Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La unitat de salut laboral haurà d ' emetre informes previs a l ' aprovació de projectes d ' obres , a la compra de noves maquinàries , mobiliari , eines de treball , uniformitat i tota mena d ' objectes o materials que hagin de ser emprats pels treballadors de l ' Ajuntament i que puguin influir de forma negativa en les seves condicions de seguretat i salut , de conformitat amb els manuals de procediments elaborats .
Español: La unidad de salud laboral emitirá informes previamente a la aprobación de proyectos de obras y a la compra de nuevas maquinarias , mobiliario , herramientas de trabajo , uniformes y todo tipo de objetos o materiales que tengan que ser utilizados por los trabajadores del Ayuntamiento y que puedan influir de forma negativa en sus condiciones de seguridad y salud , de acuerdo con los manuales de procedimientos elaborados .
Català: Anualment els funcionaris / àries de la corporació podran sotmetre ' s a una revisió mèdica amb caràcter voluntari o obligatori , en funció de la definició que sobre aquest tema es faci dels llocs de treball .
Español: Anualmente los funcionarios/ rias de la corporación podrán someterse a un chequeo médico con carácter voluntario u obligatorio , en función de la definición que sobre este tema se haga de los puestos de trabajo .
Català: Els supòsits en què la realització dels reconeixements mèdics sigui imprescindible per avaluar els aspectes de les condicions de treball sobre la salut del funcionari / ària per verificar si l ' estat de salut del funcionari / ària pot constituir un perill per a ell , per als altres empleats / ades o per altres persones relacionades amb el seu àmbit d ' actuació , o bé quan estigui establert en una disposició legal , aquests seran obligatoris per al personal afectat , i la negativa a efectuar la revisió mèdica donarà lloc a l ' aplicació del règim sancionador legalment establert .
Español: En los supuestos en que se determine en los protocolos correspondientes que la realización de los reconocimientos médicos es imprescindible para evaluar los aspectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del funcionario/ ria o para verificar si el estado de salud del funcionario/ ria puede constituir un peligro para el mismo , para los otros empleados/ das o para otras personas relacionadas con su ámbito de actuación , o bien cuando esté establecido en una disposición legal , estos serán obligatorios para el personal afectado . ~~~ La negativa a efectuar la revisión médica dará lugar a la aplicación del régimen sancionador establecido legalmente .
Català: Dins la revisió mèdica anual de caràcter voluntari , s ' inclourà , amb càrrec a l ' Ajuntament de Manresa , la revisió ginecològica i prostàtica de caràcter preventiu , per al personal femení i masculí al servei de l ' Ajuntament .
Español: En la revisión médica anual de carácter voluntario se incluirá una revisión ginecológica para las trabajadoras y de la próstata para los trabajadores al servicio del Ayuntamiento , revisiones que tendrán un carácter preventivo y serán a cargo del Ayuntamiento de Manresa .
Català: Per aquells funcionaris / àries als quals s ' exigeixi portar uniforme i roba de treball en la prestació del servei durant la jornada laboral , l ' Ajuntament els hi facilitarà un equip de roba ( estiu / hivern ) , de conformitat amb el que es determina a l ' annex .
Español: A los funcionarios/ rias a los que se exija llevar uniforme y prendas de trabajo en la prestación del servicio durante la jornada laboral , el Ayuntamiento les facilitará un equipo de ropa ( verano/ invierno ) , de acuerdo con lo establecido en el anexo .
Català: En el cas del personal que efectua substitucions temporals , i en el cas de personal contractat per a la realització de programes i / o serveis que suposin el desenvolupament de places que no formin part de la plantilla del personal municipal , només serà obligació d ' entregar vestuari en el cas que la previsió de temporalitat de la tasca superi d ' entrada el termini de 6 mesos , i en tots els casos , hauran de reintegrar el vestuari rebut en el moment de causar baixa de l ' Ajuntament de Manresa .
Español: En el caso del personal que efectúa sustituciones temporales y del personal contratado para la realización de programas y/ o servicios que supongan el desarrollo de plazas que no formen parte de la plantilla del personal municipal , sólo será obligatorio entregar prendas en caso de que la previsión de temporalidad de la tarea supere , de entrada , el plazo de 6 meses , y en todo caso se reintegrarán las prendas recibidas en el momento de causar baja en el Ayuntamiento de Manresa .
Català: Cada persona serà responsable de la roba que se li lliuri , i tindrà l ' obligació de mantenir-la en bon estat , vigilant el seu manteniment , inclòs el dels anagrames o símbols corporatius que s ' hi afegeixin .
Español: Cada persona será responsable de las prendas que se le entreguen y tendrá la obligación de mantenerlas en buen estado , vigilando su mantenimiento , incluidas las insignias o símbolos corporativos que se añadan .
Català: La unitat de Salut Laboral , escoltada la Comissió de Seguretat i Salut laboral tindrà cura de l ' adquisició de les peces , les quals tindran com a mínim la qualitat mitjana existent en el mercat i reuniran tots els requisits per vetllat per la salut laboral dels treballadors que les han de portar .
Español: La unidad de salud laboral , una vez escuchada la Comisión de Seguridad y Salud Laborales , se cuidará de la adquisición de las prendas , las cuales tendrán como mínimo la calidad media existente en el mercado y reunirán todos los requisitos para velar por la salud laboral de los trabajadores que les tienen que llevar .
