Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El període d ' excedència computa als efectes de reconeixement d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per la corporació , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo de excedencia computa a los efectos de reconocimiento de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación tiene que ser convocado por la corporación , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Durant el primer any ( que es podrà ampliar fins a un màxim de 15 o 18 mesos segons es tracti d ' una família nombrosa de categoria general o especial respectivament ) el treballador excedent tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball .
Español: Durante el primer año ( que se podrá ampliar hasta un máximo de 15 ó 18 meses según se trate de una familia numerosa de categoría general o especial respectivamente ) el trabajador excedente tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo .
Català: L ' excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol · licitar per a tenir cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs , amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda .
Español: La excedencia voluntaria para cuidar de familiares se puede solicitar para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad incluido , con la condición de que no se pueda valer por sí mismo y que no pueda ejercer ninguna actividad retribuida .
Català: El contracte de treball es podrà suspendre per decisió de la treballadora que es vegi obligada a abandonar el seu lloc de treball com a conseqüència de ser víctima de violència de gènere .
Español: El contrato de trabajo se podrá suspender por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género .
Català: El període suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de 6 mesos , llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l ' efectivitat del dret de protecció de la víctima fes necessari la continuïtat de la suspensió i el jutge acordés prorrogar la suspensió per un període de 3 mesos , amb un màxim de 18 mesos .
Español: El periodo suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses , a menos que de las actuaciones de tutela judicial resultara de que la efectividad del derecho de protección de la víctima hiciera necesario la continuidad de la suspensión y el juez acordara prorrogar la suspensión por un periodo de 3 meses , con un máximo de 18 meses .
Català: Els treballadors als quals els hi són d ' aplicació aquestes mesures per a la conciliació de la vida personal , familiar i laboral tenen dret a un permís no retribuït d ' 1 dia d ' absència del lloc de treball per matrimoni d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los trabajadores a los cuales les son de aplicación estas medidas para la conciliación de la vida personal , familiar y laboral tienen derecho a un permiso no retribuido de 1 día de ausencia del puesto de trabajo por matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , que són ampliables , en els casos de part , acolliment o adopció múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels 2 progenitors .
Español: El permiso por maternidad tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas , que son ampliables , en los casos de parto , acogimiento o adopción múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo y lo puede disfrutar cualquiera de los 2 progenitores .
Català: La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial d ' una manera ininterrompuda , quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: La persona que disfruta del permiso por maternidad lo puede hacer a tiempo parcial de una manera ininterrumpida , cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: Els progenitors poden gaudir de compartir el permís d ' una manera simultània o successiva , sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de discapacitat del fill o de part , acolliment o adopció múltiple .
Español: Los progenitores pueden compartir el permiso de una manera simultánea o sucesiva , sin superar las 16 semanas o el tiempo que corresponda en los casos de discapacidad del hijo o de parto , acogimiento o adopción múltiple .
Català: En el que no està previst en aquest article , és d ' aplicació l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic que sigui d ' aplicació al personal laboral i l ' Estatut dels treballadors .
Español: En lo que no está previsto en este artículo , es de aplicación el Estatuto básico del empleado público que sea de aplicación al personal laboral y el Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest permís s ' ampliarà en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill a partir del segon , en els supòsits de adopció o acolliment múltiple .
Español: Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo a partir del segundo , en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple .
Català: El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 2 dies laborables consecutius dins els 10 dies següents a la data de naixement , o a l ' arribada del menor o la menor adoptat / da o acollit / ida a la llar familiar en el cas d ' adopció o acolliment o fins a 4 dies si el treballador ha de fer un desplaçament a l ' efecte .
Español: El progenitor o progenitora que no disfruta del permiso por maternidad tiene derecho a un permiso de 2 días laborables consecutivos dentro de los 10 días siguientes a la fecha de nacimiento , o a la llegada del menor o la menor adoptado o acogido en el hogar familiar en el caso de adopción o acogimiento o hasta 4 días si el trabajador tiene que hacer un desplazamiento al efecto .
Català: El pare o l ' altre progenitor o progenitora , sense perjudici del dret al permís per maternitat , té dret a un permís de paternitat de 19 dies ininterromputs , ampliables en 2 dies per cada fill , en cas de part , adopció o acolliment múltiple
Español: El padre o el otro progenitor o progenitora , sin perjuicio del derecho al permiso por maternidad , tiene derecho a un permiso de paternidad de 19 días ininterrumpidos , ampliables en 2 días por cada hijo , en caso de parto , adopción o acogimiento múltiple
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora diària d ' absència del lloc de treball , la qual es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tienen derecho a 1 hora diaria de ausencia del puesto de trabajo , la cual se puede dividir en 2 fracciones de 30 minutos .
Català: La dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
Català: En els supòsits de naixement de fills prematurs o que per qualsevol causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part , tant el pare com la mare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los supuestos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto , tanto el padre como la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part , durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques , amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: Las mujeres embarazadas tienen derecho a ausentarse del lugar trabajo para asistir a exámenes prenatales y a técnicas de preparación al parto , durante el tiempo necesario para llevar a cabo estas prácticas , con la justificación previa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: El permís per mort , accident , hospitalització o malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau , té una durada de 2 dies hàbils quan tingui lloc a la mateixa localitat i de fins a 4 quan es requereixi desplaçament .
Español: El permiso por muerte , accidente , hospitalización o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado , tiene una duración de 2 días hábiles cuando tenga lugar en la misma localidad y de hasta 4 cuando se requiera desplazamiento .
Català: Així mateix tindran dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució , o de la reordenació del temps de treball , a través de l ' adaptació de l ' horari , de l ' aplicació de l ' horari flexible o d ' altres formes d ' ordenació del temps de treball que siguin aplicables .
Español: Asimismo tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución , o de la reordenación del tiempo de trabajo , a través de la adaptación del horario , de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables .
Català: Les reduccions de jornada regulades en aquest capítol del Conveni col · lectiu són incompatibles amb l ' autorització de compatibilitat , que resta suspesa d ' ofici fins al finiment del termini de la reducció .
Español: Las reducciones de jornada reguladas en este capítulo del Convenio colectivo son incompatibles con la autorización de compatibilidad , que resta suspendida de oficio hasta la conclusión del plazo de la reducción .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un vuitè i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa entitat generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , la corporació podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' Ajuntament .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma entidad generaran este derecho por el mismo sujeto causante , la corporación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del Ayuntamiento .
Català: La corporació es compromet durant l ' any 2007 a iniciar una revisió dels llocs de treball mitjançant l ' estudi i valoració de la plantilla amb l ' assessorament de la Diputació de Barcelona .
Español: La corporación se compromete durante el año 2007 a iniciar una revisión de los puestos de trabajo mediante el estudio y valoración de la plantilla con el asesoramiento de la Diputación de Barcelona .
Català: En aquells supòsit en què com a resultat de l ' aplicació de la valoració dels llocs de treball , es produeixi en algun treballador / a una disminució en el total de les retribucions anuals que fins aquell moment de la valoració dels llocs de treball estigués percebent , el personal afectat tindrà dret al establiment d ' un complement personal .
Español: En aquellos supuestos en los que como resultado de la aplicación de la valoración de los puestos de trabajo , se produzca en algún trabajador/ a una disminución en el total de las retribuciones anuales que hasta aquel momento de la valoración de los puestos de trabajo estuviera percibiendo , el personal afectado tendrá derecho al establecimiento de un complemento personal .
Català: Un cop aprovada la valoració de llocs de treball , les retribucions del personal al servei de l ' Ajuntament tindran la mateixa quantia i estructura que les establertes amb caràcter bàsic per a la funció pública classificant-se en retribucions bàsiques i retribucions complementàries .
Español: Una vez aprobada la valoración de puestos de trabajo , las retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento tendrán la misma cuantía y estructura que las establecidas con carácter básico para la función pública clasificándose en retribuciones básicas y retribuciones complementarias .
Català: a ) Sou : és la quantitat que es correspon amb el grup de classificació professional ( A1 , A2 , C1 , C2 , E ) amb possibilitat de crear diferents agrupacions professionals i la seva quantia serà la que es fixi anualment a la Llei de pressupostos generals de l ' Estat de cada any .
Español: a ) Sueldo : es la cantidad que se corresponde con el grupo de clasificación profesional ( A1 , A2 , C1 , C2 , E ) con posibilidad de crear diferentes agrupaciones profesionales y su cuantía será la que se fije anualmente en la Ley de presupuestos generales del Estado de cada año .
Català: b ) Triennis consisteixen en una quantitat que es fixa a la Llei de pressupostos generals de l ' Estat de cada any per a cada grup de titulació o professional per cada 3 anys de servei en el cos , escala , classe o categoria .
Español: b ) Trienios consisten en una cantidad que se fija en la Ley de presupuestos generales del Estado de cada año para cada grupo de titulación o profesional por cada 3 años de servicio en el cuerpo , escala , clase o categoría .
Català: c ) Pagues extraordinàries : el personal percebrà anualment 2 pagues extraordinàries les quals es meritaran els mesos de juny i desembre i s ' abonaran en els mesos esmentats i el seu import comprendrà a la quantia d ' 1 mensualitat de retribucions bàsiques i de la totalitat de les retribucions complementàries ( exclosos el complement de nocturnitat o similar ) o la part proporcional si el temps realment treballat fos inferior al període de meritació .
Español: c ) Pagas extraordinarias : el personal percibirá anualmente 2 pagas extraordinarias las cuales se devengarán los meses de junio y diciembre y se abonarán en los meses mencionados y su importe comprenderá a la cuantía de 1 mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias ( excluidos el complemento de nocturnidad o similar ) o la parte proporcional si el tiempo realmente trabajado fuera inferior al periodo de devengo .
Català: a ) Complement de destinació : consisteix en un quantia que retribueix el nivell que se li hagi assignat al lloc de treball ( dels 30 existents a la normativa sobre funció pública ) i la seva quantia vindrà fixada , per a cada grup de classificació professional a la Llei de pressupostos generals de l ' Estat de cada any .
Español: a ) Complemento de destino : consiste en una cuantía que retribuye el nivel que se le haya asignado al puesto de trabajo ( de los 30 existentes a la normativa sobre función pública ) y su cuantía vendrá fijada , para cada grupo de clasificación profesional , en la Ley de presupuestos generales del Estado de cada año .
Català: b ) Complement específic : retribueix les condicions particulars del lloc de treball que s ' ocupa , tal com l ' especial dificultat tècnica , el grau de dedicació , la responsabilitat , incompatibilitat , perillositat , penalitat , etc .
Español: b ) Complemento específico : retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo que se ocupa , tal como la especial dificultad técnica , el grado de dedicación , la responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad , penalidad , etc.
Català: c ) Complement de productivitat : la finalitat és retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès o la iniciativa amb què el treballador / a desenvolupa el seu treball .
Español: c ) Complemento de productividad : la finalidad es retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés o la iniciativa con qué el trabajador/ a desarrolla su trabajo .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu , amb l ' objectiu d ' afavorir la creació de llocs de treball , manifesten la voluntat d ' eliminar en tot quan sigui possible la realització d ' hores extraordinàries , tot potenciant els mecanismes necessaris .
Español: Las partes firmantes de este Convenio colectivo , con el objetivo de favorecer la creación de puestos de trabajo , manifiestan la voluntad de eliminar en todo cuando sea posible la realización de horas extraordinarias , potenciando los mecanismos necesarios .
Català: Tindran la consideració d ' hores extraordinàries les que , excepcionalment , puguin fer-se a més de la jornada habitual de treball , segons resulta de les diferents modalitats establertes en aquest Conveni , i respondran sempre a necessitats de serveis en períodes d ' acumulació de feina , absències imprevistes i situacions d ' emergència que puguin sorgir .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que , excepcionalmente , puedan hacerse además de la jornada habitual de trabajo , según resulta de las diferentes modalidades establecidas en este Convenio , y responderán siempre a necesidades de servicios en periodos de acumulación de trabajo , ausencias imprevistas y situaciones de emergencia que puedan surgir .
Català: En el cas que es compensin amb descans , 1 hora treballada en dia laborable es compensarà amb 1 hora de descans ; 1 hora realitzada en festiu i 1 hora nocturna ( de les 22 a les 6 hores ) es compensarà amb 1 hora i mitja de descans .
Español: En el caso en el que se compensen con descanso , 1 hora trabajada en día laborable se compensará con 1 hora de descanso ; 1 hora realizada en festivo y 1 hora nocturna ( de las 22 a las 6 horas ) se compensará con 1 hora y media de descanso .
Català: La diferència entre l ' IPC de Catalunya i l ' increment de les retribucions previst a les lleis de pressupostos es destinarà al Pla de pensions que formalitzarà l ' Ajuntament pels seus treballadors .
Español: La diferencia entre el IPC de Cataluña y el incremento de las retribuciones previsto a las leyes de presupuestos se destinará al Plan de pensiones que formalizará el Ayuntamiento para sus trabajadores .
Català: Les eventuals indemnitzacions per raó del servei ( dietes i desplaçaments ) s ' abonaran d ' acord amb allò establert en cada moment en la normativa vigent sobre funció pública .
Español: Las eventuales indemnizaciones por razón del servicio ( dietas y desplazamientos ) se abonarán de acuerdo con aquello establecido en cada momento en la normativa vigente sobre función pública .
Català: En els desplaçaments que , per raó del servei , es realitzin en cotxe o motocicleta propietat de l ' empleat / ada que es trasllada , s ' abonarà l ' import del quilometratge realitzat segons la normativa vigent o del bitllet o passatge utilitzat , així com l ' abonament d ' estacionaments i peatge d ' autopistes si fossin necessaris .
Español: En los desplazamientos que , en razón del servicio , se realicen en coche o motocicleta propiedad del empleado/ da que se traslada , se abonará el importe del kilometraje realizado según la normativa vigente o del billete o pasaje utilizado , así como el abono de estacionamientos y peaje de autopistas si fueran necesarios .
Català: La nòmina dels empleats , llevat dels casos de força major , es transferirà com a data límit el dia 30 de cada mes , a excepció dels mesos de juny i desembre , en els quals la transferència de la nòmina i paga extra es realitzarà com a data límit el dia 20 dels esmentats mesos .
Español: La nómina de los empleados , salvo los casos de fuerza mayor , se transferirá como fecha límite el día 30 de cada mes , a excepción de los meses de junio y diciembre , en los cuales la transferencia de la nómina y paga extra se realizará como fecha límite el día 20 de los mencionados meses .
Català: Per mitjà de la persona assignada es farà arribar a cada treballador / a el seu full de nòmina o a petició justificada de l ' interessat / ada , per correu electrònic
Español: Por medio de la persona asignada se hará llegar a cada trabajador/ a su hoja de nómina o a petición justificada del interesado/ da , por correo electrónico
Català: En aquells supòsits d ' incapacitat temporal , derivada d ' accident de treball , la corporació complementarà les prestacions del sistema públic fins al 100 % de les seves retribucions .
Español: En aquellos supuestos de incapacidad temporal , derivada de accidente de trabajo , la corporación complementará las prestaciones del sistema público hasta el 100 % de sus retribuciones .
Català: L ' Ajuntament podrà verificar l ' estat del malalt mitjançant reconeixements mèdics pels metges de la mútua d ' accidents de treball o d ' altres facultatius que designi la corporació .
Español: El Ayuntamiento podrá verificar el estado del enfermo mediante reconocimientos médicos por los médicos de la mutua de accidentes de trabajo o de otros facultativos que designe a la corporación .
Català: La negativa de l ' empleat / ada a sotmetre ' s als esmentats reconeixements podrà determinar la suspensió dels drets econòmics establerts , com millores del règim de la Seguretat Social , a càrrec de la corporació .
Español: La negativa del empleado/ da a someterse a los mencionados reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos establecidos , como mejoras del régimen de la Seguridad Social , a cargo de la corporación .
Català: També comportarà la retirada del complement a càrrec de l ' Ajuntament quan el resultat d ' aquests controls sigui negatiu per considerar que l ' empleat / ada no es troba incapacitat per desenvolupar el seu treball així com quan resulti constatada l ' existència d ' indicis suficients que la situació real de l ' empleat / ada no l ' incapacita per desenvolupar la seva feina .
Español: También comportará la retirada del complemento a cargo del Ayuntamiento cuando el resultado de estos controles sea negativo por considerar que el empleado/ da no se encuentra incapacitado para desarrollar su trabajo así como cuando resulte constatada la existencia de indicios suficientes de que la situación real del empleado/ da no le incapacita para desarrollar su trabajo .
Català: L ' Ajuntament podrà pactar amb els empleats que estiguin interessats a accedir a la jubilació de forma anticipada la percepció d ' un incentiu econòmic per passar a aquesta situació d ' acord amb el barem següent i sense prejudici que la quantitat pugui ser incrementada de mutu acord en determinats casos :
Español: El Ayuntamiento podrá pactar con los empleados que estén interesados en acceder a la jubilación de forma anticipada la percepción de un incentivo económico para pasar a esta situación de acuerdo con el baremo siguiente y sin prejuicio que la cantidad pueda ser incrementada de mutuo acuerdo en determinados casos :
Català: La sol · licitud per percebre aquest incentiu s ' haurà de presentar , com a data màxima , fins al dia 30 de juny de l ' any anterior a aquell en què el treballador tingui intenció de sol · licitar la jubilació anticipada .
Español: La solicitud para percibir este incentivo se tendrá que presentar , como fecha máxima , hasta el día 30 de junio del año anterior a aquél en que el trabajador tenga intención de solicitar la jubilación anticipada .
Català: D ' aquesta manera , un cop presentades totes les sol · licituds per a l ' any següent , en el supòsit que no hi hagi disponibilitat pressupostària per concedir-les a tots els interessats , es concediran pel seu ordre de major a menor edat , tenint preferència sobre la resta aquells que la sol · licitud dels quals hagi quedat pendent de resolució l ' any anterior per manca de consignació pressupostària .
Español: De esta manera , una vez presentadas todas las solicitudes para el año siguiente , en el supuesto de que no haya disponibilidad presupuestaria para concederlas a todos los interesados , se concederán por orden de mayor a menor edad de los mismos , teniendo preferencia sobre el resto aquellos cuya solicitud haya quedado pendiente de resolución el año anterior por falta de consignación presupuestaria .
Català: Durant la vigència del Conveni , l ' Ajuntament , d ' acord amb els representants dels treballadors , destinarà quantitats a finançar aportacions al Pla de pensions que es formalitzi en el període esmentat .
Español: Durante la vigencia del Convenio , el Ayuntamiento , de acuerdo con los representantes de los trabajadores , destinará cantidades a financiar aportaciones al Plan de pensiones que se formalice en el periodo mencionado .
Català: La planificació dels recursos humans de la corporació tindrà com a objectiu contribuir a la consecució de l ' eficàcia en la prestació dels serveis i de l ' eficiència en la utilització dels recursos econòmics disponibles mitjançant la dimensió adequada dels seu efectius , la seva millor distribució , formació promoció professional i mobilitat .
Español: La planificación de los recursos humanos de la corporación tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos , su mejor distribución , formación promoción profesional y movilidad .
Català: A semblança del que resulta d ' aplicació als funcionaris , la promoció del personal laboral fix consisteix en l ' ascens d ' una categoria enquadrada en un grup de classificació professional a una categoria enquadrada en el grup de classificació professional immediatament superior .
Español: A semblanza de lo que resulta de aplicación a los funcionarios , la promoción del personal laboral fijo consiste en el ascenso de una categoría encuadrada en un grupo de clasificación profesional a una categoría encuadrada en el grupo de clasificación profesional inmediatamente superior .
Català: A tal efecte , el personal haurà de posseir la titulació requerida per l ' ingrés en el grup de classificació professional superior , tenir una antiguitat d ' almenys 2 anys de servei actiu en el subgrup o grup de classificació professional immediatament inferior al que pretengui accedir , així com reunir els requisits i superar les proves que s ' estableixin .
Español: A tal efecto , el personal tendrá que poseer la titulación requerida para el ingreso en el grupo de clasificación profesional superior , tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo en el subgrupo o grupo de clasificación profesional inmediatamente inferior al que pretenda acceder , así como reunir los requisitos y superar las pruebas que se establezcan .
Català: A l ' efecte de promoció interna , mentre no es dictin les normes de desenvolupament de la Llei 7 / 2007 , per la qual s ' aprova l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic i per les quals es regirà la promoció interna del personal laboral de la corporació , l ' ascens es farà pels sistemes de concurs o concurs oposició , subjectes als principis d ' igualtat , mèrit i capacitat .
Español: A efectos de promoción interna , en tanto no se dicten las normas de desarrollo de la Ley 7/ 2007 , por la cual se aprueba el Estatuto básico del empleado público y por el que se regirá la promoción interna del personal laboral de la corporación , el ascenso se hará por los sistemas de concurso o concurso-oposición , sujetos a los principios de igualdad , mérito y capacidad .
Català: Sense perjudici de les especificitats relatives a la promoció interna del personal laboral regulades a la Llei 7 / 2007 , l ' accés a cossos i escales del subgrup C1 podrà dur-se a terme a través de la promoció interna des de cossos o escales del subgrup C2 de l ' àrea d ' activitat o funcional corresponent , quan aquestes existeixin , i es realitzarà pel sistema de concurs oposició , amb valoració de la fase de concurs dels mèrits relacionats amb la carrera i els llocs desenvolupats , el nivell de formació i l ' antiguitat .
Español: Sin perjuicio de las especificidades relativas a la promoción interna del personal laboral reguladas en la Ley 7/ 2007 , el acceso a cuerpos y escalas del subgrupo C1 podrá llevarse a cabo a través de la promoción interna desde cuerpos o escalas del subgrupo C2 del área de actividad o funcional correspondiente , cuando éstas existan , y se realizará por el sistema de concurso-oposición , con valoración de la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los puestos desarrollados , el nivel de formación y la antigüedad .
Català: A aquests efectes es requerirà la titulació establerta a l ' article 25 de la Llei 30 / 1984 , de mesures per a la reforma de la funció pública ( o la que posteriorment s ' implanti en aplicació de l ' EBEP ) o una antiguitat de 10 anys en el cos o escala del subgrup C2 , o de 5 anys i la superació d ' un curs específic de formació al que s ' accedirà per criteris objectius .
Español: A estos efectos se requerirá la titulación establecida en el artículo 25 de la Ley 30/ 1984 , de medidas para la reforma de la función pública ( o la que posteriormente se implante en aplicación del EBEP ) o una antigüedad de 10 años en el cuerpo o escala del subgrupo C2 , o de 5 años y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos .
Català: El treballador / a podrà ser destinat a llocs de treball de superior categoria amb dret a percebre les retribucions establertes per al lloc de treball desenvolupat d ' acord amb les garanties que estableix la legislació laboral i el present Conveni col · lectiu .
Español: El trabajador/ a podrá ser destinado a puestos de trabajo de superior categoría con derecho a percibir las retribuciones establecidas para el puesto de trabajo desarrollado de acuerdo con las garantías que establece la legislación laboral y el presente Convenio colectivo .
Català: L ' Ajuntament proveirà els llocs de treball mitjançant els procediments establerts a la normativa vigent sobre funció pública basats en els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: El Ayuntamiento proveerá los puestos de trabajo mediante los procedimientos establecidos en la normativa vigente sobre función pública basados en los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: La provisió dels llocs de treball es durà a terme pels procediments del concurs i de lliure designació , sense perjudici d ' aquells altres que puguin establir-se per les lleis de funció pública que es dictin en desenvolupament de la Llei 7 / 2007 , per la qual s ' aprova l ' EBEP .
Español: La provisión de los puestos de trabajo se llevará a cabo por los procedimientos del concurso y de libre designación , sin perjuicio de aquellos otros que puedan establecerse por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de la Ley 7/ 2007 , por la cual se aprueba el EBEP .
Català: El règim disciplinari del personal laboral de la corporació s ' ajustarà al que disposi l ' EBEP , l ' Estatut dels treballadors i a allò que es disposa en el present Conveni col · lectiu .
Español: El régimen disciplinario del personal laboral de la corporación se ajustará a lo que disponga el EBEP , el Estatuto de los trabajadores y a aquello que se dispone en el presente Convenio colectivo .
Català: a ) L ' incompliment de les ordres que provenen dels superiors i les autoritats que pugui afectar la tasca del lloc de treball , llevat que , a criteri de l ' empleat , siguin contràries a la legalitat i impliquin la comissió de un acte penalment il · lícit .
Español: a ) El incumplimiento de las órdenes que provienen de los superiores y las autoridades que pueda afectar a la tarea del puesto de trabajo , a menos que , a criterio del empleado , sean contrarias a la legalidad e impliquen la comisión de un acto penalmente ilícito .
Català: g ) L ' incompliment del deure de reserva professional , pel que fa als assumptes que coneix per raó del seu càrrec , si causa perjudici a l ' Administració o s ' utilitza en benefici propi .
Español: g ) El incumplimiento del deber de sigilo profesional , con respecto a los asuntos que conoce por razón de su cargo , si causa perjuicio a la Administración o se utiliza en beneficio propio .
Català: b ) Tota actuació que signifiqui discriminació per raó de l ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual , sexe , llengua , opinió , lloc de naixement veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o social així com l ' assetjament per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual i l ' assetjament moral , sexual i per raó de sexe .
Español: b ) Toda actuación que signifique discriminación por razón del origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual , sexo , lengua , opinión , lugar de nacimiento vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social así como el acoso por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual y el acoso moral , sexual y por razón de sexo .
Català: f ) La negligència en la custòdia de secrets oficials , declarats així per llei o classificats com a tals , que sigui causa de la seva publicació o que provoqui la seva difusió o coneixement indegut .
Español: f ) La negligencia en la custodia de secretos oficiales , declarados así por ley o clasificados como tales , que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido .
Català: p ) L ' assetjament laboral per raó d ' origen racial o ètnic , religió o conviccions , discapacitat , edat o orientació sexual als membres o empleats de la corporació .
Español: p ) El acoso laboral por razón de origen racial o étnico , religión o convicciones , discapacidad , edad u orientación sexual en los miembros o empleados de la corporación .
Català: x ) Totes aquestes faltes que siguin establertes pels funcionaris locals de Catalunya mitjançant llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya que es dictin en desenvolupament de l ' EBEP les quals seran directament aplicables al personal laboral de la corporació en relació als fets comesos amb posterioritat a l ' entrada en vigor de les normes esmentades .
Español: x ) Todas estas faltas que sean establecidas por los funcionarios locales de Cataluña mediante ley de las Cortes Generales o del Parlamento de Cataluña que se dicten en desarrollo del EBEP las cuales serán directamente aplicables al personal laboral de la corporación en relación a los hechos cometidos con posterioridad a la entrada en vigor de las normas mencionadas .
Català: De la mateixa manera , si per les lleis emanades dels parlaments indicats se suprimeix qualsevol tipus infractor actualment vigent dels funcionaris locals de Catalunya aquest tipus derogat deixarà de ser aplicat al personal laboral de la corporació
Español: De la misma manera , si por las leyes emanadas de los parlamentos indicados se suprime cualquier tipo infractor actualmente vigente de los funcionarios locales de Cataluña este tipo derogado dejará de ser aplicado al personal laboral de la corporación
Català: b ) Pèrdua o trasllat del lloc de treball dins de la mateixa localitat per la comissió de faltes que hagin estat sancionades amb suspensió d ' ocupació per un període superior als 6 mesos .
Español: b ) Pérdida o traslado del puesto de trabajo dentro de la misma localidad por la comisión de faltas que hayan sido sancionadas con suspensión de empleo por un periodo superior a los 6 meses .
Català: Aquesta sanció serà accessòria de la principal de suspensió pel temps indicat a l ' apartat a ) i en cas d ' imposar-se la sanció de trasllat de lloc de treball comportarà la impossibilitat de tornar a concursar pel període que s ' indiqui en la resolució sancionadora que no podrà excedir de 2 anys .
Español: Esta sanción será accesoria de la principal de suspensión por el tiempo indicado en el apartado a ) y en caso de imponerse la sanción de traslado de puesto de trabajo comportará la imposibilidad de volver a concursar por el periodo que se indique en la resolución sancionadora que no podrá exceder de 2 años .
Català: c ) La destitució d ' un càrrec de comandament que comportarà la impossibilitat d ' obtenir un nou càrrec de comandament en la mateixa corporació pel període que s ' indiqui en la resolució sancionadora que no podrà excedir de 3 anys .
Español: c ) La destitución de un cargo de mando que comportará la imposibilidad de obtener un nuevo cargo de mando en la misma corporación por el periodo que se indique en la resolución sancionadora que no podrá exceder de 3 años .
Català: Aquesta sanció es podrà imposar de forma acumulada a les anteriors en aquells supòsits en què la conducta sancionada estigui directament relacionada amb el desenvolupament negligent o incorrecte de les funcions que tingui encomanades el treballador sancionat .
Español: Esta sanción se podrá imponer de forma acumulada a las anteriores en aquellos supuestos en que la conducta sancionada esté directamente relacionada con el desarrollo negligente o incorrecto de las funciones que tenga encomendadas el trabajador sancionado .
Català: a ) Acomiadament que comportarà la inhabilitació del treballador per ser titular d ' un nou contracte de treball amb funcions similars a les que desenvolupava al temps de produir-se l ' acomiadament .
Español: a ) Despido que comportará la inhabilitación del trabajador para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desarrollaba al tiempo de producirse el despido .
Català: Si per llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya que es dictin en desenvolupament de l ' EBEP s ' estableixen noves sancions pels funcionaris locals de Catalunya aquestes seran directament d ' aplicació al personal laboral de la corporació als fets comesos amb posterioritat a l ' entrada en vigor de les normes esmentades .
Español: Si por ley de las Cortes Generales o del Parlamento de Cataluña que se dicten en desarrollo del EBEP se establecen nuevas sanciones para los funcionarios locales de Cataluña éstas serán directamente de aplicación al personal laboral de la corporación a los hechos cometidos con posterioridad en la entrada en vigor de las normas mencionadas .
Català: De la mateixa manera , si per les lleis emanades dels parlaments indicats se suprimeix qualsevol sanció actualment vigent pels funcionaris locals de Catalunya , aquesta sanció derogada deixarà de ser aplicada al personal laboral de la corporació .
Español: De la misma manera , si por las leyes emanadas de los parlamentos indicados se suprime cualquier sanción actualmente vigente para los funcionarios locales de Cataluña , esta sanción derogada dejará de ser aplicada al personal laboral de la corporación .
Català: Igualment incorreran en responsabilitat disciplinària els treballadors que encobreixin les faltes consumades de caràcter greu o molt greu quan la conducta infractora causi un dany greu per a l ' Administració o als ciutadans .
Español: Igualmente incurrirán en responsabilidad disciplinaria los trabajadores que encubran las faltas consumadas de carácter grave o muy grave cuando la conducta infractora cause un daño grave para la Administración o los ciudadanos .
Català: L ' abast de cada sanció s ' establirà tenint en compte el grau de intencionalitat , descurança o negligència que es reveli en la conducta , el dany a l ' interès públic , la pertorbació dels serveis , la reiteració o reincidència així com el grau de participació en la comissió o l ' omissió .
Español: El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad , descuido o negligencia que se revele en la conducta , el daño al interés público , la perturbación de los servicios , la reiteración o reincidencia así como el grado de participación en la comisión o la omisión .
Català: Fins que no es dictin normes en desenvolupament de l ' EBEP , el procediment disciplinari del personal laboral de la corporació així com les mesures provisionals que s ' acordin es regiran , en tot allò que no contravinguin l ' establert a l ' EBEP amb caràcter bàsic , per la normativa actualment vigent pels funcionaris locals de Catalunya i , en concret , pel Decret legislatiu 1 / 1997 , el Decret 243 / 1995 .
Español: Hasta que no se dicten normas en desarrollo del EBEP , el procedimiento disciplinario del personal laboral de la corporación así como las medidas provisionales que se acuerden se regirán , en todo aquello que no contravengan lo establecido en el EBEP con carácter básico , por la normativa actualmente vigente para los funcionarios locales de Cataluña y , en concreto , por el Decreto legislativo 1/ 1997 , el Decreto 243/ 1995.
Català: Aquests terminis quedaran interromputs , en el cas de faltes greus o molt greus , per la notificació a l ' interessat de l ' inici del procediment disciplinar i mentre duri la seva tramitació dins dels terminis legals i reglamentaris , o pel termini d ' audiència per la comissió de faltes lleus , així com per qualsevol acte preliminar dirigit a l ' esbrinament dels fets que seran objecte d ' imputació .
Español: Estos plazos quedarán interrumpidos , en el caso de faltas graves o muy graves , por la notificación al interesado del inicio del procedimiento disciplinario y mientras dure su tramitación dentro de los plazos legales y reglamentarios , o por el plazo de audiencia por la comisión de faltas leves , así como por cualquier acto preliminar dirigido a la averiguación de los hechos que serán objeto de imputación .
Català: Les faltes comeses i les sancions imposades s ' han d ' inscriure en el Registre General de Personal i es cancel · laran d ' ofici , o a petició del treballador / a , un cop transcorregut un període equivalent al de la prescripció de la falta , si durant aquest període no hi ha hagut cap nova sanció .
Español: Las faltas cometidas y las sanciones impuestas se tienen que inscribir en el Registro General de Personal y se cancelarán de oficio , o a petición del trabajador/ a , una vez transcurrida un periodo equivalente al de la prescripción de la falta , si durante este periodo no ha habido ninguna nueva sanción .
Català: En compliment d ' allò que disposa la disposició addicional 8 de la Llei 7 / 2007 , de 12 d ' abril , de l ' Estatut bàsic de l ' empleat públic , les parts signants d ' aquest Conveni acorden el present Pla d ' igualtat amb l ' objectiu d ' assolir la igualtat de tracte i d ' oportunitats entre homes i dones i eliminar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe .
Español: En cumplimiento de aquello que dispone la disposición adicional 8 de la Ley 7/ 2007 , de 12 de abril , del Estatuto básico del empleado público , las partes firmantes de este Convenio acuerdan el presente Plan de igualdad con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo .
Català: Amb caràcter general , l ' Ajuntament i els representants dels treballadors vetllaran pel compliment efectiu del principi d ' igualtat de tracte i d ' oportunitats entre dones i homes , amb caràcter general en tots els àmbits de l ' ocupació pública i , en particular , en :
Español: Con carácter general , el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores velarán por el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres , con carácter general en todos los ámbitos del empleo público y , en particular , en :
Català: Aquesta Comissió haurà de respectar per , cadascuna de les parts , el principi de presència equilibrada que suposa que les persones de cada sexe no superaran el 60 % ni seran menys del 40 % .
Español: Esta Comisión tendrá que respetar , por cada una de las partes , el principio de presencia equilibrada que supone que las personas de cada sexo no superarán el 60 % ni serán menos del 40 % .
Català: Aquesta Comissió tindrà com a funcions , a part de realitzar el seguiment de les mesures d ' aquest capítol , realitzar la seva avaluació , formular propostes per aconseguir la igualtat de tracte i d ' oportunitats , actuar en aquells supòsits en què s ' acrediti una actuació que vulneri el principi d ' igualtat de tracte i d ' oportunitats , etc .
Español: Esta Comisión tendrá como funciones , aparte de realizar el seguimiento de las medidas de este capítulo , realizar su evaluación , formular propuestas para conseguir la igualdad de trato y de oportunidades , actuar en aquellos supuestos en que se acredite una actuación que vulnere el principio de igualdad de trato y de oportunidades , etc.
Català: La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari 1 vegada cada 6 mesos i amb caràcter extraordinari a petició de qualsevol de les 2 parts , en un termini màxim de 72 hores .
Español: La Comisión se reunirá con carácter ordinario 1 vez cada 6 meses y con carácter extraordinario a petición de cualquiera de las 2 partes , en un plazo máximo de 72 horas .
Català: En les convocatòries de proves selectives , s ' acompanyarà un informe d ' impacte de gènere , llevat de casos d ' urgència i sempre sense perjudici de la prohibició de discriminació per raó de sexe .
Español: En las convocatorias de pruebas selectivas , se acompañará un informe de impacto de género , salvo casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo .
Català: En funció dels resultats d ' aquest informe , en aquelles convocatòries de selecció / provisió dels llocs de treballs en les quals existeixi infrarepresentació d ' homes o dones , se ' n farà especial difusió en els sectors acadèmics i professionals per incrementar la presència d ' aspirants del grup infrarepresentat .
Español: En función de los resultados de este informe , en aquellas convocatorias de selección/ provisión de los puestos de trabajo en las cuales exista infrarepresentación de hombres o mujeres , se hará especial difusión de las mismas en los sectores académicos y profesionales para incrementar la presencia de aspirantes del grupo infrarepresentado .
Català: A més , es podran establir reserves i preferències en les condicions de nomenament / contractació , de forma que , en igualtat de condicions d ' idoneïtat , tindran preferència per a ser contractades les persones del sexe menys representat en el grup o categoria professional de què es tracti .
Español: Además , se podrán establecer reservas y preferencias en las condiciones de nombramiento/ contratación , de forma que , en igualdad de condiciones de idoneidad , tendrán preferencia para ser contratada las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate .
Català: L ' establiment d ' una major flexibilitat a l ' entrada o sortida de la feina per aquells treballadors que hagin d ' atendre a fills menors de 12 anys o familiars depenents fins a primer grau de consanguinitat o afinitat .
Español: El establecimiento de una mayor flexibilidad en la entrada o salida del trabajo para aquellos trabajadores que tengan que atender a hijos menores de 12 años o familiares dependientes hasta primer grado de consaguinidad o afinidad .
Català: En totes les reunions que es convoquin s ' establirà una hora d ' inici i una hora de finalització , procurant evitar la seva realització a les tardes o fora de la jornada ordinària dels treballadors , llevat de supòsits degudament justificats .
Español: En todas las reuniones que se convoquen se establecerá una hora de inicio y una hora de finalización , procurando evitar su realización por las tardes o fuera de la jornada ordinaria de los trabajadores , salvo supuestos debidamente justificados .
Català: Qualsevol reclamació per assetjament s ' haurà de comunicar al responsable de Recursos Humans de la corporació , regidor de Recursos Humans o representants dels treballadors .
Español: Cualquier reclamación por acoso se tendrá que comunicar al responsable de Recursos Humanos de la corporación , concejal de Recursos Humanos o representantes de los trabajadores .