Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' empresa ha d ' informar els / les representants dels treballadors / ores dels plans de formació professional que han de fer , amb l ' objectiu general que l ' empresa s ' adapti de la millor manera a les circumstàncies del mercat .
Español: La empresa deberá informar a los representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar , bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado
Català: Ateses les circumstàncies especials en les quals s ' efectua la prestació dels serveis , la mobilitat del personal ve determinada per les facultats d ' organització de l ' empresa , que pot procedir a la distribució del seu personal entre els seus diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada a les finalitats productives d ' una mateixa zona .
Español: Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios , la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa , que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo , de la manera más racional y adecuada a los fines productivos de una mima zona .
Català: A aquests efectes , s ' entén per zona tant el municipi de què es tracta com les concentracions urbanes o industrials que s ' agrupen al seu voltant i que formen una macro concentració urbana o industrial , encara que administrativament siguin municipis diferents , sempre que estiguin comunicats per mitjans de transport públics a intervals no superiors a mitja hora , a l ' entrada i / o sortida dels treballadors / ores .
Español: A estos efectos se entenderá por zona tanto el municipio de que se trate , como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen una macro concentración urbana o industrial , aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora , a la entrada y/ o salida de los trabajadores .
Català: El personal operatiu de l ' empresa pot ser canviat d ' un centre de treball a un altre , d ' acord amb les facultats expressades , dins d ' una mateixa zona , si és possible , i s ' ha de donar prioritat , per a cada lloc de treball , a aquells treballadors / ores que resideixen més a prop d ' aquell .
Español: El personal operativo de la empresa podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro , de acuerdo con las facultades expresadas , dentro de una misma zona , a ser posible , para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan más cerca de aquel .
Català: Els treballadors / ores són polivalents entre les diverses categories del grup de treball en el qual es troben classificats , de manera que si , per necessitats del servei , l ' empresa requereix que un treballador / a amb una categoria exerceixi tasques pròpies d ' una altra categoria del mateix grup , estant-hi capacitat , aquest / a les ha de dur a terme .
Español: Los trabajadores tendrán una polivalencia entre las diversas categorías del grupo de trabajo en el que se encuentren clasificados , de manera que si por necesidades del servicio la empresa requiriera que un trabajador con una categoría desempeñe tareas propias de otra categoría del mismo grupo , estando este capacitado para ello , este deberá llevarlas a cabo .
Català: En matèria de trasllats de personal que exigeix canvi de residència , s ' ha d ' actuar d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En materia de traslados de personal que exija cambio de residencia , se estará a lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de compensar el treballador / a traslladat els majors costos d ' escolaritat , si n ' hi ha , que ha de suportar dels seus fills / filles menors de 16 anys per a un ensenyament igual o similar durant el curs escolar començat .
Español: La empresa compensará al trabajador trasladado los mayores costos de escolaridad , si los hubiera , que deba soportar de sus hijos menores de 16 años para una enseñanza igual o similar durante el curso escolar comenzado .
Català: La durada de les vacances anuals retribuïdes és de 30 dies naturals per a tot el personal , o la proporció corresponent a aquests 30 dies , si no s ' ha assolit un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: La duración de las vacaciones anuales retribuidas será , de 30 días naturales para todo el personal , o la proporción correspondiente a dichos 30 días , de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: La retribució de les vacances consisteix en la quantitat que resulta d ' abonar el concepte de salari base , el plus de transport , el plus de vestuari , el plus de vinculació i el plus de cap d ' equip .
Español: La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad que resulte de abonar el concepto de salario base , plus transporte , plus vestuario , plus vinculación y plus jefe de equipo .
Català: El període que constitueix torn es determina amb un acord entre l ' empresa i els delegats / ades de personal . ~ ~ ~ Cal fixar el quadre de vacances amb una antelació de 2 mesos a l ' inici del període anual d ' aquestes .
Español: El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre la empresa y los delegados de personal , debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de 2 meses al inicio del período anual de vacaciones .
Català: En els casos en els quals un treballador / a es troba en situació d ' incapacitat temporal , iniciada anteriorment al moment en què està previst començar el seu període de vacances , s ' ajornen aquestes i se ' n gaudeixen quan el servei així ho permet .
