Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant això , es convé que l ' empresa ha de reservar 3 llocs al vestidor i 3 llocs a la porteria per destinar-los a personal que , per les seves característiques i problemes de salut , no pugui desenvolupar eficaçment els seus llocs respectius i no pugui accedir a una invalidesa o jubilació anticipada .
Español: No obstante , se conviene que la empresa reservará 3 puestos en el vestuario y otros 3 en portería , par a destinarlos a personal que por sus características y problemas de salud , no puedan desarrollar eficazmente sus puestos respectivos ni puedan acceder a una invalidez o jubilación anticipada .
Català: L ' activitat exigible a cada treballador al seu lloc de treball és la que , en els diferents i més comuns sistemes de mesurament , correspon als índexs 100 de la Comissió Nacional de Producció o 60 de Bedaux .
Español: La actividad exigible a cada trabajador en su puesto de trabajo , es la que en los distintos y más comunes sistemas de medición se corresponde con los índices 100 de la Comisión Nacional de Producción o 60 de Bedaux .
Català: S ' entén per grup professional la unitat de classificació que agrupa , de manera homogènia , les aptituds professionals , la formació requerida i el contingut general de la prestació pel que fa a l ' organització . ~ ~ ~ A més constitueix el marc funcional del treball a desenvolupar pel treballador .
Español: Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa , de forma homogénea , las aptitudes profesionales , la formación requerida y el contenido general de la prestación , desde el punto de vista organizativo , constituyendo además el marco funcional del trabajo a desempeñar por el trabajador .
Català: Les diverses competències en comeses o activitats que hi ha en l ' organització pràctica del treball i en les diverses àrees han de permetre diferenciar els diversos grups professionals a tractar i definir en la comissió que es creï a aquest efecte .
Español: Las distintas competencias en cometidos o actividades que se aprecien en la organización práctica del trabajo y en las diferentes áreas , permitirán diferenciar distintos grupos profesionales a tratar y definir en la comisión que se cree al efecto .
Català: Dins de la facultat d ' organització , les parts volen concretar i acordar ( a fi de fer cara a les peculiars condicions tècniques de les instal · lacions i aconseguir que els costos se situïn en la necessària competitivitat ) que en qualsevol moment la Direcció pot traslladar el personal del seu lloc de treball a un altre que tingui les mateixes o diferents característiques i que fins i tot sigui d ' inferior o superior categoria malgrat que el canvi suposi trasllat de secció o departament .
Español: Dentro de aquella facultad de organización , las partes quieren concretar y convenir a fin de hacer frente a las peculiares condiciones técnicas de las instalaciones y para conseguir que los costes se sitúen en la necesaria competitividad , que la Dirección podrá , en cualquier momento trasladar al personal de su puesto de trabajo a otro distinto , de iguales o distintas características , incluso de inferior o superior categoría , y aún cuando el cambio suponga traslado de sección o departamento .
Català: 2.1 El personal traslladat en tot cas té garantida la percepció salarial del lloc d ' origen amb l ' única excepció dels factors d ' indemnització , que només es perceben si corresponen al lloc que s ' està ocupant i mentre es treballi al lloc a què corresponen .
Español: 2.1 El personal trasladado tendrá garantizada , en todo caso , la percepción de la situación salarial del puesto de origen con la sola excepción de los factores de indemnización , que sólo se percibirán mientras correspondan al puesto que se esté ocupando y sólo mientras en él se trabaje .
Català: 2.2 Lògicament , en el període que , amb motiu dels canvis que es regulen en aquest apartat 2 , realitzi treballs de categoria superior a la seva habitual , mentre duri aquesta situació , s ' ha de beneficiar d ' allò que disposa l ' article 26 d ' aquest Conveni .
Español: 2.2 Lógicamente , el período en el que con ocasión de los cambios que en este apartado 2 se regulan , realice trabajos de categoría superior a la suya habitual y en tanto dure tal situación se beneficiará de lo dispuesto en el artículo 26 de este Convenio .
Català: Per a la millor aplicació d ' allò acordat al paràgraf 2 , les parts acorden que totes les reclamacions o divergències que sorgeixin en la seva posada en pràctica s ' han de plantejar davant la Comissió de Garanties , formada per la Direcció i el Comitè d ' Empresa ( o membres que representin cada part ) , en la qual la representació dels treballadors té un vot i l ' empresa en té un altre .
Español: Para la mejor aplicación de lo acordado en anterior párrafo 2 , las partes convienen que cuantas reclamaciones o divergencias surjan en su puesta en práctica , se planteen ante una Comisión de Garantías formada por la Dirección y el Comité de Empresa ( o miembros que representen a cada parte ) , tendrán un voto la representación de los trabajadores y otro la empresa .
Català: En tot cas , les decisions de la Direcció són executives ( sens perjudici d ' haver de complir posteriorment el que s ' acordi o el que es decideixi en la mediació convinguda en aquest Conveni ) des que s ' ordenen i mentre duri el tràmit davant la Comissió i , si s ' escau , la posterior mediació .
Español: En todo caso , las decisiones de la Dirección serán ejecutivas , sin perjuicio de acatar después lo que se acuerde o lo que decida la mediación ahora convenida , desde que se ordenen y en tanto dure el trámite ante la Comisión y , en su caso , la posterior mediación .
Català: Tan sols en els canvis de torn i horari previstos a l ' apartat 3 no es pot fer el canvi fins que estigui informada la Comissió , i en aquest supòsit aquesta s ' ha de reunir dins les 24 hores següents a la convocatòria feta per la Direcció .
Español: Tan solo en los cambios de turno y horario previstos en el anterior 3 , no podrá hacerse el cambio hasta informada la Comisión , en este supuesto ésta se reunirá en las 24 horas siguientes a ser convocadas por la Dirección .
