Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que el treballador requereixi assistir a consulta mèdica , té el temps necessari per assistir a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i el facultatiu de medecina general prescriu la dita consulta . ~ ~ ~ Prèviament el treballador ha de presentar a l ' empresari el volant justificatiu de l ' esmentada prescripció mèdica .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se estará por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: A l ' empleat amb un absentisme individualitzat inferior o igual al 2 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per accident de treball , durant el temps que aquesta duri , se li ha de compensar el salari fins al 100 % de la remuneració dinerària total del mes anterior al fet causant .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado menor o igual al 2 % durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por AT , durante el tiempo que esta dure , se le compensará su salario hasta el 100 % de la remuneración dineraria total , del mes anterior al hecho causante .
Català: A l ' empleat amb un absentisme individualitzat superior al 2 % i inferior o igual al 4 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per accident de treball , durant el temps que aquesta duri , se li ha de compensar el salari fins al 90 % de la remuneració dinerària total del mes anterior al fet causant .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado mayor al 2 % y menor o igual al 4 % , durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por AT , durante el tiempo que esta dure , se le compensará su salario hasta el 90 % , remuneración dineraria total , del mes anterior al hecho causante .
Català: L ' empleat amb un absentisme individualitzat superior al 4 % durant els 12 mesos anteriors a la nòmina en curs que causi baixa per accident de treball , durant el temps que aquesta duri , se l ' ha de retribuir segons el que estableix la Llei general de la Seguretat Social , concretament l ' establert en el capítol IV , de l ' article 128 al 133 .
Español: Cada empleado con un absentismo individualizado mayor al 4 % durante los 12 meses anteriores a la nómina en curso , en caso de causar baja por AT , durante el tiempo que esta dure , se le abonará según lo que establece la Ley General de Seguridad Social concretamente en lo establecido en el capítulo 1 artículo 128 a 133.
Català: Amb independència del percentatge d ' absentisme esmentat , el treballador que causi baixa per accident de treball ha de percebre el 100 % de la remuneració dinerària total sempre que es compleixin les següents condicions :
Español: Con independencia del porcentaje de absentismo anteriormente indicado , el trabajador que cause baja por accidente de trabajo percibirá el 100 % de la remuneración dineraria total , siempre que se den las siguientes condiciones :
Català: a ) L ' accident ha d ' ocórrer al centre de treball ( no els " in-itinere " ) ; ha de ser atès pel servei mèdic en el moment de produir-se i , si no hi és , els caps respectius han de constatar-lo i comunicar-ho per escrit al Departament de Personal i al servei mèdic .
Español: a ) El accidente ha de ocurrir en el centro de trabajo ( no los " in-itinere " ) , debiendo ser atendidos por el servicio médico en el momento de producirse y en su ausencia , constatado por los mandos respectivos , comunicándolo éstos en parte escrito al departamento de personal y al servicio médico .
Català: Pel que fa a les baixes amb hospitalització de més de 24 hores i / o intervenció quirúrgica , a l ' efecte del percentatge acumulat només s ' ha de comptar la meitat de la durada de la baixa .
Español: Las bajas con hospitalización de más de 24 horas , y/ o intervención quirúrgica , se contabilizarán a efectos del porcentaje acumulado , sólo la mitad de duración de la baja .
Català: 60.1 El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 , llevat de pacte exprés de durada inferior entre les parts .
Español: 60.1 El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años ni mayor a 5 , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: 60.2 A partir de la vigència del present Conveni , la treballadora o treballador que gaudeixi d ' excedència per maternitat o paternitat pot sol · licitar la reincorporació a l ' empresa mitjançant escrit formalitzat 1 mes abans de finalitzar el gaudi de l ' excedència ; se l ' ha d ' admetre de forma immediata al seu lloc de treball i se li ha de respectar sempre la categoria que tenia abans de gaudir de l ' excedència .
