Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Cada any , el gaudi d ' un d ' aquests dies es pot escollir per la persona , la resta ha de ser en períodes de baixa activitat del centre , segons programa fixat per la direcció , amb un límit de persones per secció .
Español: Cada año , el disfrute de uno de estos días podrá ser escogido por la persona , el resto será en periodos de baja actividad del Centro , según programa fijado por la dirección , con un límite de personas por sección .
Català: S ' estableix un sistema que permet que , quan es presentin a la fàbrica períodes de baixa activitat o subactivitat i sempre que es disposi de vacants en altres centres de treball de la companyia , sigui possible la mobilitat funcional i geogràfica de forma obligatòria per a tots o per a part dels empleats / ades del centre , de forma fixa o temporal , de manera que s ' asseguri l ' ocupació laboral del personal .
Español: Se establece un sistema que permite que en cuanto se presenten en la fábrica períodos de baja actividad o subactividad y , en tanto y cuanto , se disponga de vacantes en otros centros de trabajo de la compañía , sea posible la movilidad funcional y geográfica de forma obligatoria para todos o parte de los empleados del centro , de forma fija o temporal , de manera que se asegure la ocupación laboral del personal .
Català: c ) L ' àmbit establert per a la mobilitat és Catalunya , mantenint el criteri que la realització de la feina sigui el més a prop possible del domicili del treballador / a .
Español: c ) El ámbito establecido para la movilidad será Catalunya , manteniendo el criterio de que la realización de la tarea se lleve a cabo lo más próximo posible al domicilio del trabajador .
Català: En el cas de trasllat de personal amb caràcter fix , aquests treballadors / ores han de tenir preferència per tornar al centre de Riudarenes , en cas de produir-se vacants , ja sigui del seu nivell o nivell inferior , tret que hi hagi pacte individual .
Español: En caso de traslado de personal con carácter fijo , estos trabajadores tendrán preferencia para volver al centro de Riudarenes , si se producen vacantes , ya sean de su mismo nivel o nivel inferior , salvo pacto individual .
Català: Si existeix una vacant , l ' empresa pot cobrir-la amb personal extern o de la pròpia plantilla , tenint en compte les característiques objectives del lloc de treball i les circumstàncies personals dels aspirants .
Español: De existir una vacante la empresa podrá cubrirla con personal externo o de la propia plantilla , teniendo en cuenta las características objetivas del puesto de trabajo y las circunstancias personales de los aspirantes .
Català: Si es cobreix amb personal propi , el canvi de lloc ha de tenir caràcter provisional durant un període d ' adaptació que ha de ser pactat ( individualment ) en cada cas , en funció de les circumstàncies del lloc de treball i de la capacitat professional del treballador / a .
Español: Si se cubre con personal propio , el cambio de puesto tendrá carácter provisional durante un período de adaptación que será pactado ( individualmente ) , en cada caso , en función de las circunstancias del puesto de trabajo y de la capacidad profesional del trabajador .
Català: No es consideren modificacions substancials de les condicions de treball , les derivades de les facultats d ' organització del treball , atribuïdes a la Direcció de l ' empresa i previstes en els articles 7 al 14 d ' aquest Conveni .
Español: No se considerarán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las derivadas de las facultades de organización del trabajo , atribuidas a la dirección de la empresa y previstas en los artículos 7 a 14 de este Convenio .
Català: En el cas c ) han de percebre la retribució total de caràcter fix , però han de recuperar les hores d ' atur en el moment que els indiqui la direcció de l ' empresa , hores que no s ' han de pagar novament .
Español: En el caso c ) percibirán la retribución total , de carácter fijo , pero debiendo recuperar las horas de paro en el momento que les sea indicado por la dirección de la empresa , horas que no serán abonadas nuevamente .
Català: L ' adequació lloc / treballador s ' efectua a través de l ' anàlisi de relació entre ambdós , amb el propòsit que cada lloc estigui ocupat pel treballador / a més adequat i que cada treballador / a presti serveis en els llocs més adequats a les seves aptituds .
Español: La adecuación puesto-trabajador se efectúa a través del análisis de la relación entre ambos , con el propósito de que cada puesto esté ocupado por el trabajador más adecuado y que cada trabajador preste servicios en los puestos más acordes con sus aptitudes .
Català: La pervivència de les categories professionals ( per al personal d ' alta el 31.12.89 ) es manté amb l ' única finalitat d ' assignar el grup de cotització a la Seguretat Social i mentre duri aquest sistema de cotització .
Español: La pervivencia de las categorías profesionales ( para el personal en alta en 31.12.1989 ) se mantiene con la única finalidad de asignar el grupo de cotización a la Seguridad Social y en tanto persista este sistema de cotización .
Català: L ' ingrés de nous treballadors / ores a l ' empresa s ' ha d ' efectuar amb qualsevol de les formes de contractació que les disposicions vigents permetin a cada moment , ateses les necessitats de l ' empresa i sense que existeixi tracte preferencial o altres criteris de selecció que els que es deriven de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: El ingreso de nuevos trabajadores en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa , y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: L ' empresa ha de sotmetre els candidats / ates a les proves teòriques i pràctiques que es considerin adients per tal de determinar les seves aptituds respecte dels llocs que han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin la consideració de relació laboral ni donin dret a retribució de cap mena .
Español: La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas para determinar las sus aptitudes respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo .
Català: Durant el període de prova , qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de preavís o de justificació de causa i sense dret a indemnització , tant si el treballador / a està en actiu com si té el contracte suspès per qualsevol causa .
Español: Durante el período de prueba , cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso o de justificación de causa y sin derecho a indemnización , tanto si el trabajador se halla en activo o con el contrato en suspenso por cualquier causa .
Català: Per tal de poder atendre els fills nounats , al treballador / a ( amb una antiguitat en l ' empresa superior als 3 anys ) que demani el cessament a l ' empresa per aquesta causa , se li ha d ' abonar la quantitat de 7.512,65 euros , quantitat que es pot millorar per acord entre les parts .
Español: Para poder atender a los hijos recién nacidos , al trabajador/ a ( con una antigüedad en la empresa superior a los 3 años ) que solicite el cese en la Empresa por tal causa , se le abonará la cantidad de 7.512,65 euros , cantidad que podrá ser objeto de mejora por acuerdo entre las partes .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació , dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador / a la quantia equivalent a l ' import del seu guany diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Si s ' ha avisat amb l ' esmentada antelació , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar l ' esmentat termini , les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts .
Español: Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa está obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos .
Català: Una vegada l ' empresa ha rebut el preavís , aquesta pot prescindir dels serveis del treballador / a abans que arribi la data del cessament , no obstant això ha d ' abonar els salaris meritats fins a l ' esmentada data .
Español: Recibido el preaviso por la empresa , ésta podrá prescindir de los servicios del trabajador/ a antes de que llegue la fecha de cese abonando , no obstante los salarios hasta la misma .
Català: En el moment de causar baixa , el treballador / a ha de retornar a l ' empresa les eines , la roba de treball , els documents etc . ~ ~ ~ que pugui tenir i siguin propietat d ' aquella ; l ' abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la empresa los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc. , que pueda tener en su poder y sean de su propiedad , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: Els empleats / ades que s ' incorporin a l ' empresa després de l ' 1.1.1993 , han de realitzar , quan se ' ls requereixi , jornades de 5 dies setmanals de dilluns a diumenge , amb 2 dies ininterromputs de descans i poden acomplir la seva feina de forma indiferent en torns de matí , tarda i nit .
Español: Los empleados que se incorporen a la empresa después del 1-1-93 , realizarán , cuando se les requiera para ello , jornadas de 5 días semanales de lunes a domingo con 2 días ininterrumpidos de descanso , pudiendo desarrollar su trabajo de manera indistinta en los turnos de mañana , tarde y noche .
Català: La direcció de l ' empresa pot proposar de realitzar-les als treballadors / ores que cregui convenient , els quals poden acceptar-les o rebutjar-les lliurement , tret que s ' hagués pactat el contrari .
Español: La dirección de la empresa podrá proponer su realización a los trabajadores que estime oportuno , quienes podrán aceptarlas o rechazarlas libremente , salvo que se hubiera pactado lo contrario .
Català: El personal no inclòs en els nivells de l ' 1 al 9 , resta exclòs del cobrament d ' hores extraordinàries , tant per l ' índole del seu treball , que imposa un règim d ' horari aleatori , com per raó de la seva retribució superior .
Español: El personal no incluido en los niveles del 1 al 9 , quedará excluido del cobro de horas extraordinarias tanto por la índole de su trabajo que impone un régimen de horario aleatorio , como en razón a su superior retribución .
Català: Per tal de no pertorbar l ' organització del treball , la reducció de jornada per aquestes causes ha de ser , precisament d ' un octau i fins a la meitat d ' aquesta i la reducció ha de ser al principi o a l ' acabament de la jornada ordinària .
Español: A fin de no perturbar la organización del trabajo , la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un octavo y hasta la mitad de la misma y estar situada la reducción al inicio o al fin de la jornada ordinaria .
Català: Els treballadors / ores que no tinguin 1 any complet d ' antiguitat en l ' empresa , han de gaudir de la part proporcional corresponent al temps de permanència ; a aquest efecte es computa el període treballat des de l ' 1 de setembre anterior , al 31 d ' agost de l ' any del seu gaudi .
Español: Aquellos trabajadores que no tengan un año completo de antigüedad en la empresa , disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia , computándose a tal efecto el período trabajado , desde el 1 de septiembre anterior , al 31 de agosto del año de su disfrute .
Català: A efectes del còmput de la meritació de les vacances , s ' han d ' incloure els períodes de baixa per incapacitat temporal , però no els possibles períodes de suspensió del contracte per qualsevol altra causa , ni les absències injustificades .
Español: A efectos del cómputo del devengo de las vacaciones , se incluirán los períodos de baja por Incapacidad Temporal . ~~~ No , en cambio , los posibles períodos de suspensión del contrato por cualquier otra causa , ni las ausencias injustificadas .
Català: -Si el desplaçament és inferior a 100 km ( del domicili del treballador / a al lloc on es produeix el fet causant del permís ) aquest no s ' ha d ' ampliar .
Español: Si el desplazamiento es inferior a 100 Km . ~~~ ( del domicilio del trabajador al lugar donde se produce el hecho causante del permiso ) no habrá lugar a ampliación del mismo .
Català: f ) Per assistència a consulta dels facultatius de la Seguretat Social ( de capçalera i especialistes ) quan coincideixi l ' horari de visita amb el torn de treball del treballador / a :
Español: f ) Por asistencia a consulta de los facultativos de la Seguridad Social ( de cabecera y especialistas ) cuando coincida el horario de visita con el turno de trabajo del trabajador :
Català: Coloma , Vidreres , Caldes i Maçanet : 2 h per al metge de capçalera i 3.30 h per l ' especialista ( aquest temps només se li ha d ' aplicar en el cas que l ' especialista tingui la seva consulta ubicada a Girona ) ; 3.30 h per als residents a Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà i Girona .
Español: 3,5 horas para los residentes en Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà y Girona .
Català: La no justificació documental del fet , segons el parer de la direcció de l ' empresa , dóna lloc que el dia d ' absència al treball es consideri com una falta injustificada .
Español: La no justificación documental del hecho , a juicio de la Dirección de la Empresa , dará lugar a que se considere el día de ausencia al trabajo como una falta injustificada .
Català: S ' exceptuen els casos d ' urgència , en els quals el treballador / a ha de comunicar el fet a l ' empresa en les primeres 24 h , sens perjudici de la seva posterior justificació .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: El nombre de dies establert per a cada permís , té el caràcter de màxim , per la qual cosa el treballador / a ha de tornar al seu lloc de treball tan aviat com finalitzi la circumstància que va donar lloc a la concessió de la llicència .
Español: El número de días establecido por cada permiso , tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: Els treballadors / ores amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència ; voluntària , per un període mínim de 4 mesos i màxim de 5 anys .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa , podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 4 meses y máximo de 5 años .
Català: La petició s ' ha de fer per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què pretengui iniciar-se l ' excedència , cal puntualitzar la duració i el motiu .
Español: La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando su duración y motivo .
Català: El treballador / a que hagi gaudit d ' una excedència no pot tornar a sol · licitar-la fins que hagin passat un mínim de 2 anys des de la data del reingrés a l ' empresa .
Español: El trabajador que haya permanecido en excedencia , no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 2 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: El nombre de treballadors / ores en excedència voluntària , no pot superar el 10 % de la plantilla del centre , excepte pacte entre la Direcció de l ' empresa i el treballador / a afectat .
Español: El número de trabajadores en excedencia voluntaria , no podrá superar el 10 % de la plantilla del centro , salvo pacto entre la Dirección de la Empresa y el trabajador afectado .
Català: Els treballadors / ores que contreguin matrimoni poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència voluntària , per un període no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores que contraigan matrimonio podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por un período no inferior a 4 meses ni superior a 5 años .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència voluntària no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptat , a comptar des de la seva data de naixement o des de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste , o en su caso desde la resolución judicial o administrativa .
Català: El període en què el treballador / a estigui en situació d ' excedència , d ' acord amb allò establert en aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión a su reincorporación .
Català: Quan el treballador / a formi part d ' una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del lloc de treball s ' ha d ' estendre fins a un màxim de 15 mesos quan es tracti d ' una família nombrosa de caràcter general i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial
Español: Cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de carácter general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: El treballador / a que vulgui reingressar a l ' empresa passat el període d ' excedència , ha de sol · licitar-ho per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies abans de la data de finalització de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia , deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: Tret el que disposa específicament l ' apartat 4 de l ' article anterior , el treballador / a que hagi demanat el reingrés , conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que existeixin o es produeixin .
Español: Salvo lo dispuesto específicamente en el apartado 4 del artículo anterior el trabajador que haya solicitado su reingreso , conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera .
Català: El treballador / a que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la normal prestació de serveis per a l ' empresa , ha de passar a la situació d ' excedència forçosa , independentment de la seva antiguitat , i li ha de ser concedida pel temps que duri el mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure el mandato .
Català: Per raó de la temporalitat dels seus contractes , no poden passar a la situació d ' excedència els treballadors / ores , la relació laboral dels quals amb l ' empresa no tingui caràcter indefinit .
Español: En razón a la temporalidad de sus contratos , no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la empresa no tenga el carácter de indefinido .
Català: A fi i efecte de tenir cura de familiars de 1r grau , el treballador / a té dret a una llicència sense sou de 3 mesos i un màxim de 6 mesos de durada .
Español: Al objeto de poder atender el cuidado de familiares de 1r grado , el trabajador tendrá derecho a una licencia sin sueldo de 3 meses y un máximo de 6 meses de duración .
Català: Les retribucions individualitzades estan imposades en raó als determinants següents : valoració del lloc de treball , actitud i circumstàncies personals del treballador / a , segons es detalla en els articles següents .
Español: Las retribuciones individualizadas vienen impuestas en razón a los siguientes determinantes : valoración del puesto de trabajo , actitud y circunstancias personales del trabajador , según se irá pormenorizando en los artículos siguientes .
Català: L ' agrupació de llocs d ' igual o similar puntuació produeix una sèrie de nivells als quals s ' assignen diferents valors retributius , els imports dels quals , en mòdul mensual , són els que s ' especifiquen en la columna B de l ' Annex I del present Conveni .
Español: La agrupación de puestos de igual o similar puntuación produce una serie de niveles a los que se asignan distintos valores retributivos cuyos importes , en módulo mensual , son los que se especifican en la columna B ) del Anexo I del presente Convenio .
Català: El personal de nova contractació , atesa la seva manca d ' experiència , ha de percebre , el primer any de prestació de serveis , el 75 % del valor del salari de qualificació assignat al nivell del lloc de treball que exerceixi .
Español: Al personal de nueva contratación , habida cuenta de su falta de experiencia , percibirá durante el lr año de prestación de servicios el 75 % del valor del salario de calificación asignado al nivel del puesto de trabajo que desempeñe .
Català: 1 . ~ ~ ~ Desapareix el concepte complement salarial per antiguitat , que no el merita el personal que hagi ingressat en l ' empresa a partir de l ' 01.01.1995 .
Español: Desaparece el concepto complemento salarial por antigüedad , que no se devengará por el personal ingresado en la empresa a partir de 01.01.1995 .
Català: 2 . ~ ~ ~ Al personal que formava part de la plantilla de l ' empresa el 31.12.1994 i que hi continuï prestant els seus serveis en la data d ' entrada en vigor del Conveni , se li ha d ' aplicar el règim següent :
Español: Al personal perteneciente a la plantilla de la empresa en 31.12.1994 y que continúe prestando servicio en la misma , en la fecha de entrada en vigor del convenio , se le aplicará el siguiente régimen :
Català: b ) A partir de l ' 01.07.1996 i si no tingués ja meritats 7 triennis en aquesta data , pot seguir meritant-los fins a un màxim de 7 .
Español: b ) A partir de 01.07.1996 y si no tuviera ya devengados 7 trienios en dicha fecha , podrá seguir devengándolos hasta el máximo de 7.
Català: El seu valor provisional per a 2007 és de 1,52 euros / dia si en el mes natural anterior el percentatge d ' absentisme de mà d ' obra directa ( MOD ) fixa és superior al 5 % i de 1,80 euros / dia si el percentatge d ' absentisme és igual o inferior a l ' esmentat 5 % , el valor definitiu per a 2007 i 2008 és de 1,99 euros / dia .
Español: Su valor provisional para el año 2007 , es de 1,52 euros día si en el mes natural anterior el porcentaje de absentismo de mano de obra directa fija es superior al 5 % . ~~~ Si el porcentaje de absentismo es igual o inferior a dicho 5 % , el valor definitivo para 2007 y 2008 es de 1,99 euros día .
Català: El seu import , per a la vigència d ' aquest Conveni , pels nivells de qualificació que el meritin , és el que s ' especifica , per hora ( dissabte o festiu ) efectivament treballada , en la columna G de l ' Annex I .
Español: Su importe para la vigencia del presente Convenio , para los niveles de calificación que lo devengan , es el que se detalla , por hora ( sábado o festivo ) efectivamente trabajada en la columna G del Anexo I.
Català: Es divideixen , a l ' efecte de retribuir-les , en 2 classes : normals ( de dilluns a dissabte matí ) per a les escales P , T i M ; i festives per a les escales P i T .
Español: Se dividen a efectos de retribuirlas , en dos clases : normales ( de lunes a sábados - mañana ) para las Escalas P , T y M ; y festivas para las escalas P y T.
Català: El seu valor equival a la suma del salari de qualificació , antiguitat ( CAPR ) i plus personal , si escau , reconeguts en el moment de l ' abonament de cada gratificació , en valors mensuals .
Español: Su valor equivaldrá a la suma del salario de calificación , antigüedad ( CAPR ) y plus personal , en su caso , reconocido en el momento del abono de cada gratificación , en valores mensuales .
Català: Es meriten per 360es . ~ ~ ~ parts a raó de 1 / 360 per cada dia en els quals s ' hagi abonat el salari en els 12 mesos naturals anteriors a març , juliol i desembre , respectivament .
Español: Se devengan por trescientas sesentavas partes en razón a 1/ 360 por cada día en los que se haya abonado salario en los 12 meses naturales anteriores a marzo , julio y diciembre , respectivamente .
Català: Per als nivells 1 al 9 de qualificació , existeix un complement de lloc de treball que retribueix l ' eficàcia en la funció considerada des de l ' òptica de l ' anàlisi de l ' actitud del treballador / a vers les feines que té encomanades .
Español: Existirá para los niveles 1 al 9 de calificación , un complemento de puesto de trabajo que retribuirá la eficacia en la función considerada desde la óptica del análisis de la actitud del trabajador hacia los cometidos que tiene encomendados .
Català: Amb aquesta finalitat s ' ha d ' efectuar una avaluació semestral de cada treballador / a , segons el seu manual de conducta , que ha de donar lloc a l ' establiment d ' una puntuació que oscil · la de 0 a 40 punts .
Español: A tal fin se efectuará una evaluación semestral de cada trabajador , según su manual de conductas , que dará lugar al establecimiento de una puntuación que oscilará de 0 a 40 puntos .
Català: Aquesta avaluació ha de valorar , entre d ' altres , els factors bàsics següents : sentit de responsabilitat , qualitat , autocontrol de costos , iniciativa , cooperació , absentisme , polivalència i resultats adaptats als diferents grups d ' activitat del centre .
Español: Esta evaluación habrá tenido en cuenta , entre otros , los siguientes factores básicos : sentido responsabilidad , calidad , autocontrol costes , iniciativa , cooperación , absentismo , polivalencia y resultados adaptados a los diferentes grupos de actividad del Centro .
Català: També es pacta que la Direcció de l ' empresa pot introduir variacions en els conceptes , nivells d ' assoliment i pes dels grups d ' avaluació , en funció de la política i els interessos de la companyia vigents a cada moment i atesa la permanent necessitat d ' actualització del sistema propi del seu dinamisme .
Español: Igualmente se pacta que la Dirección de la Empresa podrá introducir variaciones en los conceptos , niveles de logro y peso de los grupos de evaluación , en función de la política e intereses de la compañía vigente en cada momento y habida cuenta de la permanente necesidad de actualización del sistema propio de su dinamismo .
Català: Aquest plus fa referència al treball en festius esmentat en l ' article 13.3 i el seu valor per dia festiu treballat per a l ' horari de mati és de 37,06 euros per les escales P i T i de 43,07 euros per a l ' escala M. és de 63 euros per a les escales P , T i M en el cas que els dissabtes tarda ( aquest plus és incompatible amb el plus de manteniment ) .
Español: Este plus hace referencia al trabajo en festivos enunciado en el artículo 13.3 y su valor por día festivo trabajado para el horario de mañana es de 37,06 euros para las escalas P y T , y de 43,07 euros para la escala M. Será de 63 euros para las escalas P , T y M en el caso de los sábados tarde ( este plus es incompatible con el plus de mantenimiento ) .
Català: Malgrat allò indicat en el número anterior ( i per necessitats administratives ) els conceptes variables s ' han de reflectir en el rebut i abonar en el mes natural següent a aquell en què s ' hagin meritat .
Español: No obstante lo indicado en el número anterior ( y por necesidades administrativas ) los conceptos variables se reflejarán en recibo y se abonarán en el mes natural siguiente al que se hayan devengado .
Català: El pagament s ' ha de fer mitjançant transferència bancària , el resguard de la qual supleix la signatura del treballador / a en el corresponent rebut , el model del qual continua essent el que actualment es fa servir , adequat a la nova estructura salarial pactada .
Español: El pago se efectuará mediante transferencia bancaria , cuyo resguardo suplirá la firma del trabajador en el correspondiente recibo , el modelo del cual continuará siendo el actualmente empleado , adecuado a la nueva estructura salarial pactada .
Català: Per tractar-se d ' una indústria alimentària , s ' han d ' extremar les mesures d ' higiene industrials i personals i s ' han d ' establir , expressament , les prescripcions i prohibicions que es detallen en els 2 articles següents .
Español: Por tratarse de una industria alimenticia , se extremarán las medidas de higiene industrial y personales , estableciéndose expresamente las prescripciones y prohibiciones que se detallan en los dos artículos siguientes .
Català: A més a més , l ' empresa ha de posar a la disposició de cada treballador / a que ho necessiti , prèvia petició i valoració del seu cap , una sèrie de complements destinats a elevar l ' eficàcia de l ' equipament en el compliment de les tasques específiques .
Español: Además , la Empresa pondrá a disposición de cada trabajador que lo necesite , previa petición y valoración de su mando , una serie de complementos destinados a elevar la eficacia del equipamiento en el cumplimiento de tareas específicas .
Català: Sens perjudici que la Direcció del centre pugui ordenar , en qualsevol moment , els reconeixements que es creguin oportuns quan existeixin circumstàncies que així ho aconsellin .
Español: Sin perjuicio de que pueda ordenarse por la Dirección del Centro , en cualquier momento , los reconocimientos que se estimen oportunos cuando existan circunstancias que así lo aconsejen .
Català: Quan ho aconselli l ' estat de gestació , ho informi favorablement el Servei Mèdic de l ' empresa i existeixi possibilitat material per fer-ho , l ' empresa ha d ' acceptar atendre les sol · licituds de canvi de lloc de treball que formulin les treballadores gestants o el Servei Mèdic de l ' empresa i sempre que hi hagi llocs disponibles .
Español: Cuando lo aconseje el estado de gestación , lo informe favorablemente el Servicio Médico de Empresa , y exista posibilidad material para ello , la empresa aceptará atender las peticiones de cambio de puesto de trabajo solicitadas por las trabajadoras gestantes o por el Servicio Médico de Empresa y siempre que hayan puestos disponibles .
Català: Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament , sinó que cal petició per escrit dels presumptes beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent . ~ ~ ~ S ' han d ' abonar a partir del moment de la sol · licitud sense que pugui donar-se-li caràcter retroactiu .
Español: Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición sin que se le pueda dar carácter retroactivo .
Català: I s ' ha d ' abonar fins al mes en què el fill compleixi 16 anys o fins el mes en què el treballador / a sigui baixa de l ' empresa , si tal cosa es produís abans del compliment de l ' esmentada edat .
Español: Y se abonará hasta el mes en que el hijo cumpla los 16 años o hasta el mes en que el trabajador cause baja en la empresa , de producirse este evento antes que el cumplimiento de la antedicha edad .
Català: Consisteix en el pagament del 100 % del cost de l ' educació que rebin aquests fills en centres especials homologats , els quals han d ' emetre rebut de l ' esmentat 100 % a nom de l ' empresa , amb el límit anual de 2.000,00 euros .
Español: Consistirá en el abono del 100 % del coste de la educación que reciban dichos hijos en centros homologados especiales , quienes emitirán recibo por dicho 100 % a nombre de la empresa , con un límite anual de 2.000,00 euros .
Català: Aquesta ajuda és incompatible amb la regulada en l ' article anterior i ha de ser eliminada , amb caràcter general , quan la Seguretat Social assumeixi realment l ' atenció i educació dels disminuïts .
Español: Esta ayuda será incompatible con la regulada en el artículo precedente y será eliminada - con carácter general- cuando la Seguridad Social asuma realmente la atención y educación de los disminuidos .
Català: L ' assegurança s ' ha de fer mitjançant la subscripció d ' una o diferents pòlisses usuals d ' assegurança de grup vida i accident , les condicions generals i particulars de la qual , que s ' entén que formen part d ' aquest Conveni , delimiten els drets dels assegurats / ades i / o beneficiaris / àries .
Español: El seguro se materializará mediante la suscripción de una o varias pólizas usual de seguro de grupo vida y accidente , cuyas condiciones generales y particulares - que se entenderá , forman parte del presente Convenio- delimitarán los derechos de los asegurados y/ o beneficiarios .
Català: L ' empresa ha de completar les prestacions per IT que aboni la Seguretat Social amb la quantitat necessària per tal que el treballador / a rebi la suma dels conceptes retributius següents : salari de qualificació , antiguitat o CAPR i plus personal si escau en els valors vigents a cada moment .
Español: La empresa completará las prestaciones por IT que abone la Seguridad Social con la cantidad necesaria para que el trabajador perciba la suma de los siguientes conceptos retributivos : Salario de calificación , antigüedad o CAPR y plus personal en su caso en los valores vigentes en cada momento .
Català: El pagament d ' aquests complements queda condicionat a les comprovacions inicial i periòdiques de la situació d ' accident o malaltia per part del o dels facultatius designats per la Direcció de l ' empresa ; amb aquesta finalitat el treballador / a ha de facilitar-los la constatació del seu estat i comunicar a l ' empresa la seva situació de malaltia o accident dins de les 24 hores següents al seu inici , excepte impossibilitat manifesta .
Español: El pago de estos complementos quedará condicionado a las comprobaciones inicial y periódicas de la situación de accidente o enfermedad por parte del o de los facultativos designados por la Dirección de la Empresa , a cuyo fin el trabajador deberá facilitar la constatación de su estado y comunicar a la empresa su situación de enfermedad o accidente dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la misma , salvo imposibilidad manifiesta .
Català: Mitjançant acord entre empresa i treballador / a , aquest pot acollir-se a la jubilació anticipada prevista en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Mediando acuerdo entre empresa y trabajador , podrá éste último acogerse a la jubilación anticipada prevista en el Real Decreto 1.194/ 1.985 , del 17 de julio .
Català: Consisteix en el pagament de 120,00 euros bruts per una sola vegada , al treballador / a que es casi o presenti certificació administrativa de convivència de parella de fet .
Español: Consistirá en el abono de 120,00 euros brutos por una sola vez , al trabajador que contraiga matrimonio o presente certificación administrativa de convivencia de pareja de hecho .
Català: El treballador / a que compleixi 25 anys d ' antiguitat efectiva a l ' empresa ha de rebre l ' obsequi d ' una insígnia i 1.200,00 euros bruts .
Español: El trabajador que cumpla 25 años de antigüedad efectiva en la empresa recibirá el obsequio de una insignia y 1.200,00 euros brutos .
Català: A l ' empresa existeix un local menjador , sense servei d ' entrepans i menjars , això s ' ha de compensar als 2 treballadors que hi tenien dret , a raó de 4,21 euros bruts per dia efectivament treballat en jornada partida .
Español: Existe en la empresa un local comedor , sin el servicio de bocadillos y comidas , éste último se compensará a los dos empleados a los que correspondía este derecho a razón de 4,21 euros brutos por día efectivamente trabajado en jornada partida .
Català: No notificar amb caràcter previ , o si escau dins de les 24 h següents a la falta , la raó de l ' absència justificada al treball , si no és que es provi l ' impossibilitat de fer ho .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia justificada al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si aquest abandonament originés perjudici a l ' empresa o als seus companys / es de treball o fos causa d ' accident , aquesta falta es consideraria greu o molt greu , segons les seves conseqüències .
Español: Si del abandono citado se derivara perjuicio para la empresa o a los compañeros de trabajo o fuese causa de accidente , esta falta será considerada como grave o muy grave , según sus consecuencias .
Català: Si la conducta del treballador / a impliqués risc d ' accident per a si mateix o per als seus companys / es , o perill d ' avaries per a les instal · lacions , podria ser considerat com a falta molt greu .
Español: Si la conducta del trabajador implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerado como falta muy grave .
Català: Incórrer en frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i cometre furt , robatori o estafa ( tant a l ' empresa com als seus companys / es de treball , clients o d ' altres persones ) , tant dins de les dependències de l ' empresa , com en actes de servei fora de l ' empresa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto , robo o estafa ( tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo , clientes u otras personas ) , cometida dentro de las dependencias de la empresa , o durante actos de servicio fuera de la misma .
Català: Ocultar malèvolament els errors propis que puguin causar perjudicis a l ' economia , la producció , la maquinària , els estris i les eines de treball o als companys / es .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios que puedan causar perjuicios en la economía , producción , maquinaria , útiles o herramientas de trabajo o a los compañeros .
Català: Si la jurisdicció social declarés contrari a dret qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedaria automàticament nul en la seva totalitat i ambdues parts es comprometen a tornar-lo a negociar .
Español: Si la jurisdicción social declarase contrario a derecho cualquiera de los pactos del Convenio esté quedará automáticamente nulo en su totalidad , comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo .
Català: Els treballadors / ores afiliats a un sindicat poden constituir seccions sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 .
Español: Los trabajadores afiliados a un Sindicato , podrán constituir secciones sindicales en los términos previstos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical . ~~~ nº 11/ 1985.
Català: Es cas d ' augments o disminucions de plantilla , la representació dels treballadors s ' ha d ' adequar de forma automàtica , mantenint la proporcionalitat , entre les llistes i els col · legis , dels darrers resultats electorals .
Español: En caso de aumentos o disminuciones de plantilla , la representación de los trabajadores , se adecuará de forma automática , manteniendo la proporcionalidad , entre listas y entre colegios , de los últimos resultados electorales .
Català: -S ' ha de portar a cap una reunió quinzenal amb una comissió del Comitè d ' Empresa a l ' objecte d ' informar-los sobre els contractes de posada a disposició que es realitzin .
Español: Se llevará a cabo una reunión quincenal con una comisión del Comité de Empresa , con el objeto de informarles sobre los contratos de puesta a disposición que se realicen .
Català: -Es crea una comissió mixta ( Comitè d ' Empresa i Direcció ) per tal d ' assegurar les condicions de seguretat i salut laboral per part dels treballadors / ores que facilitin les empreses de treball temporal .
Español: Se crea una Comisión Mixta ( Comité de Empresa - Dirección ) para el aseguramiento de las condiciones de seguridad y salud laboral por parte de los trabajadores que faciliten las empresas de trabajo temporal .
Català: Les parts signants assumeixen el contingut íntegre del RD 1046 / 2003 d ' 1.8.2003 que regula el subsistema de formació professional contínua dels treballadors ocupats , i declaren que aquest ha de desenvolupar els seus efectes en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del RD 1046/ 2003 del 1.8.2003 que regula el subsistema de formación profesional continua de los trabajadores ocupados y que se desarrolla a través de la orden TAS 500/ 2004 , declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente convenio .
Català: El Comitè d ' Empresa i la Direcció de la fabrica de Riudarenes , davant la problemàtica que significa l ' alt nivell a què ha arribat l ' índex d ' absentisme , que tant perjudica els treballadors / ores com el conjunt de l ' empresa , unànimement exhorten a tots els treballadors / ores per tal que controlin i redueixin l ' absentisme .
Español: El Comité de Empresa y la Dirección de la fábrica de Riudarenes , ante la problemática que viene significando el alto nivel alcanzado por el índice de absentismo , que perjudica tanto a los trabajadores como al conjunto de la empresa , exhortan de manera unánime a todos los empleados a que controlen y reduzcan su absentismo .
Català: Per tal de facilitar la reducció del fort nivell d ' absentisme que el centre està vivint en aquest moment , i per permetre la col · laboració del Comitè d ' Empresa en aquesta lluita , se li ha de posar a disposició un local , concretant dia i hora prèviament , sempre en hores sindicals , per tal que puguin exercir les accions d ' ajuda corresponents .
Español: Al objeto de facilitar la reducción del fuerte nivel de absentismo que está viviendo el centro en este momento , y con el interés de permitir la colaboración del Comité de Empresa en la lucha para este fin , se pondrá a disposición del Comité de Empresa un local , concretando día y hora previamente , siempre en horas sindicales , para que puedan llevar a cabo las acciones de apoyo correspondientes .
Català: Per això , la Direcció de l ' empresa , durant els anys 1994 i 1995 , va avaluar les capacitats i habilitats dels col · laboradors / ores , així com les possibilitats de desenvolupament professional .
Español: Por ello , la Dirección de la Empresa , durante los años 1994 y 1995 , evaluó las capacidades y habilidades de los colaboradores , así como sus posibilidades de desarrollo profesional .
Català: Aquesta avaluació va servir de base per construir l ' adequat Pla de formació professional , que ha de conduir a l ' adquisició de les competències necessàries per tal que els equips de treball resultin i s ' estructurin de manera equilibrada , i alhora que es faciliti el desenvolupament professional del col · laborador i l ' organitzacional del centre .
Español: Esta evaluación sirvió de base para construir el adecuado plan de formación profesional , que ha de conducir a que se adquieran las competencias necesarias para que los equipos de trabajo resulten y se estructuren de manera equilibrada , a la vez que se facilite el desarrollo profesional del colaborador y el organizacional del centro .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a discutir i negociar , en el seu cas , quan les necessitats de producció ho requereixin , l ' ampliació del que preveu l ' article 13.3
Español: Las partes firmantes de este convenio se comprometen a discutir , y negociar en su caso , cuando las necesidades de producción así lo requieran , la ampliación de lo previsto en el artículo 13.3
Català: Per a cada un dels anys 2007 i 2008 , s ' estableix un increment de l ' IPC nacional previst ( 2 % en el 2007 ) amb efectes retroactius a 1 de gener de cada any .
Español: Para cada uno de los años 2007 y 2008 , se establece un incremento del IPC nacional previsto ( 2 % en el 2007 ) , con efectos retroactivos a 1 de enero de cada año .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar sobre els conceptes : Salari de qualificació , i plus d ' assistència i puntualitat respecte del valor establert actualment per al cas que si en el mes natural anterior el percentatge d ' absentisme de mà d ' obra directa fixa es superior al 5 % .
Español: Este incremento se aplicará sobre los conceptos : Salario de calificación y plus de asistencia y puntualidad respecto del valor establecido actualmente para el caso en que si en el mes natural anterior el porcentaje de absentismo de mano de obra directa fija es superior al 5 % .
Català: S ' estableix una clàusula de revisió salarial que garanteixi que els augments pactats queden per cada un dels anys en l ' IPC nacional establert per l ' INE + 0,5 % , al final de l ' any corresponent i amb caràcter retroactiu a 1 de gener de cada un dels 2 anys .
Español: Se establece una cláusula de revisión salarial que garantice que los aumentos pactados queden para cada uno de los 2 años , en el IPC nacional establecido por el INE + 0,5 % , al final del correspondiente año , y con carácter retroactivo a 1 de enero de cada uno de los 2 años .
Català: Si l ' IPC real fos inferior al previst , s ' han de respectar les retribucions percebudes , tot i que les taules salarials s ' han d ' adequar al seu valor real .
Español: En el caso de que el IPC real sea inferior al previsto , se respetarán las retribuciones percibidas , todo y que las tablas salariales se adecuarán a su valor real .
Català: Nivell = N ; Salari qualificació mensual ( euros ) = SCM ; Plus assistència i puntualitat ( si abs > 5 % ) ( euros / dia ) = PAP1 ; Plus assistència i puntualitat ( si abs < 5 % ) ( euros / dia ) = PAP2 ; Plus nit hora ( euros / hora ) = PN ; Hores extra normal ( euros / hora ) = HEN ; Hores extra festives ( euros / hora ) = HEF ; Plus manteniment ( euros / hora ) = PM ; Avaluació del desenvolupament ( euros / punt ) = ED ; Plus festiu matí = PFM ; Plus festiu tarda = PFT
Español: Nivel = N ; Salario calificación mensual =SCM ; Plus asistencia y puntualidad ( si abs > 5%)(euros/ día ) = PAP1 ; Plus asistencia y puntualidad ( si abs < 5%)(euros/ día ) = PAP2 ; Plus noche hora ( euros/ hora ) =PN ; Horas extra normal ( euros/ hora ) =HEN ; Horas extra festivas ( euros/ hora ) =HEF ; Plus mantenimiento ( euros/ hora ) =PM ; Evaluación del desempeño ( euros/ punto ) =ED ; Plus festivo mañana =PFM ; Plus festivo tarde =PFT
Català: 3371 , de 19.4.2001 ) , pel qual es declara d ' utilitat pública i d ' urgent execució la concentració parcel · lària de la zona regable del terme municipal d ' Alfés , i amb els articles 59 , 60 , 61 , 62 , 67 , 102 , 171 i concordants del Decret 118 / 1973 , de 12 de gener , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de reforma i desenvolupament agrari ,
Español: 3371 , de 19.4.2001 ) , por el que se declara de utilidad pública y de urgente ejecución la concentración parcelaria de la zona regable del término municipal de Alfés , y con los artículos 59 , 60 , 61 , 62 , 67 , 102 , 171 y concordantes del Decreto 118/ 1973 , de 12 de enero , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de reforma y desarrollo agrario ,