Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Expressar col · legiadament , si es tracta dels comitès , i amb llibertat les seves opinions en les matèries concernents a l ' esfera de la seva representació i poder publicar i distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal del treball , les publicacions d ' interès laboral o social , amb comunicació prèvia a la Direcció de l ' empresa .
Español: Expresarán colegiadamente , si se trata de los comités , y con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación y podrán publicar y distribuir , sin perturbar el desarrollo normal del trabajo , las publicaciones de interés laboral o social , previa comunicación a la Dirección de la empresa .
Català: Disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , cadascun dels membres del Comitè d ' Empresa o delegat , per a l ' exercici de les seves funcions de representació , segons el que s ' estableix a la legislació vigent .
Español: Cada uno de los miembros del Comité de Empresa o delegado podrá disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación , según lo establecido en legislación vigente .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni es poden acumular mensualment les hores sindicals en un o diversos membres del Comitè d ' Empresa , sempre que existeixi comunicació prèvia escrita a l ' empresa de la renúncia del cedent .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio podrán acumularse mensualmente las horas sindicales en uno o diversos miembros del Comité de Empresa , siempre que exista comunicación previa escrita a la empresa de la renuncia del cedente .
Català: Amb la finalitat de facilitar la difusió d ' aquells avisos que puguin interessar als afiliats al sindicat i als treballadors en general , l ' empresa posa a la seva disposició un tauler d ' anuncis , que s ' ha de situar al centre de treball en un lloc on es garanteixi un accés adequat a aquest per part dels treballadors .
Español: Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general , la empresa pondrá a su disposición un tablero de anuncios , que se situará en el centro de trabajo , en un lugar donde se garantice un acceso adecuado a éste por parte de los trabajadores .
Català: Aquestes normes de règim disciplinari cerquen el manteniment de la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la convivència normal , l ' ordenació tècnica i l ' organització de l ' empresa , com també per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris .
Español: Estas normas de régimen disciplinario buscan el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la convivencia normal , la ordenación técnica y la organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' un incompliment contractual culpable del treballador , poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en aquest article .
Español: Las faltas , siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en este artículo .
Català: c ) La no comunicació amb l ' antelació prèvia deguda de la inassistència a la feina per causa justificada , llevat que s ' acrediti la impossibilitat de la notificació .
Español: c ) La no-comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada , salvo que se acredite la imposibilidad de la notificación .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps , sempre que això no hagi causat risc en la integritat de les persones o de les coses ; en aquest cas pot ser qualificat , segons la gravetat , com a falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo siempre y cuando no cause riesgo en la integridad de las personas o de las cosas , caso en que podrá ser calificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: f ) La desobediència de les ordres i instruccions de feina , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene , com també la imprudència o negligència a la feina , llevat que se ' n derivin perjudicis greus per a l ' empresa , causin avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa o comportin risc d ' accident per a les persones ; en aquest cas han de ser considerades com a faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia de las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , a no ser que se deriven perjuicios graves para la empresa , causen averías en las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa o supongan riesgo de accidente para las personas , caso en que serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anormalitats observats en els estris , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan n ' hagi derivat un perjudici greu per a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras a su cargo , cuando derive un perjuicio grave para la empresa .
Català: h ) La realització , sense el permís oportú , de treballs particulars durant la jornada com també l ' ús d ' estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa per als quals no s ' estigui autoritzat o per a usos aliens als del treball encomanat , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el permiso oportuno , de trabajos particulares durante la jornada así como el uso de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa para los cuales no se esté autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La falta d ' higiene i netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei , sempre que prèviament hi hagi l ' oportuna advertència de l ' empresa .
Español: k ) La falta de higiene y limpieza personal que pueda afectar el proceso productivo o la prestación del servicio , siempre que previamente medie la oportuna advertencia de la empresa .
Català: n ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que siguin de natura diferent , sempre que hi hagi sanció diferent de l ' amonestació verbal , dins d ' un trimestre .
Español: n ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves , aunque sean de naturaleza diferente , siempre que medie sanción diferente de la amonestación verbal , dentro de un trimestre .
Català: o ) La no-assistència als serveis mèdics , quan aquests requereixin la presència del treballador , per realitzar una revisió mèdica en cas d ' incapacitat temporal .
Español: o ) La no-asistencia a los servicios médicos , cuando éstos requieran la presencia del trabajador , para realizar una revisión médica en caso de incapacidad temporal .
Català: a ) La impuntualitat no justificada a l ' entrada o la sortida de la feina en 10 ocasions durant 6 mesos o en 20 durant 1 any , degudament advertida .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante 1 año , debidamente advertida .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa .
Català: m ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en la qual , amb anterioritat al moment de la comissió del fet , el treballador hagués estat sancionat 2 vegades o més per faltes greus , encara que de natura diferent , durant el període d ' 1 any .
Español: m ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves . ~~~ Se entenderá como aquella situación en la cual , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiera sido sancionado 2 veces o más por faltas graves , aunque sean de naturaleza diferente , durante el periodo de 1 año .
Català: Les anotacions desfavorables que com a conseqüència de les sancions imposades es puguin fer constar en els expedients personals quedaran cancel · lades en complir-se els terminis de 2 , 4 i 6 mesos , segons que es tracti de falta lleu , greu o molt greu .
Español: Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas se puedan hacer constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de 2 , 4 y 6 meses , según se trate de falta leve , grave o muy grave , respectivamente .
Català: La retribució de cada treballador està formada pel sou base , l ' antiguitat i els complements que es determinen en la taula salarial que figura a l ' annex 1 i en el contingut dels articles següents .
Español: La retribución de cada trabajador estará formada por el sueldo base , la antigüedad y los complementos que se determinan en la tabla salarial que figura en el anexo 1 y en el contenido de los artículos siguientes .
Català: El règim econòmic establert en aquest Conveni col · lectiu ha de ser meritat i abonat per temps efectivament treballat i en funció de la redacció de cada concepte salarial .
Español: El régimen económico establecido en el presente Convenio colectivo se devengará y abonará por tiempo efectivamente trabajado y en función del redactado de cada concepto salarial .
Català: Les pagues esmentades s ' han de meritar durant els 12 mesos anteriors a la data del seu abonament , amb excepció de la paga extra de març , la meritació de la qual correspon a l ' any natural anterior al seu abonament .
Español: Las pagas mencionadas se devengarán durante los 12 meses anteriores a la fecha de su abono , con excepción de la paga extra de marzo , cuyo devengo corresponderá al año natural anterior a su abono .
Català: Aquest plus és inherent al lloc de treball específic i valora les característiques pròpies d ' aquest , en tots els aspectes , i entre d ' altres , les atribucions que té , les responsabilitats exigides , les condicions del lloc de treball on es desenvolupa , l ' ambient de treball , la dificultat per a la seva realització , els riscos inherents al lloc i indret de treball , etc .
Español: El presente plus será inherente al puesto de trabajo específico y valorará las características propias de éste , en todos los aspectos : las atribuciones que tiene , las responsabilidades exigidas , las condiciones del puesto de trabajo donde se desarrolla , el ambiente de trabajo , la dificultad para su realización , los riesgos inherentes al puesto y al lugar de trabajo , etc.
Català: En el supòsit que el treballador passi a ocupar un lloc de treball diferent del que tingui assignat , li han de ser aplicats els valors que prevegi la seva nova categoria o lloc ( segons taula ) .
Español: En el supuesto de que el trabajador pase a ocupar un puesto de trabajo diferente del que tenga asignado , le serán aplicados los valores que prevea su nueva categoría o puesto ( según tabla ) .
Català: El personal que presti la seva activitat laboral d ' acord amb alguna de les modalitats de torn existents a l ' empresa i que es descriuen a l ' article 24 , ha de percebre un plus de torns mentre realitza aquest règim de rotació .
Español: El personal que preste su actividad laboral de acuerdo con alguna de las modalidades de turno existentes en la empresa y que se describen en el artículo 24 , percibirá el plus de trabajo a turnos mientras realiza este régimen de rotación .
Català: La seva quantia mensual , per a cada categoria , s ' especifica a l ' annex 2 ( 10 % sobre el sou base ) , estimada per a un desenvolupament del treball a torns rotatoris durant tot l ' any .
Español: Su cuantía mensual para cada categoría se especifica en el anexo 2 ( 10 % del sueldo base ) , estimada para un desarrollo del trabajo a turnos rotatorios durante todo el año .
Català: Els treballadors que realitzin la seva jornada entre les 22.00 i les 6.00 hores perceben un plus de nocturnitat per dia efectivament treballat , segons queda establert a la taula salarial de l ' annex 2 ( 25 % sobre el preu hora del sou base , calculat de la manera següent : [ SB x 12 mesos ] / 1.810 hores anuals ; al resultat se li ha d ' aplicar el 25 % ) .
Español: Los trabajadores que realicen su jornada entre las 22.00 y las 6.00 horas percibirán un plus de nocturnidad por día efectivamente trabajado , según queda establecido en la tabla salarial del anexo 2 ( 25 % del precio hora del sueldo base , calculado de la manera siguiente : [ SB x 12 meses]/ 1.810 horas anuales ; al resultado se le aplicará el 25 % ) .
Català: El personal comprès en aquest Conveni col · lectiu ha de percebre la quantitat recollida a la taula salarial de l ' annex 1 en concepte de plus extrasalarial de transport per cada dia efectivament treballat .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio colectivo percibirá la cantidad recogida en la tabla salarial del anexo 1 en concepto de plus extrasalarial de transporte por cada día efectivamente trabajado .
Català: L ' empresa abona aquest plus festiu a aquells treballadors que prestin els seus serveis en qualsevol dels torns de treball establerts i que hagin d ' assistir , per necessitats de l ' organització del treball , els dies festius intersetmanals que estableixi el calendari laboral oficial , tant en l ' àmbit nacional , autonòmic , provincial i , si es dóna el cas , sectorial .
Español: La empresa abonará este plus festivo a aquellos trabajadores que presten sus servicios en cualquiera de los turnos de trabajo establecidos y que tengan que trabajar , por necesidades de la organización del trabajo , en los días festivos intersemanales que establezca el calendario laboral oficial , tanto en el ámbito nacional , autonómico , provincial y , en su caso , sectorial ( 80 % del precio de hora extra normal ) .
Català: Obeeix al plus de lloc de treball personal que satisfà el valor percebut superior als establerts a la taula salarial del Conveni col · lectiu , en virtut d ' acords entre l ' empresa i el treballador .
Español: Obedece al plus de puesto de trabajo personal que satisface el valor percibido superior a los establecidos en la tabla salarial del Convenio colectivo , en virtud de acuerdos entre la empresa y el trabajador .
Català: És desig d ' ambdues parts que el treball es realitzi amb plena eficàcia dins de la jornada normal de treball , per reduir al mínim imprescindible les hores extraordinàries .
Español: Es deseo de ambas partes que el trabajo se realice con plena eficacia dentro de la jornada normal de trabajo , para reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias .
Català: Per als treballadors que per la modalitat o duració del seu contracte realitzin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general a l ' empresa , el nombre màxim anual d ' hores extraordinàries es redueix en la mateixa proporció que hi ha entre aquestes jornades .
Español: Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa , el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que existe entre estas jornadas .
Català: Força major : es consideren hores de força major aquelles treballades per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraodinaris i urgents , sempre que la seva no-realització pugui representar uns greus perjudicis per a l ' empresa o per a tercers .
Español: Horas de fuerza mayor : se considerarán horas de fuerza mayor las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , siempre que su no-realización pueda representar graves perjuicios para la empresa o para terceros .
Català: Estructurals : es consideren hores estructurals les que , en cas de produir-se , són derivades de la mateixa organització , les suplències per permisos , vacances , absències imprevisibles , malaltia o accident , compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal , funcions sindicals o de representació de personal , formació , comissió de servei , reducció de jornada per imperatiu legal i altres d ' igual naturalesa .
Español: Horas estructurales : se considerarán horas estructurales , en su caso , las derivadas de la misma organización , suplencias por permisos , vacaciones , ausencias imprevisibles , enfermedad o accidente , cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal , funciones sindicales o de representación de personal , formación , comisión de servicio , reducción de jornada por imperativo legal y otras de igual naturaleza .
Català: En el cas de compensació amb hores de descans , cada hora extraordinària realitzada equival a 1 hora de descans , i s ' estableix el moment del descans mitjançant un acord entre l ' empresa i el treballador quan les necessitats del servei ho permetin .
Español: En caso de compensación con días de descanso , cada hora extraordinaria realizada equivaldrá a 1 hora de descanso ; se establecerá el momento del descanso mediante un acuerdo entre la empresa y el trabajador cuando las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Hores tipus A : són aquelles hores extraordinàries de qualsevol dels apartats anteriors ( 1 , 2 i 3 ) que es realitzen en dies laborables i que s ' abonen al preu de l ' hora ordinària de cada categoria .
Español: Horas tipo A : son aquellas horas extraordinarias de cualquiera de los apartados anteriores ( 1 , 2 y 3 ) que se realizan en días laborables y se abonan al precio de la hora ordinaria de cada categoría .
Català: En qualsevol cas , l ' hora extra tipus A es paga com a mínim al preu que , per a cada categoria , s ' abona actualment ( total brut anual sense plus transport dividit per les hores de treball anual , en aquest cas 1.810 ) .
Español: En todo caso , la hora extra tipo A se pagará como mínimo al precio que para cada categoría se abona actualmente ( total bruto anual sin plus transporte dividido por las horas de trabajo anual , en este caso 1.810 ) .
Català: Hores tipus B : són aquelles hores extraordinàries de qualsevol dels apartats anteriors ( 1 , 2 i 3 ) que es realitzen en dies de descans per al personal a torns o en dies festius per a la resta del personal .
Español: Horas tipo B : son aquellas horas extraordinarias de cualquiera de los apartados anteriores ( 1 , 2 y 3 ) que son realizadas en días de descanso por el personal a turnos o en días festivos por el resto del personal .
Català: El personal que pugui ser sotmès a desplaçaments a altres plantes i / o serveis externs a realitzar per motius laborals que impliquin la utilització del seu vehicle particular ha de percebre la quantitat de 0,17 euros per quilòmetre recorregut .
Español: El personal que pueda ser sometido a desplazamientos a otras plantas y/ o servicios externos efectuados por motivos laborales que impliquen la utilización de su vehículo particular percibirá la cantidad de 0,17 euros por kilómetro recorrido .
Català: Es considera creditor del premi de fidelitat el treballador que presti els seus serveis sense cap mena d ' interrupció per excedència voluntària o per llicència sense sou superior a 3 mesos .
Español: Tendrá derecho al premio de fidelidad el trabajador que preste servicios sin ningún tipo de interrupción por excedencia voluntaria o por licencia sin sueldo superior a 3 meses .
Català: L ' import anual del sou brut és satisfet al treballador en 15 pagues , en forma de 12 mensualitats i 3 pagues extraordinàries , en la quantia i manera explicades en aquest Conveni col · lectiu .
Español: El importe anual del sueldo bruto será satisfecho al trabajador en 15 pagas , 12 mensualidades y 3 pagas extraordinarias , según la cuantía y forma establecidas en el presente Convenio colectivo .
Català: L ' empresa ha de deduir de la nòmina del treballador les quanties corresponents a les quotes de Seguretat Social i IRPF establertes per la legislació per a cada cas .
Español: La empresa deducirá de la nómina del trabajador las cuantías correspondientes a las cuotas de Seguridad Social e IRPF establecidas por la legislación para cada caso .
Català: Ambdues parts són conscients de la necessitat de facilitar al màxim la formació integral de tots els treballadors i fomentar molt especialment l ' acció formativa de caràcter professional d ' aquests .
Español: Ambas partes son conscientes de la necesidad de facilitar al máximo la formación integral de todos los trabajadores y fomentar muy especialmente la acción formativa de carácter profesional de éstos .
Català: El personal té el dret i l ' obligació d ' adquirir la formació necessària que garanteixi el bon desenvolupament de les tasques i funcions que corresponguin a la seva feina i permetin la seva promoció professional .
Español: El personal tiene el derecho y la obligación de adquirir la formación necesaria que garantice el buen desarrollo de las tareas y funciones que correspondan a su trabajo y permitan su promoción profesional .
Català: Per això , l ' empresa , juntament amb el Comitè d ' Empresa o delegats de personal , es compromet a realitzar l ' estudi i desenvolupament dels plans encaminats al perfeccionament professional del personal .
Español: Por ello , la empresa , junto con el Comité de Empresa o delegados de personal , se comprometen a realizar el estudio y desarrollo de los planes encaminados al perfeccionamiento profesional del personal .
Català: Les parts valoren la importància que adquireix la formació professional dels treballadors per a la millora de la competitivitat i l ' esperit de l ' acord assolit per organitzacions empresarials i sindicats .
Español: Las partes valoran la importancia que adquiere la formación profesional de los trabajadores para la mejora de la competitividad y el espíritu del acuerdo alcanzado por organizaciones empresariales y sindicatos .
Català: De la mateixa manera , són conscients de la ràpida evolució de les noves tecnologies que estan sorgint en el sector de recollida , tractament i eliminació de residus i de neteja i conservació , i el que és necessari i imprescindible de millorar en els entorns urbans i medi ambient .
Español: Asimismo , son conscientes de la rápida evolución de las nuevas tecnologías que están surgiendo en el sector de recogida , tratamiento y eliminación de residuos y de limpieza y conservación , y que es necesaria e imprescindible la mejora de los entornos urbanos y medio ambiente .
Català: e ) Accions formatives adreçades a la promoció específica de la dona treballadora i de la seva integració en aquesta activitat professional , en tractar-se d ' un sector laboral on la dona està subrepresentada .
Español: e ) Acciones formativas dirigidas a la promoción específica de la mujer trabajadora y de su integración en esta actividad profesional , al tratarse de un sector laboral donde la mujer está subrepresentada .
Català: g ) Accions de potenciació de la cultura de la formació , a tots els nivells , inclosos caps intermedis i superiors , per tal de facilitar l ' efectiva posada en pràctica de les accions formatives anteriors .
Español: g ) Acciones de potenciación de la cultura de la formación , a todos los niveles , incluidos jefes intermedios y superiores , con el fin de facilitar la efectiva puesta en práctica de las acciones formativas anteriores .
Català: a ) Una vacant es produeix en la plantilla per promoció o baixa del treballador que ocupava el lloc que genera aquesta vacant , sempre que l ' empresa no consideri convenient l ' amortització d ' aquesta .
Español: a ) Una vacante en la plantilla se producirá por promoción o baja del trabajador que ocupaba el puesto que genera esta vacante , siempre que la empresa no considere conveniente la amortización de ésta .
Català: b ) La cobertura de vacants és per concurs intern , llevat d ' aquells casos en què , per la natura especial de la vacant , l ' empresa decideixi designar un treballador determinat o contractar un nou treballador .
Español: b ) La cobertura de vacantes será por concurso interno , salvo si por la naturaleza especial de la vacante , la empresa decide designar a un trabajador determinado o contratar a un nuevo trabajador .
Català: Amb caràcter general , la jornada de treball en còmput anual durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu és de 1.810 hores de treball efectiu .
Español: Con carácter general , la jornada de trabajo en cómputo anual durante la vigencia del presente Convenio colectivo será de 1.810 horas de trabajo efectivo .
Català: La jornada es realitza , com a regla general , per al personal que no estigui a torns , en 6 dies laborables de dilluns a dissabte , amb descans els diumenges i festius , encara que es mantenen els acords i pactes amb caràcter col · lectiu , segons les àrees de treball , i individual que hi ha pel que fa a això .
Español: La jornada será realizada , como regla general , por el personal que no esté a turnos en 6 días laborables de lunes a sábado , con descanso en domingos y festivos , aunque se mantendrán los acuerdos y pactos colectivos , según las áreas de trabajo , e individuales al respecto .
Català: En règim de torns , la jornada es realitza de dilluns a diumenge , al ritme de rotació establert en els quadres horaris corresponents , pel que fa als descansos que marca la Llei .
Español: En régimen de turnos , la jornada se realizará de lunes a domingo , al ritmo de rotación establecido en los cuadros horarios correspondientes , en lo que concierne a los descansos que marca la Ley .
Català: La planificació i desenvolupament del quadre de torns , vacances , revisions , etc . ~ ~ ~ han de ser acordats entre la Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors amb una consideració especial a l ' apartat 5 de l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La planificación y desarrollo del cuadro de turnos , vacaciones , revisiones , etc. , serán acordados entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores , con una consideración especial al apartado 5 del artículo 36 del Estatuto de los trabajadores .
Català: a ) L ' excés d ' hores treballades sobre la jornada de treball màxima en còmput anual , segons el nombre de treballadors que integrin el quadre horari , per decisió de la Direcció , en funció de les necessitats , pot ser abonat com a hores extraordinàries en la mensualitat del mes següent al període computat o compensat amb el descans corresponent .
Español: a ) El exceso de horas trabajadas sobre la jornada de trabajo máxima en cómputo anual , según el número de trabajadores que integren el cuadro horario , por decisión de la Dirección , en función de las necesidades , podrá ser abonado como horas extraordinarias en la mensualidad del mes siguiente al periodo computado o compensado con el descanso correspondiente .
Català: b ) En la suplència del personal per malaltia , accident , etc . , durant el primer dia , la suplència de les 8 hores del treballador que falti s ' efectua allargant 4 hores la jornada del treballador del torn anterior i iniciant 4 hores abans la jornada del treballador del torn següent , i aquestes hores s ' abonen com a hores extraordinàries o es compensen amb el descans corresponent .
Español: b ) En la suplencia del personal por enfermedad , accidente , etc. , en el primer día , la suplencia de las 8 horas del trabajador que falte la efectuarán el trabajador del turno anterior alargando 4 horas su jornada y el trabajador del turno siguiente iniciando 4 horas antes su jornada . ~~~ Estas horas se abonarán como horas extraordinarias o se compensarán con el descanso correspondiente .
Català: c ) La Direcció de l ' empresa ha de fer el possible per organitzar el treball i evitar que el personal continuï doblant a partir del primer dia , sigui quin sigui el supòsit que hagi motivat la substitució .
Español: c ) La Dirección de la empresa hará lo posible por organizar el trabajo y evitar que el personal continúe doblando a partir del primer día , cualquiera que sea el supuesto que motive la sustitución .
Català: En el cas que l ' empresa no trobi una altra manera de realitzar la substitució , a partir del primer dia i fins a 15 dies , el company del treballador absent que realitzi la suplència ha de percebre els complements corresponents .
Español: En caso de que la empresa no encuentre otra manera de realizar la sustitución , a partir del primer día y hasta un máximo de 15 días , el compañero del trabajador ausente que realice la suplencia percibirá los complementos correspondientes .
Català: d ) Quan la suplència s ' efectuï per raó de baixa d ' un treballador a l ' empresa , jubilació , trasllat o qualsevol altra causa que no tingui caràcter d ' eventualitat , la Direcció de l ' empresa ha de cobrir en el menor termini possible la vacant produïda , dins de la normativa vigent .
Español: d ) Cuando la suplencia se efectúe por baja de un trabajador en la empresa , jubilación , traslado o cualquier otra causa que no tenga carácter de eventualidad , la Dirección de la empresa cubrirá , en el menor plazo posible , la vacante producida , según la normativa vigente .
Català: Els treballadors han de tenir un període de vacances de 31 dies naturals , compresos dins dels mesos de juny i setembre , llevat del personal que treballa en règim de torns , que s ' adequarà a les necessitats de l ' organització .
Español: Los trabajadores tendrán un periodo de vacaciones de 31 días naturales , comprendidos dentro de los meses de junio y septiembre , salvo para el personal que trabaja en régimen de turnos , cuyas vacaciones se adecuarán a las necesidades de la organización .
Català: Tanmateix , de manera especial , es poden fraccionar quan ho exigeixin les necessitats dels serveis o la causa que fonamenti la petició del fraccionament per part del treballador estigui suficientment justificada , però en ambdós casos aquest fraccionament no pot ser superior a 2 períodes .
Español: Sin embargo , de manera especial , podrán fraccionarse cuando lo exijan las necesidades de los servicios o cuando la causa que fundamente la petición del fraccionamiento por parte del trabajador esté suficientemente justificada ; en ambos casos dicho fraccionamiento no será superior a 2 periodos .
Català: Amb l ' únic objectiu d ' evitar possibles abusos i discriminacions entre els treballadors en el moment d ' assignar i fer el període de vacances que els correspongui , s ' estableix un sistema regulador que permet equilibrar-ne l ' assignació .
Español: Con el único objetivo de evitar posibles abusos y discriminaciones entre los trabajadores en el momento de asignar y disfrutar del periodo de vacaciones que les corresponda , se establece un sistema regulador que permite equilibrar su asignación .
Català: ) , per la qual cosa , si a un treballador l ' any 2002 li ha quedat assignat el període de vacances al torn A , l ' any 2003 li correspon el torn B ; i es realitzen les rotacions corresponents en diferents períodes amb la resta dels seus companys del departament o l ' àrea afectada .
Español: ) , por lo que , si en el año 2002 a un trabajador le es asignado su periodo de vacaciones en el turno A , en el año 2003 le corresponderá el turno B , y se realizarán las rotaciones correspondientes en distintos periodos con el resto de sus compañeros del departamento o el área afectada .
Català: En cas de necessitat , prèvia autorització expressa per part de la Direcció , és possible , en casos excepcionals , canviar les dates , però en cap cas aquest canvi no ha d ' alterar l ' ordre i / o torn inicial ni el període assignat i preestablert per a cada treballador en anys successius .
Español: En casos excepcionales , por necesidad , previa autorización expresa de la Dirección , será posible cambiar las fechas , pero en ningún caso este cambio alterará el orden y/ o turno inicial ni el periodo asignado y preestablecido para cada trabajador en años sucesivos .
Català: Per a les possibles peticions per modificar les dates de vacances o l ' intercanvi d ' aquestes , s ' utilitza el model normalitzat , i se sol · licita el canvi al responsable immediat .
Español: En las peticiones para modificar las fechas de vacaciones o el intercambio de éstas , se utilizará al modelo normalizado y se solicitará el cambio al responsable inmediato .
Català: Qualsevol possible anomalia que sorgeixi en l ' establiment i planificació o assignació de les vacances ha de ser tractada per la Direcció conjuntament amb els representants legals dels treballadors .
Español: Cualquier posible anomalía que surja en el establecimiento y planificación o asignación de las vacaciones será tratada por la Dirección junto con los representantes legales de los trabajadores .
Català: Amb caràcter excepcional , per les característiques particulars i especials de la planta , quan en canviar el treballador de torn de treball no pugui gaudir del descans mínim entre jornades , el pot reduir el mateix dia que això passi fins a 7 hores , compensant la diferència fins a les 12 hores establertes amb caràcter general els dies immediatament següents .
Español: Con carácter excepcional , por las características particulares y especiales de la planta , cuando al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas , podrá reducirlo hasta 7 horas en el mismo día que eso pase y compensará la diferencia hasta las 12 horas establecidas con carácter general en los días inmediatamente siguientes .
Català: Quan , amb aquesta mena de motiu , el treballador necessiti fer un desplaçament , a l ' efecte , fora de la Comunitat de Catalunya , el termini serà de 4 dies naturals .
Español: Cuando por dicho motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad de Cataluña , el plazo será de 4 días naturales .
Català: Si suposa la impossibilitat de prestació de treball en més del 20 % en un període de 3 mesos , l ' empresa el pot considerar com a situació d ' excedent forçós .
Español: Si supone la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 % en un periodo de 3 meses , la empresa podrá considerarlo en situación de excedente forzoso .
Català: g ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: g ) Las trabajadoras tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: h ) El qui per raons de guarda legal tingui l ' obligació directa de tenir cura d ' un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no desenvolupi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada , amb la mateixa disminució proporcional del sou , entre almenys un terç i com a màxim la meitat de la seva duració .
Español: h ) Quien por razones de guarda legal tenga como obligación el cuidado directo de un niño menor de 6 años o un disminuido físico , psíquico o sensorial que no desarrolle ninguna actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada entre un tercio como mínimo y la mitad como máximo , con la misma disminución proporcional del sueldo .
Català: i ) El desenvolupament de la funció de jurat té els efectes de l ' ordenament laboral , la consideració de compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal .
Español: i ) El desarrollo de la función de jurado tendrá , a efectos del ordenamiento laboral , la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal .
Català: La sol · licitud s ' ha de realitzar , com a mínim , 15 dies abans de la data prevista per a l ' inici dels dies de permís no retribuït , i es concedeix sempre que les condicions de la producció i l ' organització del treball ho permetin .
Español: La solicitud se realizará , como mínimo , 15 días antes de la fecha prevista para el inicio de los días de permiso no retribuido y se concederá siempre que las condiciones de la producción y la organización del trabajo lo permitan .
Català: Els supòsits d ' excedència forçosa previstos a la Llei ( article 46 ET ) donen lloc al dret de conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència .
Español: En los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley ( artículo 46 del ET ) se tendrá derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia .
Català: El reingrés s ' ha de sol · licitar dins del mes següent al de cessament en el càrrec que va motivar l ' excedència , i se ' n perd el dret si se sol · licita una vegada transcorregut aquest termini .
Español: El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al del cese en el cargo que motiva la excedencia . ~~~ Se perderá el derecho si se solicita una vez transcurrido dicho plazo .
Català: La duració del contracte no es veu alterada per la situació d ' excedència forçosa del treballador , i en el cas d ' arribar al final del contracte durant el transcurs d ' aquesta , s ' extingeix aquest contracte prèvia denúncia o amb preavís , llevat que es pacti el contrari .
Español: La duración del contrato no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador , y en caso de llegar al final del contrato durante el transcurso de ésta , se extinguirá este contrato , previa denuncia o preaviso , a menos que se pacte lo contrario .
Català: En el cas que el treballador excedent volgués reincorporar-se al seu lloc de treball , el treballador que l ' hagi estat suplint ha de tornar al seu lloc de treball anterior , i també a la seva categoria i sou .
Español: En caso de que el trabajador excedente quiera reincorporarse a su puesto de trabajo , el trabajador que lo esté supliendo volverá a su puesto de trabajo anterior y también a su categoría y sueldo .
Català: Aquest vestuari s ' ha de lliurar al mes d ' abril ( vestuari d ' estiu ) i al mes d ' octubre ( vestuari d ' hivern ) , i està format per les peces següents :
Español: Este vestuario se entregará en abril ( vestuario de verano ) y en octubre ( vestuario de invierno ) y estará formado por las piezas siguientes :
Català: Abans que passin 3 mesos des de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , les parts s ' han de reunir per formalitzar la Comissió Paritària i establir un reglament que reguli el fons social , tant en els aspectes econòmics com en les seves cobertures .
Español: Antes de que pasen 3 meses desde la firma del presente Convenio colectivo , las partes se reunirán para formalizar la Comisión Paritaria y establecer un reglamento que regule el fondo social , tanto en los aspectos económicos como en sus coberturas .
Català: De la mateixa manera , s ' ha de procedir , conjuntament , entre l ' empresa i la representació dels treballadors , a l ' elaboració d ' un estudi i una redacció que possibiliti la sol · licitud i tramitació de préstecs , que s ' inclogui en el reglament ( annex 3 ) .
Español: La empresa y la representación de los trabajadores conjuntamente procederán a la elaboración de un estudio y un redactado que posibilite la solicitud y tramitación de préstamos , que se incluirá en el reglamento ( anexo 3 ) .
Català: En cas d ' accident laboral o de malaltia professional amb hospitalització , l ' empresa ha de complementar la prestació que reglamentàriament li correspongui fins completar el 100 % dels conceptes salarials bruts inclosos a la taula salarial de l ' annex 1 , excepte el plus extrasalarial de transport .
Español: En caso de accidente laboral o de enfermedad profesional con hospitalización , la empresa complementará la prestación que reglamentariamente corresponda hasta alcanzar el 100 % de los conceptos salariales brutos incluidos en la tabla salarial del anexo 1 , excepto el plus extrasalarial de transporte .
Català: De conformitat amb el Reial decret 1194 / 1985 , de juliol , es pot sol · licitar la jubilació als 64 anys , cosa que obliga a l ' empresa , d ' acord amb l ' esmentat Reial decret , a substituir el treballador que es jubila per un altre treballador en les condicions previstes en la disposició referida .
Español: De conformidad con el Real decreto 1194/ 1985 , de julio , podrá solicitarse la jubilación a los 64 años , lo cual obliga a la empresa , de acuerdo con el mencionado Real decreto , a sustituir al trabajador que se jubila por otro trabajador en las condiciones previstas en la disposición referida .
Català: Independentment de les indemnitzacions que , com a conseqüència de les disposicions en vigor , puguin correspondre als familiars del treballador mort en accident de treball , els treballadors tenen una assegurança de vida per un import de 9.500 euros en els casos de mort per accident laboral o malaltia professional i per un import de 6.000 euros en els casos d ' incapacitat laboral permanent absoluta o gran invalidesa produïda com a conseqüència d ' un accident laboral o malaltia professional .
Español: Independientemente de las indemnizaciones que , como consecuencia de las disposiciones en vigor , puedan corresponder a los familiares del trabajador muerto en accidente de trabajo , los trabajadores tendrán un seguro de vida por un importe de 9.500 euros en caso de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional , y por un importe de 6.000 euros en caso de incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional .
Català: En el cas de subscriure ' s aquesta pòlissa , la Direcció de l ' empresa ha d ' oferir la possibilitat a aquells treballadors que ho sol · licitin , d ' acord amb l ' entitat asseguradora , de realitzar una millora en la pòlissa de l ' assegurança a càrrec del treballador .
Español: En caso de suscribirse esta póliza , la Dirección de la empresa ofrecerá la posibilidad de que los trabajadores soliciten , a su cargo , una mejora en la póliza del seguro , de acuerdo con la entidad aseguradora .
Català: L ' empresa garanteix als treballadors al seu servei el control periòdic del seu estat de salut en funció dels riscos inherents a la feina ; per a això , anualment , l ' empresa durà a terme una revisió mèdica de la plantilla ajustant-se a les necessitats de l ' organització i de l ' activitat de la planta .
Español: La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio el control periódico de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo ; para ello , anualmente , la empresa llevará a cabo una revisión médica de la plantilla ajustándose a las necesidades de la organización y de la actividad de la planta .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només s ' exceptuen , previ informe als representants dels treballadors , els supòsits en els quals la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per verificar si l ' estat de salut del treballador pot constituir un perill per a aquest , per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l ' empresa , o quan estigui establert així en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perill .
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán , previo informe a los representantes de los trabajadores , los supuestos en que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo , para los otros trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa , o cuando esté establecido así en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligro .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duen a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona del treballador i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a término respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: L ' accés a la informació mèdica de caràcter personal es limita al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duen a terme el control de la salut dels treballadors , i no es pot facilitar a l ' empresari o a altres persones sense el consentiment exprés del treballador .
Español: El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que llevan a término el control de la salud de los trabajadores , sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador .
Català: S ' han de col · locar farmacioles , en diferents punts de l ' empresa , que han d ' estar proveïdes pels medicaments d ' ús freqüent , a més del material elemental de primers auxilis que consideri convenient el servei mèdic .
Español: Se colocarán botiquines en varios puntos de la empresa , que estarán provistos de medicamentos de uso frecuente así como del material elemental de primeros auxilios que considere conveniente el servicio médico .
Català: Per qüestions de control de la salut del treballador , quan així ho determini el servei mèdic de l ' empresa , la mútua d ' accidents o altres organismes de vigilància de la salut competents en aquesta matèria , el treballador està obligat a presentar-se , per qualsevol circumstància , en la data i hora que estableixin , per a la realització de les revisions mèdiques oportunes .
Español: Por cuestiones de control de la salud del trabajador , cuando así lo determine el servicio médico de la empresa , la mutua de accidentes u otros organismos de vigilancia de la salud competentes en esta materia , el trabajador estará obligado a presentarse , en cualquier circunstancia , en la fecha y hora que establezcan , para la realización de las revisiones médicas oportunas .
Català: Davant de la negativa expressa del treballador , previ informe del servei mèdic , la Direcció de l ' empresa pot actuar per la via que consideri més oportuna , és a dir , el treballador deixa de percebre les garanties econòmiques determinades a l ' article 33 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Ante la negativa expresa del trabajador , previo informe del servicio médico , la Dirección de la empresa podrá actuar por la vía que considere más oportuna , es decir , el trabajador dejará de percibir las garantías económicas determinadas en el artículo 33 del presente Convenio colectivo .
Català: Durant el mes de setembre , l ' empresa ha de sol · licitar a cada treballador beneficiari d ' aquesta ajuda els documents acreditatius ( certificat de matrícula del centre escolar i / o centres d ' estudis ) , juntament amb el llibre de família , per acreditar i comprovar que el fill o fills estan al seu càrrec i que són creditors de l ' ajuda .
Español: En septiembre , la empresa solicitará a cada trabajador beneficiario de esta ayuda los documentos acreditativos ( certificado de matrícula del centro escolar y/ o centros de estudios ) , junto con el libro de familia , para acreditar y comprobar que el hijo o hijos están a su cargo y tienen derecho a la ayuda .
Català: Aquesta quantitat s ' abona per cada fill d ' entre 3 i 16 anys , és a dir , es comença a abonar l ' any que el nen faci 3 anys i s ' abona per últim cop al mes de setembre de l ' any que faci 16 anys .
Español: Esta cantidad se abonará por cada hijo de entre 3 y 16 años , es decir , se empezará a abonar en el año que el niño cumpla 3 años y por última vez en septiembre del año que cumpla 16 años .
Català: És d ' aplicació tot el que s ' estableix en la Llei de prevenció de riscos laborals , Llei 31 / 1995 , de 6 de novembre ( BOE 269 de 10 de novembre de 1995 ) .
Español: Será de aplicación todo lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales , Ley 31/ 1995 , de 6 de noviembre ( BOE 269 de 10 de noviembre de 1995 ) .