Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .4 Els funcionaris que es jubilin d ' acord amb el que disposa la disposició transitòria novena de la LOGSE , que tinguin acreditats en el moment de la jubilació un mínim de vint-i-vuit anys de serveis efectius a l ' Estat , percebran una gratificació extraordinària per una sola vegada el càlcul de la qual es farà d ' acord amb l ' edat , cos de pertinença i anys de serveis a l ' Estat de l ' interessat .
Español: .4 Los funcionarios que se jubilen de acuerdo con lo que dispone la disposición transitoria novena de la LOGSE que tengan acreditados en el momento de la jubilación un mínimo de veintiocho años de servicios efectivos al Estado , percibirán una gratificación extraordinaria por una sola vez cuyo cálculo se hará de acuerdo con la edad , cuerpo de pertenencia y años de servicios al Estado del interesado .
Català: Els funcionaris dels cossos docents a què es refereixen les disposicions addicionals desena , 1 , i catorzena 1 , 2 i 3 de la LOGSE , acollits a règims de Seguretat Social o de previsió diferents del de classes passives , poden igualment percebre la gratificació extraordinària que els correspongui sempre que causin baixa definitiva en la prestació de serveis a l ' Estat , per jubilació voluntària o per renúncia a la condició de funcionari , i reuneixin els requisits exigits en aquesta disposició , llevat el de pertinença al règim de classes passives de l ' Estat .
Español: Los funcionarios de los cuerpos docentes a que se refieren las disposiciones adicionales décima , 1 , y décimocuarta 1 , 2 y 3 de la LOGSE , acogidos a regímenes de Seguridad Social o de previsión diferentes del de clases pasivas , pueden igualmente percibir la gratificación extraordinaria que les corresponda siempre que causen baja definitiva en la prestación de servicios al Estado , por jubilación voluntaria o por renuncia a la condición de funcionario , y reúnan los requisitos exigidos en esta disposición , salvo el de pertenencia al régimen de clases pasivas del Estado .
Català: .5 La sol · licitud cal adreçar-la a la delegació territorial de la qual depengui l ' interessat i es pot presentar a les delegacions territorials i a la seu central del Departament d ' Ensenyament o per qualsevol dels mitjans que preveu l ' article 38 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques , i del procediment administratiu comú .
Español: .5 La solicitud se dirigirá a la delegación territorial de la cual dependa el interesado y se puede presentar en las delegaciones territoriales y en la sede central del Departamento de Enseñanza o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas , y del procedimiento administrativo común .
Català: .8 Les delegacions territorials del Departament d ' Ensenyament resoldran les sol · licituds presentades i , quan escaigui , dictaran les resolucions de jubilació anticipada voluntària i , quan correspongui , especificaran la quantia de la gratificació extraordinària que es percebrà amb la retribució ordinària de l ' últim mes de servei actiu .
Español: .8 Las delegaciones territoriales del Departamento de Enseñanza resolverán las solicitudes presentadas y , cuando proceda , dictarán las resoluciones de jubilación anticipada voluntaria y , cuando corresponda , especificarán la cuantía de la gratificación extraordinaria que se percibirá con la retribución ordinaria del último mes de servicio activo .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona o bé davant el corresponent al seu domicili , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Barcelona , o bien ante el correspondiente a su domicilio , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 31 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant el secretari general d ' Ensenyament , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el secretario general de Enseñanza en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barayo , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 de juny de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barayo , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de junio de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barayo , SA , per als anys 2002-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barayo , SA , para los años 2002-2005 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni regula les relacions laborals de l ' empresa esmentada i els treballadors que actualment , o en el futur , prestin serveis en llocs de treball inclosos en els grups A , B i C .
Español: El presente Convenio regula las relaciones laborales de la empresa citada y los trabajadores que actualmente , o en el futuro , presten servicios en puestos de trabajo incluidos en los grupos A , B y C.
Català: Al personal que actualment no presta serveis per excedència se li ha de respectar quan reingressi les condicions econòmiques , i millorar-les , si cal , fins igualar els nous salaris fixats .
Español: Al personal que actualmente no presta servicios por excedencia se le respetará a su reingreso sus condiciones económicas , mejorándolas , si así fuese necesario , hasta igualar a los nuevos salarios fijados .
Català: Per al tercer any de vigència d ' aquest Conveni , l ' increment ha de ser l ' IPC real estatal de l ' any anterior , aplicat a partir de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: Para el tercer año de vigencia del presente Convenio el incremento será el IPC real estatal del año anterior , aplicado a partir del 1 de enero de 2004.
