Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per garantir el compliment d ' aquest Conveni i , per tant , interpretar-lo quan calgui , es constituirà una Comissió mixta de Seguiment , que començarà a actuar en el termini de 15 dies a comptar des de la signatura del present Conveni .
Español: Para garantizar el cumplimiento de este Convenio y , por lo tanto , interpretarlo cuando haga falta , se constituirá una Comisión mixta de Seguimiento , que empezará a actuar en el plazo de 15 días a contar desde la firma del presente Convenio .
Català: Aquesta Comissió de Seguiment estarà composta com a mínim de 6 membres i els suplents respectius , 3 dels quals representaran la corporació municipal i 3 el col · lectiu de treballadors .
Español: Esta Comisión de Seguimiento estará compuesta como mínimo de 6 miembros y los suplentes respectivos , 3 de los cuales representarán la corporación municipal y 3 al colectivo de trabajadores/ ras .
Català: Les normes de funcionalitat d ' aquesta Comissió les determinarà la pròpia Comissió per consens i tindrà per finalitat interpretar i aplicar el contingut d ' aquest Conveni .
Español: Las normas de funcionalidad de esta Comisión las determinará la propia Comisión por consenso y tendrá por finalidad interpretar y aplicar el contenido de este Convenio .
Català: En cas de desacord , cal atenir-se al que disposi a l ' organisme arbitral CEMICAL , que a tal efecte depèn de la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya , sotmetent-se ambdues parts als seus dictàmens .
Español: En caso de desacuerdo se estará a lo que disponga el organismo arbitral CEMICAL , que a tal efecto depende de la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , sometiéndose ambas partes a sus dictámenes .
Català: El convingut per las parts en aquest Conveni col · lectiu regula amb caràcter preferent i prioritari les relacions entre la Direcció i els treballadors , en totes las matèries compreses en el seu contingut .
Español: Lo convenido por las partes en este Convenio colectivo regula con carácter preferente y prioritario las relaciones entre la Dirección y los trabajadores/ ras , en todas las materias comprendidas en su contenido .
Català: Es respectaran ad personam aquelles condicions individuals , econòmiques o no , més beneficioses , que els treballadors tinguin reconegudes a títol individual , anteriorment a la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Se respetarán ad personam aquellas condiciones individuales , económicas o no , más beneficiosas , que los trabajadores/ ras tengan reconocidas a título individual , anteriormente a la vigencia de este Convenio colectivo .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral o judicial , en l ' exercici de les funcions que li són pròpies , no aprovés algun dels acords d ' aquest Conveni , les parts es comprometen a negociar i solucionar els apartats que no s ' ajustin a llei .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral o judicial , en el ejercicio de las funciones que le son propias , no aprobara alguno de los acuerdos de este Convenio , las partes se comprometen a negociar y subsanar los apartados que no se ajusten a ley .
Català: Amb la finalitat que els treballadors / ores puguin contribuir a la millora de l ' organització del treball , s ' estableixen els canals efectius de participació , d ' acord amb els articles descrits a continuació .
Español: Con la finalidad de que los trabajadores/ ras puedan contribuir a la mejora de la organización del trabajo , se establecen los canales efectivos de participación , de acuerdo con los artículos descritos a continuación .
Català: S ' establirà el sistema de provisió que , dins dels admesos per la Llei , sigui més adequat en la línia d ' acabar amb les relacions laborals temporals existents en aquesta corporació .
Español: Se establecerá el sistema de provisión que , dentro de los admitidos por la ley , sea más adecuado en la línea de acabar con las relaciones laborales temporales existentes en esta corporación .
Català: Tant per la provisió de llocs de treball com per la promoció interna , s ' actuarà d ' acord amb la Regulació interna sobre aquesta matèria que acompanya al present Conveni com a annex número 4 .
Español: Tanto para la provisión de puestos de trabajo como para la promoción interna , se actuará de acuerdo con la regulación interna sobre esta materia que acompaña al presente Convenio como anexo núm . ~~~ 4.
Català: La corporació assegura que negociarà amb el Comitè d ' Empresa Intercentres el contingut de les bases per a la selecció de personal , i assegura la presència activa dels representants dels treballadors en els diferents tribunals de selecció de personal .
Español: La corporación asegura que negociará con el Comité de Empresa Intercentros el contenido de las bases para la selección de personal , y asegura la presencia activa de los representantes de los trabajadores/ ras en los diferentes tribunales de selección de personal .
Català: També estableix que en el futur aquells llocs de treball que tinguin naturalesa indefinida seran proveïts pels sistemes legalment establerts , de forma indefinida , amb la finalitat de fer desaparèixer les relacions laborals precàries i temporals quan la naturalesa del lloc a proveir no ho exigeixi .
