Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 41.7 Els treballadors i treballadores afectats pel present conveni han de gaudir de 30 hores de permís retribuït , o el que proporcionalment correspongui a la jornada de treball contractada , realitzables en un màxim de deu dies , per assistir a exàmens finals oficials o als que alliberen matèria , amb notificació prèvia per escrit a l ' empresa i / o entitat amb 2 setmanes d ' antelació .
Español: 41.7 Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio disfrutarán de 30 horas de permiso retribuido , o las que proporcionalmente correspondan a la jornada de trabajo contratada , realizables en un máximo de diez días , para asistir a exámenes finales oficiales o los que liberan materia , con notificación previa por escrito a la empresa y / o entidad con 2 semanas de antelación .
Català: L ' excedència voluntària es pot concedir al treballador / a amb la petició prèvia per escrit ; poden sol · licitar-la tots els qui tinguin , almenys , un any d ' antiguitat a l ' empresa i / o entitat i no hagin gaudit d ' excedència durant els 4 anys anteriors .
Español: La excedencia voluntaria se concederá al trabajador/ a con petición previa por escrito ; pueden solicitarla quienes tengan , al menos , un año de antigüedad en la empresa y / o entidad y no hayan disfrutado de excedencia durante los 4 años anteriores .
Català: El permís d ' excedència voluntària s ' ha de concedir per un mínim d ' un any i un màxim de cinc , tret de pacte entre empresa i treballador en un altre sentit .
Español: El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de un año y un máximo de cinco , salvo pacto entre empresa y trabajador/ a en otro sentido .
Català: El treballador o treballadora que gaudeixi d ' excedència voluntària només conservarà el dret al reingrés si al lloc de treball hi ha una vacant en la seva especialitat o categoria laboral .
Español: El trabajador o trabajadora que disfrute de excedencia voluntaria sólo conservará el derecho al reingreso si en el puesto de trabajo hay una vacante en su especialidad o categoría laboral .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador té 30 dies naturals per reincorporar-se al seu lloc de treball i , en cas de no fer-ho , causa baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador/ a tiene 30 días naturales para reincorporarse a su puesto de trabajo y , en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: La concessió per part de l ' empresa de les sol · licituds de permisos no retribuïts que no afectin el bon funcionament del servei s ' ha de realitzar amb la intervenció prèvia de la representació dels treballadors .
Español: La concesión por parte de la empresa de las solicitudes de permisos no retribuidos que no afecten el buen funcionamiento del servicio se realizará con la intervención previa de la representación de los trabajadores/ es .
Català: Els treballadors i treballadores que per necessitats de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments fora del terme municipal on radica el seu centre de treball han de percebre dietes en funció de la necessitat o no de pernoctar fora del municipi on sigui establert el centre de treball .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que realizar viajes o desplazamientos fuera del término municipal donde radica su centro de trabajo , percibirán dietas en función de la necesidad o no de pernoctar fuera del municipio donde está establecido el centro de trabajo .
Català: En cas de no necessitar pernoctar , però tenir la necessitat de fer un àpat , s ' ha d ' abonar al treballador l ' equivalent a mitja dieta , que correspon a un import de 12 euros ; si ha de pernoctar fora del municipi del centre de treball , el treballador té dret a percebre l ' equivalent a una dieta completa per l ' import total de 80 euros .
Español: En caso de no necesitar pernoctar , pero tener la necesidad de hacer un ágape , se abonará al trabajador/ a el equivalente a media dieta , que corresponde a un importe de 12 euros ; si tiene que pernoctar fuera del municipio del centro de trabajo , el trabajador/ a tiene derecho a percibir el equivalente a una dieta completa por un importe total de 80 euros .
Català: 47.1 De dues a cinc faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses en el període de trenta dies naturals .
Español: 47.1 De dos a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas en un periodo de treinta días naturales .
Català: 47.2 Deixar de notificar , dins les 24 hores següents a l ' absència , els motius que puguin justificar la falta a la feina , tret que es demostri que és impossible de fer-ho .
Español: 47.2 Dejar de notificar , dentro las 24 horas siguientes a la ausencia , los motivos que puedan justificar la falta al trabajo , salvo que se demuestre que sea imposible realizarlo .
Català: 48.1 De sis a deu faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses durant un període de seixanta dies naturals .
Español: 48.1 De seis a diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas durante un periodo de sesenta días naturales .
Català: És suficient una sola falta , quan per raó del lloc de treball que el treballador / a ocupa , la no-assistència causi perjudici sobre l ' atenció que el subjecte atès requereix .
Español: Es suficiente una sola falta , cuando por razón del puesto de trabajo que el trabajador/ a ocupa , la no-asistencia cause perjuicio sobre la atención que el sujeto atendido requiere .
Català: 49.7 Si un company o companya , amb independència del seu càrrec i / o funció , dirigeix envers un altre qualsevol conducta d ' assetjament sexual , ja sigui verbal , d ' intimidació física o d ' altres ( xantatges , etc .
Español: 49.7 Si un compañero o compañera , con independencia de su cargo y / o función , dirige hacia otro cualquier conducta de acoso sexual , ya sea verbal , de intimidación física o de otras ( chantajes , etc.
Català: c ) La presentació de queixes o la intervenció en procediments seguits contra l ' empresari / a o responsable de l ' empresa i / o entitat per presumpte incompliment d ' aquest de normes laborals o de seguretat social .
