Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El complement de compensació per encàrrec de funcions té per objecte retribuir la diferència de sous base quan es produeixi un encàrrec de funcions d ' un lloc de treball pertanyent a un grup professional superior que correspongui a un altre treballador / a amb reserva de lloc , o bé quan es cobreixi per lliure designació o amb caràcter no definitiu o bé quan es tracti d ' un encàrrec temporal de funcions a desenvolupar projectes de durada temporal determinada ( sempre inferiors a sis mesos ) i sempre que no suposin l ' establiment del complement establert a l ' article 33 d ' aquest conveni .
Español: El complemento de compensación por encargo de funciones tiene por objeto retribuir la diferencia de sueldos base cuando se produce un encargo de funciones de un puesto de trabajo perteneciente a un grupo profesional superior que corresponde a otro trabajador/ a con reserva de lugar , o bien cuando se cubre por libre designación o con carácter no definitivo , o bien cuando se trata de un encargo temporal de funciones para desarrollar proyectos de duración temporal determinada ( siempre inferiores a 6 meses ) , y siempre y cuando no suponen el establecimiento del complemento fijado en el artículo 33 de este Convenio .
Català: El personal que percebi retribucions superiors a les previstes per al seu lloc de treball en aquest conveni , una vegada s ' adeqüi i apliqui l ' estructura retributiva prevista , passarà a percebre un complement personal , per la diferència entre la retribució percebuda per l ' interessat , una vegada aplicats els increments pactats en aquest conveni , i la prevista en el conveni , que només s ' absorbirà en els supòsits d ' accés definitiu a llocs de nivell i retribució superior en la part que correspongui a aquesta diferencia .
Español: El personal que percibe retribuciones superiores a las previstas para su lugar de trabajo en este Convenio , una vez se adecúa y aplica la estructura retributiva prevista , pasa a percibir un complemento personal , por la diferencia entre la retribución percibida por el interesado/ a , una vez aplicados los incrementos pactados en este Convenio , y la prevista en el Convenio , que sólo se absorbe en los supuestos de acceso definitivo a lugares de nivel y retribución superiores en la parte que corresponde a esta diferencia .
Català: El complement de jornada completa vol retribuir la implicació en l ' empresa a jornada completa i es percebrà sempre que es realitzi la jornada ordinària màxima del conveni .
Español: El complemento de jornada completa quiere retribuir la implicación en la empresa a jornada completa y se percibe siempre y cuando se lleva a cabo la jornada ordinaria máxima del Convenio .
Català: Per cada hora de dissabte que es treballi , a més del salari ordinari es percebrà el 50 % de les quantitats establertes pel plus diumenge i que figuren a l ' annex 3 i s ' han aplicat els mateixos criteris de càlcul .
Español: Por cada hora de sábado que se trabaja , además del salario ordinario , se percibe el 50 % de las cantidades establecidas por el plus domingo , las cuales figuran en el anexo 3 , sobre las que se han aplicado los mismos criterios de cálculo .
Català: Per cada hora en que s ' hagi de prestar serveis en un dels 14 dies festius oficials reconeguts en el calendari laboral de la Generalitat de Catalunya es percebran les quantitats establertes a l ' annex 3 i s ' ha aplicat el mateix sistema de càlcul que en el plus diumenge .
Español: Por cada hora en que se tienen que prestar servicios en 1 de los 14 días festivos oficiales reconocidos en el calendario laboral de la Generalidad de Cataluña , se perciben las cantidades establecidas en el anexo 3 , sobre las que se han aplicado el mismo sistema de cálculo que en el plus domingo .
Català: El plus de dissabte , diumenge , festiu , festiu especial i festiu d ' especial consideració són incompatibles entre ells , i per tant , només es percebrà un d ' ells .
Español: Los pluses de sábado , domingo , festivo , festivo especial y festivo de especial consideración son incompatibles entre ellos , y por tanto , sólo se percibe uno de ellos .
Català: Es retribuirà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores , tret que les hores de coincidència tinguin el caràcter d ' extraordinàries .
Español: Se retribuye en proporción a las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas , excepto en el caso en que las horas de coincidencia tengan el carácter de extraordinarias .
Català: S ' abonarà en la seva totalitat sempre que el treballador / a desenvolupi en el torn de nit la totalitat de la jornada anual ordinària i al menys 4 de les hores de treball efectiu diàries estiguin incloses en el interval entre les 22 i les 6 hores .
Español: Se abona en su totalidad siempre y cuando el trabajador/ a desarrolle en el turno de noche la totalidad de la jornada anual ordinaria y al menos 4 de las horas de trabajo efectivo diarias estén incluidas en el intervalo entre las 22 y las 6 horas .