Català: En totes les qüestions que sorgeixin per canvis en l ' organització del treball que donin lloc a l ' aplicació dels articles 41 i / o 64 de l ' Estatut dels treballadors , és d ' aplicació el que preveu l ' article 10 sobre submissió a la Comissió Paritària del Conveni , i , si escau , al Tribunal Laboral de Catalunya , sens perjudici que s ' apliqui la mesura proposada si en el termini de 15 dies no hi ha una solució convinguda .
Español: Para cuantas cuestiones surjan por cambios en la organización del trabajo que dan lugar a la aplicación de los artículos 41 y/ o 64 del Estatuto de los trabajadores , será de aplicación lo previsto en el artículo 10 sobre sumisión a la Comisión Paritaria del Convenio , y , en su caso , al Tribunal Laboral de Cataluña , todo ello sin perjuicio de que se aplique la medida propuesta si en el plazo de 15 días no hay una solución convenida .
Català: Com a contrapartida per les facilitats que el Comitè dóna per introduir innovacions tecnològiques , l ' empresa es compromet que la mobilitat i organització derivades d ' aquestes no han de reduir la plantilla , amb l ' excepció de l ' amortització de les places que puguin quedar vacants per baixes voluntàries , jubilacions , invalideses o acomiadaments disciplinaris declarats procedents .
Español: Como contrapartida a las facilidades que el Comité ofrece para aplicar las innovaciones tecnológicas a instalar , la empresa se compromete que , por el hecho de la movilidad y organización derivada de las mismas no reducirá la plantilla , con la salvedad de amortización de las plazas que puedan quedar vacantes por bajas voluntarias , jubilaciones , invalidez o despidos disciplinarios que sean declarados procedentes .
Català: De les amortitzacions que es produeixin a conseqüència del que estableix el paràgraf anterior , l ' empresa n ' ha d ' informar prèviament el Comitè , com també de les condicions en què es pactin les baixes voluntàries i jubilacions anticipades .
Español: De las amortizaciones que se produzcan a consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior , la empresa informará previamente al Comité , expresando las condiciones en que se pacten las bajas voluntarias y jubilaciones anticipadas .
Català: La Comissió de Classificació del centre ha d ' estar constituïda per 3 representants de la Direcció i 3 representants dels treballadors designats pel Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión de clasificación de centro estará constituida por 3 representantes de la Dirección y 3 representantes de los trabajadores , designados por el Comité de Empresa .
Català: En el cas de desacord s ' ha d ' aplicar l ' enquadrament que la Direcció consideri oportú , sens perjudici del dret a reclamar que en dret correspongui als afectats .
Español: En caso de desacuerdo se aplicará en encuadramiento que la Dirección apreció , sin perjuicio del derecho a reclamar que a los afectados corresponda en derecho .
Català: Tota la documentació i informació que per raó del càrrec utilitzin els membres d ' aquesta Comissió tenen un caràcter confidencial , i la seva difusió a tercers , tant de l ' empresa com de l ' exterior , pot ser objecte de sanció .
Español: Toda la documentación e información que por razón del cargo utilicen los miembros de esta comisión , tendrán el carácter de confidencial y su difusión a terceros , tanto de la empresa como del exterior , podría ser objeto de sanción .
Català: Quan un treballador consideri que les activitats designades han patit variacions substancials que , segons el seu parer , fan necessària una revisió , l ' ha de sol · licitar mitjançant un escrit dirigit al seu responsable jeràrquic i ha de fer arribar una còpia d ' aquest escrit al Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando un trabajador considere que las actividades designadas han sufrido variaciones sustanciales que , a su juicio , motiven una revisión , solicitará ésta mediante escrito dirigido a su responsable jerárquico , remitiendo copia al Comité de Empresa .
Català: El responsable jeràrquic disposa d ' un termini màxim de 30 dies per remetre-la , juntament amb el seu informe personal , a Recursos Humans , que , al seu torn , ha de convocar la Comissió de Classificació en el transcurs dels 30 dies següents .
Español: El responsable jerárquico dispondrá de un plazo máximo de 30 días para remitirla , junto con su informe personal , Recursos Humanos quien , a su vez , convocará a la Comisión de Clasificación en el transcurso de los 30 días siguientes .
Català: Mentre no s ' acordi l ' aplicació del que estableix el capítol 2 , són vàlids els capítols , seccions i articles següents , que corresponen als del text del Conveni per al 2003 ( només hi ha modificats els números dels articles ) .
Español: Entre tanto no se acuerde la aplicación de lo tratado en el capítulo 2 , serán válidos los capítulos , secciones , artículos siguientes correspondiente con el texto del Convenio 2003 ( que solamente sufrirán las modificaciones de articulado .
Català: Ambdues representacions acorden que el sistema de promoció dins de l ' empresa és el relacionat amb la valoració de llocs de treball , a excepció dels llocs que , per les seves exigències de formació o responsabilitat , han de ser de lliure designació de la Direcció del centre amb l ' informe previ per al Comitè d ' Empresa .
Español: Ambas representaciones acuerdan que el sistema de promoción dentro de empresa es el relacionado con la valoración de puestos de trabajo , con excepción de los puestos que por sus exigencias de formación o responsabilidad deben ser de libre designación de la dirección del centro previo informe al Comité de Empresa .
Català: b ) Per creació de nous llocs o perquè s ' hagi produït la baixa del titular d ' un lloc de grau o nivell superior i calgui , a criteri de la Direcció , cobrir-la mitjançant la designació d ' un altre titular , al qual s ' assignarà , amb les condicions que més avall s ' assenyalen , el grau o nivell de qualificació que correspongui al seu nou lloc .
Español: b ) Por creación de nuevos puestos o por haberse producido la baja del titular de un puesto de grado o nivel superior y ser preciso , a criterio de dirección , cubrirla mediante la designación de otro titular al que se asignará , en las condiciones que más adelante se señalan , el grado o nivel de calificación que a su nuevo puesto le corresponda .
