Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per tant , tenint en compte que s ' han iniciat les obres per a la construcció de l ' aeroport , i en atenció a la previsió que pugui entrar en funcionament al més aviat possible , resulta aconsellable aplicar el procediment excepcional per a l ' ocupació dels béns afectats que preveu l ' article 52 de la Llei d ' expropiació forçosa .
Español: Por tanto , teniendo en cuenta que se han iniciado las obras para la construcción del aeropuerto , y en atención a la previsión que pueda entrar en funcionamiento lo antes posible , resulta aconsejable aplicar el procedimiento excepcional para la ocupación de los bienes afectados que prevé el artículo 52 de la Ley de expropiación forzosa .
Català: En compliment del que disposa l ' article 56 del Reglament de la Llei d ' expropiació forçosa s ' han tramitat els expedients d ' informació pública , durant el termini de 15 dies .
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 56 del Reglamento de la Ley de expropiación forzosa se han tramitado los expedientes de información pública , durante el plazo de 15 días .
Català: .1 Es declara urgent , a efectes d ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa i 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , l ' ocupació dels béns i drets afectats d ' expropiació per les obres d ' execució del projecte TH05308.3 .Projecte constructiu de l ' àrea de moviments i estacionament de l ' aeròdrom de Lleida - Alguaire .
Español: .1 Se declara urgente , a efectos de aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa y 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , la ocupación de los bienes y derechos afectados de expropiación por las obras de ejecución del proyecto TH05308.3 .Proyecto constructivo del área de movimientos y estacionamiento del aeródromo de Lleida - Alguaire .
Català: .3 Indicar que contra aquest acord , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , davant el Govern , en el termini d ' un mes comptador des de l ' endemà de la notificació o publicació al DOGC ; o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveu l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia , en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la seva notificació o publicació al DOGC , sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent .
Español: .3 Indicar que , contra este acuerdo , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , ante el Gobierno , en el plazo de un mes contador desde el día siguiente de la notificación o publicación al DOGC ; o bien se puede interponer recurso contencioso-administrativo , de conformidad con lo que prevé el artículo 116 de la Ley mencionada y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , en el plazo de dos meses contadores desde el día siguiente de su notificación o publicación al DOGC , sin perjuicio que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere procedente .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa BSH Electrodomésticos España , SA ( Interservice-Barcelona ) per als anys 2007-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa BSH Electrodomésticos España , SA ( Interservice-Barcelona ) para los años 2007-2010 ( código de convenio núm .
Català: La Direcció i els treballadors assumeixen i manifesten que el present Conveni col · lectiu ha de servir com un fòrum de trobada més dins de la nostra empresa des del qual es pugui col · laborar en la consecució de tots aquells reptes que la societat , i per tant el mercat , sol · liciten a les àrees de negoci Interservice de l ' empresa BSH Electrodomésticos España , SA ( BSH ) .
Español: La Dirección y los trabajadores asumen y manifiestan que el presente Convenio colectivo debe servir como un foro de encuentro más dentro de nuestra empresa desde el que se pueda colaborar en la consecución de todos aquellos retos que la sociedad , y por ende el mercado , solicitan de las áreas de negocio Interservice de la empresa BSH Electrodomésticos España , SA ( BSH ) .
Català: La prestació del treball diari ha de contribuir a complir la visió , missió i valors de BSHI , especialment en aconseguir un servei d ' atenció i fidelització del client usuari d ' excel · lent qualitat i a un cost competitiu .
Español: La prestación del trabajo diario debe contribuir a cumplir la visión , misión y valores de BSHI , especialmente en conseguir un servicio de atención y fidelización del cliente usuario de excelente calidad y a un coste competitivo .
Català: D ' altra banda , ambdues parts entenen que aquest nou marc laboral ha de seguir adaptant-se a l ' actual gamma de serveis de Interservice , que , mantenint les tradicionals d ' assistència tècnica a domicili i recuperació d ' aparells electrodomèstics , s ' ha enfocat també cap a noves línies de serveis comercials associats a elles com són la venda d ' accessoris , recanvis , garanties i similars o els serveis d ' atenció a l ' usuari que han de contribuir a consolidar el seu futur fidelitzant clients i aconseguint-ne de nous .
Español: Por otra parte , ambas partes entienden que este nuevo marco laboral debe seguir adaptándose a la actual gama de servicios de Interservice , que manteniendo las tradicionales de asistencia técnica a domicilio y recuperación de aparatos electrodomésticos , se ha enfocado también hacia nuevas líneas de servicios comerciales asociados a ellas como son la venta de accesorios , repuestos , garantías y similares o los servicios de atención al usuario que deben contribuir a consolidar su futuro fidelizando clientes y consiguiendo nuevos .
Català: Com a l ' anterior text , hem de seguir les línies fixades d ' homogeneïtzació i equitat de sistemes de personal del Grupo BSH així les disposicions de la norma magna del dret laboral : l ' Estatut dels Treballadors i les seves normes de desenvolupament .
Español: Como en el anterior texto , debemos seguir las líneas fijadas de homogeneización y equidad de sistemas de personal del grupo BSH así las disposiciones de la norma magna del derecho laboral : el Estatuto de los trabajadores y sus normas de desarrollo .
Català: El present Conveni col · lectiu provincial d ' empresa , que s ' ha d ' aplicar amb preferència a les altres normes laborals , estableix les condicions per les quals es regeixen les relacions de treball entre l ' àrea de negoci denominada Interservice de l ' empresa BSH Electrodomésticos España , SA ( BSH ) i els treballadors que quedin compresos dins dels següents àmbits :
Español: El presente Convenio colectivo provincial de empresa , que se aplicará con preferencia a las demás normas laborales , establece las condiciones por las que se rigen las relaciones de trabajo entre el área de negocio denominada Interservice de la empresa BSH Electrodomésticos España , SA ( BSH ) y los trabajadores que queden comprendidos dentro de los siguientes ámbitos :
Català: S ' aplica als treballadors inclosos en el seu àmbit personal que prestin el seu treball en els centres de treball que té establerts . ~ ~ ~ O pugui establir en el futur , l ' àrea de negoci denominada Interservice de l ' empresa BSH a Barcelona o a la seva província .
Español: Se aplicará a los trabajadores incluidos en su ámbito personal que presten su trabajo en los centros de trabajo que tiene establecidos , o pueda establecer en el futuro , el área de negocio denominada Interservice de la empresa BSH en Barcelona o su provincia .
Català: L ' activitat d ' Intereservice és prestar serveis al client usuari de BSH , i ha d ' incloure tant la tradicional assistència tècnica d ' aparells electrodomèstics , com activitats i serveis associats que ja presta i pugui desenvolupar en un futur .
Español: La actividad de Interservice es prestar servicios al cliente usuario de BSH , incluyendo tanto la tradicional Asistencia Técnica de aparatos electrodomésticos , como actividades y servicios asociados que ya presta y que pueda desarrollar en un futuro .
Català: El present Conveni té una vigència de 4 anys , des de l ' 1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2010 , a excepció de les dietes , que s ' han d ' aplicar a partir de la signatura de l ' acta d ' acord .
Español: El presente Convenio tendrá una vigencia de 4 años , desde 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2010 , a excepción de las dietas , que se aplicarán a partir de la firma del acta de acuerdo .
Català: Qualsevol de les parts , l ' empresa a través dels seus òrgans de Direcció i els treballadors a través de l ' acord majoritari dels seus representants , poden denunciar el Conveni amb un mínim d ' antelació de 3 mesos abans de la data de finalització de la seva vigència , o en el seu cas de qualsevol de les pròrrogues .
Español: Cualquiera de las partes , la empresa a través de sus órganos de dirección y los trabajadores a través del acuerdo mayoritario de sus representantes , podrán denunciar el Convenio con un mínimo de antelación de 3 meses antes de la fecha de terminación de su vigencia , o en su caso de cualquiera de las prórrogas .
Català: En conseqüència , l ' eventual ineficàcia futura , total o parcial , de qualsevol de les seves condicions per nul · litat , anul · lació , revocació o una altra causa qualsevol produeix la ineficàcia total del seu conjunt i de les actuacions que se n ' hagin derivat , amb efectes d ' 1 de gener de 2007 .
Español: En consecuencia , la eventual ineficacia futura , total o parcial , de cualquiera de sus condiciones por nulidad , anulación , revocación u otra causa cualquiera producirá la ineficacia total del conjunto de las mismas y de las actuaciones que de ellas se hayan derivado , con efectos de 1 de enero de 2007.
Català: Les condicions pactades compensen en la seva totalitat amb les que anteriorment regien per imperatiu legal , jurisprudencial , convenis col · lectius , pactes col · lectius de qualsevol classe , contracte individual , usos i costums locals , comarcals , regionals o autonòmics o per qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones pactadas compensan en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal , jurisprudencial , convenios colectivos , pactos colectivos de cualquier clase , contratos individuales excepto los firmados desde el año 2003 , usos y costumbres locales , comarcales , regionales o autonómicos/ as o por cualquier otra causa .
Català: Es respecten en els seus propis termes , en concepte de dret adquirit , les condicions que tinguin a títol personal els treballadors que estiguin o puguin veure ' s afectats per aquest Conveni que excedeixin o es diferenciïn de les establertes amb caràcter general en aquest Conveni .
Español: Se respetan en sus propios términos , en concepto de derecho adquirido , las condiciones que detenten a título personal los trabajadores que estén o puedan verse afectados por este Convenio que excedan o se diferencien de las establecidas con carácter general en el mismo .
Català: Els esmentats drets queden expressats en un document personal el títol del qual és lògicament de reconeixement .ad personam . , el model del qual queda recollit com a annex 1 del Conveni , i en el qual s ' han de determinar les condicions individuals per a cada una de les matèries que puguin resultar afectades .
Español: Dichos derechos quedarán expresados en un documento personal cuyo título será lógicamente de reconocimiento ad personam , cuyo modelo queda recogido como anexo 1 del Convenio , y en el cual se determinará las condiciones individuales para cada una de las materias que puedan resultar afectadas .
Català: És únicament d ' aplicació el Conveni col · lectiu sectorial de la siderometal · lurgia , amb caràcter supletori , en les qüestions expressament remeses al llarg del present Conveni .
Español: Únicamente será de aplicación el Convenio colectivo sectorial de la siderometalurgia , con carácter supletorio , en las cuestiones expresamente remitidas a lo largo del presente Convenio .
Català: La intervenció d ' aquesta Comissió Paritària és prèvia i obligatòria abans d ' acudir qualsevol de les parts als òrgans de l ' administració o de justícia competents ( tribunal de solució de conflictes laborals de Madrid si n ' hi hagués , jutjats socials , tribunals de justícia ) .
Español: La intervención de esta Comisión Paritaria es previa y obligatoria antes de acudir cualquiera de las partes a los órganos de la administración o de justicia competentes ( tribunal de solución de conflictos laborales de Madrid si lo hubiese , juzgados de lo social , tribunales de justicia ) .
Català: Pel que fa als mitjans humans interns , entenent-se per aquests els que queden dins de l ' àmbit de direcció , organització i control de l ' empresa , per a la cobertura de vacants que l ' empresa no decideixi amortitzar ha de determinar el model de contracte laboral a utilitzar per al personal de nou ingrés en qualsevol grup i nivell professional , ja sigui temporal o indefinit , a temps complet o parcial , conforme a les modalitats legals existents en cada moment .
Español: Por lo que se refiere a los medios humanos internos , entendiéndose por estos aquellos que quedan dentro del ámbito de dirección , organización y control de la empresa , la misma , para la cobertura de vacantes que la empresa no decida amortizar , determinará el modelo de contrato laboral a utilizar para el personal de nuevo ingreso en cualquier grupo y nivel profesional , ya sea temporal o indefinido , a tiempo completo o parcial , conforme a las modalidades legales existentes en cada momento .
Català: a.1 ) Contractes formatius ( article 11.a ) de l ' Estatut dels treballadors i article 2 del Reial decret 488 / 1988 , de 27 de març ) .
Español: a.1 ) Contratos formativos ( artículo 11.a ) del Estatuto de los trabajadores y artículo 2 del Real decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo ) .
Català: La resta queden fora de l ' àmbit d ' organització i control de l ' empresa , realitzant pel seu propi compte i risc i de manera independent els serveis que presten i per als quals van ser contractats .
Español: El resto quedan fuera del ámbito de organización y control de la empresa , realizando por su propia cuenta y riesgo y de manera independiente los servicios que prestan y para los que fueron contratados .
Català: Per a tots els treballadors / ores de la plantilla sense excepció , la jubilació és obligatòria als 65 anys sempre que el treballador acrediti els requisits legals per accedir a aquesta i sense dret a cap indemnització en causar baixa a l ' empresa per aquesta causa .
Español: Para todos los trabajadores/ as de la plantilla sin excepción , la jubilación será obligatoria a los 65 años siempre y cuando el trabajador acredite los requisitos legales para acceder a la misma y sin derecho a indemnización alguna al causar baja en la empresa por esta causa .
Català: Juntament amb els articles anteriors , l ' empresa adopta a més a més unes altres mesures que garanteixen un nivell d ' ocupació i feina sempre que les necessitats reals del servei ho permetin .
Español: Junto con los artículos anteriores , la empresa adopta además otras medidas que garantizan un nivel de ocupación y empleo siempre que las necesidades reales del servicio lo posibiliten .
Català: Per això empresa i treballador de mutu acord acorden mantenir el vigent sistema de jubilació parcial i contracte de relleu ( Reial decret 1131 / 2002 de 31 d ' octubre ) sempre que sigui de mutu acord entre treballador i empresa i ambdues parts compleixin els requisits establerts legalment en cada moment .
Español: Por ello , empresa y trabajador de mutuo acuerdo acuerdan mantener el vigente sistema de jubilación parcial y contrato de relevo ( Real decreto 1.991/ 1984 de 31 de octubre y Real decreto 1.131/ 2002 de 31 de octubre ) siempre que sea de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa y ambas partes cumplan los requisitos establecidos legalmente en cada momento .
Català: Els treballadors / ores tenen dret si ho sol · liciten a reducció de jornada per maternitat en els supòsits que en cada moment estableixi l ' Estatut dels treballadors i en les condicions que en aquest es detallin .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho si lo solicitan a reducción de jornada por maternidad en los supuestos que en cada momento establezca el Estatuto de los trabajadores y en las condiciones que en el mismo se detallen .
Català: En compliment de la imminent Llei d ' igualtat , Interservice , com a part integrant de l ' empresa BSH , es remet i acull al Pla general d ' Igualtat de BSH que s ' aprovi en cada moment .
Español: En cumplimiento de la inminente Ley de Igualdad , Interservice , como parte integrante de la empresa BSH , se remite y acoge al Plan general de igualdad de BSH que se apruebe en cada momento .
Català: La iniciativa d ' adopció i revisió dels sistemes productius , de rendiment , d ' intervenció o d ' organització de l ' activitat , així com de les normes per incentivar i modificar els esmentats sistemes , correspon a l ' empresa i pot referir-se a la seva totalitat , a seccions o departaments determinats , a centres de treball o unitats homogènies de treball que no trenquin la unitat del conjunt productiu , i s ' han de realitzar consultant la representació legal dels treballadors .
Español: La iniciativa de adopción y revisión de los sistemas productivos , de rendimiento , de intervención o de organización de la actividad , así como de las normas para incentivar y modificar dichos sistemas , corresponde a la empresa y podrá referirse a su totalidad , a secciones o departamentos determinados , a centros de trabajo o unidades homogéneas de trabajo que no rompan la unidad del conjunto productivo , debiendo de realizarse consultando a la representación legal de los trabajadores .
Català: Ambdues parts convenen mantenir el sistema de classificació professional de grups professionals i nivells salarials pactat a l ' anterior Conveni , més apropiat i adequat per superar els inconvenients assenyalats en aquesta negociació i que es presta , en major mesura , a aconseguir el compliment dels objectius expressats en el preàmbul d ' aquest Conveni .
Español: Ambas partes convienen mantener el sistema de clasificación profesional de grupos profesionales y niveles salariales pactados en el anterior convenio , más apropiado y adecuado para superar los inconvenientes señalados en esa negociación y que se presta en mayor medida a lograr el cumplimiento de los objetivos expresados en el preámbulo de este Convenio .
Català: Pertanyen a aquest grup aquells treballadors / ores que tenen la responsabilitat directa en la gestió d ' una , diverses o totes les àrees funcionals de l ' empresa , o realitzen tasques tècniques de la més alta complexitat i qualificació .
Español: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una , varias o todas las áreas funcionales de la empresa , o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y calificación .
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional s ' englobarien aquí els llocs de directors regionals i caps de servei , formadors i inspectors tècnics ( FIT ) i determinats responsables d ' àrea , secció o equip segons els mateixos / es que es classifiquen en el grup 2 , nivell A o B segons fixi l ' empresa de manera individualitzada .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional se englobarían aquí los puestos de directores regionales , jefes de servicio , formadores e inspectores técnicos ( FIT ) y determinados responsables de área , sección o equipo en función de los mismas/ os , que se clasifican en el grupo 2 , nivel A o B según fije la empresa de manera individualizada .
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional , s ' englobarien aquí els llocs de responsables d ' àrea , de secció o equip segons els mateixos / es , tècnics qualificats de formació , de producte , tècnics qualificats de serveis d ' atenció i similars i que passen a ésser grup 3 , nivell A , B , o C segons tinguin comandament i siguin exempts o no .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional , se englobarían aquí los puestos de responsables de área , sección o equipo en función de los mismos/ as , técnicos cualificados de formación , de producto , técnicos cualificados de servicios de atención y similares y que pasan a ser grupo 3 , nivel A , B , o C según tengan mando y sean exentos o no .
Català: Pertanyen a aquest grup aquells treballadors / ores que realitzen funcions sota dependència de comandament o de professionals de més alta qualificació , que requereixen execució autònoma amb complexitat mitjana , i que encara normalment guiats per processos establerts , exigeixen habitualment certa iniciativa i raonament per la seva part , comportant sota supervisió la seva responsabilitat .
Español: Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores/ ras que realizan funciones bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta calificación , que requieren ejecución autónoma con complejidad media , y que aún normalmente guiados por procesos establecidos , exigen habitualmente cierta iniciativa y razonamiento por su parte , comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas .
Català: Formació : BUP , ESO , titulació professional o equivalent o coneixements equivalents equiparats per l ' empresa , completades ambdues amb formació i adaptació al lloc de treball durant almenys 3 anys .
Español: Formación : BUP , ESO , titulación profesional o equivalente o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa , completadas ambas con formación y adaptación en el puesto de trabajo durante al menos 3 años .
Català: Pertanyen a aquests nivells els treballadors / ores dels grups 4 C i 4 D denominats .Acoges .. Són aquells que acaben d ' entrar a l ' empresa i encara estan en període d ' acollida i adaptació , i que sota dependència de comandament de professionals de més alta qualificació i / o experiència , van adquirint els coneixements i experiència adequada per assumir i entendre els processos establerts , adquirir destresa en l ' ús d ' eines de manipulació de béns , eines tècniques de disseny , eines i sistemes informàtics , eines i mitjans de comunicació , eines i processos de distribució i emmagatzematge , ús de vehicles industrials i similars .
Español: Pertenecen a estos niveles los trabajadores/ ras de los grupos 4 C y 4 D denominados Acoges . ~~~ Son aquellos que recién entrados en la empresa todavía están en período de acogida y adaptación , y que bajo dependencia de mando de profesionales de más alta calificación y/ o experiencia , van adquiriendo los conocimientos y experiencia adecuada para asumir y entender los procesos establecidos , adquirir destreza en el uso de herramientas de manipulación de bienes , herramientas técnicas de diseño , herramientas y sistemas informáticos , herramientas y medios de comunicación , herramientas y procesos de distribución y almacenaje , uso de vehículos industriales y similares .
Català: Simplement a títol orientatiu i per a millor enteniment d ' aquesta nova classificació professional , s ' englobarien aquí els actuals llocs de qualsevol àrea o funció en fase d ' aprenentatge , com els llocs .Acoge. , promotors i auxiliars que passarien a ésser grup 4 .Acoge. ~ ~ ~ excepte si han complert ja els períodes d ' adaptació per nivell .
Español: Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional , se englobarían aquí los actuales puestos de cualquier área o función en fase de aprendizaje , como los puestos Acoges , promotoras y auxiliares que pasarían a ser grupo 4 Acoge excepto si han cumplido ya los períodos de adaptación por nivel .
Català: Excepte per al personal denominat exempt , o situacions excepcionals com mobilitat geogràfica i / o funcional d ' unitats dins del grup BSH o d ' altres que estimi la Direcció , el personal que s ' incorpori a aquesta empresa ho fa al grup 4 nivell C .Acoge. ~ ~ ~ o grup 4 nivell D .Acoge. ~ ~ ~ segons les funcions per a les quals hagi estat contractat .
Español: Excepto para el personal denominado exento , o situaciones excepcionales como movilidad geográfica y/ o funcional de unidades dentro del grupo BSH u otras que estime la Dirección , el personal que se incorpore a esta empresa lo hará en el grupo 4 nivel C Acoge o grupo 4 nivel D Acoge según las funciones para las que haya sido contratado .
Català: La Direcció de l ' empresa procura cobrir les vacants que sorgeixin i que hagi decidit no amortitzar , a través de la promoció interna dels treballadors de plantilla , i això atenent l ' acompliment del treballador / a , el seu desenvolupament professional i el grau de compliment que mostra respecte a la resta de factors ponderats que determinen la permanència a un grup professional o a altre .
Español: La Dirección de la empresa procurará cubrir las vacantes que surjan , y que haya decidido no amortizar , a través de la promoción interna de los trabajadores de plantilla , y ello atendiendo al desempeño del trabajador/ a , a su desarrollo profesional y al grado de cumplimiento que muestra respecto al resto de factores ponderados que determinan la permanencia a un grupo profesional o a otro .
Català: Accedeix llavors i de manera automàtica al nivell 2 en el qual roman 6 mesos per anar posant més en pràctica els coneixements , formació i experiència que va adquirint alhora que se li continua valorant el seu progressiu acompliment .
Español: Accederá entonces y de manera automática al nivel 2 en el que permanecerá 6 meses para ir poniendo más en práctica los conocimientos , formación y experiencia que va adquiriendo a la vez que se le continúa valorando su progresivo desempeño .
Català: Passa des d ' aquell moment al nivell 1 on completa durant 12 mesos el seu període .Acoge. ~ ~ ~ i culmina així el període d ' adquisició d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat sota supervisió .
Español: Pasará desde ese momento al nivel 1 donde completará durante 12 meses su período Acoge y culminando así el período de adquisición de autonomía , iniciativa y responsabilidad bajo supervisión .
Català: Transcorregut el període conjunt de 24 mesos , és classificat com a mínim al nivell D del grup 4 si realitza funcions tècniques de reparació i assistència o al nivell C del grup 4 si realitza un altre tipus de funcions , i una vegada assolit aquell nivell no és possible la reassignació per part de la Direcció a nivells .Acoge .. A partir d ' aquell moment pot optar a nivells superiors si es van adquirint i desenvolupant els factors esmentats de coneixement , formació , adaptació , iniciativa , proactivitat , responsabilitat , compromís , comandament , autonomia , flexibilitat i complexitat .
Español: Transcurrido el período conjunto de 24 meses , será clasificado como mínimo en el nivel D del grupo 4 si realiza funciones técnicas de reparación y asistencia o en el nivel C del grupo 4 si realiza otro tipo de funciones , y una vez alcanzado ese nivel no será posible la reasignación por parte de la Dirección a niveles Acoge . ~~~ A partir de ese momento podrá optar a niveles superiores si se van adquiriendo y desarrollando los factores mencionados de conocimiento , formación , adaptación , iniciativa , proactividad , responsabilidad , compromiso , mando , autonomía , flexibilidad y complejidad .
Català: els desplaçaments geogràfics són una part fonamental del període formatiu Pla .Acoge. ~ ~ ~ i per tant s ' ha de fer en les dates i llocs on siguin destinats temporalment o definitiva .
Español: Para los técnicos reparadores Acoge , los desplazamientos geográficos son una parte fundamental del período formativo Plan Acoge y por lo tanto deberán realizarlos en las fechas y en los lugares a los que sean destinados temporal o definitivamente .
Català: Ja que cada complement personal ofereix diferents quantitats i és només d ' aplicació per als treballadors de plantilla a la signatura del VI Conveni i , segons els casos , d ' altres treballadors de Conveni de BSH que demanin incorporar-se a Interservice , el concepte no es recull en l ' annex 2 .
Español: Dado que cada complemento personal ofrecerá diferentes cantidades y será solo de aplicación para los trabajadores de plantilla a la firma del sexto Convenio y , según los casos , de otros trabajadores de convenio de BSH que pidiesen incorporarse a Interservice , el concepto no se recoge en el anexo 2.
Català: la facturació real o total és una xifra relacionada amb les intervencions realitzades pel tècnic , sempre en còmput mensual i a la qual se li apliquen 2 barems de diferent percentatge , un sobre la facturació del tècnic relativa a les intervencions realitzades fora de garantia i un altre sobre la facturació del tècnic relativa a les intervencions realitzades en garantia .
Español: La facturación real o total es una cifra relacionada con las intervenciones realizadas por el técnico , siempre en cómputo mensual , y a la que se le aplican 2 baremos de distinto porcentaje , uno sobre la facturación del técnico relativa a las intervenciones realizadas fuera de garantía y otro sobre la facturación del técnico relativa a las intervenciones realizadas en garantía .
Català: La quantitat que en resulta , un cop aplicats els percentatges següents a cadascuna de les 2 facturacions constitueix la prima o variable de facturació que s ' ha d ' abonar mensualment .
Español: La cantidad resultante una vez aplicados los porcentajes siguientes a cada una de las 2 facturaciones constituye la prima o variable de facturación que se abonará mensualmente .
Català: Aquest sistema mesura mensualment la qualitat de determinats factors que determina l ' empresa i mesuren el seu èxit , pel la qual cosa es mesuren aquests factors per centre de treball i amb un acumulat de consecució mitjana de tot Interservice .
Español: Este sistema mide mensualmente la calidad de determinados factores que determina la empresa y miden el éxito de la misma , por lo que se miden esos factores por centro de trabajo y con un acumulado de consecución media de todo Interservice .
Català: La variable s ' ha d ' abonar mensualment i consisteix en l ' aplicació del percentatge que en resulta de la fórmula anterior , al 2,5 % de la facturació real o total i mensual del tècnic un cop descomptada la facturació dels avisos realitzats en segona intervenció ; és aquesta facturació total la suma de les facturacions d ' intervencions tant fora com dins de garantia però corregida de la següent forma :
Español: La variable se abonará mensualmente y consistirá en la aplicación del porcentaje resultante de la fórmula anterior , al 2,5 % de la facturación real o total y mensual del técnico una vez descontada la facturación de los avisos realizados en segunda intervención ; siendo esta facturación total la suma de las facturaciones de intervenciones tanto fuera como dentro de garantía , pero corregida de la siguiente forma :
Català: Mensualment , a la facturació real o total de cada tècnic se li ha d ' aplicar un percentatge que s ' obté de la comparació de la seva facturació calculada , respecte a la facturació calculada mitjana del seu centre de treball ( s ' exclou de la fórmula la millor i la pitjor del centre sempre que hi hagi un mínim de 5 tècnics ) .
Español: Mensualmente , a la facturación real o total de cada técnico se le aplicará un porcentaje que se obtiene de la comparación de su facturación calculada , respecto a la facturación calculada media de su centro de trabajo ( se excluirán de la fórmula la mejor y la peor del centro siempre que haya un mínimo de 5 técnicos ) .
Català: Per a la liquidació de la quitança no es prenen les primes del mes e baixa sinó la mitjana dels 3 mesos anteriors i en proporció als dies treballats en el mes de baixa .
Español: Para la liquidación de finiquito no se tomarán las primas del mes de baja sino la media de los 3 meses anteriores y en proporción a los días trabajados en el mes de baja .
Català: Se ' ls abonen en el seu cas les anteriors primes en la quantia que correspongui en aplicar-li un percentatge segons nivell i segons el que determini l ' empresa en el Pla formatiu .Acoge. ~ ~ ~ en cada moment .
Español: Se les abonarán en su caso las anteriores primas en la cuantía que corresponda al aplicarle un porcentaje según nivel y en función de lo que determine la empresa en el sistema plan formativo Acoge en cada momento .
Català: La prima de vacances exclusivament per als tècnics sotmesos al sistema de primes recollits en els apartats immediatament anteriors , és la mitjana de totes les primes variables cobrades en els 3 darrers mesos .
Español: La prima de vacaciones exclusivamente para los técnicos sometidos al sistema de primas recogidas en los apartados inmediatamente anteriores será la media de todas las primas variables cobradas en los 3 últimos meses .
Català: Aquells que realitzin funcions pròpies de magatzem i taulell perceben una prima o quantia que varia segons les vendes per taulell i sempre sobre el marge .
Español: Aquellos que realicen funciones propias de almacén y mostrador percibirán una prima o cuantía que variará en función de las ventas por mostrador y siempre sobre el margen .
Català: S ' estableix una variable per cada centre de treball , i de forma lineal , que es reparteix entre tots aquells que no realitzin normalment funcions de reparació i assistència , reparació o magatzem , i no siguin del denominat personal exempt o .Acoge. , que basada en el QCalipso és :
Español: Se establece una variable por cada centro de trabajo , y de forma lineal , que se repartirá entre todos aquellos que no realicen normalmente funciones de reparación y asistencia , reparación o almacén , y no sean del denominado personal exento o Acoge , que basada en el Qcalipso será :
Català: El pagament es realitza semestralment , una vegada conegudes les dades de consecució de l ' esmentat sistema , de manera que en cada semestre es percebi fins a un 1 % d ' acord amb la fórmula descrita .
Español: El pago se realizará semestralmente , una vez conocidos los datos de consecución de dicho sistema , de manera que en cada semestre se perciba hasta un 1 % en base a la fórmula descrita .
Català: Per compensar i refermar la substitució de la desapareguda antiguitat , factors per cada centre de treball com el descens de sinistres de vehicles , descens d ' accidents laborals , cura d ' eines , aportació a programes de suggeriments o participació ( top idea ) , reducció d ' estoc de recanvis , reducció de canvis , reducció de queixes internes BSH per elaboració de butlletins o altres similars , poden ser usades en ponderació totes o algunes d ' elles per prevaler a tots els treballadors no exempts .
Español: Para compensar y afianzar la sustitución de la desaparecida antigüedad , factores por cada centro de trabajo como el descenso de siniestros de vehículos , descenso de accidentes laborales , cuidado de herramientas , aportación a programas de sugerencias o participación ( top idea ) , reducción de stock de repuestos , reducción de canjes , reducción de quejas internas BSH por elaboración de boletines u otras similares , pueden ser usadas en ponderación todas o algunas de ellas para primar a todos los trabajadores no exentos .
Català: Per això , i des de 2007 inclusivament , s ' estableix una prima col · lectiva per compromís i participació per la qual s ' abonen 80 euros per any i treballador distribuïts de la següent manera :
Español: Por ello , y desde 2007 inclusive , se establece una prima colectiva por compromiso y participación por la que se abonarán 80 euros por año y trabajador distribuidos de la siguiente manera :
Català: Aquells treballadors que a sol · licitud de l ' empresa gaudeixin totes les vacances a les quals tenen dret anualment entre els mesos de febrer i maig , ambdós inclusivament , perceben una prima de 240 euros .
Español: Aquellos trabajadores que a solicitud de la empresa disfruten todas las vacaciones a las que tienen derecho anualmente entre los meses de febrero y mayo , ambos inclusive , percibirán una prima de 240 euros .
Català: Si per necessitats del servei algun treballador hagués de desplaçar-se de la localitat en la qual habitualment tingui la seva residència i llocs en els quals efectua el seu treball , l ' empresa ha d ' abonar , per a l ' any 2007 i des de la data de la signatura del Conveni , els valors següents :
Español: Si por necesidades del servicio algún trabajador hubiera de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su residencia y lugares en que efectúa su trabajo , la empresa abonará , para el año 2007 y desde la fecha de la firma del Convenio , los valores siguientes :
Català: Els increments salarials es realitzen sobre els conceptes que conformen la part fixa del salari que consta del salari base fixat en les taules salarials i el complement personal i per a tots els treballadors subjectes a les condicions econòmiques del Conveni .
Español: Los incrementos salariales aquí recogidos se realizarán sobre los conceptos que conforman la parte fija del salario , que está constituido por el salario base fijado en las tablas salariales y el complemento personal , y para todos los trabajadores sujetos a las condiciones económicas del convenio .
Català: Per a tots els anys de vigència del Conveni l ' increment es realitza segons els conceptes cumulatius : d ' una banda l ' increment garantit que varia al llarg dels diferents anys de vigència del Conveni i que està basat en les expectatives de millora de productivitat general d ' Interservice ; d ' altra banda , segons l ' índex de productivitat d ' avisos de reparació ( IPA ) per al càlcul del qual es tenen en comptes les següents circumstàncies :
Español: Para todos los años de vigencia del convenio el incremento se realizará en base a 2 conceptos cumulativos : por una parte un incremento garantizado que variará a lo largo de los diferentes años de vigencia del convenio y que está basado en las expectativas de mejora de productividad general de Interservice ; y por otro lado , en función del índice de productividad de avisos de reparación ( IPA ) , para cuyo cálculo se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias :
Català: Índex mínim : per a cada any de vigència del Conveni es determina una mitjana anual mínima d ' avisos de reparació a domicili acabats per tècnic i dia en el centre de treball .
Español: Índice mínimo : para cada año de vigencia del convenio , se determina una media anual mínima de avisos de reparación a domicilio terminados por técnico y día en el centro de trabajo .
Català: Increment salarial : un cop determinat l ' índex mínim , cada 0,01 mitjana d ' avisos que superi aquest mínim a final de l ' any natural i fins una mitjana de 7 avisos , suposa un 0,01 d ' increment en el salari fix per a l ' any següent .
Español: Incremento salarial : determinado el índice mínimo , cada 0,01 media de avisos que supere ese mínimo al final del año natural y hasta una media de 7 avisos , supondrá un 0,01 de incremento en el salario fijo para el siguiente año .
Català: A cada 0,01 més de mitjana aconseguida a partir de 7 , s ' ha d ' aplicar un coeficient corrector que varia al llarg dels diferents anys de vigència del present text normatiu .
Español: A cada 0,01 más de media conseguida a partir de 7 , se le aplicará un coeficiente corrector que variará a lo largo de los diferentes años de vigencia del presente texto normativo .
Català: Repesca : un cop incrementades les taules salarials , d ' acord amb l ' esmentat anteriorment , si al final de l ' any en curs l ' índex de mitjana anual d ' avisos és superior a aquell que va servir per actualitzar les taules a principi d ' any es procedeix a realitzar el pagament de repesca per la diferència , el qual es consolida a les taules .
Español: Repesca : una vez incrementadas las tablas salariales en base a lo anterior , si al final del año en curso , el índice de media anual de avisos es superior al que sirvió para actualizar las tablas a principios de año , se procederá a realizar un pago de repesca por la diferencia , el cual se consolidará en las tablas .
Català: De 7,00 a 7,21 suposa un increment del 0,21 , que si s ' aplica el factor corrector d ' 1,10 suposa un 0,23 .
Español: De 7,00 a 7,21 supone un incremento del 0,21 , que aplicando el factor corrector de 1,10 supone un 0,23 .
Català: Per tant , l ' increment que s ' ha d ' aplicar per a l ' any 2007 a les taules és , per una banda l ' increment garantit del 2 % a més a més de l ' 1,23 % ( 1 + 0,23 ) , amb la possibilitat de pagament de repesca en tot allò que superi un 7,21 de productivitat d ' avisos a final de l ' any 2007 .
Español: Por lo tanto el incremento a aplicar para el año 2007 a las tablas es por un lado el incremento garantizado del 2 % además del 1,23 % ( 1 + 0,23 ) , con la posibilidad de pago de repesca en todo lo que supere un 7,21 de productividad de avisos a final del año 2007.
Català: En relació al nombre de dies , es computen únicament els dies que es generi l ' IDT ( informe diari de treball ) amb avisos acabats , sense comptabilitzar les absències ( vacances , permisos , etc .
Español: En relación al número de días , se computarán únicamente aquellos días en que se genere IDT ( informe diario de trabajo ) con avisos terminados , no contabilizando las ausencias ( vacaciones , permisos , etc.
Català: Excepcionalment es tenen en compte els tècnics de plantilla en formació i de taller que realitzin avisos d ' exterior , i només pel temps en què es realitzin .
Español: Excepcionalmente , se tendrán en cuenta los técnicos de plantilla en formación y de taller que realicen avisos de exterior , y sólo por el tiempo en el que los realicen .
Català: Avisos Gaggenau : en el supòsit que hagi tècnic ( s ) de plantilla exclusiu ( s ) de la marca Gaggenau , aquests s ' exclouen del còmput de l ' IPA i si no n ' hi hagués , els avisos Gaggenau realitzats pels tècnics tenen un valor de 1,5 als efectes de calcular l ' IPA .
Español: Avisos Gaggenau : en el supuesto de que hubiese técnico/ s de plantilla exclusivo/ s de la marca Gaggenau , éstos se excluirán del cómputo del IPA y si no los hubiere , los avisos Gaggenau realizados por los técnicos tendrán un valor de 1,5 a los solos efectos de calcular el IPA .
Català: Donada la novetat del sistema d ' increments salarials , i davant possibles casos d ' inflació excepcionalment superior a la prevista , la Comissió Paritària del Conveni ha de fer un seguiment especial de l ' esmentat sistema per a una possible revisió en el cas de disfuncions en la mateixa .
Español: Dada la novedad del sistema de incrementos salariales , y ante posibles casos de inflación excepcionalmente superior a la prevista , la Comisión Paritaria del Convenio hará un seguimiento especial de dicho sistema para una posible revisión en caso de disfunciones de la misma .
Català: Torn de centre de treball : dilluns a divendres , entrada 8.36 hores sortida 13 hores ; entrada 15 hores sortida 18.30 hores ; entrada 9.00 hores , sortida 13.30 hores , entrada 16.00 i sortida 19.30 hores ( només c / María Barrientos ) .
Español: Turno de centro de trabajo : lunes a viernes , entrada 8.36 horas , salida 13 horas ; entrada 15 horas , salida 18.30 horas ; entrada 9.00 horas , salida 13.30 horas , entrada 16.00 horas y salida 19.30 horas ( sólo c/ María Barrientos ) .
Català: Torn de reparació i assistència en dissabte : entrada 9 hores ( si el divendres anterior al torn de dissabte el reparador assistent no passa pel centre de treball a recollir el necessari per a dissabte , ha de començar a les 8 hores , sortida 14 hores .
Español: Turno de reparación y asistencia en sábado : entrada 9 horas ( si el viernes anterior al turno de sábado el reparador asistente no pasa por el centro de trabajo a recoger lo necesario para el sábado , deberá comenzar a las 8 horas ) , salida 14 horas .
Català: L ' empresa , per atendre activitat estacional del servei a l ' alça o a la baixa , pot establir 5 torns de dissabte per persona a l ' any amb les següents condicions :
Español: La empresa , para atender actividad estacional del servicio al alza o a la baja , podrá establecer 5 turnos de sábado por persona al año con las siguientes condiciones :
Català: No obstant això , si un cop acabat l ' any no ha hagut possibilitat de gaudi , cada dissabte es compensa amb un 125 % de salari fix dia més un fix de 35 euros si es fan un mínim de 6 avisos el dissabte .
Español: No obstante , si terminado el año no ha habido posibilidad de disfrute , cada sábado se compensará con un 125 % del salario fijo día más un fijo de 35 euros si se realizan un mínimo de 6 avisos el sábado .
Català: Horaris especials : també per atendre necessitats a l ' alça o a la baixa del servei , l ' empresa , després de consulta i conformitat amb els treballadors afectats i els seus representants , pot establir una setmana de torn de treball per persona amb horari d ' inici i finalització diferent a l ' habitual i sempre de dilluns a divendres .
Español: Horarios especiales : también para atender necesidades al alza o a la baja del servicio , la empresa , tras consulta y conformidad con los trabajadores afectados y sus representantes , podrá establecer una semana de turno de trabajo por persona con horario de inicio y fin diferente al habitual y siempre de lunes a viernes .
Català: El dret al seu gaudi s ' extingeix el 31 de desembre de l ' any de què es tracti , excepte que treballador i empresa pactin expressament un venciment posterior que no pot ser mai més tard del 31 de gener del mes següent .
Español: El derecho a su disfrute se extinguirá el 31 de diciembre del año de que se trate excepto que trabajador y empresa pacten expresamente un vencimiento posterior que nunca será más tarde del 31 de enero del mes siguiente .
Català: Referent a les mesures anteriors , els representants dels treballadors han de respectar els acords amb abast diferent a allò que s ' ha establert , i respectar sempre la jornada anual pactada , que a títol individual signi qualsevol treballador amb l ' empresa i quedin legalment rubricats com a clàusules o annex al pertinent contracte laboral .
Español: En lo referente a las medidas anteriores , los representantes de los trabajadores respetarán los acuerdos con alcance diferente a lo aquí establecido , respetando siempre la jornada anual pactada , que a título individual firme cualquier trabajador con la empresa y queden legalmente rubricados como cláusulas o anexo en el pertinente contrato laboral .
Català: Respecte això es recorda que els treballadors que són alta en l ' empresa després de l ' entrada en vigor de l ' anterior Conveni se ' ls aplica ja les excepcions recollides en els seus contractes especialment en matèria de dissabtes i vacances .
Español: A este respecto , se recuerda que a los trabajadores que son alta en la empresa después de la entrada en vigor del anterior convenio se les aplican ya las excepciones recogidas en sus contratos especialmente en materia de sábados y vacaciones .
Català: S ' estableix un servei d ' emergències de cap de setmana per tal d ' atendre les necessitats dels usuaris en cap de setmana en horari de 9 a 18,00 hores dissabte i de 9 a 14 hores diumenge .
Español: Se establece un servicio de emergencias de fin de semana con objeto de atender las necesidades de los usuarios en fin de semana en horario de 9 a 18 horas el sábado y de 9 a 14 horas el domingo .