Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les diferències retributives que hi pugui haver com a conseqüència de l ' aplicació del que estableixen els paràgrafs anteriors s ' han d ' acreditar mitjançant la percepció d ' un complement salarial de caràcter personal ( complement personal de tram ) , absorbible i compensable , com a conseqüència dels increments salarials que hi pugui haver en un futur , per progressió de tram o pujades dels nivells salarials en què estiguin integrats inicialment .
Español: Las diferencias retributivas que se pudieran producir como consecuencia de la aplicación de lo establecido en los párrafos anteriores , se acreditarán mediante la percepción de un complemento salarial de carácter personal ( complemento personal de tramo ) , absorbible y compensable como consecuencia de los incrementos salariales que se pudieran producir en el futuro , por progresión de tramo o subidas en los niveles salariales , donde se hayan encuadrado inicialmente .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' exercir dins del grup professional i l ' àrea funcional sense cap més limitació que les exigències de titulació acadèmica o professional necessàries per exercir la prestació laboral .
Español: La movilidad funcional se ejercerá dentro del grupo profesional y el área funcional sin más limitación que las exigencias de titulación académica o profesional precisas para ejercer la prestación laboral .
Català: A petició del col · laborador / a afectat o de la Direcció de l ' empresa , i amb l ' acceptació de l ' altra part , el col · laborador / a pot passar a acomplir llocs de treball de diferent nivell salarial , d ' acord amb el que es convingui , amb les limitacions següents :
Español: A petición del colaborador/ a afectado o de la Dirección de la empresa y con la aceptación de la otra parte , el colaborador/ a podrá pasar a desempeñar puestos de trabajo de diferente nivel salarial , de acuerdo con lo convenido , con las siguientes limitaciones :
Català: Es fixa el límit d ' 1 any per definir i regularitzar la situació del lloc ocupat provisionalment en el sentit de presentar una vacant a concurs oposició o eliminar aquesta necessitat , excepte en cas de circumstàncies extraordinàries , que s ' han de tractar amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Se fija el límite de 1 año para definir y regularizar la situación del puesto ocupado provisionalmente en el sentido de sacar vacante a concurso-oposición o eliminar dicha necesidad , salvo circunstancias extraordinarias que se tratarían con el Comité de Empresa .
Català: A llocs de nivell inferior : en el cas que , per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna explotació , saturació de la jornada dels col · laboradors / ores , crisis de mercat o agrupació d ' instal · lacions o del personal en funció d ' una major productivitat , calgui efectuar mobilitat del personal a llocs de nivell salarial inferior , cal respectar al treballador / a afectat el nivell salarial que tingui .
Español: A puestos de nivel inferior : en el caso de que , por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna explotación , saturación de la jornada de los colaboradores/ ras , crisis de mercado o por agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad , sea necesario efectuar la movilidad del personal a puestos de nivel salarial inferior , al trabajador afectado se le respetará el nivel salarial que ostente .
Català: La mobilitat a llocs de treball de nivell salarial inferior té caràcter transitori i s ' efectua sense menyscapte de la dignitat del col · laborador / a i sens perjudici de la seva formació i promoció professionals .
Español: La movilidad a puestos de trabajo de nivel salarial inferior tendrá carácter transitorio y se efectuará sin menoscabo de la dignidad del colaborador/ a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional .
Català: L ' empresa ha de procurar , en el termini més breu possible , acoblar-lo a un lloc amb un nivell que coincideixi amb el del lloc anterior o en difereixi el mínim possible , per a la qual cosa ha d ' organitzar , si cal , accions formatives que permetin l ' adaptació al lloc nou .
Español: La empresa procurará acoplarle , en el menor plazo posible , a un puesto cuyo nivel coincida con el del puesto anterior o difiera de él lo menos posible , para lo cual organizará , si fuese necesario , acciones formativas que permitan la adaptación al nuevo puesto .
Català: A l ' efecte de l ' antiguitat , cal acumular el temps de permanència en el lloc anterior a l ' empleat que abans , aplicant aquest criteri , hagi estat traslladat de lloc de treball amb caràcter definitiu .
Español: A efectos de antigüedad , al empleado que con anterioridad , aplicando este criterio , se le hubiera trasladado de puesto de trabajo con carácter definitivo , se le acumulará el tiempo de permanencia en el puesto anterior .
Català: Si la mobilitat , provisional o definitiva , no és voluntària , cal mantenir al treballador / a afectat les mateixes condicions econòmiques que tenia abans del canvi , tret de la retribució a l ' acompliment , que ha de ser la corresponent al nou lloc .
Español: Cuando la movilidad , provisional o definitiva , no sea voluntaria , al trabajador afectado se le mantendrán las mismas condiciones económicas que tenía con anterioridad al cambio , con excepción de la retribución al desempeño , que será la correspondiente al nuevo puesto .
Català: A llocs de nivell superior : si la permanència en aquest és inferior a 3 dies seguits o a 5 dies alterns laborables , acumulables durant 1 mes , no té efectes salarials .
Español: A puestos de nivel superior : cuando la permanencia en el mismo sea inferior a 3 días seguidos o 5 días alternos laborables , acumulables durante 1 mes , no tendrá efectos salariales .
Català: Aquest canvi no pot ser superior a 3 mesos ininterromputs o a 4 d ' alterns durant 1 any , i el col · laborador / a , al cap d ' aquest temps , ha de tornar al seu lloc de treball i al nivell salarial corresponent sense consolidar cap diferència salarial .
Español: Este cambio no podrá ser superior a 3 meses ininterrumpidos o 4 alternos durante 1 año , debiendo el colaborador/ a al cabo de este tiempo volver a su puesto de trabajo y nivel salarial correspondiente sin que se consolide ninguna diferencia salarial .
Català: En el cas que ultrapassi el període de 3 mesos , s ' ha de consolidar a títol personal el nivell salarial del lloc que estigui ocupant , sense que això signifiqui la seva ocupació definitiva , que si té caràcter fix s ' ha de fer segons les normes de promoció .
Español: En el caso de que superase el período de 3 meses , se consolidará a título personal el nivel salarial del puesto que esté ocupando sin que ello signifique su ocupación definitiva , que , si tiene carácter fijo , deberá hacerse según las normas de promoción .
Català: El paràgraf anterior no és aplicable en els casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , ocupació de càrrecs oficials , increments temporals de producció i excedències . ~ ~ ~ En aquests casos , la substitució comprèn tot el temps que durin les circumstàncies que l ' han motivada , sense que es produeixi cap mena de consolidació salarial posterior .
Español: El párrafo anterior no es aplicable en los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , ocupación de cargos oficiales , incrementos temporales de producción y excedencias , en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado , sin que se produzca consolidación salarial posterior alguna .
Català: En aquest cas , en el moment del trasllat , l ' empresa ha d ' enviar una carta a l ' interessat indicant-li la circumstància d ' interinitat que té la seva ocupació del lloc .
Español: En este caso , en el momento del traslado , la empresa deberá enviar una carta al interesado indicándole la circunstancia de interinidad que tiene su ocupación del puesto .
Català: A llocs del mateix nivell : el criteri per elegir el personal objecte de mobilitat , dins del nivell salarial o especialitat , és el de la menor antiguitat en el lloc de treball , sempre que hi hagi un canvi clar de funcions .
Español: A puestos del mismo nivel : el criterio para elegir el personal objeto de movilidad será , dentro del nivel salarial o especialidad , el de la menor antigüedad en el puesto de trabajo , siempre que exista un claro cambio de funciones .
Català: A l ' efecte de l ' antiguitat , cal acumular el temps de permanència en el lloc anterior a l ' empleat que abans , aplicant aquest criteri , hagi estat traslladat amb caràcter definitiu .
Español: A efectos de antigüedad , al empleado que con anterioridad , aplicando este criterio , se le hubiera trasladado con carácter definitivo , se le acumulará el tiempo de permanencia en el puesto anterior .
Català: Si per accident de treball , malaltia professional o malaltia comuna es produeix la incompatibilitat amb el lloc de treball , sempre que l ' empresa tingui possibilitats de col · locar-lo en un altre lloc , a l ' empleat li ha de quedar " ad personam " la diferència de retribució , si n ' hi ha , sempre que l ' interessat no percebi o hagi de percebre per aquest motiu una prestació vitalícia dels organismes oficials competents .
Español: Cuando por accidente de trabajo , enfermedad profesional y común se produzca la incompatibilidad con el puesto de trabajo , siempre que la empresa tenga posibilidades de acoplarle en otro puesto , al empleado le quedará " ad personam " la diferencia de retribución , si la hubiese , siempre que el interesado no percibiera o fuera a percibir por dicho motivo una prestación vitalicia de los organismos oficiales competentes .
Català: A la fi de cada any , una vegada conegut l ' IPC real publicat per l ' INE , s ' han de regularitzar les quantitats pagades des de l ' inici de l ' any , amb la consegüent actualització de les taules .
Español: Al final de cada año , una vez conocido el IPC real publicado por el INE , se regularizarán las cantidades pagadas desde el comienzo del año , con la consecuente actualización en tablas .
Català: Per a tots els anys de vigència del Conveni s ' ha de partir de l ' increment de l ' IPC estatal previst més 1 punt i s ' ha d ' establir per al any 2003 un increment provisional del 3 % ( un 2 % segons l ' IPC previst i un 1 % addicional ) .
Español: Para todos los años de vigencia del Convenio se partirá del IPC estatal previsto más 1 punto , estableciéndose para el presente año 2003 un incremento provisional del 3 % ( un 2 % según el IPC previsto y un 1 % adicional ) .
Català: Les taules salarials de cada any s ' han d ' actualitzar d ' acord amb els increments que resultin de l ' aplicació de la fórmula esmentada i han de servir de base per a l ' exercici següent .
Español: Las tablas salariales de cada año , se actualizarán de acuerdo a los incrementos resultantes de la aplicación de la fórmula indicada anteriormente y servirán de base para el ejercicio siguiente .
Català: Constitueix una quantia que es percep per l ' acompliment de llocs de treball enquadrats en un determinat nivell salarial , segons les taules que figuren en l ' annex 2-1 , d ' import diferent segons el tram de progressió en què es trobi el treballador .
Español: Constituye una cuantía que se percibirá por el desempeño de puestos de trabajo encuadrados en un determinado nivel salarial , según las tablas que figuran en el anexo 2-1 , de importe diferente según el tramo de progresión en el que se encuentre el trabajador .
Català: D ' altra banda , pel que fa a la supressió del concepte d ' antiguitat l ' any 1999 , es continua amb el corresponent contracte d ' assegurança , que es nodria de les aportacions provinents d ' una valoració econòmica dels nous triennis en un període de 10 anys que podien correspondre als empleats fixos el 1999 i als que van passar a tenir aquesta condició en virtut de l ' acord de 14 de maig de 1999 .
Español: Por otra parte , relacionado por la supresión en el año 1999 del concepto antigüedad , se sigue con el correspondiente contrato de seguro que se nutria de las aportaciones provenientes de una valoración económica de los nuevos trienios en un período de 10 años que pudieran corresponder a los empleados fijos de 1999 y a aquellos que pasaron a ostentar esta condición en virtud del acuerdo de 14 de mayo de 1999.
Català: Quan aquest contracte d ' assegurança venci en data 31 de maig de 2009 , s ' han d ' actualitzar les quantitats a ingressar partint de l ' import establert .
Español: Dicho contrato de seguro , a su vencimiento a fecha 31 de mayo de 2009 , verá actualizadas las cantidades a ingresar partiendo del importe establecido .
Català: Els imports que cal percebre per aquest concepte s ' obtenen combinant el nivell salarial en què s ' enquadra l ' empleat amb l ' avaluació de l ' acompliment efectuada , donant lloc als imports que s ' inclouen en l ' annex 2.2 .
Español: Los importes a percibir por este concepto se obtendrán combinando el nivel salarial donde se encuadre el empleado con la evaluación del desempeño realizada , dando lugar a los importes que se incluyen en el anexo 2.2 .
Català: Es manté el sistema d ' avaluació del rendiment articulat al manual vigent segons la següent taula de grau de compliment per factor i relació nivell rendiment / puntuació total .
Español: Se mantiene el sistema de evaluación del rendimiento articulado en el vigente manual con arreglo a las siguientes tablas de grado de cumplimiento por factor y relación nivel rendimiento/ puntuación total .
Català: Per tal com la qualitat dels nostres productes és un objectiu primordial i comú per a la Direcció de l ' empresa i la totalitat dels seus col · laboradors / ores , a fi de contribuir a la seva plena obtenció , s ' ha de pagar una prima de qualitat d ' acord amb les condicions següents :
Español: Siendo la calidad de nuestros productos un objetivo primordial y común para la Dirección de la empresa y la totalidad de sus colaboradores/ ras , a fin de contribuir a su plena obtención , se pagará una prima de calidad de acuerdo con las condiciones siguientes :
Català: Q : tarifa per al 2003 de 22,57 euros al mes per a MOD i de 7,50 euros al mes per a MOI i empleats si Qo = Qr , és a dir , quan s ' aconsegueix l ' objectiu .
Español: Q = tarifa para 2003 de 22,57 euros/ mes para MOD y 7,52 euros/ mes para MOI y empleados si Co = Cr , es decir , cuando se consigue el objetivo
Català: Els qui tenen la condició de caps intermedis tenen fixada una retribució variable per objectius . ~ ~ ~ Les característiques d ' aquest sistema estan determinades d ' acord amb la política de la Direcció per objectius establerta al grup DC .
Español: Para quienes ostenten la condición de mandos intermedios tienen fijada una retribución variable por objetivos cuyas características de dicho sistema están determinadas de acuerdo con la política de la Dirección por objetivos establecida en el grupo DC .
Català: L ' import de la retribució variable està comprès entre el 3 % ( 50 % grau d ' assoliment ) i el 9 % ( 150 % grau d ' assoliment ) del salari de nivell tram B .
Español: La cuantía de la retribución variable estará comprendida entre el 3 % ( 50 % grado consecución ) y el 9 % ( 150 % grado consecución ) del salario nivel tramo B.
Català: Els col · laboradors / ores que efectuen la seva jornada en el torn de nit han de percebre un plus de nocturnitat pels treballs efectuats durant aquest període i en les quanties que figuren en l ' annex 2.4 .
Español: Los colaboradores/ ras que realicen su jornada en el turno de noche percibirán un plus de nocturnidad por los trabajos realizados durante ese período y en las cuantías que figuran en el anexo 2.4 .
Català: Per l ' ampliació de la jornada fins a la novena hora en torns continuats ( de 4.55 a 5.55 hores i / o de 22.05 a 23.05 hores ) es merita el plus de nocturnitat corresponent .
Español: La ampliación de la jornada hasta una novena hora en los turnos continuados ( de 4.55 h a 5.55 h y/ o de 22.05 a 23.05 h ) , devengará el correspondiente plus de nocturnidad .
Català: El col · laborador / a pot disposar d ' aquest temps per no assistir al treball i per a això ha de cursar amb l ' antelació suficient una sol · licitud de permís perquè el cap pugui autoritzar l ' absència segons la situació productiva de la línia .
Español: El colaborador/ a podrá disponer de este tiempo para la no asistencia al trabajo , debiendo para ello cursar con suficiente antelación una solicitud de permiso para que el mando , en base a la situación productiva de la línea , pueda autorizar la ausencia .
Català: Al personal dedicat al manteniment d ' instal · lacions , màquines , serveis , etc . ~ ~ ~ que pel seu règim especial de torns hagi de treballar en dissabtes ( sense producció ) i festius se li ho compensa amb un plus de 85,36 euros per jornada treballada .
Español: Al personal dedicado al mantenimiento de instalaciones , máquinas , servicios , etc. , que por su régimen especial de turnos tuviera que trabajar en sábados ( sin producción ) y festivos se le compensará con un plus de 85,36 euros por jornada trabajada .
Català: Tot el personal de plantilla té dret a 2 pagues extraordinàries , que l ' empresa ha d ' abonar al juliol i desembre . ~ ~ ~ Cada una correspon a una mensualitat de salari de nivell , l ' antiguitat consolidada extingida , el complement " ad personam " i / o el complement personal de tram .
Español: Todo el personal de plantilla tendrá derecho a 2 pagas extras , que la empresa abonará en los meses de julio y diciembre y que se corresponderán cada una de ellas con una mensualidad , cada una de ellas , de salario de nivel , antigüedad consolidada extinguida , complemento " ad personam " y/ o complemento personal de tramo .
