Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist l ' expedient instruït per la Direcció General dels Registres i del Notariat per a la provisió de registres vacants , inclosos a la convocatòria del concurs publicada al BOE de 2.12.2005 , i d ' acord amb el que preveuen l ' article 284 de la Llei hipotecària , l ' article 513 del seu Reglament , i altres preceptes d ' aplicació ;
Español: Visto el expediente instruido por la Dirección General de los Registros y del Notariado para la provisión de registros vacantes , incluidos en la convocatoria publicada en el BOE de 2.12.2005 , y de conformidad con lo que prevén el artículo 284 de la Ley hipotecaria ; el artículo 513 de su Reglamento , y otros preceptos de aplicación ;
Català: Vist el que disposa l ' article 24.1 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , aprovat com a Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre ; i ateses les competències assumides pel Govern de la Generalitat i que em confereix el Decret 466 / 1982 , de 14 d ' octubre , sobre assumpció de diverses competències pel Departament de Justícia ,
Español: Visto de lo que dispone el artículo 24.1 del Estatuto de autonomía de Cataluña , aprobado como Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre ; y considerando las competencias asumidas por el Gobierno de la Generalidad y que me confiere el Decreto 466/ 1982 , de 14 de octubre , sobre asunción de varias competencias por el Departamento de Justicia ,
Català: 4449 , de 17.8.2005 ) es regula la gestió dels plans de reestructuració de la vinya a Catalunya a partir de la campanya 2005-2006 .
Español: 4449 , de 17.8.2005 ) se regula la gestión de los planes de reestructuración de la viña en Cataluña a partir de la campaña 2005-2006 .
Català: Valorada la conveniència de realitzar dues modificacions a l ' Ordre esmentada per tal d ' esmenar el concepte d ' acció subvencionable per una banda i , per l ' altra , per tal de disposar d ' una informació detallada i desglossada de les mesures que hagin iniciat els viticultors abans de l ' 1 d ' agost de 2005 ;
Español: Valorada la conveniencia de realizar dos modificaciones a la Orden citada para corregir el concepto de acción subvencionable por un lado y , por el otro , para disponer de una información detallada y desglosada de las medidas que hayan iniciado los viticultores antes del 1 de agosto de 2005 ;
Català: " Les mesures subvencionables seran les que s ' hagin iniciat amb anterioritat a l ' 1 d ' agost de 2005 , d ' acord amb la informació disponible al Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca , i el percentatge màxim d ' ajut es fixarà anualment .
Español: " Las medidas subvencionables serán las que se hayan iniciado con anterioridad al 1 de agosto de 2005 , de acuerdo con la información disponible en el Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca , y el porcentaje máximo de ayuda se fijará anualmente .
Català: " A aquest efecte , cada viticultor haurà de presentar , al grup de reestructuració al qual pertany , una declaració responsable de totes les mesures que hagi iniciat abans de l ' 1 d ' agost de 2005 , mitjançant el model facilitat pel Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca i en la qual s ' inclourà , com a mínim , la informació següent :
Español: " A este efecto , cada viticultor deberá presentar , al grupo de reestructuración al que pertenece , una declaración responsable de todas las medidas que haya iniciado antes del 1 de agosto de 2005 , mediante el modelo facilitado por el Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca y en la que se incluirá , como mínimo , la información siguiente :
Català: El termini per presentar la declaració responsable que s ' esmenta a l ' article 2 d ' aquesta disposició , serà d ' un mes comptat des de l ' endemà de la publicació de la present Ordre al DOGC .
Español: El plazo para presentar la declaración responsable que se cita en el artículo 2 de esta disposición , será de un mes contado desde el día siguiente de la publicación de la presente Orden en el DOGC .
Català: La Comissió Territorial d ' Urbanisme de Girona , en les sessions de 29 de juny de 2005 i de 26 de maig de 2004 , va adoptar , entre altres , els acords següents :
Español: La Comisión Territorial de Urbanismo de Girona , en las sesiones de 29 de junio de 2005 y de 26 de mayo de 2004 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos :
Català: .1 Donar conformitat al Text refós de la modificació del Pla general a Gorguja , tramès per l ' Ajuntament de Llívia , en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva de 26 de maig de 2004 .
Español: .1 Dar conformidad al Texto refundido de la modificación del Plan general en Gorguja , remitido por el Ayuntamiento de Llívia , en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de 26 de mayo de 2004.
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació del Pla general a Gorguja , tramesa per l ' Ajuntament de Llívia , i supeditar-ne la publicació en el DOGC i la consegüent executivitat a la presentació d ' un text refós , per duplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i degudament diligenciat , que incorpori les prescripcions següents :
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan general en Gorguja , remitida por el Ayuntamiento de Llívia , y supeditar la publicación en el DOGC y la consiguiente ejecutividad a la presentación de un texto refundido , por duplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , que incorpore las siguientes prescripciones :
Català: 1.2 Caldrà clarificar la confusió en la terminologia urbanística ( zones , sistemes , sectors ) , atorgant a cada tipus de sòl la denominació que li correspon .
Español: 1.2 Deberá clarificarse la confusión en la terminología urbanística ( zonas , sistemas , sectores ) , otorgando a cada tipo de suelo la denominación que le corresponde .
Català: 1.3 S ' haurà de justificar l ' increment dels espais lliures i les reserves per a equipaments , derivat de l ' increment de sostre edificable , d ' acord amb l ' article 94 de la Llei 2 / 2002 , de 14 de març , d ' urbanisme .
Español: 1.3 Deberá justificarse el incremento de los espacios libres y las reservas para equipamientos , derivado del incremento de techo edificable , de acuerdo con el artículo 94 de la Ley 2/ 2002 , de 14 de marzo , de urbanismo .
Català: 1.4 Caldrà concretar la normativa de la modificació de manera que reguli les determinacions de la nova zona d ' agroindústria , i que haurà de recollir els paràmetres d ' edificabilitat , ocupació , alçada , separacions , places d ' aparcament , usos , materials i acabats .
Español: 1.4 Deberá concretarse la normativa de la modificación de tal modo que regule las determinaciones de la nueva zona de agroindustria , y que deberá recoger los parámetros de edificabilidad , ocupación , altura , separaciones , plazas de aparcamiento , usos , materiales y acabados .
Català: .2 Es recomana que es redefineixi l ' àrea d ' espais lliures , de manera que ocupi tota la franja paral · lela a la carretera , actuant de coixí entre els dos elements ; així mateix , s ' indica que els aparcaments proposats s ' han de situar fora de l ' àmbit del sistema d ' espais lliures públics .
Español: .2 Se recomienda que se redefina el área de espacios libres , de tal modo que ocupe toda la franja paralela a la carretera , actuando de cojín entre los dos elementos ; así mismo , se indica que los aparcamientos propuestos deben situarse fuera del ámbito del sistema de espacios libres públicos .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grameimpuls , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 18 de març de 2005 i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grameimpuls , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 18 de marzo de 2005 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grameimpuls , SA , per als anys 2005-2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grameimpuls , SA , para los años 2005-2008 ( código de convenio núm .
Català: Les quantitats superiors o condicions de treball que , per acord amb l ' empresa , haguessin pogut establir-se per a un grup de treballadors o treballadores romandran inalterables en la seva quantia actual i es consideraran " ad personam " .
Español: Las cantidades superiores o las condiciones de trabajo que , por acuerdo con la empresa , hubieran podido establecerse para un grupo de trabajadores o trabajadoras permanecerán inalterables en su cuantía actual y se considerarán « ad personam » .
Català: Per examinar i resoldre totes aquelles qüestions que es derivin de la interpretació , vigilància , control i aplicació del Conveni , la Mesa Negociadora d ' aquest designa , entre els seus components signants , una comissió mixta paritària de control i seguiment del Conveni , amb caràcter central i únic , amb la configuració següent :
Español: Para examinar y resolver todas aquellas cuestiones que se deriven de la interpretación , vigilancia , control y aplicación del Convenio , la Mesa Negociadora de este designa , entre sus componentes firmantes , una comisión mixta paritaria para el control y seguimiento del Convenio , con carácter central y único , con la configuración siguiente :
Català: Les funcions de la Comissió de seguiment seran l ' estudi , interpretació , seguiment , vigilància i conciliació en els conflictes o discrepàncies sobre aquest i el posterior desenvolupament dels pactes que figuren en el present Conveni .
Español: Las funciones de la Comisión de seguimiento serán el estudio , interpretación , seguimiento , vigilancia y conciliación en los conflictos o discrepancias sobre el Convenio y el posterior desarrollo de los pactos que figuran en el presente Convenio .
Català: En el cas de no reeixir respecte als temes plantejats en el si de la Comissió de seguiment , d ' acord amb les seves funcions , ambdues parts els plantejaran novament davant el CEMICAL , una vegada convocada una comissió específica per debatre els temes de desacord .
Español: En caso de no alcanzar un acuerdo respeto a los temas planteados en el seno de la Comisión de seguimiento , de acuerdo con sus funciones , ambas partes los plantearán nuevamente ante el CEMICAL , una vez convocada una comisión específica para debatir los temas en desacuerdo .
Català: Els beneficis que es contemplen en aquest Conveni per a tots els treballadors i les treballadores , que per qualsevol causa o raó afectin els seus familiars directes o la seva parella , independentment del sexe .
Español: Los beneficios contemplados en este Convenio para todos los trabajadores y trabajadoras que por cualquier causa o razón afecten a sus familiares directos o su pareja sentimental , se aplicarán independientemente del sexo .
