Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Però els efectes negatius de l ' estrès laboral no perjudiquen només a l ' individu , sinó que també poden produir una deteriorament en l ' àmbit laboral , influint negativament tant en les relacions interpersonals com en el rendiment i la productivitat .
Español: Pero los efectos negativos del estrés laboral no perjudican sólo al individuo , sino que también pueden producir una deterioro en el ámbito laboral , influyendo negativamente tanto en las relaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad .
Català: Els costos evidents , com malalties , absentisme , accidents , suïcidis o morts , representen un alt tribut , però també ho fan els costos ocults , com són el trencament de les relacions humanes , els judicis erronis sobre la vida privada i professional , el descens de la productivitat , l ' augment dels canvis de lloc , la disminució de la creativitat , el baix rendiment i l ' empitjorament de la qualitat de vida i del benestar .
Español: Los costes evidentes , como enfermedades , absentismo , accidentes , suicidios o muertes , representan un alto tributo , pero también lo hacen los costes ocultos , como son la rotura de las relaciones humanas , los juicios erróneos sobre la vida privada y profesional , el descenso de la productividad , el aumento de los cambios de lugar , la disminución de la creatividad , el bajo rendimiento y el empeoramiento de la calidad de vida y del bienestar .
Català: És a dir , semblen ser més eficaços els intents de reduir l ' esgotament emocional , de prevenir la tendència a la despersonalització o d ' augmentar la sensació de realització personal que altres estratègies més generals , sempre donant major atenció a les intervencions socials que a les personals .
Español: Es decir , parecen ser más eficaces los intentos de reducir el agotamiento emocional , de prevenir la tendencia a la despersonalización o de aumentar la sensación de realización personal que otras estrategias más generales , siempre dando mayor atención a las intervenciones sociales que a las personales .
Català: Una formació adequada que prepari a la persona per a enfrontar-se a situacions difícils i estressores ajuda a adquirir una sensació d ' autoeficiència i domini d ' aquestes tasques .
Español: Una formación adecuada que prepare a la persona para enfrentarse a situaciones difíciles y estresores ayuda a adquirir una sensación de autoeficiencia y dominio de estas tareas .
Català: La participació en un gran grup comunitari o en un grup de treball pot també contrarestar les sensacions de desemparament i pessimisme que solen existir quan no es troben solucions a llarg termini per als problemes del treballador .
Español: La participación en un gran grupo comunitario o en un grupo de trabajo puede también contrarrestar las sensaciones de desamparo y pesimismo que suelen existir cuando no se encuentran soluciones a largo plazo para los problemas del trabajador .
Català: Altres mètodes per a augmentar l ' autoeficàcia personal i el control anirien encaminats a accentuar els aspectes positius del treball i dotar d ' un major sentit a les tasques quotidianes .
Español: Otros métodos para aumentar la autoeficacia personal y el control irían encaminados a acentuar los aspectos positivos del trabajo y dotar de un mayor sentido a las tareas cotidianas .
Català: En tot cas , és necessària la implantació en el sí de l ' organització d ' estratègies integrades de promoció de la salut , l ' objectiu de la qual sigui donar resposta a les necessitats dels treballadors i per tant de l ' organització en la qual aquests es troben immersos .
Español: En todo caso , es necesaria la implantación en el sí de la organización de estrategias integradas de promoción de la salud , el objetivo de la cual sea dar respuesta a las necesidades de los trabajadores y por lo tanto de la organización en la cual estos se encuentran inmersos .
Català: I encara que , evidentment , les mesures necessàries variaran en cada organització segons els factors d ' estrès propis de cadascuna , totes les intervencions han de basar-se en un diagnòstic previ o en una avaluació que permeti identificar els factors d ' estrès i les persones afectades per ell .
Español: Y aunque , evidentemente , las medidas necesarias variarán en cada organización según los factores de estrés propios de cada una , todas las intervenciones tienen que basarse en un diagnóstico previo o en una evaluación que permita identificar los factores de estrés y las personas afectadas por él .
Català: Recomanació de la Comissió de les Comunitats Europees 92 / 131 , de 27 de novembre de 1991 relativa a la protecció de la dignitat de la dona i l ' home en el treball .
Español: Recomendación de la Comisión de las Comunidades Europeas 92/ 131 , de 27 de noviembre de 1991 relativa a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo .
Català: Vist el Tractat constitutiu de la Comunitat Econòmica Europea i , en particular , el segon guió del seu article 155 , considerant que la conducta no desitjada de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , inclosa la conducta de superiors i companys , es inacceptable i pot ser , en determinades circumstàncies , contrari al principi d ' igualtat de tracte tal com es defineix als articles 3 , 4 i 5 de la Directiva 76 / 207 / CEE del Consell , de 9 de febrer de 1976 , relativa a l ' aplicació del principi d ' igualtat de tracte entre homes i dones en allò que fa referència l ' accés a l ' ocupació , a la formació i a la promoció professionals , i a les condicions de treball ( 1 ) , opinió que recolza la jurisprudència d ' alguns Estats membres ;
Español: Considerando que la conducta no deseada de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y de l hombre en el trabajo , incluida la conducta de superiores y compañeros , es inaceptable y puede ser , en determinadas circunstancias , contrario al principio de igualdad de trato tal y como se define a los artículos 3 , 4 y 5 de la Directiva 76/ 207/ CEE del Consejo , de 9 de febrero de 1976 , relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en aquello que hace referencia al acceso a la ocupación , a la formación y a la promoción profesionales , y a las condiciones de trabajo ( 1 ) , opinión que apoya la jurisprudencia de algunos Estados miembros ;
Català: relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 2 ) ; Considerant que el Comitè Econòmic i Social va adoptar , el 30 d ' octubre de 1991 , un dictamen relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 3 ) ,
Español: Considerando que el Comité Económico y Social adoptó , el 30 de octubre de 1991 , un dictamen relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( 3 ) ,
Català: Es recomana als Estats membres que adoptin les mesures necessàries per a fomentar la consciència que la conducta de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , inclòs la conducta de superiors i companys , resulta inacceptable si :
Español: Se recomienda a los Estados miembros que adopten las medidas necesarias para fomentar la conciencia que la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , incluido la conducta de superiores y compañeros , resulta inaceptable si :
Català: b ) la negativa o la submissió d ' una persona a aquesta conducta per part d ' empresaris o treballadors ( inclosos els superiors i els companys ) s ' utilitzen de forma explícita o implícita com base per a una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional i a l ' ocupació , sobre la continuació del mateix , els ascensos , el salari o qualssevol altres decisions relatives a l ' ocupació , i / o
Español: b ) la negativa o la sumisión de una persona a esta conducta por parte de empresarios o trabajadores ( incluidos los superiores y los compañeros ) se utilizan de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional y a la ocupación , sobre la continuación del mismo , los ascensos , el salario o cualesquiera otras decisiones relativas a la ocupación , y/ o
Català: c ) aquesta conducta crea un entorn laboral intimidatori , hostil o humiliant per a la persona que és objecte de la mateixa ; i que aquesta conducta pot ser , en determinades circumstàncies , contrària al principi d ' igualtat de tracte , tal com es defineix en els articles 3 , 4 i 5 de la Directiva 76 / 207 / CEE del Consell .
Español: c ) esta conducta crea un entorno laboral intimidatorio , hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma ; y que esta conducta puede ser , en determinadas circunstancias , contraria a primeros de igualdad de trato , tal y como se define en los artículos 3 , 4 y 5 de la Directiva 76/ 207/ CEE del Consejo .
Català: Es recomana als Estats membres que adoptin en el sector públic les mesures necessàries per a aplicar el codi de conducta de la Comissió , adjunt a la present Recomanació , relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball .
Español: Se recomienda a los Estados miembros que adopten en el sector público las medidas necesarias para aplicar el código de conducta de la Comisión , adjunto a la presente Recomendación , relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo .
Català: Les accions dels Estats membres per a la iniciació i continuació de mesures positives destinades a crear una atmosfera de treball en la qual dones i homes respectin mútuament la seva integritat humana deurien servir d ' exemple per al sector privat .
Español: Las acciones de los Estados miembros para la iniciación y continuación de medidas positivas destinadas a crear una atmósfera de trabajo en la cual mujeres y hombres respeten mutuamente su integridad humana deberían servir de ejemplo para el sector privado .
Català: Es recomana als Estats membres que animin als empresaris i als representants dels treballadors a desenvolupar mesures per a aplicar el codi de conducta de la Comissió relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball .
Español: Se recomienda a los Estados miembros que animen a los empresarios y a los representantes de los trabajadores a desarrollar medidas para aplicar el código de conducta de la Comisión relativo a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo .
Català: Els Estats membres informaran a la Comissió , en el termini de tres anys a partir de la data de la present Recomanació , sobre les mesures que adoptin per a fer-la efectiva , amb la finalitat de permetre a la Comissió elaborar un informe sobre el conjunt d ' aquestes mesures . ~ ~ ~ La
Español: Los Estados miembros informarán a la Comisión , en el plazo de tres años a partir de la fecha de la presente Recomendación , sobre las medidas que adopten para hacerla efectiva , con el fin de permitir a la Comisión elaborar un informe sobre el conjunto de estas medidas .
Català: L ' informe versarà sobre el grau de coneixement del codi , la seva eficàcia tal com ha pogut observar-se i el seu grau d ' aplicació i d ' ús en la negociació col · lectiva entre els interlocutors socials .
Español: El informe versará sobre el grado de conocimiento del código , su eficacia tal y como ha podido observarse y su grado de aplicación y de uso en la negociación colectiva entre los interlocutores sociales .
Català: Per exemple , La dignitat de la dona en el treball : Informe sobre el problema de l ' assetjament sexual en els Estats membres de les Comunitats Europees , de Michael Rubenstein , octubre de 1987 ( ISBN 92-825-8764-9 ) .
Español: Por ejemplo , La dignidad de la mujer en el trabajo : Informe sobre el problema del acoso sexual en los Estados miembros de las Comunidades Europeas , de Michael Rubenstein , octubre de 1987 ( ISBN 92-825-8764-9 ) .
Català: El present codi de conducta es presenta de conformitat amb la Resolució del Consell de Ministres relativa a la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 1 ) i com acompanyament a la Recomanació de la Comissió sobre aquesta qüestió .
Español: El presente código de conducta se presenta en conformidad con la Resolución del Consejo de Ministros relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo ( 1 ) y como acompañamiento a la Recomendación de la Comisión sobre esta cuestión .
Català: El seu objectiu és proporcionar una orientació pràctica per als empresaris , els sindicats i els treballadors sobre la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball .
Español: Su objetivo es proporcionar una orientación práctica para los empresarios , los sindicatos y los trabajadores sobre la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo .
Català: El codi està concebut per a la seva aplicació tant en el sector privat com públic , i en ell s ' anima als empresaris que segueixin les recomanacions contingudes en el codi de la manera que resulti adequada a la grandària i l ' estructura del seu establiment .
Español: El código está concebido para su aplicación tanto en el sector privado como público , y en él se anima a los empresarios que sigan las recomendaciones contenidas en el código de la manera que resulte adecuada al tamaño y la estructura de su establecimiento .
Català: L ' objectiu és garantir que no es produeixi l ' assetjament sexual i , si ocorre , garantir que es disposa dels procediments adequats per a tractar el problema i evitar que es repeteixi .
Español: El objetivo es garantizar que no se produzca el acoso sexual y , si ocurre , garantizar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita .
Català: Per consegüent , el codi pretén fomentar l ' elaboració i la posada en pràctica de polítiques i pràctiques que estableixin uns entorns laborals lliures de l ' assetjament sexual i en els quals les dones i els homes respectin mútuament la seva integritat humana .
Español: Por consecuencia , el código pretende fomentar la elaboración y la puesta en práctica de políticas y prácticas que establezcan unos entornos laborales libres del acoso sexual y en los cuales las mujeres y los hombres respeten mutuamente su integridad humana .
Català: L ' informe dels experts realitzat per encàrrec de la Comissió va posar de manifest que l ' assetjament sexual és un problema greu per a moltes dones treballadores de la Comunitat Europea ( 2 ) , i la investigació portada a terme en els Estats membres ha mostrat de manera fefaent que l ' assetjament sexual en el treball no és un fenomen aïllat .
Español: El informe de los expertos realizado de encargo de la Comisión puso de manifiesto que el acoso sexual es un problema grave para muchas mujeres trabajadoras de la Comunidad Europea ( 2 ) , y la investigación llevada a cabo en los Estados miembros ha mostrado de manera fehaciente que el acoso sexual en el trabajo no es un fenómeno aislado .
Català: Els estudis realitzats en diversos Estats membres , que documenten la relació entre el risc d ' assetjament sexual i la vulnerabilitat percebuda de la persona objecte del mateix , indiquen que les dones divorciades o separades , les dones joves i les quals s ' incorporen per primera vegada al mercat de treball , les quals tenen contractes laborals precaris o irregulars , les dones que ocupen treballs no tradicionals , les dones incapacitades físicament , les lesbianes i les dones de minories racials corren un risc desproporcionat .
Español: Los estudios realizados en varios Estados miembros , que documentan la relación entre el riesgo de acoso sexual y la vulnerabilidad percibida de la persona objeto del mismo , indican que las mujeres divorciadas o separadas , las mujeres jóvenes y las cuales se incorporan por primera vez al mercado de trabajo , las cuales tienen contratos laborales precarios o irregulares , las mujeres que ocupan trabajos no tradicionales , las mujeres incapacitadas físicamente , las lesbianas y las mujeres de minorías raciales corren un riesgo desproporcionado .
Català: No es pot negar que l ' assetjament motivat per la inclinació sexual mina la dignitat laboral de les persones afectades i que resulta impossible considerar aquest fenomen com un comportament laboral acceptable .
Español: No se puede negar que el acoso motivado por la inclinación sexual mina la dignidad laboral de las personas afectadas y que resulta imposible considerar este fenómeno como un comportamiento laboral aceptable .
Català: L ' ansietat i l ' estrès que produeix l ' assetjament sexual normalment fan que les persones que ho sofreixen demanin baixes per malaltia , siguin menys eficaces en el treball o deixin la seva ocupació per a buscar altre .
Español: La ansiedad y el estrés que produce el acoso sexual normalmente hacen que las personas que lo sufren pidan bajas por enfermedad , sean menos eficaces en el trabajo o dejen su ocupación para buscar otro .
Català: Sovint els treballadors sofreixen , a més de les conseqüències negatives del propi assetjament , el perjudici per a les seves perspectives laborals a curt i a llarg termini que suposa el versi obligats a canviar d ' ocupació .
Español: A menudo los trabajadores sufren , además de las consecuencias negativas del propio acoso , el perjuicio para sus perspectivas laborales a corto y a largo plazo que supone lo verse obligados a cambiar de ocupación .
Català: L ' assetjament sexual també pot tenir un efecte negatiu sobre els treballadors que no són objecte del mateix , però que són testimonis o saben de l ' existència d ' aquest comportament indesitjat .
Español: El acoso sexual también puede tener un efecto negativo sobre los trabajadores que no son objeto del mismo , pero que son testigos o saben de la existencia de este comportamiento indeseado .
Català: L ' assetjament sexual també té conseqüències negatives per als empresaris , ja que afecta directament a la rendibilitat de l ' empresa en la qual els treballadors demanen baixes per malaltia o dimiteixen de les seves ocupacions per aquest motiu , i a l ' eficàcia econòmica d ' una empresa en la qual la productivitat dels treballadors es redueix a l ' haver de treballar en un clima en el qual no es respecta la integritat de l ' individu .
Español: El acoso sexual también tiene consecuencias negativas para los empresarios , puesto que afecta directamente a la rentabilidad de la empresa en la cual los trabajadores piden bajas por enfermedad o dimiten de sus ocupaciones de ahí que , y a la eficacia económica de una empresa en la cual la productividad de los trabajadores se reduce al tener que trabajar en un clima en el cual no se respeta la integridad del individuo .
Català: En termes generals , l ' assetjament sexual és un obstacle per a l ' adequada integració de la dona en el mercat de treball , i la Comissió s ' ha compromès a fomentar el desenvolupament de mesures globals per a millorar aquesta integració ( 3 ) .
Español: En términos generales , el acoso sexual es un obstáculo para la adecuada integración de la mujer en el mercado de trabajo , y la Comisión se ha comprometido a fomentar el desarrollo de medidas globales para mejorar esta integración ( 3 ) .
Català: L ' assetjament sexual és la conducta de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball ( 1 ) .
Español: El acoso sexual es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y de el hombre en el trabajo ( 1 ) .
Català: Per consegüent , hi ha un tipus ampli de comportament que pot ser considerat com assetjament sexual i resulta inacceptable si : aquesta conducta és indesitjada , irraonable i ofensiva per a la persona que és objecte de la mateixa ; la negativa o la submissió d ' una persona a aquesta conducta per part d ' empresaris o treballadors ( inclosos els superiors i els companys ) s ' utilitzen de forma explícita o implícita com base per a una decisió que tingui efectes sobre l ' accés d ' aquesta persona a la formació professional o a l ' ocupació , sobre la continuació del mateix , els ascensos , el salari o qualsevol altres decisions relatives a l ' ocupació , i / o aquesta conducta crea un entorn laboral intimidatori , hostil o humiliant per a la persona que és objecte de la mateixa ( 1 ) .
Español: Por consecuencia , hay un tipo amplio de comportamiento que puede ser considerado como acoso sexual y resulta inaceptable si : esta conducta es indeseada , irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma ; la negativa o la sumisión de una persona a esta conducta por parte de empresarios o trabajadores ( incluidos los superiores y los compañeros ) se utilizan de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación profesional o a la ocupación , sobre la continuación del mismo , los ascensos , el salario o cualquier otras decisiones relativas a la ocupación , y/ o esta conducta crea un entorno laboral intimidatorio , hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma ( 1 ) .
Català: La principal característica de l ' assetjament sexual és que és indesitjat per part de la persona objecte del mateix , i correspon a cada individu determinar el comportament que li resulta acceptable i el qual li resulta ofensiu .
Español: La principal característica del acoso sexual es que es indeseado por parte de la persona objeto del mismo , y corresponde a cada individuo determinar el comportamiento que le resulta aceptable y el cual le resulta ofensivo .
Català: L ' atenció sexual es converteix en assetjament sexual si continua una vegada que la persona objecte de la mateixa ha indicat clarament que la considera ofensiva , si bé un únic incident d ' assetjament pot constituir assetjament sexual si és prou greu .
Español: La atención sexual se convierte en acoso sexual si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha indicado claramente que la considera ofensiva , si bien un único incidente de acoso puede constituir acoso sexual si es lo suficiente grave .
Català: La conducta de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball poden contravenir el principi d ' igualtat de tracte que es refereixen els articles 3 , 4 i 5 de la Directiva 76 / 207 / CEE del Consell , de 9 de febrer de 1976 , relativa a l ' aplicació del principi d ' igualtat de tracte entre homes i dones en el que es refereix a l ' accés a l ' ocupació , a la formació i a la promoció professionals , i a les condicions de treball ( 2 ) .
Español: La conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo podan contravenir el principio de igualdad de trato que se refieren los artículos 3 , 4 y 5 de la Directiva 76/ 207/ CEE del Consejo , de 9 de febrero de 1976 , relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el que se refiere al acceso a la ocupación , a la formación y a la promoción profesionales , y a las condiciones de trabajo ( 2 ) .
Català: Aquest principi suposa l ' absència de tota discriminació per raó de sexe , bé sigui directa o indirectament , en el que es refereix , en particular , a l ' estat matrimonial o familiar .
Español: Este principio supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo , bien sea directa o indirectamente , en el que se refiere , en particular , al estado matrimonial o familiar .
Català: En determinades circumstàncies , i depenent de la legislació nacional , l ' assetjament sexual pot també ser un delicte , o contravenir altres obligacions imposades per la llei , com són les obligacions en matèria de salut i seguretat , o el deure , contractual o d ' altra naturalesa , de ser un bon empresari .
Español: En determinadas circunstancias , y dependiendo de la legislación nacional , el acoso sexual puede también ser un delito , o contravenir otras obligaciones impuestas por la ley , como son las obligaciones en materia de salud y seguridad , o el deber , contractual o de otra naturaleza , de ser un buen empresario .
Català: Com l ' assetjament sexual és un comportament indegut del treballador , els empresaris deuen ocupar-se del mateix igual que fan amb qualsevol altra forma de comportament indegut dels treballadors i deuen evitar acorralar als propis treballadors .
Español: Como el acoso sexual es un comportamiento indebido del trabajador , los empresarios deben ocuparse del mismo igual que hacen con cualquier otra forma de comportamiento indebido de los trabajadores y adeudan evitar acorralar a los propios trabajadores .
Català: Ja que l ' assetjament sexual constitueix un risc per a la salut i la seguretat , els empresaris tenen la responsabilitat de prendre mesures per a reduir al mínim aquest risc , igual que fan amb altres perills .
Español: Puesto que el acoso sexual constituye un riesgo para la salud y la seguridad , los empresarios tienen la responsabilidad de tomar medidas para reducir al mínimo este riesgo , igual que hacen con otros peligros .
Català: En diversos Estats membres ja s ' ha establert que la conducta de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball contravenen la legislació nacional sobre la igualtat de tracte , i els empresaris deuen tractar d ' assegurar que en l ' entorn laboral no es donin tals comportaments ( 3 ) .
Español: En varios Estados miembros ya se ha establecido que la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y de el hombre en el trabajo contravienen la legislación nacional sobre la igualdad de trato , y los empresarios adeudan tratar de asegurar que en el entorno laboral no se den tales comportamientos ( 3 ) .
Català: Com l ' assetjament sexual sovint està en funció de la situació de la dona en la jerarquia laboral , les polítiques destinades a tractar l ' assetjament sexual tenen més possibilitats de resultar eficaces quan s ' uneixen a una política més àmplia de foment de la igualtat d ' oportunitats i de millora de la situació de la dona .
Español: Como el acoso sexual a menudo está en función de la situación de la mujer en la jerarquía laboral , las políticas destinadas a tratar el acoso sexual tienen más posibilidades de resultar eficaces cuando se unen a una política más amplia de fomento de la igualdad de oportunidades y de mejora de la situación de la mujer .
Català: En la guia de la Comissió per a l ' acció positiva s ' ofereix assessorament sobre les mesures que poden adoptar-se de manera general per a aplicar una política d ' igualtat d ' oportunitats ( 1 ) .
Español: En la guía de la Comisión para la acción positiva se ofrece asesoramiento sobre las medidas que pueden adoptarse de manera general para aplicar una política de igualdad de oportunidades ( 1 ) .
Català: D ' igual manera , l ' existència d ' un procediment per a ocupar-se de les denúncies d ' assetjament sexual deuria considerar-se només com un component de l ' estratègia per a enfrontar-se al problema .
Español: De igual manera , la existencia de un procedimiento para ocuparse de las denuncias de acoso sexual debería considerarse sólo como un componente de la estrategia para enfrentarse al problema .
Català: La majoria de les recomanacions incloses en el present codi es refereixen a les accions que poden emprendre els empresaris , ja que aquests tenen el deure garantir la protecció de la dignitat de la dona i de l ' home en el treball .
Español: La mayoría de las recomendaciones incluidas en el presente código se refieren a las acciones que pueden emprender los empresarios , puesto que estos tienen el deber garantizar la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo .
Català: Es recomana que s ' estudiï la qüestió de la inclusió en els convenis de les clàusules pertinents , en el context del procés de la negociació col · lectiva , amb la finalitat d ' assolir un entorn laboral lliure de comportaments indesitjats de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afectin a la dignitat de la dona i de l ' home en el treball , així com de tota represàlia contra el denunciant o la persona que desitgi testificar o que testimoniï en cas de denúncia .
Español: Se recomienda que se estudie la cuestión de la inclusión en los convenios de las cláusulas pertinentes , en el contexto del proceso de la negociación colectiva , con el fin de lograr un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afecten a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo , así como de toda represalia contra el denunciante o la persona que desee atestiguar o que testifique en caso de denuncia .
Català: Les polítiques i els procediments recomanats més endavant deurien adoptar-se , segons sigui necessari , després de consultar o negociar amb els sindicats o amb els representants dels treballadors .
Español: Las políticas y los procedimientos recomendados más adelante deberían adoptarse , según sea necesario , tras consultar o negociar con los sindicatos o con los representantes de los trabajadores .
Català: Pot significar que les persones afectades per l ' assetjament sexual pensen que denunciar-lo no té objecte perquè no pot fer-se gens referent a això , o perquè no se ' ls prendrà de debò o se ' ls ridiculitzarà , o perquè temen les represàlies .
Español: Puede significar que las personas afectadas por el acoso sexual piensan que denunciarlo no tiene objeto porque no puede hacerse nada al respecto , o porque no se los tomará de verdad o se los ridiculizará , o porque temen las represalias .
Català: Com primer pas per a mostrar la preocupació i el compromís de l ' adreça per a resoldre el problema de l ' assetjament sexual , els empresaris deurien elaborar una declaració de principis en la qual s ' estableixi expressament que tots els treballadors tenen dret a ser tractats amb dignitat , que no es permetrà ni es tolerarà l ' assetjament sexual en el treball i que els treballadors tenen dret a presentar denúncies si aquell es produeix .
Español: Como primer paso para mostrar la preocupación y el compromiso de la dirección para resolver el problema del acoso sexual , los empresarios deberían elaborar una declaración de principios en la cual se establezca expresamente que todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con dignidad , que no se permitirá ni se tolerará el acoso sexual en el trabajo y que los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias si aquél se produce .
Català: Es recomana que la declaració de principis precisi què és el que s ' entén per comportament indegut en el treball i expliqui que aquest comportament , en determinades circumstàncies , pot ser il · legal .
Español: Se recomienda que la declaración de principios precise qué es lo que se entiende por comportamiento indebido en el trabajo y explique que este comportamiento , en determinadas circunstancias , puede ser ilegal .
Català: S ' aconsella que la declaració imposi explícitament als directors i supervisors l ' obligació d ' aplicar aquests principis i d ' emprendre les accions correctores per a garantir el seu compliment .
Español: Se aconseja que la declaración imponga explícitamente a los directores y supervisores la obligación de aplicar estos principios y de emprender las acciones correctoras para garantizar su cumplimiento .
Català: A més , es recomana que la declaració expliqui el procediment que hauran de seguir els treballadors que siguin objecte d ' assetjament sexual en el treball per a rebre ajuda i a qui hauran de dirigir la seva denúncia , que inclogui el compromís que les denúncies d ' assetjament sexual es tractaran amb serietat , promptitud i confidencialment , i que es protegirà als treballadors contra la persecució i les represàlies que siguin objecte per haver presentat una denúncia d ' assetjament sexual .
Español: Además , se recomienda que la declaración explique el procedimiento que habrán de seguir los trabajadores que sean objeto de acoso sexual en el trabajo para recibir ayuda y a quien habrán de dirigir su denuncia , que incluya el compromiso que las denuncias de acoso sexual se tratarán con seriedad , prontitud y confidencialmente , y que se protegerá a los trabajadores contra la persecución y las represalias que sean objeto por haber presentado una denuncia de acoso sexual .
Català: Una vegada elaborada la declaració , és important que aquesta sigui comunicada efectivament a tots els treballadors , de manera que siguin conscients que tenen dret a queixar-se i sàpiguen a qui deuen queixar-se , siguin conscients que les seves denúncies seran tractades amb promptitud i imparcialitat , i de les possibles conseqüències de tot comportament d ' assetjament sexual .
Español: Una vez elaborada la declaración , es importante que esta sea comunicada efectivamente a todos los trabajadores , de forma que sean conscientes de que tienen derecho a quejarse y sepan a quien deben quejarse , sean conscientes de que sus denuncias serán tratadas con prontitud e imparcialidad , y de las posibles consecuencias de todo comportamiento de acoso sexual .
Català: Aquesta comunicació deurà subratllar el compromís de l ' adreça d ' eliminar l ' assetjament sexual , fomentant d ' aquesta manera un clima en el qual aquest no pugui produir-se .
Español: Esta comunicación deberá subrayar el compromiso de la dirección de eliminar el acoso sexual , fomentando de este modo un clima en el cual este no pueda producirse .
Català: Tots els treballadors tenen la responsabilitat d ' ajudar a garantir un entorn laboral en el qual es respecti la dignitat dels treballadors , i els directors ( inclosos els supervisors ) tenen la tasca particular de garantir que no es produeixi l ' assetjament sexual en els sectors sota la seva responsabilitat .
Español: Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el cual se respete la dignidad de los trabajadores , y los directores ( incluidos los supervisores ) tienen la tarea particular de garantizar que no se produzca el acoso sexual en los sectores bajo su responsabilidad .
Català: Els directors també deurien parar esment i donar suport a qualsevol membre del personal que es queixi d ' assetjament sexual , assessorar plena i clarament sobre el procediment que deurà seguir-se , mantenir el caràcter confidencial dels casos d ' assetjament sexual i vetllar per que no es plantegin més problemes d ' assetjament sexual o per que no es prenguin represàlies una vegada que s ' hagi atès la denúncia .
Español: Los directores también deberían fijarse y apoyar a cualquier miembro del personal que se queje de acoso sexual , asesorar total y claramente sobre el procedimiento que deberá seguirse , mantener el carácter confidencial de los casos de acoso sexual y velar por que no se planteen más problemas de acoso sexual o por que no se tomen represalias una vez que se haya atendido la denuncia .
Català: Un important mitjà per a garantir que no es produeixi l ' assetjament sexual i que , si es produeix , el problema sigui resolt amb eficàcia ho constitueix la formació dels directors i supervisors .
Español: Un importante medio para garantizar que no se produzca el acoso sexual y que , si se produce , el problema sea resuelto con eficacia lo constituye la formación de los directores y supervisores .
Català: Aquesta formació deuria tenir per objecte la identificació dels factors que contribueixen a crear un entorn laboral exempt de tot assetjament sexual i permetre que els participants siguin plenament conscients de les seves responsabilitats en el marc de la política fixada per l ' empresari i de qualsevol problema que pugui sorgir .
Español: Esta formación debería tener por objeto la identificación de los factores que contribuyen a crear un entorno laboral exento de todo acoso sexual y permitir que los participantes sean plenamente conscientes de sus responsabilidades en el marco de la política fijada por el empresario y de cualquier problema que pueda surgir .
Català: A més , les persones que tinguin alguna comesa oficial en el marc del procediment formal d ' examen de la denúncia d ' assetjament sexual deurien rebre una formació especial , tal com s ' ha indicat més amunt .
Español: Además , las personas que tengan algún cometido oficial en el marco del procedimiento formal de examen de la denuncia de acoso sexual adeudarían recibir una formación especial , tal y como se ha indicado más arriba .
Català: També és aconsellable incloure en els corresponents programes d ' iniciació i de formació informació relativa a la política de l ' establiment sobre l ' assetjament sexual i procediments per a tractar aquesta qüestió .
Español: También es aconsejable incluir en los correspondientes programas de iniciación y de formación información relativa a la política del establecimiento sobre el acoso sexual y procedimientos para tratar esta cuestión .
Català: En alguns casos , pot ser possible i bastar que el treballador expliqui clarament a la persona que mostra el comportament indesitjat que aquesta conducta no és ben rebuda , que és ofensiva o li és incòmoda , i que interfereix en el seu treball .
Español: En algunos casos , puede ser posible y bastar que el trabajador explique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado que esta conducta no es bien recibida , que es ofensiva o le es incómoda , y que interfiere en su trabajo .
Català: En cas que a la persona li resulti massa difícil o violent fer això personalment , hauria altra manera de conducta consistent a buscar l ' ajuda d ' un amic comprensiu o d ' un assessor confidencial o demanar-li a aquests que donin els primers passos .
Español: En caso de que a la persona le resulte demasiado difícil o violento hacer esto personalmente , habría otra manera de conducta consistente a buscar la ayuda de un amigo comprensivo o de un asesor confidencial o pedirle a estos que den los primeros pasos .
Català: Es recomana als empresaris que nomenin a una persona encarregada de proporcionar assessorament i assistència als treballadors objecte d ' assetjament sexual , i , quan sigui possible , amb la funció d ' ajudar a resoldre qualsevol problema , ja sigui per la via oficial o extraoficial .
Español: Se recomienda a los empresarios que nombren a una persona encargada de proporcionar asesoramiento y asistencia a los trabajadores objeto de acoso sexual , y , cuando sea posible , con la función de ayudar a resolver cualquier problema , ya sea por la vía oficial o extraoficial .
Català: Qualsevol que sigui la persona designada en l ' establiment , es recomana que se li proporcioni la formació adequada sobre la millor manera de resoldre els problemes i sobre els detalls de la política i els procediments de l ' establiment , de manera que pugui ocupar la seva tasca amb eficàcia .
Español: Cualquier que sea la persona designada en el establecimiento , se recomienda que se le proporcione la formación adecuada sobre la mejor manera de resolver los problemas y sobre los detalles de la política y los procedimientos del establecimiento , de forma que pueda ocupar su tarea con eficacia .
Català: També és important que se li proveeixi de recursos adequats per a ocupar la seva funció , així com de protecció contra les represàlies que podria ser objecte per ajudar a qualsevol persona víctima d ' assetjament sexual .
Español: También es importante que se le provea de recursos adecuados para ocupar su función , así como de protección contra las represalias que podría ser objeto por ayudar a cualquiera persona víctima de acoso sexual .
Català: Es recomana que , quan la persona que presenti la denúncia consideri que els intents de solucionar el problema de manera informal no són aconsellables , quan s ' hagin rebutjat els intents de solució informal , o quan el resultat hagi estat insatisfactori , es proporcioni un procediment formal per a atendre la denúncia .
Español: Se recomienda que , cuando la persona que presente la denuncia considere que los intentos de solucionar el problema de manera informal no son aconsejables , cuando se hayan rechazado los intentos de solución informal , o cuando el resultado haya sido insatisfactorio , se proporcione un procedimiento formal para atender la denuncia .
Català: Per la seva naturalesa , l ' assentament sexual pot dificultar la utilització dels canals normals de presentació de denúncies per vergonya , por a no ser pres de debò , a danyar la pròpia reputació , o temor a les represàlies o a enrarir l ' ambient de treball .
Español: Por su naturaleza , el asentamiento sexual puede dificultar la utilización de los canales normales de presentación de denuncias por vergüenza , miedo a no ser tomado de verdad , a dañar la propia reputación , o temor a las represalias o a enrarecer el ambiente de trabajo .
Català: Per consegüent , el procediment formal deuria especificar a qui deu el treballador presentar la denúncia i oferir també una alternativa si , en aquestes circumstàncies , el procediment normal de solució de conflictes no resulta adequat , per exemple , perquè la persona a la qual s ' imputa l ' assentament és el cap directe del treballador .
Español: Por consecuencia , el procedimiento formal debería especificar a quien debe el trabajador presentar la denuncia y ofrecer también una alternativa si , en estas circunstancias , el procedimiento normal de solución de conflictos no resulta adecuado , por ejemplo , porque la persona a la cual se imputa el acoso es el jefe directo del trabajador .
Català: És aconsellable que els empresaris controlin i revisin les denúncies d ' assentament sexual i com s ' han resolt , a fi d ' assegurar-se que els procediments resulten eficaços .
Español: Es aconsejable que los empresarios controlen y revisen las denuncias de acoso sexual y como se han resuelto , con objeto de asegurarse que los procedimientos resultan eficaces .
Català: És important garantir que les investigacions internes relatives a qualsevol denúncia es porten a terme amb tacte i amb el degut respecte als drets tant de la persona que ha presentat la denúncia com de la persona objecte de la mateixa .
Español: Es importante garantizar que las investigaciones internas relativas a cualquier denuncia se lleven a cabo con tacto y con el debido respeto a los derechos tanto de la persona que ha presentado la denuncia como de la persona objeto de la misma .
Català: Les persones que la realitzin no deurien tenir relació alguna amb la denúncia , i deuria intentar-se per tots els mitjos resoldre-les amb promptitud ; el procediment deuria establir un termini màxim per a la tramitació de les denúncies , tenint en compte dels terminis que pugui establir la legislació nacional per a la presentació d ' una denúncia per via legal .
Español: Las personas que la realicen no deberían tener relación alguna con la denuncia , y debería intentarse por todos los medios resolverlas con prontitud ; el procedimiento debería establecer un plazo máximo para la tramitación de las denuncias , teniendo en cuenta de los plazos que pueda establecer la legislación nacional para la presentación de una denuncia por vía legal .
Català: Es recomana com pràctica adequada que tant la persona que presenta la denúncia com la persona objecte de la mateixa tinguin dret a ser acompanyades i / o representades , potser per un representant del seu sindicat , un amic o un company ; que s ' informi detalladament a la persona objecte de la denúncia sobre la naturalesa de la mateixa i la possibilitat de contestar a la mateixa , i que es mantingui una estricta confidencialitat durant tot el curs de la investigació d ' una denúncia .
Español: Se recomienda como práctica adecuada que tanto la persona que presenta la denuncia como la persona objeto de la misma tengan derecho a ser acompañadas y/ o representadas , quizás por un representante de su sindicato , un amigo o un compañero ; que se informe detalladamente a la persona objeto de la denuncia sobre la naturaleza de la misma y la posibilidad de contestar a la misma , y que se mantenga una estricta confidencialidad durante todo el curso de la investigación de una denuncia .
Català: La investigació deuria centrar-se en els fets indicats en la denúncia , i és aconsellable que l ' empresari mantingui un registre complet de totes les reunions i investigacions .
Español: La investigación debería centrarse en los hechos indicados en la denuncia , y es aconsejable que el empresario mantenga un registro completo de todas las reuniones e investigaciones .
Català: V ) Faltes contra la disciplina Es recomana que les infraccions de la política de l ' establiment per a la protecció de la dignitat dels treballadors en el treball siguin considerades com faltes contra la disciplina i que les normes de disciplina estableixin clarament quin comportament es considera com conducta indeguda en el treball .
Español: V ) Faltas contra la disciplina Se recomienda que las infracciones de la política del establecimiento para la protección de la dignidad de los trabajadores en el trabajo sean consideradas como faltas contra la disciplina y que las normas de disciplina establezcan claramente qué comportamiento se considera como conducta indebida en el trabajo .
Català: Constitueix també una bona pràctica indicar clarament la gamma de sancions que poden imposar-se a les persones que violin la norma , i que la persecució o les represàlies contra el treballador que presenti de bona fe una denúncia d ' assetjament sexual seran considerades com una falta contra la disciplina .
Español: Constituye también una buena práctica indicar claramente la gama de sanciones que pueden imponerse a las personas que violen la norma , y que la persecución o las represalias contra el trabajador que presente de buena fe una denuncia de acoso sexual serán consideradas como una falta contra la disciplina .
Català: Quan s ' accepti una denúncia i es consideri que és necessari transferir o traslladar a una de les parts deurà permetre ' s , quan sigui possible , que la persona que ha presentat la denúncia decideixi si desitja romandre en el seu lloc o ser traslladada .
Español: Cuando se acepte una denuncia y se considere que es necesario transferir o trasladar a una de las partes adeudará permitirse , cuando sea posible , que la persona que ha presentado la denuncia decida si desea permanecer en su lugar o ser trasladada .
Català: No deurà sancionar-se en cap manera a la persona que hagi presentat una denúncia que hagi estat acceptada , i a més , quan això succeeixi , l ' empresari deurà supervisar la situació per a assegurar-se que l ' assetjament ha cessat .
Español: No deberá sancionarse de ninguna manera a la persona que haya presentado una denuncia que haya sido aceptada , y además , cuando esto suceda , el empresario deberá supervisar la situación para asegurarse que el acoso ha cesado .
Català: Encara que una denúncia no sigui acceptada , per exemple perquè es consideri que les proves no són concloents , deurà oferir-se la possibilitat d ' un trasllat o una reorganització del treball d ' un dels treballadors afectats en comptes de demanar-los que segueixin treballant junts contra la voluntat d ' ambdues parts .
Español: Aunque una denuncia no sea aceptada , por ejemplo porque se considere que las pruebas no son concluyentes , deberá ofrecerse la posibilidad de un traslado o una reorganización del trabajo de uno de los trabajadores afectados en vez de pedirles que sigan trabajando juntos contra la voluntad de ambas partes .
Català: Es recomana com pràctica adequada que els sindicats formulin i presentin unes declaracions clares de política sobre l ' assetjament sexual i que prenguin mesures per a augmentar la sensibilització davant el problema de l ' assetjament sexual en el lloc de treball , a fi d ' ajudar a crear un ambient en el qual ni es toleri ni es passi per alt .
Español: Se recomienda como práctica adecuada que los sindicatos formulen y presenten unas declaraciones claras de política sobre el acoso sexual y que tomen medidas para aumentar la sensibilización ante el problema del acoso sexual en el puesto de trabajo , con objeto de ayudar a crear un ambiente en el cual ni se tolere ni se pase por alto .