Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a la resta d ' anys del conveni , es procedirà a l ' actualització d ' acord amb l ' IPC real , en què s ' establirà una previsió a primers d ' any del 2 % , i es regularitzarà quan es conegui la diferència entre el percentatge de previsió aplicat i l ' IPC real de cadascun dels respectius anys .
Español: Por el resto de años del convenio , se procederá a la actualización de acuerdo con el IPC real , estableciéndose una previsión a primeros de año del 2 % , regularizándose cuando se conozca la diferencia entre el porcentaje de previsión aplicado y el IPC real de cada uno de los respectivos años .
Català: Per a tots aquells aspectes que afectin al sistema de desenvolupament i promoció professional dels diplomats universitaris / ATS no previstos en aquest article , cal ajustar-se al que disposi el document signat entre les parts en data 29 de març de 2004 que desenvolupa l ' esmentat sistema .
Español: Para todos aquellos aspectos que afecten al sistema de desarrollo y promoción profesional de los Diplomados Universitarios/ ATS no previstos en este artículo , se estará a lo que dispone el documento firmado entre las partes en fecha 29 de marzo de 2004 que desarrolla el mencionado sistema .
Català: Aquest complement el percebrà el personal de plantilla del grup professional 2 a partir del primer any de prestació efectiva de serveis , si manifesta expressament la seva disposició a entrar en el procés d ' avaluació preceptiu per accedir a algun dels nivells del SIPDP .
Español: Este complemento lo percibirá el personal de plantilla del grupo profesional 2 a partir del primer año de prestación efectiva de servicios , si manifiesta expresamente su disposición a entrar en el proceso de evaluación preceptivo para acceder a alguno de los niveles del SIPDP .
Català: La formació haurà d ' haver estat realitzada durant el temps de permanència en el Nivell A i comptarà tant la promoguda per l ' empresa com la realitzada pel treballador pel seu compte , sempre que aquesta última hagi estat cursada en un centre de formació homologat oficialment , impartides per una entitat patronal sanitària , en una universitat , en un col · legi professional o a l ' Institut d ' Estudis de la Salut , i els impartits pels centres col · laboradors acreditats i subvencionats pels acords estatals o autonòmics per a la formació continua , i tinguin relació directa amb el seu lloc de treball i / o en matèria de seguretat i salut laboral .
Español: La formación tendrá que haber sido realizada durante el tiempo de permanencia en el Nivel A y contará tanto la promovida por la empresa como la realizada por el trabajador por su cuenta , siempre y cuando ésta última haya sido cursada en un centro de formación homologado oficialmente , impartidas por una entidad patronal sanitaria , en una universidad , en un colegio profesional o en el Instituto de Estudios de la Salud , y los impartidos por los centros colaboradores acreditados y subvencionados por los acuerdos estatales o autonómicos para la formación continua , y tengan relación directa con su puesto de trabajo y/ o en materia de seguridad y salud laboral .
Català: La formació realitzada fora de l ' empresa s ' haurà de justificar mitjançant certificació del centre formador o de la unitat docent en la que consti la matèria objecte del curs , el nombre d ' hores lectives i , si s ' escau , de pràctiques , el contingut curricular del curs .
Español: La formación realizada fuera de la empresa se tendrá que justificar mediante certificación del centro formador o de la unidad docente en la que conste la materia objeto del curso , el número de horas lectivas y , en su caso , de prácticas , el contenido curricular del curso .
Català: Aquests dos primers nivells del SIP els percebran tant els treballadors contractats a temps complet com els contractats a temps parcial , aquests últims percebran la retribució corresponent al nivell proporcionalment a la jornada .
Español: Estos dos primeros niveles del SIP los percibirán tanto los trabajadores contratados a tiempo cumplido como los contratados a tiempo parcial , éstos últimos percibirán la retribución correspondiente al nivel proporcionalmente a la jornada .
Català: Estar en possessió del títol acadèmic de llicenciat , diplomat universitari o de formació professional de grau superior o de grau mitjà o titulació requerida en el seu lloc de treball , que habiliti per realitzar les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi .
Español: Estar en posesión del título académico de licenciado , diplomado universitario o de formación profesional de grado superior o de grado medio o titulación requerida en su puesto de trabajo , que habilite para realizar las funciones propias del puesto de trabajo que ocupe .
Català: Acreditar la realització durant el període de permanència en el Nivell B , amb aprofitament , d ' un mínim d ' hores de formació continuada i / o en matèria de seguretat i salut laboral .
Español: Acreditar la realización durante el periodo de permanencia en el Nivel B , con aprovechamiento , de un mínimo de horas de formación continuada y/ o en materia de seguridad y salud laboral .
Català: S ' exclouen els supòsits de reducció de jornada per lactància o per tenir cura d ' un menor , d ' un discapacitat o d ' un familiar , en els termes establerts en aquest Conveni .
Español: Se excluyen los supuestos de reducción de jornada por lactancia o para cuidar de un menor , de una persona discapacitada o de un familiar , en los términos establecido en este Convenio .
Català: En cas de no realitzar jornada completa la retribució corresponent a aquest nivell es percebrà proporcionalment a la jornada efectivament treballada sempre que aquest superi el 50 per cent de la considerada màxima en el centre .
Español: En caso de no realizar jornada cumplida la retribución correspondiente a este nivel se percibirá proporcionalmente a la jornada efectivamente brigada siempre que éste supere el 50 por ciento de la considerada máxima en el centro .
Català: Amb caràcter exclusiu per aquells professionals que no disposin del títol requerit per a l ' exercici de les funcions del grup professional , s ' acceptaran que les hores de formació exigides per cada nivell incloguin les necessàries per la consecució del títol reglat habilitant .
Español: Con carácter exclusivo para aquellos profesionales que no dispongan del título requerido para el ejercicio de las funciones del grupo profesional , se aceptarán que las horas de formación exigidas por cada nivel incluyan las necesarias para la consecución del título reglado habilitante .
Català: En el supòsit que la sol · licitud d ' accés als nivells B o C sigui rebutjada per la empresa per no complir amb els requisits exigibles , el treballador no podrà fer una nova sol · licitud de promoció fins transcorreguts dos anys des de la data de presentació de la que li hagi estat desestimada .
Español: En el supuesto de que la solicitud de acceso a los niveles B o C sea rechazada por la empresa para no cumplir con los requisitos exigibles , el trabajador no podrá hacer una nueva solicitud de promoción hasta transcurridos dos años desde la fecha de presentación de la que le haya sido desestimada .
Català: Les resolucions de la direcció desestimatòries de les sol · licituds hauran de ser motivades i contra les mateixes es podrà interposar la corresponent reclamació davant la jurisdicció social .
Español: Las resoluciones de la dirección desestimatorias de las solicitudes tendrán que ser motivadas y contra las mismas se podrá interponer la correspondiente reclamación ante la jurisdicción social .
Català: Cada Nivell del SIP , per jornada ordinària completa , serà retribuït amb un complement de caràcter anual , que s ' abonarà en 12 mensualitats , d ' acord amb els imports que figuren a la taula annex 7 .
Español: Cada Nivel del SIP , por jornada ordinaria cumplida , será retribuido con un complemento de carácter anual , que se abonará en 12 mensualidades , de acuerdo con los importes que figuran en la tabla anexo 7.
Català: Durant l ' últim trimestre de 2006 , tots els treballadors que acreditin el temps de prestació efectiva de serveis exigible per accedir al Nivell A ( 6 anys ) , hi quedaran adscrits automàticament i començaran a percebre la retribució corresponent amb efectes d ' 1 d ' octubre de 2006 .
Español: Durante el último trimestre de 2006 , todos los trabajadores que acrediten el tiempo de prestación efectiva de servicios exigible para acceder al Nivel A ( 6 años ) , quedarán adscritos automáticamente y empezarán a percibir la retribución correspondiente con efectos de 1 de octubre de 2006.
Català: Durant el segon trimestre de 2007 , els treballadors que vulguin ser promoguts al Nivell B hauran de sol · licitar-ho a la direcció del seu centre i , acreditar a 31 de març de 2007 , a més del 50 % de les hores de formació requerides , una vinculació amb el centre igual o superior a 13 anys .
Español: Durante el segundo trimestre de 2007 , los trabajadores que quieran ser promovidos al Nivel B tendrán que solicitarlo a la dirección de su centro y , acreditar en 31 de marzo de 2007 , además del 50 % de las horas de formación requeridas , una vinculación con el centro igual o superior a 13 años .
Català: Un cop aprovada per la direcció l ' accés del treballador al Nivell B , la percepció de la retribució corresponent començarà a meritar-se a partir de l ' 1 de juliol de 2007 .
Español: Una vez aprobada por la dirección el acceso del trabajador al Nivel B , la percepción de la retribución correspondiente empezará a devengarse a partir del 1 de julio de 2007.
Català: Durant el segon trimestre de 2008 , els treballadors que hagin assolit en 2007 el Nivell B del SIP , i vulguin accedir al Nivell C , hauran de sol · licitar-ho a la direcció del seu centre i acreditar , a 31 de març de 2008 , 100 hores ( categories : tècnic especialista , oficial de manteniment , oficial administratiu , auxiliar infermeria , auxiliar administratiu ) i 80 hores ( categories : ajudant d ' oficis , telefonista , portalliteres , cuinera , netejadora ) de formació continuada i / o en matèria de seguretat i salut laboral i una vinculació amb la institució a la que pertanyi igual o superior a 18 anys , a més d ' estar en possessió del títol acadèmic de llicenciat , diplomat o de tècnic de formació professional de grau superior o de grau mitjà , o requerit per a l ' exercici de les seves funcions , segons el cas , que l ' habiliti per a la realització de les funcions pròpies del lloc de treball que ocupi .
Español: Durante el segundo trimestre de 2008 , los trabajadores que hayan alcanzado en 2007 el Nivel B del SIP , y quieran acceder al Nivel C , tendrán que solicitarlo a la dirección de su centro y acreditar , en 31 de marzo de 2008 , 100 horas ( categorías : técnico especialista , oficial de mantenimiento , oficial administrativo , auxiliar enfermería , auxiliar administrativo ) y 80 horas ( categorías : ayudante de oficios , telefonista , camillero , cocinera , limpiadora ) de formación continuada y/ o en materia de seguridad y salud laboral y una vinculación con la institución a la que pertenezca igual o superior a 18 años , además de estar en posesión del título académico de licenciado , diplomado o de técnico de formación profesional de grado superior o de grado medio , o requerido para el ejercicio de sus funciones , según el caso , que lo habilite para la realización de las funciones propias del puesto de trabajo que ocupe .
Català: Un cop aprovat l ' accés al Nivell C , la percepció de la retribució corresponent començarà a meritar-se a partir de l ' 1 de juliol de 2008 .
Español: Una vez aprobada el acceso al Nivel C , la percepción de la retribución correspondiente empezará a devengarse a partir del 1 de julio de 2008.
Català: Durant aquest període transitori , en cas que el treballador no pugui acreditar les hores de formació exigides per accedir a un nivell determinat , es podrà substituir aquest requisit per un compromís escrit del treballador conforme aquesta formació serà realitzada en els 3 anys següents a la data establerta per cada cas .
Español: Durante este periodo transitorio , en caso de que el trabajador no pueda acreditar las horas de formación exigidas para acceder a un nivel determinado , se podrá sustituir este requisito por un compromiso escrito del trabajador conforme esta formación será realizada en los 3 años siguientes a la fecha establecida por cada caso .
Català: Una vegada transcorreguts els 3 anys esmentats , si el treballador no hagués fet efectiu el seu compromís , la direcció del centre o institució podrà retirar l ' adscripció al nivell i el complement econòmic que li hagués estat atorgat .
Español: Una vez transcurridos los 3 años mencionados , si el trabajador no hubiera hecho efectivo su compromiso , la dirección del centro o Institución podrá retirar la adscripción al nivel y el complemento económico que le hubiera sido otorgado .
Català: Transcorregut el període transitori de desplegament del SIP pels grups 3 al 7 , un cop adscrits els treballadors d ' aquests grups professionals en el nivell que a cadascú li pertoqui , per evolucionar en els seus diferents nivells caldrà complir tots els requisits establerts , en particular el de permanència mínima per nivell .
Español: Transcurrido por el periodo transitorio de despliegue del SIP para los grupos 3 al 7 , una vez adscritos los trabajadores de estos grupos profesionales en el nivel que a cada uno le corresponda , para evolucionar en sus diferentes niveles habrá que cumplir todos los requisitos establecidos , en particular el de permanencia mínima por nivel .
Català: Durant la vigència del Conveni col · lectiu la Comissió Paritària d ' aquest conveni farà el seguiment de la implantació i del compliment d ' aquest període transitori fins a la seva finalització .
Español: Durante la vigencia del convenio colectivo la Comisión Paritaria de este Convenio hará el seguimiento de la implantación y del cumplimiento de este periodo transitorio hasta su finalización .
Català: Es podrà produir la no aplicació de tots els sistemes de desenvolupament i promoció professional previstos en aquest conveni quan , en un període de tres anys , les pèrdues acumulades al compte d ' explotació superin el 10 % de la xifra del pressupost ordinari de despeses de l ' any anterior .
Español: Se podrá producir la no-aplicación de todos los sistemas de desarrollo y promoción profesional previstos en este Convenio cuando , en un periodo de tres años , las pérdidas acumuladas en la cuenta de explotación superen el 10 % de la cifra del presupuesto ordinario de gastos del año anterior .
Català: A l ' efecte de poder-se acollir a l ' exempció establerta en el paràgraf anterior , serà necessari que l ' Hospital justifiqui la situació davant la representació dels treballadors , aportant tota aquella documentació que fos requerida per aquesta , per tal de conèixer la seva situació real .
Español: A efectos de poderse acoger a la exención establecida en el párrafo anterior , será necesario que el Hospital justifique la situación ante la representación de los trabajadores , aportando toda aquella documentación que fuera requerida por ésta , con el fin de conocer su situación real .
Català: El plus denominat d ' incentivació , a partir de l ' 1 de gener de 2006 i fins el 30 de juny de 2006 , es percebrà d ' acord amb les categories i quanties següents :
Español: El plus denominado de incentivación , a partir del 1 de enero de 2006 y hasta el 30 de junio de 2006 , se percibirá de acuerdo con las categorías y cuantías siguientes :
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2006 , l ' import del plus incentivació quedarà integrat en el plus conveni de les respectives categories i quedarà suprimit a tots els efectes .
Español: A partir del 1 de julio de 2006 , el importe del plus incentivación quedará integrado en el plus convenio de las respectivas categorías y quedará suprimido a todos los efectos .
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2006 s ' implantarà un sistema de retribució variable pels col · lectius dels grups professionals 1.1 , 2.1 i 3.1 vinculat al compliment d ' objectius com un instrument de gestió , incentivació i motivació contínua dins de les organitzacions .
Español: A partir del 1 de julio de 2006 se implantará un sistema de retribución variable por los colectivos de los grupos profesionales 1.1 , 2.1 y 3.1 vinculado al cumplimiento de objetivos como un instrumento de gestión , incentivo y motivación continua dentro de las organizaciones .
Català: Aquest sistema es basarà en l ' explicitació dels objectius i l ' avaluació continuada del seu compliment , pretenent que cada professional orienti la seva activitat als objectius estratègics de l ' organització , així com desenvolupar una cultura organitzativa orientada cap a la millora dels processos i dels resultats .
Español: Este sistema se basará en la explicitación de los objetivos y la evaluación continuada de su cumplimiento , pretendiendo que cada profesional oriente su actividad a los objetivos estratégicos de la organización , así como desarrollar una cultura organizativa orientada hacia la mejora de los procesos y de los resultados .
Català: Tindran dret a la incorporació en el sistema de retribució variable ( DPO ) tots aquells professionals amb una prestació de serveis o duració de contracte mínima de sis mesos en l ' any natural que es tracti , sempre que reuneixin els requisits de caràcter general que s ' estipulen en aquest article .
Español: Tendrán derecho a la incorporación en el sistema de retribución variable ( DPO ) todos aquellos profesionales con una prestación de servicios o duración de contrato mínima de seis meses en el año natural que se trate , siempre que reúnan los requisitos de carácter general que se estipulan en este artículo .
Català: Els objectius a complir s ' establiran periòdicament per acord entre la Direcció del centre i els responsables de cada unitat assistencial i els professionals durant el primer trimestre de l ' any en curs i s ' abonaran durant el primer trimestre de l ' any següent .
Español: Los objetivos a cumplir se establecerán periódicamente por acuerdo entre la Dirección del centro y los responsables de cada unidad asistencial y los profesionales durante el primer trimestre del año en curso y se abonarán durante el primer trimestre del año siguiente .
Català: En els objectius a complir s ' inclouran , necessàriament , la implicació efectiva del treballador en la política de prevenció de riscos laborals i la realització efectiva d ' un percentatge de la seva jornada .
Español: En los objetivos a cumplir se incluirán , necesariamente , la implicación efectiva del trabajador en la política de prevención de riesgos laborales y la realización efectiva de un porcentaje de su jornada .
Català: Tot i reconèixer que la determinació dels objectius globals de cada institució forma part de la competència irrenunciable dels seus òrgans de govern i direcció en relació amb la seva situació en el sistema sanitari i amb les directrius que el Pla de salut determini per al seu àmbit , d ' aquests s ' informarà a la representació legal dels treballadors , i s ' estableixen els següents criteris generals orientadors en aquesta matèria :
Español: A pesar de reconocer que la determinación de los objetivos globales de cada institución forma parte de la competencia irrenunciable de sus órganos de gobierno y dirección en relación con su situación en el sistema sanitario y con las directrices que el Plan de salud determine para su ámbito , de éstos se informará a la representación legal de los trabajadores , y se establecen los siguientes criterios generales orientadores en esta materia :
Català: Quan es lligui una part de l ' assoliment a la realització efectiva de la jornada , la ponderació d ' aquest objectiu no podrà suposar un percentatge superior al 25 % del total .
Español: Cuando se enlace una parte de la consecución a la realización efectiva de la jornada , la ponderación de este objetivo no podrá suponer un porcentaje superior al 25 % del total .
Català: És determinarà que , per sota d ' aquest nivell mínim d ' assoliment dels objectius pactats , decaurà el dret a la percepció de cap retribució per aquest concepte en l ' exercici corresponent .
Español: Se determinará que , por debajo de este nivel mínimo de consecución de los objetivos pactados , no decaerá el derecho a la percepción de ninguna retribución por este concepto en el ejercicio correspondiente .
Català: Excepcionalment , de forma transitòria , atès que pel moment en què es produirà la signatura d ' aquest Conveni , l ' hospital no podrà fixar adequadament els objectius per a l ' any 2006 , i per tal d ' evitar el retard excessiu del cobrament d ' aquest nou complement retributiu variable , les DPO d ' aquests col · lectius pel segon semestre de 2006 es meritaran en base a l ' assoliment dels següents objectius :
Español: Excepcionalmente , de forma transitoria , dado que por el momento en que se producirá la firma de este convenio el hospital no podrá fijar adecuadamente los objetivos para el año 2006 , y con el fin de evitar el retraso excesivo del cobro de este nuevo complemento retributivo variable , las DPO de estos colectivos para el segundo semestre de 2006 se devengarán en base a la consecución de los siguientes objetivos :
Català: Les categories professionals d ' oficial administratiu , auxiliar administratiu 1 i 2 , tècnic especialista , portalliteres , telefonista , oficial manteniment , cuinera i netejadora podran adscriure ' s a un sistema de promoció i incentivació propi .
Español: Las categorías profesionales de oficial administrativo , auxiliar administrativo 1 y 2 , técnico especialista , camillero , telefonista , oficial mantenimiento , cocinera y limpiadora podrán adscribirse a un sistema de promoción e incentivación propio .
Català: Aquest sistema finalitzarà la seva vigència el dia 30.6.2006 , per la qual cosa a partir de la data de la seva liquidació ( març-2007 ) quedarà suprimit a tots els efectes .
Español: Este sistema finalizará su vigencia el día 30.6.2006 , por lo que a partir de la fecha de su liquidación ( marzo 2007 ) quedará suprimido a todos los efectos .
Català: La valoració del grau d ' assoliment d ' objectius es realitzarà una vegada hagi finalitzat l ' any natural i el pagament corresponent es farà efectiu com a màxim el dia 31 de març de 2007 .
Español: La valoración del grado de consecución de objetivos se realizará una vez haya finalizado el año natural y el pago correspondiente se hará efectivo como máximo el día 31 de marzo de 2007.
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2006 , s ' estableix un sistema de retribució variable pels treballadors de plantilla dels grups 3 al 5 , excepte el grup 3 nivell I ( tècnic especialistes ) , que consistirà en dues pagues en els imports que figuren a la taula annex 9 que es percebrà els mesos de març i setembre de cada any , sempre que el treballador hagi assolit els següents objectius :
Español: A partir del 1 de julio de 2006 , se establece un sistema de retribución variable por los trabajadores de plantilla de los grupos 3 al 5 , excepto el grupo 3 nivel I ( técnico especialistas ) , que consistirá en dos pagas en los importes que figuran en la tabla anexo 9 que se percibirá los meses de marzo y septiembre de cada año , siempre y cuando el trabajador haya alcanzado los siguientes objetivos :
Català: A aquests únics efectes no computaran negativament ni el gaudiment dels permisos retribuïts establerts pel conveni , ni l ' ús del crèdit horari sindical , o , si s ' escau , per a la realització de les funcions de delegat de prevenció , ni els permisos per maternitat , per adopció o acolliment , o baixa per risc durant l ' embaràs , ni fins a 30 dies naturals durant l ' any natural d ' incapacitat temporal per accident de treball o malaltia professional en un o diversos processos .
Español: A estos únicos efectos no computarán negativamente ni el disfrute de los permisos retribuidos no establecidos por el convenio , ni el uso del crédito horario sindical , o , en su caso , para la realización de las funciones de delegado de prevención , ni los permisos por maternidad , por adopción o acogimiento , o baja por riesgo durante el embarazo , ni hasta 30 días naturales durante el año natural de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional en uno o varios procesos .
Català: La corresponsabilització en la correcta utilització dels equips de protecció individuals i en l ' aplicació de les mesures que , en matèria de prevenció de riscs laborals , hagi implantat l ' empresa en el centre de treball on presti els seus serveis i per a la qual hagi rebut la oportuna formació o informació .
Español: La corresponsabilización en la correcta utilización de los equipos de protección individuales y en la aplicación de las medidas que , en materia de prevención de riesgos laborales , haya implantado la empresa en el centro de trabajo donde preste sus servicios y para la cual haya recibido la oportuna formación o información .
Català: S ' entendrà que no s ' ha complit l ' objectiu vinculat a la prevenció de riscs laborals quan el treballador hagi estat amonestat per escrit o sancionat per l ' incompliment dels seus deures en aquesta matèria .
Español: Se entenderá que no se ha cumplido el objetivo vinculado a la prevención de riesgos laborales cuando el trabajador haya sido amonestado por escrito o sancionado por el incumplimiento de sus deberes en esta materia .
Català: El pagament corresponent al segon semestre de 2006 , sempre i quan el treballador hagi assolits els objectius , es farà efectiu com a màxim el dia 31 de març de 2007 .
Español: El pago correspondiente al segundo semestre de 2006 , siempre y cuando el trabajador haya alcanzado los objetivos , se hará efectivo como máximo el día 31 de marzo de 2007.
Català: D ' acord amb el previst en la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol , els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys d ' edat .
Español: De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio , los trabajadores , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , tendrán que jubilarse forzosamente cuando cumplan los 65 años de edad .
Català: Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de carència que exigeix el Reial decret legislatiu , de 20 de juny , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: Únicamente el trabajador no se verá obligado a jubilarse , incluso habiendo hecho los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos quince años de carencia que exige el Real decreto legislativo de 20 de junio por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: Per tot el no previst en aquests articles en matèria de jubilació , cal atenir-se al que disposa la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol .
Español: En todo lo no previsto en este artículo en materia de jubilación , se estará a lo dispuesto en la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio .
Català: Es reconeix el dret d ' acumular i intercanviar les hores sindicals que corresponguin als membres del Comitè d ' Empresa , sempre que l ' acumulació es rea-litzi per jornades completes i es comuniquin a l ' empresa les modificacions amb un mes d ' antelació o amb el màxim termini possible .
Español: Se reconoce el derecho de acumular e intercambiar las horas sindicales que correspondan a los miembros del comité de empresa , siempre que la acumulación se realice por jornadas completas y se comuniquen a la empresa las modificaciones con un mes de antelación o con el máximo plazo posible .
Català: Es disposarà de 12 hores a l ' any per realitzar assemblees de personal que siguin convocades pel Comitè d ' Empresa o bé pel 40 % de la plantilla .
Español: Se dispondrá de 12 horas al año para realizar asambleas de personal que sean convocadas por el comité de empresa o bien por el 40 % de la plantilla .
Català: El Comitè comunicarà a la direcció del centre la celebració de l ' assemblea amb 48 hores d ' antelació i en qualsevol cas el personal garantirà els serveis urgents .
Español: El comité comunicará a la dirección del centro la celebración de la asamblea con 48 horas de antelación y en cualquier caso el personal garantizará los servicios urgentes .
Català: En relació a la retribució variable per objectius ( DPO ) , els delegats sindicals , els delegats de prevenció , els delegats de personal i els membres del Comitè d ' Empresa , que per raons de l ' exercici del seu càrrec , no puguin assolir els objectius establerts , tindran garantit el cobrament de la mitjana del percentatge d ' assoliment d ' objectius de la categoria a la que pertanyi .
Español: En relación a la retribución variable por objetivos ( DPO ) , los delegados sindicales , los delegados de prevención , los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa , que por razones del ejercicio de su cargo , no puedan alcanzar los objetivos establecidos , tendrán garantizado el cobro del promedio del porcentaje de consecución de objetivos de la categoría a la que pertenezca .
Català: Per tots els aspectes de seguretat i salut cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i la resta de disposicions relacionades .
Español: Para todos los aspectos de seguridad y salud hay que atenerse a lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y otras disposiciones relacionadas .
Català: Per a totes les qüestions que afectin a aquesta matèria s ' aplicarà el Reial decret 783 / 2001 , de 6 de juliol , pel qual es va aprovar el reglament sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants ( BOE núm .
Español: Para todas las cuestiones que afecten a esta materia se aplicará el Real decreto 783/ 2001 , de 6 de julio , por el que se aprobó el reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes ( BOE núm .
Català: Previ estudi conjunt de la direcció i el Comitè d ' Empresa en matèria de formació professional , la direcció del centre facilitarà i promocionarà la formació professional sanitària entre els seus treballadors .
Español: Previo estudio conjunto de la dirección y el comité de empresa en materia de formación profesional , la dirección del centro facilitará y promocionará la formación profesional sanitaria entre sus trabajadores .
Català: Es podran autoritzar fins a 10 dies a l ' any destinats a accions formatives , que en tot cas es concediran a criteri de la direcció del centre , i pel qual s ' establiran criteris rotatius en cas de coincidència en el servei .
Español: Podrán autorizarse hasta 10 días al año destinados a acciones formativas , que en todo caso se concederán a criterio de la dirección del centro , y por el que se establecerán criterios rotativos en caso de coincidencia en el servicio .
Català: S ' entén com a acció formativa qualsevol de les següents o d ' altres similars , sempre que tinguin relació amb les professions de la salut : postgrau , màster , simposiums , congressos , jornades , seminaris o sessions .
Español: Se entiende como acción formativa cualquiera de las siguientes u otras de similares , siempre que tengan relación con las profesiones de la salud : postgrado , master , simposios , congresos , jornadas , seminarios o sesiones .
Català: També podran concedir-se permisos de caràcter extraordinari i retribuïts d ' una durada , en conjunt , de 15 mesos / persona entre tots els estaments , podent-se aplicar com a màxim 12 mesos / persona a un sol estament .
Español: También podrán concederse permisos de carácter extraordinario y retribuido de una duración , en conjunto , de 15 meses/ persona entre todos los estamentos pudiendo aplicarse como máximo 12 meses/ persona a un solo estamento .
Català: Aquests permisos han de ser empleats per ampliar estudis , gaudir de cursos , etc . , que suposin un perfeccionament de l ' activitat professional del treballador i repercuteixi en benefici de l ' assistència hospitalària de l ' Hospital de Sant Joan .
Español: Estos permisos tienen que ser empleados para ampliar estudios , hacer cursos , etc. , que supongan un perfeccionamiento de la actividad profesional del trabajador y repercuta en beneficio de la asistencia hospitalaria del Hospital de Sant Joan .
Català: La sol · licitud dels permisos es farà presentant a la Comissió de permisos , abans del 30 de novembre de cada any , la petició , la memòria del projecte i l ' informe del cap de servei corresponent .
Español: La solicitud de los permisos se hará presentando en la comisión de permisos , antes del 30 de noviembre de cada año , la petición , la memoria del proyecto y el informe del jefe de servicio correspondiente .
Català: L ' empresa disposarà d ' una biblioteca que cobreixi totes les àrees professionals del centre . ~ ~ ~ A més , es manté l ' actual acord amb la Facultat de Medicina de Reus per a la utilització d ' aquesta biblioteca .
Español: La empresa dispondrá de una biblioteca que cubra todas las áreas profesionales del centro , manteniéndose , además , el actual acuerdo con la Facultad de Medicina de Reus para la utilización de esta biblioteca .
Català: Les despeses materials que s ' originin per a la publicació de treballs de caràcter científic que siguin realitzats pels serveis de l ' Hospital de Sant Joan de Reus , seran a càrrec de l ' Hospital , prèvia conformitat de la gerència .
Español: Los gastos materiales que se originen para la publicación de trabajos de carácter científico que fueran realizados por los servicios del Hospital de Sant Joan de Reus , serán a cargo del Hospital , previa conformidad de la gerencia .
Català: De la mateixa manera seran a càrrec de l ' Hospital les despeses d ' inscripció d ' un dels signants a congressos nacionals i internacionals en els casos que siguin presentats com a treball o comunicació realitzats pels serveis de l ' Hospital de Sant Joan de Reus , prèvia conformitat de la gerència .
Español: De la misma manera serán a cargo del Hospital los gastos de inscripción de uno de los firmantes a congresos nacionales e internacionales en los casos en que sean presentados como trabajo o comunicación realizado por los servicios del Hospital de Sant Joan de Reus , previa conformidad de la gerencia .
Català: L ' empresa destinarà a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació , ... ) recursos equivalents , com a mínim , al 0,2 % de la massa salarial de l ' Hospital .
Español: La empresa destinará a la formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación ... ) recursos equivalentes , como a mínimo , al 0,2 % de la masa salarial del Hospital .
Català: La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament han de provenir del propi Hospital , sinó que poden ser deguts a subvencions , concerts amb l ' Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya , donacions de terceres persones , etc .
Español: La fuente de los recursos a aplicar a formación , no necesariamente tiene que provenir del propio Hospital , sino que pueden ser debidos a subvenciones , conciertos con la Oficina de Trabajo de la Generalitat de Catalunya , donaciones de terceras personas , etc.
Català: El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb aquells que estiguin en possessió de títol universitari o de cicles formatius de grau mitjà o superior o títols reconeguts oficialment com a equivalents , que habilitin per a l ' exercici professional , dins dels quatre anys o de sis anys quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat , següents a la finalització dels corresponents estudis .
Español: El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con aquéllos que estén en posesión de título universitario o de ciclos formativos de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los cuatro años o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad , siguientes a la finalización de los correspondientes estudios .
Català: Si a la finalització del contracte el treballador continua prestant els seus serveis a l ' empresa no podrà concertar-se un nou període de prova i el període de pràctiques computarà a efectes d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Si a la finalización del contrato el trabajador continúa prestando sus servicios a la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de prácticas computará a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: El personal contractat en pràctiques no podrà superar el 20 % del nombre de treballadors del grup professional corresponent , sempre i quan el grup professional tingui 50 o més treballadors .
Español: El personal contratado en prácticas no podrá superar el 20 % del número de trabajadores del grupo profesional correspondiente , siempre y cuando el grupo profesional tenga 50 o más trabajadores .
Català: a ) No es pot subscriure aquest tipus de contracte per a la categoria de mossos ( sanitaris , d ' oficis o de serveis ) , peons ( sanitaris , d ' oficis o de serveis ) , netejadors i , en general , pel personal dels grups professionals 3 i 5 d ' aquest Conveni .
Español: a ) No se puede celebrar este tipo de contrato para la categoría de mozo ( sanitarios , de oficios o de servicios ) , peones ( sanitarios , de oficios o de servicios ) , personal de limpieza y , en general , para el personal de los grupos profesionales 3 y 5 de este Convenio .
Català: Aquesta modalitat de contracte només es podrà utilitzar quan les circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o feines extraordinàries així ho exigeixin encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Esta modalidad de contrato sólo se podrá utilizar cuando las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o trabajos extraordinarios así lo exijan aunque se trate de la actividad normal de la empresa .
Català: A la finalització del contracte eventual per circumstàncies de la producció , si aquest no es converteix en indefinit , el treballador tindrà dret a percebre , en concepte d ' indemnització , una quantitat equivalent a 2 dies de salari per cada mes que superi els sis mesos de treball .
Español: A la finalización del contrato eventual por circunstancias de la producción , si éste no se convierte en indefinido , el trabajador tendrá derecho a percibir , en concepto de indemnización , una cantidad equivalente a 2 días de salario por cada mes que supere los seis meses de trabajo .
Català: Els treballadors contractats amb aquesta modalitat contractual no poden superar el 18 % de la plantilla , excepte en el supòsit que el Comitè d ' Empresa i l ' empresa expressament pactessin un percentatge superior .
Español: Los trabajadores contratados con esta modalidad contractual no pueden superar el 18 % de la plantilla , excepto en el supuesto de que el Comité de Empresa y la empresa expresamente pactaran un porcentaje superior .
Català: Aquesta modalitat contractual té per objecte la realització d ' una obra o un servei determinat amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l ' activitat de l ' empresa , l ' execució de la qual , encara que limitada en el temps , és en principi de durada incerta .
Español: Esta modalidad contractual tiene por objeto la realización de una obra o un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa , la ejecución de la cual , aunque limitada en el tiempo , es en principio de duración incierta .
Català: Es podrà formalitzar aquest contracte per substituir un treballador de l ' empresa amb dret a reserva del seu lloc de treball en virtut de norma , conveni col · lectiu o acord individual , o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva .
Español: Se podrá formalizar este contrato para sustituir a un trabajador/ a de la empresa con derecho a reserva de su puesto de trabajo en virtud de norma , convenio colectivo o acuerdo individual , o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva .
Català: En els processos de selecció que facin els centres concertats per a la contractació indefinida , la durada dels contractes d ' interinitat coincidirà amb el temps que duri aquest procés sempre que , al menys un cop a l ' any , es faci aquest procés de selecció per a la contractació indefinida .
Español: En los procesos de selección que hagan los centros concertados para la contratación indefinida , la duración de los contratos de interinidad coincidirá con el tiempo en que dure este proceso siempre que , al menos una vez al año , se haga este proceso de selección para la contratación indefinida .
Català: a ) Els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet i se ' ls respectaran els límits en matèria de descansos i jornada establerts al Conveni i a la Llei .
Español: a ) Los trabajadores tendrán a tiempo parcial los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo y se les respetarán los límites en materia de descansos y jornada establecidos en el Convenio y en la Ley .
Català: e ) Atès que és freqüent que els treballadors a temps parcial indefinit vulguin ampliar llur jornada , encara que sigui temporalment , s ' estableix que en el supòsit que , d ' acord amb empresa i treballador , un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o temps parcial superior al pactat , ja sigui per una substitució d ' un treballador que té dret a reserva de lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar lloc a una nova contractació temporal , el seu contracte a temps parcial d ' origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li ha permès passar a temps complet o parcial superior i ( en aquest moment ) es reprendrà l ' anterior contracte a temps parcial .
Español: e ) Dado que es frecuente que los trabajadores a tiempo parcial indefinido quieran ampliar su jornada , aunque sea temporalmente , se establece que en el supuesto que , de acuerdo con empresa y trabajador , un trabajador con contrato acceda a tiempo parcial temporalmente a una relación a tiempo completo o tiempo parcial superior a lo pactado , ya sea por la sustitución de un trabajador que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo o por cualquier otra causa que hubiera podido dar lugar a una nueva contratación temporal , su contrato a tiempo parcial de origen quedará en suspenso hasta que finalice la causa de temporalidad que le ha permitido pasar a tiempo completo o parcial superior y ( en este momento ) se reanudará el anterior contrato a tiempo parcial .
Català: L ' empresa , durant l ' any natural següent , quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d ' una nova contractació , l ' oferirà a aquell treballador que , dintre dels sol · licitants , sigui del mateix grup professional i reuneixi el perfil i les aptituds i requisits exigits per l ' empresa per a la nova contractació , i porti , com a mínim , un any d ' antiguitat a l ' empresa , sempre que superi el corresponent procés de selecció .
Español: La empresa , durante el año natural siguiente , cuando exista una vacante a tiempo completo que comporte la necesidad de una nueva contratación , la ofrecerá a aquel trabajador que , dentro de los solicitantes , sea del mismo grupo profesional y reúna el perfil y las aptitudes y requisitos exigidos por la empresa para la nueva contratación , y lleve , como mínimo , un año de antigüedad en la empresa , siempre y cuando supere el correspondiente proceso de selección .
Català: 1 ) El nombre d ' hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir del 60 % del nombre d ' hores ordinàries sense que la suma d ' hores ordinàries complementàries pugui excedir de la jornada màxima establerta en aquest Conveni .
Español: 1 ) El número de horas complementarias que pueden pactarse en contrato no puede exceder del 60 % del número de horas ordinarias sin que la suma de horas ordinarias complementarias pueda exceder de la jornada máxima establecida en este Convenio .
Català: 2.3 El treballador haurà de conèixer el dia i l ' hora de realització de les hores contractades , tant les complementàries com les ordinàries no prefixades en el calendari , amb un preavís de 7 dies , llevat de peremptòria i imprevisible necessitat .
Español: 2.3 El trabajador tendrá que conocer el día y la hora de realización de las horas contratadas , ya sean las complementarias como las ordinarias no prefijadas en el calendario , con un preaviso de 7 días , excepto en el caso de perentoria e imprevisible necesidad .
Català: 3 ) Els treballadors a temps parcial que realitzin hores complementàries ordinàries podran sol · licitar la consolidació , a la seva jornada de treball ordinària pactada , del 50 % de la mitjana anual d ' hores complementàries ordinàries realitzades en un període de dos anys , comptats des de l ' inici de la vigència del seu contracte , o si s ' escau , durant els últims dos anys anteriors a la sol · licitud de consolidació .
Español: 3 ) Los trabajadores a tiempo parcial que realicen horas complementarias ordinarias podrán solicitar la consolidación , a su jornada de trabajo ordinaria pactada , del 50 % de la mediana anual de horas complementarias ordinarias realizadas en un periodo de dos años , contados desde el inicio de la vigencia de su contrato , o en su caso , durante los últimos dos años anteriores a la solicitud de consolidación .
Català: 4 ) En la distribució de la jornada dels contractes indefinits a temps parcial , les empreses hauran de garantir , en tot cas , la fixació en calendari de la totalitat de la jornada ordinària contractada .
Español: 4 ) En la distribución de la jornada de los contratos indefinidos a tiempo parcial , las empresas tendrán que garantizar , en todo caso , la fijación en calendario de la totalidad de la jornada ordinaria contratada .
Català: i ) Trimestralment , les empreses facilitaran informació al Comitè d ' Empresa sobre la contractació a temps parcial i de la realització d ' hores complementàries pels treballadors contractats a temps parcial .
Español: i ) Trimestralmente , las empresas facilitarán información al Comité de Empresa sobre la contratación a tiempo parcial y de la realización de horas complementarias para los trabajadores contratados a tiempo parcial .
Català: Als efectes d ' afavorir la més ràpida i correcta integració dels professionals nou-contractats , l ' Hospital elaborarà un protocol d ' acollida adreçat als treballadors de nova incorporació que haurà de contemplar un Manual d ' acollida que , entre altres aspectes de caràcter intern , orientativament pot d ' incloure informació sobre :
Español: A los efectos de favorecer la más rápida y correcta integración de los profesionales recién contratados , el Hospital elaborará un protocolo de acogida dirigido a los trabajadores de nueva incorporación que tendrá que contemplar un Manual de acogida que , entre otros aspectos de carácter interno , orientativamente puede incluir información sobre :
Català: El procés d ' acollida inclourà la transmissió de tota la informació que s ' estableixi com a necessària , amb la finalitat que els professionals tinguin coneixement de les característiques pròpies de la prestació de serveis en el sistema sanitari de responsabilitat pública de Catalunya , de la cultura i valors propis de la institució , la seva estructura i organització , i també la relativa a les seves condicions laborals i professionals .
Español: El proceso de acogida incluirá la transmisión de toda la información que se establezca como necesaria , con la finalidad que los profesionales tengan conocimiento de las características propias de la prestación de servicios en el sistema sanitario de responsabilidad pública de Cataluña , de la cultura y valores propios de la institución , su estructura y organización , y también la relativa a sus condiciones laborales y profesionales .
Català: Es considera falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari a allò que preceptuen les disposicions legals vigents i / o als drets constitucionals .
Español: Se considera falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario a aquello que preceptúan las disposiciones legales vigentes y/ o a los derechos constitucionales .