Español: También establece que en el futuro aquellos puestos de trabajo que tengan naturaleza indefinida serán provistos por los sistemas legalmente establecidos , de forma indefinida , con la finalidad de hacer desaparecer las relaciones laborales precarias y temporales cuando la naturaleza del puesto a proveer no lo exija .
Català: Per a qualsevol canvi de plaça , de secció , de torn o de lloc de treball , s ' informarà prèviament el Comitè d ' Empresa i s ' exposaran els motius del canvi .
Español: Para cualquier cambio de plaza , de sección , de turno o de puesto de trabajo , se informará previamente al Comité de Empresa y se expondrán los motivos del cambio .
Català: Si això no fos possible , intervindrà el Comitè d ' Empresa Intercentres conjuntament amb la persona interessada si ho requereix , abans de qualsevol modificació de la situació anterior .
Español: Si eso no fuera posible , intervendrá el Comité de Empresa Intercentros conjuntamente con la persona interesada si lo requiere , antes de cualquier modificación de la situación anterior .
Català: Quan el canvi de lloc de treball comporti una modificació de les funcions inherents al càrrec o a la categoria del personal afectat , o bé si les retribucions es veuen afectades per aquest motiu , l ' Ajuntament , abans de dur-lo a terme , haurà de comunicar-ho a l ' interessat i al Comitè d ' Empresa , amb la finalitat que aquest pugui exercir les funcions que la legislació vigent li faculta en qüestions de personal .
Español: Cuándo el cambio de puesto de trabajo comporte una modificación de las funciones inherentes al cargo o a la categoría del personal afectado , o bien si las retribuciones se ven afectadas por este motivo , el Ayuntamiento , antes de llevarlo a cabo , lo tendrá que comunicar al interesado y al Comité de Empresa , con la finalidad que éste pueda ejercer las funciones que la legislación vigente le faculta en cuestiones de personal .
Català: Els trasllats es faran entre el personal que reuneixi la categoria adequada i , en cas d ' igualtat , el d ' antiguitat menor , llevat que el treballador més antic hagués cursat petició de trasllat , ja que en aquest cas tindria preferència .
Español: Los traslados se harán entre el personal que reúna la categoría adecuada y , en caso de igualdad , el de antigüedad menor , a menos que el trabajador/ a más antiguo hubiera cursado petición de traslado , ya que en este caso tendría preferencia .
Català: En cap cas la permuta no podrà lesionar drets del treballador afectat ni d ' altres treballadors que pertanyin al mateix grup i categoria , adherint-se aquest Conveni al nou marc legal vigent .
Español: En ningún caso la permuta podrá lesionar derechos del trabajador/ a afectado ni de otros trabajadores/ ras que pertenezcan al mismo grupo y categoría , adhiriéndose este Convenio en el nuevo marco legal vigente .
Català: El personal podrà permutar el lloc de treball amb treballadors d ' altres ajuntaments o , quan s ' escaigui , d ' altres administracions públiques , que pertanyin al mateix grup i categoria i les places siguin de classe similar , previ acord de les 2 administracions .
Español: El personal podrá permutar el puesto de trabajo con trabajadores/ ras de otros ayuntamientos o , en su caso , otras administraciones públicas , que pertenezcan al mismo grupo y categoría y las plazas sean de clase similar , previo acuerdo de las dos administraciones .
Català: La Comissió de Seguiment , en desenvolupament de l ' article número 3 d ' aquest Conveni col · lectiu , vetllarà pel bon compliment del precepte aquí esmentat .
Español: La Comisión de Seguimiento , en desarrollo del artículo núm . ~~~ 3 de este Convenio colectivo , velará por el buen cumplimiento del precepto aquí mencionado .
Català: Suplències o substitucions en relació al mateix grup o l ' immediatament inferior : si dita circumstància es dóna entre treballadors / ores del mateix grup es pagarà la diferència del sou total .
Español: Suplencias o sustituciones en relación en el mismo grupo o el inmediatamente inferior : si dicha circunstancia se da entre trabajadores/ ras del mismo grupo se pagará la diferencia del sueldo total .
Català: Si és un treballador / a del grup inferior al que substitueix , es pagarà només el 100 % de la diferència entre els complements de destinació , l ' específic i el de productivitat entre dits treballadors .
Español: Si es un trabajador/ a del grupo inferior al que sustituye , se pagará sólo el 100 % de la diferencia entre los complementos de destino , el específico y el de productividad entre dichos trabajadores/ ras .
Català: a ) Quan el treballador / a que substitueix o supleix pertany a 2 grups inferiors al que cobreix , es pagarà el 75 % de la diferència entre el complement de destinació del grup superior i del grup al qual pertany el treballador que realitza la substitució , més el 75 % de la diferencia en el complement específic entre els 2 treballadors , més el 75 % de la diferència entre el complement de productivitat entre aquests .
Español: a ) Cuando el trabajador/ a que sustituye o suple pertenece en 2 grupos inferiores al que cubre , se pagará el 75 % de la diferencia entre el complemento de destino del grupo superior y del grupo al que pertenece el trabajador/ a que realiza la sustitución , más el 75 % de la diferencia en el complemento específico entre los 2 trabajadores/ ras , más el 75 % de la diferencia entre el complemento de productividad entre los mismos .
Català: b ) Quan el treballador / a que substitueix o supleix pertany a 3 grups inferiors al que cobreix o substitueix , es pagarà el 50 % de la diferència del complement de destinació d ' ambdós grups , més el 50 % de la diferència del complement específic , més el 50 % de la diferència del complement de productivitat .
Español: b ) Cuando el trabajador/ a que sustituye o suple pertenece en 3 grupos inferiores al que cubre o sustituye , se pagará el 50 % de la diferencia del complemento de destino de ambos grupos , más el 50 % de la diferencia del complemento específico , más el 50 % de la diferencia del complemento de productividad .
Català: c ) Un treballador / a que pertany al grup E cobreix l ' absència d ' un treballador / a que pertany a un grup A : es pagarà el 25 % de la diferencia del complement de destinació del grup A al E , més el 25 % de la diferència del complement específic entre el A i E , més el 25 % de la diferència del complement de productivitat entre el A i el E .
Español: c ) Un trabajador/ a que pertenece al grupo E cubre la ausencia de un trabajador/ a que pertenece a un grupo A : se pagará el 25 % de la diferencia del complemento de destino del grupo A en el E , más el 25 % de la diferencia del complemento específico entre el A y E , más el 25 % de la diferencia del complemento de productividad entre el A y el E.
Català: Tant els sistema de promoció interna com el de provisió de llocs de treball es troben definits i normats en la Regulació interna que forma par d ' aquest Conveni col · lectiu i que es recull expressament a l ' annex 4 .
Español: Tanto los sistemas de promoción interna como el de provisión de puestos de trabajo se encuentran definidos y en las normas de la regulación interna que forma parte de este Convenio colectivo y que se recoge expresamente en el anexo 4.
Català: Així mateix , el Comitè d ' Empresa Intercentres i la corporació aplicaran , en el marc de la Mesa d ' Ocupació , el barem consensuat per tal de buscar la major objectivitat a l ' hora de realitzar la promoció interna , en el qual es valoraran entre d ' altres elements els següents : antiguitat , cursos , reciclatge , titulacions acadèmiques , etc . , d ' acord amb els plans de formació que s ' elaboren anualment i / o formació paral · lela realitzada pel treballador / a .
Español: Asimismo , el Comité de Empresa Intercentros y la corporación aplicarán , en el marco de la Mesa de Empleo , el baremo consensuado con el fin de buscar la mayor objetividad a la hora de realizar la promoción interna , en el cual se valorarán entre otros elementos los siguientes : antigüedad , cursos , reciclaje , titulaciones académicas , etc. , de acuerdo con los planes de formación que se elaboran anualmente y/ o formación paralela realizada por el trabajador/ a.
Català: Es computaran els dies laborables anuals de dilluns a divendres ( 7 hores diàries ) , i d ' aquest es descomptaran els 23 dies hàbils de vacances , els 14 dies de festes oficials marcades per la Generalitat , i els 9 dies d ' assumptes personals .
Español: Se computarán los días laborables anuales de lunes a viernes ( 7 horas diarias ) , y de los mismos se descontarán los 23 días hábiles de vacaciones , los 14 días de fiestas oficiales marcadas por la Generalidad , y los 9 días de asuntos personales .
Català: En el cas que es produeixi un excedent horari sobre el còmput anual , que no s ' hagi pogut compensar durant l ' anualitat tal com preveu el Conveni col · lectiu , aquest excedent es compensarà durant l ' anualitat següent en el primer trimestre .
Español: En caso de que se produzca un excedente horario sobre el cómputo anual , que no se haya podido compensar durante la anualidad tal como prevé el Convenio colectivo , este excedente se compensará durante la anualidad siguiente en el primer trimestre .
Català: Serà el calendari marc i de referència per a tot el personal al servei de l ' Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda i els seus patronats i organismes autònoms ( annex 1 ) .
Español: Será el calendario marco y de referencia para todo el personal al servicio del Ayuntamiento de Santa Perpètua de Mogoda y sus patronatos y organismos autónomos ( anexo 1 ) .
Català: La jornada anual pactada constituirà el treball efectiu que ha de realitzar cada treballador / a contractat a temps complet , amb l ' única excepció que l ' aplicació d ' aquest Conveni realitzi fruit de l ' acord de les parts o les necessitats del servei .
Español: La jornada anual pactada constituirá el trabajo efectivo que tiene que realizar cada trabajador/ a contratado a tiempo completo , con la única excepción que la aplicación de este Convenio realice fruto del acuerdo de las partes o las necesidades del servicio .
Català: Cada treballador podrà acollir-se al calendari marc o bé sol · licitar , com a persona interessada en el seu lliurament , aquests dies al cap del servei corresponent , el qual presentarà la sol · licitud amb el seu vistiplau , davant del Servei de Recursos Humans .
Español: Cada trabajador/ a podrá acogerse al calendario marco o bien solicitar , como persona interesada en librar , estos días al jefe del servicio correspondiente , el cual presentará la solicitud con su visto bueno , ante el Servicio de Recursos Humanos .
Català: Cada treballador / a sol · licitarà els dies restants d ' assumptes personals al cap del servei corresponent , el qual presentarà la sol · licitud amb el seu vistiplau davant del Servei de Recursos Humans .
Español: Cada trabajador/ a solicitará los días restantes de asuntos personales al jefe del servicio correspondiente , el cual presentará la solicitud con su visto bueno ante el Servicio de Recursos Humanos .
Català: El càlcul es farà segons regla de tres directa en dies treballats , tenint en compte que a 365 dies de relació laboral li corresponen 23 dies laborals , i atribuint a partir de la fracció 0,5 inclosa 1 dia sencer més de vacances .
Español: El cálculo se hará según regla de tres directa en días trabajados , teniendo en cuenta que a 365 días de relación laboral le corresponden 23 días laborales , y atribuyendo a partir de la fracción 0,5 incluida 1 día entero más de vacaciones .
Català: Qualsevol treballador / a podrà presentar una sol · licitud davant del Servei de Recursos Humans per realitzar vacances fora del calendari pactat , sempre que hi hagi el vistiplau del cap del servei corresponent .
Español: Cualquier trabajador/ a podrá presentar una solicitud ante el Servicio de Recursos Humanos para realizar vacaciones fuera del calendario pactado , siempre y cuando tenga el visto bueno del jefe del servicio correspondiente .
Català: En el servei en què , a instància de l ' Ajuntament o patronats , no pugui fer-se d ' aquesta manera per necessitat justificada , es podrà fraccionar , preferentment , en 2 períodes de 12 i 11 dies laborals , recompensant al treballador / a amb 2 dies laborals més per cada fracció .
Español: En el servicio en que , a instancia del Ayuntamiento o patronatos , no pueda hacerse de esta manera por necesidad justificada , se podrá fraccionar , preferentemente , en 2 periodos de 12 y 11 días laborales , recompensando al trabajador/ a con 2 días laborales más por cada fracción .
Català: Al personal que ho sol · liciti , se li atorgarà llicència amb caràcter no retributiu a petició de l ' interessat / ada , si la corporació ho considera adient , ateses les necessitats del servei .
Español: Al personal que lo solicite , se le otorgará licencia con carácter no retributivo a petición del interesado/ da , si la corporación lo considera adecuado , vistas las necesidades del servicio .
Català: Qualsevol variació d ' allò pactat en aquest article haurà de negociar-se entre la corporació i el mateix interessat / ada , amb la presència del Comitè d ' Empresa Intercentres , si ho demana la persona afectada .
Español: Cualquier variación de aquello pactado en este artículo tendrá que negociarse entre la corporación y el propio interesado/ da , con la presencia del Comité de Empresa Intercentros , si lo pide la persona afectada .
Català: En relació a la conciliació de la vida familiar i laboral , cal atenir-se a la normativa vigent , sempre atenent la seva finalitat última i quan la norma millori el present Conveni .
Español: En relación a la conciliación de la vida familiar y laboral , se estará a la normativa vigente , siempre atendiendo a la finalidad última de la misma y cuando la norma mejore el presente Convenio .
Català: Les persones al servei de la corporació amb 1 fill o filla de menys d ' 1 any tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions .
Español: Las personas al servicio de la corporación con 1 hijo o hija de menos de 1 año tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: Els treballadors / ores que , per raó de guarda legal , tenen cura directa d ' un infant menor de 8 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen al seu càrrec un o una familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o de 2 terços de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los trabajadores/ ras que , en razón de guarda legal , cuidan directamente de un niño menor de 8 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no hace ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo un o una familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial , tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o de 2 tercios de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball per raó de la guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo por razón de la guarda legal de un niño , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat 5.1 .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores/ ras tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso en que hace referencia el apartado 5.1 .
Català: El règim retributiu establert pels apartats lletres I , II i III , és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada .
Español: El régimen retributivo establecido por los apartados letras 1 , 2 y 3 , es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada .
Català: La distribució del temps de reducció de jornada es distribuirà a opció del treballador / a , sempre que l ' horari escollit sigui compatible amb les necessitats del servei , i prèvia comunicació al Servei de Recursos Humans .
Español: La distribución del tiempo de reducción de jornada se distribuirá a opción del trabajador/ a , siempre que el horario escogido sea compatible con las necesidades del servicio , y previa comunicación al Servicio de Recursos Humanos .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la treballadora o del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección de la trabajadora o del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora , per raó de comandament , afecti al rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per tal de garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora , por razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores/ ras , se tienen que tomar las medidas pertinentes con el fin de garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: 19.2.d ) Els treballadors / ores tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cada fill / a , a comptar des de la data del naixement d ' aquest / a .
Español: 19.2.d ) Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender a cada hijo/ ja , a contar desde la fecha del nacimiento del mismo .
Català: 19.2.e ) Les treballadores embarassades , previ avís i justificació , disposaran a partir del cinquè mes d ' embaràs d ' un permís per tal d ' assistir a sessions de preparació al part que caldrà justificar en cada cas la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: 19.2.e ) Las trabajadoras embarazadas , previo aviso y justificación , dispondrán a partir del 5º mes de embarazo de un permiso con el fin de asistir a sesiones de preparación al parto que hará falta justificar en cada caso la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: 19.2.f ) L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals , haurà de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la durada de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: 19.2.f ) La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la Ley de prevención de riesgos laborales , tendrá que comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Si els resultats de l ' avaluació revelessin un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància de les citades treballadores , l ' Administració adoptarà les mesures necessàries per tal d ' evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada .
Español: Si los resultados de la evaluación revelaran un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras , la Administración adoptará las medidas necesarias con el fin de evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no resulti possible o , malgrat l ' adaptació per la protecció de les treballadores embarassades , puguin influir les condicions del lloc de treball de manera negativa per a la salut de la treballadora o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics de la Seguretat Social o de les mútues de la treballadora , amb l ' informe del metge del servei nacional de la salut que assisteixi facultativament a la treballadora , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible o , a pesar de la adaptación para la protección de las trabajadoras embarazadas , puedan influir las condiciones del puesto de trabajo de manera negativa para la salud de la trabajadora o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos de la Seguridad Social o de las mutuas de la trabajadora , con el informe del médico del servicio nacional de la salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta tendrá que ocupar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquin en els supòsits de mobilitat funcional , i tindrà efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional , y tendrá efectos hasta el momento que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación en el anterior puesto .
Català: En el cas que , aplicant les regles assenyalades en el paràgraf anterior , no existís lloc de treball o funció compatible , la treballadora podrà ser destinada a un lloc no corresponent al seu grup o categoria equivalent , si bé conservarà el dret al conjunt de retribucions del seu lloc d ' origen .
Español: En caso de que , aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior , no existiera puesto de trabajo o función compatible , la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente , si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen .
Català: Si aquest canvi de lloc no resultés tècnicament o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats , podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si este cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse en su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: El que es disposa en aquest article serà també d ' aplicació durant el període de lactància , si les condicions de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona o del fill , si així ho certifiqués el metge que , en el règim de la Seguretat Social aplicable , assisteixi facultativament la treballadora .
Español: Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el periodo de lactancia , si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo , si así lo certificara al médico que , en el régimen de la Seguridad Social aplicable , asista facultativamente a la trabajadora .
Català: Malgrat això , en els casos a ) i b ) del punt 19.2 la llicència podrà sol · licitar-se , com a màxim , el següent dia hàbil al que s ' hagi produït el fet objecte de la llicència
Español: A pesar de eso , en los casos a ) y b ) del punto 19.2 la licencia podrá solicitarse , como máximo , el siguiente día hábil en lo que se haya producido el hecho objeto de la licencia
Català: El personal laboral indefinit de l ' Ajuntament , amb una antiguitat mínima de 2 anys , tindrà la possibilitat de disposar d ' una llicència per assumptes propis no retribuïda de fins a 6 mesos , amb reserva del lloc de treball .
Español: El personal laboral indefinido del Ayuntamiento , con una antigüedad mínima de 2 años , tendrá la posibilidad de disponer de una licencia por asuntos propios no retribuida de hasta 6 meses , con reserva del puesto de trabajo .
Català: Les retribucions del personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni seran fixades anualment pel Ple de la corporació , prèvia negociació amb els representants de personal .
Español: Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio serán fijadas anualmente por el Pleno de la corporación , previa negociación con los representantes de personal .
Català: En el supòsit que els 3 anys de servei ho siguin en grups diferents , es computa per tots 3 anys l ' import corresponent al grup del cos o l ' escala en el qual estigui en actiu el treballador / a en el moment del venciment del trienni .
Español: En el supuesto de que los 3 años de servicio lo sean en grupos diferentes , se computa por los 3 años el importe correspondiente al grupo del cuerpo o la escala en el cual esté en activo el trabajador/ a en el momento del vencimiento del trienio .
Català: D ' acord amb el Reial decret 861 / 1986 , es podran establir altres conceptes retributius com són complements específics destinats a retribuir condicions particulars de llocs de treball , d ' acord amb la seva especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , incompatibilitat , perillositat i feines penoses .
Español: De acuerdo con el Real decreto 861/ 1986 , se podrán establecer otros conceptos retributivos como son complementos específicos destinados a retribuir condiciones particulares de puestos de trabajo , de acuerdo con su especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad y penosidad .
Català: La totalitat d ' aquest complement quedarà subjecta a valoració , en funció de les circumstàncies objectives relacionades directament amb el funcionament del lloc de treball i la consecució dels resultats o objectius que s ' hi assignin .
Español: La totalidad de este complemento quedará sujeta a valoración , en función de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el funcionamiento del puesto de trabajo y la consecución de los resultados u objetivos asignados al mismo .
Català: Donat que l ' assignació del complement de productivitat es produeix mensualment a l ' empara del que es disposa a l ' article 5 del RD 861 / 1986 , de 25 d ' abril , es reconeix la seva capacitat a l ' òrgan competent delegat per a la seva assignació mes a mes .
Español: Dado que la asignación del complemento de productividad se produce mensualmente al amparo del dispuesto en el artículo 5 del RD 861/ 1986 , de 25 de abril , se reconoce su capacidad al órgano competente delegado para su asignación mes a mes .
Català: El cap o responsable directe del treballador haurà d ' informar mensualment que cada treballador del qual és responsable compleix cadascun dels paràmetres que conformen la qualitat del servei .
Español: El jefe o responsable directo del trabajador/ a tendrá que informar mensualmente de que cada trabajador/ a del cual es responsable cumple cada uno de los parámetros que conforman la calidad del servicio .
Català: La Comissió de Seguiment , d ' acord amb l ' article 4 d ' aquest Conveni , vetllarà pel bon compliment de l ' assignació del complement de productivitat , tenint en tots els casos accés a la informació i informes dels casos en què la productivitat no sigui meritada .
Español: La Comisión de Seguimiento , de acuerdo con el artículo 4 de este Convenio , velará por el buen cumplimiento de la asignación del complemento de productividad , teniendo en todos los casos acceso a la información e informes de los casos en que la productividad no sea devengada .
Català: Aquests conceptes salarials recollits al quadrant salarial s ' han d ' adequar a la Valoració de llocs de treball aprovada pel Ple de l ' Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda en data 30 de novembre de 2004 , i posteriors acords de Comissió de Valoració .
Español: Estos conceptos salariales recogidos en el cuadrante salarial se tienen que adecuar a la Valoración de puestos de trabajo aprobada por el Pleno del Ayuntamiento de Santa Perpètua de Mogoda en fecha 30 de noviembre de 2004 , y posteriores acuerdos de Comisión de Valoración .
Català: L ' increment salarial pels anys en vigència d ' aquest conveni ( 2005-2008 ) serà el resultant d ' aplicar l ' increment previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a cada exercici .
Español: El incremento salarial para los años en vigencia de este Convenio ( 2005-2008 ) será la resultante de aplicar el incremento previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio .
Català: En el supòsit que l ' Estat prevegi , mitjançant la Llei de pressupostos generals de l ' Estat , una clàusula de revisió salarial , es considerarà annex del present Conveni col · lectiu .
Español: En el supuesto de que el Estado contemple , mediante la Ley de presupuestos generales del Estado , una cláusula de revisión salarial , se considerará anexo del presente Convenio colectivo .
Català: Per a tots els contractes laborals temporals i interins , en el cas d ' accedir al lloc de treball fix , es reconeixerà l ' antiguitat per a la percepció de triennis des de la data del primer contracte laboral .
Español: Para todos los contratos laborales temporales e interinos , en el caso de acceder al puesto de trabajo fijo , se reconocerá la antigüedad para la percepción de trienios desde la fecha del primer contrato laboral .
Català: En el moment de reincorporar-se en el seu lloc de treball , el treballador / a recuperarà l ' antiguitat que tenia abans de demanar dita excedència , amb tots els seus efectes .
Español: En el momento de reincorporarse en su puesto de trabajo , el trabajador/ a recuperará la antigüedad que tenía antes de pedir dicha excedencia , con todos sus efectos .
Català: El premi que es regula és de 15 dies de permís retribuït , que el treballador / a podrà fruir una única vegada i que no podrà acumular amb les vacances .
Español: El premio que se regula es de 15 días de permiso retribuido , que el trabajador/ a podrá disfrutar una única vez y que no podrá acumular con las vacaciones .
Català: La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària , excepte les hores fora de la jornada que s ' hagin de treballar per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici de la seva compensació com a hores extraordinàries .
Español: La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria , excepto las horas fuera de la jornada que se tengan que trabajar para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: El Servei de Recursos Humans elaborarà un informe anual , del qual en donarà còpia al Comitè d ' Empresa , indicant el nom de les persones amb categories professionals i departaments als quals pertanyen , departament pel qual es realitza el servei i la quantitat d ' hores extraordinàries realitzades , amb la finalitat d ' estudiar l ' eliminació de les hores extraordinàries que puguin equivaler a un lloc de treball en el marc de l ' Acord per al foment de l ' ocupació .
Español: El Servicio de Recursos Humanos elaborará un informe anual , del cual dará copia al Comité de Empresa , indicando el nombre de las personas con categorías profesionales y departamentos a los que pertenecen , departamento para el que se realiza el servicio y la cantidad de horas extraordinarias realizadas , con la finalidad de estudiar la eliminación de las horas extraordinarias que puedan equivaler a un puesto de trabajo en el marco del Acuerdo para el fomento del empleo .
Català: En aquest sentit , la Comissió de Seguiment farà una proposta d ' amortització d ' hores extraordinàries amb la intenció de crear llocs de treball estables , per tal d ' aconseguir les condicions òptimes de qualitat en la prestació del servei .
Español: En este sentido , la Comisión de Seguimiento hará una propuesta de amortización de horas extraordinarias con la intención de crear puestos de trabajo estables , con el fin de conseguir las condiciones óptimas de calidad en la prestación del servicio .
Català: La compensació econòmica serà d ' acord amb el sou anual brut particular de cada lloc de treball ( dividit entre les hores totals treballades en 1 any normal - segons fórmula de l ' article 16 - , no descomptant els dies d ' assumptes propis ) i segons els següents paràmetres :
Español: La compensación económica será de acuerdo con el sueldo anual bruto particular de cada puesto de trabajo ( dividido entre las horas totales trabajadas en 1 año normal - según fórmula del artículo 16 - , no descontando los días de asuntos propios ) y según los siguientes parámetros :
Català: Reflectiran els conceptes retribuïts acreditats pels treballadors / ores , degudament desglossats i amb expressió de les retencions practicades , prestacions de la Seguretat Social o altres mutualitats , amb lliurament al treballador / a del duplicat del rebut esmentat .
Español: Reflejarán los conceptos retribuidos acreditados por los trabajadores/ ras , debidamente desglosados y con expresión de las retenciones practicadas , prestaciones de la Seguridad Social u otras mutualidades , con entrega al trabajador/ a del duplicado del recibo mencionado .
Català: L ' Ajuntament abonarà les retribucions mitjançant transferència bancària o bé en el lloc que en el futur es pogués assenyalar , fet l ' acord previ amb el Comitè d ' Empresa Intercentres .
Español: El Ayuntamiento abonará las retribuciones mediante transferencia bancaria o bien en el lugar que en el futuro se pudiera señalar , hecho el acuerdo previo con el Comité de Empresa Intercentros .
Català: Si per necessitats del servei fos precisa la utilització de vehicle propi , l ' Ajuntament meritarà per concepte de quilometratge allò previst en la legislació vigent .
Español: Si por necesidades del servicio fuera precisa la utilización de vehículo propio , el Ayuntamiento devengará por concepto de kilometraje aquello previsto en la legislación vigente .
Català: Igualment , l ' Ajuntament abonarà el preu del transport corresponent quan aquests treballadors / ores finalitzin l ' activitat en hores imprevistes , que facin necessària la utilització d ' un mitjà específic que no sigui el transport públic habitual .
Español: Igualmente , el Ayuntamiento abonará el precio del transporte correspondiente cuando estos trabajadores/ ras finalicen la actividad en horas imprevistas , que hagan necesaria la utilización de un medio específico que no sea el transporte público habitual .
Català: Quan , per necessitats del servei , s ' assisteixi a jornades o viatges i el treballador / a hagi de pernoctar fora del seu domicili , es compensarà en dies de festa retribuïts de la següent manera :
Español: Cuando , por necesidades del servicio , se asista a jornadas o viajes y el trabajador/ a tenga que pernoctar fuera de su domicilio , se compensará en días de fiesta retribuidos de la siguiente manera :
Català: És a dir , si per raó del servei no poden assistir a un curs determinat necessari per al lloc de treball totes les persones que pertanyen al mateix servei o departament , es farà rotatiu per anualitats .
Español: Es decir , si por razón del servicio no pueden asistir a un curso determinado necesario para el puesto de trabajo todas las personas que pertenecen al mismo servicio o departamento , se hará rotativo por anualidades .
Català: Per poder avaluar la concreta necessitat de formació en cada departament o servei , entrant en les competències actuals de cada treballador / a , és necessari la realització d ' un Pla de formació local consistent en una diagnosi de les necessitats formatives de tota l ' organització .
Español: Para poder evaluar la concreta necesidad de formación en cada departamento o servicio , entrando en las competencias actuales de cada trabajador/ a , es necesaria la realización de un Plan de formación local consistente en una diagnosis de las necesidades formativas de toda la organización .
Català: Concretat aquest Pla de formació local , s ' elaborarà un Pla de formació anual de reciclatge i capacitació professional , amb la finalitat de donar contingut a la formació contínua , negociat i consensuat entre la corporació i el Comitè d ' Empresa .
Español: Concretado este Plan de formación local , se elaborará un Plan de formación anual de reciclaje y capacitación profesional , con la finalidad de dar contenido a la formación continua , negociado y consensuado entre la corporación y el Comité de Empresa .
Català: Aquest Pla de formació anual negociat s ' acordarà amb el Comitè d ' Empresa el primer trimestre de cada any , per al conjunt de la plantilla , amb la finalitat de millorar la qualificació dels seus treballadors / es .
Español: Este Plan de formación anual negociado se acordará con el Comité de Empresa el primer trimestre de cada año , para el conjunto de la plantilla , con la finalidad de mejorar la calificación de sus trabajadores/ ras .
Català: Els treballadors / ores de l ' Ajuntament tenen dret a realitzar cursos de reciclatge professional i formació , en base a la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics .
Español: Los trabajadores/ ras del Ayuntamiento tienen derecho a realizar cursos de reciclaje profesional y formación , en base a la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos .
Català: Els treballadors / ores podran suggerir i sol · licitar la realització de cursos específics no previstos en el Pla anual , sempre davant del seu cap , el qual informarà el Servei de Recursos Humans de la seva resolució , sigui positiva o negativa .
Español: Los trabajadores/ ras podrán sugerir y solicitar la realización de cursos específicos no contemplados en el Plan anual , siempre ante su jefe , el cual informará al Servicio de Recursos Humanos de su resolución , sea positiva o negativa .
Català: El Servei de Recursos Humans farà un control d ' assistència i d ' aprofitament de tots els cursos , per poder valorar la seva utilitat i continuïtat en els següents plans de formació juntament amb el Comitè .
Español: El Servicio de Recursos Humanos hará un control de asistencia y de aprovechamiento de todos los cursos , para poder valorar su utilidad y continuidad en los siguientes planes de formación junto con el Comité .
Català: El règim disciplinari dels treballadors / ores laborals es regirà , pel que fa a la tipificació de faltes i sancions i al procediment , per les normes vigents .
Español: El régimen disciplinario de los trabajadores/ ras laborales se regirá , con respecto a la tipificación de faltas y sanciones y al procedimiento , por las normas vigentes .
Català: En cap cas no es podran prendre mesures disciplinàries o reduir l ' import salarial d ' algun membre del Comitè d ' Empresa sense que hi hagi comunicació a l ' esmentat Comitè .
Español: En ningún caso se podrán tomar medidas disciplinarias o reducir el importe salarial de algún miembro del Comité de Empresa sin que haya comunicación al mencionado Comité .
Català: En cas de malaltia comuna o professional , accident laboral , o baixa per maternitat , l ' Ajuntament abonarà als treballadors / ores compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni el 100 % de les retribucions en tots els conceptes , sense perjudici de la regulació del complement de productivitat , i d ' aquells plusos que pel seu meritament sigui necessària la seva realització expressa .
Español: En caso de enfermedad común o profesional , accidente laboral , o baja por maternidad , el Ayuntamiento abonará a los trabajadores/ ras comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , el 100 % de las retribuciones en todos los conceptos , sin perjuicio de la regulación del complemento de productividad , y de aquellos pluses que por su devengo sea necesaria su realización expresa .