Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De conformitat amb allò que disposa l ' article 37.3 , apartat d ) , de l ' Estatut dels treballadors , quan el compliment d ' aquests deures suposi la impossibilitat de la prestació del treball de més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d ' excedència forçosa , d ' acord amb el que es preveu a l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: De conformidad con aquello que dispone el artículo 37.3 , apartado d ) del Estatuto de los trabajadores , cuando el cumplimento de estos deberes suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo de más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar el trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa , de acuerdo con lo que se prevé en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les treballadores embarassades podran absentar-se de la feina amb dret a remuneració per poder fer exàmens prenatals i assistir a classe de tècnica de preparació del part , amb un avís previ a l ' empresa i amb una justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para poder realizar exámenes prenatales y asistir a clase técnica de preparación al parto , previo aviso y justificación a la empresa de la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Es podrà sol · licitar el temps necessari per assistir a visites mèdiques durant la jornada de treball , amb justificació de l ' assistència i sempre que no sigui possible assistir-hi fora de la jornada de treball .
Español: Se podrá solicitar el tiempo necesario para asistir a visitas médicas durante la jornada de trabajo , con justificación de la asistencia y siempre que no sea posible asistir a las mismas fuera de la jornada de trabajo .
Català: Igualment , es podrà sol · licitar el temps necessari per acompanyar familiars fins al primer grau que no es puguin valer per si mateixos , amb justificació de l ' assistència i de la minusvalidesa del familiar .
Español: Igualmente , se podrá solicitar el tiempo necesario para acompañar a familiares hasta el primer grado que no se puedan valer por si mismos , con justificación de la asistencia y de la minusvalidez del familiar .
Català: Així mateix , es concedeix el temps necessari per a l ' assistència a enterraments de familiars dels companys de feina o dels mateixos companys , si les necessitats del servei ho fan possible .
Español: Así mismo , se concede el tiempo necesario para la asistencia a entierros de familiares de los compañeros de trabajo o de los mismos compañeros , si las necesidades del servicio lo hacen posible .
Català: El personal adscrit en torn de cap de setmana , en cas que sol · liciti 1 dia d ' assumptes personals en dissabte o diumenge , se li computarà com a dia i mig .
Español: El personal adscrito en turno de fin de semana , en el caso de que solicite 1 día de asuntos personales en sábado o domingo , se le computará como medio día .
Català: Els treballadors amb una antiguitat mínima de 2 anys podran demanar un permís no retribuït per un termini no superior a 6 mesos , dirigint la corresponent sol · licitud per escrit a l ' empresa i expressant-ne els motius .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 2 años podrán pedir un permiso no retribuido por un plazo no superior a 6 meses , dirigiendo la correspondiente solicitud por escrito a la empresa y expresando los motivos .
Català: Es podrà sol · licitar permís no retribuït per assistir a cursos o estudis oficials de perfeccionament relacionats amb l ' especialitat del treballador o per gaudir de beques d ' estudis en el mateix sentit .
Español: Se podrá solicitar permiso no retribuido para asistir a cursos o estudios oficiales de perfeccionamiento relacionados con la especialidad del trabajador o para disfrutar de becas de estudios en el mismo sentido .
Català: El treballador haurà de sol · licitar el permís per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes i l ' empresa haurà de resoldre la sol · licitud de permís i notificar-la al treballador interessat abans del transcurs d ' aquest termini .
Español: El trabajador deberá solicitar el permiso por escrito con una antelación mínima de 1 mes y la empresa deberá resolver la solicitud de permiso y notificarla al trabajador interesado antes del transcurso de este plazo .
Català: c.1 Complement de festivitat : és el que correspon als treballadors que presten serveis en dates festives , sense que tinguin assignat un torn especial que prevegi aquesta circumstància o sense haver estat contractats per prestar serveis en caps de setmana i festius .
Español: c.1 . ~~~ Complemento de festividad : es el que corresponde a los trabajadores que prestan servicios en fechas festivas , sin tener asignado un turno especial que contemple esta circunstancia o sin haber sido contratados para prestar servicios en fines de semana y festivos .
Català: El personal que presta serveis al torn de cap de setmana percebrà aquest complement quan prestin serveis en qualsevol dia de la setmana , excepte dissabte i diumenge , i aquest sigui festiu oficial .
Español: El personal que presta servicios en el turno de fin de semana percibirá este complemento cuando presten servicios en cualquier día de la semana , excepto sábado y domingo , y éste sea festivo oficial .
Català: c.2 Complement de nocturnitat : és l ' import que perceben els treballadors per desenvolupar la seva activitat des de les 22 hores d ' un dia fins a les 6 hores del següent .
Español: c.2 . ~~~ Complemento de nocturnidad : es el importe que perciben los trabajadores por desarrollar su actividad desde las 22 horas de un día hasta las 6 horas del siguiente .
Català: c.3 Plus de disponibilitat : és l ' import que perceben els treballadors que , per necessitats del servei , no tenen assignada una hora exacta d ' entrada o de sortida , la qual depèn de les necessitats esmentades , o han d ' estar localitzables permanentment a fi d ' atendre els fets imprevistos i les emergències d ' instal · lacions i equips .
Español: c.3 . ~~~ Plus de disponibilidad : es el importe que perciben los trabajadores que por necesidades del servicio no tienen asignada una hora exacta de entrada o de salida , la cual dependerá de las necesidades mencionadas , o los que tienen que estar localizables permanentemente a fin de atender los imprevistos y las emergencias de instalaciones y equipos .
Català: c.4 Plus de torns especials : és l ' import que perceben els treballadors assignats als torns establerts a l ' article 12.c ) d ' aquest Conveni .
Español: c.4 . ~~~ Plus de turnos especiales : es el importe que perciben los trabajadores asignados a los turnos establecidos en el artículo 12.c ) del presente Convenio .
Català: Per a la resta dels anys de durada del present Conveni , l ' increment serà el resultat de l ' aplicació de l ' índex d ' increment de l ' IPC espanyol real més un 0,25 % .
Español: Para el resto de los años de duración del presente Convenio , el incremento será el resultado de la aplicación del índice de incremento del IPC español real más un 0,25 % .
Català: Cada un d ' aquests anys s ' aplicarà l ' increment previst a l ' inici de l ' exercici , i es revisarà aplicant el primer paràgraf d ' aquest article quan es faci públic l ' IPC espanyol real de l ' any anterior per part de l ' Institut Nacional d ' Estadística , si aquest fos superior al previst .
Español: Cada uno de estos años se aplicará el incremento previsto al inicio del ejercicio y se revisará aplicando el primer párrafo de este artículo cuando se haga público el IPC español real del año anterior por parte del Instituto Nacional de Estadística si este es superior al previsto inicialmente .
Català: a ) El personal al servei de l ' Agència tindrà dret a les següents indemnitzacions per utilització del vehicle propi en els desplaçaments , prèvia autorització expressa :
Español: a ) El personal al servicio de la Agència tendrá derecho a las siguientes indemnizaciones por utilización del vehículo propio en los desplazamientos ( previa autorización expresa ) :
Català: c ) Quan el treballador hagi de pernoctar fora de casa per raó de l ' activitat , rebrà una compensació de 51,23 euros per cada nit a les províncies de Girona , Lleida i Tarragona i de 102,46 euros per cada nit a la resta de l ' Estat ; amb un límit màxim de 10 nits en ambdós casos , a partir de les quals no percebrà cap compensació per aquest concepte .
Español: c ) Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su casa por razón de la actividad recibirá una compensación de 51,23 euros por cada noche en las provincias de Gerona , Lérida y Tarragona y de 102,46 euros por noche en el resto del Estado , con un límite máximo de 10 noches en ambos casos , a partir del cual no percibirá ninguna compensación por este concepto .
Català: d ) Quan el treballador hagi de desplaçar-se fora de la província de Barcelona , per raó de l ' activitat , sense pernocta percebrà una compensació de 51,23 euros , entenent que aquesta quantitat compensa el possible excés de jornada que li suposi el desplaçament .
Español: d ) Cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia de Barcelona por razón de la actividad sin pernocta percibirá una compensación de 51,23 euros diarios , entendiendo que esta cantidad compensa el posible exceso de jornada que implica el desplazamiento .
Català: En cas de situació d ' incapacitat temporal , l ' ACL abonarà al treballador el 100 % de les retribucions de caràcter fix durant el període de baixa , fins que s ' incorpori de nou a l ' activitat i fins a 12 mesos .
Español: En caso de situación de incapacidad temporal , la ACL abonará al trabajador el 100 % de las retribuciones de carácter fijo durante el período de baja , hasta que se incorpore de nuevo a la actividad y hasta 12 meses .
Català: L ' Agència garantirà l ' assistència i la defensa jurídica del personal al seu servei per raó de conflictes derivats de la prestació del servei , llevat dels supòsits en què el treballador hagi actuat amb negligència inexcusable , engany o mala fe , en els quals l ' Agència podrà exigir el reintegrament de les despeses efectuades per a la defensa i representació del treballador .
Español: La Agència garantizará la asistencia y la defensa jurídica del personal a su servicio por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio , excepto los supuestos en los que el trabajador haya actuado con negligencia inexcusable , engaño o mala fe , en los cuales la Agència podrá exigir el reintegro de los gastos tenidos por la defensa y representación del trabajador .
Català: Aquesta quantitat s ' actualitzarà anualment amb l ' índex de l ' IPC espanyol real al llarg de la vigència del Conveni , amb efectes des de la data de la signatura del Conveni .
Español: Esta cantidad se actualizará anualmente con el índice del IPC español real a lo largo de la vigencia del Convenio , con efectos desde la fecha de la firma del Convenio .
Català: Aquesta quantitat s ' actualitzarà anualment amb l ' índex de l ' IPC espanyol real al llarg de la vigència del Conveni , amb efectes des de la signatura del Conveni .
Español: Esta cantidad se actualizará anualmente con el índice del IPC español real a lo largo de la vigencia del Convenio , con efectos desde la fecha de la firma del Convenio .
Català: Tots i cadascun dels beneficis i drets establerts per aquest Conveni als matrimonis i / o als cònjuges , s ' aplicaran en la mateixa mesura a les parelles estables , amb independència de la seva orientació sexual .
Español: Todos y cada uno de los beneficios y derechos establecidos por el presente Convenio para los matrimonios y/ o cónyuges se aplicarán a las parejas estables en la misma medida , con independencia de su orientación sexual .
Català: Els treballadors que tinguin fills discapacitats psíquics , físics o sensorials a càrrec seu , que hi convisquin i no tinguin ingressos propis procedents d ' alguna administració , rebran , prèvia sol · licitud , un ajut especial de 100 euros cada mes i , en cas d ' acreditar despeses per assistència a un tractament o transport per assistència a un centre especial , l ' import de les factures que justifiqui , amb un màxim de 200 euros anuals .
Español: Los trabajadores que tengan hijos discapacitados psíquicos , físicos o sensoriales a su cargo , que convivan con los mismos y que no tengan ingresos propios procedentes de alguna administración , recibirán , previa solicitud , una ayuda especial de 100 euros cada mes y , en el caso de acreditar gastos por asistencia a un tratamiento o transporte por asistencia a un centro especial , el importe de las facturas que justifique , con una máximo de 200 euros anuales .
Català: Aquestes quantitats s ' actualitzaran anualment amb l ' índex de l ' IPC espanyol real al llarg de la vigència del Conveni , amb efectes des de la data de la signatura del Conveni .
Español: Estas cantidades se actualizarán anualmente con el índice del IPC español real a lo largo de la vigencia del Convenio , con efectos desde la fecha de la firma del Convenio .
Català: A l ' empara de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i del seu posterior desplegament , el treballador té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , com també ha d ' observar i posar a la pràctica les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentàriament i , en concret , dintre del compliment íntegre de l ' esmentada Llei , ha de :
Español: Al amparo de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y su posterior desarrollo , el trabajador tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , y tiene que observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente , y en concreto , dentro del cumplimiento íntegro de la mencionada Ley , tiene que :
Català: a ) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball , les avaluacions d ' aquest risc i les mesures preventives per evitar-lo .
Español: a ) Conocer detallada y concretamente los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo , las evaluaciones de dicho riesgo y las medidas preventivas para evitarlo .
Català: e ) Beneficiar-se de reduccions de la jornada laboral quan es trobi exposat a sistemes de treball perjudicials o tòxics , sempre que no s ' aconsegueixi una prevenció adequada .
Español: e ) Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral cuando se encuentre expuesto a sistemas de trabajo perjudicial o tóxico , siempre que no se consiga una prevención adecuada .
Català: També haurà de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als treballadors de nou accés , o quan canviïn llocs de treball i s ' hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador , als seus companys o a terceres persones .
Español: También deberá garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso , o cuando cambien puestos de trabajo y se tengan que aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos al trabajador , a sus compañeros o a terceras personas .
Català: El personal està obligat a seguir aquests ensenyaments i a realitzar les pràctiques que es facin dins de la jornada de treball o en altres hores fora de la jornada de treball .
Español: El personal está obligado a seguir estas enseñanzas y a realizar las prácticas que se hagan dentro de la jornada de trabajo o en otras horas de la jornada de trabajo .
Català: Quan es manifesti , mitjançant els corresponents certificats mèdics de la Seguretat Social i de la mútua , que el lloc de treball o l ' activitat desenvolupada perjudica una persona determinada , aquesta serà traslladada a petició seva , sempre que sigui possible segons les possibilitats organitzaves , a un altre lloc de treball de la mateixa categoria i especialitat .
Español: Cuando se manifieste , mediante los correspondientes certificados médicos de la Seguridad Social y de la mutua que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica a una persona determinada , ésta será trasladada a su petición , siempre que sea posible según las posibilidades organizativas , a otro puesto de trabajo de la misma categoría y especialidad .
Català: L ' empresa haurà de fer accessibles els locals i llocs de treball als treballadors amb condicions físiques disminuïdes i haurà d ' eliminar les barreres i els obstacles que dificulten la seva mobilitat física .
Español: La empresa deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas y deberá eliminar las barreras y los obstáculos que dificulten su movilidad física .
Català: Si no és possible l ' adaptació de les condicions del lloc de treball , quan les condicions d ' aquest puguin suposar un perjudici per a la salut de la treballadora o del nadó , segons certificat mèdic emès pels serveis oficials , la treballadora haurà de ser traslladada a un altre lloc de treball diferent , compatible amb el seu estat , fins que pugui reincorporar-se a l ' anterior .
Español: Si no es posible la adaptación de las condiciones del puesto de trabajo , cuando las condiciones del mismo puedan suponer un perjuicio para la salud de la trabajadora o del bebé , según certificado médico emitido por los servicios oficiales , la trabajadora será trasladada a otro puesto de trabajo , compatible con su estado , hasta que pueda reincorporarse al anterior .
Català: El present Acord sobre el codi de conducta laboral té com a objectiu el manteniment d ' un ambient laboral respectuós i una convivència normal en l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets legítims que assisteixen treballadors i empresa .
Español: El presente acuerdo sobre un código de conducta laboral tiene como objetivo el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso y una convivencia normal en la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos legítimos que asisten a los trabajadores y a la empresa .
Català: a ) Més de 3 faltes de puntualitat injustificades al mes sense perjudici als serveis o fins a 3 si causen perjudici als serveis .
Español: a ) Más de 3 faltas de puntualidad injustificadas al mes sin perjuicio a los servicios , o hasta 3 si causan perjuicio a los servicios .
Català: b ) L ' absència injustificada al lloc de treball que produeixi perjudici al servei o 2 absències injustificades en el termini d ' 1 mes quan no produeixin aquests perjudicis .
Español: b ) La ausencia injustificada del puesto de trabajo que produzca perjuicio al servicio , o 2 ausencias injustificadas en el plazo de 1 mes cuando no produzcan estos perjuicios .
Català: a ) Més de 5 faltes de puntualitat injustificades al mes sense perjudici als serveis o més de 3 si causen perjudici als serveis .
Español: a ) Más de 5 faltas de puntualidad injustificadas al mes sin perjuicio a los servicios , o más de 3 si causan perjuicio a los servicios .
Català: b ) 2 absències injustificades al lloc de treball en el termini d ' 1 mes que produeixin perjudici al servei o més de 2 absències injustificades en el termini d ' 1 mes quan no produeixin aquests perjudicis .
Español: b ) 2 ausencias injustificadas en el puesto de trabajo en el plazo de 1 mes que produzcan perjuicio al servicio , o más de 2 ausencias injustificadas en el plazo de 1 mes cuando no produzcan estos perjuicios .
Català: L ' assetjament sexual : és la situació en què es produeix qualsevol comportament verbal , no verbal o físic no desitjat d ' índole sexual amb el propòsit o efecte d ' atemptar contra la dignitat d ' una persona , en particular quan es crea un entorn intimidatori , hostil , degradant , humiliant o ofensiu .
Español: El acoso sexual : es la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal , no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se crea un entorno intimidatorio , hostil , degradante , humillante u ofensivo .
Català: L ' assetjament moral : és l ' assetjament psicològic laboral que es manifesta a través d ' una conducta interactiva , agressiva , vexatòria , intimidatòria , reiterativa i persistent , exercida per un superior jeràrquic , un company o un subordinat .
Español: El acoso moral : es el acoso psicológico laboral que se manifiesta a través de una conducta interactiva , agresiva , vejatoria , intimidatoria , reiterativa y persistente , ejercida por un superior jerárquico , un compañero o un subordinado .
Català: Aquesta conducta està adreçada vers un o més treballadors i l ' objectiu és destruir la seva autoestima , aniquilar la seva identitat i aconseguir que es traslladi o abandoni el lloc , i , en tot cas , la submissió del treballador .
Español: Esta conducta está dirigida hacia uno o más trabajadores y el objetivo es destruir su autoestima , aniquilar su identidad y conseguir que se traslade o abandone el puesto , y , en todo caso , la sumisión del trabajador .
Català: L ' assetjament social : és tota conducta no desitjada relacionada amb l ' origen racial o ètnic , la religió o conviccions , la discapacitat , l ' edat o l ' orientació sexual d ' una persona , que tingui per objecte atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori , humiliant o ofensiu .
Español: El acoso social : es toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico , la religión o convicciones , la discapacidad , la edad u orientación sexual de una persona , que tenga por objeto atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio , humillante u ofensivo .
Català: Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran : les lleus al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement que s ' han comès .
Español: Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán : las leves a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de haberse cometido .
Català: Prèviament a la imposició de la sanció , s ' informarà per escrit el treballador dels fets que poden ser constitutius de falta greu o molt greu , per tal que pugui presentar al · legacions en un termini no superior a 10 dies naturals .
Español: Previamente a la imposición de la sanción , se informará por escrito al trabajador de los hechos que puedan ser constitutivos de falta grave o muy grave , para que pueda presentar alegaciones en un plazo no superior a 10 días naturales .
Català: Així mateix , es comunicarà al Comitè d ' Empresa i a la secció sindical a la qual estigui afiliat el treballador , sempre que l ' empresa conegui aquesta circumstància , als efectes que en el mateix termini també pugui fer al · legacions .
Español: Así mismo , se comunicará al Comité de Empresa y a la sección sindical a la que esté afiliado el trabajador , siempre que la empresa conozca esta circunstancia , a los efectos de que en el mismo plazo también puedan hacer alegaciones .
Català: Les sancions motivades per faltes greus i molt greus s ' hauran de comunicar per escrit al treballador i s ' hi hauran de fer constar la data i els fets que han motivat la sanció .
Español: Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves serán comunicadas por escrito al trabajador , y se harán constar la fecha y los hechos que motivaron la sanción .
Català: Quan no es cometin faltes lleus durant 6 mesos i greus durant 1 any , es cancel · laran les faltes d ' aquests graus que hi pugui haver en l ' expedient personal de cada treballador .
Español: Cuando no se cometan faltas leves durante 6 meses y graves durante 1 año , se cancelarán las faltas de estos grados que pueda haber en el expediente personal de cada trabajador .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni les parts acorden l ' aplicació del Pla de gestió per competències que es regula en aquesta disposició , la filosofia del qual i els criteris de la seva aplicació es descriuen a continuació , tot això sense perjudici de la resta de documents que integren el Pla de gestió per competències .
Español: Durante la vigencia de este Convenio las partes convienen la aplicación del Plan de gestión por competencias que se regula en esta disposición , la filosofía del cual y los criterios de su aplicación se describen a continuación , todo eso sin perjuicio del resto de documentos que integran el Plan de gestión por competencias .
Català: La concepció del model de recursos humans de la qual partim no considera el capítol personal com un cost , sinó que l ' entén com un recurs que cal incorporar des del punt de vista estratègic .
Español: La concepción del modelo de recursos humanos de la cual partimos no considera el capítulo personal como un coste , sino que lo entiende como un recurso que es preciso incorporar bajo el punto de vista estratégico .
Català: Tot això vol dir apostar per la gestió eficaç dels coneixements , les habilitats , les actituds , els interessos i , en definitiva , les competències del nostre col · lectiu .
Español: Todo eso quiere decir apostar por la gestión eficaz de los conocimientos , las habilidades , las actitudes , los intereses y , en definitiva , las competencias de nuestro colectivo .
Català: L ' establiment d ' un mètode objectiu , d ' avaluació de competències i elàstic d ' aplicació , permetrà que el personal evolucioni professionalment dins l ' àmbit de l ' organització i que aquesta assoleixi més fàcilment els objectius que es marqui en cada moment .
Español: El establecimiento de un método objetivo , de evaluación de competencias y elástico de aplicación , permitirá que el personal evolucione profesionalmente dentro del ámbito de la organización y que ésta alcance más fácilmente los objetivos que se marque en cada momento .
Català: Missió : A COMRàdio donem acompliment a la nostra identitat , i assolim la missió de satisfer les necessitats dels nostres clients / públics / patrocinadors , gràcies a 3 activitats principals :
Español: Misión : en COMRàdio damos cumplimiento a nuestra identidad , y alcanzamos la misión de satisfacer las necesidades de nuestros clientes / públicos / patrocinadores , merced a 3 actividades principales :
Català: El respecte als principis que formen la Constitució i l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i els drets i les llibertats que s ' hi reconeixen i garanteixen .
Español: El respeto a los principios que forman la Constitución y el Estatuto de autonomía de Cataluña y los derechos y las libertades que se reconocen y garantizan en los mismos .
Català: El respecte al pluralisme polític , cultural i lingüístic , religiós i social , i el rebuig de tota forma de violència , així com la potenciació d ' uns mitjans integradors que reflecteixin la diversitat social i cultural de la realitat catalana .
Español: El respeto al pluralismo político , cultural y lingüístico , religioso y social , y el rechazo de toda forma de violencia , así como la potenciación de unos medios integradores que reflejen la diversidad social y cultural de la realidad catalana .
Català: El foment i el suport a la participació ciutadana i el recolzament a campanyes cíviques a través de la programació , tot contribuint a la creació de ciutadans crítics aportant-los eines conceptuals i elements per a la comprensió de la realitat que els envolta .
Español: El fomento y el soporte a la participación ciudadana y el apoyo a campañas cívicas a través de la programación , contribuyendo a la creación de ciudadanos críticos aportándoles herramientas conceptuales y elementos para la comprensión de la realidad que les rodea .
Català: Apostar per la innovació i per una societat oberta a la ciència i a les noves tecnologies alhora que es té cura de la sostenibilitat i la protecció del medi ambient .
Español: Apostar por la innovación y por una sociedad abierta a la ciencia y a las nuevas tecnologías a la vez que cuidar la sostenibilidad y la protección del medio ambiente .
Català: El respecte als principis d ' igualtat i no-discriminació per raó de naixement , raça , religió , sexe , gènere , edat o qualsevol circumstància personal o social , així com una actitud decidida de denúncia del racisme i la xenofòbia .
Español: El respeto a los principios de igualdad y no discriminación por razón de nacimiento , raza , religión , sexo , género , edad o cualquier circunstancia personal o social , así como una actitud decidida de denuncia del racismo y la xenofobia .
Català: A més , el Pla de gestió per competències té com a objectiu ésser una eina per poder construir una carrera professional lligada a la mateixa posició dins l ' estructura i per possibilitar l ' ascens dins les escales de l ' empresa .
Español: Además , el Plan de gestión por competencias tiene como objetivo ser una herramienta para poder construir una carrera profesional ligada a la misma posición dentro la estructura y para posibilitar el ascenso dentro de las escalas de la empresa .
Català: Per assolir eficaçment aquest objectiu i dissenyar els eixos del Pla , sobre la base d ' un compromís explícit entre l ' empresa i els representants dels treballadors , es va crear una Comissió de Treball paritària entre l ' empresa i el Comitè .
Español: Para alcanzar eficazmente este objetivo y diseñar los ejes del Plan , sobre la base de un compromiso explícito entre la empresa y los representantes de los trabajadores , se creó una Comisión de Trabajo paritaria entre la empresa y el Comité .
Català: Fruit d ' aquest treball es va dissenyar l ' actual Pla de gestió per competències , en el qual es recullen les competències corporatives transversals de tota l ' organització , les de família de lloc i els indicadors adequats .
Español: Fruto de este trabajo se diseñó el actual Plan de gestión por competencias , en el cual se recogen las competencias corporativas transversales de toda la organización , las de familia de puesto y los indicadores adecuados .
Català: Es basen en què cada treballador assoleix diversos nivells de competència ( o consolidació de carrera ) que a efectes d ' avaluació van des del nivell 1 fins al nivell 10 , i a efectes de retorn econòmic van des del nivell 5 fins al nivell 10 .
Español: Se basan en que cada trabajador alcanza diversos niveles de competencia ( o consolidación de carrera ) que a efectos de evaluación van desde el nivel 1 hasta el nivel 10 , y a efectos de retorno económico van desde el nivel 5 hasta el nivel 10.
Català: Per a cada any del període únicament s ' assoliran punts ( nivells ) a l ' efecte d ' aconseguir el nivell de consolidació que pertoqui , d ' acord amb el rendiment , al final del període .
Español: Para cada año del periodo únicamente se alcanzarán puntos ( niveles ) al efecto de conseguir el nivel de consolidación que corresponda , de acuerdo con el rendimiento , al final del periodo .
Català: Aquesta consolidació es materialitzarà el 2009 com a complement retributiu consolidable i no absorbible , i es liquidarà durant el primer trimestre de l ' any 2009 en un sol pagament .
Español: Esta consolidación se materializará el año 2009 como complemento retributivo consolidable y no absorbible , y se liquidará durante el primer trimestre del año 2009 en un único pago .
Català: L ' avaluador ha de decidir , en funció dels percentatges assolits , si el treballador està en un d ' aquest nivells ; en cas que obtingui una qualificació intermèdia , entre 0,1 i 0,5 es considera nivell inferior , i entre 0,6 i 0,9 es considera nivell superior .
Español: El evaluador debe decidir , en función de los porcentajes conseguidos , si el trabajador está en uno de estos niveles ; en el supuesto de que obtenga una calificación intermedia , entre 0,1 y 0,5 se considera nivel inferior , y entre 0,6 y 0,9 se considera nivel superior .
Català: Si un treballador és declarat baixa a l ' empresa durant el període de meritació , la liquidació no inclourà cap compensació proporcional o no ho farà en concepte de Pla de gestió per competències .
Español: Si un trabajador es declarado baja en la empresa durante el periodo de devengo , la liquidación no incluirá ninguna compensación proporcional o no lo hará en concepto de Plan de gestión por competencias .
Català: Es crearà la Comissió de Seguiment del Pla de gestió per competències , que serà un òrgan format per 1 representant de cada sindicat i 2 membres representants de l ' empresa .
Español: Se creará la Comisión de Seguimiento del Plan de gestión por competencias , que será un órgano formado por 1 representante de cada sindicato y 2 miembros representantes de la empresa .
Català: En aquestes sessions , la representació de l ' empresa informarà la Comissió sobre els resultats globals de les avaluacions efectuades , per tal de fer-ne els comentaris , les observacions i les valoracions que siguin necessàries .
Español: En estas sesiones , la representación de la empresa informará a la Comisión sobre los resultados globales de las evaluaciones efectuadas , para hacer los comentarios a los mismos , las observaciones y las valoraciones que sean necesarias .
Català: Igualment , la Comissió es podrà reunir amb caràcter extraordinari a l ' efecte d ' emetre una resolució en aquells supòsits que existeixin discrepàncies en algunes de les avaluacions efectuades , sempre que , prèviament , l ' afectat hagi elevat la seva queixa o l ' observació que afecti la seva valoració al seu cap o director d ' àrea corresponent .
Español: Igualmente , la Comisión se podrá reunir con carácter extraordinario al efecto de emitir una resolución en aquellos supuestos que existan discrepancias en algunas de las evaluaciones efectuadas , siempre y cuando , previamente , el afectado haya elevado su queja o la observación que afecte a su valoración a su jefe o director de área correspondiente .
Català: Per tant , la Comissió només estarà legitimada per prendre una resolució sobre aquestes qüestions si entre el treballador afectat i el seu corresponent cap no hi ha hagut avinença prèvia .
Español: Por tanto , la Comisión sólo estará legitimada para tomar una resolución sobre estas cuestiones si entre el trabajador afectado y su correspondiente jefe no ha habido avenencia previa .
Català: Els treballadors i els caps afectats per aquestes discrepàncies no podran formar part d ' aquestes comissions , i ambdues parts s ' hauran de comprometre a designar un membre que els substitueixi mentre es tramita la resolució de la qüestió .
Español: Los trabajadores y las jefes afectados por estas discrepancias no podrán formar parte de estas comisiones , y ambas partes se tendrán que comprometer a designar a un miembro que los sustituya mientras se tramita la resolución de la cuestión .
Català: La Direcció de l ' Agència de Comunicació Local , SA ( en endavant COMRàdio ) i la representació dels treballadors , conscients de la importància creixent que estan adquirint les noves tecnologies en tots els processos de comunicació , tant de forma professional com personal , consideren imprescindible establir un marc normatiu general , amb l ' objectiu de fixar les regles que han de regular-ne l ' ús i minimitzar els efectes no desitjats que es poguessin derivar de la falta de regulació i de la seva utilització inadequada .
Español: La Dirección de la Agència de Comunicació Local , SA ( en adelante COMRàdio ) y la representación de los trabajadores , conscientes de la importancia creciente que están adquiriendo las nuevas tecnologías en todos los procesos de comunicación , tanto de forma profesional como personal , consideran imprescindible establecer un marco normativo general , con el objetivo de fijar las reglas que tienen que regular el uso del mismo y minimizar los efectos no deseados que se pudiesen derivar de la falta de regulación y de su utilización inadecuada .
Català: Per aquest motiu , s ' acorden les següents facilitats i normes de funcionament que pretenen regular els drets i obligacions de cadascuna de les parts implicades a l ' hora d ' utilitzar els mitjans tècnics objecte d ' aquest acord .
Español: Por este motivo , se acuerdan las siguientes facilidades y normas de funcionamiento que pretenden regular los derechos y obligaciones de cada una de las partes implicadas a la hora de utilizar los medios técnicos objeto de este acuerdo .
Català: L ' empresa assignarà a cadascun dels treballadors un compte de correu electrònic i els facilitarà els mitjans tècnics necessaris per accedir-hi , així com a l ' ús d ' Internet .
Español: La empresa asignará a cada uno de los trabajadores una cuenta de correo electrónico y les facilitará los medios técnicos necesarios para acceder al mismo , así como al uso de Internet .
Català: Sempre que sigui necessari fer-ne un ús que excedeixi l ' habitual , enviaments massius o d ' especial complexitat , s ' utilitzaran les formes adequades d ' acord amb la direcció tècnica , per tal de no causar danys en el funcionament normal de les comunicacions ni en el funcionament de la xarxa corporativa .
Español: Siempre y cuando sea necesario hacer un uso de los mismos que exceda del habitual , envíos masivos o de especial complejidad , se utilizarán las formas adecuadas de acuerdo con la dirección técnica , para no causar daños en el funcionamiento normal de las comunicaciones ni en el funcionamiento de la red corporativa .
Català: a ) Realitzar enviaments de missatges de forma massiva o en cadena no autoritzats , especialment aquells amb finalitats comercials o publicitàries sense el consentiment del destinatari ( correu brossa ) .
Español: a ) Realizar envíos de mensajes de forma masiva o en cadena no autorizados , especialmente aquéllos con finalidades comerciales o publicitarias sin el consentimiento del destinatario ( correo basura ) .
Català: f ) L ' enviament de missatges o imatges amb material ofensiu , inadequat o amb continguts discriminatoris per raons de gènere , edat , sexe , discapacitat , etc . , així com aquells que promoguin l ' assetjament sexual .
Español: f ) El envío de mensajes o imágenes con material ofensivo , inadecuado o con contenidos discriminatorios por razones de género , edad , sexo , discapacidad , etc. , así como aquéllos que promuevan el acoso sexual .
Català: g ) La utilització de la xarxa per a jocs d ' atzar , sorteigs , subhastes , descàrregues de vídeos , àudio o d ' altres materials no relacionats amb l ' activitat professional .
Español: g ) La utilización de la red para juegos de azar , sorteos , subastas , descargas de vídeos , audio o de otros materiales no relacionados con la actividad profesional .
Català: h ) L ' accés a debats en temps real ( xat / IRC ) , perquè són especialment perillosos ja que faciliten la instal · lació d ' utilitats que permeten accessos no autoritzats al sistema .
Español: h ) El acceso a debates en tiempo real ( chat/ IRC ) , porque son especialmente peligrosos ya que facilitan la instalación de utilidades que permiten accesos no autorizados al sistema .
Català: i ) L ' accés a pàgines web ( www ) i a d ' altres utilitats com FTP , Telnet , etc . , que no estiguin relacionades amb l ' activitat de COMRàdio o amb les tasques del lloc de treball de l ' usuari , especialment les de contingut sexual i / o pornogràfic , llevat d ' autorització expressa .
Español: i ) El acceso a páginas web ( www ) y a otras utilidades como FTP , Telnet , etc. , que no estén relacionadas con la actividad de COMRàdio o con las tareas del puesto de trabajo del usuario , especialmente las de contenido sexual y/ o pornográfico , excepto con autorización expresa .
Català: j ) La descàrrega a través d ' Internet de programari d ' origen desconegut o propietat de l ' usuari en els sistemes de COMRàdio , excepte si existeix autorització prèvia de la direcció tècnica .
Español: j ) La descarga a través de Internet de programas de origen desconocido o propiedad del usuario en los sistemas de COMRàdio , excepto si existe autorización previa de la dirección técnica .
Català: l ) Introduir , descarregar d ' Internet , reproduir , utilitzar o distribuir programes informàtics no autoritzats expressament per la direcció tècnica , o qualsevol altre tipus d ' obra o material que sigui propietat intel · lectual de tercers , quan no se ' n disposi de l ' autorització .
Español: l ) Introducir , descargar de Internet , reproducir , utilizar o distribuir programas informáticos no autorizados expresamente por la dirección técnica , o cualquier otro tipo de obra o material que sea propiedad intelectual de terceros , cuando no se disponga de la autorización del mismo .
Català: m ) Instal · lar o executar des de qualsevol punt de la xarxa programes o fitxers bé via Internet o bé via CD-ROM , discs o altres suports sense autorització expressa de la direcció tècnica .
Español: m ) Instalar o ejecutar desde cualquier punto de la red programas o ficheros bien vía Internet o bien vía CD-ROM , discos u otros soportes sin autorización expresa de la dirección técnica .
Català: n ) Instal · lar o executar des de qualsevol punt de la xarxa programes o fitxers que provin de descobrir informació diferent a la del propi usuari a qualsevol element de la xarxa , com ara detectors , escàners de ports , programes d ' administració remota , etc .
Español: n ) Instalar o ejecutar desde cualquier punto de la red programas o ficheros que prueben de descubrir información diferente a la del propio usuario a cualquier elemento de la red , como por ejemplo detectores , escáneres de puertos , programas de administración remota , etc.
Català: COMRàdio es reserva el dret d ' implantar les mesures de seguretat que consideri més escaients per tal de preservar la seguretat dels sistemes informàtics propis ( antivirus , filtres d ' accés a Internet , tallafocs , etc .
Español: COMRàdio se reserva el derecho de implantar las medidas de seguridad que considere más adecuados para preservar la seguridad de los sistemas informáticos propios ( antivirus , filtros de acceso a Internet , cortafuegos , etc.
Català: L ' incompliment d ' aquestes normes per part dels treballadors de COMRàdio podrà comportar la utilització per part de l ' empresa dels mitjans que consideri oportuns per tal de restringir qualsevol utilització indeguda , així com l ' aplicació , en el seu cas , del règim disciplinari que correspongui .
Español: El incumplimiento de estas normas por parte de los trabajadores de COMRàdio podrá comportar la utilización por parte de la empresa de los medios que considere oportunos para restringir cualquier utilización indebida , así como la aplicación , en su caso , del régimen disciplinario que corresponda .
Català: Si existissin indicis d ' un ús il · lícit o abusiu per part d ' un treballador , l ' empresa podrà realitzar les comprovacions oportunes i , si fos necessari , realitzarà una auditoria a l ' ordinador del treballador o en qualsevol dels sistemes .
Español: Si existiesen indicios de un uso ilícito o abusivo por parte de un trabajador , la empresa podrá realizar las comprobaciones oportunas y , si fuese necesario , realizará una auditoría al ordenador del trabajador o en cualquiera de los sistemas .
Català: Per altra banda , l ' empresa posarà a disposició del Comitè d ' Empresa mitjans d ' accés a Internet i una carpeta de correu compartida pública que servirà per donar a conèixer tota la informació sindical i per facilitar l ' accés massiu a la informació d ' interès general per als treballadors .
Español: Por otra parte , la empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa medios de acceso a Internet y una carpeta de correo compartida pública que servirá para dar a conocer toda la información sindical y para facilitar el acceso masivo a la información de interés general para los trabajadores .
Català: La representació dels treballadors es compromet a utilitzar aquests mitjans de forma racional , per tal d ' evitar que el seu ús excessiu i injustificat perjudiqui el funcionament normal dels sistemes informàtics de la xarxa , així com a valorar el temps màxim de permanència de cadascun d ' aquests documents , en funció de la vigència o no de l ' interès del seu contingut .
Español: La representación de los trabajadores se compromete a utilizar estos medios de forma racional , para evitar que su uso excesivo e injustificado perjudique el funcionamiento normal de los sistemas informáticos de la red , así como a valorar el tiempo máximo de permanencia de cada uno de estos documentos , en función de la vigencia o no del interés de su contenido .
Català: Donat el caràcter especialment dinàmic de les noves tecnologies , la representació dels treballadors i l ' empresa es comprometen a mantenir permanentment una línia oberta de comunicació i intercanvi d ' informació , de tal manera que es busqui el màxim consens en la interpretació d ' aquesta normativa i en la permanent adaptació d ' aquesta a les noves circumstàncies que poguessin produir-se .
Español: Dado el carácter especialmente dinámico de las nuevas tecnologías , la representación de los trabajadores y la empresa se comprometen en mantener permanentemente una línea abierta de comunicación e intercambio de información , de tal manera que se busque el máximo consenso en la interpretación de esta normativa y en la permanente adaptación de ésta a las nuevas circunstancias que pudiesen producirse .
Català: La formació s ' entén com un procés d ' aprenentatge personal i en grup on conclouen l ' anàlisi de pràctiques , informació , coneixements i capacitació i el desenvolupament de valors i habilitats orientats a aconseguir noves respostes i conductes organitzatives .
Español: La formación se entiende como un proceso de aprendizaje personal y en grupo donde concluyen el análisis de prácticas , información , conocimientos y capacitación y el desarrollo de valores y habilidades orientados a lograr nuevas respuestas y conductas organizativas .
Català: Dins d ' aquest context , i per tal de facilitar la formació i el perfeccionament professional al personal en l ' àmbit d ' aplicació del present instrument col · lectiu s ' estableixen les consideracions següents :
Español: Dentro de este contexto , y para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional al personal en el ámbito de aplicación del presente instrumento colectivo se establecen las consideraciones siguientes :
Català: La Direcció de COMRàdio , conjuntament amb la representació del personal , farà un estudi de les necessitats de formació professional del seu personal , relacionat i vinculat a la planificació integral dels recursos humans dins del projecte de treball global i de l ' esquema organitzatiu .
Español: La Dirección de COMRàdio , conjuntamente con la representación del personal , hará un estudio de las necesidades de formación profesional de su personal , relacionado y vinculado a la planificación integral de los recursos humanos dentro del proyecto de trabajo global y del esquema organizativo .
Català: L ' esmentat Pla de formació anual és la plasmació anual de les prioritats de formació detectades , amb una metodologia sistemàtica i planificada , destinada a millorar els coneixements , les habilitats i les actituds dels treballadors de COMRàdio en el desenvolupament de les seves funcions .
Español: El mencionado Plan de formación anual es la plasmación anual de las prioridades de formación detectadas , con una metodología sistemática y planificada , destinada a mejorar los conocimientos , las habilidades y las actitudes de los trabajadores de COMRàdio en el desarrollo de sus funciones .
Català: Facilitar l ' adquisició i el reciclatge de coneixements , capacitats o competències que permetin assolir els objectius estratègics i de millora de COMRàdio .
Español: Facilitar la adquisición y el reciclaje de conocimientos , capacidades o competencias que permitan alcanzar los objetivos estratégicos y de mejora de COMRàdio .
Català: Els cursos s ' organitzaran per grups d ' acord amb les prioritzacions realitzades , procurant mantenir una proporcionalitat entre els diferents àmbits i el nombre de places disponibles .
Español: Los cursos se organizarán por grupos de acuerdo con las priorizaciones realizadas , procurando mantener una proporcionalidad entre los diferentes ámbitos y el número de plazas disponibles .