Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Mercat : de 6 a 13.45 hores els dilluns , de 5.30 a 14.00 hores els dimarts i dimecres , de 5.30 a 14.00 hores i de 16.30 a 20.45 els dijous , de 5.00 a 20.45 hores els divendres i de 5.00 a 15.15 hores els dissabtes .
Español: Mercado : de 6 a 13.45 horas los lunes , de 5.30 a 14.00 horas los martes y miércoles , de 5.30 a 14.00 horas y de 16.30 a 20.45 los jueves , de 5.00 a 20.45 horas los viernes y de 5.00 a 15.15 horas los sábados .
Català: Cementiri : de 9.00 a 13.00 i de 15.00 a 18.00 hores de dilluns a divendres , de 9.00 a 12.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores els dissabtes i de 9.00 a 14.00 hores els diumenges .
Español: Cementerio : de 9.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00 horas de lunes a viernes , de 9.00 a 12.00 horas y de 15.00 a 18.00 horas los sábados y de 9.00 a 14.00 horas los domingos .
Català: Atenció al ciutadà : de dilluns a dijous de 9.00 a 14.00 hores i de 16.30 a 19.00 hores i el divendres de 9.00 a 14.00 hores .
Español: Atención al ciudadano : de lunes a jueves de 9.00 a 14.00 horas y de 16.30 a 19.00 horas y el viernes de 9.00 a 14.00 horas .
Català: Antiga Estació : els horaris d ' atenció a l ' Antiga Estació , sala d ' exposicions són de dimarts a dissabte de 18.00 a 20.30 hores i els diumenges i festius de 12.00 a 14.00 hores i de 18.00 a 20.30 hores .
Español: Antigua estación : los horarios de atención de la antigua estación , sala de exposiciones son de martes a sábado de 18.00 a 20.30 horas y los domingos y festivos de 12.00 a 14.00 horas y de 18.00 a 20.30 horas .
Català: Conserges d ' escola ( CEIP ) , de dilluns a divendres de 8.00 a 13.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores , de forma general ja que coexisteixen diferents horaris .
Español: Conserjes de escuela ( CEIP ) , de lunes a viernes de 8.00 a 13.00 horas y de 15.00 a 18.00 horas , de forma general ya que coexisten diferentes horarios .
Català: COS : l ' horari general d ' atenció del centre és de 9.00 a 14.00 hores i de 16.00 a 18.00 hores ( tardes de dilluns , dimarts i dimecres ) i de 16.00 a 20.00 hores ( tarda del dijous ) . ~ ~ ~ El divendres a la tarda el Centre resta tancat .
Español: COS : el horario general de atención del centro es de 9.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 18.00 horas ( tardes de lunes , martes y miércoles ) y de 16.00 a 20.00 horas ( tarde del jueves).El viernes por la tarde el centro permanecerá cerrado .
Català: Vist l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí subscrit , d ' una banda , pels representants de l ' Ajuntament i , de l ' altra , pels dels personal funcionari el dia 22 de juliol de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 36 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny ( BOE de 17.6.1987 ) , segons la redacció donada per la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20.7.1990 ) ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo de condiciones de trabajo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí subscrito , por una parte , por los representantes del Ayuntamiento y , por la otra , por los del personal funcionario el día 22 de julio de 2005 , y de acuerdo con lo que establecen el artículo 36 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio ( BOE de 17.6.1987 ) , según la redacción dada por la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20.7.1990 ) ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de l ' òrgan de govern competent de 7 de juliol de 2005 , segons el que disposa l ' article 35 la Llei 7 / 1990 ,
Español: Vista la aprobación expresa del órgano de gobierno competente de 7 de julio de 2005 , según lo que dispone el artículo 35 de la Ley 7/ 1990 ,
Català: .1 Ordenar la inscripció de l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí per als anys 2005-2010 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Acuerdo de condiciones de trabajo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí para los años 2005-2010 ( código de convenio núm .
Català: La seva finalitat és la unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal funcionari al servei de l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí , per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables a l ' esmentat personal , d ' acord amb la diversitat de les activitats que realitzen , així com l ' assimilació del règim jurídic del personal funcionari al del personal laboral en tot allò que permeti la seva especial naturalesa i condició .
Español: Su finalidad es la unificación de la normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Torroella de Montgrí , para solucionar los problemas de todo orden que plantea la multiplicidad de reglamentaciones de trabajo aplicables al personal mencionado , de acuerdo con la diversidad de las actividades que realizan , así como la asimilación del régimen jurídico del personal funcionario al del personal laboral en todo aquello que permita su especial naturaleza y condición .
Català: Aquest text té la naturalesa d ' Acord en els termes establerts per la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: Este texto tiene la naturaleza de Acuerdo en los términos establecidos por la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas .
Català: Els efectes econòmics que se ' n derivin han de ser retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 , llevat que en l ' articulat s ' indiqui una altra data .
Español: Los efectos económicos que se deriven tienen que ser retroactivos desde el 1 de enero de 2005 , salvo que en el articulado se indique otra fecha .
Català: Aquest Acord queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' 1 any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: Este Acuerdo queda prorrogado por tácita reconducción , por periodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes antes del 15 de octubre de cada año .
Català: Igualment , es garanteix el respecte als drets ja adquirits per qualsevol contracte , acord o disposició que no vulneri el dret administratiu o el dret laboral , si escau .
Español: Igualmente , se garantiza el respeto a los derechos ya adquiridos por cualquier contrato , acuerdo o disposición que no vulnere el derecho administrativo o el derecho laboral en su caso .
Català: Aquest Acord s ' ha d ' interpretat d ' acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules , i en atenció als objectius que es persegueixin en signar-los .
Español: Este Acuerdo se tiene que interpretar de acuerdo con el sentido gramatical de sus cláusulas , y en atención a los objetivos que se persiguen al firmarlo .
Català: En el termini de 15 dies següents a l ' entrada en vigor de l ' Acord , s ' ha de constituir una comissió amb la denominació de Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació .
Español: En el plazo de 15 días siguientes a la entrada en vigor del Convenio , se debe constituir una comisión con la denominación de Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación .
Català: Aquesta Comissió té per funcions la interpretació , el seguiment la vigilància , l ' arbitratge i la conciliació en els conflictes que sorgeixin de l ' aplicació de l ' Acord , així com el desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: Esta comisión , tiene por funciones la interpretación , el seguimiento , la vigilancia , el arbitraje y conciliación en los conflictos que surgen de la aplicación del Convenio , así como el desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació ha d ' estar formada per 3 representants nomenats per l ' Ajuntament i 3 representants nomenats conjuntament per la Junta de Personal i el Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación tiene que estar formada por 3 representantes nombrados por el Ayuntamiento y 3 representantes nombrados conjuntamente por la Junta de personal y el Comité de Empresa .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació s ' ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per majoria simple dels seus membres .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación se debe reunir en el plazo máximo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partas y sus decisiones se tienen que tomar por mayoría simple de sus miembros .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació ha d ' analitzar temes de matèria de personal amb la finalitat d ' homogeneïtzar criteris i instruments relatius a les promocions de personal , la productivitat , la carrera professional , la formació continua , el fons social , l ' oferta de treball , el compliment d ' obligacions i altres que es puguin proposar .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación tiene que analizar temas de materia de personal con la finalidad de homogeneizar criterios e instrumentos relativos a las promociones de personal , la productividad , la carrera profesional , formación continua , fondo social , oferta de trabajo , cumplimiento de obligaciones y otros que se puedan proponer .
Català: Abans de l ' aprovació del pressupost anual i de la plantilla orgànica , per al debat i informe de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball de l ' any següent , així com abans de l ' aprovació de modificacions posteriors .
Español: Antes de la aprobación del presupuesto anual y de la plantilla orgánica , para el debate e informe de la plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo del año siguiente ; así como antes de la aprobación de modificaciones posteriores .
Català: Per procedir a l ' anàlisi , l ' estudi , la proposta i l ' elaboració de les bases que han de regir les convocatòries de provisió de llocs de treball i selecció de personal .
Español: Para proceder al análisis , estudio , propuesta y elaboración de las bases que regirán las convocatorias de provisión de puestos de trabajo y selección de personal .
Català: El quòrum mínim per a la validesa dels acords de la Mesa de Contractació és de 3 membres , sempre que hi estiguin representades totes les parts que conformen la Mesa .
Español: El quórum mínimo para la validez de los acuerdos de la Mesa de Contratación es de 3 miembros , siempre y cuando estén representadas todas las partes que conforman la Mesa .
Català: En cas que la Mesa no arribi a un acord en els assumptes que li siguin sotmesos a debat , l ' Ajuntament , en exercici de la seva potestat d ' autoorganització , pot acordar el que cregui més convenient , deixant a la Junta de Personal la llibertat per emetre aquells informes i emprendre les accions administratives o judicials que cregui convenients .
Español: En el supuesto de que la Mesa no llegue a un acuerdo en los asuntos que le sean sometidos a debate , el Ayuntamiento , en ejercicio de su potestad de autoorganización , puede acordar lo que crea más conveniente , dejando al Comité de Empresa la libertad para emitir aquellos informes y emprender las acciones administrativas o judiciales que crea convenientes .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació d ' aquests acords , que han de ser la normativa que s ' ha d ' aplicar amb caràcter general , s ' ha d ' observar el Reglament de personal al servei de les entitats locals , aprovat pel decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ; el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública ; i la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condiciones de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques ; així com la resta de normativa laboral que sigui d ' aplicació .
Español: En todo aquello que no esté previsto en la regulación de estos acuerdos , que tiene que ser la normativa que se tiene que aplicar a todos los efectos , se tiene que observar el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el decreto 214/ 1990 , de 30 de julio ; el decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalunya en materia de función pública y la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas ; así como el resto de normativa laboral que sea de aplicación .
Català: La jornada setmanal ordinària per al 2005 és de 35 hores i la distribució horària és de 8 h a 15 h , de dilluns a divendres .
Español: La jornada semanal ordinaria para el 2005 será de 35 h y la distribución horaria será de 8 h a 15 h , de lunes a viernes .
Català: Entre 2 / 4 de 9 i les 18 h han de realitzar les 7 h de jornada laboral repartides entre el matí i la tarda , en funció de les necessitats de cada centre .
Español: Horario especial de conserjes de escuela y similares : entre 8.30 y 18 h tienen que realizar les 7 h de jornada laboral repartidas entre la mañana y la tarde , en función de las necesidades de cada centro .
Català: Entre les 8.45 del matí i les 6 de la tarda , tot el personal ha de cobrir el servei amb jornada partida d ' acord amb l ' organització i la programació d ' horaris que proposi el claustre de l ' escola .
Español: Entre las 8.45 de la mañana y las 6 de la tarde , todo el personal tiene que cubrir el servicio con jornada partida de acuerdo con la organización y la programación de horarios que proponga el claustro de la escuela .
Català: Jornades i horari especials de l ' Àrea de Cultura , Ensenyament i Joventut , Esports , Turisme , Medi Ambient , Centre de Serveis de l ' Estartit i Can Quintana
Español: Jornadas y horario especiales del Área de Cultura , Enseñanza y Juventud , Deportes , Turismo , Medio Ambiente , Centro de Servicios de l'Estartit y Can Quintana .
Català: Les singularitats pròpies dels serveis esmentats comporten la prestació de jornades especials que impliquen la necessitat de cobrir serveis en caps de setmana , horaris nocturns i festius , així com la realització de jornada de matí i tarda .
Español: Las singularidades propias de los servicios mencionados comportan la prestación de jornadas especiales que implican la necesidad de cubrir servicios en fines de semana , horarios nocturnos y festivos , así como la realización de jornada de mañana y tarde .
Català: Els funcionaris / àries adscrits a les unitats esmentades han de conèixer els quadres horaris i se ' ls ha d ' informar prèviament de les modificacions que es puguin produir amb motiu de les diferents programacions dels centres .
Español: Los trabajadores adscritos a las unidades mencionadas tendrán conocimiento de los cuadros horarios y tienen que ser previamente informados de las modificaciones que se puedan producir con motivo de las diferentes programaciones de los centros .
Català: Dins els horaris esmentats , es concedeix un període de descans per esmorzar o descans de 25 minuts que s ' ha de distribuir per torns de forma que quedi ben coberta l ' atenció del servei o del departament .
Español: Dentro de los horarios mencionados , se concede un periodo por desayuno o descanso de 25 minutos que hay que distribuir por turnos de forma que quede bien cubierta la atención del servicio o del departamento .
Català: El moment de gaudir d ' aquest descans l ' ha de triar el funcionari / ària , respectant que quedi cobert el servei , en l ' espai de jornada comprès entre les 9 h i les 13 h . Atès que es gaudeix d ' aquest descans dins la jornada de treball i per tal de preservar la bona imatge de la Corporació , no es permet al personal municipal esmorzar en aquells llocs de treball que tinguin una atenció directa al públic .
Español: El momento de disfrutar de este descanso lo elegirá el funcionario , respetando que quede cubierto el servicio , en el espacio de jornada comprendido entre les 9 h y les 13 h. Puesto que se aprovecha de este descanso dentro de la jornada de trabajo y para preservar la buena imagen de la Corporación , no se permite al personal municipal desayunar en aquellos puestos de trabajo que tengan una atención directa al público .
Català: Prèvia sol · licitud , els funcionaris / àries municipals poden gaudir d ' un canvi d ' horari , a l ' inici o final de la jornada , que en cap cas pot superar 1 h al primitiu , en el benentès que el decret de concessió ha d ' especificar , tenint en compte les circumstàncies de cada cas , la durada del canvi i la possibilitat de pròrroga .
Español: Previa solicitud , los funcionarios municipales podrán gozar de un cambio de horario , al inicio o final de la jornada , que en ningún caso podrá superar 1 h al primitivo , entendiéndose que el decreto de concesión tiene que especificar , teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso , la duración del cambio y la posibilidad de prórroga .
Català: Això vol dir que cada vegada que una persona surti al carrer ha de passar la targeta de control pel terminal corresponent , indicant si és per motius de treball , assumptes propis , malaltia , etc .
Español: Eso quiere decir que cada vez que una persona salga a la calle tendrá que pasar la tarjeta de control por el terminal correspondiente , indicando si es por motivos de trabajo , asuntos propios , enfermedad , etc.
Català: En cas d ' amonestació per incompliment d ' alguna d ' aquestes clàusules s ' ha de fer un requeriment personalitzat , mai dirigit de forma indiscriminada a tots els funcionaris / àries .
Español: En caso de amonestación por incumplimiento de alguna de estas cláusulas se debe hacer un requerimiento personalizado , nunca dirigido de forma indiscriminada a todos los funcionarios .
Català: Els càrrecs d ' incompliment en el control horari han de consistir en una llista amb tots els paràmetres d ' avaluació , per a l ' interessat / ada i pel període computable .
Español: Los cargos de incumplimiento en el control horario tendrán que consistir en una lista con todos los parámetros de evaluación , para el interesado y por el periodo computable .
Català: Els incompliments d ' horari s ' han de referir al control de presència d ' 1 mes natural ; s ' ha de notificar l ' incompliment a l ' interessat / ada , i aquest pot al · legar , proposar o presentar proves en el termini de 3 dies .
Español: Los incumplimientos de horario se tendrán que referir al control de presencia de 1 mes natural ; hay que notificar el incumplimiento al interesado , y éste puede alegar , proponer o presentar pruebas en el plazo de 3 días .
Català: De les actuacions de tipus disciplinari que es puguin adoptar se n ' ha de donar comptes a l ' interessat / ada , al cap de servei corresponent , i al Comitè d ' Empresa .
Español: De las actuaciones de tipo disciplinario que se puedan adoptar se debe dar cuentas al interesado , al jefe de servicio correspondiente , y al Comité de empresa .
Català: El personal que tingui el seu lloc de treball a l ' Estartit , ha de seguir en calendari laboral fixat per a aquest nucli en cas que sigui diferent al fixat per al nucli de Torroella de Montgrí , sense que en cap cas ningú pugui gaudir de més de 2 dies de festa local .
Español: El personal que tenga su puesto de trabajo en l'Estartit , debe seguir en calendario laboral fijado por este núcleo en el supuesto de que sea diferente al fijado para el núcleo de Torroella de Montgrí , sin que en ningún caso nadie pueda disfrutar de más de 2 días de fiesta local .
Català: El personal de consergeria , de neteja i de la llar d ' infants tenen com a dia de festa patronal 1 dels que es fixi com a dia de lliure disposició d ' acord amb el calendari escolar del municipi de Torroella de Montgrí .
Español: Los conserjes , limpiadoras y personal de la guardería infantil tendrán como día de fiesta patronal 1 de los que se fije como día de libre disposición de acuerdo con el calendario escolar del municipio de Torroella de Montgrí .
Català: En el cas que el dia de festa patronal coincideixi amb cap de setmana o un altre dia festiu se n ' ha de determinar un altre de laboral pactat entre el Comitè d ' Empresa i l ' Ajuntament .
Español: En el caso de que el día de fiesta patronal coincida con fin de semana u otro día festivo se tendrá que determinar otro laboral pactado entre el Comité de empresa y el Ayuntamiento .
Català: a ) Tot el personal té dret a unes vacances d ' una durada de 23 dies laborals , entenent-se com a tal de dilluns a divendres i descomptant els festius , durant cada any de servei actiu , o la part proporcional que correspongui si el temps treballat és menor .
Español: A. Todo el personal tiene derecho a unas vacaciones de una duración de 23 días laborales , entendiéndose como tal de lunes a viernes y descontando los festivos , durante cada año de servicio activo , o la parte proporcional que corresponda si el tiempo trabajado es menor .
Català: Les diferents àrees en què s ' organitzi l ' Ajuntament han de presentar , abans del dia 1 de març de cada any , les propostes de vacances de tot el seu personal a l ' àrea de Secretaria , a través d ' un informe del cap de l ' àrea i amb el vistiplau del regidor corresponent .
Español: Las diferentes áreas en que se organice el Ayuntamiento tienen que presentar , antes del día 1 de marzo de cada año , las propuestas de vacaciones de todo su personal al área de Secretaría , a través de un informe del jefe del área y con el visto bueno del regidor correspondiente .
Català: En el termini d ' 1 mes des de la fi del termini anterior , l ' àrea de Secretaria ha de procedir a redactar i sotmetre a aprovació de l ' alcalde el pla de vacances que resulti de les propostes rebudes .
Español: En el plazo de 1 mes desde el fin del plazo anterior , el área de Secretaría tiene que proceder a redactar y someter a aprobación del Alcalde el plan de vacaciones que resulte de las propuestas recibidas .
Català: En cas que l ' àrea de Secretaria no rebi la proposta de vacances d ' algun funcionari / ària dintre de termini , el període de vacances queda reduït per a aquesta persona a 22 dies laborables i se li han d ' atribuir d ' ofici dins de l ' acord d ' aprovació del calendari .
Español: En el supuesto de que el área de Secretaría no reciba la propuesta de vacaciones de algún trabajador dentro del plazo , el periodo de vacaciones quedará reducido para esta persona a 22 días laborables y serán atribuidas de oficio dentro del acuerdo de aprobación del calendario .
Català: Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el funcionari / ària afectat i l ' Ajuntament , tant si la modificació la sol · licita el funcionari / ària , com si ho fa l ' Ajuntament i sempre comptant amb l ' informe del cap de l ' àrea afectada .
Español: Una vez autorizadas las vacaciones sólo podrán ser modificadas por razones muy justificadas y de común acuerdo entre el funcionario afectado y el Ayuntamiento , tanto si la modificación es solicitada por el funcionario , como si lo es por el Ayuntamiento y siempre contando con el informe del jefe del área afectada .
Català: En cas que la modificació del calendari de vacances es produeixi a iniciativa del funcionari / ària , el període total de vacances queda reduït a 22 dies laborables , mentre que si la modificació es produeix a proposta de l ' Ajuntament , el període total de vacances s ' ha d ' incrementar a 24 dies laborables .
Español: En el supuesto de que la modificación del calendario de vacaciones se produzca a iniciativa del funcionario , el periodo total de vacaciones quedará reducido a 22 días laborables , mientras que si la modificación se produce a propuesta del Ayuntamiento , el periodo total de vacaciones se verá incrementado a 24 días laborables .
Català: En tots els casos recollits en aquest apartat , la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació de la justificació oportuna a la Secció de Personal .
Español: En todos los casos recogidos en este apartado , la concesión de los permisos justificados quedará condicionada en la presentación a la Sección de Personal de la justificación oportuna .
Català: Per la mort , l ' accident , la malaltia greu o l ' hospitalització del cònjuge o d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , fins a 4 dies laborables , segons el barem següent :
Español: Por la muerte , el accidente , la enfermedad grave o la hospitalización del cónyuge o de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , hasta 4 días laborables , según el baremo siguiente :
Català: Per concurrència a exàmens o proves selectives a l ' Ajuntament de Torroella de Montgrí , el dia de l ' examen o la prova i els 4 dies laborals anteriors .
Español: Para concurrir a exámenes o pruebas selectivas al Ayuntamiento de Torroella de Montgrí , el día del examen o la prueba y los 4 días laborales anteriores .
Català: Per visita mèdica del cònjuge o d ' un / a familiar de fins a 1r grau de consanguinitat o afinitat , el temps imprescindible per a la visita , sense que el permís pugui ser superior a 1 dia .
Español: Para visita médica del cónyuge o de un familiar de hasta 1º grado de consanguinidad o afinidad , el tiempo imprescindible para la visita , sin que el permiso pueda ser superior a 1 día .
Català: El període de permís s ' ha de distribuir a criteri de la interessada , tenint en compte que , en tot cas , 6 setmanes siguin obligatòriament les immediatament posteriors al part .
Español: El periodo de permiso se distribuirá a criterio de la interesada , teniendo en cuenta que en todo caso 6 semanas sean obligatoriamente les inmediatamente posteriores al parte .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , en favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , el pot revocar la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , en favor del padre , para que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si acontecen hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como pueden ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , salvo que éstos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: Les denegacions s ' han de comunicar per escrit als interessats amb una antelació mínima de 48 h a la data sol · licitada , sempre que l ' esmentada sol · licitud s ' hagués formulat complint els requisits establerts .
Español: Las denegaciones tendrán que ser comunicadas por escrito a los interesados con una antelación mínima de 48 h a la fecha solicitada , siempre y cuando la mencionada solicitud se hubiese formulado cumpliendo los requisitos establecidos .
Català: Les sol · licituds dels permisos s ' han de presentar en la Secció de Secretaria , almenys amb 7 dies d ' antelació a les dates sol · licitades , amb la finalitat de disposar del temps necessari per resoldre la petició .
Español: Las solicitudes de los permisos se tendrán que presentar en la Sección de Secretaría , al menos con 7 días de antelación a las fechas solicitadas , con el fin de disponer del tiempo necesario para resolver la petición .
Català: En qualsevol cas , els primers 6 mesos de prestació de serveis , per nomenament de qualsevol mena , no generen cap dret de gaudi ni acumulació de dies d ' assumptes propis .
Español: En cualquier caso , los primeros 6 meses de prestación de servicios , por nombramiento de cualquier tipo , no generarán ningún derecho de disfrute ni acumulación de días de asuntos propios .
Català: L ' esmentada llicència s ' ha de concedir , subordinada a les necessitats del servei , sense cap retribució , implica la suspensió del contracte de treball , i la seva durada acumulada no pot , en cap cas , excedir de 6 mesos cada 2 anys .
Español: La mencionada licencia se concederá , subordinada a las necesidades del servicio , sin ninguna retribución , implicará la suspensión del contrato de trabajo , y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de 6 meses cada 2 años .
Català: Els funcionaris / àries amb un fill / a de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 h diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps es pot dividir en 2 fraccions .
Español: Los funcionarios con un hijo o hija de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 h diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: a ) Els funcionaris / àries que per raó de guarda legal tenen cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec directe seu un / a familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los funcionarios que por razón de guarda legal tienen cuidado directo de un menor de menos de 6 años , o de una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realiza ninguna actividad retribuida , y también los que tienen a su cargo directo 1 familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que depende y requiere una dedicación especial tienen derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: b ) En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , els funcionaris / àries tenen dret a percebre el 100 % de la retribució íntegra fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: b ) En el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo por razón de guarda legal de un niño , los trabajadores tienen derecho en percibir el 100 % de la retribución íntegra hasta que el niño tenga 1 año como máximo .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els funcionaris / àries tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 17 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís d ' acolliment permanent o preadoptiu .
Español: c ) En los supuestos de adopción o de acogida permanente o preadoptiva de un menor de menos de 3 años , en el caso de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tienen derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 17 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso de acogida permanente o preadoptiva .
Català: d ) El règim retributiu establert per les lletres a ) , b ) i c ) és aplicable exclusivament en els supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: d ) El régimen retributivo establecido por las letras a , b y c es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb reducció proporcional de les retribucions .
Español: En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de 1 familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els funcionaris / àries que tenen a càrrec directe seu un / a familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también pueden pedir la reducción de jornada de trabajo los funcionarios que tienen a su cargo directo 1 familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: A aquests efectes , l ' acord de concessió corresponent ha d ' establir els criteris de concessió d ' aquesta reducció de jornada de treball , previ informe del cap de l ' àrea corresponent .
Español: A tales efectos , el acuerdo de concesión correspondiente tiene que establecer los criterios de concesión de esta reducción de jornada de trabajo , previo informe del jefe del área correspondiente .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 17 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill / a a partir del 2n , comptades , a elecció del funcionari / ària , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el caso de adopción o acogida , tanto preadoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 17 semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir de 2º , contadas , a elección de la funcionaria o del funcionario , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 17 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , asimismo , de 17 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de menores discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats / ades , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el caso de que la madre y el padre trabajen , el permiso hay que distribuirlo a opción de los interesados , que pueden disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 17 setmanes que estableix aquest article , o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder las 17 semanas que establece este artículo , o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , si es preciso el desplazamiento previo de los padres al país de origen del menor adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En els casos de naixement de fills / filles prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el funcionari / ària té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la funcionaria o funcionario , tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels funcionaris / àries que tenen fills / filles amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill / a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Se tienen que tener en cuenta las necesidades especiales de los funcionarios que tienen hijos con discapacidad psíquica , física o sensorial , a los cuales se debe garantizar , como mínimo , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atención , con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es pot atorgar també als funcionaris / àries amb fills / filles discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill / a , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede otorgar también a los funcionarios con hijos discapacitados un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si debe recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al funcionari / ària , que per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres funcionaris / àries , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en que la concesión de la licencia al funcionario , que por razón de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros funcionarios , se tienen que tomar las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: La durada màxima de la indisposició és de fins a 3 dies naturals seguits i s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible al servei d ' adscripció , que ho ha de comunicar a la Secció de Personal .
Español: La duración máxima de la indisposición es hasta 3 días naturales seguidos y se tiene que avisar tan pronto como sea posible al servicio de adscripción , que lo debe comunicar a la sección de Personal .
Català: S ' entén per baixa laboral l ' estat de malaltia en què es troba l ' empleat / ada amb més de 3 dies d ' indisposició o que des de l ' inici hagi estat ja determinat com a tal ( incapacitat temporal ) .
Español: Se entiende por baja laboral el estado de enfermedad en que se encuentra el empleado con más de 3 días de indisposición o que desde el inicio haya sido ya determinado como tal ( incapacitado temporal ) .
Català: La baixa s ' ha de justificar amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per facultatiu / iva de la Seguretat Social , i la confirmació s ' ha de presentar , almenys , cada 15 dies .
Español: La baja hay que justificarla con la presentación del parte médico oficial extendido por facultativo de la Seguridad Social , y la confirmación hay que presentarla , al menos , cada 15 días .
Català: No obstant això , l ' absència del lloc de treball per trobar-se malament o per visita mèdica , per tal que es consideri justificada , s ' ha de justificar amb el corresponent certificat mèdic .
Español: Sin embargo , la ausencia del puesto de trabajo por encontrarse mal o por visita médica , para que se considere justificada , se tendrá que justificar con el correspondiente certificado médico .
Català: Per poder sol · licitar aquesta excedència cal haver prestat serveis efectius en qualsevol administració pública durant els 2 anys immediatament anteriors , i no s ' hi pot romandre menys de 2 anys continuats .
Español: Para poder solicitar esta excedencia se debe haber prestado servicios efectivos en cualquier administración pública durante los 2 años inmediatamente anteriores y no se puede permanecer menos de 2 años continuados .
Català: Així mateix s ' ha de declarar en excedència voluntària els funcionaris / àries públics quan , finalitzada la causa que va determinar el passi a una situació diferent a la del servei actiu , incompleixin l ' obligació de sol · licitar el reingrés en el termini establert .
Español: Procederá , asimismo , declarar en excedencia voluntaria a los funcionarios públicos cuando , finalizada la causa que determinó el pase a una situación diferente a la de servicio activo , incumplan la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido .
Català: Els funcionaris / àries públics que prestin serveis en organismes o entitats que quedin exclosos de la consideració de sector públic als efectes de la declaració d ' excedència voluntària prevista en la lletra c ) d ' aquest apartat , s ' han de declarar en la situació d ' excedència voluntària regulada en aquesta lletra a ) , sense que els sigui d ' aplicació els terminis de permanència en aquest .
Español: Los funcionarios públicos que presten servicio en organismos o entidades que queden excluidos de la consideración de sector público a los efectos de la declaración de excedencia voluntaria prevista en la letra c ) de este apartado , serán declarados en la situación de excedencia voluntaria regulada en esta letra a ) , sin que les sea de aplicación los plazos de permanencia en este .
Català: Els funcionaris / àries tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill / a , tant si ho és per naturalesa com per adopció o acolliment permanent o readopti , a comptar de la data del naixement , i si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los funcionarios tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para cuidar a cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción o acogida permanente o preadoptiva , a contar de la fecha del nacimiento , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: En cas que 2 funcionaris / àries generin el dret a gaudir-ne pel mateix subjecte causant , l ' Administració en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis .
Español: En el caso que 2 funcionarios generen el derecho a disfrutar por el mismo sujeto causante , la Administración puede limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios .
Català: Es concedeix si els funcionaris / àries públics es troben en situació de servei actiu en un altre cos o una altra escala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic , sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingut l ' autorització pertinent de compatibilitat , d ' acord amb la legislació d ' incompatibilitats .
Español: Se concede si los funcionarios públicos se encuentran en situación de servicio activo en otro cuerpo o en otra escala de cualquier administración pública o pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público , siempre que no les corresponda quedar en otra situación y excepto que hayan obtenido la autorización pertinente de compatibilidad , de acuerdo con la legislación de incompatibilidades .
Català: Es pot concedir aquesta excedència , amb una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 , si el cònjuge del funcionari / ària resideix en un altre municipi pel fet d ' haver obtingut un lloc de treball definitiu com a funcionari / ària de carrera o com a personal laboral en qualsevol administració pública , organisme autònom o entitat gestora de la Seguretat Social o en òrgans constitucionals o del poder judicial .
Español: Se puede conceder esta excedencia , con una duración mínima de 2 años y máxima de 15 , si el cónyuge del funcionario reside en otro municipio por haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o como personal laboral en cualquier administración pública , organismo autónomo o entidad gestora de la Seguridad Social o en órganos constitucionales o del Poder Judicial .
Català: Els funcionaris / àries tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un familiar que estigui al seu càrrec , fins al 2n grau , inclusivament , de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Los funcionarios tienen derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para cuidar a un familiar que esté a su cargo , hasta el 2º grado , inclusive , de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: Aquesta excedència comporta els mateixos drets i efectes que els establerts per a l ' excedència per tenir cura d ' un fill , regulada per la lletra b ) i , per tant , no li és aplicable el que estableix l ' apartat final d ' aquest article .
Español: Esta excedencia comporta los mismos derechos y efectos que los establecidos para la excedencia para cuidar a un hijo , regulada por la letra b i , por lo tanto , no les es aplicable lo que establece el apartado final de este artículo .
Català: El temps que hom roman en la situació d ' excedència voluntària no es computa a efectes de triennis , grau i drets passius , ni comporta reserva de plaça i destinació , sens perjudici del que s ' estableix per a l ' excedència per tenir cura de fill .
Español: El tiempo que se permanezca en la situación de excedencia voluntaria no se computa a efectos de trienios , grado y derechos pasivos , ni comporta reserva de plaza y destino , sin perjuicio de lo que se establece para la excedencia para tener cuidado de hijo .
Català: Ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris / àries , de personal laboral i de personal eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: Tiene que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y tiene que contener la totalidad de las plazas de trabajadores , de personal laboral y de personal eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .