Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) En segon lloc , i en el cas de no poder aplicar-se l ' apartat a ) , l ' empresa es compromet a trobar un altre lloc de treball si n ' hi hagués , amb la retribució que correspongui a aquest nou lloc que hagi d ' ocupar el treballador / a privat del permís de conduir .
Español: b ) En segundo lugar , y en caso de no poder aplicarse el apartado a ) , la empresa se compromete a encontrar otro puesto de trabajo si lo hubiera , con la retribución que corresponda al nuevo puesto que deba ocupar el trabajador/ a privado del carné de conducir .
Català: c ) Si no hi hagués un altre lloc de treball i un cop fetes les vacances , el treballador / a privat del carnet passaria a la situació de suspensió d ' ocupació i sou , pel temps que resti de privació del permís de conduir , amb reserva absoluta del lloc de treball .
Español: c ) Si no hubiera otro puesto de trabajo y disfrutadas las vacaciones , el trabajador/ a al que se le haya retirado el carné , pasará a la situación de suspensión de empleo y sueldo , el tiempo que quede de privación de carné de conducir , con reserva absoluta del puesto de trabajo .
Català: En cas de baixa per accident , l ' empresa ha d ' abonar al treballador / a el 100 % del salari base , antiguitat , plus lloc de treball , plus conducció , plus distància i plus Conveni .
Español: En caso de baja por accidente , la empresa abonará al trabajador/ a el 100 % del salario base , antigüedad , plus de puesto de trabajo , plus de conducción , plus de distancia y plus convenio .
Català: En cas de baixa per malaltia i accident no laboral , els treballadors / ores han de percebre el 100 % de la base de cotització , a partir del dia 1r fins als 170 dies , ambdós inclosos .
Español: En caso de baja por enfermedad y accidente no laboral , los trabajadores/ as percibirán el 100 % de la base general de cotización , a partir del día 1 hasta los 170 días , ambos inclusive .
Català: L ' empresa ha de concertar una pòlissa de vida per a tots els treballadors / ores , que els cobreixi les contingències de mort i invalidesa permanent durant les 24 hores del dia .
Español: La empresa concertará una póliza de vida para todos los trabajadores/ as , que cubrirá las contingencias de muerte e invalidez permanente durante las 24 h del día .
Català: La direcció de l ' empresa ha de gestionar davant les mútues d ' accidents de treball o organismes de l ' administració competent la realització d ' un reconeixement mèdic cada any , del resultat del qual n ' ha de donar còpia a cada treballador / a .
Español: La dirección de la empresa gestionará con las mutuas de accidentes de trabajo u organismo de la administración competente la realización de un reconocimiento médico cada año , de cuyo resultado se dará copia a cada trabajador/ a.
Català: No ha de significar pèrdua de retribució dels treballadors / ores l ' assistència , pel temps indispensable durant la jornada de treball , i prèvia justificació en els casos en què sigui possible , a consultoris i clíniques de la Seguretat Social , sempre que aquests serveis no tinguin establert un horari de consulta que hi permeti acudir fora de les hores de treball .
Español: No significará pérdida de retribución de los trabajadores/ as la asistencia por el tiempo indispensable durante la jornada de trabajo , y previa justificación en los casos en que sea posible , a consultorios y clínicas de la Seguridad Social , siempre que estos servicios no tengan establecido un horario de consulta que permita acudir fuera de las horas de trabajo .
Català: L ' empresa reconeix als representants dels treballadors elegits lliurement i democràticament , segons la normativa vigent , tots els drets i les garanties legals que els confereixen pels seus càrrecs les lleis i les disposicions en vigor .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores/ as elegidos libre y democráticamente , según la normativa vigente , todos los derechos y garantías que les confieren por sus cargos las leyes y disposiciones vigentes .
Català: d ) Han d ' atendre totes les reclamacions que formulin els treballadors / ores a l ' empresa per incompliment de la legislació laboral o dels deures que corresponguin a les empreses i als treballadors / ores en l ' ordre social i obligacional .
Español: d ) Atenderán todas las reclamaciones que formulen los trabajadores/ as a la empresa por incumplimiento de la legislación laboral o de los deberes que a las empresas y a los trabajadores/ as correspondan en el orden social y obligacional .
Català: L ' empresa adquireix el compromís d ' informar els representants dels treballadors del compliment de les estipulacions entre l ' empresa i Cabitel previstes per finalització del contracte amb una de les empreses .
Español: La empresa adquiere el compromiso de informar a los representantes de los trabajadores/ as del cumplimiento de las estipulaciones entre la empresa y Cabitel previstas por terminación del contrato con una de las empresas .
Català: L ' empresa , simultàniament amb el termini establert en els contractes amb Cabitel sobre aquest assumpte , ha de comunicar a la representació dels treballadors si planteja la pròrroga o la finalització del contracte , i en el primer cas , ha de lliurar còpia dels plecs de condicions per a la pròrroga de la contractació actual .
Español: La empresa , simultáneamente al plazo establecido en los contratos con Cabitel sobre este asunto , deberá comunicar a la representación de los trabajadores/ as si plantea la prórroga del contrato o su terminación , y en el primer supuesto , entregará copia de los pliegos de condiciones para la prórroga de la actual contratación .
Català: L ' empresa ha de lliurar als representants legals dels treballadors còpies dels plecs de condicions per a l ' oferta de nous contractes , com també la còpia de la documentació que Cabitel lliuri com a base per realitzar l ' oferta per accedir al concurs .
Español: La empresa entregará a los representantes legales de los trabajadores/ as copia de los pliegos de condiciones para la oferta de nuevos contratos , así como la copia de la documentación que Cabitel entregue como base para realizar la oferta para acceder al concurso .
Català: En cas d ' una nova adjudicació de Cabitel a l ' empresa , aquesta ha de comunicar de manera immediata als representants dels treballadors la còpia dels contractes en un termini no superior al moment de la seva firma .
Español: En el caso de una nueva adjudicación de Cabitel a la empresa , ésta comunicará de forma inmediata a los representantes de los trabajadores/ as la copia de los contratos en un plazo no superior al momento de su firma .
Català: L ' empresa ha de comunicar als representants legals dels treballadors les modificacions substancials de treball que imposi el client , per estudiar les repercussions de dur-les a la pràctica .
Español: La empresa comunicará a los representantes legales de los trabajadores/ as las modificaciones sustanciales de trabajo impuestas por el cliente para estudiar las repercusiones de ponerlas en práctica .
Català: f ) Els representants legals dels treballadors disposen d ' un crèdit de 25 h mensuals laborals per faltar a la feina , per a l ' exercici de les seves funcions , i es poden acumular semestralment , per a l ' any 2007 i 25 h per a l ' any 2008 .
Español: f ) Los representantes legales de los trabajadores/ as dispondrán de un crédito de 25 h mensuales laborales para faltar al trabajo para el ejercicio de sus funciones y se podrán acumular semestralmente , para el año 2007 y 25 h para el año 2008.
Català: g ) L ' empresa ha de facilitar als representants dels treballadors un espai lliure per a consultes i arxius , així com també un tauler d ' anuncis i tot el material administratiu petit que calgui per desplegar la seva activitat sindical .
Español: g ) La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores/ as un espacio libre para consultas y archivos , un plafón de anuncios y todo el pequeño material administrativo que sea necesario para ejercer su actividad sindical .
Català: h ) Quan es contracti treballadors / ores de nou ingrés , s ' ha d ' informar els representants dels treballadors i se ' ls ha de lliurar la còpia bàsica d ' aquests contractes , la liquidació i la quitança .
Español: h ) Cuando se proceda a contratar trabajadores/ as de nuevo ingreso , se informará a los representantes de los trabajadores/ as y se les entregará la copia básica de estos contratos , la liquidación y el finiquito .
Català: i ) L ' empresa ha de comunicar als representants dels treballadors / ores tan aviat com sigui possible , i abans que es produeixi , tot allò referent als acomiadaments i les sancions que es produeixin per faltes greus o molt greus .
Español: i ) La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores/ as tan pronto como sea posible , y antes que se produzca , todo lo referente a los despidos y sanciones que se produzcan por faltas graves o muy graves .
Català: El Comitè o delegats poden convocar en assemblees tots els treballadors / ores ; aquestes assemblees s ' han de fer fora de les hores de treball i l ' empresa no ha de posar cap impediment per realitzar-les .
Español: El Comité o delegados podrán convocar a todos los trabajadores/ as a las asambleas que se realizarán fuera de las horas de trabajo y la empresa no impedirá su realización .
Català: Només poden realitzar-se registres sobre la persona del treballador / a , en els seus armariets i efectes personals quan siguin necessàries per a la protecció del patrimoni empresarial i dels altres treballadors / ores , dins del centre de treball .
Español: Solo se podrán realizar registros sobre el trabajador/ a , en sus taquillas y efectos personales cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los otros trabajadores/ as/ as dentro del centro de trabajo .
Català: Tant la nòmina com les fórmules de càlcul de les retribucions s ' han de fixar de manera clara i senzilla , perquè els treballadors / ores puguin comprendre-les fàcilment .
Español: Tanto la nómina como las fórmulas de cálculo de las retribuciones se fijarán de manera clara y sencilla , para que los trabajadores/ as puedan comprenderlas fácilmente .
Català: Quan el treballador / a pugi de categoria , no ha de perdre l ' antiguitat aconseguida , i automàticament ha de percebre els triennis meritats , prenent com a base el nou salari de la categoria a la qual ascendeixi .
Español: Cuando el trabajador/ a ascienda de categoría no perderá la antigüedad y automáticamente percibirá los trienios devengados , tomando como base el nuevo salario de la categoría a que asciende .
Català: Independentment del que s ' ha establert anteriorment , a partir de l ' 1 de gener del 2004 , l ' antiguitat s ' ha de congelar en 7 triennis , de manera que aquest és el nombre màxim de triennis que es pot cobrar , en el benentès que els treballadors / ores que tinguin acreditada una quantitat superior de triennis en aquesta data , l ' han de mantenir inamovible mentre duri la relació laboral amb l ' empresa .
Español: Con independencia de lo anterior , a partir del 1 de enero de 2004 , se congelará la antigüedad en 7 trienios , de tal modo que ese será el número máximo de trienios que podrán cobrarse , en el bien entendido que aquellos trabajadores/ as que tengan acreditado un número superior de trienios a esa fecha , lo mantendrán inamovible durante el resto de su relación laboral con la empresa .
Català: S ' estableix una clàusula de revisió automàtica que garanteixi l ' IPC de Catalunya fixat per l ' INE per al 2007 , es a dir ha de començar a operar quan l ' esmentat IPC sigui superior al 2 % i que s ' ha d ' aplicar desprès de la seva publicació por l ' INE .
Español: Se establece una cláusula de revisión automática que garantice el IPC de Catalunya fijado por el INE más para 2007 , es decir comenzará a operar cuando el citado IPC sea superior al 2 % y que se aplicará tras su publicación por el INE .
Català: Consolidat el salari de l ' any 2007 , s ' ha d ' incrementar des de l ' 1 de gener de 2008 la totalitat dels conceptes retributius l ' IPC , més 1 punt , previst pel Govern per a l ' any 2008 .
Español: Consolidado el salario del año 2007 , se incrementará desde el 1 de enero de 2008 la totalidad de los conceptos retributivos el IPC más 1 punto , previsto por el Gobierno para el año 2008.
Català: S ' estableix igualment una clàusula de revisió automàtica que garanteixi un increment salarial de l ' IPC de Catalunya fixat per l ' INE més 1 punt per sobre de l ' esmentat IPC per a l ' any 2008 i que s ' ha d ' aplicar desprès de la seva publicació per l ' INE .
Español: Se establece igualmente una cláusula de revisión automática que garantice un incremento salarial del IPC de Catalunya fijado por el INE más 1 punto por encima de dicho IPC para el año 2008 y que se aplicará tras su publicación por el INE .
Català: En el supòsit que no hi hagi voluntaris , s ' ha d ' establir de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors el sistema que garanteixi la realització del treball .
Español: En caso de no existir voluntarios , se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/ as el sistema a realizar que garantice la realización del trabajo .
Català: En el supòsit que no hi hagi voluntaris , s ' ha d ' establir de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors el sistema que garanteixi la realització del treball .
Español: En caso de no existir voluntarios se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores/ as el sistema a realizar que garantice la realización del trabajo .
Català: 31.1 Les faltes comeses pels treballadors / ores afectes a aquest Conveni es classifiquen , d ' acord amb la seva importància , en faltes lleus , greus i molt greus .
Español: 31.1 Las faltas cometidas por los trabajadores/ as afectos a este Convenio se clasificarán , de acuerdo con su importancia en faltas leves , graves y muy graves .
Català: Quan aquest abandonament causi perjudicis greus a l ' empresa , als companys / anyes de treball o al client , pot tenir la consideració , segons la gravetat , de falta greu o molt greu .
Español: Cuando este abandono cause perjuicios graves a la empresa , a los compañeros de trabajo o al cliente , podrá tener la consideración , según la gravedad , de falta grave o muy grave .
Català: e ) Cometre petites descurances en l ' execució de la feina o en la conservació i la cura dels estris , eines i màquines a càrrec del treballador / a .
Español: e ) Los pequeños descuidos en la ejecución del trabajo o en la conservación y el cuidado de los utensilios , las herramientas y las máquinas a cargo del trabajador/ a.
Català: g ) Faltar al respecte i a la consideració amb caràcter lleu als companys / anyes , subordinats , comandaments i al públic , com també discutir i donar ordres amb descortesia ; tot dins la jornada laboral .
Español: g ) Falta de respeto y consideración en materia leve a los compañeros , subordinados , mandos y público , como también discusiones y órdenes dadas con descortesía dentro de la jornada laboral .
Català: d ) Cometre falsedat , deslleialtat , frau , abús de confiança , furt i robatori , tant si es cometen contra els companys / anyes de feina , com si es cometen contra l ' empresa o contra tercers , durant l ' exercici del servei o en els locals de l ' empresa .
Español: d ) La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza , el hurto y el robo , tanto si se cometen contra los compañeros de trabajo , la empresa o terceros , durante el ejercicio del servicio en los locales de la empresa .
Català: Per a l ' aplicació de la potestat disciplinària i del règim sancionador previst en aquest Conveni , l ' empresa s ' ha d ' ajustar al procediment disciplinari que s ' estableix aquí , amb l ' objectiu de garantir als treballadors / ores els drets fonamentals recollits en els articles 24 i 25 de la Constitució espanyola .
Español: Para la aplicación de la potestad disciplinaria y del régimen sancionador previsto en este Convenio , la empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario que aquí se establece , con el objetivo de garantizar a los trabajadores/ as los derechos fundamentales de los artículos 24 y 25 de la Constitución Española .
Català: Igualment , i d ' acord amb tot allò previst en l ' article 15.5 del Conveni general del sector , l ' empresa ha de traslladar la sanció als representants dels treballadors perquè puguin emetre un informe no vinculant en el termini de 3 dies .
Español: Igualmente , y de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.5 del Convenio general del sector , la empresa deberá comunicar la sanción a los representantes de los trabajadores/ as para que puedan emitir un informe no vinculante sobre el asunto en el plazo de 3 días .
Català: a ) En aquest punt cal atenir-se a les disposicions del Conveni general del sector , i a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i de la Llei de prevenció de riscos laborals , i reglaments que la desenvolupen , normes que són d ' aplicació obligada per part de l ' empresa , amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: a ) En este punto se estará a lo dispuesto en el Convenio general del sector y en la ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y reglamentos que la desarrollan , normas que son de obligada aplicación por la empresa , con la participación de los representantes de los trabajadores/ as .
Català: b ) Els vehicles s ' han de revisar periòdicament per que estiguin en condicions de sortir de ruta ; han de disposar de barres protectores entre habitacles y càrrega , extintor d ' incendis i elements protectors del cap i del coll .
Español: b ) Los vehículos deberán revisarse periódicamente para que estén en condiciones de salir de ruta ; dispondrán de barras protectoras entre habitáculos y carga , extintor de incendios y elementos protectores de la cabeza y del cuello .
Català: Com a política de foment de l ' ocupació i per necessitats del mercat de treball en el sector , s ' estableix la jubilació forçosa als 65 anys d ' edat , excepte en cas de pacte individual en sentit contrari dels treballadors / ores que tinguin cobert el període mínim legal de carència per obtenir-la .
Español: Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector , se establece la jubilación forzosa a los 65 años salvo pacto individual en contrario , de los trabajadores/ as que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla .
Català: La jubilació es pot sol · licitar als 64 anys , d ' acord amb el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i l ' empresa està obligada , d ' acord amb aquest Reial decret , a substituir el treballador / a que es jubili per un altre treballador / a en les condicions previstes en l ' esmentada disposició .
Español: La jubilación podrá solicitarse a los 64 años , de acuerdo con el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y la empresa estará obligada de acuerdo con el Real Decreto a sustituir al trabajador/ a que se jubile por otro en las condiciones previstas en la citada disposición .
Català: b ) La quantia bruta anual per fill d ' empleat amb dret a percebre-la és de 140 euros per a l ' any 2007 i 152 euros per a l ' any 2008 .
Español: b ) La cuantía bruta anual por hijo del empleado con derecho a percibirla será de 140 euros para el año 2007 y 152 euros para el año 2008.
Català: El treballador / a que meriti aquesta ajuda ha d ' acreditar-la per cada fill en edat compresa entre els 0 i els 16 anys , que estigui matriculat i assisteixi al curs ja començat , mitjançant certificació que ha d ' estendre el corresponent centre escolar o guarderia abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: El trabajador/ a que devengue esta ayuda deberá acreditarla por cada hijo en edad comprendida entre los 5 y 16 años , matriculado y asistiendo al curso ya comenzado , mediante certificación que deberá extender el correspondiente centro escolar antes del 15 de octubre de cada año .
Català: c ) S ' estableix una ajuda de caràcter especial per als empleats amb fills disminuïts o minusvàlids , que s ' ha d ' abonar el mes d ' octubre i la justificació de la qual s ' ha de produir abans del 30 de setembre .
Español: c ) Se establece una ayuda de carácter especial para los empleados con hijos disminuidos o minusválidos , que se abonará el mes de octubre y la justificación se debe de hacer antes del 30 de septiembre .
Català: La quantitat és de 405,08 euros per a 2007 i 438,02 euros per a 2008 , l ' empleat ha d ' acreditar la situació de minusvalia o disminució mitjançant certificació mèdica o certificació d ' assistència estesa pel corresponent centre especial de pedagogia .
Español: La cantidad será de 405,08 euros para el año 2007 y 438,02 euros para el año 2008. ~~~ El empleado deberá acreditar la situación de minusvalía o disminución mediante certificación médica o certificación de asistencia librada por el correspondiente Centro especial de pedagogía .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són absorbibles per qualsevol millora que les empreses hagin concedit als seus treballadors / ores a partir de l ' 1 d ' octubre del 1999 .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles por cualquier mejora que las empresas hayan concedido a sus trabajadores/ as a partir del 1 de octubre de 1999.
Català: El treballador / a que vulgui plegar voluntàriament al servei de l ' empresa està obligat a posar ho en coneixement d ' aquesta , complint els terminis de preavís següents
Español: El trabajador/ a que quiera cesar voluntariamente al servicio de la empresa está obligado a ponerlo en conocimiento de ésta , cumpliendo los plazos de preaviso siguientes
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar verbalment amb la indicada antelació o bé per escrit , dona dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació , l ' import del salari de 1 dia per cada dia de retràs en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar verbalmente con la indicada antelación o bien por escrito , mujer derecho en la empresa a descontar de su liquidación , el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Els treballadors / ores han d ' exigir , i l ' empresa obligada a lliurar el corresponent assabentat al treballador / a que en forma deguda notifiqui el cessament .
Español: Los trabajadores/ as deberán exigir , y la empresa obligada a entregar el correspondiente .enterado . ~~~ al trabajador/ a que en forma debida notifique el cese .
Català: Rebut el preavís amb l ' antelació establerta en l ' article anterior , l ' empresa està obligada a liquidar en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i parts proporcionals meritades pel treballador / a fins la data .
Español: Recibido el preaviso con la antelación establecida en el artículo anterior , la empresa está obligada a liquidar al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador/ a hasta la fecha .
Català: L ' empresa ha de notificar al treballador / a , amb 15 dies d ' antelació la resolució dels contractes per finalització de la seva durada , excepte els de substitució i li han de lliurar còpia del document de liquidació de les parts proporcionals i de liquidació i quitança , a excepció de les modificacions que es puguin produir fins a la data de la baixa .
Español: La empresa notificará al trabajador/ a , con 15 días de antelación la resolución de los contratos por finalización de su duración , excepto los de sustitución y le entregarán copia del documento de liquidación de las partes proporcionales de saldo y finiquito , salvo de las modificaciones que se puedan producir hasta la fecha de la baja .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació empresarial dona dret al treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación empresarial conlleva el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: Si l ' acomiadament de treballadors / ores esta basat en una causa disciplinaria l ' empresa s ' ha d ' ajustar al procediment disciplinari previst en l ' article 31 d ' aquest Conveni .
Español: Si el despidos de trabajadores/ as está basado en una causa disciplinaría la empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario previsto en el artículo 31 de este Convenio .
Català: Si l ' acomiadament de treballadors / ores esta basat en una causa aliena a la conducta del treballador / a , l ' empresa ha de notificar amb almenys 30 dies d ' antelació previs a la notificació a l ' afectat , el contingut de la carta d ' acomiadament a la representació legal del personal , iniciant-se un període de consultes per a negociar mesures alternatives que excloguin l ' acomiadament .
Español: Si el despido está basado en una causa ajena a la conducta del trabajador , la empresa deberá notificar con al menos 30 días de antelación previos a la notificación al afectado/ a , el contenido de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores/ as , iniciándose un período de consultas para negociar medidas alternativas que excluyan el despido .
Català: La carta esmentada ha de raonar i justificar les circumstàncies concretes concurrents que determinin com inexorable l ' acomiadament , s ' ha de precisar les causes que porten a adoptar aquesta mesura extintiva i no altres alternatives que excloguin la primera .
Español: La carta mencionada deberá razonar y justificar las circunstancias concretas concurrentes que determinen como inexorable el despido , se debiendo precisar las causas que llevan a adoptar esta medida extintiva y no otras alternativas que excluyan la primera .
Català: Salari base : SB ; Plus lloc de treball : PLT ; Plus condicions : PC ; Plus conveni : PCv ; Plus distància : PD ; Total mes : TM ; Pagues extres : PE ; Total any : TA ; Trienni : T ; Plus dia descans : PDD ; Plus dia festiu : PF ; Hores extres : HE
Español: Salario base : SB ; Plus puesto de trabajo : PPT ; Plus condiciones : PC ; Plus convenio : PCv ; Plus distancia : PD ; Total mes : TM ; Pagas extras : PE ; Total año : TA ; Trienio : T ; Plus día descanso : PDD ; Plus día festivo : PF ; Horas extras : HE
Català: NOTA : Si una festa nacional o local coincideix amb el dia de descans setmanal establert , el gaudi d ' aquest s ' ha de traslladar a un altre dia laborable de la setmana , o de comú acord entre les parts , empresa i treballador / a , a qualsevol altre dia de l ' any .
Español: Nota : De coincidir una fiesta nacional , o local con el día de descanso semanal establecido el disfrute de éste se trasladará a otro día laborable de la semana , o de acuerdo entre las partes , empresa y trabajador , a cualquier otro día del año .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada per la titular de la llar d ' infants privada El Niu dels Somnis , de Castelldefels , en petició d ' autorització de modificació de la capacitat , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada por la titular de la guardería privada El Niu dels Somnis , de Castelldefels , en petición de autorización de modificación de la capacidad , se instruyó el expediente correspondiente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa d ' aplicació , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 2 / 2006 , de 3 de maig , d ' educació ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixin ensenyaments de règim general no universitaris ; el Decret 353 / 2000 , de 7 de novembre , pel qual s ' estableixen els requisits mínims de determinats centres d ' educació infantil , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats ,
Español: Dado que se ha comprobado en el expediente mencionado el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa de aplicación , en concreto , por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 2/ 2006 , de 3 de mayo , de educación ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas de régimen general no universitarias ; el Decreto 353/ 2000 , de 7 de noviembre , por el que se establecen los requisitos mínimos de determinados centros de educación infantil , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados ,
Català: .1 Modificar l ' autorització d ' obertura de la llar d ' infants privada El Niu dels Somnis , codi 08054927 , de Castelldefels , en els termes següents :
Español: .1 Modificar la autorización de apertura de la guardería privada El Niu dels Somnis , código 08054927 , de Castelldefels , en los siguientes términos :
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per a la indústria vinícola de Vilafranca del Penedès , subscrit per UVIPE , SITIV , UGT i CCOO el dia 13 de novembre de 2007 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball , modificat pel Decret 106 / 2000 , de 6 de març , de reestructuració parcial del Departament de Treball ; el Decret 199 / 2007 , de 10 de setembre , de reestructuració del Departament de Treball , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para la industria vinícola de Vilafranca del Penedès , suscrito por UVIPE , SITIV , UGT y CCOO el día 13 de noviembre de 2007 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , modificado por el Decreto 106/ 2000 , de 6 de marzo , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo ; el Decreto 199/ 2007 , de 10 de septiembre , de reestructuración del Departamento de Trabajo , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa per a la indústria vinícola de Vilafranca del Penedès per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para la industria vinícola de Vilafranca del Penedès para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni obliga totes les empreses d ' indústries vinícoles , embotelladores i magatzemistes de vins , vinagreries , alcoholeres ( fabricació i magatzemistes ) i de fabricació i embotellament de begudes alcohòliques , amb l ' excepció de les cerveses .
Español: El presente Convenio obliga a todas las empresas de industrias vinícolas , embotelladoras y almacenistas de vinos , vinagrerías , alcoholeras , fabricación y almacenistas y fabricación y embotellado de bebidas alcohólicas , con la excepción de las cervezas .
Català: El Conveni afectarà tots els centres de treball que , compresos en el seu àmbit funcional , es troben ubicats en el terme municipal de Vilafranca del Penedès en l ' inici de la seva vigència , encara que el domicili social de les empreses a què pertanyin radiqui fora , així com els centres o les empreses que durant la seva vigència s ' ubiquin en el mateix àmbit .
Español: El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que , comprendidos en su ámbito funcional , se encuentran ubicados en el término municipal de Vilafranca del Penedès en el inicio de su vigencia , aunque el domicilio social de las empresas a que pertenezcan radique fuera , así como los centros o las empresas que durante su vigencia se ubiquen en el mismo ámbito .
Català: L ' àmbit serà ampliable a les empreses que per acord entre els treballadors i l ' empresa ho decideixin i estiguin dins de la denominació d ' origen de vins del Penedès .
Español: El ámbito será ampliable a las empresas que por acuerdo entre los trabajadores y la empresa lo decidan y estén dentro de la Denominación de Origen de vinos del Penedès .
Català: S ' acorda formar una Comissió de treball per establir les bases que permetin en el transcurs del present Conveni aconseguir definir el seu marc de representació i / o actuació com l ' àmbit territorial que empara la Denominació d ' Origen Penedès , i conseqüentment l ' adhesió de les empreses adscrites a dita DO , establint un calendari de reunions trimestrals .
Español: Se acuerda formar una comisión de trabajo para establecer las bases que permitan en el transcurso del presente Convenio conseguir definir su marco de representación y/ o actuación como el ámbito territorial que ampara la Denominación de Origen Penedès , y consecuentemente la adhesión de las empresas adscritas a dicho DO , estableciendo un calendario de reuniones trimestrales .
Català: L ' entrada en vigor del Conveni serà a partir de l ' 1 de gener de 2007 i la seva duració serà de 36 mesos , és a dir , fins al dia 31 de desembre de 2009 ; es prorrogarà a la seva finalització , any rere any , per tàcita reconducció , si no es produeix la seva denúncia , que haurà de formular-se amb 3 mesos d ' antelació al seu venciment o al de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La entrada en vigor del Convenio será a partir del 1 de enero de 2007 y su duración será de 36 meses , es decir , hasta el día 31 de diciembre de 2009 ; se prorrogará a su finalización , año tras año , por tácita reconducción , si no se produce su denuncia , que tendrá que formularse con 3 meses de antelación a su vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas .
Català: No obstant això , els endarreriments corresponents als mesos de gener a desembre de 2007 els podran abonar les empreses fins al 31 de març de 2008 , sense cap recàrrec .
Español: No obstante , los atrasos correspondientes a los meses de enero a diciembre de 2007 los podrán abonar las empresas hasta el 31 de marzo de 2008 , sin ningún recargo .
Català: Les empreses no podran compensar o absorbir el plus voluntari que puguin percebre tots o part dels seus treballadors amb càrrec als increments que provinguin del present Conveni , excepte les empreses en què ja existia o s ' acordi una aplicació diferent per un acord especial entre aquestes i els treballadors afectats .
Español: Las empresas no podrán compensar o absorber el plus voluntario que puedan percibir todos o parte de sus trabajadores con cargo a los incrementos que provengan del presente Convenio , excepto en las empresas en que ya existía o se acuerde una aplicación diferente por un acuerdo especial entre las mismas y los trabajadores afectados .
Català: D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors ( Llei 8 / 1980 , de 10 de març ) , la permanència d ' un treballador en l ' empresa 6 mesos consecutius , o 5 mesos alterns en el mateix any , el convertirà en fix de plantilla , excepte les contractacions realitzades a l ' empara de les normes de foment del treball , que s ' aplicaran per les seves normes específiques .
Español: De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores ( Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ) , la permanencia de un trabajador en la empresa 6 meses consecutivos , o 5 meses alternos en el mismo año , lo convertirá en fijo de plantilla , excepto las contrataciones realizadas al amparo de las normas de fomento del trabajo , que se aplicarán por sus normas específicas .
Català: a ) És simplement informativa la tasca assignada a cada nivell salarial , doncs tot productor està obligat a efectuar tantes operacions com li ordenin els seus superiors , dins de la comesa general pròpia de la seva competència , a les que s ' inclou sempre la neteja de la màquina i lloc de treball .
Español: a ) Es simplemente informativa la tarea asignada a cada nivel salarial , pues todo productor está obligado a efectuar tantas operaciones como le ordenen sus superiores , dentro del cometido general propio de su competencia , en las que se incluye siempre la limpieza de la máquina y puesto de trabajo .
Català: b ) El treballador que , durant un temps superior a 6 mesos en 1 any o 8 mesos durant 2 anys , realitzi treballs de major categoria a la seva habitual en podrà reclamar la revisió .
Español: b ) El trabajador que , durante un tiempo superior a 6 meses en 1 año u 8 meses durante 2 años , realice trabajos de mayor categoría a la suya habitual podrá reclamar la revisión de la misma .
Català: c ) Les empreses procuraran , sempre que sigui possible , que els llocs que quedin vacants en cada categoria , per jubilació o altres causes , siguin coberts en el termini d ' 1 mes entre el personal de la plantilla de l ' empresa .
Español: c ) Las empresas procurarán , siempre que sea posible , que los puestos que queden vacantes en cada categoría , por jubilación u otras causas , sean cubiertos en el plazo de 1 mes entre el personal de la plantilla de la empresa .
Català: e ) La permanència durant 10 anys en una mateixa categoria suposarà l ' ascens a la immediata superior , i quedarà sense efecte aquesta norma a partir de qualsevol categoria immediata inferior a un càrrec amb comandament .
Español: e ) La permanencia durante 10 años en una misma categoría supondrá el ascenso a la inmediata superior , y quedará sin efecto esta norma a partir de cualquier categoría inmediata inferior a un cargo con mando .
Català: Tècnic : aquells treballadors / ores que , pels seus coneixements i / o experiència , realitzen tasques generals de caràcter tècnic i activitats específiques de llocs de laboratori i investigació i desenvolupament .
Español: Técnico : aquellos trabajadores/ ras que , por sus conocimientos y/ o experiencia , realizan tareas generales de carácter técnico y actividades específicas de puestos de laboratorio e investigación y desarrollo .
Català: Administratiu : aquells treballadors / ores que , pels seus coneixements i / o experiència , realitzen tasques generals de caràcter administratiu i activitats específiques de llocs d ' oficina , que permeten informar de la gestió , coordinar feines o realitzar tasques auxiliars .
Español: Administrativo : aquellos trabajadores/ ras que , por sus conocimientos y/ o experiencia , realizan tareas generales de carácter administrativo y actividades específicas de puestos de oficina , que permiten informar de la gestión , coordinar trabajos o realizar tareas auxiliares .
Català: Comercial : aquells treballadors / ores que , pels seus coneixements i / o experiència , realitzen tasques generals de caràcter comercial , amb dedicació plena i exclusiva , en activitats específiques de llocs de venda o promoció de productes , així com tasques auxiliars a aquestes .
Español: Comercial : aquellos trabajadores/ ras que , por sus conocimientos y/ o experiencia , realizan tareas generales de carácter comercial , con dedicación plena y exclusiva , en actividades específicas de puestos de venta o promoción de productos , así como tareas auxiliares en las mismas .
Català: Producció : aquells treballadors / ores que , pels seus coneixements i / o experiència , realitzen tasques generals relacionades amb la producció i activitats específiques d ' elaboració , embotellat , preparació , transport , emmagatzematge , manteniment o altres operacions auxiliars vinculades directament al procés productiu .
Español: Producción : aquellos trabajadores/ ras que , por sus conocimientos y/ o experiencia , realizan tareas generales relacionadas con la producción y actividades específicas de elaboración , embotellado , preparación , transporte , almacenaje , mantenimiento u otras operaciones auxiliares vinculadas directamente al proceso productivo .
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de polítiques , ordenació i control d ' activitats de l ' organització , establiment i manteniment de les estructures productives i de suport , així com el desenvolupament de la política industrial , financera , comercial o de recursos humans de l ' empresa .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de políticas , ordenación y control de actividades de la organización , establecimiento y mantenimiento de las estructuras productivas y de apoyo , así como el desarrollo de la política industrial , financiera , comercial o de recursos humanos de la empresa .
Català: Dirigir i integrar els treballs en els àmbits de viticultura , enologia , producció , comercial financer o administratius , mantenint la planificació i el seu control , amb dots de comandament i relacions humanes .
Español: Dirigir e integrar los trabajos en los ámbitos de viticultura , enología , producción , comercial , financiero o administrativo , manteniendo la planificación y el control de los mismos , con dotes de mando y relaciones humanas .
Català: Això suposarà : a ) en àmbits productius , dirigir tots els treballs d ' elaboració i / o fabricació , tenint a les seves ordres els treballadors / ores del centre productiu , ja siguin tècnics o obrers ; b ) en àmbits administratius , dirigir conforme a criteris organitzatius , coneixent el mètode de treball , comptabilitat superior , anàlisis i previsions econòmiques i financeres ; c ) en l ' àmbit comercial , dirigir conforme a criteris de mercat , tenint coneixement d ' organització comercial , prospecció de mercats i publicitat , així com l ' actuació en els mercats nacionals i internacionals .
Español: Eso supondrá : a ) en ámbitos productivos , dirigir todos los trabajos de elaboración y/ o fabricación , teniendo a sus órdenes los trabajadores/ ras del centro productivo , ya sean técnicos u obreros ; b ) en ámbitos administrativos , dirigir conforme a criterios organizativos , conociendo el método de trabajo , contabilidad superior , análisis y previsiones económicas y financieras ; c ) en el ámbito comercial , dirigir conforme a criterios de mercado , teniendo conocimiento de organización comercial , prospección de mercados y publicidad , así como la actuación en los mercados nacionales e internacionales .
Català: Criteris generals : aquells treballadors / ores que coordinen diverses funcions , amb plena responsabilitat de gestió d ' un o diversos departaments de l ' empresa a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades dels seus superiors , als quals hauran de donar explicacions de la seva gestió .
Español: Criterios generales : aquellos trabajadores/ ras que coordinan diversas funciones , con plena responsabilidad de gestión de uno o varios departamentos de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de sus superiores , a los cuales tendrán que dar explicaciones de su gestión .
Català: Les seves funcions suposen la realització de tasques d ' alta complexitat o inclusiu la participació en la definició dels objectius a aconseguir , amb alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Sus funciones suponen la realización de tareas de alta complejidad o inclusive la participación en la definición de los objetivos a conseguir , con alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: Supervisar i organitzar els diferents treballs de producció , administració o comercialització , amb l ' ordenació de responsabilitats i de llocs de treball , tendents a concretar els resultats esperats en la seva funció .
Español: Supervisar y organizar los diferentes trabajos de producción , administración o comercialización con la ordenación de responsabilidades y de puestos de trabajo , tendentes a concretar los resultados esperados , en su función .
Català: Funcions de caràcter tècnic anàlogues o subordinades a les realitzades pel personal tècnic titulat , transmetent ordres a nivell de producció , administratiu o comercial .
Español: Funciones de carácter técnico análogas o subordinadas a las realizadas por el personal técnico titulado , transmitiendo órdenes a nivel de producción , administrativo o comercial .
Català: Criteris generals : aquells treballadors / ores que coordinen alguna funció que suposa la integració de les tasques realitzades per un equip de col · laboradors , d ' àmbit inferior al departament .
Español: Criterios generales : aquellos trabajadores/ ras que coordinan alguna función que supone la integración de las tareas realizadas por un equipo de colaboradores , de ámbito inferior al departamento .
Català: També , en el grup de tècnics i administratius , aquells treballadors / ores titulats de grau superior o mitjà que desenvolupin les seves funcions en un lloc de treball que requereixi l ' esmentada titulació .
Español: También , en el grupo de técnicos y administrativos , aquellos trabajadores/ ras titulados de grado superior o medio que desarrollen sus funciones en un puesto de trabajo que requiera la mencionada titulación .
Català: Realització de proves i de treballs complexos sota la iniciativa del responsable departamental , donant explicacions de la seva gestió , tenint els coneixements suficients per la seva adequada interpretació .
Español: Realización de pruebas y de trabajos complejos bajo la iniciativa del responsable departamental , dando explicaciones de su gestión , teniendo los conocimientos suficientes para su adecuada interpretación .
Català: En l ' activitat comercial , efectua visites periòdiques a la zona o regió que té assignada amb l ' objectiu de promoure vendes , comprovar el treball de viatjants , supervisors de vendes i altres agents o representants i visitar clients , realitzant qualsevol altra missió que tingui per objecte el desenvolupament de la distribució i venda dels productes de l ' empresa .
Español: En la actividad comercial , efectúa visitas periódicas a la zona o región que tiene asignada con el objetivo de promover ventas , comprobar el trabajo de viajantes , supervisores de ventas y otros agentes o representantes y visitar clientes , realizando cualquier otra misión que tenga por objeto el desarrollo de la distribución y venta de los productos de la empresa .
Català: Coordinació d ' equips en les activitats d ' elaboració , embotellat , emmagatzematge i administració dels productes de l ' empresa , estant a les ordres dels caps departamentals d ' aquesta o del personal tècnic .
Español: Coordinación de equipos en las actividades de elaboración , embotellado , almacenaje y administración de los productos de la empresa , estando a las órdenes de los jefes departamentales de ésta o del personal técnico .
Català: Criteris generals : aquells treballadors / ores que realitzen tasques consistents en l ' execució d ' operacions que , encara que es realitzin sota instruccions precises , requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i de la qual la responsabilitat està limitada per una supervisió .
Español: Criterios generales : aquellos trabajadores/ ras que realizan tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , aunque se realicen bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y de las cuales la responsabilidad está limitada por una supervisión .
Català: Realització de les ordres o encàrrecs dels caps i del personal tècnic , essent responsable de la seva execució i del bon ús dels equips , dins de la seva especialitat i categoria .
Español: Realización de las órdenes o encargos de los jefes y del personal técnico , siendo responsable de su ejecución y del buen uso de los equipos , dentro de su especialidad y categoría .