Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Amb motiu dels reconeixements mèdics per a la vigilància de la salut dels treballadors i treballadores , aquestos tindran caràcter estrictament voluntari i adequats als riscos que puguin derivar-se de l ' exercici de l ' activitat laboral dels treballadors .
Español: Con motivo de los reconocimientos médicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores/ as , estos serán de carácter estrictamente voluntario y adecuados a los riesgos que pueden derivarse del desempeño de la actividad laboral del trabajador .
Català: Els resultats de les proves seran absolutament confidencials i queda expressament prohibida la realització d ' anàlisis per a la detecció de consum de substàncies i altres malalties com VIH o hepatitis .
Español: Los resultados de las pruebas son absolutamente confidenciales quedando expresamente prohibido la realización de análisis para la detección de consumo de sustancias y otras enfermedades como VIH o hepatitis .
Català: La tipificació de les faltes que es recullen als articles d ' aquest capítol és la que es preveu a l ' efecte en l ' actualitat al capítol cinquè del vigent ALEH III , i les parts entenen adequada la seva transcripció íntegra en aquest conveni .
Español: La tipificación de las faltas que se recoge en este capítulo , es la prevista al efecto en la actualidad en capítulo quinto del vigente ALEH III , entendiendo las partes adecuado su trascripción íntegra en el presente Convenio .
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar els incompliments laborals en què incorrin els treballadors i les treballadores , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest text .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la direcció de l ' empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent , sens prejudici de la seva possible submissió als procediments de mediació o arbitratge establerts o que puguin establir-se .
Español: La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente , sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediación o arbitraje establecidos o que pudieran establecerse .
Català: Tota falta comesa per un treballador o treballadora serà qualificada com a lleu , greu o molt greu segons la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com al factor humà del treballador o treballadora , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador o treballadora i s ' hi farà constar la data i els fets que la motiven . ~ ~ ~ Aquest n ' haurà d ' acusar la recepció o signar el rebut de la comunicació com a assabentat .
Español: La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador o trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: Els delegats i delegades sindicals a l ' empresa , si n ' hi hagués , hauran de ser escoltats per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l ' adopció d ' un acomiadament o sanció a un treballador o treballadora afiliat al sindicat , sempre que l ' empresa tingui constància d ' aquesta circumstància .
Español: Los delegados y delegadas sindicales en la empresa , si los hubiese , deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador o trabajadora afiliado al sindicato , siempre que tal circunstancia le conste a la empresa .
Català: Les de descuit , error o demora en l ' execució de qualsevol feina que no produeixi pertorbació important al servei encomanat . ~ ~ ~ En aquest cas seria qualificada com a falta greu .
Español: Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat injustificades en la incorporació a la feina , inferior a trenta minuts , durant el període d ' un mes , sempre que d ' aquests retards no se ' n derivin greus perjudicis per al treball o obligacions que l ' empresa li tingui encomanats al treballador .
Español: De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a treinta minutos , durante el período de un mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada , en cuyo
Català: L ' abandonament sense justificació de la feina , encara que sigui per un període breu de temps o acabar anticipadament aquesta , amb una antelació inferior a trenta minuts , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus prejudicis per a la feina . ~ ~ ~ Si aquest fos el cas es consideraria falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo , con una antelación inferior a treinta minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: O bé , una sola falta de puntualitat de la qual es derivin greus prejudicis o trastorns per a la feina , i es considerarà com a tal la que provoqui retard a l ' inici d ' un servei al públic .
Español: O bien , una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar dos dies a la feina dintre del període d ' un mes , sense autorització o causa justificada , sempre que d ' aquestes absències no es derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin autorización o causa justificada , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les modificacions de les dades de familiars al seu càrrec , que puguin afectar l ' empresa a efectes de retencions fiscals o altres obligacions empresarials .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo , que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales .
Català: Si aquest incompliment fos reiterat , impliqués crebant manifest per a la feina o se ' n derivés perjudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , podria ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que d ' aquesta conducta no se ' n derivi un especial perjudici per a l ' empresa o els treballadors ; en aquest cas es qualificaria com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La no observació de les obligacions derivades de les normes de seguretat i salut a la feina , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació a la feina que es du a terme o a l ' activitat de hosteleria i en particular totes les referents a protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de seguridad y salud en el trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de hostelería y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: La imprudència durant el treball que pogués implicar risc d ' accident per a un mateix , per a altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: La manca de netedat i pulcritud , sempre que hagi existit advertència o sanció i sigui d ' un grau que produeixi queixa justificada dels treballadors o el públic .
Español: La falta de aseo y limpieza , siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público .
Català: Tres o més faltes d ' assistència a la feina , sense justificació , en el període d ' un mes , deu faltes d ' assistència en un període de sis mesos o vint durant un any .
Español: Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el período de un mes , diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte durante un año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o treballadores o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer , a les instal · lacions de l ' empresa negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització d ' aquesta .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer , en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials útils , eines , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o falta greu al respecte i consideració a l ' empresari , a persones delegades per aquest , així com a la resta de treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legat pel treballador o treballadora per no assistir a la feina . ~ ~ ~ S ' entendrà com a tal quan el treballador en la situació d ' incapacitat temporal realitzi feines de qualsevol tipus per compte propi o aliè , així com tota manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent-hi el mateix treballador , a l ' empresa o a les seves instal · lacions , per la no observació de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat en el treball facilitades per l ' empresa .
Español: Los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador , a la empresa o sus instalaciones , personas , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de natura diferent , sempre que sigui comesa dintre del període de sis mesos des de la primera i hagués estat advertida o sancionada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: Tot comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti al respecte de la intimitat i dignitat de la dona o l ' home mitjançant l ' ofensa , física o verbal , de tipus sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual o de cualquier otro tipo .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint , i les molt greus als seixanta a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixença de la seva comissió i en tot cas als sis mesos d ' haver-la comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte , y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: En aquesta matèria caldrà ajustar-se al que disposa a tal efecte la Llei orgànica de llibertat sindical , el text refós de l ' Estatut dels treballadors i la resta de normativa aplicable .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto al efecto en la Ley orgánica de libertad sindical , Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás normas de aplicación .
Català: Sens prejudici del que estableix el paràgraf previ , els sindicats que reuneixin les condicions previstes a l ' article 10 i concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical , disposaran d ' un delegat sindical en aquells centres de treball amb una plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 10 y concordantes de la Ley orgánica de libertad sindical , dispondrán de un delegado sindical en aquéllos centros de trabajo con una plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: Els delegats sindicals , els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa disposaran de 37 hores mensuals retribuïdes , sempre que l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , mantingui una plantilla superior a 100 treballadors .
Español: Los delegados sindicales , los delegados de personal y los miembros del Comité de empresa dispondrán de 37 horas mensuales retribuidas , siempre y cuando la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , mantenga una plantilla superior a 100 trabajadores .
Català: En el cas que l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , superés els 750 treballadors , el nombre d ' hores mensuals retribuïdes seria de 40 .
Español: En el supuesto de que la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , superase los 750 empleados el número de horas mensuales retribuidas sería de 40.
Català: En el cas que l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , veiés reduir la seva plantilla a un nombre igual o inferior als 100 treballadors , el crèdit horari es reduiria a 27 hores mensuals .
Español: Para el caso de que la empresa , en el ámbito de aplicación de esta Convenio viera reducir su plantilla a un número igual o inferior a los 100 empleados , el crédito horario se reduciría a 27 horas mensuales .
Català: L ' acumulació podrà fer-se entre la representació legal dels treballadors ( delegats de personal o membres del comitè d ' empresa ) i els delegats sindicals a l ' empresa i que pertanyin a la mateixa central sindical .
Español: La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores ( delegados de personal o miembros del comité de empresa ) y los delegados sindicales en la empresa y que pertenezcan a una misma central sindical .
Català: En aquest cas , l ' acumulació d ' hores s ' haurà de negociar entre l ' empresa i la central sindical , llevat que la plantilla de l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , superi els 125 treballadors , supòsit en què l ' acumulació esmentada es produirà de forma automàtica , tan aviat com sigui comunicada de manera fefaent per les centrals sindicals .
Español: En este caso , la acumulación de horas deberá negociarse entre la empresa y la central sindical , salvo que la plantilla de la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , supere los 125 trabajadores , supuesto éste en el cual la citada acumulación se producirá de forma automática tan pronto como sea comunicada de manera fehaciente por las centrales sindicales .
Català: En cas que la plantilla de l ' empresa , en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , es reduís a un nombre inferior a 125 treballadors , l ' acumulació d ' hores , tal com s ' indica al paràgraf anterior , es negociarà entre la direcció de l ' empresa i les centrals sindicals .
Español: Caso de que la plantilla de la empresa , en el ámbito de aplicación de este Convenio , se redujese a un número inferior a 125 trabajadores , la acumulación de horas , tal y como se indica en el párrafo anterior , se negociará entre la Dirección de la empresa y las centrales sindicales .
Català: La direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors s ' obliguen a mantenir una reunió cada tres mesos , que es durà a terme durant la segona setmana del mes corresponent .
Español: La Dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores , se obligan a mantener una reunión cada tres meses , la cual se celebrará durante la segunda semana del mes correspondiente .
Català: En aquestes reunions s ' abordaran totes aquelles qüestions que les parts tinguin a bé plantejar-se relatives al compliment de les normes vigents en matèria laboral , Seguretat Social i treball .
Español: En estas reuniones se abordarán todas aquéllas cuestiones que las partes tengan a bien plantearse relativas al cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , Seguridad Social y empleo .
Català: Independentment de les reunions ordinàries , ja sigui l ' empresa o bé la representació legal dels treballadors podran convocar-ne d ' altres quan , en atenció a qüestions extraordinàries , sigui convenient
Español: Con independencia de las reuniones ordinarias , bien la empresa o bien la representación legal de los trabajadores podrán convocar otras cuando , en atención a cuestiones extraordinarias , ello sea conveniente .
Català: Les parts signants es comprometen expressament a estudiar per al proper conveni col · lectiu la possibilitat d ' ampliar l ' àmbit territorial d ' aquesta norma a tot el territori de l ' Estat espanyol .
Español: Las partes firmantes expresamente se comprometen a estudiar para el próximo Convenio colectivo la posibilidad de ampliar el ámbito territorial de la presente norma a todo el territorio del Estado Español .
Català: És per això que les parts entenen la conveniència , amb l ' estudi previ corresponent , de fer ús d ' aquesta norma col · lectiva per homogeneïtzar les condicions de tot el personal de BOCATTA 2000 , SL .
Español: Es por ello que las partes entienden conveniente , previo el estudio correspondiente , utilizar la presente norma colectiva para homogeneizar las condiciones laborales de todo el personal de " BOCATTA 2000 , SL " .
Català: Amb aquest fi es crearà una comissió de seguiment , formada per membres que determinaran la direcció de l ' empresa i els treballadors , que prepari la possible ampliació indicada .
Español: A tal efecto se creará una comisión de seguimiento , cuyos miembros por parte de la dirección de la empresa y de los trabajadores se determinarán , que prepare la posible ampliación indicada .
Català: Directament vinculada a aquesta possible ampliació de l ' àmbit territorial d ' aquest Conveni , les parts estudiaran expressament per a futures normes col · lectives la instauració i implantació d ' un comitè intercentres de competències i composició per determinar en els pròxims convenis .
Español: Directamente vinculada a esa posible ampliación del ámbito territorial del presente Convenio , las partes expresamente estudiarán para futuras normas colectivas , la instauración e implantación de un Comité intercentros cuyas competencias y composición se determinarían en próximos convenios .
Català: La primera nòmina ajustada a l ' estructura salarial i a les categories professionals establertes en aquest Conveni , serà la corresponent a la del mes natural següent al de la signatura del conveni .
Español: La primera nómina ajustada a la estructura salarial y a las categorías profesionales establecidas en el presente Convenio , será la correspondiente a la del mes natural siguiente al de la firma del convenio .
Català: Si es merités dret a la percepció de retards com a conseqüència de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , aquests se satisfaran en abonar la nòmina corresponent al mes natural següent al de la signatura del conveni .
Español: De devengarse derecho al percibo de atrasos como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio , aquéllos se satisfarán al abonar la nómina correspondiente al mes natural siguiente al de la firma del convenio .
Català: Les taules salarials i la resta de conceptes econòmics s ' incrementaran en l ' IPC real corresponent a l ' exercici 2006 ( IPC corresponent a tot l ' Estat espanyol ) .
Español: Las tablas salariales y demás conceptos económicos se incrementarán en el IPC real correspondiente al ejercicio 2006 ( IPC correspondiente a todo el Estado español )
Català: Les taules salarials i la resta de conceptes econòmics s ' incrementaran en l ' IPC real corresponent a l ' exercici 2007 ( IPC corresponent a tot l ' Estat espanyol ) .
Español: Las tablas salariales y demás conceptos económicos se incrementarán en el IPC real correspondiente al ejercicio 2007 ( IPC correspondiente a todo el estado español )
Català: Vist l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Starman Hoteles España , SL ( abans Meridien Hoteles España , SL ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 23 de maig de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Starman Hoteles España , SL ( antes Meridien Hoteles España , SL ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 23 de mayo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Starman Hoteles España , SL ( abans Meridien Hoteles España , SL ) ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Starman Hoteles España , SL ( antes Meridien Hoteles España , SL ) ( código de convenio núm .
Català: Per la representació de l ' empresa : el senyor Richard Brekelmans , director general ; la senyora Montserrat Mateo García i el senyor Delfí Ferrer Ramírez .
Español: Por la representación de la empresa : D. Richard Brekelmans , director general ; Dña . ~~~ Montserrat Mateo García y D. Delfí Ferrer Ramírez .
Català: Per la representació social : el senyor Rafael Luque de la Rosa , les senyores Victoria Aso Morlans , Dosinda Rolán Pousada , els senyors Antonio Bergillos Avalos , Javier Martín Martín , Alejandro Calvo González ; tots ells són membres de la part social de la Comissió Negociadora del Conveni i en constitueixen la majoria .
Español: Por la representación social : D. Rafael Luque de la Rosa , Dña . ~~~ Victoria Aso Morlans , Dña . ~~~ Dosinda Rolán Pousada , D. Antonio Bergillos Avalos , D. Javier Martín Martín , D. Alejandro Calvo González , todos ellos miembros de la parte social de la Comisión Negociadora del Convenio , constituyendo mayoría de la misma .
Català: Reunits a la seu de Pintor Fortuny , 6-8 de Barcelona la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de l ' empresa Meridien Hoteles España SL , que es compon de les representacions esmentades , manifesta :
Español: Estando reunidos en la sede de Pintor Fortuny , 6-8 de Barcelona la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la empresa Meridien Hoteles España SL compuesta por las representaciones mencionadas , manifiestan :
Català: Que es voluntat d ' ambdues parts arribar a un acord en relació amb la pròrroga del Conveni d ' empresa subscrit entre ambdues representacions i revisar les taules salarials per al període d ' 1 de maig de 2006 a 30 d ' abril de 2007 .
Español: Que es voluntad de ambas partes alcanzar un acuerdo en relación a la prórroga del Convenio de empresa suscrito entre ambas representaciones y revisar las tablas salariales para el período de 1 de mayo de 2006 a 30 de abril de 2007.
Català: S ' acorda prorrogar pel període d ' 1 any el Conveni col · lectiu de l ' empresa i , per tant , continua vigent el Conveni esmentat pel període d ' 1 de maig de 2006 a 30 d ' abril de 2007 .
Español: Se acuerda prorrogar por período de 1 año el Convenio colectivo de la empresa , permaneciendo vigente en consecuencia el citado Convenio por el período de 1 de mayo 2006 a 31 de abril de 2007.
Català: Quan arribi el venciment del Conveni prorrogat , s ' entendrà prorrogat anualment si no hi ha denúncia expressa amb 2 mesos d ' antelació a la data d ' expiració .
Español: El Convenio prorrogado , llegado su vencimiento , se entenderá prorrogado anualmente si no media denuncia expresa con 2 meses de antelación a su fecha de expiración .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de maig de 2006 i fins al 30 d ' abril de 2007 , els salaris corresponents a les taules salarials vigents el mes d ' abril de 2005 s ' incrementaran un 4 % ; les taules salarials per a aquest període són les que s ' adjunten com a annex 1 a aquest Acord .
Español: Con efectos desde el 1 de mayo de 2006 y hasta el 30 de abril de 2007 , los salarios correspondientes a las tablas salariales vigentes a abril 2005 se incrementarán en un 4 % , resultando como tablas salariales para este período las que se acompañan como anexo 1 al presente Acuerdo .
Català: S ' acorda canviar l ' actual denominació del Conveni Meridien Hoteles España , SL per la d ' Starman Hoteles España , SL , adequant així el nom del Conveni a la denominació actual de l ' empresa .
Español: Se acuerda cambiar la actual denominación del Convenio Meridien Hoteles España , SL por la de Starman Hoteles España , SL , adecuando así el nombre del Convenio a la actual denominación de la empresa .
Català: I com a prova de conformitat amb els pactes anteriors , els membres de la Comissió Negociadora subscriuen aquest document , a Barcelona , el 23 de maig de 2006 .
Español: Y en prueba de conformidad con los anteriores pactos , los miembros de la Comisión Negociadora suscriben el presente documento , en Barcelona a 23 de mayo de 2006.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( centre de treball de Martorelles ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de març de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( centro de trabajo de Martorelles ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 10 de marzo de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( centre de treball de Martorelles ) per als anys 2006 i 2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( centro de trabajo de Martorelles ) para los años 2006 y 2007 ( código de convenio núm .
Català: L ' aplicació de la valoració de lloc de treball absorbeix els complements de lloc de treball que hi ha , llevat del grup de desbast , llocs en què se seguirà abonant aquest complement fins que es facin les noves modificacions i tret d ' acord .
Español: La aplicación de la valoración de puestos de trabajo absorbe los complementos de puesto de trabajo existentes , con la excepción del grupo de debaste , puestos estos donde se seguirá abonando dicho complemento hasta las nuevas modificaciones y salvo acuerdo .
Català: La jornada màxima per a l ' any 2006 és de 1.760 hores de treball efectiu , i per a l ' any 2007 la jornada màxima és de 1.752 hores de treball efectiu .
Español: La jornada máxima para el año 2006 será de 1.760 horas de trabajo efectivo , para el año 2007 la jornada máxima será de 1.752 horas de trabajo efectivo .
Català: A l ' efecte de les limitacions establertes per la Llei , es consideren hores extraordinàries les que superen la jornada legal establerta , sigui quina sigui la forma de retribució , ? amb l ' única excepció d ' aquelles que es bescanviïn per períodes de descans .
Español: Al efecto de las limitaciones establecidas por la Ley se consideran horas extraordinarias aquellas que sobrepasen la jornada legal establecida , cualquiera que sea su forma de retribución , con la única excepción de aquellas que se canjeen por períodos de descanso .
Català: L ' empresa elaborarà un codi d ' entrada , informant-se els treballadors que s ' incorporin a la mateixa no solament sobre els requeriments del lloc de treball , sinó també sobre la pròpia empresa , estructura i filosofia , així com els drets laborals en funció del propi conveni .
Español: La empresa elaborará un código de entrada , informándose a los trabajadores que se incorporen a la misma no sólo sobre los requerimientos del puesto de trabajo , sino también sobre la propia empresa , estructura y filosofía , así como los derechos laborales en función del propio Convenio .
Català: Es manté per als anys 2006 i 2007 les condicions de l ' acord assolit entre l ' empresa i la representació dels treballadors en què es crea el pla de pensions de Sandvik Española i en què s ' estableix el següent :
Español: Se mantienen para los años 2006 y 2007 las condiciones acordadas en el acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores por el cual se creaba el plan de pensiones de Sandvik Española y que establece :
Català: Així mateix s ' acorda que , quan per circumstàncies econòmiques , tècniques o productives no fos possible o desitjable la formalització de contractes de relleu , i el treballador desitgés accedir a la jubilació anticipada , les parts puguin negociar la possible resolució del contracte de treball .
Español: Asimismo se acuerda que , cuando por circunstancias económicas , técnicas o productivas no fuera posible o deseable la formalización de contratos de relevo , y el trabajador deseara acceder a la jubilación anticipada , las partes puedan negociar la posible resolución del contrato de trabajo .
Català: Amb la finalitat de procurar la millora de l ' estabilitat en l ' ocupació , la transformació de contractes temporals en fixos , el sosteniment de l ' ocupació , la contractació de nous treballadors o qualssevol altres que es dirigeixin a afavorir la qualitat d ' ocupació , s ' estableix a Sandvik Española , SA la jubilació forçosa als 65 anys .
Español: Con la finalidad de procurar la mejora de la estabilidad en el empleo , la transformación de contratos temporales en fijos , el sostenimiento del empleo , la contratación de nuevos trabajadores o cualesquiera otros que se dirijan a favorecer la calidad de empleo , se establece en Sandvik Española , SA la jubilación forzosa a los 65 años .
Català: El treballador afectat per l ' extinció del contracte de treball haurà de tenir cobert el període de cotització i altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva .
Español: El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto el período de cotización y demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva .
Català: Com a ajuda escolar , cada mes s ' abona la quantitat de 33 euros al mes per cada fill en edat escolar de 2 a 19 anys , tots dos inclosos , a aquells treballadors que prestin serveis a l ' empresa i estiguin involucrats en aquest Conveni .
Español: Como tal ayuda se abonará la cantidad de 33 euros para ambos años , por cada hijo y mes en edad escolar , de 2 a 19 años ( ambos inclusive ) , a aquellos trabajadores que , prestando sus servicios en la empresa , estén involucrados en este Convenio .
Català: Es continua abonant tres gratificacions extraordinàries de 30 dies el penúltim dia feiner que no sigui dissabte dels mesos de març , juny i desembre .
Español: Se continuarán abonando 3 gratificaciones extraordinarias de 30 días en el penúltimo día laborable -que no sea sábado- de los meses de marzo , junio y diciembre .
Català: L ' increment salarial per al 2006 , consolidable a les taules , és igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern més 0,20 % ? de forma lineal , aquesta fórmula d ' increment per a aquest conveni , té un caràcter excepcional a causa de la situació que està travessant la companyia en els últims anys .
Español: El incremento salarial para 2006 consolidable en tablas , será del IPC previsto por el Gobierno más 0,20 % de forma lineal , esta fórmula de incremento para este convenio , tiene un carácter excepcional debido a la situación que está atravesando la compañía en los últimos años .
Català: L ' increment salarial per al 2007 , consolidable a les taules , és igual a l ' increment de l ' índex de preus de consum ( IPC ) previst pel Govern més 0,40 % en la mateixa forma establerta per a l ' any 2006 .
Español: Incremento salarial para 2007 consolidable en tablas , será el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) previsto por el Gobierno , más 0,40 % en la misma forma establecida para el año 2006.
Català: Per al 2006 , si en data 31 de desembre l ' increment de l ' índex de preus de consum ( IPC ) excedeix l ' increment de l ' IPC previst pel Govern ( 2 % ) , es revisarà la diferència en excés , únicament a l ' efecte de conformar la base sobre la qual correspongui aplicar l ' increment per al 2007 .
Español: Para 2006 , si a 31 de diciembre el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) excediese el IPC previsto por el Gobierno ( 2 % ) se revisará la diferenciada excedida , a los únicos y exclusivos efectos de conformar la base sobre la que corresponda aplicar el incremento para el año 2007.
Català: Per al 2007 , si en data 31 de desembre l ' increment de l ' índex de preus de consum ( IPC ) excedeix l ' increment de l ' IPC previst pel Govern més mig punt , es revisarà la diferència en excés , únicament a l ' efecte de conformar la base sobre la qual correspongui aplicar l ' increment per al 2008 .
Español: Para 2007 , si a 31 de diciembre el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) excediese el IPC previsto por el Gobierno más medio punto , se revisará la diferenciada excedida , a los únicos y exclusivos efectos de conformar la base sobre la que corresponda aplicar el incremento para el año 2008.
Català: Aprovar , de conformitat amb el procediment que estableix l ' article 48 del Decret legislatiu 1 / 2005 , de 26 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei d ' urbanisme , els expedients de sol · licitud de construccions i instal · lacions en sòl no urbanitzable que es detallen a continuació :
Español: Aprobar , de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 48 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , los expedientes de solicitud de construcciones e instalaciones en suelo no urbanizable que se detallan a continuación :
Català: Construcció del parc eòlic Serra de Rubió II , al terme municipal de Rubió , promoguda per Corporación Energía Hidroeléctrica de Navarra , SA .
Español: Construcción del parque eólico Serra de Rubió II , en el término municipal de Rubió , promovida por Corporación Energía Hidroeléctrica de Navarra , SA .
Català: Denegar , de conformitat amb el procediment establert a l ' article 48.1 de Decreto legislativo 1 / 2005 , de 26 de julio , els expedients de sol · licitud de construccions i instal · lacions en sòl no urbanitzable que es detallen a continuació :
Español: Denegar , de conformidad con el procedimiento establecido al artículo 48 del Decreto legislativo 1/ 2005 , de 26 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de urbanismo , los expedientes de solicitud de construcciones e instalaciones en suelo no urbanizable que se detallan a continuación :
Català: Construcció d ' un habitatge unifamiliar aïllat a la finca la Coromina , al terme municipal d ' Avià , promoguda per Toni Bascompte Torrescasana .
Español: Construcción de una vivienda unifamiliar aislada en la finca La Coromina , en el término municipal de Avià , promovida por Toni Bascompte Torrescasana .
Català: Reconstrucció de l ' habitatge unifamiliar aïllat a la finca can Romero , situat al camí de can Vidal , al terme municipal de Sant Iscle de Vallalta , promoguda per Antoni Josep Mancilla Romero .
Español: Reconstrucción de la vivienda unifamiliar aislada en la finca Can Romero , situada en el camino de Can Vidal , en el término municipal de Sant Iscle de Vallalta , promovida por Antoni Josep Mancilla Romero .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Vallromanes , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 24 de gener de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics ( BOE núm .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Vallromanes , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 24 de enero de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos ( BOE núm .
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Vallromanes per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Vallromanes para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquesta situació portava a una negociació constant i , fins i tot , a situacions personalitzades amb els treballadors , que generaven per inèrcia desigualtats no desitjades , i d ' altra banda , suposaven uns efectes econòmics no previstos a l ' inici de l ' anualitat i disfuncions organitzatives .
Español: Esta situación llevaba a una negociación constante e incluso , a situaciones personalizadas con los trabajadores , que generaban por inercia desigualdades no deseadas , y por su parte , suponían unos efectos económicos no previstos al inicio de la anualidad y disfunciones organizativas .
Català: Tanmateix , aquest Conveni que tindrà efectes des de l ' any 2005 al 2007 , garanteix una estabilitat en les relacions entre les parts , sempre necessària i desitjable en tant que afavoreix que la prestació del servei garanteixi encara més la satisfacció de l ' interès general .
Español: Así mismo , este convenio que tendrá efectos desde el año 2005 al 2007 , garantiza una estabilidad en las relaciones entre las partes , siempre necesaria y deseable en tanto que favorece que la prestación del servicio garantice aún más la satisfacción del interés general .
Català: La voluntat de les parts de la Mesa de Negociació portarà a treballar tots plegats per aconseguir les fites acordades i resoldre les qüestions que es puguin plantejar o que sorgeixin en l ' aplicació del conveni , en definitiva , treballar per tal de millorar la prestació dels serveis municipals a l ' interès de la ciutadania .
Español: La voluntad de las partes de la Mesa de Negociación llevará a trabajar todos juntos para conseguir las metas acordadas y resolver las cuestiones que se puedan plantear o que surjan en la aplicación del convenio y , en definitiva , trabajar para mejorar la prestación de los servicios municipales al interés de la ciudadanía .
Català: Finalment , totes les parts volen deixar palès que aquest conveni pretén mirar cap el futur com ho demostra el fet de la inclusió en el seu text de mesures a adoptar en situacions , tant reprovables , com les de l ' assetjament moral com sexual .
Español: Finalmente , todas las partes quieren dejar patente que este convenio pretende mirar hacia el futuro como lo demuestra el hecho de la inclusión en su texto de medidas a adoptar en situaciones , tanto reprobables , como las del acoso moral como sexual .
Català: Les normes contingudes en aquest Acord afecten i són d ' aplicació a tots els centres de treball de l ' Ajuntament de Vallromanes , existents actualment o que es creïn en el futur , ubicats a la vila de Vallromanes , o en l ' àmbit territorial del seu municipi .
Español: Las normas contenidas en este Acuerdo afectan y son de aplicación a todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Vallromanes , existentes actualmente o que se creen en el futuro , ubicados en la villa de Vallromanes , o en el ámbito territorial de su municipio .
Català: Aquest Pacte entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura independentment de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de la Província , i tindrà vigència , des de l ' 1 de gener del 2005 fins al 31 de desembre de 2007 .
Español: Este Pacto entrará en vigor el día siguiente de su firma independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia , y tendrá vigencia , desde el 1 de enero del 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007.
Català: Si no hi ha expressament cap denúncia de les parts o fins que no s ' arribi a un acord exprés , el Pacte resta prorrogat automàticament per períodes anuals .
Español: Si no hay expresamente ninguna denuncia de las partes o hasta que no se llegue a un acuerdo expreso , el Pacto queda prorrogado automáticamente por periodos anuales .
Català: Un cop feta la denúncia , amb una antelació màxima de 90 dies naturals a l ' acabament d ' aquest Pacte , les parts es comprometen a iniciar les negociacions dins del termini dels 30 dies següents .
Español: Una vez hecha la denuncia , con una antelación máxima de 90 días naturales a la finalización de este Pacto , las partes se comprometen a iniciar las negociaciones dentro del plazo de los 30 días siguientes .