Español: c ) La presentación de quejas o la intervención en procedimientos seguidos contra el empresario/ a o responsable de la empresa y / o entidad por presunto incumplimiento de éste de las normas laborales o de seguridad social .
Català: d ) La raça , el sexe , l ' estat matrimonial o de convivència de fet , la religió , l ' opinió política o l ' origen social , l ' orientació sexual , ni tampoc l ' embaràs i la moral privada , ni , en general , l ' exercici lliure d ' un dret reconegut en la Constitució .
Español: d ) La raza , el sexo , el estado matrimonial o de convivencia de hecho , la religión , la opinión política o el origen social , la orientación sexual , ni tampoco el embarazo y la moral privada , ni , en general , el ejercicio libre de un derecho reconocido en la Constitución .
Català: 51.4 L ' expedient sancionador , des que s ' iniciï fins que es notifiqui la sanció al treballador , no podrà perllongar-se en el temps més de 45 dies , però suspendrà els terminis de prescripció de la falta previstos en l ' article 52 .
Español: 51.4 El expediente sancionador , desde que se inicie hasta que se notifique la sanción al trabajador/ a , no podrá prolongarse en el tiempo más de 45 días , pero suspenderá los plazos de prescripción de la falta previstos en el artículo 52.
Català: Les omissions o accions comeses per les empreses i / o entitats que siguin contràries a allò disposat en aquest conveni , i a la resta de disposicions laborals , són infraccions laborals .
Español: Las omisiones o acciones cometidas por las empresas y / o entidades que sean contrarias a lo dispuesto en el presente convenio , y a el resto de disposiciones laborales , son infracciones laborales .
Català: Les empreses i / o entitats i la representació del personal , en el seu cas , han de crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i la llibertat sexual i personal del conjunt de persones que hi treballen , mantenint-les preservades de qualsevol atac físic , psíquic o moral .
Español: Las empresas y / o entidades y la representación del personal , en su caso , crearán y mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y personal del conjunto de personas que trabajan , manteniéndolas preservadas de cualquier ataque físico , psíquico o moral .
Català: S ' entén per assetjament sexual , en el marc de la relació laboral , totes les conductes ofensives i no volgudes per la persona agredida i que determinen una situació que afecta les condicions laborals i que crea un entorn laboral ofensiu , hostil , intimidatori i humiliant , així com peticions de favors sexuals , insinuacions i actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l ' estabilitat en el lloc de treball a l ' aprovació o denegació dels esmentats favors .
Español: Se entiende por acoso sexual , en el marco de la relación laboral , todas las conductas ofensivas y no queridas por la persona agredida y que determinan una situación que afecta las condiciones laborales y que crea un entorno laboral ofensivo , hostil , intimidatorio y humillando , así como peticiones de favores sexuales , insinuaciones y actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de trabajo a la aprobación o denegación de los mencionados favores .
Català: S ' entén per assetjament moral , en el marc de la relació laboral , totes les conductes del titular , dels comandaments o de la resta de treballadors / es que , menystenint la dignitat personal , exerceixen una violència psicològica de forma sistemàtica i recurrent , durant un temps perllongat , sobre una persona o persones en el lloc de treball .
Español: Se entiende por acoso moral , en el marco de la relación laboral , todas las conductas del titular , de los mandos o de el resto de trabajadores/ as que , menoscaben la dignidad personal , ejercen una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente , durante un tiempo prolongado , sobre una persona o personas en el puesto de trabajo .
Català: A fi d ' evitar que es produeixi qualsevol atemptat d ' aquestes característiques , per minúscul que sigui , la representació laboral o sindical i , especialment , l ' empresa i / o entitat com a garant últim de la salut laboral en els centres de treball , han de :
Español: Con objeto de evitar que se produzca cualquier atentado de estas características , por minúsculo que sea , la representación laboral o sindical y , especialmente , la empresa y / o entidad como garante último de la salud laboral en los centros de trabajo , tienen que :
Català: Garantir el respecte i el tracte just a les persones , proporcionant estabilitat en l ' ocupació i en les condicions de treball d ' acord amb les funcions i la qualificació del lloc de treball .
Español: Garantizar el respeto y el trato justo a las personas , proporcionando estabilidad en la ocupación y en las condiciones de trabajo de acuerdo con las funciones y la calificación del puesto de trabajo .
Català: Garantir així mateix l ' equitat i la igualtat d ' oportunitats en matèria de contractació , salari , promoció interna , etc . , entre totes les persones , sense distinció de sexe , edat , raça , pertinença a un sindicat , orientació sexual , ideologia , religió i qualsevol altra opció o circumstància de caràcter personal .
Español: Garantizar asimismo la equidad y la igualdad de oportunidades en materia de contratación , salario , promoción interna , etc. , entre todas las personas , sin distinción de sexo , edad , raza , pertenencia a un sindicato , orientación sexual , ideología , religión y cualquier otra opción o circunstancia de carácter personal .
Català: Impedir tot tipus de manifestació d ' autoritarisme , sectarisme o dogmatisme , vetllant pel manteniment de la llibertat de càtedra i per l ' ideari de l ' empresa i / o entitat
Español: Impedir todo tipo de manifestación de autoritarismo , sectarismo o dogmatismo , velando por el mantenimiento de la libertad de cátedra y por el ideario de la empresa y / o entidad
Català: La direcció de l ' empresa i / o entitat ha de definir i fer pública la política empresarial de gestió dels recursos humans , que contingui una declaració de rebuig radical d ' aquest tipus d ' actuacions .
