Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors amb excedència voluntària conservaran només el dret preferent al reingrés al LGAI , en les vacants que es produeixin del mateix grup o subgrup professional i àrea funcional , sempre que hagin manifestat per escrit el desig de reingressar , amb una antelació mínima d ' un mes abans de caducar el període d ' excedència .
Español: Los trabajadores con excedencia voluntaria conservarán únicamente el derecho preferente al reingreso en el LGAI en las vacantes que se produzcan en el mismo grupo o subgrupo profesional y área funcional , siempre que hayan manifestado por escrito el deseo de reingresar , con una antelación mínima de un mes antes de que caduque el período de excedencia .
Català: El dret a aquesta situació solament podrà ser exercit pel mateix treballador un cop hagin transcorregut quatre anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti pel motiu exposat al punt 2 d ' aquest article .
Español: El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador una vez hayan transcurrido 4 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , salvo en el supuesto de que se solicite por el motivo expuesto en el punto 2 de este artículo .
Català: 39.2 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 39.2 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a un any , els treballadors per encarregar-se de l ' atenció directe d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos , i no desenvolupin activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores también tienen derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para encargarse de la atención directa de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y no tenga una actividad retribuida .
Català: El període d ' excedència gaudit de conformitat amb aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: El período de excedencia disfrutado de conformidad con este artículo será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los que deberá ser convocado por el empresario , especialmente al reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: Una vegada finalitzat , i fins a l ' acabament del període d ' excedència , la reserva queda referida a un lloc de treball dins del mateix grup o subgrup professional i àrea funcional .
Español: Una vez finalizado , y hasta que acabe el período de excedencia , la reserva queda referida a un puesto de trabajo dentro del mismo grupo o subgrupo profesional y área funcional .
Català: Es concedirà per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical electiu que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o el fet de ser remunerat .
Español: Se concederá por la designación o la elección para un cargo público o sindical electivo que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o porque es remunerado .
Català: El reingrés haurà de ser sol · licitat dins el mes següent al cessament del càrrec i es produirà la reincorporació de forma immediata , en el mateix lloc i centre de treball .
Español: El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo y la reincorporación se producirá de forma inmediata , en el mismo puesto y centro de trabajo .
Català: Exercirà de límit a la mateixa el compliment dels requisits de idoneïtat i aptitud professionals necessaris per al desenvolupament de les tasques que s ' encarreguin al treballador .
Español: Ejercerá de límite a la misma el cumplimiento de los requisitos de idoneidad y aptitud profesionales necesarios para el desarrollo de las tareas que se encomienden al trabajador .
Català: b ) Desplaçaments : La realització del treball fora del centre habitual que exigeixi al treballador pernoctar en població diferent a la del seu domicili habitual dins dels límits temporals establerts .
Español: b ) Desplazamientos : La realización del trabajo fuera del centro habitual que exija al trabajador pernoctar en una población distinta a la de su domicilio habitual dentro de los límites temporales establecidos .
Català: c ) Trasllats : La realització del treball fora del centre habitual que exigeixi al treballador pernoctar en població diferent a la del seu domicili habitual quan es superin els límits temporals establerts per als desplaçaments .
Español: c ) Traslados : La realización del trabajo fuera del centro habitual que exija al trabajador pernoctar en una población distinta a la de su domicilio habitual cuando se superen los límites temporales establecidos para los desplazamientos .
Català: El treballador que hagi de prestar els seus serveis en lloc diferent al del seu centre de treball tindrà dret a que el major temps que faci servir en viatges sigui considerat com a temps de treball efectiu i a les despeses de viatge corresponents .
Español: El trabajador que deba prestar sus servicios en un puesto distinto al de su centro de trabajo tendrá derecho a que el mayor tiempo que utilice en viajes sea considerado tiempo de trabajo efectivo y a los gastos de viaje correspondientes .
Català: 41.3.1 Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives , de producció o per contractacions referides a l ' activitat de l ' empresa , la direcció del LGAI podrà desplaçar el seu personal fins al límit d ' un any continuat .
Español: 41.3.1 Por razones económicas , técnicas , organizativas , de producción o por contrataciones referidas a la actividad del empresa , la Dirección del LGAI podrá desplazar a su personal hasta el límite de un año seguido .
Català: El treballador desplaçat tindrà dret a l ' abonament , a més a més del salari , de les despeses del viatge corresponents d ' acord amb l ' establert a l ' article 22 , amb la possibilitat de pactar una compensació per la disponibilitat pel desplaçament .
Español: El trabajador desplazado tendrá derecho al abono , además del salario , de los gastos del viaje correspondientes de acuerdo con lo establecido en el artículo 22 , con la posibilidad de pactar una compensación por la disponibilidad por el desplazamiento .
Català: 41.3.2 Quan el desplaçament hagi de tenir una durada superior a 15 dies naturals continuats , la direcció del LGAI , i sempre que sigui possible , intentarà atendre a criteris de voluntarietat amb caràcter previ , efectuant les consultes que siguin pertinents entre els treballadors que reuneixin els requisits adequats per ocupar el lloc de treball .
Español: 41.3.2 Cuando el desplazamiento vaya a tener una duración superior a 15 días naturales seguidos , la Dirección del LGAI , siempre que sea posible , intentará atender a criterios de voluntariedad con carácter previo , efectuando las consultas que sean pertinentes entre los trabajadores que reúnan los requisitos adecuados para ocupar el puesto de trabajo .
Català: A aquests efectes quan el desplaçament hagi de tenir una durada superior a 90 dies naturals es farà proposta pública especificant el treball a realitzar , les condicions d ' estada i viatges i les condicions laborals del lloc de treball que es vol cobrir .
Español: A estos efectos , cuando el desplazamiento vaya a tener una duración superior a 90 días naturales se hará una propuesta pública especificando el trabajo a realizar , las condiciones de estancia y viajes y las condiciones laborales del puesto de trabajo que se desea cubrir .
Català: 41.3.3 Quan el desplaçament sigui superior a 90 dies naturals s ' haurà de comunicar per escrit al treballador amb deu dies , com a mínim , d ' antelació a la data del viatge , fent constar tant les raons del mateix com la durada aproximada del desplaçament .
Español: 41.3.3 Cuando el desplazamiento sea superior a 90 días naturales deberá comunicarse por escrito al trabajador con 10 días , como mínimo , de antelación a la fecha del viaje haciendo constar las razones del mismo y la duración aproximada del desplazamiento .
Català: En el mateix cas , el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborables per romandre al seu domicili originari per cada tres mesos de desplaçament , sense computar com a tals els de viatges , les despeses dels quals aniran a càrrec del LGAI
Español: En el mismo caso , el trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 días laborables para permanecer en su domicilio originario por cada 3 meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos irán a cargo del LGAI .
Català: 41.3.4 Cap treballador no podrà ésser desplaçat durant un termini superior a 15 mesos en el període de cinc anys o de dotze mesos en el període de tres anys .
Español: 41.3.4 Ningún trabajador podrá ser desplazado durante un plazo superior a 15 meses en el período de 5 años o de 12 meses en el período de 3 años .
Català: El règim dels trasllats serà l ' establert a l ' efecte a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , afegint-hi el fet de que l ' empresa farà prèviament proposta pública especificant el treball a realitzar , les condicions d ' estada i viatges i les condicions laborals del lloc de treball que es vol cobrir .
Español: El régimen de los traslados será el establecido al efecto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , añadiendo el hecho de que la empresa hará previamente una propuesta pública especificando el trabajo a realizar , las condiciones de estancia y viajes y las condiciones laborales del puesto de trabajo que se desea cubrir .
Català: 41.5.2 Als efectes de determinar quan es donen les raons econòmiques , organitzatives i de producció s ' atendrà al que disposa a l ' efecte l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 41.5.2 A los efectos de determinar cuándo se dan las razones económicas , organizativas y de producción se atenderá a lo que dispone al efecto el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa tindrà cura del respecte d ' aquests drets en la seva formulació general i en la seva concreció , i sancionarà qualsevol actuació que els vulneri , vingui de qui vingui .
Español: La empresa cuidará del respeto de estos derechos en su formulación general y en su concreción , y sancionará cualquier actuación que los vulnere , venga de quien venga .
Català: Els treballadors , en relació amb el contracte de treball , han de complir la seva tasca d ' acord amb allò pactat i el que les lleis i altres normes legítimes disposen i , en conseqüència , tenen els següents deures :
Español: Los trabajadores , en relación con el contrato de trabajo , deben cumplir su tarea de acuerdo con lo pactado y lo que las leyes y otras normas legítimas disponen y , en consecuencia , tienen los siguientes deberes :
Català: a ) A treballar durant tota la jornada pactada , arribant amb puntualitat , sense fer faltes d ' assistència fora dels casos previstos legalment i degudament justificats .
Español: a ) Trabajar durante toda la jornada pactada , llegando con puntualidad , sin cometer faltas de asistencia fuera de los casos previstos legalmente y debidamente justificados .
Català: e ) A complir les directrius i instruccions que doni la Direcció General i els seus representants en l ' exercici regular de les seves funcions directives i , especialment , les relatives a qualitat i prevenció i seguretat laboral
Español: e ) Cumplir las directrices e instrucciones que den la Dirección General y sus representantes en el ejercicio regular de sus funciones directivas y , especialmente , las relativas a calidad y prevención y seguridad laboral .
Català: f ) A respectar , de paraula i d ' acció , els representants de l ' empresa , els seus companys de treball i els usuaris sense cap tracte despectiu o ofensiu ni cap tipus de violència .
Español: f ) Respetar , de palabra y de acción , a los representantes de la empresa , sus compañeros de trabajo y los usuarios sin ningún trato despectivo u ofensivo ni ningún tipo de violencia .
Català: g ) A ser especialment educat i correcte amb el tracte al client de la empresa i a donar de sí mateix i del LGAI una bona imatge , sent curós amb la higiene personal i el vestit .
Español: g ) Ser especialmente educado y correcto en el trato al cliente de la empresa y a dar una buena imagen de si mismo y del LGAI prestando atención a su higiene personal y vestido .
Català: j ) A tractar bé els béns de l ' empresa responsabilitzant-se del correcte ús , conservació i vigilància , especialment dels equips , vehicles , eines i materials de treball facilitats per la empresa per fer la seva feina i fins que aquesta finalitzi
Español: j ) Tratar bien los bienes de la empresa responsabilizándose de su correcto uso , conservación y vigilancia , especialmente de los equipos , vehículos , herramientas y materiales de trabajo facilitados por la empresa para hacer su trabajo y hasta que éste finalice .
Català: l ) A notificar a l ' empresa per mitjà del responsable superior immediat en un termini màxim de 24 h qualsevol incident o accident sobre equips , vehicles , eines o material de treball de forma que quedi constància
Español: l ) Notificar a la empresa por medio del responsable superior inmediato en un plazo máximo de 24 horas cualquier incidente o accidente sobre equipos , vehículos , herramientas o material de trabajo de forma que quede constancia de ello .
Català: o ) A respectar , ( en la seva feina ) , les normes d ' incompatibilitat legalment o convencionalment establertes que afectin a la realització de la seva prestació laboral pel LGAI .
Español: o ) Respetar ( en su trabajo ) las normas de incompatibilidad legalmente o convencionalmente establecidas que afecten a la realización de su prestación laboral por el LGAI .
Català: Els treballadors poden ser sancionats pels òrgans de direcció del LGAI , en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que aquest article estableix .
Español: Los trabajadores pueden ser sancionados por los órganos de Dirección del LGAI en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establece este artículo .
Català: c ) L ' endarreriment , la negligència i el descuit en el compliment de les seves tasques o de les normes de seguretat , així com les accions o omissions que ocasionin l ' alteració del ritme de treball propi o aliè .
Español: c ) El retraso , la negligencia y el descuido en el cumplimiento de sus tareas o de las normas de seguridad , así como las acciones u omisiones que ocasionen la alteración del ritmo de trabajo propio o ajeno .
Català: e ) La no-comunicació amb una antelació mínima de 24 hores de la falta d ' assistència al treball per causa justificada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: e ) La no-comunicación con una antelación mínima de 24 horas de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , excepto si se prueba la imposibilidad de hacerlo .
Català: Si com a conseqüència del mateix s ' originés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o fos causa d ' accident als seus companys de treball , aquesta falta podrà ser considerada com greu o molt greu depenent dels casos .
Español: Si a consecuencia de dicho abandono se origina un perjuicio de alguna consideración a la empresa o es causa de accidente para sus compañeros de trabajo , esta falta se podrá considerar grave o muy grave según el caso .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors , així com l ' incompliment de les obligacions concretes del lloc de treball del qual es derivi o pugui derivar-se perjudicis .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores , así como el incumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo del que se deriven o se puedan derivar perjuicios .
Català: e ) La simulació de malaltia o accident , el fet d ' agreujar-los de forma maliciosa o el simular qualsevol altre situació de les que donen dret al gaudi de permisos o reduccions de jornada .
Español: e ) La simulación de enfermedad o accidente , el hecho de agravarlos de forma maliciosa o el simular cualquier otra situación de las que dan derecho al disfrute de permisos o reducciones de jornada .
Català: h ) La reincidència en la comissió d ' una falta lleu d ' igual naturalesa , o de dues o més de naturalesa diferent , dins d ' un termini de 90 dies a comptar des de la comissió de la primera falta lleu , quan s ' hagi produït advertiment o sanció .
Español: h ) La reincidencia en la comisión de una falta leve de igual naturaleza , o de 2 o más de naturaleza distinta , dentro de un plazo de 90 días a contar desde la comisión de la primera falta leve , cuando se haya producido advertencia o sanción .
Català: j ) La falta d ' endreç i neteja personal , l ' embriaguesa no habitual o situació anàloga derivada del consum de productes psicotròpics , mentre es treballi dins el recinte del LGAI .
Español: j ) La falta de aseo y limpieza personal , la embriaguez no habitual o situación análoga derivada del consumo de productos psicotrópicos mientras se trabaje dentro del recinto del LGAI .
Català: c ) L ' incompliment de les obligacions legals , reglamentàries o convencionals , imposades als treballadors en matèria de prevenció de riscs laborals així com de seguretat i salut laboral , quan se ' n pugui derivar risc greu per a la salut i la integritat física del treballador , d ' altres persones o per a les instal · lacions del LGAI .
Español: c ) El incumplimiento de las obligaciones legales , reglamentarias o convencionales impuestas a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales , así como de seguridad y salud laboral , cuando de ello pueda derivar un riesgo grave para la salud y la integridad física del trabajador , de otras personas o para las instalaciones del LGAI .
Català: g ) No informar a la direcció general del LGAI , per escrit on constin les dades i informes necessaris per a que aquesta pugui exercitar els drets que li corresponguin en el termini de tres mesos , de les invencions realitzades pel treballador durant la vigència del seu contracte de treball i mitjançant l ' ús de les instal · lacions , eines i / o material del LGAI .
Español: g ) No informar a la Dirección General del LGAI mediante un escrito en el que consten los datos e informes necesarios para que ésta pueda ejercer los derechos que le correspondan en el plazo de 3 meses , de las intervenciones realizadas por el trabajador durante la vigencia de su contrato de trabajo y mediante el uso de instalaciones , herramientas y/ o material del LGAI .
Català: k ) La reincidència en la comissió d ' una falta greu , d ' igual naturalesa , sempre que es cometin en un període de sis mesos des de la comissió de la primera falta greu i s ' hagin produït sancions .
Español: k ) La reincidencia en la comisión de una falta grave , de igual naturaleza , o siempre que se cometan dentro de un período de 6 meses desde la comisión de la primera falta grave y se hayan producido sanciones .
Català: n ) La falta d ' atenció i diligència reiterades en el tracte als clients del LGAI quan s ' hagi provocat perjudici efectiu a l ' empresa o tercers .
Español: n ) La falta de atención y diligencia reiteradas en el trato a los clientes del LGAI cuando se haya provocado un perjuicio efectivo a la empresa o a terceros .
Català: Als efectes assenyalats en aquest Conveni , es considerarà falta de puntualitat tot retard injustificat més enllà dels marges de flexibilitat establerts per a l ' entrada al treball .
Español: A los efectos señalados en este Convenio , se considerará falta de puntualidad todo retraso injustificado más allá de los márgenes de flexibilidad establecidos para la entrada al trabajo .
Català: En els supòsits en que la qualificació de la falta depengui de la valoració dels perjudicis i aquests siguin susceptibles de valoració econòmica , s ' entendrà que aquests son lleus quan excedeixin de 30,05 euros sense arribar a 601,06 euros i greus quan siguin iguals o superiors a 601,06 euros .
Español: En los supuestos en que la calificación de la falta dependa de la valoración de los perjuicios y que éstos sean susceptibles de valoración económica , se entenderá que éstos son leves cuando superen los 30,05 euros pero no lleguen a 601,06 euros , y graves cuando sean iguales o superiores a 601,06 euros .
Català: En el cas previst a la lletra b de l ' apartat 1 de l ' article 44 d ' aquest Conveni es sancionarà amb amonestació quan les faltes de puntualitat no superin , en el seu conjunt , els 30 minuts , amb el màxim d ' un dia de suspensió de treball i sou quan en el seu conjunt superin els 30 minuts sense superar l ' hora , amb el màxim de dos dies de suspensió de treball i sou quan en el seu conjunt superin l ' hora sense superar les dues hores i amb un màxim de tres dies de suspensió de treball i sou quan en el seu conjunt superin les dues hores .
Español: En el caso previsto en la letra b del apartado 1 del artículo 44 de este Convenio se sancionará con amonestación cuando las faltas de puntualidad no superen , en su conjunto , los 30 minutos ; con el máximo de un día de suspensión de trabajo y sueldo cuando en su conjunto superen los 30 minutos y no superen la hora ; con el máximo de 2 días de suspensión de trabajo y sueldo cuando en su conjunto superen una hora y no superen 2 horas , y con un máximo de 3 días de suspensión de trabajo y sueldo cuando en su conjunto superen las 2 horas .
Català: En el cas previst en la lletra d de l ' apartat segon de l ' article 44 es sancionarà amb un màxim de 4 dies de suspensió de treball i sou quan les faltes de puntualitat en el seu conjunt no superin les quatre hores , amb un màxim de 5 dies de suspensió de treball i sou quan les faltes de puntualitat en el seu conjunt superin les 4 hores però no les 5 hores , i així successivament fins a les faltes que en el seu conjunt superin les 14 hores , cas en el qual es podrà imposar com a màxim la sanció de quinze dies de suspensió de treball i sou .
Español: En el caso previsto en la letra d del apartado segundo del artículo 44 se sancionará un máximo de 4 días de suspensión de trabajo y sueldo cuando las faltas de puntualidad en su conjunto no superen las 4 horas ; con un máximo de 5 días de suspensión de trabajo y sueldo cuando las faltas de puntualidad en su conjunto superen las 4 horas pero no las 5 horas , y así sucesivamente hasta las faltas que en su conjunto superen las 14 horas , en cuyo caso se podrá imponer como máximo la sanción de 15 días de suspensión de trabajo y sueldo .
Català: 46.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 46.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que posean cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Com a data d ' inici de l ' expedient disciplinari es prendrà la del dia de comunicació del plec de càrrecs al treballador on haurà d ' especificar-se la persona designada com instructor .
Español: Como fecha de inicio del expediente disciplinario se tomará la del día de comunicación del pliego de cargos al trabajador , donde deberá especificarse la persona designada como instructor .
Català: El plec de descàrrecs i l ' informe dels representants dels treballadors hauran de ser lliurats a l ' instructor en el termini de cinc dies a comptar , pel plec de descàrrecs des del lliurament del plec de càrrecs , i per l ' informe des de que li hagi estat lliurat el plec de càrrecs i el de descàrrecs .
Español: El pliego de descargos y el informe de los representantes de los trabajadores deberán ser entregados al instructor en el plazo de 5 días a contar , en el caso del pliego de descargos , desde la entrega del pliego de cargos , y en el caso del informe , desde que le haya sido entregado el pliego de cargos y el de descargos .
Català: Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de res pecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: Cualquier trabajador puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o a través de sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies , des de la data en què es conegui la realització de la falta per part de la direcció del LGAI i , en tot cas , als sis mesos de la seva comissió .
Español: Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en la que la Dirección del LGAI tenga conocimiento de la realización de la falta y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les sancions imposades s ' entendran cancel · lades als efectes d ' apreciar la reincidència pel transcurs de sis mesos per les derivades de faltes lleus , un any per les greus i divuit mesos per les molt greus , des de la data del seu compliment .
Español: Las sanciones impuestas se entenderán canceladas a los efectos de apreciar la reincidencia por el transcurso de 6 meses en el caso de las derivadas de faltas leves , un año en el caso de las graves y 18 meses en el caso de las muy graves , desde la fecha de su cumplimiento .
Català: La protecció del treballador enfront als riscos laborals obliga a l ' empresa a l ' avaluació inicial dels riscos inherents al treball i la seva actualització periòdica , la planificació de la prevenció , la informació i la formació dels treballadors per tal que aquests tinguin un millor coneixement dels riscos i la forma de prevenir-los .
Español: La protección del trabajador contra los riesgos laborales obliga a la empresa a la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica , la planificación de la prevención , la información y la formación de los trabajadores para que éstos tengan un mejor conocimiento de los riesgos y de la forma de prevenirlos .
Català: El LGAI desenvoluparà la seva tasca de prevenció de riscos laborals a l ' empar del que s ' estipula a la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals .
Español: El LGAI desarrollará su tarea de prevención de riesgos laborales al amparo de lo que se estipula en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales .
Català: Adoptar les mesures necessàries per tal que els equips de treball siguin adequats per al treball a realitzar i adaptats de tal forma que garanteixin la seguretat i salut dels treballadors .
Español: Adoptar las medidas necesarias al objeto de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo a realizar y estén adaptados de tal forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Informar d ' immediat al seu superior jeràrquic directe i als treballadors designats per a realitzar activitats de protecció i prevenció , de qualsevol situació que , segons el seu parer i per motius raonables , pugui comportar risc .
Español: Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención de cualquier situación que , a su parecer y por motivos razonables , pueda comportar riesgo .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos tindrà la consideració d ' incompliment laboral als efectes previstos en aquest Conveni i l ' article 58.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en este Convenio y en el artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Comitè tindrà com a objectiu principal promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant la participació en l ' elaboració , posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos a l ' empresa i la promoció d ' iniciatives sobre mètodes i procediments per a l ' efectiva prevenció dels riscos , proposant a l ' empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents .
Español: Este comité tendrá como objetivo principal promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la participación en la elaboración , puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa y la promoción de iniciativas sobre métodos y procedimientos para prevención efectiva de los riesgos , proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes .
Català: En aquest sentit , estarà en tot moment a l ' empar del que determina la Llei de prevenció de riscos ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre de 1995 ) , i els seus reglaments .
Español: En este sentido , estará en todo momento al amparo de lo que determinan la Ley de prevención de riesgos ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) y sus reglamentos .
Català: Els treballadors per mitjà d ' aquest comitè tenen dret a la informació necessària sobre les matèries de seguretat i salut i a la informació sobre riscs reals o potencials .
Español: Por medio de este comité , los trabajadores tienen derecho a la información necesaria sobre las materias de seguridad y salud y a la información sobre riesgos reales o potenciales .
Català: El Comitè haurà d ' establir les seves pròpies normes de funcionament i es reunirà trimestralment i / o sempre que ho sol · liciti alguna de les representacions d ' aquest .
Español: El comité tendrá que establecer sus propias normas de funcionamiento y se reunirá trimestralmente y/ o siempre que lo solicite alguna de las representaciones de éste .
Català: Si aquests o els seus representants en consideren necessaris d ' altres no reflectits en la normativa vigent , ho exposaran al Comitè de Seguretat i Salut per tal de que , si s ' escau , elevi la proposta corresponent a la direcció del LGAI .
Español: Si éstos o sus representantes consideran necesarios otros no reflejados en la normativa vigente , lo expondrán al Comité de Seguridad y Salud a fin de que , si procede , eleve la propuesta correspondiente a la Dirección del LGAI .
Català: El superior jeràrquic vetllarà per a que els seus treballadors facin ús efectiu dels elements de protecció i si observa que així no ho fan , ho posarà en coneixement dels òrgans directius de l ' empresa per si fos motiu de sanció disciplinària .
Español: El superior jerárquico velará para que sus trabajadores hagan un uso efectivo de los elementos de protección , y si observa que no lo hacen lo pondrá en conocimiento de los órganos directivos de la empresa por si fuese motivo de sanción disciplinaria .
Català: 51.2 L ' empresa subministrarà la roba adequada al tipus de treball i condicions climàtiques del lloc , incloent el calçat , amb un mínim de dos jocs cada dos anys .
Español: 51.2 La empresa suministrará la ropa adecuada al tipo de trabajo y a las condiciones climáticas del puesto , incluyendo el calzado , con un mínimo de 2 juegos cada 2 años .
Català: 51.3 En el supòsit que les característiques del lloc de treball originin dany suficient en la salut o en la integritat física o psíquica d ' un determinat treballador , sense ocasionar-li , no obstant això , baixa temporal ( incapacitat temporal ) , el LGAI facilitarà en la mesura del possible , el trasllat a un lloc de treball compatible amb els seus coneixements , sense minva en la seva retribució .
Español: 51.3 En el supuesto de que las características del puesto de trabajo originen un daño suficiente en la salud o en la integridad física o psíquica de un determinado trabajador sin ocasionarle , a pesar de ello , baja temporal ( incapacidad temporal ) , el LGAI facilitará en la medida posible el traslado a un puesto de trabajo compatible con sus conocimientos , sin merma en su retribución .
Català: En tots els casos del paràgraf anterior , serà preceptiu el dictamen facultatiu contradictori que acrediti el dany causat , la necessitat d ' un canvi de lloc de treball i la no procedència d ' instar la declaració d ' invalidesa permanent en qualsevol dels graus que assenyala l ' article 135 de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: En todos los casos del párrafo anterior será preceptivo el dictamen facultativo contradictorio que acredite el daño causado , la necesidad de un cambio de puesto de trabajo y la no-procedencia de instar la declaración de invalidez permanente en cualquiera de los grados que señala el artículo 135 de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: La Protecció de la maternitat es durà a terme de conformitat amb el que estableix l ' article 26 de la Llei de prevenció de riscos ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) i les normes que en aquest sentit la puguin desenvolupar .
Español: La protección de la maternidad se llevará a cabo de conformidad con lo que establecen el artículo 26 de la Ley de prevención de riesgos ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) y las normas que en este sentido la puedan desarrollar
Català: Les assemblees es faran fora d ' hores de feina a excepció dels casos en que siguin autoritzades en horari de treball ; en aquest cas , a cada centre es prendran les mesures procedents d ' acord amb la direcció perquè les assemblees no pertorbin la bona marxa del treball i l ' atenció al públic .
Español: Las asambleas se harán fuera del horario laboral , a excepción de los casos en que sean autorizadas en horario de trabajo ; en este caso , en cada centro se tomarán las medidas procedentes de acuerdo con la Dirección para que las asambleas no perturben la buena marcha del trabajo y la atención al público .
Català: Llevat de causes d ' extrema urgència , que hauran de justificar-se , és obligatori comunicar , amb una antelació mínima de 24 hores , a la Direcció la possible absència per motius de representació ; cal fer una previsió de les hores .
Español: Salvo causas de extrema urgencia , que deberán justificarse , es obligatorio comunicar con una antelación mínima de 24 horas a la Dirección la posible ausencia por motivos de representación ; es preciso hacer una previsión de las horas .
Català: LGAI podrà descomptar de la nòmina mensual de cada treballador , en base a la seva petició escrita , la quota que s ' assenyali per a les necessitats de representació i assessorament .
Español: El LGAI podrá descontar de la nómina mensual de cada trabajador , sobre la base de su petición escrita , la cuota que se señale para las necesidades de representación y asesoramiento .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni estarà cobert amb una assegurança d ' accidents laborals ; el pagament anirà a càrrec de l ' empresa .
Español: El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará cubierto por un seguro de accidentes laborales ; el pago correrá a cargo de la empresa .
Català: La pòlissa de l ' assegurança anirà concertada pel LGAI per a que les lesions corporals que es derivin d ' una causa violenta sobtada , externa i aliena a la intencionalitat del personal mencionat en el paràgraf anterior en el compliment de les seves activitats professionals i que li produeixin mort o invalidesa permanent en grau d ' absoluta o gran invalidesa , quedin cobertes en 36.060,73 euros .
Español: La póliza del seguro será concertada por el LGAI para que las lesiones corporales que se deriven de una causa violenta repentina , externa y ajena a la intencionalidad del personal citado en el párrafo anterior en el cumplimiento de sus actividades profesionales y que le produzcan la muerte o la invalidez permanente en grado de absoluta o gran invalidez queden cubiertas en 36.060,73 euros .
Català: 57.1 El treballador en situació de baixa per incapacitat temporal o maternitat continuarà percebent el total dels seus haver reals , des de el primer dia i mentre que persisteixi la situació esmentada .
Español: 57.1 El trabajador en situación de baja por incapacidad temporal o por maternidad continuará percibiendo el total de sus haber reales , desde el primer día y mientras persista la situación mencionada .
Català: 57.2 Els treballadors en el cas d ' infantament , fins a un any des de la data del naixement , tindran dret a una reducció d ' un 25 % de la jornada que haguessin fet en l ' any immediat anterior o període inferior al mateix d ' haver-se incorporat mes tard , sense perjudici del seu salari .
Español: 57.2 En el caso de maternidad los trabajadores , hasta un año desde la fecha del nacimiento , tendrán derecho a una reducción de un 25 % de la jornada que hayan hecho en el año inmediatamente anterior o período inferior al mismo , si se han incorporado posteriormente , sin perjuicio de su salario .
Català: Els treballadors que portin com a mínim 10 anys de servei al LGAI i optin per causar baixa voluntària , inclosa la jubilació , a l ' empresa tindran , dret a la percepció de les quanties establertes a la taula següent segons la edat en que la baixa s ' hagi de produir :
Español: Los trabajadores que lleven un mínimo de 10 años de servicio en el LGAI y que opten por causar baja voluntaria en la empresa , incluida la jubilación , tendrán derecho a percibir las cuantías establecidas en la siguiente tabla según la edad en que se vaya a producir la baja :
Català: La possible producció de danys per ús i circulació de vehicles a motor serà coberta per les corresponents pòlisses d ' assegurances de vehicles , amb els criteris assenyalats al paràgraf anterior .
Español: La posible producción de daños por el uso y la circulación de vehículos a motor será cubierta por las correspondientes pólizas de seguros , con los criterios señalados en el párrafo anterior .
Català: El LGAI , directament o indirectament , mitjançant les companyies d ' assegurances , prestarà als treballadors , els mitjans adequats de defensa quan siguin exercitades accions dirigides a l ' exigència de responsabilitats pel normal o anormal funcionament dels serveis del LGAI .
Español: El LGAI , directamente o indirectamente , mediante las compañías de seguros , prestará a los trabajadores los medios adecuados de defensa cuando se ejerzan acciones dirigidas a la exigencia de responsabilidades por el normal o anormal funcionamiento de los servicios del LGAI .
Català: Si les accions a que es refereix el paràgraf anterior prosperen davant els òrgans jurisdiccionals , el LGAI abonarà la indemnització fixada quan excedeixi o no estigui coberta per la corresponent pòlissa d ' assegurances , sens perjudici de l ' exercici del dret de repetició en front dels treballadors responsables .
Español: Si las acciones a que se refiere el párrafo anterior prosperan ante los órganos jurisdiccionales , el LGAI abonará la indemnización fijada cuando exceda o no esté cubierta por la correspondiente póliza de seguros , sin perjuicio del ejercicio del derecho de repetición ante los trabajadores responsables .
Català: Els treballadors del LGAI tindran dret a percebre , com a préstec , l ' import de com a màxim el valor de tres mensualitats i amb un límit de 4.507,59 euros , quan ho necessitin per atendre urgents necessitats de la seva vida .
Español: Los trabajadores del LGAI tendrán derecho a percibir , como préstamo , el importe de como máximo el valor de 3 mensualidades , con un límite de 4.507,59 euros , cuando lo necesiten para atender necesidades urgentes de su vida .
Català: Per gaudir del préstec caldrà que el treballador adquireixi el compromís de reintegrar-la , a través de descompte en nòmina , en 14 mensualitats .
Español: Para disfrutar del préstamo será preciso que el trabajador adquiera el compromiso de reintegrarlo , a través de descuento en nómina , en 14 mensualidades .
Català: En el supòsit que el sol · licitant del préstec tingués prevista la caducitat del seu contracte en un termini inferior a les catorze mensualitats establertes per al reintegrament dels diners abonats , el termini de devolució s ' ajustarà a les mensualitats previstes de permanència al LGAI .
Español: En el supuesto de que el solicitante del préstamo tenga prevista la caducidad de su contrato en un plazo inferior a las 14 mensualidades establecidas para el reintegro del dinero abonado , el plazo de devolución se ajustará a las mensualidades previstas de permanencia en el LGAI .
Català: Si es produeix l ' extinció de la relació laboral sense haver-se produït el reintegrament total del préstec , es deduirà l ' import que falti de retornar de la quantia corresponent a la quitança que correspongui .
Español: Si se produce la extinción de la relación laboral sin haberse producido el reintegro total del préstamo , se deducirá el importe que quede por devolver de la cuantía correspondiente al finiquito que corresponda .
Català: A tots els treballadors fixos i als contractats com a no fixos amb un contracte de durada igual o superior a un any , se ' ls farà lliurament d ' una tarja identificativa del LGAI , que duran en un lloc visible , on constarà :
Español: A todos los trabajadores fijos y a los contratados como no fijos con un contrato de duración igual o superior a un año se les hará entrega , libremente , de una tarjeta identificativa del LGAI , que deberán llevar en un lugar visible , donde constará :
Català: Aquesta tarja haurà de ser lliurada obligatòriament al LGAI , en el moment que finalitzi la relació laboral , sigui quin sigui el motiu de l ' acabament esmentada .
Español: Esta tarjeta deberá ser entregada obligatoriamente al LGAI , en el momento en que finalice la relación laboral , sea cual sea el motivo de la finalización mencionada .
Català: Aquest fons s ' utilitzarà per a accions de contingut social que protegeixin els treballadors del LGAI en front d ' eventualitats de salut , econòmiques , etc . ~ ~ ~ que els puguin afectar .
Español: Este fondo se utilizará para acciones de contenido social que protejan a los trabajadores del LGAI ante eventualidades de salud , económicas , etc. , que les puedan afectar .
Català: La Comissió paritària , a instàncies de qualsevol treballador o a iniciativa pròpia , constatarà l ' existència de les situacions de necessitat dels treballadors del LGAI i decidirà si l ' ajut es concedeix sota la forma de préstec o a fons perdut .
Español: La Comisión paritaria , a instancias de cualquier trabajador o por iniciativa propia , constatará la existencia de las situaciones de necesidad de los trabajadores del LGAI y decidirá si la ayuda se concede en forma de préstamo o a fondo perdido .
Català: A efectes del disposat al paràgraf 2n de l ' article 23.1 d ' aquest Conveni , es considerarà signat el mateix el dia 24 de juliol de 2002 .
Español: A efectos de lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 23.1 de este Convenio , éste se considerará firmado el día 24 de julio de 2002.
Català: Realitza funcions que comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització conforme al programa establert o a la política adoptada ; l ' establiment i manteniment d ' estructures productives i de recolzament i el desenvolupament de la política industrial , financera i comercial , amb responsabilitat tècnica de la seva divisió , departament o centre i dels seus resultats .
Español: Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial , financiera y comercial , con responsabilidad técnica de su división , departamento o centro y de sus resultados .
Català: Tenen al seu càrrec una línia o producte dotat de substantivitat pròpia dins d ' un departament o centre en que realitzen , per delegació , funcions similars a les definides pel personal del grup 0 , amb assumpció de les responsabilitats inherents a aquestes .
Español: Tiene a su cargo una línea o un producto dotado de sustantividad propia dentro de un departamento o centro en el que realiza , por delegación , funciones similares a las definidas para el personal del grupo 0 , con asunción de las responsabilidades inherentes a éstas .
Català: Tenen al seu càrrec una línia o producte dotat de substantivitat pròpia dins d ' un departament o centre en que realitzen , per delegació , funcions similars a les definides pel personal del grup 0 , amb assumpció de les responsabilitats de caràcter tècnic inherents a aquestes .
Español: Tiene a su cargo una línea o un producto dotado de sustantividad propia dentro de un departamento o centro en el que realizan , por delegación , funciones similares a las definidas para el personal del grupo 0 , con asunción de las responsabilidades de carácter técnico inherentes a éstas .
Català: Activitats de magatzem que exigeixi comprovació d ' entrades i sortides de mercaderies sota instruccions , pesatge i despatx de les mateixes , amb emplenament d ' albarans .
Español: Actividades de almacén que exijan la comprobación de entradas y salidas de mercancías con instrucciones , peso y despacho de las mismas , así como rellenar albaranes .
Català: Atès que la Junta Distribuïdora d ' Herències en la seva reunió de 20 de març de 2003 , entre altres punts , va acordar la distribució dels béns provinents de l ' herència intestada del causant senyor Francisco Montiagudo Sánchez ;
Español: Dado que la Junta Distribuidora de Herencias en su reunión de 20 de marzo de 2003 , entre otros puntos , acordó la distribución de los bienes provenientes de la herencia intestada del causante señor Francisco Montiagudo Sánchez ;
Català: Publicar al DOGC la relació que s ' indica a continuació dels establiments o les institucions beneficiaris , així com la distribució i l ' adjudicació realitzada en l ' herència del causant senyor Francisco Montiagudo Sánchez .
Español: Publicar en el DOGC la relación que se indica a continuación de los establecimientos o instituciones beneficiarios , así como la distribución y la adjudicación realizada en la herencia intestada del causante señor Francisco Montiagudo Sánchez .
Català: Atès que la Junta Distribuïdora d ' Herències en la seva reunió de 20 de març de 2003 , entre altres punts , va acordar la distribució dels béns provinents de l ' herència intestada del causant senyor Francisco Pastor Montserrat ;
Español: Dado que la Junta Distribuidora de Herencias en su reunión de 20 de marzo de 2003 , entre otros puntos , acordó la distribución de los bienes provenientes de la herencia intestada del causante señor Francisco Pastor Montserrat ;
Català: Publicar al DOGC la relació que s ' indica a continuació dels establiments o les institucions beneficiaris , així com la distribució i l ' adjudicació realitzada en l ' herència del causant senyor Francisco Pastor Montserrat .
Español: Publicar en el DOGC la relación que se indica a continuación de los establecimientos o instituciones beneficiarios , así como la distribución y la adjudicación realizada en la herencia intestada del causante señor Francisco Pastor Montserrat .