Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ésser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: La classificació es realitzarà en grups professionals per interpretació i aplicació dels factors de valoració i per les funcions i tasques més representatives , és a dir prevalents , que desenvolupin els treballadors .
Español: La clasificación se realizará en grupos profesionales por interpretación y aplicación de los factores de valoración y para las funciones y tareas más representativas , es decir prevalentes , que desarrollen los trabajadores .
Català: Els factors de valoració pels grups professionals seran el resultat de la ponderació conjunta dels següents factors : coneixements bàsics , pràctica professional , autonomia i iniciativa , responsabilitat per la funció , responsabilitat pel treball d ' altres , responsabilitat per relacions i condicions de treball .
Español: Los factores de valoración para los grupos profesionales serán el resultado de la ponderación conjunta de los siguientes factores : conocimientos básicos , práctica profesional , autonomía e iniciativa , responsabilidad para la función , responsabilidad para el trabajo de otros , responsabilidad para relaciones y condiciones de trabajo .
Català: b ) Pràctica professional : aprecia el temps de pràctica professional o experiència necessària en el lloc actual o en altres anteriors per a desenvolupar correctament les tasques que es realitzen i en el supòsit que el titular tingui el nivell de coneixements que s ' hagi valorat en el factor anterior .
Español: b ) Práctica profesional : aprecia el tiempo de práctica profesional o experiencia necesaria en el sitio actual o en otros anteriores para desarrollar correctamente las tareas que se realizan y en el supuesto que el titular tenga el nivel de conocimientos que se haya valorado en el factor anterior .
Català: c ) Autonomia i iniciativa : aprecia l ' exigència d ' aportació intel · lectual del titular del lloc per a la resolució de les dificultats o problemes que planteja el desenvolupament del lloc de treball .
Español: c ) Autonomía e iniciativa : aprecia la exigencia de aportación intelectual del titular del sitio para la resolución de las dificultades o problemas que plantea el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: Es considerarà la senzillesa o dificultat de les solucions que ha d ' aportar , el tipus de solucions que ha d ' assolir , el detall i concreció de les normes i instruccions que rep , el tipus de supervisió i les possibilitats de suport del cap immediat o d ' altres llocs .
Español: Se considerará la sencillez o dificultad de las soluciones que tiene que aportar , el tipo de soluciones que tiene que alcanzar , el detalle y concreción de las normas e instrucciones que recibe , el tipo de supervisión y las posibilidades de soporte del jefe inmediata o de otros sitios .
Català: d ) Responsabilitat per la funció : aprecia la major o menor incidència que l ' activitat global del lloc pugui tenir en el funcionament de la unitat o àrea a la que pertany i com a conseqüència en el funcionament de l ' ACA en tots els seus aspectes de gestió i de serveis a la comunitat .
Español: d ) Responsabilidad para la función : aprecia la mayor o menor incidencia que la actividad global del sitio pueda tener en el funcionamiento de la unidad o área en la que pertenece y como consecuencia en el funcionamiento del ACA en todos sus aspectos de gestión y de servicios a la comunidad .
Català: Inclou , per tant , les responsabilitats d ' organització , motivació , supervisió i control del treball d ' altres persones que depenen jeràrquicament del titular del lloc que es valora .
Español: Incluye , por lo tanto , las responsabilidades de organización , motivación , supervisión y control del trabajo de otras personas que dependen jerárquicamente del titular del sitio que se valora .
Català: f ) Responsabilitat per relacions : aprecia la responsabilitat derivada dels contactes i relacions que el titular del lloc ha de mantenir , com exigència pel correcte desenvolupament del lloc , amb persones de l ' ACA o persones o organismes externs , tenint en compte la finalitat o objectiu de la relació ( informar , assessorar , convèncer , o negociar ... ) .
Español: f ) Responsabilidad para relaciones : aprecia la responsabilidad derivada de los contactos y relaciones que el titular del sitio tiene que mantener , como exigencia para el correcto desarrollo del sitio , con personas del ACA o personas u organismos externos , teniendo en cuenta la finalidad u objetivo de la relación ( informar , asesorar , convencer , o negociar ... ) .
Català: g ) Condicions de treball : aprecia la importància dels esforços físics , condicions d ' ambient i riscos que comporta l ' execució de les tasques pròpies del lloc de treball .
Español: g ) Condiciones de trabajo : aprecia la importancia de los esfuerzos físicos , condiciones de ambiente y riesgos que comporta la ejecución de las tareas propias del puesto de trabajo .
Català: La Comissió de Valoració , constituïda per sis persones de la plantilla de l ' ACA , tres de les quals seran designades per la direcció de l ' empresa i tres pels representants dels treballadors , serà l ' òrgan encarregat de valorar els llocs de treball de l ' ACA d ' acord amb la normativa interna aprovada per aquesta mateixa comissió i segons els criteris establerts en l ' apartat 3 d ' aquest article , és a dir , seran el resultat de la conjunta ponderació dels citats factors : Coneixements bàsics , pràctica professional , autonomia i iniciativa , responsabilitat per la funció , responsabilitat pel treball d ' altres , responsabilitat per relacions i condicions de treball .
Español: La Comisión de Valoración , constituida por seis personas de la plantilla del ACA , tres de las cuales serán designadas por la dirección de la empresa y tres para los representantes de los trabajadores , será el órgano encargado de valorar los puestos de trabajo del ACA de acuerdo con la normativa interna aprobada para esta misma comisión y según los criterios establecidos en el apartado 3 de este artículo , es decir , serán el resultado de la conjunta ponderación de los citados factores : Conocimientos básicos , práctica profesional , autonomía e iniciativa , responsabilidad para la función , responsabilidad para el trabajo de otros , responsabilidad para relaciones y condiciones de trabajo .
Català: Es faculta a la Comissió de valoració per proposar a la Comissió paritària del Conveni les modificacions sobre la qualificació i classificació professional , per tal que procedeixi a la seva resolució .
Español: Se faculta a la Comisión de valoración para proponer a la Comisión paritaria del Convenio las modificaciones sobre la calificación y clasificación profesional , a fin de que proceda a su resolución .
Català: Cal posseir el certificat d ' estudis primaris , o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer el certificado de estudios primarios , o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Cal posseir estudis a nivell de la formació ESO , formació professional de primer grau o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer estudios a nivel de la formación ESO , formación profesional de primer grado o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Cal posseir estudis equivalents a batxillerat , cicles mitjans de formació : mòduls professionals de 2 grau o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer estudios equivalentes a bachillerato , ciclos medios de formación : módulos profesionales de 2 grado o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Aquest grup inclourà les categories professionals per a les quals es requereix un grau d ' instrucció superior a l ' anterior , iniciativa i responsabilitat per al desenvolupament de la tasca encomanada .
Español: Este grupo incluirá las categorías profesionales para las cuales se requiere un grado de instrucción superior al anterior , iniciativa y responsabilidad para el desarrollo de la tarea encomendada .
Català: Cal posseir estudis equivalents a cicles superiors de formació : mòduls professionals de 3 grau , o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer estudios equivalentes a ciclos superiores de formación : módulos profesionales de 3 grado , o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Cal posseir la titulació de grau mitjà , o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer la titulación de grado medio , o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Cal posseir una titulació de grau superior o de grau mitjà en un camp específic , o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer una titulación de grado superior o de grado medio en un campo específico , o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Cal posseir la titulació de grau superior o mitjà en relació a l ' àmbit tècnic de les funcions a desenvolupar , o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer la titulación de grado superior o medio en relación en el ámbito técnico de las funciones a desarrollar , o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Aquest grup inclourà les categories professionals per a les quals es requereix un ampli nivell de coneixements tècnics en relació a àmbits orientats a l ' estudi i anàlisi de temes específics per ajudar a la pressa de decisions sobre matèries concretes dintre de l ' organització de l ' empresa .
Español: Este grupo incluirá las categorías profesionales para las cuales se requiere un amplio nivel de conocimientos técnicos en relación en ámbitos orientados al estudio y análisis de temas específicos para ayudar a la prisa de decisiones sobre materias concretas dentro de la organización de la empresa .
Català: Cal posseir una titulació de grau superior o de grau mitjà , o capacitació provada , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer una titulación de grado superior o de grado medio , o capacitación probada , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4
Català: Cal posseir una titulació de grau superior o de grau mitjà de l ' especialització específica demanada , o bé la capacitació provada en la matèria , tret d ' aquells llocs de treball en què es requereixi una titulació concreta tal com s ' indica en l ' annex 4 .
Español: Hay que poseer una titulación de grado superior o de grado medio de la especialización específica pedida , o bien la capacitación probada en la materia , excepto aquellos puestos de trabajo en que se requiera una titulación concreta tal como se indica en el anexo 4.
Català: Al personal comprés dins de l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu li són de plena aplicació les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració Pública .
Español: Al personal comprendido en el ámbito de este Convenio colectivo le son de plena aplicación las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública .
Català: La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , preveu que com a mínim el 2 % dels treballadors que integren la plantilla ho siguin amb la seva capacitat disminuïda .
Español: La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , contempla que como mínimo el 2 % de los trabajadores de la plantilla sean de capacidad disminuida .
Català: L ' Agència Catalana de l ' Aigua reservarà el 5 % , com a mínim , de les noves contractacions previstes per als exercicis pressupostaris durant el període de vigència del Conveni , perquè siguin cobertes per persones amb disminució .
Español: La Agencia Catalana del Agua reservará el 5 % , como mínimo , de las nuevas contrataciones previstas para los ejercicios presupuestarios durante el periodo de vigencia del Convenio , para que sean cubiertas por personas con disminución .
Català: La Direcció de l ' empresa es compromet , a fer les adaptacions pertinents en aquells centres de treball en què siguin necessàries , per fer-los accessibles als treballadors amb la seva capacitat física disminuïda .
Español: La Dirección de la empresa se compromete , a hacer las adaptaciones pertinentes en aquellos centros de trabajo en que sean necesarias , para hacerlos accesibles a los trabajadores con su capacidad física disminuida .
Català: D ' acord amb el que estableix el Decret legislatiu 3 / 2003 , de 4 de novembre , la plantilla de l ' Agència la determinarà el director / a de l ' Agència a proposta del / de la gerent .
Español: De acuerdo con lo que establece el Decreto legislativo 3/ 2003 , de 4 de noviembre , la plantilla de la Agencia será determinada por el Director de la Agencia a propuesta del gerente .
Català: Trimestralment l ' empresa lliurarà a la Comissió paritària una actualització de la plantilla , així com una revisió i explicació de la seva evolució referida al trimestre següent .
Español: La empresa entregará trimestralmente a la Comisión paritaria una actualización de la plantilla , así como una revisión y una explicación de su evolución referida al trimestre siguiente .
Català: Tots els nous contractes de treball del personal afectat per aquest Conveni es formalitzaran per escrit , incloent-hi tots aquells aspectes , apartats i informació que la legislació prevegi , i en tot cas la modalitat , la durada , el grup o categoria professional i el salari anual .
Español: Todos los nuevos contratos de trabajo del personal afectado por este Convenio se formalizarán por escrito , incluyendo todos los aspectos , apartados e información que la legislación prevea y , en todo caso , la modalidad , la duración , el grupo o la categoría profesional y el salario anual .
Català: Quan les necessitats de funcionament de l ' ACA ho requereixin , es podrà contractar personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes al TRLET i altres normatives de desenvolupament , sense que això impliqui la cobertura de la vacant .
Español: Cuando las necesidades de funcionamiento del ACA lo requieran , se podrá contratar personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas al TRLET y otras normativas de desarrollo , sin que eso implique la cobertura de la vacante .
Català: Es podran utilitzar , per necessitats urgents , els contractes eventuals , fets per circumstàncies de la producció , i podran tenir una durada de fins a 12 mesos dins un període de 18 .
Español: Se podrán utilizar , para necesidades urgentes , los contratos eventuales , hechos por circunstancias de la producción , y podrán tener una duración de hasta 12 meses dentro de un periodo de 18.
Català: Els treballadors contractats temporalment , a excepció dels contractes en pràctiques que el primer any cobraran el 75 % i el segon el 100 % , cobraran la integritat del salari previst en aquest Conveni per al Subgrup 1 del seu grup o categoria professional i aniran assolint el subgrup corresponent , d ' acord amb el temps que portin prestant els seus serveis en cada un dels contractes que realitzin .
Español: Los trabajadores contratados temporalmente , a excepción de los contratos en prácticas que el primer año cobrarán el 75 % y el segundo el 100 % , cobrarán la integridad del salario previsto en este Convenio para el Subgrupo 1 de su grupo o categoría profesional e irán alcanzando al subgrupo correspondiente , de acuerdo con el tiempo que lleven prestando sus servicios en cada uno de los contratos que realicen .
Català: En casos excepcionals , i només si es creu que és la millor solució , es podrà recórrer a empreses de treball temporal per a ocupar vacants d ' aquesta naturalesa , tenint en compte que prèviament serà necessari l ' acord amb els representants dels treballadors .
Español: En casos excepcionales , y sólo si se cree que es la mejor solución , se podrá recurrir a empresas de trabajo temporal para ocupar vacantes de esta naturaleza , teniendo en cuenta que previamente será necesario el acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: Les dades personals estaran subjectes a la normativa sobre protecció de dades de caràcter personal i especialment a la Llei orgànica 15 / 1999 de 13 de desembre de protecció de dades de caràcter personal ( LOPD ) .
Español: Los datos personales estarán sujetos a la normativa sobre protección de datos de carácter personal y especialmente a la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal ( LOPD ) .
Català: Aquesta base de dades serà gestionada per la Divisió de Recursos Humans , que seleccionarà els currículums que més s ' adeqüin a les funcions del lloc de treball a cobrir .
Español: Esta base de datos será gestionada por la División de Recursos Humanos , que seleccionará los currículums que más se adecuen a las funciones del puesto de trabajo a cubrir .
Català: La Divisió de Recursos Humans haurà de trametre com a mínim trimestralment , informació actualitzada als representants dels treballadors , sobre la composició de la borsa de treball .
Español: La División de Recursos Humanos deberá enviar como mínimo trimestralmente , información actualizada a los representantes de los trabajadores , sobre la composición de la bolsa de trabajo .
Català: Els criteris de valoració per seleccionar la persona més adequada per cobrir una vacant a través de concurs extern , els establirà la comissió de concursos , que té la funció de participar i vetllar en el procés de selecció per tal que s ' efectuï de forma transparent i d ' acord amb els principis establerts .
Español: Los criterios de valoración para seleccionar a la persona más adecuada para cubrir una vacante a través de concurso externo , los establecerá la comisión de concursos , que tiene la función de participar y velar en el proceso de selección a fin de que se efectúe de forma transparente y de acuerdo con los principios establecidos .
Català: El personal de nou ingrés amb contracte laboral formalitzat haurà de superar el termini de prova corresponent al seu grup o categoria professional , que serà el següent :
Español: El personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral deber . ~~~ Superar el plazo de prueba correspondiente a su grupo o categoría profesional , que será el siguiente :
Català: Durant el període de prova el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que la resta de treballadors de l ' ACA , i totes dues parts podran decidir unilateralment la rescissió del contracte , comunicant-ho a l ' altra part amb antelació suficient .
Español: Durante el período de prueba , el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores de la ACA . ~~~ Durante este período , ambas partes podrán decidir unilateralmente la rescisión del contrato , comunicándolo a la otra parte con antelación suficiente .
Català: Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment hagin ocupat algun lloc de treball del mateix grup o categoria professional per mitjà d ' un contracte laboral , se ' ls computarà el temps anterior treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores que accedan a la condición de fijo y que anteriormente hayan ocupado algún puesto de trabajo del mismo grupo o categoría profesional por medio de un contrato laboral , se les computará el tiempo anterior trabajado a efectos de cumplimiento del período de prueba .
Català: En les promocions internes que comportin canvi de grup professional s ' aplicarà el període de prova que correspongui i , en cas de no superar-lo , el treballador retornarà al grup professional d ' origen , recuperant les condicions d ' aquest , sense percebre cap liquidació ni rescissió de contracte .
Español: En las promociones internas que conlleven un cambio de grupo profesional se aplicará el período de prueba que corresponda y , en caso de no superarlo , el trabajador volverá al grupo profesional de origen , recuperando las condiciones de éste , sin percibir ninguna liquidación ni rescisión de contrato .
Català: Tot i seguint els criteris esmentats en el primer paràgraf de l ' article 17 del present Conveni , quan la Direcció decideixi ocupar una vacant inclosa en la plantilla s ' atendran per aquest ordre :
Español: Siguiendo los criterios mencionados en el primer párrafo del artículo 17 del presente Convenio , cuando la Dirección decida una vacante incluida en la plantilla se atenderán , por este orden :
Català: Seguidament informarà als representants dels treballadors de la plaça o places a cobrir i es crearà la Comissió Tècnica paritària de Concursos ( CTP ) que serà de 4 membres , dos per cada part .
Español: Seguidamente informará a los representantes de los trabajadores de la plaza o plazas a cubrir y se creará la Comisión Técnica paritaria de Concursos ( CTP ) , que estará formada por 4 miembros , 2 por cada parte .
Català: Es farà públic l ' anunci de les bases del concurs , amb detall del nombre de places , grup , categoria professional , nivell salarial , funcions i responsabilitats del lloc , formació i requisits necessaris , terminis de recepció de sol · licituds i barems de puntuació .
Español: Se hará público el anuncio de las bases del concurso , detallando el número de plazas , grupo , categoría profesional , nivel salarial , funciones y responsabilidades del puesto , formación y requisitos necesarios , plazos de recepción de solicitudes y baremos de puntuación .
Català: d ) Entrevista , que serà realitzada per un membre del Departament de Recursos Humans , un del departament del lloc de la vacant a ocupar i un dels representants dels treballadors .
Español: d ) Entrevista , que será realizada por un miembro del Departamento de Recursos Humanos , uno del departamento del lugar de la vacante a ocupar y uno de los representantes de los trabajadores .
Català: Per determinats llocs de treball , com els de secretaris / àries o caps d ' unitat , en els quals els aspectes actitudinals cobren especial rellevància , es podrà determinar que la valoració es fonamentarà en les competències personals .
Español: Para determinados puestos de trabajo , como secretarios/ as o jefes de unidad , en los que los aspectos actitudinales cobran especial relevancia , se podrá determinar que la valoración será fundamentalmente sobre competencias personales .
Català: Per decidir el candidat idoni , se seguiran els criteris que estableix el protocol de selecció elaborat per la Comissió de concursos i ratificat per la Comissió paritària del Conveni .
Español: Para decidir al candidato idóneo , se seguirán los criterios que establece el protocolo de selección elaborado por la Comisión de concursos y ratificado por la Comisión paritaria del Convenio .
Català: Si la vacant o plaça de nova creació no es pogués cobrir mitjançant el procés de provisió interna , es podrà proveir per concurs extern amb els mateixos requisits i conforme el que estableix l ' article 17 .
Español: Si la vacante o plaza de nueva creación no se pudiera cubrir mediante el proceso de provisión interna , se podrá proveer por concurso externo con los mismos requisitos y conforme lo que establece el artículo 17.
Català: La Comissió paritària de valoració de llocs de treball , per tal d ' establir un model de pla de carrera , per itineraris dins de l ' ACA , proposarà a la Direcció les mesures o mecanismes que consideri oportuns .
Español: La Comisión paritaria de valoración de puestos de trabajo , con el fin de establecer un modelo de plan de carrera , para itinerarios dentro del ACA , propondrá a la Dirección las medidas o mecanismos que considere oportunos .
Català: L ' extinció del contracte de treball dels treballadors de l ' ACA es produirà per qualsevol de les causes que preveu a l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La extinción del contrato de los trabajadores de la ACA se producirá por cualquiera de las causas contempladas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que l ' extinció del contracte de treball vingui derivada d ' una sentència judicial ferma de caràcter penal , la Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors valoraran conjuntament cada cas , i decidiran si el treballador ha de ser readmès o no un cop finalitzada la condemna en funció de la seva naturalesa i particularitats .
Español: En caso de que la suspensión o la extinción del contrato derive de una sentencia judicial firme de carácter penal , la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores valorarán conjuntamente cada caso , y decidirán si el trabajador ha de ser readmitido o no un vez finalizada la condena en función de su naturaleza y particularidades .
Català: L ' incompliment pel treballador del termini de preavís , donarà dret a l ' ACA a ser indemnitzada per l ' infractor amb l ' import equivalent a les retribucions teòriques corresponents als dies de preavís incomplert , el qual li podrà ser deduït de la quitança que se li calculi amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: El incumplimiento por el trabajador del plazo de preaviso , dará derecho al ACA a ser indemnizada por el infractor con el importe equivalente a las retribuciones teóricas correspondientes a los días de preaviso incumplido , el cual le podrá ser deducido del finiquito que se le calcule con motivo de su baja en la empresa .
Català: Així mateix , l ' incompliment per part de l ' empresa del termini de preavís pactat en el contracte de treball o fixat en una norma legal , donarà dret al treballador a ser indemnitzat per l ' ACA amb l ' import equivalent a les retribucions teòriques corresponents als dies de preavís incomplert , el qual s ' haurà d ' afegir a la quitança que se li calculi amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: Asimismo , el incumplimiento por parte de la empresa del plazo de preaviso pactado en el contrato de trabajo o fijado en una norma legal , dará derecho al trabajador a ser indemnizado por el ACA con el importe equivalente a las retribuciones teóricas correspondientes a los días de preaviso incumplido , el cual se tendrá que añadir al finiquito que se le calcule con motivo de su baja en la empresa .
Català: Abans de l ' inici de cada any natural , la Direcció de l ' Agència fixarà el calendari laboral que quedarà exposat als taulers d ' anuncis de cada centre de treball i a la intraaca .
Español: Antes del inicio de cada año natural , la Dirección de la Agencia fijara el calendario laboral que quedará expuesto en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo y a la intraaca .
Català: El director de l ' àrea / divisió , juntament amb el cap de departament , estructurarà les tardes de treball d ' acord amb les necessitats funcionals i organitzatives del departament o demarcació territorial .
Español: El director del área o división , junto con el jefe de departamento , estructurará las tardes de trabajo en base a las necesidades funcionales y organizativas del departamento o la demarcación territorial .
Català: El director de l ' àrea / divisió , juntament amb el cap de departament , estructurarà les tardes de treball d ' acord amb a les necessitats funcionals i organitzatives del departament o demarcació territorial .
Español: El director de área o división , junto con el jefe de departamento , estructurará las tardes de trabajo en base a las necesidades funcionales y organizativas del departamento o la demarcación territorial .
Català: Les jornades especials s ' aplicaran els dies 5 de gener , el Dijous Sant , el dia de Sant Jordi , el 24 i el 31 de desembre i la vigília de la festa major local de cada centre de treball , sempre que coincideixin en dies feiners .
Español: Las jornadas especiales se aplicarán los días 5 de enero , Jueves Santo , el día de San Jorge , el 24 y el 31 de diciembre y la vigilia de la fiesta mayor local de cada centro de trabajo , siempre y cuando coincidan con días laborables .
Català: 22.4 Al marge del que s ' ha establert en els apartats anteriors d ' aquest article i pel que respecta exclusivament al Departament de Relacions Institucionals i Comunicació de l ' ACA , la Direcció podrà assignar la jornada partida a determinats llocs de treball del mateix departament , sempre i que hi hagi causes objectives que així ho facin necessari i amb l ' informe favorable i vinculant dels representants dels treballadors .
Español: 22.4 Al margen de lo que se ha establecido en los apartados anteriores de este artículo y por lo que respeta exclusivamente en el Departamento de Relaciones Institucionales y Comunicación del ACA , la Dirección podrá asignar la jornada partida a determinados puestos de trabajo del mismo departamento , siempre y que haya causas objetivas que así lo hagan necesario y con el informe favorable y vinculante de los representantes de los trabajadores .
Català: Per assignar la jornada partida , la Direcció demanarà prèviament l ' informe favorable dels representants dels treballadors , els quals hauran d ' avaluar l ' existència de les causes al · legades i l ' emetran en el termini de 15 dies posteriors a la notificació de la proposta .
Español: Para asignar la jornada partida , la Dirección pedirá previamente el informe favorable de los representantes de los trabajadores , los cuales tendrán que evaluar la existencia de las causas alegadas y lo emitirán en el plazo de 15 días posteriores a la notificación de la propuesta .
Català: En el cas que transcorri el termini referit sense que la representació dels treballadors hagi emès l ' informe esmentat , es considerarà com a silenci positiu respecte a la proposta de canvi plantejada per la Direcció .
Español: En caso de que transcurra el plazo referido sin que la representación de los trabajadores haya emitido el informe mencionado , se considerará como silencio positivo con respecto a la propuesta de cambio planteada por la Dirección .
Català: L ' elecció entre les opcions horàries serà lliure per a tots els treballadors , en el benentès que els caps d ' unitat i tècnics responsables de projectes grup 8 podran escollir entre la jornada partida i la jornada continuada específica , i la resta de treballadors podran escollir entre la jornada partida i la jornada continuada ordinària .
Español: La elección entre las opciones horarias será libre para todos los trabajadores , dando por sentado que los jefes de unidad y técnicos responsables de proyectos grupo 8 podrán escoger entre la jornada partida y la jornada continua específica , y que el resto de trabajadores podrán escoger entre la jornada partida y la jornada continua ordinaria .
Català: Tot i que l ' hora d ' inici de la jornada , en jornada continuada , és a les 8 : 00 hores , es contempla un marge de 30 minuts posteriors a l ' hora fixada a l ' entrada i de 45 minuts a la sortida .
Español: A pesar de que la hora de inicio de la jornada , en jornada continua , son las 8.00 de la mañana , se contempla un margen de 30 minutos posterior a la hora fijada a la entrada y de 45 minutos a la salida .
Català: En jornada partida , es contempla un marge 1 hora posterior a l ' hora fixada a l ' entrada del matí i de la tarda , i de 30 minuts posteriors a l ' hora de sortida del matí .
Español: En jornada partida , se contempla un margen de 1 hora posterior a la hora fijada a la entrada de la mañana y de la tarde , y de 30 minutos posteriores a la hora de salida de la mañana .
Català: Els diferents tipus de jornada inclosos en l ' article 22.1 s ' hauran de sol · licitar fins al 15 de juny i no es podran modificar fins a l ' 1 de juny de l ' any següent .
Español: Los distintos tipos de jornadas incluidas en el artículo 22.1 deberán solicitarse hasta el 15 de junio y no se podrán modificar hasta el 1 de junio del año siguiente .
Català: En tots aquells casos en què per raó de la seva naturalesa sigui impossible la seva concreció en el termini esmentat , s ' estableix una ampliació excepcional fins al 30 de setembre .
Español: En todos aquellos casos en que en razón de su naturaleza sea imposible su concreción en el plazo mencionado , se establece una ampliación excepcional hasta el 30 de septiembre .
Català: c ) 5 de gener , Dijous Sant , Sant Jordi , 24 i 31 de desembre i la vigília de la festa major local de cada centre de treball ( jornada especial ) :
Español: c ) 5 de enero , Jueves Santo , San Jorge , 24 y 31 de diciembre y la vigilia de la fiesta mayor local de cada centro de trabajo ( jornada especial ) :
Català: Atenent el caràcter de l ' Agència Catalana de l ' Aigua com a servei públic , s ' establiran sistemes adients que permetin cobrir l ' horari dins de les franges marcades .
Español: Dado el carácter de servicio público de la ACA , se establecerá sistemas adecuados que permitan cubrir el horario dentro de las franjas marcadas .
Català: Es limita la realització d ' hores extraordinàries a la prestació de serveis esporàdics i urgents que no puguin ser realitzats dins de l ' horari habitual , per tal de donar resposta a necessitats puntuals de treballs extraordinaris en l ' àmbit d ' actuació de l ' Agència .
Español: Se limita la realización de horas extraordinarias a la prestación de servicios esporádicos y urgentes que no puedan ser realizados dentro del horario habitual , para dar respuesta a necesidades puntuales de trabajos extraordinarios dentro del .ámbito de actuación de la Agencia .
Català: En qualsevol cas , mai no es podrà superar el nombre de 80 hores extraordinàries anuals realitzades , tal com preveu en l ' Estatut dels treballadors , llevat de les que s ' efectuïn per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris .
Español: En cualquier caso , nunca se podrá superar el número de 80 horas extraordinarias anuales realizadas previsto en el TRLET , salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios .
Català: Com a norma general , i sempre que sigui possible , caldrà la petició prèvia del cap corresponent i l ' autorització del Departament de Recursos Humans per a la realització d ' hores extraordinàries .
Español: Por norma general , y siempre que sea posible , serán precisas la petición previa del jefe correspondiente y la autorización del Departamento de Recursos Humanos para la realización de las horas extraordinarias .
Català: La proporció serà la 1 hora i 15 minuts per cada hora extraordinària realitzada en horari normal , entre la finalització de la jornada i les 22 : 00 hores i entre les 6 : 00 i les 8 : 00 hores .
Español: La proporción será de 1 hora y 15 minutos por cada hora extraordinaria realizada en horario normal , entre la finalización de la jornada y las 22.00 horas y entre las 6.00 y las 8.00 horas .
Català: Les hores realitzades en horari nocturn , entre les 22 : 00 i les 6 : 00 hores , o en horari festiu , seran compensades per una 1 hora i 30 minuts per cada hora extraordinària .
Español: Las horas realizadas en horario nocturno , entre las 22.00 y las 6.00 horas , o en horario festivo , serán compensadas con una 1 hora y 30 minutos por cada hora extraordinaria .
Català: De manera excepcional , quan concorrin circumstàncies que així ho requereixin i amb l ' autorització prèvia del Departament de Recursos Humans , les hores extraordinàries podran ser retribuïdes .
Español: De forma excepcional , cuando concurran circunstancias que así lo hagan oportuno y previa autorización del Departamento de Recursos Humanos , las horas extraordinarias podrán ser retribuidas .
Català: Són hores complementàries aquelles que superen la jornada acordada en un contracte a temps parcial de durada indefinida , sempre que es recullin en un pacte específic , i per escrit , segons el model oficial .
Español: Son horas complementarias aquéllas que superan la jornada acordada en un contrato a tiempo parcial de duración indefinida , siempre que se recojan en un pacto específico , y por escrito , según el modelo oficial .
Català: S ' articularà un sistema de guàrdies les 24 hores al dia i durant tot l ' any per fer front i atendre qualsevol tipus d ' emergència pròpia de l ' àmbit d ' actuació de l ' ACA .
Español: Se articulará un sistema de guardias las 24 horas al día y durante todo el año para hacer frente y atender cualquier tipo de emergencia propia del ámbito de actuación de la ACA .
Català: Aquest sistema de guàrdies estarà regulat per la normativa específica que aprovi la Direcció de l ' Agència i , si escau , pels organismes autonòmics o estatals que tinguin competències sobre la matèria .
Español: Este sistema de guardias estará regulado por la normativa específica que la Dirección de la Agencia apruebe y , si procede , por los organismos autonómicos o estatales que tengan competencias sobre la materia .
Català: Els integrants de l ' equip tècnic de guàrdia ( ETG ) seran els treballadors que reuneixin les condicions exigides i manifestin la seva voluntat de formar-hi part , acceptant totes les obligacions que això comporta .
Español: Los integrantes del equipo técnico de guardia ( ETG ) serán los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas y manifiesten su voluntad de formar parte del mismo , aceptando todas las obligaciones que ello conlleva .
Català: Un cop fixat el calendari anual seguint els criteris previstos en els articles 21 , 22 i 23 d ' aquest Conveni , i en funció del nombre d ' hores teòriques resultants , cada any es fixarà el nombre de dies laborables de vacances necessaris per ajustar la jornada anual a 1.650 hores .
Español: Una vez fijado el calendario anual siguiendo los criterios contemplados en los artículos 21 , 22 y 23 de este Convenio , y en función del número de horas teóricas resultantes , cada año se fijará el número de días laborables de vacaciones necesarios para ajustar la jornada anual a 1.650 horas .
Català: Si , per exclusives necessitats de servei , s ' obligués al treballador o treballadora a gaudir la totalitat o part de les seves vacances fora del període habitual abans assenyalat , el nombre de dies laborables de vacances s ' incrementarà en 1 dia per cada 5 dies laborables ( 1 setmana natural ) o fracció dels mateixos que s ' obligui a gaudir fora del període esmentat .
Español: Si , por necesidades exclusivas de servicio , se obliga al trabajador a disfrutar de la totalidad o parte de sus vacaciones fuera del período habitual antes señalado , el número de días laborables de vacaciones se incrementará en 1 día por cada 5 días laborables ( 1 semana natural ) o fracción de los mismos que se obligue a disfrutar fuera de dicho período .
Català: En cas que , per causa d ' incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social o mútua d ' accidents de treball , el treballador no pogués iniciar el gaudiment de les vacances en la data programada , un cop obtinguda l ' alta mèdica , s ' haurà de pactar i reprogramar un nou període de gaudiment amb el Departament d ' Adscripció , d ' acord amb les necessitats del servei , i sense que això suposi una reducció del nombre de dies de vacances .
Español: En caso de que , por causa de incapacidad temporal reconocida por la Seguridad Social o la mutua de accidentes de trabajo , el trabajador no pudiera iniciar el disfrute de las vacaciones en la fecha programada , una vez obtenida el alta médica , se deberá pactar y reprogramar un nuevo período de disfrute con el Departamento de Adscripción , de acuerdo con las necesidades del servicio , y sin que ello suponga una reducción del número de días de vacaciones .
Català: S ' haurà de fitxar cada cop que s ' efectuï una entrada o sortida del centre de treball i / o en totes aquelles incidències que impliquin no estar en el lloc de treball , inclosa la pausa de vint minuts en la jornada de treball .
Español: Se tendrá que fichar cada vez que se efectúe una entrada o salida del centro de trabajo y/ o en todas aquellas incidencias que impliquen no estar en el puesto de trabajo , incluida la pausa de veinte minutos en la jornada de trabajo .
Català: No es computaran com absentisme injustificat : Les absències per a la realització de funcions sindicals o de representació del personal , d ' acord amb el crèdit horari legalment o convencionalment establert .
Español: No se computarán como absentismo injustificado : Las ausencias para la realización de funciones sindicales o de representación del personal , de acuerdo con el crédito horario legalmente o convencionalmente establecido .
Català: El comunicat mèdic de baixa s ' haurà de presentar en el termini màxim de 5 dies , comptats a partir de l ' endemà de la seva expedició pels serveis d ' atenció mèdica de la Seguretat Social .
Español: El comunicado médico de baja se tendrá que presentar en el plazo máximo de 5 días , contados a partir del día siguiente de su expedición por los servicios de atención médica de la Seguridad Social .
Català: En el cas d ' incompliment dels deures de fitxar , no complir la jornada pactada o no presentar els documents acreditatius , es procedirà a la corresponent deducció proporcional d ' hores d ' assumptes personals o d ' havers , si les anteriors estan esgotades .
Español: En el caso de incumplimiento de los deberes de fichar , no cumplir la jornada pactada o no presentar los documentos acreditativos , se procederá a la correspondiente deducción proporcional de horas de asuntos personales o de haberes , si las anteriores están agotadas .
Català: El dèficit en el còmput mensual entre la jornada de treball reglamentària i la duta a terme realment ( segons el control de presència ) donarà lloc ( excepte si concorre causa justificada ) a la corresponent deducció d ' hores d ' assumptes personals o la deducció d ' havers .
Español: El déficit en el cómputo mensual entre la jornada de trabajo reglamentaria y la llevada a cabo realmente ( según el control de presencia ) dará lugar ( excepto si concurre causa justificada ) a la correspondiente deducción de horas de asuntos personales o la deducción de haberes .
Català: La deducció proporcional d ' havers es farà aplicant la següent operació matemàtica : per al càlcul del valor / hora aplicable a la deducció , es prendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el treballador / a dividides per 30 i aquest resultat pel nombre d ' hores que tingui l ' obligació de complir , de mitjana , cada dia .
Español: La deducción proporcional de haberes se hará aplicando la siguiente operación matemática : para el cálculo del valor/ hora aplicable a la deducción , se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el trabajador/ a divididas por 30 y este resultado por el número de horas que tenga la obligación de cumplir , por término medio , cada día .
Català: Els permisos retribuïts i no recuperables que podran obtenir els treballadors , degudament justificats , seran els que assenyala l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació :
Español: Los permisos retribuidos y no recuperables que podrán obtener los trabajadores , debidamente justificados , serán los que señala el artículo 37.3 del TRET , con las mejoras que se establecen a continuación :
Català: El progenitor / a que no gaudeixi del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement , a l ' arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment .
Español: El progenitor/ a que no disfrute del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de cinco días laborables consecutivos dentro de los diez días siguientes a la fecha de nacimiento , a la llegada del menor adoptado o acogido al hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento .
Català: En el cas de part , adopció o acolliment múltiple , la durada del permís s ' amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més .
Español: En el caso de parte , adopción o acogimiento múltiple , la duración del permiso se amplía a diez días si se trata de dos hijos y a quince días si son tres o más .
Català: b ) Per malaltia greu o mort d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies laborals , que poden ésser seguits o no , en un període de 10 dies .
Español: b ) Por enfermedad grave o muerto de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días laborales , que pueden ser series o no , en un periodo de 10 días .
Català: f ) Per realitzar exàmens oficials d ' ensenyaments reglats , finals o alliberadors , el dia immediatament anterior si és laborable i el temps indispensable del dia de l ' examen .
Español: f ) Por realizar exámenes oficiales de enseñanzas regladas , finales o liberadoras , el día inmediatamente anterior si es laborable y el tiempo indispensable del día del examen .
Català: Forma d ' avís : al cap de departament amb 2 dies d ' antelació , tret que concorrin raons d ' urgència i amb comunicació a través de l ' aplicació informàtica .
Español: Forma de aviso : al jefe de departamento con 2 días de antelación , a no ser que concurran razones de urgencia y con comunicación a través de la aplicación informática .
Català: g.2 ) Es disposarà de 25 hores / any de permís per acompanyar a consultes o proves mèdiques a la resta de familiars de primer grau d ' afinitat o consanguinitat , quan sigui imprescindible per raó del seu estat de salut , discapacitat física , psíquica , sensorial o d ' edat .
Español: g.2 ) Es dispondrá de 25 horas/ año de permiso para acompañar a consultas o pruebas médicas en el resto de familiares de primer grado de afinidad o consanguinidad , cuando sea imprescindible en razón de su estado de salud , discapacidad física , psíquica , sensorial o de edad .
Català: Forma d ' avís : al cap de departament amb 2 dies d ' antelació , a no ser que concorrin raons d ' urgència i amb comunicació a través de l ' aplicació informàtica .
Español: Forma de aviso : al jefe de departamento con 2 días de antelación , a no ser que concurran razones de urgencia y con comunicación a través de la aplicación informática .
Català: -L ' assistència a les reunions dels òrgans de govern i Comissions dependents dels mateixos o funcions derivades del càrrec de què formin part en la seva condició de càrrec electe com a regidor , diputat , senador , etc .
Español: -La asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y Comisiones dependientes de los mismos o funciones derivadas del cargo de qué formen parte en su condición de cargo electo como concejal , diputado , senador , etc.
Català: i ) Per assumptes personals sense justificació , es disposarà de 67,5 hores per cada any natural , les quals s ' hauran de gaudir entre el 16 de gener i el 15 de gener de l ' any següent , amb la comunicació prèvia i posterior autorització del Cap corresponent .
Español: i ) Por asuntos personales sin justificación , se dispondrá de 67,5 horas por cada año natural , las cuales se tendrán que disfrutar entre el 16 de enero y el 15 de enero del año siguiente , con la comunicación previa y posterior autorización de la jefe correspondiente .