Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per exemple , els sindicats podrien intentar oferir a tots els seus directius i representants formació sobre temes relacionats amb la igualtat de tracte , inclosa la manera d ' abordar l ' assetjament sexual , i incloure aquesta informació en cursos de formació patrocinats o aprovats pel sindicat , així com informació sobre la política del sindicat referent a això .
Español: Por ejemplo , los sindicatos podrían intentar ofrecer a todos sus directivos y representantes formación sobre temas relacionados con la igualdad de trato , incluida la manera de abordar el acoso sexual , e incluir esta información en cursos de formación patrocinados o aprobados por el sindicato , así como información sobre la política del sindicato al respecto .
Català: Els sindicats deurien estudiar la possibilitat de declarar que l ' assetjament sexual constitueix un comportament indegut , i es recomana com bona pràctica que informin als seus afiliats i dirigents sobre les seves conseqüències .
Español: Los sindicatos deberían estudiar la posibilidad de declarar que el acoso sexual constituye un comportamiento indebido , y se recomienda como buena práctica que informen a sus afiliados y dirigentes sobre sus consecuencias .
Català: Els sindicats també deurien tractar la qüestió de l ' assetjament sexual amb els empresaris , i instar als establiments que adoptin polítiques i procediments adequats per a protegir la dignitat de la dona i de l ' home en el treball .
Español: Los sindicatos también deberían tratar la cuestión del acoso sexual con los empresarios , e instar a los establecimientos que adopten políticas y procedimientos adecuados para proteger la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo .
Català: S ' aconsella als sindicats que informin als seus afiliats del seu dret a no ser acorralats sexualment en el treball i els proporcionin una orientació clara sobre què fer en cas de ser objecte d ' assetjament sexual , inclòs l ' assessorament sobre els drets legals pertinents .
Español: Se aconseja a los sindicatos que informen a sus afiliados de su derecho a no ser acorralados sexualmente en el trabajo y los proporcionen una orientación clara sobre qué hacer en caso de ser objeto de acoso sexual , incluido el asesoramiento sobre los derechos legales pertinentes .
Català: En cas de denúncia , és important que els sindicats la tractin amb serietat i comprensió , i que s ' assegurin que la persona que l ' ha presentat té l ' oportunitat de ser representada si s ' atén la denúncia .
Español: En caso de denuncia , es importante que los sindicatos la traten con seriedad y comprensión , y que se aseguren que la persona que lo ha presentado tenga la oportunidad de ser representada si se atiende la denuncia .
Català: És important crear un ambient en el qual els afiliats sentin que poden presentar aquestes denúncies sabent que van a contar amb la comprensió i el suport dels representants sindicals locals .
Español: Es importante crear un ambiente en el cual los afiliados sientan que podan presentar estas denuncias a sabiendas de que van a contar con la comprensión y el apoyo de los representantes sindicales locales .
Català: Els sindicats podrien estudiar la possibilitat de nomenar a persones formades a aquest efecte per a assessorar i aconsellar als afiliats que presentin denúncies d ' assetjament sexual i actuar en nom dels mateixos si és necessari .
Español: Los sindicatos podrían estudiar la posibilidad de nombrar a personas formadas con este fin para asesorar y aconsejar a los afiliados que presenten denuncias de acoso sexual y actuar en aras de los mismos si es necesario .
Català: Així mateix es recomana que quan el sindicat estigui representant tant a la persona que ha presentat la denúncia com a la persona objecte de la mateixa es deixi clar que el sindicat no està tolerant l ' assetjament sexual al proporcionar la representació .
Español: Asimismo se recomienda que cuando el sindicato esté representante tanto a la persona que ha presentado la denuncia como la persona objeto de la misma se deje claro que el sindicato no está tolerando el acoso sexual al proporcionar la representación .
Català: És pràctica adequada aconsellar als afiliats que el treballador acorralat dugui un registre dels incidents , ja que això li ajudarà a dur a feliç terme qualsevol recurs formal o informal , que el sindicat desitja que se li informi de qualsevol incident d ' assetjament sexual i que aquesta informació tindrà caràcter confidencial .
Español: Es práctica adecuada aconsejar a los afiliados que el trabajador acorralado lleve un registro de los incidentes , puesto que esto le ayudará a llevar a buen término cualquier recurso formal o informal , que el sindicato desea que se le informe de cualquier incidente de acoso sexual y que esta información tendrá carácter confidencial .
Català: Convindria també que el sindicat controlés i revisés els seus registres per a contestar a les denúncies i per a representar a les persones objecte de les mateixes , a fi que la seva resposta sigui eficaç .
Español: Convendría también que el sindicato controlara y revisara sus registros para contestar a las denuncias y para representar a las personas objeto de las mismas , a fin de que su respuesta sea eficaz .
Català: Poden contribuir a evitar l ' assetjament sexual si són conscients del problema i es mostren sensibles al mateix , assegurant-se que les seves pròpies normes de conducta i les dels seus companys no són ofensives .
Español: Pueden contribuir a evitar el acoso sexual si son conscientes del problema y se muestran sensibles al mismo , asegurándose que sus propias normas de conducta y las de sus compañeros no son ofensivas .
Català: Els treballadors poden contribuir en gran mesura a impedir l ' assetjament sexual si queda clar que consideren dit comportament inacceptable i si donen suport als companys que sofreixen dit tracte i que preveuen la presentació d ' una denúncia .
Español: Los trabajadores podan contribuir a lo grande mesura a impedir el acoso sexual si queda claro que consideran dicho comportamiento inaceptable y si apoyan a los compañeros que sufren dicho trato y que prevén la presentación de una denuncia .
