Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Estudi oftalmològic original de disminució de l ' agudesa visual , indicant el nombre de diòptries en cada un dels ulls ( màxima antiguitat de l ' estudi dos anys ) .
Español: Estudio oftalmológico original de disminución de la agudeza visual , indicando el número de dioptrías en cada uno de los ojos ( máxima antigüedad del estudio dos años ) .
Català: Informe del Servei Català de la Salut indicant que la prestació sol · licitada no està inclosa dins el catàleg de prestacions sanitàries cobertes per la seguretat social .
Español: Informe del Servicio Catalán de la Salud indicando que la prestación solicitada no está incluida dentro del catálogo de prestaciones sanitarias cubiertas por la seguridad social .
Català: Aquesta secció recollirà totes les sol · licituds presentades , les informarà i les aportarà a la Comissió Paritària , la qual resoldrà anualment totes les sol · licituds presentades .
Español: Esta sección recogerá todas las solicitudes presentadas , las informará y las aportará a la Comisión Paritaria , la cual resolverá anualmente todas las solicitudes presentadas .
Català: La resposta a les sol · licituds , tant si són acceptades com si no , s ' haurà de remetre , per escrit , a l ' interessat / da en un termini màxim de deu dies desprès de la resolució que s ' adopti , un cop tractats en la reunió del Comissió Paritària que tindrà lloc durant el primer trimestre de l ' any .
Español: La respuesta a las solicitudes , tanto si son aceptadas como si no , se tendrá que remitir , por escrito , al interesado/ a en un plazo máximo de diez días desprendido de la resolución que se adopte , una vez tratados en la reunión del Comisión Paritaria que tendrá lugar durante el primer trimestre del año .
Català: L ' Ajuntament instarà davant la Mútua Asseguradora d ' Accidents laborals i malalties professionals , perquè , cas que per prescripció mèdica el / la pacient s ' hagi de traslladar fora de la ciutat de Lleida , assumeixi les despeses de desplaçament i estada d ' un únic acompanyant , al mateix centre d ' assistència .
Español: El Ayuntamiento instará delante de la Mutua Aseguradora de Accidentes laborales y enfermedades profesionales , para que , caso que por prescripción médica el/ la paciente se tenga que trasladar fuera de la ciudad de Lleida , asuma los gastos de desplazamiento y estancia de un único acompañante , en el mismo centro de asistencia .
Català: Durant la vigència de l ' Acord es procedirà a elaborar un estudi sobre la viabilitat que , respecte de l ' assistència sanitària , es pugui optar a rebre-la a través d ' entitats sanitàries privades , a tal efecte es crearà una comissió d ' estudi amb representació de les dues parts signants d ' aquest Acord .
Español: Durante la vigencia del Acuerdo se procederá a elaborar un estudio sobre la viabilidad que , respecto de la asistencia sanitaria , se pueda optar a recibirla a través de entidades sanitarias privadas , a tal efecto se creará una comisión de estudio con representación de las dos partes firmantes de este Acuerdo .
Català: En el sí de la Comissió Paritària es designarà una comissió especial per elaborar un reglament que determini l ' abast , procediment i aplicació d ' aquests ajuts .
Español: En el sí de la Comisión Paritaria se designará una comisión especial por elaborar un reglamento que determine el alcance , procedimiento y aplicación de estas ayudas .
Català: El / la empleat / ada municipal , en la seva jornada laboral , vestirà les peces de roba assignades i adaptades a cada època de l ' any , en perfecte estat i de forma decorosa .
Español: El/ la empleado/ a municipal , en su jornada laboral , vestirá las piezas de ropa asignadas y adaptadas a cada época del año , en perfecto estado y de forma decorosa .
Català: Cas que una peça de vestuari o element de protecció individual es deteriori durant la jornada laboral , el / la empleat / ada municipal haurà d ' informar al / a la seu / seva Cap , el / la qual avaluarà , cas per cas , la necessitat de reposició de la peça deteriorada , podent , a aquests efectes , sol · licitar l ' assessorament del Servei de Prevenció de Riscos Laborals , .
Español: Caso que una pieza de vestuario o elemento de protección individual se deteriore durante la jornada laboral , el/ la empleado/ a municipal tendrá que informar a su Jefe/ a , el/ la cual evaluará , caso por caso , la necesidad de reposición de la pieza deteriorada , pudiendo , a estos efectos , solicitar el asesoramiento del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Si la peça es deteriora per un mal ús o abús del / de la empleat / ada municipal , la Corporació , previ informe del Comitè de Seguretat i Salut , pot establir les responsabilitats que d ' això es derivin .
Español: Si la pieza se deteriora por un mal uso o abuso del/ de la empleado/ a municipal , la Corporación , previo informe del Comité de Seguridad y Salud , puede establecer las responsabilidades que de eso se deriven .
Català: El personal de nou ingrés o que hagi de cobrir interinatges superiors als 6 mesos , rebrà les peces corresponents en el moment de la seva incorporació , llevat de casos excepcionals que valorarà el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: El personal de nuevo ingreso o que tenga que cubrir interinajes superiores a los 6 meses , recibirá las piezas correspondientes en el momento de su incorporación , salvo casos excepcionales que valorará el Comité de Seguridad y Salud .
Català: La Direcció de Serveis de cada àmbit designarà una / es persona / es per portar un Registre de control de lliurament de vestuari on hi constarà el nom del / de la empleat / ada , les peces lliurades , la data de lliurament i caducitat , i les observacions que corresponguin per pèrdues o deteriorament del material .
Español: La Dirección de Servicios de cada ámbito designará una/ unas persona/ as para llevar un Registro de control de entrega de vestuario donde constará el nombre del/ de la empleado/ a , las piezas entregadas , la fecha de entrega y caducidad , y las observaciones que correspondan por pérdidas o deterioro del material .
Català: Cada responsable de Direcció de l ' Àmbit remetrà a la Direcció de Serveis d ' Àmbit de Serveis Generals , abans del 30 d ' octubre , relació personalitzada del vestuari i equipaments lliurats , així com suggeriments d ' ampliació o canvis per al proper any i aquesta ho portarà a la primera reunió del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Cada responsable de Dirección del Ámbito enviará a la Dirección de Serveis d'Àmbit de Servicios Generales , antes del 30 de octubre , relación personalizada del vestuario y equipamientos entregados , así como sugerencias de ampliación o cambios para el próximo año y ésta lo llevará a la primera reunión del Comité de Seguridad y Salud .
Català: En el sí del Comitè de Seguretat i Salut , es constituirà un grup de treball el qual determinarà les característiques i relació de la roba de treball i equips de protecció individual que ha de facilitar a aquells empleats / des municipals que tenen obligació d ' utilitzar-la .
Español: En el sí del Comité de Seguridad y Salud , se constituirá un grupo de trabajo el cual determinará las características y relación de la ropa de trabajo y equipos de protección individual que tiene que facilitar a aquellos empleados/ desde municipales que tienen obligación de utilizarla .
Català: També es reunirà a petició de qualsevol de les parts que constitueixen la Comissió Paritària , per informar totes les incidències que es plantegen en caràcter singular en matèria de vestuari i equips de protecció individual .
Español: También se reunirá a petición de cualquiera de las partes que constituyen la Comisión Paritaria , para informar todas las incidencias que se plantean en carácter singular en materia de vestuario y equipos de protección individual .
Català: Es dotarà de vestuari reflectant i amb el nom de l ' empresa , a tots els els / les empleats / ades públics / es que , habitualment , efectuïn tasques en la via pública , així com d ' aquell altre equipament necessari , de conformitat amb les característiques del lloc de treball per a garantir la seguretat i protecció del personal .
Español: Se dotará de vestuario redoblando y con el nombre de la empresa , en todos los los/ las empleados/ as públicos/ as que , habitualmente , efectúen tareas en la vía pública , así como de aquel otro equipamiento necesario , de conformidad con las características del puesto de trabajo para garantizar la seguridad y protección del personal .
Català: La provisió de llocs de treball previstos en la plantilla de l ' Ajuntament es realitzarà d ' acord amb el Decret Legislatiu 2 / 2003 , de 28 d ' abril , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei Municipal i de Règim Local de Catalunya , el Decret Legislatiu 123 / 97 , de 13 de maig , pel qual s ' aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 214 / 90 , de 30 de juliol pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals , el Decret Legislatiu 1 / 97 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos vigents a Catalunya en matèria de Funció Pública , el Reial Decret 364 / 1995 de 10 de març , pel qual s ' aprova el Reglament General d ' Ingrés del Personal al Servei de l ' Administració General de l ' Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels / de les Funcionaris / àries Civils de l ' Administració de l ' Estat i altra normativa d ' aplicació .
Español: La provisión de puestos de trabajo previstos en la plantilla del Ayuntamiento se realizará de acuerdo con el Decreto Legislativo 2/ 2003 , de 28 de abril , por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley Municipal y de Régimen Local de Cataluña , el Decreto Legislativo 123/ 97 , de 13 de mayo , por el cual se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalitat de Catalunya ; el Decreto 214/ 90 , de 30 de julio por el cual se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , el Decreto Legislativo 1/ 97 , de 31 de octubre , por el cual se aprueba la refundida en un texto único de los preceptos de determinados textos vigentes en Cataluña en materia de Función Pública , el Real Decreto 364/ 1995 de 10 de marzo , por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los/ las funcionarios/ as Civiles de la Administración del Estado y otra normativa de aplicación .
Català: En tots els sistemes emprats per a la provisió de llocs de treball és preceptiva la publicació dels anuncis de convocatòria en els mitjans de publicitat interns de l ' Ajuntament .
Español: En todos los sistemas utilizados para la provisión de puestos de trabajo es preceptiva la publicación de los anuncios de convocatoria en los medios de publicidad internos del Ayuntamiento .
Català: La convocatòria de provisió de llocs de treball ha d ' incloure les bases per les quals s ' ha de regir i que són d ' obligat compliment per la Corporació i pels / per les que hi participin .
Español: La convocatoria de provisión de puestos de trabajo tiene que incluir las bases por las cuales se tiene que regir y que son de obligado cumplido para la Corporación y por los/ las que participen .
Català: Un cop finalitzat el termini de presentació d ' instàncies , l ' Alcalde o autoritat en qui delegui , ha de dictar resolució en el termini màxim d ' un mes i ha de declarar aprovada la llista d ' admesos / es i exclosos / es amb indicació dels motius d ' exclusió .
Español: Una vez finalizada el plazo de presentación de instancias , el Alcalde o autoridad en quien delegue , tiene que dictar resolución en el plazo máximo de un mes y tiene que declarar aprobada la lista de admitidos/ as y excluidos/ as con indicación de los motivos de exclusión .
Català: c ) Mèrits a valorar , barems de puntuació i , si escau , la previsió de memòries , entrevistes , tests professionals , la superació d ' un curs de formació específica , o altres sistemes d ' acreditació dels mèrits i capacitats .
Español: c ) Méritos a valorar , baremos de puntuación y , si pega , la previsión de memorias , entrevistas , tests profesionales , la superación de un curso de formación específica , u otros sistemas de acreditación de los méritos y capacidades .
Català: Les bases de la convocatòria especificaran que la puntuació màxima que es pot obtenir per a cada un dels dos blocs de mèrits , mèrits generals : 12,5 punts i mèrits específics : 37,5 punts .
Español: Las bases de la convocatoria especificarán que la puntuación máxima que se puede obtener para cada uno de los dos bloques de méritos , méritos generales : 12,5 puntos y méritos específicos : 37,5 puntos .
Català: En tots els concursos de mèrits , la puntuació de cada un dels conceptes que integren els corresponents blocs de mèrits serà la següent , si be les bases també podran establir la possibilitat de dur a terme proves d ' aptitud o de capacitació :
Español: En todos los concursos de méritos , la puntuación de cada uno de los conceptos que integran los correspondientes bloques de méritos será la siguiente , si cordero las bases también podrán establecer la posibilidad de llevar a cabo pruebas de aptitud o de capacitación :
Català: No s ' avaluen les titulacions exigides en la convocatòria per prendre-hi part , ni tampoc els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria ni per assolir altres de nivells superiors que puguin ser agregades com a mèrit ) ( fins a un màxim de 4 ) .
Español: No se evalúan las titulaciones exigidas en la convocatoria para tomar parte , ni tampoco los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria ni para alcanzar otras de niveles superiores que puedan ser agregadas como mérito ) ( hasta un máximo de 4 ) .
Català: Català ( només es valoraran els cursos amb títol de la Junta Permanent de Català , l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya o que per disposició legal o reglamentària siguin equivalents ) :
Español: Catalán ( sólo se valorarán los cursos con título de la Junta Permanente de Catalán , la Escuela de Administración Pública de Cataluña o que por disposición legal o reglamentaria sean equivalentes ) :
Català: Titulació de les escoles oficials d ' idiomes o equivalents , 0,125 punts per curs de qualsevol idioma , llevat de català i castellà , i fins a un màxim de 1 punt .
Español: Titulación de las escuelas oficiales de idiomas o equivalentes , 0,125 puntos por curso de cualquier idioma , salvo catalán y castellano , y hasta un máximo de 1 punto .
Català: Valoració de l ' experiència : Aquesta valoració es quantificarà segons la naturalesa dels llocs convocats conforme es determini sempre que sigui possible en les bases de la convocatòria :
Español: Valoración de la experiencia : Esta valoración se cuantificará según la naturaleza de los lugares convocados conforme se determine siempre que sea posible en las bases de la convocatoria :
Català: b.3 Impartir cursos de formació i perfeccionament , impartits en centres de caràcter oficial i publicacions , directament relacionats amb el contingut del lloc convocat , fins un màxim de 3 punts .
Español: b.3 Impartir cursos de formación y perfeccionamiento , impartidos en centros de carácter oficial y publicaciones , directamente relacionados con el contenido del lugar convocado , hasta un máximo de 3 puntos .
Català: Els justificants hauran de ser necessàriament documents originals o fotocòpies compulsades , sense que la Comissió de Valoració pugui valorar altres que no hagin estat aportats en el moment de presentació de la instància .
Español: Los justificantes tendrán que ser necesariamente documentos originales o fotocopias compulsadas , sin que la Comisión de Valoración pueda valorar otros que no hayan sido aportados en el momento de presentación de la instancia .
Català: En la valoració dels cursos de formació , tant de caràcter general com específic del lloc de treball , es tindran en compte només aquells expedits per centres públics de caràcter oficial .
Español: En la valoración de los cursos de formación , tanto de carácter general como específico del puesto de trabajo , se tendrán en cuenta sólo aquéllos expedidos por centros públicos de carácter oficial .
Català: L ' entrevista personal versarà sobre els mèrits específics adequats a les característiques del lloc de treball , d ' acord amb allò previst a la convocatòria , i es podrà estendre a la comprovació dels mèrits al · legats .
Español: La entrevista personal versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto de trabajo , de acuerdo con lo previsto en la convocatoria , y se podrá extender a la comprobación de los méritos alegados .
Català: Les mencions , felicitacions i medalles que hagin obtingut els / les membres de la Guàrdia Urbana o del Cos de Bombers / es , només es tindran en compte quan els interessats optin a convocatòries de llocs de treball interns de la Guàrdia Urbana i del cos de Bombers .
Español: Las menciones , felicitaciones y medallas que hayan obtenido los/ las miembros de la Guardia Urbana o del Cuerpo de Bomberos/ se , sólo se tendrán en cuenta cuando los interesados opten a convocatorias de puestos de trabajo internos de la Guardia Urbana y del cuerpo de bomberos .
Català: Els concursos els ha de resoldre l ' Alcalde / President de la Corporació en el termini de tres mesos a comptar de la data d ' aprovació de les bases de la convocatòria , a proposta de l ' òrgan seleccionador , el qual ha de donar publicitat a la puntuació i proposta de resolució del concurs per mitjans interns de comunicació .
Español: Los concursos los tiene que resolver el Alcalde/ Presidente de la Corporación en el plazo de tres meses a contar de la fecha de aprobación de las bases de la convocatoria , a propuesta del órgano seleccionador , el cual tiene que dar publicidad a la puntuación y propuesta de resolución del concurso por medios internos de comunicación .
Català: Durant el termini de 20 dies següents a la publicació , els / les interessats / des poden presentar al · legacions , que s ' entendran desestimades si transcorren 30 dies des que foren presentades , sense que hagi recaigut resolució expressa .
Español: Durante el plazo de 20 días siguientes en la publicación , los/ las interesados/ as pueden presentar alegaciones , que se entenderán desestimadas si transcurren 30 días desde que fueron presentadas , sin que haya recaído resolución expresa .
Català: Els / les empleats / des públics / es de designació directa , per l ' Alcalde o per la Junta de Personal , que integrin les Comissions de Valoració , hauran de pertànyer , com a mínim , al mateix grup que l ' exigit per al lloc de treball convocat .
Español: Los/ las empleados/ as públicos/ as de designación directa , por el Alcalde o por la Junta de Personal , que integren las Comisiones de Valoración , tendrán que pertenecer , como mínimo , al mismo grupo que el exigido para el puesto de trabajo convocado .
Català: Les Comissions de Valoració podran sol · licitar al / a la Paer en Cap la designació d ' experts / es en qualitat d ' assessors / es , amb veu però sense vot .
Español: Las Comisiones de Valoración podrán solicitar al/ a la Concejal en Jefa la designación de expertos/ se en calidad de asesores/ as , con voz pero sin voto .
Català: Les Comissions han de proposar el / la candidat / a que hagi obtingut major puntuació , i es pot condicionar l ' elecció a la superació d ' un curs de formació específica per al desenvolupament del lloc de treball .
Español: Las Comisiones tienen que proponer el/ la candidato/ a que haya obtenido mayor puntuación , y se puede condicionar la elección a la superación de un curso de formación específica para el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: L ' Ajuntament amb la col · laboració dels representants sindicals es treballarà en el desenvolupament de bones pràctiques que possibilitin la prevenció i / o eliminació de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere , sexual , religió o color de la pell .
Español: El Ayuntamiento con la colaboración de los representantes sindicales se trabajará en el desarrollo de buenas prácticas que posibiliten la prevención y/ o eliminación de cualquier tipo de discriminación en razón de género , sexual , religión o color de la piel .
Català: Els empleats / des públics / es amb discapacitats podran participar i seran admesos en qualsevol sistema de provisió dels previstos anteriorment , en igualtat de condicions que la resta de participant , sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball .
Español: Los empleados/ as públicos/ as con discapacidades podrán participar y serán admitidos en cualquier sistema de provisión de los previstos anteriormente , en igualdad de condiciones que el resto de participante , siempre que puedan desarrollar las funciones del puesto de trabajo .
Català: Les convocatòries de provisió de lloc de treball no podran establir exclusions dels aspirants motivades en limitacions psíquiques , físiques o sensorials , sempre que d ' acord amb l ' informe emès per l ' òrgan competent avaluat per la corresponent comissió de valoració , es puguin desenvolupar de forma suficient i autònoma les funcions i tasques assignades al lloc a proveir .
Español: Las convocatorias de provisión de puesto de trabajo no podrán establecer exclusiones de los aspirantes motivadas en limitaciones psíquicas , físicas o sensoriales , siempre que de acuerdo con el informe emitido por el órgano competente evaluado para la correspondiente comisión de valoración , se puedan desarrollar de forma suficiente y autónoma las funciones y tareas asignadas en el lugar a proveer .
Català: La jornada setmanal de treball , en les dependències municipals , queda fixada amb caràcter general en 35 hores setmanals i en 40 hores en règim de dedicació especial a tots els serveis i llocs de treball en els que així s ' estableixi .
Español: La jornada semanal de trabajo , en las dependencias municipales , queda fijada con carácter general en 35 horas semanales y en 40 horas en régimen de dedicación especial a todos los servicios y puestos de trabajo en los que así se establezca .
Català: La Corporació pot també determinar jornades de dedicació inferior a les esmentades , en aquells llocs de treball especials que llurs peculiaritats ho requereixen i aplicar-hi la reducció proporcionada de retribucions .
Español: La Corporación tarro también determinar jornadas de dedicación inferior a las mencionadas , en aquellos puestos de trabajo especiales que sus peculiaridades lo requieren y aplicar la reducción proporcionada de retribuciones .
Català: En ambdós casos , les peculiaritats de la jornada de treball en quan a la durada i a la distribució s ' haurà de preveure en la relació de llocs de treball .
Español: En ambos casos , las peculiaridades de la jornada de trabajo en cuándo a la duración y a la distribución se tendrá que prever en la relación de puestos de trabajo .
Català: Els / les empleats / des públics / es podran obtenir , prèvia sol · licitud , la reducció de la jornada laboral fins a la meitat , amb la reducció de retribucions establerta reglamentàriament , sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Los/ las empleados/ as públicos/ as podrán obtener , previa solicitud , la reducción de la jornada laboral hasta la mitad , con la reducción de retribuciones establecida reglamentariamente , siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: A l ' efecte de jornada , el personal adscrit al Servei d ' Extinció d ' Incendis , s ' ha de regir per la normativa pròpia del sector i pels possibles convenis .
Español: A Efectos de jornada , el personal adscrito al servicio de Extinción de Incendios , se tiene que regir para la normativa propia del sector y por los posibles convenios .
Català: La distribució de la jornada en quant a horaris de treball , s ' ha d ' establir per a cada col · lectiu o servei , segons les respectives característiques i necessitats , a fi i efecte de garantir una correcta cobertura .
Español: La distribución de la jornada en cuanto a horarios de trabajo , se tiene que establecer para cada colectivo o servicio , según las respectivas características y necesidades , con el fin de garantizar una correcta cobertura .
Català: El control de presència s ' ha de fer pels sistemes informatitzats , mitjançant el registre en els rellotges de control horari amb la tarja d ' identificació personal i , si no n ' hi ha , mitjançant llistes de signatures o mitjançant un sistema informàtic de fitxades en ordinador personal .
Español: El control de presencia se tiene que hacer por los sistemas informatizados , mediante el registro en los relojes de control horario con la tarjeta de identificación personal y , si no hay , mediante listas de firmas o mediante un sistema informático de fichadas en ordenador personal .
Català: L ' alcaldia , a proposta de la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals , prèvia negociació amb la Comissió Paritària , ha d ' aprovar , a principis d ' any , el calendari laboral d ' aplicació a l ' Ajuntament .
Español: La alcaldía , a propuesta de la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales , previa negociación con la Comisión Paritaria , tiene que aprobar , al principio de año , el calendario laboral de aplicación en el Ayuntamiento .
Català: Quan hi hagin motius excepcionals degudament documentats , amb la finalitat de la realització d ' una activitat que requereixi unes condicions especials , el / la empleat / ada públic / a i la corporació , podran acordar , amb la corresponent comunicació als representants sindicals , que el / a empleat / ada municipal realitzi la jornada laboral en un lloc diferent al seu habitual .
Español: Cuándo haya motivos excepcionales debidamente documentados , con la finalidad de la realización de una actividad que requiera unas condiciones especiales , el/ la empleado/ a público/ a y la Corporación , podrán acordar , con la correspondiente comunicación a los representantes sindicales , que el/ la empleado/ a municipal realice la jornada laboral en un lugar diferente al suyo habitual .
Català: Mentre la relació de llocs de treball no ho determini , els serveis tècnics i administratius de la Paeria poden , amb caràcter general , acollir-se al sistema d ' horari flexible , excepte en aquells casos en que el personal estigui adscrit a un servei determinat que , pel seu contingut , exigeix un horari fix .
Español: Mientras la relación de puestos de trabajo no lo determine , los servicios técnicos y administrativos de la Concejalía pueden , con carácter general , acogerse al sistema de horario flexible , excepto en aquellos casos en que el personal esté adscrito a un servicio determinado que , por su contenido , exige un horario fijo .
Català: La interrupció per dinar serà de 15,30 a 16.00 hores , alternativament tothom que ho sol · liciti prèviament al Servei d ' Organització i Control de Gestió , podrà optar per la de 16 a 16,30 , per la qual cosa no s ' acceptaran moviments d ' interrupció inferiors a 30 minuts com a norma general ; encara que es dini en el lloc de treball s ' hauran de realitzar les fitxades de sortida i entrada .
Español: La interrupción para comer será de 15,30 a 16.00 horas , alternativamente todo el mundo que lo solicite previamente al servicio de Organización y Control de Gestión , podrá optar por la de 16 a 16,30 , por lo cual no se aceptarán movimientos de interrupción inferiores a 30 minutos como norma general ; aunque se coma en el puesto de trabajo se tendrán que realizar las fichadas de salida y entrada .
Català: Aquests horaris abans esmentats no recullen les singularitats i particularitats d ' altres departaments , la jornada i horari dels quals pot ésser diferent per necessitats del servei .
Español: Estos horarios antes mencionados no recogen las singularidades y particularidades de otros departamentos , la jornada y horario de los cuales puede ser diferente por necesidades del servicio .
Català: El còmput horari s ' haurà de fer mensualment i a l ' efecte de comptabilització , els dies de vacances , de permís i de llicència autoritzats i també els dies de baixa per malaltia o accident , s ' han de comptar a raó de 6 , 7 i 8 hores per als horaris de 30 , 35 i 40 hores , excepte en horari d ' estiu , durant el qual el còmput haurà de ser de 5 , 6 , i 7 hores / dia respectivament .
Español: El cómputo horario se tendrá que hacer mensualmente y a efectos de contabilización , los días de vacaciones , de permiso y de licencia autorizados y también los días de baja por enfermedad o accidente , se tienen que contar a razón de 6 , 7 y 8 horas para los horarios de 30 , 35 y 40 horas , excepto en horario de verano , durante el cual el cómputo habrá de ser de 5 , 6 y 7 horas/ día respectivamente .
Català: Amb caràcter mensual es remetran els fulls de resums horaris als / les empleats / des públics / ques i aquests podran efectuar les correccions adients en el termini de 10 dies següents a la data de recepció d ' aquets fulls per part del treballador .
Español: Con carácter mensual se remitirán las hojas de resúmenes horarios a los/ las empleados/ desde públicos/ as y éstos podrán efectuar las correcciones adecuadas en el plazo de 10 días siguientes a la fecha de recepción de estas hojas por parte del trabajador .
Català: La tramitació de les vacances , permisos i llicències , consulta de l ' horari , i totes aquelles incidències que estiguin relacionades amb la gestió de personal es farà via internet , sempre que sigui possible .
Español: La tramitación de las vacaciones , permisos y licencias , consulta del horario , y todas aquellas incidencias que estén relacionadas con la gestión de personal se hará vía internet , siempre que sea posible .
Català: En el cas que un / a empleat / ada públic / a estigui de baixa per malaltia quan el Cap immediatament superior rebi l ' horari mensual d ' aquest / a haurà de regularitzar el seu full d ' horari mensual .
Español: En el caso que un/ a empleado/ a público/ a esté de baja por enfermedad cuando lo Cabe inmediatamente superior reciba el horario mensual de éste/ a tendrá que regularizar su hoja de horario mensual .
Català: El personal afectat per aquest Acord amb jornada continuada igual o superior a sis hores , gaudirà d ' una pausa de 30 minuts , computada com a horari efectiu .
Español: El personal afectado por este Acuerdo con jornada continuada igual o superior a seis horas , disfrutará de una pausa de 30 minutos , computada como horario efectivo .
Català: Els caps de la unitat o servei corresponent han d ' organitzar el personal adscrit a cada dependència , en torns de 30 minuts a fi i efecte de mantenir cobert el servei .
Español: Las cabezas de la unidad o servicio correspondiente tienen que organizar al personal adscrito a cada dependencia , en turnos de 30 minutos con el fin de mantener cubierto el servicio .
Català: En el cas que el control d ' entrada es faci entre les 9.00 i les 9.30 hores , els minuts que sobrepassin de les 9 hores aniran a compte del temps de pausa .
Español: En caso de que el control de entrada se haga entre las 9.00 y las 9.30 horas , los minutos que sobrepasen de las 9 horas irán a cuenta del tiempo de pausa .
Català: El control dels diferents torns de durada de la pausa s ' ha d ' efectuar mitjançant la fitxa o el full corresponent en el sistema de control horari o qualsevol altre mitjà que així ho permeti .
Español: El control de los diferentes turnos de duración de la pausa se tiene que efectuar mediante la ficha o la hoja correspondiente en el sistema de control horario o cualquier otro medio que así lo permita .
Català: En el cas dels empleats / des públics / ques que per les característiques del seu lloc de treball no puguin gaudir d ' aquest descans , la Comissió Paritària estudiarà la solució cas per cas .
Español: En el caso de los empleados/ as públicos/ as que por las características de su puesto de trabajo no puedan disfrutar de este descanso , la Comisión Paritaria estudiará la solución caso por caso .
Català: En els centres de treball dotats amb equip informàtic o mecànic , el control horari s ' ha de fer , dins els horaris establerts , i per mitjà de la fitxa , en el rellotge que tingui assignat cada empleat / ada públic / a .
Español: En los centros de trabajo dotados con equipo informático o mecánico , el control horario se tiene que hacer , dentro de los horarios establecidos , y por medio de la ficha , en el reloj que tenga asignado cada empleado/ a público/ a.
Català: Per circumstàncies especials relacionades amb el lloc de treball , el / la empleat / ada públic / a podrà sol · licitar , amb el vist i plau del Director de Serveis del seu Àmbit , l ' autorització de poder fitxar en els diferents rellotges de control horari que hi ha distribuïts per tota la ciutat .
Español: Por circunstancias especiales relacionadas con el puesto de trabajo , el/ la empleado/ a público/ a podrá solicitar , con el visto y complace del Director de Servicios de su Ámbito , la autorización de poder fichar en los diferentes relojes de control horario que hay distribuidos por toda la ciudad .
Català: Tot el personal té obligació de fitxar tant a l ' inici com al final de la jornada de treball i també en les possibles entrades i sortides dels centres de treball que per diferents motius poden efectuar-se al llarg de la jornada .
Español: Todo el personal tiene obligación de fichar tanto al inicio como el final de la jornada de trabajo y también en las posibles entradas y salidas de los centros de trabajo que por diferentes motivos pueden efectuarse a lo largo de la jornada .
Català: En els casos de pèrdua de la tarja personal o altres causes excepcionals , s ' haurà de comunicar immediatament al cap de la unitat a fi i efecte d ' emplenar l ' imprès corresponent , on ha de constar la causa i les hores d ' entrada i / o de sortida .
Español: En los casos de pérdida de la tarjeta personal u otras causas excepcionales , se tendrá que comunicar inmediatamente al cabo de la unidad con el fin de rellenar el impreso correspondiente , donde tiene que constar la causa y las horas de entrada y/ o de salida .
Català: En el cas d ' avaria en el sistema informatitzat de control horari , s ' haurà d ' aplicar el control per llista de signatures per departaments i traslladar-lo després a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals .
Español: En el caso de avería en el sistema informatizado de control horario , se tendrá que aplicar el control por lista de firmas para departamentos y trasladarlo después a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales .
Català: En els centres de treball on encara no s ' hagin instal · lat equips de control horari , s ' ha d ' utilitzar el sistema de llistes amb signatures o si es disposa d ' ordinadors personals , sol · licitar a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals un sistema de fitxades mitjançant ordinador personal , el qual a final del mes i correctament validat pel Cap de la unitat corresponent , es farà arribar mitjançant disquet o correu electrònic a l ' esmentada direcció de serveis per al seu procés informàtic .
Español: En los centros de trabajo donde todavía no se hayan instalado equipos de control horario , se tiene que utilizar el sistema de listas con firmas o si se dispone de ordenadores personales , solicitar a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales un sistema de fichadas mediante ordenador personal , el cual a final del mes y correctamente validado por la Cabeza de la unidad correspondiente , se hará llegar mediante disquete o correo electrónico a la mencionada dirección de servicios para su proceso informático .
Català: El saldo positiu com negatiu que es doni a final de cada mes , haurà de ser regularitzat , compensant o recuperant hores , durant els dos mesos següents des que es generi el mencionat saldo .
Español: El saldo positivo como negativo que se dé a final de cada mes , tendrá que ser regularizado , compensando o recuperando horas , durante los dos meses siguientes desde que se genere el mencionado saldo .
Català: Així mateix , quan el saldo negatiu no es recuperi en els dos mesos següents o bé no s ' hagi descomptat , a petició de l ' interessat de forma alternativa les hores i jornades a compte de dies o hores d ' assumptes personals , donarà lloc , sempre que no hi hagi justificació , a la deducció proporcional d ' havers .
Español: Asimismo , cuando el saldo negativo no se recupere en los dos meses siguientes o bien no se haya descontado , a petición del interesado de forma alternativa las horas y jornadas a cuenta de días u horas de asuntos personales , dará lugar , siempre que no haya justificación , a la deducción proporcional de haberes .
Català: O sigui , es procedirà davant faltes al treball o de puntualitat , no recuperades en dos mesos i no justificades , al descompte de retribucions , com a forma d ' adequació de la retribució efectiva a la jornada real .
Español: O se , se procederá ante faltas al trabajo o de puntualidad , no recuperadas en dos meses y no justificadas , al descuento de retribuciones , como forma de adecuación de la retribución efectiva a la jornada real .
Català: Respecte a finals d ' any , si alguna persona tingués saldo negatiu generat durant els mesos de novembre i desembre , la compensació a dalt referida es podrà compensar fins el dia 20 de gener de l ' any següent .
Español: Respeto a finales de año , si alguna persona tuviera saldo negativo generado durante los meses de noviembre y diciembre , la compensación arriba referida se podrá compensar hasta el día 20 de enero del año siguiente .
Català: Per calcular el valor hora aplicable s ' ha de prendre , com a base de l ' abans esmentada deducció , la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percep la persona interessada dividit per trenta i , a la vegada , aquest resultat també s ' ha de dividir pel nombre d ' hores que aquesta persona tingui obligació de complir , de mitjana , cada dia .
Español: Para calcular el valor hora aplicable se tiene que tomar , como a base de la antes mencionada deducción , la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que percibe la persona interesada dividido por treinta y , a la vez , este resultado también se tiene que dividir por el número de horas que esta persona tenga obligación de cumplir , por término medio , cada día .
Català: Tota sortida a l ' exterior dels diferents centres de treball , requereix obligatòriament registrar-la en els rellotges de control horari , especificant , mitjançant el codi corresponent , si es tracta de sortida per motius del servei o bé per motius particulars , d ' esmorzar , visita mèdica , etc .
Español: Toda salida al exterior de los diferentes centros de trabajo , requiere obligatoriamente registrarla en los relojes de control horario , especificando , mediante el código correspondiente , si se trata de salida por motivos del servicio o bien por motivos particulares , de desayunar , visita médica , etc.
Català: Cada sortida a l ' exterior per motius personals o particulars , requereix en primer lloc , la petició escrita de la persona interessada , que haurà d ' utilitzar per aquest efecte el MUI .
Español: Cada salida al exterior por motivos personales o particulares , requiere en primer lugar , la petición escrita de la persona interesada , que tendrá que utilizar por este efecto el MUI .
Català: Aquest , degudament emplenat , s ' ha de presentar al / la cap de la unitat per al vist-i-plau i remetre ' l a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals .
Español: Éste , debidamente cumplimentado , se tiene que presentar al/ la jefa de la unidad para el visto bueno y remitírselo a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales .
Català: En els casos de visita mèdica s ' ha d ' afegir a l ' imprès de sol · licitud prèviament presentat i un cop finalitzada l.absència , la documentació acreditativa que justifiqui el motiu de la petició , per tal de comptabilitzar el període d ' absència com a horari de treball .
Español: En los casos de visita médica se tiene que añadir al impreso de solicitud previamente presentado y una vez finalizada la ausencia , la documentación acreditativa que justifique el motivo de la petición , con el fin de contabilizar el periodo de ausencia como horario de trabajo .
Català: ) fora de la ciutat de Lleida , per tal de poder comptabilitzar-se dins la jornada de treball , s ' han de sol · licitar amb anterioritat , mitjançant el MUI i justificar-les degudament .
Español: ) fuera de la ciudad de Lleida , con el fin de poder contabilizarse dentro de la jornada de trabajo , se tienen que solicitar con anterioridad , mediante el MUI y justificarlas debidamente .
Català: Sempre s ' ha d ' emplenar el model d ' imprès i , si s ' escau , aportar els corresponents justificants que s ' hauran de trametre el més aviat possible a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals .
Español: Siempre se tiene que llenar el modelo de impreso y , si ocurre , aportar los correspondientes justificantes que se tendrán que enviar el más bien posible a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales .
Català: Les absències i les faltes justificades al treball , únicament poden respondre a raons del servei , a una incapacitat transitòria , derivada de malaltia , accident o maternitat , o bé per gaudir de vacances o d ' un permís o d ' una llicència prèviament autoritzades .
Español: Las ausencias y las faltas justificadas al trabajo , únicamente pueden responder a razones del servicio , a una incapacidad transitoria , derivada de enfermedad , accidente o maternidad , o bien para disfrutar de vacaciones o de un permiso o de una licencia previamente autorizadas .
Català: És obligació de l ' afectat / da , comunicar al / la cap del departament , per escrit , verbalment o per qualsevol altre sistema , dins les primeres hores del torn de treball , la causa de l ' absència al treball .
Español: Es obligación del afectado/ a , comunicar al/ a la jefe/ a del departamento , por escrito , verbalmente o para cualquier otro sistema , dentro de las primeras horas del turno de trabajo , la causa de la ausencia al trabajo .
Català: Si l ' absència es perllonga per més de tres dies , és obligatori presentar la baixa mèdica de la seguretat social signada pel facultatiu competent , en els models oficials .
Español: Si la ausencia se prolonga por más de tres días , es obligatorio presentar a la baja médica de la Seguridad Social firmada por el facultativo competente , en los modelos oficiales .
Català: Tant el comunicat mèdic de baixa com els partes de confirmació s ' han de fer arribar a l ' Àmbit de Serveis Generals en el termini màxim de 3 dies .
Español: Tanto el comunicado médico de baja como los partes de confirmación se tienen que hacer llegar al Ámbito de Servicios Generales en el plazo máximo de 3 días .
Català: Totes les absències derivades del gaudi de llicències o de permisos , requereixen , amb data prèvia a l ' inici , que la persona interessada faci la sol · licitud per mitjà de l ' imprès corresponent i que el / la cap responsable ho autoritzi .
Español: Todas las ausencias derivadas del disfrute de licencias o de permisos , requieren , con fecha de previa al inicio , que la persona interesada haga la solicitud por medio del impreso correspondiente y que el/ la jefe/ a responsable lo autorice .
Català: En el supòsit d ' absències del cap , l ' autorització o denegació l ' efectuarà el cap immediat de l ' empleat / ada , i si el treballador no localitza cap responsable del departament ho podrà tramitar directament a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals , la qual haurà de resoldre .
Español: En el supuesto de ausencias de la cabeza , la autorización o denegación la efectuará la cabeza inmediata del empleado/ a , y si el trabajador no localiza ninguno responsable del departamento lo podrá tramitar directamente a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales , la cual tendrá que resolver .
Català: El personal té dret a gaudir , al llarg de cada any complet de servei actiu , d ' un període de vacances retribuïdes , que es reduirà en la proporció que correspongui , si el temps efectivament treballat és menor .
Español: El personal tiene derecho a disfrutar , a lo largo de cada año completo de servicio activo , de un periodo de vacaciones retribuidas , que se reducirá en la proporción que corresponda , si el tiempo efectivamente trabajado es menor .
Català: Aquells col · lectius que no gaudeixin d ' horari flexible , podran compensar l ' excés d ' hores acumulant el temps de descans al període de vacances d ' estiu , en el supòsit que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Aquellos colectivos que no disfruten de horario flexible , podrán compensar el exceso de horas acumulando el tiempo de descanso al periodo de vacaciones de verano , en el supuesto de que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Es gaudeix anualment d ' un mes de vacances , amb independència dels dies que tingui el mes , o 23 dies laborals de vacances , que poden fer-se en un o dos períodes .
Español: Se disfruta anualmente de un mes de vacaciones , con independencia de los días que tenga el mes , o 23 días laborales de vacaciones , que pueden hacerse en uno o dos periodos .
Català: En els supòsits d ' haver completat a l ' Administració els anys d ' antiguitat reflectits en el quadre posterior es tindrà dret a gaudir dels següents dies de vacances anuals :
Español: En los supuestos de haber completado a la Administración los años de antigüedad reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho a disfrutar de los siguientes días de vacaciones anuales :
Català: Anualment , i abans del 30 d ' abril , els diferents departaments i serveis , han de fer arribar a la Direcció de Serveis de l ' Àmbit de Serveis Generals , el Pla de Vacances que inclourà els torns i les dates de vacances de tot el personal que tenen adscrit .
Español: Anualmente , y antes del 30 de abril , los diferentes departamentos y servicios , tienen que hacer llegar a la Dirección de Servicios del Ámbito de Servicios Generales , el Plan de Vacaciones que incluirá los turnos y las fechas de vacaciones de todo el personal que tienen adscrito .
Català: A sol · licitud de les persones interessades , es poden fer les vacances fora del període establert amb caràcter general , amb la conformitat del cap del departament o del servei d ' adscripció del personal interessat que així ho ha de fer constar en el Pla de Vacances .
Español: A solicitud de las personas interesadas , se pueden hacer las vacaciones fuera del periodo establecido con carácter general , con la conformidad de la cabeza del departamento o del servicio de adscripción del personal interesado que así lo tiene que hacer constar en el Plan de vacaciones .
Català: El personal docent de les Escoles Bressol , tenen al llarg de l ' any , les mateixes vacances que les que corresponen al personal docent de primària que depèn del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya .
Español: El personal docente de los Jardines de Infancia , tienen a lo largo del año , las mismas vacaciones que las que corresponden al personal docente de primaria que depende del Departamento de Educación de la Generalidad de Cataluña .
Català: El personal del Conservatori i altres centres docents , tenen al llarg de l ' any , les mateixes vacances que les que corresponen al personal d ' Educació Secundària que depenen del Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya .
Español: El personal del Conservatorio y otros centros docentes , tienen a lo largo del año , las mismas vacaciones que las que corresponden al personal de Educación Secundaria que dependen del Departamento de Educación de la Generalidad de Cataluña .
Català: Prèviament a l ' aprovació definitiva dels Plans de Vacances , els casos de controvèrsia o disconformitat en matèria de vacances , es poden acollir a la mediació de la Comissió Paritària .
Español: Previamente a la aprobación definitiva de los Planes de Vacaciones , los casos de controversia o disconformidad en materia de vacaciones , se pueden acoger a la mediación de la Comisión Paritaria .