Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Durant el període de prova , que s ' entendrà com a concertat , si no hi ha pacte en contra , qualsevol de les dues parts podrà rescindir el contracte , per escrit i sense expressió de causa , sense que la rescissió doni dret a cap mena de reclamació o indemnització .
Español: Durante el periodo de prueba , que se entenderá como concertado , si no hay pacto en contra , cualquiera de las dos partes podrá rescindir el contrato , por escrito y sin expresión de causa , sin que la rescisión dé derecho a ningún tipo de reclamación o indemnización .
Català: El personal en període de prova tindrà dret a la retribució i altres beneficis corresponents a la seva categoria , i la durada d ' aquest període es comptarà a tots els efectes un cop ingressat com a fix en plantilla .
Español: El personal en periodo de prueba tendrá derecho a la retribución y otros beneficios correspondientes a su categoría , y la duración de este periodo se contará a todos los efectos un golpe ingresado como fijo en plantilla .
Català: 38.2 L ' incompliment dels terminis de preavís ocasionarà una deducció en la liquidació laboral de la remuneració corresponent als dies en què s ' hagi deixat de preavisar .
Español: 38.2 El incumplimiento de los plazos de preaviso ocasionará una deducción en la liquidación laboral de la remuneración correspondiente a los días en que se haya dejado de preavisar .
Català: 39.1 . ~ ~ ~ Les vacants produïdes a cada centre seran cobertes preferentment per personal fix del mateix centre i , si no n ' hi ha , per personal fix de l ' empresa ; si no es poden cobrir per cap dels torns esmentats es podrà recórrer a la contractació externa .
Español: 39.1 Las vacantes producidas a cada centro serán cubiertas preferentemente por personal fijo del mismo centro y , si no hay , por personal fijo de la empresa ; si no se pueden cubrir por ninguno de los turnos mencionados se podrá recorrer a la contratación externa .
Català: 39.3 L ' empresa comunicarà al Comitè d ' empresa o als delegats de personal del centre respectiu i al comitè intercentres , per escrit i obligatòriament , l ' existència de vacants .
Español: 39.3 La empresa comunicará al Comité de empresa o a los delegados de personal del centro respectivo y al comité intercentros , por escrito y obligatoriamente , la existencia de vacantes .
Català: 39.4 Els / les candidats / es a ocupar places vacants se sotmetran a les proves de suficiència i d ' aptitud establertes pel tribunal que designi en cada cas la direcció de l ' empresa .
Español: 39.4 Los/ las candidatos/ as en ocupar plazas vacantes se someterán a las pruebas de suficiencia y de aptitud establecidas por el tribunal que designio en cada caso la dirección de la empresa .
Català: Formaran part d ' aquest tribunal dos membres elegits pel Comitè Intercentres o comitè d ' empresa entre els vocals dels diversos comitès o delegats de personal ; aquests membres hauran de tenir una qualificació professional de la mateixa especialitat que la plaça a proveir , i amb una categoria professional igual o superior a la de la plaça vacant .
Español: Formarán parte de este tribunal dos miembros elegidos por el Comité Intercentros o comité de empresa entre los vocales de los diversos comités o delegados de personal ; estos miembros tendrán que tener una calificación profesional de la misma especialidad que la plaza en pertrechar , y con una categoría profesional igual o superior a la de la plaza vacante .
Català: En cas que no hi hagi dos membres del Comitè Intercentres amb la qualificació professional requerida , aquest òrgan col · legiat designarà els mes adequats .
Español: En el supuesto de que no haya dos miembros del Comité Intercentros con la calificación profesional requerida , este órgano colegiado designará los mes adecuados .
Català: 39.5 En cada prova es fixaran les valoracions per nombre de punts i es precisaran els mínims exigibles i els màxims assolibles en les àrees següents :
Español: 39.5 En cada prueba se fijarán las valoraciones por número de puntos y se precisarán los mínimos exigibles y los máximos alcanzables en las áreas siguientes :
Català: En cas d ' empat , tindrà preferència per ocupar la plaça l ' empleat / da que es trobi prestant serveis en el centre on s ' hagi produït la vacant i , en cas que cap d ' ells pertanyi al centre , el més antic de l ' empresa .
Español: En caso de empate , tendrá preferencia para ocupar la plaza el empleado/ da que se encuentre prestando servicios en el centro donde se haya producido la vacante y , en el supuesto de que ninguno de ellos pertenezca al centro , el más antiguo de la empresa .
Català: 39.7 Cada provisió de vacants tindrà la seva pròpia provisió de proves de suficiència i aptitud , i no es tindran en compte les puntuacions que hagi pogut obtenir un candidat / a en proves anteriors , ni es constituiran escales de candidats / es en expectativa de destinació amb aquells que no hagin assolit prou puntuació per accedir a la plaça vacant .
Español: 39.7 Cada provisión de vacantes tendrá su propia provisión de pruebas de suficiencia y aptitud , y no se tendrán en cuenta las puntuaciones que haya podido obtener un candidato/ a en pruebas anteriores , ni se constituirán escaleras de candidatos/ se en expectativa de destinación con aquéllos que no hayan alcanzado suficiente puntuación para acceder a la plaza vacante .
Català: 39.8 Si cap dels candidats / es assoleix la puntuació mínima exigible , l ' empresa podrà cobrir la plaça vacant contractant personal aliè a la plantilla .
Español: 39.8 Si ninguno de los candidatos/ se alcanza la puntuación mínima exigible , la empresa podrá cubrir la plaza vacante contratante personal ajeno en la plantilla .
Català: 39.9 Queden exempts d ' aquesta normativa i d ' aquests tràmits les modificacions de l ' estatuts laboral que només consisteixin en trasllats que no impliquin variació de la categoria professional o de les condicions contractualment pactades .
Español: 39.9 Quedan exentos de esta normativa y de estos trámites las modificaciones del estatutos laboral que sólo consistan en traslados que no impliquen variación de la categoría profesional o de las condiciones contractualmente pactadas .
Català: 40.1 Qualsevol treballador / a amb l ' aptitud i experiència necessària per realitzar les tasques encarregades , a més de la corresponent categoria professional , podrà accedir a cobrir transitòriament la plaça .
Español: 40.1 Cualquiera trabajador/ a con la aptitud y experiencia necesaria para realizar las tareas encargadas , además de la correspondiente categoría profesional , podrá acceder a cubrir transitoriamente la plaza .
Català: 40.2 L ' ocupació d ' aquestes places per personal titular donarà dret a percebre la retribució corresponent al nou lloc de treball durant el temps que ocupi la plaça , però no donarà cap mena de preferència per ocupar una vacant definitiva per a la provisió de la qual caldrà atenir-se al que estableix l ' article anterior .
Español: 40.2 La ocupación de estas plazas por personal titular dará derecho en percibir la retribución correspondiente al nuevo puesto de trabajo durante el tiempo que ocupe la plaza , pero no dará ningún tipo de preferencia para ocupar una vacante definitiva para la provisión de la cual habrá que atenerse al que establece el artículo anterior .
Català: 40.3 En acabar el període o la circumstància que hagi motivat l ' ocupació de la plaça de categoria superior per un / a treballador / a de categoria inferior , aquest tornarà automàticament al seu lloc de treball , en el torn que tenia abans d ' ocupar el lloc de treball superior i amb la mateixa retribució que percebia anteriorment en el seu lloc de treball originari .
Español: 40.3 En acabar el periodo o la circunstancia que haya motivado la ocupación de la plaza de categoría superior por uno/ a trabajador/ a de categoría inferior , éste volverá automáticamente a su puesto de trabajo , en el turno que tenía antes de ocupar el puesto de trabajo superior y con la misma retribución que percibía anteriormente en su puesto de trabajo originario .
Català: 40.4 Qualsevol treballador / a amb l ' aptitud i experiència necessària per realitzar les tasques encarregades , a més de la corresponent categoria professional , podrà sol · licitar accedir , així mateix , a cobrir transitòriament places dels grups 3 i ss amb les mateixes condicions establertes en aquest article .
Español: 40.4 Cualquiera trabajador/ a con la aptitud y experiencia necesaria para realizar las tareas encargadas , además de la correspondiente categoría profesional , podrá solicitar acceder , asimismo , a cubrir transitoriamente plazas de los grupos 3 y ss con las mismas condiciones establecidas en este artículo .
Català: En el supòsit que l ' IPC estatal real de l ' any 2005 fos diferent al previst , es regularitzaran les taules salarials aplicant l ' IPC Real i s ' abonaran les diferències , en el seu cas , dins dels tres mesos següents al coneixement de les variacions de l ' IPC d ' aquest any , i amb efectes econòmics des de 1 de gener de 2005 .
Español: En el supuesto de que el IPC estatal real del año 2005 fuese diferente al previsto , se regularizarán las mesas salariales aplicando el IPC Real y se abonarán las diferencias , en su caso , dentro de los tres meses siguientes al conocimiento de las variaciones del IPC de este año , y con efectos económicos desde 1 de enero de 2005.
Català: Si CARSA presenta un resultat d ' explotació positiu pel any 2005 , s ' abonarà una paga , que es consolidarà com salari , equivalent al 0 ' 25 % dels conceptes retributius anuals de naturalesa salarial .
Español: Si CARSA presenta un resultado de explotación positivo por el año 2005 , se abonará una paga , que se consolidará como salario , equivalente al 0'25 % de los conceptos retributivos anuales de naturaleza salarial .
Català: En el supòsit que l ' IPC estatal real d ' aquests anys fos diferent al previst es regularitzaran les taules salarials aplicant l ' IPC Real i s ' abonaran les diferències , en el seu cas , dins dels tres mesos següents al coneixement de les variacions de l ' IPC de cada any , i amb efectes econòmics des de 1 de gener de cada any .
Español: En el supuesto de que el IPC estatal real de estos años fuese diferente al previsto se regularizarán las mesas salariales aplicando el IPC Real y se abonarán las diferencias , en su caso , dentro de los tres meses siguientes al conocimiento de las variaciones del IPC de cada año , y con efectos económicos desde 1 de enero de cada año .
Català: Si CARSA presenta un resultat d ' explotació positiu pel any 2006 , 2007 i / o 2008 , s ' abonarà una paga , que es consolidarà com salari , equivalent al 0 ' 25 % dels conceptes retributius anuals de naturalesa salarial per cada un d ' aquest anys .
Español: Si CARSA presenta un resultado de explotación positivo por el año 2006 , 2007 y/ o 2008 , se abonará una paga , que se consolidará como salario , equivalente al 0'25 % de los conceptos retributivos anuales de naturaleza salarial por cada uno de este años .
Català: 43.2 Per a la determinació de l ' antiguitat es comptarà tot el temps que l ' empleat / da hagi estat vinculat a l ' entitat , amb independència de les categories i els llocs que hagi ocupat .
Español: 43.2 Para la determinación de la antigüedad se contará todo el tiempo que el empleado/ da haya sido vinculado a la entidad , con independencia de las categorías y los lugares que haya ocupado .
Català: Així mateix els llocs de treball de : neteja de laboratori , citotòxics , neteja de quiròfans , necròpsies , bugaderia i recollida d ' escombraries percebran un complement específic de 53,09 euros mensuals per l ' any 2005 , que s ' abonaran per cada dia que prestin servei als llocs de treball abans esmentats .
Español: Asimismo los puestos de trabajo de : limpieza de laboratorio , citotóxicos , limpieza de quirófanos , necropsias , lavandería y recogida de basura percibirán un complemento específico de 53,09 euros mensuales por el año 2005 , que se abonarán por todos los días que presten servicio a los puestos de trabajo antes mencionados .
Català: El plus de nocturnitat consistirà , per a cada categoria i en el supòsit de jornada completa nocturna , en l ' aplicació d ' un 25 % sobre el salari base vigent en cada moment .
Español: El plus de nocturnidad consistirá , para cada categoría y en el supuesto de jornada completa nocturna , en la aplicación de uno 25 % sobre el salario base vigente en cada momento .
Català: Per als treballadors / es als que es refereix el paràgraf segon de l ' article 10 del present Conveni , el plus de nocturnitat es calcularà sobre el salari base més el complement " ad personam " .
Español: Para los trabajadores/ as a los que se refiere el párrafo segundo del artículo 10 del presente Convenio , el plus de nocturnidad se calculará sobre el salario base más el complemento " ad personam " .
Català: En cas que la jornada laboral no es treballi íntegrament en període nocturn , entenent com a període nocturn el comprès entre les 22 de la nit i les 6 del matí , el plus es pagarà proporcionalment a les hores treballades durant el període esmentat .
Español: En el supuesto de que la jornada laboral no se trabaje íntegramente en periodo nocturno , entendiendo como periodo nocturno el comprendido entre les 22 de la noche y les 6 de la mañana , el plus se pagará proporcionalmente a las horas trabajadas durante el periodo mencionado .
Català: Les hores extraordinàries es pagaran als valors alçats que per cada categoria i trams d ' antiguitat previstos , es detallen en l ' annex 4 d ' aquest Conveni , segons normativa vigent .
Español: Las horas extraordinarias se pagarán a los valores alzados que por cada categoría y tramos de antigüedad previstos , se detallan en el anexo 4 de este Convenio , según normativa vigente .
Català: 48.1 Al personal que marca les seves entrades i sortides en els rellotges establerts a aquest efecte , l ' empresa abonarà en concepte de premi de puntualitat i assistència , els imports de l ' annex 1 .
Español: 48.1 Al personal que marca sus entradas y salidas en los relojes establecidos a tal efecto , la empresa abonará en concepto de premio de puntualidad y asistencia , los importes del anexo 1.
Català: 48.3 La primera falta de puntualitat al mes donarà lloc a la reducció del 50 % del plus , la segona falta al mes ocasionarà la pèrdua de l ' altra meitat del plus .
Español: 48.3 La primera falta de puntualidad al mes dará lugar a la reducción del 50 % del plus , la segunda falta al mes ocasionará la pérdida de la otra mitad del plus .
Català: 48.4 El que s ' estableix en els paràgrafs anteriors és sense perjudici de l ' aplicació , si s ' escau , del que disposa l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 48.4 Lo que se establece en los párrafos anteriores es sin perjuicio de la aplicación , si se tercia , de lo que dispone el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 49.1 Es pagaran dues gratificacions extraordinàries , una el mes de juny i l ' altra per Nadal , que consisteixen en una mensualitat de salari mínim del Conveni i el plus de vinculació i plus al càrrec .
Español: 49.1 Se pagarán dos gratificaciones extraordinarias , una el mes de junio y la otra para Navidad , que consisten en una mensualidad de salario mínimo del Convenio y el plus de vinculación y plus al cargo .
Català: Amb caràcter exprés d ' indemnització es pagarà a tots els / les empleats / des un plus per compensar les despeses de desplaçament que hagin de realitzar per acudir a la feina en mitjans públics de transport , per l ' import de 20,45 euros per jornada continuada i de 40,90 euros per jornada partida .
Español: Con carácter expreso de indemnización se pagará a todos los/ les empleados/ des un plus para compensar los gastos de desplazamiento que tengan que realizar para acudir en el trabajo en medios públicos de transporte , por el importe de 20,45 euros por jornada continuada y de 40,90 euros por jornada partida .
Català: Es pagaran dietes al personal que acrediti dret a percebre ' n , amb els imports diaris següents : 20,15 euros dieta completa i 10,07 euros mitja dieta .
Español: Se pagarán dietas al personal que acredite derecho a percibirlas , con los importes diarios siguientes : 20,15 euros dieta completa y 10,07 euros media dieta .
Català: 52.1 L ' empresa complementarà les indemnitzacions que el personal percebi de la Seguretat Social en les situacions d ' incapacitat temporal derivades d ' accident , malaltia professional o malaltia comuna , fins a la quantitat necessària perquè percebi el valor net en mà , que representa la suma del salari mínim del Conveni més els complements personals i de lloc de treball , deduïts els descomptes legals .
Español: 52.1 La empresa complementará las indemnizaciones que el personal perciba de la Seguridad Social en las situaciones de incapacitado temporal derivadas de accidente , enfermedad profesional o enfermedad común , hasta la cantidad necesaria porque perciba el valor limpio en mano , que representa la suma del salario mínimo del Convenio más los complementos personales y de puesto de trabajo , deducidos los descuentos legales .
Català: 53.1 . ~ ~ ~ S ' estableix com a premi de permanència per a tots els / les treballadors / es que extingeixen el seu contracte amb l ' empresa de forma voluntària , i que portin un mínim de 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa , un premi que consisteix en tres mesos addicionals de vacances que realitzarà a partir del moment que notifiqui la seva voluntat extintiva .
Español: 53.1 Se Establece como premio de permanencia para todos los/ les trabajadores/ as que extinguen su contrato con la empresa de forma voluntaria , y que lleven un mínimo de 15 años de antigüedad a la empresa , un premio que consiste en tres meses adicionales de vacaciones que realizará a partir del momento que notifique su voluntad extintiva .
Català: 53.2 El / la treballador / a podrà substituir aquest premi de vacances addicionals , a la seva voluntat , per una compensació en metàl · lic equivalent a l ' import de tres mensualitats de salari base i plus de vinculació .
Español: 53.2 El/ la trabajador/ a podrá sustituir este premio de vacaciones adicionales , a su voluntad , por una compensación en metálico equivalente al importe de tres mensualidades de salario base y plus de vinculación .
Català: S ' estableix com a premi de vinculació a l ' empresa per a tots els / les treballadors / es que acreditin 25 anys de prestació efectiva de serveis a l ' empresa una quantitat fixa que es percebrà per una sola vegada , al mes següent d ' arribar a aquesta data , equivalent a un mes de salari base i plus de vinculació .
Español: Se Establece como premio de vinculación a la empresa para todos los/ les trabajadores/ as que acrediten 25 años de prestación efectiva de servicios a la empresa una cantidad fija que se percibirá por una sola vez , al mes siguiente de llegar a esta fecha , equivalente a un mes de salario base y plus de vinculación .
Català: 54.2 S ' estableix com a premi de vinculació a l ' empresa per a tots els / les treballadors / es que acreditin 45 anys de prestació efectiva de serveis a l ' empresa una quantitat fixa que es percebrà per una sola vegada , al mes següent d ' arribar a aquesta data , equivalent a un mes de salari base i plus de vinculació .
Español: 54.2 Se Establece como premio de vinculación a la empresa para todos los/ les trabajadores/ as que acrediten 45 años de prestación efectiva de servicios a la empresa una cantidad fija que se percibirá por una sola vez , al mes siguiente de llegar a esta fecha , equivalente a un mes de salario base y plus de vinculación .
Català: 55.1 L ' empresa subvencionarà els estudis que efectuïn els / les empleats / des per adquirir una formació tècnica o professional sempre que es tracti d ' estudis vinculats a l ' activitat de l ' empresa o que puguin permetre la seva promoció a l ' empresa .
Español: 55.1 La empresa subvencionará los estudios que efectúen los/ les empleados/ des para adquirir una formación técnica o profesional siempre y cuando se trate de estudios vinculados a la actividad de la empresa o que puedan permitir su promoción a la empresa .
Català: Per a cursos de llicenciatura de grau superior i les seves especialitats , l ' import de la matrícula , amb un límit màxim que no podrà passar de 360,61 euros encara que l ' import de la matrícula sigui superior .
Español: Para cursos de licenciatura de grado superior y sus especialidades , el importe de la matrícula , con un límite máximo que no podrá pasar de 360,61 euros aunque el importe de la matrícula sea superior .
Català: Per a cursos de carreres de grau mitjà i les seves especialitats , l ' import de la matrícula , amb un límit màxim que no podrà passar de 300,51 euros , encara que l ' import de la matrícula sigui superior .
Español: Para cursos de carreras de grado medio y sus especialidades , el importe de la matrícula , con un límite máximo que no podrá pasar de 300,51 euros , aunque el importe de la matrícula sea superior .
Català: 55.3 Per tenir dret a la subvenció seran requisits : justificar la matrícula corresponent ; presentar-se a les proves d ' avaluació d ' un mínim del 90 % dels crèdits del curs i aprovar-ne com a mínim , el 75 % dels mateixos .
Español: 55.3 Para tener derecho a la subvención serán requisitos : justificar la matrícula correspondiente ; presentarse a las pruebas de evaluación de un mínimo del 90 % de los créditos del curso y aprobar , como mínimo , el 75 % de los mismos .
Català: 56.1 Tots els / les empleats / des de l ' empresa amb fills d ' edat compresa entre els tres mesos i els sis anys que assisteixin a guarderies infantils i escoles d ' educació infantil i / o primària rebran de l ' empresa una subvenció econòmica per un import mensual de 17,42 euros per fill , fins a un màxim d ' onze mensualitats a l ' any .
Español: 56.1 Todos los/ les empleados/ desde la empresa con hijos de edad comprendida entre los tres meses y los seis años que asistan a guarderías infantiles y escuelas de educación infantil y/ o primaria recibirán de la empresa una subvención económica por un importe mensual de 17,42 euros por hijo , hasta un máximo de once mensualidades al año .
Català: Aquesta subvenció s ' elevarà fins a 34,84 euros per fill , amb el mateix límit d ' onze mensualitats l ' any en el supòsit que en l ' empleat / da sol · licitant concorri alguna de les circumstàncies següents :
Español: Esta subvención se elevará hasta 34,84 euros por hijo , con el mismo límite de once mensualidades el año en el supuesto de que en el empleado/ da solicitante concurra alguna de las circunstancias siguientes :
Català: Que sigui vidu o vídua ; que sigui mare o pare solter / a ; que es trobi legalment separat o divorciat del seu cònjuge i acrediti tenir al seu càrrec la guarda dels seus fills , o que els procediments esmentats es trobin en tràmit i el Jutjat hagi dictat mesures provisionals atorgant-li la guarda dels fills ; que el cònjuge de l ' empleat es trobi en situació d ' atur i mentre estigui en aquesta situació .
Español: Que sea viudo o viuda ; que sea madre o padre soltero/ a ; que se encuentre legalmente separado o divorciado de su cónyuge y acredite tener a su cargo el guarda de sus hijos , o que los procedimientos mencionados se encuentren en trámite y el Juzgado haya dictado medidas provisionales otorgándole el guarda de los hijos ; que el cónyuge del empleado se encuentre en situación de paro y mientras esté en esta situación .
Català: 56.2 L ' empresa , d ' acord amb el comitè d ' empresa , estudiarà la possibilitat de creació d ' una guarderia en els centres de treball que estiguin en l ' àmbit d ' aquest Conveni .
Español: 56.2 La empresa , de acuerdo con el comité de empresa , estudiará la posibilidad de creación de una guardería en los centros de trabajo que estén en el ámbito de este Convenio .