Español: La dirección de la empresa y / o entidad definirá y hará pública la política empresarial de gestión de los recursos humanos , que contenga una declaración de rechazo radical de este tipo de actuaciones .
Català: Aquesta declaració ha de ser inclosa en l ' ideari de l ' empresa i / o entitat , en el reglament de règim intern , si n ' hi ha , i se n ' han de fer partícips els usuaris / es i les seves famílies , incorporant-lo en la línia pedagògica .
Español: Esta declaración tiene que ser incluida en el ideario de la empresa y / o entidad , en el reglamento de régimen interno , si lo hubiere , y se han de hacer partícipes los usuarios/ as y sus familias , incorporándolo en la línea pedagógica .
Català: Cap treballador / a no pot ser discriminat en cap moment per raó de la seva afiliació sindical , i tots els treballadors i treballadores poden exposar les seves opinions al centre .
Español: Ningún trabajador/ a podrá ser discriminado en ningún momento por razón de su afiliación sindical , y todos los trabajadores y trabajadoras podrán exponer sus opiniones en el centro .
Català: Tot treballador / a pot ser elector i elegible per ocupar càrrecs sindicals com a delegat / da o en una secció sindical , sempre que reuneixi les condicions legals a l ' efecte , amb un mínim de tres mesos d ' antiguitat .
Español: Todo trabajador/ a podrá ser elector y elegible para ocupar cargos sindicales como delegado/ a o en una sección sindical , siempre y cuando reúna las condiciones legales al efecto , con un mínimo de tres meses de antigüedad .
Català: 56.2 Ha de ser convocada pels delegats i delegades del personal , pel Comitè d ' empresa , per una secció sindical o pel 30 % dels treballadors i treballadores de la plantilla .
Español: 56.2 Deberá ser convocada por los delegados y delegadas del personal , por el Comité de empresa , por una sección sindical o por el 30 % de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla .
Català: 56.3 L ' assemblea pot reunir-se en un local de l ' empresa i / o entitat en hores que no perjudiquin les feines del centre i / o espai físic de treball , sense presència de l ' empresa i / o entitat , la qual n ' ha de rebre una comunicació prèvia abans de quaranta-vuit hores .
Español: 56.3 La asamblea puede reunirse en un local de la empresa y / o entidad en horas que no perjudiquen las tareas del centro y / o espacio físico de trabajo , sin presencia de la empresa y / o entidad , la cual deberá recibir una comunicación previa antes de cuarenta y ocho horas .
Català: 57.2 Tenen dret a comunicar-se lliurement amb tots els treballadors i treballadores de l ' empresa i / o entitat i a reunir-s ' hi fora de l ' horari de treball o a disposar de les seves hores de permís retribuït , d ' acord amb la legislació vigent , amb un preavís mínim de 24 hores , en aquest segon cas .
Español: 57.2 Tienen derecho a comunicarse libremente con todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y / o entidad y a reunirse fuera del horario de trabajo o a disponer de sus horas de permiso retribuido , de acuerdo con la legislación vigente , con un preaviso mínimo de 24 horas , en este segundo caso .
Català: Entre l ' empresa i els representants dels treballadors es pot acordar , per pacte exprés , l ' ús dels instruments telemàtics perquè aquesta comunicació entre els representants dels treballadors i aquests pugui produir-se a través d ' aquests mitjans .
Español: Entre la empresa y los representantes de los trabajadores/ as se puede acordar , por pacto expreso , el uso de los instrumentos telemáticos para que esta comunicación entre los representantes de los trabajadores/ as y éstos pueda producirse a través de estos medios .
Català: 57.3 Tenen dret a rebre informació sobre tots els assumptes , els projectes o les decisions de l ' empresa i / o entitat que puguin afectar els seus representats , sobre :
Español: 57.3 Tienen derecho a recibir información sobre todos los asuntos , los proyectos o las decisiones de la empresa y / o entidad que puedan afectar sus representados/ as , sobre :
Català: A l ' efecte de la negociació col · lectiva del conveni , els delegats o representants dels treballadors i treballadores que formin part de la comissió negociadora poden utilitzar les hores necessàries per assistir a les reunions , justificant-ho prèviament .
Español: Al efecto de la negociación colectiva del convenio , los delegados o representantes de los trabajadores y trabajadoras que formen parte de la comisión negociadora pueden utilizar las horas necesarias por asistir a las reuniones , justificándolo previamente .
Català: Per tal de facilitar l ' activitat sindical en l ' empresa i / o entitat i en la comunitat autònoma , les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadora del conveni col · lectiu poden acumular les hores dels diferents membres dels comitès d ' empresa i , si escau , dels delegats o delegades de personal de les seves organitzacions en aquells treballadors / es , delegats / des o membres del Comitè d ' empresa que les centrals designin .
Español: Para facilitar la actividad sindical en la empresa y/ o entidad y en la comunidad autónoma , las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del convenio colectivo pueden acumular las horas de los diferentes miembros de los comités de empresa y , en su caso , de los delegados o delegadas de personal de sus organizaciones en aquellos trabajadores/ as , delegados/ as o miembros del Comité de empresa que las centrales designen .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) , per malaltia comuna o accident no laboral , i des del primer dia d ' inici de la baixa fins que es compleixin quinze dies de baixa , el treballador / a ha de rebre el complement necessari a la prestació d ' IT fins a arribar al 85 % de la seva retribució salarial total ; i des del 16è dia fins al norantè ha de percebre el complement necessari sobre la prestació d ' IT fins a arribar al 100 % de la seva retribució total salarial .
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) , por enfermedad común o accidente no laboral , y desde el primero día de inicio de la baja hasta que se cumplan quince días de baja , el trabajador/ a percibirá el complemento necesario en la prestación de IT hasta llegar al 85 % de su retribución salarial total ; y desde el 16º día hasta el nonagésimo percibirá el complemento necesario sobre la prestación de IT hasta llegar al 100 % de su retribución total salarial .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) per accident laboral , per malaltia professional o malaltia comuna amb intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització , l ' empresa ha d ' abonar al treballador el complement necessari sobre la prestació d ' IT fins a arribar el 100 % de la seva retribució salarial total durant un màxim de 18 mesos .
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) por accidente laboral , por enfermedad profesional o enfermedad común con intervención quirúrgica que requiera hospitalización , la empresa y / o entidad abonará al trabajador/ a el complemento necesario sobre la prestación de IT hasta llegar al 100 % de su retribución salarial total durante un máximo de 18 meses .
Català: En cas de maternitat / paternitat o adopció , s ' ha d ' estar al que determina la normativa vigent , amb la millora que quan les vacances coincideixin totalment o parcialment amb el període de baixa per maternitat / paternitat , aquestes s ' han de gaudir a continuació de l ' alta mèdica fins a esgotar el total de dies que corresponguin , excepte si hi ha acord entre les parts per gaudir-les en dates diferents .
Español: En caso de maternidad / paternidad o adopción , se estará a lo dispuesto en la normativa vigente , con la mejora que , cuando las vacaciones coincidan totalmente o parcialmente con el periodo de baja por maternidad / paternidad , éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta agotar el total de días que correspondan , excepto si hay acuerdo entre las partes para disfrutarlas en fechas diferentes .
Català: En els casos de naixement de fills prematurs , i en aquells en què , per qualsevol altra causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , s ' ha d ' estar al que disposa l ' Estatut dels treballadors i la normativa vigent sobre absència del lloc de treball i reducció de jornada per part del pare i la mare .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros/ as , y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el recién nacido/ a tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y la normativa vigente sobre ausencia del puesto de trabajo y reducción de jornada por parte del padre y la madre .
Català: Així mateix , en aquests supòsits , la percepció del subsidi per maternitat pot interrompre ' s , a petició del pare o de la mare , segons qui en sigui el beneficiari , un cop completat el període de descans obligatori per a la mare de sis setmanes posteriors al part , i es pot reprendre a partir de la data de l ' alta hospitalària del menor , pel període que resti de gaudir , segons les disposicions legals vigents .
Español: Asimismo , en estos supuestos , la percepción del subsidio por maternidad puede interrumpirse , a petición del padre o de la madre , según quien sea el beneficiario , una vez completado el periodo de descanso obligatorio para la madre de seis semanas posteriores al parto , y se puede retomar a partir de la fecha del alta hospitalaria del menor , por el periodo que reste disfrutar , según las disposiciones legales vigentes .
Català: S ' ha d ' estar al que estableix la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , amb la millora que , en cas d ' escollir la reducció de jornada per aquest motiu , aquesta ha de ser d ' una hora .
Español: Se estará según lo establecido en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , con la mejora que , en caso de escoger la reducción de jornada por ese motivo , ésta será de una hora .
Català: Aquesta assegurança s ' ha de prorrogar de forma automàtica i ha de tenir una quantia mínima de 600.000 euros , tret que per regulació especial , en funció de l ' activitat , la llei n ' imposi una altra de superior .
Español: Este seguro se prorrogará de forma automática y tendrá una cuantía mínima de 600.000 euros , salvo que por regulación especial , en función de la actividad , la ley imponga otra superior .
Català: La pòlissa ha de preveure l ' assistència jurídica gratuïta al treballador des del principi del litigi fins a la seva finalització , per al supòsit que li fos reclamada o pogués derivar-se responsabilitat civil contra el treballador per l ' accident produït .
Español: La póliza tiene que prever la asistencia jurídica gratuita al trabajador/ a desde el principio del litigio hasta su finalización , para el supuesto que le fuera reclamada o pudiera derivarse responsabilidad civil contra el trabajador/ a por el accidente producido .
Català: El capital assegurat en tots els casos ha de ser el que estableix el Decret 137 / 2003 , de 10 de juny , de regulació de les activitats d ' educació en el lleure .
Español: El capital asegurado en todos los casos será el que establece el Decreto 137/ 2003 , de 10 de junio , de regulación de las actividades de educación en el tiempo libre .
Català: S ' estableix la jubilació obligatòria als 65 anys per a tots els treballadors i treballadores afectats per aquest conveni , sempre que , en complir aquesta edat , tinguin el període de cotització necessari per accedir a la pensió corresponent , en qualsevol dels règims de la Seguretat Social .
Español: Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años para todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio , siempre y cuando , al cumplir esta edad , tengan el periodo de cotización necesario para acceder a la pensión correspondiente , en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social .
Català: 68.1 Les empreses i / o entitats i el personal afectats pel present conveni s ' han de regir sobre aquesta matèria i a tots els efectes pel que estableix la Llei 31 / 95 de Prevenció de riscos laborals , així com per totes les disposicions legals d ' aplicació , a més de les guies tècniques de prevenció de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball .
Español: 68.1 Las empresas y / o entidades y el personal afectado por el presente convenio se regirán sobre esta materia y a todos los efectos por lo que establece la Ley 31/ 95 de Prevención de riesgos laborales , así como por todas las disposiciones legales de aplicación , además de las guías técnicas de prevención del Instituto Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo .
Català: 68.2 Tots els treballadors i treballadores tenen dret a una revisió mèdica anual de caràcter voluntari que , en el cas de les dones , ha d ' incloure una mamografia a partir de cinc anys abans de l ' edat en la qual aquest servei és prestat pels serveis públics de forma gratuïta .
Español: 68.2 Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a un chequeo anual de carácter voluntario que , en el caso de las mujeres , ha de incluir una mamografía a partir de cinco años antes de la edad en la cual este servicio sea prestado por los servicios públicos de forma gratuita .
Català: 68.3 L ' empresa i / o entitat ha de disposar d ' aquell material higiènico-sanitari adequat en funció dels usuaris / es atesos ( guants , màscares , etc .
Español: 68.3 La empresa y / o entidad dispondrá de aquel material higiénico-sanitario adecuado en función de los usuarios atendidos/ as ( guantes , máscaras , etc.
Català: 68.4 Un cop feta l ' avaluació de riscos i detectades les situacions que els produeixen , i d ' acord amb l ' article 15 de la Llei de prevenció de riscos laborals , s ' haurà de planificar la prevenció , amb la recerca d ' un conjunt coherent que hi integri la tècnica , l ' organització de la feina , les condicions de treball , les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball .
Español: 68.4 Una vez realizada la evaluación de riesgos y detectadas las situaciones que los producen , y de acuerdo con el artículo 15 de la Ley de prevención de riesgos laborales , se planificará la prevención , con la búsqueda de un conjunto coherente que integre la técnica , la organización del trabajo , las condiciones de trabajo , las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo .
Català: 68.5 En el supòsit que l ' empresa en tingui coneixement , i respectant el dret a la intimitat , pel que fa a la informació dels usuaris , el personal amb atenció directa té dret a disposar d ' aquelles dades d ' especial significació que impliquin mesures preventives estrictes o que facilitin una intervenció pedagògico-terapèutica adient , tant en la dimensió individual com en la grupal .
Español: 68.5 En el supuesto que la empresa tenga conocimiento , y respetando el derecho a la intimidad , con respecto a la información de los usuarios , el personal de atención directa tiene derecho a disponer de aquellos datos de especial significación que impliquen medidas preventivas estrictas o que faciliten una intervención pedagógico-terapéutica adecuada , tanto en la dimensión individual como en la grupal .
Català: 68.6 L ' empresa i / o entitat ha de posar a disposició dels treballadors i treballadores els recursos tècnics i els materials necessaris per a la protecció individual dels riscos laborals derivats de les seves tasques habituals .
Español: 68.6 La empresa y / o entidad pondrá a disposición de los trabajadores y trabajadoras los recursos técnicos y los materiales necesarios para la protección individual de los riesgos laborales derivados de sus tareas habituales .
Català: 68.7 És responsabilitat de l ' empresa i / o entitat l ' adequació de les mesures corresponents en els casos d ' assetjament moral i / o sexual del personal comprès en l ' àmbit d ' aquest conveni , que siguin produïts pels clients d ' aquestes .
Español: 68.7 Es responsabilidad de la empresa y / o entidad la adecuación de las medidas correspondientes en los casos de acoso moral y / o sexual del personal comprendido en el ámbito de este convenio , que sean producidos por los clientes de éstas .
Català: Annex 2 : Taules salarials , que es corresponen a les 14 mensualitats de salari base anual , és a dir , incloses les dues pagues extraordinàries a raó de salari base .
Español: Anexo 2 : Tablas salariales , que se corresponden a las 14 mensualidades de salario base anual , es decir , incluidas las dos pagas extraordinarias a razón de salario base .
Català: Es deixa en suspens el paràgraf 2 de l ' article 67 mentre no hi hagi normativa que habiliti o permeti la seva inclusió en la negociació col · lectiva .
Español: Se deja en suspenso el párrafo 2 del artículo 67 mientras no haya normativa que habilite o permita su inclusión en la negociación colectiva .
Català: Les parts acorden , per a la resolució de conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar , sotmetre ' s expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ; si s ' opta per l ' arbitratge , és de compliment obligatori .
Español: Tribunal Laboral de Cataluña Las partes acuerdan , para la resolución de conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse , someterse expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ; si se opta por el arbitraje , es de cumplimiento obligatorio .
Català: En tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya , hi podran participar tots els sindicats i associacions empresarials que tinguin legitimació per a la negociació del conveni .
Español: En todos los conflictos que se planteen en el Tribunal Laboral de Cataluña , podrán participar todos los sindicatos y asociaciones empresariales que tengan legitimación para la negociación del convenio .
Català: Gerent / Director / a : És qui , al més alt nivell assumeix objectius globals dintre de l ' empresa i es responsabilitza d ' ells , planificant , organitzant i dirigint el conjunt dels departaments i els programes , i comprenent entre les seves funcions l ' anàlisi , planificació , organització , execució i control de les activitats a realitzar .
Español: Gerente / Director/ a : Es quien , al más alto nivel asume objetivos globales dentro de la empresa y se responsabiliza de ellos , planificando , organizando y dirigiendo el conjunto de los departamentos y los programas , y comprendiendo entre sus funciones el análisis , planificación , organización , ejecución y control de las actividades a realizar .
Català: Cap de Departament : És qui , complint els requisits de formació o experiència exigibles , té al seu càrrec la direcció i coordinació d ' una àrea funcional o estratègica de l ' empresa .
Español: Jefe de Departamento : Es quien , cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles , tiene a su cargo la dirección y coordinación de un área funcional o estratégica de la empresa .
Català: Director / a de programes , projectes i equipaments : És qui , complint els requisits de formació o experiència exigibles realitza i gestiona els programes lúdics educatius i soci culturals , comprenent entre les seves funcions tant l ' elaboració de memòries , la gestió dels pressupostos com la dels recursos humans adscrit als mateixos i les relacions amb el client amb un alt grau d ' autonomia .
Español: Director/ a de programas , proyectos y equipamientos : Es quien , cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles realiza y gestiona los programas lúdicos educativos y socio culturales , comprendiendo entre sus funciones tanto la elaboración de memorias , la gestión de los presupuestos como la de los recursos humanos adscrito a los mismos y las relaciones con el cliente con un alto grado de autonomía .
Català: Coordinador / a de projectes pedagògics i de lleure : És qui supervisa als Coordinadors / es dels diferents centres de treball i els projectes de la seva àrea assignada , dins el marc pedagògic establert per l ' empresa i / o entitat , així com el seguiment de contactes amb els clients , organitzar reunions , controlar i gestionar el material , i elaborar les memòries .
Español: Coordinador/ a de proyectos pedagógicos y de tiempo libre : Es quien supervisa a los Coordinadores/ as de los diferentes centros de trabajo y los proyectos de su área asignada , dentro el marco pedagógico establecido por la empresa y / o entidad , así como el seguimiento de contactos con los clientes , organizar reuniones , controlar y gestionar el material , y elaborar las memorias .
Català: Titulat / da de grau superior : És qui reunint el requisit de titulat de grau superior , és contractat per a complir una funció específica de la seva titulació , dintre de l ' àmbit de desenvolupament de les activitats de l ' empresa .
Español: Titulado/ da de grado superior : Es quien reuniendo el requisito de titulado de grado superior , es contratado para cumplir una función específica de su titulación , dentro del ámbito de desarrollo de las actividades de la empresa .
Català: Titulat / da de grau mitjà : És la persona que es troba en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau mig o en situació d ' haver estat habilitat pel Col · legi Professional corresponent , que està unit a l ' empresa per raó d ' un títol o habilitació que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest títol .
Español: Titulado/ da de grado mediano : Es la persona que se encuentra en posesión de un título o diploma oficial de grado medio o en situación de haber sido habilitado por el Colegio Profesional correspondiente , que está unido a la empresa por razón del título o habilitación que posee , parar ejercer las funciones específicas para las cuales le habilita este título .
Català: Coordinador / a d ' activitats i projectes de centre : És qui coordina i supervisa els equips de monitors / es , en el conjunt de les seves tasques al centre de treball tenint-hi presencia continuada en el centre de treball i / o en l ' espai físic on desenvolupa la seva activitat .
Español: Coordinador/ a de actividades y proyectos de centro : Es quien coordina y supervisa los equipos de monitores/ as , en el conjunto de sus tareas en el centro de trabajo teniendo presencia continuada en el centro de trabajo y / o en el espacio físico donde desarrolla su actividad .
Català: Monitor / a d ' educació en el lleure : És la persona que , amb la titulació acadèmica requerida per la legislació vigent i / o experiència acreditada en l ' activitat , exerceix la seva activitat educativa en el desenvolupament dels programes , dins el marc pedagògic establert per l ' activitat d ' acord amb la legislació vigent , i desenvolupa la seva funció educativa en la formació integral dels infants i joves , i té cura de l ' ordre , seguretat , alimentació i neteja personal i esbarjos dels infants .
Español: Monitor/ a de educación en el tiempo libre : Es la persona que , con la titulación académica requerida por la legislación vigente y / o experiencia acreditada en la actividad , ejerce su actividad educativa en el desarrollo de los programas , dentro del marco pedagógico establecido por la actividad de acuerdo con la legislación vigente , y desarrolla su función educativa en la formación integral de la infancia y la juventud , y cuida del orden , seguridad , alimentación y limpieza personal y recreos de los niños/ as .
Català: Aquesta categoria és d ' aplicació al personal comprès en les activitats de Serveis d ' acollida , Transport Escolar , Reforç a l ' aula , Menjadors , Programes i projectes en el medi natural , Activitats extraescolars , Tallers , Aules d ' estudi , i d ' altres assimilables dins i fora del marc escolar .
Español: Esta categoría es de aplicación al personal comprendido en las actividades de : Servicios de acogida , Transporte Escolar , Refuerzo de aula , Comedores , Programas y proyectos en el medio natural , Actividades extraescolars , Talleres , Aulas de estudio , y otras asimilables dentro y fuera del marco escolar .
Català: desenvolupa aspectes pràctics d ' un programa o projecte , exercint la seva funció de dinamització , tenint una visió global del medi en el que treballa que li permet planificar , gestionar i avaluar programes de desenvolupament comunitari dins del camp del lleure sociocultural .
Español: Animador/ a Sociocultural : Es quien , reuniendo la formación específica correspondiente , desarrolla aspectos prácticos de un programa o proyecto , ejerciendo su función de dinamización , teniendo una visión global del medio en el que trabaja , que le permite planificar , gestionar y evaluar programas de desarrollo comunitario dentro del campo del tiempo libre sociocultural .
Català: Tallerista : És qui , reunint la formació específica corresponent , imparteix programes o realitza activitats monogràfiques dintre del marc d ' un projecte lúdic o sociocultural ( activitats escolars no reglades , d ' activitats socioformatives i de qualsevol altra especialitat assimilada ) .
Español: Tallerista : Es quien , reuniendo la formación específica correspondiente , imparte programas o realiza actividades monográficas dentro del marco de un proyecto lúdico o sociocultural ( actividades escolares no regladas , actividades socioformativas y de cualquier otra especialidad asimilada ) .
Català: Informador / a : És qui , estant en possessió de la titulació requerida , realitza activitats de divulgació i informació sociocultural ( de centres cívics , esdeveniments socioculturals i qualsevol altra especialitat assimilada ) .
Español: Informador/ a : Es quien , estando en posesión de la titulación requerida , realiza actividades de divulgación e información sociocultural ( de centros cívicos , acontecimientos socioculturales y cualquier otra especialidad asimilada ) .
Català: Titulat / da de grau superior : És qui reunint el requisit de titulat de grau superior , és contractat per a complir una funció específica de la seva titulació , dintre de l ' àmbit de desenvolupament de les activitats de l ' empresa .
Español: Titulado/ a de grado superior : Es quien reuniendo el requisito de titulado/ a de grado superior , es contratado para cumplir una función específica de su titulación , dentro del ámbito de desarrollo de las actividades de la empresa .
Català: Titulat / da de grau mitjà : És la persona que es troba en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau mig , que està unit a l ' empresa per raó d ' un títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita aquest títol .
Español: Titulado/ a de grado medio : Es la persona que se encuentra en posesión de un título o diploma oficial de grado medio , que está unido a la empresa por razón del título que posee , para ejercer las funciones específicas para las cuales le habilita este título .
Català: Cap de Departament : És qui , complint els requisits de formació o experiència exigibles , té al seu càrrec l ' adreça i coordinació d ' una àrea funcional o estratègica de l ' empresa .
Español: Jefe de Departamento : Es quien , cumpliendo los requisitos de formación o experiencia exigibles , tiene a su cargo la dirección y coordinación de un área funcional o estratégica de la empresa .
Català: Cuiner / a : És l ' encarregat / a de la preparació dels aliments , responsabilitzant-se del seu bon estat i presentació , així com de la polidesa del local i estris de cuina .
Español: Cocinero/ a : Es el encargado/ a de la preparación de los alimentos , responsabilizándose de su buen estado y presentación , así como de la pulidez del local y enseres de cocina .
Català: Empleat / da de manteniment : És qui , amb experiència i / o titulació específica requerida per la legislació vigent , desenvolupa les funcions de cura , reparació i conservació dels elements de l ' immoble .
Español: Empleado/ a de mantenimiento : Es quien , con experiencia y / o titulación específica requerida por la legislación vigente , desarrolla las funciones de cuidado , reparación y conservación de los elementos del inmueble .
Català: Porter / a / Zelador / a : És la persona que realitza les següents tasques : Neteja , cura i conservació de la zona que li ha estat encomanada , vigilància de les dependències i personal que entra i surt , vetllant per la conservació de l ' ordre , puntual obertura i tancament de les portes d ' accés a la finca i edificis que integren el centre , es fa càrrec dels lliuraments i avisos , traslladant-los puntualment als seus destinataris , té cura del normal funcionament dels comptadors , motors de calefacció i altres equips equivalents i comuns .
Español: Portero/ a / Zelador/ a : Es la persona que realiza las siguientes tareas : Limpieza , cuidado y conservación de la zona que le ha sido encomendada , vigilancia de las dependencias y del personal que entra y sale , velando por el mantenimiento del orden , puntual apertura y cierre de las puertas de acceso a la finca y edificios que integran el centro , se hace cargo de las entregas y avisos , trasladándolos puntualmente a sus destinatarios , tiene cuidado del normal funcionamiento de los contadores , motores de calefacción y otros equipos equivalentes y comunes .
Català: Pla director urbanístic del sòl no urbanitzat de la serra de Rodes i entorns , als termes municipals de Garriguella , Palau-saverdera , Pau , Pedret i Marzà , Roses i Vilajuïga
Español: Plan director urbanístico del suelo no urbanizado de la sierra de Rodes y entornos , en los términos municipales de Garriguella , Palau-saverdera , Pau , Pedret i Marzà , Roses y Vilajüiga
Català: Vista la proposta de la Comissió d ' Urbanisme de Catalunya de 21 de juliol de 2005 , i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt :
Español: Vista la propuesta de la Comisión de Urbanismo de Cataluña de 21 de julio de 2005 , y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto :
Català: .1 Acordar la iniciació del procediment de formulació del Pla director urbanístic del sòl no urbanitzat de la serra de Rodes i entorns , que comprèn els municipis de Garriguella , Pedret i Marzà , Palau-saverdera , Pau , Roses .parcialment. , i Vilajuïga , i encarregar a la Secretaria per a la Planificació Territorial la redacció del document , amb la participació dels ajuntaments afectats , segons el que determinen els articles 74 i 81 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme .
Español: .1 Acordar la iniciación del procedimiento de formulación del Plan director urbanístico del suelo no urbanizado de la sierra de Rodes y entornos , que comprende los municipios de Garriguella , Pedret i Marzà , Palau-saverdera , Pau , Roses .parcialmente . , y Vilajüiga , y encargar a la Secretaría para la Planificación Territorial la redacción del documento , con la participación de los ayuntamientos afectados , según lo que determinan los artículos 74 y 81 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo .
Català: .2 Suspendre a l ' empara de l ' article 70.1 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme , la tramitació dels plans parcials urbanístics , dels projectes de gestió urbanística , dels projectes d ' urbanització i de l ' atorgament de llicències per a obres i usos provisionals en els sectors de sòl urbanitzable identificats en la documentació gràfica de delimitació dels àmbits subjectes a la suspensió de tramitacions , amb la finalitat d ' estudiar la formació del Pla director urbanístic del sòl no urbanitzat de la serra de Rodes i entorns .
Español: .2 Suspender al amparo del artículo 70.1 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo , la tramitación de los planes parciales urbanísticos , de los proyectos de gestión urbanística , de los proyectos de urbanización y del otorgamiento de licencias para obras y usos provisionales en los sectores de suelo urbanizable identificados en la documentación gráfica de delimitación de los ámbitos sujetos a la suspensión de tramitaciones , con la finalidad de estudiar la formación del Plan director urbanístico de suelo no urbanizado de la sierra de Rodes y entornos .
Català: .3 Determinar que la durada de la suspensió de tramitacions acordada és fins a l ' aprovació inicial del Pla director urbanístic i , com a màxim , per un any , sens perjudici de la suspensió preceptiva que s ' acordi juntament amb l ' esmentada aprovació inicial .
Español: .3 Determinar que la duración de la suspensión de tramitaciones acordada es hasta la aprobación inicial del Plan director urbanístico y , como máximo , por un año , sin perjuicio de la suspensión preceptiva que se acuerde junto con la citada aprobación inicial .
Català: " Les sol · licituds a aquesta convocatòria per als projectes per a la creació de centres especials de treball i ampliació de la seva plantilla de l ' article 2a , ... " ,
Español: " Las solicitudes a esta convocatoria para los proyectos para la creación de centros especiales de trabajo y ampliación de su plantilla del artículo 2a , ... " ,
Català: " Les sol · licituds a aquesta convocatòria per als projectes per a la creació de centres especials de treball i ampliació de la seva plantilla de l ' article 2a i 2c , ... " .
Español: " Las solicitudes a esta convocatoria para los proyectos para la creación de centros especiales de trabajo y ampliación de su plantilla del artículo 2a y 2c , ... " .
Català: Havent observat una errada al text de la Resolució EDC / 1753 / 2005 , de 19 de maig , tramès al DOGC i publicat al núm .
Español: Habiendo observado una errata en el texto de la Resolución EDC/ 1753/ 2005 , de 19 de mayo , enviado al DOGC y publicado en el núm .
Català: " S ' autoritza l ' ampliació d ' ensenyaments de formació professional de grau mitjà , de la família de serveis socioculturals i a la comunitat , amb 2 grups del cicle formatiu d ' atenció sociosanitària , amb capacitat per a 60 llocs escolars i amb efectes des del final del curs 2005-2006 .
Español: " Se autoriza la ampliación de enseñanzas de formación profesional de grado medio de la familia de servicios socioculturales y a la comunidad , con 2 grupos del ciclo formativo de atención sociosanitaria , con capacidad para 60 puestos escolares y con efectos desde el final del curso 2005-2006 .
Català: " S ' autoritza l ' ampliació d ' ensenyaments de formació professional de grau mitjà , de la família de serveis socioculturals i a la comunitat , amb 2 grups del cicle formatiu d ' atenció sociosanitària , amb capacitat per a 60 llocs escolars i amb efectes des de l ' inici del curs 2005-2006 .
Español: " Se autoriza la ampliación de enseñanzas de formación profesional de grado medio de la familia de servicios socioculturales y a la comunidad con 2 grupos del ciclo formativo de atención sociosanitaria , con capacidad para 60 puestos escolares y con efectos desde el inicio del curso 2005-2006 .
Català: I . El Ple del Consell de l ' Audiovisual de Catalunya , en la sessió que va tenir lloc el 22 de setembre de 2004 , va acordar mitjançant l ' Acord 100 / 2004 , les bases de la segona convocatòria per a la concessió d ' ajuts a projectes de recerca sobre comunicació audiovisual , que van ser publicades al DOGC núm .
Español: I. El Pleno del Consejo del Audiovisual de Cataluña , en la sesión que tuvo lugar el 22 de septiembre de 2004 , acordó mediante el Acuerdo 100/ 2004 , las bases de la segunda convocatoria para la concesión de ayudas a proyectos de investigación sobre comunicación audiovisual , que fueron publicadas en el DOGC núm .
Català: La base setena de l ' esmentada convocatòria d ' ajuts establia que la Comissió de Recerca , que actuaria com a comitè de selecció , estaria formada per les conselleres Victòria Camps i Núria Llorach i pels consellers Joan Botella , Jaume Serrats i Joan Manuel Tresserras .
Español: La base séptima de la citada convocatoria de ayudas establecía que la Comisión de Investigación , que actuaría como comité de selección , estaría formada por las consejeras Victòria Camps y Núria Llorach y por los consejeros Joan Botella , Jaume Serrats y Joan Manuel Tresserras .