Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) Les hores necessàries per a la realització de comandes de caràcter extraordinari o cíclic però no organitzable mitjançant la presència d ' equips dissenyats per a la seva realització ( algunes de les exigències especials dels nostres clients -tallar tires- etc .
Español: b ) Las horas necesarias para la realización de pedidos de carácter extraordinario o cíclico pero no organizable mediante la presencia de equipos diseñados para su realización ( algunas de las exigencias especiales de nuestros clientes -cortar tiras- etc.
Català: Fora d ' això , i de conformitat amb l ' establert per les normes legals , les hores extraordinàries són de realització voluntària , a excepció dels supòsits abans descrits , que sempre ho són amb caràcter obligatori .
Español: Por lo demás , y de conformidad con lo establecido por las normas legales , las horas extraordinarias serán de realización voluntaria , hecha excepción de los supuestos antes descritos , que lo serán siempre con carácter obligatorio .
Català: Quan a la data determinada per al gaudi de les vacances anuals no s ' ha completat 1 any efectiu en plantilla , es gaudeix de la part proporcional que correspongui .
Español: Cuando en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no se hubiese completado 1 año efectivo en plantilla , se disfrutará de la parte proporcional que corresponda .
Català: El personal subjecte a procés continu , segmenta les seves vacances d ' acord amb l ' estructura dels calendaris anuals , sent amb l ' actual model de 30 dies naturals ininterromputs .
Español: El personal sujeto a proceso continuo , segmenta sus vacaciones de acuerdo con la estructura de los calendarios anuales , siendo con el actual modelo de 30 días naturales ininterrumpidos .
Català: En el supòsit que en el futur , algun centre de la companyia tanqués en període de vacances , la Direcció consigna el personal que , durant el període esmentat , hagi d ' executar les tasques necessàries per al manteniment i la conservació de les instal · lacions .
Español: En el supuesto de que en el futuro , algún centro de la compañía cerrara en periodo vacacional , la Dirección consignará al personal que , durante dicho periodo , haya de ejecutar las labores necesarias para el mantenimiento y la conservación de las instalaciones .
Català: La Direcció pot excloure com a període de vacances aquell que coincideixi amb el de major activitat productiva estacional de la companyia , sempre prèvia consulta amb els representants dels treballadors / ores .
Español: La Dirección podrá excluir como periodo vacacional aquél que coincida con el de mayor actividad productiva estacional de la compañía , siempre previa consulta con los representantes de los trabajadores .
Català: En el supòsit que durant el període de vacances es produís una situació d ' incapacitat temporal , i sempre que aquest període no s ' interrompi , i només pel període esmentat , la Direcció ha de complementar , fins al 100 % del salari que hauria de percebre el treballador / a en el període esmentat , les prestacions econòmiques d ' incapacitat laboral transitòria .
Español: En el supuesto de que durante el periodo vacacional se produjera una situación de Incapacidad Temporal , y siempre que el mismo no se interrumpa , y solamente por dicho periodo , la Dirección complementará , hasta el 100 % del salario que debiera percibir el trabajador en dicho periodo , las prestaciones económicas de Incapacidad laboral transitoria .
Català: Quan , per necessitats de l ' organització de la producció , s ' hagin de fer desplaçaments que impliquin pernoctar fora del domicili habitual o fer àpats fora del domicili quan l ' esmentat àpat s ' hi faci habitualment , els afectats han de percebre una dieta de 15 euros per un àpat fora ; 30 euros per 2 àpats fora .
Español: Cuando , por necesidades de la organización de la producción , se tengan que efectuar desplazamientos que impliquen pernoctar fuera del domicilio habitual o comer fuera del domicilio cuando dicha comida se realice habitualmente en el mismo , los afectados percibirán una dieta de 15 euros por una comida fuera ; 30 euros por 2 comidas fuera .
Català: Totes les despeses de desplaçament , per mitjans públics o privats , a elecció de la Direcció , han de ser abonades a l ' afectat pel desplaçament .
Español: Todos los gastos de desplazamiento , por medios públicos o privados , a elección de la Dirección , serán abonados al afectado por el desplazamiento .
Català: Quan els mitjans de locomoció , pagats per la Direcció , i la distribució de l ' horari permetin el treballador / a fer els àpats al seu domicili , no es té dret a la percepció de dietes .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la Dirección , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no se tendrá derecho al percibo de dietas .
