Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La Comissió Paritària estudiarà durant els primers 6 mesos des de la seva constitució l ' adaptació del Conveni als contractes que depenen d ' una subvenció i / o d ' un pla d ' ocupació .
Español: La Comisión Paritaria estudiará durante los primeros 6 meses desde su constitución la adaptación del Convenio a los contratos que dependen de una subvención y/ o plan de ocupación .
Català: Si cap de les dues parts concertants no denuncia la vigència del Conveni en el termini de 3 mesos abans de la data en què finalitzi la seva vigència , s ' entendrà prorrogat per períodes successius d ' 1 any .
Español: Si ninguna de las dos partes concertantes denuncia la vigencia del Convenio en el plazo de 3 meses antes de la fecha en que finalice su vigencia , se entenderá prorrogado por periodos sucesivos de 1 año .
Català: En el termini de 15 dies naturals des de l ' aprovació d ' aquest Conveni es constituirà la Comissió Mixta Paritària , formada per 3 representants de l ' Ajuntament de Sant Pere de Ribes i 3 membres de la representació legal del personal laboral , més els assessors , si s ' escau , per a cadascuna de les parts .
Español: En el plazo de 15 días naturales desde la aprobación de este Convenio se constituirá la Comisión Mixta Paritaria , formada por 3 representantes del Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes y 3 miembros de la representación legal del personal laboral más los asesores , si ocurre , para cada una de las partes .
Català: Es reunirà en sessió ordinària un cop cada 2 mesos i , en qualsevol altra ocasió , en un termini de 3 dies hàbils des del moment en què una part ho demani a l ' altra per escrit , incloent en aquest escrit l ' ordre del dia de la sessió .
Español: Se reunirá en sesión ordinaria una vez cada 2 meses y , en cualquier otra ocasión , en un plazo de 3 días hábiles desde el momento en que una parte lo pida a la otra por escrito , incluyendo en este escrito el orden del día de la sesión .
Català: Aquest termini de preavís podrà ser menor excepcionalment , sempre que es demani de manera justificada i per escrit , incloent en aquest escrit l ' ordre del dia de la sessió .
Español: Este plazo de preaviso podrá ser menor excepcionalmente , siempre que se pida de manera justificada y por escrito , incluyendo en el orden del día de la sesión .
Català: Les reunions de la Comissió Mixta Paritària hauran de constar en acta , i els acords que s ' hi adoptin seran de compliment obligatori i mai no podran envair la competència de les autoritats administratives i jurisdiccionals .
Español: Las reuniones de la Comisión Mixta Paritaria tendrán que constar en acta , y los acuerdos que se adopten serán de cumplimiento obligatorio y nunca podrán invadir la competencia de las autoridades administrativas y jurisdiccionales .
Català: b ) L ' estudi dels temes o reclamacions referents a qualsevol de les clàusules d ' aquest Conveni que se sotmetin a decisió de la Comissió , restant exclosos els que interfereixin en la potestat d ' autoorganització o altres competències de l ' Ajuntament .
Español: b ) El estudio de los temas o reclamaciones referentes a cualquiera de las cláusulas de este Convenio que se sometan a decisión de la Comisión , restando excluidos los que interfieran en la potestad de autoorganización u otras competencias del Ayuntamiento .
Català: c ) Arbitratge , mediació i conciliació en les qüestions i conflictes de caràcter col · lectiu , i excepcionalment de caràcter individual , que les parts discordants sol · licitin expressament , respecte a l ' aplicació de les clàusules del present Conveni , sempre que la Comissió accepti encarregar-se ' n .
Español: c ) Arbitraje , mediación y conciliación en las cuestiones y conflictos de carácter colectivo , y excepcionalmente de carácter individual , que las partes discordantes soliciten expresamente , con respecto a la aplicación de las cláusulas del presente Convenio , siempre que la Comisión acepte encargarse .
Català: i ) Totes les altres activitats que puguin millorar l ' eficàcia pràctica de l ' acord o que estigui establerta en el seu text i qualsevol altra que , si s ' escau , li pugui ser atribuïda a l ' empara de disposicions que en un futur es promulguin .
Español: i ) Todas las otras actividades que puedan mejorar la eficacia práctica del acuerdo o que esté establecida en su texto y cualquier otra que , si ocurre , le pueda ser atribuida al amparo de disposiciones que en un futuro se promulguen .
Català: La Comissió Mixta Paritària podrà constituir meses específiques de caràcter paritari per al tractament de temes o qüestions sectorials que afectin col · lectius concrets .
Español: La Comisión Mixta Paritaria podrá constituir mesas específicas de carácter paritario para el tratamiento de temas o cuestiones sectoriales que afecten colectivos concretos .
Català: Es respectaran les condicions establertes en aquest Conveni respecte als acords de l ' Ajuntament que les contradiguin i perjudiquin els interessos dels treballadors , excepte les que provinguin de l ' aplicació de normes de rang superior i de compliment obligatori .
Español: Se respetarán las condiciones establecidas en este Convenio con respecto a los acuerdos del Ayuntamiento que las contradigan y perjudiquen los intereses de los trabajadores , excepto las que provengan de la aplicación de normas de rango superior y de cumplimiento obligatorio .