Català: Si no hi ha preavís per una de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos abans de l ' extinció , es considera automàticament prorrogat aquest Conveni per un període de 12 mesos més ; quan acabin es procedeix de la mateixa manera .
Español: De no existir preaviso por una de las partes con una antelación mínima de 2 meses antes de la extinción , se considerará automáticamente prorrogado este Convenio por un período de 12 meses más , al término de los cuales se procederá de igual manera .
Català: Les condicions pactades són compensables , en la seva totalitat , amb les que regien anteriorment per millora pactada , unilateralment concedida per l ' empresa ( mitjançant millores de sou o salari , primes o plusos , fixos , variables o mitjançant conceptes equivalents ) , imperatiu legal , conveni col · lectiu , pacte de qualsevol mena , contracte individual o per qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones pactadas son compensables , en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada , unilateralmente concedida por la empresa ( mediante mejoras de sueldo o salario , primas o pluses , fijos , variables o mediante conceptos equivalentes ) , imperativo legal , convenio colectivo , pacto de cualquier clase , contrato individual o por cualquier otra causa .
Català: Així mateix , les disposicions legals futures que poden implicar variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius pactats únicament tenen eficàcia pràctica , si , globalment considerades , superen el nivell total del Conveni ; en cas contrari es consideren absorbides per les millores establertes en aquest fins on arribin sense necessitat d ' una nova redistribució concreta .
Español: Asimismo , las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retribuidos pactados únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas , superasen el nivel total del Convenio ; en caso contrario , se considerarán absorbidas por las mejoras establecidas en el mismo hasta donde alcancen sin necesidad de una nueva redistribución concreta .
Català: S ' han de respectar les situacions en què les percepcions econòmiques amb caràcter global i anual excedeixin del Conveni , les quals s ' han de mantenir estrictament " ad personam " .
Español: Se respetarán las situaciones en que las percepciones económicas con carácter global y anual excedan del Convenio , manteniéndose estrictamente " ad personam " .
Català: Per vetllar per la interpretació i el compliment correctes del que estipula aquest Conveni es crea una Comissió Paritària formada per 4 membres designats per la Direcció de l ' empresa i 4 membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Para velar por la correcta interpretación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio se crea una Comisión Paritaria , formada por 4 miembros designados por la Dirección de la empresa y 4 miembros del Comité de Empresa .
Català: S ' entén com a rendiment mínim el 75 % del rendiment òptim , la qual cosa equival a 60 unitats Bedaux ; el rendiment òptim és de 80 unitats Bedaux .
Español: Se entiende como rendimiento mínimo el 75 % del rendimiento óptimo , lo cual equivale a 60 unidades Bedaux siendo el rendimiento óptimo de 80 unidades Bedaux .
Català: La determinació de les normes per obtenir els rendiments adequats basant-se en criteris científics , establerts o que es puguin establir en qualsevol ocupació o lloc de treball , mitjançant la intervenció de controlador , cronometrador , analista de mètodes , o en definitiva , de l ' oficina TEO ( Tècniques d ' Eficiència i Organització ) de l ' empresa .
Español: La determinación de las normas para la obtención de los adecuados rendimientos basándose en criterios científicos , establecidos o que puedan establecerse en cualquier empleo o puesto de trabajo , mediante la intervención de controlador , cronometrador , analista de métodos , o en definitiva , de la oficina TEO ( Técnicas de Eficiencia y Organización ) de la empresa .
Català: L ' exigència d ' una perfecta vigilància , atenció i diligència en el maneig de la maquinària , els utillatges i tots els elements de treball encomanats al productor , com també dels materials que s ' utilitzin .
Español: La exigencia de una perfecta vigilancia , atención y diligencia en el manejo de la maquinaria , utillaje y todos los elementos de trabajo encomendados al productor , así como materiales a utilizar .
Català: El manteniment de les condicions o l ' organització de la feina en els casos de disconformitat del personal , posada de manifest davant la Comissió Paritària Mixta per a reclamacions en matèria de temps i llocs de treball , sens perjudici de la resolució definitiva que s ' adopti .
Español: El mantenimiento de las condiciones u organización del trabajo en los casos de disconformidad del personal , puesta de manifiesto ante la Comisión Paritaria Mixta para reclamaciones en materia de tiempos y puestos de trabajo , sin perjuicio de la resolución definitiva que se adopte .