Español: 60.2 A partir de la vigencia del presente Convenio , la trabajadora o trabajador que solicite la excedencia por maternidad o paternidad podrá solicitar la reincorporación a la empresa , mediante escrito formulado 1 mes antes de finalizar el disfrute de aquella , admitiéndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo , respetándosele siempre la categoría que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia .
Català: 60.3 El treballador que tingui al seu càrrec el pare , mare , marit o muller , fills , avis , néts i germans que hagin estat declarats oficialment en situació de gran invalidesa , té dret a sol · licitar una excedència voluntària , amb dret a la reserva del lloc de treball .
Español: 60.3 El trabajador que tenga a su cargo al padre , madre , esposo/ a , hijos , abuelos , nietos y hermanos , que hayan sido declarados oficialmente en situación de gran invalidez , tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria , con derecho a reserva del puesto de trabajo .
Català: En cas extraordinari degudament acreditat , es pot concedir llicències pel temps necessari , sense percepció d ' havers , amb el descompte del temps de llicència a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: En caso extraordinario , debidamente acreditado , se podrá conceder licencias por el tiempo que sea preciso , sin percibo de haberes , con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad .
Català: Si el procés productiu ho permet , els treballadors amb una antiguitat superior a 5 anys poden sol · licitar una llicència sense sou de 12 mesos com a màxim ( temps sabàtic ) quan tingui com a finalitat el desenvolupament professional i humà del treballador .
Español: Si el proceso productivo lo permite , los trabajadores con una antigüedad mayor de 5 años , podrán solicitar licencia sin sueldo por el límite máximo de 12 meses ( tiempo sabático ) , cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador .
Català: 62.1 Els temps d ' aturada improductius a activitat mínima mentre el treballador roman en un lloc de treball s ' han d ' abonar amb el 100 % del salari conveni .
Español: 62.1 Los tiempos de paro improductivos a la actividad mínima mientras el trabajador permanezca en un puesto de trabajo , se abonarán con el 100 % del salario convenio .
Català: 62.2 Si l ' aturada és deguda a força major i és independent de la voluntat de l ' empresa , pot suspendre ' s el treball , amb l ' obligació del treballador de recuperar el temps perdut per aquest motiu , a raó d ' 1 hora diària com a màxim els dies feiners següents , llevat de pacte exprés .
Español: 62.2 Si el paro es debido a causa de fuerza mayor independiente de la voluntad de la empresa , podrá suspenderse el trabajo , con la obligación del trabajador de recuperar el tiempo perdido con tal motivo a razón de 1 hora diaria , como máximo , en los días laborables siguientes , salvo pacto expreso .
Català: D ' acord amb l ' establert en l ' últim paràgraf de l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors , si el risc d ' accident és imminent , la paralització de les activitats pot ser acordada pels òrgans competents de l ' empresa en matèria de seguretat i salut laboral o pel 75 % de la representació legal dels treballadors .
Español: De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 19 del Estatuto de los trabajadores , si el riesgo de accidente fuera inminente , la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad y salud laboral o por el 75 % de la representación legal de los trabajadores .
Català: La seva composició paritària , segons l ' estipulat en la LPRL 31 / 1995 , és de 4 representants per la Direcció i 4 delegats de prevenció per la part social .
Español: Su composición paritaria , según lo estipulado en la LPRL 31/ 1995 , es de 4 representantes por la dirección , y 4 delegados de prevención por la parte social .
Català: Aquests , segons acord , han de ser designats pel Comitè d ' Empresa entre els treballadors / ores de Bosch Lliçà ( LPRL 31 / 1995 , article 35 , apartat 4 ) .
Español: Estos , según acuerdo , serán designados por el Comité de Empresa , entre los trabajdores/ as de Bosch Lliçà ( LPRL 31/ 1995 , artículo 35 , apartado 4 ) .