Català: Els treballadors que són objecte d ' assetjament sexual deurien , quan sigui possible , manifestar a l ' autor de tals actes que el seu comportament és indesitjat i inacceptable .
Español: Los trabajadores que son objeto de acoso sexual deberían , cuando sea posible , manifestar al autor de tales actos que su comportamiento es indeseado e inaceptable .
Català: Si aquesta persona persisteix en el seu comportament , els treballadors deurien informar als directors o al seu representant per les vies adequades i sol · licitar ajuda per a posar fi a l ' assetjament per mitjans formals o informals .
Español: Si esta persona persiste en su comportamiento , los trabajadores deberían informar a los directores o a su representante por las vías adecuadas y solicitar ayuda para poner fin al acoso por medios formales o informales .
Català: ( 2 ) La dignitat de la dona en el treball : Informe sobre el problema de l ' assetjament sexual en els Estats membres de les Comunitats Europees , de Michael Rubenstein , octubre de 1987 , ( ISBN 92-825-8764-9 ) .
Español: ( 2 ) La dignidad de la mujer en el trabajo : Informe sobre el problema del acoso sexual en los Estados miembros de las Comunidades Europeas , de Michael Rubenstein , octubre de 1987 , ( ISBN 92-825-8764-9 ) .
Català: ( 3 ) Tercer programa d ' acció sobre igualtat d ' oportunitats entre les dones i els homes , 1991-1995 COM ( 90 ) 449 de 6 .
Español: ( 3 ) Tercero programa de acción sobre igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres , 1991-1995 COMO(90 ) 449 de 6.
Català: Informe conjunt sobre la ocupació 2000 ( DOC 197 de 12-7-2001 , p . 68 ) i de 25 d ' octubre de 2000 sobre l ' Agenda de política social ( DOC 197 de 12-7-2001 , p . 180 ) ,
Español: Vistas sus Resoluciones de 13 de abril de 1999 sobre la modernización de la organización del trabajo - Un planteamiento positivo del cambio ( DOC 219 de 30-7-1999 , p. 37 ) , de 24 de octubre de 2000 relativa a las directrices por las políticas de ocupación de los Estados miembros por el año 2001 - Informe conjunto sobre la ocupación 2000 ( DOC 197 de 12-7-2001 , p. 68 ) y de 25 de octubre de 2000 sobre la Agenda de política social ( DOC 197 de 12-7-2001 , p. 180 ) ,
Català: Vist l ' informe de la Comissió d ' Ocupació i Assumptes Socials i l ' opinió de la Comissió de Drets de la Dona i Igualtat d ' Oportunitats
Español: Visto el informe de la Comisión de Ocupación y Asuntos Sociales y la opinión de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades
Català: A ) Considerant que un 8 % dels empleats de la Unió Europea , és a dir , uns 12 milions de persones , afirmen haver estat víctimes d ' assetjament moral en el lloc de treball a l ' interval dels últims 12 mesos , segons una enquesta realitzada a 21.500 treballadors per la Fundació Europea per la Millora de les Condicions de Vida i Treball ( amb seu a Dublín , i que hem de partir de la base d ' una xifra de casos desconeguts considerablement superior .
Español: A ) Considerando que un 8 % de los empleados de la Unión Europea , es decir , unos 12 millones de personas , afirman haber sido víctimas de acoso moral en el puesto de trabajo en el intervalo de los últimos 12 meses , según una encuesta realizada a 21.500 trabajadores por la Fundación Europea por la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo ( con sede en Dublín , y que tenemos que partir de la base de una cifra de casos desconocidos considerablemente superior ,
Català: B ) Considerant que la magnitud de les manifestacions de violència i hostigament , entre les que la Fundació inclou l ' assetjament moral , presenta grans diferències entre els diferents Estats membres , cosa que , sempre segons la Fundació , s ' explica pel fet que a alguns països no se ' n informa , mentre que a altres el grau de conscienciació és major , així com per la disparitat dels sistemes jurídics i les diferències culturals ,
Español: B ) Considerando que la magnitud de las manifestaciones de violencia y hostigamiento , entre las que la Fundación incluye el acoso moral , presenta grandes diferencias entre los diferentes Estados miembros , cosa que , siempre según la Fundación , se explica por el hecho que a algunos países no se informa , mientras que a otras el grado de concienciación es mayor , así como por la disparidad de los sistemas jurídicos y las diferencias culturales ,
Català: C ) Considerant que la Fundació de Dublín constata que les persones que estan sotmeses a assetjament moral pateixen considerablement més estrès que els treballadors en general ; considerant que l ' Agència Europea de Salut i Seguretat en el Treball ha assenyalat que l ' assetjament moral pot constituir un risc per a la salut que sovint desemboca en malalties relacionades amb l ' estrès ; que , no obstant , les dades estadístiques nacionals sobre l ' assetjament moral en el lloc de treball , desglossats per sexes , no ofereixen una imatge clara , segons l ' Agència , D ) Considerant que les estadístiques d ' un Estat membre mostren que on més casos d ' assetjament moral es produeixen és , amb diferència , als treballs amb molta tensió , un tipus de treball que realitzen més freqüentment les dones que els homes i que va augmentar considerablement els anys 90 ,
Español: C ) Considerando que la Fundación de Dublín constata que las personas que están sometidas a acoso moral padecen considerablemente más estrés que los trabajadores en general ; considerando que la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo ha señalado que el acoso moral puede constituir un riesgo para la salud que a menudo desemboca en enfermedades relacionadas con el estrés ; que , no obstante , los datos estadísticos nacionales sobre el acoso moral en el puesto de trabajo , desglosados por sexos , no ofrecen una imagen clara , según la Agencia ,
Català: E ) Considerant que tant els estudis realitzats com l ' experiència assenyalen l ' existència d ' un vincle clar entre l ' assetjament moral en el lloc de treball i l ' estrès , un treball amb molta tensió , un major grau de competitivitat , menor estabilitat a l ' ocupació i una situació laboral precària ,
Español: E ) Considerando que tanto los estudios realizados como la experiencia señalan la existencia de un vínculo claro entre el acoso moral en el puesto de trabajo y el estrés , un trabajo con mucha tensión , un mayor grado de competitividad , menor estabilidad a la ocupación y una situación laboral precaria ,
