Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta bonificació s ' aplicarà un sol cop durant la vida laboral de l ' empleat , llevat que l ' adquisició d ' habitatge es produeixi a conseqüència d ' un canvi de centre de treball , per divorci , per malaltia greu o per força major , o si va haver una bonificació anterior amb condicions inferiors a les actuals . ~ ~ ~ En aquest cas es bonificarà per la diferència .
Español: Esta bonificación se aplicará una sola vez durante la vida laboral del empleado , salvo que la adquisición de vivienda se produzca como consecuencia de un cambio de centro de trabajo , por divorcio , por enfermedad grave o por fuerza mayor , o si hubo una bonificación anterior con condiciones inferiores a las actuales , en cuyo caso se bonificará por la diferencia .
Català: En el cas que dos empleats sol · licitin bonificació pel mateix habitatge , es bonificaran les dues peticions fins al màxim del tipus d ' interès del crèdit hipotecari , amb el límit de 4 punts , establert en el primer paràgraf per a cadascun d ' ells .
Español: En el caso que dos empleados soliciten bonificación por la misma vivienda , se bonificarán las dos peticiones hasta el tope del tipo de interés del crédito hipotecario , con el límite de 4 puntos establecido en el primer párrafo para cada uno de ellos .
Català: En el cas que l ' habitatge principal anterior fos de propietat i no hagués estat bonificada , d ' acord amb l ' exposat en aquest conveni o l ' establert en anteriors convenis , la bonificació es calcularà prenent la diferència entre el preu real estipulat a l ' escriptura de venda de l ' habitatge principal anterior i el preu estipulat a l ' escriptura de compra del nou habitatge principal , amb el màxim establert de trenta-sis mil seixanta euros amb setanta-tres cèntims ( 36.060,73 ) .
Español: En el caso de que la vivienda principal anterior fuera de propiedad y no hubiera sido bonificada , de acuerdo con lo aquí expuesto o lo establecido en anteriores convenios , la bonificación se calculará tomando la diferencia entre el precio real estipulado en la escritura de venta de la vivienda principal anterior y el precio estipulado en la escritura de compra de la nueva vivienda principal , con el tope establecido de treinta y seis mil sesenta euros con setenta y tres céntimos ( 36.060,73 ) .
Català: En el cas que un empleat tingui concedida una bonificació per l ' adquisició d ' habitatge principal i , abans d ' acabar el termini màxim total de la bonificació concedida , canviï d ' habitatge principal , podrà sol · licitar el manteniment de la bonificació fins el termini màxim establert de 10 anys , en la quantia i terminis pendents de cobrar , i no es pot sol · licitar cap altra bonificació per l ' adquisició d ' aquest nou habitatge principal .
Español: En el caso de que un empleado tenga concedida una bonificación por la adquisición de vivienda principal y , antes de finalizar el plazo máximo total de la bonificación concedida , cambie de vivienda principal , podrá solicitar el mantenimiento de la bonificación hasta el plazo máximo establecido de 10 años , en la cuantía y plazos pendientes de cobrar , no pudiendo solicitar una nueva bonificación por la adquisición de esta nueva vivienda principal .
Català: En tots els casos , escriptura de compra del nou habitatge principal , escriptura d ' hipoteca amb l ' entitat creditícia i certificat d ' empadronament en el nou domicili .
Español: En todos los casos , escritura de compra de la nueva vivienda principal , escritura de hipoteca con la entidad crediticia y certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio .
Català: En el cas que l ' habitatge principal anterior fos de lloguer , s ' aportarà el contracte de lloguer , l ' últim rebut pagat i el document de rescissió del contracte .
Español: En el caso de que la vivienda principal anterior fuera de alquiler , se aportará el contrato de alquiler , el último recibo pagado y el documento de rescisión del contrato .
Català: En el cas de residir amb pares o familiars , no sent titular de l ' habitatge o del contracte de lloguer , s ' aportarà certificat de convivència en el domicili anterior .
Español: En el caso de residir con padres o familiares , no siendo titular de la vivienda o del contrato de alquiler , se aportará certificado de convivencia en el domicilio anterior .
Català: Les esmentades bonificacions s ' entenen en tot cas concedides mentre l ' empleat formi part de la plantilla activa de l ' empresa , i es deixaran de percebre al mateix moment que hi causi baixa .
Español: Las referidas bonificaciones se entienden en todo caso concedidas mientras el empleado forme parte de la plantilla activa de la Empresa , cesando su percepción en el mismo instante en que cause baja de la misma .
Català: Mentre no s ' hagi amortitzat un préstec sobre el qual s ' estigui bonificant part de l ' interès , en les condicions esmentades , la Direcció de l ' empresa podrà refusar la concessió d ' una altra bonificació .
Español: Mientras no se haya amortizado un préstamo sobre el que se esté bonificando parte de interés , en las condiciones referidas , la Dirección de la Empresa podrá denegar la concesión de otra nueva bonificación .
Català: El termini per sol · licitar aquestes bonificacions serà de sis mesos , comptats a partir de la data de concessió del préstec corresponent , llevat del cas del personal de nou ingrés a l ' empresa amb contracte indefinit , que al moment del seu ingrés a l ' empresa ja tingués concedits préstecs de l ' apartat a ) , cas en què serà aplicable per la resta del préstec , des de la data d ' ingrés a l ' empresa .
Español: El plazo para solicitar estas bonificaciones será de seis meses , contados a partir de la fecha de la concesión del préstamo correspondiente , salvo para el personal de nuevo ingreso en la Empresa con contrato indefinido , que en el momento del ingreso en la Empresa ya tuviera concedidos préstamos del apartado a ) , en cuyo caso la bonificación será aplicable por el resto del préstamo , desde la fecha de ingreso en la Empresa .
Català: a ) Article 191.1 , apartat a ) , article 192 i article 193 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social ( Reial decret legislatiu 1 / 1994 , del 20 de juny ) , i les normes de desplegament .
Español: a ) Artículo 191.1 , apartado A , artículo 192 y artículo 193 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social ( Real Decreto Legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio ) , y las normas de desarrollo .
Català: La millora indicada consisteix en un complement a la prestació de la Seguretat Social en quantitat suficient fins a arribar al 100 % del total que el treballador hauria percebut durant la seva incapacitat , per salari base , antiguitat , beneficis , complement personal i plus compensació ascensos automàtics .
Español: La mejora indicada consistirá en un complemento a la prestación de la Seguridad Social en cantidad suficiente hasta alcanzar el 100 % del total que el trabajador hubiera percibido durante su incapacidad , por Salario Base , Antigüedad , Beneficios , Complemento Personal y Plus Compensación Ascensos Automáticos .
Català: Si un empleat es troba en pròrroga d ' incapacitat temporal i posteriorment no es declara la invalidesa definitiva , per alta mèdica , reingressarà a l ' empresa i s ' entendrà aquest període com a excedència forçosa i computant l ' antiguitat a tots els efectes .
Español: Si un empleado se encuentra en prórroga de incapacidad temporal y posteriormente no se declara la invalidez definitiva , por alta médica , reingresará en la Empresa , entendiendo este período como excedencia forzosa y computando la antigüedad a todos los efectos .
Català: Quan la Seguretat Social reconegui a un empleat una invalidesa en grau d ' Incapacitat Permanent Total per a la professió habitual , la Direcció de l ' empresa tindrà dret a optar per la seva readaptació a un lloc de treball d ' acord amb la seva capacitat laboral residual o bé la rescissió del Contracte de Treball , segons les condicions de l ' article 77 d ' aquest Conveni .
Español: Cuando la Seguridad Social reconozca a un empleado una invalidez en grado de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual , la Dirección de la Empresa tendrá derecho a optar entre su readaptación a un puesto de trabajo acorde con su capacidad laboral residual o bien la rescisión del Contrato de Trabajo , en las condiciones del Art . ~~~ 77 del presente Convenio .
Català: a ) Immediatament que es produeixi el reconeixement de la invalidesa permanent total per a la professió habitual del treballador , per part de la Seguretat Social , el Servei Medicina del Treball reconeixerà el treballador i elaborarà un informe sobre la capacitat laboral residual que se li apreciï ; posteriorment informarà a la Direcció sobre el perfil dels llocs de treball que pugui desenvolupar l ' empleat .
Español: a ) Inmediatamente de producirse el reconocimiento de la invalidez permanente total para la profesión habitual del trabajador , por parte de la Seguridad Social , el trabajador será reconocido por el Servicio Medicina del Trabajo , que elaborará un informe en el que a tenor de la capacidad laboral residual que se aprecie en el trabajador , informará a la Dirección sobre el perfil de los puestos de trabajo que pueda desempeñar el empleado .
Català: b ) La CPCP a la primera reunió que dugui a cap des de la data de la declaració de la invalidesa , estarà assabentat de l ' informe del Servei Medicina del Treball i , en vista de les places en aquest moment vacants , o dels que es prevegi que es puguin produir , informarà a la Direcció indicant la plaça concreta que l ' empleat pugui desenvolupar .
Español: b ) La CPCP en la primera reunión que celebre desde la fecha de la declaración de la invalidez , conocerá el informe del Servicio Medicina del Trabajo y a la vista de las plazas en este momento vacantes o de las que se prevea se puedan producir informará a la Dirección indicando la plaza concreta que el empleado pueda desempeñar .
Català: c ) A la vista de la proposta del Servei Medicina del Treball i de l ' informe de la CPCP , la Direcció optarà o no , respecte a la readaptació professional , i en cas afirmatiu assignarà a l ' empleat el nivell retributiu corresponent al lloc de treball que ocuparà , i reconeixerà a l ' esmentat empleat els havers que fixi el Conveni Col · lectiu , com si es tractés de l ' alta inicial d ' un treballador , amb excepció del premi d ' antiguitat i el pagament per anys de servei , que els percebrà d ' acord amb els anys de servei efectius des del seu ingrés inicial .
Español: c ) A la vista de la propuesta del Servicio Medicina del Trabajo y del informe de la CPCP , la Dirección optará o no , respecto a la readaptación profesional , y en caso afirmativo asignará al empleado el Nivel Retributivo correspondiente al puesto de trabajo que va a ocupar , reconociendo a dicho empleado los haberes que fije el Convenio Colectivo , cual si se tratara del alta inicial de un trabajador , con excepción del Premio de Antigüedad y el Pago por Años de Servicio , que lo percibirá de acuerdo con los años de servicio efectivos desde su ingreso inicial .
Català: d ) Amb independència del salari que l ' empleat percebi en el seu nou lloc de treball , percebrà directament de la Seguretat Social l ' import de la pensió vitalícia que li sigui reconeguda .
Español: d ) Con independencia del salario que el empleado perciba en su nuevo puesto de trabajo , percibirá directamente de la Seguridad Social el importe de la pensión vitalicia que le sea reconocida .
Català: e ) En cas que s ' opti per la pensió vitalícia , l ' import d ' aquesta pensió , en còmput anual , més el còmput anual dels havers fixos , que es reconeguin a l ' empleat en virtut del seu nou lloc de treball , no podrà ser inferior al còmput anual dels havers fixos ( inclosos l ' antiguitat , pagament per anys de servei , el complement personal i el plus compensació ascensos automàtics ) , que percebia abans del reconeixement de la seva incapacitat .
Español: e ) En caso que se opte por la pensión vitalicia , el importe de ésta , en cómputo anual más el cómputo anual de los haberes fijos , que se reconozcan al empleado en virtud de su nuevo puesto de trabajo , no podrá ser inferior al cómputo anual de los haberes fijos ( incluida Antigüedad , Pago por Años de Servicio , Complemento Personal y Plus Compensación Ascensos Automáticos ) , que percibía antes del reconocimiento de su incapacidad .
Català: f ) A efectes de jubilació , viduïtat , vacances i Premi de jubilació , es tindrà en compte la totalitat d ' anys de servei que el treballador readaptat hagi prestat a l ' empresa .
Español: f ) A efectos de Jubilación , Viudedad , Vacaciones y Premio de Jubilación , se tendrá en cuenta la totalidad de años de servicio que el trabajador readaptado haya prestado en la Empresa .
Català: Quan en cas d ' invalidesa permanent total per a la professió habitual , la Direcció de l ' empresa no opti per la readaptació professional de l ' interessat , es reconeix la següent millora :
Español: Cuando en caso de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual , la Dirección de la Empresa no opte por la readaptación profesional del interesado , se reconoce la siguiente Mejora :
Català: Si l ' empleat té reconeguda una pensió vitalícia , percebrà , amb caràcter de millora de la prestació , un complement d ' aquesta pensió que , en còmput anual , serà igual a la diferència que hi hagi entre els havers anuals que es tinguin reconeguts pel seu nivell retributiu i data d ' ingrés al moment de passar a la situació d ' Invalidesa Permanent i el còmput anual de la pensió d ' Invalidesa de la Seguretat Social .
Español: Si el empleado tiene reconocida pensión vitalicia , percibirá , con carácter de mejora de la prestación , un complemento de la misma que , en cómputo anual , será igual a la diferencia que exista entre los haberes anuales que se tengan reconocidos por su Nivel Retributivo y fecha de ingreso en el momento de pasar a la situación de Invalidez Permanente y el cómputo anual de la pensión de Invalidez de la Seguridad Social .
Català: En cas que en complir els 65 anys la Seguretat Social transformés aquesta prestació en la de vellesa , el complement adoptaria el caràcter de millora de l ' esmentada prestació , sense que pugui disminuir el seu import .
Español: En caso de que al cumplir los 65 años , la Seguridad Social transformara esta prestación en la de Vejez , el complemento adoptaría el carácter de mejora de dicha prestación sin que pueda disminuir su importe .
Català: Quan es produeixi aquesta situació , la Direcció de l ' empresa procedirà igual com està establert al paràgraf 2 de l ' article 77 d ' aquest Conveni .
Español: Cuando se produzca esta situación , la Dirección de la Empresa procederá igual que lo establecido en el párrafo 2º del artículo 77 de este Convenio .
Català: Si l ' entitat gestora reconeix el dret al recàrrec de gran invalidesa , aquest recàrrec no entrarà en el còmput anual de la Seguretat Social , als efectes de trobar per diferència el complement de pensió .
Español: Si la Entidad Gestora reconoce el derecho al recargo de Gran Invalidez , este recargo no entrará en el cómputo anual de la Seguridad Social , a los efectos de hallar por diferencia el complemento de pensión .
Català: Causaran dret a aquesta pensió les vídues i els vidus dels empleats en actiu , sempre i quan l ' empleat hagués estat treballant a l ' empresa un mínim de dos anys immediatament abans de morir i , el matrimoni amb l ' empleat s ' hagués produït abans que l ' empleat hagués complert els 60 anys .
Español: Causarán derecho a dicha pensión , las viudas y viudos de los empleados en activo siempre y cuando el empleado hubiera estado trabajando en la Empresa un mínimo de 2 años inmediatamente antes de su fallecimiento y el matrimonio con el empleado se hubiera producido antes de que el empleado hubiera cumplido los 60 años de edad .
Català: El complement de viduïtat serà la diferència entre la Pensió de Viduïtat percebuda de la Seguretat Social i el 60 % de la Base Reguladora que resulti de dividir per dos les sumes percebudes per l ' empleat amb caràcter brut els dos darrers anys treballats pels següents conceptes : Salari Base , Antiguitat , Participació en Beneficis , Complement Personal , Plus de Torn i Plus per Compensació Ascensos Automàtics .
Español: El complemento de viudedad será la diferencia entre la Pensión de Viudedad percibida de la Seguridad Social y el 60 % de la Base Reguladora que resulte de dividir por dos las sumas percibidas por el empleado con carácter bruto los dos últimos años trabajados por los siguientes conceptos : Salario Base , Antigüedad , Participación en Beneficios , Complemento Personal , Plus de Turno y Plus por Compensación Ascensos Automáticos .
Català: En el cas que hi hagin fills amb dret a la prestació d ' Orfandat de la Seguretat Social , per cada fill amb dret a l ' esmentada prestació s ' incrementarà el percentatge de la viduïtat un 20 % fins al límit del 100 % de la Base Reguladora de la dita prestació de Viduïtat .
Español: En caso de haber hijos con derecho a la prestación de Orfandad de la Seguridad Social , por cada hijo con derecho a dicha prestación se incrementará el porcentaje de la viudedad un 20 % hasta el límite del 100 % de la Base Reguladora de dicha prestación de Viudedad .
Català: En cas d ' Orfandat total , els beneficiaris d ' Orfandat incrementaran el complement amb el corresponent a Viduïtat , el qual serà repartit entre els distints beneficiaris i es percebrà mentre es tingui dret a la prestació d ' Orfandat de la Seguretat Social .
Español: En caso de Orfandad total , los beneficiarios de Orfandad acrecerán su complemento con el correspondiente a Viudedad , el cual será repartido entre los distintos beneficiarios , percibiéndose mientras se tenga derecho a la prestación de Orfandad de la Seguridad Social .
Català: Causaran dret a aquesta pensió les vídues i els vidus dels empleats que tingueren reconeguda o la Incapacitat Permanent Total o la Incapacitat Permanent Absoluta o la gran Invalidesa i , sempre que el matrimoni amb l ' empleat s ' hagués produït abans que l ' empleat hagués complert els 60 anys d ' edat .
Español: Causarán derecho a dicha pensión , las viudas y viudos de los empleados que tuvieran reconocida o la Incapacidad Permanente Total o la Incapacidad Permanente Absoluta o la Gran Invalidez y siempre que el matrimonio con el empleado se hubiera producido antes de que el empleado hubiera cumplido los 60 años de edad .
Català: En cas d ' haver-hi fills amb dret a la prestació d ' orfandat de la Seguretat Social , per cada fill amb dret a l ' esmentada prestació , s ' incrementarà el percentatge de la viduïtat un 20 % fins el límit del 100 % del Complement de Pensió .
Español: En caso de haber hijos con derecho a la prestación de orfandad de la Seguridad Social , por cada hijo con derecho a dicha prestación se incrementará el porcentaje de la viudedad un 20 % hasta el límite del 100 % del Complemento de Pensión .
Català: En cas d ' Orfandat Total , els beneficiaris d ' Orfandat incrementaran el seu complement amb el corresponent a Viduïtat , el qual serà repartit entre els diferents beneficiaris , percebent-se mentre es tingui dret a la prestació d ' Orfandat de la Seguretat Social .
Español: En caso de Orfandad Total , los beneficiarios de Orfandad acrecerán su complemento con el correspondiente a Viudedad , el cual será repartido entre los distintos beneficiarios , percibiéndose mientras se tenga derecho a la prestación de Orfandad de la Seguridad Social .
Català: En el cas que un empleat mori per accident de treball a l ' empresa , el complement de viduïtat esmentat a l ' article anterior , sol o sumat al complement amb orfandat , assolirà sempre el que resti entre les pensions corresponents de la Seguretat Social i el 100 % de la base reguladora referida a l ' article anterior , però computada solament respecte a l ' últim any treballat .
Español: En caso de muerte de empleado por accidente de trabajo en la Empresa el complemento de Viudedad indicado en el artículo anterior , sólo o sumado al complemento con Orfandad , alcanzará siempre lo que reste entre las pensiones correspondientes de la Seguridad Social y el 100 % de la Base Reguladora referida en el artículo anterior , pero computada sólo respecto al último año trabajado .
Català: Amb caràcter de millora voluntària de la protecció a la família del Règim General de la Seguretat Social , s ' estableix que aquell empleat que hagi optat per acollir-se a la millora regulada en el present article , percebrà a la seva jubilació , i sempre que la Seguretat Social li hagi reconegut el dret a la prestació de Protecció a la Família per esposa , un complement a la dita esposa de 3,01 euros mensuals ( 36,06 euros anuals ) .
Español: Con carácter de mejora voluntaria de la protección a la familia del Régimen General de la Seguridad Social , se establece que aquel empleado que haya optado por acogerse a la mejora que en el presente artículo se regula , percibirá a su jubilación , y siempre que la Seguridad Social le haya reconocido el derecho a la prestación de Protección a la Familia por esposa , un complemento a la misma de 3,01 euros mensuales ( 36,06 euros anuales ) .
Català: L ' esmentat complement es finançarà , fins on arribi , mitjançant l ' aportació d ' un 2 % de l ' import de les prestacions que per Protecció a la Família percebran els acollits a la present millora i si no és suficient , serà completat per l ' empresa .
Español: El citado complemento se financiará , hasta donde alcance , mediante la aportación de un 2 % del importe de las prestaciones que por Protección a la Familia perciban los acogidos a la presente mejora y de resultar insuficientes , será completado por la Empresa .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 193 del Text Refós de la Llei de Seguretat Social , és facultatiu acollir-se o no a aquesta millora .
Español: De acuerdo con lo previsto en el Art . ~~~ 193 del Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social , es facultativo acogerse o no a esta mejora .
Català: Per al cas d ' aquells empleats que decideixin acollir-se al Pla de Pensions d ' Aportació Definida ( article 88 del Conveni ) , s ' estableix que en el cas que es donin les contingències esmentades percebran l ' import previst al Pla de Pensions indicat , i no percebran , per tant , les millores establertes als articles 77 , 78 , 79 i 80 d ' aquest capítol , llevat del cas en què la millora de què es tracti , la contingència prevista en aquest capítol , suposi un import major que el percebut en el Pla de Pensions d ' Aportació Definida , en aquest cas s ' abonarà únicament la diferència de més que suposi aquesta millora .
Español: Para el caso de aquellos empleados que decidan acogerse al Plan de Pensiones de Aportación Definida ( artículo 88 del Convenio ) , se establece que en caso de darse las contingencias mencionadas percibirán el importe previsto en el Plan de Pensiones indicado , no percibiendo por tanto las Mejoras establecidas en los artículos 77 , 78 , 79 y 80 de este Capítulo , salvo en el caso en que la Mejora de que se trate la contingencia prevista en este Capítulo suponga un importe mayor que lo percibido en el Plan de Pensiones de Aportación Definida , en cuyo caso se abonará únicamente la diferencia en más que suponga tal Mejora .
Català: Els complements a les prestacions de la Seguretat Social indicades als articles anteriors d ' aquest capítol s ' extingiran per les causes que la legislació de la Seguretat Social té actualment fixades per a les esmentades prestacions .
Español: Los complementos a las Prestaciones de la Seguridad Social indicadas en los anteriores artículos de este Capítulo se extinguirán por las causas que la legislación de la Seguridad Social tiene actualmente fijadas para dichas Prestaciones .
Català: El personal que amb l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni sigui titular d ' un Carnet d ' Assistència Sanitària de la Mèdica Regional d ' Especialitats , mantindrà aquest benefici mentre es trobi en actiu al servei de l ' empresa , o sigui beneficiari del seu Règim Assistencial .
Español: El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio sea titular de un Carnet de Asistencia Sanitaria de la Médica Regional de Especialidades , mantendrá dicho beneficio mientras se halle en activo al servicio de la Empresa , o sea beneficiario de su Régimen Asistencial .
Català: a ) Ser cònjuge , ascendent del titular o del cònjuge , descendent de tots dos cònjuges o de qualsevol dels dos , menor de 21 anys o incapacitat , germà del titular i menor de 18 anys o incapacitat .
Español: a ) Ser cónyuge , ascendiente del titular o del cónyuge , descendiente de ambos cónyuges o cualquiera de ellos menor de 21 años o incapacitado , hermano del titular y menor de 18 años o incapacitado .
Català: c ) No fer cap feina remunerada ni percebre renda patrimonial o pensió benèfica-social superior al doble del Salari Mínim Interprofessional dels treballadors adults .
Español: c ) No realizar trabajo remunerado alguno ni percibir renta patrimonial o pensión benéfico-social superior al doble del Salario Mínimo Interprofesional de los trabajadores adultos .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà exigir tota la documentació que sigui necessària perquè els titulars acreditin el dret a la inclusió d ' un beneficiari al seu carnet .
Español: La Dirección de la Empresa podrá exigir cuanta documentación sea precisa para que los titulares acrediten el derecho a la inclusión de un beneficiario en su Carnet .
Català: L ' aportació actual de 249.212,40 euros s ' incrementa en 18.000 euros anuals , i en conseqüència , l ' aportació anual serà de 267.212,40 euros .
Español: La aportación actual de 249.212,40 euros , se incrementa en 18.000 euros anuales , y en consecuencia , la aportación anual será de 267.212,40 euros .
Català: Si es produeixen renúncies de personal titular del carnet d ' assistència sanitària de la mèdica regional d ' especialitats ( esmentat a l ' article 85 d ' aquest Conveni ) , els import de les primes corresponents passarien a engrossir el Fons d ' Assistència Sanitària .
Español: Si se producen renuncias de personal titular del carnet de asistencia sanitaria de la médica regional de especialidades ( citado en el Art . ~~~ 85 de este Convenio ) , los importes de las primas correspondientes pasarían a engrosar el Fondo de Asistencia Sanitaria .
Català: En produir-se la defunció d ' un empleat en actiu , l ' empresa aportarà l ' import de 3.215,95 euros que serà donat al beneficiari o els beneficiaris que l ' empleat hagi designat .
Español: Al producirse el fallecimiento de un empleado en activo , se aportará por la Empresa el importe de 3.215,95 euros que será entregado al beneficiario o beneficiarios que el empleado haya designado .
Català: Aquest Pla és el que figura transcrit a l ' annex 11 d ' aquest Conveni i el seu règim jurídic és el propi del Reial decret legislatiu 1 / 2002 , de 29 de novembre , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de plans i fons de pensions , el Reglament que la desenvolupa , de 30 de setembre de 1988 , aprovat pel Reial decret 304 / 1999 , de 15 d ' octubre , i la Llei 30 / 1995 , de 8 de novembre , d ' ordenació i supervisió de les assegurances privades .
Español: Dicho Plan es el que figura en el Anexo 11 del presente Convenio y su régimen jurídico es el propio del Real Decreto legislativo 1/ 2002 de 29 de Noviembre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones , el Reglamento que la desarrolla aprobado por Real Decreto 304/ 1999 , de 15 de octubre , de 30 de septiembre de 1988 y la Ley 30/ 1995 de 8 de Noviembre de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados .
Català: Reial decret legislatiu 1 / 2002 , de 29 de novembre , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de regulació dels plans i fons de pensions ( d ' ara endavant , LPFP ) , en el Reglament que el desenvolupa , aprovat pel Reial decret 304 / 2004 , de 20 de febrer de 2004 ( d ' ara endavant , RPFP ) , en el Reial decret 1588 / 1999 , de 15 d ' octubre , pel qual s ' aprova el Reglament sobre la instrumentació dels compromisos per pensions de les empreses amb treballadors i beneficiaris , i altra normativa aplicable .
Español: Real Decreto Legislativo 1/ 2002 , de 29 de noviembre , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones ( en adelante , LPFP ) , en el Reglamento que lo desarrolla , aprobado por Real Decreto 304/ 2004 , de 20 de febrero de 2004 ( en adelante RPFP ) , en el Real Decreto 1588/ 1999 , de 15 de octubre , por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios , y demás normativa aplicable .
Català: En matèria de seguretat i higiene i salut laboral caldrà atenir-se al que disposa la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i altres normes legals vigents , i s ' adoptaran les que vagin apareixent en el futur amb caràcter estatal o autonòmic .
Español: En materia de Seguridad y Salud Laboral se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas legales vigentes , adoptándose las que vayan apareciendo en el futuro con carácter Estatal o Autonómico .
Català: Es constituiran comitès paritaris de seguretat i salut per centres de treball amb els següents membres representants dels treballadors : a Diagonal 4 , a Lepant 3 , a Pallars 2 , a Cornellà 3 , a l ' Hospitalet 2 , a Badalona 2 , a Sant Joan Despí 2 i a la resta de Centres 2 .
Español: Se constituirán Comités paritarios de Seguridad y Salud por Centros de Trabajo con los siguientes miembros representantes de los trabajadores : en Diagonal 4 , en Lepant 3 , en Pallars 2 , en Cornellá 3 , en Hospitalet 2 , en Badalona 2 , en Sant Joan Despí 2 , y en Resto de Centros 2.
Català: Alhora , es constituirà un Comitè paritari intercentres de Seguretat i Salut que estarà format per 7 membres representants dels treballadors que seran elegits d ' entre els 20 membres dels comitès de Seguretat i Salut dels centres de treball .
Español: Asimismo , se constituirá un Comité paritario Intercentros de Seguridad y Salud que estará formado por 7 miembros representantes de los trabajadores que serán elegidos de entre los 20 miembros de los Comités de Seguridad y Salud de los Centros de Trabajo .
Català: El Comitè Intercentres de Seguretat i Salut es reunirà quan sigui convocat pel seu president , o a sol · licitud de la tercera part dels seus membres i trimestralment amb caràcter ordinari .
Español: El Comité Intercentros de Seguridad y Salud se reunirá cuando sea convocado por su Presidente , o a solicitud de la tercera parte de sus miembros y trimestralmente con carácter ordinario .
Català: Les competències i facultats dels comitès de Seguretat i Salut inclòs l ' intercentres , són les que determina la Llei de Prevenció de Riscos Laborals .
Español: Las competencias y facultades de los Comités de Seguridad y Salud incluído el Intercentros , son las que determina la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Els treballadors , per mitjà del Comitè de Seguretat i Salut del seu centre de treball , tenen dret a la informació necessària sobre les matèries de seguretat i salut laboral , especialment sobre tot el que concerneix als aspectes del procés productiu que puguin tenir incidència en la salut dels treballadors .
Español: Los trabajadores , mediante el Comité de Seguridad y Salud de su Centro de Trabajo , tienen derecho a la información necesaria sobre las materias de seguridad y salud laboral , especialmente sobre todo lo concerniente a los aspectos del proceso productivo que puedan tener incidencia en la salud de los trabajadores .
Català: També tindran dret a aquella informació sobre riscos reals o potencials del procés productiu determinats en l ' avaluació del riscos i els mecanismes de prevenció corresponents .
Español: Así mismo tendrán derecho a aquella información sobre riesgos reales o potenciales del proceso productivo determinados en la evaluación de riesgos , y los mecanismos de prevención correspondientes .
Català: L ' empresa facilitarà , a través del Comitè Intercentres de Seguretat i Salut , estadístiques sobre els índexs d ' absentisme i les seves causes , així com relació dels accidents de treball .
Español: La Empresa facilitará , a través del Comité Intercentros de Seguridad y Salud estadísticas acerca de los índices de absentismo y sus causas , así como relación de los accidentes de trabajo y los estudios que se realicen sobre el medio ambiente de trabajo .
Català: Seran funcions dels comitès de Seguretat i Salut , entre d ' altres , promoure en els centres de treball l ' observació de les disposicions vigents en matèria de seguretat i salut , estudiar i promoure les mesures que s ' estimin oportunes en ordre a la prevenció de riscos professionals i quantes altres els siguin encomanades per l ' Autoritat Laboral per a la deguda protecció de la vida , integritat física , salut i benestar dels treballadors ; investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes a l ' empresa , per tal d ' evitar uns i altres ; participar prioritàriament en la promoció de l ' ensenyament , divulgació i propaganda de la seguretat i salut , per mitjà de cursets i conferències ; participar en les investigacions realitzades pels Tècnics de l ' empresa sobre els accidents de treball i malalties professionals que s ' hi produeixin .
Español: Serán funciones de los Comités de Seguridad y Salud , entre otras , promover en los Centros de Trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud , estudiar y promover las medidas que se estimen oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y cuantas otras les sean encomendadas por la Autoridad Laboral para la debida protección de la vida , integridad física , salud y bienestar de los trabajadores ; investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la Empresa , con objeto de evitar unos y otros ; participar prioritariamente en la promoción de enseñanza , divulgación y propaganda de la seguridad y salud , mediante cursillos y conferencias ; participar en las investigaciones realizadas por los Técnicos de la Empresa sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan .
Català: De considerar-ho necessari , el Comitè Intercentres de Seguretat i Salut , donada la complexitat del treball concret de què es tracti , podrà sol · licitar del Servei Medicina del Treball , revisions mèdiques específiques per tal de poder controlar , amb caràcter preventiu , qualsevol possible incidència en la salut .
Español: De considerarlo preciso , el Comité Intercentros de Seguridad y Salud , en razón a la complejidad del trabajo concreto de que se trate , podrá solicitar del Servicio Medicina del Trabajo revisiones médicas específicas para poder controlar , con carácter preventivo , cualquier posible incidencia en la salud .
Català: El Servei Medicina del Treball realitzarà les funcions que la legislació li encomana i dedicarà una cura especial a l ' atenció mèdica preventiva , per mitjà de revisions mèdiques anuals i revisions oftalmòlogues cada dos anys per a tota la plantilla .
Español: El Servicio Medicina del Trabajo realizará las funciones que la legislación le encomienda , dedicando un especial cuidado a la atención médica preventiva , por medio de revisiones médicas anuales y revisiones oftalmológicas cada dos años para toda la plantilla .
Català: La informació sobre l ' estat de salut dels treballadors realitzada en el Servei Medicina del Treball s ' entendrà totalment confidencial i serà responsabilitat del Servei Medicina del Treball la seva custòdia .
Español: La información sobre el estado de salud de los trabajadores realizada en el Servicio Medicina del Trabajo , se entenderá totalmente confidencial y será responsabilidad de dicho Servicio su custodia .
Català: El Servei Medicina del Treball efectuarà com a mínim una visita mensual a cada centre que ocupi més de 50 empleats , i semestral en els de cens inferior , a l ' objecte de comprovar el bon estat de les instal · lacions sanitàries , farmacioles , etc .
Español: El Servicio Medicina del Trabajo efectuará como mínimo una visita mensual a cada centro que ocupe más de 50 empleados , y semestral en los de censo inferior , al objeto de comprobar el buen estado de las instalaciones sanitarias , botiquines , etc.
Català: S ' acorda , en els casos en què l ' empresa necessiti contractar titulats en pràctiques , que el personal amb títol universitari superior o mitjà que ocupi llocs de treball que no requereixin l ' esmentat títol , podrà optar a fer pràctiques a l ' empresa , bé per contracte en pràctiques ( article 3 , Llei 10 / 1994 i Reial decret 2317 / 1993 ) , pacte novador o bé per altra fórmula legalment viable , en tots els casos per un període d ' un any prorrogable a dos .
Español: Se acuerda , en los casos en que la Empresa necesite contratar titulados en prácticas , que el personal con título universitario superior o medio que ocupe puestos de trabajo que no requieran tal título , podrá optar a hacer prácticas en la Empresa bien por contrato en prácticas ( artículo 3 , Ley 10/ 94 y Real Decreto 2317/ 93 ) , pacto novatorio u otra fórmula legalmente viable , en todos los casos por un período de un año prorrogable a dos .
Català: Quan el treballador finalitzi les pràctiques es reincorporarà al seu lloc de treball , en les condicions laborals i econòmiques anteriors , llevat que l ' empresa el promocioni a un lloc definitiu en què es requereixi la seva titulació .
Español: Al final de sus prácticas el trabajador se reincorporará a su trabajo en las condiciones laborales y económicas anteriores , a no ser que por la Empresa se le promocione a puesto definitivo en que se requiera su titulación .
Català: Quan el trasllat , amb la prèvia acceptació per part de l ' empresa , s ' efectuï a sol · licitud de l ' interessat , aquella podrà modificar-li el salari d ' acord amb el lloc de treball de la seva nova destinació , i sense que el traslladat tingui dret a cap indemnització per la despesa que el canvi de residència li origini .
Español: Cuando el traslado , previa aceptación por parte de la Empresa , se efectúe a solicitud del interesado , aquélla podrá modificarle el salario de acuerdo con el puesto de trabajo de su nuevo destino , y sin que el trasladado tenga derecho a indemnización alguna por el gasto que el cambio de residencia le origine .
Català: Quan la necessitat del servei ho justifiqui , i no s ' arribi a l ' acord a què es refereix el paràgraf anterior , es podrà imposar el trasllat , però conservant el treballador tots els drets pel que fa al salari i qualsevol altre aspecte de la seva remuneració en el nou lloc de treball .
Español: Cuando la necesidad del servicio lo justifique , y no se llegase al acuerdo a que se refiere el párrafo anterior , podrá imponerse el traslado , pero conservando el trabajador todos sus derechos en lo concerniente al salario y cualquier otro aspecto de su remuneración en el nuevo puesto de trabajo .
Català: La CPCP en serà informada amb caràcter previ i farà un seguiment d ' aquests d ' acord amb les funcions establertes en l ' article 13 , apartat 6 d ' aquest Conveni .
Español: La CPCP será informada con carácter previo y hará un seguimiento de los mismos de acuerdo con las funciones establecidas en el artículo 13 apartado 6 de este Convenio .
Català: En cas de trasllat forçós i definitiu per decisió de l ' empresa de qualsevol treballador fix de plantilla , exceptuant els trasllats voluntaris i les promocions , sempre que aquest trasllat es produeixi fora del municipi en què radica el seu centre de treball habitual , i sempre que el trasllat es produeixi entre les zones Besòs ( que comprèn actualment els centres de treball de Badalona , Pallars i Torre Agbar , sense perjudici d ' altres que puguin existir en el futur , a l ' àrea metropolitana ) i Llobregat ( que comprèn actualment els centres de treball de Collblanc , l ' Hospitalet , Gavà , Cornellà i Sant Joan Despí , sense perjudici d ' altres que puguin existir en el futur , a l ' àrea metropolitana ) , el treballador tindrà dret a la percepció de l ' import de 50 euros mensuals durant un període 4 anys des del moment del trasllat .
Español: En caso de traslado forzoso y definitivo por decisión de la empresa de cualquier trabajador fijo de plantilla , exceptuando los traslados voluntarios y promociones , y siempre que este traslado se produzca fuera del municipio en el que radica su centro de trabajo habitual y siempre que el traslado se produzca entre las zonas Besós ( que comprende actualmente los centros de trabajo de Badalona , Pallars y Torre Agbar , sin perjuicio de otros que pudieran existir en el futuro , en el área metropolitana ) y LLobregat ( que comprende actualmente los centros de trabajo de Coll-blanch , L'Hospitalet , Gavà , Cornellà y Sant Joan Despí , sin perjuicio de otros que pudieran existir en el futuro , en el área metropolitana ) el trabajador tendrá derecho a la percepción del importe de 50 euros mensuales durante un periodo de 4 años desde el momento del traslado .
Català: Si no es pot cobrir la vacant per mutu acord i l ' empresa renuncia a usar les seves facultats de trasllat forçós , quedarà en llibertat per proveir la plaça amb personal aliè a la plantilla .
Español: No pudiendo cubrir la vacante por mutuo acuerdo y renunciando la Empresa a usar de sus facultades de traslado forzoso , quedará en libertad para proveer la plaza con personal ajeno a su plantilla .
Català: Els treballadors amb destinació a centres de treball diferents , pertanyent a la mateixa empresa , nivell retributiu i grup , podran concertar la permuta dels seus respectius llocs , a reserva del que la Direcció decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a les noves destinacions i altres circumstàncies que pugui apreciar .
Español: Los trabajadores con destino en centros de trabajo distintos , pertenecientes a la misma Empresa , Nivel Retributivo y grupo , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la Dirección decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para los nuevos destinos y otras circunstancias que pueda apreciar .
Català: Un mes abans de l ' acabament de l ' any de vigència d ' un contracte de treball temporal de foment de treball , l ' empresa definirà si el lloc ocupat pel treballador de qui es tracta es fix o temporal , per tal que a partir de l ' esmentat any el lloc tingui modalitat de contractació fix o temporal .
Español: Un mes antes de la finalización del año de vigencia de un contrato de trabajo temporal de fomento de empleo , la Empresa definirá si el puesto ocupado por el trabajador de que se trate es fijo o temporal , a los efectos de que a partir de dicho año el puesto tenga la modalidad de contratación fija o temporal .
Català: L ' empresa es compromet a complir la legalitat vigent aplicable als convenis col · lectius en el que es refereix a la inclusió d ' allò que disposen les noves contractacions .
Español: La Empresa se compromete a cumplir la legalidad vigente aplicable a los Convenios Colectivos en lo que se refiere a la inclusión de lo dispuesto en los mismos en las nuevas contrataciones .
Català: En els casos de contractes eventuals per circumstàncies de la producció i d ' interins , si la contractació es fa vulnerant les exigències circumstancials previstes en la legislació laboral , l ' empleat consolidarà la condició de fix de plantilla .
Español: En los casos de contratos eventuales por circunstancias de la producción y de interinos , si la contratación se efectúa vulnerando las exigencias circunstanciales previstas en la legislación laboral , el empleado consolidará la condición de fijo de plantilla .
Català: La representació de la Direcció , juntament amb el Comitè Intercentres es reunirà amb l ' objecte de poder arribar a un acord sobre les condicions especials de nova contractació per a llocs de treball que requereixin horaris i jornades especials .
Español: La representación de la Dirección , conjuntamente con el Comité Intercentros se reunirán con el objeto de poder llegar a un acuerdo acerca de las condiciones especiales de nueva contratación para puestos de trabajo que requieran horarios y jornadas especiales .
Català: Els treballadors amb contracte temporal , eventual o qualsevol altre de durada determinada , ingressaran per lliure designació de l ' empresa i es mantindran en aquests contractes l ' actual criteri de la Direcció de possibilitar l ' esmentada contractació a fills d ' empleats .
Español: Los trabajadores con contrato temporal , eventual o cualquier otro de duración determinada , ingresarán por libre designación de la Empresa y se mantendrá en estos contratos el actual criterio de la Dirección de posibilitar dicha contratación a hijos de empleados .
Català: L ' empresa procurarà concedir a qualsevol treballador que ho demani el pas de jornada reduïda a la normal , amb idèntiques condicions que les establertes per als treballadors que es trobin en aquest cas .
Español: La Empresa procurará conceder a cualquier trabajador que lo solicite el pase de jornada reducida a la normal , concediéndole idénticas condiciones a las establecidas para los trabajadores que se encuentren en este caso .
Català: El personal fix que desitgi plegar voluntàriament , estarà obligat a donar preavís amb els següents terminis : 2 mesos el personal del Grup Titulat i Tècnic i 15 dies la resta .
Español: El personal fijo que desee cesar voluntariamente , vendrá obligado a dar preaviso con los siguientes plazos : 2 meses el personal del Grupo Titulado y Técnico y 15 días el resto .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavís amb l ' esmentada antelació donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard .
Español: El incumplimiento de la obligación de preaviso con la referida antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en él .
Català: Els sindicats o centrals sindicals que acreditin una afiliació superior al 15 % del personal podran ser representats per un delegat designat per això , que tindrà els mateixos drets i deures que els membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Los Sindicatos o Centrales Sindicales que acrediten una afiliación superior al 15 % del personal podrán ser representados por un delegado designado para ello , que tendrá los mismos derechos y deberes que los miembros del Comité de Empresa .
Català: Es constituirà un Comitè Intercentres compost per tretze membres , que es regirà per les normes fixades per l ' Estatut dels treballadors per als comitès d ' empresa .
Español: Se constituirá un Comité Intercentros compuesto por 13 miembros , el cual se regirá por las normas fijadas por el Estatuto de los Trabajadores para los Comités de Empresa .
Català: Les seccions sindicals formalment constituïdes a l ' empresa elegiran , proporcionalment al nombre de delegats que haguessin obtingut a la darrera elecció celebrada , els 13 membres del Comitè Intercentres , sempre que aquestes seccions sindicals obtinguessin un mínim del 5 % del total dels delegats elegits .
Español: Las Secciones Sindicales formalmente constituidas en la Empresa elegirán , proporcionalmente al número de Delegados que hubieran obtenido en la última elección celebrada , a los 13 miembros del Comité Intercentros , siempre que dichas Secciones Sindicales hubieran obtenido como mínimo el 5 % del total de los Delegados elegidos .
Català: Els delegats de personal i membres del Comitè d ' Empresa podran exercir l ' acumulació d ' hores sindicals , dins de l ' àmbit de cada sindicat , sense depassar els límits legals establerts , d ' acord amb l ' article , 68 e ) .5 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , i es descomptaran les hores que s ' acumulin del còmput que correspongui als membres dels comitès de cada sindicat .
Español: Los Delegados de personal y miembros del Comité de Empresa podrán ejercer la acumulación de horas sindicales , dentro del ámbito de cada Sindicato , sin rebasar los límites legales establecidos , de acuerdo con el artículo 68 e).5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores , descontándose las horas que se acumulen , del cómputo que corresponda a los miembros de los Comités de cada Sindicato .