Català: El complement de jornada partida es un complement que vol retribuir el fet de prestar serveis en horari de mati i tarda amb una interrupció de la jornada d ' un mínim d ' una hora per dinar .
Español: El complemento de jornada partida es un complemento que quiere retribuir el hecho de prestar servicios en horario de mañana y tarde con una interrupción de la jornada de un mínimo de 1 hora para el almuerzo .
Català: Només es percebrà mentre es desenvolupi la jornada interrompuda i es proporcional als dies amb interrupció sempre que es realitzin un mínim de dos dies setmanals en aquesta jornada de mati i tarda .
Español: Sólo se percibe mientras se desarrolla la jornada interrumpida y es proporcional a los días con interrupción , siempre que se efectúe un mínimo de 2 días semanales en esta jornada de mañana y tarde .
Català: Els treballadors / es tindran dret a la percepció de dues gratificacions extraordinàries que es rebran conjuntament amb les nòmines dels mesos de juny i desembre de cada any .
Español: Los trabajadores/ as tienen derecho a la percepción de 2 gratificaciones extraordinarias que se reciben conjuntamente con las nóminas de los meses de junio y diciembre de cada año .
Català: Cadascuna de les gratificacions extraordinàries serà de l ' import de la suma del salari base , antiguitat , complement de lloc de treball , nocturnitat , complement específic dedicació ( jornada completa ) , jornada partida complement de major presència i complement personal de conveni .
Español: Cada una de las gratificaciones extraordinarias es del importe de la suma del salario base , antigüedad , complemento de puesto de trabajo , nocturnidad , complemento específico dedicación ( jornada completa ) , jornada partida , complemento de mayor presencia y complemento personal de Convenio .
Català: Les gratificacions extraordinàries es meritaran semestralment : la de juny de gener a juny i la de Nadal de juliol a desembre i en proporció al temps efectivament treballat .
Español: Las gratificaciones extraordinarias se devengan semestralmente : la de junio , de enero a junio , y la de Navidades , de julio a diciembre , y en proporción al tiempo efectivamente trabajado .
Català: Aquest nou sistema de meritació substitueix íntegrament a qualsevol dels altres establerts en convenis anteriors sense cap dret a indemnització o salari per disfuncions en l ' aplicació del nou sistema .
Español: Este nuevo sistema de devengo sustituye íntegramente cualquiera de los otros establecidos en convenios anteriores , sin ningún derecho a indemnización o salario por disfunciones en la aplicación del nuevo sistema .
Català: El complement de major presència remunera el fet de treballar en un sistema de torns inferior i / o igual a 12 hores diàries i s ' aplica exclusivament al personal de categories de Metge assistencial 1 i 2 , Infermera assistencial 1 i 2 , Tècnic de Transport Sanitari 1 i 2 i Sanitari conductor .
Español: El complemento de mayor presencia remunera el hecho de trabajar en un sistema de turnos inferior y/ o igual a 12 horas diarias y se aplica exclusivamente al personal de categorías de médico/ a asistencial 1 y 2 , enfermera asistencial 1 y 2 , técnico/ a de transporte sanitario 1 y 2 y sanitario/ a conductor .
Català: Al personal d ' aquestes categories amb jornades inferiors a la jornada màxima ordinària del conveni establerta en l ' article 21.1 se li abonarà en proporció a la jornada efectiva realitzada .
Español: Al personal de estas categorías con jornadas inferiores a la jornada máxima ordinaria del Convenio establecida en el artículo 21.1 , se le abona este complemento en proporción a la jornada efectiva desarrollada .
Català: Amb la finalitat de seguir una política social solidària , que condueixi a una mínima realització d ' hores extraordinàries , totes dues parts acorden reduir-les al mínim imprescindible .
Español: Con el fin de seguir una política social solidaria , que conduzca a una mínima realización de horas extraordinarias , las 2 partes acuerdan reducirlas al mínimo imprescindible .
Català: Tindran la consideració d ' hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin per sobre de la durada màxima de les jornades ordinàries de treball establertes en aquest Conveni .
Español: Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se llevan a cabo por encima de la duración máxima de las jornadas ordinarias de trabajo establecidas en este Convenio .
Català: El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o altres danys extraordinaris i urgents o esdeveniments extraordinaris en els serveis , sens perjudici del seu pagament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , salvo los casos de exceso de horas invertidas para prevenir o reparar siniestros y/ u otros daños extraordinarios y urgentes , o acontecimientos extraordinarios en los servicios , sin perjuicio de su pago como si se tratasen de horas extraordinarias .
Català: El descans compensatori es farà d ' acord amb l ' equivalència següent : 1 hora extraordinària es compensarà amb 1 hora 45 minuts de descans en jornada ordinària .
Español: El descanso compensatorio se hace de acuerdo con la equivalencia siguiente : 1 hora extraordinaria se compensa con 1 hora 45 minutos de descanso en jornada ordinaria .
Català: No obstant això , quan no sigui possible la compensació horària , les hores extraordinàries s ' abonaran econòmicament d ' acord amb les quantitats que figuren a l ' annex 4 d ' aquest Conveni que aplica la mateixa proporció que en el punt anterior .
Español: Sin embargo , cuando no es posible la compensación horaria , las horas extraordinarias se abonan económicamente de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo 4 de este Convenio que aplica la misma proporción que en el punto anterior .
Català: Aquest complement s ' estableix per tal d ' incentivar l ' assistència i el compliment d ' horari sense perjudici de la penalització de les faltes que aquests conceptes puguin comportar amb forma de descomptes i sancions , d ' acord amb el que s ' estableixi reglamentàriament i amb el que preveu el present conveni .
Español: Este complemento se establece para incentivar la asistencia y el cumplimiento de horario , sin perjuicio de la penalización de las faltas que estos conceptos pueden comportar en forma de descuentos y sanciones , de acuerdo con lo que se establece reglamentariamente y con lo que prevé el presente Convenio .
Català: El complement s ' abonarà amb caràcter anual junt amb la nòmina d ' abril , com a paga extraordinària , però es computarà per dotzenes parts , cadascuna de les quals correspondrà a l ' assistència i compliment de l ' horari d ' un mes .
Español: El complemento se abona con carácter anual junto con la nómina de abril , como paga extraordinaria , pero se computa por docenas partes , cada una de las cuales corresponde a la asistencia y el cumplimiento del horario de un mes .
Català: L ' import de la paga es correspon amb l ' import mensual dels conceptes : salari base , complement específic dedicació ( jornada completa ) i antiguitat que es desglossa en dos imports , cadascun del 50 % , i que corresponen a la prima d ' assistència i a la prima de compliment horari .
Español: El importe de la paga se corresponde con el importe mensual de los conceptos : salario base , complemento específico dedicación ( jornada completa ) y antigüedad , que se desglosa en 2 importes , cada uno del 50 % , y que corresponden a la prima de asistencia y a la prima de cumplimiento horario .
Català: Prima d ' assistència : Per tenir dret a la percepció de la prima d ' assistència , que es el 50 % d ' aquest complement , el treballador / a no podrà haver faltat al treball cap dia del any natural en que hagués d ' haver desenvolupat la seva feina .
Español: Prima de asistencia : Para tener derecho a la percepción de la prima de asistencia , que es el 50 % de este complemento , el trabajador/ a no puede haber faltado al trabajo ningún día del año natural en que haya de haber desarrollado su trabajo .
Català: No es consideren absències al treball el gaudiment dels permisos o llicencies de l ' article 52 del conveni ni les situacions de baixa per accident laboral o malaltia professional o risc durant l ' embaràs ni les baixes per malalties comuns fins el desè dia , inclòs .
Español: No se consideran ausencias al trabajo el goce de los permisos o licencias del artículo 52 del Convenio ni las situaciones de baja por accidente laboral o enfermedad profesional o riesgo durante el embarazo , ni las bajas por enfermedades comunes hasta el décimo día , incluido .
Català: En el cas de baixes per malaltia comú que es prolonguin durant mes de deu dies , en cap cas es percebrà l ' import del complement que correspongui al mes natural del que es tracti si , en aquest període , s ' ha estat de baixa durant mes de deu dies .
Español: En el caso de bajas por enfermedad común que se prolonguen durante más de 10 días , en ningún caso se percibe el importe del complemento que corresponde al mes natural del que se trata si , en este periodo , se ha estado de baja durante más de 10 días .
Català: Prima de compliment horari : Per tenir dret a la percepció de la prima de compliment horari , que es el altre 50 % d ' aquest complement , el treballador / a no podrà ni haver arribat tard ni sortir abans d ' hora cap dia del any natural en que hagués d ' haver desenvolupat la seva feina .
Español: Prima de cumplimiento horario : Para tener derecho a la percepción de la prima de cumplimiento horario , que es el otro 50 % de este complemento , el trabajador/ a no puede ni haber llegado tarde ni salir antes de tiempo ningún día del año natural en que tuvo que haber desarrollado su trabajo .
Català: Els treballadors / es interessats en participar en la formació d ' aquests alumnes ho haurà de sol · licitar a l ' empresa que , en la mesura del possible , assignarà homogèniament les tutories entre els sol · licitants .
Español: Los trabajadores/ as interesados en participar en la formación de estos alumnos/ as lo han de solicitar a la empresa que , en la medida de lo posible , debe asignar homogéneamente las tutorías entre los/ las solicitantes .
