Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els delegats de personal tindran coneixement previ de tots els acords que suposin modificació de plantilles i organigrames , així com de tots aquells aspectes relacionats amb la promoció del personal i amb noves contractacions .
Español: Los delegados de personal tendrán conocimiento previo de todos los acuerdos que supongan modificación de plantillas y organigramas , así como de todos aquellos aspectos relacionados con la promoción del personal y con nuevas contrataciones .
Català: Per fer efectiu l ' augment de retribució , s ' aplicarà , des del mes de gener de cada exercici , l ' increment de l ' IPC previst per al període anual , regularitzant-se al final del mateix període en relació a l ' increment de l ' IPC real .
Español: Para hacer efectivo el aumento de retribución , se aplicará , desde el mes de enero de cada ejercicio , el incremento del IPC previsto para el período anual , regularizándose al final del mismo período en relación al incremento del IPC real .
Català: La liquidació de possibles augments de retribució derivats de la desviació entre l ' IPC previst i l ' IPC real de cada exercici es realitzarà en el mes de gener de l ' exercici següent .
Español: La liquidación de posibles aumentos de retribución derivados de la desviación entre el IPC previsto y el IPC real de cada ejercicio , se realizará en el mes de enero del ejercicio siguiente .
Català: b ) Plus d ' antiguitat : aquest plus s ' aplicarà a aquells treballadors que portin 3 o més anys a l ' empresa i es satisfarà per triennis , amb un màxim de 9 triennis , a raó d ' un 6 % calculat sobre el salari base .
Español: b ) Plus de antigüedad : este plus se aplicará a aquellos trabajadores que lleven 3 o más años en la empresa , que se satisfará por trienios , con un máximo de 9 trienios , a razón de un 6 % calculado sobre el salario base .
Català: b ) El personal haurà d ' acordar el calendari de jornada continua amb els directius corresponents , a començament d ' any , a l ' objecte de garantir el manteniment dels serveis en tots els departaments .
Español: b ) El personal deberá acordar el calendario de jornada continua con los directivos correspondientes , a principios de año , con el objeto de garantizar el mantenimiento de los servicios en todos los departamentos .
Català: c ) L ' horari de treball per a la jornada de 35 hores serà el que resulti de l ' acord particular del treballador amb l ' empresa , en especial pel que fa al servei de centraleta .
Español: c ) El horario de trabajo para la jornada de 35 horas será el que resulte del acuerdo particular del trabajador con la empresa , en especial por lo que respecta al servicio de centralita .
Català: L ' empresa , ateses les necessitats objectives dels serveis , podrà establir , en casos excepcionals , i sempre amb caràcter temporal , nous horaris especials o torns a determinats llocs de treball , prèvia consulta als representants dels treballadors i als afectats , amb les adequades compensacions i acords d ' ambdues parts .
Español: La empresa , dadas las necesidades objetivas de los servicios , podrá establecer , en casos excepcionales , y siempre con carácter temporal , nuevos horarios especiales o turnos en determinados puestos de trabajo , previa consulta a los representantes de los trabajadores y de los afectados , con las adecuadas compensaciones y acuerdos de ambas partes .
Català: Durant el període de jornada intensiva , la jornada laboral quedarà reduïda a 35 hores setmanals per als treballadors de 39 hores , i 30 hores per als de 35 , amb el següent horari :
Español: Durante el período de jornada intensiva , la jornada laboral quedará reducida a 35 horas semanales para los trabajadores de 39 horas , y 30 horas para los de 35 , con el siguiente horario :
Català: En el supòsit que per qualsevol causa l ' empresa estigués tancada durant el mes d ' agost , el període de Nadal i el de Setmana Santa , les persones amb menys d ' 1 any d ' antiguitat recuperaran els dies de vacances que excedeixin dels que proporcionalment els hi corresponen dintre dels 4 mesos següents en el cas de les vacances d ' estiu i dintre dels 2 mesos següents en els casos de Nadal i Setmana Santa .
Español: En el supuesto de que por cualquier causa la empresa estuviera cerrada durante el mes de agosto , el período de Navidad y el de Semana Santa , las personas con menos de 1 año de antigüedad recuperarán los días de vacaciones que excedan de los que proporcionalmente les corresponden dentro de los 4 meses siguientes en el caso de las vacaciones de verano y dentro de los 2 meses siguientes en los casos de Navidad y Semana Santa .
Català: Si per causes del servei s ' han de fer torns de treball durant el període de vacances , aquests torns es distribuiran previ acord amb els representants dels treballadors i els interessats i prioritzant criteris de necessitats de servei , rotació i voluntarietat .
