Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas contrari es perdrà el dret al gaudiment d ' aquestes per no poder ser acumulades per anys successius o canviar-les per la seva percepció en metàl · lic , excepte en els casos en què no pugui gaudir-les a petició de la direcció .
Español: En caso contrario se perderá el derecho al disfrute de las mismas por no poder ser acumuladas para años sucesivos o cambiarlas por su percepción en metálico , excepto en los casos en que no pudiese disfrutarlas a petición de la dirección .
Català: Per tant , a partir el 28 de febrer de l ' any següent es perden tots els efectes , excepte en situació de baixa per accident laboral , o malaltia professional i que siguin imputables com a conseqüència de la relació laboral amb ASESA .
Español: Por tanto , llegado el 28 de febrero del año siguiente se pierden a todos los efectos , excepto en situación de baja por accidente laboral , o enfermedad profesional y que sean imputables como consecuencia de la relación laboral con ASESA .
Català: b ) Interrupció : l ' empresa assumirà totes les despeses de desplaçament i perjudicis per despeses hagudes , afegint tres dies addicionals a la represa de les vacances així com abonar la quantitat de 33,70 euros bruts per dia d ' interrupció .
Español: b ) Interrupción : La empresa correrá con todos los gastos de desplazamiento y perjuicios por gastos habidos , añadiendo tres días adicionales a la reanudación de las vacaciones así como abonar la cantidad de 33,70 euros brutos por día de interrupción .
Català: Els dies de vacances que hagi coincidit amb l ' IT , es gaudiran en la data que de comú acord estableixi l ' empresa i el treballador , amb el límit màxim del 28 de febrer de l ' any següent d ' haver-se produït la interrupció .
Español: Los días de vacaciones que hubiera coincidido con la IT , se disfrutarán en la fecha que de común acuerdo establezcan empresa y trabajador , con el límite máximo del 28 de febrero del año siguiente de haberse producido la interrupción .
Català: El personal podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , o al seu càrrec , en les situacions previstes a la normativa amb data de 23 d ' agost de 1983 ( annex XI ) .
Español: El personal podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , o a su cargo , en las situaciones previstas en la normativa de fecha 23 de agosto de 1983 ( anexo XI ) .
Català: Sempre que les circumstàncies d ' organització del treball ho permetin , a criteri de la direcció i autoritzada per aquesta , tot treballador fix de plantilla amb una antiguitat mínima de tres anys a l ' empresa i en alta podrà sol · licitar un permís no retribuït per un temps mínim de tres mesos i màxim de dotze .
Español: Siempre que las circunstancias de organización del trabajo , lo permitan a criterio de la dirección y autorizado por ella , todo trabajador fijo de plantilla con una antigüedad mínima de tres años en la empresa y en alta podrá solicitar un permiso no retribuido por un tiempo mínimo de tres meses y máximo de doce .
Català: La jornada laboral anual a Asfaltos Españoles , SA ( ASESA ) durant la vigència del present Conveni col · lectiu ( 2006-2010 ) serà de 1.704 hores de treball efectiu .
Español: La jornada laboral anual en Asfaltos Españoles , SA , ( ASESA ) durante la vigencia del Convenio ( 2006-2010 ) será de 1.704 horas de trabajo efectivo .
Català: Per al personal de jornada ordinària ( torn H ) , en els anys 2006 , 2007 , 2008 , 2009 i 2010 s ' estableix com a dia festiu el Dijous Sant , assenyalant-se individualment mitjançant acord entre l ' empresa i el treballador uns altres dies de descans que , en el seu cas , puguin correspondre-li en concepte de compensació anual de jornada .
Español: Para el personal de jornada ordinaria ( turno H ) , en los años 2006 , 2007 , 2008 , 2009 y 2010 se establece como día festivo el Jueves Santo , señalándose individualmente mediante acuerdo entre empresa y trabajador otro día de descanso que , en su caso , puedan corresponderle en concepto de compensación anual de jornada .
Català: Es podrà incorporar i desincorporar el personal del règim per torns al de jornada ordinari i viceversa i a qualsevol dels horaris que s ' estableixin , amb els descansos corresponents amb un previ avís de 24 hores , excepte emergències , quan , per necessitats del treball , exigències del procés o una altra raó semblant , a criteri de la direcció de l ' empresa , sigui necessari un règim de continuïtat laboral o sigui destinat el treballador a un lloc on s ' hagi establert un horari diferent al seu habitual .
Español: Se podrá incorporar y desincorporar a personal del régimen a turnos al de jornada ordinaria y viceversa y a cualquiera de los horarios que se establezcan , con los descansos correspondientes con un preaviso de 24 horas , salvo emergencias , cuando , por necesidades del trabajo , exigencias del proceso u otra razón similar , a juicio de la dirección de la empresa , sea preciso un régimen de continuidad laboral o sea destinado el trabajador a un puesto en donde se haya establecido un horario diferente al suyo habitual .
Català: S ' exigirà a tots els treballadors puntualitat , tant a l ' entrada com a la sortida i els retards o avançaments es consideraran com faltes sancionables , d ' acord amb el que preveu el capítol IX d ' aquest Conveni .
Español: Se exigirá a todos los trabajadores puntualidad , tanto a la entrada como a la salida y los retrasos o adelantos se considerarán como faltas sancionables , de acuerdo con lo previsto en el capítulo IX de este Convenio .
Català: Així mateix , pel personal del laboratori el seu règim de jornada constarà de dos torns rotatius de 8 hores diàries , matí i tarda , i en horaris compresos de 6 a 14 i de 14 a 22 hores respectivament .
Español: Asimismo , para el personal del laboratorio su régimen de jornada constará de dos turnos rotativos de 8 horas diarias , mañana y tarde , y en horarios comprendidos de 6 a 14 y de 14 a 22 horas respectivamente .
Català: El temps que el treballador excedeixi sobre la jornada normal establerta , imputable al retard o absència injustificada del que hagi de realitzar el relleu , se li abonarà com a hores extraordinàries .
Español: El tiempo que el trabajador exceda sobre la jornada normal establecida , imputable al retraso o ausencia injustificada del que deba realizar el relevo , se le abonará como horas extraordinarias .
Català: Així mateix , tampoc no es tindrà en compte a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput màxim de les hores extraordinàries autoritzades , en els següents casos :
Español: Asimismo , tampoco se tendrá en cuenta a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , en los siguientes casos :
Català: 2 . ~ ~ ~ Assistència a sessions i cursos formatius organitzats o convocats per l ' empresa sense perjudici de la corresponent compensació a què tingui dret el treballador .
Español: - Asistencia a sesiones y cursos formativos organizados o convocados por la empresa , sin perjuicio de la correspondiente compensación a la que tenga derecho el trabajador .
Català: Aquestes hores anteriorment enunciades poden ser compensades de comú acord amb els treballadors , amb altres fórmules diferents a la percepció de les pròpies hores extraordinàries , com ara plusos , descansos , etc .
Español: Estas horas anteriormente enunciadas pueden ser compensadas de común acuerdo con los trabajadores , con otras fórmulas distintas a la percepción de las propias horas extraordinarias , con pluses , descansos , etc.
Català: El valor de les hores extraordinàries s ' estableix aplicant a un mòdul base per cada nivell salarial , un recàrrec del 75 % , essent el valor resultant el que figuri a l ' annex I .
Español: El valor de las horas extraordinarias se establece aplicando a un módulo base para cada nivel salarial , un recargo del 75 % , siendo el valor resultante el que figura en el anexo I.
Català: Per a la imposició de qualsevol de les sancions previstes en el present capítol per la comissió d ' una falta greu , o molt greu , inclòs l ' acomiadament , es demanarà el previ compliment d ' allò que disposa l ' article 62 i es demanarà la comunicació de l ' empresa per escrit al treballador , fent constància dels fets que ho motiven i de la data dels seus efectes .
Español: Para la imposición de cualquiera de las sanciones previstas en el presente capítulo por comisión de falta grave , o muy grave , incluido el despido , se requerirá el previo cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 62 y se requerirá la comunicación de la empresa por escrito al trabajador , haciendo constancia de los hechos que lo motivan y de la fecha de sus efectos .
Català: Qualsevol forma d ' alteració col · lectiva en el règim normal de treball que surti de la legalitat vigent a l ' efecte , així com l ' ocupació il · legal de qualsevol local , dependència , terrenys o llocs del centre de treball i induir a aquests fets .
Español: Cualquier forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo que salga de la legalidad vigente al efecto , así como la ocupación ilegal de cualquier local , dependencia , terrenos o lugares del centro de trabajo y el inducir a estos hechos .
Català: S ' incoarà expedient disciplinari amb audiència del personal implicat i amb la participació del Comitè d ' Empresa / delegat de personal , per totes les faltes excepte les lleus .
Español: Se incoará expediente disciplinario con audiencia del personal implicado y con la participación del Comité de empresa/ Delegado de personal , para todas las faltas excepto las leves .
Català: En totes les matèries que afectin aquest capítol , seran d ' aplicació les disposicions vigents i addicionalment el manual de normes de prevenció de riscos laborals d ' ASESA , annexos operatius que posseeix cada treballador i aquells procediments que la Direcció de l ' empresa estableixi .
Español: En cuantas materias afecten a este capítulo , serán de aplicación las disposiciones vigentes y adicionalmente el manual de normas de prevención de riesgos laborales de ASESA , anexos operativos que obran en poder cada trabajador y aquellos procedimientos que la dirección de la empresa establezca .
Català: Asfaltos Españoles , SA , en promulgar-se la Llei de plans i fons de pensions , de 8 de juny de 1987 , es va acollir a les disposicions transitòries , per adaptar les assegurances de vida i capital diferit a aquesta nova modalitat .
Español: Asfaltos Españoles , SA , al promulgarse la Ley de planes y fondos de pensiones , de 8 de junio de 1987 , se acogió a las disposiciones transitorias , para adaptar los seguros de vida y capital diferido a esta nueva modalidad .
Català: Així mateix , durant la vigència del present Conveni col · lectiu i amb la major urgència que permeti la normativa legal vigent sobre aquesta matèria , ASESA crearà un subpla de pensions pel sistema d ' aportació definida .
Español: Asimismo , durante la vigencia del presente Convenio colectivo y con la mayor urgencia que permita la normativa legal vigente sobre esta materia , ASESA creará un sub-plan de pensiones por el sistema de aportación definida .
Català: Aquest nou sistema , de caràcter voluntari per part de l ' empleat , serà l ' únic que regirà per a tot el personal que s ' hagi incorporat a l ' empresa a partir del 01.01.2002 .
Español: Este nuevo sistema , de carácter voluntario por parte del empleado , será el único que regirá para todo el personal que se haya incorporado a la empresa a partir del 01.01.2002 .
Català: Les aportacions de l ' empresa i el treballador al nou sistema seran un percentatge del salari pensionable , entenent-se com a tal els següents conceptes : salari anual brut , antiguitat i plus de disponibilitat / major responsabilitat i estaran en funció de la següent escala de nivells salarials :
Español: Las aportaciones de la empresa y el trabajador al nuevo sistema serán un porcentaje del salario pensionable , entendiéndose como tal los siguientes conceptos : salario anual bruto , antigüedad y plus de disponibilidad/ mayor responsabilidad y estarán en función de la siguiente escala de niveles salariales :
Català: El personal incorporat anteriorment al 01.01.2002 , tindrà la potestat de decidir mantenir-se en la modalitat actual del Pla de Pensions o optar per canviar-se al nou sistema .
Español: El personal incorporado con anterioridad al 01.01.2002 , tendrá la potestad de decidir el mantenerse en la modalidad actual del Plan de Pensiones u optar por cambiarse al nuevo sistema .
Català: L ' empresa subvencionarà a tots aquells treballadors que tinguin reconeguda oficialment una discapacitat igual o superior al 33 % i que això no representi un impediment per al desenvolupament normal de les funcions assignades al seu lloc de treball .
Español: La empresa subvencionará a todos aquellos trabajadores que tengan reconocida oficialmente una minusvalía igual o superior al 33 % y que ello no represente un impedimento para e desarrollo normal de las funciones asignadas a su puesto de trabajo .
Català: Els beneficiaris d ' aquesta subvenció hauran de sol · licitar-lo per escrit al departament de recursos humans , acompanyat del certificat de reconeixement del grau de discapacitat , estès per un organisme oficial de caràcter estatal o autonòmic competent en aquesta matèria .
Español: Los beneficiarios de esta subvención deberán solicitarlo por escrito al Departamento de Recursos Humanos , acompañado del certificado de reconocimiento del grado de minusvalía , extendido por un organismo oficial de carácter estatal o autonómico competente en esta materia .
Català: Per a estimular la col · laboració del personal , es premiaran tots aquells suggeriments d ' utilitat amb una dotació equivalent al 50 per 100 , i d ' un sol cop , de l ' estalvi produït , durant un any per l ' aplicació de la iniciativa amb un màxim de sis mil euros .
Español: Para estimular la colaboración del personal , se premiarán todas aquellas sugerencias de utilidad con una dotación equivalente al 50 por 100 , y por una sola vez , del ahorro producido , durante un año por la aplicación de la iniciativa con un tope máximo de seis mil euros .
Català: Quant a la seva composició , duració i rentat de les mateixes , s ' ajustarà a la normativa interna i disposicions legals vigents reguladores de l ' ús dels Equips de Protecció Individual ( EPIS ) .
Español: En cuanto a su composición , duración y lavado de las mismas , se estará a la normativa interna y disposiciones legales vigentes reguladoras del uso de los Equipos de Protección Individual ( EPIS ) .
Català: Els drets de representació del personal , seran exercits pel Comitè d ' Empresa o delegat de personal , segons el que disposa el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i altres disposicions vigents en la matèria .
Español: Los derechos de representación del personal , serán ejercidos por el Comité de Empresa o delegado de personal , según lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y demás disposiciones vigentes en la materia .
Català: Les parts signants , a l ' empara de la disposició transitòria segona de l ' Estatut dels treballadors , acorden substituir en la seva totalitat i absorbir el contingut íntegre de l ' Ordenança de Treball per les indústries del refinament del petroli , aprovada per l ' Ordre d ' 1 de desembre de 1971 , mitjançant el present Conveni .
Español: Las partes firmantes , al amparo de la disposición transitoria segunda del Estatuto de los trabajadores , acuerdan sustituir en su totalidad y absorber el contenido íntegro de la ordenanza de trabajo para las industrias del refino de petróleos , aprobada por Órden de 1 de diciembre de 1971 , mediante el presente Convenio .
Català: Per tot això , a partir de l ' entrada en vigor del present text allò establert en l ' Ordenança no tindrà aplicació ni caràcter de dret normatiu o dispositiu per les parts afectades per aquest Conveni col · lectiu .
Español: Por ello a partir de la entrada en vigor del presente texto lo establecido en la ordenanza citada no tendrá aplicación ni carácter de derecho normativo o dispositivo para las partes afectadas por este Convenio colectivo .
Català: A partir de l ' entrada en vigor del present Conveni quedaran derogades i , per tant , sense efecte de cap mena , qualsevol norma interna de l ' empresa ( Reglament del règim interior , normes escrites , etc .
Español: A partir de la entrada en vigor del presente Convenio quedarán derogadas y , por tanto , sin efecto de ningún tipo , cualquier norma interna de la empresa ( reglamento de régimen interior , normas escritas , etc.
Català: ) que s ' estiguin aplicant en matèries contingudes en aquest Conveni col · lectiu , essent aquest , a més a més , de preferent aplicació , d ' acord amb l ' article 1r , qualsevol altra disposició que pugui regular dites matèries .
Español: ) que se viniesen aplicando en materias contenidas en este Convenio colectivo , siendo este , además , de preferente aplicación , conforme el artículo 1 , cualquier otra disposición que puedan regular dichas materias .
Català: Queda derogat expressament per aquest Conveni el Reglament de règim interior , aprovat per la Direcció General del Treball de 15 de febrer de 1973 .
Español: Queda derogado expresamente por este Convenio el Reglamento de régimen interior , aprobado por la Dirección General de Trabajo el 15 de febrero de 1973.
Català: A partir del dia 09.02.2007 , queda derogada a tots els efectes la disposició transitòria primera del Conveni col · lectiu precedent ( 2002-2005 ) .
Español: A partir del día 09.02.2007 , queda derogada a todos los efectos la Disposición transitoria primera del Convenio colectivo precedente ( 2002-2005 ) .
Català: Com garantia de l ' estabilitat d ' ocupació i amb subjecció a la legislació vigent en matèria laboral s ' estableix un pla d ' accés a la jubilació parcial per a tots els treballadors inclosos en l ' àmbit personal d ' Asfaltos Españoles , SA , d ' acord amb les següents condicions .
Español: Como garantía de la estabilidad de empleo y con sujeción a la legislación vigente en materia laboral se establece un plan de acceso a la jubilación parcial para todos los trabajadores incluidos en el ámbito personal de Asfaltos Españoles , SA de acuerdo con las siguientes condiciones .
Català: Podrà acollir-se al present pla tot el personal de l ' empresa , a partir d ' haver assolit els 60 anys d ' edat , sempre que compleixin les condiciones legals per accedir a la jubilació parcial .
Español: Podrá acogerse al presente plan todo el personal de la empresa , a partir de haber alcanzado los 60 años de edad , siempre que reúnan las condiciones legales para acceder a la jubilación parcial .
Català: El pla entrarà en vigor en el moment de la firma de l ' acta final de la negociació del VI Conveni col · lectiu 2006-2010 i el seu corresponent text definitiu , estenent la seva vigència fins al 31 de desembre de 2010 .
Español: El plan entrará en vigor en el momento de la firma del acta final de la negociación de VI Convenio colectivo 2006-2010 y su correspondiente texto definitivo , extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.
Català: El treballador que , complint els requisits indicats , desitgi acollir-se a la jubilació parcial , ho haurà de comunicar al Departament de Recursos Humans amb una antelació mínima de 18 mesos a la data en la qual pugui accedir a la jubilació parcial .
Español: El trabajador que , cumpliendo los requisitos indicados , desee acogerse a la jubilación parcial , deberá comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos con una antelación mínima de 18 meses a la fecha en que pueda acceder a la jubilación parcial .
Català: Aquells treballadors que a la data de la firma del text definitiu del VI Conveni col · lectiu d ' Asfaltos Españoles , SA no poguessin complir el termini indicat per defecte de temps , disposaran de 30 dies naturals per comunicar-ho .
Español: Aquellos trabajadores que a la fecha de la firma del texto definitivo del VI Convenio colectivo de Asfaltos Españoles , SA no pudieran cumplir el plazo indicado por defecto de tiempo , dispondrán de 30 naturales para comunicarlo .
Català: A partir del moment en què el treballador sol · licitant de la jubilació parcial disposi del seu rellevista en les condicions i requisits establerts per la norma que regula aquesta situació , el seu contracte experimentarà una transformació , passant a ser un contracte a temps parcial amb prestació del 15 % de la jornada anual pactada fins que arribi a l ' edat de 65 anys .
Español: A partir del momento en que el trabajador solicitante de la jubilación parcial disponga de su relevista en las condiciones y requisitos establecidos por la norma que regula esta situación , su contrato experimentará una transformación , pasando a ser un contrato a tiempo parcial con prestación del 15 % de la jornada anual pactada hasta que llegue a la edad de 65 años .
Català: a ) Pensió de jubilació parcial per part de l ' INSS , consistent en el 85 % de la base reguladora , calculada seguint el mateix procés i sistema que el que s ' ha d ' aplicar per al càlcul de jubilació ordinària .
Español: a ) Pensión de jubilación parcial por parte del INSS , consistente en el 85 % de la base reguladora , calculada siguiendo el mismo proceso y sistema que el que se ha de aplicar para el cálculo de jubilación ordinaria .
Català: c ) Complement garantit : Si la suma de la pensió bruta de jubilació parcial i el salari brut del contracte a temps parcial és inferior al 85 % de les percepcions salarials brutes que li correspondrien al treballador d ' haver mantingut el seu contracte de treball amb prestació a jornada completa , l ' empresa abonarà un complement que permeti assolir l ' esmentat percentatge .
Español: c ) Complemento garantizado : Si la suma de la pensión bruta de jubilación parcial y el salario bruto del contrato a tiempo parcial es inferior al 85 % de las percepciones salariales brutas que le corresponderían al trabajador de haber mantenido su contrato de trabajo con prestación a jornada completa , la empresa abonará un complemento que permita alcanzar dicho porcentaje .
Català: No obstant això , en el període comprès entre els 64 i els 65 anys d ' edat del treballador , l ' esmentat complement assolirà fins al 80 % del total de les percepcions , quedant garantit en qualsevol cas el 15 % que li correspon percebre pel seu contracte a temps parcial .
Español: No obstante , en el periodo comprendido entre los 64 y los 65 años de edad del trabajador , dicho complemento alcanzará hasta el 80 % del total de las percepciones , quedando garantizado en cualquier caso el 15 % que le corresponde percibir por su contrato a tiempo parcial .
Català: Als efectes anteriors , es consideraran percepcions salarials brutes els conceptes retributius que vingués percebent el treballador amb caràcter fix i en funció del lloc de treball que exerceixi el dia anterior a la data de la transformació del seu contracte al de temps parcial .
Español: A los efectos anteriores , se considerarán percepciones salariales brutas los conceptos retributivos que viniera percibiendo el trabajador con carácter fijo y en función del puesto de trabajo que desempeñe el día anterior a la fecha de la transformación de su contrato al de tiempo parcial .
Català: La base sobre la qual s ' estableix el complement del 85 % i del 80 % del total de les percepcions salarials brutes del treballador es revalorarà en el mateix percentatge en el qual s ' incrementin les retribucions del Conveni col · lectiu que li sigui aplicable .
Español: La base sobre la que se establece el complemento del 85 % y del 80 % del total de las percepciones salariales brutas del trabajador se revalorizará en el mismo porcentaje en el que se incrementen las retribuciones del Convenio colectivo que le sea aplicable .
Català: Igualment mantindran les aportacions al Pla de pensions i els beneficis socials que es contemplin al Conveni col · lectiu , en la mateixa mesura que si estiguessin contractats a temps complet .
Español: Igualmente mantendrán las aportaciones al plan de pensiones y los beneficios sociales que se contemplen en el Convenio colectivo , en la misma medida que si estuvieran contratados a tiempo completo .
Català: Quan el treballador obtingui la jubilació ordinària , ja sigui per haver assolit els 65 anys d ' edat o per la seva decisió d ' accedir-hi amb anticipació a l ' esmentada edat .
Español: Cuando el trabajador obtenga la jubilación ordinaria , ya sea por haber alcanzado los 65 años de edad o por su decisión de acceder a ella con anticipación a dicha edad .
Català: El pla de jubilació parcial aquí descrit estarà supeditat al manteniment de l ' actual regulació legal en aquesta matèria , així com del sistema retributiu en vigor ( jubilació parcial amb subscripció de contracte de relleu ) .
Español: El plan de jubilación parcial aquí descrito estará supeditado al mantenimiento de la actual regulación legal en esta materia , así como del sistema retributivo en vigor ( jubilación parcial con suscripción de contrato de relevo ) .
Català: Si es produeixen variacions que suposin modificacions de les obligacions d ' Asfaltos Españoles , SA , l ' esmentat pla es considerarà anul · lat , obligant-se les parts a iniciar una nova negociació tendent a assolir un nou acord que reguli aquesta matèria .
Español: De producirse variaciones que supongan modificaciones de las obligaciones de Asfaltos Españoles , SA , dicho plan se considerará anulado , obligándose las partes a iniciar una nueva negociación tendente a alcanzar un nuevo acuerdo que regule esta materia .
Català: Si el contracte de relleu no és possible realitzar-lo perquè organitzativament no és necessària la contractació de l ' exterior , l ' empresa es compromet a comunicar-lo als representants dels treballador i analitzar conjuntament les possibles alternatives que ens ofereix la legislació laboral vigent .
Español: Si el contrato de relevo no fuera posible realizarlo porque organizativamente no fuera precisa la contratación del exterior , la empresa se compromete a comunicarlo a los representantes de los trabajadores y analizar conjuntamente las posibles alternativas que nos ofrece la legislación laboral vigente .
Català: b ) Als efectes del previst a l ' article 22.3 de l ' Estatut dels treballadors , als contractes de relleu s ' estableixen les següents equivalències de grup professional :
Español: A los efectos de lo previsto en el artículo 22.3 del Estatuto de los trabajadores , en los contratos de relevo se establecen las siguientes equivalencias de grupo profesional :
Català: Els contractes de relleu seran provisionals i no es consolidaran fins que no es produeixi la resolució definitiva de l ' administració competent o sentència judicial reconeixent la jubilació parcial del rellevat .
Español: Los contratos de relevo serán provisionales y no se consolidarán hasta tanto no se produzca la resolución definitiva de la administración competente o sentencia judicial reconociendo la jubilación parcial del relevado .
Català: L ' empresa contribueix a la capacitació del seu personal de plantilla , facilitant-li els estudis que desitgin realitzar , inclòs fins a obtenir una titulació superior , sempre que aquestos serveixin d ' una manera immediata al perfeccionament personal i com a conseqüència ulterior a una millor i més eficaç aplicació en el seu treball , sense que aquest fet aïllat suposi necessàriament la modificació de la situació laboral de l ' interessat .
Español: La empresa contribuye a la capacitación de su personal de plantilla , facilitándole los estudios que deseen realizar , incluso hasta alcanzar una titulación superior , siempre que éstos sirvan de una manera inmediata al perfeccionamiento personal y como consecuencia ulterior a una mejor y más eficaz aplicación en su trabajo , sin que este hecho aislado suponga necesariamente la modificación de la situación laboral del interesado .
Català: Per atendre aquesta acció formativa s ' estableix un fons anual de 10.657 euros per als anys 2006 , 2007 , 2008 , 2009 i 2010 .
Español: Para atender esta acción formativa se establece un fondo anual de 10.657 euros para los años 2006 , 2007 , 2008 , 2009 y 2010.
Català: L ' ajut màxim per curs i per qualsevol tipus de formació serà de 1.080,00 euros per als anys 2006 , 2007 , 2008 , 2009 i 2010 .
Español: La ayuda máxima por curso y para cualquier tipo de formación será de 1.080 euros para los años 2006 , 2007 , 2008 , 2009 y 2010.
Català: L ' ajut econòmic de l ' empresa consisteix en sufragar les dues terceres parts de les despeses de matriculació , honoraris del professorat , llibres i material , fins al límit abans assenyalat , d ' acord amb el cost mitjà de les ensenyances .
Español: La ayuda económica de la empresa consiste en sufragar las dos terceras partes de los gastos de matriculación , honorarios del profesorado , libros y material , hasta el límite antes señalado , de acuerdo con el coste medio de las enseñanzas
Català: Al finalitzar el curs , si s ' acredita per l ' interessat haver aprovat en les convocatòries de juny el mínim d ' assignatures que li senyali el Departament de Recursos Humans , l ' empresa li abonarà el terç restant , per la qual cosa haurà d ' enviar a l ' esmentat Departament les qualificacions obtingudes .
Español: Al finalizar el curso , si se acreditase por el interesado haber aprobado en las convocatorias de junio el mínimo de asignaturas que le señale el departamento de relaciones industriales , la empresa le abonará el tercio restante , para lo cual deberá enviar a dicho departamento las calificaciones obtenidas .
Català: Aquells beneficiaris als quals els hagin quedat assignatures pendents per setembre , hauran d ' enviar les qualificacions obtingudes en l ' esmentada convocatòria a efectes d ' optar a la pròrroga .
Español: Aquellos beneficiarios a los que hubiesen quedado asignaturas pendientes para septiembre , deberán enviar las calificaciones obtenidas en dicha convocatoria , a efectos de optar a prórroga .
Català: Queden excloses de l ' àmbit i seguiran regint-se per les seves normes pròpies els avançaments a compte del treball ja realitzat al qual es refereix l ' article 29.1 de l ' Estatut dels treballadors
Español: Quedan excluidas de ámbito y seguirán rigiéndose por sus normas propias los anticipos por cuenta del trabajo ya realizado a que se refiere el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per tal d ' atendre la concessió d ' avançaments de cancel · lació diferida que es regula per la present norma , l ' empresa fixa la quantia de l ' import del fons en funció de les necessitats previsibles i d ' acord amb les possibilitats d ' aquesta en 50.000 mil euros .
Español: Para atender la concesión de anticipos de cancelación diferida que se regula por la presente norma , la empresa fija la cuantía del importe del fondo en función de las necesidades previsibles y de acuerdo con las posibilidades de la misma en 50.000 euros .
Català: Podran sol · licitar avançaments de cancel · lació diferida tot aquell personal de l ' empresa fins el nivell de cap de departament o equivalent , sempre que els sol · licitants tinguin el caràcter de fixos en la plantilla .
Español: Podrán solicitar anticipos de cancelación diferida todo el personal de la empresa hasta el nivel de jefe de departamento o equivalente , siempre que los solicitantes tengan el carácter de fijos en plantilla .
Català: La quantia màxima que podran arribar a tenir les peticions individuals d ' avançament de cancel · lació diferida són l ' equivalent al 20 % del salari de qualificació anual , fins a un màxim de 6.000 euros .
Español: La cuantía máxima que podrán alcanzar las peticiones individuales de anticipo de cancelación diferida son el equivalente al 20 % del salario de calificación anual , hasta un máximo de 6.000 euros .
Català: Sempre serà causa de denegació per als sol · licitants no haver transcorregut , com a mínim , sis mesos des que es va realitzar l ' últim reintegrament de l ' avançament de la cancel · lació diferida o tenir pendents quantitats per aquest concepte , menys en el cas de justificada necessitat .
Español: Será siempre causa de denegación para los solicitantes no haber transcurrido , como mínimo , seis meses desde que se realizo el último reintegro del anticipo de cancelación diferida o tener pendientes cantidades por este concepto , salvo en el caso de justificada necesidad .
Català: Les sol · licituds que es concedeixin dins del límit assignat per al fons s ' atorgaran per ordre de prioritat en la petició . ~ ~ ~ A aquest efecte es portarà un llibre registre de peticions en el qual es faci constar el nom del sol · licitant i la data de petició , la quantia de l ' avançament que es sol · licita , el règim del reintegrament i el motiu pel qual es sol · licita .
Español: Las solicitudes que se concedan dentro del límite asignado para el fondo se otorgarán por orden de prioridad en la petición , a cuyo efecto se lleva un libro registro de peticiones en que se haga constar el nombre del solicitante y la fecha de petición , la cuantía del anticipo que se solicita , el régimen de reintegro y el motivo por el que se solicita .
Català: Per a això i com a garantia es seguirà el tràmit establert pel text refós de la Llei de procediment laboral , articles 80 i següents , per a la recuperació de les quantitats pendents .
Español: Para ello y como garantía se seguirá el tramite establecido por el texto refundido de la Ley de procedimiento laboral , artículos 80 y siguientes , para la recuperación de las cantidades pendientes .
Català: Malgrat el dret que assisteix al treballador per a absentar-se del lloc de treball , tots els permisos hauran de sol · licitar-se per escrit i amb una antelació mínima de 7 dies , a excepció dels casos imprevisibles , en els quals , prèvia comunicació directa amb el cap immediat , posteriorment s ' emplenarà l ' imprès de sol · licitud al més aviat possible .
Español: A pesar del derecho que asiste al trabajador para ausentarse del trabajo , todos los permisos deberán solicitarse por escrito y con antelación mínima de 7 días , salvo en los casos imprevisibles , en los cuales , previa comunicación directa con el mando inmediato , se cumplimentará posteriormente el impreso de solicitud lo antes posible .
Català: El cap tenint en compte la disponibilitat del seu personal i únicament en els casos en què la data sol · licitada sigui susceptible de canvi podrà negociar amb el treballador el dia més adequat per concedir-li el permís sol · licitat .
Español: El mando teniendo en cuenta la disponibilidad de su personal y únicamente en los casos de que la fecha solicitada sea susceptible de cambio podrá negociar con el trabajador el día más adecuado para concederle el permiso solicitado .
Català: Igualment tindran dret a aquest ajut els treballadors fixos en plantilla d ' ASESA , els fills dels quals tinguin entre 1 mes i 3 anys d ' edat i es trobin inscrits en guarderies infantils per un període equivalent a la duració d ' un curs escolar .
Español: Igualmente tendrán derecho a esta ayuda los trabajadores fijos en plantilla de ASESA , cuyos hijos tengan entre 1 mes y 3 años de edad y se encuentren inscritos en guarderías infantiles por un periodo equivalente a la duración de un curso escolar .
Català: Així mateix es fixa un ajut de 0 ' 7 punts , incompatible amb l ' anterior , per aquells estudiants que hagin de desplaçar-se a un altra població per tal de realitzar els seus estudis , però que continuïn residint en el seu domicili habitual .
Español: Asimismo se fija una ayuda de 0,7 puntos , incompatible con la anterior , para aquellos estudiantes que deban desplazarse a otra población para realizar sus estudios , pero que continúen residiendo en su domicilio habitual .
Català: El valor del punt es fixa per als cursos escolars 2006 / 2007 , 2008 / 2009 , 2009 / 2010 y 2010 / 2011 en 345 euros bruts .
Español: El valor del punto se fija para los cursos escolares 2006/ 2007 , 2008/ 2009 , 2009/ 2010 y 2010/ 2011 en 345 euros brutos .
Català: Es beneficiaran d ' aquesta subvenció els treballadors en plantilla d ' ASESA , que tinguin fills disminuïts físics i / o mentals amb reconeixement d ' aquesta situació per l ' INSS / INSERSO , amb un grau d ' incapacitat no inferior al 33 % , o que sense estar reconeguts requereixin l ' assistència a centres d ' educació especial legalment reconeguts .
Español: Serán beneficiarios de esta Subvención los trabajadores en plantilla de ASESA , que tengan hijos disminuidos físicos y/ o mentales con reconocimiento de esta situación por el INSS/ INSERSO , con un grado de incapacidad no inferior al 33 % , o que sin estar reconocidos requieran la asistencia a centros de educación especial legalmente reconocidos .
Català: c ) Fill major de 18 anys i que el grau de discapacitat sigui igual o superior al 75 % i , com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals , necessiti l ' ajut d ' una altra persona per a realitzar els actes mes essencials de la vida , com ara vestir-se , desplaçar-se , menjar o anàlegs , 220 euros mensuals .
Español: c ) Hijo mayor de 18 años y que el grado de minusvalía sea igual o superior al 75 % y , como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales , necesite el concurso de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida , tales como vestirse , desplazarse , comer o análogos , 220 euros mensuales .
Català: Quan els fills facin ús d ' algun centre d ' educació especial , podran acollir-se al sistema d ' abonament percentual de la factura d ' aquest , previst en l ' apartat D , en lloc de les subvencions fixades en els punts A , B i C .
Español: Cuando los hijos hagan uso de algún centro de educación especial , podrán acogerse al sistema de abono porcentual de la factura del mismo , previsto en el apartado D , en lugar de las subvenciones fijadas en los puntos A , B y C.
Català: Els beneficiaris d ' aquestes subvencions hauran d ' emplenar cada any la sol · licitud segons model , acompanyant dictamen mèdic sobre la disminució dels seus fills i si s ' escau la justificació d ' estar matriculats en un centre d ' educació especial .
Español: Los beneficiarios de estas subvenciones deberán cumplimentar cada año la solicitud según modelo , acompañando dictamen médico sobre la disminución de sus hijos y en su caso la justificación de estar matriculados en un centro de educación especial .
Català: Es beneficiaran d ' aquesta subvenció els treballadors fixos en plantilla d ' ASESA , que tinguin el seu cònjuge afectat per una disminució física i / o mental amb reconeixement d ' aquesta situació per l ' INSS / IMSERSO , amb un grau d ' incapacitat no inferior al 65 % .
Español: Serán beneficiarios de esta subvención los trabajadores fijos en plantilla de ASESA , que tengan a su cónyuge afectado por una disminución física y/ o mental con reconocimiento de esta situación por el INSS/ IMSERSO , con un grado de incapacidad no inferior al 33 % .
Català: c ) Cònjuge el grau de discapacitat del qual sigui igual o superior al 75 % i , com a conseqüència de pèrdues anatòmiques o funcionals , necessiti l ' ajut d ' una altra persona per poder realitzar els actes més essencials de la vida , com vestir-se , desplaçar-se , menjar o anàlegs , 220 euros mensuals .
Español: c ) Cónyuge cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 75 % y , como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales , necesite el concurso de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida , tales como vestirse , desplazarse , comer o análogos , 220 euros mensuales .
Català: Per tal d ' aplicar i interpretar aquest reglament actuarà la mateixa Comissió Paritària prevista per a les ajudes escolars , assessorada , sempre que ho estimi necessari , pel metge de l ' empresa .
Español: Para la aplicación e interpretación de este reglamento actuará la misma Comisión Paritaria prevista para las ayudas escolares , asesorada , siempre que lo estime necesario , por el médico de la empresa .
Català: Els beneficiaris d ' aquestes subvencions hauran de formalitzar cada any la sol · licitud segons el model , i acompanyar el dictamen mèdic sobre la discapacitat del seu cònjuge i si s ' escau la justificació de necessitar l ' ajut d ' una altra persona que li serveixi d ' ajut en els terminis de l ' apartat anterior .
Español: Los beneficiarios de estas subvenciones deberán cumplimentar cada año la solicitud según modelo , acompañando dictamen médico sobre la disminución de su cónyuge y en su caso la justificación de necesitar el concurso de otra persona que le sirva de ayuda en los términos del apartado anterior .
Català: Quan el personal de .Retén. ~ ~ ~ prolongui la seva jornada de matí i finalitzi la seva feina després de les 24 hores , gaudirà de la jornada de l ' endemà com a festiva , però continuarà en situació de guàrdia .
Español: Cuando el personal de retén prolongue su jornada de mañana y finalice su trabajo después de las 24 horas , disfrutará la jornada del día siguiente como festiva , pero continuará en situación de reten .
Català: Quan el personal de guàrdia acudeixi a la refineria una vegada finalitzada la seva jornada de treball , o sigui a partir de les 17 hores i finalitzi el seu treball després de les 24 hores disposarà d ' un descans de 12 hores per a la seva incorporació a la seva jornada normal .
Español: Cuando el personal de retén acuda a refinería una vez finalizada su jornada de trabajo , o sea a partir de las 17 horas y finalice su trabajo después de las 24 horas dispondrá de un descanso de 12 horas para su incorporación a su jornada normal .
Català: Quan el servei de guàrdia exigeixi una prolongació excessiva d ' hores de treball , capaç d ' afectar les condicions físiques de qui l ' efectuï , aquest ho manifestarà al cap de torn , en el cas que no estigui el seu encarregat , els quals gestionaran la seva substitució .
Español: Cuando el servicio de retén exija una prolongación excesiva de horas de trabajo , capaces de afectar las condiciones físicas de quien lo efectúe , éste lo manifestará al jefe de turno , si no esta su propio encargado , quienes gestionarán su sustitución .
Català: Si és trucat novament , haurà de transcórrer un interval de 8 hores entre la sortida de la refineria i la següent trucada , per a tenir dret a la percepció d ' un nou PAF .
Español: Si fuese llamado nuevamente , tendrán que transcurrir un intervalo de 8 horas entre la salida de refinería y la siguiente llamada , para tener derecho a la percepción de un nuevo PAF .
Català: En cas que no hi hagi aquestes 12 hores i sigui necessària la seva incorporació , es consideraran com a extres les hores que falten , excepte en els casos contemplats en els apartats a ) i b ) de l ' article 58 .
Español: De no mediar estas 12 horas y precisar su incorporación , se considerarán como extras las horas que falten , excepto en los casos contemplados en los apartados a ) y b ) del artículo 58.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa LSG Sky Chefs España , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de juny de 2006 , i d ' acord amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 296 / 2003 , de 20 de desembre , de creació , denominació i determinació de l ' àmbit de competència dels departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; el Decret 223 / 2004 , de 9 de març , de reestructuració d ' òrgans territorials de l ' Administració de la Generalitat , i el Decret 190 / 2005 , de 13 de setembre , de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa LSG Sky Chefs España , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el día 13 de junio de 2006 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 296/ 2003 , de 20 de diciembre , de creación , denominación y determinación del ámbito de competencia de los departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; el Decreto 223/ 2004 , de 9 de marzo , de reestructuración de órganos territoriales de la Administración de la Generalidad , y el Decreto 190/ 2005 , de 13 de septiembre , de reestructuración parcial del Departamento de Trabajo e Industria ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa LSG Sky Chefs España , SA , per al període de l ' 1 d ' abril de 2006 al 31 de març de 2008 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa LSG Sky Chefs España , SA , para el período del 1 de abril de 2006 a 31 de marzo de 2008 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni col · lectiu el subscriuen , per la part econòmica , la Direcció de la empresa LSG Sky Chefs España , SA , Unitat de Barcelona , composta per Miguel Ángel López Franco i Miguel Morató Montes , i , per la part social , el Comitè d ' Empresa , compost pels membres de CCOO Agustín Martínez Navarrete , Manuel Sánchez Vázquez , Maria del Carmen Batista Jove , Ana Maria Pérez Moreno , Santiago Martínez Mill i per CGT Diego Mayor Manzano , Jordi Arceiz Ciordia , Antonio Jiménez Alcolea , Susana Jurado Blanco , i el delegat sindical de CCOO , Alfonso Gijón Céspedes .
Español: Son partes concertantes del presente Convenio colectivo , por la parte económica , la Dirección de la empresa LSG Sky Chefs España , SA , unidad de Barcelona , compuesta por los señores Miguel Ángel López Franco y Miguel Morató Montes , y , por la parte social , el Comité de Empresa , compuesto por los miembros de CCOO señores Agustín Martínez Navarrete , Manuel Sánchez Vázquez , Maria del Carmen Batista Jove , Ana Maria Pérez Moreno , Santiago Martínez Mill y por CGT , señores Diego Mayor Manzano , Jordi Arceiz Ciordia , Antonio Jiménez Alcolea , Susana Jurado Blanca , y el delegado sindical de CCOO Alfonso Gijón Céspedes .
Català: El present Conveni col · lectiu s ' aplica als centres de treball que l ' empresa LSG Sky Chefs España , SA , té a la carretera Vella de l ' Aeroport , km 1,4 , del Prat de Llobregat , i als que es detallen a l ' annex 3 del present Conveni .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que la empresa LSG Sky Chefs España , SA , tiene establecidos en la ctra . ~~~ Vella de l'Aeroport , km 1,4 , del Prat de Llobregat y en los relacionados en el anexo 3 del presente Convenio .
Català: El present Conveni té una durada de 2 anys ; té efectes des de l ' 1 d ' abril de 2006 i la seva vigència finalitza el 31 de març de 2008 .
Español: El presente Convenio tendrá una duración de 2 años , iniciando sus efectos a 1 de abril de 2006 y finalizando su vigencia a 31 de marzo de 2008.
Català: Aquest Conveni l ' ha d ' editar l ' empresa , com a molt tard 1 mes després de la seva signatura , que han d ' elaborar les seccions sindicals . ~ ~ ~ La quantitat d ' exemplars és d ' 1 per a cada treballador .
Español: Éste estará editado por parte de la empresa , a más tardar 1 mes después de la firma , que elaborarán las secciones sindicales en la cantidad de 1 ejemplar para cada trabajador/ a.