Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Entre 2 / 4 de 9 i les 18 h han de realitzar les 7 h de jornada laboral repartides entre el matí i la tarda , en funció de les necessitats de cada centre .
Español: Entre las 8.30 y les 18 h realizarán las 7 h de jornada laboral repartidas entre la mañana y la tarde , en función de las necesidades de cada centro .
Català: Entre l ' 1 de novembre i el 30 d ' abril , han d ' iniciar la jornada a 2 / 4 de 8 els que no tenen habitatge a l ' escola , i a les 8 els que hi viuen ( treball d ' encendre la calefacció ) .
Español: Entre el 1 de noviembre y el 30 de abril , iniciarán la jornada a las 7.30 los carentes de vivienda en la escuela , y a las 8 los que la tengan ( trabajo de encender la calefacción ) .
Català: Les hores que excedeixin el còmput anual d ' hores de la jornada normal , excepte les derivades d ' encendre la calefacció que ja són retribuïdes per plantilla , s ' han de compensar econòmicament com serveis extraordinaris o amb la corresponent compensació de descans en períodes no lectius .
Español: Las horas que excedan el cómputo anual de horas de la jornada normal , excepto las derivadas de encender la calefacción que ya son retribuidas por plantilla , se compensarán económicamente como servicios extraordinarios o con la correspondiente compensación de descanso en periodos no lectivos .
Català: Aquesta jornada especial es compensa amb 17 dies de festa al llarg de l ' any , no acumulables a vacances i que s ' han de fer abans del dia 1 de juny de l ' exercici següent .
Español: Esta jornada especial se compensa con 17 días de fiesta a lo largo del año , no acumulables a vacaciones y que se harán antes del día 1 de junio del ejercicio siguiente .
Català: Jornada especial de la brigada de jardins i neteges especials De l ' 1 de novembre al 31 de març de 7 h a 14 h , i de l ' 1 d ' abril al 31 d ' octubre de 6.30 h a 13.30 h .
Español: Jornada especial de la brigada de jardines y limpiezas especiales . ~~~ Del 1 de noviembre al 31 de marzo de 7 h a 14 h , y del 1 de abril al 31 de octubre de 6.30 h a 13.30 h.
Català: D ' 1 de maig al 30 de setembre de 7 h a 14 h , i de l ' 1 d ' octubre al 30 d ' abril de 8 h a 15 h .
Español: De 1 de mayo al 30 de septiembre de 7 h a 14 h , y del 1 de octubre al 30 de abril de 8 h a 15 h.
Català: Entre les 8 h del matí i les 5.30 de la tarda , tot el personal ha de cobrir el servei amb jornada partida d ' acord amb l ' organització i la programació d ' horaris que proposi el claustre de l ' escola .
Español: Entre les 8 de la mañana y 17.30 de la tarde , todo el personal tiene que cubrir el servicio con jornada partida de acuerdo con la organización y la programación de horarios que proponga el claustro de la escuela .
Català: Els treballadors / ores adscrits a les esmentades unitats i la Comissió Paritària d ' Interpretació del Conveni han de tenir coneixement amb caràcter previ de les modificacions que es puguin produir per necessitats del servei .
Español: El personal adscrito a las mencionadas unidades y la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio tendrán conocimiento con carácter previo de las modificaciones que se puedan producir por necesidades del servicio .
Català: Els treballadors / ores adscrits a les esmentades unitats han de tenir coneixement dels quadres horaris i s ' han d ' informar prèviament de les modificacions que es puguin produir amb motiu de les diferents programacions dels centres .
Español: El personal adscrito a las mencionadas unidades tendrá conocimiento de los cuadros horarios y se informarán previamente de las modificaciones que se puedan producir con motivo de las diferentes programaciones de los centros .
Català: S ' ha d ' efectuar l ' adscripció de la persona per decret de l ' Alcaldia a proposta de l ' àrea respectiva , sempre per necessitats del servei i se ' n ha de donar coneixement al Comitè d ' Empresa .
Español: Se efectuará la adscripción de la persona por decreto de la Alcaldía a propuesta del área respectiva , siempre por necesidades del servicio y se dará conocimiento al Comité de Empresa .
Català: La realització de les majors dedicacions s ' efectua , excepte en aquells llocs de treball que per necessitats del servei s ' hagi de realitzar en dissabtes o festius o en règim de torns , en horari flexible de tarda determinat per cada àrea en funció de les necessitats del servei .
Español: La realización de las mayores dedicaciones se efectuará , excepto en aquellos puestos de trabajo que por necesidades del servicio se tenga que realizar en sábados o festivos o en régimen de turnos , en horario flexible de tarde determinado por cada área en función de las necesidades del servicio .
Català: El còmput del compliment de les majors dedicacions s ' efectua mensualment , de tal manera que cada dia de treball efectiu té una imputació de la part de major dedicació que li correspongui .
Español: El cómputo del cumplimiento de las mayores dedicaciones se efectúa mensualmente , de tal manera que todos los días de trabajo efectivo tiene una imputación de la parte de mayor dedicación que le corresponda .
Català: El control del compliment de les majors dedicacions l ' ha de realitzar des de l ' Àrea d ' Administració i Règim Interior , i s ' ha de donar compte a la resta de les àrees de les irregularitats o els incompliments observats .
Español: El control del cumplimiento de las mayores dedicaciones lo realiza el Área de Administración y Régimen Interior , y se dará cuenta al resto de las áreas de las irregularidades o los incumplimientos observados .
Català: Es considera que existeix jornada partida quan les característiques del servei requereixin una interrupció mínima de la jornada d ' una hora , condicionada per les necessitats objectives de distribució de l ' activitat o l ' atenció al públic en el servei corresponent .
Español: Se considera que existe jornada partida cuando las características del servicio requieran una interrupción mínima de la jornada de una hora , condicionada por las necesidades objetivas de distribución de la actividad o la atención al público en el servicio correspondiente .
Català: No es consideren jornada partida les jornades de major dedicació quan s ' efectuï el descans establert en la seva realització , quan es tracti d ' una distribució adaptada a les conveniències del treballador / a o quan suposi una adaptació de la prestació del treball acordada dintre de l ' àrea o unitat , però que no estigui condicionada per una necessitat objectiva respecte al servei en general i / o l ' atenció al públic .
Español: No se considera jornada partida la jornada de mayor dedicación cuando se efectúe el descanso establecido en su realización , cuando se trate de una distribución adaptada a las conveniencias del trabajador/ a o cuando suponga una adaptación de la prestación del trabajo acordada dentro del área o unidad , pero que no esté condicionada por una necesidad objetiva respeto al servicio en general y/ o la atención al público .
Català: Tampoc es considera jornada partida la modificació puntual de l ' horari laboral durant períodes de temps concrets en llocs de treball determinats que després puguin tornar al règim habitual d ' horari de treball sense jornada partida .
Español: Tampoco se considera jornada partida la modificación puntual del horario laboral durante periodos de tiempos concretos en puestos de trabajo determinados que después puedan volver al régimen habitual de horario de trabajo sin jornada partida .
Català: El complement de jornada partida respon a les condicions objectives del lloc de treball , i en cap cas es tracta d ' un complement personal consolidable en els casos de canvi de lloc de treball o de variació en la distribució de la prestació del servei que facin desaparèixer la situació de jornada partida .
Español: El complemento de jornada partida responde a las condiciones objetivas del puesto de trabajo , y en ningún caso se trata de un complemento personal consolidable en los casos de cambio de puesto de trabajo o de variación en la distribución de la prestación del servicio que hagan desaparecer la situación de jornada partida .
Català: El complement de jornada partida s ' ha de percebre pel temps de treball efectivament realitzat , essent només computable en els períodes d ' absència corresponents a vacances , assumptes propis , festes administratives , festa patronal i permisos justificats per causes contemplades en aquest Conveni sempre que no superin els 5 dies anuals .
Español: El complemento de jornada partida se percibirá por el tiempo de trabajo efectivamente realizado , siendo sólo computable en los periodos de ausencia correspondientes a vacaciones , asuntos propios , fiestas administrativas , fiesta patronal , y permisos justificados por causas contempladas en este convenio acuerdos siempre y cuando no superen los 5 días anuales .
Català: La resta d ' absències , sigui quina sigui la seva causa , incloses les incapacitats temporals , les indisposicions i les situacions administratives , no donen lloc al pagament del complement en la proporció que correspongui al temps d ' absència .
Español: El resto de ausencias , sea cual sea su causa , incluidas las incapacidades temporales , las indisposiciones y las situaciones administrativas , no dan lugar al pago del complemento en la proporción que corresponda al tiempo de ausencia .
Català: En cas de reduccions de jornada , s ' ha de percebre el complement sempre que aquesta continuï comportant una interrupció de la jornada laboral d ' acord amb les condicions que regulen el pagament del complement .
Español: En caso de reducciones de jornada , se percibirá el complemento siempre y cuando ésta continúe comportando una interrupción de la jornada laboral de acuerdo con las condiciones que regulan el pago del complemento .