Català: 65.1 L ' empresa ha d ' observar l ' obligació de proveir els seus treballadors tant de roba adequada als treballs que ho exigeixin com de botes o calçat impermeable quan calgui per la naturalesa de les tasques , i també d ' equip personal de seguretat en el cas que el seu ús sigui obligatori .
Español: 65.1 La empresa observará la obligación de proveer a sus trabajadores , tanto de la ropa adecuada a los trabajos que así lo exijan , como de las botas o calzado impermeable cuando lo disponga la naturaleza de las labores , así como el equipo personal de seguridad en los casos en que el uso del mismo resulte obligatorio .
Català: 65.2 En el cas de discrepàncies entre la Direcció de l ' empresa i els treballadors respecte a l ' establert a l ' anterior apartat , la Comissió Paritària per a la interpretació del Conveni té la facultat de determinar , segons les circumstàncies concurrents , l ' obligació de l ' observança dels preceptes legals esmentats , sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administratives o contencioses .
Español: 65.2 En caso de discrepancias entre la dirección de empresa y trabajadores , con respecto a lo establecido en el anterior apartado , la Comisión paritaria de la interpretación del Convenio tendrá facultad para determinar , según las circunstancias , según las circunstancias concurrentes , la obligación de la observancia de los preceptos legales antes mencionados , sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas .
Català: 65.3 L ' empresa està obligada a lliurar a cada treballador contractat 2 granotes de treball o roba similar per al seu ús durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: 65.3 La empresa vendrá obligada a entregar a cada trabajador contratado 2 monos de trabajo , o prenda similar , para su uso durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: Bosch Sistemas de Frenado , SLU té subscrita una pòlissa d ' assegurança col · lectiva de vida per a tot el personal del centre de treball afectat pel present Conveni .
Español: Bosch Sistemas de Frenado SLU tiene suscrito una póliza de seguro colectivo de vida , para todo el personal del centro de trabajo afectado por el presente Convenio .
Català: Per al cas d ' invalidesa absoluta i permanent queden excloses de la garantia de l ' assegurança les activitats que estan detallades dins de la pòlissa de l ' assegurança .
Español: Para el caso de invalidez absoluta y permanente quedarán excluidos de la garantía del seguro aquellas actividades que están detalladas dentro de la póliza del seguro .
Català: El càlcul d ' una anualitat per determinar el capital assegurat resulta d ' aplicar un coeficient del 90 % al salari base brut anual ( per al personal setmanal aquest inclou els conceptes de salari base , plus conveni , plus voluntari , pagues extres i mitjana prima de producció ) , a partir de l ' aplicació dels valors dels grups professionals . ~ ~ ~ El càlcul d ' una anualitat per determinar el capital assegurat resulta d ' aplicar un coeficient del 90 % al salari base brut anual ( aquest inclou els conceptes de salari base , pagues extres , complement excategoria i mitjana prima de producció ) .
Español: El cálculo de una anualidad para determinar el capital asegurado resulta de aplicar un coeficiente del 90 % al salario base bruto anual ( para el personal semanal este anualizado incluye los conceptos de salario base , plus convenio , plus voluntario , pagas extras y promedio prima de producción ) , a partir de la aplicación de los valores de los grupos profesionales el cálculo de una anualidad para determinar el capital asegurado resultará de aplicar un coeficiente del 90 % al salario base bruto anual ( este anualizado incluye los conceptos de salario base , pagas extras , complemento ex categoría y promedio prima de producción ) .
Català: A l ' efecte d ' aquesta assegurança s ' entén per invalidesa permanent absoluta la situació física o psíquica irreversible derivada d ' un accident o malaltia que s ' origina independentment de la voluntat de l ' assegurat i determina la total ineptitud d ' aquest per al manteniment permanent de qualsevol activitat laboral o professional .
Español: A los efectos de este seguro se entiende por invalidez permanente absoluta la situación física o psíquica irreversible derivada de accidente o enfermedad , originados independientemente de la voluntad del asegurado , determinante de la total ineptitud de éste para el mantenimiento permanente de cualquier actividad laboral o profesional .