Català: Queden recollides les mateixes garanties per matrimonis i parelles de fet , sense distinció de sexe , segons la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella , sense l ' exclusió del vincle matrimonial anterior .
Español: Quedan recogidas las mismas garantías para los matrimonios y las parejas de hecho , sin distinción de sexo , según la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja , sin exclusión del mencionado vínculo matrimonial .
Català: Els increments salarials dels participants en programes d ' ocupació ( escoles taller , casa d ' oficis , tallers d ' ocupació ... ) es realitzaran en funció del salari mínim interprofessional .
Español: Los incrementos salariales de los participantes en programas de empleo ( escuelas taller , casa de oficios , talleres de empleo ... ) se realizarán en función del salario mínimo interprofesional .
Català: Les hores extraordinàries i / o treballs especials forçosament hauran de ser autoritzats per escrit pel cap de divisió i / o cap de centre i notificats al Departament Economicoadministratiu .
Español: Las horas extraordinarias y/ o trabajos especiales necesariamente serán autorizados por escrito por el jefe de división y/ o jefe de centro y notificados al Departamento Económico-administrativo .
Català: En cap cas la realització d ' hores extraordinàries no tindrà caràcter habitual i continuat , i es limitarà a casos d ' emergència , amb com a màxim 80 hores anuals per treballador .
Español: La realización de horas extraordinarias en ningún caso tendrá carácter habitual y continuado y se limitará a casos de emergencia y a 80 horas anuales por trabajador .
Català: La prestació del treball en hores extraordinàries serà voluntària i no excedirà en nombre tot allò que es disposa als apartats 2 i 3 de l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors i allò pactat en aquest Conveni .
Español: La prestación del trabajo en horas extraordinarias será voluntaria y no excederá en número de todo lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 35 del Estatuto de los trabajadores y de lo pactado en este Convenio .
Català: A tot el personal que hagi de desenvolupar la seva tasca fora del seu lloc de treball o participar en jornades , congressos , seminaris , etc . , li serà aplicat durant la vigència d ' aquest Conveni el règim següent :
Español: A todo el personal que tenga que desarrollar su tarea fuera del puesto de trabajo o participar en jornadas , congresos , seminarios , etc. , le será aplicado durante la vigencia de este Convenio el régimen siguiente :
Català: Els treballadors de Grameimpuls , SA amb antiguitat mínima d ' 1 any podran percebre la quantitat màxima de 2.000 euros , a criteri de l ' empresa , sempre que existeixi causa justificada o necessitat peremptòria .
Español: Los trabajadores de Grameimpuls , SA con una antigüedad mínima de 1 año podrán percibir una cantidad máxima de 2.000 euros , según criterio de la empresa , siempre y cuando exista causa justificada o necesidad perentoria .
Català: L ' horari d ' estiu serà de les 8 a les 15 hores , quan el servei ho permeti , i començarà l ' 1 de juny i finalitzarà el 30 de setembre .
Español: El horario de verano será de 8 a 15 horas , si el servicio lo permite , comenzando éste a 1 de junio y finalizando a 30 de septiembre .
Català: Amb la sol · licitud raonada del treballador o de la treballadora , comptant amb l ' acord del Comitè d ' Empresa , sempre que ho permeti el servei , es podrà modificar la jornada laboral .
Español: Con la solicitud razonada del trabajador o la trabajadora y el acuerdo del Comité de Empresa , se podrá modificar la jornada laboral siempre que lo permita el servicio .
Català: L ' horari general durant la vigència del Conveni serà de 8.30 a 14.00 i de 15.00 a 17.00 de dilluns a dijous , i els divendres de 9.00 a 14.00 .
Español: El horario general para la vigencia del Convenio será de 8.30 a 14 y de 15 a 17 horas , de lunes a jueves , y los viernes , de 9 a 14 horas .
Català: La totalitat de treballadors i treballadores sense excepció ha de complir l ' horari d ' entrada i sortida establert per a cada grup i haurà de fitxar a l ' entrada i la sortida del seu lloc de treball .
Español: La totalidad de los trabajadores y las trabajadoras , sin excepción , cumplirá el horario de entrada y salida establecido para cada grupo , y fichará a la entrada y a la salida de su puesto de trabajo .
Català: Per a aquells centres que no puguin tancar durant el mes d ' agost , es determinaran entre el Comitè d ' Empresa i la Direcció els serveis mínims i el gaudi de les vacances al mes anterior o posterior .
Español: Para aquellos centros que no puedan cerrar durante el mes de agosto , el Comité de Empresa y la Dirección determinarán los servicios mínimos y el disfrute de las vacaciones en el mes anterior o posterior .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís se subordinarà a les necessitats del servei i , en tots els casos , caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumeix , sense dany per a terceres persones o la mateixa organització , les tasques del treballador o treballadora al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso se subordinará a las necesidades del servicio y , en todos los casos , se garantizará que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asume , sin daño para terceras personas o la misma organización , las tareas del trabajador o trabajadora al cual se concede el permiso .
Català: Per defunció , accident , malaltia greu o hospitalització de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 dies , i 5 quan hi ha d ' haver desplaçament fora de la província .
Español: Por defunción , accidente , enfermedad grave u hospitalización de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días , y 5 cuando se tenga que efectuar un desplazamiento fuera de la provincia .
Català: Per lactància d ' un fill o una filla menor de 12 mesos , 1 hora diària , amb l ' opció de gaudir-ne íntegrament o en 2 fraccions de 30 minuts , i utilitzable indistintament per qualsevol dels 2 progenitors , després de la justificació prèvia que l ' altre no en fa ús .
Español: Por lactancia de un hijo o una hija menor de 12 meses , 1 hora diaria , con la opción de disfrutarla íntegramente o en 2 fracciones de 30 minutos , y utilizable indistintamente por cualquiera de los 2 progenitores , previa justificación de que el otro no la disfruta .
Català: Per lactància de fills o filles menors de 12 mesos en naixements múltiples , 2 hores diàries , amb l ' opció de gaudir-ne íntegrament o en 2 fraccions de 60 minuts , i utilitzables pels 2 progenitors , independentment que l ' altre en faci ús .
Español: Por lactancia de hijos o hijas menores de 12 meses en nacimientos múltiples , 2 horas diarias , con la opción de disfrutarlas íntegramente o en 2 fracciones de 60 minutos , y utilizables por los 2 progenitores , independientemente de que el otro las disfrute .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment d ' un infant menor de 3 anys , el treballador té dret a la reducció d ' 1 hora diària , amb l ' opció de gaudir-ne acumuladament i setmanalment .
Español: En los supuestos de adopción o de acogida de un niño menor de 3 años , el trabajador tendrá derecho a la reducción de 1 hora diaria , con la opción de acumuladar estas horas semanalmente .
Català: Els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant les 16 setmanes posteriors a la finalització del permís d ' adopció o acolliment .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante las 16 semanas posteriores a la finalización del permiso de adopción o acogida .
Català: En el cas de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , tengan que permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: En aquests supòsits , el permís de maternitat es pot computar , a instàncies de la mare o , si aquesta manca , del pare , a partir de 15 dies del naixement del nadó .
Español: En estos supuestos , el permiso de maternidad se podrá computar , a instancias de la madre o , si esta falta , del padre , a partir de los 15 días del nacimiento del recién nacido .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de llicència podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de licencia podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En el cas de tenir fills o filles en edat escolar es podrà disposar de la mitja hora d ' esmorzar o descans per portar-los a l ' escola o bé pactar ( empresa-Comitè ) l ' adaptació horària .
Español: En caso de tener hijos o hijas en edad escolar se podrá disponer de la media hora para el desayuno o descanso para llevarlos a la escuela , o bien la empresa y el Comité podrán pactar una adaptación horaria .
Català: En els casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat , es podrà demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: En los casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , se podrá pedir una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Els treballadors i les treballadores tindran dret a sol · licitar permisos no retribuïts de com a màxim 3 mesos , sempre que ho permetin les necessitats del servei , i se ' ls garantirà el seu lloc de treball i les condicions laborals .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a solicitar permisos no retribuidos de cómo máximo 3 meses , siempre que lo permitan las necesidades del servicio , y se les garantizará su puesto de trabajo y condiciones laborales .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de duració no superior a 5 anys per tenir cura de cada fill , ja sigui per naturalesa o bé per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 5 años para el cuidado de cada hijo , ya sea por naturaleza o bien por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: El personal també tindrà dret a un període d ' excedència de duració no superior a 2 anys per tenir cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix .
Español: El personal también tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 2 años para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo .
Català: La durada d ' aquesta situació no podrà ser inferior a 1 any ni superior a 5 , i el dret a l ' excedència només podrà tornar-lo a exercir el mateix treballador si han transcorregut 3 anys des del final de l ' anterior excedència .
Español: La duración de esta situación no podrá ser inferior a 1 año ni superior a 5 , y el derecho a excedencia sólo podrá volver a ejercerlo el mismo trabajador si han transcurrido 3 años desde el final de la anterior excedencia .
Català: Prolongar les absències , simular necessitats i usar el telèfon per a assumptes particulars , si aquestes faltes són reiterades o causen un perjudici immediat al treball .
Español: Prolongar las ausencias , simular necesidades y usar el teléfono para asuntos particulares , si estas faltas son reiteradas o causan un perjuicio inmediato al trabajo .
Català: El furt i el robatori tant a l ' empresa com als altres empleats o a qualsevol persona , dintre dels locals de la societat o fora d ' aquests , dins l ' horari laboral .
Español: El hurto y el robo tanto a la empresa como a los demás empleados o a cualquier persona , dentro de los locales de la sociedad o fuera de éstos , dentro del horario laboral .
Català: La utilització , la destrossa o l ' ocultació de destrucció maliciosa de màquines , documents , fitxes , arxius i comprovants , tant si és per perjudicar o retardar el treball com per perjudicar un company , desprestigiar un superior o per qualsevol altra causa que demostri mala fe .
Español: La utilización , la destrucción o la ocultación de la destrucción maliciosa de máquinas , documentos , fichas , archivos y comprobantes , tanto si se hace para perjudicar o retrasar el trabajo como para perjudicar a un compañero , desprestigiar a un superior o por cualquier otra causa que demuestre mala fe .
Català: Aquest fons es crea per a cada any de vigència d ' aquest Conveni , i la quantitat corresponent a cada any així com la seva distribució entre el personal seran establertes per la Comissió Paritària .
Español: Este fondo se crea para cada año de vigencia de este Convenio , y la cantidad correspondiente a cada año así como su distribución entre el personal serán establecidas por la Comisión Paritaria .
Català: Els treballadors indefinits de Grameimpuls que decideixin optar per la jubilació anticipada de manera voluntària dins del període comprès entre la data de compliment dels 60 anys i la de compliment dels 64 anys , percebran una gratificació d ' una sola vegada segons el detall següent :
Español: Los trabajadores indefinidos de Grameimpuls que decidan optar por la jubilación anticipada de manera voluntaria dentro del periodo comprendido entre la fecha de cumplimiento de los 60 años y la de cumplimiento de los 64 años , percibirán una gratificación de una sola vez según el detalle siguiente :
Català: L ' empresa abonarà , en cas de malaltia o accident de treball , la diferència entre la retribució i la quantitat percebuda com a prestació per incapacitat temporal , el temps que aquesta duri .
Español: La empresa abonará , en caso de enfermedad o accidente de trabajo , la diferencia entre la retribución y la cantidad percibida como prestación por incapacidad temporal transitoria , mientras dure .
Català: Per als treballadors contractats dins de programes amb objectius de motivació i / o inserció sociolaboral i / o de formació i treball , la quantitat percebuda durant els primers 15 dies d ' incapacitat temporal serà del 60 % de les seves retribucions .
Español: Para los trabajadores contratados en programas con objetivos de motivación y/ o inserción sociolaboral y/ o de formación y trabajo , la cantidad percibida durante los primeros 15 días de incapacidad temporal será del 60 % de sus retribuciones .
Català: L ' empresa disposarà d ' una assegurança de responsabilitat civil per a tot els personal i donarà suport a tots els treballadors que puguin patir una agressió física per motius laborals en funció de les circumstàncies de cada cas .
Español: La empresa dispondrá de un seguro de responsabilidad civil para todo el personal y apoyará a todos los trabajadores que puedan sufrir una agresión física por motivos laborales , según las circunstancias de cada caso .
Català: El Comitè d ' Empresa col · labora amb l ' empresa en l ' elaboració del pla anual de formació i impulsarà , molt especialment , la formació en l ' aspecte de salut laboral .
Español: El Comité de Empresa colaborará con la empresa en la elaboración del plan anual de formación e impulsará , muy especialmente , la formación en el aspecto de salud laboral .
Català: En aquells casos que , per necessitats del servei i amb caràcter extraordinari i temporal , s ' encomani a un treballador o una treballadora la realització de funcions de categoria superior , percebrà un augment del 30 % des del primer al tercer mes , un 75 % a partir del tercer mes i el 100 % de la retribució corresponent a la categoria superior a partir del quart mes .
Español: En los casos que , por necesidades del servicio y con carácter extraordinario y temporal , se encargue a un trabajador la realización de funciones de categoría superior , éste percibirá un aumento de un 30 % del primer al tercer mes , un 75 % a partir del tercer mes y el 100 % de la retribución correspondiente a la categoría superior a partir del cuarto mes .
Català: L ' empresa comunicarà per escrit , amb 15 dies d ' antelació , al treballador o a la treballadora la finalització de contracte i la renovació o no renovació d ' aquest , o el canvi de lloc de treball .
Español: La empresa comunicará al trabajador por escrito , con 15 días de antelación , el fin del contrato y la renovación o no-renovación de éste o el cambio de puesto de trabajo .
Català: L ' empresa i el Comitè d ' Empresa estudiaran la possibilitat de consolidar llocs de treball amb continuïtat , convertint els contractes actuals en indefinits mitjançant la Comissió Paritària .
Español: La empresa y el Comité de Empresa estudiarán la posibilidad de consolidar puestos de trabajo con continuidad , convirtiendo los contratos actuales en indefinidos , mediante la Comisión Paritaria .
Català: L ' empresa tindrà en compte els treballadors que estiguin dins els últims 15 anys de cotització laboral , davant dels llocs que tinguin major antiguitat per a la seva conversió en indefinits .
Español: La empresa tendrá en cuenta a los trabajadores que estén dentro de los últimos 15 años de cotización laboral , antes que los puestos con mayor antigüedad , para su conversión en indefinidos .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Metzeler Automotive Profile Systems , SA ( centre de treball de la Zona Franca de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 30 de juny de 2005 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Metzeler Automotive Profile Systems , SA ( centro de trabajo de la Zona Franca de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 30 de junio de 2005 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Metzeler Automotive Profile Systems , SA ( centre de treball de la Zona Franca de Barcelona ) per als anys 2005 i 2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Metzeler Automotive Profile Systems , SA ( centro de trabajo de la Zona Franca de Barcelona ) para los años 2005 y 2006 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni afecta tot el personal de Metzeler Automotive Profile Systems , SA , del centre de treball de la Zona Franca de Barcelona , tret de les persones que exerceixen funcions de direcció i tenen categories superiors .
Español: El presente Convenio afecta a todo el personal de Metzeler Automotive Profile Systems , SA , del centro de trabajo de la Zona Franca de Barcelona , a excepción de las personas con funciones de dirección y categorías superiores .
Català: Aquest Conveni té una durada de 2 anys , i la seva vigència s ' estén des de l ' 1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2006 .
Español: El presente Convenio tiene una duración de 2 años , extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre del 2006.
Català: L ' increment salarial pactat per a l ' any 2005 és el de l ' IPC previst per a aquest mateix any , en tots els conceptes salarials i retributius vigents el 31 de desembre de 2004 , amb clàusula de revisió per al supòsit que l ' IPC real per a 2005 sigui superior al previst i amb caràcter retroactiu en data 1 de gener de 2005 .
Español: El incremento salarial para el año 2005 será el del IPC previsto para ese mismo año , en todos los conceptos salariales y retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2004 , con cláusula de revisión para el supuesto de que el IPC real para 2005 fuese superior al previsto y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2005.
Català: L ' increment salarial pactat per a l ' any 2006 és el de l ' IPC previst per a aquest mateix any , en tots els conceptes salarials i retributius vigents el 31 de desembre de 2005 , amb clàusula de revisió per al supòsit que l ' IPC real per a 2005 sigui superior al previst i amb caràcter retroactiu en data 1 de gener de 2006 .
Español: El incremento salarial para el año 2006 será el del IPC previsto para ese mismo año , en todos los conceptos salariales y retributivos vigentes al 31 de diciembre de 2005 , con cláusula de revisión para el supuesto de que el IPC real para 2005 fuese superior al previsto y con carácter retroactivo a 1 de enero de 2006.
Català: Per trobar el valor de l ' antiguitat s ' ha d ' aplicar el percentatge que correspongui a cada treballador sobre una base , per a 2005 de 15,13 euros per dia o 453,63 euros per mes .
Español: Para hallar el valor de la antigüedad se aplicará el porcentaje que a cada trabajador corresponda sobre una base , para 2005 de 15,13 euros/ día ó 453,63 euros/ mes .
Català: A l ' annex 1 s ' estableixen les quanties d ' acord amb la fórmula indicada en el paràgraf anterior , i també els valors de l ' antiguitat per calcular la nocturnitat .
Español: En anexo 1 se establecen las cuantías de acuerdo con la fórmula indicada en el párrafo anterior , así como los valores de la antigüedad para el cálculo de la nocturnidad .
Català: Si algun treballador percep en l ' actualitat el sisè o setè quinquenni , establerts en convenis col · lectius anteriors , l ' ha de seguir percebent amb caràcter " ad personam " en la quantia actual .
Español: Si algún trabajador percibiera en la actualidad el sexto o séptimo quinquenio , establecidos en anteriores convenios colectivos , seguirá percibiéndolo con carácter " ad personam " en la cuantía actual .
Català: Per al grup de personal de fabricació es fixa l ' assignació d ' un import econòmic en qualitat d ' incentiu , de conformitat amb el que disposa l ' article 14 d ' aquest Conveni ; la taula d ' incentiu resulta en funció de l ' eficiència de grup ( annex 2 ) .
Español: Para el grupo de personal de fabricación se fija la asignación de un importe económico en calidad de incentivo , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de este Convenio , resultando la tabla de incentivo función de la eficiencia de grupo ( anexo 2 ) .
Català: Aquest concepte agrupa els antics conceptes salarials següents : complement salarial , complement CCC , complement no absorbible , complement d ' idiomes , retribució de serveis , plus d ' equivalència , plus familiar , consolidació de l ' incentiu ; es garanteix " ad personam " i es formula en euros / dia o euros / mes .
Español: Este concepto agrupa los siguientes antiguos conceptos salariales : complemento salarial , complemento CCC , complemento no absorbible , complemento por idiomas , retribución de servicios , plus de equivalencia , plus familiar y consolidación del incentivo . ~~~ Se garantiza " ad personam " y se formula en euros/ día o euros/ mes .
Català: Aquests complements són d ' índole funcional i la seva percepció depèn exclusivament de l ' exercici de l ' activitat en el lloc de treball o funció que s ' hagi assignat ; per tant , no és de caràcter consolidable ni tan sols " ad personam " .
Español: Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad en el puesto de trabajo o función que los tenga asignados , no teniendo por tanto el carácter de consolidables ni siquiera " ad personam " .
Català: El plus de bomber s ' ha de percebre per la realització de les tasques previstes en el Pla d ' emergència , i es retribueix també el temps emprat en auditories , pràctiques i cursos , fora de la jornada laboral , i amb un màxim de 16 hores a l ' any .
Español: El plus bombero se percibirá por la realización de las tareas previstas en el Plan de emergencia , retribuyendo también el tiempo empleado en auditorías prácticas y cursos , fuera de la jornada laboral , y con un máximo de 16 horas al año .
Català: El plus de bomber l ' han de percebre únicament i exclusivament aquells treballadors que hagin sol · licitat voluntàriament la seva assignació a les tasques del Pla d ' emergència , amb un màxim de 3 treballadors per torn .
Español: El plus de bombero lo percibirán única y exclusivamente aquellos trabajadores que hayan solicitado voluntariamente su asignación a las tareas del Plan de emergencia , con un máximo de 3 trabajadores por turno .
Català: La gratificació de beneficis s ' abona el mes de febrer a raó de 30 dies de salari base , antiguitat i complement personal vigents el 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: La gratificación de beneficios se abonará en el mes de febrero a razón de 30 días de salario base , antigüedad y complemento personal vigentes a 31 de diciembre del año anterior .
Català: Aquest plus l ' han de percebre només aquells empleats que , en el transcurs del mes natural , no hagin faltat a la feina , llevat que aquella absència o retard sigui amb motiu de la utilització del crèdit horari sindical , d ' una llicència retribuïda de les de l ' article 11 del present Conveni o per un retard inferior a 5 minuts .
Español: Este plus sólo lo percibirán aquellos empleados que , en el transcurso del mes natural , no hayan faltado al trabajo , salvo que esa ausencia o retraso sea con motivo de la utilización del crédito horario sindical , de una licencia retribuida de las del artículo 12 del presente Convenio ó por un retraso inferior a 5 minutos .
Català: S ' estableix aquest plus amb l ' objectiu d ' augmentar la capacitat productiva i / o disminuir la pèrdua que es genera engegant i parant determinades instal · lacions , de manera que s ' han de mantenir treballant de manera contínua , evitant aturades entre torns i durant els temps de pausa destinats a entrepà i descans personal .
Español: Se establece este plus con objeto de aumentar la capacidad productiva y/ o disminuir el desperdicio que se genera arrancando y parando determinadas instalaciones , de modo que se mantendrán trabajando de forma continua , evitando paros entre turnos y durante los tiempos de pausa destinados a bocadillo y descanso personal .
Català: El temps de substitució s ' ha de distribuir al llarg de la jornada , preferentment en 3 blocs , un dels quals ha de tenir lloc a continuació de l ' entrepà , fins a assolir els 30 minuts .
Español: El tiempo de sustitución se distribuirá a lo largo de la jornada , preferentemente en 3 bloques , uno de los cuales tendrá lugar a continuación del bocadillo , hasta alcanzar los 30 minutos .
Català: Per als anys 2005 i 2006 el personal d ' oficines té una jornada laboral de 1.722,34 hores efectives de treball en còmput anual per a 2005 i de 1.714,68 hores el 2006 .
Español: Para los años 2005 y 2006 el personal de oficinas tendrá una jornada laboral de 1.722,34 horas efectivas de trabajo en cómputo anual para 2005 y de 1.714,68 horas , en 2006.
Català: Per als anys 2005 i 2006 s ' estableix , per a la resta de personal , una jornada laboral de 1.709,67 hores efectives de feina en còmput anual , per a 2005 i de 1.702 hores per a 2006 .
Español: Para los años 2005 y 2006 se establece , para el resto del personal , una jornada laboral de 1.709,67 horas efectivas de trabajo en cómputo anual , para 2005 y de 1.702 horas , para 2006.
Català: Els 20 minuts de descans per prendre l ' entrepà no es consideren temps efectiu , a l ' efecte del que preveu l ' article 1.2 de la derogada Llei 4 / 1983 ; aquest temps de pausa entre jornada és l ' aplicable en tot el centre de treball , sens perjudici que se segueixi retribuint aquest temps de presència en la forma i amb els conceptes com s ' ha efectuat fins a la data .
Español: Los 20 minutos de descanso para tomar el bocadillo no se consideran como tiempo efectivo de trabajo a los efectos de lo previsto en el artículo 1.2 de la derogada Ley 4/ 83 , el tiempo de pausa entre jornada indicado será el aplicable en todo el centro de trabajo , sin perjuicio de que se siga retribuyendo dicho tiempo de presencia en la forma y con los conceptos como se ha efectuado hasta la fecha .
Català: Si les circumstàncies del mercat ho justifiquen , i com a mesura que potenciï la màxim ocupació de la plantilla , s ' implanta un règim de treball continu per tal d ' assegurar el funcionament de determinades instal · lacions en horaris que tendeixin a saturar els temps actuals d ' atur , que garanteix al personal afectat el respecte del seu còmput anual d ' hores efectives de treball , el trasllat per al seu gaudi dels descansos i les festes reglamentàries i la compensació econòmica corresponent al canvi produït , d ' acord amb el següent :
Español: Si las circunstancias del mercado lo justifican y como medida que potencie el máximo empleo de la plantilla , se implantará un régimen de trabajo continuo para asegurar el funcionamiento de determinadas instalaciones en horarios que tiendan a saturar sus actuales tiempos de paro , garantizando siempre al personal afectado el respeto a su cómputo anual de horas efectivas de trabajo , el traslado para su disfrute de los descansos y fiestas reglamentarias y la compensación económica correspondiente al cambio producido , de acuerdo con las voces e importes siguientes :
Català: Complement quart equip : amb un import d ' 1,83 euros bruts / dia per a 2005 i per a l ' any 2006 s ' ha d ' incrementar en l ' IPC real per a aquest any .
Español: Complemento para el cuarto equipo : tendrá un importe de 1,83 euros/ día brutos para 2005 y para el año 2006 se incrementará en el IPC real para ese año .
Català: En casos futurs d ' implantació del quart torn en seccions determinades , si hi ha algun treballador que manifesta , per mitjà del cap corresponent o del Comitè d ' Empresa , la seva disconformitat per efectuar aquest règim horari , l ' empresa , en la mesura del que sigui possible , ha de cobrir aquests llocs amb voluntaris , si n ' hi ha , que hagin presentat la seva sol · licitud al cap corresponent o al Comitè d ' Empresa .
Español: En los supuestos futuros de implantación de 4º turno en secciones determinadas , si existiera algún trabajador que manifestara , a través del mando correspondiente o del Comité de Empresa su disconformidad en realizar el indicado régimen horario , la empresa , en la medida de lo posible , cubrirá dichos puestos con voluntarios , de existir éstos , que hayan presentado su solicitud al mando correspondiente o al Comité de Empresa .
Català: En situacions d ' augment imprevist i puntual de la demanda de producció , previ informe al Comitè d ' Empresa i preavís d ' 1 setmana , s ' han d ' habilitar dissabtes matí com a laborables , amb un màxim de 4 dies per treballador i any natural , que no siguin consecutius , i han de descansar-se en períodes de baixa activitat , procurant que aquests es fixin per acord amb el Comitè d ' Empresa i en un termini que s ' estén , com a màxim , fins a l ' últim dia laborable del calendari pactat per a l ' any següent .
Español: En situaciones de aumento imprevisto y puntual de la demanda de producción , previo informe al Comité de Empresa y preaviso de 1 semana , se habilitarán sábados de mañana como laborables , con un máximo de 4 días por trabajador y año natural , que no sean consecutivos , y deberán descansarse en períodos de baja actividad , procurando que los mismos se fijen por acuerdo con el Comité de Empresa y en un plazo que se extenderá , como máximo , hasta el último día laborable del calendario pactado para el año siguiente .
Català: Si és necessari , i amb la finalitat d ' evitar un possible expedient de regulació d ' ocupació , es pot parar fins a un total de 4 dies per treballador i any natural , previ informe al Comitè d ' Empresa i preavís d ' 1 setmana .
Español: Si fuese necesario , y con el fin de evitar un posible expediente de regulación de empleo , se podrá parar hasta un total de 4 días por trabajador y año natural , previo informe al Comité de Empresa y preaviso de 1 semana .
Català: La recuperació d ' aquests dies s ' ha de realitzar preferentment els dissabtes el matí , amb l ' abonament addicional de 50 euros per jornada , preavisant amb 1 setmana d ' antelació .
Español: La recuperación de dichos días se realizará preferentemente en sábados por la mañana , con el abono adicional de 50 euros por jornada , preavisando con 1 semana de antelación .