Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' estableix un límit anual per treballador de 600 euros i un límit anual d ' aportació per part de la Companyia d ' Aigües de Sabadell i CAID de 4.000 i 1.500 euros , respectivament .
Español: Se establece un límite anual por trabajador de 600 euros y un límite anual de aportación por parte de la Companyia d'Aigües de Sabadell y CAID de 4.000 y 1.500 euros , respectivamente .
Català: a ) El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu s ' enquadra en 5 nivells professionals , que recullen o descriuen amb caràcter o criteri general les funcions i competències més rellevants de cada nivell sobre la base de les tasques bàsiques més representatives que exerceix cada un dels treballadors inclosos en els nivells .
Español: a ) El personal afectado por este Convenio colectivo se encuadra en 5 niveles profesionales , que recogen o describen con carácter o criterio general las funciones y competencias más relevantes de cada uno de ellos en base a las tareas básicas más representativas que desempeñen cada uno de los trabajadores incluidos en los mismos .
Català: b ) No obstant això , als efectes econòmics es mantenen en vigor els nivells 5 i 6 esmentats al Conveni col · lectiu anterior per al personal en plantilla quan se signi aquest Conveni .
Español: b ) No obstante , se mantendrán en vigor los niveles 5 y 6 señalados en el anterior Convenio colectivo para aquel personal en plantilla a la firma del presente Convenio .
Català: El personal enquadrat en aquest nivell requereix una formació professional de segon grau , cicle formatiu de grau mitjà o equivalent , complementada en tots dos casos amb una formació específica del lloc de treball .
Español: El personal encuadrado requiere una formación profesional de segundo grado , ciclo formativo de grado medio o equivalente , complementada en ambos casos con una formación específica del puesto de trabajo .
Català: Les funcions pròpies a desenvolupar per aquests treballadors es limiten a l ' execució de tasques que exigeixen requeriments i coneixements bàsics i que són desenvolupades seguint mètodes preestablerts i sota instruccions precises i concretes .
Español: Las funciones propias a desarrollar por estos trabajadores se limitan a la ejecución de tareas que exigen requerimientos y conocimientos básicos y que son desarrolladas siguiendo métodos preestablecidos y bajo instrucciones precisas y concretas .
Català: Degut a l ' amplitud de banda salarial existent en aquest nivell professional com a conseqüència de l ' assimilació al mateix de l ' anterior grup 6 , la promoció econòmica dins d ' aquest nivell es desenvoluparà atenent als següents factors :
Español: Debido a la amplitud de banda salarial existente en este nivel profesional como consecuencia de la asimilación al mismo del anterior grupo 6 , la promoción económica dentro de este nivel se desarrollará atendiendo a los siguientes factores :
Català: existent a l ' empresa , i a les quals tindrà accés i participarà la representació legal dels treballadors , i que reflecteixin els aspectes tècnics del treball realitzat i el seu adequat compliment .
Español: existente en la empresa , y a las que tendrá acceso y participará la representación legal de los trabajadores , y que reflejen los aspectos técnicos del trabajo realizado y su adecuada cumplimentación .
Català: Al respecte , serà molt rellevant per a la promoció econòmica dins del present nivell la presa de decisions adequades a les seves responsabilitats que hagi pogut portar a terme el treballador en qüestió durant l ' execució de les seves activitats .
Español: Al respecto , será muy relevante para la promoción económica dentro del presente nivel la toma de decisiones adecuadas a sus responsabilidades que haya podido llevar a cabo el trabajador en cuestión durante la ejecución de sus actividades .
Català: Addicionalment i mitjançant acord entre la Direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors es podran establir plans de carrera específics pels treballadors d ' aquest nivell als efectes d ' incentivar la seva promoció professional dins de la companyia .
Español: Adicionalmente y mediante acuerdo entre la Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores se podrán establecer planes de carrera específicos para los trabajadores de este nivel a los efectos de incentivar su promoción profesional dentro de la compañía .
Català: A l ' efecte d ' aquest capítol , es constitueix la Comissió Paritària de Valoració , amb les funcions i competències que preveu l ' article 12 d ' aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ La Comissió es reuneix a petició de qualsevol de les parts i és integrada per :
Español: A los efectos del presente capítulo , se constituye la Comisión Paritaria de Valoración , con las funciones y competencias previstas en el artículo 12 del presente Convenio colectivo , que reuniéndose a petición de cualquiera de las partes , estará integrada por :
Català: d ) Mediació , arbitratge i conciliació en cas de conflicte entre l ' empresa i un treballador o treballadors , incloent possibles controvèrsies en matèria de nivells .