Català: Les pagues esmentades es meriten per semestres naturals ( la de juliol , de gener a juny , i la de desembre , de juliol a desembre ) proporcionalment al temps d ' alta en l ' empresa .
Español: Las citadas pagas se devengarán por semestres naturales ( la de julio , de enero a junio , y la de diciembre , de julio a diciembre ) proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa .
Català: b ) Amb gaudi de temps lliure . ~ ~ ~ Els col · laboradors / ores que , amb l ' autorització prèvia dels seus caps , hagin fet hores extraordinàries poden acordar-ne la compensació amb aquests mitjançant el gaudi de temps lliure en la proporció d ' 1 hora i 27 minuts ( 1,45 hores ) per cada hora extraordinària efectuada .
Español: b ) Con disfrute de tiempo libre : los colaboradores/ ras que , con autorización previa de sus mandos , hayan realizado horas extraordinarias podrán acordar con los mismos su compensación mediante el disfrute de tiempo libre en la proporción de 1 hora y 27 minutos ( 1,45 horas ) por cada hora extraordinaria realizada .
Català: Per al seguiment i el control de les hores extraordinàries col · lectives i de pagament , es constitueix una comissió paritària , la composició i les funcions de la qual han de ser acordades per les parts .
Español: Para el seguimiento y control de las horas extraordinarias colectivas y de pago se constituirá una comisión paritaria , cuya composición y funciones serán acordadas por las partes .
Català: Totes les retribucions que el col · laborador / a meriti tenen la consideració de brutes i s ' han d ' abonar mitjançant una transferència al compte bancari de la localitat que ell mateix assenyali .
Español: Todas las retribuciones que el colaborador/ a devengue tendrán la consideración de brutas y serán abonadas mediante transferencia a la cuenta bancaria de la localidad que él mismo señale .
Català: Per al càlcul dels imports per deducció d ' incidències , aturades o vagues , s ' han d ' aplicar per a tots els col · laboradors / ores les quanties resultants de les fórmules següents :
Español: Para el cálculo de los importes por deducción de incidencias , paros o huelgas , se aplicarán para todos los colaboradores/ ras las cuantías resultantes de las siguientes fórmulas :
Català: La durada de la jornada individual anual del personal amb jornada continuada , incloent-hi un descans diari de 15 minuts per a l ' entrepà , s ' ajusta al següent :
Español: La duración de la jornada individual anual del personal con jornada continuada , incluyéndose en la misma un descanso diario de 15 minutos para bocadillo , se ajustará a lo siguiente :
Català: Pel que fa al personal de jornada partida , la jornada individual anual per a l ' any 2003 és de 1.728 hores , per a l ' any 2004 és de 1.720 hores , per a l ' any 2005 és de 1.712 hores i per a l ' any 2006 és de 1.704 hores , totes de prestació real i efectiva de treball , sense que s ' hi inclogui cap temps de descans o pausa per a l ' entrepà .
Español: Para el personal de jornada partida , la jornada individual anual para el año 2003 será de 1.728 horas ; para el año 2004 será de 1.720 horas ; para el año 2005 será de 1.712 horas y para el año 2006 será de 1.704 horas , todas ellas de prestación real y efectiva de trabajo , sin que se incluya en las mismas ningún tiempo de descanso o pausa para bocadillo .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors / ores han d ' estudiar i elaborar conjuntament els calendaris laborals del centre amb l ' objectiu que quedin definits abans del 31 de desembre de l ' any anterior al d ' aplicació .
Español: La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores/ ras estudiarán y elaborarán conjuntamente los calendarios laborales del centro con el objetivo de que queden definidos antes del 31 d diciembre del año anterior al de su aplicación .
Català: En aquests calendaris s ' han de reflectir els dies hàbils del centre , els dies de producció ( jornada industrial ) , els festius oficials i els festius del centre i la disposició dels dies de vacances i dies de gaudi col · lectiu .
Español: En los citados calendarios se reflejarán los días hábiles del centro , días de producción ( jornada industrial ) , festivos oficiales y festivos del centro y disposición de los días de vacaciones y días de disfrute colectivo .
Català: En la confecció dels calendaris laborals , d ' acord amb els programes de producció i activitats previstes al centre , s ' han de fer servir els models i sistemes de treball i alternatives de flexibilitat més adequats , els quals es desenvolupen a l ' apartat següent , tenint en compte la rendibilitat i viabilitat .
Español: En la confección de los calendarios laborales , de acuerdo con los programas de producción y actividades previstas en el centro , se utilizarán los modelos y sistemas de trabajo y alternativas de flexibilidad más adecuados y que en el apartado siguiente se desarrollan , teniendo en cuenta para todo ello la rentabilidad y viabilidad .
Català: Disponibilitat per a producció de totes les jornades de dilluns a divendres , una vegada deduïts els dies festius oficials i de centre i els dies de tancament col · lectiu per vacances o descansos col · lectius .
Español: Disponibilidad para producción de todas las jornadas de lunes a viernes , una vez deducidos los días festivos oficiales y de centro y cierre colectivo bien por vacaciones o descansos colectivos .
Català: Possibilitat d ' ampliació de la jornada de treball en torns continuats diürns fins a 9 hores segons els volums de producció i l ' aplicació de la regulació que es descriu a la documentació presentada .
Español: Posibilidad de ampliación de la jornada de trabajo en turnos continuados diurnos hasta 9 horas en función de los volúmenes de producción y la aplicación de la regulación que a este respecto se describe en la documentación presentada .
Català: S ' entén per fons el mecanisme o compte que regula i reflecteix les hores treballades de menys ( deure al compte del treballador ) i les hores treballades de més ( haver al compte del treballador ) segons la base de jornada individual que hi ha al Conveni .
Español: Se entiende como bolsa el mecanismo o cuenta que regula y refleja las horas trabajadas en menos ( debe en la cuenta del colaborador/ a ) y las horas trabajadas en más ( haber en la cuenta del trabajador ) sobre la base de jornada individual existente en el Convenio .
Català: Suspensió de jornades de treball : les jornades deixades de treballar ( signe negatiu o deure al compte del col · laborador / a ) són conseqüència de la necessitat de suspendre la producció pels motius següents :
Español: Suspensión de jornadas de trabajo . ~~~ Las jornadas dejadas de trabajar ( signo negativo o Debe en la cuenta del colaborador/ a ) son consecuencia de la necesidad de suspender la producción por los siguientes motivos :
Català: Impossibilitat de produir per causes imprevistes o de força major ( avaries a les instal · lacions , problemes en el procés productiu , manca de fluids o energia elèctrica o altres causes de força major ) ; en aquesta cas el preavís de suspensió és de 24 hores .
Español: 2. ~~~ Imposibilidad de producir por causas imprevistas o de fuerza mayor ( averías de instalaciones , problemas en proceso productivo , falta de fluidos o energía eléctrica u otras causas de fuerza mayor ) y cuyo preaviso de suspensión será de 24 horas .
Català: Es fixa en 18 dies el límit de fons negatiu ; els saldos tenen caràcter acumulable i traslladable a exercicis següents .
Español: Se fija como límite de bolsa negativo en 18 días teniendo los saldos carácter acumulable y trasladable a ejercicios siguientes , estableciéndose que no se presentarán ERE por circunstancias descritas en el artículo 53 en materia de empleo .
Català: S ' estableix que no s ' han de presentar expedients de regulació d ' ocupació per les circumstàncies descrites a l ' article 53 en matèria d ' ocupació .
Español: Habilitación de jornadas : las jornadas trabajadas en más ( signo positivo en el haber de la cuenta del trabajador ) son consecuencia de recuperar producciones perdidas o atender variaciones de programa .
Català: Habilitació de jornades : les jornades treballades de més ( signe positiu a l ' haver del compte del treballador ) són conseqüència de recuperar produccions perdudes o atendre variacions de programa , cas en què s ' ha d ' avisar amb una antelació mínima d ' 1 setmana .
Español: En cuyo caso el preaviso será de al menos 1 semana .
Català: Pel que fa a la recuperació de les jornades quan es tingui un fons negatiu , si es fa en jornades de dilluns a divendres ha de ser d ' 1 ¥ 1 hora , i si es fa en dissabte ha de ser d ' 1 ¥ 1 + plus de dissabte de producció , i el temps es compta a l ' haver del compte del treballador .
Español: La recuperación de las jornadas cuando se esté en estado de bolsa en negativo , si se producen en jornadas de lunes a viernes , será de 1 X 1 hora y si se produce en sábado tendrá la compensación de 1 X 1 + plus de sábado de producción , imputándose el tiempo en el haber de la cuenta del trabajador .
Català: Les hores treballades de més ( quan es tingui un saldo positiu ) al semestre s ' han de liquidar al semestre següent , amb el límit de + 5 jornades . ~ ~ ~ Aquest saldo es pot traslladar al semestre següent , com a màxim a la fi de l ' any següent , i s ' ha de compensar abans del 31 de desembre .
Español: Las horas trabajadas en más ( cuando se esté en situación de saldo positivo ) en el semestre serán liquidadas en el siguiente semestre hasta el límite de + 5 jornadas , saldo éste que será trasladable al siguiente semestre y como máximo al final del año siguiente compensándose antes del 31 de diciembre .
Català: Les jornades treballades en dissabte quan es tingui saldo zero o positiu tenen la compensació d ' 1 X 1,75 o 1 X 1 + plus de dissabte de producció .
Español: Las jornadas trabajadas en sábados cuando se esté en saldo cero o positivo tendrán la compensación de 1 X 1,75 ó 1 X 1 más plus de sábado de producción .
Català: Totes dues parts han de fixar el període de vacances col · lectives d ' estiu , que s ' han de gaudir entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , amb la possibilitat de fraccionar les vacances , amb la garantia de 3 setmanes ininterrompudes i una alterna dins del període esmentat .
Español: Ambas partes fijarán el período de vacaciones colectivas estivales , que se disfrutarán entre el 1 de junio y el 30 de septiembre con la posibilidad de fraccionar las vacaciones con la garantía de 3 semanas ininterrumpidas y una alterna dentro de mencionado período .
Català: Per al sector CR / B el gaudi dels torns de vacances , que són ininterrompudes , s ' ha de fer el període de vacances de l ' 1 de juny al 30 de setembre .
Español: Para el sector CR/ B el disfrute de los turnos de vacaciones , que serán ininterrumpidas , se realizará en el período vacacional del 1 de junio al 30 de septiembre .
Català: Els dies addicionals de vacances que puguin correspondre per assolir la jornada laboral pactada s ' han de gaudir individualment en les dates que els col · laboradors / ores acordin amb els seus caps respectius .
Español: Los días adicionales de vacaciones que pudieran corresponder para alcanzar la jornada laboral pactada serán disfrutados individualmente en las fechas que acuerden los colaboradores/ ras con sus mandos respectivos .
Català: La data del gaudi de les vacances és rotatòria i s ' admeten els intercanvis en el gaudi que voluntàriament proposin els col · laboradors / ores sempre que no suposin un perjudici per als sectors .
Español: La fecha del disfrute de las vacaciones será rotatoria , admitiéndose los intercambios en el disfrute que voluntariamente propongan los colaboradores/ ras siempre que no ocasionen perjuicio para los sectores .
Català: Si concorren circumstàncies excepcionals que afectin la fabricació o la comercialització de vehicles o altres causes greus , la Direcció de l ' empresa , amb una antelació mínima de 2 mesos , ha de comunicar al Comitè el canvi de dates de gaudi que escaigui .
Español: De concurrir circunstancias excepcionales que afectasen a la fabricación o comercialización de vehículos u otras causas graves , la Dirección de la empresa , con una antelación mínima de 2 meses , comunicará al Comité el cambio de fechas de disfrute que procediera .
Català: Els dies de vacances s ' han d ' abonar al salari real establert més la mitjana de prima i els plusos corresponents obtinguts en els 3 últims mesos treballats , llevat del plus de nocturnitat , que s ' aplica segons la mitjana dels 12 últims mesos treballats .
Español: Los días de vacaciones se abonarán al salario real establecido más la media de prima y pluses correspondientes obtenidos en los 3 últimos meses trabajados , excepto el plus de nocturnidad , que se aplicará por la media de los 12 últimos meses trabajados .
Català: El personal que no pugui fer les vacances durant els mesos indicats , com és el cas del personal necessari per al funcionament normal dels diversos sectors de fàbrica , n ' ha d ' acordar amb els seus caps l ' època de gaudi , i l ' empresa ha d ' avisar aquest personal afectat amb una antelació no inferior a 2 mesos .
Español: El personal que no pueda disfrutar las vacaciones durante los meses indicados , como es el caso del personal necesario para el normal funcionamiento de los diversos sectores de fábrica , acordará con sus mandos la época de su disfrute , debiendo la empresa avisar a este personal afectado con una antelación no inferior a 2 meses .
Català: Per als treballadors / ores que es trobin en situació d ' IT abans del començament del gaudi de les vacances i la IT dels quals coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances , aquest temps no es computa com a vacances gaudides i es té dret al seu gaudi una vegada finalitzada la IT i sempre abans del 31 de desembre de l ' any en què s ' hagi produït aquesta situació .
Español: Para los trabajadores/ ras que se encontraran en situación de IT antes del comienzo del disfrute de las vacaciones y cuya IT coincida en todo o en parte con el período vacacional , este tiempo no se computará como vacaciones disfrutadas , teniendo derecho a su disfrute una vez finalizada la IT y siempre antes del 31 de diciembre del año en que se produjo dicha situación .
Català: Als col · laboradors / ores que , una vegada iniciades les vacances , siguin hospitalitzats per una intervenció quirúrgica o malaltia greu no se ' ls ha de comptar com a dies de vacances els dies feiners transcorreguts entre el dia en què s ' hagi produït l ' ingrés en el centre hospitalari i el dia en què hagin estat donats d ' alta en l ' esmentat centre , i tenen dret al seu gaudi posterior . ~ ~ ~ Tot això ha de ser degudament justificat .
Español: A los colaboradores/ ras que , una vez iniciadas sus vacaciones , fueran hospitalizados por una intervención quirúrgica o enfermedad grave no les serán computados como días de vacaciones los días laborables transcurridos entre el día en que se produjo el ingreso en el centro hospitalario y el día en que fueron dados de alta en el citado centro , teniendo derecho a su disfrute posterior y todo ello debidamente justificado .
Català: La Direcció d ' MBE es compromet a fer servir les hores extraordinàries només en supòsits excepcionals si , per raons d ' urgència , no és possible la cobertura de les necessitats a través d ' unes altres fórmules de gestió .
Español: La Dirección de MBE se compromete a utilizar las horas extraordinarias solamente en supuestos excepcionales cuando , por razones de urgencia , no sea posible la cobertura de las necesidades a través de otras fórmulas de gestión .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de comunicar al Comitè , per escrit , la convocatòria de places de nou ingrés , tant fixes com eventuals , en el moment d ' aprovar-les .
Español: La Dirección de la empresa comunicará al Comité , por escrito , la convocatoria de plazas de nuevo ingreso , tanto fijas como eventuales , en el momento de su aprobación .
Català: En cas que calgui fer exàmens per cobrir aquestes places , la convocatòria s ' ha de publicar en el tauler d ' anuncis , amb un termini de 15 dies , incloent-hi el temari de les proves .
Español: En el caso de que sea necesario realizar exámenes para cubrir estas plazas , se publicará en el tablón de anuncios la convocatoria de las mismas , dando un plazo de 15 días para su celebración e incluyendo el temario de las pruebas a realizar .
Català: Els contractes per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes poden tenir la durada màxima de 12 mesos que preveu l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Los contratos por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener la duración máxima de 12 meses prevista en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Un cop finalitzats els estudis de batxillerat tecnològic , s ' han d ' efectuar 7 contractes en pràctiques o en la modalitat que els substitueixi al seu moment , amb remuneració del SMI proporcionalment a les 4 o 8 hores de pràctiques a MBE , per un període de 2 anys .
Español: Finalizados los estudios de bachillerato tecnológico , se efectuarán 7 contratos en prácticas o en aquella modalidad que la sustituya en cada momento , con remuneración del SMI proporcional a las 4 ó 8 horas de prácticas en MBE , por un período de 2 años ,
Català: En el marc d ' una política de consolidació de l ' ocupació que ha de tendir a l ' ajustament del volum d ' ocupació estable a la capacitat productiva de la fàbrica , la Direcció d ' MBE Barcelona assumeix , juntament amb altres compromisos , els següents :
Español: En el marco de una política de consolidación del empleo que tenderá al ajuste del volumen de empleo estable a la capacidad productiva de la fábrica , la Dirección de MBE Barcelona asume , junto a otros compromisos , los siguientes :
Català: No es poden plantejar expedients de suspensió temporal d ' ocupació basats en raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció i de força major mentre hi hagi dies de fons sense disposar .
Español: No plantear expedientes de suspensión temporal de empleo basados en razones económicas , técnicas , organizativas o de producción y de fuerza mayor mientras existan días de bolsa sin disponer .
Català: Amb independència dels plans de prejubilacions que calguin més endavant , l ' empresa manté com a condicions de caràcter mínim el contingut de l ' article 35.3 del Conveni col · lectiu per a 1996-1998 , relatiu a baixes incentivades per raons d ' edat o de disminució física .
Español: Con independencia de los planes de prejubilaciones que se pudieran necesitar en un futuro , la empresa mantiene como condiciones de carácter mínimo el contenido del artículo 35.3 del Convenio colectivo de 1996 a 1998 , relativo a bajas incentivadas por razones de edad o minusvalía física .
Català: L ' alternativa acordada amb la representació social de Barcelona , " Status Quo Fàbrica Barcelona 2003 " , en relació amb el NCV2 , té com a objectiu l ' optimització i racionalització de tots els processos de treball en general i aconseguir la màxima rendibilitat de les produccions .
Español: La alternativa acordada con la representación social de Barcelona Status Quo Fábrica Barcelona 2003 , en relación al NCV2 , tiene como objetivo la optimización y racionalización de todos los procesos de trabajo en general y conseguir la máxima rentabilidad de las producciones .
Català: Aquesta alternativa preveu per a les produccions requerides de NCV2 , a més d ' altres activitats , una garantia de 500 llocs de treball a partir de 2003 , que es pot revisar a l ' alça com a conseqüència de les conclusions del dit projecte .
Español: Dicha alternativa contempla para las producciones requeridas de NCV2 , además de otras actividades , una garantía de 500 puestos de trabajo a partir de 2003 , pudiéndose revisar al alza como consecuencia de las conclusiones de dicho proyecto .
Català: Dos dies naturals per malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi una hospitalització mínima de 2 dies de germans , avis , néts , gendres , nores , sogres o cunyats .
Español: Dos días naturales por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera una hospitalización mínima de 2 días de hermanos , abuelos , nietos , yernos , nueras , suegros o cuñados .
Català: En els capítols dels números 2 a 9 , inclusivament , les llicències corresponents són aplicables igualment a les parelles de fet , sempre que s ' acrediti amb el certificat del registre corresponent la relació de parella de fet .
Español: En los capítulos de los números 2 a 9 , inclusive , las licencias correspondientes serán aplicables igualmente a las parejas de hecho , siempre que se acredite con el certificado del Registro correspondiente la relación de pareja de hecho .
Català: El temps necessari per al compliment d ' un deure públic i fins a mitja jornada per tramitar el DNI , sempre que no es pugui fer fora de les hores de treball , prèvia justificació .
Español: El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público y hasta media jornada para tramitar el DNI , siempre y cuando no se pueda realizar fuera de las horas de trabajo , previa justificación .
Català: El temps necessari per acudir a jutjats o tribunals . ~ ~ ~ Aquest temps és retribuït si el treballador / a ha estat citat com a testimoni en un procediment judicial del qual no formi part ni com a demandant ni com a demandat .
Español: El tiempo necesario para acudir a juzgados o tribunales , siendo este tiempo retribuido cuando el trabajador haya sido citado como testigo en procedimiento judicial del que no forme parte ni como demandante ni como demandado .
Català: El temps necessari per acudir a una consulta mèdica de la Seguretat Social i fins a 16 hores anuals per acudir a consultes sanitàries de caràcter privat .
Español: El tiempo necesario para acudir a consulta médica de la Seguridad Social y hasta 16 horas anuales para acudir a consultas sanitarias de carácter privado .
Català: Aquest temps es pot fer servir per acompanyar familiars de primer grau , company / a i parella de fet a consultes mèdiques , tot això degudament acreditat .
Español: Este tiempo podrá ser utilizado para acompañar a familiares de primer grado , compañero/ a y pareja de hecho a consultas médicas , todo ello debidamente acreditado .
Català: Una hora de reducció de jornada en els casos de lactància d ' un fill menor de 9 mesos , atenent al que disposa l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Una hora de reducción de jornada en los casos de lactancia de un hijo menor de 9 meses , estando a lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En els aspectes relatius a la maternitat , totes dues parts es comprometen a adoptar totes les novetats o reformes que es produeixin , com també en els supòsits d ' adopció .
Español: En los aspectos relativos a la maternidad , ambas partes se comprometen a adoptar cuantas novedades o reformas se produzcan en relación con la misma , así como en los supuestos de adopción .
Català: En els casos dels apartats 2 a 7 ( ambdós inclusivament ) i 9 , es té dret a 2 dies addicionals de llicència si el treballador / a s ' ha de desplaçar a una localitat a més de 200 quilòmetres de distància des del seu domicili familiar .
Español: En los casos de los apartados 2 a 7 ( ambos inclusive ) y 9 , se tendrá derecho a 2 días adicionales de licencia cuando el trabajador tenga que desplazarse a una localidad que se encuentre a más de 200 kilómetros de distancia desde su domicilio familiar .
Català: Per al reconeixement d ' aquestes llicències , el treballador / a ha d ' avisar el seu cap immediat amb l ' antelació deguda per tal que aquest pugui adoptar les mesures necessàries en l ' organització de la feina .
Español: Para el reconocimiento de estas licencias , el trabajador deberá avisar con la debida antelación a su jefe inmediato para que este pueda adoptar las medidas necesarias en la organización del trabajo .
Català: En tot cas aquest tipus de llicències requereix la justificació del motiu , i en cas de dubte s ' han d ' aclarir amb caràcter previ totes les circumstàncies especials que puguin donar-se per a l ' ús efectiu de la llicència .
Español: En todo caso , este tipo de licencias requiere la justificación del motivo de las mismas , debiendo aclararse con carácter previo , en caso de duda , aquellas circunstancias especiales que pudieran darse para el uso efectivo de la licencia .
Català: Permisos no retribuïts : a través de Recursos Humans es poden tramitar permisos no retribuïts de caràcter especial ( superiors a 1 jornada laboral ) , tenint en compte les circumstàncies personals de cada cas .
Español: Permisos no retribuidos : a través de Recursos Humanos se podrán tramitar permisos no retribuidos de carácter especial ( superiores a 1 jornada de trabajo ) , teniendo en cuenta las circunstancias personales de cada caso .
Català: Al marge del que estableix l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa es compromet a concedir fins a 1 any d ' excedència per cursar estudis de grau mitjà o superior a tots els treballadors / ores fixos en plantilla que almenys tinguin 1 any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: Al margen de lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , la empresa se compromete a conceder hasta 1 año de excedencia para cursar estudios de grado medio o superior a todos los trabajadores/ ras fijos en plantilla que al menos cuenten con 1 año de antigüedad en la empresa .
Català: El seu incompliment permetria MBE d ' exigir-li la seva reincorporació immediata al lloc de treball i , si no s ' hi reincorpora , d ' extingir-li el contracte de treball .
Español: Su incumplimiento permitiría a MBE exigirle su inmediata reincorporación al puesto de trabajo y , de no reincorporarse , extinguirle el contrato de trabajo .
Català: Durant aquest període , l ' empresa es compromet a reservar-li el lloc i , en finalitzar l ' excedència , a poder-lo reingressar en el mateix lloc o en un altre de característiques similars quant a categoria i puntuació .
Español: Durante este período , la empresa se compromete a reservarle el puesto , dándole entrada al finalizar la excedencia en el mismo puesto u otro de características similares en cuanto a categoría y puntuación .
Català: La persona en excedència es compromet a enviar a l ' empresa els justificants oportuns de matriculació , com també , trimestralment , el justificant que acrediti que s ' ha presentat a exàmens parcials , si n ' hi ha . ~ ~ ~ La no-justificació és causa d ' anul · lació de l ' excedència i la seva absència es considera falta injustificada a la feina .
Español: La persona que disfrute la excedencia se compromete a enviar a la empresa los oportunos justificantes de matriculación , así como , trimestralmente , el justificante que acredite haberse presentado a exámenes parciales si los hubiese , siendo su no justificación causa de anulación de la excedencia y considerando su ausencia como falta injustificada al trabajo .
Català: Si al llarg del curs escolar el sol · licitant desisteix d ' efectuar els seus estudis per raons personals , ha de fer-ho saber a l ' empresa i aquesta s ' ha de comprometre a donar-li entrada en plantilla immediatament , excepte si ha contractat una altra persona amb caràcter eventual per suplir la seva absència ; en aquest cas , hauria d ' esperar el venciment del contracte .
Español: Si , a lo largo del curso escolar , el solicitante desistiera de realizar sus estudios por razones personales , deberá ponerlo en conocimiento de la empresa , comprometiéndose esta a darle entrada en plantilla de inmediato salvo que hubiese contratado a otra persona con carácter eventual para suplir su ausencia , en cuyo caso habrá que esperar al vencimiento del contrato .
Català: Així mateix , per una sola vegada , tenen opció a una nova excedència els col · laboradors / ores que aprovin la meitat més una de les assignatures del curs complet en què estiguessin matriculats , sempre que el nombre total d ' excedències per estudis no sigui superior a l ' 1 % .
Español: Asimismo y por una sola vez , tendrán opción a una nueva excedencia aquellos colaboradores/ ras que aprueben la mitad más una de las asignaturas del curso completo en que estuviesen matriculados , siempre que el número total de excedencias por estudios no exceda del 1 % .
Català: Es respecta el lloc de treball o un altre de similar durant el temps que duri el càrrec públic o sindical , i s ' ha de demanar la reincorporació en el termini dels 30 dies següents al cessament en aquest càrrec .
Español: Se respetará el puesto de trabajo u otro similar durante el tiempo que dure el cargo público o sindical , debiéndose solicitar la reincorporación en el plazo de los 30 días siguientes al cese en dicho cargo .
Català: Pot demanar-la el col · laborador / a fix en plantilla amb una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any i per un període no inferior a 2 anys ni superior a 5 anys .
Español: Podrá solicitarla el colaborador/ a fijo en plantilla con una antigüedad en la empresa de 1 año y por un período no inferior a 2 años ni superior a 5 años .
Català: En els casos en què l ' excedència no sigui superior a 3 anys , el col · laborador / a té dret a reincorporar-se a la plantilla i al lloc de treball que ocupava , en el cas que estigui vacant .
Español: En los casos en que la excedencia no sobrepase los 3 años , tendrá el colaborador/ a derecho a reincorporarse a la plantilla y al puesto de trabajo que venía ocupando , en caso de que estuviera vacante .
Català: d ) En excedència per tenir cura de fills : els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , i per acolliment tant permanent com preadoptiu , a comptar de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa , si escau .
Español: d ) En excedencia para el cuidado de hijos : los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .