Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els tribunals examinadors hi serà present com a observador 1 representant del personal designat per la Junta de Personal , amb veu i sense vot , que podrà fer constar en acta les seves objeccions .
Español: En los tribunales examinadores estará presente como observador 1 representante del personal designado por la Junta de Personal , con voz pero sin voto , pudiendo hacer constar en acta sus objeciones .
Català: L ' Ajuntament , com a ajuda econòmica a la representació del personal , atorgarà al Comitè Conjunt una subvenció de 2.100 euros anuals per a l ' exercici de les seves activitats a l ' Ajuntament de Sant Just Desvern , incrementades segons l ' IPC estatal .
Español: El Ayuntamiento , como ayuda económica a la representación del personal , dará al Comité en su conjunto una subvención de 2.100 euros anuales para el ejercicio de sus actividades en el Ayuntamiento de Sant Just Desvern , incrementadas según el IPC estatal .
Català: En el supòsit de desacord en la interpretació de normes , l ' Ajuntament i la representació del personal es sotmetran als procediments de conciliació i mediació del consorci , sempre que es tracti d ' un conflicte emmarcat dins de la relació següent :
Español: En el supuesto de desacuerdo en la interpretación de normas , el Ayuntamiento y la representación del personal se someterán a los procedimientos de conciliación y mediación del consorcio , siempre y cuando se trate de un conflicto de los que figuran en la siguiente relación :
Català: Conflictes plurals d ' interessos i d ' aplicació i d ' interpretació de normes sempre que , per l ' especial naturalesa o significació , el consorci estimi que pot ultrapassar l ' interès individual dels afectats .
Español: Conflictos plurales de intereses y de aplicación e interpretación de normas , siempre y cuando , por su especial naturaleza o significación , el consorcio estime que puede sobrepasar el interés individual de los afectados .
Català: Conflictes individuals , sempre que presenti la sol · licitud l ' òrgan unitari de representació col · lectiva de l ' Ajuntament , o una secció sindical d ' un dels sindicats que integren el consorci , i sempre que aquest estimi que el conflicte pot tenir transcendència o incidència en un interès col · lectiu .
Español: Conflictos individuales , siempre que la solicitud se presente por el órgano unitario de representación colectiva del Ayuntamiento , o una sección sindical de uno de los sindicatos que integran el consorcio , y cuando éste estime que el conflicto puede tener trascendencia o incidencia en un interés colectivo .
Català: En cas que s ' aprovi una nova llei reguladora de la funció pública , la Comissió Paritària revisarà els aspectes sobre jornada de treball i conceptes retributius inclosos en aquest Conveni i en la vigent valoració de llocs de treball .
Español: En el caso de que se apruebe una nueva ley reguladora de la función pública , la Comisión Paritaria revisará los aspectos sobre jornada de trabajo y conceptos retributivos incluidos en este Convenio y a la vigente valoración de puestos de trabajo .
Català: Les peces de vestuari determinades en l ' annex 1 d ' aquest Conveni seran susceptibles de canvi , previ acord de la Comissió de Salut Laboral .
Español: Las prendas del vestuario determinadas en el anexo 1 del presente Convenio serán susceptibles de cambio , previo acuerdo de la Comisión de Salud Laboral .
Català: La base de la paga d ' objectius que determina l ' article 16.4 a ) , per als anys 2005 , 2006 i 2007 serà la que recull l ' annex 3 del present Pacte Acord .
Español: La base de la paga de objetivos que determina el artículo 16.4.a ) , para el año 2005 , 2006 y 2007 será la que recoge el anexo 3 del presente Acuerdo .
Català: Els cursos no incorporats de forma expressa , però que poguessin tenir relació inequívoca i directa amb el perfeccionament de les tasques encomanades a un lloc de treball , i per a alguns nivells que suposin un enriquiment personal , podran computar com a crèdit si així ho aprova la Comissió de Formació prevista en l ' article següent .
Español: Los cursos no incorporados de forma expresa , pero que pudieran tener una relación inequívoca y directa con el perfeccionamiento de las tareas encomendadas a un puesto de trabajo , y que impliquen un enriquecimiento personal para algunos niveles , podrán computar como crédito si así lo aprueba la Comisión de Formación prevista en el siguiente artículo .
Català: Els crèdits totals d ' un curs seran el resultat d ' aplicar els coeficients següents a la suma de crèdits corresponents d ' acord amb els articles anteriors , amb el corresponent arrodoniment de decimals corresponent .
Español: Los créditos totales de un curso serán el resultado de aplicar los siguientes coeficientes a la suma de créditos correspondientes de acuerdo con los artículos anteriores , con el correspondiente redondeo de los decimales .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries siderometal · lúrgiques de la província de Girona , subscrit , d ' una banda , per Fegmetall , Corve Associació i el Gremi d ' Instal · ladors , i , de l ' altra , per CCOO i UGT , el dia 20 de maig de 2005 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Girona , suscrito , por una parte , por Fegmetall , Corve Asociación y el Gremio de Instaladores y , por la otra , por CCOO y UGT , el día 20 de mayo de 2005 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries siderometal · lúrgiques de la província de Girona per als anys 2005-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Girona para los años 2005-2009 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball del sector de les indústries siderometal · lúrgiques de la província de Girona per als anys 2005 , 2006 , 2007 , 2008 i 2009
Español: colectivo de trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Girona para los años 2005 , 2006 , 2007 , 2008 y 2009.
Català: Aquest Conveni col · lectiu negociat per FEGMETALL , CORVE , i el Gremi d ' Instal · ladors i per la Federació Minerometal · lúrgica de Catalunya de CCOO ( CCOO ) i per la Federació del Metall , Construcció i afins d ' UGT de Catalunya ( MCA-UGT ) obliga totes les indústries dedicades a l ' activitat siderometal · lúrgica , tant en el procés de producció com en el de transformació dels seus diversos aspectes , i conté així mateix aquelles empreses centres o tallers en els que es facin treballs de caràcter auxiliar , directament relacionats amb la siderúrgia o tasques de instal · lació , muntatge i preparació , inclosos en la esmentada branca .
Español: Este Convenio colectivo negociado por Fegmetall , Corve y el Gremio de Instaladores y por la Federación Minerometalúrgica de Cataluña de CCOO ( CCOO ) y por la Federación del Metal , Construcción y afines de UGT de Cataluña ( MCA-UGT ) obliga a todas las industrias dedicadas a la actividad siderometalúrgica , tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos . ~~~ Contiene también aquellas empresas , centros o talleres en los que se hagan trabajos de carácter auxiliar , directamente relacionados con la siderurgia o trabajos de instalación , montaje y preparación , incluidos en esta rama .
Català: També inclou les empreses de servei i manteniment relacionades amb automòbils , motos , vehicles industrials , maquinària agrícola , nàutica , fontaneria , electricitat , electrònica , noves tecnologies , telecomunicacions i similars .
Español: También incluye las empresas de servicio y mantenimiento relacionadas con automóviles , motos , vehículos industriales , maquinaria agrícola , náutica , fontanería , electricidad , electrónica , nuevas tecnologías , telecomunicaciones y similares .
Català: També és d ' aplicació , sense perjudici de la seva regularització especial en determinats conceptes per raó de les seves característiques peculiars a les activitats següents : indústries metal · logràfiques i de fabricació d ' envasos metàl · lics i pots .
Español: También será de aplicación , sin perjuicio de su regulación especial en determinados conceptos por razón de sus peculiares características a las siguientes actividades : industrias metalográficas y de fabricación de envases metálicos y botes .
Català: Les empreses de nova creació que , per raó territorial o funcional , hagin d ' estar compreses en aquest Conveni , s ' hi han de regir en les seves activitats , a partir de la data de la seva creació .
Español: Las empresas de nueva creación que , por razón territorial o funcional , deban estar comprendidas en este Convenio , se regirán en sus actividades por el mismo a partir de la fecha de su creación .
Català: El Conveni afecta tots els centres de treball que , dins el seu àmbit funcional , es trobin situats a la província de Girona , encara que el domicili social de l ' empresa a la qual pertanyen radiqui fora de la província .
Español: El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que , dentro de su ámbito funcional , se encuentren situados en la provincia de Girona , aunque el domicilio social de la empresa a que pertenecen radique fuera de la provincia .
Català: Resten compresos dins de l ' àmbit del Conveni tots els treballadors que prestin els seus serveis per compte d ' alguna de les empreses incloses en els àmbits anteriors , sigui quina sigui la categoria professional que exerceixin .
Español: Están comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas incluidas en los ámbitos anteriores , sea cual sea la categoría profesional que desempeñen .
Català: Tanmateix resten inclosos aquells que , sense pertànyer a la plantilla de les empreses en qüestió en el moment d ' aprovar-se el Conveni , comencin a prestar els seus serveis durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: También están incluidos aquéllos que , sin pertenecer a la plantilla de las empresas en cuestión en el momento de aprobarse el Convenio , empiecen a prestar sus servicios durante la vigencia de este Convenio .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 5 anys a partir de l ' 1 de gener de 2005 i finalitza , per tant , el 31 de desembre de 2009 .
Español: La duración de este Convenio será de 5 años , a partir del 1 de enero de 2005 , y finalizará , por lo tanto , el 31 de diciembre del 2009.
Català: La denúncia on es proposi la iniciació , revisió o pròrroga s ' ha de fer amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la data del seu venciment davant l ' autoritat laboral competent .
Español: La denuncia en la que se proponga la iniciación , revisión o prórroga , deberá hacerse con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente .
Català: En un termini màxim de 2 mesos , des de la presentació de la denúncia , s ' ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius d ' aquesta i els punts que s ' han de deliberar .
Español: En un plazo máximo de 2 meses , desde la presentación de la denuncia , se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de ésta y los puntos a deliberar .
Català: Si les negociacions es prorroguen per un termini que excedeixi la vigència del Conveni , s ' ha d ' entendre que aquest queda prorrogat fins finalitzar les negociacions .
Español: Si las negociaciones se prorrogan por un plazo que exceda la vigencia del Convenio , se entenderá que éste queda prorrogado hasta finalizar las negociaciones .
Català: En matèria de compensació i absorció de condicions pactades , ha de regir allò establert sobre això pel Decret 55 / 1963 , de 17 de gener , i la seva Ordre complementària , de 5 de febrer del mateix any i , a més a més , les absorcions que amb caràcter específic s ' estableixen de manera concreta en aquest Conveni .
Español: En materia de compensación y absorción de condiciones pactadas , regirá lo establecido al respecto por el Decreto 55 , de 17 de enero de 1963 , y su Orden complementaria , de 5 de febrero del mismo año , y además las absorciones que , con carácter específico , se establecen de manera concreta en este Convenio .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en concepte de percepció de qualsevol classe siguin més beneficioses que les fixades en l ' esmentat Conveni , les quals s ' han de mantenir estrictament com a personals .
Español: Se respetarán las situaciones personales que , en concepto de percepción de cualquier clase , sean más beneficiosas que las fijadas en el mencionado Convenio , que se mantendrán como estrictamente personales .
Català: Les disposicions legals futures que impliquin variacions econòmiques , en tots o en alguns dels conceptes retribuïts existents , o en d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica si , globalment considerats i sumats als conceptes retributius vigents amb anterioritat al Conveni , superen el nivell total d ' aquest .
Español: Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas , en todos o en algunos de los conceptos retribuidos existentes , o en otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente considerados y sumados a los conceptos retributivos vigentes con anterioridad al Convenio , superan el nivel total de éste .
Català: En cas que els òrgans jurisdiccionals competents , en exercici de les facultats que els són pròpies , no aprovessin alguns dels pactes del Conveni , aquest restaria sense eficàcia pràctica i s ' hauria de reconsiderar la totalitat del seu contingut .
Español: Si los órganos jurisdiccionales competentes en ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobara alguno de los pactos del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica y deberá reconsiderarse la totalidad de su contenido .
Català: c ) Intervenció , a instàncies d ' una de les parts , amb caràcter immediat , en conflictes col · lectius , a l ' efecte d ' interposar la seva mediació , interpretar allò acordat i oferir arbitratge .
Español: c ) Intervenir , a instancias de una de las partes , con carácter inmediato , en conflictos colectivos , a efectos de interponer su mediación , interpretar lo acordado y ofrecer arbitraje .
Català: La Comissió Paritària està formada per un màxim de 8 membres de les representacions signants del Conveni amb igual nombre d ' empresaris i treballadors , i també , a més , pels assessors respectius .
Español: La Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de 8 miembros de las representaciones firmantes del Convenio con igual número de empresarios y trabajadores , y también por los asesores respectivos .
Català: S ' ha de donar coneixement , sempre per escrit , a la Comissió Paritària de qualsevol dubte , discrepància o conflicte que es pogués produir a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni perquè la Comissió emeti dictamen o actuï en la forma reglamentària prevista , amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant la jurisdicció competent .
Español: Se comunicará , siempre por escrito , a la Comisión Paritaria cualquier duda , discrepancia o conflicto que se pudiera producir como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista , con carácter previo al planteamiento de los diferentes supuestos ante la jurisdicción competente .
Català: L ' estructura d ' enquadrament professional del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Girona , basada en grups professionals , consta de 8 grups , que es divideixen funcionalment cadascun d ' ells en tècnics , empleats i operaris ; per tant cada treballador i treballadora s ' ha d ' adscriure a un grup professional i a una determinada divisió funcional , i se li ha d ' assignar el salari de grup establert per aquest .
Español: La estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Girona , basada en grupos profesionales , consta de 8 grupos que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos , empleados y operarios . ~~~ Por tanto cada trabajador y trabajadora , ha de estar adscrito a un grupo profesional y a una determinada división funcional , y se le ha de asignar el salario del grupo establecido para el mismo .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora , només ha de ser possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció , garantint-se en qualsevol cas , per part de l ' empresari , el període de temps necessari de formació i adaptació a les citades funcions .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional en el que esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existen razones técnicas o organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose en cualquier caso , por parte del empresario , el período de tiempo necesario de formación y adaptación a las citadas funciones .
Català: D ' acord amb la capacitat organitzativa de la direcció de l ' empresa , aquesta pot fixar la classificació necessària per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que aquest requereix .
Español: De acuerdo con la capacidad organizativa de la dirección de la empresa , esta puede fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos profesionales requeridos .
Català: Respecte a les empreses que adoptin el sistema de valoració de llocs de treball , es considera que en aquesta valoració està implícit el respecte a les prescripcions que , en matèria de classificació professional , estableix l ' Acord estatal del metall sobre classificació professional .
Español: Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoración de puestos de trabajo , se considera que en esta valoración está implícito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificación profesional establece el Acuerdo estatal del metal sobre clasificación profesional .
Català: L ' acte de classificació del treballador en ordre al grup professional l ' ha de portar a efecte la direcció de l ' empresa , sense perjudici d ' allò establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: El acto de clasificación del trabajador en el grupo profesional lo llevará a cabo la dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Els ingressos s ' han de considerar fets a títol de prova , i el seu període varia segons l ' índole de llocs que s ' han de cobrir i en cap cas pot excedir del temps fixat en l ' escala següent :
Español: Los ingresos se considerarán a título de prueba , y su período variará según la índole de puestos a cubrir y en ningún caso excederá del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: Una vegada transcorregut el termini referit , el treballador ha d ' ingressar en l ' empresa com a fix de plantilla o fins l ' expiració del termini convingut en el contracte si aquest és de durada determinada .
Español: Una vez transcurrido el plazo referido , el trabajador ingresará en la empresa como fijo de plantilla o hasta la expiración del plazo convenido en el contrato si éste es de duración determinada .
Català: Per a la signatura del contracte de treball , el treballador pot sol · licitar la presència d ' 1 membre del comitè d ' empresa o d ' 1 delegat de personal , que l ' ha de subscriure com a testimoni .
Español: Para la firma del contrato de trabajo , el trabajador podrá solicitar la presencia de un miembro del Comité de empresa o de un delegado de personal , que lo suscribirá como testimonio .
Català: D ' acord amb allò que disposa l ' article 15.1.b ) del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i el Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de feina o excés de comandes , pot ser de fins a 12 mesos treballats dintre d ' un període de 18 mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 , 1 b ) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y el Real Decreto 5/ 2001 , de 2 de marzo , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de trabajo o exceso de pedidos , podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: Quan es concerti aquest tipus de contracte per una durada inferior als 12 mesos es pot prorrogar una única vegada dins d ' aquest període , d ' acord amb les disposicions legals vigents .
Español: Este tipo de contrato cuando se concierte por duración inferior a 12 meses podrá prorrogarse una única vez dentro de este período , de acuerdo con las disposiciones legales vigentes .
Català: És per això que les parts signants d ' aquest Conveni acorden procedir a una adequada regulació del contracte de treball previst en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , adaptant-lo a les condicions singulars del sector metal · lúrgic .
Español: Por ello las partes firmantes de este Convenio acuerdan proceder a una adecuada regulación del contrato de trabajo previsto en el artículo 15,1 , b ) del Estatuto de los trabajadores , adaptándolo a las condiciones singulares del sector metalúrgico .
Català: Les circumstàncies previstes en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors que fonamenten la temporalitat d ' aquesta contractació han de constar per la declaració expressa de les parts en el contracte individual .
Español: Las circunstancias previstas en el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores que fundamentan la temporalidad de esta contratación constarán por la declaración expresa de las partes en el contrato individual .
Català: Cal fer una remissió expressa en aquest article en la formalització del contracte individual de treball per tenir per complerts els requisits legals perquè el contracte tingui plena validesa i eficàcia .
Español: Deberá hacerse una remisión expresa a este artículo en la formalización del contrato individual de trabajo para tener por cumplidos los requisitos legales para que el contrato tenga plena validez y eficacia .
Català: El salari dels aprenents ha de ser , independentment de l ' edat , el que s ' assenyala en l ' Annex d ' aquest Conveni , pel 1r , 2n i 3r any respectivament .
Español: El salario de los aprendices será , independientemente de la edad , el que se señala en el Anexo de este Convenio , para el 1º , 2º y 3º año respectivamente .
Català: Als efectes de donar compliment a allò que disposa l ' article 38 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , i el RD 364 / 2005 , de 8 d ' abril , i per tal de promoure la integració laboral dels minusvàlids , les empreses que tinguin un nombre de treballadors fixos superior a 50 , han de contractar un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al 2 % de la seva plantilla .
Español: Para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 38 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , y el RD 364/ 2005 , de 8 de abril , y promover la integración laboral de los minusválidos , las empresas que tengan un número de trabajadores fijos superior a 50 , contratarán un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 % de su plantilla .
Català: Per tal de facilitar el compliment d ' allò que es disposa en el paràgraf anterior , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a gestionar , davant de les oficines de treball de la Generalitat , que es comuniqui a les empreses quan presentin propostes de noves contractacions el llistat de treballadors minusvàlids de la demarcació territorial corresponent .
Español: Para facilitar el cumplimiento de lo establecido en el párrafo anterior , las partes firmantes de este Convenio se comprometen a gestionar ante las Oficinas de trabajo de la Generalidad que se comunique a las empresas cuando presenten propuestas de nuevas contrataciones la lista de trabajadores minusválidos de la demarcación territorial correspondiente .
Català: S ' ha d ' entendre convalidada aquesta exigència legal quan les empreses contractin a empreses especialitzades a donar feina a treballadors minusvàlids per realitzar determinades tasques de conformitat amb les disposicions legals vigents i especialment el RD 364 / 2005 , de 8 d ' abril .
Español: Se entiende convalidada esta exigencia legal cuando las empresas contraten a empresas especializadas en dar trabajo a trabajadores minusválidos para desempeñar determinadas tareas de conformidad con las disposiciones legales vigentes y especialmente el RD 364/ 2005 , de 8 de abril .
Català: Creació d ' una comissió per a la formació professional dels metal · lúrgics de Girona , que realitzi tasques de formació i l ' estudi i la posada en pràctica de mesures per afavorir la col · locació en el sector .
Español: Creación de una comisión para la formación profesional de los metalúrgicos de Girona , que desempeñen tareas de formación y el estudio y puesta en práctica de medidas para favorecer la colocación en el sector .
Català: En cas de discrepància pel que fa a qüestions de mètodes i temps , les parts s ' han de sotmetre obligatòriament a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de discrepancia referente a cuestiones de métodos y tiempos , las partes se someterán obligatoriamente al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: El règim de remuneració amb incentiu és un complement del salari legal o pactat , i només és merita a partir de l ' activitat mínima exigible o normal de 60 punts Bedaux , 100 centesimals o els seus equivalents en altres sistemes .
Español: El régimen de remuneración con incentivo es un complemento del salario legal o pactado , y sólo es devengable a partir de la actividad mínima exigible o normal de 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o sus equivalentes en otros sistemas .
Català: El valor econòmic d ' aquest incentiu , per cada punt d ' increment sobre l ' activitat mínima exigible o normal , per les diferents categories professionals , s ' estableix a continuació per a les categories enunciades , i en els sistemes Bedaux i centesimals per a l ' any 2005 .
Español: El valor económico de este incentivo , por cada punto de incremento sobre la actividad mínima exigible o normal , para las diferentes categorías profesionales , se establece a continuación para las categorías enunciadas , y en los sistemas Bedaux y centesimal para el año 2005.
Català: En cas que el resultat del treball sigui refusat pel control de qualitat , el treballador que el va fer , si és responsable del refús per imprudència o ús incorrecte dels mitjans de treball , ha d ' efectuar la reparació o selecció , i el temps que hi esmerci és a la seva costa , sens perjudici de les altres responsabilitats que li siguin imputables .
Español: Si el resultado del trabajo lo rehusa el control de calidad , el trabajador que lo hizo , si es responsable del rechazo por imprudencia o uso incorrecto de los medios de trabajo , deberá efectuar la reparación o selección , siendo a su costa el tiempo que le dedique , sin perjuicio de las otras responsabilidades que le sean imputables .
Català: La variació que suposa aquest article , respecte del que disposava el Conveni de l ' any 1980 , comporta que els treballadors que hagin ingressat abans de l ' 1 de juliol de 1981 , quan cessin a l ' empresa , se ' ls ha d ' abonar 15 dies de salari més antiguitat , a més de la liquidació que els correspongui .
Español: La variación que supone este artículo , respecto al Convenio del año 1980 , comporta que a los trabajadores que hayan ingresado antes del 1 de julio de 1981 , cuando cesen en la empresa , se les abonarán 15 días de salario más antigüedad , además de la liquidación que les corresponda .
Català: Des de l ' 1 de gener de 1995 , aquest concepte no genera més temps d ' antiguitat i les quantitats que els treballadors cobraven a 31.12.94 per aquest concepte , han d ' abonar-se com a plus personal , sense que l ' esmentat plus es pugui compensar ni absorbir sota cap concepte .
Español: A partir del 1 de enero de 1995 , este concepto no generará más tiempo de antigüedad y las cantidades que los trabajadores venían cobrando a 31.12.1994 por este concepto , se les abonará como plus personal , sin que dicho plus sea compensable ni absorbible bajo ningún concepto .
Català: Les quantitats que per aquest concepte es cobraven a 31.12.2004 , s ' han d ' incrementar per a l ' any 2005 en un 4 % i per als anys 2006 , 2007 i 2008 i 2009 en allò que estableix la disposició transitòria tercera .
Español: Las cantidades que por este concepto se cobraban a 31.12.2004 , se incrementarán para el año 2005 , en un 4 % y para los años 2006 , 2007,2008 y 2009 con lo que establece la Disposición Transitoria Tercera .
Català: La jornada laboral durant els 5 anys de vigència del Conveni és de 1.750 h per al anys 2005 , 2006 , 2007 i 2008 i de 1.742 h per a l ' any 2009 , anuals de treball , tant en jornada partida com continuada . ~ ~ ~ L ' empresa pot ampliar la seva jornada d ' activitat per a què aquesta romangui més temps activa en cadascun dels anys de durada del Conveni , elaborant un quadre horari partint de la premissa següent : S ' ha de considerar la jornada de dilluns a divendres exceptuant els 14 festius oficials i els 22 dies laborables de vacances establerts en l ' article 32 d ' aquest Conveni , i considerant una jornada de 8 h diàries de treball efectiu .
Español: La jornada laboral durante los 5 años de vigencia del Convenio será de 1.750 h para los años 2005 , 2006 , 2007 y 2008 y de 1.742 h para el año 2009 , anuales de trabajo , tanto en jornada partida como continuada , pudiendo la empresa ampliar su jornada de actividad para que permanezca más tiempo activa en cada uno de los años de duración del Convenio , elaborando un cuadro horario partiendo de la premisa siguiente : se considerará la jornada de lunes a viernes exceptuando los 14 festivos oficiales y los 22 días laborales de vacaciones establecidos en el artículo 32 de este Convenio y considerando una jornada de 8 h diarias de trabajo efectivo .
Català: La diferència que pogués resultar entre la jornada pactada en aquest Conveni i el quadre horari elaborat per l ' empresa s ' ha de compensar per hores o dies de descans de forma escalonada , de comú acord entre empresa i treballador . ~ ~ ~ I sempre donant a l ' empresa un preavís d ' 1 setmana , i en cas que no es compensés per descans s ' hauria d ' abonar aquesta diferència en els terminis que es pactin a cada empresa .
Español: La diferencia resultante entre la jornada laboral pactada en Convenio y el cuadro horario elaborado por la empresa se compensará con horas o días de descanso de forma escalonada , de común acuerdo entre empresa y trabajador , y siempre dando a la empresa un preaviso de 1 semana , y en el caso que no se compensara con descanso , se abonará esta diferencia en los términos que se pacten en cada empresa .
Català: No obstant el que s ' ha exposat en el paràgraf anterior , la jornada anual de cadascun dels anys de durada del Conveni es pot ampliar compensant-ho en jornades equivalents , de l ' any següent o anterior , traslladant-la d ' any .
Español: No obstante lo expuesto anteriormente , la jornada anual de cada uno de los años de duración del Convenio se podrá ampliar compensándolo en jornadas equivalentes , del año siguiente o anterior , trasladándola de año .
Català: La diferència entre jornada laboral individual pactada en conveni i d ' empresa activa ha de servir per afavorir la contractació , la formació i la millor redistribució de la jornada pactada en conveni .
Español: La diferencia entre jornada laboral individual pactada en Convenio y de empresa activa servirá para favorecer la contratación , la formación y la mejor redistribución de la jornada pactada en Convenio .
Català: La diferència entre la jornada laboral individual pactada en conveni i la d ' empresa activa s ' ha de gaudir o compensar econòmicament en funció de les necessitats productives de cada empresa .
Español: La diferencia entre la jornada laboral individual pactada en Convenio y la de empresa activa se disfrutará o compensará económicamente en función de las necesidades productivas de cada empresa .
Català: En cas de no arribar a un acord en el termini de 10 dies laborables , ambdues parts s ' han de sotmetre a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de no llegar a un acuerdo en el plazo de 10 días laborables , ambas partes se someten al arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Quan la situació de les empreses ho requereixi , s ' ha de pactar amb la representació legal dels treballadors , i en el seu defecte , amb els propis treballadors , la distribució i el tipus de la jornada ( continuada , intensiva o partida ) , els torns de treball i el règim de descans .
Español: Cuando la situación de las empresas lo requiera , se pactará con la representación legal de los trabajadores , y en su defecto con los propios trabajadores , la distribución y el tipo de la jornada ( continuada , intensiva o partida ) , los turnos de trabajo y el régimen de descanso .
Català: Es poden realitzar jornades que comportin un augment o disminució de la jornada diària d ' 1.30 h , com a màxim , sobre l ' horari base acordat , o bé treballar el 6è dia setmanal , ja que la jornada normal és de dilluns a divendres , que no pot ser mai un diumenge o festiu oficial , durant un màxim de 6 setmanes al trimestre excepte les empreses i personal de serveis i manteniment , relacionats amb automòbils , motos , vehicles industrials , maquinària agrícola , nàutica , fontaneria , electricitat i similars , així com el personal i les empreses de manteniment propis i aliens de qualsevol activitat , tallers de conservació i reparació , atenció als clients , que poden ampliar aquest termini màxim de 6 setmanes .
Español: Se podrán realizar jornadas que comporten un aumento o disminución de la jornada diaria de 1,5 h , como máximo , sobre el horario base acordado , o bien trabajar el sexto día de la semana , ya que la jornada normal es de lunes a viernes , que no será nunca un domingo o festivo oficial , durante un máximo de 6 semanas al trimestre excepto las empresas y personal de servicios y mantenimiento , relacionados con automóviles , motos , vehículos industriales , maquinaria agrícola , náutica , fontanería , electricidad y similares , así como el personal y empresas de mantenimiento propios y ajenos de cualquier actividad , talleres de conservación y reparación , atención a los clientes , que podrán ampliar este plazo máximo de 6 semanas .
Català: En els casos de modificació de la jornada establerts en el paràgraf 2a . , l ' empresa ha d ' avisar els treballadors afectats amb una antelació mínima de 72 h , notificant-ho a més al comitè d ' empresa o delegat de personal .
Español: En los casos de modificación de la jornada establecido en el párrafo 2a , la empresa deberá avisar a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 72 h , notificándolo , además , al Comité de empresa o delegado de personal .
Català: i 2b . ~ ~ ~ d ' aquest article , en el termini màxim de 5 dies des de l ' inici de la negociació , ha d ' intervenir la Comissió Paritària del Conveni , la qual ha de resoldre en el termini màxim de 5 dies .
Español: En los supuestos de desacuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , respecto a lo que establecen los párrafos 1e y 2b de este artículo , en el plazo máximo de 5 días desde el inicio de la negociación , intervendrá la Comisión Paritaria del Convenio , que deberá resolver en el plazo máximo de 5 días .
Català: Les vacances són de 30 dies naturals retribuïts , els quals equivalen a 22 dies laborables si la jornada és de dilluns a divendres o a 26 dies laborables si la jornada és de dilluns a dissabte .
Español: Las vacaciones serán de 30 días naturales retribuidos , equivalentes a 22 días laborables si la jornada es de lunes a viernes o a 26 días laborables si la jornada es de lunes a sábado .
Català: 15 dies laborables si la jornada és de dilluns a divendres o , 18 dies laborables si la jornada és de dilluns a dissabte , s ' han de gaudir de manera continuada i preferentment en els mesos d ' estiu ( del 15 de juny al 30 de setembre ) excepte nàutica i atenció directa als clients , llevat que per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors es disposés d ' una altra manera .
Español: 15 días laborables , si la jornada es de lunes a viernes , o , 18 días laborales , si la jornada es de lunes a sábado , se disfrutarán de manera continuada y preferentemente en los meses de verano ( del 15 de junio al 30 de setiembre ) , excepto náutica y atención directa a clientes , salvo que por acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores se dispusiera de otra forma .
Català: Els 7 dies laborables restants o 8 dies laborables , segons el còmput dels dies setmanals treballats , de dilluns a divendres o de dilluns a dissabte , s ' han de gaudir en el temps acordat entre l ' empresa i els treballadors i han de començar sempre en dia laborable .
Español: Los restantes 7 días laborables u 8 días laborables , según el cómputo de los días semanales trabajados , de lunes a viernes o de lunes a sábado , se disfrutarán en el tiempo acordado entre la empresa y los trabajadores y empezarán siempre en un día laborable .
Català: La recuperació es pot fer , bé de la forma prevista per la llei , bé en còmput anual i recuperació diària , fins actualitzar el nombre d ' hores que s ' han de compensar .
Español: La recuperación podrá hacerse , bien de la forma prevista por la ley , bien en cómputo anual y recuperación diaria , hasta actualizar el número de horas a compensar .
Català: Quan per causes alienes a la voluntat de l ' empresa es produeixi una impossibilitat de treballar , els treballadors i la direcció de l ' empresa han d ' acordar la forma i manera de recuperar el temps perdut per aquest motiu , de conformitat amb les disposicions legals , i sempre que no s ' exigeixi la presència del treballador en el lloc de treball .
Español: Cuando por causas ajenas a la voluntad de la empresa se produzca una imposibilidad de trabajar , los trabajadores y la dirección de la empresa acordarán la forma y manera de recuperar el tiempo perdido por este motivo , de conformidad con las disposiciones legales , y siempre que no se exija la presencia del trabajador en el puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que per necessitats de l ' empresa i seguint les seves instruccions hagin d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents en les que radiqui l ' empresa o taller , han de percebre una compensació l ' import de la qual per a l ' any 2005 és de 60 euros la dieta completa , i de 11 euros la mitja dieta .
Español: Los trabajadores que por necesidades de la empresa y siguiendo sus instrucciones deban viajar o desplazarse a poblaciones diferentes de las que radique la empresa o taller percibirán una compensación en el año 2005 por importe de 60 euros la dieta completa y de 11 euros la media dieta .
Català: No s ' adquireix dret a dieta quan els treballs es portin a terme en locals que pertanyin a la mateixa indústria , en els quals no es prestin serveis habituals , si no estan situats a distància que excedeixi de 3 quilòmetres de la localitat on es troba enclavada la indústria .
Español: No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma industria , en los que no se presten servicios habitualmente , si no están situados a una distancia que exceda de 3 kms de la localidad en donde se encuentra enclavada la industria .
Català: Pel que fa a la revisió corresponent als anys 2006 , 2007 , 2008 i 2009 s ' ha d ' estar a allò que determina la disposició transitòria tercera .
Español: En cuanto a la revisión correspondiente a los años 2006 , 2007 , 2008 y 2009 , se estará a lo que dispone la Disposición transitoria tercera .
Català: Els treballadors que , per raó del seu treball , fossin desplaçats i que , de comú acord amb l ' empresa , utilitzin vehicle propi , han de percebre , per quilòmetre recorregut , la quantitat de 0,25 euros , durant tota la vigència del Conveni .
Español: Los trabajadores que , debido a su trabajo , fueran desplazados y que , de común acuerdo con la empresa , utilicen vehículo propio , percibirán , por km recorrido , la cantidad de 0,25 euros durante toda la vigencia del Convenio .
Català: D ' acord amb la normativa reguladora de la Llei de prevenció de riscos laborals i normes complementàries en aquesta matèria en primer lloc i de forma prioritària sempre s ' ha d ' esgotar l ' adopció de totes les mesures de protecció individual i / o col · lectives necessàries per evitar el risc en treballs tòxics , penosos i / o perillosos .
Español: De acuerdo con la normativa reguladora de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias en esta materia en primer lugar y de forma prioritaria siempre se agotará la adopción de todas las medidas de protección individual y/ o colectivas necesarias para evitar el riesgo en trabajos tóxicos , penosos y/ o peligrosos .
Català: Únicament quan , tot i haver-se implantat totes les mesures individuals i / o col · lectives possibles , sigui tècnicament impossible d ' evitar la penositat , toxicitat i / o perillositat ha de procedir la percepció d ' aquest plus en els imports i les condicions establertes en aquest article .
Español: Únicamente cuando , aún habiéndose implantado todas las medidas individuales y/ o colectivas posibles , sea técnicamente imposible evitar la penosidad , toxicidad y/ o peligrosidad procederá la percepción de este plus en los importes y las condiciones establecidas en este artículo .
Català: L ' excepcional penositat , toxicitat o perillositat de les tasques ha de quedar normalment compresa en la valoració dels llocs de treball i en la fixació dels valors dels incentius .
Español: La excepcional penosidad , toxicidad o peligrosidad de las tareas quedará normalmente comprendida en la valoración de los puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos .
Català: Aquesta bonificació s ' ha de reduir a la meitat si es realitza el treball excepcionalment tòxic , penós o perillós durant un període superior a 1 h i que no excedeixi de mitja jornada .
Español: Esta bonificación se reducirá a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente tóxico , penoso , o peligroso durante un período superior a 1 h y que no exceda de media jornada .
Català: En els supòsits en què molt singularment concorri de manera manifesta més d ' una circumstància s ' ha d ' abonar d ' acord amb els imports que es determinen en aquest article .
Español: En los casos en que muy singularmente concurra de manera manifiesta más de una circunstancia se abonarán de acuerdo con los importes que se determinan en este artículo .
Català: Si per millora de les instal · lacions o procediments la direcció de l ' empresa considerés que han desaparegut les condicions de penositat , toxicitat o perillositat , ha de procedir a comunicar tal circumstància a la representació dels treballadors i als treballadors afectats , deixant d ' abonar l ' import esmentat .
Español: Si por mejora de las instalaciones o procedimientos la dirección de la empresa considerase que han desaparecido las condiciones de penosidad , toxicidad o peligrosidad , procederá a comunicar esta circunstancia a la representación de los trabajadores y a los trabajadores afectados , dejando en consecuencia de abonar el citado importe .
Català: En cas de discrepància sobre l ' eventual desaparició del risc i el conseqüent dret a percebre els corresponents plusos , ambdues parts s ' han de sotmetre expressament al tràmit d ' arbitratge obligatori i vinculant davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de discrepancias sobre la eventual desaparición del riesgo y el consiguiente derecho a percibir los pluses correspondientes , ambas partes se someterán expresamente al trámite de arbitraje obligatorio y vinculante ante el Tribunal laboral de Cataluña .
Català: Pel que fa a la revisió corresponent a l ' any 2006 , 2007 , 2008 i 2009 s ' ha d ' estar al que estableix la disposició transitòria tercera .
Español: En cuanto a la revisión correspondiente al año 2006 , 2007 , 2008 y 2009 se estará a lo establecido en la disposición transitoria tercera .
Català: Aquells que treballin entre les 22 h i les 6 h del dia següent han de percebre en concepte de complement salarial de lloc de treball un 25 % dels conceptes fixos assimilables al salari mensual corresponent al seu nivell professional en funció de les hores realment treballades dins d ' aquest horari .
Español: Aquellos que trabajen entre las 22 h y las 6 h del día siguiente percibirán en concepto de complemento salarial del puesto de trabajo un 25 % de los conceptos fijos asimilables al del salario mensual correspondiente a su nivel profesional en función de las horas realmente trabajadas dentro de este horario .
Català: Davant la greu situació d ' atur existent i amb l ' objecte d ' afavorir la creació d ' ocupació , ambdues parts acorden la conveniència de reduir , al mínim indispensable , les hores extraordinàries amb subjecció als criteris següents :
Español: Ante la grave situación de paro existente y para favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir , al mínimo indispensable , las horas extraordinarias con sujeción a los siguientes criterios :
Català: Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , i també en cas de risc de pèrdua de matèries primeres : Realització .
Español: Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , y también en caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .
Català: Hores extraordinàries necessàries per a comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti : Manteniment , sempre que no tingui cabuda la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial previstes per la llei .
Español: Horas extraordinarias necesarias para pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate : mantenimiento , siempre que no tenga cabida la utilización de las diferentes modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment al comitè d ' empresa , als delegats de personal i delegats sindicals , sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant les causes i , si fos el cas , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales del número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , si procediese , la distribución por secciones .