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Català: L ' Ajuntament de Calaf podrà pactar amb els empleats de l ' Ajuntament de Calaf que estiguin interessats en accedir a la jubilació de forma anticipada la percepció d ' un incentiu econòmic per passar a aquesta situació d ' acord amb el barem següent :
Español: El Ayuntamiento de Calaf puede pactar con los empleados/ das del Ayuntamiento de Calaf que están interesados en acceder a la jubilación de forma anticipada la percepción de un incentivo económico para pasar a esta situación de acuerdo con el baremo siguiente :
Català: Per tal que l ' Ajuntament aboni al treballador / a l ' incentiu econòmic perquè aquest accedeixi a la jubilació anticipada es necessari que existeix un acord entre la persona interessada i la Corporació la qual podrà plantejar com a condició l ' amortització del lloc de treball .
Español: A fin de que el Ayuntamiento abone al trabajador/ a el incentivo económico para que éste/ ta acceda a la jubilación anticipada , es necesario que exista un acuerdo entre la persona interesada y la corporación , que puede plantear como condición la amortización del puesto de trabajo .
Català: Arribat a aquest acord s ' abonarà al personal les quanties indicades a l ' apartat anterior sempre que , durant la vigència d ' aquest conveni , no es superi la disponibilitat pressupostària per aquest concepte que vindrà donada per la previsió que , com a mínim , pugui jubilar-se el treballador / a de salari més elevat de la plantilla .
Español: Llegado a este acuerdo , se debe abonar al personal las cuantías indicadas en el apartado anterior , siempre que , durante la vigencia de este Convenio , no se supere la disponibilidad presupuestaria para este concepto , que viene dada por la previsión de que , como mínimo , puede jubilarse el trabajador/ a de salario más elevado de la plantilla .
Català: La sol · licitud per percebre aquest incentiu s ' haurà de presentar , com a data màxima , fins al dia 30 de juny de l ' any anterior a aquell en què el treballador tingui intenció de sol · licitar la jubilació anticipada .
Español: La solicitud para percibir este incentivo se tiene que presentar , como fecha máxima , hasta el día 30 de junio del año anterior a aquél en que el trabajador/ a tiene intención de solicitar la jubilación anticipada .
Català: D ' aquesta manera , un cop presentades totes les sol · licituds per a l ' any següent , en el supòsit que no hi hagi disponibilitat pressupostària per concedir-les a tots els interessats , es concediran per ordre de major a menor edat dels mateixos , tenint preferència sobre la resta aquells que la sol · licitud dels quals hagi quedat pendent de resolució l ' any anterior per manca de consignació pressupostària .
Español: De esta manera , una vez presentadas todas las solicitudes para el año siguiente , en el supuesto de que no haya disponibilidad presupuestaria para concederlas a todos los interesados/ das , se conceden por orden de mayor a menor edad de los mismos , teniendo preferencia sobre el resto aquellos cuya solicitud quedó pendiente de resolución el año anterior por falta de consignación presupuestaria .
Català: Entenent les parts que els recursos humans constitueixen un element imprescindible en la prestació del servei públic i conscients que cal fer un esforç per tal d ' incentivar i reconèixer la seva participació en la millora de la qualitat , tant de la prestació de serveis i del treball dels empleats públics , com de la gestió de la Corporació , es crearà un fons per atendre aquestes necessitats i per a cada any de vigència d ' aquest Conveni Col · lectiu .
Español: Entendiendo las partes que los recursos humanos constituyen un elemento imprescindible en la prestación del servicio público , y conscientes de que hace falta hacer un esfuerzo con el fin de incentivar y reconocer su participación en la mejora de la calidad , tanto de la prestación de servicios y del trabajo de los empleados/ das públicos como de la gestión de la corporación , se ha de crear un fondo para atender estas necesidades y para cada año de vigencia de este Convenio colectivo .
Català: La quantitat corresponent a cada any , així com la seva distribució entre el personal , serà establerta per la Comissió Paritària en funció del grau d ' assoliment dels objectius i el seu pagament tindrà efectes des del dia 1 de gener de cada any .
Español: La cantidad correspondiente a cada año , así como su distribución entre el personal , es establecida por la Comisión Paritaria en función del grado de consecución de los objetivos , y su pago tiene efectos desde el día 1 de enero de cada año .
Català: a ) L ' incompliment de les ordres que provenen dels superiors i les autoritats que pugui afectar la tasca del lloc de treball , llevat que , a criteri del treballador , siguin contràries a la legalitat i aquest hagi demanat una confirmació de l ' ordre per escrit i , un cop rebuda , s ' hagi posat en coneixement del cap superior el qual hagi desautoritzat l ' ordre .
Español: a ) El incumplimiento de las órdenes que provienen de los superiores y de las autoridades que puede afectar a la tarea del puesto de trabajo , a menos que , a criterio del trabajador/ a , éstas sean contrarias a la legalidad y este haya pedido una confirmación de la orden por escrito y , una vez recibida , se haya puesto en conocimiento del jefe/ fa superior , quien haya desautorizado la orden .
Català: g ) L ' incompliment del deure de reserva professional , pel que fa als assumptes que coneix per raó del seu càrrec , si causa perjudici a l ' Administració o s ' utilitza en benefici propi .
Español: g ) El incumplimiento del deber de reserva profesional , con respecto a los asuntos que conoce en razón de su cargo , si causa perjuicio a la Administración o se utiliza en beneficio propio .
Català: j ) L ' emissió d ' informes , l ' adopció d ' acords o l ' acompliment d ' actuacions manifestament il · legals , si causa perjudici a l ' Administració o als ciutadans i no constitueix falta molt greu .
Español: j ) La emisión de informes , la adopción de acuerdos o el cumplimiento de actuaciones manifiestamente ilegales , si causa perjuicio a la Administración o a los ciudadanos/ nas y no constituye falta muy grave .
Català: x ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut en el treball , quan s ' han pugui derivar riscos per a la salut o la integritat física del treballador o dels treballadors afectats .
Español: x ) El incumplimiento de las normas y las medidas de seguridad y salud en el trabajo , cuando se pueden derivar riesgos para la salud o la integridad física del trabajador/ a o de los trabajadores/ ras afectados .
Català: a ) Tota actuació que signifiqui discriminació per raó de raça , sexe , religió , llengua , opinió , lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o social .
Español: a ) Toda actuación que significa discriminación en razón de raza , sexo , religión , lengua , opinión , lugar de nacimiento o vecindad , o cualquier otra condición o circunstancia personal o social .
Català: k ) L ' incompliment de l ' obligació d ' atendre els serveis mínims que siguin fixats , en cas de vaga , per tal de garantir la prestació de serveis que es considerin essencials .
Español: k ) El incumplimiento de la obligación de atender a los servicios mínimos que se fijan , en caso de huelga , con el fin de garantizar la prestación de servicios que se consideran esenciales .
Català: L ' Ajuntament i els representants dels treballadors es comprometen a mantenir un entorn laboral en què es respecti la intimitat i dignitat del treballador , compresa la protecció front a assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual .
Español: El Ayuntamiento y los/ las representantes de los trabajadores/ ras se comprometen a mantener un entorno laboral en que se respete la intimidad y la dignidad del trabajador/ a , comprendida la protección frente al acoso en razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual .
Català: a ) Assetjament sexual : és la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat d ' índole sexual amb el propòsit o efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , en particular quan es crea un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: a ) Acoso sexual : Es la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: b ) Assetjament moral : és l ' assetjament psicològic laboral que es manifesta a través d ' una conducta interactiva , agressiva , vexatòria , intimidatòria , reiterativa i persistent , exercida per un superior jeràrquic , un company o per un subordinat .
Español: b ) Acoso moral : Es el acoso psicológico laboral que se manifiesta a través de una conducta interactiva , agresiva , vejatoria , intimidatoria , reiterativa y persistente , ejercida por un/ una superior jerárquico , un compañero/ ra o por un subordinado/ da .
Català: Aquesta conducta està adreçada vers un o més treballadors i l ' objectiu és destruir la seva autoestima , aniquilar la seva identitat i aconseguir que es traslladi o abandoni el lloc , i en tot cas la submissió del treballador .
Español: Esta conducta está dirigida hacia uno o más trabajadores/ ras y el objetivo es destruir su autoestima , aniquilar su identidad y conseguir que se traslade o abandone el puesto , y en todo caso la sumisión del trabajador/ a.
Català: c ) Assetjament genèric : és tota conducta no desitjada relacionada amb l ' origen racial o ètnic , la religió o conviccions , la discapacitat , l ' edat o l ' orientació sexual d ' una persona , que tingui per objecte atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori , humiliant o ofensiu .
Español: c ) Acoso genérico : Es toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico , la religión o las convicciones , la discapacidad , la edad o la orientación sexual de una persona que tiene por objeto atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio , humillante u ofensivo .
Català: Ambdues parts acorden elaborar , en el si del Comitè de Seguretat i Salut , un protocol on es reguli el procediment intern d ' actuació a seguir en aquests supòsits .
Español: Ambas partes acuerdan elaborar , en el seno del Comité de Seguridad y Salud , un protocolo donde se regule el procedimiento interno de actuación que se debe seguir en estos supuestos .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes lleus es tramitarà un procediment abreujat en què es donarà audiència al treballador inculpat perquè pugui fer al · legacions en el termini de 3 dies amb la possibilitat que puguin participar , prèvia petició de l ' interessat , els representants legals dels treballadors / ores .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas leves se tramita un procedimiento abreviado en el que se da audiencia al trabajador/ a inculpado para que pueda hacer alegaciones en el plazo de 3 días , con la posibilidad de que puedan participar , previa petición del interesado/ da , los/ las representantes legales de los trabajadores/ ras .
Català: La resolució acordant la imposició , o no , de la sanció s ' haurà de dictar en el termini màxim d ' 1 mes a comptar des del dia en què es formulin les al · legacions de descàrrec per part del treballador i , si escau , els seus representants legals .
Español: La resolución , acordando la imposición , o no , de la sanción se tiene que dictar en el plazo máximo de 1 mes , a contar desde el día en que se formulan las alegaciones de descargo por parte del trabajador/ a y , en su caso , sus representantes legales .
Català: La notificació al treballador perquè pugui fer al · legacions interromp el termini de prescripció que tornarà a iniciar-se quan es compleixi el termini del mes abans esmentat sense haver dictat resolució sancionadora .
Español: La notificación al trabajador/ a para que pueda hacer alegaciones interrumpe el plazo de prescripción que se vuelve a iniciar cuando se cumple el plazo del mes antes mencionado sin haber dictado resolución sancionadora .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus és preceptiva la incoació d ' expedient disciplinari , el qual haurà de ser substanciat en el termini de 90 dies , amb audiència a l ' interessat i als representants dels treballadors amb caràcter previ a la resolució que acordi la imposició de la sanció o la suspensió provisional de funcions que , en el seu cas , es pugui imposar com a mesura de cautela .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves es preceptiva la incoación de expediente disciplinario , que tiene que ser sustanciado en el plazo de 90 días , con audiencia al interesado/ da y a los/ las representantes de los trabajadores/ ras con carácter previo a la resolución que acuerde la imposición de la sanción o la suspensión provisional de funciones que , en su caso , se puede imponer como medida de cautela .
Català: A l ' expedient haurà de constar la notificació al treballador , el plec de càrrecs , el plec de descàrrec , l ' informe dels representants dels treballadors previ a la resolució sancionadora i finalment la resolució de l ' òrgan competent .
Español: En el expediente tiene que constar la notificación al trabajador/ a , el pliego de cargos , el pliego de descargo , el informe de los/ las representantes de los trabajadores/ ras previo a la resolución sancionadora y finalmente la resolución del órgano competente .
Català: En el supòsit que la Corporació ho consideri oportú i convenient podrà nomenar un instructor el nomenament del qual i la seva proposta de resolució prèvia a la resolució sancionadora hauran de constar a l ' expedient disciplinari .
Español: En el supuesto de que la corporación lo considere oportuno y conveniente , puede nombrar a un instructor/ ra cuyo nombramiento y propuesta de resolución , previa a la resolución sancionadora , tienen que constar en el expediente disciplinario .
Català: La resolució per la qual s ' acorda la sanció haurà de ser comunicada per escrit al treballador , fent-hi constar i els fets que l ' han motivada i la data d ' efectes .
Español: La resolución por la que se acuerda la sanción tiene que ser comunicada por escrito al trabajador/ a , haciendo constar los hechos que la han motivado y la fecha de efectos .
Català: Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran , les lleus als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement de què s ' han comès , i en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: Las infracciones cometidas por los trabajadores/ ras prescriben , las leves a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa ha tenido conocimiento de que se han cometido y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït , en el cas de faltes greus o molt greus , o pel termini d ' audiència per la comissió de faltes lleus , així com per qualsevol acte preliminar dirigit a l ' esbrinament dels fets que seran objecte d ' imputació .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido , en el caso de faltas graves o muy graves , o por el plazo de audiencia por la comisión de faltas leves , así como por cualquier acto preliminar dirigido a la averiguación de los hechos que son objeto de imputación .
Català: Les faltes comeses i les sancions imposades s ' han d ' inscriure en el Registre General de Personal i es cancel · laran d ' ofici , o a petició del treballador , un cop transcorregut un període equivalent al de la prescripció de la falta , si durant aquest període no hi ha hagut cap nova sanció .
Español: Las faltas cometidas y las sanciones impuestas se tienen que inscribir en el Registro General de Personal y se cancelan de oficio , o a petición del trabajador/ a , una vez transcurrido un período equivalente al de la prescripción de la falta , si durante este período no ha habido ninguna nueva sanción .
Català: Condicions particulars del col · lectiu de treballadors que presten serveis a l ' Escola de Música i d ' aplicació preferent sobre les estipulacions generals del Conveni col · lectiu
Español: Condiciones particulares del colectivo de trabajadores/ ras que prestan servicios en la Escuela de Música y de aplicación preferente sobre las estipulaciones generales del Convenio colectivo
Català: L ' Escola de Música estarà regida pel calendari escolar del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya ( festius , dates de començar i acabar el curs , etc .
Español: La Escuela de Música está regida por el calendario escolar del Departamento de Educación de la Generalidad de Cataluña ( festivos , fechas de inicio y finalización del curso , etc.
Català: De les hores que resultin d ' aquests tants per cent , la primera per dia treballat ( com ara ) és no presencial , i la resta dins de l ' horari a treballar a l ' escola , ja sigui en reunions d ' àrea o claustres amb altres professors , com de cara al públic i l ' alumnat .
Español: De las horas que resultan de estos tantos por ciento , la primera por día trabajado ( como ahora ) es no presencial y el resto está dentro del horario en que se ha de trabajar en la escuela , ya sea en reuniones de área o claustros con otros profesores/ ras , como de cara al público y al alumnado .
Català: Vist el text de l ' Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Figueres , subscrit per les parts negociadores en data 19 de juny de 2006 , i d ' acord amb el que estableix l ' article 38.6 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ( BOE de 13 d ' abril de 2007 ) i l ' article 170.1.j ) de la Llei orgànica 6 / 2006 , de 19 de juliol , de reforma de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el texto del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Figueres , suscrito por las partes negociadoras en fecha 19 de junio de 2006 , y de acuerdo con lo que establece el artículo 38.6 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público ( BOE de 13 de abril de 2007 ) y el artículo 170.1.j ) de la Ley orgánica 6/ 2006 , de 19 de julio , de reforma del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de 6 de juliol de 2006 per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 38.3 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic ,
Español: Vista la aprobación expresa de 6 de julio de 2006 por el órgano de gobierno competente , según lo que dispone el artículo 38.3 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de l ' Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Figueres per als anys 2006-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Figueres para los años 2006-2008 ( código de convenio núm .
Català: L ' entrada en vigor del present Acord , un cop aprovat per part del Ple de l ' Ajuntament , és a partir del dia següent a la seva publicació en el DOGC fins al 31 de desembre de 2008 , i els seus efectes es retrotrauen al dia 1 de gener de l ' any 2006 , en tot allò que resulta aplicable , en especial pel que respecta al règim i a la quantia de les retribucions que es reconeixen en aquest Acord .
Español: La entrada en vigor del presente Acuerdo , una vez aprobado por parte del Pleno del Ayuntamiento , es a partir del día siguiente a su publicación en el DOGC hasta el 31 de diciembre de 2008 , y sus efectos se retrotraen al día 1 de enero del año 2006 , en todo aquello que resulta aplicable , en especial por lo que respecta al régimen y a la cuantía de las retribuciones que se reconocen en este Acuerdo .
Català: Les parts que el concerten , s ' obliguen a elevar-lo al Ple de l ' Ajuntament quan sigui firmat per aquestes en el termini més breu possible , i mai superior a 2 mesos des de la seva firma .
Español: Las partes que lo conciertan , se obligan a elevarlo al Pleno del Ayuntamiento cuando sea firmado por éstas en el plazo más breve posible , y nunca superior a 2 meses desde su firma .
Català: En cas que s ' efectuï la denúncia , aquesta s ' ha de formular mitjançant comunicació escrita dirigida a l ' altra part , com a mínim 3 mesos abans de la seva finalització , o en qualsevol de les seves eventuals pròrrogues .
Español: En caso de que se efectúe la denuncia , ésta se tiene que formular mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte , como mínimo 3 meses antes de su finalización , o en cualquiera de sus eventuales prórrogas .
Català: En el termini d ' 1 mes des de l ' entrada en vigor d ' aquest Acord , s ' ha de constituir una comissió paritària de seguiment , formada per 1 representant de cada una de les centrals sindicals i 1 representant de La Junta de Personal , i pel mateix nombre de membres en representació de l ' Ajuntament de Figueres , designats per l ' alcalde / essa .
Español: En el plazo de 1 mes desde la entrada en vigor de este Acuerdo , se tiene que constituir una comisión paritaria de seguimiento , formada por 1 representante de cada una de las centrales sindicales y 1 representante de La Junta de Personal , y por el mismo número de miembros en representación del Ayuntamiento de Figueres , designados por el alcalde/ esa .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment es constitueix per tal de resoldre els conflictes d ' interpretació de caràcter general que sorgeixen o que li són sotmesos , fer el seguiment , la vigilància o resoldre les discrepàncies sobre el contingut d ' aquest Acord .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento se constituye con el fin de resolver los conflictos de interpretación de carácter general que surgen o que le son sometidos , hacer el seguimiento , la vigilancia o resolver las discrepancias sobre el contenido de este Acuerdo .
Català: Ha d ' assistir a la Comissió Paritària de Seguiment un funcionari / ària designat per l ' alcalde / essa que ha d ' actuar de secretari / ària d ' actes , sense veu ni vot .
Español: Tiene que asistir a la Comisión Paritaria de Seguimiento un funcionario/ a designado por el alcalde/ esa que tiene que actuar de secretario/ a de actos , sin voz ni voto .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment es reuneix en sessió ordinària un cop cada 4 mesos i , en sessió extraordinària , en qualsevol altra ocasió , a les 72 h que una part ho demani a l ' altra en escrit motivat , en el qual ha de constar l ' ordre del dia proposat per a la reunió .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento se reúne en sesión ordinaria una vez cada 4 meses y , en sesión extraordinaria , en cualquier otra ocasión , a las 72 h que una parte lo pida a la otra en escrito motivado , en el cual tiene que constar el orden del día propuesto para la reunión .
Català: En cas de desacord en el si de la Comissió Paritària de Seguiment , ambdues parts poden sol · licitar dictamen al Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació en l ' Administració Local ( CEMICAL ) , mitjançant els procediments que aquest té establerts .
Español: En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento , ambas partes pueden solicitar dictamen al Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) , mediante los procedimientos que éste tiene establecidos .
Català: Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , si no s ' especifica el contrari , es consideren globalment i en còmput anual .
Español: Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , si no se especifica lo contrario , se consideran globalmente y en cómputo anual .
Català: Es respecten aquelles condicions personals que , en conjunt , i en concepte de percepcions de qualsevol classe , són més beneficioses que les fixades en aquest Acord , les quals es mantenen estrictament com a personals .
Español: Se respetan aquellas condiciones personales que , en conjunto , y en concepto de percepciones de cualquier clase , son más beneficiosas que las fijadas en este Acuerdo , las cuales se mantienen estrictamente como personal .
Català: Les disposicions legals futures que impliquen variació econòmica en tots o en algun dels preceptes retributius existents , o per creació d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica si , globalment considerats i sumats als vigents amb anterioritat a l ' acord , superen el nivell total d ' aquest .
Español: Las disposiciones legales futuras que implican variación económica en todos o en alguno de los preceptos retributivos existentes , o por creación de otros nuevos , únicamente tienen eficacia práctica si , globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Acuerdo , superan el nivel total de éste .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 34.2 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques , s ' han de consultar les organitzacions sindicals en aquelles decisions de l ' Ajuntament de Figueres que , dins de les seves potestats d ' organització , poden tenir repercussions sobre les condicions de treball dels funcionaris .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 34.2 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas , se tienen que consultar las organizaciones sindicales en aquellas decisiones del Ayuntamiento de Figueres que , dentro de sus potestades de organización , pueden tener repercusiones sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Acord percep , durant la seva vigència , les retribucions que es componen pels conceptes retributius previstos en la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , de mesures per a la reforma de la funció pública , el reial Decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , pel qual s ' estableix el règim de les retribucions dels funcionaris de l ' Administració Local , i el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya .
Español: El personal incluido en el ámbito de este Acuerdo percibe , durante su vigencia , las retribuciones que se componen por los conceptos retributivos previstos en la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de medidas para la reforma de la función pública , el Real Decreto 861/ 1986 , de 25 de abril , por el cual se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local , y el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña .
Català: Quan un funcionari / ària canvia d ' adscripció de grup abans de completar 1 trienni , la fracció de temps que ha passat es considera com a temps de serveis prestats al nou grup .
Español: Cuando un funcionario/ a cambia de adscripción de grupo antes de completar 1 trienio , la fracción de tiempo que ha pasado se considera como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo .
Català: Als efectes de perfeccionament de triennis , es computen tots els serveis previs prestats en altres administracions públiques , sigui quin sigui el règim jurídic en què els ha prestat , llevat d ' aquells que tenen el caràcter de prestacions personals obligatòries o no es desenvolupen en el marc d ' una relació jurídica d ' ocupació .
Español: A los efectos de perfeccionamiento de trienios , se computan todos los servicios previos prestados en otras administraciones públicas , sea cuál sea el régimen jurídico en que los ha prestado , salvo aquéllos que tienen el carácter de prestaciones personales obligatorias o no se desarrollan en el marco de una relación jurídica de ocupación .
Català: d ) Complement de destinació ( CD ) : És el corresponent al nivell del lloc de treball en la quantia que anualment s ' estableix en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: d ) Complemento de destino ( CD ) : Es el correspondiente al nivel del puesto de trabajo en la cuantía que anualmente se establece en la Ley de presupuestos generales del Estado .
Català: e ) Complement específic ( CE ) : Està destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball atenent l ' especial dificultat tècnica , el grau de dedicació , la responsabilitat , la incompatibilitat , la perillositat o la penositat .
Español: e ) Complemento específico ( CE ) : Está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo atendiendo la especial dificultad técnica , el grado de dedicación , la responsabilidad , la incompatibilidad , la peligrosidad o la penosidad .
Català: f ) Complement de productivitat : Està destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària , l ' interès i la iniciativa de l ' empleat / ada públic en la seva feina .
Español: f ) Complemento de productividad : Está destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria , el interés y la iniciativa del empleado/ a público en su trabajo .
Català: En cap cas les quanties assignades en concepte de productivitat , durant un període de temps , originen cap tipus de dret individual respecte a les valoracions o apreciacions corresponents a períodes successius .
Español: En ningún caso las cuantías asignadas en concepto de productividad , durante un periodo de tiempo , originan ningún tipo de derecho individual con respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos .
Català: g ) Gratificacions per serveis extraordinaris : En cap cas poden ser fixes en la seva quantia , ni periòdiques en la seva acreditació , ni poden originar drets individuals en períodes successius .
Español: g ) Gratificaciones por servicios extraordinarios : En ningún caso pueden ser fijas en su cuantía , ni periódicas en su acreditación , ni pueden originar derechos individuales en periodos sucesivos .
Català: L ' increment de les retribucions dels empleats / ades públics de l ' Ajuntament de Figueres , durant la vigència del present Acord , és aquell que es fixa en les respectives lleis de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: El incremento de las retribuciones de los empleados/ as públicos del Ayuntamiento de Figueres , durante la vigencia del presente Acuerdo , es aquél que se fija en las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado .
Català: Es poden fer les adequacions retributives que , amb caràcter singular i excepcional , resulten imprescindibles pel contingut dels llocs de treball , per la variació del nombre d ' efectius assignats a cada programa o pel grau de consecució dels objectius fixats en aquest , sempre amb estricte compliment d ' allò que determinen les normes pressupostàries de cada exercici .
Español: Se pueden hacer las adecuaciones retributivas que , con carácter singular y excepcional , resultan imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo , por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados en éste , siempre con estricto cumplimiento de aquello que determinan las normas presupuestarias de cada ejercicio .
Català: Es crea un fons addicional consolidable a la nòmina del mes de gener que es fa efectiu anualment en la nòmina del mes de febrer , el càlcul del qual s ' efectua de conformitat amb els criteris adoptats en la Mesa General de Negociació , que queden recollits en l ' acta de negociació del present Acord que s ' adjunta com a annex .
Español: Se crea un fondo adicional consolidable en la nómina del mes de enero que se hace efectivo anualmente en la nómina del mes de febrero , cuyo cálculo se efectúa de conformidad con los criterios adoptados en la Mesa General de Negociación , que quedan recogidos en el acta de negociación del presente Acuerdo que se adjunta como anexo .
Català: Els serveis extraordinaris o els treballs efectuats fora de la jornada habitual , prèviament autoritzats , queden reflectits en un banc d ' hores que es compensen , en un màxim de 3 mesos , d ' acord amb les necessitats del servei i en base al barem de compensació d ' hores següent :
Español: Los servicios extraordinarios o los trabajos efectuados fuera de la jornada habitual , previamente autorizados , quedan reflejados en un banco de horas que se compensan , en un máximo de 3 meses , de acuerdo con las necesidades del servicio y en base al baremo de compensación de horas siguiente :
Català: b ) 1 h extraordinària efectuada en dia festiu ( diumenges i festius ) o nocturna ( entre les 22 i les 6 h ) es compensa amb 2 h i 15 minuts .
Español: b ) 1 h extraordinaria efectuada en día festivo ( domingos y festivos ) o nocturna ( entre las 22 y las 6 h ) se compensa con 2 h y 15 minutos .
Català: Es gratifiquen les hores extraordinàries en base a un preu hora detallat en la taula següent en funció del grup de titulació , tenint en compte que , per fraccions de temps inferiors a 1 h , s ' ha de procedir a una acumulació fins a arribar a aquesta unitat , considerada com a mínima .
Español: Se gratifican las horas extraordinarias en base a un precio hora detallado en la tabla siguiente en función del grupo de titulación , teniendo en cuenta que , por fracciones de tiempos inferiores a 1 h , se tiene que proceder a una acumulación hasta llegar a esta unidad , considerada como mínima .
Català: En cap cas , el còmput anual màxim d ' hores retribuïdes pot superar un màxim de 80 h l ' any , o la part proporcional en contractacions inferiors a l ' any .
Español: En ningún caso , el cómputo anual máximo de horas retribuidas puede superar un máximo de 80 h al año , o la parte proporcional en contrataciones inferiores al año .
Català: L ' import de les gratificacions per serveis extraordinaris , sempre que no s ' han compensat d ' acord amb el punt 2 d ' aquest article , s ' ha d ' abonar per nòmina en el termini màxim de 3 mesos des de la seva realització .
Español: El importe de las gratificaciones por servicios extraordinarios , siempre que no se han compensado de acuerdo con el punto 2 de este artículo , se tiene que abonar por nómina en el plazo máximo de 3 meses desde su realización .
Català: Quan es requereix el personal perquè faci serveis fora de la programació de torns en el dia o en dies de descans setmanal , o han transcorregut 2 h des de la finalització de la seva jornada laboral , es computen hores senceres amb un mínim de 3 h .
Español: Cuando se requiere al personal para que haga servicios fuera de la programación de turnos en el día o en días de descanso semanal , o han transcurrido 2 h desde la finalización de su jornada laboral , se computan horas enteras con un mínimo de 3 h.
Català: c ) Guàrdia Urbana : Quan el personal de la Guàrdia Urbana fa una jornada com a mínim de 12 h , se li ha de facilitar tiquets de menjador per valor de 8 euros l ' àpat .
Español: c ) Guardia Urbana : Cuando el personal de la Guardia Urbana hace una jornada como mínimo de 12 h , se le tiene que facilitar tickets de comedor por valor de 8 euros la comida .
Català: Desplaçaments : El personal té dret a la compensació per les despeses ocasionades per la utilització de qualsevol mitjà de transport , en funció de les quantitats següents , i pels tiquets d ' autopista :
Español: Desplazamientos : El personal tiene derecho a la compensación por los gastos ocasionados por la utilización de cualquier medio de transporte , en función de las cantidades siguientes , y por los tickets de autopista :
Català: Assistència a judicis de la Guàrdia Urbana : Les hores d ' assistència a diligències judicials fora de la jornada habitual , es poden compensar de les següents maneres :
Español: Asistencia a juicios de la Guardia Urbana : Las horas de asistencia a diligencias judiciales fuera de la jornada habitual , se pueden compensar de las siguientes maneras :
Català: En cas d ' incapacitat transitòria ( IT ) per malaltia o accident , degudament autoritzada per la Seguretat Social i acreditada amb la presentació dels comunicats oficials de baixa o confirmació , l ' Ajuntament ha de completar les prestacions fins a l ' import íntegre de les retribucions del treballador / a mentre continua en aquesta situació d ' IT o ha transcorregut el termini màxim legalment establert per continuar-hi .
Español: En caso de incapacidad transitoria ( IT ) por enfermedad o accidente , debidamente autorizada por la Seguridad Social y acreditada con la presentación de los comunicados oficiales de baja o confirmación , el Ayuntamiento tiene que completar las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones del trabajador/ a mientras continúa en esta situación de IT o ha transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para continuar .
Català: La no-assistència al treball per motius de salut , sense presentació de baixa mèdica en més de dues ocasions dins l ' any natural , permet al Departament de Recursos Humans exigir informe mèdic de la Seguretat Social o de la mútua , informe d ' urgències o justificant de visita mèdica .
Español: La no asistencia al trabajo por motivos de salud , sin presentación de baja médica en más de dos ocasiones dentro del año natural , permite al Departamento de Recursos Humanos exigir informe médico de la Seguridad Social o de la mutua , informe de urgencias o justificante de visita médica .
Català: L ' Ajuntament ha de fer aquestes aportacions a tot el personal de l ' Ajuntament de Figueres amb una antiguitat mínima de 2 anys i prèvia sol · licitud .
Español: El Ayuntamiento tiene que hacer estas aportaciones a todo el personal del Ayuntamiento de Figueres con una antigüedad mínima de 2 años y previa solicitud .
Català: En el marc de la seva potestat d ' autoorganització , l ' Ajuntament de Figueres pot portar a terme plans per tal d ' incentivar la jubilació anticipada , en els termes que es determinin i d ' acord amb la legislació vigent .
Español: En el marco de su potestad de autoorganización , el Ayuntamiento de Figueres puede llevar a cabo planes con el fin de incentivar la jubilación anticipada , en los términos que se determinen y de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Els empleats municipals que s ' acullin a la jubilació anticipada tenen dret a percebre , en una sola paga , una indemnització per les quanties que s ' exposen tot seguit :
Español: Los empleados municipales que se acojan a la jubilación anticipada tienen derecho a percibir , en una sola paga , una indemnización por las cuantías que se exponen acto seguido :
Català: Els empleats / ades públics municipals amb 25 anys de servei efectiu en aquest Ajuntament tenen dret a un reconeixement per un import de 1.000,00 euros , que s ' han de fer efectius dins l ' any en curs , més al gaudi d ' 1 setmana de vacances , que ha de tenir lloc en el mateix any , prèvia sol · licitud .
Español: Los empleados/ as públicos municipales con 25 años de servicio efectivo en este Ayuntamiento tienen derecho a un reconocimiento por un importe de 1.000,00 euros , que se tienen que hacer efectivos dentro del año en curso , más al disfrute de 1 semana de vacaciones , que tiene que tener lugar en el mismo año , previa solicitud .
Català: L ' import màxim és de 2.700,00 euros i es retorna , mitjançant descomptes mensuals en la nòmina , en un període que pot ser de 6 , 12 , 18 o 24 mesos com a màxim i sense interessos .
Español: El importe máximo es de 2.700,00 euros y se devuelve , mediante descuentos mensuales en la nómina , en un periodo que puede ser de 6 , 12 , 18 o 24 meses como máximo y sin intereses .
Català: El personal que gaudeix d ' una bestreta , i al qual es concedeix excedència o és baixa per qualsevol altre motiu , ha de tornar la quantitat pendent de liquidar abans de finalitzar la seva relació amb l ' Ajuntament .
Español: El personal que disfruta de un anticipo , y al cual se concede excedencia o es baja por cualquier otro motivo , tiene que devolver la cantidad pendiente de liquidar antes de finalizar su relación con el Ayuntamiento .
Català: Es preveu la possibilitat , en casos justificats , de l ' avançament de la data de cobrament de les retribucions , així com l ' ampliació de l ' import i de les condicions de les bestretes .
Español: Se prevé la posibilidad , en casos justificados , del anticipo de la fecha de cobro de las retribuciones , así como la ampliación del importe y de las condiciones de los anticipos .
Català: El personal funcionari en pràctiques percep una retribució equivalent al sou i a les pagues extraordinàries corresponents al grup de classificació pertinent ; aquesta situació en cap cas pot superar els 15 mesos de servei efectiu .
Español: El personal funcionario en prácticas percibe una retribución equivalente al sueldo y a las pagas extraordinarias correspondientes al grupo de clasificación pertinente ; esta situación en ningún caso puede superar los 15 meses de servicio efectivo .
Català: No obstant això , aquesta situació en cap cas pot superar els 12 mesos de servei efectiu per al grup A , 9 mesos per al grup B i 6 mesos per al grup C .
Español: No obstante , esta situación en ningún caso puede superar los 12 meses de servicio efectivo para el grupo A , 9 meses para el grupo B y 6 meses para el grupo C.
Català: Els membres de nou ingrés a la Guàrdia Urbana que realitzi el curs de capacitació a l ' Escola de Policia de Catalunya gaudeixen dels mateixos drets , obligacions i retribucions ( sou base , complement de destinació i indemnització per l ' import equivalent al complement específic ) que la resta de personal .
Español: Los miembros de nuevo ingreso en la Guardia Urbana que realicen el curso de capacitación en la Escuela de Policía de Cataluña disfrutan de los mismos derechos , obligaciones y retribuciones ( sueldo base , complemento de destino e indemnización por el importe equivalente al complemento específico ) que el resto de personal .
Català: La jornada laboral , l ' horari i les condicions de treball són elements essencials per a l ' organització dels serveis municipals , que és una competència del govern municipal d ' acord amb la seva capacitat d ' autoorganització , segons el contracte de cada treballador / a .
Español: La jornada laboral , el horario y las condiciones de trabajo son elementos esenciales para la organización de los servicios municipales , que es una competencia del gobierno municipal de acuerdo con su capacidad de autoorganización , según el contrato de cada trabajador/ a.
Català: Aquells col · lectius que , per les seves característiques funcionals i de prestació del servei públic , no es poden acoblar a la jornada ordinària , duen a terme jornades especials adequades a cada servei , i de conformitat amb la corresponent fitxa descriptiva de llocs de treball .
Español: Aquellos colectivos que , por sus características funcionales y de prestación del servicio público , no se pueden acoplar a la jornada ordinaria , llevan a cabo jornadas especiales adecuadas a cada servicio , y de conformidad con la correspondiente ficha descriptiva de puestos de trabajo .
Català: La jornada ordinària de treball efectiu dels empleats / ades públics al servei de l ' Ajuntament de Figueres és , en còmput anual , la resultant de l ' aplicació de l ' article 23.2 del present capítol .
Español: La jornada ordinaria de trabajo efectivo de los empleados/ as públicos al servicio del Ayuntamiento de Figueres es , en cómputo anual , la resultante de la aplicación del artículo 23.2 del presente capítulo .
Català: En cap cas , l ' Administració ha de deixar d ' oferir la formació prevista en aquest article , així mateix els membres de la Guàrdia Urbana hauran d ' assistir de forma obligatòria als cursos oferts fins completar la formació establerta .
Español: En ningún caso , la Administración tiene que dejar de ofrecer la formación prevista en este artículo , asimismo los miembros de la Guardia Urbana tendrán que asistir de forma obligatoria a los cursos ofrecidos hasta completar la formación establecida .
Català: Altres llocs de treball de la institució , en funció dels requeriments establerts en la RLLT ( relació de llocs de treball ) , poden tenir una jornada màxima de 40 h setmanals sota el concepte d ' especial dedicació .
Español: Otros puestos de trabajo de la institución , en función de los requerimientos establecidos en la RPT ( relación de puestos de trabajo ) , pueden tener una jornada máxima de 40 h semanales bajo el concepto de especial dedicación .
Català: S ' estableix la jornada a temps parcial per a aquells llocs on es desenvolupa una jornada inferior en còmput anual a la fixada com a jornada habitual de treball , amb la finalitat de poder atendre serveis o necessitats específiques de l ' Ajuntament i per afavorir la conciliació de la vida familiar i laboral .
Español: Se establece la jornada a tiempo parcial para aquellos puestos donde se desarrolla una jornada inferior en cómputo anual a la fijada como jornada habitual de trabajo , con la finalidad de poder atender servicios o necesidades específicas del Ayuntamiento y para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral .
Català: La jornada a temps parcial es pot establir per a llocs de treball de nova creació , o per a llocs de treball de naturalesa temporal i no estructural , o per a llocs de treball ja existents a l ' Ajuntament ; en aquest darrer cas , s ' atorga exclusivament a partir de la petició de l ' empleat / ada públic sempre i quan compti amb l ' autorització del / de la cap del departament i del / de la responsable de Recursos Humans .
Español: La jornada a tiempo parcial se puede establecer para puestos de trabajo de nueva creación , o para puestos de trabajo de naturaleza temporal y no estructural , o para puestos de trabajo ya existentes en el Ayuntamiento ; en este último caso , se otorga exclusivamente a partir de la petición del empleado/ a público siempre y cuando cuente con la autorización del/ de la jefa del departamento y del/ de la responsable de Recursos Humanos .
Català: L ' horari laboral ordinari que afecta els col · lectius de caràcter administratiu , tècnic i aquells altres que , sense aquest caràcter , poden assimilar-s ' hi a aquests efectes queda fixat de dilluns a divendres , entre les 8 i les 15 h ; els funcionaris / àries municipals poden gaudir d ' un marge de 20 minuts de flexibilitat a l ' entrada , que es compensen el mateix dia al final de la jornada .
Español: El horario laboral ordinario que afecta a los colectivos de carácter administrativo , técnico y aquéllos otros que , sin este carácter , pueden asimilarse a estos efectos queda fijado de lunes a viernes , entre las 8 y las 15 h ; los funcionarios/ as municipales pueden disfrutar de un margen de 20 minutos de flexibilidad en la entrada , que se compensan el mismo día al final de la jornada .
Català: El personal pot sol · licitar per escrit al Departament de Recursos Humans , amb el vistiplau del cap del departament on treballi , la modificació de l ' horari establert pel seu lloc de treball en els casos en que tingui la necessitat de tenir cura de fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial o de familiars amb necessitats específiques .
Español: El personal puede solicitar por escrito al Departamento de Recursos Humanos , con el visto bueno del jefe del departamento donde trabaje , la modificación del horario establecido por su puesto de trabajo en los casos en que tenga la necesidad de cuidar hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial o de familiares con necesidades específicas .