Català: L ' incompliment del règim de fitxades i / o anotacions de presència , i / o de l ' efectiva prestació de la totalitat del temps de treball , comporta la immediata retirada del complement en la nòmina .
Español: El incumplimiento del régimen de fichado y/ o anotaciones de presencia , y/ o de la efectiva prestación de la totalidad del tiempo de trabajo , comporta la inmediata retirada del complemento en la nómina .
Català: Les mesures que es prenguin en aquest sentit s ' han de posar en coneixement dels representants dels treballadors en la Comissió Paritària que hagués aprovat el pagament del complement .
Español: Las medidas que se tomen en este sentido se comunicarán a los representantes de los trabajadores en la comisión paritaria que hubiera aprobado el pago del complemento .
Català: Les diferències salarials del complement que siguin d ' aplicació es poden regularitzar en nòmina fins als 2 mesos següents des que se ' n tingui coneixement a la Secció de Personal .
Español: Las diferencias salariales del complemento que sean de aplicación se pueden regularizar en nómina hasta los 2 meses siguientes desde que se tenga conocimiento en la sección de personal .
Català: Els treballadors / ores que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un / a familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: Los trabajadores/ as que por razón de guarda legal tienen la atención directa de un niño menor de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no tenga ninguna actividad retribuida , y también los que tienen la atención directa de un familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % que de el depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els treballadors / ores tenen dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , el trabajador/ a tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador / a ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball desprès del permís per maternitat que regula l ' article 25 .
Español: Para obtener esta reducción de jornada de trabajo , el trabajador/ a tiene que presentar la solicitud a partir del momento en que se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el artículo 25.
Català: Tot i així , si 2 o més treballadors / ores de l ' Ajuntament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' Ajuntament podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Aun así , si 2 o más trabajadores/ as del Ayuntamiento generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el Ayuntamiento podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Pel que fa als fills / filles de 6 anys , es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que el menor compleixi els 10 anys , percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada .
Español: En cuanto a los hijos/ as de 6 años , se puede prorrogar esta reducción de jornada por periodos anuales hasta que el menor cumpla los 10 años , percibiendo las retribuciones en proporción a la jornada de trabajo efectivamente realizada .
Català: Qui necessiti encarregar-se de l ' atenció directa d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució proporcional del salari , d ' entre almenys un terç i un màxim de la meitat de durada de la jornada .
Español: Quien necesite encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no ejerza ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con una disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de duración de la jornada .
Català: A aquests efectes , la Secció de Personal de l ' Ajuntament ha de determinar els criteris de concessió d ' aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment , i amb informe previ de la Comissió Paritària d ' Interpretació del Conveni .
Español: A tales efectos , la sección de personal del Ayuntamiento determinará los criterios de concesión de esta reducción de jornada de trabajo para cada caso individualmente , y con informe previo de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio .
Català: En el supòsit que 2 persones que prestin llurs serveis al sector públic , en qualsevol règim , generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article , només en pot gaudir 1 d ' elles .
Español: Si 2 personas que prestan sus servicios en el sector público , en cualquier régimen , generan por el mismo hecho causante el derecho a las reducciones de jornada y a los permisos que reconoce este artículo , sólo lo puede utilizar 1 de ellas .
Català: Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei , en l ' espai de jornada comprès entre les 9 h i les 12 h .
Español: Este período de tiempo se puede distribuir libremente siempre que queden bien cubiertas las necesidades del servicio , en el espacio de jornada comprendido entre les 9 h y les 12 h.
Català: Els caps dels diferents serveis i negociats han de tenir cura i vigilar que en l ' àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei .
Español: Los jefes de los diferentes servicios y negociados cuidarán y vigilarán que en el ámbito de su responsabilidad eso se lleve a cabo sin que perjudique el normal y eficiente cumplimiento del servicio .
Català: Els treballadors / ores municipals poden gaudir d ' un marge de 20 minuts de flexibilitat a l ' entrada , que s ' han de compensar el mateix dia a l ' acabament de la jornada .
Español: Los trabajadores/ as municipales tienen un margen de 20 minutos de flexibilidad a la entrada , que se compensarán el mismo día a la finalización de la jornada .
Català: Les persones que tinguin a càrrec seu un menor de menys de 10 anys , o una persona disminuïda psíquica , física o sensorial , o que hagin de tenir cura directa d ' un dels familiars definits en el 1r paràgraf de l ' article 19 d ' aquest Conveni poden , prèvia comunicació per escrit a la Secció de Personal , distribuir el seu horari posposant l ' hora d ' entrada fins a les 9,15 h i recuperant dintre de la mateixa jornada el temps de treball fins a les 16,15 h .