Català: Qualsevol disposició o acord que afecti col · lectius específics i que millori les condicions dels treballadors , sempre previ acord de la Comissió Mixta Paritària , s ' afegirà a l ' actual Conveni .
Español: Cualquier disposición o acuerdo que afecte colectivos específicos y que mejore las condiciones de los trabajadores , siempre previo acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria , se añadirá al actual Convenio .
Català: En el cas de no reeixir respecte als temes plantejats en el si de la Comissió Mixta Paritària , les parts concertants d ' aquest Conveni acorden sotmetre ' s a l ' òrgan de mediació i conciliació del CEMICAL .
Español: En el caso de no triunfar con respecto a los temas planteados en el seno de la Comisión Mixta Paritaria , las partes concertantes de este Convenio acuerdan someterse al órgano de mediación y conciliación del CEMICAL .
Català: La jornada bàsica laboral serà de 35 hores setmanals , amb un total de 1.510 hores per als anys normals i 1.515 per als anys de traspàs .
Español: La jornada básica laboral será de 35 horas semanales , con un total de 1.510 horas para los años normales y 1.515 para los años bisiestos .
Català: Amb caràcter general , la jornada ordinària de treball s ' estableix en 7 hores diàries , de dilluns a divendres , durant tot l ' any , amb el següent horari que tindrà un marge de tolerància de 5 minuts :
Español: Con carácter general , la jornada ordinaria de trabajo se establece en 7 horas diarias , de lunes a viernes , durante todo el año , con el siguiente horario que tendrá un margen de tolerancia de 5 minutos :
Català: c ) Aquesta jornada horària inclou , sempre que el servei ho permeti i amb l ' especial restricció de no afectar l ' atenció al públic , una flexibilitat horària de mitja hora , sota la supervisió del cap respectiu en concepte de conciliació de la vida familiar pels treballador / es que tinguin fills al seu càrrec menors de 16 anys i que així ho demanin .
Español: c ) Esta jornada horaria incluye , siempre que el servicio lo permita y con la especial restricción de no afectar a la atención al público , una flexibilidad horaria de media hora , bajo la supervisión del jefe respectivo en concepto de conciliación de la vida familiar para los trabajadores/ as que tengan hijos a su cargo menores de 16 años y que así lo pidan .
Català: d ) Qualsevol modificació horària s ' haurà d ' ajustar a allò que estableix la normativa legal amb l ' obligació de fer sempre un període de consultes de 15 dies amb el Comitè d ' Empresa i de notificar-li al treballador la modificació amb una anticipació de 30 dies a la data d ' efectes , a partir de la finalització del període de consultes .
Español: d ) Cualquier modificación horaria se tendrá que ajustar a lo que establece la normativa legal con la obligación de hacer siempre un periodo de consultas de 15 días con el Comité de Empresa y notificarle al trabajador la modificación con una anticipación de 30 días a la fecha de efectos , a partir de la finalización del periodo de consultas .
Català: En casos excepcionals s ' autoritzarà l ' entrada des de les 6 o les 7 hores , d ' acord amb el responsable de la dependència , prèvia comunicació al Departament de Personal .
Español: En casos excepcionales se autorizará la entrada desde las 6 o las 7 horas , de acuerdo con el responsable de la dependencia , previa comunicación en el Departamento de Personal .
Català: L ' establiment d ' aquesta jornada ordinària de treball no exclou l ' establiment , prèvia negociació amb la Comissió Mixta Paritària , de jornades horàries i calendaris específics per a determinats col · lectius i departaments de l ' Ajuntament , per garantir l ' eficiència i les característiques específiques dels serveis municipals .
Español: El establecimiento de esta jornada ordinaria de trabajo no excluye el establecimiento , previa negociación con la Comisión Mixta Paritaria , de jornadas horarias y calendarios específicos para determinados colectivos y departamentos del Ayuntamiento , para garantizar la eficiencia y las características específicas de los servicios municipales .
Català: L ' Ajuntament podrà establir , en els nous llocs de treball que es creïn o en les noves incorporacions d ' efectius a llocs de treball ja existents , les jornades laborals i els calendaris que millor s ' adeqüin als serveis a prestar .
Español: El Ayuntamiento podrá establecer , en los nuevos puestos de trabajo que se creen o en las nuevas incorporaciones de efectivos a puestos de trabajo ya existentes , las jornadas laborales y los calendarios que mejor se adecuen a los servicios a prestar .
Català: El personal prestarà el seu servei en règim de jornada continuada , a excepció dels treballadors que figurin adscrits actualment a llocs de treball en què per la pròpia configuració del servei això no sigui possible , que prestaran servei en règim de jornada partida o en règim de torns .
Español: El personal prestará su servicio en régimen de jornada continuada , a excepción de los trabajadores que figuren adscritos actualmente a puestos de trabajo en que por la propia configuración del servicio eso no sea posible , que prestarán servicio en régimen de jornada partida o en régimen de turnos .
Català: Considerant el calendari de festes oficials que cada any aprova la Generalitat de Catalunya , l ' Ajuntament elaborarà un calendari marc i calendaris específics per a determinats serveis , amb caràcter anual per als diferents col · lectius i sectors , segons les seves necessitats , i en cas de desacord es negociarà amb la Comissió Mixta Paritària .
Español: Considerando el calendario de fiestas oficiales que cada año aprueba a la Generalidad de Cataluña , el Ayuntamiento elaborará un calendario marco y calendarios específicos para determinados servicios , con carácter anual para los diferentes colectivos y sectores , según sus necesidades , y en caso de desacuerdo se negociará con la Comisión Mixta Paritaria .
Català: Donat el caràcter de servei públic de la prestació de treball que es realitza a l ' Ajuntament , els treballadors adscrits a determinats llocs de treball ( policia local , conserges d ' instal · lacions esportives , conserges del casal d ' avis , professionals de Ràdio Ribes , els que es determinin de comú acord amb els interessats i els llocs de treball de nova creació ) hauran de prestar els seus serveis en dissabte , diumenge i / o festiu quan per torn rotatiu o per necessitats del servei els correspongui .
Español: Dado el carácter de servicio público de la prestación de trabajo que se realiza en el Ayuntamiento , los trabajadores adscritos a determinados puestos de trabajo ( policía local , conserjes de instalaciones deportivas , conserjes de la residencia de ancianos , profesionales de Radio Orillas , los que se determinen de común acuerdo con los interesados y los puestos de trabajo de nueva creación ) tendrán que prestar sus servicios el sábado , domingo y/ o festivo cuando por turno rotativo o por necesidades del servicio les corresponda .
Català: Tot el personal podrà disposar de 25 minuts de descans diari , computables com a treball efectiu , que podran dividir en 2 períodes com a màxim , sempre respectant les necessitats del servei i del lloc de treball i a criteri del cap del servei o departament .
Español: Todo el personal dispondrá de 25 minutos de descanso diario , computables como trabajo efectivo , que podrán dividir en 2 periodos como máximo , siempre respetando las necesidades del servicio y del puesto de trabajo y a criterio del jefe del servicio o departamento .
Català: Durant les hores de la jornada de treball no es podrà abandonar el lloc de treball , llevat de causa degudament justificada , prèvia autorització del superior jeràrquic que correspongui .
Español: Durante las horas de la jornada de trabajo no se podrá abandonar el puesto de trabajo , salvo causa debidamente justificada , previa autorización del superior jerárquico que corresponda .
Català: El personal sotmès a la jornada ordinària de treball comunicarà la falta d ' assistència per indisposició a la seva unitat respectiva abans de les 9 del matí i aquesta ho comunicarà posteriorment al Departament de Personal .
Español: El personal sometido a la jornada ordinaria de trabajo comunicará la falta de asistencia por indisposición a su unidad respectiva antes de las 9 de la mañana y ésta lo comunicará posteriormente al Departamento de Personal .
Català: En el cas dels treballadors amb horari especial o calendari sectorial propi , caldrà comunicar-ho entre l ' hora d ' entrada i 30 minuts més tard a la seva unitat respectiva , i aquesta ho posarà en coneixement del Servei de Personal al més aviat possible .
Español: En el caso de los trabajadores con horario especial o calendario sectorial propio , deberá comunicarlo entre la hora de entrada y 30 minutos más tarde a su unidad respectiva , y ésta lo pondrá en conocimiento al Servicio de Personal lo antes posible .
Català: A l ' efecte de verificació del compliment de l ' horari i la jornada , mensualment el Servei de Personal efectuarà l ' avaluació de l ' absentisme , entès com l ' incompliment injustificat de l ' horari de treball o la no-assistència sense causa justificada en el seu lloc de treball , i iniciarà , si escau , l ' oportú expedient sancionador .
Español: A Efectos de verificación del cumplimiento del horario y la jornada , mensualmente el Servicio de Personal efectuará la evaluación del absentismo , entendido como el incumplimiento injustificado del horario de trabajo o la no asistencia sin causa justificada en su puesto de trabajo , e iniciará , si procede , el oportuno expediente sancionador .
Català: 4.1 És obligació del treballador presentar a l ' Ajuntament el comunicat mèdic de baixa , en un màxim de 48 hores , comptats a partir del dia següent al de la seva expedició pels serveis d ' atenció mèdica de la Seguretat Social , així com el comunicat de confirmació d ' incapacitació temporal setmanal .
Español: 4.1 Es obligación del trabajador presentar al Ayuntamiento el comunicado médico de baja , en un máximo de 48 horas , contados a partir del día siguiente en el de su expedición por los servicios de atención médica de la Seguridad Social , así como el comunicado de confirmación de incapacitación temporal semanal .
Català: 4.2 El comunicat d ' alta mèdica serà presentat a l ' Ajuntament durant les 48 hores següents a partir de la data de la seva expedició , excepte quan sigui dia no laborable ; en aquest últim cas , serà presentat el dia hàbil més immediat .
Español: 4.2 El comunicado de alta médica será presentado al Ayuntamiento durante las 48 horas siguientes a partir de la fecha de su expedición , excepto cuando sea día no laborable ; en este último caso , será presentado el día hábil más inmediato .
Català: La flexibilitat d ' horari no comporta la possibilitat de realització , de forma continuada i permanent , d ' una jornada reduïda per part del treballador , la qual només es podrà obtenir a través del procediment legalment establert , sense l ' autorització de la qual el treballador podrà incórrer en una de les faltes previstes a la legislació vigent .
Español: La flexibilidad de horario no comporta la posibilidad de realizar , de forma continuada y permanente , una jornada reducida por parte del trabajador , la cual sólo se podrá obtener través del procedimiento legalmente establecido , sin la autorización de la cual el trabajador podrá incurrir en una de las faltas previstas en la legislación vigente .
Català: 6.2 A partir del sisè mes de baixa fins al límit establert legalment per incapacitat laboral transitòria , el treballador percebrà el 75 % de la base reguladora de cotització .
Español: 6.2 A partir del sexto mes de baja , hasta el límite establecido legalmente por incapacidad laboral transitoria , el trabajador percibirá el 75 % de la base reguladora de cotización .
Català: 6.3 En la segona baixa anual per incapacitat laboral transitòria es percebrà el 100 % de la base reguladora de cotització fins al tercer mes ; a partir del tercer mes es percebrà el 75 % de la base reguladora , fins al límit establert legalment .
Español: 6.3 En la segunda baja anual por incapacidad laboral transitoria se percibirá el 100 % de la base reguladora de cotización hasta el tercer mes ; a partir del tercer mes se percibirá el 75 % de la base reguladora , hasta el límite establecido legalmente .
Català: 6.4 En la tercera baixa anual i les següents per incapacitat laboral transitòria s ' aplicarà una reducció del 100 % del complement de productivitat mentre duri aquesta .
Español: 6.4 En la tercera baja anual y las siguientes por incapacidad laboral transitoria se aplicará una reducción del 100 % del complemento de productividad mientras dure ésta .
Català: 6.5 A partir del tercer any del Conveni , les percepcions complementàries dels 4 punts anteriors quedaran condicionades al fet que l ' índex d ' absentisme del personal laboral de l ' Ajuntament sigui inferior o igual a un percentatge que serà establert per la Comissió Paritària del Conveni en els 2 primers mesos del 2007 , una vegada analitzades les dades d ' absentisme del 2006 .
Español: 6.5 A partir del tercer año del Convenio , las percepciones complementarias de los 4 puntos anteriores quedarán condicionadas al hecho de que el índice de absentismo del personal laboral del Ayuntamiento sea inferior o igual a un porcentaje que será establecido por la Comisión Paritaria del Convenio en los 2 primeros meses del 2007 , una vez analizados los datos de absentismo del 2006.
Català: No obstant això , la corporació informarà el Comitè d ' Empresa sobre els temes que preceptivament estableixin les disposicions legals ( article 39 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: No obstante , la corporación informará al Comité de Empresa sobre los temas que de forma preceptiva establezcan las disposiciones legales ( artículo 39 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: La determinació de la mobilitat del personal correspon a la facultat organitzativa de l ' Ajuntament , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , que la faci competitiva i adequada a les necessitats a cobrir .
Español: La determinación de la movilidad del personal corresponde a la facultad organizativa del Ayuntamiento , a efectos de una distribución racional de su personal , que la haga competitiva y adecuada a las necesidades a cubrir .
Català: En les resolucions per les quals s ' acorda traslladar un treballador de lloc de treball caldrà atenir-se al que disposa l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En las resoluciones por las cuales se acuerda trasladar a un trabajador de puesto de trabajo habrá que atenerse a lo que dispone el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Tot el personal gaudirà de 22 dies hàbils de vacances comptabilitzats de dilluns a divendres , durant cada any complet de servei actiu , que no hauran de sumar mai menys de 30 dies naturals .
Español: Todo el personal disfrutará de 22 días hábiles de vacaciones contabilizados de lunes a viernes , durante cada año completo de servicio activo , que no sumará menos de 30 días naturales .
Català: El personal a qui es denegui , per raó del servei , gaudir de vacances durant el mesos de juliol , agost i setembre serà compensat amb un dia de permís retribuït per cada 15 dies que faci de vacances al juny i amb 2 dies de permís retribuït per cada bloc de 15 dies que hagi de fer fora del període juliol / setembre ambdós mesos inclosos .
Español: Al personal que se le deniegue , en razón del servicio , disfrutar de vacaciones durante los meses de julio , agosto y septiembre será compensado con un día de permiso retribuido por cada 15 días que haga de vacaciones en junio y con 2 días de permiso retribuido por cada bloque de 15 días que tenga que hacer fuera del periodo julio/ septiembre ambos meses incluidos .
Català: En cas de causar baixa abans d ' iniciar el període de vacances pactat prèviament en el corresponent departament , aquest quedarà ajornat i se ' n podrà gaudir en un altre període de temps , com a màxim abans de la segona quinzena del mes de gener de l ' any següent .
Español: En caso de causar baja antes de iniciar el periodo de vacaciones pactado previamente en el correspondiente departamento , éste quedará aplazado y se podrá disfrutar en otro periodo de tiempo , como máximo antes de la segunda quincena del mes de enero del año siguiente .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni gaudiran dels dies d ' assumptes propis que quedin aprovats en el calendari laboral de cada any , sense justificació , en funció del temps efectiu treballat i tenint en consideració les necessitats del servei .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de los días de asuntos propios que queden aprobados en el calendario laboral de cada año , sin justificación , en función del tiempo efectivo trabajado y teniendo en consideración las necesidades del servicio .
Català: Quan es vulgui gaudir de més de 2 dies d ' assumptes propis de forma continuada s ' hauran de sol · licitar amb 15 dies d ' antelació com a mínim .
Español: Cuando se quiera disfrutar de más de 2 días de asuntos propios de forma continuada se solicitarán con 15 días de antelación como mínimo .
Català: Tot el personal , previ avís i posterior justificació per escrit , podrà faltar o absentar-se del treball , sense pèrdua de retribucions , pels motius i durant els períodes que s ' indiquen :
Español: Todo el personal , previo aviso y posterior justificación por escrito , podrá faltar o ausentarse del trabajo , sin pérdida de retribuciones , por los motivos y durante los periodos que se indican :
Català: Quinze dies naturals en cas de matrimoni o formació de parella estable , sense distinció de sexes ( no se ' n podrà gaudir amb posterioritat en cas de matrimoni ) , sempre que el fet causant tingui lloc després de l ' entrada en vigor del Conveni .
Español: Quince días naturales en caso de matrimonio o formación de pareja estable , sin distinción de sexos ( no se podrá disfrutar con posterioridad en caso de matrimonio ) , siempre que el hecho causante tenga lugar después de la entrada en vigor del Convenio .
Català: Del cònjuge i dels parents de primer grau d ' afinitat o consanguinitat i altres persones amb les quals es convisqui dins de l ' àmbit familiar : 3 dies en cas d ' intervenció quirúrgica major amb hospitalització o sense .
Español: Del cónyuge y de los parientes de primer grado de afinidad o consanguinidad y otras personas con las cuales se conviva dentro del ámbito familiar : 3 días en caso de intervención quirúrgica mayor con hospitalización o sin .
Català: 3.1 En cas de part de la dona treballadora , hi haurà un permís de 120 dies , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en cas de part múltiple de 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 3.1 En caso de parto de la mujer trabajadora , habrá un permiso de 120 días , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva al de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: En caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar a que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva al de la madre , a menos que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no podrà excedir els 120 dies o els que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de éstos no podrá exceder los 120 días o los que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Segons la legislació vigent , l ' empresa ha d ' adaptar les condicions de treball perquè no influeixi negativament en la treballadora o en el fetus durant l ' embaràs o alletament , com per exemple no realitzar torns nocturns .
Español: Según la legislación vigente , la empresa tiene que adaptar las condiciones de trabajo para que no influya negativamente en la trabajadora o en el feto durante el embarazo o amamantamiento , como por ejemplo no realizar turnos nocturnos .
Català: Si el canvi no és possible , cal concedir-li una llicència de risc durant l ' embaràs , seguint les pautes de mesures de seguretat i salut durant l ' embaràs , Llei 39 / 1999 , que modifica l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals .
Español: Si el cambio no es posible , hay que concederle una licencia de riesgo durante el embarazo , siguiendo las pautas de medidas de seguridad y salud durante el embarazo , Ley 39/ 1999 , que modifica el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales .
Català: 3.3 En el supòsit d ' adopció i acolliment preadoptiu o permanent de nens menors de 6 anys , un permís de 120 dies , ampliables en cas d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a decisió del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 3.3 En el supuesto de adopción y acogimiento preadoptivo o permanente de niños menores de 6 años , un permiso de 120 días , ampliables en caso de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a decisión del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: 3.4 En el supòsit d ' adopció i acolliment de nens entre 6 i 17 anys discapacitats o minusvàlids o que per circumstàncies i experiències personals o pel fet de venir de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades pels serveis socials competents , un permís de 120 dies .
Español: 3.4 En el supuesto de adopción y acogimiento de niños entre 6 y 17 años discapacitados o minusválidos o que por circunstancias y experiencias personales o por el hecho de venir del extranjero tengan especial dificultad de inserción social y familiar , acreditada por los servicios sociales competentes , un permiso de 120 días .
Català: 3.5 En la resta de casos de part , adopció i acolliment , caldrà atenir-se a allò disposat a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: 3.5 En el resto de casos de parto , adopción y acogimiento , habrá que atenerse a lo dispuesto en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a una pausa d ' 1 hora de la feina , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a una pausa de 1 hora del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: El treballador pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal d ' 1 hora amb la mateixa finalitat i es podrà atorgar tant al pare com a la mare si tots dos són treballadors de la mateixa empresa .
Español: El trabajador puede sustituir este derecho por la reducción de la jornada normal en 1 hora con la misma finalidad y se podrá otorgar tanto al padre como a la madre si los dos son trabajadores de la misma empresa .
Català: Per trasllat de domicili habitual , els treballadors gaudiran d ' 1 dia de permís si el trasllat és dins del mateix municipi i de 2 dies per canvi de terme municipal , sempre que es presenti fotocòpia de l ' empadronament o canvi de domicili .
Español: Por traslado de domicilio habitual , los trabajadores disfrutarán de 1 día de permiso si el traslado es dentro del mismo municipio y de 2 días por cambio de término municipal , siempre que se presente fotocopia del empadronamiento o del cambio de domicilio .
Català: 8.1 Permís per portar al metge a un fill o filla menor de 18 anys o familiar de primer grau depenent major de 60 anys i / o familiar de primer grau depenent que no estiguin inclosos en els apartats anteriors , sempre que no puguin valer-se per si mateixos en aquest moment , serà el temps necessari i degudament justificat .
Español: 8.1 Permiso para llevar al médico a un hijo o hija menor de 18 años o familiar de primer grado dependiente mayor de 60 años y/ o familiar de primer grado dependiente que no estén incluidos en los apartados anteriores , siempre que no puedan valerse por ellos mismos en este momento , será el tiempo necesario y debidamente justificado .
Català: Així mateix , l ' Ajuntament establirà mecanismes per a garantir més flexibilitat i disponibilitat horària per al personal que tingui al seu càrrec menors de 6 anys , persones amb discapacitat física psíquica o sensorial , o persones majors de 65 anys que depenguin del treballador / a i requereixin una dedicació especial i portarà a terme el foment d ' accions positives per a implicar als homes en les responsabilitats i treballs familiars .
Español: Asimismo , el Ayuntamiento establecerá mecanismos para garantizar más flexibilidad y disponibilidad horaria para el personal que tenga a su cargo menores de 6 años , personas con discapacidad física psíquica o sensorial , o personas mayores de sesenta cinco años que dependan del trabajador/ a y requieran una dedicación especial y llevará a cabo el fomento de acciones positivas para implicar a los hombres en las responsabilidades y trabajos familiares .
Català: 8.3 En el cas que el treballador hagués d ' assistir a un judici , fora del seu horari laboral , en qualitat de representant o a petició de l ' Ajuntament , rebrà una compensació a la seva elecció , de 75 euros o un dia de permís retribuït quan el desplaçament sigui a Barcelona i de 37 ' 5 euros o 4 hores de permís retribuït quan es tracti de Vilanova .
Español: 8.3 En caso de que el trabajador tuviera que asistir a un juicio , fuera de su horario laboral , en calidad de representante o a petición del Ayuntamiento , recibirá una compensación a su elección , de 75 euros o un día de permiso retribuido cuando el desplazamiento sea en Barcelona y de 37'5 euros o 4 horas de permiso retribuido cuando se trate de Vilanova .
Català: 1.1 El personal de l ' Ajuntament amb una antiguitat mínima de 2 anys tindrà la possibilitat de disposar d ' una llicència no retribuïda de fins a 6 mesos com a màxim , mantenint-se totes les condicions del lloc de treball , sempre que es pugui garantir el funcionament del servei ( a criteri de la Comissió Paritària ) .
Español: 1.1 El personal del Ayuntamiento con una antigüedad mínima de 2 años tendrá la posibilidad de disponer de una licencia no retribuida de hasta 6 meses como máximo , manteniéndose todas las condiciones del puesto de trabajo , siempre que se pueda garantizar el funcionamiento del servicio ( a criterio de la Comisión Paritaria ) .
Català: 1.2 Per atendre un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que convisqui amb el treballador , en casos de malalties greus , es podrà concedir una llicència de 3 mesos , prorrogable excepcionalment per 3 mesos més , sense retribució .
Español: 1.2 Para atender a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que conviva con el trabajador , en casos de enfermedades graves , se podrá conceder una licencia de 3 meses , prorrogable excepcionalmente por 3 meses más , sin retribución .
Català: 2.1 El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi una activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les seves retribucions , d ' entre un terç i la meitat de la seva durada .
Español: 2.1 El trabajador que , por razón de guarda legal , cuide directamente de un niño de menor de 6 años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de sus retribuciones , de entre un tercio y la mitad de su duración .
Català: 2.2 Tindrà el mateix dret qui hagi d ' encarregar-se directament de tenir cura d ' un familiar de fins el segon gran d ' afinitat o consanguinitat que per raó d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: 2.2 Tendrá el mismo derecho quién tenga que encargarse directamente de cuidar de un familiar de hasta el segundo grande de afinidad o consanguinidad que en razón de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse igual por sí mismo y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: 2.3 La concessió de la reducció de la jornada per raó de la guarda legal és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat , sigui o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: 2.3 La concesión de la reducción de la jornada en razón de la guarda legal es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad , sea o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: El personal laboral podrà sol · licitar excedència quan tingui contracte indefinit amb l ' Ajuntament d ' acord amb el que preveu l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El personal laboral podrá solicitar excedencia cuando tenga contrato indefinido con el Ayuntamiento de acuerdo con lo que prevé el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El personal afectat per aquest Conveni mantindrà assimilat el seu sistema retributiu al vigent en cada moment per al personal funcionari i especialment al previst al Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , pel qual s ' estableix el règim de retribucions dels funcionaris de l ' Administració local .
Español: El personal afectado por este Convenio mantendrá asimilado su sistema retributivo en el vigente en cada momento para el personal funcionario y especialmente en el previsto en el Real decreto 861/ 1986 , de 25 de abril , por el cual se establece el régimen de retribuciones de los funcionarios de la Administración local .
Català: Quan un funcionari canviï d ' adscripció a grup abans de completar un trienni , la fracció de temps que hagi passat es considerarà com a temps de serveis prestats al nou grup .
Español: Cuando un funcionario cambie de adscripción en grupo antes de completar un trienio , la fracción de tiempo que haya pasado se considerará como tiempo de servicio prestado al nuevo grupo .
Català: c ) Pagues extraordinàries : a tot el personal se li abonaran 2 pagues extraordinàries equivalents al 100 % de les retribucions que es faran efectives a finals de juny i desembre .
Español: c ) Pagas extraordinarias : a todo el personal se le abonarán 2 pagas extraordinarias equivalentes al 100 % de las retribuciones que se harán efectivas a finales de junio y diciembre .
Català: a ) Complement de destinació : serà el corresponent al nivell del lloc de treball en la quantia que anualment s ' estableixi en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: a ) Complemento de destino : será el correspondiente al nivel del puesto de trabajo en la cuantía que anualmente se establezca en la Ley de presupuestos generales del Estado .
Català: b ) Complement específic : destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball atenent l ' especial dificultat tècnica , el grau de dedicació , la responsabilitat , la incompatibilitat , la perillositat o la penositat .
Español: b ) Complemento específico : destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo atendiendo la especial dificultad técnica , el grado de dedicación , la responsabilidad , la incompatibilidad , la peligrosidad o penosidad .
Català: Cal diferenciar 2 situacions : els treballadors a qui se ' ls ha aplicat ja la valoració ( exercici 2005 i 2006 ) que tenen un import de 51 euros i els qui encara no se ' ls ha aplicat ( que corresponen a exercicis futurs , 2007 i 2008 ) , que mantenen l ' antic complement de productivitat mentre no se ' ls faci efectiva la valoració .
Español: Hay que diferenciar 2 situaciones : los trabajadores a los cuales se les ha aplicado ya la valoración ( ejercicio 2005 y 2006 ) que tienen un importe de 51 euros y los que todavía no se les ha aplicado ( que corresponden a ejercicios futuros , 2007 y 2008 ) , que mantienen el antiguo complemento de productividad mientras no se les haga efectiva la valoración .
Català: b ) El treballador que s ' incorpora fora del seu horari si és entre 6 i 10 minuts tard i recupera aquest temps perdut dins la mateixa setmana acumularà 3 punts aquella setmana .
Español: b ) El trabajador que se incorpora fuera de su horario si es entre 6 y 10 minutos tarde y recupera este tiempo perdido dentro de la misma semana acumulará 3 puntos aquella semana .
Català: c ) El treballador que s ' incorpora fora del seu horari i entra més tard d ' 11 minuts i recupera aquest temps perdut dins la mateixa setmana acumularà 1 punt aquella setmana .
Español: c ) El trabajador que se incorpora fuera de su horario y entra más tarde de 11 minutos y recupera este tiempo perdido dentro de la misma semana acumulará un punto aquella semana .
Català: En cas d ' accident de trànsit ( degudament acreditat ) , avaria de vehicle particular o públic ( degudament justificat ) i situacions d ' inclemències meteorològiques d ' alerta màxima que impedeixin arribar a la feina i constatades pel Departament de Recursos Humans no es tindrà en compte aquest retard .
Español: En caso de accidente de tráfico ( debidamente acreditado ) , avería de vehículo particular o público ( debidamente justificado ) y situaciones de inclemencias meteorológicas de alerta máxima que impidan llegar en el trabajo y constatadas por el Departamento de Recursos Humanos no se tendrá en cuenta este retraso .
Català: Excepte els dies per dedicació sindical , baixa per maternitat , baixa per accident de treball o malaltia professional i baixa per malaltia comuna o indisposició sempre que estiguin degudament acreditades per la Seguretat Social o un servei mèdic s ' incentivarà l ' assistència amb els següents conceptes :
Español: Exceptuando los días por dedicación sindical , baja por maternidad , baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional y baja por enfermedad común o indisposición siempre que estén debidamente acreditadas por la Seguridad Social o un servicio médico se incentivará la asistencia con los siguientes conceptos :
Català: Els criteris de valoració pel pagament del complement de productivitat seran els següents , el treballador / a percebrà el primer mes d ' aplicació el 100 % d ' aquest import , i una vegada tancat el mes , el departament de Recursos Humans verificarà si ha complert els requisits mínims de puntualitat i assistència i si no fos així regularitzarà l ' import en la nòmina del mes següent .
Español: Los criterios de valoración por el pago del complemento de productividad serán los siguientes , el trabajador/ a percibirá el primer mes de aplicación el 100 % de este importe , y una vez cerrado el mes , el Departamento de Recursos Humanos verificará si ha cumplido los requisitos mínimos de puntualidad y asistencia y si no fuera así regularizará el importe en la nómina del mes siguiente .
Català: Increment retributiu : l ' increment de les retribucions per als anys de durada del Conveni serà el que es fixi en les respectives lleis de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Incremento retributivo : el incremento de las retribuciones para los años de duración del Convenio será el que se fije en las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado .
Català: Les parts signants volen impulsar una cultura de no realització d ' hores extraordinàries i fomentar l ' ocupació i en conseqüència es comprometen a reduir de forma efectiva la realització d ' aquests serveis i afavorir la creació de nous llocs de treball .
Español: Las partes firmantes quieren impulsar una cultura de no realización de horas extraordinarias y fomentar de la ocupación y en consecuencia se comprometen a reducir de forma efectiva la realización de estos servicios y favorecer la creación de nuevos puestos de trabajo .
Català: L ' hora extra efectuada en dia festiu ( dissabtes , diumenges i festius ) o nocturna ( entre les 22 i les 6 h ) es compensarà amb 2 hores de descans .
Español: La hora extra efectuada en día festivo ( sábados , domingos y festivos ) o nocturna ( entre las 22 y las 6 h ) se compensará con 2 horas de descanso .
Català: Per cobrir aquests treballs extraordinaris es podrà recórrer a una borsa de treball , amb personal extern a l ' Ajuntament amb jornada completa o parcial , sempre que cap treballador de l ' Ajuntament hi estigui interessat i , d ' acord amb la legalitat vigent , pugui realitzar aquest servei .
Español: Para cubrir estos trabajos extraordinarios se podrá recurrir a una bolsa de trabajo , con personal externo en el Ayuntamiento con jornada completa o parcial , siempre que ningún trabajador del Ayuntamiento esté interesado y , de acuerdo con la legalidad vigente , pueda realizar este servicio .
Català: Quan un cap enviï un treballador a fer una tasca a un altre nucli de població dins del mateix municipi o a un altre municipi durant la jornada laboral i aquest accepti utilitzar el seu vehicle particular , se li pagarà el desplaçament aplicant la tarifa vigent en l ' Ajuntament en funció dels quilòmetres efectuats .
Español: Cuando un jefe envíe a un trabajador a hacer una tarea en otro núcleo de población dentro del mismo municipio o en otro municipio durante la jornada laboral y éste acepte utilizar su vehículo particular , se le pagará el desplazamiento aplicando la tarifa vigente en el Ayuntamiento en función de los kilómetros efectuados .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin , que s ' establirà en la relació de llocs de treball .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , ordenamiento y definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen , que se establecerá en la relación de puestos de trabajo .
Català: El Comitè Unitari de Treballadors participarà , d ' acord amb la legislació vigent , en l ' elaboració de la relació de llocs de treball , plantilla orgànica i règim de retribucions abans de la seva aprovació pel Ple .
Español: El Comité Unitario de Trabajadores participará , de acuerdo con la legislación vigente , en la elaboración de la relación de puestos de trabajo , plantilla orgánica y régimen de retribuciones antes de su aprobación por el Pleno .
Català: S ' estableix un règim classificatori comú per al personal funcionari i laboral de l ' Ajuntament de Sant Pere de Ribes , mitjançant l ' aplicació a aquest darrer d ' allò previst legalment per als funcionaris , en els termes recollits en aquest capítol .
Español: Se establece un régimen clasificatorio común para el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Sant Pere de Ribes , mediante la aplicación en éste último de aquello previsto legalmente para los funcionarios , en los términos recogidos en este capítulo .
Català: Cada treballador serà titular d ' una plaça , el conjunt de les quals s ' estructura en els 5 grups professionals següents , segons el nivell de titulació , coneixements o experiència exigits per al seu ingrés :
Español: Cada trabajador será titular de una plaza , el conjunto de las cuales se estructura en los 5 grupos profesionales siguientes , según el nivel de titulación , conocimientos o experiencia exigidos para su ingreso :
Català: D ' acord amb allò previst a l ' article 21 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , de mesures per a la reforma de la Funció Pública , i la classificació comuna que estableix aquest capítol , tots els treballadors municipals fixos d ' aquest Ajuntament tindran un grau personal que es correspondrà amb algun dels 24 nivells en què es classifiquen els llocs de treball .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de medidas para la reforma de la Función Pública , y la clasificación común que establece este capítulo , todos los trabajadores municipales fijos de este Ayuntamiento tendrán un grado personal que se corresponderá con alguno de los 24 niveles en que se clasifican los puestos de trabajo .
Català: a ) El grau personal s ' obté amb la realització de les funcions pròpies d ' un o més llocs de treball del nivell corresponent durant 2 anys continuats o 3 amb interrupció .
Español: a ) El grado personal se obtiene con la realización de las funciones propias de unos o más puestos de trabajo del nivel correspondiente durante 2 años continuados o 3 con interrupción .
Català: b ) Si durant el temps en què el treballador municipal treballa en un lloc de treball es modifiqués el nivell d ' aquest , el temps de treball en aquell lloc es computarà amb el nivell més elevat en què aquell lloc hagués estat classificat .
Español: b ) Si durante el tiempo en que el trabajador municipal está en un puesto de trabajo se modificara el nivel de éste , el tiempo de trabajo en aquel puesto se computará con el nivel más elevado en que aquel puesto hubiera sido clasificado .
Català: c ) Malgrat allò disposat en els paràgrafs anteriors , els treballadors municipals que obtinguin un lloc de treball 2 nivells superior al corresponent al seu grau personal consolidaran , cada 2 anys de serveis continuats , un grau personal 2 nivells superior al que tenien , sense que en cap cas puguin superar el corresponent al lloc de treball en què treballen .
Español: c ) A pesar de lo dispuesto en los párrafos anteriores , los trabajadores municipales que obtengan un puesto de trabajo 2 niveles superior al correspondiendo a su grado personal consolidarán , cada 2 años de servicios continuados , un grado personal 2 niveles superior a lo que tenían , sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al puesto de trabajo en que trabajan .
Català: d ) El temps de permanència en la situació de serveis especials serà computat , a l ' efecte de consolidació del grau personal , com a prestat en l ' últim lloc en què s ' hagi treballat en la situació de servei actiu o en el lloc que posteriorment s ' hagi obtingut per concurs .
Español: d ) El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado , a efectos de consolidación del grado personal , como prestado en el último puesto en que se haya trabajado en la situación de servicio activo o en el puesto que posteriormente se haya obtenido por concurso .