Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Excepcionalment , per raons d ' urgència -i només una vegada per cada treballador durant un període de 30 dies naturals- es podrà variar el pla de treball lliurat inicialment , notificant la modificació de què es tracti , a tots els citats , amb una antelació mínima de 24 hores a la data de la seva efectivitat .
Español: Excepcionalmente , por razones de urgencia -y sólo una vez por cada trabajador durante un período de 30 días naturales- podrá variarse el plan de trabajo inicialmente entregado , notificando la modificación de que se trate a todos los citados con una antelación mínima de 24 horas a la fecha de su efectividad .
Català: A aquest efecte , les jornades en què -havent-se de fer- no es presti servei per causa d ' I.T. , permisos retribuïts o qualsevol altra dispensa legal assimilable , es computaran a raó de 8 hores teòriques de treball , amb la qual cosa resultaran neutres amb vista al compliment de la total jornada anual efectiva de treball pactada .
Español: A estos efectos , las jornadas en que -debiéndose- no se preste servicio por causa de IT , permisos retribuidos o cualquier otra dispensa legal asimilable , se computarán a razón de 8 horas teóricas de trabajo , resultando así neutras cara a la cumplimentación de la total jornada anual efectiva de trabajo pactada .
Català: preveu i possibilita una distribució de la jornada anual de treball efectiu que pot ser substancialment irregular , en funció de les concretes necessitats productives -siguin estacionals o no- , i per tal de garantir al treballador un flux retributiu adequat a la satisfacció de les seves necessitats , l ' empresa procedirà a la distribució bàsicament regular del salari al llarg de l ' any , establint per a això un sistema de compte corrent de bestretes i deduccions sobre les retribucions .
Español: prevé y posibilita una distribución de la jornada anual de trabajo efectivo que puede ser sustancialmente irregular , en función de las concretas necesidades productivas -sean estacionales o no- , y al objeto de garantizar al trabajador un flujo retributivo adecuado a la satisfacción de sus necesidades , se procederá por la empresa a la distribución básicamente regular del salario a lo largo del año , estableciendo para ello un sistema de cuenta corriente de anticipos y deducciones sobre retribuciones .
Català: Aquest tipus de Contractes només es podrà subscriure amb empreses de Treball Temporal que apliquin els criteris de convergència salarial previstos pel Conveni Col · lectiu d ' aquest sector a Catalunya , bé pel fet de trobar-se directament afectades pel Conveni o bé per decisió pròpia , si no fos així .
Español: Este tipo de Contratos sólo podrá suscribirse con empresas de Trabajo Temporal que apliquen los criterios de convergencia salarial previstos por el Convenio colectivo de dicho sector en Catalunya , bien por hallarse aquéllas directamente afectadas por el mismo bien por decisión propia , de no ser así .
Català: 20.1 A l ' efecte del seu reingrés , els treballadors que es trobin en situació d ' excedència voluntària per tenir cura de fills gaudiran d ' una preferència idèntica a la que tenen els excedents forçosos , sempre que sol · licitin la reincorporació en el temps i la forma legals .
Español: 20.1 A efectos de su reingreso , los trabajadores que se hallen en situación de excedencia voluntaria para atender al cuidado de hijos gozarán de idéntica preferencia que los excedentes forzosos , siempre que soliciten su reincorporación en tiempo y forma .
Català: 20.2 Els treballadors que tinguin al seu càrrec , pare , mare , cònjuge , fills , avis , néts o germans que hagin estat declarats oficialment en situació de Gran Invalidesa , tindran dret a sol · licitar per aquesta causa una excedència voluntària amb reserva del lloc de treball .
Español: 20.2 Los trabajadores que tengan a su cargo al padre , madre , cónyuge , hijos , abuelos , nietos o hermanos que hayan sido declarados oficialmente en situación de Gran Invalidez , tendrán derecho a solicitar por esta causa una excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo .
Català: La durada d ' aquesta excedència no podrà ser inferior a un any ni superior a cinc i la reincorporació , si escau , s ' haurà de sol · licitar a l ' empresa per escrit amb un mes d ' antelació , pel cap baix , a la data d ' acabament del seu gaudi .
Español: La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco y la reincorporación , en su caso , habrá de solicitarse a la empresa por escrito con un mes de antelación , cuando menos , a la fecha de finalización de su disfrute .
Català: 21.1 La categoria professional d ' auxiliar de fàbrica es defineix com la d ' aquells operaris que , amb els setze anys d ' edat complerts i que no pertanyen a les categories d ' aprenents , fan tasques que requereixen principalment l ' aportació d ' esforç físic i / o atenció , i les funcions dels quals no estan especificades en cap de les categories d ' Especialistes , com s ' esdevé amb el tragí i recompte de materials , el trasllat de labors , l ' escapçadura de retalls , la neteja d ' instal · lacions i els serveis auxiliars de cuina i menjador , entre d ' altres . ~ ~ ~ Aquesta enumeració té caràcter merament exemplificatiu i no limitatiu .
Español: 21.1 Se define la categoría profesional de auxiliar de fábrica como la de aquellos operarios que , teniendo cumplidos los 16 años de edad y no perteneciendo a las categorías de Aprendices , ejecutan labores para cuya realización se requiere principalmente la aportación de esfuerzo físico y/ o atención , no estando especificadas sus funciones en ninguna de las categorías de Especialistas , como ocurre con el acarreo y recuento de materiales , el traslado de labores , el despunte de recortes , la limpieza de instalaciones y los servicios auxiliares de cocina y comedor , entre otros , teniendo esta enumeración carácter meramente ejemplificativo y no limitativo .