Català: En cas de deteriorament visible de qualsevol peça de vestir dels uniformes del personal , ja sigui per defecte de fabricació o per qualsevol circumstància relacionada amb el servei i no imputable a la negligència de la persona interessada , l ' Ajuntament procedirà a reposar-la , feta la devolució prèvia de la peça deteriorada .
Español: En caso de deterioro visible de cualquier prenda de los uniformes del personal , ya sea por defecto de fabricación o por cualquier circunstancia relacionada con el servicio y no imputable a la negligencia de la persona interesada , el Ayuntamiento procederá a reponerla , hecha la devolución previa de la pieza deteriorada .
Català: La reposició de qualsevol peça de l ' uniforme , per pèrdua o sostracció , més de 2 vegades anirà a càrrec del seu / va titular , així com en el cas de deteriorament imputable a negligència de la persona interessada .
Español: La reposición de cualquier prenda del uniforme , por pérdida o sustracción , más de 2 veces irá a cargo de su titular , así como por deterioro imputable a negligencia de la persona interesada .
Català: L ' Ajuntament garanteix el dret a la lliure sindicació i l ' organització dels seus empleats / ades i a la no discriminació , perjudici i sanció per raó d ' estar afiliats o per exercitar els drets sindicals , de conformitat amb el que preveu la normativa de la Llei orgànica de llibertat sindical , de 2 d ' agost de 1985 .
Español: El Ayuntamiento garantiza el derecho a la libre sindicación y a la organización de sus empleados/ das y a la no-discriminación , perjuicio y sanción por razón de estar afiliados o por ejercitar los derechos sindicales , de conformidad con lo que prevé la normativa de la Ley orgánica de libertad sindical , de 2 de agosto de 1985.
Català: La Junta de Personal , com a òrgan específic de representació de tots els empleats / ades públics subjectes a aquest Acord , tindrà , entre altres , les competències següents :
Español: La Junta de Personal , como órgano específico de representación de todos los empleados/ das públicos sujetos a este Acuerdo , tendrá , entre otros , las competencias siguientes :
Català: d.c ) Quantitats que percebi cada funcionari / ària pel complement de productivitat , per gratificacions per serveis extraordinaris realitzats fora de la jornada laboral habitual .
Español: d.c ) Cantidades que perciba cada funcionario/ ria por el complemento de productividad , por gratificaciones por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral habitual .
Català: e ) No ser traslladats / ades ni sancionats / ades , durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins de l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , sempre que el trasllat o la sanció es basin en l ' acció del funcionari / ària en l ' exercici de la seva representació .
Español: e ) No ser trasladados/ das ni sancionados/ das , durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , siempre que el traslado o la sanción se basen en la acción del funcionario/ ria en el ejercicio de su representación .
Català: h ) Els / les membres de la representació del personal de la mateixa candidatura , prèvia comunicació a la unitat de Recursos Humans , podran acumular hores sindicals , especificant qui les cedeix i qui les aprofita .
Español: h ) Los miembros de la representación del personal de la misma candidatura , previa comunicación a la unidad de Recursos Humanos , podrán acumular horas sindicales , especificando quien las cede y quien las aprovecha .
Català: D ' aquestes , 18 correspondran als òrgans electes de representació del personal i la resta a les seccions sindicals , tenint en compte la proporcionalitat en relació als sindicats que hi són representats .
Español: De éstas , 18 corresponderán a los órganos electos de representación del personal y el resto a las secciones sindicales , teniendo en cuenta la proporcionalidad con relación a los sindicatos que son representados en el mismo .
Català: L ' Ajuntament posarà a disposició de la representació dels funcionaris / àries , mitjans electrònics i taulers d ' avisos a les dependències en què treballi el personal per a informació laboral i social .
Español: El Ayuntamiento pondrá a disposición de la representación de los funcionarios/ rias medios electrónicos y tablones de avisos en las dependencias en que trabaje el personal para información laboral y social .
Català: Els / les membres de la Junta de Personal i els delegats / ades sindicals podran efectuar desplaçaments fora del terme municipal en l ' exercici del seu dret de representació del personal o per assistir a activitats de consulta , reunions o formació sindical .
Español: Los miembros de la Junta de Personal y los delegados/ das sindicales podrán efectuar desplazamientos fuera del término municipal en el ejercicio de su derecho de representación del personal o para asistir a actividades de consulta , reuniones o formación sindical .
Català: Per efectuar aquests desplaçaments , es trametrà amb temps a la unitat de Recursos Humans , comunicació indicant el nom del / de la representant que es desplaçarà , data , lloc i objecte del desplaçament .
Español: Para efectuar estos desplazamientos , se tramitará con tiempo a la unidad de Recursos Humanos comunicación indicando el nombre del representante que se desplazará , fecha , lugar y objeto del desplazamiento .
Català: Les despeses originades amb motiu dels desplaçaments abans esmentats tindran un tractament igual que el de la resta de funcionaris / àries en comissió de serveis o assistència a cursos .
Español: Los gastos originados con motivo de los desplazamientos antes mencionados tendrán un trato igual que el del resto de funcionarios/ rias en comisión de servicios o asistencia a cursos .
Català: Per totes aquelles qüestions que afectin la corporació i els seu personal en què existeixin discrepàncies i no sigui possible arribar a un acord entre els / les representants d ' ambdues parts , un cop s ' hagin esgotat totes les possibilitats de negociació , les parts podran nomenar un mitjancer / a o mitjancers / eres de mutu acord sobre els extrems de desacord que considerin pertinents .
Español: Para todas aquellas cuestiones que afecten a la corporación y a su personal en que existan discrepancias y no sea posible llegar a un acuerdo entre los representantes de ambas partes , una vez se hayan agotado todas las posibilidades de negociación , las partes podrán nombrar un mediador/ a o mediadores/ ras de mutuo acuerdo sobre los extremos de desacuerdo que consideren pertinentes .
Català: Als efectes previstos a l ' article 8.2 de la vigent Llei orgànica de llibertat sindical , sens perjudici de la resta de competències i funcions establertes per les lleis , l ' Ajuntament de Manresa reconeix a les centrals sindicals més representatives i a aquelles altres que hagin obtingut representació a la Junta de Personal i al Comitè d ' Empresa de la corporació les competències , garanties i facultats següents :
Español: A los efectos previstos en el artículo 8.2 de la vigente Ley orgánica de libertad sindical , sin perjuicio del resto de competencias y funciones establecidas por las leyes , el Ayuntamiento de Manresa reconoce a las centrales sindicales más representativas y a aquellas otras que hayan obtenido representación en la Junta de Personal y Comité de Empresa de la corporación las competencias , garantías y facultades siguientes :
Català: a ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que es posi a disposició de la Junta de Personal , restant obligats els delegats / ades sindicals a guardar reserva professional en totes aquelles matèries que conegui per raó del seu càrrec .
Español: a ) Tener accesos a la misma información y documentación que se ponga a disposición de la Junta de Personal , quedando obligados los delegados/ das sindicales a guardar reserva profesional en todas aquellas materias que conozca por razón de su cargo .
Català: c ) Ser escoltats per la corporació prèviament a l ' adopció de mesures de caràcter col · lectiu que afectin els funcionaris / àries en general , i els afiliats / ades al seu sindicat en particular .
Español: c ) Ser escuchados por la corporación previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los funcionarios/ rias en general , y a los afiliados/ das a su sindicato en particular .
Català: La Mesa Negociadora estarà composta pels / per les representants de l ' Ajuntament de Manresa , que expressament designi , i els / les de les centrals sindicals representatives a l ' Ajuntament , amb la participació , si s ' escau , dels seus assessors / ores , que hauran d ' ésser prèviament acreditats / ades per aquestes davant la unitat de Recursos Humans .
Español: La Mesa Negociadora estará compuesta por los representantes del Ayuntamiento de Manresa , que expresamente designe , y los de las centrales sindicales representativas en el Ayuntamiento , con la participación , en su caso , de sus asesores/ ras , que tendrán que ser previamente acreditados/ das por las mismas ante la unidad de Recursos Humanos .
Català: L ' Ajuntament de Manresa procedirà al descompte de la quota sindical sobre les retribucions dels funcionaris / àries afiliats a les organitzacions sindicals i a la transferència corresponent , a sol · licitud d ' aquestes i prèvia conformitat , sempre per escrit , del funcionari / ària .
Español: El Ayuntamiento de Manresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre las retribuciones de los funcionarios/ rias afiliados a las organizaciones sindicales y a la transferencia correspondiente , a solicitud de éstas y previa conformidad , siempre por escrito , del funcionario/ ria .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' Acord sobre condicions econòmiques , socials i de treball dels funcionaris i el Conveni col · lectiu del personal laboral d ' aquest Ajuntament , aprovat pel Ple de la corporació de data 16.07.2001 , es preveu la disposició d ' una partida pressupostària , que la corporació es compromet a dotar anualment , inclosa en el capítol 4 de millores socials , article 45 , ajuts i prestacions oftalmològiques , odontològiques i per estudis del personal al servei de l ' Ajuntament .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo sobre condiciones económicas , sociales y de trabajo de los funcionarios y el Convenio colectivo del personal laboral de este Ayuntamiento , aprobado por el Pleno de la corporación en fecha 16.07.2001 , se prevé la disposición de una partida presupuestaria , que la corporación se compromete a dotar anualmente , incluida en el artículo 45 ( ayudas y prestaciones oftalmológicas , odontológicas y para estudios del personal al servicio del Ayuntamiento ) del capítulo 4 ( mejoras sociales ) .
Català: La regulació del contingut , procediment de gestió i resolució d ' ajuts del fons de millores socials per als treballadors de l ' Ajuntament corresponen a despeses o fets ocorreguts durant la vigència del present conveni .
Español: La regulación del contenido , procedimiento de gestión y resolución de ayudas del fondo de mejoras sociales para los trabajadores del Ayuntamiento corresponden a gastos o hechos ocurridos durante la vigencia del presente convenio .
Català: La dotació pressupostada per a aquestes millores socials serà administrada per la Junta de Personal i Comitè d ' Empresa , i gestionada per part de la unitat de Recursos Humans , tenint en compte que els percentatges destinats a les diferents modalitats d ' ajut seran els següents :
Español: La dotación presupuestada para estas mejoras sociales será administrada por la Junta de Personal y Comité de Empresa y gestionada por la unidad de Recursos Humanos , teniendo en cuenta que los porcentajes destinados a las diferentes modalidades de ayuda serán los siguientes :
Català: La nota de " variable " d ' aquest ajut fa referència que al final d ' any es recollirà en aquest concepte la part residual del total d ' ajuts dels capítols anteriors ( 1 i 2 ) .
Español: La palabra " variable " en esta ayuda hace referencia a que al final de año se recogerá en este concepto la parte residual del total de ayudas de los capítulos anteriores ( 1 y 2 ) .
Català: Un cop deduïts d ' aquest import els possibles ajuts excepcionals ( 4 ) , la resta incrementarà la partida econòmica del capítol 3 ( ajut escolar ) , a repartir entre els fills / es beneficiaris de l ' ajut que depenen del pare / mare dels treballadors / es de l ' Ajuntament .
Español: Una vez deducidas de este importe las posibles ayudas excepcionales ( 4 ) , el resto incrementará la partida económica del capítulo 3 ( ayuda escolar ) , a repartir entre los hijos/ jas beneficiarios de la ayuda que dependen de los trabajadores/ ras del Ayuntamiento .
Català: Aquests ajuts tindran caràcter de prestació econòmica , amb la finalitat de compensar una part de les despeses que la persona sol · licitant hagi sufragat per cadascuna de les modalitats .
Español: Estas ayudas tendrán carácter de prestación económica , con el fin de compensar una parte de los gastos que la persona solicitante haya sufragado por cada una de las modalidades .
Català: Excepcionalment , per concedir l ' ajut d ' estudis , tant per treballadors com pels seus beneficiaris , es tindrà en compte la despesa realitzada en el curs precedent al temps de concessió del mateix .
Español: Excepcionalmente , para conceder la ayuda de estudios , tanto a trabajadores como a sus beneficiarios , se tendrá en cuenta el gasto realizado en el curso precedente al tiempo de concesión del curso .
Català: En cas de no tenir suficients recursos econòmics per atendre les peticions en la seva totalitat , la Comissió establirà el procediment que consideri oportú per tal de què tots els participants puguin percebre almenys una part de la modalitat de l ' ajut sol · licitada .
Español: En caso de no tener suficientes recursos económicos para atender las peticiones en su totalidad , la Comisión establecerá el procedimiento que considere oportuno para que todos los participantes puedan percibir al menos una parte de la modalidad de la ayuda solicitada .
Català: Tots els treballadors / es públics que prestin serveis a l ' Ajuntament de Manresa i que es trobin afectats pel conveni . ~ ~ ~ Els fills / es a càrrec del treballador / a i el / la cònjuge o parella , excepte els qui no convisquin en el mateix domicili i els qui tinguin alguna remuneració procedent del treball realitzat per compte d ' altri o aliena .
Español: Son beneficiarios todos los trabajadores/ ras públicos que presten servicios en el Ayuntamiento de Manresa y se encuentren afectados por el convenio y los hijos/ jas a cargo del trabajador/ a y el/ la cónyuge o pareja , excepto los que no convivan en el mismo domicilio y los que tengan alguna remuneración procedente del trabajo realizado por cuenta ajena .
Català: En el supòsit que hi hagi més d ' un membre de la unitat familiar treballant a l ' Ajuntament , només un dels 2 treballadors podrà sol · licitar l ' ajuda per a un mateix beneficiari .
Español: En el supuesto de que haya más de un miembro de la unidad familiar trabajando en el Ayuntamiento , sólo uno de los 2 trabajadores podrá solicitar la ayuda para un mismo beneficiario .
Català: Tots els ajuts s ' hauran de demanar prèvia presentació de sol · licitud en el Registre General de l ' Ajuntament , adjuntant la documentació requerida en cada modalitat .
Español: Todas las ayudas se pedirán previa presentación de solicitud en el Registro general del Ayuntamiento , a la cual se adjuntará la documentación requerida en cada modalidad .
Català: Empastaments , endodòncies , ponts , fundes , corones , implants , pròtesis , ortodòncies , dentadura completa , tractaments odontoestomatològics ( piorrea i malaltia periodontal , raspatge periodontal ) , i qualsevol tractament per prescripció facultativa , inclosa la odontologia preventiva : 60 % de la factura ; màxim 601,01 euros per persona i any .
Español: Empastes , tratamientos de endodoncia , puentes , fundas , coronas , implantes , prótesis , tratamientos de ortodoncia , dentadura completa , tratamientos odontoestomatológicos ( piorrea y enfermedades periodontales raspado periodontal ) y cualquier tratamiento por prescripción facultativa , incluidos los de odontología preventiva : 60 % de la factura ; hasta 601,01 euros por persona y año .
Català: Aquest ajut té per finalitat col · laborar en el finançament de les despeses de tipus general originades per les despeses de cursar , els fill / es dels treballadors / es , estudis que han de ser reglats i impartits en centres oficials , així com les causades per la llar d ' infants .
Español: Esta ayuda tiene por finalidad colaborar en la financiación de los gastos de tipo general originados por el hecho de que los hijos/ jas de los trabajadores/ ras cursen estudios reglados e impartidos en centros oficiales así como los causados por la guardería .
Català: La nota de variable d ' aquest ajut fa referència a què a final d ' any es recollirà en aquest concepte la part residual del total d ' ajuts dels capítols anteriors ( 1 i 2 ) .
Español: La palabra " variable " en esta ayuda hace referencia a que al final de año se recogerá en este concepto la parte residual del total de ayudas de los capítulos anteriores ( 1 y 2 ) .
Català: Un cop deduït d ' aquest import els possibles ajuts excepcionals , la resta incrementarà la partida econòmica del capítol 3 ajut escolar , a repartir entre els fill / es beneficiaris / es de l ' ajut que depenen del pare / mare dels treballadors / es de l ' Ajuntament .
Español: Una vez deducidas de este importe las posibles ayudas excepcionales , el resto incrementará la partida económica del capítulo 3 ( ayuda escolar ) , a repartir entre los hijos/ jas beneficiarios de la ayuda que dependen de los trabajadores/ ras del Ayuntamiento .
Català: Per a llar d ' infants : fotocòpia dels rebuts normalitzats de tots els mesos en què el fill / a ha assistit a la llar d ' infants , o bé , certificat emès per la llar d ' infants .
Español: Para guardería : fotocopia de los recibos normalizados de todos los meses en que el hijo/ ja ha asistido a la guardería o bien certificado emitido por la guardería .
Català: Per a estudis postobligatoris ( cicles formatius i batxillerat ) : certificació del centre docent que acrediti que el fill / a ha realitzat el curs escolar corresponent , o bé fotocòpia de les avaluacions .
Español: Para ciclos formativos y bachillerato ( estudios no obligatorios ) : certificado del centro docente que acredite que el hijo/ ja ha realizado el curso escolar correspondiente o bien fotocopia de las evaluaciones .
Català: Ajut econòmic de pagament únic , amb la finalitat de compensar en part les despeses imprevistes de caire excepcional i / o d ' atendre situacions de necessitat , així com les no contemplades en el present reglament per la seva innovació mèdica .
Español: Ayuda económica de pago único , con el fin de compensar en parte los gastos imprevistos de carácter excepcional y/ o de atender situaciones de necesidad , así como los no contemplados en el presente reglamento por su innovación médica .
Català: Normes per al manteniment de la descripció i valoració de llocs de treball de l ' Ajuntament de Manresa , aprovades pel Ple de la corporació Municipal en data 19 de febrer de 2001
Español: Normas para el mantenimiento de la descripción y valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manresa , aprobadas por el Pleno de la corporación municipal en fecha 19 de febrero de 2001
Català: La normativa sobre valoració dels llocs de treball que integren la plantilla de l ' Ajuntament de Manresa és un instrument fonamental per a poder desenvolupar una gestió integral dels Recursos Humans .
Español: La normativa sobre valoración de los puestos de trabajo que integran la plantilla del Ayuntamiento de Manresa es un instrumento fundamental para poder desarrollar una gestión integral de los recursos humanos .
Català: Un cop es disposa d ' aquesta documentació , es fa necessari establir els criteris i procediment per a la seva actualització i manteniment , per tal d ' adaptar-se als canvis en l ' estructura organitzativa .
Español: Una vez se dispone de esta documentación , es necesario establecer los criterios y procedimiento para su actualización y mantenimiento , con el fin de adaptarse a los cambios en la estructura organizativa .
Català: La desitjable estabilitat de l ' organització municipal no ha d ' impedir la revisió periòdica de la valoració dels llocs de treball , per tal d ' adaptar-se a les noves exigències de l ' entorn , als mateixos objectius del govern municipal , o simplement , per a corregir les deficiències o disfuncions detectades .
Español: La deseable estabilidad de la organización municipal no impedirá la revisión periódica de la valoración de los puestos de trabajo , para adaptarse a las nuevas exigencias del entorno y los objetivos del gobierno municipal o , simplemente , para corregir las deficiencias o disfunciones detectadas .
Català: Si , com a conseqüència d ' un canvi organitzatiu , es veu alterat significativament el contingut , funcions i responsabilitats d ' un lloc de treball , caldrà realitzar una nova descripció i valoració del mateix .
Español: Si , como consecuencia de un cambio organizativo , se ve alterado significativamente el contenido , funciones y responsabilidades de un puesto de trabajo , se realizará una nueva descripción y valoración de este .
Català: La descripció del lloc que figuri a la relació de llocs de treball , en base a la qual s ' ha fet la seva valoració , haurà de reflectir correctament les tasques , funcions i responsabilitats que efectivament té assignades dins de l ' organigrama municipal .
Español: La descripción del puesto que figura en la relación de puestos de trabajo y en que se basa su valoración , reflejará correctamente las tareas , funciones y responsabilidades que efectivamente tiene asignadas dentro del organigrama municipal .
Català: Serà responsabilitat del cap del servei al que estigui adscrit el lloc , promoure el procés de revisió de la descripció i valoració del lloc ( per iniciativa pròpia , del titular del lloc o del seu immediat jeràrquic ) , quan , segons el seu criteri , no es produeixi aquesta coincidència .
Español: Será responsabilidad del jefe del servicio al que esté adscrito el puesto promover el proceso de revisión de la descripción y valoración del puesto ( por iniciativa propia , del titular del puesto o de su inmediato jerárquico ) cuando , según su criterio , no se produzca esta coincidencia .
Català: 2.b Canvis en el perfil professional exigible referides a nivell de coneixements i / o capacitats requerides , motivades per implantació de nous mètodes de treball o noves tecnologies .
Español: 2.b Cambios en el perfil profesional exigible referidos a conocimientos y/ o capacidades requeridas , motivados por la implantación de nuevos métodos de trabajo o nuevas tecnologías .
Català: Durant el període transitori d ' aplicació de la valoració de llocs de treball , per assignació manifestament i substancialment errònia de funcions o per canvis organitzatius produïts entre el moment de la valoració i el de la seva aplicació efectiva .
Español: Durante el periodo transitorio de aplicación de la valoración de puestos de trabajo , por asignación manifiesta y sustancialmente errónea de funciones o por cambios organizativos producidos entre el momento de la valoración y el de su aplicación efectiva .
Català: El / la titular del lloc , el seu immediat jeràrquic o el cap del servei a què el lloc estigui adscrit podran prendre la iniciativa del procés de revisió de la descripció i valoració del lloc .
Español: El/ la titular del puesto , su inmediato jerárquico o el jefe del servicio al que el puesto esté adscrito podrá tomar la iniciativa en el proceso de revisión de la descripción y valoración del puesto .
Català: La promoció del procés de descripció i valoració del lloc , bé sigui per a llocs de nova creació o per alteració significativa del seu contingut , correspondrà al cap del servei al que el lloc estigui adscrit .
Español: La promoción del proceso de descripción y valoración del puesto , tanto para puestos de nueva creación , como por alteración significativa de su contenido , corresponderá al jefe del servicio al que el puesto esté adscrito .
Català: Quan la sol · licitud de revisió sigui iniciativa del / la titular del lloc o del seu immediat jeràrquic , i en el cas que la prefectura del servei no considerés oportuna la revisió del lloc , l ' interessat / ada i el Comitè de Valoració rebran resposta motivada per escrit en el termini màxim d ' 1 mes , quedant facultat el Comitè de Personal per presentar una proposta de revisió davant el regidor delegat d ' administració .
Español: Cuando la solicitud de revisión sea iniciativa del/ de la titular del puesto o de su inmediato jerárquico , en caso de que el jefe del servicio no considerase oportuna la revisión del puesto , el interesado/ da y el Comité de Valoración recibirán respuesta motivada por escrito en el plazo máximo de 1 mes y el Comité de Personal quedará facultado para presentar una propuesta de revisión ante el edil delegado de Administración .
Català: Quan , a més de suposar canvis en la RLLT , la proposta impliqui modificacions en l ' organigrama o en l ' estructura organitzativa , el regidor delegat d ' administració sotmetrà la proposta a consideració del Comitè de Direcció , lliurant còpia de la mateixa al cap del Servei d ' Organització i Recursos Humans i al Comitè de Personal que podran emetre , en el termini màxim d ' 1 mes , informe sobre l ' oportunitat de prendre en consideració la proposta .
Español: Cuando , además de suponer cambios en la RPT , la propuesta implique modificaciones en el organigrama o en la estructura organizativa , el edil delegado de Administración someterá la propuesta a consideración del Comité de Dirección , de la cual entregará copia al jefe del Servicio de Organización y Recursos Humanos y al Comité de Personal , que podrán emitir , en el plazo máximo de 1 mes , informe sobre la oportunidad de tomar en consideración la propuesta .
Català: El Comitè de Direcció analitzarà i debatrà la proposta de canvi en l ' estructura organitzativa , prèvia exposició i defensa per part del cap de servei afectat , i emetrà l ' informe corresponent , favorable o desfavorable a la proposta .
Español: El Comité de Dirección analizará y debatirá la propuesta de cambio en la estructura organizativa , previa exposición y defensa por parte del jefe de servicio afectado , y emitirá el informe correspondiente , favorable o desfavorable a la propuesta .
Català: Un cop emès l ' informe per part del Comitè , el regidor delegat d ' administració decidirà si pren en consideració la proposta i , en cas afirmatiu , la sotmetrà a valoració del Comitè de Valoració .
Español: Una vez emitido el informe por parte del Comité , el edil delegado de Administración decidirá si toma en consideración la propuesta y , en caso afirmativo , la someterá a valoración del Comité de Valoración .
Català: Pel contrari , si no es pren en consideració la proposta , serà arxivada sense més tràmit , i comunicarà al cap de servei i al Comitè de Personal les raons i causes que justifiquen la decisió .
Español: Por el contrario , si no toma en consideración la propuesta , será archivada sin más trámite y se comunicará al jefe de servicio y al Comité de Personal las razones y causas que justifican la decisión .
Català: Quan la proposta sigui només de revisió de la RLLT i no impliqui modificacions en l ' organigrama o en l ' estructura organitzativa , el regidor delegat d ' administració sotmetrà la proposta a consideració del Comitè de Valoració , lliurant còpia de la mateixa al cap de Servei d ' Organització i Recursos Humans , al Comitè de Direcció i al Comitè de Personal que podran emetre , en el termini màxim d ' 1 mes , informe sobre l ' oportunitat de prendre en consideració la proposta .
Español: Cuando la propuesta sea sólo de revisión de la RPT y no implique modificaciones en el organigrama o en la estructura organizativa , el edil delegado de Administración someterá la propuesta a consideración del Comité de Valoración , de la cual entregará copia al jefe del Servicio de Organización y Recursos Humanos , al Comité de Dirección y al Comité de Personal , que podrán emitir , en el plazo máximo de 1 mes , informe sobre la oportunidad de tomar en consideración la propuesta .
Català: El Comitè de Valoració vistos tots els informes , realitzarà la valoració del lloc , iniciant el procés tècnic de valoració en cas afirmatiu o comunicant al cap del servei i al Comitè de Personal les raons i causes que justifiquen la decisió d ' arxivar la proposta en cas negatiu .
Español: El Comité de Valoración , vistos todos los informes , realizará la valoración del puesto e iniciará el proceso técnico de valoración en caso afirmativo o comunicará al jefe del servicio y al Comité de Personal las razones y causas que justifican la decisión de archivar la propuesta en caso negativo .
Català: La valoració és el procés tècnic d ' aplicació al lloc de nova creació o objecte de modificació , de la Normativa sobre descripció i valoració de llocs de treball , aplicats amb caràcter general per a la valoració de tots els llocs de l ' organització municipal .
Español: La valoración es el proceso técnico en que se aplica al puesto de nueva creación u objeto de modificación la normativa de descripción y valoración de puestos de trabajo , aplicada con carácter general en la valoración de todos los puestos de la organización municipal .
Català: La valoració es realitzarà a partir de l ' anàlisi i descripció del lloc realitzat pel cap de Servei d ' Organització i Recursos Humans , pel Comitè de Direcció i el Comitè de Personal .
Español: La valoración se realizará a partir del análisis y descripción del puesto realizados por el jefe del Servicio de Organización y Recursos Humanos , el Comité de Dirección y el Comité de Personal .
Català: Per tal de garantir la màxima objectivitat i imparcialitat de la valoració dels llocs , quan el lloc o llocs que hagin de ser objecte de valoració corresponguin al Servei d ' Organització i Recursos Humans , el cap d ' aquest servei i la cap de la unitat de Recursos Humans s ' abstindran d ' intervenir en el procés de valoració , designant-se per a la seva substitució a un cap de servei i un tècnic secretari suplents .
Español: Para garantizar la máxima objetividad e imparcialidad en la valoración de los puestos , cuando el puesto o puestos que tengan que ser objeto de valoración correspondan al Servicio de Organización y Recursos Humanos , el jefe de este servicio y el jefe de la unidad de Recursos Humanos se abstendrán de intervenir en el proceso de valoración , y se designará para su sustitución a un jefe de servicio y un técnico secretario .
Català: El Comitè de Valoració podrà sol · licitar al cap de servei al que està adscrit el lloc o llocs objecte de valoració , els informes i dades complementaris en relació al contingut del lloc , que considerin oportuns per una millor valoració .
Español: El Comité de Valoración podrá solicitar al jefe del servicio al que está adscrito el puesto o puestos objeto de valoración los informes y datos complementarios en relación con el contenido del puesto que consideren oportunos para una mejor valoración .
Català: Igualment , i a proposta del president , es podran sotmetre a consideració i informe del Comitè de Direcció i del Comitè de Personal , criteris i normes homogeneïtzadores per a la valoració dels diferents factors de valoració establerts per la normativa de descripció i valoració de llocs de treball .
Español: Igualmente , a propuesta del presidente , se podrán someter a consideración e informe del Comité de Dirección y Comité de Personal criterios y normas homogeneizadoras para la valoración de los diferentes factores de valoración establecidos por la normativa de descripción y valoración de puestos de trabajo .
Català: El resultat global de la valoració del lloc , amb l ' assignació del nivell de complement de destinació i complement específic que de la mateixa en resultin , es comunicarà al cap de servei respectiu , al Comitè de Personal i , si s ' escau , al titular del lloc .
Español: El resultado global de la valoración del puesto , con la asignación del nivel de complemento de destino y complemento específico que de la valoración resulte , se comunicará al jefe de servicio respectivo , al Comité de Personal y , en su caso , al titular del puesto .
Català: L ' Ajuntament aprovarà , amb periodicitat mínima semestral , les modificacions de la Relació de llocs de treball , resultants dels processos de descripció i valoració regulats amb la present normativa .
Español: El Ayuntamiento aprobará , con periodicidad mínima semestral , las modificaciones de la relación de puestos de trabajo resultantes de los procesos de descripción y valoración regulados en la presente normativa .
Català: .3 Autoritzar la Direcció General de Centres Educatius i la Direcció General de Personal Docent perquè adoptin les mesures complementàries que exigeixi el funcionament d ' aquest nou centre docent públic .
Español: .3 Autorizar a la Dirección General de Centros Educativos y a la Dirección General de Personal Docente para que adopten las medidas complementarias que exija el funcionamiento de este nuevo centro docente público .
Català: Ateses les sol · licituds de renovacions del Distintiu de garantia de qualitat ambiental per als productes i serveis de les empreses que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució ;
Español: Atendidas las solicitudes de renovaciones del Distintivo de garantía de calidad ambiental para los productos y servicio de las empresas que figuran en el anexo de esta Resolución ;
Català: De conformitat amb l ' acord de delegació de funcions del Ple del Consell de Qualitat Ambiental en matèria d ' etiquetatge ecològic a la Comissió Restringida de Qualitat Ambiental , aprovat a la reunió del Consell de 20 de març de 2003 ;
Español: De conformidad con el acuerdo de delegación de funciones del Pleno del Consejo de Calidad Ambiental en materia de etiquetado ecológico en la Comisión Restringida del Consejo de Calidad Ambiental , aprobado en la reunión del Consejo de 20 de marzo de 2003 ;
Català: Vist l ' Acord adoptat per la Comissió Restringida del Consell de Qualitat Ambiental en data 14 d ' octubre de 2005 , en el qual es constata que el producte i els serveis que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució compleixen el corresponent criteri de la categoria de productes i serveis esmentades anteriorment ;
Español: Visto el Acuerdo adoptado por la Comisión Restringida del Consejo de Calidad Ambiental en fecha 14 de octubre de 2005 , en el que se constata que el producto y los servicios que figuran en el anexo de esta Resolución cumplen el correspondiente criterio de la categoría de productos y servicios citadas anteriormente ;
Català: En virtut de les atribucions que em confereix l ' article 9 del Decret 316 / 1994 , de 4 de novembre , sobre atorgament del Distintiu de garantia de qualitat ambiental , modificat posteriorment pel Decret 296 / 1998 , de 17 de novembre , pel qual s ' amplia l ' àmbit del Distintiu de garantia de qualitat ambiental als serveis ,
Español: En virtud de las atribuciones que me confiere el artículo 9 del Decreto 316/ 1994 , de 4 de noviembre , sobre el otorgamiento del Distintivo de garantía de calidad ambiental , modificado posteriormente por el Decreto 296/ 1998 , de 17 de noviembre , por el que se amplía el ámbito del Distintivo de garantía de calidad ambiental a los servicios ,
Català: .1 Renovar l ' atorgament del Distintiu de garantia de qualitat ambiental a les empreses que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució per al producte i els serveis que s ' hi detallen , per un termini de 3 anys a comptar de la data d ' aquesta Resolució .
Español: .1 Renovar el otorgamiento del Distintivo de garantía de calidad ambiental a las empresas que figuran en el anexo de esta Resolución para el producto y servicios relacionados en el mencionado anexo , por un plazo de 3 años a contar desde la fecha de esta Resolución .
Català: .3 Notificar a les persones interessades aquesta Resolució , la qual se subjecta a les obligacions generals que resulten del Decret esmentat anteriorment , específicament les assenyalades en els articles 10 , 12 i 16 i a les particulars següents :
Español: .3 Notificar a las personas interesadas la presente Resolución , la cual se sujeta a las obligaciones generales que resultan del Decreto mencionado anteriormente , específicamente las señaladas en los artículos 10 , 12 y 16 , y a las particulares siguientes :
Català: a ) El Distintiu de garantia de qualitat ambiental serà clarament visible i només podrà utilitzar-se amb la forma , el color , la mida i les inscripcions indicades a les normes gràfiques establertes per a la seva utilització .
Español: a ) El Distintivo de garantía de calidad ambiental será claramente visible y sólo podrá utilizarse con la forma , el color , el tamaño y las inscripciones indicadas en las normas gráficas establecidas para su utilización .
Català: b ) El titular ha de proporcionar a la Direcció General de Qualitat Ambiental tota la informació que se li demani i ha de facilitar les actuacions d ' inspecció i control que aquesta ordeni respecte al compliment de les determinacions que regeixen l ' atorgament i l ' ús del Distintiu de garantia de qualitat ambiental .
Español: b ) El titular tiene que proporcionar a la Dirección General de Calidad Ambiental toda la información que se le pida y tiene que facilitar las actuaciones de inspección y control que esta ordene respeto al cumplimiento de las determinaciones que rigen el otorgamiento y el uso del Distintivo de garantía de calidad ambiental .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es port interposar recurs d ' alçada davant el conseller de Medi Ambient i Habitatge en el termini d ' un mes a comptar e l ' endemà d ' hever rebut la notificació de la Resolució , d ' acord amb el que preveu l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , sens perjudici d ' interposar qualsevol altre recurs que s ' estimi pertinent .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Medio Ambiente y Vivienda en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al del recibimiento de la notificación de la Resolución , de acuerdo con lo que prevé el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , sin perjuicio de interponer cualquier otro recurso que se estime pertinente .
Català: 4211 , de 3.9.2004 ) , es van aprovar les bases definitives de la concentració parcel · lària de la zona regable dels termes municipals de Peramola i de Bassella , i es va disposar l ' obertura del termini preceptiu d ' informació pública .
Español: 4211 , de 3.9.2004 ) , se aprobaron las bases definitivas de la concentración parcelaria de la zona regable de los términos municipales de Peramola y de Basssella , y se dispuso la apertura del preceptivo plazo de información pública .
Català: Vistes la proposta dels Serveis Territorials del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca a Lleida , i la conformitat de la Subdirecció General d ' Infraestructures ,
Español: Vistas la propuesta de los Servicios Territoriales del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca en Lleida , y la conformidad de la Subdirección General de Infraestructuras ,
Català: Declarar la fermesa de les bases definitives de la concentració parcel · lària de la zona regable dels termes municipals de Peramola i de Bassella , i dissoldre la Comissió local de concentració parcel · lària de la zona esmentada .
Español: Declarar la firmeza de las bases definitivas de la concentración parcelaria de la zona regable de los términos municipales de Peramola y de Basssella , y disolver la Comisión local de concentración parcelaria de dicha zona .
Català: Atès que , en data 18 d ' octubre de 2005 es va convocar les entitats col · laboradores a la 210a subhasta ordinària de pagarés de la tresoreria de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb les característiques següents :
Español: Considerando que , en fecha 18 de octubre de 2005 se convocó a las entidades colaboradoras a la 210ª subasta ordinaria de pagarés de la tesorería de la Generalidad de Cataluña , de acuerdo con las características siguientes :
Català: 4311 , de 28.1.2005 ) , tal com reflecteix l ' acta de la 210a subhasta ordinària que va tenir lloc el 20 d ' octubre de 2005 ;
Español: 4311 , de 28.1.2005 ) , tal como se refleja en el acta de la 210ª subasta ordinaria que tuvo lugar el 20 de octubre de 2005 ;
Català: El resultat de l ' adjudicació de la 210a subhasta ordinària de pagarés del dia 20 d ' octubre de 2005 , que figura en la corresponent acta , és el següent :
Español: El resultado de la adjudicación de la 210ª subasta ordinaria de pagarés del día 20 de octubre de 2005 , que figura en la correspondiente acta , es el siguiente :
Català: Entitats adjudicatàries : Ahorro Corporación Financiera , SA , SVB , Banco Bilbao Vizcaya Argentaria , SA , i Calyon , Sucursal en España .
Español: Entidades adjudicatarias : Ahorro Corporación Financiera , SA , SVB , Banco Bilbao Vizcaya Argentaria , SA , y Calyon , Sucursal en España .