Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 7.3 . ~ ~ ~ Les compensacions en remuneració tenen el concepte de gratificació i la retenció d ' IRPF i quota de la Seguretat Social corresponent i s ' han de computar segons la taula següent :
Español: 5.7.3 Las compensaciones en remuneración tienen el concepto de gratificación y la retención de IRPF y cuota de la Seguridad Social correspondiente y se computarán según la tabla siguiente :
Català: b ) 1 hora extraordinària efectuada en dia festiu ( dissabtes inclosos ) o be nocturna ( entre les 21 hores pm i les 8 am ) es compensa amb un increment del 100 % de la remuneració bruta que correspondria a cada hora ordinària .
Español: 1 hora extraordinaria efectuada en día festivo ( sábados incluidos ) o bien nocturna ( entre las 21 horas p.m. y las 8 a.m. ) se compensa con un incremento del 100 % de la remuneración bruta que correspondería a cada hora ordinaria .
Català: El control de presència s ' estableix per a tot el personal del Consell , i s ' efectua bé mitjançant rellotge de control , amb tarja magnètica individualitzada o bé el sistema que estableixi el gerent i l ' àrea corresponent en els serveis o dependències on no es disposi de rellotge .
Español: El control de presencia se establece para todo el personal del consejo , y se efectúa bien mediante reloj de control , con tarjeta magnética individualizada o bien el sistema que establezca el gerente y el área correspondiente en los servicios o dependencias donde no se disponga de reloj .
Català: Queden subjectes al control de presència l ' entrada i la sortida en començar i en finalitzar la jornada laboral , i totes les sortides que es produeixin dins l ' horari laboral , siguin pel motiu que siguin .
Español: Quedan sujetos al control de presencia la entrada y la salida al comenzar y al finalizar la jornada laboral , y todas las salidas que se produzcan dentro del horario laboral , sean por el motivo que sean .
Català: L ' Ârea de Gerència ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: El área de gerencia efectuará periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas y promoverá las acciones oportunas , si es el caso de vía disciplinaria .
Català: 3 . ~ ~ ~ El dia 22 de maig ( Santa Rita , patrona dels treballadors de l ' Administració local ) es considera com a festiu , no obstant això s ' ha de garantir el servei de registre oficial d ' entrada de documents i el servei comarcal de recaptació .
Español: El día 22 de mayo ( Santa Rita , patrona de los trabajadores de la administración local ) se considera como festivo , no obstante se garantizará el servicio de Registro oficial de entrada de documentos y el servicio comarcal de Recaudación .
Català: El personal del Consell Comarcal del Baix Empordà té dret a gaudir , durant cada any complet de servei , d ' un total de 22 dies laborables de vacances retribuïdes ( entenent-se com a tal de dilluns a divendres ) , o dels dies que en proporció els correspongui si el temps treballat és menor .
Español: El personal del Consejo Comarcal de El Baix Empordà tiene derecho a disfrutar , durante cada año completo de servicio , de un total de 22 días laborables retribuidas de vacaciones ( entendiéndose como tal del lunes al viernes ) , o de los días que en proporción les corresponda si el tiempo trabajado es menor .
Català: El pla de vacances de cada àrea , departament o servei s ' ha de comunicar a la Gerència del Consell Comarcal abans del 15 de maig de l ' any en curs per la qual cosa , la Gerència del Consell ha de sol · licitar de cada àrea o servei la distribució dels respectius torns i comprovar que es compleixen els criteris establerts en un màxim d ' 1 mes des de rebre les sol · licituds , ( sempre es pot negociar un possible canvi a petició del treballador ) .
Español: El plan de vacaciones de cada área , departamento o servicio se comunicará a la gerencia del Consejo Comarcal antes del 15 de mayo del año en curso , la gerencia del Consejo solicitará de cada área o servicio la distribución de los respectivos turnos y comprobará que se cumplen los criterios establecidos en un máximo de un mes desde recibir las solicitudes , ( siempre podrá negociarse un posible cambio a petición del trabajador ) .
Català: En el supòsit de concurrència de peticions ha de prevaler la petició del treballador amb fills en edat escolar i en 2n lloc l ' antiguitat ; aquests conceptes són rotatoris per anys successius .
Español: En el supuesto de concurrencia de peticiones prevalecerá la petición del trabajador con hijos en edad escolar y en segundo lugar la antigüedad , siendo rotatorios estos conceptos por años sucesivos .
Català: Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso los 6 meses cada 2 años .
Català: Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un familiar fins al 2n grau , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: Pueden concederse licencias , sin retribución , para atender a un familiar hasta el 2º grado , en casos de enfermedades graves , por 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: c ) Per exàmens finals en centres oficials , 1 dia , i per a altres proves definitives d ' avaluació i alliberadores en els esmentats centres , el temps indispensable per fer-les .
Español: Para exámenes finales en centros oficiales , 1 día , y para otras pruebas definitivas de evaluación y liberadoras en los mencionados centros , el tiempo indispensable para hacerlas .
Català: e ) Per la mort , l ' accident o la malaltia greu que requereixin hospitalització d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies si és en una altra localitat .
Español: Por muerte , accidente o enfermedad grave que requieran hospitalización de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 2 días si el suceso se produce en la misma localidad y hasta 4 días si es en otra localidad .
Català: La concessió d ' aquest dies de permís està subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos cal garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumeix per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de éste permiso está subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos se garantizará que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asumirá para terceras personas o para la propia organización las tareas del trabajador al cual se concede el permiso .
Català: Els treballadors amb un fill o filla de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps es pot dividir en 2 fraccions .
Español: Los trabajadores con un hijo/ a de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo para lactancia ; este periodo de tiempo se puede dividir en 2 fracciones .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los trabajadores que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un niño menor de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo un familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga un 1 año como máximo .
Català: Per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador / a ha de presentat la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat 3 .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a ha de presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso de maternidad que regula el apartado 3.
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat 4.a.
Español: c ) En los casos de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo de un niño menor de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso citado en el apartado 4.a .
Català: d ) El règim retributiu establert per les lletres a ) , b ) i c ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: d ) El régimen retributivo establecido por las letras a , b y c es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no puede hacerse extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: a ) Les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon .
Español: a ) Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a ) , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori de la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo que dispone la letra a ) , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio de la madre , en el caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso de maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , a menos que en el momento de hacerse efectiva su incorporación al trabajo de la madre implique riesgo para su salud .
Català: c ) L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , la pot revocar la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: c ) La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso de maternidad , en favor del padre , a fin de que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si se ocurren hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , cómo pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del 2n , comptades , a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En el caso de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del 2º , contadas , a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es de 16 semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: b ) En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: b ) Si la madre y el padre trabajan , el permiso se ha de distribuir a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix la lletra a ) o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 16 semanas que establece la letra a ) o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En los casos de adopción internacional , si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se han de tener en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos discapacitados psíquica , física o sensorial , a los que se ha de garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Puede otorgarse también a los trabajadores con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb l ' exerci de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario objeto de la reducción .
Català: En els casos que la concessió de la llicència al treballador / a , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador/ a , por razón de mando , afecte al rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se ha de adoptar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos esmentats , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generen por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos mencionados , sólo puede disfrutarlo una de ellas .
Català: La quantitat que s ' ha de percebre en concepte de dinar o de sopar ha de ser la mateixa per a tot el personal objecte d ' aquest Conveni : un màxim de 15 euros / dia per àpat ( dinar o sopar ) amb el corresponent justificant de la despesa .
Español: La cantidad a percibir en concepto de comida o cena será la misma para todo el personal objeto de este Convenio : un máximo de 15 euros/ día para comida ( comer o cenar ) con el correspondiente justificante del gasto .
Català: b ) Quantia del quilometratge : s ' ha d ' aplicar el que disposa el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre i les seves actualitzacions , de la Generalitat de Catalunya , amb la retenció d ' IRPF corresponent , que s ' ha de revisar amb la mateixa periodicitat que les retribucions .