Català: L ' empresa ha de continuar pagant la prima de l ' assegurança durant el període en què el treballador afectat estigui pendent de qualificació per la unitat de valoració mèdica d ' incapacitats ( UVAMI ) i si la qualificació és desfavorable per al treballador i aquest hi recorre per la via contenciosa , fins que recaigui sentència en la primera instància de la jurisdicció laboral , a fi que en el cas de defunció en aquest interval de temps , els familiars del treballador mort puguin percebre la quantitat assegurada .
Español: La empresa continuará pagando la prima del seguro durante el período en que el trabajador afectado se halle pendiente de calificación por la unidad de valoración médica de incapacidades ( UVAMI ) , y si aquella fuera desfavorable para el trabajador y este recurriera a la vía contenciosa , hasta que recaiga sentencia en la primera instancia de la jurisdicción laboral , a fin de que , en caso de defunción en este intervalo de tiempo , los familiares del trabajador fallecido puedan percibir la cantidad asegurada .
Català: Es fixen indemnitzacions per cessament per a la persona de menys de 55 anys a qui la Seguretat Social reconegui la invalidesa en grau de permanent total , segons l ' escala següent :
Español: Se fijan las indemnizaciones por cese para aquella persona menor de 55 años y que la Seguridad Social reconozca la invalidez en grado de permanente total , según el siguiente escalado :
Català: La quantitat màxima d ' un préstec queda fixada en 1.800 euros per persona , préstec que s ' ha de tornar en el termini màxim d ' 1 any . ~ ~ ~ Es fixa un límit global per al centre de 24.000 euros .
Español: El tope de préstamos queda fijado en un máximo de 1.800 euros por persona , devuelto en el plazo máximo de 1 año , fijándose el tope global para el centro de 24.000 euros .
Català: Bosch Sistemas de Frenado , SLU ha d ' abonar directament a l ' economat de Parets la quantitat a què ascendeix aquest 6,5 % del total de les compres .
Español: Bosch Sistemas de Frenado SLU abonará directamente al economato de Parets la cantidad a la que ascienda este 6,5 % del total de las compras .
Català: Es fixa el plus d ' ajuda per disminuïts físics i psíquics en 165 euros al mes en el cas de fills , cònjuges , germans , cunyats i néts que convisquin amb l ' empleat i estiguin al seu càrrec i a qui la Seguretat Social reconegui el 33 % de disminució .
Español: Se fija el plus de ayuda por disminuidos físicos y psíquicos en 165 euros/ mes , para los hijos , cónyuges , hermanos , cuñados y nietos que convivan con el empleado y a su cargo , y que la seguridad social haya reconocido el 33 % de minusvalía .
Català: S ' estableix un pressupost anual de 3.000 euros per a beques d ' estudis superiors de fills de treballadors , estudis superiors de treballadors i beques per a fills disminuïts psíquics de treballadors .
Español: Se establece un presupuesto anual de 3.000 euros , para becas de estudios superiores de hijos de trabajadores , estudios superiores de trabajadores y becas para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / ores que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de faltes que s ' estableix en els articles següents .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/ as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o si escau dins de les 24 hores següents , la inassistència al treball , llevat que es provi la impossibilitat de poder-ho fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes de temps breus si com a conseqüència s ' ocasiona un perjudici d ' alguna consideració en les persones coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si como consecuencia de ello , se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili sempre que això pugui ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o l ' administració tributària .
Español: h ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria .
Català: i ) Totes les faltes que suposin un incompliment de prescripcions , ordres o mandats d ' un superior en l ' exercici regular de les seves funcions que no comportin perjudicis o riscs per a les persones o les coses .
Español: i ) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones , órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones , que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas .
Català: N ' hi ha prou amb una sola inassistència al treball quan aquesta afecti el relleu d ' un company / a o si com a conseqüència de la inassistència s ' ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/ a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: d ) Dedicar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada de treball de manera reiterada si això causa un perjudici en el desenvolupament laboral .