Català: 21.2 La categoria professional d ' Oficial de Primera Especial es defineix així mateix com la de l ' operari que , amb una àmplia experiència en la categoria d ' oficial de primera , realitza feines de gran precisió , perfecció i qualitat .
Español: 21.2 Se define asimismo la categoría profesional de oficial de primera especial como la del operario que , con amplia experiencia en la categoría de oficial de primera , realiza trabajos de gran precisión , perfección y calidad .
Català: 21.3 La categoria professional de Capatàs es troba suprimida en el futur , si bé es manté a títol personal per als qui la tinguessin consolidada el 31 de desembre de 1983 , els quals des de l ' 1 de gener de 1984 són assimilats als Oficials de Tercera als simples efectes retributius , i
Español: 21.3 Se halla suprimida a futuro la categoría profesional de capataz , si bien manteniéndose a título personal para los que la tuviesen consolidada a 31 de diciembre de 1983 , quienes desde 1 de enero de 1984 se encuentran asimilados a los oficiales de tercera a los simples efectos retributivos .
Català: 21.4 El mateix s ' esdevé amb la categoria professional de Llister , les dates de consolidació i assimilació retributiva del qual són , respectivament , el 31 de desembre de 1989 i l ' 1 de gener de 1990 .
Español: 21.4 Otro tanto ocurre con la categoría profesional de Listero , cuyas fechas de consolidación y asimilación retributiva son , respectivamente , el 31 de diciembre de 1989 y el 1 de enero de 1990.
Català: 22.1 La jornada ordinària anual de treball , per a tot el personal afectat pel Conveni , serà de 1.756 hores efectives , tant si es presten en jornada continuada com partida .
Español: 22.1 La jornada ordinaria anual de trabajo , para todo el personal afectado por el Convenio , será de 1.756 horas efectivas , tanto si se prestan en jornada continuada como partida .
Català: 22.2 Malgrat el que disposa l ' epígraf anterior , es respectaran en qualsevol cas les condicions més beneficioses consolidades que , computades exclusivament en termes de jornada laboral anual efectiva més reduïda que la pactada en el Conveni , poguessin tenir acreditades els treballadors , les quals se ' ls mantindran a títol exclusivament individual .
Español: 22.2 No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior , se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas consolidadas que , computadas exclusivamente en términos de jornada laboral anual efectiva más reducida que la pactada en Convenio , pudiesen tener acreditadas los trabajadores , las que se les mantendrán a título exclusivamente individual .
Català: 23.1 L ' empresa elaborarà el calendari laboral i l ' horari de treball i es negociaran cada any amb els representants legals dels treballadors , tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes laborals .
Español: 23.1 El calendario laboral y el horario de trabajo se elaborarán por la empresa y se negociarán cada año con los representantes legales de los trabajadores , tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas laborales .
Català: 23.2 La distribució de la jornada al llarg de l ' any podrà ser irregular en funció de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que així ho aconsellin , a fi que s ' adapti tant com sigui possible a l ' estacionalitat dels productes .
Español: 23.2 La distribución de la jornada a lo largo del año podrá ser irregular en función de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que así lo aconsejen , a fin de que se adapte tanto cuanto sea posible a la estacionalidad de los productos .
Català: 23.3 L ' empresa argumentarà per escrit a la representació legal dels treballadors les causes per les quals sol · licita la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació de la jornada de treball habitual .
Español: 23.3 La empresa argumentará por escrito a la representación legal de los trabajadores las causas por las que interesa la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación de la jornada de trabajo habitual .
Català: Aquest tràmit haurà de ser substanciat en un termini màxim de 7 dies , de manera que , si s ' arriba a un acord , s ' atendran els termes que s ' hi estableixin .
Español: Este trámite deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 7 días , siendo así que , de lograrse acuerdo , se estará a los propios términos del mismo .
Català: 23.4 En cas contrari , la Comissió paritària del Conveni -a requeriment de qualsevol de les parts- hi intervindrà per un termini màxim de 7 dies més .
Español: 23.4 En otro caso , intervendrá la Comisión paritaria del Convenio -a requerimiento de cualquiera de las partes- por plazo máximo de otros 7 días .
Català: En aquest tipus d ' actuacions , els membres de la Comissió hauran de tenir en compte l ' especial deure de reserva que cal mantenir respecte de les informacions a què tinguessin accés , i no podran intervenir en les sessions -per cap de les representacions- les persones susceptibles d ' afectació per qualsevol conflicte d ' interessos en relació amb l ' empresa a què es refereixi el procediment .
Español: En este tipo de actuaciones , los miembros de la Comisión deberán tener en cuenta el especial deber de sigilo a observar respecto de las informaciones a que tuvieran acceso , no pudiendo intervenir en las sesiones -por ninguna de las representaciones- personas susceptibles de afectación por cualquier conflicto de intereses en relación con la empresa a que se refiera el procedimiento .
Català: Quant a la regulació del període de descans a què es refereix l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , s ' atendrà expressament a allò que les parts resolguin concertar , especialment respecte de la modalitat o modalitats concretes de gaudi d ' aquest descans , que seran en tot cas les que s ' adaptin millor a les característiques tècniques , organitzatives o productives del procés de fabricació de què es tracti , amb vista al fet que no se ' n menyscabi el funcionament normal .
Español: En cuanto a la regulación del período de descanso a que se refiere el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , se estará expresamente a lo que las partes resuelvan concertar , especialmente respecto de la modalidad o modalidades concretas de disfrute del mismo , que serán en todo caso las que mejor se adapten a las características técnicas , organizativas o productivas del proceso de fabricación de que se trate , con vistas a que no se menoscabe su normal funcionamiento .
Català: 26.1 Mitjançant mutu acord de les parts , les hores extraordinàries que es facin podran ser compensades amb jornada , en la forma que es determini en cada cas , en comptes de ser retribuïdes en metàl · lic .
Español: 26.1 Mediando mutuo acuerdo de las partes , las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas en jornada en la forma que en cada caso se determine , en lugar de ser retribuidas en metálico .
Català: 26.2 Si no és així , el seu pagament es farà de conformitat amb l ' import assenyalat per a cada categoria professional a la Columna 7 de la Taula Salarial del Conveni , pel fet de trobar-se formalment derogada entre les parts -des de l ' XIè Conveni- la fórmula de càlcul continguda a l ' article 43 de l ' Ordenança Laboral del sector .
Español: 26.2 De no ser así , su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada categoría profesional en la Columna 7 de la Tabla Salarial del Convenio , al hallarse formalmente derogada entre las partes -desde el XIº Convenio- la fórmula de cálculo contenida en el artículo 43 de la Ordenanza Laboral del sector .
Català: Quant a la definició i determinació de les hores extraordinàries estructurals i al seu control pels representants legals dels treballadors , s ' atendrà expressament allò que disposa la legislació laboral general que resulti d ' aplicació al cas .
Español: En cuanto a la definición y determinación de las horas extraordinarias estructurales y a su control por los representantes legales de los trabajadores , se estará expresamente a lo dispuesto en la legislación laboral general que resulte de aplicación al caso .
Català: El personal afectat pel Conveni tindrà dret a 31 dies de vacances anuals retribuïdes , dels quals almenys 21 dies naturals es gaudiran preferentment a l ' estiu i de manera ininterrompuda . ~ ~ ~ Els altres 10 dies laborables restants es faran en les dates que les parts acordin , i es poden aplicar al gaudi de festes tradicionals i ponts al llarg de l ' any .
Español: El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a 31 días de vacaciones anuales retribuidas , de los que al menos 21 días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida , quedando los otros 10 días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes , pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año .
Català: 29.1 La fixació i distribució de les vacances es farà en el marc del calendari laboral anual a què es refereix l ' anterior article 23.1 del Conveni .
Español: 29.1 La fijación y distribución de las vacaciones se efectuará en el marco del calendario laboral anual a que se refiere el anterior artículo 23.1 del Convenio .
Català: 30.1 Si es dóna aquesta circumstància -ni que sigui parcialment- , el personal afectat tindrà dret a sol · licitar de l ' empresa nova / s data / es per a la realització dels dies de vacances coincidents , un cop finalitzat el descans per maternitat / paternitat .
Español: 30.1 De darse esta circunstancia -siquiera sea parcialmente- , el personal afectado tendrá derecho a solicitar de la empresa nueva/ s fecha/ s para la realización de los días de vacaciones coincidentes , una vez finalizado el descanso por maternidad / paternidad .
Català: 30.2 Acreditada l ' existència del dret , la fixació de nova / s data / es de gaudi vacacional s ' efectuarà de comú acord entre l ' empresa i el treballador , tenint sempre en compte les necessitats productives de l ' empresa i que el 31 de desembre del mateix any es considerarà la data límit per a la reassignació d ' aquestes vacances , sense dret a una ulterior compensació .
Español: 30.2 Acreditada la existencia del derecho , la fijación de nueva/ s fecha/ s de disfrute vacacional se efectuará de común acuerdo entre empresa y trabajador , teniendo siempre en cuenta las necesidades productivas de aquélla y que el 31 de diciembre del propio año se considerará fecha límite para la reasignación de tales vacaciones , sin derecho a ulterior compensación .
Català: 31.1 El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball -amb dret a remuneració- durant 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: 31.1 El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo -con derecho a remuneración- durante 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: 31.2 Als efectes d ' aquest permís -i en les condicions que seguidament s ' exposaran- , s ' equipararà el matrimoni civil o canònic a la constitució en unió estable de parella per convivència no matrimonial de dues persones , ja siguin del mateix o de diferent sexe .
Español: 31.2 A efectos de este permiso -y en las condiciones que seguidamente se expondrán- , se equiparará el matrimonio civil o canónico a la constitución en unión estable de pareja por convivencia no matrimonial de dos personas , ya sean del mismo o de distinto sexo .
Català: Amb aquesta finalitat , els interessats hauran d ' acreditar la constitució d ' aquesta unió mitjançant una certificació de la seva inscripció en el corresponent registre d ' unions de fet .
Español: A tal fin , deberá acreditarse por los interesados la constitución de dicha unión mediante certificación de su inscripción en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho .
Català: Si no existeix aquest Registre a la localitat de residència , s ' atendrà al que disposa la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , reguladora de les Unions Estables de Parella a Catalunya , per tal d ' acreditar la situació de convivència no matrimonial .
Español: De no existir éste en la localidad de residencia , se estará a lo dispuesto en la Ley 10/ 1998 , de 15 de Julio , reguladora de las Uniones Estables de Pareja en Catalunya , para acreditar la situación de convivencia no matrimonial .
Català: Aquest permís només es podrà gaudir un cop cada 5 anys , excepte en el cas de defunció d ' un dels components de la unió , supòsit en què el termini per sol · licitar un nou permís per aquesta causa quedarà reduït a 3 anys .
Español: Este permiso sólo se podrá disfrutar una vez cada 5 años , excepto en caso de fallecimiento de uno de los componentes de la unión , en cuyo supuesto el plazo para solicitar nuevo permiso por esta causa quedará reducido a 3 años .
Català: Durant la vigència pactada del Conveni les parts procediran -mitjançant la Comissió paritària- a refondre la normativa sobre permisos i llicències continguda a l ' Ordenança Laboral del sector , per a la seva incorporació al text del XVIè Conveni .
Español: Durante la vigencia pactada del Convenio se procederá por las partes -a través de la Comisión paritaria- a refundir la normativa sobre permisos y licencias contenida en la Ordenanza Laboral del sector , para su incorporación al texto del XVIº Convenio .
Català: 33.1 S ' estableix com a tal , amb caràcter general i mínim , el que s ' especifica per a cada categoria professional a les Columnes 1 i 2 de la Taula salarial del Conveni .
Español: 33.1 Se establece como tal , con carácter general y mínimo , el especificado para cada categoría profesional en las Columnas 1 y 2 de la Tabla Salarial del Convenio .
Català: 33.2 Els salaris base fixats en aquest Conveni corresponen a un rendiment de treball de 60 punts Bedaux o al seu equivalent en els altres sistemes de remuneració per incentius que poguessin tenir implantats les empreses .
Español: 33.2 Los Salarios Base fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de 60 puntos Bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas .
Català: En cas que no es compti amb cap d ' aquests sistemes , s ' entendrà per rendiment normal -a l ' efecte del que preveu el present article- el d ' un operari de capacitat normal .
Español: De no contarse con ninguno de éstos , se entenderá por rendimiento normal -a efectos de lo previsto en el presente artículo- el de un operario de capacidad normal .
Català: 34.1 A partir de l ' 1 de gener de 1995 no es generarà més temps d ' antiguitat a l ' efecte de la seva retribució per aquest Plus , i des d ' aquesta data l ' article 59 de l ' Ordenança Laboral del sector quedarà formalment derogat entre les parts .
Español: 34.1 A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este plus , quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la Ordenanza Laboral del sector .
Català: Paral · lelament , l ' antiguitat acreditada pels treballadors el 31 de desembre de 1994 els serà compensada amb la percepció de l ' anomenat Complement Personal Substitutori ( C.P.S.
Español: Paralelamente , la antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 les será compensada con la percepción del denominado Complemento Personal Sustitutorio ( C.P.S.
Català: 34.2 L ' import inicial en Pessetes d ' aquest Complement , que no podrà ser minorat en el futur sota cap concepte -i que es mantindrà convertit al seu contravalor en Euros- , es determinarà per aplicació del percentatge assenyalat a l ' escala de l ' epígraf següent sobre el Salari Base diari o mensual -de la Taula Salarial Revisada de 1994- que correspongui a la categoria professional ostentada el 31 de desembre de l ' any citat .
Español: 34.2 El inicial importe en Pesetas de este Complemento , que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto -y que se mantendrá convertido en su contravalor en Euros- , se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el Salario Base diario o mensual -de la Tabla Salarial Revisada de 1994- que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año .
Català: Aquest concepte es percebrà tant en les 12 mensualitats ordinàries com en les Gratificacions Extraordinàries de juny i desembre i en la Participació en Beneficis .
Español: Este concepto se percibirá tanto en las 12 mensualidades ordinarias cuanto en las Gratificaciones Extraordinarias de Junio y diciembre y en la Participación en Beneficios .
Català: ) s ' ha elaborat tenint en compte el nombre d ' anys complets d ' antiguitat acreditats pels treballadors el 31 de desembre de 1994 , partint d ' un mínim d ' un any fins a un màxim de vint-i-cinc anys computables , de conformitat amb l ' esglaonat següent :
Español: ) se ha confeccionado teniendo en cuenta el número de años completos de antigüedad acreditados por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 , partiendo de un mínimo de 1 y hasta un máximo de 25 años computables , de conformidad con el siguiente escalado :
Català: 35.1 Les empreses abonaran per aquest concepte al seu personal la quantitat especificada per a cada categoria professional a la Columna 3 de la Taula Salarial del Conveni , més un 10 % del Complement Personal Substitutori ( C.P.S.
Español: 35.1 Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada categoría profesional en la Columna 3 de la Tabla Salarial del Convenio , más un 10 % del Complemento Personal Sustitutorio ( C.P.S.
Català: 35.3 Per la seva banda , no tindran la consideració de faltes de puntualitat o assistència , a l ' efecte de la percepció d ' aquest Plus , les originades per algun del casos següents , sempre que hi hagi justificació suficient :
Español: 35.3 Por su parte , no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia , a efectos de la percepción de este Plus , las originadas por alguno de los siguientes supuestos , siempre que medie justificación suficiente :
Català: 35.3.2 Permís o llicència per intervenció quirúrgica o mort del cònjuge , pares , fills , avis , néts i germans , o per naixement o adopció de fills .
Español: 35.3.2 Permiso o licencia por intervención quirúrgica o muerte del cónyuge , padres , hijos , abuelos , nietos y hermanos , o por nacimiento o adopción de hijos .
Català: 35.3.4 Compareixença a citacions judicials o governatives -incloses l ' obtenció i renovació del D.N.I.- i assistència a exàmens corresponents a estudis oficials -inclòs l ' examen obligatori per a l ' obtenció del permís de conducció- , i
Español: 35.3.4 Comparecencia a citaciones judiciales o gubernativas -incluidas la obtención y renovación del D.N.I.- y asistencia a exámenes correspondientes a estudios oficiales -con inclusión del obligatorio para la obtención del permiso de conducción .
Català: 36.1 Les empreses que no hagin adoptat cap sistema de remuneració per incentius , abonaran al seu personal un Plus compensatori , la quantia del qual serà l ' especificada per a cada categoria professional a la Columna 4 de la Taula Salarial del Conveni .
Español: 36.1 Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos , abonarán a su personal un Plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada categoría profesional en la Columna 4 de la tabla salarial del Convenio .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí -llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , o que s ' acordi la compensació d ' aquest treball amb descansos- tindran una retribució específica que consistirà en l ' abonament d ' un plus la quantia del qual serà la determinada per a cada categoria professional a la Columna 5 de la Taula Salarial del Conveni .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana -salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , o se acuerde la compensación de este trabajo con descansos- tendrán una retribución específica consistente en el abono de un Plus cuya cuantía será la determinada para cada categoría profesional en la Columna 5 de la Tabla Salarial del Convenio .
Català: 38.1 El personal afectat pel Conveni tindrà dret a percebre dues Gratificacions Extraordinàries anuals l ' import de les quals serà de 30 dies de Salari Base , més el Complement personal substitutori ( C.P.S.
Español: 38.1 El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a percibir dos Gratificaciones Extraordinarias anuales cuyo importe será de 30 días de Salario Base , más el Complemento Personal Sustitutorio ( C.P.S.
Català: 38.2 L ' import en Euros que representi en cada cas l ' aplicació de l ' increment addicional pactat per al Complement de Taula serà expressament compensable , fins a on arribi , amb el de qualssevol millores que , sobre la retribució d ' aquestes Gratificacions segons el XIVè Conveni , es puguin tenir acreditades , i
Español: 38.2 El importe en Euros que en cada caso suponga la aplicación del incremento adicional pactado para el Complemento de Tabla será expresamente compensable , hasta donde alcance , con el de cualesquiera mejoras que , sobre la retribución de estas Gratificaciones según el XIVº Convenio , pudieran tenerse acreditadas .
Català: 38.3 Aquestes Gratificacions es faran efectives els dies 22 de juny i 22 de desembre de cada any -o el dia hàbil immediatament anterior als citats , en cas de ser festius- .
Español: 38.3 Estas Gratificaciones se harán efectivas los días 22 de Junio y 22 de diciembre de cada año -o el día hábil inmediatamente anterior a los citados , caso de ser festivos- .
Català: Tot el personal que presti els seus serveis a les empreses afectades pel Conveni tindrà dret a una Participació en Beneficis en proporció amb les retribucions que hagués percebut durant l ' any natural , d ' acord amb les normes que s ' especifiquen a continuació :
Español: Todo el personal que preste sus servicios en las empresas afectadas por el Convenio tendrá derecho a una Participación en Beneficios en proporción a las retribuciones que hubiere percibido durante el año natural , de acuerdo con las normas que a continuación se especifican :
Català: 39.1 La Participació en Beneficis es computarà , a raó del tipus únic del 10 % , sobre els emoluments següents percebuts durant l ' any : Salari Base , Complement Personal Substitutori ( C.P.S.
Español: 39.1 La Participación en Beneficios se computará , a razón del tipo único del 10 % , sobre los siguientes emolumentos percibidos durante el año : Salario Base , Complemento personal sustitutorio ( C.P.S.
Català: 39.2 El treballador que hagués ingressat o cessat durant l ' any i prestat serveis un mínim de 30 dies -consecutius o no- , tindrà dret a la Participació en Beneficis , d ' acord amb les quantitats percebudes per aquests conceptes en el període de què es tracti .
Español: 39.2 El trabajador que hubiere ingresado o cesado durante el año y prestado servicios un mínimo de 30 días -consecutivos o no- , tendrá derecho a la Participación en Beneficios de acuerdo con las cantidades percibidas por dichos conceptos en el período de que se trate .
Català: 39.3 El període de meritació coincidirà amb l ' any natural i la liquidació s ' haurà de fer i ser-ne satisfet l ' import dins dels 6 mesos següents al termini d ' aquest període . ~ ~ ~ Això no obstant , el 31 de març els treballadors podran sol · licitar la percepció d ' una quantitat a compte que no excedeixi del 50 % , aproximadament .
Español: 39.3 El período de devengo coincidirá con el año natural y la liquidación deberá practicarse y ser satisfecho su importe dentro de los 6 meses siguientes al término del mismo , no obstante lo cual en 31 de Marzo los trabajadores podrán solicitar la percepción de una cantidad a cuenta que no exceda del 50 % , aproximadamente .
Català: Les empreses abonaran per aquest concepte als seus treballadors l ' import corresponent a una Gratificació Extraordinària de juny o desembre els mesos en què , exactament , compleixin 30 , 35 , 40 , 45 o 50 anys d ' antiguitat al seu servei .
Español: Las empresas abonarán por tal concepto a sus trabajadores el importe correspondiente a una Gratificación Extraordinaria de Junio o diciembre los meses en que , exactamente , cumplan 30 , 35 , 40 , 45 o 50 años de antigüedad a su servicio .
Català: En cas de desplaçament del personal per compte de l ' empresa , s ' abonaran 36,00 Euros en concepte de Dieta completa o 18,00 Euros com a Mitja dieta .
Español: En caso de desplazamiento del personal por cuenta de la empresa , se abonarán 36,00 Euros en concepto de Dieta Completa o 18,00 Euros como Media Dieta .
Català: 42.1 Els imports assenyalats per a cada concepte retributiu a la Taula Salarial del Conveni s ' entenen bruts i referits a l ' acompliment de la total jornada laboral prevista , per la qual cosa , si aquest no fos el cas -per qualsevol causa- el seu càlcul es faria proporcionalment .
Español: 42.1 Los importes señalados para cada concepto retributivo en la Tabla Salarial del Convenio se entienden brutos y referidos a la cumplimentación de la total jornada laboral prevista , por lo que de no ser ése el caso -por cualquier causa que fuere- su cálculo se efectuaría proporcionalmente .
Català: 42.2 La tabulació del Plus d ' Assistència i Puntualitat ( article 35 ) , del Plus de Manca d ' Incentius ( article 36 ) i del Plus de Nocturnitat ( article 37 ) possibilitarà , en endavant , la negociació diversificada dels diferents conceptes retributius del Conveni , modificant així la incidència relativa de cadascun d ' ells en la estructura salarial total .
Español: 42.2 La tabulación del Plus de Asistencia y Puntualidad ( artículo 35 ) , del Plus de Carencia de Incentivos ( artículo 36 ) y del Plus de Nocturnidad ( artículo 37 ) posibilitará , en lo sucesivo , la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de Convenio , modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial .
Català: Si no s ' arribés a cap acord exprés en aquest sentit , l ' evolució futura d ' aquests tres Plusos contemplarà una variació percentual igual a la que es pacti per al Salari Base del Conveni ( article 33 ) , i
Español: De no alcanzarse acuerdo expreso de las partes en ese sentido , la evolución futura de estos tres Pluses contemplará una variación porcentual igual a la que se pacte para el Salario Base de Convenio ( artículo 33 ) .
Català: 42.3 Els endarreriments econòmics derivats de l ' aplicació d ' aquest Conveni hauran d ' estar liquidats el 30 de juny de 2003 , més en el qual les empreses hauran d ' aplicar la nova Taula Salarial .
Español: 42.3 Los atrasos económicos derivados de la aplicación de este Convenio habrán de estar liquidados el 30 de Junio de 2003 , debiendo procederse en dicho mes por las empresas a poner en aplicación la nueva Tabla Salarial .
Català: 43.1 L ' augment retributiu per a 2003 es fixa en la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a aquest any incrementada en 1,10 punts -és a dir , un 3,10 % en total- , i això tant per a la Taula Salarial del Conveni com per a les Dietes ( article 41 ) .
Español: 43.1 El aumento retributivo para 2003 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 1,10 puntos -esto es , un 3,10 % en total- , y ello tanto para la Tabla Salarial del Convenio cuanto para las Dietas ( artículo 41 ) .
Català: 43.2 Aquest increment s ' aplicarà sobre els imports que consten a la Taula de garantia salarial global ( 2000-2002 ) -confeccionada d ' acord amb el que disposa l ' article 43 del XIVè Conveni i que s ' adjunta com a Annex núm .
Español: 43.2 El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la Tabla de Garantía Salarial Global ( 2000-2002 ) -confeccionada en cumplimentación de lo dispuesto en el artículo 43 del XIVº Convenio y que se adjunta como Anexo núm .
Català: ) -establert amb caràcter general per al conjunt nacional espanyol per l ' Institut Nacional d ' Estadística- registrés el 31 de desembre de 2003 un increment superior al 2 % respecte de la xifra que registrés el citat I.P.C.
Español: ) -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto Nacional de Estadística- registrara a 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al 2 % respecto a la cifra que resultara del citado I.P.C.
Català: el 31 de desembre de 2002 , s ' efectuarà una revisió tècnica de la Taula Salarial del Conveni i de les Dietes ( article 41 ) , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada , i
Español: a 31 de diciembre de 2002 , se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del Convenio y de las Dietas ( artículo 41 ) , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: 44.2 La Taula salarial i les Dietes resultants no donaran lloc a cap liquidació d ' endarreriments , encara que serviran com a base de càlcul per a l ' increment retributiu de 2004 , i per tal d ' establir-les es prendran com a referència les vigents el 31 de desembre de 2002 -contingudes a la Taula de Garantia Salarial global ( 2000-2002 ) - .
Español: 44.2 La Tabla Salarial y las Dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos , aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2004 , y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2002 -contenidas en la Tabla de Garantía Salarial Global ( 2000-2002)- .
Català: 45.1 L ' augment retributiu per a 2004 es fixa en la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a aquest any incrementada en 0,80 punts , i això tant per a la Taula Salarial del Conveni com per a les Dietes ( article 41 ) .
Español: 45.1 El aumento retributivo para 2004 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,80 puntos , y ello tanto para la Tabla salarial del convenio cuanto para las dietas ( artículo 41 ) .
Català: 45.2 Aquest increment s ' aplicarà sobre els imports que consten a la Taula Salarial Inicial per a 2003 -en cas que no procedeixi la revisió salarial pactada a l ' anterior article 44 d ' aquest text- o sobre els de la Taula Salarial Revisada per a l ' any citat -en cas d ' haver-se efectuat la revisió- , segons sigui el cas .
Español: 45.2 El citado incremento se aplicará sobre los importes obrantes en la Tabla Salarial Inicial para 2003 -caso de no proceder la revisión salarial pactada en el anterior artículo 44 de este texto- o sobre los de la Tabla Salarial Revisada para dicho año -de haberse efectuado aquella revisión- , según sea el caso .
Català: 46.1 En el cas que l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) -establert amb caràcter general per al conjunt nacional espanyol per l ' Institut Nacional d ' Estadística- registrés el 31 de desembre de 2004 un increment superior a la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per a l ' any citat respecte de la xifra que resultés del citat I.P.C.
Español: 46.1 En el caso de que el Índice de Precios al Consumo ( I.P.C. ~~~ ) -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto Nacional de Estadística- registrara a 31 de diciembre de 2004 un incremento superior a la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año respecto a la cifra que resultara del citado I.P.C.
Català: el 31 de desembre de 2003 , s ' efectuarà una revisió tècnica de la Taula Salarial del Conveni i de les Dietes ( article 41 ) , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: a 31 de diciembre de 2003 , se efectuará una revisión técnica de la Tabla salarial del Convenio y de las Dietas ( artículo 41 ) , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: 46.2 La Taula Salarial i les Dietes resultants no donaran lloc a cap liquidació d ' endarreriments , encara que serviran com a base de càlcul per a l ' increment retributiu de 2005 , i per tal d ' establir-les es prendran com a referència les vigents el 31 de desembre de 2003 , i
Español: 46.2 La Tabla Salarial y las Dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos , aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2005 , y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 2003.
Català: 46.3 La clàusula de revisió del Conveni finalitzarà la seva vigència després de la seva aplicació -si és procedent- a les retribucions previstes per a l ' any 2004 en els termes al · ludits en aquest article , i estarà mancada -per tant- de qualsevol tipus d ' ultra activitat .
Español: 46.3 La cláusula de revisión del Convenio finalizará su vigencia tras su aplicación -caso de proceder- a las retribuciones previstas para el año 2004 en los términos contemplados en el presente artículo , careciendo -por tanto- de cualquier tipo de ultraactividad .
Català: 47.1 Per aquest concepte s ' abonarà al personal la quantitat de 166,91 Euros anuals bruts per cadascun dels fills en edat escolar , entenent-se com a tal el comprès entre l ' ingrés a la guarderia i la data en què es compleixin els 16 anys d ' edat , sempre que l ' ensenyament no sigui gratuït . ~ ~ ~ Els interessats hauran de justificar adequadament tots aquests extrems , i
Español: 47.1 Se abonará por este concepto al personal la suma de 166,91 Euros anuales brutos por cada hijo en edad escolar , entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha en que se cumplan los 16 años de edad , siempre que la enseñanza no sea gratuita , extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados .
Català: 47.2 El pagament de la quantitat citada es podrà fer d ' una sola vegada -entre els mesos de setembre i octubre- o bé prorratejat en mensualitats , a criteri de l ' empresa .
Español: 47.2 El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez -entre los meses de Septiembre y Octubre- o prorrateado por mensualidades , a criterio de la empresa .
Català: Els treballadors beneficiaris de la prestació per minusvalidesa de fills concedida per la Seguretat social percebran , paral · lelament , de la seva empresa , la quantitat de 92,73 Euros mensuals bruts per a cada fill discapacitat , en els mateixos casos i condicions establerts a la normativa vigent per a aquests supòsits .
Español: Los trabajadores beneficiarios de la prestación por minusvalía de hijos concedida por la Seguridad social percibirán , paralelamente , de su empresa la cantidad de 92,73 Euros mensuales brutos por cada hijo discapacitado , en los mismos casos y condiciones establecidos en la normativa vigente para estos supuestos .
Català: 49.2-Els diferents graus d ' incapacitat citats a l ' epígraf anterior , hauran de ser legalment reconeguts de conformitat amb la normativa vigent de la Seguretat social .
Español: 49.2 Los distintos grados de Incapacidad mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad social .
Català: 50.1 En cas de jubilació d ' un treballador entre els 60 i els 65 anys d ' edat , sempre que acrediti una antiguitat mínima de 10 anys a l ' empresa i arribi a un acord en relació amb el seu cessament per jubilació , tindrà dret a percebre d ' aquella , per una sola vegada i per aquest concepte , la suma que li correspongui segons l ' escalonat següent , referit a mensualitats de salari real :
Español: 50.1 En caso de jubilación de un trabajador entre los 60 y los 65 años de edad , siempre que acredite una antigüedad mínima de 10 años en la empresa y llegue a un acuerdo con la misma en relación con su cese por jubilación , tendrá derecho a percibir de aquélla , por una sola vez y por tal concepto , la suma que corresponda según el escalado siguiente , referido a mensualidades de salario real :
Català: 50.2 En cas que els requisits d ' antiguitat o acord mutu establerts a l ' epígraf anterior no es compleixin , la quantitat que es percebrà per aquest concepte serà la de 2 mensualitats de salari real .
Español: 50.2- De no cumplirse con los requisitos de antigüedad o mutuo acuerdo establecidos en el epígrafe anterior , la suma a percibir por tal concepto será la de 2 mensualidades de salario real .
Català: 50.3 Les mensualitats del salari de referència inclouran la prorrata de les Gratificacions Extraordinàries de juny i desembre i de la Participació en Beneficis , constituint , doncs , una dotzena part de la remuneració anual , i
Español: 50.3 Las mensualidades de salario de referencia incluirán la prorrata de las Gratificaciones Extraordinarias de Junio y diciembre y de la Participación en Beneficios , constituyendo , pues , una doceava parte de la remuneración anual , y
Català: 50.4 Atesa la diversitat de realitats empresarials que conviuen en el sector , les parts han decidit delegar / habilitar expressament les unitats de negociació a nivell d ' empresa -o de centre de treball , si escau- per a la concertació de les concretes mesures de desenvolupament o substitució del contingut d ' aquest article que acordin entre elles .
Español: 50.4 Dada la diversidad de realidades empresariales que conviven en el sector , las partes han decidido delegar / habilitar expresamente a las unidades de negociación a nivel de empresa -o de centro de trabajo , en su caso- para la concertación de las concretas medidas de desarrollo o sustitución del contenido de este artículo por lo que tengan a bien acordar entre ellas .
Català: A aquests efectes , es consideraran legitimats per a aquestes negociacions els representants legals dels treballadors a l ' àmbit de què es tracti -Delegats de Personal o membres del Comitè d ' empresa o de centre- i els representants designats per l ' empresa .
Español: A estos efectos , se considerarán legitimados para esas negociaciones los representantes legales de los trabajadores en el ámbito de que se trate -delegados de personal o miembros del Comité de empresa o de centro- y los representantes designados por la empresa .
Català: El resultat final de les negociacions , que es concretarà sempre per escrit , tindrà el valor d ' allò que s ' hagi acordat en el conveni col · lectiu , i serà inatacable des de qualsevol altre àmbit extern al de la negociació delegat / habilitat , comprometent-se formalment les parts a atenir-se a tot allò que , al seu dia , pugui convenir-se a aquest efecte en l ' exercici d ' aquesta delegació / habilitació expressa .
Español: El resultado final de las negociaciones , que se plasmará siempre por escrito , tendrá el valor de lo acordado en convenio colectivo , siendo inatacable desde cualquier otro ámbito externo al de negociación delegado / habilitado , comprometiéndose formalmente las partes a estar y pasar por lo que en su día pueda convenirse al efecto en el ejercicio de esta delegación / habilitación expresa .
Català: Les Organitzacions signants del Conveni , conscients de la seva responsabilitat en la configuració d ' un marc de relacions laborals que garanteixi l ' efectivitat pràctica del principi d ' igualtat i no discriminació reconegut en els articles 14 de la Constitució Espanyola i 4.2.c ) i 17.1 de l ' Estatut dels treballadors , volen deixar constància expressa en aquest text de la seva voluntat d ' incidir -fins i tot per la via normativa- en la superació dels condicionaments negatius que es troben a la base de sustentació d ' actituds de segregació , intolerància o menyspreu , ja siguin de tall sexista , racista , xenòfob , religiós , ideològic , cultural o social .
Español: Las Organizaciones firmantes del Convenio , conscientes de su responsabilidad en la configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica del principio de igualdad y no discriminación reconocido en los artículos 14 de la Constitución Española y 4.2.c ) y 17.1 del Estatuto de los trabajadores , quieren dejar constancia expresa en este texto de su voluntad de incidir -por vía normativa , incluso- en la superación de los condicionamientos negativos que se hallan en la base de sustentación de actitudes de segregación , intolerancia o menosprecio , ya sean de corte sexista , racista , xenófobo , religioso , ideológico , cultural o social .
Català: 52.1 Com a primera concreció de la seva iniciativa , les parts han considerat oportú regular expressament la problemàtica de l ' assetjament sexual en les relacions laborals , i així donar una nova dimensió a la vinculació existent entre drets fonamentals i contracte de treball , atès que aquell comportament pot afectar drets tan substancials com el de no discriminació -article 14 de la Constitució Espanyola- o el d ' intimitat -article 18.1 d ' aquesta- , ambdós en clara connexió amb el respecte degut a la dignitat de la persona -article 10.1 de l ' esmentada Norma Fonamental- .
Español: 52.1 Como primera concreción de su iniciativa , las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales , dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo , dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación -artículo 14 de la Constitución Española- o el de intimidad -artículo 18.1 de la misma- , ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona -artículo 10.1 de la citada Norma Fundamental- .
Català: 52.2 Aquest plantejament es porta a terme a causa d ' entendre que aquesta no és tant una qüestió de sexualitat -tot i que es manifesti , precisament , mitjançant seu- , com , bàsicament , de discriminació laboral per raó de sexe -amb independència que posteriorment es generalitzi la protecció , incloent-hi tant les dones com els homes com a eventuals subjectes passius- .
Español: 52.2 Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad -aunque se manifieste , precisamente , a través de ella- cuanto , básicamente , de discriminación laboral por razón de sexo -con independencia de que luego se generalice la protección , incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos- .