Español: Las personas que tengan a su cargo un menor de menos de 10 años , o una persona disminuida psíquica , física o sensorial , o que tengan que tener cuidado directo de uno de los familiares definidos en el 1r párrafo del artículo 19 de este Convenio pueden , previa comunicación por escrito a la Sección de Personal , distribuir su horario posponiendo la hora de entrada hasta las 9.15 h y recuperando dentro de la misma jornada el tiempo de trabajo hasta las 16.15 h.
Català: Les faltes de presència que estiguin compreses dintre del marge de tolerància es computen en el registre de control com a presència del treballador / a en el lloc de treball en l ' horari establert .
Español: Las faltas de presencia que estén comprendidas dentro del margen de tolerancia se computan en el registro de control como presencia del trabajador/ a en el puesto de trabajo en el horario establecido .
Català: Això vol dir que cada vegada que una persona surti al carrer ha de passar la targeta de control pel terminal corresponent i indicar si és per motius de treball , assumptes propis , malaltia , etc .
Español: Ello quiere decir que cada vez que una persona salga a la calle debe pasar la tarjeta de control por el terminal correspondiente e indicar si es por motivos de trabajo , asuntos propios , enfermedad , etc.
Català: Els primers i directes responsables del compliment de l ' horari en jornada laboral per part de tot el personal , són els caps de servei , en l ' àmbit de la seva competència , d ' acord amb les instruccions que dicti l ' Àrea d ' Administració i Règim Interior .
Español: Los primeros y directos responsables del cumplimiento del horario en jornada laboral por parte de todo el personal , son los jefes de servicio , en el ámbito de su competencia , de acuerdo con las instrucciones que dicte el Área de Administración y Régimen Interior .
Català: En cas d ' amonestació per incompliment d ' alguna d ' aquestes clàusules s ' ha de fer un requeriment personalitzat , mai dirigit de forma indiscriminada a tot el personal .
Español: En caso de amonestación por incumplimiento de alguna de estas cláusulas se hará un requerimiento personalizado , nunca dirigido de forma indiscriminada a todo el personal .
Català: Els càrrecs d ' incompliment en el control horari han de consistir en una llista amb tots els paràmetres d ' avaluació , per a l ' interessat / ada i pel període computable .
Español: Los cargos de incumplimiento en el control horario consistirán en una lista con todos los parámetros de evaluación , para el interesado/ a y por el periodo computable .
Català: Els incompliments d ' horari s ' han de referir al control de presència d ' 1 mes natural ; s ' ha de notificar l ' incompliment a la persona interessada , i aquesta pot al · legar , proposar o presentar proves en el termini de 3 dies .
Español: Los incumplimientos de horario se referirán al control de presencia de 1 mes natural ; se notificará el incumplimiento a la persona interesada , y ésta puede alegar , proponer o presentar pruebas en el plazo de 3 días .
Català: El calendari laboral per a l ' any 2006 és l ' establert per la Generalitat de Catalunya , a més els 2 dies de festa local de Girona i 1 dia de festa patronal ( Sta . ~ ~ ~ Rita el dia 22 de maig ) .
Español: El calendario laboral para el año 2006 es el establecido por la Generalidad de Cataluña , además los 2 días de fiesta local de Girona y 1 día de fiesta patronal ( Santa Rita el día 22 de mayo ) .
Català: Per acord de la Comissió Paritària d ' Interpretació del Conveni s ' han d ' establir 2 torns per efectuar una primera festa administrativa en un primer torn corresponent al 1r semestre i una 2n torn corresponent al 2n semestre .
Español: Por acuerdo de la Comisión Paritaria de Interpretación del convenio se establecerán 2 turnos para efectuar una primera fiesta administrativa en un 1r turno correspondiente al 1r semestre y un 2º turno correspondiente al 2º semestre .
Català: Per a l ' any 2007 aquestes festes s ' han de negociar amb la Comissió Paritària d ' Interpretació del conveni abans del dia 1 de març de 2007 .
Español: Para el año 2007 estas fiestas se negociarán por la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio antes del día 1 de marzo de 2007.
Català: Els treballadors / ores disposen d ' 1 dia addicional de vacances a partir de la mateixa anualitat en la qual compleixin una antiguitat de 25 anys a l ' Ajuntament de Girona i passen a disposar de 25 dies laborables ; i d ' 1 altre dia addicional a partir de la mateixa anualitat en la qual compleixin una antiguitat de 30 anys a l ' Ajuntament de Girona i passen a disposar de 26 dies laborables .
Español: Los trabajadores/ as disponen de 1 día adicional de vacaciones a partir de la misma anualidad en la cual cumplan una antigüedad de 25 años en el Ayuntamiento de Girona , pasando a disponer de 25 días laborables ; y de otro día adicional a partir de la misma anualidad en la cual cumplan una antigüedad de 30 años en el Ayuntamiento de Girona , dispondrán de 26 días laborables .
Català: S ' han de realitzar preferentment durant els mesos de juny , juliol , agost o setembre , en un sol període d ' 1 mes natural o en 2 de 15 dies i comença sempre els dies 1 o 16 dels esmentats mesos o els dies hàbils posteriors a les esmentades dates .
Español: Se realizarán preferentemente durante los meses de junio , julio , agosto o septiembre , en un solo periodo de 1 mes natural o en 2 de 15 días y comienza siempre los días 1 o 16 de los mencionados meses o los días hábiles posteriores a las mencionadas fechas .
Català: La finalització del període de vacances ha de coincidir sempre amb l ' últim dia del mes o el dia 15 del mes següent si s ' han començat el 16 , o del mateix mes si es tracta de primera quinzena .
Español: La finalización del período de vacaciones coincidirá siempre con el último día del mes o el día 15 del mes siguiente si se han comenzado el 16 , o del mismo mes si se trata de primera quincena .
Català: En els supòsits justificats en què alguna persona tingui necessitat d ' alterar els torns que s ' estableixen en els punts anteriors i si l ' àrea corresponent , a la vista de les necessitats del servei , ho considera possible , la Secció de Personal ha d ' autoritzar la petició formulada .
Español: En los supuestos justificados en que alguna persona tenga necesidad de alterar los turnos que se establecen en los puntos anteriores y si el área correspondiente , a la vista de las necesidades del servicio , lo considera posible , la Sección de Personal autorizará la petición formulada .
Català: Atès que en molt casos el còmput de dies laborables origina períodes superiors al mes natural , i amb la finalitat d ' homogeneïtzar i unificar per a tot el personal el nombre dels esmentats dies d ' excés , aquests es consideren com a vacances , però s ' han de realitzar fora del període vacacional , amb subjecció a les limitacions de l ' apartat 2.1 de l ' article 25 d ' aquest Conveni .
Español: Puesto que en muchos casos el cómputo de días laborables origina periodos superiores al mes natural , y para homogeneizar y unificar para todo el personal el número de los mencionados días de exceso , éstos se consideran como vacaciones , pero se realizarán fuera del periodo vacacional , con sujeción a las limitaciones del apartado 2.1 del artículo 25 de este Convenio .
Català: c ) Com a única excepció a l ' establert en l ' apartat b ) , es permet que es reservi una setmana per realitzar-la en una altra època de l ' any , sempre de manera continuada i començant un dilluns i finalitzant un diumenge .
Español: c ) Como única excepción a lo establecido en el apartado b ) , se permite que se reserve una semana para realizarla en otra época del año , siempre de manera continuada y comenzando un lunes y finalizando un domingo .
Català: En el cas que en la setmana sol · licitada algun dels dies habitualment laborables correspongui a una de les festivitats a què té dret el treballador d ' acord amb l ' article 23 d ' aquest Conveni , s ' han de concedir com a dies de vacances els laborables immediatament anterior o posterior a la setmana sol · licitada , i pel mateix nombre de dies festius que s ' hagin de compensar .
Español: Si en la semana solicitada alguno de los días habitualmente laborables corresponde a una de las festividades a qué tiene derecho el trabajador de acuerdo con el artículo 22 de este Convenio , se concederán como días de vacaciones los laborables inmediatamente anterior o posterior a la semana solicitada , y por el mismo número de días festivos que se tengan que compensar .
Català: En aquest cas , el període vacacional principal és de 19 dies laborables , no fraccionables que han de començar també els dies 1 o 16 dels mesos indicats en l ' apartat anterior , o el dia laborable immediatament posterior .
Español: En este caso , el periodo vacacional principal es de 19 días laborables , no fraccionables que deben iniciar también los días 1 o 16 de los meses indicados en el apartado anterior , o el día laborable inmediatamente posterior .
Català: El calendari de vacances s ' ha d ' aprovar abans del dia 31 de maig , per la qual cosa s ' ha de confeccionar un quadre o pla de vacances , al qual s ' han d ' acollir les peticions del personal .
Español: El calendario de vacaciones se aprobará antes del día 31 de mayo , por lo que se confeccionará un cuadro o plan de vacaciones , al que se acogerán las peticiones del personal .
Català: La Secció de Personal ha de trametre , conjuntament amb la nòmina del mes d ' abril , a tots els treballadors / ores , els impresos de sol · licitud de vacances perquè puguin formular les peticions amb l ' antelació suficient .
Español: La Sección de Personal enviará , conjuntamente con la nómina del mes de abril , a todo el personal , los impresos de solicitud de vacaciones para que pueda formular las peticiones con la antelación suficiente .
Català: 1.1 Per naixement d ' un fill / a 5 dies i per l ' adopció o acolliment permanent o preadoptiu d ' un / a menor , 5 dies laborables .
Español: 1.1 Por nacimiento de un hijo/ a 5 días y por la adopción o acogida permanente o preadoptivo de un/ a menor , 5 días laborables .
Català: 1.2 Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 4 dies en funció del parentesc i si hi ha o no desplaçament , d ' acord amb el següent :
Español: 1.2 Por muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización de un/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 4 días en función del parentesco y si hay o no desplazamiento , de acuerdo con lo siguiente :
Català: Quan la durada de la situació sobrepassi els dies màxims de permís , es poden sol · licitar de forma no continuada sempre que es planifiqui amb el servei del qual depengui el treballador / a i entre el 1r i l ' últim dia de permís no transcorri un període superior a quinze dies naturals .
Español: Cuando la duración de la situación sobrepase los días máximos de permiso , se pueden solicitar de forma no continuada siempre que se planifique con el servicio del que dependa el trabajador/ a y entre el 1r y el último día de permiso no transcurra un período superior a 15 días naturales .
Català: En cas que durant un procés es gaudeixi de permís per malaltia greu o hospitalització es produeixi la mort del causant , s ' interromp aquest permís i es pot gaudir del corresponent per defunció .
Español: Si durante un proceso con un permiso por enfermedad grave u hospitalización se produce la muerte del causante , se interrumpe este permiso y se podrá disfrutar del correspondiente por defunción .
Català: 1.4 Per concórrer a exàmens eliminatoris o finals en centres oficials es disposa de permís durant el dia de realització de les proves , encara que no coincideixi amb l ' horari laboral sempre que l ' examen sigui posterior a l ' horari de treball .
Español: 1.4 Para concurrir a exámenes eliminatorios o finales en centros oficiales se dispone de permiso durante el día de las pruebas , aunque no coincida con el horario laboral siempre que el examen sea posterior al horario de trabajo .
Català: En tots els casos s ' ha d ' acreditar el centre on s ' ha realitzat l ' examen , la matèria o assignatura , l ' assistència a la prova , i l ' hora de començament .
Español: En todos los casos se acreditará el centro donde se ha realizado el examen , la materia o asignatura , asistencia a la prueba , y la hora de comienzo .
Català: No obstant l ' anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , al iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Sin embargo lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: 1.8 En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes mes per cada fill / a a partir del segon , comptades a elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 1.8 En los casos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en caso de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del 2º , contadas a elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és , tanmateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditables per als serveis competents .
Español: La duración de la suspensión es , de 16 semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en període ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: Si la madre y el padre trabajan el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados/ as , que podrán gozarlo de forma simultánea o sucesiva siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos en què es gaudeixin simultàniament períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrutar simultáneamente períodos de descanso , la suma de éstos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix el present punt i el punt 1.6 poden gaudir-se en règim de jornada complerta o a temps parcial , previ acord entre l ' empresa i els treballadors / ores afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los períodos a los cuales se refiere el presente punto y el punto 1.6 podrán hacerse bajo el régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores/ as afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat / ada , el període de llicència , previst per a cada cas en aquest punt 1.7 , pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En la adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/ a , el período de licencia , previsto para cada caso en este punto 1.7 , puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , el treballador / a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos/ as prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el trabajador/ a tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors / ores que tenen fills / filles amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals se ' ls ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores/ as que tienen hijos/ as con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los que se les garantizará , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo/ a discapacitado reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als treballadors / ores amb fills / filles discapacitats un permís retribuït per a assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitat psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: También se puede otorgar a los trabajadores/ as con hijos/ as discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidad psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo/ a , o bien para acompañarlo si debe recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors / ores , s ' han de prendre les mesures pertinents per a garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos que la concesión de la licencia al trabajador/ a por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores/ as , se tomarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: 1.9 Els treballadors / ores municipals poden , així mateix , disposar durant l ' any d ' un màxim de 10 dies acumulatius i basats en alguns dels motius següents , que s ' han de justificar :
Español: 1.9 Los trabajadores/ as municipales también podrán disponer durante el año de un máximo de 10 días acumulativos y basados en algunos de los motivos siguientes que se tienen que justificar :
Català: Matrimoni d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat , fins a 3 dies en funció de la distància ( 1 dia si és a Girona o província , 2 dies a Catalunya , i 3 dies fora de Catalunya ) .
Español: Matrimonio de un/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad , hasta 3 días en función de la distancia ( 1 día si es en Girona o provincia , 2 días en Cataluña , y 3 días fuera de Cataluña ) .
Català: Intervenció quirúrgica d ' un / a familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat , 2 a 4 dies laborables en funció del tipus d ' intervenció i del lloc on es realitzi .
Español: Intervención quirúrgica de un/ a familiar de 1r grado de consanguinidad o afinidad , de 2 a 4 días laborables en función del tipo de intervención y del lugar donde se realice .
Català: 1.10 Permisos per atenció a un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix .
Español: 1.10 Permisos por atención a un/ a familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo .
Català: En aquest cas la reducció de la jornada pot ser de 1 / 3 o la 1 / 2 ; es necessari que la persona que necessiti les atencions no exerceixi cap activitat retribuïda , i el permís és amb la deducció proporcional de retribucions .
Español: En este caso la reducción de la jornada puede ser de 1/ 3 o 1/ 2 , es necesario que la persona que necesita las atenciones no desarrolle ninguna actividad retribuida , y el permiso es con la deducción proporcional de retribuciones .
Català: En cas que l ' acumulació dels diferents permisos preceptius i justificats d ' aquest article en el còmput d ' un mateix any natural suposi un inconvenient per al correcte acompliment dels serveis , l ' empresa pot limitar la seva concessió previ informe del servei corresponent i amb el coneixement i conformitat de la Comissió Paritària de temes socials .
Español: Si la acumulación de los diferentes permisos preceptivos y justificados de este artículo en el cómputo de un mismo año natural suponga un inconveniente para el correcto desarrollo de los servicios , la empresa puede limitar su concesión previo informe del servicio correspondiente y con el conocimiento y conformidad de la Comisión Paritaria de temas sociales .
Català: 2.1 Els treballadors / ores municipals tenen dret a gaudir , en el decurs de l ' any , de 9 dies per a assumptes particulars , distribuïts a conveniència seva .
Español: 2.1 Los trabajadores/ as municipales tienen derecho a disfrutar , en el transcurso del año , de 9 días por asuntos particulares , distribuidos a su conveniencia .
Català: En cas de tractar-se de treballadors / ores sense accés a la porta del treball , cal l ' autorització del cap de servei corresponent i del cap de la Secció de Personal .
Español: En caso de tratarse de trabajadores/ as sin acceso a la Puerta de trabajo , es preciso la autorización del jefe de servicio correspondiente y de la jefa de la sección de personal .
Català: Les denegacions s ' han de comunicar per escrit als interessats / ades , amb una antelació mínima de 48 hores a la data sol · licitada , sempre que l ' esmentada sol · licitud s ' hagi formulat complint els requisits establerts .
Español: Las denegaciones se comunicarán por escrito a los interesados/ as , con una antelación mínima de 48 horas a la fecha solicitada , siempre que la mencionada solicitud se hubiese formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: Les sol · licituds dels permisos s ' han de tramitar a través de la porta del treball , o en cas de no tenir-hi accés , s ' han de presentar en la Secció de Personal , almenys amb 6 dies d ' antelació a les dates sol · licitades , amb la finalitat de disposar del temps necessari per emetre la corresponent resolució .
Español: Las solicitudes de los permisos se tramitarán a través de la Puerta de trabajo , o en caso de no tener acceso , se presentarán en la Sección de Personal , al menos con 6 días de antelación a las fechas solicitadas , con el fin de disponer del tiempo necesario para emitir la correspondiente resolución .
Català: L ' esmentada llicència s ' ha de concedir , subordinada a les necessitats del servei , sense cap retribució , implica la suspensió del contracte de treball , i la seva durada acumulada no pot en cap cas excedir de 6 mesos cada 2 anys .
Español: La mencionada licencia se concederá , subordinada a las necesidades del servicio , sin ninguna retribución , implica la suspensión del contrato de trabajo , y su duración acumulada no puede en ningún caso exceder de 6 meses cada 2 años .
Català: Es poden concedir llicències , sense retribució , per atendre un / a familiar fins al 2n grau , en casos de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogables excepcionalment a 3 mesos més .
Español: Se podrán conceder licencias , sin retribución , para atender un familiar hasta el 2º grado , en casos de enfermedades graves , por 3 meses , prorrogables excepcionalmente a 3 meses más .
Català: El treballador / a excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin en l ' empresa un cop hagi sol · licitat el seu reingrés .
Español: El trabajador/ a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que existiera o se produjesen en la empresa una vez solicite su reingreso .
Català: La intervenció del Comitè en el règim disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l ' audiència a la persona interessada i en el moment de la proposta de resolució i pot estar present en les diligències de les declaracions i la pràctica de proves .
Español: La intervención del Comité en el régimen disciplinario tendrá lugar en el momento de la audiencia a la persona interesada y en el momento de la propuesta de resolución y puede estar presente en las diligencias de las declaraciones y la práctica de pruebas .
Català: L ' aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència del Ple municipal que , almenys , ha d ' aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost , sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball , com de contingut econòmic .
Español: La aprobación de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo es competencia del Pleno municipal que , al menos , tiene que aprobar ambos documentos cada año conjuntamente con el presupuesto , sin perjuicio de la posibilidad de hacer revisiones para adaptarlos a las modificaciones tanto de plazas o puestos de trabajo , como de contenido económico .
Català: De la plantilla , se n ' ha d ' enviar còpia al Comitè d ' Empresa i seccions sindicals amb una antelació de 15 dies abans que el Ple l ' aprovi .
Español: De la plantilla , se enviará copia al Comité de Empresa y secciones sindicales con una antelación de 15 días antes de que el Pleno lo apruebe .
Català: En cas que en aquest termini no estigui totalment configurada , s ' ha de lliurar de forma provisional la part que estigui elaborada fins aquell moment , i el contingut definitiu tant bon punt estigui complet .
Español: Si en este plazo no está totalmente configurada , se entregará de forma provisional la parte que esté elaborada hasta ese momento , y el contenido definitivo en cuanto esté completo .
Català: La valoració de llocs de treball la realitza la Comissió Paritària d ' Interpretació , constituïda en Comissió Especial de Valoració amb la incorporació del personal tècnic corresponent .
Español: La valoración de puestos de trabajo la realiza la Comisión Paritaria de Interpretación , constituida en Comisión Especial de Valoración con la incorporación del personal técnico correspondiente .
Català: S ' ha d ' enviar còpia de la proposta de les bases de convocatòries al Comitè d ' Empresa , perquè pugui aportar els suggeriments que consideri oportuns , i a les seccions sindicals , amb una antelació mínima de 20 dies a la seva aprovació pel Ple .
Español: Se enviará copia de la propuesta de las bases de convocatorias al Comité de Empresa , para que pueda aportar las sugerencias que considere oportunas , y a las secciones sindicales , con una antelación mínima de 20 días a su aprobación por el Pleno .
Català: Un membre del Comitè d ' Empresa ha de formar part del tribunal de les proves que es realitzin i ha de participar en la seva valoració i hi pot assistir un delegat / ada de cadascuna de les seccions sindicals amb representació a l ' Ajuntament .
Español: Un miembro del Comité de Empresa formará parte del tribunal de las pruebas que se realicen y participará en su valoración y puede asistir un delegado de cada una de las secciones sindicales con representación al Ayuntamiento .
Català: El personal municipal té dret a la promoció interna , consistent en canvi de grup , sempre que compleixi les condicions inherents a les places a què aspira i superi les proves corresponents .
Español: El personal municipal tendrá derecho a la promoción interna , consistente en cambio de grupo , siempre que cumpla las condiciones inherentes a las plazas a qué aspira y supere las pruebas correspondientes .
Català: La mobilitat dels treballadors / ores personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) s ' ha de realitzar tenint en compte les sol · licituds que es presentin en la Secció de Personal .
Español: La movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) se realizará teniendo en cuenta las solicitudes que se presenten en la Sección de Personal .
Català: Quan la mobilitat suposi un canvi de funcions del lloc de treball futur respecte a l ' actual , en les retribucions o en l ' horari , se n ' ha de donar coneixement al Comitè d ' Empresa i a les seccions sindicals abans de la resolució , i se n ' ha d ' informar la persona interessada , amb una antelació de 30 dies .
Español: Cuando la movilidad suponga un cambio de funciones del puesto de trabajo futuro respeto al actual , en las retribuciones o en el horario , se comunicará al Comité de Empresa y secciones sindicales antes de la resolución , y se informará a la persona interesada , con una antelación de 30 días .