todos los conceptos salariales , así como las retenciones , las cotizaciones , las tributaciones y las bases de cálculo .
Català: Per fer efectiu el gaudi d ' aquests dies s ' hauran de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima d ' 1 setmana a la data de gaudi i l ' empresa procedirà a la seva concessió tret que per raons organitzatives justificades no es pogués concedir en la data sol · licitada .
Español: Para hacer efectivo el disfrute de estos días se tendrán que solicitar por escrito con una antelación mínima de 1 semana a la fecha de disfrute y la empresa procederá a su concesión a no ser que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder en la fecha solicitada .
Català: El personal amb una antiguitat inferior a 1 any , pel gaudi d ' aquests 6 dies necessitarà d ' un període de treball previ de 3 mesos per cada dia de lliure disposició .
Español: El personal con una antigüedad inferior a 1 año , por el disfrute de estos 6 días necesitará de un periodo de trabajo previo de 3 meses por cada día de libre disposición .
Català: c ) 3 dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill / a o per la defunció , accident o malaltia greu o hospitalització de cònjuge , parella , parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) 3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo/ ja o por la defunción , accidente o enfermedad grave u hospitalización de cónyuge , pareja , parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: En el cas que el personal necessiti fer un desplaçament , a tal efecte , fora de la província o de la comunitat autònoma , tret que la distància fos inferior a 50 quilòmetres , o per causa realment justificada , el termini es veurà ampliat a 5 dies .
Español: En caso de que el personal necesite hacer un desplazamiento , a tal efecto , fuera de la provincia o de la comunidad autónoma , a no ser que la distancia fuera inferior a 50 kilómetros , o por causa realmente justificada , el plazo se verá ampliado a 5 días .
Català: f ) Els permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan cursi amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals tenint en compte que d ' aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris .
Español: f ) Los permisos necesarios para asistir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios .
Català: Llicència per assumptes propis : 3 mesos a l ' any , computant-se d ' una sola vegada o fracció , sense coincidir amb els mesos de juliol , agost i setembre i sol · licitada amb una antelació de 20 dies , excepte en casos d ' urgent necessitat .
Español: Licencia por asuntos propios : 3 meses al año , computándose de una sola vez o fracción , sin coincidir con los meses de julio , agosto y septiembre y solicitada con una antelación de 20 días , excepto en casos de urgente necesidad .
Català: Previ avís , justificació i acord amb l ' empresa , el personal podrà prendre ' s anualment fins a 7 dies no retribuïts per a assumptes de caràcter personal no recollits en l ' apartat de llicències retribuïdes .
Español: Previo aviso , justificación y acuerdo con la empresa , el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas .
Català: El personal fix que acrediti almenys 1 any d ' antiguitat en l ' empresa podrà sol · licitar una excedència voluntària per un període no inferior a 1 any ni superior a 5 .
Español: El personal fijo que acredite al menos 1 año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: L ' excedència se sol · licitarà sempre per escrit amb una antelació d ' almenys 30 dies a la data del seu inici , a no ser per casos demostrables d ' urgent necessitat i haurà de rebre una resposta escrita , per part de l ' empresa , en el termini de 5 dies .
Español: La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su inicio , a no ser por casos demostrables de urgente necesidad y tendrá que recibir una respuesta escrita , por parte de la empresa , en el plazo de 5 días .
Català: El personal en situació d ' excedència tindrà únicament un dret preferencial a l ' ingrés en la seva categoria o similar si després de la sol · licitud de reingrés hi hagués alguna vacant .
Español: El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si después de la solicitud de reingreso hubiera alguna vacante .
Català: Si al finalitzar-la o durant la vigència desitja incorporar-se al treball i no hi ha vacants en la seva categoria , però sí en una d ' inferior , el treballador / a podrà incorporar-se a aquesta última amb les condicions de la categoria inferior per a poder accedir a la seva en el moment en què es produeixi la primera possibilitat .
Español: Si al finalizarla o durante la vigencia desea incorporarse al trabajo y no hay vacantes en su categoría , pero sí en una inferior , el trabajador/ a podrá incorporarse a ésta última con las condiciones de la categoría inferior para poder acceder en la suya en el momento en que se produzca la primera posibilidad .
Català: En cap cas , excepte la concessió concreta al respecte , no podrà sol · licitar excedència per a incorporar-se a prestar els serveis en entitats similars a les compreses per aquest Conveni .
Español: En ningún caso , excepto la concesión concreta al respeto , podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar los servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio .
Català: b ) El personal que sigui elegit per a un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior podrà sol · licitar una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament , amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que aquest finalitzi .
Español: b ) El personal que sea elegido para un cargo sindical , de ámbito local o superior podrá solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento , con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que éste finalice .
Català: Excedència especial per maternitat : el personal tindrà dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per a atendre i tenir cura de cada fill / a , ja sigui per naturalesa com per adopció o en els supòsits d ' acolliment tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa o a partir de finalitzar el descans obligatori per maternitat .
Español: Excedencia especial por maternidad : el personal tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender y cuidar de cada hijo/ ja , ya sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa o a partir de finalizar el descanso obligatorio por maternidad .
Català: Excedència per cura de familiars : el personal tindrà dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 3 anys , per tenir cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , o convivent , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no ocupi activitat retribuïda .
Español: Excedencia por cuidado de familiares : el personal tendrá derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 3 años , para cuidar de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , o conviviente , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no ocupe actividad retribuida .
Català: El període en què el personal romangui en situació d ' excedència conforme al que estableix aquest article serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' haurà de convocar l ' empresa , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo que establece este artículo será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación lo tendrá que convocar la empresa , especialmente con motivo de su reincorporación .
Català: El treballador / a , per alletament d ' un fill menor de 12 mesos , tindrà dret a 1 hora d ' absència del treball , que podrà dividir en 2 fraccions .
Español: El trabajador/ a , por lactancia de un hijo menor de 12 meses , tendrá derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrá dividir en 2 fracciones .
Català: Qui , per raons de guarda legal , tingui a la seva cura directa algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , o persona gran en situació de dependència , que no ocupi activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada .
Español: Quien , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , o persona mayor en situación de dependencia , que no tenga actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración .
Català: Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i que no ocupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse igual por sí mismo y que no tenga actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís d ' alletament i de la reducció de jornada prevista en aquest article correspondrà al treballador / a dintre de la jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderán al trabajador/ a dentro de la jornada ordinaria .
Català: El Comitè d ' Empresa i els delegats / ades de personal tindran , entre d.altres , els següents drets i funcions , a més dels que disposa l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors :
Español: El Comité de Empresa y los delegados/ das de personal tendrán , entre otros , los siguientes derechos y funciones , además de los que dispone el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores :
Català: b ) Conèixer , almenys trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les conseqüències , els índexs de sinistres , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: b ) Conocer , al menos trimestralmente , las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas , los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y las consecuencias , los índices de siniestros , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: c ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació i també la resta dels pactes , de les condicions i dels usos de l ' empresa en vigor , formulant , si és necessari , les accions legals pertinents davant la Direcció i els organismes o tribunals competents .
Español: c ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo y también el resto de los pactos , de las condiciones y de los usos de la empresa en vigor , formulando , si es necesario , las acciones legales pertinentes ante la Dirección y los organismos o tribunales competentes .
Català: d ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en l ' exercici del treball en l ' empresa , amb les particularitats que preveu en aquest sentit l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: d ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa , con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Garanties dels / de les representants del personal : a més de les garanties que preveuen els apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els / les representants del personal disposaran d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes d ' acord amb la següent escala :
Español: Garantías de los/ las representantes del personal : además de las garantías que prevén los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los/ las representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala :
Català: La utilització del crèdit tindrà dedicació preferent amb l ' única limitació de l ' obligació de comunicar prèviament l ' inici i també la incorporació al treball en el moment de produir-se .
Español: La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar previamente el inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse .
Català: Així mateix , es facilitaran taulers d ' anuncis perquè , sota la responsabilitat dels representants sindicals , es col · loquin els avisos i les comunicacions que calgui efectuar i es creguin pertinents .
Español: Asimismo , se facilitarán tablones de anuncios para que , bajo la responsabilidad de los representantes sindicales , se coloquen los avisos y las comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes .
Català: Permetrà que el personal afiliat a un sindicat pugui fer reunions , recollir quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball , sense pertorbar l ' activitat normal .
Español: Permitirá que el personal afiliado a un sindicato pueda hacer reuniones , recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo , sin perturbar la actividad normal .
Català: No podrà condicionar l ' ocupació d ' un lloc al fet que un treballador / a estigui o no afiliat o renunciï a l ' afiliació sindical , i tampoc se ' l / se la podrà incomodar o perjudicar de cap altra forma a causa de l ' afiliació o de l ' activitat sindical .
Español: No podrá condicionar la ocupación de un puesto al hecho que un trabajador/ a esté o no afiliado o renuncie a la afiliación sindical , y tampoco se le la podrá incomodar o perjudicar de ninguna otra forma a causa de la afiliación o de la actividad sindical .
Català: La funció del delegat / ada sindical serà la de defensar els interessos del sindicat o de la confederació a la qual representa i dels afiliats / ades de l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o la confederació i l ' empresa , d ' acord amb les funcions reflectides en la .LOLS .. A requeriment del delegat / ada sindical , l ' empresa descomptarà de la nòmina mensual del treballador / a l ' import de la quota sindical corresponent amb l ' autorització prèvia .
Español: La función del delegado/ da sindical será la de defender los intereses del sindicato o de la confederación a los que representa y de los afiliados/ das de la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o la confederación y la empresa , de acuerdo con las funciones reflejadas en la .LOLS. . A requerimiento del delegado/ da sindical , la empresa descontará de la nómina mensual del trabajador/ a el importe de la cuota sindical correspondiente con la autorización previa .
Català: Assemblees : els delegats / ades de personal , el Comitè d ' Empresa , les seccions sindicals o el 20 % del total de la plantilla , en les empreses de més de 50 treballadors / ores , i el 30 % en les de menys de 50 treballadors / ores , podran convocar reunions amb un mínim de 24 hores d ' antelació , prèvia comunicació a l ' empresa , dintre d ' hores de treball , amb un màxim anual per a la realització de 50 hores i un màxim de 10 hores mensuals que no es poden acumular de mes a mes .
Español: Asambleas : los delegados/ das de personal , el Comité de Empresa , las secciones sindicales o el 20 % del total de la plantilla , en las empresas de más de 50 trabajadores/ ras , y el 30 % en las de menos de 50 trabajadores/ ras , podrán convocar reuniones con un mínimo de 24 horas de antelación , previa comunicación en la empresa , dentro de horas de trabajo , con un máximo anual para la realización de 50 horas y un máximo de 10 horas mensuales que no se pueden acumular de mes a mes .
Català: Meses negociadores : al personal que participi en les comissions paritàries o negociadores del Conveni se li concedirà un permís retribuït amb la finalitat de facilitar la seva tasca negociadora .
Español: Mesas negociadoras : al personal que participe en las comisiones paritarias o negociadoras del Convenio se le concederá un permiso retribuido con la finalidad de facilitar su tarea negociadora .
Català: El retard i la negligència en el compliment de les seves funcions , així com la indeguda utilització dels locals , dels materials o dels documents de l ' empresa , tret que per la seva gravetat manifesta pugui ser considerada com a falta greu .
Español: El retraso y la negligencia en el cumplimiento de sus funciones , así como la indebida utilización de los locales , de los materiales o de los documentos de la empresa , a no ser que por su gravedad manifiesta pueda ser considerada como falta grave .
Català: De 3 a 5 faltes repetides de puntualitat en 1 mes , a l ' inici de la jornada , o l ' abandó del lloc de treball o del servei per temps breu , sense causa justificada .
Español: De 3 a 5 faltas repetidas de puntualidad en 1 mes , al inicio de la jornada , o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por tiempo breve , sin causa justificada .
Català: La falta d ' assistència al lloc de treball sense causa justificada , no comunicar-ne l ' absència i no lliurar el comunicat de baixa oficial dintre de les 48 hores següents a la seva emissió , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada , no comunicar la ausencia y no entregar el comunicado de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a su emisión , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: L ' incompliment o l ' abandó de les normes i de les mesures establertes de seguretat i salut en el treball , quan se ' n puguin derivar riscos per a la salut i la integritat física
Español: El incumplimiento o el abandono de las normas y de las medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo , cuando se puedan derivar riesgos para la salud y la integridad física
Català: El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades ; el furt o el robatori i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós .
Español: El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas ; el hurto o el robo y cualquier conducta constitutiva de delito doloso .
Català: Les faltes reiterades de puntualitat a l ' inici de la jornada , no justificades , durant més de 10 dies al mes o durant més de 30 dies en el trimestre .
Español: Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada , no justificadas , durante más de 10 días en el mes o durante más de 30 días en el trimestre .
Català: Els maltractaments de paraula , d ' obra , psíquics o morals , infringits als / a les residents , usuaris / àries , companys / anyes de treball de qualsevol categoria , així com a familiars i les d ' abús d ' autoritat .
Español: Los maltratos de palabra , de obra , psíquicos o morales , infringidos a los/ las residentes , usuarios/ rias , compañeros/ ras de trabajo de cualquier categoría , así como a familiares y las de abuso de autoridad .
Català: La competència deslleial , en el sentit de promoure , d ' induir o de suggerir a familiars el canvi de residència o servei , així com la derivació de residents o usuaris / àries al domicili del personal o de particulars i , igualment , fer públiques les dades personals i / o els telèfons dels / de les residents o familiars a persones alienes a la residència o servei .
Español: La competencia desleal , en el sentido de promover , de inducir o de sugerir a familiares el cambio de residencia o servicio , así como la derivación de residentes o usuarios/ rias en el domicilio del personal o de particulares y , igualmente , hacer públicas los datos personales y/ o los teléfonos de los/ las residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o servicio .
Català: Els actes i les conductes verbals o físiques de naturalesa sexual , ofensives , dirigides a qualsevol persona de l ' empresa , essent de màxima gravetat les que s ' exerceixin des de posicions de comandament o de jerarquia , les realitzades cap a persones amb contracte no indefinit o les de represàlies contra les persones que ho hagin denunciat .
Español: Los actos y las conductas verbales o físicas de naturaleza sexual , ofensivas , dirigidas a cualquier persona de la empresa , siendo de máxima gravedad las que se ejerzan desde posiciones de mando o de jerarquía , las realizadas hacia personas con contrato no indefinido o las de represalias contra las personas que lo hayan denunciado .
Català: Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a la persona interessada per al seu coneixement i efectes , notificant-ho al Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal en les greus i molt greus .
Español: Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos , notificándolo al Comité de Empresa o delegados/ das de personal en las graves y muy graves .
Català: Per a la imposició de sancions que impliquin com mínim la suspensió de sou i feina , el treballador / a afectat tindrà dret a formular al · legacions per escrit que necessàriament l ' empresa haurà de prendre en consideració per si aportessin elements aclaridors dels fets en el seu descàrrec .
Español: Para la imposición de sanciones que impliquen como mínimo la suspensión de empleo y sueldo , el trabajador/ a afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito que necesariamente la empresa tendrá que tomar en consideración por si aportaran elementos esclarecedores de los hechos en su descargo .
Català: És absolutament indispensable la tramitació d ' un expedient contradictori per a la imposició de les sancions , qualsevol que fos la seva gravetat , quan es tracti de membres del Comitè d ' Empresa , delegats / ades de personal , tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara es troben en període reglamentari de garanties .
Español: Es absolutamente indispensable la tramitación de un expediente contradictorio para la imposición de las sanciones , cualquiera que fuera su gravedad , cuando se trate de miembros del Comité de Empresa , delegados/ das de personal , tanto si se encuentran en activo de sus cargos sindicales como si todavía se encuentran en periodo reglamentario de garantías .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 i les molt greus als 60 , a partir de la data en la qual es té coneixement , i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 y las muy graves a los 60 , a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Són infraccions laborals de l ' empresa les accions o les omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball , al Conveni col · lectiu i altres normes d ' aplicació .
Español: Son infracciones laborales de la empresa las acciones o las omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo , en el Convenio colectivo y otras normas de aplicación .
Català: Eliminar qualsevol disposició , mesura o pràctica laboral que suposi un tracte discriminatori per raó de naixement , de sexe , d ' ètnia , d ' orientació sexual , de religió , d ' edat o de qualsevol altra condició o circumstància personal o social , així com qualsevol obstacle que impedeixi el dret a accedir i ocupar en condicions d ' igualtat les funcions i els llocs de treball .
Español: Eliminar cualquier disposición , medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de nacimiento , de sexo , de etnia , de orientación sexual , de religión , de edad o de cualquier otra condición o circunstancia personal o social , así como cualquier obstáculo que impida el derecho a acceder y ocupar en condiciones de igualdad las funciones y los puestos de trabajo .
Català: Amb la finalitat de mantenir l ' estabilitat del personal en l ' ocupació , d ' aconseguir la professionalització del sector i d ' evitar en la mesura del possible la proliferació de contenciosos , ambdues parts acorden la següent regulació :
Español: Con la finalidad de mantener la estabilidad del personal en el empleo , de conseguir la profesionalización del sector y de evitar en la medida del posible la proliferación de contenciosos , ambas partes acuerdan la siguiente regulación :
Català: Al terme de la concessió d ' una contracta , el personal adscrit a l ' empresa sortint , de manera exclusiva en dita contracta , passarà a estar adscrit a la nova empresa titular de la contracta , qui subrogarà en tots els drets i obligacions que tinguessin reconeguts anteriorment i haurà de lliurar al personal un document que reflecteixi el reconeixement dels drets de la seva anterior empresa , amb esment exprés , almenys , a l ' antiguitat i a la categoria , dintre dels 30 dies següents a la subrogació , sempre que es doni algun dels supòsits següents :
Español: Al término de la concesión de una contrata , el personal adscrito a la empresa saliente , de manera exclusiva en dicha contrata , pasará a estar adscrito en la nueva empresa titular de la contrata , quien subrogará en todos los derechos y obligaciones que tuvieran reconocidos anteriormente y tendrá que entregar al personal un documento que refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa , con noticia expresa , al menos , a la antigüedad y a la categoría , dentro de los 30 días siguientes a la subrogación , siempre que se dé alguno de los supuestos siguientes :
Català: a ) Personal en actiu que presti els serveis per a l ' empresa sortint amb una antiguitat mínima de 3 mesos , sigui quina sigui la naturalesa o la modalitat del contracte de treball .
Español: a ) Personal en activo que preste los servicios para la empresa saliente con una antigüedad mínima de 3 meses , sea cual sea la naturaleza o la modalidad del contrato de trabajo .
Català: b ) Personal que , en el moment del canvi de titularitat de la contracta , es trobi en suspensió del contracte amb dret de reincorporació ( malalt , accidentat , en excedència , baixa maternal , etc .
Español: b ) Personal que , en el momento del cambio de titularidad de la contrata , se encuentre en suspensión del contrato con derecho de reincorporación ( enfermo , accidentado , en excedencia , baja maternal , etc.
Català: d ) Personal de nou ingrés que , per exigències de l ' empresa o entitat contractant , s ' hagi incorporat al centre com a conseqüència de l ' ampliació del contracte ens els últims 90 dies .
Español: d ) Personal de nuevo ingreso que , por exigencias de la empresa o entidad contratante , se haya incorporado al centro como consecuencia de la ampliación del contrato ente los últimos 90 días .
Català: L ' empresa cessant haurà de comunicar al personal afectat la pèrdua de l ' adjudicació dels serveis , així com el nom de la nova empresa adjudicatària , tan aviat com en tingui coneixement .
Español: La empresa cesante tendrá que comunicar al personal afectado la pérdida de la adjudicación de los servicios , así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria , tan pronto como tenga conocimiento .
Català: Tots els supòsits previstos anteriorment s ' haurien d ' acreditar fefaentment i documentalment per l ' empresa sortint a l ' empresa entrant , en el termini de 3 dies hàbils a partir del moment de la subrogació mitjançant la documentació següent :
Español: Todos los supuestos previstos anteriormente se tendrían que acreditar de forma fehaciente y documentalmente por la empresa saliente a la empresa entrante , en el plazo de 3 días hábiles a partir del momento de la subrogación mediante la documentación siguiente :
Català: a ) Certificat de l ' organisme competent d ' estar al corrent de pagament de les quotes de la Seguretat Social , així com una declaració jurada de l ' empresa sortint en aquest sentit .
Español: a ) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social , así como una declaración jurada de la empresa saliente en éste sentido .
Català: d ) Documentació acreditativa de la situació d ' excedències , d ' incapacitat transitòria , de baixa maternal , d ' interinitat o de substitució anàloga del personal que , trobant-se en tal situació , s ' ha d ' adscriure a la nova adjudicatària del servei .
Español: d ) Documentación acreditativa de la situación de excedencias , de incapacidad transitoria , de baja maternal , de interinato o de sustitución análoga del personal que , encontrándose en tal situación , tiene que adscribirse a la nueva adjudicataria del servicio .
Català: e ) En qualsevol cas , el contracte de treball entre l ' empresa sortint i el personal només s ' extingeix en el moment en què es produeixi de dret la subrogació a la nova adjudicatària .
Español: e ) En cualquier caso , el contrato de trabajo entre la empresa saliente y el personal sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación a la nueva adjudicataria .
Català: f ) En cas de subrogació de representants del personal durant el seu mandat ( tant membres del Comitè d ' Empresa , com delegats / ades de personal o membres de la secció sindical ) , l ' empresa entrant respectarà les garanties sindicals establertes en el Conveni i altra legislació vigent .
Español: f ) En caso de subrogación de representantes del personal durante su mandato ( tanto miembros del Comité de Empresa , como delegados/ das de personal o miembros de la sección sindical ) , la empresa entrante respetará las garantías sindicales establecidas en el Convenio y otra legislación vigente .
Català: Els delegats / ades de personal o els / les membres del Comitè d ' Empresa que s ' haguessin elegit en procés electoral referit al centre o al servei objecte de subrogació mantindran la condició de representants del personal a tots els efectes en la nova empresa concessionària , sempre que el nombre total de representants del personal no excedeixi del que pogués correspondre per la plantilla .
Español: Los delegados/ das de personal o los miembros del Comité de Empresa que se hubieran elegido en proceso electoral referido al centro o al servicio objeto de subrogación mantendrán la condición de representantes del personal a todos los efectos en la nueva empresa concesionaria , siempre que el número total de representantes del personal no exceda de lo que pudiera corresponder por la plantilla .
Català: No desapareix el caràcter vinculant d ' aquest article en el cas que l ' empresa adjudicatària del servei el suspengués per un període inferior als 2 mesos ; el personal esmentat amb tots els seus drets s ' adscriurà a la nova empresa .
Español: No desaparece el carácter vinculante de este artículo en caso de que la empresa adjudicataria del servicio lo suspendiera por un periodo inferior a los 2 meses ; el personal mencionado con todos sus derechos se adscribirá a la nueva empresa .
Català: Tampoc desapareix el caràcter vinculant de la subrogació en el cas que l ' arrendatari del servei el suspengués per un període no superior a 6 mesos , sempre que s ' acrediti que el servei s ' hagués reiniciat amb la mateixa o una altra empresa .
Español: Tampoco desaparece el carácter vinculante de la subrogación en caso de que el arrendatario del servicio lo suspendiera por un periodo no superior a 6 meses , siempre que se acredite que el servicio se hubiera reiniciado con la misma u otra empresa .
Català: En el cas que es produeixi la subrogació una vegada començat l ' any natural , l ' empresa entrant i la sortint realitzaran les compensacions econòmiques necessàries per al compliment de l ' anterior .
Español: En caso de que se produzca la subrogación una vez empezado el año natural , la empresa entrante y la saliente realizarán las compensaciones económicas necesarias para el cumplimiento del anterior .
Català: En el cas que no es produís acord entre ambdues empreses en la compensació econòmica , l ' empresa en què en el seu si s ' hagi gaudit el període de vacances complet descomptarà en la nòmina del treballador / a o , en el seu cas , en la liquidació , la quantitat corresponent al període reportat en l ' altra empresa ; l ' empresa en què en el seu si no es gaudeixin vacances abonarà al personal la part proporcional de vacances que li correspongui juntament amb la liquidació o en la primera nòmina , segons el cas .
Español: En caso de que no se produjera acuerdo entre ambas empresas en la compensación económica , la empresa en que en su seno se haya disfrutado el periodo de vacaciones completo descontará en la nómina del trabajador/ a o , en su caso , en la liquidación , la cantidad correspondiente al periodo reportado en la otra empresa ; la empresa en que en su seno no se disfruten vacaciones abonará al personal la parte proporcional de vacaciones que le corresponda junto con la liquidación o en la primera nómina , según el caso .
Català: En els casos de falta d ' acord , l ' empresa que no hagi cotitzat a la Seguretat Social el període corresponent a les vacances reportades estarà obligada a abonar a l ' altra empresa la quantitat corresponent a les esmentades cotitzacions .
Español: En los casos de falta de acuerdo , la empresa que no haya cotizado en la Seguridad Social el periodo correspondiente a las vacaciones reportadas estará obligada a abonar a la otra empresa la cantidad correspondiente a las mencionadas cotizaciones .
Català: De l ' efectiva compensació econòmica entre les empreses es lliurarà una còpia a la representació legal del personal , a la Direcció i a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: De la efectiva compensación económica entre las empresas se entregará una copia a la representación legal del personal , a la Dirección y a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: El mecanisme de subrogació , definit en aquest article , operarà automàticament amb independència del tipus de personalitat de l ' empresa que es tracti , ja sigui física , jurídica o de qualsevol classe .
Español: El mecanismo de subrogación , definido en este artículo , operará automáticamente con independencia del tipo de personalidad de la empresa que se trate , ya sea física , jurídica o de cualquier clase .
Català: G : grup ; CP : categoria professional ; SB : sou base ( 1 ) ; CC : complement conveni ( 2 ) ; CE : complement específic ( 3 ) ; TBM : total brut mensual ; A : antiguitat ( 4 ) ; F : festius ( 5 ) ; D : diumenges ( 6 ) ; HN : hores nocturnes ( 7 ) ; DI : disponibilitat ( 8 ) .
Español: G : grupo ; CP : categoría profesional ; SB : sueldo base ( 1 ) ; CC : complemento convenio ( 2 ) ; CE : complemento específico ( 3 ) ; TBM : total bruto mensual ; A : antigüedad ( 4 ) ; F : festivos ( 5 ) ; D : domingos ( 6 ) ; HN : horas nocturnas ( 7 ) ; DI : disponibilidad ( 8 ) .
Català: G : grup ; CP : categoria professional ; SB : sou base ; CC : complement conveni ; CE : complement específic ; A : antiguitat ; F : festius ; D : diumenges ; HN : hores nocturnes ; DI : disponibilitat .
Español: G : grupo ; CP : categoría profesional ; SB : sueldo base ; CC : complemento convenio ; CE : complemento específico ; A : antigüedad ; F : festivos ; D : domingos ; HN : horas nocturnas ; DI : disponibilidad .
Català: Fer el reconeixement mèdic a cada nou usuari / ària i emplenar la corresponent història mèdica i els certificats professionals en els quals hi constaran les indicacions del tipus de vida que més concordi , la rehabilitació necessària i el tractament que caldrà seguir , si fa falta .
Español: Hacer el reconocimiento médico a cada nuevo usuario/ ria y cumplimentar la correspondiente historia médica y los certificados profesionales en los cuales constarán las indicaciones del tipo de vida que más concuerde , la rehabilitación necesaria y el tratamiento que habrá que seguir , si hace falta .
Català: Fer els exàmens mèdics , els diagnòstics , prescriure els tractaments més concordes en cada cas per a dur a terme les teràpies preventives , assistencials i de rehabilitació dels diagnòstics clínics i funcionals dels / de les residents del centre .
Español: Hacer los exámenes médicos , los diagnósticos , prescribir los tratamientos más concordes en cada caso para llevar a cabo las terapias preventivas , asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de los/ las residentes del centro .
Català: Com màxim responsable del Departament Mèdic , en el cas que el centre no pugui tractar degudament als usuaris / àries , derivar-los a un centre hospitalari o de salut .
Español: Como máximo responsable del Departamento Médico , en caso de que el centro no pueda tratar debidamente a los usuarios/ rias , derivarlos a un centro hospitalario o de salud .
Català: Participar en la Comissió de Supervisió i Seguiment de l ' usuari / ària quant a les necessitats assistencials i de la vida diària dels / de les residents i dels usuaris / àries del Centre de Dia , la qual cosa farà en col · laboració amb el director / a , l ' assistent / a social , el psicòleg / òloga i altres professionals , d ' acord amb la situació física dels usuaris / àries , els objectius a aconseguir i les característiques del centre .
Español: Participar en la Comisión de Supervisión y Seguimiento del usuario/ ria en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los residentes/ tas y de los usuarios/ rias del Centro de Día , lo cual hará en colaboración con el director/ a , el asistente/ ta social , el psicólogo/ ga y otros profesionales , de acuerdo con la situación física de los usuarios/ rias , los objetivos a conseguir y las características del centro .
Català: Atendre les necessitats assistencials dels usuaris / àries que se li demanin de conformitat amb la seva titulació i professió ( cures d ' infermeria , controls d ' infermeria , etc .
Español: Atender a las necesidades asistenciales de los usuarios/ rias que se le pidan de conformidad con su titulación y profesión ( cuidados de enfermería , controles de enfermería , etc.
Català: Col · laborar amb els / les metges de capçalera i / o especialistes dels / de les residents per tal que es portin a terme els exàmens mèdics al CAP , el seguiment de diagnòstics i la prescripció de medicaments i de tractaments .
Español: Colaborar con los/ las médicos de cabecera y/ o especialistas de los residentes a fin de que se lleven a cabo los exámenes médicos al jefe/ fa , el seguimiento de diagnósticos y la prescripción de medicamentos y de tratamientos .
Català: Atendre el / la resident enllitat per malaltia , efectuant els canvis de positures prescrits , controlant el servei de menjars a les persones malaltes i subministrant directament als / a les pacients l ' instrumental que requereixin per a la seva alimentació ( sonda nasogàstrica , sonda gàstrica , etc .
Español: Atender al/ a la residente encamado por enfermedad , efectuando los cambios posturales prescritos , controlando el servicio de comidas a las personas enfermas y suministrando directamente a los/ a las pacientes el instrumental que requieran para su alimentación ( sonda nasogástrica , sonda gástrica , etc.
Català: Col · laborar amb els / les fisioterapeutes en les activitats , el nivell de qualificació de les quals siguin compatibles amb la seva titulació d ' ATS / DUI i quan les funcions específiques ho permetin .
Español: Colaborar con los/ las fisioterapeutas en las actividades , cuyo nivel de calificación sean compatibles con su titulación ATS/ DUI y cuando las funciones específicas lo permitan .
Català: Vigilar i anar en compte amb l ' execució de les activitats de tipus físic segons la prescripció mèdica , observant les incidències que puguin presentar-se durant la seva realització .
Español: Vigilar y tener cuidado con la ejecución de las actividades de tipo físico según la prescripción médica , observando las incidencias que puedan presentarse durante su realización .
Català: Supervisar l ' activitat del personal al seu càrrec , distribuir les activitats i els torns de les persones que té assignades i vigilar també el bon ús i l ' economia dels materials , l ' utillatge i les eines i maquinària al seu càrrec ; procedir-ne al recompte i a l ' inventari .
Español: Supervisar la actividad del personal a su cargo , distribuir las actividades y los turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y la economía de los materiales , el utillaje y las herramientas y maquinaria a su cargo ; proceder al recuento y al inventario .
Català: En coordinació amb el Departament de Cuina es responsabilitzarà de la bona marxa del servei de menjador , de la distribució de menjars , del control de règims , dels serveis especials , del muntatge , de la neteja i de la retirada del servei .
Español: En coordinación con el Departamento de Cocina se responsabilizará de la buena marcha del servicio de comedor , de la distribución de comidas , del control de regímenes , de los servicios especiales , del montaje , de la limpieza y de la retirada del servicio .
Català: Col · laborar en la confecció dels menús , supervisar les condicions sanitàries de les dependències i dels aliments que es serveixen si els menjars del centre es realitzessin mitjançant concerts amb tercers .
Español: Colaborar en la confección de los menús , supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y de los alimentos que se sirven si las comidas del centro se realizaran mediante conciertos con terceros .
Català: Desenvolupar i executar les diverses tècniques d ' animació , individuals i / o grupals , que impliquin els usuaris / àries en l ' ocupació del seu temps lliure i promoure així la integració i el desenvolupament grupal .
Español: Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación , individuales y/ o grupales , que impliquen a los usuarios/ rias en la ocupación de su tiempo libre y promover así la integración y el desarrollo grupal .
Català: És la persona responsable directa de l ' explotació i del manteniment de totes les instal · lacions del centre ; programa el treball a realitzar , realitza directament i n ' ordena l ' execució als / a les auxiliars i als / a les ajudants dels serveis tècnics .
Español: Es la persona responsable directa de la explotación y del mantenimiento de todas las instalaciones del centro ; programa el trabajo a realizar , realiza directamente y ordena la ejecución a los/ las auxiliares y a los/ las ayudantes de los servicios técnicos .
Català: Realitzar les operacions reglamentàries definides en els reglaments de les instal · lacions o en les instruccions tècniques que les desenvolupen i que els valors corresponents dels diferents paràmetres es mantinguin dintre dels límits exigits .
Español: Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamentos de las instalaciones o en las instrucciones técnicas que las desarrollan y que los valores correspondientes de los diferentes parámetros se mantengan dentro de los límites exigidos .
Català: Guardar i custodiar els llibres de manteniment , els manuals d ' instruccions i el llibre de visites establerts en la legislació vigent o que en un futur puguin establir-se .
Español: Guardar y custodiar los libros de mantenimiento , los manuales de instrucciones y el libro de visitas establecidos en la legislación vigente o que en un futuro puedan establecerse .
Català: Realitzar totes les funcions que tinguin assenyalades els / les oficials dels serveis tècnics i , com a encarregat / ada d ' aquest departament , responsabilitzar-se directament dels treballs efectuats i de la seva distribució , de la realització i del compliment de les ordres que li doni l ' empresa , de rebre els comunicats d ' avaries dels respectius caps de secció .
Español: Realizar todas las funciones que tengan señaladas los/ las oficiales de los servicios técnicos y , como encargado/ da de este departamento , responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribución , de la realización y del cumplimiento de las órdenes que le dé la empresa , de recibir los comunicados de averías de los respectivos jefes de sección .