Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .2 Indicar a l ' Ajuntament que el text refós inclourà el text de les normes urbanístiques i els plànols d ' ordenació en suport informàtic i en format de tractament de textos , en compliment de l ' article 7 del Decret 287 / 2003 , de 4 de novembre , pel qual s ' aprova el Reglament parcial de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , desenvolupat per l ' Ordre PTO / 343 / 2005 , de 27 de juliol , per la qual s ' estableixen els requeriments tècnics de la presentació , en suport informàtic , de les normes urbanístiques de les figures de planejament urbanístic als òrgans de la Generalitat de Catalunya competents per a la seva aprovació definitiva .
Español: .2 Indicar al Ayuntamiento que el texto refundido incluirá el texto de las normas urbanísticas y los planos de ordenación en soporte informático y en formato de tratamiento de textos , en cumplimiento del artículo 7 del Decreto 287/ 2003 , de 4 de noviembre , por el que se aprueba el Reglamento parcial de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , desarrollado por la Orden PTO/ 343/ 2005 , de 27 de julio , por la que se establecen los requerimientos técnicos de la presentación , en soporte informático , de las normas urbanísticas de las figuras de planeamiento urbanístico a los órganos de la Generalidad de Cataluña competentes para su aprobación definitiva .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball Agropecuari per a l ' any 2006 , subscrit per la part empresarial pels representants de la Unió de Pagesos , JARC , ASAJA , IACSI , i per la part social pels representants de UGT i CCOO , el dia 28 de juliol de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 170 de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo Agropecuario para el año 2006 , subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Unió de Pagesos , JARC , ASAJA , IACSI , y por la parte social por los representantes de UGT y CCOO , el día 28 de julio de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 170 de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: El present Conveni serà d ' aplicació a tots els centres de treball ubicats a Catalunya , tot i que el domicili social de l ' empresa radiqui fora de l ' esmentat territori .
Español: El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en Cataluña , a pesar de que el domicilio social de la empresa radique fuera del mencionado territorio .
Català: 2.1 Les explotacions agrícoles , forestals i pecuàries radicades a Catalunya , independentment de quin sigui el domicili social d ' aquestes o el dels seus titulars .
Español: 2.1 Las explotaciones agrícolas , forestales y pecuarias radicadas en Cataluña , independientemente de cual sea el domicilio social de éstas o el de sus titulares .
Català: 2.2 De la mateixa manera es regiran per aquest Conveni les indústries o activitats agropecuàries o forestals que tinguin productes de collita o ramaderia pròpies , sempre que no constitueixin una explotació econòmica independent de la producció i tinguin caràcter complementari dins de l ' empresa .
Español: 2.2 De la misma manera se rigen por este Convenio las industrias o actividades agropecuarias o forestales que tienen productos de cosecha o ganadería propios , siempre y cuando no constituyan una explotación económica independiente de la producción y tengan carácter complementario dentro de la empresa .
Català: S ' aplica aquest Conveni als treballadors / es que realitzin la seva tasca al servei d ' una empresa inclosa en el seu àmbit funcional , excepte els afectats / des per relacions laborals especials regulades per disposicions legals de caràcter general .
Español: Se aplica este Convenio a los trabajadores/ ras que llevan a cabo su tarea al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional , excepto a los afectados/ das por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de carácter general .
Català: Independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , aquest Conveni tindrà vigència des de l ' u de gener del 2006 fins el 31 de desembre de 2006 .
Español: Independientemente de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , este Convenio tiene vigencia desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Català: En tot cas , les diferències salarials , endarreriments i demés efectes econòmics d ' aquest Conveni , independentment de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , entraran en vigor a partir de la seva signatura .
Español: En todo caso , las diferencias salariales , los atrasos y los demás efectos económicos de este Convenio , independientemente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , entran en vigor a partir de su firma .
Català: Aquesta denúncia caldrà formalitzar-la per escrit i dirigir-la a les associacions d ' empresaris / es o sindicats de treballadors / es degudament legitimades signataris d ' aquest Conveni .
Español: Esta denuncia se ha de formalizar por escrito y se ha de dirigir a las asociaciones de empresarios/ rias o sindicatos de trabajadores/ ras debidamente legitimados signatarios de este Convenio .
Català: En el supòsit que la jurisdicció competent , en l ' exercici de les seves facultats , adoptés mesures contràries al pactat per les parts , la Comissió Negociadora reconsiderarà novament el conjunt del Conveni dins els cinc dies següents a aquell en que hi hagués resolució ferma .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente , en el ejercicio de sus facultades , adopte medidas contrarias a lo pactado por las partes , la Comisión Negociadora ha de considerar nuevamente el conjunto del Convenio dentro de los 5 días siguientes a aquél en el que haya resolución firme .
Català: Les condicions econòmiques pactades , considerades en el seu conjunt , són compensables amb les que anteriorment hi hagués per l ' aplicació de disposicions legals , pactades en Convenis col · lectius o contractes individuals de treball .
Español: Las condiciones económicas pactadas , consideradas en su conjunto , son compensables con las que anteriormente habían por la aplicación de disposiciones legales , pactadas en convenios colectivos o contratos individuales de trabajo .
Català: Només tindran eficàcia en el futur les condicions econòmiques que s ' estableixin per disposició legal si , globalment considerades en còmput anual , superen a les establertes en aquest Conveni , considerant-se , en aquest cas , absorbibles per les condicions pactades .