Español: d ) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando , con ello , un perjuicio al desarrollo laboral .
Català: e ) La desobediència de les ordres o mandats de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les funcions sempre que això tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La manca de netedat personal que produeixi les queixes justificades dels companys de treball sempre que prèviament l ' empresa faci l ' oportuna advertència .
Español: f ) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa .
Català: h ) La negligència o desídia en el treball que afecti el bon funcionament del treball sempre que no se ' n derivi un perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització , sense el consentiment previ de l ' empresa , de treballs particulars durant la jornada de treball i l ' ús d ' estris , eines , maquinària o vehicles de l ' empresa per a finalitats pròpies o alienes , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( exclosa la falta de puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre si prèviament s ' ha imposat sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / ores que es manifesti per mitjà d ' ofenses verbals o físiques o la falta de respecte a la intimitat o dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: a ) La impuntualitat no justificada a l ' entrada o a la sortida del treball , més de 10 ocasions en 1 mes o més de 20 en 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de 1 mes , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori tant als companys / anyes de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o mentre es treballa en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entén que hi ha infracció laboral quan el treballador / a estigui de baixa per qualsevol de les causes assenyalades i faci feines de qualsevol índole per compte propi o d ' altri .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada encara que sigui per poc temps si com a conseqüència s ' ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treball , es posa en perill la seguretat o es causa accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els mals tractes de paraula o de fet i la falta de respecte i consideració als treballadors , independentment del seu grup o càrrec , o als seus familiars i als companys / anyes de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a cualquier trabajador , independientemente de su grupo o cargo , o a los familiares de estos , así como a sus compañeros/ as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: j ) La reincidència en faltes greus , encara que siguin de diferent naturalesa , sempre que les faltes es cometin en el període de 2 mesos i hagin estat objecte de sanció .
Español: j ) La reincidencia de falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción .
Català: k ) La desobediència de les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria de treball si implica un perjudici notori per a l ' empresa o els companys / anyes de treball , llevat que sigui deguda a un abús d ' autoritat dels directius , caps o caps intermedis , amb infracció manifesta i deliberada dels preceptes legals i amb perjudici per al treballador / a .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad , directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: l ) Els atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant una posició de superioritat laboral o s ' exerceixin sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: l ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzca aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: m ) Són considerats falta molt greu l ' embriaguesa i el consum i tràfic de substàncies il · legals dins el recinte de treball i durant la jornada laboral .
Español: m ) Será considerado como falta muy grave la embriaguez , consumo y tráfico de substancias ilegales en el recinto de trabajo y durante la jornada laboral .
Català: La prescripció de les faltes assenyalades es comença a comptar a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió i , en tot cas , prescriuen al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: A l ' empara del principi d ' autonomia de la voluntat de les parts que regeix la vigent legislació laboral , les normes contingudes en aquest Conveni són d ' aplicació preferent i prioritària en l ' àmbit personal i funcional pactat .
Español: Al amparo del principio de autonomía de la voluntad de las partes que informa la vigente legislación laboral , las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación preferente y prioritaria en el ámbito personal y funcional pactado .
Català: En conseqüència , queden derogats i sense efecte els pactes anteriors assolits en qualsevol matèria , llevat dels incorporats al text del present Conveni o els que s ' hi esmenten amb remissió expressa .
Español: En consecuencia , quedan derogados y sin efecto los pactos anteriores que se hubieran alcanzado en cualquier materia , salvo los incorporados a texto del presente Convenio o los que se enuncian por remisión expresa .
Català: En tot el no previst al present Conveni , cal atenir-se al Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors , i altres disposicions legals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales .
Català: Això no obstant , les quantitats percebudes per aquest concepte s ' han de mantenir en el complement exvinculació , que no és ni compensable ni absorbible amb cap altre increment de conveni i és revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades percibidas por tal concepto , se mantendrá en un complemento " ex vinculación " no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de Convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Els treballadors contractats indefinidament ingressats els anys 1991 , 1992 , 1993 o 1994 han de percebre el 80 % , 60 % , 40 % o 20 % , respectivament , de l ' import del quinquenni vigent en data 31 de desembre de 1995 , revalorat posteriorment amb el 4 % segons el valor establert .
Español: Para aquellos trabajadores , contratados indefinidamente y hayan ingresado en los años 1991 , 1992 , 1993 o 1994 , percibirán el 80 % , 60 % , 40 % o 20 % respectivamente del importe por quinquenio vigente a 31 de diciembre de 1995 , revalorizado posteriormente con el 4 % según el valor establecido .
Català: Els treballadors als quals faltin fins a 1 , 2 , 3 o 4 anys per complir 2 o més quinquennis han de percebre el 80 % , 60 % , 40 % o 20 % , respectivament , de l ' import del quinquenni vigent en data 31 de desembre de 1995 , revalorat posteriorment amb el 4 % segons el valor establert , i se ' ls ha de respectar , si escau , la condició més beneficiosa .
Español: Aquellos trabajadores , que les faltasen hasta 1 año , 2 , 3 o 4 , para cumplir 2 o más quinquenios , percibirán el 80 , 60 , 40 o 20 % , respectivamente del importe por quinquenio vigente a 31 de diciembre de 1995 , revalorizado posteriormente con el 4 % según el valor establecido , respetándose en su caso , la condición más beneficiosa .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i la deguda consideració de la seva dignitat . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual en les relacions laborals és el comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits pels articles 10.1 , 14 i fonamentalment 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 y 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: Es considera constitutiu d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que té lloc en l ' àmbit de l ' organització i direcció d ' una empresa i que el subjecte actiu sap o està en condicions de saber que resulta indesitjat , desraonat i ofensiu per a la persona que el pateix , la resposta de la qual pot determinar una decisió que n ' afecti la l ' ocupació o condicions de treball .
Español: Se considerará constitutivo de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa o esté en condiciones de saber , que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas pueda determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació d ' un requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició de treball , o bé per accedir a un treball , o bé per mantenir o millorar la condició de treball assolida , i el seu rebuig és la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en què , d ' una manera o d ' una altra , el subjecte actiu condiciona una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte ) a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: Aquest tipus d ' assetjament de conseqüències menys directes consisteix en el manteniment de qualsevol mena de comportament o actitud de naturalesa sexual que no sigui desitjat pel destinatari / ària i prou greu com per produir un context laboral negatiu al subjecte passiu , a l ' entorn del qual es crea un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidador o hostil que acaba per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: La cosa afectada negativament és l ' entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateixa . ~ ~ ~ El subjecte passiu està sotmès a un tipus de pressió en el treball ( per actituds de connotació sexual ) que li crea una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo -por actitudes de connotación sexual- que ello determina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a aquest efecte , com ara l ' obertura d ' expedient informatiu .
Español: La Dirección de Empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto -entre otras la apertura de expediente informativo- .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual davant d ' una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia ha de donar lloc a l ' obertura immediata d ' un expedient informatiu per part de la Direcció de l ' empresa que estigui especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per a la qual cosa s ' han de prendre les mesures oportunes , i aquesta queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la Dirección de Empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la misma exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les indagacions a efectuar no s ' ha d ' observar cap més formalitat que donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents i practicar totes les diligències que es pugui considerar que condueixen a l ' elucidació dels fets esdevinguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés ( que ha d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies ) tots els actuants han de guardar absoluta confidencialitat i reserva , pel fet que queden afectades directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso -que deberá estar substanciado en un plazo máximo de 10 días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat ha de donar lloc a la imposició d ' una sanció , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu estigui dins de l ' àmbit de la direcció i organització de l ' empresa .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Si en la progressiva aplicació de les condicions retributives convingudes amb l ' estructura de grups i subgrups professionals basats en la valoració de llocs de treball un treballador té una retribució global per tots els conceptes inferior a la consolidada abans d ' aquesta aplicació , se li ha de respectar , a títol personal i a extingir , el superior nivell retributiu global adquirit fins que assoleixi el nivell mínim garantit amb l ' aplicació de la progressió i increments pactats al nou sistema i al Conveni .
