Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A partir de la data d ' aquest Acord , queden suprimides la categoria d ' encarregat / ada de taller , inclosa al grup 3 , i la categoria de monitor / a especialitzat de centre ocupacional , inclosa en el grup 5 , per motiu de falta de funcionalitat en la vigent organització de treball .
Español: A partir de la fecha del presente Acuerdo quedan suprimidas la categoría de encargado/ da de taller , incluida en el grupo 3 , y la categoría de monitor/ a especializado de centro ocupacional , incluida en el grupo 5 , por falta de funcionalidad en la vigente organización de trabajo .
Català: S ' afegeix a l ' actual articulat del Conveni un nou article 22 , que diu : " En el cas que una administració pública , institució i / o empresa prengui la resolució de no continuar la contracta de serveis vigent amb Tecsalsa , els treballadors afectats gaudiran de les garanties de subrogació i drets dels treballadors que s ' especifiquen en la legislació vigent .
Español: Se añade a los actuales artículos del Convenio uno nuevo , el artículo 22 : " En caso de que una administración pública , institución y/ o empresa tome la resolución de no continuar la vigente contrata de servicios con Tecsalsa , los trabajadores afectados disfrutarán de las garantías de subrogación y derechos de los trabajadores que se especifican en la vigente legislación .
Català: El tercer paràgraf d ' aquest article dirà : " S ' estableix un període de prova per a les persones que inicien la relació laboral de fins a 3 mesos , excepte per al personal tècnic titulat , per a qui serà de 6 mesos . " .
Español: El tercer párrafo de este artículo dirá : " Se establece un período de prueba de hasta 3 meses para las personas que inicien la relación laboral , excepto el personal técnico titulado , para quien será de 6 meses . " .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nutrexpa , SA ( centre de treball de Parets del Vallès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 18 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nutrexpa , SA ( centro de trabajo de Parets del Vallès ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 18 de octubre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nutrexpa , SA ( centre de treball de Parets del Vallès ) , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nutrexpa , SA ( centro de trabajo de Parets del Vallès ) , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: Per al personal en actiu en el moment de la firma , les seves condicions econòmiques es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2004 , llevat que es disposi el contrari expressament .
Español: Para el personal en activo en el momento de la firma , sus efectos económicos se retrotraerán al primero de enero de 2004 , salvo que expresamente se dispusiera lo contrario .
Català: Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni , mitjançant la comunicació a l ' altra i a l ' autoritat laboral , cursada amb un mínim d ' antelació de 3 mesos a la data de venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues anuals automàtiques .
Español: Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el Convenio , mediante comunicación a la otra y a la autoridad laboral , cursadas con un mínimo de antelación de 3 meses a la fecha de vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales automáticas .
Català: Per entendre sobre totes les qüestions es plantegen sobre la interpretació d ' aquest Conveni , es crea una Comissió Mixta Paritària , que està composta per 4 membres en representació de la Direcció de l ' empresa i 4 membres designats pel Comitè d ' Empresa del centre d ' entre els seus components .
Español: Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre la interpretación del presente Convenio , se crea una Comisión Mixta paritaria que estará compuesta por 4 miembros en representación de la dirección de la empresa y 4 miembros designados por el Comité de Empresa del centro de entre sus componentes .
Català: L ' organització pràctica i funcional del treball en totes i cadascuna de les seccions , dependències i activitats del centre de treball , és facultat privativa i exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que l ' exerceix a través dels respectius caps .
Español: La organización práctica y funcional del trabajo en todas y cada una de las secciones , dependencias y actividades del centro de trabajo , es facultad privativa y exclusiva de la dirección de la empresa , que la ejercerá a través de los respectivos mandos .
Català: En conseqüència , la Direcció pot adoptar i adaptar els sistemes de producció , organització , mecanització i racionalització que consideri més adequats en funció de les necessitats de cada moment .
Español: En consecuencia , la dirección podrá adoptar y adaptar aquellos sistemas de producción , organización , mecanización y racionalización que considere más adecuados en función de las necesidades de cada momento .
Català: No es consideren modificacions substancials de les condicions de treball les derivades de les facultats d ' organització de la feina , atribuïdes a la Direcció de l ' empresa i previstes en els articles 7 i 10 d ' aquest Conveni .
Español: No se considerarán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de las derivadas de las facultades de organización del trabajo , atribuidas a la dirección de la empresa y previstas en los artículos 7 y 10 de este Convenio .
Català: En les noves contractacions efectuades a partir de l ' 1 de gener de 2004 , atesa la falta de coneixement del treballador acabat d ' ingressar , es percebrà la retribució següent del valor establert amb caràcter general a l ' annex 1 :
Español: En las nuevas contrataciones efectuadas a partir del 1 de enero de 2004 , habida cuenta de la falta de conocimiento del trabajador recién ingresado , percibirá la retribución siguiente del valor establecido con carácter general en el anexo 1 :
Català: Els empleats que s ' incorporin a l ' empresa abans de la signatura del Conveni 2004-2006 i que encara estiguin en procés d ' assolir el 100 % de la retribució de nivell s ' han de situar de manera automàtica al percentatge corresponent segons la seva data d ' incorporació tenint en compte la nova clàusula pactada . ~ ~ ~ Aquestes condicions econòmiques només tenen efectes des de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: Los empleados incorporados a la empresa con anterioridad a la firma del convenio 2004-2006 , y que todavía se encuentran en proceso de alcanzar el 100 % de retribución de nivel , se situarán de manera automática en el porcentaje correspondiente según su fecha de incorporación atendiendo a la nueva cláusula pactada , generando efectos económicos únicamente desde 1 de enero de 2004.
Català: A fi i efecte de poder atendre els fills nounats , al treballador amb una antiguitat en l ' empresa superior als 3 anys que sol · liciti el cessament en l ' empresa per aquestes causes se li abona la quantitat de 6.010,12 euros , quantitat que pot ser objecte de millora per acord entre les parts .
Español: Con objeto de poder atender a los hijos recién nacidos , al trabajador ( con una antigüedad en la empresa superior a los 3 años ) que solicite el cese en la empresa por tal causa se le abonará la cantidad de 6.010,12 euros , cantidad que podrá ser objeto de mejora por acuerdo entre las partes .
Català: L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador la quantitat equivalent a l ' import de la seva meritació diària per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: El temps de descans ( 20 minuts per torn ) s ' efectua en 3 torns independents , sense encavalcament entre ells , sempre que sigui requerit per la Direcció del centre .
Español: El tiempo de descanso ( 20 minutos por turno ) se realizará en 3 turnos independientes , sin solape entre ellos , siempre que sea requerido por la dirección del centro .
Català: Per atendre la problemàtica de la planificació de la fàbrica , es pot suprimir , totalment o parcialment el torn de nit , avisant amb l ' antelació màxima possible . ~ ~ ~ S ' ha d ' enquadrar el personal en els torns de matí i tarda i s ' ha de respectar en tot cas la percepció del plus de nit .
Español: Al objeto de entender la problemática de la planificación de la fábrica , se podrá suprimir , total o parcialmente el turno de noche , preavisando con la máxima antelación posible y encuadrando al personal en los turnos de mañana y tarde , respetándose en todo caso la percepción del plus de noche .
Català: La Direcció del centre ha de facilitar el canvi d ' horari o torn de treball a l ' empleat que ho sol · liciti per motiu de formació professional o assistència a familiars ( pares o fills ) .
Español: La Dirección del centro facilitará el cambio de horario o turno de trabajo al empleado que lo solicite por motivo de formación profesional o asistencia a familiares ( padres o hijos ) .
Català: Pel que fa al Departament de Producció , això queda limitat a un col · laborador per torn i secció , i pel que fa a la resta de departaments , s ' ha d ' acordar de forma individual .
Español: Este supuesto estará limitado a un colaborador , por turno y sección , para el departamento de producción . ~~~ En el resto de departamentos se acordará de forma individual .
Català: El període de vacances s ' abona exclusivament amb els següents conceptes retributius : salari de conveni , plus personal d ' antiguitat respectada , plus personal , exercici d ' equip de treball i plus de nit per al personal de fabricació que realitza de forma fixa el torn de nit .
Español: El período vacacional se abonará exclusivamente con los siguientes conceptos retributivos : salario de convenio , plus personal de antigüedad respetada , plus personal , desempeño equipo de trabajo y plus de noche para el personal de fabricación que realiza en forma fija el turno de noche .
Català: La superació d ' aquests límits horaris ha de ser justificada expressament per escrit pel facultatiu visitat , amb l ' objecte que no s ' apliqui un descompte salarial pel temps excedit .
Español: El exceso de estos límites horarios deberá ser justificado , expresamente y por escrito , por el facultativo visitado al objeto de no aplicar el descuento salarial del tiempo excedido .
Català: g ) Per malaltia dels fills de fins a 14 anys , amb l ' acord previ de l ' encarregat , quan aquest conegui la importància de la malaltia i sempre que l ' hora de visita mèdica indicada a la cartilla de l ' assegurança o el justificant del metge particular coincideixi amb el torn de treball , el col · laborador pot disposar de 4 hores retribuïdes d ' absència .
Español: g ) Por enfermedad de hijos de edad concluida hasta los 14 años , tras previo acuerdo con el encargado , conociendo éste la importancia de la enfermedad y siempre que la hora de visita médica indicada en la cartilla del seguro o el justificante del médico particular , coincida con el turno de trabajo , el colaborador podrá disponer de 4 horas retribuidas de ausencia .
Català: El nombre de treballadors en excedència voluntària no pot superar el 10 % de la plantilla del centre , llevat d ' haver-hi un pacte entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: El número de trabajadores en excedencia voluntaria no podrá superar el 10 % de la plantilla del centro , salvo pacto entre la dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: El treballador que desitgi reingressar a l ' empresa , transcorregut el període d ' excedència , ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació de 30 dies , com a mínim , a la data del final de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: Aquesta llicència pot gaudir-se com a màxim 2 vegades en cada any natural , i entre el final de la primera i l ' inici de la segona ha de transcórrer un termini mínim de 3 mesos .
Español: Esta licencia podrá disfrutarse como máximo 2 veces en cada año natural , debiendo mediar entre la finalización de la primera y el inicio de la segunda un plazo mínimo de 3 meses .
Català: Per al personal en plantilla abans del 31 de desembre de 1995 , es crea el complement plus personal d ' antiguitat respectada , que s ' abonarà a aquest personal exclusivament per triennis vençuts . ~ ~ ~ El seu import és de 30,58 euros al mes per trienni per a l ' any 2004 , import igual per a tots els nivells , amb el límit màxim de 10 triennis .
Español: Para el personal en plantilla anterior a 31 de diciembre de 1995 , se crea el complemento plus personal de antigüedad respetada , que se abonará , para este personal exclusivamente por trienios vencidos , siendo su importe de 30,58 euros al mes por trienio para el año 2004 , igual para todos los niveles y con un máximo de 10 trienios .
Català: A aquest plus es van incorporar els conceptes de plus de distància ( que no tenien cap relació amb allò definit en l ' article 46 d ' aquest Conveni ) i plus familiar respectat que determinats treballadors percebien , en valors congelats , per circumstàncies igualment històriques , com també el concepte d ' increment garantit regulat per al 1990 en el conveni d ' aquell any .
Español: A este plus se incorporaron los conceptos plus de distancia ( que no guardaba relación alguna con el definido en el artículo 46 de este Convenio ) y plus familiar respetado que determinados trabajadores venían percibiendo , en valores congelados , por circunstancias igualmente históricas , así como el concepto incremento garantizado regulado para 1990 en el Convenio de dicho año .
Català: Tenint en compte la novetat que suposa aquest concepte retributiu , es manté amb caràcter experimental exclusivament i com a clàusula obligant pel temps de durada d ' aquest Conveni .
Español: Habida cuenta de la novedad que supone este concepto retributivo , se mantiene con carácter experimental exclusivamente y como cláusula obligacional por el tiempo de duración del presente Convenio .
Català: La Direcció del centre , que en virtut de l ' article 20 de la Llei de prevenció de riscs laborals està facultada per designar els equips de primera intervenció ( bombers , socorristes i evacuadors ) , ha d ' atendre les renúncies per escrit que presentin els treballadors segons elecció personal justificada degudament .
Español: La Dirección del centro , que en virtud del artículo 20 de la Ley de prevención de riesgos laborales está facultada para designar los equipos de primera intervención ( bomberos , socorristas y ecuadores ) , atenderá las renuncias que por escrito presenten aquellos trabajadores designados , en virtud de su elección personal debidamente justificada .
Català: Hivern : 1 pantaló , 1 casaca , 1 samarreta d ' abric , 1 tapaboques i 1 peça d ' abric ( folre polar o armilla , mantenint la uniformitat dins del departament ) .
Español: Invierno : 1 pantalón , 1 camiseta de abrigo , 1 braga de cuello y una prenda de abrigo ( polar o chaleco , manteniendo la uniformidad dentro del departamento ) .
Català: Sens perjudici que la Direcció del centre pugui ordenar , en qualsevol moment , els reconeixements que estimi oportuns quan es donin les circumstàncies que així ho aconsellin .
Español: Sin perjuicio de que pueda ordenarse por la dirección del centro , en cualquier momento , los reconocimientos que se estimen oportunos cuando existan circunstancias que así lo aconsejen .
Català: b ) Conèixer les condicions relatives a l ' ordre , neteja , ambient , instal · lacions , màquines , eines i processos laborals , a fi de prevenir i / o constatar els riscos que puguin afectar la vida o salut dels treballadors i informar dels defectes i perills de què adverteixin la Direcció de l ' empresa ; proposar a la Direcció , si cal , l ' adopció de les mesures preventives necessàries i qualsevol altra que consideri oportuna .
Español: b ) Conocer las condiciones relativas al orden , limpieza , ambiente , instalaciones , máquinas , herramientas y procesos laborales , a fin de prevenir y/ o constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores e informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa , a la que propondrá , en su caso , la adopción de las medidas preventivas necesarias y cualesquiera otras que considere oportunas .
Català: Cada 6 mesos , sota la presidència del director del centre , el Comitè de Seguretat i Higiene es reuneix amb els seus tècnics , metges i caps intermedis .
Español: Cada 6 meses , bajo la presidencia del director del centro , se reunirá el Comité de seguridad e higiene con los técnicos , médicos y mandos intermedios de la misma .
Català: Les reunions del Comitè de Seguretat i Higiene es fan dintre de les hores de treball i , en cas de prolongar-se fora d ' aquestes , s ' abonen sense recàrrec o es compensen en temps de descans .
Español: Las reuniones de los Comités de seguridad e higiene se celebrarán dentro de las horas de trabajo y , caso de prolongarse fuera de éstas , se abonarán sin recargo o se compensarán en tiempo de descanso .
Català: Els membres del Comitè de Seguretat i Higiene , designats pel Comitè d ' Empresa , tenen dret a un permís retribuït de fins a 24 hores laborables l ' any , a fi d ' assistir a cursets relacionats amb aquesta matèria .
Español: Los miembros del Comité de seguridad e higiene , designados por el Comité de Empresa , tendrán derecho a un permiso retribuido de hasta 24 horas laborables al año , a fin de asistir a cursillos relacionados con dicha materia .
Català: El pagament d ' aquests complements queda condicionat a les comprovacions inicials i periòdiques de la situació d ' accident o malaltia per part del o dels facultatius designats per la Direcció de l ' empresa , amb aquesta finalitat el treballador ha de facilitar la constatació del seu estat i comunicar a l ' empresa la seva situació de malaltia o accident dintre de les 24 hores següents al seu inici , llevat que presenti impossibilitat manifesta .
Español: El pago de estos complementos quedará condicionado a las comprobaciones inicial y periódicas de la situación de accidente o enfermedad por parte del o de los facultativos designados por la dirección de la empresa , a cuyo fin el trabajador deberá facilitar la constatación de su estado y comunicar a la empresa su situación de enfermedad o accidente dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la misma , salvo imposibilidad manifiesta .
Català: Consisteix en l ' abonament de 75,73 euros bruts per als anys 2004 i 2005 , d ' una sola vegada , al treballador que contragui matrimoni .
Español: Consistirá en el abono de 75,73 euros brutos para el 2004 y 2005 , por una sola vez , al trabajador que contraiga matrimonio .
Català: La sol · licitud ha d ' autoritzar expressament a la Direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina i ha de detallar la central sindical a la qual s ' ha d ' abonar .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y en la misma se detallará la central sindical a la que deberá abonarse .
Català: Les parts signants assumeixen el contingut íntegre de l ' Acord nacional tripartit en matèria de formació contínua dels treballadors ocupats , de data 16 de desembre de 1992 , i declaren que aquest ha de desenvolupar els seus efectes en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional Tripartido en materia de formación continua de los trabajadores ocupados , de 16 de diciembre de 1992 , declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo .
Català: Una vegada detectada la situació per la Direcció , i després d ' analitzar les possibilitats d ' aplicació exitosa d ' aquest , establir un programa de formació professional individualitzada , perquè pugui executar el treball assignat amb el nivell de capacitació necessari .
Español: Detectada la situación por la dirección , y después de analizar las posibilidades de aplicación exitosa del mismo , establecer un programa de formación profesional individualizada , para que pueda ejecutar el trabajo asignado con el nivel de capacitación necesario .
Català: Cal crear una comissió paritària , formada per 4 membres ( 2 per la Direcció i 2 pel Comitè d ' Empresa ) , per seguir l ' avenç d ' aquests casos , conèixer les situacions individuals i actuant-hi , i prendre les decisions inherents a l ' assignació del complement personal que proposen a la Direcció del centre per majoria .
Español: Se creará una Comisión Paritaria , de 4 miembros ( 2 por la dirección y 2 por el Comité de Empresa ) , para seguir el avance de estos casos , conocer las situaciones individuales actuando acerca de las mismas , y tomar las decisiones por mayoría , inherentes a la asignación del complemento personal , que propondrán a la dirección del centro .
Català: El centre de Nutrexpa Parets disposa d ' un equip de tastadors escollit entre els col · laboradors de plantilla que compleixen les condicions necessàries per prestar aquest servei al Departament de Control de Qualitat .
Español: El centro de Nutrexpa Parets dispone de un cuadro de catadores escogido entre aquellos colaboradores de plantilla que reúnen las condiciones necesarias para prestar este servicio al departamento de control de calidad .
Català: L ' increment salarial per a 2004 consisteix a aplicar un increment igual al de l ' IPC previst pel Govern estatal ( 2 % ) al salari de conveni , plus personal , plus de nit , antiguitat , plus de distància , plus de manteniment i hores extres . ~ ~ ~ Aquest increment s ' ha d ' ajustar segons l ' IPC real de 31 de desembre de 2004 , amb les següents especificacions :
Español: El incremento salarial para el año 2004 consiste en aplicar un aumento del IPC previsto por el Gobierno estatal ( 2 % ) en salario convenio , plus personal , plus noche , antigüedad , plus distancia , plus mantenimiento y hora extra , con ajuste al IPC real a 31 de diciembre de 2004 con las siguientes especificaciones :
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional de 2004 és superior a l ' increment de l ' IPC previst , al febrer de 2005 s ' ha de regularitzar la diferència , la qual s ' ha d ' aplicar a les taules salarials .
Español: Si el IPC nacional real de 2004 fuera superior al IPC previsto , se regularizaría en febrero de 2005 la diferencia aplicándose esta a las tablas salariales .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional de 2004 és inferior a l ' increment de l ' ICP previst , es garanteix un increment igual al de l ' IPC previst , encara que les taules salarials de l ' annex s ' adeqüin al valor de l ' IPC real .
Español: Si el IPC nacional real de 2004 fuese inferior al IPC previsto , se garantiza la percepción del citado IPC previsto todo y que las tablas salariales del anexo se adecuarán al valor del IPC real .
Català: L ' increment salarial per a 2005 consisteix a aplicar un increment igual al de l ' IPC previst pel Govern estatal al salari de conveni , plus de nit , antiguitat , plus d ' assistència i puntualitat , plus de distància , hores extres i plus de manteniment . ~ ~ ~ Aquest increment s ' ha d ' ajustar segons l ' IPC real de 31 de desembre de 2005 , amb les següents especificacions :
Español: El incremento salarial para el año 2005 consiste en aplicar un aumento del IPC previsto por el Gobierno estatal en salario convenio , plus noche , antigüedad , plus asistencia y puntualidad , plus distancia , horas extras y plus mantenimiento , con ajuste al IPC real a 31 de diciembre de 2005 con las siguientes especificaciones :
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional de 2005 és superior a l ' increment de l ' IPC previst , al febrer de 2006 s ' ha de regularitzar la diferència , la qual s ' ha d ' aplicar a les taules salarials .
Español: Si el IPC nacional real de 2005 fuera superior al IPC previsto , se regularizaría en febrero de 2006 la diferencia aplicándose esta a las tablas salariales .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional de 2005 és inferior a l ' increment de l ' ICP previst , es garanteix un increment igual al de l ' IPC previst , encara que les taules salarials de l ' annex s ' adeqüin al valor de l ' IPC real .
Español: Si el IPC nacional real de 2005 fuese inferior al IPC previsto , se garantiza la percepción del citado IPC previsto , todo y que las tablas salariales del anexo se adecuarán al valor del IPC real .
Català: 3.1 L ' increment salarial per a 2006 consisteix a aplicar un increment igual al de l ' IPC previst pel Govern estatal al salari de conveni , plus de nit , antiguitat , plus d ' assistència i puntualitat , plus de distància , hores extres i plus de manteniment . ~ ~ ~ Aquest increment s ' ha d ' ajustar segons l ' IPC real de 31 de desembre de 2004 , amb les següents especificacions :
Español: 3. ~~~ El incremento salarial para el año 2006 consiste en aplicar un aumento del IPC previsto por el Gobierno estatal en salario convenio , plus noche , antigüedad , plus asistencia y puntualidad , plus distancia , horas extras y plus mantenimiento , con ajuste al IPC real a 31 de diciembre de 2006 con las siguientes especificaciones :
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional de 2006 és superior a l ' increment de l ' IPC previst , al febrer de 2007 s ' ha de regularitzar la diferència , la qual s ' ha d ' aplicar a les taules salarials .
Español: Si el IPC nacional real de 2006 fuera superior al IPC previsto se regularizaría en febrero de 2007 la diferencia , aplicándose ésta a las tablas salariales .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional de 2006 és inferior a l ' increment de l ' ICP previst , es garanteix un increment igual al de l ' IPC previst , encara que les taules salarials de l ' annex s ' adeqüin al valor de l ' IPC real .
Español: Si el IPC nacional real de 2006 fuese inferior al IPC previsto se garantiza la percepción del citado IPC previsto , todo y que las tablas salariales del anexo se adecuarán al valor del IPC real .
Català: 3.2 Per al 2006 s ' ha d ' incrementar la gratificació per matrimoni ( article 62 del Conveni ) a 100 euros i la gratificació per naixement de fill ( article 64 del Conveni ) a 70 euros .
Español: Para el 2006 se revisará la gratificación por matrimonio ( artículo 62 del Convenio ) a 100 euros y la gratificación por nacimiento de hijo ( artículo 64 del Convenio ) a 70 euros .
Català: Per al compliment i / o millora dels objectius de gestió de la fàbrica anuals , s ' estableix un sistema que permet retribuir segons l ' assoliment d ' aquests objectius .
Español: En base al cumplimiento y/ o mejora de los objetivos anuales de gestión de la fábrica , se establece un sistema que permite retribuir en función del logro de los mismos .
Català: S ' ha de destinar a aquest complement el 0,6 % de la suma dels conceptes de salari de conveni , antiguitat , plus d ' assistència i puntualitat , plus de distància , plus de nit i plus de manteniment que cada empleat de plantilla hagi percebut l ' any de referència .
Español: Se destinará a este complemento el 0,6 % de la suma de los conceptos de salario convenio , antigüedad , plus asistencia y puntualidad , plus distancia , plus noche y plus mantenimiento , que cada empleado de plantilla haya percibido en el año al que se refiere .
Català: El Comitè d ' Empresa i la Direcció del centre han d ' escollir , de comú acord , 3 ràtio entre les que componen la gestió de fàbrica .
Español: Se escogerán , de mutuo acuerdo entre el Comité de Empresa y la dirección del centro , tres de entre los que componen los ratios de gestión de fábrica .
Català: S ' ha d ' abonar quan es coneguin els resultats anuals ( nòmina de febrer de l ' any següent ) al personal en actiu en data 31 de desembre de l ' any corresponent .
Español: Se abonará , en cuanto se conozcan los resultados anuales ( en la nómina de febrero del año siguiente ) al personal en activo a 31 de diciembre del año correspondiente .
Català: Atesa la novetat d ' aquest complement , com a gest de compromís de la Direcció , s ' acorda que en el cas que el resultat de l ' any 2005 no assoleixi el límit màxim especificat ( 0,6 % ) , la diferència resultant s ' ha d ' acumular a l ' objectiu de l ' any 2006 ( 0,6 % més la diferència entre l ' especificat i l ' assolit ) .
Español: Habida cuenta de la novedad de este complemento , y como gesto de compromiso de la dirección , se acuerda que en el supuesto de que el resultado del año 2005 no alcanzase el máximo especificado ( 0,6 % ) , la diferencia resultante se acumulará al objetivo del año 2006 ( 0,6 % + la diferencia entre lo especificado y lo conseguido ) .
Català: Aquest complement anual es fixa com a prova experimental fins al 31 de desembre de 2006 , i al nou conveni que es negociï per al 2007 s ' ha d ' avaluar la conveniència de mantenir-lo o ajustar-lo a la realitat futura i l ' experiència obtinguda .
Español: Este complemento anual se fija como prueba experimental hasta el 31 de diciembre de 2006 , y en el nuevo convenio que se negocie para 2007 , se evaluará la conveniencia de mantenerlo o ajustarlo a la realidad futura y la experiencia obtenida .
Català: El Comitè d ' Empresa es compromet a presentar abans del final d ' aquest any el marc de condicions , amb l ' interès de continuar el procés de desenvolupament conjunt amb la Direcció de la fàbrica i amb vista que sigui possible implantar aquest sistema al primer trimestre de 2005 .
Español: El Comité de Empresa se compromete a presentar , con el interés de seguir en el proceso de desarrollo conjunto con la Dirección de la fábrica , antes de final de este año , el marco de condiciones , de cara a que sea posible implantar dicho sistema en el primer trimestre de 2005.
Català: Al personal en plantilla en data 1 de juny de 1996 se li ha de continuar abonant el plus nocturn , millorat amb les següents quantitats en euros per hora nocturna treballada efectivament :
Español: Al personal en plantilla el 1.6.1996 se le continuará abonando un plus nocturno mejorado de las siguientes cuantías , por hora nocturna efectivamente trabajada ( euros 2004 )
Català: AA : àrea administració ; AQ : àrea qualitat ; AM : àrea manteniment ; AL : àrea logística ; APSF : àrea producció , subàrea fabricació ; APSE : àrea producció , subàrea envas .
Español: AA : área administración ; AQ : área calidad ; AM : área mantenimiento ; AL : área logística ; APSF : área producción , subárea fabricación ; APSE : área producción , subárea envas .
Català: A : nivell ; B : salari de conveni ( mes ) ; C : plus de assistència i puntualitat ( dia ) ; D : plus de nit ( hora ) ; E : hora extra normal ( unitat ) ; F : hora extra festiva ( unitat ) ; H : plus de distància ( hora ) .
Español: A : nivel ; B : salario de convenio ( mes ) ; C : plus de asistencia y puntualidad ( día ) ; D : plus de noche ( hora ) ; E : hora extra normal ( unidad ) ; F : hora extra festiva ( unidad ) ; H : plus de distancia ( hora ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( servei d ' enllumenament públic de la ciutat de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 4 d ' octubre de 2004 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat , modificat pel Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( servicio de alumbrado público de la ciudad de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 4 de octubre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad , modificado por el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( servei d ' enllumenament públic de la ciutat de Barcelona ) , per als anys 2004-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( servicio de alumbrado público de la ciudad de Barcelona ) , para los años 2004-2006 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , ( servei d ' enllumenat públic de la ciutat de Barcelona ) , per als anys 2004-2006
Español: colectivo de trabajo de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA ( servicio de alumbrado público de la ciudad de Barcelona ) , para los años 2004-2006
Català: L ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , té com una de les seves principals activitats el manteniment i la conservació de les instal · lacions d ' enllumenat públic , així com el muntatge , les instal · lacions o qualsevol obra nova a què pugui concórrer .
Español: La empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , tiene como una de sus principales actividades el mantenimiento y conservación de las instalaciones de alumbrado público , así como el montaje , instalaciones o cualquier obra nueva a que pudiera concurrir .
Català: Regeix aquest Conveni als centres de treball i instal · lacions de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , a Barcelona , pel col · lectiu de treballadors de la contracta de l ' enllumenat públic de la ciutat de Barcelona .
Español: Regirá este Convenio en los centros de trabajo e instalaciones de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA , en Barcelona , por el colectivo de trabajadores de la contrata del alumbrado público de la ciudad de Barcelona .
Català: Afecta la totalitat dels treballadors de la plantilla , que es dediquen a la contracta de l ' enllumenat públic de la ciutat de Barcelona , de l ' empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA .
Español: Alcanzará a la totalidad de los trabajadores de plantilla que se dediquen a la contrata de alumbrado público de la ciudad de Barcelona , de la empresa Serveis Integrals de Manteniment Rubatec , SA .
Català: Aquest Conveni entra en vigor a partir de l ' 1 de gener de 2004 , qualsevol que sigui la data i signatura de la seva publicació , i té una durada de 3 anys , o sigui , fins al 31 de desembre de 2006 , prorrogable de forma tàcita any rere any si no hi ha denúncia amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data final .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir del primero de enero de 2004 , cualesquiera que sean la fecha y firma de su publicación , y tendrá una duración de 3 años , o sea hasta 31 de diciembre del año 2006 , prorrogable tácitamente de año en año en caso de no existir denuncia con una anticipación mínima de 1 mes a la fecha de expiración .
Català: Els conceptes que integren el seu contingut i altres condicions pactades han estat establerts mitjançant un detallat estudi i ponderació , substituint i millorant el seu conjunt qualsevol percepció legal o condició preexistent de caràcter econòmic , laboral i social , motiu pel qual qualsevol modificació que en aquest capítol s ' introdueixi , diferent del lliure pacte entre les parts , comportaria la rescissió de l ' actual Conveni col · lectiu .
Español: Los conceptos que integran su contenido y demás condiciones pactadas han sido establecidos mediante un detenido estudio y ponderación , sustituyendo y mejorando en su conjunto cualquier percepción legal o condición preexistente de carácter económico , laboral y social , por lo que cualquier modificación que en este capítulo se introdujese , distinta del libre pacto entre las partes , llevaría consigo la rescisión del presente Convenio colectivo .
Català: Tenint en compte la naturalesa del Conveni , les disposicions legals futures que impliquin la variació econòmica de tots o alguns dels conceptes retribuïts pactats només tenen eficàcia si , globalment considerats i sumats als vigents amb anterioritat al Conveni , en superen el nivell total .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de todos o algunos de los conceptos retributivos pactados sólo tendrán eficacia si , globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio , superaran el nivel total de éste .
Català: En cas contrari , es consideren absorbits per les millores pactades , inclosa la fixació del salari interprofessional i professional , fent-ne la comparació de forma global i anual .
Español: En caso contrario , se considerarán absorbidos por las mejoras pactadas , incluida la fijación de salario interprofesional y profesional , efectuándose la comparación en forma global y anual .
Català: En el cas que hi hagués algun empleat o grup d ' empleats que tinguessin reconegudes condicions que , examinades en conjunt i globalment , fossin superiors a les del present Conveni , s ' han de respectar amb caràcter estrictament personal i només per aquells a qui afectin personalment .
Español: En caso de que existiera algún empleado o grupo de empleados que tuvieran reconocidas condiciones que , examinadas en su conjunto y globalmente , fueran superiores a las del presente Convenio , se respetarán con carácter estrictamente personal y solamente para aquellos a quienes personalmente afecten .
Català: Establert el principi d ' unitat i indivisibilitat de les condicions pactades , en el cas que la jurisdicció laboral , en l ' exercici de les facultats pròpies , no aprovi algun dels pactes essencials del Conveni o que el desvirtuï fonamentalment , aquest queda sense eficàcia i se n ' ha de reconsiderar el contingut .
Español: Establecido el principio de unidad e indivisibilidad de las condiciones pactadas , en el supuesto de que la jurisdicción laboral , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no apruebe alguno de los pactos esenciales del Convenio o lo desvirtúe fundamentalmente , éste quedará sin eficacia , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: El nombre d ' hores de treball per a tot el personal de l ' empresa és , com a màxim , de 40 hores setmanals efectives de treball distribuïdes durant 5 dies , que en general són de dilluns a divendres , essent el còmput anual de 1.728 hores efectives , per als anys 2004 i 2005 .
Español: El número de horas de trabajo para todo el personal de la empresa será , como máximo , de 40 horas semanales efectivas de trabajo , distribuidas durante 5 días , que en general serán de lunes a viernes , siendo en cómputo anual 1.728 horas efectivas , para los años 2004 y 2005.
Català: Per a l ' any 2006 , el nombre d ' hores de treball per a tot el personal de l ' empresa serà , com a màxim , de 40 hores setmanals efectives de treball , distribuïdes durant 5 dies , que en general seran de dilluns a divendres , essent el còmput anual de 1.720 hores .
Español: Para el año 2006 , el número de horas de trabajo para todo el personal de la empresa será , como máximo , de 40 horas semanales efectivas de trabajo , distribuidas durante 5 días , que en general serán de lunes a viernes , siendo en cómputo anual 1.720 horas .
Català: Dins el règim de la jornada i l ' horari establerts , és facultat de l ' empresa , juntament amb el Comitè d ' Empresa , establir fora de l ' horari normal els torns que estimi convenients , a fi de cobrir les necessitats del servei públic .
Español: Dentro del régimen de la jornada y el horario establecidos será facultativo de la empresa , junto con el Comité de Empresa , establecer fuera del horario normal los turnos que estime convenientes a fin de cubrir las necesidades del servicio público .
Català: En general les vacants que es produeixin en qualsevol dels torns autoritzats s ' han de cobrir per personal voluntari , però en el cas que no hi hagi aquesta voluntarietat , la Direcció de l ' empresa , prèvia negociació amb el Comitè d ' Empresa , pot establir aquells torns que garanteixin els servei de què es tracti .
Español: En general , las vacantes que se produzcan en cualquiera de los turnos autorizados se cubrirán por personal voluntario , pero en el caso de que esta voluntariedad no existiera , la Dirección de la empresa , previa negociación con el Comité de Empresa , podrá establecer aquellos turnos que garanticen el servicio de que se trate .
Català: La jornada de treball , quan es fa de forma continuada , té una interrupció de 30 minuts . ~ ~ ~ L ' esmentat descans es computa com a temps de treball efectiu .
Español: La jornada de trabajo , cuando se efectúe de forma continuada , se interrumpirá durante 30 minutos ; dicho descanso se computará como tiempo de trabajo efectivo .
Català: El personal que treballi al carrer , durant els esmentats descansos , se li permet l ' entrada a bars o establiments similars , essent prohibit en altres hores excepte en casos excepcionals que ho justifiquin , i sempre pel temps indispensable .
Español: Al personal que trabaje en la calle durante los expresados descansos se le permitirá la entrada a bares o establecimientos similares , estando prohibido en otras horas salvo en casos excepcionales que lo justifiquen , y siempre por el tiempo indispensable .
Català: Les vacances anuals retribuïdes del treballador , sense distinció de categoria ni antiguitat , són de 25 dies laborables , que s ' han de fer preferentment consecutius i es computen de dilluns a divendres no festius .
Español: Las vacaciones anuales retribuidas del trabajador , sin distinción de categoría ni antigüedad , serán de 25 días laborables , que deberán efectuarse preferentemente consecutivos y se computarán de lunes a viernes no festivos .
Català: Els qui causin alta a l ' empresa o es donin de baixa per motius diferents a la jubilació tenen dret a la part proporcional de les vacances corresponents al temps treballat l ' any natural de què es tracti .
Español: Quienes causen alta en la empresa o baja en la misma por motivo diferente a la jubilación tendrán derecho a la parte proporcional de las vacaciones correspondientes al tiempo trabajado en el año natural de que se trate .
Català: Les vacances es poden gaudir durant tot l ' any fins al 31 de desembre a petició de l ' interessat , sempre que en efectuar-les individualment no es causi trastorns al servei , com la segregació d ' un grup funcional o colla .
Español: Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año y hasta el 31 de diciembre a petición del interesado , siempre que al efectuarlas individualmente no se causen trastornos al servicio , tales como la segregación de un grupo funcional o equipo .
Català: Com a norma general es fan durant els mesos de juliol i agost , confeccionant la Direcció de l ' empresa calendaris previs que s ' han d ' ajustar a les necessitats del servei i a les peticions del personal .
Español: Como norma general se harán durante los meses de julio y agosto , confeccionando la Dirección de la empresa calendarios previos que se ajustarán a las necesidades del servicio y a las peticiones del personal .
Català: Quan les necessitats del servei ho requereixin , el període esmentat al paràgraf anterior es pot ampliar del 15 de juny al 15 de setembre , prèvia comunicació al Comitè d ' Empresa i amb l ' acord dels treballadors afectats .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo requieran , el período indicado en el párrafo anterior podrá ampliarse del 15 de junio al 15 de septiembre , previa comunicación al Comité de Empresa y acuerdo con los trabajadores afectados .