Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors compresos en el present conveni seran classificats en 5 nivells funcionals identificats amb les denominacions de grup l , grup 2 , grup 3 , grup 4 i grup 5 , la configuració dels quals s ' estableix segons les funcions i tasques bàsiques que desenvolupen , així com per la formació o l ' especialització exigida per al seu desenvolupament .
Español: Los trabajadores comprendidos en el presente convenio serán clasificados en 5 niveles funcionales identificados con las denominaciones de grupo 1 , grupo 2 , grupo 3 , grupo 4 y grupo 5 , cuya configuración se establece según las funciones y las tareas básicas que desempeñan , así como por la formación o la especialización exigida para ejercerlas .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents a les següents places o similars : ensenyant amb responsabilitat , ensenyant amb qualificació especial ( aeròbic , ioga , entrenador personal , aquagym , aquaerobic , nadons fins a 3 anys , discapacitats físics i / o psíquics , terapeútica , embarassades , cicling , pilates , taichi , i aquelles que es puguin establir per la Comissió paritària ) , fisioterapeuta , encarregat de manteniment .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares : enseñante con responsabilidad , enseñante con calificación especial ( aeróbic , yoga , entrenador personal , aquagym , aquaerobic , bebés hasta 3 años , discapacitados físicos y/ o psíquicos , terapéutica , embarazadas , cicling , pilates , taichii , y aquellas que se puedan establecer por la Comisión paritaria ) , fisioterapeuta , encargado de mantenimiento .
Català: Funcions que suposin la integració , coordinació i supervisió de tasques amb contingut homogeni , realitzades per un grup reduït de col · laboradors , o les que , sense implicar responsabilitat de comandament , requereixin un alt grau d ' autonomia en la seva execució .
Español: Funciones que supongan la integración , coordinación y supervisión de tareas con contenido homogéneo , realizadas por un grupo reducido de colaboradores , o aquellas que , sin implicar responsabilidad de mando , requieran un alto grado de autonomía en su ejecución .
Català: La formació bàsica requerida serà l ' equivalent a formació professional de primer grau , o la titulació específica a la tasca que es desenvolupi ; si no es té aquesta formació , podrà suplir-se per una experiència mínima d ' 1 any dintre de l ' empresa desenvolupant tasques de la mateixa naturalesa .
Español: La formación básica requerida será la equivalente a la formación profesional de primer grado , o la titulación específica a la tarea que desempeñe ; si no se dispone de esta formación , podrá suplirse con una experiencia mínima de 1 año dentro de la empresa ejerciendo tareas de la misma naturaleza .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents a les següents places o similars : administratiu , tècnic d ' activitats físiques , ensenyant d ' activitats aquàtiques , socorrista , massatgista , oficial de primera d ' oficis diversos , comptable , encarregat de neteja i professor d ' equitació .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares : administrativo , técnico de actividades físicas , enseñante de actividades acuáticas , socorrista , masajista , oficial de primera de oficios varios , contable , encargado de limpieza , y profesor de equitación .
Català: La formació bàsica requerida serà l ' equivalent al graduat escolar o la titulació específica a la tasca que es desenvolupi ; si no es té aquesta formació , podrà suplir-se per una experiència mínima de 6 mesos en un lloc de treball de característiques similars .
Español: La formación básica requerida será la equivalente al graduado escolar o la titulación específica a la tarea que se desempeñe ; si no se dispone de esta formación , podrá suplirse con una experiencia mínima de 6 meses en un puesto de trabajo de características similares .
Català: Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , concret , preestablert , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caire elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , concreto , preestablecido , con un alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación .
Català: S ' inclouen en aquest grup totes aquelles activitats corresponents a les següents places o similars : personal de neteja , consergeria , control d ' accés , peó , guarda-roba i mosso de quadres de segona .
Español: Se incluyen en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes plazas o similares : personal de limpieza , conserjería , control de acceso , peón , guardarropía y mozo de cuadras de segunda .
Català: No es podran invocar causes d ' acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda o manca adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No se podrán invocar causas de despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones diferentes a las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a les del grup superior professional o a les categories equivalents per un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , el treballador podrà reclamar l ' enquadrament en la categoria superior o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions per ell realitzades , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si a causa de la movilidad funcional se realizan funciones superiores a las del grupo superior profesional o a las categorías equivalentes por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el encuadre en la categoría superior o , en cualquier caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones realizadas por él , sin perjuicio de percibir la diferencia salarial correspondiente .
Català: Per a la promoció del personal d ' una categoria inferior a una altra de superior , sia en cas de vacant o per crear una nova plaça , es tindrà en compte en primer lloc el personal de l ' empresa i dins del mateix grup d ' activitat .
Español: Para la promoción del personal de una categoría inferior a otra superior , ya sea en caso de vacante o para crear una nueva plaza , se tendrá en cuenta en primer lugar el personal de la empresa y dentro del mismo grupo de actividad .
Català: Les retribucions salarials a que es refereix el paràgraf anterior , s ' entén que són : el salari de grup , el complement nocturn , el plus diumenge , el plus festiu , les hores extraordinàries , el complement personal per supressió d ' antiguitat , quedant excloses d ' aquest concepte , i per tant de qualsevol increment per raó d ' aquest conveni , els conceptes de plus diferencial i millores voluntàries , i similars .
Español: Las retribuciones salariales a que se refiere el párrafo anterior , se entiende que son : el salario de grupo , el complemento nocturno , el plus domingo , el plus festivo , las horas extraordinarias , el complemento personal por supresión de antigüedad , quedando excluidas de este concepto , y por tanto de cualquier incremento por razón de este convenio , los conceptos de plus diferencial y mejoras voluntarias , y similares .
Català: El personal que realitzi la jornada nocturna percebrà un complement salarial anomenat plus de nocturnitat per l ' import hora o diari establert a les taules que s ' adjunten com a annex .
Español: El personal que realice la jornada nocturna percibirá un complemento salarial denominado plus de nocturnidad por el importe hora o día que figura en las tablas que se adjuntan como anexo .
Català: Quan la jornada de treball realitzada en horari nocturn ( entre les 22.00 i les 6.00 hores ) sigui inferior a 3 hores / diàries s ' abonarà el plus nocturn en funció de les hores realitzades dins d ' aquell horari nocturn , i quan sigui superior a 3 hores / diàries s ' abonarà el plus nocturn en l ' import previst per dia complert treballat en horari nocturn .
Español: Cuando la jornada de trabajo realizada en horario nocturno ( entre las 22.00 y las 6.00 horas ) sea inferior a 3 horas/ diarias se abonará el plus nocturno en función de las horas realizadas dentro de aquel horario nocturno , y cuando sea superior a 3 horas/ diarias se abonará el plus nocturno en el importe previsto por día completo trabajado en horario nocturno .
Català: Els treballadors que en la seva jornada ordinària de treball hagin de treballar en diumenges i amb independència de quina sigui la jornada de treball feta en aquest dia , percebran un plus diumenge que per al 2005 serà l ' import establert a les taules que s ' adjunten com a annex .
Español: Los trabajadores que en su jornada diaria de trabajo tengan que trabajar en domingo , cualquiera que sea su jornada de trabajo en ese día , percibirán un plus domingo que para 2005 será el importe por domingo que figura en las tablas que se adjuntan como anexo .
Català: Per a les províncies de Girona , Lleida i Tarragona , al personal fix que pertanyia a la plantilla de les empreses a data de 31 de desembre de 2001 , se ' ls va reconèixer , a títol personal i individual , el valor econòmic d ' un trienni calculat sobre el 6 % del salari d ' aquest conveni vigent a partir de l ' 1 de gener de 2002 , que s ' afegí al total a que tenien dret a data de 31 de desembre de 2001 .
Español: Para las provincias de Girona , Lleida y Tarragona , al personal fijo que pertenecía a la plantilla de las empresas en fecha de 31 de diciembre de 2001 , se les reconoció , a título personal e individual , el valor económico de un trienio calculado sobre el 6 % del salario de este convenio vigente a partir del 1 de enero de 2002 , que se adicionó al total a que tenían derecho a fecha de 31 de diciembre de 2001.
Català: L ' import econòmic resultat de la consolidació d ' un trienni ( o d ' un més els que s ' acreditin ) , se ' ls reconeix com a complement personal no absorbible ni compensable , i revaloritzable en el mateix percentatge amb que s ' incrementin els salaris de conveni .
Español: El importe económico resultante de la consolidación de un trienio ( o de uno más los que se acrediten ) , se les reconoce como complemento personal no absorbible ni compensable , y revalorizable en el mismo porcentaje con que se incremente los salarios de convenio .
Català: Per al personal de la província de Barcelona al que es venia aplicant aquest conveni , i que essent personal fix que pertanyia a les plantilles de les empreses a data de 31 de desembre de 1998 , se ' ls va reconèixer , a títol personal i individual , el valor econòmic d ' un trienni calculat de conformitat amb l ' antic conveni d ' empreses de piscines i clubs de natació de Catalunya ( 6 % del salari vigent en data 31 de desembre de 1998 ) , que s ' afegí al total a que tenien dret en concepte d ' antiguitat en data de 31 de desembre de 1998 .
Español: Para el personal de la provincia de Barcelona al que se venía aplicando este convenio , y que siendo personal fijo que pertenecía a la plantilla de las empresas en fecha 31 de diciembre de 1998 , se les reconoció , a título personal e individual , el valor económico de un trienio calculado de conformidad con el antiguo Convenio de empresas de piscinas y clubes de natación de Cataluña ( 6 % del salario vigente en fecha 31 de diciembre de 1998 ) , que se les adicionó al total a que tenían derecho en concepto de antigüedad en fecha 31 de diciembre de 1998.
Català: El personal que es trobi en situació d ' incapacitat laboral transitòria com a conseqüència d ' accident laboral , o bé per hospitalització per malaltia comuna , percebrà a càrrec de l ' empresa un complement que , sumat a la prestació de la Seguretat Social , li garanteixi el 100 % de la base reguladora de la prestació que estigui percebent .
Español: El personal que se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria como consecuencia de un accidente laboral , o bien por hospitalización por enfermedad común , percibirá a cargo de la empresa un complemento que , sumado a la prestación de la Seguridad Social , le garantice el 100 % de la base reguladora de la prestación que esté percibiendo .
Català: La jornada en còmput anual serà de 1813 hores de jornada efectiva , distribuïdes en un màxim de 226 ' 63 dies de treball anuals .
Español: La jornada en cómputo anual será de 1813 horas de jornada efectiva , distribuidas en un máximo de 226,63 días de trabajo anuales .
Català: Els treballadors / es que a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni estiguessin gaudint de 15 minuts o més , i aquest temps sigui quin sigui , es considerava temps efectiu de treball continuaran conservant aquest dret , i en els centres on el temps de descans no tenia la consideració de treball efectiu continuarà sense tenir-lo .
Español: Los trabajadores/ as que a la entrada en vigor de este convenio estuviesen disfrutando , de 15 minutos o más y este tiempo , sea cual sea , se consideraba tiempo efectivo de trabajo , seguirán conservando este derecho , y en los centros donde el tiempo de descanso no tenía la consideración de trabajo efectivo seguirán sin tenerlo .
Català: Durant els dos mesos anteriors a la finalització de cada any natural , les empreses afectades pel conveni col · lectiu elaboraran el calendari laboral de l ' any següent , en el que deuran de ser els torns existents en el centre de treball , i que deurà ser exposat l ' esmentat calendari en el centre de treball corresponent durant tot l ' any natural .
Español: Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural , las empresas afectadas por el Convenio colectivo elaborarán el calendario laboral del año siguiente , en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo , así como debiendo dicho calendario ser expuesto en el centro de trabajo correspondiente durante todo el año natural .
Català: Donades les especials característiques d ' aquest sector , la jornada anual pactada podrà distribuir-se irregularment durant tots els dies de l ' any , sense perjudici del gaudiment dels dies de descans setmanal i anual que corresponguin als treballadors , i amb independència de que els contractes de treball ho sigui a temps parcial o a temps complert .
Español: Dadas las especiales características de este sector , la jornada anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año , sin perjuicio del disfrute de los días de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores , y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo .
Català: En aquest sentit , la jornada es concretarà mitjançant quadrant que es confeccionaran cada tres mesos i que deuran recollir els torns i horaris de cada treballador , excepte per les activitats dels mesos d ' estiu ( juliol , agost i setembre ) .
Español: En este sentido , la jornada se concretará mediante cuadrante que se confeccionarán cada tres meses y que deberán recoger los turnos y horarios de cada trabajador , salvo para las actividades de los meses de verano ( julio , agosto y septiembre ) .
Català: En aquelles empreses en que els 14 festius anuals tinguin la consideració de jornada ordinària , i on el descans ja està computat per determinar el nombre màxim de dies de treball previstos en el paràgraf 1 de l ' art 23 , al treballador que desenvolupi serveis en algun d ' aquest dies , a més de la retribució corresponent al dia treballat , rebran a partir de l ' 1 de setembre de 2005 un plus festiu per hora pel valor que es reflexa a les taules annexes .
Español: En aquellas empresas en las que los 14 festivos anuales tengan la consideración de jornada ordinaria , cuyo descanso ya está computado para determinar el número máximo de días de trabajo anuales previstos en el párrafo 1º del art . ~~~ 23 , al trabajador que preste sus servicios en alguno de esos días , además de la retribución correspondiente al día trabajado , percibirá a partir del 1 de septiembre de 2005 un plus festivo por hora , por el valor que se refleja en las tablas anexas .
Català: Des de el 2006 sigui quin sigui el tipus de contracte que tingui establert l ' empresa amb el seus treballadors , aquests tindran dret a dos dies de descans consecutiu setmanal com a mínim .
Español: A partir del 2006 sea cual sea el tipo de contrato que tenga establecido la empresa con sus trabajadores , éstos tendrán derecho a dos días de descanso consecutivo semanal como mínimo .
Català: 26.4 Pel temps indispensable pel compliment d ' un deure inexcusable de caire públic i personal , devent acreditar fefaentment els motius i circumstàncies dels mateixos .
Español: 26.4 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos .
Català: 26.5 Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens , prèvia justificació dels mateixos a l ' empresa quan el treballador realitzi estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o de capacitació professional .
Español: 26.5 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes , previa justificación de los mismos a la empresa cuando el trabajador curse estudios para la obtención de un título académico o de capacitación profesional .
Català: 26.6 Els treballadors per alletament d ' un fill menor de nou mesos , tindran dret a una hora de absència del treball , que podran dividir en dos fraccions .
Español: 26.6 Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: 26.7 Es concediran els permisos necessaris a les treballadores embarassades per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dintre de la jornada de treball .
Español: 26.7 Se concederán los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: 26.8 Els treballadors , previ avís i justificació posterior , tindran dret a permisos retribuïts de com a màxim 16 hores anuals de duració , per acudir a visites mèdiques del metge de capçalera del propi treballador o per acompanyar ascendents o descendents que convisquin amb ells , sempre que l ' assistència es presti pels serveis sanitaris de la Seguretat Social .
Español: 26.8 Los trabajadores , previo aviso y posterior justificación , tendrán derecho a permisos retribuidos de cómo máximo 16 horas anuales de duración , para acudir a visitas médicas del médico de cabecera , del propio trabajador o para acompañar ascendentes o descendientes que convivan con ellos , siempre y cuando la asistencia se preste a través de los servicios sanitarios de la Seguridad Social .
Català: Tot el personal , acreditant una antiguitat mínima d ' 1 any , tindrà dret a 26 dies laborables pel 2005 , i des de l ' 1 de gener de 2006 , 30 dies naturals de vacances a l ' any retribuïdes , amb mitjana de les percepcions de l ' any anterior , composades per : salari grup , plus diferencial , complement per supressió de l ' antiguitat , hores complementàries , part proporcional de les pagues extraordinàries , i millores voluntàries .
Español: Todo el personal , acreditando una antigüedad mínima de 1 año , tendrá derecho a 26 días laborables en el 2005 , a partir del 1 enero del 2006 será de 30 días naturales de vacaciones al año retribuidos con promedio de las percepciones del año anterior , compuestos por salario grupo , plus diferencial , complemento por supresión de la antigüedad , horas complementarias , parte proporcional de las pagas extraordinarias , y mejoras voluntarias .
Català: El personal amb fills d ' edats compreses entre els 3 i els 16 anys tindrà preferència en l ' elecció del torn de vacances , que es realitzin dintre del període de vacances escolars .
Español: El personal con hijos de edades comprendidas entre los 3 y los 16 años tendrá preferencia en la elección de turno de vacaciones que se realicen dentro del período vacacional escolar .
Català: En el supòsit de suspensió del contracte per part , adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , que coincideixi amb el gaudiment de les vacances , no es computaran a efectes de vacances els dies que duri aquesta situació .
Español: En el supuesto de suspensión del contrato por parto , adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , que coincida con el disfrute de las vacaciones , no se computarán a efectos de vacaciones los días que duró esta situación .
Català: L ' empresa als seus treballadors amb una jornada setmanal superior a 20 hores en mitjana anual i contracte laboral indefinit o eventual de 1 any ( octubre / setembre ) , sempre i quan s ' hagi superat el període de prova existent , els facilitarà 2 equips de roba a l ' any ( 1 equip cada semestre ) , excepte el calçat d ' AFE i d ' Aeròbic que serà un a l ' any .
Español: La empresa a sus trabajadores con una jornada semanal superior a 20 horas en promedio anual y contrato laboral indefinido o eventual de 1 año ( octubre/ septiembre ) , siempre y cuando se haya superado el período de prueba existente , les facilitará 2 equipos de ropa al año ( 1 equipo cada semestre ) , salvo el calzado de AFE y de Aeróbic que será uno al año .
Català: Els fixos discontinus de més de 20 hores en mitjana anual , la prestació de serveis dels quals s ' estengui en més d ' un semestre se ' ls facilitarà un equip de roba a l ' any , i a més d ' aquest , se ' ls facilitarà la meitat d ' un altre equip de roba amb excepció del calçat .
Español: Los fijos discontínuos de más de 20 horas en promedio anual , cuya prestación de servicios se extienda en más de un semestre , se les facilitará un equipo de ropa al año , y además de este , se les facilitará la mitad de otro equipo de ropa con excepción del calzado .
Català: Al personal laboral indefinit amb menys de 20 hores setmanals , els fixos discontinus no recollits en el paràgraf anterior , o els eventuals de menys d ' un any , se ' ls facilitarà un equip de roba a l ' any , a l ' inici de la temporada ( octubre ) o en el seu defecte a l ' inici del contracte .
Español: Al personal laboral indefinido con menos de 20 horas semanales , los fijos-discontínuos no recogidos en el párrafo anterior , o los eventuales de menos de un año , se le facilitará un equipo de ropa al año , al inicio de la temporada ( octubre ) o en su defecto al inicio del contrato .
Català: Als treballadors eventuals contractats únicament pel període d ' estiu ( 24 de juny - 11 de setembre ) se ' ls facilitaran 2 samarretes , crema solar i gorra a l ' inici de la prestació del servei .
Español: A los trabajadores eventuales contratados únicamente para el período de verano ( 24 de junio-11 de septiembre , se les facilitarán 2 camisetas , crema solar y gorra , al inicio de la prestación del servicio .
Català: Al personal ensenyant d ' AA i socorristes se ' ls facilitarà , a més , un barnús o tovallola de bany cada 2 anys , comptats des de el seu ingrés a l ' empresa .
Español: Al personal enseñante de A.A. y socorristas se les facilitara , además , un albornoz o toalla de baño cada 2 años , contados a partir de su ingreso en la empresa .
Català: Els treballadors que tinguin al seu càrrec fills discapacitats , en els termes que estableixi la Seguretat Social , percebran en concepte d ' ajuda familiar l ' import mensual que figura en les taules que s ' adjunten com annex per cada fill discapacitat , per 15 pagues anuals .
Español: Los trabajadores que tengan a su cargo hijos discapacitados , en los términos que establece la Seguridad Social , percibirán en concepto de ayuda familiar el importe mensual que figura en las tablas que se adjuntan como anexo por cada hijo discapacitado , por 15 pagas anuales .
Català: La direcció de l ' empresa podrà sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen en els articles següents .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent l ' assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , 14 i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució Espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el art . ~~~ 10.1 , 14 y fundamentalmente el art . ~~~ 18.1 de la Constitución Española .
Català: Concepte : Es considerarà constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les que el subjecte actiu sàpiga i / o estigui en condicions de saber que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per a qui les pateix , i on la resposta davant les mateixes pot determinar una decisió que afecti a la seva ocupació o a les seves condicions de treball .
Español: Concepto : Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa y/ o esté en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: La mera atenció sexual pot convertir-se en assetjament si continua una vegada que la persona objecte de la mateixa ha donat clares mostres de rebuig , sigui quina sigui la forma de fer-ho .
Español: La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: L ' assetjament sexual d ' intercanvi : En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícita o explícitament , en condició d ' ocupació , be per accedir a ell be per a mantenir o millorar el estatus laboral aconseguit , essent el seu rebuig la base per una decisió negativa pel subjecte passiu .
Español: El acoso sexual de intercambio : En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el que , d ' una o una altra forma , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral -la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la terminació del contracte- a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual mediambiental : En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , el definitori és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / a , i el suficient greu per produir un context laboral negatiu pel subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental : En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: L ' afectat negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com condició de treball per ell mateix . ~ ~ ~ El subjecte passiu es veu sotmès a tal tipus de pressió en el seu treball per actituds de connotació sexual , que termina creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal -de naturalesa psicològica- i aquesta , tanmateix , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal -de naturaleza psicológica- y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: La seva valoració sempre ha de ser objectiva per tal de preservar el dret d ' innocència del presumpte assetjador , però existeixen situacions en les que un conjunt de comportaments o actituds d ' una o varies persones contra altres en l ' àmbit laboral , normalment situades en una relació jeràrquica i desigual , dirigides a causar un profund malestar psicològic i moral en l ' afectat .
Español: Su valoración siempre debe ser objetiva para preservar el derecho de inocencia del presunto acosador , pero existen situaciones en las que un conjunto de comportamientos o actitudes de una o varias personas contra otras en el ámbito laboral , normalmente situadas en una relación jerárquica y desigual , dirigidas a causar un profundo malestar psicológico y moral en el afectado .
Català: El nom tècnic per això és assetjament moral , i també es pot donar en els dos sentits , del poderós al dèbil del dèbil al poderós o entre treballadors del mateix rang jeràrquic .
Español: El nombre técnico para esto es acoso moral y también se puede dar en los dos sentidos , del poderoso al débil del débil al poderoso o entre trabajadores del mismo rango jerárquico .
Català: L ' abandó del centre o lloc de feina sense causa o motiu justificat , encara que sigui per un temps breu , sempre que l ' abandó no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa , o causa de danys o accidents als seus companys de feina , supòsit en què podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aunque sea por un tiempo breve , siempre y cuando el abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa , o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , supuesto en el que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: No comunicar , amb l ' antelació suficient , qualsevol falta d ' assistència a la feina per causes justificades , llevat que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: No comunicar , con suficiente antelación , cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , salvo que se acredite la imposibilidad de efectuar dicha comunicación .
Català: Expedient informatiu i sancionador a l ' assetjament : L ' empresa vetllarà per aconseguir un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjables del caràcter d ' assetjament moral o connotació sexual , i adoptarà les mesures oportunes a l ' efecte entre altres l ' inici d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo y sancionador en los supuestos de acoso : La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados del carácter de acoso moral o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que poden interposar-se al respecte davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' iniciarà amb la denuncia d ' assetjament moral o sexual davant una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso moral o sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denuncia donarà lloc a l ' immediat inici d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , pel que s ' articularan les mesures oportunes a l ' efecte , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals , i de no obrir expedient informatiu l ' empresa passarà a ser copartícep .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales , o de no abrir expediente informativo la empresa pasara a ser copartícipe .
Català: A les indagacions a fer no s ' observarà més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els que intervinguin , practicant-se quantes diligències puguin considerar-se conduents a determinar els fets ocorreguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a dilucidar los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés , que haurà d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , guardaran tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva per afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar substanciado en un plazo máximo de 10 días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament moral o sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dintre de l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso moral o sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Els treballadors que participin directa o indirectament en la comissió de delicte tipificat en el Codi penal , com assetjament sexual , i / o el moral , una vegada obert expedient i escoltades les parts , si com conseqüència d ' això es demostra que existeixen indicis de culpabilitat , serà causa d ' acomiadament .
Español: Los trabajadores que participen directa o indirectamente en la comisión de delito tipificado en el Código penal , como acoso sexual , y/ o el moral , una vez abierto expediente y oídas las partes , si como consecuencia de ello se demuestra que existen indicios de culpabilidad , será causa de despido .
Català: Durant el període de prova el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que corresponguin a la categoria professional i lloc de treball que desenvolupi , com si fos de plantilla , excepte els derivats de l ' extinció de la relació laboral , que podrà instar-se durant el transcurs de l ' esmentat període , per qualsevol de les parts , sense necessitat d ' al · legar causa alguna al respecte , amb la condició de que es comuniqui per escrit .
Español: Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que correspondan a la categoría profesional y lugar de trabajo que desempeñe , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la extinción de la relación laboral , que podrá rescindirse durante el transcurso del mencionado periodo , por cualquiera de las partes , sin necesidad de alegar causa alguna al respecto , con la condición de que se comunique por escrito .
Català: La situació d ' incapacitat temporal que afecti al treballador durant el període de prova interromprà el còmput del mateix reinicinat-se des de la data de reincorporació efectiva al treball .
Español: La situación de incapacidad temporal , que afecte al trabajador durante el período de prueba , interrumpirá el cómputo del mismo , reanudándose a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: L ' incompliment del preavís facultarà a l ' empresa per a deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents l ' import resultant de multiplicar el salari del treballador pel número de dies d ' incompliment del preavís , sense perjudici de l ' establert a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El incumplimiento del preaviso facultará a la empresa para deducir de la liquidación las partes proporcionales y salarios pendientes el importe resultante de multiplicar el salario del trabajador por el número de días de incumplimiento del preaviso , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 21 del Estatuto del trabajador .
Català: Es crea una Comissió de contractació encarregada d ' adoptar les decisions que en aquesta matèria li siguin encomanades per aquest conveni o delegades per la Comissió paritària .
Español: Se crea una Comisión de contratación encargada de adoptar las decisiones que en esta materia le sean encomendadas por el presente convenio o delegadas por la Comisión paritaria .
Català: Forma part de les funcions d ' aquesta comissió realitzar un examen previ dels pactes en matèria de contractació realitzats ; es requerirà l ' acord en la comissió per donar per vàlids els acords adoptats que suposin una variació o concreció pràctica dels supòsits .
Español: Forma parte de las funciones de esta comisión efectuar un examen previo de los pactos realizados en materia de contratación ; se requerirá el acuerdo en la comisión para considerar válidos los acuerdos adoptados que supongan una variación o concreción práctica de los supuestos .
Català: Les representacions dels treballadors i de les empreses acorden acollir-se als acords presents o futurs de foment de la contractació i / o conversió de contractes de durada determinada en indefinida , facultant a la Comissió de contractació a fer les adaptacions i aplicacions pertinents que pugin ser necessàries a aquest fi .
Español: Las representaciones de los trabajadores y de las empresas acuerdan acogerse a los acuerdos presentes o futuros de fomento de la contratación i/ o conversión de contratos de duración determinada en indefinida , facultando a la Comisión de contratación a hacer las adaptaciones y aplicaciones pertinentes que puedan ser necesarias a este fin .
Català: Totes les condicions econòmiques o d ' altre tipus establertes en el present conveni han estat fitxades en funció d ' una prestació de serveis en jornada complerta , pel que en els contractes de treball a temps parcial s ' aplicaran en proporció a la jornada contractada .
Español: Todas las condiciones económicas o de otra índole establecidas en el presente convenio han sido fijadas en función de una prestación de servicios en jornada completa , por lo que en los contratos de trabajo a tiempo parcial se aplicarán en proporción a la jornada contratada .
Català: Adquiriran la condició de fixos o fixos discontinus , encara que sigui a temps parcial , els treballadors que hagin estat eventualment contractats pel màxim previst durant tres temporades successives , o durant tres temporades no successives dintre d ' un període de quatre anys naturals .
Español: Adquirirán la condición de fijos o fijos discontínuos , aunque sea a tiempo parcial , los trabajadores que hayan sido eventualmente contratados por el máximo previsto durante tres temporadas sucesivas , o durante tres temporadas no sucesivas , dentro de un período de cuatro años naturales .
Català: Fixos discontinus : Treballaran un mínim de 9 mesos a l ' any , excepte el primer any d ' incorporació , amb un còmput per l ' esmentat període de fins 1360 hores .
Español: Fijos discontínuos : trabajarán un mínimo de 9 meses al año , excepto el primer año de incorporación , con un cómputo para dicho período de hasta 1.360 horas .
Català: Fixos a temps parcial : Els contractes per a la realització d ' una jornada setmanal de fins a 30,75 hores seran ampliables amb un 30 % d ' hores complementàries , o si el contracte es de més de 30,75 hores seran ampliables amb hores complementàries fins a la jornada completa setmanal , previ acord amb el treballador .
Español: Fijos a tiempo parcial : los contratos para la realización de una jornada semanal de hasta 30,75 horas serán ampliables en un 30 % de horas complementarias , o si el contrato es de más de 30,75 horas serán ampliables con horas complementarias hasta la jornada completa semanal , previo acuerdo con el trabajador .
Català: Eventuals per circumstàncies de la producció : L ' adaptació a les necessitats dels serveis que es dona mitjançant la distribució horària i que pretén convertir el contracte fix en la norma de general aplicació , no arriba a evitar que de manera causal sigui necessària la utilització de contractació eventual , quedant restringida a la modalitat de circumstàncies de la producció , i per a necessitat de durada fins a 12 mesos dins de un període de 18 mesos .
Español: Eventuales por circunstancias de la producción : la adaptación a las necesidades de los servicios , que se da mediante la distribución horaria y que pretende convertir el contrato fijo en la norma de aplicación general , no evita que de forma causal sea necesaria la utilización de la contratación eventual , que queda restringida a la modalidad de circunstancias de la producción y para necesidades de una duración hasta de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses .
Català: En els temes relacionats amb la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , especialment els casos d ' acomiadament objectiu o col · lectiu , mobilitat geogràfica i funcional i trasllats , caldrà atenir-se a l ' establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per CCOO , UGT i Foment del Treball Nacional , així com a l ' establert en el Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En los temas relacionados con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , especialmente los casos de despido objetivo o colectivo , movilidad geográfica y funcional y traslados , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , suscrito por CCOO , UGT y Fomento del Trabajo Nacional , así como a lo establecido en el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: 48.1 La nova empresa que substitueixi a l ' anterior titular d ' una concessió de contracte , adscriurà a la seva plantilla als treballadors que prestin serveis en el centre de treball afectat pel canvi de concessió , subrogant-se en les obligacions i drets derivats de la relació laboral existent .
Español: 48.1 La nueva empresa que sustituya a la anterior titular de una concesión de contrata , adscribirá a su plantilla a los trabajadores que presten servicios en el centro trabajo afectado por el cambio de concesión , subrogándose en las obligaciones y derechos derivados de la relación laboral existente .
Català: 48.1.1 Aquells treballadors que , per l ' específica funció que realitzen , superin en la seva activitat el límit del centre de treball , estenent la mateixa a la totalitat de l ' empresa , i sempre que aquesta , en el moment de la successió , mantingui la seva activitat dintre del sector en un altre o altres centres de treball .
Español: 48.1.1 Aquellos trabajadores que , por la específica función que realizan , superan en su actividad el límite del centro de trabajo , que extienden a la totalidad de la empresa , y siempre que ésta , al momento de la sucesión , mantenga su actividad dentro del sector en otro u otros centros de trabajo .
Català: 48.1.2 Treballadors de l ' empresa succeïda que hagin estat traslladats o desplaçats al centre de treball afectat dintre dels quatre mesos anteriors a la data prevista per a la terminació de la concessió de la contracta , a excepció de quan l ' empresa succeïda no tingués cap altre centre de treball ni , en conseqüència , continuï la seva activitat , en aquell moment , dintre del sector .
Español: 48.1.2 Trabajadores de la empresa sucedida que hayan sido trasladados/ as o desplazados al centro de trabajo afectado dentro de los cuatro meses anteriores a la fecha prevista para la terminación de la concesión de la contrata , salvo cuando la empresa sucedida no tuviera ningún otro centro de trabajo ni , en consecuencia , fuera a continuar su actividad , en aquel momento , dentro del sector .
Català: 48.2 Tots els supòsits anteriors contemplats s ' hauran d ' acreditar documentalment per l ' empresa sortint a l ' entrant en un termini de tres dies hàbils , mitjançant els documents que es detallen al final d ' aquest article .
Español: 48.2 Todos los supuestos anteriores contemplados se deberán acreditar documentalmente por la empresa saliente a la entrante en le plazo de tres días hábiles , mediante los documentos que se detallan al final de este artículo .
Català: L ' al · legació per l ' empresa contractista sortint de condicions distintes a les del Conveni col · lectiu , que no siguin acreditades mitjançant acta prèviament dipositada en la secretaria de la Comissió paritària , mancarà d ' eficàcia per a obligar a l ' empresa contractista entrant .
Español: La alegación por la empresa contratista saliente de condiciones distintas a las del Convenio colectivo , que no resulten acreditadas mediante acta previamente depositada en la Secretaría de la Comisión Paritaria , carecerá de eficacia para obligar a la empresa contratista entrante .
Català: Per això , serà preceptiu requerir del secretari de la Comissió paritària testimoni literal de l ' acta dipositada acreditativa de millores o modificacions de les condicions establertes en el present Conveni col · lectiu , si aquest és el cas , i sense perjudici d ' aquelles altres condicions que a títol individual tinguin els treballadors .
Español: Para ello será preceptivo requerir del secretario de la Comisión paritaria testimonio literal del acta depositada acreditativa de mejoras o modificaciones de las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo , si este es el caso , y sin perjuicio de aquellas otras condiciones que a título individual tengan los trabajadores .
Català: L ' esmentat termini de tres dies serà computat des del moment en que l ' empresa entrant comuniqui fefaentment a la que ha d ' ésser succeïda , ser la nova adjudicatària del servei .
Español: El citado plazo de tres días será computado desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la que va a ser sucedida , ser la nueva adjudicataria del servicio .