Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els aspirants s ' hauran de sotmetre a reconeixement mèdic previ i a la resta de formalitats exigibles , sent de lliure elecció del Club la contractació de tot el personal , que haurà de superar amb èxit una selecció mitjançant les proves teòriques , pràctiques i psicotècniques que el Club consideri convenients en cada categoria professional , amb l ' objecte de comprovar el seu grau de preparació per desenvolupar les funcions adequades al lloc de treball , dintre les normes legals aplicables sobre això .
Español: Los aspirantes se someterán a reconocimiento médico previo al resto de las formalidades exigibles , siendo de libre elección del Club la contratación de todo el personal , que habrá de superar con éxito una selección mediante las pruebas teóricas , prácticas y psicotécnicas que el Club considere convenientes en cada categoría profesional , con el objeto de comprobar su grado de preparación para desarrollar las funciones adecuadas al puesto de trabajo , dentro de las normas legales aplicables sobre esto .
Català: Durant el període de prova , el Club i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís , sense pagament d ' indemnització i sense possibilitat de reclamació de cap mena .
Español: Durante el período de prueba el Club y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso , sin pago de indemnización y sin posibilidad de reclamación de ninguna clase .
Català: Els treballadors que cessin voluntàriament en el servei del Club , d ' acord amb l ' article 49.d ) de l ' Estatut dels treballadors , hauran de posar-ho en coneixement de la Direcció del Club , observant els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio del Club , de acuerdo con el artículo 49.d ) del Estatuto de los trabajadores , deberán ponerlo en conocimiento de la Dirección del Club , observando los plazos de preaviso siguientes :
Català: L ' ascens dels empleats i treballadors a llocs de treball que impliquin comandament , confiança o responsabilitat ( tots els llocs propis dels grups F i G ) seran de lliure designació pel Club .
Español: El ascenso de los empleados y trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando , confianza o responsabilidad , serán de libre designación por el Club para los grupos F y G.
Català: Per a l ' ascens de la resta dels empleats , i permetre la promoció interna , el Club posarà en coneixement dels treballadors l ' existència del lloc a cobrir , de tal manera que els treballadors puguin sol · licitar la seva participació en el procés de la seva cobertura .
Español: Para el ascenso del resto de los empleados y permitir la promoción interna , el Club pondrá en conocimiento de los trabajadores la existencia del puesto a cubrir , de manera que los trabajadores puedan solicitar su participación en el proceso de cobertura del mismo .
Català: El Club establirà un procés de selecció basat en un sistema de caràcter objectiu i agafant com a referència les següents circumstàncies : coneixements del lloc de treball , haver desenvolupat la funció superior del grup professional al qual es pretén ascendir , formació , i superar satisfactòriament les proves que a aquest efecte s ' estableixin .
Español: El Club establecerá un proceso de selección basado en un sistema de carácter objetivo y tomando como referencia las siguientes circunstancias : conocimientos del puesto de trabajo , haber desarrollado la función superior del grupo profesional al cual pretende ascender , formación , y superar satisfactoriamente las pruebas que a este efecto se establezcan .
Català: Canvis de lloc de treball : per tal de permetre l ' adscripció d ' un treballador que pugui tenir interès en un lloc de treball de nova creació o que ha quedat vacant , del seu mateix grup , i assignar aquest entre els treballadors que puguin estar interessats , el Club posarà en coneixement dels treballadors l ' existència de aquest lloc a cobrir , de tal manera que els treballadors puguin sol · licitar la seva participació en el procés de la seva cobertura .
Español: Cambios de puesto de trabajo : para permitir la adscripción de un trabajador que pueda tener interés en un puesto de trabajo de nueva creación o que ha quedado vacante , de su mismo grupo , y asignar el mismo entre los trabajadores que puedan estar interesados , el Club pondrá en conocimiento de los trabajadores la existencia de este puesto a cubrir , de tal manera que los trabajadores puedan solicitar su participación en el proceso de cobertura del mismo .
Català: Acoblament del personal amb capacitat disminuïda : a fi de mantenir en el treball qualsevol persona que per deficiència de les seves condicions físiques o psíquiques o per altres circumstàncies no es trobi en situació de donar un rendiment normal en la seva categoria professional , es podrà acordar la seva adscripció a un altre lloc de treball .
Español: Con la finalidad de mantener en el trabajo a cualquier persona que por deficiencia de sus condiciones físicas o psíquicas o por otras circunstancias no se encuentre en situación de dar un rendimiento normal en su categoría profesional , podrá acordarse su adscripción a otro puesto de trabajo .
Català: Per tal de permetre al treballador optar a l ' adscripció a un horari o torn de treball pel que pugui tenir preferència , que es trobi vacant o sigui de nova creació i corresponent al mateix grup , el Club posarà en coneixement dels treballadors que puguin estar interessats l ' existència d ' aquest lloc a cobrir , de tal manera que els treballadors puguin sol · licitar la seva adscripció a aquest lloc .
Español: Para permitir al trabajador optar a la adscripción a un horario o turno de trabajo por el que pueda tener preferencia , que se encuentre vacante o sea de nueva creación y correspondiente al mismo grupo , el Club pondrá en conocimiento de los trabajadores que puedan estar interesados la existencia de este puesto a cubrir , de tal manera que los trabajadores puedan solicitar su adscripción al mismo .
Català: En el supòsit que per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció es requereixi el desplaçament temporal o definitiu a un centre de treball fora de la ciutat de Barcelona , és necessari l ' acord de les parts on es definiran condicions i s ' establiran els complements econòmics que puguin ser necessaris per retribuir aquesta situació ( despeses de desplaçament , major temps invertit , etc . ~ ~ ~ ) mentre duri aquesta .
Español: En el supuesto de que por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción se requiera el desplazamiento temporal o definitivo a un centro de trabajo fuera de la ciudad de Barcelona , es necesario el acuerdo de las partes donde se definirán condiciones y se establecerán los complementos económicos que puedan ser necesarios para retribuir esta situación ( gastos de desplazamiento , mayor tiempo invertido ... ) mientras dure la misma .
Català: En qualsevol cas , si resultés necessari un desplaçament definitiu de treballadors amb transcendència col · lectiva , des de centres de treball ubicats a la ciutat de Barcelona a la ciutat de Sant Joan Despí , ambdues parts ( el Comitè d ' Empresa i el Club ) es comprometen a obrir un període de consultes als efectes de valorar la incidència que pugui tenir el referit desplaçament .
Español: En cualquier caso , si resultase necesario un desplazamiento definitivo de trabajadores con trascendencia colectiva , desde centro de trabajo ubicados en la ciudad de Barcelona a la ciudad de Sant Joan Despí , ambas partes ( el Comité de Empresa y el Club ) es comprometen a abrir un período de consultas a efectos de valorar la incidencia que pueda tener el referido desplazamiento .
Català: S ' entendrà que el desplaçament té incidència col · lectiva quan aquest afecti , en un període de 6 mesos , un nombre de treballadors superior al 10 % de la plantilla .
Español: Se entenderá que el desplazamiento tiene incidencia colectiva cuando el mismo afecte , en un período de 6 meses , a un número de trabajadores superior al 10 % de plantilla .
Català: La mobilitat funcional no tindrà cap altra limitació que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: La movilidad funcional no tendrá más limitación que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia a un grupo profesional .
Català: En qualsevol cas , aquesta mobilitat funcional respectarà la dignitat del treballador i no suposarà cap perjudici per a la seva formació o promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament desenvolupi , tret en els casos de realització de treballs de categories inferiors en els quals mantindrà la retribució de la categoria d ' origen .
Español: En cualquier caso , esta movilidad funcional respetará la dignidad del trabajador y no supondrá ningún perjuicio para su formación o promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente desarrolle , excepto en los casos de realización de trabajos de categorías inferiores en los que mantendrá la retribución de la categoría de origen .
Català: En el supòsit de necessitats especials del servei , el treballador podrà ser destinat a lloc de grup superior durant un període no superior a 6 mesos i mentre realitzi les anomenades funcions percebrà el salari corresponent al grup superior exercit .
Español: En el supuesto de necesidades especiales del servicio , el trabajador podrá ser destinado a puesto de categoría superior durante un período no superior a 6 meses y mientras realice las llamadas funciones , percibirá el salario correspondiente a la categoría superior ejercida .
Català: Així mateix , per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat del Club , es podrà destinar el treballador a un lloc de grup inferior al que tenia reconegut pel temps imprescindible tot mantenint-li la retribució , amb tots els complements , i la resta de drets derivats del seu grup professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors .
Español: Así mismo , por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad del Club , se podrá destinar el trabajador a un puesto de categoría inferior a la que tenía reconocida por el tiempo imprescindible y manteniéndole la retribución , con los complementos y el resto de derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Quan un treballador afectat per l ' ordre de canvi de grup consideri que es vulneren els seus drets professionals o s ' incompleix l ' establert a aquest article o a la legislació vigent , podrà acudir a la Comissió Paritària del Conveni per tal que aquesta emeti informe preceptiu en un termini màxim de 72 hores , sense perjudici de l ' executivitat immediata de l ' ordre .
Español: Cuando un trabajador afectado por el orden de cambio de grupo considere que se vulneran sus derechos profesionales o se incumpla lo establecido en este artículo o a la legislación vigente , podrá acudir a la Comisión Paritaria del Convenio para que la misma emita informe preceptivo en un plazo máximo de 72 horas , sin perjuicio de la ejecutividad inmediata de la orden .
Català: Criteris generals : tasques que consisteixen a executar operacions seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeix tenir coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: Criterios generales . ~~~ Tareas que consisten en ejecutar operaciones siguiendo un método de trabajo preciso , con un alto grado de supervisión , que normalmente exige tener conocimientos profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación .
Català: Criteris generals : tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , tot i fer-se sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Criterios generales . ~~~ Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que , a pesar de hacerse bajo instrucciones precisas , requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas , la responsabilidad de las cuales está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Formació : titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional de segon grau , complementada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: Formación : titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión , equivalentes a bachillerato unificado polivalente o formación profesional de segundo grado , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Tasques que , encara que no suposin corresponsabilitat de comandament , ni col · laboradors al seu càrrec , tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana d ' autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas que , aunque no supongan corresponsabilidad de mando , ni colaboradores a su cargo , tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media de autonomía dentro del proceso establecido .
Català: Tasques complexes però homogènies que , tot i que no impliquin responsabilitat de comandament , tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions generals d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , pese a que no impliquen responsabilidad de mando , tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana , en un marco de instrucciones general de alta complejidad técnica .
Català: Criteris generals : funcions que requereixen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i un alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Criterios generales : funciones que requieran la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y un alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: Funcions que requereixen la realització de tasques tècniques de complexitat més elevada i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets que s ' han d ' assolir en el seu camp , amb un grau molt alt d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat d ' aquest càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que requieren la realización de tareas técnicas de complejidad más elevada e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos que se tienen que alcanzar en su campo , con un grado muy alto de autonomía , iniciativa y responsabilidad de este cargo de especialidad técnica .
Català: El Club i el Comitè d ' Empresa es comprometen a analitzar la corresponsabilitat entre les funcions que desenvolupen les persones i la seva adequació dins del grups professionals amb una periodicitat mínima semestral , i , per tal d ' assegurar el compliment d ' allò establert a l ' article 20 d ' aquest Conveni .
Español: El Club y el Comité de Empresa se comprometen a analizar la corresponsabilidad entre las funciones que desarrollan las personas y su adecuación dentro de los grupos profesionales con una periodicidad mínima bimensual , para asegurar el cumplimiento de aquello establecido en el artículo 20 de este Convenio .
Català: L ' estructura salarial dels empleats del FC Barcelona que regirà a partir de l ' 1 de gener de 2005 vindrà configurada pels conceptes salarials següents , els quals han de actualitzar-se d ' acord amb l ' IPC registrat a Catalunya l ' any immediatament anterior incrementat en un 0,40 % .
Español: La estructura salarial de los empleados del FC Barcelona que regirá a partir del 1 de enero de 2005 , vendrá configurada por los siguientes conceptos salariales , los cuales se actualizarán de acuerdo con el IPC registrado en Cataluña el inmediatamente anterior en un 0,40 % .
Català: Les retribucions salarials que en el seu conjunt i còmput anual superin , un cop revisades amb l ' IPC registrat a Catalunya , l ' establert per a cada grup professional en què és inclòs l ' empleat , s ' inclouran en els seus rebuts oficials de salaris com a complement personal , tal com s ' estableix en l ' article 7 .
Español: Las retribuciones salariales que en su conjunto y cómputo anual superen , una vez revisadas según el IPC registrado en Cataluña , lo establecido para cada grupo profesional en que esté incluido el empleado , se incluirán en sus recibos oficiales de salarios como complemento personal , tal como se establece en el artículo 7.
Català: Amb acord del Club i el Comitè d ' Empresa es podrà crear per a determinats llocs de treball un complement de tipus funcional , que no tindrà caràcter consolidable i la seva percepció vindrà condicionada al desenvolupament d ' aquestes funcions .
Español: Con acuerdo del Club y el Comité de Empresa se podría crear para determinados puestos de trabajo un complemento de tipo funcional , que no tendrá carácter consolidable y su percepción vendrá condicionada por el desarrollo de estas funciones .
Català: Amb efectes des de la signatura del present Conveni , per a tots aquells treballadors que , lliurament , decideixin col · laborar laboralment en la jornada de votacions del procés electoral per a la Presidència del FC Barcelona , s ' estableix un incentiu econòmic de 130 euros i 2 dies de descans , sempre i quan això es produeixi en un dia festiu .
Español: Con efectos desde la firma de este Convenio , para todos aquellos trabajadores que , libremente , decidan colaborar laboralmente en la jornada de votaciones del proceso electoral para la Presidencia del FC Barcelona , se establece un incentivo económico de 130 euros y 2 días de descanso , siempre y cuando esto se produzca en un día festivo .
Català: Amb acord del Club i el Comitè d ' Empresa podrà establir-se el complement salarial per qualitat o quantitat de treball , consistent en primes o qualsevol altre incentiu que el treballador ha de percebre , per raó d ' una major qualitat de treball o una major quantitat de treball .
Español: Con acuerdo del Club y el Comité de Empresa , podrá establecerse el complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo , consistente en primas o cualquier otro incentivo que el trabajador tiene que percibir , por razón de una mayor calidad de trabajo o una mayor cantidad de trabajo .
Català: Amb efectes des de la signatura del present Conveni , el personal dels departaments de La Masia , pista de gel , museu , " instal · lacions " i OAB ( oficina d ' atenció al barcelonista ) que realitzen jornades de treball , que segons els quadre-horari corresponent els hi comporti treballar diumenges i festius , rebran una compensació anual per plus de festius per import de 600 euros , que serà abonada anualment en 12 terminis iguals .
Español: Con efectos desde la firma de este Convenio , el personal de los departamentos de La Masía , pista de hielo , museo , tienda , instalaciones y OAB ( oficina de atención al barcelonista ) que realicen jornadas de trabajo , que según el cuadro horario correspondiente les comporte trabajar los domingos y festivos , recibirán una compensación anual por plus de festivos por importe de 600 euros , que será abonada anualmente en 12 plazos iguales .
Català: Tots els treballadors tindran dret cada any a 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de juny i una altra el mes de desembre , abonables el dia 30 de juny i del 20 de desembre , respectivament , per l ' import d ' 1 mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius . ~ ~ ~ Així com a altres 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de març i una altra en el mes de setembre , abonables el 30 de març i el 30 de setembre respectivament , per l ' import respectiu de mitja mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho cada año a 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de junio y otra el mes de diciembre , abonables el día 30 de junio y el 20 de diciembre respectivamente , por el importe de 1 mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos , así como otras 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de marzo y otra en el mes de septiembre , abonables el 30 de marzo y el 30 de septiembre respectivamente , por el importe respectivo de media mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos .
Català: Així mateix , tots els treballadors tindran dret a una gratificació per import d ' 1 mensualitat del salari complet , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius , per cada títol oficial aconseguit pel primer equip professional de futbol del FC Barcelona en les següents competicions : Campionat Nacional de Lliga , Copa de S.M. ~ ~ ~ el Rei , Copa d ' Europa , Copa de la UEFA , o qualsevol altra competició oficial similar que pugui substituir-les en el futur .
Español: Asimismo , todos los trabajadores tendrán derecho a una gratificación por importe de 1 mensualidad del salario completo , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos , por cada título oficial conseguido por el primer equipo profesional de fútbol del FC Barcelona en las siguientes competiciones : Campeonato Nacional de Liga , Copa de SM el Rey , Copa de Europa , Copa de la UEFA , o cualquier otra competición oficial similar que pueda sustituirse en el futuro .
Català: En el supòsit d ' aconseguir-ne més d ' 1 s ' aplicarà 1 gratificació per cada títol aconseguit , amb un màxim total de 2 gratificacions .
Español: En el supuesto de conseguirse más de 1 se aplicará 1 gratificación por cada título conseguido , con un máximo total de 2 gratificaciones .
Català: Dites gratificacions s ' abonaran , preferentment , en la nòmina del mes en què s ' hagi aconseguit el títol i , com a màxim , seran abonades en la nòmina del mes següent .
Español: Dichas gratificaciones se abonarán preferentemente en la nómina del mes en que se haya conseguido el título y como máximo , serán abonadas en la nómina del mes siguiente .
Català: El Club instaurarà per a tot el personal inclòs a l ' àmbit d ' aplicació personal del Conveni col · lectiu un sistema de retribució variable vinculat a la consecució dels objectius generals del Club , departamentals i / o d ' àrea i personals d ' àmbit estrictament professional , sistema que s ' inicia per a la temporada 2005 / 2006 .
Español: El Club instaurará para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación personal del Convenio colectivo , un sistema de retribución variable vinculado a la consecución de los objetivos generales del Club , departamentales y/ o de área y personales de ámbito estrictamente profesional , sistema que se inicia para la temporada 2005-2006 .
Català: El funcionament , condicions , mecanismes de control i formació , tant del personal valorat com del valorador , d ' aquesta retribució variable seran negociats , consensuats i recollits , als simples efectes de coneixement i divulgació en l ' annex 4 del present Conveni col · lectiu , d ' acord amb els criteris d ' objectivitat , assolibilitat i no-reducció de les retribucions fixes de tots i cadascun dels treballadors .
Español: El funcionamiento , condiciones , mecanismos de control y formación , tanto del personal valorado como del valorador , de esta distribución variable serán negociados , consensuados y recogidos , al simple efecto de conocimiento y divulgación en el anexo 4 del presente Convenio colectivo , de acuerdo con los criterios de objetividad , alcance y no-reducción de las retribuciones fijas de todos y cada uno de los trabajadores .
Català: Mentrestant no s ' arribi a un acord respecte del funcionament , condicions i mecanismes de control de la retribució variable , es prendrà com a model l ' actual sistema establert per a part de la plantilla .
Español: Mientras no se llegue a un acuerdo respecto al funcionamiento , condiciones y mecanismos de control de la retribución variable , se tomará como modelo el actual sistema establecido por parte de la plantilla .
Català: L ' import a percebre pel concepte de retribució variable dependrà del grau de consecució dels objectius marcats sent el seu import màxim ( en cas de consecució del 100 % dels objectius ) un percentatge no inferior a un 10 % del salari brut fix anual en metàl · lic .
Español: El importe a percibir por el concepto de retribución variable dependerá del grado de consecución de los objetivos marcados , siendo su importe máximo ( en caso de consecución del 100 % de los objetivos ) un porcentaje no inferior a un 10 % del salario bruto fijo anual en metálico .
Català: Aquest import s ' abonarà com a màxim el 31 d ' octubre de la temporada següent a la que es refereix la corresponent retribució variable i compensarà i absorbirà les gratificacions extraordinàries per obtenció de títols oficials del primer equip de futbol , esmentades a l ' apartat anterior .
Español: Este importe se abonará como máximo el 31 de octubre de la temporada siguiente a la que se refiera la correspondiente retribución variable y compensará y absorberá las gratificaciones extraordinarias por obtención de títulos oficiales del primer equipo de fútbol , contempladas en el apartado anterior .
Català: És a dir , de l ' import final de la retribució variable que correspongui en funció del grau d ' acompliment dels objectius es deduirà ( si és el cas ) l ' import rebut en concepte de les gratificacions extraordinàries per obtenció de títols previstes a l ' article 23.3 .
Español: Es decir , del importe final de la retribución variable que corresponda en función del grado de cumplimiento de los objetivos se deducirá , en su caso , el importe recibido en concepto de gratificaciones extraordinarias por obtención de títulos previstas en el artículo 23.3 .
Català: Amb efectes des de la signatura del present Conveni el treballador que ocasionalment i fora de les seves activitats habituals , per necessitats i per ordre del Club hagi d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents , a les que radiqui el Club , sempre es realitzarà amb despeses pagades a càrrec del Club ( viatges i desplaçaments , àpats , allotjament ) i gaudirà d ' una dieta per extres com a compensació , amb la quantia de 25 euros diaris si és a l ' Estat i de 60 euros si és a l ' estranger .
Español: Con efectos desde la firma del presente Convenio , el trabajador que ocasionalmente y fuera de sus actividades habituales , por necesidades y por orden del Club tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones diferentes , en las que radique el Club , siempre se realizará con gastos pagados a cargo del Club ( viajes y desplazamientos , comidas , alojamiento ... ) , y disfrutará de una dieta por extras como compensación , con la cuantía de 25 euros diarios si es en el Estado , y de 60 euros si es en el extranjero .
Català: En tot cas , el dia de sortida reportarà dieta completa i el dia d ' arribada quedarà reduïda a la meitat quan al treballador pernocti en el seu domicili , llevat que hagués de realitzar fora els 2 menjars principals
Español: En todo caso , el día de salida reportará dieta completa y el día de llegada quedará reducida a la mitad cuando el trabajador pernocte en su domicilio , salvo que realice fuera las 2 comidas principales .
Català: Si per circumstàncies especials les despeses ocasionades pel desplaçament fora de la localitat sobrepassen l ' import de les dietes , l ' excés haurà de ser abonat pel Club , previ coneixement d ' aquestes despeses i de la seva posterior justificació .
Español: Si por circunstancias especiales los gastos ocasionados por el desplazamiento fuera de la localidad sobrepasan el importe de las dietas , el exceso tendrá que ser abonado por el Club , previo conocimiento de estos gastos y su posterior justificación .
Català: Amb els mateixos efectes assenyalats a l ' apartat 1 , si el treballador realitzés el desplaçament en vehicle propi , percebrà una compensació de 0,25 euros per quilòmetre .
Español: Con los mismos efectos señalados en el apartado 1 , si el trabajador realizase el desplazamiento en vehículo propio , percibirá una compensación de 0,25 euros por kilómetro .
Català: Les sortides i els desplaçaments del treballador dintre de la localitat seran , quant a despeses de locomoció , a compte del Club , prèvia justificació d ' aquestes despeses del treballador .
Español: Las salidas y los desplazamientos del trabajador dentro de la localidad serán , en cuanto a los gastos de locomoción , a cuenta del Club , previa justificación de estos gastos por el trabajador .
Català: La jornada anual per a cada treballador serà per la durada d ' aquest Conveni de 1.690 hores màximes anuals , les quals seran realitzades d ' acord amb el quadre-horari corresponent , establert amb la participació del Comitè d ' Empresa , i de conformitat amb el que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: La jornada anual para cada trabajador será para la duración de este Convenio de 1.690 horas máximas anuales , las cuales serán realizadas de acuerdo con el cuadro horario correspondiente , establecido con la participación del Comité de Empresa , y de conformidad con lo que dispone el Estatuto de los trabajadores .
Català: Des del dia 1 de juliol i fins al 31 d ' agost els treballadors amb horari general d ' oficines gaudiran de jornada intensiva des de les 8 : 30 hores fins a les 15 hores .
Español: Desde el día 1 de julio y hasta el 31 de agosto , los trabajadores con horario general de oficinas disfrutarán de jornada intensiva desde las 8.30 hasta las 15 horas .
Català: Ateses les peculiaritats derivades de les necessitats esportives i socials del Club , i els calendaris de les competicions , es confeccionarà el calendari laboral anual durant la primera quinzena del mes de setembre de cada any , que preveurà la distribució anual dels dies de treball , festius , recuperables i no recuperables , descansos setmanals i altres dies inhàbils .
Español: Dadas las peculiaridades derivadas de las necesidades deportivas y sociales del Club , y los calendarios de las competiciones , se confeccionará el calendario laboral anual durante la primera quincena de septiembre de cada año , que contemplará la distribución anual de los días de trabajo , festivos , recuperables y no recuperables , descansos semanales y otros días inhábiles .
Català: Aquest calendari preveurà així mateix les festivitats del Dijous Sant , 31 de desembre , i les tardes dels dies 23 de juny , 24 de desembre i 5 de gener , que es consideraran no recuperables , i que en el supòsit de coincidir amb dia de descans del treballador seran compensats en una altra jornada completa o mitja jornada , respectivament .
Español: Este calendario contemplará también las festividades del Jueves Santo , 31 de diciembre y media jornada de los días 23 de junio , 24 de diciembre y 5 de enero , que se considerarán no recuperables , y que en el supuesto de coincidir con día de descanso del trabajador serán compensados en otra jornada completa o media jornada , respectivamente .
Català: Els treballadors amb torns de matí compensaran les festivitats de les tardes dels dies 23 de juny , 24 de desembre i 5 de gener en altra data a convenir entre les parts .
Español: Los trabajadores con turnos de mañana compensarán las festividades de las tardes de los días 23 de junio , 24 de diciembre y 5 de enero en otra fecha a convenir entre las partes .
Català: Amb efectes del 1 de gener de 2006 , els treballadors que pertanyen a l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni tindran dret a gaudir d ' un període de vacances anuals retribuïdes de 32 dies naturals o 23 dies laborables , durant el qual percebran el sou íntegre inclosos tots els complements personals .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2006 , los trabajadores que pertenezcan al ámbito funcional de este Convenio tendrán derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas de 32 días naturales o 23 días laborables , durante el cual percibirán el sueldo íntegro , incluidos todos los complementos personales .
Català: Si durant les vacances el treballador es posés malalt , o es trobés en situació de baixa per maternitat , pel temps que duri la baixa es considerarà malaltia i no vacances i les podria gaudir després de la seva alta mèdica i reincorporació .
Español: Si durante las vacaciones el trabajador se pusiese enfermo o se encontrase en situación de baja por maternidad , por el tiempo que dure la baja se considerará enfermedad y no vacaciones y las podría disfrutar después de su alta médica y reincorporación .
Català: Quan existeixi un règim de torns de vacances , els treballadors amb responsabilitats familiars tindran preferència a que les seves vacances coincideixin amb el període de vacances escolars .
Español: Cuando existiese un régimen de turnos de vacaciones , los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con el período de vacaciones escolares .
Català: Les realitzacions d ' hores extraordinàries , d ' acord amb l ' article 35,5 de l ' Estatut dels treballadors es registrarà dia a dia i es totalitzarà setmanalment .
Español: La realización de horas extraordinarias , de acuerdo con el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores , se registrará día a día y se totalizará semanalmente .
Català: Des de la signatura del present Conveni , el treballador , amb previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent :
Español: Desde la firma del presente Convenio , el trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: c ) En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions fixes íntegre .
Español: c ) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , estos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o el trabajador tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones fijas íntegras .
Català: Els requisits pel seu gaudiment serà que el treballador realitzi una comunicació al Departament de Recursos Humans , com a mínim 7 dies abans de la data sol · licitada , tret de situacions excepcionals , amb les quals es podrà acordar un termini inferior .
Español: Los requisitos para su disfrute será que el trabajador realice una comunicación al Departamento de Recursos Humanos , como mínimo 7 días antes de la fecha solicitada , excepto situaciones excepcionales , con las que se podrá acordar un plazo inferior .
Català: n ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 12 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: n ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 12 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: o ) Es pot atorgar també un permís retribuït , pel temps indispensable , als treballadors amb fills discapacitats per tal que puguin assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: o ) Se puede otorgar también un permiso retribuido , por el tiempo indispensable , a los trabajadores con hijos discapacitados para que puedan asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlos si tiene que recibir soporte adicional en el ámbito sanitario .
Català: p ) Els treballadors o les treballadores gaudiran d ' un permís retribuït per acompanyar fills menors d ' edat hospitalitzats per malaltia comuna o accident fins a un màxim de 5 dies laborables , podent demanar un permís especial a partir d ' aquest límit si la situació ho requereix .
Español: p ) Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de un permiso retribuido para acompañar a hijos menores de edad hospitalizados por enfermedad común o accidente hasta un máximo de 5 días laborables , y pueden pedir permiso especial a partir de este límite si la situación lo requiere .
Català: Els treballadors podran sol · licitar permisos sense dret a retribució per a la realització d ' assumptes particulars o d ' extrema importància i / o gravetat , per un període anual màxim de 30 dies , que podran ser concedits o no pel FC Barcelona , prèvia justificació .
Español: Los trabajadores podrán solicitar permisos sin derecho a retribución para la realización de asuntos particulares de extrema importancia y/ o gravedad , por un período anual máximo de 30 días , que podrán ser concedidos o no por el FC Barcelona , previa justificación .
Català: Des de la signatura del present Conveni , les treballadores tenen dret , des de la seva incorporació després de la baixa per maternitat i fins complir els 9 mesos d ' edat del nadó , a treballar en jornada reduïda de dilluns a divendres des de les 9 hores fins a les 15 hores , essent alliberades durant l ' esmentat període del treball de la jornada de tarda .
Español: Desde la firma del presente Convenio , las trabajadoras tienen derecho desde su incorporación después de la baja por maternidad y hasta cumplir los 9 meses de edad del bebé , a trabajar en jornada reducida de lunes a viernes desde las 9.00 hasta las 15.00 horas , y quedan liberadas durante el período mencionado del trabajo en jornada de tarde .
Català: A partir dels 9 mesos d ' edat dels infants , els empleats tenen dret a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada de treball , amb una percepció proporcional del 80 % o del 60 % de la retribució fixa íntegra , respectivament , fins que l ' infant compleixi els 6 anys d ' edat .
Español: A partir de los 9 meses de edad de los hijos , los empleados tienen derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción proporcional del 80 % o del 60 % de la retribución fija íntegra respectivamente , hasta que el hijo cumpla 6 años de edad .
Català: Es procedirà de la mateixa manera quan la treballadora opti per renunciar a la jornada intensiva per maternitat , per acollir-se a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada de treball des de la seva reincorporació .
Español: Se procederá de la misma manera cuando la trabajadora opte por renunciar a la jornada intensiva por maternidad para acogerse a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada de trabajo desde su reincorporación .
Català: Aquest benefici també serà d ' aplicació als treballadors que tenen a càrrec directe seu un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i en requereix una dedicació especial i que no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: Este beneficio también será de aplicación a los trabajadores que tienen a su cuidado directo un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que dependen del trabajador y requieren una dedicación especial y que no realice ninguna actividad retribuida .
Català: Amb efectes des de la signatura del present Conveni les treballadores del FC Barcelona poden sol · licitar permisos retribuïts amb una antelació de 15 dies a la data prevista de naixement , prèvia confirmació d ' aquesta data pel seu metge ginecòleg , ampliant així el període de baixa per maternitat de 16 a 18 setmanes .
Español: Con efectos desde la firma de este Convenio las trabajadoras del FC Barcelona pueden solicitar permisos retribuidos con una antelación de 15 días a la fecha prevista del nacimiento , previa confirmación de esta fecha por su médico ginecólogo , de manera que el período de baja por maternidad se amplia de 16 a 18 semanas .
Català: En el supòsit de part , el període de descans laboral serà de 16 setmanes ininterrompudes , i de 18 setmanes si es sol · licita el permís previ a la maternitat , previst a l ' apartat anterior , ampliables per part múltiple en 2 setmanes per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , el período de descanso laboral será de 16 semanas ininterrumpidas , y 18 semanas si se solicita el permiso previo a la maternidad contemplado en el apartado anterior , ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com a permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 18 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsits d ' adopció múltiple en 2 setmanes per cada fill a partir del segon , contades a elecció del treballador , bé des de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 18 semanas ininterrumpidas , ampliable en los supuestos de adopción múltiple en 2 semanas por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien desde la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió serà també de 18 setmanes , en supòsits d ' adopció i acolliment de menors majors de 6 anys , quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , degudament acreditats pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será también de 18 semanas , en supuestos de adopción y acogimiento de niños mayores de 6 años , cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar , debidamente acreditados por los servicios sociales competentes .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , en el supòsit que mare i pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que el podran gaudir de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , en el supuesto de que madre y padre trabajen , el período suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que lo podrán disfrutar de manera simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: Els períodes als quals es refereix aquest article es podran gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats .
Español: Los períodos a los que se refiere este artículo se podrán disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas , es podrà iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso , se podrá iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: L ' avaluació dels riscos a què es refereix l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , haurà de comprendre la determinació de la naturalesa , el grau i la duració de l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent a agents , procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus , en qualsevol activitat susceptible de presentar un risc específic .
Español: La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , tendrá que comprender la determinación de la naturaleza , el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes , procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto , en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps de treball no fos possible o a pesar de tal adaptació , les condicions d ' un lloc de treball pogueren influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiquin els serveis mèdics de la Seguretat Social o de les mútues , amb l ' informe del metge del servei nacional de la salut que assisteixi facultativament la treballadora , aquesta haurà d ' exercir un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fuese posible o a pesar de tal adaptación , las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las mutuas , con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora , ésta deberá ejercer un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: El canvi de lloc o funció es durà a terme de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins al moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació a l ' anterior lloc .
Español: El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto .
Català: Si el dit canvi de lloc no resultés tècnicament o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats , podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , prevista en l ' article 45 de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i fins quan persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si dicho cambio de puesto no resultase técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45 del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y hasta cuando persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .