Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les millores retributives o de condicions laborals que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni només tindran eficàcia pràctica i seran d ' aplicació quan , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superin les del Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual ; en cas contrari es considerarà que queden absorbides i compensades per les del Conveni .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones laborales que se puedan promulgar durante la vigencia del Convenio sólo tendrán eficacia práctica y serán de aplicación cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las del Convenio , también valoradas en conjunto y en cómputo anual ; en caso contrario se considerará que quedan absorbidas y compensadas por las del Convenio .
Català: Tot i això , en el cas que per la jurisdicció laboral , a instància de l ' autoritat laboral o qualsevol dels afectats , es procedís a l ' anul · lació d ' algun article del Conveni , les parts afectades , en el termini de 2 mesos a partir de la sentència ferma , procediran a la renegociació del contingut de la part anul · lada i quedarà , en tot cas , vigent la resta del Conveni fins que no s ' arribi a un acord definitiu .
Español: Sin embargo , en caso de que por la jurisdicción laboral , a instancia de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados , se procediera a la anulación de algún artículo del Convenio , las partes afectadas , en el plazo de 2 meses a partir de la sentencia firme , procederán a la renegociación del contenido de la parte anulada y quedará , en todo caso , vigente el resto del Convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo .
Català: La Comissió Negociadora estarà constituïda per 3 representants de la Fundació Privada Can Codina i per un nombre igual de representants dels treballadors / ores ( representant de personal , o Comitè d ' Empresa ) ; la distribució dels membres està en funció de la proporció de la representativitat entre els treballadors / ores .
Español: La Comisión Negociadora estará constituida por 3 representantes de la Fundació Privada Can Codina y por un número igual de representantes de los trabajadores/ ras ( representante de personal , o Comité de Empresa ) ; la distribución de los miembros está en función de la proporción de la representatividad entre los trabajadores/ ras .
Català: Pel que fa als representants de la Fundació Privada Can Codina , l ' alcalde / essa serà un dels membres de ple dret de la Comissió i actuarà com a president de la Fundació ; la resta seran patrons designats pel Patronat de la Fundació Privada Can Codina .
Español: Con respecto a los representantes de la Fundació Privada Can Codina , el alcalde/ esa será uno de los miembros de pleno derecho de la Comisión y actuará como presidente de la Fundació ; el resto serán patrones designados por el Patronato de la Fundació Privada Can Codina .
Català: La Comissió quedarà constituïda en el termini màxim d ' 1 mes , a partir de la denúncia del Conveni , amb igual representativitat numèrica entre ambdues parts , patronal i sindical i actuaran de president i secretari de la taula negociadora les persones que els membres de la taula , per majoria de cadascuna de les representacions , acordin .
Español: La Comisión quedará constituida en el plazo máximo de 1 mes , a partir de la denuncia del Convenio , con igual representatividad numérica entre ambas partes , patronal y sindical y actuarán de presidente y secretario de la Mesa Negociadora las personas que los miembros de la Mesa , por mayoría de cada una de las representaciones , acuerden .
Català: Ambdues parts convenen i recomanen sotmetre els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que poguessin produir-se com a conseqüència de l ' aplicació i de la interpretació del Conveni al dictamen de la Comissió abans de plantejar els diferents supòsits a l ' autoritat o jurisdicció laboral competent .
Español: Ambas partes convienen y recomiendan someter las dudas , las discrepancias o los conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la aplicación y de la interpretación del Convenio al dictamen de la Comisión antes de plantear los diferentes supuestos a la autoridad o jurisdicción laboral competente .
Català: La Comissió estarà composada per 2 vocals , 1 president i 1 secretari , que serà qui convocarà les reunions a petició del president per escrit i amb antelació suficient .
Español: La Comisión estará compuesta por 2 vocales , 1 presidente y 1 secretario , que será quien convoque las reuniones a petición del presidente por escrito y con antelación suficiente .
Català: L ' organització i el control del treball és facultat i responsabilitat dels òrgans rectors i de la Direcció de l ' empresa , amb vinculació al Conveni col · lectiu i a la legislació vigent que aquests assignen a la representació unitària o sindical del personal .
Español: La organización y el control del trabajo son facultad y responsabilidad de los órganos rectores y de la Dirección de la empresa , con vinculación en el Convenio colectivo y a la legislación vigente que éstos asignan a la representación unitaria o sindical del personal .
Català: La representació del personal tindrà , en qualsevol cas , en tot allò que tingui relació amb l ' organització i la racionalització del treball , les funcions que li assignen l ' Estatut dels treballadors , la Llei de prevenció de riscos laborals i altra legislació vigent .
Español: La representación del personal tendrá , en cualquier caso , en todo aquello que tenga relación con la organización y la racionalización del trabajo , las funciones que le asignan el Estatuto de los trabajadores , la Ley de prevención de riesgos laborales y otra legislación vigente .
Català: Amb independència del que disposa el paràgraf anterior , quan s ' estableixin o modifiquin condicions de treball que afectin un col · lectiu , s ' haurà d ' informar la representació legal del personal .
Español: Con independencia de lo que dispone el párrafo anterior , cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo , se tendrá que informar a la representación legal del personal .
Català: En virtut de la tasca a realitzar i de la idoneïtat de la persona , quan no es cregui necessària l ' exigència de titulació , el contracte determinarà el grup en el qual s ' ha d ' integrar la persona contractada d ' acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació a les funcions a exercir .
Español: En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona , cuando no se crea necesaria la exigencia de titulación , el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias en relación a las funciones a ejercer .
Català: Amb els objectius de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estable que beneficiï tant a l ' empresa com al personal , que elimini les desigualtats que s ' hagin pogut o es pretenguin establir en l ' accés a l ' ocupació i a les condicions de treball pel que fa a les dones , els / les joves , els / les immigrants , les persones amb discapacitats i per a qui tenen treball temporal o a temps parcial , que contribueixi a la competitivitat de les empreses , a la millora de l ' ocupació i a la reducció de la temporalitat i de la rotació i amb la finalitat d ' aconseguir que l ' atenció als / a les residents i usuaris / àries sigui de la major qualitat i més qualificada possible , es determinen com a criteris sobre modalitats de contractació la prioritat en la contractació indefinida .
Español: Con los objetivos de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable que beneficie tanto en la empresa como al personal , que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer en el acceso al empleo y a las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres , los/ las jóvenes , los/ las inmigrantes , las personas con discapacidades y para quien tienen trabajo temporal o a tiempo parcial , que contribuya a la competitividad de las empresas , a la mejora del empleo y a la reducción de la temporalidad y de la rotación y con la finalidad de conseguir que la atención a los/ las residentes y usuarios/ rias sea de la mayor calidad y más cualificada posible , se determinan como criterios sobre modalidades de contratación la prioridad en la contratación indefinida .
Català: Sense perjudici de la informació al fet que tenen dret per a desenvolupar les funcions que estableix l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors , els representants dels treballadors tindran accés anual a les dades agregades de la plantilla de personal de l ' empresa , amb l ' especificació del nombre total de personal que comprèn cadascuna de les categories professionals , nombre de treballadors en cada tram d ' edat i d ' antiguitat .
Español: Sin perjuicio de la información al hecho de que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores , los representantes de los trabajadores tendrán acceso anual a los datos agregados de la plantilla de personal de la empresa , con la especificación del número total de personal que comprende cada una de las categorías profesionales , número de trabajadores en cada tramo de edad y de antigüedad .
Català: En relació amb la informació a què fa referència el paràgraf anterior , els representants dels treballadors observaran les normes que sobre secret professional estan establertes per als membres de comitès d ' empresa en l ' article 65 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En relación con la información a la que hace referencia el párrafo anterior , los representantes de los trabajadores observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Solament podrà substituir-se aquesta obligació per les mesures alternatives que estableix la normativa vigent , en el cas que , per a cobrir aquest percentatge de la plantilla , no s ' hagi presentat cap candidat / ata amb discapacitat adequat al lloc de treball , amb l ' informe previ del delegat / ada de prevenció .
Español: Solamente podrá sustituirse esta obligación por las medidas alternativas que establece la normativa vigente , en caso de que , para cubrir este porcentaje de la plantilla , no se haya presentado ningún candidato/ ta con discapacidad adecuada al puesto de trabajo , con el informe previo del delegado/ da de prevención .
Català: El període de prova s ' haurà de pactar per escrit i durant la seva vigència les parts contractants podran resoldre de manera unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització .
Español: El periodo de prueba se tendrá que pactar por escrito y durante su vigencia las partes contratantes podrán resolver de manera unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a ninguna indemnización .
Català: Tindran dret de preferència a cobrir les vacants el personal que pertanyi a la plantilla fixa , sempre que reuneixi les condicions que s ' exigeixi per al desenvolupament del lloc de treball .
Español: Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes el personal que pertenezca a la plantilla fija , siempre que reúna las condiciones que se exija para el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: Si la plaça no es cobreix a través del procediment anterior es realitzarà mitjançant una oferta externa i s ' hauran de superar unes proves de capacitació per al treball a realitzar .
Español: Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará mediante una oferta externa y se tendrán que superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a realizar .
Català: Per als ingressos , les provisió de vacants i els ascensos es crearà una Comissió en la qual hi haurà representat , com a observador , un membre de la RLT ( representació legal dels treballadors ) .
Español: Para los ingresos , la provisión de vacantes y los ascensos se creará una Comisión en la cual habrá representado , como observador , un miembro de la RLT ( representación legal de los trabajadores ) .
Català: El personal amb contracte indefinit que voluntàriament desitgi causar baixa de l ' empresa haurà de notificar-ho a la Direcció per escrit i rebrà el justificant de recepció de la sol · licitud amb l ' antelació suficient a la data de la seva baixa definitiva :
Español: El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja de la empresa tendrá que notificarlo a la Dirección por escrito y recibirá el acuse de recepción de la solicitud con la antelación suficiente a la fecha de su baja definitiva :
Català: El personal contractat de forma no indefinida i amb un contracte inferior a 6 mesos , amb independència al grup a què pertanyi , haurà de preavisar amb 10 dies naturals d ' antelació .
Español: El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a 6 meses , con independencia en el grupo al que pertenezca , tendrá que preavisar con 10 días naturales de antelación .
Català: Si el contracte fos d ' una durada igual o superior a 6 mesos , el termini de preavís , amb independència al grup a què pertanyi , serà de 14 dies naturals .
Español: Si el contrato fuera de una duración igual o superior a 6 meses , el plazo de preaviso , con independencia del grupo al que pertenezca , será de 14 días naturales .
Català: La falta del preavís establert facultarà l ' empresa per a deduir , de les parts proporcionals a abonar en el moment de la liquidació , l ' equivalent diari de la seva retribució real per cada dia que falti en el reglamentari preavís anteriorment fixat .
Español: La falta del preaviso establecido facultará a la empresa para deducir , de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación , el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles en el servei fos necessari destinar un treballador / a a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva , només es podrà fer pel temps imprescindible , mantenint-li la retribució i altres drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals del personal .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles en el servicio fuera necesario destinar un trabajador/ a a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya , sólo se podrá hacer por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y otros derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales del personal .
Català: Quan es destini personal a realitzar tasques d ' una categoria superior per un període que superi els 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , el treballador / a podrà reclamar l ' ascens , sempre que estigui en possessió de la titulació corresponent i el lloc ho requereixi , excepte en els casos de substitució d ' un altre treballador / a , en els quals la situació podrà perllongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' haguessin motivat .
Español: Cuando se destine personal a realizar tareas de una categoría superior por un periodo que supere los 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años , el trabajador/ a podrá reclamar el ascenso , siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera , excepto en los casos de sustitución de otro trabajador/ a , en los cuales la situación podrá prolongarse mientras subsistan las circunstancias que lo hubieran motivado .
Català: Tindrà preferència per al canvi de torn , dintre de la categoria , el personal que acrediti més antiguitat i millor qualificació professional , sobre la base del barem redactat en l ' annex 4 del Conveni , així com els treballadors / ores que per circumstàncies personals hagin de conciliar la seva situació laboral amb la familiar ( caldrà utilitzar un barem relatiu a la conciliació de la vida laboral amb la familiar ) .
Español: Tendrá preferencia para el cambio de turno , dentro de la categoría , el personal que acredite más antigüedad y mejor calificación profesional , sobre la base del baremo redactado en el anexo 4 del Convenio , así como los trabajadores/ ras que por circunstancias personales tengan que conciliar su situación laboral con la familiar ( habrá que utilizar un baremo relativo a la conciliación de la vida laboral con la familiar ) .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors i per a facilitar la formació i la promoció professional , el personal tindrà dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment , la realització de cursos de perfeccionament organitzats per l ' empresa o altres organismes , sempre que aquests estudis es facin amb regularitat , normalitat i aprofitament .
Español: De conformidad con el que prevé el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar la formación y la promoción profesional , el personal tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente , la realización de cursos de perfeccionamiento organizados por la empresa u otros organismos , siempre que estos estudios se hagan con regularidad , normalidad y aprovechamiento .
Català: h ) Ampliar els coneixements del personal per tal que li permeti prosperar i aspirar a promocions professionals i l ' adquisició dels coneixements corresponents a d ' altres llocs de treball .
Español: h ) Ampliar los conocimientos del personal a fin de que le permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y la adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo .
Català: i ) Formar teòricament i pràcticament de manera suficient i adequada en matèria preventiva quan es produeixin canvis en les funcions que es desenvolupen o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball i en les condicions que s ' estableixen en l ' article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: i ) Formar teóricamente y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desarrollan o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que se establecen en el artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: La Comissió de Formació fixarà les prioritats que haurien de dur-se a terme a través del desenvolupament del Conveni , en atenció als objectius assenyalats en l ' article anterior i del compliment i del resultat del qual s ' informarà amb la periodicitat i amb la forma que es determini .
Español: La Comisión de Formación fijará las prioridades que tendrían que llevarse a cabo a través del desarrollo del Convenio , en atención a los objetivos señalados en el artículo anterior y del cumplimiento y del resultado del cual se informará con la periodicidad y con la forma que se determine .
Català: Tindrà preferència a l ' assistència a cursos el personal que hagi participat en menys ocasions i que estigui ocupant un lloc de treball relacionat amb la matèria objecte del curs .
Español: Tendrá preferencia a la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y que esté ocupando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso .
Català: En el marc del Conveni es constitueix la Comissió de Formació que estarà formada per 2 representants del Patronat de la Fundació Privada Can Codina i 2 representants dels treballadors / ores .
Español: En el marco del Convenio se constituye la Comisión de Formación que estará formada por 2 representantes del Patronato de la Fundació Privada Can Codina y 2 representantes de los trabajadores/ ras .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals , el personal té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball .
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales , el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo .
Català: En compliment del deure protecció , l ' empresa garantirà la seguretat i la salut del personal al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball i , en tot cas , lliurarà amb caràcter previ al personal el protocol d ' actuació per a evitar els riscos laborals .
Español: En cumplimiento del deber protección , la empresa garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y , en todo caso , entregará con carácter previo al personal el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales .
Català: Igualment l ' empresa està obligada a garantir al personal una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada , en matèria preventiva i , d ' una forma particular , quan es produeixin canvis d ' activitats i de tasques o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis de lloc de treball .
Español: Igualmente la empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada , en materia preventiva y , de una forma particular , cuando se produzcan cambios de actividades y de tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo .
Català: Els delegats / ades de Prevenció són , d ' una banda , la base sobre la qual s ' estructura la participació del personal en tot el que està relacionat amb la salut laboral en l ' àmbit de l ' empresa i , d ' una altra , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados/ das de prevención son , por una parte , la base sobre la cual se estructura la participación del personal en todo lo que está relacionado con la salud laboral en el ámbito de la empresa y , de otra , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: El nomenament , les competències i les facultats dels delegats / ades de Prevenció seran les definides en els articles 35 i 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals , així com les que emanin de les decisions que s ' acordin en el Reglament del Comitè .
Español: El nombramiento , las competencias y las facultades de los delegados/ das de prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales , así como las que emanen de las decisiones que se acuerden en el Reglamento del Comité .
Català: En qualsevol cas , el temps dedicat a la formació en aquesta matèria serà considerat com temps de treball a tots els efectes i el seu cost no podrà recaure en cap cas sobre els delegats / ades de Prevenció .
Español: En cualquier caso , el tiempo dedicado a la formación en esta materia será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los delegados/ das de prevención .
Català: L ' empresa haurà de facilitar als delegats / ades de Prevenció l ' accés a les informacions i a la formació en matèria preventiva que resultin necessaris per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: La empresa tendrá que facilitar a los delegados/ das de prevención el acceso a las informaciones y a la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones .
Català: Als delegats / ades de Prevenció els serà d ' aplicació el que disposa l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i en l ' article 65.2 de l ' Estatut dels treballadors , i estaran subjectes al secret professional de les informacions al fet que tinguessin accés com conseqüència de l ' actuació en l ' empresa .
Español: A los delegados/ das de prevención les será de aplicación lo que dispone el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y en el artículo 65.2 del Estatuto de los trabajadores , y estarán sujetos al sigilo profesional de las informaciones al hecho de que tuvieran acceso como consecuencia de la actuación en la empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà almenys semestralment amb caràcter ordinari i amb caràcter extraordinari sempre que ho sol · liciti alguna de les representacions , justificant la necessitat urgent de la reunió .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se reunirá al menos semestralmente con carácter ordinario y con carácter extraordinario siempre que lo solicite alguna de las representaciones , justificando la necesidad urgente de la reunión .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només s ' exceptuaran , amb un informe previ dels representants del personal , els supòsits en els quals la realització dels reconeixements sigui imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal o per verificar si l ' estat de salut pot constituir un perill per a si mateix , per als altres treballadors / ores o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i d ' activitats d ' especial perillositat .
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán , con un informe previo de los representantes del personal , los supuestos en los cuales la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para sí mismo , para los otros trabajadores/ ras o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y de actividades de especial peligrosidad .
Català: Les revisions es realitzaran preferentment en hores de treball quan coincideixin amb el torn habitual i , quan es tracti de revisions obligatòries , el temps dedicat es computarà com a treballat .
Español: Las revisiones se realizarán preferentemente en horas de trabajo cuando coincidan con el turno habitual y , cuando se trate de revisiones obligatorias , el tiempo dedicado se computará como trabajado .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb l ' estat de salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud .
Català: El personal que en el desenvolupament de l ' activitat es trobi sotmès a un risc específic tindrà dret a una revisió anual , sobre aquest risc , a càrrec de l ' empresa .
Español: El personal que en el desarrollo de la actividad se encuentre sometido a un riesgo específico tendrá derecho a una revisión anual , sobre este riesgo , a cargo de la empresa .
Català: Segons l ' article 20 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' empresa , tenint en compte la grandària i l ' activitat , així com la presència de les persones ateses , en el cas de les residències , haurà d ' analitzar les possibles situacions d ' emergència i adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació dels / de les residents i treballadors / ores , i designarà el personal encarregat de posar en pràctica aquestes mesures i comprovarà periòdicament , en el seu cas , el correcte funcionament .
Español: Según el artículo 20 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , la empresa , teniendo en cuenta el tamaño y la actividad , así como la presencia de las personas atendidas , en el caso de las residencias , tendrá que analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación de los/ las residentes y trabajadores/ ras , y designará al personal encargado de poner en práctica estas medidas y comprobará periódicamente , en su caso , el correcto funcionamiento .
Català: Per a l ' aplicació de les mesures adoptades , l ' empresa haurà d ' organitzar les relacions que siguin necessàries amb serveis externs a l ' empresa , en particular en matèria de primers auxilis , assistència mèdica d ' urgències , salvament i lluita contra incendis , de manera que en quedi garantida la rapidesa i l ' eficàcia .
Español: Para la aplicación de las medidas adoptadas , la empresa tendrá que organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos en la empresa , en particular en materia de primeros auxilios , asistencia médica de urgencias , salvamento y lucha contra incendios , de manera que quede garantizada la rapidez y la eficacia .
Català: En tot cas , l ' empresa haurà de garantir la normativa vigent que sobre mesures d ' emergència estableix l ' Administració autonòmica per als centres d ' atenció per a persones grans .
Español: En todo caso , la empresa tendrá que garantizar la normativa vigente que sobre medidas de emergencia establece la Administración autonómica para los centros de atención para personas mayores .
Català: L ' empresa està obligada a facilitar 1 uniforme de roba complet cada 2 anys i 1 parell de calçat a l ' any , homologats segons la legislació vigent , els guants de treball que siguin necessaris , així com material d ' un sol ús i els mitjans de protecció personal de caràcter preceptiu , adequats per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: La empresa está obligada a facilitar 1 uniforme de ropa completo cada 2 años y 1 par de calzado al año , homologados según la legislación vigente , los guantes de trabajo que sean necesarios , así como material de un solo uso y los medios de protección personal de carácter preceptivo , adecuados para el ejercicio de sus funciones .
Català: Si després d ' efectuar l ' avaluació de riscos per part de l ' empresa i el Comitè de Seguretat i Salut hi haguessin llocs de treball que puguin influir negativament en la salut de la treballadora durant l ' embaràs o l ' alletament , o del fetus , l ' empresa haurà d ' adoptar les mesures necessàries per a evitar l ' exposició de la treballadora al risc .
Español: Si después de efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el Comité de Seguridad y Salud hubiera puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo o la lactancia , o del feto , la empresa tendrá que adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora al riesgo .
Català: Quan l ' adaptació no fos possible o malgrat tal adaptació les condicions de l ' esmentat lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o una funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación no fuera posible o a pesar de tal adaptación las condiciones del mencionado puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , ésta tendrá que ocupar un puesto de trabajo o una función diferente y compatible con su estado .
Català: En el cas que el canvi de lloc no resultés tècnicament o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats , podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , prevista en l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: En caso de que el cambio de puesto no resultara técnicamente u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , prevista en el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores , durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de la salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresa i justificació de la necessitat de la realització dintre de la jornada laboral .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso en la empresa y justificación de la necesidad de la realización dentro de la jornada laboral .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , en els termes previstos en l ' Estatut dels treballadors , a la reducció o a la reordenació del seu temps de treball , a la mobilitat geogràfica , al canvi de centre de treball , a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball i a l ' extinció del contracte de treball .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , en los términos previstos en el Estatuto de los trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo , a la movilidad geográfica , al cambio de centro de trabajo , a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo .
Català: Les absències o les faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades , quan així ho determinin els serveis socials d ' atenció o serveis de salut , segons calgui , sense perjudici que la treballadora les comuniqui a l ' empresa al més aviat possible .
Español: Las ausencias o las faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas , cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud , según haga falta , sin perjuicio que la trabajadora las comunique a la empresa lo más pronto posible .
Català: Les jornades completes que per horari donin una jornada inferior a 1.756 hores seran una borsa d ' hores a favor de l ' empresa que s ' utilitzarà per cobrir demandes de personal no previstes ( baixes curtes , dies d ' assumptes propis , ... ) i que podrà utilitzar-se fins a 15 de gener de l ' any següent .
Español: Las jornadas completas que por horario den una jornada inferior a 1.756 horas serán una bolsa de horas a favor de la empresa que se utilizará para cubrir demandas de personal no previstas ( bajas cortas , días de asuntos propios ... ) y que podrá utilizarse hasta 15 de enero del año siguiente .
Català: No es podran realitzar més de 9 hores de treball efectiu en jornada completa o la seva proporció sobre la base de la jornada especificada en el contracte a temps parcial , llevat que intervingués un mínim de 12 hores entre el final d ' una jornada i el començament de la següent , i sempre de mutu acord entre l ' empresa i els representants del personal ( si n ' hi haguessin , l ' acord es realitzarà directament amb el personal ) , sempre respectant la jornada màxima anual que el Conveni estableix .
Español: No se podrán realizar más de 9 horas de trabajo efectivo en jornada completa o su proporción sobre la base de la jornada especificada en el contrato a tiempo parcial , a menos que interviniera un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente , y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal ( si hubiera , el acuerdo se realizará directamente con el personal ) , siempre respetando la jornada máxima anual que el Convenio establece .
Català: L ' empresa elaborarà un calendari laboral anual amb torns i horaris i facilitarà , en la mesura del que sigui possible , els canvis de torn al personal per a l ' acompanyament a consulta mèdica de familiars menors o dependents fins al primer grau de consanguinitat .
Español: La empresa elaborará un calendario laboral anual con turnos y horarios y facilitará , en la medida de lo que sea posible , los cambios de turno al personal para el acompañamiento a consulta médica de familiares menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad .
Català: Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de 6 hores , s ' establirà un període de descans de 15 minuts que tindran la consideració de temps efectiu de treball a tots els efectes .
Español: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas , se establecerá un periodo de descanso de 15 minutos que tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos .
Català: El descans haurà de coincidir obligatòriament en diumenge , almenys 1 vegada cada 4 setmanes , excepte per a les persones amb contractes específics de cap de setmana .
Español: El descanso tendrá que coincidir obligatoriamente en el domingo , al menos 1 vez cada 4 semanas , excepto para las personas con contratos específicos de fin de semana .
Català: Amb independència del que s ' ha establert anteriorment , es respectarà qualsevol fórmula que s ' hagi pactat o es pacti entre l ' empresa i els representants del personal o , en el seu defecte , amb els treballadors / ores .
Español: Con independencia de lo que se ha establecido anteriormente , se respetará cualquier fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes del personal o , en su defecto , con los trabajadores/ ras .
Català: Per motius organitzatius s ' amplia el període de vacances als mesos de maig i octubre seguint el calendari marcat per la Direcció ; el personal que faci les vacances dins d ' aquest període tindrà una compensació de 2 dies per quinzena en nombre de dies a gaudir .
Español: Por motivos organizativos se amplía el periodo de vacaciones en los meses de mayo y octubre siguiendo el calendario marcado por la Dirección ; el personal que haga las vacaciones dentro de este periodo tendrá una compensación de 2 días por quincena en número de días a disfrutar .
Català: a ) El règim de torns de vacances es farà per rigorosa rotació anual del personal entre els diferents mesos , iniciant-la el primer any segons el criteri d ' antiguitat en l ' empresa i diferenciant els torns de treball de dia i de nit .
Español: a ) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual del personal entre los diferentes meses , iniciándola el primer año según el criterio de antigüedad en la empresa y diferenciando los turnos de trabajo de día y de noche .
Català: A tal efecte es constituiran els corresponents torns de vacances que es faran d ' acord amb el calendari laboral , segons les prestacions del servei i garantint que el servei no quedarà desatès . ~ ~ ~ ( entenent com a .no desatès .
Español: A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones que se harán de acuerdo con el calendario laboral , según las prestaciones del servicio y garantizando que el servicio no quedará desatendido ( entendiendo como .no desatendido .
Català: L ' inici del període de vacances no pot coincidir amb un dia de descans setmanal , de forma i manera que en aquests casos s ' entendran iniciades les vacances el dia següent al del descans setmanal .
Español: El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir con un día de descanso semanal , de forma y manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones el día siguiente en el del descanso semanal .
Català: Les vacances han de gaudir-se durant l ' any natural , no és possible acumular-les a anys següents ni poden ser compensables econòmicament excepte en els casos de liquidació per cessament .
Español: Las vacaciones tienen que disfrutarse durante el año natural , no es posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente excepto en los casos de liquidación por cese .
Català: Tenint en compte les característiques del treball que es realitza en el sector de l ' atenció a persones grans i / o depenents , com a mesura de foment d ' ocupació i millora de la qualitat en la prestació del servei , s ' acorda que el personal pugui acollir-se a la jubilació anticipada amb 64 anys d ' edat en els termes que pugui preveure la legislació en cada moment i sempre que reuneixi els requisits corresponents .
Español: Teniendo en cuenta las características del trabajo que se realiza en el sector de la atención a personas mayores y/ o dependientes , como medida de fomento de empleo y mejora de la calidad en la prestación del servicio , se acuerda que el personal pueda acogerse a la jubilación anticipada con 64 años de edad en los términos que pueda prever la legislación en cada momento y siempre que reúna los requisitos correspondientes .
Català: De conformitat amb l ' habilitació establerta per la disposició addicional desena de l ' Estatut dels treballadors ( d ' acord amb la Llei 14 / 2005 , d ' 1 de juliol ) , el personal , independentment del grup a què pertanyi , haurà de jubilar-se forçosament al complir els 65 anys d ' edat , tret que en aquell moment no puguin acreditar els requisits corresponents a tal fi , com són els períodes de manca de cotització que , en aquest cas i previ acord amb l ' empresa , l ' obligació es podrà supeditar al moment en què es reuneixin .
Español: De conformidad con la habilitación establecida por la disposición adicional décima del Estatuto de los trabajadores ( de acuerdo con la Ley 14/ 2005 , de 1 de julio ) , el personal , independientemente del grupo al que pertenezca , tendrá que jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad , a no ser que en aquel momento no puedan acreditar los requisitos correspondientes a tal fin , como son los periodos de falta de cotización que , en este caso y previo acuerdo con la empresa , la obligación se podrá supeditar al momento en el que se reúnan .
Català: a ) Salari base : és la part de la retribució del personal fixada per unitat de temps i en funció del grup i de la categoria professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: a ) Salario base : es la parte de la retribución del personal fijada por unidad de tiempo y en función del grupo y de la categoría profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: b ) Complement del Conveni : és la part de la retribució que durant la vigència d ' aquest Conveni s ' anirà alliberant per assolir per cada categoria l ' import màxim segons les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: b ) Complemento del Convenio : es la parte de la retribución que durante la vigencia de este Convenio se irá liberando para alcanzar por cada categoría el importe máximo según las tablas salariales del anexo 1.
Català: c ) Complement específic : és la part que complementa la retribució mensual en els casos en què el salari és superior al que especifica la taula salarial del Conveni ; és de caràcter personal i desapareixerà en les noves contractacions .
