Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En compliment de la directiva europea 43 / 2000 és convenient que els convenis col · lectius incorporin la següent clàusula en relació a la no discriminació per raó de raça , ètnia o cultura de procedència : " Els sistemes de selecció , contractació , promoció i formació per accedir a un lloc de treball vacant o de nova creació han de seguir criteris i proves objectives en relació als requeriments del lloc de treball , de manera que , en els perfils exigits , no influeixi la cultura de procedència , l ' ètnia o la raça de la persona .
Español: En cumplimiento de la directiva europea 43/ 2000 , es conveniente que los convenios colectivos incorporen la siguiente cláusula en relación a la no discriminación por razón de raza , etnia o cultura de procedencia : " Los sistemas de selección , contratación , promoción y formación , para acceder a un puesto vacante o de nueva creación , deben seguir criterios y pruebas objetivas en relación a los requerimientos del puesto de trabajo . ~~~ De forma que en los perfiles exigidos no influya la cultura de procedencia , la etnia o la raza de la persona .
Català: Igualment , l ' adscripció dels treballadors a funcions molt limitades durant períodes de temps llargs comporta una pèrdua de capacitat d ' adaptació i una menor ocupabilitat del treballador .
Español: Igualmente , la adscripción de los trabajadores a funciones muy limitadas en largos periodos de tiempo comporta una pérdida de capacidad de adaptación y una menor empleabilidad del trabajador .
Català: La mobilitat funcional ha d ' articular-se amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessàries per al desenvolupament de les tasques encomanades , de la qual cosa es desprèn la importància de la formació professional continuada .
Español: La movilidad funcional debe articularse con el límite de la idoneidad y aptitud necesarias para el desempeño de las tareas encomendadas , de donde se desprende la importancia de la formación profesional continua .
Català: En els supòsits justificats per raons tècniques o organitzatives en que hagi de produir-se mobilitat funcional ascendent , la negociació col · lectiva determinarà els terminis per a la consolidació de la nova categoria .
Español: En los supuestos justificados por razones técnicas u organizativas , en que deba producirse movilidad funcional ascendente la negociación colectiva determinará los plazos para la consolidación de la nueva categoría .
Català: És convenient que la introducció de les noves formes d ' organització del treball comporti un procés que activi de manera plena els drets de participació de la representació legal dels treballadors previstos legalment , amb l ' objectiu d ' impulsar la competitivitat de l ' empresa i de millorar la qualitat de l ' ocupació .
Español: Es conveniente que la introducción de las nuevas formas de organización del trabajo conlleve un proceso que active plenamente los derechos de participación de la representación legal de los trabajadores previstos legalmente , con el objetivo de impulsar la competitividad de la empresa y mejorar la calidad del empleo .
Català: Les organitzacions signants desenvoluparan instruments i procediments concrets per què empreses i treballadors i els seus representants puguin compartir nivells adequats estables i periòdics d ' informació que permetin analitzar la situació de l ' activitat empresarial i que afavoreixin l ' adequada adaptació als canvis productius .
Español: Las organizaciones firmantes desarrollarán instrumentos y procedimientos concretos para que empresas y trabajadores y sus representantes puedan compartir niveles adecuados estables y periódicos de información que permitan analizar la situación de la actividad empresarial y que favorezcan la adecuada adaptación a los cambios productivos .
Català: És convenient que la negociació col · lectiva reguli els continguts següents , de conformitat amb la Directiva Europea 2002 / 73 / CE , de 23 de setembre de 2002 , referent a l ' aplicació del principi d ' igualtat de tracte entre homes i dones en allò que es refereix a l ' ocupació , la formació i la promoció professional i les condicions de treball :
Español: Es conveniente que la negociación colectiva regule los contenidos siguientes , de conformidad con la Directiva Europea 2002/ 73/ CE , de 232 de septiembre de 2002 , referente a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombre y mujeres en lo que se refiere al empleo , la formación , la promoción profesional y las condiciones de trabajo :
Català: L ' adequació del contingut dels convenis col · lectius a la normativa vigent o , si és procedent , la seva millora , tot eliminant aquelles clàusules que estiguin superades per modificacions normatives .
Español: La adecuación del contenido de los convenios colectivos a la normativa vigente o , si se procede , a su mejora , eliminando aquellas cláusulas que estén superadas por modificaciones normativas .
Català: Els criteris han de respondre al perfil del lloc de treball , de manera que garanteixin que el sexe de la persona o les seves circumstàncies familiars no tinguin influència en l ' elecció .
Español: Los criterios han de responder al perfil del puesto de trabajo , de manera que garanticen que el sexo de la persona o sus circunstancias familiares no tengan influencia en la elección .
Català: Garantir el dret al treball de les dones embarassades , així com vigilar que les empreses a la seva avaluació de riscos laborals contemplin les situacions de risc per la mare i el fetus i incloure els llocs de treball que poden ocupar les dones embarassades i els que no són adients , tal i com ho contempla la llei .
Español: Garantizar el derecho al trabajo de la mujeres embarazadas , así como vigilar que las empresas en su evaluación de riesgos laborales contemplen las situaciones de riesgo para la madre y el feto e incluir los puestos de trabajo que pueden ocupar las mujeres embarazadas y los que no son adecuados , tal y como contempla la ley .
Català: Promoure que les empreses es dotin d ' un codi de conducta i un protocol d ' actuació per tal de protegir la dignitat d ' homes i dones , i combatre l ' assetjament sexual per així dotar les empreses de mecanismes de control i resolució del conflicte .
Español: Promover que las empresas se doten de un código de conducta y un protocolo de actuación para proteger la dignidad de hombres y mujeres , y combatir el acoso sexual para así dotar a las empresas de mecanismos de control y resolución del conflicto .
Català: En l ' àmbit de la comissió corresponent del nou Consell de Diàleg i Participació es crearà un grup d ' expertes i d ' experts per a la igualtat d ' oportunitats d ' homes i dones .
Español: En el ámbito de la comisión correspondiente del nuevo Consejo de Diálogo y Participación se creará un grupo de expertos y expertas para la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres .
Català: Tindran un perfil multidisciplinar , amb l ' objecte d ' assessorar empresaris i sindicats en la implantació de polítiques d ' igualtat de gènere en l ' àmbit laboral .
Español: Tendrán un perfil multidisciplinario , con el objeto de asesorar a empresarios y sindicatos en la implantación de políticas de igualdad de género en el ámbito laboral .
Català: Es considera convenient que els convenis col · lectius regulin determinats aspectes sobre aquesta matèria a l ' efecte de clarificar l ' ús dels mitjans electrònics , atorgar seguretat jurídica a les parts i evitar conflictes , partint de les premisses següents :
Español: Se considera conveniente que los convenios colectivos regulen determinados aspectos sobre esta materia al efecto de clarificar el uso de los medios electrónicos , otorgar seguridad jurídica a las partes y evitar conflictos , partiendo de las siguientes premisas :
Català: Ha de conjugar-se el legítim dret de l ' empresari de controlar l ' ús adequat i raonable de les eines i mitjans tècnics que posa a disposició del treballador per a realitzar la seva activitat professional , amb el dret a la intimitat del treballador .
Español: Debe conjugarse el legítimo derecho del empresario de controlar el uso adecuado y razonable de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición del trabajador para realizar su actividad profesional , con el derecho a la intimidad del trabajador .
Català: L ' ús indegut d ' aquests mitjans suposa un incompliment dels deures del treballador i , per tant , cal establir un règim disciplinari que reguli la tipologia d ' incompliments i les sancions aplicables , amb criteris de proporcionalitat i establint , en tot cas , que constituiran un agreujant aquelles conductes que suposin assetjament sexual , assetjament moral o xenofòbia .
Español: El uso indebido de tales medios supone un incumplimiento de los deberes del trabajador y , por lo tanto , debe establecerse el régimen disciplinario que regule la tipología de incumplimientos y las sanciones aplicables , con criterios de proporcionalidad , y , estableciendo , en todo caso , que constituirán un agravante aquellas conductas que supongan acoso sexual , acoso moral o xenofobia .
Català: En els processos d ' implantació de noves tecnologies que suposin canvis en l ' organització del treball , l ' empresa haurà d ' informar prèviament als representants dels treballadors .
Español: En los procesos de implantación de nuevas tecnologías que supongan cambios en la organización del trabajo , la empresa deberá informar previamente a los representantes de los trabajadores .
Català: Perseguint l ' objectiu d ' obtenir una major eficàcia en les comunicacions , és convenient que la negociació col · lectiva reguli l ' ús de la xarxa per part de la representació legal i / o sindical , ja sigui en les comunicacions amb els treballadors i / o afiliats o en la utilització de la pàgina web , tot disposant a aquest efecte les garanties per a un ús adequat .
Español: Persiguiendo el objetivo de obtener una mayor eficacia en la comunicaciones , es conveniente que la negociación colectiva regule el uso de la red por la representación legal y/ o sindical , ya sea en las comunicaciones con los trabajadores y/ o afiliados o en la utilización de la página web , disponiendo a estos efectos de las garantías para un uso adecuado .
Català: Entre les garanties necessàries poden considerar-se : no col · lapsar línies , no realitzar enviaments massius , no enviar missatges amb annexos de gran volum , no pertorbar el normal funcionament de la xarxa de l ' empresa , no realitzar enviaments sense cap relació amb l ' activitat sindical , etc .
Español: Entre las garantías necesarias pueden considerarse : no colapsar líneas , no realizar envíos masivos , no enviar mensajes con anexos de gran tamaño , no perturbar el normal funcionamiento de la red de la empresa , no realizar envíos sin relación alguna con la actividad sindical , etc.
Català: Les parts que subscriuen el present l ' Acord analitzaran les iniciatives que es considerin adequades en relació amb la mobilitat als centres de treball , en el marc del que disposa la Llei 9 / 2003 , de mobilitat de Catalunya .
Español: Las partes que suscriben el presente acuerdo , analizarán las iniciativas que se consideren adecuadas en relación con la movilidad a los centros de trabajo , en el marco de lo dispuesto en la Ley 9/ 2003 , de movilidad de Cataluña .
Català: El 2005 es prioritzaran els compromisos adquirits sobre els polígons industrials i centres multiactivitat , acordats en el Pacte per a la internacionalització , la qualitat de l ' ocupació i la competitivitat de l ' economia catalana , especialment en tot allò que fa referència a la constitució de les comissions de mobilitat de cada àmbit i la figura del gestor de mobilitat .
Español: En 2005 , se priorizarán los compromisos adquiridos sobre los polígonos industriales y centros multiactividad acordados en el Acuerdo Estratégico para la internacionalización , la calidad del empleo y la competitividad de la economía catalana ; especialmente en lo relativo a la constitución de las comisiones de movilidad de cada ámbito y la figura del gestor de movilidad .
Català: Les organitzacions signants formularan mètodes i instruments per a l ' avaluació de la mobilitat dels treballadors entre la seva residència i el seu lloc de treball , així com les possibles mesures destinades a millorar la seguretat dels desplaçaments i l ' eficàcia dels mitjans de transport .
Español: Las organizaciones firmantes formularán métodos e instrumentos para la evaluación de la movilidad de los trabajadores entre su residencia y su puesto de trabajo , así como las posibles medidas destinadas a mejorar la seguridad de los desplazamientos y la eficacia de los medios de transporte .
Català: Les recomanacions i propostes es plantejaran distingint entre les que hagin d ' aplicar-se mitjançant conveni col · lectiu i les que hagin d ' aplicar-se territorialment i de forma transversal a les activitats de les empreses afectades .
Español: Las recomendaciones y propuestas se plantearán distinguiendo entre las que deban aplicarse mediante convenio colectivo y las que deban aplicarse territorialmente y de forma transversal a las actividades de las empresas afectadas .
Català: L ' Acord Marc Europeu sobre el Teletreball és una referència reguladora , útil i equilibrada per a les relaciones derivades d ' aquesta nova forma de gestió de l ' activitat empresarial .
Español: El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo es una referencia reguladora , útil y equilibrada , para las relaciones derivadas de esta nueva forma de gestión de la actividad empresarial .
Català: És convenient que els convenis col · lectius de sector i empresa n ' incorporin la seva regulació , amb independència de l ' autonomia de les parts negociadores , per tal de realitzar un major desenvolupament i adaptació a la realitat de les seves pròpies organitzacions del treball .
Español: Es conveniente que los convenios colectivos de sector y empresa incorporen su regulación , con independencia de la autonomía de las partes negociadoras , para realizar un mayor desarrollo y adaptación a la realidad de sus propias organizaciones del trabajo .
Català: En els centres de teletreball en els quals conviuen teletreballadors assalariats de diverses empreses i teletreballadors autònoms , l ' avaluació de riscos laborals , el corresponent pla de prevenció de riscos i la gestió preventiva , es realitzaran de manera integral en el conjunt del centre i , en aquest cas , es podran mancomunar els organismes de prevenció i els procediments de participació que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals , tot involucrant a les administracions públiques implicades .
Español: En los centros de teletrabajo , donde conviven teletrabajadores asalariados de varias empresas y teletrabajadores autónomos , la evaluación de riesgos laborales , el correspondiente plan de prevención de riesgos y la gestión preventiva , se realizará de manera integral en el conjunto del centro , pudiéndose , en este caso mancomunar los organismos de prevención y los procedimientos de participación que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , involucrando a las administraciones públicas implicadas .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa vetllarà per l ' acompliment de les previsions de la Llei , especialment en matèria de riscos psicosocials i ergonomia .
Español: En cualquier caso , la empresa velará por el cumplimiento de las previsiones de la Ley , especialmente en materia de riesgos psicosociales y ergonomía .
Català: La innovació de l ' organització del treball i la introducció de noves tecnologies són una inversió estratègica bàsica per al futur de les empreses , per a l ' increment de la seva productivitat i competitivitat .
Español: La innovación de la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías son una inversión estratégica básica para el futuro de las empresas , para el incremento de la productividad y la competitividad .
Català: En conseqüència , és convenient que els projectes empresarials d ' innovació i implantació de noves tecnologies , que comportin la implantació o revisió dels sistemes d ' organització del treball o bé modificacions substancials en les condicions de treball , siguin objecte d ' informació i anàlisi mitjançant els procediments de participació sindical .
Español: En consecuencia , es conveniente que los proyectos empresariales de innovación e implantación de nuevas tecnologías , que conlleven la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo , o modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo , sean objeto de información y análisis mediante los procedimientos de participación sindical .
Català: En aquest sentit , és convenient que els convenis col · lectius de sector i empresa estableixin tant els procediments concrets d ' informació prèvia del projecte empresarial a la representació sindical , com els d ' anàlisi dels seus efectes sobre l ' ocupació , les condicions de treball i les necessitats de formació i adaptació professional .
Español: En este sentido , es conveniente que los convenios colectivos de sector y empresa , establezcan por tanto los procedimientos concretos de información previa del proyecto empresarial , a la representación sindical , como los de análisis de sus efectos sobre el empleo , las condiciones de trabajo y las necesidades de formación y adaptación profesional .
Català: Aquesta comissió té l ' objectiu d ' estimular i promoure iniciatives que impulsin la previsió complementària a Catalunya i , si s ' escau , el desenvolupament dels acords que , en aquesta matèria , es produeixin en la mesa de diàleg social estatal .
Español: Esta comisión tiene por objeto estimular y promover iniciativas para impulsar la previsión complementaria en Cataluña y , en su caso , el desarrollo de los acuerdos que , en esta materia , se produzcan en la mesa de dialogo social estatal .
Català: Les parts signants manifesten el seu acord en la necessitat de recuperar la figura de l ' Institut Català de Salut Laboral i de demanar la seva corresponent dotació pressupostària .
Español: Las partes firmantes manifiestan su acuerdo en la necesidad de recuperar la figura del Instituto Catalán de Salud Laboral y de pedir su correspondiente dotación presupuestaria .
Català: Les parts signants acorden prendre com a referència íntegra per al tractament de la seguretat i salut a la negociació col · lectiva l ' Acord de Recomanacions en matèria de seguretat laboral per a la negociació col · lectiva a Catalunya , subscrit el 21 de juliol de 2004 , i publicat al DOGC el 23 de desembre de 2004 , en el qual es tracten les matèries següents :
Español: Las partes firmantes acuerdan tomar como referencia íntegra para el tratamiento de la seguridad y salud en la negociación colectiva el Acuerdo de Recomendaciones en materia de seguridad laboral para la negociación colectiva de Cataluña , subscrito el 21 de julio de 2004 y publicado en el DOGC el 23 de diciembre de 2004 , en el cual se tratan las materias siguientes :
Català: Igualment , les parts acorden prendre com a referència per a la negociació col · lectiva els acords assolits en matèria de seguretat i salut laboral en l ' Acord estratègic per a la internacionalització , la qualitat de l ' ocupació i la competitivitat de l ' economia catalana .
Español: Igualmente , las partes acuerdan tomar como referencia para la negociación colectiva los acuerdos alcanzados en materia de seguridad y salud laboral en el Acuerdo Estratégico para la internacionalización , la calidad del empleo y la competitividad de la economía catalana .
Català: Per tal de potenciar les estratègies preventives i la implicació dels treballadors en els processos de millora continua de les empreses , la representació legal dels treballadors pot fer propostes , per tal de ser analitzades per la direcció de l ' empresa , en el marc dels òrgans de representació corresponents , en relació amb l ' adopció de les decisions referents a l ' organització i desplegament de les activitats de protecció de la salut i la prevenció dels riscos laborals , els treballadors encarregats d ' aquestes activitats , el recurs a un servei de prevenció aliè i la protecció de les contingències professionals , entre d ' altres , dirigides a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut en l ' empresa .
Español: Para potenciar las estrategias preventivas y la implicación de los trabajadores en los procesos de mejora continua de las empresas , la representación legal de los trabajadores puede hacer propuestas para que sean analizadas por la dirección de la empresa , en el marco de los órganos de representación correspondientes , en relación a la adopción de las decisiones referentes a la organización y despliegue de las actividades de protección de la salud y la prevención de riesgos laborales , los trabajadores encargados de estas actividades , el recurso a un servicio de prevención ajeno y la protección de las contingencias profesionales , entre otras , dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa .
Català: Les organitzacions signants manifesten la seva voluntat de consolidar i potenciar el caràcter industrial de Catalunya , tot concertant mesures que afavoreixin un desenvolupament sostenible d ' aquest sector .
Español: Las organizaciones firmantes manifiestan su voluntad de consolidar y potenciar el carácter industrial de Cataluña , concertando medidas que favorezcan un desarrollo sostenible de este sector .
Català: a ) La necessitat d ' un marc legislatiu estable , especialment pel que fa al sistema d ' autoritzacions ambientals de les activitats regulades en el marc de la Llei 3 / 1998 , de la intervenció integral de l ' Administració ambiental .
Español: a ) La necesidad de un marco legislativo estable , especialmente en el sistema de autorizaciones ambientales de las actividades reguladas en el marco de la Ley 3/ 1998 , de la intervención integral de la Administración Ambiental .
Català: Per tal de garantir la seguretat jurídica de les empreses , i l ' acompliment simultani de tots els requisits ambientals de les activitats subjectes a aquest règim d ' autorització administrativa .
Español: Para garantizar la seguridad jurídica de las empresas , y el cumplimiento simultáneo de todos los requisitos ambientales de las actividades sujetas a este régimen de autorización administrativa .
Català: b ) La voluntat d ' impulsar , en el marc de la voluntarietat , la implantació de sistemes de gestió ambiental , tot potenciant la implicació dels treballadors en aquest procés .
Español: b ) La voluntad de impulsar , en el marco de la voluntariedad , la implantación de sistemas de gestión ambiental , potenciando la implicación de los trabajadores en este proceso .
Català: En aquest sentit , el Reglament 1936 / 93 , de 29 de juny de 1993 ( EMAS ) i el Reglament 761 / 2001 , sobre el sistema comunitari de gestió i auditoria mediambiental , estableix la necessitat de vetllar perquè el personal de l ' empresa , a tots els nivells competencials , prengui consciència dels efectes potencials sobre el medi ambient de les seves activitats laborals i dels beneficis que es podrien derivar d ' una millor actuació en aquest àmbit .
Español: En este sentido , el Reglamento 1936/ 93 , de 29 de junio de 1993 ( EMAS ) y el Reglamento 761/ 2001 sobre el sistema comunitario del gestión y auditoría medioambiental , establece la necesidad de velar porque el personal de la empresa , en todos los niveles competenciales , tome conciencia de los efectos potenciales sobre el medio ambiente de sus actividades laborales y de los beneficios que se pueden derivar de una mejor actuación en este ámbito .
Català: c ) Pel que fa a la formació ambiental , cal fer evident la necessitat d ' una formació adequada a tots els membres del personal que desenvolupin una tasca que pugui tenir un efecte apreciable sobre el medi ambient .
Español: c ) Por lo que respecta a la formación ambiental , hay que evidenciar la necesidad de una formación adecuada a todos los miembros del personal que desarrollen un trabajo que puede tener un efecto apreciable sobre el medio ambiente .
Català: En el cas concret de la gestió del risc ambiental de les activitats industrials , avançar en la millora de la comunicació , transparència , i especialment a assegurar l ' eficàcia dels plans de gestió d ' aquest tipus de risc .
Español: En el caso concreto de la gestión del riesgo ambiental de las actividades industriales , avanzar en la mejora de la comunicación , transparencia y , especialmente , en asegurar la eficacia de los planes de gestión de este tipo de riesgo .
Català: Per tal d ' assolir un creixement industrial sostenible en termes mediambientals , les parts proposen al Govern de Catalunya la necessitat d ' obrir un espai específic de concertació sobre les mesures i polítiques que han d ' afavorir l ' assoliment d ' aquest objectiu .
Español: Para conseguir un crecimiento industrial sostenible en términos medioambientales , las partes proponen al Gobierno de Cataluña la necesidad de abrir un espacio específico de concertación sobre las medidas y políticas que han de favorecer el logro de este objetivo .
Català: En relació amb la gestió i execució del Sistema de Formació Professional Contínua ( FPC ) a l ' àmbit de Catalunya , s ' han produït darrerament una sèrie de circumstàncies molt importants :
Español: En relación con la gestión y ejecución del Sistema de Formación Profesional Continua ( FPC ) en el ámbito de Cataluña , se han producido últimamente una serie de circunstancias muy importantes :
Català: Les diferents sentències del Tribunal Constitucional que han donat , en tots els casos , la raó a la Generalitat de Catalunya en els recursos , en el sentit que la titularitat de la competència de la gestió i l ' execució en matèria de formació professional contínua correspon a la Generalitat de Catalunya .
Español: Las diferentes sentencias del Tribunal Constitucional que han dado , en todos los casos , la razón a la Generalitat de Cataluña en los recursos , en el sentido que la titularidad de la competencia de la gestión y ejecución en materia de formación profesional continua corresponde a la Generalitat de Cataluña .
Català: La presentació del recurs d ' inconstitucionalitat en relació al RD 1046 / 2003 i de la normativa que el desplega , en relació al model vigent de sistema de bonificacions a les empreses i dels contractes - programa .
Español: La presentación del recurso de inconstitucionalidad en relación al RD 1046/ 2003 y de la normativa que lo despliega , en relación con el modelo vigente de sistema de bonificaciones a las empresas y de los contratos programa .
Català: La creació , l ' any 2003 , de l ' Institut Català de les Qualificacions Professionals ( ICQP ) , que serà el referent institucional a Catalunya en relació amb el sistema integrat de qualificacions i formació professional .
Español: La creación , en el año 2003 del Instituto Catalán de las Cualificaciones Profesionales ( ICQP ) , que será el referente institucional en Cataluña en relación con el sistema integrado de cualificaciones y formación profesional .
Català: L ' ICQP ha d ' esdevenir l ' instrument d ' integració de les qualificacions i la formació professional : específica , ocupacional i contínua , que delimiti les convalidacions entre aquestes , i la seva correspondència amb l ' experiència adquirida en el món laboral .
Español: El ICQP ha de ser el instrumento de integración de las cualificaciones y la formación profesional : específica , ocupacional y continua , que delimite las convalidaciones entre estas y su correspondencia con la experiencia adquirida en el mundo laboral .
Català: La creació , l ' any 2003 , i la constitució , l ' any 2004 , del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya , que té com a principal objectiu el desenvolupament de la FPC com a instrument essencial per a garantir la formació al llarg de la vida , l ' adaptació dels treballadors / es i de les empreses a la nova societat basada en el coneixement i el manteniment de la capacitació professional dels treballadors / es en supòsits de canvis i mutacions dels processos productius , en el marc de l ' Estratègia Europea d ' Ocupació .
Español: La creación en el año 2003 y la constitución en el año 2004 del Consorcio para la Formación Continua de Cataluña , que tiene como principal objetivo el desarrollo de la FPC como instrumento esencial para garantizar la formación a lo largo de la vida , la adaptación de los trabajadores/ as y de las empresas a la nueva sociedad basada en el conocimiento y el mantenimiento la capacidad profesional de los trabajadores/ as en supuestos de cambio y mutaciones de los procesos productivos , en el marco de la Estrategia Europea de Empleo .
Català: La publicació , per part del Consorci , de les bases reguladores i de la primera convocatòria de subvencions adreçades als plans de formació intersectorials i a les accions complementàries , així com la resolució de les convocatòries .
Español: La publicación , por parte del Consorcio , de las bases reguladoras y de la primera convocatoria de subvenciones dirigidas a los planes de formación de las convocatorias .
Català: La previsió per a l ' any 2005 de l ' ampliació de la gestió i execució als plans de formació sectorials , així com l ' augment significatiu de la quantia dels recursos transferits .
Español: La previsión para el año 2005 de la ampliación de la gestión y ejecución de planes de formación sectoriales , así como el aumento significativo de la cuantía de los recursos transferidos .
Català: Ateses les consideracions anteriors i conscients de la importància de la formació professional contínua , per a la consecució dels objectius d ' augment de la competitivitat de l ' economia catalana i de consolidació del nostre model de cohesió social , les organitzacions empresarials i sindicals més representatives considerem que a Catalunya es donen les condicions necessàries per a procedir a la constitució de les CFPS .
Español: Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores y conscientes de la importancia de la formación profesional continua , para el logro de los objetivos de aumento de la competitividad de la economía catalana y de consolidación de nuestro modelo de cohesión social , las organizaciones empresariales y sindicales más representativas consideramos que en Cataluña se reúnen las condiciones necesarias para proceder a la constitución de las CFPS .
Català: Per a l ' anàlisi dels criteris de prioritat , les organitzacions empresarials i sindicals signants de l ' AIC consideraran les característiques dels sectors quant a la mida i les especials situacions de les empreses i les característiques dels col · lectius de treballadors / res destinataris : segons les necessitats de formació i d ' adaptació dels llocs de treball a l ' evolució del sistema productiu .
Español: Para el análisis de los criterios de prioridad , las organizaciones empresariales y sindicales firmantes considerarán las características de los sectores en cuanto a la medida y las especiales situaciones de las empresas y las características de los colectivos de trabajadores/ as destinatarios : según las necesidades de formación y de adaptación de los puestos de trabajo a la evolución del sistema productivo .
Català: Les organitzacions empresarials i sindicals signants de l ' AIC acorden la creació de comissions de formació paritàries sectorials d ' àmbit de Catalunya , per tal de facilitar l ' aplicació de determinades polítiques de formació per a l ' ocupació de la Generalitat .
Español: Las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del AIC acuerdan la creación de comisiones de formación paritarias sectoriales en el ámbito de Cataluña , para facilitar la aplicación de determinadas políticas de formación para el empleo de la Generalitat .
Català: Cada CFPS estarà integrada pel mateix nombre de representants titulars d ' organitzacions sindicals i de representants titulars d ' organitzacions empresarials , totes de naturalesa sectorial .
Español: Cada CFPS estará integrada por el mismo número de representantes titulares de organizaciones sindicales y de representantes titulares de organizaciones empresariales , todas de naturaleza sectorial .
Català: El nombre total de representants serà , inicialment , de 24 , si bé per acord de cada comissió es podrà augmentar fins a un màxim de 30 representants , tot mantenint-se la paritat entre les organitzacions sindicals i les organitzacions empresarials .
Español: El número total de representantes será , inicialmente , de 24 , si bien por acuerdo de cada comisión se podrá aumentar hasta un máximo de 30 representantes , manteniéndose la paridad entre las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales .
Català: 1.2 a ) Les federacions sindicals participants en la negociació col · lectiva dins de l ' àmbit de cada CFPS nomenaran , en el nombre que acordin per cada federació , les seves respectives representacions sempre que tinguin com a mínim el 10 % de la representativitat en l ' àmbit de la comissió .
Español: 1.2 a ) Las federaciones sindicales participantes en la negociación colectiva dentro del ámbito de cada CFPS nombrarán , en el número que acuerden para cada federación , sus respectivas representaciones , siempre que tengan , como mínimo , el 10 % de la representatividad en el ámbito de la comisión .
Català: Donada la diversitat i complexitat de situacions a la negociació col · lectiva , recollint experiències i acords sindicals previs a diferents àmbits i amb l ' objectiu d ' afavorir la rapidesa en la constitució i l ' eficàcia en les tasques a dur a terme per les CFPS , les organitzacions sindicals signants recomanen a les seves federacions sectorials que les representacions respectives en cada cas tinguin el mateix nombre de representants .
Español: Dada la diversidad y complejidad de situaciones en la negociación colectiva , recogiendo experiencias y acuerdos sindicales previos en diferentes ámbitos y con el objetivo de favorecer la rapidez en la constitución y la eficacia en las tareas a realizar por las CFPS , las organizaciones sindicales firmantes recomiendan a sus federaciones sectoriales que las representaciones respectivas en cada caso tengan el mismo número de representantes .
Català: b ) El nombre de representants d ' altres organitzacions sindicals , de naturalesa sectorial , serà proporcional a la seva representativitat acreditada en els sectors de referència de la comissió paritària . ~ ~ ~ En tot cas , a efectes del desenvolupament de les funcions de les CFPS es podrà consultar als representants de les organitzacions sindicals representatives del sector , quan es tractin assumptes del seu interès directe .
Español: b ) El número de representantes de otras organizaciones sindicales , de naturaleza sectorial , será proporcional a la representatividad acreditada en los sectores de referencia de la comisión paritaria , En todo caso , a efectos del desarrollo de las funciones de las CFPS se podrá consultar a los representantes de las organizaciones sindicales representativas del sector , cuando se traten asuntos de su interés directo .
Català: c ) Tenen dret a estar representats en les CFPS les federacions empresarials que representin directament o indirectament el 10 % de les empreses i treballadors del sector corresponent a Catalunya .
Español: c ) Tienen derecho a estar representados en las CFPS las federaciones empresariales que representen directa o indirectamente el 10 % de las empresas y trabajadores del sector correspondiente en Cataluña .
Català: d ) El nombre de representants de les federacions o associacions empresarials sectorials en les CFPS serà proporcional al nombre de treballadors i empreses amb que comptin , respecte al total de l ' àmbit de la comissió .
Español: d ) El número de representantes de las federaciones o asociaciones empresariales sectoriales en las CFPS será proporcional al número de trabajadores y empresas con que cuenten , respecto al total del ámbito de la comisión .
Català: En el cas que alguna organització , pel seu volum , no arribi a la representativitat suficient per tenir un membre de en la CFPS , es garantirà el seu dret a participar en les reunions en què es tractin assumptes del seu interès .
Español: En el caso de que alguna organización , por su volumen , no alcance la representatividad suficiente para tener un miembro en la CFPS , se garantizará su derecho a participar en las reuniones en que se traten asuntos de su interés .
Català: e ) En el cas d ' organitzacions sindicals o empresarials signants de convenis col · lectius d ' àmbit territorial més gran que Catalunya , hauran de ser representats en la CFPS corresponent mitjançant afiliats domiciliats a Catalunya .
Español: e ) En el caso de organizaciones sindicales o empresariales firmantes de convenios colectivos de ámbito territorial superior a Cataluña , tendrán que estar representados en la CFPS correspondiente mediante afiliados domiciliados en Cataluña .
Català: 4.1 Traslladar al Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya el contingut de l ' AIC , pel que fa a les CFPS , per tal d ' acordar els mitjans tècnics i humans necessaris per a garantir la seva posada en marxa i funcionament .
Español: 4.1 Trasladar al Consorcio para la Formación Continua de Cataluña el contenido del AIC , por lo que respecta a las CFPS , con tal de acordar los medios técnicos y humanos necesarios para garantizar su inicio y funcionamiento .
Català: 4.2 Determinar , amb l ' Institut Català de Qualificacions Professionals , l ' encaix de les CFPS amb les comissions tècniques d ' aquest organisme , així com determinar les condicions de la participació dels experts de les organitzacions signants de l ' AIC en el desenvolupament del Catàleg de Qualificacions .
Español: 4.2 Determinar , con el Instituto Catalán de Cualificaciones Profesionales el encaje de las CFPS con las comisiones técnicas de este organismo , así como determinar las condiciones de la participación de los expertos de las organizaciones firmantes del AIC en el desarrollo del Catálogo de cualificaciones .
Català: 4.3 Concretar l ' àmbit funcional de cada CFPS que inclogui els sectors amb conveni col · lectiu , els sectors sense conveni de referència i les qualificacions professionals i famílies professionals adscrites a cada CFPS .
Español: 4.3 Concretar el ámbito funcional de cada CFPS que incluya los sectores con convenio colectivo , los sectores sin convenio de referencia y las cualificaciones profesionales y familias profesionales adscritas a cada CFPS .
Català: Les organitzacions signants de l ' AIC es comprometen a desenvolupar les prioritats formatives dels sectors no coberts per convenis col · lectius , dins de l ' àmbit funcional de cada CFPS .
Español: Las organizaciones firmantes del AIC se comprometen a desarrollar las prioridades formativas de los sectores no cubiertos por convenios colectivos , dentro del ámbito funcional de cada CFPS
Català: Les organitzacions signants elaboraran un reglament de funcionament intern de les CFPS que determinarà el suport tècnic necessari per part del Consorci i per part de les entitats signants pel conjunt de les CFPS .
Español: Las organizaciones firmantes elaborarán un reglamento de funcionamiento interno de las CFPS que determinará el soporte técnico necesario por parte del Consorcio y por parte de las entidades firmantes por el conjunto de las CFPS .
Català: Potenciar la intervenció de l ' esmentada Comissió en els aspectes tècnics economicofinancers relacionats amb les clàusules d ' inaplicació salarial , expedients de regulació d ' ocupació i aplicació de conceptes salarials directament relacionats amb la situació econòmica de l ' empresa .
Español: Potenciar la intervención de la mencionada Comisión en los aspectos técnicos económico-financieros relacionados con las cláusulas de inaplicación salarial , expedientes de regulación de empleo y aplicación de conceptos salariales directamente relacionados con la situación económica de la empresa .
Català: Ampliar les competències de l ' esmentada comissió per tal que , a petició de treballadors i empresa , pugui intervenir en possibles conflictes laborals derivats de l ' aplicació d ' externalització dels compromisos per pensions en matèria de previsió social complementària i sobre els plans prèviament constituïts .
Español: Ampliar las competencias de la citada comisión con el fin de que , a petición de trabajadores y empresa , pueda intervenir en posibles conflictos laborales derivados de la aplicación de externalización de los compromisos por pensiones en materia de previsión social complementaria y sobre los planes previamente constituidos .
Català: A aquest efecte , les organitzacions respectives es comprometen a ampliar el nombre de membres de l ' esmentada comissió , aportant experts en la matèria indicada , així com a modificar la seva denominació actual , que passarà a ser la de " Comissió Tècnica d ' Economia i Previsió Social Complementària del Tribunal Laboral de Catalunya " .
Español: A los efectos indicados , las organizaciones respectivas se comprometen a ampliar el número de miembros de la citada comisión , aportando expertos en la materia indicada , así como a modificar su actual denominación que pasará a ser la de " Comisión Técnica de Economía y Previsión Social Complementaria del Tribunal Laboral de Cataluña " .
Català: Ampliar les competències i funcions d ' aquesta comissió als supòsits de més temps invertit , problemes de desplaçaments i mitjans de transport com a conseqüència del trasllat del centre de treball d ' una empresa i , en general , a problemes de mobilitat dels treballadors als centres de treball . ~ ~ ~ Així com el possible assessorament en els canvis produïts en l ' organització del treball a les empreses .
Español: Ampliar las competencias y funciones de dicha comisión , a los supuestos de mayor tiempo invertido , problemas de desplazamientos y medios de transporte , como consecuencia del traslado del centro de trabajo de una empresa y en general , problemas de movilidad de los trabajadores a los centros de trabajo , así como el posible asesoramiento en los cambios producidos en la organización del trabajo en las empresas .
Català: Potenciar les competències i funcions d ' aquesta comissió en els supòsits previstos de discrepàncies en matèria de drets i deures dels treballadors i els representants dels treballadors ; drets i obligacions de les empreses ; funcions del Servei de Prevenció ; competències del Comitè de Seguretat i Salut Laboral ; criteris a aplicar en les mesures establertes pels serveis de prevenció ; anàlisi i dictamen sobre plans de prevenció ; i ampliar les seves funcions en aquells supòsits que es determinin per part del Tribunal Laboral de Catalunya i siguin compatibles legalment amb les pròpies competències de la Comissió .
Español: Potenciar las competencias y funciones de dicha comisión en los supuestos previstos de discrepancias en materia de derechos y deberes de los trabajadores y los representantes de los trabajadores ; derechos y obligaciones de las empresas ; funciones del Servicio de Prevención ; competencias del Comité de Seguridad y Salud Laboral ; criterios a aplicar en las medidas establecidas por los Servicios de Prevención ; análisis y dictamen sobre Planes de Prevención ; y ampliar sus funciones en aquellos supuestos que se determinen por el Tribunal Laboral de Cataluña y sean compatibles legalmente con las propias competencias de la Comisión .
Català: Les organitzacions signants dels presents acords , conscients i sensibles amb la conflictivitat existent en les relacions laborals per motiu de discriminació per raó de gènere i igualtat d ' oportunitats , acorden ampliar la llista de mediadors de cadascuna de les organitzacions , si s ' escau segons criteri de cada organització , amb mediadores / rs especialitzades / ts en els temes abans esmentats .
Español: Las organizaciones firmantes de los presentes acuerdos conscientes y sensibles con la conflictividad existente en las relaciones laborales por motivo de discriminación por razón de genero e igualdad de oportunidades , acuerdan ampliar la lista de mediadores de cada una de las organizaciones , si procede , según criterio de cada organización , con mediadoras/ res especializadas/ os en los temas antes mencionados .
Català: Mitjançant els més de 5.000 expedients , l ' experiència ha demostrat que el tràmit de mediació a vegades no pot dur-se a terme per raons alienes a la voluntat dels mediadors .
Español: A través de los más de 5.000 expedientes , la experiencia ha demostrado que el trámite de Mediación , en ocasiones no puede llevarse a cabo por razones ajenas a la voluntad de los mediadores .
Català: D ' altra banda , els que subscriuen aquests pactes entenen que la mediació per ella mateixa és de vital importància per tal d ' evitar conflictes a les empreses , i cal , per tant , potenciar aquesta figura , la qual cosa representarà una ajuda més per a la desjudicialització dels conflictes laborals , més projecció del Tribunal Laboral de Catalunya entre empresaris i treballadors i un nou servei que , sens dubte , serà de gran ajuda , protecció i solució de la conflictivitat a les empreses .
Español: Por otra parte , entienden los que suscriben estos pactos , que la mediación por sí misma es de vital importancia para evitar conflictos en las empresas , debiendo por tanto potenciar dicha figura , lo que representará una ayuda más para la desjudicialización de los conflictos laborales , una mayor proyección del Tribunal Laboral de Cataluña entre empresarios y trabajadores y un nuevo servicio que , sin duda , será de gran ayuda , protección y solución de la conflictividad en las empresas .
Català: Per tot això , s ' acorda la constitució de la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , que es regirà en funció de les característiques tècniques i procedimentals següents :
Español: Por todo ello , se acuerda la constitución de la Comisión de Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , que se regirá en función de las siguientes características técnicas y procedimentales :
Català: La Comissió de Mediació del TLC tindrà una composició permanent formada per 26 mediadors designats per les organitzacions de la forma següent : 10 designats per Foment del Treball Nacional , 8 per CONC i 8 per la UGT .
Español: La Comisión de Mediación del TLC tendrá una composición permanente formada por 26 mediadores designados por las organizaciones en la forma siguiente : 10 designados por Fomento del Trabajo Nacional , 8 por CONC y 8 por la UGT .
Català: En cada intervenció mediadora , la Comissió de Mediació estarà formada , pel que fa a conflictes de caire col · lectiu , per 4 membres , dos d ' ells designats per Foment del Treball Nacional , un per CONC i un per la UGT ; i en aquells procediments de caràcter individual i conflictes col · lectius que afectin una empresa amb menys de 30 treballadors , la Comissió estarà formada per dos mediadors , un de Foment del Treball Nacional i un altre de la UGT o CONC , depenent de l ' afiliació sindical o la petició expressa en l ' instant del conflicte .
Español: En cada intervención mediadora la Comisión de Mediación estará compuesta , por lo que hace a conflictos de índole colectivo , por 4 miembros , dos de ellos designados por Fomento Trabajo Nacional , uno por CONC y uno por UGT ; y en aquellos procedimientos de carácter individual y conflictos colectivos que afecten a una empresa con menos de 30 trabajadores , la Comisión estará formada por 2 mediadores , uno de Fomento del Trabajo Nacional y otro de UGT o CONC , dependiendo de la afiliación sindical o la petición expresa en el instante del conflicto .
Català: En qualsevol cas , la intervenció d ' un mediador en un acte previ de conciliació l ' impossibilitarà per a participar , després , en la mediació de la Comissió de Mediació , en el cas que també en formés part .
Español: En cualquier caso , la intervención de un mediador en un acto previo de conciliación le imposibilitará para participar , después , en la mediación de la Comisión de Mediación , en el caso de que formase parte del mismo .
Català: Finalitzat un acte de conciliació sense avinença , els mediadors hauran d ' indicar a ambdues representacions la possibilitat d ' acollir-se al tràmit d ' arbitratge en les seves dues vessants contemplades en el Reglament de Funcionament del TLC , o al tràmit de mediació , mitjançant la intervenció de la Comissió de Mediació .
Español: Finalizado un acto de conciliación sin avenencia , los mediadores deberán indicar a ambas representaciones la posibilidad de acogerse al trámite de arbitraje en sus dos vertientes contempladas en el Reglamento de Funcionamiento del TLC , o al trámite de mediación , a través de la intervención de la Comisión de Mediación .