Español: Si en la progresiva aplicación de las condiciones retributivas convenidas con la estructura de grupos y subgrupos profesionales basados en la valoración de puestos de trabajo , algún trabajador resultara con una retribución global por todos los conceptos inferior a la que hubiere consolidado antes de tal aplicación , se le respetará a título personal y a extinguir el superior nivel retributivo global adquirido , hasta que con aplicación de la progresión e incrementos pactados en el nuevo sistema y en el Convenio , alcance el nivel mínimo que se le garantiza .
Català: S ' entén que l ' esmentada garantia , que afecta tots els conceptes retributius i els seus complements , s ' ha d ' aplicar sempre que concorrin les mateixes condicions que donen dret a la percepció de cada un dels conceptes retributius comparats .
Español: Se entiende que la referida garantía , que afecta a todos los conceptos retributivos y sus complementos , se aplicará siempre que concurran las mismas condiciones que le dan derecho al percibo de cada uno de los conceptos retributivos comparados .
Català: Les parts signants del present Conveni accepten sotmetre ' s a l ' arbitratge vinculant del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució de conflictes d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar només en matèria de mètodes i temps .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio aceptan someterse al arbitraje vinculante del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de conflictos de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse sólo en materia de métodos y tiempos .
Català: L ' assignació de grup professional als diversos operaris s ' ha efectuat d ' acord amb les tasques que cada un realitza al lloc de treball assignat i l ' especificat a l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona actualment en vigor .
Español: La asignación del mencionado grupo profesional a los diversos operarios se ha efectuado en función de las tareas que cada uno de ellos realiza en el puesto de trabajo asignado y de acuerdo con lo especificado en el anexo nº 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona actualmente en vigor .
Català: Cada grup professional s ' ha dividit en 2 subgrups denominats A i B , a fi de diferenciar encara més , dins de cada grup professional , les exigències requerides pel lloc quant a coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat .
Español: Cada grupo profesional se ha dividido en 2 subgrupos , denominados A y B , y ello a fin de diferenciar , aún más , dentro de cada grupo profesional , las exigencias requeridas por el puesto en cuanto a : conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad .
Català: Qualificació dels diversos llocs de treball i assignació del grup professional i del seu subgrup A o B . Aquesta qualificació s ' ha efectuat en un comitè format per 4 representants del Comitè d ' Empresa , 4 de la Direcció de l ' empresa i un assessor extern .
Español: Calificación de los diversos puestos de trabajo y asignación del grupo profesional , así como del subgrupo , A o B , del mismo .
Català: Hi ha assistit sempre el responsable de la secció del lloc de treball que es valora .
Español: Esta calificación se ha efectuado en Comité estando el mismo formado por 4 representantes del Comité de Empresa , 4 de la Dirección de la Empresa y el asesor externo , asistiendo siempre el responsable de la sección del puesto de trabajo que se valora en aquel momento .
Català: Per part del Comitè d ' Empresa : Sr . Jordi Colmenero , Sr . Jordi Clua i Sr . Ángel Ramos de CCOO i Sr . Emili Castells , Sr . Juan Gil , Sr . Carmelo Martín i Sr . Manuel Dorado de la UGT .
Español: Por parte del Comité de Empresa lo han hecho : Sr . Jordi Colmenero , Sr . Jordi Clua y Sr . Ángel Ramos de CCOO y Sr . Emili Castells , Sr . Juan Gil , Sr . Carmelo Martín y Sr . Manuel Dorado de UGT .
Català: Per a la qualificació dels diversos llocs de treball s ' ha emprat el Manual de valoració NEMA , que preveu els 6 factors que influeixen en la determinació de la presència en un determinat grup professional , tal com es preveu i especifica a l ' annex 0 del vigent Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Para la calificación de los diversos puestos de trabajo se ha empleado un manual de valoración NEMA , que contempla los 6 factores que influyen en la determinación de la presencia a un determinado grupo profesional , tal como se contempla y especifica en el anexo nº 0 del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Per a la qualificació de cada lloc de treball s ' ha aplicat la unitat de mesura ( Manual de valoració ) mitjançant l ' assignació del grau de cada factor que correspongui i , com a últim pas , s ' ha realitzat la conversió en punts dels graus de cada factor per obtenir uns resultats que condueixin a la determinació del grup i subgrup professionals .
Español: Para la calificación de cada puesto de trabajo se ha aplicado la unidad de medida ( manual de valoración ) mediante la asignación del grado de cada factor que corresponda y , como último paso , se ha realizado la conversión en puntos de los grados de cada factor para obtener así unos resultados que condujesen a la determinación del grupo y subgrupo profesional .
Català: Finalment s ' ha verificat que l ' enquadrament realitzat per a cada lloc de treball s ' ajusti als criteris i exemples de tasques que l ' annex 0 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona dóna per a la correcta adscripció en cada grup professional .
Español: Por último se ha verificado que el encuadre realizado para cada puesto de trabajo se ajustase a los criterios y ejemplos de tareas que , en el anexo nº 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , da para la correcta adscripción a cada grupo profesional .
Català: Per a tots els empleats que en data 1 de gener de 2003 pertanyin a la plantilla de Bosch Sistemas de Frenado , SLU , planta de Lliçà , i tinguin una categoria inferior a especialista A s ' estableix un termini màxim de 5 anys i 8 mesos d ' antiguitat perquè la seva retribució global anual s ' equipari a la d ' especialista A .
Español: Para todos los empleados que a 1 de enero de 2003 pertenezcan a la plantilla de Bosch Sistemas de Frenado SLU -planta de Lliçà , que tengan una categoría inferior a especialista A , se establece un plazo máximo de 5 años y 8 meses de antigüedad para que su retribución global anual se equipare a la de especialista A.
Català: C : categoria ; SB : salari base dia natural ; HEA : hores extres A ; HEB : hores extres B ; HEC : hores extres C ; PN : plus nocturnitat " ad personam " ; PNT : plus nocturnitat tercer torn ; VHD : valor hora prima MOD rendiment 100 % ; VHI : valor hora prima MOI ; PEJ : paga extra juny ; PEN : paga extra Nadal ; PA : prima " ad personam " ; HS : mitja hora sopar ; TH : taxa horària .
Español: C : categoría ; SB : salario base día natural ; HEA : horas extras A ; HEB : horas extras B ; HEC : horas extras C ; PN : plus noche " ad personam " ; PNT : plus noche 3er turno ; VHD : valor hora prima MOD rdto . ~~~ 100 % ; VHI : valor hora prima MOI ; PEJ : pagas extras junio ; PEN : pagas extras Navidad ; PA : prima " ad personam " ; HC : hora cena ; TH : tasa horaria .
Català: Les persones seleccionades per la Direcció per integrar el servei de bombers han de firmar el contracte corresponent , en què s ' especifiquen les funcions i règim laboral que els són d ' aplicació .
Español: Las personas seleccionadas por la dirección para la integración del servicio de bomberos deberán firmar el contrato correspondiente donde se especifican las funciones y régimen laboral que les son de aplicación .
Català: Els components de l ' esmentat servei ho són per 2 anys i , a partir de l ' any 2003 , cada any s ' ha de fer el relleu del 50 % dels components .
Español: Los componentes de dicho servicio lo serán durante el período de 2 años de manera que cada año se procederá al relevo del 50 % de los componentes , a partir del año 2003.