Español: Sólo tienen eficacia en el futuro las condiciones económicas que se establecen por disposición legal si , globalmente consideradas en cómputo anual , superan las establecidas en este Convenio , considerándose , en este caso , absorbibles por las condiciones pactadas .
Català: 8.1 Per tal de vigilar el compliment del Conveni i a fi d ' interpretar-lo quan calgui es constituirà amb caràcter immediat una Comissió Paritària , integrada per sis representants de les associacions empresarials i sis representants dels sindicats de treballadors / es signataris d ' aquest conveni , preferentment tots ells / elles membres de la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu .
Español: 8.1 Para vigilar el cumplimiento del Convenio , y a fin de interpretarlo cuando sea necesario , se constituye con carácter inmediato una comisión paritaria , integrada por 6 representantes de las asociaciones empresariales y 6 representantes de los sindicatos de trabajadores/ ras signatarios de este Convenio , preferentemente todos ellos/ ellas miembros de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo .
Català: La Comissió estarà representada , per la part sindical , per tres representants de la Federació Agroalimentària de Catalunya de CCOO ( Via .
Español: La Comisión ha de estar representada , por la parte sindical , por 3 representantes de la Federación Agroalimentaria de Cataluña de CCOO ( vía Laietana , 16 , 08003 Barcelona ) y 3 representantes de la Federación Agroalimentaria de Cataluña de UGT ( rambla de Santa Mònica , 10 , 08001 Barcelona ) ; por la parte empresarial , por 3 representantes de la Unión de Payeses de Cataluña ( av .
Català: Laietana , 16 , 08003 Barcelona ) i tres representants de la Federació Agroalimentària de Catalunya d ' UGT ( Rambla de Santa Mònica , 10 , 08001 Barcelona ) ; per la part empresarial , per tres representants de la Unió de Pagesos de Catalunya ( avda .
Español: Francesc Cambó , 14 , 08003 Barcelona ) , por un/ una representante de Jóvenes Agricultores y Ganaderos de Cataluña -JARC- ( c/ Viladomat , 174 , 08015 Barcelona ) , por un/ una representante del Instituto Agrícola Catalán de San Isidro -IACSI- ( pl .
Català: Francesc Cambó , 14 , 08003 Barcelona ) , per un / una representant de Joves Agricultors i Ramaders de Catalunya -JARC- ( c / Viladomat , 174 , 08015 Barcelona ) , per un / una representant de Institut Agrícola Català de Sant Isidre -IACSI- ( Plaça Sant Josep Oriol , 4 , 08002 Barcelona ) i per un / una representant d ' ASAJA ( Gran via de les Corts Catalanes , 610 , 5è -1ª 08007 Barcelona ) .
Español: Sant Josep Oriol , 4 , 08002 Barcelona ) y por un/ una representante de ASAJA ( Gran Via de les Corts Catalanes , 610 , 5º -1ª 08007 Barcelona ) .
Català: 8.2 La seu de la Comissió s ' establirà , rotatòriament , i per períodes anuals , en la de cadascuna de les centrals sindicals i associacions empresarials signatàries del conveni .
Español: 8.2 La sede de la Comisión se establece , rotatoriamente , y por periodos anuales , en la de cada una de las centrales sindicales y asociaciones empresariales signatarias del Convenio .
Català: Durant l ' any 2006 , la comissió tindrà la seva seu en la d ' Unió de Pagesos de Catalunya a Barcelona , Avda . ~ ~ ~ Francesc Cambó , 14 .
Español: Durante el año 2006 , la Comisión tiene su sede en la de la Unió de Pagesos de Cataluña en Barcelona , avenida Francesc Cambó , 14.
Català: 8.4 La Comissió Paritària serà convocada pel seu president / a de manera ordinària cada tres mesos , i amb caràcter extraordinari a petició de qualsevol dels seus membres que vulgui tractar un assumpte que consideri urgent .
Español: 8.4 La Comisión Paritaria es convocada por su presidente/ ta de manera ordinaria cada 3 meses , y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de sus miembros que quiera tratar un asunto que considere urgente .
Català: En tot cas , la convocatòria s ' haurà de fer per escrit , amb indicació de l ' Ordre del dia i , si es tracta d ' una convocatòria extraordinària , dins del 10 dies següents a la recepció de la petició de convocatòria .
Español: En todo caso , la convocatoria se tiene que hacer por escrito , con indicación del orden del día y , si se trata de una convocatoria extraordinaria , dentro de los 10 días siguientes a la recepción de la petición de convocatoria .
Català: 8.5 Per a la validesa dels acords de la Comissió , aquesta s ' entendrà constituïda amb la presència , sempre en paritat , d ' almenys sis dels seus membres .
Español: 8.5 Para la validez de los acuerdos de la Comisión , ésta se entiende constituida con la presencia , siempre en paridad , de al menos 6 de sus miembros .
Català: La Comissió Paritària entendrà obligatòriament , i com a tràmit previ , de tots els dubtes i divergències que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d ' interpretació d ' aquest conveni , sense perjudici que , un cop conegut el dictamen de la Comissió Paritària , es puguin utilitzar les vies administratives , extrajudicials i judicials que corresponguin .
Español: La Comisión Paritaria entiende obligatoriamente , y como trámite previo , de todas las dudas y divergencias que pueden surgir entre las partes sobre cuestiones de interpretación de este Convenio , sin perjuicio de que , una vez conocido el dictamen de la Comisión Paritaria , puedan utilizarse las vías administrativas , extrajudiciales y judiciales que correspondan .