Español: Si por causas del servicio se tienen que hacer turnos de trabajo durante el período de vacaciones , estos turnos se distribuirán previo acuerdo con los representantes de los trabajadores y los interesados y priorizando criterios de necesidades de servicio , rotación y voluntariedad .
Català: Les festes que gaudirà el personal de l ' empresa seran les d ' Espanya i Catalunya i les locals de Barcelona o de les localitats on es realitzin les activitats que es determinin en el calendari oficial de festes que promulga l ' autoritat laboral competent .
Español: Las fiestas que disfrutará el personal de la empresa serán las de España y Cataluña y las locales de Barcelona o de las localidades donde se realicen las actividades que se determinen en el calendario oficial de fiestas que promulga la autoridad laboral competente .
Català: En els casos de permisos i excedència serà d ' aplicació el que disposen els articles 23.a ) , 37.3 i 46 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , i altra normativa que resulti d ' aplicació .
Español: En los casos de permisos y excedencia será de aplicación lo que disponen los artículos 23.a ) , 37.3 y 46 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores y otra normativa que resulte de aplicación .
Català: Es podrà concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 12 mesos cada 5 anys , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de departament en el qual el treballador presti serveis .
Español: Se podrá conceder licencias por asuntos propios sin ninguna retribución , la duración acumulada de las cuales no podrá exceder en ningún caso los 12 meses cada 5 años , siempre que haya un informe favorable del jefe de departamento en el que el trabajador preste servicios .
Català: Es podrà concedir llicència , amb reserva de lloc de treball , sense cap retribució pel personal que ho sol · liciti per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , en casos de malalties greus per un període de 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: Se podrá conceder licencia , con reserva de puesto de trabajo , sin ninguna retribución por el personal que lo solicite para atender a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad , en casos de enfermedades graves por un período de 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: L ' empresa , en aplicació del que disposa l ' article 8.3 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , lliurarà als delegats de personal les còpies bàsiques dels contractes corresponents a les noves contractacions , tant de fixes com temporals o interines , per tal que aquest exerceixi el seu dret d ' informació .
Español: La empresa , en aplicación de lo que dispone el artículo 8.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , entregará a los delegados de personal las copias básicas de los contratos correspondientes a las nuevas contrataciones , tanto de fijas como temporales o interinas , para que éste ejerza su derecho de información .
Català: En el supòsit de suplir temporalment un treballador que es trobi en situació de baixa o permís , aquesta substitució només es podrà mantenir mentre duri la causa de l ' absència , i es tindrà dret , si s ' escau , a la corresponent diferència de retribució .
Español: En el supuesto de suplir temporalmente a un trabajador que se encuentre en situación de baja o permiso , esta sustitución sólo podrá mantenerse mientras dure la causa de la ausencia , y se tendrá derecho , en su caso , a la correspondiente diferencia de retribución .
Català: 3.2 En els casos d ' assignació a llocs classificats d ' inferior categoria , al treballador no se li aplicarà l ' extinció del contracte de treball per les causes objectives previstes als apartats a ) i b ) de l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 3.2 En los casos de asignación a puestos clasificados de inferior categoría , al trabajador no se le aplicará la extinción del contrato de trabajo por las causas objetivas previstas en los apartados a ) y b ) del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 3.3 Amb anterioritat a qualsevol modificació substancial del contracte laboral o lloc de treball , s ' informarà adequadament el Comitè d ' Empresa de les circumstàncies i els seus motius .
Español: 3.3 Con anterioridad a cualquier modificación sustancial del contrato laboral o puesto de trabajo , se informará adecuadamente al Comité de Empresa de las circunstancias y motivos del mismo .
Català: Per això tant les places vacants com les de nova creació s ' oferiran en primera instància als treballadors de l ' empresa , per tal que siguin cobertes per promoció interna , sempre que el treballador / ora acrediti posseir les condicions que es requereixin .
Español: Por esto tanto las plazas vacantes como las de nueva creación se ofrecerán en primera instancia a los trabajadores de la empresa , para que sean cubiertas por promoción interna , siempre que el trabajador/ a acredite poseer las condiciones que se requieren .
Català: Les places vacants , com les de nova creació , que no siguin cobertes per la promoció interna es proveiran per la Direcció , garantint els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Las plazas vacantes , como las de nueva creación , que no sean cubiertas por la promoción interna se proveerán por la Dirección , garantizando los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad .
Català: A tots els centres de treball dotats amb personal subjecte a aquest Conveni , es compliran estrictament les mesures de prevenció i seguretat establertes a la Llei 31 / 1995 , les disposicions reglamentàries que les despleguin i altres disposicions d ' aplicació .
Español: En todos los centros de trabajo dotados con personal sujeto a este Convenio , se cumplirán estrictamente las medidas de prevención y seguridad establecidas en la Ley 31/ 1995 , las disposiciones reglamentarias que las desarrollen y otras disposiciones de aplicación .
Català: Segons s ' estableix a l ' article 35 de la Llei 31 / 1995 , els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball , i que seran designats pels representants del personal i entre membres d ' aquests representants .
Español: Según se establece en el artículo 35 de la Ley 31/ 1995 , los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de trabajo , y que serán designados por los representantes del personal y entre miembros de estos representantes .
Català: Segons el que estableix l ' article 38 de la Llei 31 / 1995 , es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut en totes les empreses o centres de treball amb 50 treballadors o més .
Español: Según lo que establece el artículo 38 de la Ley 31/ 1995 , se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo con 50 trabajadores o más .
Català: L ' empresa cobrirà , mitjançant una pòlissa d ' assegurança , la responsabilitat civil en la qual puguin incórrer els treballadors d ' aquesta , per raó del compliment de les funcions dels seus llocs de treball .
Español: La empresa cubrirá , mediante una póliza de seguro , la responsabilidad civil en la que puedan incurrir los trabajadores de ésta , por razón del cumplimiento de las funciones de sus puestos de trabajo .
Català: Tot el personal en actiu de REGESA tindrà una assegurança de vida i d ' incapacitat permanent en els graus de total per a la professió habitual o absoluta d ' uns capitals assegurats mínims de 21.035,42 euros i de 42.070,85 euros , respectivament .
Español: Todo el personal en activo de REGESA tendrá un seguro de vida y de incapacidad permanente en los grados de total para la profesión habitual o absoluta de unos capitales asegurados mínimos de 21.035,42 euros y de 42.070,85 euros , respectivamente .
Català: Amb la finalitat de facilitar la formació i promoció professional del personal de l ' empresa , s ' estableix una assignació del 0,5 % de la massa salarial anual prevista , que s ' acumularà a anys posteriors si no s ' esgota .
Español: Con la finalidad de facilitar la formación y promoción profesional del personal de la empresa , se establece una asignación del 0,5 % de la masa salarial anual prevista , que se acumulará en años posteriores si no se agota .
Català: Es valorarà per l ' atorgament d ' ajudes , tant els criteris de valoració indicats més amunt , com l ' estat de comptes de l ' empresa i les prioritats de formació que necessiti , i el currículum formatiu i professional del sol · licitant .
Español: Se valorará para el otorgamiento de ayudas , tanto los criterios de valoración indicados anteriormente , como del estado de cuentas de la empresa y las prioridades de formación que precise , el currículum formativo y profesional del solicitante .
Català: e ) La disponibilitat per a cada membre del Comitè de les hores mensuals de les que corresponen a la seva jornada de treball , segons l ' Estatut dels treballadors , sense minva retribuïdora , per tal de garantir l ' exercici de les tasques de representació que té encomanades .
Español: e ) La disponibilidad para cada miembro del Comité de las horas mensuales de las que corresponden a su jornada de trabajo , según el Estatuto de los trabajadores , sin mengua retribuyente , para garantizar el ejercicio de las tareas de representación que tiene encomendadas .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Magma Serveis Culturals , SL ( centres de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de gener de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Magma Serveis Culturals , SL ( centros de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 28 de enero de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Magma Serveis Culturals , SL ( centres de la província de Barcelona ) , per als anys 2005 i 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Magma Serveis Culturals , SL ( centros de la provincia de Barcelona ) , para los años 2005 y 2006 ( código de convenio núm .
Català: Les disposicions d ' aquest Conveni col · lectiu afecten a tots els treballadors que prestin serveis per compte d ' altri en l ' empresa Magma Serveis Culturals , SL , en la província de Barcelona .
Español: Las disposiciones de este Convenio colectivo afectan a todos los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena en la empresa Magma Serveis Culturals , SL , en la provincia de Barcelona .
Català: La durada d ' aquest Conveni serà de 24 mesos , des de l ' 1 de gener de 2005 i fins al 31 de desembre de 2006 i entrarà en vigor un cop signat i registrat al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: La duración de este Convenio será de 24 meses , desde el 1 de enero de 2005 y hasta el 31 de diciembre de 2006 y entrará en vigor una vez firmado y registrado en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Una còpia s ' haurà de registrar en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i haurà d ' atenir-se a allò que preveu l ' article 89 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Una copia se deberá registrar en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y se estará a lo que prevé el artículo 89 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es crearà , d ' acord amb l ' article 85.3.e ) de l ' Estatut dels treballadors , la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Se creará , de acuerdo con el artículo 85.3.e ) del Estatuto de los trabajadores , la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: La Comissió Paritària es compondrà de 6 vocals com a màxim amb representació igual tant per part de Magma Serveis Culturals , SL , com dels treballadors , així com dels assessors respectius .
Español: La Comisión Paritaria se compondrá de 6 vocales como máximo con representación igual tanto por parte de Magma Serveis Culturals , SL , como de los trabajadores , así como de los asesores respectivos .
Català: Els vocals que representen Magma Serveis Culturals , SL , i els treballadors seran elegits per les respectives representacions , preferentment entre els que hagin estat vocals de la Comissió Negociadora .
Español: Los vocales que representen a Magma Serveis Culturals , SL , y a los trabajadores serán elegidos por las respectivas representaciones , preferentemente entre los que hayan sido vocales de la Comisión Negociadora .
Català: g ) Tenir coneixement de l ' aplicació , control i seguiment dels plans que en matèria de seguretat i salut laboral es determinin al Comitè de Seguretat i Salut Laboral .
Español: g ) Tener conocimiento de la aplicación , control y seguimiento de los planes que en materia de seguridad y salud laboral se determinen en el Comité de Seguridad y Salud Laboral .
Català: h ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió .
Español: h ) Entender de todas las demás cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio , y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisión .
Català: La classificació professional té per objectiu la determinació , l ' ordenació i la definició dels diferents grups professionals als quals puguin quedar adscrits els treballadors , d ' acord amb les tasques que efectivament realitzin .
Español: La clasificación profesional tiene por objetivo la determinación , la ordenación y la definición de los diferentes grupos profesionales a los que puedan quedar adscritos los trabajadores , de acuerdo con las tareas que efectivamente realicen .
Català: S ' inclouen els treballadors que tenen per funció el disseny i l ' actualització del projecte d ' atenció als visitants d ' un centre , el que inclou l ' avaluació de les diferents tasques a realitzar pel propi equip de Magma Serveis Culturals , SL al museu o centre cultural corresponent , el nombre , adscripció funcional i dedicació dels treballadors que hagin d ' integrar l ' equip destinat a realitzar el projecte educatiu en qüestió , establint els seus torns de treball , horaris , períodes de descans , i sessions de formació i reciclatge .
Español: Se incluyen los trabajadores cuya función es el diseño y la actualización del proyecto de atención a los visitantes de un centro , lo que incluye la evaluación de las distintas labores a realizar por el propio equipo de Magma Serveis Culturals , SL , en el museo o centro cultural correspondiente , el número , la adscripción funcional y la dedicación de los trabajadores que deban integrar el equipo destinado a realizar el proyecto educativo en cuestión , estableciendo sus turnos de trabajo , los horarios , los períodos de descanso y las sesiones de formación y reciclaje .
Català: Així mateix , coordina els treballs d ' avaluació del Servei d ' Atenció als Visitants , els informes d ' assessorament que demanen els museus sobre temes i serveis de l ' especialitat de l ' empresa , i dirigeix els informes i estudis de públic que periòdicament Magma Serveis Culturals , SL , elabora per al museu contractant .
Español: Asimismo , coordina los trabajos de evaluación del Servicio de Atención a los Visitantes , los informes de asesoramiento que piden los museos sobre temas y servicios de la especialidad de la empresa , y dirige los informes y estudios de público que periódicamente Magma Serveis Culturals , SL , elabora para el museo contratante .
Català: S ' inclouen els treballadors que tenen per funció la realització d ' activitats o tasques integrants de l ' oferta educativa contractada per un museu , equipament cultural o centre d ' ensenyament .
Español: Se incluirán los trabajadores que tengan por función la realización de actividades o tareas integrantes de la oferta educativa contratada por un museo , equipamiento cultural o centro de enseñanza .
Català: S ' inclouen els treballadors que tenen per funció la venda d ' entrades i d ' altres materials i publicacions del museu contractant , la concertació de les visites dels grups escolars i cívics .
Español: Se incluirán los trabajadores que tengan por función la venta de entradas y de otros materiales y publicaciones del museo contratante , la concertación de las visitas de los grupos escolares y cívicos .
Català: S ' inclouen els treballadors que tenen per funció l ' orientació i la circulació dels visitants , control d ' entrada i informació general als visitants als espais d ' exposició públic del museu o equipament cultural , repartiment de butlletins informatius i àudio-guies , suport en la venda d ' entrades , recepció i acompanyament de grups escolars i cívics .
Español: Se incluirán los trabajadores que tienen por función la orientación y la circulación de los visitantes , control de entrada e información general a los visitantes en los espacios de exposición públicos del museo o equipamiento cultural , reparto de boletines informativos y audio-guías , soporte en la venta de entradas , recepción y acompañamiento de grupos escolares y cívicos .
Català: S ' inclouen encarregats de la recollida de dades pels estudis de públic i la valoració que els ensenyants fan de l ' oferta educativa dels museus o equipaments culturals .
Español: Se incluirán encargados de la recogida de datos para los estudios de público y la valoración que los enseñantes hacen de la oferta educativa de los museos o equipamientos culturales .
Català: S ' inclouen els treballadors que presten els seus serveis en sales de teatre o locals d ' espectacles , realitzant tasques de control d ' entrada i venda d ' entrades , informació general , orientació i circulació del visitants , acomodació i repartiment d ' informació .
Español: Se incluirán los trabajadores que prestan sus servicios en salas de teatro o locales de espectáculos , realizando tareas de control de entrada y venta de entradas , información general , orientación y circulación de los visitantes , acomodación y reparto de información .
Català: F.1 Titulat : és l ' empleat que es troba en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau superior o mitjà , que està unit a l ' empresa per raó del títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest títol .
Español: F.1 Titulado : es el empleado que se encuentra en posesión de un título o diploma oficial de grado superior o medio , que estará unido a la empresa por razón del título que posee , para ejercer las funciones específicas para las cuales le habilita dicho título .
Català: F.2 Oficial administratiu : és l ' empleat que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i sota la seva responsabilitat porta a terme , amb la màxima perfecció burocràtica , feines que requereixen iniciativa .
Español: F.2 Oficial administrativo : es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe , si hay , y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la máxima perfección burocrática , trabajos que requieren iniciativa .
Català: F.3 Auxiliar administratiu : és l ' empleat amb iniciativa i capacitat restringides , subordinat a un oficial administratiu , si n ' hi ha , que fa feines de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: F.3 Auxiliar administrativo : es el empleado con iniciativa y capacidad restringidas , subordinado a un oficial administrativo , si hay , que hace tareas de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: F.4 Conserge : és l ' empleat que s ' ocupa de mantenir la vigilància dins els locals de l ' empresa , a més de la realització d ' aquelles feines secundàries que li ordenin els seus caps .
Español: F.4 Conserje : es el empleado que se ocupa de mantener la vigilancia dentro de los locales de la empresa , además de la realización de aquellas tareas secundarias que le ordenen sus jefes .
Català: F.5 Xofer : és l ' empleat obligat a transportar en un vehicle automòbil les persones que li encarreguin els seus caps , a més de mantenir en bon estat per a la seva utilització el vehicle destinat a aquest ús .
Español: F.5 Chófer : es el empleado obligado a transportar en un vehículo automóvil a las personas que le encarguen sus jefes , además de mantener en buen estado para su utilización el vehículo destinado a este uso .
Català: Es procurarà tendir , tant com sigui possible , a la contractació estable dels treballadors , i es donarà a conèixer a la representació legal dels treballadors en l ' empresa els contractes realitzats , d ' acord amb l ' article 8.3.a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se procurará tender , tanto como sea posible , a la contratación estable de los trabajadores , y se darán a conocer a la representación legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados , de acuerdo con el artículo 8.3.a ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb relació a les percepcions salarials , hores extres , vacances , dies de permís setmanals , llicències o qualsevol altra millora de que gaudeixin els treballadors fixos , cal aplicar-les als treballadors eventuals i temporals amb la modalitat i la durada del temps i contractació que s ' hagi pactat .
Español: Las percepciones salariales , las horas extras , las vacaciones , los días de permiso semanales , las licencias o cualquier otra mejora de que disfruten los trabajadores fijos , deben aplicarse a los trabajadores eventuales y temporales con la modalidad y la duración del tiempo y contratación que se haya pactado .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , els contractes eventuals i per circumstàncies de la producció tindran una durada màxima de 6 mesos dins d ' un període de 12 mesos .
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , los contratos eventuales y por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses .
Català: Els treballadors i treballadores que ingressin a l ' empresa expressament per cobrir l ' absència obligada d ' un treballador o treballadora fix , tindran caràcter d ' interins , havent d ' establir-se sempre per escrit el nom del treballador o treballadora substituït i les causes que motiven la seva substitució .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador o trabajadora fijo , tendrán carácter de interinos ; tendrá que constar siempre por escrito el nombre del trabajador o trabajadora sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: En cas de no produir-se el preavís establert en aquest article , l ' empresa podrà descomptar de la liquidació a percebre , el salari corresponent als dies no preavisats .
Español: En caso de no producirse el preaviso establecido en este artículo , la empresa podrá descontar de la liquidación a percibir , el salario correspondiente a los días no preavisados .
Català: Si per necessitats del servei calgués treballar en diumenges i festius , es garanteix el gaudiment de 2 diumenges al mes , excepte en aquells casos en què els treballadors realitzin un torn específic de cap de setmana .
Español: Si por necesidades del servicio fuera necesario trabajar en domingos y festivos , se garantizará el disfrute de 2 domingos al mes , excepto en aquellos casos en los que los trabajadores realicen un turno específico de fin de semana .
Català: No obstant les consideracions anteriors , els treballadors que tinguin pactada una jornada diferent com a conseqüència de les característiques especials del lloc de treball on desenvolupen els seus serveis , continuaran mantenint-la d ' acord amb el que es pacti o estigui pactat als seus contractes laborals .
Español: Pese a las consideraciones anteriores , los trabajadores que tengan pactada una jornada diferente como consecuencia de las características especiales del puesto de trabajo en el que desarrollan sus servicios , seguirán manteniéndola de acuerdo con lo que se pacte o esté pactado en sus contratos laborales .
Català: La fixació de les vacances anuals es determinarà entre l ' empresa i el treballador , fixant la Direcció de Magma Serveis Culturals , SL , la seva planificació i donant a conèixer-les amb 2 mesos d ' antelació a la data de gaudiment , notificant-se així mateix als representants dels treballadors .
Español: La fijación de las vacaciones anuales se determinará entre la empresa y el trabajador , fijando la Dirección de Magma Serveis Culturals , SL , la planificación de las mismas y dando a conocerlas con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute , notificándose asimismo a los representantes de los trabajadores .
Català: El cicle de vacances d ' estiu de Magma Serveis Culturals , SL , per a tots els seus treballadors comprèn des de l ' 1 de juny al 30 de setembre .
Español: El ciclo de vacaciones de verano de Magma Serveis Culturals , SL , para todos sus trabajadores comprende desde el 1 de junio al 30 de septiembre .
Català: Les millores econòmiques del present Conveni són compensables i absorbibles per les que voluntàriament hagi concedit o pactat l ' empresa amb els respectius treballadors , sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del Conveni en conjunt i en còmput anual .
Español: Las mejoras económicas del presente Convenio son compensables y absorbibles por las que voluntariamente haya concedido o pactado la empresa con los respectivos trabajadores , siempre que dichas mejoras superen el contenido económico del Convenio en conjunto y en cómputo anual .
Català: Per la compensació de les hores de formació s ' estableix un complement de 240 euros anuals per a cada treballador a temps complet i de 120 euros per treballador a temps parcial , que s ' hauran de pagar distribuïts en 12 mensualitats .
Español: Por la compensación de las horas de formación se establece un complemento de 240 euros anuales para cada trabajador a tiempo completo y de 120 euros para trabajador a tiempo parcial , que se deberán pagar distribuidos en 12 mensualidades .
Català: En el cas que la formació realitzada per la empresa superés les 20 o 10 hores anuals , l ' empresa haurà de compensar el treballador amb 8 euros per hora de formació extraordinària .
Español: En el caso de que la formación realizada por la empresa superase las 20 o 10 horas anuales , la empresa deberá compensar al trabajador con 8 euros por hora de formación extraordinaria .
Català: L ' empleat que entri en contacte amb diners en metàl · lic rebrà en concepte de menyscapte de diners una quantitat que anirà a compensar els desajustaments que es puguin produir en la caixa .
Español: El empleado que entre en contacto con dinero en metálico recibirá en concepto de quebranto de moneda una cantidad que irá a compensar los desajustes que se puedan producir en la caja .
Català: L ' empresa abonarà als treballadors al seu servei 2 pagues extraordinàries , una d ' estiu i una altra de Nadal a raó de 30 dies de salari base cadascuna .
Español: La empresa abonará a los trabajadores a su servicio 2 pagas extraordinarias , una de verano y otra de Navidad a razón de 30 días de salario base cada una .
Català: La Direcció de Magma Serveis Culturals , SL , planificarà les dedicacions de tots els treballadors de cada equip de forma que s ' eviti al màxim la realització d ' hores extraordinàries .
Español: La dirección de Magma Serveis Culturals , SL , planificará las dedicaciones de todos los trabajadores de cada equipo de forma que se evite al máximo la realización de horas extraordinarias .
Català: La compensació de les hores extraordinàries , com a criteri general , es farà mitjançant la concessió de temps lliure retribuït , a realitzar en un termini de 3 mesos des de la seva realització .
Español: La compensación de las horas extraordinarias , como criterio general , se hará mediante la concesión de tiempo libre retribuido , a realizar en un plazo de 3 meses desde su realización .
Català: Si a 31 de desembre dels anys 2005 i 2006 l ' IPC real registrat per l ' Institut Nacional d ' Estadística supera l ' increment de l ' IPC previst aplicat , la diferència , en més , s ' addicionarà a les taules del Conveni a fi d ' establir els increments salarials del següent any no tenint en cap cas efectes retroactius .
Español: Si en fecha 31 de diciembre de los años 2005 y 2006 el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística supera el incremento del IPC previsto aplicado , la diferencia en más , se adicionará en las tablas del Convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año no teniendo en ningún caso efectos retroactivos .
Català: El treballador / a , avisant amb la major antelació possible , i justificant-ho adequadament podrà faltar o absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració , per alguns dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa :
Español: El trabajador/ a , avisando con la mayor antelación posible , y justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneración , por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Per les especials característiques de la plantilla de Magma Serveis Culturals , SL , la seva estructura laboral i el tipus de serveis que es porten a terme , per a la realització d ' exàmens d ' estudis per l ' obtenció de titulació oficial , i amb justificació de la seva assistència a les proves de les quals es tracti , el tema es resoldrà mitjançant permutes de torn i si no és possible aquesta mesura , l ' empresa restarà obligada a concedir al treballador estudiant una llicència no retribuïda per tal d ' assistir a l ' examen .
Español: Por las especiales características de la plantilla de Magma Serveis Culturals , SL , su estructura laboral y el tipo de servicios que se llevan a cabo , para la realización de exámenes de estudios para la obtención de titulación oficial , y con justificación de su asistencia a las pruebas de las que se trate , el tema se resolverá mediante permutas de turno y si no es posible esta medida , la empresa estará obligada a conceder al trabajador estudiante una licencia no retribuida al objeto de concurra al examen .
Català: La forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i de l ' antiguitat , es concedirà per la designació o per l ' elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y de la antigüedad , se concederá por la designación o por la elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: L ' empresa resta obligada a readmetre el treballador en excedència voluntària quan aquesta finalitzi amb les mateixes condicions d ' abans de produir-se l ' excedència , sempre i quan hi hagi llocs vacants del seu grup professional o similar .
Español: La empresa esta obligada a readmitir al trabajador en excedencia voluntaria cuando la misma finalice con idénticas condiciones de antes de producirse la excedencia , siempre y cuando haya puestos vacantes de su grupo profesional o similar .
Català: En cas d ' excedència per maternitat cal atenir-se al que disposa la normativa vigent , amb la millora que la reserva del lloc de treball i el còmput d ' antiguitat és fins a 3 anys .
Español: En caso de excedencia por maternidad se estará a lo que dispone la normativa vigente , con la mejora de que la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de antigüedad es de hasta 3 años .
Català: En el marc d ' igualtat de condicions per a l ' home i la dona l ' empresa considera molt positiva la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre ( BOE de 6 de novembre ) , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores i , en conseqüència , s ' ha d ' aplicar en tota la seva intensitat aquesta Llei a les treballadores i als treballadors afectats per aquest Conveni .
Español: En el marco de igualdad de condiciones para el hombre y la mujer , la empresa considera muy positiva la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre ( BOE de 6 de noviembre ) , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , y en consecuencia dicha Ley ha de aplicarse en toda su intensidad a las trabajadoras y los trabajadores afectados por este Convenio .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' originés perjudici greu a l ' empresa o hagués causat risc a la integritat de les persones , aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como a consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiera causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la prestació del treball .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los demás trabajadores o con cualquier otra persona durante la prestación del trabajo .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes a materials , útils , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , estris i / o documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y/ o documentos de la empresa .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de feina i sou de 16 a 60 dies fins a l ' acomiadament disciplinari del treballador en els supòsits en què la falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta el despido disciplinario del trabajador en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La potestat sancionadora de l ' empresa té els següents terminis de prescripció : per les faltes lleus , als 10 dies ; per les faltes greus , als 20 dies , i per les faltes molt greus , als 60 dies , a partir de la data en què aquella va tenir coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès la falta .
Español: La potestad sancionadora de la empresa tendrá los siguientes plazos de prescripción : para las faltas leves , a los 10 días ; para las faltas graves , a los 20 días , y para las faltas muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la misma tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido la falta .
Català: L ' empresa tindrà l ' obligació de proporcionar al seu personal els uniformes , així com la roba de treball que no sigui d ' ús comú , en la vida quotidiana dels seus empleats .
Español: La empresa tendrá la obligación de proporcionar a su personal los uniformes , así como las prendas de trabajo que no sean de uso común en la vida ordinaria de sus empleados .
Català: A efectes de promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball , serà d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i de la salut , l ' eliminació o disminució dels riscos derivats del treball , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: A efectos de promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , que establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y a la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: Els treballadors tindran dret a sindicar-se lliurement i a no ésser discriminats en la feina per raons de sexe , estat civil , edat dins els límits marcats en l ' Estatut dels treballadors , raça , condició social , idees religioses o polítiques , afiliació o no a un sindicat , com tampoc per raó de llengua dins de l ' Estat espanyol .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a sindicarse libremente y a no ser discriminados en el trabajo por razones de sexo , estado civil , edad dentro de los límites marcados en el Estatuto de los trabajadores , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , afiliación o no a un sindicato , ni tampoco por razón de lengua en el Estado español .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals han de gaudir de les garanties que els reconeixen l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Los miembros del Comité de Empresa y los delegados sindicales deben disfrutar de las garantías que les reconocen el Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: En les empreses o centres de treball , sempre que les seves característiques ho permetin , es posarà a disposició dels delegats de personal o del Comitè d ' Empresa un local adequat on puguin desenvolupar les seves tasques i comunicar-se amb els treballadors , com també un o diversos taulers d ' anuncis amb la finalitat que els representants dels treballadors puguin informar-los puntualment .
Español: En las empresas o centros de trabajo , siempre que sus características lo permitan , se pondrá a disposición de los delegados de personal o del Comité de Empresa un local adecuado donde puedan desarrollar sus tareas y comunicarse con los trabajadores , así como uno o diversos tablones de anuncios con la finalidad de que los representantes de los trabajadores puedan informarlos puntualmente .
Català: 162 , de 8.7.2005 , publica la Sentència 154 / 2005 , de 9 de juny , dictada pel Tribunal Constitucional en els conflictes positius de competència núm .
Español: 162 , de 8.7.2005 , publica la Sentencia 154/ 2005 , de 9 de junio , dictada por el Tribunal Constitucional en los conflictos positivos de competencia núm .
Català: 1903 / 1995 i 3768 / 1995 , promoguts pel Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya , contra el Reial decret 2364 / 1994 , de 9 de desembre , que aprova el Reglament de seguretat privada , i l ' Ordre del Ministeri de Justícia i Interior de 7 de juliol de 1995 , que el desenvolupa .
Español: 1903/ 1995 y 3768/ 1995 , promovidos por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña , contra el Real decreto 2364/ 1994 , de 9 de diciembre , que aprueba el Reglamento de seguridad privada , y la Orden del Ministerio de Justicia e Interior de 7 de julio de 1995 , que lo desarrolla .
Català: Estimar parcialment el conflicte positiu de competència plantejat pel Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya en relació amb el Reial decret 2364 / 1994 , de 9 de desembre , que aprova el Reglament de seguretat privada i , en conseqüència , declarar :
Español: Estimar parcialmente el conflicto positivo de competencia planteado por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña en relación con el Real decreto 2364/ 1994 , de 9 de diciembre , que aprueba el Reglamento de seguridad privada y , en consecuencia , declarar :
Català: " a ) Que vulneren les competències de la Generalitat de Catalunya les facultats d ' execució atribuïdes a òrgans de l ' Administració General de l ' Estat pels articles 65.3 i 81.1.c ) i 2 del Reglament de seguretat privada .
Español: " a ) Que vulneran las competencias de la Generalidad de Cataluña las facultades de ejecución atribuidas a órganos de la Administración General del Estado por los artículos 65.3 y 81.1.c ) y 2 del Reglamento de seguridad privada .
Català: Estimar parcialment el conflicte positiu de competència plantejat pel Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya contra l ' Ordre del Ministeri de Justícia i Interior de 7 de juliol de 1995 , i , en conseqüència , declarar :
Español: Estimar parcialmente el conflicto positivo de competencia interpuesto por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña contra la Orden del Ministerio de Justicia e Interior de 7 de julio de 1995 , y , en consecuencia , declarar :