Català: Amb l ' objecte d ' exercir funcions mitjanceres i resolutives en els casos que se li plantegin amb motiu de l ' aplicació de temps , revisions d ' aquests , canvis , adscripció del personal a cada un dels grups establerts en el present Conveni i promoció , es crea una Comissió Paritària Mixta per a reclamacions en matèria de temps i llocs de treball .
Español: Con el objeto de ejercer funciones mediadoras y resolutivas en los casos que se le planteen con motivo de la aplicación de tiempos , revisiones de los mismos , cambios , adscripción del personal a cada uno de los grupos establecidos en el presente Convenio y promoción , se crea una Comisión Paritaria Mixta para reclamaciones en materia de tiempos y puestos de trabajo .
Català: La Comissió o qualsevol dels seus components pot sol · licitar en cada cas l ' assessorament dels tècnics de l ' empresa i dels treballadors en relació amb el problema que s ' examini , ha de formular la seva decisió .
Español: La Comisión , o cualquiera de sus componentes podrá solicitar en cada caso el asesoramiento de los técnicos de la empresa y de los trabajadores en relación con el problema que se examine , y formulará su decisión .
Català: Si hi ha assumptes a tractar la Comissió s ' ha de reunir cada 15 dies i ha de prendre la resolució que cregui més convenient en el termini de 6 setmanes .
Español: De existir asuntos a tratar se reunirá la Comisión cada 15 días , debiendo tomar la resolución que crean más conveniente en el plazo máximo de 6 semanas .
Català: Els ingressos de personal es consideren fets a títol de prova , el període del qual és variable segons l ' índole dels llocs que s ' han de cobrir i que en cap cas no pot excedir del temps que fixa l ' escala següent :
Español: Los ingresos de personal se considerarán hechos a título de prueba , cuyo período será variable , según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: S ' acorda la possibilitat d ' amortitzar vacants en la plantilla , quan sigui necessari a parer de l ' empresa , com a conseqüència dels estudis de divisió del treball , anàlisi de rendiment , ocupació plena del treballador o altres circumstàncies , amb l ' informe previ al Comitè d ' Empresa .
Español: Se conviene la posibilidad de amortización de vacantes en la plantilla , cuando sea necesario a juicio de la empresa , como consecuencia de los estudios de división del trabajo , análisis de rendimiento , plena ocupación del trabajador u otras circunstancias , previo informe al Comité de Empresa .
Català: El present Conveni es remet , en matèria de classificació professional , a l ' article 22 , apartats 1 i 2 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i per determinar la base de cotització a la Seguretat Social es remet a la Llei de Seguretat Social .
Español: El presente Convenio se remite , en materia de clasificación profesional , al artículo 22 , apartados 1 y 2 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y para determinar la base de cotización a la Seguridad Social se remite a la Ley de Seguridad Social .
Català: La promoció interna s ' ha de realitzar mitjançant concurs oposició , la normativa del qual s ' ha d ' establir de comú acord entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa , basant-se en les titulacions mínimes descrites anteriorment .
Español: La promoción interna se realizará mediante concurso oposición , cuya normativa se establecerá de común acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa , basándose en las titulaciones mínimas descritas anteriormente .
Català: Les hores anuals de treball són les que s ' especifiquen en el quadre següent ; s ' han d ' entendre com a any natural ( de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre ) :
Español: Las horas anuales de trabajo serán las que se especifican en el siguiente cuadro : debiendo entenderse como año natural ( de 1 de enero a 31 de diciembre ) :
Català: A més a més , tot el personal d ' horari normal disposa de 4 dies " ad personam " , a gaudir individualment , amb l ' acord previ entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa , més 2 dies considerats com a vacances individuals .
Español: Además , todo el personal de horario normal dispondrá de 4 días " ad personam " , a disfrutar individualmente , previo acuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa , más 2 días considerados como vacaciones individuales .
Català: Aquests dies " ad personam " es concedeixen en ponts , dies propers a festes tradicionals , etc . , sempre que sigui possible , garantint un mínim de plantilla per departament , que pot arribar a un 30 % .
Español: Los citados días " ad personam " se concederán en puentes , días próximos a fiestas tradicionales , etc. , siempre que sea posible , garantizando un mínimo de plantilla por departamento , que puede llegar a un 30 % .
Català: Tot el personal d ' horari de 2 torns disposa d ' 1 dia " ad personam " que s ' ha d ' aplicar en el calendari amb el següent ordre de prioritat : dissabtes , ponts i dies concrets d ' interès comú .
Español: El personal de horario 2 turnos dispondrá de 1 día " ad personam " que se aplicará en el calendario con el siguiente orden de prioridad : sábados , puentes y días concretos de interés común .
Català: Tot el personal d ' horari de 3 torns disposa de 2 dies " ad personam " que s ' ha d ' aplicar en el calendari amb el següent ordre de prioritat : dissabtes , ponts i dies concrets d ' interès comú .
Español: El personal de horario 3 turnos dispondrá de 2 días " ad personam " que se aplicará en el calendario con el siguiente orden de prioridad : sábados , puentes y días concretos de interés común .
Català: Les jornades de reducció corresponents als anys 2003 i 2004 s ' han d ' efectuar a fàbrica tancada i d ' acord amb les necessitats de producció essent fixades per la Direcció a l ' hora de confeccionar el calendari laboral .
Español: Las jornadas de reducción correspondientes a los años 2003 y 2004 se efectuarán a fábrica cerrada y en función de las necesidades de producción , siendo fijadas por la Dirección a la hora de confeccionar el calendario laboral .
Català: Els treballadors de 3 torns gaudeixen de 2 descansos diaris , per necessitats personals de 15 minuts cada un . ~ ~ ~ Formen part de la jornada laboral i en la seva retribució s ' inclouen els conceptes fixos i variables .
Español: Los trabajadores de 3 turnos disfrutarán de 2 descansos diarios , por necesidades personales de 15 minutos cada uno , forman parte de la jornada laboral y en su retribución se incluyen los conceptos fijos y variables .
Català: Es pot pactar amb el Comitè d ' Empresa , amb l ' acceptació prèvia dels treballadors afectats , un altre horari d ' entrades i sortides i de treball diari que tendeixi a igualar la jornada setmanal dels 3 torns .
Español: Se podrán pactar con el Comité de Empresa , previa aceptación por los trabajadores afectados , otro horario de entradas y salidas y de trabajo diario que tienda a igualar la jornada semanal de los 3 turnos .
Català: Per tal que les hores anuals de treball s ' ajustin a les pactades en aquest Conveni es concedeixen dies lliures de comú acord entre el treballador i el cap .
Español: A fin de que las horas anuales de trabajo se ajusten a las pactadas en este Convenio , se concederán días libres de común acuerdo entre el trabajador y su jefe .
Català: La Direcció de l ' empresa , d ' acord o amb l ' informe preceptiu previ del Comitè d ' Empresa , ha d ' establir al principi de cada any natural el calendari laboral en què figuren els dies festius i feiners , com també les hores d ' entrada i sortida de cada horari , acomodat al nombre d ' hores acordat en l ' article 16 del present Conveni .
Español: La Dirección de la empresa , de acuerdo o previo informe preceptivo del Comité de Empresa , establecerá a principios de cada año natural el calendario laboral en el que figurarán los días festivos y laborables así como las horas de entrada y salida de cada horario , acomodado al número de horas acordado en el artículo 16 del presente Convenio .
Català: Així mateix , s ' ha d ' acordar al principi de cada any un calendari anual per al personal contractat amb clàusula de FSF , i es fixa en 15 dies els terminis de preavís per passar del calendari de dilluns a divendres al de FSF i viceversa .
Español: Asimismo , se acordará al principio de cada año un calendario laboral anual para el personal contratado con cláusula de FSF , fijando en 15 días los plazos de preaviso para pasar del calendario de lunes a viernes al de FSF y viceversa .
Català: S ' ha de respectar la jornada d ' estiu d ' aquells departaments que l ' han gaudit fins ara , d ' acord amb l ' article 51 de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica .
Español: Se respetará la jornada intensiva de verano de aquellos departamentos que la han venido disfrutando hasta el presente , de acuerdo con el artículo 51 de la Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: La recuperació està compresa en el còmput anual d ' horari , i s ' entén saldat el compte de recuperació per a tot el personal , fins i tot en els casos d ' altes i baixes , i queden per tant suprimits els comptes individuals per aquest concepte .
Español: La recuperación está comprendida en el cómputo anual de horario , entendiéndose saldada la cuenta de recuperación para todo el personal , incluso en los casos de altas y bajas , quedándose por tanto suprimidas las cuentas individuales por este concepto .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi quant a la durada de l ' absència i a la compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si el compliment del deure abans referit implica la impossibilitat de prestar el treball degut en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que el treballador pel compliment del deure o l ' exercici del càrrec percebi una indemnització s ' ha de descomptar l ' import d ' aquesta del salari al qual tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo percibiere una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: f ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagi de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: f ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: En els casos de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol causa , hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , la mare o el pare tenen dret a absentar-se de la feina durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Aquell que per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceix cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargase del cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos en els apartats 2 i 4 d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en los apartados 2 y 4 de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en els apartats 2 i 4 d ' aquest article han de ser resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 2 y 4 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Són parents de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat els següents : pares , avis , fills i nets d ' un i altre cònjuge i els germans de tots 2 .
Español: Son parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad los siguientes : padres , abuelos , hijos y nietos de uno y otro cónyuge y los hermanos de ambos .
Català: La raó de l ' absència al treball , sigui per malaltia o accident , o per causa particular o per qualsevol de les circumstàncies que preveu l ' article 22 , s ' ha de notificar a l ' empresa amb caràcter previ o , si s ' escau , dins de les 24 hores següents a la falta , si no és que es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: La razón de la ausencia al trabajo , ya sea por enfermedad o accidente , ya sea por causa particular o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 22 , deberá ser notificada a la empresa con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: El salari base de cada productor , als efectes del que disposa el Decret 2380 / 1973 , de 17 d ' agost , està constituït pel SIC ( salari inicial conveni ) .
Español: El salario base de cada productor , a los efectos de lo dispuesto por el Decreto 2380/ 1973 , de 17 de agosto , está constituido por el SIC ( salario inicial convenio ) .
Català: Els complements salarials per qualitat o quantitat de treball , de lloc de treball i per condicions horàries són de caràcter funcional i la seva percepció depèn exclusivament de l ' exercici de l ' activitat professional en el lloc assignat , per la qual cosa no tenen caràcter consolidable i s ' ha de meritar per dia realment treballat .
Español: Los complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo , de puesto de trabajo y por condiciones horarias son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado , por lo que no tendrán carácter consolidable y se devengará por día realmente trabajado .
Català: Es percep per triennis sense cap límit , que comencen a meritar a partir de l ' 1 de gener de l ' any que faci el corresponent trienni , si la data és anterior a 30 de juny , i l ' 1 de gener següent , si la data és posterior .
Español: Se percibirá por trienios sin límite alguno , que comenzarán a devengarse a partir del 1 de enero del año en que cumpla el correspondiente trienio , si la fecha es anterior a 30 de junio y el 1 de enero siguiente , si la fecha es posterior .
Català: a ) Els triennis adquirits fins al 30 d ' abril de 1995 es fixen en 288,70 euros anuals / trienni en data 1 de gener de 2002 .
Español: a ) Los trienios adquiridos hasta el 30 de abril de 1995 se fijan en 288,70 euros anuales/ trienio a 1 de enero de 2002.
Català: b ) Els triennis complerts a partir de l ' 1 de maig de 1995 es fixen en 641,70 euros anuals / trienni en data 1 de gener de 2002 .
Español: b ) Los trienios cumplidos a partir del 1 de mayo de 1995 se fijan en 641,70 euros anuales/ trienio a 1 de enero de 2002.
Català: c ) A partir del 6è trienni meritat des de l ' 1 de maig de 1995 , el preu del trienni decreix fins l ' import de 339,20 euros anuals / trienni en data 1 de gener de 2002 .
Español: c ) A partir del 6º trienio devengado desde el 1 de mayo de 1995 , el precio del trienio decrece hasta el importe de 339,20 euros anuales/ trienio a 1 de enero de 2002.
Català: Les 225.000 pessetes anuals ( 1.352,28 euros ) que sumen l ' import d ' aquells 2 conceptes es traspassen als 5 primers nous triennis complerts a partir de l ' 1 de maig de 1995 , a raó de 45.000 pessetes ( 270,46 euros ) cada un , la diferència s ' ha d ' incloure en el GP revisables mentre no sigui absorbida pels triennis la quantitat total .
Español: Las 225.000 pesetas ( 1.352,28 euros ) anuales que suman el importe de esos 2 conceptos se trasvasan a los 5 primeros nuevos trienios cumplidos a partir del 1 de mayo de 1995 , a razón de 45.000 pesetas ( 270,46 euros ) cada uno , la diferencia se incluirá en GP revisables mientras no sea absorbida por los trienios la cantidad total .
Català: Donant compliment a l ' Acta de conciliació del jutjat social número 3 de Barcelona , de data 22 d ' octubre de 2001 , es fixa l ' incentiu de productivitat de 35 euros anuals revaloritzables , a pagar el gener de cada any .
Español: Dando cumplimiento al Acta de conciliación del Juzgado de lo social núm . ~~~ 3 de Barcelona , de fecha 22 de octubre de 2001 , se fija el incentivo de productividad en 35 euros anuales revalorizables , pagaderos en enero de cada año .
Català: Si concorren 2 circumstàncies de les assenyalades , les quantitats de l ' apartat 2 s ' han de multiplicar pel coeficient 1,25 , i si hi concorren les 3 , s ' han de multiplicar per 1,5 .
Español: Si concurriesen 2 circunstancias de las señaladas , las cantidades del apartado 2 quedarán multiplicadas por el coeficiente 1,25 , y si concurriesen las 3 , se multiplicarían por 1,5 .
Català: L ' empresa i els treballadors assumeixen el compromís de fer tot el possible per disminuir o eliminar , si és possible , les condicions que converteixen un treball en tòxic , penós o perillós .
Español: La empresa y los trabajadores asumen el compromiso de hacer todo lo posible por disminuir o eliminar , si cabe , las condiciones que convierten un trabajo en tóxico , penoso o peligroso .
Català: En els casos que correspongui , segons l ' Ordenança laboral s ' han de pagar 757,57 euros anuals en data 1 de gener de 2002 per a qualsevol agrupació de lloc de treball .
Español: En los casos que proceda , según la Ordenanza laboral se pagarán 757,57 euros anuales a 1 de enero de 2002 para cualquier agrupación de puesto de trabajo .
Català: Independentment del suplement per ús de la força o de l ' energia muscular aplicat per la determinació dels temps normatius per als llocs de treball directes que requereixen aquest suplement , hi ha un complement salarial per maneig de pes , per extracompensar l ' esforç realitzat en treballs tarifats .
Español: Independientemente del suplemento por " Uso de la fuerza o de la energía muscular " aplicado por la determinación de los tiempos normativos para los puestos de trabajo directos que requieren dicho suplemento existe un complemento salarial por manejo de peso , para extracompensar el esfuerzo realizado en trabajos tarifados .
Català: El resultat de cada plaça que requereixi aquest complement salarial ve donat pel nombre de punts de pes per hora ; el valor d ' 1 punt / pes / hora és igual a 0,22 euros en data 1 de gener de 2002 .
Español: El resultado de cada plaza que requiere este complemento salarial está dado en número de puntos de peso por hora , siendo el valor de 1 punto/ peso/ hora igual a 0,22 euros a 1 de enero de 2002.
Català: 2.1 El personal que dins del calendari hagi de treballar en dissabte , diumenge o festa oficial , així com el personal amb clàusula de FSF té les compensacions que s ' especifiquen tot seguit :
Español: 2.1 El personal que dentro del propio calendario deba trabajar en sábado , o domingo o fiesta oficial , así como el personal con cláusula de FSF tendrá las compensaciones que a continuación se relacionan :
Català: 2.2 El personal contractat específicament per prestar el seu servei en dissabtes , diumenges , festius i substitució de vacances ha de cobrar la quantitat de 10,76 euros per dia treballat en dissabte , diumenge o festiu en data 1 de gener de 2002 .
Español: 2.2 El personal contratado específicamente para prestar su servicio sábados , domingos , festivos y sustitución de vacaciones cobrará la cantidad de 10,76 euros por día trabajado en sábado , domingo o festivo a 1 de enero de 2002.
Català: La diferència retributiva per aquest concepte ve motivada pel diferent nombre d ' hores anuals treballades per ambdós col · lectius i pel fet de ser FSF treballadors contractats específicament per prestar els seus serveis en aquestes jornades que denominem incòmodes .
Español: La diferencia retributiva por este concepto viene motivada por el diferente número de horas anuales trabajadas por ambos colectivos y por el hecho de ser FSF trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en estas jornadas que denominamos incómodas .
Català: Les garanties personals revaloritzables procedents de la prima directa i indirecta ( article 29 i 33 del 19 Conveni col · lectiu de Miniwatt ) han de ser absorbides en el supòsit que el personal que les percep actualment passi a realitzar 3 torns en el futur .
Español: Las garantías personales revalorizables procedentes de la prima directa e indirecta ( artículo 29 y 33 del 19º Convenio colectivo de Miniwatt ) serán absorbidas en el supuesto de que el personal que las percibe actualmente pasase a realizar 3 turnos en el futuro .
Català: Al personal que fa servir autocars per traslladar-se a la fàbrica o viceversa en part subvencionats per l ' empresa se ' ls descompta el 75 % del preu de cost del servei que gaudeixen .
Español: Al personal que usa para su traslado a fábrica o viceversa autocares en parte subvencionados por la empresa se les descontará el 75 % del precio de coste del servicio que disfrutan .
Català: Les retribucions fixes del personal comprès en el Conveni es fan efectives en 16 pagues de les quals , 4 ( 1 de cada trimestre , en les quals són incloses les d ' estiu i Nadal ) tenen el caràcter de gratificacions extraordinàries .
Español: Las retribuciones fijas del personal comprendido en el Convenio se hará efectiva en 16 pagas de las cuales , 4 ( 1 de cada trimestre , en las que se hallan comprendidas las de verano y Navidad ) tendrán el carácter de gratificaciones extraordinarias .
Català: Les gratificacions extraordinàries de març , juny i setembre es reflecteixen en el rebut mensual corresponent a aquests mesos , i apareix específicament el seu import i la retenció corresponent a l ' IRPF .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de marzo , junio y septiembre se reflejarán en el recibo mensual correspondiente a dichos meses apareciendo específicamente su importe y la retención correspondiente al IRPF .
Català: 3.2 En cas de maternitat , ens remetem a la legislació vigent : article 133 bis del capítol 4 bis de la Llei 42 / 1994 , de 30 de desembre .
Español: 3.2 En caso de maternidad nos remitimos a la legislación vigente . ~~~ Artículo 133 bis del capítulo 4 bis de la Ley 42/ 1994 , de 30 de diciembre .
Català: 3.3 Respecte de la resta de conceptes variables que cotitzen a la Seguretat Social , per tal de buscar una fórmula que simplificant el mateix cost econòmic per a l ' empresa simplifiqui el sistema de pagament , aquest ha de percebre el 75 % del que cobraria el treballador si treballés .
Español: 3.3 Respecto al resto de conceptos variables que cotizan a la Seguridad Social , y a fin de buscar una fórmula que significando el mismo costo económico para la empresa simplifique el sistema de pago , se percibirá el 75 % de lo que el trabajador cobraría de estar trabajando .
Català: El personal que a la data de l ' abonament de les gratificacions no assoleixi l ' antiguitat mínima d ' 1 any en l ' empresa ha de percebre el seu import en proporció al temps de permanència .
Español: El personal que a la fecha de pago de las gratificaciones no alcance una antigüedad mínima de 1 año en la empresa percibirá su importe en proporción al tiempo de permanencia .
Català: Quan cessi de prestar serveis se li ha d ' abonar la proporció del temps transcorregut des de l ' 1 de gener de l ' exercici en què causi baixa fins al seu cessament , i se li ha de descomptar l ' excés en cas d ' haver cobrat una quantitat superior .
Español: Cuando cese de prestar sus servicios se le abonará la proporción del tiempo transcurrido desde el 1 de enero del ejercicio en el que cause la baja hasta su cese , y se descontará el exceso en caso de haber cobrado cantidad superior .
Català: A partir de l ' 1 de maig de 1994 , el preu de l ' hora extra ve donat pel quocient , incrementat en un 70 % , de dividir el SIC anual més els complements personals d ' un lloc de treball per les hores anuals pactades .
Español: A partir del 1 de mayo de 1994 el precio de la hora extra vendrá dado por el cociente , incrementado en un 70 % , de dividir el SIC anual más los complementos personales de un puesto de trabajo por las horas anuales pactadas .
Català: La prestació escolar o de rehabilitació per als fills amb disminució reconeguda es fixa en 526,25 euros anuals bruts , amb la declaració prèvia de la disminució per part de la Seguretat Social .
Español: La prestación escolar o de rehabilitación para los hijos con disminución reconocida se fija en 526,25 euros anuales brutos , previa declaración de disminución por la Seguridad Social .
Català: Les despeses justificades que superin aquesta quantitat han de ser considerades pel Departament d ' Afers Socials fins al màxim de 1.315,63 euros bruts anyals , incloent-hi les esmentades anteriorment .
Español: Los gastos justificados que superen esta cantidad serán considerados por el Departamento de Asuntos Sociales hasta el tope de 1.315,63 euros brutos anuales , incluyéndose las anteriormente mencionadas .
Català: L ' empresa pren al seu càrrec l ' establiment d ' una assegurança de vida per a tot el personal , amb els capitals assegurats següents , d ' acord amb el sou anual corresponent ( SIC més antiguitat ) :
Español: La empresa toma a su cargo el establecimiento de un seguro de vida para todo el personal , con los siguientes capitales asegurados , según el sueldo anual correspondiente ( SIC más antigüedad ) :
Català: El màxim per als nous préstecs que se sol · licitin és de 8.201,25 euros en data 1 de gener de 2003 amb un 3 % d ' interès , el préstec s ' ha d ' abonar als 15 dies de l ' aprovació per part de la Comissió , sempre que existeixin fons , i respectant totes les clàusules de la normativa existent .
Español: El tope para los nuevos préstamos que se soliciten será de 8.201,25 euros a 1 de enero de 2002 con un 3 % de interés , el préstamo se abonará a los 15 días de la aprobación por parte de la Comisión , siempre y cuando existan fondos , y respetando todas las cláusulas de la normativa existente .
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni regeixen les normes de l ' Ordenança de treball en la indústria siderometal · lúrgica , les lleis , els reglaments i altres disposicions de compliment obligat .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán las normas de la Ordenanza de trabajo en la industria siderometalúrgica , las leyes , los reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento .
Català: G : grup ; 2002 : valors del SIC en data 1 de gener de 2002 ; 2003 : valors del SIC en data 1 de gener de 2003 .
Español: G : grupo ; 2002 : valores del SIC a 1 de enero de 2002 ; 2003 : valores del SIC a 1 de enero de 2003.
Català: Havent observat una errada al text original de la Resolució ENS / 3031 / 2003 , de 7 d ' octubre , enviada al DOGC i publicada al núm .
Español: Habiendo observado una errata en el texto original de la Resolución ENS/ 3031/ 2003 , de 7 de octubre , enviada al DOGC y publicada en el núm .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball del comerç del metall de la província de Barcelona , subscrit per UPM , CCOO i UGT el dia 3 de febrer de 2004 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Barcelona , suscrito por UPM , CCOO y UGT el día 3 de febrero de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball del comerç del metall de la província de Barcelona per a l ' any 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión de Convenio colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Barcelona para el año 2004 ( código de convenio núm .
Català: A Barcelona , a la seu de la Unió Patronal Metal · lúrgica , essent les 13.00 hores del dia 3 de febrer de l ' any 2004 , es reuneixen les persones més amunt relacionades , components totes elles de la Comissió Paritària del Conveni del comerç del metall de la província de Barcelona sota la presidència del senyor Francisco Payá Agustí , i actuant en qualitat de secretari el senyor Manuel García .
Español: En Barcelona , en la sede de la Unió Patronal Metal·lúrgica , siendo las 13.00 horas del día 3 de febrero del año 2004 se reúnen las personas más arriba relacionadas , componentes todas ellas de la Comisión Paritaria del Convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona , bajo la presidencia del señor Francisco Payá Agustí , y actuando en calidad de secretario el señor Manuel García .
Català: Oberta la sessió per la presidència es dona lectura a l ' article 27 del Conveni col · lectiu , a fi de procedir a la revisió del quart any de vigència de l ' esmentat Conveni per a l ' any 2004 .
Español: Abierta la sesión por la presidencia se da lectura al artículo 27 del Convenio colectivo , a fin de proceder a la revisión del cuarto año de vigencia del citado Convenio para el año 2004.
Català: Adjunta a la present acta les noves taules salarials per a l ' any 2004 , una vegada realitzat l ' increment salarial de l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,5 punts , sobres les taules i annexos salarials del Conveni un cop actualitzats amb la revisió salarial de l ' any 2003 ( 0,6 % ) .
Español: Adjuntar a la presente Acta las nuevas tablas salariales para el año 2004 , una vez realizado el incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para este año , más 0,5 puntos , sobre las tablas y anexos salariales del Convenio una vez actualizados con la revisión salarial del año 2003 ( 0,6 % ) .
Català: L ' article 29 del Conveni queda modificat en el sentit de fixar la dieta completa en 29,27 euros , i la mitja dieta en 11,71 euros .
Español: El artículo 29 del Convenio queda modificado en el sentido de fijar la dieta completa en 29,27 euros , y la media dieta en 11,71 euros .