Català: El percentatge d ' un 50 % de la quantitat percebuda per aquests cursos s ' abonarà proporcionalment entre els tutors en funció del nombre de tutories que hagin impartit .
Español: El porcentaje de un 50 % de la cantidad percibida por estos cursos se abona proporcionalmente entre los tutores/ ras en función del número de tutorías que han impartido .
Català: La Carrera professional és un sistema d ' estímul , reconeixement a l ' esforç personal i implicació , promoció i progrés professional per els / les treballadors / es de l ' empresa pública SEMSA en el seu lloc de treball que reconegui :
Español: La carrera profesional es un sistema de estímulo , reconocimiento al esfuerzo personal e implicación , promoción y progreso profesional para los trabajadores/ as de la empresa pública SEMSA en su puesto de trabajo que reconoce :
Català: Pels professionals assistencials sanitaris : La tasca assistencial , formativa , docent i investigadora en el sistema sanitari , com a elements de millora i progressió assolides al llarg de la vida professional .
Español: Para los/ las profesionales asistenciales sanitarios : La tarea asistencial , formativa , docente e investigadora en el sistema sanitario , como elementos de mejora y progresión conseguidos a lo largo de la vida profesional .
Català: I en tots els casos , la aportació personal al resultat , la adaptació al projecte d ' empresa , i l ' esforç per adaptar-se a un model organitzatiu de l ' entitat , i que comporta una retribució específica per l ' assoliment dels mèrits i requisits exigits per a cadascun dels nivells definits i en el marc de la missió de l ' empresa i en concordança amb els objectius de la organització .
Español: Y en todos los casos , la aportación personal al resultado , la adaptación al proyecto de empresa , y el esfuerzo por adaptarse a un modelo organizativo de la entidad , que comporta una retribución específica por la consecución de los méritos y requisitos exigidos para cada uno de los niveles definidos , y en el marco de la misión de la empresa y en concordancia con los objetivos de la organización .
Català: Voluntària : Els professionals de l ' empresa poden optar lliurement a l ' accés del sistema de CP , com en el canvis de nivell , sense que en cap cas tingui caràcter obligatori .
Español: Voluntario : Los/ las profesionales de la empresa pueden optar libremente al acceso del sistema de CP , como en el cambio de nivel , sin que en ningún caso tenga carácter obligatorio .
Català: No obstant el Comitè d ' Avaluació podrà revisar , sempre que ho consideri oportú , el compliment dels criteris de qualsevol treballador / a / a per mantenir els nivells assolits .
Español: Sin embargo , el Comité de Evaluación puede revisar , siempre y cuando lo considere oportuno , el cumplimiento de los criterios de cualquier trabajador/ a para mantener los niveles conseguidos .
Català: En cas de descens de nivell els requisits per tornar a assolir el nivell perdut seran , únicament , la consecució dels criteris que van motivar la pèrdua de nivell .
Español: En caso de descenso de nivel , el requisito para volver a alcanzar el nivel perdido es , únicamente , la consecución de los criterios que motivaron la pérdida de nivel .
Català: Nivell Bàsic : És el professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel básico : Es el/ la profesional con la titulación de licenciado/ da en medicina y cirugía que reúne los requisitos para acceder a una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita tenir un mínim de 4 anys amb la titulació indicada i 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del/ de la profesional con la titulación de licenciado/ da en medicina y cirugía que acredita tener un mínimo de 4 años con la titulación indicada y 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años en la empresa , y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita una permanència mínima de 3 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del/ de la profesional con la titulación de licenciado en medicina y cirugía que acredita una permanencia mínima de 3 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 3 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita una permanència mínima de 4 anys en el nivell 2 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 3 : Es el del/ de la profesional con la titulación de licenciado/ da en medicina y cirugía que acredita una permanencia mínima de 4 años en el nivel 2 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 4 : És el del professional amb la titulació de Llicenciat en Medicina i Cirurgia que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 3 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 4 : Es el del/ de la profesional con la titulación de licenciado/ da en medicina y cirugía que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 3 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell Bàsic : És el professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel básico : Es el/ la profesional con la titulación de diplomado/ a universitario en enfermería o ATS que reúne los requisitos para acceder a una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita tenir un mínim de 4 anys amb la titulació indicada i 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del/ de la profesional con la titulación de diplomado/ a universitario en enfermería o ATS que acredita tener un mínimo de 4 años con la titulación indicada y 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos en un periodo de 5 años en la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita una permanència mínima de 3 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del/ de la profesional con la titulación de diplomado/ a universitario en enfermería o ATS que acredita una permanencia mínima de 3 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 3 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita una permanència mínima de 4 anys en el nivell 2 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 3 : Es el del/ de la profesional con la titulación de diplomado/ a universitario en enfermería o ATS que acredita una permanencia mínima de 4 años en el nivel 2 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 4 : És el del professional amb la titulació de Diplomat Universitari d ' Infermeria o ATS que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 3 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 4 : Es el del/ de la profesional con la titulación de diplomado/ a universitario en enfermería o ATS que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 3 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: En el cas de personal amb jornada anual inferior a les jornades ordinàries definides en l ' article 21.1 del conveni col · lectiu , quan realitzi ampliacions de 6 o més mesos , se ' ls aplicarà l ' increment corresponent a aquell període en funció de la nova jornada anual realitzada .
Español: En el caso de personal con jornada anual inferior a las jornadas ordinarias definidas en el artículo 21.1 del Convenio colectivo , cuando efectúa ampliaciones de 6 o más meses , se le aplica el incremento correspondiente a aquel periodo en función de la nueva jornada anual desarrollada .
Català: Les persones que conformaran aquest Comitè d ' Avaluació , s ' adaptaran al grup professional a avaluar , i un cop constituïts els diversos comitès tindran una vigència igual a la del conveni col · lectiu .
Español: Las personas que forman este Comité de Evaluación se adaptan al grupo profesional por evaluar , y una vez constituidos los diversos comités tienen una vigencia igual a la del Convenio colectivo .
Català: El Comitè d ' Avaluació establirà un òrgan estable que tindrà la funció de resoldre , amb caràcter inapel · lable les reclamacions que es poguessin presentar .
Español: El Comité de Evaluación ha de crear un órgano estable que tiene la función de resolver , con carácter inapelable , las reclamaciones que se pueden presentar .
Català: Coordinació de tots els processos administratius de recollida de dades , instruments de valoració , designació dels avaluadors quan sigui necessari i tots els extrems que facilitin la tasca d ' avaluació ( certificacions , títols , etc .
Español: Coordinar todos los procesos administrativos de recogida de datos , instrumentos de valoración , designación de los evaluadores cuando es necesario y todos los extremos que facilitan la tarea de evaluación ( certificaciones , títulos , etc.
Català: La convocatòria per assolir el nivell pels treballador / as / es que reuneixin els requisits establerts en aquest conveni serà anual i s ' obrirà en el mes de desembre de l ' any anterior i establirà els terminis de presentació de la documentació que el candidat / a ha de lliurar al Comitè d ' Avaluació .
Español: La convocatoria para alcanzar el nivel por parte de los trabajadores/ as que reúnen los requisitos establecidos en este Convenio es anual y se abre en el mes de diciembre del año anterior y establece los plazos de presentación de la documentación que el candidato/ a tiene que entregar al Comité de Evaluación .
Català: La incentivació i desenvolupament professional és un sistema d ' estímul , reconeixement a l ' esforç personal i implicació , promoció i progrés professional per els / les treballador / as / es de l ' empresa pública SEMSA en el seu lloc de treball que reconegui :
Español: La incentivación y el desarrollo profesional es un sistema de estímulo , reconocimiento al esfuerzo personal e implicación , promoción y progreso profesional para los trabajadores/ as de la empresa pública SEMSA en su puesto de trabajo que reconoce :
Català: Pels professionals Tècnic / a Transport Sanitari ( 1-2 ) i Sanitari / ària Conductor : La tasca assistencial i formativa en el sistema sanitari , com a elements de millora i progressió assolides al llarg de la vida professional .
Español: Para los/ las profesionales técnico/ a transporte sanitario ( 1-2 ) y Sanitario/ a conductor : Las tareas asistencial y formativa en el sistema sanitario como elementos de mejora y progresión conseguidas a lo largo de la vida profesional .
Català: I en tots els casos , la aportació personal al resultat , la adaptació al projecte d ' empresa , i l ' esforç per adaptar-se a un model organitzatiu de l ' entitat , i que comporta una retribució específica per l ' assoliment dels mèrits i requisits exigits per a cadascun dels nivells definits i en el marc de la missió de l ' empresa i en concordança amb els objectius de la organització .
Español: Y en todos los casos , la aportación personal al resultado , la adaptación al proyecto de empresa y el esfuerzo por adaptarse a un modelo organizativo de la entidad , que comporta una retribución específica para la consecución de los méritos y requisitos exigidos para cada uno de los niveles definidos , y en el marco de la misión de la empresa y en concordancia con los objetivos de la organización .
Català: Voluntària : Els professionals de l ' empresa poden optar lliurement a l ' accés del sistema de SIDP , com en el canvis de nivell , sense que en cap cas tingui caràcter obligatori .
Español: Voluntario : Los/ las profesionales de la empresa pueden optar libremente al acceso del sistema de SIDP , como en los cambios de nivel , sin que en ningún caso tenga carácter obligatorio .
Català: No obstant el Comitè d ' Avaluació podrà revisar , sempre que existeixin situacions excepcionals , el compliment dels criteris de qualsevol treballador / a / a per mantenir el nivell 2 .
Español: Sin embargo , el Comité de Evaluación puede revisar , siempre y cuando existan situaciones excepcionales , el cumplimiento de los criterios de cualquier trabajador/ a para mantener el nivel 2.
Català: Nivell Bàsic : És el del professional TTS o SC que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel básico : Es el del/ de la profesional TTS o SC que reúne los requisitos para acceder a una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional TTS o SC que acredita tenir un mínim de 3 anys d ' experiència en transport sanitari i 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del/ de la profesional TTS o SC que acredita tener un mínimo de 3 años de experiencia en transporte sanitario y 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos , en un periodo de 5 años , en la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional TTS o SC que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del/ de la profesional TTS o SC que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell Bàsic : És el del professional que proveït de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió és empleat per SEMSA per exercir-la i que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel básico : Es el del/ de la profesional que , provisto de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , es empleado por SEMSA para ejercerla y que reúne los requisitos para acceder a una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional que proveït de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió és empleat per SEMSA per exercir-la i que acredita tenir 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del/ de la profesional que , provisto de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , es empleado por SEMSA para ejercerla y que acredita tener 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos , en un periodo de 5 años , en la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional que proveït de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió és empleat per SEMSA per exercir-la i que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del/ de la profesional que , provisto de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , es empleado por SEMSA para ejercerla y que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 1 , y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell Bàsic : És el professional d ' aquests col · lectius que reuneix els requisits per accedir a una plaça definida en la RLT en el moment de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: Nivel básico : Es el/ la profesional de estos colectivos que reúne los requisitos para acceder a una plaza definida en la RLT en el momento de su incorporación en la empresa .
Català: Nivell 1 : És el del professional d ' aquests col · lectius que acredita tenir 2 anys de prestació de serveis efectius continus o discontinus en un període de 5 anys a l ' empresa i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 1 : Es el del/ de la profesional de estos colectivos que acredita tener 2 años de prestación de servicios efectivos continuos o discontinuos , en un periodo de 5 años , en la empresa y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: Nivell 2 : És el del professional d ' aquests col · lectius que acredita una permanència mínima de 6 anys en el nivell 1 i que ha estat avaluat positivament per la comissió avaluadora .
Español: Nivel 2 : Es el del/ de la profesional de estos colectivos que acredita una permanencia mínima de 6 años en el nivel 1 y que ha sido evaluado positivamente por la Comisión Evaluadora .
Català: En el cas de personal amb jornada anual inferior a les jornades ordinàries definides en l ' article 21.1 del conveni col · lectiu , quan realitzi ampliacions de 6 o més mesos , se ' ls aplicarà l ' increment corresponent a aquell període en funció de la nova jornada anual realitzada .
Español: En el caso de personal con jornada anual inferior a las jornadas ordinarias definidas en el artículo 21.1 del Convenio colectivo , cuando lleva a cabo ampliaciones de 6 o más meses , se le aplica el incremento correspondiente a aquel periodo en función de la nueva jornada anual desarrollada .
Català: Les persones que conformaran aquest Comitè d ' Avaluació , s ' adaptaran al grup professional a avaluar , i un cop constituïts els diversos comitès tindran una vigència igual a la del conveni col · lectiu .
Español: Las personas que forman este Comité de Evaluación se han de adaptar al grupo profesional por evaluar , y una vez constituidos los diversos comités tienen una vigencia igual a la del Convenio colectivo .
Català: Coordinació de tots els processos administratius de recollida de dades , instruments de valoració , designació dels avaluadors quan sigui necessari i tots els extrems que facilitin la tasca d ' avaluació ( certificacions , títols , etc .
Español: Coordinar todos los procesos administrativos de recogida de datos , instrumentos de valoración , designación de los evaluadores cuando sea necesario y todos los extremos que facilitan la tarea de evaluación ( certificaciones , títulos , etc.
Català: La convocatòria per assolir el nivell pels treballador / as / es que reuneixin els requisits establerts en aquest conveni serà anual i s ' obrirà en el mes de desembre de l ' any anterior i establirà els terminis de presentació de la documentació que el candidat / a ha de lliurar al Comitè d ' Avaluació .
Español: La convocatoria para alcanzar el nivel para los trabajadores/ as que reúnen los requisitos establecidos en este Convenio es anual y se abre en el mes de diciembre del año anterior y establece los plazos de presentación de la documentación que el candidato/ a tiene que entregar al Comité de Evaluación .
Català: Els barems i sistemes de consecució de la carrera professional i del nivell d ' incentivació , que conformen el Sistema CIDP , són els que es recullen en els documents següents , aplicant-ne el model vigent al conveni d ' SCUBSA pels anys 2002 a 2004 en quant a requisits de permanència i barem , sempre que no contradiguin el que s ' estableix en la present secció del conveni col · lectiu :
Español: Los baremos y sistemas de consecución de la carrera profesional y del nivel de incentivación , que conforman el sistema CIDP , son los que se recogen en los documentos siguientes , aplicando el modelo vigente en el convenio de SCUBSA para los años 2002 a 2004 en cuanto a requisitos de permanencia y baremo , siempre y cuando no contradigan lo que se establece en la presente sección del Convenio colectivo :
Català: 2.1 Ambdues parts estableixen un període transitori de sis mesos des de la signatura del conveni que garanteixi que el personal de SEMSA que està pendent de consolidar o accedir al antic nivell 1 de SEMSA podrà accedir directament al nivell 2 de l ' actual sistema amb els criteris de l ' antic model de SEMSA .
Español: 2.1 Ambas partes establecen un periodo transitorio de 6 meses desde la firma del Convenio que garantiza que el personal de SEMSA que está pendiente de consolidar o acceder al antiguo nivel 1 de SEMSA puede acceder directamente al nivel 2 del actual sistema con los criterios del antiguo modelo de SEMSA .
Català: A aquests efectes la Comissió avaluadora s ' haurà de constituir abans del 20 de gener de 2006 per tal de fer possible aquesta transició i fixarà els criteris i terminis .
Español: A tales efectos , la Comisión Evaluadora se ha de constituir antes del 20 de enero de 2006 para hacer posible esta transición y fijar los criterios y plazos .
Català: 2.2 Així mateix , ambdues parts estableixen un període transitori de sis mesos des de la signatura del conveni per garantir que el personal provenint de GPSS tingui una adaptació específica per adequar-los al nou sistema garantint , amb efectes de la data d ' aplicació d ' aquest nou model de carrera , el nivell 1 mínim , si tenen els anys per accedir-hi .
Español: 2.2 Asimismo , ambas partes establecen un periodo transitorio de 6 meses desde la firma del Convenio para garantizar que el personal que proviene de GPSS tiene una adaptación específica para adecuarlos al nuevo sistema garantizando , con efectos de la fecha de aplicación de este nuevo modelo de carrera , el nivel 1 mínimo , si tienen los años para acceder a éste .
Català: A aquests efectes la Comissió avaluadora s ' haurà de constituir abans del 20 de gener de 2006 per tal de fer possible aquesta transició i fixarà els criteris i terminis .
Español: A tales efectos , la Comisión Evaluadora se tiene que constituir antes del 20 de enero de 2006 para hacer posible esta transición y fijar los criterios y plazos .
Català: 2.3 Així mateix , ambdues parts estableixen un període transitori de sis mesos des de la signatura del conveni per garantir que el personal de SEMSA que no disposava de cap model de CIDP ( personal d ' administració , etc .
Español: 2.3 Asimismo , ambas partes establecen un periodo transitorio de 6 meses desde la firma del Convenio para garantizar que el personal de SEMSA que no disponía de ningún modelo de CIDP ( personal de administración , etc.
Català: L ' import de les retribucions pactades en aquest conveni fan referència a la jornada anual establerta a l ' article 21.1 , com a jornada màxima ordinària .
Español: El importe de las retribuciones pactadas en este Convenio hacen referencia a la jornada anual establecida en el artículo 21.1 , como jornada máxima ordinaria .
Català: Pel que fa els treballadors / es que realitzin jornades inferiors , tindran dret a cobrar els diferents conceptes salarials en proporció a la jornada realitzada llevat que s ' estableixi específicament altra cosa en aquest conveni .
Español: En lo que concierne a los trabajadores/ as que desarrollan jornadas inferiores , tienen derecho a cobrar los diferentes conceptos salariales en proporción a la jornada efectuada , salvo que se establezca específicamente otra cosa en este Convenio .
Català: Jornades de 1.494 hores en torn 12 hores : El personal que decideixi mantenir amb caràcter ad personam la jornada de 1494 hores de treball efectiu en torn de 12 hores tindrà la retribució que s ' especifica a l ' annex 1 .
Español: Jornadas de 1.494 horas en turno de 12 horas : El personal que decide mantener con carácter ad personam la jornada de 1.494 horas de trabajo efectivo en turno de 12 horas , tiene la retribución que se especifica en el anexo 1.
Català: A mes percebrà el plus de nocturnitat que correspongui , si s ' escau , detallat a l ' annex 1 i la part proporcional de la paga extraordinària d ' assistència i puntualitat .
Español: Además , percibe el plus de nocturnidad que corresponde , si se tercia , detallado en el anexo 1 y la parte proporcional de la paga extraordinaria de asistencia y puntualidad .
Català: Retribució metge assistencial 2 en jornades de 1.285 hores en torns de 9,5 hores ( Charlys ) : El personal a què fa referència l ' article 21.6 d ' aquest conveni percebrà les retribucions que s ' estableixen en l ' annex 1 del Conveni .
Español: Retribución médico asistencial 2 en jornadas de 1.285 horas en turnos de 9,5 horas ( Charlys ) : El personal a que hace referencia el artículo 21.6 de este Convenio percibe las retribuciones que se establecen en el anexo 1 del Convenio .
Català: La retribució en vacances inclourà : el salari base , l ' antiguitat , el complement de major presencia , el complement de dedicació específica , la nocturnitat , complement personal de conveni , carrera professional o nivell incentivació , complement de comandament i / o responsabilitat més els complements de lloc de treball i , si s ' escau , el complement per encàrrec de funcions .
Español: La retribución en vacaciones incluye : el salario base , la antigüedad , el complemento de mayor presencia , el complemento de dedicación específica , la nocturnidad , el complemento personal de convenio , la carrera profesional o nivel de incentivación , el complemento de mando y/ o responsabilidad más los complementos de puesto de trabajo y , si se tercia , el complemento por encargo de funciones .
Català: b ) Per naixement d ' un fill / a : 3 dies naturals si es en el mateix municipi on el treballador / a tingui el domicili . ~ ~ ~ ; 4 dies naturals si els fets tenen lloc fora del domicili del treballador / a però dintre de la seva província ; 5 dies naturals si es fora de la seva província però dintre de Catalunya i 6 dies naturals si els fets tenen lloc fora de Catalunya .
Español: b ) Por nacimiento de un hijo/ a : 3 días naturales si es en el mismo municipio donde el trabajador/ a tiene el domicilio ; 4 días naturales si los hechos tienen lugar fuera del domicilio del trabajador/ a , pero dentro de su provincia ; 5 días naturales si es fuera de su provincia , pero dentro de Cataluña , y 6 días naturales si los hechos tienen lugar fuera de Cataluña .
Català: c ) Per la mort , accident , malaltia greu u hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , parella de fet , fills , gendres , nets , pares , pares polítics , avis , avis polítics , germans i germans polítics ) : 3 dies naturals si es en el mateix municipi on el treballador / a tingui el domicili . ~ ~ ~ ; 4 dies naturals si els fets tenen lloc fora del domicili del treballador / a però dintre de la seva província ; 5 dies naturals si es fora de la seva província però dintre de Catalunya i 6 dies naturals si els fets tenen lloc fora de Catalunya .
Español: c ) Por la muerte , accidente , enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , pareja de hecho , hijos/ as , yernos/ nueras , nietos/ as , padres/ madres , padres/ madres políticos , abuelos/ as , abuelos/ las políticos , hermanos/ as y hermanos/ as políticos ) : 3 días naturales si es en el mismo municipio donde el trabajador/ a tenga el domicilio ; 4 días naturales si los hechos tienen lugar fuera del domicilio del trabajador/ a , pero dentro de su provincia ; 5 días naturales si es fuera de su provincia pero dentro de Cataluña , y 6 días naturales si los hechos tienen lugar fuera de Cataluña .
Català: e ) Per trasllat de domicili , 1 dia en la mateixa localitat ; 2 dies dins del àmbit metropolità ; 3 dies si es dins de la província de residència i 4 dies fora de la província de residència .
Español: e ) Por traslado de domicilio , 1 día en la misma localidad ; 2 días dentro del ámbito metropolitano ; 3 días si es dentro de la provincia de residencia y 4 días fuera de la provincia de residencia .
Català: h ) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal , inclòs el de sufragi : durant el temps indispensable per complir-los prèvia justificació dels mateixos .
Español: h ) Por deberes inexcusables de carácter público o personal , incluido el de sufragio : durante el tiempo indispensable para cumplirlos previa justificación de los mismos .
Català: No obstant , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que el pare i la mare treballessin , aquesta , al començar el període de descans per maternitat , podrà optar a què el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per la seva salut .
Español: Sin embargo , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al comenzar el periodo de descanso por maternidad , puede optar a que el padre goce de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , els treballadors / es tindran dret a una suspensió del seu contracte de treball d ' una duració de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill / a a partir del segon , contades a l ' elecció del treballador / a , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , los trabajadores/ as tienen derecho a una suspensión de su contrato de trabajo de una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo/ a a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador/ a , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La duració de la suspensió serà , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión es , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que , por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas de que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuye a opción de los interesados/ as , que pueden gozarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de los mismos no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que corresponden en caso de parto múltiple .