Català: F ) Considerant que poden mencionar-se com causes de l ' assetjament moral , entre altres , les deficiències a la organització del treball , la informació interna i la gestió , així com els problemes d ' organització perllongats i irresolts , que són un llast pels grups de treball i poden desembocar en una recerca de bocs expiatoris i a l ' assetjament moral ; considerant que les conseqüències tant per l ' individu com pel grup de treball poden ser considerables , com els costos pels individus , l ' empresa i la societat en general ,
Español: F ) Considerando que pueden mencionarse como causas del acoso moral , entre otras , las deficiencias a la organización del trabajo , la información interna y la gestión , así como los problemas de organización prolongados y no resueltos , que son un lastre por los grupos de trabajo y pueden desembocar en una búsqueda de chivos expiatorios y al acoso moral ; considerando que las consecuencias tanto por el individuo como por el grupo de trabajo pueden ser considerables , como los costes por los individuos , la empresa y la sociedad en general ,
Català: 01 ) Considera que l ' assetjament moral en el lloc de treball , fenomen del qual , pel moment , no es coneix la seva importància real , constitueix un greu problema , i que és necessari prestar-li major atenció , reforçar les accions destinades a combatre ' l i idear noves formes de fer-li front ;
Español: 01 ) Considera que el acoso moral en el puesto de trabajo , fenómeno del cual , por el momento , no se conoce su importancia real , constituye un grave problema , y que es necesario prestarle mayor atención , reforzar las acciones destinadas a combatir e idear nuevas formas de hacerle frente ;
Català: 02 ) Senyala a la atenció el fet que l ' augment creixent dels contractes temporals i de la precarietat de la ocupació , especialment entre les dones , crea condicions propícies per la pràctica de diferents formes d ' assetjament ;
Español: 02 ) Señala a la atención el hecho que el aumento creciente de los contratos temporales y de la precariedad de la ocupación , especialmente entre las mujeres , crea condiciones propicias por la práctica de diferentes formas de acoso ;
Català: 03 ) Fa incís en els efectes devastadors de l ' assetjament moral per la salut física i psíquica de les víctimes i , amb això , de les seves famílies , que sovint necessiten asistència mèdica i psicoterapèutica i pel general es veuen abocades a absentar-se del treball per incapacitat laboral o a dimitir ;
Español: 03 ) Hace inciso en los efectos devastadores del acoso moral por la salud física y psíquica de las víctimas y , con esto , de sus familias , que a menudo necesitan asistencia médica y psicoterapeutica y por lo general se ven abocadas a ausentarse del trabajo por incapacidad laboral o a dimitir ;
Català: 04 ) Subratlla que , segons vàries investigacions , les dones són víctimes de fenòmens d ' assetjament moral amb major freqüència que els homes , ja es tracti d ' un assetjament vertical , descendent ( d ' un superior a un inferior ) o ascendent ( d ' un inferior a un superior ) , d ' assetjament horitzontal ( entre col · legues del mateix nivell ) o mixt ;
Español: 04 ) Subraya que , según varias investigaciones , las mujeres son víctimas de fenómenos de acoso moral con mayor frecuencia que los hombres , ya se trate de un acoso vertical , descendente ( de un superior a un inferior ) o ascendente ( de un inferior a un superior ) , de acoso horizontal ( entre colegas del mismo nivel ) o mixto ;
Català: 06 ) Senyala que les mesures contra l ' assetjament moral en el lloc de treball deuen considerar-se un element important a la tasca de millorar la qualitat i les relacions socials en el treball i que contribueixen a prevenir l ' exclusió social ; indica així mateix que això pot servir de fonament a accions comunitàries , doncs es troba a la línia de l ' Agenda Social Europea i de les directrius per la ocupació ;
Español: 06 ) Señala que las medidas contra el acoso moral en el puesto de trabajo deben considerarse un elemento importante a la tarea de mejorar la calidad y las relaciones sociales en el trabajo y que contribuyen a prevenir la exclusión social ; indica asimismo que esto puede servir de fundamento a acciones comunitarias , pues se encuentra en la línea de la Agenda Social Europea y de las directrices por la ocupación ;
Català: 07 ) Opina que en molts llocs de la Unió probablement es subestima encara el problema de l ' assetjament moral en el lloc de treball ; senyala que hi ha tota una sèrie d ' arguments en favor de les accions conjuntes a nivell comunitari , com poden ser les dificultats per trobar instruments eficaços per prevenir i evitar l ' assetjament moral , el fet que les directrius sobre les mesures de lluita contra l ' asstejament moral en el lloc de treball poden tenir efectes normatius i influir a les actituds i que , per raons d ' equitat , dites directrius conjuntes resulten convenients ;
Español: 07 ) Opina que en muchos lugares de la Unión probablemente se subestima todavía el problema del acoso moral en el puesto de trabajo ; señala que hay toda una serie de argumentos en favor de las acciones conjuntas a nivel comunitario , cómo pueden ser las dificultades por encontrar instrumentos eficaces por prevenir y evitar el acoso moral , el hecho que las directrices sobre las medidas de lucha contra el acoso moral en el puesto de trabajo podan tener efectos normativos e influir a las actitudes y que , por razones de equidad , dichas directrices conjuntas resultan convenientes ;
Català: 08 ) Demana a la Comissió que , a les seves comunicacions sobre una estratègia comunitària relativa a la salut i la seguretat en el treball i sobre com reforçar la dimensió de qualitat a l ' ocupació i la política social , així com en el Llibre Verd sobre la responsabilitat social de les empreses , tingui també en compte els factors psíquics , psicosocials o socials de l ' entorn laboral , inclosa l ' organització del treball ; li demana tanmateix , per conseqüent , que faci incís en el treball a llarg termini , sistemàtic i preventiu per crear un bon entorn laboral ( destinat , entre altres coses , a combatre l ' assetjament moral ) i que respongui a la necessitat de que es prenguin iniciatives legislatives en aquest sentit ;
Español: 08 ) Pide a la Comisión que , a sus comunicaciones sobre una estrategia comunitaria relativa a la salud y la seguridad en el trabajo y sobre como reforzar la dimensión de calidad a la ocupación y la política social , así como en el Libro Verde sobre la responsabilidad social de las empresas , tenga también en cuenta los factores psíquicos , psicosociales o sociales del entorno laboral , incluida la organización del trabajo ; le pide aun así , por consiguiente , que haga inciso en el trabajo a largo plazo , sistemático y preventivo por crear un buen entorno laboral ( destinado , entre otras cosas , a combatir el acoso moral ) y que responda a la necesidad de que se tomen iniciativas legislativas en este sentido ;
Català: 09 ) Insta al Consell i a la Comissió a que incloguin indicadors quantitatius sobre l ' assetjament moral en el lloc de treball en els indicadors per la qualitat en el treball que s ' elaboraran amb vistes al Consell Europeu de Laeken ;
Español: 09 ) Insta al Consejo y a la Comisión a que incluyan indicadores cuantitativos sobre el acoso moral en el puesto de trabajo en los indicadores por la calidad en el trabajo que se elaborarán con vistas al Consejo Europeo de Laeken ;
Català: 10 ) Demana als Estats membres que , amb vistes a lluitar contra l ' assetjament moral i assetjament sexual en el lloc de treball , revisen la legislació existent i , en el seu caso , la complementen , així com que examinen la definició d ' assetjament moral i elaboren una definició uniforme ;
Español: 10 ) Pide a los Estados miembros que , con vistas a luchar contra el acoso moral y acoso sexual en el puesto de trabajo , revisan la legislación existente y , en su caso , la complementen , así como que examinan la definición de acoso moral y elaboren una definición uniforme ;
Català: 11 ) Fa incís expressament a la responsabilitat que incumbeix als Estats membres i a tota la societat per l ' assetjament moral i la violència en el lloc de treball , y considera que això constitueix el punt fonamental de l ' estratègia per a combatre ' ls ;
Español: 11 ) Hace inciso expresamente a la responsabilidad que incumbe a los Estados miembros y a toda la sociedad por el acoso moral y la violencia en el puesto de trabajo , y considera que esto constituye el punto fundamental de la estrategia para combatirlos ;
Català: 12 ) Recomana als Estats membres que obliguin a les empreses i als poders públics , així com als interlocutors socials , a posar en pràctica polítiques de prevenció eficaces , a preveure un sistema d ' intercanvi d ' experiències i a definir procediments adequats per solucionar el problema de les víctimes d ' assetjament i evitar que es repeteixi ; recomana , en aquest sentit , el desenvolupament de la informació i la formació dels treballadors , el personal que ocupa càrrecs directius , els interlocutors socials i els metges laborals , tant al sector privat com al públic ; senyala en aquest sentit la possibilitat de designar a una persona de confiança en el lloc de treball , a la que puguin recórrer els treballadors si així ho desitgen ;
Español: 12 ) Recomienda a los Estados miembros que obliguen a las empresas y a los poderes públicos , así como a los interlocutores sociales , a poner en práctica políticas de prevención eficaces , a prever un sistema de intercambio de experiencias y a definir procedimientos adecuados por solucionar el problema de las víctimas de acoso y evitar que se repita ; recomienda , en este sentido , el desarrollo de la información y la formación de los trabajadores , el personal que ocupa cargos directivos , los interlocutores sociales y los médicos laborales , tanto al sector privado como el público ; señala en este sentido la posibilidad de designar a una persona de confianza en el puesto de trabajo , a la que puedan recorrer los trabajadores si así lo desean ;
Català: 13 ) Demana a la Comissió que estudiï la possibilitat de clarificar o ampliar l ' àmbit d ' aplicació de la Directiva marc sobre la salut i la seguretat en el treball , o fins i tot d ' elaborar una nova directiva marc , com instrument jurídic per combatre l ' assetjament moral , i també com a mecanisme de defensa del respecte de la dignitat de la persona del treballador , de la seva intimitat i del seu honor ; subratlla per tant la importància de que es realitzi un treball sistemàtic per la millora de l ' entorn laboral i de que s ' adoptin mesures preventives ;
Español: 13 ) Pide a la Comisión que estudie la posibilidad de clarificar o ampliar el ámbito de aplicación de la Directiva marco sobre la salud y la seguridad en el trabajo , o incluso de elaborar una nueva directiva marco , como instrumento jurídico por combatir el acoso moral , y también como mecanismo de defensa del respecto de la dignidad de la persona del trabajador , de su intimidad y de su honor ; subraya por lo tanto la importancia de que se realice un trabajo sistemático por la mejora del entorno laboral y de que se adopten medidas preventivas ;
Català: 14 ) Senyala que es poden facilitar i millorar els coneixements i la investigació en aquest àmbit mitjançant una millora de les dades estadístiques , i fa incís en el paper que desenvolupen Eurostat y la Fundació de Dublín en aquest sentit ; insta a la Comissió , a la Fundació de Dublín i a la Agència Europea de Salut y Seguretat en el Treball que prenguin iniciatives per la elaboració d ' estudis més detallats sobre l ' assetjament moral ;
Español: 14 ) Señala que se pueden facilitar y mejorar los conocimientos y la investigación en este ámbito mediante una mejora de los datos estadísticos , y hace inciso en el papel que desarrollan Eurostat y la Fundación de Dublín en este sentido ; insta a la Comisión , a la Fundación de Dublín y a la Agencia Europea de Salud Seguridad en el Trabajo que tomen iniciativas por la elaboración de estudios más detallados sobre el acoso moral ;
Català: 15 ) Subratlla la importància d ' investigar amb major detall l ' assetjament moral en el lloc de treball en relació no només amb aspectes de la organització del treball sinó amb factors com el sexe , l ' edat , el sector i la professió ; sol · licita tanmateix que l ' estudi en qüestió inclogui un anàlisi de la situació particular de les dones víctimes d ' assetjament ;
Español: 15 ) Subraya la importancia de investigar con mayor detalle el acoso moral en el puesto de trabajo en relación no sólo con aspectos de la organización del trabajo sino con factores como el sexo , la edad , el sector y la profesión ; solicita aun así que el estudio en cuestión incluya un análisis de la situación particular de las mujeres víctimas de acoso ;
Català: 16 ) Constata que un Estat membre ja ha elaborat una normativa per lluitar contra l ' assetjament moral en el lloc de treball i que altres ja han començat a treballar per establir una legislació que reprimeixi l ' assetjament moral , sovint seguint el model de les legislacions destinades a reprimir l ' assetjament sexual ; insta als Estats membres a prestar atenció al problema de l ' assetjament moral en el lloc de treball i a considerar-lo a les legislacions nacionals respectives mitjançant altres accions ;
Español: 16 ) Constata que un Estado miembro ya ha elaborado una normativa por luchar contra el acoso moral en el puesto de trabajo y que otros ya han empezado a trabajar por establecer una legislación que reprima el acoso moral , a menudo siguiendo el modelo de las legislaciones destinadas a reprimir el acoso sexual ; insta a los Estados miembros a prestar atención al problema de el acoso moral en el puesto de trabajo y a considerarlo a las legislaciones nacionales respectivas mediante otras acciones ;
Català: 17 ) Demana a les institucions comunitàries que serveixin d ' exemple tant a l ' hora de prendre mesures per a prevenir i combatre l ' assetjament moral a les seves pròpies estructures com de prestar ajuda i recolzar als individus i els grups de treball , preveient , si és precís , l ' adaptació de l ' Estatut dels funcionaris junt amb una política de sancions adequada ;
Español: 17 ) Pide a las instituciones comunitarias que sirvan de ejemplo tanto al momento de tomar medidas para prevenir y combatir el acoso moral a sus propias estructuras como de prestar ayuda y apoyar a los individuos y los grupos de trabajo , previendo , si es preciso , la adaptación de el Estatuto de los funcionarios junto con una política de sanciones adecuada ;
Català: 18 ) Constata que , fins ara , les persones que són víctimes d ' assetjament moral a les Institucions europees reben molt poca ajuda , i felicita a aquest respecte a l ' administració per haver creat , ja fa temps , un curs especialment destinat a les administradores , " Dones en càrrecs directius " i , més recentment , per haver establert un Comitè consultiu sobre l ' assetjament moral ( mobbing ) ;
Español: 18 ) Constata que , hasta ahora , las personas que son víctimas de acoso moral a las Instituciones europeas reciben muy poca ayuda , y felicita a este respeto a la administración por haber creado , ya hace tiempo , un curso especialmente destinado a las administradoras , « Mujeres en cargos directivos » y , más recientemente , por haber establecido un Comité consultivo sobre el acoso moral ( mobbing ) ;
Català: 19 ) Insta a que s ' estudiï en quina mesura les consultes entre els interlocutors socials a nivell comunitari poden contribuir a combatre l ' assetjament moral en el lloc de treball i a involucrar a les organitzacions sindicals ;
Español: 19 ) Insta a que se estudie en qué medida las consultas entre los interlocutores sociales a nivel comunitario pueden contribuir a combatir el acoso moral en el puesto de trabajo y a involucrar a las organizaciones sindicales ;
Català: 20 ) Demana als interlocutors socials als Estats membres que elaborin , entre ells així com a nivell comunitari , plans propis per lluitar contra l ' assetjament i la violència en el lloc de treball i que , conforme al principi de les millors pràctiques , realitzin un intercanvi d ' experiències al respecte ;
Español: 20 ) Pide a los interlocutores sociales a los Estados miembros que elaboren , entre ellos así como a nivel comunitario , planes propios por luchar contra el acoso y la violencia en el puesto de trabajo y que , conforme a primeros de las mejores prácticas , realicen un intercambio de experiencias al respeto ;
Català: 21 ) Recorda que l ' assetjament moral té també conseqüències nefastes pels empleadors , doncs afecta a la rendibilitat i l ' eficàcia econòmica de l ' empresa per l ' absentisme que implica , per la reducció de la productivitat dels treballadors degut a la confusió mental o la manca de concentració i pel pagament de subsidis als treballadors acomiadats ;
Español: 21 ) Recuerda que el acoso moral tiene también consecuencias nefastas por los empleados , pues afecta a la rentabilidad y a la eficacia económica de la empresa por el absentismo que implica , por la reducción de la productividad de los trabajadores debido a la confusión mental o la carencia de concentración y por el pago de subsidios a los trabajadores despedidos ;
Català: 22 ) Subratlla que és fonamental ampliar i clarificar la responsabilitat del patró de fer aportacions sistemàtiques a la millora de l ' entorn laboral que tinguin com a resultat un entorn laboral satisfactori ;
Español: 22 ) Subraya que es fundamental ampliar y clarificar la responsabilidad del patrón de hacer aportaciones sistemáticas a la mejora del entorno laboral que tengan como resultado un entorno laboral satisfactorio ;
Català: 24 ) Exhorta a la Comissió a oferir com a molt el març de 2002 , en un Llibre Verd , un anàlisi detallat de l ' estat actual del problema de l ' assetjament moral en el lloc de treball a cada Estat membre i a presentar , com a molt a octubre de 2002 i basant-se a aquest anàlisi , un pla d ' acció sobre les mesures comunitàries contra l ' assetjament moral en el lloc de treball ; senyala que aquest pla d ' acció ha d ' incloure un calendari específic ;
Español: 24 ) Exhorta a la Comisión a ofrecer como mucho el marzo de 2002 , en un Libro Verde , un análisis detallado del estado actual del problema del acoso moral en el puesto de trabajo a cada Estado miembro y a presentar , como mucho a octubre de 2002 y basándose a este análisis , un plano de acción sobre las medidas comunitarias contra el acoso moral en el puesto de trabajo ; señala que este plano de acción ha de incluir un calendario específico ;
Català: 25 ) Encarrega a la seva Presidenta que transmeti la present resolució al Consell , a la Comissió , a la Fundació Europea per la Millora de les Condicions de Vida i Treball , i a la Agència Europea de Salut i Seguretat en el Treball .
Español: 25 ) Encarga a su Presidenta que transmita la presente resolución al Consejo , a la Comisión , a la Fundación Europea por la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo , y a la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo .
Català: Per la Comissió de Seguiment de l ' instrument col · lectiu s ' analitzaran altres supòsits que , en cas d ' acordar-se , passaran a formar part del present Protocol de canvi de lloc de treball per raons mèdiques sobrevingudes .
Español: Por la Comisión de Seguimiento del instrumento colectivo se analizarán otros supuestos que , en caso de acordarse , pasarán a formar parte del presente Protocolo de cambio de puesto de trabajo por razones médicas sobrevenidas .
Català: Encara que aquesta situació s ' ha mantingut alternativament recolzada per l ' existència de certs mecanismes , tal com la jubilació anticipada i les invalideses que , casuísticament , solventaren certs supòsits sempre minoritaris , el fet constitueix un problema d ' inqüestionable magnitud .
Español: Aunque esta situación se ha mantenido alternativamente apoyada por la existencia de ciertos mecanismos , tal y como la jubilación anticipada y la invalidez que , casuísticamente , solventarán ciertos supuestos siempre minoritarios , el hecho constituye un problema de incuestionable magnitud .
Català: El principi d ' eficiència administrativa es veu directament afectat per l ' absentisme laboral , sense perjudici dels possible conflictes en el marc de la convivència professional , especialment en aquelles activitats que requereixen d ' un esforç físic .
Español: El principio de eficiencia administrativa se ve directamente afectado por el absentismo laboral , sin perjuicio de los posible conflictos en el marco de la convivencia profesional , especialmente en aquellas actividades que requieren de un esfuerzo físico .
Català: En conseqüència , i amb el propòsit de fer compatibles els aspectes mèdics amb les disponibilitats i necessitats laborals de l ' organització , a continuació es fixen les directrius bàsiques , que es fonamenten en els següents principis :
Español: En consecuencia , y con el propósito de hacer compatibles los aspectos médicos con las disponibilidades y necesidades laborales de la organización , a continuación se fijan las directrices básicas , que se fundamentan en los siguientes principios :
Català: b . El fi últim ha de ser la millor adaptació del treballador / a un lloc de treball més adient a les seves noves circumstàncies , sempre que no sigui possible l ' adaptació del lloc de treball a les noves condicions físiques o cognitives del treballador / a , i per aquest motiu , s ' ha d ' evitar l ' ús fraudulent d ' aquesta regulació per assolir una promoció .
Español: b. El fino último tiene que ser la mejor adaptación del trabajador/ a un puesto de trabajo más adecuado a sus nuevas circunstancias , siempre que no sea posible la adaptación del puesto de trabajo a las nuevas condiciones físicas o cognitivas del trabajador/ a , y de ahí que , se debe evitar el uso fraudulento de esta regulación para lograr una promoción .
Català: c . Els canvis de llocs de treball per causes físico-mèdiques , es tindran en compte , sempre que aquestes siguin sobrevingudes , és a dir , que la causa es doni amb posterioritat a l ' inici de la prestació del treballador / a al lloc de treball .
Español: c. Los cambios de puestos de trabajo por causas físico-médicas , se tendrán en cuenta , siempre que estas sean sobrevenidas , es decir , que la causa se dé con posterioridad al inicio de la prestación del trabajador/ a al puesto de trabajo .
Català: En aquest sentit , no seran objecte possible d ' acolliment al present protocol les situacions de minusvalies , quan aquesta ja era existent prèviament a l ' inici de l ' esmentada prestació .
Español: En este sentido , no serán objeto posible de acogimiento al presente protocolo las situaciones de minusvalías , cuando esta ya era existente previamente al inicio de la mencionada prestación .
Català: e . La regulació per motius d ' edat a partir dels 57 anys , es considera oportuna quan estigui associada a deteriorament físico cognitiu que impideixi o dificulti greument el desenvolupament de les funcions .
Español: e. La regulación por motivos de edad a partir de los 57 años , se considera oportuna cuando esté asociada a deterioro físico cognitivo que impida o dificulte gravemente el desarrollo de las funciones .
Català: f . Es donarà solució preferent a les sol · licituds de trasllat de lloc de treball per causes mèdiques sobrevingudes , quan la patologia motiu de la sol · licitud derivi d ' accident de treball o malaltia professional i no en sigui la causa dels mateixos la negligència greu del treballador / a .
Español: f. Se dará solución preferente a las solicitudes de traslado de puesto de trabajo por causas médicas sobrevenidas , cuando la patología motivo de la solicitud derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional y no sea la causa de los mismos la negligencia grave del trabajador/ a.
Català: El procediment del canvis de lloc de treball per raons mèdiques sobrevingudes contemplarà també els supòsits en que l ' edat sigui el factor determinant que limiti les facultats físiques o cognitives del treballador / a quan això impedeixi l ' acompliment de les tasques assignades al seu lloc de treball , i sempre que aquestes darreres no puguin adequar-se a les noves limitacions del professional i no tinguin solució adequada en el marc de la protecció social general o en el marc del present instrument col · lectiu en relació a la jubilació anticipada .
Español: El procedimiento de los cambios de puesto de trabajo por razones médicas sobrevenidas contemplará también los supuestos en que la edad sea el factor determinante que limite las facultades físicas o cognitivas del trabajador/ a cuando esto impida el desempeño de las tareas asignadas a su puesto de trabajo , y siempre que estas últimas no puedan adecuarse a las nuevas limitaciones del profesional y no tengan solución adecuada en el marco de la protección social general o en el marco del presente instrumento colectivo en relación a la jubilación anticipada .
Català: ( excepte impossibilitat , per exemple , per diagnòstic diferit de la baixa ) , exposant els fets que motiven la petició del canvi de lloc de treball i acompanyant tota la documentació que els acrediti .
Español: A instancia de la persona interesada , la solicitud se dirigirá a Servicios Generales y se presentará al Registro en el plazo máximo de seis meses desde la fecha de la baja ( excepto imposibilidad , por ejemplo , por diagnóstico diferido de la baja ) , exponiendo los hechos que motivan la petición del cambio de puesto de trabajo y acompañante toda la documentación que los acredite .
Català: D ' ofici , per la Direcció de Serveis de Recursos Humans i Serveis Generals , a proposta del serveis mèdics de la Corporació , quin informe incorporarà els fets que justifiquen la proposta del canvi de lloc de treball
Español: De oficio , por la Dirección de Servicios de Recursos Humanos y Servicios Generales , a propuesta de los servicios médicos de la Corporación , que informe incorporará los hechos que justifican la propuesta del cambio de puesto de trabajo .
Català: La Coordinació de Prevenció de Riscos Laborals , citarà la persona per tal que els facultatius dels serveis mèdics de la corporació , puguin mantenir una entrevista , podent requerir-li , si s ' escau , documentació complementària .
Español: La Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales , citará la persona por tal que los facultativos de los servicios médicos de la corporación , puedan mantener una entrevista , pudiendo requerirle , si es necesario , documentación complementaria .
Català: En els supòsits de l ' apartat e ) de la introducció , els serveis mèdics de la corporació elaboraran un dictamen tècnico-facultatiu , en relació a l ' existència d ' impossibilitat o greu limitació per a l ' acompliment de les tasques assignades .
Español: En los supuestos del apartado e ) de la introducción , los servicios médicos de la corporación elaborarán un dictamen técnico-facultativo , en relación a la existencia de imposibilidad o grave limitación para el desempeño de las tareas asignadas .
Català: La Unitat de Gestió de Personal determinarà en base a la descripció funcional dels llocs de treball que restin vacants , aquells que poden ser coberts amb personal amb discapacitats sobrevingudes , sense que afecti al normal desenvolupament del servei .
Español: La Unidad de Gestión de Personal determinará en base a la descripción funcional de los puestos de trabajo que resten vacantes , aquellos que pueden ser cubiertos con personal con discapacidades sobrevenidas , sin que afecte al normal desarrollo del servicio .
Català: Es reservarà un nombre de llocs de treball que prendrà com a referència l ' equivalent al 5 % de les places que anualment es creïn , arrodonida al sencer superior , per a ser preferentment ocupades per personal que s ' hagi acollit al present protocol i que acreditin una discapacitat superior al 33 % per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials .
Español: Se reservará un número de puestos de trabajo que tomará como referencia al equivalente al 5 % de las plazas que anualmente se creen , redondeada al entero superior , para ser preferentemente ocupadas por personal que se haya acogido al presente protocolo y que acrediten una discapacidad superior al 33 % por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales .
Català: Determinats els llocs susceptibles de ser coberts amb personal a reassignar per raons mèdiques , la Unitat de Gestió de Personal en col · laboració amb els serveis afectats procedirà a tramitar l ' adscripció , prèvia consulta a l ' interessat .
Español: Determinados los puestos susceptibles de ser cubiertos con personal a reasignar por razones médicas , la Unidad de Gestión de Personal en colaboración con los servicios afectados procederá a tramitar la adscripción , previa consulta al interesado .
Català: A efectes de priorització en la reassignació es tindrà en compte la patologia i la idoneïtat del treballador / a envers els llocs vacants disponibles , segons la seva experiència professional i formació , així com les seves preferències .
Español: A efectos de priorización en la reasignación se tendrá en cuenta la patología y la idoneidad del trabajador/ a hacia los lugares vacantes disponibles , según su experiencia profesional y formación , así como sus preferencias .
Català: Cas que el treballador / a esgoti el període de baixa , essent valorat per la unitat de valoració mèdica d ' incapacitats pertinent , i se ' n determini mèdicament que no ha hagut millora o desaparició a la patologia objecte d ' acolliment al present protocol , a petició del treballador es mantindrà l ' ordre de prioritat del que gaudia abans d ' esgotar el període de baixa .
Español: Caso que el trabajador/ a agote el periodo de baja , siendo valorado por la unidad de valoración médica de incapacitados pertinente , y se determine médicamente que no ha habido mejora o desaparición a la patología objeto de acogimiento al presente protocolo , a petición del trabajador se mantendrá la orden de prioridad del que disfrutaba antes de agotar el periodo de baja .
Català: La renúncia de la persona a la nova adscripció proposada , significarà automàticament la seva exclusió de la relació de personal pendent de reassignar per raons mèdiques , no podent demanar de nou la seva inclusió fins haver transcorregut un mínim de tres anys des de la renúncia .
Español: La renuncia de la persona a la nueva adscripción propuesta , significará automáticamente su exclusión de la relación de personal pendiente de reasignar por razones médicas , no pudiendo pedir de nuevo su inclusión hasta haber transcurrido un mínimo de tres años desde la renuncia .
Català: L ' adscripció al nou lloc de treball es farà de manera provisional per un període de 6 mesos durant el qual es durà a terme un seguiment per part de la Unitat de Gestió de Personal per tal d ' avaluar el grau d ' adaptació a les tasques assignades , tant des de la vessant mèdica com professional .
Español: La adscripción al nuevo puesto de trabajo se hará de manera provisional por un periodo de seis meses durante el cual se llevará a término un seguimiento por parte de la Unidad de Gestión de Personal para evaluar el grado de adaptación a las tareas asignadas , tanto desde la vertiente médica como profesional .
Català: A petició del Comitè de Seguretat i Salut i / o de les centrals sindicals representatives , la Corporació facilitarà informació relativa a la relació de personal pendent de reassignar per raons mèdiques , i en donarà audiència quan es sol · liciti abans de procedir a la reasignació a un altre lloc de treball d ' una persona amb problemes mèdics sobrevinguts .
Español: A petición del Comité de Seguridad y Salud y/ o de las centrales sindicales representativas , la Corporación facilitará información relativa a la relación de personal pendiente de reasignar por razones médicas , y dará audiencia cuando se solicite antes de proceder a la reasignación a otro puesto de trabajo de una persona con problemas médicos sobrevenidos .
Català: Sou base : és el sou que correspon a cada grup en els quals s ' organitzen els cossos i les escales , les classes o les categories que fixen legalment els funcionaris / les funcionaries .
Español: Suelo base : es el sueldo que corresponde a cada grupo en los cuales se organizan los cuerpos y las escalas , las clases o las categorías que fijan legalmente los funcionarios/ las funcionarías .
Català: Complement de productivitat : és el destinat a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària i l ' interès o la iniciativa amb que el treballador desenvolupa el seu treball .
Español: Complemento de productividad : es el destinado a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria y el interés o la iniciativa con que el trabajador desarrolla su trabajo .
Català: Complement específic i factors : és el destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball , d ' acord amb la seva especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , incompatibilitat , perillositat o arduïtat .
Español: Complemento específico y factores : es el destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo , de acuerdo con su especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad o arduidad .
Català: A efectes d ' aquesta vinculació per a l ' aplicació dels factors , s ' entendrà com a presència efectiva les hores d ' absència durant la jornada habitual degudament justificades per accident de treball o malaltia professional , maternitat , funcions sindicals i els primers quinze dies naturals d ' IT de cada any .
Español: A efectos de esta vinculación para la aplicación de los factores , se entenderá como presencia efectiva las horas de ausencia durante la jornada habitual debidamente justificadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional , maternidad , funciones sindicales y los primeros 15 días naturales de IT de cada año .
Català: Definició : Quan per necessitats del servei , desenvolupin de forma ordinària la seva activitat laboral com a mínim 3 dies a la setmana en jornada partida amb horari de matí i tarda amb un descans ininterromput mínim d ' 1 hora .
Español: Definición : Cuando por necesidades del servicio , desarrollen de forma ordinaria su actividad laboral como mínimo 3 días a la semana en jornada partida con horario por la mañana y tarde con un descanso ininterrumpido mínimo de una hora .
Català: Definició : Quan per necessitats del servei , desenvolupin de forma ordinària la seva activitat laboral entre 1 i 2 dies a la setmana en jornada partida amb horari de matí i tarda amb un descans ininterromput mínim d ' 1 hora .
Español: Definición : Cuando por necesidades del servicio , desarrollen de forma ordinaria su actividad laboral entre un y 2 días a la semana en jornada partida con horario por la mañana y tarde con un descanso ininterrumpido mínimo de 1 hora .
Català: Definició : Llocs de treball administratius que realitzen les seves funcions de tramitació administrativa resolutiva en oficines d ' informació com a mínim un 90 % de la jornada i la descripció del seu lloc de treball contempla l ' atenció al ciutadà com a fonamental .
Español: Definición : Puestos de trabajo administrativos que realizan sus funciones de tramitación administrativa resolutiva en oficinas de información como mínimo un 90 % de la jornada y la descripción de su puesto de trabajo contempla la atención al ciudadano como fundamental .
Català: Definició : Quan dintre de la jornada ordinària s ' inclogui dissabtes i / o diumenges i / o festius intersetmanals de les 22.00 hores del dia de la vigília de festiu a les 22.00 hores del dia festiu .
Español: Definición : Cuando dentro de la jornada ordinaria se incluya sábados y/ o domingos y/ o festivos intersemanales de las 22.00 horas del día de la vigilia de festivo a las 22.00 horas del día festivo .