Español: c ) Complemento específico : es la parte que complementa la retribución mensual en los casos en que el salario es superior a lo que especifica la tabla salarial del Convenio ; es de carácter personal y desaparecerá en las nuevas contrataciones .
Català: i ) Gratificacions extraordinàries : s ' abonaran 2 pagues extraordinàries , amb meritació semestral , equivalents a 1 mensualitat de salari base , més antiguitat , més complement del Conveni ; la primera amb meritació de l ' 1 de desembre al 31 de maig i abonament el dia 15 de juny i la segona de l ' 1 de juny al 30 de novembre i abonament el dia 15 de desembre .
Español: i ) Gratificaciones extraordinarias : se abonarán 2 pagas extraordinarias , con devengo semestral , equivalentes a 1 mensualidad de salario base , más antigüedad , más complemento del Convenio ; la primera con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio y la segunda del 1 de junio al 30 de noviembre y abono el día 15 de diciembre .
Català: En cap cas les gratificacions no s ' abonaran prorratejades mensualment , excepte en els contractes de durada menor a 6 mesos o quan hi hagi un acord amb els representants del personal .
Español: En ningún caso las gratificaciones se abonarán prorrateadas mensualmente , excepto en los contratos de duración menor a 6 meses o cuando haya un acuerdo con los representantes del personal .
Català: Les persones que es beneficiïn d ' aquesta borsa econòmica cobraran , en la gratificació extraordinària , com a màxim el 100 % del salari base , més l ' antiguitat , més el complement del Conveni .
Español: Las personas que se beneficien de esta bolsa económica cobrarán , en la gratificación extraordinaria , como máximo el 100 % del salario base , más la antigüedad , más el complemento del Convenio .
Català: k ) Despeses de desplaçament : quan a requeriment de l ' empresa , dintre de la jornada laboral , la realització del servei comporti la necessitat d ' utilitzar mitjans de transport , l ' empresa es farà càrrec de les despeses de desplaçament del personal d ' una de les formes següents :
Español: k ) Gastos de desplazamiento : cuando a requerimiento de la empresa , dentro de la jornada laboral , la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte , la empresa se hará cargo de los gastos de desplazamiento del personal de una de las formas siguientes :
Català: A causa de les característiques del sector i a la missió de servei continuat les 24 hores al dia , les hores que hagin de realitzar-se en funció de la cobertura de les possibles absències per causes urgents i imprevistes tindran de per si la consideració d ' hores extraordinàries quan , considerades en còmput trimestral , excedeixin la jornada establerta d ' acord amb el primer paràgraf de l ' article 29 del Conveni .
Español: A causa de las características del sector y a la misión de servicio continuado las 24 horas al día , las horas que tengan que realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas tendrán de por si la consideración de horas extraordinarias cuando , consideradas en cómputo trimestral , excedan la jornada establecida de acuerdo con el primer párrafo del artículo 29 del Convenio .
Català: Pel seu especial significat , el personal que presti els serveis durant els dies de Nadal i Cap d ' Any , des de l ' inici del torn de nit del 24 al 25 de desembre fins a la finalització del torn de tarda del dia 25 i des de l ' inici del torn de la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener i fins a la finalització del torn de tarda del dia 1 de gener , la retribució corresponent a aquests festius especials que s ' hagin compensat amb descans en dia diferent s ' incrementarà en un 100 % .
Español: Por su especial significado , el personal que preste los servicios durante los días de Navidad y Fin de Año , desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25 y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero , la retribución correspondiente a estos festivos especiales que se hayan compensado con descanso en día diferente se incrementará en un 100 % .
Català: En el supòsit de no haver estat compensats amb descans en dia diferent , a l ' efecte de liquidació o a la finalització de l ' any corresponent s ' abonaran segons la fórmula següent :
Español: En el supuesto de no haber sido compensado con descanso en día diferente , a efectos de liquidación o a la finalización del año correspondiente se abonarán según la fórmula siguiente :
Català: Si aquests dies cauen en diumenge , tenint en compte que cada comunitat autònoma fixa un dia festiu substitutori , es percep com a festiu d ' especial significació i el substitutori segons la taula salarial .
Español: Si estos días caen en domingo , teniendo en cuenta que cada comunidad autónoma fija un día festivo sustitutorio , se percibe como festivo de especial significación y el sustitutorio según la tabla salarial .