Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que , malgrat que la vaga té una durada inicial d ' un dia i a partir del dia 6 de juny passa a ser indefinida , es fixen els mateixos serveis mínims que els que es van dictar per a la vaga del mes de juny de 2005 ( TRI / 290 / 2005 ) , amb la qual en aquell moment les parts varen mostrar la seva conformitat , i a la qual s ' incorporen els serveis mínims relatius als jutjats de violència domèstica , que varen entrar en funcionament posteriorment , per als quals es fixen uns serveis mínims consistents en 1 funcionari / ària del cos de gestió processal i administrativa , 1 de tramitació processal i administrativa i 1 del cos d ' auxili judicial per a cada jutjat , atesa l ' especial necessitat social d ' aquest servei ;
Español: Considerando que , aunque la huelga tiene una duración inicial de un día y a partir del día 6 de junio pasa a ser indefinida , se fijan los mismos servicios mínimos que los que se dictaron para la huelga del mes de junio de 2005 ( TRI/ 290/ 2005 ) , con la que en aquel momento las partes mostraron su conformidad , y a la que se incorporan los servicios mínimos relativos a los juzgados de violencia doméstica , que entraron en funcionamiento posteriormente , para los cuales se fijan unos servicios mínimos consistentes en 1 funcionario/ a del cuerpo de gestión procesal y administrativa , 1 de tramitación procesal y administrativa y 1 del cuerpo de auxilio judicial para cada juzgado , considerando la especial necesidad social de este servicio ;
Català: Atès que , en funció del desenvolupament de la vaga i de la repercussió que pugui tenir pel que fa al servei al ciutadà , es podrà valorar l ' oportunitat de revisar aquests serveis mínims per tal de mantenir un equilibri just entre el dret de vaga i el dret del ciutadà a una tutela judicial efectiva ;
Español: Considerando que , en función del desarrollo de la huelga y de la repercusión que pueda tener respecto al servicio al ciudadano , se podrá valorar la oportunidad de revisar estos servicios mínimos para mantener el justo equilibrio entre el derecho de huelga y los derechos de los ciudadanos a una tutela judicial efectiva ;
Català: Atès que la vaga afecta el personal funcionari en l ' àmbit de la Comunitat Autònoma de Catalunya , que les funcions d ' execució en matèria laboral són competència de la Generalitat de Catalunya segons l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; que la competència en matèria de l ' Administració de justícia es basa en el que disposa l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i en les competències transferides pels Reials decrets 966 / 1990 , 409 / 1996 , 1905 / 1994 i 441 / 1996 ;
Español: Considerando que la huelga afecta al personal funcionario en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cataluña , que las funciones de ejecución en materia laboral son competencia de la Generalidad de Cataluña según el artículo 11.2 del Estatuto de Autonomía de Cataluña ; que la competencia en materia de la Administración de justicia es en base a lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía de Cataluña y en las competencias transferidas por los Reales decretos 966/ 1990 , 409/ 1996 , 1905/ 1994 y 441/ 1996 ;
Català: Atès que s ' ha demanat informe a la Direcció General de la Funció Pública i s ' ha donat audiència a les parts en l ' acte de 24 de maig de 2006 per tal que formulessin les seves propostes de serveis mínims ;
Español: Considerando que se ha solicitado informe a la Dirección General de la Función Pública y se ha dado audiencia a las partes en el acto de 24 de mayo de 2006 para que formularan sus propuestas de servicios mínimos ;
Català: La situació de vaga anunciada pels sindicats CSI-CSIF , CCOO , UGT i STAJ , i que afecta tot el personal de l ' Administració de justícia a Catalunya , per al proper dia 30 de maig de 2006 de 09.00 h fins les 14.30 h i amb caràcter indefinit a partir de les 00.00 h del proper dia 6 de juny de 2006 , en jornades diàries completes , s ' entendrà condicionada als serveis essencials següents :
Español: La situación de huelga anunciada por los sindicatos CSI-CSIF , CCOO , UGT y STAJ , y que afecta a todo el personal de la Administración de justicia en Cataluña , para el próximo día 30 de mayo de 2006 de 9.00 h a 14.30 h y con carácter indefinido a partir de las 0.00 h del próximo 6 de junio de 2006 , en jornadas diarias completas , se entenderá condicionada a los servicios esenciales siguientes :
Català: Jutjats d ' Instrucció i Jutjats de Primera Instància i Instrucció que no estiguin de guàrdia : queden exempts de serveis mínims aquells jutjats mixtos que tinguin guàrdia el dia de la vaga .
Español: Juzgados de Instrucción y Juzgados de Primera Instancia e Instrucción que no estén de guardia : quedan exentos de servicios mínimos aquellos juzgados mixtos que tengan guardia el día de la huelga .
Català: Jutjats de Primera Instància i Instrucció : 1 funcionari / ària en l ' ordre civil per cada 2 jutjats , i 1 funcionari / ària en l ' ordre penal a cada jutjat .
Español: Juzgados de Primera Instancia e Instrucción : 1 funcionario/ a en el orden civil por cada dos juzgados , y 1 funcionario/ a en el orden penal en cada juzgado .
Català: Jutjats de violència sobre la dona de Barcelona ciutat i Jutjats de Primera Instància i Instrucció amb funcions de violència sobre la dona que no es troben de guàrdia : 1 funcionari / ària del cos de gestió processal i administrativa , 1 de tramitació processal i administrativa i 1 del cos d ' auxili judicial per cada jutjat .
Español: Juzgados de violencia sobre la mujer de Barcelona ciudad y Juzgados de Primera Instancia e Instrucción con funciones de violencia sobre la mujer que no se encuentren de guardia : 1 funcionario/ a del cuerpo de gestión procesal y administrativa , 1 de tramitación procesal y administrativa y 1 del cuerpo de auxilio judicial por cada juzgado .
Català: Jutjats Penals : 1 funcionari / ària del cos de gestió processal i administrativa i 1 del cos de tramitació processal i administrativa per cada jutjat i 1 del cos d ' auxili judicial per cada 2 jutjats .
Español: Juzgados de lo Penal : 1 funcionario/ a del cuerpo de gestión procesal y administrativa y 1 del cuerpo de tramitación procesal y administrativa por cada juzgado y 1 del cuerpo de auxilio judicial por cada 2 juzgados .
Català: Jutjats Contenciosos Administratius : 1 funcionari / ària del cos de gestió processal i administrativa i 1 del cos d ' auxili judicial per cada 4 jutjats i 1 del cos de tramitació processal i administrativa cada 2 jutjats .
Español: Juzgados de lo Contencioso Administrativo : 1 funcionario/ a del cuerpo de gestión procesal y administrativa y 1 del cuerpo de auxilio judicial por cada 4 juzgados y 1 del cuerpo de tramitación procesal y administrativa cada 2 juzgados .
Català: Jutjats Socials : 1 funcionari / ària del cos de gestió processal i administrativa o 1 del cos de tramitació processal i administrativa a cada jutjat i 1 del cos d ' auxili judicial cada 2 jutjats .
Español: Juzgados de lo Social : 1 funcionario/ a del cuerpo de gestión procesal y administrativa o 1 del cuerpo de tramitación procesal y administrativa en cada juzgado y 1 del cuerpo de auxilio judicial cada 2 juzgados .
Català: El nombre de funcionaris que s ' esmenta en aquest apartat es mantindrà també en cas que el nombre de jutjats sigui inferior a l ' establert per la determinació dels serveis mínims .
Español: El número de funcionarios que se mencionan en este apartado se mantendrá también en caso de que el número de juzgados sea inferior al establecido por la determinación de los servicios mínimos .
Català: Deganats amb plantilla superior a 3 funcionaris i de Barcelona : 1 funcionari / ària del cos de tramitació processal i administrativa per donar serveis essencials de recepció d ' escrits i notificacions urgents per als primers ; 1 funcionari / ària de cada cos per cada un dels serveis de registre i repartiment del Deganat i el personal corresponent a un torn diari de la informàtica de la guàrdia per al segon i 1 funcionari / ària per al servei de presentació d ' escrits i trasllat de còpies .
Español: Decanatos con plantilla superior a 3 funcionarios y de Barcelona : 1 funcionario/ a del cuerpo de tramitación procesal y administrativa para dar servicios esenciales de recepción de escritos y notificaciones urgentes para los primeros ; 1 funcionario/ a de cada cuerpo por cada uno de los servicios de registro y reparto del Decanato y el personal correspondiente a un turno diario de la informática de la guardia para el segundo y 1 funcionario/ a para el servicio de presentación de escritos y traslado de copias .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Fontdalt , SA , subscrit per les parts negociadores en data 25 de gener de 2006 i presentat per les mateixes parts en data 6 de març de 2006 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aigües Fontdalt , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 25 de enero de 2006 y presentado por las mismas partes en fecha 6 de marzo de 2006 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: .1 Disposar el registre de l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües Fontdalt , SA , per a l ' any 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer el registro del Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aigües Fontdalt , SA , para el año 2006 ( código de convenio núm .
Català: A Reus , a 25 de gener de 2006 , amb l ' objecte d ' establir l ' increment salarial per a l ' any 2006 , es reuneix la Comissió Negociadora amb els assistents següents :
Español: En Reus , a 25 de enero de 2006 , con el objeto de establecer el incremento salarial para el año 2006 , se reúne la Comisión Negociadora con los siguientes asistentes :
Català: Havent-se constatat que l ' índex de preus al consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , ha registrat a 31 de desembre de 2005 un increment del 3,70 % , en relació amb el 31 de desembre de 2004 , procedeix actualitzar les taules de 2005 amb la desviació de més 0,2 punts , i seguidament aplicar l ' IPC previst per a l ' any 2006 del 2 % , i d ' acord amb el què estableix l ' article 24 del vigent Conveni col · lectiu , s ' acorda procedir a l ' increment salarial de 2006 , amb efectes d ' 1 de gener de 2006 , aplicant-se un increment del 3,5 % als conceptes econòmics que integren la taula salarial .
Español: Habiéndose constatado que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , ha registrado a 31 de diciembre de 2005 un incremento del 3,70 % , en relación con el 31 de diciembre de 2004 , procede actualizar las tablas de 2005 con la desviación de más 0,2 puntos , y seguidamente aplicar el IPC previsto para el año 2006 del 2 % , y de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del vigente Convenio colectivo , se acuerda proceder al incremento salarial de 2006 , con efectos de 1 de enero de 2006 , aplicando un incremento del 3,5 % a los conceptos económicos que integran la tabla salarial .
Català: Així mateix , s ' acorda incrementar amb el mateix percentatge l ' import de la pòlissa d ' assegurança establerta a l ' article 19 de Conveni col · lectiu , l ' import de la qual queda establerta per a l ' any 2006 en 23.645,00 euros .
Español: Asimismo , se acuerda incrementar en el mismo porcentaje el importe de la póliza de seguro establecida en el artículo 19 del Convenio colectivo , cuyo importe queda establecido para el año 2006 en 23.645,00 euros .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les masses congelades per als anys 2005-2007 , signat , per la part empresarial , pels representants de l ' ASEMAC i , per la part social , pels representants d ' UGT ( Fed .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las masas congeladas para los años 2005-2007 , suscrito , por la parte empresarial , por los representantes de la ASEMAC y , por parte de los trabajadores , por los representantes de UGT ( Fed .
Català: Agrolimentària ) els dies 4 d ' octubre i 30 de novembre 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Agroalimentaria ) los días 5 de octubre y 30 de noviembre de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de les masses congelades per als anys 2005-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de las masas congeladas para los años 2005-2007 ( código de convenio núm .
Català: Les estipulacions d ' aquest Conveni col · lectiu obliguen totes les empreses l ' activitat principal de les quals és la fabricació industrial i la venda de masses congelades , i comprenen tot el personal comercial , de fabricació , d ' administració , de serveis complementaris i auxiliars i de venda de masses congelades per a l ' alimentació .
Español: Las estipulaciones de este Convenio colectivo obligarán a la totalidad de las empresas cuya actividad principal sea la fabricación industrial y venta de masas congeladas y comprendiendo a todo el personal de fabricación , comercial , administración , servicios complementarios y auxiliares , y venta de masas congeladas para la alimentación .
Català: El principi d ' igualtat entre treballadors i treballadores implica , per a la mateixa feina o per a una activitat a la qual s ' atribueix el mateix valor , l ' eliminació de qualsevol tipus de discriminació en el conjunt d ' elements i condicions de retribució . ~ ~ ~ D ' acord amb això , en el contingut d ' aquest Conveni , qualsevol referència a un " treballador " o als " treballadors " s ' ha d ' entendre en sentit global i no excloent .
Español: El principio de igualdad entre trabajadores femeninos y masculinos , implica para el mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor , la eliminación en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución de cualquier discriminación , en base a ello , cualquier expresión de " trabajador " o " trabajadores " del redactado de este convenio , se entenderá en sentido global y no excluyente .
Català: Si , com a conseqüència d ' una resolució o una disposició legal , general , parcial , sectorial , etc . , es modifica algun dels articles d ' aquest Conveni , el dit Conveni queda sense efecte en la seva totalitat i caldrà tornar-lo a negociar íntegrament .
Español: Si como consecuencia de una resolución , disposición legal , general , parcial , sectorial , etc. , se modificara alguno de los artículos del presente convenio , éste quedaría sin efecto en su totalidad , debiéndose negociar el mismo íntegramente .
Català: El Conveni s ' extingirà el 31 de desembre de 2007 , i es prorrogarà d ' un any a un altre per reconducció tàcita , sempre que no hi hagi cap denúncia de qualsevol de les parts amb una antelació d ' un mes com a mínim a la data d ' expiració .
Español: El convenio finalizará el 31 de diciembre de 2007 y se prorrogará de un año a otro por reconducción tácita siempre que no haya ninguna denuncia de cualquiera de las partes con una antelación de 1 mes como mínimo , a la expiración de este Convenio colectivo .
Català: Els cessaments de personal s ' han de comunicar per escrit a l ' empresa amb 2 mesos d ' antelació en el cas del personal tècnic , 1 mes en el cas del personal administratiu i comercial i 15 dies en el cas de la resta de personal . ~ ~ ~ Si no es fa així , es descompten de la liquidació els dies en què ha mancat el preavís .
Español: Los ceses de personal deberán avisarse a la empresa por escrito con 2 meses de antelación para el personal técnico , 1 mes para el personal administrativo y comercial y con 15 días para el resto del personal , de no ser realizado dicho preaviso serán descontados de la liquidación los días que se hayan dejado de preavisar .
Català: Totes les vacants que es produeixin s ' han de cobrir , en la mesura que sigui possible , per mitjà de la promoció de treballadors de la categoria immediatament inferior . ~ ~ ~ Els representants legals dels treballadors han de participar tant en la fixació dels criteris de caràcter objectiu i la valoració professional com en la selecció .
Español: Todas las vacantes que se produzcan se cubrirán en lo posible por promoción de los trabajadores de la categoría inmediatamente anterior , con participación de los representantes legales de los trabajadores , tanto en la fijación de los criterios de carácter objetivo y valoración profesional , como en la selección .
Català: En l ' aplicació d ' aquest article , cal respectar el dret igual de tots els treballadors a la promoció , i no es pot fer cap tipus de discriminació per raons d ' edat , sexe , ètnia , país de procedència , afiliació o no a un sindicat o qualsevol altra condició o circumstància personal o social .
Español: En la aplicación de este artículo se respetará el derecho igual de todos los trabajadores a la promoción , sin que quepa discriminación alguna por razones de edad , sexo , etnia , país de procedencia , afiliación o no a un sindicato o cualquier otra condición o circunstancia personal o social .
Català: Els contractes de treball que subscriguin les empreses afectades per aquest Conveni a causa de circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes en consideració al caràcter estacional de l ' activitat poden tenir una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Los contratos de trabajo que las empresas afectadas por el presente convenio suscriban para atender circunstancias de mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos en atención al carácter estacional de la actividad , podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses .
Català: En cas que el contracte es concerti per una durada inferior a 12 mesos , es pot prorrogar per acord de les parts una única vegada , però la durada total del contracte no pot excedir la durada màxima esmentada .
Español: Y en el caso de que el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a los 12 meses , podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez , sin que la duración total del contrato puede exceder de dicha duración máxima .
Català: El cessament per expiració del temps convingut s ' ha de comunicar per escrit al treballador , el qual té dret a percebre , com a quantia indemnitzatòria per la rescissió , l ' import corresponent a 15 dies de salari per any de servei ; els períodes de temps inferiors a un any es prorrategen per mesos .
Español: El cese por expiración del tiempo convenido deberá comunicarse por escrito al trabajador , teniendo este derecho a percibir como cuantía indemnizatoria por rescisión la de quince días de salario por año de servicio , porrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , i per tal de facilitar la col · locació estable de treballadors desocupats i d ' empleats subjectes a treballs temporals , es pot concertar aquesta modalitat de contracte de treball de foment de la contractació indefinida amb treballadors que es puguin incloure en un dels grups següents :
Español: De conformidad a lo dispuesto en la Ley 12/ 2001 de 9 de julio y al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a trabajos temporales se podrá concertar el presente contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes :
Català: a ) Treballadors desocupats inscrits en l ' oficina d ' ocupació que compleixin una d ' aquestes condicions : joves de 16 a 30 anys d ' edat , ambdues incloses ; aturats que faci almenys 6 mesos que estan inscrits de manera ininterrompuda com a demandants d ' ocupació ; dones desocupades , si es contracten per prestar servei en professions o ocupacions que tenen un índex d ' ocupació femení més baix ; majors de 45 anys d ' edat , i minusvàlids .
Español: a ) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones : jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad ambos inclusive ; parados que lleven , al menos , 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo ; mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino ; mayores de 45 años de edad ; y minusválidos .
Català: b ) Treballadors que , en la data de formalització del nou contracte de foment de la contractació indefinida , tinguin un contracte de durada determinada o temporal a l ' empresa , incloent-hi els contractes formatius , sempre que el contracte s ' hagi signat abans del 31 de desembre de 2003 .
Español: b ) Trabajadores que , en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida , estuvieran empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , celebrados con anterioridad a 31 de diciembre de 2003.
Català: a ) Si el contracte s ' extingeix per causes objectives i l ' extinció és declarada improcedent , la quantia de la indemnització a la qual fa referència l ' article 53.5 de l ' Estatut dels treballadors , en la remissió que fa als efectes de l ' acomiadament disciplinari que preveu l ' article 56 del mateix text legal , ha de ser de 33 dies de salari per any de servei ; els períodes de temps inferiors a un any es prorrategen per mesos , i la indemnització màxima és de 24 mensualitats .
Español: a ) Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente , la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53 , 5 del Estatuto de los trabajadores , en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal , será de treinta y tres días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades .
Català: b ) Les empreses que , en els 6 mesos anteriors a la formalització del contracte de foment , hagin extingit contractes de treball per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o hagin dut a terme un acomiadament col · lectiu no poden concertar el contracte de foment de la contractació indefinida per cobrir llocs de treball de la mateixa categoria o del mateix grup professional que els afectats per l ' extinció o l ' acomiadament esmentats , ni per al mateix centre o centres de treball .
Español: b ) No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato , hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo , de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo .
Català: Aquesta limitació no és aplicable en cas d ' acomiadament col · lectiu si la formalització dels contractes als quals fa referència aquest article ha estat acordada amb els representants dels treballadors en el període de consultes que preveu l ' apartat 4 de l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta limitación no será de aplicación en el supuesto de despido colectivo cuando la realización de los contratos a los que se refiere el presente artículo haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en el apartado 4 del artículo 51 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El contracte de formació té per objecte adquirir els coneixements teòrics i pràctics necessaris per exercir adequadament un ofici o ocupar un lloc de treball que requereixi un nivell susceptible d ' acreditació formal o , altrament , adquirir el nivell de qualificació de base de cada ocupació que especifica el sistema de classificació de l ' empresa .
Español: El contrato para la formación , tendrá por objeto la adquisición teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel susceptible de acreditación formal o , en su defecto , el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la empresa .
Català: Treballadors estrangers , durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball , llevat que acreditin la formació i l ' experiència necessàries per ocupar el lloc de treball .
Español: Trabajadores extranjeros , durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo , salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo .
Català: No es poden formalitzar contractes de formació que tinguin per objecte qualificar un treballador per a un lloc de treball que ja ha ocupat anteriorment , a la mateixa empresa , durant un període superior a 12 mesos .
Español: No se podrá celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo , que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses .
Català: El temps dedicat a la formació teòrica depèn de les característiques de l ' ofici que s ' ha d ' exercir o el lloc de treball que s ' ha d ' ocupar i del nombre d ' hores establert per al mòdul formatiu , que ha de ser adequat al lloc o a l ' ofici en qüestió . ~ ~ ~ De tota manera , no pot ser inferior , en cap cas , al 15 % de la jornada màxima que preveu aquest Conveni col · lectiu .
Español: El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio , sin que en ningún caso pueda ser inferior al 15 % de la jornada máxima prevista en este Convenio colectivo .
Català: Si el treballador contractat per mitjà d ' un contracte de formació no ha acabat els cicles educatius que formen part de l ' escolaritat obligatòria , l ' objecte immediat de la formació teòrica ha de ser completar aquesta formació .
Español: Cuando el trabajador contratado para la formación , no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria , la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha formación .
Català: S ' entén que el requisit de formació teòrica s ' ha complert quan el treballador acredita , mitjançant la certificació de l ' administració pública competent , que ha fet un curs de formació professional ocupacional adequat a l ' ofici o el lloc de treball objecte del contracte .
Español: Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica , cuando el trabajador acredite , mediante certificación de la Administración Pública Competente que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato .
Català: La feina efectiva que dugui a terme el treballador a l ' empresa ha d ' estar relacionada amb les tasques pròpies del nivell ocupacional , l ' ofici o el lloc de treball objecte del contracte .
Español: El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa , deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional , oficio o puesto de trabajo objeto del contrato .
Català: En acabar el contracte , l ' empresari ha de lliurar al treballador un certificat en el qual consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida .
Español: A la finalización del contrato , el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida .
Català: Durant el primer any , la retribució del treballador contractat mitjançant aquest tipus de contracte ha de ser del 80 % del salari que fixa el Conveni per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: La retribución del trabajador contratado mediante este tipo de contrato , será durante el primer año del 80 % del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo o equivalente .
Català: El contracte de treball de formació passa a considerar-se un contracte de caràcter comú o ordinari si l ' empresari no compleix totalment les seves obligacions en matèria de formació teòrica .
Español: El contrato de trabajo para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica .
Català: El contracte de treball en pràctiques es pot concertar amb les persones que tinguin un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior , o bé un títol reconegut oficialment com a títol equivalent , que habiliti per a l ' exercici professional en el període dels 4 anys següents a l ' acabament dels estudis corresponents , o dels 6 anys següents si el contracte es formalitza amb un treballador minusvàlid . ~ ~ ~ Les regles d ' aquesta modalitat de contracte són les següents :
Español: El contrato de trabajo en prácticas podrá concentrarse con quienes estuvieren en posición de titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cuatro años o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusvalido , siguientes a la terminación de los correspondientes estudios , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: Les categories en les quals es pot utilitzar aquest tipus de contracte són les següents : titulat de grau superior , titulat de grau mitjà , demostrador , analista-programador , programador , oficial de 1a frigorista , oficial de 1a de manteniment , i també la resta de categories en què siguin necessaris els coneixements dels titulats tècnics de la formació professional específica .
Español: Las categorías en las cuales podrá utilizarse este tipo de contrato son : Titulado de grado superior , Titulado de grado medio , de mostrador , analista-programador , Programador , Oficial de 1º Frigorista , Oficial de 1º Mantenimiento , y aquellas otras en los cuales sean necesarios los conocimientos de los titulados técnicos de la Formación profesional específica .
Català: En aquest tipus de contractes , el període de prova no pot ser superior a un mes per als contractes formalitzats amb treballadors que tinguin un títol de grau mitjà , ni a dos mesos per als contractes concertats amb treballadors que tinguin un títol de grau superior .
Español: En este tipo de contratos el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio , ni a dos meses para los concertados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior .
Català: Durant el primer i el segon any de vigència del contracte , la retribució del treballador contractat en pràctiques no pot ser inferior al 80 % o al 90 % , respectivament , del salari que fixa el Conveni per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: La retribución del trabajador contratado en práctica no podrá ser inferior al 80 % o al 90 % durante el primer y segundo año de vigencia del contrato , respectivamente , del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: La jornada laboral anual per a l ' any 2005 és de 1.768 hores de treball efectiu ; per a l ' any 2006 , és de 1.760 hores de treball efectiu , i per a l ' any 2007 , de 1.752 hores de treball efectiu , distribuïdes en jornades setmanals de dilluns a divendres , excepte pel que fa a les empreses que , actualment , ja treballen els dissabtes .
Español: La jornada laboral anual para el año 2005 será de 1.768 horas de trabajo efectivo ; para el año 2006 será de 1.760 horas de trabajo efectivo , y para el año 2007 será de 1.752 horas de trabajo efectivo , distribuidas en jornada semanal de lunes a viernes , salvo aquellas empresas que vengan actualmente trabajando los sábados .
Català: En el treball per torns , s ' inclou , dins de la jornada laboral , un temps de 20 minuts diaris per a l ' entrepà en els torns continus de matí i tarda , i de 30 minuts en el torn de nit .
Español: En el trabajo a turnos , quedara incluido dentro de la jornada laboral , 20 minutos de bocadillo diario para el turno continuado de mañana y tarde , y 30 minutos para el turno de noche .
Català: Qualsevol modificació de la distribució de la jornada laboral , incloent-hi la possibilitat de treballar dissabtes i diumenges , canvis de torns , horaris , i / o rotació , s ' ha de fer amb l ' acord previ dels representants legals dels treballadors .
Español: Cualquier modificación de la distribución de la jornada laboral , incluyendo la posibilidad de trabajo en sábados y domingos ; turnos ; horarios ; y/ o rotación , se efectuará previo acuerdo con los Representantes Legales de los trabajadores .
Català: La jornada dels llocs bàsics es pot prolongar fins a 5 minuts , fins que arribi el relleu . ~ ~ ~ Si el relleu no arriba , la jornada es pot prolongar fins a un màxim de 30 minuts , que són retribuïts amb l ' import d ' una hora extra .
Español: La jornada de los puestos básicos se podrá prolongar hasta cinco minutos , hasta la llegada del relevo , si no llegara se prolongará hasta un máximo de 30 minutos que serán retribuidas con el importe de una hora extra .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni manifesten la voluntat d ' establir fórmules per adequar la jornada laboral ( entrada i sortida ) a la vida personal del treballador , especialment en els casos en què cal tenir en compte l ' horari escolar dels fills .
Español: Es voluntad de las partes firmantes de este convenio establecer formulas de adecuación de la jornada laboral ( entrada , salida ) a la vida personal del trabajador/ a , especialmente en los casos de atención del horario escolar de hijos/ as .
Català: 1 ) La jornada màxima del personal que treballa en cambres frigorífiques i de congelació és la següent :
Español: Trabajo en cámaras de Frío : Jornada de trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación : 1 ) La jornada máxima del personal que trabaje en cámaras frigoríficas y de congelación , será la siguiente :
Català: a ) La normal a les cambres que es troben entre 0 i -5 ºC . ~ ~ ~ Cal concedir un descans de recuperació de 10 minuts per cada 3 hores d ' activitat ininterrompuda a l ' interior de la cambra .
Español: a ) La normal , en cámaras de cero hasta cinco grados bajo cero , debiéndose concederse un descanso de recuperación de diez minutos , cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: b ) Pel que fa a les cambres que es troben entre -5 i -18 ºC , la permanència màxima a l ' interior de la cambra és de 6 hores . ~ ~ ~ Cal concedir un descans de recuperació de 15 minuts per cada hora d ' activitat ininterrompuda a l ' interior de la cambra .
Español: b ) En las cámaras de más de cinco hasta dieciocho grados bajo cero , la permanencia máxima en el interior de las mismas será de seis horas , debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos , por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: c ) Pel que fa a les cambres que es troben a -18 ºC o a una temperatura inferior , amb una oscil · lació de tres graus cap amunt o cap avall , la permanència màxima a l ' interior de la cambra és de 6 hores . ~ ~ ~ Cal concedir un descans de recuperació de 15 minuts per cada 45 minuts d ' activitat ininterrompuda a l ' interior de la cambra .
Español: c ) En las cámaras de dieciocho grados bajo cero o más , con una oscilación de más o menos tres , la permanencia máxima en el interior de las mismas , será de seis horas , debiendo concederse un descaso de recuperación de quince minutos por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: 2 ) La diferència entre la jornada normal i les 6 hores de permanència màxima a l ' interior de les cambres que estableixen els paràgrafs b ) i c ) de l ' apartat 1 ) d ' aquest article es pot completar amb feina feta a l ' exterior de les cambres .
Español: 2 ) La diferencia entre la jornada normal y las seis horas de permanencia máxima en el interior de las cámaras establecida en los párrafos b ) y c ) del apartado 1 ) de este artículo , podrá completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas .
Català: Tant el període general de vacances com el calendari de vacances s ' han de negociar amb els representants legals dels treballadors de cada empresa a principis d ' any i amb una antelació de 3 mesos .
Español: El período general de vacaciones , así como el calendario de realización deberá ser negociado con los representantes legales de los trabajadores de cada empresa a principios del año y con una antelación de 3 meses .
Català: El temps de vacances es divideix en diversos períodes , un dels quals ha de ser , com a mínim , de 14 dies consecutius entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre ; la resta de dies de vacances es pot fer durant altres èpoques de l ' any , fora d ' aquest període .
Español: Este se dividirá en varios períodos y uno de ellos como mínimo será de 14 días consecutivos a realizar entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , el resto podrá ser realizado en las diferentes épocas del año fuera de este período .
Català: A petició de l ' empresa , amb la conformitat expressa del treballador o els treballadors afectats i una vegada s ' hagi comunicat formalment als representants dels treballadors , es poden fixar les vacances d ' estiu en un període que no sigui el que va de l ' 1 de juny al 30 de setembre . ~ ~ ~ En aquest cas , cal abonar un complement de 200 euros .
Español: A petición de la empresa y con la conformidad expresa del trabajador o trabajadores afectados , y previa comunicación formal a los Representantes de los trabajadores , se podrá fijar el disfrute de las vacaciones estivales fuera del periodo del 1 de junio al 30 de septiembre , abonándose en tal supuesto un complemento de 200 euros .
Català: Els dies de vacances que corresponen a les persones que encara no fa un any que treballen a l ' empresa es calculen des de la data d ' inici de la contractació fins a la data d ' inici i gaudi de les vacances .
Español: El personal que no lleve un año en la empresa , los días de vacaciones que le correspondan se calcularán desde la fecha de inicio de contratación hasta la fecha de inicio y disfrute de éstas .
Català: En tot cas , el personal que en el moment de començar les vacances que li corresponen estigui en situació d ' incapacitat temporal per raó d ' un accident laboral o per maternitat pot fer les vacances una vegada li hagin donat l ' alta mèdica , de mutu acord amb l ' empresa i abans d ' acabar l ' any natural , sempre que el període de vacances durant el qual s ' han produït les incidències esmentades no sigui de caràcter col · lectiu amb tancament del centre de treball .
Español: En todo caso el personal que esté en situación de Incapacidad temporal por accidente de trabajo o Maternidad en el momento del inicio de las vacaciones que le corresponda , las disfrutará una vez producida su alta médica , de mutuo acuerdo con la empresa , antes de finalizar el año natural , siempre que el período vacacional , en que se produzcan dichas incidencias , no sea de carácter colectivo con cierre del centro de trabajo .
Català: Els treballadors que estan subjectes a aquest Conveni col · lectiu tenen dret , sempre que avisin prèviament i presentin la justificació oportuna , als permisos retribuïts següents :
Español: Los trabajadores que estén sujetos a este Convenio colectivo tendrán derecho , previo aviso y justificación a los permisos retribuidos siguientes :
Català: g ) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal , i per assistir als exàmens de conducció ( 3 convocatòries com a màxim ) .
Español: g ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal ; para la asistencia de hasta 3 convocatorias de los exámenes de conducción .
Català: Si no hi ha acord pel que fa a la data del permís , s ' ha de sol · licitar amb una anticipació mínima de 7 dies naturals respecte de la data en què es vol utilitzar ; l ' empresa pot denegar el permís si el sol · licita més del 5 % de la secció o si s ' escau en un dia anterior a un de festiu .
Español: Si no hay acuerdo en la fecha del permiso , se disfrutará con la solicitud previa de 7 días naturales como mínimo ; la empresa podrá denegarlo si lo solicita más del 5 % de la Sección o cuando fuera anterior a día festivo .
Català: La treballadora pot optar per substituir el temps de lactància , abans de començar a fer-ne ús , per l ' acumulació de les hores de permís en jornades completes , que se sumaran al permís de maternitat .
Español: Por voluntad de la trabajadora se podrá sustituir el tiempo de lactancia , antes de iniciar su disfrute , acumulándolo en jornadas completas que se sumarán al permiso de maternidad .
Català: j ) El temps indispensable per sotmetre ' s als exàmens prenatals , les tècniques de fecundació assistida i les tècniques de preparació per al part que tinguin lloc durant la jornada laboral .
Español: j ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales , fecundación asistida y técnicas de preparación al parto , que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: Per a tot el que no preveu aquest article , cal atenir-se al que disposa la Llei de l ' Estatut dels treballadors vigent ( RDL 1 / 1995 ) .
Español: En todo aquello que no esté previsto en este artículo se estará a lo que dispone la Ley del Estatuto de los trabajadores vigente ( R.D.L. ~~~ 1/ 1995 ) .
Català: Es poden meritar fins a 12 triennis , segons la quantia detallada per a cadascun i segons la categoria professional que estableixen els annexos d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Se devengarán hasta doce trienios , en la cuantía que para cada uno de ellos se detalla , según la categoría profesional establecida en los anexos del presente Convenio colectivo .
Català: Als treballadors que , per aquest concepte , actualment perceben quanties econòmiques superiors a les que indiquen les taules salarials per a la província de Barcelona del conveni anterior , se ' ls congela la quantia en qüestió , i no se ' ls apliquen els increments que es produeixin fins que els valors pactats en futurs convenis no arribin a la quantia que perceben ara .
Español: Los trabajadores/ as que vinieran percibiendo cuantías económicas por este concepto superiores a las que se indican en las Tablas Salariales para la provincia de Barcelona del convenio anterior , congelaran su cuantía , no aplicándose sobre dicho valor los incrementos que se produzcan hasta tanto en cuanto los valores pactados en futuros convenios alcancen la cuantía que en la actualidad perciben .
Català: Tots les persones que treballin entre les 22 i les 6 h han de percebre , per les hores que estiguin compreses en aquest període , la retribució que estableix l ' annex de les taules salarials del Conveni col · lectiu .
Español: Todos los trabajadores que realicen su tarea entre las 22 h. y las 6 h. serán retribuidos con la cuantía que se establece en el anexo de las tablas salariales del Convenio colectivo por las horas que estén comprendidas en el período .
Català: Davant la greu situació d ' atur d ' avui dia i per tal d ' afavorir la creació de llocs de treball , totes dues representacions acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries .
Español: Ante la grave situación de paro existente y al objeto de favorecer la creación de empleo , ambas representaciones acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el comitè d ' empresa o el delegat de personal , si escau , sobre el nombre d ' hores extraordinàries treballades , i ha d ' especificar per quina causa s ' han fet aquestes hores i com s ' han distribuït per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa o Delegado/ a de Personal en su caso , sobre el numero de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y distribución por secciones .
Català: Les hores extres motivades per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat o del manteniment reben el tracte que estableixen el Reial decret 92 / 1983 , de 19 d ' agost , i l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 .
Español: Las horas extras motivadas por pedidos imprevistos ; períodos punta de producción ; ausencias imprevistas ; cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad o mantenimiento , recibirán el trato establecido en el R.D. ~~~ 92/ 1.983 de 19 de agosto , y la orden de 1 de marzo de 1.983 .
Català: L ' import corresponent d ' aquestes pagues es fa efectiu el 30 de juny per a la paga de juny , el 22 de desembre per a la de Nadal i el 30 de març per a la paga per raó de beneficis , i es merita en aquestes dates .
Español: El importe correspondiente a estas pagas se hará efectivo para la de junio el 30 de junio , para la de Navidad el 22 de diciembre y para la de beneficios el 30 de marzo , devengándose en tales fechas .
Català: Les empreses i els treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu estan obligats a cotitzar i a fer constar en els fulls de salaris totes les quantitats que perceben realment per tots els conceptes salarials .
Español: Las empresas y trabajadores/ as afectados por este Convenio colectivo , estén obligados a cotizar y figurar en las hojas de salarios todas las cantidades que realmente perciben por todos los conceptos salariales .
Català: Es poden fer trasllats de personal amb canvi de lloc de residència de l ' afectat a sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per raons tècniques , organitzatives , econòmiques o de producció i per mitjà de permuta .
Español: Los traslados de personal que impliquen cambio de residencia para el afectado , podrán efectuarse : Por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por razones técnicas , organizativas , económicas o de producción y por permuta .
Català: Si el trasllat es fa a sol · licitud de l ' interessat ( l ' empresa l ' ha d ' acceptar prèviament ) , el treballador no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , aquel carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .