Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa pot desplaçar el seu personal temporalment , fins al límit d ' 1 any , a una població diferent de la de la seva residència habitual , abonant , a més dels salaris , les despeses de viatge i dietes .
Español: Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente , hasta el límite de 1 año , a una población diferente de la de su residencia habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje y dietas .
Català: Si l ' esmentat desplaçament és per un temps superior a 3 mesos , el treballador té dret a un mínim de 4 dies laborables d ' estada al seu domicili d ' origen per cada 3 mesos de desplaçament , sense computar com a tals els dies de viatge , els quals han d ' anar a càrrec de l ' empresari .
Español: Si el mencionado desplazamiento es por tiempo superior a 3 meses , el trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viajes , los cuales irán a cargo del empresario .
Català: Si per trasllat un dels cònjuges canvia de residència , l ' altre , si fos treballador de l ' empresa , té dret al trasllat a la mateixa localitat , si hi hagués lloc de treball .
Español: Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia , el otro , si fuera trabajador de la empresa , tendrá derecho al traslado a la misma localidad , si hubiera puesto de trabajo .
Català: Quan , per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció degudament acreditades , l ' empresa necessiti l ' adopció de modificacions substancials de condicions de treball que afectin més d ' 1 treballador , aquesta ho ha de fer saber al Comitè d ' Empresa i es procedeix a l ' obertura d ' un període de consultes entre les parts de 15 dies .
Español: Cuando , por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción debidamente acreditadas , la empresa precise la adopción de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que afecten a más de un trabajador , lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa , procediéndose a la apertura de un período de consultas entre las partes de 15 días .
Català: Si , un cop transcorregut el període de consultes , no s ' aconseguís cap acord i l ' empresa mantingués la decisió , aquesta s ' ha de comunicar als treballadors afectats i al Comitè d ' Empresa , fent constar la data d ' efectes de la mesura , que no pot ser inferior a 30 dies a comptar des de la comunicació als treballadors afectats .
Español: Si , transcurrido el período de consultas sin alcanzar acuerdo , la empresa mantuviera la decisión , ésta se comunicará a los trabajadores afectados y al Comité de Empresa haciendo constar la fecha de efectos de la medida , que no será inferior a 30 días a contar desde la comunicación a los trabajadores afectados .
Català: Els treballadors afectats poden , en el termini de 15 dies hàbils a comptar des de la notificació empresarial , sol · licitar l ' inici del procediment de mediació i , si fos necessari , d ' arbitratge davant del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Los trabajadores afectados podrán , en el plazo de 15 días hábiles a contar desde la notificación empresarial , solicitar el inicio del procedimiento de mediación y , si fuese preciso , de arbitraje ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: En cas que es formulés per part dels treballadors afectats la proposta de submissió al procediment d ' arbitratge , l ' empresa es compromet a donar la seva conformitat i s ' ha de suspendre en aquest supòsit l ' execució de la decisió empresarial per un període màxim de 45 dies naturals a comptar des de la comunicació als treballadors afectats .
Español: De formularse por parte de los trabajadores afectados la propuesta de sometimiento al procedimiento de arbitraje , la empresa se compromete a dar su conformidad , suspendiéndose en este supuesto la ejecución de la decisión empresarial por un período máximo de 45 días naturales a contar desde la comunicación a los trabajadores afectados .
Català: La submissió a arbitratge suposa la renúncia per part dels treballadors afectats i els seus representants de l ' acció de conflicte col · lectiu , així com de les accions individuals previstes en la legislació vigent ; tot això sens perjudici del dret de la impugnació del laude arbitral que tenen l ' empresa i els treballadors , si concorregués alguna de les causes previstes en l ' acord de submissió arbitral .
Español: El sometimiento a arbitraje supondrá la renuncia por parte de los trabajadores afectados y sus representantes de la acción de conflicto colectivo , así como de las acciones individuales previstas en la legislación vigente , todo ello sin perjuicio del derecho de la impugnación del laudo arbitral que ostentan la empresa y los trabajadores , si concurriera alguna de las causas previstas en el acuerdo de sometimiento arbitral .
Català: L ' admissió del personal a l ' empresa es fa segons les disposicions vigents i futures en matèria de col · locació i el Comitè d ' Empresa ha de ser informat de la incorporació de treballadors a la plantilla .
Español: La admisión del personal en la empresa se hará según las disposiciones vigentes y futuras en materia de colocación y el Comité de Empresa será informado de la incorporación de los trabajadores en plantilla .
Català: Quan les necessitats de funcionament de l ' empresa ho requereixin , s ' ha de contractar personal en règim temporal no fix segons les modalitats i procediments establerts a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando las necesidades de funcionamiento de la empresa lo requieran , se contratará personal en régimen temporal no fijo según las modalidades y procedimientos establecidos en el Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' admissió i ingrés del personal i la seva contractació és facultat exclusiva de la Direcció d ' Ediciones Deportivas Catalanas , SA , i com a forma de contractació per cobrir els llocs vacants o de nova creació s ' han de tenir en compte els procediments següents :
Español: La admisión y el ingreso del personal y su contratación es facultad exclusiva de la Dirección de Ediciones Deportivas Catalanas , SA , y como forma de contratación para cubrir los puestos vacantes o de nueva creación se tendrán en cuenta los procedimientos siguientes :
Català: c ) Contractació lliure , donant preferència als professionals lliures vinculats a EDECASA per qualsevol altre règim de contractació i als que siguin a l ' atur .
Español: c ) Contratación libre , dando preferencia a los profesionales libres vinculados a EDECASA con cualquier otro régimen de contratación y a los que estén en situación de desempleo .
Català: Són requisits generals per ingressar a l ' empresa acreditar en el moment de la contractació l ' edat mínima de 16 anys i tenir la titulació específica per a la categoria .
Español: Son requisitos generales para ingresar en la empresa acreditar en el momento de la contratación la edad mínima de 16 años y tener la titulación específica para la categoría específica .
Català: El personal nou ingressa a l ' empresa a títol de prova , condició que es pacta per escrit dins del contracte de treball , i la durada ha de ser l ' estipulada en l ' article 14 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El personal nuevo ingresará en la empresa a título de prueba , condición que se pactará por escrito en el contrato de trabajo , y la duración será la estipulada en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa ha de garantir el manteniment de la relació laboral amb els treballadors i ha d ' assumir qualsevol tipus de discapacitat del treballador , si bé aquest s ' ha d ' ajustar a les conveniències de l ' organització del treball i al nou lloc que se li assigni , després d ' un acord entre la Direcció de l ' empresa i el Comitè .
Español: En cualquier caso , la empresa deberá garantizar el mantenimiento de la relación laboral con los trabajadores y deberá asumir cualquier tipo de discapacidad del trabajador , si bien éste tendrá que ajustarse a las conveniencias de la organización del trabajo y al nuevo puesto que se le asigne , después de un acuerdo entre la Dirección de la empresa y el Comité .
Català: Qualsevol persona que , durant 6 mesos seguits o durant 8 mesos al llarg de 2 anys , desenvolupi tasques corresponents a una categoria superior a la seva passa automàticament a aquesta categoria , fora que es tracti d ' un cas de substitució per incapacitat transitòria ( IT ) .
Español: Cualquier persona que , durante 6 meses seguidos o durante 8 meses a lo largo de 2 años , desarrolle tareas correspondientes a una categoría superior a la suya pasará automáticamente a esta categoría , excepto cuando se trate de un caso de sustitución por incapacidad transitoria ( IT ) .
Català: a1 ) Cap de secció o de departament : aquesta categoria comprèn el personal que , dependent directament de la gerència o la direcció de la seva àrea , assumeix la responsabilitat d ' un sector d ' activitats de tipus burocràtic i té a les seves ordres el personal del seu departament .
Español: a.1 Jefe de sección o de departamento : esta categoría comprende al personal que , dependiente directamente de la gerencia o de la dirección de su área , asume la responsabilidad de un sector de actividades de tipo burocrático y tiene a sus órdenes al personal de su departamento .
Català: a2 ) Cap de negociat : és el personal que assumeix la responsabilitat de cadascun dels serveis en què se subdivideixen les activitats del departament i té a les seves ordres altres treballadors .
Español: a.2 Jefe de negociado : es el personal que asume la responsabilidad de cada uno de los servicios en los que se subdividen las actividades del departamento y que tiene a sus órdenes a otros trabajadores .
Català: a7 ) Comercial de publicitat : és l ' empleat que , al servei exclusiu de l ' empresa , visita clients per obtenir publicitat i que pot realitzar treballs de despatx en determinats moments .
Español: a.7 Comercial de publicidad : es el empleado que , al servicio exclusivo de la empresa , visita clientes para obtener publicidad y que puede realizar trabajos de despacho en determinados momentos .
Català: b2 ) Cap de secció : és el periodista que assumeix la responsabilitat d ' una de les seccions en les quals es divideix la redacció i coordina el treball de les persones adscrites a aquesta secció .
Español: b.2 Jefe de sección : es el periodista que asume la responsabilidad de una de las secciones en las que se divide la redacción y coordina el trabajo de las personas adscritas a esta sección .
Català: b5 ) Redactor d ' entrada . ~ ~ ~ Tindran aquesta categoria els periodistes titulats que s ' incorporin a la redacció sense l ' experiència suficient perquè se ' ls assigni la categoria de redactor B , categoria a la que es promocionarà de forma automàtica transcorreguts 3 anys de permanència com a redactor d ' entrada .
Español: b.5 Redactor de entrada : tendrán esta categoría los periodistas titulados que se incorporen a la redacción sin la experiencia suficiente para que se les asigne la categoría de redactor B , categoría a la que se promocionará de forma automática transcurridos 3 años de permanencia como redactor de entrada .
Català: b6 ) Documentalista : és el treballador que fa les funcions d ' arxiu , gestiona bases de dades , recupera la documentació i fa difusió i conservació d ' aquesta documentació i fa funcions d ' edició gràfica .
Español: b.6 Documentalista : es el trabajador que hace las funciones de archivo , gestiona bases de datos , recupera la documentación y hace difusión y conservación de esta documentación , y hace funciones de edición gráfica .
Català: d2 ) Oficial de primera de preimpressió : té coneixements aplicables a la fotografia i s ' encarrega de reproduir originals en color , aplicant-hi la tècnica del procediment per selecció de pel · lícules , i de filmar-los .
Español: d.2 Oficial de primera de preimpresión : tiene conocimientos aplicables a la fotografía y se ocupa de reproducir originales en color , mediante la técnica del procedimiento por selección de películas , y de filmarlos .
Català: L ' estructura retributiva que s ' estableix en aquest Conveni substitueix totalment el règim salarial que , de dret o de fet , s ' estigui aplicant a l ' empresa en el moment en què entri en vigor .
Español: La estructura retributiva que se establece en este Convenio sustituye totalmente el régimen salarial que , de derecho o de hecho , se esté aplicando en la empresa en el momento en que entre en vigor .
Català: S ' entén per sou fix i ordinari totes les remuneracions que , amb caràcter fix i ordinari , es reben en el sou mensual , independentment d ' aquells plusos que es cobren conjunturalment si es realitza algun altre treball o per qualsevol altra situació que no sigui generada per les condicions intrínseques de la funció que es fa .
Español: Se entiende por sueldo fijo y ordinario la totalidad de remuneraciones que , con carácter fijo y ordinario , se reciben en el sueldo mensual , independientemente de aquellos pluses que se cobran coyunturalmente por realizar otro trabajo o por cualquier otra situación que no sea la generada por las condiciones intrínsecas de la función que se realiza .
Català: És un complement no compensable ni absorbible que forma part del salari fix i ordinari , i se l ' hi aplicarà el mateix increment salarial anual que a la resta de conceptes de la taula salarial .
Español: Es un complemento no compensable ni absorbible que forma parte del salario fijo y ordinario y se le aplicará el mismo incremento salarial anual que al resto de conceptos de la tabla salarial .
Català: Els treballadors fixos que treballin en aquesta empresa gaudiran d ' augments per anys de servei , que han de ser de 2 triennis del 5 % i de quinquennis successius del 5 % , calculats sobre el sou base establert per a cada categoria professional .
Español: Los trabajadores fijos que trabajen en esta empresa disfrutarán de aumentos por años de servicio , que serán de 2 trienios del 5 % y de quinquenios sucesivos del 5 % , calculados sobre el sueldo base establecido para cada categoría profesional .
Català: Plus de fotografia : és el plus que tenen assignat tots els redactors gràfics que treballen en les tasques de fotografia i la seva quantia és de 257,23 euros mensuals .
Español: Plus de fotografía . ~~~ Es el plus que tienen asignado todos los redactores gráficos que trabajan en las tareas de fotografía y su cuantía es de 257,23 euros mensuales .
Català: Els redactors del carrer tenen una dieta fixa mensual de 148,50 euros i els redactors gràfics de 177,80 euros en concepte dels desplaçaments que facin per Barcelona ciutat .
Español: Los redactores de la calle tendrán una dieta fija mensual de 148,50 euros y los fotoperiodistas de 177,80 euros en concepto de los desplazamientos que hagan por Barcelona ciudad .
Català: El personal laboral de plantilla d ' aquesta empresa percep anualment 4 gratificacions extraordinàries corresponents al març , juny , setembre i desembre , per un import igual als conceptes detallats en l ' article 20 , apartats a ) , b ) , c ) , d ) i e ) .
Español: El personal laboral de plantilla de esta empresa percibirá anualmente 4 gratificaciones extraordinarias a percibir los meses de marzo , junio , septiembre y diciembre , por un importe igual a los conceptos detallados en el artículo 20 , apartados a ) , b ) , c ) , d ) y e ) de este Convenio .
Català: Els treballadors de redacció reben una dieta alimentària a través de tiquet restaurant , de 8,50 euros quan per raons de treball sigui necessària la seva presència a l ' empresa a indicació de la Direcció de la redacció i amb presència mínima de 2 hores abans de les 14.00 h ( es comprovarà pel control de presència ) .
Español: Los trabajadores de redacción percibirán una dieta alimenticia , a través de ticket restaurant , de 8,50 euros cuando por razones de trabajo sea necesaria su presencia en la empresa a indicación de la Dirección de la Redacción y con presencia mínima de 2 horas antes de las 14 h ( se comprobará por el control de presencia ) .
Català: Quan la dieta afecti el sopar la percebran tots aquells treballadors que hagin de romandre més tard de les 23.30 hores i es pagarà en efectiu a 7,50 euros ( es comprovarà pel control de presència ) .
Español: Cuando la dieta afecte a la cena la percibirán todos aquellos trabajadores que deban permanecer más tarde de las 23.30 horas y se pagará en efectivo a 7,50 euros ( se comprobará por el control de presencia ) .
Català: Respecte als desplaçaments fora de l ' àrea metropolitana de Barcelona fets amb automòbil propi , els treballadors reben una dieta de 0,29 euros per quilòmetre .
Español: Respecto a los desplazamientos fuera del área metropolitana de Barcelona realizados con automóvil propio , los trabajadores recibirán una dieta de 0,29 euros por kilómetro .
Català: Els treballadors reben una dieta alimentària nacional de 53,34 euros , si viatgen dins de les fronteres de l ' Estat , o una d ' internacional de 91,35 euros , si viatgen a l ' estranger .
Español: Los trabajadores recibirán una dieta alimenticia nacional de 53,34 euros , si viajan dentro de las fronteras del Estado , o una internacional de 91,35 euros , si viajan al extranjero .
Català: Per al dia de sortida la dieta ha de ser completada i per a la tornada queda reduïda a la meitat quan el treballador pugui menjar a casa , les assignacions per despeses de manutenció han de ser de 26,67 euros ( nacional ) i 48,08 euros ( internacional ) diaris .
Español: Para el día de salida la dieta será completa y para el regreso quedará reducida a la mitad cuando el trabajador pueda comer en casa , las asignaciones para estos gastos de manutención serán de 26,67 euros ( nacional ) y 48,08 euros ( internacional ) diarios .
Català: De la mateixa manera , i per compensar l ' absència del domicili personal , l ' empresa abona als treballadors una dieta de compensació de 44,44 euros bruts per cada nit que passin fora de casa , sempre que n ' estiguin més de 55 nits a l ' any .
Español: De la misma forma , y para compensar la ausencia del domicilio personal , la empresa abonará a los trabajadores una dieta de compensación de 44,44 euros brutos por cada noche que pasen fuera de casa , siempre que sean más de 55 noches al año .
Català: L ' empresa , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa , confecciona un quadre horari i un calendari laboral obligatori per a les diferents seccions i treballadors segons les disposicions del servei .
Español: La empresa , de acuerdo con el Comité de Empresa , confeccionará un cuadro horario y un calendario laboral obligatorio para las diferentes secciones y trabajadores según las disposiciones del servicio .
Català: Cada treballador de la redacció té assignat un horari bàsic , que és aquell que ha de fer normalment , tot i que està subjecte a la realització de la feina que se li ha encomanat .
Español: Cada trabajador de la redacción tendrá asignado un horario básico , que es el que hará normalmente , a pesar de que estará sujeto a la realización del trabajo que se le encomiende .
Català: Els redactors que tinguin reconeguda la lliure disponibilitat , independentment de la seva feina , han d ' estar a disposició de l ' empresa en tot moment per cobrir les necessitats informatives , sense que això els signifiqui un increment de la jornada .
Español: Los redactores que tengan reconocida la libre disponibilidad , independientemente de su trabajo , deberán estar a disposición de la empresa en todo momento para cubrir las necesidades informativas , sin que esto les signifique un incremento de la jornada .
Català: A causa de les seves característiques especials , les persones que treballin els dies festius de Nadal , Any Nou i el Divendres Sant perceben 199,79 euros bruts el 2007 .
Español: Por sus características especiales , las personas que trabajen los días festivos de Navidad , Año Nuevo y Viernes Santo percibirán 199,79 euros brutos en el 2007.
Català: Aquest import s ' ha d ' incrementar en l ' any 2008 amb l ' IPC de Catalunya de l ' any anterior xifrat en 4,3 % i serà de 208,38 euros .
Español: Este importe se incrementará en el año 2008 con el IPC de Cataluña del año anterior , cifrado en 4,3 % y será de 208,38 euros brutos .
Català: A la redacció i producció , cada secció n ' ha de determinar la forma de conformitat amb les necessitats i desitjos del personal i s ' intenta que tots els treballadors lliurin , com a mínim , 2 caps de setmana al mes .
Español: En la redacción y producción , cada sección distribuirá estos días según las necesidades y deseos del personal y se intentará que todos los trabajadores libren , como mínimo , 2 fines de semana al mes .
Català: El personal afectat per aquest Conveni té dret a un període de vacances anual reglamentari de 31 dies naturals , consecutius o fraccionats , per cada any complet de treball en actiu .
Español: El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a un período de vacaciones anual reglamentario de 31 días naturales , consecutivos o fraccionados , por cada año completo de trabajo en activo .
Català: Per organitzar el període de vacances , s ' han de posar d ' acord l ' empresa i la representació dels treballadors i es duen a terme , des del mes de juny fins al mes de setembre , en torns rotatoris .
Español: Para organizar el período de vacaciones , se pondrán de acuerdo la empresa y la representación de los trabajadores y se llevarán a cabo , desde el mes de junio hasta el mes de septiembre , en turnos rotativos .
Català: Si , per alguna causa de força major no imputable a l ' empresa , no es pogués acabar la feina , els treballadors es comprometen a finalitzar-la , atesa la peculiar naturalesa del treball periodístic .
Español: Si , por alguna causa de fuerza mayor no imputable a la empresa , no se pudiera finalizar el trabajo , los trabajadores se comprometen a terminarlo , dada la peculiar naturaleza del trabajo periodístico .
Català: Per la singularitat de la feina de redacció , s ' ha d ' assignar a aquest personal tasca diària , s ' entén per aquesta el treball o conjunt de treballs que pugui realitzar normalment un redactor a la jornada , i es poden alternar totes les tasques pròpies de la seva competència professional .
Español: Por la singularidad del trabajo de redacción , se asignará a este personal tarea diaria , entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor en la jornada , pudiendo simultanearse todas las tareas propias de su competencia profesional .
Català: L ' establiment de tasques , seccions , torns , suplència , horaris base i , en general , organització pràctica de la feina a la redacció , és competència exclusiva del director , en coordinació amb les necessitats exigides per l ' organització de l ' empresa .
Español: El establecimiento de tareas , secciones , turnos , suplencia , horarios base y , en general , organización práctica del trabajo en la redacción , será competencia exclusiva del director , en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa .
Català: El treballador , sempre que avisi amb antelació i ho justifiqui degudament , pot absentar-se de la feina , amb dret a ser remunerat , per algun dels motius i pel temps següent :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: a ) Un període ininterromput de 18 dies naturals per contraure matrimoni o establiment com a parella de fet independentment de la seva orientació sexual ( s ' ha d ' aportar al Departament de Recursos Humans fotocòpia del llibre de família o del document expès pel registre de parelles de fet ) .
Español: a ) Un período ininterrumpido de 18 días naturales por contraer matrimonio o establecimiento como pareja de hecho , independientemente de su orientación sexual ( deberá aportarse al Departamento de Recursos Humanos fotocopia del libro de familia o del documento expedido por el registro de parejas de hecho ) .
Català: d ) 2 dies per la mort , accident o malaltia greus , hospitalització o intervenció quirúrgica que necessiti repòs domiciliari , de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: d ) 2 días por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves , hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: e ) 3 dies naturals ininterromputs en el cas de la mort d ' un familiar de primer o segon grau de consanguinitat o afinitat , a comptar des del dia de l ' òbit .
Español: e ) 3 días naturales ininterrumpidos en el caso de la muerte de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad , y que contarán desde el día del óbito .
Català: f ) Pel compliment de deures públics o sindicals o per haver d ' assistir obligatòriament a tribunals de justícia , tret dels casos declarats com a delictius en una resolució judicial , es dóna al treballador el permís corresponent d ' acord amb les disposicions legals vigents i pel temps que , segons aquestes disposicions , necessiti .
Español: f ) Por el cumplimiento de los deberes públicos o sindicales o por tener que asistir obligatoriamente a tribunales de justicia , excepto en los casos declarados como delictivos en una resolución judicial , se dará permiso al trabajador de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y por el tiempo que , según estas disposiciones , necesite .
Català: h ) Perquè el treballador pugui gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional , se li concedeix el temps màxim de 10 dies naturals a l ' any per assistir a exàmens finals i a altres proves definitives d ' avaluació i aptitud .
Español: h ) Para que el trabajador pueda disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional , se le concederá el tiempo máximo de 10 días naturales al año para asistir a exámenes finales y a otras pruebas definitivas de evaluación y aptitud .
Català: i ) Fins a 4 hores de la jornada laboral quan el pare o la mare acreditin la necessitat d ' assistència mèdica per als seus fills , ampliable fins a 1 jornada si el lloc de residència està situat fora de la població en què radica el seu centre de treball .
Español: i ) Hasta 4 horas de la jornada laboral cuando el padre o la madre acrediten la necesidad de asistencia médica para sus hijos , ampliable hasta una jornada si el lugar de residencia está situado fuera de la población en que radica su centro de trabajo .
Català: j ) Un dia d ' assumptes propis que , salvant l ' autorització expressa del responsable de cada secció , no podrà acumular-se al període de vacances , descansos ordinaris i chupetines .
Español: j ) Un día de asuntos propios que , salvo autorización expresa del responsable de cada sección , no podrán acumularse al período de vacaciones , descansos ordinarios y chupetines .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de 4 mesos i no major de 5 anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menos a 4 meses y no mayor a 5 años .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , els treballadors per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no es pugui valer per ell mateix , i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: En tots els supòsits , el treballador té dret a la reserva del lloc de treball i la seva reincorporació ha de ser automàtica preavisant per escrit amb 1 mes d ' antelació .
Español: En todos estos supuestos , el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y su reincorporación será automática preavisando por escrito con 1 mes de antelación .
Català: Si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La petició d ' excedència voluntària l ' ha de formular amb 1 mes d ' antelació i , també 1 mes abans que se li acabi , ha de comunicar a l ' empresa el seu reingrés .
Español: La petición de excedencia voluntaria deberá formularla con 1 mes de antelación y , también 1 mes antes de que se le termine , deberá comunicar a la empresa su reingreso .
Català: És la que poden sol · licitar els treballadors que estiguin al servei de l ' empresa més de 5 anys , per una durada màxima de 3 anys , amb reserva de lloc de treball .
Español: Es la que podrán solicitar los trabajadores que lleven al servicio de la empresa más de 5 años , por una duración máxima de 3 años , con reserva de puesto de trabajo .
Català: El treballador ha de comunicar la seva reincorporació a l ' empresa amb 15 dies d ' antelació i arribada la data , aquesta reincorporació ha de ser automàtica , i se li ha d ' assignar el salari que per la seva categoria professional li correspongui , categoria que ha de ser la mateixa que tenia al sol · licitar l ' excedència .
Español: El trabajador comunicará su reincorporación a la empresa con 15 días de antelación y llegada la fecha , dicha reincorporación será automática , asignándosele el salario que por su categoría profesional le corresponda , categoría que será la misma que tenía al solicitar la excedencia .
Català: Les dones lactants gaudiran d ' 1 hora de lactància durant 9 mesos el primer any , període de temps en què podran reduir la seva jornada laboral , sent aquesta de 6 h i 12 min . ~ ~ ~ continuades .
Español: Las mujeres lactantes disfrutarán de 1 hora de lactancia durante 9 meses el primer año , período de tiempo que podrán reducir de su jornada laboral , siendo ésta de 6 horas y 12 minutos continuadas .
Català: La treballadora podrà optar entre fer ús del permís de lactància esmentat en el paràgraf anterior o acumular el temps resultant com a permís retribuït a continuació de l ' alta de maternitat .
Español: La trabajadora podrá optar entre hacer uso del permiso de lactancia mencionado en el párrafo anterior o acumular el tiempo resultante como permiso retribuido a continuación del alta de maternidad .
Català: En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare , amb independència de què aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o , en el seu cas , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre , con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: En el supòsit de mort del fill , el període de suspensió no es veurà reduït , salvat que , una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori , la mare sol · licités reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: En el supuesto de fallecimiento del hijo , el período de suspensión no se verá reducido , salvo que , una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio , la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: No obstant el anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori de la mare , en el cas de què els 2 progenitors treballin , la mare , al iniciar el període de descans per maternitat , podrà optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: En el cas de què la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin dita activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , el que serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' article següent .
Español: En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo siguiente .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat necessiti hospitalització a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se a instància de la mare , o en el seu defecte , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre , o en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounat necessiti , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a 7 dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de 13 setmanes addicionals , i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un período superior a 7 días , el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de 13 semanas adicionales y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , d ' acord amb l ' article 45.1.d ) d ' aquesta Llei , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en 2 setmanes per cada menor a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , de acuerdo con el artículo 45.1.d ) de esta Ley , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió produirà els seus efectes , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitivo , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión .
Català: En cas de què els 2 progenitors treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudir simultàniament de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto , adopción o acogimiento múltiples .
Català: En el supòsit de discapacitat de fill o del menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat tindrà una durada addicional de 2 setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de 2 semanas .
Català: En cas de què els 2 progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este período adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes als que es refereix el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present apartat , podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , podrá iniciarse 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la que haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent apartat i en l ' article 48 bis .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis .
Català: En els supòsits de naixement de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant 13 dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1 d ) del Estatuto de los trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsit d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant , quan el període de descans regulat en l ' article 48.4 sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legal o convencionalment , o des de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte per maternitat , o immediatament després de la finalització de dita suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad , o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: La suspensió del contracte a què es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 % , previ acord entre l ' empresari i el treballador i conforme es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 % , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: El treballador haurà de comunicar a l ' empresari , amb la deguda antelació , l ' exercici d ' aquest dret en els termes establerts , en el seu cas , en els convenis col · lectius .
Español: El trabajador deberá comunicar al empresario , con la debida antelación , el ejercicio de este derecho en los términos establecidos , en su caso , en los convenios colectivos .
Català: El treballador / a que tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys o a un minusvàlid , físic , psíquic o sensorial , que no faci una altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de jornada de treball diària de , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella , amb la disminució proporcional dels salari .
Español: El trabajador/ a que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria de , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella , con la disminución proporcional del salario .
Català: Tindran el mateix dret qui precisi encarregar-se directament d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no faci activitat retribuïda .
Español: Tendrán el mismo derecho quien precise encargase del cuidado directo de una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció de l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els apartats anteriors , correspondrà al treballador dins la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previsto en los apartados anteriores , corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria .
Català: Si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció de l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període de reducció de jornada , el començament de la mateixa donarà fi al que , en el seu cas , es vingués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de reducción de jornada , el inicio de la misma dará fin al que en su caso se viniera disfrutando .
Català: L ' empresa contractarà anualment , per al seu personal de plantilla , una assegurança de vida que es concreta en un capital de 42.070 euros per persona , ja sigui per mort o per invalidesa permanent absoluta .
Español: La empresa contratará anualmente , para su personal de plantilla , un seguro de vida que se concreta en un capital de 42.070 euros por persona , ya sea por fallecimiento o por invalidez permanente absoluta .
Català: A més de les garanties previstes als apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els representants del personal disposaran d ' un crèdit màxim de 20 hores mensuals acumulables en un representant , amb l ' acord previ del Comitè .
Español: Además de las garantías previstas en los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los representantes del personal dispondrán de un crédito máximo de 20 horas mensuales acumulables en un representante , con el acuerdo previo del Comité .