Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es podran concedir llicències per a assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els dotze mesos cada dos anys .
Español: Se podrán conceder licencias por asuntos propios sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los doce meses cada dos años .
Català: Es podrà concedir llicència per participar en activitats de formació i per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador presti serveis .
Español: Se podrá conceder licencia para participar en actividades de formación y para hacer estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica donde el trabajador presta servicios .
Català: Es podran concedir llicències sense sou per a l ' atenció d ' un familiar fins al segon grau , en cas de malalties greus , per a 3 mesos , prorrogable , excepcionalment , a 3 mesos més .
Español: Se podrán conceder licencias sin retribución para la atención de un familiar hasta el segundo grado , en caso de enfermedades graves , por 3 meses , prorrogables , excepcionalmente , a 3 meses más .
Català: Sense perjudici del que disposen els articles 45 i 48 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tindran dret a la suspensió del seu contracte , amb reserva del seu lloc de treball , en els casos següents :
Español: Sin perjuicio de lo que disponen los artículos 45 y 48 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato , con reserva de su puesto de trabajo , en los siguientes casos :
Català: La duració d ' aquesta situació podrà ser indefinida , sense dret a rebre retribucions mentre duri i sense que es computi aquest temps a efectes d ' antiguitat .
Español: La duración de esta situación no podrá ser inferior a un año ni superior a cinco , sin derecho a recibir retribuciones mientras dure y sin que se compute este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: Els treballadors en excedència voluntària conservaran només el dret preferent a reingrés en el centre , només si existeixen places vacants i en les vacants de la mateixa o similar categoria que es produeixin en el concurs de selecció de personal , sempre que hagin manifestat per escrit el desig de reingressar abans de caducar el període d ' excedència .
Español: Los trabajadores en excedencia voluntaria conservarán sólo el derecho preferente a reingresar en el centro , sólo si existen plazas vacantes y en las vacantes de la misma o similar categoría que se produzcan , siempre que hayan manifestado por escrito el deseo de reingresar antes de caducar el periodo de excedencia .
Català: El dret a aquesta situació solament podrà ser exercit pel mateix treballador un cop hagin transcorregut quatre anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del cas que se sol · liciti per a tenir cura d ' un fill .
Español: El derecho a esta situación solamente podrá ser ejercido por el mismo trabajador una vez hayan transcurrido cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , excepto que ésta se solicite para cuidar a un hijo .
Català: 55.2 Els treballadors i les treballadores tindran dret a un període d ' excedència no superior a cinc anys per tenir cura de cada fill , tant si és fill natural o adoptiu , a comptar des de la data del seu naixement .
Español: 55.2 . ~~~ Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a cinco años para cuidar a cada hijo , tanto si es hijo natural o adoptivo , contados desde la fecha de su nacimiento .
Català: 55.3 L ' excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat des de la seva vigència ; es concedirà per a la designació o elecció per ocupar un càrrec públic o sindical electiu que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili , o pel fet de ser remunerat .
Español: 55.3 . ~~~ La excedencia forzosa dará lugar a la conservación del lugar de trabajo y al cómputo de la antigüedad desde su vigencia ; se concederá a causa de la designación o elección para ocupar un cargo público o sindical electo que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por el hecho de ser remunerado .
Català: 55.4 Per maternitat : d ' acord amb el que preveu la Llei 3 / 1989 , de 3 de març , les treballadores gaudiran de 16 setmanes ininterrompudes de permís , ampliables per part múltiple fins a les 18 setmanes .
Español: 55.4 . ~~~ Por maternidad : de acuerdo con lo previsto en la Ley 3/ 1989 , de 3 de marzo , las trabajadoras disfrutarán de 16 semanas ininterrumpidas de permiso , ampliables en caso de parto múltiple hasta las 18 semanas .
Català: Aquest període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que vuit setmanes siguin immediatament posteriors al part ; el pare podrà fer ús d ' aquestes hores per tenir cura del menor en cas de mort de la mare .
Español: Este periodo de suspensión se distribuirá a elección de la interesada siempre que ocho semanas sean inmediatamente posteriores al parto ; el padre podrá hacer uso de estas horas para cuidar al menor en caso de muerte de la madre .
Català: En cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare pugui gaudir fins a 4 de les darreres setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , llevat que , en el moment de la seva efectivitat , la incorporació al treball de la mare suposi risc per a la seva salut .
Español: En caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciar el periodo de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y al final de dicho periodo , excepto que , en el momento de su efectividad , la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , si el fill adoptat o acollit és menor de 9 mesos , la suspensió tindrà una durada màxima de 16 setmanes comptadores des del moment de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció , o des del moment de reconeixement de la notificació de l ' ambaixada on es comunica l ' adopció , en cas d ' adopció internacional .
Español: En los casos de adopción y acogida , si el hijo adoptado o acogido es menor de 9 meses , la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas , a contar desde el momento de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción , o desde el momento de reconocimiento de la notificación de la embajada donde se comunica la adopción , en caso de adopción internacional .
Català: Durant aquest període se suspendrà el contracte pel temps que duri el servei , i se li tornarà a donar vigència des del moment de la reincorporació efectiva al lloc de treball , que s ' haurà de produir en el termini màxim d ' un mes a comptar de la seva finalització .
Español: Durante este período se suspenderá el contrato por el tiempo que dure el servicio , y se le volverá a dar vigencia desde el momento de la reincorporación efectiva al puesto de trabajo , que se tendrá que producir en el plazo máximo de un mes a contar desde su finalización .
Català: El personal afectat per aquest conveni podrà jubilar-se a partir dels 60 anys , concedint-los una gratificació , per un sol cop i per l ' esmentat fet , d ' acord a l ' escala següent :
Español: El personal afectado por este convenio podrá jubilarse a partir de los 60 años ; se les concederá una gratificación de una sola vez y por este hecho , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: 57.4 A la no discriminació per motius de raça , sexe , religió , llengua , opinió , lloc de naixement , residència o qualsevol altra circumstància personal o social .
Español: 57.4 . ~~~ A la no-discriminación por motivos de raza , sexo , religión , lengua , opinión , lugar de nacimiento , residencia o cualquier otra circunstancia personal o social .
Català: Els treballadors , en relació amb el contracte de treball , han de complir la seva tasca d ' acord amb allò pactat i el que les lleis i altres normes legítimes disposen i , en conseqüència , tenen els següents deures :
Español: Los trabajadores , en relación con el contrato de trabajo , han de cumplir su trabajo de acuerdo con lo pactado y a lo que las leyes y otras normas legítimas disponen y , por lo tanto , tienen los deberes siguientes :
Català: 58.1 Treballar durant la jornada pactada -arribant amb puntualitat- , sense fer faltes d ' assistència fora dels casos previstos legalment i degudament justificats .
Español: 58.1 . ~~~ Trabajar durante la jornada pactada , llegando puntualmente , sin hacer faltas de asistencia excepto en los casos previstos legalmente y debidamente justificados .
Català: 58.2 A no abandonar , sense causa que ho justifiqui , el seu lloc de treball o els seus deures laborals , sens perjudici del legítim exercici del dret de vaga .
Español: 58.2 . ~~~ No abandonar sin causa justificada su puesto de trabajo o sus deberes laborales sin perjuicio del legítimo ejercicio del derecho de huelga .
Català: 58.6 A respectar , de paraula i d ' acció , els representants de l ' empresa , els seus companys de treball i els usuaris sense cap tracte despectiu o ofensiu ni cap tipus de violència .
Español: 58.6 . ~~~ Respetar de palabra y de acción a los representantes de la empresa , a sus compañeros de trabajo y a los usuarios sin ningún trato despectivo u ofensivo ni ningún tipo de violencia .
Català: Les infraccions es podran considerar com a lleus , greus i molt greus , atesa la seva importància , la intencionalitat i la transcendència o la repercussió en el bon funcionament dels serveis o en el rendiment de la resta de personal .
Español: Las infracciones se podrán considerar como leves , graves y muy graves según su importancia , intencionalidad y la trascendencia o la repercusión en el buen funcionamiento de los servicios o en el rendimiento del resto del personal .
Català: 7 No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per malaltia o no cursar els successius comunicats de confirmació de baixa ; i també no presentar el corresponent comunicat d ' alta .
Español: 7 No remitir en el plazo máximo de cinco días la baja por enfermedad o no cursar los sucesivos comunicados de confirmación de baja ; y también no presentar el correspondiente comunicado de alta .
Català: 2 L ' incompliment de les ordres d ' instruccions dels superiors i les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus .
Español: 2 El incumplimiento de instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves .
Català: 4 L ' incompliment o l ' abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establertes , quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o d ' altres persones .
Español: 4 El incumplimiento o el abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene establecidas en el trabajo , cuando de esta situación se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de otras personas .
Català: 12 Incompliment dels terminis o altra disposició de procediment en matèria d ' incompatibilitats quan no signifiquin manteniment d ' una situació d ' incompatibilitat .
Español: 12 Incumplimiento de los plazos u otra disposición de procedimiento en materia de incompatibilidades cuando no signifiquen mantenimiento de una situación de incompatibilidad .
Català: 6 L ' abús d ' autoritat : es considera abús d ' autoritat la comissió per un superior d ' un fet arbitrari , amb violació d ' un dret del treballador reconegut legalment o convencionalment d ' on es derivi un perjudici greu per al subordinat , ja sigui d ' ordre material o moral .
Español: 6 El abuso de autoridad : se considera abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario , con violación de un derecho del trabajador reconocido legalmente o convencionalmente , del cual se derive un perjuicio grave para el subordinado , sea de orden material o moral .
Català: 7 Totes aquelles faltes molt greus que , d ' acord amb la legislació vigent en cada moment , siguin considerades com a causes justes d ' acomiadament i no siguin detallades en aquest conveni .
Español: 7 Todas las faltas muy graves que , de acuerdo con la legislación vigente en cada momento , sean consideradas como causas justas de despido y no estén detalladas en este convenio .
Català: En aquests casos el treballador disposarà de cinc dies per al · legar el que li convingui i a continuació l ' empresa , en un termini màxim de quinze dies , ratificarà o modificarà la seva proposta .
Español: En estos casos el trabajador dispondrá de cinco días para alegar lo que considere oportuno y a continuación la empresa , en un plazo máximo de quince días , ratificará o modificará su propuesta .
Català: Tota comunicació o proposta de sanció serà notificada als representants del personal que tindran en tot cas dret a opinar davant les parts implicades en el termini de cinc dies .
Español: Toda comunicación o propuesta de sanción será notificada a los representantes del personal , que tendrán en cualquier caso derecho a opinar ante las partes implicadas en el plazo de cinco días .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies , des de la data en què es conegui la realització de la falta per part del CPNL , o en tot cas , als sis mesos del fet .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días , desde la fecha en que el CPNL conozca la realización de la falta o , en cualquier caso , a los seis meses del hecho .
Català: Les sancions imposades s ' entendran cancel · lades a tots els efectes , inclosa la reincidència , per pacte entre les parts i en tot cas pel transcurs de sis mesos per les derivades de faltes lleus , un any per les greus i dos anys per les molt greus , des de la data del seu compliment .
Español: Las sanciones impuestas se darán por canceladas a todos los efectos , incluida la reincidencia , por pactos entre las partes y en cualquier caso por el transcurso de seis meses para las derivadas de faltas leves , un año para las graves y dos años para las más graves , desde la fecha de su cumplimiento .
Català: Els treballadors i les treballadores tenen dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i psíquica i a una adequada política de seguretat i salut laboral i tenen el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció establertes per la Llei de prevenció i riscos laborals i les que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral y tienen el derecho correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención establecidas por la Ley de Prevención y Riesgos Laborales y las que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: Així mateix tenen el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals , els membres del comitè de seguretat i salut laboral i els delegats de prevenció .
Español: Así mismo tienen el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales , los miembros del comité de seguridad y salud laboral y los delegados de prevención .
Català: El CPNL té el deure de promoure , formular i aplicar una adequada política de seguretat i salut laboral en els centres de treball mitjançant els plans de prevenció corresponents i les disposicions i mesures adients , i també de facilitar la participació del personal en aquesta política i garantir-li una formació pràctica i adequada .
Español: El CPNL tiene el deber de promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud laboral en los centros de trabajo mediante los planes de prevención correspondientes y las disposiciones y medidas adecuadas , y también de facilitar la participación del personal en esta política y garantizarle una formación práctica y adecuada .
Català: El Comitè de seguretat i salut laboral ( CSS ) està format paritàriament per tres membres del CPNL i tres membres nomenats pel Comitè d ' empresa , que compten amb 30 h. mensuals per a l ' exercici de les seves funcions , computades com a hores de treball .
Español: El Comité de Seguridad y Salud Laboral ( CSS ) que está formado paritariamente por tres miembros del CPNL y tres miembros nombrados por el Comité de empresa , que dispondrán de 30 h mensuales para el ejercicio de sus funciones , que se computarán como horas de trabajo .
Català: Les funcions d ' aquest CSS són sensibilitzar el col · lectiu i vetllar pel compliment de la normativa legal vigent en matèria de seguretat i salut en el treball , assegurar que el personal del CPNL treballi en bones condicions laborals en matèria de seguretat i salut , programar , fer el seguiment i avaluar el reconeixement mèdic anual al qual té dret el personal afectat per aquest conveni , i visitar els locals dels centres de treball per tal de revisar , avaluar i proposar els canvis adients .
Español: Las funciones de este CSS son sensibilizar al colectivo y velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo , asegurar que el personal del CPNL trabaje en buenas condiciones laborales en materia de seguridad y salud , programar , hacer el seguimiento y evaluar el reconocimiento médico anual al que tiene derecho el personal afectado por este convenio , y visitar los locales de los centros de trabajo para revisar , evaluar y proponer los cambios necesarios .
Català: El Comitè d ' empresa o delegats sindicals de les demarcacions de Barcelona , Tarragona , Girona i Lleida designaran els delegats / ades de prevenció de cadascuna de les demarcacions .
Español: El Comité de empresa o delegados sindicales de las demarcaciones de Barcelona , Tarragona , Girona y Lleida designarán los Delegados/ as de Prevención de cada una de las demarcaciones .
Català: Aquests delegats o delegades s ' hauran de designar entre els treballadors i treballadores d ' aquestes demarcacions i gaudiran d ' un crèdit horari de 30 h mensuals per a l ' exercici de les seves funcions , que es computaran com a hores de treball .
Español: Estos delegados o delegadas tendrán que designarse entre los trabajadores o trabajadoras de estas demarcaciones y gozarán de un crédito horario de 30 h mensuales para el ejercicio de sus funciones que se computarán como horas de trabajo .
Català: Quan algun centre de treball hagi de canviar de local , el director / a del CNL del qual depengui haurà de presentar un informe del projecte a la CSS per tal que pugui avaluar la proposta , assessorar el CNL i determinar aquells aspectes essencials que s ' hagin de preveure per al nou local .
Español: Cuando algún centro de trabajo tenga que cambiar de local , el director/ a del CNL del que dependa tendrá que presentar un informe del proyecto al CSS para que pueda evaluar la propuesta , asesorar al CNL y determinar aquellos aspectos esenciales que se tengan que prever para el nuevo local .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , modificada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , el CPNL garantirà la protecció de la maternitat i la protecció de la salut dels treballadors que , per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , el CPNL garantizará la protección de la maternidad y la protección de la salud de los trabajadores que , por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del puesto de trabajo .
Català: Tots els treballadors poden ser electors i elegibles per tenir càrrecs sindicals , sempre que es reuneixin els requisits de l ' article 69 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Todos los trabajadores pueden ser electores y elegibles para tener cargos sindicales , siempre que se reúnan los requisitos del artículo 69 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les assemblees es faran fora d ' hores de feina a excepció de casos importants o urgents , en què podran ser autoritzades en hores de treball ; en aquest cas , a cada centre es prendran les mesures procedents d ' acord amb la direcció perquè les assemblees no pertorbin la bona marxa del treball i l ' atenció al públic .
Español: Las asambleas se harán en horas no laborables exceptuando los casos importantes o urgentes , en los que podrán ser autorizadas en horas laborables ; en este caso , en cada centro se tomarán las medidas oportunas de acuerdo con la dirección para que las asambleas no perturben el buen funcionamiento del trabajo y la atención al público .
Català: Els delegats de personal , Comitè d ' empresa i seccions sindicals legalment acreditades al CPNL podran convocar reunions i assemblees en els centres de treball dins l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn una hora abans del descans del migdia o del final de la jornada .
Español: Los delegados de personal , Comité de empresa y secciones sindicales legalmente acreditadas ante el CPNL podrán convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral , siempre que se inicien una hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada .
Català: El preavís de convocatòria s ' haurà de presentar per a la seva aprovació a la direcció del centre amb una antelació mínima de 48 hores , acompanyat de l ' ordre del dia a tractar en la reunió o assemblea .
Español: El preaviso de convocatoria se tendrá que presentar para su aprobación a la dirección del centro con una antelación mínima de 48 horas , junto con el orden del día que se tratará en la reunión o asamblea .
Català: Sense perjudici del que estableix la legislació vigent sobre el nombre , les facultats , els drets i les garanties dels representants dels treballadors , són competència del Comitè d ' empresa els següents :
Español: Sin perjuicio de lo que establece la legislación vigente sobre el número , las facultades , los derechos y las garantías de los representantes de los trabajadores , son competencia del Comité de empresa las siguientes :
Català: Emetre informe , amb caràcter previ , en el termini de 15 dies a partir de la comunicació , llevat que l ' adopció de l ' acord o la resolució s ' hagués de resoldre en un termini més breu , en els casos següents :
Español: Emitir informe , con carácter previo , en el plazo de 15 días a partir de la comunicación , excepto cuando la adopción del acuerdo o resolución se hubiera de resolver en un plazo más breve , en los casos siguientes :
Català: Es comunicarà al director del centre al qual s ' estigui adscrit la possible absència per motius sindicals , i es presentarà mensualment una liquidació de les hores emprades , i , si s ' escau , de la possible acumulació a la d ' un , la de l ' altre representant .
Español: Se comunicará al director de centro al que se esté adscrito la posible ausencia por motivos sindicales , y se presentará mensualmente una liquidación de las horas empleadas , y , si procede , de la posible acumulación a la de uno de la del otro representante .
Català: El Comitè d ' empresa del CPNL ( entès com a empresa ) estarà format pels representants escollits en les demarcacions de Barcelona , Girona , Lleida i Tarragona , que seran considerades circumscripcions electorals úniques .
Español: El Comité de empresa del CPNL ( entendido como empresa ) estará formado por los representantes elegidos en las demarcaciones de Barcelona , Girona , Lleida y Tarragona , que serán consideradas circunscripciones electorales únicas .
Català: El CPNL es farà càrrec de les despeses d ' instal · lació de la línia telefònica i del cost mensual de fax i telèfon dels aparells telefònics de la seu del Comitè d ' empresa .
Español: El CPNL se hará cargo de los gastos de instalación de la línea telefónica y del coste mensual de fax y teléfono de los aparatos telefónicos de la sede del Comité de empresa .
Català: Recollir les reivindicacions econòmiques , professionals , socials i sindicals dels diversos centres de treball i plantejar-les al CPNL i al mateix Comitè d ' empresa .
Español: Recoger las reivindicaciones económicas , profesionales , sociales y sindicales de los diversos centros de trabajo y plantearlas al CPNL y al propio Comité de empresa .
Català: Es considera accident laboral , a tots els efectes , el que esdevingui al representant amb ocasió o com a conseqüència del compliment dels càrrecs electius o de direcció de caràcter sindical , com també els que s ' esdevinguin en els desplaçaments que legalment realitzin en exercici de les funcions pròpies del càrrec .
Español: Se considera accidente laboral , a todos los efectos , lo que suceda al representante en ocasión o como consecuencia del cumplimiento de los cargos electivos o de dirección de carácter sindical , y también los que se produzcan en los desplazamientos que legalmente realicen durante el ejercicio de las funciones propias del cargo .
Català: A l ' empara del que disposa l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , s ' ha de constituir el Comitè intercentres del CPNL , que estarà format per 13 representants designats entre els components dels diversos comitès d ' empresa territorials i delegats de personal .
Español: Al amparo de lo que dispone el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , tiene que constituirse el Comité de empresa Intercentros del CPNL , que estará formado por 13 representantes designados entre los componentes de los diversos comités de empresa territoriales y delegados de personal .
Català: Els membres de Comitès intercentres han de disposar d ' un màxim de 65 hores mensuals , incloses les derivades de la seva condició de membre del comitè d ' empresa territorial , per dedicar-se a les seves funcions representatives .
Español: Los miembros de Comités Intercentros tienen que disponer de un máximo de 65 horas mensuales , incluidas las derivadas de su condición de miembro del Comité de empresa territorial , para dedicarse a sus funciones representativas .
Català: A tots els treballadors fixos i als contractats com a no fixos amb un contracte de durada igual o superior a un any , se ' ls farà lliurament d ' una targeta identificativa del CPNL on constarà :
Español: A todos los trabajadores fijos y a los contratados como no fijos con un contrato de duración igual o superior a un año , se les entregará una tarjeta identificativa del CPNL en la cual constará :
Català: Els afectats per aquest conveni tenen dret a un reconeixement mèdic anual organitzat pel CPNL , que inclourà aspectes com ara una revisió ginecològica o andrològica , que serà voluntària , un reconeixement odontològic , o d ' altres que ho puguin fer més complet .
Español: Los afectados por este convenio tienen derecho a un reconocimiento médico anual organizado por el CPNL , el cual incluirá aspectos como una revisión ginecológica o andrológica , que será voluntaria , un reconocimiento odontológico , u otros que lo puedan hacer más completo .
Català: A partir de l ' 1 de gener del 2000 es crearà un fons d ' acció social amb una dotació econòmica d ' un 0,60 % de la massa salarial bruta , que no serà acumulable anualment si no es gasta .
Español: A partir del 1 de enero de 2000 se creará un fondo de acción social con una dotación económica de un 0'60 % de la masa salarial bruta , que no será acumulable anualmente si no se gasta .
Català: Aquest fons es destinarà a ajudes a disminuïts físics , psíquics i sensorials , ajudes de viduïtat i orfandat i ajudes per ulleres , audiòfons , pròtesis dentals , aparells ortopèdics , que no faciliti la seguretat social .
Español: Este fondo se destinará a ayudas a disminuidos físicos , psíquicos y sensoriales , ayudas de viudedad y orfandad y ayudas para gafas , audífonos , prótesis dentales , aparatos ortopédicos , que no facilite la seguridad social .
Català: Es constituirà una comissió d ' acció social , la qual fixarà els criteris per a la concessió de les diferents ajudes , la dotació corresponent d ' aquest fons a cada àmbit i els barems que regulin la seva aplicació .
Español: Se constituirá una comisión de acción social que fijará los criterios para la concesión de las diferentes ayudas , la dotación correspondiente de este fondo a cada ámbito y los baremos que regulen su aplicación .
Català: Durant el primer semestre de l ' any 2004 es durà a terme la provisió de vacants a què es refereix l ' article 26 del conveni , en la qual s ' inclourà , com a mínim , la totalitat de les places vacants de la plantilla orgànica del CPNL .
Español: Durante el primer semestre del año 2004 se llevará a cabo la provisión de vacantes a la que se refiere el artículo 26 del convenio , en la que se incluirá , como mínimo , la totalidad de las plazas vacantes de la plantilla orgánica del CPNL .
Català: En el còmput per a l ' accés als contractes indefinits es tindrà en compte , a part de les condicions generals establertes per la llei , la relació anterior existent amb els ens que accedeixen o hagin accedit al CPNL a partir d ' un còmput anual mínim de 405 hores lectives o equivalent durant l ' any anterior a la incorporació al CPNL .
Español: En el cómputo para el acceso a los contratos indefinidos se tendrá en cuenta , a parte de las condiciones generales establecidas por la ley , la relación anterior existente con los entes que accedan o hayan accedido al CPNL a partir de un cómputo anual mínimo de 405 horas lectivas o equivalente durante el año anterior a la incorporación al CPNL .
Català: En cas que el Conveni únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya modifiqui la jornada setmanal o anual , les parts signants d ' aquest conveni hauran de negociar l ' aplicació de les modificacions que s ' hagin produït .
Español: En el caso de que el Convenio único del personal laboral de la Generalitat de Catalunya modifique la jornada semanal o anual , las partes firmantes de este convenio tendrán que negociar la aplicación de las modificaciones que se hayan producido .
Català: Al personal de les categories professionals de tècnic de normalització lingüística , responsable de magatzem i manteniment i telefonista-recepcionista que estava d ' alta a 31-8-2001 i a 8-11-2001 se li abonarà amb caràcter indemnitzatori la quantitat única de 75.000 pessetes .
Español: Al personal de las categorías profesionales de Técnico de Normalización lingüística , responsable de almacén y mantenimiento y telefonista-Recepcionista que estaba de alta en 31-8-2001 y en 8-11-2001 se le abonará con carácter indemnizatorio la cantidad única de 75.000 pesetas brutas por trabajador .
Català: brutes per treballador . ~ ~ ~ La quantitat esmentada es farà efectiva en tres terminis anuals de 25.000 pessetes . ~ ~ ~ cadascun d ' ells i de venciment el dia 23 d ' abril de 2002,2003 i 2004 .
Español: La cantidad mencionada se hará efectiva en tres plazos anuales de 25.000 pesetas cada uno de ellos y de vencimiento el día 23 de abril de 2002 , 2003 y 2004.
Català: Inscriure al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores la Junta de compensació Pla parcial número 1 de Mont , del terme municipal de Vielha e Mijaran , constituïda mitjançant una escriptura pública autoritzada pel notari senyor José Luis Ballestin González en data 17 de juliol de 2002 i aprovada per l ' Ajuntament en virtut de l ' acord plenari adoptat en la sessió de 19 de juliol de 2002 , amb la prescripció següent de l ' informe del Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament :
Español: Inscribir en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras la Junta de compensación Plan parcial número 1 de Mont , del término municipal de Vielha e Mijaran , constituida mediante una escritura pública autorizada por el notario señor José Luis Ballestin González en fecha 17 de julio de 2002 y aprobada por el Ayuntamiento en virtud del acuerdo plenario adoptado en la sesión de 19 de julio de 2002 , con la siguiente prescripción del informe del Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento :
Català: A l ' article 43 dels Estatuts , pel que fa als supòsits de dissolució de la Junta , cal suprimir l ' apartat c ) , ja que els únics supòsits de dissolució admissibles són l ' assoliment dels objectius pels quals es va constituir la Junta , i en tot cas , per manament judicial o prescripció legal .
Español: En el artículo 43 de los Estatutos , en cuanto a los supuestos de disolución de la Junta , debe suprimirse el apartado c ) , ya que los únicos supuestos admisibles de disolución son la consecución de los objetivos por los cuales se constituyó la Junta , y en todo caso , por mandamiento judicial o prescripción legal .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Madrid Film , SA ( centre de treball de Cornellà de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 d ' octubre de 2003 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Madrid Film , SA ( centro de trabajo de Cornellà de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de octubre de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Madrid Film , SA ( centre de treball de Cornellà de Llobregat ) , per a l ' any 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Madrid Film , SA ( centro de trabajo de Cornellà de Llobregat ) , para el año 2003 ( código de convenio núm .
Català: A Cornellà de Llobregat en data 23 d ' octubre de 2003 , a les 9.00 hores , es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de l ' empresa Madrid Film , SA , del centre de treball de Cornellà de Llobregat ( Barcelona ) per a la revisió de les condicions econòmiques per a l ' exercici 2003 , en els locals de l ' empresa .
Español: En Cornellà de Llobregat a 23 de octubre de 2003 , a las 9.00 horas , se reúne la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de la empresa Madrid Film , SA , del centro de trabajo de Cornellà de Llobregat ( Barcelona ) para la revisión de las condiciones económicas para el ejercicio 2003 , en los locales de la empresa .
Català: Oberta la reunió , es fa la revisió de les condicions econòmiques per a l ' exercici 2003 i es dóna redacció al nou text del capítol 4 ( retribucions ) , a l ' article 37 del vigent Conveni col · lectiu i a l ' annex 1 ( taula salarial ) , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 4 del vigent text .
Español: Abierta la reunión , se procede a la revisión de las condiciones económicas para el ejercicio 2003 y a dar redacción al nuevo texto del capítulo 4 ( retribuciones ) , al artículo 37 del vigente Convenio colectivo y al anexo 1 ( tabla salarial ) , de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del vigente texto .
Català: La nova redacció del capítol 4 estén la seva durada del dia 1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2003 , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 4 del vigent Conveni .
Español: La nueva redacción del capítulo 4 extenderá su duración del día 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2003 , de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del vigente Convenio .
Català: Una vegada revisades les condicions econòmiques es fa la redacció del nou text del capítol 4 ( retribucions ) , de l ' article 37 i de l ' annex 1 del Conveni , que són aprovats per la Comissió Negociadora .
Español: Una vez revisadas las condiciones económicas se procede a redactar el nuevo texto del capítulo 4 ( retribuciones ) , del artículo 37 y del anexo 1 del Convenio , que son aprobados por la Comisión Negociadora .
Català: Essent les 10.30 hores del dia 23 d ' octubre de 2003 , es dóna per finalitzada la reunió , i s ' aixeca Acta que és signada pels assistents , amb la seva lectura prèvia , en prova de conformitat .
Español: Siendo las 10.30 horas del día 23 de octubre de 2003 , se da por finalizada la reunión , procediéndose a levantar Acta que es firmada por los asistentes , previa lectura de la misma , en prueba de conformidad .
Català: En el cas que l ' índex general de preus de consum ( IPC general ) per a l ' any 2003 , superi el 2 % pactat , s ' ha de procedir , una vegada conegudes les dades oficials que publiqui l ' INE , a revisar la taula salarial en l ' excés que existeixi entre el 2 % amb l ' IPC real .
Español: En el caso de que el índice general de precios al consumo ( IPC general ) para el año 2003 , supere el 2 % pactado , se procederá , una vez conocidos los datos oficiales que publique el INE , a revisar la tabla salarial en el exceso que exista entre el 2 % con el IPC real .
Català: Una vegada conegut l ' IPC real de l ' any 2003 , d ' acord amb el que s ' estableix en el paràgraf 2 apartat a ) anterior , i en el cas que superi el 2 % establert , s ' ha de procedir a la liquidació de les diferències que en excés es puguin produir entre l ' IPC real i el 2 % ( IPC-2 % ) , en cas contrari s ' ha de mantenir la pujada del 2 % .
Español: Una vez conocido el IPC real del año 2003 , de acuerdo con lo establecido en el párrafo 2 apartado a ) anterior , y en el caso de que supere el 2 % establecido , se procederá a la liquidación de las diferencias que en exceso se puedan producir entre el IPC real y el 2 % ( IPC-2 % ) , en caso contrario se mantendrá la subida del 2 % .
Català: El pagament de les diferències , si correspon , s ' ha d ' efectuar el mes següent de la publicació de l ' índex general de preus de consum ( IPC general ) definitiu de l ' any 2003 .
Español: El pago de las diferencias , si procede , se efectuará el mes siguiente de la publicación del índice general de precios al consumo ( IPC general ) definitivo del año 2003.
Català: Com a punt de partida per a la negociació de la taula salarial exercici 2004 s ' ha de prendre la taula definitiva de l ' exercici 2003 , que ha de ser la que resulti de l ' aplicació dels apartats a ) i b ) anteriors .
Español: Como punto de partida para la negociación de la tabla salarial ejercicio 2004 se tomará la tabla definitiva del ejercicio 2003 , que será la que resulte de la aplicación de los apartados a ) y b ) anteriores .
Català: Amb independència de la quantia fixada en el paràgraf anterior , l ' empresa ha d ' abonar una aportació especial al pla de pensions , per treballador en alta , depenent de la xifra de facturació obtinguda l ' any 2003 , d ' acord amb la següent escala :
Español: Con independencia de la cuantía fijada en el párrafo anterior , la empresa abonará una aportación especial al plan de pensiones , por trabajador en alta , dependiendo de la cifra de facturación obtenida en el año 2003 , de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Les quantitats especificades en aquest article són fixes ; no han de tenir cap variació l ' any 2003 i no s ' han de revisar com a conseqüència de l ' IPC definitiu de l ' any 2003 . ~ ~ ~ Han de servir de base i punt de partida per a la negociació de l ' any 2004 .
Español: Las cantidades especificadas en este artículo son fijas y no sufrirán ninguna variación en el año 2003 , ni se revisará su cuantía como consecuencia del IPC definitivo del año 2003 , sirviendo de punto de partida para la negociación del año 2004.
Català: La gratificació d ' assistència de l ' any 2003 , que té un import de 447 euros , s ' ha d ' abonar a tots els treballadors que durant l ' any natural ( de l ' 1 de gener al 31 de desembre ) no hagin faltat cap jornada completa , a excepció de :
Español: La gratificación de asistencia del año 2003 por importe de 447 euros se abonará a todo trabajador que durante el año natural ( 1 de enero a 31 de diciembre ) no haya faltado ninguna jornada completa , a excepción de :
Català: Amb vigor únicament i exclusivament per a l ' any 2003 , l ' empresa ha d ' abonar en nòmina la gratificació per volum de facturació , per treballador , depenent de la xifra de facturació obtinguda d ' acord amb la següent escala :
Español: Con vigor única y exclusivamente para el año 2003 , la empresa abonará en nómina la gratificación por volumen de facturación , por trabajador , dependiendo de la cifra de facturación obtenida de acuerdo con la siguiente escala :
Català: Les quanties de les gratificacions que no estiguin referenciats en el salari que en cada moment cobri el treballador , especificades en els apartats b ) i c ) d ' aquest article són fixes i no han de sofrir cap variació en l ' any 2003 ni s ' ha de revisar la seva quantia com a conseqüència de l ' IPC definitiu de l ' any 2003 , servint de punt de partida per a la negociació de l ' any 2004 .
Español: Las cuantías de las gratificaciones que no estén referenciados al salario que en cada momento cobre el trabajador , especificadas en los apartados b ) y c ) de este artículo son fijas y no sufrirán ninguna variación en el año 2003 ni se revisará su cuantía como consecuencia del IPC definitivo del año 2003 , sirviendo de punto de partida para la negociación del año 2004.
Català: La quantitat obtinguda ( 2,15 % de la facturació menys import del material espatllat ) ha de ser distribuïda entre els centres de treball que tingui l ' empresa en proporció al nombre total de punts de cada centre .
Español: La cantidad así obtenida ( 2,15 % de la facturación menos importe del material estropeado ) será distribuida entre los centros de trabajo que posea la empresa en proporción al número total de puntos de cada centro .
Català: En el cas que , per còmput d ' hores anuals , aquest pont no hauria de ser recuperat , el treballador que hagi treballat aquell pont ha de meritar 1 dia lliure .
Español: En caso de que , por cómputo de horas anuales , dicho puente no hubiera de ser recuperado , el trabajador que haya trabajado ese puente devengará 1 día libre .
Català: L ' import màxim que per aquest concepte es pot percebre queda limitat com a màxim al 60 % del salari base pactat en aquest Conveni per a cada categoria establerta a la taula .
Español: El importe máximo que por este concepto se puede percibir queda limitado como máximo al 60 % del salario base pactado en este Convenio para cada categoría establecida en las tablas .
Català: Els nous nivells de remuneració establerts en aquest Conveni tenen caràcter de mínims i , per tant , no hi ha limitació , trava o inconvenient de cap classe que impedeixi que l ' empresa voluntàriament n ' apliqui altres de superiors , mantingui una remuneració calculada segons altres sistemes o practiqui qualsevol forma d ' increment de salari que signifiqui una apujada de les retribucions del seu personal .
Español: Los nuevos niveles de remuneración establecidos en este Convenio tienen carácter de mínimos y , por consiguiente , no hay limitación , traba o inconveniente de ninguna clase que impida que la empresa voluntariamente aplique otros más altos , mantenga remuneración calculada según otros sistemas o practique cualquier forma de incremento de salario que signifique elevación de las retribuciones de su personal .
Català: Les quantitats especificades en aquest article són fixes i no han de sofrir cap variació en l ' any 2003 , ni s ' ha de revisar la seva quantia com a conseqüència de l ' IPC definitiu de l ' any 2003 , i serveix de punt de partida per a la negociació de l ' any 2004 .
Español: Las cantidades especificadas en este artículo son fijas y no sufrirán ninguna variación en el año 2003 , ni se revisará su cuantía como consecuencia del IPC definitivo del año 2003 , sirviendo de punto de partida para la negociación de año 2004.
Català: El treballador que contregui matrimoni i per aquest motiu cessi en el servei a l ' empresa ha percebre una ajuda equivalent a 1 mensualitat del seu salari real per cada any de servei , amb el límit de 6 mensualitats .
Español: Todo trabajador que contraiga matrimonio y por este motivo cese su servicio a la empresa , percibirá una dote consistente en 1 mensualidad de su salario real por cada año de servicio , con un tope de 6 mensualidades .
Català: Les quantitats dels premis de l ' apartat a ) d ' aquest article que no depenen del salari que en cada moment cobra el treballador són fixes ; l ' any 2003 no han de tenir cap variació i no s ' han de revisar com a conseqüència de l ' IPC definitiu de l ' any 2003 , i han de servir de base i punt de partida per a la negociació de l ' any 2004 .
Español: Las cuantías de los premios , que no estén referenciados al salario que en cada momento cobre el trabajador , especificadas en el apartado a ) de este artículo son fijas y no sufrirán ninguna variación en el año 2003 , ni se revisará su cuantía como consecuencia del IPC definitivo del año 2003 , sirviendo de base como punto de partida para la negociación del año 2004.
Català: L ' empresa concedeix una ajuda per cada fill de treballador que hagi iniciat la seva escolaritat ( a partir dels 2 anys ) ; el seu import per a l ' exercici 2003 és de 60 euros .
Español: La empresa concede una ayuda cuya cuantía para el ejercicio 2003 será de 60 euros , por cada hijo de trabajador que haya iniciado su escolaridad ( a partir de los 2 años ) .
Català: El Comitè o delegats de personal tenen assignada mensualment una ajuda de 65 euros per a l ' exercici 2003 , per cobrir les despeses que puguin sorgir .
Español: El Comité o delegados de personal tienen asignado mensualmente una ayuda cuya cuantía será de 65 euros para el ejercicio 2003 , para cubrir los gastos que pudieran surgir .