Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada si han transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' un fill .
Español: Este derecho solamente puede ser ejercido otra vez si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia voluntaria , salvo en el supuesto de que se solicite para el cuidado de un hijo .
Català: 34.1.2 Els treballadors amb excedència voluntària conserven el dret preferent al reingrés al lloc de treball a la Mancomunitat en les vacants d ' igual o similar categoria dintre del mateix subgrup en què es produeixin , sempre que s ' hagi manifestat per escrit el desig de reingressar abans de caducar el període d ' excedència .
Español: 34.1.2 Los trabajadores con excedencia voluntaria conservan un derecho preferente al reingreso en el puesto de trabajo en la Mancomunidad , en vacantes de igual o similar categoría dentro del mismo subgrupo en que se produzcan , siempre que manifiesten por escrito el deseo de reingresar antes de que caduque el periodo de excedencia .
Català: 34.1.3 Si existeixen vacants ocupades per treballadors amb contracte d ' interinitat , s ' extingirà el de menys antiguitat , i es considerarà la reincorporació com a provisió definitiva .
Español: 34.1.3 Si existen vacantes ocupadas por trabajadores con contrato de interinidad , se extinguirá el de menos antigüedad y se considerará la reincorporación como provisión definitiva .
Català: 34.1.4 La negativa del treballador a reincorporar-se al lloc de treball ofert o a participar en els concursos que se li hagin ofert documentalment comporta la renúncia del seu dret per desestiment voluntari , així com l ' extinció de la relació contractual .
Español: 34.1.4 La negativa del trabajador a reincorporarse en el puesto de trabajo ofertado o a participar en los concursos que se le hayan ofrecido documentalmente supone la renuncia a su derecho por desistimiento voluntario así como la extinción de la relación contractual .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat , a comptar des de la data de naixement o adopció .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo nacido o adoptado , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador té dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y que este periodo le sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció o el domicili o pel fet de ser remunerat .
Español: Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede por la designación o elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , función o domicilio o por ser remunerado .
Català: El treballador que , com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitat , hagi d ' optar per un dels llocs de treball , en el que cessi quedarà en situació d ' excedència voluntària , fins i tot en el cas que no hagi complert 1 any d ' antiguitat en el servei ; romandrà en aquesta situació 1 any , com a mínim , i conservarà indefinidament un dret preferent al reingrés en una vacant d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixi en la plantilla del centre , departament , organisme o qualsevol altre lloc de l ' Administració de la Generalitat en què es trobi excedent .
Español: El trabajador que , como consecuencia de la normativa de incompatibilidad , tenga que optar por uno de los puestos de trabajo , en el que cese quedará en situación de excedencia voluntaria , incluso en caso de que no haya cumplido 1 año de antigüedad en el servicio ; permanecerá en esta situación 1 año como mínimo y conservará indefinidamente un derecho preferente al reingreso en una vacante de igual o similar categoría a la suya que exista o se produzca en la plantilla del centro , departamento , organismo o en cualquier otro lugar de la Administración de la Generalidad en que esté excedente .
Català: 35.1 La Mancomunitat de Municipis de l ' Alt Penedès , per facilitar la conciliació del treball amb la vida familiar del personal al seu servei , reconeix , en l ' àmbit temporal establert en la disposició transitòria cinquena d ' aquest Conveni col · lectiu , els següents drets als seus treballadors :
Español: 35.1 La Mancomunidad de Municipios de L'Alt Penedès , para facilitar la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal a su servicio , reconoce , en el ámbito temporal establecido en la disposición transitoria quinta del presente Convenio colectivo , los siguientes derechos a sus trabajadores :
Català: 35.1.1 Els treballadors amb un fill o filla de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d ' 1 hora diària d ' absència del treball per lactància ; aquest període de temps pot ésser dividit en 2 fraccions .
Español: 35.1.1 Los trabajadores con un hijo o hija de menos de 9 meses tienen derecho a un permiso de 1 hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia ; este periodo de tiempo puede ser dividido en 2 fracciones .
Català: a ) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directament d ' un infant de menys de 6 anys o d ' una persona disminuïda psíquica , física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda , i també els que tenen a càrrec seu directament un o una familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depèn i requereix una dedicació especial , tenen dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: a ) Los empleados que , por razón de guarda legal , tengan a su cuidado directo a un niño de menos de 6 años o una persona disminuida psíquica , física o sensorial que no realice una actividad retribuida , así como los que tengan a su cargo directo a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida de más del 65 % , que dependa de ellos y requiera una dedicación especial , tendrán derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con una percepción del 80 % o 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el treballador ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' article 32.5 .
Español: Para obtener dicha reducción de jornada de trabajo , el trabajador presentará la solicitud a partir del momento en que se reincorpore al trabajo después del permiso por maternidad regulado en el artículo 32.5 .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , els treballadors tenen dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir del final del permís a què fa referència l ' article 32.6 a ) .
Español: c ) En los supuestos de adopción o acogida permanente o preadoptiva de un niño menor de 3 años y de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , los trabajadores tendrán derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir del final del permiso a que se refiere el artículo 32.6 a ) .
Català: d ) El règim retributiu establert per les lletres a ) , b ) i c ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa que sigui d ' aplicació .
Español: d ) El régimen retributivo establecido por las letras a ) , b ) y c ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no se puede hacer extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa que sea de aplicación .
Català: 35.1.3 En casos justificats degudament , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins a primer grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional del les retribucions .
Español: 35.1.3 En casos justificados debidamente , por incapacidad física , psíquica o sensorial de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad , también se podrá solicitar una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen al seu càrrec directament un o una familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , con la valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también podrán solicitar la reducción de jornada de trabajo los trabajadores que tengan a su cargo directo a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: a ) Les treballadores tenen dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en el cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon .
Español: a ) Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , en caso de parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: b ) No obstant el que disposa la lletra a ) , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que la mare i el pare treballin , en iniciar-se el període de descans per maternitat , aquesta pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo dispuesto en la letra a ) , sin perjuicio de las 6 semanas de descanso obligatorio para la madre inmediatamente posteriores al parto , en caso de que la madre y el padre trabajen , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , esta puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que , en el momento de hacerse efectivo , la incorporación de la madre al trabajo implique riesgo para su salud .
Català: c ) L ' opció exercida per la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia o l ' accident del pare o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: c ) La opción ejercida por la madre , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre , a fin de que este disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si tienen lugar hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como la ausencia , enfermedad o accidente del padre o el abandono de la familia , violencia u otras causas equivalentes , salvo que estos 3 últimos casos sean imputables a la madre .
Català: a ) En el cas d ' adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del segon , comptades , a elecció de la treballadora o del treballador , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: a ) En el supuesto de adopción o acogida tanto preadoptiva como permanente de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas . ~~~ En el supuesto de adopción o acogida múltiple , serán ampliables en 2 semanas más por hijo o hija a partir del segundo , contadas , a elección de la trabajadora o del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada del permís és així mateix de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys , si es tracta d ' infants disminuïts o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores de más de 6 años si se trata de niños disminuidos o niños que , por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero , tienen especiales dificultades de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix la lletra a ) o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en que disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede exceder de las 16 semanas establecidas en la letra a ) o las que correspondan en el supuesto de adopción o acogida múltiple .
Català: c ) En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En los supuestos de adopción internacional , si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: 35.1.6 En els casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 3 hores diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: 35.1.6 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o hijos que , por cualquier motivo , deban permanecer hospitalizados después del parto , la trabajadora o trabajador tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta 3 horas diarias , con la percepción de las retribuciones íntegras .
Català: 35.1.7 S ' han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb disminució psíquica , física o sensorial , i a aquests treballadors se ' ls ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial o altres centres on el fill o filla disminuït rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: 35.1.7 Se tendrán en cuenta las necesidades especiales de los trabajadores que tienen hijos con disminución psíquica , física o sensorial , y a estos trabajadores se les garantizará como mínimo más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial u otros centros donde el hijo o hija disminuido reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: 35.1.8 Es pot atorgar també als treballadors amb fills disminuïts un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: 35.1.8 También se podrá otorgar a los trabajadores con hijos disminuidos un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psico-pedagógicas con el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija o bien para acompañarlo si tiene que recibir un apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: 35.2 La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: 35.2 La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: 35.3 En els casos en què la concessió de la llicència al treballador / a per raó de comandament afecti el rendiment del treball d ' altres treballadors , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: 35.3 En los casos en que la concesión de la licencia al trabajador o trabajadora por razón de mando afecte el rendimiento del trabajo de otros trabajadores , se adoptarán las medidas pertinentes para garantizar una prestación del servicio adecuada .
Català: Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball , en representació del centre , hagin d ' efectuar els treballadors fora del lloc de treball , se ' ls haurà d ' abonar les indemnitzacions en la mateixa quantia que en cada moment , d ' acord amb les normes i el procediment que fixa el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regularització i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis de la Generalitat de Catalunya i posteriors actualitzacions .
Español: Por los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo , en representación del centro , deban efectuar los trabajadores fuera del puesto de trabajo , se les abonará las indemnizaciones en la misma cuantía que en cada momento se establezcan , de acuerdo con las normas y el procedimiento fijados en el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regularización y actualización de indemnizaciones por razón de servicios de la Generalidad de Cataluña , y sus posteriores actualizaciones .
Català: Per aquesta raó , s ' estableix que en les sortides que tinguin una durada de matí i tarda , el treballador té dret a percebre , a càrrec de la sortida , la quantitat de 9 euros per cada àpat que realitzi que no estigui programat a la sortida .
Español: Por dicha razón , se establece que en las salidas que tengan una duración de mañana y tarde , el trabajador tiene derecho a percibir , a cargo de la salida , la cantidad de 9 euros por cada comida que realice que no esté programada en la salida .
Català: 37.2 En el cas de colònies que incloguin pernoctacions fora de casa , el treballador tindrà dret a percebre la quantitat de 15,30 euros per nit en concepte de complement .
Español: 37.2 En el supuesto de colonias que incluyan pernoctaciones fuera de casa , el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad de 15,30 euros por noche en concepto de complemento .
Català: 38.1 D ' acord amb el que preveu l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors , amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professionals , el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitats la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professionals organitzats per l ' Administració pública o institucions educatives reconegudes , tot això amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: 38.1 De acuerdo con lo previsto en el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores , con la finalidad de facilitar su formación y promoción profesionales , el personal afectado por el presente Convenio tiene derecho a ver facilitados la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesionales organizados por la Administración pública o instituciones educativas reconocidas , todo ello con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: 39.1 El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laborals i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de riscs que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: 39.1 El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laborales y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals i el Comitè de Seguretat i Salut Laborals .
Español: Asimismo , tiene derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , por medio de sus representantes legales y el Comité de Seguridad y Salud Laborales .
Català: 39.2 La Mancomunitat de Municipis de l ' Alt Penedès està obligada a promoure , formular i aplicar una adequada política de seguretat i salut laborals en els seus organismes i centres de treball i també facilitar la participació dels treballadors en aquesta política i garantir una formació pràctica i adequada dels treballadors que contracti o quan canviïn de lloc de treball o hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que ocasionin o puguin ocasionar riscs per al treballador mateix , els seus companys i tercers .
Español: 39.2 La Mancomunidad de Municipios de El Alt Penedès estará obligada a promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud laborales en sus organismos y centros de trabajo , así como facilitar la participación de los trabajadores en dicha política y garantizar una formación práctica y adecuada de los trabajadores que contrate o cuando cambien de puesto de trabajo o deban aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que ocasionen o puedan ocasionar riesgos para el trabajador , sus compañeros y terceros .
Català: Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran : les faltes lleus , al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 15 dies i les molt greus , al cap de 50 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán en los siguientes plazos : las faltas leves , a los 10 días ; las graves , a los 15 días y las muy graves , a los 50 días , a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Per faltes lleus : amonestació verbal , i si són reiterades , per escrit ; suspensió de sou i feina fins a 2 dies ; descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d ' assistència o puntualitat no justificades .
Español: Por faltas leves : amonestación verbal , y si son reiteradas , por escrito ; suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días ; descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real sin trabajar por inasistencias o impuntualidades no justificadas .
Català: Per faltes greus : advertiment per escrit ; si hi ha reincidència , suspensió de sou i feina de 5 a 15 dies , que s ' ha de fer constar a l ' expedient personal .
Español: Por faltas graves : advertencia por escrito ; si existe reincidencia , suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días , que constará en el expediente personal .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 30 dies ; advertiment d ' acomiadament , que podrà anar acompanyat de la suspensió de sou i feina ; acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días ; advertencia de despido , que podrá ir acompañada de suspensión de empleo y sueldo ; despido .
Català: 40.4 L ' equip directiu del centre , tenint presents les circumstàncies que concorrin en el fet i la conducta ulterior del treballador , podrà reduir les sancions per faltes lleus , greus i molt greus , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: 40.4 El equipo directivo del centro , teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador , podrá reducir las sanciones por faltas leves , graves y muy graves , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: La Mancomunitat de Municipis de l ' Alt Penedès es farà càrrec , per si mateixa o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances realitzada a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors d ' aquesta entitat sempre que s ' esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que els hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball o " in itinere " , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: La Mancomunidad de Municipios de L'Alt Penedès se hará cargo , por sí misma o por medio de la cobertura de una póliza de seguros realizada al efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores de esta entidad , siempre que sea fruto de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores lleven a cabo en relación con las funciones para las que sean contratados o que les sean encomendadas , ya sea dentro o fuera del centro de trabajo o « in itinere » , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente sea procedente .
Català: 41.3 La Mancomunitat reconeix als seus treballadors els mateixos beneficis que atorga la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol de 1998 , de parelles de fet , als funcionaris de la Generalitat de Catalunya , en matèria de funció pública .
Español: 41.3 La Mancomunidad reconoce a sus trabajadores los mismos beneficios que otorga la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio de 1998 , de parejas de hecho , a los funcionarios de la Generalidad de Cataluña , en materia de función pública .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 4 de l ' Estatut dels treballadors , sens perjudici dels capítols 1 i 2 del títol 2 de l ' esmentada Llei , els treballadors que presten serveis a la Mancomunitat de Municipis de l ' Alt Penedès tenen dret a participar-hi mitjançant els seus òrgans de representació , d ' acord amb la disposició addicional 5 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de maig .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de los capítulos 1 y 2 del título 2 de la mencionada Ley , los trabajadores que prestan servicios en la Mancomunidad de Municipios de L'Alt Penedès tendrán derecho a participar por medio de sus órganos de representación , de acuerdo con la disposición adicional 5 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de mayo .
Català: Li corresponen les competències , les funcions , la capacitat , les garanties i els drets que els articles 64 , 65 i 68 de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals li reconeixen .
Español: Le corresponden las competencias , las funciones , la capacidad , las garantías y los derechos que los artículos 64 , 65 y 68 del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones legales le reconocen .
Català: Es pot acordar l ' acumulació d ' hores dels diversos membres del Comitè en un o diversos dels seus components sense que se superi el màxim total d ' hores que estableix l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , sempre dins l ' àmbit de la seva representació .
Español: Se puede acordar la acumulación de horas de los diversos miembros del Comité en uno o diversos de sus componentes sin que se supere el máximo total de horas que se establece en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , siempre dentro del ámbito de su representación .
Català: L ' acumulació d ' hores requereix la comunicació de l ' acord a la Mancomunitat de Municipis de l ' Alt Penedès , sobre el nombre de persones en què recaigui i els períodes de temps en què sigui d ' aplicació .
Español: La acumulación de horas requerirá la comunicación del acuerdo a la Mancomunidad de Municipios de L'Alt Penedès , en cuanto a número de personas en que recaiga y los periodos de tiempo en que sea de aplicación .
Català: L ' equip directiu de l ' Escola procurarà facilitar la coincidència de franges horàries comunes de la totalitat dels membres del Comitè amb l ' objecte que puguin desenvolupar les seves funcions .
Español: El equipo directivo de la Escuela procurará facilitar la coincidencia de franjas horarias comunes para la totalidad de los miembros del Comité con el objeto de que puedan desarrollar sus funciones .
Català: El Comitè d ' Empresa i les seccions sindicals legalment acreditats a la Mancomunitat poden convocar reunions i assemblees en el centre de treball dins de l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn 1 hora abans del descans del migdia o del final de la jornada .
Español: El Comité de Empresa y las secciones sindicales legalmente acreditadas en la Mancomunidad podrán convocar reuniones y asambleas en el centro de trabajo dentro del horario laboral , siempre que se inicien 1 hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada .
Català: Únicament es poden concedir fins a 36 hores anuals d ' autoritzacions per a reunions dins de la jornada laboral , 18 de les quals corresponen al Comitè d ' Empresa i les 18 restants , a les seccions sindicals .
Español: Únicamente se pueden conceder hasta 36 horas anuales de autorizaciones para reuniones dentro de la jornada laboral , de las cuales 18 corresponden al Comité de Empresa y las 18 restantes , a las secciones sindicales .
Català: El preavís de convocatòria s ' ha de presentar davant del president de la Mancomunitat amb una antelació mínima de 48 hores , acompanyat de l ' ordre del dia a tractar en la reunió o l ' assemblea .
Español: El aviso de convocatoria se presentará ante el presidente de la Mancomunidad con una antelación mínima de 48 horas , acompañado de la orden del día a tratar en la reunión o asamblea .
Català: 42.5.1 La Mancomunitat i els sindicats signants d ' aquest Conveni es comprometen a promoure les condicions que facin possible el ple desenvolupament de la llibertat sindical , reconeguda a l ' article 28 de la Constitució i a la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: 42.5.1 La Mancomunidad y los sindicatos firmantes del presente Convenio se comprometen a promover condiciones que hagan posible el pleno desarrollo de la libertad sindical , reconocida en el artículo 28 de la Constitución y en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: 42.5.2 L ' activitat sindical de la Mancomunitat s ' ha de regular segons el que disposa el títol 4 de la Llei orgànica de llibertat sindical i el que estableix aquest Conveni .
Español: 42.5.2 La actividad sindical de la Mancomunidad se regulará según lo dispuesto en el título 4 de la Ley orgánica de libertad sindical y en el presente Convenio .
Català: 42.5.3 La Mancomunitat procurarà posar a disposició del Comitè d ' Empresa els mitjans materials mínims imprescindibles per portar a terme la seva tasca sindical .
Español: 42.5.3 La Mancomunidad procurará poner a disposición del Comité de Empresa les medios materiales mínimos e imprescindibles para llevar a cabo su labor sindical .
Català: Per a l ' aplicació del contingut d ' aquest Conveni , es realitza l ' adscripció del personal que en la data de signatura del Conveni tingui un contracte laboral vigent amb la Mancomunitat de Municipis de l ' Alt Penedès d ' acord amb les equivalències següents :
Español: Para la aplicación del contenido del presente Convenio , se realizará la adscripción del personal que en la fecha de firma del Convenio tenga un contrato laboral vigente con la Mancomunidad de Municipios de L'Alt Penedès de acuerdo con las equivalencias siguientes :
Català: El contingut de l ' article 34 d ' aquest Conveni s ' aplicarà de forma especial al personal docent que en la data de la signatura d ' aquest Conveni no disposi de titulació de llicenciat , als efectes que la pugui adquirir .
Español: El contenido del artículo 34 del presente Convenio se aplicará de forma especial al personal docente que en la fecha de la firma del presente Convenio no disponga de titulación de licenciado , a efectos de que la pueda adquirir .
Català: Si de l ' aplicació de la nova estructura de retribucions resulta que les actuals percepcions dels treballadors de la Mancomunitat són superiors a les que s ' han d ' aplicar per aquest Conveni , aquests treballadors tindran dret que es mantingui l ' import de les seves retribucions .
Español: Si de la aplicación de la nueva estructura de retribuciones resulta que las actuales percepciones de los trabajadores de la Mancomunidad son superiores a las que se deben aplicar por el presente Convenio , estos trabajadores tendrán derecho a que se mantenga el importe de sus retribuciones .
Català: S ' acorda temporalitzar la implantació definitiva del nombre d ' hores de permanència en el centre del professorat fins l ' equiparació definitiva amb l ' horari laboral establert per als funcionaris del Departament d ' Educació de la Generalitat de Catalunya de la següent manera :
Español: Se acuerda temporalizar la implantación definitiva del número de horas de permanencia en el centro del profesorado hasta la equiparación definitiva con el horario laboral establecido para los funcionarios del Departamento de Educación de la Generalidad de Cataluña de la siguiente manera :
Català: El curs 2004-2005 el professorat dedicarà : 26 hores ( distribuïdes en 5 dies ) a activitats amb horari fix en el centre ; 4 hores a activitats en el centre degudament programades i verificables , si bé no sotmeses necessàriament a horari fix ; 7,5 hores més a activitats que no s ' hagin de fer necessàriament en el centre .
Español: En el curso 2004-2005 el profesorado dedicará : 26 horas ( distribuidas en 5 días ) a actividades con horario fijo en el centro ; 4 horas a actividades en el centro , debidamente programadas y verificables , si bien no sometidas necesariamente a horario fijo ; 7,5 horas más a actividades que no tengan que realizarse necesariamente en el centro .
Català: El curs 2005-2006 el professorat dedicarà : 24 hores ( distribuïdes en 5 dies ) a activitats amb horari fix en el centre ; 6 hores a activitats en el centre degudament programades i verificables , si bé no sotmeses necessàriament a horari fix ; 7,5 hores més a activitats que no s ' hagin de fer necessàriament en el centre .
Español: En el curso 2005-2006 el profesorado dedicará : 24 horas ( distribuidas en 5 días ) a actividades con horario fijo en el centro ; 6 horas a actividades en el centro , debidamente programadas y verificables , si bien no sometidas necesariamente a horario fijo ; 7,5 horas más a actividades que no tengan que realizarse necesariamente en el centro .
Català: Aquesta implantació progressiva haurà de garantir en tot cas la impartició de totes les hores de classe programades per a l ' alumnat i els nivells d ' atenció del servei actual .
Español: Dicha implantación progresiva garantizará en todo caso la impartición de todas las horas de clase programadas para el alumnado y los niveles de atención del servicio actual .
Català: S ' acorda temporalitzar la implantació definitiva de les mesures per a la conciliació del treball amb la vida familiar durant els 3 propers cursos escolars , de la forma següent :
Español: Se acuerda temporalizar la implantación definitiva de las medidas para la conciliación del trabajo con la vida familiar durante los 3 próximos cursos escolares , de la forma siguiente :
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de la Llagosta , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de setembre de 2004 , i d ' acord amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics ( BOE núm .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de La Llagosta , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 16 de septiembre de 2004 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos ( BOE núm .
Català: 173 , de 20.7.1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i el Decret 68 / 2004 , de 20 de gener , d ' estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l ' Administració de la Generalitat ;
Español: 173 , de 20.7.1990 ) , en relación con lo que establece la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el Decreto 68/ 2004 , de 20 de enero , de estructuración y de reestructuración de varios departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ;
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de la Llagosta per als anys 2004-2007 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de La Llagosta para los años 2004-2007 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Pacte , negociat a l ' empara del que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical i els articles 32 , 35 i següents de la Llei 9 / 1987 , de 12 de maig , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques ( amb les modificacions introduïdes per la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ) , regula les condicions de treball del personal municipal que presta serveis per a l ' Ajuntament de la Llagosta i estableix els seus propis sistemes d ' aplicació .
Español: Este Pacto , negociado al amparo de lo que establece la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical y los artículos 32 , 35 y siguientes de la Ley 9/ 1987 , de 12 de mayo , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas ( con las modificaciones introducidas por la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ) , regula las condiciones de trabajo del personal municipal que presta servicios para el Ayuntamiento de La Llagosta y establece sus propios sistemas de aplicación .
Català: Per tot allò que no estigui recollit , previst ni resolt en aquest Pacte , s ' aplicaran les disposicions legals que dicti l ' Estat o la Comunitat Autònoma pel que fa a les seves competències .
Español: Por todo aquello que no esté recogido , previsto ni resuelto en dicho Pacto , se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma respecto a sus competencias .
Català: Els acords subscrits , o els que es puguin subscriure en un futur , entre els sindicats representatius i la FEMP ( Federació Espanyola de Municipis i Províncies ) , la FMC ( Federació de Municipis de Catalunya ) i l ' ACM ( Associació Catalana de Municipis ) , es traslladaran a la Comissió Paritària d ' Interpretació i Seguiment per tal de fer , si així correspon , el seu estudi d ' incorporació i la seva adequació per aquest Pacte .
Español: Los acuerdos suscritos , o los que se pudieran suscribir en un futuro , entre los sindicatos representativos y la FEMP ( Federación Española de Municipios y Provincias ) , la FMC ( Federación de Municipios de Cataluña ) y la ACM ( Asociación Catalana de Municipios ) , se trasladarán a la Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento al objeto de realizar , si así corresponde , su estudio de incorporación y su adecuación por dicho Pacto .
Català: El present Pacte tindrà una durada de 4 anys , des de l ' 1 de gener de 2004 al 31 de desembre de 2007 , llevat dels apartats referents al calendari laboral .
Español: El presente Pacto tendrá una duración de 4 años , desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2007 , excepto los apartados referentes al calendario laboral .
Català: Aquest Pacte es prorrogarà tàcitament , en tota la seva extensió , per anys naturals successius en el supòsit que no sigui objecte de denúncia escrita per qualsevol de les parts , 2 mesos abans del seu termini , exceptuant les referències al règim retributiu .
Español: Este Pacto se prorrogará tácitamente , en toda su extensión , por años naturales sucesivos en el supuesto de que no sea objeto de denuncia escrita por cualquiera de las partes , 2 meses antes de su plazo , exceptuando las referencias al régimen retributivo .
Català: Aquest Pacte entrarà en vigor un cop aprovat per la corporació i per l ' assemblea del personal municipal , i una vegada superats tots els tràmits i publicacions perceptives per llei .
Español: Este Pacto entrará en vigor una vez aprobado por la corporación y por la asamblea del personal municipal , y una vez superados todos los trámites y publicaciones perceptivos por ley .
Català: Adaptar les seves funcions en relació a les noves demandes i necessitats de serveis o organitzatives que puguin sorgir en el decurs del període de vigència d ' aquest Acord i dintre dels límits de la mobilitat funcional .
Español: Adaptar sus funciones en relación a las nuevas demandas y necesidades de servicios u organizativas que pudieran surgir en el decurso del período de vigencia de este Acuerdo y dentro de los topes de la movilidad funcional .
Català: Complir el seu horari de treball amb puntualitat i desenvolupar les seves funcions i obligacions amb el màxim d ' iniciativa pròpia i amb l ' acatament de les directrius i les instruccions dels seus caps i responsables directes .
Español: Cumplir su horario de trabajo con puntualidad y desarrollar sus funciones y obligaciones con el máximo de iniciativa propia y con el acatamiento de las directrices y las instrucciones de sus jefes y responsables directos .
Català: Es crearà una Comissió Paritària del Pacte en el termini de 15 dies comptats des de l ' aprovació d ' aquest Pacte , com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i de vigilància del seu compliment , a fi de resoldre els conflictes d ' interpretació que puguin sorgir o que li siguin presentats pel personal municipal o per la pròpia corporació .
Español: Se creará una Comisión Paritaria del Pacto en el plazo de 15 días contados desde la aprobación de este Pacto , como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y de vigilancia de su cumplimiento , a fin de resolver los conflictos de interpretación que pudieran surgir o que le fueran presentados por el personal municipal o por la propia corporación .
Català: b ) La mediació amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col · lectiu derivat de la interpretació o aplicació del que disposen els presents acords , així com els supòsits de la seva concurrència .
Español: b ) La mediación con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo que disponen los presentes acuerdos , así como los supuestos de concurrencia del mismo .
Català: La Comissió Paritària es reunirà de forma ordinària 1 vegada cada 6 mesos , i de manera extraordinària , a petició d ' alguna de les parts , quan sigui necessari , i sempre que sigui possible , en el termini de 2 dies hàbils comptats a partir de la petició .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá de forma ordinaria una vez cada 6 meses , y de manera extraordinaria , a petición de alguna de las partes , cuándo sea necesario , y siempre que sea posible , en el plazo de 2 días hábiles contados a partir de la petición .
Català: En cas de manca d ' acord en el si de la Comissió Paritària sobre la interpretació i / o aplicació del present Pacte , així com qualsevol norma legal o reglamentària d ' aplicació , ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància , als procediments de conciliació i mediació establerts pel Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació a l ' Administració Local ( CEMICAL ) , a petició de qualsevol de les parts .
Español: En caso de falta de acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria sobre la interpretación y/ o aplicación del presente Pacto , así como cualquier norma legal o reglamentaria de aplicación , ambas partes negociadoras acuerdan expresa y voluntariamente el sometimiento de la discrepancia , a los procedimientos de conciliación y mediación establecidos por el Consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación a la Administración Local ( CEMICAL ) , a petición de cualquiera de las partes .
Català: Anualment , tenint en compte el calendari de festes aprovat per la Generalitat de Catalunya , s ' aprovarà el calendari laboral en el marc de la Comissió d ' Interpretació i Seguiment d ' aquest Pacte .
Español: Anualmente , teniéndose en cuenta el calendario de fiestas aprobado por la Generalidad de Cataluña , se aprobará el calendario laboral en el marco de la Comisión de Interpretación y Seguimiento de este Pacto .
Català: Entre l ' acabament d ' una jornada i el començament d ' una altra han de transcórrer com a mínim 12 hores ( les peculiaritats de l ' horari de la Policia Local s ' especificaran en document annex ) .
Español: Entre la finalización de una jornada y el comienzo de otra , deberán transcurrir como mínimo 12 horas ( las peculiaridades del horario de la Policía Local se especificarán en documento anexo ) .
Català: Amb la finalitat de complir amb la jornada laboral corresponent , l ' horari es realitzarà amb caràcter general de dilluns a divendres i els dissabtes en torns rotatius .
Español: Con la finalidad de cumplir con la jornada laboral correspondiente , el horario se realizará a todos los efectos de lunes a viernes y los sábados en turnos rotativos .