Català: La Direcció , en consideració a les característiques de la política de relacions laborals establerta a la companyia , va aprovar en el seu moment un quadre de permisos retribuïts que incrementa notablement els de caràcter general .
Español: La Dirección , en atención a las características de la política de relaciones laborales establecida en la compañía , aprobó en su momento un cuadro de permisos retribuidos que incrementa notablemente los de carácter general .
Català: Com a pauta de comportament , els permisos han de ser concedits sempre que se ' n justifiqui la necessitat ; se sol · licitin amb la suficient antelació per no generar distorsions en el normal funcionament de l ' activitat productiva i les necessitats de la producció no ho impedeixin .
Español: Como pauta de comportamiento , los permisos serán concedidos siempre que se justifique la necesidad de los mismos ; se soliciten con la suficiente antelación para no generar distorsiones en el normal funcionamiento de la actividad productiva y las necesidades de la misma no lo impidan .
Català: Les empleades de la companyia , en el supòsit de part , tenen dret a una suspensió del seu contracte de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables a 18 en cas de part múltiple .
Español: Las empleadas de la compañía , en el supuesto de parto , tendrán derecho a una suspensión de su contrato de 16 semanas initerrumpidas , ampliables a 18 en caso de parto múltiple .
Català: L ' empleat / ada té dret a la suspensió del contracte per 4 setmanes , sempre que aquestes siguin les últimes del període de 16 i la mare hagués optat per això , i així es demostrés fefaentment .
Español: El empleado tendrá derecho a la suspensión del contrato por 4 semanas , siempre que las mismas sean las últimas del periodo de 16 y la madre hubiere optado por ello , y así se demostrase fehacientemente .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades , que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes a què es refereix el present article poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors / ores afectats , en els termes que es determinin reglamentàriament .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas al present article , pot iniciar-se fins i tot 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Els empleats / ades que , un cop superat el període de prova , la seva relació amb la companyia sigui de contracte indefinit i hi portin més de 6 mesos , poden sol · licitar una llicència sense sou de fins a un màxim de 3 mesos .
Español: Los empleados que , habiendo superado el periodo de prueba , su relación con la compañía sea de contrato indefinido y lleven más de 6 meses , podrán solicitar una licencia sin sueldo de hasta un máximo de 3 meses .
Català: Les sol · licituds esmentades han de ser concedides , sempre que la seva concessió no afecti greument el procés productiu o es trobin gaudint d ' aquest dret un nombre d ' empleats / ades equivalent al 2 per cent de la plantilla del centre de treball o un treballador / a en centres de menys de 50 treballadors / ores .
Español: Dichas solicitudes serán concedidas , siempre que su concesión no afecte gravemente al proceso productivo o se encuentren disfrutando de este derecho un número de empleados equivalente al 2 por cien de la plantilla del centro de trabajo o un trabajador en centros de menos de 50 trabajadores .
Català: Els empleats / ades amb més d ' 1 any de servei , poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini mínim de 12 mesos i un màxim de 5 anys , el temps que duri aquesta situació no computa a cap efecte , i sense que en cap cas es pugui produir als contractes de durada determinada .
Español: Los empleados con más de 1 año de servicio , podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 12 meses y máximo de 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto , y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada .
Català: Les peticions d ' excedència han de ser resoltes per la companyia en el termini màxim d ' 1 mes , tot tenint en compte les necessitats del treball i procurant despatxar favorablement aquelles peticions que es fonamentin en acabar estudis , exigències familiars i altres d ' anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la compañía en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminar estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Pel que fa als drets reconeguts a la dona treballadora , la companyia ha de respectar escrupolosament l ' establert en la legalitat vigent i ho ha de millorar , sempre que això sigui possible .
Español: Por lo que se refiere a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora , la compañía respetará escrupulosamente lo establecido en la legalidad vigente y lo mejorará , siempre que ello sea posible .
Català: Si no existís en el seu grup i sí en l ' immediatament inferior , l ' afectat pot optar entre cobrir la plaça esmentada amb el salari corresponent a aquesta plaça fins que es produeixi una vacant en el seu grup professional , o no reingressar fins que es produeixi la vacant esmentada .
Español: Si no existiere en su grupo y sí en el inmediatamente inferior , el afectado podrá optar entre cubrir dicha plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional , o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors / ores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què es romangui en situació d ' excedència segons aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , d ' una manera especial en el moment de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que se permanezca en situación de excedencia conforme este artículo , será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , en especial en el momento de su reincorporación .
Català: L ' excedència s ' ha de prolongar pel temps que duri el càrrec que la determina i atorga dret a ocupar la mateixa plaça que exercia l ' empleat / ada en produir-se aquesta situació , per la qual cosa es computa el temps que hi hagi romàs com a actiu a tots els efectes .
Español: La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el empleado al producirse tal situación , computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a todos los efectos .
Català: b ) Quan , a causa d ' una malaltia , es produeixi una situació d ' incapacitat temporal d ' un treballador / a , però el tribunal mèdic competent ( CRAM ) no ho justifiqui , l ' empresari pot optar per concedir una excedència especial , la durada de la qual és acordada per ambdues parts .
Español: b ) Cuando , debido a una enfermedad , se produzca una situación de incapacidad temporal de un trabajador , pero el Tribunal Médico competente ( CRAM ) no lo justifique , el empresario podrá optar por conceder una excedencia especial , cuya duración será acordada por ambas partes .
Català: Quan , per raó de malaltia , l ' empleat / ada necessités l ' assistència a consulta mèdica en horari coincident amb la seva jornada laboral , la Direcció ha de concedir la llicència esmentada sense disminució de la retribució i pel temps que calgui a l ' efecte .
Español: Cuando , por razón de enfermedad , el empleado precisare la asistencia a consulta médica en horario coincidente con su jornada laboral , la Dirección concederá dicho licencia sin disminución de la retribución y por el tiempo preciso al efecto .
Català: La Direcció de la companyia , en consideració als interessos superiors de la política de relacions laborals i a la consideració que el que és important és un clima de treball cooperatiu , manifesta la seva voluntat de mantenir una política on els aspectes disciplinaris no són l ' essencial , si bé és lògic tenir present el règim esmentat per tal d ' evitar excessos .
Español: La Dirección de la compañía , en atención a los superiores intereses de la política de relaciones laborales y a la consideración de que lo importante es un clima de trabajo cooperativo , manifiesta su voluntad de mantener una política donde los aspectos disciplinarios no son lo esencial , si bien es lógico tener presente dicho régimen con objeto de evitar excesos .
Català: La falta de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , en l ' assistència al treball , amb retard inferior a 15 minuts en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta de 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso inferior a 15 minutos en el horario de entrada .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament s ' originés perjudici d ' alguna consideració a la companyia o fos causa d ' accident als seus companys de treball , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la compañía o fuese de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , del 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui transcendència greu per a la integritat física o la salut dels empleats / ades .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , del 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los empleados .
Català: Si impliqués riscs d ' accident per a l ' empleat / ada , per als seus companys o perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si implicase riesgos de accidente para el empleado , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que siguin de naturalesa diferent , dins d ' un trimestre , encara que , com a conseqüència de la política d ' aplicació del règim de sancions , no existís cap comunicació per escrit .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un trimestre , aun cuando , como consecuencia de la política de aplicación del régimen de sanciones , no mediare comunicación por escrito .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei de prevenció de riscos laborals , quan s ' originin riscs de danys greus per a la seguretat i salut dels empleats / ades .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , cuando el mismo origine riesgos de daños graves para la Seguridad y Salud de los empleados .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a la companyia com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de la companyia o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la compañía como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la compañía o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de la companyia .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la compañía .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de la companyia , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar per a aquesta la desconfiança respecte a l ' autor i , en tot cas , la de durada superior a 6 anys dictades pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la compañía , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta la desconfianza respecto al autor y , en todo caso , la de duración superior a 6 años dictadas por los Tribunales de Justicia .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o la manca greu de respecte i consideració als caps i els seus familiars , així com als companys i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes y sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: L ' assetjament sexual , entès com a tal una conducta de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per a l ' empleat o l ' empleada objecte d ' aquesta conducta .
Español: El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el empleado o la empleada objeto de la misma .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en la Llei de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment es derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels empleats / ades .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los empleados .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix comunicació escrita i motivada a l ' empleat / ada i la de les faltes molt greus exigeix tramitació d ' expedient o procediment sumari en el qual sigui escoltat l ' empleat / ada afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita y motivada al empleado y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el empleado afectado .
Català: No obstant això , en el context de les molt especials característiques de l ' aplicació de la política disciplinària , la Direcció de Recursos Humans , juntament amb els presidents / entes i secretaris / àries dels comitès d ' empresa , faran un seguiment especial dels casos en els quals es produeixen excessos en l ' ús dels drets , per a , d ' una manera oficiosa , evitar la comissió de les faltes , mentre s ' obvia un clima laboral de tipus restrictiu .
Español: No obstante , en el contexto de las muy especiales características de la aplicación de la política disciplinaria , la Dirección de Recursos Humanos , juntamente con los Presidentes y Secretarios de los Comités de Empresa , harán un especial seguimiento de los casos en que se producen excesos en el uso de los derechos , para , de manera oficiosa , evitar la comisión de las faltas , al tiempo que se obvia un clima laboral de tipo restrictivo .
Català: Des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en els quals la falta fos qualificada d ' un grau màxim .
Español: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció per sancionar prescriu , per a les faltes lleus , als 10 dies , per a les greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies , a partir de la data que la Direcció va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la Dirección para sancionar , prescribirá , para las faltas leves , a los 10 días ; para las graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la Dirección tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La protecció de la salut dels treballadors / ores constitueix un objecte bàsic i prioritari de la companyia , resumit en la Declaració de la nostra política de prevenció , el referent legal de la qual és la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i altres normes concordants .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objeto básico y prioritario de la compañía , resumido en la Declaración de nuestra Política de Prevención , cuyo referente legal es la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas concordantes .
Català: A més de l ' aplicació dels continguts de les descripcions inicials i periòdiques de riscos , de la planificació de l ' activitat preventiva , dels mesuraments d ' estrès tèrmic , contaminació per sòlids , gasosos o de sorolls , tots ells mesurats amb la periodicitat determinada pels reglaments , s ' han de tenir molt presents els principis generals següents :
Español: Además de la aplicación de los contenidos de las descripciones inicial y periódicas de Riesgos ; de la Planificación de la Actividad Preventiva ; de las Mediciones de Estrés térmico ; contaminación por sólidos ; gaseosos o de ruidos , todos ellos medidos con la periodicidad determinada por los Reglamentos , se tendrán muy presentes los siguientes principios generales :
Català: a ) Els riscos per a la salut han de ser previnguts , prioritàriament , evitant-los ; tant en la seva generació com en la seva emissió o transmissió , utilitzant-se els mitjans de protecció individual quan les mesures col · lectives no siguin viables .
Español: a ) Los riesgos para la salud serán prevenidos , prioritariamente , evitándolos ; tanto en su generación como en su emisión o transmisión , utilizándose los medios de protección individual cuando las medidas colectivas no sean viables .
Català: b ) A tota ampliació o modificació dels processos productius s ' ha de procurar que la nova tecnologia , processos o productes a incorporar , no generin riscos que superin els denominats valors límit llindar .
Español: b ) En toda ampliación o modificación de los procesos productivos se procurará que la nueva tecnología , procesos o productos a incorporar , no generen riesgos que superen los denominados valores límite umbral .
Català: c ) El Comitè de Seguretat i Salut , entén de tots els temes relacionats amb la prevenció de riscs , plans preventius i altres competències que la llei i els reglaments li assignen en aquesta matèria .
Español: c ) El Comité de Seguridad y Salud , entenderá de todos los temas relacionados con la Prevención de Riesgos , Planes Preventivos y demás competencias que la Ley y los Reglamentos le asignan en esta materia .
Català: Referent a les competències i a les facultats del Comitè de Seguretat i Salut , s ' està al previst a l ' article 36 de la Llei 31 / 1995 .
Español: En lo que se refiere a las competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud , se estará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 31/ 1995.
Català: La nostra companyia aplica , des de fa molt de temps , una política de màxim respecte a la conservació del medi ambient , per la qual cosa té normativitzada tota l ' activitat subjecta a factors contaminants i a l ' eliminació dels residus , siguin sòlids o líquids .
Español: Nuestra compañía viene aplicando , de antiguo , una política de máximo respeto a la conservación del medio ambiente , por lo que tiene normativizada toda la actividad sujeta a factores contaminantes y a la eliminación de los residuos , ya sean sólidos o líquidos .
Català: No obstant això , l ' organització s ' exigeix una més intensa activitat de protecció del medi ambient , com a demostració de responsabilitat social , per la qual cosa ha d ' accentuar els seus sistemes de control de l ' activitat productiva per evitar l ' existència de residus no imprescindibles .
Español: No obstante , la organización se exige una más intensa actividad de protección del medio ambiente , como demostración de responsabilidad social , por lo que acentuará sus sistemas de control de la actividad productiva para evitar la existencia de residuos no imprescindibles .
Català: Per tal de regular i atendre les necessitats objectives de les persones implicades en el procés de producció en línies , es regulen els temps de descans següents , computables com a jornada efectiva de treball :
Español: Con objeto de regular y atender las necesidades objetivas de las personas implicadas en el proceso de producción en líneas , se regulan los siguientes tiempos de descanso , computables como jornada efectiva de trabajo :
Català: Tots els empleats / ades de JEVSA , amb contracte de treball de caràcter indefinit i una antiguitat superior als 6 mesos , poden adscriure ' s al pla de pensions de la companyia , de conformitat amb el determinat pel contingut del reglament que regula el pla de pensions esmentat .
Español: Todos los empleados de Jevsa , con contrato de trabajo de carácter indefinido y una antigüedad superior a los seis meses , podrán adscribirse al Plan de Pensiones de la compañía , de conformidad con lo determinado por el contenido del Reglamento que regula dicho Plan de Pensiones .
Català: L ' assegurança esmentada ha de tenir una actualització , a l ' alça o a la baixa , igual a l ' IPC que s ' apliqui a les revisions salarials d ' aquest Conveni , efectuant-se l ' actualització esmentada cada 2 anys .
Español: Dicho seguro tendrá una actualización , al alza o a la baja , igual al IPC que se aplique a las revisiones salariales de este convenio , efectuándose dicha actualización cada 2 años .
Català: La companyia ha de dotar el personal de les àrees de producció , laboratoris de control , magatzemistes , conservació i manteniment , neteja i R + D de les peces de roba de treball següents :
Español: La compañía dotará al personal de las áreas de producción ; laboratorios de control ; almaceneros ; conservación y mantenimiento ; limpieza e I+D de las siguientes prendas de trabajo :
Català: Al primer grup d ' empleats / ades , a més de l ' uniforme amb el logotip de la companyia , se ' ls ha de lliurar , contra el parell usat , un joc de botes amb puntera reforçada ; una faixa per a protecció dels músculs lumbars ; canelleres i ulleres de protecció , així com cascos antisoroll , si l ' empleat / ada ho sol · licita .
Español: Al primer grupo de empleados , además del uniforme con el logotipo de la compañía , se les entregará , contra el par usado , un juego de botas con puntera reforzada ; una faja para protección de los músculos lumbares ; muñequeras y gafas de protección , así como cascos antiruido , si el empleado lo solicita .
Català: En alguns llocs de treball , a més , se ' ls ha de fer lliurament dels corresponents EPI que estiguin determinats per les normes de prevenció de riscs o de la vigilància de la salut .
Español: En algunos puestos de trabajo , además , se les hará entrega de los correspondientes EPI's que vengan determinados por las normas de prevención de riesgos o de la Vigilancia de la Salud .
Català: Aquells empleats / ades que utilitzin ulleres graduades per a una correcta visió , poden sol · licitar ulleres protectores ( encara que per al lloc que ocupi no calguin ) o en el seu defecte , tindran dret a una indemnització de 75 euros com a conseqüència del trencament de les ulleres de la seva propietat , en el desenvolupament de les activitats del seu lloc de treball .
Español: Aquellos empleados que utilicen gafas graduadas para una correcta visión , podrán solicitar gafas protectoras ( aunque el puesto desarrollado no las precisara ) o en su defecto , tendrán derecho a una indemnización de 75 euros como consecuencia de la rotura de las gafas de su propiedad , en el desarrollo de las actividades de su puesto de trabajo .
Català: S ' entén per representants dels treballadors / ores els comitès d ' empresa o delegats / ades de personal i els delegats / ades sindicals de la Secció Sindical d ' Empresa , que tindran les facultats , els drets i les obligacions que assenyala la Llei orgànica de llibertat sindical , l ' Estatut dels treballadors i aquest Conveni col · lectiu .
Español: Se entenderá por Representantes de los trabajadores a los Comités de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical de Empresa , que tendrán las facultades , derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical , Estatuto de los trabajadores y este propio Convenio colectivo .
Català: Els aquí signants , Direcció i treballadors / ores , reconeixem una vegada més la condició d ' interlocutors vàlids dels sindicats , en ordre a instrumentar , en la seva qualitat d ' assessors dels comitès d ' empresa i delegats / ades de personal , i per mitjà de les seves organitzacions , unes relacions laborals racionals , basades en el respecte mutu i tendents a facilitar la resolució dels problemes o conflictes que susciti la nostra inserció com a empresa en la dinàmica social .
Español: Los aquí firmantes , Dirección y trabajadores , reconocemos una vez más la condición de interlocutores válidos de los Sindicatos , en orden a instrumentar , en su calidad de asesores de los Comités de Empresa y Delegados de Personal , y por medio de sus organizaciones , unas relaciones laborales racionales , basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de los problemas o conflictos que suscite nuestra inserción como empresa en la dinámica social .
Català: Seran nuls i sense cap efecte els preceptes reglamentaris , les clàusules , els pactes individuals i les decisions de la Direcció que continguin o suposin qualsevol tipus de discriminació en l ' ocupació o en les condicions de treball , siguin favorables o adverses , per raó de l ' adhesió o no a un sindicat , als seus acords o a l ' exercici en general d ' activitats sindicals .
Español: Serán nulos y sin efectos los preceptos reglamentarios ; las cláusulas ; los pactos individuales y las decisiones de la Dirección que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo , sean favorables o adversas , por razón de la adhesión o no a un Sindicato , a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales .
Català: b ) Fer reunions , prèvia notificació a la Direcció , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de la companyia .
Español: b ) Celebrar reuniones , previa notificación a la Dirección ; recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la compañía .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius i dels que tinguin representació en el Comitè d ' Empresa o comptin amb delegats / ades de personal , tenen els drets següents :
Español: Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal , tendrán los siguientes derechos :
Català: a ) Per tal de facilitar la difusió dels avisos que puguin interessar als afiliats / ades al sindicat o als treballadors / ores en general , l ' empresa ha de posar a la seva disposició un tauler d ' anuncis , situat en un lloc on es garanteixi l ' adequat accés dels treballadors / ores .
Español: a ) Con objeto de facilitar la difusión de los avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato o a los trabajadores en general , la Empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios , situado en un lugar que garantice el adecuado acceso a él de los trabajadores .
Català: a ) Al gaudi dels permisos no retribuïts necessaris per al desenvolupament de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec , podent-ne establir , per acord , les limitacions oportunes al gaudi en funció de les necessitats del procés productiu .
Español: a ) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo , pudiéndose establecer , por acuerdo , las limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo .
Català: b ) A l ' excedència forçosa , amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat , mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , havent de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data de la cessació .
Español: b ) A la excedencia forzosa , con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiéndose reincorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese .
Català: c ) A l ' assistència i a l ' accés als centres de treball per participar en activitats pròpies del seu sindicat o dels treballadors / ores , sigui reunions o assemblees amb les seccions sindicals , el Comitè o els treballadors / ores , o en reunions de discussió o negociació amb la Direcció de l ' empresa , prèvia comunicació a la Direcció i sense que l ' exercici d ' aquest dret pugui interrompre el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: c ) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o de los trabajadores , ya sean reuniones o Asambleas con las Secciones Sindicales , el Comité o los trabajadores , o en reuniones de discusión o negociación con la Dirección de la empresa , previa comunicación a la Dirección y sin que el ejercicio de este derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo .
Català: A les empreses amb diversos centres de treball que sumin més de 100 treballadors / ores , els sindicats més representatius , poden nomenar cada un d ' ells , d ' entre els seus afiliats / ades a l ' empresa i pel procediment que cada sindicat tingui establert , un delegat / ada sindical intercentres .
Español: En las empresas con varios centros de trabajo que sumen más de 100 trabajadores , los sindicatos más representativos , podrán nombrar cada uno de ellos , de entre sus afiliados en la empresa y por el procedimiento que cada sindicato tenga establecido , un Delegado Sindical Inter-centros .
Català: El delegat / ada sindical intercentres pot utilitzar hores sindicals per al desenvolupament de la seva activitat com a tal , sempre que aquestes li siguin cedides pels representants dels treballadors / ores .
Español: El Delegado sindical inter-centros podrá utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tal , siempre y cuando éstas le sean cedidas por los representantes de los trabajadores .
Català: Trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic a què pertany l ' empresa , sobre l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: Trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: Anualment , conèixer i tenir a la seva disposició el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en el cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , de tots els documents que es donin a conèixer als socis .
Español: Anualmente , conocer y tener a su disposición el balance , cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de cuantos documentos se den a conocer a los socios .
Català: Amb caràcter previ a la seva execució per l ' empresa , sobre les reestructuracions de plantilles , tancaments totals o parcials , definitius o temporals i les reduccions de jornada , sobre el trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i sobre els plans de formació professional de l ' empresa .
Español: Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantillas , cierres totales o parciales , definitivos o temporales y las reducciones de jornadas , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los Planes de Formación Profesional de la empresa .
Català: 3.a ) Sobre la implantació o la revisió de sistemes d ' organització del treball i qualsevol de les seves possibles conseqüències , estudis de temps , establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: 3.a ) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias , estudios de tiempo , establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .
Català: 3.b ) Sobre la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa , quan això suposi qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: 3.b ) Sobre la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa , cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 3.c ) La Direcció ha de facilitar al Comitè d ' Empresa el model o els models de contracte de treball que habitualment utilitzi , i estar legitimat el Comitè per efectuar les reclamacions oportunes davant de la Direcció i , si s ' escau , de l ' autoritat laboral competent .
Español: 3.c ) La Dirección facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice , estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Dirección y , en su caso , la autoridad laboral competente .
Català: 3.d ) En referència a les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment de cessaments i ingressos i els ascensos .
Español: 3.d ) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos .
Català: b.1 Compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , així com dels pactes , condicions o usos de l ' empresa en vigor , i formular , si s ' escau , les accions legals oportunes davant de la Direcció i els organismes o els tribunals competents .
Español: b.1 Cumplimiento de la normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , como al respecto de los pactos condiciones o usos de la empresa en vigor , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante la Dirección y los organismos o tribunales competentes .
Català: e ) Es reconeix al Comitè d ' Empresa capacitat processal com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l ' àmbit de la seva competència .
Español: e ) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia .
Català: f ) Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en el seu conjunt , han d ' observar sigil professional en tot allò que fa referència als apartats 1 i 3.a ) d ' aquest article , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa , i d ' una manera especial en totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: f ) Los miembros del Comité de Empresa , y éste en su conjunto , observaran sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1 y 3.a ) de este artículo , aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: g ) El Comitè ha de vetllar , no solament perquè en els processos de selecció de personal es compleixi la normativa pactada , sinó també pels principis de no discriminació , igualtat de sexes i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: g ) El Comité velará , no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa paccionada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo .
Català: a ) Cap membre del Comitè d ' Empresa o delegat / ada de personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins de l ' any següent a la seva cessament , llevat que aquest es produeixi per revocació o dimissió , i sempre que l ' acomiadament es basi en l ' actuació del treballador / a en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: a ) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que éste se produzca por revocación o dimisión , y siempre que el despido se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per presumptes faltes greus o molt greus obeïssin a altres causes , s ' ha de tramitar expedient contradictori , en el qual han de ser escoltats , a més de l ' interessat / ada , el Comitè d ' Empresa o la resta de delegats / ades de personal i el delegat / ada del sindicat a què pertanyi , quan n ' hi hagués i es trobi reconegut com a tal a la companyia .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio , en el que serán oídos , aparte del interesado , el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato al que pertenezca , cuando lo hubiere y se halle reconocido como tal en la compañía .
Català: Tenen prioritat de permanència a l ' empresa o centre de treball , respecte de la resta de treballadors / ores , en els supòsits d ' extinció o suspensió de la relació contractual per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo , respecto de los demás trabajadores , en los supuesto de extinción o suspensión de la relación contractual por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) Poden exercir la llibertat d ' expressió en l ' interior de l ' empresa en les matèries pròpies de la seva representació , per la qual cosa poden publicar o distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament del procés productiu , aquelles publicacions d ' interès laboral o social , comunicant tot això prèviament a la Direcció i exercint aquestes tasques d ' acord amb la normativa vigent a l ' efecte .
Español: c ) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo , aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la Dirección y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto .
Català: A cada centre de treball es poden acumular les hores dels diferents membres del Comitè i delegats / ades de personal , en un o alguns dels seus components , sense excedir el màxim total que determina la llei , i pot quedar rellevat o rellevats del treball sense perjudici de la seva remuneració .
Español: Se podrá , en cada centro de trabajo , acumular las horas de los distintos miembros del Comité y Delegados de Personal , en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total que determina la Ley , pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración .