Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Qui per raons de guarda legal té directament al seu càrrec algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat físic , psíquic o sensorial que no exerceix cap altra activitat retribuïda tindran dret a una reducció de la jornada laboral , amb la disminució proporcional del salari , d ' entre almenys un vuitè i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal tiene directamente a su cargo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial que no ejerce otra actividad retribuida tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral , con la disminución proporcional del salario , de entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: Té el mateix dret qui s ' encarregui de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per motius d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tiene el mismo derecho quien se encargue del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por motivos de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podria limitar el seu exercici simultani per motius justificats de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por motivos justificados de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada , previstos als apartats 4 i 5 de l ' article 37 de l ' Estatut dels Treballadors , corresponen al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos a los apartados 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores , corresponden al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies que sorgeixin entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi que preveuen els apartats 4 i 5 del citat article 37 s ' han de resoldre per la jurisdicció competent a través del procediment establert a l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias que surjan entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute que prevén los apartados 4 y 5 del citado artículo 37 se deben resolver por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret , per a fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l ' assistència social integral , a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de la aplicació del horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que s ' utilitzin en l ' empresa .
Español: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho , para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral , a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa .
Català: Aquests drets es podrà exercitar en els termes que per a aquests supòsits concrets s ' estableixin en els convenis col · lectius o en els acords entre l ' empresa i els representants dels treballadors , o conforme a l ' acord entre l ' empresa i la treballadora afectada .
Español: Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores , o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada .
Català: En defecte d ' això , la concreció d ' aquests drets correspondrà a la treballadora , sent d ' aplicació les regles establertes en l ' apartat anterior , incloses les relatives a la resolució de discrepàncies .
Español: En su defecto , la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora , siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior , incluidas las relativas a la resolución de discrepancias .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concede por la designación o la elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini que no sigui inferior a quatre mesos ni superior a 5 anys .
Español: El trabajador que tenga una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo que no sea inferior a cuatro meses ni superior a 5 años .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar de la seva data de naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para el cuidado de cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque estos sean provisionales , a contar desde su fecha de nacimiento o , si procede , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 2 anys , llevat que s ' estableixi una durada més gran per negociació col · lectiva , els treballadors per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per motius d ' edat , accident , malaltia o discapacitat no pugui valer-se per ell mateix , i no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: También tienen derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 2 años , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores por cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por motivos de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo , y no ejerza ninguna actividad retribuida .
Català: L ' excedència prevista en aquest apartat , el període del qual de durada podrà gaudir-se de forma fraccionada , constitueix un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia prevista en este apartado , cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per motius justificats de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Si un nou subjecte causant dóna dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la nova excedència posa fi a la que , si escau , es gaudia .
Español: Si un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia , el inicio de la nueva excedencia dará fin a la que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador es troba en situació d ' excedència , d ' acord amb el que estableix aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador se encuentra en situación de excedencia , de acuerdo con lo establecido en este artículo , es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: No obstant això , si el treballador forma part d ' una família que té reconeguda oficialment la condició de família nombrosa , la reserva del lloc de treball s ' estendrà fins a un màxim de 15 mesos si es tracta d ' una família nombrosa de categoria general , i fins a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial .
Español: No obstante , si el trabajador forma parte de una familia que tiene reconocida oficialmente la condición de familia numerosa , la reserva del puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general , y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial .
Català: Així mateix , poden sol · licitar el pas a la situació d ' excedència a l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , pueden solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa categoria a la seva o similar que hi hagi o es produeixin a l ' empresa .
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya o que hubiera o se produjeran en la empresa .
Català: Així mateix , les peticions d ' excedència es resoldran dins el mes següent a la seva presentació i seran ateses segons les necessitats del servei , tenint en compte que , en qualsevol cas , el nombre de treballadors en excedència mai podrà superar el 5 % de la plantilla .
Español: Asimismo , las peticiones de excedencia se resolverán dentro el mes siguiente a su presentación y serán atendidas según las necesidades del servicio , teniendo en cuenta que , en cualquier caso , el número de trabajadores en excedencia nunca podrá superar el 5 % de la plantilla .
Català: Es perdrà el dret al reingrés a l ' empresa , si no es sol · licita amb dos mesos , com a mínim , d ' anticipació abans de finalitzar el termini pel qual es va concedir la mateixa .
Español: Se perderá el derecho al reingreso en la empresa , si no se solicita con dos meses , como mínimo , de antelación antes de finalizar el plazo por el cual se concedió la misma .
Català: D . Quan cessin les causes legals de suspensió , el treballador té dret a la reincorporació al lloc de treball reservat , en tots els supòsits a què es refereix l ' article 45.1 de l ' Estatut dels Treballadors , llevat dels que assenyalen els paràgrafs a ) i b ) del mateix apartat i article , en què cal atenir-se al que s ' ha pactat .
Español: D. Cuando cesen las causas legales de suspensión , el trabajador tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado , en todos los supuestos a que se refiere el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores , salvo los señalados en los párrafos a ) y b ) del mismo apartado y artículo , en qué será necesario atenerse a lo que se haya pactado .
Català: En el supòsit d ' incapacitat temporal , una vegada produïda l ' extinció d ' aquesta situació amb la declaració d ' invalidesa permanent en els graus d ' incapacitat permanent total per a la professió habitual , absoluta per a qualsevol feina o gran invalidesa , si , a parer de l ' òrgan de qualificació , la situació d ' incapacitat del treballador ha de ser previsiblement objecte de revisió per millora que permeti la seva reincorporació al lloc de treball , subsisteix la suspensió de la relació laboral , amb reserva del lloc de treball , durant un període de 2 anys a comptar de la data de la resolució per la qual es va declarar la invalidesa permanent .
Español: En el supuesto de incapacidad temporal , una vez producida la extinción de esta situación con la declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual , absoluta para cualquier trabajo o gran invalidez , cuando , a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad del trabajador debe ser previsiblemente objeto de revisión por mejora que permita su reincorporación al puesto de trabajo , subsistirá la suspensión de la relación laboral , con reserva del puesto de trabajo , durante un periodo de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la cual se declaró la invalidez permanente .
Català: En els supòsits de suspensió per prestació del servei militar o prestació social substitutòria , exercici de càrrec públic representatiu o funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior , el treballador s ' ha de reincorporar en el termini màxim de 30 dies naturals a comptar de la data del cessament en el servei , el càrrec o la funció .
Español: En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o prestación social substitutoria , ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior , el trabajador debe reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio , el cargo o la función .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes , que es gaudiran de manera ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de manera ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En cas de mort de la mare amb independència que aquesta realitzés o no algun treball , l ' altre progenitor en pot fer ús de la totalitat o , si escau , de la part que resti del període de suspensió , computat des de la data del part , i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part .
Español: En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo , el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad o , si procede , de la parte que reste del periodo de suspensión , computado desde la fecha del parto , y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que ambdós progenitors treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè l ' altre progenitor gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que ambos progenitores trabajen , la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre .
Català: L ' altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit , encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d ' incapacitat temporal .
Español: El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido , aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal .
Català: En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d ' acord amb les normes que regulin aquesta activitat , l ' altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare , el que serà compatible amb l ' exercici del dret reconegut en l ' article 48 bis de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En el caso de que la madre no tuviera derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen esta actividad , el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre , lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en els quals , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió pot computar-se , a instància de la mare o , si no n ' hi ha , de l ' altre progenitor , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquéllos en los cuales , por cualquier otra causa , el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión puede computarse , a instancia de la madre o , en su defecto , del otro progenitor , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres que el nounat precisi , per alguna condició clínica , hospitalització a continuació del part , per un període superior a set dies , el període de suspensió s ' ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat , amb un màxim de tretze setmanes addicionals , i en els termes que reglamentàriament es desenvolupi .
Español: En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise , por alguna condición clínica , hospitalización a continuación del parto , por un periodo superior a siete días , el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado , con un máximo de trece semanas adicionales , y en los términos que reglamentariamente se desarrolle .
Català: En els supòsits d ' adopció i d ' acolliment , d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon .
Español: En los supuestos de adopción y de acogimiento , de acuerdo con el artículo 45.1.d ) del Estatuto , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo .
Català: Aquesta suspensió produirà els seus efectes , a elecció del treballador , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constituís l ' adopció , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , provisional o definitiu , sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió .
Español: Dicha suspensión producirá sus efectos , a elección del trabajador , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , provisional o definitiva , sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensión .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les quals corresponguin en cas de part , adopció o acolliment múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las cuales correspondan en caso de parto , adopción o acogimiento múltiples .
Català: En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit , la suspensió del contracte que es refereix aquest apartat tindrà una durada addicional de dues setmanes .
Español: En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido , la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas .
Català: En cas que ambdós progenitors treballin , aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda .
Español: En caso de que ambos progenitores trabajen , este periodo adicional se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida .
Català: Els períodes als quals es refereix el present apartat podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Los periodos a los cuales se refiere el presente apartado podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present apartat , podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constituís l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en el presente apartado , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la qual haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits que es refereix aquest apartat , així com en els previstos en el següent apartat i en l ' article 48 bis .
Español: Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la cual hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado , así como en los previstos en el siguiente apartado y en el artículo 48 bis .
Català: En el supòsit de risc durant l ' embaràs o de risc durant la lactància natural , en els termes previstos en l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia que s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos , respectivament , o , en ambdós casos , quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural , en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , la suspensión del contrato finalizará el día que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses , respectivamente , o , en ambos casos , cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: En el supòsit previst en la lletra n ) de l ' apartat 1 de l ' article 45 , el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de sis mesos , tret que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió , En aquest cas , el jutge podrà prorrogar la suspensió per períodes de tres mesos , amb un màxim de divuit mesos .
Español: En el supuesto previsto en la letra n ) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores , el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses , salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultara que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriera la continuidad de la suspensión . ~~~ En este caso , el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses , con un máximo de dieciocho meses .
Català: E . En els supòsits de naixença de fill , adopció o acolliment d ' acord amb l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels Treballadors , el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs , ampliables en el supòsit de part , adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon .
Español: E. En los supuestos de nacimiento de hijo , adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los Trabajadores , el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos , ampliables en el supuesto de parto , adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , aquest dret correspondrà només a un dels progenitors , a elecció dels interessats ; no obstant això , quan el període de descans regulat en l ' article 48.4 sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors , el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l ' altre .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores , a elección de los interesados ; no obstante , cuando el periodo de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores , el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro .
Català: El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-lo durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill , previst legal o convencionalment , o des de la resolució judicial per la qual es constituís l ' adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada en l ' article 48.4 o immediatament després de la finalització d ' aquesta suspensió .
Español: El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo , previsto legal o convencionalmente , o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión .
Català: La suspensió del contracte que es refereix aquest article podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d ' un mínim del 50 per 100 , previ acord entre l ' empresari i el treballador , i conforme es determini reglamentàriament .
Español: La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100 , previo acuerdo entre el empresario y el trabajador , y conforme se determine reglamentariamente .
Català: El treballador haurà de comunicar a l ' empresari , amb la deguda antelació , l ' exercici d ' aquest dret en els termes establerts , si escau , en els convenis col · lectius .
Español: El trabajador deberá comunicar al empresario , con la debida antelación , el ejercicio de este derecho en los términos establecidos , si procede , en los convenios colectivos .
Català: Per a la provisió d ' aquesta vacant es tindrà en compte , amb caràcter preferent , l ' experiència que els empleats de l ' empresa acreditin en l ' acompliment d ' aquesta plaça o de places anàlogues .
Español: Para la provisión de esta vacante se tendrá en cuenta , con carácter preferente , la experiencia que los empleados de la empresa acrediten en el desempeño de esta plaza o de plazas análogas .
Català: El lloc de carretoner es contractarà inicialment amb la categoria d ' Especialista E i només després d ' un any del seu acompliment de caràcter continuat serà promocionat a la categoria de Especialista D .
Español: El puesto de carretillero se contratará inicialmente con la categoría de Especialista E y sólo tras un año de su desempeño de carácter continuado será promocionado a la categoría de Especialista D.
Català: Rebre informació , que li serà facilitada trimestralment com a mínim , sobre l ' evolució general del sector econòmic al que pertany l ' empresa , la situació de la producció i vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i de l ' evolució probable d ' ocupació en l ' empresa .
Español: Recibir información , que le será facilitada trimestralmente como mínimo , sobre la evolución general del sector económico al que pertenezca la empresa , la situación de la producción y ventas de la entidad , su programa de producción y de la evolución probable de ocupación en la empresa .
Català: Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en el cas que l ' empresa sigui una Societat per accions o participacions , tots els documents que e donin a conèixer als socis en igualtat de condicions .
Español: Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa sea una Sociedad por acciones o participaciones , todos los documentos que se den a conocer a los socios en igualdad de condiciones .
Català: Conèixer , trimestralment com a mínim , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , sobre accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , l ' índex de sinistres , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Conocer , trimestralmente como mínimo , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , el índice de siniestros , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: a ) De vigilància a fi que es compleixin les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i d ' ocupació , com també de la resta dels pactes , en el seu cas , i les accions legals oportunes davant l ' empresari i els Organismes o Tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia a fin de que se cumplan las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y de ocupación , como también del resto de los pactos , en su caso , y las acciones legales oportunas ante el empresario y los Organismos o Tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball en l ' empresa , amb les particularitats que sobre aquest assumpte recull l ' article 19 d ' aquesta llei .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa , con las particularidades que sobre este asunto recoja el art.19 de esta ley .
Català: Col · laborar amb la direcció de l ' empresa per aconseguir l ' establiment de totes aquelles mesures que procuren el manteniment i l ' increment de la productivitat , d ' acord amb el que es recull en els convenis col · lectius .
Español: Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de todas aquellas medidas que procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad , de acuerdo con lo que se recoge en los convenios colectivos .
Català: 2 ) Els informes que hagi de lliurar el Comitè com a conseqüència de les competències reconegudes als apartats 1.3 i 1.4 de l ' apartat número 1 anteriorment esmentat , s ' han de lliurar-se en el termini de quinze dies .
Español: 2 ) . ~~~ Los informes que deba entregar el Comité como consecuencia de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del apartado número 1 anteriormente mencionado , deben entregarse en el plazo de quince días .
Català: a ) Obertura d ' expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus , en el qual s ' escoltarà a la part interessada , el Comitè d ' empresa o altres delegats de personal .
Español: a ) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves , en el cual se escuchará a la parte interesada , el Comité de empresa u otros delgados de personal .
Català: b ) Prioritat de permanència en l ' empresa o en els seus centres de treball als altres treballadors en els supòsits de Suspensió o d ' extinció de la relació laboral per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: b ) Prioridad de permanencia en la empresa o en sus centros de trabajo a los otros trabajadores en los supuestos de Suspensión o de extinción de la relación laboral por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) No ser acomiadat ni sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins l ' any següent a l ' expiració de la seva pertinència al comitè , llevat que la causa fos per revocació o per dimissió , sempre que el comiat o la sanció es basa en l ' acció del treballador en l ' exercici de la seva representació , sense perjudici del que recull l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: c ) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a la expiración de su pertenencia al comité , salvo que la causa fuera por revocación o por dimisión , siempre que el despido o la sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación , sin perjuicio de lo recogido en el art . ~~~ 54 del estatuto de los trabajadores .
Català: d ) Expressar col · legiadament , si es tracta del Comitè , amb llibertat en les seves opinions sobre les matèries que fan referència a l ' àmbit de la seva representació , com també publicar i distribuir , sempre que no es pertorbi el normal desenvolupament del treball , les publicacions d ' interès laboral o social , un cop feta la comunicació a l ' empresa .
Español: d ) Expresar colegiadamente , si se trata del Comité , con libertad en sus opiniones sobre las materias que hacen referencia al ámbito de su representación , como también publicar y distribuir , siempre que no se perturbe el normal desarrollo del trabajo , las publicaciones de interés laboral o social , una vez hecha la comunicación a la empresa .
Català: e ) Disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes a cadascun dels membres del comitè o delegat del personal en cada centre de treball , per exercir les seves funcions de representació , d ' acord amb el paràgraf e ) de l ' article 68 de l ' Estatut .
Español: e ) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas a cada uno de los miembros del comité o delegado del personal en cada centro de trabajo , por ejercer sus funciones de representación , de acuerdo con el párrafo e ) del art . ~~~ 68 del Estatuto .
Català: Els treballadors tenen dret de reunir-se en Assemblea , la qual podrà ser convocada pels delegats de personal o pel Comitè d ' empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla del centre de treball .
Español: Los trabajadores tienen derecho de reunirse en Asamblea , la cual podrá ser convocada por los delegados de personal o por el Comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: L ' assemblea la presidirà , en tot cas , el Comitè d ' empresa que serà el responsable del seu normal desenvolupament , com també de la presència , en l ' Assemblea , de persones que no pertanyin a l ' empresa .
Español: La asamblea la presidirá , en todo caso , el Comité de empresa que será el responsable de su normal desarrollo , como también de la presencia , en la Asamblea , de personas que no pertenezcan a la empresa .
Català: La presidència comunicarà a l ' empresari la convocatòria amb l ' ordre del dia , i en seu cas , els noms de les persones que no pertanyen a l ' empresa i que assistiran a l ' Assemblea i de comú acord s ' adoptaran les mesures oportunes a fi d ' evitar perjudicis en l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: La presidencia comunicará al empresario la convocatoria con el orden del día , y en su caso , los nombres de las personas que no pertenecen a la empresa y que asistirán a la Asamblea y de común acuerdo se adoptarán las medidas oportunas con el fin de evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa .
Català: Quan s ' efectuïn varies reunions , per insuficiència dels locals o per qualsevol altra circumstància i l ' assemblea no pugui reunir , simultàniament , tota la plantilla , sense perjudici o alteració en el normal desenvolupament de la producció , les reunions parcials que s ' hagin de celebrar , es consideraran com una sola i seran datades el dia de la primera .
Español: Cuando se efectúen varias reuniones , por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia y la asamblea no pueda reunir , simultáneamente , a toda la plantilla , sin perjuicio o alteración del normal desarrollo de la producción , las reuniones parciales que se hayan de celebrar , se considerarán como una sola y serán fechadas el día de la primera .
Català: El lloc de la reunió serà el centre de treball sempre que les condicions d ' aquest ho permetin i tindrà lloc fora d ' hores de treball , llevat d ' acord amb l ' empresari .
Español: El lugar de la reunión será el centro de trabajo siempre que las condiciones de éste lo permitan y tendrá lugar fuera de horas de trabajo , salvo acuerdo con el empresario .
Català: La convocatòria , amb expressió de l ' Ordre del Dia proposat pels convocants , es comunicarà a l ' empresari amb 48 hores d ' antelació , com a mínim , el qual haurà de justificar la seva recepció .
Español: La convocatoria , con expresión del Orden del Día propuesto por los convocantes , se comunicará al empresario con 48 horas de antelación , como mínimo , el cual deberá justificar su recepción .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà sancionar els treballadors per incompliments laborals , d ' acord amb la definició i graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest conveni .
Español: La Dirección de la empresa podrá sancionar a los trabajadores por incumplimientos laborales , de acuerdo con la definición y graduación de faltas y sanciones que se establecen en este convenio .
Català: Les faltes disciplinàries dels treballadors , comeses amb ocasió com a conseqüència del seu treball , es classificaran en : lleus , greus i molt greus , segons la seva importància , transcendència e intenció .
Español: Las faltas disciplinarias de los trabajadores , cometidas con ocasión como consecuencia de su trabajo , se clasificarán en : leves , graves y muy graves , según su importancia , trascendencia e intención .
Català: b.2 L ' incompliment de les ordres o instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , també com les negligències de les quals es deriven o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei o l ' empresa .
Español: b.2 El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del lugar de trabajo , así como las negligencias de las cuales se derivan o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio o la empresa .
Català: A fi de fer front a les despeses ocasionades en la negociació d ' aquest conveni , l ' empresa deduirà a cadascun dels treballadors inclosos en l ' àmbit de la seva aplicació , dins el mes següent a la seva publicació en el Butlletí Oficial de la Província , la quantitat de 10 euros / any que serà ingressada a nom del Comitè d ' empresa , al compte corrent que es facilitarà oportunament , i es carregarà en nòmina cada mes de juny mentre duri el conveni , previ acord afirmatiu del treballador , excepte la primera quota que es carregarà dins dels trenta dies a contar a partir de la publicació del conveni en el DOGC .
Español: Con objeto de hacer frente a los gastos ocasionados en la negociación de este convenio , la empresa deducirá a cada uno de los trabajadores incluidos en el ámbito de su aplicación , dentro del mes siguiente a su publicación en el Butlletí Oficial de la Província la cantidad de 10 euros/ año que será ingresada en nombre del Comité de empresa , en la cuenta corriente que se facilitará oportunamente , y se cargará en nómina cada mes de junio mientras dure el convenio , previo acuerdo afirmativo del trabajador , excepto la primera cuota que se cargará dentro de los treinta días a contar a partir de la publicación del convenio en el DOGC .
Català: Els treballadors que vulguin abonar aquella aportació , ho comunicaran per escrit a l ' empresa dins dels 30 dies següents a la publicació d ' aquest conveni en el DOGC .
Español: Los trabajadores que quieran abonar aquella aportación , lo comunicarán por escrito a la empresa dentro de los 30 días siguientes a la publicación de este convenio en el DOGC .
Català: Pels anys 2008 , 2009 i 2010 aquestes taules s ' incrementaran amb l ' IPC de Catalunya més 1 punt amb un mínim del 4 % .
Español: Para los años 2008 , 2009 y 2010 estas tablas se incrementarán con el IPC de Cataluña más 1 punto con un mínimo del 4 % .
Català: En qualsevol cas , en el no previst en aquest Conveni , s ' estarà a l ' establert en l ' Estatut dels Treballadors i altres disposicions de caràcter general aplicables .
Español: En cualquier caso , en lo no previsto en este Convenio , se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones de carácter general aplicables .
Català: Durant la vigència del present conveni , es crea un fons amb fins socials amb una quantia de 10.000 euros anuals , aportats exclusivament per Indulleida , SA ,
Español: Durante la vigencia del presente convenio , se crea un fondo con fines sociales con una cuantía de 10.000 euros anuales , aportados exclusivamente por Indulleida , SA ,
Català: Es pagarà una gratificació de productivitat , sempre que al tancar el compte de explotació de l ' empresa hi hagi beneficis per fer-ho , igual al import corresponent al 100 % d ' una paga extra .
Español: Se pagará una gratificación de productividad , siempre que al cerrar la cuenta de explotación de la empresa haya beneficios por hacerlo , igual al importe correspondiente al 100 % de una paga extra .
Català: Es cobrarà la part proporcional al temps real treballat a Indulleida durant l ' exercici de referència , no compten com a tal els dies d ' absència per qualsevol motiu .
Español: Se cobrará la parte proporcional al tiempo real trabajado en Indulleida durante el ejercicio de referencia , no cuentan como tal los días de ausencia por cualquier motivo .
Català: La comissió d ' una o més faltes greus o molt greus afectarà la paga de gratificació entre un 50 i un 100 % , i se ' n donarà coneixement al comitè .
Español: La comisión de una o más faltas graves o muy graves afectará a la paga de gratificación entre un 50 y un 100 % , y se dará conocimiento al comité .
Català: Mentre duri aquest conveni les revisions mèdiques es faran conforme marca la Llei , amb el compromís de l ' empresa d ' arribar a un acord amb la Mútua o Servei de Vigilància de la Salut que designi l ' empresa per completar les revisions amb les analítiques que per el lloc de treball que s ' ocupa no vinguin especificades per la normativa vigent .
Español: Mientras dure este convenio las revisiones médicas se harán conforme marca la Ley , con el compromiso de la empresa de llegar a un acuerdo con la Mutua o Servicio de Vigilancia de la Salud que designe la empresa para completar las revisiones con las analíticas que por el puesto de trabajo que se ocupa no vengan especificadas por la normativa vigente .
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Lafarge Cementos , SA ( centres de treball del Garraf i Montcada i Reixac ) , per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Lafarge Cementos , SA ( para los centros de trabajo de El Garraf y Montcada i Reixac ) , para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Lafarge Cementos , SA ( centres de treball del Garraf i de Montcada i Reixac ) , per als anys 2007-2009
Español: colectivo de trabajo de la empresa Lafarge Cementos , SA ( centros de trabajo de El Garraf y de Montcada i Reixac ) , para los años 2007-2009
Català: Les disposicions del present Conveni col · lectiu obliguen l ' empresa Lafarge Cementos , SA , pel que fa als centres de Garraf i Montcada . ~ ~ ~ La resta de fàbriques i dependències que pugui posseir la companyia queda al marge .
Español: Las disposiciones del presente Convenio colectivo obligan a la empresa Lafarge Cementos , SA , en sus centros de Garraf y Montcada , quedando al margen el resto de fábricas y dependencias que pueda poseer la compañía .
Català: El present Conveni entrarà en vigor el dia següent al que la Comissió Negociadora el signi , i la seva durada serà fins al 31 de desembre de 2009 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma por la Comisión Negociadora , teniendo una duración de hasta el 31 de diciembre de 2009.
Català: c ) El personal accepta la mobilitat i la polivalència si s ' efectua dintre del mateix centre de treball al qual és adscrit i es respecta el nivell bàsic de la seva professionalitat ; acoblant-se segons a les necessitats de la fàbrica i es regirà en el nou lloc de treball pels horaris i les primes que hi hagi al nou lloc .
Español: c ) El personal acepta la movilidad y polivalencia siempre que sea dentro del propio centro de trabajo al que está adscrito y se respete el nivel básico de su profesionalidad , acoplándose según necesidades de la fábrica y rigiéndose en el nuevo puesto de trabajo por los horarios y primas del nuevo puesto .
Català: La jornada anual per als anys 2007 i 2008 serà , segons l ' acord base general , de 1.744 hores i per a l ' any 2009 queda fixat en 1.736 hores .
Español: La jornada anual para los años 2007 y 2008 será , según el Acuerdo base general , de 1.744 horas y para el año 2009 queda fijada en 1.736 horas .
Català: Basant-se en el calendari establert per la Generalitat de Catalunya i en 25 dies laborables de vacances , el personal adscrit a aquest Conveni obté , l ' any 2007 , 218 dies laborables , que donen lloc a 1.744 hores i per als anys 2008 i 2009 , per tal d ' assolir els 218 dies laborables en el any 2008 i 217 dies al 2009 , s ' estarà al que disposi el calendari que la Generalitat de Catalunya estableixi per a aquests anys .
Español: Para el personal afectado por este Convenio , en base al calendario establecido por la Generalidad de Cataluña y 25 días laborables de vacaciones , se obtienen , para 2007 , 218 días laborables , que dan lugar a 1.744 horas y para los años 2008 y 2009 , con el objeto de alcanzar 218 días laborables en 2008 y 217 en 2009 , se estará a lo dispuesto en el calendario que la Generalitat de Catalunya establezca para estos años .
Català: Per complir la jornada anual pactada , les persones que treballin en torns de 8 hores contínues per dia , l ' any 2007 tenen 5 dies de festa addicional , per ajustament de jornada anual pactada .
Español: Para cumplir con la jornada anual pactada , las personas que trabajan a turnos de 8 horas continuas por día disfrutarán en el año 2007 de 5 días adicionales de fiesta , por ajuste jornada anual pactada .