Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.3.8 Els concursos generals de mèrits i capacitats inclouran els llocs de treball base que s ' hagin de mantenir a la relació de llocs de treball durant el corresponent exercici pressupostari , vacants ocupats per personal interí , amb o sense reserva a favor d ' un / una funcionari / ària , així com els llocs base ocupats efectivament per un / una funcionari / ària .
Español: 6.3.8 Los concursos generales de méritos y capacidades incluirán los puestos de trabajo base que se tengan que mantener en la relación de puestos de trabajo durante el correspondiente ejercicio presupuestario , vacantes ocupados por personal interino , con o sin reserva en favor de un/ una funcionario/ a , así como los puestos de trabajo base ocupados efectivamente por un/ una funcionario/ a.
Català: La provisió dels llocs reservats o ocupats definitivament per un / una funcionari / ària constarà a resultes condicionada al fet que aquest / a funcionari / ària hagi obtingut en la mateixa convocatòria de concurs general un altre lloc de treball amb caràcter definitiu .
Español: La provisión de los puestos de trabajo reservados u ocupados definitivamente por un/ una funcionario/ a constará a resultas condicionada al hecho de que éste/ a funcionario/ a haya obtenido en la misma convocatoria de concurso general otro puesto de trabajo con carácter definitivo .
Català: La publicació de la convocatòria del concurs general s ' haurà de fer efectiva dins del termini previst per convocar els processos selectius corresponents per accedir als cossos o escales afectats per aquests concursos , de forma que es convocaran cada dos o tres anys segons els casos , o cada any en aquells supòsits en què ja es feia amb aquesta periodicitat .
Español: La publicación de la convocatoria del concurso general deberá hacerse efectiva dentro del plazo previsto para convocar los procesos selectivos correspondientes para acceder a los cuerpos o escalas afectados por estos concursos , de forma que se convocarán cada dos o tres años según los casos , o cada año en aquellos supuestos en que ya se hacía con esta periodicidad .
Català: En l ' àmbit de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d ' administració i tècnic es determinaran els criteris en virtut dels quals els llocs de treball de cossos de l ' Administració de la Generalitat dels grups A , B , C i D puguin ser ocupats per personal funcionari procedent d ' altres cossos del mateix grup que disposi de la titulació necessària per accedir-hi .
Español: En el ámbito de la Mesa Sectorial de negociación del personal de administración y técnico se determinarán los criterios en virtud de los que los puestos de trabajo de cuerpos de la Administración de la Generalitat de los grupos A , B , C y D puedan ser ocupados por personal funcionario procedente de otros cuerpos del mismo grupo que disponga de la titulación necesaria para acceder a ellos .
Català: La provisió d ' aquests llocs es podrà condicionar a la superació d ' un curs de formació , amb la finalitat de garantir l ' adequació del personal concursant a les tasques dels diferents llocs de treball .
Español: La provisión de estos puestos de trabajo se podrá condicionar a la superación de un curso de formación , con el fin de garantizar la adecuación del personal concursante a las tareas de los diferentes puestos de trabajo .
Català: S ' exclouen d ' aquesta mesura els cossos amb menys de 50 efectius , llevat d ' aquells cossos que per les seves característiques se ' ls hagi de facilitar aquesta mobilitat .
Español: Se excluyen de esta medida los cuerpos con menos de 50 efectivos , salvo aquellos cuerpos que por sus características se les tenga que facilitar esta movilidad .
Català: Dins del marc d ' aplicació de l ' Estatut marc , s ' estudiarà la possibilitat d ' adaptar aquest sistema de mobilitat a tots els grups dels col · lectius sanitari i no sanitari del personal estatutari d ' institucions sanitàries , sempre que reuneixin els requisits establerts per ocupar els respectius llocs de treball .
Español: Dentro del marco de aplicación del Estatuto marco , se estudiará la posibilidad de adaptar este sistema de movilidad a todos los grupos de los colectivos sanitario y no sanitario del personal estatutario de instituciones sanitarias , siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos para ocupar los respectivos puestos de trabajo .
Català: La mobilitat del personal funcionari entre les diferents administracions públiques està condicionada a la prèvia homologació per grups d ' àrees de coneixements dels cossos als quals pertanyin , per tal de poder participar en les convocatòries de provisió de llocs de treball de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , de conformitat amb la relació de llocs de treball .
Español: La movilidad del personal funcionario entre las diferentes administraciones públicas está condicionada a la previa homologación por grupos de áreas de conocimientos de los cuerpos a los cuales pertenezcan , para poder participar en las convocatorias de provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Generalidad de Cataluña , de conformidad con la relación de puestos de trabajo .
Català: Per aquest motiu , en l ' àmbit de la Mesa General de Negociació , la Direcció General de la Funció Pública impulsarà els processos administratius necessaris amb les altres administracions públiques catalanes per determinar l ' homologació i per possibilitar , a partir del principi de reciprocitat , la mobilitat interadministrativa del personal funcionari mitjançant la signatura dels corresponents convenis de col · laboració , amb la finalitat de disposar en cada cas del personal funcionari més idoni per proveir un lloc de treball de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya segons la naturalesa , la finalitat , les funcions i les tasques bàsiques dels llocs a proveir .
Español: Por este motivo , en el ámbito de la Mesa General de Negociación , la Dirección General de la Función Pública impulsará los procesos administrativos necesarios con las otras Administraciones Públicas catalanas para determinar la homologación y para posibilitar , a partir del principio de reciprocidad , la movilidad interadministrativa del personal funcionario mediante la firma de los correspondientes convenios de colaboración , con el fin de disponer en cada caso del personal funcionario más idóneo para cubrir un puesto de trabajo de la Administración de la Generalidad de Cataluña según la naturaleza , la finalidad , las funciones y las tareas básicas de los puestos de trabajo en proveer .
Català: L ' Administració de la Generalitat de Catalunya , durant la vigència d ' aquest Acord , portarà a terme les actuacions administratives necessàries per possibilitar la mobilitat , obrint fins a un 20 % els llocs de treball del personal funcionari .
Español: La Administración de la Generalidad de Cataluña , durante la vigencia de este Acuerdo , llevará a cabo las actuaciones administrativas necesarias para posibilitar la movilidad , abriendo hasta uno 20 % los puestos de trabajo del personal funcionario .
Català: Per això l ' Administració de la Generalitat i les organitzacions sindicals convenen en la necessitat d ' impulsar sistemes que potenciïn el creixement professional d ' aquest personal , com a element clau relacionat amb la seva satisfacció i la seva motivació i , per tant , amb el rendiment i la productivitat , a fi i efecte de millorar l ' eficàcia de l ' Administració pública catalana en benefici del servei a la ciutadania del nostre país .
Español: Por ello la Administración de la Generalitat y las organizaciones sindicales convienen en la necesidad de impulsar sistemas que potencien el crecimiento profesional de este personal , como elemento clave relacionado con su satisfacción y su motivación y , por tanto , con el rendimiento y la productividad , con la finalidad de mejorar la eficacia de la Administración pública catalana en beneficio del servicio a la ciudadanía de nuestro país .
Català: 6.5.2 La carrera professional horitzontal del personal d ' administració i tècnic , d ' acord amb els principis de mèrits , capacitat i igualtat , es basa en el reconeixement per part de l ' Administració pública del desenvolupament professional del personal funcionari sense canviar de lloc de treball , és a dir , desenvolupant les competències professionals del lloc de treball .
Español: 6.5.2 La carrera profesional horizontal del personal de administración y técnico , de acuerdo con los principios de méritos , capacidad e igualdad , se basa en el reconocimiento por parte de la Administración pública del desarrollo profesional del personal funcionario sin cambiar de puesto de trabajo , o sea , desarrollando las competencias profesionales del puesto de trabajo .
Català: L ' Administració de la Generalitat de Catalunya , pel que fa a l ' àmbit del personal d ' administració i tècnic , articularà un model de carrera professional horitzontal que permeti la progressió professional del personal funcionari en el mateix lloc de treball mitjançant la consolidació del grau personal , d ' acord amb els mecanismes establerts a la normativa d ' aplicació i a les convocatòries públiques periòdiques .
Español: La Administración de la Generalidad de Cataluña , en lo que concierne al ámbito del personal de administración y técnico , articulará un modelo de carrera profesional horizontal que permita la progresión profesional del personal funcionario en el mismo puesto de trabajo mediante el afianzamiento del grado personal , de acuerdo con los mecanismos establecidos en la normativa de aplicación y a las convocatorias públicas periódicas .
Català: 6.5.3 En el termini d ' un mes des de l ' entrada en vigor d ' aquest Acord general , en l ' àmbit de la Mesa Sectorial de Negociació del personal d ' administració i tècnic es constituirà un grup de treball per tractar de la posada en marxa i els calendaris d ' implantació de les mesures establertes en l ' apartat anterior en aquest sector de l ' Administració pública .
Español: 6.5.3 En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este Acuerdo general , en el ámbito de la Mesa Sectorial de negociación del personal de administración y técnico se constituirá un grupo de trabajo para tratar de la puesta en marcha y los calendarios de implantación de las medidas establecidas en el apartado anterior en este sector de la Administración pública .
Català: 6.5.4 Paral · lelament , s ' establirà la regulació per a l ' assoliment de trams de productivitat , segons uns criteris que s ' hauran d ' acordar al si del grup de treball descrit a l ' apartat anterior .
Español: 6.5.4 Paralelamente , se establecerá la regulación para la consecución de tramos de productividad , según unos criterios que se tendrán que acordar en el seno del grupo de trabajo descrito en el apartado anterior .
Català: 6.5.5 Pel que fa al personal docent no universitari i al personal estatutari d ' institucions sanitàries , que ja tenen implantat un model de carrera professional , es tractarà en cada Mesa Sectorial l ' aplicació de la carrera professional als col · lectius inclosos dins del seu àmbit d ' actuació d ' acord amb allò que estableix l ' apartat 6.5.1 d ' aquest Acord .
Español: 6.5.5 En cuanto al personal docente no universitario y al personal estatutario de instituciones sanitarias , que ya tienen implantado un modelo de carrera profesional , se tratará en cada Mesa Sectorial la aplicación de la carrera profesional a los colectivos incluidos dentro de su ámbito de actuación de acuerdo con aquello que establece el apartado 6.5.1 de este Acuerdo .
Català: L ' Administració de la Generalitat de Catalunya durant la vigència d ' aquest Acord general portarà a terme processos de funcionarització de conformitat amb les previsions contingudes en el VI Conveni col · lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya , i negociarà en el si la Mesa Sectorial de Negociació del personal estatutari d ' institucions sanitàries la possibilitat de realitzar processos d ' estatutarització d ' acord amb el que disposi l ' Estatut marc .
Español: La Administración de la Generalidad de Cataluña durante la vigencia de este Acuerdo general llevará a cabo procesos de funcionarización de conformidad con las previsiones contenidas en el VI Convenio colectivo único del personal laboral de la Generalidad de Cataluña , y negociará en el seno de la Mesa Sectorial de negociación del personal estatutario de instituciones sanitarias la posibilidad de realizar procesos de estatutarización de acuerdo con lo que disponga el Estatuto marco .
Català: Amb la finalitat de seguir una política social solidària , ambdues parts acorden reduir al mínim les hores extraordinàries , llevat les de força major , sens perjudici de la possibilitat d ' efectuar serveis extraordinaris compensats amb hores lliures de servei segons les equivalències següents :
Español: Con el fin de seguir una política social solidaria , ambas partes acuerdan reducir al mínimo las horas extraordinarias , excepto las de fuerza mayor , sin perjuicio de la posibilidad de efectuar servicios extraordinarios compensados con horas libres de servicio según las equivalencias siguientes :
Català: Tindran la consideració d ' hores extraordinàries nocturnes les que es realitzin com a conseqüència de la prolongació de la jornada ordinària del treballador o treballadora en la franja horària compresa entre les 22 i les 6 hores , o les que es regulin en el torn nocturn vigent en cada àmbit .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias nocturnas las que se realicen como consecuencia de la prolongación de la jornada ordinaria del trabajador o trabajadora en la franja horaria comprendida entre las 22 y las 6 horas , o las que se regulen en el turno nocturno vigente en cada ámbito .
Català: Es podrà contractar empreses de serveis integrals per fer tasques temporals i excepcionals , diferents a les ordinàries de l ' Administració , mitjançant els procediments i amb les limitacions establertes a la normativa sobre contractació de les administracions públiques .
Español: Se podrá contratar empresas de servicios integrales para hacer tareas temporales y excepcionales , diferentes a las ordinarias de la Administración , mediante los procedimientos y con las limitaciones establecidas en la normativa sobre contratación de las administraciones públicas .
Català: La comissió estarà formada per les organitzacions sindicals signants de l ' Acord i per l ' Administració , i amb periodicitat semestral rebrà informació sobre les matèries següents :
Español: La comisión estará formada por las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo y por la Administración , y con periodicidad semestral recibirá información sobre las materias siguientes :
Català: 7.1 La jornada de treball del personal de l ' àmbit d ' aplicació de la mesa general es determinarà respectant les disposicions establertes a la Directiva 2003 / 88 / CE del Parlament Europeu i del Consell de 4 de novembre de 2003 , relativa a determinats aspectes de l ' ordenació del temps de treball .
Español: 7.1 La jornada de trabajo del personal del ámbito de aplicación de la mesa general se determinará respetando las disposiciones establecidas a la Directiva 2003/ 88/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003 , relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo .
Català: La Mesa Sectorial de Negociació del personal docent no universitari , dins del marc de les negociacions per assolir un acord sobre les condicions de treball específiques d ' aquest personal , tractarà de la jornada , de l ' horari i del calendari escolar .
Español: La Mesa Sectorial de negociación del personal docente no universitario , dentro del marco de las negociaciones para alcanzar un acuerdo sobre las condiciones de trabajo específicas de este personal , tratará de la jornada , del horario y del calendario escolar .
Català: Les jornades de treball d ' aquest col · lectiu es regulen a la Llei 55 / 2003 , de 16 de desembre , de l ' Estatut marc del personal estatutari dels serveis sanitaris i a l ' Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal de les institucions sanitàries de l ' Institut Català de la Salut , de 29 d ' octubre de 2002 , o en el que en el seu cas el substitueixi .
Español: Las jornadas de trabajo de este colectivo se regulan en la Ley 55/ 2003 , de 16 de diciembre , del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios sanitarios y al Acuerdo de la Mesa Sectorial de negociación de Sanidad sobre las condiciones de trabajo del personal de las instituciones sanitarias del Instituto Catalán de la Salud , de 29 de octubre de 2002 , o en el que en su caso lo sustituya .
Català: En aquest sentit la Mesa Sectorial de Negociació del personal estatutari d ' institucions sanitàries acordarà l ' establiment dels criteris per a l ' aplicació específica de les previsions del punt 7 d ' aquest Acord .
Español: En este sentido la Mesa Sectorial de negociación del personal estatutario de instituciones sanitarias acordará el establecimiento de los criterios para la aplicación específica de las previsiones del punto 7 de este Acuerdo .
Català: 7.4.1 La jornada ordinària de treball és de fins a 37 hores i 30 minuts de treball efectiu en còmput setmanal , de dilluns a divendres , en el període comprès entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de maig ; i de 35 hores setmanals , de dilluns a divendres , en el període comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , ambdós inclosos .
Español: 7.4.1 La jornada ordinaria de trabajo es de hasta 37 horas y 30 minutos de trabajo efectivo en cómputo semanal , de lunes a viernes , en el periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de mayo ; y de 35 horas semanales , de lunes a viernes , en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos incluidos .
Català: 7.4.2 Sense perjudici del que es pugui determinar reglamentàriament o per acord sindical , es mantenen en vigor les jornades especials establertes per a determinats col · lectius i / o llocs de treball del personal d ' administració i tècnic , segons les peculiaritats derivades dels seus llocs de treball , l ' organització de la prestació dels serveis públics i els torns de treball .
Español: 7.4.2 Sin perjuicio de lo que se pueda determinar reglamentariamente o por acuerdo sindical , se mantienen en vigor las jornadas especiales establecidas para determinados colectivos y/ o puestos de trabajo del personal de administración y técnico , según las peculiaridades derivadas de sus puestos de trabajo , la organización de la prestación de los servicios públicos y los turnos de trabajo .
Català: 7.4.3 La jornada es realitzarà segons els horaris de treball determinats mitjançant els corresponents acords , pactes o normes sobre aquesta matèria , i en el seu cas desenvolupats reglamentàriament .
Español: 7.4.3 La jornada se realizará según los horarios de trabajo determinados mediante los correspondientes acuerdos , pactos o normas sobre esta materia , y en su caso desarrollados reglamentariamente .
Català: El període de gaudiment d ' aquest permís serà el comprès entre el 16 de gener d ' un any i el 15 de gener de l ' any següent , en períodes mínims de 30 minuts , i supeditat a les necessitats del servei .
Español: El periodo de disfrute de este permiso será el comprendido entre el 16 de enero de un año y el 15 de enero del año siguiente , en periodos mínimos de 30 minutos , y supeditado a las necesidades del servicio .
Català: 7.4.5 Els dies 24 i 31 de desembre , les tardes anteriors a les dues festes locals i a la festivitat de Reis i la tarda del dia de Sant Jordi , només es mantindran els serveis essencials que determinin els secretaris generals de cada departament dins del seu àmbit competencial .
Español: 7.4.5 Los días 24 y 31 de diciembre , las tardes anteriores a las dos fiestas locales y a la festividad de Reyes y la tarde del día de Sant Jordi , sólo se mantendrán los servicios esenciales que determinen los secretarios generales de cada departamento dentro de su ámbito competencial .
Català: Aquests dies i aquestes tardes tindran caràcter de no recuperables i si coincideixen en dissabte , diumenge , festiu o jornada d ' estiu , la Mesa Sectorial de Negociació determinarà els sistemes de compensació .
Español: Estos días y estas tardes tendrán carácter de no recuperables y si coinciden en sábado , domingo , festivo o jornada de verano , la Mesa Sectorial de Negociación determinará los sistemas de compensación .
Català: 7.4.6 Durant els períodes compresos entre el 15 de desembre i el 10 de gener , ambdós inclosos , i durant la setmana santa , la jornada ordinària de treball setmanal serà equivalent a multiplicar el nombre de dies laborables d ' aquests períodes per 7 hores diàries .
Español: 7.4.6 Durante los periodos comprendidos entre el 15 de diciembre y el 10 de enero , ambos incluidos , y durante la semana santa , la jornada ordinaria de trabajo semanal será equivalente a multiplicar el número de días laborables de estos periodos por 7 horas diarias .
Català: 7.4.7 Durant l ' any 2008 es constituirà un grup de treball amb l ' objecte d ' estudiar , amb vista al futur acord , una nova regulació i una homogeneïtzació amb altres administracions públiques de la jornada i horaris de treball , i gestió del temps de treball , que permeti optimitzar els serveis públics i els requeriments de la pròpia organització del treball , i donar una millor resposta a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral dels empleats i de les empleades públics .
Español: 7.4.7 Durante el año 2008 se constituirá un grupo de trabajo con el objeto de estudiar , de cara al futuro acuerdo , una nueva regulación y una homogeneización con otras administraciones públicas de la jornada y horarios de trabajo , y gestión del tiempo de trabajo , que permita optimizar los servicios públicos y los requerimientos de la propia organización del trabajo , y dar una mejor respuesta a la conciliación de la vida personal , familiar y laboral de los empleados y de las empleadas públicos .
Català: Les vacances anuals retribuïdes seran d ' un mes natural de data a data , si es gaudeixen en un sol període , o , prèvia modificació normativa , de 23 dies laborables si es gaudeixen en períodes fraccionats , amb un mínim cada un d ' ells d ' una setmana natural , cada any complet de servei o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat sigui inferior a l ' any .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes natural de fecha a fecha , si se aprovechan en un solo periodo , o , previa modificación normativa , de 23 días laborables si se aprovechan en periodos fraccionados , con un mínimo cada uno de ellos de una semana natural , cada año completo de servicio o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo realmente trabajado sea inferior al año .
Català: Excepcionalment , de conformitat amb la normativa vigent en la matèria , els períodes de gaudiment de les vacances anuals , així com la seva distribució i el seu còmput anual , poden variar en funció de l ' organització dels serveis públics prestats per determinats col · lectius .
Español: Excepcionalmente , de conformidad con la normativa vigente en la materia , los periodos de disfrute de las vacaciones anuales , así como su distribución y su cómputo anual , pueden variar en función de la organización de los servicios públicos prestados por determinados colectivos .
Català: Durant el primer semestre de l ' any 2006 , l ' Administració de la Generalitat de Catalunya iniciarà els estudis tècnics adients , dels quals donarà coneixement a la comissió de seguiment de l ' Acord , i efectuarà les corresponents modificacions normatives adreçades a la regulació dels llocs de treball a temps parcial , prèvia negociació a la Mesa Sectorial corresponent .
Español: Durante el primer semestre del año 2006 , la Administración de la Generalidad de Cataluña iniciará los estudios técnicos adecuados , de los que dará conocimiento a la Comisión de seguimiento del Acuerdo , y efectuará las correspondientes modificaciones normativas dirigidas a la regulación de los puestos de trabajo a tiempo parcial , previa negociación en la Mesa Sectorial correspondiente .
Català: L ' Administració de la Generalitat proposarà les modificacions legislatives corresponents , i dins del seu àmbit competencial desplegarà les disposicions reglamentàries necessàries , per tal d ' assolir els objectius següents :
Español: La Administración de la Generalitat propondrá las modificaciones legislativas correspondientes , y dentro de su ámbito competencial desplegará las disposiciones reglamentarias necesarias , para alcanzar los objetivos siguientes :
Català: Equiparació entre la filiació biològica i les adopcions i acolliments , tenint en compte que els terminis de gaudiment dels permisos , excedències i reduccions de jornada es computen de forma diferent ( no des del naixement sinó des de la resolució judicial o administrativa ) .
Español: Equiparación entre la filiación biológica y las adopciones y acogimientos , teniendo en cuenta que los plazos de disfrute de los permisos , excedencias y reducciones de jornada se computan de forma diferente ( no desde el nacimiento sino desde la resolución judicial o administrativa ) .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant a adoptar , el permís es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial que ha d ' atorgar l ' adopció , amb la presentació del certificat de l ' Institut Català de l ' Acolliment i de l ' Adopció que el / la adoptant o els / les adoptants tenen un infant assignat .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño a adoptar , el permiso se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial que tiene que otorgar la adopción , con la presentación del certificado del Instituto Catalán del acogimiento y de la Adopción que el/ la adoptante o los/ las adoptantes tienen un niño asignado .
Català: Els terminis de gaudiment de mesures relacionades amb els supòsits de part , adopció o acolliment múltiple s ' ampliaran respecte dels previstos per als casos en què el part , l ' adopció o l ' acolliment sigui d ' un únic infant .
Español: Los plazos de disfrute de medidas relacionadas con los supuestos de parto , adopción o acogimiento múltiple se ampliarán respecto de los previstos para los casos en que el parto , la adopción o el acogimiento sea de un único niño .
Català: Establiment d ' un permís de paternitat de quatre setmanes que s ' ha d ' iniciar a la finalització del permís per maternitat , i que té una doble finalitat : d ' una banda , ampliar el temps de permanència del nadó en l ' àmbit familiar , i de l ' altra , permetre una major implicació del pare en la cura del o de la menor .
Español: Establecimiento de un permiso de paternidad de cuatro semanas que se tiene que iniciar a la finalización del permiso por maternidad , y que tiene una doble finalidad : por una parte , ampliar el tiempo de permanencia del recién nacido en el ámbito familiar , y de la otra , permitir una mayor implicación del padre en el cuidado del o de la menor .
Català: Les mares solteres o vídues i separades o divorciades , o amb resolució judicial que empari el cessament de la convivència , quan tinguin la guarda legal i exclusiva del fill o la filla , també podran gaudir d ' aquest permís a continuació del de maternitat .
Español: Las madres solteras o viudas y separadas o divorciadas , o con resolución judicial que ampare el cese de la convivencia , cuando tengan la guarda legal y exclusiva del hijo o la hija , también podrán gozar de este permiso a continuación del de maternidad .
Català: Compactació de les hores de permís de lactància per gaudir-les en jornades senceres de treball , consecutives o repartides per setmanes , sense que es pugui alterar el moment d ' inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: Compactación de las horas de permiso de lactancia para disfrutarlas en jornadas enteras de trabajo , consecutivas o repartidas por semanas , sin que se pueda alterar el momento de inicio del periodo de permiso y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: Incorporació de les mesures en matèria de violència de gènere regulades per la legislació catalana i de l ' Estat , amb la finalitat de flexibilitzar al màxim la relació de treball de les víctimes de manera que la seva situació no els comporti un major risc ni haver de renunciar al lloc de treball .
Español: Incorporación de las medidas en materia de violencia de género reguladas por la legislación catalana y del Estado , con el fin de flexibilizar al máximo la relación de trabajo de las víctimas de manera que su situación no les comporte un mayor riesgo ni tener que renunciar al puesto de trabajo .
Català: Concessió de l ' excedència voluntària per tenir cura d ' un fill / a recollida a l ' article 86.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , al personal interí funcionari i estatutari .
Español: Concesión de la excedencia voluntaria para tener cuidado de un hijo/ a recogida al artículo 86.2.b ) del Decreto legislativo 1/ 1997 , al personal interino funcionario y estatutario .
Català: Es proposaran les modificacions normatives corresponents perquè el personal funcionari i estatutari tingui dret a un període d ' excedència no superior a cinc anys per tenir cura de cada fill / a , tant si ho és biològic , com per adopció o acolliment permanent o preadoptiu , a comptar des de la data del naixement , o si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Se propondrán las modificaciones normativas correspondientes para que el personal funcionario y estatutario tenga derecho a un periodo de excedencia no superior a cinco años para tener cuidado de cada hijo/ a , tanto si lo es biológico , como por adopción o acogida permanente o preadoptiva , a contar desde la fecha del nacimiento , o si es el caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: L ' Òrgan Paritari de Polítiques d ' Igualtat és un òrgan creat per l ' Administració i per les organitzacions sindicals presents a la Mesa general , que té la missió de vetllar i impulsar el compliment efectiu de les polítiques d ' igualtat i la no discriminació del personal al seu servei .
