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Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball per al sector del comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , per als anys 2007-2009 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para el sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio , para los años 2007-2009 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu ha estat negociat entre , d ' una part , la Confederació de Comerç de Catalunya ( CCC ) , i de l ' altra , per les centrals sindicals Federació de Catalunya de Treballadors , Comerç , Hostaleria , Turisme i Joc ( FCTCHTJ-UGT ) , i la Federació de Comerç , Hostaleria i Turisme de Catalunya ( FECOHT-CCOO ) .
Español: El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre , de una parte , la Confederación de Comercio de Cataluña ( CCC ) y , de la otra , por las centrales sindicales Federación de Cataluña de Trabajadores , Comercio , Hostelería , Turismo y Juego ( FCTCHTJ-UGT ) y la Federación de Comercio , Hostelería y Turismo de Cataluña ( FECOHT-CCOO ) .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les condicions de treball del personal que presta els seus serveis per compte i ordre d ' empreses dedicades a l ' activitat de comerç , tant majoristes com minoristes , que no estan incloses en l ' àmbit funcional de cap altre conveni publicat en el butlletí o diari oficial corresponent , amb anterioritat a la data d ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Este Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios por cuenta y orden de empresas dedicadas a la actividad del comercio , tanto mayoristas como minoristas , que no están incluidas en el ámbito funcional de ningún otro Convenio publicado en el boletín o diario oficial correspondiente con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio .
Català: Les condicions pactades en el present Conveni col · lectiu entraran en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2007 , amb independència , per tant , de la data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2007 , con independencia , por lo tanto , de la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La seva durada serà de 3 anys , fins el dia 31 desembre de l ' any 2009 , excepte pel que fa referència a aquelles clàusules per a les quals s ' estableix una vigència i durada diferents .
Español: Su duración será de 3 años , es decir , hasta el día 31 de diciembre de 2009 , excepto en lo que se refiere a las cláusulas para las que se establecen una vigencia y duración diferentes .
Català: A partir del dia 1 de gener de l ' any 2010 , el Conveni col · lectiu es prorrogarà tàcitament i automàticament d ' any en any , excepte en el cas de denúncia fefaent de qualsevol de les parts que l ' han negociat amb 2 mesos d ' antelació a l ' esmentada data de venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: A partir del día 1 de enero del año 2010 , el Convenio colectivo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año , excepto en caso de denuncia fehaciente de cualquiera de las partes que lo han negociado con 2 meses de antelación a la mencionada fecha de vencimiento o cualquiera de sus prórrogas .
Català: Pel que fa a allò que no preveu aquest Conveni col · lectiu , s ' aplicarà l ' acord substitutori de l ' antiga ordenança per al sector del comerç ( BOE de 9 d ' abril de 1996 ) , el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres disposicions de caràcter general .
Español: En lo no previsto en este Convenio colectivo , se aplicarán el acuerdo substitutorio de la antigua ordenanza para el sector del comercio ( BOE de 9 de abril de 1996 ) , el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y otras disposiciones de carácter general .
Català: En el cas que durant la vigència del present Conveni s ' aprovés un Conveni col · lectiu del mateix àmbit funcional de caràcter estatal , la Comissió paritària del present Conveni decidirà sobre la seva possible aplicació amb caràcter supletori .
Español: En caso de que durante la vigencia del presente Convenio se apruebe un Convenio colectivo del mismo ámbito funcional pero de carácter estatal , la Comisión paritaria del presente Convenio decidirá sobre su posible aplicación con carácter supletorio .
Català: Els augments de salaris concedits voluntàriament a partir de 31 de desembre de 2006 seran absorbibles i compensables amb les millores pactades en el present Conveni , quan així ho subscribeixin les parts per escrit .
Español: Los aumentos de salario concedidos voluntariamente a partir del 31 de diciembre de 2006 serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente Convenio , en caso de que así lo suscriban las partes por escrito .
Català: Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes , per la qual cosa els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantats entre empresaris i treballadors que en el seu conjunt anual impliquen condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni hauran de respectar-se íntegrament .
Español: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , por lo que los pactos , las cláusulas , las condiciones y las situaciones actuales implantadas entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio deberán respetarse íntegramente .
Català: S ' acorda que la Comissió paritària es constituirà en un termini no superior als 3 mesos des de la signatura del present Conveni i que és dotarà d ' un reglament de funcionament .
Español: Se acuerda que la Comisión paritaria se constituirá en un plazo no superior a los 3 meses desde la firma del presente Convenio y se dotará de un reglamento de funcionamiento .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius o plurals que es pugin originar , tant de caràcter jurídic com d ' interessos , derivats de l ' aplicació o interpretació d ' aquest Conveni , sens perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió paritària , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i de les empreses incloses en el seu àmbit funcional , pacten expressament sotmetre ' s als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar-los i , fins i tot , aquells de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de dit Tribunal a l ' efecte del que està establert als articles 63 i 154 de la Llei de procediment laboral .
Español: A fin de solucionar los conflictos colectivos que puedan originarse , tanto de carácter jurídico como de intereses , derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y de las empresas incluidas en su ámbito funcional , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para solucionarlos e , inclusive , a aquellos de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del mencionado Tribunal al efecto de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: Sense minva de la facultat al · ludida en el paràgraf primer , els representants dels treballadors tindran funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en allò que estigui relacionat amb l ' organització i la racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin mengua de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con el articulo 64 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , 24 de marzo .
Català: Els treballadors que presten els seus serveis a les empreses incloses en l ' àmbit del present Conveni seran classificats en atenció a les seves aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació .
Español: Los trabajadores que prestan sus servicios a las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán calificados en atención a sus aptitudes profesionales , sus titulaciones y el contenido general de la prestación .
Català: En cas que a un treballador no se li assigni una de les categories professionals previstes anteriorment , percebrà el salari corresponent al nivell retributiu 3 , sense perjudici del dret del treballador a reclamar la qualificació professional que li pugui correspondre .
Español: En el supuesto de que a un trabajador no se le asigne una de las categorías profesionales previstas , percibirá el salario correspondiente al nivel retributivo 3 , sin perjuicio del derecho del trabajador reclamar la categoría profesional que pueda corresponderle .
Català: a ) Coneixement : Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte , a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses , l ' experiència adquirida i la dificultat per a l ' adquisició dels coneixements i les experiències esmentats .
Español: a ) Conocimiento : factor para cuya valoración se tendría en cuenta , además de la formación básica necesaria para el correcto desempeño de las tareas asignadas , la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de los conocimientos y las experiencias mencionados .
Català: d ) Responsabilitat : Factor per a la valoració de la qual es tindrà en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: d ) Responsabilidad : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: e ) Comandament : Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals s ' exerceix el comandament .
Español: e ) Mando : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: f ) Complexitat : Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i el grau d ' integració dels diversos factors enumerats anteriorment en la tasca o el lloc encomanat .
Español: f ) Complejidad : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y grado de integración de los diferentes factores relacionados anteriormente en la tarea o el lugar asignado .
Català: Criteris generals : Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , segons instruccions específiques , amb un grau de dependència jeràrquica i funcional total .
Español: Criterios generales : tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , según instrucciones específicas , con un grado de dependencia jerárquica y funcional total .
Català: a ) Xofer-repartidor : És el que , en possessió del permís de conduir , té al seu càrrec un vehicle de l ' empresa i col · labora , a més , en tasques de càrrega i descàrrega .
Español: a ) Chofer-repartidor : persona que , en posesión del permiso de conducir , tiene a su cargo un vehículo de la empresa y colabora , además , en tareas de carga y descarga .
Català: f ) Vigilant i porter : Es el que té com a principal tasca la vigilància dels accessos i les portes dels establiments , així com l ' interior i l ' exterior de les dependències de l ' empresa .
Español: f ) Vigilante y portero : persona que tiene como principal función la vigilancia de los accesos y las puertas de los establecimientos , así como la vigilancia del interior y exterior de las dependencias de la empresa .
Català: Criteris generals : Tasques que consisteixen en l ' execució de feines que , encara que es realitzen sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Criterios generales : tareas consistentes en la ejecución de trabajos que , aunque se realizan siguiendo instrucciones precisas , requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: e ) Conductor de vehicle amb carnet de classe c , d i e : És el que , estant en possessió dels carnets esmentats , distribueix mercaderies als diferents centres de treball .
Español: e ) Conductor de vehículo con carné de las clases c , d y e : persona que , estando en posesión de los carnés mencionados , distribuye mercancías a los diferentes centros de trabajo .
Català: j ) Autovenda : És el que , com repartidor-venedor , té com a principal funció realitzar la distribució i el lliurament dels productes als clients de l ' empresa ; pren nota de les comandes que sol · liciten ; cobra les comandes que ven , i realitza la càrrega i descàrrega del vehicle .
Español: j ) Autoventa : es quien , como repartidor-vendedor , tiene como principal función encargarse de la distribución y entrega de los productos a los clientes de la empresa ; toma nota de los pedidos que soliciten , cobra los pedidos vendidos y se realiza la carga y descarga de vehículos .
Català: Criteris generals : Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectes globals definits i alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Criterios generales : funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetos globales definidos y un alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: En aquest grup professional també s ' inclouen funcions que suposen una responsabilitat concreta per a la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies procedents del personal pertanyent al grup professional 0 o de la pròpia direcció , als quals ha de donar compte de la seva gestió .
Español: En este grupo profesional se incluyen también funciones que suponen una responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias procedentes del personal perteneciente al grupo profesional 0 o la propia dirección , a quienes la persona en cuestión debe dar cuenta de su gestión .
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de la política de l ' organització , de recursos humans i de materials de la mateixa empresa , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització conforme al programa establert o la política adoptada , i l ' establiment i el manteniment d ' estructures productives i de suport al desenvolupament de la política comercial financera .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización , de recursos humanos y de materiales de la propia empresa : la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o la política adoptada , y el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de soporte al desarrollo de la política comercial financiera .
Català: Per acord entre el treballador / a i l ' empresa , s ' establirà el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva equiparació al grup professional o nivell retributiu previst en aquest Conveni , de conformitat amb la legislació vigent .
Español: El contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este Convenio se establecerán por acuerdo entre el trabajador/ a y la empresa , de conformidad con la legislación vigente .
Català: 1- El treballador que , després de superar el període de prova , desitgi dimitir , té l ' obligació de posar-ho en coneixement de l ' empresa amb una antelació de :
Español: 1 El trabajador que , después de superar el período de prueba , desee dimitir tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de :
Català: 2- No serà exigible cap termini de preavís per a dimitir en el cas de falta de pagament o retard continuat de 2 o més mesos en l ' abonament del salari pactat .
Español: 2 No será exigible ningún plazo de preaviso para la dimisión en el caso de falta de pago o retraso continuado de 2 o más meses en el abono del salario pactado .
Català: 3- L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que el treballador sigui eximit del preavís per l ' empresari , ocasionarà la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li faltin per cobrir el termini de preavís .
Español: 3 El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo si el trabajador es eximido del preaviso por el empresario/ a , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que falten para cubrir el plazo de preaviso .
Català: 4- Havent rebut avís amb l ' esmentada antelació , l ' empresa té l ' obligació de liquidar i pagar , en finalitzar el preavís , el salari i els altres conceptes meritats pels treballadors / ores .
Español: 4 Habiendo recibido el aviso con la mencionada antelación , la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar , al finalizar el preaviso , el salario y demás conceptos devengados por los trabajadores/ ras .
Català: 5- Una vegada l ' empresa hagi rebut el preavís , si decideix prescindir dels serveis del treballador / a abans de finalitzar el període de preavís , haurà d ' abonar al treballador el salari corresponent fins la finalització del termini de preavís .
Español: 5 Una vez la empresa haya recibido el preaviso , si decide prescindir de los servicios del trabajador/ a antes de finalizar el período de preaviso , deberá abonarle el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso .
Català: Les vacants que es produeixen en l ' empresa , seran cobertes preferentment pels treballadors / es de la categoria immediatament inferior , sempre que faci un mínim de 6 mesos que la desenvolupen , per ordre d ' antiguitat en l ' empresa , si el treballador / a ha demostrat la seva capacitat .
Español: Las vacantes que se produzcan en la empresa serán cubiertas preferentemente por los trabajadores/ ras de la categoría inmediatamente inferior , siempre y cuando lleven un mínimo de 6 meses desempeñando su puesto en dicha categoría , por orden de antigüedad en la empresa , y siempre y cuando hayan demostrado su capacidad .
Català: La permanència en tal situació no podrà ser inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys , i causarà baixa definitiva l ' excedent que no sol · liciti el seu reingrés amb una antelació no inferior a 30 ( trenta ) dies a la data del venciment , si l ' excedència era superior a un any , i 15 ( quinze ) dies si fos inferior a aquest termini .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años , y causará baja definitiva el/ la excedente que no solicite su reingreso con una antelación no inferior a 30 ( treinta ) días en a la fecha de vencimiento de la excedencia ( en caso de que la misma fuese superior a un año ) o 15 ( quince ) días ( en caso de que fuese inferior a dicho plazo ) .
Català: b ) Els treballadors afectats pel present Conveni , podran sol · licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia de pares , cònjuge o fills al seu càrrec , sempre que ho justifiquin degudament , i pel temps que fos necessari .
Español: b ) Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán solicitar una excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad de los padres , cónyuge o los hijos a su cargo por el tiempo que fuese necesario , siempre y cuando lo justifiquen debidamente .
Català: Per acollir-se a una altra excedència voluntària diferent de les esmentades anteriorment , el treballador / a haurà de cobrir un nou període d ' almenys 4 ( quatre ) anys de servei efectiu en l ' empresa .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria diferente de las mencionadas anteriormente , el trabajador/ a deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 ( cuatro ) años de servicio efectivo en la empresa .
Català: Es concedirà als treballadors / es que ostentin càrrecs electius a nivell comarcal , provincial , autonòmic o superior en les organitzacions sindicals més representatives a tenor del que preveu l ' article 9.1 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Se concederá a los trabajadores/ ras que ostenten cargos electivos en el ámbito comarcal , provincial , autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas , a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley orgánica 11/ 1985 de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per a tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , encara que aquests siguin provisionals , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , aunque éstos sean provisionales , a contar desde la fecha de nacimiento , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 2 anys , els treballadors per a atendre a un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident , enfermetat o discapacitat no pugui valdre ' s per si mateix , i no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 2 años , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente , enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' excedència contemplada en el present apartat , la duració de la qual es podrà gaudir de forma fraccionada , suposa un dret individual dels treballadors , homes o dones .
Español: La excedencia contemplada en el presente apartado , cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada , constituye un derecho individual de los trabajadores , hombres o mujeres .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar-ne l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario/ a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , en el seu cas , estigués gaudint .
Español: En caso de que un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio del mismo pondría fin al que , en su caso , se estuviese disfrutando .
Català: El període en el qual el treballador / a es trobi en situació d ' excedència , segons allò establert en aquest apartat , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , per a la participació en els quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período durante el que el trabajador/ a se encuentre en situación de excedencia según lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional . ~~~ Para participar en ellos , tendrá que ser convocado por el empresario , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: S ' estableix que l ' edat de jubilació obligatòria dels treballadors / es afectats pel present Conveni és en complir els 65 anys , sempre que compleixin els requisits establerts legalment per a accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: Se establece que la edad de jubilación obligatoria de los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio será al cumplir los 65 años , siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación por este concepto .
Català: En nom de garantir el sosteniment d ' ocupació i la millora de la seva qualitat , en el supòsit d ' extinció del contracte per jubilació forçosa , l ' empresa haurà d ' optar en el termini d ' un mes , per transformar un contracte temporal en indefinit o formalitzar un nou contracte de treball igualment indefinit .
Español: En nombre de garantizar el sostenimiento de ocupación y la mejora de su calidad , en el supuesto de extinción del contrato por jubilación forzosa , la empresa tendrá que optar en el plazo de un mes , por transformar un contrato temporal en indefinido o formalizar un nuevo contrato de trabajo igualmente indefinido .
Català: La durada màxima del contracte de formació serà de 2 anys , i es podrà formalitzar amb treballadors / es d ' edats compreses entre els 16 ( setze ) i els 21 ( vint-i-un ) anys .
Español: La duración máxima del contrato de formación será de 2 años , y dicho contrato podrá formalizarse con trabajadores de edades comprendidas entre los 16 ( dieciséis ) y los 21 ( veintiuno ) años .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b ) del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 9 ( nou ) mesos treballats dins d ' un període de 12 ( dotze ) mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 15.1.b ) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción que le confirió la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 9 ( nueve ) meses trabajados dentro de un período de 12 ( doce ) meses .
Català: Les despeses esmentades es componen de l ' import del bitllet ordinari en tren o autobús de línia regular més una quantitat en concepte de dieta de 13,70 .. En el cas de que el mitjà de locomoció sigui el vehicle propi , s ' haurà de pactar prèviament amb l ' empresa .
Español: Dichos gastos se componen del billete ordinario de tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 13,70 . .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del que estableix l ' article 15 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors no poden suposar la minva dels drets de crida , d ' estada i de possibles pròrrogues dels treballadors fixos-discontinus .
Español: Los contratos celebrados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer la mengua de los derechos de llamamiento , estancia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos-discontinuos .
Català: Amb l ' objectiu de coadjuvar l ' extensió i el foment de la contractació indefinida , durant tota la vigència del present Conveni , tots aquells treballadors / es que estiguin empleats en empreses d ' àmbit funcional del present Conveni mitjançant un contracte de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius que s ' hagin concertat amb els col · lectius que segons la legislació vigent són objecte d ' ajuts o bonificacions per a convertir-los en indefinits , podran efectuar la conversió meritada amb tots els ajuts i les bonificacions que la legislació atorgui en cada moment .
Español: Con el objetivo de coadyuvar la extensión y el fomento de la contratación indefinida , durante toda la vigencia del presente Convenio , todos aquellos trabajadores que estén empleados en empresas del ámbito funcional del presente Convenio mediante un contrato de duración determinada o temporal ( incluidos los contratos formativos concertados con los colectivos que , según la legislación vigente , son objeto de ayudas o bonificaciones para su conversión a indefinidos ) podrán efectuar la conversión devengada con todas las ayudas y bonificaciones que la legislación otorgue en cada momento .
Català: Per a tots els contractes de duració determinada que es regulen en el present Conveni s ' estableix una indemnització de dotze dies de salari per any treballat a la finalització del mateix .
Español: Para todos los contratos de duración determinada que se regulan en el presente Convenio se establece una indemnización de 12 días de salario por año trabajado a la finalización del mismo .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada màxima legal anual serà de 1.780 hores de treball efectiu , equivalent a l ' aplicació de la jornada de 40 hores setmanals al còmput anual .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la jornada máxima legal anual será de 1.780 horas de trabajo efectivo , lo cual equivale a la aplicación de la jornada de 40 horas semanales al cómputo anual .
Català: a ) Continuada : En qualsevol jornada superior a 5 hores és disposa d ' un descans de 20 ( vint ) minuts que es computarà com jornada de treball a tots els efectes .
Español: a ) Continua : en cualquier jornada superior a 5 horas , se dispondrá de un descanso de 20 ( veinte ) minutos que se computará como jornada de trabajo a todos los efectos .
Català: Si aquest temps de descans s ' utilitza per fer algun àpat , es pot ampliar al temps indispensable , entenent que , quan sobrepassi els 20 ( vint ) minuts inicials , anirà a càrrec del treballador / a , el qual haurà de recuperar-lo al final de la jornada .
Español: Si este tiempo de descanso se utiliza para hacer alguna comida , podrá ampliarse al tiempo indispensable , entendiendo que el tiempo que sobrepase los 20 ( veinte ) minutos iniciales correrá a cargo del trabajador/ a , quien deberá recuperarlo al final de la jornada .
Català: Les empreses i les representacions legals dels treballadors / es estudiaran la possibilitat d ' establir la jornada continuada i / o irregular en aquells establiments o departaments en els quals les necessitats del servei ho permetin .
Español: Las empresas y representaciones legales de los trabajadores/ ras estudiarán la posibilidad de establecer la jornada continua y/ o irregular en aquellos establecimientos o departamentos en los que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Totes les condicions establertes en el capítol de jornada tenen la consideració de màximes , per la qual cosa els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantades , que en el seu còmput anual impliquen condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni , hauran de respectar-se en la seva totalitat .
Español: Todas las condiciones establecidas en el capítulo de jornada tendrán la consideración de máximas , por lo que los pactos , las cláusulas , las condiciones y las situaciones actuales implantadas que en su cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio deberán respetarse en su totalidad .
Català: Amb independència del que s ' ha establert anteriorment , i sempre tenint en compte els mínims de dret necessaris , es respectarà qualsevol altra fórmula que s ' hagi pactat o que es pugui pactar entre l ' empresa i la representació dels treballadors / ores .
Español: Con independencia de lo establecido anteriormente , y siempre teniendo en cuenta los mínimos de derechos necesarios , se respetará cualquier otra fórmula que se haya pactado o que pueda pactarse entre la empresa y la representación de los trabajadores/ as .
Català: El dret a gaudir de vacances anuals retribuïdes , establert en el present article , ni es perd ni es pot limitar de cap manera pel fet que el treballador / a es trobi en situació de malaltia , de manera que , amb independència del temps que duri l ' esmentada situació , en incorporar-se al treball , pugui gaudir del període de vacances sense descompte de cap mena , llevat de supòsits d ' abusos evidents , de casos en els quals les vacances del treballador ja estiguessin establertes anteriorment a la data de causar baixa o en els quals existeix gaudi col · lectiu de les vacances amb suspensió total de l ' activitat de l ' empresa durant aquest període .
Español: El derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas , establecido en el presente artículo , no se perderá ni podrá limitarse de ninguna forma por el hecho de que el trabajador/ a se encuentre en situación de enfermedad , de modo que , con independencia del tiempo que dure dicha situación al reincorporarse al trabajo , podrá disfrutar de su periodo de vacaciones sin descuento de ningún tipo , excepto en supuestos de abusos evidentes , casos en que las vacaciones del trabajador ya estuviesen establecidas antes de la fecha en que se causó baja o casos en que exista disfrute colectivo de las vacaciones con suspensión total de la actividad de la empresa durante el periodo en cuestión .
Català: El treballador / a , si avisa amb la major antelació possible i ho justifica adequadament , podrà faltar o absentar-se amb dret a remuneració per alguns dels motius i durant el temps que s ' exposa a continuació :
Español: El trabajador/ a , siempre y cuando avise con la mayor antelación posible y lo justifique adecuadamente , podrá faltar o ausentarse con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante los tiempos indicados a continuación :
Català: La dona , per la seva voluntat , podrà substituir aquest dret per una reducció de jornada de mitja hora amb la mateixa finalitat i acumular-lo en jornades senceres a gaudir a continuació de la finalització de la maternitat .
Español: La mujer , por su voluntad , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas completas que disfrutará a continuación de la finalización de la maternidad .
Català: Tot allò establert en el present article és d ' aplicació a les parelles de fet que s ' estableixin durant la vigència d ' aquest Conveni i acreditin tal condició de conformitat amb el que preveu el paràgraf 2n d ' aquest article , segons el que disposa la legislació vigent en la matèria .
Español: Todo lo establecido en el presente artículo será de aplicación a las parejas de hecho que se establezcan durante la vigencia de este Convenio y acrediten tal condición de conformidad con lo previsto en el párrafo segundo de este artículo , según lo dispuesto en la legislación vigente en la materia .
Català: La dona embarassada té dret des de el moment en que té el diagnòstic de estar-ho a un canvi del seu lloc de treball si és demostra que les condicions de treball , toxicitat , perillositat , matèries primes , etc . , poden influir negativament a la treballadora o al fetus , assegurant-se el mateix salari , categoria i la incorporació al seu lloc de treball habitual quan la treballadora es reincorpori després del part .
Español: La mujer embarazada tendrá derecho , desde el momento en que reciba el diagnóstico de su estado , a un cambio de su puesto de trabajo si se demuestra que las condiciones de trabajo , la toxicidad , la peligrosidad , las materias primas , etc. , pueden influir en la trabajadora o el feto . ~~~ En estos casos , se garantizarán el mismo salario y la misma categoría , así como la reincorporación al puesto de trabajo habitual al reincorporarse la trabajadora tras el parto .
Català: Qui per raó de guarda legal tingui a la seva cura directa a menors de vuit anys o una persona amb discapacitat física , psíquica o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució de la retribució entre al menys un vuitè i la meitat de la duració d ' aquella .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física , psíquica o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui s ' hagi d ' encarregar de la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o infermetat no pugui valdre ' s per si mateix , i que no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar-ne l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Per a l ' any 2008 es pacta un increment salarial de l ' IPC previst pel govern per al meritat any més un 0,10 % per a tots els Nivells .
Español: Para el año 2008 , se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto por el gobierno para el año devengado más un 0,10 % para todos los niveles .
Català: En cas que al final de l ' any l ' IPC real resultant de l ' esmentat any 2008 sigui superior a l ' IPC de la previsió del govern , es procedirà a revisar-lo amb un increment del 0,10 % per sobre del meritat IPC real , i s ' abonaran els endarreriments resultants abans del 31 de març del 2009 .
Español: En el supuesto de que al final del año el IPC real resultante del año 2008 sea superior al IPC de la previsión del gobierno , se procederá a la revisión del salario , con un incremento del 0,10 % por encima del IPC real devengado . ~~~ Los atrasos resultantes se abonarán antes del 31 de marzo de 2009.
Català: En cas que al final de l ' any l ' IPC real resultant de l ' esmentat any 2009 sigui superior a l ' IPC de la previsió del govern , es procedirà a revisar-lo amb un increment del 0,10 % per sobre del meritat IPC real , i s ' abonaran els endarreriments resultants abans del 31 de març del 2010 .
Español: En el supuesto de que al final del año el IPC real resultante del año 2009 sea superior al IPC de la previsión del gobierno , se procederá a la revisión del salario , con un incremento del 0,10 % por encima del IPC real devengado . ~~~ Los atrasos resultantes se abonarán antes del 31 de marzo de 2010.
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu han de percebre 3 pagues extraordinàries que s ' abonen els dies 30 de març , 20 de juny i 15 de desembre .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo percibirán 3 pagas extraordinarias que se abonarán los días 31 de marzo , 20 de junio y 15 de diciembre .
Català: Els complements salarials seran abonats en les pagues extraordinàries sempre que no existeixi un pacte en contrari en el contracte de treball signat pel treballador i l ' empresari i la seva entrada en vigor serà a partir de la signatura del present Conveni .
Español: Los complementos salariales serán abonados en las pagas extraordinarias siempre y cuando no exista un pacto en contra en el contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario , y su entrada en vigor se producirá en la fecha de firma del presente Convenio .
Català: Com a compensació i pagament de les despeses de locomoció , s ' estableix per a tots els grups un plus de transport de 55,29 euros mensuals per a l ' any 2007 .
Español: Como compensación y pago de los gastos de locomoción , se establece , para todos los grupos , un plus de transporte de 55,29 euros mensuales para el año 2007.
Català: A partir de l ' entrada en vigor del Conveni , es mantindran en concepte d ' antiguitat consolidada les quanties existents per aquest concepte el 31 de desembre de 1998 .
Español: A partir de la entrada en vigor del Convenio , se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías existentes por este concepto a 31 de diciembre de 1998.
Català: L ' empresa que , per una causa económico-financera , no pugui fer front en tot o en part als increments salarials del present Conveni haurà de comunicar-ho a la Comissió mixta del Conveni en el termini de 30 dies a comptar des de la publicació oficial del Conveni , per a l ' any 2007 , i abans del 31 de gener per a cada any respectiu de vigència .
Español: La empresa que , por una causa económico-financiera- no pueda hacer frente en todo o en parte a los incrementos salariales del presente Convenio deberá comunicarlo a la Comisión mixta del Convenio en un plazo de 30 días a contar desde la publicación oficial del Convenio , en el caso del año 2007 , y antes del 31 de enero para cada año respectivo de vigencia .
Català: Informe econòmic : desglossat per evolució de costos salarials i de productivitat , evolució de plantilla , resultats d ' explotació , estructura de costos , així com balanç i compte de pèrdues i guanys .
Español: Informe económico : desglosado de costes salariales y de productividad , evolución de la plantilla , resultados de explotación , estructura de costes así como balance y cuenta de pérdidas y ganancias .
Català: Si la Comissió mixta autoritza el despenjament , total o parcial , les bases salarials s ' acomodaran l ' any següent als nivells que haurien existit sense el despenjament .
Español: Si la Comisión mixta autoriza el descuelgue , total o parcial , las bases salariales se acomodarán , al año siguiente , a los niveles que habrían existido sin el descuelgue .
Català: La manca d ' acord en la Comissió mixta pot ser revisada pel Tribunal Laboral de Catalunya sempre que una de les parts ho sol · liciti i se sotmeti a les seves normes de mediació i arbitratge .
Español: La falta de acuerdo en la Comisión mixta podrá ser revisada por el Tribunal Laboral de Cataluña , siempre y cuando una de las partes lo solicite y se someta a sus normas de mediación y arbitraje .
Català: Quan el treballador es trobi en situació d ' incapacitat temporal per primera vegada , percebrà de l ' empresa , en tot cas , un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador tingui dret .
Español: Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal por primera vez , percibirá de la empresa , en todo caso , un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las que tenga derecho .
Català: En cas que es produeixi hospitalització com a conseqüència de la incapacitat temporal , l ' empresa abonarà un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador tingui dret , el qual complement és la diferència entre la quantia de la prestació i el 100 % de la base reguladora del treballador .
Español: En el supuesto que se produzca hospitalización como consecuencia de la incapacidad temporal , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las que el trabajador tenga derecho . ~~~ Este complemento será la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora del trabajador .
Català: En el supòsit d ' accident laboral , l ' empresa abonarà un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a les quals el treballador tingui dret , el qual complement és la diferència entre la quantia de la prestació i el 100 % de la base reguladora del treballador .
Español: En el supuesto de accidente laboral , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a las que el trabajador tenga derecho . ~~~ Este complemento será la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora del trabajador .
Català: L ' acumulació es pot realitzar entre la representació legal dels treballadors ( delegats de personal , membres del Comitè d ' empresa ) i els delegats sindicals en l ' empresa i pertanyents a una mateixa central sindical .
Español: La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores ( delegados de personal , miembros del Comité de empresa ) y los delegados sindicales en la empresa pertenecientes a una misma central sindical .
Català: Perseguint l ' objectiu d ' obtenir una major eficàcia en les comunicacions , la representació legal o sindical podrà fer ús de la xarxa ja sigui en les comunicacions amb els treballadors i / o afiliats o en la utilització de la pàgina web , tot disposant a aquest efecte les garanties per a un ús adequat .
Español: Persiguiendo el objetivo de obtener una mayor eficacia en las comunicaciones , la representación legal o sindical podrá hacer uso de la red para poder realizar las comunicaciones con los trabajadores y/ o afiliados y de las páginas Web , disponiendo a estos efectos las garantías para un uso adecuado .
Català: Entre les garanties necessàries poden considerar-se : no col · lapsar línies , no realitzar enviaments massius , no enviar missatges amb annexos de gran volum , no pertorbar el normal funcionament de la xarxa de l ' empresari , no realitzar enviaments sense cap relació amb l ' activitat sindical , etc .
Español: Entre las garantías necesarias pueden considerarse : no colapsar líneas , no realizar envíos masivos , no enviar mensajes con anexos de gran volumen , no perturbar el normal funcionamiento de la red del empresario , no realizar envíos sin ningún tipo de relación con la actividad sindical , etc.
Català: Si la desobediència és reiterada o implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o en deriva algun perjudici per a l ' empresa o per a les persones , podrà ser qualificada de falta molt greu .
Español: Si la desobediencia es reiterada o implica una trasgresión manifiesta de la disciplina en el trabajo o se deriva de ella algún perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada de falta muy grave .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el període de treball .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con el resto de los trabajadores o con cualquier otra persona durante el periodo de trabajo .
Català: L ' assetjament moral a la feina , entenent assetjament moral com un factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva ( gest o paraula , comportament , actitud , etc .
Español: El acoso moral en el trabajo , entendiendo acoso moral como un factor de riesgo psicosocial que se manifiesta mediante una conducta abusiva ( gestos o palabras , comportamientos , actitudes , etc.
Català: La sanció de les faltes lleus , greus i molt greus requereix una comunicació escrita al treballador , en la qual ha de constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves , graves y muy graves requerirá una comunicación escrita al trabajador , en la que deberán constar la fecha y los hechos que la motivan .