Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Port d ' Aiguadolç-Sitges , SA ( Port Esportiu d ' Aiguadolç ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 15 de març de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Port d'Aiguadolç-Sitges , SA ( Port Esportiu d'Aiguadolç ) suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 15 de marzo de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Port d ' Aiguadolç-Sitges , SA ( Port Esportiu d ' Aiguadolç ) , per als anys 2005 i 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Port d'Aiguadolç-Sitges , SA ( Port Esportiu d'Aiguadolç ) , para los años 2005 y 2006 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2005 independentment de la seva publicació al Butlletí Oficial de la província o al Diari Oficial de la Generalitat .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2005 con independencia de la publicación del mismo en el Boletín Oficial de la provincia o en el Diario Oficial de la Generalidad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Volem Feina , de Solsona ( Solsonès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 8 de abril de 2005 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Volem Feina , de Solsona ( Solsonès ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 8 de abril de 2005 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Volem Feina , de Solsona ( Solsonès ) , per a l ' 1.1.2005 al 31.12.2006 , al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Lleida .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Volem Feina , de Solsona ( Solsonès ) , para el 1.1.2005 al 31.12.2006 , en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo e Industria en Lleida .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Volem Feina , de Solsona ( Solsonès ) , per a l ' 1.1.2005 al 31.12.2006 .
Español: colectivo de trabajo de la empresa Fundació Volem Feina , de Solsona ( Solsonès ) , del 1.1.2005 al 31.12.2006 .
Català: a ) La Fundació Volem Feina és una fundació privada d ' economia social , subjecta a la legislació de la Generalitat de Catalunya , que es regeix per les normes legals i reglamentàries que són aplicables i pels seus Estatuts .
Español: a ) La Fundació Volem Feina es una fundación privada de economía social , sujeta a la legislación de la Generalitat de Catalunya , que se rige por las normas legales y reglamentarias que son aplicables y por sus Estatutos .
Català: La Fundació Volem Feina és una entitat sense ànim de lucre que desenvolupa el seu objecte fundacional mitjançant una estructura productiva de béns i serveis a través de processos personalitzats de formació i treball amb la finalitat d ' inserir en els àmbits social i laboral persones en situació d ' exclusió social .
Español: La Fundació Volem Feina es una entidad sin ánimo de lucro que desarrolla su objeto fundacional mediante una estructura productiva de bienes y servicios a través de procesos personalizados de formación y trabajo con la finalidad de insertar en los ámbitos social y laboral personas en situación de exclusión social .
Català: b ) L ' objectiu de la Fundació Volem Feina és la rehabilitació , la reeducació i la integració de persones excloses i marginades per la societat , a través del contracte de treball i l ' administració de serveis socials , sanitaris , educatius i formatius , així com el desenvolupament d ' activitats empresarials de tot tipus realitzades directament per la Fundació , o mitjançant la creació o la participació en empreses d ' inserció social amb qualsevol forma jurídica i en els termes que la legislació estableixi a cada moment .
Español: b ) El objetivo de la Fundació Volem Feina es la rehabilitación , la reeducación y la integración de personas excluidas y marginadas por la sociedad , a través del contrato de trabajo y la administración de servicios sociales , sanitarios , educativos y formativos , así como el desarrollo de actividades empresariales de todo tipo realizadas directamente por la Fundación , o mediante la creación o la participación en empresas de inserción social con cualquier forma jurídica y en los términos que la legislación establezca a cada momento .
Català: c ) Són beneficiaris de la Fundació tots els homes i les dones de Catalunya que , per la crisi de manca de llocs de treball , per la poca formació , pel fracàs escolar i per altres circumstàncies de la vida , es trobin submergits en un estat de pobresa personal i econòmica , marginació social i exclusió laboral , amb les conseqüències de soledat , família desestructurada , poca autoestima o qualsevol de les causes per les quals els professionals de la xarxa de serveis socials bàsics o especialitzats determinin la persona com a marginada .
Español: c ) Son beneficiarios de la Fundación todos los hombres y las mujeres de Cataluña que , por la crisis de falta de puestos de trabajo , por la poca formación , por el fracaso escolar y por otras circunstancias de la vida , se encuentren sumergidos en un estado de pobreza personal y económica , marginación social y exclusión laboral , con las consecuencias de soledad , familia desestructurada , poca autoestima o cualquiera de las causas por las que los profesionales de la red de servicios sociales básicos o especializados determinen la persona como marginada .
Català: d ) La Fundació desenvolupa el seu objectiu fundacional , a més de fer-ho pels mitjans genèrics especificats en l ' apartat b ) , mitjançant la creació d ' espais de treball educatiu i formatiu , i amb una atenció i un seguiment personalitzats , en què la persona recupera la confiança en ella mateixa i adquireix una qualitat de vida que la porta a conviure i a integrar-se en la societat de la qual s ' ha trobat marginada .
Español: d ) La Fundación desarrolla su objetivo fundacional , además de hacerlo por los medios genéricos especificados en el apartado b ) , mediante la creación de espacios de trabajo educativo y formativo , y con una atención y un seguimiento personalizados , en que la persona recupera la confianza en ella misma y adquiere una calidad de vida que la puerta a convivir y a integrarse en la sociedad de la cual se ha encontrado marginada .
Català: Per tal de crear i mantenir aquests llocs de treball i espais de promoció personal , els professionals , els educadors , els voluntaris i els beneficiaris ens dediquem a la recollida d ' objectes usats que voluntàriament ens vulgui donar la gent ( mobles , electrodomèstics , roba , etc . ) .
Español: Para crear y mantener estos puestos de trabajo y espacios de promoción personal , los profesionales , los educadores , los voluntarios y los beneficiarios nos dedicamos a la recogida de objetos usados que voluntariamente nos quiera dar la gente ( muebles , electrodomésticos , ropa , etc. ) .
Català: D ' altra banda , cal ressenyar que en els últims temps les administracions públiques , amb el concurs de les entitats més representatives del sector , s ' estan fent ressò de la necessitat de desenvolupar tot un conjunt de mesures que inclouen la realització de polítiques actives dirigides a la formació i la inserció en el mercat laboral de les persones en situacions d ' exclusió social .
Español: Por otra parte , es preciso reseñar que en los últimos tiempo las administraciones públicas , con el concurso de las entidades más representativas del sector , se están haciendo eco de la necesidad de desarrollar todo un conjunto de medidas que incluyen la realización de políticas activas dirigidas a la formación y la inserción en el mercado laboral de las personas en situaciones de exclusión social .
Català: L ' aprovació d ' una norma legal que reguli matèries de l ' àmbit laboral , dirigides a les persones amb problemes d ' exclusió social i laboral , obligarà en el seu moment a adaptar o modificar el present Conveni a les disposicions que s ' hi puguin establir , a fi i efecte de garantir l ' homogeneïtat legal i social del tractament de les persones en situacions de marginació social .
Español: La aprobación de una norma legal que regule materias del ámbito laboral , dirigidas a las personas con problemas de exclusión social y laboral , obligará en su día en adaptar o modificar el presente Convenio a las disposiciones que se puedan establecer , con el fin de garantizar la homogeneidad legal y social del tratamiento de las personas en situaciones de marginación social .
Català: El present Conveni col · lectiu és aplicable per a tot el personal vinculat mitjançant un contracte de treball que presti els seus serveis a la Fundació Volem Feina , tant els subjectes d ' inserció laboral com la resta de la plantilla .
Español: El presente Convenio colectivo es aplicable para todo el personal vinculado mediante un contrato de trabajo que preste sus servicios a la Fundación Queremos Trabajo , tanto los sujetos de inserción laboral como el resto de la plantilla .
Català: b ) Els professionals que , en l ' exercici de la seva activitat professional lliure , prestin els seus serveis a la Fundació , fins i tot en les seves dependències , i estiguin donats d ' alta en l ' impost sobre activitats econòmiques .
Español: b ) Los profesionales que , en el ejercicio de su actividad profesional libre , presten sus servicios a la Fundación , incluso en sus dependencias , y estén dados de alta en el impuesto sobre actividades económicas .
Català: c ) Igualment queden exceptuades del present Conveni col · lectiu les persones que , tot i prestar serveis a la Fundació , ho facin en condició de becats , o qualsevol altra figura similar , com a conseqüència d ' acords de col · laboració que s ' estableixin amb organismes o institucions de caràcter públic o privat
Español: c ) Igualmente quedan exceptuadas del presente Convenio colectivo las personas que , a pesar de prestar servicios a la Fundación , lo hagan en condición de becados , o cualquiera otra figura similar , como consecuencia de acuerdos de colaboración que se establezcan con organismos o instituciones de carácter público o privado .
Català: La denúncia per a la revisió de Conveni s ' ha d ' efectuar per escrit dins dels 3 últims mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la revisión de Convenio se tiene que efectuar por escrito dentro de los 3 últimos meses anteriores a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: El Conveni queda automàticament prorrogat pel termini d ' 1 any , i en els seus mateixos termes , si cap de les parts no exercita el seu dret de denúncia d ' acord amb la forma i la manera que estableix l ' article 4 .
Español: El Convenio queda automáticamente prorrogado por el plazo de 1 año , y en sus mismos términos , si ninguno de las partes no ejercita su derecho de denuncia de acuerdo con la forma y la manera que establece el artículo 4.
Català: La Comissió Negociadora del nou Conveni col · lectiu es constitueix formalment en el termini màxim d ' 1 mes a comptar de la data en què el Conveni sigui denunciat d ' acord amb el que disposa l ' article 4 .
Español: La Comisión Negociadora del nuevo Convenio colectivo se constituye formalmente en el plazo máximo de 1 mes a contar desde la fecha en que el Convenio sea denunciado de acuerdo con lo que dispone el artículo 4.
Català: Per aquesta raó , el Conveni queda nul i sense cap efecte en cas que per resolució administrativa o judicial se ' n modifiqui algun dels pactes , sigui de la mena que sigui .
Español: Por esta razón , el Convenio queda nulo y sin ningún efecto en el supuesto de que por resolución administrativa o judicial se modifique alguno de los pactos , sea del tipo que sea .
Català: Com a òrgan per a la interpretació i la vigilància del Conveni col · lectiu es crea una comissió paritària que , a més , pot exercir funcions de conciliació , mediació i arbitratge en els supòsits que les parts , de comú acord , sotmetin a la seva consideració .
Español: Como órgano para la interpretación y la vigilancia del Convenio colectivo se crea una comisión paritaria que , además , puede ejercer funciones de conciliación , mediación y arbitraje en los supuestos que las partes , de común acuerdo , sometan a su consideración .
Català: La Comissió Paritària està composta per 4 membres amb veu i vot , 2 en representació dels treballadors i 2 en representació del Patronat de la Fundació .
Español: La Comisión Paritaria está compuesta por 4 miembros con voz y voto , 2 en representación de los trabajadores y 2 en representación del Patronato de la Fundación .
Català: Poden assistir a les reunions de la Comissió Paritària , amb veu però sense vot , totes les persones que la Comissió estimi convenient , tant en qualitat d ' assessors com amb qualsevol altra funció .
Español: Pueden asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria , con voz pero sin voto , todas las personas que la Comisión crea conveniente , tanto en calidad de asesores como con cualquier otra función .
Català: L ' organització de la feina és facultat exclusiva del Patronat a proposta de la Direcció de l ' empresa , sens perjudici del dret d ' informació que tenen els representants dels treballadors .
Español: La organización del trabajo es facultad exclusiva del Patronato a propuesta de la Dirección de la empresa , sin perjuicio del derecho de información que tienen los representantes de los trabajadores .
Català: El Patronat , a proposta de la Direcció , promourà l ' ascens a categories professionals superiors d ' aquells treballadors que excel · leixin per la seva professionalitat , dedicació , estima i / o implicació en els programes socials de la Fundació .
Español: El Patronato , a propuesta de la Dirección , promoverá el ascenso a categorías profesionales superiores de aquellos trabajadores que destaquen por su profesionalidad , dedicación , amor y/ o implicación en los programas sociales de la Fundación .
Català: Tots els ingressos de personal , sense excepció , i sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada , estan subjectes a un període de prova , que és el següent per a cada grup professional :
Español: Todos los ingresos de personal , sin excepción , y sea cual sea la modalidad contractual utilizada , están sujetos a un periodo de prueba , que es el siguiente para cada grupo profesional :
Català: Els treballadors / es que vulguin cessar voluntàriament en el servei de la Institució tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit amb un preavís de 15 dies .
Español: Los trabajadores/ se que quieran cesar voluntariamente en el servicio de la Institución tienen la obligación de ponerlo en conocimiento de ésta por escrito con un preaviso de 15 días .
Català: L ' incompliment d ' aquest preavís per part del treballador / a , donarà dret a la Institució a descomptar de la seva liquidació una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de dicho preaviso por parte del trabajador/ a , dará derecho a la Institución a descontar de su liquidación una cuantía equivalente al importe de su salario diario por todos los días de retraso en el aviso .
Català: Si el treballador / a avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la Institució resta obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: Si el trabajador/ a avisa de su cese con la antelación referida , la Institución resta obligada a liquidar , al acabar este plazo , los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: L ' incompliment per part de la Institució d ' aquesta obligació de liquidació comportarà el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini del preavís .
Español: El incumplimiento por parte de la Institución de esta obligación de liquidación comportará el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe de un salario diario por todos los días de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del mismo plazo del preaviso .
Català: Respectant el còmput anual , la jornada es pot distribuir , per acord entre les parts , fins a assolir 9 hores de treball diari , llevat dels treballadors menors de 18 anys , que en cap cas no poden superar les 8 hores diàries de treball .
Español: Respetando el cómputo anual , la jornada se puede distribuir , por acuerdo entre las partes , hasta alcanzar 9 horas de trabajo diario , excepto los trabajadores menores de 18 años , que en ningún caso no pueden superar les 8 horas diarias de trabajo .
Català: Es contempla 20 minuts de descans diari per tots aquells treballadors / es de la institució , que per motius de feina facin una jornada laboral intensiva de més de 6 hores .
Español: Se contempla 20 minutos de descanso diario para todos aquellos trabajadores/ se de la institución , que por motivos de trabajo hagan una jornada laboral intensiva de más de 6 horas .
Català: Quan les necessitats del servei impliquin la realització de tasques pròpies de la professió fora de l ' horari laboral del treballador / a , aquestes hores es compensaran amb hores de descans .
Español: Cuando las necesidades del servicio impliquen la realización de tareas propias de la profesión fuera del horario laboral del trabajador/ a , estas horas se compensarán con horas de descanso .
Català: Quan el treballador no pugui gaudir del temps de descans per haver realitzat hores de treball fora d ' horari , ja sigui per motius de feina o perquè no hi ha temps material , aquestes hores es pagaran , a final d ' any , com a hores de treball .
Español: Cuando el trabajador no pueda gozar del tiempo de descanso por haber realizado horas de trabajo fuera de horario , ya sea por motivos de trabajo o porque no hay tiempo material , estas horas se pagarán , a final de año , como horas de trabajo .
Català: Quan per necessitats del servei i enviats per la Institució , es produeix treball en dissabtes , diumenges o festius , els treballadors / es tindran el dret de compensar amb descans les hores treballades , que al ser dissabtes cada hora de treball es compensarà amb una hora i mitja de descans ; i en diumenges i festius seran considerades com a hores dobles .
Español: Cuando por necesidades del servicio y enviados por la Institución , se produzca trabajo en sábados , domingos o festivos , los trabajadores/ as tendrán el derecho a compensar con descanso las horas trabajadas , que al ser sábados cada hora de trabajo se compensará con una hora y media de descanso ; y en domingos y festivos serán consideradas como horas dobles .
Català: Les hores que es facin abans de les 7 del matí i després de les 19 h es pagaran com a hores extres , és a dir , un 25 % més que les hores normals de treball .
Español: Las horas que se hagan antes de les 7 de la mañana y después de les 19h se pagarán como horas extra , o sea , un 25 % más que las horas normales de trabajo .
Català: En el supòsit que el període de vacances s ' estableixi per torns , tindrà preferència en l ' elecció del torn el treballador / a que porti més temps a l ' empresa , així com aquell / a que acrediti tenir fills menors d ' edat que estudiïn en el sistema educatiu reglat , per tal que coincideixi amb el període de vacances docent .
Español: En el supuesto que el periodo de vacaciones se establezca por turnos , tendrá preferencia en la elección del turno el trabajador/ a que lleve más tiempo a la empresa , así como aquél/ a que acredite tener hijos menores de edad que estudien en el sistema educativo reglado , para que coincida con el periodo de vacaciones docente .
Català: Cal entendre per Salari Base la retribució mensual corresponent a la categoria professional del treballador / a per la jornada ordinària de treball i que figura com a tal a l ' annex 1 .
Español: Es preciso entender por Salario Base la retribución mensual correspondiente a la categoría profesional del trabajador/ a por la jornada ordinaria de trabajo y que figura como tal al anexo 1.
Català: Tots els treballadors que per motiu de servei hagin de desplaçar-se per a la realització de la seva activitat laboral tenen dret , amb prèvia autorització i posterior justificació , a ser rescabalats de les despeses que aquests desplaçaments els ocasionin .
Español: Todos los trabajadores que por motivo de servicio tengan que desplazarse para la realización de su actividad laboral tienen derecho , con previa autorización y posterior justificación , a ser resarcidos de los gastos que estos desplazamientos les ocasionen .
Català: Quan el treballador hagi d ' utilitzar cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa , ha de percebre el preu del quilòmetre recorregut a raó de la quantitat fixa de 0,16 euros / km , que compensa totes les despeses derivades de la utilització del vehicle , tant si és per combustible com per reparacions , assegurances , etc .
Español: Cuando el trabajador tenga que utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , tiene que percibir el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad fija de 0,16 euros/ Km . , que compensa todos los gastos derivados de la utilización del vehículo , tanto si es por combustible como por reparaciones , seguros , etc.
Català: L ' increment retributiu per a l ' any 2006 és igual a l ' increment de l ' índex de preus al consum ( IPC ) de la província de Lleida , corresponent a l ' any 2005 .
Español: El incremento retributivo para el año 2006 es igual al incremento del índice de precios al consumo ( IPC ) de la provincia de Lleida , correspondiente al año 2005.
Català: b ) 2 dies feiners o 3 de naturals en els casos de naixement de fill , o malaltia greu , hospitalització o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 2 días laborables o 3 de naturales en los casos de nacimiento de hijo , o enfermedad grave , hospitalización o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Tot el personal que acrediti una antiguitat mínima d ' un any , té dret a la situació d ' excedència voluntària , sense al · legació de causa especial , per un termini mínim d ' un any i màxim de cinc anys .
Español: Todo el personal que acredite una antigüedad mínima de un año , tiene derecho a la situación de excedencia voluntaria , sin alegación de causa especial , por un plazo mínimo de un año y máximo de cinco años .
Català: Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la Institució , reincorporació que s ' haurà de demanar amb un mes d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir a la Institución , reincorporación que se tendrá que pedir con un mes de antelación a la finalización del periodo concedido .
Català: Tot el personal , home o dona , té dret a demanar una excedència per cura d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , equiparant-se la parella estable , que per raó d ' edat , accident o malaltia , no puguin valdre ' s per ells mateixos i no portin a terme una activitat retribuïda .
Español: Todo el personal , hombre o mujer , tiene derecho en pedir una excedencia por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , equiparándose la pareja estable , que por razón de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por ellos mismos y no lleven a cabo una actividad retribuida .
Català: Tots els treballadors / es , amb una antiguitat mínima de 2 anys , tenen dret a gaudir de llicències sense retribució , per un màxim de 30 dies a l ' any distribuïdes en períodes no inferiors a una setmana i sempre que el servei on treballen ho permeti .
Español: Todos los trabajadores/ se , con una antigüedad mínima de 2 años , tienen derecho a gozar de licencias sin retribución , por un máximo de 30 días al año distribuidas en periodos no inferiores a una semana y siempre y cuando el servicio donde trabajan lo permita .
Català: Si el treballador / a requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social i / o una consulta mèdica que no correspongui a la Seguretat Social .
Español: Si el trabajador/ a requiere asistencia a una consulta médica , y el horario de ésta coincide con el del trabajo , hay que conceder un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social y/ o una consulta médica que no corresponda a la Seguridad Social .
Català: L ' empresa pot desplaçar el seu personal a centres de treball diferents del centre en què prestin els seus serveis durant qualsevol termini de temps i ha de fonamentar aquest desplaçament en raons tècniques , organitzatives , de producció o de contractació .
Español: La empresa puede desplazar su personal a centros de trabajo diferentes del centro en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo y tiene que fundamentar este desplazamiento en razones técnicas , organizativas , de producción o de contratación .
Català: Aquesta facultat deriva , per una part , del caràcter mòbil i itinerant de la feina que efectua la Fundació , i com a conseqüència inevitable de la temporalitat de la seva execució , i segons el que preveu l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors , i , per una altra , de la competència atribuïda a l ' empresari en matèria d ' ordenació del treball en l ' article 20 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta facultad deriva , por una parte , del carácter móvil e itinerante del trabajo que efectúa la Fundación , y como consecuencia inevitable de la temporalidad de su ejecución , y según lo que prevé el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores , y , por otra , de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 20 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa la varietat d ' activitats que fa la Fundació , així com l ' estacionalitat de la producció , l ' empresa pot assignar un treballador a un lloc o un equip de treball diferent , sempre que les necessitats de la producció ho requereixin .
Español: Atendida la variedad de actividades que hace la Fundación , así como la estacionalidad de la producción , la empresa puede asignar un trabajador a un lugar o un equipo de trabajo diferente , siempre y cuando las necesidades de la producción lo requieran .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s ' estableixen en aquest text , i també el no-compliment o la ruptura dels pactes firmats i acceptats en el contracte d ' inserció .
Español: La empresa puede sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de las faltas y las sanciones que se establecen en este texto , y también el no-cumplimiento o la ruptura de los pactos firmados y aceptados en el contrato de inserción .
Català: No cursar en el temps oportú la baixa corresponent si es falta a la feina per un motiu justificat , si no és que es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente si se falta en el trabajo por un motivo justificado , si no es que se prueba la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament s ' origina perjudici greu a l ' empresa o és causa un risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo abandono se origina perjuicio grave a la empresa o es causa un riesgo a la integridad de las personas , esta falta puede ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La desobediència a la Direcció de l ' empresa o als qui es trobin amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria laboral .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a los quién se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia laboral .
Català: Si la desobediència és reiterada , si implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o si se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , es pot qualificar com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia es reiterada , si implica una rotura manifiesto de la disciplina en el trabajo o si se deriva un perjuicio para la empresa o para las personas , se puede calificar como falta muy grave .
Català: Utilitzar per a ús propi articles , béns o roba de l ' empresa , o treure ' n de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , llevat que se ' n tingui autorització .
Español: Utilizar para uso propio artículos , bienes o ropa de la empresa , o sacarlas de las instalaciones o dependencias de la empresa , salvo que se tenga autorización .
Català: La comissió de 3 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i després d ' haver-se aplicat una sanció o amonestació per escrit .
Español: La comisión de 3 faltas leves , aunque sean de diferente naturaleza , dentro de 1 trimestre y después de haberse aplicado una sanción o amonestación por escrito .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense l ' autorització expressa de l ' empresa , així com la competència deslleial en la seva activitat .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encargadas , así como en el trato con los trabajadores o con cualquiera otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin la autorización expresa de la empresa , así como la competencia desleal en su actividad .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , utensilios , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , bienes y documentos de la empresa .
Català: El robatori , el furt o la malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , el hurto o la malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument al respecte de la intimitat i de la dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y de la dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: Tota comissió per un superior d ' un fet arbitrari que comporti la vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , si en deriva un perjudici greu per al subordinat .
Español: Toda comisión por un superior de un hecho arbitrario que comporte la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , si se deriva un perjuicio grave para el subordinado .
Català: La sanció de les faltes lleus , greus i molt greus requereix la comunicació escrita al treballador , en la qual s ' han de fer constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves , graves y muy graves requiere la comunicación escrita al trabajador , en la cual se deben hacer constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada en el seu grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de sueldo y trabajo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta sea calificada en su grado máximo .
Català: La facultat del Patronat per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de 10 dies , per a les faltes greus al cap de 20 dies i per a les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què hagi tingut esment de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad del Patronato para sancionar prescribe para las faltas leves al cabo de 10 días , para las faltas graves a cabo de 20 días y para las muy graves a cabo de 60 días , a partir de la fecha en que haya tenido conocimiento de su comisión y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haberse cometido .
Català: El personal subjecte a aquest Conveni té dret a un reconeixement mèdic , que s ' efectua amb caràcter periòdic i voluntari , tret dels supòsits en què la revisió sigui obligatòria en compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció .
Español: El personal sujeto a este Convenio tiene derecho a un reconocimiento médico , que se efectúa con carácter periódico y voluntario , excepto los supuestos en que la revisión sea obligatoria en cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención .
Català: El Patronat , prèvia consulta no vinculant amb la representació legal dels treballadors , designarà , quan s ' escaigui , la Mútua d ' accidents de treballs i malalties professionals .
Español: El Patronato , previa consulta no vinculante con la representación legal de los trabajadores , designará , cuando sea necesario , la Mutua de accidentes de trabajos y enfermedades profesionales .
Català: Atesa la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa , que consisteix principalment en la integració de persones socialment marginades , tots els treballadors tenen dret a un perfeccionament professional i personal constant .
Español: Atendida la naturaleza de la actividad de la empresa , que consiste principalmente en la integración de personas socialmente marginadas , todos los trabajadores tienen derecho a un perfeccionamiento profesional y personal constante .
Català: Per aquest motiu tots els treballadors , poc o molt , han de participar en les accions formatives que es desenvolupin , i sempre en funció de les necessitats de cadascú , ja que es considera necessari que completin els cicles formatius establerts o que es puguin establir en un futur respecte a la seva integració social , personal i professional .
Español: Por este motivo todos los trabajadores , poco o mucho , tienen que participar en las acciones formativas que se desarrollen , y siempre en función de las necesidades de cada cual , ya que se considera necesario que completen los ciclos formativos establecidos o que se puedan establecer en un futuro respeto a su integración social , personal y profesional .
Català: A l ' any es contempla que cada treballador podrà realitzar un total de 50 hores anuals de formació ( per una jornada de 40 h / set . ~ ~ ~ ) , les quals es consideraran com a hores de treball efectiu , tant les hores de formació com el desplaçament invertit per poder realitzar la formació .
Español: Al año se contempla que cada trabajador podrá realizar un total de 50 horas anuales de formación ( por una jornada de 40 h/ semana ) , las cuales se considerarán como horas de trabajo efectivo , tanto las horas de formación como el desplazamiento invertido para poder realizar la formación .
Català: En els processos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident i malaltia professional , l ' empresa garanteix als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació que els correspon , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los procesos de incapacidad temporal derivada de accidente y enfermedad profesional , la empresa garantiza a sus trabajadores el complemento necesario porque , sumado a la prestación que los corresponde , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: L ' empresa només està obligada a abonar aquest complement fins a un màxim 60 dies per any natural a comptar de la data de la baixa , tant si és d ' un sol procés d ' incapacitat temporal com si es tracta de diversos processos , i sens perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La empresa sólo está obligada a abonar este complemento hasta un máximo 60 días por año natural a contar desde la fecha de la baja , tanto si es de un solo proceso de incapacidad temporal como si se trata de diversos procesos , y sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants , que consideren que per assolir-lo cal l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva als centres de treball i a les empreses que tingui com a finalitat l ' eliminació o la reducció dels riscos en el seu origen , a partir de la seva avaluació i adoptant les mesures necessàries tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzava de l ' empresa per adaptar la feina a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes , que consideran que para alcanzarlo es preciso el establecimiento y la planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y a las empresas que tenga como finalidad la eliminación o la reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación y adoptando las medidas necesarias tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger la salud .
Català: En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors , són aplicables les disposicions que preveuen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i la normativa concordant , que constitueixen normes de dret necessari mínim i indispensable .
Español: En todas las materias que afecten la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , son aplicables las disposiciones que prevén la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y la normativa concordante , que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indispensable .
Català: Els equips de protecció individual s ' han d ' utilitzar si els riscos no es poden evitar o no es poden limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col · lectiva o mitjançant mesures , mètodes o procediments d ' organització de la feina .
Español: Los equipos de protección individual se tienen que utilizar si los riesgos no se pueden evitar o no se pueden limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Català: Els / les treballadors / es que tinguin al seu càrrec fills menors de 6 anys tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució proporcional del salari , entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la duració de la jornada .
Español: Los/ las trabajadores/ as que tengan a su cargo hijos menores de 6 años tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con una disminución proporcional del salario , entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la jornada .
Català: La concreció horària de la reducció de jornada correspon al treballador / a , qui haurà de preavisar al Patronat amb 15 dies d ' antelació la data que es reduirà i també la que es reincorporarà a la jornada ordinària .
Español: La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador/ a , quién tendrá que preavisar al Patronato con 15 días de antelación la fecha que se reducirá y también la que se reincorporará a la jornada ordinaria .
Català: Els / les treballadors / es , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , retribuïda , que es podrà dividir en dos fraccions o reduir la jornada de treball en mitja hora .
Español: Los/ las trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , retribuida , que se podrá dividir en dos fracciones o reducir la jornada de trabajo en media hora .
Català: * El salari base d ' aquest grup està basat amb el Salari Mínim Interprofessional ( SMI ) , i per tant , quan aquest vagi canviant també s ' anirà actualitzant el salari base de les diferents categories .
Español: *El salario base de este grupo está basado con el Salario Mínimo Interprofesional ( SMI ) , y por tanto , cuando éste vaya cambiando también se irá actualizando el salario base de las diferentes categorías .
Català: En el cas que l ' entitat iniciï noves activitats que estiguin regulades per convenis sectorials i aquests suposin retribucions més elevades , serà facultat del Patronat l ' aplicació del conveni del sector de la nova activitat que es realitzi , si els interessos de l ' entitat així ho aconsellen .
Español: En el caso de que la entidad inicie nuevas actividades que estén reguladas por convenios sectoriales y éstos supongan retribuciones más elevadas , será facultad del Patronato la aplicación del convenio del sector de la nueva actividad que se realice , si los intereses de la entidad así lo aconsejan .
Català: .1 Aprovar definitivament el Pla especial número 3 , de Vimbodí , promogut per PANK 38 , SL , i tramès per l ' Ajuntament , amb la incorporació d ' ofici de la prescripció següent :
Español: .1 Aprobar definitivamente el Plan especial número 3 , de Vimbodí , promovido por PANK 38 , SL , y enviado por el Ayuntamiento , incorporando de oficio la siguiente prescripción :
Català: Els terrenys situats al nord-est del sector , inclosos en l ' anomenat " terreny 2 " , no acolliran cap tipus d ' edificació o instal · lació i , per tant , l ' estació transformadora prevista estarà soterrada .
Español: Los terrenos situados al noroeste del sector , incluidos en el llamado " terreno 2 " , no acogerán ningún tipo de edificación o instalación y , por lo tanto , la estación transformadora prevista estará soterrada .
Català: .2 Condicionar l ' eficàcia d ' aquest acord a la presentació davant l ' Ajuntament , dins el termini màxim de tres mesos a comptar des que l ' Ajuntament requereixi al promotor , de la garantia del 12 % del total del cost d ' implantació dels serveis i d ' execució de l ' obra d ' urbanització , tal com estableixen els articles 101.3 i 100.3 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , amb el benentès que , un cop exhaurit l ' esmentat termini sense que s ' hagi constituït la garantia , la tramitació del pla restarà sense efecte .
Español: .2 Condicionar la eficacia de este acuerdo a la presentación ante el Ayuntamiento , dentro del periodo máximo de tres meses a contar desde que el Ayuntamiento requiera al promotor , de la garantía del 12 % del total del coste de implantación de los servicios y de ejecución de la obra de urbanización , tal como establecen los artículos 101.3 y 100.3 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , con la condición que , una vez agotado el citado periodo sin que se haya constituido la garantía , la tramitación del plan restará sin efecto .
Català: .3 Supeditar , també , la publicació d ' aquest acord i de les normes urbanístiques al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a la presentació per part de l ' Ajuntament de la documentació acreditativa de la formalització de la garantia esmentada .
Español: .3 Supeditar , también , la publicación de este acuerdo y de las normas urbanísticas en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a la presentación por parte del Ayuntamiento de la documentación acreditativa de la formalización de la citada garantía .
Català: Mitjançant el Decret 214 / 1992 , de 25 de setembre , es va reconèixer l ' Escola Universitària d ' Infermeria i Fisioteràpia de la Universitat Ramon Llull com a centre universitari per impartir els estudis conduents a l ' obtenció del títol de diplomat en infermeria i diplomat en fisioteràpia ( DOGC núm .
Español: Mediante Decreto 214/ 1992 , de 25 de septiembre , se reconoció la Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia de la Universidad Ramon Llull como centro universitario para impartir los estudios conducentes a la obtención del título de diplomado en enfermería y diplomado en fisioterapia ( DOGC núm .