Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' exercici d ' aquestes funcions no pot obstaculitzar , en cap cas , l ' exercici de les accions administratives i contencioses previstes en les disposicions legals , si bé les parts manifesten el seu compromís d ' esgotar sempre la via de la negociació , al si de la Comissió Paritària , per a la solució de qualsevol diferència amb caràcter previ a exercir qualsevol acció que els assisteixi , en defensa del seu interès legítim .
Español: El ejercicio de tales funciones no podrá obstaculizar , en ningún caso , el ejercicio de las acciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales , si bien las partes manifiestan su compromiso de agotar siempre la vía de la negociación , en el seno de la Comisión Paritaria , para la solución de cualquier diferencia con carácter previo a ejercitar cualquier acción que les asista , en defensa de su interés legítimo .
Català: Els informes de la Comissió no són vinculants per a la Direcció de l ' empresa ni per al Comitè d ' Empresa , però s ' accepta el compromís de comparèixer davant del TLC en cas de discrepàncies com a instància prèvia a la compareixença als tribunals i magistratures competents .
Español: Los informes de la Comisión no serán vinculables para la Dirección de la empresa ni para el Comité de Empresa , pero se acepta el compromiso de comparecer ante el TLC en caso de discrepancias como instancia previa a la comparecencia a los tribunales y magistraturas competentes .
Català: L ' organització de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , la qual l ' ha de dur a terme a través de l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització , econòmiques i tècniques , direcció i control de la feina , així com de les ordres necessàries per a l ' òptima utilització dels recursos de l ' empresa .
Español: La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , quién la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización , económicas y técnicas , dirección y control del trabajo , así como de las órdenes necesarias para la óptima utilización de los recursos de la empresa .
Català: L ' empresa pot establir els sistemes de racionalització de la feina que consideri més adequats per a la seva bona marxa , respectant sempre el que s ' estableix en l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , RDL 1 / 1995 .
Español: La empresa podrá establecer los sistemas de racionalización del trabajo que considere más adecuados para la buena marcha de la misma , respetando siempre lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores RDL 1/ 1995.
Català: En les feines amb temps assignat , el sistema utilitzat serà el mateix que tradicionalment s ' ha vingut utilitzant en aquesta empresa , és a dir , el sistema centesimal , on l ' activitat normal és l ' equivalent a l ' esforç que realitza una persona de facultats mitjanes , coneixedora de la feina , que recorre a peu 5 km en 1 hora , sense cap càrrega , en línia recta i per un terreny pla .
Español: En los trabajos con tiempo asignado , el sistema utilizado será el mismo que tradicionalmente se ha venido utilizando en esta empresa , es decir , el sistema centesimal , donde la actividad normal es la equivalente al esfuerzo que realiza una persona de facultades medias , conocedora del trabajo , que recorre a pie 5 Km . ~~~ en 1 hora , sin carga alguna , en línea recta y por un terreno llano .
Català: S ' entén per mètode operatiu el conjunt d ' operacions que el treballador ha de realitzar en el procés productiu , ordenades seqüencialment i amb indicació precisa de l ' ordre , forma i eines o mitjans que ha d ' utilitzar .
Español: Se entiende por método operativo el conjunto de operaciones que el trabajador debe realizar en el proceso productivo , ordenadas secuencialmente y con indicación precisa del orden , forma y herramientas o medios que debe utilizar .
Català: Quan la Direcció de l ' empresa consideri convenient assignar temps de producció als diferents treballs i no hagi estat possible calcular aquells temps directament , pot utilitzar altres procediments , tals com fer un mostreig d ' activitats , comparació amb treballs similars , anàlisi o estimacions , a fi d ' assignar als esmentats treballs uns valors provisionals , i es manté fins que s ' estableixi el mètode operatori definitiu i es realitzin els mesuraments definitius que determinin amb exactitud els temps de fabricació .
Español: Cuando la Dirección de la empresa considere conveniente asignar tiempos de producción a los diferentes trabajos y no haya sido posible calcular esos tiempos directamente , podrá utilizar otros procedimientos , tales como hacer un muestreo de actividades , comparación con trabajos similares , análisis o estimaciones , con el fin de asignar a dichos trabajos unos valores provisionales , manteniéndose hasta que se establezca el método operatorio definitivo y se realicen las mediciones definitivas que determinen con exactitud los tiempos de fabricación .
Català: En cas que el valor definitiu assignat als diferents treballs sigui superior al provisional , s ' han de retrotraure els efectes econòmics derivats de l ' aplicació del valor definitiu , al moment de la implantació del valor provisional , i s ' han d ' abonar al treballador la diferència econòmica que correspongui .
Español: En caso de que el valor definitivo asignado a los diferentes trabajos fuera superior al provisional , se retrotraerán los efectos económicos derivados de la aplicación del valor definitivo , al momento de la implantación del valor provisional , abonándose al trabajador la diferencia económica que procediera .
Català: Quan al sobrepassar l ' activitat òptima , respectant el mètode operatori , és a causa d ' una especial destresa o aptitud el treballador / a , els valors existents es mantenen inalterats .
Español: Cuando al sobrepasar la actividad óptima , respetando el método operatorio , sea debido a una especial destreza o aptitud el trabajador/ a , los valores existentes se mantendrán inalterados .
Català: Per efectuar la seva reclamació , el treballador / a afectat s ' ha de dirigir , en primer lloc i a través del seu líder , al Departament d ' Enginyeria de l ' empresa , perquè aquest revisi el valor reclamat .
Español: Para efectuar su reclamación , el trabajador/ a afectado deberá dirigirse , en primer lugar y a través de su líder , al Departamento de Ingeniería de la empresa , para que éste proceda a revisar el valor reclamado .
Català: Si , malgrat la revisió efectuada , el treballador / a continua en desacord amb els valors assenyalats , ha d ' acudir amb la seva reclamació a la Comissió Paritària de Producció-Organització , la qual ha de pronunciar-se obligatòriament sobre això i , si el reclamant tampoc no està d ' acord amb el dictamen de l ' esmentada Comissió , pot exercir les accions legals que siguin pertinents .
Español: Si , pese a la revisión efectuada , el trabajador/ a continúa en desacuerdo con los valores señalados , acudirá con su reclamación a la Comisión Paritaria de Producción-Organización , la cual deberá pronunciarse obligatoriamente al respecto y , si el reclamante tampoco estuviera de acuerdo con el dictamen de dicha Comisión , podrá ejercitar las acciones legales que sean pertinentes .
Català: Si la seva reclamació és estimada a qualsevol de les instàncies , té dret a percebre les diferències de prima al seu favor , calculades des del dia que la va plantejar .
Español: Si su reclamación fuera estimada en cualquiera de las instancias , tendrá derecho a percibir las diferencias de prima a su favor , calculadas desde el día que la planteó .
Català: En els supòsits de canvis substancials en els llocs de treball , prèvia a la convocatòria de la Comissió s ' ha d ' informar els delegats de prevenció .
Español: En los supuestos de cambios sustanciales en los puestos de trabajo , previa a la convocatoria de la Comisión se informará a los delegados de prevención .
Català: e ) La Comissió d ' Organització-Producció ha de tenir còpia de tots els mètodes operatoris i qualsevol modificació d ' aquests ha de ser documentada a aquesta mateixa Comissió .
Español: e ) La Comisión de Organización-Producción tendrá copia de todos los métodos operatorios y cualquier modificación de estos será documentada a esta misma Comisión .
Català: Atesa l ' activitat de la companyia , la representació legal dels treballadors reconeix expressament la utilització de les modalitats de contractació temporal que ha de realitzar l ' empresa , en especial , dels contractes per circumstàncies de producció motivats , principalment , en aquest supòsit , per una acumulació extraordinària de tasques que es produeix quan els clients incrementen les seves comandes i per obra i servei determinat quan existeixin concretes comandes de clients que ens permetin utilitzar aquesta modalitat de contractació .
Español: Atendida la actividad de la compañía , la representación legal de los trabajadores reconoce expresamente la utilización de las modalidades de contratación temporal que debe realizar la empresa , en especial , de los contratos por circunstancias de producción motivados , principalmente , en este supuesto , por una acumulación extraordinaria de tareas que se produce cuando los clientes incrementan sus pedidos y por obra y servicio determinado cuando existan concretos pedidos de clientes que nos permitan utilizar esta modalidad de contratación .
Català: Els treballadors / ores de Tecnoconfort , SA , poden acollir-se voluntàriament al sistema de jubilació parcial , a partir de complir els 60 anys d ' edat , en la forma i condicions recollides a l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors i següents :
Español: Los trabajadores/ ras de Tecnoconfort , SA , podrán acogerse voluntariamente al sistema de jubilación parcial , a partir de cumplir los 60 años de edad , en la forma y condiciones recogidas en el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores y siguientes :
Català: a ) El treballador / a pot jubilar-se parcialment fins un màxim del 85 % de la jornada anual , essent ell / ella qui decideixi el percentatge ( entre el 15 % i el 85 % ) a continuar treballant .
Español: a ) El trabajador/ a podrá jubilarse parcialmente hasta un máximo del 85 % de la jornada anual , siendo él/ ella quién decida el porcentaje ( entre el 15 % y el 85 % ) a seguir trabajando .
Català: c ) El treballador / a ha de realitzar el percentatge de treball pactat en 2 períodes anuals com a màxim , i ha de ser avisat per l ' empresa amb una antelació de 15 dies a la realització del treball i mai no coincidint amb els períodes de vacances del calendari establert .
Español: c ) El trabajador/ a realizará el porcentaje de trabajo pactado en 2 períodos anuales como máximo , siendo avisado por la empresa con una antelación de 15 días a la realización del trabajo y nunca coincidiendo con los períodos vacacionales del calendario establecido .
Català: d ) El càlcul del percentatge a percebre salarialment , el qual és directament proporcional al % de treball , s ' ha de realitzar sobre tots els conceptes que estigui percebent el treballador / a i ha de ser repartit i percebut en 14 pagues idèntiques .
Español: d ) El cálculo del porcentaje a percibir salarialmente , el cual es directamente proporcional al % de trabajo , se realizará sobre todos los conceptos que viniera percibiendo el trabajador/ a y será repartido y percibido en 14 pagas idénticas .
Català: 3.a ) Dins d ' aquesta política d ' estabilitat en l ' ocupació , l ' empresa ha de procedir a transformar un contracte de durada determinada en indefinit , quan un treballador MOD indefinit cessi en l ' empresa i tingui una edat igual o superior a 58 anys .
Español: 3.a ) Dentro de esta política de estabilidad en el empleo , la empresa procederá a transformar un contrato de duración determinada en indefinido , cuando un trabajador MOD indefinido cese en la empresa y tenga una edad igual o superior a 58 años .
Català: 3.b ) L ' empresa ha de realitzar un contracte de relleu de caràcter temporal a jornada completa quan qualsevol treballador / a indefinit s ' aculli a la modalitat de jubilació parcial .
Español: b ) La empresa procederá a celebrar un contrato de relevo de carácter temporal a jornada completa cuando cualquier trabajador/ a indefinido se acoja a la modalidad de jubilación parcial .
Català: La realització de l ' esmentat contracte de relleu només pot dur-se a terme quan existeixin i amb treballadors que ja formin part de la plantilla de l ' empresa amb contracte temporal .
Español: La celebración de dicho contrato de relevo tan sólo podrá llevarse a cabo cuando existan y con trabajadores que ya formen parte de la plantilla de la empresa con contrato temporal .
Català: El treballador rellevista ha de mantenir la seva relació laboral de caràcter temporal amb l ' empresa durant 2 anys a comptar des de la seva contractació per substituir el treballador jubilat parcialment , finalitzats els quals la seva relació amb l ' empresa passa a ser de caràcter indefinit .
Español: El trabajador relevista mantendrá su relación laboral de carácter temporal con la empresa durante 2 años a contar desde su contratación para sustituir al trabajador jubilado parcialmente , finalizados los cuales su relación con la empresa pasará a ser de carácter indefinido .
Català: Durant aquells 2 anys de contracte de relleu temporal , el treballador rellevista té les categories i les retribucions corresponents a les mateixes que es concreten a continuació :
Español: Durante esos 2 años de contrato de relevo temporal , el trabajador relevista ostentará las categorías y las retribuciones correspondientes a las mismas que se concretan a continuación :
Català: L ' ingrés del personal s ' ha d ' efectuar mitjançant la contractació laboral d ' acord amb la legalitat vigent i la informació als legals representants dels treballadors en els casos preceptius que s ' ha de complir mitjançant la signatura del president del Comitè d ' Empresa o secretari a la còpia bàsica d ' aquest contracte , i se ' n queda una còpia .
Español: El ingreso del personal se efectuará mediante la contratación laboral de acuerdo con la legalidad vigente y la información a los legales representantes de los trabajadores en los casos preceptivos que deberá cumplimentarse mediante la firma del presidente del Comité de Empresa o secretario en la copia básica de tal contrato , quedándose una copia de ella .
Català: També , dins de la política d ' estabilitat en l ' ocupació , l ' empresa es compromet i obliga a no tenir assignats a MOD , en fabricació , un nombre superior de 10 treballadors d ' empreses de treball temporal .
Español: También , dentro de la política de estabilidad en el empleo , la empresa se compromete y obliga a no tener asignados a MOD , en fabricación , un número superior de 10 trabajadores de empresas de trabajo temporal .
Català: S ' exceptua d ' aquesta limitació el període de vacances i aquelles situacions que ho requereixin i necessita , en aquest segon supòsit , la conformitat de la representació legal dels treballadors .
Español: Se exceptúa de esta limitación el periodo vacacional y aquellas situaciones que lo requieran precisando , en este segundo supuesto , la conformidad de la representación legal de los trabajadores .
Català: Així mateix i ja que aquesta situació fluctuant del mercat incideix en la contractació de treballadors / ores MOD acollits a la modalitat contractual d ' obra o servei determinat , s ' estableix respecte d ' aquests contractes que , durant els primers 12 mesos de la seva durada , els treballadors / ores tenen la categoria d ' especialista C ( 916 ) .
Español: Asimismo y puesto que esta situación fluctuante del mercado incide en la contratación de trabajadores/ ras MOD acogidos a la modalidad contractual de obra o servicio determinado , se establece respecto de estos contratos que , durante los primeros 12 meses de su duración , los trabajadores/ ras ostentarán la categoría de especialista C ( 916 ) .
Català: Transcorregut aquest període de 12 mesos i durant l ' any següent , mantenint la seva categoria , se ' ls ha d ' incrementar la seva retribució en un 40 % de les diferències salarials existents amb els especialistes ( 915 ) .
Español: Transcurrido este periodo de 12 meses y durante el año siguiente , manteniendo su categoría , se les incrementará su retribución en un 40 % de las diferencias salariales existentes con los especialistas ( 915 ) .
Català: A fi d ' estudiar la possibilitat de convertir l ' actual classificació per categories en una classificació de grups professionals , de característiques semblants a les que ha desenvolupat el Conveni per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , ambdues parts acorden constituir una Comissió Paritària a fi que pugui arribar a ser possible la conversió de l ' actual estructura de classificació professional de la plantilla en una de grups professionals .
Español: Con el fin de estudiar la posibilidad de convertir la actual clasificación por categorías en una clasificación de grupos profesionales , de características parecidas a las que ha desarrollado el Convenio para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , ambas partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria a fin de que pueda llegar a ser posible la conversión de la actual estructura de clasificación profesional de la plantilla en una de grupos profesionales .
Català: La Comissió , que ha de ser necessàriament paritària , ha de procedir també a l ' adaptació dels salaris de Conveni als grups professionals , determinant , dins de les quantitats salarials que resulten del Conveni per a cada categoria , quines quantitats correspon a salari de grup professional i quines altres quantitats es mantenen com a complement personal per drets adquirits de l ' actual plantilla , sense que això suposi cap pèrdua de retribució efectiva .
Español: La Comisión , que será necesariamente paritaria , procederá también a la adaptación de los salarios de Convenio a los grupos profesionales , determinando , dentro de las cuantías salariales que resultan del Convenio para cada categoría , qué cantidades corresponderán a salario de grupo profesional y qué otras cantidades se mantendrán como complemento personal por derechos adquiridos de la actual plantilla , sin que ello suponga pérdida alguna de retribución efectiva .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè les modificacions de l ' organigrama de fàbrica , amb detall de seccions , responsables de secció i treballadors afectats per aquestes modificacions .
Español: La empresa comunicará al Comité las modificaciones del organigrama de fábrica , con detalle de secciones , responsables de sección y trabajadores afectados a las mismas .
Català: En aquells casos en els quals l ' aplicació de la mobilitat funcional suposi modificació de les condicions contractuals , la part social de la Comissió Producció-Organització ha de rebre , prèviament a la seva aplicació , informació de la mobilitat funcional concreta que la Direcció vagi promovent .
Español: En aquellos casos en que la aplicación de la movilidad funcional supusiera modificación de las condiciones contractuales , la parte social de la Comisión Producción-Organización recibirá , previamente a su aplicación , información de la movilidad funcional concreta que la Dirección fuere promoviendo .
Català: Les condicions econòmiques del personal MOI desplaçats a llocs de treball de MOD , com a conseqüència de l ' aplicació del principi de mobilitat funcional , queden garantides de forma personal amb independència del nou lloc de treball que vagin destinats .
Español: Las condiciones económicas del personal MOI desplazados a puestos de trabajo de MOD , como consecuencia de la aplicación del principio de movilidad funcional , quedarán garantizadas de forma personal con independencia del nuevo puesto de trabajo a que vayan destinados .
Català: Aquelles persones de MOI , en l ' estructura retributiva del qual no figuri el concepte de .prima. , poden accedir a la seva percepció , en funció del seu rendiment , en el nou lloc de treball , i per sobre de la retribució personal abans assenyalada .
Español: Aquellas personas de MOI en cuya estructura retributiva no figure el concepto de .prima . , podrán acceder a la percepción de la misma , en función de su rendimiento , en el nuevo puesto de trabajo , y por encima de la retribución personal antes señalada .
Català: Les persones de MOI , afectades per la mobilitat funcional , han de garantir que , transcorregut en el seu cas el període d ' aprenentatge o adaptació que es determini en el seu moment , el seu nivell de rendiment ha de ser similar a l ' habitualment exercit per altres persones en el mateix lloc de treball .
Español: Las personas de MOI , afectadas por la movilidad funcional , garantizarán que , transcurrido en su caso el período de aprendizaje o adaptación que se determinen en su momento , su nivel de rendimiento será similar al habitualmente desarrollado por otras personas en el mismo puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement de l ' empresa , a través dels seus caps o responsables , complint amb els següents preavisos :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa , estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , a través de sus mandos o responsables , cumpliendo con los siguientes preavisos :
Català: L ' incompliment del preavís anteriorment indicat dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador / a una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento del preaviso anteriormente indicado dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/ a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Tots els valors de retribució així com els conceptes salarials per a cada treballador , atenent la categoria professional que té , queden fixats als annexos número 1 , 2 , 3 , 4 i 5 .
Español: Todos los valores de retribución así como los conceptos salariales para cada trabajador , atendiendo a la categoría profesional que ostenta , quedan fijados en los anexos número 1 , 2 , 3 , 4 y 5.
Català: Els conceptes variables de la nòmina s ' abonen en cada mensualitat , 3 desenes , que corresponen a l ' última del mes anterior i a les 2 primeres desenes del mateix mes .
Español: Los conceptos variables de la nómina se abonarán en cada mensualidad , 3 decenas , que corresponden a la última del mes anterior y a las 2 primeras decenas del propio mes .
Català: La nòmina s ' ha d ' abonar l ' últim dia del mes per mitjà de transferència bancària , i es lliuren els rebuts de salari entre els dies 1 i 5 del mes següent .
Español: La nómina se abonará el último día del mes por medio de transferencia bancaria , entregándose los recibos de salario entre los días 1 y 5 del mes siguiente .
Català: La realització d ' una jornada inferior a l ' establerta , a excepció dels supòsits d ' absències retribuïdes que preveu la legislació laboral vigent , ha de motivar la reducció proporcional de les retribucions .
Español: La realización de una jornada inferior a la establecida , a excepción de los supuestos de ausencias retribuidas que contempla la legislación laboral vigente , motivará la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Atenent que les retribucions salarials es liquiden per mesos , l ' absència o retard en el treball comporta a més de la deducció per absència o retard , la deducció proporcional equivalent , tant en la retribució corresponent als 2 dies festius setmanals com en la que s ' ha d ' aplicar en la nòmina del mateix mes , si aquesta és anterior al dia 20 i en la nòmina del mes següent si és posterior a l ' esmentat dia .
Español: Atendiendo a que las retribuciones salariales se liquidan por meses , la ausencia o retraso en el trabajo comportará además de la deducción por ausencia o retraso , la deducción proporcional equivalente , tanto en la retribución correspondiente a los 2 días festivos semanales como en la que se aplicará en la nómina del mismo mes , si esta es anterior al día 20 y en la nómina del mes siguiente si es posterior a dicho día .
Català: Els retards a l ' entrada de la feina s ' han de computar per períodes de 30 minuts a partir de l ' horari d ' inici de la jornada , de manera que els minuts d ' absència han de ser arrodonits , per excés o per defecte , a múltiples de 30 minuts per al descompte de les retribucions .
Español: Los retrasos a la entrada del trabajo se computarán por períodos de 30 minutos a partir del horario de inicio de la jornada , de forma que los minutos de ausencia serán redondeados , por exceso o por defecto , a múltiplos de 30 minutos para el descuento de las retribuciones .
Català: Per a l ' any 2006 les retribucions salarials estan formades per l ' establert en les taules salarials indicades als annexos 1 , 2 , 3 , 4 i 5 així com qualsevol altre concepte salarial , el que representa l ' aplicació d ' un increment salarial del 2 % sobre els salaris vigents a 31 de desembre de 2005 .
Español: Para el año 2006 las retribuciones salariales estarán formadas por lo establecido en las tablas salariales indicadas en los anexos 1 , 2 , 3 , 4 y 5 así como cualquier otro concepto salarial , lo que representa la aplicación de un incremento salarial del 2 % sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2005.
Català: Per al segon any de vigència del Conveni ( 2007 ) s ' estableix que l ' increment ha de ser el corresponent a l ' increment de preus al consum ( IPC ) previst pel Govern per a aquell any , incrementat en 0,65 punts percentuals .
Español: Para el segundo año de vigencia del Convenio ( 2007 ) se establece que el incremento será el correspondiente al incremento de precios al consumo ( IPC ) previsto por el Gobierno para ese año , incrementado en 0,65 puntos porcentuales .
Català: A l ' acabament de cada un dels anys de vigència del Conveni i només en el supòsit que l ' increment real experimentat per l ' IPC hagués estat superior a la previsió , s ' ha de fer una revisió per compensar la diferència entre l ' IPC previst i l ' IPC real .
Español: A la finalización de cada uno de los años de vigencia del Convenio y sólo en el supuesto de que el incremento real experimentado por el IPC hubiera sido superior a la previsión , se procederá a la revisión para compensar la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real .
Català: Aquests increments que es pacten afecten tots els conceptes salarials que figuren als annexos 1 , 2 , 3 , 4 i 5 així com qualsevol altre complement salarial per al personal que el tingui .
Español: Estos incrementos que se pactan afectan a todos los conceptos salariales que figuran en los anexos número 1 , 2 , 3 , 4 y 5 así como cualquier otro complemento salarial para el personal que lo tenga .
Català: Aquest plus es percep en proporció amb el temps realment treballat en la jornada ordinària per les quantitats que figuren en l ' annex 4 i es distribueix per 30 dies .
Español: Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en la jornada ordinaria por las cuantías que figuran en el anexo 4 distribuyéndose por 30 días .
Català: Aquest plus es percep en proporció amb el temps realment treballat en la jornada ordinària diària per les quantitats de l ' annex 4 i es distribueix per 30 dies .
Español: Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en la jornada ordinaria diaria por las cuantías del anexo 4 distribuyéndose por 30 días .
Català: Aquest plus es percep en proporció amb el temps realment treballat en el torn de nit , considerat aquest entre les 22 i les 6 hores , per les quantitats de l ' annex número 4 .
Español: Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en el turno de la noche , considerado éste entre las 22 y las 6 horas , por las cuantías del anexo número 4.
Català: Els treballadors directes que exerceixin feines amb temps assignat han de percebre com a incentiu la quantia corresponent a l ' activitat que hagin assolit segons les taules indicades en l ' annex 3 sense perjudici de la limitació establerta a l ' article 7.3 d ' aquest Conveni , ja que no és abonable l ' activitat superior a 122 .
Español: Los trabajadores directos que desarrollen trabajos con tiempo asignado percibirán como incentivo la cuantía correspondiente a la actividad que hayan alcanzado según las tablas indicadas en el anexo 3 sin perjuicio de la limitación establecida en el artículo 7.3 de este Convenio , en cuanto que no es abonable la actividad superior al 122.
Català: Quan es treballi una part de la jornada en feines directes i una altra en feines indirectes o sense temps assignat , s ' ha de concedir , per al temps no controlat , el rendiment mitjà abonat en l ' última liquidació de primes .
Español: Cuando se trabaje una parte de la jornada en trabajos directos y otra en trabajos indirectos o sin tiempo asignado se concederá , para el tiempo no controlado , el rendimiento promedio abonado en la última liquidación de primas .
Català: Quan per pròpia iniciativa , però amb l ' autorització prèvia del cap corresponent , hagi de desplaçar-se del seu lloc de treball per acudir a l ' oficina o departaments de la fàbrica , interrompent la seva feina a prima , s ' ha d ' aplicar l ' índex 100 .
Español: Cuando por propia iniciativa , pero con la autorización previa del mando correspondiente , tenga que desplazarse de su puesto de trabajo para acudir a la oficina o departamentos de la fábrica , interrumpiendo su trabajo a prima , se aplicará el índice 100.
Català: S ' aplica l ' índex 104 quan el treballador vegi interromput la seva feina a prima , romanent en el seu lloc de treball , havent avisat el seu immediat superior i la causa sigui deguda a :
Español: Se aplicará el índice 104 cuando el trabajador vea interrumpido su trabajo a prima , permaneciendo en su puesto de trabajo , habiendo avisado a su inmediato superior y la causa sea debida a :
Català: c ) En el transcurs de l ' adaptació a un nou lloc de treball que requereixi especialització del treball diferent a l ' adquirida pel treballador , d ' acord amb la normativa d ' adaptacions que ha d ' aprovar la Comissió immediatament després de la signatura d ' aquest Conveni .
Español: c ) En el transcurso de la adaptación a un nuevo puesto de trabajo que requiera especialización del trabajo distinta a la adquirida por el trabajador , de acuerdo con la normativa de adaptaciones que será aprobada por la Comisión inmediatamente después de la firma de este Convenio .
Català: Per al personal indirecte , a efectes de determinar el seu rendiment , donada la complexitat dels diferents treballs que realitza , s ' ha d ' utilitzar com a referència el rendiment mitjà de la fàbrica d ' acord amb la mitjana resultant del rendiment obtingut per tots els treballadors directes en les hores del període de liquidació .
Español: Para el personal indirecto , a efectos de determinar su rendimiento , dada la complejidad de los distintos trabajos que realiza , se utilizará como referencia el rendimiento medio de la fábrica de acuerdo con el promedio resultante del rendimiento obtenido por todos los trabajadores directos en las horas del período de liquidación .
Català: El personal indirecte que realitza les funcions de logística , si el rendiment de la planta és inferior al 119 ha de cobrar l ' esmentat rendiment , al contrari , si és superior ha de cobrar el 122 .
Español: El personal indirecto que realiza las funciones de logística , si el rendimiento de la planta es inferior al 119 cobrará dicho rendimiento , por el contrario , si es superior cobrará el 122.
Català: El personal que hagi ingressat en l ' empresa amb anterioritat al 12 de maig de 1994 , amb 2 o més fills grans de 3 anys i menors de 16 , ha de percebre addicionalment a la quantitat anterior , a partir del segon fill en aquest tram d ' edat , la quantitat per cada fill que s ' estableix en l ' esmentat annex 4 .
Español: El personal que haya ingresado en la empresa con anterioridad al 12 de mayo de 1994 , con 2 o más hijos mayores de 3 años y menores de 16 , percibirá adicionalmente a la cantidad anterior , a partir del segundo hijo en ese tramo de edad , la cantidad por cada hijo que se establece en el referido anexo 4.
Català: Tots els treballadors regits pel present Conveni tenen dret a 2 gratificacions extraordinàries cada any , una a l ' estiu i una altra al Nadal , segons quantitats de l ' annex 2 .
Español: Todos los trabajadores regidos por el presente Convenio tendrán derecho a 2 gratificaciones extraordinarias cada año , una en verano y otra en Navidad , según cuantías del anexo 2.
Català: El període de meritació per a la paga d ' estiu va d ' 1 de juliol a 30 juny ( de l ' any següent ) , i per a la paga de Nadal va de 23 de desembre a 22 de desembre ( de l ' any següent ) .
Español: El período de devengo para la paga de verano va de 1 de julio a 30 junio ( del año siguiente ) , y para la paga de Navidad va de 23 de diciembre a 22 de diciembre ( del año siguiente ) .
Català: En matèria d ' hores extraordinàries l ' empresa ha de fer els esforços necessaris per reduir-les , i mantenir la seva aplicació només en casos de circumstàncies derivades de prevenir o reparar sinistres i altres danys urgents , així com les necessàries per prevenir pèrdues productives , la causa original de les quals siguin les necessitats de manteniment .
Español: En materia de horas extraordinarias la empresa hará los esfuerzos necesarios para reducirlas , manteniendo su aplicación sólo en casos de circunstancias derivadas de prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes , así como las necesarias para prevenir pérdidas productivas cuya causa original sean las necesidades de mantenimiento .
Català: No obstant això , pot acordar-se gaudir-ne dins de la seva jornada laboral anual ordinària amb un permís retribuït bonificat a raó d ' 1,5 hores per cada hora realitzada , cas en el qual no és procedent la seva retribució ni el seu còmput com a tals hores extraordinàries , si bé s ' ha de percebre l ' incentiu que pugui correspondre per les hores de feina efectiva .
Español: No obstante , podrá acordarse disfrutarlas dentro de su jornada laboral anual ordinaria con un permiso retribuido bonificado a razón de 1,5 horas por cada hora realizada , en cuyo caso no procederá su retribución ni su cómputo como tales horas extraordinarias , si bien se percibirá el incentivo que pueda corresponder por las horas de trabajo efectivo .
Català: Els treballadors amb la categoria d ' especialista C ( 916 ) que tinguin una relació laboral mitjançant contracte eventual passen a equiparar el seu salari al d ' especialista ( 915 ) en el terme de 3 anys si passen a tenir la condició de fixos de plantilla .
Español: Los trabajadores con la categoría de especialista C ( 916 ) que tengan una relación laboral mediante contrato eventual pasarán a equiparar su salario al de especialista ( 915 ) en el término de 3 años si pasan a ostentar la condición de fijos de plantilla .
Català: En aquest cas , l ' equiparació es realitza de la següent manera : durant el primer any en què adquireixin la condició de fixos el 40 % , durant el segon any el 30 % i , finalment , durant l ' últim any el 30 % restant .
Español: En este caso , la equiparación se realizará de la siguiente manera : durante el primer año en el que adquieran la condición de fijos el 40 % , durante el segundo año el 30 % y , finalmente , durante el último año el 30 % restante .
Català: La durada de la jornada diària de treball és el resultant de dividir les hores anuals fixades a l ' article precedent entre els dies feiners pactats en el calendari de cada any .
Español: La duración de la jornada diaria de trabajo será el resultante de dividir las horas anuales fijadas en el artículo precedente entre los días laborables pactados en el calendario de cada año .
Català: Les característiques de producció de l ' empresa fan necessari que la plantilla treballi a 3 torns rotatius a fi d ' optimitzar la utilització dels mitjans de producció i de les inversions .
Español: Las características de producción de la empresa hacen necesario que la plantilla trabaje a 3 turnos rotativos con el fin de optimizar la utilización de los medios de producción y de las inversiones .
Català: Per cobrir les necessitats de personal del torn de nit s ' han de sol · licitar voluntaris d ' entre la plantilla actual o futura de Tecnoconfort , SA , per a l ' adscripció com a fixos al torn de nit .
Español: Para cubrir las necesidades de personal del turno de noche se solicitarán voluntarios de entre la plantilla actual o futura de Tecnoconfort , SA , para la adscripción como fijos al turno de noche .
Català: Si no es cobreixen la totalitat de places necessàries amb personal voluntari s ' han de cobrir les vacants mitjançant la rotació a torn de nit del personal dels torns de matí i tarda , mitjançant programa que ha d ' establir la Direcció , i s ' han de respectar els períodes mínims de 4 setmanes de treball continuat en cada torn .
Español: En caso de no cubrirse la totalidad de plazas necesarias con personal voluntario se cubrirán las vacantes mediante la rotación a turno de noche del personal de los turnos de mañana y tarde , mediante programa que se establecerá por Dirección , respetándose los períodos mínimos de 4 semanas de trabajo continuado en cada turno .
Català: En cas que alguna persona voluntàriament adscrita al torn de nit desitgi deixar de treballar de forma fixa en l ' esmentat torn i incorporar-se al sistema normal de rotació ho ha de posar , per escrit , en coneixement de la Direcció amb almenys 1 setmana d ' antelació , a fi de poder gestionar la seva substitució , llevat de casos de necessitat urgent , degudament justificats , cas en el qual el termini de preavís s ' ha de reduir en funció de la urgència .
Español: En caso de que alguna persona voluntariamente adscrita al turno de noche desee dejar de trabajar de forma fija en dicho turno e incorporarse al sistema normal de rotación deberá ponerlo , por escrito , en conocimiento de la Dirección con al menos 1 semana de antelación , con el fin de poder gestionar su sustitución , salvo casos de necesidad urgente , debidamente justificados , en cuyo caso el plazo de preaviso se reducirá en función de la urgencia .
Català: 2.1 Quan per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 8 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: 2.1 Cuando por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida .
Català: 2.2 Quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , sempre que entre els casos 1 i 2 no s ' excedeixi el 10 % de les persones del torn , secció i / o per àrea de competència de supervisor .
Español: 2.2 Cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , siempre y cuando entre los casos 1 y 2 no se exceda el 10 % de las personas del turno , sección y/ o por área de competencia de supervisor .
Català: En aquest supòsit la Direcció es reserva la potestat de revocar l ' autorització per a l ' elecció preferent de torn si no demostra , a través de justificació certificada , l ' assistència o aprofitament de la formació .
Español: En este supuesto la Dirección se reserva la potestad de revocar la autorización para la elección preferente de turno si no demostrara , a través de justificación certificada , la asistencia o aprovechamiento de la formación .
Català: Al calendari laboral de cada any s ' han de concretar els horaris de treball i presència segons el que s ' indica en l ' apartat anterior , així com els torns , dates de rotació de torns , festes oficials i períodes de vacances .
Español: En el calendario laboral de cada año se concretarán los horarios de trabajo y presencia según lo indicado en el apartado anterior , así como los turnos , fechas de rotación de turnos , fiestas oficiales y períodos vacacionales .
Català: Per al personal a torn continuat rotatiu es fixa un descans intermedi d ' entrepà de 15 minuts , que no són retribuïts ni forma part de la jornada de treball i se suma a la jornada de presència al centre de treball , s ' acorda que la rotació dels torns de matí i tarda es fa cada 4 setmanes .
Español: Para el personal a turno continuado rotativo se fija un descanso intermedio de bocadillo de 15 minutos , que no será retribuido ni formará parte de la jornada de trabajo y se sumará a la jornada de presencia en el centro de trabajo , acordándose que la rotación de los turnos de mañana y tarde se hará cada 4 semanas .
Català: El personal tècnic i administratiu a jornada partida d ' oficines té una flexibilitat en el seu horari de 30 minuts abans i uns altres 30 minuts després de la pausa del migdia , recuperant cada dia la part corresponent en finalitzar la jornada .
Español: El personal técnico y administrativo a jornada partida de oficinas tendrá una flexibilidad en su horario de 30 minutos antes y otros 30 minutos después de la pausa del mediodía , recuperando cada día la parte correspondiente al finalizar la jornada .
Català: Així mateix , gaudeix d ' 1 hora de flexibilitat en l ' horari d ' entrada al seu lloc de treball , i pot efectuar l ' esmentada entrada entre les 8 i les 9 hores del matí , i s ' estén , en conseqüència , en idèntics termes la seva jornada de treball diari a l ' hora d ' acabament .
Español: Asimismo , disfrutará de 1 hora de flexibilidad en el horario de entrada a su puesto de trabajo , pudiendo efectuar dicha entrada entre las 8 y las 9 horas de la mañana , y extendiéndose , en consecuencia , en idénticos términos su jornada de trabajo diaria en cuanto a la hora de finalización .
Català: No obstant això i segons el que es disposa en aquest article , l ' empresa pot contractar personal per realitzar diferents horaris dels establerts anteriorment si així ho aconsellen les circumstàncies productives i sense més requisit que el de fer-ho constar en el document de contractació , prèvia informació als representants dels treballadors , realitzada a través del Comitè d ' Empresa , que ha d ' informar per escrit de les característiques que diferencien l ' horari del personal contractat en relació amb l ' horari general del personal de producció .
Español: No obstante y según lo dispuesto en este artículo , la empresa podrá contratar personal para realizar distintos horarios de los establecidos anteriormente si así lo aconsejan las circunstancias productivas y sin más requisito que el de hacerlo constar en el documento de contratación , previa información a los representantes de los trabajadores , realizada a través del Comité de Empresa , al que informará por escrito de las características que diferencian el horario del personal contratado en relación con el horario general del personal de producción .
Català: Per a situacions que així ho requereixin ( avaria de màquines , accions de manteniment , realització de prototips , modificació de processos , falta de fluid elèctric , inundacions , etc .
Español: Para situaciones que así lo requieran ( avería de máquinas , acciones de mantenimiento , realización de prototipos , modificación de procesos , falta de fluido eléctrico , inundaciones , etc.
Català: Per a les situacions compreses en l ' apartat 1 anterior s ' estableix un nombre màxim de 2 caps de setmana a treballar obligatòriament , si és el cas , per cada treballador ; de manera voluntària , prèvia acceptació del treballador afectat , pot treballar-se un nombre de caps de setmana superior .
Español: Para las situaciones comprendidas en el apartado 1 anterior se establece un número máximo de 2 fines de semana a trabajar obligatoriamente , si fuese el caso , por cada trabajador ; de forma voluntaria , previa aceptación del trabajador afectado , podrá trabajarse un número de fines de semana superior .
Català: Si es necessiten més dies que els caps de setmana indicats en el nombre anterior s ' han de sol · licitar voluntaris o s ' ha d ' acordar entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: De precisarse más días que los fines de semana indicados en el número anterior se solicitarán voluntarios o se estará a lo que se acuerde entre la Dirección y el Comité de Empresa .
Català: 3.1 Descans substitutori ( d ' 1 o 2 dies , segons es treballi un sol dia o tot el cap de setmana ) a gaudir-ne en la següent setmana .
Español: 3.1 Descanso sustitutorio ( de 1 ó 2 días , según se trabaje un solo día o todo el fin de semana ) a disfrutar en la siguiente semana .
Català: 3.2 Un plus econòmic de 23 euros per cada dissabte treballat i de 39 euros per cada diumenge treballat , que s ' ha d ' afegir al descans substitutori .
Español: 3.2 Un plus económico de 23 euros por cada sábado trabajado y de 39 euros por cada domingo trabajado , que se añadirá al descanso sustitutorio .
Català: D ' aquesta situació queden exclosos aquells treballadors que hagin estat contractats per realitzar el seu treball en dissabte o diumenge i així s ' hagi fet constar al seu contracte de treball .
Español: De esta situación quedan excluidos aquellos trabajadores que hayan sido contratados para realizar su trabajo en sábado o domingo y así se haya hecho constar en su contrato de trabajo .
Català: Ambdues parts conscients de les necessitats productives actuals del sector i de la dependència que l ' empresa té dels seus clients ( constructors d ' automòbils , Nissan , Tecnoconfort , Eurosit , Intier ... ) , acorden dotar-se d ' un instrument de flexibilitat en la seva jornada de treball anual per fer front a possibles variacions de les necessitats productives amb els nostres clients en els termes que es descriuen a continuació .
Español: Ambas partes conscientes de las necesidades productivas actuales del sector y de la dependencia que la empresa tiene de sus clientes ( constructores de automóviles , Nissan , Tecnoconfort , Eurosit , Intier , ... ) , acuerdan dotarse de un instrumento de flexibilidad en su jornada de trabajo anual para hacer frente a posibles variaciones de las necesidades productivas con nuestros clientes en los términos que se describen a continuación .
Català: A aquest efecte , es consideren dies en positiu els dies treballats dissabte matí o diumenge a la nit i dies en negatiu aquells descansats de dilluns a divendres per concepte de flexibilitat .
Español: A tal efecto , se consideran días en positivo los días trabajados en sábado mañana o domingo por la noche y días en negativo aquellos descansados de lunes a viernes por concepto de flexibilidad .
Català: En ambdós casos , tant en el que fa referència a la realització dels dies en positiu o en negatiu , l ' empresa ha de preavisar amb 15 dies naturals com a mínim a través de la Comissió de Contractació i traslladat a la plantilla .
Español: En ambos casos , tanto en lo que hace referencia a la realización de los días en positivo o en negativo , la empresa preavisará con 15 días naturales como mínimo a través de la Comisión de Contratación y trasladado a la plantilla .
Català: L ' empresa ha d ' assignar als treballadors jornades de treball addicionals que s ' han de realitzar dissabte al matí per al torn que és de matí , i diumenge a la nit per al torn que és de nit .
Español: La empresa asignará a los trabajadores jornadas de trabajo adicionales que se realizarán en sábado por la mañana para el turno que está de mañana , y domingo por la noche para el turno que está de noche .
Català: Aquestes jornades no s ' han d ' habilitar en dissabtes vigílies de vacances , Setmana Santa , Nadal , festius o possibles ponts pactats en calendari laboral .
Español: Estas jornadas no se habilitarán en sábados vísperas de vacaciones , Semana Santa , Navidad , festivos o posibles puentes pactados en calendario laboral .
Català: L ' aplicació de la flexibilitat de jornada comporta una compensació establerta per treballar en dissabte i / o diumenge , l ' import del qual per a l ' any 2006 ha de ser de 60,25 euros bruts per dia efectivament treballat , més la prima fixa calculada a raó del 122 % .
Español: La aplicación de la flexibilidad de jornada conlleva una compensación establecida por trabajar en sábado y/ o domingo , cuyo importe para el año 2006 será de 60,25 euros brutos por día efectivamente trabajado , más la prima fija calculada a razón del 122 % .