Español: En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal , iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones , se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita .
Català: No obstant això , quan una treballadora es troba gaudint de les vacances i està de baixa per maternitat , interromp el gaudi d ' aquestes i pren els dies restants , de mutu acord amb l ' empresa , quan causa alta per aquell motiu .
Español: No obstante , cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad , interrumpirán el disfrute de las mismas , tomando los días restantes , de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo .
Català: Quan un treballador / a cessa en el transcurs de l ' any , té dret a la part proporcional de la imputació en metàl · lic de les vacances a raó del temps treballat .
Español: Cuando un trabajador cese en el transcurso del año , tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón del tiempo trabajado .
Català: Els treballadors / ores que es regeixen per aquest Conveni tenen dret al gaudi de llicències , sense pèrdua de la retribució , en els casos i amb la durada , en dies naturals , que a continuació s ' indiquen :
Español: Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución , en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales :
Català: El treballador / a pot gaudir continuadament de la llicència de matrimoni i les vacances anuals , sempre que ho sol · liciti a l ' empresa amb una antelació mínima de 2 mesos .
Español: El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual , siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de 2 meses .
Català: En cas de complicació del part , els dies que són necessaris , prèvia justificació del metge / metgessa que l ' atén , sent retribuïts els 8 primers dies des que es va produir el part .
Español: En caso de complicación del parto , los días que sean necesarios , previa justificación del médico que la atienda , siendo retribuidos los 8 primeros días desde que se produjo el parto .
Català: 20.3 Durant 3 dies , per la mort del / de la cònjuge , fills / filles , pare , mare , néts / nétes , avis / àvies o germans / germanes , nebots / nebodes i fillastres d ' un o un altre cònjuge , la llicència és de 4 dies i , si la mort ocorre fora de la localitat de residència del treballador / a , és de 5 dies .
Español: 20.3 Durante 3 días , por la muerte del cónyuge , hijos , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos , sobrinos e hijastros de uno u otro cónyuge , la licencia será de 4 días y si el fallecimiento ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador , será de 5 días .
Català: En els casos de mort o enterrament dels familiars abans esmentats , l ' empresa pot exigir al treballador / a que ha gaudit de la llicència que aporti la corresponent partida de defunció o que exhibeixi el llibre de família en la qual consti .
Español: En los casos de muerte o entierro de los familiares antes citados , la empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia , que aporte la correspondiente partida de defunción o que exhiba el libro de familia en que conste .
Català: 20.4 Durant 3 dies , per malaltia greu o intervenció quirúrgica del / de la cònjuge , fill / filla , pare , mare , néts / nétes avis / àvies o germans / germanes d ' un o d ' un altre cònjuge , la llicència és de 4 dies ampliables a 5 si ocorre fora de la localitat de residència del treballador / a .
Español: 20.4 Durante 3 días , por enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge , la licencia será de 4 días ampliables a 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador .
Català: 20.5 Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal d ' acord amb la legislació que a l ' efecte hi hagi , s ' inclouen en aquest temps el que correspon a l ' invertit en denúncies o judicis , derivats del compliment del servei , així com l ' assistència a judicis com a demandants , demandats o testimonis , pèrit , etc . , es computa a efectes de retribució del treballador / a com si de permís retribuït es tractés , enteses denúncies derivades de la seva activitat professional i davant de la jurisdicció civil o penal .
Español: 20.5 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere , incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias o juicios , derivadas del cumplimiento del servicio , así como la asistencia a juicios como demandantes , demandados o testigos , perito , etc. , se computará a efectos de retribución del trabajador como si de permiso retribuido se tratara , entendidas denuncias derivadas de su actividad profesional y ante la jurisdicción civil o penal .
Català: 20.7 Lactància d ' 1 hora diària fins que el fill / a té 10 mesos , que pot fraccionar en 2 o bé reduir de la seva jornada .
Español: 20.7 Lactancia de 1 hora diaria hasta los 10 meses de edad del hijo/ ja , que puede fraccionar en 2 o bien reducir de su jornada .
Català: 20.8 Els treballadors / ores disposen de 3 dies d ' assumptes personals anuals que no s ' afegeixen a ponts ni vacances i s ' ajusten a les necessitats del servei .
Español: 20.8 Los trabajadores dispondrán de 3 días de asuntos personales anuales , estos días no se añadirán a puentes ni vacaciones , ajustándose a necesidades del servicio .
Català: 21.1 L ' excedència voluntària és la que s ' ha de concedir per la Direcció de l ' empresa per a l ' atenció de motius particulars del treballador / a que la sol · licita , que ha de fer-ho per escrit amb un termini d ' antelació d ' 1 mes .
Español: 21.1 La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite , que habrá de hacerlo por escrito con un plazo de antelación de 1 mes .
Català: Durant el temps d ' excedència , queden en suspens els drets laborals del treballador / a excedent , així com les seves obligacions , deixa de percebre totes les seves remuneracions i no se li pot computar el temps d ' excedència a cap efecte .
Español: Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del excedente , así como sus obligaciones , dejando de percibir todas sus remuneraciones y no siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto .
Català: En el cas que la sol · licitud d ' excedència sigui per un període inferior al màxim , la sol · licitud de pròrroga d ' aquesta , si s ' escau , s ' ha de presentar per escrit a l ' empresa amb 30 dies naturals d ' antelació al seu venciment .
Español: En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo , la solicitud de prórroga de la misma , en su caso , habrá de presentarse por escrito en la empresa con 30 días naturales de antelación a su vencimiento .
Català: El treballador / a excedent que no sol · liciti per escrit el seu reingrés a l ' empresa amb una antelació mínima d ' 1 mes a l ' acabament del període d ' excedència , o la seva pròrroga , causa baixa definitiva a l ' empresa a tots els efectes .
Español: El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de 1 mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga , causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos .
Català: El reingrés , quan se sol · licita , està condicionat al fet que hi hagi vacant en la seva categoria ; si no hi ha vacant en la categoria pròpia i sí en una altra d ' inferior , el treballador / a excedent pot ocupar aquesta plaça amb el salari que hi correspon fins que es produeix una vacant en la seva categoria .
Español: El reingreso , cuando se solicite , estará condicionado a que haya vacante en su categoría ; si no existiera vacante en la categoría propia y si en otra inferior , el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría .
Català: 21.2.1 Nomenament per a càrrec polític o designació per a càrrec de representació sindical d ' àmbit provincial o superior ( quan el seu exercici és incompatible amb els serveis a l ' empresa ) .
Español: 21.2.1 Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación sindical de ámbito provincial o superior , ( cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la empresa ) .
Català: 21.2.2 Malaltia o accident una vegada transcorregut el període màxim d ' incapacitat temporal ( 18 mesos ) i pel temps que falta fins que el treballador / a rep la resolució de l ' INSS sobre la qualificació o no d ' invalidesa .
Español: 21.2.2 Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad temporal ( 18 meses ) y por el tiempo que falte hasta que el trabajador reciba la resolución del INSS sobre la calificación o no de invalidez .
Català: Al personal en situació d ' excedència especial , se li reserva el seu lloc de treball i se li computa , a efectes d ' antiguitat , el temps d ' excedència , encara que no se li abona cap mena de retribució , llevat del que s ' estableix en el supòsit de l ' anterior apartat número 3 .
Español: Al personal en situación de excedencia especial se le reservará su puesto de trabajo y se le computará , a efectos de antigüedad , el tiempo de excedencia , aunque no se le abonará la retribución de ningún tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado número 3 anterior .
Català: La reincorporació dels treballadors / ores excedents especials als seus llocs de treball s ' ha de produir en el termini de 30 dies , com a màxim , des del moment en què desapareixen les causes que van motivar l ' excedència , i en el cas de pèrdua o sostracció el termini és de 5 dies .
Español: La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de 30 días , como máximo , desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia , y en el caso de pérdida o sustracción que lo será en el plazo de 5 días .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en les quals incorren els treballadors / ores d ' acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: En l ' aplicació de les sancions es tenen en compte i es valoren les circumstàncies personals del treballador / a , el seu nivell cultural , la transcendència del dany i el grau de reiteració o reincidència .
Español: En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador , su nivel cultural , trascendencia del daño , grado de reiteración o reincidencia .
Català: 24.2 No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falta al treball per motiu justificat , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho efectuat .
Español: 24.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si es causa , com a conseqüència d ' aquest abandonament , perjudici de consideració a l ' empresa , a companys / anyes del treball , a clients / clientes o a personal d ' aquests , o fos causa d ' accident , la falta pot tenir la consideració de greu o molt greu .
Español: Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: 25.2 La desobediència a la direcció de l ' empresa o als qui es troben amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: 25.2 La desobediencia a la Dirección de la empresa o quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica trencament manifest de la disciplina en el treball , o se ' n deriva perjudici per a l ' empresa o per a persones , pot ser qualificada de falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para personas , podrá ser calificada de falta muy grave .
Català: 25.5 Fer desaparèixer uniformes , estris o segells , tant de l ' empresa com de clients / clientes d ' aquests , així com causar accidents per frau , negligència o imprudència inexcusable .
Español: 25.5 El hacer desaparecer uniformes , enseres o sellos , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidentes por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: 25.7 La comissió de 3 faltes lleus , encara que de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre si ha existit sanció o amonestació per escrit .
Español: 25.7 La comisión de 3 faltas leves , aunque de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito .
Català: 25.8 La simulació de malaltia o accident , i no lliurar l ' informe de baixa oficial dins de les 48 hores següents a l ' emissió d ' aquest , llevat que es la impossibilitat de fer-ho .
Español: 25.8 La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: 26.1 Dos o més faltes no justificades al treball en el període d ' 1 mes , a més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' 1 any , sempre que hagin estat sancionades independentment .
Español: 26.1 Dos o más faltas no justificadas al trabajo en el periodo de 1 mes , más de 6 en el periodo de 4 meses o más de 12 en el periodo de 1 año , siempre que hayan sido sancionadas independientemente .
Català: 26.2 El frau , la falsedat , la deslleialtat o l ' abús de confiança i el furt o el robatori , així com el tracte amb els altres treballadors / ores o amb qualsevol altra persona durant el treball ; o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , i també la competència deslleial en l ' activitat d ' aquesta .
Español: 26.2 El fraude , la falsedad , deslealtad o abuso de confianza y el hurto o robo , así como el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo ; o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: 26.3 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: 26.3 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 26.4 Els maltractaments de paraula o obra , o la falta greu de respecte i consideració als / a les caps o als seus / seves familiars , així com als companys / anyes i subordinats / ades , i també a les persones als locals o instal · lacions de les quals du a terme la seva activitat i als empleats / ades d ' aquestes , si n ' hi ha .
Español: 26.4 Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados , así a las personas en cuyos locales o instalaciones realizará su actividad y a los empleados de ésta si los hubiere .
Català: 26.5 Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempta greument contra el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa verbal o física , de caràcter sexual .
Español: 26.5 Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física , de carácter sexual .
Català: 26.9 La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es comet dins dels 6 mesos següents d ' haver-se produït la primera i existeixi sanció .
Español: 26.9 La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera y mediara sanción .
Català: 26.12 Exigir o demanar pels seus serveis renumeració o premis de tercers / eres , qualsevol que sigui la forma o el pretext per a la donació que s ' empri .
Español: 26.12 Exigir o pedir por sus servicios renumeración o premios de terceros , cualquiera que sea la forma o pretexto para la donación que se emplee .
Català: La facultat de l ' empresa per imposar sancions , que s ' ha d ' exercitar sempre per escrit llevat d ' amonestació verbal , de la qual el sancionat / ada ha d ' acusar recepció i firmar per assabentat o , en el seu lloc , 2 testimonis , en cas de negar-s ' hi , prescriu en les faltes lleus als 10 dies ; en les greus als 20 dies , i en les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para imponer sanciones , que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal , del que deberá acusar recibo y firmar por enterado el sancionado o , en su lugar , 2 testigos , caso de negarse a ello , prescribirá en las faltas leves a los 10 días ; en las graves a los 20 días , y en las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Tot treballador / a pot donar compte per escrit a través de la representació dels treballadors / ores a la Direcció de l ' empresa dels actes que suposen abús d ' autoritat dels seus caps .
Español: Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes .
Català: Rebut l ' escrit , la Direcció ha d ' obrir l ' oportú expedient en el termini de 5 dies , i ha de donar contestació a l ' esmentat escrit en els 10 dies següents a aquest i per escrit .
Español: Recibido el escrito , la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de 5 días , debiendo dar contestación al citado escrito en los 10 días siguientes a estos y por escrito .
Català: En cas que al final de l ' any l ' IPC resultant de l ' esmentat any 2007 sigui superior a l ' IPC de la previsió del Govern , es procedeix a la seva revisió i s ' abonen els retards resultants abans del 31 de març de 2008 .
Español: En caso que al final del año el IPC resultante del citado año 2007 sea superior al IPC de la previsión del Gobierno , se procederá a su revisión , abonando los atrasos resultantes antes del 31 de marzo del 2008.
Català: S ' abona als empleats / ades que , a més de desenvolupar les tasques pròpies de la seva categoria , desenvolupen la coordinació de tots els treballadors / ores dins d ' una zona assignada específicament .
Español: Se abonará a los empleados que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrollen la coordinación de todos los trabajadores dentro de una zona asignada específicamente .
Català: S ' abona als empleats / ades que , a més de desenvolupar les tasques pròpies de la seva categoria , desenvolupen la coordinació de 2 o més treballadors / ores d ' un mateix centre de treball .
Español: Se abonará a los empleados que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrollen la coordinación de 2 o más trabajadores de un mismo centro de trabajo .
Català: El treballador / a que exerceix la funció de responsable d ' equip percep un plus mensual per aquest concepte , tal com es detalla en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: El trabajador que ejerza la función de responsable de equipo percibirá un plus mensual por tal concepto , tal como se detalla en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: S ' acorda abonar en concepte de plus vinculació ( anteriorment d ' antiguitat ) un 9 % amb caràcter lineal del salari base , per quinquennis vençuts .
Español: Se acuerda abonar en concepto de plus vinculación , ( anteriormente antigüedad ) , un 9 % con carácter lineal del salario base , por quinquenios vencidos , no siendo éstas absorbibles ni compensables .
Català: Els treballadors / ores afectats pel present Conveni col · lectiu perceben 2 pagues extraordinàries que són abonades els dies 24 de juny i 22 de desembre .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo percibirán 2 pagas extraordinarias que serán abonadas los días 24 de junio y 22 de diciembre .
Català: Les hores treballades en el període comprès entre les 22 h i les 6 h , llevat que el salari s ' hagi establert atenent que el treball és nocturn per la seva pròpia naturalesa , tenen una retribució específica en l ' annex del present Conveni .
Español: Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica en el anexo del presente Convenio .
Català: La retribució de les hores extraordinàries s ' ajusta als valors establerts en l ' annex del present Conveni , sent facultat de l ' empresa optar entre abonar les hores treballades segons la quantitat indicada en l ' annex o compensar-les per temps equivalents de descansos retribuïts , segons la legislació vigent .
Español: La retribución de las horas extraordinarias se ajustará a los valores establecidos en el anexo del presente Convenio , siendo facultad de la empresa optar entre abonar las horas realizadas según la cantidad indicada en el anexo o su compensación por tiempos equivalentes de descansos retribuidos , según legislación vigente .
Català: Sempre que l ' empresa ho requereix , tots els treballadors / ores estan obligats a la prestació d ' un servei fora de la seva jornada laboral , per tal d ' evitar la possible pèrdua d ' aquest . ~ ~ ~ Aquesta extensió de jornada ha d ' abonar-se o compensar-se com a hores extres , segons el previst en l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Siempre que la empresa lo requiera todos los trabajadores vienen obligados a la prestación de un servicio fuera de su jornada laboral , en aras de evitar la posible pérdida del mismo , abonando o compensando dicha extensión de jornada como horas extras , según lo previsto el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A tots els treballadors / ores que treballen en qualsevol dels dies assenyalats en el calendari laboral com a festivitat , se ' ls abona , per cada un dels esmentats dies treballats en concepte de plus de festivitat , segons l ' import que figura en l ' annex .
Español: Todos los trabajadores que trabajen cualquiera de los días señalados en el calendario laboral como festividad se les abonará por cada uno de dichos días trabajado en concepto de plus festividad , según importe que figura en el anexo .
Català: No obstant això , els treballadors / ores que fan la seva jornada laboral durant la nit del 24 al 25 de desembre ( Nit de Nadal ) , així com durant la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener ( Cap d ' Any ) , perceben una compensació econòmica segons import que figura en l ' annex .
Español: Excepto trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre ( Noche Buena ) , así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero ( Fin de Año ) que percibirán una compensación económica según importe que figura en el anexo .
Català: S ' estableix com a compensació de despeses que obligatòriament són a càrrec del treballador / a per neteja i conservació de les peces que componen el seu uniforme , i es considera , a aquests efectes , com a indemnització per manteniment de vestuari .
Español: Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador , por limpieza y conservación las prendas que componen su uniformidad , considerándose a estos efectos , como indemnización por mantenimiento de vestuario .
Català: De la mateixa manera , el treballador / a és responsable de la conservació adequada de les peces de l ' uniforme facilitades , del bon ús d ' aquestes i de sol · licitar la substitució d ' aquelles que ho precisen pel seu deteriorament .
Español: Así mismo , el trabajador es responsable de la conservación adecuada de las prendas de uniformidad facilitadas , el buen uso de las mismas y solicitar la sustitución de aquellas que lo precisen por su deterioro .
Català: En el supòsit d ' accident laboral , l ' empresa ha d ' abonar un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les qual el treballador / a tingui dret , consistent en la diferència entre la quantia de la prestació i el 100 % de la base reguladora del treballador / a .
Español: En el supuesto de accidente laboral , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a que el trabajador tuviere derecho , consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora del trabajador .
Català: L ' empresa ha de concertar una assegurança que cobreixi el risc de responsabilitat civil amb una companyia que garanteixi els danys ocasionats pels treballadors / ores , amb motiu de la seva activitat en l ' empresa per a la qual desenvolupen les seves funcions , per un import no inferior a tres-cents mil euros ( 300.000 ) .
Español: La empresa concertará un seguro que cubra el riesgo de responsabilidad civil con una compañía que garantice los daños ocasionados por los trabajadores con motivo de su actividad en la empresa para la cual realicen sus funciones por un importe no inferior a trescientos mil euros ( 300.000 ) .
Català: En aquesta matèria , s ' ha d ' actuar d ' acord al que es disposa en la Llei orgànica de llibertat sindical , 11 / 1985 , de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes de desenvolupament .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical , 11/ 1985 , de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Sense perjudici de l ' establert en el paràgraf anterior , els sindicats que reuneixen les condicions previstes en l ' article 10 i concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical disposen d ' 1 delegat / ada sindical en una empresa amb plantilla superior a 125 treballadors / ores .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 10 y concordante de la Ley orgánica de libertad sindical dispondrán de 1 delegado sindical en empresa con plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: L ' acumulació pot fer-se entre la representació legal dels treballadors / ores ( delegats / ades de personal , membres de Comitè d ' Empresa ) i els delegats / ades sindicals de l ' empresa i pertanyents a una mateixa central sindical .
Español: La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores ( delegados de personal , miembros de Comité de Empresa ) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una misma central sindical .
Català: Les parts signants manifesten el seu compromís formal amb la seguretat i salut dels treballadors / ores , establint com a objectiu la protecció d ' aquests / aquestes davant dels riscos derivats del treball .
Español: Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de los trabajadores , establecido como objetivo la protección de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo .
Català: L ' esmentada gestió preventiva s ' emmarca en l ' àmbit de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i en altres disposicions de desenvolupament que la complementen , així com en les que es puguin promulgar en substitució d ' aquestes .
Español: Dicha gestión preventiva se enmarcará en el ámbito de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y demás disposiciones de desarrollo que la complementen , así como las que pudieran promulgarse en sustitución de éstas .
Català: Vigilància de la salut : Conforme a l ' establert en l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals , l ' empresa garanteix als seus treballadors / ores la vigilància periòdica del seu estat de salut , en funció dels riscos inherents al treball .
Español: Vigilancia de la salud : conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales , la empresa garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud , en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: Els reconeixements mèdics són de caràcter voluntari , sense detriment de la realització d ' altres reconeixements , amb caràcter obligatori , i previ informe dels / de les representants dels treballadors / ores , quan existeixen disposicions legals específiques , o quan aquests són necessaris per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors / ores , o per verificar si l ' estat de salut del treballador / a pot constituir un perill per a aquest / a , per als altres treballadors / ores o per a altres persones .
Español: Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario , sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos , con carácter obligatorio , y previo informe de los representantes de los trabajadores , cuando existan disposiciones legales específicas , o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores , o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo , para los demás trabajadores , o para otras personas .
Català: Pel que fa als serveis que s ' han de prestar , quan s ' aprecien comportaments estranys de caràcter psíquic i / o farmacològic , d ' especial intensitat i habitualitat , l ' empresa , per pròpia iniciativa , a instàncies de l ' interessat / ada , o de la representació dels treballadors / ores , ha de posar els mitjans necessaris perquè aquell treballador / a sigui sotmès a reconeixement mèdic especial i específic , que contribueixi a poder-ne diagnosticar les causes i els efectes i facilitar-ne el tractament adequat . ~ ~ ~ El treballador / a està obligat a col · laborar amb l ' equip mèdic facultatiu per als reconeixements , les anàlisis i els tractaments que són necessaris .
Español: En razón de los servicios a prestar , cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/ o farmacológico , de especial intensidad y habitualidad ; la empresa , por propia iniciativa , a instancia del interesado , o a la de la representación de los trabajadores , pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico , que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado , obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos , análisis y tratamientos sean necesarios .
Català: Durant el temps que duren els reconeixements , les anàlisis o el tractament , l ' empresa està obligada a abonar al treballador / a el 100 % del salari ( sempre que existeix situació d ' incapacitat laboral temporal ) .
Español: Durante el tiempo que duren los reconocimientos , análisis o tratamiento , la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 % del salario , ( siempre que medie situación de incapacidad laboral temporal ) .
Català: Protecció a la maternitat : de conformitat amb l ' establert en la Llei 39 / 1999 , de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a riscos per a la seva seguretat i salut , o a una possible repercussió sobre l ' embaràs i el període de lactància .
Español: Protección a la maternidad : de conformidad a lo establecido en la Ley 39/ 1999 , de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , la empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período de lactancia .
Català: Coordinació d ' activitats empresarials : conforme a l ' establert en l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscos laborals sobre coordinació d ' activitats empresarials en matèria de prevenció , l ' empresa , en prestar els seus serveis en centres de treball aliens , ha de demanar als / a les seus / seves titulars la informació i les instruccions adequades en relació amb els riscos existents al centre de treball i amb les mesures de protecció i prevenció corresponents , així com sobre les mesures d ' emergència que cal aplicar , per al seu trasllat , als seus respectius treballadors / ores .
Español: Coordinación de actividades empresariales : conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales , sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención , la empresa al prestar sus servicios en centros de trabajo ajenos , debe recabar de los titulares de los mismos , la información y las instrucciones adecuadas , en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes , así como sobre las medidas de emergencia a aplicar , para su traslado a sus respectivos trabajadores .
Català: La representació legal dels treballadors / ores i la Direcció de l ' empresa consideren essencial protegir la seguretat i la salut dels treballadors / ores davant dels riscos derivats del treball mitjançant l ' establiment de polítiques de prevenció laboral eficaces i que són fruit del necessari consens entre ambdues parts .
Español: La representación legal de los trabajadores y la Dirección de la empresa consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre ambas partes .
Català: En conseqüència , i tenint en compte el que estableixen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , el Reglament dels serveis de prevenció aprovat pel Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , i altres disposicions de desenvolupament que els complementen , així com els que es puguin promulgar en substitució d ' aquests , consideren prioritari promoure la millora de les condicions de treball i continuar esforçant-se en la millora permanent dels nivells de formació i informació del personal quan això pot contribuir a l ' elevació del nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors / ores .
Español: En consecuencia , y a la luz de lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , el Reglamento de los servicios de prevención aprobado por Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y demás disposiciones de desarrollo que los complementan , así como las que pudieran promulgarse en sustitución de éstos , consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto puede contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: L ' empresa , o qui la representa , i un delegat / ada de personal constitueixen el Comitè de Seguretat i Salut en el treball , que té les funcions i atribucions contingudes en l ' esmentada legislació , a fi de dirimir aquelles qüestions relatives a la seguretat i salut que poden suscitar-se amb motiu de les activitats desenvolupades en l ' empresa .
Español: La empresa o quien la represente y un delegado de personal constituirán el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo , que tendrá las funciones y atribuciones contenidas en la citada legislación , a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la seguridad y salud que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en la empresa .
Català: Aquests són voluntaris , exceptuant aquells que resulten imprescindibles per avaluar els efectes negatius de les condicions de treball sobre la salut , per protegir la salut o per determinar si , a causa de les característiques del lloc de treball , la salut del treballador / a pot constituir un perill per a ell / ella mateix , per als altres treballadors / ores i per a altres persones .
Español: Serán voluntarios , exceptuando aquellos que sean imprescindibles para evaluar los efectos negativos de las condiciones de trabajo sobre la salud , para proteger la salud , o si , por las características del puesto de trabajo , la salud del trabajador pudiera constituir un peligro para sí mismo , para los demás trabajadores y otras personas .
Català: Per a la seva formació preventiva , els delegats / ades de prevenció disposen d ' un crèdit horari específic de 20 hores anuals que no poden ser cedides si no és a qui reglamentàriament els supleix .
Español: Para su formación preventiva , los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario específico de 20 horas anuales que no podrán ser cedidos sino a quién reglamentariamente los supla .
Català: Per a l ' ingrés del personal comprès en el present Conveni , s ' observen , sense excepció , les normes legals vigents en matèria de contractació i generals de col · locació , així com les especials que corresponen .
Español: Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio se observarán , sin excepción , las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación , así como las especiales que correspondan .
Català: Tenen dret preferent , per ocupar places d ' ingrés , en igualtat de mèrits , aquells treballadors / ores que han exercit en l ' empresa funcions de caràcter eventual , interí o temporal a satisfacció d ' aquella .
Español: Tendrán derecho preferente , para ocupar plazas de ingreso , en igualdad de méritos , aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la empresa funciones de carácter eventual , interino o temporal a satisfacción de aquélla .
Català: Els contractes que realitza l ' empresa per a servei determinat , eventual , interí i temporal , i qualsevol altre que la norma permet , han de ser per escrit , s ' hi han de fer constar els requisits i les circumstàncies que exigeix la legislació vigent , en matèria d ' ocupació , la causa de l ' eventualitat en els contractes eventuals , incloent-hi la condició determinant de la resolució del contracte de treball , el motiu de la interinitat i el nom del substituït / ïda , i finalment la durada del contracte , en els supòsits que correspon .
Español: Los contratos que celebren la empresa para servicio determinado , eventual , interino y temporal , y cualquier otro que la norma permita deberán ser por escrito , haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente , en materia de empleo , la causa de la eventualidad en los contratos eventuales , incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo , el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duración del contrato , en los supuestos que corresponda .
Català: És personal eventual aquell que ha estat contractat per l ' empresa en ocasió de prestar serveis per atendre les exigències circumstancials del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , sempre que la durada màxima d ' aquests contractes no sigui superior a 12 mesos en un termini de 18 mesos .
Español: Será personal eventual aquél que ha sido contratado por la empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses .
Català: En cas que es concerti per un termini inferior a 12 mesos , pot ser prorrogat mitjançant acord de les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir de l ' esmentat límit màxim .
Español: En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses , podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo .
Català: És personal contractat per a obra o servei determinat aquell la missió del qual consisteix a atendre la realització d ' una obra o un servei determinat dins de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa .
Català: Quan el contracte d ' arrendament de serveis es resol parcialment pel client / a , es produeix automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servei .
Español: Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente , se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio .
Català: A efectes de la determinació dels treballadors / ores afectats per aquesta situació , s ' elegeixen primer els de menor antiguitat i , en cas de tenir-ne la mateixa , es valoren les càrregues familiars , i , en tot cas , s ' ha d ' escoltar la representació dels treballadors / ores .
Español: A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación , se elegirán primero los de menor antigüedad , y en caso de tener la misma , se valorarán las cargas familiares , y , en todo caso , será oída a la representación de los trabajadores .