Español: El Órgano Paritario de Políticas de Igualdad es un órgano creado por la Administración y por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa general , que tiene la misión de velar e impulsar el cumplimiento efectivo de las políticas de igualdad y la no discriminación del personal a su servicio .
Català: Aquest Òrgan té com a grans àmbits d ' actuació la igualtat de gènere a l ' Administració de la Generalitat , la integració de les persones amb discapacitats i de les persones immigrants .
Español: Este Órgano tiene como grandes ámbitos de actuación la igualdad de género en la Administración de la Generalitat , la integración de las personas con discapacidades y de las personas inmigrantes .
Català: En aquest sentit , l ' Òrgan ha de valorar i impulsar mesures tendents a millorar les condicions d ' accés del col · lectiu de persones immigrants a llocs de treball de l ' Administració , tenint en compte el que preveu la normativa de funció pública pel que fa a les condicions i requisits d ' accés de les persones d ' altres nacionalitats .
Español: En este sentido , el Órgano debe valorar e impulsar medidas tendentes a mejorar las condiciones de acceso del colectivo de personas inmigrantes a puestos de trabajo de la Administración , teniendo en cuenta lo que prevé la normativa de función pública en cuanto a las condiciones y requisitos de acceso de las personas de otras nacionalidades .
Català: Analitzar les condicions d ' incorporació als llocs de treball i proposar i impulsar la introducció de mesures que facilitin les polítiques de no discriminació i d ' integració en l ' àmbit de l ' accés als llocs de treball de l ' Administració de la Generalitat .
Español: Analizar las condiciones de incorporación a los puestos de trabajo y proponer e impulsar la introducción de medidas que faciliten las políticas de no discriminación y de integración en el ámbito del acceso a los puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat .
Català: Proposar i impulsar l ' elaboració de plans d ' inserció i integració laboral de persones amb dificultats d ' inserció i de persones amb discapacitat , així com vetllar per la seva execució .
Español: Proponer e impulsar la elaboración de planes de inserción e integración laboral de personas con dificultades de inserción y de personas con discapacidad , así como velar por su ejecución .
Català: Per portar a terme aquesta funció es constituirà un grup de treball específic dins l ' Òrgan Paritari de Polítiques d ' Igualtat , per tal de facilitar la inserció i la integració social d ' aquestes persones mitjançant el corresponent procés d ' adaptació al lloc de treball proposant l ' adopció de les mesures necessàries i suficients .
Español: Para llevar a cabo esta función se constituirá un grupo de trabajo específico dentro el Órgano Paritario de Políticas de Igualdad , para facilitar la inserción y la integración social de estas personas mediante el correspondiente proceso de adaptación al puesto de trabajo proponiendo la adopción de las medidas necesarias y suficientes .
Català: L ' Òrgan paritari de Polítiques d ' Igualtat disposarà dels mitjans interns que l ' Administració li pugui facilitar per tal de dur a terme les tasques que tingui encomanades .
Español: El Órgano Paritario de Políticas de Igualdad dispondrá de los medios internos que la Administración le pueda facilitar para llevar a cabo las tareas que tenga encomendadas .
Català: En el si de l ' Òrgan Paritari s ' elaborarà un protocol específic d ' actuacions per a la intervenció en casos d ' assetjament sexual en l ' àmbit del lloc de treball .
Español: En el seno del Órgano paritario se elaborará un protocolo específico de actuaciones para la intervención en casos de acoso sexual en el ámbito del puesto de trabajo .
Català: En el marc d ' aquest Acord , l ' Administració de la Generalitat de Catalunya potenciarà la signatura de convenis de col · laboració amb entitats sense afany de lucre per dur a terme programes d ' inserció laboral , amb l ' objectiu de facilitar l ' entrada en el món del treball a les persones amb discapacitats psíquiques , físiques , i sensorials amb dificultats d ' integració laboral , per tal que gaudeixin de drets laborals plens .
Español: En el marco de este Acuerdo , la Administración de la Generalidad de Cataluña potenciará la firma de convenios de colaboración con entidades sin afán de lucro para llevar a cabo programas de inserción laboral , con el objetivo de facilitar la entrada en el mundo del trabajo a las personas con discapacidades psíquicas , físicas , y sensoriales con dificultades de integración laboral , para que gocen de derechos laborales llenos .
Català: En aquestes actuacions participaran les organitzacions sindicals presents a la Mesa General de Negociació i se n ' informarà al grup de treball de l ' Òrgan Paritari de Polítiques d ' Igualtat previst al punt 8.2.2 .
Español: En estas actuaciones participarán las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación y se informará de ellas al grupo de trabajo del Órgano Paritario de Políticas de Igualdad previsto en el punto 8.2.2 .
Català: La formació , que es configura com un dret inalienable dels empleats i de les empleades públiques , ha d ' afavorir el seu desenvolupament professional i personal , i ha d ' esdevenir alhora un mitjà per a l ' assoliment dels objectius de l ' organització .
Español: La formación , que se configura como un derecho inalienable de los empleados y de las empleadas públicas , tiene que favorecer su desarrollo profesional y personal , y tiene que acaecer a la vez un medio para la consecución de los objetivos de la organización .
Català: 10.2.1 Desenvolupar les competències professionals per dur a terme eficaçment les funcions pròpies del lloc de treball , contribuint així a l ' assoliment dels objectius organitzatius i estratègics , i a la millora del servei públic .
Español: 10.2.1 Desarrollar las competencias profesionales para llevar a cabo eficazmente las funciones propias del puesto de trabajo , contribuyendo así a la consecución de los objetivos organizativos y estratégicos , y a la mejora del servicio público .
Català: Aquest objectiu s ' assoleix mitjançant la formació necessària per a l ' adaptació al nou lloc de treball ( formació d ' acollida ) ; la formació necessària per desenvolupar nous projectes , nous serveis o la implantació de formació proposada per òrgans interdepartamentals ( formació estratègica ) ; i la formació necessària per a la millora en la prestació del servei ( formació d ' actualització i aprofundiment ) .
Español: Este objetivo se alcanza mediante la formación necesaria para la adaptación al nuevo puesto de trabajo ( formación de acogida ) ; la formación necesaria para desarrollar nuevos proyectos , nuevos servicios o la implantación de formación propuesta por órganos interdepartamentales ( formación estratégica ) ; y la formación necesaria para la mejora en la prestación del servicio ( formación de actualización y profundización ) .
Català: 10.2.2 Millorar les competències del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat , amb vista a la mobilitat i a la promoció vertical i horitzontal , amb l ' objectiu d ' augmentar el seu potencial professional , independentment de les tasques que desenvolupen ( formació bàsica ) , a la qual es destinarà el 30 % dels fons previstos per a la formació , sense perjudici que els grups de treball departamentals decideixin per acord majoritari una distribució diferent dels fons .
Español: 10.2.2 Mejorar las competencias del personal al servicio de la Administración de la Generalitat , de cara a la movilidad y a la promoción vertical y horizontal , con el objetivo de aumentar su potencial profesional , independientemente de las tareas que desarrollan ( formación básica ) , a la que se destinará el 30 % de los fondos previstos para la formación , sin perjuicio de que los grupos de trabajo departamentales decidan por acuerdo mayoritario una distribución diferente de los fondos .
Català: S ' entén com a formació bàsica la basada en l ' interès de les persones i de l ' organització a realitzar formació en matèries relacionades amb l ' Administració i els serveis públics .
Español: Se entiende como formación básica la basada en el interés de las personas y de la organización en realizar formación en materias relacionadas con la Administración y los servicios públicos .
Català: Les persones destinatàries d ' aquesta formació poden ser tot el personal de l ' Administració de la Generalitat , excepte els casos en què els continguts recomanin adreçar-la a determinats cossos , col · lectius , departaments o organismes .
Español: Las personas destinatarias de esta formación pueden ser todo el personal de la Administración de la Generalitat , excepto los casos en que los contenidos recomienden dirigirla a determinados cuerpos , colectivos , departamentos u organismos .
Català: L ' Administració de la Generalitat ha de desenvolupar la formació mitjançant el Pla de formació de la Generalitat , coordinat per l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya ( EAPC ) i que serà aprovat per l ' òrgan competent en la matèria .
Español: La Administración de la Generalitat debe desempeñar la formación mediante el Plan de formación de la Generalitat , coordinado por la Escuela de Administración Pública de Catalunya ( EAPC ) y que será aprobado por el órgano competente en la materia .
Català: Cada un dels departaments ha d ' elaborar un Pla de formació , amb un programa d ' activitats adreçat al seu personal , mitjançant una detecció de necessitats prèvia que garanteixi l ' orientació de les activitats cap a l ' aplicabilitat dels coneixements adquirits .
Español: Cada uno de los departamentos tiene que elaborar un plan de formación , con un programa de actividades dirigido a su personal , mediante una detección de necesidades previa que garantice la orientación de las actividades hacia la aplicabilidad de los conocimientos adquiridos .
Català: Els responsables de formació de cada departament presentaran les propostes dels plans de formació departamentals als grups de treball creats o que es creïn amb representació de les organitzacions sindicals .
Español: Los responsables de formación de cada departamento presentarán las propuestas de los planes de formación departamentales a los grupos de trabajo creados o que se creen con representación de las organizaciones sindicales .
Català: Cada grup podrà fixar les reunions de seguiment que es considerin convenients per tal de garantir la participació sindical durant tot el procés d ' elaboració i d ' execució dels plans de formació i de determinació dels criteris de selecció .
Español: Cada grupo podrá fijar las reuniones de seguimiento que se consideren convenientes para garantizar la participación sindical durante todo el proceso de elaboración y de ejecución de los planes de formación y de determinación de los criterios de selección .
Català: Com a criteri general , la formació orientada al desenvolupament del lloc de treball ( d ' acollida , estratègica i d ' actualització i aprofundiment ) , sempre que no es perjudiqui el servei , es desenvoluparà dins de l ' horari laboral .
Español: Como criterio general , la formación orientada al desarrollo del puesto de trabajo ( de acogida , estratégica y de actualización y profundización ) , siempre y cuando no se perjudique el servicio , se desarrollará dentro del horario laboral .
Català: En el cas que existeixi una incompatibilitat manifesta per realitzar aquesta formació durant l ' horari laboral , s ' arbitraran específicament les mesures adients per compensar el temps emprat pels empleats i per les empleades públics a formar-se .
Español: En el caso de que exista una incompatibilidad manifiesta para realizar esta formación durante el horario laboral , se arbitrarán específicamente las medidas adecuadas para compensar el tiempo utilizado por los empleados y por las empleadas públicos en formarse .
Català: a ) En el cas de la formació d ' acollida , estratègica o d ' actualització i aprofundiment , la selecció tindrà en compte la vinculació de la formació amb les tasques de les persones destinatàries .
Español: a ) En el caso de la formación de acogida , estratégica o de actualización y profundización , la selección tendrá en cuenta la vinculación de la formación con las tareas de las personas destinatarias .
Català: b ) En la formació bàsica , se seleccionaran els assistents seguint criteris objectius que garanteixin els principis d ' igualtat en l ' accés i d ' idoneïtat de la formació .
Español: b ) En la formación básica , se van a seleccionar los asistentes siguiendo criterios objetivos que garanticen los principios de igualdad en el acceso y de idoneidad de la formación .
Català: Tots els col · lectius , àdhuc des del punt de vista de la seva distribució territorial , han de tenir possibilitats d ' accedir a la formació i , per tant , s ' han d ' aplicar mecanismes àgils per garantir-ho , i en el seu cas facilitar substitucions quan aquestes siguin necessàries i estiguin justificades , tenint en compte els diferents horaris i la descentralització territorial , i posant en marxa solucions organitzatives , metodològiques i de recursos que ho permetin .
Español: Todos los colectivos , incluso bajo el punto de vista de su distribución territorial , tienen que tener posibilidades de acceder a la formación y , por tanto , se tienen que aplicar mecanismos ágiles por garantizarlo , y en su caso facilitar sustituciones cuando éstas sean necesarias y estén justificadas , teniendo en cuenta los diferentes horarios y la descentralización territorial , y poniendo en marcha soluciones organizativas , metodológicas y de recursos que lo permitan .
Català: Pertoca a l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya , juntament amb la Comissió de responsables de formació , vetllar per a la igualtat d ' oportunitats i per a la qualitat de la formació , per la qual cosa establirà criteris i recomanacions d ' acord amb el marc de la normativa vigent , tant pel que fa a la formació que es realitzi de manera presencial com no presencial , perquè els departaments de l ' Administració de la Generalitat posin els mitjans necessaris per al desenvolupament adequat del que estableixen els punts 10.3 i 10.4 , fent públics els acords que desenvolupin aquest apartat .
Español: Corresponde a la Escuela de Administración Pública de Catalunya , junto con la Comisión de responsables de formación , velar para la igualdad de oportunidades y para la calidad de la formación , por lo que establecerá criterios y recomendaciones de acuerdo con el marco de la normativa vigente , tanto en cuanto a la formación que se realice de manera presencial como no presencial , para que los departamentos de la Administración de la Generalitat pongan los medios necesarios para el desarrollo adecuado de lo que establecen los puntos 10.3 y 10.4 , haciendo públicos los acuerdos que desarrollen este apartado .
Català: Amb la finalitat de potenciar els processos de millora i modernització de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya en els àmbits de gestió i polítiques públiques , l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya potenciarà la recerca especialitzada en aquest àmbit , la concessió de beques d ' estudi per a la millor preparació dels empleats i de les empleades públics i , en general , totes les actuacions que condueixin a l ' obtenció d ' informació i de coneixements orientats a la millora dels serveis públics .
Español: Con el fin de potenciar los procesos de mejora y modernización de la Administración de la Generalidad de Cataluña en los ámbitos de gestión y políticas públicas , la Escuela de Administración Pública de Catalunya potenciará la investigación especializada en este ámbito , la concesión de becas de estudio para la mejor preparación de los empleados y de las empleadas públicos y , en general , todas las actuaciones que conduzcan a la obtención de información y de conocimientos orientados a la mejora de los servicios públicos .
Català: Ateses les especials característiques del personal estatutari i docent no universitari , la Mesa Sectorial corresponent acordarà l ' establiment dels criteris per a l ' aplicació específica de les previsions del punt 10 d ' aquest Acord .
Español: Atendidas les especiales características del personal estatutario y docente no universitario , la Mesa Sectorial correspondiente acordará el establecimiento de los criterios para la aplicación específica de las previsiones del punto 10 de este Acuerdo .
Català: Així mateix , manifesten la seva voluntat que els diferents col · lectius de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Acord gaudeixin d ' un fons d ' acció social homogeni i de caràcter general , la distribució del qual serà negociada en el si de cada àmbit de negociació .
Español: Asimismo , manifiestan su voluntad de que los diferentes colectivos del ámbito de aplicación de este Acuerdo gocen de un fondo de acción social homogéneo y de carácter general , la distribución del cual será negociada en el seno de cada ámbito de negociación .
Català: El personal d ' institucions sanitàries té reconegudes diverses mesures en matèria d ' acció social , tot i que la seva distribució entre els seus col · lectius , categories i institucions és heterogènia i fins i tot en algunes ocasions poden respondre a la cobertura de finalitats que el pas del temps aconsella revisar .
Español: El personal de instituciones sanitarias tiene reconocidas diversas medidas en materia de acción social , a pesar de que su distribución entre sus colectivos , categorías e instituciones es heterogénea e incluso en algunas ocasiones pueden responder a la cobertura de finalidades que el paso del tiempo aconseja revisar .