Català: Les resolucions de la Comissió Paritària hauran d ' ésser emeses en el termini màxim de 15 dies , a partir de la data de recepció de la petició o consulta .
Español: Las resoluciones de la Comisión Paritaria deben ser emitidas en el plazo máximo de 15 días , a partir de la fecha de recepción de la petición o consulta .
Català: Així mateix , i atesa la transcendència i importància de les migracions de treballadors / es que venen a Catalunya per col · laborar en les distintes tasques de recol · lecció , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni haurà d ' ésser cridada amb caràcter consultiu a totes les reunions que celebri qualsevol tipus d ' organisme , ja sigui de l ' Administració central o de la Generalitat de Catalunya , juntes , associacions , sindicats , corporacions locals o provincials , en les que es tractin assumptes relacionats amb aquests col · lectius de treballadors / es , en ordre a estances , retorns , ajudes , etc .
Español: Asimismo , y considerada la trascendencia e importancia de las migraciones de trabajadores/ ras que vienen a Cataluña para colaborar en las distintas tareas de recolección , la Comisión Paritaria de este Convenio ha de ser llamada con carácter consultivo a todas las reuniones que celebre cualquier tipo de organismo , ya sea de la Administración central o de la Generalidad de Cataluña , juntas , asociaciones , sindicatos , corporaciones locales o provinciales , en las que se traten asuntos relacionados con estos colectivos de trabajadores/ ras , en orden a estancias , retornos , ayudas , etc.
Català: 8.6 La Comissió Paritària també es compromet a fer un seguiment de l ' absentisme laboral per si és el cas , aportar els mecanismes de solució concrets per una propera modificació de l ' article 37 i la resolució definitiva del problema de l ' absentisme en les explotacions agropecuàries .
Español: 8.6 La Comisión Paritaria también se compromete a hacer un seguimiento del absentismo laboral para , si es el caso , aportar los mecanismos de solución concretos para una próxima modificación del artículo 37 y la resolución definitiva del problema del absentismo en las explotaciones agropecuarias .
Català: 8.7 La Comissió Paritària crearà tres subcomissions de : 1 ) formació , 2 ) salut i 3 ) campanyes i contractacions , segons el contingut desenvolupat en el articulat per cadascun d ' aquests tres temes .
Español: 8.7 La Comisión Paritaria ha de crear 3 subcomisiones de : 1 ) formación , 2 ) salud y 3 ) campañas y contrataciones , según el contenido desarrollado en el articulado para cada uno de estos 3 temas .
Català: És facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa establir els sistemes de racionalització , mecanització i divisió del treball que consideri més adients , d ' acord amb la legislació general .
Español: Es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa establecer los sistemas de racionalización , mecanización y división del trabajo que considere más adecuados , de acuerdo con la legislación general .
Català: Tanmateix , per a qualsevol modificació o implantació de sistemes de treball que puguin afecta substancialment les condicions de la seva prestació , respecte d ' una generalitat de treballadors / es , com les anteriorment expressades , mesures que afectin genèricament i de forma obligatòria a la durada del temps de treball i casos semblants , serà preceptiu informar el Comitè d ' Empresa o delegats / des del personal , sense perjudici de les decisions que calgui prendre per motius d ' urgència i necessitat no ajornables .
Español: Sin embargo , para cualquier modificación o implantación de sistemas de trabajo que pueden afectar sustancialmente a las condiciones de su prestación , respecto de una generalidad de trabajadores/ ras , como las anteriormente expresadas , medidas que afectan genéricamente y de forma obligatoria a la duración del tiempo de trabajo y casos parecidos , es preceptivo informar al Comité de Empresa o a los delegados/ das de personal , sin perjuicio de las decisiones que se hayan de tomar por motivos de urgencia y necesidad no aplazables .
Català: El personal empleat en les empreses a que fa referència aquest Conveni podrà ésser contractat sota qualsevulla de les modalitats legalment establertes , sense perjudici de les peculiaritats contingudes en aquest capítol .
Español: El personal empleado en las empresas a las que hace referencia este Convenio puede ser contratado bajo cualquiera de las modalidades legalmente establecidas , sin perjuicio de las peculiaridades contenidas en este capítulo .
Català: La durada del període de prova no podrà ésser superior a sis mesos , en el cas de treballadors / es adscrits al grup 1 de l ' article 18 ; tres mesos , en el cas dels adscrits als grups 2 i 3 ; dos mesos , en els dels grups 4 i 5 ; i tres setmanes en els de la resta de grups .
Español: La duración del periodo de prueba no puede ser superior a 6 meses , en el caso de trabajadores/ ras adscritos al grupo 1 del artículo 18 ; 3 meses , en el caso de los adscritos a los grupos 2 y 3 ; 2 meses , en los de los grupos 4 y 5 , y 3 semanas en los del resto de grupos .
Català: Durant el període de prova , les parts estan obligades a desenvolupar les feines pròpies de la categoria professional del treballador / a i mentre duri qualsevol d ' elles pot donar per rescindit el contracte sense haver de donar cap mena d ' explicació , preavís o indemnització a l ' altra .
Español: Durante el periodo de prueba , las partes están obligadas a desarrollar los trabajos propios de la categoría profesional del trabajador/ ra y , mientras dura cualquiera de éstos , una parte puede dar por rescindido el contrato sin tener que dar ningún tipo de explicación , preaviso o indemnización a la otra .
Català: És el contractat a temps parcial per a la realització de treballs intermitents o periòdics ( cíclics ) , tant per a l ' activitat de temporada o campanya com altres treballs i activitats normals i permanents de l ' empresa que no exigeixin la prestació de serveis tots els dies laborables de l ' any .