Català: Aquests treballadors que no utilitzin el servei de guarderia propi de l ' empresa o que , per raons d ' edat , ja no puguin portar als fills a la guarderia , rebran la subvenció en els termes de l ' article 56.1 .
Español: Estos trabajadores que no utilicen el servicio de guardería propio de la empresa o que , por razones de edad , ya no puedan llevar a los hijos a la guardería , recibirán la subvención en los términos del artículo 56.1 .
Català: 56.3 En tots els supòsits l ' empresa exigirà l ' aportació dels documents acreditatius de les permanències a la guarderia i / o escola d ' infantil o primària dels fills menors , i també de les circumstàncies personals que justifiquin la concessió del subsidi d ' import superior , i es reserva la facultat de practicar les investigacions i comprovacions conduents a constatar la realitat de la situació que es subvenciona .
Español: 56.3 En todos los supuestos la empresa exigirá la aportación de los documentos acreditativos de las permanencias a la guardería y/ o escuela de infantil o primaria de los hijos menores , y también de las circunstancias personales que justifiquen la concesión del subsidio de importe superior , y se reserva la facultad de practicar las investigaciones y comprobaciones conducentes en constatar la realidad de la situación que se subvenciona .
Català: 56.4 El personal amb fills disminuïts físics o psíquics segons els barems establerts per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials percebrà un ajut mensual de 108,11 euros , tot això atesa la raó d ' educació i l ' atenció especial que necessiti .
Español: 56.4 El personal con hijos disminuidos físicos o psíquicos segundos los baremos establecidos por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales percibirá una ayuda mensual de 108,11 euros , todo eso atendida la razón de educación y la atención especial que necesite .
Català: 57.1 Els / les empleats / des que efectuïn torns d ' un mínim de deu hores seguides , tindran dret al dinar o al sopar a càrrec de l ' empresa .
Español: 57.1 Los/ les empleados/ desde que efectúen turnos de un mínimo de debe horas seguidas , tendrán derecho al almuerzo o a la cena a cargo de la empresa .
Català: 57.2 L ' empresa proporcionarà a càrrec seu el dinar o sopar del personal que per requeriment de l ' empresa realitzi una jornada que , no sent l ' habitual de la resta dels treballadors / es , coincideixi amb l ' hora d ' un àpat principal .
Español: 57.2 La empresa proporcionará a su cargo el comer o cenar del personal que por requerimiento de la empresa realice una jornada que , no siendo lo habitual del resto de los trabajadores/ as , coincida con la hora de un ágape principal .
Català: Tot el personal de l ' empresa tindrà dret a esmorzar o berenar en el servei d ' hosteleria existent a cada establiment , pagant el preu exclusiu de cost , sense cap increment .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho en desayunar o merienda en el servicio de hostelería existente a cada establecimiento , pagando el precio exclusivo de coste , sin ningún incremento .
Català: 59.2 S ' estableix la possibilitat que el crèdit horari a favor dels membres de cada Comitè es pugui acumular mensualment en un o diversos membres , sense que això no comporti mai el total alliberament del treballador .
Español: 59.2 Se Establece la posibilidad de que el crédito horario en favor de los miembros de cada Comité se pueda acumular mensualmente en uno o diversos miembros , sin que eso no comporte nunca la total liberación del trabajador .
Català: 59.3 Els / les delegats / des de les centrals sindicals en els quals no coincideixi la condició de representants del Comitè disposaran d ' idèntiques garanties que els membres del Comitè d ' empresa .
Español: 59.3 Los/ les delegados/ desde las centrales sindicales en los cuales no coincida la condición de representantes del Comité dispondrán de idénticas garantías que los miembros del Comité de empresa .
Català: No obstant això , pel que fa al crèdit horari per als delegats / des de les diverses centrals sindicals , només s ' acceptarà la concessió del crèdit esmentat en favor d ' un delegat qualsevol per central .
Español: Sin embargo , en cuanto al crédito horario para los delegados/ desde las diversas centrales sindicales , sólo se aceptará la concesión del crédito mencionado en favor de un delegado cualquiera por central .
Català: 59.4 Els accidents que puguin sofrir els membres dels Comitès d ' empresa durant el temps destinat a les tasques pròpies del seu càrrec tindran la consideració d ' accident de treball .
Español: 59.4 Los accidentes que puedan sufrir los miembros de los Comités de empresa durante el tiempo destinado a las tareas propias de su cargo tendrán la consideración de accidente de trabajo .
Català: 60.4 El Comitè Intercentres elegirà un president , un vice-president , un secretari i un vice-secretari entre els seus membres , els quals seran reconeguts per l ' empresa .
Español: 60.4 El Comité Intercentros elegirá un presidente , uno vice-presidente , un secretario y uno vice-secretario entre sus miembros , los cuales serán reconocidos por la empresa .
Català: 60.6 Els membres del comitè intercentres que tinguin un crèdit horari inferior a les 40 hores ( per ser centre de menys treballadors dels que donen dret a aquest crèdit ) gaudiran , mentre siguin membres del comitè intercentres del diferencial fins a aquestes 40 hores mensuals .
Español: 60.6 Los miembros del comité intercentros que tengan un crédito horario inferior a les 40 horas ( para ser centro de menos trabajadores de los que dan derecho a este crédito ) gozarán , mientras sean miembros del comité intercentros del diferencial hasta éstas 40 horas mensuales .
Català: A cada centre de treball es constituirà una Comissió mixta integrada , de manera paritària , per quatre membres , en representació de la direcció del centre , i quatre per part de la representació social , en aquells centres amb més de 500 treballadors , i tres membres per cadascuna de les parts , en aquells centres amb un nombre de treballadors inferior .
Español: A cada centro de trabajo se constituirá una Comisión mixta integrada , de manera paritaria , por cuatro miembros , en representación de la dirección del centro , y cuatro por parte de la representación social , en aquellos centros con más de 500 trabajadores , y tres miembros por cada una de los partos , en aquellos centros con un número de trabajadores inferior .
Català: Entre els membres de la representació social es procurarà que , com a mínim un , sigui delegat de prevenció i , per tant , membre del Comitè de Seguretat i Salut del centre .
Español: Entre los miembros de la representación social se procurará que , como mínimo uno , sea delegado de prevención y , por tanto , miembro del Comité de Seguridad y Salud del centro .
Català: La Comissió mixta intercentres ( CMI ) és una comissió paritària integrada per : vuit membres en representació de la Direcció de l ' empresa i vuit en representació dels treballadors , escollits entre els membres de cadascuna de les Comissions Mixtes de cada centre anteriorment mencionades .
Español: La Comisión mixta intercentros ( CMI ) es una comisión paritaria integrada por : ocho miembros en representación de la Dirección de la empresa y ocho en representación de los trabajadores , escogidos entre los miembros de cada una de las Comisiones Mixtas de cada centro anteriormente mencionadas .
Català: 1 ) Promoure la formació adequada segons els objectius generals de l ' empresa i dels treballadors / es i que redundin en benefici de l ' organització , i específics de cada centre .
Español: 1 ) Promover la formación adecuada segundos los objetivos generales de la empresa y de los trabajadores/ as y que redunden en beneficio de la organización , y específicos de cada centro .
Català: La Comissió Mixta Intercentres gestionarà la dotació econòmica necessària per la realització de la formació continua individual i grupal , i de la formació reglada , sempre que estiguin relacionades amb les activitats pròpies de cada centre de treball i segons els criteris que s ' estableixen a continuació .
Español: La Comisión Mixta Intercentros gestionará la dotación económica necesaria por la realización de la formación continúa individual y grupal , y de la formación reglada , siempre y cuando estén relacionadas con las actividades propias de cada centro de trabajo y según los criterios que se establecen a continuación .
Català: Els ajuts dirigits a la Formació reglada , van adreçats a formació que tingui relació amb les activitats que es duguin a terme en el centre de treball de l ' empleat / da .
Español: Las ayudas dirigidos a la Formación reglada , van dirigidas a formación que tenga relación con las actividades que se lleven a cabo en el centro de trabajo del empleado/ da .
Català: 62.1.1 El personal que pertany a l ' empresa podrà sol · licitar , mitjançant un escrit motivat , el canvi a qualsevol dels centres de treball afectats per l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: 62.1.1 El personal que pertenece a la empresa podrá solicitar , mediante un escrito motivado , el cambio a cualquiera de los centros de trabajo afectados por el ámbito de aplicación de este Convenio .
Català: El / la treballador / a que durant un mínim de dos anys consecutius exerceixi la titulació , la categoria i el nivell de la plaça sol · licitada passarà a formar part de l ' escaleta d ' aspirants del centre en què sol · liciti la plaça .
Español: El/ la trabajador/ a que durante un mínimo de dos años consecutivos ejerza la titulación , la categoría y el nivel de la plaza solicitada pasará en formar parte de la escala de aspirantes del centro en que solicite la plaza .
Català: El / la treballador / a a qui sigui concedit un trasllat voluntari tindrà dret , a part dels dos dies que estableix el Conveni per a canvi de domicili , a un permís retribuït de dos dies si el trasllat és a una població situada a més de 20 km de distància del lloc d ' origen .
Español: El/ la trabajador/ a a quien sea concedido un traslado voluntario tendrá derecho , aparte de los dos días que establece el Convenio para cambio de domicilio , a un permiso retribuido de dos días si el traslado es a una población situada además de 20 Km de distancia del lugar de origen .
Català: c ) Si no s ' assoleix la unanimitat , aquest procediment de trasllat per causes excepcionals no serà aplicable en el cas concret i el / la treballador / a haurà d ' accedir al trasllat segons la normativa general .
Español: c ) Si no se alcanza la unanimidad , este procedimiento de traslado por causas excepcionales no será aplicable en el caso concreto y el/ la trabajador/ a deberá acceder al traslado según la normativa general .
Català: 62.2.2 Si el trasllat és per un període superior a un any , el / la treballador / a afectat tindrà dret a ser rescabalat de les despeses acreditades que el trasllat li produeixi , més l ' import de dues mensualitats .
Español: 62.2.2 Si el traslado es por un periodo superior a un año , el/ la trabajador/ a afectado tendrá derecho a ser resarcido de los gastos acreditadas que el traslado le produzca , más el importe de dos mensualidades .
Català: A petició del treballador / a , l ' empresa farà constar el caràcter forçós del trasllat davant els organismes competents en matèria d ' adjudicació d ' habitatges de protecció oficial i de les places escolars en centres públics .
Español: A petición del trabajador/ a , la empresa hará constar el carácter forzoso del traslado ante los organismos competentes en materia de adjudicación de viviendas de protección oficial y de las plazas escolares en centros públicos .
Català: 62.2.3 El trasllat forçós comportarà el dret a percebre la totalitat del salari , la mateixa categoria professional i tots els altres drets que el / la treballador / a tingui reconeguts en el seu contracte .
Español: 62.2.3 El traslado forzoso comportará el derecho en percibir la totalidad del salario , la misma categoría profesional y todos los otros derechos que el/ la trabajador/ a tenga reconocidos en su contrato .
Català: 62.2.4 Tots els / les treballadors / es traslladats tindran preferència per ocupar les vacants que es produeixin a la localitat d ' origen , per ordre de més antiguitat dins la seva categoria professional , al marge de les escaletes en expectativa de promoció que es constitueixin a cada centre .
Español: 62.2.4 Todos los/ les trabajadores/ as trasladados tendrán preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en la localidad de origen , por orden de más antigüedad dentro de su categoría profesional , al margen de las escala en expectativa de promoción que se constituyan a cada centro .
Català: En quant al règim disciplinari d ' aplicació als / les treballadors / es esmentats a l ' article 1 d ' aquest Conveni , s ' estarà a allò que es recull al actual Reglament Disciplinari intern que s ' incorpora com Annex VI d ' aquest Conveni .
Español: En cuanto al régimen disciplinario de aplicación a los/ les trabajadores/ as mencionados al artículo 1 de este Convenio , permanecerá a aquello que se recoge al actual Reglamento Disciplinario interno que se incorpora como Anexo VINO de este Convenio .
Català: Aquest Conveni substitueix en la seva totalitat a qualsevol regulació convencional , acord o pacte d ' empresa anterior , referit a les matèries regulades en aquest Conveni , que queden sense efecte des de l ' entrada en vigor del Conveni .
Español: Este Convenio sustituye en su totalidad a cualquier regulación convencional , acuerdo o pacto de empresa anterior , referido a las materias reguladas en este Convenio , que quedan sin efecto desde la entrada en vigor del Convenio .
Català: El personal adscrit al Centre de treball CARSA Serveis Centrals , no li son d ' aplicació els articles 43 , 44 , 46 , 47 , 48 i 50 del present Conveni i se ' ls aplicarà la estructura retributiva i el salari fixat en l ' annex 1 bis.A.
Español: El personal adscrito al Centro de trabajo CARSA Servicios Centrales , no le son de aplicación los artículos 43 , 44 , 46 , 47 , 48 y 50 del presente Convenio y se los aplicará la estructura retributiva y el salario fijado en el anexo 1 bis . A.
Català: Tanmateix les definicions dels grups i nivell d ' aquest personal són els establerts en el Conveni col · lectiu general d ' àmbit estatal per les entitats d ' assegurances , reassegurances i mútues d ' accidents de treball ( codi 9904625 ) per l ' any 2001-2003 .
Español: Sin embargo las definiciones de los grupos y nivel de este personal son los establecidos en el Convenio colectivo general de ámbito estatal por las entidades de seguros , reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo ( código 9904625 ) por el año 2001-2003 .
Català: El model de carrera professional i / o incentivació es únic per a tots els centres de l ' empresa CARSA però podrà quedar en suspens en quant a la seva aplicació en algú d ' aquests centres sempre que es donin les circumstancies i es segueixi el procediment establert en aquest article :
Español: El modelo de carrera profesional y/ o incentivación se único para todos los centros de la empresa CARSA pero podrá quedar en suspenso en cuanto a su aplicación en alguien de estos centros siempre y cuando se den les circunstancias y se siga el procedimiento establecido en este artículo :
Català: 1.- L ' únic motiu que justifica la suspensió de l ' aplicació dels efectes econòmics de la carrera professional i / o del model d ' incentivació en CARSA es que aquesta empresa presenti resultats negatius en la compta d ' explotació del any immediatament anterior .
Español: 1. ~~~ El Único motivo que justifica la suspensión de la aplicación de los efectos económicos de la carrera profesional y/ o del modelo de incentivación en CARSA se que esta empresa presente resultados negativos en la cuenta de explotación del año inmediatamente anterior .
Català: 3 L ' Acord de suspensió ha de ser adoptat per la Comissió paritària del Conveni en reunió extraordinària convocada exclusivament per aquesta finalitat en els primers mesos de l ' any en que es pretengui la suspensió .
Español: 3. ~~~ EL Acuerdo de suspensión debe ser adoptado por la Comisión paritaria del Convenio en reunión extraordinaria convocada exclusivamente por esta finalidad en los primeros meses del año en que se pretenda la suspensión .
Català: En cas que no sigui possible obtenir un Acord per majoria de les dues parts , l ' empresa únicament podrà procedir a la suspensió de l ' aplicació dels efectes econòmics de la carrera i / o model d ' incentivació si acredita , mitjançant una Auditoria específica de CARSA , els resultats negatius de la compta d ' explotació .
Español: En el supuesto de que no sea posible obtener un Acuerdo por mayoría de las dos partes , la empresa únicamente podrá proceder a la suspensión de la aplicación de los efectos económicos de la carrera y/ o modelo de incentivación si acredita , mediante una Auditoría específica de CARSA , los resultados negativos de la cuenta de explotación .
Català: Si la part social entengués que no procedeix l ' Acord de suspensió dels efectes de la carrera professional i / o model d ' incentivació adoptat per l ' empresa podrà exigir que les dues parts es sotmetin al Arbitratge obligatori del TLC .
Español: Si la parte social entendiese que no procede el Acuerdo de suspensión de los efectos de la carrera profesional y/ o modelo de incentivación adoptado por la empresa podrá exigir que las dos partes se sometan al Arbitraje obligatorio del TLC .
Català: Aquest arbitratge versarà , únicament , sobre si , d ' acord amb l ' Auditoria presentada per l ' empresa , existeix o no un resultat negatiu en la compta d ' explotació de l ' empresa en el any immediatament anterior .
Español: Este arbitraje versará , únicamente , sobre si , de acuerdo con la Auditoría presentada por la empresa , existe o no un resultado negativo en la cuenta de explotación de la empresa en el año inmediatamente anterior .
Català: Si en un futur es constitueixen nous centres de treball de CARSA ( Grup L ' Aliança ) , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a negociar les condicions de treball a aplicar a aquests centres , sempre que en atenció al tipus d ' activitat que realitzin no els hi sigui d ' aplicació aquest Conveni .
Español: Si en un futuro se constituyen nuevos centros de trabajo de CARSA ( Grupo La Alianza ) , las partes firmantes de este Convenio se comprometen en negociar las condiciones de trabajo en aplicar a estos centros , siempre y cuando en atención al tipo de actividad que realicen no les sea de aplicación este Convenio .
Català: Ambdues parts estableixen que si fruit de les negociacions que s ' estan duen a terme en la Mesa de negociació per l ' acord Marc de la sanitat Catalana , el Govern destines una quantitat finalista addicional per als centres als que s ' hi aplica aquests Conveni per assolir l ' homologació laboral del sector sanitari , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni es reuniria per analitzar la forma de distribució d ' aquests imports .
Español: Ambos partos establecen que si fruto de las negociaciones que se están llevan a término en la Mesa de negociación por el acuerdo Marco de la sanidad Catalana , el Gobierno destinas una cantidad finalista adicional para los centros a los que se aplica estos Convenio para alcanzar la homologación laboral del sector sanitario , la Comisión Paritaria de este Convenio se reuniría para analizar la forma de distribución de estos importes .
Català: Ambdues parts accepten que , ja que l ' evolució de l ' empresa durant l ' aplicació d ' aquest Conveni permet preveure que una part significativa del col · lectiu que prové d ' aguts i està treballant al sociosanitari i que manté com a qüestió " ad personam " la jornada de 1729 hores , s ' integrarà en l ' activitat d ' aguts , comprometent-se ambdues parts a afavorir aquest procés integrador , a aquest col · lectiu s ' els ha d ' aplicar també la reducció de 8 hores / any a que fa referència l ' article 15.c ) d ' aquest Conveni .
Español: Ambos partos aceptan que , ya que la evolución de la empresa durante la aplicación de este Convenio permite prever que una parte significativa del colectivo que proviene de agudos y está trabajando al sociosanitario y que mantiene como cuestión " ad personam " la jornada de 1729 horas , se integrará en la actividad de agudos , comprometiéndose ambos partos en favorecer este proceso integrador , a este colectivo se los tiene que aplicar también la reducción de 8 horas/ año a que hace referencia el artículo 15.c ) de este Convenio .
Català: En quant al règim disciplinari d ' aplicació als / les treballadors / es esmentats a l ' article 1 d ' aquest Conveni , s ' estarà a allò que es recull al actual Reglament Disciplinari intern que s ' incorpora com Annex a aquest Conveni .
Español: En cuanto al régimen disciplinario de aplicación a los/ les trabajadores/ as mencionados al artículo 1 de este Convenio , permanecerá a aquello que se recoge al actual Reglamento Disciplinario interno que se incorpora como Anexo a este Convenio .
Català: .1 Es considera falta qualsevol acte o omissió que representi una infracció o incompliment de deures laborals de tot l ' establert en el present Capítol o de les disposicions legals vigents .
Español: .1 Se considera falta cualquier acto u omisión que represente una infracción o incumplimiento de deberes laborales de todo el establecido en el presente Capítulo o de las disposiciones legales vigentes .
Català: .2 Les faltes podran ser sancionades per la Direcció de l ' empresa , sense perjudici de la proposta que pugui formular la representació social dels treballadors , d ' acord amb la graduació i procediment que s ' estableixen en els articles següents , respectant la legalitat vigent i els principis jurídics que s ' ajustin .
Español: .2 Las faltas podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa , sin perjuicio de la propuesta que pueda formular la representación social de los trabajadores , de acuerdo con la graduación y procedimiento que se establecen en los artículos siguientes , respetando la legalidad vigente y los principios jurídicos que se ajusten .
Català: Principi de legalitat i tipicitat : Exigeix amb caràcter general que les conductes il · lícites i les sancions estiguin establertes i determinades en base a la Llei Estatut dels treballadors .
Español: Principio de legalidad y tipicidad : Exige a todos los efectos que las conductas ilícitas y las sanciones estén establecidas y determinadas en base a la Ley Estatuto de los trabajadores .
Català: Principi " Non bis idem " : Evitar que uns mateixos fets puguin ser sancionats més d ' un cop , sense que es puguin imposar sancions que redueixin vacances , descansos del treballador o multes de fet .
Español: Principio " Non bis idem " : Evitar que unos mismos hechos puedan ser sancionados más de un golpe , sin que se puedan imponer sanciones que reduzcan vacaciones , descansos del trabajador o multas de hecho .
Català: Principi de proporcionalitat i equanimitat : Equilibri que ha d ' existir entre la conducta infractora , les seves conseqüències i la sanció que s ' hagi d ' imposar i la exigència de imparcialitat .
Español: Principio de proporcionalidad y ecuanimidad : Equilibrio que tiene que existir entre la conducta infractora , sus consecuencias y la sanción que se tenga que imponer y la exigencia de imparcialidad .
Català: Principi de protecció jurisdiccional dels drets : Les sancions imposades per l ' empresa sempre podran ser impugnades pel treballador davant de la jurisdicció competent conforme el que s ' estableix en la Llei de Procediment Laboral .
Español: Principio de protección jurisdiccional de los derechos : Las sanciones impuestas por la empresa siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdicción competente conforme lo que se establece en la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: 3.1 Seran considerades faltes lleus totes les que comporten falta de diligència deguda o descuits excusables , no causin un perjudici quantificable dins de l ' àmbit d ' aquesta ordenació , entre les que hi ha que considerar incloses les següents :
Español: 3.1 Serán consideradas faltas leves todas les que comportan falta de diligencia debida o descuidos excusables , no causen un perjuicio cuantificable dentro del ámbito de esta ordenación , entre les que hay que considerar incluidas las siguientes :
Català: 3.2 Es consideraran faltes greus totes aquelles que impliquin una conducta greu de negligència o indisciplina i suposin infracció de lleis , reglamentaria o convencional ; entre les que s ' han de considerar incloses les següents :
Español: 3.2 Se considerarán faltas graves todas aquéllas que impliquen una conducta grave de negligencia o indisciplina y supongan infracción de leyes , reglamentaria o convencional ; entre les que se tienen que considerar incluidas las siguientes :