Español: Cuantía del kilometraje : se aplicará lo que dispone el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre y sus actualizaciones , de la Generalidad de Cataluña , con la retención de IRPF correspondiente , que se revisará con la misma periodicidad que las retribuciones .
Català: c ) Quan per raons de servei el treballador / a hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l ' horari habitual , se li ha d ' abonar el quilometratge d ' anada i tornada des del lloc de residència o l ' import del mitjà de transport que s ' utilitzi .
Español: Cuando por razones de servicio el trabajador/ a tenga que desplazarse de forma obligada al puesto de trabajo fuera del horario habitual , se le abonará el kilometraje de ida y vuelta desde el lugar de residencia o el importe del medio de transporte que se utilice .
Català: Amb caràcter ordinari , l ' excedència voluntària significa el cessament temporal de la relació de treball , sense dret a percebre retribucions , i no es computa com a temps de servei en actiu .
Español: Con carácter ordinario , la excedencia voluntaria significa el cese temporal de la relación de trabajo , sin derecho a percibir retribuciones , y no se computa como tiempo de servicio en activo .
Català: L ' excedència voluntària es concedeix a petició del treballador / a per interès particular i poden demanar-la aquells treballadors / ores que tinguin una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any i la condició de laboral fix de plantilla .
Español: La excedencia voluntaria se concede a petición del trabajador/ a por interés particular y pueden pedirla aquellos trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de 1 año y la condición de laboral fijo de plantilla .
Català: ls treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat , a comptar des de la data del seu naixement , o si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo nacido o adoptado , a contar desde la fecha de su nacimiento , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o perquè és remunerat .
Español: Da lugar a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede por la designación o la elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o porque es remunerado .
Català: La presentació dels comunicats de baixa per malaltia o accident expedits pel facultatiu competent és obligatòria a partir del 3r dia de malaltia i s ' ha de renovar cada setmana de la seva durada d ' acord amb la normativa vigent en cada moment .
Español: La presentación de los partes de baja por enfermedad o accidente expedidos por el facultativo competente es obligatorio a partir del 3r día de enfermedad y se renovará cada semana de su duración de acuerdo con la normativa vigente en cada momento .
Català: No obstant això , i sigui quin sigui el període de baixa previst des del primer dia el treballador afectat ha d ' avisar telefònicament el responsable de personal del Consell Comarcal per comunicar la no assistència al treball .
Español: No obstante , y sea cual sea el período de baja previsto desde el 1r día el trabajador afectado tendrá que avisar telefónicamente al responsable de personal del Consejo Comarcal para comunicar la no asistencia al trabajo .
Català: Sense perjudici de la pausa establerta en l ' article 5.5 , les absències durant la jornada laboral només es poden produir per necessitats del servei sempre que hagin estat prèviament autoritzades o per raons d ' urgència inexcusable , cosa que requereix justificació prèvia davant el cap o responsable de l ' àrea o servei .
Español: Sin perjuicio de la pausa establecida en el artículo 5.5 , las ausencias durante la jornada laboral sólo pueden ser por necesidades del servicio siempre que previamente hayan sido autorizadas o por razones de urgencia inexcusable , lo que requiere justificación previa ante el jefe o responsable del área o servicio .
Català: Les absències , faltes de puntualitat i de permanència motivades per malaltia o incapacitat s ' han de justificar als superiors respectius , els quals ho han de notificar al cap de personal corresponent i poden ser objecte de comprovació per l ' Administració .
Español: Las ausencias , faltas de puntualidad y de permanencia motivadas por enfermedad o incapacidad se justificarán a los respectivos superiores , los cuales lo notificarán al jefe de personal correspondiente y se podrán comprobar por la administración .
Català: Les millores socials recollides a aquest capítol són d ' aplicació a tot el personal laboral dependent d ' aquest Consell Comarcal , a excepció de les prestacions establertes en els articles : 16 , 20 , 21 i 22 en que es requereix una antiguitat mínima a l ' empresa de 3 anys .
Español: Las mejoras sociales recogidas en este capítulo se aplicarán a todo el personal laboral dependiente de este Consejo Comarcal , a excepción de las prestaciones establecidas en los artículos : 16 , 20 , 21 y 22 en que se requiere una antigüedad mínima en la empresa de 3 años .
Català: En els supòsits d ' incapacitat laboral transitòria , i mentre duri aquesta , el Consell Comarcal ha d ' abonar íntegrament el sou que percebia el treballador amb anterioritat a la baixa , fins a un màxim de 18 mesos .
Español: En los casos de incapacidad laboral transitoria , y mientras dure ésta , el Consejo Comarcal abonará íntegramente el sueldo que percibía el trabajador con anterioridad a la baja , hasta un máximo de 18 meses .
Català: El Consell Comarcal garanteix l ' assistència jurídica al personal subjecte a aquest Conveni que la pugui necessitar a causa de conflictes amb tercers derivats de la prestació del servei .
Español: El Consejo Comarcal garantiza la asistencia jurídica al personal sujeto a este Convenio que pueda necesitarla a causa de conflictos con terceros derivados de la prestación del servicio .
Català: S ' ha de contractar una pòlissa de responsabilitat civil a càrrec del Consell Comarcal , per a tots aquells treballadors que puguin incorre en responsabilitat civil durant l ' exercici de la tasca pròpia dels seus llocs de treball .
Español: Se contratará una póliza de responsabilidad civil a cargo del Consejo Comarcal , para todos aquellos trabajadores que puedan incurrir en responsabilidad civil durante el desarrollo de la tarea propia de su puesto de trabajo .
Català: El Consell ha de garantir la cobertura de la responsabilitat civil del seu personal per danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials .
Español: El Consejo garantizará la cobertura de la responsabilidad civil de su personal por daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y los costes judiciales .
Català: En són exempts els casos en què el responsable és condemnat per imprudència temerària amb infracció de reglaments , negligència o ignorància inexcusables , dol o mala fe , infracció o incompliment voluntari de la normativa .
Español: Se exceptúan los casos en que el responsable es condenado por imprudencia temeraria con infracción de reglamentos , negligencia o ignorancia inexcusables , dolo o mala fe , infracción o incumplimiento voluntario de la normativa .
Català: El Consell Comarcal del Baix Empordà ha de contractar una pòlissa d ' assegurança per mort per malaltia i / o per accident , i invalidesa permanent absoluta per malaltia i / o accident , la qual ha de preveure indemnitzacions de 30.000 euros .
Español: El Consejo Comarcal de El Baix Empordà contratará una póliza de seguro por muerte , enfermedad y/ o para accidente , e invalidez permanente absoluta por enfermedad y/ o accidente , que preverá indemnizaciones de 30.000 euros .
Català: Per la jubilació anticipada voluntària dels treballadors laborals fixos de plantilla i amb deu anys ininterromputs de servei i immediatament anteriors en aquesta corporació , el Consell Comarcal del Baix Empordà ofereix una indemnització segons l ' escala següent :
Español: Para la jubilación anticipada voluntaria de los trabajadores laborales fijos de plantilla y con 10 años ininterrumpidos de servicio e inmediatamente anterior en esta corporación , el Consejo Comarcal de El Baix Empordà ofrece una indemnización por la siguiente escala :
Català: El personal laboral contractat ha de superar les proves o els concursos de selecció corresponent , que s ' han de fomentar amb criteris de publicitat , objectivitat , racionalitat , adequació i capacitat professional .
Español: El personal contratado laboral tendrá que superar las pruebas o los concursos de selección correspondiente , que se fomentarán con criterios de publicidad , objetividad , racionalidad , adecuación y capacidad profesional .
Català: La Comissió Paritària ha de tenir un coneixement puntual del contingut de les bases de selecció del personal tant de promoció interna com d ' accés lliure abans de considerar-les el Ple o president del Consell i pot aportar suggeriments a la confecció de les bases esmentades .
Español: La Comisión Paritaria tendrá un conocimiento puntual del contenido de las bases de selección del personal tanto de promoción interna como de acceso libre , antes de ser consideradas por el Pleno o presidente del Consejo y podrá aportar sugerencias a la confección de las bases mencionadas .
Català: 1 . ~ ~ ~ El Consell ha de proporcionar i facilitar la formació dels treballadors / ores dels diversos col · lectius , bé organitzant cursos propis , o bé facilitant l ' assistència a d ' altres externs , sempre dins les seves disponibilitats pressupostàries i sempre garantit el bon funcionament del servei .
Español: 25.1 El Consejo proporcionará y facilitará la formación de los trabajadores/ as de los diversos colectivos , organizando cursos propios , o bien facilitando la asistencia a otros externos , siempre dentro de sus disponibilidades presupuestarias y siempre garantizado el buen funcionamiento del servicio .
Català: Les despeses dels cursos promoguts pel Consell Comarcal , aquest els ha d ' assumir en la seva totalitat , així mateix corresponen al Consell Comarcal les depeses dels cursos de formació que d ' ofici determini la seva assistència .
Español: Los gastos de los cursos promovidos por el Consejo Comarcal se asumirán totalmente por éste , también corresponderán al Consejo Comarcal los gastos de los cursos de formación que de oficio determine su asistencia .
Català: 2 . ~ ~ ~ El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha de concedir-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 25.2 El Consejo Comarcal ha de proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y les ha de conceder la consideración social debida a su jerarquía y dignidad del servicio público .
Català: 3 . ~ ~ ~ Els treballadors / ores tenen dret que el Consell Comarcal els assisteixi i protegeixi davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 25.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Consejo Comarcal ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o bienes , en razón del ejercicio de sus funciones .
Català: El Consell Comarcal garanteix el dret a la lliure sindicació dels treballadors i a la no discriminació , perjudici o sanció perquè estiguin afiliats a un sindicat o perquè exerciten els drets sindicals .
Español: El Consejo Comarcal garantiza el derecho a la libre sindicación de los trabajadores y a la no discriminación , perjuicio o sanción porque sean afiliados a un sindicato o por ejercitar los derechos sindicales .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2004 la massa salarial del personal laboral dependent d ' aquest Conveni no pot experimentar un creixement global superior al 2 % respecte de l ' establert per a l ' exercici 2003 .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2004 la masa salarial del personal laboral dependiente de este Convenio no podrá experimentar un crecimiento global superior al 2 % respecto del establecido para el ejercicio 2003.
Català: Sense perjudici dels increments individuals derivats de la consecució d ' objectius assignats a cada departament mitjançant productivitat o per modificació de la seva classificació professional o lloc de treball .
Español: Sin perjuicio de los incrementos individuales derivados de la consecución de objetivos asignados a cada departamento mediante productividad o por modificación de su clasificación profesional o puesto de trabajo .
Català: Sou base : S ' estableixen 5 grups o categories i el seu import pel nivell de titulació acadèmica exigida per ocupar el lloc de treball objecte del contracte laboral .
Español: Sueldo base : Se establecen 5 grupos o categorías y su importe para el nivel de titulación académica exigida por el desarrollo del puesto de trabajo objeto del contrato laboral .
Català: Antiguitat : A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , s ' ha de devengar aquest concepte retributiu per cada 3 anys de servei al Consell Comarcal , independentment de la seva condició de laboral temporal o de laboral fix de plantilla .
Español: Antigüedad : A partir de la entrada en vigor de este Convenio , se devengará este concepto retributivo por cada 3 años de servicio al Consejo Comarcal , independientemente de su condición de laboral temporal o de laboral fijo de plantilla .
Català: El còmput de cadascuna d ' aquestes pagues és el corresponent a 1 mensualitat íntegra de les retribucions mensuals periòdiques i en tot cas proporcional l ' antiguitat laboral a l ' empresa del treballador .
Español: El cómputo de cada una de estas pagas será el correspondiente a 1 mensualidad íntegra de las retribuciones mensuales periódicas y en todo caso proporcional la antigüedad laboral en la empresa del trabajador .
Català: 1 . ~ ~ ~ La Gerència o presidència del Consell Comarcal pot sancionar els treballadors mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: 30.1 La gerencia o presidencia del Consejo Comarcal puede sancionar a los trabajadores mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei
Español: El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: e ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors
Español: El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando pueda derivarse riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: j ) L ' embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball , sempre i quant s ' hagi refusat la proposta de l ' empresa d ' acollir-se a un programa de desintoxicació
Español: La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo , siempre y cuánto se haya rehusado la propuesta de la empresa de acogerse a un programa de desintoxicación .
Català: La facultat d ' imposar sancions correspon al gerent en el cas de les infraccions lleus i al president del Consell Comarcal en el supòsit de les infraccions greus o molt greus .
Español: La facultad de imponer sanciones corresponde al gerente en el caso de las infracciones leves y al presidente del Consejo Comarcal en las infracciones graves o muy graves .
Català: 6.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , és necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 30.6.2 De conformidad con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindicales .
Català: 7 . ~ ~ ~ Les faltes lleus prescriuen al cap de 30 dies , les greus al cap de 60 dies i les molt greus al cap de 90 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement , i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: 30.7 Las faltas leves prescriben al cabo de 30 días , las graves al cabo de 60 días y las muy graves al cabo de 90 días , a partir de la fecha en la cual la Administración haya tenido conocimiento , y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haberlas cometido .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto que , durante este periodo de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 90 dies , les imposades per faltes greus prescriuen al cap de 60 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen al cap de 30 dies .
Español: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al cabo de 90 días , las faltas graves prescriben al cabo de 60 días y las faltas leves prescriben al cabo de 30 días .
Català: 8 . ~ ~ ~ Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li ha de posar a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 30.8 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le pondrá al autor , la intencionalidad , la perturbación del servicio , el atentado a la dignidad de la administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 9 . ~ ~ ~ S ' ha de sancionar l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: 30.9 Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Consorci Casa Àsia subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 de juliol de 2004 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Consorcio Casa Asia suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 14 de julio de 2004 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Consorci Casa Àsia per al període 29.4.2004-28.4.2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Consorcio Casa Asia para el período 29.4.2004-28.4.2005 ( código de convenio núm .
Català: A Barcelona , en data 14 de juliol de 2004 , en compliment de l ' establert a l ' article 2.2 del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i a l ' efecte d ' inscriure-ho en el registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria de Barcelona , la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de Casa Àsia , formada pel Sr . Ramón Gurruchaga i la Sra .
Español: En Barcelona , en fecha 14 de julio de 2004 , en cumplimiento de lo establecido en el artículo 2.2 del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y al efecto de inscribirlo en el registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Barcelona , la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Casa Asia , formada por el Sr . Ramón Gurruchaga y la Sra .
Català: Olga Miró , representant sindical , us comunica que s ' ha arribat a l ' acord de modificar els apartats 7 i 8 de l ' article 11 , que actualment corresponen al text següent :
Español: Olga Miró , representante sindical , comunica que se ha llegado al acuerdo de modificar los apartados 7 y 8 del artículo 11 , que actualmente corresponden al siguiente texto :
Català: La dona , per voluntat pròpia , pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l ' inici i al final de la jornada o 1 hora a l ' inici o al final de la jornada amb la mateixa finalitat ( vegeu la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , aprovada per la Generalitat de Catalunya , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes , i la modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora , al inicio y al final de la jornada , una hora al inicio o al final de la misma , con la misma finalidad . ~~~ Ver Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , aprobada por la Generalidad de Cataluña , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997.
Català: Qui per raons de guarda legal tingui cura directament d ' un infant menor de 6 anys o un disminuït psíquic o físic que no faci una activitat retribuïda , té dret a una disminució d ' un terç o la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años , a un disminuido psíquico o físico que no desempeñe actividad retribuida , tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo en un tercio o un medio de la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La dona , per voluntat pròpia , pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l ' inici i al final de la jornada o 1 hora a l ' inici o al final de la jornada amb la mateixa finalitat .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora , al inicio y al final de la jornada , una hora al inicio o al final de la misma , con la misma finalidad .
Català: Vegeu la Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , aprovada per la Generalitat de Catalunya , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes , i la modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1 / 1997 .
Español: Ver Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , aprobada por la Generalidad de Cataluña , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/ 1997.