Español: Es el contratado a tiempo parcial para efectuar trabajos intermitentes o periódicos ( cíclicos ) , tanto para la actividad de temporada o campaña como para otros trabajos y actividades normales y permanentes de la empresa que no exigen la prestación de servicios todos los días laborables del año .
Català: Les pecularietats de bona part del treball en el camp , el qual es desenvolupa en cicles i campanyes , algunes d ' elles reduïdes en el temps , fan necessari que es defineixin els períodes i temps d ' aquests cicles i campanyes .
Español: Las peculiaridades de buena parte del trabajo en el campo , que se desarrolla en ciclos y campañas , algunas de ellas reducidas en el tiempo , hacen necesario que se definan los periodos y el tiempo de estos ciclos y estas campañas .
Català: En el supòsit que les parts observessin la manca d ' un cicle o campanya , per acord de la Comissió Paritària , s ' incorporaria a la relació .
Español: En el supuesto de que las partes observen la falta de un ciclo o campaña , por acuerdo de la Comisión Paritaria , éste se ha de incorporar a la relación .
Català: Accedirà a la consideració de fix-discontinu aquell treballador o treballadora que sigui contractat pel mateix empresari / a per a fer quatre activitats ( bé cicles o campanyes ) d ' una durada mínima ininterrompuda de vint-i-vuit dies en el termini de dos anys .
Español: Accede a la consideración de fijo-discontinuo aquel trabajador/ ra que sea contratado por el mismo empresario/ ria para hacer 4 actividades ( bien ciclos o campañas ) de una duración mínima ininterrumpida de 28 días en el plazo de 2 años .
Català: Per tal d ' afavorir que el treballador / a fix-discontinu de campanya pugui treballar en d ' altres campanyes i per tant establir una rotació entre elles , les parts fixaran els mecanismes d ' informació i coordinació adients .
Español: Para favorecer que el trabajador/ ra fijo-discontinuo de campaña pueda trabajar en otras campañas y por tanto establecer una rotación entre ellas , las partes fijan los mecanismos de información y coordinación adecuados .
Català: Almenys un mes i mig abans de l ' inici de cadascuna de les campanyes o cicles , l ' empresari comunicarà al treballador o treballadora i a l ' oficina d ' ocupació l ' inici de l ' activitat .
Español: Al menos un mes y medio antes del inicio de cada una de las campañas o ciclos , el empresario/ ria ha de comunicar al trabajador/ ra y a la oficina de empleo el inicio de la actividad .
Català: El treballador / a confirmarà en el termini de quinze dies després de la comunicació l ' acceptació o no de l ' oferta de contractació , si no ho fes s ' entendrà que desisteix de la contractació .
Español: El trabajador/ ra ha de confirmar en el plazo de 15 días después de la comunicación la aceptación o no de la oferta de contratación , si no lo hace se entiende que desiste de la contratación .
Català: En el supòsit que el treballador / a no hagués deixat referència domiciliària o no hagués fet la modificació , si fos el cas , serà ell qui comunicarà amb un mes abans de la data d ' inici la seva disposició a participar a la campanya o cicle , de no fer-ho s ' entendrà que desisteix de la contractació .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ ra no haya dejado referencia domiciliaria o no haya hecho la modificación , si es el caso , es él quien debe comunicar con 1 mes de antelación a la fecha de inicio su disposición en participar en la campaña o en el ciclo ; de no hacerlo , se entiende que desiste de la contratación .
Català: Excepte , per causes de força major , si no hi hagués incorporació el dia d ' inici o amb preavís justificat als tres dies de la data establerta per l ' inici , es considerarà que es desisteix d ' incorporar-se a la campanya .
Español: Excepto por causas de fuerza mayor , si no hay incorporación el día de inicio o con preaviso justificado a los 3 días de la fecha establecida por el inicio , se considera que se desiste de incorporarse a la campaña .
Català: És el que es contracta de forma temporal per substituir a un treballador / a durant absències com per incapacitat temporal per malaltia o accident , llicències , excedències o maternitat .
Español: Es al que se contrata de forma temporal para sustituir a un trabajador/ ra durante ausencias , como por incapacidad temporal por enfermedad o accidente , licencias , excedencias o maternidad .
Català: És el contractat que està en possessió d ' un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títol oficialment reconegut com a equivalent , dins dels quatre anys següents a la finalització dels corresponents estudis .
Español: Es el contratado/ da que está en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior , o de título oficialmente reconocido como equivalente , dentro de los 4 años siguientes a la finalización de los correspondientes estudios .
Català: El període de prova no podrà durar més d ' un mes per als contractats / des en pràctiques amb títol de grau mig o equivalent , ni de dos mesos per als contractes celebrats amb treballadors / es que estiguin en possessió d ' un títol de grau superior o equivalent .
Español: El periodo de prueba no puede durar más de 1 mes para los contratados/ das en prácticas con título de grado medio o equivalente , ni de 2 meses para los contratos celebrados con trabajadores/ ras que están en posesión de un título de grado superior o equivalente .
Català: Es considerarà com a tal als treballadors / es amb edats compreses entre els 16 i 17 anys , de nou ingrés en el sector o que no tinguin experiència professional en tasques agràries .
Español: Se considera como tal a los trabajadores/ ras con edades comprendidas entre los 16 y 17 años , de nuevo ingreso en el sector o que no tienen experiencia profesional en tareas agrarias .
Català: Sense perjudici d ' això , cap treballador no podrà negar-se a efectuar qualsevol tipus de tasca que li sigui encomanada per la direcció de l ' empresa o els seus representants , tot i que no sigui pròpia de la seva categoria professional .
Español: Sin perjuicio de eso , ningún trabajador/ ra no puede negarse a efectuar cualquier tipo de tarea que le sea encomendada por la Dirección de la empresa o sus representantes , a pesar de que no sea propia de su categoría profesional .
Català: És el treballador que , estant en possessió d ' un títol superior , compleix funcions o realitza treballs adequats a la seva preparació professional , en virtut del contracte de treball concertat per raó del seu títol i amb plena responsabilitat davant la Direcció de l ' empresa .
Español: Es el trabajador/ ra que , estando en posesión de un título superior , cumple funciones o lleva a cabo trabajos adecuados a su preparación profesional , en virtud del contrato de trabajo concertado por razón de su título y con plena responsabilidad ante la Dirección de la empresa .
Català: És el que , estant en possessió d ' un títol de grau mig , treballa a les ordres del personal de grau superior o de la direcció que desenvolupa funcions o treballs propis de la seva categoria , segons les dades i condicions tècniques exigides d ' acord amb la naturalesa de cada treball .
Español: Es el/ la que , estando en posesión de un título de grado medio , trabaja a las órdenes del personal de grado superior o de la Dirección desarrollando funciones o trabajos propios de su categoría , según los datos y las condiciones técnicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo .
Català: Se li equipara al tècnic / a especialista agropecuari , que és aquell / a que posseeix un títol expedit per una escola de formació professional agropecuària de segon grau , essent les seves funcions i responsabilitats les pròpies de la seva titulació .
Español: Se le equipara al técnico/ ca especialista agropecuario , que es aquél/ aquélla que posee un título expedido por una escuela de formación profesional agropecuaria de segundo grado , siendo sus funciones y responsabilidades las propias de su titulación .
Català: De manera especial els està atribuït : estudiar tota classe de projectes , desenvolupar tots els treballs que calgui realitzar i preparar les dades necessàries per a l ' organització del treball de les altres categories .
Español: De manera especial le está atribuido : estudiar toda clase de proyectos , desarrollar todos los trabajos que se tengan que desarrollar y preparar los datos necesarios para la organización del trabajo de las otras categorías .
Català: Cap administratiu : és un càrrec de confiança de l ' empresa que , sota la dependència directa de la direcció , gerència o administració , assumeix el comandament o responsabilitat de l ' àrea administrativa .
Español: Jefe/ fa administrativo : Es un cargo de confianza de la empresa que , bajo la dependencia directa de la Dirección , gerencia o administración , asume el mando o la responsabilidad del área administrativa .
Català: Oficial administratiu : és aquell / a que té domini de l ' ofici en l ' àrea funcional de l ' empresa a la que està destinat , realitzant les tasques encomanades amb iniciativa i assumint la seva plena responsabilitat .
Español: Oficial/ la administrativo : Es aquél/ aquélla que tiene dominio del oficio en el área funcional de la empresa a la que está destinado , desarrollando las tareas encomendadas con iniciativa y asumiendo su plena responsabilidad .
Català: Orientativament , desenvolupa , entre altres , les següents tasques : Caixer / a de cobrament i pagaments sense signatura ni funció ; planteja , subscriu i estén les factures amb la complexitat en el seu plantejament i càlcul ; realitza estadístiques ; efectua assentaments comptables ; redacta correspondència amb iniciativa pròpia en assumptes que no excedeixin en importància als de simple tràmit ; verifica les liquidacions i càlculs de nòmines i liquidacions de la Seguretat Social ; i els altres serveis quins mèrits i importància en l ' ordre administratiu tinguin categoria anàloga a les assenyalades en aquesta classificació .
Español: Orientativamente , desarrolla , entre otras , las tareas siguientes : cajero/ ra de cobro y pagos sin firma ni función ; plantea , suscribe y extiende las facturas con la complejidad en su planteamiento y cálculo ; lleva a cabo estadísticas ; efectúa asientos contables ; redacta correspondencia con iniciativa propia en asuntos que no excedan en importancia a los de simple trámite ; verifica las liquidaciones y los cálculos de nóminas y liquidaciones de la Seguridad Social , y los otros servicios cuyos méritos e importancia en el orden administrativo tienen categoría análoga a la señalada en esta clasificación .
Català: Auxiliar administratiu : és el / la que realitza treballs elementals d ' oficina , administració i arxiu , mecanografia , atenció al telèfon , etc . , tot això amb pulcritud i cura .
Español: Auxiliar administrativo : Es el/ la que lleva a cabo trabajos elementales de oficina , administración y archivo , mecanografía , atención al teléfono , etc. , todo eso con pulcritud y cuidado .
Català: Aspirant administratiu : s ' entendrà per tal aquell / a que , tenint menys de 18 anys , treballa en les tasques administratives , a fi d ' iniciar-se en les funcions peculiars d ' aquestes .
Español: Aspirante administrativo : Se entiende por tal aquél/ aquélla que , teniendo menos de 18 años , trabaja en las tareas administrativas a fin de iniciarse en las funciones peculiares de éstas .
Català: Són els treballadors que , amb els coneixements pràctics i titulació necessaris , presten servei amb un tractor o amb la maquinària agrícola que s ' utilitzi en l ' explotació o magatzem , tenint al seu càrrec la seva cura i conservació .
Español: Son los trabajadores/ ras que , con los conocimientos prácticos y la titulación necesaria , prestan servicio con un tractor o con la maquinaria agrícola que se utiliza en la explotación o el almacén , teniendo a su cargo su cuidado y conservación .
Català: Comprèn aquest grup els treballadors que en possessió d ' un ofici clàssic de l ' indústria o dels serveis ( com paleta , fuster , mecànic , conductor , etc .
Español: Comprende este grupo los trabajadores/ ras que en posesión de un oficio clásico de la industria o de los servicios ( como paleta , carpintero/ ra , mecánico/ ca , conductor/ ra , etc.
Català: ) són contractats per prestar habitualment treballs en tasques pròpies de la seva professió , que tinguin el caràcter de complementàries o auxiliars de les feines bàsiques constitutives de l ' explotació agropecuària .
Español: ) son contratados para prestar habitualmente trabajos en tareas propias de su profesión , que tienen el carácter de complementarias o auxiliares de los trabajos básicos constitutivos de la explotación agropecuaria .
Català: Són els treballadors / es que mitjançant una pràctica continuada , realitzin tasques per a les quals calen coneixements i preparació qualificats com a propis de tasques específiques , com a pastors / es , vaquers / es , podadors / es , injertadors / es , sulfatadors / es , motocultors / es , ajudants / es de laboratoris o envasadors / es
Español: Son los trabajadores/ ras que , mediante una práctica continuada , realizan tareas para las que son necesarios conocimientos y preparación cualificados como propios de tareas específicas , como pastores/ ras , vaqueros/ ras , podadores/ ras , injertadores/ ras , sulfatadores/ ras , motocultores/ ras , ayudantes/ tas de laboratorios o envasadores/ ras .
Català: És el / la treballador / a que amb habitatge a la finca o a l ' explotació per a ell i persones de la seva família , si en tingués , té al seu càrrec , juntament amb les tasques pròpies dels altres treballadors / es , la vigilància i neteja de les dependències , el menjar dels treballadors i la cura i alimentació del ramat , quan les dimensions de l ' explotació no precisin de personal dedicat exclusivament a qualsevulla d ' aquestes atencions .
Español: Es el trabajador/ ra que con vivienda en la finca o en la explotación para él y personas de su familia , en su caso , tiene a su cargo , junto con las tareas propias de los otros trabajadores/ ras , la vigilancia y limpieza de las dependencias , la comida de los trabajadores/ ras y el cuidado y la alimentación del rebaño , cuando las dimensiones de la explotación no precisan de personal dedicado exclusivamente a cualquiera de estas atenciones .
Català: La jornada de treball efectiva serà de 40 hores setmanals equivalents en còmput anual a un màxim de 1.810 h. per l ' any 2006 .
Español: La jornada de trabajo efectiva es de 40 horas semanales equivalentes en cómputo anual a un máximo de 1.810 h para el año 2006.
Català: En les empreses d ' activitat continuada que es proposi una distribució irregular en el còmput anual de la jornada , es farà sempre de comú acord entre l ' empresa i treballadors / res i / o els seus representants , en cas de no haver-hi acord es remetrà a la Comissió Paritària .
Español: En las empresas de actividad continuada donde se propone una distribución irregular en el cómputo anual de la jornada , se debe hacer siempre de común acuerdo entre la empresa y trabajadores/ ras y/ o sus representantes ; en caso de no haber acuerdo se remite en la Comisión Paritaria .
Català: Entre la Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors / es en l ' àmbit de cada explotació és distribuirà l ' horari , procurant que quedi lliure tota la jornada del dissabte , sempre que això sigui factible .
Español: Entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores/ ras en el ámbito de cada explotación se distribuye el horario , procurando que quede libre toda la jornada del sábado , siempre y cuando eso sea factible .
Català: En les campanyes de recol · lecció i similars es podrà treballar tots els dies de la setmana , sense perjudici d ' establir un sistema compensatori dels festius no gaudits .
Español: En las campañas de recolección y similares , se pueden trabajar todos los días de la semana , sin perjuicio de establecer un sistema compensatorio de los festivos no gozados .
Català: Si , per causa de força major , hagués d ' ésser suspesa la jornada de treball , els / les treballadors / es , excepte els temporers , rebran el salari complet , havent de quedar-se a l ' empresa durant tota la jornada laboral per efectuar els treballs que se ' ls encarreguin .
Español: Si , por causa de fuerza mayor , tiene que ser suspendida la jornada de trabajo , los trabajadores/ ras , excepto los temporeros , deben recibir el salario completo , habiéndose de quedar en la empresa durante toda la jornada laboral para efectuar los trabajos que se les encarguen .
Català: En aquest cas als / les treballadors / es temporers se ' ls abonarà el salari de les hores treballades fins aquell moment i es compensarà les restants al 20 % del seu valor .
Español: En este caso , se debe abonar a los trabajadores/ ras temporeros el salario de las horas trabajadas hasta ese momento y se deben compensar las restantes al 20 % de su valor .
Català: La jornada laboral comença en el lloc de treball per a les tasques exclusivament laborals o en el lloc de reunió , si calgués aparellar animals o emprar maquinària , estris o accessoris i s ' entén que acaba en el lloc on hagi començat , sense que tingui aquesta jornada reducció de cap mena pel camí a recórrer en les finques situades a dos o menys quilòmetres de la població .
Español: La jornada laboral comienza en el puesto de trabajo para las tareas exclusivamente laborales o en el lugar de reunión , si es necesario aparear animales o utilizar maquinaria , utensilios o accesorios . ~~~ Se entiende que ésta acaba en el lugar donde haya comenzado , sin que la jornada tenga reducción de ningún tipo por el camino que se ha de recorrer en las fincas situadas a 2 o menos kilómetros de la población .
Català: La distància a comptar des de la població fins el lloc de treball es computa a partir d ' on acaba el casc urbà , segons les ordenances municipals per al servei públic de taxis .
Español: La distancia que se ha de contar desde la población hasta el puesto de trabajo se computa a partir de donde acaba el casco urbano , según las ordenanzas municipales para el servicio público de taxis .
Català: Si la distància a recórrer fos de més de dos quilòmetres des de l ' esmentat límit , les empreses abonaran a partir de l ' indicat excés una indemnització equivalent a quinze cèntims d ' euro per quilòmetre recorregut el que afectarà a un sol viatge d ' anada i un altre de tornada al dia .
Español: Si la distancia por recorrer es de más de 2 kilómetros desde dicho límite , las empresas han de abonar a partir del indicado exceso una indemnización equivalente a 15 céntimos de euro por kilómetro recorrido , lo que afecta a un solo viaje de ida y a otro de vuelta al día .
Català: a ) Si la casa o allotjament té les degudes condicions d ' higiene , està dins la finca i a menys de dos quilòmetres del tall o besana i poden pernoctar-hi els treballadors / es .
Español: a ) Si la casa o el alojamiento tiene las debidas condiciones de higiene , está dentro de la finca y a menos de 2 kilómetros del límite o besana y pueden pernoctar en ella los trabajadores/ ras .
Català: Els / les treballadors / es compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudiran d ' un període de vacances anuals de trenta dies naturals consecutius , retribuïts a raó del seu salari real .
Español: Los trabajadores/ ras comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio gozan de un periodo de vacaciones anuales de 30 días naturales consecutivos , retribuidos a razón de su salario real .
Català: El període del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l ' empresari / a , comitè d ' empresa , delegats de personal o els propis treballadors , quan no hi hagi d ' aquests representants .
Español: El periodo de su goce se fija de común acuerdo entre el empresario/ ria , el comité de empresa , los delegados/ das de personal o los propios trabajadores/ ras , cuando no hay estos representantes .
Català: En el cas que algun festiu oficial intersetmanal coincidís amb el període de vacances , el / la treballador / a el gaudirà en una altra època de l ' any , fixada de comú acord per les parts .
Español: En el caso de que algún festivo oficial intersemanal coincida con el periodo de vacaciones , el trabajador/ ra lo debe gozar en otra época del año , fijada de común acuerdo por las partes .
Català: 34.2 Fins tres dies naturals en els casos de naixement de fills / es i quatre dies naturals en els de malaltia greu ( entenent-se com a tal la que comporti hospitalització o intervenció quirúrgica ) o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 34.2 Hasta 3 días naturales en los casos de nacimiento de hijos/ jas y 4 días naturales en los de enfermedad grave ( entendiéndose como tal la que comporta hospitalización o intervención quirúrgica ) o muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quan per aquests motius el / la treballador / a hagués de realitzar un desplaçament fora dels límits de l ' àmbit de Catalunya , el permís serà de cinc dies .
Español: Cuando por estos motivos el trabajador/ ra tiene que efectuar un desplazamiento fuera de los límites del ámbito de Cataluña , el permiso es de 5 días .
Català: 34.4 Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal ( per exemple , visita mèdica , renovació del DNI o permís de conduir , citacions judicials , permisos de residència , etc .
Español: 34.4 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal ( por ejemplo , visita médica , renovación del DNI o permiso de conducir , citaciones judiciales , permisos de residencia , etc. ) .
Català: En casos justificats , i sempre que amb això no es perjudiqui la viabilitat de l ' explotació agrària , les empreses concediran als treballadors permisos sense remuneració , si els sol · liciten amb antelació .
Español: En casos justificados , y siempre y cuando con ello no se perjudique la viabilidad de la explotación agraria , las empresas conceden a los trabajadores/ ras permisos sin remuneración , si los solicitan con antelación .
Català: Si el treballador / a reuneix els requisits de l ' apartat anterior , se li concedirà el permís sense remuneració pel temps indispensable per gaudir dels drets educatius generals de formació professional .
Español: Si el trabajador/ ra reúne los requisitos del apartado anterior , se le concede el permiso sin remuneración por el tiempo indispensable para gozar de los derechos educativos generales de formación profesional .
Català: Les empreses concediran al personal amb una antiguitat mínima de dos anys al seu servei , excedències voluntàries per un període de temps no inferior a sis mesos ni superior a cinc anys .
Español: Las empresas conceden al personal , con una antigüedad mínima de 2 años a su servicio , excedencias voluntarias por un periodo de tiempo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años .
Català: Per obtenir-la el / la treballador / a haurà de demanar-ho per escrit , amb especificació dels motius ; la seva concessió per part de l ' empresa serà obligatòria llevat que es demani per treballar en una altra activitat idèntica o similar a la de l ' empresa d ' origen .
Español: Para obtenerlas , el trabajador/ ra tiene que pedirlas por escrito , con especificación de los motivos ; su concesión por parte de la empresa es obligatoria , salvo que se pida para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la empresa de origen .
Català: Durant el període d ' excedència , fins i tot havent estat demanada i concedida per un termini superior a sis mesos , transcorreguts aquests el / la treballador / a podrà renunciar a la resta de l ' excedència , amb l ' obligació de comunicar amb un mes d ' antelació el seu desig de reincorporar-se al lloc de treball que ocupava en el moment de demanar l ' esmentada excedència .
Español: Durante el periodo de excedencia , incluso habiendo estado pedida y concedida por un plazo superior a 6 meses , transcurridos estos , el trabajador/ ra puede renunciar al resto de la excedencia con la obligación de comunicar con 1 mes de antelación su deseo de reincorporarse al puesto de trabajo que ocupaba en el momento de pedir la mencionada excedencia .
Català: En cas que algun / a treballador / a en situació d ' excedència no sol · liciti el reingrés en les condicions esmentades s ' entendrà que causa baixa voluntària .
Español: En el supuesto de que algún trabajador/ ra en situación de excedencia no solicite el reingreso en las condiciones mencionadas , se entiende que causa baja voluntaria .
Català: En l ' excedència voluntària regulada en aquest article , la durada màxima de l ' obligació de l ' empresa per a reincorporar al treballador al lloc de treball que ocupava al sol · licitar-la , serà de dos anys quan el període d ' excedència s ' utilitzi per treballar per compte d ' altri .
Español: En la excedencia voluntaria regulada en este artículo , la duración máxima de la obligación de la empresa para reincorporar al trabajador/ ra al puesto de trabajo que ocupaba al solicitarla , es de 2 años cuando el periodo de excedencia se utiliza para trabajar por cuenta ajena .
Català: 37.1 En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna acreditada mitjançant la pertinent baixa mèdica expedida pel facultatiu / va , el / la treballador / a tindrà dret a percebre un complement a la prestació que li correspongui de la Seguretat Social que li garanteixi , els primers 5 dies el 50 % del salari real , del 6 al 10 dies el 75 % del salari real , del dia 11 al 15 el 100 % del salari real i del dia 16 al 20 el 75 % del salari real ( s ' entendrà com a salari real la mitja dels tres últims salaris percebuts en l ' empresa o en el seu defecte dels 2 últims o l ' últim salari percebut anteriorment a la baixa ) .
Español: 37.1 En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común acreditada mediante la pertinente baja médica expedida por el facultativo/ va , el trabajador/ ra tiene derecho a percibir un complemento a la prestación que le corresponde de la Seguridad Social que le garantice , los primeros 5 días , el 50 % del salario real ; del día 6 al 10 , el 75 % del salario real ; del día 11 al 15 , el 100 % del salario real , y del día 16 al 20 , el 75 % del salario real ( se entiende como salario real la media de los 3 últimos salarios percibidos en la empresa o , en su defecto , de los 2 últimos , o el último salario percibido anteriormente a la baja ) .
Català: 37.2 Si la causa de la incapacitat és o deriva d ' hospitalització o aquesta es produeix en el seu transcurs , durant els 120 primers dies d ' hospitalització l ' empresa abonarà la diferència existent entre l ' abonat per l ' entitat gestora i el 100 % del salari real del treballador / a .
Español: 37.2 Si la causa de la incapacidad es o deriva de hospitalización , o ésta se produce en su transcurso , durante los 120 primeros días de hospitalización la empresa ha de abonar la diferencia existente entre lo abonado por la entidad gestora y el 100 % del salario real del trabajador/ ra .
Català: 37.3 En cas d ' accident de treball , l ' empresa abonarà la diferència existent entre l ' abonat per l ' entitat gestora i el 100 % del salari real .
Español: 37.3 En caso de accidente de trabajo , la empresa abona la diferencia existente entre lo abonado por la entidad gestora y el 100 % del salario real .
Català: Les empreses exigiran als seus treballadors / es estar degudament afiliats al Règim Especial Agrari de la Seguretat Social , col · laborant , si calgués , perquè aquests tràmits administratius es duguin a terme .
Español: Las empresas deben exigir a sus trabajadores/ ras estar debidamente afiliados al régimen especial agrario de la Seguridad Social , colaborando , en su caso , para que estos trámites administrativos se lleven a cabo .
Català: Així mateix el treballador podrà requerir a l ' empresari que acrediti documentalment estar al corrent de pagament de la Seguretat Social mitjançant la presentació dels butlletins de cotització .
Español: Asimismo , el trabajador/ ra puede requerir al empresario/ ria que acredite documentalmente estar al corriente de pago de la Seguridad Social mediante la presentación de los boletines de cotización .
Català: S ' estableix amb caràcter general mínim els salaris que consten en la taula que figura en l ' annex 1 d ' aquest Conveni per a l ' any 2006 , tant per al personal fix com per al temporer , que és el resultant d ' aplicar el 3 ' 8 % , a les taules salarials del 2005
Español: Se establecen con carácter general mínimo los salarios que constan en la tabla que figura en el anexo 1 de este Convenio para el año 2006 , tanto para el personal fijo como para el temporero , que es el resultado de aplicar el 3,8 % a las tablas salariales del 2005.
Català: En el cas que l ' empresari / a faciliti l ' allotjament , el dret d ' ús del treballador / a es limitarà a la durada del contracte , només ampliable als tres dies següents a la data de finalització de comú acord prèvia liquidació de salaris i mediació del delegat / da del sector .
Español: En el caso de que el empresario/ ria facilite el alojamiento , el derecho de uso del trabajador/ ra se limita a la duración del contrato , sólo ampliable a los 3 días siguientes a la fecha de finalización de común acuerdo previa liquidación de salarios y mediación del delegado/ da del sector .