Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les empreses proporcionaran els uniformes , segons correspongui d ' acord amb el període determinat , entre els mesos d ' abril i maig , quan es tracti d ' uniformes d ' estiu , i entre els mesos d ' octubre i novembre , quan es tracti dels d ' hivern .
Español: Las empresas proporcionarán los uniformes , según corresponda de acuerdo con el período determinado , entre los meses de abril y mayo , cuando se trate de uniformes de verano , y entre los meses de octubre y noviembre , cuando se trate de los de invierno .
Català: Resta de personal de moviment : Aquella mena de roba que sigui més adequada d ' acord amb la seva funció , consistents , en qualsevol cas , en un uniforme d ' hivern i un altre d ' estiu , amb una durada , cadascun d ' ells , de dos anys .
Español: Resto de personal de movimiento : Aquellos tipos de prendas que sean más adecuadas de acuerdo con su función , consistentes , en todo caso , en un uniforme de invierno y otro de verano , con una duración , cada uno de ellos , de dos años .
Català: Serà obligació dels treballadors , en els casos i les condicions abans esmentats , l ' ús dels uniformes , roba de treball , distintius i insígnies facilitats per l ' empresa , i seran responsables del seu ús correcte i del seu deteriorament , durant els terminis establerts , causat pel mal ús que el treballador en faci , amb les possibles responsabilitats que puguin derivar d ' aquests fets .
Español: Será obligación de los trabajadores , en los casos y las condiciones señalados anteriormente , el uso de los uniformes , prendas de trabajo , distintivos e insignias facilitados por la empresa , siendo responsables de su debido uso , así como , de sus deterioros , durante los plazos establecidos , motivados por el mal uso que el trabajador haga de ellos , con las posibles responsabilidades que de estos hechos puedan derivarse .
Català: Els treballadors que per qualsevol circumstància se ' n vagin de l ' empresa , si aquesta els ho exigeix , lliuraran tots els uniformes , roba i distintius facilitats per l ' empresa i no caducats .
Español: Los trabajadores que por cualquier circunstancia salgan de la empresa deberán entregar , si esta se lo exigiera , todos los uniformes , prendas y distintivos facilitados por la empresa y no caducados .
Català: Les esposes i viudes de les persones abans esmentades , sempre que romanguin en aquest estat , gaudiran de les mateixes reduccions pel que fa al 50 % i amb les mateixes condicions , però no els serà aplicable la bonificació dels quinze viatges a l ' any de forma gratuïta .
Español: Las esposas y viudas de los anteriormente dichos , siempre que permanezcan en ese estado , gozarán de las mismas reducciones en cuanto al 50 % y bajo las mismas condiciones , no siéndoles aplicable la bonificación de los quince viajes anuales de forma gratuita .
Català: Pel que fa referència al personal en actiu , tindran dret a viatjar gratuïtament als vehicles de les línies regulars de què sigui concessionària l ' empresa , a més del treballador , el cònjuge i els fills fins a 18 anys , sempre que constin com a beneficiaris a la cartilla de la Seguretat Social del treballador .
Español: En cuanto hace referencia al personal en activo , tendrán derecho a viajar gratuitamente en los vehículos de las líneas regulares de las que sea concesionaria la empresa , además del trabajador , su cónyuge e hijos hasta 18 años , siempre que consten como beneficiarios en la cartilla de la Seguridad Social del trabajador
Català: En aquells serveis que existeixi reserva de plaça , amb la finalitat que les empreses puguin programar l ' adequació de viatgers al nombre de places disponibles , els beneficiaris dels drets a què fa referència aquest article , i en les condicions establertes en els paràgrafs anteriors , hauran de fer la reserva corresponent amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: En aquellos servicios que exista reserva de plaza , con el fin de que las empresas puedan programar la adecuación de viajeros al número de plazas disponibles , los beneficiarios de los derechos a que se refiere este artículo , y en las condiciones establecidas en los párrafos anteriores , deberán efectuar la correspondiente reserva con una antelación mínima de 48 horas .
Català: També tindrà com a missió exercir les funcions de mediació en els problemes que sorgeixin en les empreses de transport de viatgers per carretera i emetre informes sobre les consultes que es formulin en matèria de seguretat i higiene en el treball .
Español: También tendrá como misión ejercer las funciones de mediación en los problemas que surjan en las empresas de transporte de viajeros por carretera y emitir informes sobre cuantas consultas se formulen en materia de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: A efectes de notificació s ' estableix com a domicili dels treballadors el de les centrals sindicals signants , CCOO , Av . ~ ~ ~ Blondel , 35 ( Edifici AISS ) , planta 10a , 25002 Lleida , i UGT , Av .
Español: A efectos de notificación se establece como domicilio de los trabajadores el de las centrales sindicales firmantes ; CCOO , Avenida Blondel , 35 ( Edificio AISS ) planta 10ª , 25002 Lleida , y UGT , Av .
Català: La imposició de sancions per al cas d ' incompliment de la normativa de treball tindrà com a obligació per part de l ' empresa comunicar als representants dels treballadors o a la central sindical a la qual estiguin afiliats , la infracció comesa i la sanció corresponent , per escrit i amb l ' antelació suficient , que serà de quatre dies per a les faltes greus o molt greus , a fi d ' estudiar conjuntament els fets de la falta que s ' imputa .
Español: La imposición de sanciones para el caso de incumplimiento de la normativa de trabajo tendrá como obligación por parte de la empresa comunicarle a los Representantes de los Trabajadores o a la Central Sindical a que estuvieren afiliados , la infracción cometida y la sanción que corresponda , por escrito y con la antelación suficiente , que será de cuatro días para las faltas graves o muy graves , a fin de estudiar conjuntamente los hechos de la falta que se le imputa .
Català: h ) Un dia a l ' any per a assumptes particulars que no es puguin ajornar , amb el requisit que s ' ha de sol · licitar amb una antelació mínima de set dies a la data del seu gaudiment .
Español: h ) Un día al año para asuntos particulares que no admitan demora , con el requisito de solicitarlo con una antelación mínima de siete días a la fecha de su disfrute .
Català: Les empreses , en els casos de mort o d ' invalidesa permanent absoluta , derivades d ' accident de treball , complementaran les prestacions o indemnitzacions que les persones que gaudeixin dels drets personals del treballador mort o invàlid tinguin dret a percebre de qualsevol organisme , entitat o institució , fins a assolir les quantitats de 14.542,85 euros , en el primer supòsit , i 16.291,46 euros , en el segon .
Español: Las empresas , en los casos de muerte o invalidez permanente absoluta , derivadas de accidente de trabajo , complementarán las prestaciones o indemnizaciones que los derecho-habientes del trabajador fallecido o inválido tengan derecho a percibir de cualquier organismo , entidad o institución , hasta alcanzar las cantidades de 14.542,85 euros en el primer supuesto , y 16.291,46 euros en segundo .
Català: Ateses les especials característiques del Sector de Transport de Viatgers , es consideren hores estructurals totes les hores extraordinàries que siguin motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn , presa i deixada de servei , hores d ' espera sense estar al càrrec del vehicle , així com aquelles que per les característiques abans assenyalades hagin de tenir aquesta consideració .
Español: Dadas las especiales características del sector de transporte de viajeros , se consideran horas estructurales todas las horas extraordinarias que vengan motivadas por necesidades del servicio , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno , toma y deje de servicio , horas de espera sin estar al cuidado del vehículo , así como aquellas que por las características antes señaladas deban tener tal consideración .
Català: Aquelles empreses que es trobin en situació de pèrdues o altres causes , reconegudes i constatades pels treballadors i les empreses mitjançant l ' aportació de la documentació presentada en els dos últims exercicis davant dels organismes oficials ( Ministeri d ' Hisenda o Registre Mercantil ) , podran desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic continguts en el Conveni .
Español: Aquellas empresas que se encuentren en situación de pérdidas u otras causas , reconocidas y constatadas por los trabajadores y empresas mediante la aportación de la documentación presentada en los dos últimos ejercicios ante los organismos oficiales ( Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil ) , podrán desvincularse de los compromisos en materia Salarial y régimen económico contenidos en el Convenio .
Català: A aquest efecte , l ' empresa que pretengui acollir-se al present article haurà de lliurar als representants legals dels treballadors o si no n ' hi ha a aquests mateixos , la documentació a què es fa referència en el paràgraf anterior , els quals es comprometran a mantenir el secret necessari .
Español: A tal efecto , la empresa que pretenda acogerse al presente artículo deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto a éstos , la documentación a que se hace referencia en el párrafo anterior , comprometiéndose aquellos a mantener el necesario sigilo .
Català: En el moment en què l ' empresa comuniqui la seva intenció d ' iniciar el procés de negociació en el seu intern , ho comunicarà també , necessàriament , a efectes informatius , a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En el momento que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso de negociación en su seno , lo comunicará también , necesariamente , a efectos informativos , a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: En cas de desacord entre les parts , ambdues el plantejaran a la Comissió Paritària que el resoldrà en el termini de 15 dies , i si persisteix el desacord , empresa i treballadors se sotmetran a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo entre las partes , ambas lo plantearán a la Comisión Paritaria que resolverá en el plazo máximo de 15 días , y de persistir el desacuerdo , empresa y trabajadores se someterán a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Pel que fa als acomiadaments col · lectius , el període de consulta s ' estableix en 30 dies per als casos d ' empreses que comptin amb Comitè d ' Empresa i en 15 dies per a aquelles empreses que comptin amb delegat de personal , excepte acord entre les parts anterior a l ' expiració del termini .
Español: Con respecto a los despidos colectivos , el período de consultas se establece en 30 días para los casos de empresas que cuenten con Comité de Empresa y en 15 días para aquellas empresas que cuenten con delegado de personal , salvo acuerdo entre las partes anterior a la expiración del plazo .
Català: Tant en acomiadaments col · lectius , com en allò relatiu a modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter col · lectiu , es presentarà la documentació corresponent a les raons que els motiven , ja siguin aquestes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció .
Español: Tanto en despidos colectivos , como en lo relativo a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo , se presentará la documentación correspondiente a las razones que las motiven , ya sean estas económicas , técnicas , organizativas o de producción .
Català: Quant a la modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col · lectiu , el període de consultes que ha de precedir la decisió de la modificació establerta en l ' article 41.4 de l ' Estatut dels Treballadors s ' estableix en 20 dies .
Español: En cuanto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo , el periodo de consultas que debe preceder a la decisión de la modificación establecido en el artículo 41.4 del modificado Estatuto de los Trabajadores se establece en 20 días .
Català: Als efectes de solució dels conflictes col · lectius que puguin originar-se , ambdues parts negociadores , en representació de treballadors i empreses , se sotmeten expressament als procediments de mediació i arbitratge regulats per l ' Acord Interprofessional de Catalunya , de 7 de novembre de 1990 , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 .
Español: A los efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresas , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de enero de 1991.
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2004 serà del 4,00 % per a tots els conceptes econòmics , amb l ' excepció de l ' article 12 del Complement Personal Antiguitat-Vinculació .
Español: El incremento Salarial para el año 2004 será del 4,00 % para todos los conceptos económicos , con la excepción del artículo 12 del complemento personal antigüedad-vinculación .
Català: El valor del Plus Transport quedarà reduït en 1 / 2 , restant per l ' any 2005 els 1 / 2 restant incrementat en 4,00 % , d ' acord amb allò que estableixen els articles 20 i 21 del text del Conveni .
Español: El valor del plus transporte quedará reducido en , restando para el año 2005 los restantes incrementados en 4,00 % , de acuerdo con lo que establecen los artículos 20 y 21 del texto del Convenio .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2005 serà el resultat de l ' augment que tingui l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) estatal establert per l ' INE efectivament registrat a 31 de desembre de 2005 , més el 0,20 % , amb l ' excepció de l ' article 12 , Complement Personal Antiguitat-Vinculació , que mantindrà els mateixos valors fixos establerts a les taules annexes a aquest Conveni .
Español: El incremento Salarial para el año 2005 será el resultado del aumento que tenga el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) estatal establecido por el INE efectivamente registrado a 31 de diciembre de 2005 , más el 0,20 % , con la excepción del artículo 12 , complemento personal antigüedad-vinculación , que mantendrá los mismos valores fijos establecidos en las tablas anejas a este Convenio .
Català: L ' aplicació d ' aquest increment s ' efectuarà incrementant l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2005 més el 0,20 % des del mes següent al de la signatura de l ' acord de la Comissió Paritària d ' actualització de les taules i la resta de conceptes econòmics afectats per l ' increment .
Español: La aplicación de este incremento se efectuará incrementando el IPC previsto por el Gobierno para el año 2005 más 0,20 % desde el mes siguiente al de la firma del acuerdo de la Comisión Paritaria de actualización de las tablas y el resto de conceptos económicos afectados por el incremento .
Català: El Plus Transport quedarà eliminat , sota les condicions establertes als articles 20 i 21 del text del Conveni , passant els seus imports al Plus Conveni multiplucat per 25 unitats .
Español: El plus transporte quedará eliminado , bajo las condiciones establecidas en los artículos 20 y 21 del texto del Convenio , pasando sus importes al plus Convenio multiplicado por 25 unidades .
Català: Aquells treballadors que venien percebent imports derivats del sistema d ' antiguitat , substituït pel nou sistema de Complement Personal Antiguitat-Vinculació , que en funció de la nova taula fixa establerta vinguessin percebent , per aquest concepte de Complement Personal d ' Antiguitat , imports superiors als que per la seva condició i categoria a l ' empresa resultin de la nova taula fixa , mantindran els anteriors imports més favorables , fins que , en funció d ' aquesta nova taula , els corresponguin imports superiors a aquests que està percebent .
Español: Aquellos trabajadores que venían percibiendo importes derivados del sistema de antigüedad sustituido por el nuevo sistema de complemento personal antigüedad-vinculación , que en función de la nueva tabla fija establecida vinieran percibiendo , por este concepto de complemento personal de antigüedad , importes superiores a los que por su condición y categoría en la empresa resulten de la nueva tabla fija , mantendrán los anteriores importes más favorables , hasta que , en función de esta nueva tabla , les correspondan importes superiores a aquellos que está percibiendo .
Català: Igualment , aquells treballadors que a 31 de desembre de 2003 se ' ls vingués aplicant l ' anterior sistema de Complement Personal d ' Antiguitat , i durant la vigència d ' aquest Conveni , és a dir fins 31 de desembre de 2005 , esdevinguessin un salt de bienni o quinquenni , se ' ls respectarà l ' import resultant d ' aquest salt , segons el sistema anterior .
Español: Igualmente , aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2003 se les viniera aplicando el anterior sistema de complemento personal de antigüedad , y durante la vigencia de este Convenio , es decir hasta 31 de diciembre de 2005 , tengan un salto de bienio o quinquenio , se les respetará el importe resultante de este salto , según el sistema anterior .
Català: A partir d ' aquell moment , se subjectaran a la taula fixa establerta com a Complement Personal Antiguitat-Vinculació , a més del respecte de la garantia establerta al paràgraf anterior d ' aquesta disposició transitòria .
Español: A partir de ese momento , se sujetarán a la tabla fija establecida como complemento personal antigüedad-vinculación , además del respeto de la garantía establecida en el párrafo anterior de esta disposición transitoria .
Català: Els endarreriments derivats de l ' aplicació del present Conveni s ' abonaran per les Empreses , abans d ' un mes posterior a la publicació del text del Conveni en el DOGC .
Español: Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio se abonarán por las empresas , antes de un mes posterior a la publicación del texto del Convenio en el DOGC .
Català: C = Categories ; 1B = 1 bienni ; 2B = 2 biennis ; 2Bi1Q = 2 biennis i 1 quinquenni ; 2Bi2Q = 2 biennis i 2 quinquennis ; 2Bi3Q = 2 biennis i 3 quinquenniw ; 2bi4Q = 2 biennis i 4 quinquennis ; 2bi5Q = 2 biennis i 5 quinquennis
Español: C=Categorías ; 1B=1 bienio ; 2B=2 bienios ; 2By1Q=2 bienios y 1 quinquenio ; 2By2Q=2 bienios y 2 quinquenios ; 2By3Q=2 bienios y 3 quinquenios ; 2by4Q=2 bienios y 4 quinquenios ; 2by5Q=2 bienios y 5 quinquenios
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , d ' Amer , subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels seus treballadors el dia 17 de juny de 2004 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , de Amer , suscrito , por una parte , por los representantes de la empresa y , por la otra , por la de sus trabajadores el día 17 de junio de 2004 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , d ' Amer , per als anys 2004-2005 ( codi de conveni 1700141 ) , al Registre de Convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a Girona .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , de Amer , para los años 2004-2006 ( código de convenio 1700141 , ) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales de Trabajo e Industria de Girona .
Català: El Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que , inclòs en el seu àmbit territorial d ' aplicació , s ' hi trobi lligat per contracte de treball , sigui quina sigui la seva categoria , professió , especialitat , edat , sexe o condició , amb les excepcions següents :
Español: El Convenio afecta a la totalidad del personal de la Empresa que , incluido en su ámbito territorial de aplicación , tenga contrato de trabajo , cualquiera que sea su categoría , profesión , especialidad , edad , sexo o condición , con las siguientes excepciones :
Català: El Conveni té 2 anys de durada , des de l ' 1 de gener de 2004 fins a 31 de desembre de 2005 , a excepció dels conceptes econòmics que s ' hi reflecteixen , els quals s ' han d ' atenir al que es disposa en la disposició final 1a del present Conveni .
Español: El Convenio tendrá 2 años de duración , desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2005 , a excepción de los efectos económicos , que se estará a lo dispuesto en la Disposición Final 1a del presente Convenio .
Català: Els esmentats conceptes econòmics s ' han d ' aplicar exclusivament al personal que es trobi d ' alta en l ' empresa en el moment de la signatura del Conveni , i a aquells que s ' incorporin en l ' àmbit territorial i personal d ' aplicació d ' aquest Conveni després d ' aquesta data .
Español: Los citados efectos económicos se aplicarán exclusivamente al personal que esté de alta en la empresa en el momento de la firma del Convenio , y a quienes se incorporen a su ámbito territorial y personal de aplicación con posterioridad a esta fecha .
Català: La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni , l ' han de presentar les parts implicades , i davant l ' autoritat laboral competent a l ' efecte de registre , amb una antelació de 3 mesos respecte de la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio la presentarán las partes implicadas ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 3 meses respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure un certificat de l ' acord que adopti per aquest efecte la representació legal dels treballadors o de la Direcció , en la qual s ' hi ha de raonar les causes que determinin la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificación del acuerdo adoptado a tal efecto por la representación legal de los trabajadores o de la dirección , en el que se razonarán las causas determinantes de la revisión o rescisión solicitadas .
Català: Atès el cas que se sol · liciti la revisió del Conveni , s ' hi hauria d ' adjuntar un projecte raonat sobre els punts que caldria revisar , per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses .
Español: Si se solicitara la revisión del Convenio , se acompañará de un proyecto razonado sobre los puntos a revisar , para que inmediatamente puedan iniciarse las conversaciones .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni , s ' ha de dur a terme sota les condicions i d ' acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les situacions esmentades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión del Convenio se hará en las condiciones y procedimiento previsto en el Real Decreto ley 17/ 1977 de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Si , en finalitzar el termini de vigència del Conveni , se n ' instés la rescissió , s ' hauria de mantenir el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regissin per un nou Conveni , sense perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , el qual aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , se instara su rescisión , se mantendrá el régimen establecido hasta que las comunidades laborales afectadas se rijan por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laboral en el expresado Real Decreto ley y en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: En matèria de compensació i absorció s ' ha de fer el que disposen les normes legals d ' aplicació al cas , sense perjudici del que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni .
Español: En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei , i per dur-ho a terme ha de disposar de la necessària col · laboració i suport del personal .
Español: Esta asume el deber de hacerlo de tal manera que pueda lograrse el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , para ello contará con la necesaria colaboración y soporte del personal .
Català: d ) L ' establiment de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible , atesos degudament els nivells de qualitat fixats ; per aquest efecte poden utilitzar-se qualsevol de les tècniques d ' observació , medició i control internacionalment admeses .
Español: d ) La implantación de las cargas correctas de trabajo y del rendimiento mínimo exigible , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrá utilizarse cualquiera de las técnicas de observación , medición y control internacionalmente admitidas .
Català: e ) L ' assignació del nombre de tasques a cada treballador , de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l ' efectiva saturació de la jornada a l ' esmentat rendiment mínim exigible , encara que per això sigui necessari portar a terme , en el mateix local o en un altre , treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats .
Español: e ) La asignación del número de tareas a cada trabajador , de forma que la carga de trabajo que se le encomiende represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tengan encomendados .
Català: c ) Per sanció reglamentària : El canvi s ' ha de regular d ' acord amb el que s ' ha convingut en el capítol de règim disciplinari d ' aquest Conveni , tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc respectant en tot cas el que disposa l ' Estatut dels treballadors pel que fa a canvis de categories i en matèria de trasllats .
Español: c ) Por sanción reglamentaria : Se regulará el cambio de acuerdo con lo convenido en el capítulo de régimen disciplinario de este Convenio , asignando la categoría y condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto ; respetando en todo caso lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los cambios de categoría y en materia de traslados .
Català: .Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria o retribució superior a la d ' origen , el treballador hauria de rebre la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , a menys que el nou lloc requerís una fase prèvia d ' instrucció o adaptació ; en aquest cas , i per tot el període fixat per aquest propòsit , se li hauria de mantenir la retribució del lloc de procedència ; en matèria de classificació professional ( categoria ) s ' ha d ' aplicar el que s ' ha disposat en la legislació aplicable .
Español: .Si el puesto de destino fuese de categoría o retribución superior a la de origen , el trabajador recibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de instrucción o adaptación ; en este caso , y por todo el período fijado para este propósito , se le mantendrá la retribución del puesto de origen ; en materia de clasificación profesional ( categoría ) se aplicará lo dispuesto en la legislación aplicable .
Català: .Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria inferior a la d ' origen , el treballador hauria de mantenir inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i hauria de rebre els complements i els plus corresponents al nou lloc .
Español: . ~~~ Si el puesto al que fuera destinado fuese de categoría inferior a la de origen , el trabajador mantendrá inalterada la retribución básica del puesto de procedencia y recibirá los complementos y el plus correspondientes al nuevo puesto .
Català: A partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , el treballador afectat per un canvi de torn ha de percebre de l ' empresa , com a compensació per cada canvi que hagi de fer la quantitat de 21,28 euros llevat del cas que el canvi sigui per retornar el treballador al seu torn d ' origen .
Español: A partir de la firma del presente Convenio colectivo , el trabajador afectado por un cambio de turno percibirá de la empresa como compensación por cada cambio la cantidad de 21,28 euros salvo en caso de que el cambio sea para retornar al trabajador a su turno de origen .
Català: L ' empresa ha de fer proves d ' ingrés que consideri oportunes , i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per les quals hagi estat contractat i no per les quals pogués estar capacitat .
Español: La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar .
Català: Si durant el període de prova el treballador deixés de prestar servei a causa d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , el temps que estigués en situació de baixa no es computaria a efecte de prova .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador dejara de prestar servicios por causa de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , el tiempo de permanencia en situación de baja no se computará a los efectos de prueba .
Català: La jornada de treball per a tot el personal és de 40 hores setmanals distribuïdes de dilluns a divendres equivalents a 1.784 hores anuals de treball efectiu , llevat de norma legal més favorable .
Español: La jornada de trabajo será , para todo el personal de 40 horas semanales de lunes a viernes , equivalentes a 1.784 horas anuales de trabajo efectivo , salvo norma legal más favorable .
Català: Aquells que per necessitat del servei hagin de treballar els esmentats dies teòricament inhàbils , han de gaudir d ' un descans intersetmanal compensatori equivalent .
Español: Quienes , debido a las necesidades del servicio , tengan que trabajar en los mencionados días teóricamente inhábiles disfrutarán de un descanso intersemanal compensatorio equivalente .
Català: Les vacances són equivalents a 22 dies laborables o bé a la part proporcional corresponent al temps de permanència en l ' empresa , en la forma i les condicions que preveu l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las vacaciones serán equivalentes a 22 días laborables , o bien a la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia en la empresa , en la forma y condiciones previstas en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa la circumstància d ' estacionalitat de la producció de l ' empresa , les vacances s ' han de fer .en principi.durant els mesos de setembre a desembre , ambdós inclosos , de cada any i tenint en compte que en aquest període de 4 mesos s ' ha de mantenir treballant , com a mínim , a un 50 % del personal de la unitat de producció , secció per secció , inclòs el personal auxiliar necessari corresponent .
Español: durante los meses de septiembre a diciembre , ambos incluidos , de cada año y teniendo en cuenta que durante dicho período de 4 meses deberá mantenerse trabajando , como mínimo a un 50 % del personal de la unidad de producción , sección por sección , incluido el personal auxiliar necesario correspondiente .
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquest efecte i al de cotització a la Seguretat Social , les que així es defineixin en la legislació vigent o en els acords marc d ' aplicació general i , en especial , les corresponents a :
Español: Se considerarán horas extraordinarias estructurales , a estos efectos y a los de cotización a la Seguridad Social , las que así defina la legislación vigente o los acuerdos marco de general aplicación y , en especial , las correspondientes a :
Català: La Direcció ha d ' elaborar anualment el calendari laboral i n ' ha d ' exposar un exemplar en els taulers d ' anuncis del centre de treball , i l ' ha de comentar amb els delegats de personal .
Español: La dirección elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar en los tablones de anuncios del centro de trabajo , y lo comentará con los delegados de personal .
Català: El treballador , avisant amb la suficient o , si s ' escau , possible antelació , i justificant-ho convenientment , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressa :
Español: El trabajador , avisando con la suficiente o posible antelación , y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresan :
Català: 1 . ~ ~ ~ D ' 1 a 3 faltes de puntualitat d ' assistència al treball sense la deguda justificació , que s ' hagin produït dins del període d ' 1 mes .
Español: a ) De 1 a 3 faltas de puntualidad , de asistencia al trabajo sin la debida justificación , en el período de 1 mes .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest fet , ocasionés perjudici d ' alguna consideració al lloc de treball , als companys , o bé fos motiu d ' accident , aquesta falta podria considerar-se com a greu o molt greu segons el cas .
Español: Si , por este hecho , ocasionara perjuicio de alguna consideración al puesto de trabajo , a los compañeros , o fuese motivo de accidente , esta falta podría considerarse como grave o muy grave según el caso .
Català: Si impliqués riscs d ' accidents per al treballador , per als seus companys , clients , perill d ' avaria en els vehicles , o l ' incompliment directe de les normes tècniques o de seguretat , es podria considerar com a molt greu .
Español: Si implicara riesgo de accidentes para el trabajador , para sus compañeros , clientes , peligro de avería en los vehículos , o el incumplimiento directo de las normas técnicas o de seguridad , se podría considerar como muy grave .
Català: L ' execució , sense el permís pertinent , d ' unes altres activitats que les expressament encomanades en el decurs de la jornada , així com també emprar , per a ús particular , útils , instal · lacions , vehicles o equips , fins i tot quan s ' esdevingués aquest fet fora de la jornada de treball .
Español: Ejecutar , sin el permiso pertinente , otras actividades que las expresamente encomendadas en el transcurso de la jornada , utilizar para uso particular , útiles , instalaciones , vehículos o equipos , incluso cuando este hecho ocurriese fuera de la jornada de trabajo .
Català: El fet de fer desaparèixer , inutilitzar , destruir o ocasionar desperfectes en matèries primeres , útils , maquinària , vehicles , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destruir o ocasionar desperfectos en materias primas , útiles , maquinaria , vehículos , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y documentos .
Català: La violació del secret de la correspondència o documents reservats a l ' empresa o al Comitè d ' Empresa , la revelació a elements estranys o a qui no correspongui de dades de reserva obligada .
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa o al Comité de Empresa , revelar a elementos extraños o a quien no corresponda datos de reserva obligada .
Català: La relació de faltes lleus que s ' expressa , té caràcter enunciatiu i no limitatiu i , referent a les faltes molt greus , s ' han d ' entendre complementades amb les que s ' estableixen en l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La relación de faltas leves que se expresa , tiene carácter enunciativo y no limitativo y , en relación a las faltas muy graves , se han de entender complementadas con las que se establecen en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions anteriors , s ' han de tenir en compte el més gran o més petit grau de responsabilitat del que cometi la falta , funció o categoria professional , el grau de repercussió del fet en els altres companys o en els seus clients .
Español: Para la aplicación de las sanciones anteriores , se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , función o categoría profesional , el grado de repercusión del hecho en los demás empleados , o en sus clientes .
Català: Les sancions per faltes greus i molt greus , incloent-hi la d ' acomiadament , s ' han de notificar per escrit als interessats , tot assenyalant els fets que les motiven .
Español: Las sanciones por faltas graves y muy graves , incluida la de despido , deberán notificarse por escrito a los interesados , haciéndose constar los hechos que la motivan .
Català: L ' empresa i els treballadors han de complir escrupolosament les normes legals i reglamentàries corresponents a aquesta matèria i , en especial , les que fan referència a la utilització d ' elements de protecció personal .
Español: La empresa y los trabajadores cumplirán escrupulosamente las normas legales y reglamentarias correspondientes a esta materia y , en especial , las referentes a utilización de elementos de protección personal .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que com a antiguitat ( triennis ) , s ' abonaven abans de l ' entrada en vigència del primer Conveni .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que , como antigüedad ( trienios ) , se abonaban antes de la entrada en vigor del 1r Convenio .
Català: El personal que faci torns rotatius de matí i tarda , o de matí , tarda i nit , ha de percebre en concepte de plus per torn rotatiu la quantitat que segons els imports s ' assenyalen en la taula 1 .
Español: El personal que realice turnos rotativos de mañana y tarde , o de mañana , tarde y noche , percibirá por el concepto de plus de turnicidad rotativa la cantidad que se especifica en la Tabla 1.
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) , convenientment acreditada mitjançant la presentació puntual dels corresponents comunicats oficials de baixa o de confirmació d ' incapacitat lliurats per la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors els complements econòmics que es detallen a continuació , sempre que s ' acompleixin les condicions que s ' expressen a continuació :
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) debidamente acreditada mediante la presentación puntual de los correspondientes partes oficiales de baja o de confirmación de incapacidad expedidos por la Seguridad Social , la empresa abonará a los trabajadores los complementos económicos que siguen , siempre que se cumplan las condiciones que a continuación se expresan :
Català: Si la Direcció de l ' empresa ho creu convenient , el treballador en situació d ' IT s ' ha de sotmetre a un examen i a les proves pertinents del Servei Mèdic propi o mancomunat , o del facultatiu que vulgui designar , i tot això en els consultoris corresponents o en el propi domicili del treballador .
Español: Si la Dirección de la empresa lo estimara conveniente , el trabajador en situación de IT deberá someterse al examen y a las pruebas pertinentes del servicio médico propio o mancomunado o del facultativo que tenga a bien designar , y ello en los correspondientes consultorios o en el propio domicilio del trabajador .
Català: Quan la inspecció domiciliària no es pugui dur a terme per canvi no notificat de domicili respecte del que consta en el Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquests complements .
Español: Cuando la inspección domiciliaria no se pueda realizar por cambio no notificado de domicilio en relación con el que consta en el departamento de personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho a los presentes complementos .
Català: És , per tant , responsabilitat del treballador , l ' actualització de les dades del seu domicili en l ' expedient personal , mitjançant el lliurament a l ' esmentat Departament de l ' escrit pertinent del qual s ' ha d ' acusar recepció .
Español: Es por tanto , responsabilidad del trabajador la actualización de los datos de su domicilio en el expediente personal mediante entrega al mencionado departamento del escrito correspondiente del cual se acusará recibo .
Català: Durant la situació d ' IT , el treballador té l ' obligació de presentar en el Departament de Personal els corresponents fulls oficials de confirmació d ' incapacitat , dins del termini de 2 dies a partir de la seva expedició .
Español: Durante la situación de IT , el trabajador tendrá la obligación de presentar en el Departamento de Personal los correspondientes partes oficiales de confirmación de incapacidad , dentro del plazo de 2 días a partir de su expedición .
Català: Quan els facultatius que designi l ' empresa considerin que no hi ha cap impediment perquè el treballador es reincorpori a l ' activitat laboral , l ' empresa ha de deixar d ' abonar la indemnització complementària establerta , sigui quina sigui la situació del treballador davant la Seguretat Social .
Español: Cuando los facultativos designados por la Empresa estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria aquí establecida , sea cual fuese la situación del trabajador ante la Seguridad Social .
Català: A aquest efecte , s ' entén , en tot cas , que els tràmits i requisits que estableixen les disposicions oficials reguladores de la Seguretat Social per l ' IT són independents de l ' aplicació de les presents normes pactades .
Español: A este efecto , se entenderá en todo caso que los trámites y requisitos que establecen las disposiciones oficiales que regulan la Seguridad Social por IT son independientes de la aplicación de las presentes normas pactadas .
Català: Els treballadors amb fills i / o cònjuge al seu càrrec als quals la Seguretat Social hagi reconegut oficialment la condició de disminuïts i percebin per aquesta condició la prestació econòmica reglamentària corresponent , han de rebre mensualment un ajut de 154,01 euros .
Español: Los trabajadores con hijos y/ o cónyuge a su cargo a quienes la Seguridad Social les haya reconocido oficialmente la condición de disminuidos , percibiendo por ello la prestación económica reglamentaria correspondiente , percibirán mensualmente una ayuda de 154,01 euros .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' estudiar la possibilitat d ' obsequiar-los en aquesta ocasió amb un viatge pagat o bé se ' ls hauria de permetre optar per un regal equivalent .
Español: La dirección de la empresa , estudiará la posibilidad de obsequiarlos en esta ocasión con un viaje pagado , o se les permitirá optar por un regalo equivalente .
Català: El personal fix de la plantilla de treballadors del centre d ' Amer es beneficia de la pòlissa d ' assegurança col · lectiva que l ' empresa ha subscrit amb l ' entitat asseguradora AXA , Aurora Vida , SA ( UAP ) en les condicions i amb les cobertures que s ' hi especifiquen .
Español: El personal fijo de plantilla de trabajadores del centro de Amer se beneficiará de la póliza de seguro colectivo que la empresa ha suscrito con la entidad aseguradora AXA Aurora Vida , SA , ( UAP ) en las condiciones y con las coberturas que en la misma se detallan .
Català: S ' estableix aquesta millora per a tot el personal , sempre que l ' interessat tingui unes capacitats d ' aptitud i una antiguitat de 2 anys en l ' empresa i que el curs que es vol fer estigui en relació amb el seu lloc de treball , i no pertorbi la seva tasca laboral habitual en l ' empresa .
Español: a ) Requisitos : Se establece esta mejora para todo el personal , siempre que el interesado tenga capacidad , aptitud y una antigüedad de 2 años en la empresa y que el curso a realizar esté en relación con su puesto de trabajo y no perturbe su cometido laboral habitual en la empresa .
Català: Segons el cost del curs , durant el 1r any ha d ' anar totalment a càrrec de l ' empresa , i els anys successius s ' ha de costejar segons el profit que se n ' hagi tret durant el 1r any .
Español: Según el coste del curso , durante el 1r año correrá totalmente a cargo de la empresa y en los años sucesivos serán sufragados según el aprovechamiento obtenido durante el 1r año .
Català: Atès el cas que el treballador causés baixa voluntàriament en l ' empresa , sense haver transcorregut 1 any des de la finalització del curs que hagi realitzat , n ' hauria de restituir el 50 % de l ' import .
Español: c ) Cese en la empresa : Si el trabajador cesa voluntariamente en la empresa , sin haber transcurrido 1 año desde la terminación del curso realizado , deberá restituir el 50 % de su importe .
Català: Si el curs hagués tingut una durada superior a 1 any , la restitució del 50 % hauria de realitzar-se sempre que no hagi transcorregut un període de temps , des de la finalització del curs fins a la baixa voluntària , superior al de la durada del curs .
Español: Si el curso ha tenido una duración superior a 1 año , la restitución del 50 % deberá realizarse siempre y cuando no haya transcurrido un período de tiempo , desde la terminación del curso hasta la baja voluntaria , superior al de la duración del curso .
Català: a ) S ' estableix una quantitat monetària , durant els mesos que van de setembre a juny , ambdós inclosos , amb l ' escala de la taula 4 , tenint en compte els coeficients que cal aplicar segons els índex del barem base mensual i el nombre de fills .
Español: a ) Se establece una cantidad monetaria , durante los meses que van de septiembre a junio , ambos inclusive , con la escala de la Tabla 4 teniendo en cuenta los coeficientes a aplicar según los índices del baremo base mensual y el número de hijos .
Català: b ) Al començament del curs escolar , el treballador que cregui que té dret a la percepció d ' aquest ajut , ha d ' emplenar la corresponent sol · licitud i acompanyar l ' oportuna certificació o document anàleg lliurat pel centre en què el seu fill / s faci els estudis .
Español: b ) Al comienzo del curso escolar , el trabajador que crea tener derecho a la percepción de la presente ayuda , deberá cumplimentar la correspondiente solicitud y acompañar la oportuna certificación o documento análogo expedido por el centro en que su(s ) hijo(s ) cursen los estudios .
Català: d ) En el supòsit d ' un matrimoni amb fills , en què tots 2 conjugues siguin treballadors de l ' empresa , únicament s ' abona un ajut escolar que va en relació amb el qui tingui una retribució superior .
Español: d ) Si se trata de un matrimonio con hijos , en el que ambos sean trabajadores de la empresa , se abonará únicamente una ayuda escolar y en base al que tenga una mayor retribución .