Català: En el cas de disconformitat amb la qualificació així reconeguda al lloc , el titular pot recórrer primer davant la Comissió de Valoració del centre i , a l ' últim , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: En caso de disconformidad con la calificación así reconocida al puesto , el titular podrá recurrir previamente ante la Comisión de Valoración del centro , y por último , ante la autoridad laboral competente .
Català: Produïda la vacant , si la Direcció estima oportú cobrir-la , publicarà les normes a què haurà d ' ajustar-se la realització de les proves d ' aptitud , i anunciarà la data , les condicions requerides per concórrer i el programa de matèries sobre el qual versaran les proves esmentades .
Español: Producida la vacante , si la dirección estima oportuno cubrirla , publicará las normas a las que habrá de ajustarse la realización de las pruebas de aptitud , anunciando la fecha , condiciones requeridas para concurrir y programa de materias sobre el que versarán dichas pruebas .
Català: Aquests períodes d ' adaptació i formació no tenen la consideració de treballs de categoria superior , encara que s ' ha d ' abonar al titular la retribució corresponent al nivell o grau del lloc que tracta de consolidar .
Español: Estos períodos de adaptación y formación no tendrán la consideración de trabajos de superior categoría , aun cuando al titular se le abonará la retribución correspondiente al nivel o grado del puesto que trata de consolidar .
Català: En el cas que el treballador no superi el període corresponent a formació i adaptació o que quan acabi no s ' hagi adaptat al nou lloc , segons el parer de la Direcció del centre , pot ser destinat al seu lloc d ' origen o a un altre de qualificació equivalent que la Direcció li proposi .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado el período correspondiente a formación y adaptación o al término del mismo no se hubiese adaptado al nuevo puesto , a juicio de la dirección del centro , el trabajador podrá ser destinado a su puesto de origen o a otro de calificación equivalente que la dirección le proponga .
Català: Desaparegudes les causes que van motivar la necessitat , el treballador tornarà al seu lloc d ' origen amb la retribució assignada a aquest i sense dret a consolidar el grau o nivell del lloc ocupat transitòriament , fent-ho constar al seu expedient personal .
Español: Desaparecidas las causas que motivaron la necesidad , el trabajador volverá a su puesto de origen con la retribución asignada al mismo , y sin derecho a consolidar el grado o nivel del puesto que ocupó transitoriamente , haciéndolo constar en su expediente personal .
Català: El personal que per qualsevol de les circumstàncies previstes en aquest article arribi a acumular 120 dies en forma alterna o cobreixi una substitució per un període de 120 dies o més , no consolidarà la categoria dins de l ' any natural , però tindrà preferència per cobrir la primera vacant d ' aquella categoria que es produeixi .
Español: El personal que por cualquiera de las circunstancias previstas en este artículo llegue a acumular 120 días en forma alterna o cubra una sustitución por período de 120 o más días , dentro del año natural , no consolidará la categoría , pero tendrá preferencia para cubrir la primera vacante de aquella categoría que se produzca .
Català: b ) De conformitat amb el que s ' ha exposat al paràgraf segon de l ' article 24 , es considerarà mèrit preferent per a la promoció el fet d ' haver realitzat , amb aprofitament , cursos de formació o perfeccionament relacionats amb el lloc a ocupar .
Español: b ) De conformidad con lo expuesto en el párrafo segundo del artículo 24 , se considerará mérito preferente para la promoción el hecho de haber realizado , con aprovechamiento , cursos de formación o perfeccionamiento , relacionados con el puesto a ocupar .
Català: Amb independència del que s ' ha establert a l ' article anterior , els treballadors , a través del Comitè d ' Empresa d ' aquest centre , poden proposar a la Direcció normes especials de formació per als diferents llocs de treball d ' acord amb les tècniques necessàries en cada un o que tendeixin a completar la formació polivalent dels treballadors .
Español: Con independencia de lo establecido en el artículo anterior , los trabajadores , a través del Comité de Empresa de este centro , podrán proponer a la dirección normas especiales de formación para los distintos puestos de trabajo y de acuerdo con las técnicas necesarias en cada uno , o bien tendentes a completar la formación polivalente de los trabajadores .
Català: Aquestes propostes seran estudiades per la Direcció o els seus serveis tècnics i contestades en el termini més breu possible , raonant en tot cas la decisió que s ' adopti , ja que en cap supòsit les propostes esmentades no són vinculants per a l ' empresa .
Español: Tales propuestas serán estudiadas por la dirección o sus servicios técnicos y contestadas en el más breve plazo posible , razonando en todo caso la decisión que se adopte , puesto que en ningún supuesto dichas propuestas serán vinculantes para la empresa .
Català: La jornada de treball per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni , i a què correspon la retribució que hi està fixada , serà de 1.752 hores anuals de treball efectiu per als anys 2004 , 2005 i 2006 , deduïdes les corresponents a vacances i descansos compensatoris per diumenges i dies festius reglamentaris .
Español: La jornada de trabajo para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio , y a la que corresponde la retribución fijada en el mismo , será de 1.752 horas anuales de trabajo efectivo para los años 2004 , 2005 y 2006 , deducidas las correspondientes a vacaciones y descansos compensatorios por domingos y festivos reglamentarios .
Català: A l ' efecte de determinar la modalitat de jornada per al personal i en compliment del que s ' ha previst a l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció del centre , adaptant en la mesura del possible els suggeriments del Comitè , fixarà el calendari en el qual s ' hagi de distribuir la jornada anual pactada .
Español: A efectos de determinar la modalidad de jornada para el personal y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , la dirección del centro , adaptando en lo posible las sugerencias del Comité , fijará el calendario en que se haya de distribuir la jornada anual pactada .
Català: a ) El personal que treballant 8 hores continuades i que pugui ingerir aliments sense necessitat de separar-se del seu lloc , percebrà , en compensació per les molèsties que implica l ' acompliment de la feina en aquestes condicions , la quantitat de 2,770 euros per cada 8 hores de treball prestat en les condicions esmentades .
Español: a ) El personal que trabajando 8 horas continuadas y pueda ingerir alimentos sin necesidad de separarse de su respectivo puesto percibirá , en compensación por las molestias que implica el desempeño del trabajo en tales condiciones , la cantidad de 2,770 euros por cada 8 horas de trabajo prestado en las referidas condiciones .
Català: La Direcció del centre , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa , ha de fixar els llocs de treball en els quals sigui impossible prendre aliments sense separar-se ' n .
Español: La dirección del centro , de acuerdo con el Comité de Empresa , fijará los puestos de trabajo en que exista la imposibilidad de tomar alimentos sin separarse del mismo .
Català: c ) En el cas de vacances fraccionades només hi haurà la possibilitat de bonificació si totes estan compreses dins dels períodes bonificables o , com a màxim , 7 dies fora d ' aquests .
Español: c ) En caso de vacaciones fraccionadas sólo habría lugar a bonificación si todas están comprendidas dentro de los períodos bonificables o , como máximo 7 días fuera de ellos .
Català: Per al còmput del conjunt d ' aquests plus que s ' han de pagar en vacances , s ' ha de calcular com si en el període total de vacances anuals s ' haguessin treballat 25 dies , segons el torn ( 7 nits , 7 matins , 7 tardes , 4 jornades disponibles i els plus de treball en diumenge i dia festiu que corresponen dins del període continuat entre juny i setembre segons l ' annex 5 ) .
Español: Para el cómputo del conjunto de tales pluses a pagar en vacaciones , se calculará como si en el total período de vacaciones anuales se hubiese trabajado 25 días , según su turno ( 7 noches , 7 mañanas , 7 tardes , 4 jornadas disponibles y los pluses de trabajo en domingo y festivo que corresponden dentro del período continuado entre junio-septiembre según anexo 5 ) .
Català: Mentre existeixin jornades disponibles , les vacances s ' han de fer segons el calendari de l ' annex 5 , és a dir , en períodes llargs de juny a setembre . ~ ~ ~ S ' ha de gaudir dels dies restants en períodes de jornades disponibles , aprofitant els períodes amb festes assenyalades ( Nadal , nit de Cap d ' Any , Cap d ' Any , Reis i Setmana Santa ) .
Español: Mientras existan jornadas disponibles , las vacaciones se realizarán según calendario anexo 5 , es decir , en períodos largos a disfrutar en los meses de junio a septiembre y los restantes días se acoplarán en períodos de jornadas disponibles , aprovechando los períodos en que coincidan fiestas señaladas ( Navidad , Nochevieja , Año Nuevo , Reyes y Semana Santa ) .
Català: Amb motiu de vacances fraccionades , s ' ha d ' abonar al personal que realitza la seva jornada en torns rotatius l ' import anual brut de 63,663 euros en concepte de vacances fraccionades , import que s ' ha de fer efectiu al mes que es gaudeixi del primer període llarg de vacances fraccionades .
Español: En concepto de vacaciones fraccionadas y por este motivo se abonará al personal que realiza su jornada a turnos rotativos el importe anual bruto de 63,663 euros , que se harán efectivas el primer mes que se disfrute el primer período largo de vacaciones fraccionadas .
Català: No obstant això , si durant la vigència d ' aquest pacte qualsevol de les parts proposa una altra distribució de les vacances , ambdues parts estan obligades a negociar , i en el cas que no arribin a un acord , s ' han de sotmetre al tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: No obstante , si durante la vigencia de este pacto , cualquiera de las partes propusieran otra distribución de las vacaciones , ambas se obligan a negociar , y en su caso de no llegar a un acuerdo , lo someterán a trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: En tot cas , quan s ' acabin les jornades disponibles , les parts estan obligades a negociar un nou calendari i un nou sistema de vacances , i en el cas que no arribin a un acord , també han d ' acudir en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En todo caso , cuando se acaben las jornadas disponibles , las partes se obligan a negociar un nuevo calendario y un nuevo sistema de vacaciones y en caso de no llegar a un acuerdo también acudirán en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: S ' han d ' aplicar els conceptes i imports pactats d ' acord amb les condicions del Conveni per al 2003 mentre no sigui d ' aplicació la nova estructura proposada de grups professionals .
Español: Se aplicarán los conceptos e importes pactados , en las mismas condiciones que el Convenio 2003 , mientras no sea de aplicación la nueva estructura propuesta de grupos profesionales .
Català: a ) En el total fixat com a retribució en tot cas es considera inclòs el 25 % que pugui correspondre a l ' activitat normal en treballs que d ' alguna manera es considerin remunerats amb incentiu , tasques , preu fet , premis a la producció , etc .
Español: a ) En el total fijado como retribución se considera en todo caso incluido el 25 % que pudiera corresponder a la actividad normal , en aquellos trabajos que en algún supuesto se estimasen como remunerados con incentivo , tareas , destajos , premios a la producción , etc.
Català: b ) De totes les percepcions incloses en el sistema de retribució s ' ha de deduir la part que correspongui a l ' IRPF i cotització a la Seguretat Social dels treballadors d ' acord amb les normes vigents .
Español: b ) De todas las percepciones incluidas en el sistema de retribución deberá deducirse la parte que por el IRPF y por la cotización a l Seguridad Social pueda corresponder a los trabajadores , de acuerdo con las normas vigentes .
Català: Els increments convinguts entre les parts s ' incorporen a aquest Conveni en la forma i quantitat que recull l ' estructura de remuneració del capítol 5 i s ' han d ' aplicar sense cap revisió durant tot l ' any 2004 .
Español: Los incrementos convenidos entre las partes se incorporan a este Convenio en la forma y cuantía que recoge la estructura de remuneración a lo largo de este capítulo 5 , y se aplicarán sin revisión alguna durante todo el año 2004.
Català: Per a l ' any 2005 , un increment equivalent al 90 % de l ' IPC nacional de 2004 i s ' ha d ' incrementar el resultat fins als valors vigents el 31 de desembre de 2004 .
Español: Para el año 2005 , se efectuará un incremento equivalente al 90 % del IPC nacional de 2004 y se incrementará a los valores vigentes el 31 de diciembre de 2004.
Català: Per a l ' any 2006 , un increment equivalent al 80 % de l ' IPC nacional de 2005 i s ' ha d ' incrementar l ' esmentat resultat fins als valors vigents el 31 de desembre de 2005 .
Español: Para el año 2006 , se efectuará un incremento equivalente al 80 % del IPC Nacional de 2005 y se incrementará dicho resultado a los valores vigentes el 31 de diciembre de 2005.
Català: Segons la importància de cada lloc de treball , s ' estableix el salari de conveni amb relació als diferents nivells o graus , d ' acord amb la valoració de lloc de treball , els imports del qual s ' estableixen per a cada cas als annexos 1 i 1.1 .
Español: De acuerdo con la importancia de cada puesto , se establece el salario convenio con relación a los distintos niveles o grados , con arreglo a la valoración de puesto de trabajo cuyos importes se establecen para cada uno de ellos en el anexo 1 y 1.1 .
Català: S ' entén per treball nocturn el que es realitza entre les 22.00 hores i les 06.00 hores quan correspongui efectuar-lo per la rotació natural del torn ( annex 1.1 ) .
Español: Se entiende por trabajo nocturno el realizado entre las 22.00 horas y las 06.00 horas cuando corresponda efectuarlo por la rotación natural del turno . ~~~ Anexo 1.1
Català: El personal que realitzi la seva feina en tres torns de 8 hores ( matí , tarda i nit ) , incloent-hi dies festius i diumenges amb descans setmanal compensatori , percebrà per cada hora efectivament treballada en aquestes condicions els plus de l ' annex 1.1 .
Español: Personal que realiza su trabajo a tres turnos de 8 horas ( mañana , tarde y noche ) incluyendo festivos y domingos , con descanso semanal compensatorio , percibirán por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones los pluses del anexo 1.1 .
Català: El personal que realitzi el seu torn de treball en un torn de 8 hores ( de 6 a 14 hores ) , incloent-hi dies festius i diumenges amb descans setmanal compensatori , percebrà per cada hora efectivament treballada en aquestes condicions els plus de l ' annex 1.1 .
Español: Personal que realiza su turno de trabajo a un turno de 8 horas ( 6 a 14 horas ) , incluyendo festivos y domingos con descanso semanal compensatorio , percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones los pluses del anexo 1.1 .
Català: El personal que realitzi la seva feina en dos torns de 8 hores ( matí i tarda ) , amb descans els diumenges i dies festius , percebrà per cada hora efectivament treballada en aquestes condicions els plus de l ' annex 1.1 .
Español: Personal que realiza su trabajo en dos turnos de 8 horas ( mañana y tarde ) , con descanso domingos y festivos , percibirá por cada hora efectivamente trabajada en estas condiciones los pluses del anexo 1.1 .
Català: a ) El personal que treballi en torn total i especial ( apartats a ) i b ) precedents ) , amb descans setmanal compensatori , percebrà com a complement per treballar en diumenge les quantitats per hora realment treballada de l ' annex 1.1 .
Español: a ) Personal que trabaja a turno total y especial ( apartados a ) y b ) precedentes ) , con descanso semanal compensatorio , percibirán como complemento por trabajar en domingo las siguientes cantidades por hora realmente trabajada del anexo 1.1 .
Català: b ) El personal de jornada normal o que habitualment treballa en torn amb descans els diumenges i dies festius , si treballa el diumenge sense descans compensatori , percebrà les hores realment treballades amb la retribució que , per a les hores extraordinàries a torns , es fixa a l ' apartat 3.2 d ' aquest article .
Español: b ) El personal de jornada normal o que habitualmente trabaja a turno con descanso en domingos y festivos , si trabajara en domingo sin descanso compensatorio , percibirá las horas realmente trabajadas con la retribución que para las horas extraordinarias a turnos se fijan en el apartado 3.2 del presente artículo .
Català: Amb independència de la retribució normal que pel fet de treballar aquest dia li correspongui , percebrà els suplements que figuren a l ' annex 1.1 per hora realment treballada .
Español: Con independencia de la retribución normal que por el hecho de trabajar ese día le corresponda , percibirá los suplementos que figuran a en el anexo 1.1 por hora realmente trabajada .
Català: b ) El personal que realitza la seva feina en jornada normal o que treballa en torns amb descans en diumenges i dies festius sense descans compensatori , percebrà les hores realment treballades amb la retribució que per a les hores extraordinàries es fixa al present Conveni .
Español: b ) Para el personal que realiza su trabajo en jornada normal o que trabaja a turnos con descanso en domingos y festivos sin descanso compensatorio , percibirá las horas realmente trabajadas con la retribución que para las horas extraordinarias que se fijan en el presente Convenio .
Català: c ) Per al còmput de dies festius s ' ha de tenir en compte el nombre total de festes , establertes al calendari oficial de la província dels centres respectius , més el nombre de festes de caràcter local , que no poden ser més de dues anuals , i els torns de 22 a 6 hores que corresponguin als dies 23 de juny ( Revetlla de Sant Joan ) , 24 de desembre ( nit de Nadal ) i el dies 25 de desembre i 1 de gener que coincideixin amb diumenge ; el torn de 22 a 6 h dels dies 24 de desembre ( nit de Nadal ) i 31 de desembre ( nit de Cap d ' Any ) té la consideració de festiu amb increment del 100 % del preu sobre hora festiva .
Español: c ) Para el cómputo de festivos se tendrá en cuenta el número total de fiestas , establecidas en el calendario oficial de la provincia de los respectivos centros , más un número de fiestas de carácter local que no podrá ser superior a dos anuales , y los turnos de 22 a 6 horas que le correspondan a los días 23 de junio ( Verbena de San Juan ) y 24 ( Nochebuena ) y los días 25 de diciembre y 1 de enero que coincidan con domingo ; el turno de 22 a 6 horas de los días 24 de diciembre ( Nochebuena ) y 31 de diciembre ( Nochevieja ) tendrá la consideración de festivo con incremento del 100 % del precio sobre hora festivo .
Català: Amb independència de la valoració dels llocs de treball , s ' ha dut a terme la valoració dels factors ambientals que es presenten en el treball ( soroll , toxicitat , penalitat , etc .
Español: Con independencia de la valoración de los puestos de trabajo , se ha llevado a cabo la valoración de los factores ambientales que en el trabajo se presentan ( ruido , toxicidad , penosidad , etc.
Català: El resultat de l ' aplicació d ' aquest mètode ha permès d ' establir els diferents graus d ' indemnització en la forma i quantia horària que s ' assenyalen a l ' annex 1.1 .
Español: El resultado de la aplicación de este método ha permitido establecer los distintos grados de indemnización en la forma y cuantía horaria que a continuación se señalan en el anexo 1.1 .
Català: Corresponen al que s ' ha establert a l ' article 116 de l ' Ordenança laboral de la construcció , vidre i ceràmica , perquè són en el supòsit previst al paràgraf quart d ' aquest article , ja que els factors d ' indemnització substitueixen les bonificacions previstes allà .
Español: Corresponden a lo establecido en el artículo 116 de la Ordenanza laboral de la construcción , vidrio y cerámica , por estar en el supuesto contemplado en el párrafo cuarto de dicho artículo , ya que los factores de indemnización sustituyen las bonificaciones allí previstas .
Català: Estan assignats al lloc de treball , no al titular , de tal manera que si un treballador és traslladat d ' un lloc de treball que tingui assignat un grau d ' indemnització a un altre lloc que no en tingui deixarà automàticament de percebre ' l i el començarà a percebre el treballador que l ' hagi substituït .
Español: a ) Están asignados al puesto de trabajo , no al titular , de tal forma que si un trabajador es trasladado de un puesto de trabajo que tenga asignado un grado de indemnización a otro puesto que no lo tenga , dejará automáticamente de percibirlo , comenzando a percibirlo el trabajador que le haya sustituido .
Català: No té caràcter d ' incentiu individual ni està relacionada amb l ' esforç de cada un dels perceptors , per la qual cosa no se li poden aplicar les condicions específiques d ' aquesta classe de percepcions o primes d ' incentius , tasques o preu fet .
Español: No tiene carácter de incentivo individual ni está en relación con el esfuerzo de cada uno de los perceptores por lo que no le son de aplicación las condiciones específicas de esta clase de percepciones o primas de incentivos , tareas o destajos .
Català: La prima es meritarà per dia natural segons les hores de treball , i , en el cas d ' absència justificada , només es meritarà quan es tracti d ' absència legal per raó de càrrecs electius sindicals o polítics , i es regirà per les normes de general aplicació per a aquests casos .
Español: La prima se devengará por día natural en razón a las horas de trabajo y en caso de ausencia justificada , sólo se devengará cuando se trate de ausencia legal por razón de cargos electivos sindicales o políticos , rigiéndose por las normas de general aplicación para estos casos .
Català: La Comissió Deliberadora del Conveni , a fi de facilitar el càlcul i fent ús de l ' autorització inclosa a l ' article 6 del Decret de 17 d ' agost de 1973 , acorda pactar un valor definitiu per a l ' hora extraordinària segons la qualificació assignada al perceptor i el caràcter de l ' hora .
Español: La Comisión Deliberadora del Convenio , con el fin de facilitar el calculo y haciendo uso de la autorización incluida en el artículo 6 del Decreto de 17 de agosto de 1973 , acuerda pactar un valor definitivo para la hora extraordinaria según la calificación asignada al perceptor y el carácter de la hora .
Català: S ' aplicarà el valor d ' hora extra de torn al personal a jornada normal que realitzi hores extres el seu dia inhàbil ( vegeu els valors de l ' annex 1.1 ) .
Español: Se aplicará el valor de hora extra a turno al personal a jornada normal que realice horas extras en su día inhábil . ~~~ Valores reflejados en el anexo 1.1 .
Català: No obstant això , no es compten com a hores perdudes les deixades de treballar per baixa d ' accident laboral ( que no sigui " in itinere " ) i les d ' ús de les garanties sindicals .
Español: No obstante no se computarán como horas perdidas las dejadas de trabajar por baja de accidente laboral ( que no sea In-Itinere ) y uso de las garantías sindicales .
Català: En compliment del que s ' ha establert a l ' Ordenança laboral de la construcció , vidre i ceràmica i dins del mes de març de cada any , en concepte de paga extra de març , s ' ha d ' abonar a tot el personal inclòs en aquest Conveni les quantitats que figuren a l ' annex 4 , incrementades amb l ' antiguitat corresponent al treballador de què es tracti ( 6 % sobre l ' antiguitat corresponent a 12 mesos o a 365 dies ) .
Español: En cumplimiento de lo establecido en la Ordenanza laboral de la construcción , vidrio y cerámica y dentro del mes de marzo de cada año , en concepto de paga extra de marzo , se abonará a todo el personal incluido en este Convenio las cantidades que figuran en el anexo 4 , incrementadas con la antigüedad correspondiente al trabajador de que se trate ( 6 % sobre la antigüedad correspondiente a 12 meses o 365 días ) .
Català: c ) El risc de tenir increments de la massa salarial per sota de l ' IPC nacional és molt reduït ( significaria que el 2005 no es compleix el 35 % dels objectius i el 2006 , el 50 % dels objectius ) .
Español: c ) El riesgo de tener incrementos de la masa salarial por debajo del IPC nacional es muy reducido ( significaría en 2005 no cumplir ni con un 35 % de los objetivos , y para 2006 ni con un 50 % de los objetivos ) ;
Català: d ) Tenir un increment de la remuneració ( complint els objectius ) de l ' IPC nacional més un 0,5 % ( més el plus dels diumenges i , des del primer any , la igualació de la nit de Nadal i la nit de Cap d ' Any ) .
Español: d ) Tener un incremento de la remuneración , cumpliendo los objetivos del IPC nacional más un 0,5 % ( más el plus periodificado de los domingos y , desde el primer año , la igualación de la Noche Vieja y la Noche Buena ) .
Català: EBIT : un total de 3.622.000 euros , procedents 2.680.000 euros de PTA i 942.000 euros del Departament Comercial . ~ ~ ~ ( El Pla és de 1.142.000 euros , però s ' ha descomptat una partida d ' ingrés extraordinari de 200.000 euros , que correspon a una provisió de cobrament d ' indemnització per rescissió unilateral de contracte d ' una representada amb la qual s ' està en litigi ) .
Español: EBIT : un total de 3.622.000 euros , procedentes en 2.680.000 euros de pesetas y 942.000 euros del Departamento Comercial ( el Plan es de 1.142.000 euros , pero se ha descontado una partida de ingreso extraordinario de 200.000 euros que corresponde a una provisión de cobro de indemnización por rescisión unilateral de contrato de una representada con la que se está en litigio . ~~~ )
Català: Índex d ' absentisme : tal com apareix indicat en la taula , l ' índex d ' absentisme planejat total de SIB és d ' un 4,0 % tal com es calcula actualment .
Español: Índice de absentismo : tal y como aparece indicado en la tabla , el índice de absentismo planeado total de SIB es de un 4,0 % tal y como se calcula hoy en día .
Català: En les següents taules s ' exemplifica l ' increment per a aquest any 2004 i per als 2 anys posteriors prenent com a índex de preus de consum nacional previst un 2,5 % i com a índex de compliment d ' objectius un 100 % :
Español: En las siguientes tablas se ejemplifica el incremento para este año 2004 y , para los 2 años posteriores , tomando una previsión de índice de precios al consumo nacional de un 2,5 % , siempre cumpliendo un 100 % los objetivos :
Català: La forma de meritar l ' increment salarial és el pagament d ' un increment a compte de la part fixa des del començament de l ' any 2004 , en aquest cas un 3,07 % ( un 2,6 % aplicat a tots els conceptes salarials vigents el 31 de desembre de 2004 i els increments previstos per al complement de diumenge i el valor doble festiu la nit de Nadal , aproximadament el 0,45 i 0,02 de la massa salarial de 2003 , respectivament ) . ~ ~ ~ La part restant es preveu pagar-la en la nòmina de novembre , una vegada tancat l ' exercici fiscal .
Español: La forma de devengar el incremento salarial sería el pago de un incremento a cuenta desde principio del año 2004 , de la parte fija , en este caso un 3,07 % ( 2,6 % a todos los conceptos salariales vigentes al 31 de diciembre de 2004 y los incrementos previstos para el complemento de domingo y el valor , doble festivo , a Noche Buena , aproximadamente el 0,45 y 0,02 de la masa salarial 2003 respectivamente ) y el resto , se prevé pagarlo en la nómina de noviembre , una vez cerrado el ejercicio fiscal .
Català: S ' han de comptar les hores extraordinàries a l ' efecte de retribució del plus professional . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar l ' import corresponent a 1 dia per cada 8 hores extraordinàries efectuades i en el cas de fracció d ' hores , la part proporcional .
Español: Computarán las horas extraordinarias a efectos de retribución del plus profesional , abonándose lo correspondiente a 1 día por cada 8 horas extraordinarias efectuadas y en caso de fracción de horas la parte proporcional .
Català: fora de les seves hores de treball normals . ~ ~ ~ Se li garanteix 2 hores extraordinàries com a mínim en aquesta operació , amb el valor d ' hora extra a torn .
Español: Se abonará al personal de talleres en concepto de llamada sin guardia el importe que figura en el anexo 1.1 por llamada al operario que se avise y se persone en la fábrica para atender reparaciones , averías , etc. , fuera de sus horas normales de trabajo , garantizándole 2 horas extraordinarias como mínimo de esta operación , a valor de hora extra a turno .
Català: Atenent les peculiars condicions de treball del personal obrer de manteniment en situacions especials , amb la finalitat de garantir el millor funcionament de les instal · lacions , s ' acorda :
Español: Atendiendo a peculiares condiciones de trabajo del personal obrero de mantenimiento en situaciones especiales , con el fin de garantizar el mejor funcionamiento de las instalaciones , procede :
Català: B2 : un plus de 24,747 euros en concepte de desplaçament sempre per al personal de manteniment , tant en els treballs especificats com en altres no especificats que mereixin la consideració de treballs d ' especial urgència o necessitat .
Español: B2 : un plus de 24,747 euros en concepto de desplazamiento siempre al personal de mantenimiento ; tanto en los trabajos especificados como otros que aún no figurando entre ellos merezcan la consideración de trabajos especial urgencia o necesidad .
Català: c ) Si les operacions mantenen , des de l ' inici fins al final , una jornada de 12 hores , s ' ha de concedir 1 hora i mitja per menjar , que s ' ha de considerar com a treball efectiu .
Español: c ) Si las operaciones mantienen desde su inicio hasta su finalización una jornada de 12 horas , se concederá 1 hora y media para comer , considerándola como efectiva de trabajo .
Català: Sempre que estiguin encesos els 2 forns i tots dos necessitin atenció , fins i tot quan es necessitin els serveis d ' un col · laborador ( comodí o un altre forner ) per necessitats de funcionament ( arrencada , trempat , destrempat , buidatge , ompliment , avaria , etc .
Español: Siempre que estén encendidos los 2 hornos y ambos necesiten atención , incluso cuando tengan que disponer de servicios de un colaborador ( comodín u otro hornero ) , por necesidades de funcionamiento ( arranque , temple , destemple vaciado , llenado , avería , etc.
Català: a ) Els operaris que realitzin el seu treball de vigilant de línia amb més de 3 línies han de percebre , per cada hora de treball en aquestes condicions , la quantitat d ' 1,415 euros .
Español: a ) Operarios que realicen su trabajo de vigilante de línea con más de 3 líneas , percibirán por cada hora de trabajo en estas condiciones la cantidad de 1,415 euros .
Català: c ) Els operaris que realitzin la seva tasca d ' estiratge manual de ganxo han de percebre per hora efectiva en aquestes condicions la quantitat reflectida a l ' annex 1.1 .
Español: c ) Operarios que realicen su labor de estirado manual de gancho , percibirán por hora efectiva en estas condiciones la cantidad reflejada en el anexo 1.1 .
Català: d ) S ' estableix nodrir el fons social , cultural i recreatiu amb l ' aportació de l ' empresa de 3.675 euros , que s ' acumulen als que ja hi havia per al personal de fàbrica de Sant Adrià de Besòs .
Español: d ) Se establece nutrir el fondo de asignación social , cultural y recreativo mediante la aportación de la empresa por el importe de 3.675 euros , acumulándose al ya existente para el personal de fábrica de Sant Adrià de Besòs .
Català: Aquest fons està a disposició del Comitè d ' Empresa , el qual el pot utilitzar per als fins socials que pretengui , a més dels propis de biblioteca i activitats recreatives , és a dir , per necessitats sorgides de situacions excepcionals o personals de la plantilla , com ara malalties , estudis , viduïtat , orfenesa i similars . ~ ~ ~ Sempre s ' ha d ' estendre acta de la reunió ordinària o extraordinària convocada amb aquesta finalitat i hi ha d ' haver l ' acord majoritari dels membres del Comitè . ~ ~ ~ S ' ha de justificar l ' ús o despesa realitzat .
Español: Estos fondos estarán a disposición del Comité de Empresa , el cual los podrá utilizar para los fines sociales que se pretenden , al margen de los propios de biblioteca y fondo recreativo , es decir , necesidades surgidas de las situaciones excepcionales o personales de la plantilla , tales como enfermedades , estudios , viudedad , orfandad y similares , siempre mediante acta de reunión ordinaria o extraordinaria convocada a tal fin y por acuerdo mayoritario entre los miembros del Comité y justificación del uso o gasto realizado .
Català: Perquè el Comitè pugui donar a aquest fons o al seu romanent un destí diferent dels fins socials que li són propis ( per exemple , excursions , actes culturals , menjars ) , cal l ' assentiment de la Direcció .
Español: Para que el Comité pueda decidir dar a los indicados fondos o a sus remanentes un destino distinto a sus fines sociales que le son propios ( como por ejemplo , a excursiones , actos culturales , comidas ) , se precisará el asentimiento de la Dirección .
Català: Cadascun dels seus components pot acumular ( per sobre del crèdit de 20 hores que per a cada mes els concedeix l ' apartat e ) de l ' article 68 de l ' esmentada Llei ) hores reconegudes a altres companys del Comitè , amb la condició que en l ' esmentada acumulació no es pot excedir en 40 hores el nombre d ' hores de què disposa cada membre i que el conjunt d ' hores utilitzades per tots els membres del Comitè no excedeixi el resultat de multiplicar per 20 hores el nombre de membres titulars que al seu moment tingui el Comitè , d ' acord amb la Llei .
Español: Cada uno de sus componentes podrá acumular , por encima del crédito de 20 horas , que para cada mes les concede el apartado e ) del artículo 68 de dicha Ley , un número de horas , a costa de las que tenga reconocidas otros compañeros del Comité , con la condición de que con dicha acumulación no podrá exceder de 40 horas el número de horas disponibles para cada miembro y que el conjunto de horas utilizadas por todos los miembros del Comité no exceda del total a que asciende el resultado de multiplicar por 20 horas el número de miembros titulares , que en cada momento tenga el Comité con arreglo a la Ley .
Català: Independentment d ' això , són a càrrec de l ' empresa les hores dedicades a reunions amb la Direcció en matèria de negociació col · lectiva i seguretat i salut i qualsevol altra reunió convocada per la Direcció .
Español: Independientemente de lo anterior , serán a cargo de la empresa las horas dedicadas en reuniones con la Dirección para negociación colectiva , seguridad y salud o cualquier otra reunión convocada por la Dirección .
Català: L ' empresa ha de posar a lliure disposició de les seccions sindicals un tauler d ' anuncis , amb característiques suficients per a informació gràfica . ~ ~ ~ També ha d ' autoritzar la lliure difusió de propaganda escrita i comunicacions a l ' entrada i sortida del treball , que no interfereixi en el bon funcionament de la producció , sempre fora de les hores de treball .
Español: La empresa pondrá a la libre disposición de las secciones sindicales un tablón de anuncios , con características suficientes , para información gráfica , autorizando también la libre difusión de propaganda escrita y comunicaciones a la entrada y salida del trabajo y sin interferir la buena marcha de la producción , siempre fuera de las horas de trabajo .