Español: d ) Mediación , arbitraje y conciliación en caso de conflicto entre la empresa y un trabajador o trabajadores , incluyendo posibles controversias en materia de niveles .
Català: Quant a l ' ingrés a l ' empresa dels treballadors , es pot establir un període de prova la durada del qual , en funció dels nivells , no pot excedir el temps que s ' estableix tot seguit .
Español: Para el ingreso en la empresa de los trabajadores , podrá establecerse un período de prueba cuya duración en función de los niveles no podrá exceder de :
Català: Els criteris de provisió de places vacants podran ser de lliure designació per part de l ' empresa o de promoció interna , horitzontal o vertical , d ' acord amb els criteris que s ' estableixen a continuació .
Español: Los criterios de provisión de plazas vacantes podrán ser de libre designación por parte de la empresa o de promoción interna , horizontal o vertical , de acuerdo con los criterios que se establecen a continuación .
Català: Els llocs de treball que hagin d ' ésser ocupats per persones les quals el seu exercici professional comporti funcions de comandament o d ' especial confiança a qualsevol nivell de l ' estructura organitzativa de l ' empresa es cobriran mitjançant el sistema de lliure designació .
Español: Los puestos de trabajo que deban de ser ocupados por personas cuyo ejercicio profesional comporte funciones de mando o de especial confianza a cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa se cubrirán mediante el sistema de libre designación .
Català: Per a l ' ascens o accés als llocs de treball en els quals no procedeixi la lliure designació per l ' empresa , l ' empresa promourà , prioritàriament , la promoció interna entre els seus treballadors , ajustant-se a proves objectives de mèrit , capacitat i formació , amb el coneixement dels representants dels treballadors per vetllar per a la seva imparcialitat ; prenent com a referència circumstàncies com ara la titulació adequada , valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , haver desenvolupat funcions de nivell superior de forma puntual i superar satisfactòriament les proves que a l ' efecte es puguin establir .
Español: Para el ascenso o acceso a los puestos de trabajo en los cuales no proceda la libre designación por la empresa , la empresa promoverá , prioritariamente , la promoción interna entre sus trabajadores , ajustándose a pruebas objetivas de mérito , capacidad y formación , con el conocimiento de los representantes de los trabajadores para velar por su imparcialidad ; tomando como referencia circunstancias como la titulación adecuada , valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desarrollado funciones de nivel superior de forma puntual y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se puedan establecer .
Català: Amb aquest objecte , l ' empresa podrà establir les corresponents proves selectives , de caràcter teoricopràctic , i informar d ' aquestes proves als representants legals dels treballadors .
Español: Con este objeto , la empresa podrá establecer las correspondientes pruebas selectivas , de carácter teórico-práctico , informando de las mismas a los representantes legales de los trabajadores .
Català: En cas de necessitat productiva , sens perjudici del respecte a la dignitat del treballador o dels seus drets retributius i formació o promoció professionals , es pot destinar els treballadors a fer funcions , feines o tasques ( mobilitat funcional ) sense més limitacions que les derivades del nivell professional , titulacions acadèmiques o professionals requerides per al lloc de treball o la tasca a exercir .
Español: En caso de necesidad productiva , sin perjuicio del respeto a la dignidad del trabajador o menoscabo a sus derechos retributivos y formación o promoción profesional , podrá destinarse a los trabajadores a desempeñar funciones , trabajos o tareas ( movilidad funcional ) sin más limitaciones que las derivadas del nivel profesional , titulaciones académicas o profesionales requeridas para el puesto de trabajo o tarea a desempeñar .
Català: La mobilitat funcional , consistent en l ' exercici de tasques o funcions d ' un nivell superior , requereix la concurrència de provades raons tècniques o organitzatives que la justifiquin . ~ ~ ~ La seva durada mai no pot ser superior a 6 mesos ininterromputs o 8 mesos alterns en el període de 2 anys .
Español: La movilidad funcional , consistente en el desempeño de tareas o funciones de un nivel superior , requerirá la concurrencia de probadas razones técnicas u organizativas que la justifiquen , siendo su duración nunca superior a 6 meses de forma ininterrumpida o de 8 meses alternos en un período de 2 años .
Català: Si la necessitat és peremptòria o imprescindible , derivada de l ' activitat productiva , i cal destinar un treballador a tasques corresponents a un nivell professional inferior al seu , només es pot fer i estendre pel temps imprescindible que en cap cas no pot set superior a 2 mesos , llevat que hi hagi un acord entre la representació dels treballadors sobre la necessitat i conveniència excepcional i objectiva del seu manteniment , fins a un màxim de 4 mesos a comptar de l ' inici de la mobilitat . ~ ~ ~ Aquesta mobilitat no pot afectar d ' una manera reiterada el mateix treballador , al qual cal respectar-li els drets retributius que puguin correspondre al nivell d ' origen .
Español: Si la necesidad fuere perentoria o imprescindible , derivada de la actividad productiva y se precisare destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un nivel profesional inferior al suyo , sólo podrá hacerse y extenderse , por el tiempo imprescindible , en ningún caso superior a 2 meses , salvo acuerdo con la representación de los trabajadores sobre la necesidad y conveniencia excepcional y objetiva de su mantenimiento , hasta un máximo de 4 meses a contar desde el inicio de la movilidad , no pudiendo afectar de forma reiterada al mismo trabajador , quedando a salvo los derechos retributivos que pudieren corresponder al nivel de origen .
Català: Independentment de l ' executivitat que pugui correspondre segons el cas i els drets o les accions individuals reconegudes a l ' article 41 del Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , Estatut dels treballadors , es reconeix el dret de participació i consulta a la representació dels treballadors manifestada en la necessitat d ' informe preceptiu , exigible en el termini de 15 dies , i en tots els casos de variació o modificació substancial , tant individual com col · lectiva .
Español: Con independencia de la ejecutividad que pudiere corresponder según el caso y de los derechos o acciones individuales reconocidas en el artículo 41 del Real decreto ley -1/ 1995 , de 24 de marzo , Estatuto de los trabajadores , se reconoce el derecho de participación y consulta a la representación de los trabajadores manifestada en la necesidad de informe preceptivo , exigible en el plazo de 15 días , y en todos los supuestos de variación o modificación substancial , sea ésta individual o colectiva .
Català: Podran sol · licitar la jubilació de caràcter anticipat els treballadors majors de 60 anys o , en el seu cas , de 61 anys , que acompleixin els requisits legals exigibles a aquest efecte , tot això d ' acord amb el procediment , terminis i condicions que estableixi l ' actual normativa aplicable i vigent .
Español: Podrán solicitar la jubilación de carácter anticipado los trabajadores mayores de 60 años o , en su caso , de 61 años , que cumplan los requisitos legales exigibles a este efecto , todo ello de acuerdo con el procedimiento , plazos y condiciones que establece la actual normativa aplicable y vigente .
Català: De la mateixa manera , podran accedir a la jubilació de caràcter parcial tots aquells treballadors que reuneixin les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social amb excepció de l ' edat que , haurà d ' ésser inferior , com a màxim , en 5 anys a l ' exigida , o quan , reunint igualment les esmentades condicions generals , hagin acomplert ja l ' esmentada edat .
Español: De la misma manera , podrán acceder a la jubilación de carácter parcial todos aquellos trabajadores que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad que , deberá ser inferior , como máximo , en 5 años a la exigida , o cuando reuniendo igualmente las mencionadas condiciones generales , hayan cumplido ya la mencionada edad .
Català: A aquest efecte , els treballadors hauran de sol · licitar a l ' empresa la possibilitat d ' accedir a l ' esmentada situació i l ' empresa accedirà a la sol · licitud , en el cas d ' empleats de menys de 65 anys , sempre que existeixi la possibilitat de procedir a substituir la jornada que deixaria vacant el treballador que formula la sol · licitud mitjançant un altre treballador que es trobés vinculat a l ' empresa a través d ' una relació de naturalesa temporal d ' igual o similar categoria professional d ' aquell treballador , o d ' una nova incorporació .
Español: A este efecto , los trabajadores deberán solicitar a la empresa la posibilidad de acceder a la mencionada situación y la empresa accederá a la solicitud , en el caso de empleados de menos de 65 años , siempre que exista la posibilidad de proceder a sustituir la jornada que dejaría vacante el trabajador que formula la solicitud mediante otro trabajador que se encontrara vinculado a la empresa a través de una relación de naturaleza temporal de igual o similar categoría profesional de aquel trabajador , o de una nueva incorporación .
Català: No obstant això , el personal amb la categoria d ' especialista ( brigades 2 ) ha de continuar treballant en horari nocturn en torns de 9 hores i 19 minuts , de dilluns a diumenge , en setmanes alternes .
Español: No obstante lo anterior , el personal con la categoría de especialista ( brigadas 2 ) , continuará trabajando en horario nocturno en turnos de 9 horas y 19 minutos , de lunes a domingo , en semanas alternas .
Català: Si els treballs extraordinaris es prolonguen fins a l ' horari habitual de dinar o sopar i si les característiques del treball , a parer del cap responsable , no permeten una interrupció de 2 hores perquè l ' empleat pugui anar a menjar al seu domicili , l ' empresa ha de proveir el personal de menjar .
Español: Si los trabajos extras se prolongan alcanzando el horario normal de comida o cena y la índole del trabajo , a juicio del jefe responsable del mismo no permitiera una interrupción de 2 horas para que el empleado pueda hacerlo en su domicilio , la empresa proveerá de comida al personal .
Català: Si hi concorren circumstàncies relacionades amb les necessitats del servei , es poden fer hores extraordinàries , sempre sota els límits legals de l ' article 35 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , Reial decret 1 / 1995 , de 24 de març , o la norma de compliment general i obligat .
Español: Cuando concurran circunstancias ligadas a las necesidades del servicio , podrán realizarse horas extraordinarias , siempre bajo los límites legales del artículo 35 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , o la norma de general y obligado cumplimiento .
Català: En cap de setmana i festes intersetmanals , l ' empresa pot establir torns de guàrdia l ' exercici dels quals serà obligatori per als treballadors adscrits al servei en el qual s ' estableix la guàrdia .
Español: En los fines de semana y fiestas intersemanales , la empresa podrá establecer turnos de guardia cuyo desempeño será obligatorio para los trabajadores adscritos al servicio en el que se establezca la misma .
Català: Les guàrdies fetes durant les setmanes de Setmana Santa , pont de la Constitució i de la Immaculada , i Nadal a Any Nou , tindran un increment addicional de 40 euros per setmana .
Español: Las guardias hechas durante las semanas de Semana Santa , puente de la Constitución y de la Inmaculada , y Navidad y Año Nuevo , tendrán un incremento adicional de 40 euros por semana .
Català: Setmanalment , s ' estableixen els torns rotatius per al personal adscrit a la Secció de Brigades 1 que disposi de permís de conduir .
Español: Se establecerán con carácter semanal en turnos rotativos para el personal adscrito a la Sección de Brigadas 1 , que disponga de permiso de conducir , con las siguientes compensaciones económicas :
Català: La feina feta en la reparació d ' avaries com a conseqüència de la reserva s ' ha de retribuir com a hores extraordinàries , l ' import de les quals , en aquest cas , és el mateix que les hores de guàrdia , amb el benentès que si se sobrepassa el màxim establert legalment , la compensació s ' ha de fer amb descans .
Español: El trabajo realizado en la reparación de averías como consecuencia del retén se retribuirá como horas extraordinarias , cuyo importe , en este supuesto , será el mismo que para las horas de guardia . ~~~ En el bien entendido que cuando sobrepase el máximo establecido legalmente su compensación será en descanso .
Català: El treballador que estigui en el torn de reserva i sigui requerit per a una urgència ha d ' acudir a l ' empresa en el termini màxim de 30 minuts a partir de la seva localització . ~ ~ ~ Des d ' aquest moment fins al retorn al seu domicili , les hores es compten com a extraordinàries .
Español: El trabajador que estando de turno de retén sea requerido para una urgencia deberá acudir a la empresa en el plazo máximo 30 minutos , a partir de su localización , computándose desde este momento como horas extraordinarias , hasta el regreso a su domicilio .
Català: Pel que fa a l ' anomenat plus disponibilitat EDAR que s ' abona als treballadors adscrits a les depuradores de Sabadell i que es desenvolupa al Pacte que es va formalitzar en data 1.07.2003 , es modifica la forma d ' abonament .
Español: Respecto al llamado plus disponibilidad EDAR que se abona a los trabajadores adscritos a las depuradoras de Sabadell y que se desarrolla en el Pacto que se formalizó en fecha 1 de julio de 2003 , se modifica la forma de abono .
Català: Les vacances anuals retribuïdes són de 26 dies feiners per a tot el personal de plantilla , que inclouen 4 dissabtes llevat que coincideixin amb una de les festivitats que recull el calendari laboral que anualment publica l ' autoritat laboral .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas serán para todo el personal de plantilla de 26 días laborables , que incluyen 4 sábados excepto que coincidan con una de las festividades que recoge el calendario laboral que anualmente publica la autoridad laboral .
Català: En el decurs dels tres primers mesos de cada any , l ' empresa acorda els períodes en què s ' han de fer les vacances , procurant , sempre que les necessitats dels diferents serveis ho permetin , atendre les peticions que en aquest sentit rebin dels treballadors . ~ ~ ~ Per al que no estigui previst en aquest article regeix el que disposa l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dentro de los 3 meses primeros de cada año , la empresa acordará los períodos en los que deben disfrutar las vacaciones , procurando , siempre que las necesidades de los distintos servicios lo permitan , atender a las peticiones que en tal sentido eleven los trabajadores y rigiendo en todo lo no previsto en el presente artículo el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Així mateix , i sense perjudici de l ' organització de la feina i sense que això provoqui una alteració del torn de guàrdia , l ' empresa pot concedir per Setmana Santa o Nadal 3 dies a compte de vacances . ~ ~ ~ Durant aquestes dates i a cada secció de l ' empresa hi ha d ' haver un mínim del 50 % del personal .
Español: Asimismo y sin perjuicio en la organización del trabajo y sin que ello provoque alteración en el turno de guardia , la empresa podrá conceder en las festividades de Semana Santa o Navidad 3 días a cuenta de vacaciones , quedando en estas fechas y en cada sección de la empresa un mínimo del 50 % del personal .
Català: Atenent el compliment de la jornada pactada en còmput anual i en cas que no siguin declarats festius en el calendari laboral que anualment publica l ' autoritat , mitjançant aquest pacte es reconeix caràcter festiu a les festivitats següents : 1 de juny ( patrona ) , Dijous Sant i Dissabte Sant , sens perjudici dels torns o les guàrdies que calguin per a la prestació correcta del servei .
Español: Atendiendo el cumplimiento de la jornada pactada en cómputo anual y en caso de que no sean declarados festivos en el calendario laboral que anualmente publica la autoridad , por el presente pacto se reconoce carácter de festivo a las siguientes festividades : 1 de junio ( patrona ) , Jueves Santo y Sábado Santo , sin perjuicio de los turnos o guardias precisos para el correcto desarrollo del servicio .
Català: c ) 2 dies naturals per accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització on s ' hagi prescrit repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) 2 días naturales por accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización donde se haya prescrito reposo domiciliario , de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Si el compliment del deure a què hem fet referència abans suposa la impossibilitat de fer la feina deguda durant més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència , regulada a l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: k ) Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , els treballadors i les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en 2 fraccions de mitja hora .
Español: k ) Los trabajadores y las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora .
Català: L ' esmentada absència o reducció serà retribuïda i , en el cas de lactància artificial , pot ser sol · licitada per qualsevol dels pares , si bé l ' opció només podrà ésser exercida per un d ' ells , en cas que ambdós treballin .
Español: La mencionada ausencia o reducción será retribuida y , en el caso de lactancia artificial , puede ser solicitada por cualquiera de los padres , si bien la opción sólo podrá ser ejercida por uno de ellos , en caso de que ambos trabajen .
Català: Amb l ' avís previ no inferior a 15 dies , les treballadores podran acumular al període de baixa maternal un màxim de 14 dies naturals , en compensació per no gaudir d ' aquest dret de reducció de la jornada diària .
Español: Con el aviso previo no inferior a 15 días , las trabajadoras podrán acumular al periodo de baja maternal un máximo de 14 días naturales , en compensación para no disfrutar de este derecho de reducción de la jornada diaria .
Català: l ) En cas de part , la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball té una durada de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: l ) En caso de parto , la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tiene una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència que aquesta realitzés o no alguna feina , el pare podrà fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , computant-se des de la data del part i sense descomptar del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de muerte de la madre , con independencia que la misma realizara o no algún trabajo , el padre podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que quede del periodo de suspensión , computándose desde la fecha del parto y sin descontar del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En els casos de mort del fill , el període de suspensió no es reduirà , excepte que , un cop finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités la reincorporació al seu lloc .
Español: En los casos de muerte del hijo , el periodo de suspensión no se reducirá , excepto que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara la reincorporación en su puesto .
Català: Malgrat l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la reincorporació suposi un risc per la seva salut .
Español: A pesar de lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , a menos que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de part prematur i en aquells casos en què , per qualsevol causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part durant un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat amb un màxim de fins a 13 setmanes addicionals .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos casos en que , por cualquier causa , lo neonato tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto durante un periodo superior a 7 días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el reciente nacido esté hospitalizado con un máximo de hasta 13 semanas adicionales .
Català: m ) En els casos de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb el regulat a l ' article 45.1 de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a una suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs , ampliables en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: m ) En los casos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con lo regulado en el artículo 45.1 del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: n ) Per raons d ' afers propis , sempre que no impliqui una prolongació o una major extensió del període de vacances o del descans setmanal o intersetmanal ( ponts ) , es concedeixen , a petició del treballador amb una antelació mínima de 48 hores , 2 dies de llicència o permís sense pèrdua de remuneració , en el període de l ' any natural .
Español: n ) Por razones de asuntos propios , siempre que no implique una prolongación o una mayor extensión del periodo de vacaciones o del descanso semanal o intersemanal ( puentes ) , se conceden , a petición del trabajador con una antelación mínima de 48 horas , 2 días de licencia o permiso sin pérdida de remuneración , en el periodo del año natural .
Català: Aquell treballador que per raons de guarda legal tingui cura directa d ' algun menor de 8 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no faci activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys un octau i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: Aquel trabajador que por razones de guarda legal cuide directamente de algún menor de 8 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no haga actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: Tindrà el mateix dret qui hagi d ' encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer per si mateix , i que no faci activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quién tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no se pueda valer por sí mismo , y que no haga actividad retribuida .
Català: No obstant , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generaran este derecho por el mismo sujeto , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: En tots els casos d ' excedències , els treballadors les hauran de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 20 dies naturals a la data en què pretenguin iniciar-ne el gaudi , l ' empresa resta obligada a contestar al treballador dins l ' esmentat termini .
Español: En todos los casos de excedencias , los trabajadores las tendrán que solicitar por escrito con una antelación mínima de 20 días naturales a la fecha en que pretendan iniciar el disfrute , la empresa queda obligada a contestar al trabajador dentro del mencionado plazo .
Català: a ) Per tenir cura d ' un fill tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o en els casos d ' acolliment , a comptar des de la data del seu naixement o , en el seu cas , a partir de la resolució judicial o administrativa .
Español: a ) Para cuidar de un hijo tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los casos de acogimiento , a contar desde la fecha de nacimiento del mismo o , en su caso , a partir de la resolución judicial o administrativa .
Català: Quan 2 o més treballadors de la mateixa empresa generin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Cuando 2 o más trabajadores de la misma empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: b ) Per tenir cura personal d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer per si mateix , i que no faci activitat retribuïda .
Español: b ) Para el cuidado personal de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no se pueda valer por sí mismo , y que no haga actividad retribuida .
Català: c ) Als treballadors que resultin escollits per a càrrecs de representació sindical , a l ' àmbit comarcal o superior , dels sindicats més representatius , notificant-lo i acreditant-lo a les empreses per part dels òrgans de la seva direcció .
Español: c ) A los trabajadores que resulten escogidos para cargos de representación sindical , en el ámbito comarcal o superior , de los sindicatos más representativos , notificándolo y acreditándolo en las empresas por parte de los órganos de dirección de los mismos .
Català: Quan cessin les causes que la varen motivar , el treballador haurà de comunicar per escrit a l ' empresa la seva intenció de reincorporar-se al lloc de treball amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Cuando cesen las causas que la motivaron , el trabajador tendrá que comunicar por escrito a la empresa su intención de reincorporarse al puesto de trabajo con una antelación mínima de 15 días .
Català: Aquestes situacions d ' excedència només computaran a efectes d ' antiguitat quan així ho estableixi la llei , restant mentrestant suspès el contracte de treball segons el legalment establert .
Español: Estas situaciones de excedencia sólo computarán a efectos de antigüedad cuando así lo establezca la ley , quedando mientras tanto suspendido el contrato de trabajo según lo legalmente establecido .
Català: En situació d ' excedència forçosa d ' un treballador , l ' empresa , en cas de substituir la persona , estarà obligada a fer-ho mitjançant un contracte d ' interinitat pel temps previst de durada de l ' excedència .
Español: En situación de excedencia forzosa de un trabajador , la empresa , en caso de sustituir a la persona , estará obligada a hacerlo mediante un contrato de interino por el tiempo previsto de duración de la excedencia .
Català: 30.1 Si un empleat no pot assistir a la feina perquè està malalt , ho ha de fer avinent a l ' empresa en el decurs de les 2 primeres hores de la seva jornada .
Español: 30.1 Si un empleado no puede asistir al trabajo porque está enfermo , tiene que informar a la empresa en el transcurso de las 2 primeras horas de su jornada .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació , de la qual només queda exonerat per causes de força major degudament justificades , faculta l ' empresa per considerar que l ' absència a la feina no és justificada .
Español: El incumplimiento de esta obligación , de la cual sólo queda exonerado por causas de fuerza mayor debidamente justificadas , faculta a la empresa para considerar que la ausencia en el trabajo no es justificada .
Català: 30.2 Si la durada de la malaltia és superior a 2 dies naturals , l ' interessat ha d ' obtenir la baixa del seu metge de capçalera i trametre-la a l ' empresa .
Español: 30.2 Si la duración de la enfermedad es superior a 2 días naturales , el interesado tiene que obtener la baja de su médico de cabecera y enviarla a la empresa .
Català: 30.3 D ' acord amb el que estableix l ' article 20.4 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , els serveis mèdics de l ' empresa , si n ' hi ha , han de col · laborar amb la inspecció dels serveis sanitaris de la Seguretat Social per controlar les baixes per incapacitat temporal .
Español: 30.3 De acuerdo con lo que establece el artículo 20.4 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , los servicios médicos de la empresa , en su caso , tienen que colaborar con la inspección de los servicios sanitarios de la Seguridad Social para controlar las bajas por incapacidad temporal .
Català: 32.1 De 5 a 8 faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina ( fins a 30 minuts de retard ) , sense la justificació deguda , comeses en el període d ' 1 mes .
Español: 32.1 De 5 a 8 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo ( hasta 30 minutos de retraso ) , sin la debida justificación , cometidas durante el período de 1 mes .
Català: 32.2 No presentar en el temps oportú la baixa corresponent si es falta a la feina per motius justificats , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-la presentat .
Español: 32.2 No causar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivos justificados , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: 33.3 Abandonar el servei sense una causa justificada , encara que sigui per un temps breu , i si com a conseqüència d ' aquest abandonament es causa un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o bé es provoca un accident als seus companys de feina .
Español: 33.3 El abandono del servicio sin causa fundada , aún cuando sea por breve tiempo y como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo .
Català: 33.10 La no-observança de la Llei 28 / 2005 , de 26 de desembre , de mesures sanitàries enfront el tabaquisme i especialment l ' incompliment de la prohibició expressa de fumar als centres de treball .
Español: 33.10 La no observancia de la Ley 28/ 2005 , de 26 de diciembre , de medidas sanitarias ante el tabaquismo y especialmente el incumplimiento de la prohibición expresa de fumar en los centros de trabajo .
Català: 34.1 Més de 24 faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència a la feina , comeses en un període de 6 mesos o de 35 durant 1 any .
Español: 34.1 Más de 24 faltas no justificadas , de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de 6 meses o 35 durante 1 año .
Català: 34.2 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant actes de servei en qualsevol altre lloc .
Español: 34.2 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar .
Català: 34.4 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: 34.4 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 34.13 L ' assetjament sexual , entenent com a tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral , o fora d ' aquest àmbit , i que sigui ofensiva per al treballador o la treballadora objecte d ' aquest assetjament .
Español: 34.13 El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral , o fuera de él y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: 34.15 La imprudència o negligència en actes de servei que impliqui un risc d ' accident per al treballador , per als seus companys o un perill d ' avaria per a les instal · lacions .
Español: 34.15 La imprudencia o negligencia en actos de servicio que implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones .
Català: c ) Per falta molt greu : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta sigui classificada en grau màxim .
Español: c ) Por falta muy grave : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera clasificada en grado máximo .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de 10 dies , per a les faltes greus al cap de 20 dies , i per a les molt greus al cap de 60 dies , a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , contados a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La taula de retribucions d ' àmbit general està integrada entre les bandes salarials que figuren a l ' annex 1 i comprenen els conceptes retributius de salari base i complement de lloc :
Español: La tabla de retribuciones en el ámbito general queda integrada entre las bandas salariales que se reflejan en el anexo 1 y comprenden los conceptos retributivos de salario base y complemento de puesto :
Català: b ) Complement de lloc : retribució assignada per la ponderació al nivell professional en què s ' enquadrin els treballadors per més o menys grau de responsabilitat , exigits a cada un dels llocs .
Español: b ) Complemento de puesto : retribución asignada por la ponderación en el nivel profesional en que se encuadren los trabajadores por el mayor o menor grado de responsabilidad , exigidos a cada uno de los puestos .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2007 , s ' estableix un increment salarial segons l ' increment de l ' IPC previst a nivell nacional més un 0,40 % , és a dir , d ' un 2,4 % , respecte als imports vigents el 31 de desembre de 2006 , en cada una de les bandes dels 6 nivells professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2007 , se establece un incremento salarial del IPC previsto a nivel nacional , más un 0,40 % , es decir un 2,4 % respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2006 , en cada una de las bandas de los 6 niveles profesionales .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2008 , s ' estableix un increment salarial segons l ' increment de l ' IPC previst a nivell nacional més un 0,40 % , respecte als imports vigents el 31 de desembre de 2007 , en cada una de les bandes dels 6 nivells professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2008 , se establece un incremento salarial del IPC previsto a nivel nacional , más el 0,40 % , respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2007 , en cada una de las bandas de los 6 niveles profesionales .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2009 , s ' estableix un increment salarial segons l ' increment de l ' IPC previst a nivell nacional més un 0,40 % , respecte als imports vigents el 31 de desembre de 2008 , en cada una de les bandes dels 6 nivells professionals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2009 , se establece un incremento salarial del IPC previsto a nivel nacional , más el 0,40 % , respecto a los importes vigentes a 31 de diciembre de 2008 , en cada una de las bandas de los 6 niveles profesionales .
Català: El plus d ' antiguitat que fins al 31 de desembre de 1997 percebien els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu es manté congelat i passa a constituir una garantia individual i exclusiva de naturalesa .ad personam .
Español: El plus de antigüedad que hasta el 31 de diciembre de 1997 venían percibiendo los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo se mantiene congelado y pasa a constituir una garantía individual y exclusiva de naturaleza .ad personam .
Català: Així mateix , atès que cal un període de carència d ' 1 any i és computable el període de prova a aquest efecte , neix el dret a percebre un plus de vinculació a l ' empresa .
Español: Asimismo , necesitando un período carencial de 1 año , siendo computable a tales efectos el período de prueba , nace el derecho a percibir un plus de vinculación a la empresa .
Català: El plus consisteix en un complement de remuneració equivalent al 25 % del salari base , incloent-hi les jornades que s ' han fet entre les 22 hores i les 6 hores . ~ ~ ~ La resta d ' aspectes queda vinculada al que disposa el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , sobre jornades especials i norma de compliment general i obligat .
Español: El plus consistirá en un complemento de remuneración equivalente al 25 % del salario base , comprendiendo las jornadas realizadas entre las 22 horas y las 6 horas , quedando el resto de extremos vinculados a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , sobre jornadas especiales y norma de general u obligado cumplimiento .
Català: Pel que fa al personal l ' ingrés del qual es faci abans de la signatura d ' aquest Conveni i l ' abonament de pagues extraordinàries del qual es faci proporcionalment al temps de permanència i prorratejat en 12 mensualitats , en el cas de baixa o fi del contracte , s ' ha de calcular la gratificació seguint la mateixa fórmula que en l ' ingrés .
Español: El personal cuyo ingreso se realizó antes de la fecha de la firma de este Convenio cuyo devengo de pagas extraordinarias se realizó proporcionalmente en función del tiempo de permanencia prorrateado en 12 mensualidades , en caso de baja o finalización de contrato se procederá a efectuar su cálculo siguiendo la misma formula que a su ingreso .
Català: Juntament amb les pagues de desembre i juny , es perceben 2 imports per gaudir d ' aquestes dates . ~ ~ ~ El 2007 , aquests imports són de 341,72 euros i 381,53 euros , respectivament .
Español: Juntamente con las pagas de diciembre y junio , se percibirán 2 bolsas para el disfrute de dichas fechas , cuyo importe para el año 2007 será de 341,72 y 381,53 euros , respectivamente .
Català: El personal de plantilla ha de rebre una retribució trimestral de 60,84 euros en concepte de bonificació pel consum d ' aigua , que actualment equival a 15 m3 al mes del tipus C de Sabadell .
Español: El personal de plantilla recibirá una retribución trimestral de 60,84 euros en concepto de bonificación por el consumo de agua que actualmente equivale a 15 m3/ mes tipo C de Sabadell .
Català: Si l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE constata en data 31 de desembre de 2007 , 2008 i 2009 un increment superior a l ' increment de l ' IPC previst per a cada un d ' aquests anys , s ' ha de fer una revisió salarial per l ' excés , amb caràcter retroactiu , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància .
Español: Si el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE constata en fecha 31 de diciembre de los años 2007 , 2008 y 2009 un incremento superior al IPC previsto para cada uno de ellos , se efectuará una revisión salarial , con carácter retroactivo por el exceso , tan pronto como se constate oficialmente esta circunstancia .
Català: Aquesta revisió ha d ' afectar les bandes de cada un dels nivells professionals i els conceptes retributius següents : CPCP , dietes , reserva , guàrdies , fons de vacances i Nadal , hores extres , plus de vinculació , plus de desplaçament , premi de vinculació 25 anys , premi de jubilació i subsidi per privació del carnet de conduir .
Español: Esta revisión afectará a las bandas de cada uno de los niveles profesionales y a los conceptos retributivos siguientes : CPCP , dietas , retén , guardias , bolsa de vacaciones , Navidad , horas extras , plus de vinculación , plus de desplazamiento , premio de vinculación 25 años , premio de jubilación , y subsidio privación carnet de conducir .
Català: Les retribucions meritades pels treballadors s ' han de satisfer mitjançant la transferència del seu import a l ' entitat bancària o caixa d ' estalvis que el treballador designi .
Español: Las retribuciones devengadas por los trabajadores serán satisfechas mediante la transferencia de su importe a la entidad bancaria o caja de ahorros que designe el trabajador .